臨時(shí)用工合同

臨時(shí)用工合同推薦十二篇。

合同的應(yīng)用面越來越廣泛。簽訂合同前要盡量做到彼此滿意，合同有哪些可參考的格式呢？欄目小編在大量閱讀中選出一篇極為有用的“臨時(shí)用工合同”，這會(huì)為你的生活帶來更多的機(jī)會(huì)！

臨時(shí)用工合同【篇1】

甲方(使用部門)名稱：

乙方(受聘人員)姓名：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在 兼職保衛(wèi) 崗位工作。使用期限自20xx年9月1日起至20xx年7月31日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方工作需要，在學(xué)校后勤崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。

四、工作報(bào)酬。

乙方每月工資為1600元(含五險(xiǎn)一金)。以實(shí)際工作計(jì)。其工作期間病事假工資的發(fā)扣見《蓬南中學(xué)臨時(shí)工管理辦法》。

乙方每月工資為_________元(含五險(xiǎn)一金)。以實(shí)際工作計(jì)。

五、工作紀(jì)律。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失及人身傷害的。

六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無效，曠工時(shí)間連續(xù)超過三天的;

3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志（以下簡(jiǎn)稱乙方）為臨時(shí)工。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：

1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;

3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(六)乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)用合同：

1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;

2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;

3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失及人身傷害的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)法律及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，在合同期間與勞動(dòng)合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：連續(xù)工作不滿6個(gè)月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，連續(xù)工作超過6個(gè)月（含6個(gè)月），經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過2個(gè)月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。

八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)： 未造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失及人身損害的，違約方向?qū)Ψ街Ц兑淮涡赃`約金3000元人民幣。

勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)。

九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

甲方因工作需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，勞務(wù)市場(chǎng)介紹，同意招用乙方為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

十一、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

甲方根據(jù)工作需要，承擔(dān)________臨時(shí)工作任務(wù)。須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職。

十二、本合同共2頁，一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

法定代表人(簽章)：

年月日：

臨時(shí)用工合同【篇2】

編號(hào)：____________

甲方：____________

乙方：____________

甲方因工作需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，勞務(wù)市場(chǎng)介紹，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

在協(xié)議期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意。

一、合同期限

自________年________月________日起至________年________月________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、(工作)任務(wù)

甲方根據(jù)工作需要，承擔(dān)________臨時(shí)工作任務(wù)。須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職。

乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項(xiàng)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。醫(yī)療終結(jié)后，全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同、部分喪失勞動(dòng)能力的臨時(shí)工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時(shí)間長(zhǎng)短、傷殘程度付給乙方3至6個(gè)月本人工資總額的一次性補(bǔ)助費(fèi)。

三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

(一)勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周________日，每日________小時(shí)工作制。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)按時(shí)上下班，不得遲到早退。

(二)愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無故損壞公物。

(三)上班工作(生產(chǎn))時(shí)間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

(四)聽從指揮，服從調(diào)動(dòng)。

(五)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。

(六)有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自主張。

五、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和辭職

(一)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，，雙方重新簽訂合同。

臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，在合同期間與勞動(dòng)合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：連續(xù)工作不滿6個(gè)月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，連續(xù)工作超過6個(gè)月(含6個(gè)月)，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過2個(gè)月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。

(二)有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)雙方一致同意的;

(2)乙方培訓(xùn)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

(3)乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

(三)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;

(1)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;

(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的;

(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;

(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決。協(xié)商無效，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

七、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

條協(xié)議生效后，在約定的服務(wù)期內(nèi)，乙方若確有實(shí)際困難，不能履行協(xié)議，須提前二周通知甲方。甲乙雙方均不得無故擅自終止協(xié)議。

八、本合同自勞動(dòng)部門鑒證之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________

法定代表人(簽字)：____________

___________年___________月___________日

簽訂地點(diǎn)：____________

臨時(shí)用工合同【篇3】

臨時(shí)用工合同是指單位與個(gè)人或其他單位之間就暫時(shí)性工作進(jìn)行約定的合同，是一種短期性的勞動(dòng)合同。在現(xiàn)代社會(huì)中，臨時(shí)用工合同在某些行業(yè)和特定的工作中非常常見，其靈活性和彈性為雇主和員工提供了機(jī)會(huì)，滿足了雙方的需求。

臨時(shí)用工合同的簽訂通常是基于臨時(shí)性的工作需求。一些情況下，企業(yè)可能需要額外的員工來滿足季節(jié)性需求，如圣誕節(jié)期間的零售業(yè)務(wù)高峰或暑期旅游季節(jié)的需求增加。通過簽訂臨時(shí)用工合同，企業(yè)可以快速聘請(qǐng)并解雇員工，以應(yīng)對(duì)這種暫時(shí)性需求。

臨時(shí)用工合同與普通勞動(dòng)合同有些不同之處。首先，臨時(shí)用工合同的期限通常比較短，可以是幾天、幾周甚至幾個(gè)月，具體根據(jù)實(shí)際工作的需要而定。其次，對(duì)于臨時(shí)用工合同來說，工作的時(shí)間和地點(diǎn)可能會(huì)更加靈活。雇主和員工可以協(xié)商具體的工作時(shí)間和地點(diǎn)，以適應(yīng)工作性質(zhì)的要求。最后，臨時(shí)用工合同在其他勞動(dòng)合同方面的規(guī)定也可能有所不同。例如，臨時(shí)用工合同可能沒有與長(zhǎng)期合同相同的福利和保險(xiǎn)待遇。

臨時(shí)用工合同在實(shí)踐中起著非常重要的作用。首先，它為企業(yè)提供了靈活性和成本控制的機(jī)會(huì)。通過臨時(shí)用工合同，企業(yè)可以根據(jù)需要雇傭額外的員工，而不需要長(zhǎng)期雇傭和支付額外的福利和保險(xiǎn)費(fèi)用。這種靈活性使企業(yè)能夠更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求的波動(dòng)，從而提高效率和競(jìng)爭(zhēng)力。

其次，臨時(shí)用工合同也為勞動(dòng)力提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)于一些臨時(shí)性的工作崗位，如季節(jié)性銷售員或臨時(shí)服務(wù)員，臨時(shí)用工合同為許多人提供了參與勞動(dòng)力市場(chǎng)的機(jī)會(huì)。無論是學(xué)生、退休人員還是需要額外收入的人們，他們都可以通過臨時(shí)用工合同找到合適的工作機(jī)會(huì)，以滿足自己的需求。

然而，臨時(shí)用工合同也存在一些潛在的問題和挑戰(zhàn)。首先，臨時(shí)員工可能會(huì)面臨不穩(wěn)定的雇傭情況。由于臨時(shí)用工合同的性質(zhì)，員工可能會(huì)頻繁地在不同的工作崗位之間轉(zhuǎn)換，這可能會(huì)給他們帶來心理和經(jīng)濟(jì)上的不確定性。其次，由于臨時(shí)用工合同通常沒有提供與長(zhǎng)期合同相同的福利待遇，臨時(shí)員工可能無法享受到一些重要的權(quán)益，如醫(yī)療保險(xiǎn)和退休金。這可能使臨時(shí)員工在面對(duì)突發(fā)事件或不可預(yù)見的情況時(shí)面臨更大的困難。

為了解決這些問題，政府和企業(yè)可以采取一些措施。首先，通過立法和監(jiān)管，政府可以確保臨時(shí)員工享有基本的勞動(dòng)權(quán)益。這包括確保他們?cè)诠ぷ髌陂g的安全和健康，提供適當(dāng)?shù)墓べY和工時(shí)規(guī)定，并為他們提供福利和保險(xiǎn)的選擇。其次，企業(yè)可以采取一些措施，以提高臨時(shí)員工的工作滿意度和忠誠度。這可以包括提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升機(jī)會(huì)，以及建立積極的工作環(huán)境和企業(yè)文化。

綜上所述，臨時(shí)用工合同在現(xiàn)代社會(huì)中具有重要的作用和意義。它為企業(yè)提供了靈活性和成本控制的機(jī)會(huì)，為勞動(dòng)力提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。然而，我們也需要認(rèn)識(shí)到臨時(shí)用工合同所面臨的挑戰(zhàn)和問題，并采取相應(yīng)的措施來保護(hù)臨時(shí)員工的權(quán)益和利益。只有在雙方共同努力下，臨時(shí)用工合同才能充分發(fā)揮其積極的作用，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

臨時(shí)用工合同【篇4】

甲方(加工廠)：___________________

乙方(員工)：_____________________

由于_______加工廠(以下簡(jiǎn)稱甲方)工作的需要，聘請(qǐng)______(以下簡(jiǎn)稱乙方)到甲方工廠工作。本著平等互利的原則，經(jīng)過雙方協(xié)商同意，達(dá)成以下12條協(xié)議。

甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，所需管理費(fèi)由甲方支付。

甲方必須提供場(chǎng)所和合格的加工設(shè)備及材料給予乙方使用，乙方在使用設(shè)備過程中，設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)甲方必須及時(shí)維修；乙方在工作過程中要愛惜設(shè)備及材料，并維護(hù)好設(shè)備的正常使用和節(jié)約材料，如果出現(xiàn)設(shè)備故障或者材料短缺時(shí)必須及時(shí)報(bào)告給甲方或者甲方的后勤部門。

任何方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。

第二條：經(jīng)甲方和乙方協(xié)商，乙方在加工工序中從事___________工作主要負(fù)責(zé)方面的工作，由于工作的需要，乙方在每周__至周__的__：__至__：__工作。乙方必須按時(shí)上班，并按時(shí)合格地完成工作任務(wù)。

第三條：經(jīng)過協(xié)商，甲方付給乙方工資為____元/月，每月獎(jiǎng)金為____元，生活補(bǔ)貼為____元/月，如果遇到加急貨，并且不在上班時(shí)間加班時(shí)，甲方必須按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，甲方必須按___元/小時(shí)支付給乙方的加班費(fèi)。甲方必須在每月__日將__月的工資獎(jiǎng)金`生活補(bǔ)貼及加班費(fèi)發(fā)給乙方，甲方用_____方式支付。

甲方不得對(duì)乙方進(jìn)行體罰或者變相體罰，甲方不得對(duì)乙方進(jìn)行人生攻擊和人格的侮辱，乙方在工作出現(xiàn)的傷病時(shí)，甲方必須提供救助和醫(yī)藥費(fèi)用及工資；乙方在工作期間打架斗毆，甲方有權(quán)移交給師法機(jī)關(guān)，乙方工作態(tài)度消極影響其他員工工作時(shí)，甲方有權(quán)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰_____元并開除出甲方的工作場(chǎng)所。

合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解(因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________。

第五條：甲方因工作需要時(shí)，進(jìn)行人員調(diào)整，甲方必須在調(diào)整前____天通過口頭或者書面通知乙方，生活補(bǔ)貼以及加班費(fèi)并付給乙方；由于乙方需要，不能繼續(xù)在甲方工作時(shí)，乙方必須提前____天通過口頭或者書面告知甲方，在甲方必須在____天內(nèi)同意甲方離開，甲方必須將乙方在離開工作崗位前的工資，獎(jiǎng)金，生活補(bǔ)貼以及加班費(fèi)支付給乙方。

本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

為了甲方工序的穩(wěn)定，甲方將在乙方工資內(nèi)扣取_____元的風(fēng)險(xiǎn)保證金，乙方是按照合同規(guī)定離開公司時(shí)，甲方將風(fēng)險(xiǎn)保證金還給乙方，但不支付利息，乙方不辭而別，甲方有權(quán)沒收風(fēng)險(xiǎn)保證金；為了乙方工作的穩(wěn)定。

本合同自勞動(dòng)部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

由于工作的需要，為了提高質(zhì)量，甲方有義務(wù)及時(shí)把醫(yī)生在臨床信息反饋給乙方，以及時(shí)修正不足之處，甲方有義務(wù)在不定期的對(duì)甲方進(jìn)行培訓(xùn)。乙方必須對(duì)制作過程中不斷改進(jìn)，以滿足醫(yī)生的要求；

合同經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

第八條：乙方在工作中，對(duì)工作作出實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)的甲方必須給于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)(比如獎(jiǎng)金)，

第九條：由于工作需要甲方必須提供給乙方住宿，水電和設(shè)備的使用，和工作餐每日__餐，其他生活開支由乙方支付。甲方不得扣乙方的房租/水電/用餐/器具折舊等費(fèi)用。乙方不得讓廢，必須節(jié)約開支。

根據(jù)《_________》的規(guī)定，甲方因生產(chǎn)、工作需要招用乙方為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意。

第十條：經(jīng)過雙方協(xié)商甲乙雙方定于____年__月__日進(jìn)行工作并于當(dāng)日計(jì)算工資。

第十一條：本合同經(jīng)雙方協(xié)商簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：___________________

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年月日

臨時(shí)用工合同【篇5】

編號(hào)：_________

甲方（單位）名稱：_________

所有制性質(zhì)：_________

地址：_________

法人代表：_________

乙方（工人）姓名：_________

性別：_________(合同網(wǎng))

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍貫：_________省_________市

現(xiàn)住址：_________

屬于：_________（農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口）

居民身份證號(hào)碼：_________

務(wù)工許可證號(hào)碼：_________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，勞務(wù)市場(chǎng)介紹，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，承擔(dān)_________臨時(shí)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職。

合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解(因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效。雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同。

三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

（一）勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_________日，每日_________小時(shí)工作制。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因生產(chǎn)（工作）需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)控制每日加班不超過_________小時(shí)，每月加班不超過_________小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。

（二）勞動(dòng)報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)金，根據(jù)單位效益和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費(fèi)_________元。

（三）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費(fèi)_________元。

四、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇

（一）從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)金繳納辦法與單位勞動(dòng)合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移。

由于行業(yè)特點(diǎn)要求，為客戶安全著想甲方實(shí)行每周單休工作制，乙方對(duì)此理解和支持，并能按照?qǐng)?zhí)行。正常工作時(shí)間每天7小時(shí)，周六5小時(shí);每天加班1小時(shí)，周六加班3小時(shí)。

（二）乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待，部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度。

乙方作為甲方的 操作 崗位人員，級(jí)別為 級(jí); 理解并依照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行，同意依照公司考核制度核算報(bào)酬(此報(bào)酬包含出滿勤情況下所有的延時(shí)、加班、值班費(fèi)用以及公司給予的各種福利補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金)。乙方同意甲方可以按照乙方的能力、專長(zhǎng)、態(tài)度來安排最適合的工作并領(lǐng)取相應(yīng)的報(bào)酬。每月考核成績(jī)一次;如崗位有變化，收入也隨著變化;如乙方的工作不適合原定崗位，則甲方可以給乙方另行安排其他工作并領(lǐng)取相應(yīng)的報(bào)酬或辭退。

（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過_________個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元。

（四）乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的。

在乙方遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、保證每周單休出滿勤、保質(zhì)保量并按時(shí)完成公司交給的各項(xiàng)工作任務(wù)的前提下，甲方支付給乙方的每月收入組成如下：工資_ _元，出滿勤情況下所有的平時(shí)延時(shí)補(bǔ)助、周末加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)、滿勤獎(jiǎng)、崗位津貼、公積金費(fèi)用等共 元。其中：加班費(fèi)： 元。上述收入為臨時(shí)用工期間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

（五）根據(jù)工作崗位需要，甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品_________，及勞動(dòng)保健食品費(fèi)_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的。

績(jī)效薪酬部分占工資總額的百分之十到百分之二十，平日文員干部每天按工作需要有可能加班1—2個(gè)小時(shí)。上述報(bào)酬中含有公積金費(fèi)用，如員工有要求，企業(yè)可以幫助繳納，費(fèi)用從上述的收入中扣除。

（六）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。

甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為2500元（人民幣）/月（大寫：

五、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）按時(shí)上下班，不得遲到早退。

（二）嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

（三）愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無故損壞公物。

（四）上班工作（生產(chǎn)）時(shí)間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

（五）聽從指揮，服從調(diào)動(dòng)。

（六）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。

（七）有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自主張。

六、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和辭職

（一）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

（二）合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密。

（三）有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）雙方一致同意的；

（2）符合本合同第六條第五項(xiàng)和第六條第六項(xiàng)規(guī)定的；

（3）乙方培訓(xùn)（熟練）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；

（4）乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：

（1）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

（2）乙方被除名開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。

（五）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；

（1）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的；

（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的；

（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；

（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；

（3）人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的；

（4）甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國家勞動(dòng)法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的；

（5）經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）合同期限未滿，又不符合第六條第3項(xiàng)情況之一的；

（2）患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

（八）甲方或乙方要求解除勞動(dòng)合同，除第六條第（四）款所列情況外，必須提前半個(gè)月通知對(duì)方。并辦理有關(guān)手續(xù)。

由于_______加工廠(以下簡(jiǎn)稱甲方)工作的需要，聘請(qǐng)______(以下簡(jiǎn)稱乙方)到甲方工廠工作。本著平等互利的原則。

七、違約責(zé)任

乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可根據(jù)實(shí)際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

本合同簽訂后，須送勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)鑒證，受到法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。一方違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的。

甲方必須提供場(chǎng)所和合格的加工設(shè)備及材料給予乙方使用，乙方在使用設(shè)備過程中，設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)甲方必須及時(shí)維修；乙方在工作過程中要愛惜設(shè)備及材料，并維護(hù)好設(shè)備的正常使用和節(jié)約材料，如果出現(xiàn)設(shè)備故障或者材料短缺時(shí)必須及時(shí)報(bào)告給甲方或者甲方的后勤部門。

八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)

（一）甲方為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為_________元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為_________元。

甲方不得對(duì)乙方進(jìn)行體罰或者變相體罰，甲方不得對(duì)乙方進(jìn)行人生攻擊和人格的侮辱，乙方在工作出現(xiàn)的傷病時(shí)，甲方必須提供救助和醫(yī)藥費(fèi)用及工資；乙方在工作期間打架斗毆，甲方有權(quán)移交給師法機(jī)關(guān)，乙方工作態(tài)度消極影響其他員工工作時(shí)。

（二）甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月_________元。

條：甲方因工作需要時(shí)，進(jìn)行人員調(diào)整，甲方必須在調(diào)整前____天通過口頭或者書面通知乙方，生活補(bǔ)貼以及加班費(fèi)并付給乙方；由于乙方需要，不能繼續(xù)在甲方工作時(shí)，乙方必須提前____天通過口頭或者書面告知甲方，在甲方必須在____天內(nèi)同意甲方離開，甲方必須將乙方在離開工作崗位前的工資，獎(jiǎng)金，生活補(bǔ)貼以及加班費(fèi)支付給乙方。

（三）甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共_________元。

（四）計(jì)件工資制的，月工資結(jié)算辦法：_________。

（五）其他需約定事項(xiàng)：_________。

任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。

為了甲方工序的穩(wěn)定，甲方將在乙方工資內(nèi)扣取_____元的風(fēng)險(xiǎn)保證金，乙方是按照合同規(guī)定離開公司時(shí)，甲方將風(fēng)險(xiǎn)保證金還給乙方，但不支付利息，乙方不辭而別，甲方有權(quán)沒收風(fēng)險(xiǎn)保證金；為了乙方工作的穩(wěn)定。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴）。

條：由于工作的需要，為了提高質(zhì)量，甲方有義務(wù)及時(shí)把醫(yī)生在臨床信息反饋給乙方，以及時(shí)修正不足之處，甲方有義務(wù)在不定期的對(duì)甲方進(jìn)行培訓(xùn)。乙方必須對(duì)制作過程中不斷改進(jìn)，以滿足醫(yī)生的要求；如果有特別之處應(yīng)急時(shí)向甲方或者甲方的相關(guān)人員反映實(shí)際情況。

（一）按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定，向_________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（二）向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整。

合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼_________元。冬季取暖期間。

由于工作需要甲方必須提供給乙方住宿，水電和設(shè)備的使用，和工作餐每日__餐，其他生活開支由乙方支付。

十一、本合同自勞動(dòng)部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方因工作需要，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

臨時(shí)用工合同【篇6】

輔導(dǎo)班(以下稱甲方)因工作需要”按照國家、平頂山市有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，雙方根據(jù)。平等自愿“協(xié)商一致，的原則”簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

甲方根據(jù)乙方工作崗位及完成工作任務(wù)的情況，月工資600元，個(gè)人保險(xiǎn)300元，合計(jì)每月900元(大寫玖佰元整)。(其中個(gè)人保險(xiǎn)金：學(xué)校已每月發(fā)300元，其余部分由乙方本人承擔(dān)，學(xué)校不在承擔(dān)乙方任何費(fèi)用，并由乙方自己辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，如需甲方幫助辦理的也可以由甲方代幫辦理。)不足一個(gè)月的按天數(shù)計(jì)算工資，假期沒有工資。

一、 合同期限：

本合同自 20xx年 6月28日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取以下形式，無固定期限，本合同除可因甲方辦學(xué)地點(diǎn)意外變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外。

聘用期間，如乙方違反校務(wù)制度，或嚴(yán)重失職，造成安全事故，甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)解除合同，并提前一個(gè)星期通知乙方。所造成的損失由乙方負(fù)責(zé)。

二、 工作任務(wù)：

(一)乙方職位是 輔導(dǎo)班老師并且兼任招生老師，向輔導(dǎo)班負(fù)責(zé)人(甲方)報(bào)告。

(二)在合同期內(nèi)，甲方將可根據(jù)實(shí)際情況指派乙方于不同的招生點(diǎn)。

(三)在校遵守教師守則。玩忽職守不服從安排造成損失的，視情況嚴(yán)重，直接解聘。

三、工作待遇：

(一)凡在我輔導(dǎo)班的老師，根據(jù)招聘通知上所說，工資待遇為底薪1800元，最低工資不得低于1800元，甲方負(fù)責(zé)乙方的住宿，并提供餐具(招生期間吃飯老師自己解決)，招生期間老師報(bào)銷部分電話費(fèi)。

因行業(yè)及特殊性，乙方不得在學(xué)期中途提出解除合同，如違反賠甲方違約金500元。

(二)招生結(jié)束正式開課時(shí)(20xx年7月14日)，招生人數(shù)在70人以下，可以解散所有老師;招生人數(shù)在80---90人，可解散部分老師(規(guī)定不多于三名，且根據(jù)招生期間給位老師的工作情況而定)，招生人數(shù)在120(包括120)人以上，底薪1800元+300元招生獎(jiǎng)勵(lì);如果總?cè)藬?shù)達(dá)到150以上包括150以上在加300元每位教師(注：老師可以根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)適當(dāng)增加工資 ) 備注：老師在工作期間，務(wù)必照看好個(gè)人財(cái)務(wù)。

本合同有效期為半年，合同期滿如甲方崗位不需要再繼續(xù)聘用臨時(shí)炊事員，合同即行終止。合同期滿如甲方崗位需要，愿意繼續(xù)聘用乙方，乙方也愿意續(xù)聘，可以續(xù)聘，續(xù)聘必需重新簽定合同。

合同雙方簽名

甲方： 身份證號(hào)碼：

乙方： 身份證號(hào)碼：

年 月 日

臨時(shí)用工合同【篇7】

編號(hào)：_________

甲方（單位）名稱：_________

所有制性質(zhì)：_________

地址：_________

法人代表：_________

乙方（工人）姓名：_________

性別：_________(合同網(wǎng))

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍貫：_________省_________市

現(xiàn)住址：_________

屬于：_________（農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口）

居民身份證號(hào)碼：_________

務(wù)工許可證號(hào)碼：_________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，勞務(wù)市場(chǎng)介紹，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，承擔(dān)_________臨時(shí)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職。

相關(guān)的合同樣本·幼兒園教師聘用合同·銷售聘用合同·餐飲員工聘用合同·學(xué)校臨時(shí)工聘用合同·保姆聘用合同·演員聘用合同九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

（一）勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_________日，每日_________小時(shí)工作制。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因生產(chǎn)（工作）需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)控制每日加班不超過_________小時(shí)，每月加班不超過_________小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。

（二）勞動(dòng)報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)金，根據(jù)單位效益和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費(fèi)_________元。

（三）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費(fèi)_________元。

四、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇

（一）從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)金繳納辦法與單位勞動(dòng)合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移。

(以下簡(jiǎn)稱甲方)因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)中介推薦，________________(簡(jiǎn)稱乙方)自愿到甲方做臨時(shí)工。按照合法、平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，不得違反。

（二）乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待，部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度。

生產(chǎn)(工作)任務(wù)乙方同意按甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在甲方擔(dān)任臨時(shí)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。合同期內(nèi)如一方要求變更工作或中途解除合同，應(yīng)征得另一方同意。

（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過_________個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元。

（四）乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的。

生產(chǎn)(工作)條件、雙方的義務(wù)甲方：為使乙方順利完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的安全生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康。加強(qiáng)對(duì)乙方的勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)規(guī)程和法制教育。尊重乙方的合法權(quán)益，按照國家有關(guān)規(guī)定，給予乙方應(yīng)享有的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。執(zhí)行國家和當(dāng)?shù)卣畬?duì)臨時(shí)工的管理規(guī)定，接受勞動(dòng)部門的監(jiān)督、檢查。乙方在合同期內(nèi)，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方工作安排，與其他職工一樣參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，遵守規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方交給的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

（五）根據(jù)工作崗位需要，甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品_________，及勞動(dòng)保健食品費(fèi)_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的。

勞動(dòng)福利待遇按國務(wù)院20XX年頒發(fā)的《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》第六、七、八、九、十條規(guī)定和_______________省(自治區(qū)、市)人民政府的有關(guān)規(guī)定辦理。

（六）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。

乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度的;(4)乙方因病或非因工負(fù)傷。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）按時(shí)上下班，不得遲到早退。

（二）嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

（三）愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無故損壞公物。

（四）上班工作（生產(chǎn)）時(shí)間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

（五）聽從指揮，服從調(diào)動(dòng)。

（六）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。

（七）有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自主張。

六、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和辭職

（一）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

（二）合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。

甲方不履行勞動(dòng)合同，侵害乙方合法權(quán)益的;(4)乙方因參軍、招工、招干、升學(xué)者。在合同期內(nèi)任何一方解除合同，都應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方(法律規(guī)定的除外)，經(jīng)雙方協(xié)商同意后。

（三）有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）雙方一致同意的；

（2）符合本合同第六條第五項(xiàng)和第六條第六項(xiàng)規(guī)定的；

（3）乙方培訓(xùn)（熟練）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；

（4）乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：

（1）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

（2）乙方被除名開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。

（五）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；

（1）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的；

（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的；

（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；

（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；

（3）人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的；

（4）甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國家勞動(dòng)法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的；

（5）經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）合同期限未滿，又不符合第六條第3項(xiàng)情況之一的；

（2）患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

（八）甲方或乙方要求解除勞動(dòng)合同，除第六條第（四）款所列情況外，必須提前半個(gè)月通知對(duì)方。并辦理有關(guān)手續(xù)。

本合同簽訂后，須送勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)鑒證，受到法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。一方違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的。

七、違約責(zé)任

甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實(shí)際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可根據(jù)實(shí)際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

雙方在執(zhí)行合同過程中，應(yīng)由本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。從申請(qǐng)調(diào)解之日起，經(jīng)調(diào)解無效時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴應(yīng)從其知道或應(yīng)當(dāng)知其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出，超過期限不受理。如對(duì)仲裁不服，自收到裁決書之日起15日內(nèi)可向甲方所在縣(市)人民法院起訴。

八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)

（一）甲方為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為_________元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為_________元。

雙方認(rèn)為需要約定補(bǔ)充的有關(guān)事項(xiàng)九、本合同應(yīng)在辦理調(diào)配手續(xù)后，及時(shí)簽訂、鑒證。本合同一式三份(甲、乙方及鑒證機(jī)關(guān)各一份)。

（二）甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月_________元。

從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)金繳納辦法與單位勞動(dòng)合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，乙方負(fù)擔(dān)_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付。

（三）甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共_________元。

（四）計(jì)件工資制的，月工資結(jié)算辦法：_________。

（五）其他需約定事項(xiàng)：_________。

任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。

乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過_________個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴）。

合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。(企業(yè)臨時(shí)用工合同范本)

（一）按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定，向_________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（二）向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

甲方因工作需要，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

十一、本合同自勞動(dòng)部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在本單位內(nèi)不同崗位工作，乙方應(yīng)服從安排和調(diào)遣。如若甲方安排的工作與本單位無關(guān)，須經(jīng)乙方同意，否則乙方可以拒絕。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

臨時(shí)用工合同【篇8】

用人單位(甲方)：

職工(乙方)：

甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

乙方每月工資為_________元(含五險(xiǎn)一金)。以實(shí)際工作計(jì)。

一、工作任務(wù)

乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。

二、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失及人身傷害的。

三、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，適當(dāng)加班。

本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜。

2、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎(jiǎng)。

3、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。

2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評(píng)，并向有關(guān)部門檢舉、控告。

根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志（以下簡(jiǎn)稱乙方）為臨時(shí)工。

五、終止解釋勞動(dòng)協(xié)議條件

1、在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：

1)試用期間被證明不符合聘用條件的；

2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；

3)無理取鬧，打架斗毆者；

4)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的；

5)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；

6)嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

7)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：

1)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

2)用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的；

3、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知一方。

六、違反協(xié)議責(zé)任

一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。

七、本協(xié)議期限滿自行終止。

甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：

年月日年月日

臨時(shí)用工合同【篇9】

甲方(聘用單位)名稱： 法定代表人： 所有制性質(zhì)： 主管部門： 地址： 乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族： 出生年月： 參加工作年月： 學(xué)歷： 何時(shí)畢業(yè)于何校何專業(yè)： 居民身份證號(hào)碼： 住址：

甲方與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。甲方解除乙方勞動(dòng)合同，符合勞部發(fā)[19xx]xx號(hào)文件規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲、乙方違法解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工，并訂立本勞動(dòng)合同。

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地（區(qū)、縣）有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的。

一、聘用合同期限。

本合同為有期限的聘用合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

第十條：本合同式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動(dòng)部門備案，一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意接甲方工作需要，在 崗位工作(具體事項(xiàng)另行約定)履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。

提前準(zhǔn)備好合同協(xié)議書，在簽訂的時(shí)候才能夠更加的迅速，且便捷。下面是由小編為大家整理的“

三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。事業(yè)單位臨時(shí)工合同四、工作報(bào)酬。

為進(jìn)步規(guī)范公司臨時(shí)用工人員管理，保障臨時(shí)用工人員在工作中人身安全，明確作業(yè)過程中甲乙雙方各自的安全責(zé)任。

1、試用期內(nèi)每月工資 元，試用期滿后每月工資 元。

2、甲方每月 日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。

(一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國家、省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

發(fā)生事故時(shí)，雙方應(yīng)立即采取措施保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，防止事故擴(kuò)大，并及時(shí)報(bào)告上級(jí)主管部門，組成事故調(diào)查小組，查明事故原因，確定事故責(zé)任，三不放過”的原則擬訂改進(jìn)措施。

(二)乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

甲方對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理負(fù)責(zé)。組織指揮現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)，向乙方告知本企業(yè)、本施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

對(duì)乙方作業(yè)中的安全行為進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，糾正違章指揮和違章作業(yè)。發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重的違章、違紀(jì)和事故隱患，應(yīng)立即責(zé)令停工，監(jiān)督整改后按雙方商定的管理辦法進(jìn)行處理。

(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

六、工作紀(jì)律。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

對(duì)相對(duì)固定作業(yè)人員須登記造冊(cè)，定期對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行安全教育，發(fā)生人員調(diào)整時(shí)，并及時(shí)進(jìn)行安全教育，未經(jīng)安全教育的不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。

七、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

臨時(shí)作業(yè)人員在作業(yè)中必須遵章守紀(jì)，不得違章指揮和違章操作。作業(yè)中如因乙方作業(yè)人員違章指揮、違反紀(jì)律、違反安全操作規(guī)定而發(fā)生傷亡事故。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無效，曠工時(shí)間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的;

條如因甲方改革導(dǎo)致崗位減少等原因，雙方可以解除勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)保證已解除以前的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。

3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)在本單位內(nèi)合理調(diào)整乙方的工作內(nèi)容或崗位。如果乙方有異議，應(yīng)書面向甲方提出。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：

1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

4、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(六)乙方在聘期內(nèi)被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件。

3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對(duì)方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

條甲方根據(jù)本單位的實(shí)際情況確定乙方勞動(dòng)報(bào)酬，并按時(shí)向乙方足額支付。經(jīng)商定甲方給乙方付年工資為人民幣_(tái)_______________元。

九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

十、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

條雙方執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

十二、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

條乙方必須具有極強(qiáng)的安全意識(shí)，防止安全事故發(fā)生。

十三、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份交區(qū)人才交流中心備案。

甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

法定代表人(簽章)：年 月 日

(負(fù)責(zé)人)

年 月 日

臨時(shí)用工合同【篇10】

用人單位(甲方)：

職工(乙方)：

甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

安全責(zé)任：_________________乙方不在工作崗位上或不在工作時(shí)間內(nèi),

一、工作任務(wù)

乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。

二、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。

甲方實(shí)行每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)的工作制度。雙方協(xié)商可延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班。

三、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，適當(dāng)加班。

乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮。

2、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎(jiǎng)。

3、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。

2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評(píng)，并向有關(guān)部門檢舉、控告。

工作任務(wù)：甲方安排乙方在崗位工作，乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；

五、終止解釋勞動(dòng)協(xié)議條件

1、在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：

1)試用期間被證明不符合聘用條件的；

2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；

3)無理取鬧，打架斗毆者；

4)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的；

5)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；

6)嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

7)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：

1)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

2)用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的；

3、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知一方。

六、違反協(xié)議責(zé)任

一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。

七、本協(xié)議期限滿自行終止。

甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：

年月日年月日

臨時(shí)用工合同【篇11】

編號(hào)：____________

甲方：____________

乙方：____________

一、合同期限

自________年________月________日起至________年________月________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、(工作)任務(wù)

甲方根據(jù)工作需要，承擔(dān)________臨時(shí)工作任務(wù)。須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職。

甲方因工作需要，聘用乙方為本單位臨時(shí)勤雜工。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同。

三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

(一)勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周________日，每日________小時(shí)工作制。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)按時(shí)上下班，不得遲到早退。

(二)愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無故損壞公物。

(三)上班工作(生產(chǎn))時(shí)間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

(四)聽從指揮，服從調(diào)動(dòng)。

(五)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。

(六)有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自主張。

五、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和辭職

(一)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，，雙方重新簽訂合同。

病和重大疾病。有傳染疾病和其他影響健康的重大疾病(如高血壓、心臟病等)要如實(shí)向?qū)W校申報(bào)。

(二)有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)雙方一致同意的;

(2)乙方培訓(xùn)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

(3)乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

(三)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;

(1)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;

(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的;

(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;

(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決。協(xié)商無效，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

七、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密。

八、本合同自勞動(dòng)部門鑒證之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________

法定代表人(簽字)：____________

___________年___________月___________日

簽訂地點(diǎn)：____________

臨時(shí)用工合同【篇12】

一、概念解說。

學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同（通用3篇）對(duì)于學(xué)校的臨時(shí)改建工作，我們學(xué)校也是做好了準(zhǔn)備，對(duì)于臨時(shí)工的聘請(qǐng)我們也是給予豐厚的待遇。下面是由小編為大家整理的“

二、范例參考。

學(xué)校聘用臨時(shí)工協(xié)議書是學(xué)校需要臨時(shí)用工，而與被聘人員就聘用事宜所簽訂的合同。甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)。

甲方：_____________學(xué)校

⒈勞務(wù)協(xié)議期限未到，乙方人員提出終止合同，必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，待甲方找到替換人員后，才可結(jié)算工資離開學(xué)校。對(duì)于未經(jīng)許可而退場(chǎng)的乙方人員。

甲方聘請(qǐng)乙方_______同志做臨時(shí)工，時(shí)間_______年_______月_________日。

工種：___________，具體工作：

1、_____________________________。

2、_____________________________。

3、_____________________________。

4、_____________________________。

每天工作8小時(shí)，每日工資______元，月工資_________元(按23.5天計(jì))，包括基本工資及有關(guān)福利補(bǔ)貼，不包括加班及部門創(chuàng)收分配。

甲方對(duì)乙方的工作時(shí)間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)保護(hù)用品按工種參照院工人勞保待遇發(fā)給。工傷者有醫(yī)生證明經(jīng)本校、報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，一個(gè)月內(nèi)工資照發(fā)，(不含完全喪失勞動(dòng)能力)，一個(gè)月以上一至六個(gè)月內(nèi)發(fā)給l/2二資。未盡事宜，按有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)辦理。事假或曠工一天扣發(fā)一天工資，連續(xù)15天不出勤，視自動(dòng)離崗，解除合約。其他具體規(guī)定按“

條：甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)（或書面交底）后，方可上崗作業(yè)。

乙方應(yīng)遵紀(jì)守法，服從領(lǐng)導(dǎo)，積極工作，合同期內(nèi)一般不能解除合約，如有特殊情況，須提前7天通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以提前解除合約，乙方應(yīng)退回勞動(dòng)保護(hù)用品及其他學(xué)校的物品，辦理離校手續(xù)，領(lǐng)回押金。

條：甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)。

乙方在合同期內(nèi)，如有違法違約行為，甲方可提前解除合約，押金不退。甲方如因?qū)嶋H情況需解除合約應(yīng)提前7天通知乙方，退回押金給乙方。甲方如有違約行為，則雙倍返還押金給乙方。

甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。乙方因工負(fù)傷。

其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

乙方簽名：__________________

聘用部門蓋章：______________

學(xué)校或人事處蓋章：__________

_______年______月_________日

注：本協(xié)議書一式三份，乙方、聘用部門、人事處各一份。

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臨時(shí)用工合同十篇

為了解答您的疑惑幼兒教師教育網(wǎng)小編為您準(zhǔn)備了一篇權(quán)威的“臨時(shí)用工合同”，感謝您來參考本文。在當(dāng)今信息化時(shí)代下，我們的日常生活當(dāng)中合同越發(fā)重要。做好合同的訂定和管理對(duì)合作方未來的合作和發(fā)展起著重要的作用。

臨時(shí)用工合同 篇1

甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間

每日不得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

定支付工資報(bào)酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照?qǐng)?zhí)行。

第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、以欺詐手段訂立本合同的；

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的；

4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的；

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的；

7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式第二十四條

臨時(shí)用工合同 篇2

學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同

一、引言

隨著教育領(lǐng)域的不斷發(fā)展和變化，學(xué)校作為教育事業(yè)的承擔(dān)者和承接者，在教學(xué)和管理方面面臨的壓力也越來越大。為了更好地滿足學(xué)校日益增長(zhǎng)的需求，學(xué)校會(huì)聘用一些臨時(shí)用工來幫忙。這對(duì)學(xué)校、臨時(shí)用工以及其他相關(guān)方面都是一種雙贏的合作關(guān)系。因此，本文將針對(duì)學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同進(jìn)行探討、分析和總結(jié)，并提出一些可行性的建議和解決方案。

二、學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同的基本內(nèi)容

學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同是一份雙方約定的合同，一般包括以下基本內(nèi)容：

1.合同名稱和編號(hào)

2.合同簽訂日期和有效期限

3.受雇人的姓名、地址、聯(lián)系方式、身份證號(hào)等基本信息

4.用工崗位、職責(zé)和工作時(shí)間

5.勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式

6.勞動(dòng)保護(hù)和安全保障

7.勞動(dòng)糾紛解決方式和爭(zhēng)議處理

8.雙方違約責(zé)任和賠償條款

9.合同終止方式和程序

10.合同附件和補(bǔ)充條款

需要注意的是，合同中所規(guī)定的內(nèi)容必須合法、合理、公正，不能違反國家法律法規(guī)和《勞動(dòng)法》等規(guī)定。同時(shí)，學(xué)校也應(yīng)在勞務(wù)臨時(shí)用工的招聘、培訓(xùn)、管理、考核等方面給予必要的支持和指導(dǎo)。

三、學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同的優(yōu)缺點(diǎn)分析

學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同有如下優(yōu)點(diǎn)：

1.對(duì)于學(xué)校而言，可以快速調(diào)動(dòng)資源，靈活應(yīng)對(duì)不同的教學(xué)和管理需求，提高工作效率和質(zhì)量。

2.對(duì)于臨時(shí)用工而言，可以獲得一定的收入和工作經(jīng)驗(yàn)，增加個(gè)人職業(yè)能力和就業(yè)機(jī)會(huì)。

3.對(duì)于其他相關(guān)方面而言，可以促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)好轉(zhuǎn)，提高社會(huì)貢獻(xiàn)和影響力。

但是，學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同也存在一些缺點(diǎn)：

1.臨時(shí)用工收入低、保障差、權(quán)益受損等問題較為突出。

2.臨時(shí)用工和學(xué)校之間管理和監(jiān)督存在困難，可能出現(xiàn)工資拖欠、勞動(dòng)糾紛等問題。

3.勞動(dòng)用工的短期性、單一性、無保障性等影響了教育工作者的穩(wěn)定性和長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃。

四、學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同的研究路徑和改善方法

針對(duì)上述優(yōu)缺點(diǎn)，本文提出了以下三個(gè)方向的探討和改善方法：

1.加強(qiáng)學(xué)校與臨時(shí)用工的合作關(guān)系，做到溝通有效、信息透明、責(zé)任明確，建立良好的勞動(dòng)用工機(jī)制。

2.改進(jìn)臨時(shí)用工的聘用及管理機(jī)制，建立更完善的師資隊(duì)伍，提升教育教學(xué)質(zhì)量。

3.由行政主管部門和專業(yè)機(jī)構(gòu)來規(guī)定具體的教育人員崗位職責(zé)、權(quán)利和待遇等標(biāo)準(zhǔn)，以保障教育人員的權(quán)益和職業(yè)穩(wěn)定性。

以上三個(gè)方向的探討和改善方法，有助于進(jìn)一步理順學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同的機(jī)制，促進(jìn)雙方的合作發(fā)展，在一定程度上提升教育教學(xué)質(zhì)量和社會(huì)滿意度。

五、結(jié)論

學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同是現(xiàn)代教育教學(xué)中特有的一種勞動(dòng)用工方式。學(xué)校需要在加強(qiáng)合作、改進(jìn)管理和規(guī)范待遇等方面大力推進(jìn)改革，做到對(duì)教育人員的權(quán)益保障、職業(yè)穩(wěn)定和社會(huì)責(zé)任的履行。同時(shí)，學(xué)校還需要通過加強(qiáng)師資管理和教育教學(xué)質(zhì)量保障等方面的努力，塑造出良好的教育品牌和聲譽(yù)，為教育教學(xué)的發(fā)展和創(chuàng)新提供強(qiáng)有力的支持和保障。

臨時(shí)用工合同 篇3

臨時(shí)人員用工合同

一、合同的目的

本合同旨在明確甲方雇傭丙方臨時(shí)工作人員的條件、職責(zé)和權(quán)利，為維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益和規(guī)范用工行為提供依據(jù)。

二、合同的雙方

甲方：__________________________（單位名稱）

地址：___________________________（詳細(xì)地址）

聯(lián)系電話：______________________（固定電話或手機(jī)）

丙方：__________________________（姓名）

證件號(hào)碼：______________________（身份證號(hào)、護(hù)照號(hào)等）

住址：___________________________（詳細(xì)地址）

聯(lián)系電話：______________________（固定電話或手機(jī)）

三、合同的期限

本合同自____________年____月____日起生效，至____________年____月____日終止。如有變動(dòng)，需經(jīng)雙方協(xié)商同意后發(fā)生，需書面表達(dá)。

四、工作內(nèi)容和職責(zé)

1、丙方應(yīng)按照甲方要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)和崗位責(zé)任，勤奮努力，保證工作質(zhì)量。

2、丙方要遵守甲方的規(guī)章制度，服從職業(yè)排班，遵守工作時(shí)間，不得曠工、遲到或早退。

3、丙方應(yīng)保管好甲方交付的辦公用品、資料和設(shè)備，確保不被損壞或遺失，如有損失需承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、若甲方需要安排丙方出差或在外工作，丙方應(yīng)積極服從，按照甲方要求完成相關(guān)工作，并做好出差、在外工作的個(gè)人安全和行李等相關(guān)事宜。

5、丙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密，不得泄露或利用甲方的商業(yè)秘密謀取個(gè)人利益。

6、丙方不得在甲方工作期間從事與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的外部工作。

7、甲方有權(quán)判定丙方工作表現(xiàn)，如其表現(xiàn)不佳或有違反職業(yè)道德或職場(chǎng)行為不良等行為，甲方保留終止合同的權(quán)利。

五、工作時(shí)間和工資待遇

1、丙方的工作時(shí)間是__________________（每天的具體上班和下班時(shí)間），工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)全心全意履行職責(zé)和職業(yè)道德，不得插隊(duì)、閑聊或擅離崗位干其他事情。

2、丙方的工資待遇是_____________元/日，甲方每月25號(hào)發(fā)放上月的工資，丙方還需繳納個(gè)人所得稅和社保公積金等費(fèi)用。

3、如丙方遲到、早退或曠工等情況，按照規(guī)定扣除工資，同時(shí)如甲方需要追加工作時(shí)間或安排丙方加班，則按照加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)用。

六、合同的終止

1、本合同期限屆滿時(shí)，合同自然終止；如合同需延長(zhǎng)，在到期前雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面簽署延期協(xié)議。

2、如甲、丙雙方一方違反本合同的內(nèi)容，經(jīng)申訴或協(xié)商無法解決時(shí)，可以單方面終止合同，在其他合同約定中的情況下，甲方可以中止付款、要求丙方賠償損失等。

七、爭(zhēng)議解決

如合同所含有關(guān)條款不能明確地解釋或執(zhí)行，有關(guān)條款可當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的最高限度下，經(jīng)雙方協(xié)商，按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定予以解決。其他爭(zhēng)議解決辦法另行協(xié)商解決。

八、其他事項(xiàng)

1、本合同生效后，甲方應(yīng)為丙方辦理相關(guān)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅、社會(huì)基金的繳交。

2、丙方在簽署本合同時(shí)請(qǐng)勿抄襲、偽造、轉(zhuǎn)讓、發(fā)表或泄露此份合同。

3、甲、丙雙方如有其他約定或附件，在本合同中具備同等約束力。

4、本合同未盡事宜，參照國家相關(guān)法律法規(guī)和其他規(guī)定予以執(zhí)行。

以上為臨時(shí)人員用工合同的相關(guān)范文，希望對(duì)您有所幫助！

臨時(shí)用工合同 篇4

臨時(shí)用工勞動(dòng)合同

臨時(shí)工勞動(dòng)合同：按勞動(dòng)者是否在編，勞動(dòng)合同可分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。 合同編號(hào)：NO. 臨時(shí)用工勞動(dòng)合同 (有固定期限和完成一定工作

臨時(shí)工勞動(dòng)合同：按勞動(dòng)者是否在編，勞動(dòng)合同可分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的`勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。

合同編號(hào)：NO.

臨時(shí)用工勞動(dòng)合同

(有固定期限和完成一定工作任務(wù))

甲方：

乙方：

**局集團(tuán)有限公司監(jiān)制

**年*月

勞動(dòng)合同書

甲方 (用人單位名稱)：

企業(yè)法定代表人或委托代理人：

甲方注冊(cè)地址：

乙方姓名： 性別: 文化程度：

身份證號(hào)碼：

家庭住址： 省 市(縣、區(qū)) 鄉(xiāng) 村 聯(lián)系電話: 郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省、市的有關(guān)規(guī)定，按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用”的原則，自愿訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同類型期限

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，選擇以下第( )種方式簽訂勞動(dòng)合同：

(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：試用期 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日至 工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。

二、生產(chǎn)(工作)內(nèi)容和生產(chǎn)(工作)、地點(diǎn)：

(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方從事 崗位(工種)工作。具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)內(nèi)容為：

(二)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(三)工作地點(diǎn)：

三、工作時(shí)間和休息假

(一)甲乙雙方同意按以下第( )種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。即乙方每日工作時(shí)間不超過( )小時(shí)，每周工作( )天平均每周工作不超過( )小時(shí)，每周至少休息一天。

2. 不定時(shí)工時(shí)制。即經(jīng)甲方單位機(jī)關(guān)所在地勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。

3. 綜合計(jì)算工時(shí)制。即經(jīng)甲方單位機(jī)關(guān)所在地勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行以為 周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)與乙方協(xié)商同意后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資。

(三)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

臨時(shí)工勞動(dòng)合同：按勞動(dòng)者是否在編，勞動(dòng)合同可分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。 合同編號(hào)：NO. 臨時(shí)用工勞動(dòng)合同 (有固定期限和完成一定工作

四、勞動(dòng)報(bào)酬

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方工資支付執(zhí)行以下第( )種方式：

(一) 乙方實(shí)行月(周、日、小時(shí))工資為 元。試用期工資為 元/月(周、日、小時(shí))。

(二) 實(shí)行計(jì)件工資制，甲方應(yīng)根據(jù)自身情況制定科學(xué)、合理的勞動(dòng)定額標(biāo)，計(jì)件單價(jià)為 元。

(三) 支付方式：

乙方完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，甲方應(yīng)以貨幣形式支付給乙方工資并由乙方簽字確認(rèn)。其工資收入不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一) 甲乙雙方在合同期內(nèi)按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

臨時(shí)用工合同 篇5

甲方(聘用單位)名稱:

法定代表人:

所有制性質(zhì):

主管部門:

乙方(受聘人員)姓名:

性別:

民族:

出生年月:

學(xué)歷:

居民身份證號(hào)碼:

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律,法規(guī),和政策的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工,并訂立本勞動(dòng)合同.一,合同期限.1、本合同期限為。合同從月日起

至年日止.其中試用期為一個(gè)月，從年日起至年日止。

二,工作內(nèi)容、工作地點(diǎn).1、乙方同意服從甲方工作需要,在(具體事項(xiàng)另行約定)，工作地點(diǎn)為

三,勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間,勞動(dòng)保護(hù),安全衛(wèi)生等規(guī)定.甲

方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程.四、工作時(shí)間和休息休假

1、乙方執(zhí)行

（1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，甲方每日安排乙方的工作時(shí)間不超過八個(gè)小時(shí)，平均每周不超過四十八個(gè)小時(shí)，甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三個(gè)小時(shí)。

（2）執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。

（3）乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時(shí)工作制，其工作時(shí)間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五,工作報(bào)酬.1,試用期內(nèi)每月工資元,試用期為一個(gè)月，試用期滿后每月工資（）元每月支付工資的時(shí)間是（）日.不得無故克扣,拖欠工資.（遇節(jié)假日可適當(dāng)提前或順延）。

六,勞動(dòng)合同變更,終止,解除的條件.1、勞動(dòng)合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同.2、勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止.經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同.3、有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

（2）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸,經(jīng)批評(píng)教育無效,曠工時(shí)間連續(xù)超過十天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的;

（3）嚴(yán)重失職,瀆職或違法亂紀(jì),對(duì)甲方利益造成重大損害的.（4）乙方患病或非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作的;

（5）乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;

（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的.（7）甲方宣告破產(chǎn)或停業(yè)整頓期間。

4、有下列情況之一的,乙方可以提出解勞動(dòng)用合同:

（1）甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國家法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的；

（2）甲方未按照勞動(dòng)合同提供工作條件的;

（3）國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的.5、乙方在聘期內(nèi)被開除,勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的,勞動(dòng)合同自行解除.6、一方提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方.九,違反勞動(dòng)合同的責(zé)任.甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任.違約方要付給對(duì)方違金造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任.十、雙方需要約定的其他事項(xiàng):

本合同未盡事宜或條款與法律法規(guī)、政策有抵觸的,均按國家法律,法規(guī),政策依法執(zhí)行.本合同自簽訂之日起生效，一式二份,甲乙雙方各執(zhí)壹份.甲方(簽字或蓋章):乙方(蓋章)：法定代表人或授權(quán)委托人:

合同簽訂日期：年月日

臨時(shí)用工合同 篇6

臨時(shí)人員用工合同

一、合同的緣起和目的

近年來，社會(huì)發(fā)展速度明顯加快，人們對(duì)人力資本的利用也更加重視，因此，各類合同的簽訂和管理也越來越重要。而以臨時(shí)工為主體的勞動(dòng)者，對(duì)于用工的地方和公司，都需要簽訂相應(yīng)的臨時(shí)人員用工合同。這也是保護(hù)勞動(dòng)者和用工方各自權(quán)益的有效手段。

因此，我們的目的是要闡述在實(shí)際操作中，如何按要求規(guī)范簽署和執(zhí)行臨時(shí)人員用工合同，以保護(hù)臨時(shí)工的權(quán)益及用工單位的利益，促進(jìn)雙方合作，獲得最佳效益。

二、合同的必要要素

1、合同雙方的主體資格：臨時(shí)用工單位是具有法律主體資格的合法單位，臨時(shí)工是符合工作崗位相關(guān)要求的人員。

2、合同內(nèi)容的明確：需要規(guī)定臨時(shí)工的崗位名稱、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作條件、報(bào)酬、工作方式等一系列相關(guān)內(nèi)容。合同明確規(guī)定雙方在勞動(dòng)過程中需要遵守的法律和規(guī)定。

3、勞動(dòng)關(guān)系的確定：臨時(shí)人員用工合同應(yīng)明確勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，如簽訂時(shí)間和到崗／離崗時(shí)間，以明確勞動(dòng)關(guān)系的起止時(shí)間。

4、合同的簽署：雙方主體資格和內(nèi)容明確后，應(yīng)當(dāng)由用工方制定合同，并在約定時(shí)間內(nèi)與臨時(shí)工勞動(dòng)者簽署臨時(shí)人員用工合同。

三、合同簽署過程

臨時(shí)人員用工合同的簽署過程主要分為以下幾個(gè)步驟：

1、用工方提出需求：有用工需求的企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際需要提出臨時(shí)人員用工的需求。

2、尋找勞動(dòng)力：用工方可通過招聘、人力資源公司和互聯(lián)網(wǎng)等多種方式來招聘臨時(shí)用工。

3、合同草擬：當(dāng)用工方和勞動(dòng)者達(dá)成共識(shí)后，由用工方對(duì)臨時(shí)人員用工合同的內(nèi)容進(jìn)行草擬；最好的辦法是請(qǐng)律師起草或?qū)徍撕贤?，以確保合同的合法性和有效性。

4、協(xié)商和簽署：雙方必須經(jīng)過協(xié)商認(rèn)真修改合同內(nèi)容，以達(dá)成雙方共識(shí)，并在協(xié)商確認(rèn)無誤后簽署合同，并保留正本和副本。

5、執(zhí)行審查：臨時(shí)用工的執(zhí)行審查是合同簽署完畢后的關(guān)鍵一步。企業(yè)需要根據(jù)合同里規(guī)定的勞動(dòng)條件、工作內(nèi)容和報(bào)酬，以及必備工具和安全保障等方式，落實(shí)用工方對(duì)臨時(shí)工的監(jiān)工。

四、合同簽署后的管理

1、將用工合同的簽署結(jié)果及其過程記錄在檔案中，以便需要查閱時(shí)使用。

2、臨時(shí)用工的工資應(yīng)按照約定及時(shí)付款。符合工作量或工作內(nèi)容要求的，用工方應(yīng)按照合同約定發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金或報(bào)酬。

3、用工單位應(yīng)為臨時(shí)用工提供必要的勞動(dòng)條件和保障措施，確保臨時(shí)工能夠正常工作，并及時(shí)處理其反映的問題。

4、用工方應(yīng)當(dāng)對(duì)臨時(shí)工的勞動(dòng)過程進(jìn)行監(jiān)督和管理，保障其勞動(dòng)條件安全和利益，防止出現(xiàn)違規(guī)和事故事件。

五、結(jié)語

臨時(shí)人員用工合同是一個(gè)保障法定勞動(dòng)者的權(quán)益，對(duì)實(shí)現(xiàn)資本與人力資源最有效利用、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力都具有重要意義。因此，用工方應(yīng)合法、合理、正式開展臨時(shí)人員用工，并建立健全的管理程序和制度，以確保各方益處最大化。

臨時(shí)用工合同 篇7

編號(hào)：

甲方 ：

乙方 ：

甲方因工作需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，勞務(wù)市場(chǎng)介紹，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、（工作）任務(wù)

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_________崗位，承擔(dān)_________臨時(shí)工作任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

（一）勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_________日，每日_________小時(shí)工作制。

（二）培訓(xùn)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日25元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。提成，根據(jù)單位效益和員工業(yè)績(jī)，定期發(fā)給。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）按時(shí)上下班，不得遲到早退。

（二）愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無故損壞公物。

（三）上班工作（生產(chǎn)）時(shí)間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

（四）聽從指揮，服從調(diào)動(dòng)。

（五）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。

（六）有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自主張。

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五、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和辭職

（一）合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，雙方重新簽訂合同。

（二）有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（1）雙方一致同意的；

（2）乙方培訓(xùn)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；

（3）乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

（三）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；（1）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的；

（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的；（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決。協(xié)商無效，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

七、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

八、本合同自勞動(dòng)部門鑒證之日起生效，一式 兩 份，甲乙雙方各持 一 份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（簽字）：

年月日年月日

簽訂地點(diǎn)：

臨時(shí)用工協(xié)議書范本

2009-10-13 10:48 來源：

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甲方：

姓名

身份證號(hào)碼

乙方：

姓名

身份證號(hào)碼

1根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。

2本協(xié)議期限為（年/月），自年月日起至

年月日止。

3工作任務(wù)：

3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；

3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；

3.4因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

4勞動(dòng)報(bào)酬：

甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為元（人民幣）/月（大寫：），其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。

5勞動(dòng)紀(jì)律：

5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

5.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。

6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

6.1本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前 1 個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

6.3甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

6.4具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

6.4.1經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的；

6.4.2甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

6.5任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前 15 日通知對(duì)方。

7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

8協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。

9本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

臨時(shí)用工合同 篇8

臨時(shí)工作人員聘用合同書

招聘方（以下簡(jiǎn)稱甲方）

受聘方（以下簡(jiǎn)稱乙方）

為保證學(xué)校各項(xiàng)工作的正常開展，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽

訂本勞務(wù)合同。

第一條；務(wù)工崗位

甲方根據(jù)自愿報(bào)名，綜合考核，擇優(yōu)聘用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為臨時(shí)

工作人員。

第二條；聘用期限

1.合同有效期；自年月 日至年月日止，合同期滿本合同自

然終止。

2.聘用合同期滿，甲方根據(jù)工作需要，綜合聘用期間的考核結(jié)果以及甲乙雙方的意

向，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽聘用合同，聘用期限另行協(xié)商。

本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再繼續(xù)簽訂聘用合同，應(yīng)在合同期滿一個(gè)月內(nèi)告知對(duì)方。

第三條；雙方的權(quán)利義務(wù)

1.甲方的權(quán)利義務(wù)

（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，安排乙方工作任務(wù)和工作數(shù)量，并對(duì)乙方提出具體工

作職責(zé)和要求。

（2）甲方提供乙方正常開展工作所需的的工作條件。

（3）甲方根據(jù)聘用合同約定和乙方完成工作任務(wù)等情況，按月（寒暑假除外）準(zhǔn)時(shí)

發(fā)放給乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

（4）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作情況進(jìn)行考核督查，發(fā)現(xiàn)不作為行為一次扣除工資20

元。

2．乙方的權(quán)利義務(wù)

（1）乙方有按月獲得甲方每月（寒暑假除外）支付勞動(dòng)報(bào)酬元（大寫：元）

（2）乙方接受甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和各項(xiàng)考核規(guī)定。

（3）乙方必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，甲方有 權(quán)

予以解聘。

（4）乙方必須按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，乙方要忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，關(guān)愛學(xué)生，努力做好本職工作，維護(hù)甲方的聲譽(yù)。

（5）乙方在受聘期間，不得擅自離職，不得兼任其他有報(bào)酬性的職業(yè)。

第四條；合同的解除與終止

乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)單方解除或終止本合同。1.在聘用期間考核不合格或者違法違紀(jì)行為的。

2.不能履行勝任工作職責(zé)，品行不端正，品德修養(yǎng)差，經(jīng)甲方批評(píng)教育仍不改正的，在甲方師生中造成惡劣影響者。

3.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，不服從甲方工作安排的行為。

4.兼職從事其他有償報(bào)酬職業(yè)的。

5.被依法行政拘留、刑事拘留的。

6.患病不能從事原工作的。

第六條；合同的生效日期及效力

1.本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

2.合同執(zhí)行中如有未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

第七條：補(bǔ)充說明

1.本合同到期終止后，甲乙雙方無任何勞務(wù)關(guān)系牽扯。

2.乙方在節(jié)假日期間發(fā)生的任何安全、交通等事故，一律與甲方無關(guān)。

甲方；

2014年3月5日

乙方；

臨時(shí)用工合同 篇9

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定參照我單位現(xiàn)狀，甲、乙雙方本著平等自愿的原則簽訂本臨時(shí)用工協(xié)議書，甲、乙雙方按本協(xié)議約定共同執(zhí)行。

1、 協(xié)議期限: 本協(xié)議期限自20xx年 月 日起至 20xx 年 月 日止。本協(xié)議期限為一年。自雙方簽訂合同之日起生效。 (協(xié)議期滿雙方可以續(xù)簽協(xié)議。)

2、 工作任務(wù):

乙方在 ，從事 司機(jī) 的相關(guān)工作;

3、 乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求：主要負(fù)責(zé)甲方單位的.下村、外出辦事及人員接送等工作，具體接送工作由辦公室安排。

4、 乙方應(yīng)按甲方崗位職責(zé)規(guī)定的相關(guān)工作和安排的相關(guān)任務(wù)，履行司機(jī)的各項(xiàng)職責(zé)，遵守交通法規(guī),遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;若因私自用車、醉駕出現(xiàn)交通事故，由乙方負(fù)全部責(zé)任。

5、 勞動(dòng)報(bào)酬及補(bǔ)助：

甲、乙雙方根據(jù)甲方制定的工資分配制度，并根據(jù)乙方的工作崗位需要，約定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬及各種補(bǔ)助等共計(jì)為 20xx 元/月，執(zhí)行月工資制度。

6、 在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方無須替乙方購買用工五項(xiàng)保險(xiǎn)。

7、 勞動(dòng)紀(jì)律：

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度。同時(shí)，愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益, 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)單位相關(guān)規(guī)定辦理并對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育或解聘。

8、 協(xié)議的終止、續(xù)簽和解除:

本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止, 由于工作需要, 在雙方同意條件下, 可續(xù)簽協(xié)議, 并應(yīng)提前 1 個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

9、 甲、乙任何一方解除本協(xié)議，必須以書面形式提前1個(gè)月通知對(duì)方。

10、 本協(xié)議未盡事宜, 甲、乙雙方可協(xié)商補(bǔ)充、修訂。

11、 本協(xié)議自雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方: 乙方：

法人代表(簽章)： 簽名：

家庭現(xiàn)住址：

身份證號(hào)碼：

現(xiàn)聯(lián)系方式：

年 月 日

臨時(shí)用工合同 篇10

甲方（用人單位）：xx市新港水利建筑工程有限公司

乙方（勞 動(dòng) 者）： xxx

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

期限為：自xx年 0月25日起至本公司所承擔(dān)的梧桐苑片區(qū)防汛應(yīng)急工程施工完成時(shí)（以該工程的竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告經(jīng)監(jiān)理單位批準(zhǔn)合格的時(shí)間為準(zhǔn)）終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方在工程施工過程中協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理處理施工中相關(guān)事宜，從事項(xiàng)目副經(jīng)理的崗位工作。

乙方的工作地點(diǎn)為**市**經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位和工作地點(diǎn)。

三、勞動(dòng)要求

1、乙方在甲方工作期間，應(yīng)自覺遵守國家和本省的各項(xiàng)法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。

2、違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處罰。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方實(shí)行月薪+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金的薪資制。薪資約定為：月薪4000元，加班工資按《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每月 0日為結(jié)算日。工程結(jié)束后甲方視乙方工作期間表現(xiàn)給予一定的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

五、解除和終止

合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依照《仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁解決。

七、其他

甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

1、甲方提供乙方工作所需辦公用品、辦公場(chǎng)所，乙方有義務(wù)正確使用并愛護(hù)公司財(cái)物。

2、乙方應(yīng)協(xié)助甲方將乙方所持有的二級(jí)水利水電建造師證書（有效期內(nèi)），于開始工作后盡快變更注冊(cè)至本公司。

八、本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（簽字或蓋章） 乙方（簽字或蓋章）

簽訂日期： ______年____月____日

臨時(shí)用工合同 篇11

工作人員聘用合同

甲方（聘用單位）：

乙方（受 聘 人）：

甲方為了按時(shí)完成我局工作，解決工作人員不足問題，提升工作人員隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，與乙方簽訂本合同。

一、合同期限

合同有效期：自年月止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

二、乙方須具備的基本條件

1、需有大專以上文化程度，身體健康，具有較高的政治思想和文化素質(zhì)，能自覺遵守法律法規(guī)。

2、能認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握相關(guān)法律、法規(guī)、政策等有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。

3、服從單位安排，愿遵守單位一切規(guī)章制度，勝任本職工作，認(rèn)真履行職責(zé)。

三、聘用期間工資待遇

1、甲方按月支付乙方工資及養(yǎng)老保險(xiǎn)金共元人民幣，養(yǎng)老保險(xiǎn)金由乙方領(lǐng)取后自行到相關(guān)機(jī)構(gòu)繳納；若乙方工作成績(jī)顯著，可適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、乙方享受與甲方正式職工相同的勞保待遇。

3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日等假期。

4、甲方在醫(yī)療相關(guān)政策規(guī)定允許的情況下，按期為乙方繳付醫(yī)療保險(xiǎn)。

四、工傷

乙方在聘用合同期限內(nèi)，并在工作期間因工受傷，按照國家的有關(guān)規(guī)定辦理。

五、雙方責(zé)任和義務(wù)

1、聘用合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)，任何一方不得擅自違約。

2、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)和單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、聘用合同期滿即自行終止。如甲方因工作需要，經(jīng)乙方同意，可以續(xù)訂聘用合同。

4、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。

5、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)嚴(yán)重違反法律法規(guī)及單位規(guī)章制度的；

(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；

(3)被依法追究刑事責(zé)任的。

7.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

(4)乙方不履行聘用合同的。

8、甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的，乙方有權(quán)解除聘用合同。

9、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

六、其它事項(xiàng)

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方（蓋章）

代表（簽字）

乙方（簽字）

簽約時(shí)間：年月日

臨時(shí)用工合同 篇12

甲方：_______________________________________

乙方：_______________________________________

為進(jìn)一步規(guī)范公司臨時(shí)用工人員管理，保障臨時(shí)用工人員在工作中人身安全，明確作業(yè)過程中甲乙雙方各自的安全責(zé)任，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特簽訂本安全協(xié)議書：

一、工作概況

工作內(nèi)容：____________________________________

工作地點(diǎn)：____________________________________

承包方式：采用“固定計(jì)件結(jié)算”方式支付臨時(shí)用工工資

二、甲乙雙方共同責(zé)任

1.、甲乙雙方須共同遵守國家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行國家、行業(yè)、企業(yè)安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

2.、在甲方的統(tǒng)一管理下，共同組成作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)安全負(fù)責(zé)人，對(duì)作業(yè)人員清楚交接作業(yè)安全方法措施，并在作業(yè)過程中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

3、堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，不得違章指揮和違章作業(yè)。在組織生產(chǎn)時(shí)先落實(shí)安全保護(hù)措施，防止安全事故發(fā)生。

4.共同抓好臨時(shí)用工人員的安全教育，嚴(yán)肅安全勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范安全行為，禁止野蠻施工或作業(yè)。

5、發(fā)生事故時(shí)，雙方應(yīng)立即采取措施保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，搶救傷員，防止事故擴(kuò)大，并及時(shí)報(bào)告上級(jí)主管部門，組成事故調(diào)查小組，查明事故原因，確定事故責(zé)任，按照“三不放過”的原則擬訂改進(jìn)措施，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見。

三、甲方的具體責(zé)任

1、甲方對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理負(fù)責(zé)。組織指揮現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)，向乙方告知本企業(yè)、本施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對(duì)乙方安全生產(chǎn)實(shí)施監(jiān)督管理。

2、在安排乙方工作時(shí)須針對(duì)其施工內(nèi)容、工藝要求，提出施工方法和安全注意事項(xiàng)。

3、對(duì)乙方相對(duì)固定人員應(yīng)進(jìn)行登記造冊(cè)，復(fù)驗(yàn)身份證件，并協(xié)助乙方按名單對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行“_____”安全教育。

4、對(duì)乙方作業(yè)中的安全行為進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，糾正違章指揮和違章作業(yè)。發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重的違章、_____和事故隱患，應(yīng)立即責(zé)令停工，監(jiān)督整改后按雙方商定的管理辦法進(jìn)行處理。嚴(yán)重者給予立即終止臨時(shí)用工協(xié)議并清退出場(chǎng)，所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。

5、對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的各種安全設(shè)施和_____用品定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，及時(shí)消除隱患，保證其安全有效。

四、乙方的具體責(zé)任

1、接受甲方管理人員的指揮和監(jiān)督，遵守甲方的安全管理制度，并對(duì)作業(yè)過程中的自身安全負(fù)責(zé)。

2、應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)臨時(shí)用工人員安全管理、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全等具體工作

3、臨時(shí)用工負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)甲方安全作業(yè)要求組織好所管轄人員安全。

4、對(duì)相對(duì)固定作業(yè)人員須登記造冊(cè)，定期對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行安全教育，發(fā)生人員調(diào)整時(shí)，要迅速報(bào)告甲方，并及時(shí)進(jìn)行安全教育，未經(jīng)安全教育的不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，不得錄用無身份證件的人員和童工。

5、乙方自帶的_____用品及機(jī)具、設(shè)備，應(yīng)使用合格產(chǎn)品，一律禁止使用假冒偽劣產(chǎn)品和不合格的設(shè)備設(shè)施。

6、臨時(shí)作業(yè)人員在作業(yè)中必須遵章守紀(jì)，不得違章指揮和違章操作。作業(yè)中如因乙方作業(yè)人員違章指揮、違反紀(jì)律、違反安全操作規(guī)定而發(fā)生傷亡事故，其損失由乙方自行負(fù)責(zé)，給甲方造成損失的應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。

五、此協(xié)議一式______份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，具有同等法律效力。

甲方：___________________________乙方：__________________________

日期：________年______月______日日期：________年______月______日

臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同(推薦12篇)

通過欄目小編的積極收集和整理，這篇“臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同”現(xiàn)在呈現(xiàn)在大家眼前。市場(chǎng)就像是一片廣闊的海洋，而質(zhì)量則是我們行進(jìn)的船只，品牌則是我們行駛的帆。簽訂合同是一種非常普遍的行為。一般來說，合同的生效地點(diǎn)是合同訂立的地方。為了調(diào)整營銷策略，我們鼓勵(lì)您密切關(guān)注我們網(wǎng)站的實(shí)時(shí)更新！

臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同(篇1)

臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同的探討

隨著全球化、經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的需要，各種類型的工作崗位不斷涌現(xiàn)，其中臨時(shí)工作崗位逐漸成為重要的一類職業(yè)。在這種背景下，臨時(shí)工與勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系備受關(guān)注，人們對(duì)于“臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同”相關(guān)問題也持有不同的看法。本文將就此展開探討。

一、臨時(shí)工崗位的特殊性

首先，需要認(rèn)識(shí)到臨時(shí)工崗位的特殊性。相比長(zhǎng)期雇傭制或員工聘用制，臨時(shí)工更多的是以臨時(shí)性質(zhì)、高靈活性而著稱。在許多行業(yè)中，由于業(yè)務(wù)量的波動(dòng)性升高，公司對(duì)于人力資源的需求也表現(xiàn)得不穩(wěn)定，越來越多的人被聘用為臨時(shí)工來充當(dāng)公司的替補(bǔ)人員，滿足公司短暫的招聘需求。以快遞為例，每年的“雙十一”期間，各個(gè)快遞公司都需要增加大量的派送員來應(yīng)對(duì)日益增長(zhǎng)的業(yè)務(wù)量。而這部分人員，基本上都是以工期為準(zhǔn)，僅在繁忙時(shí)期工作，其余時(shí)間處于無工作狀態(tài)。可以看到，臨時(shí)工崗位具有高度的不確定性和瞬時(shí)性。

二、現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度與臨時(shí)工的適用問題

當(dāng)前中國的勞動(dòng)合同制度主要分為合同期限制和非合同期限制兩種形式。按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含約定的內(nèi)容，特別是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)等方面的內(nèi)容，同時(shí)應(yīng)明確固定期限和無固定期限兩種形式。而對(duì)于臨時(shí)工來說，一個(gè)人可以同時(shí)在多家公司工作，隨時(shí)根據(jù)工作需求更改工作崗位，崗位變動(dòng)、工作時(shí)間和報(bào)酬等內(nèi)容都有很高的不確定性。這就使得現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度對(duì)于臨時(shí)工的適用存在困難。

三、針對(duì)臨時(shí)工應(yīng)推出新的工作模式和管理機(jī)制

基于臨時(shí)工的實(shí)際情況，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)其特殊性，推出新的工作模式和管理機(jī)制。

首先，在工作模式方面，可以嘗試引入雇傭服務(wù)公司這類中介機(jī)構(gòu)，通過對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的深入了解和把握，提供更加靈活、適應(yīng)性強(qiáng)的勞動(dòng)力資源方案，為企業(yè)和臨時(shí)工之間搭建一個(gè)合作的橋梁。同時(shí)，可以對(duì)于受過培訓(xùn)的臨時(shí)工，實(shí)行“先入為主”制度，根據(jù)臨時(shí)工在一個(gè)特定行業(yè)中的勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)和技能水平，賦予他們更為重要的任務(wù)。

其次，對(duì)于管理機(jī)制方面，建議進(jìn)行分類管理。在管理上，應(yīng)明確臨時(shí)工與員工的不同專業(yè)領(lǐng)域、工作方式和要求，對(duì)于臨時(shí)工的管理應(yīng)以“效率第一，流程優(yōu)化，突出創(chuàng)新”為核心。同時(shí)，制定新型社會(huì)保障體系，對(duì)于臨時(shí)工的身體健康、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面給予切實(shí)保障。也可以對(duì)于臨時(shí)工進(jìn)行終身教育等方面的支持，讓他們積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。

最后，建議完善法律制度，制定更嚴(yán)格的法規(guī)和規(guī)章以保護(hù)臨時(shí)工的權(quán)益，為企業(yè)合理雇傭、放心使用臨時(shí)工提供了法律基礎(chǔ)保障，對(duì)于刺激企業(yè)和臨時(shí)工的雙贏具有重要的意義。

總之，針對(duì)于臨時(shí)工的勞動(dòng)合同問題，需要我們看到其固有的特殊性和實(shí)際需求，同時(shí)需要建立更加適應(yīng)臨時(shí)工工作模式和管理機(jī)制。隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，個(gè)人間流通勞動(dòng)的程度越來越高，如何在完善保障工人權(quán)益的同時(shí)，為企業(yè)提高管理和效率，成為當(dāng)前勞動(dòng)相關(guān)領(lǐng)域所關(guān)注的問題。

臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同(篇2)

隨著中國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，臨時(shí)工在許多企業(yè)中扮演著重要的角色。然而，由于其與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)短暫和不穩(wěn)定，臨時(shí)工的權(quán)益保障往往比正式員工差。因此，建立一種適用于臨時(shí)工的勞動(dòng)合同成為當(dāng)前需要解決的問題。

一、臨時(shí)工的定義及其現(xiàn)狀

臨時(shí)工指的是與用人單位簽訂有一定期限的勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系在一定時(shí)間后終止的工人。近年來，臨時(shí)工數(shù)量呈逐年上升趨勢(shì)，截至2021年，全國約有7千萬左右的臨時(shí)工從事著各種行業(yè)的工作。在一些產(chǎn)業(yè)鏈上，臨時(shí)工的比例已經(jīng)超過正式員工。

二、臨時(shí)工存在的問題

盡管臨時(shí)工已經(jīng)成為許多企業(yè)的生產(chǎn)力支撐，但其勞動(dòng)權(quán)益受到的保障卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如正式員工，存在以下問題：

（一）缺乏固定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，經(jīng)常接受臨時(shí)性的工作任務(wù)，工作時(shí)間長(zhǎng)短不一，又無固定薪資，使得臨時(shí)工的工資待遇十分不穩(wěn)定。

（二）勞動(dòng)保障不夠，臨時(shí)工缺少社保、住房公積金等保障，不能享受長(zhǎng)期培訓(xùn)、職業(yè)技能的提升和出路等。

（三）勞動(dòng)安全和健康保障難以得到保障。

（四）企業(yè)往往沒有臨時(shí)工的勞動(dòng)合同，給維護(hù)臨時(shí)工合法權(quán)益帶來了很大困難。

三、建立適用于臨時(shí)工的勞動(dòng)合同

由于臨時(shí)工工作的不穩(wěn)定性和短暫性，使得企業(yè)在為其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)常常會(huì)依據(jù)靈活性和便利性來設(shè)計(jì)合同內(nèi)容，造成了臨時(shí)工權(quán)益無法被有效保障的情況。因此，建立適用于臨時(shí)工的勞動(dòng)合同應(yīng)該從以下幾方面考慮：

（一）保證“一人一合同”，依法簽訂勞動(dòng)合同，明確工作期限、工資、工作內(nèi)容等，與企業(yè)和員工在法律框架下達(dá)成共識(shí)。

（二）加強(qiáng)勞動(dòng)保障，按比例繳納社保、住房公積金等福利保障，為臨時(shí)工提供勞動(dòng)安全保障和健康保障。

（三）加強(qiáng)管理，規(guī)范臨時(shí)工的培訓(xùn)和管理體系，強(qiáng)化對(duì)其工作的管理和監(jiān)督。

（四）完善法律法規(guī)，建立臨時(shí)工聘用機(jī)制和集體談判制度，維護(hù)臨時(shí)工的勞動(dòng)權(quán)益。

四、結(jié)論

建立適用于臨時(shí)工的勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)用工關(guān)系的重要方式，也是保障臨時(shí)工權(quán)益的基本前提。因此，我們需要在勞動(dòng)法律保障上加強(qiáng)制度設(shè)計(jì)，完善臨時(shí)工權(quán)益保障機(jī)制，同時(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)督，營造公平公正的用工環(huán)境。只有這樣，才能推動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，讓每一位勞動(dòng)者都能在勞動(dòng)過程中獲得應(yīng)有的尊重和保障。

臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同(篇3)

在現(xiàn)代社會(huì)，許多企業(yè)都需要雇傭臨時(shí)工來應(yīng)對(duì)需求的波動(dòng)和季節(jié)性的工作量增加。與此同時(shí)，臨時(shí)工的權(quán)益問題一直備受關(guān)注。作為雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)，合同在維護(hù)勞動(dòng)雙方的權(quán)益方面扮演著重要的角色。本文將探討“臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同”這一主題下，合同簽訂的規(guī)范化、保障臨時(shí)工權(quán)益等方面的議題。

一、臨時(shí)工合同簽訂的規(guī)范化

1. 招用臨時(shí)工前的準(zhǔn)備工作

企業(yè)在招用臨時(shí)工之前，應(yīng)當(dāng)提前明確崗位需求，制定崗位要求和用工批次。同時(shí)，企業(yè)還需向勞動(dòng)者明示使用期限、計(jì)時(shí)方法、工資保障等事項(xiàng)。這些要求需要納入企業(yè)的雇傭規(guī)章制度中。

2. 合同簽訂的規(guī)范化

企業(yè)在與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該合法合規(guī)，簽訂書面合同，并在簽訂前向勞動(dòng)者明確崗位、時(shí)間、支付方式、工作地點(diǎn)等方面的事項(xiàng)。合同中還需注明勞動(dòng)期限、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)、工作條件、勞動(dòng)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等相關(guān)內(nèi)容，確保合同完整、明確、合法有效。

3. 合同日期的控制

臨時(shí)工的雇傭期限一般較短，合同的有效期可以根據(jù)用工需要予以調(diào)整。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)?shù)怯浥R時(shí)工的工作日期，避免無限期合同賦予臨時(shí)工不必要的勞動(dòng)壓力。企業(yè)還可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行續(xù)簽或解雇，但應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。

二、保障臨時(shí)工權(quán)益

1. 工資支付

臨時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，避免用人單位違法拖欠工資、克扣工資或者改變工資支付方式等行為。用人單位應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)、透明的用工計(jì)時(shí)設(shè)施，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同及國家法律法規(guī)支付工資，確保臨時(shí)工的工資待遇不受侵害。

2. 保障勞動(dòng)安全

在臨時(shí)工進(jìn)行工作時(shí)，企業(yè)需要為其提供安全保障，包括勞動(dòng)安全設(shè)備、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的保障。公司還需要嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)，支持臨時(shí)工進(jìn)行工作標(biāo)準(zhǔn)化及勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)臨時(shí)工的勞動(dòng)權(quán)益，使其能夠在安全、舒適的環(huán)境下進(jìn)行工作。

3. 保障勞動(dòng)保險(xiǎn)

在臨時(shí)工工作期間，企業(yè)需要為其購買勞動(dòng)保險(xiǎn)，避免在工作時(shí)出現(xiàn)意外情況而無法獲得相關(guān)賠償。此外，企業(yè)還需要為臨時(shí)工購買相關(guān)的其他保險(xiǎn)，保障其的基本生活保障和醫(yī)療保障，為其創(chuàng)造更好的工作環(huán)境。

三、積極推進(jìn)臨時(shí)工法律法規(guī)的完善

1. 完善現(xiàn)有法律法規(guī)

應(yīng)當(dāng)通過制定適當(dāng)?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)，為臨時(shí)工的權(quán)利保障和規(guī)范化勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障，確保臨時(shí)工與用人單位平等協(xié)商簽訂工作合同，規(guī)范化勞動(dòng)關(guān)系。

2. 加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工制度的審視

在臨時(shí)工勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)需要依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理的招聘和用工。可以適當(dāng)制定一些政策來支持臨時(shí)工，比如建立臨時(shí)工職業(yè)技能培訓(xùn)，引導(dǎo)臨時(shí)工向成長(zhǎng)發(fā)展，優(yōu)化在臨時(shí)工制度下企業(yè)的用工結(jié)構(gòu)。

結(jié)論：

“臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同”這一議題，在實(shí)現(xiàn)臨時(shí)工的權(quán)益保護(hù)和規(guī)范化勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮著重要作用。企業(yè)需要依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行規(guī)范化合同簽訂，建立科學(xué)、透明的用工計(jì)時(shí)設(shè)施。在保障臨時(shí)工權(quán)益方面，企業(yè)需要支持其進(jìn)行工作標(biāo)準(zhǔn)化及勞動(dòng)條件的改善，購買相關(guān)的勞動(dòng)保險(xiǎn)和其他保障措施。同時(shí)，積極推進(jìn)臨時(shí)工法律法規(guī)的完善，為臨時(shí)工的權(quán)益保障和規(guī)范化勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。

臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同(篇4)

隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求不僅僅是全職員工，也包括一部分臨時(shí)工。臨時(shí)工在國內(nèi)的定義并不明確，但是在企業(yè)中卻占據(jù)了一定的比例。針對(duì)這種狀態(tài)，企業(yè)是否為臨時(shí)工簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系及權(quán)益的規(guī)范就比較重要。本文主要討論臨時(shí)工是否適用勞動(dòng)合同。

一、臨時(shí)工的定義

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，臨時(shí)工是指受用人單位雇傭的，用于臨時(shí)性、散亂性工作人員。如：崗位調(diào)整、職工調(diào)休、生育假、傷病假等原因需要用短時(shí)間方式招募的上崗員工，或理論上為短期工作者，又有明確的工作期限標(biāo)準(zhǔn)的員工。

臨時(shí)工是相對(duì)于全職工而言的，他們無論是以固定工時(shí)還是以靈活的工時(shí)為基礎(chǔ)來進(jìn)行工作，都是短期勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工的用雇傭單位與其簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定來符合相關(guān)的內(nèi)容。

二、臨時(shí)工的權(quán)益保障

在我國，臨時(shí)工的權(quán)益保護(hù)早已上升至國家層面。針對(duì)臨時(shí)工的法律規(guī)定和政策是保護(hù)臨時(shí)工的基石，而工會(huì)的組織和維權(quán)則是另外重要的一環(huán)。

1、合法勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

就業(yè)的主體是人，而不是企業(yè)。無論是長(zhǎng)期的全職還是短期的臨時(shí)工，都享有合法勞動(dòng)保護(hù)權(quán)。按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書面訂立，雙方約定的勞動(dòng)合同內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章，不得違反工作場(chǎng)所規(guī)章制度。因此，臨時(shí)工在法律上也應(yīng)當(dāng)享有相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)。

2、合法社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)

臨時(shí)工不是非全職工，但在保險(xiǎn)的補(bǔ)貼方面與全職工是同等的。臨時(shí)工享有的是法律規(guī)定的最低保障標(biāo)準(zhǔn)。享有群體保險(xiǎn)福利待遇，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等方面。

3、領(lǐng)取工資權(quán)

臨時(shí)工與職工一樣，有權(quán)利按照勞動(dòng)合同規(guī)定獲得較好的工資待遇。通常以時(shí)薪形式計(jì)算，根據(jù)工作量、工資情況、工作時(shí)間以及身份等多種因素進(jìn)行計(jì)算。

三、臨時(shí)工應(yīng)適用勞動(dòng)合同

在實(shí)際工作過程中，臨時(shí)工是需要與雇主簽訂勞動(dòng)合同的。因?yàn)樵趧趧?dòng)合同中，雙方對(duì)相應(yīng)的權(quán)利、義務(wù)以及履行標(biāo)準(zhǔn)都有了清晰的規(guī)定。以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的企業(yè)與臨時(shí)工之間的關(guān)系是受到相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)的。

1、保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性

簽訂勞動(dòng)合同是企業(yè)與臨時(shí)工建立勞動(dòng)關(guān)系的主要方式，這能夠保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。兩方約定法律關(guān)系，能夠在后續(xù)的工作過程中，被準(zhǔn)確和清晰地描述。雙方都能夠依照勞動(dòng)關(guān)系的約定，確保工作權(quán)益的得到保障。

2、保障工資待遇的合法性

臨時(shí)工在勞動(dòng)合同中，就需要規(guī)定其工資待遇以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，這也是構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系一項(xiàng)很重要的內(nèi)容。勞動(dòng)合同中包含了工資的確切數(shù)額，可以保障臨時(shí)工的工資待遇的合法性和正當(dāng)性的實(shí)現(xiàn)。

3、保障用人單位義務(wù)的落實(shí)

用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳存社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并且及時(shí)向書面通知繳存情況和為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的條款，這也就是用人單位的權(quán)利和義務(wù)之間的協(xié)調(diào)關(guān)系。通過簽訂勞動(dòng)合同，臨時(shí)工與用人單位將業(yè)務(wù)范圍、工作細(xì)節(jié)與工作義務(wù)和權(quán)利約定在一起，用人單位在工作安排、效果和質(zhì)量方面都會(huì)有更明確的責(zé)任和義務(wù)。

四、結(jié)語

臨時(shí)工的到來，不僅讓企業(yè)更靈活地利用勞動(dòng)力，而且也可以有效地降低用工成本。在這一過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家法律法規(guī)的要求，與臨時(shí)工簽署勞動(dòng)合同，規(guī)范他們的勞動(dòng)關(guān)系，保障他們的合法權(quán)益，落實(shí)其行業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)力和義務(wù)，并積極推動(dòng)勞動(dòng)者的穩(wěn)定就業(yè)。同時(shí)，臨時(shí)工也應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)辦理社會(huì)保險(xiǎn)、領(lǐng)取工資待遇，維護(hù)自身權(quán)益，在工作崗位保持穩(wěn)定性，為企業(yè)創(chuàng)造效益和價(jià)值。

臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同(篇5)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，臨時(shí)工在我國勞動(dòng)力市場(chǎng)中的地位日益重要。雖然臨時(shí)工的工作時(shí)間較短、勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定、收入相對(duì)較低，但是臨時(shí)工能夠幫助企業(yè)有效地應(yīng)對(duì)產(chǎn)能波峰波谷，同時(shí)也為求職者提供了更加靈活和多樣化的就業(yè)機(jī)會(huì)。然而，在臨時(shí)工和企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系上，往往缺乏關(guān)鍵的法律保障。因此，通過建立和執(zhí)行臨時(shí)工適用的勞動(dòng)合同，可以平衡臨時(shí)工和企業(yè)之間的權(quán)益，保障臨時(shí)工在勞動(dòng)過程中的安全、權(quán)益和尊嚴(yán)。本文將對(duì)臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同進(jìn)行全面分析和探討。

臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同的概念和原則

臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同是指企業(yè)和臨時(shí)工在開始工作前，就工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作報(bào)酬等方面簽署一份書面的勞動(dòng)合同，明確雙方勞動(dòng)關(guān)系的約定和實(shí)施細(xì)節(jié)。與普通開展正式用工的員工不同，臨時(shí)工并不與企業(yè)建立常規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于企業(yè)來說臨時(shí)工只是一種產(chǎn)能管理的手段，對(duì)于臨時(shí)工來說，就不太容易獲得與正式員工相等的薪酬和福利待遇。因此，在臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同的設(shè)置中，需要考慮以下原則：

1.平等原則。企業(yè)和臨時(shí)工應(yīng)該在合同制定和簽訂過程中保持平等的地位，雙方應(yīng)該共同協(xié)商、簽署和實(shí)施合同，確保勞動(dòng)關(guān)系的平等和公正性。

2.法律合規(guī)原則。臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，否則就不能夠得到有效的保障。企業(yè)需要在合同中明確規(guī)定臨時(shí)工的工作內(nèi)容、時(shí)間、勞動(dòng)保障機(jī)制以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等方面的問題，確保合同內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)和政策要求。

3.信息透明原則。臨時(shí)工應(yīng)該充分了解自己在工作中的權(quán)利和義務(wù)，這要求企業(yè)在合同中明示臨時(shí)工的權(quán)益和義務(wù)，并向臨時(shí)工提供足夠的信息，便于臨時(shí)工了解自己在工作中所面臨的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。

4.保障原則。臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同的最終目的是為了保障臨時(shí)工在工作中的權(quán)益和尊嚴(yán)。在合同中，企業(yè)應(yīng)該規(guī)定臨時(shí)工的工作時(shí)間、工作報(bào)酬、工作安全和保險(xiǎn)等方面的問題，確保臨時(shí)工在勞動(dòng)過程中獲得合理的報(bào)酬和保障。

臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同的必要性

1.保障臨時(shí)工的權(quán)益和尊嚴(yán)。臨時(shí)工由于工作時(shí)間短、工作關(guān)系不穩(wěn)定，往往不能夠獲得與正式員工相等的薪酬和福利待遇。臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同能夠明確雙方之間的權(quán)益和義務(wù)，保障臨時(shí)工在勞動(dòng)過程中的權(quán)益和尊嚴(yán)。

2.保障企業(yè)的合法權(quán)益。對(duì)于企業(yè)來說，臨時(shí)工具有彈性和適應(yīng)性強(qiáng)的特點(diǎn)，可以為企業(yè)在產(chǎn)能波峰波谷的生產(chǎn)和經(jīng)營中提供有效的支持。臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同可以為企業(yè)和臨時(shí)工之間的合法權(quán)益提供保障，降低企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

3.規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)秩序。臨時(shí)工屬于一種不穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，容易導(dǎo)致非法用工、欠薪和勞動(dòng)糾紛等現(xiàn)象的發(fā)生，破壞勞動(dòng)市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)和秩序。臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同能夠規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)的秩序，防范非法用工和欠薪現(xiàn)象的發(fā)生，維護(hù)勞動(dòng)市場(chǎng)的公正和穩(wěn)定。

臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同的編寫和實(shí)施

1.確定合同制訂的雙方。臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同的起草和簽訂需要確定合同的雙方，即企業(yè)和臨時(shí)工。在確定合同雙方之后，根據(jù)具體情況和法律要求，確定合同的內(nèi)容、要求和實(shí)施規(guī)程。

2.明確工作內(nèi)容和工作報(bào)酬。在臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同中，企業(yè)需要明確規(guī)定臨時(shí)工的工作內(nèi)容和工作報(bào)酬，并符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求。工作內(nèi)容應(yīng)具體明確、可操作，工作報(bào)酬應(yīng)公正合理、符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

3.保障臨時(shí)工的安全和保險(xiǎn)。企業(yè)需要在臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同中，關(guān)注臨時(shí)工在工作過程中的安全和保險(xiǎn)問題。這包括提供安全培訓(xùn)和設(shè)備、購買勞動(dòng)保險(xiǎn)和社保等方面的措施和規(guī)定。

4.制定有效的執(zhí)行機(jī)制。臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同的實(shí)施需要建立有效的執(zhí)行機(jī)制。企業(yè)應(yīng)建立健全的合同簽署、執(zhí)行、監(jiān)管和維權(quán)機(jī)制，對(duì)臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)管和評(píng)估，并及時(shí)解決合同執(zhí)行過程中的問題和糾紛。

結(jié)語

總之，臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同是維護(hù)臨時(shí)工和企業(yè)雙方權(quán)益的有效途徑，可以明確雙方勞動(dòng)關(guān)系的約定和實(shí)施細(xì)節(jié)，提高臨時(shí)工的收入和福利待遇，促進(jìn)勞動(dòng)市場(chǎng)的公平和穩(wěn)定。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況，制定符合法律要求和政策導(dǎo)向的臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同，并在實(shí)施過程中建立有效的執(zhí)行機(jī)制，確保合同執(zhí)行的合規(guī)性和公正性。

臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同(篇6)

隨著現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展，短期聘用、勞務(wù)派遣等靈活就業(yè)形式日益多樣化。作為其中的一種常見用工形式，臨時(shí)工擁有自己獨(dú)特的用工特點(diǎn)和存在的問題。而在保障臨時(shí)工權(quán)益和實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展之間，制定適當(dāng)?shù)墓芾碇贫群蛣趧?dòng)合同是非常關(guān)鍵的。因此，本文將就臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同這一方面進(jìn)行深入探討。

一、臨時(shí)工的概念和用工形式

臨時(shí)工指的是由用人單位安排，對(duì)其進(jìn)行工作任務(wù)安排并支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工作形式。臨時(shí)工的工作期限較短，且一般不被企業(yè)列入正式工資體系，常常使用月結(jié)或天、小時(shí)結(jié)算。目前，在商場(chǎng)、超市、物流、酒店、文化活動(dòng)等領(lǐng)域中臨時(shí)工用工比較普遍。

二、臨時(shí)工的存在問題

1.社會(huì)保障問題

由于臨時(shí)工用工時(shí)間較短，在繳納社保方面很難得到全面覆蓋，使得其在意外事故發(fā)生時(shí)得到的保障非常有限。

2.工作是非法的

在某些地區(qū)，臨時(shí)工往往是非法就業(yè)的一種，企業(yè)未經(jīng)報(bào)備就隨意任用勞動(dòng)者，這些人也沒有社保，勞動(dòng)權(quán)益無法保障。

3.用工風(fēng)險(xiǎn)問題

臨時(shí)工的勞動(dòng)接續(xù)性不穩(wěn)定，用人單位在對(duì)臨時(shí)工的招聘和管理方面容易出現(xiàn)較大的風(fēng)險(xiǎn)和失誤。

三、臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同的必要性

在保障臨時(shí)工權(quán)益、緩解用工風(fēng)險(xiǎn)和構(gòu)建企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展之間，臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同是必要的。具體原因如下：

1.制定勞動(dòng)合同可以明確雙方權(quán)利義務(wù)

適用勞動(dòng)合同可以讓用人單位和臨時(shí)工之間在勞動(dòng)關(guān)系上建立起明確的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，便于雙方在工作過程中進(jìn)行管理和協(xié)調(diào)。

2.保障臨時(shí)工權(quán)利

勞動(dòng)合同可以明確臨時(shí)工的勞動(dòng)權(quán)利、薪資待遇、保障情況等，避免臨時(shí)工因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間短，沒有社保等問題而陷入勞動(dòng)糾紛。

3.降低用人風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)合同制度的實(shí)施有助于實(shí)現(xiàn) for全程就業(yè)管理，有助于提高用工的合法性和規(guī)范性，減少用人風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)法律糾紛的發(fā)生。

四、臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同的內(nèi)容

在制定臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同的內(nèi)容方面，可參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法規(guī)，明確合同雙方的權(quán)利義務(wù)、工作時(shí)間、職務(wù)薪酬、工作任務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)、解除協(xié)議等內(nèi)容。此外，合同中應(yīng)體現(xiàn)對(duì)臨時(shí)工合法權(quán)益的保護(hù)措施，如工傷保險(xiǎn)、社保等的規(guī)定。

五、結(jié)語

作為目前就業(yè)環(huán)境的一個(gè)重要組成部分，臨時(shí)工在推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮了積極的作用。而臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同的制定和實(shí)施，既是社會(huì)保障制度的一個(gè)有益補(bǔ)充，也是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的必要手段。因此，在今后的實(shí)踐中，需要充分考慮臨時(shí)工的權(quán)益，重視勞動(dòng)法規(guī)的實(shí)施效果，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的合理約定和執(zhí)行，為臨時(shí)工的就業(yè)和生活帶來實(shí)際保障。

臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同(篇7)

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)需求的增加，臨時(shí)工作人員的使用越來越普遍，他們通常在短期內(nèi)為企業(yè)提供臨時(shí)性的服務(wù)。而在如何管理這些臨時(shí)工作人員方面，勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行在其中占據(jù)了非常重要的地位。本文將從臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同的必要性、勞動(dòng)法規(guī)定的相關(guān)規(guī)定和雙方履行合同的問題等方面展開討論，以期進(jìn)一步提升社會(huì)對(duì)臨時(shí)工作人員合法權(quán)益的保障。

一、臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同的必要性

在雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)合同是雙方權(quán)利和義務(wù)的最基本依據(jù)。對(duì)于臨時(shí)工作人員來說，勞動(dòng)合同的簽訂顯得尤為重要，因?yàn)樗麄兺捎诠蛡蜻^程中時(shí)間短、用工頻繁、工作環(huán)境不穩(wěn)定等特點(diǎn)，容易受到合法權(quán)益保護(hù)的損失。而勞動(dòng)合同的簽訂可以規(guī)范企業(yè)與臨時(shí)工作人員之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確工作內(nèi)容和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等，并約束企業(yè)在雇傭過程中的管理行為，進(jìn)而保障臨時(shí)工作人員的合法權(quán)益。

二、勞動(dòng)法規(guī)定的相關(guān)規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的合同關(guān)系有著明確條款，適用于臨時(shí)工作人員的勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與《勞動(dòng)合同法》一致，并受到同等的法律保護(hù)。具體而言，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括：勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容。此外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為正式、非正式和臨時(shí)工作人員建立檔案，確保合同的簽訂、履行、變更和解除等過程被科學(xué)、規(guī)范地管理與記錄。

三、雙方履行合同的問題

在簽訂勞動(dòng)合同后，企業(yè)和臨時(shí)工作人員均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行其約定內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同規(guī)定，及時(shí)向臨時(shí)工作人員支付工資及其他福利待遇，保障其安全、健康和勞動(dòng)條件，并為其提供必要的培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。而對(duì)于臨時(shí)工作人員則應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守公司的規(guī)章制度和工作流程，以保證工作質(zhì)量和效率。此外，對(duì)于勞動(dòng)合同的變更與解除，企業(yè)和臨時(shí)工作人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行協(xié)商和處理，避免法律糾紛的發(fā)生。

綜上所述，臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同是必要的，不僅可以保障臨時(shí)工作人員的勞動(dòng)權(quán)益，也可以規(guī)范企業(yè)在雇傭過程中的管理行為。雖然在實(shí)際操作中，臨時(shí)工作人員的流動(dòng)性大、管理成本高等問題仍然存在，但是只要在法律和道德的框架內(nèi)加以處理，相信雙方都可以在工作過程中得到合理的平衡和滿足。最后，我們應(yīng)當(dāng)意識(shí)到，有效保護(hù)和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益需要全社會(huì)的共同參與和努力。

臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同(篇8)

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，臨時(shí)工的運(yùn)用也不斷增多，而臨時(shí)工的用工狀態(tài)與普通員工的用工狀態(tài)存在明顯不同，這就需要制定特別的法律、法規(guī)來針對(duì)這一人群進(jìn)行保護(hù)。在目前的法律法規(guī)中，臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同已成熟的制度，為維護(hù)臨時(shí)工的合法權(quán)益起到了積極的作用。下面，本文將圍繞臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同這一主題進(jìn)行探討，從勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等方面進(jìn)行分析。

一、勞動(dòng)合同的簽訂

臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同是相對(duì)較新的制度，在此前，臨時(shí)工與用人單位缺乏明確的約定，許多存在于口頭約定范疇之中，勞動(dòng)關(guān)系不夠清晰，給臨時(shí)工的合法權(quán)益帶來了很大的不確定性。因此，在制定這項(xiàng)制度時(shí)需要嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行操作。

對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂，為了保證合法性與準(zhǔn)確性，需要在以下幾方面加強(qiáng)規(guī)定：

1、約定期限

勞動(dòng)合同可以為有固定期限或者無固定期限兩種形式，但是對(duì)于臨時(shí)工，更多情況下會(huì)采用固定期限的勞動(dòng)合同形式。在其期限到期前，用人單位與臨時(shí)工可以協(xié)商續(xù)簽或終止，也可以按照約定時(shí)間結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。

2、工作任務(wù)和時(shí)間

臨時(shí)工通常是為了完成某項(xiàng)特定任務(wù)而被聘用的，因此，在勞動(dòng)合同中需要對(duì)工作任務(wù)和時(shí)間進(jìn)行明確規(guī)定，以保證雙方利益。

3、勞動(dòng)報(bào)酬

臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬通常會(huì)采取計(jì)時(shí)或者計(jì)件的形式，出于保護(hù)其合法權(quán)益的需要，應(yīng)該在勞動(dòng)合同中對(duì)計(jì)算方式及額度進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，確保其獲得合理的報(bào)酬。

二、勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)報(bào)酬是臨時(shí)工在進(jìn)行勞動(dòng)活動(dòng)時(shí)最為關(guān)心的問題，按照國家法律規(guī)定，臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)獲得與普通員工相同的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

但是在實(shí)際運(yùn)用中，臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬往往處于不穩(wěn)定狀態(tài)，會(huì)因?yàn)橐恍┮蛩氐淖兓l(fā)生調(diào)整，這對(duì)于臨時(shí)工的生活帶來了不小的影響。因此，用人單位在進(jìn)行臨時(shí)工雇傭時(shí)，應(yīng)該在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)，以保護(hù)臨時(shí)工的合法權(quán)益。

三、社會(huì)保險(xiǎn)

在就業(yè)保障政策方面，臨時(shí)工通常是不受社會(huì)保險(xiǎn)保障的，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。為了使臨時(shí)工獲得與普通員工相同的權(quán)利和福利，我國已經(jīng)出臺(tái)規(guī)定，在臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同的同時(shí)，要求用人單位為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以保障其權(quán)益。

但是，在實(shí)際操作中，仍有少部分用人單位存在對(duì)臨時(shí)工不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，對(duì)于這種情況，應(yīng)該加大懲罰力度，推動(dòng)保障政策的全面落實(shí)。

綜上所述，臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同已成為保護(hù)臨時(shí)工合法權(quán)益的一個(gè)重要制度，在使用過程中需要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，保障勞動(dòng)合同的合法性，保護(hù)臨時(shí)工的權(quán)益和福利。同時(shí)，政府也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的監(jiān)管，防止臨時(shí)工的勞動(dòng)權(quán)益受到不必要的侵害。

臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同(篇9)

隨著中國現(xiàn)代化進(jìn)程的加快，勞動(dòng)力在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著越來越重要的角色。與此同時(shí)，勞動(dòng)者們的權(quán)益與利益在不斷地得到保障。在這一過程中，臨時(shí)工的勞動(dòng)權(quán)益問題成為了一個(gè)熱點(diǎn)話題。針對(duì)這一問題，近年來，我國通過了《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)來規(guī)范臨時(shí)工的勞動(dòng)合同，并保障其勞動(dòng)權(quán)益。本文將從臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)出發(fā)，探討臨時(shí)工勞動(dòng)權(quán)益的保障問題。

一、 臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)

1. 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是我國涉及勞動(dòng)合同訂立、履行以及爭(zhēng)議解決問題的基本法律。在該法中，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與受雇員工訂立書面的勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)在入職之日起15日內(nèi)將勞動(dòng)合同備案。此外，該法還規(guī)定，在用人單位需要雇傭臨時(shí)工的情況下，應(yīng)當(dāng)與其訂立臨時(shí)勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，臨時(shí)工與用人單位應(yīng)當(dāng)建立臨時(shí)勞動(dòng)合同，訂立合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、公平的原則，并在合同上載明雙方的權(quán)利與義務(wù)。

2. 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的具體實(shí)現(xiàn)細(xì)則。該條例的第四十八條明確規(guī)定，在用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，采取臨時(shí)性用工措施的情況下，應(yīng)當(dāng)簽訂切實(shí)可行的勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)符合法定形式。在其它方面，臨時(shí)勞動(dòng)合同與普通勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)保持一致。

3. 《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是用于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本法律。在該法中，明確規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序與方式，同時(shí)也明確了臨時(shí)工的權(quán)利與義務(wù)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，臨時(shí)工可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，維護(hù)其自身權(quán)利與利益。

二、 臨時(shí)工勞動(dòng)權(quán)益的保障問題

雖然我國相關(guān)法規(guī)對(duì)于臨時(shí)工的勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行了比較明確的規(guī)定和保障，但在實(shí)際操作過程中，依然存在一些問題。

1. 臨時(shí)工的工資問題

在一些地方，存在一些用人單位拖欠或者拒付臨時(shí)工工資的情況。這種情況發(fā)生的原因可能與用人單位經(jīng)濟(jì)狀況不佳、管理不善、還有一些不法用人單位趁臨時(shí)工合同到期后不執(zhí)行續(xù)簽或者以各種借口中途停工的方式賴賬等等因素相關(guān)。針對(duì)這一問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施解決，如臨時(shí)工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)反映情況，并依據(jù)相關(guān)法規(guī)維護(hù)自身權(quán)益。

2. 臨時(shí)工的勞動(dòng)保險(xiǎn)問題

使用臨時(shí)工的企業(yè)在為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面，存在不規(guī)范的情況。這是因?yàn)橐恍┯萌藛挝粸榱斯?jié)省成本，在人力資源管理上偷懶，忽略了臨時(shí)工的社會(huì)保險(xiǎn)問題。針對(duì)這一問題，政府應(yīng)當(dāng)加大對(duì)于企業(yè)社保繳納的監(jiān)管力度，嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)，保障臨時(shí)工在用人單位繳納社交保險(xiǎn)方面的合法權(quán)益。

3. 臨時(shí)工的職業(yè)危害防范問題

臨時(shí)工在一些行業(yè)中面臨職業(yè)危害較大的問題，但在用人單位方面，只關(guān)心其勞動(dòng)力的使用和利益的最大化，對(duì)于臨時(shí)工的職業(yè)危害防范意識(shí)十分淡薄。因此，為了保障臨時(shí)工的權(quán)益，政府應(yīng)當(dāng)加大對(duì)于安全生產(chǎn)的監(jiān)管力度，保障臨時(shí)工身體健康與生命安全。

本文闡述了臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)以及臨時(shí)工勞動(dòng)權(quán)益的保障問題。隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，勞動(dòng)者的權(quán)益保障問題日益引人關(guān)注。各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位的管理力度，加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工勞動(dòng)合同和勞動(dòng)權(quán)益的保障力度，有助于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，推進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同(篇10)

作為現(xiàn)代勞動(dòng)力市場(chǎng)中的一種重要形式，臨時(shí)工在各個(gè)領(lǐng)域中扮演著重要的角色。在雇主和勞動(dòng)者之間，聘用臨時(shí)工可以有效滿足短期用工需求，同時(shí)也為臨時(shí)工提供了一份收入。然而，在聘用臨時(shí)工的過程中，應(yīng)該關(guān)注到其勞動(dòng)權(quán)益。針對(duì)臨時(shí)工的勞動(dòng)條件，建立符合實(shí)際的勞動(dòng)合同是非常必要的。本文將探討臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同的相關(guān)問題。

一、臨時(shí)工勞動(dòng)合同的定義

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的法律協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。在聘用臨時(shí)工時(shí)，也需要簽訂勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同一般會(huì)規(guī)定臨時(shí)工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇等問題。與其他形式的勞動(dòng)合同不同的是，臨時(shí)工勞動(dòng)合同的期限比較短。但是在聘用期間，也應(yīng)按照規(guī)定為臨時(shí)工提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和保障待遇。

二、臨時(shí)工勞動(dòng)合同的必要性

針對(duì)臨時(shí)工勞動(dòng)合同的必要性，首先要關(guān)注到的是保障臨時(shí)工的勞動(dòng)權(quán)益。雖然臨時(shí)工是短期用工，但是其為用人單位提供了相應(yīng)的勞動(dòng)力。在聘用臨時(shí)工時(shí)，應(yīng)該遵循公平公正的原則，確保其得到與其他勞動(dòng)者相同的待遇。此外，合同也是權(quán)責(zé)明確的體現(xiàn)。在臨時(shí)工與用人單位之間，勞動(dòng)合同是約定雙方權(quán)利、義務(wù)的主要依據(jù)。齊備的勞動(dòng)合同可以保障臨時(shí)工的權(quán)益，防止不必要的糾紛。

三、臨時(shí)工勞動(dòng)合同的內(nèi)容

1.明確工作內(nèi)容和期限

勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)確切、準(zhǔn)確，明確工作內(nèi)容和期限。對(duì)于臨時(shí)工而言，期限比較短，一般用工時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)。工作內(nèi)容也應(yīng)該針對(duì)短期用工做出明確的規(guī)定，防止用人單位在工作期限內(nèi)濫用勞動(dòng)者。

2.確定工資和福利待遇

臨時(shí)工的工資和福利待遇是勞動(dòng)合同必須明確的內(nèi)容。一般而言，臨時(shí)工的工資應(yīng)該按照工作量和工作難度計(jì)算。此外，為保障其權(quán)益，用人單位應(yīng)該為臨時(shí)工繳納社保并提供相應(yīng)的福利待遇。

3.確定解雇的程序和條件

勞動(dòng)合同對(duì)解雇程序和條件也應(yīng)該進(jìn)行明確規(guī)定。在聘用臨時(shí)工時(shí)，用人單位應(yīng)該遵循公平公正的原則，不得濫用解雇權(quán)。此外，合同還需要規(guī)定如何以及在何種情況下結(jié)束合作關(guān)系。合同規(guī)定合理的解除合同前提和程序，對(duì)于雙方都有好處。

4.確保勞動(dòng)條件和保障待遇

合同也應(yīng)該規(guī)定臨時(shí)工的勞動(dòng)條件和保障待遇。在聘用過程中，應(yīng)該為臨時(shí)工繳納相應(yīng)的社保和公積金。同時(shí)，合同還應(yīng)規(guī)定臨時(shí)工享受的其他福利，如休假、調(diào)休等。

四、結(jié)語

隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷發(fā)展，臨時(shí)工已成為其中不可或缺的一部分。作為用人單位和職業(yè)勞動(dòng)者之間的一種成果性往來，雙方之間的協(xié)議也更為重要。臨時(shí)工勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的一個(gè)重要措施，用人單位應(yīng)該充分履行合同協(xié)議，為臨時(shí)工提供合適的勞動(dòng)條件和保障待遇。同時(shí)，對(duì)于臨時(shí)工而言，簽訂勞動(dòng)合同可以規(guī)避一些不必要的勞動(dòng)糾紛，提高其工作和生活保障。因此，臨時(shí)工勞動(dòng)合同的簽訂是一個(gè)雙方互利的過程。

臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同(篇11)

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)越來越活躍起來。在這個(gè)過程中，越來越多的臨時(shí)工進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。其實(shí)，臨時(shí)工不是一種新型的勞動(dòng)形式。早在上世紀(jì)70年代，我國就出現(xiàn)了勞務(wù)派遣制度，這種勞動(dòng)形式經(jīng)過逐步完善，已成為我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要組成部分。相對(duì)于傳統(tǒng)的雇傭方式，臨時(shí)工勞動(dòng)形式更具有靈活性和適應(yīng)性。但最近幾年，臨時(shí)工的權(quán)益和保障問題也引起了廣泛關(guān)注。本文就臨時(shí)工的勞動(dòng)合同問題進(jìn)行探討。

一、臨時(shí)工合同的定義和特點(diǎn)

臨時(shí)工合同是用人單位與臨時(shí)工簽訂的一種勞動(dòng)合同，其最大特點(diǎn)是合同期限比較短，通常不超過一年。相對(duì)于傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同，臨時(shí)工合同更具有靈活性。不僅合同期限短，而且勞動(dòng)內(nèi)容也不固定，一般按照工作需要安排勞動(dòng)時(shí)間和工作任務(wù)。此外，臨時(shí)工合同的雙方也更具靈活性，因?yàn)樵诤贤谙薜狡谥?，用人單位可以根?jù)自身需要決定是否繼續(xù)續(xù)簽，或者直接結(jié)束合同。而臨時(shí)工也可以根據(jù)自身需要選擇是否再次簽訂合同，或者尋找其他工作機(jī)會(huì)。

二、臨時(shí)工合同的特點(diǎn)和細(xì)節(jié)

在簽訂臨時(shí)工合同時(shí)，需要特別注意以下幾個(gè)問題：

1、合同期限。臨時(shí)工合同的期限比較短，通常為一個(gè)自然月、一個(gè)季度或者半年，因此，在簽訂合同之前需要確定合同期限。另外，用人單位需要在合同中明確續(xù)簽條件，以避免在合同期限到達(dá)時(shí)，雙方產(chǎn)生糾紛。

2、工作任務(wù)。臨時(shí)工的工作任務(wù)不同于常規(guī)員工，一般是根據(jù)用人單位的實(shí)際需求進(jìn)行的。因此，在簽訂合同時(shí)，用人單位需要明確工作任務(wù)及其責(zé)任，以免臨時(shí)工在工作內(nèi)容上出現(xiàn)疑慮或者糾紛。

3、薪酬問題。臨時(shí)工的薪酬問題需要特別說明，一般需要確定工資發(fā)放周期，以及薪酬計(jì)算方式。此外，需要明確津貼、補(bǔ)貼等福利待遇。

4、社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)按照規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在簽訂臨時(shí)工合同時(shí)，需要明確相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題。

5、終止合同。臨時(shí)工合同的終止方式主要有兩種，一種是合同期滿，另一種是提前終止。因此，在簽訂合同時(shí)需要明確終止合同的條件、方式及其后果等。

三、臨時(shí)工合同的權(quán)益和保障問題

隨著臨時(shí)工的數(shù)量不斷增加，在勞動(dòng)保障方面所面臨的問題日益突出。盡管《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等現(xiàn)有法律法規(guī)對(duì)臨時(shí)工的權(quán)益和保障進(jìn)行了一定的規(guī)定，但在實(shí)踐中，仍存在臨時(shí)工合同的權(quán)益保障不完善等問題，需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

1、工資水平低。臨時(shí)工在薪酬方面，存在工資低于常規(guī)員工的現(xiàn)象。其原因一方面是用人單位對(duì)臨時(shí)工的認(rèn)識(shí)不足，沒有給予合理的薪酬；另一方面是臨時(shí)工在工作經(jīng)驗(yàn)、技能等方面的不足。

2、社會(huì)保險(xiǎn)不全。雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但在實(shí)際操作中，臨時(shí)工經(jīng)常無法享受到相應(yīng)的社會(huì)保障。

3、勞動(dòng)時(shí)間不穩(wěn)定。由于臨時(shí)工的雇用性質(zhì)，其勞動(dòng)時(shí)間是不穩(wěn)定的，不能像常規(guī)員工一樣按照規(guī)定工作時(shí)間制度工作，這無疑給臨時(shí)工的日常生活帶來了不小的困擾。

四、建立臨時(shí)工管理制度

為了保障臨時(shí)工的基本權(quán)益和合法權(quán)益，需要建立完善的管理制度。具體來說，需要建立以下幾個(gè)制度：

1、崗位培訓(xùn)制度。為了提高臨時(shí)工工作技能及工作經(jīng)驗(yàn)，用人單位需要為其制定培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)。

2、社會(huì)保險(xiǎn)制度。為了保障臨時(shí)工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，需要建立起完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度，確保臨時(shí)工像常規(guī)員工一樣享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

3、用工期限制度。用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，為臨時(shí)工規(guī)定用工期限，明確續(xù)簽條件及續(xù)簽時(shí)的薪酬待遇等。

4、勞動(dòng)保障制度。在臨時(shí)工合同終止時(shí)，需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，為其制定明確的離職制度，保障其勞動(dòng)待遇和相關(guān)權(quán)益。

總之，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，臨時(shí)工在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的角色越來越重要。在保障臨時(shí)工的權(quán)益和利益方面，需要建立完善的管理制度，保證臨時(shí)工的基本權(quán)益，促進(jìn)我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康和穩(wěn)定發(fā)展。

臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同(篇12)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，越來越需要靈活的勞動(dòng)力來滿足市場(chǎng)需求，因此臨時(shí)工作已經(jīng)成為了現(xiàn)代社會(huì)中的一種常見現(xiàn)象。為了保障臨時(shí)工的勞動(dòng)權(quán)益，有必要明確規(guī)定臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。

一、臨時(shí)工定義和特點(diǎn)

臨時(shí)工，又稱短期工，指的是企業(yè)或組織在特定工作任務(wù)或生產(chǎn)季節(jié)需要臨時(shí)招用的工人。臨時(shí)工是指按照工作時(shí)間計(jì)酬的一種勞動(dòng)形式，工作期間一般不會(huì)超過六個(gè)月，也有一些臨時(shí)工作需要在一年內(nèi)完成。

臨時(shí)工的特點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面：

1.時(shí)間短暫：臨時(shí)工的工作期限一般較短，且沒有長(zhǎng)期的穩(wěn)定性。

2.需求性：企業(yè)或組織在生產(chǎn)過程中，根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行短期招聘，且數(shù)量相對(duì)較小。

3.工作性質(zhì)：臨時(shí)工的工作并不穩(wěn)定，大多需要擔(dān)任中低技能的工作，如機(jī)械操作、清潔、包裝等。

以上特點(diǎn)也決定了臨時(shí)工的工資待遇相對(duì)較低，而且沒有太多的社會(huì)福利待遇，如醫(yī)療、保險(xiǎn)等。

二、臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同

1.臨時(shí)工合同的定義

臨時(shí)工合同是指企業(yè)與短期招聘的員工簽訂的有關(guān)工作崗位、工作時(shí)間和工資待遇等基本勞動(dòng)關(guān)系的書面合同。臨時(shí)工合同與正式工合同有所區(qū)別，其追求的是短期的臨時(shí)用工，而非具備較長(zhǎng)工作期限的長(zhǎng)期用工。

2.臨時(shí)工合同的簽訂

臨時(shí)工合同應(yīng)當(dāng)明確臨時(shí)工的工作內(nèi)容、工作場(chǎng)所、工作時(shí)間和工資待遇，同時(shí)應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同的期限，一般不超過六個(gè)月。如果需要延長(zhǎng)合同期限，應(yīng)當(dāng)與臨時(shí)工進(jìn)行溝通協(xié)商，并在勞動(dòng)合同中明確。

3.臨時(shí)工的工資待遇

臨時(shí)工在享受勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位需求和技能水平酌情支付，盡量遵循“工作量相同、工資相同”的原則。此外，可以根據(jù)工作時(shí)間長(zhǎng)短、崗位性質(zhì)作出適當(dāng)?shù)闹Ц丁?/p>

4.臨時(shí)工的權(quán)利保障

臨時(shí)工雖然與企業(yè)的短期用工存在差別，但在勞動(dòng)權(quán)益上其與普通員工并無二致。企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予臨時(shí)工公平的工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪假期、休息時(shí)間等，保障其合法權(quán)利。

三、臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同的意義

1.規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)

通過明確臨時(shí)工與企業(yè)之間的用工關(guān)系，可以有效規(guī)避企業(yè)在招聘、管理、勞動(dòng)糾紛等方面的法律風(fēng)險(xiǎn)。

2.保障勞動(dòng)合法權(quán)益

臨時(shí)工作沒有正式工作穩(wěn)定，且工資待遇低、社會(huì)福利少的特點(diǎn)，易導(dǎo)致勞動(dòng)權(quán)益受到侵害。有了規(guī)范的勞動(dòng)合同，可以保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，減少合同糾紛。

3.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

臨時(shí)工具有很大的靈活性，可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，在特定的時(shí)間內(nèi)臨時(shí)租用人力資源，使企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)需求，提升生產(chǎn)力和競(jìng)爭(zhēng)力。

綜上所述，臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同不僅可以規(guī)避企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，保障勞動(dòng)合法權(quán)益，還可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。因此，職場(chǎng)人士應(yīng)當(dāng)提高對(duì)臨時(shí)工適用勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)，營造良好的職業(yè)環(huán)境。

臨時(shí)工勞務(wù)合同(推薦七篇)

隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，越來越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編整理的最新臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本（通用7篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

臨時(shí)工勞務(wù)合同 篇1

甲方(用戶)：_________

乙方(兼職人)：_________

甲方聘用乙方兼職為甲方進(jìn)行_________網(wǎng)站的建設(shè)。為明確雙方義務(wù)及權(quán)力，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成以下兼職勞務(wù)協(xié)議：

第一條 勞務(wù)的內(nèi)容

報(bào)酬、工作進(jìn)度、交付方式、款項(xiàng)劃轉(zhuǎn)方式_________。

第二條 甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、提供專人與乙方聯(lián)系溝通。

2、將所有需要放到網(wǎng)上的資料(圖片與文字電子檔資料)交給乙方，并保證資料的合法性。

3、按照要求，及時(shí)支付費(fèi)用。

4、甲方將在著作權(quán)法的范圍內(nèi)使用本協(xié)議標(biāo)的及相關(guān)作品、程序、文件源碼，不得將其復(fù)制、傳播、出售或許可給其它第三方。

5、甲方對(duì)本協(xié)議標(biāo)的中的網(wǎng)頁、圖像享有使用權(quán)。

第三條 乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、建設(shè)期間內(nèi)，工作時(shí)段保持與甲方聯(lián)絡(luò)溝通。

2、按附錄一的要求，使用甲方資料，進(jìn)行網(wǎng)站的建設(shè)與相關(guān)程序的開發(fā)。

3、在附錄一要求的期限內(nèi)，完成網(wǎng)站的開發(fā)，并通知甲方進(jìn)行驗(yàn)收。

4、在驗(yàn)收期內(nèi)，按甲方的要求，對(duì)與附錄一要求不符合的地方進(jìn)行修改。

5、本協(xié)議標(biāo)的及相關(guān)作品、程序、文件源碼的版權(quán)屬乙方所有。

第四條 驗(yàn)收

1、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)有以下幾條：

a、甲方可以通過任何上網(wǎng)的計(jì)算機(jī)訪問這個(gè)網(wǎng)站。

b、主頁無文字拼寫及圖片(以甲方提供的材料為準(zhǔn))錯(cuò)誤。

c、網(wǎng)絡(luò)程序正常運(yùn)行。

2、驗(yàn)收期為_________個(gè)工作日時(shí)間。

第五條 違約責(zé)任

1、任何一方有證據(jù)表明對(duì)方已經(jīng)、正在或?qū)⒁`約，可以中止履行本協(xié)議，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。若對(duì)方繼續(xù)不履行、履行不當(dāng)或者違反本協(xié)議，該方可以解除本協(xié)議并要求對(duì)方賠償損失。

2、因不可抗力而無法承擔(dān)責(zé)任的一方，應(yīng)在不可抗力發(fā)生的_________天內(nèi)，及時(shí)通知另一方。

3、一方因不可抗力確實(shí)無法承擔(dān)責(zé)任，而造成損失的，不付賠償責(zé)任。本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能克服并不能避免且對(duì)一方當(dāng)事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災(zāi)害如洪水、地震、火災(zāi)和風(fēng)暴等以及社會(huì)事件如戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府行為、嘿客事件、大范圍電信事故等。

第六條 保密條款

雙方應(yīng)嚴(yán)格保守在合作過程中所了解的對(duì)方的商業(yè)及技術(shù)機(jī)密，否則應(yīng)對(duì)因此造成的損失承擔(dān)賠償。

第七條 以上條款如有未盡事宜

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后加以補(bǔ)充。

第八條 其它

1、如果本協(xié)議任何條款根據(jù)現(xiàn)行法律被確定為無效或無法實(shí)施，本協(xié)議的其他所有條款將繼續(xù)有效。此種情況下，雙方將以有效的約定替換該約定，且該有效約定應(yīng)盡可能接近原約定和本協(xié)議相應(yīng)的精神和宗旨。

2、合同規(guī)定的有效期滿，本協(xié)議自動(dòng)失效。屆時(shí)雙方若愿繼續(xù)合作，應(yīng)重新訂立協(xié)議。

3、本協(xié)議經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字并蓋章，自簽訂日起生效。

4、本協(xié)議一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

5、本協(xié)議的電子文檔與現(xiàn)實(shí)書面文檔一樣，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

代表(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

臨時(shí)工勞務(wù)合同 篇2

甲方：

地址：

乙方： 地址（或身份證號(hào)）：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方承接甲方臨時(shí)用工事宜達(dá)成如下協(xié)議：

本協(xié)議期限自______年____月____日起，至____年____月____日止，為期 日/月。

二、工作內(nèi)容

乙方負(fù)責(zé) 組織工人從事甲方安排的各項(xiàng)生產(chǎn)勞動(dòng) 等工作。

三、工作要求

1.乙方的工作由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行安排和調(diào)整。乙方必須按照甲方的工作要求，安排工人盡職盡責(zé)做好工作。

2. 乙方應(yīng)嚴(yán)格管理自己的員工遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度。

3.乙方全體員工需愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益, 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

4.對(duì)于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方或其員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲乙雙方約定，按實(shí)際出勤人數(shù)計(jì)算人工工資，工資為(男工：__ __元/人/日，女工__ __元/人/日)，在履行本協(xié)議期間如有薪資調(diào)整或變化，則調(diào)整后按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

五、協(xié)議的解除與終止1．在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前五個(gè)工作日通知對(duì)方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2．甲方因乙方違紀(jì)，可隨時(shí)與乙方解除本協(xié)議。此時(shí)，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。

3．甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞動(dòng)條件或勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，乙方可以隨時(shí)解除本協(xié)議不受提前通知的限制。

4．本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。

5．甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應(yīng)立即辦理工作交接、歸還甲方財(cái)、物等手續(xù)后方能離開，否則，甲方不予結(jié)算乙方工資。

六、其他

1．乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負(fù)責(zé)處理與乙方人事檔案有關(guān)的任何事宜。

2．因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是臨時(shí)性勞務(wù)關(guān)系，因此甲方不承擔(dān)乙方員工任何社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。

3．雙方因履行本協(xié)議書發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。。

4．本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

甲方（簽字或蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：

戶名：

賬號(hào)：

開戶行地址：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

臨時(shí)工勞務(wù)合同 篇3

聘用方：____________________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)受聘方：________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

甲、乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，特訂立如下用工合同，以資雙方共同遵守。

一、合同期限

合同期限壹年，從_________年______月___日至_________年______月___日止，本合同______年一簽訂。

二、乙方的工作職責(zé)及要求

(一)乙方必須服從甲方的管理與安排;

(二)乙方必須保證甲方的客人和工作人員準(zhǔn)時(shí)進(jìn)餐(工作人員用餐含節(jié)假日加班進(jìn)餐);

(三)乙方負(fù)責(zé)做好甲方采辦菜蔬食品的貯存保管，保證食品清潔、衛(wèi)生、新鮮、無腐爛;

(四)乙方必須根據(jù)甲方的要求及時(shí)調(diào)整菜蔬風(fēng)味和樣式;

(五)乙方在工作期間必須認(rèn)真做好防火、防盜等安全工作，確保食堂物質(zhì)、財(cái)產(chǎn)不受損失;

(六)嚴(yán)禁乙方收取現(xiàn)金(甲方工作人員進(jìn)餐一律使用飯卡)。

三、甲方提供的條件

(一)向乙方提供必備的廚房用具;

(二)向乙方提供必備的場(chǎng)所和安排_(tái)_____名服務(wù)員;

(三)向乙方提供必備的物質(zhì)(煤氣、大米、菜蔬等)。

四、工資報(bào)酬

乙方工資由基礎(chǔ)工資、加班工資和獎(jiǎng)金三項(xiàng)構(gòu)成。

(一)基礎(chǔ)工資

乙方的基礎(chǔ)工資為______元/月。

(二)加班工資

乙方節(jié)假日加班，甲方向乙方每天支付補(bǔ)助______元(以辦公室記錄為準(zhǔn))。

(三)獎(jiǎng)金

乙方獎(jiǎng)金核算以食堂當(dāng)月客餐營業(yè)額為基數(shù)，營業(yè)額憑甲方辦公室客餐進(jìn)餐單按月結(jié)算，食堂菜價(jià)由甲方核定，獎(jiǎng)金=當(dāng)月客餐營業(yè)額×______%。

(四)報(bào)酬發(fā)放方式

1、基礎(chǔ)工資和加班工資隨月發(fā)放;

2、獎(jiǎng)金每月?lián)?shí)結(jié)算年終發(fā)放。

五、工作紀(jì)律、懲處

(一)乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī);

(二)乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章，自覺服從管理;

(三)乙方如違反甲方的規(guī)章制度等，對(duì)乙方給予如下處罰：

1、未按甲方安排，拖延客人或工作人員進(jìn)餐時(shí)間，每發(fā)生一次罰款______元;

2、未按合同約定，擅自離崗，造成客人或工作人員誤餐，每發(fā)生一次罰款______元，連續(xù)違反______次，扣除當(dāng)月工資，并解除合同;

3、如乙方向收取現(xiàn)金，視同貪污行為，按金額______倍處罰;

(四)乙方在工作期間，如食堂發(fā)生財(cái)產(chǎn)、物質(zhì)被盜和受損失，乙方承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失，并處以______元經(jīng)濟(jì)處罰;

(五)因乙方責(zé)任致進(jìn)餐者食物中毒，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。

六、勞務(wù)合同的終止和解除

(一)乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同：

1、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或用工單位規(guī)章制度的;

2、故意不完成工作任務(wù)和嚴(yán)重失職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失和惡劣影響的;

(二)乙方需終止合同，必須提前______天以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后執(zhí)行。

七、其它

(一)乙方在工作期間內(nèi)，必須堅(jiān)持安全操作，凡因自身操作不當(dāng)造成人身傷害事故的，所有責(zé)任乙方自行承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé);

(二)本合同一式叁份，甲方貳份，乙方壹份，存檔壹份;

(三)本合同自簽字之日起開始生效。

甲方(簽章)：________乙方(簽字)：________

_________年______月___日

臨時(shí)工勞務(wù)合同 篇4

雇傭單位（甲方）：__________________________________________

雇員（乙方）：___________________

性別：_______

年齡：_______

籍貫：____________________

身份證號(hào)碼：______________________

電話：____________________

住址：_____________________________

甲方因工作需要，同意招用乙方為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂合同，并辦理簽訂手續(xù)。

二、工作內(nèi)容、要求

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________崗位，承擔(dān)臨時(shí)工作任務(wù)。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動(dòng)時(shí)間與勞務(wù)報(bào)酬

1、勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周____日，每日_____小時(shí)工作制。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)的，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。

2、勞務(wù)報(bào)酬：按單位的相關(guān)管理規(guī)章制度，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每月________元，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為_____天。乙方不享受獎(jiǎng)金及其它福利。

四、雙方的義務(wù)責(zé)任

甲方義務(wù)責(zé)任：

1、甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同約定按時(shí)支付乙方勞務(wù)費(fèi)用。

2、甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

3、甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

乙方義務(wù)責(zé)任：

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守與甲方簽訂的各項(xiàng)合同及制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反勞務(wù)相關(guān)規(guī)定的行為進(jìn)行處罰，對(duì)于產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失或處罰金由乙方勞務(wù)報(bào)酬中進(jìn)行扣除。

2、乙方應(yīng)接受甲方的對(duì)乙方勞務(wù)成果的考核，考核不達(dá)標(biāo)者，在支付勞動(dòng)費(fèi)時(shí)將扣減相應(yīng)的勞務(wù)費(fèi)。

3、乙方在簽訂本合同前，應(yīng)與甲方簽訂《保密承諾書》，保守甲方和服務(wù)單位的商業(yè)秘密。

4、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，蓄意損壞商品，串通詐騙或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方、服務(wù)單位所在零售網(wǎng)點(diǎn)的利益造成重大損害的，甲方保留追究乙方經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的權(quán)利。

五、保險(xiǎn)福利待遇

1、甲方不為招用的臨時(shí)工繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。

2、乙方在勞動(dòng)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度，注意勞動(dòng)安全，因工作疏忽等自身原因造成的傷害，由乙方自理，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

3、根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品。

4、甲方為乙方提供午餐補(bǔ)助、高溫補(bǔ)貼。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

1、按時(shí)上下班，不得遲到早退。

2、愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不得無故損壞公物。

3、聽從指揮，服從調(diào)動(dòng)。

4、保質(zhì)保量完成任務(wù)。

七、保密義務(wù)

1、乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。如因商業(yè)泄密造成對(duì)甲方損害的，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求乙方予以經(jīng)濟(jì)賠償。

2、保密約定乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、表格等信息，包括但不限于有關(guān)技術(shù)資料、圖紙、客戶名單、合作情況、價(jià)格、營銷、員工薪酬等，無論是口頭、書面的或是電子文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方合同期內(nèi)及合同終止后均必須遵守保密約定，不得向外透露，并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益；違反本規(guī)定乙方須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)賠償。

八、勞務(wù)合同的變更、終止、解除和辭職

1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，雙方重新簽訂合同。

3、有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）雙方一致同意的。

（2）乙方不符合錄用條件或乙方不愿意供職的。

（3）乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)兩個(gè)月仍不能復(fù)工的。

4、有下列情形之一的，本合同自行解除：

（1）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

（2）乙方被除名開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。

5、乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退：

（1）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害甲方利益的。

（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的。

（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

6、甲方有下列情形之一的，乙方可以申請(qǐng)辭職：

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的。

（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的。

（3）人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的。

（4）甲方違反國家勞動(dòng)法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的。

九、違約責(zé)任

1.任何一方違反本合同，給對(duì)方造成損失的，都應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；若違反合同，不影響合同的繼續(xù)履行，則雙方應(yīng)繼續(xù)履行。

2.乙方保證提供的個(gè)人證件均為真實(shí)和有效的證件。經(jīng)查實(shí)若乙方提供了虛假的證件，甲方將予以解除勞務(wù)合同、終止勞務(wù)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)職稱的福利待遇；乙方賠償對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

十、其他約定事項(xiàng)

1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí)，以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

2.甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)禁止或培訓(xùn)等訂立專項(xiàng)協(xié)議，此類協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

3.____________________________________________________________

十一、爭(zhēng)議解決方式

雙方因履行本合同而發(fā)生的，或者與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式加以解決。如果不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，雙方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十一條、合同生效及補(bǔ)充

1.本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份，具有同等效力。

2.對(duì)于本合同未盡事宜，雙方可隨時(shí)簽訂補(bǔ)充協(xié)議或以附件的形式對(duì)本合同中的有關(guān)問題作出補(bǔ)充、說明、解釋。本合同的補(bǔ)充協(xié)議和附件為其不可分的部分，與本合同具有同等法律效力。

甲方（蓋章）______________乙方（簽名）______________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

臨時(shí)工勞務(wù)合同 篇5

雇主(甲方)：_________

地址：_________

雇員(乙方)：_________

地址：_________

鑒于甲方業(yè)務(wù)的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)。為明確雙方職責(zé)，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，雙方本著平等的原則，協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守所列條款。

一、勞務(wù)期限與崗位

1、本勞務(wù)合同期限為________個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方視業(yè)務(wù)需要及乙方績(jī)效等，可提前與乙方解除勞務(wù)關(guān)系或征得乙方同意與乙方續(xù)簽勞務(wù)合同。

2、雙方確定，乙方的崗位為：____________，職責(zé)是：____________。

二、雙方權(quán)利義務(wù)

甲方權(quán)利義務(wù)

1、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，委托乙方承擔(dān)工作。

2、甲方按照乙方提供的勞務(wù)，向乙方支付報(bào)酬。

乙方權(quán)利義務(wù)

1、乙方，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能夠按照本合同約定為甲方提供勞務(wù)，也愿意承擔(dān)所約定之勞務(wù)。

2、乙方工作時(shí)間根據(jù)甲方需要確定。

3、乙方提供勞務(wù)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，達(dá)到甲方的各項(xiàng)要求和標(biāo)準(zhǔn)，并接受甲方的績(jī)效考核。

4、乙方在為甲方提供勞務(wù)中知悉的甲方商業(yè)秘密，不得提供或泄露給任何第三方。

5、乙方的各類社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用均由乙方原單位繳納或由乙方本人自行繳納。甲方依法代為扣繳乙方個(gè)人所得稅。

三、勞務(wù)報(bào)酬

1、甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上一個(gè)月的勞務(wù)報(bào)酬。

2、如需調(diào)整勞務(wù)報(bào)酬，甲乙雙方另行約定。

四、合同的終止與解除

1、本合同期滿如雙方未續(xù)簽，則合同自行終止。雙方應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)。

2、甲方有權(quán)視業(yè)務(wù)需要及乙方業(yè)績(jī)情況等隨時(shí)解除本合同。除應(yīng)當(dāng)支付的勞務(wù)報(bào)酬外，甲方不向乙方支付任何補(bǔ)償。

3、乙方需要提前解除本合同，應(yīng)提前______日通知甲方，或補(bǔ)償甲方______元代替通知。

4、本合同終止或解除后，雙方應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)。

五、違約責(zé)任

1、甲方不按照本合同約定日期向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬的，每拖欠一日按照所拖欠金額的______%向乙方支付違約金。

2、乙方在提供勞務(wù)中因故意或過失給甲方造成損失的，按照損失的金額據(jù)實(shí)賠償。

六、爭(zhēng)議解決

甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。

七、附則

1、本合同文本一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。

2、本合同于甲方乙方簽字后生效，雙方義務(wù)履行完畢后失效。

3、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

甲方：_________

聯(lián)系方式：_________

合同履行地：_________

簽訂時(shí)間：______年______月______日

乙方：_________

身份證號(hào)：_________

聯(lián)系方式：_________

合同履行地：_________

簽訂時(shí)間：______年______月______日

臨時(shí)工勞務(wù)合同 篇6

甲方：__________________乙方：__________________

電話：__________________電話：__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。

1、協(xié)議期限

協(xié)議期限為自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。

2、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

3、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

（1）甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

（2）甲方不為乙方交納保險(xiǎn)。

（3）乙方在工作期間自身發(fā)生意外(包括死亡、突發(fā)病等)甲方不擔(dān)負(fù)任何責(zé)任，工傷除外。

4、工作報(bào)酬

（1）按雙方商定的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。

（2）合同終止時(shí)甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結(jié)算工資，若有遺失或不歸還將照價(jià)賠償，在工資中扣除。

5、工作紀(jì)律

（1）乙方服從甲方的工作按排。

（2）特殊情況不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假。

（3）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。

（4）未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

6、聘用合同的變更、解除、終止

(1)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前_______天以書面形式通知：

1）履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

2）甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

3）訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

(2)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2）連續(xù)曠工時(shí)間超過二天或合同期內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三天的;

3）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

4）盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

5）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

(3)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前_________天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

(4)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1）甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

2）甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

7、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

8、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團(tuán)人力資源部三方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________乙方(簽名)：__________________

________年________月________日________年________月________日

臨時(shí)工勞務(wù)合同 篇7

甲方：北京筑恒科技有限公司

乙方：

身份證號(hào)碼：

家庭住址：

郵政編碼:

戶口所在地：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿訂立本合同。

一、合同期限

本合同期按給其定的出國機(jī)票日期登機(jī)即合同開始生效，尼泊爾國家武警學(xué)院項(xiàng)目順利完工，由中鐵十四局集團(tuán)有限公司海外分公司同意回國時(shí)，按回到中國飛機(jī)降落合同終止；

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、工作環(huán)境

根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為:尼泊爾國家武警學(xué)院施工場(chǎng)地；

四、工作報(bào)酬

甲方以貨幣形式支付乙方工資，按每日工資 人民幣。乙方吃住由中鐵十四局集團(tuán)有限公司海外工程分公司包吃包住。

五、工作紀(jì)律。

1、乙方以甲方員工名義出差尼泊爾國家武警學(xué)院安裝泳池設(shè)備系統(tǒng)，不得說對(duì)公司有害無益的話和事，積極維護(hù)公司的名譽(yù)；

2、乙方需配合中鐵十四局集團(tuán)有限公司海外工程分公司的管理和工作安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成的工作任務(wù)。

3、乙方須依照中鐵十四局集團(tuán)有限公司海外工程分公司規(guī)定之工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班；

六、工作時(shí)間如沒有中鐵十四局集團(tuán)有限公司海外工程分公司的工作安排不允許擅自外出；非工作時(shí)間未經(jīng)中鐵十四局集團(tuán)有限公司海外工程分公司同意不得擅自離開住所；

甲方簽字（蓋章）：

乙方簽字：

日 期:

臨時(shí)用工合同

在我們平日的工作生活當(dāng)中，簽訂合同對(duì)我們的工作是非常關(guān)鍵且重要的。簽訂合同可以最大限度的保障合同雙方的利益，什么樣的合同有法律效力？希望你更多關(guān)注本網(wǎng)站更新。

臨時(shí)用工合同【篇1】

作為學(xué)校行政管理的一部分，學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同是非常重要的。這份合同規(guī)定了學(xué)校臨時(shí)雇用的勞務(wù)人員的權(quán)利和義務(wù)，包括工作時(shí)間、工作內(nèi)容、薪酬等方面的規(guī)定。此外，學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同還涉及到保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系、合同終止和違約責(zé)任等問題。

一、合同簽訂的背景和意義

學(xué)校為了維護(hù)學(xué)校內(nèi)部的正常運(yùn)作，做好各項(xiàng)工作，需要雇用各種類型的臨時(shí)工作人員。這些人員不是正式的工作人員，但他們同樣需要有一份合法的合同來規(guī)范他們的勞動(dòng)關(guān)系和相關(guān)的權(quán)利義務(wù)。

學(xué)校在雇用臨時(shí)工作人員的時(shí)候，在合同定價(jià)和簽訂協(xié)議方面往往要比雇傭正式工作人員更加靈活，同時(shí)合同的期限和終止條件也與正式工作人員存在一定的差異。

學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同是較為常見的形式，它在一定程度上能夠幫助學(xué)校更好地管理臨時(shí)工作人員的勞動(dòng)關(guān)系，確保學(xué)校的正常運(yùn)作。

二、合同的主要內(nèi)容

1、合同的當(dāng)事人和背景：學(xué)校和勞務(wù)人員的基本信息。

2、工作內(nèi)容情況：合同中應(yīng)詳細(xì)規(guī)定臨時(shí)工作人員的工作內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。

3、薪酬：談到薪酬問題，應(yīng)明確薪資待遇和付款方式等。

4、合同期限：學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同應(yīng)明確合同的期限，期限內(nèi)工作的時(shí)間、休息的時(shí)間等。

5、違約責(zé)任：如果臨時(shí)工作人員在合同中規(guī)定的期限內(nèi)未履行合同義務(wù)，則應(yīng)制定相應(yīng)的違約責(zé)任規(guī)定。

6、保險(xiǎn)：在勞務(wù)臨時(shí)用工合同中，學(xué)校應(yīng)明確對(duì)勞務(wù)臨時(shí)用工人員按照相關(guān)保障政策進(jìn)行保險(xiǎn)繳納。

7、勞動(dòng)關(guān)系：在臨時(shí)工作人員與學(xué)校簽訂勞務(wù)合同的過程中，學(xué)校應(yīng)為勞動(dòng)人員建立勞動(dòng)關(guān)系，并對(duì)該關(guān)系合規(guī)進(jìn)行管理。

8、合同終止：學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同應(yīng)規(guī)定合同終止的方式和條件。如臨時(shí)工作人員或?qū)W校方發(fā)生違約行為，學(xué)校應(yīng)及時(shí)終止合同。

三、合同的要點(diǎn)和需要注意的問題

1、學(xué)校需要嚴(yán)格遵照國家的相關(guān)規(guī)定來制定合同，并要求臨時(shí)工作人員對(duì)合同進(jìn)行簽字、蓋章保管好。

2、合同中的關(guān)鍵條款應(yīng)明確、具體、合法，不得存在任何漏洞。合同內(nèi)容應(yīng)完整、準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)，使其真正成為學(xué)校的管理工具。

3、合同內(nèi)容應(yīng)以理解為基礎(chǔ)。對(duì)于勞務(wù)臨時(shí)用工人員來說，合同是對(duì)他們權(quán)益的約定，因此每一項(xiàng)約定都要盡量讓他們能夠理解。

4、應(yīng)及時(shí)更新合同。學(xué)校應(yīng)該按照相關(guān)政策文件對(duì)勞務(wù)臨時(shí)用工合同的內(nèi)容和格式進(jìn)行改進(jìn)和更新，保證其規(guī)范性和松散性相結(jié)合。

五、合同的落實(shí)與改進(jìn)

學(xué)校應(yīng)建立勞務(wù)臨時(shí)用工合同的制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。對(duì)于現(xiàn)有的合同，學(xué)校應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，確定有哪些地方需要完善和改進(jìn)。同時(shí)，學(xué)校還應(yīng)監(jiān)督合同的執(zhí)行情況，及時(shí)解決相關(guān)問題。

總之，學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同制定是學(xué)校管理工作的一部分，應(yīng)當(dāng)注重合同的規(guī)范性，保持合同的靈活性，積極落實(shí)合同內(nèi)容，建立和完善相關(guān)的管理機(jī)制。

臨時(shí)用工合同【篇2】

工作人員聘用合同

甲方（聘用單位）：

乙方（受 聘 人）：

甲方為了按時(shí)完成我局工作，解決工作人員不足問題，提升工作人員隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，與乙方簽訂本合同。

一、合同期限

合同有效期：自年月止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

二、乙方須具備的基本條件

1、需有大專以上文化程度，身體健康，具有較高的政治思想和文化素質(zhì)，能自覺遵守法律法規(guī)。

2、能認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握相關(guān)法律、法規(guī)、政策等有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。

3、服從單位安排，愿遵守單位一切規(guī)章制度，勝任本職工作，認(rèn)真履行職責(zé)。

三、聘用期間工資待遇

1、甲方按月支付乙方工資及養(yǎng)老保險(xiǎn)金共元人民幣，養(yǎng)老保險(xiǎn)金由乙方領(lǐng)取后自行到相關(guān)機(jī)構(gòu)繳納；若乙方工作成績(jī)顯著，可適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、乙方享受與甲方正式職工相同的勞保待遇。

3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日等假期。

4、甲方在醫(yī)療相關(guān)政策規(guī)定允許的情況下，按期為乙方繳付醫(yī)療保險(xiǎn)。

四、工傷

乙方在聘用合同期限內(nèi)，并在工作期間因工受傷，按照國家的有關(guān)規(guī)定辦理。

五、雙方責(zé)任和義務(wù)

1、聘用合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)，任何一方不得擅自違約。

2、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)和單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、聘用合同期滿即自行終止。如甲方因工作需要，經(jīng)乙方同意，可以續(xù)訂聘用合同。

4、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。

5、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)嚴(yán)重違反法律法規(guī)及單位規(guī)章制度的；

(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；

(3)被依法追究刑事責(zé)任的。

7.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

(4)乙方不履行聘用合同的。

8、甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的，乙方有權(quán)解除聘用合同。

9、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

六、其它事項(xiàng)

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方（蓋章）

代表（簽字）

乙方（簽字）

簽約時(shí)間：年月日

臨時(shí)用工合同【篇3】

甲方（單位）：____________________

乙方（工人）：____________________

甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自________年_____月_____日至________年_____月_____日止

二、工作任務(wù)

乙方同意并服從甲方的工作需要，在___崗位承擔(dān)工作。

三、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方的《員工守則》等各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。

四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行____天工作制，每天工作____小時(shí)。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當(dāng)加班。

2、乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月，加班按工資底____倍另計(jì)。

3、甲方現(xiàn)金結(jié)算工資至當(dāng)日。

五、福利待遇

1、合同期內(nèi)，乙方提出申請(qǐng)飯餐，甲方應(yīng)執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。

2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

七、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件

1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：

（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；

（2）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；

（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；

（4）無理取鬧，打架斗毆者；

（5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的；

（6）嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：

（1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）符合計(jì)劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；

（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、違反協(xié)議責(zé)任

一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。

本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

本協(xié)議期限屆滿自行終止。

本協(xié)議書一式二份，用工部門、臨時(shí)工本人和各持一份。

甲方（蓋章）__________乙方（蓋章）__________

_________年____月____日_________年____月____日

臨時(shí)用工合同【篇4】

甲方：渭南西潼燃?xì)夤芫W(wǎng)有限公司

乙方：

因甲方生產(chǎn)施工需要，本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則，現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方的相關(guān)事宜達(dá)成一致意見后，簽定本合同。

一、聘用條件：乙方身體健康，遵紀(jì)守法，能吃苦耐勞。

二、合同期限：本合同期限為年，從年月日起至年 月日止。

三、工作內(nèi)容。

1、乙方同意按甲方工作需要，在巡線員崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

四、工作條件與勞動(dòng)報(bào)酬：

1、乙方經(jīng)甲方聘用后，由甲方安排在公司所屬燃?xì)夤芫€沿線工作。

2、甲方負(fù)責(zé)乙方合同期內(nèi)的管理、勞動(dòng)紀(jì)律、技術(shù)指導(dǎo)、安全操作、政治思想教育，并提供必要的作業(yè)工具和勞動(dòng)保護(hù)用品。

3、聘用期內(nèi)，甲方每月付給乙方報(bào)酬為基本工資+全勤獎(jiǎng)?；竟べY為元/月。全勤獎(jiǎng)根據(jù)實(shí)際工作情況，確認(rèn)無工作失職及無故曠工計(jì)算。

五、勞動(dòng)保險(xiǎn)：

乙方在合同期內(nèi)，如因違法違紀(jì)或因病、非因工作負(fù)傷所發(fā)生的費(fèi)用，由乙方自行負(fù)責(zé)；對(duì)因乙方本人不遵守甲方安全生產(chǎn)章程或不

服從甲方管理人員指揮造成人身安全事故的，甲方概不負(fù)責(zé)，并追究

乙方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷、死亡的醫(yī)療、喪葬等相關(guān)費(fèi)用，由甲方比照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

六、勞動(dòng)紀(jì)律：

1、乙方在合同期內(nèi)必須服從甲方的安排和管理，遵守國家的法

律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)章制度，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和公物，熟練掌握

本崗位的操作規(guī)范、技能和技術(shù)，做到安全作業(yè)。

2、乙方若在工作期間由于重大過失或故意行為，給甲方造成損

失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。

七、違約責(zé)任：

合同期內(nèi)乙方若觸犯法律追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教育、拘留、拘

役的，或嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程，經(jīng)教育仍不改正的，甲

方有權(quán)解除勞動(dòng)合同；合同期內(nèi)甲方若違反國家勞動(dòng)政策法規(guī)，不履

行本合同義務(wù)、侵害乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同或申

請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

八、合同一經(jīng)確立即具有法律效力，甲、乙雙方必須認(rèn)真履行，任何一方在合同期內(nèi)要求提前解除勞動(dòng)合同的，必須提前30天通知

對(duì)方。

九、合同期內(nèi)，若甲方工程任務(wù)不飽滿或工程已完工，合同即

行終止。

十、聘用合同期滿，聘用合同即行終止。

十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽章)：乙方(簽名)：

年月日年月日

臨時(shí)用工合同【篇5】

臨時(shí)用工合同書 聘用單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）黑龍江省國美建筑裝飾工程有限公司

因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志（以下簡(jiǎn)稱乙方）為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。

一、合同期限：

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動(dòng)合同。

二、生產(chǎn)工作任務(wù)：

1．乙方在甲方從事_________工作。

2．乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。

三、甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：

1．甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。

2．甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動(dòng)工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：

1．乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________；

2．根據(jù)乙方個(gè)人業(yè)績(jī)按季度有相應(yīng)的獎(jiǎng)金報(bào)酬。

五、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度及處罰制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

六、勞動(dòng)合同的解除：

1．符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（一）發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的；

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的；

（三）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

（四）違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的；

（五）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的；

（六）無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的；

（七）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

2．符合下列情況的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的；

（二）用工單位不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）用工單位不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的；

3．任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。

七、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

八、其它雙方協(xié)商事項(xiàng)：_________。

九、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽字）：_________乙方（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日

附件

續(xù)訂勞動(dòng)合同書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂勞動(dòng)合同。

續(xù)訂合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

臨時(shí)用工合同【篇6】

甲方：_______________________________________

乙方：_______________________________________

為進(jìn)一步規(guī)范公司臨時(shí)用工人員管理，保障臨時(shí)用工人員在工作中人身安全，明確作業(yè)過程中甲乙雙方各自的安全責(zé)任，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特簽訂本安全協(xié)議書：

一、工作概況

工作內(nèi)容：____________________________________

工作地點(diǎn)：____________________________________

承包方式：采用“固定計(jì)件結(jié)算”方式支付臨時(shí)用工工資

二、甲乙雙方共同責(zé)任

1.、甲乙雙方須共同遵守國家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行國家、行業(yè)、企業(yè)安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

2.、在甲方的統(tǒng)一管理下，共同組成作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)安全負(fù)責(zé)人，對(duì)作業(yè)人員清楚交接作業(yè)安全方法措施，并在作業(yè)過程中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

3、堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，不得違章指揮和違章作業(yè)。在組織生產(chǎn)時(shí)先落實(shí)安全保護(hù)措施，防止安全事故發(fā)生。

4.共同抓好臨時(shí)用工人員的安全教育，嚴(yán)肅安全勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范安全行為，禁止野蠻施工或作業(yè)。

5、發(fā)生事故時(shí)，雙方應(yīng)立即采取措施保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，搶救傷員，防止事故擴(kuò)大，并及時(shí)報(bào)告上級(jí)主管部門，組成事故調(diào)查小組，查明事故原因，確定事故責(zé)任，按照“三不放過”的原則擬訂改進(jìn)措施，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見。

三、甲方的具體責(zé)任

1、甲方對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理負(fù)責(zé)。組織指揮現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)，向乙方告知本企業(yè)、本施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對(duì)乙方安全生產(chǎn)實(shí)施監(jiān)督管理。

2、在安排乙方工作時(shí)須針對(duì)其施工內(nèi)容、工藝要求，提出施工方法和安全注意事項(xiàng)。

3、對(duì)乙方相對(duì)固定人員應(yīng)進(jìn)行登記造冊(cè)，復(fù)驗(yàn)身份證件，并協(xié)助乙方按名單對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行“_____”安全教育。

4、對(duì)乙方作業(yè)中的安全行為進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，糾正違章指揮和違章作業(yè)。發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重的違章、_____和事故隱患，應(yīng)立即責(zé)令停工，監(jiān)督整改后按雙方商定的管理辦法進(jìn)行處理。嚴(yán)重者給予立即終止臨時(shí)用工協(xié)議并清退出場(chǎng)，所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。

5、對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的各種安全設(shè)施和_____用品定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，及時(shí)消除隱患，保證其安全有效。

四、乙方的具體責(zé)任

1、接受甲方管理人員的指揮和監(jiān)督，遵守甲方的安全管理制度，并對(duì)作業(yè)過程中的自身安全負(fù)責(zé)。

2、應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)臨時(shí)用工人員安全管理、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全等具體工作

3、臨時(shí)用工負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)甲方安全作業(yè)要求組織好所管轄人員安全。

4、對(duì)相對(duì)固定作業(yè)人員須登記造冊(cè)，定期對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行安全教育，發(fā)生人員調(diào)整時(shí)，要迅速報(bào)告甲方，并及時(shí)進(jìn)行安全教育，未經(jīng)安全教育的不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，不得錄用無身份證件的人員和童工。

5、乙方自帶的_____用品及機(jī)具、設(shè)備，應(yīng)使用合格產(chǎn)品，一律禁止使用假冒偽劣產(chǎn)品和不合格的設(shè)備設(shè)施。

6、臨時(shí)作業(yè)人員在作業(yè)中必須遵章守紀(jì)，不得違章指揮和違章操作。作業(yè)中如因乙方作業(yè)人員違章指揮、違反紀(jì)律、違反安全操作規(guī)定而發(fā)生傷亡事故，其損失由乙方自行負(fù)責(zé)，給甲方造成損失的應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。

五、此協(xié)議一式______份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，具有同等法律效力。

甲方：___________________________乙方：__________________________

日期：________年______月______日日期：________年______月______日

臨時(shí)用工合同【篇7】

編號(hào)：

甲方 ：

乙方 ：

甲方因工作需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，勞務(wù)市場(chǎng)介紹，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、（工作）任務(wù)

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_________崗位，承擔(dān)_________臨時(shí)工作任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

（一）勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_________日，每日_________小時(shí)工作制。

（二）培訓(xùn)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日25元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。提成，根據(jù)單位效益和員工業(yè)績(jī)，定期發(fā)給。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）按時(shí)上下班，不得遲到早退。

（二）愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無故損壞公物。

（三）上班工作（生產(chǎn)）時(shí)間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

（四）聽從指揮，服從調(diào)動(dòng)。

（五）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。

（六）有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自主張。

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五、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和辭職

（一）合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，雙方重新簽訂合同。

（二）有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（1）雙方一致同意的；

（2）乙方培訓(xùn)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；

（3）乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

（三）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；（1）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的；

（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的；（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決。協(xié)商無效，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

七、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

八、本合同自勞動(dòng)部門鑒證之日起生效，一式 兩 份，甲乙雙方各持 一 份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（簽字）：

年月日年月日

簽訂地點(diǎn)：

臨時(shí)用工協(xié)議書范本

2009-10-13 10:48 來源：

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甲方：

姓名

身份證號(hào)碼

乙方：

姓名

身份證號(hào)碼

1根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。

2本協(xié)議期限為（年/月），自年月日起至

年月日止。

3工作任務(wù)：

3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；

3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；

3.4因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

4勞動(dòng)報(bào)酬：

甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為元（人民幣）/月（大寫：），其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。

5勞動(dòng)紀(jì)律：

5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

5.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。

6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

6.1本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前 1 個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

6.3甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

6.4具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

6.4.1經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的；

6.4.2甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

6.5任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前 15 日通知對(duì)方。

7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

8協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。

9本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

臨時(shí)用工合同【篇8】

甲方：

乙方：

身份證號(hào)碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿

簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方與合作項(xiàng)目中擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為，自年月日至年月日。試用期為兩個(gè)月。

二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每月元。

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同：

1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

2.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

(二)有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內(nèi)乙方死亡;

六、其他

特別約定：

1、乙方在啟東市龍宮休閑會(huì)所工作期間，未經(jīng)甲方同意，不得在其他單位兼職，如有違反，乙方需向甲方支付違約金壹萬元人民幣。

2、乙方在合同結(jié)束后，未經(jīng)甲方同意，不得私自與南通中友酒店有限公司合作。如有違反，乙方需向甲方支付違約金壹萬元人民幣。

3、乙方不得泄露有關(guān)甲方的企業(yè)信息(如運(yùn)作方式、員工工資待遇等)。如有違反并造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方的相關(guān)損失。

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽名)年月日年月日

臨時(shí)工合同協(xié)議書(推薦5篇)

在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，協(xié)議在生活中的使用越來越廣泛，簽訂協(xié)議可以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。擬起協(xié)議來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的臨時(shí)用工協(xié)議書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

臨時(shí)工合同協(xié)議書 篇1

甲方：xxxxxx公司

乙方：xxx

乙方現(xiàn)有男女臨時(shí)工數(shù)名，甲方因生產(chǎn)需要而與乙方臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議書，以計(jì)時(shí)而計(jì)算工資（元/小時(shí)），乙方要求甲方每個(gè)月保底工時(shí)為（小時(shí)）。

甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)合作關(guān)系。乙方根據(jù)甲方要求向甲方輸送勞務(wù)人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要安排勞務(wù)人員的工作?，F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂以下協(xié)議：

一、勞務(wù)人員的招錄與變更

(一)勞務(wù)人員由乙方負(fù)責(zé)按照甲方的條件組織招錄，甲方具有獨(dú)立的用工錄選權(quán)。但甲方在錄用勞務(wù)人員后應(yīng)及時(shí)向乙方提供錄用人員花名冊(cè)，便于乙方掌握招聘情況。

（二）勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)人員清單》并簽字、蓋章，作為本協(xié)議的附件。勞務(wù)人員進(jìn)行變動(dòng)時(shí)，乙方應(yīng)填寫《勞務(wù)人員增（減）清單》，并經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。

（三）甲方應(yīng)及時(shí)與被錄用人員依法簽訂半年以上期限的勞動(dòng)合同，并配合乙方收集乙方輸送的勞務(wù)人員的勞動(dòng)合同、身份證，以及《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》或《高校畢業(yè)證》或《退伍證》等相關(guān)證件的復(fù)印件，便于辦理用工備案。

（四）乙方所組織之勞務(wù)人員應(yīng)具有個(gè)人行為承擔(dān)之能力，且備有本人合法真實(shí)有效之身份證件。

二、勞務(wù)人員的數(shù)量及合作協(xié)議期

乙方按照招聘男女比例向甲方輸送勞務(wù)人員，具體人數(shù)根據(jù)甲方通知為準(zhǔn)。甲方安排勞務(wù)人員的具體工作，協(xié)議期限二年。

三、勞務(wù)合作協(xié)議的期限

本協(xié)議有效期從年月日至年月日。

本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，有效期二年。

四、費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)

（一）甲方應(yīng)向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用。

（二）勞務(wù)服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每人每月元整，（勞務(wù)人員倘若在合同期間內(nèi)自離或未工作滿一個(gè)月，或因個(gè)人行為被甲方廠家解雇，乙方則不的得向甲方申請(qǐng)?jiān)撾x職人員勞務(wù)費(fèi)用）

（三）勞務(wù)服務(wù)費(fèi)按各工廠發(fā)放員工工資當(dāng)日同時(shí)支付

五、乙方的'義務(wù)和責(zé)任

（一）乙方承諾其就簽署本協(xié)議時(shí)已依法取得足夠的批準(zhǔn)、授權(quán)或者相關(guān)部門的同意。

（二）乙方只負(fù)責(zé)招聘人員，不負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)等。

（三）乙方按協(xié)議條款規(guī)定輸送符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。因勞務(wù)人員自動(dòng)辭職或被甲方解除勞動(dòng)合同而造成勞務(wù)人員數(shù)量不足的，乙方應(yīng)按照甲方要求及時(shí)、足量地輸送符合條件的勞務(wù)人員補(bǔ)充到甲方工作。

（四）乙方在每次組織勞務(wù)人員到甲方報(bào)到前，通過電郵或傳真方式向甲方提供勞務(wù)人員基本資料，甲方在審核后通知確定擬用人員，對(duì)乙方按甲方反饋的人員組織到甲方報(bào)到后，甲方保證安排崗位。

（五）乙方必須將甲方提供的招聘信息如實(shí)告知應(yīng)聘人員。如有疑問，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方詢問。乙方必須依照國家相關(guān)法律規(guī)定開展招聘工作，不得采取任何違法行為。乙方必須確保應(yīng)聘人員的資料真實(shí)、可靠，不得提供虛假信息。

（六）乙方應(yīng)保證所送人員身體符合甲方要求，身體健康，無傳染性疾病或其它重大疾病。甲方有權(quán)組織乙方所送人員進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用、交通費(fèi)由務(wù)工人員承擔(dān)。

六、甲方的義務(wù)和責(zé)任

（一）甲方提供的招聘信息必需真實(shí)、可靠。

（二）負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的工資發(fā)放和日常管理。

（三）由甲方與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

（四）勞務(wù)人員在甲方工作期間因工傷亡、傷殘或患職業(yè)病的，應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》妥善處理，有關(guān)費(fèi)用除社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)責(zé)部份外，其余按國家規(guī)定應(yīng)由用工單位負(fù)責(zé)的，由甲方負(fù)責(zé)。

（五）對(duì)勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、安全操作、崗位技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理、督查的義務(wù)。

（五）為勞務(wù)人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

（六）乙方所送人員在工作期間與甲方發(fā)生糾紛，由甲方負(fù)責(zé)與員工協(xié)商解決。

七、保密約定

雙方合作之具體內(nèi)容，以及合作過程中涉及對(duì)方的應(yīng)當(dāng)保密的信息皆為保密的范圍，雙方共同承諾保守秘密。若因此而給對(duì)方造成負(fù)面影響或損失的，雙方約定按本協(xié)議年標(biāo)的額的15%，由泄密方給蒙受損失的一方賠償。

八、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行協(xié)議，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，雙方通過協(xié)商，對(duì)協(xié)議進(jìn)行變更或解除。

（二）本協(xié)議期滿前30日，甲乙雙方應(yīng)就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。如不及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。

九、其他

（一）未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理。無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

（二）雙方在履行協(xié)議時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著實(shí)事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。

（三）本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

年月日年月日

臨時(shí)工合同協(xié)議書 篇2

甲方：________（以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方：________（以下簡(jiǎn)稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本臨時(shí)用工協(xié)議。

一、用工期限________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。用工期滿，本協(xié)議終止。

二、工作內(nèi)容

（一）乙方的工作崗位：________

（二）乙方的工作任務(wù)：________

三、勞動(dòng)報(bào)酬

1、基本工資：乙方在工作期間內(nèi)的`工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方商定基本工資為________元/月。

2、周末加班補(bǔ)貼________元/月。

甲方依據(jù)國家有關(guān)工資支付的規(guī)定，于每月________日左右發(fā)放薪資（逢節(jié)假日可順延）。

四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

因乙方與其原單位仍保留正式勞動(dòng)關(guān)系（原用工合同已注明乙方自愿離崗，詳細(xì)見本協(xié)議附件），按照國家相關(guān)規(guī)定，乙方的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等由乙方與其原單位繳納，甲方不再為乙方繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等。

五、教育、培訓(xùn)與勞動(dòng)保護(hù)

1、甲方對(duì)乙方有進(jìn)行職業(yè)道德、安全生產(chǎn)和安排上崗前培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的義務(wù)，如需乙方從事特種作業(yè)，應(yīng)經(jīng)過專門培訓(xùn)持證上崗。

2、按國家規(guī)定的作息時(shí)間乙方未休息的，甲方應(yīng)給與乙方補(bǔ)休或支付額外工資，并保證乙方每周不少于________天的休息時(shí)間。

3、根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，甲方可靈活安排乙方的工作時(shí)間。

甲方：________

乙方：________

臨時(shí)工合同協(xié)議書 篇3

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

年齡：

性別：

戶籍所在地：

居民身份證號(hào):

現(xiàn)住址：

甲方因工作需要，同意聘用乙方為臨時(shí)用工，根據(jù)國家和本市有關(guān)政策和規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

一、協(xié)議期限：本協(xié)議期限為年，自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

二、工作內(nèi)容：甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。根據(jù)工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。

三、勞動(dòng)報(bào)酬：甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方工資報(bào)酬。工資標(biāo)準(zhǔn)為每月元，甲方每月15日前以貨幣形式支付工資。

四、工作時(shí)間和休息休假：甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。因工作任務(wù)確需加班的，給予加班補(bǔ)助費(fèi)，甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。

五、保險(xiǎn)和福利待遇：

(一)甲方為乙方辦理用工期人身意外傷害保險(xiǎn)一份。

(二)節(jié)日福利待遇與本單位正式職工相同。

六、勞動(dòng)紀(jì)律：

(一)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

(二)按時(shí)上下班，不得遲到早退;

(三)維護(hù)單位形象，愛護(hù)公共財(cái)物;

(四)上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

七、甲、乙雙方約定事項(xiàng)：

1、乙方必須在簽訂協(xié)議前以社會(huì)靈活就業(yè)人員身份參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn);若未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，醫(yī)療費(fèi)用自理。

2、乙方因個(gè)人原因發(fā)生傷亡事故的，責(zé)任自負(fù)。

八、協(xié)議變更：有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。

(一)甲乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的;

(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議不能完全履行的;

(三)本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。

九、協(xié)議終止：有下列情況之一的.可單方提前終止本協(xié)議。

(一)乙方連續(xù)曠工超過15天的，或者累計(jì)曠工超過3天的;

(二)乙方在生產(chǎn)工作中因主觀過失給甲方造成一定損失的;

(三)乙方由于患病等原因不宜繼續(xù)從事甲方安排的崗位工作的;

(四)乙方因其它原因提出終止協(xié)議的;

(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本協(xié)議不能履行的。

十、協(xié)議期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本協(xié)議，續(xù)訂協(xié)議手續(xù)應(yīng)在協(xié)議期滿前15日內(nèi)辦理。

十一、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲方法定代表人簽字并加蓋甲方公章和乙方簽字后生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人(簽字)：

20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日

臨時(shí)工合同協(xié)議書 篇4

乙方（勞 動(dòng) 者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居 民 身 份 證 號(hào) 碼：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容

第一條本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。期限為365日。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任甲方崗位（工種）工作。

二、工作時(shí)間

第三條乙方根據(jù)所承擔(dān)的工作內(nèi)容、工作范圍，具體的工作時(shí)間由甲乙雙方約定。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和乙方根據(jù)工作需要向甲方書面提出必要專用工具并由甲方制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第五條甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應(yīng)持證上崗。

第六條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方漠視乙方安全健康和不道德的方行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第七條乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：甲方根據(jù)乙方勞動(dòng)總收入的%，以人民幣形式按月一次性足額支付乙方工資，每月月底結(jié)算，不得以任何形式和戒口扣壓，拖欠。

五、社會(huì)保險(xiǎn)待遇

后續(xù)待商

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第八條甲方依法指定的各項(xiàng)規(guī)章制度根據(jù)工作相關(guān)需要要向乙方公示。

第九條乙方應(yīng)遵守甲方指定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十一條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前三天以書面形式通知對(duì)方。

第十二條本合同期滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第十三條本合同期滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止或延續(xù)手續(xù)。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第十四條凡屬法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方按規(guī)定的.標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)向乙方支付。

第十五條乙方違反規(guī)定或本合同的約定未完全履行，由過錯(cuò)方承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金或損失賠償金總價(jià)20％.

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第十七條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方工商注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

第十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同簽，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：（簽章）法定代表人或（委托代理人）：（簽名）

_______年_______月_______日

乙方：（簽名）

_______年_______月_______日

臨時(shí)工合同協(xié)議書 篇5

甲方：______

乙方：______

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上、簽訂本協(xié)議。

一、甲方根據(jù)工作需要、聘用乙方在______大酒店工作、乙方自愿接受甲方聘用為臨時(shí)工。并服從甲方安排。

二、上班時(shí)間

按照甲方的規(guī)定時(shí)間執(zhí)行。

三、工資待遇

臨時(shí)工按每月工資______元（人民幣），無其它附加費(fèi)用。公司免費(fèi)提供早餐、中餐和晚餐，需安排住宿的，公司提供集體宿舍，宿舍內(nèi)空調(diào)電費(fèi)由臨時(shí)工據(jù)實(shí)承擔(dān)、結(jié)賬時(shí)從工資中扣除。

四、工資結(jié)算方式

本協(xié)議期滿，結(jié)清全部工資，本協(xié)議終止

五、協(xié)議期限

本協(xié)議期限自______年______月______日起至______年______月______日止

六、甲乙雙方特別約定事宜

1、乙方須遵守甲方公司規(guī)章制度，接受甲方領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方的`管理和工作安排。

2、乙方在甲方公司工作期間須嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)范。

3、乙方在甲方工作期間不享受任何有薪假期。乙方在協(xié)議期限內(nèi)，特殊情況除外，不得請(qǐng)假，如因特殊情況請(qǐng)假屬無薪假日。

4、在職期間乙方嚴(yán)禁無故曠工、遲到、早退。曠工一天，除無當(dāng)天工資，另扣款______元、曠工3天一律按自動(dòng)離職處理。

5、除上班期間外，乙方的一切行為由乙方本人自行承擔(dān)。

6、未滿協(xié)議期限的，如乙方有其他事情需離開酒店的，公司不給予任何補(bǔ)償。

7、乙方有下列情形者，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本協(xié)議。

A、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，被依法追究刑事責(zé)任的。

B．嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損失的。

七、本協(xié)議如有未盡事宜、由雙方協(xié)商解決

八、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字后生效

甲方：______乙方：______

______年______月______日______年______月______日

臨時(shí)用工合同六篇

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臨時(shí)用工合同(篇1)

臨時(shí)人員用工合同

甲方：企業(yè)名稱/個(gè)人姓名

乙方：臨時(shí)工姓名

一、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，聘用乙方為臨時(shí)工，從事以下工作：（填寫具體工作內(nèi)容）。

二、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間

1.工作地點(diǎn)為甲方的（填寫工作地點(diǎn)）。

2.乙方的工作時(shí)間為每天8小時(shí)，雙休日休息。

3.乙方的工資按照月底結(jié)算。

三、工資待遇

1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：每日（或每小時(shí)）（填寫工資數(shù)額）元。

2.工資結(jié)算方式：（填寫工資結(jié)算方式）

3.工資稅收：乙方的稅收，甲方負(fù)責(zé)代繳。

四、社會(huì)保險(xiǎn)

1.甲方為乙方購買了工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。

2.乙方若有特殊情況需要請(qǐng)假或離職，應(yīng)當(dāng)提前向甲方提出，否則將不允許其離職。

五、保密協(xié)議

1.乙方須嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)機(jī)密和職業(yè)技術(shù)秘密。

2.乙方在離職或合同到期之前，必須歸還甲方所有的商業(yè)資料和文件。

六、雙方權(quán)利義務(wù)

1.甲方有權(quán)按照工作合同約定向乙方支付工資，提供工作場(chǎng)所、設(shè)備等配套條件。

2.乙方在工作期間應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)，認(rèn)真工作，完成任務(wù)。

3.甲乙雙方有任何異議和矛盾應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商進(jìn)行解決。

七、合同期限及解除

1.本合同期限自（填寫開始時(shí)間）至（填寫結(jié)束時(shí)間），期滿后自動(dòng)終止。

2.在合同期間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方可以隨時(shí)解除或終止本合同。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，并在合同簽訂之日生效。

甲方：企業(yè)名稱或個(gè)人簽名：_____________

乙方：臨時(shí)工姓名簽名：______________

臨時(shí)用工合同(篇2)

學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同

一、前言

隨著教育事業(yè)的快速發(fā)展，各類學(xué)校的人力需求也逐漸增加。臨時(shí)用工成為了一種靈活高效的用工方式，尤其適用于學(xué)校在特定時(shí)間、特定任務(wù)、特定人員短缺的情況下。

然而，臨時(shí)用工存在諸多法律風(fēng)險(xiǎn)，隨意雇傭臨時(shí)工存在著不合法的風(fēng)險(xiǎn)和管理困難。因此，學(xué)校應(yīng)該建立規(guī)范的臨時(shí)用工合同，規(guī)范工時(shí)、工資和保險(xiǎn)等方面，確保雙方權(quán)益。

二、臨時(shí)用工合同內(nèi)容要素

1.用工方和受雇方的基本信息。包括用工方名稱、地址、法定代表人等信息，以及受雇方的姓名、身份證號(hào)等身份信息。

2.用工形式和期限。包括工作特征、勞動(dòng)內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等信息，以及受雇方服務(wù)時(shí)間的起止日期和工作周期。

3.薪酬及其支付方式。包括受雇方的薪資、工時(shí)與加班工資、發(fā)放方式等信息。規(guī)定工資發(fā)放的周期。

4.工作保障措施。包括提供的安全保衛(wèi)、職業(yè)危害防護(hù)等設(shè)施，以及考勤、休息、假期、護(hù)理機(jī)制等保障措施。

5.違約責(zé)任。包括違反合同的責(zé)任、賠償、解除、事故等責(zé)任的承擔(dān)。

三、臨時(shí)用工合同重要性

1.合同規(guī)范用工關(guān)系。臨時(shí)用工合同是雙方約定的法定文書，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確了工時(shí)、工資、保險(xiǎn)等福利待遇，保障了受雇方的權(quán)益。

2.提高用工效率。規(guī)范的臨時(shí)用工合同能夠保證勞動(dòng)力充足，達(dá)到學(xué)校的辦學(xué)現(xiàn)實(shí)需要，提高用工效率，既保證了教育教學(xué)質(zhì)量，又優(yōu)化了用工結(jié)構(gòu)。

3.保障受雇方勞動(dòng)權(quán)益。臨時(shí)用工容易給學(xué)校管理帶來較大挑戰(zhàn)，合同規(guī)范了用工關(guān)系，使受雇方得到更好的工資待遇，鼓勵(lì)他們認(rèn)真投入工作，增加了歸屬感，大幅度減少了因工作不滿意離職的現(xiàn)象。

4.避免法律風(fēng)險(xiǎn)。規(guī)范的臨時(shí)用工合同能夠避免不必要的法律糾紛，為學(xué)校減緩法律風(fēng)險(xiǎn)。一旦出現(xiàn)糾紛，合同就是重要的證據(jù)，更好地保護(hù)了學(xué)校的權(quán)益。

四、臨時(shí)用工合同的執(zhí)行

1.合同簽訂。學(xué)校應(yīng)該對(duì)臨時(shí)用工人員的人員信息進(jìn)行核實(shí)，詳細(xì)了解用工方案和工作任務(wù)，用工方應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出公平、公正、誠信的原則，并簽訂臨時(shí)用工合同，發(fā)放雙方各一份。

2.勞動(dòng)管理。學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)臨時(shí)用工人員的工作進(jìn)展和績(jī)效進(jìn)行日常管理，規(guī)范其工作內(nèi)容和勞動(dòng)保障措施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中存在的問題。

3.工資發(fā)放。學(xué)校應(yīng)按合同約定及時(shí)發(fā)放工資，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資發(fā)放要公開透明，確保受雇方收到相應(yīng)報(bào)酬。

4.終止合同。臨時(shí)用工合同到期或者不符合合同規(guī)定的，應(yīng)及時(shí)終止。終止合同時(shí)，應(yīng)按照合同約定和國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行解除，防止出現(xiàn)相關(guān)法律糾紛。

五、總結(jié)

臨時(shí)用工是學(xué)校管理中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。制定規(guī)范的臨時(shí)用工合同，能夠保障用工方和受雇方的權(quán)益，降低用工方的法律風(fēng)險(xiǎn)，提高管理效率。同時(shí)，學(xué)校應(yīng)切實(shí)履行監(jiān)督責(zé)任，確保合同的執(zhí)行，及時(shí)制定解決方案，以保持良好的雇傭關(guān)系。臨時(shí)用工通過規(guī)范合同管理，能夠更好地利用勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)效益的提高。

臨時(shí)用工合同(篇3)

學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工合同

一、背景介紹

隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展，各種類型的教育機(jī)構(gòu)不斷涌現(xiàn)，為了滿足各項(xiàng)教育任務(wù)的需求，勞務(wù)臨時(shí)用工成為了學(xué)校中不可或缺的一種用工形式。而學(xué)校勞務(wù)臨時(shí)用工的工作形式和聘用性質(zhì)，也必須以合法的勞務(wù)臨時(shí)用工合同來明確，確保工人的合法權(quán)益。

二、勞務(wù)臨時(shí)用工的定義

勞務(wù)臨時(shí)用工是指元器件公司等勞務(wù)派遣公司將派遣工人派遣到用工單位(學(xué)校)中，受用工單位領(lǐng)導(dǎo)直接管理、指揮和監(jiān)督，按時(shí)完工后勞務(wù)派遣公司對(duì)其進(jìn)行薪酬結(jié)算的一種靈活用工形式。

三、勞務(wù)臨時(shí)用工合同的目的

勞務(wù)臨時(shí)用工合同是規(guī)范勞務(wù)派遣公司與學(xué)校之間勞務(wù)臨時(shí)用工關(guān)系的主要制度文件。其目的在于明確用工單位與勞務(wù)派遣公司之間的權(quán)利與義務(wù)，合理保護(hù)派遣工人的勞動(dòng)權(quán)益。

四、勞務(wù)臨時(shí)用工合同的必備內(nèi)容

1. 合同有效期：合同開始和結(jié)束時(shí)間。

2. 勞務(wù)派遣公司派遣的人員：姓名、身份證號(hào)、崗位等。

3. 用工單位的工作內(nèi)容和要求。

4. 工作時(shí)間、地點(diǎn)、工資待遇、福利保障、休息時(shí)間等。

5. 雙方的違約責(zé)任以及解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。

五、勞務(wù)派遣公司的職責(zé)

1. 對(duì)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

2. 指派專業(yè)人員管理和監(jiān)督派遣人員工作。

3. 對(duì)派遣人員的工資、加班費(fèi)等進(jìn)行核算，按時(shí)支付工資。

4. 保護(hù)派遣人員的合法權(quán)益，給予必要的保險(xiǎn)、醫(yī)療、退休等補(bǔ)償。

六、用工單位的職責(zé)

1. 為派遣人員提供必要的工作環(huán)境和工作條件。

2. 對(duì)派遣人員進(jìn)行教育和管理。

3. 按時(shí)支付工資和福利待遇。

4. 接受勞務(wù)派遣公司的管理與監(jiān)督。

七、勞工爭(zhēng)議的解決

勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決一般可以協(xié)商解決，如果協(xié)商無法解決，則雙方可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)調(diào)解或者直接向人民法院提起訴訟。

八、結(jié)語

勞務(wù)臨時(shí)用工的形式，讓教育機(jī)構(gòu)在節(jié)省人力資源的同時(shí)，也能夠提高人力資源利用效率，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。但一定要記住，只有依法合規(guī)地簽署勞務(wù)臨時(shí)用工合同才能確保雙方的利益合法、保護(hù)派遣工人權(quán)益。因此，學(xué)校需嚴(yán)格遵守政策法規(guī)，保障派遣員工權(quán)益。

臨時(shí)用工合同(篇4)

甲方（單位）名稱：_________________________________

地址：______________________________________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：______________年齡：__________

性別：____________________民族：____________________

現(xiàn)住址：____________________________________________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，勞務(wù)市場(chǎng)介紹，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限

自________年______月______日起至________年______月_____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在_________崗位，承擔(dān)_________臨時(shí)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

（一）勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_______日，每日_______小時(shí)工作制。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因生產(chǎn)（工作）需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)控制每日加班不超過________小時(shí)，每月加班不超過________小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。

（二）勞動(dòng)報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)金，根據(jù)單位效益和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費(fèi)_________元。

（三）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費(fèi)_________元。

四、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇

（一）從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)金繳納辦法與單位勞動(dòng)合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān)_________元，乙方負(fù)擔(dān)_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。

（二）乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待，部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過_______個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作______年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)________元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元。

（四）乙方在甲方工作_____年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿______年假期為_________天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

（五）根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品_________，及勞動(dòng)保健食品費(fèi)_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

（六）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）按時(shí)上下班，不得遲到早退。

（二）嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

（三）愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無故損壞公物。

（四）上班工作（生產(chǎn)）時(shí)間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

（五）聽從指揮，服從調(diào)動(dòng)。

（六）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。

（七）有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自主張。

六、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和辭職

（一）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

（二）合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。

甲方（蓋章）：__________________乙方（簽章）：__________________

____________年________月_______日___________年________月________日

臨時(shí)用工合同(篇5)

臨時(shí)人員用工合同

一、合同雙方

甲方：（單位名稱） ______________________________

地址：______________________________

法定代表人(簽字)： _____________________________

電話：______________________________

乙方：（聘用單位）_______________________________

單位地址：__________________________

法定代表人(簽字)：_____________________________

電話：_____________________________

二、合同內(nèi)容

1.工種及工作內(nèi)容：______________

2.聘用日期：_____年_____月_____日 至 _____年_____月_____日

3.服務(wù)地點(diǎn)：______________

4.工作時(shí)間：每天____小時(shí)，每周____天，共計(jì)____小時(shí)/月。

5.工資標(biāo)準(zhǔn)：每小時(shí)____元，每月____元。

6.薪資結(jié)算：甲方將于每月_____日發(fā)放工資。

7.試用期：本合同規(guī)定試用期____天。

8.聘用期：本合同規(guī)定聘用期____個(gè)月。

9.其他約定：______________

三、合同結(jié)束

1.到期時(shí)間到期時(shí)，如果甲方不需要延長(zhǎng)乙方聘用，甲方必須在到期日前通知乙方，到期合同自動(dòng)終止。

2.非到期終止時(shí)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)就解除合同事宜進(jìn)行協(xié)商，以和平方式解決。

四、合同爭(zhēng)議

1.本合同的訂立、履行及解除，均適用中國法律。

2.雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

五、合同生效

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(單位名稱)：_______ ________________

法定代表人(簽字)：__________________________

日期：_____年_____月_____日

乙方(聘用單位)：_______ ________________

法定代表人(簽字)：__________________________

日期：_____年_____月_____日

范文如下：

臨時(shí)人員用工合同

甲方：某公司 （以下簡(jiǎn)稱甲方）

法定代表人：XXX 電話： XXX

乙方：張先生 （以下簡(jiǎn)稱乙方）

電話： XXX 地址：XXX

本合同是甲方按照國家法律規(guī)定，經(jīng)過協(xié)商與乙方簽訂的，具有合法效力的協(xié)議。

一、工作內(nèi)容

1、工作職責(zé)：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作任務(wù)和要求，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，完成各項(xiàng)工作。

2、工作時(shí)間：每天工作8小時(shí)，全年無需延期，工作時(shí)間從早上9：00開始至晚上17：00結(jié)束，途中每天有一小時(shí)左右的午休時(shí)間，周末兩天休息。

二、聘用期限

本次聘用期限從2021年7月1日起至2022年6月30日止。其中有假期（需要提前通知），可根據(jù)甲方需要進(jìn)行更改。

三、工資和支付方式

1、工資待遇：乙方工資由甲方通過現(xiàn)金方式支付，并按月予以結(jié)算，稅前月薪15000元。乙方工資如涉及福利保險(xiǎn)，將按照國家法規(guī)繳納醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)。

2、工資結(jié)算：每月月底統(tǒng)計(jì)工資，次月的7日前將工資以現(xiàn)金方式支付給員工。

四、保密條款

乙方在工作期間或離職后，應(yīng)當(dāng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)書面授權(quán)，任何時(shí)候不得將其泄露給任何組織、機(jī)構(gòu)或個(gè)人。

五、保險(xiǎn)

甲方有根據(jù)有關(guān)政府規(guī)定的內(nèi)容采購相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)種類：商業(yè)保險(xiǎn)；保險(xiǎn)類別：意外保險(xiǎn)、人身傷害險(xiǎn)。乙方可根據(jù)實(shí)際情況自愿購買相關(guān)保險(xiǎn)。

六、合同解除

除因自愿離職、勞動(dòng)合同期滿、死亡、除名或者解聘外，其他如以下情形發(fā)生時(shí)，甲方有權(quán)立即結(jié)束與乙方的勞動(dòng)合同：

1、乙方擅自違反勞動(dòng)合同中的規(guī)定，在勞動(dòng)過程中存在行為不當(dāng)或嚴(yán)重行為違反，嚴(yán)重影響甲方的正常運(yùn)營。

2、在聘用期間，乙方因疏忽或玩忽職守而造成嚴(yán)重事故或重大紀(jì)律違紀(jì)行為。

3、乙方在聘用期間受到公安機(jī)關(guān)立案調(diào)查。

七、違約責(zé)任及損失

如乙方提供虛假證明文件或者故意隱瞞重要事實(shí)或違反國家法律、規(guī)定，被有關(guān)部門依法查處，將由乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如乙方?jīng)]有按照約定的時(shí)間到崗上班，雙方協(xié)商后乙方應(yīng)向甲方支付違約金。

八、變更和補(bǔ)充

后續(xù)因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等原因需要進(jìn)行相關(guān)規(guī)定的變更和補(bǔ)充情況時(shí)，需雙方共同協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議。

九、雙方簽字

本協(xié)議共同簽訂人：（可打印簽名）

甲方：（單位名稱）：______ （簽章） 法定代表人： XXX

日期： ______年______月______日

乙方：（員工姓名）：______ （簽字） 日期：______年______月______日

臨時(shí)用工合同(篇6)

甲方：

乙方：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，簽訂以下勞動(dòng)合同，并共同遵照履行：

一、甲方以鐘點(diǎn)工形式招用乙方，

乙方負(fù)責(zé)______________________________(工作內(nèi)容：自寫)，招用時(shí)間自___年___月___日至 ___年___月__日止。

二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣_(tái)_____元。甲方按乙方實(shí)際工作___小時(shí)結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬，于每月___號(hào)支付給乙方。

三、乙方在工作過程中須戴齊護(hù)具，因個(gè)人技術(shù)和不戴護(hù)具出現(xiàn)的一切問題由乙方自己負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)。

四、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，做好本職工作。乙方有嚴(yán)重違紀(jì)、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件或以不正當(dāng)手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

五、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)給予賠償;任何一方無故解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)合同違約金______元。

六、甲乙雙方需約定的其他特別事項(xiàng)： _________________________________

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。

甲方：

乙方：

_______年____月____日

臨時(shí)用工合同(篇7)

臨時(shí)人員用工合同

一、合同的目的

本合同旨在明確甲方雇傭丙方臨時(shí)工作人員的條件、職責(zé)和權(quán)利，為維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益和規(guī)范用工行為提供依據(jù)。

二、合同的雙方

甲方：__________________________（單位名稱）

地址：___________________________（詳細(xì)地址）

聯(lián)系電話：______________________（固定電話或手機(jī)）

丙方：__________________________（姓名）

證件號(hào)碼：______________________（身份證號(hào)、護(hù)照號(hào)等）

住址：___________________________（詳細(xì)地址）

聯(lián)系電話：______________________（固定電話或手機(jī)）

三、合同的期限

本合同自____________年____月____日起生效，至____________年____月____日終止。如有變動(dòng)，需經(jīng)雙方協(xié)商同意后發(fā)生，需書面表達(dá)。

四、工作內(nèi)容和職責(zé)

1、丙方應(yīng)按照甲方要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)和崗位責(zé)任，勤奮努力，保證工作質(zhì)量。

2、丙方要遵守甲方的規(guī)章制度，服從職業(yè)排班，遵守工作時(shí)間，不得曠工、遲到或早退。

3、丙方應(yīng)保管好甲方交付的辦公用品、資料和設(shè)備，確保不被損壞或遺失，如有損失需承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、若甲方需要安排丙方出差或在外工作，丙方應(yīng)積極服從，按照甲方要求完成相關(guān)工作，并做好出差、在外工作的個(gè)人安全和行李等相關(guān)事宜。

5、丙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密，不得泄露或利用甲方的商業(yè)秘密謀取個(gè)人利益。

6、丙方不得在甲方工作期間從事與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的外部工作。

7、甲方有權(quán)判定丙方工作表現(xiàn)，如其表現(xiàn)不佳或有違反職業(yè)道德或職場(chǎng)行為不良等行為，甲方保留終止合同的權(quán)利。

五、工作時(shí)間和工資待遇

1、丙方的工作時(shí)間是__________________（每天的具體上班和下班時(shí)間），工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)全心全意履行職責(zé)和職業(yè)道德，不得插隊(duì)、閑聊或擅離崗位干其他事情。

2、丙方的工資待遇是_____________元/日，甲方每月25號(hào)發(fā)放上月的工資，丙方還需繳納個(gè)人所得稅和社保公積金等費(fèi)用。

3、如丙方遲到、早退或曠工等情況，按照規(guī)定扣除工資，同時(shí)如甲方需要追加工作時(shí)間或安排丙方加班，則按照加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)用。

六、合同的終止

1、本合同期限屆滿時(shí)，合同自然終止；如合同需延長(zhǎng)，在到期前雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面簽署延期協(xié)議。

2、如甲、丙雙方一方違反本合同的內(nèi)容，經(jīng)申訴或協(xié)商無法解決時(shí)，可以單方面終止合同，在其他合同約定中的情況下，甲方可以中止付款、要求丙方賠償損失等。

七、爭(zhēng)議解決

如合同所含有關(guān)條款不能明確地解釋或執(zhí)行，有關(guān)條款可當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的最高限度下，經(jīng)雙方協(xié)商，按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定予以解決。其他爭(zhēng)議解決辦法另行協(xié)商解決。

八、其他事項(xiàng)

1、本合同生效后，甲方應(yīng)為丙方辦理相關(guān)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅、社會(huì)基金的繳交。

2、丙方在簽署本合同時(shí)請(qǐng)勿抄襲、偽造、轉(zhuǎn)讓、發(fā)表或泄露此份合同。

3、甲、丙雙方如有其他約定或附件，在本合同中具備同等約束力。

4、本合同未盡事宜，參照國家相關(guān)法律法規(guī)和其他規(guī)定予以執(zhí)行。

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臨時(shí)用工合同(篇8)

甲方：貴州航天職業(yè)技術(shù)學(xué)院

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和學(xué)院工作需要，在平等、自愿、協(xié)商、一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

一、工作部門： 崗位名稱：

二、合同期（試用期）：

合同期從20 年 月 日起至20 年 月 日止。

試用從20 年 月 日起至20 年 月 日止。

試用期工資經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商 元/月。

合同期屆滿，若甲方工作需要，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

三、工作和勞動(dòng)保護(hù)條件

為使乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必需的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)保護(hù)用品及安全條件，合理的安排乙方工作及休息時(shí)間，保障乙方的安全和健康。對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)教育、培訓(xùn)、并按要求持證上崗。

四、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利按照下列 條執(zhí)行。

（一）乙方在甲方工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬

1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的.，每小時(shí)工資經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商為 元/小時(shí)，每月工作 小時(shí)；

2、實(shí)行月工資制的，每月工資為 元/月，工作報(bào)酬月底結(jié)算。

（二）勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇按國家和省現(xiàn)行的有關(guān)政策及學(xué)院文件規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）雙方自覺維護(hù)和執(zhí)行國家政策、法律、法規(guī)。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范。

（二）乙方應(yīng)服從甲方管理，服從工作分配，按照崗位考核標(biāo)準(zhǔn)做好和完成工作任務(wù)。

（三）甲方應(yīng)根據(jù)乙方在工作中的表現(xiàn)和遵守勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

六、合同的解除及責(zé)任

（一）有下列情況之一者，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、乙方因身體或其他原因不能堅(jiān)持正常工作的；

2、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度的；

3、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的；

4、其他有關(guān)規(guī)定。

（二）有下列情況之一者，乙方可以解除合同：

1、甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

2、甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的；

（三）任何一方解除合同，必須提前30天通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

（四）任何一方違反合同規(guī)定，給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

七、合同如因政策或不可抗力影響合同履行時(shí)，甲方不承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)乙方的經(jīng)濟(jì)損失按政策法規(guī)協(xié)商解決。

八、本合同經(jīng)雙方簽定后不得涂改。乙方不得請(qǐng)他人代簽，否則合同無效。

九、雙方約定的補(bǔ)充條款：

十、本合同未盡事宜，按國家和省的有關(guān)規(guī)定協(xié)商解決。

十一、本合同由學(xué)院人事勞資處負(fù)責(zé)解釋。

十二、本合同一式二份，經(jīng)雙方簽字之日起生效。

甲 方（蓋章）： 乙 方：

法定代表人（委托代理人）：

日 期：20 年 月 日 日期：20 年 月 日