小企業(yè)公司規(guī)章制度

小企業(yè)公司規(guī)章制度匯集八篇。

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小企業(yè)公司規(guī)章制度 篇1

中小企業(yè)公司規(guī)章制度

中小企業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分，其發(fā)展不僅帶動著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也是增加就業(yè)、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的重要途徑。而中小企業(yè)想要長久穩(wěn)定地發(fā)展，不僅需要良好的市場環(huán)境和政策支持，更需要建立健全的公司規(guī)章制度。本文將就中小企業(yè)公司規(guī)章制度這一話題展開探討，以期為中小企業(yè)提供有益借鑒。

一、公司規(guī)章制度的意義

中小企業(yè)的規(guī)模相對較小，其管理體系一般較為簡單，但這并不意味著不需要規(guī)章制度。相反，規(guī)章制度對于中小企業(yè)來說顯得更為重要。首先，規(guī)章制度能夠幫助企業(yè)建立起明確的管理流程和工作職責(zé)，從而加強(qiáng)內(nèi)部管理。其次，規(guī)章制度能夠保證員工的權(quán)益和利益，提高員工的工作積極性和穩(wěn)定性。最后，規(guī)章制度能夠體現(xiàn)企業(yè)的專業(yè)形象和誠信度，為企業(yè)和員工提供可靠的法律保障。

二、公司規(guī)章制度的內(nèi)容

1.組織機(jī)構(gòu)：中小企業(yè)應(yīng)該明確公司的組織機(jī)構(gòu)、職能和人員結(jié)構(gòu)，以及各個職能部門的工作職責(zé)和協(xié)調(diào)關(guān)系。

2.經(jīng)營管理：中小企業(yè)應(yīng)該制定相關(guān)的經(jīng)營管理制度，明確各個管理環(huán)節(jié)的流程和標(biāo)準(zhǔn)，如采購管理制度、銷售管理制度、庫存管理制度、財務(wù)管理制度等。

3.員工管理：中小企業(yè)應(yīng)該制定科學(xué)合理的員工管理制度，包括招聘、考核、晉升、培訓(xùn)、福利、獎勵和懲罰等方面。

4.勞動紀(jì)律：中小企業(yè)應(yīng)該制定員工的勞動紀(jì)律和行為規(guī)范，明確員工的工作時限、工作內(nèi)容、工作質(zhì)量和工作結(jié)果等方面的要求，并建立相關(guān)的考核機(jī)制。

5.安全工作：中小企業(yè)應(yīng)該建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定安全生產(chǎn)管理制度及應(yīng)急預(yù)案，從而確保員工的生命安全和財產(chǎn)安全。

6.知識產(chǎn)權(quán)：中小企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)是企業(yè)自身發(fā)展的重要保障，應(yīng)該建立專門的知識產(chǎn)權(quán)管理制度，明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護(hù)機(jī)制。

三、規(guī)章制度的制定與落實(shí)

中小企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)該根據(jù)公司的實(shí)際情況而定，具體制定過程中應(yīng)該注重以下幾點(diǎn)：

1.參與制定：規(guī)章制度的制定應(yīng)該充分聽取各位員工的意見和建議，并通過民主投票等方式確定最終內(nèi)容。

2.廣泛宣傳：規(guī)章制度制定完成后，應(yīng)該及時向員工進(jìn)行宣傳，讓員工了解規(guī)章制度的重要性和內(nèi)容。

3.落實(shí)執(zhí)行：規(guī)章制度的制定是為了落實(shí)執(zhí)行的，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格按照規(guī)章制度的要求進(jìn)行落實(shí)，并對不遵守規(guī)章制度的員工進(jìn)行相應(yīng)處理。

4.不斷完善：規(guī)章制度是一個動態(tài)調(diào)整的過程，應(yīng)該根據(jù)公司的實(shí)際情況和員工的需求，不斷完善和更新。

總之，中小企業(yè)的規(guī)章制度對企業(yè)的管理和發(fā)展具有重要的意義。中小企業(yè)應(yīng)該將規(guī)章制度作為一項(xiàng)重要的工作來抓好落實(shí)，從而提高企業(yè)的管理水平和員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

小企業(yè)公司規(guī)章制度 篇2

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一、準(zhǔn)時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。

六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密。

七、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。

八、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語，做好積極、主動、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。

九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主。

接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰10元/次。

十、考勤：

（1）、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡）。

（2）、遲到、早退、曠工

（3）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元；30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元；超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（4）月遲到、早退累計(jì)達(dá)六次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次，曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金；工作時間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；

（5）。上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次；

十一、辭職條件：

1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資。

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1.連續(xù)曠工3次/月；

2.不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月；

3.偷盜本公司財物者。

小企業(yè)公司規(guī)章制度 篇3

第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會議。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。 第六條：衛(wèi)生管理制度

1、生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

2、各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。

3、每臺設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。

4、必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。

5、食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒。

第七條：工作期間，公司內(nèi)嚴(yán)禁個人電話的使用。

第八條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無關(guān)的事宜。

第九條：生產(chǎn)場所嚴(yán)禁吸煙。

第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的.話。

第十二條：不做任何有害公司的事。

第十三條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。

第十四條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。

第十五條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。

小企業(yè)公司規(guī)章制度 篇4

職業(yè)道德守則(試行)

第一條：全體員工要緊緊地團(tuán)結(jié)在董事會的周圍，堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行董事會的決議。處處為公司利益著想，要盡職盡責(zé)，要心向一處想，勁向一處使，團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，要有一顆感恩的心。

第二條：全體員工要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，從自我做起，處處起模范作用，以身作則，吃苦在前，享受在后，樹立愛崗敬業(yè)的精神。

第三條：服從領(lǐng)導(dǎo)，積極熱清，相互信賴，團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)，按時按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為公司當(dāng)好參謀，出好主意、好點(diǎn)子，認(rèn)認(rèn)真真把各項(xiàng)工作做到高水平。

第四條：行為規(guī)范，得體大方，文明禮貌，說話有禮節(jié)，行為有分寸，做一個有修養(yǎng)、有素質(zhì)的好員工。

第五條：同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一起，要領(lǐng)導(dǎo)在前，客人在先，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，尊重客人，處處要為領(lǐng)導(dǎo)和客人提供方便，禮貌待人，彬彬彬有禮。

第六條：來嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道，不該打聽的不要打聽，不該說的不說，不該看的不看。

廠規(guī)

為了規(guī)范公司與員工的行為，建立有序的生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公制度，提高工作效率，維護(hù)公司與員工的共同權(quán)益，明確雙方的責(zé)任與義務(wù)，特規(guī)定如下

第一條：公司實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，全體員工要緊密團(tuán)結(jié)在董事會的周圍，堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行董事會的決議，處處為公司利益著想、要盡職盡責(zé)、心往一處想、勁向一處使、團(tuán)結(jié)互助，建設(shè)一支高效、務(wù)實(shí)、愛崗敬業(yè)的團(tuán)隊(duì)。

第二條：公司的財產(chǎn)屬股東所有，公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、部門和個人，為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展，對任何違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。

第三條：所有員工都必須服從領(lǐng)導(dǎo)、全力投入工作、注重細(xì)節(jié)，用一個一個細(xì)節(jié)來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向發(fā)展。

第四條：為提高公司的運(yùn)營效率，實(shí)行能者上，庸者下的人事管理制度，實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制度，要求所有員工都精通業(yè)務(wù)，能自主處理各項(xiàng)事務(wù)，達(dá)到各負(fù)其責(zé)的目的，確立責(zé)任機(jī)制。

第五條：所有員工要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德守則、明確其責(zé)任、維護(hù)其公司與個人的權(quán)益。行為規(guī)范，做有紀(jì)律、有素質(zhì)、有修養(yǎng)的好員工。

第六條：員工進(jìn)廠時需交身份證復(fù)印件一份，1寸照片2張，填寫職工登記表，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，鑒定培訓(xùn)書。用來辦理廠牌， 領(lǐng)取考勤卡。每天上下班時間為：上午8:00―12:00時，下午14:00―18:00，晚上如有加班，加班時間為7:00―11:30;趕貨期間另行通知。趕貨期間，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資，鬧事并罷工者一律無薪開除出廠;工資發(fā)放時間為次月30日，特殊情況另行通知。

第七條：中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管，經(jīng)廠方同意，辭工期到后方可離廠。辭工到期者的工資，先結(jié)算清楚令其搬離本廠，待本廠發(fā)放工資日才前來領(lǐng)取。被本廠辭退者的工資，結(jié)算清楚后既搬離本廠。

第八條：廠內(nèi)禁止一切賭博活動，凡是在廠內(nèi)酗酒、打架、鬧事者一律按無薪開除出廠處理。晚上12點(diǎn)30分后關(guān)閉廠門，加班時間除外。加強(qiáng)安全意識，注意防火防盜，車間內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙。

第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質(zhì)量意識，堅(jiān)持質(zhì)量第一原則。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠，各部門主管、品檢必須在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進(jìn)度，如因質(zhì)量問題而耽誤貨期所造成的損失，將追究各管理人員的責(zé)任，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和工資作為補(bǔ)償。

第十條：各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機(jī)密，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，搞小集團(tuán)，損害公司利益。

小企業(yè)公司規(guī)章制度 篇5

中小企業(yè)公司規(guī)章制度

一家企業(yè)的成敗與否，很大程度上取決于其內(nèi)部的規(guī)章制度。對于中小企業(yè)而言，尤其需要制定好科學(xué)規(guī)范的公司規(guī)章制度，這既可以規(guī)范企業(yè)運(yùn)作，也能夠提高企業(yè)競爭力。

1. 規(guī)章制度的必要性

中小企業(yè)的生存環(huán)境較為復(fù)雜，處于市場競爭中的弱勢位置，還面臨著生產(chǎn)經(jīng)營管理、技術(shù)研發(fā)等多種內(nèi)外部壓力。因此，制定科學(xué)的公司規(guī)章制度，既有利于企業(yè)內(nèi)部的管理和運(yùn)營，也可以提高企業(yè)的執(zhí)行力和競爭力。公司規(guī)章制度是規(guī)范企業(yè)運(yùn)作的框架和標(biāo)準(zhǔn)，其中包括對企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)事務(wù)和活動進(jìn)行科學(xué)管理和規(guī)劃，包括經(jīng)營目標(biāo)、雇員權(quán)利和職責(zé)、職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則，以及各種安全要求等等。

2. 制定規(guī)章制度的原則和步驟

制定公司規(guī)章制度需要遵循以下原則：

（1）與法律法規(guī)相關(guān)。制定的規(guī)章制度必須符合現(xiàn)行的法律法規(guī)，沒有法律法規(guī)支持的規(guī)章制度是無效的。

（2）與企業(yè)文化相關(guān)。企業(yè)規(guī)章制度的制定要符合企業(yè)的文化、傳統(tǒng)、歷史和風(fēng)俗習(xí)慣，體現(xiàn)企業(yè)核心價值觀。

（3）與員工利益相關(guān)。制定規(guī)章制度時應(yīng)該充分考慮員工的利益，護(hù)住員工的權(quán)益。

（4）與操作實(shí)際相關(guān)?？茖W(xué)的規(guī)章制度應(yīng)該容易操作，符合實(shí)際情況，不斷優(yōu)化和提高。

規(guī)章制度的制定步驟包括：

（1）明確目標(biāo)，了解規(guī)章制度的設(shè)計(jì)目標(biāo)和預(yù)期目標(biāo)；

（2）制定基礎(chǔ)方案，根據(jù)目標(biāo)和實(shí)際情況，制定規(guī)章制度的方案和基本計(jì)劃；

（3）會診、討論，制定草案，組織主要負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)人員班子等進(jìn)行討論；

（4）修訂、修改，根據(jù)會議和討論的意見對規(guī)章制度進(jìn)行修訂和修改；

（5）編寫正式規(guī)章制度，編寫正式規(guī)章制度，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳。

3. 具體的規(guī)章制度內(nèi)容

規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的中小企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但是一般要涵蓋以下方面：

（1）公司章程。公司章程是一家中小企業(yè)的基本法律文件，是企業(yè)運(yùn)行的基礎(chǔ)，涵蓋公司名稱、地址、股東、經(jīng)營范圍、員工因素，公司的領(lǐng)導(dǎo)管理體系，等等。

（2）雇員手冊。雇員手冊包括員工所需知道的公司行為準(zhǔn)則、薪水、福利、職業(yè)發(fā)展等內(nèi)容。

（3）安全規(guī)定。安全規(guī)定包括辦公室設(shè)備使用，消防安全，各種應(yīng)急演練等，確保員工的安全。

（4）勞動合同和雇傭協(xié)議范本。勞動合同和雇傭協(xié)議范本包括有關(guān)雇傭條款、職業(yè)類別、職位級別等，旨在明確員工權(quán)利和職責(zé)。

（5）財務(wù)規(guī)章制度。財務(wù)規(guī)章制度包括會計(jì)規(guī)則和預(yù)算規(guī)劃等，用于保證企業(yè)的正常運(yùn)作和資金管理。

4. 規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督

制定規(guī)章制度不只是工作的開始，更重要的是規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督。員工需要全面地接受公司的規(guī)章制度，并在實(shí)際工作中嚴(yán)格執(zhí)行。企業(yè)需要建立完整的管理體系，負(fù)責(zé)監(jiān)視規(guī)章制度的實(shí)施情況，并對規(guī)章制度實(shí)施的效果進(jìn)行評估和調(diào)整。

5. 總結(jié)

中小企業(yè)的成長和發(fā)展需要良好的規(guī)章制度作為保障。制定規(guī)章制度不僅能規(guī)范企業(yè)運(yùn)行，還能提高企業(yè)的核心競爭力，讓企業(yè)和員工之間的關(guān)注點(diǎn)更為清晰，確保內(nèi)部和外部都能落實(shí)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

小企業(yè)公司規(guī)章制度 篇6

中小企業(yè)公司規(guī)章制度是企業(yè)經(jīng)營管理中非常重要的一部分，是企業(yè)內(nèi)部管理的基石。規(guī)章制度的作用在于：明確企業(yè)內(nèi)部各崗位的職責(zé)與權(quán)利，規(guī)定企業(yè)運(yùn)營管理的各項(xiàng)規(guī)范，為企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。

規(guī)章制度的建設(shè)需要遵循以下幾個原則：

第一，合法性原則。企業(yè)的制度應(yīng)符合國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，并通過各級檢驗(yàn)批準(zhǔn)，確保其合法性。

第二，科學(xué)性原則。制度應(yīng)基于科學(xué)的理論和管理經(jīng)驗(yàn)，滿足企業(yè)運(yùn)營特點(diǎn)和需求，保證其實(shí)用性。

第三，可操作性原則。制定的企業(yè)制度應(yīng)該易于執(zhí)行和檢查，以便檢查和評估各級管理層的工作成績。

第四，公正合理原則。企業(yè)必須堅(jiān)持公正公平的原則，對各崗位的職責(zé)與權(quán)利應(yīng)做出清晰的規(guī)定。

第五，靈活性原則。在制定制度時，應(yīng)考慮到企業(yè)所面臨的各種因素，如行業(yè)環(huán)境、市場需求、技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r、人員結(jié)構(gòu)等，盡量做到靈活適應(yīng)。

中小企業(yè)的制度建設(shè)也面臨著許多挑戰(zhàn)，例如：資源有限、管理水平相對較差、機(jī)制不完善等。因此，中小企業(yè)在規(guī)章制度建設(shè)方面，需要制定可行性的制度方案，尤其需要考慮到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的現(xiàn)實(shí)情況，以及員工對制度的認(rèn)識和理解。

最后，要提醒企業(yè)，規(guī)章制度的建設(shè)不應(yīng)是一次性的，而是一個長期的、不斷完善的過程。企業(yè)需要定期檢查修改已有規(guī)章制度，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，進(jìn)一步優(yōu)化規(guī)章制度，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

小企業(yè)公司規(guī)章制度 篇7

第二十五條：平等就業(yè)的權(quán)利。

第二十六條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。

第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假

第二十九條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護(hù)。

第三十條：請求勞動爭議處理的權(quán)利。

小企業(yè)公司規(guī)章制度 篇8

中小企業(yè)公司規(guī)章制度是指公司為規(guī)范公司的經(jīng)營管理、維護(hù)公司的正常秩序和保障員工的合法權(quán)益而制定的一系列規(guī)章制度。其目的是為了以規(guī)范化、制度化的方式推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高管理效率和員工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

一、公司規(guī)章制度的重要性

1、維護(hù)公司秩序

公司規(guī)章制度是維護(hù)公司規(guī)范秩序的基礎(chǔ)，可以有效保障公司的正常運(yùn)營和員工的權(quán)益，防止公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，防止員工違規(guī)行為對公司造成影響。

2、促進(jìn)工作效率

公司規(guī)章制度的制定可以規(guī)范員工的工作行為和工作方式，減少由于員工的行為不規(guī)范、不當(dāng)而引起的工作消耗和質(zhì)量問題，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，提高工作效率，有利于企業(yè)的發(fā)展。

3、加強(qiáng)員工管理

公司規(guī)章制度可以規(guī)定公司、管理人員及員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，加強(qiáng)對員工的管理，調(diào)動員工積極性，提高員工的士氣和工作熱情，從而增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。

4、遵守法律法規(guī)

公司規(guī)章制度的制定需遵守國家的法律法規(guī)，避免公司因違反法律法規(guī)造成的法律風(fēng)險，維護(hù)公司的自身形象和聲譽(yù)。

二、公司規(guī)章制度應(yīng)具備的基本要素

1、制定范圍

公司規(guī)章制度需明確其適用對象，即規(guī)定哪些員工應(yīng)當(dāng)遵守該規(guī)章制度。

2、內(nèi)容清晰

公司規(guī)章制度必須內(nèi)容清晰、易于理解，規(guī)章制度中的規(guī)定必須具有明確、具體、可行性和可操作性。

3、明確責(zé)任

公司規(guī)章制度規(guī)定負(fù)有責(zé)任的管理人員，明確責(zé)任制度，用以保證該規(guī)章制度的實(shí)施效果。

4、合法性

公司規(guī)章制度的制定須遵守法律法規(guī)，不得違法違規(guī)，不得損害員工的合法權(quán)益。

三、公司規(guī)章制度的內(nèi)容設(shè)置

1、勞動紀(jì)律規(guī)定

明確規(guī)定工作時間、工資支付制度、休假制度、工作場所及環(huán)境、安全防范、勞動安全保護(hù)等勞動規(guī)定。

2、行為準(zhǔn)則規(guī)定

明確規(guī)定員工行為準(zhǔn)則，比如禁止行為、限制行為、必須行為等，如禁止吸煙、酗酒、色情、賭博等行為。

3、財務(wù)管理規(guī)定

公司規(guī)章制度還需要對財務(wù)管理進(jìn)行規(guī)定，明確會計(jì)制度、財務(wù)資源管理、資金使用與監(jiān)管等制度。

4、獎懲制度規(guī)定

公司規(guī)章制度還需要對獎懲制度進(jìn)行規(guī)定，按照員工考核結(jié)果、工作成績、紀(jì)律等方面獎懲員工。

四、實(shí)施公司規(guī)章制度的方式和措施

1、宣傳

公司規(guī)章制度的制定上墻、發(fā)放《制度手冊》、定期發(fā)布制度實(shí)施情況等方式來宣傳，提高員工意識，確保員工普遍知道制度的內(nèi)容及規(guī)定。

2、監(jiān)測

公司需派專人對公司規(guī)章制度進(jìn)行監(jiān)測和評估，檢查公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保規(guī)章制度的有效性。

3、落實(shí)

公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的違規(guī)行為，執(zhí)行規(guī)章制度規(guī)定的獎勵或懲罰措施，確保制度的落實(shí)。

4、修訂

公司規(guī)章制度是根據(jù)公司運(yùn)營情況需要進(jìn)行定期修訂和完善，確保公司規(guī)章制度的適用性和可行性。

綜上所述，中小企業(yè)公司規(guī)章制度的制定和實(shí)施是保障公司的具體運(yùn)行和管理的基礎(chǔ)性工作。它不僅能夠規(guī)范管理、調(diào)動員工積極性，更能夠提高工作效率，保證企業(yè)健康、穩(wěn)定地進(jìn)行創(chuàng)新、發(fā)展和管理。因此，中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視公司規(guī)章制度的制定和實(shí)施，并全面落實(shí)這些工作，確保規(guī)章制度的有效性和可行性。

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小企業(yè)公司規(guī)章制度十一篇

規(guī)章制度是一個公司和企業(yè)的行事準(zhǔn)則，員工遵守規(guī)章制度是保障其享有勞動權(quán)利的重要手段。優(yōu)秀的規(guī)章制度應(yīng)該注重人文關(guān)懷，從關(guān)心員工的角度出發(fā)，制定。在眾多文章中，欄目小編挑選了一篇備受歡迎的“小企業(yè)公司規(guī)章制度”，希望您保存本頁鏈接以免失憶！

小企業(yè)公司規(guī)章制度 篇1

中小企業(yè)公司規(guī)章制度

一家企業(yè)的成敗與否，很大程度上取決于其內(nèi)部的規(guī)章制度。對于中小企業(yè)而言，尤其需要制定好科學(xué)規(guī)范的公司規(guī)章制度，這既可以規(guī)范企業(yè)運(yùn)作，也能夠提高企業(yè)競爭力。

1. 規(guī)章制度的必要性

中小企業(yè)的生存環(huán)境較為復(fù)雜，處于市場競爭中的弱勢位置，還面臨著生產(chǎn)經(jīng)營管理、技術(shù)研發(fā)等多種內(nèi)外部壓力。因此，制定科學(xué)的公司規(guī)章制度，既有利于企業(yè)內(nèi)部的管理和運(yùn)營，也可以提高企業(yè)的執(zhí)行力和競爭力。公司規(guī)章制度是規(guī)范企業(yè)運(yùn)作的框架和標(biāo)準(zhǔn)，其中包括對企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)事務(wù)和活動進(jìn)行科學(xué)管理和規(guī)劃，包括經(jīng)營目標(biāo)、雇員權(quán)利和職責(zé)、職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則，以及各種安全要求等等。

2. 制定規(guī)章制度的原則和步驟

制定公司規(guī)章制度需要遵循以下原則：

（1）與法律法規(guī)相關(guān)。制定的規(guī)章制度必須符合現(xiàn)行的法律法規(guī)，沒有法律法規(guī)支持的規(guī)章制度是無效的。

（2）與企業(yè)文化相關(guān)。企業(yè)規(guī)章制度的制定要符合企業(yè)的文化、傳統(tǒng)、歷史和風(fēng)俗習(xí)慣，體現(xiàn)企業(yè)核心價值觀。

（3）與員工利益相關(guān)。制定規(guī)章制度時應(yīng)該充分考慮員工的利益，護(hù)住員工的權(quán)益。

（4）與操作實(shí)際相關(guān)。科學(xué)的規(guī)章制度應(yīng)該容易操作，符合實(shí)際情況，不斷優(yōu)化和提高。

規(guī)章制度的制定步驟包括：

（1）明確目標(biāo)，了解規(guī)章制度的設(shè)計(jì)目標(biāo)和預(yù)期目標(biāo)；

（2）制定基礎(chǔ)方案，根據(jù)目標(biāo)和實(shí)際情況，制定規(guī)章制度的方案和基本計(jì)劃；

（3）會診、討論，制定草案，組織主要負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)人員班子等進(jìn)行討論；

（4）修訂、修改，根據(jù)會議和討論的意見對規(guī)章制度進(jìn)行修訂和修改；

（5）編寫正式規(guī)章制度，編寫正式規(guī)章制度，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳。

3. 具體的規(guī)章制度內(nèi)容

規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的中小企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但是一般要涵蓋以下方面：

（1）公司章程。公司章程是一家中小企業(yè)的基本法律文件，是企業(yè)運(yùn)行的基礎(chǔ)，涵蓋公司名稱、地址、股東、經(jīng)營范圍、員工因素，公司的領(lǐng)導(dǎo)管理體系，等等。

（2）雇員手冊。雇員手冊包括員工所需知道的公司行為準(zhǔn)則、薪水、福利、職業(yè)發(fā)展等內(nèi)容。

（3）安全規(guī)定。安全規(guī)定包括辦公室設(shè)備使用，消防安全，各種應(yīng)急演練等，確保員工的安全。

（4）勞動合同和雇傭協(xié)議范本。勞動合同和雇傭協(xié)議范本包括有關(guān)雇傭條款、職業(yè)類別、職位級別等，旨在明確員工權(quán)利和職責(zé)。

（5）財務(wù)規(guī)章制度。財務(wù)規(guī)章制度包括會計(jì)規(guī)則和預(yù)算規(guī)劃等，用于保證企業(yè)的正常運(yùn)作和資金管理。

4. 規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督

制定規(guī)章制度不只是工作的開始，更重要的是規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督。員工需要全面地接受公司的規(guī)章制度，并在實(shí)際工作中嚴(yán)格執(zhí)行。企業(yè)需要建立完整的管理體系，負(fù)責(zé)監(jiān)視規(guī)章制度的實(shí)施情況，并對規(guī)章制度實(shí)施的效果進(jìn)行評估和調(diào)整。

5. 總結(jié)

中小企業(yè)的成長和發(fā)展需要良好的規(guī)章制度作為保障。制定規(guī)章制度不僅能規(guī)范企業(yè)運(yùn)行，還能提高企業(yè)的核心競爭力，讓企業(yè)和員工之間的關(guān)注點(diǎn)更為清晰，確保內(nèi)部和外部都能落實(shí)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

小企業(yè)公司規(guī)章制度 篇2

(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(6)愛護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;

(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

(8)搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

(9)關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。

(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

(11)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第43條 職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用;

(2)操作機(jī)器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;

(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作;

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告;

(5)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品;

(6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力;

(7)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;

(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放;

(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入企業(yè);

(12)收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第44條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎勵制度。

獎勵分為表揚(yáng)、晉升、獎金三種。

第45條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚(yáng)。

第46條 對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚(yáng)外，另給予晉升、獎金的獎勵：

(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

(3)遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的;

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;

(5)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第47條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為警告、記過、解除勞動合同三種。

第48條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告;批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次;一個月內(nèi)被書面警告3次(含3次)以上或一年內(nèi)被書面警告6次(含6次)以上的，予以記過1次：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;

(4)消極怠工，上班干私活的;

(5)非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的;

小企業(yè)公司規(guī)章制度 篇3

第三十一條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。

第三十二條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。

第三十三條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。

第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務(wù)。

小企業(yè)公司規(guī)章制度 篇4

第二十一條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。

第二十二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù)。

第二十三條：各自崗位操作人員有責(zé)任報告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。

第二十四條：如遇臺風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失。

小企業(yè)公司規(guī)章制度 篇5

第二十五條：平等就業(yè)的權(quán)利。

第二十六條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。

第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假

第二十九條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護(hù)。

第三十條：請求勞動爭議處理的權(quán)利。

小企業(yè)公司規(guī)章制度 篇6

第一章總則

1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制,現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則,凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。

2.因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員,技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外),也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司)。

3.本規(guī)則如果發(fā)生異議,將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決,由本廠報請主管機(jī)關(guān)解釋、處理。

4.合同期定為一年,每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方,如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的,要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號發(fā)工資,而1號是休息假期,則發(fā)工資日期為下一個工作天。

第二章廠規(guī)守則

1.員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度,服從各級主管人員的合理安排,而各級主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工

2.各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

3.員工為事均應(yīng)循級而上,不得越級呈報,但緊急或特別情況下不在此限。

4.員工非經(jīng)本廠書面同意,不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位,不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項(xiàng)目,不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。

5.員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位;除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。

6.員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。

7.員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。

8.員工未經(jīng)批準(zhǔn),不得私自攜帶公共財物出廠,私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。

9.員工上班時必須佩帶崗位證進(jìn)入車間。

10.上班時間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。

11.講衛(wèi)生,不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

12.嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外,可到辦公室簽咭)

13.所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。(特殊用途不在此限)

14、機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng),如果出現(xiàn)故障,應(yīng)立即切斷電源,請機(jī)修工來修理或主管,不能私自亂動。

15、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊,不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位,桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。

16、嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

17、遵守財務(wù)制度,不得侵占和虧欠公款。

18、遵紀(jì)守法,文明用語,不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

19、嚴(yán)禁煙火,不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙:不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食;嚴(yán)禁留客住宿。

20、管理人員之間應(yīng)互相幫助,通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工,不可跨越其它部門。(除臨時調(diào)動安排下)

21、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備,如損壞設(shè)備和造成其它后果,一切責(zé)任自負(fù)。

22、保持車臺整潔,每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機(jī)。

23、所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者,取消此扎工序的工資。如有自行涂改,故意制造亂飛,將作嚴(yán)肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。

第三章雇用、調(diào)動

1.公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試,并經(jīng)審查核定才得雇用,應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個月),試用期間,經(jīng)考核,不合格者不予雇用,試用人員在試用期間,如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。

1.訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者,廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

2.未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。

3.新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后,應(yīng)于接到通知后,按指定日期及地點(diǎn)親自處理報到手續(xù),并繳驗(yàn)下列資料:

4-1.人事資料卡。

4-2.習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。

4.員工有下列情形之一者,本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。

5-1.侵占或虧欠款(物)者。

5-2.不法毀損公物者。

5-3.擅自越權(quán)處理事務(wù),致工廠發(fā)生損害者。

5-4.對本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。

5.因營運(yùn)需要及符合原則下,調(diào)動員工工作時不得拒絕。

6.本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告,終止勞動契約。

7-1.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。

7-2.虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。

7-3.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要,又無適當(dāng)工作可供安置時。

7-4.從業(yè)人員對于所擔(dān)任工作確不勝任時。

1.員工欲終止契約時,依本規(guī)定預(yù)告本工廠,并辦理離職手續(xù)。

第四章工作時間及休息

1.本廠員工在辦公時間內(nèi),未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。

2.工作時間:早上8:00到12:00

中午13:30到17:30

晚上18:00起至21:30(加班)

3.遲到

2-1.上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。

2-2.上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者,領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。

3.早退

3-1.下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

3-2.下班時間二十分鐘以前提早下班者。

4.請假

4-1.員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者,第一次會有口頭語警告,再犯者會依照廠規(guī)處罰。

第五章工資

1.本規(guī)則所稱工資,依(勞動契約)規(guī)定辦理。

2.員工工資采取先勞動后領(lǐng)工資,每月發(fā)給。

3.本廠員工之工資發(fā)放雙方議定,但公司有權(quán)提前或順延,但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。

4.本廠員工之工資分為下列各項(xiàng):

4-1.本薪或底薪(視學(xué)識、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定)。

4-2.津貼。

4-3.職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱分別給予)。

4-4.全勤獎:(i)每月沒有遲到或早退,全月沒請假會發(fā)給__全勤獎(含公司規(guī)定加班時)。

(ii)而全年每月有全勤獎?wù)?年底有年終獎,年終獎則按全勤獎總和。

4-5.工作獎金:如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)給獎金。標(biāo)準(zhǔn)則按每車位每月生產(chǎn)值,若生產(chǎn)于0-00者,將按工資10%提成,而生產(chǎn)值于00以上者,將按工資15%提成作獎勵。

第六章請假

1.婚假:員工本人合法報準(zhǔn)結(jié)婚者,并已在本廠服務(wù)三年以上者而請婚假,本廠會支付一周有薪假期。

2.公傷病假:經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者,其治療期間而給予傷病假,本廠會支付有薪假期,而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。

1.未住院者全年不得超過規(guī)定十日。

2.住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。

3.超過時效者:可辦停薪留職。

4.喪假:員工依本列規(guī)定,可提出合法證明申請喪假,可得有薪工資。

5.父母、配偶之喪給予喪假:祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。

6.員工請假時,應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù),方可離開工作崗位,或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。

7.凡在本廠己有懷孕員工:本廠會提供90天產(chǎn)假期,并按勞工法每月綜合計(jì)算薪金給予生孕員工。

8.凡在本廠已做多過一年的員工:除每年法定假10天之外,本廠會提供多10天假期給員工,薪金照發(fā)。

9.在加班趕貨期間,員工若須請假,必須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去,否則會按不同情況下處分。

第七章飯?zhí)?、宿舍守則

1.講究衛(wèi)生,在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便,節(jié)約用水用電,嚴(yán)禁長明燈、長流水現(xiàn)象。

2.每位員工床鋪要保持整潔,宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線,嚴(yán)禁明火,嚴(yán)禁倒水,不得掛濕衣服,晾曬衣服要在指定地方,廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭,打架,不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿。

3.由廠方后勤安排好床位后,不得亂搬床位,宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00準(zhǔn)時作息,12:00后不得進(jìn)出廠門,作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。

4.三樓宿舍必須2人一間房,不可1人獨(dú)占一個房間。

1.工作時間內(nèi)由保安鎖好宿舍門,除工休病假人員允許進(jìn)宿舍,其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留,離職員工辦好離廠手續(xù)后,需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后,搬離宿舍。

2.各員工必須注意保管個人物品,由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負(fù)責(zé)任.

3.注意安全,在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿。

4.廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下。

小企業(yè)公司規(guī)章制度 篇7

根據(jù)公司發(fā)展及管理狀況，現(xiàn)將公司有關(guān)財務(wù)管理制度及規(guī)定進(jìn)行明確，公司總經(jīng)理、財務(wù)人員及各部門人員請遵照執(zhí)行。

一、關(guān)于財務(wù)人員

公司財務(wù)人員招聘，人事管理、辭退;日常工作的安排、檢查由公司總經(jīng)理或財務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

二、工作職責(zé)及行為規(guī)范、財務(wù)紀(jì)律

1.財務(wù)人員必須熟練掌握、運(yùn)用國家有關(guān)政策、法規(guī)、制度、規(guī)定及會計(jì)核算方法，維護(hù)企業(yè)利益。對各類經(jīng)濟(jì)活動、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行全面、嚴(yán)格核算和監(jiān)督。

2.財務(wù)人員要克盡職守，嚴(yán)謹(jǐn)工作，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度和會計(jì)法規(guī)，嚴(yán)格按財務(wù)工作程序、規(guī)定時間及崗位職責(zé)完成本職工作。

3.財務(wù)人員要正確、完整、及時的編制會計(jì)憑證、登記會計(jì)賬簿，當(dāng)天發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)必須在當(dāng)天處理完畢，并登記各類賬簿，做到賬賬相符，賬表相符，賬實(shí)相符。

4.財務(wù)人員要嚴(yán)格遵守財務(wù)紀(jì)律，對公司外部及公司其他部門人員不得談?wù)摴窘?jīng)營和財務(wù)狀況，不得談?wù)撠攧?wù)管理情況，不得談?wù)撆c自己本職工作無關(guān)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)及賬務(wù)情況。

5.財務(wù)人員有權(quán)拒絕支付或報銷不合理、用途不清、不符合財務(wù)手續(xù)、違反財務(wù)規(guī)定及財務(wù)紀(jì)律的任何費(fèi)用。

6.任何人不得以任何理由挪用或向私人借用公款，財務(wù)人員必須堅(jiān)決予以拒絕。

7.財務(wù)各項(xiàng)收款、退款必須填寫收入日報表，財務(wù)收款日報表中的所有項(xiàng)目必須填寫完整，不得有空格、空項(xiàng)。

8.違反財務(wù)紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除由責(zé)任人承擔(dān)或賠付全部款項(xiàng)外，并視情節(jié)給予處分、罰款、開除等處理。

9.財務(wù)人員對公司的財產(chǎn)有保護(hù)、保全、記錄、核算的職責(zé)和義務(wù)。

三、財務(wù)印鑒的使用和保管

1.財務(wù)專用章和發(fā)票專用章由財務(wù)保管、蓋章。財務(wù)專用章只限用于銀行支票、財務(wù)報表。這二項(xiàng)以外如使用財務(wù)專用章須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。發(fā)票專用章只限用于公司開出的發(fā)票。

2.財務(wù)印鑒不得向保管人以外的任何人借用、保管，用印時必須是保管人親自蓋章或在保管人監(jiān)督下使用。

小企業(yè)公司規(guī)章制度 篇8

對于財務(wù)部的職能，各有各的理解，從不同的角度可以劃分出不同的分類，例如，也可以分為：組織計(jì)劃職能、管控職能、監(jiān)督職能、處理職能、輔助決策職能;還有人認(rèn)為可分為：籌資、調(diào)節(jié)、分配、監(jiān)督四職能，這是不含會計(jì)核算的一種財務(wù)職能。本人在長期的工作實(shí)踐中認(rèn)為，按照如下方法劃分比較科學(xué)，這種財務(wù)部職能確認(rèn)方法也可以叫做“四保(寶)”職能：

一、基本職能：保持部門基礎(chǔ)工作扎實(shí)可靠

1、按照國家相關(guān)法律法規(guī)對企業(yè)經(jīng)營行為進(jìn)行會計(jì)核算，如實(shí)記錄反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營財務(wù)狀況，做到科目設(shè)置合理、賬目登記記錄完整準(zhǔn)確及時，賬目往來準(zhǔn)確無誤，會計(jì)資料檔案保存完整可靠;

2、實(shí)現(xiàn)會計(jì)電算化，科學(xué)規(guī)范記賬，安全快捷處理賬務(wù);

3、嚴(yán)格執(zhí)行會計(jì)法、票據(jù)法、統(tǒng)計(jì)法、稅法、財務(wù)通則、會計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全企業(yè)財務(wù)會計(jì)制度，并認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行。

二、管理職能：保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)安全、經(jīng)營高效

1、準(zhǔn)確及時完整編制各項(xiàng)財務(wù)報表，并作出財務(wù)狀況分析報告;

2、管理公司各類資產(chǎn)(流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、企業(yè)文化和無形資產(chǎn)、各類庫存、在建項(xiàng)目、庫存商品房、庫存設(shè)備材料等有形資產(chǎn))、各類負(fù)債(流動負(fù)債、長期負(fù)債);

3、合理提出薪酬福利方案，企業(yè)盈利分配方案，保護(hù)員工利益不受侵害、投資人權(quán)益不受侵害和損失;

4、管理各類費(fèi)用;

5、加強(qiáng)開發(fā)成本核算與開發(fā)成本、開發(fā)間接費(fèi)用控制;

6、照章納稅、合理避稅;

7、結(jié)合企業(yè)經(jīng)營開發(fā)計(jì)劃，編制企業(yè)各期間財務(wù)計(jì)劃、融資計(jì)劃、綜合平衡計(jì)劃;

8、動態(tài)調(diào)整并落實(shí)上款各項(xiàng)計(jì)劃;

9、參與各類合同的起草、執(zhí)行的財務(wù)審核。

三、決策職能：保證投資利益最大、風(fēng)險最小

1、對企業(yè)投資開發(fā)項(xiàng)目提供財務(wù)可行性分析報告，編制項(xiàng)目投資計(jì)劃書、商業(yè)計(jì)劃書等文件，提供決策參考;

2、根據(jù)企業(yè)中長期規(guī)劃，編制企業(yè)中長期財務(wù)規(guī)劃，輔助決策;

3、對市場和項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)研，提出調(diào)研報告;

4、提出不同的投資開發(fā)方案，對不同方案進(jìn)行分析，作出評估對比，得出優(yōu)選方案;

5、對企業(yè)經(jīng)營進(jìn)行預(yù)測分析，提出調(diào)整意見方案;

6、對行業(yè)發(fā)展趨勢、專業(yè)發(fā)展趨勢做出預(yù)測和判斷，提出意見和建議。

四、監(jiān)督職能：保障企業(yè)合法經(jīng)營、枝葉繁茂

1、監(jiān)督企業(yè)遵守國家會計(jì)法、票據(jù)法、稅法、統(tǒng)計(jì)法等一應(yīng)法律法規(guī)，避免企業(yè)法律風(fēng)險;

2、監(jiān)督企業(yè)遵循科學(xué)合理的經(jīng)營管理軌道持續(xù)發(fā)展，避免經(jīng)營風(fēng)險。

3、監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營管理人員違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、財經(jīng)制度侵害企業(yè)利益的行為;

4、監(jiān)督企業(yè)員工違犯法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、財經(jīng)制度侵害企業(yè)利益的行為。財務(wù)部四大職能你中有我，我中有你，相互融匯貫通。不得割裂理解。

小企業(yè)公司規(guī)章制度 篇9

中小企業(yè)公司規(guī)章制度

中小企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要組成部分，其在促進(jìn)就業(yè)、增加稅收等方面具有不可替代的作用。為了保障企業(yè)能夠規(guī)范運(yùn)營、健康發(fā)展，制定和執(zhí)行一套完善的公司規(guī)章制度十分必要。本文就中小企業(yè)公司規(guī)章制度展開闡述。

一、規(guī)章制度的目的

中小企業(yè)公司規(guī)章制度是為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，保障企業(yè)的正常運(yùn)營和員工的合法權(quán)益，其主要目的包括：

1. 維護(hù)企業(yè)利益。規(guī)章制度能夠明確員工職責(zé)、權(quán)限和工作流程，防止沒有責(zé)任心的員工造成企業(yè)的財產(chǎn)損失和名譽(yù)受損。

2. 保障員工權(quán)益。規(guī)章制度能夠明確員工的勞動權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)員工的合法權(quán)益和安全，避免因員工權(quán)益受損導(dǎo)致的無法正常開展工作。

3. 提升企業(yè)管理水平。規(guī)章制度的制定將要求企業(yè)對自身管理進(jìn)行全面檢視，進(jìn)而推行各種管理制度，最大程度地發(fā)揮企業(yè)的管理效應(yīng)。

二、規(guī)章制度的內(nèi)容

下面列舉了中小企業(yè)公司規(guī)章制度的一些常見內(nèi)容：

1. 勞動合同。勞動合同是規(guī)范雇傭關(guān)系的必要依據(jù)，規(guī)章制度應(yīng)包含處于試用期的員工和正式員工的勞動合同模板。合同內(nèi)容應(yīng)明確工作地點(diǎn)，工作崗位，工作時間，勞動報酬等事項(xiàng)，并說明違約責(zé)任。

2. 公司德育。公司德育是企業(yè)信譽(yù)的重要來源，規(guī)章制度應(yīng)設(shè)立公司操守、企業(yè)文化、禮儀規(guī)范、溝通準(zhǔn)則等方面的規(guī)章，督促員工維護(hù)企業(yè)形象，增強(qiáng)凝聚力和向心力。

3. 組織機(jī)構(gòu)。組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)管理工具之一，規(guī)章制度應(yīng)明確企業(yè)的職能部門和部門職責(zé)，人員分工和分工職責(zé)，從而保證職能順暢，減少企業(yè)無效率。

4. 安全生產(chǎn)。這是企業(yè)和員工最重要的要求之一，規(guī)章制度中應(yīng)包括一系列保障員工安全的相關(guān)規(guī)定，如消防、應(yīng)急處置、危險品管理等。

5. 違紀(jì)處分。行為規(guī)范的重要一環(huán)是違紀(jì)處分制度，在規(guī)章制度中應(yīng)明確對那些行為的違規(guī)進(jìn)行哪些處罰，如口頭警告、書面警告、罰款和停職等。

三、有效執(zhí)行規(guī)章制度

制定規(guī)章制度只是開始，執(zhí)行才是關(guān)鍵。以下是規(guī)章制度有效執(zhí)行的建議：

1. 全員知曉規(guī)章制度的必要性，明確內(nèi)容，防止疏漏。

2. 制度宣傳培訓(xùn)，確定員工工作職責(zé)，表述其員工部門職責(zé)。

3. 有強(qiáng)有力的監(jiān)管機(jī)制，保證規(guī)章制度能夠得到完全實(shí)施，將違規(guī)行為查出并予以懲罰。

4. 對違規(guī)行為做出切實(shí)有效的處罰并告知全體員工，使規(guī)章制度得到全員的認(rèn)可和尊重。否則，員工會認(rèn)為規(guī)章制度沒有必要或根本不起作用，最終導(dǎo)致規(guī)章制度的流產(chǎn)。

五、結(jié)語

中小企業(yè)公司規(guī)章制度在企業(yè)管理中起到了重要的作用。在現(xiàn)代企業(yè)中，公司規(guī)章制度建設(shè)已逐漸成為中小企業(yè)必須完成的工作。一個有效的公司規(guī)章制度，不但可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的行為規(guī)范，還可以幫助企業(yè)吸引當(dāng)?shù)貎?yōu)秀人才，贏得更高的團(tuán)隊(duì)合作度和企業(yè)競爭力，從而更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

小企業(yè)公司規(guī)章制度 篇10

中小企業(yè)公司規(guī)章制度

一、前言

隨著市場的競爭日益增強(qiáng)，企業(yè)要想在市場中立足，必須要建立一套完善的公司規(guī)章制度，以保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和員工的正常工作生活。尤其是針對中小企業(yè)來說，公司規(guī)章制度的制定更加重要，這意味著中小企業(yè)將會更加有紀(jì)律性、有條理性地開展業(yè)務(wù)。

二、中小企業(yè)公司規(guī)章制度的必要性

1.提高管理效能：中小企業(yè)人員規(guī)模相對較小，管理上容易出現(xiàn)問題。因此，制定公司規(guī)章制度可以提高企業(yè)的管理效能，將各項(xiàng)管理措施貫徹到位，能夠有效地管理企業(yè)。

2.維護(hù)企業(yè)利益：中小企業(yè)在市場的競爭中處于比較薄弱的地位，如果沒有一套完善的公司規(guī)章制度，就難以保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。特別是在法律方面，如果公司規(guī)章制度不完善，可能會出現(xiàn)一系列的法律問題，從而損害企業(yè)利益。

3.規(guī)范員工行為：中小企業(yè)員工數(shù)量相對較少，因此更容易出現(xiàn)員工行為的不規(guī)范現(xiàn)象。在制定公司規(guī)章制度時，需要規(guī)定員工的行為準(zhǔn)則，明確員工的職責(zé)和權(quán)利，以規(guī)范員工的行為。

4.增強(qiáng)員工歸屬感：公司規(guī)章制度的制定能夠讓員工感受到公司對他們的關(guān)注和重視，增強(qiáng)公司與員工之間的信任和默契，從而提高員工的歸屬感。

三、中小企業(yè)公司規(guī)章制度的內(nèi)容

1.企業(yè)目標(biāo)與發(fā)展戰(zhàn)略：公司規(guī)章制度需要圍繞企業(yè)的目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，明確企業(yè)發(fā)展方向和主要發(fā)展目標(biāo)。

2.公司組織架構(gòu)：規(guī)定公司的組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé)，確定信息傳遞渠道，保證企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的流暢性。

3.員工權(quán)利和職責(zé)：規(guī)定員工的工作職責(zé)和權(quán)利，以及對員工的考核和評估等制度，明確員工在企業(yè)中的地位和作用，提高員工的工作效率和積極性。

4.薪酬制度和獎懲制度：規(guī)定公司的薪酬制度，包括員工的基本工資和崗位津貼、績效獎金等，以及員工的升職晉級制度和獎懲制度等。

5.工作時間和休假制度：規(guī)定員工的工作時間和休假制度，以保證員工的合法權(quán)益，并提高員工的工作效率和積極性。

6.勞動保護(hù)和安全制度：規(guī)定公司的勞動保護(hù)和安全制度，包括防火防盜、安全生產(chǎn)、應(yīng)急救援等，以確保員工的安全和健康。

7.企業(yè)文化和行為準(zhǔn)則：規(guī)定企業(yè)的文化和行為準(zhǔn)則，明確企業(yè)的價值觀和行為準(zhǔn)則，提高企業(yè)的社會責(zé)任意識和公益意識。

四、中小企業(yè)公司規(guī)章制度的執(zhí)行

制定好公司規(guī)章制度后，重要的是執(zhí)行公司規(guī)章制度，保證公司規(guī)章制度的有效性。執(zhí)行公司規(guī)章制度需要全員參與和認(rèn)可，特別是經(jīng)營團(tuán)隊(duì)和工作骨干，需要帶頭落實(shí)公司規(guī)章制度。同時，也需要定期進(jìn)行考核和評估，從而不斷完善公司規(guī)章制度的執(zhí)行。

五、中小企業(yè)公司規(guī)章制度的總結(jié)與展望

中小企業(yè)公司規(guī)章制度的制定對于企業(yè)的發(fā)展和員工的工作生活都起到了非常重要的作用。未來，隨著市場的變化和企業(yè)的發(fā)展，中小企業(yè)公司規(guī)章制度的制定和完善也會變得更加重要。企業(yè)需要把公司規(guī)章制度作為一項(xiàng)重要的管理體系建設(shè)工作，不斷地完善和優(yōu)化制度，以逐步提升企業(yè)的管理水平和競爭力。

小企業(yè)公司規(guī)章制度 篇11

第一條：為保證順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。

第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

公司企業(yè)規(guī)章制度必備

如果您對這個話題感到困惑，可以考慮閱讀一下“公司企業(yè)規(guī)章制度”。公司的規(guī)章制度代表著一個公司的運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)則，也保證了勞動者的勞動權(quán)益。公司規(guī)章制度是法律的最后一環(huán)，制定適合公司的規(guī)章制度是一項(xiàng)令人頭痛的任務(wù)。為了確保不會錯過查看，建議您將本網(wǎng)站的網(wǎng)址收藏起來！

公司企業(yè)規(guī)章制度 篇1

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司戰(zhàn)略，擬定公司財務(wù)規(guī)劃方案。

2、按照發(fā)展規(guī)劃的要求，全面主持財務(wù)體系的運(yùn)作管理。

3、以合理的企業(yè)資源成本適時制定、修正、和完善財務(wù)組織體系，指導(dǎo)下屬員工的有效職責(zé)分工和高效協(xié)作。

4、負(fù)責(zé)主持編制預(yù)算并監(jiān)督其執(zhí)行。

5、負(fù)責(zé)公司投資、籌資等工作，負(fù)責(zé)向公司提交可行性方案。

6、負(fù)責(zé)的研究，定期提供財稅信息和專題研究報告;分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，提供財稅咨詢，策劃財稅解決方案。

7、主持財務(wù)會計(jì)政策和職能范圍內(nèi)的財務(wù)制度的研究、設(shè)計(jì)、和提審核。

8、建立財務(wù)風(fēng)險的預(yù)警與防范體系;確保不會出現(xiàn)資金安全風(fēng)險、稅務(wù)風(fēng)險等財務(wù)風(fēng)險。

9、向公司高層決策者提供有關(guān)財務(wù)管理、會計(jì)核算等方面的建議，致力于提高公司的盈利水平。

10、執(zhí)行公司預(yù)算管理和成本控制制度與規(guī)程，節(jié)省本部門各類辦公費(fèi)用。

公司企業(yè)規(guī)章制度 篇2

為貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，依據(jù)《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》JGJ 59―99，科學(xué)的評價項(xiàng)目部施工安全生產(chǎn)和文明施工情況，預(yù)防傷亡事故的發(fā)生，保障職工的安全與健康，特制訂項(xiàng)目部安全檢查制度:

1.巡視檢查:由項(xiàng)目部安全員每天對施工現(xiàn)場的登高作業(yè)、三寶四口、臨邊防護(hù)、機(jī)械安全、施工用電進(jìn)行經(jīng)常性的巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。

2.班組每日上班前15分鐘進(jìn)行班前安全提示，對當(dāng)天作業(yè)環(huán)境安全情況、注意事項(xiàng)、安全防護(hù)用品進(jìn)行交待和檢查。

3.項(xiàng)目部每周一上午由項(xiàng)目經(jīng)理帶隊(duì)組織一次安全生產(chǎn)、文明施工大檢查。

4.接受并配合工程處、公司以及上級主管單位組織的安全、文明施工檢查。

5.做好檢查記錄，對查出的隱患，擬定“三定”整改措施，及時整改并作好相關(guān)記錄。對重大隱患，應(yīng)立即停工整改，經(jīng)復(fù)查合格后才能施工。

公司企業(yè)規(guī)章制度 篇3

1、目的：

為了加強(qiáng)技術(shù)部工作秩序，提高工作效率，形成整體高效的合力，更好的完成各項(xiàng)工作計(jì)劃，特制定日常管理制度如下,需技術(shù)部員工謹(jǐn)計(jì)遵守。

2、范圍：

技術(shù)部所有崗位人員及外協(xié)制版、制墨等人員。

3、部門行為規(guī)范：

3.1.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時上下班，不得遲到，早退，曠工。臨時有事外出必須向部門主管請假，經(jīng)批準(zhǔn)后把手頭工作交待完畢，方可離開。

3.2.愛護(hù)辦公設(shè)備，儀器，節(jié)約使用紙張,能用廢紙打印復(fù)印不得使用新紙,嚴(yán)格按照公司行政部規(guī)定使用辦公設(shè)備。

3.3.對于公司安排的各項(xiàng)工作與任務(wù)，技術(shù)部全員應(yīng)本著團(tuán)結(jié)、協(xié)作、高效、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?作風(fēng)完成。員工之間要積極配合，作好各項(xiàng)工作。

3.4.工作中應(yīng)保持辦公室環(huán)境安靜，不得大聲暄嘩影響其它人工作，工作時間不得利用手機(jī)、電腦玩游戲及上網(wǎng)上淘寶等，工作中應(yīng)保持辦公環(huán)境、工作臺面整潔有序。

3.5.外來文件的收發(fā)，圖紙及工藝文件的發(fā)放，應(yīng)依據(jù)公司相關(guān)制度或程序執(zhí)行，保持有效記錄。

3.6.應(yīng)做好對生產(chǎn),質(zhì)量及銷售等部門的技術(shù)支持工作,工作中從全局出發(fā),把公司利益放在首位。

3.7.下班后，最后一位離開的員工，應(yīng)注意空調(diào)、電腦、打樣機(jī)及其它電器關(guān)閉，并鎖好門窗。

公司企業(yè)規(guī)章制度 篇4

為繁榮社會主義市場經(jīng)濟(jì)，發(fā)展社會生產(chǎn)力，由中國民生投資集團(tuán)投資，建立中國民生投資集團(tuán)陜西公司（以下簡稱“陜西公司”）。為了維護(hù)公司和出資人、債權(quán)人的合法權(quán)益，規(guī)范公司的組織和行為，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《公司登記管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制訂本章程。

第一章 總則

第一條 公司名稱：中國民生xx集團(tuán)陜西公司

第二條 公司住所：待定

第三條 經(jīng)營范圍：開展能源、城建、工業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)、農(nóng)牧業(yè)及深加工等方面的投資，并積極支持小、微企業(yè)發(fā)展及煤炭、礦產(chǎn)、加工、建材、建筑等多個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的投資經(jīng)營。

第四條 公司注冊資本：人民幣20億元。公司注冊資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記出資人認(rèn)繳的出資額，公司實(shí)收資本為出資人實(shí)際交付并經(jīng)登記機(jī)關(guān)依法登記的出資額。

第五條 中國民生投資集團(tuán)為投資方，中國民生投資集團(tuán)董事會委派人員擔(dān)任陜西公司執(zhí)行董事。陜西公司的重大事項(xiàng)由中國民生投資集團(tuán)董事會討論決定。

第六條 陜西公司成立后，可以吸納其他社會法人入股，屆時可以修改章程，成立新的董事會。

公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日為公司成立日期。

第二章 公司機(jī)構(gòu)

第八條 執(zhí)行董事為公司法定代表人，對中國民生投資集團(tuán)負(fù)責(zé)。執(zhí)行董事在任期屆滿前，董事會不得無故解除其職務(wù)。

第九條 陜西公司總經(jīng)理由執(zhí)行董事向董事會提名，中國民生投資集團(tuán)董事會任命。

第十條 陜西公司執(zhí)行董事行使下列職權(quán)：

（1）負(fù)責(zé)召集和主持陜西公司的全面工作，落實(shí)董事會的各項(xiàng)決議，并向董事會報告工作；

（2）決定陜西公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；

（3）制訂公司的年度財務(wù)方案、決算方案；

（4）制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

（5）制訂公司增加或者減少注冊資本的方案；

（6）擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；

（7）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；

（8）聘任或者解聘公司副經(jīng)理，財務(wù)負(fù)責(zé)人，決定其報酬事項(xiàng)；

（9）制定公司的基本管理制度；

（10）代表公司簽署有關(guān)文件；

（11）在發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災(zāi)害等緊急情況下，對公司事務(wù)行使特別裁決權(quán)和處置權(quán)，但這類裁決權(quán)和處置權(quán)須符合公司利益，并在事后董事會報告；

第十一條 公司設(shè)總經(jīng)理1名，由執(zhí)行董事提名，董事會任命或免職。總經(jīng)理在執(zhí)行董事的領(lǐng)導(dǎo)下工作，并對董事會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

（1）主持公司的經(jīng)營管理工作；

（2）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；

（3）擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；

（4）擬定公司的基本管理制度；

（5）制定公司的具體規(guī)章；

（6）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理，財務(wù)負(fù)責(zé)人；

（7）聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的管理人員；

第十二條 公司設(shè)監(jiān)事1人，由中國民生投資集團(tuán)董事會委派。監(jiān)事對董事會負(fù)責(zé)，監(jiān)事任期每屆三年，任期屆滿，可連選連任。監(jiān)事行使下列職權(quán)：

（1）檢查公司財務(wù)；

（2）對執(zhí)行董事、經(jīng)理行使公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督；

（3）當(dāng)執(zhí)行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事、經(jīng)理予以糾正；

（4）提議召開董事會；

第十三條 公司設(shè)總工程師1人，總會計(jì)師1人，總經(jīng)濟(jì)師1人，制定詳盡的崗位職責(zé)，實(shí)行目標(biāo)化管理，各司其職。

第三章 公司管理

第十四條 公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財政主管部門的規(guī)定建立本公司的財務(wù)、會計(jì)制度，并應(yīng)在每一會計(jì)年度終了時制作財務(wù)會計(jì)報告提交董事會審查。

第十五條 公司利潤分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規(guī)，報董事會審批后執(zhí)行

第十六條 勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務(wù)院勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 公司應(yīng)于每年年初制定工作計(jì)劃，并報董事會備案。

第四章 公司解散事由與清算辦法

第十八條 公司的營業(yè)期限自《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起無限期經(jīng)營。

第十九條 公司有下列情形之一的，可以解散：

（1）公司被依法宣告破產(chǎn)；

（2）董事會決議解散；

（3）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷；

（4）人民法院依法予以解散；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解散情形；

（6）經(jīng)營不善引起的破產(chǎn)。

第二十條 公司解散時，應(yīng)依《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司進(jìn)行清算，清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報告，報董事會或者有關(guān)主管機(jī)關(guān)確認(rèn)，并報送公司登記機(jī)關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。

第五章 附則

第二十一條 公司章程的解釋權(quán)屬于股東會。

第二十二條 公司登記事項(xiàng)以公司登記機(jī)關(guān)核定的為準(zhǔn)。

第二十三條 公司章程條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十四條 本章程一式四份，股東各執(zhí)一份，公司留存一份，報公司登記機(jī)關(guān)備案一份。

第二十五條 公司章程以公司登記機(jī)關(guān)備案的文本為準(zhǔn)

公司企業(yè)規(guī)章制度 篇5

職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：

1.頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。

2.指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。

3.胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。

4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5.女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：

1.襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2.領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3.鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。

4.女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。

5.職員工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝。

在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：

1.站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。

會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

2.坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。

要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。

3.公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。

4.握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。

5.出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機(jī)會。而且要說："對不起，打斷您們的談話"。

6.遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著;至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。

7.走通道、走廊時要放輕腳步。

無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

和客戶的業(yè)務(wù)禮儀

接待工作及其要求：

1.在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不缺席。

2.有客戶來訪，馬上起來接待，并讓座。

3.來客多時以序進(jìn)行，不能先接待熟悉客戶。

4.對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。

5.應(yīng)記住常來的客戶。

6.接待客戶時應(yīng)主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。

介紹和被介紹的方式和方法：

1.無論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，應(yīng)該對介紹負(fù)責(zé)。

2.直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。

3.把一個人介紹給很多人時，應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定。

4.男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。

名片的接受和保管：

1.名片應(yīng)先遞給長輩或上級。

2.把自己的名片遞出時，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。

3.接對方的名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。如遇對方姓名有難認(rèn)的文字，馬上詢問。

4.對收到的名片妥善保管，以便檢索。

日常業(yè)務(wù)中的禮儀

正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。

1.公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。

2.及時清理、整理賬簿和文件，對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時關(guān)閉。

3.借用他人或公司的東西，使用后及時送還或歸放原處。

4.工作臺上不能擺放與工作無關(guān)的物品。

5.公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司。同事、客戶間以先生、小姐等相稱。

6.未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。

1.電話來時，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話簡。通話時先問候，并自報公司、部門。對方講述時要留心聽，并記下要點(diǎn)。未聽清時，及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話簡。

2.通話簡明扼要，不得在電話中聊天。

3.對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。

4.工作時間內(nèi)，不得打私人電話。

公司企業(yè)規(guī)章制度 篇6

當(dāng)今世界各國還沒有走出經(jīng)濟(jì)的危機(jī)，企業(yè)競爭日趨激烈，我公司的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn)，因此要想抓住重要的戰(zhàn)略和機(jī)遇期，實(shí)現(xiàn)又快又好的發(fā)展，必須要加強(qiáng)自身建設(shè)，苦練內(nèi)功，制度就顯得尤為重要了

制度是發(fā)展形勢的要求，是競爭的手段，是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的保障，因此貫徹落實(shí)我公司的制度勢在必行。

現(xiàn)金業(yè)務(wù)是一項(xiàng)需要極其細(xì)微謹(jǐn)慎，容不得半點(diǎn)差錯的工作。這對于我來說既是一分挑戰(zhàn)，又是一份責(zé)任。因此就更要落實(shí)我公司對現(xiàn)金保管的工作要求，在工作中要做到精力集中，有條不紊，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，沉著冷靜，把我公司的所有制度與實(shí)際工作更好的結(jié)合。

通過對我公司制度的學(xué)習(xí)我還明白了，要想把工作做好，必須要做好以下幾點(diǎn);

1.要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作，精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務(wù)。

2.要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，做到精益求精，工作起來就要全身心的投入，不為外界所干擾

3.要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，在干好日常工作的前提下，我們需要不斷的充電和學(xué)習(xí)4.要不斷的提高自己的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和默契度我想我有責(zé)任，有義務(wù)，有能力繼續(xù)學(xué)習(xí)下去，不斷的總結(jié)自己，反省自己，為公司的發(fā)展進(jìn)一份綿薄之力。?篇6：公司內(nèi)部規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得體會公司內(nèi)部規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得體會

本周三下午，我參加了由集團(tuán)公司人力資源部組織的`集團(tuán)公司規(guī)章制度和工作流程的集中培訓(xùn)。經(jīng)過認(rèn)真學(xué)習(xí)并與同事們在會上積極討論后，我對公司的制度有了新的認(rèn)識，并深刻體會到規(guī)章制度對公司全局的重要性，也讓我反醒了自己平時工作中自律得不夠完善的地方。下面淺談一下我對這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的心得體會：

這次培訓(xùn)的目的是通過對集團(tuán)公司制度和工作流程的系統(tǒng)學(xué)習(xí)讓我們兩部員工更快的適應(yīng)新的環(huán)境和接受新的工作。因此培訓(xùn)一開始我在思想上就給予了高度重視，在培訓(xùn)過程中更是認(rèn)真學(xué)習(xí)做好筆記，爭取在最短的時間內(nèi)將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化。

培訓(xùn)的時間雖然不長，但培訓(xùn)內(nèi)容卻是簡明、精要。各部門領(lǐng)導(dǎo)的講述更是字字珠璣，發(fā)人深省，最后x總的總結(jié)發(fā)言更是令我領(lǐng)悟良多，短短幾個小時的過程讓我的身心仿佛步入了另一方天地。通過培訓(xùn)，我認(rèn)識到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度更是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過培訓(xùn)，我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)，不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動性。

對照所學(xué)的制度，我發(fā)覺了自己在平時的學(xué)習(xí)和工作中存在許多不足之處。對公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗(yàn)，不善于自我創(chuàng)新，不

愿意進(jìn)行深入的研究。工作態(tài)度方面也缺乏自我調(diào)節(jié)能力等。針對這些問題，培訓(xùn)后我認(rèn)真思考，為了在以后的工作中不再出現(xiàn)同樣的問題，我決定采取一系列改進(jìn)措施來加強(qiáng)自我約束。

一、加強(qiáng)對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷的充電和學(xué)習(xí)以提高自身的綜合素質(zhì)及各項(xiàng)能力。

二、養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，認(rèn)真履行工作職責(zé)，熱愛工作，做到精益求精。在精業(yè)、敬業(yè)基礎(chǔ)上提高自己的工作效率。

三、不斷的提高自己的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和默契度，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，以維護(hù)新合作形象為己任。

總而言之，通過培訓(xùn)，我遵守規(guī)章制度的意識得到了加強(qiáng)，達(dá)到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。在今后的工作中，我會不斷努力，繼續(xù)學(xué)習(xí)下去，不斷的總結(jié)自己，反省自己，提高自己，為公司的發(fā)展盡一份綿薄之力。

公司企業(yè)規(guī)章制度 篇7

前言

服從公司的考核制度，再結(jié)合部門實(shí)際操作，制定部門規(guī)章制度，本部門人員需遵守下列部門規(guī)章制度：

考勤制度

1、工作時間早8：30上班，下午5：30下班，周六周日雙休，上班不得遲到早退。（如工作需要服從安排調(diào)整休息時間），（遲到一次，公司捐款20元，部門里加倍，捐款20元）；

2、請假人員必須填寫《請假單》，調(diào)休人員必須填寫《調(diào)休單》交由部門負(fù)責(zé)人同意簽字。

辦公制度

1、每天上班佩戴好工牌（內(nèi)部查到一次沒戴為部門捐款5元，第二次為部門捐款10元，以此累積，作為部門經(jīng)費(fèi)；若被紀(jì)檢查處，按公司規(guī)定上交款項(xiàng)后部門內(nèi)部雙倍上交）；

2、工作時間內(nèi)接待來客應(yīng)在部門會議室進(jìn)行，以免影響他人工作；

3、辦公室固定電話來電應(yīng)該迅速接聽，用語禮貌熱情；不得用辦公室的電話打私人電話；原則上不接打與工作無關(guān)的電話，若有急事，接打電話應(yīng)到辦公室外面合適位置，以免影響其他同事正常工作；

4、每周做好周計(jì)劃，每天必須如實(shí)填寫日工作進(jìn)程表，貼于辦公室，每天檢查一次，每周五進(jìn)行匯總；

5、員工不得用私人電腦辦公，工作資料不得外帶，當(dāng)天制作的文件必須命名、備份，放在統(tǒng)一的.個人姓名的文件夾內(nèi)并標(biāo)明日期及項(xiàng)目名稱，以便查找，經(jīng)客戶確認(rèn)的文件統(tǒng)一存入移動硬盤；

6、上班時間不準(zhǔn)聊私人QQ（工作事務(wù)除外）、玩游戲、帶耳麥聽音樂、看視頻，不準(zhǔn)登陸與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，不隨便離崗、串崗，不大聲喧嘩（內(nèi)部查到一次為部門捐款5元，第二次捐10元，以此累積，若人事部查到按公司規(guī)定辦，并在部門內(nèi)部雙倍）；

7、設(shè)計(jì)制作的文件，必須經(jīng)上級審查確認(rèn)；

8、保管整理好開發(fā)的產(chǎn)品及客戶的文件，備案歸檔；

9、多人參與制作的文件相互間必須做好溝通、交接并由專人負(fù)責(zé)，以保證最終的方案結(jié)果；

10、個人未完成的工作需移交他人的，交接雙方須充分溝通，確認(rèn)無誤。接方須負(fù)起責(zé)任，做到準(zhǔn)確無誤；

11、遵守公司保密協(xié)議，嚴(yán)禁將公司網(wǎng)絡(luò)及實(shí)體資源挪作他用。（若違反追究其法律責(zé)任）；

12、維護(hù)公司形象，不準(zhǔn)與客戶發(fā)生沖突，與公司業(yè)務(wù)范圍無關(guān)的項(xiàng)目要婉言謝絕；

13、服從上級安排，若有不合理、有異議可提出并討論，主要節(jié)約用料，減少紙張浪費(fèi)，愛護(hù)公司各種物品。

辦公用品及環(huán)境管理制度

1、領(lǐng)取辦公用品須進(jìn)行登記。本著自愿節(jié)約原則，可不領(lǐng)用或少領(lǐng)用辦公用品的，應(yīng)盡量不領(lǐng)用或少領(lǐng)

2、每臺電腦制定專人使用，其他人不得隨意使用。電腦使用人員設(shè)密碼管理，密碼屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向外透露。必須做好電腦的維護(hù)和保養(yǎng)，定期除塵、殺毒、更新、整理文件及表面清潔；

3、為確保打印機(jī)的安全運(yùn)轉(zhuǎn)，每天開機(jī)的時間不宜過長，做到上班時開啟，下班時關(guān)閉（若一次沒關(guān)扣5元）；打印完成后，必須及時取走文件，防止失密，禁止打印私人資料；

4、保持辦公室整潔，按值日表認(rèn)真打掃。講究個人儀表、著裝整潔；

5、保護(hù)好個人辦公用品，，若有丟失則按原價賠償。下班后要關(guān)電源，電腦顯示器。若一晚沒關(guān)電腦顯示器扣10元，若燈、電腦、門沒關(guān)則扣20元，第二次加倍，以此類推。

公司企業(yè)規(guī)章制度 篇8

一、項(xiàng)目部在進(jìn)行工程技術(shù)交底的同時要進(jìn)行安全技術(shù)交底。

二、交底要求：根據(jù)安全措施要求和現(xiàn)場實(shí)際情況，各級管理人員需親自逐級進(jìn)行書面交底，職責(zé)明確，落實(shí)到人。

三、安全技術(shù)交底與工程技術(shù)交底一樣須分級進(jìn)行。

1、項(xiàng)目經(jīng)理部總工程師會同現(xiàn)場經(jīng)理向有關(guān)施工人員和勞務(wù)隊(duì)伍行政和技術(shù)責(zé)任人進(jìn)行交底，交底內(nèi)容：工程概況、特征、施工難度、施工組織、采用的新工藝、新材料、新技術(shù)、施工程序與方法、關(guān)鍵部位采取的安全技術(shù)方案或措施等；

2、勞務(wù)隊(duì)伍技術(shù)負(fù)責(zé)人要對所管轄的施工人員進(jìn)行詳盡的交底；

3、項(xiàng)目責(zé)任工程師要對所管轄的勞務(wù)無的工長進(jìn)行分步分項(xiàng)工程施工安全措施交底并對其向操作班組所進(jìn)行的安全技術(shù)交底進(jìn)行監(jiān)督與檢查。

4、責(zé)任工程師要對勞務(wù)承包方的班組進(jìn)行分布分項(xiàng)工程安全技術(shù)交底并監(jiān)督知道起安全操作。

5、各級安全技術(shù)交底應(yīng)按規(guī)定程序?qū)嵤娼坏缀炞种贫?，并存檔以備查用。

公司企業(yè)規(guī)章制度 篇9

一、根據(jù)《保密法》有關(guān)規(guī)定，建立健全xxxx市的保密組織和工作制度，開展相應(yīng)的保密組織和管理工作。

二、設(shè)立xx市xx局保密委員會，負(fù)責(zé)對xx局系統(tǒng)(本局機(jī)關(guān)及直屬單位、的保密工作實(shí)施全面管理，保密委員會由一名局領(lǐng)導(dǎo)任主任，成員包括辦公室、行政處、監(jiān)察室、對外處、規(guī)劃計(jì)劃處的負(fù)責(zé)司志，并實(shí)行按業(yè)務(wù)線分管保密工作。

三、保密委員會的主要職責(zé)：

(一)貫徹和執(zhí)行國家有關(guān)保密法律、法規(guī)和政策，加強(qiáng)對保守國家秘密和內(nèi)部工作秘密的領(lǐng)導(dǎo)。

(二)組織和領(lǐng)導(dǎo)全系統(tǒng)的保密工作，制定保密工作制度和工作計(jì)劃，組織保密工作活動，實(shí)施保密法制宣傳教育，普及保密法律知識。

(三)具體辦理確定密級、變更密級和解密的審批工作。

(四)確定本系統(tǒng)各單位的保密要害部位，建立保密崗位責(zé)任制，負(fù)責(zé)對涉密人員的審查、考核和管理工作。

(五)承擔(dān)上級業(yè)務(wù)主管部門保密組織和政府保密工作部門交辦的保密工作。

(六)負(fù)責(zé)對夕、宣傳資料的保密審查。

(七)組織對保密要害部位、涉密計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和機(jī)要通信設(shè)備的保密技術(shù)防范。

(八)監(jiān)督和檢查本部門、本系統(tǒng)保密工作落實(shí)情況。

(九)負(fù)責(zé)查處系統(tǒng)內(nèi)的泄密事件，研究采取補(bǔ)救措施，減少泄密損失。

四、保密委員會實(shí)行例會制度，每半年召開一二次會議，傳達(dá)上級有關(guān)保密工作指示，通報保密工作清況，研究解決保密工作中存在的問題。每年度對保密工作進(jìn)行總結(jié)。

五、保密委員會主任的主要職責(zé)：

(一)全面負(fù)責(zé)本系統(tǒng)保密工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

(二)負(fù)責(zé)審批保密工作計(jì)劃和總結(jié)。

(三)負(fù)責(zé)組織本單位、本系統(tǒng)的保密檢查工作。

(四)負(fù)責(zé)向上級保密組織請示匯報工作。

六、保密委員會副主任的主要職責(zé)：

(一)協(xié)助主任開展保密工作

(二)負(fù)責(zé)組織完成本單位和檢查、指導(dǎo)本系統(tǒng)的日常保密工作、

(三)負(fù)責(zé)保密宣傳教育、培訓(xùn)的組織工作

(四)完成主任交辦的保密管理工作。

七、保密委員會成員的主要職責(zé)：

(一)依照職權(quán)范圍負(fù)責(zé)本部門的保密工作，進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

(二)及時向保密委員會請示匯報保密工作〕

八、保密領(lǐng)導(dǎo)人的主要職責(zé)：

(一)根據(jù)保密工作的方針、政策和國家保密法規(guī)，組織指導(dǎo)、協(xié)調(diào)做好本部門、本系統(tǒng)的確定密級的工作。

(二)按照本級保密審批權(quán)限，做好定密的審批工作。九、保密責(zé)任人的主要職貴：

(一)負(fù)責(zé)對本處室、本業(yè)務(wù)線的人員進(jìn)行保密教育，使涉密人員熟知有關(guān)保密工作的法規(guī)制度和保密知識，增強(qiáng)保密觀念。

咬二)對本處室、本業(yè)務(wù)線業(yè)務(wù)涉及國家秘密和工作秘密的，負(fù)責(zé)確定具體的秘密事項(xiàng)并制定專項(xiàng)保密措施。

十、保密技術(shù)委員會的主要職責(zé)：

(一)負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)本系統(tǒng)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)及各和技術(shù)設(shè)備的專項(xiàng)保密管理工作。

(二)對本系統(tǒng)在保密工作中涉及的保密技術(shù)問題提出保密要求，從技術(shù)上確保國家秘密信息安全。

十一、市局保密干部和專職保密員負(fù)責(zé)本委日常的保密工作。機(jī)關(guān)各處室設(shè)兼職保密員一人，具體負(fù)責(zé)本處室的日常保密工作。

保密干部和保密員的主要職責(zé)：

(一)根據(jù)保密工作的要求，經(jīng)常宣傳、檢查、督促指導(dǎo)本系統(tǒng)的保密工作。

(二)負(fù)責(zé)木部門在工作過程中產(chǎn)生的國家秘密載體(包括文件、資料、圖紙、音像制品等)日常管理工作。

(三)提出本部門保密工作的具體計(jì)劃和工作總結(jié)。

公司企業(yè)規(guī)章制度 篇10

為打造平安市場，構(gòu)建和諧社會，提高員工素質(zhì)，樹立良好形象，恪盡職守，秉公辦事，特制定本制度。

全體員工

1、值班不準(zhǔn)脫崗，換班頂崗，特殊情況由辦公室安排。

2、誤工一天，扣一天工資、補(bǔ)貼，在當(dāng)月發(fā)工資時扣清。

3、請長假（含一個月）只發(fā)基本生活費(fèi)360元。

4、員工掛牌上崗，為業(yè)戶熱情服務(wù)，不準(zhǔn)發(fā)生謾罵、打架行為，造成后果單位不予報銷任何藥費(fèi)，特殊情況必須經(jīng)公安部門簽署意見后另行處理。

5、不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙，搞小團(tuán)體；班中不準(zhǔn)私自請客、飲酒，不準(zhǔn)在市場服務(wù)區(qū)內(nèi)宴請。征管科

1、對客商實(shí)行報驗(yàn)制度，報驗(yàn)押金執(zhí)行上年標(biāo)準(zhǔn)。

2、不檢斤過稱不得結(jié)算；包裝物的系數(shù)要實(shí)事求是，公平、公正，不準(zhǔn)隨意改變。3、嚴(yán)格履行配貨手續(xù)，必須二人以上簽字過稱再裝新貨。

4、外地西紅柿必須有產(chǎn)地手續(xù)，并且實(shí)行嚴(yán)格檢查。

5、征管員預(yù)檢到位，查貨不漏，稽查員要在裝車、走車前必須到位審核。

6、不準(zhǔn)出現(xiàn)放車、跑車現(xiàn)象，違者按損失額的一倍罰款；嚴(yán)重者正式工待崗，臨時工辭退。

中轉(zhuǎn)科

1、到市場賣菜車輛一律實(shí)行檢斤過稱，不準(zhǔn)補(bǔ)費(fèi)。

2、收費(fèi)嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，一視同仁，公平、公正不徇私情。

3、月費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)要透明公正；攤位費(fèi)不能隨意照顧，降低價位。

4、交易大棚實(shí)行公平、公開競價出租，簽定協(xié)議書，嚴(yán)格按合同執(zhí)行。

5、收費(fèi)時必須錢、票分離，不準(zhǔn)一人收費(fèi)，見利忘義，中飽私囊。

6、當(dāng)班人員夜間要經(jīng)常巡查，早班收費(fèi)要及時到位，發(fā)現(xiàn)吃、拿、卡、要，私收、少收者罰款100元，正式工待崗，臨時工辭退。

報驗(yàn)室

1、崗位必須保持二人，收費(fèi)必須如實(shí)開具收據(jù)，否則按違犯財經(jīng)紀(jì)律論處。

2、不準(zhǔn)錯收，不準(zhǔn)差證。

3、不準(zhǔn)改變收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

4、中轉(zhuǎn)當(dāng)日不走的車輛要在板報上公示。

5、必須嚴(yán)格按財務(wù)科制定的制度執(zhí)行。

6、與收費(fèi)無關(guān)的人員一律不準(zhǔn)入內(nèi)。

保衛(wèi)科

1、認(rèn)真維護(hù)市場交易秩序，確保市場平安、穩(wěn)定。

2、值班人員晝夜不準(zhǔn)離崗，做好值班日記。

3、調(diào)解交易糾紛要及時，治安案件和突發(fā)刑事案件要及時上報，保護(hù)好現(xiàn)場。

4、交易高峰時，必須深入現(xiàn)場巡查，嚴(yán)防扒竊，打架斗毆事件發(fā)生，并及時疏導(dǎo)交通。5、積極配合公安部門處理重大案件。

檢斤臺

1、對檢斤的車輛認(rèn)真做好登記。

2、對空車、配貨車要認(rèn)真檢查審核。

3、嚴(yán)防車輛壓邊漏費(fèi)。

4、必須堅(jiān)守崗樓，不準(zhǔn)脫離崗位。

辦公室后勤部門

1、接人待物熱情周到。

2、統(tǒng)計(jì)報表發(fā)布信息及時準(zhǔn)確。

3、大綜蔬菜定時藥檢。

4、保證辦公環(huán)境整潔衛(wèi)生。

5、調(diào)劑好伙食，使就餐人員滿意。

6、嚴(yán)把病從口入關(guān)，確保員工身體健康。

上述規(guī)定望廣大員工認(rèn)真實(shí)行，敬請廣大群眾監(jiān)督。

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度匯集

今天編輯特地為大家整理了一篇關(guān)于“生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度”的文章，倘若這篇內(nèi)容能夠使您從中受益，敬請妥善保管。規(guī)章制度是一家公司或企業(yè)的行為準(zhǔn)則，員工遵守規(guī)章制度是保障其勞動權(quán)益的要素。良好的規(guī)章制度設(shè)計(jì)應(yīng)考慮員工的需求，并體現(xiàn)對員工的關(guān)懷。因此，制定規(guī)章制度是不可或缺的。

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度 篇1

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度

第一章 總則

為了規(guī)范生產(chǎn)企業(yè)員工的行為，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，加強(qiáng)員工內(nèi)部管理，營造良好的工作氛圍，特制定本制度。

第二章 員工入職

2.1 入職前員工應(yīng)對應(yīng)招聘崗位的要求，提供真實(shí)準(zhǔn)確的個人信息。

2.2 入職時需提供身份證、學(xué)歷證、工作證明等證件或證明材料，以及錄用通知書、勞動合同等相關(guān)文件。

2.3 入職后應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的相關(guān)規(guī)章制度，并在三天內(nèi)簽字確認(rèn)。

2.4 入職時需要繳納保證金，按照工作崗位的要求交納相應(yīng)的金額。離職時如遵守公司相關(guān)制度，保證金將全額退還。

第三章 工作時間

3.1 員工必須按照公司規(guī)定的工作時間按時到崗，如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請假并填寫假條。

3.2 在工作時間內(nèi)，禁止擅自離開崗位，如有特殊情況需要離開，必須請示領(lǐng)導(dǎo)同意。

3.3 工作時間內(nèi)應(yīng)按照公司的要求完成工作任務(wù)，不能進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。

3.4 工作時間結(jié)束后，應(yīng)按照公司規(guī)定的時間離開工作場所，不得滯留或者進(jìn)行其他活動。

第四章 行為規(guī)范

4.1 員工應(yīng)注意言行舉止，遵守社會公德和職業(yè)道德，嚴(yán)禁在工作場所使用粗口等不文明用語。

4.2 禁止遲到早退、在工作時間內(nèi)進(jìn)行個人活動或進(jìn)行與工作無關(guān)的聚餐、打牌等活動。

4.3 禁止偷盜公司財物或者其他同事的物品。

4.4 禁止散布謠言、傳遞虛假信息、中傷他人或者傷害公司形象的行為。

4.5 禁止攜帶毒品、酒精等違禁物品上崗工作，嚴(yán)禁在工作場所飲酒和吸煙。

第五章 獎懲制度

5.1 對于遵守公司規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，具有突出表現(xiàn)的員工，公司將給予獎勵和榮譽(yù)稱號。

5.2 對于違反公司規(guī)定的員工，將根據(jù)其違規(guī)情況，采取相關(guān)的紀(jì)律和法律手段進(jìn)行處罰。

5.3 公司將記錄每位員工的行為表現(xiàn)情況，對表現(xiàn)良好的員工進(jìn)行表揚(yáng)，對表現(xiàn)差的員工進(jìn)行批評教育。

第六章 合同解除

6.1 在勞動合同有效期內(nèi)，如因本人原因需要解除勞動合同，應(yīng)提前一個月提交書面申請。

6.2 在勞動合同有效期內(nèi)，如因違規(guī)行為或者不履行工作職責(zé)等原因被公司終止勞動合同，員工不得提出任何異議。

6.3 在勞動合同有效期內(nèi)，如因違反公司相關(guān)規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)損失，員工需賠償公司相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

第七章 規(guī)定修訂

7.1 本規(guī)定如需修訂，應(yīng)經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)同意并公示，方可執(zhí)行。

7.2 修訂后的規(guī)定在頒布之日起生效。

第八章 結(jié)束語

本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，歡迎員工自覺遵守，以保證公司的正常運(yùn)營、員工的健康成長和發(fā)展。同時，希望公司內(nèi)部每位員工之間互相關(guān)愛、互相幫助，共同創(chuàng)造公司更美好的明天。

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度 篇2

企業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)活動中最主要的組織形式之一，也是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基石。企業(yè)建立公司規(guī)章制度是其正常運(yùn)營的基礎(chǔ)。公司規(guī)章制度通常囊括了企業(yè)的基本信息、組織管理、員工職權(quán)、勞動保護(hù)、考核獎懲、工資福利等各個方面，是企業(yè)內(nèi)部管理的重要依據(jù)。本文將主要闡述生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度的相關(guān)主題。

一、公司的基本信息

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度中，基本信息是最為重要的部分之一。企業(yè)基本信息包括企業(yè)名稱、企業(yè)類型、企業(yè)注冊資本、企業(yè)所屬行業(yè)等方面。這些基本信息一般都會在企業(yè)的章程中列出。

此外，生產(chǎn)企業(yè)的章程還應(yīng)該包括企業(yè)的運(yùn)營宗旨、經(jīng)營范圍、管理體制、組織架構(gòu)等方面。只有對自身的基本情況做到了準(zhǔn)確明晰，公司規(guī)章制度才能建立在更為牢固的基礎(chǔ)上。

二、員工職權(quán)

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度中，員工職權(quán)是必不可少的。生產(chǎn)企業(yè)的員工職權(quán)體現(xiàn)在工作崗位上的職責(zé)職能，這些職權(quán)通常會在工作合同中寫明。

員工職權(quán)通常包括工作內(nèi)容、規(guī)定工作時間、休息制度、安全生產(chǎn)等方面。因此，在這個環(huán)節(jié)需要充分考慮到員工的實(shí)際情況，對員工的職權(quán)和職責(zé)要做到明確、詳細(xì)、公正。

三、勞動保護(hù)

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度中，勞動保護(hù)是必不可少的部分。勞動保護(hù)通常是針對員工工作和生活中可能會遇到的安全隱患和健康問題的保障措施，為員工提供相關(guān)的維權(quán)渠道。

保障內(nèi)容范圍涵蓋員工的保險、社會福利、工傷減災(zāi)、勞動安全等方面。企業(yè)的規(guī)章制度中需要在這些方面有所安排，并做好實(shí)施以及保證制度的合法性。

四、考核獎懲

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度中，考核獎懲是不能缺少的一環(huán)?？己霜剳椭贫葘τ趩T工的工作意義重大，既能保證員工工作的效率和質(zhì)量，也能調(diào)動員工工作的干勁。

考核獎懲的具體內(nèi)容包括員工績效考核、獎懲措施、用人標(biāo)準(zhǔn)等方面。企業(yè)的規(guī)章制度中要有良好的考核制度，避免不公、不透明情況的發(fā)生。

五、工資福利

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度中，工資福利是員工關(guān)心的焦點(diǎn)之一。員工的工資福利包括：工資、加班費(fèi)、績效獎金、社會保險等方面。規(guī)章制度中應(yīng)明確工資計(jì)算方式、調(diào)整機(jī)制，同時還要保證工資和福利的合理性。

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度是企業(yè)管理和發(fā)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)按照法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行內(nèi)部管理的依據(jù)。企業(yè)需要制訂完善的規(guī)章制度，確保企業(yè)運(yùn)行的穩(wěn)定和順暢。同時，企業(yè)也要做好制度的宣傳和培訓(xùn)工作，讓所有員工了解和遵守公司制度，形成良好的管理氛圍。

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度 篇3

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度

一、 介紹

生產(chǎn)企業(yè)的公司規(guī)章制度是一份重要的管理文件，它對于員工的工作、行為、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律等方面都有著明確的要求。制定好規(guī)章制度，符合員工的實(shí)際情況以及企業(yè)的需要，可以使員工更好地規(guī)范自己的行為，并對員工的表現(xiàn)進(jìn)行評估，為企業(yè)創(chuàng)造出良好的工作流程和效益。

二、 相關(guān)規(guī)定

1．崗位明確

對于生產(chǎn)企業(yè)而言，崗位的設(shè)立相對比較復(fù)雜，崗位職責(zé)也比較繁瑣。因此，在制定員工的公司規(guī)章制度時，必須要明確每個崗位的責(zé)任，詳細(xì)規(guī)定崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)流程，使員工能夠清楚地知道自己的具體職責(zé)，保證崗位之間的協(xié)作順暢，避免出現(xiàn)溝通不暢等問題。

2．勞動時間、休息時間

在規(guī)章制度中，必須要詳細(xì)說明員工的正常工作時間、加班時間、節(jié)假日工作時間，規(guī)定并履行法律規(guī)定的休息時間，維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工的身心健康。

3．職業(yè)道德

企業(yè)員工應(yīng)具有良好的職業(yè)道德，包括積極誠實(shí)、服務(wù)周到、熱情親切、獨(dú)立責(zé)任心等方面，以此來提高員工的工作能力和品牌形象，增強(qiáng)工作滿意度和團(tuán)隊(duì)合作意識。

4．行為規(guī)范

企業(yè)員工的行為規(guī)范是基于職業(yè)道德的基礎(chǔ)上建立的，旨在規(guī)范員工的言行舉止，營造團(tuán)結(jié)、和諧、互助的工作環(huán)境，尤其對員工的外部形象有著非常明顯的影響。

5．勞動紀(jì)律

員工要遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕在工作中違反規(guī)章制度、不遵守工作班次、早晚到崗、曠工、遲到早退等問題。

三、 管理與評估

1．管理

公司規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)，必須嚴(yán)格執(zhí)行，是企業(yè)人力資源管理的有效工具。對于制定規(guī)章制度和規(guī)范員工行為，必須要進(jìn)行全面和有效的管理，以達(dá)到企業(yè)快速、穩(wěn)定發(fā)展和員工合法權(quán)益的保障。

2．評估

企業(yè)的規(guī)章制度是需要經(jīng)常更新和完善的，也應(yīng)該對企業(yè)人員的規(guī)章制度進(jìn)行評估，及時發(fā)現(xiàn)制度不完善或者不適用的問題，采取有針對性的改進(jìn)方法，以達(dá)到企業(yè)和員工的雙贏。

四、 總結(jié)

本規(guī)章制度是企業(yè)形象建設(shè)和恢復(fù)文明社會的重要工作，也是保證企業(yè)繁榮、發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，根據(jù)員工實(shí)際情況以及企業(yè)需要制定一份合理完善的公司規(guī)章制度，制度行之有效，可以有效保障企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的順暢和員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)的核心競爭力。

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度 篇4

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度

第一章 總則

一、目的和適用范圍

為了規(guī)范和保護(hù)公司生產(chǎn)企業(yè)員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)管理，保障生產(chǎn)和安全，本規(guī)章制度制定。

本規(guī)章制度適用于公司生產(chǎn)企業(yè)員工，是公司生產(chǎn)企業(yè)員工的必需參考文件。

二、管理原則

本規(guī)章制度以不違反國家相關(guān)法律、規(guī)定和公司規(guī)章制度為前提，以維護(hù)公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營為宗旨，提倡因制度而生，因制度得以落實(shí)。

三、生產(chǎn)企業(yè)員工的權(quán)利

1、享有工資福利，保障勞動合法權(quán)益；

2、享有健康安全環(huán)境，保障生命安全；

3、享有學(xué)習(xí)和提升自己的機(jī)會，提高職業(yè)技能。

第二章 崗位職責(zé)

一、生產(chǎn)企業(yè)員工崗位職責(zé)

生產(chǎn)企業(yè)員工是公司生產(chǎn)線上的第一線員工，是公司的生產(chǎn)實(shí)際執(zhí)行者，必須按崗位要求認(rèn)真工作，嚴(yán)格遵守生產(chǎn)操作規(guī)范，保證生產(chǎn)順暢，保障產(chǎn)品質(zhì)量。

二、崗位轉(zhuǎn)換規(guī)定

根據(jù)公司發(fā)展需要和員工個人意愿，公司可能會進(jìn)行崗位調(diào)整和轉(zhuǎn)換。生產(chǎn)企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)主動適應(yīng)工作變化，積極參與到新的工作中，提高自己的技能水平。

第三章 工作時制

一、勞動時間

1、工作時間為8小時制，按照公司規(guī)定上班時間、打卡時間和下班時間進(jìn)行工作。

2、嚴(yán)禁在工作時間外利用公司設(shè)備進(jìn)行私人活動，包括但不限于打游戲、看電影等行為。

二、加班制度

1、工作出現(xiàn)特殊情況，需要加班處理的情況下，生產(chǎn)企業(yè)員工可以在公司調(diào)度下進(jìn)行加班工作；

2、加班工作，必須放風(fēng)扇、離開辦公室等行為，同時遵守公司相關(guān)規(guī)定。

第四章 福利待遇

一、工資水平

公司根據(jù)生產(chǎn)企業(yè)員工的實(shí)際工作情況、能力水平和工齡等進(jìn)行工資制定，并定期調(diào)整工資。

二、社會保險和公積金

公司會為生產(chǎn)企業(yè)員工投保社會保險和公積金，員工需在規(guī)定時間內(nèi)參加社保和公積金繳費(fèi)。

三、休假制度

1、法定節(jié)假日休息；

2、員工有調(diào)休假時間可利用，但需提前申請和經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不能影響生產(chǎn)工作。

第五章 職業(yè)素養(yǎng)

一、嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德準(zhǔn)則，不做破壞公司名譽(yù)和信譽(yù)的行為。

二、公司要求員工保持良好的工作狀態(tài)和形象，不得影響公司正常運(yùn)營。

第六章 安全生產(chǎn)

一、生產(chǎn)企業(yè)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司安全生產(chǎn)制度和規(guī)章制度，加強(qiáng)安全意識和資質(zhì)水平，保障工作安全。

二、生產(chǎn)企業(yè)員工看到有安全生產(chǎn)隱患或有人員操作不當(dāng)?shù)惹闆r，應(yīng)及時上報主管領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)采取措施，保障安全生產(chǎn)。

第七章 違章制度與處罰

一、違規(guī)行為禁止范圍

生產(chǎn)企業(yè)員工的違規(guī)行為包括但不限于以下范圍：

1、違反公司勞動紀(jì)律；

2、私自帶外來人員進(jìn)入公司；

3、酒后參與工作；

4、私自使用公司物品；

5、工作中泄密有意或者不慎泄露相關(guān)機(jī)密；

6、與同事發(fā)生爭吵和沖突，嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)秩序。

二、處罰原則

公司員工的違規(guī)行為將嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行處理，包括口頭警告、書面警告、罰款等方式。

三、違規(guī)行為申訴和處理

生產(chǎn)企業(yè)員工有權(quán)提出對處罰的異議和申訴，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)、調(diào)查和處理。

第八章 維護(hù)和修訂

公司將定期對該規(guī)章制度的適用情況進(jìn)行總結(jié)和評估。

所有生產(chǎn)企業(yè)員工都有義務(wù)遵守規(guī)章制度，嚴(yán)格按照制度要求執(zhí)行，如有需要，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況或生產(chǎn)要求對規(guī)章制度進(jìn)行維護(hù)和修訂。

如你與本規(guī)章制度規(guī)定不符，將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

本規(guī)章制度自發(fā)布之日起實(shí)行。

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度 篇5

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度

第一章 總則

為了規(guī)范企業(yè)文化，提高員工素質(zhì)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國家法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第二章 公司概述

本公司是一家致力于生產(chǎn)高科技電子產(chǎn)品的企業(yè)，員工約700人，分為管理部門、產(chǎn)品設(shè)計(jì)部門、生產(chǎn)制造部門和銷售部門等多個部分。

第三章 公司文化

本公司以“客戶至上、品質(zhì)第一、誠實(shí)守信、創(chuàng)新發(fā)展”為企業(yè)文化，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神、奉獻(xiàn)精神和誠信精神，建立在員工自重、以人為本、平等協(xié)作和共同進(jìn)步的基礎(chǔ)上。

第四章 員工榮耀和義務(wù)

1. 員工必須尊重集體榮譽(yù)，保護(hù)企業(yè)形象，始終維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。

2. 員工必須恪守職業(yè)道德，強(qiáng)化責(zé)任意識，保守公司機(jī)密和商業(yè)機(jī)密。

3. 員工必須嚴(yán)格遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行各種安全措施，防止事故發(fā)生。

4. 員工必須嚴(yán)格遵守公司制度和規(guī)定，保持職業(yè)形象，服從企業(yè)管理和安排。

第五章 員工福利和待遇

1. 員工享有五險一金、帶薪休假、職工生育保險、節(jié)日福利、免費(fèi)體檢等多項(xiàng)福利。

2. 員工工資按照國家規(guī)定以及公司實(shí)際情況進(jìn)行確定。

3. 員工享有培訓(xùn)和晉升機(jī)會，公司鼓勵員工發(fā)揮自己的才能和潛力。

第六章 違規(guī)和處罰

1. 違反公司規(guī)定的員工將接受紀(jì)律處分，包括批評教育、警告、停職、降職、解雇等。

2. 對因違規(guī)行為造成公司損失的員工，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任，賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

第七章 其他

1. 員工應(yīng)遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得自行改變或違反。

2. 對于本制度未能涉及的問題，員工應(yīng)按照與公司協(xié)商一致的原則進(jìn)行決定。

結(jié)語

本規(guī)章制度旨在建立健全公司員工行為準(zhǔn)則，促進(jìn)員工全面發(fā)展和企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，為員工提供良好的工作氛圍和精神食糧，為公司提供凝聚力和創(chuàng)造力。員工應(yīng)認(rèn)真遵守本規(guī)章制度，共同建設(shè)和諧、富有生機(jī)和活力的企業(yè)。

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度 篇6

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度

第一章 總則

為了維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序，維護(hù)員工的切身利益，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第二章 基本要求

1、員工應(yīng)當(dāng)遵守本公司制定的各種規(guī)章制度，執(zhí)行公司普遍人員規(guī)則。

2、員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守正常時間上下班規(guī)定，不開車飲酒駕車，不遲到早退，擅自離崗加班須向上級申請。

第三章 工作規(guī)范

1、員工在工作中應(yīng)該規(guī)范操作，不得玩手機(jī)、聊天等，嚴(yán)禁占用公司計(jì)算機(jī)下載、收發(fā)非工作相關(guān)內(nèi)容。

2、在工作中按照公司制度保管好公司的財物，嚴(yán)禁侵犯公司利益，發(fā)生損失要全額賠償，情節(jié)嚴(yán)重要追究責(zé)任。

3、員工應(yīng)該遵循公司不斷改進(jìn)工作流程的要求，積極配合公司內(nèi)部驗(yàn)收工作，確保順利進(jìn)行。

第四章 遵章守紀(jì)

1、員工不得在公司內(nèi)傳播不和諧的言論，更不應(yīng)該以辱罵、謾罵方式傳播言論，不得販賣違禁物品。

2、員工應(yīng)該尊重其他員工的人格尊嚴(yán)，嚴(yán)禁進(jìn)行工作或私人場合的人身攻擊，不妨礙其他員工正常生活的行為，不得長時間占用公共場所或設(shè)施。

第五章 績效考核

1、公司將按規(guī)定在每年年底進(jìn)行一次員工績效考核，作為員工晉升、調(diào)薪、獎勵和處罰的依據(jù)。

2、員工應(yīng)該認(rèn)真對待績效考核，確保個人達(dá)到要求水平，體現(xiàn)自己的工作能力和價值，同時也要認(rèn)真接受上級給予的意見和建議，進(jìn)一步完善自己的工作業(yè)務(wù)。

第六章 處理與申訴

1、員工在生產(chǎn)過程中如遇到重大問題或有疑義之處，應(yīng)該主動向企業(yè)尋求幫助。

2、員工如對工作中某些措施有不同之意見，要提出有理有據(jù)的反映，并接受上級部門或勞資雙方協(xié)商，爭取達(dá)成共識的結(jié)果。

3、員工如對所受到的不當(dāng)對待有情見，可以向上級部門或公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定處理，確保不影響員工在企業(yè)中的正常地位和作用。

第七章 附則

1、本規(guī)章制度最終解釋權(quán)歸企業(yè)所有。

2、員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，如有違規(guī)情況，企業(yè)將按照公司制度進(jìn)行處理。

本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，如員工工作中有特殊要求或情況不在本規(guī)章制度之列，公司將視情況另行擬定相關(guān)規(guī)定。

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度 篇7

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度

為了加強(qiáng)日常管理，維護(hù)生產(chǎn)秩序，保障員工的生命財產(chǎn)安全，遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，特制定本規(guī)章制度，并對全體員工進(jìn)行遵守。

第一章 總則

第一條 本規(guī)章制度是公司針對員工制定的管理辦法，適用于全體員工。

第二條 全體員工應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)章制度，熟知并在工作中嚴(yán)格執(zhí)行。

第三條 公司重視員工的權(quán)益，維護(hù)員工的合法權(quán)益是公司責(zé)任。

第二章 工作時間

第四條 員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的工作時間安排，準(zhǔn)時上班、下班。

第五條 非特殊情況下，員工不得私自調(diào)整上下班時間。

第六條 如因特殊原因需要請假，員工應(yīng)提前與上級領(lǐng)導(dǎo)請假并按要求辦理。

第三章 規(guī)范言行

第七條 員工在公司內(nèi)應(yīng)該以禮貌為主，遵守公共秩序，不得出現(xiàn)任何違法違規(guī)的情況。

第八條 員工在公司內(nèi)應(yīng)保持環(huán)境的清潔，并不得占用公共設(shè)施。

第九條 員工應(yīng)保守企業(yè)行業(yè)機(jī)密，不宣泄。

第四章 安全生產(chǎn)

第十條 員工應(yīng)善意維護(hù)企業(yè)內(nèi)部設(shè)備及設(shè)施，不損壞、私拆、私改機(jī)器設(shè)備。

第十一條 員工必須配戴必要的安全防護(hù)用品，遵循安全監(jiān)管規(guī)定，加強(qiáng)安全意識。

第十二條 在操作危險機(jī)器設(shè)備時必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)后才能進(jìn)行操作，必須配備專門工作保護(hù)措施。

第五章 禁止違規(guī)行為

第十三條 員工應(yīng)該嚴(yán)格遵守公司的購物、經(jīng)營行為規(guī)定，禁止員工私自經(jīng)營或經(jīng)商。

第十四條 員工應(yīng)遵循公司的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定，嚴(yán)禁盜用他人知識產(chǎn)權(quán)。

第十五條 禁止任何聚眾鬧事，涉及政治、民族、宗教等涉及敏感話題不得在公司內(nèi)部公開討論。

第六章 處罰規(guī)定

第十六條 對于規(guī)章制度未按要求進(jìn)行執(zhí)行者，在情節(jié)輕重的情況下，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰措施。

第十七條 如員工涉及違規(guī)操作或違規(guī)行為，公司將按照相應(yīng)的國家法律法規(guī)進(jìn)行處理。

結(jié)語

以上是本公司生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度的主要規(guī)定，為了維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)秩序，保護(hù)員工的權(quán)益，本公司將依法依規(guī)執(zhí)行，一切以維護(hù)公共利益為根本原則。

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度 篇8

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度

第一章總則

第一條本規(guī)章制度是本企業(yè)的員工行為準(zhǔn)則，旨在加強(qiáng)管理控制、規(guī)范員工行為，確保企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序和經(jīng)濟(jì)效益。

第二條企業(yè)員工應(yīng)該遵守國家法律法規(guī)，積極勤奮工作，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，保護(hù)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)。

第三條員工應(yīng)該維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和形象，遵循公正、誠信、合法的原則，在工作中應(yīng)該做到保密，并與同事友好相處，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。

第二章職責(zé)和權(quán)利

第四條員工應(yīng)該為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，按照公司制定的工作任務(wù)要求認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作，盡力完成任務(wù)目標(biāo)，保障產(chǎn)品的質(zhì)量和效益。

第五條員工應(yīng)該根據(jù)工作需要提高技能水平，并及時履行工作職責(zé)，維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備和辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生，防止污染和事故的發(fā)生。

第六條員工應(yīng)該遵守勞動紀(jì)律，如規(guī)定的工作時間和休息時間、考勤制度、不遲到早退、不曠工、不請假等要求，并自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和指揮。

第七條員工應(yīng)該尊重他人的知識產(chǎn)權(quán)，嚴(yán)禁抄襲、盜用、泄露企業(yè)的技術(shù)、產(chǎn)品、財務(wù)和管理信息等重要信息，切實(shí)維護(hù)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)。

第八條員工應(yīng)該注意保密，對公司的機(jī)密文件和資料要嚴(yán)格保密，不得隨意外傳、利用或泄露有關(guān)企業(yè)的人事、財務(wù)和經(jīng)營情況。

第九條員工應(yīng)該發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助的精神，與同事和領(lǐng)導(dǎo)友好相處，不隨意炫耀自己的優(yōu)越經(jīng)濟(jì)條件或?qū)ν逻M(jìn)行種族、宗教、性別等歧視性言論或行為。

第三章管理措施

第十條員工違反公司的規(guī)章制度，將受到管教和紀(jì)律處分，嚴(yán)重者可能被解除勞動合同。

第十一條員工應(yīng)該認(rèn)真接受公司的教育和培訓(xùn)，增強(qiáng)法律法規(guī)意識和職業(yè)道德觀念，提高了自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

第十二條員工應(yīng)該參與企業(yè)的管理工作，積極參加工會和其他員工群體組織，權(quán)利與義務(wù)相互平衡，形成良好的管理格局。

第十三條公司應(yīng)該確保員工的權(quán)利和利益，切實(shí)履行職業(yè)道德和企業(yè)責(zé)任，加強(qiáng)員工與企業(yè)的溝通和反饋機(jī)制，保障員工的合法權(quán)益。同時，企業(yè)還應(yīng)該建立員工管理信息系統(tǒng)，及時了解員工的工作狀況，加強(qiáng)對員工的考核和獎勵機(jī)制，激勵員工的創(chuàng)造性積極性。

第四章附則

第十四條本規(guī)章制度是在企業(yè)法規(guī)的基礎(chǔ)上制定的，如有和國家法律沖突的規(guī)定以國家法律為準(zhǔn)，其他規(guī)定均與國家法律相一致。

第十五條公司的領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)該對規(guī)章制度深入了解，自覺遵守，相互監(jiān)督，建立和諧、良好的工作氛圍，實(shí)現(xiàn)更加優(yōu)良、卓越的企業(yè)發(fā)展。

總之，生產(chǎn)企業(yè)的員工應(yīng)該樹立全心全意為企業(yè)服務(wù)的意識，積極履行規(guī)章制度，戒備和杜絕一切危害企業(yè)和員工利益的違紀(jì)行為，為企業(yè)的發(fā)展和繁榮積極穩(wěn)健地工作。

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度 篇9

【生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度】

第一章 總則

為規(guī)范企業(yè)員工的行為，保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《企業(yè)單位職工紀(jì)律處分條例》等法律法規(guī)以及本公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。

第二章 員工基本義務(wù)

1.員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事非法活動。

2.員工應(yīng)當(dāng)積極履行各項(xiàng)工作任務(wù)，服從交辦的各項(xiàng)工作，不得違背公司利益。

3.員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司公共財產(chǎn)，不得進(jìn)行破壞、盜竊等違反公共財產(chǎn)安全行為。

4.員工應(yīng)當(dāng)保密公司商業(yè)機(jī)密和個人隱私信息，不得泄露公司重要商業(yè)機(jī)密信息，并保守個人隱私信息。

5.員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)定工作時間和遲到早退、曠工等違紀(jì)行為，不得無故缺勤。

第三章 員工獎懲制度

1.獎勵制度

公司將根據(jù)員工工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)給予表揚(yáng)和獎勵。

2.懲罰制度

員工如有違反規(guī)定的行為，將視情節(jié)輕重進(jìn)行扣分和處罰，或者依法給予開除、處罰、罰款等處理，直至追究刑事責(zé)任。

第四章 員工福利

1.工資福利

公司將根據(jù)員工職務(wù)、工作年限、績效等因素制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)，保證員工合法權(quán)益。

2.休假制度

員工享有法定休假、帶薪年假和各項(xiàng)附加休假等福利待遇。

3.醫(yī)療保險

公司為員工購買醫(yī)療保險，保障員工的健康權(quán)益。

4.職工培訓(xùn)

公司將根據(jù)員工工作需要，提供職業(yè)技能和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升員工職業(yè)能力。

第五章 附則

1.本規(guī)章制度經(jīng)公司董事長簽字并出具公司公章后生效。

2.員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)本規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定，如有違反將按規(guī)定執(zhí)行。

本公司規(guī)章制度，是為規(guī)范員工行為，保護(hù)企業(yè)利益和員工權(quán)益而制訂的，成為工作生活的憑據(jù)和基礎(chǔ)。只有員工合法依據(jù)，才能更好的推動企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)效益和員工福利。

企業(yè)公司的規(guī)章制度經(jīng)典

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企業(yè)公司的規(guī)章制度(篇1)

媒體公司規(guī)章制度

隨著互聯(lián)網(wǎng)和新媒體的快速發(fā)展，媒體公司已經(jīng)成為一個重要的社會組織，承擔(dān)著輿論監(jiān)督、信息傳播和文化傳承等重要職責(zé)。作為媒體公司，應(yīng)該有一套完善的規(guī)章制度，以規(guī)范公司內(nèi)部的工作行為，保證工作的正常開展和提高公司的運(yùn)營效率。下面，我們將從管理制度、人員管理、辦公秩序等方面來闡述媒體公司規(guī)章制度。

一、管理制度

媒體公司應(yīng)該建立健全的管理制度，明確公司的組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)分工和工作流程，制定詳細(xì)的規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則，并加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和監(jiān)督，確保工作過程的嚴(yán)密性和規(guī)范性。

1.規(guī)范工作流程

媒體公司應(yīng)該制定詳細(xì)的工作流程，明確工作的標(biāo)準(zhǔn)、步驟和責(zé)任人，形成科學(xué)、高效的工作模式，實(shí)現(xiàn)工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和系統(tǒng)化，提高工作質(zhì)量和效率。

2.明確職責(zé)分工

媒體公司應(yīng)該明確各個部門的職責(zé)分工和工作任務(wù)，建立行之有效的組織管理體系。不同部門之間應(yīng)該加強(qiáng)溝通和協(xié)作，確保工作的協(xié)調(diào)性和整體性。

3.建立輿論監(jiān)督機(jī)制

媒體公司是輿論監(jiān)督的重要組織，應(yīng)該建立健全的輿論監(jiān)督機(jī)制，對社會熱點(diǎn)事件進(jìn)行分析、評論和解讀，推動社會輿論的良性發(fā)展，同時也要加強(qiáng)對職業(yè)道德和守法意識的教育和監(jiān)督，防止不當(dāng)行為的發(fā)生。

二、人員管理

媒體公司應(yīng)該注重人員管理，合理安排人力資源，明確崗位職責(zé)和工作要求，不斷提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。

1.加強(qiáng)培訓(xùn)和考核

媒體公司應(yīng)該加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)，提高他們的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，同時也要建立完善的考核機(jī)制，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，給予相應(yīng)的獎懲措施，激勵員工投入工作，提高工作效率。

2.建立激勵機(jī)制

媒體公司應(yīng)該建立激勵機(jī)制，通過薪資、福利、晉升等方式，激勵員工發(fā)揮自身優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)自我提升和企業(yè)發(fā)展。

3.加強(qiáng)人際關(guān)系管理

媒體公司應(yīng)該加強(qiáng)人際關(guān)系管理，建立良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，減少員工之間的沖突和矛盾，提高員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、辦公秩序

媒體公司應(yīng)該維護(hù)良好的辦公秩序，加強(qiáng)對員工的紀(jì)律教育和監(jiān)督，增強(qiáng)員工的法紀(jì)意識和規(guī)矩意識，確保公司內(nèi)部的穩(wěn)定和安全。

1.加強(qiáng)保密管理

媒體公司應(yīng)該加強(qiáng)保密管理，明確保密責(zé)任人，規(guī)范保密工作流程，嚴(yán)格控制涉密信息的流動和使用，保護(hù)公司和客戶的商業(yè)機(jī)密和核心技術(shù)。

2.規(guī)范辦公行為

媒體公司應(yīng)該規(guī)范員工的辦公行為，禁止員工隨意更改、刪除或泄露公司的資料和文件，妥善保管公司的辦公用品和設(shè)備，維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。

3.加強(qiáng)安全管理

媒體公司應(yīng)該加強(qiáng)安全管理，制定安全管理制度，做好員工的安全培訓(xùn)，建立安全預(yù)警機(jī)制，防范各種安全風(fēng)險和隱患，確保公司內(nèi)部的穩(wěn)定和安全。

結(jié)語

規(guī)章制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，媒體公司作為一個與時俱進(jìn)、能夠反映社會聲音的企業(yè)組織，更應(yīng)該建立完善的規(guī)章制度，為公司開展工作提供有力支撐。通過嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，媒體公司不僅能夠規(guī)范工作行為，提高企業(yè)效益，也能夠提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，推動行業(yè)的良性發(fā)展。

企業(yè)公司的規(guī)章制度(篇2)

網(wǎng)易公司規(guī)章制度

隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，網(wǎng)易作為一家在線服務(wù)提供商，承擔(dān)了越來越多的社會責(zé)任。為了有效管理公司的運(yùn)營和員工的行為，保持公司的正常秩序和良好形象，網(wǎng)易制定了一系列規(guī)章制度，以規(guī)范員工的行為和公司的管理運(yùn)作。

一、勞動合同管理制度

網(wǎng)易公司采用勞動合同制度，對用人單位和員工的權(quán)利、義務(wù)以及雇用方式等進(jìn)行規(guī)定。合同中規(guī)定了試用期、薪資及福利待遇、工作時間、假期、績效評估以及違約責(zé)任等內(nèi)容，確保公司與員工之間的關(guān)系能夠合理穩(wěn)定。

二、工作行為規(guī)范制度

網(wǎng)易公司制定了關(guān)于工作行為規(guī)范的制度，規(guī)定了員工在公司內(nèi)的行為規(guī)范。其中包括遵守國家法律法規(guī)、遵守公司規(guī)章制度、維護(hù)公司聲譽(yù)、保守公司商業(yè)秘密、保護(hù)公司財產(chǎn)、以及對員工行為進(jìn)行嚴(yán)格的審查等規(guī)定。企業(yè)要求員工具備較高的責(zé)任心、專業(yè)素質(zhì)和技能水平，做到遵紀(jì)守法，注意自我形象，努力提高專業(yè)素質(zhì)，以保障企業(yè)的正常運(yùn)行和可持續(xù)發(fā)展。

三、人力資源管理制度

人力資源管理制度是企業(yè)管理中備受關(guān)注的一項(xiàng)制度。網(wǎng)易在招聘、培訓(xùn)、使用、解聘、福利等方面，制定了一系列的管理制度，通過這些制度對員工進(jìn)行全面管理。這些制度包括員工招聘應(yīng)聘管理制度、員工培訓(xùn)管理制度、員工薪酬管理制度、獎懲管理制度、勞動力撤離管理制度等。通過嚴(yán)格的人力資源管理，提高員工的工作能力和激發(fā)員工的工作積極性，從而更好地促進(jìn)公司的發(fā)展。

四、公司內(nèi)部管理制度

公司內(nèi)部管理制度是一項(xiàng)重要的規(guī)章制度。網(wǎng)易制定了公司章程、辦公室管理規(guī)定、保密管理制度、勞動保護(hù)制度等一系列的制度，通過這些制度規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的行為和管理，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部協(xié)同合作與有效溝通，并對企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督和管理。

總之，網(wǎng)易的規(guī)章制度在企業(yè)管理中起到了重要作用，它不僅規(guī)范了員工的行為，保證了公司正常的運(yùn)營，同時也提高了公司的形象和競爭力。因此，作為一名員工，必須高度重視公司規(guī)章制度，做到規(guī)章制度意識強(qiáng)，規(guī)章制度行為規(guī)范，遵守相關(guān)規(guī)定，共同維護(hù)良好的企業(yè)形象。

企業(yè)公司的規(guī)章制度(篇3)

保健公司規(guī)章制度是指為了管理和規(guī)范保健公司內(nèi)部運(yùn)營而制定的一系列準(zhǔn)則和規(guī)定。這些規(guī)章制度的目的是確保公司的運(yùn)作順利、員工的福利和客戶的滿意。下面將以一個虛構(gòu)的保健公司為例，詳細(xì)描述一下該公司的規(guī)章制度。

一、公司概況

XX保健公司是一家專業(yè)提供保健服務(wù)的企業(yè)，成立于20XX年。公司的主要業(yè)務(wù)范圍包括健康咨詢、健身訓(xùn)練、營養(yǎng)指導(dǎo)等。公司致力于提供個性化、專業(yè)化的保健服務(wù)，以滿足顧客的需求。

二、員工入職和離職

1. 入職程序：新員工需要提交個人簡歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明等相關(guān)材料，并填寫入職申請表。公司將審核申請材料并決定是否錄用，并安排入職培訓(xùn)。

2. 離職程序：員工如需離職，需提前30天書面告知公司，并正式提交離職申請。公司將根據(jù)員工的實(shí)際情況處理離職手續(xù)。

三、工作時間和休假制度

1. 工作時間：公司的工作時間為每周五天，每天八小時，具體上班時間為早上9：00至下午6：00，中午12：00至下午1：00為午休時間。

2. 加班制度：員工如有需要加班，需提前向上級主管提出申請，并取得批準(zhǔn)。

3. 休假制度：公司根據(jù)員工在職時長和實(shí)際情況，規(guī)定不同等級的年假、帶薪病假和企事業(yè)單位節(jié)假日。

四、職責(zé)和權(quán)益

1. 員工職責(zé)：每位員工需按照其崗位職責(zé)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和進(jìn)度。

2. 員工權(quán)益：公司保障員工的勞動權(quán)益，包括但不限于享受工資待遇、參加社保和公積金、提供培訓(xùn)機(jī)會等。

五、紀(jì)律和行為規(guī)范

1. 工作紀(jì)律：員工需遵守公司的工作紀(jì)律，按時到崗上班，不遲到、早退和曠工。不得私自調(diào)整工作時間或擅自離開工作崗位。

2. 行為規(guī)范：員工應(yīng)保持良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，不得散布謠言、傳播不良信息或有害信息。員工需禮貌待人，不得言語惡劣或?qū)λ嗽斐蓚Α?/p>

六、保密和知識產(chǎn)權(quán)

1. 保密義務(wù)：公司的業(yè)務(wù)文件、顧客信息等屬于公司的商業(yè)秘密，員工在任何情況下不得私自泄露給其他人或機(jī)構(gòu)。

2. 知識產(chǎn)權(quán)：員工在公司工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)屬于公司，在離職后不得擅自復(fù)制、使用或泄露給其他機(jī)構(gòu)或個人。

七、獎懲制度

1. 獎勵機(jī)制：公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，設(shè)立獎勵制度，如月度最佳員工、優(yōu)秀工作團(tuán)隊(duì)等，以激勵員工的積極性。

2. 懲罰機(jī)制：對于違反公司規(guī)章制度和職業(yè)道德的行為，公司將采取相應(yīng)的懲罰措施。嚴(yán)重違反規(guī)定的員工，將可能面臨開除和法律追究。

八、投訴和申訴機(jī)制

公司將建立健全的投訴和申訴機(jī)制，員工可以在遇到問題或不滿時提出投訴或申訴，并由專門的部門進(jìn)行調(diào)查和處理，確保公正和公平。

以上便是XX保健公司的規(guī)章制度的詳細(xì)概述。這些規(guī)章制度的實(shí)施將確保公司的正常運(yùn)營、員工的權(quán)益和客戶的滿意度。保健公司作為服務(wù)行業(yè)的一員，規(guī)章制度的完善和執(zhí)行對于公司的發(fā)展具有重要的意義。

企業(yè)公司的規(guī)章制度(篇4)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

首先，我非常感謝公司給予我們的優(yōu)秀工作環(huán)境和優(yōu)秀的未來發(fā)展平臺。這是一家有著良好企業(yè)文化和規(guī)范管理的公司，這些制度為公司發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。在我們的日常工作中，公司的各項(xiàng)規(guī)章制度對提高我們的工作效率和工作質(zhì)量起到了積極的作用。

但同時，在執(zhí)行公司制度的過程中我們也無法避免出現(xiàn)一些紀(jì)律方面的問題，所以，我想就一些具體的問題進(jìn)行討論，以便更好地遵守公司的規(guī)章制度。

首先，加強(qiáng)對施工現(xiàn)場的管理。由于項(xiàng)目及時性強(qiáng)，大多情況下我們會在緊張的時間內(nèi)完成任務(wù)，導(dǎo)致在現(xiàn)場施工過程中，輕微的違規(guī)現(xiàn)象無法及時發(fā)現(xiàn)和治理。出現(xiàn)這種情況，我們應(yīng)嚴(yán)格處罰責(zé)任人，加強(qiáng)管理力度，完善現(xiàn)場檢查制度。另外，我們應(yīng)該在施工前仔細(xì)檢查鋼筋、腳手架等安全設(shè)備的使用，確保設(shè)備符合安全規(guī)范，隨時清理施工現(xiàn)場的雜物，確保在施工過程中的安全無障礙。

其次，關(guān)于形象規(guī)范化問題。我們都獲得了專業(yè)培訓(xùn)，因而我們需要切實(shí)要求自己做到專業(yè)的形象、規(guī)范的儀容表現(xiàn)。例如：在工作中我們需要做到文明用語，愉快合作；提高了自己的專業(yè)水平之后需要切實(shí)付諸于實(shí)際工作中，讓客戶看到我們的專業(yè)和精神。此外，我們也要在工作中避免引發(fā)不必要的矛盾，不使用上級命令為自己私利，遵循負(fù)責(zé)人的決策。

最后，我們在公司應(yīng)該秉持著“以人為本”、“誠實(shí)守信”的原則，互相尊重，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。與乘隙而入、隨意浪費(fèi)公司資源和客戶財產(chǎn)的行為格格不入，而不同意自己之前的錯誤，勇于承擔(dān)責(zé)任，設(shè)身處地為客戶著想，并向施工中遇到的問題提出發(fā)展建議，是公司最希望看到的貢獻(xiàn)。

總之，公司的規(guī)章制度起到了重要的指導(dǎo)作用，它們不僅為公司的發(fā)展和順暢的生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造了一個良好的環(huán)境，在施工過程中也起到了維護(hù)我們的安全的作用。因此，我們每個人都要嚴(yán)格遵循公司的規(guī)章制度、要從自身做起、身體力行，做到遵紀(jì)守法、嚴(yán)格遵守、百倍努力。我們必須加強(qiáng)管理力度，自覺接受公司紀(jì)律檢查，提高自身素質(zhì)，來適應(yīng)市場的變化，不斷提升客戶信任、服務(wù)質(zhì)量和施工效率，為客戶創(chuàng)造價值，為公司謀求更大的發(fā)展空間。

謝謝大家。

企業(yè)公司的規(guī)章制度(篇5)

快運(yùn)公司規(guī)章制度是為了保證公司運(yùn)營的有序和員工工作的規(guī)范而制定的一系列規(guī)定和條例。這些規(guī)章制度旨在確保公司的安全、高效運(yùn)營以及員工的權(quán)益保障。下面，我將詳細(xì)介紹快運(yùn)公司的規(guī)章制度。

快運(yùn)公司對于員工的聘用和離職制定了明確的規(guī)定。在聘用方面，公司要求所有應(yīng)聘者必須通過面試、背景調(diào)查和體檢等程序進(jìn)行嚴(yán)格篩選。同時，公司要求員工遵守勞動合同，并定期進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和考核，以提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。在離職方面，公司要求員工提前30天書面通知，并交接工作，以確保企業(yè)運(yùn)營的連續(xù)性。

第二，快運(yùn)公司對于員工的工作時間和考勤制度也有具體規(guī)定。公司規(guī)定員工必須按時上班，不得早退、遲到或曠工。同時，公司規(guī)定每天工作時間為8小時，超過8小時的工作需要加班并支付加班工資。公司還要求員工進(jìn)行考勤打卡，確保工作時間的準(zhǔn)確記錄。

快運(yùn)公司對于員工的行為規(guī)范制定了嚴(yán)格的要求。公司要求員工必須尊重公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事，遵守公司的管理制度，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密。同時，公司要求員工保持工作場所的衛(wèi)生和整潔，注意勞動安全，遵守公司的勞動紀(jì)律。對于違反規(guī)定的員工，公司將會采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括口頭警告、書面警告、罰款或辭退等。

快運(yùn)公司對于員工的福利待遇也有明確規(guī)定。公司規(guī)定員工享有帶薪年假、病假、婚假等合法休假權(quán)益。同時，公司還提供五險一金、員工活動和培訓(xùn)等福利待遇，以提高員工的工作積極性和生活質(zhì)量。

快運(yùn)公司對于客戶的服務(wù)質(zhì)量也有具體要求。公司規(guī)定員工必須遵守客戶的需求，及時提供高效的服務(wù)，確保貨物的安全和準(zhǔn)時送達(dá)。同時，公司要求員工保持良好的溝通和合作，處理客戶投訴，并及時反饋客戶意見。

快運(yùn)公司的規(guī)章制度是為了確保公司安全、高效運(yùn)營，保障員工的權(quán)益，提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)而制定的一系列規(guī)定和條例。通過明確的規(guī)章制度，可以有效管理公司和員工，提高工作效率，保證公司穩(wěn)定發(fā)展?？爝\(yùn)公司將繼續(xù)完善規(guī)章制度，為員工提供更好的工作環(huán)境和福利待遇，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

企業(yè)公司的規(guī)章制度(篇6)

裝卸公司是一家專門從事貨物裝卸工作的企業(yè)，為了確保工作的順利進(jìn)行，提高工作效率，保障員工的權(quán)益，裝卸公司制定了一系列嚴(yán)格的規(guī)章制度。下面將詳細(xì)介紹裝卸公司的規(guī)章制度。

首先，裝卸公司要求員工保持良好的儀容儀表。員工必須穿著整潔的工作服，梳洗整齊，不得隨意涂鴉或刻畫在工作場所，以保持一個良好的工作形象。

其次，裝卸公司對每位員工的出勤時間也有嚴(yán)格的要求。員工需準(zhǔn)時上班，不得遲到早退，遲到超過半小時的，將會被扣除相應(yīng)的工資。如果因特殊情況需要請假，員工必須提前向公司提交請假申請，并獲得批準(zhǔn)后方可休假，否則將會被視為曠工處理。

在工作期間，裝卸公司要求員工保持高度的專注和集中力。員工需按照公司制定的工作流程，嚴(yán)格按照操作規(guī)范進(jìn)行貨物的裝卸工作。在操作過程中，嚴(yán)禁吸煙、飲食或玩手機(jī)等行為，以避免引起安全事故。

為了確保員工的人身安全，裝卸公司制定了一系列安全操作規(guī)范。員工必須參加公司組織的安全培訓(xùn)，了解相關(guān)安全知識，并嚴(yán)格按照規(guī)定的操作流程進(jìn)行工作。在裝卸過程中，必須佩戴符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)服等，以保護(hù)自己的安全。

另外，裝卸公司非常重視員工的素質(zhì)教育，提倡員工良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。員工在與客戶交流時要注意言辭得體，態(tài)度友好，服務(wù)熱情周到。公司要求員工積極主動地向客戶提供幫助和解答問題，努力提升公司形象和服務(wù)質(zhì)量。

裝卸公司還要求員工必須嚴(yán)格遵守公司的機(jī)密保護(hù)制度。在工作中接觸到的相關(guān)信息和資料，員工必須妥善保管，不得泄露給他人，以防止信息的不當(dāng)使用和流失。

此外，裝卸公司還對員工的工資和福利進(jìn)行了明確規(guī)定。員工的工資由公司按照工作量和工作質(zhì)量進(jìn)行績效評定，并及時發(fā)放工資。員工還享受各項(xiàng)社會保險和福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險等。公司還設(shè)立了員工獎勵制度，對那些在工作中表現(xiàn)出色的員工進(jìn)行表彰和獎勵。

綜上所述，裝卸公司的規(guī)章制度是確保裝卸工作順利進(jìn)行的重要保障。通過嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，可以提高員工工作的效率，保障員工的權(quán)益，確保操作過程的安全和貨物的完好無損。同時，公司的規(guī)章制度也能夠提升公司形象，提升服務(wù)質(zhì)量，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

企業(yè)公司的規(guī)章制度(篇7)

飲料公司規(guī)章制度

飲料公司是一家從事生產(chǎn)、銷售各種飲料的企業(yè)，為了確保公司的正常運(yùn)營和員工的安全和利益，公司必須制定一系列規(guī)章制度。本文將對飲料公司規(guī)章制度進(jìn)行詳細(xì)的探討和闡述。

一、工作制度

1. 準(zhǔn)時上下班

公司要求員工準(zhǔn)時上班，遵守公司規(guī)定的工作時間，在下班時間前完成本職工作。如果有特殊情況需要調(diào)整工作時間，必須事先向領(lǐng)導(dǎo)匯報并經(jīng)批準(zhǔn)方可實(shí)施。

2. 嚴(yán)守機(jī)密

公司生產(chǎn)的各種飲料均為公司的機(jī)密，禁止未經(jīng)授權(quán)的人員在未經(jīng)授權(quán)的場合下查閱、復(fù)制、透漏公司資料。

3. 工作方式

公司鼓勵員工積極主動地工作，以高效完成任務(wù)為目標(biāo)， 并要求員工依托電腦等現(xiàn)代技術(shù)設(shè)備工作，遇到問題及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通，互相協(xié)助解決。

二、紀(jì)律規(guī)定

1. 禁止賭博

公司禁止員工在公司工作區(qū)域或服務(wù)區(qū)域內(nèi)從事賭博等違法活動。

2. 禁止吸煙

公司建立了嚴(yán)格的禁煙制度，員工禁止在工作場所、內(nèi)部區(qū)域吸煙，出廠門后方可吸煙。

3. 禁止酗酒

公司規(guī)定工作時間禁止飲酒，員工若飲酒，應(yīng)保證不會影響到工作效率和品質(zhì)。

三、安全規(guī)定

1. 工傷保險

公司為員工購買工傷保險，發(fā)生工傷事故時，應(yīng)及時通知公司人事部門，并向醫(yī)院提供相應(yīng)工傷報案資料，同時要積極配合醫(yī)院、保險公司的處理，保證自身的利益不受損害。

2. 駕駛員安全

公司嚴(yán)格要求從事駕駛工作的員工必須持有效駕駛證并嚴(yán)格遵守交通規(guī)則、駕駛安全規(guī)范，不允許酒后駕車，如違反公司規(guī)定，將按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。

四、獎勵制度

為激勵員工為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，飲料公司制定了一系列的獎勵制度。

1. 獎金制度

根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)等級進(jìn)行獎勵，獎勵名額和獎金數(shù)額不設(shè)定上限。

2. 晉升制度

根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)等級，對員工進(jìn)行崗位晉升。

3. 榮譽(yù)稱號

公司設(shè)有年度評選最佳員工、優(yōu)秀員工等突出貢獻(xiàn)的榮譽(yù)稱號，以鼓勵員工各盡其能為公司的繁榮發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

總之，飲料公司在制定規(guī)章制度時，更注重員工群體的利益和安全，同時通過獎勵制度鼓勵員工創(chuàng)造性地工作，提高效率和質(zhì)量，為實(shí)現(xiàn)公司繁榮和員工福利提供充分保障。

企業(yè)公司的規(guī)章制度(篇8)

一、

公司規(guī)章制度是管理企業(yè)內(nèi)部秩序、規(guī)范員工行為的基本依據(jù)。它確保了企業(yè)內(nèi)部各個部門協(xié)調(diào)配合，員工團(tuán)結(jié)一致，有序高效地開展工作。由于社會環(huán)境的變化和企業(yè)發(fā)展的需要，公司規(guī)章制度也需要不斷的檢查和優(yōu)化。本文將詳細(xì)介紹為什么要檢查公司規(guī)章制度以及如何進(jìn)行檢查的具體方法。

二、為什么要檢查公司規(guī)章制度

1.適應(yīng)外部環(huán)境變化：社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境是不斷變化的，技術(shù)進(jìn)步、法律法規(guī)變更等外部因素都可能對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生影響。檢查公司規(guī)章制度可以及時發(fā)現(xiàn)不符合現(xiàn)實(shí)情況的規(guī)定，并進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，以適應(yīng)企業(yè)所處的外部環(huán)境。

2.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：隨著企業(yè)的發(fā)展，組織結(jié)構(gòu)和職能分工也會發(fā)生變化。檢查公司規(guī)章制度可以評估現(xiàn)有制度是否仍然適用，以便及時調(diào)整并完善規(guī)章制度，提高企業(yè)的運(yùn)營和管理效率。

3.確保員工行為的規(guī)范：良好的規(guī)章制度能夠?yàn)閱T工提供明確的行為準(zhǔn)則，防范不端行為的發(fā)生。通過檢查公司規(guī)章制度，可以及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，對制度加以修改和完善，從而更好地規(guī)范員工的行為。

4.增加員工的滿意度：規(guī)章制度不僅給予員工明確的行為標(biāo)準(zhǔn)，還能保障員工合法權(quán)益，提高工作環(huán)境的穩(wěn)定性和可預(yù)測性。通過規(guī)章制度的檢查，可以發(fā)現(xiàn)并解決員工對制度的不滿和疑慮，增強(qiáng)員工的滿意度和歸屬感。

三、如何檢查公司規(guī)章制度

1.梳理已有制度：需要對公司現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行全面梳理?？梢苑珠T別類地整理成一個完整的手冊，清楚地羅列出各項(xiàng)規(guī)章制度的內(nèi)容及實(shí)施細(xì)則。

2.調(diào)研員工需求：組織員工問卷調(diào)查或召開小組座談會，了解員工對現(xiàn)有制度的認(rèn)可度、存在的問題以及對未來制度改善的期望。通過充分聽取員工意見，可以為制度的檢查提供有益的參考。

3.與相關(guān)部門協(xié)作：檢查公司規(guī)章制度是一個涉及多個部門合作的工作，需要與人力資源、法務(wù)等相關(guān)部門緊密合作。他們可以提供相應(yīng)的法規(guī)和政策指引，從法律合規(guī)角度審視現(xiàn)有制度。

4.制度過程的規(guī)范性檢查：對公司現(xiàn)有制度的具體實(shí)施過程進(jìn)行評估，分析規(guī)章制度的可操作性和實(shí)際可行性。從各個環(huán)節(jié)細(xì)致入微地檢查，包括制度的落地執(zhí)行情況、制度執(zhí)行過程中的問題等。

5.制度的可行性分析：還需要對現(xiàn)有規(guī)章制度的合理性和可行性進(jìn)行綜合評估。比如，是否符合法律法規(guī)的規(guī)定，是否適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求等。如果存在不符合實(shí)際的制度，需要做出相應(yīng)的調(diào)整和修改。

6.制度宣貫與培訓(xùn)：檢查制度后，還需要進(jìn)行全員培訓(xùn)和制度宣貫工作。通過培訓(xùn)，員工能夠更好地理解和遵循公司制度，并明確責(zé)任和義務(wù)。

四、總結(jié)

檢查公司規(guī)章制度是企業(yè)運(yùn)營中的一項(xiàng)重要任務(wù)，它能夠引導(dǎo)企業(yè)有序、高效地運(yùn)轉(zhuǎn)，規(guī)范員工的行為，提高企業(yè)的競爭力。通過檢查規(guī)章制度，可以及時發(fā)現(xiàn)問題，加以修改和完善，讓制度更加貼合企業(yè)現(xiàn)狀和員工需求。只有不斷優(yōu)化完善規(guī)章制度，企業(yè)才能保持良好的內(nèi)部管理，持續(xù)發(fā)展壯大。

（注：本文僅供參考，具體內(nèi)容和方法可根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整）

企業(yè)公司的規(guī)章制度(篇9)

第三十三條公司錄用新員工，應(yīng)在一周內(nèi)對新錄用人員開展有關(guān)公司制度、安全、崗位技能及工作流程等方面的培訓(xùn)。

第三十四條公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第三十五條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由雙方另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用;員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。

第三十六條勞動合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是:約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。

企業(yè)公司的規(guī)章制度(篇10)

第十一條請假流程

員工請假必須提交《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效；如遇緊急事情，應(yīng)于事假發(fā)生1個工作日內(nèi)委托他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報告直屬領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)相關(guān)審批人同意后休假，否則以曠工處理。所有假期均以天計(jì)，最少單位為半天，不足半天以半天計(jì)，超過半天不足1天以1天計(jì)。

第十二條休假種類

一、事假

a.員工請事假應(yīng)有正當(dāng)理由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，公司依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定處理事假期間薪資。

b.事假一天，由部門經(jīng)理審批，三天以內(nèi)的事假，由公司副總經(jīng)理審批，三天以上的事假，由公司總經(jīng)理審批。

二、病假

a.員工非因工患病需要停工進(jìn)行治療時需提交病假申請，病假須提交二級甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料（病例本）作為證明依據(jù)，否則以事假處理；病假期間薪資根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

b.如發(fā)現(xiàn)員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實(shí)，當(dāng)日以曠工處理，并視情節(jié)給予50-200元/次的負(fù)激勵。

三、婚假

員工申請婚假須提供結(jié)婚登記證明；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7天，共計(jì)10天。

四、產(chǎn)假、護(hù)理假

員工申請產(chǎn)假、護(hù)理假須提供準(zhǔn)生證、出生證明；單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲的）增加晚育假30天（僅限在上海工作的員工）。懷孕3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，給予產(chǎn)假45天。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護(hù)理假。

五、喪假

若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。

六、帶薪年休假

a.公司員工帶薪年休假根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

b.公司統(tǒng)一安排的休假，計(jì)入員工年休假總天數(shù)內(nèi)。

c.帶薪年休假申請流程

申請（個人）→審核（部門經(jīng)理）→審批（公司總經(jīng)理）→備案（考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員）

七、如果員工違反計(jì)劃生育政策，則不享受產(chǎn)假、護(hù)理假等相關(guān)規(guī)定。

八、婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請，產(chǎn)假須在生育前1個月內(nèi)申請，護(hù)理假需在生育前7天內(nèi)申請。

企業(yè)公司的規(guī)章制度(篇11)

公司電工規(guī)章制度

電氣設(shè)備在現(xiàn)代社會中是必不可少的一部分，作為電工，肩負(fù)著為公司電氣設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)的責(zé)任。為了保證電線電纜、電場電器設(shè)備等電氣設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，公司特制定本電工規(guī)章制度，以規(guī)范電工的工作行為，提高電工的工作效率和工作質(zhì)量。

一、職責(zé)

1. 電工的職責(zé)涵蓋公司內(nèi)所有電氣設(shè)備的安全、操作、檢驗(yàn)、維護(hù)、修理等工作。

2. 每個電工必須盡職盡責(zé)地履行自己所承接的工作，并保證對其所負(fù)責(zé)的電氣設(shè)備的安全一切負(fù)責(zé)，在日常工作過程中需要認(rèn)真填寫記錄、做好設(shè)備保養(yǎng)、維護(hù)和故障處理，并盡快報告并配合公司相關(guān)人員共同完成設(shè)備的維修和故障排除。

3. 輔助管理人員制定和組織實(shí)施公司的電氣設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)體系。

二、工作規(guī)范

1. 電工必須具備相關(guān)的電氣知識和維護(hù)技能，并經(jīng)過公司專門認(rèn)證后方可上崗。在操作設(shè)備時，必須嚴(yán)格按照公司的操作流程操作，切勿擅自改變和更改設(shè)備中關(guān)鍵部件的位置和屬性。

2. 每天開始工作前，要對所負(fù)責(zé)的電氣設(shè)備做好檢查和維護(hù)，發(fā)現(xiàn)異常情況要及時報告公司相關(guān)人員。特別是設(shè)備運(yùn)行過程中出現(xiàn)的異常，需立即關(guān)停設(shè)備，并妥善保存現(xiàn)場搜集到的數(shù)據(jù)，以便于初步判斷問題原因。

3. 在維護(hù)和修理設(shè)備時，電工必須戴好防靜電手套和鞋套，在設(shè)備工作時，應(yīng)保證工作站臺上沒有水、水汽和其他可能導(dǎo)致觸電危險的物品。在處理電氣設(shè)備故障時，一定要斷開電源，并在聯(lián)動裝置或旁路裝置上安裝配電保險器和過載保護(hù)器，并隨時監(jiān)視運(yùn)行參數(shù)，以防電氣設(shè)備因過流或短路等問題而受損甚至著火爆炸，造成人員和財產(chǎn)的重大損失。

4. 接線時，必須保證接頭堅(jiān)固，接線位置準(zhǔn)確，零地接線牢固可靠。接線后，各項(xiàng)參數(shù)應(yīng)對接線是否正確進(jìn)行反復(fù)檢查。

三、維護(hù)保養(yǎng)

1. 在安裝、使用、維護(hù)電器設(shè)備時，必須確?，F(xiàn)場環(huán)境整潔，設(shè)備安全。

2. 在進(jìn)行電器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)時，必須放置警示牌或提示標(biāo)志，以方便設(shè)備操作人員及時尋找過程中可能出現(xiàn)的隱患。

3. 在進(jìn)行電器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)過程中，必須嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和程序，做好對設(shè)備維修記錄、材料消耗統(tǒng)計(jì)等方面的記錄。

4. 在電器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)時，必須 保障工作環(huán)境現(xiàn)場通風(fēng)良好，并確保工作人員在操作設(shè)備時身處安全位置。

四、故障排查

1. 在未經(jīng)確認(rèn)設(shè)備穩(wěn)定的情況下，存在任何電氣設(shè)備故障狀況，都必須把問題及時反饋給公司相關(guān)工作人員。

2. 在進(jìn)行電氣設(shè)備故障排查時，必須正確使用檢查儀表，以確保設(shè)備故障排查的準(zhǔn)確性和有效性。

3. 在進(jìn)行電氣設(shè)備故障排查時，必須妥善保存證據(jù)和記錄，以供公司工作人員評估和分析。

4. 在進(jìn)行電氣設(shè)備故障排查時，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，做到知曉和避免相關(guān)操作的危險性。

五、其他注意事項(xiàng)

1. 每周對公司設(shè)備進(jìn)行巡檢時要認(rèn)真規(guī)范，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，及時上報相關(guān)工作人員。

2. 在公司設(shè)備檢修和更換期間，必須經(jīng)過嚴(yán)格的審批和批準(zhǔn)程序，確保設(shè)備的正常維護(hù)和使用。

3. 嚴(yán)禁在設(shè)備使用過程中自行改變或升級系統(tǒng)軟件，沒有公司另行認(rèn)定和審核的情況下，不得隨意更換電氣設(shè)備的核心零部件或告警器、系統(tǒng)軟件等，以免造成安全事故甚至影響公司正常生產(chǎn)。

通過制定這份規(guī)章制度，可以為公司的電工打下良好的工作基礎(chǔ)，提高他們的工作效率和工作質(zhì)量，從而保障公司生產(chǎn)的順利進(jìn)行。同時，規(guī)章制度還可以為公司提供一個明確的管理框架和責(zé)任體系，使得公司在處理相關(guān)問題時更具有可操作性。

小企業(yè)規(guī)章制度

我們聽了一場關(guān)于“小企業(yè)規(guī)章制度”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認(rèn)識會更加全面。企業(yè)的規(guī)章制度制定代表著公平意味著效率，企業(yè)規(guī)章制度必須要按照我國的法律規(guī)定來約束。規(guī)章制度能讓剛進(jìn)入的新人了解掌握工作流程，有效的規(guī)章制度是不斷摸索不斷改變的過程。

小企業(yè)規(guī)章制度 篇1

一、財務(wù)機(jī)構(gòu)、財務(wù)人員的管理

1.1社聯(lián)設(shè)立辦公室財務(wù)組作為社聯(lián)內(nèi)部財務(wù)管理機(jī)構(gòu)，辦公室財務(wù)組的職責(zé)：在辦公室負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)全社聯(lián)的財務(wù)管理工作和核算工作，包括：社聯(lián)的報賬核算工作、合理分配使用資金;做好社聯(lián)財物的入庫建賬工作;制定財務(wù)管理制度;做好財務(wù)分析工作，為主席團(tuán)決策提供各種信息資料，當(dāng)好主席團(tuán)的參謀;社聯(lián)設(shè)立社團(tuán)統(tǒng)籌管理部作為社團(tuán)活動財務(wù)管理機(jī)構(gòu)，在社團(tuán)統(tǒng)籌管理部部長的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)所有社團(tuán)立項(xiàng)的財務(wù)報賬工作。

1.2辦公室財務(wù)組崗位設(shè)置為：登記員、賬目管理員(資金的發(fā)放以及賬目的核算)、采購員(相關(guān)物品的購置)、日常物品管理員(日常物品的管理與進(jìn)出庫登記工作)、活動物品管理員(社聯(lián)活動物品的管理與進(jìn)出庫登記工作);社團(tuán)統(tǒng)籌管理部的財務(wù)崗位設(shè)置為：登記員(社團(tuán)活動立項(xiàng)申請書的登記)，賬目管理員(資金的發(fā)放與賬目的核算)。

1.3社聯(lián)的日常報賬和活動報賬的統(tǒng)計(jì)工作和核算工作，由辦公室財務(wù)組負(fù)責(zé)管理。社團(tuán)活動報賬的統(tǒng)計(jì)工作和核算工作，由社團(tuán)統(tǒng)籌管理部負(fù)責(zé)。財務(wù)管理成員調(diào)換工作時，須按財務(wù)管理工作手冊指導(dǎo)辦理交接手續(xù)。

二、社聯(lián)活動報賬

2.1活動立項(xiàng)單位應(yīng)在活動舉辦三個工作日前，向辦公室提交活動預(yù)算申請表，登記員登記后，將活動預(yù)算申請表交辦公室負(fù)責(zé)人，由辦公室負(fù)責(zé)人向團(tuán)委提出申請，老師簽字后生效。

2.2活動立項(xiàng)單位應(yīng)在活動舉辦三個工作日前，向辦公室提交物品使用申請表，物品使用申請表須同活動預(yù)算申請一同上交辦公室，登記員登記后，交由辦公室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，相應(yīng)管理員按物品使用申請表取出物品。活動進(jìn)行中,辦公室將派工作人員配合并監(jiān)督申請單位對物品的使用。

2.3活動立項(xiàng)單位應(yīng)在活動結(jié)束后三日內(nèi)，歸還借用物品，逾期未還者，相應(yīng)物品管理員負(fù)責(zé)聯(lián)系立項(xiàng)單位，核對無誤后登記入庫，物品出入登記須有物品管理員簽字。

2.4活動立項(xiàng)單位應(yīng)在活動結(jié)束后兩個工作日內(nèi)，將活動報賬表及相對應(yīng)的合格發(fā)票上交辦公室，賬目管理員核查無誤，簽字確認(rèn)后，由辦公室負(fù)責(zé)人同該立項(xiàng)負(fù)責(zé)人共同到團(tuán)委進(jìn)行申報。

三、社聯(lián)日常報賬：

3.1日常報賬為社聯(lián)除去活動開銷之外的常項(xiàng)報賬，辦公室每月月底會進(jìn)行統(tǒng)一整理和登記。

3.2每月最后一個星期日21:00前，各部須將部門常項(xiàng)報賬表及相應(yīng)合格發(fā)票，交至辦公室負(fù)責(zé)人處，過期不予報賬。

3.3每月辦公室負(fù)責(zé)人攜帶當(dāng)月月日常報賬表、月活動報賬表及當(dāng)月全部發(fā)票到團(tuán)委進(jìn)行申報。

四、社團(tuán)活動報賬

4.1活動立項(xiàng)單位應(yīng)在活動舉辦三個工作日前，向社團(tuán)統(tǒng)籌管理部提交活動立項(xiàng)書，經(jīng)登記員登記，賬目管理員核查無誤后，由社團(tuán)統(tǒng)籌管理部部長攜立項(xiàng)申請書向團(tuán)委申報。

4.2活動立項(xiàng)單位應(yīng)在活動結(jié)束三日內(nèi)，向社團(tuán)統(tǒng)籌管理部上交相應(yīng)合格發(fā)票，由相應(yīng)部長整理匯總后向團(tuán)委申報。

五、報銷說明：

5.1、發(fā)票必須寫明：東北大學(xué)。

5.2、發(fā)票不得有任何涂改，票據(jù)應(yīng)注明具體物品的名稱、數(shù)量、單價及總額。發(fā)票上不易寫明的需另付清單。不得填寫辦公用品等籠統(tǒng)名稱，否則不予報銷。凡社聯(lián)報銷票據(jù)背面須注明款項(xiàng)用途及經(jīng)手人且必須有主管副主席或主席的簽字。

5.3、預(yù)算費(fèi)用申請表須如實(shí)填寫，不得夸大、虛報賬目。任何人不得報銷私人費(fèi)用，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，包庇默許者亦將嚴(yán)肅處理。

5.4、嚴(yán)格財務(wù)收支審批。社聯(lián)發(fā)生的各項(xiàng)開支都必須有經(jīng)手人填寫費(fèi)用報銷單，注明支出事由、項(xiàng)目、發(fā)票張數(shù)、報銷金額、經(jīng)辦人簽名、部門負(fù)責(zé)人簽字和辦公室負(fù)責(zé)人審核，方可付款。

5.5、社聯(lián)社聯(lián)報賬能夠報銷的經(jīng)費(fèi)：辦公費(fèi)、印刷費(fèi)、郵電費(fèi)、交通費(fèi)、資料費(fèi)、工作餐費(fèi)、通訊費(fèi)，詳情如下：

(1)辦公費(fèi):辦公用品等;

(2)印刷費(fèi)：宣傳海報、噴繪等，要求在學(xué)校相應(yīng)打印社開發(fā)票;

打印費(fèi)報賬之前，一定要認(rèn)真填寫打印申請表。

若打印費(fèi)用≦20元，則不需申請，即可自行打印，每月月底進(jìn)行常規(guī)報賬。

若打印費(fèi)用>20且

(3)郵電費(fèi)：即郵寄費(fèi)等;

(4)交通費(fèi)：打車費(fèi)(要附上活動說明或者邀請函等)，長途汽車或者火車費(fèi)(要有車票和活動策劃);

(5)資料費(fèi)：圖書等需要附購買小票和發(fā)票(缺一不可);

(6)工作餐費(fèi)：只有校級大型活動予以報賬(團(tuán)代會、元旦晚會等)，或是經(jīng)過老師特許;

(7)通訊費(fèi)：一般由辦公室為辦公室內(nèi)電話及時換購電話卡，其他部門聯(lián)絡(luò)費(fèi)均需老師批準(zhǔn)才可進(jìn)行報銷;

5.6、禮品類(發(fā)放獎品)，要求用b5紙打印獲獎登記表，逐人登記獎品獲得者公司的產(chǎn)品銷售合同，合同必須由雙方簽字蓋章確認(rèn)生效后，交財務(wù)存檔，由銷售內(nèi)勤開具欠款的送貨單，倉庫給予發(fā)貨?？蛻羰盏截浽谒拓泦紊虾炇蘸螅瑢⑺拓泦蝹髡嬷凉镜匿N售內(nèi)勤，銷售內(nèi)勤將簽收的送貨單送至財務(wù)以便和客戶對賬;

(2)公司每季度和客戶對賬一次，將對賬單傳真至欠款客戶，客戶收到核對無誤后蓋章簽字回傳公司;

(3)合同到期時，公司財務(wù)現(xiàn)將催款對賬單傳真至客戶，在五日內(nèi)客戶應(yīng)將欠款匯至公司帳戶，到期未回款的，通知銷售部經(jīng)理組織業(yè)務(wù)員聯(lián)系客戶清收，30日內(nèi)仍未回款的應(yīng)給予業(yè)務(wù)員考核。60日未回款的考核銷售部經(jīng)理和業(yè)務(wù)員;

(4)業(yè)務(wù)人員不得擅自收取貨款。

2.預(yù)付賬款：

預(yù)付款的原料采購，必須由采購部和供應(yīng)商簽訂由雙方蓋章簽字生效后購貨合同，副總簽字確認(rèn)后財務(wù)部應(yīng)根據(jù)購貨合同和采購部經(jīng)理簽字的預(yù)付原料貨款出金單給予付款，付款后由出納通知采購部，采購部應(yīng)根據(jù)付款期跟蹤貨物是否入庫，應(yīng)在1個月內(nèi)補(bǔ)全發(fā)票和入庫單。

3.其他應(yīng)收款：

(1)個人因出差借款，須填寫借款出金單，按規(guī)定批準(zhǔn)后給予付款，出差返回公司應(yīng)在7日內(nèi)辦理清帳手續(xù)，多退少補(bǔ)，超過報賬期限未清帳的，將在其當(dāng)月工資中扣回借款;

(2)個人因業(yè)務(wù)借款，需填寫借款出金單，由部門經(jīng)理簽字，2014元以下由財務(wù)審核副總簽字給予付款，2014元以上由總經(jīng)理簽字給予付款，借款人必須在業(yè)務(wù)完成后2日內(nèi)辦理報銷手續(xù)，結(jié)清借款，否則在其當(dāng)月工資中扣除全部借款;

(3)公司原則上不因私借款，因特殊原因需要借款的，需由個人填寫借款出金單，部門經(jīng)理簽字(金額不超過基本工資的30%)，由總經(jīng)理簽字，財務(wù)給予付款，其借款從當(dāng)月工資中扣回。

(五)票據(jù)管理制度：

1.增值稅(普通)發(fā)票管理辦法：

(1)為加強(qiáng)公司的發(fā)票管理和財務(wù)監(jiān)督，根據(jù)《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》的規(guī)定，制定本辦法;

(2)公司各部門和員工申請開具、取得和保管發(fā)票，必須遵守本辦法;

(3)公司銷售商品、提供服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動的部門，對外發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)收取款項(xiàng)，應(yīng)向付款方開具發(fā)票;

(4)財務(wù)部開具發(fā)票時，必須認(rèn)真審查申請手續(xù)、購銷合同或協(xié)議、出庫單等業(yè)務(wù)成立依據(jù)及合法性;必須在發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)確認(rèn)營業(yè)收入并且貨款已入公司基本帳戶時開具發(fā)票，未發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)一律不準(zhǔn)開具發(fā)票。必須按經(jīng)營業(yè)務(wù)實(shí)際發(fā)生金額開具發(fā)票，不得虛開發(fā)票，也不得提供空白發(fā)票。發(fā)票領(lǐng)用人必須在發(fā)票記賬聯(lián)簽字;

(5)開具發(fā)票時，必須按照規(guī)定的時限，和客戶提供的開票的真實(shí)資料，按號碼順序，逐欄填開，填寫項(xiàng)目齊全，內(nèi)容真實(shí)，字跡清楚，全部聯(lián)次一次性復(fù)寫、打印，內(nèi)容完全一致，并在發(fā)票聯(lián)和抵扣聯(lián)加蓋公司發(fā)票專用章;

(6)開具發(fā)票后，如發(fā)生銷貨退回需開紅字發(fā)票的，必須收回原發(fā)票并注明“作廢”字樣或取得對方有效證明;發(fā)生銷售折讓的，在收回原發(fā)票并注明“作廢”字樣后，重新開具銷售發(fā)票;

(7)財務(wù)部門應(yīng)當(dāng)建立發(fā)票使用登記制度，設(shè)置發(fā)票登記簿，并定期向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報告發(fā)票使用情況;

(8)公司以快遞將發(fā)票寄給客戶，在發(fā)票送出前要通知收件人送達(dá)時間，并要求收件人收到后及時反饋，做好確認(rèn)工作;

(9)取得發(fā)票時，不得要求變更品名和金額。應(yīng)及時交給財務(wù)在一定的期限內(nèi)認(rèn)證抵扣，未交財務(wù)超過認(rèn)證期限的由持票人承擔(dān)票面金額的損失;

(10)未經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)監(jiān)制，或填寫項(xiàng)目不齊全，內(nèi)容不真實(shí)，字跡不清楚，沒有加蓋財務(wù)印章或發(fā)票專用章，偽造、作廢以及其他不符合稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的發(fā)票、收據(jù)或白條，不得作為財務(wù)報銷憑證，任何部門和個人有權(quán)拒收，財務(wù)部門有權(quán)拒絕報銷;

(11)財務(wù)部門應(yīng)當(dāng)按照稅務(wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定存放和保管發(fā)票，不得擅自損毀。已開具的發(fā)票存根聯(lián)和發(fā)票登記簿，應(yīng)當(dāng)保存五年。保存期滿，報經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)查驗(yàn)后銷毀。

(12)財務(wù)部門應(yīng)當(dāng)妥善保管發(fā)票，不得丟失。發(fā)票丟失，應(yīng)當(dāng)于丟失當(dāng)日書面報告主管稅務(wù)機(jī)構(gòu)，并在報刊和電視等傳播媒介上公告聲明作廢;

(13)本辦法未規(guī)定之事項(xiàng)，按照《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.收據(jù)管理：

(1)收據(jù)視同發(fā)票管理;

(2)收據(jù)、發(fā)票不得重復(fù)開具，若已開出收據(jù)需換開發(fā)票，必須要求客戶先將收據(jù)退回后再補(bǔ)開發(fā)票;

(3)以上規(guī)定財務(wù)部門應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，如不按規(guī)定執(zhí)行出現(xiàn)問題由財務(wù)部當(dāng)事人負(fù)全責(zé)。

3.支票管理：

(1)支票的購買、填寫和保存由出納負(fù)責(zé);

(2)建立和健全《銀行存款日記帳》簿，出納應(yīng)根據(jù)審批無誤的收支憑單，逐筆順序登記銀行流水收支帳目，并每天結(jié)出余額;

(3)出納收取支票時，存入銀行。

(4)支票的使用必須填寫“支票領(lǐng)用單”，由經(jīng)辦人、部門經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理(計(jì)外部分)簽字后出納方可開出;

(5)所開出支票必須封填收款單位名稱和金額;

(6)所開支票必須由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章。

4.工資及相應(yīng)級別報銷管理制度：

(1)每月5日前財務(wù)根據(jù)人事部經(jīng)理編制的全部員工當(dāng)月出勤和考核匯總表，編制員工工資表。

(2)a.財務(wù)工資核算完后將生產(chǎn)部工資交生產(chǎn)部經(jīng)理審核簽字;

b.銷售部員工工資交銷售副總審核簽字;

c.將所有員工工資交人事部經(jīng)理審核簽字;

小企業(yè)規(guī)章制度 篇2

中小企業(yè)公司規(guī)章制度

一、前言

隨著市場的競爭日益增強(qiáng)，企業(yè)要想在市場中立足，必須要建立一套完善的公司規(guī)章制度，以保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和員工的正常工作生活。尤其是針對中小企業(yè)來說，公司規(guī)章制度的制定更加重要，這意味著中小企業(yè)將會更加有紀(jì)律性、有條理性地開展業(yè)務(wù)。

二、中小企業(yè)公司規(guī)章制度的必要性

1.提高管理效能：中小企業(yè)人員規(guī)模相對較小，管理上容易出現(xiàn)問題。因此，制定公司規(guī)章制度可以提高企業(yè)的管理效能，將各項(xiàng)管理措施貫徹到位，能夠有效地管理企業(yè)。

2.維護(hù)企業(yè)利益：中小企業(yè)在市場的競爭中處于比較薄弱的地位，如果沒有一套完善的公司規(guī)章制度，就難以保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。特別是在法律方面，如果公司規(guī)章制度不完善，可能會出現(xiàn)一系列的法律問題，從而損害企業(yè)利益。

3.規(guī)范員工行為：中小企業(yè)員工數(shù)量相對較少，因此更容易出現(xiàn)員工行為的不規(guī)范現(xiàn)象。在制定公司規(guī)章制度時，需要規(guī)定員工的行為準(zhǔn)則，明確員工的職責(zé)和權(quán)利，以規(guī)范員工的行為。

4.增強(qiáng)員工歸屬感：公司規(guī)章制度的制定能夠讓員工感受到公司對他們的關(guān)注和重視，增強(qiáng)公司與員工之間的信任和默契，從而提高員工的歸屬感。

三、中小企業(yè)公司規(guī)章制度的內(nèi)容

1.企業(yè)目標(biāo)與發(fā)展戰(zhàn)略：公司規(guī)章制度需要圍繞企業(yè)的目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，明確企業(yè)發(fā)展方向和主要發(fā)展目標(biāo)。

2.公司組織架構(gòu)：規(guī)定公司的組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé)，確定信息傳遞渠道，保證企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的流暢性。

3.員工權(quán)利和職責(zé)：規(guī)定員工的工作職責(zé)和權(quán)利，以及對員工的考核和評估等制度，明確員工在企業(yè)中的地位和作用，提高員工的工作效率和積極性。

4.薪酬制度和獎懲制度：規(guī)定公司的薪酬制度，包括員工的基本工資和崗位津貼、績效獎金等，以及員工的升職晉級制度和獎懲制度等。

5.工作時間和休假制度：規(guī)定員工的工作時間和休假制度，以保證員工的合法權(quán)益，并提高員工的工作效率和積極性。

6.勞動保護(hù)和安全制度：規(guī)定公司的勞動保護(hù)和安全制度，包括防火防盜、安全生產(chǎn)、應(yīng)急救援等，以確保員工的安全和健康。

7.企業(yè)文化和行為準(zhǔn)則：規(guī)定企業(yè)的文化和行為準(zhǔn)則，明確企業(yè)的價值觀和行為準(zhǔn)則，提高企業(yè)的社會責(zé)任意識和公益意識。

四、中小企業(yè)公司規(guī)章制度的執(zhí)行

制定好公司規(guī)章制度后，重要的是執(zhí)行公司規(guī)章制度，保證公司規(guī)章制度的有效性。執(zhí)行公司規(guī)章制度需要全員參與和認(rèn)可，特別是經(jīng)營團(tuán)隊(duì)和工作骨干，需要帶頭落實(shí)公司規(guī)章制度。同時，也需要定期進(jìn)行考核和評估，從而不斷完善公司規(guī)章制度的執(zhí)行。

五、中小企業(yè)公司規(guī)章制度的總結(jié)與展望

中小企業(yè)公司規(guī)章制度的制定對于企業(yè)的發(fā)展和員工的工作生活都起到了非常重要的作用。未來，隨著市場的變化和企業(yè)的發(fā)展，中小企業(yè)公司規(guī)章制度的制定和完善也會變得更加重要。企業(yè)需要把公司規(guī)章制度作為一項(xiàng)重要的管理體系建設(shè)工作，不斷地完善和優(yōu)化制度，以逐步提升企業(yè)的管理水平和競爭力。

小企業(yè)規(guī)章制度 篇3

中小企業(yè)公司規(guī)章制度是一份重要的文件，它包含了公司內(nèi)部的管理規(guī)范和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。制定和施行一個完善的規(guī)章制度，不僅能幫助企業(yè)規(guī)范行為，規(guī)避風(fēng)險，還可以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理，提高工作效率和質(zhì)量。本文將從以下幾個方面討論中小企業(yè)公司規(guī)章制度的作用和相關(guān)內(nèi)容。

一、規(guī)章制度的作用

1.規(guī)范企業(yè)行為。公司規(guī)章制度是企業(yè)自我管理的重要手段，它確立了員工行為準(zhǔn)則，規(guī)范了企業(yè)內(nèi)部的職責(zé)和權(quán)利，提高了企業(yè)運(yùn)作的透明度和公正性，降低了企業(yè)內(nèi)部管理矛盾和糾紛的發(fā)生概率。

2.引導(dǎo)公司發(fā)展。規(guī)章制度能夠在公司發(fā)展過程中明確公司的發(fā)展方向和目標(biāo)，實(shí)踐和規(guī)定了公司的優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)員工在工作中體現(xiàn)公司的價值觀和企業(yè)文化。

3.提高員工素質(zhì)。制定規(guī)章制度，不僅能提高員工的遵守規(guī)定能力和積極性，還能以規(guī)章制度為基礎(chǔ)，組織和針對員工進(jìn)行各種培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和技能。

4.保障企業(yè)安全。規(guī)章制度能夠幫助企業(yè)制定各種安全計(jì)劃和流程，并和員工共同維護(hù)企業(yè)的安全，減少意外事故和事件的發(fā)生。

5.維護(hù)企業(yè)形象。規(guī)章制度確立了企業(yè)的形象、工作標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)務(wù)流程，能夠使公司在公眾面前顯得更加規(guī)范和專業(yè)，提高了公司形象和信任度。

二、規(guī)章制度的主要內(nèi)容

中小企業(yè)公司規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括人事管理、財務(wù)管理、安全管理、作業(yè)管理等。下面我們將逐一進(jìn)行闡述。

1.人事管理

人事管理是企業(yè)運(yùn)作的核心，人力資源是企業(yè)的核心資源，制定和實(shí)施規(guī)章制度對于企業(yè)管理人員的職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作績效、獎懲制度、福利待遇、晉升機(jī)制、員工培訓(xùn)等方面進(jìn)行明確規(guī)劃，提升內(nèi)部管理，增強(qiáng)企業(yè)生命力。

2.財務(wù)管理

財務(wù)管理涉及公司財務(wù)核算、資金管理、審計(jì)等方面，制定規(guī)章制度能夠明確公司的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和經(jīng)營管理方式、資金預(yù)算、會計(jì)制度、杜絕經(jīng)濟(jì)漏洞和濫用資金行為、壓縮財務(wù)成本、提高效益，確保公司經(jīng)濟(jì)活動的公正、透明、規(guī)范、安全化。

3.安全管理

企業(yè)安全管理重要性不言而喻，制定安全規(guī)章制度可讓員工具備相應(yīng)的安全素養(yǎng)和應(yīng)急處理能力，確立安全責(zé)任和安全管理人員的角色職責(zé)，監(jiān)督員工的違規(guī)行為，預(yù)防和應(yīng)對各種安全事故及風(fēng)險。

4.作業(yè)管理

規(guī)章制度可以明確作業(yè)時所需的操作規(guī)程、安全職責(zé)和限制，避免草率行為所導(dǎo)致的事故和誤工。其中，規(guī)程清晰明確，完善的配套制度、流程專業(yè)化，較低的人員流動率，都是企業(yè)作業(yè)管理制度得以運(yùn)營的保證。

三、規(guī)章制度的實(shí)施方案

規(guī)章制度的實(shí)施方案是企業(yè)制定和實(shí)施規(guī)章制度的核心，它涉及到制定、實(shí)施、監(jiān)督和評估等方面，是規(guī)章制度執(zhí)行的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。以下是具體步驟：

1.明確制定責(zé)任。明確規(guī)章制度的制定責(zé)任人，在規(guī)章制度制定過程中要有系統(tǒng)性、目的性和前瞻性。同時，需要向有關(guān)方面公布制度制定過程和發(fā)展情況。

2.制定規(guī)章制度。針對公司實(shí)際情況，制定規(guī)范的制度，內(nèi)容要體現(xiàn)科學(xué)性和實(shí)際性，緊密結(jié)合企業(yè)日常工作實(shí)際，注意制度之間的接口關(guān)系。

3.規(guī)章制度的同步實(shí)施。實(shí)施規(guī)章制度要有計(jì)劃、合理安排，確保規(guī)章制度的同步實(shí)施，同時跟蹤制度執(zhí)行狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時辦理好。

4.建立監(jiān)督評估機(jī)制。建立規(guī)章制度的監(jiān)督評估機(jī)制，對制度實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題及時跟蹤整改，同時以巡視檢查等方式監(jiān)督公司每個職務(wù)人員的規(guī)章執(zhí)行。

四、規(guī)章制度的管理難點(diǎn)

規(guī)章制度的執(zhí)行過程中，難免出現(xiàn)一些問題和困難，這些問題必須引起管理人員的高度重視，遏制發(fā)展趨勢。下面是規(guī)章制度管理的重要難點(diǎn)：

1.制度定位不清。制度設(shè)計(jì)不當(dāng)或制定目的不明確等均有可能導(dǎo)致公司制定制度之初產(chǎn)生濫用、失誤等問題，這需要對已有制度進(jìn)行修改、完善。

2.員工認(rèn)知度不高。制定制度后，必須對員工進(jìn)行培訓(xùn)，維持員工的認(rèn)可、動員和參與力。

3.流程優(yōu)化不夠。企業(yè)制定規(guī)章制度，必須善于設(shè)計(jì)和優(yōu)化流程，使制度和現(xiàn)實(shí)工作對接，而不是相互獨(dú)立。

4.制度執(zhí)行缺失。企業(yè)應(yīng)該實(shí)現(xiàn)制度的全面執(zhí)行，斷然遏制制度之內(nèi)和之外的違法違規(guī)行為，必要時對企業(yè)制度進(jìn)行升級。

五、結(jié)論

規(guī)章制度對于建立企業(yè)管理體系，有效提高員工素質(zhì)，維護(hù)企業(yè)形象和發(fā)展速度，保障員工安全等方面發(fā)揮著重要作用。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況設(shè)計(jì)和落實(shí)規(guī)章制度，對企業(yè)的發(fā)展和全體員工的成長起到積極的推動作用。當(dāng)前，企業(yè)在制定規(guī)章制度中需要留意眾多因素的影響，制度的完善和執(zhí)行必須符合企業(yè)本身的特點(diǎn)，在細(xì)節(jié)中做好管理，以實(shí)現(xiàn)規(guī)章制度的有效運(yùn)作。

小企業(yè)規(guī)章制度 篇4

一、

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，小企業(yè)成為了市場經(jīng)濟(jì)中一股重要力量。由于內(nèi)部管理體系不完善，小企業(yè)常常面臨著諸多問題，如工作效率低下、生產(chǎn)環(huán)境混亂等。為了規(guī)范內(nèi)部管理，提高員工工作效率，建立健康的工作環(huán)境，小企業(yè)公司需要建立一套科學(xué)的規(guī)章制度。

二、目標(biāo)和原則

建立規(guī)章制度的目標(biāo)是為了實(shí)現(xiàn)公司的核心價值觀和發(fā)展目標(biāo)，規(guī)范員工的行為，提高工作效率，并營造一個井然有序的工作環(huán)境。在制定規(guī)章制度時，應(yīng)遵循以下原則：

1. 公正公平：制度應(yīng)公正公平，保障員工的權(quán)益，杜絕惡意競爭和任意性。

2. 簡明扼要：制度應(yīng)簡明扼要，易于理解和執(zhí)行，避免繁瑣和冗長。

3. 靈活適應(yīng)：制度應(yīng)具有一定的靈活性，能夠適應(yīng)公司發(fā)展和變化的需要。

三、具體規(guī)章制度

1. 工作時間制度

（1）上班時間：規(guī)定每天上班時間為早上9點(diǎn)，下班時間為下午6點(diǎn)。

（2）加班和休息：加班需提前向上級報備，并獲得批準(zhǔn)。公司鼓勵員工合理安排工作和休息時間，保障健康的工作生活平衡。

2. 績效考核制度

（1）績效目標(biāo)：為了提高員工的工作積極性，每個員工每季度將設(shè)定績效目標(biāo)，并進(jìn)行考核。

（2）獎罰機(jī)制：根據(jù)員工績效考核結(jié)果，公司將實(shí)行獎勵和懲罰機(jī)制，激勵員工努力工作。

3. 遵守職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則

（1）保密：員工需嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密，不得將公司的商業(yè)信息泄露給外部。

（2）誠信：員工應(yīng)誠實(shí)守信，不得從事利益沖突行為和不正當(dāng)競爭行為。

4. 健康與安全制度

（1）工作環(huán)境：公司將提供良好的工作環(huán)境，確保員工的身體健康和安全。

（2）員工福利：公司將提供必要的員工福利，如工作餐、健康體檢等。

5. 人力資源管理制度

（1）招聘與培訓(xùn)：公司將根據(jù)崗位需求，擇優(yōu)招聘，并為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。

（2）晉升與升職：公司將根據(jù)員工績效和發(fā)展?jié)摿ΓM(jìn)行晉升和升職評估。

四、實(shí)施和監(jiān)控

為了確保規(guī)章制度的有效實(shí)施，公司需要采取以下措施：

1. 員工培訓(xùn)：將規(guī)章制度與新員工培訓(xùn)結(jié)合起來，確保員工對制度的了解和理解。

2. 內(nèi)部宣傳：通過公司內(nèi)刊、會議等形式，定期宣傳規(guī)章制度，增強(qiáng)員工的規(guī)范意識。

3. 監(jiān)控與激勵：設(shè)立監(jiān)控制度，監(jiān)督員工遵守規(guī)章制度，并通過獎勵機(jī)制激勵員工的遵守。

五、總結(jié)

小企業(yè)公司規(guī)章制度的建立對于提升公司的內(nèi)部管理水平、提高工作效率、保障員工權(quán)益具有重要意義。通過建立科學(xué)的規(guī)章制度，小企業(yè)公司能夠更好地規(guī)范內(nèi)部管理，提高工作效率，為公司的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。因此，小企業(yè)公司應(yīng)該高度重視規(guī)章制度的建立和實(shí)施，并不斷完善和調(diào)整，以適應(yīng)不斷變化的市場需求和企業(yè)發(fā)展的需要。

小企業(yè)規(guī)章制度 篇5

中小企業(yè)公司規(guī)章制度

中小企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)中的關(guān)鍵力量。然而，由于規(guī)模不大，管理層面存在多種難題，特別是在規(guī)章制度方面，很多中小企業(yè)缺乏完善、科學(xué)的規(guī)章制度，導(dǎo)致經(jīng)營管理方面常出現(xiàn)各種問題。因此，為了使企業(yè)更好地發(fā)展，建立健全的規(guī)章制度是非常必要的。

1.制度的重要性

制度是企業(yè)管理中的重要組成部分，制度可以為企業(yè)提供一個明確的、標(biāo)準(zhǔn)的、公正的、穩(wěn)定的和安全的發(fā)展環(huán)境。它通常包括了企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)、決策機(jī)制和運(yùn)營流程等方面。在制度的基礎(chǔ)上，企業(yè)可以制定出相應(yīng)的制度管理程序，明確工作的流程和責(zé)任，為企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)營和發(fā)展提供保障。

2.規(guī)章制度的內(nèi)容

中小企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)該以企業(yè)實(shí)際情況為基礎(chǔ)，體現(xiàn)企業(yè)文化和制度要求，確保在合法、公正、合理的原則下，規(guī)范企業(yè)管理和運(yùn)營。下面是幾個方面的規(guī)章制度內(nèi)容。

2.1制度規(guī)范

中小企業(yè)制度規(guī)范是制度管理的重要部分。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況，制定出符合企業(yè)規(guī)模和特點(diǎn)的制度規(guī)范，確保企業(yè)管理制度的可持續(xù)性和穩(wěn)定性，其中包括：

①崗位職責(zé)制度;

②考核評估制度;

③晉升和升遷制度;

④福利待遇制度;

⑤獎懲制度;

⑥請假與加班制度;

⑦安全生產(chǎn)制度;

⑧線上線下考勤及規(guī)定等;

從每個企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，確定企業(yè)制度規(guī)范的內(nèi)容，對于規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的管理體系和流程，提高企業(yè)管理模式的標(biāo)準(zhǔn)化、制度化水平起到重要作用。

2.2企業(yè)文化制度

企業(yè)文化是指企業(yè)在運(yùn)營發(fā)展過程中所形成的具有鮮明特色和自身特點(diǎn)的特定價值觀和理念。在制定制度時，應(yīng)該融入企業(yè)的文化元素，建立相應(yīng)的企業(yè)文化制度，以此弘揚(yáng)企業(yè)文化，為企業(yè)的發(fā)展提供文化支持和保障。

2.3行為準(zhǔn)則制度

行為準(zhǔn)則制度是企業(yè)內(nèi)管理和工作人員道德行為規(guī)范的制度。中小企業(yè)應(yīng)該建立嚴(yán)格的行為準(zhǔn)則制度，明確企業(yè)的文化價值觀，引導(dǎo)員工的員工行為和個人修養(yǎng)，規(guī)范企業(yè)的管理和經(jīng)營行為方面出現(xiàn)的相關(guān)問題，確保企業(yè)內(nèi)部的秩序和穩(wěn)定

2.4保密制度

企業(yè)信息安全是企業(yè)安全管理工作的重點(diǎn)之一。因此，中小企業(yè)還應(yīng)該建立完整的保密制度，保護(hù)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)機(jī)密和隱私信息，防止企業(yè)的信息被泄露。

建立保密制度要循序漸進(jìn)，從明確密級標(biāo)準(zhǔn)、保密工作的責(zé)任分工、制定保密措施與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等方面注重細(xì)節(jié)，嚴(yán)格驗(yàn)收共同建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)的基石。

3.建立中小企業(yè)規(guī)章制度的意義

制訂中小企業(yè)規(guī)章制度，對企業(yè)建設(shè)和管理是具有重要意義的。

3.1規(guī)范企業(yè)管理和經(jīng)營行為

規(guī)章制度建立起科學(xué)、合理、有序的管理模式，對企業(yè)內(nèi)部的秩序、經(jīng)營行為進(jìn)行規(guī)范，促進(jìn)企業(yè)高效運(yùn)行和健康發(fā)展。

3.2提高員工滿意度和士氣

良好的企業(yè)規(guī)章制度能體現(xiàn)企業(yè)公正、公正、透明的原則。這不僅可以激發(fā)員工的工作熱情和士氣，還可以滿足員工的發(fā)展期望，提高員工的滿意度。

3.3提高企業(yè)的市場競爭力

規(guī)章制度的建立不僅能夠規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，還能增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力，提高誠信度。企業(yè)通過嚴(yán)格遵守內(nèi)部制度，能夠贏得客戶的認(rèn)可和信任，提高企業(yè)的競爭力。

中小企業(yè)要想打造具有競爭力的企業(yè)，建立完善的規(guī)章制度是非常必要的。規(guī)章制度的建立進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)管理、保障企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營，為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了重要的保障。各企業(yè)要根據(jù)自己的規(guī)模、行業(yè)和特點(diǎn)，合理制定企業(yè)規(guī)章制度，落實(shí)到實(shí)際工作中去，確保企業(yè)經(jīng)營和管理規(guī)范、規(guī)范化運(yùn)作，為企業(yè)的長足發(fā)展提供穩(wěn)定保障。

小企業(yè)規(guī)章制度 篇6

中小企業(yè)是一個國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可或缺的重要力量，然而在管理方面，常常因?yàn)橐?guī)章制度的缺失而難以管理好企業(yè)。因此，建立符合企業(yè)實(shí)際情況的規(guī)章制度，對于中小企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有十分重要的意義。

一、公司制度的必要性

1.增強(qiáng)企業(yè)管理效率

公司制度的建立可以幫助企業(yè)建立一個合理的管理體系，規(guī)范公司內(nèi)部職能分工和業(yè)務(wù)流程，幫助企業(yè)有序地管理和運(yùn)營。

2.提高企業(yè)可靠性

公司制度包括從招聘、員工福利、內(nèi)部管理、財務(wù)管理、安全環(huán)保到法律法規(guī)遵守的各項(xiàng)規(guī)定，這些規(guī)章制度的建立和實(shí)施有助于企業(yè)規(guī)范管理，提高企業(yè)的可靠性。

3.規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險

企業(yè)的規(guī)章制度是符合國家法律法規(guī)的，有助于企業(yè)規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險，遵守國家法律法規(guī)，增強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定性。

二、中小企業(yè)規(guī)章制度的建立

1.擬定企業(yè)規(guī)章制度清單

企業(yè)規(guī)章制度清單是指一個企業(yè)規(guī)章制度的全貌，企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)，擬定符合實(shí)際情況的規(guī)章制度。

2.重視制度建設(shè)

企業(yè)對于規(guī)章制度建設(shè)的重視程度越高，越能夠?yàn)槠髽I(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供有力保障。規(guī)章制度建設(shè)需要快且慢兩個階段，快階段以制度標(biāo)準(zhǔn)平臺為主，慢階段主要依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行修訂和完善。

3.實(shí)施制度的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)

企業(yè)建制度不是為了形式，而是為了提高企業(yè)管理效率，提高企業(yè)運(yùn)營和經(jīng)營管理水平。因此，企業(yè)需要認(rèn)真對待各項(xiàng)規(guī)定，對員工進(jìn)行相關(guān)制度的培訓(xùn)，使員工能夠深入了解規(guī)章制度的內(nèi)容，從而更好地適應(yīng)企業(yè)的管理。

三、中小企業(yè)規(guī)章制度落實(shí)的難點(diǎn)及解決之道

1.意識上的轉(zhuǎn)變

很多中小企業(yè)在制度的落實(shí)過程中，缺乏培養(yǎng)員工制度意識的過程，導(dǎo)致一些員工不太認(rèn)真對待制度規(guī)定。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對員工制度意識的培養(yǎng)，讓他們深入了解規(guī)章制度的內(nèi)容和重要性。

2.制度與實(shí)際情況不匹配

制度建立時必須尊重企業(yè)特點(diǎn)和行業(yè)實(shí)際情況，如規(guī)章制度制定不當(dāng)，可能會給企業(yè)或員工的工作帶來沖突、困擾。因此，制定規(guī)章制度時，需要盡可能考慮到企業(yè)的實(shí)際情況，保證制度與實(shí)際情況相符合。

三、結(jié)語

建立符合企業(yè)實(shí)際情況的規(guī)章制度對于中小企業(yè)而言，是一個全面提升管理效率的關(guān)鍵因素。中小企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身特點(diǎn)制定合適的規(guī)章制度，并加強(qiáng)對員工的制度培養(yǎng)，以提升企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。

小企業(yè)規(guī)章制度 篇7

第二十五條：平等就業(yè)的權(quán)利。

第二十六條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。

第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假

第二十九條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護(hù)。

第三十條：請求勞動爭議處理的權(quán)利。

小企業(yè)規(guī)章制度 篇8

1、依據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》制定本制度；

2、為規(guī)范公司日常財務(wù)行為，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，便于公司各部門及員工對公司財務(wù)部工作進(jìn)行有效地監(jiān)督，同時進(jìn)一步完善公司財務(wù)管理制度，維護(hù)公司及員工相關(guān)的合法權(quán)益，制定本制度；

一、總原則

1、公司財務(wù)實(shí)行“計(jì)劃”為特征的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制：屬已經(jīng)總經(jīng)理審批的計(jì)劃內(nèi)的支付，由相關(guān)事業(yè)部總經(jīng)理的書面授權(quán)，財務(wù)負(fù)責(zé)人監(jiān)核即可辦理；屬計(jì)劃外的，必須有公司總經(jīng)理的書面授權(quán)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行《會計(jì)法》和相關(guān)的財務(wù)會計(jì)制度，接受財政、稅務(wù)、審計(jì)等部門的檢查、監(jiān)督，保證會計(jì)資料合法、真實(shí)、及時、準(zhǔn)確、完整。

二、財務(wù)工作崗位職責(zé)

（一）財務(wù)經(jīng)理職責(zé)

1、對崗位設(shè)置、人員配備、核算組織程序等提出方案。同時負(fù)責(zé)選拔、培訓(xùn)和考核財會人員。

2、貫徹國家財稅政策、法規(guī)，并結(jié)合公司具體情況建立規(guī)范的財務(wù)模式，指導(dǎo)建立健全相關(guān)財務(wù)核算制度同時負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部財務(wù)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核。

3、進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核，監(jiān)督各部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益。

4、其他相關(guān)工作。

（二）財務(wù)主管職責(zé)

1、負(fù)責(zé)管理公司的日常財務(wù)工作。

2、負(fù)責(zé)對本部門內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、選調(diào)聘用、晉升辭退等提出方案和意見。

3、負(fù)責(zé)對本部門財務(wù)人員的管理、教育、培訓(xùn)和考核。

4、負(fù)責(zé)公司會計(jì)核算和財務(wù)管理制度的制定，推行會計(jì)電算化管理方式等。

5、嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和公司各項(xiàng)制度，加強(qiáng)財務(wù)管理。

6、參與公司各項(xiàng)資本經(jīng)營活動的預(yù)測、計(jì)劃、核算、分析決策和管理，做好對本部門工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。

7、組織指導(dǎo)編制財務(wù)收支計(jì)劃、財務(wù)預(yù)決算，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；協(xié)助財務(wù)經(jīng)理對成本費(fèi)用進(jìn)行控制、分析及考核。

10、負(fù)責(zé)監(jiān)管財務(wù)歷史資料、文件、憑證、報表的。整理、收集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀。

11、參與價格及工資、獎金、福利政策的制定。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（三）會計(jì)職責(zé)

1、按照國家會計(jì)制度的規(guī)定記賬、復(fù)帳、報賬，做到手續(xù)齊備、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、處理及時；

2、發(fā)票開具和審核，各項(xiàng)業(yè)務(wù)款項(xiàng)發(fā)生、回收的監(jiān)督，業(yè)務(wù)報表的整理、審核、匯總，業(yè)務(wù)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督、保管及統(tǒng)計(jì)報表的填報；

3、會計(jì)業(yè)務(wù)的核算，財務(wù)制度的監(jiān)督，會計(jì)檔案的保存和管理工作；

4、完成部門主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（四）出納職責(zé)

1、建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。

2、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫。

3、對每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)作到日清月結(jié)，及時核對，保證帳實(shí)相符。

三、現(xiàn)金管理制度

1、所有現(xiàn)金收支由公司出納負(fù)責(zé)。

2、建立和健全《現(xiàn)金日記帳》簿，出納應(yīng)根據(jù)審批無誤的收支憑單逐筆順序登記現(xiàn)金流水收支帳目，并每天結(jié)出余額核對庫存。作到日清月結(jié)，帳實(shí)相符。

3、庫存現(xiàn)金超過3000元時必須存入銀行。

4、出納收取現(xiàn)金時，須立即開具一式四聯(lián)的《支票回收登記表》，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人、業(yè)務(wù)部門、出納、會計(jì)各留存一聯(lián)。

5、任何現(xiàn)金支出必須按相關(guān)程序報批（詳見支出審批制度）。因出差或其他原因必須預(yù)支現(xiàn)金的，須填寫借款單，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，方可支出現(xiàn)金。借款人要在出差回來或借款后三天內(nèi)向出納還款或報銷（詳見差旅費(fèi)報銷規(guī)定）。

6、收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無誤的收支憑單上簽章，并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章，防止重復(fù)報銷。

四、支票管理

1、支票的購買、填寫和保存由出納負(fù)責(zé)。

2、建立和健全《銀行存款日記帳》簿，出納應(yīng)根據(jù)審批無誤的收支憑單，逐筆順序登記銀行流水收支帳目，并每天結(jié)出余額；每工作日結(jié)束后。

3、出納收取支票時，須立即開具一式四聯(lián)的《支票回收登記表》，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人、繳款部門、出納、會計(jì)各留存一聯(lián)。

4、支票的使用必須填寫“支票領(lǐng)用單”，由經(jīng)辦人、部門經(jīng)理、財務(wù)主管（經(jīng)理）、總經(jīng)理（計(jì)劃外部分）簽字后出納方可開出。

5、所開出支票必須封填收款單位名稱。

6、所開支票必須由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章。

五、印鑒的保管

1、銀行印鑒必須分人保管。

2、財務(wù)專用章和總經(jīng)理印鑒分別由財務(wù)經(jīng)理和出納負(fù)責(zé)保管。

六、現(xiàn)金、銀行存款的盤查

1、出納人員在每周完成出納工作后，應(yīng)將庫存現(xiàn)金、銀行存款的上存、收入、支出、結(jié)存情況，編制“出納報告表”，并對由出納保管的庫存現(xiàn)金，由會計(jì)或總經(jīng)理指定人員于每星期五下午及每月終了進(jìn)行定期對帳盤查，其他時間進(jìn)行抽查。

2、出納應(yīng)根據(jù)銀行存款日記帳的帳面余額與開戶銀行轉(zhuǎn)來的對帳單的余額進(jìn)行核對，對未達(dá)帳項(xiàng)應(yīng)由會計(jì)編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”進(jìn)行檢查核對。

3、其它依據(jù)相關(guān)會計(jì)制度及法規(guī)執(zhí)行。

支出審批制度

一、目的

1、為簡化支出審批手續(xù)，提高工作效率。

2、防止因私占用公司財產(chǎn)。

二、適用原則

（一）使用商業(yè)單位制，經(jīng)營計(jì)劃和財政預(yù)算內(nèi)，授權(quán)行使終審權(quán)。（經(jīng)理/部門負(fù)責(zé)人對該單位之營業(yè)指標(biāo)負(fù)全責(zé)）。

（二）部門經(jīng)理可適當(dāng)?shù)膶⑵錂?quán)限或部份權(quán)限，以文字性形式，授權(quán)給其副經(jīng)理或部門主管等。

（三）授權(quán)方式可分為兩類：

三、審批程序

1、計(jì)劃內(nèi)報銷：

經(jīng)手人、證明人（持原始憑證）、分管經(jīng)理（部門負(fù)責(zé)人）、財務(wù)部

2、超計(jì)劃報銷：

經(jīng)手人、證明人（持原始憑證和超支報告）、分管經(jīng)理（部門負(fù)責(zé)人）、財務(wù)。

小企業(yè)規(guī)章制度 篇9

第十六條：嚴(yán)格遵守公司時間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應(yīng)處罰。

第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

第十八條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強(qiáng)行要假。

第十九條：公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補(bǔ)貼。

第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。

小企業(yè)規(guī)章制度 篇10

根據(jù)公司發(fā)展及管理狀況，現(xiàn)將公司有關(guān)財務(wù)管理制度及規(guī)定進(jìn)行明確，公司總經(jīng)理、財務(wù)人員及各部門人員請遵照執(zhí)行。

一、關(guān)于財務(wù)人員

公司財務(wù)人員招聘，人事管理、辭退;日常工作的安排、檢查由公司總經(jīng)理或財務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

二、工作職責(zé)及行為規(guī)范、財務(wù)紀(jì)律

1.財務(wù)人員必須熟練掌握、運(yùn)用國家有關(guān)政策、法規(guī)、制度、規(guī)定及會計(jì)核算方法，維護(hù)企業(yè)利益。對各類經(jīng)濟(jì)活動、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行全面、嚴(yán)格核算和監(jiān)督。

2.財務(wù)人員要克盡職守，嚴(yán)謹(jǐn)工作，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度和會計(jì)法規(guī)，嚴(yán)格按財務(wù)工作程序、規(guī)定時間及崗位職責(zé)完成本職工作。

3.財務(wù)人員要正確、完整、及時的編制會計(jì)憑證、登記會計(jì)賬簿，當(dāng)天發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)必須在當(dāng)天處理完畢，并登記各類賬簿，做到賬賬相符，賬表相符，賬實(shí)相符。

4.財務(wù)人員要嚴(yán)格遵守財務(wù)紀(jì)律，對公司外部及公司其他部門人員不得談?wù)摴窘?jīng)營和財務(wù)狀況，不得談?wù)撠攧?wù)管理情況，不得談?wù)撆c自己本職工作無關(guān)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)及賬務(wù)情況。

5.財務(wù)人員有權(quán)拒絕支付或報銷不合理、用途不清、不符合財務(wù)手續(xù)、違反財務(wù)規(guī)定及財務(wù)紀(jì)律的任何費(fèi)用。

6.任何人不得以任何理由挪用或向私人借用公款，財務(wù)人員必須堅(jiān)決予以拒絕。

7.財務(wù)各項(xiàng)收款、退款必須填寫收入日報表，財務(wù)收款日報表中的所有項(xiàng)目必須填寫完整，不得有空格、空項(xiàng)。

8.違反財務(wù)紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除由責(zé)任人承擔(dān)或賠付全部款項(xiàng)外，并視情節(jié)給予處分、罰款、開除等處理。

9.財務(wù)人員對公司的財產(chǎn)有保護(hù)、保全、記錄、核算的職責(zé)和義務(wù)。

三、財務(wù)印鑒的使用和保管

1.財務(wù)專用章和發(fā)票專用章由財務(wù)保管、蓋章。財務(wù)專用章只限用于銀行支票、財務(wù)報表。這二項(xiàng)以外如使用財務(wù)專用章須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。發(fā)票專用章只限用于公司開出的發(fā)票。

2.財務(wù)印鑒不得向保管人以外的任何人借用、保管，用印時必須是保管人親自蓋章或在保管人監(jiān)督下使用。

小公司規(guī)章制度

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小公司規(guī)章制度【篇1】

一、日常管理制度

1.著裝儀表規(guī)范

公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn)。

儀容要以干凈、整潔、素雅為標(biāo)準(zhǔn)，不得濃妝。

行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀(jì)的活動。

說話要和氣、謙遜，要使用“請、您好、謝謝、對不起、再見”等文明用語。為集體創(chuàng)造團(tuán)結(jié)、友善的氛圍。

2.工作行為規(guī)范

遵守黨和國家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

各部門員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。臨時有事外出必須向部門經(jīng)理請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。

辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規(guī)范和文明用語；辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置，講電話聲音應(yīng)適量；不準(zhǔn)用辦公室電話進(jìn)行私人交往或閑聊。

3.員工手機(jī)應(yīng)保持上班時間暢通

行政部每天安排部員值日，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺面的整潔有序。

上班時間不得干與工作無關(guān)的事，嚴(yán)禁上班時間打牌、看電影、玩游戲 等與工作無關(guān)的行為發(fā)生。

保守企業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不準(zhǔn)對外泄露公司有關(guān)的事情。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)及行政處罰，嚴(yán)重的將以辭退。

工作區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴(yán)禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等。

4.節(jié)約用電，做到人走燈滅

愛護(hù)辦公設(shè)備、儀器，節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印復(fù)印的不得使用新紙，嚴(yán)格按照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備。

每位員工都有權(quán)利、有義務(wù)維護(hù)集體利益，愛護(hù)集體財產(chǎn)，嚴(yán)禁將集體財產(chǎn)居為私有。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)型組織是分公司 的追求目標(biāo)，每個人都應(yīng)該積極主動的參與到各種學(xué)習(xí)活動中來，不能以各種理由逃避和拒絕學(xué)習(xí)。

二、辦公室管理制度

辦公室人員管理制度

辦公室人員執(zhí)行簽到的考勤制度

每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止無故遲到早退現(xiàn)像發(fā)生，違者予以20元處罰。不允許代替簽到，9：00起不再簽到；

忘記簽到者須在2小時內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)說明，并由部門領(lǐng)導(dǎo)出具證明；按時間早晚順序簽到；凡沒有事先請假說明理由（病、事假）不簽到人員一律視為曠工

辦公用品管理規(guī)定

辦公用品發(fā)放和使用

本著節(jié)約的原則使用辦公用品。

購置回的辦公用品統(tǒng)一放在辦公室管理、登記和發(fā)放。

領(lǐng)用辦公用品用具必須認(rèn)真履行手續(xù)，應(yīng)提交OA《辦公用品申請（領(lǐng)用）表》。

嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時應(yīng)將所負(fù)責(zé)保管和使用的物品 退回辦公室（消耗品除外）。

三、考勤管理制度

行政綜合部負(fù)責(zé)全體員工的考勤工作。

考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準(zhǔn)確真實(shí)，相關(guān)票據(jù)要和考勤表有照應(yīng)可追溯。所有職員不得代簽到。

出勤規(guī)定

周一到周六上班，周日休息；

上班時間：9：00-18：00

午餐時間：12：00-13：00

所有職員應(yīng)按時上下班，事假及正常休假應(yīng)按照請銷假制度執(zhí)行。

考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，加強(qiáng)考勤，做到不虛報、不亂報、不徇私情；

考勤表必須與所批復(fù) 的請假條 相一致。無假外出者按曠工處理，曠工期間無工資獎金，月曠工天數(shù)累積超過3天者，扣發(fā)當(dāng)月工資和獎金；年累計(jì)曠工超過10天者，扣除所有剩余工資福利。

考勤表在每月的1號由考勤員負(fù)責(zé)整理，報送財務(wù)部門經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后作為當(dāng)月工資獎金發(fā)放的依據(jù)。

員工請假不超過12小時，由部門主管批準(zhǔn)；超過12小時需報經(jīng)理批準(zhǔn)。

國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假.病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息

各部門主管請假需報分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由總經(jīng)理審批。

所有批準(zhǔn)假期時間包括往返時間。

四、會議制度

公司實(shí)行例會制度，主要包括周會、月例會臨時性會議和其他部室會。

周會在每周一上午9：30召開一次.周會須有會議記錄，由辦公室負(fù)責(zé)記錄。

月例會每月月末召開一次，會議由經(jīng)理主持，公司本部各部門人員參加并簽到。同時要形成會議紀(jì)要 ，會議紀(jì)要由辦公室負(fù)責(zé)在會后一天完成，同時分發(fā)各部門。

各部門臨時性會議根據(jù)工作需要召開，各部門可根據(jù)需要自行組織時間召開，但原則上要務(wù)實(shí)簡單。

每次會議凡通知 到的與會人員，因故不能出席應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)請假。并形成書面理由，主管簽字后同簽到表一并留存。如未請假在規(guī)定時間內(nèi)不能按時到達(dá)會議現(xiàn)場的，將給予通報 批評。

會議期間，避免頻繁進(jìn)出或早退，并主動將手機(jī)調(diào)至靜音。

事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計(jì)算單位。

員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；

員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時。

五、出差

公司人員出差一律書面報批，出差人員需填寫《出差審批單》，由經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

部門以上負(fù)責(zé)人出差需報公司經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門部員出差需報部門主管和公司經(jīng)理批準(zhǔn)。

如有特殊情況需出差，來不及辦理手續(xù)的，應(yīng)先電話告知經(jīng)理事后補(bǔ)辦手續(xù)。

六、行政接待

堅(jiān)持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的原則，強(qiáng)化公關(guān)意識，宣傳企業(yè)形象，廣泛獲取信息。

堅(jiān)持規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的原則，執(zhí)行黨和國家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定，符合禮儀 要求，杜絕隨意性。

堅(jiān)持勤儉節(jié)約、熱情周到的原則，根據(jù)來賓的身份和任務(wù)執(zhí)行不同檔次的接待標(biāo)準(zhǔn)，反對鋪張浪費(fèi)。

行政部負(fù)責(zé)接待工作的統(tǒng)一管理，辦理重要接待事務(wù)；對涉及較強(qiáng)業(yè)務(wù)性的接待事務(wù)，應(yīng)由有關(guān)部門接待，行政部配合

接打電話要使用文明語言，如您好、請問貴姓、您找哪位、請稍候、謝謝等類似的禮貌用語，做好電話記錄。

客人來訪應(yīng)熱情迎接，主動引導(dǎo)客人到辦公室或接待室交談，如本人有事需要暫時離開辦公室，應(yīng)將辦公桌上的文件、資料、貴重物品安放好，以免泄密或丟失。

事務(wù)性接待標(biāo)準(zhǔn)、要求。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖及客人的需求，掌握接待工作的規(guī)律，做到目標(biāo)明確、思路清晰、計(jì)劃周密、主次分明、機(jī)動靈活、著裝大方、舉止文明，不擅自在授權(quán)范圍外作任何決定和承諾，以高度的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的精神風(fēng)貌體公司形象。

小公司規(guī)章制度【篇2】

公司勞動保障規(guī)章制度

第一章總則

第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。

第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條公司情況介紹。

第四條本手冊適用本公司全體員工。

第二章員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

第六條員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第七條員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

第八條員工必須遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。

第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章勞動合同

第十一條本公司實(shí)行勞動合同制度，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1－６個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

第十六條家住外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證明。

第四章工作紀(jì)律

第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動和指揮。

第十九條員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財物。

第二十條員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。

第二十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

第五章考勤和請假制度

第二十三條上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。

第二十五條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。

第二十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、三餐補(bǔ)貼。

第二十八條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由本公司自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計(jì)時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資的員工，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

第三十條全廠的工資管理由公司辦公室、財務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績，由財務(wù)造冊報總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月月底。

第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

第三十二條本公司實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。

第三十四條員工可享受三餐補(bǔ)貼（日標(biāo)準(zhǔn)為每人10元）。

第三十五條本公司免費(fèi)為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。（附后）

第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助。

第七章培訓(xùn)

第三十七條所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本公司指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。

第三十九條經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。

第八章安全質(zhì)量

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

第四十條員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

第四十二條加強(qiáng)對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。

第九章治安管理

第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或公司領(lǐng)導(dǎo)。

第四十六條加強(qiáng)財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。

第四十七條員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

第十章衛(wèi)生守則

第四十八條辦公室、業(yè)務(wù)室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。

第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。違反本條款者，每次罰款10-50元。

第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。在日常安全檢查時，發(fā)現(xiàn)包干區(qū)域衛(wèi)生不合格者，每次罰款5-50元。

第十一章獎懲制度

第五十二條本公司對全體員工實(shí)行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

第五十三條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。

第五十四條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。

１、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的；

在要求禁煙的車間及周圍10米以內(nèi)及倉庫等地隨便吸煙的違反本款者每次罰款200元；

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；

攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的

在生產(chǎn)廠區(qū)流動吸煙經(jīng)教育不改者；

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的；

在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；

有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。

２、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元；

當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的；

曠工半天的;

工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的；

非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；

非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；

在本公司范圍內(nèi)干私活的；

上班時睡覺、上班時間喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）違反本條款者每次罰款200元；多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的；

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

３、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；

（1）曠工一天的；

（2）謊報虛報考勤的；

（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；

（4）非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；

（5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；

（6）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；

（7）有賭博或打架斗毆行為的；

（8）有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽(yù)的情況知情不報或隱瞞實(shí)情的；

（9）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

（10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；

（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的；

（12）占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；

對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。

第五十五條對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節(jié)嚴(yán)重的，可依法予以解雇，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。

１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

３、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的；４、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；

５、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；６、無故曠工，經(jīng)教育不改的；

７、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的；

８、有意損害公共財物的；

９、偷竊本公司、同事或客戶錢物的；

１０、觸犯國家刑事法律的；

１１、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；

１２、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

１３、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

第十二章附則

第五十六條"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十七條本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。

小公司規(guī)章制度【篇3】

1、司機(jī)必須遵守公司的一切規(guī)章制度，按時上下班，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配。

2、司機(jī)在入職時必須交一定的風(fēng)險擔(dān)保金或有當(dāng)?shù)厝藛T擔(dān)保，如果沒有能力交風(fēng)險擔(dān)保金，必須扣押前兩個月xx%的工資作為交予公司的風(fēng)險擔(dān)保金。風(fēng)險保證金在底給予退還。

3、司機(jī)隨車輛出入必須在行政部有關(guān)負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取車輛放行單，并按規(guī)定填好車輛放行單，然后保安根據(jù)出車原因進(jìn)行檢查，檢查無誤給予放行。

4、司機(jī)在上班時間內(nèi)必須在門衛(wèi)室或辦公室待命，以便聽從公司的出車安排。

5、必須熟知交通法規(guī)，服從交通指揮，接受交通檢查，確保生命財產(chǎn)的安全，否則因違章行車造成的一切后果由司機(jī)個人負(fù)責(zé)。

6、司機(jī)應(yīng)熟知所駕使車輛的性能，對車輛應(yīng)按月進(jìn)行兩次檢查和一級保養(yǎng)，確保車輛安全運(yùn)行，因檢查失誤，出現(xiàn)事故，后果由司機(jī)負(fù)責(zé)。

7、車輛需要維修時，要先和領(lǐng)導(dǎo)打好招呼，經(jīng)同意后方可修理。如果實(shí)行零件拆舊換新，應(yīng)在指定點(diǎn)維修站修理，簽單時應(yīng)寫清配件名稱、價格、功用、修理工簽字，再帶回憑證單到財務(wù)掛帳，無特殊情況，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自修車。

8、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不準(zhǔn)私自出車或外借他人，不許拉私活、帶客，不許酒后駕車，否則出現(xiàn)的一切后果由司機(jī)本人負(fù)責(zé)。

9、開車精力集中，保持良好的精神狀態(tài)，不許超速行駛，不許強(qiáng)行超車，野蠻行車，盡量減少損耗，減少油耗。

10、出車要填好行車記錄，節(jié)約用油，如有發(fā)現(xiàn)虛報油票、燃油外漏現(xiàn)象，扣發(fā)當(dāng)月工資。

11、妥善保管好隨車工具和各種證件，出車時保證證件齊全，如有丟失由司機(jī)照價賠償和補(bǔ)辦，因證件不全被罰款的，費(fèi)用不予報銷。

12、司機(jī)應(yīng)每周兩次擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔（包括車內(nèi)、車外、引擎的清潔）；出車前要例行檢查車輛的水、電、油及其它性能是否正常，發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時，應(yīng)立即檢修；下班后，將車輛開進(jìn)廠區(qū)保管，鎖好開車和貨廂的門；車輛停駛后，有空閑時間，司機(jī)在不影響本職工作的情況下，要參加力所能及的勞動。

13、司機(jī)對管理人員的工作安排，應(yīng)無條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車，對工作安排有意見的，事后可向領(lǐng)導(dǎo)反映。

14、司機(jī)每月電話費(fèi)用補(bǔ)貼xx元，根據(jù)開機(jī)率和出車率來處罰和獎勵，為此司機(jī)應(yīng)每天小時開機(jī)，對公司領(lǐng)導(dǎo)或管理人員的呼叫，應(yīng)盡快回復(fù)。如不開機(jī)者一次扣罰xx元；如果在每月上班時間內(nèi)不開機(jī)五次不補(bǔ)貼電話費(fèi)。如果經(jīng)公司多次聯(lián)系不接電話者每次扣罰xx元；多次不接電話者不發(fā)終獎勵。

15、司機(jī)如果不服從相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)管理，每次罰款xx元，如果三次不服從相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)管理除扣發(fā)xx元外并給予辭退。

16、如果司機(jī)在送貨物期間丟失貨物、開回的單據(jù)數(shù)量不對、沒有注明付款方式、發(fā)生送錯現(xiàn)象等；損失應(yīng)由自己承擔(dān)，而且還要給予相應(yīng)的處罰或辭退。

17、如果司機(jī)在出車期間由于以下原因造成交通事故的：

⑴由于自身原因造成交通事故的：

①未有人員傷亡，只造成車輛損壞的，司機(jī)應(yīng)負(fù)責(zé)一切損失和責(zé)任（包括公司車輛維修費(fèi)用）。

②有人員傷亡的，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律裁定來劃分責(zé)任和承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

⑵由于客觀原因造成交通事故的：公司根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定來承擔(dān)責(zé)任。

18、如果司機(jī)利用自己出車之便偷盜公司物品、弄虛作假、欺騙公司給公司造成損失的，應(yīng)賠償公司的損失，并扣發(fā)一個月工作給予辭退。

小公司規(guī)章制度【篇4】

(一)檔案管理

第一條 歸檔范圍

公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、科學(xué)技術(shù)、財務(wù)審計(jì)、勞動工資、經(jīng)營情況、工程資料、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。

第二條 檔案管理由公司機(jī)要秘書負(fù)責(zé)管理，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。

第三條 檔案的借閱與索取

(1)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔;

(2)公司其他人員需借閱檔案時，要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù);

(3)借閱檔案必須愛護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔案由總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。

第四條 檔案的銷毀

(1)任何組織或個人未經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料;

(2)若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案須總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀;

(3)經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案。檔案人員要認(rèn)真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。

(二)印鑒管理

第一條 公司印鑒由公司指定專人負(fù)責(zé)保管。

第二條 公司印鑒的使用一律由董事長或總經(jīng)理簽字許可后，印鑒管理人員方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。

第三條 公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以備存檔、查詢。

第四條 公司一般不允許開具空白介紹信或證明，如因工作需要或其他特殊情況確需開具時，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批條方可開出，持空白介紹信外出工作回來,必須向公司匯報其介紹信的用途，未使用的必須交回銷毀。

第五條 蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。

(三)各類證照的管理

第一條 各類證照包括營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)代碼證等與公司經(jīng)營相聯(lián)系的一切證照文本歸機(jī)要秘書管理。稅務(wù)登記證(包括國稅、地稅)有公司財務(wù)部管理。

第二條 借用各類證照時，必須說明用途、借用時間、歸還時間，經(jīng)審批(董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn))后，方可借閱、復(fù)制。

第三條 各類證照的年檢均由公司行政部統(tǒng)一辦理，其中稅務(wù)登記證由財務(wù)部間單獨(dú)進(jìn)行年檢。

(四)公文打印管理

第一條 公司公文的打印工作由行政部負(fù)責(zé)。

第二條 各部門打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字，交行政部打印。

第三條 公司各部門所有打印公文、文件，必須一式三份，交行政部留底存檔。

(五)辦公及勞保用品的管理

第一條 辦公用品的購買：

(1)每月月底前，各部、室負(fù)責(zé)人將該部門需要的辦公用品制定計(jì)劃提交行政部;

(2)行政部指定專人制定每月辦公用品計(jì)劃及預(yù)算，經(jīng)董事長或其委托人審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購回，并根據(jù)實(shí)際工作需要有計(jì)劃的分發(fā)給各個部、室。由部門主管簽字領(lǐng)回;

(3) 除正常配給的辦公用品外，若還需用其他用品的須經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可領(lǐng)用;

(4)公司新聘工作人員的辦公用品，行政部根據(jù)部門負(fù)責(zé)人提供的名單和用品清單，負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新聘人員的正常工作;

(5)負(fù)責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、品種對路、庫存合理、開支適當(dāng)、用品保管好;

(6)負(fù)責(zé)購發(fā)辦公用品的人員建立賬本，辦好入庫、出庫手續(xù)。出庫一定要由領(lǐng)取人員簽字;

(7)辦公室用品管理一定要做到規(guī)范、整潔，注意安全、防火、防盜、嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，不允許非工作人員進(jìn)入庫房。

第二條 勞保用品的購發(fā)

勞保用品的配給，由行政部根據(jù)各部門的實(shí)際工作需要統(tǒng)一購買、統(tǒng)一發(fā)放。

(六)庫房管理

第一條 庫房物資的存放必須按分類、品種、規(guī)格、型號建立入庫單。

第二條 采購人員購入的物品必須附有合格證及入庫單，收票時要當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)目，檢查包裝是否完好，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應(yīng)立即拆包清點(diǎn)數(shù)目，如有發(fā)現(xiàn)實(shí)物與入庫單數(shù)量、規(guī)格不符時，庫房保管員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

第三條 物資入庫后，應(yīng)當(dāng)日填寫入庫單。

第四條 嚴(yán)格執(zhí)行入庫手續(xù)，物資出庫必須填寫出庫單，并由專人領(lǐng)取;大件物資必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出庫。

第五條 庫房物資一般不可外借，特殊情況須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理外借手續(xù)。

第六條 嚴(yán)格管理帳單資料，所有賬冊、賬單要填寫整潔、清楚、計(jì)算準(zhǔn)確，不得隨意涂改。

第七條 庫房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止無關(guān)工作人員入內(nèi)，庫內(nèi)必須配備消防設(shè)施，做到防火、防盜、防潮。

(七)報刊管理

第一條 公司行政部每半年按照公司的要求做出訂閱手續(xù)。

第二條 人事行政部管理人員每日負(fù)責(zé)將報刊取回并整理好，整齊夾放在報刊架上。

第三條 任何人不得隨意將報刊挪作他用，若需處理，需經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

第四條 報刊只可在報刊存放處翻閱，嚴(yán)禁攜帶、外借到別處。

第五條 報刊翻閱完后掛回報刊架，嚴(yán)禁隨處亂扔，保持環(huán)境整潔。

第六條 訂閱報刊是為了了解各類信息，嚴(yán)禁任何人裁剪、私藏報刊。

第七條 過期報刊由報刊管理人員負(fù)責(zé)收集處理給廢舊回收站，所得款項(xiàng)交到財務(wù)室。

(八)、易耗品和固定資產(chǎn)管理

必須嚴(yán)格按照規(guī)定：負(fù)責(zé)對每個月易耗品進(jìn)行一次徹底的易耗品盤點(diǎn)清查并交由交行政部存檔、督促使用情況;同時，每季度或不定期對固定資產(chǎn)(含建筑物物業(yè)及裝修附屬物)進(jìn)行細(xì)致的檢查、盤點(diǎn)、分類列表，交由行政部存檔，如有損毀應(yīng)及時做出報廢或維修建議。誰在崗誰簽字，誰簽字誰負(fù)責(zé)。

(九)、食堂管理

第一條 組織人員加強(qiáng)對食堂進(jìn)行有效的管理，保證食堂飯菜的質(zhì)量及安全衛(wèi)生，保證員工按時用餐。

第二條 就餐一律在飯?zhí)眠M(jìn)行，辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁烹煮進(jìn)餐。

第三條 公司食堂實(shí)行訂餐制度，要在公司食堂就餐需每日9點(diǎn)前報餐給飯?zhí)霉ぷ魅藛T;如未報餐，食堂工作人員將不為其準(zhǔn)備飯菜。

第四條 本公司員工就餐執(zhí)行每日報餐，月底統(tǒng)計(jì)，財務(wù)扣除餐費(fèi)。

第五條 餐費(fèi)隨市場物價酌情進(jìn)行調(diào)整。

第六條 任何人未經(jīng)允許嚴(yán)禁借用公司食堂進(jìn)行招待烹煮。

第七條 任何人不得以任何理由拿走、借用公司食堂物品及用具。

第八條 食堂采購物品由公司行政部指定專人采購。

(十)、組織開展公司文化

通過開展各種形式多樣的文化娛樂活動，對內(nèi)增加員工間協(xié)作能力和凝聚力，對外提高公司的知名度。

(十一)、寬帶網(wǎng)管理

第一條 各部門要根據(jù)工作需要開通網(wǎng)絡(luò)。

第二條 網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)服務(wù)于公司各部門的工作需要，行政部負(fù)責(zé)管理網(wǎng)絡(luò)，如遇某個部門特殊工作需要，可限制其他部門使用以提供暢通的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。

第三條 禁止上班時間下載與工作無關(guān)的資料。

第四條 禁止上班時間打開與工作無關(guān)的網(wǎng)頁或視頻，造成其他同事無法正常使用網(wǎng)絡(luò)。

第五條 寬帶設(shè)備實(shí)行每日上班打開，下班關(guān)閉管理。

(十二)、門道及鑰匙管理

第一條 公司所有門道的鎖匙發(fā)放和配備途徑：①使用人申請→部門主管批準(zhǔn)→行政部批準(zhǔn)→行政部配發(fā)給使用人;②部門主管申請→行政部批準(zhǔn)→行政部配發(fā)給使用人。

第二條 嚴(yán)禁任何人未經(jīng)批準(zhǔn)，私自配備鎖匙或?qū)⒐鹃T道密碼鎖號告訴其他員工或外人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即給予嚴(yán)厲處理，如造成公司財物丟失的，由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。

第三條 各類辦公區(qū)域、管理區(qū)域和各類文件柜的.鑰匙應(yīng)一式二把，一把由使用人保管，一把留存由行政部指定專人保管。

第四條 行政部對公司各類辦公區(qū)域和辦公區(qū)域各類文件柜留存鑰匙加以標(biāo)示，統(tǒng)一進(jìn)行分類管理。公司各管理區(qū)域由該管理區(qū)域的主管負(fù)責(zé)保管留存鑰匙。

第五條 保險柜鑰匙及密碼原則上只由保險柜使用人持有。變換保險柜使用人時須同時請專人來變動保險柜密碼。

第六條 鑰匙不慎遺失，須立即報告本部門主管及行政部，由行政部做出處理意見及登記備案。

第七條 鎖頭損壞需換鎖時，須報部門主管、行政部進(jìn)行維修。重點(diǎn)部位門鎖應(yīng)立即進(jìn)行更換，更換時間不能超出24小時，若因更換時間延誤造成的損失由更換人負(fù)責(zé)。

第八條 如遇人員交接，交接人須辦理好鑰匙交接手續(xù)。

(十三)、負(fù)責(zé)公司文件的處理和車輛管理

第一條 公司文件的處理具體由公司機(jī)要秘書負(fù)責(zé)。

第二條 車輛管理規(guī)定詳見公司《車輛管理制度》。

(十四)、空調(diào)管理

第一條 公司所有空調(diào)在下班時間或上班時間辦公室工作人員長時間外出辦事時，必須把空調(diào)關(guān)掉，以免造成不必要的浪費(fèi)。如果下午下班忘記關(guān)空調(diào)，該辦公室人員記過一次，扣50元/次;若空調(diào)整晚運(yùn)行，該管理區(qū)域內(nèi)的值班人員都未發(fā)現(xiàn)或巡邏發(fā)現(xiàn)后未及時通知部門主管處理的，值班人員與當(dāng)事人同過，扣20元/次。

第二條 中午休息時間，員工可開兩個辦公室的空調(diào)，分別給予男職工和女職工休息。

第三條 空調(diào)運(yùn)行期間禁止開窗，開門，但窗簾必須打開。

(十五)、通訊管理

第一條 固定電話管理

(1)公司行政部負(fù)責(zé)公司所有固定辦公電話的開戶、維護(hù)管理。

(2)原則上取消固定電話的長途功能及聲訊通話功能，確因工作需要開通長途功能的，應(yīng)充分利用長途電話IP功能，控制長途電話費(fèi)用。

(3)禁止使用公司電話撥打私人電話，凡發(fā)生因私撥打電話的，除扣除通話費(fèi)外，公司將視其情節(jié)嚴(yán)重進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

第二條 移動電話管理

(1)公司員工手機(jī)自備，公司不予購買和開戶等手續(xù)。

(2)公司根據(jù)一些工作崗位的特殊性質(zhì)給予話費(fèi)報銷額度。

(3)享有報銷話費(fèi)資格的員工于每月15日前憑本人正式通訊發(fā)票(機(jī)打帶實(shí)名制發(fā)票，且非預(yù)存話費(fèi)發(fā)票)在核定的額度內(nèi)據(jù)實(shí)報銷上月話費(fèi)。票面金額超出核定額度的，由員工個人自己承擔(dān)。

(4)報銷程序：申報人填單——→人事行政部主管——→財務(wù)部主管——→出納

(5)工作日不足本部門應(yīng)出勤天數(shù)一半的只予報銷核定額度的50%通訊費(fèi);工作日超出本部門應(yīng)出勤天數(shù)一半的予全月報銷。

(6)享有報銷手機(jī)話費(fèi)資格的員工，必須將手機(jī)號碼報給公司人事行政部，由人事行政部統(tǒng)一列入通訊錄公布;如果員工手機(jī)號碼發(fā)生變更，必須及時將新號碼通知行政部重新登記，否則公司將不予報銷手機(jī)話費(fèi)。

(7)享有報銷手機(jī)話費(fèi)資格的員工，必須保證每天24小時處于開機(jī)狀態(tài);一個月內(nèi)若有三次以上因公聯(lián)系不上的，公司將取消該員工當(dāng)月手機(jī)話費(fèi)報銷;如果連續(xù)兩個月有類似情況者，公司將取消該員工手機(jī)話費(fèi)報銷資格。

(8)嚴(yán)禁將公司電話及公司領(lǐng)導(dǎo)電話列入“黑名單”(手機(jī)的此類功能)，如經(jīng)查實(shí)，將取消該員工手機(jī)話費(fèi)報銷資格，并根據(jù)公司的相關(guān)制度給予處罰。

(十六)出差管理

第一條 員工因公赴外地出差的，出差前應(yīng)認(rèn)真填寫《出差申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)行政部備案后，方可出行。

第二條 需要預(yù)借差旅費(fèi)的員工，憑《出差申請表》經(jīng)財務(wù)經(jīng)理簽字后，到財務(wù)部門辦理借款手續(xù)。

第三條 員工因公赴外地出差，確需住宿的，原則上應(yīng)不超過公司規(guī)定的住宿標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定超標(biāo)部分由個人承擔(dān)，標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的憑住宿發(fā)票據(jù)實(shí)報銷。

第四條 員工出差歸來后10日內(nèi)應(yīng)完成差旅費(fèi)報銷手續(xù)。員工報銷差旅費(fèi)時，應(yīng)按財務(wù)報銷制定要求填寫報銷憑據(jù)，同時附上相關(guān)憑證和《出差申請表》附后。

第五條 員工在出差期間遇休息日、節(jié)假日未工作的和工作日延長工作時間的不計(jì)為加班。

(十七)電話接待服務(wù)規(guī)定

第一條 接聽電話規(guī)范：

(1)響鈴時。電話鈴聲響起之后，應(yīng)盡快拿起話筒。在電話鈴聲響起三次之內(nèi)，必須有人接聽電話，以免引起客戶失望或不快。

(2)找人時，來電話指名找人，應(yīng)先禮貌問清來電人員的身份然后迅速把電話轉(zhuǎn)給要找的人，在經(jīng)得被找人同意后方才將來電接通。如果不在，應(yīng)明確告訴對方，如果需要留言，必須做好記錄。

(3)接聽時。一般由公司指定的職員接聽，但是，新職員對公司情況知之不多，不要搶接電話，以免一問三不知，給客戶留下不良印象。

(4)聲小時。對方說話聲小時，不能大聲叫嚷，而要有禮貌地告訴對方，“對不起，聲音有點(diǎn)小”。

(5)通話時。通話時如果有其他客戶進(jìn)來，不得置之不理，應(yīng)該點(diǎn)頭致意。如果需要與同事講話，應(yīng)有禮貌地說“請您稍后”，然后捂住送話筒，小聲交談。

(6)中斷時。通話中突然中斷，應(yīng)該立即掛上電話，再次接通后要表示歉意，并說明原因。

(7)掛斷時。打完電話，一般情況下電話應(yīng)由撥打者先掛斷，不要自己先掛斷電話，主動等對方掛斷之后再輕輕放下。

(8)高峰時。在業(yè)務(wù)通話高峰時盡量不要往外打電話，不要占線時間太長。

第二條 接聽電話禮儀

(1)工作中通電話聲音要輕柔、自然、聲量適中，咬字清晰，同時不要影響到其他同事工作。

(2)電話機(jī)旁準(zhǔn)備好紙、筆進(jìn)行記錄，確認(rèn)記錄下的時間、地點(diǎn)、對象和事件等重要事項(xiàng)準(zhǔn)確無誤。

(3)接聽電話時，與話筒保持適當(dāng)?shù)木嚯x：耳朵緊貼聽筒、嘴唇離話筒保持正常距離。

(4)通話時，不要使用過于隨便的語言或說話口齒不清。

(5)沒聽清楚對方談話內(nèi)容時要有禮貌的要求對方再次復(fù)述，嚴(yán)禁不聽清楚自己亂猜想或置之不理，從而導(dǎo)致工作失誤。

(6)嚴(yán)禁板著面孔接聽電話、通話時聲音矯揉造作，不自然或通話時間過長時，趴在桌上接聽電話。

(7)嚴(yán)禁用力擲話筒。

(十八)、附則

第一條 公司辦公室負(fù)責(zé)為各部門收發(fā)信件、郵件。

(1)私人信件，一律實(shí)行自費(fèi)，貼足郵票，自己送往郵局;

(2)所有公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口，負(fù)責(zé)寄發(fā);

(3)各類掛號信，凡因公需掛號者，須經(jīng)各部門主管批準(zhǔn)，人事行政部登記后方可郵發(fā);

(4)、簽收信件時，須與當(dāng)事人聯(lián)系確認(rèn)后方可簽收。

第二條 本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展，有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出修改意見交行政部研究并提請總經(jīng)理批復(fù)后實(shí)行。

小公司規(guī)章制度【篇5】

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省、市相繼出臺的有關(guān)加快發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定和優(yōu)惠政策。

二、凡外地廠商有意來我區(qū)投資興辦或聯(lián)辦企業(yè)的，在項(xiàng)目審批、用地征地、工商登記等方面由我鎮(zhèn)組織協(xié)調(diào)，加快辦理；在貸款、用電、用水、取暖等方面給予優(yōu)先保證；在交通、通訊和生產(chǎn)生活等服務(wù)工作方面，盡最大可能使客商滿意。在企業(yè)稅后利潤分配上給予優(yōu)惠，使合作方有較高得益。

三、認(rèn)真做好各類人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用工作，鼓勵各類人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建功立業(yè)，對引進(jìn)資金、提供信息的單位和個人，受益企業(yè)可按資金、利率和使用期限一次性付給一定比例的獎金或信息服務(wù)費(fèi)。對科技人員的科技成果在我區(qū)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的，利潤提成不封頂進(jìn)行重獎。

四、全區(qū)土地實(shí)行有償轉(zhuǎn)讓，使用權(quán)限30—50年，投資者可成片承包，也可折價入股合資開發(fā)，也可出租，在入股折價或租金方面盡可能從優(yōu)。

五、對殘疾人員占職工總數(shù)50以上的企業(yè)可減免營業(yè)稅和所得稅，其它減免稅政策，可按地、市有關(guān)規(guī)定，按有關(guān)程序報送審批后執(zhí)行。

六、鎮(zhèn)上從九六年起設(shè)立稅收上臺階貢獻(xiàn)獎，完成上交稅金10萬元的獎勵5000元，20萬元的獎勵1萬元，30萬元的獎勵1.5萬元，40萬元的獎勵2萬元，50－100萬元的獎勵3萬元，100萬元以上的獎勵5萬元。

七、對新辦企業(yè)從投產(chǎn)之日起免收二年的企業(yè)管理費(fèi)，對老企業(yè)從九八年起，工業(yè)企業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、商業(yè)、飲食企業(yè)，上交管理費(fèi)調(diào)減為1‰，建筑企業(yè)調(diào)整為1。

八、九八年起，鎮(zhèn)上設(shè)立目標(biāo)管理責(zé)任制獎，對當(dāng)年投產(chǎn)當(dāng)年見效的新辦企業(yè)獎勵發(fā)展基金。投資50—100萬元企業(yè)獎勵1萬元，投資200—500萬元企業(yè)獎勵2萬元。

小公司規(guī)章制度【篇6】

規(guī)章制度

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。

六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

七、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。

辦公用具、用品購置與管理

1、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購置。

2、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。

3、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

公司管理制度之考勤制度

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。節(jié)假日公司安排通知。

四、嚴(yán)格請假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上的由總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。遲到一次自覺執(zhí)行（自罰五元放入公司公費(fèi)，用于公司平?；ㄙM(fèi)）。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止聽歌、看視頻、等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格和獎金。衛(wèi)生管理制度為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司辦公室、洗手間、門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。每天值日者提前幾分鐘打掃一下。每月大掃除、全體員工擦玻璃、辦公桌等辦公場所，保證屋內(nèi)干凈、整潔。

二、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

本規(guī)章制度還帶完善改進(jìn)，如有意見公司根據(jù)實(shí)際情況集體研究處理，員工可提出意見，公司的利益即是大家的利益，我們共同為了公司的發(fā)展進(jìn)步，相信我們會更好，公司的未來更加美好。

小公司規(guī)章制度【篇7】

實(shí)驗(yàn)室是化驗(yàn)分析、科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的重要基地，實(shí)驗(yàn)時要始終貫徹“安全第一”思想，確保人員和設(shè)備的安全。

1.管理目的

實(shí)驗(yàn)室儀器和設(shè)施是測試產(chǎn)品及各種材料物資性能和質(zhì)量情況的基本工具，只有實(shí)驗(yàn)分析儀器設(shè)施的質(zhì)量可靠，功能正常，正確使用，才能提供出準(zhǔn)確、可告、真實(shí)的檢測實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)。所以公司必須加強(qiáng)對實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)施的規(guī)范管理，特制定本制度。

2.管理職責(zé)

實(shí)驗(yàn)室儀器、設(shè)施的管理由研發(fā)中心負(fù)責(zé)，其責(zé)任內(nèi)容包括保管、使用、保養(yǎng)、檢修、申請更新等各個環(huán)節(jié)的工作。公司技術(shù)員工在使用實(shí)驗(yàn)室、設(shè)備和儀器前需要在研發(fā)中心進(jìn)行登記并身著實(shí)驗(yàn)服，研發(fā)中心負(fù)責(zé)對本次實(shí)驗(yàn)責(zé)任人的工作進(jìn)行指導(dǎo)和管理，并按本制度規(guī)定的實(shí)施內(nèi)容進(jìn)行工作檢查和考核。

3.精密儀器的管理

3.1各種精密儀器（包括電子天平、紫外可見光分度計(jì)、GC-MS氣質(zhì)聯(lián)用儀、激光氣體分析儀、大氣重金屬分析儀、顆粒物分析儀等）需保持環(huán)境清潔、安放安全穩(wěn)固，并注意防塵、防震、防潮、防止陽光直接照射、防腐蝕和防止電爐高溫?zé)嵩吹挠绊憽?/p>

3.2不得隨意搬動拆卸、改裝精密儀器，如確有需要必須上報主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并應(yīng)作出相關(guān)的備查記錄。

3.3精密儀器的使用操作方法必須嚴(yán)格按說明書規(guī)定，使用完后必須清理干凈設(shè)備、儀器殘留樣品、試劑，并整理歸位。實(shí)驗(yàn)無關(guān)人員不得隨意撥動儀器旋鈕，以免損壞儀器，也不得挪作它用。

3.4精密儀器技術(shù)資料應(yīng)作為技術(shù)檔案妥善保管，并做好使用檢修記錄。非常用的技術(shù)資料應(yīng)統(tǒng)一存放公司研發(fā)中心保管。

4.玻璃儀器及化驗(yàn)儀器用具的管理

4.1滴定管、移液管、容量瓶等玻璃儀器須放在平穩(wěn)不易摔落之處。

4.2容量儀器的'使用方法應(yīng)嚴(yán)格按操作規(guī)定進(jìn)行，以保證分析結(jié)果的準(zhǔn)確度。

4.3帶磨口塞的儀器（包括容量瓶、酸式滴定管、比色管、試劑瓶等）在清洗前必須先作記號，塞口不能互混。帶磨口塞的儀器長期不用時，磨口塞應(yīng)墊一張紙片，磨口塞間若有沙粒時不能用力轉(zhuǎn)動，磨口塞間不能用去污粉擦洗，以免損傷。

4.4所有玻璃儀器在使用過程應(yīng)特別注意輕拿輕放，防止破損。使用完畢后必須洗干凈，不要在容器內(nèi)遺留油脂、酸、堿液等腐蝕性及毒性物質(zhì)，并及時歸回原位。滴定管、移液管等洗凈后要用凈濾紙包住兩端，以防沾污。

5.實(shí)驗(yàn)設(shè)備(設(shè)施)的管理

5.1所有的實(shí)驗(yàn)設(shè)備均應(yīng)制定安全技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)格要求操作者照章使用設(shè)備，防范事故發(fā)生。

5.2實(shí)驗(yàn)設(shè)備的配套電氣設(shè)施如電源控制柜等如發(fā)生故障應(yīng)通知相關(guān)專業(yè)人員修理，非本專業(yè)操作者不得擅自處理，以防意外事故。

5.3實(shí)驗(yàn)設(shè)備中的機(jī)械傳動部位的潤滑和維護(hù)等工作，應(yīng)按設(shè)備動力科制定的潤滑控制點(diǎn)圖表和檢查維護(hù)部位，按時進(jìn)行保養(yǎng)和檢查。常見的一般故障由操作者排除，出現(xiàn)大故障應(yīng)通知設(shè)備科安排解決。

5.4實(shí)驗(yàn)設(shè)備使用后均要進(jìn)行保養(yǎng)和場地清理，保持良好的實(shí)驗(yàn)環(huán)境，離開實(shí)驗(yàn)室前必須檢查設(shè)備開關(guān)斷電情況，做好防火防電和防漏等安全事項(xiàng)。

6.實(shí)驗(yàn)儀器及設(shè)備的報廢、更新管理

6.1實(shí)驗(yàn)儀器（包括器具）和設(shè)備由公司各部門根據(jù)公司產(chǎn)品生產(chǎn)的需要，統(tǒng)一進(jìn)行計(jì)劃管理，由各部門報出申購計(jì)劃，經(jīng)公司審核后統(tǒng)一規(guī)劃安排采購，并在研發(fā)中心做好儀器、設(shè)備等進(jìn)出情況記錄。

6.2儀器、設(shè)備的更新應(yīng)遵循精度對口、選型先進(jìn)、經(jīng)濟(jì)合理的原則。對有特殊要求的儀器在購置時，實(shí)驗(yàn)室可派專人配合采購部門進(jìn)行質(zhì)量把關(guān)。

6.3實(shí)驗(yàn)室應(yīng)本著節(jié)約的原則，對能修復(fù)使用，又不影響測試工作精度的儀器設(shè)備不能作報廢更新上報。無法修復(fù)，失去使用價值的，也要報請上級部門組織鑒定方能作報廢和淘汰更新處理。

7.設(shè)備報廢及事故的處理

7.1設(shè)備器具在正常使用情況下，由于主要零部件老化導(dǎo)致精度降低不能使用，屬于自然廢損；由于儀器設(shè)備本身內(nèi)在質(zhì)量問題，在使用時，發(fā)生意外事故而造成損壞，則為非責(zé)任性損壞，按有關(guān)手續(xù)辦理廢損處理。

7.2如因責(zé)任心不強(qiáng)，違規(guī)使用或保管混亂，造成損壞，應(yīng)作為責(zé)任事故，除按有關(guān)手續(xù)辦理廢損處理外，還應(yīng)對責(zé)任者進(jìn)行處罰。

制定：研發(fā)中心本制度由研發(fā)中心負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。

批準(zhǔn)：綜合辦公室

日期：20xx-07-07

小公司規(guī)章制度【篇8】

目錄

一、管理制度

二、工作職責(zé)

三、崗位責(zé)任制

區(qū)域(項(xiàng)目)經(jīng)理崗位責(zé)任制

工作標(biāo)準(zhǔn)

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)

施工工長崗位責(zé)任制

工作標(biāo)準(zhǔn)

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)

技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任制

安全員崗位責(zé)任制

四、采購員工作制度

第一部分管理制度

一、所有部門在上級(副總經(jīng)理)指導(dǎo)下展開工作。

二、根據(jù)上級的目標(biāo)計(jì)劃編制部門的工作進(jìn)度計(jì)劃。

三、按照有關(guān)建筑規(guī)范要求及設(shè)計(jì)圖紙，保質(zhì)、保量地進(jìn)行施工，在保證安全的前提下，搶進(jìn)度。

四、提前編制施工材料計(jì)劃，合理使用材料和施工機(jī)械設(shè)備。

五、施工管理人員的工作要求：

1、上班時不得遲到早退，有事離開崗位必須得到經(jīng)理的批準(zhǔn)，休、請假得到同意后方可休、請假，并安排好工作，做好工作交底，如有違反按照考核小組評定進(jìn)行處罰。

2、施工中有必要使用日工(雜工)時，首先提前向副總提出，由副總核定批準(zhǔn)后才能使用，使用日工后要在當(dāng)日下午六時前填寫好日工表，送到經(jīng)理處審核簽字生效，否則作廢。

3、施工工人進(jìn)場后，首先要簽訂好本部門要求的規(guī)章制度，要經(jīng)常對工人進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和技術(shù)施工交底。

4、各施工管理人員要對自己的工作負(fù)責(zé)，對安全、質(zhì)量文明施工負(fù)直接的責(zé)任。

六、認(rèn)真執(zhí)行項(xiàng)目的招投標(biāo)文件，做到公平、公正、公開，做好本部門的招投標(biāo)各項(xiàng)工作，同時也積極配合其它部門有關(guān)各項(xiàng)招投標(biāo)工作。

七、主動與各部門的工作互相協(xié)調(diào)、溝通，團(tuán)結(jié)友好地發(fā)展工作。

第二部分工作職責(zé)

第一條：負(fù)責(zé)建立健全工程、質(zhì)量安全、科技系統(tǒng)日常工作的管理制度，并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行。

第二條：負(fù)責(zé)組織工程的施工組織設(shè)計(jì)方案編制、審核工作，協(xié)調(diào)經(jīng)營部門投標(biāo)答疑。

第三條：負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督項(xiàng)目開展項(xiàng)目施工管理，搞好項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)承包合同的簽定工作，監(jiān)督項(xiàng)目對成本、質(zhì)量、安全、文明施工進(jìn)行控制。

第四條：負(fù)責(zé)日常工程技術(shù)管理。對項(xiàng)目積極進(jìn)行的技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)工作，督促項(xiàng)目執(zhí)行技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、施工工藝規(guī)定。制定特殊工程施工技術(shù)措施并組織實(shí)施。

第五條：負(fù)責(zé)開展各施工項(xiàng)目的技術(shù)、安全交底工作，組織實(shí)施圖紙會審工作，督促項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)的編制和實(shí)施。

第六條：負(fù)責(zé)公司各類計(jì)量檢測設(shè)備的管理工作。具體負(fù)責(zé)設(shè)備的采購、校準(zhǔn)、發(fā)放使用、維護(hù)、標(biāo)識工作，為工程檢查提供有效的數(shù)據(jù)。

第七條：負(fù)責(zé)制定年度質(zhì)量安全工作計(jì)劃，加強(qiáng)關(guān)鍵部位的各項(xiàng)質(zhì)量安全檢查，督促班組進(jìn)行“三檢”，定期組織大檢查，對存在的質(zhì)量安全問題及時調(diào)查分析處理。

第八條：負(fù)責(zé)辦理項(xiàng)目的報監(jiān)工作，對分部門現(xiàn)分工程的質(zhì)量進(jìn)行檢查評定，主持單位工程的中間驗(yàn)收。

第九條：負(fù)責(zé)制定公司年度科學(xué)技術(shù)進(jìn)步計(jì)劃和措施，推廣科技活動，總結(jié)技術(shù)成果。

第十條：負(fù)責(zé)配合企業(yè)管理辦公室建立公司的國際環(huán)境體系和安全衛(wèi)生體系，完善企業(yè)的基礎(chǔ)管理工作。

第十一條：負(fù)責(zé)對項(xiàng)目工程報量的審計(jì)工作，準(zhǔn)確及時的編制工程報表，為公司領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)活動分析提供可靠數(shù)據(jù)。

第十二條：負(fù)責(zé)公司的工程回訪維修服務(wù)工作。制定年度回訪計(jì)劃，安派人員及時進(jìn)行維修，滿足客戶的需求，維護(hù)企業(yè)的良好信譽(yù)。

第十三條：協(xié)助資料部按規(guī)定及時進(jìn)行竣工資料的整理、歸檔工作。

第十四條：負(fù)責(zé)本部門人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)和日常政治學(xué)習(xí)工作。制訂部門年度培訓(xùn)計(jì)劃，配合勞動人事部門具體實(shí)施專業(yè)的培訓(xùn)工作，配合黨委辦公室開展政治學(xué)習(xí)，提高部門人員整體素質(zhì)。

第十五條：確保部門管理費(fèi)的開支控制在預(yù)算計(jì)劃費(fèi)用之內(nèi)。第十六條：認(rèn)真履行公司質(zhì)量體系所賦予的有關(guān)職能，規(guī)范部門管理工作。

第十七條：積極與各部門之間做好配合工作。

第十八條：全面認(rèn)真的完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它各項(xiàng)任務(wù)。

第三部分崗位責(zé)任制

第一章區(qū)域(項(xiàng)目)經(jīng)理崗位責(zé)任制

一、工作標(biāo)準(zhǔn)

1、在公司領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)下服從工作安排，努力完成領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)工作任務(wù)。

2、所管轄區(qū)域內(nèi)施工方合同的談判和簽定，以及當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)穩(wěn)定和開發(fā)。

3、負(fù)責(zé)所管區(qū)域所有員工的工資結(jié)算依據(jù)(工天、獎罰等相關(guān)依據(jù))。

4、對項(xiàng)目部的生產(chǎn)活動包括計(jì)劃指標(biāo)、安全、質(zhì)量、工期、驗(yàn)收有經(jīng)濟(jì)效益等全面負(fù)責(zé)。

5、組織項(xiàng)目部學(xué)習(xí)有關(guān)施工圖紙進(jìn)行技術(shù)規(guī)程、規(guī)范和安全、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)全面交底。

6、項(xiàng)目經(jīng)理所管區(qū)域產(chǎn)品制作的圖紙及制作要求的詳細(xì)數(shù)據(jù)以書面的形式報總經(jīng)理審批，審批后交與采購部進(jìn)行加工，收到產(chǎn)品后進(jìn)行核實(shí)簽收。

7、按審定施工組織設(shè)計(jì)進(jìn)行精心組織施工，未經(jīng)上級批準(zhǔn)不得擅自變動。

8、按時編制日旬、月旬施工工作計(jì)劃和材料、構(gòu)件的月旬需用計(jì)劃做好各種原始資料記錄，按規(guī)定及時準(zhǔn)確提供各種數(shù)據(jù)和有關(guān)資料。

9、市場部簽定合同后，依據(jù)圖紙編制施工材料，機(jī)械設(shè)備的用量和資金計(jì)劃及施工方簽署的施工合同上報主管工程的副總審批。審批后到相關(guān)部門領(lǐng)取。

10、認(rèn)真幫助施工隊(duì)組及時解決生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全的有關(guān)問題，合理組織施工流水作業(yè)和工種、工序和穿插，合理使用勞動力。

11、搞好施工現(xiàn)場管理，實(shí)現(xiàn)“三清五好”文明施工。

12、協(xié)助市場部所管轄區(qū)域的合同內(nèi)容和收款。

13、工程完工后協(xié)助資料員編制所管工程的竣工結(jié)算等相關(guān)資料。

14、項(xiàng)目副經(jīng)理協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理工作并對所分管的工作負(fù)責(zé)。

15、項(xiàng)目經(jīng)理必須向主管副總經(jīng)理每天匯報所管區(qū)域的工程進(jìn)度情況。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1、在項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)下直接指揮生產(chǎn)，對產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)直接責(zé)任。

2、要把上級規(guī)定的施工規(guī)范質(zhì)量要求等通過技術(shù)交底向?qū)M工人交待清楚，并在施工過程中認(rèn)真檢查和貫徹。

3、對工程測量標(biāo)高等負(fù)直接責(zé)任。、

4、組織督促隊(duì)組自檢，并協(xié)助填寫隱蔽工程記錄和分項(xiàng)工程質(zhì)量評定表，參加由單位工程負(fù)責(zé)人組織的質(zhì)量檢查。

5、認(rèn)真檢查復(fù)核材料半成品構(gòu)件加工鐵件和設(shè)備的合格證等質(zhì)量保證資料，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，嚴(yán)禁將不合格產(chǎn)品用到工程上確保工程質(zhì)量。

6、指導(dǎo)班組開展創(chuàng)優(yōu)和安全生產(chǎn)小組活動。

7、參與本單位定期檢查。

8、對不按圖施工、違反操作規(guī)程、粗制濫造行為、質(zhì)量低劣班組或個人有權(quán)制止，令其返工或停工。

三、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)

項(xiàng)目經(jīng)理是安全生產(chǎn)的直接組織和領(lǐng)導(dǎo)者，對施工安全負(fù)有直接責(zé)任。

1、領(lǐng)導(dǎo)工人隊(duì)組嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，對施工危險部位提出安全措施。

2、主持項(xiàng)目部每周安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，制定專人及時糾正。

3、對違反操作規(guī)程現(xiàn)象，應(yīng)立即令其糾正，在未改正之前不能繼續(xù)施工。

4、經(jīng)常對工人進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，負(fù)責(zé)新工人進(jìn)場后的基本安全知識教育，對未經(jīng)教育而開始工作的新工人發(fā)生安全事故要承擔(dān)責(zé)任。

5、對所管的施工現(xiàn)場環(huán)境安全的一切安全防護(hù)措施等的完整、齊全有效是否符合要求負(fù)有直接責(zé)任。

6、認(rèn)真執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、和上級批準(zhǔn)的施工組織設(shè)計(jì)、施工方案，要修改必須經(jīng)原編制單位批準(zhǔn)。

第二章施工工長崗位責(zé)任制

一、工作標(biāo)準(zhǔn)

1、在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的直接領(lǐng)導(dǎo)下，服從工作安排，認(rèn)真做本職工作，要對自己工作負(fù)責(zé)任。

2、參加月旬、日旬作業(yè)計(jì)劃的編制，保證形象進(jìn)度計(jì)劃的完成。

3、學(xué)習(xí)熟悉和參加圖紙會審，認(rèn)真向隊(duì)組工人進(jìn)行技術(shù)交底，填寫整理有關(guān)安全資料。

4、施工前的準(zhǔn)備工作及時提出各種產(chǎn)品、半成品和工具的需用量計(jì)劃。

5、結(jié)合施工實(shí)際，按時簽發(fā)施工任務(wù)單和材料限額領(lǐng)料單，合理分配隊(duì)組施工任務(wù)，及時驗(yàn)收隊(duì)組完成的分部、分項(xiàng)工程量，協(xié)助預(yù)結(jié)算部結(jié)清隊(duì)組的施工任務(wù)賬。

6、組織工人隊(duì)組進(jìn)行質(zhì)量自檢、互檢、交接班檢活動制定和采取切實(shí)可行的質(zhì)量安全措施，杜絕事故的發(fā)生。

7、負(fù)責(zé)檢查復(fù)核、放線、找平等工作，確保工程幾何尺寸。

8、合理使用原材料、工具及施工機(jī)械，實(shí)施施工現(xiàn)場文明生產(chǎn)。

9、組織工人提出合理化建議，推廣先進(jìn)的施工技術(shù)，提高勞動生產(chǎn)率。

10、參加質(zhì)量安全檢查和事故分析，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時提出糾正并向上級有關(guān)部門匯報反映，使事故杜絕在萌發(fā)狀態(tài)之中。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1、在項(xiàng)目經(jīng)理組織下負(fù)責(zé)指揮施工生產(chǎn)，把施工規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定、質(zhì)量要求、施工措施等向隊(duì)組工人進(jìn)行技術(shù)交底并在施工過程中認(rèn)真檢查。

2、組織督促班組自檢并填寫隱蔽工程記錄和分項(xiàng)工程質(zhì)量評定表，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理、班組長簽證后送單位工程負(fù)責(zé)人并參加由單位工程組織的質(zhì)量檢查。

3、認(rèn)真檢查復(fù)核原材料、半成品還有構(gòu)件、加工件和設(shè)備的合格證等質(zhì)量保證資料，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。嚴(yán)禁將不合格產(chǎn)品用到工程上，確保工程質(zhì)量。

4、對工程測量、定位、放線、標(biāo)高等負(fù)技術(shù)責(zé)任。

5、指導(dǎo)班組開展創(chuàng)優(yōu)產(chǎn)品和安全生產(chǎn)小組活動，并參加本單位定期檢查。

6、對不按圖施工、違反操作規(guī)程、粗制濫造行為、質(zhì)量低劣班組或個人有權(quán)制止令其返工或停工并及時向項(xiàng)目經(jīng)理匯報。

三、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)

1、堅(jiān)持生產(chǎn)必須安全、安全為了生產(chǎn)的方針，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)的方針、政策、法令和企業(yè)規(guī)章制度。

2、對所擔(dān)任工程施工的安全生產(chǎn)的一切安全防護(hù)措施負(fù)有直接責(zé)任。

3、開工前向隊(duì)組進(jìn)行施工方法安全措施的詳細(xì)交底。

4、把安全工作貫穿到施工生產(chǎn)的具體環(huán)節(jié)中去，特別要做好有針對性的書面安全技術(shù)交底，遇到安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，生產(chǎn)必須服從安全。

5、組織班組學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程并檢查情況，教育工人正確使用防護(hù)用品。

6、發(fā)生重大事故傷亡，重大未遂安全事故要保護(hù)現(xiàn)場并及時上報。

7、有權(quán)拒絕不科學(xué)、不安全、不衛(wèi)生的指令生產(chǎn)。

8、發(fā)現(xiàn)不安全因素，應(yīng)及時采取措施予以改正，否則不能繼續(xù)施工。

第三章技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任制

1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，服從工作安排，努力完成工作任務(wù)。

2、貫徹執(zhí)行國家工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性條文。

3、編制施工組織設(shè)計(jì)。

4、組織參加工程的圖紙會審，并做好編制工作。

5、協(xié)調(diào)解決圖紙疑難問題。

6、與建設(shè)方、監(jiān)理等協(xié)調(diào)解決技術(shù)問題。

7、參加隱蔽工程的驗(yàn)收工作和工程竣工工作。

8、深入施工現(xiàn)場、檢查、指導(dǎo)工作。

9、對工程測量標(biāo)高等負(fù)直接責(zé)任。

10、認(rèn)真檢查、復(fù)核原材料、半成品、構(gòu)件、加工鐵件和設(shè)備的合格證等質(zhì)量保證資料，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，嚴(yán)禁將不合格產(chǎn)品用到工程上，確保工程質(zhì)量。

11、要經(jīng)常召集管理人員及班組長開會，把平時工作上所發(fā)現(xiàn)的技術(shù)問題和質(zhì)量問題大膽地在會議上提出有關(guān)方案措施。

12、對不按圖施工，違反操作規(guī)程，粗制濫造行為，質(zhì)量低劣班組或個人有權(quán)制止，令其返工或停工，并及時向部門經(jīng)理匯報。

第四章安全員崗位責(zé)任制

1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，服從工作安排，努力完成本職工作。

2、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督實(shí)施施工組織設(shè)計(jì)中的安全措施，并負(fù)責(zé)向作業(yè)班組進(jìn)行安全技術(shù)交底。

3、檢查施工現(xiàn)場安全防護(hù)措施、地下管道、腳手架安全、機(jī)械設(shè)備、電氣線路、倉儲防火等是否符合安全規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。如發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場有不安全隱患，應(yīng)及時提出改進(jìn)措施，督促實(shí)施并對改進(jìn)后的設(shè)施進(jìn)行檢查驗(yàn)收。對不改進(jìn)的提出處理意見報項(xiàng)目負(fù)責(zé)人處理。

4、正確填寫施工現(xiàn)場安全措施檢查情況和安全生產(chǎn)月報，定期提出安全生產(chǎn)的情況分析報告和意見。

5、處理一般性的安全事故。

6、按照規(guī)定進(jìn)行工傷事故的登記、統(tǒng)計(jì)、和分析工作。

7、對違反操作規(guī)程現(xiàn)象應(yīng)立即令其糾正，在未改正之前不能繼續(xù)施工。

8、對所管的施工現(xiàn)場環(huán)境安全的一切安全防護(hù)措施(水電、架子、四口)等完整，齊全有效是否符合要求負(fù)有直接責(zé)任。

第四部分采購員工作制度

1、采購員須注重職業(yè)道德，品行端正。做到不吃回扣，不貪污受賄，不吃請，不虛開發(fā)票，不從中牟利，不卡、拿、要，公正廉明。

2、不遲到、不早退。采購員在工作中要多跑、多對比、多總結(jié)，邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐，不斷提高自己的采購業(yè)務(wù)水平。

3、定期匯總所進(jìn)的采購資料，協(xié)助財會進(jìn)行工程成本核算。

4、建立材料采購供應(yīng)渠道，進(jìn)行供應(yīng)商的擇優(yōu)選擇，新供應(yīng)商的開發(fā)工作。

5、加強(qiáng)與使用材料部門的聯(lián)系，尤其是按時、按質(zhì)、按量控制好工程所需的各種材料，確保工程能順利進(jìn)行，

6、所購大宗材料必須要求供應(yīng)商提供合格證明，嚴(yán)禁購進(jìn)質(zhì)量控制好工程所需的各種材料，確保工程能順利進(jìn)行。

7、控制材料入戶的數(shù)量與質(zhì)量，能準(zhǔn)確無誤分配好材料運(yùn)送到所需工地，做好材料的存放、堆碼管理工作。

8、根據(jù)工程部施工計(jì)劃及剩余材料情況做好材料采購工作。

9、在購進(jìn)材料時發(fā)生質(zhì)量、數(shù)量異常情況下，應(yīng)立即采取緊急措施，并與施工有關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商處理。

10、做好供應(yīng)商的選擇、評議工作，建立牢固、可靠的供應(yīng)基地，并不斷挖掘供應(yīng)商，以保證項(xiàng)目材料供應(yīng)的不間斷性。