人事實(shí)習(xí)周記

2023人事實(shí)習(xí)周記。

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人事實(shí)習(xí)周記(篇1)

單位人事行政實(shí)習(xí)周記

第一周

在單位進(jìn)行人事行政實(shí)習(xí)的第一周，我對自己所面臨的挑戰(zhàn)和期望充滿了希望。作為一個即將畢業(yè)的大學(xué)生，我深信這份實(shí)習(xí)將會成為我進(jìn)入職場的重要經(jīng)驗(yàn)和契機(jī)。

第一天，我迎來了我的導(dǎo)師李經(jīng)理的熱情接待。他給我介紹了單位的人事行政部門的工作職責(zé)以及部門的組織結(jié)構(gòu)。隨后，他詳細(xì)地解釋了我的實(shí)習(xí)任務(wù)，并帶我參觀了整個辦公樓。在沿途的介紹中，我了解到人事行政部門主要負(fù)責(zé)員工招聘、員工培訓(xùn)發(fā)展、員工福利管理以及人力資源信息的維護(hù)等工作。我不禁感到自己所面對的挑戰(zhàn)的重要性和復(fù)雜性。

第二天，我接手了一些數(shù)據(jù)輸入的工作。在李經(jīng)理的指導(dǎo)下，我學(xué)會了使用人事管理系統(tǒng)來錄入員工的基本信息和薪資等數(shù)據(jù)。盡管在操作過程中時不時遇到一些小問題，但我努力地消除了它們，并逐漸熟練掌握了這個工作流程。

第三天，我開始參與一些員工招聘的工作。我?guī)椭罱?jīng)理篩選簡歷，并根據(jù)要求進(jìn)行初步面試。通過這個過程，我了解到了一個合適的人才招聘是多么重要，同時也領(lǐng)悟到了在招聘過程中的細(xì)節(jié)和技巧。

第四天，我參與了員工培訓(xùn)的籌備工作。我協(xié)助李經(jīng)理聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，安排培訓(xùn)課程和場地，并準(zhǔn)備培訓(xùn)資料。在這個過程中，我進(jìn)行了大量的溝通和協(xié)調(diào)工作，學(xué)到了如何與不同部門和機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效的合作。

第五天，我接觸到了員工福利管理的工作。我?guī)椭罱?jīng)理調(diào)查員工對福利政策的滿意度，并參與設(shè)計了一份新的員工福利計劃。通過這個過程，我認(rèn)識到員工福利對于員工的激勵和留存非常重要，同時也意識到了員工福利政策的復(fù)雜性和設(shè)計中需要充分考慮的因素。

這一周的實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓我受益匪淺。我不僅學(xué)到了許多實(shí)用的人事行政知識和技巧，還鍛煉了自己的溝通和協(xié)調(diào)能力。盡管面臨的挑戰(zhàn)和壓力不少，但我相信通過自己的不懈努力和學(xué)習(xí)，我能夠在這個崗位上有所成長，并為單位的人事行政工作做出積極的貢獻(xiàn)。

第二周

第二周的人事行政實(shí)習(xí)工作中，我繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和參與各項(xiàng)任務(wù)，并逐漸熟悉了單位的運(yùn)作模式和工作流程。我深感自己在這個過程中的成長和進(jìn)步，并對未來的職業(yè)規(guī)劃充滿了信心。

本周，我主要插手了迎新工作。由于單位即將迎來新一批的實(shí)習(xí)生和新員工，我?guī)椭罱?jīng)理安排了他們的接待和入職手續(xù)。我準(zhǔn)備了歡迎資料和指南，并與其他部門協(xié)調(diào)，確保他們的工作環(huán)境和條件完善。

在接待新員工的過程中，我邂逅了許多充滿熱情和活力的年輕人。他們帶給我許多新鮮的想法和靈感。在與他們的交流過程中，我也了解到了年輕一代在求職和職業(yè)規(guī)劃方面的追求和期待，這讓我深思自己的未來職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。

除了迎新工作，我還有幸參與了一場重要的員工培訓(xùn)活動。這次培訓(xùn)是由一位來自咨詢公司的專家進(jìn)行的，專家為我們講解了現(xiàn)代人事管理的最新理論和實(shí)踐。我通過聆聽專家的講座，進(jìn)一步加深了對人事管理工作的理解和認(rèn)識，并學(xué)習(xí)到了一些實(shí)用的工作技巧和方法。

此外，在這一周中，我還繼續(xù)跟隨李經(jīng)理參與員工福利管理工作。我們一起調(diào)查了員工對現(xiàn)有福利政策的意見和建議，并對福利計劃進(jìn)行了一些調(diào)整和優(yōu)化。通過與李經(jīng)理的合作，我更加深刻地認(rèn)識到員工福利管理需要持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新的重要性。

總的來說，第二周的人事行政實(shí)習(xí)工作讓我加深了對人事行政工作的了解和認(rèn)識。通過參與各項(xiàng)任務(wù)，我不僅學(xué)到了實(shí)際的工作技能，還鍛煉了自己的動手能力與團(tuán)隊(duì)合作精神。我相信這些經(jīng)驗(yàn)將成為我日后職業(yè)發(fā)展的寶貴財富，為我進(jìn)入職場打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。

人事實(shí)習(xí)周記(篇2)

xxx在培訓(xùn)方面做得比較到位，對培訓(xùn)工作投入了大量的資金，為加強(qiáng)培訓(xùn)力量，還專門指定科教處、醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、人力資源部等多個部門對不同人員實(shí)施培訓(xùn)，xxx充分考慮員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，將員工個人發(fā)展規(guī)劃與xxx發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來制定培訓(xùn)計劃，使員工對培訓(xùn)積極性高昂，更加主動的參與到培訓(xùn)當(dāng)中來。

一、實(shí)習(xí)目的

鞏固文秘專業(yè)的主業(yè)知識，提高實(shí)際操作技能，豐富實(shí)際工作和社會經(jīng)驗(yàn)，掌握操作技能，將所學(xué)知識用于實(shí)際工作。

二、實(shí)習(xí)單位：xxx公司辦公室。

三、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容

按照老師的安排，我制定了相應(yīng)的實(shí)習(xí)計劃。注重在實(shí)習(xí)階段對所學(xué)的文秘理論知識進(jìn)行進(jìn)一步的鞏固和提高，以期達(dá)到根據(jù)理論知識，指導(dǎo)日常的工作實(shí)踐的目的。收到了較好的效果。主要實(shí)習(xí)情況報告如下：不同的辦公室具有不同的工作和不同的職責(zé)范圍。而作為一個企業(yè)的廠長辦公室，是一個綜合性的部門，由廠長直接領(lǐng)導(dǎo)，工作范圍大，任務(wù)也比較繁雜。在實(shí)習(xí)階段，我主要的側(cè)重點(diǎn)是文秘工作。秘書工作是辦公室的主體工作，領(lǐng)導(dǎo)要做到?jīng)Q策科學(xué)化，離不開秘書人員的協(xié)助。因?yàn)槊貢藛T一方面處理著大量的日常事務(wù)工作，使得領(lǐng)導(dǎo)能集中精力考慮大問題。另外，還能發(fā)揮他們了解全面情況，掌握多方面信息的優(yōu)勢，輔助領(lǐng)導(dǎo)決策，提供合理的建議。秘書工作頭緒多，任務(wù)重，但必須抓好以下幾個方面：

1、主動做好領(lǐng)導(dǎo)之間、部門之間的協(xié)調(diào)工作，幫助領(lǐng)導(dǎo)有計劃、有步驟、有重點(diǎn)的抓好各項(xiàng)工作，做到忙而不亂。并從過去偏重辦文辦事，轉(zhuǎn)變到既辦文辦事，又出謀劃策。

2、開展調(diào)查研究，了解基層群眾的學(xué)習(xí)、思想、工作、生活情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，并提出合理的建議。對一些急需解決的問題，應(yīng)及時與有關(guān)部門協(xié)商解決。

3、檢查督促各種行政法規(guī)和本單位的各項(xiàng)決議、制度、辦法、規(guī)定的執(zhí)行，驗(yàn)證決策是否科學(xué)合理，是否符合實(shí)際。發(fā)現(xiàn)問題要及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，防止并糾正偏差。

4、組織起草本單位的工作計劃、報告、總結(jié)、規(guī)劃、決議和規(guī)章制度，對需上報、下發(fā)的文稿進(jìn)行政策、文上的把關(guān)。

5、對上級機(jī)關(guān)的來文和下設(shè)部門的報告，要及時轉(zhuǎn)給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批示，具體落實(shí)承辦單位和負(fù)責(zé)人，并負(fù)責(zé)催辦，如期上報辦理結(jié)果。文秘人員除了需要具備以上工作人員的基本條件外，還應(yīng)有自己特殊的知識修養(yǎng)、技能修養(yǎng)、品德修養(yǎng)、作風(fēng)修養(yǎng)。因此，文秘人員要自覺、全面地加強(qiáng)這四個方面的修養(yǎng)，努力把自己造就成為德才兼?zhèn)?，既合格又稱職的工作人員。并注重掌握以下原則。

秘書人員辦文辦事，絕大部分都是針對現(xiàn)實(shí)狀況的，或是為了解決某個問題，或是指導(dǎo)某項(xiàng)工作。因此，必須以黨和國家的政策和客觀事實(shí)為依據(jù)，堅持實(shí)事求是的原則。實(shí)事求是是我黨的思想路線和傳統(tǒng)作風(fēng)，是秘書部門一切工作的準(zhǔn)則，也是秘書人員必須具備的品質(zhì)。如果有些領(lǐng)導(dǎo)交辦的事不符合黨和國家的方針政策，秘書人員應(yīng)有勇氣提出意見，請領(lǐng)導(dǎo)重新考慮，以保證正確貫徹上級的指示精神，把工作做好。

人事實(shí)習(xí)周記(篇3)

人事行政管理實(shí)習(xí)周記

第一周：瞬間踏入人事行政管理實(shí)習(xí)生活，緊張與期待交織在心頭。作為大三學(xué)生，這是我第一次進(jìn)入真正的職場。在第一天的早晨，我穿戴整齊，帶著對未知工作的好奇來到公司。接待我的是一位和藹可親的人事行政主管，在她的帶領(lǐng)下，我開始了我的實(shí)習(xí)生涯。

首先，我被安排到人事部門進(jìn)行全面的培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中，我了解到人事行政管理的重要性以及日常工作的內(nèi)容。我學(xué)習(xí)了員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等方面的知識。由于我的學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，我很快就掌握了這些基本知識，并能夠較好地應(yīng)用到實(shí)際工作中。

除了培訓(xùn)之外，我還跟隨人事行政主管參與了一些實(shí)際工作。例如，在人事主管的帶領(lǐng)下，我與其他部門的同事一同參與了一場招聘會。我?guī)椭O(shè)置展臺、收集簡歷，并與來訪者進(jìn)行了深入的交流。通過這次經(jīng)歷，我深刻體會到了人事行政工作的繁忙和細(xì)致。為了提高工作效率，我積極與同事們協(xié)作，并利用所學(xué)知識提出了一些建議。在主管的指導(dǎo)下，我很快融入了團(tuán)隊(duì)，感受到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。

第二周：隨著工作的深入，我開始逐漸獨(dú)立承擔(dān)一些任務(wù)。我參與了員工考勤管理的工作，負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析。通過這個任務(wù)，我了解到了不同部門的考勤需求，并學(xué)會了使用專業(yè)的考勤管理系統(tǒng)。在處理數(shù)據(jù)時，我保持了高度準(zhǔn)確率和細(xì)致入微的工作態(tài)度，得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定和同事的贊賞。

與此同時，我也參與了一些行政工作。例如，我跟隨主管辦理了一些員工福利申請，如各種補(bǔ)助和假期的申請。在這個過程中，我親身體驗(yàn)到了員工的需求和公司的關(guān)懷，也學(xué)會了如何處理員工的個人事務(wù)。我主動與同事交流，確保每一位員工都能得到及時、準(zhǔn)確的回應(yīng)。

第三周：隨著實(shí)習(xí)的進(jìn)展，我逐漸開始與部門內(nèi)的其他同事進(jìn)行合作。我們共同分擔(dān)了一些繁瑣的行政工作，如文件整理和資料歸檔等。在合作過程中，我體驗(yàn)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性和效果。我們相互協(xié)助，高效地完成了任務(wù)，提高了整個部門的工作效率。

除了實(shí)際工作之外，我還積極參加公司的培訓(xùn)課程和活動。在一次組織的溝通技巧培訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)到了溝通的重要性以及如何與不同人群進(jìn)行有效的溝通。這對我的實(shí)際工作有很大的幫助，我能夠更好地與同事和員工進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。

通過這幾周的實(shí)習(xí)，我深刻體會到了人事行政管理的重要性和復(fù)雜性。這是一項(xiàng)需要高度敏感和責(zé)任心的工作，不僅需要處理各種行政事務(wù)，還要關(guān)注和照顧員工的需求。在實(shí)習(xí)期間，我不僅學(xué)到了專業(yè)知識和技能，還培養(yǎng)了自己的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通能力。我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的能力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

在總結(jié)中，我要感謝公司給予我這次難得的實(shí)習(xí)機(jī)會，使我有機(jī)會親身體驗(yàn)和學(xué)習(xí)人事行政管理的工作。通過實(shí)習(xí)，我不僅更加了解了自己的職業(yè)定位，還逐漸提高了自己的綜合素質(zhì)。我相信，在未來的工作中，這次寶貴的實(shí)習(xí)經(jīng)歷將會對我有很大的幫助。

人事實(shí)習(xí)周記(篇4)

人事檔案管理實(shí)習(xí)周記

第一周：我們的實(shí)習(xí)開始了！

作為一名大學(xué)生，我有幸獲得了一個人事檔案管理實(shí)習(xí)的機(jī)會。雖然剛開始接觸這個領(lǐng)域，但我充滿了熱情和好奇心。在第一周的實(shí)習(xí)中，我主要學(xué)習(xí)了人事檔案的基本概念以及管理方法。

我們實(shí)習(xí)的公司是一家大型跨國企業(yè)，擁有數(shù)千名員工，因此人事檔案管理顯得尤為重要。在第一天，我們受到了公司人事部的熱烈歡迎。人事部的主管向我們簡要介紹了人事檔案的重要性，他告訴我們，人事檔案是人力資源管理的基石，負(fù)責(zé)記錄員工的個人信息、工作經(jīng)歷和學(xué)習(xí)培訓(xùn)等重要資料。

接下來的幾天里，我憑借著好奇心和求知欲，積極地參與到實(shí)習(xí)中。我被分派到人事檔案管理團(tuán)隊(duì)，與其他成員一同協(xié)作工作。在這個團(tuán)隊(duì)里，我遇到了一位經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師，她是公司的高級人事專員。她教會了我如何利用電子管理系統(tǒng)進(jìn)行檔案分類和存檔，以及如何處理員工的檔案變更申請。

在處理檔案變更申請時，我發(fā)現(xiàn)這對于一個公司來說是一個龐大的項(xiàng)目。每天都有員工的離職、辭職、晉升等變更，這些變更都需要被及時記錄和整理到相應(yīng)的檔案中。這不僅需要高效率的工作，還需要仔細(xì)入微的處理每一份檔案。我從導(dǎo)師那里學(xué)到了很多處理檔案變更申請的技巧和技術(shù)。

同時，我還參與了一些關(guān)于檔案管理的會議和培訓(xùn)。在會議上，我們與其他團(tuán)隊(duì)成員討論了如何提高檔案管理的效率和準(zhǔn)確性。我們還討論了一些檔案管理系統(tǒng)的使用問題，并提出了一些建議和改進(jìn)措施。

通過這一周的實(shí)習(xí)，我對人事檔案管理有了更深入的了解。我意識到這個領(lǐng)域的重要性和挑戰(zhàn)性，也更加明白了細(xì)致入微的工作態(tài)度對于人事檔案管理的必要性。我不僅學(xué)到了許多新知識和技巧，還培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力。

第二周：探索電子檔案管理系統(tǒng)

在第二周的實(shí)習(xí)中，我進(jìn)一步學(xué)習(xí)了公司的電子檔案管理系統(tǒng)。這個系統(tǒng)是公司為了提高檔案管理效率而引入的，它可以幫助我們更好地管理和安全保存員工的檔案。

我與導(dǎo)師一起學(xué)習(xí)了系統(tǒng)的基本操作和功能。通過這個系統(tǒng)，我們可以快速查找和歸檔員工檔案，同時還能夠進(jìn)行檔案變更的審批和記錄。這個系統(tǒng)不僅方便了檔案管理人員的工作，也提高了整個人事部門的工作效率。

在實(shí)習(xí)期間，我還與其他團(tuán)隊(duì)成員一起參觀了公司的檔案庫。這個檔案庫是專門用來存儲紙質(zhì)檔案的地方。盡管公司正在逐步推行電子檔案管理，但還是有一些老檔案需要仍然需要存放在紙質(zhì)形式中。在檔案庫里，我看到了一卷卷厚厚的員工檔案被整齊地擺放著，每一份檔案都代表著一個人的職業(yè)生涯。

在處理電子檔案時，我意識到檔案管理的準(zhǔn)確性和保密性的重要性。檔案里包含了員工的個人信息以及公司的機(jī)密資料，我們必須保障這些信息的安全和機(jī)密，不能被未經(jīng)授權(quán)的人員獲取。

通過這一周的實(shí)習(xí)，我更加熟悉了電子檔案管理系統(tǒng)的操作，并對電子和紙質(zhì)檔案的管理有了更深入的了解。我意識到，隨著科技的發(fā)展，電子檔案管理將成為未來的趨勢，而我們作為人事檔案管理者，需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的技術(shù)，以提高整體的工作效率。

第三周：深入實(shí)踐，解決挑戰(zhàn)

在第三周的實(shí)習(xí)中，我面臨了一些挑戰(zhàn)。這周有一部分員工提出了對檔案的變更申請，包括晉升和調(diào)職等。這些變更申請涉及到一系列復(fù)雜的手續(xù)和文件，我們需要仔細(xì)核實(shí)每一個申請，以確保準(zhǔn)確無誤地記錄到檔案中。

在處理這些變更申請時，我遇到了一些問題。有些文件缺失，有些內(nèi)容不完整，這給我們帶來了一些困擾。此外，有些變更申請需要高級管理層的批準(zhǔn)，這也增加了審批流程的復(fù)雜性。

面對這些挑戰(zhàn)，我積極與導(dǎo)師和團(tuán)隊(duì)成員交流，尋求解決方案。我們制定了一套規(guī)范的檔案管理流程，明確了每個環(huán)節(jié)的責(zé)任和要求。我們還加強(qiáng)了對員工的培訓(xùn)和教育，讓他們了解如何正確地提出檔案變更申請。

通過努力，我們成功地解決了這些問題，并將檔案變更申請準(zhǔn)確地記錄到了相應(yīng)的檔案中。這讓我深刻體會到團(tuán)隊(duì)合作和溝通的重要性。

第四周：總結(jié)與反思

在人事檔案管理實(shí)習(xí)的最后一周，我感到非常充實(shí)和滿足。通過這一個月的實(shí)習(xí)，我學(xué)到了很多專業(yè)知識和技巧，也鍛煉了自己的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力。

在實(shí)習(xí)期間，我深刻了解到了人事檔案管理的重要性和挑戰(zhàn)性。檔案是記錄員工職業(yè)生涯和成長的重要工具，也是公司推動人力資源發(fā)展的基礎(chǔ)。通過科技的進(jìn)步，電子檔案管理系統(tǒng)正在逐漸取代傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案管理方式，提高了檔案管理的效率和準(zhǔn)確性。

同時，我也意識到檔案管理工作的復(fù)雜性。處理檔案變更申請需要細(xì)致入微的工作態(tài)度和高效的工作能力。在實(shí)踐中，我遇到了一些困難和挑戰(zhàn)，但通過與導(dǎo)師和團(tuán)隊(duì)成員的合作，我成功地克服了這些困難，并取得了良好的成績。

總的來說，人事檔案管理實(shí)習(xí)為我提供了一個學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會。通過這個實(shí)習(xí)，我不僅收獲了專業(yè)知識和技巧，還提高了自己的工作能力和綜合素質(zhì)。我相信，這次實(shí)習(xí)對我未來的職業(yè)發(fā)展將產(chǎn)生積極的影響。

人事實(shí)習(xí)周記(篇5)

人事助理實(shí)習(xí)周記1 2月28日至3月5日

這一周的實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)眼就過去了，期間有喜悅，也有辛酸。估計這一階段是每個公司員工變動最大的時期了。有些老員工走了，有些新員工加入了。經(jīng)理讓我重新整理下員工檔案，整理完把名單表給他，他要重新安排職位，所謂定崗定員。整理過程中，董事長助理讓我整理份公司員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)表給他，在我看來，這都是很簡單的工作，我也很快就做完了，沒檢查就直接交給了經(jīng)理和董事長助理，結(jié)果悲劇了。因?yàn)榭偨?jīng)理是要根據(jù)公司員工上一年的職位表重新安排職位，我給他的表格應(yīng)該空出兩列，表頭為部門、新職位。而董事長助理的那份表格，我作分類統(tǒng)計完，沒有做調(diào)整，不符合人們的看表格習(xí)慣。其實(shí)這倆個問題只要我細(xì)心點(diǎn)，多留分心，我是能避免的。做事要細(xì)心，要多從第三方的角度考慮問題。

人事助理實(shí)習(xí)周記2 3月7日至3月12日

這一周實(shí)習(xí)中，發(fā)生了件事，雖然讓我很傷心，但也讓我學(xué)會了很多，懂得協(xié)調(diào)溝通的重要性。經(jīng)理讓我管理我們公司的企業(yè)郵箱，并設(shè)置幾個新的郵箱，由于一開始經(jīng)理設(shè)置每個郵箱的默認(rèn)空間1000兆，總?cè)萘?007兆，結(jié)果只能設(shè)置7個郵箱，然而經(jīng)理現(xiàn)在給予我的郵箱個數(shù)不只7個。我看了企業(yè)郵箱域管理幫助，看到了重新設(shè)置默認(rèn)空間，要把以前域管理下的郵箱用戶刪除，就可以重設(shè)，就沒繼續(xù)往下接著看。結(jié)果，域郵箱下的用戶一旦刪除，就無法回復(fù)，用戶郵箱里的所有資料也隨之都刪除。哎。雖然同事都有備份資料，沒有釀成大禍。但還是很郁悶。

人事助理實(shí)習(xí)周記3 3月14日至3月19日

又一周過去了，明天又是星期一了。煩惱呀，一周已經(jīng)過去了，效果圖設(shè)計師的崗位還空缺著。本來以為網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，篩選簡歷通知求職者來面試，是件很簡單的事，結(jié)果沒有我想象中的容易。發(fā)布一個新的招聘職位，要對該職位有一定地了解，職位描述、工作職責(zé)要準(zhǔn)確、詳細(xì)，否則求職人員根本不了解你所缺崗位具體是做什么的。篩選簡歷也是個頭痛的過程，首先我要了解我們公司所需要的是哪類型的人才，是要經(jīng)驗(yàn)豐富的能獨(dú)當(dāng)一面的求職者，還是要優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，公司給予內(nèi)部培訓(xùn)，一開始我都無法判斷。在通知合適的人來面試時，我需要清楚可以到達(dá)我們公司的所有公交車，以便提供給求職者最好的乘車路線，清楚經(jīng)理的日程時間表，以確定最佳的面試時間。這一周雖然郁悶了些，但學(xué)習(xí)到很多。

人事助理實(shí)習(xí)周記4 3月21日至3月26日

招聘還在繼續(xù)，不過已經(jīng)有1個應(yīng)聘者通過了面試。我給新來的同事辦理完入職手續(xù)后，帶他到公司宿舍樓，安排他相關(guān)住宿事宜。上周懸著的心也落了一半，起碼我熟悉了招聘的流程，我相信以后這一塊事情我會越來越熟練，熟能生巧。我也感謝我們的人力資源課老師，感謝她讓我們自己分小組做案例，雖然曾經(jīng)有過埋怨，但是現(xiàn)在從事行政人事專員這一職務(wù)，很感謝曾經(jīng)做過案例，熟悉了人事這方面的理論知識，在理論知識的指導(dǎo)下，讓我的實(shí)踐操作更順利，更不易出錯。

人事助理實(shí)習(xí)周記5 3月28日至4月2日

這一周比較清閑，公司給我報了ISO內(nèi)審員培訓(xùn)課程，這一周我?guī)缀醵际窃谏吓嘤?xùn)課，做筆記，有那么一瞬間，感覺自己仿佛又回到了校園。在學(xué)校里，我從未接觸過ISO質(zhì)量管理體系，也不知道這個體系的內(nèi)涵。通過講師的講解，我對ISO體系有了初步了解。質(zhì)量管理體系，即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系，包括制定質(zhì)量方針、目標(biāo)以及質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)等活動。一個公司要實(shí)現(xiàn)質(zhì)量管理的方針目標(biāo)，有效地開展各項(xiàng)質(zhì)量管理活動，必須建立相應(yīng)的質(zhì)量管理體系。

人事助理實(shí)習(xí)周記6 4月4日至4月9日

通過上一周的培訓(xùn)，我對ISO質(zhì)量管理體系才有了深刻的了解。這一周我開始利用上周培訓(xùn)學(xué)到的，根據(jù)公司實(shí)際情況，編寫程序文件。這期間我主要是根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)流程，做出程序文件。程序文件初稿寫好后，要拿給各部門主管審閱，直至修改完畢后，蓋上受控章存檔。著手編寫程序文件，需要做很多準(zhǔn)備工作，要到各個部門去了解他們的.工作流程，做好記錄。確定程序文件內(nèi)容時，還需要各方面的溝通交流。這程序文件夠折騰我的，下星期一繼續(xù)奮斗了。

人事助理實(shí)習(xí)周記7 4月11日至4月16日

這周沒什么特別的，也就是繼續(xù)上周的程序文件的完善，其中有因溝通的不善而引發(fā)一些問題，幸好同時有主管的幫助與指導(dǎo)才得以解決，溝通是需要語言技巧和察言觀色的能力，也需要一定的耐心。遇到難題時要有毅力和自信心，相信自己能夠解決問題，并虛心請教，多聽聽別人的意見，然后進(jìn)行加工思考，找出解決之道。在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)自己的溝通能力還是不夠的，尤其如何主動的參與并融入當(dāng)中去，因此在這一點(diǎn)上是值得我去思考和改善的。還有就是有些程序文件的編寫確實(shí)超出了我的能力范圍之外，無法完成，我如實(shí)地向經(jīng)理反映了我的問題，得到經(jīng)理的諒解。

人事助理實(shí)習(xí)周記8 4月18日至4月23日

時光飛逝，不知不覺，實(shí)習(xí)即將結(jié)束。在實(shí)習(xí)中，雖然每天的工作時有重復(fù)，但也總會有新的事情需要處理，需要挑戰(zhàn)。這一周經(jīng)理讓我負(fù)責(zé)我們網(wǎng)站域名的備案資料，同時配合鄧?yán)蠋熖幚韺＠暾埾嚓P(guān)事宜，做好鄧?yán)蠋熍c我們公司技術(shù)人員的溝通交流。在實(shí)習(xí)中，經(jīng)常要與各種各樣的人溝通交流、打交道，我的溝通能力得到提升，綜合能力也得到了提高。我希望在我實(shí)習(xí)期結(jié)束時，專利申請事宜可以處理好，給我的實(shí)習(xí)期畫下圓滿的結(jié)局。

人事實(shí)習(xí)周記(篇6)

第一周我很幸運(yùn)地獲得了一份人事行政助理的實(shí)習(xí)機(jī)會，這是我大學(xué)期間一直夢寐以求的職業(yè)。對我而言，這是一個了解人事行政工作實(shí)際操作的機(jī)會，我將盡力去學(xué)習(xí)和承擔(dān)這份工作。在第一周的實(shí)習(xí)中，我首先被指派到人事部的工作臺旁，與人事主管共同工作。我分配到了一個項(xiàng)目，要負(fù)責(zé)處理員工的薪資福利問題。我專門參加了一次內(nèi)部培訓(xùn)，掌握了處理薪資福利的標(biāo)準(zhǔn)流程。每天早上，我通過電子郵件查詢并打印出員工的考勤記錄。然后，我根據(jù)每位員工的工時計算當(dāng)月的基本工資，并在工資條上進(jìn)行記錄。如果有員工請假或加班，我也要進(jìn)行相應(yīng)的計算和記錄。除了薪資福利，我還負(fù)責(zé)每月的員工數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。我需要收集員工的個人信息，例如年齡、學(xué)歷、工作崗位等，然后錄入電腦上的人事數(shù)據(jù)庫中。這樣做的目的是為了更好地了解員工情況，為公司后續(xù)的人力資源決策提供支持。此外，我還參與了一次職場道德培訓(xùn)，了解了一些人力資源管理的法律法規(guī)。這對我以后的工作具有重要的指導(dǎo)作用，我一定會牢記在心。實(shí)習(xí)的第一周充實(shí)而忙碌，我通過這段時間的工作，更加深入地了解了人事行政的重要性和復(fù)雜性。我清楚地意識到，助理工作并不僅僅是簡單地處理文檔和數(shù)據(jù)，它既需要高效的工作能力，也需要良好的人際溝通能力。在和同事們的交流中，我學(xué)到了如何處理與員工溝通時的一些難題。比如，有一位員工對自己的薪資不滿意，我需要耐心傾聽他的投訴，并根據(jù)公司政策進(jìn)行解釋。通過這樣的交流，我成功地安撫了員工的情緒，并解決了問題。第一周的實(shí)習(xí)讓我深刻地體驗(yàn)到了人事行政工作的挑戰(zhàn)和樂趣。雖然工作非常緊張，但我感到非常滿足和充實(shí)。我希望在接下來的實(shí)習(xí)中，能夠繼續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的能力，不斷成長。第二周實(shí)習(xí)的第二周我進(jìn)入了一個全新的階段，這一周我開始參與到員工招聘和面試的工作中。第一天，我被要求篩選招聘網(wǎng)站上的簡歷。我認(rèn)真地閱讀每一份簡歷，將符合要求的簡歷篩選出來。第二天，我參與了一場招聘面試。我從人事主管那里拿到了一份面試表格，了解了面試問題的設(shè)置以及評分標(biāo)準(zhǔn)。在現(xiàn)場，我擔(dān)任了紀(jì)錄員的角色，記錄面試者的回答并評分。這場面試讓我學(xué)到了如何判斷一個人是否適合公司的要求，同時也提醒了我在面試時應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)。除了面試，我還參與了員工的入職程序。我要為新員工準(zhǔn)備相關(guān)的入職材料，包括簽訂勞動合同、辦理入職手續(xù)等。我還負(fù)責(zé)為新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，向他們介紹公司的組織結(jié)構(gòu)、工作流程以及公司的規(guī)章制度等。第二周的實(shí)習(xí)給予了我很多的機(jī)會來鍛煉自己。雖然招聘和面試工作并不是一件容易的事情，但是通過這一周的實(shí)踐，我對于招聘和面試工作有了更深刻的理解。我明白了如何去評估一個人的綜合能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，也體會到了在招聘過程中應(yīng)該保持客觀公正的原則。第二周的實(shí)習(xí)讓我體驗(yàn)到了人事行政工作的多樣性。我明白了作為一個人事行政助理，需要具備很多不同的能力和技巧。這一周的實(shí)習(xí)讓我認(rèn)識到自己在某些方面還有很多需要提升的地方，同時也增強(qiáng)了我對人事行政工作的興趣和熱情。第三周進(jìn)入實(shí)習(xí)的第三周，我有機(jī)會參與到了員工關(guān)系管理方面的工作。首先，我參與了一次員工滿意度調(diào)研。我們準(zhǔn)備了一份問卷，通過郵件發(fā)給全體員工。我負(fù)責(zé)將員工填寫的問卷匯總并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為人事主管提供相關(guān)的報告。這次調(diào)研讓我了解到員工的需求和意見，為公司改進(jìn)工作環(huán)境和員工福利提供了指導(dǎo)。除此之外，我還參與了一次部門會議。在會議上，我積極參與討論，貢獻(xiàn)自己的觀點(diǎn)和建議。通過這次會議，我明白了一個良好的團(tuán)隊(duì)合作對于一個部門的重要性，并且更加深刻地體會到了溝通的重要性。在第三周的實(shí)習(xí)中，我也有機(jī)會處理一些員工之間的糾紛。例如，有兩位員工發(fā)生了意見沖突，我需要勸導(dǎo)他們積極溝通并找出解決問題的辦法。這樣的經(jīng)歷讓我學(xué)到了如何平衡不同員工之間的關(guān)系，協(xié)調(diào)解決問題。通過這一周的實(shí)習(xí)，我意識到了人事行政助理工作的重要性。作為人事行政助理，我不僅要處理一些繁瑣的事務(wù)和文件，還要積極參與員工發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的工作。這讓我更加堅定了在人事行政領(lǐng)域發(fā)展的決心。第四周進(jìn)入實(shí)習(xí)的第四周，我開始參與到人事行政助理的日常工作中。首先，我負(fù)責(zé)安排公司的培訓(xùn)計劃。我需要收集員工的培訓(xùn)需求，并根據(jù)公司的發(fā)展需要設(shè)計培訓(xùn)課程。在安排培訓(xùn)時，我需要與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通和協(xié)商，并確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。其次，我還要負(fù)責(zé)維護(hù)員工的檔案資料。每位員工的個人文件都包含著重要的信息，如入職手續(xù)、培訓(xùn)記錄、績效評估等。我需要將這些資料進(jìn)行整理和歸檔，以備將來查詢和參考。此外，我還負(fù)責(zé)處理員工的離職手續(xù)。當(dāng)一位員工離職時，我要核實(shí)他的離職申請并與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，確保離職手續(xù)的順利進(jìn)行。同時，我還要幫助員工辦理員工離職后的相關(guān)事宜，如社保的注銷和工資的結(jié)算等。第四周的實(shí)習(xí)讓我更深入地了解了人事行政助理的日常工作。不僅如此，我還學(xué)到了如何與不同部門的同事進(jìn)行協(xié)調(diào)和合作。這一周的實(shí)習(xí)讓我感受到了自己的成長和進(jìn)步，也增強(qiáng)了我對人事行政領(lǐng)域的信心?？偨Y(jié)這四周的人事行政助理實(shí)習(xí)讓我獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和知識。通過與人事部的同事們的合作，我更深入地了解了人事行政工作的重要性和復(fù)雜性。在這四周的實(shí)習(xí)中，我學(xué)到了如何處理員工的薪資福利問題、參與招聘和面試工作、進(jìn)行員工關(guān)系管理、安排培訓(xùn)計劃以及處理員工的離職等工作。通過這段時間的實(shí)習(xí)，我不僅學(xué)到了很多專業(yè)知識，更培養(yǎng)了自己的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通能力。我清楚地意識到，作為一個人事行政助理，只有積極主動、善于溝通才能勝任這份工作。這份實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓我更加堅定了在人事行政領(lǐng)域發(fā)展的決心。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，提升自己的能力，為將來的職業(yè)發(fā)展打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。同時，我也將會銘記這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，將其視為自己成長的里程碑。

人事實(shí)習(xí)周記(篇7)

單位人事行政實(shí)習(xí)周記

本次實(shí)習(xí)是在一家大型企業(yè)的人力資源部門進(jìn)行的，目的是通過實(shí)踐了解和掌握人事行政工作的流程和操作。在這一周的實(shí)習(xí)中，我參與了多個不同的任務(wù)和項(xiàng)目，并與同事們緊密合作，收獲頗多。

第一天，我首先進(jìn)行了入職培訓(xùn)，了解了公司的組織結(jié)構(gòu)、人事政策和制度等基本信息。隨后，我被安排跟隨一位經(jīng)驗(yàn)豐富的人事行政專員，學(xué)習(xí)和熟悉相關(guān)工作流程。她耐心地向我介紹了人事行政工作的基本職責(zé)，如招聘、員工福利、考勤管理等，并解答了我提出的問題。

在接下來的幾天中，我主要負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作。首先，我參與編寫招聘廣告，確保內(nèi)容準(zhǔn)確并吸引人。然后，我學(xué)習(xí)了簡歷篩選的方法和技巧，對來自求職者的簡歷進(jìn)行了初步評估。通過這個過程，我更好地了解了招聘崗位的要求，并培養(yǎng)了一個較為敏銳的眼光，能夠快速識別和篩選出合適的候選人。

除了招聘工作，我還參與了員工福利方面的工作。我協(xié)助進(jìn)行了員工激勵方案的調(diào)研和分析，了解了員工的需求和期望，并根據(jù)公司情況提出了一些建議。這個任務(wù)使我意識到員工福利對于員工的留存和激勵至關(guān)重要，也讓我明白了員工激勵方案的制定需要綜合考慮各個方面的因素。

另外，我也學(xué)習(xí)了考勤管理的流程和操作。我負(fù)責(zé)記錄員工的考勤情況，并進(jìn)行整理和統(tǒng)計。通過這個任務(wù)，我加深了對于考勤管理的理解，并意識到考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性對于企業(yè)的管理決策有著重要的影響。

在這一周的實(shí)習(xí)中，不僅學(xué)到了一些專業(yè)知識和技能，還提高了自己的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通能力。我與部門的其他成員進(jìn)行了緊密的合作，共同解決問題并完成任務(wù)。通過與他們的交流和合作，我深刻體會到了集體智慧的力量，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，這將成為我今后提升的方向。

總結(jié)這一周的實(shí)習(xí)，我對人事行政工作有了更深入的了解和體驗(yàn)。我了解了工作的流程和操作，明確了自己在這個領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。同時，在與同事的交流中，我也收獲了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。我相信，在今后的發(fā)展中，這些經(jīng)歷和收獲都將成為我寶貴的財富，助力我不斷成長和進(jìn)步。

人事實(shí)習(xí)周記(篇8)

人事處實(shí)習(xí)周記

這是我第一次實(shí)習(xí)，作為一名大三的學(xué)生，我有幸能夠在學(xué)校的人事處實(shí)習(xí)。這一周的實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓我受益匪淺，不僅學(xué)習(xí)到了許多專業(yè)知識，還體會到了人事工作的重要性。

第一天的實(shí)習(xí)是我最興奮的時刻，雖然緊張占據(jù)了我的心頭，但我還是充滿期待。人事處的工作人員非常友好地接待了我，并詳細(xì)介紹了人事工作的種種細(xì)節(jié)。他們告訴我，人事工作是學(xué)校的核心之一，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和管理員工，確保學(xué)校的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。這使我對人事工作的重要性有了更深刻的認(rèn)識。

在人事處實(shí)習(xí)的第一個任務(wù)是幫助篩選招聘簡歷。我的導(dǎo)員教給我評估和篩選簡歷的技巧，如何從海量的簡歷中找出最合適的人選。我很快就明白，一份簡歷是應(yīng)聘者的“形象代表”，從中可以獲取關(guān)于應(yīng)聘者能力和特長的信息。從那時起，我的眼界得到了開闊，我開始關(guān)注簡歷上的細(xì)節(jié)，如求職者的工作經(jīng)歷、教育背景和技能。我學(xué)到了如何以有條理的方式去分析和比較簡歷，尋找最適合學(xué)校需求的人才。

除了篩選招聘簡歷外，我還參與了招聘會的組織和協(xié)調(diào)。人事部門需要確定場地、邀請企業(yè)和學(xué)生參加招聘會。我?guī)椭贫苏衅笗男麄鞣桨?，并?fù)責(zé)聯(lián)系企業(yè)和教職員工，確保他們的出席。這是一個非常繁忙的過程，我需要處理大量的信息和材料。通過這個任務(wù)，我學(xué)到了如何做好組織和協(xié)調(diào)工作，還深刻體會到了人事工作的復(fù)雜性。

與此同時，我還參與了員工培訓(xùn)的安排和實(shí)施。人事部門負(fù)責(zé)為新入職員工和現(xiàn)有員工提供培訓(xùn)機(jī)會，幫助他們提升職業(yè)技能。我協(xié)助制定了培訓(xùn)計劃，并與相關(guān)機(jī)構(gòu)合作，提供培訓(xùn)課程。這個過程需要精心策劃和組織，以確保培訓(xùn)的有效性。通過這個任務(wù)，我學(xué)到了如何根據(jù)員工需求設(shè)計培訓(xùn)課程，并運(yùn)用各種教學(xué)方法來提高培訓(xùn)效果。

這一周的實(shí)習(xí)讓我對人事工作有了更深入的了解，并且提升了我的職業(yè)素養(yǎng)和能力。我真切地感受到，人事工作是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)和責(zé)任的工作。無論是招聘、培訓(xùn)還是管理，都需要高度的專業(yè)知識和敏銳的判斷力。人事工作不僅需要掌握相關(guān)技能，還需要有團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。

通過這一周的實(shí)習(xí)，我明白了實(shí)踐的重要性。僅憑課堂學(xué)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，只有親身經(jīng)歷和實(shí)踐才能真正學(xué)到更多。我希望通過今后的實(shí)習(xí)和學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升自己的專業(yè)能力，為未來的工作做好準(zhǔn)備。

總的來說，這一周的實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓我學(xué)到了許多人事工作的技巧和知識。我深刻地體會到人事工作的重要性和挑戰(zhàn)，也更加明確了自己的職業(yè)目標(biāo)。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，為將來的職業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備。

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2023人事實(shí)習(xí)周記(范文4篇)

"文檔寫作技能是工作場合不可缺少的技巧，為了遇到困難時進(jìn)行的輔助，我們都會去尋找相關(guān)的樣本。在這些范本的指導(dǎo)下，我們能夠克服寫作的困難并且有更高的耐心。要如何最大化地利用這些范本呢？跟隨本文“人事實(shí)習(xí)周記”的指導(dǎo)，一起來學(xué)習(xí)，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?

人事實(shí)習(xí)周記(篇1)

2月24日至2月26日

轉(zhuǎn)眼間，已到大四下學(xué)期了，2月24日這一天，我開始了我的畢業(yè)實(shí)習(xí)。從這周起我將在***有限公司進(jìn)行為期兩個多月的畢業(yè)實(shí)習(xí)，我的崗位是行政人事專員。

這第一周只有短短的三天，由于公司打算重新制作員工通行證，需要重新采集員工照片，這第一天我都在給員工用攝像頭拍照，登記姓名，結(jié)果因?yàn)椴怀＠脭z像頭拍照，所以拍出來的效果很不好，人很模糊，我挺郁悶的。第二天，拿到照相館準(zhǔn)備洗照片時，照相館老板說洗一組照片，一組8張，不能單洗兩張?？紤]到我們只需要倆張照片，同時照片又拍得很難看，到時另外6張肯定是浪費(fèi)了，我只能跟老板說，我回去問下我們主管。我很慶幸我當(dāng)時沒有擅自決定，最后我們是直接彩印出員工的照片。在給員工拍照的過程中，我了解了我們公司員工配置情況，及對各個部門的員工有了初步的印象，有利于以后的進(jìn)一步熟悉。

2月28日至3月5日

這一周的實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)眼就過去了，期間有喜悅，也有辛酸。估計這一階段是每個公司員工變動最大的時期了。有些老員工走了，有些新員工加入了。經(jīng)理讓我重新整理下員工檔案，整理完把名單表給他，他要重新安排職位，所謂定崗定員。整理過程中，董事長助理讓我整理份公司員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)表給他，在我看來，這都是很簡單的工作，我也很快就做完了，沒檢查就直接交給了經(jīng)理和董事長助理，結(jié)果悲劇了。因?yàn)榭偨?jīng)理是要根據(jù)公司員工上一年的職位表重新安排職位，我給他的表格應(yīng)該空出兩列，表頭為部門、新職位。而董事長助理的那份表格，我作分類統(tǒng)計完，沒有做調(diào)整，不符合人們的看表格習(xí)慣。其實(shí)這倆個問題只要我細(xì)心點(diǎn)，多留分心，我是能避免的。做事要細(xì)心，要多從第三方的角度考慮問題。

3月7日至3月12日

這一周實(shí)習(xí)中，發(fā)生了件事，雖然讓我很傷心，但也讓我學(xué)會了很多，懂得協(xié)調(diào)溝通的重要性。經(jīng)理讓我管理我們公司的企業(yè)郵箱，并設(shè)置幾個新的郵箱，由于一開始經(jīng)理設(shè)置每個郵箱的默認(rèn)空間1000兆，總?cè)萘?007兆，結(jié)果只能設(shè)置7個郵箱，然而經(jīng)理現(xiàn)在給予我的郵箱個數(shù)不只7個。我看了企業(yè)郵箱域管理幫助，看到了重新設(shè)置默認(rèn)空間，要把以前域管理下的郵箱用戶刪除，就可以重設(shè)，就沒繼續(xù)往下接著看。結(jié)果，域郵箱下的用戶一旦刪除，就無法回復(fù)，用戶郵箱里的所有資料也隨之都刪除。。。哎。雖然同事都有備份資料，沒有釀成大禍。但還是很郁悶。

3月14日至3月19日

又一周過去了，明天又是星期一了。煩惱呀，一周已經(jīng)過去了，效果圖設(shè)計師的崗位還空缺著。本來以為網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，篩選簡歷通知求職者來面試，是件很簡單的事，結(jié)果沒有我想象中的容易。發(fā)布一個新的招聘職位，要對該職位有一定地了解，職位描述、工作職責(zé)要準(zhǔn)確、詳細(xì)，否則求職人員根本不了解你所缺崗位具體是做什么的。篩選簡歷也是個頭痛的過程，首先我要了解我們公司所需要的是哪類型的人才，是要經(jīng)驗(yàn)豐富的能獨(dú)當(dāng)一面的求職者，還是要優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，公司給予內(nèi)部培訓(xùn)，一開始我都無法判斷。在通知合適的人來面試時，我需要清楚可以到達(dá)我們公司的所有公交車，以便提供給求職者最好的乘車路線，清楚經(jīng)理的日程時間表，以確定最佳的面試時間。這一周雖然郁悶了些，但學(xué)習(xí)到很多。

3月21日至3月26日

招聘還在繼續(xù)，不過已經(jīng)有1個應(yīng)聘者通過了面試。我給新來的同事辦理完入職手續(xù)后，帶他到公司宿舍樓，安排他相關(guān)住宿事宜。上周懸著的心也落了一半，起碼我熟悉了招聘的流程，我相信以后這一塊事情我會越來越熟練，熟能生巧。我也感謝我們的.人力資源課老師，感謝她讓我們自己分小組做案例，雖然曾經(jīng)有過埋怨，但是現(xiàn)在從事行政人事專員這一職務(wù)，很感謝曾經(jīng)做過案例，熟悉了人事這方面的理論知識，在理論知識的指導(dǎo)下，讓我的實(shí)踐操作更順利，更不易出錯。

3月28日至4月2日

這一周比較清閑，公司給我報了ISO內(nèi)審員培訓(xùn)課程，這一周我?guī)缀醵际窃谏吓嘤?xùn)課，做筆記，有那么一瞬間，感覺自己仿佛又回到了校園。在學(xué)校里，我從未接觸過ISO質(zhì)量管理體系，也不知道這個體系的內(nèi)涵。通過講師的講解，我對ISO體系有了初步了解。質(zhì)量管理體系，即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系，包括制定質(zhì)量方針、目標(biāo)以及質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)等活動。一個公司要實(shí)現(xiàn)質(zhì)量管理的方針目標(biāo)，有效地開展各項(xiàng)質(zhì)量管理活動，必須建立相應(yīng)的質(zhì)量管理體系。

4月4日至4月9日

通過上一周的培訓(xùn)，我對ISO質(zhì)量管理體系才有了深刻的了解。這一周我開始利用上周培訓(xùn)學(xué)到的，根據(jù)公司實(shí)際情況，編寫程序文件。這期間我主要是根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)流程，做出程序文件。程序文件初稿寫好后，要拿給各部門主管審閱，直至修改完畢后，蓋上受控章存檔。著手編寫程序文件，需要做很多準(zhǔn)備工作，要到各個部門去了解他們的工作流程，做好記錄。確定程序文件內(nèi)容時，還需要各方面的溝通交流。這程序文件夠折騰我的，下星期一繼續(xù)奮斗了。

4月11日至4月16日

這周沒什么特別的，也就是繼續(xù)上周的程序文件的完善，其中有因溝通的不善而引發(fā)一些問題，幸好同時有主管的幫助與指導(dǎo)才得以解決，溝通是需要語言技巧和察言觀色的能力，也需要一定的耐心。遇到難題時要有毅力和自信心，相信自己能夠解決問題，并虛心請教，多聽聽別人的意見，然后進(jìn)行加工思考，找出解決之道。在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)自己的溝通能力還是不夠的，尤其如何主動的參與并融入當(dāng)中去，因此在這一點(diǎn)上是值得我去思考和改善的。還有就是有些程序文件的編寫確實(shí)超出了我的能力范圍之外，無法完成，我如實(shí)地向經(jīng)理反映了我的問題，得到經(jīng)理的諒解。

4月18日至4月23日

時光飛逝，不知不覺，實(shí)習(xí)即將結(jié)束。在實(shí)習(xí)中，雖然每天的工作時有重復(fù)，但也總會有新的事情需要處理，需要挑戰(zhàn)。這一周經(jīng)理讓我負(fù)責(zé)我們網(wǎng)站域名的備案資料，同時配合鄧?yán)蠋熖幚韺＠暾埾嚓P(guān)事宜，做好鄧?yán)蠋熍c我們公司技術(shù)人員的溝通交流。在實(shí)習(xí)中，經(jīng)常要與各種各樣的人溝通交流、打交道，我的溝通能力得到提升，綜合能力也得到了提高。我希望在我實(shí)習(xí)期結(jié)束時，專利申請事宜可以處理好，給我的實(shí)習(xí)期畫下圓滿的結(jié)局。

4月25日至4月30日

這周是我大學(xué)本科畢業(yè)實(shí)習(xí)的最后一周，回想起我這近兩個多月來的工作，我發(fā)現(xiàn)在思想和工作上都有了新的進(jìn)步，學(xué)到了很多學(xué)校學(xué)不到的知識，工作技巧以及人際交往的技巧等。

雖然有很多收獲，但也存在很多的不足，主要表現(xiàn)在：對勞動合同法相關(guān)知識還不夠豐富，學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng);遇到問題時處理不夠靈活，有時出現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)不足、容易沖動、急躁、毛糙等問題;協(xié)調(diào)、交流和溝通技巧還不夠嫻熟。

這次實(shí)習(xí)帶給我很多有益的東西，不僅僅是是學(xué)習(xí)方面的，更多是對我日后工作方面的。今后我們無論從事什么行業(yè)，都要有正確的工作態(tài)度，并要懂得向人虛心求教，掌握人際交往的一些技巧，最重要的是要遵守組織紀(jì)律和單位規(guī)章制度，只有這樣才能很好的提升自己，發(fā)展自己。

人事實(shí)習(xí)周記(篇2)

已經(jīng)進(jìn)入第三周的實(shí)習(xí)段了，在本周的實(shí)習(xí)過程中，單位實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師教會我如何發(fā)放工資和春節(jié)獎金。她先把工資取回來，讓我在財務(wù)辦公室中發(fā)放。本以為這是多么簡單的事情啊。因?yàn)椴灰约喝ビ嬎?，所以覺得很容易，會很快就完成。

可實(shí)際上在發(fā)工資的過程中卻又出現(xiàn)了很多的問題?？此坪唵蔚氖虑?，其實(shí)做起來卻并不那么容易了。并且由于春節(jié)降至，所以我們周末要進(jìn)行加班工作。體會整個發(fā)放工資的過程我感覺好像是在打仗，這個人還沒有結(jié)算完，下一個又在那邊催了。

同事們焦急的等待著工資的發(fā)放，好像再慢幾分鐘就會少很多錢。因?yàn)槲沂切率?，對整個公司的人員情況并不熟悉。所以就要求我根據(jù)他們的名字在工資單上慢慢的尋找對應(yīng)的人，而且出現(xiàn)了兩個同名的人，所以發(fā)放過程中還發(fā)生弄錯對象，工資發(fā)錯了人。

因?yàn)橥聜兊睦斫?，所以事情很快的解決了。發(fā)放工資的時候，還要計算著自己所發(fā)放的錢的“零”和“整”的情況，第一次發(fā)放沒有注意，一開始把所有的零頭都找光了后面還有幾個部門的人，只好麻煩人家去找別人借錢以“零”換“整”。

她們的工資是分開來抄的，發(fā)放的時候應(yīng)該一起給付經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：

1、發(fā)放工資之前先要看清楚有無人員同名同姓，分清楚究竟每一份工資對應(yīng)的該發(fā)給誰。

2、要事前看一下有無員工是干了幾份工作，他們的工資在發(fā)放之前應(yīng)該先匯總好，方便于發(fā)放。

3、發(fā)放過程中要合理的分配工資的“零”、“整”情況，盡量避免最后全剩下五十、五十的單張或在發(fā)放過程中把其中的一種發(fā)光。

而且一開始把所有的一百的整錢發(fā)的差不多沒有了，最后發(fā)放的是管理階層人員的工資，基本上大家全是整數(shù)，但卻只好用五十來代替，惹的大家“怨聲載道”、還有就是有的同事不止做了一份工作，所以他們應(yīng)有兩份工資可拿，但我自己不知道多虧旁邊的指導(dǎo)老師的提醒才注意到。所以小小的發(fā)工資的工作卻還存在很大問題，這是從課本上學(xué)不到的。

人事實(shí)習(xí)周記(篇3)

今天是周六，挑一個晴朗的早晨記下我第一周來的實(shí)習(xí)心得。實(shí)習(xí)，雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個起點(diǎn)，也是從學(xué)生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經(jīng)階段。

參加了多場的招聘會、面試了多家的公司、衡量了多方面的因素，我選擇了這家公司開始我的實(shí)習(xí)生涯。懷著興奮、激動地心情，早早的踏上上班的公車，呼吸著清晨新鮮的空氣，憧憬著新的一天。

剛進(jìn)入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鮮。一張張陌生的面孔，不認(rèn)識但是都面帶微笑很友善。第一天的快中午時，我被公司的領(lǐng)導(dǎo)帶到人事部一位姓高的姐姐那，并被告知我以后就跟著她學(xué)，我很樂意，因?yàn)榻憬愫軣崆榈亟哟宋?，還帶著我和她一起吃了午飯，下午姐姐給我談了一下她的工作概況和她的主要職責(zé)，我都記在了心里，因?yàn)檫@可能就是我將來要承擔(dān)的職責(zé)。來到公司陌生的環(huán)境、陌生的人和事，讓我感覺有點(diǎn)拘謹(jǐn)，努力讓自己的微笑減少言語上的笨拙。第一天并不像我想象的那樣，由人事經(jīng)理帶我們熟悉公司的環(huán)境，結(jié)識新的同事。大家似乎都很忙，可能現(xiàn)在是業(yè)務(wù)的旺季吧。

每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。象我就是每天就是坐著對著電腦打打，顯得枯燥乏味。但是工作簡單也不能馬虎，必須具備堅忍不拔的個性，遭遇挫折時絕不能就此放棄，犯錯遭領(lǐng)導(dǎo)。一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應(yīng)環(huán)境，更快地融入這個大集體中，因?yàn)橹挥泻蜕纤?、同事都處理好關(guān)系，才能有利于自己工作的展開。由于現(xiàn)在還住校，所以每天7點(diǎn)不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來，而在學(xué)校可以睡睡懶覺，實(shí)在不想上課的時候可以逃課，自由許多。

實(shí)習(xí)的第一周，并沒有像我們想象的那樣，有什么業(yè)務(wù)性的工作讓我們著手。我們只是簡單的分配到一些事務(wù)性的工作，如整理文檔、記錄一些舊的文案等等。然后利用中午休息的時間結(jié)識了一些新的同事，熟悉了公司的環(huán)境。

第一個禮拜的實(shí)習(xí)，我可以簡單的總結(jié)為幾個，那就是：多看，多問，多

觀察，多思考!一方面要發(fā)揚(yáng)自主思考問題的能力，在碰到問題的事情，自覺努力去獨(dú)立解決，這樣對問題便能夠有一個更深刻的了解，當(dāng)解決的時候也會獲益良多。

另一方面，要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。公司是一個整體，公司產(chǎn)品是團(tuán)隊(duì)的結(jié)晶，每個人都需要跟其他人更好的溝通和交流，互相幫助，合力完成共同的目標(biāo)，團(tuán)結(jié)眾人的智慧才能夠發(fā)揮最大的效能。

人事崗實(shí)習(xí)周記

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人事崗實(shí)習(xí)周記 篇1

公司人事主管實(shí)習(xí)周記

本周，我開始了我的公司人事主管實(shí)習(xí)，這對我來說是一個非常令人興奮的機(jī)會，可以親身經(jīng)歷和學(xué)習(xí)人事管理的方方面面。在這一周中，我參與了一些重要的項(xiàng)目，和同事們緊密合作，收獲頗豐。

首先，我要感謝我的導(dǎo)師李經(jīng)理，她對我的支持和指導(dǎo)非常有幫助。她給了我很多機(jī)會參與各種任務(wù)，并且給予我足夠的自由度來發(fā)揮自己的能力。她告訴我，在人事管理中，需要有一顆耐心的心和敏銳的洞察力。在與各部門經(jīng)理開會的過程中，我學(xué)習(xí)到了如何與不同的人相處和合作。我還從他們身上學(xué)到了很多關(guān)于團(tuán)隊(duì)管理和有效溝通的技巧。

這周，我首先參與了一次新員工培訓(xùn)的計劃。我負(fù)責(zé)準(zhǔn)備培訓(xùn)材料，包括公司介紹、員工手冊以及相關(guān)政策和流程。我還協(xié)調(diào)了與培訓(xùn)師的會議，并為他們提供了必要的資源和支持。在培訓(xùn)的過程中，我看到了新員工對公司的熱情和渴望學(xué)習(xí)的態(tài)度，這讓我對公司的未來充滿信心。

其次，我還參與了員工績效評估的工作。這是一個非常重要的任務(wù)，通過對員工的表現(xiàn)進(jìn)行評估，可以及時發(fā)現(xiàn)問題并給予他們反饋和幫助。我和各部門經(jīng)理一起制定了評估標(biāo)準(zhǔn)和流程，并協(xié)調(diào)了員工和經(jīng)理之間的評估交流。這個過程中，我學(xué)到了如何公正客觀地評估員工，并提供有建設(shè)性的意見和建議。我也很高興看到員工們對他們的職業(yè)發(fā)展非常重視，并愿意接受改進(jìn)和提升自己。

同時，我還參與了一些招聘活動。我們公司正在擴(kuò)大規(guī)模，需要招聘一批新的員工來滿足市場需求。我參與了招聘計劃的制定和執(zhí)行，例如準(zhǔn)備招聘廣告、篩選簡歷和安排面試。通過這個過程，我了解到招聘是一個非常繁瑣但關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，需要高效的組織能力和敏銳的觀察力。我也體會到了面試的難度，需要提問技巧和分析能力。

在這一周實(shí)習(xí)中，我還學(xué)到了一些管理方面的知識和技巧。例如，如何制定和執(zhí)行員工福利計劃，如何處理員工的投訴和糾紛，以及如何解決人際關(guān)系問題。我發(fā)現(xiàn)，在人事管理中，要始終保持公正和透明，并與每個員工保持溝通和了解彼此的需求。

總而言之，這一周的實(shí)習(xí)經(jīng)歷對我來說非常寶貴。我深刻體會到了作為人事主管所需具備的專業(yè)知識和技能，也明白了團(tuán)隊(duì)合作和溝通在人事管理中的重要性。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提升自己，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。我相信，在這個實(shí)習(xí)的過程中，我將獲得更多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示。

人事崗實(shí)習(xí)周記 篇2

轉(zhuǎn)眼間，已到大四下學(xué)期了，3月1日這一天，我開始了我的畢業(yè)實(shí)習(xí)。從這周起我將在XX公司進(jìn)行為期兩個多月的畢業(yè)實(shí)習(xí)，我的崗位是行政人事專員。開始的一周主要是進(jìn)行崗前培訓(xùn)，公司主管介紹了一下公司的規(guī)章制度，企業(yè)文化等內(nèi)容，接下來進(jìn)行安全教育，期間重點(diǎn)熟悉人力資源處的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案，根據(jù)工作需要合理如何調(diào)配人力，如何開展職工的招聘，考核，獎懲，辭退工作，如何讓開展職工轉(zhuǎn)正，定級，定職，和專業(yè)技術(shù)資格評審聘任的具體組織工作，熟悉日常職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，如何開展職工的工資，津貼，補(bǔ)貼和離退人員離退費(fèi)的發(fā)放工作，審批加班費(fèi)，節(jié)日酬金，探親路費(fèi)等人員費(fèi)用;人事檔案的管理過程等日常工作環(huán)節(jié)。

實(shí)習(xí)雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個起點(diǎn)，也是從學(xué)生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經(jīng)階段。剛進(jìn)入公司的第一天一切都很陌生，也很新鮮。一張張陌生的面孔，不認(rèn)識但是都面帶微笑很友善。一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應(yīng)環(huán)境，更快地融入這個大集體中，因?yàn)橹挥泻蜕纤?、同事都處理好關(guān)系，才能有利于自己工作的展開

人事崗實(shí)習(xí)周記 篇3

酒店人事部實(shí)習(xí)周記

周一：

今天是我來到酒店人事部實(shí)習(xí)的第一天，我感到相當(dāng)興奮。當(dāng)我進(jìn)入大廳的時候，我被這個優(yōu)美的地方驚奇到了。我被這里的景象所吸引，每個人都像一個家庭一樣，和諧而快樂。在我見到我的導(dǎo)師之前，我在一旁觀察了許久。當(dāng)我見到了我的導(dǎo)師時，她給我一份任務(wù)，要我參與員工面試過程，她告訴我這個過程是她們尋找新員工的一部分。

我被帶到一個大廳，會議室大門打開，我發(fā)現(xiàn)一個非常嚴(yán)肅的面試在進(jìn)行中。這里的一切都是那么精心安排和協(xié)調(diào)。我感覺到，我已成為一個家庭的一部分，這讓我感到非常的高興和自豪。

周二：

第二天，在我完成前天的任務(wù)后，我的導(dǎo)師又給我了一項(xiàng)新的任務(wù)。我不得不編寫一份員工手冊，以便員工們可以根據(jù)手冊中的規(guī)定管制自己的日常行為。我必須仔細(xì)核對，并確保每一個條款都是準(zhǔn)確的，否則這個手冊就毫無意義。

我開始工作了，當(dāng)我完成前三頁時，我意識到有些條款不是很合適，因此我需要與我的導(dǎo)師進(jìn)行溝通。當(dāng)我和導(dǎo)師一起協(xié)商之后，我更好地理解了條款的重要性，也更清楚如何確保它們的準(zhǔn)確性。我開始更認(rèn)真地參考相關(guān)資料，并確認(rèn)必要的規(guī)定已被納入手冊中。

周三：

今天是一個繁忙的一天。我必須為一位即將加入酒店的員工提供面試，還必須更新酒店的職位空缺信息，這讓我意識到這份工作有多么復(fù)雜而詳盡。

當(dāng)我向新員工介紹酒店時，我能感覺到他的熱情。這種給予別人知識和共享資訊的感覺真的非常好。

周四：

今天我的任務(wù)是整理酒店的檔案。我必須確保每個員工的檔案都是準(zhǔn)確的，并找到過期的員工檔案，并進(jìn)行相應(yīng)的更新。當(dāng)我完成任務(wù)時，我想到了這么多的記錄和文件需要保持安全性，我覺得自己的負(fù)責(zé)任程度非常高。

周五：

今天是我實(shí)習(xí)的最后一天，這個星期的經(jīng)驗(yàn)太棒了。這一周我像一個家庭的一部分，享受著美妙的工作氛圍，每一個任務(wù)都要求我付出最大的努力。我不是一個無知、懶惰的實(shí)習(xí)生了，我已經(jīng)成為了這里一部分并養(yǎng)成了自己的職業(yè)道德。我想，我以后會更加認(rèn)真和負(fù)責(zé)地對待我的工作。

總結(jié)：

這一周的實(shí)習(xí)讓我意識到，一個優(yōu)秀的酒店人事部需要的是協(xié)調(diào)的能力、經(jīng)驗(yàn)和技巧，遇到各種各樣的人格特質(zhì)，以及具備強(qiáng)烈的責(zé)任心。這份工作非常的繁忙，需要高效率的處理任務(wù)，但是在這個家庭的感覺和能夠幫助他人感到更有意義和值得。我在這個工作中學(xué)到了好多，我相信我的經(jīng)歷將會推動我更好的成長。

人事崗實(shí)習(xí)周記 篇4

酒店人事部實(shí)習(xí)周記

作為一名酒店管理專業(yè)本科生，在大學(xué)期間，我一直對酒店的運(yùn)營和管理有著濃厚的興趣，尤其是對于酒店人力資源管理方面更加感興趣。因此，在大學(xué)的最后一個暑假，我選擇了去一家五星級酒店進(jìn)行人事部實(shí)習(xí)，期望能夠更深入地了解酒店的人力資源管理，以及在實(shí)踐中提高自己的能力。

第一周實(shí)習(xí)，我被分配到酒店人事部進(jìn)行崗前培訓(xùn)，主要是學(xué)習(xí)酒店招聘、員工檔案管理、薪酬福利等方面的知識。在學(xué)習(xí)中，我了解到酒店人事部的工作不僅僅是簡單的招聘和管理員工，還需要有全面的人力資源管理知識，需要和酒店其他部門的協(xié)作和配合，以最大限度地發(fā)揮員工的工作效能，提高酒店的整體競爭力。

第二周實(shí)習(xí)，我被分配到人事部的招聘崗位，負(fù)責(zé)篩選簡歷、安排面試等工作。在招聘工作中，我深刻地感受到了這個工作的復(fù)雜性和繁瑣性，每份簡歷都需要仔細(xì)篩選，面試的安排也需要與面試官進(jìn)行配合，以確保整個招聘流程的順利進(jìn)行。同時，我也了解到了酒店招聘的定向性和對員工素質(zhì)的要求，更深刻地認(rèn)識到了人才對于酒店發(fā)展的重要性。

第三周實(shí)習(xí)，我被分配到檔案管理的崗位，需要負(fù)責(zé)管理員工的個人檔案，包括入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正手續(xù)、年度評定等。在工作中，我了解到員工的個人檔案是酒店管理的核心，對于員工的管理、晉升和離職都有著非常重要的作用。同時，我也意識到了檔案管理需要具備完善的制度，保證員工信息的安全性和可靠性。

第四周實(shí)習(xí)，我被分配到了薪酬福利的崗位，需要負(fù)責(zé)員工薪資和福利的核算和發(fā)放。在這個崗位上，我進(jìn)一步了解到薪酬福利對于員工的激勵和滿意度起著非常重要的作用，也認(rèn)識到了薪酬福利的設(shè)計需要符合酒店經(jīng)營和發(fā)展的需要，不能過高過低，需要科學(xué)合理。

在這一周的實(shí)習(xí)過程中，我還參與了酒店員工的集體活動和培訓(xùn)課程。在活動中，我感受到酒店對員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工關(guān)系的重視，也認(rèn)識到了員工活動對于增強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作的作用。在培訓(xùn)課程中，我了解到了酒店對員工技能和素質(zhì)的培訓(xùn)和提高，更深入地認(rèn)識到啤酒的發(fā)展需要有高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。

通過這四周的實(shí)習(xí)，我深刻認(rèn)識到了酒店人事部的工作復(fù)雜性和繁瑣性，同時也意識到了酒店對于員工的管理和發(fā)展的重要性。這次實(shí)習(xí)讓我更加深入地了解了酒店的人力資源管理，提高了我的實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)，也更加堅定了我從事酒店管理和人力資源管理的決心。

人事崗實(shí)習(xí)周記 篇5

醫(yī)院人事實(shí)習(xí)周記

這周，我開始了我的醫(yī)院人事實(shí)習(xí)，作為大學(xué)生的我對于這個實(shí)習(xí)機(jī)會感到非常興奮和期待。我來到了一家綜合性醫(yī)院，人事部門接待了我。首先，他們向我介紹了醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)和人事管理的重要性。接著，他們給我分配了一些具體的工作任務(wù)，讓我親身參與醫(yī)院人事管理的各個環(huán)節(jié)。

在這一周中，我主要參與了員工招聘和培訓(xùn)方面的工作。首先，我和人事部同事一起制定了一份招聘計劃，明確了招聘的職位、數(shù)量和要求。我們根據(jù)職位要求和醫(yī)院的需求，在各大招聘網(wǎng)站發(fā)布了招聘信息，并開展了宣傳活動。隨后，我參與了簡歷篩選和面試的工作。通過閱讀大量的簡歷，我逐漸明白了招聘時需要注意的職業(yè)素養(yǎng)、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)。參與面試的過程中，我學(xué)會了聆聽和提問的技巧，了解了應(yīng)聘者的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和能力。

除此之外，我還參與了醫(yī)院的員工培訓(xùn)工作。醫(yī)院定期舉辦內(nèi)部培訓(xùn)課程，以提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識。我負(fù)責(zé)協(xié)助策劃和組織這些培訓(xùn)活動，并協(xié)助相關(guān)部門制定培訓(xùn)計劃和教材。通過這些工作，我理解到醫(yī)院內(nèi)部培訓(xùn)的重要性，并意識到不同部門的員工需要不同的培訓(xùn)內(nèi)容。因此，我與各科室的工作人員進(jìn)行了深入交流，了解他們的需求和意見，在培訓(xùn)中加入了更多的實(shí)踐操作和案例分析，以提高培訓(xùn)的實(shí)效性。

除了招聘和培訓(xùn)工作，我還參與了員工績效評估和員工關(guān)系管理的工作。績效評估是了解員工工作情況和工作能力的重要手段，對于醫(yī)院的人事管理也至關(guān)重要。我和人事部同事一起制定了一套完整的績效評估體系，包括對工作內(nèi)容的量化指標(biāo)和對員工的定期評估。同時，我還參與了部分員工關(guān)系問題的處理，了解了不同員工之間的矛盾和問題，并與相關(guān)部門一起找到解決的辦法。通過這些工作，我對于員工關(guān)系的處理和解決問題的方法有了更深入的了解。

通過這一周的實(shí)習(xí)，我深切體會到了醫(yī)院人事管理的重要性和復(fù)雜性。醫(yī)院作為一個大型組織，需要合理安排員工的工作和職責(zé)，確保醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。同時，醫(yī)院人事部門還需要與各科室和員工保持良好的溝通和關(guān)系，解決工作中的問題和矛盾。這一周的實(shí)習(xí)讓我深入了解了醫(yī)院人事管理的方方面面，同時也提高了我的溝通和組織能力。

在接下來的實(shí)習(xí)時間里，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和參與更多的工作，進(jìn)一步提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力。我希望通過這次實(shí)習(xí)，能夠更深入地了解醫(yī)院人事管理的工作，為今后的職業(yè)發(fā)展打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。我相信，通過這次實(shí)習(xí)，我將會獲得更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和知識，為將來的工作做好充分準(zhǔn)備。

人事崗實(shí)習(xí)周記 篇6

這周參加了公司對應(yīng)聘人員的面試，當(dāng)然是作為一個輔助性的角色，做一下發(fā)言記錄和后勤服務(wù)。當(dāng)然，在這個過程也發(fā)現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生面試中的一些問題，引起了我的思考。大學(xué)生作為天之驕子，剛從學(xué)校出來總是帶著一份高傲。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己。現(xiàn)在大學(xué)生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢放低，將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的實(shí)習(xí)感覺來說，當(dāng)我們帶著滿肚子的大學(xué)理論知識來到公司進(jìn)行工作時，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。所以說大學(xué)生畢業(yè)剛出來就要有一個學(xué)習(xí)的態(tài)度去找工作。一個好的公司發(fā)展平臺要比你的工作重要的多?，F(xiàn)在作為市場經(jīng)濟(jì)，作為應(yīng)屆生的第一份工作越來越不可能是他終身的工作，所以積累經(jīng)驗(yàn)就很重要了。找一個好的發(fā)展平臺，多學(xué)習(xí)知識，從基本做起，踏實(shí)認(rèn)真，這樣才能積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，才會有更好的發(fā)展。想到自己即將畢業(yè)，今后的路應(yīng)該怎么走，真的應(yīng)該好好地思考規(guī)劃一下。

人事崗實(shí)習(xí)周記 篇7

人事專員實(shí)習(xí)周記

本周是我作為一名人事專員實(shí)習(xí)的第一周，雖然心里有一絲緊張，但更多的是充滿了期待和激動。這是我實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)夢想的第一步，我決心全身心地投入到實(shí)習(xí)中，努力學(xué)習(xí)和成長。

周一，我被安排參與了公司的新員工培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司的文化、規(guī)章制度以及崗位職責(zé)等。在培訓(xùn)的過程中，我積極參與討論并提出自己的觀點(diǎn)，同時也傾聽著其他同事的經(jīng)驗(yàn)分享。通過這次培訓(xùn)，我對公司的運(yùn)營機(jī)制有了更深入的了解。

周二，我開始了實(shí)際的工作任務(wù)。我被安排負(fù)責(zé)招聘崗位的發(fā)布。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我學(xué)習(xí)并掌握了招聘平臺的使用方法，并熟練操作了招聘流程。我主動與各部門經(jīng)理溝通，收集關(guān)于招聘需求的信息，并及時更新招聘信息。雖然有時候會遇到一些技術(shù)問題，但是我通過自己的努力和同事的幫助，都一一解決了。在完成這項(xiàng)任務(wù)的過程中，我不僅提高了自己的溝通能力，還加深了對招聘流程的理解。

周三，我跟隨人事經(jīng)理參與了一個面試。這是我第一次近距離接觸面試流程，雖然緊張，但我仍努力保持冷靜。在面試過程中，我扮演了記錄面試內(nèi)容和評估應(yīng)聘者的角色。我仔細(xì)聆聽每一位應(yīng)聘者的回答，并根據(jù)評估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行總結(jié)和打分。經(jīng)過這次面試，我對于招聘者的篩選和評估有了更深入的理解，并意識到在招聘過程中的專業(yè)性和公正性的重要性。

周四，我與人事部的同事一起參與了一個員工培訓(xùn)活動的組織。這個培訓(xùn)活動旨在提高員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力。我負(fù)責(zé)協(xié)助準(zhǔn)備培訓(xùn)資料、安排會場和聯(lián)系培訓(xùn)師等工作。通過這個活動，我不僅了解了培訓(xùn)活動的具體過程，還學(xué)習(xí)到了如何組織和運(yùn)營一個成功的培訓(xùn)項(xiàng)目。我深刻體會到培訓(xùn)對于員工的職業(yè)成長和公司的發(fā)展有著重要的影響。

周五，我被要求參與一個團(tuán)隊(duì)會議。在這個會議上，我與其他人事專員共同討論和解決一些員工關(guān)系問題。我主動發(fā)表自己的觀點(diǎn)，并幫助提出了一些解決方案。這個會議不僅讓我更好地了解了公司的員工關(guān)系，還學(xué)習(xí)到了團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)商解決問題的重要性。

在這一周的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，我深刻體會到人事專員工作的重要性和挑戰(zhàn)性。從參與招聘到組織培訓(xùn)，從面試到解決員工關(guān)系問題，每一個環(huán)節(jié)都需要我們保持高度的專業(yè)素養(yǎng)和細(xì)致的工作態(tài)度。通過這一周的實(shí)習(xí)，我收獲了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和知識，也對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更明確的認(rèn)識。

作為一名人事專員實(shí)習(xí)生，我明白實(shí)習(xí)只是一個開始，我要不斷學(xué)習(xí)和成長，不斷提高自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。我將繼續(xù)努力，在實(shí)習(xí)的每一天都積極投入，不斷提升自己，以便將來成為一名優(yōu)秀的人事專員。

人事崗實(shí)習(xí)周記 篇8

酒店人事部實(shí)習(xí)周記

我是一名大學(xué)生，今年暑假，我有幸進(jìn)入了一家星級酒店的人事部門實(shí)習(xí)。這是我第一次接觸到酒店行業(yè)，也是我第一次接觸到企業(yè)的人事管理工作。在這一個周的實(shí)習(xí)過程中，我深深地感受到了酒店人事管理的重要性和復(fù)雜性。

第一天，我來到酒店的人事部門，工作人員給我安排了一臺電腦和一份手冊，讓我開始了我的實(shí)習(xí)生活。手冊詳細(xì)地介紹了酒店的歷史、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化和各部門的職責(zé)等一系列內(nèi)容。我認(rèn)真地閱讀著手冊，嘗試了解這家企業(yè)。

接下來的幾天，我主要負(fù)責(zé)了解人事部門的日常工作。在人事部，我見識到了各種各樣的文件和表格，例如員工花名冊、考勤表、薪酬表、社保公積金表等。這些文件表格的維護(hù)、整理以及與其他部門溝通聯(lián)系都是人事部門的重要工作。

我還參與了部門人員的招聘和入職流程。這里有很多難題和細(xì)節(jié)需要注意。首先是招聘的渠道，酒店選擇了包括招聘網(wǎng)站和校園招聘在內(nèi)的多樣化渠道。其次是招聘的流程，從簡歷篩選到面試評估再到最終錄取，人事部門都要進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧鞒炭刂?。最后是員工的入職流程，需要對新員工進(jìn)行資格審核、工資核算和辦理勞動合同等。

在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)人事部門的工作量之大、工作難度之高和不容有錯之處。任何的疏漏和失誤都可能對企業(yè)造成不良的影響。因此，人事管理的每一個步驟都需要嚴(yán)格的、細(xì)致的、認(rèn)真的對待。

一周的實(shí)習(xí)下來，我徹底了解了一些企業(yè)人事管理的重要性和難度。我也學(xué)到了如何認(rèn)真對待每一個步驟，注意細(xì)節(jié)，保證每一項(xiàng)工作都不出差錯。我相信在未來的工作中，這些經(jīng)驗(yàn)和體驗(yàn)將幫助我更好地完成自己的工作。

人事助理實(shí)習(xí)周記匯集

寫范文需要我們注意哪些方面？處理文檔有助于保持學(xué)習(xí)和工作的動力和積極性，實(shí)在不知如何動筆時，快去找一找相關(guān)范文學(xué)習(xí)一下。? 學(xué)習(xí)優(yōu)秀范文可以讓我們更加高效、精準(zhǔn)地表達(dá)自己的真實(shí)情感，在下文中您將會了解關(guān)于“人事助理實(shí)習(xí)周記”的知識點(diǎn)，請考慮到具體情況的差異使用以下內(nèi)容僅供參考！

人事助理實(shí)習(xí)周記(篇1)

人事助理實(shí)習(xí)周記1 2月28日至3月5日

這一周的實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)眼就過去了，期間有喜悅，也有辛酸。估計這一階段是每個公司員工變動最大的時期了。有些老員工走了，有些新員工加入了。經(jīng)理讓我重新整理下員工檔案，整理完把名單表給他，他要重新安排職位，所謂定崗定員。整理過程中，董事長助理讓我整理份公司員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)表給他，在我看來，這都是很簡單的工作，我也很快就做完了，沒檢查就直接交給了經(jīng)理和董事長助理，結(jié)果悲劇了。因?yàn)榭偨?jīng)理是要根據(jù)公司員工上一年的職位表重新安排職位，我給他的表格應(yīng)該空出兩列，表頭為部門、新職位。而董事長助理的那份表格，我作分類統(tǒng)計完，沒有做調(diào)整，不符合人們的看表格習(xí)慣。其實(shí)這倆個問題只要我細(xì)心點(diǎn)，多留分心，我是能避免的。做事要細(xì)心，要多從第三方的角度考慮問題。

人事助理實(shí)習(xí)周記2 3月7日至3月12日

這一周實(shí)習(xí)中，發(fā)生了件事，雖然讓我很傷心，但也讓我學(xué)會了很多，懂得協(xié)調(diào)溝通的重要性。經(jīng)理讓我管理我們公司的企業(yè)郵箱，并設(shè)置幾個新的郵箱，由于一開始經(jīng)理設(shè)置每個郵箱的默認(rèn)空間1000兆，總?cè)萘?007兆，結(jié)果只能設(shè)置7個郵箱，然而經(jīng)理現(xiàn)在給予我的郵箱個數(shù)不只7個。我看了企業(yè)郵箱域管理幫助，看到了重新設(shè)置默認(rèn)空間，要把以前域管理下的郵箱用戶刪除，就可以重設(shè)，就沒繼續(xù)往下接著看。結(jié)果，域郵箱下的用戶一旦刪除，就無法回復(fù)，用戶郵箱里的所有資料也隨之都刪除。哎。雖然同事都有備份資料，沒有釀成大禍。但還是很郁悶。

人事助理實(shí)習(xí)周記3 3月14日至3月19日

又一周過去了，明天又是星期一了。煩惱呀，一周已經(jīng)過去了，效果圖設(shè)計師的崗位還空缺著。本來以為網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，篩選簡歷通知求職者來面試，是件很簡單的事，結(jié)果沒有我想象中的容易。發(fā)布一個新的招聘職位，要對該職位有一定地了解，職位描述、工作職責(zé)要準(zhǔn)確、詳細(xì)，否則求職人員根本不了解你所缺崗位具體是做什么的。篩選簡歷也是個頭痛的過程，首先我要了解我們公司所需要的是哪類型的人才，是要經(jīng)驗(yàn)豐富的能獨(dú)當(dāng)一面的求職者，還是要優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，公司給予內(nèi)部培訓(xùn)，一開始我都無法判斷。在通知合適的人來面試時，我需要清楚可以到達(dá)我們公司的所有公交車，以便提供給求職者最好的乘車路線，清楚經(jīng)理的日程時間表，以確定最佳的面試時間。這一周雖然郁悶了些，但學(xué)習(xí)到很多。

人事助理實(shí)習(xí)周記4 3月21日至3月26日

招聘還在繼續(xù)，不過已經(jīng)有1個應(yīng)聘者通過了面試。我給新來的同事辦理完入職手續(xù)后，帶他到公司宿舍樓，安排他相關(guān)住宿事宜。上周懸著的心也落了一半，起碼我熟悉了招聘的流程，我相信以后這一塊事情我會越來越熟練，熟能生巧。我也感謝我們的人力資源課老師，感謝她讓我們自己分小組做案例，雖然曾經(jīng)有過埋怨，但是現(xiàn)在從事行政人事專員這一職務(wù)，很感謝曾經(jīng)做過案例，熟悉了人事這方面的理論知識，在理論知識的指導(dǎo)下，讓我的實(shí)踐操作更順利，更不易出錯。

人事助理實(shí)習(xí)周記5 3月28日至4月2日

這一周比較清閑，公司給我報了ISO內(nèi)審員培訓(xùn)課程，這一周我?guī)缀醵际窃谏吓嘤?xùn)課，做筆記，有那么一瞬間，感覺自己仿佛又回到了校園。在學(xué)校里，我從未接觸過ISO質(zhì)量管理體系，也不知道這個體系的內(nèi)涵。通過講師的講解，我對ISO體系有了初步了解。質(zhì)量管理體系，即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系，包括制定質(zhì)量方針、目標(biāo)以及質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)等活動。一個公司要實(shí)現(xiàn)質(zhì)量管理的方針目標(biāo)，有效地開展各項(xiàng)質(zhì)量管理活動，必須建立相應(yīng)的質(zhì)量管理體系。

人事助理實(shí)習(xí)周記6 4月4日至4月9日

通過上一周的培訓(xùn)，我對ISO質(zhì)量管理體系才有了深刻的了解。這一周我開始利用上周培訓(xùn)學(xué)到的，根據(jù)公司實(shí)際情況，編寫程序文件。這期間我主要是根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)流程，做出程序文件。程序文件初稿寫好后，要拿給各部門主管審閱，直至修改完畢后，蓋上受控章存檔。著手編寫程序文件，需要做很多準(zhǔn)備工作，要到各個部門去了解他們的.工作流程，做好記錄。確定程序文件內(nèi)容時，還需要各方面的溝通交流。這程序文件夠折騰我的，下星期一繼續(xù)奮斗了。

人事助理實(shí)習(xí)周記7 4月11日至4月16日

這周沒什么特別的，也就是繼續(xù)上周的程序文件的完善，其中有因溝通的不善而引發(fā)一些問題，幸好同時有主管的幫助與指導(dǎo)才得以解決，溝通是需要語言技巧和察言觀色的能力，也需要一定的耐心。遇到難題時要有毅力和自信心，相信自己能夠解決問題，并虛心請教，多聽聽別人的意見，然后進(jìn)行加工思考，找出解決之道。在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)自己的溝通能力還是不夠的，尤其如何主動的參與并融入當(dāng)中去，因此在這一點(diǎn)上是值得我去思考和改善的。還有就是有些程序文件的編寫確實(shí)超出了我的能力范圍之外，無法完成，我如實(shí)地向經(jīng)理反映了我的問題，得到經(jīng)理的諒解。

人事助理實(shí)習(xí)周記8 4月18日至4月23日

時光飛逝，不知不覺，實(shí)習(xí)即將結(jié)束。在實(shí)習(xí)中，雖然每天的工作時有重復(fù)，但也總會有新的事情需要處理，需要挑戰(zhàn)。這一周經(jīng)理讓我負(fù)責(zé)我們網(wǎng)站域名的備案資料，同時配合鄧?yán)蠋熖幚韺＠暾埾嚓P(guān)事宜，做好鄧?yán)蠋熍c我們公司技術(shù)人員的溝通交流。在實(shí)習(xí)中，經(jīng)常要與各種各樣的人溝通交流、打交道，我的溝通能力得到提升，綜合能力也得到了提高。我希望在我實(shí)習(xí)期結(jié)束時，專利申請事宜可以處理好，給我的實(shí)習(xí)期畫下圓滿的結(jié)局。

人事助理實(shí)習(xí)周記(篇2)

轉(zhuǎn)眼間我來公司已經(jīng)快一個月了。對于工作由開始的誠惶誠恐到了現(xiàn)在的得心應(yīng)手，看似一個最平常簡單的過程，其實(shí)只有我自己知道里面的艱辛與不易。月末了，公司有例行的總結(jié)，每個員工也要整理自己上一整月的工作內(nèi)容，查漏補(bǔ)缺。

我主要是統(tǒng)計一下員工的出勤、加班記錄，員工外出登記，休假、請假單。填寫現(xiàn)金日記賬，整理好所有發(fā)票，報銷每月備用金。然后排好下個月的員工值日表，貼在白板上。最重要的是安排好公司每月一次的例會，做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。好在公司不大，人數(shù)不多，會前安排較為簡單。公司有現(xiàn)成的會議室，我只需簡單地布置一下即可。和一般會議相同，公司全體員工落座后，總經(jīng)理首先講話，然后部門經(jīng)理講話，員工發(fā)言。其中有員工提出問題和困難，公司酌情幫助解決這一議程，本人表示贊賞助理實(shí)習(xí)周記大全實(shí)習(xí)報告。這次會議上有一名員工發(fā)言，當(dāng)他說到自己家庭突然遭遇的變故，堂堂七尺男兒不禁面對同事和領(lǐng)導(dǎo)痛哭流涕，場面可謂感人。結(jié)果全體員工自發(fā)伸出援助之手，公司領(lǐng)導(dǎo)也紛紛給予他精神上的鼓勵和物質(zhì)上的幫助。這件事讓我從此對這個不大不小的公司刮目相看，正是如此團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助的集體才能創(chuàng)造出源源不斷的財富和光榮，也只有這樣開明的公司制度和體恤員工的領(lǐng)導(dǎo)才能使一個公司不斷攀登，大步向前。

人事助理實(shí)習(xí)周記(篇3)

已經(jīng)進(jìn)入第三周的實(shí)習(xí)段了，在本周的實(shí)習(xí)過程中，單位實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師教會我如何發(fā)放工資和春節(jié)獎金。她先把工資取回來，讓我在財務(wù)辦公室中發(fā)放。本以為這是多么簡單的事情啊。因?yàn)椴灰约喝ビ嬎悖杂X得很容易，會很快就完成。

可實(shí)際上在發(fā)工資的過程中卻又出現(xiàn)了很多的問題。看似簡單的事情，其實(shí)做起來卻并不那么容易了。并且由于春節(jié)降至，所以我們周末要進(jìn)行加班工作。體會整個發(fā)放工資的過程我感覺好像是在打仗，這個人還沒有結(jié)算完，下一個又在那邊催了。

同事們焦急的等待著工資的發(fā)放，好像再慢幾分鐘就會少很多錢。因?yàn)槲沂切率?，對整個公司的人員情況并不熟悉。所以就要求我根據(jù)他們的名字在工資單上慢慢的尋找對應(yīng)的人，而且出現(xiàn)了兩個同名的人，所以發(fā)放過程中還發(fā)生弄錯對象，工資發(fā)錯了人。

因?yàn)橥聜兊睦斫猓允虑楹芸斓慕鉀Q了。發(fā)放工資的時候，還要計算著自己所發(fā)放的錢的“零”和“整”的情況，第一次發(fā)放沒有注意，一開始把所有的零頭都找光了后面還有幾個部門的人，只好麻煩人家去找別人借錢以“零”換“整”。

她們的工資是分開來抄的，發(fā)放的時候應(yīng)該一起給付經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：

1、發(fā)放工資之前先要看清楚有無人員同名同姓，分清楚究竟每一份工資對應(yīng)的該發(fā)給誰。

2、要事前看一下有無員工是干了幾份工作，他們的工資在發(fā)放之前應(yīng)該先匯總好，方便于發(fā)放。

3、發(fā)放過程中要合理的分配工資的“零”、“整”情況，盡量避免最后全剩下五十、五十的單張或在發(fā)放過程中把其中的一種發(fā)光。

而且一開始把所有的一百的整錢發(fā)的差不多沒有了，最后發(fā)放的是管理階層人員的工資，基本上大家全是整數(shù)，但卻只好用五十來代替，惹的大家“怨聲載道”、還有就是有的同事不止做了一份工作，所以他們應(yīng)有兩份工資可拿，但我自己不知道多虧旁邊的指導(dǎo)老師的提醒才注意到。所以小小的發(fā)工資的工作卻還存在很大問題，這是從課本上學(xué)不到的。

人事助理實(shí)習(xí)周記(篇4)

2月28日至人事助理實(shí)習(xí)周記 3月5日

這一周的實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)眼就過去了，期間有喜悅，也有辛酸。估計這一階段是每個公司員工變動最大的時期了。有些老員工走了，有些新員工加入了。經(jīng)理讓我重新整理下員工檔案，整理完把名單表給他，他要重新安排職位，所謂定崗定員。整理過程中，董事長助理讓我整理份公司員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)表給他，在我看來，這都是很簡單的工作，我也很快就做完了，沒檢查就直接交給了經(jīng)理和董事長助理，結(jié)果悲劇了。因?yàn)榭偨?jīng)理是要根據(jù)公司員工上一年的職位表重新安排職位，我給他的表格應(yīng)該空出兩列，表頭為部門、新職位。而董事長助理的那份表格，我作分類統(tǒng)計完，沒有做調(diào)整，不符合人們的看表格習(xí)慣。其實(shí)這倆個問題只要我細(xì)心點(diǎn)，多留分心，我是能避免的。做事要細(xì)心，要多從第三方的角度考慮問題。

人事助理實(shí)習(xí)周記(篇5)

本周重點(diǎn)在xxx的績效考核體系的參與學(xué)習(xí)，建立的以目標(biāo)考核、工作表現(xiàn)和技能考核三層相結(jié)合的績效考核體系。具體做法是：

第一，院領(lǐng)導(dǎo)在每年年初舉行現(xiàn)場辦公會，根據(jù)xxx戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整各科室的分目標(biāo)，然后層層傳遞下去，直至員工個人目標(biāo)。

再根據(jù)員工個人目標(biāo)設(shè)置考核指標(biāo)(KPI)，同時設(shè)置不同的權(quán)重，對于科室也相應(yīng)地根據(jù)科室目標(biāo)設(shè)置考核指標(biāo)，并按科室大小設(shè)置權(quán)重，重點(diǎn)關(guān)注技能指標(biāo)、考核指標(biāo)，因?yàn)閤xx是公益性社會福利機(jī)構(gòu)，因此經(jīng)濟(jì)情況不應(yīng)過多關(guān)注。最后加權(quán)得出個人績效及科室績效，KPI可以根據(jù)xxx目標(biāo)不斷調(diào)整，使員工按照xxx發(fā)展要求而努力，通過這樣的目標(biāo)管理，xxx能夠控制、監(jiān)督員工的行為，同時可以了解科室的目標(biāo)、xxx的目標(biāo)，進(jìn)而制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

第二，縮短績效考核的周期，變年度為季度或月度，科室領(lǐng)導(dǎo)可以對照xxx及科室目標(biāo)及時發(fā)現(xiàn)問題，進(jìn)行溝通，改進(jìn)工作，及時糾偏，讓績效考核真正幫助員工改進(jìn)工作。

第三，對于不同的人員采取不同的績效考核方法，臨床專業(yè)技術(shù)人員可以用KPI法，對于管理人員則可以采取360度法，同時注重事前溝通，使員工明確績效考核的標(biāo)準(zhǔn)。

第四，考核結(jié)果不光報人力資源部備案，更重要的是反饋給被考評者，從而幫助員工改善績效。

此外，績效考核結(jié)果還應(yīng)與人員的調(diào)配聯(lián)系起來，以達(dá)到“人盡其才，人事相宜”的組織和諧。

人事助理實(shí)習(xí)周記(篇6)

第一周

轉(zhuǎn)眼間，已到大四下學(xué)期了，x月x日這一天，我開始了我的畢業(yè)實(shí)習(xí)。從這周起我將在xx公司進(jìn)行為期兩個多月的畢業(yè)實(shí)習(xí)，我的崗位是人事助理。

這第一周只有短短的三天，由于公司打算重新制作員工通行證，需要重新采集員工照片，這第一天我都在給員工用攝像頭拍照，登記姓名，結(jié)果因?yàn)椴怀＠脭z像頭拍照，所以拍出來的效果很不好，人很模糊，我挺郁悶的。第二天，拿到照相館準(zhǔn)備洗照片時，照相館老板說洗一組照片，一組8張，不能單洗兩張?？紤]到我們只需要倆張照片，同時照片又拍得很難看，到時另外6張肯定是浪費(fèi)了，我只能跟老板說，我回去問下我們主管。我很慶幸我當(dāng)時沒有擅自決定，最后我們是直接彩印出員工的照片。在給員工拍照的過程中，我了解了我們公司員工配置情況，及對各個部門的員工有了初步的印象，有利于以后的進(jìn)一步熟悉。

第二周

這一周的實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)眼就過去了，期間有喜悅，也有辛酸。估計這一階段是每個公司員工變動的時期了。有些老員工走了，有些新員工加入了。經(jīng)理讓我重新整理下員工檔案，整理完把名單表給他，他要重新安排職位，所謂定崗定員。整理過程中，董事長助理讓我整理份公司員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)表給他，在我看來，這都是很簡單的工作，我也很快就做完了，沒檢查就直接交給了經(jīng)理和董事長助理，結(jié)果悲劇了。因?yàn)榭偨?jīng)理是要根據(jù)公司員工上一年的職位表重新安排職位，我給他的表格應(yīng)該空出兩列，表頭為部門、新職位。而董事長助理的那份表格，我作分類統(tǒng)計完，沒有做調(diào)整，不符合人們的看表格習(xí)慣。其實(shí)這倆個問題只要我細(xì)心點(diǎn)，多留分心，我是能避免的。做事要細(xì)心，要多從第三方的角度考慮問題。

第三周

這一周實(shí)習(xí)中，發(fā)生了件事，雖然讓我很傷心，但也讓我學(xué)會了很多，懂得協(xié)調(diào)溝通的重要性。經(jīng)理讓我管理我們公司的企業(yè)郵箱，并設(shè)置幾個新的郵箱，由于一開始經(jīng)理設(shè)置每個郵箱的默認(rèn)空間xx兆，總?cè)萘縳x兆，結(jié)果只能設(shè)置7個郵箱，然而經(jīng)理現(xiàn)在給予我的郵箱個數(shù)不只7個。我看了企業(yè)郵箱域管理幫助，看到了重新設(shè)置默認(rèn)空間，要把以前域管理下的郵箱用戶刪除，就可以重設(shè)，就沒繼續(xù)往下接著看。結(jié)果，域郵箱下的用戶一旦刪除，就無法回復(fù)，用戶郵箱里的所有資料也隨之都刪除。哎。雖然同事都有備份資料，沒有釀成大禍。但還是很郁悶。

第四周

又一周過去了，明天又是星期一了。煩惱呀，一周已經(jīng)過去了，效果圖設(shè)計師的崗位還空缺著。本來以為網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，篩選簡歷通知求職者來面試，是件很簡單的事，結(jié)果沒有我想象中的容易。發(fā)布一個新的招聘職位，要對該職位有一定地了解，職位描述、工作職責(zé)要準(zhǔn)確、詳細(xì)，否則求職人員根本不了解你所缺崗位具體是做什么的。篩選簡歷也是個頭痛的過程，首先我要了解我們公司所需要的是哪類型的人才，是要經(jīng)驗(yàn)豐富的能獨(dú)當(dāng)一面的求職者，還是要優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，公司給予內(nèi)部培訓(xùn)，一開始我都無法判斷。在通知合適的人來面試時，我需要清楚可以到達(dá)我們公司的所有公交車，以便提供給求職者的乘車路線，清楚經(jīng)理的日程時間表，以確定的面試時間。這一周雖然郁悶了些，但學(xué)習(xí)到很多。

第五周

招聘還在繼續(xù)，不過已經(jīng)有1個應(yīng)聘者通過了面試。我給新來的同事辦理完入職手續(xù)后，帶他到公司宿舍樓，安排他相關(guān)住宿事宜。上周懸著的心也落了一半，起碼我熟悉了招聘的流程，我相信以后這一塊事情我會越來越熟練，熟能生巧。我也感謝我們的人力資源課老師，感謝她讓我們自己分小組做案例，雖然曾經(jīng)有過埋怨，但是現(xiàn)在從事行政人事專員這一職務(wù)，很感謝曾經(jīng)做過案例，熟悉了人事這方面的理論知識，在理論知識的指導(dǎo)下，讓我的實(shí)踐操作更順利，更不易出錯。

第六周

這一周比較清閑，公司給我報了ISO內(nèi)審員培訓(xùn)課程，這一周我?guī)缀醵际窃谏吓嘤?xùn)課，做筆記，有那么一瞬間，感覺自己仿佛又回到了校園。在學(xué)校里，我從未接觸過ISO質(zhì)量管理體系，也不知道這個體系的內(nèi)涵。通過講師的講解，我對ISO體系有了初步了解。質(zhì)量管理體系，即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系，包括制定質(zhì)量方針、目標(biāo)以及質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)等活動。一個公司要實(shí)現(xiàn)質(zhì)量管理的方針目標(biāo)，有效地開展各項(xiàng)質(zhì)量管理活動，必須建立相應(yīng)的質(zhì)量管理體系。

第七周

這周沒什么特別的，也就是繼續(xù)上周的程序文件的完善，其中有因溝通的不善而引發(fā)一些問題，幸好同時有主管的幫助與指導(dǎo)才得以解決，溝通是需要語言技巧和察言觀色的能力，也需要一定的耐心。遇到難題時要有毅力和自信心，相信自己能夠解決問題，并虛心請教，多聽聽別人的意見，然后進(jìn)行加工思考，找出解決之道。在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)自己的溝通能力還是不夠的，尤其如何主動的參與并融入當(dāng)中去，因此在這一點(diǎn)上是值得我去思考和改善的。還有就是有些程序文件的編寫確實(shí)超出了我的能力范圍之外，無法完成，我如實(shí)地向經(jīng)理反映了我的問題，得到經(jīng)理的諒解。

第八周

時光飛逝，不知不覺，實(shí)習(xí)即將結(jié)束。在實(shí)習(xí)中，雖然每天的工作時有重復(fù)，但也總會有新的事情需要處理，需要挑戰(zhàn)。這一周經(jīng)理讓我負(fù)責(zé)我們網(wǎng)站域名的備案資料，同時配合xx老師處理專利申請相關(guān)事宜，做好xx老師與我們公司技術(shù)人員的溝通交流。在實(shí)習(xí)中，經(jīng)常要與各種各樣的人溝通交流、打交道，我的溝通能力得到提升，綜合能力也得到了提高。我希望在我實(shí)習(xí)期結(jié)束時，專利申請事宜可以處理好，給我的實(shí)習(xí)期畫下圓滿的結(jié)局。

第九周

這周是我大學(xué)本科畢業(yè)實(shí)習(xí)的最后一周，回想起我這近兩個多月來的工作，我發(fā)現(xiàn)在思想和工作上都有了新的進(jìn)步，學(xué)到了很多學(xué)校學(xué)不到的知識，工作技巧以及人際交往的技巧等。

雖然有很多收獲，但也存在很多的不足，主要表現(xiàn)在：對勞動合同法相關(guān)知識還不夠豐富，學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)；遇到問題時處理不夠靈活，有時出現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)不足、容易沖動、急躁、毛糙等問題；協(xié)調(diào)、交流和溝通技巧還不夠嫻熟。

這次實(shí)習(xí)帶給我很多有益的東西，不僅僅是是學(xué)習(xí)方面的，更多是對我日后工作方面的。今后我們無論從事什么行業(yè)，都要有正確的工作態(tài)度，并要懂得向人虛心求教，掌握人際交往的一些技巧，最重要的是要遵守組織紀(jì)律和單位規(guī)章制度，只有這樣才能很好的提升自己，發(fā)展自己。

人事助理實(shí)習(xí)周記(篇7)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事助理實(shí)習(xí)周記

本周，我開始了在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事辦公室的實(shí)習(xí)。作為一名人力資源管理專業(yè)的大四生，這是我第一次真正參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人事工作。我對于這次實(shí)習(xí)充滿了期待和熱情。

實(shí)習(xí)的第一天，我迎來了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事辦公室的同事們的熱情接待。他們給了我一個簡要的介紹，告訴我鄉(xiāng)鎮(zhèn)的組織結(jié)構(gòu)以及人事辦公室的職能。他們還給了我一些實(shí)習(xí)指導(dǎo)，讓我知道在實(shí)習(xí)期間應(yīng)該關(guān)注的重點(diǎn)。實(shí)習(xí)期間，我將會協(xié)助人事辦公室的同事們進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效管理等工作。

在實(shí)習(xí)的第二天，我參與了一場招聘會。人事辦公室負(fù)責(zé)組織招聘會，吸引優(yōu)秀的人才加入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作隊(duì)伍中。在這場招聘會上，我負(fù)責(zé)接待應(yīng)聘者，并向他們介紹鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作環(huán)境和福利待遇。與應(yīng)聘者們的交流讓我更加了解到了他們的需求和期望。我深深感受到了人事工作的重要性，人才的選擇對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。

實(shí)習(xí)的第三天，我開始參與培訓(xùn)工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的員工需要不斷提升自己的專業(yè)能力，以適應(yīng)工作的需求。而人事辦公室負(fù)責(zé)組織和安排培訓(xùn)計劃。我?guī)椭聜冋砼嘤?xùn)材料，聯(lián)系培訓(xùn)師，并協(xié)助宣傳和組織培訓(xùn)活動。參與培訓(xùn)的過程中，我學(xué)到了很多關(guān)于培訓(xùn)的知識和技巧，也提高了自己的組織能力和溝通能力。

實(shí)習(xí)的第四天，我開始學(xué)習(xí)績效管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的員工績效管理是提高工作效率和激勵員工的重要手段。人事辦公室負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行績效管理制度。我?guī)椭聜冋韱T工績效考核表，并協(xié)助進(jìn)行績效評定工作。通過參與績效管理的過程，我了解到了績效管理對于激勵員工的重要性，也學(xué)到了如何為員工提供具有針對性的反饋和指導(dǎo)。

實(shí)習(xí)的最后一天，我參與了一次人事會議。人事會議是人事工作的重要組成部分，會議上討論一些重大的人事政策和決策。我在會議中旁聽，并協(xié)助同事們記錄會議紀(jì)要。通過參與會議，我更加深入地了解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人事管理工作，也體會到了在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的責(zé)任和壓力。

通過這一周的實(shí)習(xí)，我對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事助理的工作有了更加詳細(xì)的了解。我學(xué)到了很多實(shí)用的技能和理論知識，也體驗(yàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的獨(dú)特魅力。我感謝人事辦公室的同事們對我的耐心指導(dǎo)和支持，他們讓我在實(shí)習(xí)中感受到了團(tuán)隊(duì)合作和工作的樂趣。我相信這次實(shí)習(xí)將對我未來的職業(yè)發(fā)展起到積極的影響。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和成長，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展盡自己的一份力量。

人事助理實(shí)習(xí)周記(篇8)

充實(shí)的崗前培訓(xùn)結(jié)束了，迎來第二周的具體工作，本周主要是接觸的是xxx的人事檔案管理。建立健全保管制度是對人事檔案進(jìn)行有效保管的關(guān)鍵。通過一周的時間我大致的經(jīng)歷以下過程。

1、對人事材料的歸檔，首先要對材料進(jìn)行鑒別，看其是否符合歸檔要求，其次，按照材料的屬性，內(nèi)容，確定其歸檔的具體位置，再次在目錄上補(bǔ)登材料的名稱；最后將新材料放入檔案。

2、檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進(jìn)行檢查，如查看有無霉?fàn)€，蟲蛀等，并對人事檔案保管的環(huán)境進(jìn)行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等

3、人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動引起的。

4、人事檔案保密制度的學(xué)習(xí)。

作為專業(yè)人員不得擅自將人事檔案內(nèi)容泄露，嚴(yán)守秘密5人事檔案的統(tǒng)計，主要包括對人事檔案的數(shù)量，材料收集補(bǔ)充情況，檔案保管情況，利用情況庫房設(shè)備情況和人事檔案工作人員情況的統(tǒng)計。

人事助理實(shí)習(xí)周記(篇9)

充實(shí)的崗前培訓(xùn)結(jié)束了，迎來第二周的具體工作，本周主要是接觸的是xxx的人事檔案管理。建立健全保管制度是對人事檔案進(jìn)行有效保管的關(guān)鍵。通過一周的時間我大致的經(jīng)歷以下過程：

1、對人事材料的歸檔，首先要對材料進(jìn)行鑒別，看其是否符合歸檔要求，其次，按照材料的屬性，內(nèi)容，確定其歸檔的具體位置，再次在目錄上補(bǔ)登材料的名稱；最后將新材料放入檔案

2檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進(jìn)行檢查，如查看有無霉?fàn)€，蟲蛀等，并對人事檔案保管的環(huán)境進(jìn)行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等

3人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動引起的

4人事檔案保密制度的學(xué)習(xí)。

作為專業(yè)人員不得擅自將人事檔案內(nèi)容泄露，嚴(yán)守秘密5人事檔案的統(tǒng)計，主要包括對人事檔案的數(shù)量，材料收集補(bǔ)充情況，檔案保管情況，利用情況庫房設(shè)備情況和人事檔案工作人員情況的統(tǒng)計。

人事助理實(shí)習(xí)周記(篇10)

這一周是本人實(shí)習(xí)的第一個星期，緊張忐忑是必然的。記得第一天我拿著簡歷來到企業(yè)的人事部，內(nèi)心緊張的等待答復(fù)。當(dāng)?shù)弥约罕讳浻脮r，可以用欣喜若狂來形容。因?yàn)榇饲拔乙呀?jīng)被用人單位無情地拒絕過好多次，他們的理由大多是需要有工作經(jīng)驗(yàn)者。雖然我一再強(qiáng)調(diào)自己有過很多社會實(shí)踐，學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，請求他們給予我一次機(jī)會，但那些人事部經(jīng)理依舊無動于衷，他們似乎不愿意在我這樣一個初出茅廬的小丫頭身上浪費(fèi)時間和精力。這使帶著美好憧憬走出校園踏入社會的我倍受打擊。所以，XXX企業(yè)的接納讓我感到十分溫暖，當(dāng)即暗下決心好好工作，報答知遇之恩。

作為剛進(jìn)企業(yè)的新人，我知道自己應(yīng)該謙虛謹(jǐn)慎、踏實(shí)肯干。尤其在行政助理這樣的職位，對一個人綜合能力的要求從來都不低。這家企業(yè)說大不大，說小也不小，業(yè)務(wù)倒是挺多。一個企業(yè)幾十個人，每天都忙忙碌碌的，碰面說話的機(jī)會很少，有的只是工作上的事務(wù)性交流。呵，果然是市場經(jīng)濟(jì)，競爭激烈，工作生活的節(jié)奏都不由自主地加快了。

利用這一周的時間，我大致熟悉了工作環(huán)境，熟悉了需要經(jīng)常打交道的同事。其實(shí)剛開始我的工作內(nèi)容很簡單，無非是做一些最簡單的表格制作、信息錄入，企業(yè)各類文件的打印、復(fù)印，企業(yè)內(nèi)外相關(guān)材料的整理等。還有就是搞好辦公區(qū)域的衛(wèi)生，接打一些看似無關(guān)緊要的電話等等。這就是一般人眼中的打雜的吧。難得的是我并沒有感到委屈，并沒有萌生退意。我認(rèn)為如果能把這份雜打好的話也不失為一項(xiàng)本領(lǐng)。有志者事竟成，我會時刻保持一份良好的心態(tài)，堅持到底。

人事助理實(shí)習(xí)周記(篇11)

第一周 3月5日

轉(zhuǎn)眼間，已到大四下學(xué)期了，3月1日這一天，我開始了我的畢業(yè)實(shí)習(xí)。從這周起我將在XX公司進(jìn)行為期兩個多月的畢業(yè)實(shí)習(xí)，我的崗位是行政人事專員。開始的一周主要是進(jìn)行崗前培訓(xùn)，公司主管介紹了一下公司的規(guī)章制度，企業(yè)文化等內(nèi)容，接下來進(jìn)行安全教育，期間重點(diǎn)熟悉人力資源處的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案，根據(jù)工作需要合理如何調(diào)配人力，如何開展職工的招聘，考核，獎懲，辭退工作，如何讓開展職工轉(zhuǎn)正，定級，定職，和專業(yè)技術(shù)資格評審聘任的具體組織工作，熟悉日常職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，如何開展職工的工資，津貼，補(bǔ)貼和離退人員離退費(fèi)的發(fā)放工作，審批加班費(fèi)，節(jié)日酬金，探親路費(fèi)等人員費(fèi)用;人事檔案的管理過程等日常工作環(huán)節(jié)。

實(shí)習(xí)雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個起點(diǎn)，也是從 學(xué)生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經(jīng)階段。剛進(jìn)入公司的第一天一切都很陌生，也很新鮮。一張張陌生的面孔，不認(rèn)識但是都面帶微笑很友善。一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應(yīng)環(huán)境，更快地融入這個大集體中，因?yàn)橹挥泻蜕纤?、同事都處理好關(guān)系，才能有利于自己工作的展開

第二周 3月12日

這一周的實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)眼就過去了，期間有喜悅，也有辛酸。估計這一階段是每個公司員工變動最大的時期了。有些老員工走了，有些新員工加入了。經(jīng)理讓我重新整理下員工檔案，整理完把名單表給他，他要重新安排職位，所謂定崗定員。整理過程中，董事長助理讓我整理份公司員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)表給他，在我看來，這都是很簡單的工作，我也很快就做完了，沒檢查就直接交給了經(jīng)理和董事長助理，結(jié)果悲劇了。因?yàn)榭偨?jīng)理是要根據(jù)公司員工上一年的職位表重新安排職位，我給他的表格應(yīng)該空出兩列，表頭為部門、新職位。而董事長助理的那份表格，我作分類統(tǒng)計完，沒有做調(diào)整，不符合人們的看表格習(xí)慣。其實(shí)這倆個問題只要我細(xì)心點(diǎn)，多留分心，我是能避免的。做事要細(xì)心，要多從第三方的角度考慮問題。

第三周 3月19日

這一周實(shí)習(xí)中，發(fā)生了件事，雖然讓我很傷心，但也讓我學(xué)會了很多，懂得協(xié)調(diào)溝通的重要性。經(jīng)理讓我管理我們公司的企業(yè)郵箱，并設(shè)置幾個新的郵箱，由于一開始經(jīng)理設(shè)置每個郵箱的默認(rèn)空間1000兆，總?cè)萘?007兆，結(jié)果只能設(shè)置7個郵箱，然而經(jīng)理現(xiàn)在給予我的郵箱個數(shù)不只7個。我看了企業(yè)郵箱域管理幫助，看到了重新設(shè)置默認(rèn)空間，要把以前域管理下的郵箱用戶刪除，就可以重設(shè)，就沒繼續(xù)往下接著看。結(jié)果，域郵箱下的用戶一旦刪除，就無法回復(fù)，用戶郵箱里的所有資料也隨之都刪除。。。哎。雖然同事都有備份資料，沒有釀成大禍。但還是很郁悶。

第四周 3月26日

又一周過去了，明天又是星期一了。煩惱呀，一周已經(jīng)過去了，效果圖設(shè)計師的崗位還空缺著。本來以為網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，篩選簡歷 通

知求職者來面試，是件很簡單的事，結(jié)果沒有我想象中的容 易。發(fā)布一個新的招聘職位，要對該職位有一定地了解，職位描述、工作職責(zé)要準(zhǔn)確、詳細(xì)，否則求職人員根本不了解你所缺崗位具體是做什么的。篩選簡歷也是個頭痛的過程，首先我要了解我們公司所需要的是哪類型的人才，是要經(jīng)驗(yàn)豐富的能獨(dú)當(dāng)一面的求職者，還是要優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生 ，公司給予內(nèi)部培訓(xùn)，一開始我都無法判斷。在通知合適的人來面試時，我需要清楚可以到達(dá)我們公司的所有公交車，以便提供給求職者最好的乘車 路線，清楚經(jīng)理的日程時間表，以確定最佳的面試時間。這一周雖然郁悶了些，但學(xué)習(xí)到很多。

第五周 4月2 日

招聘還在繼續(xù)，不過已經(jīng)有1個應(yīng)聘者通過了面試。我給新來的同事辦理完入職手續(xù)后，帶他到公司宿舍樓，安排他相關(guān)住宿事宜。上周懸著的心也落了一半，起碼我熟悉了招聘的流程，我相信以后這一塊事情我會越來越熟練，熟能生巧。我也感謝我們的人力資源課老師，感謝她讓我們自己分小組做案例，雖然曾經(jīng)有過埋怨，但是現(xiàn)在從事行政人事專員這一職務(wù)，很感謝曾經(jīng)做過案例，熟悉了人事這方面的理論知識，在理論知識的指導(dǎo)下，讓我的實(shí)踐操作更順利，更不易出錯。

第六周 4 月9 日

這一周比較清閑，公司給我報了ISO內(nèi)審員培訓(xùn)課程，這一周我?guī)缀醵际窃谏吓嘤?xùn)課，做筆記，有那么一瞬間，感覺自己仿佛又回到了校園。在學(xué)校里，我從未接觸過ISO質(zhì)量管理體系，也不知道這個體系的內(nèi)涵。通過講師的講解，我對ISO體系有了初步了解。質(zhì)量管理體系，

即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系，包括制定質(zhì)量方針、目標(biāo)以及質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)等活動。一個公司要實(shí)現(xiàn)質(zhì)量管理的方針目標(biāo)，有效地開展各項(xiàng)質(zhì)量管理活動，必須建立相應(yīng)的質(zhì)量管理體系。

第七周 4 月16日

通過上一周的培訓(xùn)，我對ISO質(zhì)量管理體系才有了深刻的了解。這一周我開始利用上周培訓(xùn)學(xué)到的，根據(jù)公司實(shí)際情況，編寫程序文件。這期間我主要是根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)流程，做出程序文件。程序文件初稿寫好后，要拿給各部門主管審閱，直至修改完畢后，蓋上受控章存檔。著手編寫程序文件，需要做很多準(zhǔn)備工作，要到各個部門去了解他們的工作流程，做好記錄。確定程序文件內(nèi)容時，還需要各方面的溝通交流。這程序文件夠折騰我的，下星期一繼續(xù)奮斗了。

第八周 4月23日

這周沒什么特別的，也就是繼續(xù)上周的程序文件的完善，其中有因溝通的不善而引發(fā)一些問題，幸好同時有主管的幫助與指導(dǎo)才得以解決，溝通是需要語言技巧和察言觀色的能力，也需要一定的耐心。遇到難題時要有毅力和自信心，相信自己能夠解決問題，并虛心請教，多聽聽別人的意見，然后進(jìn)行加工思考，找出解決之道。在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)自己的溝通能力還是不夠的，尤其如何主動的參與并融入當(dāng)中去，因此在這一點(diǎn)上是值得我去思考和改善的。還有就是有些程序文件的編寫確實(shí)超出了我的能力范圍之外，無法完成，我如實(shí)地向經(jīng)理反映了我的問題，得到經(jīng)理的諒解。

第九周 4月30日

這周是我大學(xué)本科畢業(yè)實(shí)習(xí)的最后一周，回想起我這近兩個多月來的工作，我發(fā)現(xiàn)在思想和工作上都有了新的進(jìn)步，學(xué)到了很多學(xué)校學(xué)不到的知識，工作技巧以及人際交往的技巧等。雖然有很多收獲，但也存在很多的不足，主要表現(xiàn)在：對勞動合同關(guān)于知識還不夠豐富，學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng);遇到問題時處理不夠靈活，有時出現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)不足、容易沖動、急躁、毛糙等問題;協(xié)調(diào)、交流和溝通技巧還不夠嫻熟。這次實(shí)習(xí)帶給我很多有益的東西，不僅僅是是學(xué)習(xí)方面的，更多是對我日后工作方面的。今后我們無論從事什么行業(yè)，都要有正確的工作態(tài)度，并要懂得向人虛心求教，掌握人際交往的一些技巧，最重要的是要遵守組織紀(jì)律和單位規(guī)章制度，只有這樣才能很好的提升自己，發(fā)展自己。