關(guān)于辭退員工的通知

關(guān)于辭退員工的通知匯總四篇。

在日常生活和工作中，往往都需要瀏覽最新的公告和通知。這些公告和通知并不總是涉及嚴(yán)肅的消息，也可能是一些日常事務(wù)的提醒。今天，我們特別為大家提供了一個(gè)名為“關(guān)于辭退員工的通知”的參考閱讀文章，熱烈歡迎大家來閱讀！

關(guān)于辭退員工的通知 篇1

先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的`你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請于20xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

　xxx公司

20xx年x月x日

關(guān)于辭退員工的通知 篇2

X年________月________日時(shí)左右，X員工在公司明示禁煙的區(qū)域內(nèi)吸煙，稽核部同事按公司規(guī)定，要求其出示廠牌并簽署樂捐單。拒絕出示廠牌并拒簽樂捐單，繼而手持鐵棍威脅稽核部門同事。行為，嚴(yán)重違反公司在工作區(qū)域、辦公室等公共場所不允許抽煙的規(guī)定;手持鐵棍威脅同事，侵害他人的合法權(quán)益，情節(jié)惡劣，給公司其他員工造成極其嚴(yán)重的不良影響。按公司的規(guī)章制度，給予辭退處理，即日起生效。前車之鑒，請全體員工引以為戒，嚴(yán)于律已，自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。一個(gè)文明和諧的X大家庭，有賴于全體員工的共同努力及維護(hù)。

特此公告!

xx年xx月xx日

關(guān)于辭退員工的通知 篇3

休閑會(huì)館全體員工：

1、員工XX，20xx年XX月XX日入職，培訓(xùn)期間曾多次與公司管理人員發(fā)生沖突，屢教不改。

2、20xx年XX月XX日，員工XX在代表員工反映問題的過程中，在與公司領(lǐng)導(dǎo)交涉問題時(shí)，性質(zhì)已經(jīng)改變，對公司領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度極其惡劣，無視管理人員的存在，造成極為不良的影響。

3、會(huì)館是一個(gè)民主的'企業(yè)，我們重視員工的問題反映，重視員工的發(fā)展，公司也曾多次強(qiáng)調(diào)員工使用正確的方式反映問題，我們尊重大家的意見，我們會(huì)盡量滿足大家的合理要求，員工代表反映問題是對的，但是一定要使用正確的方法。

4、綜合上述原因，通過公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦研究，給予員工XX做出解聘的處理決定。

休閑會(huì)館總經(jīng)辦

20xx年XX月xx日

關(guān)于辭退員工的通知 篇4

各部(室)、**物管中心、各小區(qū)管理處:

經(jīng)公司經(jīng)理室研究，決定辭退XXX平等五位員工，請相關(guān)部門接通告后給予辦理離職手續(xù)。

專此通告

xxx年一月一日

zz市**物業(yè)管理有限公司

二0**年一月一日 發(fā)

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關(guān)于辭退員工的通知書樣本精選7篇

通知是用來發(fā)布有關(guān)事項(xiàng)的知照性公文，在職場中或多或少都接觸過通知，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，現(xiàn)在我們馬上要寫一則員工辭退通知，一般來說寫好通知對我們職場人來說起到了錦上添花的作用。那么員工辭退通知應(yīng)該怎么來寫呢？以下是幼兒教師教育網(wǎng)收集整理的“關(guān)于辭退員工的通知書樣本”，強(qiáng)烈建議你能收藏本頁以方便閱讀！

關(guān)于辭退員工的通知書樣本【篇1】

_____先生/女士：

你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規(guī)定：因_____________對單位造成極大影響的，給予辭退。

你自____年____月____日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。

____X公司人力資源行政部

____年____月____日

關(guān)于辭退員工的通知書樣本【篇2】

XXXXXXXX先生/女士：

鑒于您在擔(dān)任本單位部XXXXXXXX(寫明職務(wù))期間，違反公司XXXX規(guī)定，嚴(yán)重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益(根據(jù)實(shí)際原因注明)，根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。請您于XXXX年XXXX月XXXX日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。(視您的表現(xiàn))特此通知。

XXX有限責(zé)任公司

行政人事部

年月日

關(guān)于辭退員工的通知書樣本【篇3】

辭退通知書

：

直至xx年x月x日，您已無故曠工xx天，該行為嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定。經(jīng)公司研究，現(xiàn)特依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條第2款的規(guī)定，自年月聘你現(xiàn)任公司職務(wù)，辭退本公司職員身份，即日起你不得以本公司名義從事任何經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

請你在一周之內(nèi)來本公司交接相關(guān)工作，并辦理相關(guān)財(cái)務(wù)及人事手續(xù)，逾期責(zé)任自負(fù)。特此通知！

北京xxx有限責(zé)任公司人力資源部

xx年7月30日

關(guān)于辭退員工的通知書樣本【篇4】

XXX：

鑒于您在我司工作表現(xiàn)較差，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請于20xx年06月23日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于20xx年07月10日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

XXX公司

XX年XX月XX日

關(guān)于辭退員工的通知書樣本【篇5】

______：

我公司與你于20__年__月__日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

_____有限公司

__年__月__日

關(guān)于辭退員工的通知書樣本【篇6】

舒均(身份證號碼：5125011974__________)：根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，經(jīng)研究決定，你自即日起被辭退，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)告知如下：

1.請按照規(guī)定協(xié)助轉(zhuǎn)遞檔案。2.請?jiān)跈n案轉(zhuǎn)出十五日后持本通知到__領(lǐng)取辭退費(fèi)。

3.如對辭退決定不服，可以自即日起三十日內(nèi)申請復(fù)核或者申訴。

____

20__年__月__日

關(guān)于辭退員工的通知書樣本【篇7】

XXX：

茲有你在__年__月__日被我單位錄用，現(xiàn)因原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自__年__月__日起解除您與本院的勞動(dòng)關(guān)系，請您于__年__月__日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。

您的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳至年月，工資和內(nèi)部福利費(fèi)用如下：

您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)法律法規(guī)支付如下：□無代通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

□合計(jì)人民幣：(大寫) (小寫)￥元(其中：代通知￥元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金￥元)。

非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發(fā)展!醫(yī)院總經(jīng)理(簽名)：

單位蓋章：

__年__月__日

員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式匯總7篇

通知是一種使用頻率相當(dāng)高的法定公文，在日常工作中，通知也隨處可見，按照領(lǐng)導(dǎo)安排，現(xiàn)在我們要準(zhǔn)備寫一則員工辭退通知，一般來說寫通知是我們職場人都需要掌握的一項(xiàng)基本技能。那么您知道寫員工辭退通知要從哪方面入手呢？你不妨看看員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式，僅供參考，希望能為你提供參考！

員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式【篇1】

xxxxxx先生/女士：

由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

特此通知。

xxxxxxx公司人力資源部

20xx年xxxx月xxxxx日

員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式【篇2】

先生/女士：

根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，自xxxx年xx月xx日起本公司解除與您的聘雇勞動(dòng)關(guān)系，請?jiān)谑盏酵ㄖ獣諆?nèi)在公司人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)。

非常感謝您在有限公司的辛勤工作！

xxx

20xx年xx月xx日

員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式【篇3】

XXXXXXXX先生/女士：

鑒于您在擔(dān)任本單位部XXXXXXXX(寫明職務(wù))期間，違反公司XXXX規(guī)定，嚴(yán)重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益(根據(jù)實(shí)際原因注明)，根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。請您于XXXX年XXXX月XXXX日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。(視您的表現(xiàn))特此通知。

XXX有限責(zé)任公司

行政人事部

年月日

員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式【篇4】

____員工：

茲因你在____(工作場所)工作期間于____年____月____日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了____公司《員工手冊》____款____條(或勞動(dòng)合同____款____條)：________________________________。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

此致

__________有限公司

20____年______月______日

員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式【篇5】

xx員工：

茲因你在xx(工作場所)工作期間于xx年xx月xx日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了xx公司《員工手冊》xx款xx條(或勞動(dòng)合同xx款xx條)：xx。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

此致

xx公司

日期

員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式【篇6】

xxxxx：

我公司與你于20xxx年xxx月xxx日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同履行過程中，由于：

1、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx

2、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx

為此，本公司決定與你解除勞動(dòng)合同，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，在20xxx年xxx月xxx日到人事行政部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。

同時(shí)，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個(gè)月能按時(shí)按質(zhì)完成上級交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動(dòng)。

特此通知！

xxxxxx有限公司

20xxx年xxx月xxx日

員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式【篇7】

xxx(員工工號：xx)：

你與AA公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第xx項(xiàng)原因，根據(jù)《AA公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第xx條第xx款的規(guī)定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

6、xx。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為xx元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為xx元。

請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

xx公司xx年xx月xx日

辭退通知

在日常工作中，我們經(jīng)常遇到各種公告和通知。為了提供更好的公共服務(wù)和實(shí)施，通知和公告需要特別關(guān)注。經(jīng)過我們幼兒教師教育網(wǎng)小編的辛勤努力，我們制作了這份讓人滿意的“辭退通知”，希望我們的建議能夠?yàn)槟峁└嚓P(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力和職業(yè)素養(yǎng)的指導(dǎo)！

辭退通知(篇1)

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施?；バ欧段木W(wǎng)今天為大家精心準(zhǔn)備了公司辭退通知書，希望對大家有所幫助!

公司辭退通知書

XXX我公司與你于年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

XXX有限公司

年月日

公司辭退通知書

_________同志：

感謝您在職期間的工作付出!

基于公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，我們對在職員工執(zhí)業(yè)資質(zhì)進(jìn)行的客觀評估中，確認(rèn)您的資質(zhì)已不能滿足所在崗位的工作需求。在此，遺憾地通知您從即日起不再繼續(xù)先前的工作，請持本通知到人事部辦理離職等相關(guān)事宜。

謝謝合作!

____年____月____日

公司辭退通知書

________先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的`支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司

年月日

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辭退通知(篇2)

_______先生/女士：

鑒于您在我司工作表現(xiàn)較差，不符合本公司在錄用你之前所公布的`你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請于________年________月________日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于________年________月________日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

________有限責(zé)任公司

________年________月________日

辭退通知(篇3)

辭退的通告6篇

物業(yè)部員工（身份證號碼：）：

鑒于您在無故毆打xcx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

請您于20xx年8月18日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通告。

x辦公室

20xx年8月16日

物業(yè)部員工XX：

鑒于您在無故毆打XX，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

請您于20xx年XX月XX日XX時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通告。

XX辦公室

20xx年XX月XX日

休閑會(huì)館全體員工：

1、員工DD20xx年10月x日入職，培訓(xùn)期間曾多次與公司管理人員發(fā)生沖突，屢教不改。

2、20xx年12月x日，員工DD在代表員工反映問題的過程中，在與公司領(lǐng)導(dǎo)交涉問題時(shí)，性質(zhì)已經(jīng)改變，對公司領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度極其惡劣，無視管理人員的存在，造成極為不良的影響。

3、會(huì)館是一個(gè)民主的.企業(yè)，我們重視員工的問題反映，重視員工的發(fā)展，公司也曾多次強(qiáng)調(diào)員工使用正確的方式反映問題，我們尊重大家的意見，我們會(huì)盡量滿足大家的合理要求，員工代表反映問題是對的，但是一定要使用正確的方法。

4、綜合上述原因，通過公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦研究，給予員工DD做出解聘的處理決定。

休閑會(huì)館

總經(jīng)辦

20xx年12月xx日

休閑會(huì)館全體員工：

1、員工XX，20xx年XX月XX日入職，培訓(xùn)期間曾多次與公司管理人員發(fā)生沖突，屢教不改。

2、20xx年XX月XX日，員工XX在代表員工反映問題的過程中，在與公司領(lǐng)導(dǎo)交涉問題時(shí)，性質(zhì)已經(jīng)改變，對公司領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度極其惡劣，無視管理人員的存在，造成極為不良的影響。

3、會(huì)館是一個(gè)民主的企業(yè)，我們重視員工的問題反映，重視員工的發(fā)展，公司也曾多次強(qiáng)調(diào)員工使用正確的方式反映問題，我們尊重大家的意見，我們會(huì)盡量滿足大家的合理要求，員工代表反映問題是對的，但是一定要使用正確的方法。

4、綜合上述原因，通過公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦研究，給予員工XX做出解聘的處理決定。

休閑會(huì)館總經(jīng)辦

20xx年XX月xx日

XXX：

我公司與你于20xx年xx月xx日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

xxx

20xx年xx月xx日

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。請于 年 月 日 點(diǎn) 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

xxx

20xx年xx月xx日

辭退通知(篇4)

______________：

你于________年________月________日遞交的辭職信已收到，我公司同意于________年________月________日終止與你簽訂的勞動(dòng)合同。請你在________年________月________日前到我公司人力資源部門辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

_______________公司

________年________月________日

辭退通知(篇5)

試用期曠工辭退通知書

尊敬的XXX先生/女士：

您好！根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定，我們遺憾地通知您，經(jīng)公司內(nèi)部的考察及調(diào)查核實(shí)，您在試用期期間存在嚴(yán)重曠工行為，嚴(yán)重違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)定。鑒于此，公司作出了解雇您的決定。

作為一個(gè)新員工，試用期是您與公司相互了解的時(shí)期，也是您展示自己才干和職業(yè)操守的機(jī)會(huì)。然而，我們遺憾地發(fā)現(xiàn)，在過去的一個(gè)月中您未能在公司正常上班，并且沒有提前請假或向上級匯報(bào)。根據(jù)公司的規(guī)定和勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，我們將對您的曠工行為做出相應(yīng)的處理。

作為XXX崗位的員工，您需要承擔(dān)起一定的職責(zé)和義務(wù)，并且遵守公司的制度和紀(jì)律。通過試用期的考察，我們期待您能夠展現(xiàn)出自己的才能和責(zé)任感，與公司一同發(fā)展。然而，您的曠工行為嚴(yán)重影響了您在公司的形象，也給公司的正常運(yùn)營帶來了不良影響。公司對員工的要求是嚴(yán)肅且公平的，任何曠工行為都將不被容忍。

在試用期期間，您共有20個(gè)工作日的工作時(shí)間。然而，根據(jù)人事部門的記錄，您僅在試用期內(nèi)工作了5天，剩余時(shí)間未能履行您的職責(zé)，這是對公司和職業(yè)操守的不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。讓我們回顧一下您的曠工記錄：

1. 3月1日：未到崗，未提前請假或事后向上級匯報(bào)。

2. 3月8日：未到崗，未提前請假或事后向上級匯報(bào)。

3. 3月15日：未到崗，未提前請假或事后向上級匯報(bào)。

4. 3月20日：未到崗，未提前請假或事后向上級匯報(bào)。

以上四次曠工行為，您均未與公司進(jìn)行溝通或請假說明的情況下缺勤，嚴(yán)重違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律。盡管人事部門多次嘗試與您聯(lián)系，以便了解您的情況，但您根本沒有回應(yīng)。

公司的規(guī)定明確指出，試用期期間如有曠工行為，將根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的處理。鑒于您曠工行為嚴(yán)重，并且無任何正當(dāng)理由或與公司進(jìn)行溝通，公司決定解雇您的勞動(dòng)合同。

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，公司將支付您試用期內(nèi)已經(jīng)工作的5天的工資及相應(yīng)的補(bǔ)償。您還需要將公司下發(fā)給您的相關(guān)文件及辦公用品歸還給公司。

我們對您的未能通過試用期并達(dá)到公司的要求感到遺憾。我們希望您能夠認(rèn)真反思自己的行為，并對今后的職業(yè)生涯做出正確的選擇。祝愿您在其他機(jī)會(huì)中能夠取得更好的成績。

最后，再次感謝您對公司的付出，并向您表示衷心的祝福。

祝好！

此致

公司名稱

日期

辭退通知(篇6)

xx先生/女士：

鑒于您在無故毆打xxx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔事情，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的正當(dāng)權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。憑據(jù)我國《勞動(dòng)法》相關(guān)劃定并結(jié)合我公司的相關(guān)劃定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處置懲罰。

請您于20xx年x月x日16時(shí)之前到辦公室治理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關(guān)執(zhí)法責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

　辭退人 ：

時(shí)間：

辭退通知(篇7)

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。素材范文網(wǎng)今天為大家精心準(zhǔn)備了關(guān)于員工辭退通知書，希望對大家有所幫助!】、

關(guān)于員工辭退通知書

通知

××先生小姐：

因你試用期未經(jīng)過考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同”予以辭退。請于年月日點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

××××公司人力資源部

關(guān)于員工辭退通知書

xxx，我公司與你于X年X月X日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

X有限公司

2021年月日

關(guān)于員工辭退通知書

________先生/女士：

你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規(guī)定：因_____________對單位造成極大影響的，給予辭退。

你自年月日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。

X公司人力資源行政部

2021年x月x日

辭退通知(篇8)

員工xx：

鑒于你在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，公司認(rèn)為你不能勝任xx的崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請?jiān)谒驹斐闪藫p失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

xx公司

xx年xx月xx日

辭退通知(篇9)

試用期員工辭退通知書

尊敬的XXX：

首先，感謝您在過去的時(shí)間里為公司所做出的努力和付出。然而，經(jīng)過我們認(rèn)真的考慮和評估，我們不得不做出一個(gè)艱難的決定：終止您在本公司的試用期合同。

我們一直致力于建立一個(gè)高效、穩(wěn)定和具有活力的團(tuán)隊(duì)，以滿足公司的發(fā)展需求。在您加入公司的過程中，我們認(rèn)為您具備了潛力和能力，但是在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)并不符合我們的期望。

首先，您在工作職責(zé)方面表現(xiàn)出的不適應(yīng)和困難，使您很難與團(tuán)隊(duì)其他成員進(jìn)行良好的溝通和合作。我們知道每個(gè)人的適應(yīng)過程都需要一定的時(shí)間，但在您的試用期內(nèi)，我們沒有看到您做出任何努力來改善這種情況。

其次，您的工作質(zhì)量和效率都不及我們的預(yù)期。您的工作成果和進(jìn)展情況并不符合我們對一個(gè)試用期員工的期望。這對于一個(gè)新員工來說是可以理解的，但是您在我們提供的培訓(xùn)和指導(dǎo)下似乎并沒有取得足夠的進(jìn)步。

此外，您在團(tuán)隊(duì)協(xié)作和應(yīng)對問題的能力上也顯得不足。我們十分重視員工之間的協(xié)作和相互支持，而您在與同事合作時(shí)始終表現(xiàn)出與團(tuán)隊(duì)精神不符的個(gè)人主義和不合作態(tài)度。這種態(tài)度嚴(yán)重影響了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍和效率。

基于以上原因，我們不得不終止您在公司的試用期合同。我們明白這對您來說可能是個(gè)沉重的打擊，但我們相信您一定能從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，提升自己的能力和職業(yè)發(fā)展。

在您離開公司前，我們會(huì)與您進(jìn)行一次面談，以便進(jìn)一步了解您在公司工作的種種不適應(yīng)和困難，并給予您寶貴的建議和幫助。在面談中，我們會(huì)向您詳細(xì)解釋終止合同的原因，并解答您可能有的疑問。

我們誠摯地希望您能夠尊重并理解我們的決定，并且以積極的態(tài)度面對未來的職業(yè)發(fā)展。希望您能夠針對我們提出的問題做出正確的改進(jìn)，并且找到適合自己的發(fā)展方向。

祝您未來的職業(yè)生涯一切順利！

此致

XXX公司

辭退通知書分享十四篇

希望這篇“辭退通知書”能夠滿足您的閱讀期望讓您感到滿意。在每個(gè)人的工作、生活中，對公告通知肯定都不陌生吧。公告通知的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具有可行性和可操作性。為了方便以后查找建議您添加本頁到收藏夾中！

辭退通知書 篇1

尊敬的'xxx：

經(jīng)人事部門考核，您在試用期內(nèi)未達(dá)到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請于xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于xx年xx月xx日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

北京中駿投資基金

xx年xx月xx日

辭退通知書 篇2

_______先生/女士:

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司

年 月 日

相關(guān)知識(shí)

關(guān)于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動(dòng)合同，如何制作相關(guān)法律文書，并有效地向勞動(dòng)者送達(dá)，是一個(gè)經(jīng)常被用人單位忽略的問題。事實(shí)上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動(dòng)合同，或終止員工勞動(dòng)合同的相關(guān)文書，將是勞動(dòng)爭議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動(dòng)合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動(dòng)爭議的處理結(jié)果。

一、企業(yè)辭退員工、解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同等應(yīng)制作的法律文書類別

由于建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動(dòng)合同，我們建議用解除勞動(dòng)合同通知書。如果是終止勞動(dòng)合同，則用終止勞動(dòng)合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

一、企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)

1、要簡要說明解除勞動(dòng)合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。

2、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間，這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付與勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的起算等。

3、解除勞動(dòng)合同通知書載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動(dòng)爭議糾紛處理過程帶來困難。

4、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)簡明扼要，但文義應(yīng)清楚、無歧義。

辭退通知書 篇3

尊敬的XXX：

經(jīng)過對您近期在公司內(nèi)的行為進(jìn)行深入的調(diào)查和分析后，我們不得不對您采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。依據(jù)公司的規(guī)章制度，我們不得不作出辭退的決定。

首先，我們重申了公司對員工的基本要求，其中最重要的是誠實(shí)守信。您一直以來在工作中的表現(xiàn)都相當(dāng)出色，亦贏得了許多同事和上司的好評。然而，最近我們收到了一部分員工提交的投訴并對此展開了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了您在工作中出現(xiàn)了嚴(yán)重的違規(guī)行為。

根據(jù)我們的調(diào)查結(jié)果，您在過去的幾個(gè)月里發(fā)生了數(shù)起違章行為。首先，您未能按時(shí)上班并經(jīng)常提前下班，給您的分管部門帶來了許多麻煩。作為一名優(yōu)秀的員工，您應(yīng)當(dāng)以身作則，充分發(fā)揮出自己的潛能，并以卓越的工作表現(xiàn)來樹立榜樣。

其次，您還存在著嚴(yán)重的職業(yè)道德問題。我們收到了多個(gè)員工的投訴，稱您在團(tuán)隊(duì)工作中表現(xiàn)得非常自私，經(jīng)常推卸責(zé)任，并且對同事的工作態(tài)度不夠誠實(shí)和尊重。這種行為嚴(yán)重破壞了公司的協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)合作。在公司中，我們追求的是共同發(fā)展和共同進(jìn)步，而不是個(gè)人利益的擴(kuò)張。

最后，我們注意到您在工作中泄露了一些機(jī)密的公司信息。作為公司的一份子，您應(yīng)當(dāng)牢記保密責(zé)任，確保公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息不被泄露。

鑒于以上事實(shí)，我們不得不作出辭退的決定。我們希望這起事件能成為您以后的一個(gè)教訓(xùn)，并真切地希望您在下一個(gè)工作崗位上能夠重整旗鼓、不斷進(jìn)取，并從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

公司會(huì)為您為辭退后的工作尋找轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)，同時(shí)會(huì)為您提供合理的辭退賠償事宜。我們希望您能夠積極面對生活和工作的挑戰(zhàn)，并確定好自己的職業(yè)規(guī)劃和方向。

最后，我們再次感謝您在公司中所做出的貢獻(xiàn)，同時(shí)也對此次辭退表示誠摯的歉意。希望您能夠保持樂觀和積極的態(tài)度，并為自己的未來奮斗。

祝您前程似錦！

此致

公司領(lǐng)導(dǎo)

辭退通知書 篇4

先生/女士：

經(jīng)公司研究，由于xxxxx

從20xx年xx月xx日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書后于20xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。

附：員工離職手續(xù)移交清單

____公司人力資源部

20xx年xx月xx日

辭退通知書 篇5

先生：

xxxx有限公司于20xx年xx月xx日與您簽訂了，原勞動(dòng)合同的有效期為年，至年月日止。公司在年月日通知您到總部參加短期培訓(xùn)，您至今未到總部報(bào)到，且在年月日至年月日期間，您多次無故早退，已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定，以及《勞動(dòng)合同書》約定的相關(guān)條款。經(jīng)公司研究決定，依法與您解除原勞動(dòng)合同?，F(xiàn)特此通知先生，原勞動(dòng)合同將于年月日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)手續(xù)，公司在您離職手續(xù)辦理完畢后核發(fā)您本月應(yīng)得工資，并于20xx年xx月xx日起，先生與長春地華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

辭退通知書 篇6

市場部XX：

鑒于您在本公司工作期間，未能到達(dá)公司關(guān)于市場部經(jīng)理崗位的工作要求，不能按照公司管理?xiàng)l例服從公司管理，與此同此利用市場部工作權(quán)限之便，以請客戶吃飯的名義，報(bào)銷假賬，經(jīng)財(cái)務(wù)部發(fā)現(xiàn)問題，行政部調(diào)查，狀況屬實(shí)，觸犯了公司管理?xiàng)l例以及本公司財(cái)務(wù)報(bào)銷制度，嚴(yán)重影響了公司員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及企業(yè)財(cái)務(wù)制度的正常運(yùn)行。根據(jù)本公司的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定予以員工提前解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

請您于20xx年XX月XX日之前到人力資源部辦公室辦理離職手續(xù)。

特此通知。

XX人事部

XX年XX月XX日

辭退通知書 篇7

員工xx：

鑒于你在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，公司認(rèn)為你不能勝任xx的崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請?jiān)谒驹斐闪藫p失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

xx公司

xx年xx月xx日

辭退通知書 篇8

余xx由于您個(gè)人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年9月30日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財(cái)務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開本公司。

特此通知

廣西xx科技有限公司

行政部

9月24日

辭退通知書

不管是社會(huì)還是公司，都會(huì)接觸到公告通知這類文體。通知發(fā)布的內(nèi)容可能千差萬別既有大事也有小事，不知道你有沒有在找公告通知范文呢？僅供你在工作和學(xué)習(xí)中參考！

辭退通知書 篇1

________先生/女士：

本公司因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或因公司經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您與公司簽訂的.勞動(dòng)合同將無法繼續(xù)履行，根據(jù)公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定解除合同，您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。請您于日內(nèi)配合公司辦理完畢工作交接，雙方勞動(dòng)關(guān)系于年月日正式解除。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

________有限責(zé)任公司人力資源部

年 月 日

辭退通知書 篇2

王xx女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的'其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

xxx公司人事部（蓋章）

xxxx年xx月xx日

辭退通知書 篇3

廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

受理通知書

粵勞仲案字〔20 〕 號

你（單位） 年 月 日送來的仲裁申請書已收悉。經(jīng)審查，符合《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定的受理?xiàng)l件，本委決定立案處理?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、申請人如有委托代理人的請?zhí)顚懯跈?quán)委托書，申請人是單位的還需填寫法定代表人身份證明書，于 年 月 日前送交本委。

二、申請人增加或者變更仲裁請求應(yīng)當(dāng)在第一次開庭三日前書面提出，逾期作另案處理。

三、申請人需在 年 月 日前向本委補(bǔ)充提供下列證明材料：

1、

2、

3、

四、請?jiān)谒瓦_(dá)回證上簽收本通知。

二○ 年 月 日

附：授權(quán)委托書一份。

辭退通知書 篇4

_______先生/女士：

鑒于您在我司工作表現(xiàn)較差，不符合本公司在錄用你之前所公布的`你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請于________年________月________日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于________年________月________日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

________有限責(zé)任公司

________年________月________日

辭退通知書 篇5

市場部XX：

鑒于您在本公司工作期間，未能到達(dá)公司關(guān)于市場部經(jīng)理崗位的工作要求，不能按照公司管理?xiàng)l例服從公司管理，與此同此利用市場部工作權(quán)限之便，以請客戶吃飯的名義，報(bào)銷假賬，經(jīng)財(cái)務(wù)部發(fā)現(xiàn)問題，行政部調(diào)查，狀況屬實(shí)，觸犯了公司管理?xiàng)l例以及本公司財(cái)務(wù)報(bào)銷制度，嚴(yán)重影響了公司員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及企業(yè)財(cái)務(wù)制度的正常運(yùn)行。根據(jù)本公司的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定予以員工提前解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

請您于20xx年XX月XX日之前到人力資源部辦公室辦理離職手續(xù)。

特此通知。

XX人事部

XX年XX月XX日

辭退通知書 篇6

1、除非你觸犯公司制度規(guī)定，上面說員工觸犯這個(gè)制度會(huì)被辭退，這種情況不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他情況是需要給補(bǔ)償金的。

2、日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你XXXXXX。并且由于你的XXXX行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司人力資源部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你X個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

3、辭退通知書XXX，我公司與你于20年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。

4、xxx主管：

5、雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。

6、因于×月x日由于出現(xiàn)重大工作失誤，造成×x事件，造成惡劣影響，故作出予以辭退決定，特此通

7、但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作_。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。此致XXX有限公司年月日

8、如果在合同期內(nèi)，企業(yè)因故辭退員工必須提前一個(gè)月通知被辭退員工。離職日期應(yīng)該是在一個(gè)月后。如果沒有提前一個(gè)月通知，企業(yè)就應(yīng)該補(bǔ)償員工一個(gè)月工資。而離職日期應(yīng)該是在員工領(lǐng)取一個(gè)月補(bǔ)償工資后。當(dāng)然如果勞動(dòng)合同中另有約定的除外。

9、要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

10、如果與事實(shí)不不符，你可以要求單位撤銷辭退通知書，繼續(xù)給你安排工作，否則，你就可以申請勞動(dòng)仲裁。

11、當(dāng)然也看你自己的意愿，如果對你進(jìn)行賠償，你覺得合理也可以直接辦理相關(guān)手續(xù)。若覺得不合理不是你的問題，你可以申請仲裁。

12、XXX有限公司

13、xxx×年x月x日

14、員工被解雇離職日期應(yīng)該是用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者離職的時(shí)間。也就是說，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者什么時(shí)候離職，就應(yīng)該什么時(shí)候離職。

15、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同?！秳诟鶕?jù)動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同。

16、XXX，我公司與你于年月

17、和公司確定未完成的提成部分的錢數(shù)！一般公司不會(huì)給，這里要求公司提成辦理完畢才離職，不然不簽字。一天不簽字，你都是公司的人，社保和工資照發(fā)，克扣工資和不買社保，公司違法！

18、不可以提前申請勞動(dòng)仲裁。因?yàn)楣具€未作出辭退決定時(shí)，雙方之間的爭議糾紛并沒有發(fā)生，勞動(dòng)者沒有理由申請勞動(dòng)仲裁。

19、開除)分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

20、不滿意辭退通知書的理由你可以找單位說明情況，看看事實(shí)與辭退理由是否一致，如果一致，單位又是按照《勞動(dòng)法》規(guī)定時(shí)間通知你的，你就無話可說。

21、辭退通知書

22、既然是公司提出解除了勞動(dòng)合同，可以和公司協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，一般是n加1補(bǔ)償！干了幾年然后多一個(gè)月工資！這里工資是實(shí)發(fā)工資，離職前12個(gè)月的平均工資，所有提成，獎(jiǎng)金，過節(jié)費(fèi)都得算

23、并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。此致XXX有限公司年月日

24、xxx人事部

25、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2n;

26、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，n;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱n+1;

27、公司發(fā)辭退通知讓你離職，你可以先跟公司人事或直接主管溝通一下，看確定是什么原因，看是你個(gè)人的原因還是公司的原因，然后辭退你是否有進(jìn)行補(bǔ)償，你再根據(jù)公司跟你溝通的結(jié)果，自己來考慮一下。

28、員工辭退通知書(范本)

29、起訴可能也拿不到違法解除勞動(dòng)合同賠償金了。

30、只有在勞動(dòng)者收到公司辭退決定書時(shí)，才可以就公司辭退自己是否符合法律規(guī)定的條件和程序以及是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)申請勞動(dòng)仲裁。

31、所有錢拿到后，再辦理離職手續(xù)，公司需要提供兩份文件，一個(gè)是解除勞動(dòng)合同證明，還有一個(gè)是離職證明必須提供，不給這兩份文件，沒辦法領(lǐng)取失業(yè)金！去新公司也無法接收入職流程。

32、公司發(fā)辭退通知，其實(shí)就是公司提出解除了雙方簽訂的勞動(dòng)合同的通知書！通知你被公司解聘了，不再是公司的員工！需要辦理以下幾點(diǎn)：

33、辭退通知書XXX我公司與你于年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。

34、因某某與我公司體系不符，請予勸退

35、第46條規(guī)定：用人單位依據(jù)第36條之規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭退通知書 篇7

_______先生/女士：

鑒于您在我司工作表現(xiàn)較差，不符合本公司在錄用你之前所公布的'你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請于________年________月________日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于________年________月________日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

________有限責(zé)任公司

________年________月________日

辭退通知書 篇8

____先生/女士：

因?yàn)楸竟窘?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于______年______月________日離開公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

XX有限責(zé)任公司

____年_____月___日

簽收回執(zhí)

本人已收到公司于_____年______月______日發(fā)出的《辭退通知書》，完全清楚明白上述辭退條款，并完全同意接受。

被通知方：___________________

_______年________月________日

辭退通知書 篇9

王xx女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的`規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

xxx公司人事部（蓋章）

xxxx年xx月xx日

辭退通知書 篇10

________先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的.________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。 ________有限責(zé)任公司

年 月 日

格式三辭退通知書

xxx，我公司與你于20xx年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

xxx有限公司

年 月 日