返鄉(xiāng)人員通知

返鄉(xiāng)人員通知匯集15篇。

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返鄉(xiāng)人員通知(篇1)

（一）提倡在揭過節(jié)。各級黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭在揭過節(jié)，確需離揭的，應(yīng)向單位報(bào)備并經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意。

節(jié)后從省外沒有本土疫情所在城市返揭時(shí)，須持有48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明，抵揭當(dāng)天再做一次核酸檢測；

從省內(nèi)沒有本土疫情所在城市返揭時(shí)，提倡抵揭當(dāng)天做一次核酸檢測；

從省外或深圳、中山、珠海等省內(nèi)有本土疫情所在城市低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返揭的，抵揭后實(shí)行“三天兩檢”和“3天居家健康監(jiān)測+11天自我健康監(jiān)測”。

（中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在市、縣區(qū)來揭返揭人員，嚴(yán)格按現(xiàn)有規(guī)定配合做好核酸檢測和相應(yīng)的管控措施，即集中隔離、居家隔離、居家健康監(jiān)測或自我健康監(jiān)測，下同）

（二）嚴(yán)格落實(shí)人員動(dòng)向排查和報(bào)備。進(jìn)一步落實(shí)縣（區(qū)）、鎮(zhèn)（街道）屬地責(zé)任，行業(yè)主管部門的監(jiān)管責(zé)任，村（居）、單位、企業(yè)的主體責(zé)任，強(qiáng)化春節(jié)期間人員動(dòng)向摸底排查，全面排查節(jié)前擬返揭過節(jié)人員以及節(jié)后返工返鄉(xiāng)人員，做到底數(shù)清，按名冊管理，并動(dòng)員其盡量留在原地過節(jié)。

確需返揭過節(jié)的，應(yīng)提前3天向所在單位、目的地村（居）委會報(bào)備；

從省外沒有本土疫情所在城市返揭時(shí)，須持有48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明，抵揭當(dāng)天再做一次核酸檢測；

從省內(nèi)沒有本土疫情所在城市返揭時(shí)，提倡抵揭當(dāng)天做一次核酸檢測；

從省外或深圳、中山、珠海等省內(nèi)有本土疫情所在城市低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返揭的，抵揭后實(shí)行“三天兩檢”和“3天居家健康監(jiān)測+11天自我健康監(jiān)測”。

返鄉(xiāng)人員通知(篇2)

全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位取消大型集體團(tuán)拜、大型慰問（聯(lián)歡、聚餐、年會）等活動(dòng)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)、交通場站、大型商超、酒店賓館、農(nóng)貿(mào)市場等重點(diǎn)場所，廠區(qū)、工地、企業(yè)、住宅小區(qū)等重點(diǎn)區(qū)域，嚴(yán)格落實(shí)測溫、亮碼（掃碼）、戴口罩等防疫措施。養(yǎng)老福利機(jī)構(gòu)、精神衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)行封閉管理，暫停非必要人員探視。圖書館、美術(shù)館、博物館、劇院、體育館、旅游景區(qū)等公共場所嚴(yán)格實(shí)施“限流、預(yù)約、錯(cuò)峰”管理，酒吧、KTV、麻將館、棋牌室、足浴室、桌游室、艾灸館、網(wǎng)吧、游泳館、歌舞廳、電影院等室內(nèi)密閉公共場所嚴(yán)格落實(shí)“健康碼”和“行程卡”聯(lián)動(dòng)核查，上述場所接待人數(shù)不超過核定人數(shù)的75%。按照“非必要不舉辦”的原則，嚴(yán)格控制廟會（民俗活動(dòng)）、大型文藝演出、大型論壇、展銷促銷等活動(dòng)。宗教（民間信仰）活動(dòng)場所有序開放，參加活動(dòng)人員一律不得超過場所容納規(guī)模的60%，不舉辦迎新、敬香、撞鐘等聚集性祈?；顒?dòng)。零售藥店繼續(xù)暫停銷售退熱類藥品，對購買止咳、抗病毒、抗生素等藥品的人員實(shí)行實(shí)名登記。提倡家庭聚餐聚會等不超過10人，提倡“喜事緩辦、喪事簡辦、宴會不辦”。

返鄉(xiāng)人員通知(篇3)

各地、各部門要堅(jiān)持“人、物、環(huán)境”同防，加密貨物和環(huán)境等核酸檢測頻次，強(qiáng)化各環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)排查工作，嚴(yán)格落實(shí)航空、海港口岸疫情防控措施，強(qiáng)化人員和貨物閉環(huán)管理。航空口岸嚴(yán)格落實(shí)“兩集中”“四指定”“四固定”要求，海港口岸規(guī)范做好國際航行船舶的船員換班和船舶維修工作。市場監(jiān)管、商務(wù)、交通等部門履行好行業(yè)管理責(zé)任，加強(qiáng)貨物流通監(jiān)管，做好進(jìn)口冷鏈?zhǔn)称房诎冻闃訖z測和預(yù)防性消毒工作，做到所有進(jìn)口冷鏈?zhǔn)称啡鞒炭勺匪?，最大限度阻斷疫情傳播。定期開展口岸疫情防控“回頭看”檢查指導(dǎo)，嚴(yán)格落實(shí)封閉作業(yè)、封閉管理的全流程閉環(huán)管理措施。嚴(yán)格落實(shí)重點(diǎn)崗位人員個(gè)人防護(hù)、閉環(huán)管理的工作要求，加強(qiáng)日常健康監(jiān)測，杜絕交叉作業(yè)，嚴(yán)防交叉感染。

返鄉(xiāng)人員通知(篇4)

嚴(yán)格落實(shí)《浙江省新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于防范“奧密克戎”變異毒株輸入傳播風(fēng)險(xiǎn)的通知》（省疫情防控辦〔2021〕121號）要求，密切關(guān)注全球和我國周邊國家奧密克戎變異毒株流行趨勢，加強(qiáng)新型變異株監(jiān)測，密切跟蹤新型變異毒株傳播路徑，圍繞重點(diǎn)人群、重點(diǎn)物品、重點(diǎn)環(huán)境加大核酸監(jiān)測力度，堅(jiān)持對所有境外輸入陽性病例第一時(shí)間開展基因測序，對入境物品和相關(guān)環(huán)境陽性標(biāo)本做到基因測序“凡陽必檢”。如測序結(jié)果為奧密克戎等新型變異毒株，立即報(bào)告市疫情防控辦，組織專家研判疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)，落實(shí)“快響激活”機(jī)制，堅(jiān)決果斷開展疫情處置。

返鄉(xiāng)人員通知(篇5)

鼓勵(lì)留甬過節(jié)，非必要不出省，如確需前往的，須提前向所在村（社區(qū)）及單位報(bào)備，做好個(gè)人防護(hù)，返甬后按要求配合落實(shí)健康管理措施。嚴(yán)格外出審批，全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位干部職工，確需離甬的，須經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人審批。高風(fēng)險(xiǎn)崗位人員應(yīng)盡量避免出行，確需出行的，須滿足脫離工作崗位14天以上且持48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明，并向所在單位報(bào)備。發(fā)熱病人、“健康碼”黃碼等人員要主動(dòng)配合健康監(jiān)測和核酸檢測，在未排除感染風(fēng)險(xiǎn)前不得出行（黃碼人員不得離開居所）。嚴(yán)格限制前往國內(nèi)中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)及所在區(qū)縣（市），非必要不前往中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在設(shè)區(qū)市的其他區(qū)縣（市）。

返鄉(xiāng)人員通知(篇6)

（一）境外入境集中隔離解除后不滿14天的人員，返揭后應(yīng)立即向居住酒店、所在單位、目的地村（居）委會報(bào)備，并按規(guī)定配合做好核酸檢測和相應(yīng)的管控措施。

（二）高風(fēng)險(xiǎn)崗位人員（含口岸接觸入境人員、物品、環(huán)境的高風(fēng)險(xiǎn)崗位人員，直接接觸進(jìn)口冷鏈?zhǔn)称饭ぷ魅藛T，跨境貨車司機(jī)“三點(diǎn)一線”工作人員，集中隔離場所、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、發(fā)熱門診等場所的高風(fēng)險(xiǎn)崗位人員）盡量避免出行，確需返揭或回鄉(xiāng)的，須脫離工作崗位14天以上且持48小時(shí)內(nèi)核酸陰性證明，并提前3天向所在單位、目的地村（居）委會報(bào)備。

需要定期核酸檢測崗位的人員（如，從事進(jìn)口冷凍食品銷售、醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員、“三點(diǎn)一線”人員等）盡量留在當(dāng)?shù)剡^節(jié)，確需返揭或回鄉(xiāng)的，須提前3天向所在單位、目的地村（居）委會報(bào)備，且持48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明，返揭或回鄉(xiāng)后按原來的頻次進(jìn)行核酸檢測。

（三）除對《新冠病毒檢測工作規(guī)范（第二版）》規(guī)定的“應(yīng)檢盡檢”人群進(jìn)行定期核酸檢測外，各地、各部門落實(shí)屬地管理和行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，加強(qiáng)重點(diǎn)場所及行業(yè)（包括但不限于農(nóng)貿(mào)集市、快遞外賣、食品物流、交通運(yùn)輸，空間相對密閉的商場超市、餐飲住宿場所、休閑娛樂場所等）的從業(yè)人員健康監(jiān)測，即日起至3月15日前，至少每周開展一次從業(yè)人員抽樣核酸檢測，每月進(jìn)行一次從業(yè)人員全覆蓋核酸檢測。

返鄉(xiāng)人員通知(篇7)

（一）旅游景區(qū)要按照“限量、預(yù)約、錯(cuò)峰”的原則，推行門票分時(shí)段預(yù)約制度，尚不具備預(yù)約條件的景區(qū)靈活采取限流措施，確保景區(qū)接待游客量不超過最大承載量的75%。旅行社和在線旅游企業(yè)暫停經(jīng)營到中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在省份、陸地邊境口岸城市的團(tuán)隊(duì)旅游及“機(jī)票+酒店”業(yè)務(wù)。

（二）酒店、旅館、民宿等住宿單位加強(qiáng)對入住人員旅居史問詢、體溫檢測以及健康碼和行程碼查驗(yàn)，督促規(guī)范佩戴口罩。

（三）各公共文化場館要加強(qiáng)節(jié)假日期間線下群眾文化管理，原則上應(yīng)選擇通風(fēng)的戶外場地，控制活動(dòng)規(guī)模，降低聚集風(fēng)險(xiǎn)。影劇院、游藝娛樂場所、上網(wǎng)服務(wù)場所、歌舞娛樂場所、麻將館、棋牌室等密閉通風(fēng)不良公共場所落實(shí)“四強(qiáng)化一提倡”等疫情防控措施，即強(qiáng)化進(jìn)門測溫掃碼戴口罩、強(qiáng)化人員流量管控、強(qiáng)化場所清潔通風(fēng)消毒、強(qiáng)化人員健康管理和防控知識培訓(xùn)，提倡無現(xiàn)金支付。

（四）對相關(guān)個(gè)人和單位不配合疫情防控規(guī)定的違法違規(guī)行為，將按《傳染病防治法》《治安管理處罰法》以及《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)依法打擊妨害新冠肺炎疫情防控違法違規(guī)行為工作的通知》（國衛(wèi)明電〔2022〕5號）規(guī)定從嚴(yán)處罰；各公共服務(wù)場所未執(zhí)行測溫掃碼戴口罩等防控措施的，一經(jīng)查證，將予以關(guān)停整頓，造成疫情傳播的將嚴(yán)肅倒查追究法律責(zé)任。

返鄉(xiāng)人員通知(篇8)

（一）入境人員。對從我區(qū)入境人員嚴(yán)格落實(shí)“三查三排一轉(zhuǎn)運(yùn)”制度，加強(qiáng)人員從口岸入境、檢疫、核酸檢測、轉(zhuǎn)運(yùn)分流、隔離醫(yī)學(xué)觀察到居家健康監(jiān)測等全流程閉環(huán)管理。從外省（自治區(qū)、直轄市）入境解除隔離醫(yī)學(xué)觀察人員，抵桂后納入社區(qū)管理，由社區(qū)根據(jù)其在入境地隔離醫(yī)學(xué)觀察天數(shù)，補(bǔ)足相應(yīng)隔離醫(yī)學(xué)觀察及健康監(jiān)測天數(shù)，并進(jìn)行相應(yīng)核酸檢測。

（二）國內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返鄉(xiāng)人員。對來自國內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)、中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在縣（市、區(qū)）返鄉(xiāng)人員，須提前至少24小時(shí)向目的地社區(qū)（村、屯）及單位報(bào)備，在返鄉(xiāng)后12小時(shí)內(nèi)向所在地社區(qū)（村、屯）及單位報(bào)告，由社區(qū)做好信息登記，并按自治區(qū)疫情防控要求進(jìn)行隔離醫(yī)學(xué)觀察和社區(qū)管理。不得遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)。對來自14天內(nèi)有本土新冠肺炎病例省份的返鄉(xiāng)人員，需持48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性報(bào)告并由所在地社區(qū)（村、屯）及單位查驗(yàn)健康碼、行程碼后方可入桂。建議所有返鄉(xiāng)人員回到目的地后，再進(jìn)行1次核酸檢測。

（三）國內(nèi)其他地區(qū)返鄉(xiāng)人員。除前述2類返鄉(xiāng)人員外，從國內(nèi)其他地區(qū)返鄉(xiāng)的人員，在抵桂時(shí)要提供健康碼綠碼和行程碼綠碼。返鄉(xiāng)后24小時(shí)內(nèi)向目的地社區(qū)（村、屯）及單位報(bào)告，納入社區(qū)管理。

返鄉(xiāng)人員通知(篇9)

全區(qū)所有返鄉(xiāng)人員應(yīng)提前或在到達(dá)后24小時(shí)內(nèi)主動(dòng)到居住地所在村（居、社區(qū)）進(jìn)行報(bào)備登記，并如實(shí)填寫新蒲新區(qū)返鄉(xiāng)人員報(bào)備表。返鄉(xiāng)人員分為以下幾類：

（一）重點(diǎn)人員：境外來（返）新區(qū)人員和非法偷渡人員、中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來（返）新區(qū)人員、確診病例或無癥狀感染者的密切接觸者（含密切接觸者的接觸者）；

（二）次重點(diǎn)人員：國內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在市（州）的其他低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來（返）新區(qū)人員；

（三）其他人員：國內(nèi)省外非中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來（返）新區(qū)人員。

返鄉(xiāng)人員通知(篇10)

各地要認(rèn)真做好應(yīng)急值守工作，各級防控辦、各工作專班要加強(qiáng)節(jié)日期間值班值守，完善24小時(shí)值班值守制度，應(yīng)急處置隊(duì)伍隨時(shí)待命，一旦有散發(fā)疫情發(fā)生第一時(shí)間撲滅，確保疫情不擴(kuò)散不蔓延。區(qū)域協(xié)查管控工作專班要加強(qiáng)力量配備，及時(shí)推送、處理相關(guān)數(shù)據(jù)，確保第一時(shí)間落實(shí)涉疫風(fēng)險(xiǎn)人員管控。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，加密重點(diǎn)場所、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)部位、重點(diǎn)人群防控措施落實(shí)情況的“四不兩直”督查檢查頻次，及時(shí)發(fā)現(xiàn)漏洞和薄弱環(huán)節(jié)并落實(shí)整改。

返鄉(xiāng)人員通知(篇11)

1.返鄉(xiāng)人員到安后，要第一時(shí)間在居住地社區(qū)（村）登記報(bào)備，同時(shí)關(guān)注“智慧安平” 公眾號，通過疫情防控“春節(jié)返安人員申報(bào)”系統(tǒng)主動(dòng)申報(bào)個(gè)人行程、健康狀況、核酸檢測結(jié)果等相關(guān)信息，并配合縣疫情防控部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村（社區(qū)）等責(zé)任單位做好上門核查工作，因隱瞞不報(bào)造成疫情傳播擴(kuò)散的，將依法嚴(yán)肅追究責(zé)任。

2.返鄉(xiāng)人員到安登記報(bào)備后，可持健康碼、行程碼或其他相關(guān)證明到縣城內(nèi)公立醫(yī)院或各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分別于當(dāng)日和第四日進(jìn)行免費(fèi)核酸檢測，未出核酸檢測結(jié)果的，應(yīng)當(dāng)減少與家人接觸，日常生活用品單獨(dú)清洗消毒，非必要不外出。

3.鼓勵(lì)群眾對違反疫情防控規(guī)定的人員和行為進(jìn)行舉報(bào)，督促返鄉(xiāng)人員配合落實(shí)疫情防控措施。

返鄉(xiāng)人員通知(篇12)

農(nóng)村地區(qū)和城市社區(qū)要利用“小周期”滾動(dòng)排查機(jī)制，做好對集中隔離場所、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及發(fā)熱門診等高風(fēng)險(xiǎn)崗位人員和14天內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在區(qū)縣（市）旅居史人員、口岸高風(fēng)險(xiǎn)崗位人員等重點(diǎn)返鄉(xiāng)人員的摸排和網(wǎng)格化管理，充分發(fā)揮141體系平臺作用，做到全面排摸，不漏一人。要主動(dòng)告知計(jì)劃來甬返甬人員：國內(nèi)中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)及所在區(qū)縣（市）人員原則上不得來甬；中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在設(shè)區(qū)市的其他區(qū)縣（市）或有確診病例（無癥狀感染者）報(bào)告城市人員，須持“健康碼”綠碼，抵甬后立即向所在（社區(qū)）或單位（酒店）報(bào)備，按要求配合落實(shí)健康管理措施；省外來甬返甬人員須持“健康碼”綠碼，建議抵甬后主動(dòng)申報(bào)，就近做1次核酸檢測，并落實(shí)自我健康監(jiān)測。

返鄉(xiāng)人員通知(篇13)

（一）按照“非必要不舉辦”的原則，嚴(yán)控大型文藝演出、展覽展銷、廟會燈會等群眾性活動(dòng)。提倡“喜事緩辦，喪事簡辦，宴會不辦”，確需舉辦的盡可能縮小活動(dòng)規(guī)模。舉辦會議、聚會等活動(dòng)按照“誰舉辦、誰負(fù)責(zé)”原則，嚴(yán)格控制人流，盡量以線上形式舉辦活動(dòng)。

（二）凡舉辦50人以上活動(dòng)的（含會議、宴席）的單位（舉辦方）、承辦5桌以上宴席的酒店必須制定疫情防控工作方案和應(yīng)急預(yù)案，并向?qū)俚卮澹ň樱┪瘯?bào)備，落實(shí)“體溫必測、行程必查、口罩必戴、場所必消、突發(fā)必處”等要求；自行舉辦5桌以上宴會等聚餐活動(dòng)的個(gè)人，須向?qū)俚卮澹ň樱┪瘯?bào)備，落實(shí)屬地防控規(guī)定。

（三）凡健康碼非綠碼，或發(fā)熱（體溫≥37.3℃），或14天內(nèi)有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在地市旅居史（行程卡帶“*”號），或21天內(nèi)有境外（含港臺）旅居史的，或處在疫情防控健康監(jiān)測管理期內(nèi)的人員，一律不得參加聚集性活動(dòng)。

返鄉(xiāng)人員通知(篇14)

各地應(yīng)充分利用春節(jié)前后返鄉(xiāng)人員較多的契機(jī)，積極擴(kuò)大加強(qiáng)免疫接種范圍，為有接種需求的人員及時(shí)提供加強(qiáng)免疫接種服務(wù)。2022年1月31日（除夕）至2月6日（正月初六），各縣區(qū)每天至少保留1個(gè)新冠病毒疫苗接種點(diǎn)可提供接種服務(wù)，并及時(shí)向社會做好信息公示。返鄉(xiāng)群眾較多地區(qū)，可結(jié)合當(dāng)?shù)厝罕娊臃N需求，適當(dāng)增加開放接種點(diǎn)或優(yōu)化接種服務(wù)時(shí)間，最大限度地提供可及性服務(wù)。

以上防控措施執(zhí)行時(shí)間自發(fā)布之日起至2022年3月15日，后續(xù)防控措施依據(jù)疫情風(fēng)險(xiǎn)評估結(jié)果動(dòng)態(tài)調(diào)整。

返鄉(xiāng)人員通知(篇15)

1.中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)及其所在縣市區(qū)人員原則上暫不得來安返安。已經(jīng)來安返安的，對中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來安返安人員實(shí)行“14+7”隔離管控措施，14天集中隔離期間每兩天進(jìn)行1次免費(fèi)核酸檢測，7天居家醫(yī)學(xué)觀察期間分別在第1、4、7天進(jìn)行免費(fèi)核酸檢測；對中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在縣市區(qū)來安返安人員實(shí)行14天居家醫(yī)學(xué)觀察，分別在第1、7、14天進(jìn)行免費(fèi)核酸檢測。居家醫(yī)學(xué)觀察期間，縣疫情防控指揮部將安排醫(yī)務(wù)人員上門采樣。

2.中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在地市其他縣市區(qū)的來安返安人員，須持48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明，且須落實(shí)14天居家健康監(jiān)測措施，分別在第1、4天進(jìn)行免費(fèi)核酸檢測。

3.其他低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的來安返安人員，到安后要立即到就近的核酸檢測點(diǎn)進(jìn)行1次免費(fèi)核酸檢測，落實(shí)7天居家健康監(jiān)測等措施，并在第4天再進(jìn)行1次免費(fèi)核酸檢測。

4.來安返安人員居家健康監(jiān)測期間，不得參加聚集性活動(dòng)。家庭成員應(yīng)當(dāng)保持好個(gè)人衛(wèi)生，常洗手、勤通風(fēng)，避免頻繁外出、會友，如需外出應(yīng)做好個(gè)人防護(hù)、不去人群密集場所；不要混用餐具及個(gè)人洗漱用品，用餐使用公筷公勺。

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人員招聘通知匯集12篇

在我們所處的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境中，公告通知就像是我們每天都會遇到的“熟人”一樣。公告通知是發(fā)布重要消息的一種方式，我們希望你們能夠了解關(guān)于“人員招聘通知”的相關(guān)知識，并且建議你們關(guān)注我們網(wǎng)站的最新動(dòng)態(tài)，以便能夠隨時(shí)了解最新情況！

人員招聘通知 篇1

轉(zhuǎn)眼間，來到“××××公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報(bào)告，既是對我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時(shí)以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認(rèn)識，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部，這個(gè)開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識了這個(gè)部門。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。

1.下面我將分類對我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總結(jié)：

1)、招聘工作。

a、結(jié)合20xx年各部門人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位。

b、20xx年行政人事部共參加了×次招聘會(其中×次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。

2)、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理。

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報(bào)告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人。

b、協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，20xx年公司離職員工人數(shù)為：×人。

d、參與收集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱。

e、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

3)、員工培訓(xùn)工作。

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，20xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。

4)、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理。

a、社會保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

b、及時(shí)與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，20xx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人。

c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，20xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人。

5)、值日及值班工作的綜合管理。

a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比。

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

6)、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

2.下面是我的工作體會

1)、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重。

我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個(gè)相對陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識才能更好的進(jìn)行工作。

2)、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對目前工作的幫助。

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“××××公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時(shí)××××工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3)、虛心請教，融入集體。

進(jìn)入了行政人事部，我會找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。

4)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作。

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。

5)、工作中存在的不足。

a、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高。

b、有時(shí)會因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在20xx年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。

3.20xx年工作計(jì)劃

在20xx年的工作基礎(chǔ)上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：

1)、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無漏洞。

2)、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表。

3)、將公司人員社保購買到位。

4)、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感，減少員工的離職率。

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓(xùn)，及時(shí)更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長，補(bǔ)自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。

人員招聘通知 篇2

不知不覺來到公司已經(jīng)滿 1 個(gè)月了，這期間逐步融入了xx這個(gè)團(tuán)隊(duì)；在接近年底的這一個(gè)月里，人力資源市場可以說挑戰(zhàn)不小，但通過我部門齊心協(xié)力，終于能夠保證我公司 人力資源的基本滿足生產(chǎn)任務(wù)的需求；現(xiàn)將這 x 個(gè)月的工作情況總結(jié)如下

一、行政方面

1、 對員工和干部反映強(qiáng)烈的飯?zhí)眠M(jìn)行對外承包和伙食改善；通過努力，現(xiàn)在員工對飯?zhí)霉ぷ鞯姆从炒蟠蟾纳?；對公司留人起到不小作用?/p>

2、 門禁保安管理；通過對保安工作加強(qiáng)監(jiān)督檢查，使部分員工違反門禁登記管理的 現(xiàn)象大大改善；為公司的安全管理打下基礎(chǔ)。

3、 配合品管部進(jìn)行安全生產(chǎn)設(shè)施配置工作，配置擔(dān)架、安全頭盔、消防沙等；并補(bǔ) 充安全生產(chǎn)資料；為我公司能夠順利通過安全部門的監(jiān)督檢查打好基礎(chǔ)。

4、 正在制定的宿舍檢查追究機(jī)制，將對我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證。

二、人事方面

1、 招聘工作：通過一個(gè)月的招聘工作，使初來公司時(shí)公司人員缺口接近20%的狀況 得到明顯改善，基本能夠滿足公司的生產(chǎn)任務(wù)的需要；對個(gè)別員工的辭職和請假現(xiàn)象進(jìn)行了有效溝通，大大減少了人員流失率。

2、 培訓(xùn)：通過和生產(chǎn)部及品管部的合作，使新員工培訓(xùn)機(jī)制越來越流程化和細(xì)致化，對我公司的員工素質(zhì)提高及留下的比例顯著提高。目前正在制定的新員工培訓(xùn)流 程將固定并強(qiáng)化這樣的成果；使我公司的員工培訓(xùn)工作向前推進(jìn)一步。

3、 制度建設(shè)：我公司的管理團(tuán)隊(duì)非常年輕，公司的管理風(fēng)格講求認(rèn)真和創(chuàng)新精神， 很多的管理實(shí)踐不缺乏有好的初衷和實(shí)踐效果； 加之借鑒同行業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)， 使我公司部分未制度化的管理內(nèi)容逐漸制度化以減少管理漏洞和人為因素；比如說年休假問題，建議反饋問題和宿舍檢查追究及培訓(xùn)和儲備干部等；希望以我公司管理團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)的整合以達(dá)到良好的管理效果。

4、 員工關(guān)系：通過進(jìn)行離職訪談的工作，使管理上的一些隱藏的問題得以清晰，一些隱性的對員工的傷害情況得以顯現(xiàn)；以便于我們更好地改善工作方法和理念； 以加強(qiáng)我公司核心競爭力。

建議方面

1、 每個(gè)崗位職責(zé)明確但更應(yīng)該加強(qiáng)溝通，明確責(zé)任是為分清責(zé)任，但要做好工作必須加強(qiáng)溝通，畢竟很多工作都牽涉到幾個(gè)崗位甚至部門。

2、 團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)一直沒有擺上臺面，建議每周例會的最后部分由主持人組織大家分享一個(gè)管理案例大家可展開討論，為我公司建立學(xué)習(xí)型組織向前邁出一步。

以上是我的試用期工作總結(jié)和建議，希望在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持中把我的工作做的更好；為和旺公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量！

人員招聘通知 篇3

北京市公安局文職人員招聘公告

發(fā)布日期：2011-09-02 為適應(yīng)首都公安工作發(fā)展和加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)的需要，經(jīng)報(bào)市委、市政府批準(zhǔn)，在本市公安機(jī)關(guān)試行文職人員制度，即根據(jù)公安工作需要，面向社會公開聘用為公安機(jī)關(guān)提供技術(shù)保障、輔助管理、行政事務(wù)等方面服務(wù)的專門人員。文職人員不具有人民警察和國家公務(wù)員身份，不行使人民警察職權(quán)。經(jīng)考試，確定聘用的文職人員與北京市公安局委托的勞務(wù)派遣公司按規(guī)定程序訂立勞動(dòng)合同，并派遣到市公安局非執(zhí)法機(jī)關(guān)崗位上工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招考方式

市公安局文職人員招考按照“一次報(bào)名，三次考試”的方式組織實(shí)施，即文職人員招考按照本公告組織報(bào)名后，統(tǒng)一組織實(shí)施筆試、面試、心理測試三次考試。

二、招聘對象和報(bào)考條件

（一）擁護(hù)中華人民共和國憲法；

（二）遵守國家法律法規(guī)；

（三）具有本市常住戶口；

（四）自愿從事公安文職工作，具有忠誠、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，服從組織分配；

（五）具有良好的道德情操和心理素質(zhì)，紀(jì)律觀念較強(qiáng)，能夠保守工作秘密并通過心理測試；

（六）具備正常履行職責(zé)的身體條件并通過招聘文職人員的體檢；

（七）具有列入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃的全日制普通高等院校的大專及以上學(xué)歷應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生；

（八）18周歲以上、35周歲以下（1976年9月1日至1993年9月1日出生）；

（九）具備擬擔(dān)任崗位所需的資格條件和工作能力。其中，招考崗位明確要求有專業(yè)或工作經(jīng)歷的，報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)證書、技能和工作經(jīng)歷（詳見《招聘簡章》）；

（十）本人、家庭成員以及主要社會關(guān)系中沒有違法犯罪記錄，本人沒有被開除公職的記錄，并能夠按照時(shí)限要求通過市公安局政審且政審合格。

三、招聘職位及人數(shù)

此次招聘共計(jì)1995人，共設(shè)技術(shù)保障、輔助管理、行政事務(wù)等三類14個(gè)崗位（詳見《招聘簡章》）。

（一）技術(shù)保障類7個(gè)崗位:影視制作、宣傳、翻譯、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、通信設(shè)備維護(hù)、軟件維護(hù)、會計(jì)。

（二）輔助管理類3個(gè)崗位：文職助理、實(shí)驗(yàn)助理、行政助理。

（三）行政事務(wù)類4個(gè)崗位：出納、信息管理、檔案管理、接線查詢。

四、筆試考試報(bào)名辦法

（一）招聘崗位查詢

本次向社會公開招聘1995名北京市公安局文職崗位工作人員的工作單位、具體崗位、考試科目、資格條件等，詳見《招聘簡章》。從2011年9月2日上午10:00開始可通過北京市人事考試網(wǎng)和北京市公安局網(wǎng)站

進(jìn)行查詢。

（二）報(bào)名方式

1、本次考試報(bào)名一律采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行?？荚噲?bào)名時(shí)間為2011年9月7日上午9:00至13日下午16:00。報(bào)名網(wǎng)站為北京市人事考試網(wǎng)。

2、考生根據(jù)自身情況及擬報(bào)考崗位的資格條件和專業(yè)要求，在報(bào)名時(shí)只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)考。

3、實(shí)行告知承諾制?？忌鷪?bào)名時(shí)，須按照公布的報(bào)考條件和崗位要求，如實(shí)填寫。報(bào)考人員應(yīng)對網(wǎng)上提交的信息和材料負(fù)責(zé)，如個(gè)人填報(bào)信息失真，不符合報(bào)考條件和崗位要求，由此造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。

4、網(wǎng)上報(bào)名后，網(wǎng)上資格初審合格的報(bào)考人員于2011年9月7日至16日攜帶網(wǎng)上打印報(bào)名表、身份證、學(xué)歷證書、戶口本以及特殊崗位所需的等級、資格、資質(zhì)證書等材料的原件及復(fù)印件到報(bào)考單位（詳見《招聘簡章》）進(jìn)行資格復(fù)審。9月16日下午16:00后不再接受資格復(fù)審，未進(jìn)行資格復(fù)審的視為放棄報(bào)名。

5、通過資格復(fù)審的報(bào)考人員，于2011年10月11日至14日在北京市人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。

五、筆試考試方法、科目和內(nèi)容

（一）考試主要考核報(bào)考人員是否具備崗位所需要的基本能力素質(zhì)，考試內(nèi)容參照招錄公務(wù)員考試內(nèi)容。考試科目為《綜合能力測試》一科，考試形式分為客觀題和主觀題兩個(gè)部分。其中，客觀題內(nèi)容涉及考生簡單數(shù)學(xué)推理及運(yùn)算能力、判斷推理能力、言語理解與表達(dá)能力、資料分析能力和對考生應(yīng)具備的通用知識的考查；主觀題則主要通過考生對給定文字材料的閱讀、分析、概括、提煉和加工等環(huán)節(jié)，著重考查考生的閱讀能力、概括能力、分析能力和文字表達(dá)能力。

（二）考試時(shí)間為2011年10月15日，具體考試時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

（三）報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須攜帶準(zhǔn)考證和身份證。

（四）報(bào)考人員凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接取消考試及聘用資格。

（五）筆試結(jié)束后，在報(bào)考崗位中根據(jù)筆試成績，按照從高到低的順序并以實(shí)際招聘人數(shù)1：3的比例確定面試名單。

考生可于2011年11月14日以后通過北京市人事考試網(wǎng)查詢成績。

六、招聘程序

（一）面試前，《招聘簡章》中“測試科目”欄除綜合能力測試、面試、心理測試、體檢四項(xiàng)外有其他測試項(xiàng)目的崗位，所報(bào)考生須通過報(bào)考單位組織的崗位技能測試。

（二）面試結(jié)束后，在報(bào)考的崗位中按一定比例綜合筆試和面試的成績，按照從高到低的順序并以實(shí)際招聘人數(shù)120%的比例確定參加心理測試、體檢和政審的人員。其中，崗位招聘人數(shù)3人以下的（含3人），增加1人參加心理測試、體檢和政審。每項(xiàng)測試結(jié)束后，結(jié)果不再一一通知，如未接到通知參加下一環(huán)節(jié)測試的，即被淘汰。

（三）根據(jù)招聘人數(shù)，對通過筆試、面試、心理測試、體檢和政審的報(bào)考人員，按照綜合成績從高到低的順序確定招聘人選。與勞務(wù)派遣公司按規(guī)定程序訂立勞動(dòng)合同，派遣到市

公安局文職崗位上工作，試用期為3個(gè)月。

七、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

詳見《招聘簡章》

附件：

1、招聘簡章

2、招聘政策問答

3、招聘文職人員體檢標(biāo)準(zhǔn)

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：63959161，63959162，63959163。

政策咨詢電話詳見《招聘簡章》中市公安局內(nèi)設(shè)單位聯(lián)絡(luò)電話。

特此公告

北京市公安局二〇一一年九月二日

人員招聘通知 篇4

網(wǎng)址： 【圖書講座】：2014年吉林事業(yè)編圖書備考講座

根據(jù)《2013年延邊州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》，現(xiàn)將2013年延邊州事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、體檢時(shí)間及地點(diǎn)

2013年延邊州事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢時(shí)間統(tǒng)一為2014年3月4日，州直考生體檢名單詳見附件，縣市考生體檢名單以縣市通知為準(zhǔn)。

州直考生早6:00前到延吉市人民政府門前集合。延吉市考生早6:00前到延吉市人社局門前集合。龍井市考生早6:00前到龍井市人社局門前集合。圖們市考生早6:00前到圖們市人社局門前集合。和龍市考生早6:00前到和龍市人社局門前集合。敦化市考生早6:00前到敦化市人社局門前集合?，q春市考生早6:00前到琿春市人社局門前集合。汪清縣考生早6:00前到汪清縣人社局門前集合。

安圖縣考生早6:00前到安圖縣明月鎮(zhèn)一條街“韓城大酒店”門前集合。

三、有關(guān)要求

（一）體檢費(fèi)用由體檢醫(yī)院按照物價(jià)部門規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)收取，州直收取標(biāo)準(zhǔn)為每人630元，由考生自理，各縣市體檢費(fèi)用請考生咨詢各縣市，以各縣市通知為準(zhǔn)。

（二）無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間沒有到達(dá)體檢地點(diǎn)的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

（三）參加體檢的考生須攜帶本人《身份證》、近期免冠小2寸彩照1張及體檢費(fèi)用。體檢前必須空腹；在抽血、彩超、留尿三項(xiàng)檢查后可少量飲食。

（四）考生體檢前幾天應(yīng)注意飲食清淡，忌過度勞累、飲酒，停服對肝腎功能有影響的藥物。

（五）體檢前一天晚上應(yīng)盡早休息，晚8時(shí)后不再進(jìn)食。抽血和B超項(xiàng)目必須空腹進(jìn)行。

（六）體檢過程中，考生有隱瞞病史、冒名頂替、弄虛作假、涂改資料等行為的，立即取消其體檢和聘用資格，并追究本人相關(guān)責(zé)任。

（七）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院將在體檢表上簽署體檢是否合格意見，體檢不合格者不予聘用。

（八）體檢復(fù)檢由州人社局統(tǒng)一組織。

吉林事業(yè)單位資料： 中公教師考試網(wǎng)站站： 1.內(nèi)科

身高、體重、血壓、心臟、心界、心率、肺、腹部、肝、神經(jīng)系統(tǒng)、脾 2.外科

甲狀腺、乳腺、淺表淋巴結(jié)、皮膚、脊柱四肢關(guān)節(jié)、頭顱、肛門外生殖器 3.眼科

裸眼視力、矯正視力、色覺 4.耳鼻喉科

聽力、耳部、鼻部、咽部、喉部 5.口腔科

唇腭舌、腮腺、口腔、粘膜、顳下頜關(guān)節(jié) 6.婦科

（1）已婚女性作外陰部檢查、陰道窺器檢查及陰道-腹部雙合診檢查。

（2）未婚女性作外陰部檢查、直腸-腹部雙合診檢查。已婚女性（內(nèi)診）：外陰、陰道、宮頸、宮體、附件 未婚女性（肛診）：外陰、宮體、附件

二、廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)

第一條

風(fēng)濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質(zhì)性心臟病，不合格。先天性心臟病或獲得性心臟病不需手術(shù)者或經(jīng)手術(shù)治愈者，合格。

遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：

(一)心臟聽診有生理性雜音；

(二)每分鐘少于6次的偶發(fā)期前收縮(有心肌炎史者從嚴(yán)掌握)；

(三)心率每分鐘50-60次或100-110次；

(四)心電圖有異常的其他情況。

第二條

血壓在下列范圍內(nèi)，合格：

收縮壓90mmHg-140mmHg()；

舒張壓60mmHg-90mmHg()。

第三條

血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。地中海貧血，不影響正常工作的，合格。

第四條

結(jié)核病不合格。但下列情況合格：

(一)原發(fā)性肺結(jié)核、繼發(fā)性肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎，臨床治愈后穩(wěn)定1年無變化者；

(二)肺外結(jié)核?。耗I結(jié)核、骨結(jié)核、腹膜結(jié)核、淋巴結(jié)核等，臨床治愈后2年無復(fù)發(fā)，經(jīng)專科醫(yī)院檢查無變化者。

第五條

慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴(kuò)張、支氣管哮喘，不合格。

第六條

嚴(yán)重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已愈合，1年內(nèi)無出血史，1年以上無癥狀者，合格；胃次全切除術(shù)后無嚴(yán)重并發(fā)癥者，合格。

第七條 各種急慢性肝炎，不合格。第八條

各種惡性腫瘤和肝硬化，不合格。

第九條

急慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。

第十條

糖尿病、尿崩癥、肢端肥大癥等內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病，不合格。甲狀腺功能亢進(jìn)治愈后1年無癥狀和體征者，合格。

第十一條

有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜游癥、嚴(yán)重的神經(jīng)官能癥(經(jīng)常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等)，精神活性物質(zhì)濫用和依賴者，不合格。

第十二條

紅斑狼瘡、皮肌炎和/或多發(fā)性肌炎、硬皮病、結(jié)節(jié)性多動(dòng)脈炎、類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎等各種彌漫性結(jié)締組織疾病，大動(dòng)脈炎，不合格。

第十三條

晚期血吸蟲病，晚期血絲蟲病兼有象皮腫或有乳糜尿，不合格。

第十四條

顱骨缺損經(jīng)修復(fù)大于2平方厘米的、顱內(nèi)異物存留、顱腦畸形、腦外傷后綜合征，不合格。

第十五條

嚴(yán)重的慢性骨髓炎，不合格。第十六條

三度單純性甲狀腺腫，不合格。

第十七條

除肝內(nèi)小膽管結(jié)石外，有梗阻的膽結(jié)石、膽囊結(jié)石或泌尿系結(jié)石，不合格。

第十八條

淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋病，不合格。

第十九條

未納入體檢標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重影響正常履行崗位職責(zé)的其他情形，不合格。

人員招聘通知 篇5

轉(zhuǎn)眼間，來到“XX公司”已經(jīng)半年多了.在經(jīng)過了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對公司的組織構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識.而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報(bào)告，既是對我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時(shí)以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認(rèn)識，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心.

行政人事部，這個(gè)開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識了這個(gè)部門.作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé).而我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障.

一、下面我將分類對我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總：

1、招聘工作；

a、合xx年各部門人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；

b、xx年行政人事部共參加了×次招聘會（其中×次畢業(yè)院校雙選會），吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求.

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理；

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報(bào)告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊》，xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人；

b、協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，xx年公司離職員工人數(shù)為：×人；

d、參與收集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱；

e、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo).

3、員工培訓(xùn)工作；

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職X以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度.

4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理；

a、社會保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；

b、及時(shí)與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，xx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人；

c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人.

5、值日及值班工作的綜合管理；

a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作.

7、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作.

二、下面是我的工作體會

1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重；

我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步.特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個(gè)相對陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識才能更好的進(jìn)行工作.

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對目前工作的幫助；

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“XX公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時(shí)XX工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作.

3、虛心請教，融入集體；

進(jìn)入了行政人事部，我會找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境.

4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作；

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬，，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神.

5、工作中存在的不足.

a、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高；

b、有時(shí)會因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成.

c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在xx年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮.

三、xx年工作計(jì)劃

在xx年的工作基礎(chǔ)上，在xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，xx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無漏洞；

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；

3、將公司人員社保購買到位；

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感，減少員工的離職率；

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位.不僅是人事專員崗位的知識，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境.積極參與部門各類知識的培訓(xùn)，及時(shí)更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力.虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長，補(bǔ)自己之短.我會努力工作爭取做出好成績.隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求.

人員招聘通知 篇6

給人改變未來的力量

2013灞橋區(qū)事業(yè)單位招聘體檢通知

陜西人事考試網(wǎng)每日發(fā)布大量最新招考信息和備考資料，是您獲取公考資訊和積極備考的優(yōu)質(zhì)平臺，歡迎廣大考生的關(guān)注。

各位考生：

按照我區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員工作安排，已完成發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試工作，現(xiàn)就體檢工作有關(guān)事宜通知如下：

一、體檢對象：

體檢對象為取得灞橋區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢資格的考生。（具體名單見西安市灞橋區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員總成績進(jìn)入體檢人員名單公告）

二、體檢時(shí)間、地點(diǎn)：

參加體檢的考生，務(wù)必于2013年9月27日（星期五）上午7：00前到區(qū)人力資源服務(wù)中心集合。

三、注意事項(xiàng)：

1.參加體檢的考生，須攜帶本人身份證、筆試準(zhǔn)考證和一張近期二寸免冠彩照（照片背面注明考生本人姓名、準(zhǔn)考證號）。體檢費(fèi)約400元，由考生自負(fù)。

2.參加體檢的考生體檢當(dāng)日早晨要禁食、禁水、保持空腹，體檢前一天應(yīng)注意休息，勿飲酒，避免劇烈運(yùn)動(dòng)。

3.參加體檢的考生，應(yīng)注意體檢時(shí)間和集合地點(diǎn)，遲到或因個(gè)人原因未能到達(dá)指定地點(diǎn)者，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

4.體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

5.請參加體檢的考生提前查詢交通路線，適當(dāng)安排路途時(shí)間，按時(shí)到達(dá)指定集中地點(diǎn)，注意安全，保持電話暢通。

灞橋區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員 工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2013年9月25日

文章來源：陜西人事考試網(wǎng)（ 乙方：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商，在平等自愿的基礎(chǔ)上，就乙方向甲方提供事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、受甲方委托，乙方作為甲方指定的體檢機(jī)構(gòu)，為甲方事業(yè)單位公開招聘考生就甲方指定的項(xiàng)目（參照公務(wù)員體檢項(xiàng)目）及體檢標(biāo)準(zhǔn)（參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》）提供體檢服務(wù)。

二、甲方權(quán)利義務(wù)

1、甲方負(fù)責(zé)組織并通知考生憑身份證和近期免冠1寸彩照，按照雙方約定的時(shí)間去乙方體檢；

2、甲方負(fù)責(zé)通知考生體檢前注意事項(xiàng)（體檢前三日應(yīng)注意飲食清淡、不飲酒，停服對肝腎功能有影響的藥物；體檢前一晚忌過度勞累、忌熬夜；體檢晨須空腹，勿做劇烈運(yùn)動(dòng)）；

3、甲方負(fù)責(zé)通知考生體檢前如實(shí)填寫體檢表上的相關(guān)欄目。

三、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1、乙方應(yīng)具有相對獨(dú)立的體檢場所、專門的醫(yī)務(wù)人員和檢測設(shè)備。

2、乙方的體檢區(qū)域?qū)嵭邢鄬Ψ忾]式管理，與體檢無關(guān)的人員不得隨意進(jìn)出。體檢醫(yī)院應(yīng)選派足夠的工作人員，維持體檢區(qū)域秩序，保證體檢工作正常進(jìn)行。

3、乙方應(yīng)成立體檢工作機(jī)構(gòu)，對體檢過程實(shí)施全程監(jiān)督管理；應(yīng)建立完善的體檢規(guī)章制度和崗位責(zé)任制，制定合理的體檢工作流程。

4、乙方要選派業(yè)務(wù)精湛、原則性強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德操守的醫(yī)務(wù)人員參與體檢工作。參與體檢的人員必須熟悉和掌握公務(wù)員錄用體檢的相關(guān)政策規(guī)定，準(zhǔn)確把握體檢的操作規(guī)程、體檢標(biāo)準(zhǔn)和檢查內(nèi)容，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度為甲方的受檢人員提供體檢服務(wù)。

5、乙方應(yīng)組織參與體檢的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)并學(xué)習(xí)體檢紀(jì)律等。

6、體檢時(shí)，每組考生由乙方選派的工作人員引領(lǐng)，按照規(guī)定的體檢項(xiàng)目依次進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目不得隨意增減，不得缺檢、漏檢；科室之間交接體檢表由領(lǐng)隊(duì)的工作人員負(fù)責(zé)，不得交由考生個(gè)人交接。

7、體檢醫(yī)師要將檢查建議如實(shí)填寫在體檢表相應(yīng)欄目處。體檢建議不得隨意涂改，涂改處應(yīng)有體檢醫(yī)師簽字（蓋章）。

8、體檢完畢，由主檢醫(yī)師依據(jù)體檢標(biāo)準(zhǔn)，對各科檢查結(jié)果及體檢醫(yī)師意見進(jìn)行審核，明確提出體檢是否合格的結(jié)論性意見并簽名，加蓋醫(yī)院體檢專用章或醫(yī)院公章。

9、體檢中的疑難問題，由體檢醫(yī)院組織專家會診確定。需進(jìn)一步檢查方能做出判定的，由主檢醫(yī)師提出意見，甲方安排考生按有關(guān)規(guī)定檢查。對體檢不合格的項(xiàng)目，如有疑義可復(fù)檢一次。

10、乙方不得將考生體檢的檢測數(shù)據(jù)和結(jié)果向外透露。

11、乙方在日前向甲方遞交體檢結(jié)果。

四、未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后可修改或補(bǔ)充。

甲方：

（蓋章）

法定代表人或授權(quán)代表：

****年**月**日

乙方：

（蓋章）

法定代表人或授權(quán)代表：

****年**月**日

人員招聘通知 篇7

不知不覺來到公司已經(jīng)滿x個(gè)月了，這期間逐步融入了xx這個(gè)團(tuán)隊(duì)；在接近年底的這一個(gè)月里，人力資源市場可以說挑戰(zhàn)不小，但通過我部門同心協(xié)力，終于能夠保證我公司人力資源的基本滿足生產(chǎn)任務(wù)的需求；現(xiàn)將這x個(gè)月的工作情況總結(jié)如下：

一、行政方面

1、對員工和干部反映強(qiáng)烈的飯?zhí)眠M(jìn)行對外承包和伙食改善；通過努力，現(xiàn)在員工對飯?zhí)霉ぷ鞯姆从炒蟠蟾纳?；對公司留人起到不小作用?/p>

2、門禁保安管理；通過對保安工作加強(qiáng)監(jiān)督檢查，使部分員工違反門禁登記管理的現(xiàn)象大大改善；為公司的安全管理打下基礎(chǔ)。

3、配合品管部進(jìn)行安全生產(chǎn)設(shè)施配置工作，配置擔(dān)架、安全頭盔、消防沙等；并補(bǔ)充安全生產(chǎn)資料；為我公司能夠順利通過安全部門的監(jiān)督檢查打好基礎(chǔ)。

4、正在制定的宿舍檢查追究機(jī)制，將對我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證。

二、人事方面

1、招聘工作：通過一個(gè)月的招聘工作，使初來公司時(shí)公司人員缺口接近xx%的狀況得到明顯改善，基本能夠滿足公司的生產(chǎn)任務(wù)的需要；對個(gè)別員工的辭職和請假現(xiàn)象進(jìn)行了有效溝通，大大減少了人員流失率。

2、培訓(xùn)：通過和生產(chǎn)部及品管部的合作，使新員工培訓(xùn)機(jī)制越來越流程化和細(xì)致化，對我公司的員工素質(zhì)提高及留下的比例顯著提高。目前正在制定的新員工培訓(xùn)流程將固定并強(qiáng)化這樣的成果；使我公司的員工培訓(xùn)工作向前推進(jìn)一步。

3、制度建設(shè)：我公司的管理團(tuán)隊(duì)非常年輕，公司的管理風(fēng)格講求認(rèn)真和創(chuàng)新精神，很多的管理實(shí)踐不缺乏有好的初衷和實(shí)踐效果；加之借鑒同行業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，使我公司部分未制度化的管理內(nèi)容逐漸制度化以減少管理漏洞和人為因素；比如說年休假問題，建議反饋問題和宿舍檢查追究及培訓(xùn)和儲備干部等；希望以我公司管理團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)的整合以達(dá)到良好的管理效果。

4、員工關(guān)系：通過進(jìn)行離職訪談的工作，使管理上的一些隱藏的問題得以清晰，一些隱性的對員工的傷害情況得以顯現(xiàn)；以便于我們更好地改善工作方法和理念；以加強(qiáng)我公司核心競爭力。

三、建議方面

1、每個(gè)崗位職責(zé)明確但更應(yīng)該加強(qiáng)溝通，明確責(zé)任是為分清責(zé)任，但要做好工作必須加強(qiáng)溝通，畢竟很多工作都牽涉到幾個(gè)崗位甚至部門。

2、團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)一直沒有擺上臺面，建議每周例會的最后部分由主持人組織大家分享一個(gè)管理案例大家可展開討論，為我公司建立學(xué)習(xí)型組織向前邁出一步。

以上是我的工作總結(jié)和建議，希望在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持中把我的工作做的更好；為xx公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量！

人員招聘通知 篇8

公 告

按照《寧夏回族自治區(qū)20XX年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》要求，現(xiàn)將20XX年固原市事業(yè)單位公開招聘工作人員綜合管理類、社會科學(xué)專技類和自然科學(xué)專技類崗位面試工作有關(guān)事宜公告如下：

一、面試時(shí)間

20XX年8月10日至8月14日，每天上午7：00至下午18：30。

二、面試地點(diǎn)

固原六中（六盤山東路1號，五原中學(xué)西側(cè)）。

三、面試崗位及面試形式

（一）采取半結(jié)構(gòu)化面試形式的崗位132個(gè)，其中：固原市直36個(gè)崗位，原州區(qū)13個(gè)崗位，西吉縣17個(gè)崗位，隆德縣28個(gè)崗位，彭陽縣32個(gè)崗位，涇源縣6個(gè)崗位。

半結(jié)構(gòu)化（問答）面試形式，主要進(jìn)行綜合能力測試（含專業(yè)知識），不進(jìn)行技能操作測試。

（二）采取結(jié)構(gòu)化面試形式的崗位146個(gè)，其中：固原市直25個(gè)崗位，原州區(qū)28個(gè)崗位，西吉縣37個(gè)崗位，隆德縣25個(gè)崗位，彭陽縣19個(gè)崗位，涇源縣12個(gè)崗位。

結(jié)構(gòu)化面試形式，主要進(jìn)行綜合能力測試。

面試崗位的面試時(shí)間、面試形式等具體見《固原市20XX年事業(yè)單位公開招聘工作人員面試時(shí)間及面試形式安排表（三）》。

四、有關(guān)要求

（一）面試實(shí)行封閉管理，面試人員攜帶本人正式有效身份證或在有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證（過期身份證、戶籍證明、駕駛證、社會保障卡等不作為有效證件）、筆試準(zhǔn)考證、《事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》，務(wù)必于面試當(dāng)天上午7時(shí)前到面試考點(diǎn)報(bào)到，7：30入場完畢，7：30入場后遲到15分鐘以上者，視為自動(dòng)放棄面試。

（二）考生必須嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施和要求，配合工作人員做好疫情防控工作，近期要做好個(gè)人防護(hù)，避免前往高、中、低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)。面試前7天開始，考生應(yīng)通過“我的寧夏”APP實(shí)名申領(lǐng)寧夏防疫健康碼（以下簡稱“健康碼”），并按要求進(jìn)行每日健康打卡。

面試當(dāng)天，考生憑面試前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明（紙質(zhì)或電子版，以采樣時(shí)間為準(zhǔn)），經(jīng)核驗(yàn)“健康碼”為“綠碼”，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示來自常態(tài)化管理地區(qū)，現(xiàn)場測量體溫正常（＜37.3℃），可正常參加面試。

低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)考生：“健康碼”為“綠碼”，面試當(dāng)天需持48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明外，還需提供抵寧后3天內(nèi)2次核酸檢測陰性證明（2次采樣間隔至少24小時(shí)，如第2次采樣與面試前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測時(shí)間重合可計(jì)算1次）。

有國內(nèi)高、中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史返寧入寧考生：“健康碼”為“綠碼”，入寧時(shí)需查驗(yàn)48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明，入寧后實(shí)施“7天集中隔離醫(yī)學(xué)觀察”措施，并提供面試前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明和由社區(qū)（村委會）出具的居家健康監(jiān)測期滿證明。

考前7天新冠肺炎確診病例已治愈出院或無癥狀感染者解除醫(yī)學(xué)隔離觀察的考生，應(yīng)提前主動(dòng)報(bào)備。

存在以下情形的考生，不得參加面試：

1．未能提供面試前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明的考生，不得參加面試。

2．低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)考生，未能提供入寧后3天2次核酸檢測陰性證明（如第2次采樣與面試前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測時(shí)間重合可計(jì)算1次），不得參加面試。

3．凡未帶手機(jī)、不能出示個(gè)人防疫“健康碼”綠碼、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”的考生，不得參加面試。

4．區(qū)外的“健康碼”為“紅碼”、“黃碼”和受疫情影響被封閉管控的考生，不得參加面試。

考生進(jìn)入考點(diǎn)學(xué)校，除在接受身份識別驗(yàn)證、與評委見面、參加面試等特殊情況下須摘除口罩外，必須全程佩戴一次性醫(yī)用外科口罩并做好手部消毒。

固原市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

20XX年8月3日

人員招聘通知 篇9

東營市公安局公安文職人員招聘簡章

因工作需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《公安部關(guān)于在城市公安機(jī)關(guān)試行文職人員制度的意見》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市編制、人社部門批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘公安文職人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公安文職人員性質(zhì)

本次招聘的公安文職人員屬非在編雇傭人員，是在公安機(jī)關(guān)文職崗位上工作，對公安機(jī)關(guān)警務(wù)活動(dòng)和內(nèi)部工作起輔助、保障作用的人員，不是人民警察，不具有公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員身份。按勞務(wù)派遣形式管理。

二、招聘對象和條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，有良好的政治素質(zhì)和品行。

（二）大學(xué)專科畢業(yè)以上文化程度（具體要求詳見職位設(shè)置）。

（三）年齡在18周歲以上（1994年2月1日以前出生），30周歲以下（1981年2月1日以后出生）。

（四）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。

（五）身體健康，體形端正，外觀無明顯疾病特征，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無色覺異常，無紋身，無肢體功能障礙。

（六）具備招聘職位所需的其他資格條件。

（七）有下列情形之一的，不予聘用：

1、受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或被行政機(jī)關(guān)辭退、開除的；

2、有犯罪嫌疑尚未查清，正在接受審查或受到處分的；

3、因貪污盜竊、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等受到黨紀(jì)、政紀(jì)處理的；

4、受公安、司法機(jī)關(guān)行政拘留以上處罰的；

5、有流氓偷盜、道德敗壞等不良行為的；

6、直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；

7、直系血親和對本人有重大影響的旁系血親在境內(nèi)外從事顛覆我國政權(quán)活動(dòng)的；

8、現(xiàn)役軍人、全日制在校學(xué)生；

9、家族或本人有遺傳傳染病、精神病史的；

10、其他原因不適合做公安文職的。

三、招聘人數(shù)及職位

本次共招聘50人，其中，東營市公安局招聘35人，東營市公安局東營分局招聘10人，東營市公安局河口分局招聘5人。具體招聘職位詳見附件。

四、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2012年2月15日-17日

上午9：00—11：30

下午13:30—17：00

報(bào)名地點(diǎn)：山東加工制造業(yè)人才市場（東城黃河路153號，東營市公安局交警支隊(duì)對面）

采用現(xiàn)場的方式進(jìn)行報(bào)名，凡符合本簡章報(bào)考條件要求者，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持《報(bào)名登記表》（應(yīng)聘人員自行下載填寫打?。┘氨救松矸葑C、戶口簿、畢業(yè)證到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份。另交近期1寸同底免冠彩色照片1張，不得委托他人代辦手續(xù)。

（二）資格審查

報(bào)名人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)考。對招聘人員的資格審查貫穿招聘工作的全過程，經(jīng)審查不具備招聘條件的，取消其資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按成績依次遞補(bǔ)。

五、考試內(nèi)容和時(shí)間安排

考試包括筆試、面試。

（一）筆試（采用百分制，按50%計(jì)入總分）

筆試時(shí)間為2012年2月25日上午9：00—11：00 筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識》兩項(xiàng)內(nèi)容。筆試成績=《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》考試成績×50%+《公共基礎(chǔ)知識》考試成績×50%。根據(jù)筆試成績，按職位1：2的比例進(jìn)入面試。

具體地點(diǎn)另行通知。

（二）面試（采用百分制，按50%計(jì)入總分）

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，內(nèi)容分為通用和體現(xiàn)職業(yè)特

點(diǎn)兩部分。每人面試時(shí)間不超過10分鐘。

面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)具體事項(xiàng)，另行通知。

六、考核政審、體檢

根據(jù)考試總成績（筆試50%、面試50%），按職位由高分到低分按招聘職位1：1的比例，確定進(jìn)入考核政審、體檢范圍人員。

考核政審、體檢工作按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對因考核政審、體檢不合格造成的空缺，按空缺人數(shù)，依次遞補(bǔ)。體檢工作在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。報(bào)考人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)檢，費(fèi)用由申請方負(fù)擔(dān)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

七、聘用及聘用后待遇

經(jīng)考核政審和體檢合格的，按成績依次確定擬聘用人員，并予以公示。被聘用者與人才中介機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，合同期三年，派遣到公安機(jī)關(guān)工作。已就業(yè)的應(yīng)聘人員須于簽訂合同前由本人提供與原工作單位解除勞動(dòng)用工關(guān)系的證明材料，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

合同期內(nèi)，對違反規(guī)定、不能勝任本職工作，或身體原因不能堅(jiān)持正常工作的，由公安機(jī)關(guān)商人才中介機(jī)構(gòu)解除勞動(dòng)合同。合同期滿，雙方勞動(dòng)關(guān)系自然解除。期滿后，根據(jù)工作需要和本人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，由公安機(jī)關(guān)商人才中介機(jī)構(gòu)續(xù)簽合同。

新聘用人員實(shí)行試用期工資，試用期3個(gè)月，試用期工

資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月。期滿考核合格的，根據(jù)所在崗位、級別和工作績效，工資待遇按每月2200元至2700元執(zhí)行。福利、社會保險(xiǎn)按國家相關(guān)法律、法規(guī)政策執(zhí)行。受聘人員應(yīng)自行解決住房。

八、其他

有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過東營市公安局網(wǎng)（）公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息，并保持通信暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

具體招聘工作在東營市人力資源和社會保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下，本著“民主、公開、競爭、擇優(yōu)” 的原則，由東營市公安局組織實(shí)施。

東營市公安局公安文職人員公開招聘考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

咨詢電話：7175016

附件：東營市公安局公安文職人員招聘計(jì)劃及職位

東 營 市 公 安 局

二〇一二年二月十三日

人員招聘通知 篇10

一、公安機(jī)關(guān)文職崗位工作人員（以下簡稱“文職人員”）的概念是什么？

答：文職人員是地方政府根據(jù)公安工作需要，面向社會公開聘用的，為公安機(jī)關(guān)提供技術(shù)保障、輔助管理、行政事務(wù)等方面服務(wù)的專門人員。文職人員不具有人民警察和國家公務(wù)員身份，不行使人民警察職權(quán)。

二、考上文職人員后，將來是否可以直接轉(zhuǎn)為人民警察？

答：不可以。公務(wù)員招錄工作政策性強(qiáng)、社會關(guān)注程度高，其程序和標(biāo)準(zhǔn)在很大程度上體現(xiàn)著社會的公平和正義。文職人員如有意成為人民警察，必須符合市人力資源和社會保障局關(guān)于公務(wù)員錄用的相關(guān)規(guī)定，并達(dá)到我局新警錄用的條件，才能予以錄用。

三、文職崗位分為哪幾類？主要從事什么工作？

答：文職崗位分為技術(shù)保障、輔助管理和行政事務(wù)三大類。

技術(shù)保障類崗位主要從事技術(shù)服務(wù)、科技設(shè)備維護(hù)等工作，對工作人員有一定專業(yè)技術(shù)資格的要求；

輔助管理類崗位主要從事對人、財(cái)、物的輔助性管理工作，要求工作人員具有較高的綜合素質(zhì)和管理能力；

行政事務(wù)類崗位主要從事行政、文書方面的事務(wù)性工作，要求工作人員對工作有較高的熟練程度，注重操作性。

四、文職人員采用什么形式的用工制度？

答：文職人員用工方式實(shí)行勞務(wù)派遣制。招聘的文職人員與相關(guān)勞務(wù)派遣公司訂立勞動(dòng)合同，派遣到公安機(jī)關(guān)文職崗位工作。派遣公司為文職人員提供勞動(dòng)人事等方面的服務(wù)，公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)具體使用。文職人員在崗工作期間由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行日常管理和考核。

五、文職崗位工作時(shí)間如何規(guī)定？是否需要加班？

答：文職崗位工作時(shí)間按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。部分崗位根據(jù)工作實(shí)際，需要加班。

六、對文職人員的薪酬福利有何規(guī)定？

答：文職人員的薪酬和單位應(yīng)繳納的醫(yī)療、補(bǔ)充醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)及住房公積金由政府財(cái)政保障。文職人員試用期滿后年收入不低于36000元（含個(gè)人繳納的保險(xiǎn)和住房公積金）。文職人員享受國家和本市規(guī)定年休假、婚假等帶薪假期。

七、本次文職人員的具體招聘對象和報(bào)考條件？

答：本次文職人員的具體招聘對象和報(bào)考條件包括：

（一）擁護(hù)中華人民共和國憲法；

（二）遵守國家法律法規(guī)；

（三）具有本市常住戶口；

（四）自愿從事公安文職工作，具有忠誠、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，服從組織分配； 呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)

（五）具有良好的道德情操和心理素質(zhì)，紀(jì)律觀念較強(qiáng)，能夠保守工作秘密并通過心理測試；

（六）具備正常履行職責(zé)的身體條件并通過招聘文職人員的體檢；

（七）具有列入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃的全日制普通高等院校的大專及以上學(xué)歷應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生；

（八)18周歲以上、35周歲以下(1976年9月1日至1993年9月1日出生）；

（九)具備擬擔(dān)任崗位所需的資格條件和工作能力。其中，招考崗位明確要求有專業(yè)和工作經(jīng)歷的，報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)證書、技能和工作經(jīng)歷(詳見《招聘簡章》）；

（十）本人、家庭成員以及主要社會關(guān)系中沒有違法犯罪記錄，本人沒有被開除公職的記錄，并能夠按照時(shí)限要求完成市公安局政審且政審合格。

八、文職人員的招聘程序有何具體規(guī)定？

答：招聘程序具體包括報(bào)名、考試、體檢和政審、聘用。（詳見《招聘公告》）報(bào)名。本次報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、下載準(zhǔn)考證。

考試。文職人員招聘考試內(nèi)容包括筆試、面試、心理測試。筆試主要考核報(bào)考人員是否具備崗位所需要的基本能力素質(zhì)，考試內(nèi)容參照招錄公務(wù)員考試內(nèi)容?？荚嚳颇繛椤毒C合能力測試》一科，考試形式分為客觀題和主觀題兩個(gè)部分。其中，客觀題內(nèi)容涉及考生簡單數(shù)學(xué)推理及運(yùn)算能力、判斷推理能力、言語理解與表達(dá)能力、資料分析能力和對考生應(yīng)具備的通用知識的考查；主觀題則主要通過考生對給定文字材料的閱讀、分析、概括、提煉和加工等環(huán)節(jié)，著重考查考生的閱讀能力、概括能力、分析能力和文字表達(dá)能力。部分崗位需要參加具體招聘單位組織的專業(yè)技能考試。面試、心理測試由市公安局統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢、政審。由具體招聘單位參照公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施聘用。通過考核的人員，與相關(guān)勞務(wù)派遣公司訂立勞動(dòng)合同（包括相應(yīng)附件），派遣到公安機(jī)關(guān)文職崗位工作。初次上崗者試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)應(yīng)通過崗前培訓(xùn)。

九、報(bào)考者如何參加面試、心理測試、體檢和政審？

答：筆試結(jié)束后，按照從高到低的順序確定面試名單，面試后，在報(bào)考的崗位中按一定比例綜合筆試和面試的成績，按照從高到低的順序并以實(shí)際招聘人數(shù)120% 的比例確定參加心理測試、體檢和政審的人員。其中，崗位招聘人數(shù)3人以下的（含3人），增加1人參加心理測試、體檢和政審。每項(xiàng)測試結(jié)束后，結(jié)果不再一一通知，如未接到通知參加下一環(huán)節(jié)測試的，即被淘汰。

參加體檢人員由具體招聘單位組織到具有三級甲等以上資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，并組織心理測試和政審，最終按照從高到低的順序?qū)C合成績進(jìn)行排序，確定聘用人選。

十、報(bào)考者參加面試時(shí)應(yīng)持有哪些證件和相關(guān)材料？

答：參加面試的人員應(yīng)攜帶本人的身份證、筆試考試準(zhǔn)考證和報(bào)考單位下發(fā)的有關(guān)證明資料。

十一、考試前遺失了身份證怎么辦？

答：遺失身份證的考生，需及時(shí)到本人戶籍所在地派出所補(bǔ)辦臨時(shí)身份證明，同時(shí)，要及時(shí)與考試機(jī)構(gòu)聯(lián)系。

十二、對編造假文憑、假經(jīng)歷、考試作弊等弄虛作假行為的報(bào)考者應(yīng)如何進(jìn)行處理？ 答：在招聘的各環(huán)節(jié)，違反誠信原則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其本次考試、聘用資格。

人員招聘通知 篇11

轉(zhuǎn)眼間，來到“x公司”已經(jīng)一年多了。在經(jīng)過了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫忙下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門外漢”到此刻對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報(bào)告，既是對我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作供給幫忙，同時(shí)以此文章來鞭笞自我，讓自我更好的對這份工作全面具體的認(rèn)識，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部，這個(gè)開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后，此刻的我已經(jīng)充分認(rèn)識了這個(gè)部門。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)供給人才保障。

一、下頭我將分類對我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總結(jié)

1、招聘工作;

a、結(jié)合20xx年各部門人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，經(jīng)過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;

b、20xx年行政人事部共參加了X次招聘會其中x次畢業(yè)院校雙選會，吸引了很多人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報(bào)告、照片等信息，并為其發(fā)放《員工手冊》，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：X人;

b、協(xié)助部門主管及時(shí)為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品工作交接的順利完成，20XX年公司離職員工人數(shù)為：x人;

d、參與收集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于x樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱;

e、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

3、員工培訓(xùn)工作;

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，20xx年行政人事部共組織開展了x次針對入職XX以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)資料主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。

4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理;

a、社會保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn);

b、及時(shí)與貼合條件經(jīng)過公司考核的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，20xx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為：x人;

c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，20XX年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：x人。

5、值日及值班工作的綜合管理;

a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日值日人員的安排檢查評比;

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了X個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

6、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

二、下頭是我的工作體會

1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重;

我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到提高。異常是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個(gè)相對陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識才能更好的進(jìn)行工作。

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對目前工作的幫忙;

畢業(yè)之后我在x公司從事了X年x的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“xx公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情景及行業(yè)情景;同時(shí)xx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請教，融入團(tuán)體;

進(jìn)入了行政人事部，我會找準(zhǔn)自我的工作定位，做到踏實(shí)肯干，進(jìn)取和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。

4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作;

手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自我而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責(zé)的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入職，當(dāng)工作中應(yīng)對一些突發(fā)情景時(shí)，應(yīng)變本事不夠快，還有待提高;

b、有時(shí)會因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情景不夠夢想，在20xx年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，應(yīng)對挑戰(zhàn)絕不退縮。

三、20xx年工作計(jì)劃

在20xx年的工作基礎(chǔ)上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無漏洞;

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;

3、將公司人員社保購買到位;

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感，減少員工的離職率;

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的知識，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。進(jìn)取參與部門各類知識的培訓(xùn)，及時(shí)更新自我的知識，提高自我的工作和專業(yè)本事。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長，補(bǔ)自我之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善，能夠預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。

以上是我的20XX年年終工作總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。

人員招聘通知 篇12

據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)20XX年度安徽省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案的通知》（皖人社秘〔20XX〕120號）《關(guān)于做好20XX年度省直事業(yè)單位公開招聘筆試后有關(guān)工作的通知》等要求，現(xiàn)將資格復(fù)審遞補(bǔ)工作有關(guān)事宜公告如下。

1.資格復(fù)審時(shí)間：20XX年8月4日14：30-17：30，逾期視為自動(dòng)放棄。參加資格復(fù)審遞補(bǔ)人員名單見附件。

2.地點(diǎn)和聯(lián)系方式：省教育招生考試院四樓第一會議室（合肥市績溪路240號），聯(lián)系人：葛老師，電話：0551-63612537。

3.資格復(fù)審要求：請登錄安徽教育網(wǎng)首頁“通知公告”欄查看《安徽省教育廳關(guān)于直屬事業(yè)單位20XX年度公開招聘人員資格復(fù)審的公告》。

附件：參加資格復(fù)審遞補(bǔ)人員名單

附件

參加資格復(fù)審遞補(bǔ)人員名單

返工通知

在單位工作的過程中，大家對各類公告通知都有所了解吧。?公告通知的正文一般包含有關(guān)事項(xiàng)的原因、內(nèi)容以及結(jié)語，可能正在考慮如何才能寫好公告通知呢？本文僅供參考希望能為您提供一些有用的信息！

返工通知(篇1)

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和就業(yè)崗位的增加，人民的生活水平得到了顯著的提高。然而隨之而來的是公司越來越注重效益和效率，并逐步引入了一系列管理制度和工作流程，以保證企業(yè)的正常運(yùn)營。而其中一項(xiàng)重要的管理制度，就是返工通知。那么究竟什么是返工通知？為什么企業(yè)需要它？下面，讓我們來一探究竟。

首先，我們需要了解一下，“返工通知”是指在質(zhì)量檢驗(yàn)等環(huán)節(jié)中，對非標(biāo)準(zhǔn)/不合格的生產(chǎn)物料或產(chǎn)品進(jìn)行檢測和處理后，由相關(guān)部門或質(zhì)量檢驗(yàn)部門，發(fā)出一份通知書，通知生產(chǎn)線進(jìn)行返工處理的指示。

那么，為什么企業(yè)需要返工通知呢？其實(shí)，這與企業(yè)自身的生產(chǎn)質(zhì)量保障與管理密切相關(guān)。在企業(yè)的生產(chǎn)中，可能會出現(xiàn)一些故障或者不合格品，這些不合格品包括原材料以及生產(chǎn)成品。如果這些不合格品不及時(shí)處理，就會進(jìn)入到后續(xù)的流程中，從而導(dǎo)致客戶的投訴或者退貨。這不僅會影響企業(yè)的信譽(yù)度，還會增加企業(yè)的生產(chǎn)成本。因此，企業(yè)需要引入返工通知來及時(shí)限制不合格品，保證生產(chǎn)質(zhì)量的穩(wěn)定和可靠。

那么，企業(yè)如何執(zhí)行返工通知呢？其實(shí)，返工通知是一項(xiàng)涉及到整個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的制度，需要聯(lián)動(dòng)、跨部門的配合。首先，由質(zhì)量檢驗(yàn)部門發(fā)現(xiàn)不合格品，并對其進(jìn)行標(biāo)記并登記。然后，生產(chǎn)部門收到通知書后，需要立即停止生產(chǎn)，并對已生產(chǎn)的零件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，待全部收到不合格品清單后，再統(tǒng)一的把這批零件都拉回返工車間進(jìn)行返工處理。最后，經(jīng)過返工的不合格品重新進(jìn)入生產(chǎn)環(huán)節(jié)，待經(jīng)質(zhì)檢部門再次檢測合格后，才能進(jìn)行后續(xù)的生產(chǎn)工作。

不僅如此，返工通知的執(zhí)行必需嚴(yán)格地把控時(shí)間和成本，而且對其結(jié)果也需要進(jìn)行反饋和總結(jié)分析。如果時(shí)間安排不當(dāng)或者返工不徹底，可能會降低生產(chǎn)效率，增加生產(chǎn)成本；如果對返工結(jié)果不保持監(jiān)督和反饋，企業(yè)也無法及時(shí)了解返工通知的執(zhí)行效果，找出相應(yīng)的問題所在。

綜上所述，在現(xiàn)代企業(yè)中，返工通知已成為一項(xiàng)非常重要的管理制度。 它可以幫助企業(yè)及時(shí)處理不合格產(chǎn)品，保證生產(chǎn)質(zhì)量和信譽(yù)度，降低生產(chǎn)成本和客戶投訴率，并且，它是整個(gè)生產(chǎn)和管理流程中不可或缺的一部分，需要企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行并不斷優(yōu)化完善。

返工通知(篇2)

尊敬的全體員工：

鑒于當(dāng)前新冠疫情形勢，為了保障全體員工的健康安全，公司決定根據(jù)當(dāng)?shù)卣咔楣芸卮胧?，調(diào)整返工通知模板如下：

一、返工時(shí)間

根據(jù)當(dāng)?shù)卣咔楣芸卮胧?，?020年3月20日起，所有員工需按照下列時(shí)間安排返工：

1. 疫情較輕地區(qū)：3月20日-3月30日，員工需在家辦公，如有需要可聯(lián)系公司行政部安排視頻會議等線上辦公方式。

2. 疫情較重地區(qū)：3月31日-4月10日，員工需按照當(dāng)?shù)卣?，采取防護(hù)措施返工，如佩戴口罩、勤洗手等。

3. 其他地區(qū)：4月11日-4月15日，員工需按照當(dāng)?shù)卣螅扇》雷o(hù)措施返工，如佩戴口罩、勤洗手等。

二、返工要求

1. 員工返工時(shí)，請嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)卣咔楣芸卮胧缇蛹腋綦x14天、體溫檢測等。

2. 員工返工前，請確保身體健康，無感冒、咳嗽等癥狀，如出現(xiàn)身體不適，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)，并通知公司。

3. 員工返工時(shí)，請佩戴口罩，勤洗手，保持社交距離。

4. 員工在返工期間，如需要外出，請盡量避開人群聚集場所，如商場、娛樂場所等。

5. 公司將根據(jù)當(dāng)?shù)卣咔楣芸卮胧?，及時(shí)更新返工通知，如有變化，請員工關(guān)注公司官方網(wǎng)站或社交媒體平臺。

三、其他事項(xiàng)

1. 如有員工因特殊情況無法返工，請?zhí)崆芭c公司行政部聯(lián)系，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的支持。

2. 員工返工后，請遵守公司相關(guān)規(guī)定，如按時(shí)打卡、做好工作記錄等。

公司期待著您的健康安全和高效工作！

此致

敬禮！

XX公司

2020年3月19日

返工通知(篇3)

以下是一份新冠疫情返工通知的模板，可以根據(jù)具體情況進(jìn)行修改：

尊敬的各位員工：

為了保障全體員工的健康和安全，我們決定從2023年2月20日開始，逐步返工。具體返工通知如下：

1. 返工時(shí)間：自2023年2月20日開始，逐步返工，具體時(shí)間安排將根據(jù)疫情情況進(jìn)行調(diào)整。

2. 返工要求：所有員工必須佩戴口罩，勤洗手，保持社交距離。在返工途中，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，避免乘坐公共交通工具。

3. 返工地點(diǎn)：員工可以根據(jù)自己的工作安排，選擇返工地點(diǎn)。如果需要進(jìn)行遠(yuǎn)程工作，請?zhí)崆芭c雇主聯(lián)系，并按照雇主的要求進(jìn)行安排。

4. 健康監(jiān)測：在返工期間，員工應(yīng)定期進(jìn)行健康監(jiān)測，如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)。

5. 工作安排：在返工期間，員工應(yīng)確保工作正常開展，如有必要，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

請注意，如果員工在返工期間出現(xiàn)緊急情況，請及時(shí)向雇主報(bào)告。我們將根據(jù)疫情情況做出相應(yīng)的安排，保障員工的安全和健康。

感謝大家的支持和配合，讓我們一起為抗擊疫情而努力！

此致

敬禮！

雇主名稱

返工通知(篇4)

隨著新型冠狀病毒疫情的逐漸得到控制，全國各地的企事業(yè)單位紛紛發(fā)布了疫情防控返工通知，向廣大員工宣布正式復(fù)工的消息。在這篇文章中，我們將詳細(xì)、具體且生動(dòng)地描述一家公司如何發(fā)布疫情防控返工通知，并展望未來的發(fā)展前景。

公司決策層將召集各部門主管進(jìn)行了一次緊急會議，討論并制定了疫情防控返工的方案。會議上，大家一致認(rèn)為，雖然疫情形勢有所緩解，但仍然不能掉以輕心，必須采取一系列的防控措施，確保員工的安全與健康。基于這一共識，會議決定了返工通知的發(fā)布時(shí)間和內(nèi)容。

在發(fā)布通知之前，公司將向各部門發(fā)出一份郵件，通知他們準(zhǔn)備相關(guān)的防控措施和復(fù)工計(jì)劃。每個(gè)部門都要運(yùn)用自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)，制定出符合該部門實(shí)際情況的細(xì)化方案。

當(dāng)所有的準(zhǔn)備工作都就緒后，公司決策層決定通過多種渠道發(fā)布疫情防控返工通知。他們首先擬定了一份詳細(xì)的文字通知，并給每個(gè)員工發(fā)送了電子郵件。而后，他們又將通知的文本發(fā)布到公司內(nèi)部的微信公眾號上，并設(shè)立了一個(gè)專門的民生疫情防控返工頁面，每個(gè)員工都能夠方便地查詢到自己所在部門的具體返工時(shí)間和注意事項(xiàng)。

通知的具體內(nèi)容體現(xiàn)了公司高度重視疫情防控工作的決心和責(zé)任心。通知明確規(guī)定了每個(gè)部門的返工時(shí)間，并要求員工提前到公司領(lǐng)取一份健康申報(bào)表，做好個(gè)人防護(hù)工作，如佩戴口罩、勤洗手等。通知強(qiáng)調(diào)員工要主動(dòng)監(jiān)測個(gè)人的健康狀況，如果出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，要立即向單位報(bào)告，并按相關(guān)規(guī)定前往就醫(yī)，以減少疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)。

對于員工返工后的工作安排，通知中詳細(xì)列出了各種防控措施。公司將每天進(jìn)行全員體溫檢測，確保員工體溫正常；每個(gè)部門將按照一定的比例安排員工上班，確保室內(nèi)空氣流通并減少人員聚集；公司將加強(qiáng)辦公環(huán)境的清潔消毒工作，增加員工的室內(nèi)健身器材，提供豐富的飲水和口罩等防疫物資，保障員工的生活需求。

在通知的末尾，也給出了對未來發(fā)展的積極展望。公司表示，疫情的暴發(fā)帶來了巨大的沖擊，但是公司將以更加堅(jiān)定的信心和決心，積極調(diào)整、創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，適應(yīng)市場變化趨勢。同時(shí)，公司也呼吁全體員工積極參與公司的發(fā)展規(guī)劃，并表示將根據(jù)員工的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)，予以相應(yīng)的激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。

隨著我們國家疫情防控工作的逐漸取得成效，各大企事業(yè)單位也紛紛發(fā)布了疫情防控返工通知。這篇文章詳細(xì)描述了一家公司如何發(fā)布疫情防控返工通知的過程，并展望了未來的發(fā)展前景。希望大家能夠做好自我防護(hù)，積極配合公司的防控措施，共同度過這個(gè)特殊時(shí)期，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。讓我們攜手并進(jìn)，共同創(chuàng)造美好未來！

返工通知(篇5)

以下是新冠疫情返工通知的模板，可以根據(jù)具體情況進(jìn)行修改：

尊敬的各位員工：

為了保障全體員工的健康安全，根據(jù)疫情形勢和公司發(fā)展趨勢，經(jīng)公司研究決定，自即日起，返工通知如下：

一、返工時(shí)間

自2023年2月20日起，所有員工需返回工作崗位，且必須遵守當(dāng)?shù)匾咔榉揽卮胧?，包括但不限于佩戴口罩、保持社交距離、勤洗手等。

二、返工人員

1. 本地返工人員：指在本地居住并工作的員工，其返工人員需滿足以下條件之一：

(1)本地員工：指在本地居住超過14天的員工，且在過去14天內(nèi)沒有離開過本地。

(2)外地返工人員：指在本地居住不足14天，但在過去的14天內(nèi)曾經(jīng)離開過本地的員工，其返工人員需滿足以下條件之一：

(1)本地員工：指在本地居住超過14天的員工，且在過去14天內(nèi)沒有離開過本地。

(2)外地返工人員：指在本地居住不足14天，但在過去的14天內(nèi)曾經(jīng)離開過本地，且返回工作崗位后需遵守當(dāng)?shù)匾咔榉揽卮胧?/p>

2. 遠(yuǎn)程辦公人員：指無需在本地工作的員工，其返工人員無需遵守當(dāng)?shù)匾咔榉揽卮胧?/p>

三、返工要求

1. 所有員工返工前，需填寫《返工申請表》，并提供當(dāng)?shù)匾咔榉揽夭块T開具的“疫情防控證明”。

2. 返工時(shí)，員工需佩戴口罩，并保持社交距離。

3. 返工期間，員工需嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的防疫措施，如勤洗手、避免聚集等。

4. 如有員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)，并報(bào)告公司。

四、其他注意事項(xiàng)

1. 所有員工在返工前需進(jìn)行體溫檢測，如體溫超過37.3°C，應(yīng)拒絕返工。

2. 所有員工需配合當(dāng)?shù)匾咔榉揽夭块T的要求，如居家隔離、接受核酸檢測等。

特此通知。

XXX公司

2023年2月19日

員工通知(通用15篇)

無論我們所處的生活環(huán)境是什么樣的，經(jīng)常會接觸到各種公告和通知。這些公告所提供的信息對于每個(gè)人來說都是必須了解的基礎(chǔ)知識?，F(xiàn)在，特意為大家整理了一篇題為“員工通知”的文章，希望大家認(rèn)真閱讀并作為參考！

員工通知(篇1)

25、信念不是一個(gè)尋找顧客的推銷員，它永遠(yuǎn)不會敲你的門。

26、無情的歲月在增加在減少，青春是苦澀的甜蜜。胸懷大志，共創(chuàng)美好未來。

27、只要不想做，沒有什么是不可能的。

28、謬誤很多，但真理只有一個(gè)。這就是為什么失敗比成功更容易，失敗比成功更容易，失敗比成功更容易。

29、讀者明白學(xué)習(xí)的重要性，但也要擔(dān)心對學(xué)習(xí)缺乏信心。只有有了信心，我們才能勇往直前。

30、毅力可以征服任何一座山。

31、不要為模糊不清的未來擔(dān)心，只要為清晰的現(xiàn)在而努力。

32、沒有堅(jiān)強(qiáng)的意志，一個(gè)人是不可能承擔(dān)世界事務(wù)的。

33、人們依靠心臟這個(gè)器官來思考事物的真相。

34、失敗的人成千上萬，有一項(xiàng)失敗的工作是不完整的，往往不做一步就離成功不做一步。

35、讓人失去理智的往往是外在的人；常常是我們自己的欲望使我們精疲力竭。

36、沒有理想的人就像沒有翅膀的鳥。

員工通知(篇2)

各部門、車間：

根據(jù)調(diào)查，于某月某日晚間11點(diǎn)40分左右，在宿舍內(nèi)發(fā)生了一起爭執(zhí)、打架事件。當(dāng)時(shí)，車間員工趙、陳、司和郭參與其中。經(jīng)過現(xiàn)場勘查和證人詢問，確定了事件的經(jīng)過和責(zé)任方。

針對此事件，公司將依據(jù)公司規(guī)定和法律法規(guī)進(jìn)行處理，并對相關(guān)責(zé)任人做出相應(yīng)的紀(jì)律處分。同時(shí)，公司也會加強(qiáng)管理和教育，確保類似事件不再發(fā)生。

一、事件調(diào)查

X月X日晚，員工張未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層李、王等也在宿舍喝酒，約晚上11點(diǎn)左右雙方因?yàn)樵胍舢a(chǎn)生糾紛，經(jīng)過互相勸說后冷靜了下來。但不久后，外來人員開始挑釁，導(dǎo)致李夢龍、王宗保等人沖進(jìn)張宿舍歐打外來人員，張?jiān)噲D維護(hù)外來人員，但最終還是通過他人的拉開勸架結(jié)束了爭執(zhí)。

二、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對造事責(zé)任人處理如下如下：

1.郭因違反公司規(guī)定，被發(fā)現(xiàn)在晚上私自帶外人進(jìn)入公司內(nèi)喝酒挑釁，引起了騷動(dòng)。此行為嚴(yán)重違背公司的紀(jì)律和規(guī)定，給公司帶來了不好的影響。在此事件中，郭的行為是主要原因之一。為此，公司決定對郭進(jìn)行罰款1200元，并立即開除出公司。同時(shí)，外來私自進(jìn)入公司的人員也被移交給當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>

2.、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個(gè)月后再處理。

3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個(gè)月后再處理。

4.保安劉因未履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致問題未能及時(shí)處置，被罰款200元。同時(shí)，后勤主管楊對宿舍管理監(jiān)管不力，也被罰款200元。

5.即日起，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

6.即日起，凡私自帶人進(jìn)廠者，查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時(shí)將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報(bào)!

行政部

年X月X日

員工通知(篇3)

致：各尊貴的客戶

根據(jù)海關(guān)及航空公司的安排，20xx年端午節(jié)我司的收貨中轉(zhuǎn)情況作如下調(diào)整，敬請留意：

5月31日(周六) 上班 正常中轉(zhuǎn)

6月1日(周日) 放假 放假

6月2日(周一) 放假 放假

6月3日(周二) 上班 正常中轉(zhuǎn)

端午節(jié)假期期間，由于物流運(yùn)輸高峰期，貨物的時(shí)效可能會受到一定影響，請大家知悉。如果您在假期期間有特殊需求，可以聯(lián)系我們提供服務(wù)，以下是我們的聯(lián)系方式。如有任何疑問，請隨時(shí)與我們聯(lián)系。

感謝貴司對我司業(yè)務(wù)的大力支持，祝端午節(jié)愉快!

西安迪比翼國際快遞

年月日

員工通知(篇4)

全體員工：

20xx年12月30日上午，裝配部員工在車間內(nèi)不遵守主管的生產(chǎn)安排，與主管發(fā)生口角并隨意搶奪配件，嚴(yán)重違反了公司車間管理制度，因此被給予嚴(yán)重警告處分。

20xx年12月30日，我公司一名員工在車間內(nèi)發(fā)生了不良行為，不顧經(jīng)理身份，大聲撞擊桌椅，并進(jìn)行恐嚇主管的言語。盡管事后該員工向當(dāng)事主管賠禮道歉，但他的行為嚴(yán)重影響了公司形象，損害了公司利益。為了維護(hù)公司的規(guī)矩和紀(jì)律，我們決定給予該員工記大過處分。

希望大家都能認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定和制度，嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)工作紀(jì)律，不斷提升自己的專業(yè)技能，成為一名優(yōu)秀的員工，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。讓我們一起努力，爭取獲得公司的嘉獎(jiǎng)和肯定。

工廠辦公室

年月日

員工通知(篇5)

經(jīng)客戶反映，經(jīng)過公司調(diào)查，發(fā)現(xiàn)我公司包裝部某員工在x年x月x日的工作中出現(xiàn)了疏忽大意的情況，導(dǎo)致向客戶交付產(chǎn)品時(shí)漏裝，使得客戶感到非常不滿并向公司投訴。這種行為給公司的聲譽(yù)造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響，同時(shí)還給公司造成了xx元的經(jīng)濟(jì)損失。針對這名員工的錯(cuò)誤行為，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有必要進(jìn)行教育，并激勵(lì)全體員工積極參與競崗愛業(yè)活動(dòng)。因此，公司決定對該員工進(jìn)行一次處分，并罰款x元。

xx公司章

x年xx月xx日

員工通知(篇6)

各部門：

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、員工遲到或早退時(shí)間在半小時(shí)以內(nèi)，將被罰款50元；若超過半小時(shí)（含），將罰款50元并扣除半天工資；若超過2小時(shí)（含）但不足1天，將視為曠工1天，罰款100元并扣除1天工資。

2、我們的公司為了確保員工的權(quán)益，特別制定了一系列制度來規(guī)范公司運(yùn)作。其中包括福利制度、考核制度、安全制度等等，這些制度將為員工提供更加穩(wěn)定和安全的工作環(huán)境。同時(shí)，人力資源部、行政部、監(jiān)管部也將負(fù)責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。我們希望所有員工都能夠遵守公司制度并認(rèn)真執(zhí)行，做好自身工作的同時(shí)也為公司的繁榮發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

特此通知!

x年xx月xx日

員工通知(篇7)

XXXX：

茲有XXXXXX部員工，因XXXXXXXXXXXXXXX原因未能正常到公司上班，已連續(xù)曠工三天，現(xiàn)作自動(dòng)離職處理，請財(cái)務(wù)部計(jì)算此員工工資，以侍結(jié)算，特此知會。

人事部門

XXXX年XX月XX日

員工通知(篇8)

經(jīng)查證核實(shí)：經(jīng)查，9月21日09:02時(shí)，尾部包裝員程于上班時(shí)間內(nèi)違規(guī)做私事、吃早餐，被值班人員當(dāng)場發(fā)現(xiàn)。針對此行為，公司遵循《考勤與休假制度》第九條規(guī)定，對其進(jìn)行紀(jì)律處分?？记诠芾硎侨w員工的基本職責(zé)，任何違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為都將受到公司的懲處。為了警示廣大員工，同時(shí)對程進(jìn)行教育，公司決定給予其行政記過處分，并取消相應(yīng)的補(bǔ)貼待遇。

一、給予尾部包裝員程上班時(shí)間辦私事的行為行政記過處分一次。

二、希望大家一定要有時(shí)間觀念：

1、上班嚴(yán)禁遲到、下班杜絕早退，曠工將嚴(yán)肅處理。

2、請假不是小事，一些員工因?yàn)橐稽c(diǎn)小事就隨意請假，這種行為對公司很不負(fù)責(zé)任。只要身體狀況允許，最好能夠堅(jiān)持上班，并保持平時(shí)認(rèn)真的態(tài)度。

3、上班時(shí)不要隨意離開崗位串崗、做與工作無關(guān)的事。要有強(qiáng)烈的主人翁精神。

xx公司人事部

年9月20日

員工通知(篇9)

根據(jù)我公司的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)您多次違反公司規(guī)定，泄露公司機(jī)密，嚴(yán)重侵犯了他人的合法權(quán)益，同時(shí)也給公司的聲譽(yù)和利益帶來了極大的損害。結(jié)合《勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規(guī)定，我們決定對您進(jìn)行處罰，即通報(bào)全公司，并立刻解除您的勞動(dòng)關(guān)系。

您好，根據(jù)公司規(guī)定，請您在20xx年x月x日16時(shí)前前往公司辦公室完成離職手續(xù)。如果您未能按時(shí)完成手續(xù)，我們將保留追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。感謝您的理解和配合。

特此通知。

辦公室

20xx年x月x日

員工通知(篇10)

員工結(jié)業(yè)通知

親愛的公司員工們，

大家好！我非常高興地向大家宣布，我們公司的一期培訓(xùn)班即將圓滿結(jié)束，我謹(jǐn)代表公司向大家表示衷心的祝賀和感謝。經(jīng)過幾個(gè)月的努力學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，每一位員工都取得了巨大的進(jìn)步和成就。在此，我想借這篇通知，對大家的辛勤付出表示由衷的敬意和欣賞之情。

這一期的員工培訓(xùn)班覆蓋了各個(gè)部門和職位的員工，旨在提升每位員工的個(gè)人素質(zhì)和專業(yè)能力。培訓(xùn)課程包括了團(tuán)隊(duì)合作、溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)才能、創(chuàng)造力開發(fā)等多個(gè)方面，內(nèi)容豐富多樣，注重理論與實(shí)踐的結(jié)合。在整個(gè)培訓(xùn)過程中，每一位員工都積極參與，充分展示了他們的熱情、勤奮和才華。

通過培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，我們的員工們不僅提升了自身能力，也對公司的文化和理念有了更深入的了解。大家紛紛表示，這次培訓(xùn)對他們個(gè)人和職業(yè)生涯的影響非常深遠(yuǎn)，讓他們從一個(gè)新的角度重新認(rèn)識了工作和團(tuán)隊(duì)合作的重要性。我們相信，通過這次培訓(xùn)，每一位員工都將成為公司中更加優(yōu)秀和有能力的一員。

在員工結(jié)業(yè)典禮上，我們將邀請一些行業(yè)內(nèi)的專家和朋友們，為大家分享他們的成功經(jīng)驗(yàn)和心得體會。這將是一個(gè)難得的學(xué)習(xí)機(jī)會，我希望每位員工都能全程參與，認(rèn)真聆聽和積極互動(dòng)。同時(shí)，我們也將對每一位員工進(jìn)行結(jié)業(yè)評估，以便更好地了解培訓(xùn)效果和個(gè)人發(fā)展需求。

員工結(jié)業(yè)典禮將于下周五在公司會議室舉行，屆時(shí)請各位準(zhǔn)時(shí)參加。屆時(shí)，公司將為每位員工頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，并有豐富的慶祝活動(dòng)和驚喜禮品等待大家。讓我們一起分享這來之不易的成果，為彼此的努力和付出而自豪。

在這里，我要再次衷心地祝賀所有參加培訓(xùn)的員工，感謝你們的勤奮和專注。也要感謝所有支持并參與這一培訓(xùn)班的導(dǎo)師和輔導(dǎo)員們，你們的辛勤付出和無私奉獻(xiàn)使得這個(gè)培訓(xùn)班得以成功舉辦。希望大家能夠?qū)⑺鶎W(xué)所思應(yīng)用到實(shí)際工作中，不斷進(jìn)步和創(chuàng)新，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

最后，我想再次恭喜并感謝每一位員工！讓我們一起迎接更高的挑戰(zhàn)和更美好的未來！

祝好！

公司領(lǐng)導(dǎo)

日期

員工通知(篇11)

致:全體員工

由：國際企業(yè)行政部

呈報(bào)：劉總

事項(xiàng)：受到客戶嚴(yán)重的投訴

經(jīng)過行政部門的調(diào)查，確認(rèn)自10月x日寄出的PO120XX船頭辦和PO120xx嘜架已經(jīng)送達(dá)客戶，但收到了客戶的嚴(yán)重投訴。因此，我們對外發(fā)部門的龍松青、跟單部門的靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房的張師傅以及裁床的何錦成進(jìn)行了核實(shí)。

所犯過失：1、在發(fā)貨前，船頭辦應(yīng)該對PO120XX進(jìn)行質(zhì)量檢查，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格。只有保證質(zhì)量才能讓企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

2、由于嘜架排錯(cuò)，造成了材料的浪費(fèi)，因此應(yīng)該以節(jié)約為主。我們必須高度重視客戶的滿意程度，畢竟客戶就是企業(yè)的生命線。

鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：

在公司的福利事宜會議上，決定從十月份開始對外發(fā)部門的龍松青、跟單部門的靳呈能、QA部門的吳可英、QC部門的付進(jìn)清、紙樣房的張凡、裁床部門的何錦成進(jìn)行員工福利罰款，每人扣除50元。這些罰款將用于改善公司員工的福利項(xiàng)目。

國際企業(yè)(香港)有限公司

東城恒亮服裝廠

東莞市進(jìn)出口貿(mào)易有限公司

行政部

簽發(fā)：

員工通知(篇12)

我公司營銷中心業(yè)務(wù)員蔡兆明因個(gè)人原因已于20xx年4月12日正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時(shí)，本公司鄭重聲明：自離職之日起（即4月12日），蔡兆明對外從事的任何業(yè)務(wù)均屬于其個(gè)人行為，不代表本公司立場，本公司對其行為不承擔(dān)任何責(zé)任。如需咨詢該員工原有公司事宜，請致電0760-88818999。給您帶來不便，還請見諒！

特此公告!

中山市世宇動(dòng)漫科技有限公司

20xx年四月十九日

關(guān)于員工離職的公告范文三

尊敬的蜜可蘭淇家人們，感謝您們一直以來對我們公司的信任和支持。近日，我們的市場督導(dǎo)員張兆鵬因個(gè)人原因已離開公司，給您帶來的不便請諒解。根據(jù)公司規(guī)定，離職員工不得再以“周口佰譽(yù)餐飲管理有限公司”及其旗下品牌“蜜可蘭淇”的名義進(jìn)行任何事宜。自離職之日起，張兆鵬與“周口佰譽(yù)餐飲管理有限公司”及其旗下品牌“蜜可蘭淇”無關(guān)，其工作將由市場部其他同仁接替，我們將繼續(xù)為您提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。感謝您的理解和支持！

市場部主管聯(lián)系方式：

王經(jīng)理：0394-8769799

特此公告

周口佰譽(yù)餐飲管理有限公司

20xx.9.8

員工通知(篇13)

全體員工：

今日，車間部員工李和許在維修車輛的過程中嚴(yán)重失職，違反了公司獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理規(guī)定中的第5.3.3.2條和5.5條。鑒于此，我們決定對相關(guān)失職人員做出以下懲罰：（請?zhí)顚懢唧w處罰措施）

1. 按第5.3.3.2條和第5.5條給予李秋水和許佳平分別15元和5元的罰款;

2. 按第5.5條給予王天林10元的罰款;

3. 按第5.5條給予姚桃森10元的罰款。特此通報(bào)，望大家引以為戒，敬崗愛業(yè)，格盡職守。

有限公司 辦公室

8月23日

員工通知(篇14)

員工遲到通知

尊敬的全體員工：

大家好！我作為公司的人力資源經(jīng)理，今天特意給你們寫一篇關(guān)于員工遲到的通知。近期，我們公司的管理團(tuán)隊(duì)注意到了在員工遲到方面存在一些問題。遲到不僅會給公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)造成困擾，也會對員工個(gè)人的工作效率和形象產(chǎn)生負(fù)面的影響。因此，我希望通過這篇文章，幫助大家認(rèn)識到遲到的危害，并提供一些解決方案，來幫助我們共同改善遲到的問題。

首先，讓我們來看看遲到對公司運(yùn)營的影響。遲到會導(dǎo)致員工無法按時(shí)完成上級交代的任務(wù)，從而影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度。特別是對于需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作的項(xiàng)目，一個(gè)人的遲到可能會導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)無法正常工作。另外，每次員工遲到都需要其他員工等待或者替代，這無疑會增加其他員工的工作負(fù)擔(dān)。這種情況不僅會打亂公司的工作秩序，還會降低團(tuán)隊(duì)的士氣和合作意愿。

除了對公司運(yùn)營的影響，員工個(gè)人的遲到也會帶來一系列問題。首先，遲到會讓自己感到尷尬和緊張，打亂了自己的工作節(jié)奏，導(dǎo)致工作效率下降。而且，頻繁地遲到會讓領(lǐng)導(dǎo)和同事對員工的工作態(tài)度和職業(yè)素質(zhì)產(chǎn)生質(zhì)疑，損害個(gè)人形象和信譽(yù)。這種質(zhì)疑和懷疑可能會影響到員工的晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展。此外，遲到也會導(dǎo)致員工與上級、同事之間的關(guān)系緊張，影響公司內(nèi)部的協(xié)作和合作氛圍。

既然遲到對公司和員工都帶來了負(fù)面影響，那么我們應(yīng)該如何解決這個(gè)問題呢？以下是一些解決方案提供給大家參考。

首先，大家應(yīng)該認(rèn)識到遲到的嚴(yán)重性，并普及遲到的危害。每個(gè)員工都應(yīng)該明白，自己的遲到不僅會拖慢團(tuán)隊(duì)的進(jìn)度，還會影響到整個(gè)公司的運(yùn)營。只有當(dāng)大家都認(rèn)識到遲到的危害，才能真正意識到自己需要改變的重要性。

其次，公司可以制定一套遲到懲罰制度，以增加對員工的約束力。這套制度可以包括需要員工在遲到一定次數(shù)后，扣除相應(yīng)的工資或假期，或者面試和晉升時(shí)的優(yōu)先權(quán)等。這樣一來，員工遲到的成本會增加，從而促使他們養(yǎng)成守時(shí)的好習(xí)慣。

另外，公司還可以提供一些提醒和輔助手段，幫助員工避免遲到。例如，公司可以設(shè)立提醒機(jī)制，定期通知員工上班時(shí)間和應(yīng)該出發(fā)的時(shí)間，以避免因?yàn)闀r(shí)間規(guī)劃不合理而遲到。此外，公司還可以提供一些交通工具，幫助員工解決上班路上的交通問題。例如，提供通勤車輛或者為員工報(bào)銷乘坐公共交通工具的費(fèi)用等。

最后，我特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，改變遲到習(xí)慣需要大家的共同努力和理解。公司的管理團(tuán)隊(duì)會盡力提供各種幫助和支持，但最終的改變還是需要大家自己去完成。希望大家以積極的態(tài)度面對這個(gè)問題，并共同努力將公司打造成為一個(gè)守時(shí)的文化環(huán)境。

在結(jié)束之前，我想再次強(qiáng)調(diào)，遲到不僅是影響工作效率的問題，更會損害個(gè)人形象和公司聲譽(yù)。希望我們每個(gè)員工都能正確認(rèn)識到遲到的危害，并采取積極的行動(dòng)來改善自己的守時(shí)習(xí)慣。

感謝大家的理解和支持！

人力資源經(jīng)理

日期

員工通知(篇15)

員工關(guān)懷通知

尊敬的全體員工：

大家好！首先，我們謹(jǐn)代表公司全體管理層向大家表達(dá)最誠摯的問候和慰問。作為公司的核心力量，每一位員工對于我們的發(fā)展都起到了至關(guān)重要的作用。為了更好地關(guān)心和關(guān)愛大家的身心健康，公司決定正式推出全新的員工關(guān)懷計(jì)劃。

1. 健康管理

“健康是財(cái)富”，公司將積極關(guān)注員工的健康狀況，并提供相關(guān)健康管理服務(wù)。首先，我們將定期組織體檢活動(dòng)，全面了解員工身體狀況，并根據(jù)結(jié)果提供專業(yè)的健康建議。同時(shí)，我們將與專業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)合作，為每位員工提供綜合健康保險(xiǎn)，確保您在意外傷病時(shí)能得到及時(shí)的照顧與支持。

此外，公司還將安排定期健康講座和培訓(xùn)，提供健康知識和保健方法。我們還將設(shè)立健康俱樂部，通過運(yùn)動(dòng)、健身、休閑等活動(dòng)，幫助員工更好地保持健康、舒緩壓力。

2. 心理關(guān)懷

工作的壓力不可避免，為了幫助員工更好地面對和應(yīng)對種種困難，公司將設(shè)立專門的心理咨詢服務(wù)。我們將與專業(yè)心理咨詢機(jī)構(gòu)合作，為員工提供個(gè)人或團(tuán)體心理咨詢，并幫助大家解決工作和生活中的心理問題。無論是工作上的煩惱、人際關(guān)系的矛盾，還是個(gè)人情緒的波動(dòng)，我們都會竭盡全力為大家提供支持和指導(dǎo)。

此外，公司還將組織各種慶祝活動(dòng)，以增進(jìn)員工之間的感情和凝聚力。無論是生日會、節(jié)日聚餐，還是團(tuán)建活動(dòng)、文化交流等，我們都將精心策劃，力求讓每一位員工都能享受到工作之外的快樂。

3. 職業(yè)發(fā)展

關(guān)懷員工不僅僅是照顧身心健康，也包括提供機(jī)會和平臺，助力個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。公司將根據(jù)員工的興趣、能力和崗位需求，制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。我們還將積極支持員工參加專業(yè)技能競賽、學(xué)術(shù)交流會等活動(dòng)，提升各自的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。

此外，公司還將注重激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的建立，通過評優(yōu)、晉升、薪酬激勵(lì)等方式，激發(fā)員工的工作動(dòng)力和積極性。同時(shí)，我們也鼓勵(lì)員工提出意見和建議，與公司共同進(jìn)步。

這是一個(gè)全新的時(shí)代，也是一個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的時(shí)代。作為公司的一份子，無論您是新員工還是資深老員工，公司都將始終關(guān)心您的身心健康，支持您的職業(yè)發(fā)展。我們相信，有了大家共同努力，我們的事業(yè)將迎來更加輝煌的明天！

最后，我們衷心希望每一位員工都能積極參與和支持公司的員工關(guān)懷計(jì)劃。如果您有任何問題或意見建議，請隨時(shí)與我們聯(lián)系。望大家能以飽滿的熱情和良好的狀態(tài)投入到工作中，共同開創(chuàng)美好的未來！

再次感謝大家的付出與支持！

祝好！

公司管理層

疫情期間在外人員返崗?fù)ㄖ０辶?/h2>

通知是把事項(xiàng)告知相關(guān)人員的一種公文，在職場中或多或少都接觸過通知，根據(jù)上級安排，我們要寫一則返崗?fù)ㄖ话銇碚f通過寫通知可以反映出我們的工作能力。那么您知道返崗?fù)ㄖ獞?yīng)該怎么寫嗎？幼兒教師教育網(wǎng)小編幫大家整理了疫情期間在外人員返崗?fù)ㄖ０濉?，希望幼兒教師教育網(wǎng)小編收集的這些能對大家有所幫助。

疫情期間在外人員返崗?fù)ㄖ０濉酒弧?/h2>

自年月日起，你在未辦理任何手續(xù)的情況下，一直未上班，已形成曠工。為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)公司研究決定，限你于收到本通知之日起日內(nèi)到公司報(bào)到上班。否則，公司將視你嚴(yán)重違反公司制度及勞動(dòng)紀(jì)律，作無故曠工處理，由此造成的一切損失及責(zé)任均由你本人承擔(dān)。

單位(蓋章）：

年月日

疫情期間在外人員返崗?fù)ㄖ０濉酒?/h2>

限你于本通知發(fā)布之日起15日內(nèi)到你所在單位報(bào)到上班。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按時(shí)上班，xxx將對你按連續(xù)曠工處理，并根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度與你解除勞動(dòng)合同。

如逾期不歸，將按照公司的有關(guān)規(guī)定與你解除勞動(dòng)合同，一切后果由你自負(fù)。

特此通知。

xxx

20xx年6月15日

疫情期間在外人員返崗?fù)ㄖ０濉酒?/h2>

女士/先生

經(jīng)查，你的年假已于一年一月一日結(jié)束，從一年一月一日起至今未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，為辦理任何請假手續(xù)，目行不到崗?，F(xiàn)公司通知如下：請你于收到本通知之日起1個(gè)工作日內(nèi)返回公司到崗。如逾期不面位，根據(jù)公司聘用員工管理辦法第十條，曠工3日視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)與你解除勞動(dòng)關(guān)系。如情節(jié)嚴(yán)重的，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的移交法律部門處理。

特此通知。

—公司人力資源部一年一月一日

疫情期間在外人員返崗?fù)ㄖ０濉酒摹?/h2>

各場館開放通知：

大年三十至初三（15號—18號）所有場館全天閉館。

大年初四至初六（19號—21號）除保齡球館、臺球館閉館，其他場館13：00—17：00開館。

大眾舞廳大年初四至初六（19號—21號）14：00—16：00正常開館。

通知人：

日期：

疫情期間在外人員返崗?fù)ㄖ０濉酒濉?/h2>

重慶飛暢公司全體員工：

已于20xx年2月23號（農(nóng)歷正月初八）起正式上班，歡迎各位新老客戶來電咨詢辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，繼續(xù)支持重慶飛暢的工作。

新的一年，公司全體員工將以全新的工作姿態(tài)、飽滿的熱情投入到新一年的。工作當(dāng)中去，真誠永遠(yuǎn)、真心服務(wù)為我們的客戶創(chuàng)造更大更多的價(jià)值。

通知人：

日期：

疫情期間在外人員返崗?fù)ㄖ０濉酒?/h2>

春節(jié)休假結(jié)束，xxxx有限公司從2月26日（正月初八）起正式開始上班，因放假給大家?guī)淼牟槐?，敬請諒解，公司的全體員工度過了一個(gè)祥和、溫馨、團(tuán)聚的新年之后，將以飽滿的熱情投入到公司新一年的工作當(dāng)中去，為我們的客戶創(chuàng)造更大的價(jià)值，同時(shí)也在新的一年里祝廣大新老客戶財(cái)源滾滾，x年大吉！

最后，xxxx有限公司祝全體員工及各位新老客戶x年行大運(yùn)！

通知人：

日期：

學(xué)校食堂員工返崗?fù)ㄖ段募\7篇

通知是通告某一件事情的文字或者口信，我們在工作中也經(jīng)常需要寫通知。按照公司領(lǐng)導(dǎo)安排，我們準(zhǔn)備寫一則返崗?fù)ㄖ?，我們在撰寫時(shí)內(nèi)容一定要具體，并且根據(jù)實(shí)際情況撰寫。有沒有可以參考的返崗?fù)ㄖ兀恳韵率怯變航處熃逃W(wǎng)精心整理的“學(xué)校食堂員工返崗?fù)ㄖ段摹?，歡迎閱讀，希望能為您提供一些靈感。

學(xué)校食堂員工返崗?fù)ㄖ段摹酒?】

重慶飛暢公司全體員工：

已于20xx年2月23號（農(nóng)歷正月初八）起正式上班，歡迎各位新老客戶來電咨詢辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，繼續(xù)支持重慶飛暢的工作。

新的一年，公司全體員工將以全新的工作姿態(tài)、飽滿的熱情投入到新一年的。工作當(dāng)中去，真誠永遠(yuǎn)、真心服務(wù)為我們的客戶創(chuàng)造更大更多的價(jià)值。

通知人：

日期：

學(xué)校食堂員工返崗?fù)ㄖ段摹酒?】

銷售部員工：

你好：

經(jīng)查，你于年月日至年月日為你的假期，從年月日起未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，自行脫離工作崗位，拒不到崗。公司已多次打電話與你聯(lián)系，你均未給出明確答復(fù)，公司截止今日無法了解你的真實(shí)意愿。

根據(jù)公司的休假管理制度規(guī)定，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動(dòng)離職處理。鑒于你是公司的老員工，現(xiàn)通知你于年月日前到公司報(bào)道，逾期不報(bào)到的，公司屆時(shí)將會跟你正式解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此通知！

xx

20xx年7月22日

學(xué)校食堂員工返崗?fù)ㄖ段摹酒?】

自年月日起，你在未辦理任何手續(xù)的情況下，一直未上班，已形成曠工。為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)公司研究決定，限你于收到本通知之日起日內(nèi)到公司報(bào)到上班。否則，公司將視你嚴(yán)重違反公司制度及勞動(dòng)紀(jì)律，作無故曠工處理，由此造成的一切損失及責(zé)任均由你本人承擔(dān)。

單位(蓋章）：

年月日

學(xué)校食堂員工返崗?fù)ㄖ段摹酒?】

武漢xx電力全體員工、各位新老客戶：

武漢市xx電力自動(dòng)化有限責(zé)任公司祝大家新年快樂，給大家拜年了！

武漢xx電力從2月26日（正月初八）正式上班了，我們將以更飽滿的熱情為各位新老客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)！

同時(shí)請各位員工及早收心歸位，快速進(jìn)入工作狀態(tài)，以全新的工作姿態(tài)，良好的工作風(fēng)貌，為20xx年的工作開好頭、起好步！各位員工要立即從閑適松弛的休假狀態(tài)轉(zhuǎn)為奮發(fā)有為的工作狀態(tài)，在第一時(shí)間改變精神狀態(tài)，以只爭朝夕的工作干勁、激情昂揚(yáng)的斗志干好本職工作，在新的一年里，爭取各項(xiàng)工作能進(jìn)一步取得優(yōu)異的成績！

最后，武漢市xx電力自動(dòng)化有限責(zé)任公司祝全體員工及各位新老客戶x年行大運(yùn)！

通知人：

日期：

學(xué)校食堂員工返崗?fù)ㄖ段摹酒?】

春節(jié)休假結(jié)束，xxxx有限公司從2月26日（正月初八）起正式開始上班，因放假給大家?guī)淼牟槐?，敬請諒解，公司的全體員工度過了一個(gè)祥和、溫馨、團(tuán)聚的新年之后，將以飽滿的熱情投入到公司新一年的工作當(dāng)中去，為我們的客戶創(chuàng)造更大的價(jià)值，同時(shí)也在新的一年里祝廣大新老客戶財(cái)源滾滾，x年大吉！

最后，xxxx有限公司祝全體員工及各位新老客戶x年行大運(yùn)！

通知人：

日期：

學(xué)校食堂員工返崗?fù)ㄖ段摹酒?】

各場館開放通知：

大年三十至初三（15號—18號）所有場館全天閉館。

大年初四至初六（19號—21號）除保齡球館、臺球館閉館，其他場館13：00—17：00開館。

大眾舞廳大年初四至初六（19號—21號）14：00—16：00正常開館。

通知人：

日期：

學(xué)校食堂員工返崗?fù)ㄖ段摹酒?】

xx同志：

根據(jù)上級關(guān)于調(diào)查清理套吃財(cái)政“空餉”的有關(guān)文件及縣委、縣政府的具體要求，你必須限期返崗。經(jīng)研究決定，限你于收到本通知之日起日內(nèi)到公司報(bào)到上班。否則，將視你嚴(yán)重違反制度及勞動(dòng)紀(jì)律，作無故曠工處理，由此造成的一切損失及責(zé)任均由你本人承擔(dān)。

xxx

20xx年7月22日