司機規(guī)章制度
發(fā)布時間:2024-01-14 司機規(guī)章制度2024司機規(guī)章制度。
為了解決這個問題,我們特地為大家整理了一些關于規(guī)章制度的經驗和建議,希望能給您提供一些幫助。在制定規(guī)章制度時,首先需要明確其目的和意義。規(guī)章制度不僅僅是為了對員工進行約束和管理,更重要的是為了保護員工的權益和創(chuàng)造一個公平、和諧的工作環(huán)境。因此,在制定規(guī)章制度時,應該注重員工的需求和利益,充分考慮員工的意見和建議。其次,規(guī)章制度應該具有可行性和可操作性。規(guī)章制度應該能夠在實際操作中得到有效執(zhí)行,并且能夠被員工理解和遵守。因此,在制定規(guī)章制度時,應該避免過于復雜或模糊的表述,盡量簡潔明了。另外,規(guī)章制度應該及時修訂和更新。隨著公司的發(fā)展和員工需求的變化,規(guī)章制度也需要進行相應調整和完善。因此,應該定期對規(guī)章制度進行評估和修訂,確保其與時俱進。希望以上的建議能夠給您在制定規(guī)章制度時提供一些參考,希望您能夠制定出一份優(yōu)秀的規(guī)章制度,給員工一個良好的工作環(huán)境。
司機規(guī)章制度【篇1】
第一條所有司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則,安全駕車。
第二條按車輛保養(yǎng)的基本要求及時進行沖洗、擦拭、加油、加液、車內衛(wèi)生整理等,使車輛始終保持清潔、漂亮、性能良好。
第三條發(fā)現故障及時維修,小修不出廠自己動手干;大修報請領導批準,要派專人負責維修,杜絕病車上路,確保車輛安全不出事故。每周定期向領導匯報車輛情況,確保車輛安全上路,否則后果自負。
第四條司機要認真填寫行車記錄,全方位記載出車情況,要做到一次一記,具體、準確無誤,為財務成本核算和追查事故提供依據。同時辦公室做好每輛車的出車記錄,出現違章、事故由當事人負責。
第五條嚴格遵守交通規(guī)則和相關行政法規(guī),絕不違章開車。嚴禁酒駕,酒駕產生的一切后果司機負全責。
第六條在無照駕駛、非公駕駛外出、未經許可車輛駕駛員將車借予他人使用厚違章,發(fā)生事故或造成車輛損壞等情況,由車輛駕駛員及其使用人承擔一切后果。
第七條加油一般實行定點制,由財務辦理油卡,特殊情況由加油站憑證直接報銷。嚴禁將加油卡私用,一經發(fā)現按挪用金額的雙倍進行處理,視情節(jié)嚴重情況處理。
第八條司機在開車之余,應首先做好車輛的保養(yǎng)和小修,此外,應服從辦公室統一安排,從事廠內環(huán)境衛(wèi)生或其他雜活等工作。做到忙時跑外,閑時忙內。
第九條公司員工未經公司領導批準不得用公車學習駕駛,否則一切后果自負。
出差或外地施工期間工資待遇的規(guī)定
為規(guī)范出差或外地施工期間的工資待遇,經研究特作如下規(guī)定:
司機出差補助:出差補助是指司機單獨出差應給的生活補貼,其標準按從辛集到目的地的直線里程分為不同檔次。每日補助數額為:100公里以內10元,100公里以上300公里以內為20元,300公里以上500公里以內40元,500公里以上50元。與領導同車出差,飯費報銷,則不能領取補助。外出施工期間如工地統一管飯,也不能領取補助。
加班工資:司機除開車外,在工地干活視為加班。加班工資(含基本工資)由帶班領導根據
實際情況確定,統一上報財務。帶班領導規(guī)定司機按工地工人工資標準執(zhí)行,與工人同等待遇,但不能再領取基本工資。
司機規(guī)章制度【篇2】
第一條:公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則,安全駕車。并應遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。
第二條:應愛惜公司車輛,平時要注意車輛的保養(yǎng),經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修,確保車輛正常行駛。
第三條:司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛,以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。
第四條:出車前,要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常,發(fā)現不正常時,要立即加補或調整。出車回來,要檢查存油量,發(fā)現存油不足一格時,應立即加油,不得出車時才臨時去加油。
第五條:發(fā)現所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的,應立即報告管理人員,并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準,不許私自將車輛送廠維修。
第六條:出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注意選取停放地點和位置,不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時,要鎖好保險鎖,防止車輛被盜。
第七條:司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查,出車時一定保證證件齊全。
第八條:晚間司機要注意休息,不準開疲勞車,不準酒后駕車。
第九條:司機駕車一定要遵守交通規(guī)則,文明開車,不準危險駕車(包括高速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等)。
第十條:因故意違章或證件不全被罰款的,費用不予報銷。違章造成后果由當事人負責。
司機規(guī)章制度【篇3】
第一條公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則,安全駕車。并應遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。
第二條司機應愛惜公司車輛,平時要注意車輛的保養(yǎng),經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修,確保車輛正確行駛。
第三條司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛,以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。
第四條出車前,要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常,發(fā)現不正常時,要立即加補或調整。出車回來,要檢查存油量,發(fā)現存油不足一格時,應立即加油,不得出車時才臨時去加油。
第五條司機發(fā)現所駕車輛有故障時要立即檢修。不能檢修的,應立即報告管理人員,并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準,不許私自將車輛送廠維修。
第六條出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注意選擇停放地點和位置,不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車時,要銷好保險鎖,防止車輛被盜。
第七條司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查,出車時一定保證證件齊全。
第八條晚間司機要注意休息,不準疲勞開車,不準酒后駕車。
第九條司機駕車一定要遵守交通規(guī)則,文明開車,不準危險駕車(包括高速、爬坡、緊跟、爭道、賽車等。)
第十條司機因故意違章或證件不全被罰款的,費用不予報銷。違章造成后果由當事人負責。
第十一條車內不準吸煙。本公司員工在車內吸煙時,應有禮貌地制止;公司外的客人在車內吸煙時,可婉轉告知本公司陪同人,但不能直接制止。
司機規(guī)章制度【篇4】
第一章目的
第1條本制度旨在加強對公司司機的管理,本制度為涉及事項按照其他有關規(guī)定管理。
第二章行為規(guī)范
第2條所有司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則,安全駕車。
第3條敬業(yè)、駕駛作風端正,遵循職業(yè)道德。所有司機必須遵守本公司制訂的相關規(guī)章制度。
第4條嚴格遵守公司用車規(guī)定,拒絕乘車員工公干期間辦私事的要求。
第5條上班時間不出車時,司機必須在司機班等候工作,若臨時有事離開須向班長說明去向和時間。
第6條司機請假,必須經相關人員批準,專車司機須經領同意后,方可請假。
第7條所有司機應嚴格執(zhí)行考勤制度,無故缺勤者一律按礦工處理,司機不聽從安排,耽誤公事,嚴重者給與開除處理。
第8條晚間司機要注意休息,不準疲勞開車,不準酒后駕車?!網ww.zfW152.cOm 趣祝?!?/p>
第9條任何時間、任何地點,司機均不得將自己保管的車隨便交給他人駕駛或者聯系駕駛,嚴禁將車輛交由無證人員駕。
第10條司機駕車一定要遵守交通規(guī)則,文明開車,不準危險駕車(包括超速、緊跟、爭道、賽車等)。
第11條司機應經常檢查所開車輛各種證件的有效性,出車時保證證件齊全。,
第12條車內不準吸煙,公司員工車內吸煙時應禮貌制止,公司外客人在車內吸煙時,可婉轉告知本公司陪同人員,但不能直接制止。
第13條嚴禁在車內賭博或從事其他違法活動,一經發(fā)現,第一次給與嚴重警告,第二次報治安管理部門查處。
第14條司機下班后,車輛需回庫。第一次違者,批評教育并罰款,第二次起,每次加倍處罰,車輛附件一切損失由司機負責,如車輛失竊,司機須負一定的賠償責任。
第15條離開車輛時,司機應注意以下兩項。
(1)離開車輛時,必須關好車窗,鎖好車門。
(2)車內放有物品文件,司機必須離開時,應放置在安全區(qū)域內。
第16條出發(fā)前,司機應做好出車準備,收車后做好相關的工作。
(1)出發(fā)前,應確定路線和目的地,選擇最佳行車路線。
(2)收車后,應填寫《車輛使用日志表》,包括目的地、乘車人、行車時間等。
(3)隨車運送物品時,收車后需和相關管理人員報告。
第16條所開車輛經總經理批準后,才能進行車輛大修,修理完畢后,應做好確認工作。
第17條出現事故時,司機應能做出應急處理,并向辦公室和總經理報告。
第三章禮儀規(guī)范
第18條司機應注意保持良好的個人形象。
(1)保持服裝的整潔衛(wèi)生
(2)注意頭發(fā)、手部的清潔
(3)個人言行得體大方
(4)在駕駛過程中,努力保持端正的姿勢
第19條司機對乘車人員要熱情、禮貌、說話文明
(1)司機應熱情接待,小心駕駛,遵守交通規(guī)則,確保交通安全。
(2)司機應在乘車人(特別是公司客人和領導)上下車時,主動打招呼并親自為乘車人開關車門。
(3)當乘車人上車后,司機應向其確認目的地。
(4)乘車人下車辦事時,司機等候時不得有任何不耐煩的表示,應選擇好停車位將車停好等候,等候時不要遠離車輛,不得在車上睡覺,不得翻看乘車人放在車上的物品,更不得用喇叭催人。
(5)乘車人帶大件物品上車時,應予以幫助。
第20條載客時,車內客人談話時,不準隨便插嘴。客人問話,應禮貌回答。
第21條司機必須注意保密,不得傳播乘車人講話的內容,違者予以批評教育,嚴重者嚴肅處理。
第22條司機不得在車內脫鞋。
第23條接送公司客人時,應主動打招呼并自我介紹,然后打開車門將客人讓進門內,關車門是注意客人的身體和衣物,防止被車門擠壓。
第24條行車過程中應及時使用冷熱風。聽收音機或者音樂應征得乘車人的同意,聲音不要太大,以免影響乘車人的思考和休息。
第25條在接送貴賓中,司機對待賓客要彬彬有禮、不卑不亢,態(tài)度自然大方。如對方打招呼,可按一般禮貌同其握手、交談。
第26條司機不得向公司客人索要禮品,或者示意索要禮品,對不宜拒絕的禮品可以接受,回公司后應上交至辦公室統一登記、處理。
第27條公司專車司機須保證車內隨時有飲用熱水供公司客人和領導飲用。
第四章車輛保護規(guī)范
第28條司機應愛惜公司車輛,平時要注意車輛的保養(yǎng),經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天的時間對車輛進行檢修,確保車輛正常行駛。
第29條司機每天應保證車輛的清潔,做到晴天停車無灰塵,雨雪停車后無泥點。前后擋風玻璃和車門玻璃要保持清潔,輪胎外側和防護罩要經常清洗,做到無積塵。
第30條出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注意選取停放地點和位置,不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時,要鎖好保險鎖,防止車輛被盜。
第31條出車前,應搞好車衛(wèi)生,車外要抹洗干凈,車內要勤打掃,保持車內的整潔美觀。
第32條出車前,要堅持“三檢四勤”制,做到機油、剎車油、防凍液、輪胎氣壓、制動轉向、喇叭、燈光的安全、可靠,保證車輛處于良好的安全狀態(tài)。
第33條出車前,要例行檢查車輛的燃料、潤滑油、剎車油、助力油是否足夠,檢查輪胎氣壓和輪胎緊固情況,檢查喇叭、燈光是否良好。
第34條出車前嚴禁酗酒,行駛中注意力要高度集中,嚴禁吸煙、談笑、接打電話等有其他有礙駕駛的動作。
第35條行車過程中,密切的注意道路上其他車輛和行人的動態(tài),與前車保持一定的安全距離。遇到對方車輛違章行駛,應主動避讓,避免發(fā)生事故。
第五章違章與事故處理
第36條違反交通規(guī)則,因司機故意或者是其本人重大過失,造成的人身傷害,其賠償金額全部由當事人承擔。
第37條除認定司機是故意或者是其本人重大過失的情況下,違反交通規(guī)則,或發(fā)生交通事故時,其處理辦法如下。
(1)違章停車、證件不全、超速駕車或違反交通規(guī)則等罰款,由當事人負擔全額罰金。
(2)因交通事故造成人身或車輛傷害時,如屬公司車輛損害保險范圍,當事人可免除責任。但在保險范圍之外,當事人應負責損失實額與保險金差額的1/2。
(3)公司車輛違章的罰金由當事人全部承擔。
第38條酒后駕駛損壞車輛者,由司機負責維修費用,如發(fā)生交通事故,()除負責維修費用外,按相關法律規(guī)定承擔相應的刑事或民事責任。
第39條當發(fā)生交通事故時,在事故現場,司機應做到。
(1)迅速與公司聯系,接受公司的相關指示。
(2)如發(fā)生人身傷害,應將傷者送到最近的醫(yī)院進行治療。
(3)應記錄下對方車輛的行駛證號、車牌號和發(fā)動機號,做好事故報告單
(4)從對方駕駛證上,記錄下對方的住址、姓名、工作單位、電話、身份證號碼等有效信息
(5)盡量取得對方名片,以便事后聯系事宜
(6)牢記對方車輛損壞的部位和程度,條件許可時,可用手機、相機進行拍照
(7)記錄現場目擊者的姓名、電話和住址等等資料
(8)對模糊不清或把握不大的問題,不得隨意回答交警的詢問
(9)除完全認定是自己的責任外,不得將責任攬于一身
第六章第六章附則
第40條本制度解釋權歸公司所有。
第41條本制度經呈總經理審批,自公布之日起執(zhí)行。
司機規(guī)章制度【篇5】
小車司機公司規(guī)章制度
一、 前言
小車司機公司作為一家專業(yè)的汽車運輸服務提供商,為了規(guī)范員工行為,保障員工與顧客的安全與權益,制定了以下規(guī)章制度,并要求所有員工嚴格遵守。
二、 工作時間
1. 上班時間:根據公司的安排,員工需要按時到崗上班,不得遲到早退。具體上班時間將提前一天通知,員工務必在規(guī)定時間內到崗。
2. 加班安排:根據工作需要,公司可能會安排員工加班。員工應當積極配合,但不得超過法定工作時長,且必須經過公司書面批準。
三、 行為規(guī)范
1. 儀容儀表:員工上班時應穿著整潔,不得穿著拖鞋、短褲、污衣或露腳趾的涼鞋。不得留長發(fā),男員工應保持面部整潔,女員工應化淡妝。
2. 服務態(tài)度:員工應以友善、耐心、細致的服務態(tài)度接待顧客,不得以態(tài)度冷淡、粗魯對待顧客或其他員工。
3. 語言規(guī)范:員工之間和顧客交流時,應使用標準的普通話,不得使用粗俗、侮辱性的言辭。嚴禁使用帶有歧視性別、種族、基于宗教等言論。
4. 禁止吸煙:員工在工作期間嚴禁吸煙,嚴禁攜帶煙草制品上車。員工可以在規(guī)定的休息時間或指定區(qū)域吸煙。
5. 禁止酒駕:任何員工在工作期間或因工作需要開車時,嚴禁飲酒。違反者將受到相應的懲罰,并可能會面臨法律追究。
四、車輛管理
1. 保持車輛整潔:員工在行使公司的車輛時,應時刻保持車輛內外的整潔。每天上班前,員工需要擦洗車輛外表,并做好車內的清潔工作。
2. 定期保養(yǎng):員工需要按時將車輛送至指定的維修店進行保養(yǎng),確保車輛的安全性和正常行駛。員工需認真填寫保養(yǎng)記錄,并將記錄交給領導審核。
3. 禁止私自使用車輛:員工不得私自將公司車輛借給他人使用,并且在非工作時間不得使用公司車輛進行個人事務。
4. 路線規(guī)定:員工需要嚴格按照指定的路線和時間表行駛,不得以個人喜好隨意更改路線或超速行駛,以免出現事故。
五、安全意識
1. 乘客安全:員工應當確保車輛內乘客的安全,注意開車時的平穩(wěn)行駛,遵守交通規(guī)則,嚴禁超載行駛。
2. 制止搶劫行為:員工在面臨搶劫或其他危險時,應盡力保護自己和乘客的安全,設法報警并提供必要的幫助。
3. 防止財產損失:員工應當注意保管自己的財物,特別是財務相關的文件和款項,不得將其遺忘在車輛內或其他地方。
六、違規(guī)與處罰
1. 違反公司規(guī)章制度的行為,將依照公司的紀律處分制度進行處理,包括口頭警告、書面警告、罰款、調離崗位、解雇等。
2. 嚴重違反交通規(guī)則,導致事故發(fā)生的將面臨包括開除以及承擔相應法律責任的處罰。
七、結語
小車司機公司制定的這些規(guī)章制度,旨在確保公司員工的工作質量和服務水平,保障顧客的安全與權益。所有員工都應該認真遵守這些規(guī)章制度,并將其作為自己工作的準則。只有堅守規(guī)章制度,小車司機公司才能更好地為顧客提供安全、便捷的出行服務。
司機規(guī)章制度【篇6】
第28條司機應愛惜公司車輛,平時要注意車輛的保養(yǎng),經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天的時間對車輛進行檢修,確保車輛正常行駛。
第29條司機每天應保證車輛的清潔,做到晴天停車無灰塵,雨雪停車后無泥點。前后擋風玻璃和車門玻璃要保持清潔,輪胎外側和防護罩要經常清洗,做到無積塵。
第30條出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注意選取停放地點和位置,不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時,要鎖好保險鎖,防止車輛被盜。
第31條出車前,應搞好車衛(wèi)生,車外要抹洗干凈,車內要勤打掃,保持車內的整潔美觀。
第32條出車前,要堅持“三檢四勤”制,做到機油、剎車油、防凍液、輪胎氣壓、制動轉向、喇叭、燈光的安全、可靠,保證車輛處于良好的安全狀態(tài)。
第33條出車前,要例行檢查車輛的燃料、潤滑油、剎車油、助力油是否足夠,檢查輪胎氣壓和輪胎緊固情況,檢查喇叭、燈光是否良好。
第34條出車前嚴禁酗酒,行駛中注意力要高度集中,嚴禁吸煙、談笑、接打電話等有其他有礙駕駛的動作。
第35條行車過程中,密切的注意道路上其他車輛和行人的動態(tài),與前車保持一定的安全距離。遇到對方車輛違章行駛,應主動避讓,避免發(fā)生事故。
Yjs21.Com更多幼師資料擴展閱讀
公司規(guī)章制度
規(guī)章制度一般是指企業(yè)或者公司的內部規(guī)章制度,規(guī)章制度的內容要保證具有民主性和科學性。規(guī)章制度甚至可以作為一個公司企業(yè)文化的根基,一個完善的規(guī)章制度在公司里面是多么的重要。下面是幼兒教師教育網小編為您整理的關于“公司規(guī)章制度”的相關資料,請相信只要耐心閱讀您就能在這篇文章中找到您的答案!
公司規(guī)章制度(篇1)
第一章總則
第一條爲加強財務管理,規(guī)范財務工作,促進公司經營業(yè)務的發(fā)展,提高公司經濟效益,根據國家有關財務管理法規(guī)制度和公司章程有關規(guī)定,結合公司實際情況,特制定本制度。
第二條公司會計核算遵循權責發(fā)生制原則。
第三條財務管理的基本任務和方法:
(一)籌集資金和有效使用資金,監(jiān)督資金正常運行,維護資金安全,努力提高公司經濟效益。
(二)做好財務管理基礎工作,建立健全財務管理制度,認真做好財務收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。
(三)加強財務核算的管理,以提高會計資訊的及時性和準確性。
(四)監(jiān)督公司財産的購建、保管和使用,配合綜合管理部定期進行財産清查。
(五)按期編制各類會計報表和財務說明書,做好分析、考核工作。
第二章資本金和負債管理
第四條經公司董事會提議,股東會批準,可以按章程規(guī)定增加資本。財務部門應及時調整實收資本。
第五條加強應付帳款和其他應付款的管理,及時核對馀額,保證負債的真實性和準確性。凡一年以上應付而未付的款項應查找原因,對確實無法付出的應付款項報公司總經理批準後處理。
第三章流動資産管理
第六條現金的管理:嚴格執(zhí)行人民銀行頒布的《現金管理暫行條例》,根據本公司實際需要,合理核實現金的庫存限額,超出限額部分要及時送存銀行。
第七條嚴禁白條抵庫和任意挪用現金,出納人員必須每日結出現金日記帳的帳面馀額,并與庫存現金相核對,發(fā)現不符要及時查明原因。財務管理中心經理對庫存現金進行定期或不定期檢查,以保證現金的安全和完整。公司的一切現金收付都必須有合法的原始憑證。
第八條銀行存款的管理:加強對銀行帳戶及其他帳戶的保密工作,非因業(yè)務需要不準外泄,銀行帳戶印簽實行分管、并用制,不得一人統一保管使用。嚴禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽。
第九條出納人員要隨時掌握銀行存款馀額,不準簽發(fā)空頭支票,不準將銀行帳戶出借給任何單位和個人辦理結算或套取現金。在每月末要做好與銀行的對帳工作,并編制銀行存款馀額調節(jié)表,對未達帳項進行分析,查找原因,并報財務部門負責人。
第十條應收帳款的管理:對應收帳款,每季末做一次帳齡和清收情況的分析,并報有關領導和分管業(yè)務部門,督促業(yè)務部門積極催收,避免形成壞帳。
第十一條其他應收款的管理:應按戶分頁記帳,要嚴格個人借款審批程式,借款的審批程式是:借款人→部門負責人→財務負責人→總經理。借用現金,必須用於現金結算范圍內的各種費用專案的支付。
第四章收入管理
第十二條公司的營業(yè)收入包括手續(xù)費收入、其他營業(yè)收入等。營業(yè)收入要嚴格按照權責發(fā)生制原則確認,并認真核實、正確反映,以保證公司損益的真實性。
第十三條營業(yè)收入要按照規(guī)定列入相關的收入專案,不得截留到帳外或作其他處理。
第五章成本費用管理
第十四條公司在業(yè)務經營活動中發(fā)生的與業(yè)務有關的支出,按規(guī)定計入成本費用。成本費用是管理公司經濟效益的重要內容。控制好成本費用,對堵塞管理漏洞、提高公司經濟效益具有重要作用。
第十五條成本費用開支范圍包括:利息支出、營業(yè)費用、其他營業(yè)支出等。
(一)利息支出:指支付以負債形式籌集的資金成本支出。
(二)營業(yè)費用包括:職工工資、職工福利費、醫(yī)藥費、職工教育經費、工會經費、住房公積金、保險費、固定資産折舊費、攤銷費、修理費、管理費、通訊費、交通費、招待費、差旅費、車輛使用費、報刊費、會議費、辦公費、勞務費、董事會費、獎勵費、各種準備金等其他費用。
(三)管理費用包括:物業(yè)管理費、水電費、職工工作餐費、取暖降溫費、全勤獎勵費等其他費用。
第六章財務報告與財務分析
第十六條財務報表分月報和年報,月報財務報表包括資産負債表、損益表、營業(yè)費用明細表。
公司規(guī)章制度(篇2)
一、規(guī)章制度必須合法
所謂合法,包括內容合法和程序合法。根據《中華人民共和國勞動法》第八十九條的規(guī)定:用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。這就體現了規(guī)章制度必須內容合法。
程序合法指規(guī)章制度的制訂必須符合法律規(guī)定的程序。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定:“用人單位根據《勞動法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據?!边@就決定了對于法律規(guī)定必須經過職代會或職工大會及法律規(guī)定的其他民主形式通過的規(guī)章制度還必須按法定的民主程序制定。
二、規(guī)章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定
勞動合同是勞動者與用人單位就勞動權利義務達成的協議,如果不違反法律、法規(guī),已成立就具有法律約束力。規(guī)章制度是用人單方單方面制定的,單位不能通過規(guī)章制度單方面變更勞動合同的設定,即使規(guī)章制度由職代會通過,如果與勞動合同沖突不一致,或增加勞動者的義務,除非勞動者認可,否則無效。另外企業(yè)規(guī)章制度不得違反集體合同的約定,不能通過規(guī)章制度違反集體合同的約定。
三、規(guī)章制度不得違反公序良俗
公序良俗是指公共秩序和善良風俗。用人單位規(guī)章制度不得違反公序良俗,否則職工可向勞動行政部門主張該規(guī)章制度無效,造成侵權的,可提起訴訟。
四、向勞動者公示
公示原則是現代法律法規(guī)生效的一個要件,作為企業(yè)內部的規(guī)章制度更應對其適用的人必須公示,未經公示的企業(yè)內部規(guī)章制度,職工無所適從,對職工不具有約束力。
如果企業(yè)規(guī)章制度不符合上述的條件,員工就完全可以主張自己的權利,否定企業(yè)規(guī)章制度的效力。你還擔心他的勞動合同中有一條“工作人員應當遵守。
單位的勞動規(guī)章制度”的規(guī)定,是不是阻礙他的權利行使。其實按照法學理論來說,無效即是指自始無效,通俗地說就是從來就沒有發(fā)生過效力。沒有發(fā)生過效力的“規(guī)章制度”就不是規(guī)章制度了。因此勞動合同中的這條規(guī)定一點也不妨礙你的,盡可放心。
公司規(guī)章制度(篇3)
第一條保安必須提前十分鐘到崗,做好交接記錄,要有飽滿的精神執(zhí)勤。
第二條為人正直,作風正派,以身作則,處事公正,對工作有高度的責任感,不玩忽職守。
第三條必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,如有違反,則按《員工違章處罰管理條例》進行處罰。
第四條保安夜間值班要高度戒備,做到每小時至少要在廠區(qū)巡邏1次以上。
第五條員工下班后,保安必須檢查辦公區(qū)和車間、倉庫等的電源及門、窗關閉情況,切實做好“四防”(防火、防盜、防破壞、防自然災害)等工作。
第六條保安人員須注意本身禮貌與涵養(yǎng),對來賓、來訪人員要文明問詢和主動引導。
第七條外來人員無法表明身份或未經同意,不得進入廠區(qū)內。
第八條政府機關、人民團體或其他貴賓(外國客商),由總經理陪同時,不必辦理入廠手續(xù),單保安須登記進廠人數和時間。貴賓出廠后,保安須注明貴賓離廠時間。公司其他人員陪來客進廠前,須先到門衛(wèi)室登記對方身份和事由。出廠時,也須注明訪客離廠時間。
第九條來訪人員未經總經理批準,一律不得進入生產作業(yè)區(qū)或倉庫參觀。
第十條值勤保安不得以任何理由粗暴對待客戶,尤其時對夜間送貨到公司的客戶或司機更要熱情問候,以禮相待并負責通知相關部門人員到廠驗收貨物。
第十一條非本公司車輛入廠,車中人員應在門衛(wèi)室辦妥登記手續(xù)才可入廠,車輛須按規(guī)定停泊在公司指定的地方。
第十二條嚴禁員工親屬、老鄉(xiāng)和朋友在上班時間來公司會面,有特殊情況者,保安可代為通知當事者在廠門口見面。
第十三條保安每天下班前須將各類出庫單據收齊,送交相關部門備查。
第十四條貨運車輛進出廠區(qū)時,需出具送貨證明或《物品出門證》保安方可放行,并通知倉庫保管部門。
第十五條保安值班時間按照公司相關規(guī)定靈活執(zhí)行。
第十六條外來人員未遵守公司進出廠區(qū)規(guī)定的,保安有權拒絕其入廠。
第十七條本制度由總經辦制定并負責解釋,經總經理批準后施行。
第十八條本制度自頒布之日起施行。
xx保安公司保全服務部
20xx年5月1日
公司規(guī)章制度(篇4)
為了給教師營造一個舒適、整潔、安靜、規(guī)范的辦公環(huán)境,特制定本制度:
1、教師集體辦公室是教師處理教育教學業(yè)務的公共場所,每一位教師都有保持辦公室文明、整潔、舒適、節(jié)約的義務。
2、教師集體辦公室實行教師輪流值周,負責本室內日常事務工作。
3、值周教師當周要做到:清掃地面,及時更換洗臉盆水,清洗毛巾,清倒紙簍等。同時督促其他教師保持辦公室的清潔衛(wèi)生,下班離開前將電腦、電燈、窗戶等關好,值周領導開/鎖好辦公室門。
4、注意辦公紀律。教師不做與工作無關的事情,有事外出要向教導處請假。辦公室內要保持安靜,不得大聲喧嘩、吵鬧,以免影響他人工作。
5、辦公室要保持整潔。辦公桌上物品擺放要整齊,辦公桌上原則上不擺放與教學無關的東西;地面不能亂擺亂放,墻壁不能亂涂亂貼;確需張貼的,貼在指定的地點。
6、辦公室內不開無人燈。
7、辦公電腦確保電腦為教學服務,嚴禁教師利用辦公電腦聊天、炒股、玩游戲、看電影等與工作無關的事情。
8、文明接待來訪家長,微笑服務,耐心細致;如需與學生進行較長時間談話,盡量不要在集體辦公室,以免影響其他教師;未經許可,學生不得隨便進出教師集體辦公室。
9、不得將辦公用品私帶回家。
10、辦公室內同事間應友好相處、互相尊重。辦公室內教師要做到和諧相處、團結合作。同學科教師應養(yǎng)成互相探討、交流磋商,取長補短,共同提高的良好氣氛。
公司規(guī)章制度(篇5)
1、牢固樹立“安全第一”的思想。積極參加安全競賽和安全活動,接受安全教育。做到“不傷害自己,不傷害別人,不被別人傷害”,確保無傷亡事故發(fā)生。
2、認真學習和掌握本工種的安全操作規(guī)程及有關知識,努力提高安全技術和自我保護意識,自覺遵守安全生產的各項規(guī)章制度,聽從項目管理人員及安全人員的指揮,做到不違章冒險作業(yè)。
3、操作時,外架腳手板必須滿鋪、扎牢。
4、高空操作人員嚴禁穿硬底鞋、必須戴安全帽、系安全帶。
5、腳手架密目安全網若有破損,立即通知管理人員安排補掛。
6、嚴格執(zhí)行該項目部班前安全活動制度。
7、進入施工現場必須戴好(系好)安全帽,并正確使用防護用品和安全設施、機具、愛護安全標志。服從分配,堅守崗位。
8、嚴禁酒后上崗,不準赤腳或穿高跟鞋、拖鞋進入施工現場,高空作業(yè)不準穿硬底和帶針易滑的鞋靴。
9、高空作業(yè)時,嚴禁向上或向下拋擲材料和工具等物件。
10、嚴防火災,不準擅自亂接亂搭電線以及在電線上晾曬衣物,嚴禁使用電爐、煤油爐,不準在禁止煙火的地方使用煙火。
11、做好文明施工,自覺愛護室內外環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生、嚴禁隨地大、小便。禁止賭博、酗酒、偷盜、打架斗毆和一切影響生產、生活秩序的行為。
12、有權制止違章作業(yè),抵制和越級上告違章指揮行為。
13、發(fā)楊團結友愛精神,在遵守安全規(guī)章制度等方面做到互相幫助,互相監(jiān)督,對新工人進行傳、幫、帶,積極傳授安全生產知識。
14、電梯未到站之前,不能隨意把安全門打開,頭手不要伸出安全門外。
15、學習貴市建筑工程管理處[20xx]11、12號文件。
省八建三處
xx年xx月xx日
規(guī)章制度公司
公司的規(guī)章制度代表著一個公司的運轉規(guī)則,是公司內部管理的基礎。公司的規(guī)章制度保障勞動者的勞動權益,確保他們能夠享有合法的勞動待遇和權利。公司規(guī)章制度是法律所有制的最后一環(huán),對企業(yè)內部的秩序和規(guī)范起著至關重要的作用。制定適合公司的規(guī)章制度是一項復雜而繁瑣的任務,需要考慮到公司的特點和實際情況。為了幫助大家更好地制定規(guī)章制度,我為大家整理了一份最新的“規(guī)章制度公司”,供大家參考。希望這篇文章能夠啟發(fā)你的思考,并建議你將其保存下來,以備日后參考之用!
規(guī)章制度公司(篇1)
一、公司管理制度設計要點
(一)制度體系的覆蓋面
(二)制度體系內容
(三)制度體系修訂、調整
二、公司管理制度設計原則
(一)制度觀合理
制定的制度應與企業(yè)發(fā)展目標及企業(yè)所倡導的價值觀念相一致,并在企業(yè)的日常管理中嚴格地貫徹落實。
(二)規(guī)章制度應以正激勵為主,與文化管理理念相符
員工需求按照馬斯洛需要層次可分為:生理、安全、社交、自尊與自我實現五個層級,所以制定規(guī)章制度要以員工需要為出發(fā)點,充分考慮員工更高層次的需求;規(guī)章制度的落實要考慮獎罰明晰及執(zhí)行落地,讓員工好的行為得到及時鼓勵和強化,調動員工多擔責任的主動性以及工作的積極性。
(三)規(guī)章制度執(zhí)行到位,塑造嚴肅性
規(guī)章制度制定目的明確,內容合理,可操作性強。執(zhí)行不偏私,不例外,保證規(guī)章制度本身的嚴肅性。
三、公司組織行為準則
(一)友愛平等、相互尊重
1、公司充分尊重員工,對任何員工嚴禁有歧視性的語言和行為;
2、為公司工作的所有員工應該是平等的,不應該有貴族階層。
(二)精細管理、降低成本
1、建立部門間的監(jiān)督和制約機制;
2、實行全面預算管理,進行經濟活動分析,找出問題,分析原因,采取措施。
(三)適當授權、例外管理
1、權責對等,適當授權;
2、各級管理者在自己權限范圍內,自行決策;
3、上級僅在特殊情況下對下級的決策進行干預。
(四)團結協作、真誠服務
1、部門之間應團結協作,不能相互推諉;
2、樹立內部顧客及服務意識,特別是管理部門要樹立服務觀;
(五)效率與效果并重
1、公司要建立快速、高效的反應機制,以適應公司業(yè)務擴張;
2、注重過程控制,保證正確結果。
(六)統一指揮
1、正常情況下,上級領導不能越級指揮;
2、管理人員的職責劃分明確,不能造成多頭指揮的混亂局面。
(七)公平競爭
1、在提拔、晉級和培訓等方面,管理制度和選拔程序要公開;
2、人員篩選的標準和過程要透明;
3、以業(yè)績論英雄,在業(yè)績面前人人平等。
(八)令行禁止
1、管理制度一旦制定必須嚴格執(zhí)行,不適合的制度要及時廢除;
2、在制度面前人人平等,各級領導應該率先垂范。
(九)即時激勵
1、以正面激勵為主,以懲罰措施為輔;
2、無論獎勵或懲罰,都要及時兌現;
3、年終考評與即時激勵相結合。
四、公司全體員工行為準則
(一)基本素養(yǎng)
1、具有強烈的進取心和創(chuàng)新精神,勤于學習,善于總結,不斷提高自身管理水平和專業(yè)技術能力;
2、具有強烈的責任感,為股東、企業(yè)和顧客負責;
3、具備服務意識:上游為下游服務,部室為基層服務,全員為顧客服務;
4、具備團結精神,把個人恩怨和哥們關系放在公司利益之下;
5、愛崗敬業(yè),腳踏實地。
(二)職業(yè)道德
1、維護公司利益,不做損害公司利益的事;
2、潔身自愛,不做損害他人的事;
3、不拉幫結伙,不搞圈子文化;
4、不可詆毀同事的聲譽,不可譏諷他人的成功。
(三)言行舉止
1、嚴格按照崗位規(guī)定著裝,保持整潔,工作時間佩戴胸卡;
2、坐姿端正,禁止坐在桌上或腳踏桌椅;
3、使用禮貌用語,嚴禁說臟話;接電話時首先說“您好”;
4、接待客人要熱情、耐心、有禮貌;
5、員工之間要相互尊重,相互謙讓,平等相處,不可惡語相向。
(四)工作準則
1、認真對待工作,按時完成任務;
2、遇見問題及時匯報,虛心求教;
3、到完成期限,無論工作完成與否,都要主動回復完成情況;
4、工作中不能因個人恩怨而消極協作,也不能因哥們關系而喪失原則;
5、各級領導要關心員工,主動與員工溝通,及時了解員工的思想動態(tài)。五、公司管理制度的概念
公司管理制度是公司為了規(guī)范自身建設,加強企業(yè)成本控制、維護工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤、增強企業(yè)品牌影響力,通過一定的程序所制定出的管理公司的依據和準則。
公司管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責任制度。規(guī)章制度側重于工作內容、范圍和工作程序、方式,如管理細則、行政管理制度、生產經營管理制度。責任制度側重于規(guī)范責任、職權和利益的界限及其關系。一套科學完整的公司管理制度可以保證企業(yè)的正常運轉和職工的合法利益不受侵害。
多數中小企業(yè)在建立公司管理制度時,多是參照樣本文檔稍加修改來作為自己的管理制度。
不少企業(yè)設定了管理制度也只是放在資料柜的角落,在需要時拿出來讀一下,而很多員工根本不清楚自己公司的管理制度。這種情況使公司的管理制度失去了其存在的實際意義,并形同虛設。
首先,并不排斥參照樣本制定公司管理制度,因為有了參照才能讓我們取長補短,切不可全部照抄,在制定管理制度時,首先應確認以下幾方面,企業(yè)的行業(yè)性質、企業(yè)的工作性質、員工類別等等。
比如,廣告公司由于行業(yè)性質決定了他們多數采用彈性工作制,所謂彈性工作制是指每周達到一定工作時間,但這些時間是可以由實際情況而安排的,并非嚴格的朝九晚五工時制。新的一些網絡游戲開發(fā)公司也實施這種工作制。
另一方面,公司的管理制度會對員工的著裝及發(fā)型等都會做明文規(guī)定,但由于行業(yè)性質的不同,比如廣告、公關等等相關設計宣傳類的公司就比較注重形象的前衛(wèi)時尚,不會對員工的打扮做要求,而像金融業(yè)、服務業(yè)等等就會對員工的儀表做嚴格統一要求。
六、公司管理制度的方法借鑒學習
作為新建企業(yè)在借鑒學習其他企業(yè)先進的管理制度時,要巧學活用,但絕不等同于生搬硬套的拿來主義。我們要圍繞自身企業(yè)的實際,學習同行同業(yè)先進企業(yè)的管理新理念,管理者要大膽地解放思想,追求管理創(chuàng)新,徹底摒棄陳舊的管理觀念,將所學到的、借到的科學管理理念、方法來統一企業(yè)員工的認識,使全體員工的思想觀念、工作作風合乎自身企業(yè)發(fā)展前進的要求,主動參與管理、配合支持管理。
規(guī)章制度公司(篇2)
中小企業(yè)公司規(guī)章制度篇
一、前言
公司規(guī)章制度是中小企業(yè)管理的核心之一,是企業(yè)與員工之間約定的行業(yè)準則和管理規(guī)定,對于確保企業(yè)正常運作、維護企業(yè)形象,保證員工權益具有十分重要的作用。中小企業(yè)公司規(guī)章制度需要盡可能的簡明明了,對企業(yè)內部運作具有具體指導和明晰規(guī)范的作用。合理的規(guī)章制度有利于企業(yè)的進步和穩(wěn)固。
二、規(guī)律的意義
1.規(guī)章制度對公司有哪些意義?
首先,規(guī)章制度可以制定公司內部的各種法規(guī)和規(guī)定,這樣可以更好地維護公司的穩(wěn)定和統一。其次,規(guī)章制度可以讓員工明確職責,形成正規(guī)的工作制度,協調好公司內部的各種工作關系,保障公司的業(yè)務運作順暢。再次,規(guī)章制度可以規(guī)范公司的企業(yè)文化和品牌形象,讓公司在更快的時間內獲得更好的口碑和企業(yè)形象。
2.制定規(guī)章制度要考慮哪些事項?
規(guī)章制度的制定必須符合國家法律法規(guī)和有關規(guī)定。制定規(guī)章制度要以合法性、公平性和實效性為標準。同時,規(guī)章制度的制定要考慮到員工的利益和企業(yè)的利益,不能只站在一方面考慮,而是要綜合考慮員工的實際需要和公司的整體利益。
三、規(guī)章制度的主要內容
1.工作時間與加班制度
公司規(guī)定員工工作時間,對于管理和考核都具有十分重要的作用。工作時間的制定需要考慮到員工的人身安全和工作質量準確性,同時合理的工作時間制度對企業(yè)運營穩(wěn)定和員工積極性提升也具有顯著的作用。
加班制度是工作時間制度的一個重要部分,因為公司的日常運營和項目進展等原因,加班作業(yè)已經成為公司常規(guī)操作。因此,加班制度需要加以規(guī)范,制定加班獎勵和強制性管理制度,保障員工合法權益同時提高企業(yè)運營效率。
2.假期制度
假期制度是員工福利待遇的重要組成部分之一。假期制度制定需要考慮到員工的身體、心理和生活狀態(tài)等,制定合理的假期安排方案,讓員工能夠盡情地休息和緩解工作和生活壓力。同時需要制定好補償和管理制度,依據假期時間和規(guī)格根據員工實際工作表現給予相應獎勵,激發(fā)員工獲得更好的工作成就感。
3.薪酬福利
薪酬制度是吸引優(yōu)秀人才的重要手段,不僅需要考慮到產品型號和業(yè)務運營的成本,更要依據員工的員工層級、工作能力和績效水平等因素進行科學合理的薪酬福利分配。
福利待遇也是企業(yè)管理中的一項重要工作,管理制度需要凍結福利待遇的具體形式和標準,通過對福利待遇不斷深入挖掘和提升,不斷提升員工獲得更好的福利待遇的成就感和內部情感,以便員工更好的發(fā)揮自己的能力,推動企業(yè)更好的發(fā)展。
4.管理制度
管理制度是企業(yè)經營管理和員工管理中非常重要的一部分。管理制度用于規(guī)范公司以及員工的行為及行動,在諸如促進協調、維護秩序、保障質量等工作上起到了重要的作用。
通過制定和執(zhí)行管理制度,有助于強化企業(yè)文化建設和樹立員工公民意識,在員工管理和素質管理上實現更高的行動效率和運營后果,實現員工和企業(yè)共贏發(fā)展。
5.安全制度
安全制度是企業(yè)安全管理的關鍵之一,醫(yī)療、環(huán)保生產和勞動安全等方面的管理,對于企業(yè)運營和員工控制都具有重要作用。同時,制度的科學合理性可以有效規(guī)避安全風險和責任風險。
四、總結
規(guī)章制度的制定和執(zhí)行對企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定起到了至關重要的作用,可以明確指導員工的工作行為和行動,讓企業(yè)和員工實現順利的發(fā)展和向心力提升。因此,中小企業(yè)公司規(guī)章制度的健全和完善,對于一個公司順利發(fā)展和向心力的持續(xù)穩(wěn)定都具有十分重要的作用。企業(yè)需要充分了解員工的實際需求,結合企業(yè)的實際情況和法律法規(guī),盡可能制定出完善的規(guī)章制度,讓企業(yè)和員工依法依規(guī)良性發(fā)展。
規(guī)章制度公司(篇3)
中小企業(yè)公司規(guī)章制度
一家企業(yè)的成敗與否,很大程度上取決于其內部的規(guī)章制度。對于中小企業(yè)而言,尤其需要制定好科學規(guī)范的公司規(guī)章制度,這既可以規(guī)范企業(yè)運作,也能夠提高企業(yè)競爭力。
1. 規(guī)章制度的必要性
中小企業(yè)的生存環(huán)境較為復雜,處于市場競爭中的弱勢位置,還面臨著生產經營管理、技術研發(fā)等多種內外部壓力。因此,制定科學的公司規(guī)章制度,既有利于企業(yè)內部的管理和運營,也可以提高企業(yè)的執(zhí)行力和競爭力。公司規(guī)章制度是規(guī)范企業(yè)運作的框架和標準,其中包括對企業(yè)內部各項事務和活動進行科學管理和規(guī)劃,包括經營目標、雇員權利和職責、職業(yè)道德與行為準則,以及各種安全要求等等。
2. 制定規(guī)章制度的原則和步驟
制定公司規(guī)章制度需要遵循以下原則:
(1)與法律法規(guī)相關。制定的規(guī)章制度必須符合現行的法律法規(guī),沒有法律法規(guī)支持的規(guī)章制度是無效的。
(2)與企業(yè)文化相關。企業(yè)規(guī)章制度的制定要符合企業(yè)的文化、傳統、歷史和風俗習慣,體現企業(yè)核心價值觀。
(3)與員工利益相關。制定規(guī)章制度時應該充分考慮員工的利益,護住員工的權益。
(4)與操作實際相關。科學的規(guī)章制度應該容易操作,符合實際情況,不斷優(yōu)化和提高。
規(guī)章制度的制定步驟包括:
(1)明確目標,了解規(guī)章制度的設計目標和預期目標;
(2)制定基礎方案,根據目標和實際情況,制定規(guī)章制度的方案和基本計劃;
(3)會診、討論,制定草案,組織主要負責人、業(yè)務人員班子等進行討論;
(4)修訂、修改,根據會議和討論的意見對規(guī)章制度進行修訂和修改;
(5)編寫正式規(guī)章制度,編寫正式規(guī)章制度,并在企業(yè)內部進行宣傳。
3. 具體的規(guī)章制度內容
規(guī)章制度應當根據不同的中小企業(yè)實際情況進行調整,但是一般要涵蓋以下方面:
(1)公司章程。公司章程是一家中小企業(yè)的基本法律文件,是企業(yè)運行的基礎,涵蓋公司名稱、地址、股東、經營范圍、員工因素,公司的領導管理體系,等等。
(2)雇員手冊。雇員手冊包括員工所需知道的公司行為準則、薪水、福利、職業(yè)發(fā)展等內容。
(3)安全規(guī)定。安全規(guī)定包括辦公室設備使用,消防安全,各種應急演練等,確保員工的安全。
(4)勞動合同和雇傭協議范本。勞動合同和雇傭協議范本包括有關雇傭條款、職業(yè)類別、職位級別等,旨在明確員工權利和職責。
(5)財務規(guī)章制度。財務規(guī)章制度包括會計規(guī)則和預算規(guī)劃等,用于保證企業(yè)的正常運作和資金管理。
4. 規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督
制定規(guī)章制度不只是工作的開始,更重要的是規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督。員工需要全面地接受公司的規(guī)章制度,并在實際工作中嚴格執(zhí)行。企業(yè)需要建立完整的管理體系,負責監(jiān)視規(guī)章制度的實施情況,并對規(guī)章制度實施的效果進行評估和調整。
5. 總結
中小企業(yè)的成長和發(fā)展需要良好的規(guī)章制度作為保障。制定規(guī)章制度不僅能規(guī)范企業(yè)運行,還能提高企業(yè)的核心競爭力,讓企業(yè)和員工之間的關注點更為清晰,確保內部和外部都能落實企業(yè)戰(zhàn)略目標,保證企業(yè)的長遠發(fā)展。
規(guī)章制度公司(篇4)
第一條為加強公司企業(yè)文化管理,塑造推動公司發(fā)展的企業(yè)文化,規(guī)范企業(yè)文化建設管理工作,培育良好的企業(yè)文化氛圍,促進企業(yè)文化建設工作健康有序發(fā)展,鼓舞和激勵公司員工,特制定本制度。
第二條本制度對公司企業(yè)文化管理的內容與實施做出規(guī)定,是公司開展企業(yè)文化工作的依據。
第三條本制度適用于公司總部及下屬子公司的企業(yè)文化工作。
規(guī)章制度公司(篇5)
為標準員工宿舍管理,給廣闊員工提供一個平安舒適的休息環(huán)境,結合員工宿舍目前的管理情況,特制定以下補充規(guī)定:
一、關于員工家屬在宿舍住宿的管理規(guī)定
1、員工家屬、親友來訪,如需在員工宿舍探親房住宿,員工必須提前向本部門提出書面申請,經部門經理批準后,報人力資源部審批、平安部登記,并到財務部繳納100元物品押金后,憑財務部的`押金收條到平安部宿舍管理員處,由平安部宿舍管理員給予安排住宿并發(fā)給探親房鑰匙及床上用品。
2、員工直系親屬可免費入住探親房10天。超過10天者必須重新辦理申請審批手續(xù),并適當收取本錢費用,11—20天,按每人15元/天收取費用,21天以上者每人30元/天。員工非直系親屬入住探親房,1—20天,按每人15元/天收取費用,21天以上者每人30元/天。對續(xù)住兩天以上不重新辦理申請審批手續(xù)者,平安部有權收回員工家屬、親友探親房鑰匙,請員工家屬離開,并給予該員工警告處分。
3、員工家屬來訪,不入住員工宿舍家屬探親房,必須按本規(guī)定第二條"來訪親友管理規(guī)定"進行登記。
二、關于來訪親友管理規(guī)定
1、來訪親友會客時間為8:00—22:00,非會客時間平安部宿舍管理員有權拒絕員工親友來訪。
2、對員工來訪親友,均需憑有效證件在宿舍管理員處登記,并在規(guī)定時間、地點會客。
3、平安部、大堂經理、總值班經理將定期不定期進行檢查,發(fā)現員工在非會客時間在宿舍會見親友或私自留宿親友者,處分員工50元,情節(jié)嚴重者按《員工手冊》有關規(guī)定處分。
三、關于男女員工互訪及深夜回宿舍管理規(guī)定
1、男女員工在23:00以后不允許再互竄宿舍,如有違反將對竄宿舍的員工處以50元罰款。
2、堅決杜絕男女員工混居、非法同居現象,如有發(fā)現,對雙方員工各罰款200元。
3、非工作需要,酒店員工必須在24:00以前回到自己宿舍休息,在24:00以后進出宿舍的員工,必須說明原因,主動進行登記,并配合宿舍管理員進行查詢,如有違犯,處分違紀員工50元罰款,不服從管理、情節(jié)嚴重者按《員工手冊》有關規(guī)定進行處理。
四、關于在外住宿人員管理規(guī)定
酒店為員工提供了免費住宿,原則上員工不得在外租房住宿。如有特殊情況,由本人書面申請,經部門經理簽字同意,人力資源部、平安部批準,并簽定保證書后,方可在外住宿。如有私自在外住宿者,將按酒店規(guī)章制度進行處理。
在外租房住宿者,酒店不安排宿舍。
在外住宿者必須遵守國家的法律法規(guī),必須維護酒店形象和聲譽,同時遵守酒店有關規(guī)章制度。
五、關于對員工宿舍管理員管理的規(guī)定
宿舍管理員必須嚴格按《員工宿舍區(qū)域管理制度》及本規(guī)定對員工、宿舍進行管理,不得徇私舞弊,不得成心刁難員工。如有違者,平安部將按《員工手冊》及有關規(guī)定進行嚴肅處理。
規(guī)章制度公司(篇6)
中小企業(yè)公司規(guī)章制度
一、前言
企業(yè)是社會經濟發(fā)展的重要組成部分,是市場經濟的重要體現。中小企業(yè)在經濟系統中占有非常重要的地位,是國民經濟發(fā)展的重要力量之一。企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要手段之一,對企業(yè)的運營和發(fā)展起著至關重要的作用。本文旨在探討中小企業(yè)公司規(guī)章制度的重要性,并對其重要性進行分析和總結。
二、中小企業(yè)規(guī)章制度的定義
中小企業(yè)規(guī)章制度是指企業(yè)為規(guī)范企業(yè)內部的行為準則、維護企業(yè)運營和員工權益,恰當地管理并監(jiān)督企業(yè)的各項工作制定的一套規(guī)章制度。這些規(guī)章制度涉及到企業(yè)管理、人力資源管理、財務管理、物資管理和業(yè)務運營等眾多領域。
在中小企業(yè)中,規(guī)章制度的制定與執(zhí)行顯得尤為重要。因為相比大型企業(yè),中小企業(yè)擁有更少的人員和資源,有限的管理經驗和管理能力,如何制定更為科學合理的規(guī)章制度,確立良好的企業(yè)制度體系,是中小企業(yè)長足發(fā)展、提升競爭力的重要保障。
三、中小企業(yè)規(guī)章制度的重要性
在現代商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)管理體系的完善已成為企業(yè)成功的關鍵因素之一。中小企業(yè)規(guī)章制度的重要性可以體現在以下幾個方面:
1.規(guī)定員工的行為準則
規(guī)章制度中規(guī)定了企業(yè)員工的日常行為準則和職業(yè)規(guī)范。這些準則包括:員工的著裝、作息時間、福利待遇、晉升機制等。制定規(guī)章制度可以規(guī)范員工的行為和責任,提高員工的工作積極性和業(yè)績。
2. 保護企業(yè)利益
中小企業(yè)運營環(huán)境嚴峻,面臨著諸多的競爭壓力。制定規(guī)章制度能夠有效地保護企業(yè)的自身利益,防止企業(yè)財務、業(yè)務和商業(yè)機密等的泄露和侵犯,維護企業(yè)的聲譽和穩(wěn)定。
3. 提高企業(yè)效率和競爭力
規(guī)章制度能夠有效地規(guī)范企業(yè)內部運營模式和工作流程,促進企業(yè)內部管理和通訊的規(guī)范化和科學化。進而提高企業(yè)的運營效率和工作質量,提高競爭力,從而獲得更好的市場地位和商業(yè)機會。
4. 保障員工權益
規(guī)章制度能夠保護員工的基本權益,如工資、社保和健康安全等。這為員工提供了穩(wěn)定的工作和良好的發(fā)展機會,在企業(yè)的發(fā)展中穩(wěn)固樹立員工的歸屬感和自尊心,提高其工作積極性和投入度。
4、規(guī)章制度的取得
制定規(guī)章制度需要集思廣益,以全面的、科學的方式,考慮到企業(yè)特定的管理需求和運營情況,制定出相對完善和具有可操作性的規(guī)章制度。通常的制定過程如下:
1. 建立一個完整的制度體系框架,列出整個企業(yè)的規(guī)章制度清單。
2. 利用規(guī)章制度樣本和其他渠道來了解同行業(yè)同行業(yè)內部的規(guī)章制度,了解行業(yè)中的規(guī)范化步驟和行為習慣。
3. 制作和編寫規(guī)章制度,使用易于理解和符合企業(yè)要求的語言,秉持透明、公正的原則。同時要確保規(guī)章制度包含清晰而有條理的內容,體現管理實用性和操作性。
4. 在規(guī)章制度執(zhí)行者之間進行會議、演示和測試,優(yōu)化規(guī)章制度的各項操作程序和前置工作,適應企業(yè)內部真實的運作模式和需求。
5. 推廣和執(zhí)行規(guī)章制度。除了進行全員培訓和課程溝通,還要制定嚴格的考核機制和處罰體系,確保規(guī)章制度的落地和執(zhí)行力度。
五、總結
制定規(guī)章制度并執(zhí)行,不僅是企業(yè)管理的必要環(huán)節(jié),也是企業(yè)行為規(guī)范化的標志,提高企業(yè)的有效性和穩(wěn)定性,為企業(yè)的發(fā)展和進步奠定了基礎。中小企業(yè)公司規(guī)章制度的制訂和實施,需要長期持續(xù)的推動和改進,需要高效而智能化的管理模式和流程。未來,中小企業(yè)將在不斷升級規(guī)章制度的道路上尋求前進,創(chuàng)造更加成功、有利于員工的企業(yè)文化。
規(guī)章制度公司(篇7)
第一章入職指引
第一節(jié)入職與試用
一、用人原則:重選拔、重潛質、重品德。
二、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。
三、入職
第二節(jié)考勤管理
一、工作時間公司每周工作五天半,員工每日正常工作時間為7、5小時。其中:
周一至周五:上午:8:30-12:00
下午:13:30-17:30為工作時間
12:00-13:30為午餐休息
周六:上午:8:30-12:00為工作時間
實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。
二、考勤
1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內者,每次扣發(fā)薪金10元。
30分鐘以上1小時以內者,每次扣發(fā)薪金20元。
超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達五次者,扣除相應薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。3、請假(1)病假
a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內,即8:30-9:00致電部門負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明,經人事部門核定后,由公司給予工作安排。(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫,經權責領導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。4、出差(1)員工出差前填好呈權責領導批準后,報人事部門備案,否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回,如需延期應告知部門負責人,返回后在上注明事由,經權責領導簽字按出差考勤。
5、請假出差批準權限:三天以內由直接上級審批,三天以上十天以內由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。6、加班(1)加班應填寫,經部門負責人批準后報人事部門備案,否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準,統一以約定標準為基數,以天為單位計算。
(2)加班工資按以下標準計算:
工作日加班費=加班天數×基數×150%
休息日加班費=加班天數×基數×200%
法定節(jié)日加班費=加班天數×基數×300%
(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。(4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報,經部門領導審核后,報人事部門匯總,并對考勤準確性負責。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權,各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現,給予100元以上罰款,情節(jié)嚴重者作辭退處理。
第四節(jié)人事異動
一、調動管理
1、由調入部門填寫,由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準,部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批準。2、批準后,人事部門應提前以書面形式通知本人,并以人事變動發(fā)文通報。3、普通員工須在三天之內,部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應于指定日期履任新職,人事部門將相關文件存檔備查,并于信息管理系統中進行信息置換。5、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責,對其進行人事考核,評價員工的異動結果。
二、辭職管理
1、公司員工因故辭職時,本人應提前三十天向直接上級提交,經批準后轉送人事部門審核,高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后,人事部門負責了解員工辭職的真實原因,并將信息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫,辦理工作移交和財產清還手續(xù)。4、人事部門統計辭職員工考勤,計算應領取的薪金,辦理社會保險變動。5、員工到財務部辦理相關手續(xù),領取薪金。6、人事部門將等相關資料存檔備查,并進行員工信息資料置換。
三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節(jié)六。1及六2、
2、部門辭退員工時,由直接上級向人事部門提交,經審查后報總裁批準。3、人事部門提前一個月通知員工本人,并向員工下發(fā)。4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù);員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù),領取薪金和離職補償金。5、員工無理取鬧,糾纏領導,影響本公司正常生產、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照的有關規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后,應及時將相關資料存檔備查,并進行員工資料信息置換。
第二章行為規(guī)范
第一節(jié)職業(yè)準則
一、基本原則1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務行為,必須以公司利益為重,對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系,員工之間應互相尊重,相互協作。4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯的工作。二、員工未經公司法人代表授權或批準,不能從事下列活動:1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔?;蜃C明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席公眾活動
三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象
四、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手經營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
五、員工在對外業(yè)務聯系中,若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳公司財務部,否則視為貪污。
六、保密義務:1、員工有義務保守公司的經營機密,務必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經授權或批準,不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數據等。
第二節(jié)行為準則
一、工作期間衣著、發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹。
二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動,不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。
三、禁止在辦公區(qū)內吸煙,隨時保持辦公區(qū)整潔。
四、辦公接聽電話應使用普通話,首先使用“您好,xx公司”,通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在,應代為記錄并轉告。
五、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。
六、遵守電話使用規(guī)范,工作時間應避免私人電話。如確實需要,應以重要事項陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊。
七、文具領取應登記名稱、數量,并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具,并節(jié)約使用。
八、私人資料不得在公司打英復英傳真。
九、未征得同意,不得使用他人計算機,不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,資料持有人必須按規(guī)定保存。
十、根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象,不得置之不理。
十一、為保障公司高效運行,員工在工作中有義務遵循以下三原則:
1、如果公司有相應的管理規(guī)范,并且合理,按規(guī)定辦。2、如果公司有相應的管理規(guī)范,但規(guī)定有不合理的地方,員工需要按規(guī)定辦,并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議,這是員工的權利,也是員工的義務。3、如果公司沒有相應的規(guī)范,員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
第三節(jié)獎懲
一、獎懲種類
獎懲分行政、經濟兩類。其中:行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級,經濟獎勵包括加薪、獎
金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名,經濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。
二、獎勵條件1、維護團體榮譽,重視團體利益,有具體事跡者2、研究創(chuàng)造成果突出,對公司確有重大貢獻者3、生產技術或管理制度,提出具體改進方案或合理化建議,采納后具有成效者4、積極參與公司集體活動,表現優(yōu)秀者5、節(jié)約物料、資金,或對物料利用具有成效者6、遇有突變,勇于負責,處理得當者7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者8、為社會做出貢獻,并為公司贏得榮譽者9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,經部門負責人呈報上級考核通過者
三、懲罰條件
1、違法犯罪,觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙,謀取非法利益,致使公司名譽蒙受重大損害者3、貪污挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者5、泄漏科研、生產、業(yè)務機密者6、謾罵、毆打同事領導,制造事端,查證確鑿者7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者8、妨害現場工作秩序或違反安全規(guī)定措施9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責,造成損失者10、遺失經管的重要文件、物件和工具,浪費公物者11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者12、工作時間擅離工作崗位,致使工作發(fā)生錯誤者13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者15、對有期限的指令,無正當理由而未如期完成者16、拒不接受領導建議批評者17、無故不參加公司安排的培訓課程者18、發(fā)現損害公司利益,聽之任之者19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為
四、獎懲相關規(guī)定
1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執(zhí)行,行政處罰和經濟處懲可同時執(zhí)行,獎懲輕重酌情而定。2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時,將作為優(yōu)先考慮對象:(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(2)學習培訓機會(3)職務晉升、加薪(4)公司高層領導年終接見
3、一年內功過相當可抵消,但前功不能抵后過??上嗷サ窒墓^如下:(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次
4、表揚三次等于記功一次,記功三次等于大功一次,記過三次等于大過一次。
5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實,填寫,集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲,經人事部門查證后核定,記功(記過)以上獎懲需經總裁審批,子公司其余員工獎懲由人事部門查證后,經總經理審批。
6、各項獎懲事件,需書面通知本人,酌情公布,同時記錄備案,作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴,人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。
第三章薪酬福利制度
第一節(jié)薪酬
一、薪酬
1、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。
2、適用對象:本公司所有正式員工。
3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
(1)崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定,不同崗位對應不同的崗位工資級別。
(2)工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。
(3)學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。
(4)績效工資根據公司對員工考評結果確定。
4、工資制度
(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。
(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。
(3)結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。
(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。
(5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。
(6)新進人員工資:試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發(fā)放,試用期內無浮動工資。
5、公司按實際工作天數支付薪酬,付薪日期為每月15日,支付上月薪酬。若遇節(jié)假日,順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現金形式領取,正式員工以個人銀行帳戶形式領齲
二、調整機制
1、集團薪酬管理是根據公司實際發(fā)展情況,聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進行"議薪",人事部門根據公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況,提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。
2、員工工資級別調整的依據:
(1)公司范圍的工資調整。根據經營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。
(2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出,在促進企業(yè)經營管理,提高經濟效益方面成績突出者。
(3)職級變更。員工職級發(fā)生變動,相應調整其在該職級內的基本工資。
(4)員工在年終考核中,工作績效低下者,將被下調崗位薪金。
(5)根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金,以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。
3、崗位薪金晉級,新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。
第二節(jié)福利
1、假期
(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外,享有休息日。
(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:a。元旦(公歷1月1日)b。春節(jié)(農歷新年初一、初二、初三)c。勞動節(jié)(公歷5月1日、2日、3日)d。國慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)e。婦女節(jié)(3月8日,女員工放假半天)
(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時,可憑結婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。
(4)產假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉正之日起)的正式女員工,持醫(yī)院證明書可申請有薪產假90天(含休息日和法定節(jié)假日),晚育的順產120天,難產135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。
(5)男員工護理假7天,晚育者為15天(限在女方產假期間,含休息日和法定節(jié)假日)。
(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,帶薪路途假另計,路費自理。
(7)工傷假因工受傷休假視為上班,具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。
(8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門批準的,可按上班時間計發(fā)薪資。
(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資80%計發(fā)病假工資,累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資,醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
(10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間,協商安排休假具體事宜。因工作原因,
未能休以上(3)-(7)項假期的,按休息日加班標準給予工資補貼。
2、保險:公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。
3、賀儀與奠儀
(1)正式員工結婚,公司將致新婚賀儀人民幣300元。
(2)正式員工直系親屬去世,公司將致奠儀人民幣300元。
4、過節(jié)費公司視經營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。
5、健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。
6、員工活動:公司不定期舉行各種員工活動。
規(guī)章制度公司(篇8)
隨著社會的快速發(fā)展,中小企業(yè)的數量與規(guī)模不斷增長,為了更好地管理公司,規(guī)范員工行為,中小企業(yè)公司制定規(guī)章制度已成為必要的工作。規(guī)章制度包括了公司的管理制度、財務管理制度、人事管理制度、辦公守則等多個方面,一個完善的規(guī)章制度能夠使公司更好地發(fā)展,促進內部管理穩(wěn)定,提高員工的工作效率和工作質量。本文將從中小企業(yè)公司規(guī)章制度的重要性、規(guī)章制度的制定、執(zhí)行及完善等方面進行探討。
一、中小企業(yè)公司規(guī)章制度的重要性
中小企業(yè)公司規(guī)章制度是公司管理的基礎。制定規(guī)章制度能夠對外樹立良好的企業(yè)形象,為公司發(fā)展提供保障。規(guī)章制度是一份能夠引導員工行為,規(guī)范工作流程,實現公司管理效能最大化的重要文件。同時,規(guī)章制度制定過程中需要廣泛征求員工的意見和建議,促進員工對公司的凝聚力,增強企業(yè)文化建設的可持續(xù)性。
二、規(guī)章制度的制定
制定規(guī)章制度需要公司領導層精心策劃,充分考慮公司的經營狀況、文化氛圍及員工需求等因素,才能制定出一份內容豐富、實用性強的規(guī)章制度。具體制定過程中涉及到以下幾個步驟:
1.確定制度的編制標準。為保證制度的規(guī)范性和實用性,規(guī)定制度的編制標準是非常必要的。制度的編寫標準通常包含制度的體例、格式、編制上線等方面內容。
2.明確制度的編制范圍。明確制度的編制范圍可以避免出現不符合公司實際情況的規(guī)章制度。根據實際情況,可以將制度分為管理制度、財務管理制度、人事管理制度等幾大類別,然后再制定適當的細則。
3.收集資料、論證制度相關內容。制訂規(guī)章制度之前,需要對公司業(yè)務、文化等多方面的情況進行充分的調研和分析,根據這些資料進行制度的論證與修訂,保證制度的科學性與實用性。
4.制定規(guī)章制度。在確定了規(guī)章制度要求、編制標準、編制范圍等前提條件后,確定制度的詳細內容。
三、規(guī)章制度的執(zhí)行
規(guī)章制度的執(zhí)行需要完善的執(zhí)行機制和觀念。公司可以從以下幾個方面進行執(zhí)行:
1.規(guī)章制度知曉度的提高。規(guī)章制度是必須制定的,但規(guī)章制度的存在僅僅是為了發(fā)揮其作用,執(zhí)行規(guī)章制度才是制度存在的價值所在。因此,公司應該不斷加強對員工的宣傳教育,提高員工知曉度,讓員工知道哪些行為是違反規(guī)章制度的。
2.嚴格執(zhí)行,積極監(jiān)督。為保證規(guī)章制度的執(zhí)行力度,需要把執(zhí)行規(guī)章制度列為日常監(jiān)督的內容。對于違規(guī)公司規(guī)章制度的員工需要及時糾正,必要時進行批評或處罰,讓員工養(yǎng)成遵守規(guī)章制度、服從管理的觀念。
3.創(chuàng)造和諧的企業(yè)文化。企業(yè)文化是規(guī)章制度執(zhí)行的完善保障,良好的企業(yè)文化能夠使員工更好地遵守規(guī)章制度,從而增強企業(yè)的凝聚力。
四、規(guī)章制度的完善
隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大和社會經濟的變化,規(guī)章制度需要不斷地修訂和完善。制訂一份完備、科學、合理的規(guī)章制度并不代表它一定可以適應所有情況。隨著時間的推移,一些條款可能不能滿足企業(yè)需求,因此定期修改和修訂規(guī)章制度是有必要的。在修訂規(guī)章制度的過程中,應該考慮公司實際情況和員工需求,尊重員工的意見和建議,切實提高規(guī)章制度的適應性和實用性。
綜上,中小企業(yè)公司規(guī)章制度是公司管理和經營的基礎,規(guī)章制度的制訂、執(zhí)行和完善是不可或缺的工作。在規(guī)章制度的制定過程中,需要考慮到員工需求,賦予制度實際價值。只有在制定、執(zhí)行及完善規(guī)章制度的基礎上,才能提高企業(yè)管理效率和員工工作質量,達到經營和管理穩(wěn)定和發(fā)展的目的。
制冷公司規(guī)章制度
公司制定規(guī)章制度必須要在全員面前公示,用規(guī)章制度來管理企業(yè)可以保證企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。規(guī)章制度幫助新入職員工懂得工作中基本的規(guī)矩,公司如何制定有效的規(guī)章制度是一個難題,我們在制定規(guī)章制度時需要考慮哪些呢?我們帶您了解“制冷公司規(guī)章制度”的故事和文化底蘊請閱讀,如果這篇文章對你有所啟示請動動手指把它收藏起來!
制冷公司規(guī)章制度(篇1)
制冷公司規(guī)章制度
一、員工福利
1. 休假制度:公司將根據國家法定節(jié)假日、員工的勞動合同、工作年限等情況,給予員工相應的帶薪休假時間。在通常工作日,員工可以享受周末雙休、調休等。
2. 社保福利:公司將根據國家社保法規(guī),為員工繳納五險一金,即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險及住房公積金。
3. 其他福利:公司將為員工購買商業(yè)保險,如意外險、醫(yī)療險等,為員工提供安全保障。此外,公司還將為員工舉行生日會、節(jié)日活動、團隊旅游等各類活動,增強員工間的凝聚和情感交流。
二、崗位職責
1. 員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,認真履行職責,在工作中保護企業(yè)產權及客戶的知識產權。
2. 員工應具備專業(yè)知識,及時對客戶提供技術咨詢和解決方案,確保自身的技術實力不斷提升。
3. 員工應關注市場變化,對企業(yè)生產中的新技術、新設備等進行學習和研究,提出改進建議,推動企業(yè)不斷發(fā)展和創(chuàng)新。
三、行為規(guī)范
1. 遵守公司的飲食、衛(wèi)生、安全等各項規(guī)定,保持工作區(qū)域的干凈整潔,防止火災等事故的發(fā)生。
2. 嚴禁利用工作之余使用公司的資源和設備,或將機密資料外泄,否則將作出嚴厲處理。
3. 嚴禁員工在工作現場或與客戶交流中,談論涉及種族、性別、政治信仰、宗教等隱私話題。嚴禁員工進行酗酒、吸毒等行為。
四、獎懲制度
1. 獎勵制度:公司將根據員工的工作表現和工作貢獻,及時給予優(yōu)秀員工表彰和獎勵。
2. 懲罰制度:如果員工涉及違法和違規(guī)行為,將視情況進行勸退、罰款等處理。
3. 嚴重違規(guī)將取消享有獎懲制度。員工涉及嚴重違規(guī)行為,企圖對公司及客戶造成不良影響,將直接采取辭退等措施。
綜上所述,制冷公司規(guī)章制度對于員工福利、崗位職責、行為規(guī)范等方面都進行了明確規(guī)定。這些規(guī)定幫助員工理解公司的文化和制度,并要求員工積極履行職責,保障企業(yè)和客戶的權益。因此,我們要強化公司規(guī)章制度的制定和落實,使其成為規(guī)范企業(yè)行為的重要依據。
制冷公司規(guī)章制度(篇2)
制冷公司規(guī)章制度
為了保證公司的正常運營和員工的安全,請所有員工遵守以下制冷公司規(guī)章制度:
1. 紀律與安全
1.1 員工應服從公司管理,遵守公司規(guī)章制度,認真履行工作職責,切實保守公司商業(yè)機密。
1.2 員工應遵守勞動紀律和安全生產規(guī)程,工作場所不得飲酒、吸煙以及進行危險活動。
1.3 員工不得在工作時間內私自離開崗位,必須經過上級領導批準后方可離開。
1.4 員工應保護公司的財產不受損失,并如實向公司報告發(fā)現的異常情況。
2. 勞動的條件和待遇
2.1 公司按照國家法律規(guī)定向員工繳納社會保險。
2.2 公司對員工進行科學的技能、業(yè)務培訓,提高員工的業(yè)務水平和綜合素質。
2.3 公司按照員工的業(yè)績表現,設定績效考核制度,給予薪酬獎勵。
2.4 公司對員工實行考核制度,工作表現優(yōu)異的員工將獲得晉升或加薪的機會。
3. 工作制度
3.1 公司實行工作時間制度,員工必須按照規(guī)定時間到達工作崗位,并認真履行工作職責。
3.2 公司實行輪班制度,員工必須按照規(guī)定時間進行輪班,并保證輪班期間的工作質量。
3.3 公司實行值班制度,值班員工必須履行好值班職責,做好安全防范工作。
3.4 公司禁止員工在工作時間內進行個人活動,禁止在工作時間內接待親朋好友,影響正常工作。
4. 安全制度
4.1 公司要求員工遵守環(huán)境保護方針,注意節(jié)約能源。
4.2 公司要求員工進行必要的安全防范教育,加強安全生產意識。
4.3 公司對每一位員工的安全責任進行強調,確保員工在工作中能夠遵守安全規(guī)定,不出現安全事故。
4.4 公司做好防火、防盜和應急預案,對員工進行必要的培訓,提高員工的應急處置能力。
5. 試用和轉正
5.1 公司對員工實行試用期制度,試用期內評價合格的員工方可轉正。
5.2 轉正員工享有完整的社會保險待遇,獲得正式工資待遇。
5.3 轉正員工需認真履行由公司委派的工作職責,按照公司規(guī)定完成工作目標。
以上就是制冷公司規(guī)章制度的內容,希望每一位員工都能認真履行,準確遵守,共同努力為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
制冷公司規(guī)章制度(篇3)
制冷公司規(guī)章制度
一、前言
隨著社會的發(fā)展和經濟的進步,制冷行業(yè)得到了迅猛的發(fā)展。作為一家制冷公司,為了保證公司的正常經營和有序發(fā)展,更好的服務于客戶,必須要有一套嚴格而完整的規(guī)章制度。本文將就制冷公司的規(guī)章制度進行詳細的層次化闡述,以供各位員工和客戶參考。
二、制冷公司的規(guī)章制度
1、制定目的
制冷公司規(guī)章制度的制定旨在規(guī)范公司員工的行為準則,強化管理,保證公司的正常經營和有序發(fā)展;維護制冷公司的聲譽和客戶利益,提高公司的市場競爭能力和服務滿意度。
2、公司文化
制冷公司倡導“務實、創(chuàng)新、誠信、和諧”的企業(yè)文化,以誠信為本,以客戶為中心,以質量為核心,以效益為導向,推行優(yōu)質服務,提高客戶滿意度,努力打造行業(yè)標桿,樹立企業(yè)形象。
3、員工操行規(guī)范
(1)遵守國家法律法規(guī),保護公司和客戶的利益。
(2)誠實守信,堅守職業(yè)道德,不搞欺詐、虛報、弄虛作假等行為。
(3)嚴禁吸煙、酗酒,保持良好的形象和儀表,樹立良好的企業(yè)形象。
(4)不得泄露公司商業(yè)機密及客戶個人隱私。
(5)不得在公司工作時間內進行個人事務。
4、工作時間
公司的工作時間按周計算,包括周一至周五的工作時間,以及周六、周日的加班時間。公司的正常工作時間為8小時,工作時須按工作內容和環(huán)境要求穿著統一的制服,并保持良好的工作狀態(tài)。加班時間、休假、請假等事宜,應按公司規(guī)定辦理申請,經主管審批后方可執(zhí)行。
5、員工的福利制度
(1)公司按照國家有關規(guī)定繳納社會保險,享受基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和養(yǎng)老保險等福利待遇。
(2)公司還按照國家規(guī)定為員工購買了商業(yè)保險,包括人身意外傷害險、意外醫(yī)療保險等。
(3)公司會每年為員工進行崗位培訓,提高崗位技能和專業(yè)素養(yǎng)。
(4)公司還為員工提供帶薪休假、節(jié)日慰問等福利制度。
6、安全制度
(1)公司工作場所必須符合國家、地方的有關安全生產衛(wèi)生標準,保障員工的人身安全和身體健康,防止工作場所安全事故的發(fā)生。
(2)公司必須配備遵守安全制度的職業(yè)技能培訓人員,定期對員工進行安全教育、培訓和考核。
(3)所有員工必須嚴格遵守安全生產標準和程序,不得輕率違反安全規(guī)定(如超負荷作業(yè)、未穿戴防護裝備等)。
(4)發(fā)生安全事故時,必須及時上報,停止操作并迅速采取應急措施,以避免事故的擴散。
7、工作行為規(guī)范
(1)員工應遵守公司的工作紀律,按照公司的規(guī)定進行工作,不得遲到早退、曠工、擅離職守等行為。
(2)員工應按照工作要求、質量標準保證工作質量,建立和維護工作標準和檢驗程序,及時發(fā)現和排除問題。
(3)員工應嚴格遵守制冷工序,保障制冷系統的正常運行和服務質量,保證制冷設備的安全性和可靠性。
(4)在工作和服務中,員工要尊重客戶,保障客戶的權益和利益,增強客戶服務意識和服務滿意度。
三、結語
本文所述的規(guī)章制度,對于制冷公司的發(fā)展和經營有著重要的意義。它能夠規(guī)范公司員工行為,保障客戶利益,提升公司的形象和服務質量,增強公司的市場競爭力。同時,員工也將受益于公司提供的福利待遇和安全保障,愉快的工作環(huán)境也將促進員工的工作熱情和效率提升。愿本文的規(guī)章制度,能夠對于制冷行業(yè)企業(yè)發(fā)展和員工個人成長帶來更好的推動和引領。
制冷公司規(guī)章制度(篇4)
制冷公司規(guī)章制度
為了保障制冷公司的正常運營和員工的合法權益,制冷公司制定了一系列的規(guī)章制度。以下是制冷公司的規(guī)章制度:
一、遵守國家法律法規(guī)
制冷公司所有員工必須遵守國家法律法規(guī),不得從事違法犯罪行為。如發(fā)現有員工違法犯罪行為,公司將嚴肅處理,甚至追究刑事責任。
二、遵守公司規(guī)章制度
制冷公司員工必須嚴格遵守公司規(guī)章制度,不得擅自改變工作規(guī)劃和流程。如違反公司規(guī)章制度,公司將視情節(jié)輕重給予相應的處罰。
三、保密制度
制冷公司員工必須遵守公司保密制度,嚴格保守公司及客戶信息。如泄露公司及客戶信息,將承擔相應的法律責任。
四、安全制度
制冷公司員工必須遵守公司安全制度,注意身體健康,確保工作的安全和穩(wěn)定。如出現安全事故,公司將根據事故的情節(jié)給予相應的處理和賠償。
五、禁止酗酒和賭博
制冷公司員工在工作期間不得飲酒和賭博,如發(fā)現員工存在酗酒和賭博行為,公司將嚴肅處理。
六、遵守職業(yè)道德
制冷公司員工必須遵守職業(yè)道德,不得存在惡意競爭和不正當競爭行為。如違反職業(yè)道德,公司將嚴肅處理。
七、保護環(huán)境
制冷公司員工必須遵守保護環(huán)境的規(guī)定,不得污染環(huán)境和破壞生態(tài)環(huán)境。如發(fā)現違反保護環(huán)境的行為,公司將嚴格處理。
八、員工考核制度
制冷公司員工將根據工作表現和業(yè)績進行考核,評定員工工作績效,對表現優(yōu)秀的員工給予相應的獎勵,對表現不佳的員工給予相應的處罰。
以上是制冷公司的規(guī)章制度,希望所有員工能夠嚴格遵守公司的規(guī)章制度,確保公司的正常運營,同時也保障員工的權益。
制冷公司規(guī)章制度(篇5)
制冷公司規(guī)章制度
一、公司宗旨
本公司是一家專業(yè)從事制冷設備服務的公司,始終以客戶需求為中心,秉持“誠實守信、務實創(chuàng)新、服務至上、共創(chuàng)雙贏”的企業(yè)宗旨。
二、員工行為準則
1.員工必須遵守公司規(guī)章制度,不能違反國家的法律法規(guī)。
2.員工應該尊重并嚴格遵守公司的機密條款,保守公司機密,保護公司的利益,并絕不能披露公司機密。
3.員工應該遵守公平競爭的原則,堅決反對任何形式的貪污、托拉、行賄、行私等行為。
4.員工應該遵守公司的時間計劃,準點上、下班,不得無故遲到早退,不得因私事誤工。
5.員工應該對公司的財產負責,并防止浪費、失竊、損壞等事故的發(fā)生。
6.員工應該尊重同事,堅決抵制虛假、侮辱、攻擊、歧視等不文明行為。
三、安全管理規(guī)定
1.員工必須參加公司的安全培訓,并遵守公司的安全操作規(guī)程,堅決杜絕帶病上崗、酗酒聚餐等不良行為。
2.員工必須遵守有關安全、環(huán)保的法律法規(guī),自覺愛護公司環(huán)境、設施和設備。
3.員工應當對自己從事的任務進行安全評估,并采取預防措施,避免發(fā)生危險事故。
4.員工應當主動報告安全隱患,任何發(fā)現安全隱患或異常情況,都應該立即通報有關部門和上級領導,做到事故預防、避免再次發(fā)生。
四、公司經營管理規(guī)定
1.公司員工應當認真履行各項工作職責,把工作做好,經濟事務應當遵循規(guī)范化的操作模式,不得超越自己工作范圍和權限。
2.員工必須認真遵守員工手冊規(guī)定,工作中必須做到勤勉盡責,嚴格遵守工作分配和時間要求,不得擅自調配公司的資金。
3.公司員工應當根據公司要求,認真完成會計報表填寫、收入、支出明細、財務審批、盤點等相關工作,并保障公司的財務安全。
五、違規(guī)行為處罰規(guī)定
1.公司規(guī)章制度是公司員工必須遵守的準則,任何員工違反規(guī)章制度,都將被視為是無良行為,對其必將給予相應的行政處罰。
2.對于逃避工作、私吞公款、涂改單據、虛報冒領的員工,公司將立即開除,并追究其法律責任。
3.對于違反廉潔行為、勾結公司內外部人員行使權利、違反有關保密規(guī)定的員工,公司將嚴厲懲治,絕不姑息。
4.對于涉嫌受賄、調動、調包、私自泄密等嚴重違法行為,公司將進行司法處置,并追究個人法律責任。
六、總則
1.本規(guī)章制度是本公司員工必須遵守的準則,任何違反規(guī)定的行為,都將受到相應的行政處罰。
2.公司將不斷改進管理制度,為員工創(chuàng)造更加寬松和安全的辦公環(huán)境,為員工提供優(yōu)質的勞動保障,共建和諧團隊,以市場化方式穩(wěn)步發(fā)展。
制度公司規(guī)章制度范文
我們聽了一場關于“制度公司規(guī)章制度”的演講讓我們思考了很多,經過閱讀本頁你的認識會更加全面。企業(yè)的規(guī)章制度制定代表著公平意味著效率,企業(yè)規(guī)章制度必須要按照我國的法律規(guī)定來約束。規(guī)章制度能讓剛進入的新人了解掌握工作流程,有效的規(guī)章制度是不斷摸索不斷改變的過程。
制度公司規(guī)章制度(篇1)
小公司規(guī)章制度范本
一、 公司形象
1、 員工必須清楚地了解公司的經營范圍,并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務。
要求等任何場合,應注視對方,微笑應答,切不可冒犯對方。
3、 在任何場合應用語規(guī)范,語氣溫和,音量適中,嚴禁大聲喧嘩。
4、 遇有客人進入工作場地應禮貌接待,上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待。
5、 接聽電話應及時,一般鈴響不應超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應主動接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴禁占用公司電話時間太長。
洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,必須時刻注重公司形象,按照具體規(guī)定使用公司統一的名片、公司標識及落款。
7、 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。
8、 員工要注重個人儀態(tài)儀表,工作時間的著裝及修飾須大方得體。
二、 生活作息
1、 員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規(guī)定上下班。
2、 作息時間規(guī)定
夏季作息時間表(5月——9月)
上班時間 早8:30
午休 12:00——13:30
下班時間 晚 18:00
冬季作息時間表(10月——3月)
上班時間 早 9:00
午休 12:00——13:30
下班時間 晚 17:30
替他人簽到。
4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。
5、 員工如因事需在工作時間內外出,要向主管經理請示簽退后方可離開公司。
6、 員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假,事后補交相關證明。
7、 事假需提前向主管經理提出申請,并填寫【請假申請單】,經批準后方可休息。
三、 衛(wèi)生規(guī)范
桌面及設備的整潔。
2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,發(fā)現不清潔的情況,應及時清理。
3、 員工在公司內接待來訪客人,事后需立即清理會客區(qū)。
4、 辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。
電、空調等設施,最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。
6、 要愛護辦公區(qū)域的花木。
四、 工作要求
串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2、 新入職員工的試用期為二個月,員工在試用期內要按月進行考評。
詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。
會議室),如需在個人工作區(qū)域內進行談話的,時間一般不應超過三分鐘(特殊情況除外)。
5、 加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能,積極和公司同事交流和學習專業(yè)知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓(培訓將施行簽到制,出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分)。
6、 經常總結工作中的得失,并參與部門的業(yè)務討論,不斷提高自身的業(yè)務水平。
7、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。
8、 員工在工作時間必須全身心地投入,保持高效率地工作。
設備及其他資源從事私人活動。一經發(fā)現,給予警告,情節(jié)嚴重者,公司將予以辭退。
員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
員工要保管好個人電腦,按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護,如發(fā)生故障應及時報告,由公司安排修理。
五、 保密規(guī)定
數據等信息。
2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。
3、 任何時間,員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。
策略、客戶資料及其他重要的方案,如一發(fā)現,除接受罰款、辭退等內部處理外,情節(jié)嚴重的,公司將追究其法律責任。
六、 人員管理
1、 員工必須服從公司的整體管理,包括職務的分配及工作內容的安排。
2、 員工須尊重上司,按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。
3、 員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經理反映,聽取意見。
4、 涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。
5、 員工不服從上級指揮,目無領導,頂撞上級,而影響公司指導系統的正常運作,視情節(jié)嚴重程度,給予處理。
6、 管理人員應團結互助,努力協調好各部門的關系,鼓勵并帶領好員工隊伍,時刻掌握員工的`工作情況,確保公司整體策劃順利進行。
7、 公司是一個大家庭,員工應團結互助,為公司發(fā)展做出努力。
七、 物品管理
1、 辦公用品的日常管理由行政財務部門專門人員負責定期購買;
30日之前,個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由行政財務部門專門負責人提交主管經理,審批同意后,由專門負責人將辦公用品購回,根據實際需要有計劃地發(fā)放。
3、 若急需某類辦公用品,也應先填寫【購物申請單】后,交由專門負責人,經主管經理審批同意后,方可購置。
4、 新進人員到職時由行政財務部門統一配發(fā)各種辦公物品。
八、 電腦管理:
1、 使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時,務必關機切斷電源。
2、 使用者的業(yè)務數據,應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。
3、 嚴禁使用計算機玩游戲。
4、 公司及各部門的業(yè)務數據,重要數據由使用者本人做好及時備份。
軟盤不得在公司的計算機設備上使用。
7、 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,嚴防被竊取而導致泄密。
九、 網絡管理
1、 工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網站。
2、 工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為(如:上網聊天),也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。
瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。
4、 禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件
5、 公司網絡結構由網絡工程師統一規(guī)劃建設與管理維護,任何人不得私自更改網絡結構,個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按網絡工程師指定的方式設置,不可擅自更改。
6、 嚴禁任何人以任何手段,蓄意破壞公司網絡的正常運行。
十、 獎懲辦法:
1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵;
罰款及除名;
3、有下列事跡的員工,在調查核實的基礎上,經經理辦公會研究,給予相應的獎勵:
A、積極向公司提出合理化建議,其建議被公司所采納者;
B、維護公司利益和榮譽,保護公共資產,防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者。
4、下列事由的員工,在調查核實的基礎上,經經理辦公會研究,給予相應的懲罰:
A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經濟損失和不良影響的;
B、泄露公司經營管理秘密的;
C、私自把公司客戶介紹他人的。
早退現象及病事假),獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放(以每個月的考勤統計為依據)。
6、在公司服務滿三年(不含三年)的員工,將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協商,以不耽誤工作為前提,得到許可后方可休假)及2000元的一次性旅游補貼。
十一、 經費管理
審批簽字同意后方可借款;借款后必須在一周內報銷銷帳(出差人員在回公司上班一周內);借款未沖平者,不允許再次借款。
審核);主管會計簽字后,到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期,方算完成報銷手續(xù)。
3、 公司員工因公外出辦事,續(xù)愛護使用車輛,遵守交通規(guī)則,不得酒后或者醉酒駕車。
制度公司規(guī)章制度(篇2)
隨著人們對生活品質和舒適度的追求不斷提高,家具行業(yè)逐漸步入紅利期,各種家具品牌層出不窮。在這個競爭激烈的市場中,要想贏得消費者的青睞,一個家具公司不僅需要有高品質的產品,還要有健全的規(guī)章制度來保證公司的正常運營和員工的積極工作態(tài)度。本文將詳細介紹一家家具公司的規(guī)章制度,并探討其對公司發(fā)展的重要性。
一、公司組織架構與職責分工
家具公司的組織架構是公司規(guī)章制度的基礎,合理的組織架構能夠明確公司各個職能部門的職責和權責。一般來說,家具公司的組織架構包括董事會、總經理辦公室、研發(fā)中心、制造工藝部、銷售部、財務部、人力資源部等。董事會負責制定公司的戰(zhàn)略方針和決策,總經理辦公室負責公司的日常管理,研發(fā)中心負責產品研發(fā)和創(chuàng)新,制造工藝部負責產品的質量控制和工藝流程的優(yōu)化,銷售部負責產品的市場銷售和推廣,財務部負責公司的財務管理,人力資源部負責招聘、培訓和員工的福利管理等。
二、員工合同與考核機制
家具公司的員工合同和考核機制是規(guī)章制度中的關鍵內容之一。員工合同應明確雙方的權利和義務,包括工作內容、工作地點、工作時間、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等。員工考核機制主要包括績效考核和崗位晉升制度??冃Э己擞糜谠u估員工的工作表現,根據考核結果來調整員工的薪酬和晉升機會。崗位晉升制度根據員工的能力和表現,為他們提供晉升的機會和發(fā)展空間,激勵員工積極主動地為公司做出貢獻。
三、工作流程與質量管理
家具公司的工作流程和質量管理是規(guī)章制度中的重要組成部分。工作流程是指從接受訂單到交付產品的整個過程。在規(guī)章制度中明確每個環(huán)節(jié)的工作步驟、責任人和時間節(jié)點,確保訂單的高效處理和交付的準時性。質量管理是指確保產品質量的一系列管理措施。家具公司應建立科學的質量管理體系,包括從原材料采購到生產制造、包裝運輸和售后服務的全過程管理。規(guī)章制度中應明確每個環(huán)節(jié)的質量要求和責任人,對不合格產品進行追蹤和處理,確保產品達到高品質的要求。
四、安全生產與環(huán)境保護
安全生產和環(huán)境保護是家具公司規(guī)章制度中的重點內容。家具生產過程中涉及到很多機械設備和化學品,如果安全措施不到位,很容易造成安全事故和環(huán)境污染。規(guī)章制度中應明確安全生產的流程和標準,包括設備維護保養(yǎng)、操作規(guī)程、防護措施、應急預案等。環(huán)境保護方面,規(guī)章制度中應要求公司在生產過程中要遵守環(huán)境法律法規(guī),采取有效措施減少廢棄物的產生和處理,降低對環(huán)境的影響。
五、企業(yè)文化建設與員工培訓
家具公司的企業(yè)文化建設和員工培訓是規(guī)章制度中的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)文化建設包括價值觀的傳承和文化氛圍的打造。規(guī)章制度中應明確公司的核心價值觀和行為準則,引導員工樹立正確的價值取向,塑造積極向上的企業(yè)文化氛圍。員工培訓是提高員工素質和技能的重要手段,規(guī)章制度中應明確培訓的內容、方式和周期,鼓勵員工不斷學習和提升自己的能力,為公司的發(fā)展提供有力支持。
小編認為,家具公司的規(guī)章制度是公司正常運營和員工積極工作態(tài)度的保證。一個健全完善的規(guī)章制度有助于明確公司組織結構和職責分工,確保工作流程和質量管理的高效運行,促進安全生產和環(huán)境保護,建設積極向上的企業(yè)文化,提高員工素質和技能。只有這樣,家具公司才能在激烈的市場競爭中脫穎而出,取得可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢。
制度公司規(guī)章制度(篇3)
燃氣作為一種廣泛應用于家庭和企業(yè)的能源資源,其安全性和穩(wěn)定性顯得尤為重要。因此,燃氣公司為了確保燃氣的安全使用和供應,制定了一系列規(guī)章制度。這些規(guī)章制度建立了各方面的指導方針和操作程序,涵蓋了燃氣的生產、運輸、供應和使用等環(huán)節(jié)。下面,我們將詳細介紹燃氣公司的規(guī)章制度。
首先,燃氣公司的規(guī)章制度明確了生產環(huán)節(jié)的要求和限制。根據國家相關法律法規(guī)的要求,燃氣公司必須建立符合標準的燃氣生產設施,并嚴格按照安全操作流程進行生產。燃氣公司必須保證生產設施的設備完好,運行穩(wěn)定,并進行定期的安全檢查和維護。同時,燃氣公司的員工必須經過相關培訓,并持有相應的操作證書,確保生產環(huán)節(jié)的安全性和可靠性。
其次,燃氣公司規(guī)章制度中重點強調了運輸環(huán)節(jié)的安全要求。燃氣的運輸主要通過管道進行,燃氣公司需要確保管道的質量和安全性。燃氣公司制定了管道建設、維護和監(jiān)測的標準和流程,保障管道的完整性和穩(wěn)定性。同時,燃氣公司還制定了應急預案和演練計劃,以應對可能發(fā)生的事故和突發(fā)情況,確保燃氣運輸過程中的安全。
再次,燃氣公司的規(guī)章制度中強調了供應環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)管。燃氣公司要確保燃氣的供應不中斷且安全可靠。為此,燃氣公司設立了供應部門,負責燃氣供應的調度和管理。燃氣公司采取計量、監(jiān)測和預警等手段,對燃氣供應過程進行監(jiān)管和控制,確保供應的穩(wěn)定和合規(guī)性。同時,燃氣公司還加強與用戶的溝通和協調,及時解決用戶在燃氣使用中遇到的問題和困難。
最后,燃氣公司的規(guī)章制度還涵蓋了燃氣使用環(huán)節(jié)的規(guī)范和要求。為了確保用戶的燃氣使用安全,燃氣公司制定了燃氣使用的標準和操作規(guī)程。燃氣公司對用戶進行培訓和宣傳,提高用戶的安全意識和操作技能。同時,燃氣公司還要求用戶安裝和使用符合標準的燃氣設備,并定期進行安全檢查和維護。如此一來,可以有效預防燃氣使用過程中的事故風險,保障用戶的安全和利益。
總而言之,燃氣公司的規(guī)章制度是為了保障燃氣的安全使用和供應而制定的一系列規(guī)范和要求。這些規(guī)章制度涵蓋了燃氣的生產、運輸、供應和使用等環(huán)節(jié),旨在確保燃氣環(huán)節(jié)安全可靠。燃氣公司通過建立健全的規(guī)章制度,加強了安全管理和監(jiān)管,促進了燃氣產業(yè)的健康發(fā)展。
制度公司規(guī)章制度(篇4)
近年來,隨著信息科技的迅速發(fā)展,移動通信行業(yè)也在不斷壯大。作為中國移動的重要管理層,河南移動公司致力于提供優(yōu)質的通信服務,并且積極制定和落實規(guī)章制度,以確保公司運營的有序和高效。
一、概述
河南移動公司規(guī)章制度涵蓋了各個方面的內容,包括員工行為準則、辦公守則、信息保密、工作紀律等。這些規(guī)章制度是為了維護公司的利益,保護員工的合法權益,確保員工的行為準則和工作紀律符合公司的發(fā)展和經營需要。
二、員工行為準則
作為公司的骨干力量,每位員工都需要遵守一系列行為準則。員工應該保持良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,嚴禁泄露公司商業(yè)機密和客戶隱私信息。員工應該尊重公司領導并服從組織的安排,做到自覺遵守公司各項規(guī)章制度。員工還應積極主動地參加公司組織的培訓和學習,提升自身業(yè)務素質和綜合素養(yǎng)。
三、辦公守則
辦公守則是為了保證辦公環(huán)境的和諧和工作效率的提高。在辦公地點,員工應保持整潔,按時打卡上下班,并且按規(guī)定穿著整齊、文明禮貌地與同事和客戶交流。員工還應合理利用公司的辦公設備和資源,杜絕挪用公司財產的行為。
四、信息保密
信息安全是移動通信行業(yè)的重要方面,河南移動公司高度重視保護客戶和公司的信息安全。員工應簽署保密協議,嚴守公司的信息保密制度,在處理客戶信息時嚴格遵守相關法律法規(guī)和公司政策。同時,個人的通信設備和賬戶也需要妥善保管和使用,避免信息泄露和非法使用的風險。
五、工作紀律
嚴格的工作紀律是保證公司運營有序的基礎。員工上班時間應按時到崗,按照工作安排和崗位職責完成工作任務,并按照規(guī)定的制度進行工作記錄和報告。員工還應遵守公司的會議紀律,不得遲到早退或無故缺席,不得散布謠言或抹黑公司形象。
六、規(guī)章制度執(zhí)行和監(jiān)督
為了確保規(guī)章制度的有效執(zhí)行和監(jiān)督,河南移動公司設立了監(jiān)察部門,負責對員工的行為和制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。監(jiān)察部門會定期組織培訓,提高員工對規(guī)章制度的理解和遵守程度。同時,公司還建立了舉報制度和獎懲機制,對違反規(guī)章制度的行為進行嚴肅處理。
規(guī)章制度是河南移動公司運營的重要依據和保證。每位員工都應嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度,始終保持良好的職業(yè)道德和行為準則。只有通過規(guī)章制度的有效執(zhí)行和監(jiān)督,河南移動公司才能保持穩(wěn)定的運營和持續(xù)的發(fā)展。
制度公司規(guī)章制度(篇5)
搬家公司規(guī)章制度是搬家公司用來規(guī)范員工行為和保障客戶權益的一系列規(guī)定。這些規(guī)定旨在確保搬家服務的順利進行、貨物安全、減少損壞和人身傷害。以下是搬家公司規(guī)章制度的詳細內容:
一、服務宗旨
1、為廣大客戶提供全方位、周到、安全、快捷的搬家服務。
2、秉承“以客戶為中心”的服務理念,保障客戶的合法權益,精益求精,為客戶提供優(yōu)質的搬家服務。
二、服務準則
1、服務標準: 搬家員工在進行服務時必須按照公司規(guī)定的服務流程進行,做好貨物的搬運和包裝工作,保護客戶物品不受損壞。
2、服務時間: 根據客戶要求,制定合理服務時間,保證按時完成工作。
3、服務質量: 搬家公司要求其員工在工作中保持良好的態(tài)度和形象,對客戶負責、細致周到,保證服務質量,確??蛻魸M意。
三、服務流程
1、客戶需提供詳細地址、聯絡方式等相關信息,以便公司安排工作。
2、公司派遣工作人員前往現場了解搬家物品情況、確認搬家方案。
3、員工按照搬家方案,進行貨物的打包、搬運、裝卸等作業(yè)。
4、完成搬家作業(yè)后,公司確認貨物無誤后,由客戶驗收,確認無誤后完成交貨。
四、員工行為規(guī)范
1、工作時間規(guī)定: 搬家公司員工須按公司規(guī)定的工時進行工作,加班需經過公司確認。
2、禮儀規(guī)范: 搬家公司員工在與客戶溝通、服務中需表現出禮貌、細心、耐心。
3、搬運規(guī)范: 搬家公司員工在搬運貨物時,須將貨物放置妥善,不得亂放亂拿,注意保護客戶物品。
4、工作安全規(guī)范: 關注安全生產,搬家公司員工必須嚴格遵守相關安全部門和操作規(guī)程,確保人員安全和貨物安全。
五、貨物保障
1、貨物損壞: 如因搬運過程中發(fā)生貨物損壞,搬家公司需按照客戶合同條款進行賠償。
2、貨物安保: 搬家公司需對貨物進行保障,保證貨物在運輸中的安全。
3、貨物保險:如客戶要求投保貨物保險,搬家公司應協助客戶進行投保。
六、投訴處理
如客戶對搬家公司進行投訴,搬家公司需按照服務合同條款進行妥善處理,對于造成的后果要承擔相應的法律責任。
以上就是搬家公司規(guī)章制度的詳細內容。搬家公司通過建立合理規(guī)章制度,明確員工職責和服務標準,能夠有效的提升服務質量和客戶滿意度,促進搬家行業(yè)的良性發(fā)展。
制度公司規(guī)章制度(篇6)
一、
漁船公司作為漁業(yè)生產的重要組織形式,在確保安全生產和提高漁業(yè)效益方面起著至關重要的作用。為了規(guī)范漁船公司的經營活動,提高漁船乘員的安全意識和綜合素質,制定一套科學合理的規(guī)章制度是非常必要的。本文就漁船公司的規(guī)章制度進行詳細的闡述。
二、漁船公司規(guī)章制度的目的
制定漁船公司規(guī)章制度的目的主要有以下幾點:一是為了保障漁船公司的安全穩(wěn)定運營,確保漁業(yè)生產的順利進行;二是為了規(guī)范漁船乘員的行為規(guī)范,培養(yǎng)良好的職業(yè)道德;三是為了提高漁船公司的經濟效益,增強競爭力。
三、漁船公司規(guī)章制度的內容
1. 安全生產制度
為了保障漁船的安全運營,漁船公司制定了一系列的安全生產制度。其中包括航行安全制度、作業(yè)安全制度、船舶維護保養(yǎng)制度等。航行安全制度規(guī)定了漁船駕駛員的行為規(guī)范,明確了漁船航行的領航規(guī)則和安全預防措施。作業(yè)安全制度則要求漁船乘員在作業(yè)過程中嚴格遵守操作規(guī)程,正確使用作業(yè)設備,確保人員安全和漁業(yè)資源的保護。
2. 良好職業(yè)道德制度
漁船公司規(guī)定了一系列的行為規(guī)范,以培養(yǎng)漁船乘員良好的職業(yè)道德。其中包括對待漁業(yè)資源的保護、對待漁船公司和船員的尊重、對待漁業(yè)管理部門的合作等。這些規(guī)定的目的是要求漁船乘員以良好的職業(yè)道德為基準,做到守法守紀,誠實守信,嚴守職責,共同維護漁船公司的形象,提高公司的競爭力。
3. 經濟管理制度
漁船公司為了提高經濟效益,制定了一系列的經濟管理制度,包括船只使用費用管理制度、船舶維修費用管理制度等。這些制度的目的是要求漁船乘員妥善使用和管理漁船的經營費用,減少浪費,提高經濟效益。
四、漁船公司規(guī)章制度的培訓與執(zhí)行
為了確保漁船乘員充分了解和遵守規(guī)章制度,漁船公司還設置專門的培訓機構,定期對漁船乘員進行相關培訓。培訓內容包括規(guī)章制度的講解、安全操作培訓、職業(yè)道德培訓等。通過培訓,漁船乘員能夠更加深入地理解規(guī)章制度的內容,進而落實到日常工作中。漁船公司還建立了責任制度和考核制度,對規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查,對違反規(guī)定的行為進行相應的紀律處分。
五、漁船公司規(guī)章制度的效果和意義
通過對漁船公司規(guī)章制度的制定和實施,可以有效提高漁船公司的安全生產水平,減少事故的發(fā)生,保障漁船乘員的人身安全。同時,規(guī)章制度的實施也能夠培養(yǎng)漁船乘員良好的職業(yè)道德,提高整體素質。規(guī)章制度的有效執(zhí)行還能夠提高漁船公司的經濟效益,為公司的可持續(xù)發(fā)展打下堅實基礎。
六、
漁船公司的規(guī)章制度是保證公司安全穩(wěn)定運營的重要保障,也是提高乘員職業(yè)素質和經濟效益的有效手段。通過建立科學合理的漁船公司規(guī)章制度,加強培訓與執(zhí)行,可以實現漁船公司的可持續(xù)發(fā)展。漁船公司應當密切關注行業(yè)發(fā)展動向,及時修訂和完善規(guī)章制度,適應市場需求,推動漁船工作的改革和創(chuàng)新。
制度公司規(guī)章制度(篇7)
第一章 總 則
第一條 為把公司的各項經營治理活動納入法制化治理軌道,規(guī)范公司法律事務治理工作,保護公司的合法權益,根據有關法律法規(guī)的規(guī)定,特制定本細則。
第二條 本規(guī)定適用于公司及各合資公司。
第三條 公司設立法務專員、法務員,負責公司法律事務治理工作,企業(yè)管理中心是公司的法律事務咨詢與涉法事務的專職處理部門,負責處理公司的相關法律事務,包括辦理訴訟及非訴訟案件,協助起草和審查合同,法律知識培訓,對公司的經營治理行為提供法律上的可行性、合法性、法律風險性分析。
第四條 公司各部門及合資公司必須嚴格執(zhí)行本規(guī)定,積極履行各項職責,做好法律事務治理工作,對違反本規(guī)定造成公司損失,涉嫌構成犯罪的,將依法追究其刑事責任。
第二章 合同治理
第五條 合同治理實行會簽、審核責任制原則和安全、效益原則。公司合同須按照公司的合同匯簽審核制度。原則上除其它部門會簽外,均應由法務員或專員審核匯簽后才能簽訂。
企業(yè)管理中心根據其職責權限對合同簽訂程序、履行情況及履行結果進行監(jiān)督。
第六條 合同審核的基本內容:
1、合同締約方主體、企業(yè)資質的時效與合法性;
2、合同標的合法性;
3、合同條款的合法性、完整性及存在的法律漏洞;
4、與合同業(yè)務有關的其他法律問題;
5、公司合同資料的收集、整理、保管和及時歸檔;
6、需審核的其他內容。
第七條 承辦部門在合同簽訂過程中須將與本合同有關的資料作為附件供會簽審核參考。
第八條 公司實行法務員或專員對重大合同提前參與制度,可以對重大合同 的立項、簽訂、履行、審核進行全程參與。
第九條 涉及公司重要的或標的額較大的合同談判,應有和經濟、技術等專業(yè)人員參加。
第十條 合同簽訂之前,承辦部門或承辦人應將合同文本草案、及與合同有關的證明材料,一并提請會簽審核。
在會簽審核合同(或草案)時,可根據需要,要求承辦部門或承辦人提供與合同有關的補充證明材料和說明有關情況。
承辦部門或承辦人應對其提供材料和說明的情況的真實性負責。第十一條 承辦部門或承辦人向提供合同(或草案)時,應預留至少 2 個完整工作日供其會簽審核;會簽審核部門因特別情況需延長會簽審核時間的,應向承辦部門或承辦人申明理由。
各會簽審核部門應在規(guī)定的會簽審核時限內提交書面會簽審核意見或法律意見書,逾期未提交書面會簽審核意見或法律意見又不申明延期理由的,視為完全同意合同草案。
第十二條 各會簽審核部門在會簽審核合同時,發(fā)現重大錯誤、遺漏、不妥時,應在會簽審核意見或法律意見中予以明示并提出修改意見;需要退改時,應連同全部文件退還承辦部門或承辦人。
第十三條 合同承辦人員對會簽審核部門提出的意見必須予以采納,但經負責合同裁定的公司總經理或平臺中心負責人明確書面批示不予采納的除外。
第十四條 合同文本原件公司至少應持二份,合同文本由企業(yè)管理中心、具體業(yè)務部門各保管一份合同文本原件。
第十五條 合同承辦人發(fā)現合同對方不履行或不全面、不適當履行合同,或收到對方對我方履行合同提出的異議時,應立即書面報告部門負責人和法務員或專員,并在法定或約定期限內,以法定或約定方式向對方提出異議或予以答復。變更或解除合同的通知或復函須在法定或約定期限內經法務員或專員審核、備案后發(fā)出。
第十六條 在合同簽訂或履行中發(fā)生糾紛,應首先采取協商、調解方式解決,能夠達成一致意見時,應依合同簽訂程序修改或重新簽訂合同。協商、調解不能達成協議時,承辦人應及時向公司負責人或簽約人匯報,并報法務員或專員做好仲裁或訴訟預備。在合同糾紛處理過程中,未經法務主管部門負責人或公司領導同意,不得向合同另一方作出實質答復、提供文件資料。
第三章 訴訟與非訴訟案件治理
第十七條 訴訟是指以本公司為一方當事人或作為第三人,通過人民法院,采用訴訟方式解決糾紛的法律事務活動。這些訴訟案件包括:民事訴訟案件(包括不服勞動仲裁裁決的訴訟)、行政訴訟案件、刑事及刑事附帶民事訴訟案件。
第十八條 非訴訟是指以本公司為一方當事人,采取協商、調解、仲裁、復議等方式解決有關糾紛或爭議的法律事務活動。
第十九條 公司負責人及案件起因人與起因部門負責人負有配合、協助處理案件中的相關問題、收集和提供案件的原始證據及相關依據的責任。
第二十條 公司所有員工在經營治理活動中發(fā)現公司的利益可能或正在受到損害,有義務及時向所在部門、單位的負責人反映;部門、單位的負責人應在得知情況之日起五日內以書面形式呈報法務員或專員,需要采取緊急處置措施的,部門、單位的負責人還應及時采取緊急處置措施。
法務員或專員應在 2 日內對呈報單位書面答復,法務員或專員認為有必要采取訴訟措施的,應立即告知公司總裁或公司負責人,并評估訴訟風險。法務員或專員認為不需采取訴訟措施,應書面通知呈報單位并告知如何避免公司利益受損。
法務員或專員可根據案件具體情況報請領導批準對外委托律師進行法律協助。
第二十一條 在案件審結后,依據人民法院的生效判決,應繼續(xù)作好執(zhí)行階段的工作,對方當事人逾期不履行生效協議、裁決、判決時,承辦部門或承辦人應及時向公司負責人匯報,并報在法定申請執(zhí)行期限內,向人民法院申請強制執(zhí)行。
第二十二條 案件處理完畢后,由法務員或專員負責對全案情況進行小結,形成材料向公司領導匯報,并向有關部門、人員酌情通報,條件答應可作為法制宣傳教育材料加以運用。
第二十三條 法務員或專員應當系統全面地對案件材料進行整理并編撰成卷,建立案件歸檔制度。
第四章 法律事務咨詢指導
第二十四條 法務員或專員通過咨詢、指導的'方式,協調處理公司各職能部門及合資公司涉及的法律事務,使公司的經營治理活動符合法律法規(guī)的規(guī)定。
第二十五條公司各職能部門及公司經營治理人員對在公司經營治理活動中遇到的需要咨詢的事項,應主動以口頭或書面的形式向法務員或專員尋求法律咨詢,并認真聽取法務員或專員的法律意見。第二十六條 法務員或專員有權主動對公司各職能部門及合資公司的經營治理活動提出法律意見,出具法律意見書。
第五章 法律知識培訓與考核
第二十七條 公司為了提高公司人員的法律意識和法律素質而進行法律知識培訓,由法務員或專員負責,相關部門協助。
第二十八條 法律培訓應結合業(yè)務工作實際,進行案例分析,解決業(yè)務工作中的重點、熱點、難點問題;對新頒布或修訂的和業(yè)務工作有密切聯系的法律、法規(guī)、規(guī)章,應及時組織學習、培訓。
第六章 附 則
第二十九條 本制度與有關法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章或其他規(guī)
范性文件及公司章程有沖突時,按有關法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章或其他規(guī)范性文件及公司章程執(zhí)行。
第三十條 本制度的解釋權與修訂權屬于企業(yè)管理中心,本制度自公司總經理批準之日起實施。
制度公司規(guī)章制度(篇8)
近年來,隨著社會經濟的快速發(fā)展,鐵合金行業(yè)逐漸崛起并成為市場上的重要角色之一。為了確保公司在競爭激烈的市場中能夠持續(xù)發(fā)展和取得更大的成功,鐵合金公司制定了一套全面的規(guī)章制度。這些規(guī)定不僅有助于維護公司的日常運營秩序,還保證了員工的權益,激發(fā)了員工的創(chuàng)新潛力,增強了公司的整體競爭力。
首先,在鐵合金公司規(guī)章制度中,公司明確規(guī)定了員工的工作時間和休息時間。根據不同部門的崗位特點,員工的工作時間可有所不同,但總體上,公司倡導并鼓勵員工遵循早上8點到下午5點的工作時間。這一安排既能保證員工有足夠的時間完成各項工作,又能保證員工有時間休息和調整工作狀態(tài),進而提高工作效率。
其次,在鐵合金公司規(guī)章制度中,公司明確禁止員工遲到和早退。公司要求員工準時上班,不能遲到,也不能提前離開。為了確保員工的準時到崗,公司提供了完善的交通設施,為員工提供方便、快捷的上班方式。同時,為了激勵員工準時上班,公司制定了獎勵制度,對能夠保持良好的出勤紀錄的員工給予獎勵。
另外,鐵合金公司規(guī)章制度中鼓勵員工進行團隊合作,并明確了相應的激勵措施。公司認識到,團隊的協作是實現公司目標的關鍵因素之一。因此,公司建立了一系列的團隊合作機制和激勵措施。例如,公司定期組織團隊建設活動,加強員工之間的溝通與合作,并為優(yōu)秀的團隊和個人提供獎勵和晉升的機會。這些激勵措施有效地激發(fā)了員工的工作熱情和創(chuàng)新潛力,使整個公司形成了良好的團隊協作氛圍。
再者,在鐵合金公司規(guī)章制度中,公司制定了詳細的安全生產規(guī)定。作為一家生產企業(yè),安全生產是鐵合金公司最重要的任務之一。公司強調每個員工都是安全生產的責任人和監(jiān)督者。公司要求員工遵守各項安全操作規(guī)程,定期參加安全培訓,嚴禁違章作業(yè)。同時,公司鼓勵員工積極參與安全檢查,發(fā)現問題及時上報,共同維護生產安全。
最后,在鐵合金公司規(guī)章制度中,公司明確了員工的獎懲制度。公司認為,公平公正的獎懲制度是激勵員工積極工作的重要保障。公司制定并公布了獎懲細則,明確了獎勵和懲罰的具體標準和方式。對于表現出色的員工,公司會給予薪酬上的獎勵、晉升以及其他激勵措施;而對于違反公司規(guī)章制度和職業(yè)道德的員工,公司將依法給予相應的處罰。這樣的獎懲制度既保證了公司內部的公平競爭,又激勵員工不斷提升自我,為公司的發(fā)展做出貢獻。
綜上所述,鐵合金公司的規(guī)章制度,旨在確保公司的正常運營和員工的權益。通過明確工作時間、鼓勵團隊合作、制定安全生產規(guī)定和實施獎懲制度等措施,鐵合金公司建立了一個良好的工作氛圍和競爭環(huán)境。這些規(guī)章制度不僅有助于提高員工的工作效率和創(chuàng)新能力,還促進了公司的長期發(fā)展和穩(wěn)定。
制度公司規(guī)章制度(篇9)
一鳴公司規(guī)章制度
一鳴公司是一家具有良好口碑和社會信譽的企業(yè),其成功離不開良好的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度是為了保障員工權益,維護企業(yè)尊嚴,促進企業(yè)發(fā)展,因此非常重要。下面我們就來詳細了解一下一鳴公司規(guī)章制度。
一、人事制度
在一鳴公司,實行嚴格的人事制度和人事管理制度。每個員工都需要接受培訓和考核,才有機會被錄用。同時,公司會制定嚴格的招聘規(guī)定及程序,確保選拔出適合自己崗位的員工,以提高工作效率和完善公司人力資源管理。除此之外,一鳴公司還會根據員工年限、能力等因素,為員工提供良好的晉升機會和待遇,并設立一些獎勵機制,激勵員工為公司做出更大的貢獻。
二、勞動制度
對于勞動制度,一鳴公司制定了完善的制度,明確了員工的工作時間、雙休日、休假、加班等方面的規(guī)定,同時還有詳細的薪酬福利政策和制度,保障員工的權益,建立員工與公司的良好互動和合作關系,提高公司的生產力和工作效率。同時,一鳴公司也鼓勵員工積極參加公司的培訓和學習活動,提高員工的綜合能力。
三、安全管理制度
在安全生產方面,一鳴公司一貫秉承著“以員工為本,安全第一”的原則,注重安全產品的生產與管理,并且制定了詳實的安全管理制度,確保員工的人身安全和財產安全。同時公司也會定期組織消防、安全、環(huán)保等方面的培訓和演練活動,提高員工的安全管理意識和應變能力。公司在加強員工安全意識基礎上,也定期對設備進行安全檢測和維護,以保障員工和生產設備的安全生產。
四、紀律管理制度
一鳴公司在紀律管理方面也有嚴格的制度,員工一旦違反規(guī)定,將會受到相應處罰。除此之外,公司還對工作紀律和職業(yè)操守進行明確規(guī)定,要求員工在工作中遵守公司的制度和相關法律法規(guī),工作態(tài)度和行為規(guī)范。通過制度的完善和執(zhí)行,保持企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。
總之,一鳴公司的規(guī)章制度充分考慮到員工和企業(yè)的利益,以保障員工權益和維護企業(yè)形象為目的,嚴格規(guī)范工作流程,使得企業(yè)在發(fā)展的過程中,注重細節(jié)的處理,維持健康穩(wěn)定的運營業(yè)績。相信一鳴公司的制度會不斷完善,為員工和企業(yè)營造出更有利的發(fā)展環(huán)境。
2024機房規(guī)章制度(系列14篇)
法律明文規(guī)定,企業(yè)有權制定規(guī)章制度,這些規(guī)章制度有助于提升企業(yè)內部管理水平。制定規(guī)章制度可能是以前的經驗總結,因為合法有效的規(guī)章制度并不容易制定。那么,我們在制定規(guī)章制度時應該從哪些方面著手呢?讓我們一起來欣賞這篇關于“機房規(guī)章制度”的精選文章吧!
機房規(guī)章制度 篇1
第一條 加強防火安全工作的組織領導,落實防火安全領導責任制。
1、移動通信機房的消防工作應堅持“預防為主、消防結合”的方針。移動通信部門應自覺接受當地公安消防監(jiān)督部門的監(jiān)督指導,嚴格執(zhí)行各項消防法規(guī)。
2、任何單位、個人都有維護消防安全保護消防設施,預防火災報告火警的義務,任何單位、個人都有參加滅火工作的義務。
3、單位行政一把手為防火安全第一責任人,網絡部負責人為機房(基站)防火安全第一責任人,以此逐級健全防火安全責任制,做到職責到位,任務明確。
4、建立由相關部門參加的安全生產管理領導小組,具體負責防火安全的組織工作。按照“誰主管、誰負責”的原則,網絡部與市場部(帳務中心、客服中心)應切實承擔起本單位的防火安全職責。加強機房安全管理,要對管理業(yè)務范圍內的消防安全負責。
5、綜合部是公司消防安全管理工作的職能部門,負責日常消防安全管理工作,行使監(jiān)督檢查職能,制定切實可行的消防安全措施。
6、各級領導要按責任要求真抓實管,把機房、基站防火安全工作作為企業(yè)管理的一項重要內容列入工作日程,建立機房、基站消防安全崗位責任制度,實現目標管理,一級抓一級,逐級落實,責任到人。
第二條 建立健全各項防火安全制度和措施。
7、根據機房不同部位、不同情況,建立健全各項防火安全制度、措施,并認真抓好落實;
8、經常組織移動通信機房、帳務中心、客服中心和基站防火安全自查與整改。檢查內容:主要以機房消防設施、電源是否規(guī)范、有無超負荷運行、房屋是否漏雨,空調排水管是否漏水等,每月至少一次,對檢查中發(fā)現的安全隱患問題,要及時整改。
9、移動通信機房要按員工數的100%比例組織義務消防隊,即機房所有員工均為公司義務消防隊隊員。
10、認真抓好防火宣傳教育,普及防火基礎知識,提高全員防火意識,增強自防自救能力。
11、移動通信機房、帳務、客服和基站工作人員要達到“三懂”、“三會”、“三能”的要求?!叭保憾帽緧徤a過程和設備發(fā)生火災的危害性,懂得預防火災的手段,懂得火災撲救的基本知識;“三會”:會用消防器材,會處理火災事故,會火災報警;“三能”:能自覺遵守安全管理規(guī)定,能及時發(fā)現火情火險,能有效撲救初起火災,做到自防自救。
第三條 建立義務消防隊,抓好組織落實、撲救火災預案落實。
12、網絡部、帳務、客服中心要建立義務消防隊,要有計劃地組織義務消防隊員學習防火、滅火知識和滅火器材的使用,進行防火演練。
13、移動通信機房、帳務、客服義務消防隊員要能掌握所在部位的防火安全情況,熟悉消防器材置放位置,及時撲滅初起火災。
14、按照市公司制定的《菏澤移動通信機房安全防火應急處理預案》,明確各部門、人員分工和臨災時的職責任務。
第四條 配置和維護好消防器材,保持消防通道的暢通。
15、根據機房不同部位合理選配消防器材,各種消防器材布放位置明顯,方便使用,定期檢查、更換,不得超過使用期限,嚴禁隨意移動各種消防設施、器材。
16、通信機房、基站要配備二氧化碳或1211氣體等對設備無腐蝕的滅火器,按每公斤滅火劑保護10平方米的標準配備。
17、較大的通信機房無自動氣體滅火裝置的,應配備25-50公斤車載式二氧化碳或1211氣體滅火器。
18、無人值守基站應配備手提式4公斤二氧化碳或1211氣體滅火器,每個布點不少于2具,不得多于5具,最大保護距離不得超過15米,應擺放在明顯、便于取用的地點。
19、移動通信機房樓消防通道、防火安全通道必須清潔暢通,通道內不得停放車輛、雜物,施工中臨時存放的材料、物品要隨時清理,確保走廊、通道暢通。
20、通信機房的消防器材要設專人保管、維護,不得隨意移動。
第五條 配備和維護好火災自動報警和自動滅火設備。
21、通信機房必須安裝火災自動報警裝置,重要機房、少人無人值守的機房要安裝固定滅火裝置;
22、每月定期檢查、維護、保養(yǎng)報警滅火設備,使其始終處于正常運轉狀態(tài)。
23、火災自動報警設備和滅火設備必須設人值守負責,保證連續(xù)開機運行,發(fā)現故障及時匯報。
第六條 嚴格供電線路、配電設施、電器設備的安裝和使用。
24、機房電氣設備、供電線路應由專職電工按照規(guī)范安裝,嚴禁非專業(yè)電工在機房接線施工;
25、通信機房電源線應采用銅線防火阻燃電纜,在接頭處安裝封閉接線盒;
26、電力線截面積應與負載相適應,不得超負荷運行;
27、機房內禁止亂拉臨時電源線,必須使用拖地的臨時線時要采用雙護套線,電源線不能固定在鐵釘上或用金屬絲捆起;
28、電源線、信號線不得穿越或穿入空調通風管道;
29、通信機房嚴禁使用碘鎢燈等高熱燈具,燈具與可燃物的距離應大于0.5米,室內、走廊都應配備應急照明和疏散指示標志;
30、燈具鎮(zhèn)流器不能安裝在可燃、易燃材料上,嚴禁任意安裝使用臨時燈具;
31、通信機房內嚴禁使用電爐子、熱水器等電熱器具,如必須使用要經主管部門批準;
32、電池室應采用防爆型燈具,安裝排氣設備,室內禁止明火和吸煙,電源開關應設在室外。
33、通信機房的電源變壓器,應安裝在不燃基座上,并設置保護欄。
34、禁止在通信機房和配電室用餐和存放食物,避免引入老鼠造成電器短路。
35、動力配電架要干凈整潔、無蜘蛛網塵土,電纜溝內線纜整齊無積水雜物,無電源線老化和用電超負載問題。
36、長期通電的UPS不間斷電源,應對其發(fā)熱情況進行監(jiān)視,避免發(fā)生火災并加強防火措施。
第七條 落實通信機房的防強電、防煤氣侵入的安全防護措施
37、通信機房大樓和基站天線應有性能良好可靠的防雷設施,接閃裝置和引下線的電阻不應大于10歐姆,每年雷雨季節(jié)之前應對接地電阻進行測試,不合格的要及時整改。
38、因春、夏、秋季雷雨較多,通信機房應積極主動做好樓頂防雨漏的防水工作,避免漏雨影響網絡正常運行。
39、通信機房防強電侵入的安全防護裝置要經常測試與維護,保護裝置受到損壞的,動作遲緩不起作用的要及時更換。
40、為防止天然氣侵入,機房電纜進線間應進行封堵,安裝煤氣濃度報警器。
第八條 嚴格機房裝修和通信大樓內的安全管理
41、通信機房不準使用木板,纖維板、寶麗板、塑料板、聚苯已烯泡沫塑料等易燃材料裝修。
42、吊頂、隔墻、空調通風管道門窗,窗簾等均應采用非燃燒材料制做,新建機房只考慮設備工藝要求,不設吊頂、地面無特殊要求不采用防靜電活動地板。
43、對已使用易燃可燃材料裝修的,要拆除或采用防火涂料,進行防火處理,提高耐火等級。
44、通信機房樓內施工要嚴格審批制度,在施工前要與施工部門簽訂安全協議書,嚴格防火安全管理。
45、網絡部工程管理部門必須嚴格對機房內施工現場的管理,明確落實施工人員的活動范圍,職責要求,配備臨時消防器材,及時發(fā)現和糾正施工中的不安全行為,每次施工完畢,要將現場清理干凈,用不燃或阻燃材料封堵孔洞。
46、凡是在移動通信樓內使用電、氣焊進行明火作業(yè)的,必須報公司綜合部審核批準,核發(fā)并制定嚴密的防火措施后,方可進行作業(yè)。
第九條 通信機房實行防火區(qū)域分隔,樓內電纜豎井、孔洞必須按照省公司有關要求封堵。
47、機房按防火要求,要有防火區(qū)域分隔。
48、樓內電纜豎井和管道,應在每層樓板處用非燃燒材料進行封隔,豎井及栓修門不得用可燃材料。
49、水平方向鋪設的電纜,電線及管道穿墻時,孔洞,間隙要用非燃燒材料封堵。
第十條 認真整改火災隱患
50、對于省公司與當地公安消防部門和本單位檢查出的火災隱患要及時采取有效措施,認真整改。
51、綜合部與網絡部、帳務中心和客服中心要堅持經常性的防火安全檢查,協助領導抓好對火災隱患的督促整改。
52、對查出的火災隱患,要做到“三定”,定整改措施,定整改時間,定整改負責人,按“三定”原則抓緊整改,做到件件在冊,整改落實。對于一時難以整改的,要采取臨時補救措施。
第十一條 加強機房易燃物品的安全管理
53、移動通信機房內嚴禁工作人員、工程維護人員、設備施工人員等一切人員吸煙。
54、樓道內,機房內的包裝箱、報紙、打印紙等易燃物品要隨時清理,不得積壓存放。
55、嚴格控制非機房人員進入機房,所有進入機房人員按照登記制度進行認真登記,機房內實行全封閉式管理。
56、設備維護必須使用的少量汽油、煤油、酒精、丙酮等易燃液體,應限量儲存,嚴格管理。
57、不準在通信機房內進行設備清洗,不準使用汽油等易燃液體,液體擦試地板,使用汽油等少量可燃休擦試設備接點時應在不帶電的情況下進行,要禁帶電操作。
第十二條 制定安全補救火災預案
58、要認真制定學習通信機房安全撲救火災的預案,明確一旦失火時各機房、各崗位應采取的應急措施,避免遇火慌亂,易誤戰(zhàn)機。
59、通信機房一旦失火,要早發(fā)現、早報警、早自救、力爭滅早、滅小、滅了,將火災撲滅在初起之時。
60、通信機房失火,濃煙大、毒氣大為及時深入火場撲救火災,要配備一定數量的防毒面具。
61、一旦失火,無論火場大小,一定要在統一指揮下進行撲救,當公安消防隊趕到時,要及早主動介紹情況,積極組織配合工作。
62、對于機房發(fā)生的火災,要做到三不放過:原因和教訓沒有查清不放過,整改措施不落實不放過,有關責任者不得到處理不放過。
第十三條 獎懲
63、對認真執(zhí)行本制度,對防火工作重視、措施得力預防工作扎實有效的單位和個人,對撲滅初起火苗撲滅火災,保護企業(yè)財產和員工人身安全做出貢獻的有功人員,由公司給予表彰與獎勵。
64、對不重視消防安全工作,不認真履行消防安全職責,違反本制度,造成火災危害,企業(yè)財產損失,員工人身傷亡的,根據有關規(guī)定,視情節(jié)給予當事人、責任人、職能部門負責人扣發(fā)獎金,通報批評以及行政處分,情節(jié)嚴重的,送司法機關追究法律責任。
第十四條 附則
65、本制度由市公司綜合部負責解釋,自印發(fā)之日起執(zhí)行。
機房規(guī)章制度 篇2
1、空調機房平時應上鎖,鑰匙由值班空調工保管,未經許可,禁止非工作人員入內。
2、保持機房內良好的通風和照明。
3、空調機運行時,值班人員應按時巡查,檢查各項運行參數、狀態(tài)是否正常,如有異常,應及時調整處理,并做好記錄。
4、定期清洗系統的過濾網和過濾器,保證送風管道和水管道的通暢。
5、每周對主、副機和機房進行一次清潔,并做好設備房的滅鼠工作。
6、每半年對主、副機進行一次全面檢查保養(yǎng),確保機組的良好運行。
機房規(guī)章制度 篇3
一、電腦室由上電腦課教師負責管理。
二、每臺電腦應編號,學生上課要排隊進入室按編號就座,在室內保持肅靜,禁止喧嘩、走動、打鬧,討論問題要小聲,下課要有秩序離室。
三、注意室內衛(wèi)生,不準帶東西進入室內吃,不準亂丟紙屑、雜物,不準在桌椅、墻壁亂刻亂畫。
四、愛護室內儀器設備,不準隨便改變設備的位置,要按教師要求進行操作規(guī)程,造成設備損壞,照價賠償。
五、在操作過程中,出現故障,應及時切斷電源,報告教師處理。
六、未經管理人員同意,不得隨意取用軟磁盤或開啟打印機,更不準把非本室軟磁盤放入軟磁盤機內。
七、電腦借出或非本室管理人員啟用室設備,必須取得學校主管領導同意,方可借出或開門使用。
八、用機完畢,應按規(guī)程關閉機器,教行應整理、檢查室內設備的位置、關好窗、鎖好門,如失職造成損失,扣學期貢獻獎或按損失程度追究事故責任。
機房規(guī)章制度 篇4
1.各專業(yè)機房及設備控制室均實行專人負責管理、專人操作。未經批準,外來人員不得入內。
2.機房內必須保持整潔,注意防塵、防潮、防水、防靜電;機房內溫度保持在20-25度,濕度保持在40-50之間。無關物品不得存放在機房內。
3.必須注意環(huán)境衛(wèi)生。禁止在機房內吃食物,抽煙,隨地吐痰;對于意外或工作過程中弄污機房地板和其他物品的,必須及時采取措施清理干凈,保持機房無塵潔凈環(huán)境。
4.機房管理人員及使用人員應當熟悉機房內各種設備的基本性能,熟練掌握操作規(guī)程,以科學與負責的態(tài)度管理、使用機房設備。不得隨意變更機房設備的用途,不得隨意更改設備連線。
5.機房管理人員應當定期對設備進行檢修、保養(yǎng);經常檢查電源的插頭、插座及接線是否牢固,電源線是否老化,隨時消除事故隱患;如果使用人員發(fā)現設備故障,應及時采取措施并向有關領導報告。
6.機房工作人員需要離開當前用電工作環(huán)境,應檢查并保證工作環(huán)境的用電安全。
7.禁止在無人看管下在機房中使用高溫,熾熱,產生火花的用電設備。
8.在使用功率超過特定瓦數的用電設備前,必須得到機房管理人員批準,并在保證線路保險的基礎上使用。
9.在外部供電系統停電時,機房工作人員應全力配合完成停電應急工作。
10.每天觀察和記錄UpS的運行狀態(tài),保證機房中設備和數據的安全。
11.各部門管理人員及專業(yè)人員都要樹立強烈的安全意識,注意防火、防盜。
12.機房應安排人員值日,負責機房的日常整理和行為督導。
13.工作人員離開工作區(qū)域前,應保證工作區(qū)域內保存的重要文件,資料,設備,數據處于安全保護狀態(tài)。如鎖定工作電腦,并將桌面重要資料和數據妥善保存等等。
14.未經機房管理人員批準,禁止將機房相關的鑰匙,密碼等物品和信息外借或透露給其他人員,同時有責任對保安信息保密。對于遺失鑰匙,泄露保安信息的情況要即時上報,并積極主動采取措施保證機房安全。
網絡信息中心
機房規(guī)章制度 篇5
制度
弱電機房是整個酒店電視、衛(wèi)星、音樂節(jié)目轉播、播放的調控中心,是酒店為客人提供信息的重地,作為機房工作人員必須具有一定的政治素質和業(yè)務水平,有較強的工作責任心。
程序
閑談,因工作聯系進入機房的人員需經得主管領導同意。
播放的衛(wèi)星節(jié)目、錄像帶節(jié)目、音樂帶節(jié)目,必須嚴格按當地音像管理處、酒店領導、工程部總工程師指示要求執(zhí)行,不得隨意更改,如有問題立即報告。
路線和各類音像制品、音碟、CD嚴禁私自外借、改動,如要外借設備及各類音、像制品必須經過部門領導同意。
拷貝錄像、錄音帶及衛(wèi)星電視節(jié)目,因工作業(yè)務需要須經部門領導同意。
中班人員要認真填寫值班記錄,做好交接班工作,并交待機房設備、各類音、像帶使用情況,以及當天宴會、會議使用音響設備情況和呼叫機使用情況。
像帶節(jié)目:
a) 影碟節(jié)目:按片名、編號、頻道準時播放。
b) 背景音樂節(jié)目:按播放次序安排碟片,按頻道播放。嚴禁各類電視、音樂節(jié)目,無故中斷。
監(jiān)聽,一定要做到節(jié)目聲音清楚、節(jié)目聲音盡量同步一致。
音響系統設備操作規(guī)程執(zhí)行,嚴禁隨心所欲,損壞設備。做到輸出各類電視信號、音樂信號聲音清楚,畫面清晰。
整理環(huán)境。每次使用各類設備、音像帶、工具、電纜、電線等,結束以后必須放回原處。
播放的各類電視節(jié)目信號、音樂節(jié)目信號,如因外界因素和設備故障等原因而引起各類節(jié)目訊號中斷,必須立即報告工程部值班工程師,并及時搶修,盡快恢復暢通。同時如有外界人員詢間各類工作問題請對方找酒店有關部門了解。并報告部門領導,以便及時掌握。
機房規(guī)章制度 篇6
第1條機房現場須有明確的管理責任部門和責任人員,機房現場管理制度健全,進出、作業(yè)及施工管理到位,現場維護作業(yè)計劃落實,機房和通信設備運行安全。第2條電信機房實行封閉式管理。出入機房必須嚴格履行登記《機房出入登記簿》和審批手續(xù)。非本單位電信工作人員因工作進入電信機房作業(yè),須經安全保衛(wèi)部批準,經運行維護部門審核后,由我方安排隨工人員隨工。
第3條各級維護、管理人員(包括非本單位電信工作人員)進入電信機房工作必須佩帶工作牌;非電信工作人員進入電信機房應領取并佩帶臨時出入證(卡)或施工服務證(卡),工作結束后應及時歸還。
第4條維護(巡檢、測試、清潔等)作業(yè)應按照維護規(guī)程要求和作業(yè)計劃實施;實施非維護作業(yè)需有相關主管部門核準的作業(yè)計劃及方案。巡檢人員應落實機房巡檢計劃,注意檢查設備運行情況及機房溫、濕度,及時發(fā)現告警、異聲、異味情況。第5條任何人員進入機房未經準許不得翻看、抄錄、復制、下載有關通信設備、網絡組織與配置、電路開放、配線記錄、軟件數據等機密資料及技術、用戶文檔(包括電子文檔);未經批準嚴禁任何人將上述資料帶出機房。
第6條進入無人值守機房作業(yè)應首先開門通風,作業(yè)過程中保持機房空氣新鮮;離開時應檢查機房內各設備、設施是否正常,清理好現場,并做到人走燈滅門鎖。第7條隨工人員應遵守通信機房施工管理辦法,對施工人員和現場必須嚴格監(jiān)督管理,并督促現場雜物、垃圾的及時清理和孔洞封堵情況檢查。
第8條因施工作業(yè)需要使用電纜槽道、橋架、豎井、爬梯時,須獲得維護部門的同意;需要對電纜孔洞進行拆封的,必須征得安全保衛(wèi)部門同意,施工后必須遵循“誰拆封,誰恢復”的原則,進行規(guī)范封堵。
第9條機房內施工作業(yè)必須遵守以下規(guī)定:禁止施工設備外包裝在機房內開箱,禁止在機房內堆放設備包裝、材料等;嚴禁亂拉接電源線;嚴禁明火作業(yè)和使用鹵鎢燈等高溫照明燈具作臨時照明;對產生灰塵的作業(yè)采取有效的防塵措施;每日離場時必須清理施工現場,回封挖開的電纜孔洞,保證機房環(huán)境整潔。
第10條未經維護部門批準,任何部門和人員不得將用電設備擅自接入供電系統。
機房規(guī)章制度 篇7
為規(guī)范BIM實驗室管理,提高計算機使用效率,保證計算機設備安全和教學工作的正常運轉,特制定本制度。
一、BIM實驗室管理總則
1、BIM實驗室財產設備由建筑工程系統一管理,并建賬登記。
2、BIM實驗室指派專人管理(負責衛(wèi)生,設備檢查,開關機)
3、使用登記。上課前5分鐘到達BIM實驗室,作好上機準備,并檢查BIM實驗室設備,及時在《BIM實驗室任課教師使用情況登記表》《BIM實驗室班級使用登記表》登記,如發(fā)現設備損壞和丟失,立即向建筑工程系報告,并在登記本上登記,配合調查原因,并追查責任。
4、追責。如發(fā)現問題未能及時上報,涉及到的一切責任由上課班級負責。
5、系統維護。嚴禁修改客戶機系統設置和入侵服務器,嚴禁隨意安裝、刪除、卸載計算機內已經安裝的各種軟件。
二、教師手冊
1、愛護計算機設備和一切公共財物,正常開關機。
2、檢查BIM實驗室設備,并在《BIM實驗室任課教師使用情況登記表》做登記,如發(fā)現設備損壞和丟失立即向建筑工程系報告。
3、管理學生,維持課堂紀律。
4、不得隨意安裝、刪除、卸載計算機內已經安裝的各種軟件。
三、學生上機守則
1、上機時要求帶齊學習用具,在教師指導下安靜、認真地上機,不得喧嘩吵鬧,更不準隨意走動。
2、不得隨意進出BIM實驗室,預備鈴響后,方可進入BIM實驗室,并嚴格按固定機位就坐,未經任課教師同意不得互相換座位。
3、嚴禁吸煙,不得隨地吐痰,亂扔紙屑,禁止攜帶水果、口香糖、食物、水杯、飲料、雨具、儀器等進入BIM實驗室。凡造成BIM實驗室污染者視情節(jié)輕重進行處理,嚴重危害者按價賠償,并停止上機。自覺維護BIM實驗室衛(wèi)生環(huán)境,發(fā)現隨意或蓄意破壞環(huán)境衛(wèi)生者罰其全面打掃衛(wèi)生。
4、不得在BIM實驗室的任何位置涂抹亂畫,否則予以嚴懲。
5、學生在上機期間發(fā)現任何異?,F象,如計算機故障、網絡故障、病毒現象等,必須及時向任課教師報告,以便及時處理。不要私自處理,以免引起更大的麻煩。學生需等待任課教師重新安排和調整機位,不得私自換座位。
6、學生不得隨意挪動BIM實驗室設備,設施,即使是耳機、鼠標等簡單設備也必須在任課教師的授意與監(jiān)督下方可拆卸與安裝。
7、嚴禁修改客戶機系統設置和入侵服務器,若練習需要,在教師的許可下修改,修改后必須改回,否則視作人為破壞,一經查實將給予嚴厲處分。
8、嚴禁隨意安裝、刪除、卸載計算機內已經安裝的各種軟件;嚴禁上機時間不按指導任課教師要求操作,凡因操作不當或故意違規(guī)操作等人為原因,造成設備損壞,應按照價賠償。
9、不得盜竊、不得破壞計算機軟件、硬件,一經發(fā)現從嚴處理,情節(jié)嚴重者交送相關部門進行行政處罰。
10、愛護計算機設備和一切公共財物。不得頻繁開關機,上機過程中手不要觸摸顯示器屏幕,敲鍵盤或按鼠標不能用力過猛,拉鍵盤抽屜時用力要適度,以免抽屜掉下;按正確的方法使用計算機,不得帶電拔插設備,不得私自拆卸鍵盤及鼠標,由此造成的計算機設備損壞必須承擔賠償責任。
11、嚴禁上機時做與課堂無關的事情(如上網、聊天、玩游戲、講話、看其他書籍等),經任課教師制止無改善,情節(jié)嚴重者上交教務處。
12、嚴禁帶非本班成員進入BIM實驗室教室,帶人員參觀BIM實驗室應征得任課教師及學院的同意。
13、用機完畢,應按正常順序關閉計算機,把鍵盤及凳子歸位,保持桌面及地面整潔。
14、違犯上述規(guī)定且不聽教育勸導者,取消上機資格,并由學院按院規(guī)進行處理。
四、BIM實驗室管理員制度
BIM實驗室衛(wèi)生由管理員負責,每天一小掃,每周一大掃;每天下午最后一節(jié)課結束之后,管理員輪流打掃,清潔范圍包括地面衛(wèi)生、桌椅衛(wèi)生、計算機衛(wèi)生、BIM實驗室外過道衛(wèi)生等;每天打掃的管理員要負責將垃圾運到指定地點,不得堆放在BIM實驗室內。打掃衛(wèi)生的同時檢查設備有無缺損并及時向建筑工程系匯報。鎖門前關閉所有計算機及電源。
機房規(guī)章制度 篇8
專人操作。未經批準,外來人員不得入內。
防潮、防水、防靜電;機房內溫度保持在20-25度,濕度保持在40-50之間。無關物品不得存放在機房內。
3.必須注意環(huán)境衛(wèi)生。禁止在機房內吃食物,抽煙,隨地吐痰;對于意外或工作過程中弄污機房地板和其他物品的,必須及時采取措施清理干凈,保持機房無塵潔凈環(huán)境。
使用機房設備。不得隨意變更機房設備的用途,不得隨意更改設備連線。
保養(yǎng);經常檢查電源的插頭、插座及接線是否牢固,電源線是否老化,隨時消除事故隱患;如果使用人員發(fā)現設備故障,應及時采取措施并向有關領導報告。
6.機房工作人員需要離開當前用電工作環(huán)境,應檢查并保證工作環(huán)境的用電安全。
7.禁止在無人看管下在機房中使用高溫,熾熱,產生火花的用電設備。
8.在使用功率超過特定瓦數的用電設備前,必須得到機房管理人員批準,并在保證線路保險的基礎上使用。
9.在外部供電系統停電時,機房工作人員應全力配合完成停電應急工作。
10.每天觀察和記錄UPS的運行狀態(tài),保證機房中設備和數據的安全。
防盜。
12.機房應安排人員值日,負責機房的日常整理和行為督導。
13.工作人員離開工作區(qū)域前,應保證工作區(qū)域內保存的重要文件,資料,設備,數據處于安全保護狀態(tài)。如鎖定工作電腦,并將桌面重要資料和數據妥善保存等等。
14.未經機房管理人員批準,禁止將機房相關的鑰匙,密碼等物品和信息外借或透露給其他人員,同時有責任對保安信息保密。對于遺失鑰匙,泄露保安信息的情況要即時上報,并積極主動采取措施保證機房安全。
網絡信息中心
機房規(guī)章制度 篇9
1.巡檢期間,進行狀態(tài)檢查,若發(fā)現問題,如計算機機房物理環(huán)境異常、設備狀態(tài)異常、網絡或應用系統故障,應立即按操作規(guī)程執(zhí)行進行恢復操作。
(1)電源、ups,檢查機房供電狀況,ups工作情況、指示狀態(tài)。
(2)服務器,檢查服務器是否當機,服務器(磁盤陣列)硬盤燈指示是否正常。
(3)機房環(huán)境,檢查機房空調工作狀態(tài),機房溫度。
(4)網絡設備,檢查網絡設備,包括交換機、路由器、防火墻等及其屬設備。檢查設備工作狀態(tài)。
(5)網絡通道,檢查內外網絡通道狀態(tài),包括公司內部局域網、公司與internet、公司至各合作單位的網絡通道狀態(tài)。
(6)電話通道,檢查電話系統通信及手機通信是否暢通。
(7)sqlserver____________年數據庫,檢查信息系統數據庫服務是否正常。
2.如果故障按恢復規(guī)程無法有效恢復,特別是當發(fā)生機房環(huán)境(動力、空調)故障、關鍵的設備、網絡、系統、服務如無法及時恢復時,應立即通知總經理等相關領導,由相關領導協調資源進行故障處理。
3.故障處理過程必須在機房日常巡檢表的備注欄中詳細記錄,以備查閱。
機房規(guī)章制度 篇10
一、空調機房管理制度
1、嚴禁無關人員進入空調機房。如遇特殊情況須進入時,必須經主管領導批準,并經登記后并派工程人員陪同的情況下方可進入。進入機房應隨手關門,防止小動物竄到電氣控制箱柜內,造成線路短路等重大事件;各配電箱柜門應該上鎖;機房內要求一直保持清潔、干燥,箱柜內線路整理有序。
2、配電機房冬夏兩季實行24小時值班,值班人員不得串崗、脫崗或睡崗。更不得在機房內聚眾賭博、抽煙、喝酒等娛樂活動;不得在上班時間離崗或者在巡視記錄中作假
3、空調機房室內要保持清潔衛(wèi)生,做到設備無積灰、無油垢,室內無垃圾、無雜物。
4、空調機房內必須配置足量的消防器材。供水管路要有特殊的漆色,標明管路的走向;供水閥門要求標示常開或常閉的標示牌;設備上要求標明設備臺帳的編號、名稱、使用年限。
5、加強巡回檢查和相關技術指標檢查,并做好記錄。巡檢時應該檢查門、窗、墻地面、照明、機組、水泵等設備、設施是否完好,運轉是否正常,有無異常聲音。在巡視的時候,按時抄寫水泵運轉電壓、電流以及供水壓力,給水系統中水箱情況是否正常,水泵運轉狀況和給水調節(jié)伐、逆水伐
的工作狀況是否正常。排污閥和管道有無異常情況。各類閥表工作是否正常。檢查各轉動機械的潤滑油系統是否需補充潤滑油。巡視人抄寫完讀數后應在表格的相關欄內簽字。
6、及時掌握供熱供冷技術數據,并做好記錄。如遇緊急情況及時與相關單位聯系,做出妥善處理,并向有關領導匯報。
7、值班人員要求具備給排水、電氣等暖通空調方面的專業(yè)知識并經培訓后持證上崗。加強對各類設備的日常維修和定期保養(yǎng),嚴格執(zhí)行制冷(暖)機組的開啟操作程序。
8、嚴格交接班制度:
(1)接班人員應提前15分鐘到崗,并認真查閱前班運行記錄。
(2)交班人員應保持設備、場地清潔。
(3)接班人員未到之前,當班人不得離崗。
(4)交班時應保持工具齊全、清潔,嚴格交接班程序,接班后如發(fā)現工具丟失、損壞,由當班人員負責。
(5)如交班前設備發(fā)生異?;蚴鹿?,當班人員不準離場,待事故處理完畢后方可交接班。
(6)交接班時要做好交接班記錄,交接班人員均應簽字。
二、空調系統報告記錄管理制度
1、下列情況報告主管:
(1)主要設備(包括所有各種型號的水泵、空氣處理機、
第2/3頁
新風機等各種儀器儀表等)非正常操作的開停。
(2)主要空調設備除正常操作外的調整。
(3)各設備的零部件改造、代換或加工修理;
(4)設備發(fā)生故障或停運檢修;
(5)運行人員短時間暫離崗位;
(6)運行人員工作去向;
(7)對外班組聯系。
2、下列情況必須報告上級領導:
(1)制冷機組除正常操作外的調整;
(2)主要設備發(fā)生故障及停運檢修;
(3)系統采用新的運行方式;
(4)系統故障及檢修;
(5)重要零部件改造、代換或加工修理;
(6)領用工具、備件、材料(低值易耗品例外);
(7)外協聯系。
三、空調系統維修工具及備件管理制度:
1.設備維修備品備件由專人實行統一管理。每月定期制定備品備件使用情況,上報領導。
2.備品備件的領取,主管持領購單報領導批準后,方可領取,并將使用情況進行記錄。
3.嚴禁非同類規(guī)格備件替換,給設備造成隱患。
4.公用工具的使用由專人負責管理。
機房規(guī)章制度 篇11
第一條加強防火安全工作的組織領導,落實防火安全領導責任制。
1、移動通信機房的消防工作應堅持“預防為主、消防結合”的方針。移動通信部門應自覺接受當地公安消防監(jiān)督部門的監(jiān)督指導,嚴格執(zhí)行各項消防法規(guī)。
2、任何單位、個人都有維護消防安全保護消防設施,預防火災報告火警的義務,任何單位、個人都有參加滅火工作的義務。
3、單位行政一把手為防火安全第一責任人,網絡部負責人為機房(基站)防火安全第一責任人,以此逐級健全防火安全責任制,做到職責到位,任務明確。
4、建立由相關部門參加的安全生產管理領導小組,具體負責防火安全的組織工作。按照“誰主管、誰負責”的原則,網絡部與市場部(帳務中心、客服中心)應切實承擔起本單位的`防火安全職責。加強機房安全管理,要對管理業(yè)務范圍內的消防安全負責。
5、綜合部是公司消防安全管理工作的職能部門,負責日常消防安全管理工作,行使監(jiān)督檢查職能,制定切實可行的消防安全措施。
6、各級領導要按責任要求真抓實管,把機房、基站防火安全工作作為企業(yè)管理的一項重要內容列入工作日程,建立機房、基站消防安全崗位責任制度,實現目標管理,一級抓一級,逐級落實,責任到人。
第二條建立健全各項防火安全制度和措施。
7、根據機房不同部位、不同情況,建立健全各項防火安全制度、措施,并認真抓好落實;
8、經常組織移動通信機房、帳務中心、客服中心和基站防火安全自查與整改。檢查內容:主要以機房消防設施、電源是否規(guī)范、有無超負荷運行、房屋是否漏雨,空調排水管是否漏水等,每月至少一次,對檢查中發(fā)現的安全隱患問題,要及時整改。
機房規(guī)章制度 篇12
為確??照{設備安全運行,保障辦公樓正常工作的需要,特制定本規(guī)定。
一、中央空調機房操作人員必須熟練掌握螺桿機組的制冷原理,結構及操作規(guī)范,嚴格遵守操作規(guī)程;
二、做好冷凍機組的維護和保養(yǎng),使設備保持良好狀態(tài),防止產生故障或不安全苗頭,確保辦公大樓冷氣供給;
三、機組運行期間,值班人員應定時監(jiān)視各儀表(每兩小時一次),做好運行記錄,并定時對主機及輔助設備進行巡視檢查,發(fā)現工況不良時,應及時處理并詳細記錄,若值班人員無法處理,應通知上級領導;
四、嚴禁在設備周圍吸煙,使用明火,嚴禁在機房內堆放可燃廢物,防止自燃而引起火災;
五、嚴格遵守交接班制度,嚴禁喝酒上班,不得擅自離開崗位。做好機房的衛(wèi)生、消防工作,盡可能消除一切事故隱患;
六、嚴禁擅自更改機組各參數的設定值,若有需要應事先通知廠方調試人員,經許可后方可變動,并將變動參數做記錄;
七、停機期間,應做好主機及各輔助設備的清潔、保養(yǎng)工作;
八、值班人員離開機房隨時鎖門。
機房規(guī)章制度 篇13
本機房為家福美地弱電系統的控制中心,為保證設備正常運行,特制定以下規(guī)章制度,請嚴格遵守、
一、機房內的監(jiān)控控制設備需專人專管,非監(jiān)控人員禁止操作。閑雜人員不得入內。
二、操作人員應嚴格按照操作規(guī)范進行設備操作。
三、不得私自亂動、亂插、亂拔設備。
四、嚴禁更改及刪除計算機中各種軟件,不得隨意安裝其他軟件。
五、對監(jiān)控設備經常擦拭保養(yǎng)。機房內溫度應保持在25℃以下。
六、機房內嚴禁吸煙、隨地吐痰、亂扔廢紙。
七、機房內應保持安靜,不得大聲喧嘩。
八、遇到設備故障時應及時向設備維護人員進行報修。
報修電話
****有限公司
二〇〇七年十二月二十九日
機房規(guī)章制度 篇14
弱電機房管理制度
一、目的與意義
為了酒店信息化工作有序、正常的開展,保障機房設備與軟件系統的安全、穩(wěn)定、高效運行,就酒店弱電機房管理制訂以下管理辦法。
二、機房人員與出入管理
1)機房必須設置專人管理,并建立機房出入登記制度。未經批準,嚴禁非機房工作人員隨意無故地進入機房作業(yè)。
2)非機房人員如因工作需要進入機房作業(yè)的,應該經所在單位責任人批準并認真填寫登記表后方可進入機房開展相關工作。機房相關的工作人員應負責該客人的安全防范工作。最后離開機房的人員必須自覺檢查和關閉所有機房門窗、鎖定防盜裝置。應主動拒絕陌生人進出機房。
3)工作人員離開工作區(qū)域前,應保證工作區(qū)域內保存的重要文件、資料、設備、數據處于安全保護狀態(tài)。如檢查并鎖上自己工作柜枱、鎖定工作電腦、并將桌面重要資料和數據妥善保存等等。
4)任何人不得攜帶任何易燃、易爆、腐蝕性、強電磁、輻射性、流體物質等對設備正常運行構成威脅的物品進入機房。
5)未經主管領導批準,禁止將機房相關的鑰匙、保安密碼等物品和信息外借或透露給其它人員,同時有責任對保安信息保密。對于遺失鑰匙、泄露保安信息的情況要即時上報,并積極主動采取措施保證機房安全。
6)絕不允許與機房工作無關的人員直接或間接操縱機房任何設備。
7)出現機房盜竊、破門、火警、水浸、110報警等嚴重事件時,機房工作人員有義務以最快的速度和最短的時間到達現場,協助處理相關的事件。
三、機房設備與環(huán)境管理
1)機房管理員應統一管理機房設備,并完整保存計算機及其相關設備的驅動程
序、保修卡及重要隨機文件。
2)路由器、交換機和服務器以及通信設備是網絡的關鍵設備,須放置計算機機
房內,非機房專職人員不得自行配置或更換,更不能挪作它用。
3)機房設備的報廢應經相關專職人員鑒定和公司領導批準后方可申請報廢。機
房設備的添置應由機房管理員申請并經公司領導批準后方可辦理。
4)計算機房應保持清潔、衛(wèi)生,并由專人負責管理和維護(包括溫度、濕度、
電力系統、網絡設備等)。
5)機房管理員應對網絡安全及其所涉及的服務器各種帳號嚴格保密。同時應對
網絡數據流量情況進行監(jiān)控,從中檢測出攻擊行為并給予應對處理。
6)機房管理員應對數據實施嚴格的安全與保密管理,防止系統數據的非法生
成、變更、泄露、丟失及破壞。網絡管理人員應在數據庫的系統認證、系統授權、系統完整性、補丁程序方面進行實時修正。
7)機房內嚴禁吸煙、喝水、吃食物、嬉戲和進行劇烈運動,機房工作人員應保
持機房安靜。
8)每日對機房環(huán)境進行清潔,以保持機房整潔;每周進行一次大清掃,對機器
設備吸塵清潔。
四、數據保密與備份管理
1)根據數據的保密規(guī)定和用途,機房管理員應確定使用人員的存取權限、存取
方式和審批手續(xù)。
2)任何人員未經批準嚴禁泄露、外借和轉移專業(yè)數據信息。
3)機房管理員應做好數據的備份并異地存放,確保系統一旦發(fā)生故障時能夠快
速恢復,備份數據不得更改。
4)業(yè)務數據必須定期、完整、真實、準確地轉儲到不可更改的介質上,并要求
集中和異地保存,保存期限至少2年。
5)備份的數據必須指定專人負責保管,由管理人員按規(guī)定的方法同數據保管員
進行數據的交接。備份數據應在指定的數據保管室或指定的場所保管。
6)備份數據資料保管地點應有防火、防熱、防潮、防塵、防磁、防盜設施。
五、計算機病毒防范與安全管理
1)機房管理員應具備堅強的病毒防范意識,定期進行病毒檢測,發(fā)現病毒立即
處理并通知管理部門或專職人員。
2)采用國家許可的正版防病毒軟件并及時更新軟件版本。
3)未經許可,機房管理員不得在服務器上安裝新軟件。如果確為需要安裝相關
軟件,安裝前應進行病毒例行檢測,并告知上級管理人員。
4)經遠程通信傳送的程序或數據,必須經過檢測確認無病毒后方可使用。
5)機房管理員應隨時監(jiān)控中心設備運行狀況,發(fā)現異常情況應立即按照預案規(guī)
程進行操作,并及時上報和詳細記錄。
6)嚴格執(zhí)行密碼管理規(guī)定,對操作密碼定期更改,超級用戶密碼由機房管理員
掌握。
7)機房管理人員應恪守保密制度,不得擅自泄露中心各種信息資料與數據。
六、機房設備運行維護管理
1)未經所在單位責任人批準,任何人不得在機房設備上編寫、修改、更換各類
軟件系統及更改設備參數配置。
2)各類軟件系統的維護、增刪、配置的更改,各類硬件設備的添加、更換必需
經酒店總經理批準后方可進行;同時,必須按規(guī)定進行詳細登記和記錄,對各類軟件、現場資料、檔案整理存檔。
3)嚴格按照每日預制操作流程進行作業(yè),對新上業(yè)務及特殊情況需要變更流程
的應事先進行詳細安排并書面報相關負責人批準簽字后方可執(zhí)行。
4)機房管理人員應密切監(jiān)視中心設備運行狀況以及各網點運行情況,確保安
全、高效運行。
5)嚴格按規(guī)章制度要求做好各種數據、文件的備份工作。中心服務器數據庫要
定期進行雙備份,并嚴格實行異地存放、專人保管。所有重要文檔定期整理裝訂,專人保管,以備后查。