股權(quán)方案

股權(quán)方案分享八篇。

什么樣的方案才是一個優(yōu)秀的方案？它應(yīng)該能夠確保事情或工作的順利進(jìn)行。上級通常會根據(jù)提交的工作方案來篩選出最佳的方案。下面是編輯整理的一系列與“股權(quán)方案”有關(guān)的內(nèi)容，希望能與您的朋友們分享這篇優(yōu)秀的文章，讓他們也能從中獲益！

股權(quán)方案 篇1

業(yè)績指標(biāo)選擇不合理

上市公司實施股權(quán)激勵是為了推動公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，在推行股權(quán)激勵過程中，有些上市公司常常有意或無意地選擇不合理的指標(biāo)進(jìn)行考核，這樣就違背了推行股權(quán)激勵的初衷，股權(quán)激勵成為了上市公司高管的造福工具。

例如：20xx年公布股權(quán)激勵方案的網(wǎng)宿科技就是其中的代表之一。網(wǎng)宿科技公布的行權(quán)條件為：第一個行權(quán)期，相比20xx 年，20xx年凈利潤增長不低于20%;第二個行權(quán)期相比20xx 年，20xx 年凈利潤增長不低于40%;

第三個行權(quán)期，相比20xx 年，20xx 年凈利潤增長不低于80%;第四個行權(quán)期，相比20xx 年，20xx 年凈利潤增長不低于100%。從網(wǎng)宿科技的股權(quán)激勵方案來看，一是業(yè)績指標(biāo)的選擇不合理。網(wǎng)宿科技于20xx年在創(chuàng)業(yè)板上市，由于資金超募，導(dǎo)致其凈資產(chǎn)從上市前的14 272.12萬元迅速上升到了70 842.78萬元，由于凈資產(chǎn)快速膨脹，而其20xx和20xx年的凈利潤變化幅度不大，導(dǎo)致其凈資產(chǎn)收益率反而逐年下降，從上市前的25.98%下降到了20xx年的5.3%(見表1)。網(wǎng)宿科技在設(shè)計股權(quán)激勵方案時，有意避開了凈資產(chǎn)收益率這一重要的財務(wù)指標(biāo)，只把凈利潤列入考核指標(biāo)。

二是對業(yè)績指標(biāo)設(shè)置條件過低。網(wǎng)宿科技的四次行權(quán)條件分別為：相比20xx年，20xx- 20xx年凈利潤增長分別不低于20%、40%、80%、100%，如果算復(fù)合增長率還不到20%。

雖然年均20%的凈利潤增長率比GDP的增長速度要高，但是考慮到企業(yè)通常都有經(jīng)營杠桿和財務(wù)杠桿效應(yīng)，企業(yè)的實際收入增長率和GDP的增長率也不會差太多。因此，對于定義高成長創(chuàng)業(yè)板的網(wǎng)宿科技收入增長率不能超過社會的平均增長速度，從這個角度來看，這一利潤的增長速度顯得不合理。

降低激勵條件或激勵條件流于形式

降低股權(quán)激勵條件表現(xiàn)為業(yè)績考核門檻遠(yuǎn)低于公司歷年水平或其中任何一年的業(yè)績水平。有些公司通過降低行權(quán)條件和行權(quán)價方式實現(xiàn)，如在股權(quán)激勵方案中設(shè)定限制性股票三年解鎖條件設(shè)置過低，再如以限制性股票為激勵方的上市公司，股票的授予價為二級市場的50%。

上市公司降低激勵條件或激勵條件流于形式這種低門檻的業(yè)績考核，不僅不能起到激勵作用，甚至還存在大股東借股權(quán)激勵向激勵對象輸送利益的可能。 ? ? ?例如：九陽股份為了適應(yīng)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境條件的變化，在20xx年2月決定以定向發(fā)行426萬新股的方式對246名骨干啟動限制性股票激勵計劃。方案中規(guī)定只要20xx-2013年公司凈利潤分別比上年上漲5%、6%、7%，被激勵對象就可以獲得股票。

另外，除行權(quán)條件過低外，其行權(quán)價也很低。九陽股份以公告日(20xx年2月15)前20個交易日股票均價15.18的50%確定，每股行權(quán)價為7.59元，而前一個交易日收盤價為16.39元，這種定價方式與其他一些推出股權(quán)激勵方案的公司相比，折扣力度也大了許多。

同時該行權(quán)價格的作價方法也違反了《上市公司證券發(fā)行管理辦法》規(guī)定，定向增發(fā)股份價格不低于定價基準(zhǔn)日前20個交易日公司股票價格的90%，也就是九陽股份股權(quán)激勵股票行權(quán)價應(yīng)不得低于13.67元。但是九陽股份卻以前20個交易日股票均價的50%作為行權(quán)價，顯然是違規(guī)的。對于這些股票激勵對象來說，最高僅7%的凈利潤增長率，預(yù)示著這些激勵對象即使不付出很多甚至不作為也能穩(wěn)拿激勵股票，但這對于新高管和其他員工來說顯得很不公平，同時也違背了股權(quán)激勵的本意。因此在20xx年8月16號股權(quán)激勵被緊急叫停。

缺乏激勵對象違規(guī)收益的追繳機(jī)制

如果激勵對象因為自身違規(guī)而喪失激勵資格，多數(shù)公司規(guī)定要依情況采取措施，以期權(quán)為例，常見條款是：違規(guī)后公司未授出的股票期權(quán)失效，未行權(quán)的部分不再行權(quán)，對于已行權(quán)的部分，按照授予價格回購。

但是絕大多數(shù)公司沒有明確激勵對象違規(guī)收益追繳措施以及相應(yīng)責(zé)任。此外，按照授予價格回購股份，有些情況下還會給激勵對象帶來“套利”機(jī)會，變懲為獎，適得其反。20xx年證券市場上漢王科技高管的限售股的精確減持就是一個典型。

例如：漢王科技20xx年3月3號成功登上中小板，發(fā)行價41.9元，開盤價78元。同年5月24號股價高達(dá)175元，相比發(fā)行價漲3倍，根據(jù)股票交易的規(guī)則，上市公司年報、半年報、季報公告前30日內(nèi)，以及業(yè)績預(yù)告、業(yè)績快報等公告前10日內(nèi)，屬于上市公司信息披露的敏感期，這個時期也叫“窗口期”。

此期間公司高管人員買賣本公司股票的行為屬于違規(guī)。但是20xx年3月4日，漢王科技9名高管的股票集體解禁，3月18日20xx年報披露，而3月21日是實質(zhì)意義上的首個解禁日，漢王科技9名高管利用報表披露的時間安排，精確減持150萬股股票。在高管減持股票后，漢王科技的壞消息接踵而至。先是20xx年4月19日公布漢王科技第一季度業(yè)績虧損公告，緊接著是一季度報告虧損，20xx年5月17日計提跌價準(zhǔn)備，7月30日報告半年度巨虧。雖然證監(jiān)會在20xx年12月22日立案調(diào)查漢王科技，主要是漢王科技涉嫌會計信息披露違規(guī)。然而，由于缺乏違規(guī)收益的追繳機(jī)制，目前該案如何定論，還不得而知。

激勵時間和人員選擇不透明

股權(quán)激勵的時間和人員選擇不透明主要出現(xiàn)在一些即將上市的企業(yè)中。有些即將上市的公司為了避免上市后股權(quán)激勵的高成本，在上市前1-2年就以極低的行權(quán)價格進(jìn)行突擊股權(quán)轉(zhuǎn)讓和增資的股權(quán)激勵，這種低價與同期的另一次增資擴(kuò)股價格存在巨大落差。

再就是突擊入股的人員選擇上往往不夠透明，使得凈利潤和每股收益實質(zhì)上在上市前已經(jīng)被稀釋。這種情形已經(jīng)引起了發(fā)審委的重點關(guān)注。20xx年申請IPO被發(fā)審委否決的樂歌視訊就是典型。

例如：樂歌視訊20xx年在中小板IPO的申請被證監(jiān)會、發(fā)審委駁回，主要原因是涉嫌上市前年前突擊增資擴(kuò)股以極低的價格完成。20xx年3月3日，樂歌視訊董事會決議通過，公司新增注冊資本67.34萬美元。新增的注冊資本全部由新股東聚才投資以現(xiàn)金認(rèn)繳，增資價格為2.6103美元/股。

僅僅在半月后，公司新增注冊資本30.53萬美元。新增的注冊資本由新股東寇光武、高原以現(xiàn)金方式各自認(rèn)繳50%，增資價格為4.7987 美元/股。僅相差半個月時間，但聚才投資的入股價格僅為兩自然人股東入股價格的54.4%。短時間內(nèi)的兩次增資擴(kuò)股，為何價格會有如此大的差異，這不得不讓人覺得蹊蹺。

樂歌視訊的招股說明書顯示，聚才投資的28名自然人股東均為樂歌視訊的高管。顯然，聚才投資是為完成股權(quán)激勵而成立的法人單位。雖然聚才投資名義上是樂歌視訊眾高管成立的公司，但其股權(quán)結(jié)構(gòu)顯示，姜藝占有其57.36%的出資比例，為聚才投資的控股股東。

而其余27名高管所占出資比例，除副總經(jīng)理景曉輝占到5%，其余均低于或等于2.5%。同時，公司20xx年的第二次增資所引進(jìn)的投資人寇光武和高原也可以看成是股權(quán)激勵的對象，寇光武為上市公司煙臺萬華常務(wù)副總裁、財務(wù)負(fù)責(zé)人兼董事會秘書。高原曾擔(dān)任過上市公司外高橋的董事會秘書，此二人為公司實際控制人項樂宏在北大EMBA28班同學(xué)。然而，股權(quán)激勵的初衷是為了激勵上市公司高管為股東創(chuàng)造更多財富，如果股權(quán)激勵選擇那些對企業(yè)發(fā)展基本沒有做出貢獻(xiàn)的外來人士，明顯是違背了股權(quán)激勵的本意。

等待期設(shè)置較短

統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)公司的等待期都是激勵辦法規(guī)定的下限(1 年)，只有個別公司的等待期是1.5 年。等待期過短不利于體現(xiàn)長期激勵效應(yīng)，甚至誘發(fā)激勵對象的短期行為，有悖于股權(quán)激勵的初衷。根據(jù)普華永道20xx 年全球股權(quán)激勵調(diào)查數(shù)據(jù)，在股票期權(quán)中，按照等待期長短劃分，等待期長度為3-4 年的一次性授予和3-4 年的分次授予占比約為80%。顯然，我國民營上市公司設(shè)置的等待期相對較短

沒有“意外之財”過濾機(jī)制

股票價格受到公司內(nèi)在因素和市場整體因素的影響，而后者帶來的股價上漲與激勵對象的努力缺乏實質(zhì)性聯(lián)系，由此產(chǎn)生的收益一般被稱為“意外之財”。

如果由于市場行情的變化導(dǎo)致公司股價大幅度上漲，高管即使經(jīng)營較差，仍然能夠從股權(quán)激勵的行權(quán)中獲取豐厚的薪酬，如果對于高管的這種“意外之財”沒有過濾機(jī)制，則股權(quán)激勵機(jī)制發(fā)揮的作用有限。

股權(quán)方案 篇2

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和普及，創(chuàng)業(yè)公司的數(shù)量也呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。而對于初創(chuàng)公司來說，如何吸引并留住優(yōu)秀的人才，成為了一個十分關(guān)鍵的問題。虛擬股權(quán)激勵方案，即ESOP（Employee Stock Ownership Plan），作為一種非常有吸引力的激勵和留住人才的手段，越來越受到創(chuàng)業(yè)公司的青睞。

虛擬股權(quán)激勵方案指的是向雇員提供一定數(shù)量的公司股票或者虛擬股票的計劃，以激勵雇員為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，并通過股份增值實現(xiàn)雇員與公司的共同利益。與傳統(tǒng)上的股票期權(quán)不同，虛擬股權(quán)不是真正的股票，僅僅是一種模擬出來的股份，但是可以在一定條件下轉(zhuǎn)換為真正的股票。

虛擬股權(quán)激勵方案的優(yōu)點主要包括：

一、激勵員工：虛擬股權(quán)是一種非常好的激勵方式，可以使員工更加有歸屬感和責(zé)任感，增強(qiáng)團(tuán)隊合作意識，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

二、減輕動力成本：相較于現(xiàn)金激勵，虛擬股權(quán)的成本相對較低，特別是對于初始資金較為緊張的初創(chuàng)公司，可避免因現(xiàn)金流壓力而帶來的經(jīng)營風(fēng)險。

三、增加企業(yè)估值：虛擬股權(quán)的存在會為企業(yè)的估值帶來積極的影響，吸引更多的投資者和合作伙伴，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和擴(kuò)張。

那么，虛擬股權(quán)激勵方案的實現(xiàn)方式是怎樣的呢？

一、股權(quán)期權(quán)：股權(quán)期權(quán)是一種允許員工在未來某個特定時間以特定價格購買公司的股票，在企業(yè)發(fā)展壯大后，購買的股票帶來的利益會更大，是非常受歡迎的激勵方式。

二、虛擬股票：虛擬股票并不真正意義上表示股權(quán)，而是用一定的算法確定員工所擁有的股權(quán)價值，通常只有企業(yè)IPO或者出售時才能實現(xiàn)轉(zhuǎn)換成真正的股票，這種方式可以解決員工獲得股票的資金困難問題，而且可以更好地保護(hù)企業(yè)核心股東的利益。

三、股東權(quán)益獎勵：這種方式獎勵的不是股票，而是與股權(quán)相關(guān)的權(quán)益，比如優(yōu)先股權(quán)分紅權(quán)等，通過對員工權(quán)益的激勵，企業(yè)可以更好地保持人才，實現(xiàn)穩(wěn)定和可持續(xù)的發(fā)展。

總之，虛擬股權(quán)激勵方案是一種十分靈活的激勵方式，可以根據(jù)企業(yè)自身的實際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。但是在實施過程中，需要企業(yè)從多個方面進(jìn)行考慮，例如設(shè)定明確的激勵目標(biāo)、建立科學(xué)的激勵機(jī)制、建立完善的風(fēng)險評估體系等。只有這樣，才能確保企業(yè)在吸引并留住人才的同時，保持良好的內(nèi)外部關(guān)系和健康可持續(xù)的發(fā)展趨勢。

股權(quán)方案 篇3

第一章

總

則

第一條

實施股權(quán)期權(quán)的目的

為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立高級管理人員及業(yè)務(wù)技術(shù)人員的長期激勵機(jī)制，吸引優(yōu)秀人才，強(qiáng)化公司的核心競爭力和凝聚力，依據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定，制定本方案。

第二條

實施股權(quán)期權(quán)的原則

股權(quán)期權(quán)的股份由公司發(fā)起人股東提供。公司的發(fā)起人股東保證股權(quán)期權(quán)部分股份的穩(wěn)定性，不得向任何自然人或法人、其他組織轉(zhuǎn)讓。

本實施方案以激勵高管、高級技術(shù)人員和對公司有突出貢獻(xiàn)的員工為核心，突出人力資本的價值，對一般工作人員考核合格可適當(dāng)授予。

第三條

股權(quán)期權(quán)的有關(guān)定義（參見《股權(quán)期權(quán)激勵制度》）

第二章

股權(quán)期權(quán)的股份來源及相關(guān)權(quán)利安排

第四條

股權(quán)期權(quán)的股份來源

股權(quán)期權(quán)的來源為公司發(fā)起人股東提供。

第五條

在股權(quán)期權(quán)持有人行權(quán)之前，除利潤分配權(quán)外的其他權(quán)利仍為發(fā)起人股東所享有。

第六條

對受益人授予股權(quán)期權(quán)的行為及權(quán)利由公司股東會享有，董事會根據(jù)股東會授權(quán)執(zhí)行。

第三章

股權(quán)期權(quán)受益人的范圍

第七條

本方案股權(quán)期權(quán)受益人范圍實行按崗定人。對公司有特殊貢獻(xiàn)但不符合本方案規(guī)定的受益人范圍的，經(jīng)董事會提請股東會通過，可以授予股權(quán)期權(quán)。

第八條

對本方案執(zhí)行過程中因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整所發(fā)生的崗位變化，增加崗位，影響股權(quán)期權(quán)受益人范圍的，由公司股東會予以確定，董事會執(zhí)行，對裁減崗位中原有已經(jīng)授予股權(quán)期權(quán)的人員不得取消、變更、終止。

第九條

本方案確定的受益人范圍為：

1、高層管理人員；

2、業(yè)務(wù)技術(shù)人員；

3、對公司有突出貢獻(xiàn)的員工；

4、股東會、董事會認(rèn)為可以授予的人員。

第四章

股權(quán)期權(quán)的授予數(shù)量、期限及時機(jī)

第十條

股權(quán)期權(quán)的授予數(shù)量

1、本方案股權(quán)期權(quán)的擬授予總量為：萬股份，即公司注冊資本（1000萬人民幣）的30%；

2、每個受益人的授予數(shù)量，不多于前12個月工資獎金總和，具體數(shù)量由公司董事會予以確定。

第十一條

股權(quán)期權(quán)的授予期限本股權(quán)期權(quán)的授予期限為三年，受益人每一年以個人被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量進(jìn)行行權(quán)。

第十二條

股權(quán)期權(quán)的授予時機(jī)受益人受聘滿一年后的時間作為股權(quán)期權(quán)的開始授予時間。如果公司本次實施股權(quán)期權(quán)的股份已經(jīng)在此之前用完，則由董事會在下一個周期進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整補(bǔ)足。

第五章

股權(quán)期權(quán)的行權(quán)價格及方式

第十三條

股權(quán)期權(quán)的行權(quán)價格

行權(quán)價格按每股的50%計算，造成的注冊資本減少由所提公益公積金填補(bǔ)，保持公司注冊資本1000萬不變。

第十四條

股權(quán)期權(quán)的行權(quán)方式

1、受益人在被授予股權(quán)期權(quán)后，享有該股權(quán)期權(quán)的利潤分配權(quán)，在每年一次的行權(quán)期，受益人可自由選擇是否行權(quán)。受益人可用所分得的利潤或現(xiàn)金進(jìn)行行權(quán)。行權(quán)后公司進(jìn)行相應(yīng)的工商登記變更，股權(quán)期股轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵐伞Ｔ谶M(jìn)行工商登記變更前，股權(quán)期權(quán)持有人不享有除利潤分配權(quán)外的其他權(quán)利。

2、受益人選擇不行權(quán)后，受益人所得利潤公司以現(xiàn)金的形式支付給受益人。

3、受益人在行權(quán)期滿放棄行權(quán)，應(yīng)行權(quán)部分股權(quán)期權(quán)股份無償轉(zhuǎn)歸原股東所有。但對本次行權(quán)的放棄并不影響其他尚未行權(quán)部分的期權(quán)，對該部分期權(quán)，期權(quán)持有人仍可以按本方案的規(guī)定進(jìn)行行權(quán)。

4、受益人按本方案的約定進(jìn)行的利潤分配所得，應(yīng)繳納的所得稅由受益人自行承擔(dān)。轉(zhuǎn)讓人所取得的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入應(yīng)當(dāng)繳納所得稅的，亦由轉(zhuǎn)讓人自行承擔(dān)；

5、公司應(yīng)保證按國家相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行利潤分配，除按會計法等相關(guān)法律的規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行多提基金、費用。

第六章

員工解約、辭職、離職時的股權(quán)期權(quán)處理

第十五條

董事會認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)者，在提前離職后可以繼續(xù)享有股權(quán)期權(quán)，但公司有足夠證據(jù)證明股權(quán)期權(quán)的持有人在離職后、股權(quán)期權(quán)尚未行權(quán)前，由于其行為給公司造成損失的，或雖未給公司造成損失，但加入與公司有競爭性的公司的，公司有權(quán)中止直至取消其股權(quán)期權(quán)。

第十六條

未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動離職的，立即終止尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)。

第十七條

因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要，公司提前與聘用人員解除合同的，對股權(quán)期權(quán)持有人尚未行權(quán)部分終止行權(quán)。

第十八條

聘用期滿，股權(quán)期權(quán)尚未行權(quán)部分可以繼續(xù)行權(quán)。

第十九條

因嚴(yán)重失職等非正常原因而終止聘用關(guān)系，對尚未行權(quán)部分終止行權(quán)。

第二十條

因違法犯罪被追究刑事責(zé)任的，對尚未行權(quán)部分終止行權(quán)。

第二十一條

因公司發(fā)生并購，公司的實際控制權(quán)、資本結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，原有提供股權(quán)期權(quán)股份部分的股東應(yīng)當(dāng)保證對該部分股份不予轉(zhuǎn)讓，保證持有人的穩(wěn)定性，或者能夠保證新的股東對公司股權(quán)期權(quán)方案執(zhí)行的連續(xù)性。

第七章

股權(quán)期權(quán)的管理機(jī)構(gòu)

第二十二條

股權(quán)期權(quán)的管理機(jī)構(gòu)

公司董事會在獲得股東會的授權(quán)后，作為股權(quán)期權(quán)的管理機(jī)構(gòu)。其管理工作包括向股東會報告股權(quán)期權(quán)的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議書、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、股權(quán)期權(quán)調(diào)整通知書、股權(quán)期權(quán)終止通知書、設(shè)立股權(quán)期權(quán)的管理名冊、擬訂股權(quán)期權(quán)的具體行權(quán)時間、對具體受益人的授予度等。

第八章

附

則

第二十三條

本方案由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。在第一個運行周期結(jié)束后，由股東會決定是否延續(xù)執(zhí)行或修訂。

第二十四條

本方案未盡事宜，由董事會制作補(bǔ)充方案，報股東會批準(zhǔn)。

第二十五條

本方案自股東會通過之日起執(zhí)行。

股權(quán)方案 篇4

一.什么是虛擬股權(quán)：

虛擬股權(quán)是公司根據(jù)員工在公司的工作業(yè)績、工作年限及職位等綜合情況，將公司分配給員工的現(xiàn)金獎勵轉(zhuǎn)為其虛擬持有公司股份的一種與登記股權(quán)相對應(yīng)的名義股權(quán)。本文中所稱虛擬股權(quán)指公司授予激勵對象一種"虛擬"的股份，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，虛擬股份的發(fā)放不會影響公司的總資本和所有權(quán)結(jié)構(gòu)。

二. 執(zhí)行 虛擬股權(quán)設(shè)計的意義

越來越多的公司認(rèn)識到團(tuán)隊的重要性和團(tuán)隊的集合力量，更多的公司愿意放棄用工上的短期行為而給職工更多的依付感，更多的把企業(yè)的成果分享到每一個個人，這就是近年來股權(quán)激勵制度在企業(yè)中產(chǎn)生大量需求的原因，對于這種設(shè)計，專業(yè)公司法律師和一些咨詢機(jī)構(gòu)更有優(yōu)勢每個公司會根據(jù)自己的實際情況做出適合自己公司的方案，虛擬股權(quán)激勵是在不用大幅度增加薪資福利的情況下，對公司核心員工的最佳激勵方式。

三.實施虛擬股權(quán)的主要目的

實施虛擬股權(quán)的目的是為了進(jìn)一步使高層管理人員的利益與股東的利益掛鉤，保證高層管理人員的決策符合股東的長遠(yuǎn)利益，激勵他們?yōu)楣緞?chuàng)造長期價值并追求公司的持續(xù)發(fā)展；進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，吸引和保留關(guān)鍵人才。

四. 虛擬股權(quán)激勵主要的特點

第1，股權(quán)形式的虛擬化

虛擬股權(quán)不同于一般意義上的企業(yè)股權(quán)公司為了很好地激勵核心員工，在公司內(nèi)部無償?shù)嘏砂l(fā)一定數(shù)量的虛擬股份給公司核心員工，其持有者可以按照虛擬股權(quán)的數(shù)量，按比例享受公司稅后利潤的分配

第2，股東權(quán)益的不完整性

虛擬股權(quán)的持有者只能享受到分紅收益權(quán)，即按照持有虛擬股權(quán)的數(shù)量，按比例享受公司稅后利潤分配的權(quán)利，而不能享受普通股股東的權(quán)益（如表決權(quán)分配權(quán)等），所以虛擬股權(quán)的持有者會更多地關(guān)注企業(yè)經(jīng)營狀況及企業(yè)利潤的情況

第3，與購買實有股權(quán)或股票不同，虛擬股權(quán)由公司無償贈送或以獎勵的方式發(fā)放給特定員工，不需員工出資

作為股權(quán)激勵的一種方式，虛擬股權(quán)激勵既可以看作是物質(zhì)激勵，也可以看作是精神激勵

虛擬股權(quán)激勵作為物質(zhì)激勵的一面，體現(xiàn)在享有一定股權(quán)的員工可以獲得相應(yīng)的剩余索取權(quán)，他們會以分紅的形式按比例享受公司稅后利潤的分配

虛擬股權(quán)激勵作為精神激勵的一面，體現(xiàn)在持股的員工因為享有特定公司產(chǎn)權(quán)，以一種股東的身份去工作，從而會減少道德風(fēng)險和逆向選擇的可能性同時，因為虛擬股權(quán)的激勵對象僅限于公司核心員工，所以持股員工可以感覺到企業(yè)對其自身價值的充分肯定，產(chǎn)生巨大的榮譽感

五.虛擬股權(quán)的"行權(quán)"：

指虛擬股權(quán)持有員工要求公司按照約定時間、價格和方式履行虛擬股權(quán)約定的義務(wù)。 舉例: 如果你手中有100股甲股票的認(rèn)購權(quán)證，行權(quán)日是8月1日。行權(quán)價格是5元。就是說，到8月1日這天，你有資格用5元/股的價格買該股票100股。

如果到了這天，該股的市場價是8元，別人買100股要花800元，而你這天則可以用500元就買100股，假如當(dāng)初你買入權(quán)證時每股權(quán)證0.50元，那么你一共花了550元，你當(dāng)然合算了。如果你真買，這個行為就叫行權(quán)。

但是如果到了這天，該股的市場價是4元，你當(dāng)然不會用5元/股的價格買，那么你手里的100股認(rèn)購權(quán)證就是廢紙。你肯定選擇放棄行權(quán)了。

六. 10個步驟設(shè)計 虛擬股權(quán)激勵方案

步驟1：確定股權(quán)激勵的對象及其資格條件

創(chuàng)業(yè)公司首先要明確，激勵對象是針對全體員工，還是只對部分核心員工為了保證虛擬股權(quán)在精神激勵方面的效果，此激勵手段比較適宜只針對核心員工這可以讓公司所有員工明確意識到，只有公司的優(yōu)秀人才，才能享受到虛擬股權(quán).它代表了一種特權(quán)如果其他員工想獲得這種特權(quán)，就必須努力工作，取得高績效，做好團(tuán)建管理等 多方面努力讓自己成為核心員工

虛擬股權(quán)激勵的對象范圍及資格條件可以界定為：

(1).高級管理人員：具有一年（含）以上本公司工作服務(wù)年限，擔(dān)任高級管理職務(wù)（總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理助理等）或有高級職稱的核心管理層（如營銷總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)等）；

(2).中層管理人員：具有二年（含）以上本公司工作服務(wù)年限，擔(dān)任中層管理職務(wù)（如高級監(jiān)理人力資源經(jīng)理等）的人員；

(3).骨干員工：具有三年（含）以上本公司工作服務(wù)年限，并獲得兩次以上公司優(yōu)秀員工稱號的員工，或者擁有獨特專業(yè)技能處于關(guān)鍵技術(shù)崗位的骨干員工（如高級企劃培訓(xùn)師等）

步驟2：確定虛擬股權(quán)激勵對象的當(dāng)期股權(quán)持有數(shù)量

確定虛擬股權(quán)持有數(shù)量時，一般可以把持有股權(quán)分為職位股/績效股和工齡股等，根據(jù)公司具體情況劃分等級和數(shù)額.換句話說，根據(jù)虛擬股權(quán)激勵對象所處的職位工齡長短以及績效情況，來確定其當(dāng)年應(yīng)持有的虛擬股權(quán)數(shù)量,確保對公司股權(quán)激勵結(jié)構(gòu)的合理化,同時,員工自己也能更好的影響周圍的人.

(1)確定職位股

這是指公司根據(jù)虛擬股權(quán)激勵對象在公司內(nèi)所處不同職位而設(shè)定的不同股權(quán)數(shù)量一般來說，在同一個層次的激勵對象，其職位股權(quán)可有所不同，但波動應(yīng)控制在一個較小范圍內(nèi)

可每年年初，對于上述三類虛擬股權(quán)激勵對象(指的是:高級管理人員/中級管理人員/ 核心員工)，先根據(jù)其所處職位確定他們的職位股基數(shù)

(2)確定績效股

這是指公司根據(jù)股權(quán)享有者的實際個人工作績效表現(xiàn)情況，決定到年底是否追加和追加多少的績效虛擬股權(quán)

每年年初，公司可預(yù)先確定三種股權(quán)享有者的年度考核績效指標(biāo)；每年年末，根據(jù)績效實際完成情況，按比例分別確定最終增加的股權(quán)數(shù)量（增加股權(quán)數(shù)量＝本人職位股基數(shù)×績效完成程度×50%）另外，公司應(yīng)規(guī)定一個享有績效虛擬股權(quán)的最低績效完成比例限制例如，當(dāng)年績效完成情況低于90%的人員，取消其享有當(dāng)年績效股的資格

(3)確定工齡股

可以依據(jù)員工在本公司工作服務(wù)年限，自勞動合同簽訂后員工到崗之日起至每年年末，按照每年100股的標(biāo)準(zhǔn)增加股權(quán)數(shù)量

(4)計算股權(quán)數(shù)額

將上述三類股權(quán)累加，為該股權(quán)享有者的當(dāng)年股權(quán)數(shù)額

需要補(bǔ)充說明的是，遇到特殊情況，如對公司有特別重大貢獻(xiàn)者，其具體虛擬股權(quán)數(shù)量的確定可由公司人力資源部門上報，交由公司最高管理層或公司薪酬考核委員會決定

步驟3：確定股權(quán)持有者的股權(quán)數(shù)量變動原則

由于職位和績效等因素的變動，使得持有人的股權(quán)數(shù)量會發(fā)生改變職位變動時，職位股的虛擬股權(quán)基數(shù)隨之調(diào)整；隨著員工工齡的增加，其工齡股也會逐漸增加對于員工離職的情況，非正常離職（包括辭職辭退解約等）者虛擬股權(quán)自動消失；正常離職者可以將股權(quán)按照一定比例折算為現(xiàn)金發(fā)放給本人，也可按照實際剩余時間，到年終分配時參與分紅兌現(xiàn)，并按比例折算具體分紅數(shù)額如果股權(quán)享有者在工作過程中出現(xiàn)降級待崗處分等處罰時，公司有權(quán)減少取消其分紅收益權(quán)即虛擬股權(quán)的享有權(quán)

步驟4：確定虛擬股權(quán)的性質(zhì)轉(zhuǎn)化原則

根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r和股權(quán)享有者的崗位變動情況，公司必然會面臨虛擬股權(quán)的性質(zhì)轉(zhuǎn)化問題原則上講，虛擬股權(quán)持有者可以出資購買自己手中的虛擬股權(quán)，從而把虛擬股權(quán)轉(zhuǎn)換為公司實有股權(quán)在轉(zhuǎn)讓時，公司對于購股價格可以給予一定的優(yōu)惠

在公司虛擬股權(quán)的性質(zhì)轉(zhuǎn)化時，可以原則規(guī)定，經(jīng)虛擬股權(quán)享有者申請，可以出資購買個人持有的不低于50%的股權(quán)，將其轉(zhuǎn)換為實有股權(quán)，公司對于購股價格給予不高于實有股權(quán)每股凈資產(chǎn)現(xiàn)值的9折優(yōu)惠

另外，一些特殊情況下，也可經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層協(xié)商之后，將員工持有的虛擬股權(quán)轉(zhuǎn)換為干股（即公司的設(shè)立人或者股東依照協(xié)議無償贈予非股東的第三人的股份），從而讓股權(quán)享有者獲得更大的股東權(quán)利，既可以享受到類似于虛擬股權(quán)的分紅權(quán)，而且還可以享有表決權(quán)和股權(quán)的離職折現(xiàn)權(quán),但是,這樣的員工在公司里來說可能是"萬里挑一 " 跟國寶 有一拼!

步驟5：確定虛擬股權(quán)的分紅辦法和分紅數(shù)額

首先在公司內(nèi)部建立分紅基金，根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營目標(biāo)實際完成情況，對照分紅基金的提取計劃，落實實際提取比例和基金規(guī)模，并確定當(dāng)年分紅的基金規(guī)模的波動范圍

如果分紅基金在利潤中的提取比例，是以前一年的獎金在公司凈利潤中所占比例為參照制訂的，為了體現(xiàn)虛擬股權(quán)的激勵性，可以把分紅基金提取比例的調(diào)整系數(shù)定為1～1.5

假如在實行虛擬股權(quán)激勵制度的上一年度，公司凈利潤為118萬元，上年年終獎金總額為6.58萬元，則

首次分紅基金提取比例基準(zhǔn)＝（首次股權(quán)享有者上年年終獎金總額÷上一年公司凈利潤）×（1～1.5）＝（6.58÷118）×（1～1.5）=5.8%×（1～1.5）

則最高線：5.8%×1.5＝8.7%

中間線：5.8%×1.3＝7.5%

最低線：5.8%×1.0＝5.8%

而首次分紅基金＝虛擬股權(quán)激勵制度的當(dāng)年公司目標(biāo)利潤（例如200萬元）×首次分紅基金提取比例，分別對應(yīng)如下：

最高線：200×8.7%＝17.4萬元

中間線：200×7.5%＝15萬元

最低線：200×5.8%＝11.6萬元

另外，在實際操作中，公司本著調(diào)劑豐歉平衡收入的原則，還可以在企業(yè)內(nèi)部實行當(dāng)期分紅和延期分紅相結(jié)合的基金分配原則，這樣可以有效地減少經(jīng)營的波動性對分紅基金數(shù)額變動所帶來的影響

假設(shè)公司當(dāng)年分紅基金數(shù)額為15萬元，其將當(dāng)年分紅基金的85％用于當(dāng)年分紅兌現(xiàn)；當(dāng)年分紅基金的15％結(jié)轉(zhuǎn)下年，累加到下年提取的分紅基金；以后每年都按照這個比例滾動分紅基金

步驟6：確定虛擬股權(quán)的每股現(xiàn)金價值

按照以下公式計算出虛擬股權(quán)每股現(xiàn)金價值：

虛擬股權(quán)每股現(xiàn)金價值＝當(dāng)年實際參與分配的分紅基金規(guī)?！聦嶋H參與分紅的虛擬股權(quán)總數(shù)

首先，應(yīng)確定參與分紅的股權(quán)總數(shù)，即加總所有股權(quán)享有者當(dāng)年實際參與分紅的股權(quán)數(shù)量，得出參與分紅的股權(quán)總數(shù)然后，按照上述公式，計算出每股現(xiàn)金價值

實行虛擬股權(quán)激勵制度的第一年，假定其當(dāng)年實際分紅基金數(shù)額為12.75萬元，而當(dāng)年實際參與分紅的虛擬股權(quán)總數(shù)為115800股，所以根據(jù)公式，其當(dāng)年虛擬股權(quán)每股現(xiàn)金價值＝127500元÷115800股＝1.10元/股

步驟7：確定每個虛擬股權(quán)持有者的具體分紅辦法和當(dāng)年分紅現(xiàn)金數(shù)額

將每股現(xiàn)金價值乘以股權(quán)享有者持有的股權(quán)數(shù)量，就可以得到每一個股權(quán)享有者當(dāng)年的分紅現(xiàn)金數(shù)額

若某員工持有的股權(quán)總數(shù)為5800股，則其當(dāng)年可拿到的虛擬股權(quán)分紅數(shù)額＝1.10元/股×5800股＝6380元

員工應(yīng)按照當(dāng)年分紅兌現(xiàn)：結(jié)轉(zhuǎn)下年＝90％：10％的比例結(jié)構(gòu)滾動分配分紅現(xiàn)金即當(dāng)年發(fā)放分紅現(xiàn)金的90%部分，剩下的10%部分計入個人分紅賬戶，然后結(jié)轉(zhuǎn)到虛擬股權(quán)享有者下年的分紅所得中

步驟8：在公司內(nèi)部公布實施虛擬股權(quán)激勵計劃的決議

公司管理層在確定要實施虛擬股權(quán)激勵制度之后，應(yīng)在公司內(nèi)部公布實施該激勵制度的決議，并進(jìn)一步詳細(xì)介紹實施此項激勵制度的流程和內(nèi)容，詳細(xì)告知企業(yè)員工獲得虛擬股權(quán)的程序，讓員工積極參與進(jìn)來，把這項激勵措施真正落實到位

對于那些經(jīng)營業(yè)績不錯，但是短期內(nèi)又無法拿出大筆資金來激勵核心員工的企業(yè)，不妨嘗試一下虛擬股權(quán)激勵制度，或許會收到意想不到的效果哦!

步驟9：薪酬與考核委員會的設(shè)立

在公司董事會下設(shè)立薪酬與考核委員會作為公司股權(quán)激勵方案的執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu)。 薪酬與考核委員會對董事會負(fù)責(zé)，向董事會及股東大會匯報工作。

1.薪酬與考核委員會的職責(zé)

a.薪酬與考核委員會的主要工作

制定股權(quán)激勵方案的具體條款，包括激勵對象、獎勵基金的提取比例、執(zhí)行方式、個人分配系數(shù)等；

b.同信托機(jī)構(gòu)進(jìn)行工作聯(lián)系；

定期對股權(quán)激勵方案進(jìn)行修改和完善，在發(fā)生重大事件時可以變更或終止股權(quán)激勵方案；

步驟10：退出條件及處理

1.正常退出條件。當(dāng)高層管理人員發(fā)生以下情況，公司應(yīng)收回所授予虛擬股份：

正常離職：從離職之日起所授予虛擬股份自動喪失；

退休：從退休之日起所授予虛擬股份自動喪失；

喪失行為能力或死亡：同退休處理。

2.強(qiáng)制退出條件。當(dāng)高層管理人員發(fā)生以下情況，公司應(yīng)強(qiáng)制收回所授予虛擬股份：

自動離職：從確認(rèn)之日起一個月后，所授予虛擬股份自動喪失；

解雇：從解雇之日起，所授予虛擬股份自動喪失。

3.股份退出后遺留分紅問題的處理

對于符合正常退出條件的，可享有一定的應(yīng)分而未分的紅利。

離任審計合格后可根據(jù)當(dāng)年在職時間占全年工作時間的比例獲得最后一次分紅；

若從授予虛擬股份起到離任之日，公司從未進(jìn)行分紅，則在離任審計合格后以其原有虛擬股份額度獲得公司此后最近的一次分紅。對于符合強(qiáng)制退出條件的，不再享有任何分紅權(quán)。

七. 虛擬股權(quán)激勵協(xié)議 合同

甲方：

地址：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號碼：

地址：

聯(lián)系電話：

鑒于：

１、乙方為甲方的員工。

２、乙方自進(jìn)入甲方或甲方直營店______店之日起工作已滿______年，且職位為______。

３、甲方為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司治理結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)對企業(yè)高管人員和業(yè)務(wù)骨干的激勵與約束，使中高層管理人員的利益與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展更緊密地結(jié)合，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，促使決策者和經(jīng)營者行為長期化，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，對乙方以虛擬股權(quán)的方式進(jìn)行激勵，即乙方以貨幣的形式購買甲方虛擬股權(quán)取得該部分虛擬股所對應(yīng)的分紅權(quán)?，F(xiàn)甲乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及《______公司章程》就股權(quán)激勵事宜，特訂立以下協(xié)議，以資共同遵守：

一、定義

除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

１、股權(quán)：指______公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣______萬元，一定比例的股權(quán)對應(yīng)相應(yīng)金額的注冊資本金。

２、虛擬股權(quán)：指______對內(nèi)名義上的股權(quán)，虛擬股權(quán)擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權(quán)的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)、股東權(quán)及其他權(quán)利，擁有者不具有股東資格。原則上此虛擬股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓、贈與，不得繼承。

３、分紅：指______公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(quán)比例進(jìn)行分配所得的紅利。

４、凈利潤：指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出（人員工資、購置設(shè)備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費用）、管理費用、財務(wù)費用以及相關(guān)稅費后的余額。

二、協(xié)議標(biāo)的

１、乙方向甲方支付______對價取得甲方虛擬股權(quán)。

２、乙方取得的______％的虛擬股權(quán)不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權(quán)對外作為擁有甲方資產(chǎn)的依據(jù)。

３、每年度會計結(jié)算終結(jié)后，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。

４、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額（含稅）。

三、激勵方式

乙方認(rèn)購甲方的虛擬股權(quán)后即享有該部分股權(quán)對應(yīng)的分紅權(quán)。

四、協(xié)議的履行

１、本協(xié)議有效期自乙方向甲方支付認(rèn)購的虛擬股權(quán)對價之日起______年。

２、甲方應(yīng)在每年的三月份進(jìn)行上一年度會計結(jié)算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結(jié)果及時通知乙方。

３、協(xié)議有效期內(nèi)，每半年分一次紅，每半年最后一個月自然日______日前，甲方確定乙方當(dāng)此應(yīng)分紅的數(shù)額，甲方應(yīng)在確定乙方可得分紅后的______個工作日內(nèi)，將可得分紅一次性以人民幣形式支付給乙方。

４、協(xié)議生效后且乙方向甲方支付認(rèn)購虛擬股權(quán)的對價之日起，即可享受分紅權(quán)，協(xié)議終止時不足半年的按照月份比例計算但本協(xié)議第七條第６款（３）－（７）項約定的情形除外。

５、乙方所得紅利所產(chǎn)生的所有稅費由乙方承擔(dān)，甲方在實際發(fā)放時直接扣除。

６、協(xié)議期滿，甲方收回對乙方的股權(quán)激勵及相關(guān)的分紅權(quán)，乙方支付的虛擬股權(quán)認(rèn)購款甲方以乙方支付的原價退回，并收回乙方所持有的虛擬股及對應(yīng)的分紅權(quán)。

五、雙方的權(quán)利義務(wù)

１、甲方應(yīng)當(dāng)如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權(quán)。

２、甲方應(yīng)當(dāng)及時、足額支付乙方可得分紅。

３、乙方應(yīng)做好本職工作，維護(hù)和管理好客戶或工作人員。

４、乙方應(yīng)實現(xiàn)甲方年度部門的業(yè)績指標(biāo)，為甲方項目提供建議、創(chuàng)意、創(chuàng)新。具體業(yè)績指標(biāo)由甲方乙方雙方統(tǒng)一制定。

５、乙方對甲方負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

６、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議的內(nèi)容。

７、若乙方離開甲方公司的，或者依據(jù)第七條變更、解除本協(xié)議的，乙方仍應(yīng)遵守本條第５、６款的約定。

六、協(xié)議的變更、解除和終止

１、本協(xié)議有效期屆滿本協(xié)議自行終止。

２、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式變更協(xié)議內(nèi)容或以書面形式解除本協(xié)議。

３、乙方違反本協(xié)議義務(wù)，給甲方造成損害的，甲方有權(quán)書面通知乙方解除本協(xié)議。

４、乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本協(xié)議。

５、甲方公司解散、注銷的，本協(xié)議自行終止。

６、當(dāng)以下情況發(fā)生時，本協(xié)議自行終止：

（１）因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關(guān)系的。

（２）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的。

（３）被追究刑事責(zé)任的。

（４）存在違反《公司法》或者《公司章程》《保密協(xié)議》，損害公司利益行為的。

（５）執(zhí)行職務(wù)存在過錯，致使公司利益受到重大損失的。

（６）連續(xù)２年無法達(dá)到業(yè)績目標(biāo)的；經(jīng)公司認(rèn)定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負(fù)有直接責(zé)任的。

（７）存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。

７、因本條第６款（３）－（７）項約定的情形而導(dǎo)致協(xié)議終止的，乙方不享受本協(xié)議約定的當(dāng)期分紅權(quán)權(quán)益，已經(jīng)分配的不予追回。

七、違約責(zé)任

１、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的______向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

２、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

八、爭議的解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應(yīng)當(dāng)爭取友好協(xié)商。如協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

九、協(xié)議的生效

甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要附件。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（簽字或蓋章）：

年 月 日

乙方（簽字或蓋章）：

年 月 日

股權(quán)方案 篇5

隨著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的快速發(fā)展，虛擬股權(quán)激勵方案已經(jīng)成為企業(yè)吸引和留住高級管理人員的重要手段。虛擬股權(quán)激勵方案是指企業(yè)通過虛擬股權(quán)的方式向高級管理人員提供激勵，以達(dá)到吸引和留住高級管理人員的目的。

虛擬股權(quán)激勵方案具有以下優(yōu)勢：首先，虛擬股權(quán)激勵方案能夠與企業(yè)的業(yè)績掛鉤，使高級管理人員更加關(guān)注企業(yè)的利潤增長和企業(yè)價值的提升。其次，虛擬股權(quán)激勵方案可以幫助企業(yè)吸引和留住高級管理人員，提高員工的忠誠度和穩(wěn)定性。此外，虛擬股權(quán)激勵方案也可以作為企業(yè)資本運作的手段，幫助企業(yè)實現(xiàn)融資和重組。

虛擬股權(quán)激勵方案的實施需要注意以下幾點。首先，企業(yè)需要設(shè)計合理的股權(quán)激勵方案，包括股權(quán)分配比例、股權(quán)激勵計劃的期限、激勵對象和激勵條件等。其次，企業(yè)需要制定詳細(xì)的管理制度和執(zhí)行規(guī)定，確保股權(quán)激勵方案的順利實施。同時，企業(yè)還需要建立完善的內(nèi)部控制和監(jiān)督機(jī)制，防止激勵計劃出現(xiàn)濫用和違規(guī)操作。

虛擬股權(quán)激勵方案的實施對于企業(yè)的長期發(fā)展具有重要意義。一方面，虛擬股權(quán)激勵方案可以激勵高級管理人員充分發(fā)揮自己的才能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。另一方面，虛擬股權(quán)激勵方案可以幫助企業(yè)吸引和留住高級管理人員，降低企業(yè)人才流失率，提高組織的穩(wěn)定性和連續(xù)性。

在實施虛擬股權(quán)激勵方案時，企業(yè)需要注意以下幾點。首先，企業(yè)需要充分考慮激勵方案與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的契合程度，確保激勵方案與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略相一致。其次，企業(yè)需要結(jié)合員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，靈活制定激勵方案，不同的員工激勵方案應(yīng)當(dāng)有所不同，以達(dá)到激勵效果的最大化。同時，企業(yè)需要建立完善的激勵方案考核和評估機(jī)制，保證激勵方案的實施成效和激勵效果的評估。

總之，虛擬股權(quán)激勵方案作為企業(yè)吸引和留住高級管理人員的重要手段，在實施時需要考慮多方面的因素。企業(yè)需要在股權(quán)分配、管理制度和激勵計劃評估等方面進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃和控制，確保激勵方案達(dá)到預(yù)期目的，同時避免出現(xiàn)濫用和違規(guī)操作。虛擬股權(quán)激勵方案對于企業(yè)的長期發(fā)展具有重要意義，可以幫助企業(yè)吸引和留住高級管理人員，推動企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。

股權(quán)方案 篇6

在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，激勵方案已經(jīng)成為重要的管理工具，有很多種不同類型的激勵方案，其中虛擬股權(quán)激勵方案已經(jīng)成為企業(yè)激勵的熱門工具之一。虛擬股權(quán)激勵方案是什么？它的優(yōu)點和缺點又是什么？虛擬股權(quán)激勵方案在企業(yè)中的運用又有哪些特點和注意事項呢？下面我將詳細(xì)介紹虛擬股權(quán)激勵方案的相關(guān)內(nèi)容。

一、虛擬股權(quán)激勵方案概述

虛擬股權(quán)激勵方案是一種非股權(quán)性的激勵方式，它利用與股權(quán)激勵相關(guān)的一些概念與技術(shù)，將一定數(shù)量的虛擬股權(quán)分配給企業(yè)經(jīng)營管理層或員工，用于激勵其為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值和利潤。虛擬股權(quán)類似于公司的股票，但是并不是真正的股票，員工不會成為公司的股東，不會擁有股票的投票權(quán)和決策權(quán)，也不會享受股票的分紅。

虛擬股權(quán)激勵方案的方式一般有兩種，一種是按照業(yè)績給予員工一定數(shù)量的虛擬股份，如果公司業(yè)績好，他們就可以索取相應(yīng)的現(xiàn)金或獎品作為回報；另外一種是按照公司事務(wù)給予員工一定數(shù)量的虛擬股份，這種方式類似于虛擬貨幣，可以在公司內(nèi)部流通，員工也可以在未來的某個時候以更高的價格出售。

二、虛擬股權(quán)激勵方案的優(yōu)缺點

虛擬股權(quán)激勵方案的優(yōu)點：

1、鼓勵員工激情與創(chuàng)新。虛擬股權(quán)激勵方案可以讓員工感受到他們的努力與成就，激發(fā)出更大的創(chuàng)新動力。

2、利于公司經(jīng)營理念的傳承。員工持有虛擬股權(quán)代表他們與公司的利益緊密聯(lián)系在一起，一旦離開，就沒有了這一份利益。

3、降低人事成本。虛擬股權(quán)激勵方案激勵的是公司業(yè)績的提高，而不是勞動者的個人努力，相對于管理層的股權(quán)激勵而言，成本較低，將一些股權(quán)分配給員工能夠幫助企業(yè)降低人事成本。

虛擬股權(quán)激勵方案的缺點：

1、缺乏投票與決策權(quán)。虛擬股權(quán)并不是真正的股票，員工沒有投票權(quán)和決策權(quán)，無法參與公司決策和治理。

2、不確定性較大。虛擬股權(quán)激勵方案需要以公司業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由于公司業(yè)績的不確定性，虛擬股權(quán)激勵的回報也會有不確定性和波動性。

3、成本較高。虛擬股權(quán)激勵方案需要進(jìn)行專業(yè)的設(shè)計和管理，在實施過程中需要承擔(dān)較高的成本，包括設(shè)計成本、管理成本、稅收成本等。

三、虛擬股權(quán)激勵方案的運用特點

1、根據(jù)企業(yè)特點進(jìn)行設(shè)計。虛擬股權(quán)激勵方案需要考慮企業(yè)的業(yè)務(wù)特點、發(fā)展階段、人員管理情況等方面的因素進(jìn)行設(shè)計。

2、明確權(quán)益分配方案。虛擬股權(quán)激勵方案需要明確權(quán)益分配方案，包括獎勵方式、權(quán)益分配比例、獎勵期限等。

3、建立制度保障。虛擬股權(quán)激勵方案需要建立設(shè)計方案和實施方案，建立管理體系和制度保障。

4、強(qiáng)調(diào)激勵透明和公平。虛擬股權(quán)激勵方案需要注重激勵透明和公平，員工必須清晰地了解自己的權(quán)益和獎勵方案。

四、實施虛擬股權(quán)激勵方案的注意事項

1、全員參與。虛擬股權(quán)激勵方案應(yīng)該覆蓋全員，既要考慮到管理層的激勵，也要考慮到一線員工、中層干部的激勵。

2、設(shè)計激勵方案需要專業(yè)人員。虛擬股權(quán)激勵方案需要專業(yè)人員進(jìn)行設(shè)計和實施，否則容易出現(xiàn)失誤和漏洞。

3、制定激勵政策要符合相關(guān)法律法規(guī)。虛擬股權(quán)激勵方案要符合相關(guān)法律法規(guī)，避免出現(xiàn)違法行為。

4、激勵方案的前期準(zhǔn)備工作要做足。虛擬股權(quán)激勵方案需要有一個全面的前期準(zhǔn)備，包括方案設(shè)計、參與人員咨詢等環(huán)節(jié)都要做足。

綜上所述，虛擬股權(quán)激勵方案在企業(yè)中的運用得到越來越多的關(guān)注和重視。采用虛擬股權(quán)激勵方案，可以激勵員工的工作熱情和創(chuàng)新意識，提升企業(yè)的績效和市場競爭力。但是，在采用虛擬股權(quán)激勵方案的時候，需要注意相關(guān)法律法規(guī)，制定合理的激勵政策，加強(qiáng)管理，才能真正實現(xiàn)激勵的效果。

股權(quán)方案 篇7

虛擬股權(quán)激勵方案是一種管理方案，用于激勵公司中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，并為他們奉獻(xiàn)自己的工作付出提供一種口頭或?qū)嶋H獎勵手段。

虛擬股權(quán)激勵方案的實施是通過在員工的工作獎勵方案中引入基于總公司股權(quán)制度，提供特殊權(quán)益的股權(quán)計劃，比如，可以授權(quán)員工或者團(tuán)隊擁有公司股票增長的權(quán)利，或者在公司某些部門或事業(yè)中由于過去或者未來的表現(xiàn)而給予獎勵。

這些獎勵都不是真正的股票，而是虛擬股權(quán)，因此，虛擬股權(quán)激勵方案需要獨立的協(xié)議文件，這些文件描述員工在奉獻(xiàn)了其工作和時間后，如何獲得虛擬股權(quán)的加速增長。

虛擬股權(quán)激勵方案的優(yōu)點是顯而易見的。首先，假設(shè)股票在未來上漲，員工擁有的虛擬股權(quán)也會上漲，從而為員工提供額外的收入和激勵。 其次，激勵方案為公司提供了一個簡單的方法來吸引和留住高水平人才，因為員工將不僅從他們的基本工資和獎金中獲益，同時也能共享公司在股票上的成功。

此外，虛擬股權(quán)激勵方案可以鼓勵員工保持創(chuàng)新和發(fā)展新技能，因為他們知道如果他們能為公司創(chuàng)造價值，他們將受益于公司在股票上的成功，這將捆綁員工和公司的利益在一起。

然而，虛擬股權(quán)激勵方案并非沒有缺點。首先，這種激勵方案可能會導(dǎo)致員工對公司其他方面的關(guān)注減少，因為他們將過于關(guān)注公司的股票表現(xiàn)。其次，虛擬股權(quán)激勵方案可能增加公司的成本，因為它需要額外的人力資源進(jìn)行管理和監(jiān)督，并且可能需要購買額外的公司股票以滿足虛擬股權(quán)計劃的需求。

最后，為了實施一項成功的虛擬股權(quán)激勵方案，公司必須確保它是透明的、崗位導(dǎo)向的、以結(jié)果為導(dǎo)向的、符合公司的策略、參與起來的、風(fēng)險分散的、可接受和可管理的。若公司在方案設(shè)計和執(zhí)行中沒有仔細(xì)考慮和平衡各種因素，可能會導(dǎo)致員工流失、不滿、員工保留的時間不長和公司股票價格下跌等風(fēng)險。

總之，虛擬股權(quán)激勵方案可能是一個吸引人才和提高員工表現(xiàn)的好方法，但是實施這種方案需要公司將其工作計劃和目標(biāo)與崗位和員工關(guān)注的主要焦點匹配，同時還需要考慮相關(guān)的成本和風(fēng)險。若公司能夠妥善考慮，虛擬股權(quán)激勵方案會成為一個匹配公司戰(zhàn)略的強(qiáng)大工具。

股權(quán)方案 篇8

虛擬股權(quán)激勵方案（Virtual Equity Incentive Plan，簡稱VEIP），是指企業(yè)基于股權(quán)、但在不涉及股權(quán)變更的情況下，使用虛擬股權(quán)以激勵員工和管理層的一種方案。其在發(fā)達(dá)國家已被廣泛應(yīng)用，在我國也逐漸受到了企業(yè)的重視。

一、虛擬股權(quán)概述

虛擬股權(quán)可理解為人們對實體股權(quán)在非公開場合的某種模擬，一方面滿足了員工對股票激勵的心理需求，也為股東們的股權(quán)保留了其內(nèi)在的價值。實行激勵計劃的企業(yè)，將以制定高于目前公司估值的參考價值，發(fā)放給員工、管理人員等特定群體，在期滿后以相應(yīng)金額按比例進(jìn)行凈額分配。分配的資金來源可能是企業(yè)的收益，從而保證了向股東分紅的同時，激勵方案能夠有效提高員工的工作積極性和身份認(rèn)同感。

二、VEIP的優(yōu)勢

1.降低成本

相對于傳統(tǒng)的方案，如員工股票期權(quán)、股票獎勵等，VEIP的主要優(yōu)勢在于降低了給員工激勵的成本。傳統(tǒng)股權(quán)激勵計劃可能涉及幾個方面的成本：（1）公司估值成本；（2）問題股權(quán)影響成本；（3）行使股權(quán)費用成本。VEIP所需的成本僅限于評估估值，因此對于規(guī)模較小的企業(yè)來說，具備很高的可操作性。

2.更加靈活

VEIP隨時可以根據(jù)員工的職務(wù)、級別以及業(yè)績表現(xiàn)等來調(diào)整股權(quán)的發(fā)放、轉(zhuǎn)讓和回購規(guī)則。這不僅可以確保企業(yè)擁有足夠的靈活性，而且也可避免員工套現(xiàn)提前撤走的風(fēng)險，減少了激勵計劃失敗所帶來的負(fù)面后果。

3.激勵效果更加穩(wěn)定

傳統(tǒng)方案的實施會被影響到股票價格的波動，特別是對于負(fù)面事件的出現(xiàn)，可能導(dǎo)致股票價格的暴跌，從而影響員工和管理層的積極性。而VEIP并不會帶來股票價格的波動，因此可以使政策更加穩(wěn)定，防止因市場情況而影響產(chǎn)生的波動。

三、VEIP的實施

VEIP爆發(fā)式增長的同樣也帶來了它在實施過程中很多現(xiàn)實問題，其中最引人關(guān)注的就是政策的實施方式。以下是VEIP實施的具體步驟：

1.明確激勵目的和方式

企業(yè)應(yīng)深刻認(rèn)識股權(quán)激勵的戰(zhàn)略意義，根據(jù)企業(yè)特點設(shè)定激勵目標(biāo)、激勵對象、激勵方式等。

2.實施激勵計劃

企業(yè)應(yīng)在法規(guī)的框架下，制定出關(guān)于激勵計劃的方案，包括股權(quán)授予、行使方式、回購方式等規(guī)定。

3.明確VEIP的激勵目標(biāo)

企業(yè)明確激勵計劃的目標(biāo)，評估激勵計劃，并制定具體的激勵規(guī)則，包括激勵等級、周期、績效考核、股權(quán)保有期，回購價格等。

4.推廣宣傳

企業(yè)應(yīng)將股權(quán)激勵的信息在公司內(nèi)部進(jìn)行廣泛宣傳，讓員工和管理層充分了解其意義和計劃。也應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)整和認(rèn)領(lǐng)等相關(guān)操作。

5.實施與監(jiān)督

企業(yè)應(yīng)對實施過程進(jìn)行有效的監(jiān)督，防止出現(xiàn)不法行為，保證撤銷的公開、公正、公平。企業(yè)應(yīng)注重防范實施中出現(xiàn)的各種風(fēng)險，包括股權(quán)激勵計劃失效和員工離職等。

虛擬股權(quán)激勵方案已經(jīng)成為企業(yè)激勵員工和管理層的重要選擇之一，它降低了成本、更加靈活、激勵效果更加穩(wěn)定。對于企業(yè)來說，制定VEIP需要注意的事項及步驟，以及如何挖掘它的優(yōu)勢，都需要長期探索和實踐。通過合理的實施計劃，有效地提高員工的積極性和工作成績，實現(xiàn)公司和員工雙贏的局面。

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股權(quán)的分配方案匯編

希望這份“股權(quán)的分配方案”能夠滿足您的預(yù)期，讓您感到滿意。機(jī)會總是留給那些有準(zhǔn)備的人，希望新的項目能夠順利推進(jìn)。我們需要根據(jù)需求制定適當(dāng)?shù)姆桨?，好的方案對整個團(tuán)隊具有指導(dǎo)作用。這篇文章旨在為您提供一些有趣和實用的信息，希望您會喜歡！

股權(quán)的分配方案 篇1

第一章　總則

第一條　內(nèi)部員工持股制度是指由企業(yè)內(nèi)部員工認(rèn)購本企業(yè)的股份，委托員工持股委員會作為托管運作機(jī)構(gòu)，參與按股份享受紅利分配的新型股權(quán)形式。

第二條　推行內(nèi)部員工持股制度，目的在于通過員工持股，使員工同企業(yè)形成財產(chǎn)關(guān)系，與企業(yè)結(jié)成利益共同體，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和對企業(yè)資產(chǎn)的關(guān)切度；調(diào)動員工關(guān)心企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的積極性，提高員工對企業(yè)經(jīng)營管理的參與度；加強(qiáng)員工對企業(yè)運營的監(jiān)督，從而形成一種新的資本運作機(jī)制。同時，推行內(nèi)部員工持股制度，還有利于充分體現(xiàn)員工在企業(yè)利潤形成過程中的能動性與創(chuàng)造性，建立起科學(xué)、合理的企業(yè)分配制度。

第三條　本方案采取預(yù)留股份設(shè)計，用于供新增員工購買和獎勵公司有突出貢獻(xiàn)的員工，以保證內(nèi)部員工持股制度的連續(xù)性，充分發(fā)揮內(nèi)部員工持股制度的激勵作用。

第二章　員工持股總額和來源

第四條　本公司在實施股份有限公司改制的股權(quán)設(shè)置中，初期設(shè)計_____%的股份作為內(nèi)部員工持股股份總額。另外_____%作為預(yù)留股份，用于獎勵公司優(yōu)秀員工、供符合持股資格的公司新增員工認(rèn)購以及原持股員工增加持股額的認(rèn)購。員工持股股份按照公司實行員工持股時的凈資產(chǎn)價值計算，在公司實行員工持股時，請第三方審計公司對公司資產(chǎn)進(jìn)行清查并進(jìn)行公示。

第五條　員工持股的認(rèn)購及公司回購依照公司每股賬面凈資產(chǎn)值進(jìn)行計算。

第三章　持股資金的來源

第六條　首批持股員工按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)出資認(rèn)購公司股份，所需資金的來源，依照個人自愿出資和多渠道集資相結(jié)合的原則，對認(rèn)購股份的員工，采取以下形式，

1、員工個人最低出資額度占出資總額的_____%以上；

2、剩余的_____%由公司劃出專項資金，借給員工，利率按同期貸款較低利率計算，借款本息在每年分紅或工資中直接扣回。

第七條　公司每年提取上年度______%左右可分配利潤作為獎勵紅股資金。

第四章　管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第八條　內(nèi)部員工持股由員工持股管理委員會（以下簡稱管委會）作為托管運作機(jī)構(gòu)，專門 從事公司員工持股管理運作的日常工作機(jī)構(gòu)。

第九條　公司管委會工作人員設(shè)置本著精干、高效的原則，由3人—7人的單數(shù)組成。成員須為持股員工，并應(yīng)具有企業(yè)管理經(jīng)驗操作能力的人員組成。

第十條　管委會負(fù)責(zé)人由所占股份數(shù)額最多的人員擔(dān)任，其余組成人員的選舉、罷免均 由持股員工民主產(chǎn)生，管委會對持股員工負(fù)責(zé)，

第十一條　管委會組成人員受全體持股員工委托，作為股東代表依照法定程序進(jìn)入公司董事會，并充分代表持股員工利益，反映持股員工的意見和要求，參與公司重大經(jīng)營決策和行使相應(yīng)的表決權(quán)，以保障企業(yè)資本的安全增值和持股員工依法獲得收益。

第十二條　管委會的重大事宜必須召集持股員工代表大會討論決定，運作內(nèi)容定期向持股員工報告，并接受持股員工的質(zhì)詢和監(jiān)督。

第十三條　管委會設(shè)立內(nèi)部員工持股股份管理手冊，詳細(xì)、清楚、準(zhǔn)確地登記內(nèi)部員工持股、分紅及股權(quán)變化等情況。

第十四條　 管委會負(fù)責(zé)對公司重大決策和重要信息及時向持股員工予以通報，并在公司完成年度審計報告30天內(nèi)，將經(jīng)確認(rèn)的公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果、資產(chǎn)情況向持股員工公布，將分紅方案在經(jīng)管委會批準(zhǔn)后30天內(nèi)向持股員工公布。

第五章　員工持股資格

第十五條　內(nèi)部員工持股股份只限于以下人員購買和持有，

1、在公司任職3年以上的員工；

2、B層級以上的員工；

3、在公司中表現(xiàn)優(yōu)異，有突出貢獻(xiàn)的員工；

4、董事會認(rèn)可的員工。

第十六條　凡不屬上述條款的公司員工，一律不得持有本公司內(nèi)部員工股份。

第十七條　員工持股資格的認(rèn)定時間為每年年中和年底。

第六章　員工個人持股額度確定

第十八條　內(nèi)部員工個人持股數(shù)額的分配按照員工所負(fù)責(zé)任、個人能力、貢獻(xiàn)大小，本著 效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，采取 "打分制"量化并經(jīng)董事會予以確定。

第十九條　計算員工個人得分的方法如下，

G=K·（A十B十C）

其中， G是員工個人得分值；A是員工在本企業(yè)工齡；B是員工的職務(wù)級分；（A層級為____分，B層級為____分，B層級別以下員工為____ 分） ；C員工工作表現(xiàn)分（____~____分）。

由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出建議，經(jīng)管委會評審決定。

第二十條　員工個人持股額度分配通過如下計算確定，

H= S·G=T·（G/ΣG），其中H是員工持股限額。

S =T/ΣG，S員工應(yīng)分配股份數(shù)。

此數(shù)額由管委會根據(jù)每批認(rèn)股員工人數(shù)研究決定。

其中，T是每批員工持股總額；ΣG指 每批持股員工得分總和；G是員工個人得分，由第十九條計算得出。

第七章　 持股的認(rèn)股程序

第二十一條　內(nèi)部員工持股認(rèn)購在每年持股資格認(rèn)定以后進(jìn)行。

第二十二條　內(nèi)部員工持股的認(rèn)股程序如下，

1、管委會發(fā)出員工持股認(rèn)購?fù)ㄖ?/p>

2、員工向管委會索取員工持股申請及認(rèn)購表；

3、持股資格審查，員工持股資格由管委會進(jìn)行初審，并經(jīng)董事會復(fù)審后予以確認(rèn)；

4、持股員工到管委會確認(rèn)持股額并繳款，辦理個人貸款手續(xù)，簽訂認(rèn)購協(xié)議；

5、管委會統(tǒng)一設(shè)立員工個人持股股本賬戶，發(fā)放員工持股股權(quán)證書。

第八章　股份分紅

第二十三條　員工持股股份的分紅，依據(jù)公司的經(jīng)營效益原則上每年分配一至兩次，具體分 配方案由管委會按規(guī)定程序決定。

第二十四條　管委會以作為托管運作機(jī)構(gòu)依法按股享受公司利潤分配，管委會再按員工個人 持股數(shù)額進(jìn)行二次分配。

第九章　準(zhǔn)備金來源及用法

第二十五條　管委會每年提取一定比例的預(yù)留股份紅利作為準(zhǔn)備金。

第二十六條　準(zhǔn)備金用于維持預(yù)留股份的運作，包括回購離職員工股份。

第十章　股份的回購及再分配

第二十七條　公司員工因職務(wù)調(diào)整，其持股額度按調(diào)職后的職務(wù)打分（僅限于聘任職務(wù)變動）， 根據(jù)本方案進(jìn)行打分，其中，

1、員工升職后，根據(jù)增加分?jǐn)?shù)算出其增加股份，認(rèn)購方法同新增員工按第二十二條進(jìn)行；

2、員工降職后，根據(jù)減少分?jǐn)?shù)算出其減少股份，由管委會回購，回購方法按本方案第二十八條進(jìn)行。

第二十八條　股份的回購辦法

內(nèi)部員工持有的股份，在持有人脫離本公司（包括退休、自動離職、被解聘、被開除等）或死亡等情況下，不再參與內(nèi)部員工持股，其已持有的股份由管委會回購。

第二十九條　股份的回購程序，

1、員工個人或法定繼承人填寫回購申請單；

2、經(jīng)理室向管委會提供該員工的工作交接清單；

3、管委會按工作交接日（或?qū)嶋H離開公司當(dāng)天）所在月份上一個月公司賬面每股凈資產(chǎn) 值，回購其個人出資部分；

第三十條　符合持股認(rèn)股資格的公司新增員工 （含已辦理正式聘用手續(xù)的聘用人員），按以 下標(biāo)準(zhǔn)分配股份限額，

新增員工持股限額，按如下計算確定，

U = S·G

其中，U指公司新增員工可持股限額數(shù)；S指同本方案第二十條為每分應(yīng)分配股份數(shù)；

Ｇ指公司新增員工得分。

第三十一條　新增員工認(rèn)股按本方案程序，以公司每股賬面凈資產(chǎn)值認(rèn)購股份，其出資辦法和借款本息償還辦法按本方案第十二條執(zhí)行。

第十一章　風(fēng)險與責(zé)任

第三十二條　持股員工與公司利益同享，風(fēng)險共擔(dān)。員工個人用所持股本作為借款低押，承擔(dān)借款風(fēng)險。

第三十三條　持股員工以其所持股本為限對公司承擔(dān)有限責(zé)任。

第三十四條　本員工持股計劃實施方案之未盡事宜由管委會進(jìn)行補(bǔ)充完善，修改后其效力同本方案。

股權(quán)的分配方案 篇2

初創(chuàng)公司股權(quán)分配方案

概述

股權(quán)分配是初創(chuàng)公司設(shè)立之初面臨的重要決策之一。合理的股權(quán)分配方案能夠吸引和激勵優(yōu)秀的創(chuàng)始團(tuán)隊成員，更好地推動公司的發(fā)展。本文將詳細(xì)討論初創(chuàng)公司股權(quán)分配的相關(guān)問題，并提出一套全面考慮各方利益的分配方案。

背景

在初創(chuàng)階段，公司往往是一個朝氣蓬勃的團(tuán)隊聚集在一起，緊密合作，共同為公司的發(fā)展努力。然而，隨著公司的成長，各個團(tuán)隊成員的貢獻(xiàn)可能不同，有些人可能付出了更多的時間和精力。因此，需要一個公平、透明、有激勵性的股權(quán)分配方案來分配公司的收益，以保持團(tuán)隊的凝聚力和積極性。

原則

在制定股權(quán)分配方案時，應(yīng)遵循以下原則：

1. 公平公正：股權(quán)分配應(yīng)基于個人對公司的貢獻(xiàn)，包括技術(shù)、市場、銷售、運營等方面。高績效和突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊成員應(yīng)該得到相應(yīng)的獎勵。

2. 長期激勵：股權(quán)應(yīng)該長期鎖定，以促使團(tuán)隊成員始終以公司的長遠(yuǎn)利益為重。同時，應(yīng)設(shè)定有效的股權(quán)回購和退出機(jī)制來保障整個團(tuán)隊的穩(wěn)定和公司的可持續(xù)發(fā)展。

3. 靈活性：股權(quán)分配方案應(yīng)具備一定的靈活性，以適應(yīng)初創(chuàng)公司快速變化的需求。應(yīng)允許股權(quán)調(diào)整和調(diào)整，以及針對后來加入的核心人員制定特殊分配方案。

4. 團(tuán)隊參與：在制定股權(quán)分配方案時，應(yīng)充分征求團(tuán)隊成員的意見和建議，以增加方案的可接受性和認(rèn)同感。

分配方案

根據(jù)以上原則，下面是一套初創(chuàng)公司股權(quán)分配方案的具體內(nèi)容：

1. 初創(chuàng)團(tuán)隊創(chuàng)始人股權(quán)占比：創(chuàng)始人通常承擔(dān)了最大的風(fēng)險和創(chuàng)辦成本，他們應(yīng)該享有相應(yīng)的回報。因此，建議將創(chuàng)始人的股權(quán)占比設(shè)定為總股本的10％-20％。

2. 核心團(tuán)隊股權(quán)占比：核心團(tuán)隊成員通常是公司運營的中堅力量，他們在市場開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計和運營管理等方面發(fā)揮著重要作用。根據(jù)個人的貢獻(xiàn)和價值，他們的股權(quán)占比應(yīng)在總股本的8％-15％之間。

3. 早期員工股權(quán)占比：早期員工通常也是創(chuàng)始團(tuán)隊的一部分。根據(jù)其貢獻(xiàn)和入職時間，他們的股權(quán)占比應(yīng)在總股本的5％-10％之間。

4. 技術(shù)合作伙伴股權(quán)占比：對于初創(chuàng)公司來說，技術(shù)合作伙伴往往是至關(guān)重要的。他們的技術(shù)專長和資源對公司的發(fā)展起到了積極影響。根據(jù)技術(shù)合作伙伴的貢獻(xiàn)和技術(shù)價值，他們的股權(quán)占比應(yīng)在總股本的3% -8%之間。

5. 顧問和投資者股權(quán)占比：顧問和投資者的股權(quán)應(yīng)基于他們?yōu)楣咎峁┑膬r值和支持程度。一般而言，顧問的股權(quán)占比為總股本的0.5% -1%，而投資者的股權(quán)占比則根據(jù)投資金額和公司估值確定。

6. 非核心員工股權(quán)占比：初創(chuàng)公司往往需要吸引一些非核心員工，如銷售人員、行政人員等。根據(jù)其工作內(nèi)容和貢獻(xiàn)，非核心員工的股權(quán)占比應(yīng)在總股本的2%- 5%之間。

7. 股權(quán)回購和退出機(jī)制：為了保障整個團(tuán)隊的長期穩(wěn)定和公司的可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)設(shè)立有效的股權(quán)回購和退出機(jī)制。例如，公司可以在2-4年的鎖定期后開始回購一部分股權(quán)，并在員工退出后，提供回購或買斷股權(quán)的機(jī)會。

總結(jié)

初創(chuàng)公司股權(quán)分配方案是公司發(fā)展的重要組成部分，能夠激勵團(tuán)隊成員的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。在制定方案時，應(yīng)遵循公平公正、長期激勵、靈活性和團(tuán)隊參與等原則，并結(jié)合團(tuán)隊成員的貢獻(xiàn)和價值來制定具體的股權(quán)分配比例。最后，股權(quán)回購和退出機(jī)制的設(shè)立對于公司的長期穩(wěn)定和成長至關(guān)重要。

股權(quán)的分配方案 篇3

_________________公司章程

為建立本公司運行機(jī)制，確立和規(guī)范公司組織和行為準(zhǔn)則，保障公司的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國公司法，特制定本章程。

第一章　總則

第一條　公司名稱，

第二條　公司住所，

第三條　公司股東姓名及身份證號碼，

甲方，

身份證號碼，

住址，

乙方，

身份證號碼，

住址，

第四條　股東的合營期限(即公司的營業(yè)期限)為____年，自公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計算。

第五條　公司為____________公司，股東以____________為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

第二章　宗旨、經(jīng)營范圍

第六條　公司宗旨，守法經(jīng)營，恪守信用，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

第七條　公司經(jīng)營范圍，

第三章　注冊資本及出資

第八條　公司的注冊資本為，人民幣________萬元。

第九條　股東各方的出資額、出資方式、出資時間和出資比例，

甲方____________，出資人民幣________萬元整，以___________(出資形式)于公司登記前一次性出資繳清，占注冊資本的________%;

乙方____________，出資人民幣________萬元整，以___________(出資形式)于公司登記前一次性出資繳清，占注冊資本的________%;

第十條　股東各方應(yīng)當(dāng)按時足額繳納各自認(rèn)繳的出資額，經(jīng)法定的驗資機(jī)構(gòu)驗資出具驗資報告。

股東不按規(guī)定繳納所認(rèn)繳的出資的，應(yīng)當(dāng)向已按時足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。

第十一條　公司成立后，應(yīng)向股東簽發(fā)蓋有公司印章的出資證明書。

出資證明書應(yīng)當(dāng)載明下列事項。

1、公司名稱;

2、公司登記日期;

3、公司注冊資本;

4、股東的姓名、繳納的出資額和出資日期;

5、出資證明書的編號和核發(fā)日期。

第十二條　公司備置股東名冊，股東名冊記載下列事項，

1、股東的姓名或名稱及住所;

2、股東的出資額;

3、出資證明書編號。

第十三條　股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。

股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東的二分之一同意。

股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。

經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。

第十四條　股東依法轉(zhuǎn)讓其股權(quán)后，公司應(yīng)當(dāng)注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發(fā)出資證明書，并相應(yīng)修改公司章程和股東名冊中有關(guān)股東及其出資額的記載。對公司章程的該項修改不需再由股東會表決。

第四章　股東的權(quán)利和義務(wù)

第十五條　股東享有下列權(quán)利，

1、股東有權(quán)出席股東會議，按出資比例行使表決權(quán);

2、股東有權(quán)選舉公司的執(zhí)行董事或監(jiān)事，同時享有被選舉權(quán);

3、股東有權(quán)查閱、復(fù)制公司章程、股東會會議記錄和公司財務(wù)會計報告;

4、在公司新增資本時，股東有權(quán)優(yōu)先按照出資比例認(rèn)繳出資;

5、股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán);

6、股東有權(quán)按出資比例分取紅利;

7、股東有權(quán)按自己所持公司的出資比例要求清算組分配公司清償債務(wù)后的財產(chǎn);

8、提案權(quán)。

第十六條　股東應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)

1、遵守公司章程;

2、按時足額繳納出資額;

3、在公司成立后不得抽逃出資;

4、按出資比例承擔(dān)虧損等風(fēng)險責(zé)任。

第十七條　公司的控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益。違反前款規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五章　股東會

第十八條　股東會由全體股東組成，股東會是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

第十九條　股東會行使下列職權(quán)，

1、決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;

2、選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關(guān)執(zhí)行董事的報酬事項;

3、選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報酬事項;

4、審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報告;

5、審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報告;

6、審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

7、審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

8、對公司增加或減少注冊資本作出決議;

9、對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;

10、對公司向外出借款項、向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔(dān)保作出決議;

11、延長公司合營期限;

12、修改公司章程。

第二十條　股東會的決議須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過方為有效，但對于公司為他人提供擔(dān)保，必須經(jīng)全體股東一致通過方為有效。

第二十一條　股東會會議由股東按出資比例行使表決權(quán)。

第二十二條　股東會會議分為定期會議和臨時會議。

股東會每年召開二次定期會議，一般在每年年中和年底召開。

代表十分之一以上表決權(quán)的股東，執(zhí)行董事或者監(jiān)事提議召開臨時股東會議的，應(yīng)當(dāng)召開臨時會議。

首次股東會由出資額最多的股東召集和主持。

其它情況下股東會會議由執(zhí)行董事召集和主持，執(zhí)行董事因特殊原因不能履行職務(wù)時，由執(zhí)行董事指定的股東召集并主持。

第二十三條　召開股東會會議，應(yīng)當(dāng)于會議召開十五日以前以書面形式通知全體股東。

股東因故不能出席的，可以委托代理人參加并表決。

第二十四條　股東會應(yīng)當(dāng)對所議事項的決定行成會議記錄，出席會議的股東應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽名。

第六章　執(zhí)行董事

第二十五條　本公司不設(shè)董事會，設(shè)執(zhí)行董事一名，執(zhí)行董事行使董事會權(quán)利，執(zhí)行董事由股東會選舉產(chǎn)生。

執(zhí)行董事任期三年，連選可連任。

第二十六條　執(zhí)行董事對股東會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)，

1、負(fù)責(zé)召集并主持股東會會議，并向股東會報告工作;

2、執(zhí)行股東會的決議;

3、決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案;

4、制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

5、制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

6、制訂公司增加或減少注冊資本的方案;

7、制訂公司合并、分立、解散、清算、異地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、變更公司形式的方案;

8、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;

9、決定聘任或解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或解聘公司的副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項;

10、制定公司的基本管理制度;

11、制訂公司的章程修改方案。

第二十七條　執(zhí)行董事為公司的法定代表人。

執(zhí)行董事因特殊情況不能履行職務(wù)時，指定其它人員代為履行。

在發(fā)生不可抗力等重大事件時，執(zhí)行董事可對一切事務(wù)行使特別裁決權(quán)，但必須符合公司利益，并且在事后迅速向股東會報告。

第七章　經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)

第二十八條　公司設(shè)立經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)，經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)設(shè)經(jīng)理一人，并根據(jù)公司情況設(shè)若干部門。

第二十九條　公司登記設(shè)立后，經(jīng)理由執(zhí)行董事聘任或解聘，經(jīng)理對執(zhí)行董事負(fù)責(zé)。

第三十條　經(jīng)理行使下列職權(quán)，

1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施執(zhí)行董事的決定;

2、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;

3、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;

4、擬訂公司的基本管理制度;

5、制定公司的具體規(guī)章;

6、提請執(zhí)行董事聘任或解聘副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人;

7、聘任或解聘除由執(zhí)行董事聘任或解聘以外的管理人員;

8、執(zhí)行董事授予的其他職權(quán)。

第八章　監(jiān)事

第三十一條　公司不設(shè)監(jiān)事會，設(shè)監(jiān)事一名，監(jiān)事由股東會選舉產(chǎn)生。

執(zhí)行董事、經(jīng)理及財務(wù)負(fù)責(zé)人等高級管理人員不得兼任監(jiān)事。

監(jiān)事任期每屆為三年，連選可以連任。

第三十二條　監(jiān)事行使下列職權(quán)，

1、檢查公司財務(wù);

2、對執(zhí)行董事、經(jīng)理等高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的執(zhí)行董事、高級管理人員提出罷免的建議;

3、當(dāng)執(zhí)行董事、經(jīng)理等高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事、經(jīng)理等高級管理人員予以糾正;

4、提議召開臨時股東會會議，在執(zhí)行董事不履行公司法規(guī)定的召集和主持股東會會議職責(zé)時召集和主持股東會會議;

5、向股東會會議提出提案;

6、依照公司法第一百五十二條的規(guī)定，對執(zhí)行董事、經(jīng)理等高級管理人員提起訴訟;

7、發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營情況異常，可以進(jìn)行調(diào)查;

必要時，可以聘請會計師事務(wù)所等協(xié)助其工作，費用由公司承擔(dān)。

第九章　公司財務(wù)、會計

第三十三條　公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財政部門的規(guī)定建立本公司的財務(wù)、會計制度。

第三十四條　按照會計法的規(guī)定，公司會計年度為公歷元月一日至十二月三十一日，公司應(yīng)當(dāng)在每一會計年度終了時編制財務(wù)會計報告。

財務(wù)會計報告應(yīng)依法經(jīng)審查驗證。

第三十五條　公司應(yīng)當(dāng)于每一會計年度終了后十五日內(nèi)將公司財務(wù)會計報告送交各股東。

第三十六條　公司分配當(dāng)年稅后利潤時，應(yīng)當(dāng)提取利潤的10%列入公司法定公積金，公司法定公積金累計額為公司注冊資本的50%以上的，不再提取。

公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)上一年度公司虧損的，在依照前款提取法定公積金之前，應(yīng)當(dāng)先用當(dāng)年利潤彌補(bǔ)虧損。

公司在從稅后利潤中提取法定公積金后，經(jīng)股東會決議，還可以從稅后利潤中提取任意公積金。

公司彌補(bǔ)虧損和提取公積金后所余稅后利潤，按照股東的出資比例進(jìn)行分配。

第三十七條　公司的公積金用于彌補(bǔ)公司的虧損、擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營或者轉(zhuǎn)為增加公司資本。

但是，資本公積金不得用于彌補(bǔ)公司的虧損。

法定公積金轉(zhuǎn)為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊資本的百分之二十五。

第三十八條　公司除法定的會計賬簿外，不得另立會計賬簿。

對公司資產(chǎn)，不得以任何個人名義開立帳戶存儲。

第十章　勞動管理、工資福利及社會保險

第三十九條　公司執(zhí)行國家頒布的有關(guān)職工工資、勞保福利和社會保險的規(guī)定。

第四十條　公司保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強(qiáng)勞動保護(hù)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

公司采用多種形式，加強(qiáng)公司職工的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)。

第十一章　公司的解散事由與清算辦法

第四十一條　公司有下列情形之一的解散，

1、本章程第四條規(guī)定的合營期限屆滿;

2、股東會決議解散;

3、因公司合并或分立需要解散;

4、依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷;

5、人民法院依照公司法第一百八十三條的規(guī)定予以解散。

公司有上述第1項情形的，可以通過修改公司章程而存續(xù)，但需股東會決議通過。

第四十二條　公司依照上條第1項、第2項、第4項、第5項情形解散的，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算，清算組由股東組成。

逾期不成立清算組進(jìn)行清算的，債權(quán)人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。

第四十三條　清算組在清算期間行使下列職權(quán)，

1、清理公司財產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單;

2、通知、公告?zhèn)鶛?quán)人;

3、處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)的業(yè)務(wù);

4、清繳所欠稅款以及清算過程中產(chǎn)生的稅款;

5、清理債權(quán)、債務(wù);

6、處理公司清償債務(wù)后的剩余財產(chǎn);

7、代表公司參與民事訴訟活動;

8、清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請宣告破產(chǎn)。

第四十四條　公司財產(chǎn)能夠清償公司債務(wù)時，清算組按下列順序清償，

1、支付清算費用;

2、職工的工資、社會保險費用和法定補(bǔ)償金;

3、繳納所欠稅款;

4、清償公司債務(wù)。

公司財產(chǎn)按前款規(guī)定清償后的剩余財產(chǎn)，按股東出資比例分配。

第四十五條　公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報告，報股東會或人民法院確認(rèn)，并在清算結(jié)束之日起30日內(nèi)報送公司登記機(jī)關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。

第十二章附則

第四十六條　公司章程修改涉及登記事項變更的，應(yīng)在公司登記管理條例規(guī)定的時間內(nèi)，到原公司登記機(jī)關(guān)辦理變更登記。

公司章程修改未涉及登記事項的，應(yīng)將修改后的公司章程或公司章程修正案送原公司登記機(jī)關(guān)備案。

第四十七條　本章程未盡事宜，由公司股東會修訂、補(bǔ)充。

第四十八條　本章程解釋權(quán)歸公司股東會。

第四十九條　本章程如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

第五十條　本章程涉及公司登記事項的以登記機(jī)關(guān)核定的內(nèi)容為準(zhǔn)。

第五十一條　本章程對公司、股東、執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級管理人員具有約束力。

公司高級管理人員是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人。

第五十二條　本章程一式伍份，股東各執(zhí)壹份，公司備存壹份，并報公司登記機(jī)關(guān)備案壹份。

本章程經(jīng)公司全體股東一致同意簽名(蓋章)后生效。

全體股東簽名(蓋章)，

________年____月____日

股權(quán)的分配方案 篇4

股權(quán)分配方案設(shè)計

在公司的發(fā)展過程中，股權(quán)分配是一個重要的環(huán)節(jié)，它直接關(guān)系到公司的治理結(jié)構(gòu)、激勵機(jī)制和股東的權(quán)益。一個恰當(dāng)?shù)墓蓹?quán)分配方案可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提升公司的競爭力和市值。本文將詳細(xì)介紹如何設(shè)計一個全面、公正且有效的股權(quán)分配方案。

一、目標(biāo)和原則

在設(shè)計股權(quán)分配方案之前，首先需要明確目標(biāo)和原則。目標(biāo)是確保公司的長期發(fā)展和股東利益最大化，原則是公平、公正、透明和可執(zhí)行。

二、考慮公司發(fā)展階段

不同階段的公司需要不同的股權(quán)分配方案。早期創(chuàng)業(yè)公司可能更注重激勵和風(fēng)險分擔(dān)，而成熟發(fā)展的公司則更關(guān)注穩(wěn)定利益分配和長期激勵機(jī)制。因此，根據(jù)公司的發(fā)展階段制定相應(yīng)的股權(quán)分配方案。

三、確定激勵對象和范圍

在確定股權(quán)分配方案之前，需要明確激勵的對象和范圍。一般來說，高級管理層和核心員工是最常見的激勵對象，但在一些特殊情況下，也可以考慮給予一部分外部投資者股權(quán)激勵，以吸引更多的資本和資源。

四、確定激勵方式和比例

股權(quán)激勵的方式可以有多種選擇，如股票期權(quán)、限制性股票、股票獎勵計劃等。每種方式都有其特點和適用范圍，需要根據(jù)公司情況和激勵對象的需求進(jìn)行選擇和設(shè)計。比例的確定需要綜合考慮激勵效果和股東利益。過高的股權(quán)激勵會稀釋控制權(quán)和利益分配，而過低則可能不能有效激勵和吸引人才。

五、確保公平和透明

在設(shè)計股權(quán)分配方案時，公平和透明至關(guān)重要。公司需要建立一個透明的決策和審核機(jī)制，確保激勵對象和范圍的選擇公正，避免信息不對稱和利益沖突。此外，公司還應(yīng)當(dāng)將股權(quán)分配方案向員工和股東進(jìn)行公示，確保大家都了解和認(rèn)可分配方案。

六、考慮風(fēng)險和退出機(jī)制

股權(quán)分配方案不僅需要考慮獎勵和激勵，還要考慮風(fēng)險和退出機(jī)制。公司應(yīng)當(dāng)設(shè)定合理的風(fēng)險分擔(dān)機(jī)制，確保股權(quán)激勵能夠在合理的時間和條件下行權(quán)。同時，公司還應(yīng)當(dāng)為激勵對象提供退出機(jī)制，以應(yīng)對可能的離職和投資變現(xiàn)需求。

七、監(jiān)督和調(diào)整

設(shè)計好股權(quán)分配方案并不意味著任務(wù)完成，公司還需要建立一個有效的監(jiān)督和調(diào)整機(jī)制。通過定期評估激勵效果，得出結(jié)論，并及時對股權(quán)分配方案進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，以適應(yīng)公司的發(fā)展和市場的變化。

結(jié)語

股權(quán)分配方案設(shè)計是一個復(fù)雜且關(guān)鍵的過程，需要綜合考慮各種因素和利益關(guān)系。一個合理、公正、透明的股權(quán)分配方案可以為公司的發(fā)展提供動力，并激勵員工的積極性和創(chuàng)造力。因此，公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對待股權(quán)分配方案的設(shè)計，確保其符合公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略和股東的利益。

股權(quán)的分配方案 篇5

甲方(公司)，____________

地址，____________

法定代表人，____________ 聯(lián)系電話，____________

乙方(公司員工、激勵對象)，____________

身份證號碼，____________

地址，____________ 聯(lián)系電話，____________

鑒 于，____________

1、公司(以下簡稱"公司")于 ________年 ________月 ________日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣 ________萬元。

2、乙方系公司員工，從 ________年 ________月 ________日入職公司，曾對公司做出貢獻(xiàn)，公司有意對乙方進(jìn)行額外獎勵和激勵;

3、根據(jù)公司股權(quán)激勵計劃、股東會決議及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司同意由乙方出資認(rèn)購公司 ________%的激勵股權(quán)。

現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以資遵守，____________

一、激勵股權(quán)的定義

除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下，____________

1、激勵股權(quán)，____________指公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，激勵股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權(quán)的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此激勵股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。

2、分紅，____________指公司按照中華人民共和國公司法及公司章程的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(quán)(包括公司實際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的激勵股權(quán))的比例進(jìn)行分配所得的紅利。

二、激勵股權(quán)的總額

1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認(rèn)購 股的激勵股權(quán)，認(rèn)購價款為 ________元/股，共 ________元。

2、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻(xiàn)，參照公司業(yè)績的情況，可增加或減少乙方認(rèn)購的激勵股權(quán)的份額。

三、激勵股權(quán)的行使條件

1、甲方根據(jù)股權(quán)激勵方案的規(guī)定，對乙方進(jìn)行業(yè)績考核，計算出乙方可分紅的比例。

2、甲方在每年度的四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應(yīng)遵守本條第4、5項約定。

四、激勵股權(quán)變更及其消滅

1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)按上年末每股凈資產(chǎn)回購乙方所持全部激勵股權(quán)。

2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并按照乙方所購激勵股權(quán)的原值進(jìn)行回購，____________

(1)雙方勞動合同期滿，未就繼續(xù)履行合同達(dá)成一致的;

(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;

3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權(quán)，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的 ________%。

(1)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;

(2)采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權(quán)行使條件的;

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊、濫用職權(quán)，給公司造成重大損失的;

(4)在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反治安管理處罰條例規(guī)定的行為而被行政拘留的;

(5) 在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;

(6)任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的;

(7)具有公司法第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;

(8)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的。

五、違約責(zé)任

1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的 ________%向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

六、爭議的解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。

七、協(xié)議的生效

1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，股東會決議、股權(quán)激勵計劃、股權(quán)激勵計劃實施細(xì)則是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。

2、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

八、其他約定

本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權(quán)分紅的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

員工股權(quán)激勵分配協(xié)議書

甲方(原始股東姓名或名稱)，____________ 乙方(員工姓名)，____________ 身份證件號碼，____________ 甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據(jù)中華人民共和國民法典、中華人民共和國公司法、***章程、...讓經(jīng)營者以持股方式成為企業(yè)股東，將經(jīng)營者的個人利益與企業(yè)利益聯(lián)系在一起，以激發(fā)經(jīng)營者通過提升企業(yè)長期價值來增加自己的財富，是一種經(jīng)營者長期激勵方式。股權(quán)激勵可以在一定程度上降低或消除"代理人風(fēng)險"，有利于減少經(jīng)營者的短期化行為。股權(quán)激勵也是保留人才的有效手段。同時，股權(quán)激勵使經(jīng)營者成為股東，從而有利于鼓勵經(jīng)營者負(fù)擔(dān)必要的風(fēng)險。

甲方，____________

乙方(員工姓名)，____________

身份證件號碼，____________

甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據(jù)中華人民共和國民法典、中華人民共和國公司法、***章程、***股權(quán)期權(quán)激勵規(guī)定，甲乙雙方就***股權(quán)期權(quán)購買、持有、行權(quán)等有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議，____________

第一條甲方及公司基本狀況

甲方為***(以下簡稱"公司")的原始股東，公司設(shè)立時注冊資本為人民幣元，甲方的出資額為人民幣元，本協(xié)議簽訂時甲方占公司注冊資本的%，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權(quán)在乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下，有權(quán)以優(yōu)惠價格認(rèn)購甲方持有的公司%股權(quán)。

第二條股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期

乙方對甲方上述股權(quán)的認(rèn)購預(yù)備期共為兩年。乙方與公司建立勞動協(xié)議關(guān)系連續(xù)滿三年并且符合本協(xié)議約定的考核標(biāo)準(zhǔn)，即開始進(jìn)入認(rèn)購預(yù)備期。

第三條預(yù)備期內(nèi)甲乙雙方的權(quán)利

在股權(quán)預(yù)備期內(nèi)，本協(xié)議所指的公司%股權(quán)仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應(yīng)的股東權(quán)利。但甲方同意自乙方進(jìn)入股權(quán)預(yù)備期以后，讓渡部分股東分紅權(quán)給乙方。乙方獲得的分紅比例為預(yù)備期滿第一年享有公司%股東分紅權(quán)，預(yù)備期第二年享有公司%股權(quán)分紅權(quán)，具體分紅時間依照***章程及公司股東會決議、董事會決議執(zhí)行。

第四條股權(quán)認(rèn)購行權(quán)期

乙方持有的股權(quán)認(rèn)購權(quán)，自兩年預(yù)備期滿后即進(jìn)入行權(quán)期。行權(quán)期限為兩年。在行權(quán)期內(nèi)乙方未認(rèn)購甲方持有的公司股權(quán)的，乙方仍然享有預(yù)備期的股權(quán)分紅權(quán)，但不具有股東資格，也不享有股東其他權(quán)利。超過本協(xié)議約定的行權(quán)期乙方仍不認(rèn)購股權(quán)的，乙方喪失認(rèn)購權(quán)，同時也不再享受預(yù)備期的分紅權(quán)待遇。

股權(quán)期權(quán)持有人的行權(quán)期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量的二分之一進(jìn)行行權(quán)。

第五條乙方的行權(quán)選擇權(quán)

乙方所持有的股權(quán)認(rèn)購權(quán)，在行權(quán)期間，可以選擇行權(quán)，也可以選擇放棄行權(quán)。甲方不得干預(yù)。

第六條預(yù)備期及行權(quán)期的考核標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方被公司聘任為董事、監(jiān)事和高級管理人員的，應(yīng)當(dāng)保證公司經(jīng)營管理狀況良好，每年年度凈資產(chǎn)收益率不低于%或者實現(xiàn)凈利潤不少于人民幣萬元或者業(yè)務(wù)指標(biāo)為。

2.甲方對乙方的考核每年進(jìn)行一次，乙方如在預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)每年均符合考核標(biāo)準(zhǔn)，即具備行權(quán)資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權(quán)公司董事會執(zhí)行。

第七條乙方喪失行權(quán)資格的情形

在本協(xié)議約定的行權(quán)期到來之前或者乙方尚未實際行使股權(quán)認(rèn)購權(quán)(包括預(yù)備期及行權(quán)期)，乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權(quán)行權(quán)資格，____________

1.因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協(xié)議關(guān)系的;

2.喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;

3.刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的;

4.執(zhí)行職務(wù)時，存在違反公司法或者***章程，損害公司利益的行為;

5.執(zhí)行職務(wù)時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的;

6.沒有達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)、盈利業(yè)績，或者經(jīng)公司認(rèn)定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負(fù)有直接責(zé)任的;

7.不符合本協(xié)議第六條約定的考核標(biāo)準(zhǔn)或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。

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第八條行權(quán)價格

乙方同意在行權(quán)期內(nèi)認(rèn)購股權(quán)的，認(rèn)購價格為，即每1%股權(quán)乙方須付甲方認(rèn)購款人民幣元。乙方每年認(rèn)購股權(quán)的比例為50%。

第九條股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議

乙方同意在行權(quán)期內(nèi)認(rèn)購股權(quán)的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)簽訂正式的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，乙方按本協(xié)議約定向甲方支付股權(quán)認(rèn)購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應(yīng)的股東權(quán)利。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)向工商部門辦理變更登記手續(xù)，公司向乙方簽發(fā)股東權(quán)利證書。

第十條乙方轉(zhuǎn)讓股權(quán)的限制性規(guī)定

乙方受讓甲方股權(quán)成為公司股東后，其股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)遵守以下約定，____________

1.乙方轉(zhuǎn)讓其股權(quán)時，甲方具有優(yōu)先購買權(quán)，即甲方擁有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權(quán)利，轉(zhuǎn)讓價格為，____________

⑴在乙方受讓甲方股權(quán)后，三年內(nèi)(含三年)轉(zhuǎn)讓該股權(quán)的，股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格依照第八條執(zhí)行;

⑵在乙方受讓甲方股權(quán)后，三年以上轉(zhuǎn)讓該股權(quán)的，每1%股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格依公司上一個月財務(wù)報表中的每股凈資產(chǎn)狀況為準(zhǔn)。

2.甲方放棄優(yōu)先購買權(quán)的，公司其他股東有權(quán)按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權(quán)向股東以外的人轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓價格由乙方與受讓人自行協(xié)商，甲方及公司均不得干涉。

3.甲方及其他股東接到乙方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為放棄優(yōu)先購買權(quán)。

4.乙方不得以任何方式將公司股權(quán)用于設(shè)定抵押、質(zhì)押、擔(dān)保、交換、還債。乙方股權(quán)如被人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行的，參照公司法第七十三條規(guī)定執(zhí)行。第十一條關(guān)于聘用關(guān)系的聲明

甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對乙方的聘用關(guān)系仍按勞動協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行。

第十二條關(guān)于免責(zé)的聲明

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任，____________

1.甲、乙雙方簽訂本股權(quán)期權(quán)協(xié)議是依照協(xié)議簽訂時的國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負(fù)任何法律責(zé)任;

2.本協(xié)議約定的行權(quán)期到來之前或者乙方尚未實際行使股權(quán)認(rèn)購權(quán)，公司因破產(chǎn)、解散、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的，本協(xié)議可不再履行;

3.公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協(xié)議可不再履行。

第十三條爭議的解決 本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向***住所地的人民法院提起訴訟。

第十四條附則

1.本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。

2.本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

3.本協(xié)議內(nèi)容如與***股權(quán)期權(quán)激勵規(guī)定發(fā)生沖突，以***股權(quán)期權(quán)激勵規(guī)定為準(zhǔn)。

4.本協(xié)議一式五份，甲乙丙丁雙方各執(zhí)一份，保存一份，五份具有同等效力。

甲方，____________(簽名)

乙方，____________(簽名

丙方，____________(簽名

丁方，____________(簽名

股權(quán)的分配方案 篇6

股權(quán)分配方案在創(chuàng)業(yè)初期的重要性

在創(chuàng)辦一家新的公司時，股權(quán)分配方案是至關(guān)重要的一項決策。這決定了創(chuàng)始團(tuán)隊成員之間的權(quán)益分配，以及花費在公司發(fā)展和運營上的時間和資源。一個合理的股權(quán)分配方案不僅能夠激勵創(chuàng)始團(tuán)隊成員積極參與，還能夠吸引投資者的關(guān)注，提高公司的發(fā)展前景。本文將詳細(xì)探討股權(quán)分配方案在創(chuàng)業(yè)初期的重要性，并給出一些具體的建議。

首先，股權(quán)分配方案可以激勵創(chuàng)始團(tuán)隊成員的積極性和創(chuàng)造力。在創(chuàng)業(yè)初期，公司面臨著巨大的風(fēng)險和不確定性。創(chuàng)始團(tuán)隊成員需要投入大量的時間和精力來推動公司的發(fā)展。一個合理的股權(quán)分配方案可以激勵創(chuàng)始團(tuán)隊成員更加積極主動地投入到公司的建設(shè)中，因為他們知道，只有公司的成功才能帶來他們個人的回報。此外，股權(quán)分配方案還可以激發(fā)創(chuàng)始團(tuán)隊成員的創(chuàng)造力，因為他們有著對公司未來發(fā)展的直接利益，會更加主動地尋找解決問題的創(chuàng)新方法和策略。

其次，股權(quán)分配方案可以吸引投資者的關(guān)注和資金支持。在創(chuàng)業(yè)初期，往往需要外部的資金支持才能推動公司的發(fā)展。而一個合理的股權(quán)分配方案可以向投資者展示公司的潛力和創(chuàng)始團(tuán)隊成員的專業(yè)能力，增加投資者對公司的信心。例如，如果創(chuàng)始團(tuán)隊成員自愿放棄一部分股份以吸引投資者的資金，投資者可能會更加愿意為公司提供資金支持。另外，股權(quán)分配方案還可以為公司未來的融資提供基礎(chǔ)，比如股權(quán)眾籌和向風(fēng)險投資者進(jìn)行融資。

在確定股權(quán)分配方案時，有一些具體的建議可以參考。首先，創(chuàng)始團(tuán)隊成員的股份分配應(yīng)該與其對公司發(fā)展的貢獻(xiàn)成比例。一般來說，創(chuàng)始成員在公司初期的努力和貢獻(xiàn)較大，他們應(yīng)該獲得相應(yīng)的回報。其次，考慮到未來的發(fā)展和公司的需求，應(yīng)該保留一定比例的股份用于激勵和吸引后期加入的關(guān)鍵人才。還有，股權(quán)分配方案應(yīng)該具有靈活性，能夠根據(jù)公司的發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)整和變化。

總之，股權(quán)分配方案在創(chuàng)業(yè)初期起著重要的作用。一個合理的股權(quán)分配方案可以激勵創(chuàng)始團(tuán)隊成員的積極性和創(chuàng)造力，吸引投資者的關(guān)注和資金支持。在確定股權(quán)分配方案時，應(yīng)該考慮到創(chuàng)始團(tuán)隊成員的貢獻(xiàn)、后期人才的吸引和公司的發(fā)展需求。只有一個合理且靈活的股權(quán)分配方案才能為公司的發(fā)展提供穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

股權(quán)的分配方案 篇7

股權(quán)分配方案是指公司內(nèi)部如何分配股份給不同的股東或合作伙伴，以及確定每個股東在公司中所擁有的權(quán)益比例。股權(quán)分配方案對于公司的發(fā)展和股東關(guān)系的良好建立具有重要意義。本文將詳細(xì)探討股權(quán)分配方案的制定和實施過程，并分析其在公司中的重要性。

首先，制定股權(quán)分配方案需要考慮公司的發(fā)展戰(zhàn)略和長期目標(biāo)。公司的發(fā)展戰(zhàn)略是指其未來一段時間內(nèi)的發(fā)展方向和重點，而長期目標(biāo)則是公司在戰(zhàn)略實施過程中所要達(dá)到的終極目標(biāo)。這些因素都會直接影響股權(quán)的分配方式和比例。例如，如果公司希望快速擴(kuò)張并吸引投資者，可以考慮通過發(fā)行新股來增加股東數(shù)量。如果公司希望保持穩(wěn)定經(jīng)營并減少外部干擾，可以采取限制發(fā)行新股的方式，同時優(yōu)先分配股權(quán)給現(xiàn)有股東。

其次，制定股權(quán)分配方案還需要考慮公司內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)和股東權(quán)益保護(hù)。公司內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)包括董事會、高管團(tuán)隊和其他工作人員。股東權(quán)益保護(hù)是指公司如何確保股東在公司決策和利潤分配中的合法權(quán)益。例如，可以為董事會成員和高管團(tuán)隊分配一定比例的股權(quán)，以激勵他們?yōu)楣镜拈L期發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。同時，還可以設(shè)立股東權(quán)益保護(hù)機(jī)制，如股東會議和股東投票權(quán)，以保障股東的合法權(quán)益和減少內(nèi)部沖突。

再次，制定股權(quán)分配方案還需要考慮公司的經(jīng)濟(jì)狀況和風(fēng)險承擔(dān)能力。公司的經(jīng)濟(jì)狀況是指其財務(wù)狀況和盈利能力，而風(fēng)險承擔(dān)能力是指公司能夠承擔(dān)的業(yè)務(wù)風(fēng)險和市場風(fēng)險的程度。在股權(quán)分配中，可以根據(jù)股東的投資金額和對公司發(fā)展的貢獻(xiàn)程度來決定股權(quán)比例。例如，對于投資金額較大且對公司有重大戰(zhàn)略投入的股東，可以給予更多的股權(quán)。而對于風(fēng)險承擔(dān)能力較低的股東，可以分配相對較少的股權(quán)。

最后，制定股權(quán)分配方案需要考慮公司未來的發(fā)展動態(tài)和變化。公司的發(fā)展是一個不斷變化和適應(yīng)的過程。因此，股權(quán)分配方案應(yīng)該具有一定的靈活性和可調(diào)整性。當(dāng)公司發(fā)展方向發(fā)生變化或新合作伙伴加入時，可以通過協(xié)商和調(diào)整股權(quán)比例來適應(yīng)新的情況和需求。這種靈活性可以更好地促進(jìn)公司的發(fā)展和維護(hù)股東關(guān)系的穩(wěn)定。

綜上所述，股權(quán)分配方案是公司內(nèi)部對股份分配和權(quán)益保護(hù)的重要規(guī)劃和決策過程。通過制定科學(xué)合理的股權(quán)分配方案，可以更好地實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和長期目標(biāo)，優(yōu)化公司內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)和股東權(quán)益保護(hù)，適應(yīng)公司的經(jīng)濟(jì)狀況和風(fēng)險承擔(dān)能力，并具備一定的靈活性和可調(diào)整性。只有通過有效的股權(quán)分配方案，公司才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展并獲得長期合作伙伴的支持和認(rèn)可。

股權(quán)的分配方案 篇8

股權(quán)的分配方案

引言：

股權(quán)的分配是公司組織架構(gòu)中至關(guān)重要的一環(huán)。它涉及到投資者的權(quán)益、公司的經(jīng)營和決策方式，并直接影響到公司的發(fā)展和股東關(guān)系。因此，制定一個合理、公平和可行的股權(quán)分配方案非常重要。本文將詳細(xì)探討股權(quán)的分配方案，從不同的角度分析該問題，并提出一些可行的解決方案。

一、股權(quán)的定義與意義

股權(quán)是指股東對公司擁有的所有權(quán)利和權(quán)益，包括投票權(quán)、分配權(quán)和收益權(quán)等。持有股權(quán)的股東享有公司的決策權(quán)、控制權(quán)和分紅權(quán)。股權(quán)的分配決定了公司內(nèi)部的權(quán)力結(jié)構(gòu)和決策進(jìn)程，并能夠激勵、保護(hù)和約束股東的權(quán)益。

二、股權(quán)分配方案的考慮因素

1. 投資金額：股權(quán)分配往往與投資金額相關(guān)。通常來說，投資金額越大，所獲得的股權(quán)也越多。然而，這并不意味著投資金額越大，股東就能擁有無限權(quán)力。在分配股權(quán)時，還需要考慮其他因素，如個人能力、背景和貢獻(xiàn)等。

2. 利益相關(guān)方：除了投資者外，公司的股權(quán)分配方案還應(yīng)考慮到其他利益相關(guān)方的權(quán)益，如員工、合作伙伴和社會公眾等。公司應(yīng)平衡各方的利益，確保股權(quán)分配方案能夠促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展和社會效益。

3. 經(jīng)營和決策：股權(quán)的分配也與公司的經(jīng)營和決策方式相關(guān)。不同的股權(quán)結(jié)構(gòu)會影響到公司的戰(zhàn)略決策和日常經(jīng)營。因此，合理的股權(quán)分配方案應(yīng)能夠保證公司的高效運作和靈活決策。

三、股權(quán)分配方案的實踐案例

1. 基于貢獻(xiàn)度的分配：某公司根據(jù)投資者的貢獻(xiàn)度來確定股權(quán)比例。其中，貢獻(xiàn)度包括投資金額、專業(yè)背景、人脈資源等因素。通過考慮多個方面的貢獻(xiàn)，該方案能夠較好地平衡各方的權(quán)益，激勵股東積極參與公司的發(fā)展。

2. 員工持股計劃：一些公司會將一部分股權(quán)分配給員工，以鼓勵員工的創(chuàng)新和投入。這種分配方案能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任心，促進(jìn)公司的內(nèi)部凝聚力和創(chuàng)新能力。

3. 合作伙伴的股權(quán)參與：在一些公司中，合作伙伴也可以參與股權(quán)的分配，以增強(qiáng)合作伙伴的投入和長期合作關(guān)系。這種分配方案能夠促進(jìn)公司與合作伙伴的緊密合作，共同分享企業(yè)發(fā)展的機(jī)會和風(fēng)險。

四、股權(quán)分配方案的優(yōu)化建議

1. 公平公正原則：股權(quán)分配方案應(yīng)公平、透明，并基于事實和理性的考量。通過設(shè)置明確的規(guī)則和條件，避免出現(xiàn)不公平的情況，并能夠激勵各方積極參與公司的發(fā)展。

2. 動態(tài)調(diào)整機(jī)制：公司的發(fā)展是一個動態(tài)的過程，股權(quán)分配方案也應(yīng)能夠隨著公司的發(fā)展和變化而靈活調(diào)整?？梢钥紤]設(shè)置回購機(jī)制、增發(fā)機(jī)制等，以便及時調(diào)整股權(quán)結(jié)構(gòu)，保持公司的活力和競爭力。

3. 法律法規(guī)遵從：股權(quán)分配方案應(yīng)遵循當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律和法規(guī)，并遵守公司章程和合同約定。在制定股權(quán)分配方案時，應(yīng)與相關(guān)部門和專業(yè)律師進(jìn)行合作，確保方案的合法性和有效性。

結(jié)論：

股權(quán)的分配方案是公司治理和投資者關(guān)系中至關(guān)重要的一環(huán)。它涉及到投資者的權(quán)益、公司的經(jīng)營和決策方式，并直接影響到公司的發(fā)展和股東關(guān)系。一個合理、公平和可行的股權(quán)分配方案應(yīng)綜合考慮投資金額、利益相關(guān)方和經(jīng)營決策等因素，并根據(jù)實際情況進(jìn)行靈活調(diào)整和優(yōu)化。只有通過科學(xué)的股權(quán)分配方案，才能夠?qū)崿F(xiàn)公司和股東的共同利益，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

股權(quán)的分配方案 篇9

股權(quán)分配方案設(shè)計

股權(quán)分配方案設(shè)計是指為公司內(nèi)部的股東（如創(chuàng)始人、投資者、員工等）設(shè)計一種合理、公正、可行的股權(quán)分配機(jī)制，以確保每個股東在公司成長和盈利中的權(quán)益得到公平的保障，并激勵各方積極參與公司的經(jīng)營管理和發(fā)展。

一、股權(quán)分配原則

股權(quán)分配方案設(shè)計的首要原則是公正客觀，確保每個參與者享有平等的權(quán)利和機(jī)會。其次，還應(yīng)充分激勵各方積極投入，激發(fā)他們的熱情和創(chuàng)造力。根據(jù)公司情況和特點，可以參考以下幾個方面的原則進(jìn)行設(shè)計：

1. 創(chuàng)始人獎勵

在創(chuàng)業(yè)公司成立初期，創(chuàng)始人投入較多的精力、時間和資源，承擔(dān)更多的風(fēng)險。因此，應(yīng)設(shè)計一種激勵機(jī)制，給予創(chuàng)始人適當(dāng)?shù)莫剟詈突貓?，以體現(xiàn)對其所作出的貢獻(xiàn)的認(rèn)可和鼓勵。

2. 投資者回報

對于投資公司的風(fēng)險投資者，設(shè)計的股權(quán)分配方案應(yīng)考慮他們在公司成長過程中的回報?？梢愿鶕?jù)投資額度、風(fēng)險承擔(dān)等因素進(jìn)行量化，以確保他們在公司盈利時能夠獲得相應(yīng)的回報。

3. 員工股權(quán)激勵

員工是公司的核心競爭力，他們的工作和貢獻(xiàn)對公司的成長至關(guān)重要。因此，設(shè)計的股權(quán)分配方案應(yīng)考慮到員工的貢獻(xiàn)和職級，提供適當(dāng)?shù)募顧C(jī)制，使其與公司的成長同步，共同分享公司的成功。

4. 風(fēng)險資本和創(chuàng)業(yè)精神獎勵

對于具有創(chuàng)業(yè)精神和敢于冒險的人才，設(shè)計的股權(quán)分配方案應(yīng)給予相應(yīng)的獎勵和回報。這可以包括對于在公司創(chuàng)新、研發(fā)、市場拓展等方面給予額外的股權(quán)激勵，以激勵他們繼續(xù)努力創(chuàng)造價值。

二、股權(quán)分配方案制定過程

1. 分析公司狀況

制定股權(quán)分配方案之前，需要充分分析公司的狀況，包括公司發(fā)展階段、資金需求、核心團(tuán)隊、市場競爭等因素。這將有助于了解各方的權(quán)益和關(guān)注點，為股權(quán)分配方案的制定提供參考和依據(jù)。

2. 設(shè)定指標(biāo)和權(quán)重

根據(jù)公司的狀況和特點，設(shè)計股權(quán)分配方案所需的指標(biāo)和權(quán)重，如創(chuàng)始人的投入比例、投資者的回報率、員工的貢獻(xiàn)指標(biāo)等。權(quán)重的設(shè)定需要綜合考慮各種因素，并根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。

3. 設(shè)計激勵機(jī)制

根據(jù)公司需求和目標(biāo)，設(shè)計相應(yīng)的激勵機(jī)制，以激勵各方積極參與公司的經(jīng)營管理和發(fā)展。激勵機(jī)制可以采用股權(quán)期權(quán)、股票分紅、增發(fā)等方式，根據(jù)各方的實際情況進(jìn)行分配。

4. 評估和優(yōu)化

設(shè)計完股權(quán)分配方案后，需要進(jìn)行評估和優(yōu)化。這包括評估方案的公平性、可行性和可操作性，根據(jù)評估結(jié)果，對方案進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和優(yōu)化，以滿足各方的合理需求。

三、實施和監(jiān)督

1. 方案宣布和溝通

在方案確定后，需要及時向所有相關(guān)方進(jìn)行宣布和溝通，確保他們充分了解和接受方案的內(nèi)容和原則。溝通過程中，應(yīng)重點解釋方案的目的和激勵機(jī)制，以便提高各方的認(rèn)同度和積極性。

2. 確定具體操作步驟

將方案轉(zhuǎn)化為具體的操作步驟和規(guī)則，為后續(xù)的股權(quán)分配工作提供指導(dǎo)和依據(jù)。操作步驟包括股權(quán)登記、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股權(quán)激勵等，需要明確各方的權(quán)利和義務(wù)，并制定相應(yīng)的流程和程序。

3. 監(jiān)督和調(diào)整

實施股權(quán)分配方案后，需要進(jìn)行監(jiān)督和調(diào)整。監(jiān)督工作應(yīng)由獨立機(jī)構(gòu)或?qū)Ｈ诉M(jìn)行，對方案的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估，以確保方案的公正性和公平性。同時，根據(jù)實際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，以適應(yīng)公司的發(fā)展需求。

四、總結(jié)與展望

股權(quán)分配方案設(shè)計是一個復(fù)雜而重要的工作，它對于公司的發(fā)展和股東的利益有著深遠(yuǎn)的影響。設(shè)計一個公正、合理、可行的股權(quán)分配方案，有助于調(diào)動各方的積極性和創(chuàng)造力，實現(xiàn)公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。

在未來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場的變化，股權(quán)分配方案設(shè)計也將面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。公司應(yīng)密切關(guān)注市場動態(tài)和股東的需求，及時進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，以適應(yīng)新的環(huán)境和要求。同時，也應(yīng)加強(qiáng)對股權(quán)分配方案的研究和實踐，提高設(shè)計水平和專業(yè)能力，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供支持和保障。

股權(quán)的分配方案 篇10

新公司股權(quán)分配方案

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場競爭的加劇，越來越多的人開始投身創(chuàng)業(yè)，希望能創(chuàng)造自己的財富和事業(yè)。創(chuàng)業(yè)不只是一個人的事情，而是需要團(tuán)隊的協(xié)作和資源的支持。在創(chuàng)業(yè)過程中，股權(quán)分配方案的制定成為了一項重要的任務(wù)。

股權(quán)分配方案是指將公司的所有權(quán)和收益按照一定的比例進(jìn)行分配的規(guī)定。一個合理的股權(quán)分配方案可以幫助吸引人才、激勵員工，有效地調(diào)動團(tuán)隊的積極性和創(chuàng)造力，提高公司的經(jīng)營效益和競爭力。

應(yīng)該明確公司的目標(biāo)和價值觀。在制定股權(quán)分配方案之前，公司應(yīng)該明確自己的長期目標(biāo)和戰(zhàn)略，以及核心價值觀。這可以幫助管理層更好地確定整體的股權(quán)分配比例，保證團(tuán)隊的利益與公司的發(fā)展方向相符。

應(yīng)根據(jù)不同角色和貢獻(xiàn)確定股權(quán)比例。在一個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊中，不同的成員扮演著不同的角色和職責(zé)。有的人可能是技術(shù)專家，有的人可能是市場銷售專家，還可能有財務(wù)和行政的支持。根據(jù)不同的角色和貢獻(xiàn)，可以制定相應(yīng)的股權(quán)比例，體現(xiàn)公平和合理。

同時，還應(yīng)考慮風(fēng)險和激勵因素。在創(chuàng)業(yè)的過程中，風(fēng)險和回報是相伴而生的。創(chuàng)業(yè)者們需要面對各種風(fēng)險和困難，而為了激勵他們積極努力工作，股權(quán)分配方案也應(yīng)該考慮相應(yīng)的回報機(jī)制，例如優(yōu)先股權(quán)和期權(quán)激勵計劃等。

對于外部投資者的參與，也要綜合考慮他們的貢獻(xiàn)和風(fēng)險，以及對公司未來發(fā)展的影響。他們的加入對于資金和資源的獲取來說是非常有利的，但同時也可能帶來一定的約束和壓力。在股權(quán)分配方案制定時，應(yīng)該注重平衡外部投資者和創(chuàng)始團(tuán)隊之間的權(quán)益，保證公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。

股權(quán)分配方案不是一成不變的，需要隨著公司的發(fā)展和環(huán)境的變化進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。創(chuàng)業(yè)是一段充滿變數(shù)和挑戰(zhàn)的旅程，不同階段可能需要不同的股權(quán)激勵措施。公司應(yīng)該定期評估股權(quán)分配方案的有效性，適時進(jìn)行調(diào)整，以保證團(tuán)隊的穩(wěn)定和動力的持續(xù)增長。

小編認(rèn)為，新公司股權(quán)分配方案是一個復(fù)雜而重要的任務(wù)，需要綜合考慮公司的目標(biāo)、角色、風(fēng)險和激勵因素等多個因素。一個合理的股權(quán)分配方案可以幫助公司吸引人才、調(diào)動團(tuán)隊的積極性和創(chuàng)造力，提高公司的競爭力和發(fā)展?jié)摿?。但同時需要注意，股權(quán)分配方案不是一成不變的，應(yīng)隨著公司發(fā)展進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。只有充分了解團(tuán)隊和市場的需求，才能制定出最為適合的股權(quán)分配方案。

股權(quán)的分配方案 篇11

股權(quán)分配方案設(shè)計

引言

在一個公司的運營過程中，股權(quán)分配方案是一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。它涉及到公司股東的權(quán)益和激勵機(jī)制，對公司的長期發(fā)展和員工的積極性有著重大的影響。因此，一個合理、公正且激勵性的股權(quán)分配方案設(shè)計對于公司的成功至關(guān)重要。

1. 股權(quán)分配方案的目標(biāo)和原則

股權(quán)分配方案的目標(biāo)是確保公司長期發(fā)展和股東的權(quán)益最大化。為了實現(xiàn)這個目標(biāo)，以下原則需要得到尊重：

1.1 公正性：股權(quán)分配方案應(yīng)該公平、公正地安排，避免不合理的傾斜。

1.2 激勵性：股權(quán)分配方案應(yīng)該以激勵員工為核心，使其積極參與公司的發(fā)展。

1.3 風(fēng)險共擔(dān)：股權(quán)分配方案應(yīng)該能夠在風(fēng)險發(fā)生時進(jìn)行合理的分?jǐn)?，以減輕個人的負(fù)擔(dān)。

1.4 靈活性：股權(quán)分配方案應(yīng)該能夠根據(jù)公司的發(fā)展情況和股東的需求進(jìn)行靈活的調(diào)整和修訂。

2. 股權(quán)分配方案的組成

一個完善的股權(quán)分配方案應(yīng)該包括以下幾個方面：

2.1 股權(quán)分配比例：根據(jù)公司的規(guī)模、發(fā)展階段和資金需求等因素確定股權(quán)分配的比例。通常情況下，創(chuàng)始團(tuán)隊和投資者會占據(jù)較高的股權(quán)比例，而員工和合作伙伴會占據(jù)一定的股權(quán)比例。

2.2 股權(quán)激勵計劃：為了激勵員工的積極性和促使其與公司長期發(fā)展利益保持一致，股權(quán)激勵計劃應(yīng)該被納入股權(quán)分配方案。這樣，員工可以通過自己的工作努力和貢獻(xiàn)獲得公司的股權(quán)獎勵。

2.3 股權(quán)回購機(jī)制：股權(quán)回購機(jī)制可以用于處理員工離職或者公司發(fā)生重大變化時的股權(quán)轉(zhuǎn)讓情況。它使得員工在離開公司時能夠以合理價格回購其所持股權(quán)，避免股權(quán)貶值或者流失。

2.4 風(fēng)險分?jǐn)倷C(jī)制：在公司面臨風(fēng)險或者困境時，股權(quán)分配方案應(yīng)該有相應(yīng)的機(jī)制來分?jǐn)傦L(fēng)險。例如，通過在不同階段設(shè)定不同的風(fēng)險投資者，分散風(fēng)險，保障公司的長期發(fā)展。

3. 股權(quán)分配方案的設(shè)計流程

股權(quán)分配方案的設(shè)計需要經(jīng)過以下幾個主要步驟：

3.1 定義目標(biāo)和需求：明確公司的發(fā)展目標(biāo)和股東的需求，確定股權(quán)分配方案所要達(dá)到的效果和目標(biāo)。

3.2 調(diào)研和分析：進(jìn)行市場調(diào)研和行業(yè)分析，了解同行業(yè)公司的股權(quán)分配實踐，以及員工對于股權(quán)激勵的期望和看法。

3.3 設(shè)計方案：根據(jù)前期的調(diào)研和分析結(jié)果，結(jié)合公司的實際情況，設(shè)計出符合公司長期發(fā)展和股東權(quán)益最大化的股權(quán)分配方案。

3.4 評估和修訂：經(jīng)過初步設(shè)計后，對股權(quán)分配方案進(jìn)行評估，包括模擬測算和市場反饋，以確定其合理性和可行性。根據(jù)評估結(jié)果，修訂和完善方案，直至達(dá)到最佳效果。

3.5 溝通和執(zhí)行：將設(shè)計好的股權(quán)分配方案進(jìn)行全員溝通，并逐步落實和執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，及時進(jìn)行評估和調(diào)整，以確保方案的順利實施。

4. 案例分析

以一家初創(chuàng)公司為例，通過股權(quán)分配方案的合理設(shè)計，取得了良好的效果。創(chuàng)始團(tuán)隊和投資者占股的比例較高，以確保公司的發(fā)展需要得到持續(xù)的支持和投入。同時，采用了股權(quán)激勵計劃，激勵員工積極參與公司的發(fā)展，通過持股權(quán)益與公司成長相掛鉤。這不僅增強(qiáng)了員工的歸屬感和凝聚力，也為公司的長期發(fā)展提供了穩(wěn)定的人才保障。此外，股權(quán)回購機(jī)制被設(shè)立，以保護(hù)員工的權(quán)益，在員工離職或者公司遭遇重大變化時，能夠?qū)崿F(xiàn)合理的股權(quán)轉(zhuǎn)讓和回購。通過以上措施的綜合應(yīng)用，該公司成功地實現(xiàn)了股權(quán)分配方案的良好效果，有效地促進(jìn)了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。

結(jié)論

股權(quán)分配方案設(shè)計是一個非常重要的環(huán)節(jié)，對公司的長期發(fā)展和員工的積極性起著至關(guān)重要的作用。一個合理、公正且激勵性的股權(quán)分配方案應(yīng)該以公司的發(fā)展目標(biāo)和股東權(quán)益最大化為出發(fā)點，遵循公正、激勵、風(fēng)險共擔(dān)和靈活性的原則。通過定義目標(biāo)和需求、調(diào)研和分析、設(shè)計方案、評估和修訂、溝通和執(zhí)行等步驟，可以設(shè)計出一個適合公司需要的股權(quán)分配方案。通過實際案例的分析，可以看出良好的股權(quán)分配方案設(shè)計對于公司的長期發(fā)展和員工的積極性有著重要的推動作用。因此，我們應(yīng)該重視股權(quán)分配方案的設(shè)計，不斷優(yōu)化和調(diào)整，以滿足公司和員工的需求，確保公司的長期發(fā)展和股東的權(quán)益最大化。

企業(yè)股權(quán)激勵方案

隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，越來越多的人開始意識到夢想的重要性。夢想給予了我們力量和動力，讓我們可以堅持不懈地追求自己的目標(biāo)。然而，僅僅停留在夢想中是不夠的，我們需要將夢想轉(zhuǎn)化為實際行動，并制定出相應(yīng)的計劃。

根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)最新下達(dá)的任務(wù)安排，我們應(yīng)該提前寫好相關(guān)的活動方案。方案是一份詳盡的計劃，它包括了行動的時間、地點、目的、預(yù)期效果、預(yù)算以及實施方法等內(nèi)容。通過制定方案，我們可以更加明確和具體地分析活動的各個方面，為其順利進(jìn)行提供有力的支持。

首先，我們需要確定行動的時間和地點。時間的安排要合理，要考慮到公共假期、各個部門的工作情況以及目標(biāo)受眾的時間安排等因素。地點的選擇也要符合活動的特點和需求，既要便利參與者的到達(dá)，又要滿足活動的規(guī)模和設(shè)施要求。

其次，我們需要明確活動的目的和預(yù)期效果?；顒拥哪康氖谴_定活動的根本目標(biāo)和意義，而預(yù)期效果是對活動達(dá)到的效果和影響的預(yù)期評估。明確目的和效果可以幫助我們更清晰地制定策劃方案，并在活動過程中有針對性地進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。

此外，我們還需要考慮活動的預(yù)算和實施方法。預(yù)算是活動所需資金的預(yù)先估算，它是活動順利進(jìn)行的基礎(chǔ)之一。實施方法則是選擇適合活動特點和需求的具體執(zhí)行方式，它包括了活動的策劃、組織、推廣、執(zhí)行和評估等環(huán)節(jié)。

總之，制定活動方案是一項重要的工作，它可以幫助我們更好地規(guī)劃和安排活動，確保其順利進(jìn)行和取得預(yù)期效果。在面對各種挑戰(zhàn)和困難時，方案可以為我們提供明確的行動指引，幫助我們克服困難，實現(xiàn)夢想。希望本頁的范文能夠為大家提供一些有趣的啟示，幫助大家更好地理解和應(yīng)用方案制定的重要性。

企業(yè)股權(quán)激勵方案 篇1

甲方：

地址：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號碼：

地址：

聯(lián)系電話：

鑒于乙方以往對甲方的貢獻(xiàn)，為充分調(diào)動乙方的積極性，確保公司的健康穩(wěn)定發(fā)展，甲方同意以股權(quán)對乙方的工作進(jìn)行激勵。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立以下協(xié)議：

一、定義

除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

集團(tuán)：是指為實施多元化經(jīng)營戰(zhàn)略，控股股東（亦稱甲方）在多個領(lǐng)域成立了相應(yīng)的公司，這些公司在業(yè)務(wù)、流通、生產(chǎn)等方面聯(lián)系緊密，從而聚集在一起形成的聯(lián)盟。聯(lián)盟內(nèi)的公司可以是_____有限公司的子公司，也可以是_____有限公司控股股東個人投資并有控制權(quán)的其他公司。

參股企業(yè)：是指_____投資管理有限公司或甲方以個人名義持有股份，但沒有控制權(quán)的企業(yè)。

控股股東：是指其出資額占公司資本總額百分之五十以上的股東，或出資額比例雖然不足百分之五十，但所享有的表決權(quán)足以對股東會、股東大會的決議產(chǎn)生重大影響的股東。

甲方所持有的凈資產(chǎn)：是指屬于甲方所有并可自由支配的資產(chǎn)，由甲方當(dāng)初投入的資本和其持有股份的相關(guān)企業(yè)在經(jīng)營中創(chuàng)造的留存收益以及轉(zhuǎn)讓股份所形成的投資收益構(gòu)成。包括集團(tuán)聯(lián)盟企業(yè)和參股企業(yè)的凈資產(chǎn)。

分紅股：是指乙方不必實際出資就能占有公司一定比例股份份額的股份，該股份的擁有者不具有股東資格，只享有分紅權(quán)，無表決權(quán)和所有權(quán)，也不可以轉(zhuǎn)讓、買賣、繼承和贈與，離開公司即取消。

銀股：是指乙方支付一定的購買價款，由甲方轉(zhuǎn)讓給乙方一定的股份，或是乙方滿足一定的條件，由甲方贈送給乙方的股份。該股份雖然不需要在工商部門進(jìn)行注冊登記，但享有分紅權(quán)、留存收益權(quán)、滿足一定條件后的繼承權(quán)，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

稅后利潤：繳納所得稅后的剩余利潤。計算公式為：稅后利潤=利潤總額×（1－所得稅率）股權(quán)轉(zhuǎn)讓所帶來的升值：是指甲方轉(zhuǎn)讓其持有的相關(guān)股份，轉(zhuǎn)讓收入扣除投資成本和相關(guān)稅費后的凈值，計算公式為：股權(quán)轉(zhuǎn)讓所帶來的升值=甲方轉(zhuǎn)讓股份收入－對應(yīng)的投資成本－相關(guān)稅費。

分紅額：是指以稅后利潤和股權(quán)轉(zhuǎn)讓所帶來的升值為計算基數(shù)，股東和乙方按所持的分紅比例進(jìn)行分配所得的紅利，包括分紅股和銀股分紅。為方便表述，將稅后利潤和股權(quán)轉(zhuǎn)讓所帶來的升值之和稱為凈收益，即：凈收益=稅后利潤+股權(quán)轉(zhuǎn)讓所帶來的升值。

分紅額的計算公式為：分紅額=可供分配的凈收益×（1－用于企業(yè)留存比例）×（1－提取年終獎勵基金比例）×分紅股股份比例。分配比例由股東會另行決議。

可供分配的凈收益=凈收益+已列支的甲方個人費用。

轉(zhuǎn)換權(quán)：是指乙方將甲方授予的分紅股轉(zhuǎn)換成銀股的權(quán)利。

轉(zhuǎn)換日：是指乙方行使轉(zhuǎn)換權(quán)的日期。具體是指當(dāng)服務(wù)期達(dá)到一定年限后，期滿當(dāng)年最先達(dá)到的6月31日或12月31日或本協(xié)議指定的其他日期。

轉(zhuǎn)換期：是指乙方要求將甲方授予的分紅股轉(zhuǎn)換成銀股的期限。

行權(quán)日：是指乙方執(zhí)行分紅股轉(zhuǎn)換成銀股的日期，也就是將分紅股購買成銀股的日期。

轉(zhuǎn)換價格：是指乙方執(zhí)行分紅股轉(zhuǎn)換成銀股時的購買價。

回購：是指甲方將乙方所持有的銀股購回的行為。

激勵權(quán)益：是指乙方享有的相關(guān)權(quán)力和利益，包括分紅權(quán)、分紅股轉(zhuǎn)換成銀股的權(quán)利、銀股享有的留存收益權(quán)、滿足一定條件后銀股的繼承權(quán)等。

二、協(xié)議標(biāo)的

1、甲方經(jīng)過全體股東一致同意，決定授予乙方控股股東占有的集團(tuán)內(nèi)企業(yè)和參股企業(yè)_____％的分紅股，乙方（是/否）具有轉(zhuǎn)換權(quán)。此份額是指占甲方所持有股份的_____％而不是企業(yè)總股份的_____％。具體范圍如下：

表一：集團(tuán)參股企業(yè)金額單位：萬元

企業(yè)名稱

甲方投資金額

占股比例

甲方的權(quán)益

1％的激勵權(quán)益價值

小計

表二：集團(tuán)控股企業(yè)金額單位：萬元

企業(yè)名稱

持股金額

占股比例

凈資產(chǎn)總額

甲方的權(quán)益

1％的激勵權(quán)益價值

小計

2、甲方授予乙方股份的范圍，隨甲方占有的集團(tuán)內(nèi)企業(yè)和參股企業(yè)數(shù)量及股份的變化而變化，但本方案實施后由員工直接入股新建的企業(yè)或參與的項目因已考慮了員工激勵，故甲方所持有的這部分股份除外。

3、乙方（是/否）將甲方本次授予的分紅股份額的50％轉(zhuǎn)換成銀股。

選擇將甲方本次授予的分紅股份額轉(zhuǎn)換成銀股的：轉(zhuǎn)換期不得超過半年；轉(zhuǎn)換后，自動稀釋所持有的分紅股份額；以上述甲方所持有的凈資產(chǎn)_____萬元（_____年___月___日止）為基數(shù),轉(zhuǎn)換價格為凈資產(chǎn)的50％，雙方確認(rèn)按折算后的_____萬元作為購買價。

4、每年度會計結(jié)算終結(jié)后，甲方計算出上一年度可供分配的凈收益。乙方可得分紅額為甲方授予乙方的分紅股和銀股股份比例乘以年度可供分配的凈收益。即：

乙方可得分紅額＝年度可供分配的凈收益×（乙方的分紅股股份比例＋乙方的銀股股份比例）。

三、協(xié)議的履行

1、甲方應(yīng)在每年的二月十日前進(jìn)行上一年度會計結(jié)算，得出上一年度可供分配的凈收益總額，并將結(jié)果及時通知乙方。若因特殊情況未能完成結(jié)算時，可在二月十日前進(jìn)行預(yù)結(jié)算，但正式結(jié)算時間最遲不得超過三月底。

甲方在計算可供分配的凈收益時，已列支的甲方個人費用要在費用總額中剔除，計入可供分配的凈收益中。已列支的甲方個人費用在報賬時單獨反映。

2、乙方在每年的春節(jié)的7日前享受分紅。甲方應(yīng)在確定乙方可得分紅后的七個工作日內(nèi)，將可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方除享有股份分紅外，還可同時享受年終獎勵基金激勵。

5、分紅股和年終獎勵基金可追溯至_____年___月___日起執(zhí)行，_____年所實現(xiàn)的凈收益，乙方享有按照此計算的分紅額和提取的年終獎勵基金。

四、轉(zhuǎn)換權(quán)的行使

1、乙方取得分紅股份滿五年，有權(quán)再次要求甲方將分紅股轉(zhuǎn)換成銀股，轉(zhuǎn)換日為滿五年當(dāng)年的6月31日或12月31日（以滿五年后最先接近的日期為準(zhǔn)），但行權(quán)日從轉(zhuǎn)換日起不得超過半年。不行使轉(zhuǎn)換權(quán)的，繼續(xù)為分紅股。

2、轉(zhuǎn)換價格以可轉(zhuǎn)換的股份在轉(zhuǎn)換日對應(yīng)的凈資產(chǎn)為基礎(chǔ)，轉(zhuǎn)換價格為凈資產(chǎn)的0.5倍（打五折）。

3、乙方在公司服務(wù)期滿十年，當(dāng)年的6月31日或12月31日（以滿十年后最先接近的日期為準(zhǔn)）分紅股可轉(zhuǎn)換為銀股，轉(zhuǎn)換價格為零。

五、分紅股、銀股的存續(xù)及退出

1、乙方在公司服務(wù)期間，分紅股存續(xù)，從離開公司之日起，分紅股自動作廢，未分到的紅利不再兌現(xiàn)。

2、乙方在公司服務(wù)期間，銀股當(dāng)然存續(xù)，若離開公司，按下列規(guī)定辦理：

服務(wù)期不滿十年的，甲方區(qū)別不同情況進(jìn)行回購：三年內(nèi)離開公司的，按原購買價加銀行同期存款利息回購；滿三年不滿五年的，按原購買價的二倍回購；滿五年不滿十年的，按原購買價的三倍回購。

服務(wù)滿十年以上，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡和條件，且不再在從事與本集團(tuán)業(yè)務(wù)相同或相近的其他公司供職的，銀股即享有繼承權(quán)。否則，按離開公司當(dāng)年年底股份對應(yīng)的凈資產(chǎn)價值為基礎(chǔ)，購買的銀股按0.7倍回購，贈送的按0.5倍回購。

3、乙方因執(zhí)行職務(wù)負(fù)傷而導(dǎo)致喪失勞動能力的，已享有的分紅股、銀股權(quán)益不變，但不得再行使轉(zhuǎn)換權(quán)。

4、乙方因公離世，已享有的激勵權(quán)益不變，分紅股可轉(zhuǎn)換為銀股，不再需要支付對價，由其法定繼承人繼承。繼承人也可要求甲方對銀股進(jìn)行回購，回購價參照服務(wù)滿十年以上的原則辦理。

六、協(xié)議期限以及與勞動合同的關(guān)系

1、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權(quán)利義務(wù)。

2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

七、協(xié)議的權(quán)利義務(wù)

1、甲方應(yīng)當(dāng)如實計算年度凈收益，乙方對此享有知情權(quán)。

2、甲方應(yīng)當(dāng)及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得有股份數(shù)以及分紅等情況。

5、銀股在存續(xù)期間，享有股東相應(yīng)的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)（包括相關(guān)項目再投入按比例出資）。

6、獲得的收益，按國家稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費。

7、當(dāng)甲方引進(jìn)戰(zhàn)略投資者進(jìn)行股權(quán)融資時，股份份額按比例自動稀釋。

八、協(xié)議的變更、解除和終止

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式變更協(xié)議內(nèi)容。

2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式解除本協(xié)議。

3、乙方違反本協(xié)議義務(wù)，給甲方造成損害的，甲方有權(quán)書面通知乙方解除本協(xié)議。

4、甲方公司解散、注銷或者乙方非公死亡的，本協(xié)議自行終止，甲方視乙方的服務(wù)期回購銀股。

九、違約責(zé)任

1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的10％向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

十、爭議的解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應(yīng)當(dāng)爭取友好協(xié)商來解決。如協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

十一、協(xié)議的生效

甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要附件。本協(xié)議_____式_____份，雙方各持_____份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（簽字或蓋章）：

年月日

乙方（簽字或蓋章）：

年月日

企業(yè)股權(quán)激勵方案 篇2

企業(yè)股權(quán)激勵方案是一種為了激勵企業(yè)員工，提升企業(yè)績效的一種制度安排。近年來，隨著中國企業(yè)的不斷發(fā)展，股權(quán)激勵方案在各大企業(yè)中越來越受到關(guān)注。企業(yè)股權(quán)激勵方案在實施過程中需要兼顧公平、公正和激勵效果。本文將從理論層面和實踐層面兩個方面，對企業(yè)股權(quán)激勵方案進(jìn)行詳細(xì)介紹，并探討其意義和前景。

一、理論層面：

企業(yè)股權(quán)激勵方案是一種將企業(yè)員工與企業(yè)的發(fā)展利益相結(jié)合的激勵手段。通過股權(quán)激勵，員工可以分享企業(yè)成長帶來的收益，提高員工的工作積極性和歸屬感，增強(qiáng)員工對企業(yè)的忠誠度和集體榮譽感。同時，企業(yè)股權(quán)激勵方案還可以吸引和留住優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的創(chuàng)新能力和工作熱情，提高員工的工作效率和績效，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

二、實踐層面：

1. 股權(quán)激勵方式

企業(yè)股權(quán)激勵方案的實施方式可以采取多種形式，比如股票期權(quán)、股票獎勵、股票激勵基金等。企業(yè)可以根據(jù)自身情況和員工需求，選擇合適的股權(quán)激勵方式，并制定具體的股權(quán)激勵計劃。

2. 設(shè)定激勵指標(biāo)

在制定股權(quán)激勵計劃時，企業(yè)需要設(shè)定明確的激勵指標(biāo)，如企業(yè)盈利增長率、市場份額增長率、員工創(chuàng)新能力等，并將其與員工的股權(quán)激勵掛鉤。通過設(shè)定合適的激勵指標(biāo)，可以有效激勵員工努力提升自身能力，同時也可以推動企業(yè)發(fā)展。

3. 股權(quán)激勵的公平與公正

企業(yè)股權(quán)激勵方案需要考慮公平與公正的原則。一方面，激勵計劃要公平地對待所有員工，避免任何種族、性別或地位的歧視。另一方面，激勵計劃需要公正地評估員工的貢獻(xiàn)和成果，確保激勵措施與實際表現(xiàn)匹配。只有在公平和公正的基礎(chǔ)上，員工才能真正感受到激勵的力量，從而激發(fā)他們的工作激情。

三、意義和前景：

企業(yè)股權(quán)激勵方案對企業(yè)和員工都具有重要意義。

對于企業(yè)來說，股權(quán)激勵方案可以提高員工的忠誠度和凝聚力，增強(qiáng)員工的歸屬感，減少人員流失；提高員工的績效和工作效率，推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展；吸引和留住優(yōu)秀人才，增加企業(yè)競爭力。股權(quán)激勵方案不僅能夠提高企業(yè)的盈利能力，還可以為企業(yè)的長期發(fā)展提供持續(xù)動力。

對于員工來說，股權(quán)激勵方案可以讓他們分享企業(yè)成長的成果，增加個人財富；提高員工的積極性和工作熱情，增強(qiáng)員工的參與感和責(zé)任感；激發(fā)員工的創(chuàng)新能力和工作動力，提升個人職業(yè)發(fā)展空間。股權(quán)激勵方案使員工與企業(yè)形成共同的利益關(guān)系，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長的目標(biāo)。

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場競爭的加劇，企業(yè)股權(quán)激勵方案的前景愈發(fā)廣闊。越來越多的企業(yè)紛紛制定并實施股權(quán)激勵方案，以提升企業(yè)績效和員工福利。未來，隨著中國企業(yè)的不斷壯大和股權(quán)激勵制度的完善，股權(quán)激勵將成為各大企業(yè)吸引和留住人才的重要手段之一，推動中國企業(yè)向更高水平發(fā)展。

總之，企業(yè)股權(quán)激勵方案作為一種重要的激勵手段，可以激勵員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，為企業(yè)的長期發(fā)展提供動力。通過公平、公正的實施，企業(yè)股權(quán)激勵方案能夠?qū)崿F(xiàn)員工與企業(yè)共同成長，促進(jìn)企業(yè)和員工的雙贏。在未來，股權(quán)激勵將繼續(xù)發(fā)揮重要的作用，助力中國企業(yè)邁向更高臺階。

企業(yè)股權(quán)激勵方案 篇3

企業(yè)股權(quán)激勵方案

隨著現(xiàn)代企業(yè)管理理念的發(fā)展和成熟，越來越多的企業(yè)將股權(quán)激勵方案作為一種重要的員工激勵方式，用于提高公司的經(jīng)營績效和員工的積極性。企業(yè)股權(quán)激勵方案，就是企業(yè)為鼓勵和激勵員工，將公司股份或股權(quán)作為激勵的手段，讓員工能夠分享公司的發(fā)展紅利。

一、企業(yè)股權(quán)激勵方案的背景和意義

在傳統(tǒng)的員工激勵方式中，薪酬、福利、培訓(xùn)等都是重要的手段，但隨著企業(yè)競爭的加劇，這些手段已經(jīng)不能完全滿足企業(yè)對于員工激勵的需求。而股權(quán)激勵方案則可使員工更好地與企業(yè)利益相捆綁，自然而然地產(chǎn)生一份對企業(yè)發(fā)展的責(zé)任感和忠誠度，更有助于維護(hù)和增加公司的價值。

二、企業(yè)股權(quán)激勵方案的形式

目前企業(yè)股權(quán)激勵方案的形式主要有以下幾種：

1、 股票期權(quán)

股票期權(quán)是指企業(yè)在一定期限內(nèi)，向員工發(fā)放期權(quán)，讓員工在規(guī)定的時間內(nèi)以規(guī)定的價格購買公司的股票，從而獲得股價增值的收益。這種激勵方式對于企業(yè)來說，可以節(jié)約現(xiàn)金流，對于員工來說，可以獲得與企業(yè)成長同步的收益。

2、 股票贈與

股票贈與是直接贈與員工一定數(shù)量的公司股票，獲得股東的權(quán)益。這種激勵方式適用于企業(yè)已經(jīng)上市或者是即將上市，股票市場價格比較穩(wěn)定的情況下。

3、 股票獎勵

股票獎勵相對更加靈活，可以根據(jù)員工的貢獻(xiàn)和價值來發(fā)放不同的數(shù)量和時間，以達(dá)到有效的激勵效果。

三、企業(yè)股權(quán)激勵方案的實施

企業(yè)股權(quán)激勵方案的實施具有一定的復(fù)雜性和技巧性。企業(yè)需要考慮以下幾個方面：

1、 制定股權(quán)激勵計劃

企業(yè)需要先制定一個詳細(xì)的股權(quán)激勵計劃，包括激勵目標(biāo)、具體的獎勵形式、獎勵比例、獎勵方案的期限、如何行使期權(quán)等內(nèi)容。

2、 設(shè)計獎勵方案

企業(yè)需要根據(jù)不同的員工崗位和職級，設(shè)計不同的獎勵方案，實現(xiàn)差異化的激勵效果。

3、 稅務(wù)與法務(wù)考慮

企業(yè)需要在制定股權(quán)激勵方案時，充分考慮稅務(wù)和法務(wù)方面的規(guī)定，避免出現(xiàn)稅務(wù)風(fēng)險和法律風(fēng)險。

4、 宣傳和溝通

企業(yè)應(yīng)該積極宣傳股權(quán)激勵方案，讓員工充分了解方案的內(nèi)容和獎勵機(jī)制，激發(fā)員工的積極性和動力。

五、企業(yè)股權(quán)激勵方案實施中的注意事項

1、 激勵目標(biāo)要明確

股權(quán)激勵方案需要具體明確激勵的目標(biāo)，例如鼓勵員工投身企業(yè)長期發(fā)展，推動新產(chǎn)品的研發(fā)，或者提高企業(yè)績效等。

2、 激勵范圍要確定

企業(yè)股權(quán)激勵方案的激勵范圍應(yīng)該明確，不能過于寬泛，否則會影響企業(yè)的整體股權(quán)結(jié)構(gòu)。

3、 激勵方式要多樣

企業(yè)股權(quán)激勵方案的激勵方式需要多樣化，不能僅靠一種激勵手段，否則對于不同崗位和級別的員工，會產(chǎn)生不同的激勵效果。

4、 實施風(fēng)險需要控制

企業(yè)在制定股權(quán)激勵方案時，需要充分預(yù)估實施風(fēng)險，做好控制措施。

總之，企業(yè)股權(quán)激勵方案是一種有效的員工激勵方式，可以讓員工更加身陷企業(yè)發(fā)展中，并且從企業(yè)發(fā)展中獲得實際的回報。企業(yè)在實施方案時，需要根據(jù)實際情況制定具體的計劃和控制措施，讓激勵方案更加有效地發(fā)揮作用。

企業(yè)股權(quán)激勵方案 篇4

甲方：

統(tǒng)一社會信用代碼：

通訊地址：

乙方：

身份證號：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

目標(biāo)公司股東：

姓名：

身份證號：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

姓名：

身份證號：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

鑒于：

1、?公司(以下簡稱“公司”)于?年?月?日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣?萬元，現(xiàn)各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成?萬股；

2、乙方系公司員工，于?年?月?日入職公司，擔(dān)任?職務(wù)，公司看好其工作能力；

為了體現(xiàn)“?”的公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機(jī)制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司?進(jìn)行干股_____與期權(quán)計劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。

一、定義：

1、干股：甲方無償贈與乙方的股權(quán)，乙方受贈后在一定期限內(nèi)享有甲方的利潤分配權(quán)，但無其他股東權(quán)利，在約定的情況下，甲方有權(quán)將該部分股權(quán)收回。

2、期權(quán)：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價格認(rèn)購甲方的股權(quán)，也可以選擇不購買，購買之后乙方即成為甲方的股東，享有相應(yīng)的股東權(quán)利。

3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(quán)（包括公司實際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的干股）的比例進(jìn)行分配所得的紅利。

4、稅后凈利潤：指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出（包括但不限于人員工資、購置設(shè)備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費用）、管理費用、財務(wù)費用以及相關(guān)稅費后的余額。

二、干股的_____標(biāo)準(zhǔn)與期權(quán)的授權(quán)計劃

1、公司贈送乙方?萬股的干股股權(quán)作為_____標(biāo)準(zhǔn)，每年按公司年稅后凈利潤（不含政府補(bǔ)貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤）的標(biāo)準(zhǔn)給乙方分配分紅收益，自?年?月?日起至期權(quán)行權(quán)日止。原則上干股_____部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金，暫時不進(jìn)行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購買股份，且實行多退少補(bǔ)。

2、公司授予個人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)。本次確定期權(quán)計劃的期權(quán)數(shù)量為?萬股。

三、關(guān)于_____對象的范圍

1、乙方與公司簽訂了書面的《勞動合同》，且在簽訂《股權(quán)期權(quán)_____合同》之時勞動關(guān)系仍然合法有效的員工。

2、由公司股東會決議通過批準(zhǔn)的其他人員。

3、對于范圍之內(nèi)的_____對象，公司將以股東會決議的方式確定_____對象的具體人選。

4、乙方確定的_____對象，公司立即安排出讓股權(quán)的創(chuàng)始股東與其簽訂《股權(quán)期權(quán)_____合同》。

四、關(guān)于_____股權(quán)

1、為簽訂《股權(quán)期權(quán)_____合同》，創(chuàng)始股東自愿出讓部分股權(quán)（以下簡稱“_____股權(quán)”）以作為股權(quán)_____之股權(quán)的來源。

（1）_____股權(quán)在按照《股權(quán)期權(quán)_____合同》行權(quán)之前，不得轉(zhuǎn)讓或設(shè)定質(zhì)押；

（2）_____股權(quán)在本細(xì)則生效之時設(shè)定，在行權(quán)之前處于鎖定狀態(tài)，但是：

①?對于行權(quán)部分，鎖定解除進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓；

②?在本細(xì)則適用于的全部行權(quán)之比之后，如有剩余部分，則鎖定解除全部由創(chuàng)始股東贖回。

2、_____股權(quán)的數(shù)量由公司按照如下規(guī)則進(jìn)行計算和安排：

（1）公司股權(quán)總數(shù)為：

（2）股權(quán)_____比例按照如下方式確定：

3、該股權(quán)在預(yù)備期啟動之后至_____對象行權(quán)之前，其所有權(quán)及相對應(yīng)的表決權(quán)歸創(chuàng)始股東所有，但是相應(yīng)的分紅權(quán)歸_____對象所享有。

4、該股權(quán)在充分行權(quán)之后，所有權(quán)即轉(zhuǎn)移至_____對象名下。

5、該股權(quán)未得全部行權(quán)或部分行權(quán)超過行權(quán)有效期，則未行權(quán)部分的股權(quán)應(yīng)不再作為_____股權(quán)存在。

6、本次股權(quán)_____實施完畢后，公司可以按照實際情況另行安排新股權(quán)_____方案。

五、關(guān)于期權(quán)預(yù)備期

1、乙方的股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期自以下條件全部具備之后的第一天啟動：

（1）乙方與公司所建立的勞動關(guān)系已滿_____年，而且正在執(zhí)行的勞動合同尚有不低于____月的有效期；

（2）乙方未曾或正在做出任何違反法律法規(guī)、公司各項規(guī)章制度以及勞動合同規(guī)定或約定的行為；

（3）其他公司針對乙方個人特殊情況所制定的標(biāo)準(zhǔn)業(yè)已達(dá)標(biāo)；

2、在預(yù)備期內(nèi)，除公司按照股東會決議的內(nèi)容執(zhí)行的分紅方案之外，乙方無權(quán)參與其他任何形式或內(nèi)容的股東權(quán)益方案。

3、乙方的股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期為______年。但是，經(jīng)公司股東會決議通過，乙方的預(yù)備期可提前結(jié)束或者延展。

（1）預(yù)備期提前結(jié)束的情況：

①?在預(yù)備期內(nèi)，乙方為公司做出重大貢獻(xiàn)（包括獲得重大職務(wù)專利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟(jì)利益等）；

②?公司調(diào)整股權(quán)期權(quán)_____計劃；

③?公司由于收購、兼并、上市等可能控制權(quán)發(fā)生變化；

④?乙方與公司之間的勞動合同發(fā)生解除或終止的情況；

⑤乙方違反法律法規(guī)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；

⑥?在以上①至③的情況下，《股權(quán)期權(quán)_____合同》直接進(jìn)入行權(quán)階段。在以上④至⑤的情況下，《股權(quán)期權(quán)_____合同》自動解除。

（2）預(yù)備期延展的情況：

①?由于乙方個人原因提出遲延行權(quán)的申請（不包括未及時提出第一次行權(quán)申請的情況），并經(jīng)公司股東會決議批準(zhǔn)；

②?公司處于收購、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為時期，并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權(quán)，致使行權(quán)不可能實現(xiàn)；

③?由于乙方違反法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度（以下簡稱“違規(guī)行為”），公司股東會決議決定暫緩執(zhí)行《股權(quán)期權(quán)_____合同》，在觀察期結(jié)束后，如乙方已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則《股權(quán)期權(quán)_____合同》恢復(fù)執(zhí)行；

第六條?關(guān)于行權(quán)期

1、在乙方按照規(guī)定提出了第一次行權(quán)申請，則從預(yù)備期屆滿之后的第一天開始，進(jìn)入行權(quán)期。

2、乙方的行權(quán)必須發(fā)生在行權(quán)期內(nèi)。超過行權(quán)期的行權(quán)申請無效。但是，對于行權(quán)期內(nèi)的合理的行權(quán)申請，創(chuàng)始股東必須無條件配合辦理所有手續(xù)。

3、乙方的行權(quán)期最短為_____個月，最長為_____個月。

4、如下情況發(fā)生之時，公司股東會可以通過決議批準(zhǔn)乙方的部分或全部股權(quán)期權(quán)提前行權(quán)：

（1）公司即將發(fā)生收購、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為；

（2）在行權(quán)期內(nèi)，乙方為公司做出重大貢獻(xiàn)（包括獲得重大職務(wù)專利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟(jì)利益等）。

5、如下情況發(fā)生之時，公司股東會可以通過決議決定乙方的部分或全部股權(quán)期權(quán)延遲行權(quán)：

（1）由于乙方個人原因提出遲延行權(quán)的申請；

（2）公司處于收購、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為時期，并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權(quán)，致使行權(quán)不可能實現(xiàn)；

（3）由于乙方發(fā)生違規(guī)行為，公司股東會決議決定暫緩執(zhí)行《股權(quán)期權(quán)_____合同》，在觀察期結(jié)束后，如乙方已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則《股權(quán)期權(quán)_____合同》恢復(fù)執(zhí)行；

6、由于乙方發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重違反《股權(quán)期權(quán)_____合同》的約定，則公司股東會可以通過決議決定撤銷乙方的部分或全部股權(quán)期權(quán)。

第七條?關(guān)于行權(quán)

1、在《股權(quán)期權(quán)_____合同》進(jìn)入行權(quán)期后，乙方按照如下原則進(jìn)行分批行權(quán)：

（1）一旦進(jìn)入行權(quán)期，乙方即可對其股權(quán)期權(quán)的?%申請行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合；

（2）乙方在進(jìn)行第一期行權(quán)后，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權(quán)期權(quán)的_____%進(jìn)行行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合：

①?自第一期行權(quán)后在公司繼續(xù)工作2年以上；

②?同期間未發(fā)生任何第六條-5或第六條-6所列明的情況；

③?每個年度業(yè)績考核均合格；

④?其他公司規(guī)定的條件。

（3）乙方在進(jìn)行第二期行權(quán)后，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權(quán)期權(quán)其余的_______%進(jìn)行行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合：

①?在第二期行權(quán)后，在公司繼續(xù)工作2年以上；

②?同期間未發(fā)生任何第六條-5或第六條-6所列明的情況；

③?每個年度業(yè)績考核均合格；

④?其他公司規(guī)定的條件。

2、每一期的行權(quán)都應(yīng)在各自的條件成熟后_____個月內(nèi)行權(quán)完畢，但是雙方約定延期辦理手續(xù)、或相關(guān)政策發(fā)生變化等不可抗力事件發(fā)生的情況除外。

3、在行權(quán)完畢之前，乙方應(yīng)保證每年度考核均能合格，否則當(dāng)期期權(quán)行權(quán)順延_____年。年后如仍未合格，則公司股東會有權(quán)取消其當(dāng)期行權(quán)資格。

4、每一期未行權(quán)部分不得行權(quán)可以選擇部分行權(quán)，但是沒有行權(quán)的部分將不得被累計至下一期。

5、在每一期行權(quán)之時，乙方必須嚴(yán)格按照《股權(quán)期權(quán)_____合同》的約定提供和完成各項法律文件。公司和創(chuàng)始股東除《股權(quán)期權(quán)_____合同》約定的各項義務(wù)外，還應(yīng)確保取得其他股東的配合以完成乙方的行權(quán)。

7、在每一期行權(quán)后，創(chuàng)始股東的相應(yīng)比例的股權(quán)轉(zhuǎn)讓至_____對象名下，同時，公司應(yīng)向乙方辦法定證明其取得股權(quán)數(shù)的《股權(quán)證》。該轉(zhuǎn)讓取得政府部門的登記認(rèn)可和公司章程的記載。創(chuàng)始股東承諾每一期的行權(quán)結(jié)束后，在_________個月內(nèi)完成工商變更手續(xù)。

關(guān)于贖回

1、乙方在行權(quán)后，如有如下情況發(fā)生，則創(chuàng)始股東有權(quán)按照規(guī)定的對價贖回部分或全部已行權(quán)股權(quán)：

（1）乙方與公司之間的勞動關(guān)系發(fā)生解除或終止的情況；

（2）乙方發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重違反《股權(quán)期權(quán)_____合同》的約定；

（3）乙方的崗位或職責(zé)發(fā)生變化，乙方為公司所做貢獻(xiàn)發(fā)生嚴(yán)重降低。

2、對于行權(quán)后_______年內(nèi)贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東按照行權(quán)價格作為對價進(jìn)行贖回。對于行權(quán)后_______年之外贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東按照公司凈資產(chǎn)為依據(jù)計算股權(quán)的價值作為對價進(jìn)行贖回。

3、贖回為創(chuàng)始股東的權(quán)利但非義務(wù)。

4、創(chuàng)始股東可以轉(zhuǎn)讓贖回權(quán)，指定第三方受讓乙方的部分或全部股權(quán)。

5、對于由于各種原因未行權(quán)的_____股權(quán)，創(chuàng)始股東可以零對價贖回。該項贖回不得影響本細(xì)則有效期后仍有效的行權(quán)權(quán)利。

甲?方：?乙?方：

代表簽字：?本人簽字：

目標(biāo)公司股東：

簽署地：

年月?日

聯(lián)系我們：

企業(yè)股權(quán)激勵方案 篇5

協(xié)議編號：______

簽訂地點：?_

甲方（公司）：________________________________

法定代表人：?職務(wù)：_____________

營業(yè)執(zhí)照號：_________________________________

地址：_______________________________________

乙方（員工）：_________

身份證號碼：________?_

住所：_________

鑒于?公司(以下簡稱“公司”)于?年?月?日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣?萬元；乙方系公司員工，于?年?月?日入職公司，曾對公司做出貢獻(xiàn)，公司有意對乙方進(jìn)行額外獎勵和_____；根據(jù)公司《股權(quán)_____計劃》、《股東會決議》及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司決定贈與乙方?股的_____股權(quán)?，F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，針對贈與_____股權(quán)一事，訂立如下協(xié)議條款，以資雙方共同遵守：

風(fēng)險提示

股權(quán)_____落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施及與_____對象口頭約定，或以勞動合同替代股權(quán)_____合同。中關(guān)村在線就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少8萬股占公司總股本的比例該比例對應(yīng)有多少權(quán)益，權(quán)益價值按凈資產(chǎn)還是市值核定凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。

一、_____股權(quán)的定義

除非本協(xié)議條款另有說明，下列用語含義如下：

1、_____股權(quán)：指公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，_____股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，_____股權(quán)的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此_____股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。

2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(quán)（包括公司實際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的_____股權(quán)）的比例進(jìn)行分配所得的紅利。

二、_____股權(quán)的總額

1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈?股的_____股權(quán)。

2、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻(xiàn)，參照公司業(yè)績的情況，增加或減少乙方受贈_____股權(quán)的份額。

風(fēng)險提示

不管怎么講，_____只是手段，完成公司的經(jīng)營計劃、達(dá)到發(fā)展目標(biāo)才是目的。所以股權(quán)_____制度和實施辦法一定要結(jié)合工作任務(wù)完成情況以及_____對象本人、本部門的業(yè)績指標(biāo)完成情況與考核辦法來制定和兌現(xiàn)。離開了這一條，再好的_____手段也不會產(chǎn)生令人滿意的_____效果。

三、_____股權(quán)的行使條件

1、甲方根據(jù)《股權(quán)_____方案》的規(guī)定，對乙方進(jìn)行業(yè)績考核，計算出乙方可分紅的比例。

2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應(yīng)遵守本條第4、5項約定。

四、_____股權(quán)變更及其消滅

1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)收回乙方所持全部_____股權(quán)。

2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持_____股權(quán)：

（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見的；

（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；

（3）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；

（4）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就_____股權(quán)行使條件的；

（5）嚴(yán)重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；

（6）在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；

（7)?在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；

（8）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事_____的；

（9）具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；

（10）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的。

3、同時為控股股東或5%以上的股東及其他關(guān)聯(lián)股東擔(dān)任董事、高級管理人員職務(wù)的，不屬于_____對象范圍；公司上市以后，持有_____股權(quán)或期權(quán)的員工不得擔(dān)任_____董事和公司監(jiān)事。

4、最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的。

5、最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國_____予以行政處罰的。

6、具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。

五、違約責(zé)任

1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的?%向乙方支付違約金。

2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)單方解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

六、爭議的解決

因簽訂、履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向本協(xié)議簽訂地的人民法院起訴。

七、協(xié)議的生效

1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》、《股權(quán)_____計劃》、《股權(quán)_____計劃實施細(xì)則》及《股權(quán)_____方案》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。

2、本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，乙方在享受_____股權(quán)分紅的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

3、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：_____________

法定代表人（授權(quán)代表）：________身份證號：______________

銀行賬號：______________?簽約時間：_____年____月____日

簽約時間：_____年____月_____日

附件一：《股東會決議》

附件二：《股權(quán)_____計劃》

附件三：《股權(quán)_____方案》

附件四：《股權(quán)_____計劃實施細(xì)則》

售樓方案(分享八篇)

幼兒園經(jīng)常開展活動，可以陶冶幼兒的情操，培養(yǎng)幼兒感情，教師以活動的形式進(jìn)行教學(xué)，更是有利于師生之間感情的交流。為了活動的正常進(jìn)行，我們要做的就是在活動之前撰寫好活動方案。那么，你知道有哪些值得參考的幼兒活動方案嗎？請閱讀由小編為你編輯的售樓方案(分享八篇)，希望能幫助到你，請收藏。

售樓方案 篇1

營銷中心開放日活動方案

項目營銷接待中心即將開放，為提升項目形象認(rèn)知，在入市銷售前，做好市場傳播面的鋪墊，項目組擬在項目進(jìn)場后，開展一次項目入市的公關(guān)活動，初步擬定的主題為“品鑒尊貴馳悅無疆”，活動的具體內(nèi)容包括：

1時間：20xx年9月x日

考慮到項目在8月中旬入場，但接待環(huán)境、接待設(shè)施需進(jìn)一步調(diào)整和完善，預(yù)計到 9月初能夠形成一個良好的接待環(huán)境。

2地點：營銷接待中心（銷售部）

三。參會人員：全市主流**領(lǐng)導(dǎo)及行業(yè)合作伙伴，規(guī)模約100人；

4、 活動亮點：名流主持人；高品位紅酒品鑒；交響樂隊；高規(guī)格西廚名點；

5、 活動目的：

1) 通過舉辦本次高端紅酒**會，向社會各界宣布接待中心正式啟用并對外接待的消息；

2) 將項目高端定位和品牌概念對外傳播，重心在于形象樹立和重塑品牌，使項目得到社會各界的廣泛認(rèn)同；

3) 舉辦高端名人酒會，擴(kuò)大項目知名度，并提高美譽度，并通過酒會現(xiàn)場的環(huán)境氛圍布置等樹立項目高端、品味、奢華的形象，

4) 使更多的潛在客戶對項目的建設(shè)和銷售有一個基本的了解，進(jìn)而吸引既定的目標(biāo)人群，為后期銷售和推廣做好準(zhǔn)備。

6、 活動執(zhí)行要點：

1) 邀請某名牌酒莊到接待中心現(xiàn)場做精品紅酒的展示，并配以專業(yè)品酒師的解說，現(xiàn)場擺放紅酒相關(guān)書籍、冊子，營造一個濃愈的精品紅酒品鑒氛圍，為來賓之間的溝通營造一種舒適、隨和的氛圍。

2) 邀請香港鳳凰衛(wèi)視主持人竇文濤（暫定）到現(xiàn)場主持，借助名人的影響力及精心設(shè)計的時下熱點話題、互動環(huán)節(jié)，搶占**頭條新聞，迅速提高樓盤知名度，提高樓盤的影響力。

3) 小型交響樂名曲演奏+男高音現(xiàn)場演唱，開場高亢，中場溫婉，收場悠揚，在高亢中開場提升會場氣氛，中場溫婉讓來賓的交談更放松隨意，悠揚中結(jié)束整個酒會，更意味綿長。

4) 邀請五星級酒店萬豪酒店提供服務(wù)，閑聊之余品嘗一個精美小點，話語之間品嘗一下花式咖啡，現(xiàn)場現(xiàn)磨現(xiàn)煮的咖啡會讓情感變得更為香濃。

7、 現(xiàn)場執(zhí)行環(huán)境要求：

1) 迎賓星光大道：外場通道用紅地毯鋪設(shè)“星光大道”上面散上金片,用燈光打亮，大道兩旁擺設(shè)高貴時尚別具層次的紫色花柱作映襯，更顯進(jìn)場通道的高貴環(huán)境，來賓可通過“星光大道”前往簽到區(qū)進(jìn)行簽到；安排六名身穿紫色晚禮服的禮儀微笑迎賓，協(xié)助賓客進(jìn)行簽到。

售樓方案 篇2

售樓處活動方案

為了提高房地產(chǎn)項目的知名度和銷售業(yè)績，售樓處活動方案成為了現(xiàn)代房地產(chǎn)銷售的主流之一。售樓處活動方案包括了多個環(huán)節(jié)，從規(guī)劃到執(zhí)行，需要充分的策劃和準(zhǔn)備工作。下面，本文將從售樓處活動的策劃、執(zhí)行和評估三個方面，詳細(xì)介紹售樓處活動的方案。

一、售樓處活動的策劃

售樓處活動的策劃是售樓處活動方案的重要組成部分。售樓處活動的策劃應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

1. 定位目標(biāo)

首先，我們需要明確目標(biāo)，以確定活動類型和主題。售樓處活動的目標(biāo)可以是提高品牌知名度、吸引潛在客戶、促進(jìn)簽約或高效銷售等。在定位目標(biāo)的基礎(chǔ)上，我們需要確定活動的主題、時間以及地點等因素。

2. 確定活動方案

在確定目標(biāo)和主題之后，我們需要制定詳細(xì)的活動方案。包括活動內(nèi)容、宣傳方式、參與方式等。在確定活動內(nèi)容時，我們應(yīng)考慮到客戶的偏好，選擇符合他們興趣的活動。在活動的宣傳上，我們需要考慮到宣傳渠道、傳播方式和長期效應(yīng)等問題。在確定參與方式時，我們需要考慮到客戶便利性和參與的可操作性等因素。

3. 安排預(yù)算

售樓處活動需要一定的預(yù)算支持，預(yù)算安排應(yīng)充分考慮到市場環(huán)境以及活動目標(biāo)和內(nèi)容。同時，預(yù)算應(yīng)明確活動成本和預(yù)期回報，確保活動的有效性和可持續(xù)性。

二、售樓處活動的執(zhí)行

售樓處活動的執(zhí)行是售樓處活動方案的核心環(huán)節(jié)。售樓處活動的執(zhí)行應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

1. 現(xiàn)場布置

活動現(xiàn)場的布置應(yīng)該充分考慮到活動的主題和活動目標(biāo)。售樓處活動應(yīng)該在悠閑、舒適、溫馨的環(huán)境中進(jìn)行，以幫助客戶建立良好的體驗和印象。布置方案應(yīng)從周圍環(huán)境、人員服裝、宣傳道具等方面入手，創(chuàng)造讓客戶感覺放松的環(huán)境。

2. 活動推廣

活動推廣的方式有多種，如現(xiàn)場宣傳、電子郵件、微信、口碑傳播等多種方式。不同于傳統(tǒng)的宣傳方式，售樓處活動的宣傳需要重點關(guān)注參加者的拍照和分享行為，確保更多的人能了解和參與活動。

3. 活動引導(dǎo)

引導(dǎo)是售樓處活動的另一重要環(huán)節(jié)。執(zhí)行過程中需要用心引導(dǎo)，根據(jù)客戶的興趣、需求和行為特點加強(qiáng)溝通和指導(dǎo)，幫助客戶解決問題，解答疑問，建立穩(wěn)固的信任感。

三、售樓處活動的評估

售樓處活動的評估是售樓處活動方案的最終環(huán)節(jié)。售樓處活動的評估應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

1. 分析成果

售樓處活動的最終目的是提高銷售業(yè)績，因此應(yīng)該重點分析銷售成果。同時，我們還需要考慮到客戶的參與度、參與人數(shù)、留資率、客戶反饋等因素，進(jìn)行活動的全面評估。

2. 發(fā)現(xiàn)問題

在評估過程中，需要關(guān)注到潛在的問題和失誤。我們需要分析失敗的原因和成功的原因，并找出最佳實踐和可持續(xù)的改進(jìn)方法。

3. 優(yōu)化方案

售樓處活動方案是一個動態(tài)的流程，在評估過程中，我們應(yīng)該結(jié)合客戶反饋和銷售成果及問題，對活動方案進(jìn)行優(yōu)化和提升。

總結(jié)

售樓處活動方案的策劃、執(zhí)行和評估是一個連續(xù)的、動態(tài)的過程。售樓處活動方案需要充分考慮客戶的需求和參與感，創(chuàng)造體驗營銷，以喚起客戶對房地產(chǎn)項目的興趣和購買欲。售樓處活動方案的成功需要全方位考慮各種環(huán)節(jié)，不斷優(yōu)化方案，從而提高品牌知名度和銷售業(yè)績，提升品牌形象和知名度。

售樓方案 篇3

一、活動目的：

配合九州通集團(tuán)“同一份事業(yè)、同一個夢想”文化工程活動，體現(xiàn)公司“家”文化氛圍，祝賀部門解吉雷、羅玉玲榮升組長。為部門李祥付湛江工作送行，特舉辦此次聚會。

二、活動地點：中山石岐湘菜酒樓

三、活動形式：集體聚餐

四、參與人數(shù)：23人左右

五、活動時間：7月2日

六、人員職責(zé)：

陳彩麗負(fù)責(zé)本次活動的組織協(xié)調(diào)。

高瑞軍負(fù)責(zé)本次活動方案的編寫、找相關(guān)負(fù)責(zé)人審批及活動當(dāng)日的組織。

七、具體方案：

1、利用下班時間、全體同仁參與的形式開展

2、部門參與人員統(tǒng)一聚餐。

3、周四下午六點公司門口集合—乘車到石岐湘菜酒樓聚餐

4、員工可帶家屬、費用自理

八、經(jīng)費預(yù)算：

就餐：220__2=440元(實際費用五百一十元整)

九、所需物料：相機(jī)、車輛

十、后期工作：

1.準(zhǔn)備好發(fā)票進(jìn)行賬務(wù)報銷工作。

售樓方案 篇4

為擴(kuò)大延長·天和城項目影響力，增加項目知名度，正式開展?fàn)I銷工作，決定舉行《天和城售樓部開業(yè)儀式》活動?，F(xiàn)特制定本工作方案：

一、目的

1展示企業(yè)和項目的形象和實力；

2、增強(qiáng)項目知名度；

三。發(fā)布有效信號，吸引目標(biāo)客戶；同時，讓更多的潛在客戶對項目的建設(shè)和銷售進(jìn)度有一個基本的了解，募資活動正式啟動。

二、儀式名稱

延長·天和城售樓部開業(yè)儀式

三、時間、地點

開放儀式定于2015年10月21日上午11:30（星期三），在靖邊縣龍山路延長·天和城售樓部舉行，時間半天。上午10:00開始報到。

四、出席領(lǐng)導(dǎo)及嘉賓

1、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)

2、各板塊相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

三。延長天和市及相關(guān)合作單位領(lǐng)導(dǎo)

五、活動構(gòu)思

（1） 形象宣傳（10月18日-開工典禮前）1；在銷售部門的兩側(cè)放置了八個氣球標(biāo)語，總計16個。

廣告語：熱烈慶祝天和城銷售中心隆重開業(yè)。2售樓部大門兩側(cè)布置花籃，并有4位禮儀小姐，鋪上紅地毯。

三。售樓部門面掛著各援助單位的賀旗

4. 工地樓體懸掛條幅。

口號：熱烈慶祝延長天和城銷售中心（2）盛大開幕式舞臺、背景板、音響布置。

（3） 售樓處內(nèi)部環(huán)境布置，自助接待。

（4） 物業(yè)公司安排了4名保安和4個保潔隊出席儀式，并穿著統(tǒng)一的服裝。

（五）停車場安排。

（6） 員工安排（統(tǒng)一著裝）。

（七）派發(fā)邀請函。

六、流程細(xì)分

七、活動物料

西安雅狐房地產(chǎn)營銷策劃****

2015年10月14日

售樓方案 篇5

一、開盤銷售：

1、保留5%的最好房號以后再推出，其余可售房號全部推出。具體可售房號請貴司盡快提供，以便共同商榷。在春節(jié)期間成交的客戶應(yīng)可獲得促銷折扣，以折扣促銷積聚人氣，促銷折扣視當(dāng)時xx村銷售價格情況而定。

2、必須制定出完整的價格表供客戶選擇。

3、已經(jīng)簽訂了《預(yù)訂房號意向書》的客戶需提前一周通知，樣板房做好之后，需立即通知其前來觀看，以便讓其充分感受到二期的實際情況，尤其是陽光花房的實景，最終達(dá)到促使其落定。這部分客戶在公開發(fā)售后一周內(nèi)簽訂正式的《認(rèn)購書》。

通知形式：提前發(fā)送華源公司致客戶(指作了內(nèi)部登記的客戶)邀請函，售樓員電話訪問確認(rèn)。

邀請函內(nèi)容：通知客戶參觀xx村二期樣板房，同時邀請其參加二期開盤儀式，并向客戶表達(dá)發(fā)展商對客戶的新年美好祝愿。

促銷推廣：

在春節(jié)期間必須配發(fā)大量的廣告才能完成銷售目標(biāo)，由于是春節(jié)期間，廣告宣傳應(yīng)以電視廣告、路牌廣告為主，報紙廣告、網(wǎng)絡(luò)廣告為輔。

電視廣告：發(fā)布時間、頻率，及頻道我司將在調(diào)查收視率，及熱播節(jié)目后作詳細(xì)的發(fā)布計劃。

路牌廣告：廣告公司設(shè)計制作完畢后，需在開盤前一個星期安裝到位，正式發(fā)布。

網(wǎng)絡(luò)廣告：更新網(wǎng)頁，發(fā)布xx村公開發(fā)售消息，全面介紹xx村二期。FlashMTV《xx村的MTV》制作完畢，在網(wǎng)上發(fā)布，及提供免費下載，以Flash MTV作為一個主要宣傳載體。

促銷現(xiàn)場：

與禮儀公司盡快制定現(xiàn)場包裝方案并完成現(xiàn)場包裝，制定開盤儀式方案;廣告公司完成銷售導(dǎo)視系統(tǒng)，及售樓通道、售樓處包裝，現(xiàn)場工作要求提前完成，為銷售創(chuàng)造出一個良好的氛圍。

所有的園林、水景都清理、修整完畢，全部開放;對xx村水電設(shè)施作全面的檢測及維修，如電燈，會所洗手間;地下停車場的綠化裝飾，xx村將以一個最佳的狀態(tài)迎接客戶。

現(xiàn)場接待：

要求物業(yè)管理公司對服務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，制定為開盤服務(wù)的計劃及協(xié)助人員安排，要求到崗到位，服務(wù)周到，并為客戶提供精致、可口的茶點招待客戶。

我司將對售樓員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，分工分責(zé)。詳細(xì)制定工作安排表，發(fā)展商銷售部有關(guān)人員及我司策劃人員及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在現(xiàn)場處理突發(fā)事件。

通訊及交通：保證售樓處銷售電話的暢通，看樓專車必須到位。羅湖關(guān)口安排看樓專車。

辦公用具及所需宣傳資料的到位：辦公所需辦公用具及宣傳資料全部到位，發(fā)展商安排負(fù)責(zé)人。

c、xx村賀新年元宵節(jié)花燈猜謎游園活動。

售樓方案 篇6

售樓部暖場活動方案

近年來，隨著房地產(chǎn)行業(yè)競爭加劇，售樓部越來越需要通過各種形式的暖場活動來吸引客戶、提高轉(zhuǎn)化率。本文將就售樓部暖場活動方案進(jìn)行詳細(xì)、具體、生動的介紹，以期為售樓部的活動策劃和組織者們提供參考。

一、頂樓花園沙龍

室內(nèi)動靜遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及戶外，在售樓部建有一個仿金字塔形的頂樓花園，還運用了人工湖等水景，整個花園都圍繞一個方形的中空空間設(shè)計，形成了多層次的觀賞效果。在夜晚加上燈光，氣氛美輪美奐，非常養(yǎng)眼。在此基礎(chǔ)上，售樓部可以利用花園舉辦一些沙龍式的講座活動，如美容、健身、養(yǎng)生等方面的小型講座；亦或是一些主題派對，如露天電影、婚禮等等，給顧客帶來別致的體驗，醞釀購房熱情。

二、美食節(jié)

大部分人喜歡美食，放在售樓部便是場觀賞與享用兼?zhèn)涞拿朗彻?jié)?？梢匝埐煌闹蛷d入駐售樓部，以售樓部會所為中心打造食物街，引導(dǎo)顧客發(fā)現(xiàn)一些特別的小吃與新美食。同時，組織一些美食大賽、品酒等多元化的活動，帶動人氣與關(guān)注度，提高品牌影響力。

三、游戲體驗日

售樓部可以考慮舉辦游戲體驗日，每個游戲設(shè)有獎品，以吸引顧客前來。比如，設(shè)有世界杯足球賽、電競游戲、炸金花和撲克牌等多個不同的賽事，也可設(shè)立觀賽區(qū)，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的觀看體驗，促進(jìn)團(tuán)隊間的互動和合作，從而拉近與客戶之間的關(guān)系。

四、花藝課堂

花藝課堂可分為干花和鮮花兩個板塊。其中，干花課程主要以制作手工藝品居多，而在創(chuàng)意鮮花課程中，可以設(shè)計出讓人們在輕松愉悅的氛圍中互相交流的活動。售樓部的場地可以做出精美的花壇、花藝裝置等吸引力強(qiáng)的背景，營造出獨特的氛圍，吸引更多的人參與?；诖?，售樓部可以培訓(xùn)一批花藝愛好者，在售樓部為購房客戶提供各種花卉陳列，從而打造獨特的銷售氛圍，提高銷售效果。

五、講座培訓(xùn)日

在售樓部內(nèi)舉辦各種講座，介紹購房常識、裝修經(jīng)驗、風(fēng)水布局、投資分析等相關(guān)知識。和戶型，售樓價格等相關(guān)生動圖示，使得購房者在較短時間內(nèi)掌握更多知識，從而篩選出自己最感興趣的房源。

綜上所述，售樓部暖場活動可以從不同的角度入手，吸引更多的客戶，提升整個售樓部的知名度和品牌影響力。當(dāng)然，任何形式的活動都需考慮與售樓部的特點相結(jié)合，才能真正地為售樓部提供營銷幫助。

售樓方案 篇7

1，樓盤戶數(shù)樓盤每平方價位樓盤周邊設(shè)施是否齊全（學(xué)校醫(yī)院商場交通）以及你自己對這個樓盤的認(rèn)知。以上決定樓盤的入住率。2，了解這個樓盤的物業(yè)，以便可以協(xié)商交房中的設(shè)點，廣告投入等事項。3，提前去樓盤量房，掌握這個樓盤的所有戶。

1、市場研究。（1）市場分析。市場分成大環(huán)境和小環(huán)境。政治、經(jīng)濟(jì)、社會、法令及有關(guān)方面組成大環(huán)境，會影響購房者心態(tài)。政治不穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)不景氣，都將影響市場和資金的流通，從而打擊房價。小環(huán)境指個案的環(huán)境、地點、屋況、附近房價，可均衡。

山與湖之繼往開來xx年營銷推廣方案[四川中原.大四川部.山與湖項目組]Part1.Part1.Part2.Part3.Part4.Part6.Part7.中原地產(chǎn)介紹回顧過去立足現(xiàn)在展望未來落地實現(xiàn)項目定位建議Part1.回顧過去Part1.1中原第一次報告回顧Part1.2中原進(jìn)場后的本體。

房地產(chǎn)營銷策劃案(全案模版)整體思路第一章項目投資策劃營銷項目投資策劃營銷是全案最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，反映了發(fā)展商選擇開發(fā)項目的過程，這個過程是考驗和衡量發(fā)展商房地產(chǎn)運作能力的重要環(huán)節(jié)，這個過程操作好了，就意味著項目成功了一半，在這個。

簡單一點說，其內(nèi)容包含如下：房地產(chǎn)項目全程營銷策劃內(nèi)容[項目前期策劃]1、市場調(diào)研及走勢分析、預(yù)測□宏觀、微觀市場走勢分析□最新房地產(chǎn)市場行情分析2、前期產(chǎn)品及市場定位可行性研究□產(chǎn)品定位分析□市場定位潛力分析□市場定位風(fēng)。

售樓方案 篇8

作為一名房地產(chǎn)行業(yè)的專業(yè)人士，售樓處活動方案是我們銷售業(yè)績的重要基礎(chǔ)，也是吸引客戶的關(guān)鍵之一。針對不同的項目，針對不同的客戶需求，我們需要制定不同的售樓處活動方案。在本文中，我將從以下幾個方面詳細(xì)介紹如何制定售樓處活動方案。

一、了解目標(biāo)客戶

首先，在制定售樓處活動方案之前，我們需要了解我們的目標(biāo)客戶，包括他們的年齡、職業(yè)、收入、婚姻狀況、購房需求等信息。這些信息將有助于我們在方案中設(shè)定活動內(nèi)容，并確定活動的參與方式和獎勵方式，以及宣傳渠道等方面。

二、確定活動內(nèi)容

了解了目標(biāo)客戶后，我們需要根據(jù)客戶的需求和偏好，確定活動內(nèi)容。例如，針對首次購房客戶，我們可以設(shè)置“零首付購房”、“買一送一”等活動；針對商務(wù)人士，我們可以設(shè)置寬帶免費、車位優(yōu)惠等優(yōu)惠政策；針對年輕人群，我們可以設(shè)置戶型體驗、免費巡展等活動。

三、確定獎勵方式

在售樓處活動方案中，獎勵方式的確定是非常重要的。在確定獎勵方式時，通常需要考慮以下幾個方面：獎勵的價值是否適當(dāng)、兌獎方式是否方便、是否能夠激發(fā)客戶的購房熱情等。例如，我們可以設(shè)置購房打折、贈送家電、精品家居等獎勵方式，以吸引并激勵客戶的購房熱情。

四、宣傳渠道的選擇

在售樓處活動方案中，宣傳渠道的選擇對于吸引客戶的數(shù)量和質(zhì)量起到至關(guān)重要的作用?，F(xiàn)在，各大媒體的渠道越來越多樣化，我們可以選擇合適的宣傳方式，比如：微博、微信、頭條、直播、電視、廣播等等。多樣化的宣傳方式可以讓我們的售樓處活動驚艷亮相，吸引更多的目標(biāo)客戶。

綜上所述，制定售樓處活動方案需要有充分的市場調(diào)研和分析，針對不同的購房需求和客戶偏好，制定不同的售樓處活動方案。同時，售樓處活動方案中的活動內(nèi)容、獎勵方式和宣傳渠道也需要有足夠的吸引力和差異性，才能吸引更多的客戶參與。通過科學(xué)合理的售樓處活動方案的制定，我們可以提高客戶滿意度和銷售業(yè)績，實現(xiàn)雙贏的效果。

售樓方案 篇9

售樓處活動方案是房地產(chǎn)開發(fā)商為提高樓盤銷售數(shù)量和知名度而采取的一種營銷方式。一個好的售樓處活動方案可以有效地吸引潛在客戶的關(guān)注，提高樓盤的品牌價值，并通過一系列的營銷活動促進(jìn)銷售。

一、制定目標(biāo)

在制定售樓處活動方案前，首先需要明確的是目標(biāo)。要根據(jù)樓盤的特點和市場環(huán)境來制定恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。目標(biāo)的制定需要考慮到影響銷售的各種因素，比如目標(biāo)客戶群體、市場需求、房價漲跌等，這都會決定活動方案的具體內(nèi)容。

二、確定活動策略

在明確目標(biāo)后，需要確定提高知名度及銷售的策略。通過各種渠道的宣傳推廣、優(yōu)化售樓處體驗、增加購房的優(yōu)惠政策等手段吸引潛在客戶的關(guān)注，從而達(dá)到增加銷售的目的。

1. 社交媒體宣傳

針對新生代購房者，我們可以在豆瓣、知乎等社交媒體平臺上開設(shè)豐富有趣的話題，引導(dǎo)他們的興趣，推送樓盤相關(guān)信息及優(yōu)惠活動內(nèi)容，通過多種社交媒體散發(fā)樓盤信息，以拉長影響線，同時保證有效的傳播人群。

2. 促銷活動

優(yōu)惠方案可以安排樓盤合作商品的贈送、特價房型、贈送裝修等來引起顧客購買興趣。又如通過舉行“買房賺錢”、“伏羲解卦領(lǐng)豪禮”等有趣的促銷活動讓客戶產(chǎn)生獲得價值感。

3. 資訊公布

樓盤開盤后，持續(xù)提供有價值的資訊并且及時發(fā)布信息，增強(qiáng)客戶體驗，同時讓客戶便捷查詢樓盤。在VIP客戶群體中推出“VIP看房”等高端的服務(wù)，以增加客戶重視與認(rèn)可度。

三、 執(zhí)行計劃

制定完售樓處活動方案后，要進(jìn)一步規(guī)劃具體的執(zhí)行計劃和細(xì)節(jié)安排。確定組織的主體和責(zé)任人員，制定詳細(xì)的執(zhí)行方案，在不影響正常售樓業(yè)務(wù)的前提下，充分利用現(xiàn)有資源，高效利用時間，實現(xiàn)整體推廣。

四、 活動時刻

在活動進(jìn)行中，要及時了解和掌握市場動態(tài)和競爭對手的有關(guān)信息，并對活動進(jìn)行調(diào)整。隨時了解客戶需求，不斷完善活動內(nèi)容，在開展促銷活動的同時，也要確保售樓處良好的形象和服務(wù)。提高售樓效率和銷售業(yè)績，為樓盤的未來打下堅實的基礎(chǔ)。

五、 活動總結(jié)

活動結(jié)束后，需要對活動進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)活動得失及其優(yōu)缺點，為未來的售樓處活動方案提供借鑒和改進(jìn)方向。

六、 結(jié)語

售樓處活動方案是提高樓盤銷售和知名度的一個非常重要的手段。一個好的方案要從目標(biāo)到策略、到執(zhí)行、到總結(jié)把控好每一個環(huán)節(jié)，以確?；顒幽軌蜃畲蟪潭鹊孬@得客戶的認(rèn)可，取得最大的營銷效果。售樓處活動方案，不僅是一個策略，更是樓盤宣傳營銷的重要環(huán)節(jié)。

售樓方案 篇10

售樓處暖場活動方案

在房地產(chǎn)行業(yè)中，售樓處的暖場活動是不可或缺的一環(huán)。為了吸引客戶的眼球，增強(qiáng)銷售力度，售樓處需要精心設(shè)計各種活動，提高客戶的體驗感和滿意度。因此，本文將針對售樓處暖場活動方案進(jìn)行探討。

1. 活動內(nèi)容

售樓處暖場活動的內(nèi)容必須吸引客戶的注意力，讓他們對樓盤產(chǎn)生興趣，提高購買欲望。因此，我們可以設(shè)計一些有趣的活動，如免費參觀樣板房、體驗廚房烹飪、DIY手工藝品等等。這些活動可以讓客戶親身體驗并感受到樓盤的生活氛圍和質(zhì)量。

2. 活動玩法

為了讓客戶參與度更高，活動的玩法也非常關(guān)鍵。我們可以采用抽獎、送禮品、優(yōu)惠券等方式來吸引客戶的注意力。比如，可以為參加活動的客戶準(zhǔn)備小禮物，如紀(jì)念鑰匙扣、手機(jī)殼等，或者設(shè)立幸運轉(zhuǎn)盤、沙龍等活動環(huán)節(jié)，讓客戶可以有機(jī)會獲得實物獎勵。

3. 活動宣傳

售樓處暖場活動的宣傳也非常重要。我們可以通過各種渠道將活動宣傳出去，如傳單、廣告牌、微博、朋友圈等。此外，我們還可以將活動宣傳在當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、商場、學(xué)校等比較熱鬧的地方，吸引更多的客戶參與。

4. 活動時間

活動時間必須考慮到客戶的方便，在客流量較高的時間段舉行。通?？梢赃x擇周末、節(jié)假日等時間，讓客戶可以有充足的時間來參加活動和了解樓盤信息。

5. 售后服務(wù)

除了活動本身之外，售后服務(wù)也非常重要。我們可以為客戶提供免費接送服務(wù)，提供免費停車場，避免客戶在路上遇到各種麻煩。此外，我們還可以為客戶提供詳細(xì)的樓盤信息，解答他們的各種問題，為客戶提供更好的購房體驗。

總之，售樓處暖場活動方案的成功需要綜合考慮多種因素，活動內(nèi)容、玩法、宣傳、時間、售后服務(wù)等方面都需要做到精益求精，才能提高活動的效果，吸引更多的客戶參與，提升銷售業(yè)績。售樓處暖場活動不僅是推銷房屋的一種手段，也是房地產(chǎn)企業(yè)與客戶建立長久關(guān)系的關(guān)鍵。

2023維權(quán)方案精選八篇

幼兒園時常開展活動，可以讓幼兒在游戲中感受到學(xué)習(xí)的樂趣，從而學(xué)習(xí)到更多的新知識，更多時候，對孩子的思想思維更是具有積極的影響作用。為了活動可以更加精彩，就需要我們提前準(zhǔn)備好活動的方案。那么，你知道有哪些值得參考的幼兒活動方案嗎？以下由小編為大家精心整理的“2023維權(quán)方案精選八篇”，歡迎閱讀，希望對你有幫助。

維權(quán)方案【篇1】

民族團(tuán)結(jié)是發(fā)展進(jìn)步的基石，按照上級要求，根據(jù)我?！靶∈掷笫?通過個體間的民族團(tuán)結(jié)延伸到家庭并輻射到社會”的民族團(tuán)結(jié)工作思路，特制訂暑期民族團(tuán)結(jié)教育活動方案，以全校民族團(tuán)結(jié)“手拉手”“結(jié)對子”工作更上一個臺階，具體方案如下：

學(xué)生活動：由手拉手班級班主任具體負(fù)責(zé)。組織手拉手小伙伴同唱一首歌、同看一本書、講故事大賽等活動。

教師活動：由兩名年級主任具體負(fù)責(zé)。處室工作人員回任教年級開展活動。開展聯(lián)歡會，結(jié)對子對象互贈紀(jì)念品、教學(xué)經(jīng)驗交流會等形式增進(jìn)教師民族團(tuán)結(jié)。

活動留存照片或視頻，請各班主任、年級主任及時采集資料，撰寫500字以內(nèi)活動信息（電子版），信息包含活動時間、地點、活動形式、參與人數(shù)、活動開展過程。請各年級主任將活動材料統(tǒng)一收集，于7月10日前發(fā)送至團(tuán)委xx郵箱。

請全體師生高度重視，自覺完成，年級主任統(tǒng)籌安排，為新疆的長治久安貢獻(xiàn)力量。

維權(quán)方案【篇2】

為了服務(wù)全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，完善青少年***地建設(shè)，維護(hù)青少年合法權(quán)益，有效預(yù)防和減少青少年犯罪，營造青少年健康成長的良好環(huán)境，為青少年健康成長提供服務(wù)和保障，促進(jìn)社會文明進(jìn)步，**市人民法院、共青團(tuán)**市委聯(lián)合開展一系列青少年維權(quán)活動，制定實施方案如下：

一、活動重點

1．深入宣傳、貫徹有關(guān)青少年權(quán)益保護(hù)的法律、法規(guī)，積極配合有關(guān)部門做好青少年權(quán)益保護(hù)工作，努力營造有利于青少年健康成長的良好社會環(huán)境，為他們的成長和發(fā)展提供有效的法律服務(wù)、心理咨詢服務(wù)和其它切實幫助。

2要充分考慮青少年的身心特點，切實維護(hù)青少年的合法權(quán)益，預(yù)防和減少青少年再犯。

三。根據(jù)青少年的心理特點進(jìn)行教育；重視青少年法制教育工作，結(jié)合實際，建立青少年法制教育聯(lián)系點或確定共建單位，通過教育、培訓(xùn)等方式指導(dǎo)青少年開展法制學(xué)習(xí)和進(jìn)行普法宣傳活動；積極為權(quán)益**的青少年提供法律援助。

4.重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦的維護(hù)青少年合法權(quán)益工作，利用多種形式增強(qiáng)青少年運用法律手段保護(hù)自身合法權(quán)益的能力，對弱勢青少年群體提供有效保護(hù)；積極做好貧困兒童的結(jié)對幫互工作，措施得力，成效顯著。

5.在廣大青少年中倡導(dǎo)文明、健康的生活娛樂方式，堅決制止和取締種種反動、淫穢、色情、暴力、封建迷信音像、圖書等制品的生產(chǎn)和經(jīng)營活動，凈化文化市場，凈化青少年精神生活空間；發(fā)揮**、傳媒優(yōu)勢，普及有關(guān)法律知識，大膽揭露、**侵害青少年權(quán)益的現(xiàn)象，并對典型案例進(jìn)行報道，效果顯著。

6加強(qiáng)法制教育，增強(qiáng)青少年質(zhì)量意識，維護(hù)青少年消費者的合法權(quán)益；優(yōu)化青少年成長的環(huán)境。

二、活動安排

（一）完善“**市青少年***地”建設(shè)

1、工作依據(jù)和宗旨

根據(jù)青少年維權(quán)工作的需要，成立“**市青少年***地”，作為未成年人法律援助中心和青少年維權(quán)聯(lián)絡(luò)中心。

“**市青少年***地”旨在與法院、關(guān)工委、學(xué)校等有關(guān)部門攜手，充分發(fā)揮法律援助的維權(quán)優(yōu)勢、調(diào)動社會各界力量，暢通我市青少年的維權(quán)申請渠道，向廣大青少年宣傳法律知識，減少和預(yù)防青少年違法犯罪，促進(jìn)青少年身心的健康發(fā)展。

2、機(jī)構(gòu)人員組成

“**市青少年***地”，負(fù)責(zé)人由市法律援助中心主任兼任，地點設(shè)在在團(tuán)市委，**市第一中學(xué)、**市第二中學(xué)設(shè)立聯(lián)系點或咨詢室。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處司法所為分站，各司法所負(fù)責(zé)人為分站負(fù)責(zé)人。

3、業(yè)務(wù)開展和協(xié)作

援助機(jī)構(gòu)和共青團(tuán)、學(xué)校以結(jié)對共建的形式，攜手開展青少年維權(quán)工作。具體的青少年維權(quán)業(yè)務(wù)，各分站之間應(yīng)遵循以下程序：

⑴對青少年維權(quán)案件實行“一簡三優(yōu)”制度，即簡化手續(xù)、優(yōu)先接待、優(yōu)先辦理、優(yōu)先回訪。

（2） 青少年維權(quán)案件可就近申請，受理申請的救助機(jī)構(gòu)協(xié)助當(dāng)事人將申請材料轉(zhuǎn)交有管轄權(quán)的救助機(jī)構(gòu)；

（3） 互相協(xié)助調(diào)查申請人的家庭、人口、經(jīng)濟(jì)狀況等事項；

（4） 對已受理的救助案件，可以相互委托：調(diào)查取證，擔(dān)任非訴訟、訴訟、仲裁**人，在案件執(zhí)行中擔(dān)任**人。

（5） 中心站可根據(jù)業(yè)務(wù)需要指定具體案件的處理。

4、總站、分站、聯(lián)系人的職責(zé)

（1） 中心站負(fù)責(zé)組織實施市法律援助中心直屬青少年維權(quán)案件和轄區(qū)內(nèi)青少年維權(quán)案件的總合協(xié)調(diào)工作。

（2） 分站負(fù)責(zé)組織實施縣、區(qū)法律援助中心管轄的未成年人維權(quán)案件，為青少年維權(quán)提供優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)。

（3） 中心站、分站不定期向青少年和有關(guān)單位宣傳法律援助制度和青少年維權(quán)知識，解答咨詢，指導(dǎo)維權(quán)工作。

（4） 聯(lián)系人負(fù)責(zé)青少年維權(quán)工作的聯(lián)系和指導(dǎo)。及時向有關(guān)機(jī)構(gòu)反饋青少年維權(quán)法律援助需求，為他們提供方便快捷的****。

5、聯(lián)系點、聯(lián)絡(luò)員聯(lián)系**

**市法律援助中心：

固定****

手機(jī)咨詢**

二、發(fā)展一批青少年維權(quán)自愿者

根據(jù)業(yè)務(wù)量的需要，除法律援助中心律師作為當(dāng)然的服務(wù)主體外，根據(jù)法律援助志愿者發(fā)展的條件和程序，從社會律師和站點所在單位及社會其他組織發(fā)展一批熱心青少年維權(quán)工作的志愿者，以彌補(bǔ)中心律師的不足，同時也號召全社會廣泛參與青少年維權(quán)活動，起到廣泛的宣傳作用。

三、召開一次業(yè)務(wù)座談會

召開一次有聯(lián)系點、關(guān)工委、司法機(jī)關(guān)、青少年犯罪研究會和志愿者等部門和相關(guān)人員參加的青少年維權(quán)工作座談會，研究和**青少年維權(quán)工作的新思路和協(xié)作事項。

四、開展一次義務(wù)法律咨詢

利用節(jié)假日或者星期天在青少年活動相對集中的地方開展義務(wù)法律咨詢活動，散發(fā)相關(guān)的宣傳資料并懸掛與法律援助制度、青少年維權(quán)相關(guān)的條幅，擺放相關(guān)法律知識**展板。

五、結(jié)成一組共建對子

根據(jù)青少年維權(quán)業(yè)務(wù)需要，與全市各所學(xué)校簽訂青少年維權(quán)工作結(jié)對共建協(xié)議，明確法律援助工作的青少年維權(quán)職責(zé)和雙方的權(quán)利義務(wù)和工作程序。

六、送法進(jìn)校園一次

要進(jìn)一步完善法制副院長制度，為他們配備共建單位副院長。開展法律進(jìn)校園活動，向?qū)W生傳授相關(guān)法律知識。市法律援助中心組織服刑人員以自說自話的形式對青少年進(jìn)行守法教育。

維權(quán)方案【篇3】

三、主辦單位：

活動安排：

1. 在院內(nèi)召開生活委員會議宣傳，下發(fā)報名表。由各二級學(xué)院生活服務(wù)部同仁在各自院內(nèi)代為宣傳。

2. 統(tǒng)計好報名情況后，給參賽人員郵箱發(fā)送競賽題庫。

3. 3月15日(周六)晚上，在信息工程學(xué)院0105、0205教室舉行比賽(筆試)。試卷內(nèi)含選擇題和簡答題。

4. 比賽完畢后對試卷進(jìn)行統(tǒng)一整理，評判，確定獲獎人員。

活動流程策劃：

1. 以倡導(dǎo)大學(xué)生消費維權(quán)為目的制作宣傳橫幅。

2. 在大學(xué)生廣場華表前布置簽名場地。

3. 進(jìn)行簽名活動并請同學(xué)們做問卷調(diào)查。

4. 活動結(jié)束后清理場地并收集號問卷調(diào)查。

活動安排：在活動期間，信息工程學(xué)院學(xué)生會官方騰訊、新浪微博會在活動時間內(nèi)發(fā)表關(guān)于維權(quán)小知識的有獎競答微博，全校同學(xué)只要是在騰訊、新浪微博上轉(zhuǎn)發(fā)加@湖北民族學(xué)院信息工程學(xué)院學(xué)生會就有機(jī)會獲得精美獎品。獲獎與否由信息工程學(xué)院學(xué)生會全體成員結(jié)合微博內(nèi)容進(jìn)行評眩

維權(quán)方案【篇4】

消費者是市場的主要消費主體，要依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，并積極參與對商品和服務(wù)的社會監(jiān)督。同時，要適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，樹立先進(jìn)的消費觀念和消費方式，科學(xué)、合理、文明消費。保護(hù)消費者的合法權(quán)益，是全社會的共同責(zé)任，社會各有關(guān)方面應(yīng)共同努力，做好消費維權(quán)工作，改善消費環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。進(jìn)一步做好消費者權(quán)益保護(hù)工作，有利于進(jìn)一步改善消費環(huán)境，增強(qiáng)消費者消費信心，拉動內(nèi)需，擴(kuò)大消費;有利于改善民生，維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)和諧社會建設(shè)。全面貫徹落實《消費者權(quán)益保護(hù)法》，是更好地保護(hù)消費者合法權(quán)益的需要?！断M者權(quán)益保護(hù)法》總則第六條明確規(guī)定：保護(hù)消費者的合法權(quán)益，是全社會的共同責(zé)任。因此為保護(hù)消費者的合法權(quán)益，維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，組織開展“消費者維權(quán)”主題活動，具有十分重要的意義。

活動目的：宣傳《權(quán)益保護(hù)法》，增強(qiáng)消費者的'維權(quán)意識，維護(hù)消費者權(quán)益。

活動形式：現(xiàn)場接受市民咨詢，發(fā)放《消費者權(quán)益保護(hù)法》法律宣傳資料。

活動分工：

1.組織部負(fù)責(zé)組織策劃工作。

4.宣傳部負(fù)責(zé)活動的宣傳工作，做好展板和海報的宣傳，讓全院同學(xué)都能夠及時了解“消費者維權(quán)”的性質(zhì)并積極參與其中。

附：各部門應(yīng)提高工作效率，努力按時、保質(zhì)保量完成各自任務(wù)，在活動中鍛煉自己。

維權(quán)方案【篇5】

各位消費者，您好：

XX家具是國內(nèi)最具影響力的高端家具品牌之一，以價格昂貴，屢創(chuàng)天價著稱，其在重慶市也開設(shè)有專營門店。

但近日經(jīng)央視媒體曝光其產(chǎn)品質(zhì)量涉嫌造假、虛構(gòu)貨物進(jìn)口原產(chǎn)地以及門店銷售人員虛假宣傳欺騙消費者后，XX公司及其下屬門店卻閃爍其辭始終不愿正面向消費者解釋事件由來。

在歷經(jīng)國家工商管理局，質(zhì)量檢疫局以及各大進(jìn)出口海關(guān)等多部門聯(lián)合調(diào)查并掌握相關(guān)依據(jù)后，XX公司仍然對遭受侵害的各位消費者相關(guān)退貨、賠償事項堅決避而不談，對信賴XX家具高端價值，高端品牌的消費者的合法權(quán)益造成了嚴(yán)重的損害。

鑒于此，重慶市中欽律師事務(wù)所XXX律師，謹(jǐn)向重慶市社會各位涉及XX家居的消費者倡議：XX家具提供商品或者服務(wù)若存在欺詐行為的，消費者可依法向其雙倍索賠購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用?，F(xiàn)XX家具在恐將面臨全國范圍的索賠聲討，相比較而言該公司的賠付責(zé)任能力是有限的，故期望各位消費者盡早行動起來，主動收集證據(jù)材料并向有關(guān)部門提出訴求，為及時維護(hù)、確保自身合法權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益創(chuàng)造有利時機(jī)。倡議人XXX律師愿意為您在維權(quán)過程中，提供專業(yè)的法律意見和法律幫助。

維權(quán)方案【篇6】

工商局消費維權(quán)實施方案

為有效解決消費者投訴數(shù)量日益增多、領(lǐng)域不斷擴(kuò)大與工商部門處理消費糾紛力量不足、專業(yè)知識有限的矛盾，積極探索消費維權(quán)的社會化解決途徑，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)研究決定，由本局牽頭設(shè)立“雉水消費維權(quán)志愿者同盟”（以下簡稱同盟）。特制定本實施方案：

一、指導(dǎo)思想

以“質(zhì)效提升年”為契機(jī)，以深入開展“紅盾維權(quán)示范崗”創(chuàng)建活動為重點，以保護(hù)消費者合法權(quán)益為目標(biāo)，努力將“雉水消費維權(quán)志愿者同盟”打造成為消費者提供維權(quán)知識的平臺、信息交流的平臺、投訴咨詢的平臺，從而切實維護(hù)市場秩序和社會和諧穩(wěn)定，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展。

二、同盟成立后的功能

通過聯(lián)盟建設(shè)，我們可以在各種方便、高效、貼近消費者的場合開展消費教育和宣傳；普及消費維權(quán)知識和法律常識；幫助消費者提高消費風(fēng)險意識，樹立科學(xué)的消費觀念，增強(qiáng)維權(quán)能力；協(xié)助消費者進(jìn)行消費者權(quán)益保護(hù)和商品質(zhì)量檢驗技術(shù)指導(dǎo)。

三、同盟的成員組成

本市的各商品質(zhì)量檢測所的專業(yè)人士、商品質(zhì)量協(xié)會成員單位客服人員及質(zhì)檢人員、律師、其他有志于消費維權(quán)事業(yè)且具備某一領(lǐng)域的專業(yè)知識的人員。

四、實施步驟

一。發(fā)射階段（4月24日至5月10日）。

“雉水消費維權(quán)志愿者同盟”的成員采取申報備案制，即通過各分局有針對性的宣傳，由自愿加入同盟的志愿者向所在地分局申報，填寫附表一，所在地分局收集登記其基本信息，填寫附表二，并于5月10日前將填好的附表一和附表二報局消?？?。第一批會員的報名人數(shù)，個分公司不得少于3人，如城西分公司、城西分公司、開發(fā)區(qū)分公司不得少于4人。

2。打開活動平臺階段（5月11日至6月10日）。

成立以聯(lián)盟命名的**群，開通微博，與**合作開通論壇，逐步建立多種活動平臺。此項工作由消保科負(fù)責(zé)實施。

三。本組織成員的活動（6月11日至7月10日）。

召開同盟成立后的首次會議，明確同盟成員的職責(zé)、功能、以及同盟成員可以參與的途徑和方式，組織成員開展公益宣傳活動至少一次。

四。建立長效機(jī)制（7月11日后）

一是通過微博定期發(fā)布消費提示、商品質(zhì)量判斷常識、維權(quán)知識等相關(guān)信息；二是聯(lián)系12315，通過**小組集思廣益，對受理專業(yè)領(lǐng)域的申請和投訴咨詢案例進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)；三是不定期開展宣傳教育和咨詢活動，擴(kuò)大影響。

五、工作要求

1、確保宣傳到位。強(qiáng)調(diào)宣傳重點是本轄區(qū)內(nèi)大型商場、超市、市場、服務(wù)行業(yè)等領(lǐng)域的客服人員，本人有參與消費維權(quán)的熱情，并掌握有一定的專業(yè)知識，如在快速識別商品質(zhì)量、品牌鑒別等方面具有一定的專長。

2、堅持精心組織。各有關(guān)部門要組織有序，確保聯(lián)盟成立后真正發(fā)揮作用，為消費者提供消費指導(dǎo)，解決維權(quán)問題。

工商局愛崗敬業(yè)演講稿范文

讓工商實干精神薪火相傳

親愛的工商界領(lǐng)袖，各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們，大家下午好！

在我們的身邊，有這么一位老黨員，他雖然沒有轟轟烈烈的壯舉，沒有流芳百世的偉業(yè)，但平凡折射出偉大、壯舉也出自平凡，他把根深深扎在工商行政管理的沃土上，這一扎就是26年。他用忠誠抒寫著一個老工商人的無私奉獻(xiàn)的情懷，用真情譜寫了一曲為工商事業(yè)奮進(jìn)的凱歌，他就是咱們青口分局即將退休的老干部——××同志。

老牛自知夕陽晚，不用揚鞭自奮蹄?！痢镣荆?949年7月生人，68年老兵，今年已經(jīng)整整60周歲了，在從部隊轉(zhuǎn)業(yè)回地方的20多年時間里，他曾擔(dān)任過多個基層工商所的所長，曾經(jīng)擁有過輝煌的工作業(yè)績，如今因年齡偏大退二線回青口分局成了一名普普通通的科員。年齡偏大的老同志，業(yè)務(wù)知識大多跟不上形勢的需要，領(lǐng)導(dǎo)一般都不再安排繁重的工作了，有的借調(diào)到其他單位幫忙，有的直接讓在家里休息，等到時間退休算了。

只有××同志始終站在工作的第一線，和原副分局長韋濤、協(xié)會管理員張學(xué)明等2位年輕的同志并肩作戰(zhàn)、沖鋒陷陣，共同挑起了巡查東北片的大梁。晴天一身汗、雨天一身泥，但他從不叫苦叫累，外出監(jiān)管執(zhí)法他更是一個頂倆，在部隊當(dāng)過指導(dǎo)員的他搞起批評教育工作來更是得心應(yīng)手，得到了眾多經(jīng)營戶的好評。但就是這樣，老同志××同志還是經(jīng)常被那些“釘子戶”們打的傷痕累累，就在xx年12月 28日，為配合全縣食品質(zhì)量大檢查，××同志和其他年輕同志們一起起早摸黑，發(fā)整改通知書、食品經(jīng)營承諾書、幫助食品經(jīng)營戶建立索證索票臺帳……但當(dāng)他們例行檢查到黃海東路一家酒店的時候，卻赫然發(fā)現(xiàn)該酒店竟然有2份一模一樣的個體營業(yè)執(zhí)照！

其中一個在顏色、字體、大小等方面都很差。執(zhí)法同志一眼就看出是假營業(yè)執(zhí)照！為進(jìn)一步搞清楚情況，執(zhí)法人員在告知經(jīng)營者相關(guān)程序及事項后，履行暫扣手續(xù)，要將店內(nèi)的幾張桌子暫扣下來，但氣焰囂張的店老板竟不顧國法尊嚴(yán)，大吵大鬧阻止執(zhí)法人員扣東西，在無禮取鬧未果后，竟把所有的執(zhí)法人員都鎖在店內(nèi)長達(dá)半小時之久！同時，由于xx同志年老體弱，店主帶著他打開刀，抓住xx同志的后頸，大喊：

“老東西，我找?guī)讉€小痞子打死你，叫你再扣我東西！”……××同志老同志是個快到60歲的老人了呀！事后，雖然“釘子戶”得到了應(yīng)當(dāng)?shù)膽土P，但××同志身上多處軟組織挫傷，膏藥就貼了好幾個月，多少人勸他就這樣下來吧，累死累活不值當(dāng)，都快退休了你還圖個啥呀？

他只是笑笑說：“干點事，我覺得充實，不覺得老呢！”多少次這樣的委屈、多少次這樣的奔波，也許連××同志自己也記不清了。

這一樁樁、一幕幕正義與**的較量，無不彰顯出工商人的剛正與無畏，正是他的無私奉獻(xiàn)，在人民群眾中樹立起了工商人無比光輝、無比正義的良好形象。

當(dāng)然啊，俗話說的好：金無足赤、人無完人，每個人或多或少都有點缺點，我們的老同志也有一個很特別很可愛的缺點，那就是：妻管嚴(yán)，他呀，從來也看不到自己的工資小本本，不僅所有的收入全部上繳，有時回家還得接受掏口袋檢查。

哎，人家××同志老同志可好，不以為羞，反以為榮：“怕老婆怎么啦？怕老婆有什么丟人的？

不把錢交給老婆，還叫男人嗎？我只得把所有的錢都給她，讓她開心。”老同志的一席話，讓大家看出了他對老伴的深情厚誼。

xx年春天的一個早晨，老伴出去賣東西，沒想到卻碰到了飛來橫禍：她被縣城東南莊的一個姓董的農(nóng)民酒后駕車撞倒，導(dǎo)致大腿股骨頭斷裂。老伴人本來就胖，骨折了再心情不好，人就不那么好“伺候”，但××同志卻在保證日常工作順利開展的情況下，一邊和肇事者打著官司，一邊精心照料著臥床不起的老伴，骨折了人要大補(bǔ)，××同志就每天挖空心思給老伴燉湯：

骨頭湯、鴿子湯、黑魚湯……老伴又開始心疼錢，絮絮叨叨地說他，他卻打趣地說：“誰讓你以前舍不得花啦？早就應(yīng)該給你補(bǔ)補(bǔ)了，總是找不到機(jī)會啊”！

后來，等老伴能下床后，他就天天陪老伴散步，逗她開心，給她解悶，陪她做**鍛煉，周圍的鄰居看到了都交口稱贊，××同志用自己的實際行動詮釋了什么是人世間最真誠的關(guān)愛，什么是最情深意篤的夫妻真情。

夕陽無限好，只是近黃昏。但有這樣一位老兵，在天色接近黃昏的時候，給了我們最真摯的感動，定格在我們記憶的坐標(biāo)里。再過2個月，他就要離開自己奉獻(xiàn)了青春年華、為之魂牽夢繞一輩子的工商行政管理事業(yè)，借此機(jī)會，我要真誠地對您說一聲：

“××同志，您辛苦了！”作為年輕的工商人，作為您的**人，我們一定會用紅盾衛(wèi)士的忠誠，撞響執(zhí)法為民的黃鐘大呂；我們一定會用紅盾衛(wèi)士的智慧來裝扮變化中的贛榆新城；我們不會侮辱紅盾衛(wèi)士的光榮使命，讓工商實際工作的精神代代相傳！

維權(quán)方案【篇7】

關(guān)于全鎮(zhèn)在“三八”國際婦女節(jié)期間

開展“148”婦女維權(quán)周活動的實施方案

為紀(jì)念“三八”國際勞動婦女節(jié)93周年，深入宣傳貫徹黨的十六大和我市十五屆人大一次會議精神，在廣大婦女中進(jìn)一步形成學(xué)習(xí)十六大、宣傳十六大、貫徹十六大的濃厚氛圍；宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等等基本國策，大力倡導(dǎo)男女平等、尊重婦女的進(jìn)步觀念，使全社會進(jìn)一步提高對女性社會價值的認(rèn)識，促進(jìn)男女兩性平等發(fā)展；為維護(hù)婦女權(quán)益，營造良好的社會環(huán)境，特制定實施方案。

一、活動的宗旨和目的

舉辦這次“148”婦女維權(quán)周活動，要以依法治國基本方略為指針，以保障和維護(hù)廣大婦女合法權(quán)益為宗旨，充分發(fā)揮司法行政部門和婦聯(lián)組織的職能優(yōu)勢，為廣大婦女提供及時、便利、優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)和法律保障。通過維權(quán)周活動，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大婦女的法律意識和依***能力，在全社會形成共同關(guān)心和維護(hù)婦女合法權(quán)益的社會風(fēng)氣，營造良好的法律氛圍。

二、活動的時間安排

“148”婦女維權(quán)周活動，全鎮(zhèn)統(tǒng)一安排在2003年3月6日至16日舉行。

三、活動的組織

“148”婦女維權(quán)周活動，由漕河鎮(zhèn)司法所、派出所和鎮(zhèn)婦聯(lián)共同組織實施，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管書記任組長，組織委員任副組長，司法、派出所、婦聯(lián)、團(tuán)委、宣傳等部門負(fù)責(zé)人為成員，具體負(fù)責(zé)組織、指揮、協(xié)調(diào)全鎮(zhèn)的活動。

四、活動的方式、方法

（一）在維權(quán)周活動期間，以3月11日、16日為重點，統(tǒng)一組織司法行政人員和婦聯(lián)維權(quán)工作者，在集市和李村十字路口開設(shè)“148”婦女維權(quán)咨詢站點，懸掛橫幅，現(xiàn)場解答法律咨詢，受理法律求助，散發(fā)宣傳材料。

（2） 在維權(quán)周期間，不時制牌、出動宣傳車，強(qiáng)化效果，形成聲勢。

（3） 周內(nèi)，舉辦婦女權(quán)利培訓(xùn)班，充分利用廣播電臺宣傳普及婦女權(quán)利法律知識。

（四）在維權(quán)周活動期間,所受理的婦女維權(quán)求助事項，法律工作者和婦聯(lián)維權(quán)工作者要密切配合，為求助人提供便捷、優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)或法律援助。

五、活動的步驟：

（1） 啟動宣傳階段：3月4日-7日

為使本次活動達(dá)預(yù)期目的，取得良好效果，在此階段要通過廣播、宣傳車進(jìn)行廣泛深入的宣傳發(fā)動工作，使本次活動有聲勢，有效果。

（2） 實施階段：3月8日-3月16日

婦女權(quán)利周各項活動以多種形式開展，力求實效，形成動力，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

維權(quán)方案【篇8】

關(guān)注315維權(quán)，省工商局發(fā)布消費侵權(quán)10案例，下面大學(xué)網(wǎng)為你整理出來，歡迎查看。

【事由】2月16日，內(nèi)黃縣消費者錢先生反映，其手機(jī)被某電信公司開通了三個不明收費項目，導(dǎo)致其手機(jī)停機(jī)，要求取消三項收費，退還由此產(chǎn)生的費用，恢復(fù)其手機(jī)正常使用并賠禮道歉。

【維權(quán)】經(jīng)調(diào)查，錢先生三個收費項目中有一個是自己定制的，另外兩個是該電信公司未經(jīng)消費者同意擅自開通的，已產(chǎn)生費用120元。經(jīng)調(diào)解，電信公司取消兩個擅自開通的收費項目，退還所收費用并賠禮道歉。涉嫌侵害消費者知情權(quán)、選擇權(quán)的強(qiáng)制交易違法行為另案查處。

【事由】9月3日，鄭州消費者淡先生在某大型超市購買了7袋扒雞，共750元，食用后感覺身體不適，后發(fā)現(xiàn)該扒雞已超過保質(zhì)期半個月。次日，淡先生到中原分局航西工商所申訴，要求超市賠禮道歉并“退一賠十”。

【維權(quán)】工商人員現(xiàn)場調(diào)查取證，發(fā)現(xiàn)該超市銷售的該品牌扒雞確實存在過期銷售情況，當(dāng)場扣留了過期扒雞9袋。依據(jù)《食品安全法》規(guī)定，對該超市處以沒收所扣扒雞，罰款3000元，并責(zé)令該超市給予消費者10倍價款的賠償。

【事由】月12日，消費者楊先生以2300元的價格在舞陽縣某電動車行購買了一輛電動車。使用兩個月后，發(fā)現(xiàn)該車充電時顯示器顯示不正常，且電瓶使用時間較短、動力不足，于是要求商家為其更換電瓶，商家不同意，楊先生遂向12315申訴。

【維權(quán)】在執(zhí)法人員的要求下，車行銷售人員對該電動車進(jìn)行了現(xiàn)場充電檢測，認(rèn)定確屬電瓶質(zhì)量問題。由于楊先生購買該電動車僅兩個月，未超過商品三包期限，經(jīng)調(diào)解，車行同意為楊先生免費更換一組新的電瓶。

【事由】年1月9日，開封市民趙先生在鼓樓區(qū)某品牌專賣店購買了一雙價值495元的皮鞋，并獲贈一雙同等價值的皮鞋。趙先生獲贈的皮鞋穿了兩個月后出現(xiàn)斷底，要求商家調(diào)換，商家以贈品不在“三包”范圍為由，不予調(diào)換，趙先生無奈之下到鼓樓工商分局12315中心申訴。

【維權(quán)】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)營者以促銷方式提供的獎品、贈品，應(yīng)當(dāng)保證質(zhì)量，不得免除其應(yīng)承擔(dān)的修理、更換、重做等責(zé)任。經(jīng)工商人員調(diào)解，專賣店同意為趙先生免費調(diào)換一雙同等價值皮鞋。

【事由】2012年5月14日，杞縣官莊農(nóng)民黃某等人反映通許縣化肥經(jīng)銷商陳某銷往杞縣官莊的磷肥存在質(zhì)量問題，使用該化肥的小麥麥苗發(fā)生大面積死亡，施肥小麥近百畝。

【維權(quán)】經(jīng)核實，黃某所述情況基本屬實。執(zhí)法人員隨即對陳某未銷售的磷肥進(jìn)行了就地封存和抽樣，經(jīng)開封市土肥站化驗，認(rèn)定該磷肥質(zhì)量不合格。經(jīng)調(diào)解，陳某同意一次性賠償杞縣農(nóng)民黃某等人各項損失共計人民幣10000元。工商部門還對陳某作了相應(yīng)處罰。

【事由】2012年12月27日，車主李某訴稱其所購汽車2012年10月28日在G4高速公路出現(xiàn)交通事故后被拖到信陽該品牌汽車服務(wù)站進(jìn)行修理，修理時李某要求更換原廠發(fā)動機(jī)，并按原廠發(fā)動機(jī)的價格(127800元)付了款，后來發(fā)現(xiàn)更換的發(fā)動機(jī)不是原廠機(jī)，而是無錫某公司生產(chǎn)的再造機(jī)。

【維權(quán)】執(zhí)法人員前往江蘇無錫進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果證明李某所述屬實。經(jīng)調(diào)解，由汽車服務(wù)站為李某更換新的原廠發(fā)動機(jī)，并賠付李某誤工費3.8萬元。

【事由】2012年10月17日，裴女士訴稱，其在洛陽市老城區(qū)某婚紗攝影店花4000元拍了40張婚紗照，取照片時發(fā)現(xiàn)有十幾張照片存在鏡頭穿幫、衣服破洞等問題，店方多次推脫不予修復(fù)。

【維權(quán)】經(jīng)調(diào)查，證實裴女士所述情況屬實。經(jīng)調(diào)解，該婚紗攝影店向裴女士道歉，賠償其元誤工費，并對問題照片進(jìn)行修補(bǔ)。

【事由】2012年12月18日，洛陽李女士申訴稱其在某酒店交了1000元定金預(yù)訂了婚宴酒席，婚宴日期臨近時店方告知當(dāng)日不能為其提供酒席，并且拒絕退還定金，也不愿意賠償給其造成的損失。

【維權(quán)】經(jīng)調(diào)查，李女士申訴情況屬實，最終店方向李女士賠禮道歉，退還定金1000元，賠償違約金1000元，并賠償精神損失1500元。

【事由】2012年8月10日，商水縣舒莊鄉(xiāng)的邵先生稱，其去商水縣舒莊鄉(xiāng)某營業(yè)廳辦理寬帶業(yè)務(wù)時，工作人員要求必須捆綁他們的66元手機(jī)套餐，并且至少要一次辦理兩年的寬帶，否則不予辦理。

【維權(quán)】經(jīng)調(diào)查，情況屬實。執(zhí)法人員對該運營商網(wǎng)點下達(dá)了責(zé)令改正通知書，該網(wǎng)店按邵先生的合理要求辦理了寬帶業(yè)務(wù)。

【事由】2012年9月6日，周口市韓先生在某品牌4S店買了一部新車，提車時發(fā)現(xiàn)擋風(fēng)玻璃膜破損，要求換車，但店方不同意，遂向周口市12315申訴。

【維權(quán)】經(jīng)工商執(zhí)法人員調(diào)查，韓先生申訴情況屬實，其要求也符合《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》第十條“消費者享有公平交易的權(quán)利”等規(guī)定。經(jīng)調(diào)解，店方最終為消費者更換新車。

消費者權(quán)益日活動方案分享(9篇)

消費者權(quán)益日活動馬上就要正式開始了，順理成章的我們要開始做一份消費者權(quán)益日活動方案了?；顒臃桨缚梢源_保活動的順利進(jìn)行，這個時候，最關(guān)鍵的活動方案怎么落下，消費者權(quán)益日活動方案需要怎么才能做好呢？如果您對“消費者權(quán)益日活動方案”感興趣那么這篇文章一定很有價值，感興趣的朋友可以在這里找到所需的條件！

消費者權(quán)益日活動方案(篇1)

一、活動名稱：

萬道商城新浪微博大轉(zhuǎn)盤活動

二、活動目的與意義

由于微博在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的快速發(fā)展，在營銷方面的運用十分廣泛，微博的使用人群和范圍不斷地發(fā)展壯大，微博的傳導(dǎo)性十分良好。而新浪微博已經(jīng)在微博領(lǐng)域中處于一個市場領(lǐng)導(dǎo)者的.地位，新浪微博擁有較廣的微博用戶和良好的知名度，在新浪微博中舉辦活動，能夠吸引較多的微博用戶，從而通過微博活動的關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)等方式達(dá)到宣傳公司的效果。提高公司的知名度和影響力。

三、活動時間：

20xx年08月1日—08月10日

四、活動形式：

新浪微博關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)

萬道商城官方網(wǎng)站注冊會員

五、活動方案：

1、公司員工微博

形式：號召公司內(nèi)部全體員工開通新浪通過公司內(nèi)部員工的微博進(jìn)行互訪、關(guān)注和轉(zhuǎn)發(fā)形成一個固定的粉絲群。再通過員工的微博的力量進(jìn)行更多的轉(zhuǎn)發(fā)和關(guān)注，增加公司的粉絲人數(shù)、關(guān)注人數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)次數(shù)和瀏覽量。員工參加微博活動的同時，增加公司的人氣。公司員工凡在互訪、關(guān)注和轉(zhuǎn)發(fā)公司微博后，均可獲得公司的優(yōu)惠券和移動充值卡，以此鼓勵公司員工的積極性和提高公司的微博人氣。

2、新浪微博大轉(zhuǎn)盤抽獎

參加條件：(1)關(guān)注萬道商城新浪微博并轉(zhuǎn)發(fā)，有機(jī)會贏取迷你電風(fēng)扇、移動充值卡、優(yōu)惠券和電影票等。(2)登陸萬道商城官網(wǎng)：xxxxxx注冊會員，輸入代碼：LIN，邀請好友參與活動。滿足以上任一條件均可參加公司活動，凡將公司微博加為關(guān)注和轉(zhuǎn)發(fā)后，均可有三次機(jī)會進(jìn)行參與大轉(zhuǎn)盤的活動。凡參加活動的微博用戶均可獲得優(yōu)惠券或者移動充值卡。注冊用戶可憑輸入碼獲得10元代金券，同時可獲得優(yōu)惠券、移動充值卡或電影票。

微博用戶分別設(shè)置一等獎、二等獎、三等獎、四等獎和參與獎。在活動結(jié)束后進(jìn)行隨機(jī)抽取幸運用戶。具體為：

通過新浪微博的活動推廣，增加公司微博的粉絲數(shù)量和關(guān)注轉(zhuǎn)發(fā)率，在粉絲數(shù)量方面目前是1630人，達(dá)到粉絲數(shù)量增加80%的預(yù)期，在活動轉(zhuǎn)發(fā)次數(shù)的方面能夠大約達(dá)到轉(zhuǎn)發(fā)在5000次。增加公司的知名度和影響力。

消費者權(quán)益日活動方案(篇2)

為切實搞好20xx年“3.15”活動，維護(hù)群眾飲食用藥安全，經(jīng)局務(wù)會研究決定，特制定本方案。

一、活動主題

關(guān)注食品藥品安全，樹立科學(xué)消費理念。

二、活動時間

20XX年3月11日至3月15日

三、活動安排

（一）宣傳咨詢活動（3月15日9：00-11：30）。一是聯(lián)合工商、質(zhì)監(jiān)等部門在湘東大市場開展“3.15”宣傳活動。二是制作2-4塊宣傳展板，重點宣傳有關(guān)食品藥品、?；繁O(jiān)管法律法規(guī)知識和整治成果。三是展示收繳的假劣食品、藥品，提高群眾鑒別能力。四是開展政策法規(guī)和食品藥品安全知識咨詢，發(fā)放食品藥品安全知識手冊，受理投訴舉報。具體工作由食品藥品檢驗所負(fù)責(zé)，辦公室配合。

（二）開展檢查和集中銷毀假劣食品藥品活動（3月11日至3月14日）。一是組織開展藥品、醫(yī)療器械安全檢查，檢查藥品經(jīng)營企業(yè)和使用單位的藥品、醫(yī)療器械質(zhì)量，查處違法行為；二是結(jié)合餐飲春季專項整治行動，嚴(yán)格查處無證經(jīng)營、違法添加非食用物質(zhì)和濫用食品添加劑、加工使用偽劣食品或原料的餐飲服務(wù)企業(yè)和學(xué)校食堂；三是及時查處投訴舉報，嚴(yán)厲查處違法違規(guī)行為；四是組織人員對20xx年度沒收的假劣食品藥品進(jìn)行集中銷毀活動。檢查工作由各股室隊所負(fù)責(zé)；集中銷毀活動由稽查大隊負(fù)責(zé)，辦公室配合，邀請縣內(nèi)主要媒體進(jìn)行報道。

（三）在攸縣廣播電臺主要欄目連續(xù)宣傳餐飲食品、藥品、保健食品、化妝品的安全合理消費（3月12日至3月14日），向老百姓宣講食品藥品監(jiān)督管理部門職責(zé)，普及“科學(xué)飲食、合理用藥”知識，提高老百姓自我防范，科學(xué)理性消費意識。具體工作由餐飲服務(wù)監(jiān)督股、藥品監(jiān)督股、?；韶?fù)責(zé)。

四、工作要求

（一）切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。機(jī)關(guān)各股室隊所要充分認(rèn)識“3.15”系列宣傳活動對提升食品藥品監(jiān)管部門形象、促進(jìn)和諧社會建設(shè)的重要意義，緊緊圍繞“關(guān)注食品藥品監(jiān)管、確保飲食用藥安全”活動主題，精心策劃，嚴(yán)密組織實施，確?；顒勇鋵?。

（二）注重活動實效。機(jī)關(guān)各股室隊所要通過宣傳造勢、咨詢服務(wù)、打假治劣、受理投訴申訴等形式，全面展示食品藥品監(jiān)管部門依法行政、執(zhí)法為民的風(fēng)采。

（三）加大宣傳力度。要通過各種新聞媒體和宣傳載體及時加強(qiáng)宣傳活動的跟蹤報道，力求“3.15”宣傳活動收到良好的社會效果。

（四）認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗。認(rèn)真做好今年“3.15”系列宣傳活動的總結(jié)，3月16日將宣傳活動情況上報相關(guān)部門。

消費者權(quán)益日活動方案(篇3)

一、活動背景

“315”為國際消費者權(quán)益日，為的是促進(jìn)國際范圍內(nèi)保護(hù)消費者的活動。同樣，學(xué)院內(nèi)的消費者也要受到保護(hù)。3.15是同學(xué)們的愿望，對于消費者而言，它是節(jié)日，對于經(jīng)營者來講，它是考驗，對于學(xué)院來講，它是行動！

二、活動主題

消費法律知識

三、宗旨與目的

為隆重紀(jì)念今年“315”國際消費者權(quán)益日，大力宣傳消費與和諧的理念，普及消費與和諧知識，揭露有悖健康消費的商品和服務(wù)，促進(jìn)學(xué)院內(nèi)消費市場環(huán)境的改變，樹立各超市的品牌形象，積極引導(dǎo)同學(xué)們合理、健康消費，喚起同學(xué)們依法維權(quán)的意識。

四、活動時間、地點

時間： 3月15日

地點：舞東區(qū)超市門口

五、活動流程

1.制作出海報，橫幅一條

2.聯(lián)系廣播臺，宣傳本次活動。

3.將3.15活動的投訴、意見表印100張。

4.設(shè)點時間段，早上11點—1點，下午5點—晚上9點。

5.整理收集的.投訴和意見。

6.邀請專家現(xiàn)場講解有關(guān)大學(xué)生如何維權(quán)的專題講座。

7.放一些有關(guān)消費者保護(hù)的紀(jì)錄片，實行有獎問答。

8.召開會議總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，供下一屆活動參考。

六、注意事項

1、工作人員要語氣溫和、耐心細(xì)致解答同學(xué)提出的問題并給予指導(dǎo)和說明，務(wù)必以認(rèn)真公正的態(tài)度填寫調(diào)查表。

2、應(yīng)機(jī)警盡快地處理好相應(yīng)的突發(fā)事件。

消費者權(quán)益日活動方案(篇4)

一、活動目的：

X月X日是消費者權(quán)益維護(hù)日，法學(xué)院青志協(xié)以此為契機(jī)，為普及廣大志愿者的法制意識，弘揚法治理念，踐行志愿精神，為構(gòu)建和諧校園而貢獻(xiàn)自己的一份力量。

二、活動主題：

“情暖XXX攜法同行”

三、活動時間：

20xx年X月

四、活動地點：

湖南師范大學(xué)二里半校區(qū)

五、活動對象：

湖南師范大學(xué)在校大學(xué)生

六、主辦單位：

湖南師范大學(xué)校法學(xué)院青年志愿者協(xié)會

七、負(fù)責(zé)人員：

曹樂

八、活動內(nèi)容：

（一）前期準(zhǔn)備

（1）法學(xué)院青年志愿者協(xié)會網(wǎng)展出海報一張，在木蘭路展出。

（2）確定活動參觀人員、準(zhǔn)備好相關(guān)事宜。

（3）進(jìn)行場地申請與批準(zhǔn)。

（二）活動中

1、開展法制宣傳；

2、進(jìn)行義務(wù)講解；

3、宣傳部做好跟隨拍攝工作

（三）活動后期

1、活動后期宣傳，課件下載包括新聞的發(fā)表、照片的整理等。

2、寫好活動，發(fā)到總會郵箱。

法學(xué)院青年志愿者協(xié)會

二零XX年二月十八日

消費者權(quán)益日活動方案(篇5)

為強(qiáng)化消費者維權(quán)意識，促進(jìn)商品質(zhì)量和服務(wù)水平整體持續(xù)提升，努力營造全社會共同關(guān)注維護(hù)消費者合法權(quán)益的良好氛圍和消費環(huán)境，特制定xxx年“3. 15”國際消費者權(quán)益日紀(jì)念活動方案。

一.指導(dǎo)思想

以黨的十八大,十八屆三中、四中全會和中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神為指導(dǎo)，以“攜手共治，暢享消費”為主題，宣傳有關(guān)消費維權(quán)的法律法規(guī)，提高消費者的維權(quán)觀念和能力，更新維權(quán)方式，創(chuàng)新維權(quán)機(jī)制，加強(qiáng)社會共治，不斷適應(yīng)新形勢，健全和完善各項惠及民生的消費政策，擴(kuò)大公共服務(wù)，扎實推進(jìn)新形勢下消費維權(quán)事業(yè)，有效釋放消費潛力，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定發(fā)展。

二.組織領(lǐng)導(dǎo)

及時成立xx縣xxx年“3.15”國際消費者權(quán)益日紀(jì)念活動組委會，分管副縣長為主任，縣政府辦副主任、縣市場監(jiān)督管理局局長、縣消費者協(xié)會會長為副主任，縣直有關(guān)部門和企業(yè)負(fù)責(zé)人為成員。組委會辦公室設(shè)在縣市場監(jiān)督管理局，辦公室主任由縣市場監(jiān)督管理局副局長祝xx同志擔(dān)任。

三、活動安排

1、3月5日，組委會召開“3.15國際消費者權(quán)益日紀(jì)念活動籌備會。

2、3月9日至3月13日，各成員單位中行政執(zhí)法單位開展消費市場專項整治活動，并做好各自相關(guān)領(lǐng)域的消費維權(quán)宣傳和執(zhí)法檢查工作。

3、3月12日前，各成員單位和相關(guān)企業(yè)分別懸掛宣傳橫幅。

4、3月12日，組委會發(fā)表電視講話。

5、3月14日，開展《消費者權(quán)益保護(hù)法》及《食品安全法》等相關(guān)知識競賽(由市場監(jiān)管局負(fù)責(zé)組織實施)。

6、3月15日，圍繞“攜手共治，暢享消費”年主題，組織有關(guān)單位和企業(yè)在竹篙尖公園開展法律法規(guī)咨詢宣傳，識假辨假，現(xiàn)場受理投訴，發(fā)放宣傳資料;同時通過移動公司的短信群發(fā)業(yè)務(wù)，向消費者發(fā)送消費維權(quán)方面的知識短信，組織宣傳車上街宣傳等大型紀(jì)念活動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結(jié)合本方案做好轄區(qū)內(nèi)的紀(jì)念活動。

四、活動要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)同作戰(zhàn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要成立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)，各相關(guān)部門要明確任務(wù)，各司其職、協(xié)同作戰(zhàn)，共同做好“3.15”活動的整體策劃和組織實施工作，努力豐富和創(chuàng)新“3.15”活動的內(nèi)容和載體，進(jìn)一步提高活動的針對性和有效性，做到城鄉(xiāng)結(jié)合，廣泛參與，社會互動。

2、強(qiáng)化宣傳，注重實效。積極爭取宣傳部門和新聞媒體的配合，營造良好的輿論氛圍，突出以“攜手共治，暢享消費”為宣傳主題，集中力量，著力推進(jìn)質(zhì)量興縣、名牌戰(zhàn)略、加強(qiáng)食品生產(chǎn)和特種設(shè)備安全監(jiān)管等工作，尤其要認(rèn)真解決人民群眾關(guān)心和反映強(qiáng)烈的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平問題。通過聲勢浩大影響廣泛的紀(jì)念活動，為消費者排憂解難，促使經(jīng)營者自覺承擔(dān)社會責(zé)任，誠實守法經(jīng)營。同時要認(rèn)真做好3·15期間投訴調(diào)處工作，及時化解消費糾紛。

3、認(rèn)真總結(jié)，及時上報。3·15紀(jì)念活動內(nèi)容豐富、涉及面廣，時間緊，任務(wù)重，各地、各部門要認(rèn)真抓好落實，并及時做好3·15活動總結(jié)上報，于3月18日前將文字材料、圖片等資料書面報至組委會辦公室(聯(lián)系人：儲華平 聯(lián)系電話：，郵箱：xxxxxxx@,xxxxxxxx@)。

消費者權(quán)益日活動方案(篇6)

一、活動背景:

315國際消費者權(quán)益日是國家一年一度的法制宣傳日，隨著教育的改革和發(fā)展，師生的權(quán)益意識正在逐步增強(qiáng)。但就目前我校的情況而言，師生的維權(quán)意識依然薄弱，許多學(xué)生甚至對此相當(dāng)陌生。此次活動對于加強(qiáng)學(xué)校的權(quán)益建設(shè)，推動“和諧校園”建設(shè)都具有重要意義，

二、活動目的：

1、紀(jì)念3.15國際消費者權(quán)益保護(hù)日，更好地貫徹《消費者權(quán)益保護(hù)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等法律法規(guī)，弘揚法治精神，促進(jìn)校園和諧，促進(jìn)法治教育;

2、讓師生初步了解基本的消費維權(quán)知識。通過此次活動，向師生宣傳消費維權(quán)知識，增強(qiáng)大家對消費者權(quán)益的意識，樹立法律在人們心中的威信;

3、學(xué)生能在消費權(quán)益受到侵害時，對學(xué)生處理相關(guān)事情起到積極的作用。學(xué)生不會面對不公的消費待遇而覺得束手無策了?？梢跃S護(hù)消費者合法權(quán)益不受侵害，營造一個公平、公正、誠信經(jīng)營的消費環(huán)境;

4、協(xié)助米東區(qū)消費者協(xié)會在我校做關(guān)于消費者知識普及的工作，增強(qiáng)國民的消費觀念，在全校營造濃厚的法制宣傳輿論氛圍。

三、活動主題：

消費與安全

四、活動時間：

xxxx年3月13日3月15日

五、活動地點：

xxxx市第112小學(xué)校園

六、活動對象：

xxxx市第112小學(xué)全體師生

七、活動程序：

(一)前期工作

1、準(zhǔn)備現(xiàn)場橫幅、宣傳材料，負(fù)責(zé)現(xiàn)場實施工作，做好人員調(diào)配工作。

2、少先隊大隊做好活動前期的宣傳工作，充分利用校園廣播、標(biāo)語、宣傳板，等形式做好3月15日國際消費者權(quán)益日主題教育活動。

(二)、活動內(nèi)容：

1、向我校學(xué)生免費發(fā)放維權(quán)宣傳資料，內(nèi)容涉及年主題、消費警示、維權(quán)知識等 ;向同學(xué)們宣傳基本消費者依法維權(quán)制度，加強(qiáng)同學(xué)們法律意識教育。

2、為了解我校師生消費維權(quán)意識 ，進(jìn)行 “ 3.15 ”維權(quán)知識問卷調(diào)查活動。

消費者權(quán)益日活動方案(篇7)

為紀(jì)念20xx年“3·15”國際消費者權(quán)益日，推進(jìn)全市工商、消委會系統(tǒng)廣泛深入開展各項宣傳活動，根據(jù)國家工商總局和中消協(xié)以及自治區(qū)工商局、自治區(qū)消委會有關(guān)“3·15”活動的工作部署，結(jié)合我市實際情況，制定以下工作方案。

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹黨的xx大和xx屆二，xx全會精神，樹立消費者至上的理念，順應(yīng)消費結(jié)構(gòu)升級和消費模式變化的新趨勢新要求，把改善消費環(huán)境、維護(hù)消費者權(quán)益作為重要著力點，圍繞“品質(zhì)消費美好生活”消費年主題，組織開展紀(jì)念“3·15”系列活動。通過大力宣傳《消費者權(quán)益保護(hù)法》、新《廣西壯族自治區(qū)消費者權(quán)益保護(hù)條例》(以下簡稱《消法》、新《廣西消保條例》)以及《產(chǎn)品質(zhì)量法》《商標(biāo)法》等法律法規(guī)，提供消費咨詢，開展消費教育，引導(dǎo)誠信經(jīng)營和科學(xué)消費，努力營造安全放心的消費環(huán)境，提振消費信心，為營造“三大生態(tài)”，實現(xiàn)“兩個建成”，建設(shè)“四力”貴港做出新的貢獻(xiàn)。

二、活動內(nèi)容

(一)召開貴港市消委會理事會議及紀(jì)念“3·15”國際消費者權(quán)益日暨“品質(zhì)消費美好生活”年主題座談會。召集貴港市消委會理事會成員單位、邀請企業(yè)、行業(yè)協(xié)會代表、經(jīng)營者代表、消費者代表，召開貴港市消委會理事單位聯(lián)席會議和年主題座談會，解讀20xx年“品質(zhì)消費美好生活”消費年主題意義；向成員單位特別是行業(yè)組織、經(jīng)營者代表解讀新《廣西消保條例》亮點，聽取有關(guān)部門的意見和建議，做好組織協(xié)調(diào)工作，充分發(fā)揮消委會組織的橋梁紐帶作用，凝聚社會共識，努力推動消費維權(quán)工作形成社會共治新格局。

(二)組織開展“3·15”現(xiàn)場宣傳活動。在“3·15”期間，市工商局、市消委會在南百廣場組織開展現(xiàn)場主題活動。各縣(市)工商局、各城區(qū)分局、消委會要圍繞“品質(zhì)消費美好生活”年主題，結(jié)合轄區(qū)實際，開展主題突出、形式多樣、內(nèi)容豐富的“3·15”年主題宣傳活動?，F(xiàn)場開展大型消費維權(quán)咨詢服務(wù)活動，宣講《消法》、新《廣西消保條例》《網(wǎng)絡(luò)購買商品七日無理由退貨暫行辦法》等相關(guān)法律知識，現(xiàn)場指導(dǎo)群眾識別假冒偽劣產(chǎn)品。邀請市領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門參加現(xiàn)場活動，進(jìn)一步強(qiáng)化工商機(jī)關(guān)“接地氣、解民情、辦實事”的為民服務(wù)形象。引導(dǎo)科學(xué)消費，進(jìn)一步提振消費信心，構(gòu)建和諧消費市場環(huán)境。

(三)舉辦老年消費教育進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)校園消費教育大講堂活動。市工商局、市消委會將繼續(xù)聯(lián)合市委老干部局，依托消費教育基地，在“3·15”前后舉辦1-2期老年消費教育進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)?；顒?。各縣(市)工商局、各城區(qū)工商分局、消委會也要繼續(xù)加大老年消費教育力度，結(jié)合本地實際，在“3·15”前后集中開展老年消費教育活動，結(jié)合案例宣傳，揭露消費陷阱，發(fā)布消費警示和提示。

(四)以服務(wù)行業(yè)為重點，集中開展行政大約談活動。各縣(市)工商局、各城區(qū)工商分局、消委會要在“3·15”前后，根據(jù)轄區(qū)實際情況，針對服務(wù)行業(yè)重點領(lǐng)域特別是供電、供水、燃?xì)?、通信、有線電視等公用企業(yè)，以及汽車維修、美容健身、家電維修、裝飾裝修、餐飲消費服務(wù)行業(yè)存在的侵害消費者合法權(quán)益的行為，集中約談企業(yè)經(jīng)營者和市場開辦方，大力宣傳新《廣西消保條例》，解讀主要條款和新亮點，引導(dǎo)經(jīng)營者履行社會責(zé)任和法定義務(wù)，自覺開展“誠信經(jīng)營放心消費”活動和創(chuàng)建活動，積極推進(jìn)行業(yè)誠信自律建設(shè)，促使服務(wù)領(lǐng)域消費環(huán)境進(jìn)一步有效改善。

(五)結(jié)合新《廣西消保條例》實施與媒體聯(lián)合開展“3·15”宣傳月專題公益宣傳活動?！?·15”期間，市工商局及各縣(市)工商局、各城區(qū)工商分局、消委會組織要充分發(fā)揮電視、網(wǎng)絡(luò)、報刊、廣播等新聞媒體以及微博、微 信公眾 號等新媒體作用，加大對20xx年消費年主題和新《廣西消保條例》宣傳力度；要利用好當(dāng)?shù)匾苿?、?lián)通、電信三大運營商的短信平臺，編制消費維權(quán)知識短信，或通過制作公益廣告、發(fā)布消費警示和提示等方式，面向社會公眾進(jìn)行廣泛宣傳，努力擴(kuò)大《消法》和新《廣西消保條例》的普及面和影響力。市工商局將在“3·15”期間聯(lián)合媒體，全方位宣傳和展示工商部門和消委會切實解決消費者最關(guān)心的利益問題的亮點和成果。

(六)征集評選2017年廣西消費維權(quán)十大典型案例。根據(jù)自治區(qū)工商局、區(qū)消委會部署要求，從2017年消費維權(quán)案例中，評選案值較大或者影響較大、在消費者中引起強(qiáng)烈反響、引起社會廣泛關(guān)注的典型案件，按要求形成文字材料(有圖片的應(yīng)配備說明)，逐級上報審核，評選出“2017年廣西消費維權(quán)十大典型案例”，通過新聞媒體向社會公布，引導(dǎo)經(jīng)營者誠信守法經(jīng)營，提高消費者防范能力和維權(quán)意識，促進(jìn)全社會共同關(guān)注消費維權(quán)工作，提高工商部門和消委會組織的公信力、影響力。各縣(市)工商局、各城區(qū)工商分局、消委會要按照要求做好我市消費維權(quán)案例評選推送工作。

三、工作要求

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，務(wù)求實效。各縣(市)工商局、各城區(qū)工商分局、消委會要高度重視紀(jì)念“3·15”國際消費者權(quán)益日宣傳活動，積極向當(dāng)?shù)卣畢R報有關(guān)情況，爭取當(dāng)?shù)卣?、財政部門支持；要進(jìn)一步加強(qiáng)對活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，制訂具體方案，落實工作責(zé)任，做好指導(dǎo)督查和組織協(xié)調(diào)工作，調(diào)動社會各屆力量積極參與，確保“3·15”紀(jì)念活動有影響、有深度、有突破、有創(chuàng)新。

(二)高效履職，值班到位。各縣(市)工商局、各城區(qū)工商分局、消委會要圍繞高效、優(yōu)質(zhì)、便民的服務(wù)宗旨，提高履職能力和服務(wù)水平。一要確保值班到位。各級12315中心、基層一線工商機(jī)關(guān)在“3·15”期間，特別是中央電視臺“3·15”晚會期間，要堅持16小時(08：00-24：00點)值班制度，隨時做好消費投訴轉(zhuǎn)辦和反饋工作；二要確保訴求渠道暢通。市局12315中心要確保12315專線和固定投訴電 話暢通、投訴舉報轉(zhuǎn)辦分流渠道暢通、12315投訴舉報網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)暢通。三要確保備勤執(zhí)法保障到位。各縣(市)工商局、各城區(qū)工商分局要配備執(zhí)法應(yīng)急小分隊備勤，密切關(guān)注輿情，隨時準(zhǔn)備做好“3·15”晚會曝光問題的應(yīng)急處置工作，做到投訴快速反應(yīng)、高效處置，確保央視晚會轉(zhuǎn)辦投訴事事有著落、件件有回音。

(三)精心組織，加強(qiáng)宣傳。各縣(市)工商局、各城區(qū)工商分局、消委會要認(rèn)真組織和策劃宣傳方案，積極爭取大眾傳媒的輿論支持。通過報刊、廣播電臺、電視臺等新聞媒體開設(shè)消費維權(quán)專欄、專訪，拍攝維權(quán)專題宣傳片，曝光典型案例，樹立工商體民情、解民憂，服務(wù)民生的良好形象。

(四)反饋情況，加強(qiáng)溝通?！?·15”活動結(jié)束后，各縣(市)工商局、各城區(qū)工商分局、消委會要對活動進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，及時向地方政府和有關(guān)部門報送相關(guān)信息，并于3月20日前將開展活動情況總結(jié)及圖片(附文字說明)通過OA報送到市工商局消?？凄] 箱(聯(lián)系人：xx，聯(lián)系電 話：xx)、消委會郵 箱(聯(lián)系人：羅xx聯(lián)系：xx)。

消費者權(quán)益日活動方案(篇8)

你的權(quán)益，我們的牽掛

活動目的：學(xué)生的權(quán)益是多個方面的，為了更好地解決廣大學(xué)生生活中遇到的各種難題，幫助同學(xué)解決消費過程中的困惑，我們誠摯邀請了西橋工商所的工作人員和漳州市電子協(xié)會參與活動。

活動內(nèi)容：

知識宣傳 在現(xiàn)場開展消費知識宣傳，通過展板和發(fā)放傳單的.方式向我校師生宣傳、普及消費安全方面的基本知識，使其明確消費者應(yīng)享有的權(quán)益、經(jīng)營者應(yīng)盡的義務(wù)、社會各有關(guān)方面應(yīng)負(fù)的責(zé)任以及所涉及的相關(guān)法律法規(guī)。設(shè)置消費警示、消費小知識、消費指導(dǎo)等宣傳牌。發(fā)布2009年“十大侵權(quán)案例”和2009年“十大消費熱點”。

現(xiàn)場咨詢 邀請西橋工商所在學(xué)?；顒蝇F(xiàn)場設(shè)立咨詢臺，向消費者宣傳消費者權(quán)益保護(hù)法的有關(guān)條款，解答同學(xué)們的維權(quán)疑問，受理相關(guān)申(投)訴、舉報。

邀請工商人員傳授分辨日常生活用品真假的方法;手機(jī)、mp3、mp4是大學(xué)生的常用物品，可請工商人員專門講解一下如何辨別假冒偽劣產(chǎn)品與正品的異同。

電子產(chǎn)品維修咨詢服務(wù) 本次活動還得到了漳州市電子協(xié)會的協(xié)助，將有6家電子協(xié)會推薦優(yōu)秀企業(yè)在當(dāng)天為廣大同學(xué)提供電子產(chǎn)品咨詢及維修。

活動前期工作安排：

(一)活動申請：

向團(tuán)委提交申請書,申請活動場地與活動經(jīng)費

(二)邀請工商局工作人員和電子協(xié)會工作人員參加活動

(三)做好前期活動宣傳工作

(四)場地的布置

活動時間：3月13日8:30--12:00

活動地點：達(dá)理學(xué)生活動中心一樓

消費者權(quán)益日活動方案(篇9)

一、活動背景及目的

3.15是國際消費者權(quán)益日，縱觀如今大學(xué)生消費中出現(xiàn)的種種問題，不難發(fā)現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生的消費維權(quán)意識普遍薄弱，我們的消費利益急需受到保護(hù)，開展此次活動旨在提高同學(xué)們的`消費維權(quán)意識。

二、活動組織

主辦單位：環(huán)境與化學(xué)工程學(xué)院

承辦單位：環(huán)化學(xué)院權(quán)益保障部

三、活動時間及地點

初賽：3.15晚7：00

決賽：3.18晚7：00（暫定）

地點：Ａ棟自習(xí)室

四、活動對象

xx級、xx級全體同學(xué)，可自行報名組隊，三人一組。

五、活動形式

初賽：積分制。將參賽隊伍分成三個組，每個隊伍會進(jìn)行兩個小游戲，最后各個組積分最高的隊伍晉級決賽。（游戲規(guī)則及內(nèi)容見附件）

決賽：積分制。三個晉級隊伍對主持人提出的問題進(jìn)行現(xiàn)場限時搶答，最后按積分進(jìn)行排名。（詳細(xì)規(guī)則見附件）

六、前期準(zhǔn)備

1、聯(lián)系宣傳部制作三張關(guān)于活動內(nèi)容的海報。

2、通知各班班長于3.10下午6：00到2-105領(lǐng)取活動通知、參賽規(guī)則和報名表。

3、提前借好活動所需教室，確保活動的順利進(jìn)行。

4、通知各班參賽隊伍準(zhǔn)時到確定教室參加比賽。

七、活動流程

初賽

1、主持人介紹游戲規(guī)則并介紹各參賽隊伍

2、每個賽場至少要有兩名部門人員維護(hù)現(xiàn)場秩序、紀(jì)律。

3、每個賽場安排一名計時員進(jìn)行計時，主持人提醒時間。

4、最后計算總分并選出各個賽場的積分第一名晉級決賽。

決賽：

1、主持人介紹比賽規(guī)則、各評委和參賽隊伍。

2、主持人對一些消費時常見的問題進(jìn)行提問，說了“請搶答”后參賽隊伍才可進(jìn)行搶答。

3、由評委一致決定判斷回答正確與否。

4、計時員計時，主持人提醒。

5、統(tǒng)分員統(tǒng)分時注意答對加5分，答錯扣兩分。

6、問題全部問完之后進(jìn)行總分統(tǒng)計，總分最對的隊伍獲得冠軍。

八、注意事項

1、確保參賽隊伍都知道比賽規(guī)則和評分標(biāo)準(zhǔn)。

2、提前借好比賽所需場地。

3、保證賽場秩序。

4、保證評判的公正性、準(zhǔn)確性，保證所提問題的有意義性。

三八節(jié)方案2025(分享9篇)

為了確保活動有序地進(jìn)行，常常需要預(yù)先準(zhǔn)備活動方案，活動方案是為某一次活動所制定的書面計劃。那么應(yīng)當(dāng)如何制定活動方案呢？下面是小編精心整理的2025年“三八”婦女節(jié)活動方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

三八節(jié)方案2025 篇1

安全是生命之本，是工作之本，離開了安全，工作、生活都顯得毫無意義。對于幼兒園來說，安全工作更為重要，它是幼兒園開展各項活動的基本保障，是幼兒園工作的頭等大事。班級，作為幼兒園的一個組成部分，我們始終貫徹、落實幼兒園的各項精神，按照幼兒園的要求，重視安全工作，把安全放在工作的中心位置,努力做到把安全“放在心坎上，捏在手心里，記在腦子里，落在行動上”。本學(xué)期，班級三位教師配合做好幼兒的安全教育工作，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、學(xué)習(xí)為先，樹立安全意識

三月，開學(xué)的第一個月，是安全教育月，我們結(jié)合幼兒園安全組要求，根據(jù)本班實際情況，做了一些工作。將安全融入在主題活動中，并在幼兒的一日生活中不斷地生成教育。在3月的第三周，幼兒園安全組開展了安全知識博覽，幼兒安全畫、教師安全畫、防震放冒領(lǐng)各類演習(xí)照片等，本班班主任是園安全組長負(fù)責(zé)人，通過給幼兒看安全教育CD，學(xué)習(xí)遇到突發(fā)事件的應(yīng)對辦法，了解并獲得更多有關(guān)的安全知識。餐后，教師也會帶幼兒參觀安全系列畫，這些卡通形象的安全圖片，最受幼兒的喜歡，也使他們印象更加深刻。

將安全滲透于孩子的一日生活中，通過幼兒園教育，加強(qiáng)“安全”在幼兒心中的.重要地位。大班幼兒記憶力逐漸增強(qiáng)，每天老師在他們耳邊不斷地講述有關(guān)安全的知識，對他們影響很大。在午睡起床，孩子們總是會很興奮地和老師說，他們想看安全教育的CD，在看的過程中一個個都非常認(rèn)真，有些孩子還會將自己在生活中碰到的事件與此結(jié)合，并和同伴談?wù)摰媒蚪蛴形丁?/p>

二、開展活動，收獲知識

每一個月，我們都會開展相應(yīng)的安全教育活動，交通安全、用電安全、防誘拐等。在活動中，通過觀看圖片信息，傾聽故事內(nèi)容，讓幼兒討論各種辦法。小班的時候，幼兒就知道馬路上的危險，行走時要走人行道，紅燈停，綠燈行，走路要走斑馬線，不橫穿馬路，不那個幼跨護(hù)欄等等。但是，我們也了解到，很多幼兒在家中的自我保護(hù)意識并不高。針對這一點，教師在離園活動時會再次提醒幼兒。

3、4月份，是手足口病的多發(fā)季節(jié)。對于手足口病，孩子們已不陌生，為了做好預(yù)防工作，我們經(jīng)常在餐后曬曬太陽，提醒幼兒注意個人衛(wèi)生。班級保育員老師也會定期進(jìn)行桌椅、玩具等的消毒，幼兒被子也會定期請家長帶回家清洗。在6月13日，得知楊振榮得了手足口病，慶幸的是在周末被染上，與班級其他幼兒并沒有接觸，因此沒有蔓延。

在5月12日這一天，全園進(jìn)行了防震演習(xí)，本班幼兒在“逃生”的過程中，切實體驗了地震來臨時的那種緊張驚慌的心情。活動前，教師對此進(jìn)行了教育，以免在“逃生”時發(fā)生危險。不料，王凱樂發(fā)生了一個小插曲，竟然被落下了，一個人自己走了出來。原來在躲避時，他因為被同伴擠了出去而不開心，發(fā)脾氣了。為此，教師對幼兒進(jìn)行了教育。

6月份，作為安全生產(chǎn)月，幼兒園又舉辦了一系列了安全活動，本班再次通過主題活動進(jìn)行安全教育。如設(shè)計安全標(biāo)志，讓幼兒了解了各種安全標(biāo)志的作用最重要性，在嘗試自己設(shè)計時，更好的達(dá)成了活動目標(biāo)；安全知識大全，教師在餐前或者離園活動時，會給幼兒講述家庭安全知識、校園安全知識等；安全小故事，通過大灰狼種種不安全的動作與行為，從反面證明了小孩子一定要提高安全意識。另外，在“安全知識我知道”的講述活動，孩子根據(jù)自己知道的一些知識，說一說怎樣保護(hù)自己，應(yīng)該怎樣，不應(yīng)該怎樣。我們將孩子記錄的語言布置成墻面，和讓孩子自己說，互相說，加深理解。

三、其他工作

1、午睡前，要求幼兒上交所有零碎的東西，如發(fā)箍、橡皮筋、上午活動時留下了的物品等，并在幼兒午睡時教師關(guān)注幼兒情況，以免發(fā)生意想不到的事情；

2、陰雨天氣，時刻提醒幼兒入廁盥洗時不要奔跑，以免滑倒受傷；

3、對幼兒出現(xiàn)的危險動作，如學(xué)動畫片中的一些人物動作、揮舞拳頭、頭頂小椅子、在教室里操場上瘋跑……及時向幼兒指出，并進(jìn)行集體教育。

4、利用家園通向家長發(fā)送一些安全信息，如下雨天路滑，來園離園時一定要注意安全，并提醒家長在家中對幼兒進(jìn)行必要的安全教育。

這個學(xué)期我們班的孩子已經(jīng)長大了，成了幼兒園里面最大的小朋友，他們都有了一定的自理能力和安全意識。所以在這個學(xué)期里，孩子們安全健康，畢業(yè)了。

三八節(jié)方案2025 篇2

一、安全工作

安全工作是幼兒園最重要的工作之一，我們支持按級負(fù)責(zé)明確分工的原則，積極主動地做好安全工作。通過定期學(xué)習(xí)提高員工的思想認(rèn)識，通過定期檢查及時發(fā)現(xiàn)不安全隱患，努力做到防患。但組織對安全知識和技能的學(xué)習(xí)較不足，教師們在教育教

學(xué)中對安全知識和安全教育的滲透仍然不夠，需要我們今后進(jìn)一步改進(jìn)。

二、教師隊伍建設(shè)

本學(xué)期本園新增一名老師，但是教師隊伍還是較不完善，下學(xué)期預(yù)再完善教師隊伍。

三、衛(wèi)生保健工作

做好衛(wèi)生保健工作是完成好幼兒園“保育”工作的關(guān)鍵。

（1）、提供營養(yǎng)均衡的膳食，保證幼兒生長發(fā)育的需要

（2）、常規(guī)性與季節(jié)性衛(wèi)生保健工作相結(jié)合

常規(guī)性的衛(wèi)生保健工作如：入園前健康體檢，我園堅持做好每日的晨、午檢工作，照顧好病兒和體弱兒；常規(guī)的衛(wèi)生及消毒工作我園一直長抓不懈，做好消毒登記，今年我園已辦好廚房的衛(wèi)生許可證。

（3）、開展形式多樣的戶外體育活動，培增強(qiáng)幼兒體質(zhì)

四、教研工作

本學(xué)期我園繼續(xù)把《幼兒園教育綱要》作為我們教育教學(xué)工作的依據(jù)和指南，教師們的思想認(rèn)識進(jìn)一步提高，鼓勵教師積極參與教委辦及其他幼兒園組織的教研活動，并做好聽課記錄。

五、家長工作

本學(xué)期我園的'家長工作繼續(xù)把做好班級家長工作作為基礎(chǔ)，教師們通過電話與幼兒家長較常進(jìn)行溝通幼兒在園的情況及對學(xué)校的建議等；還通過召開家長委員會議加強(qiáng)與家長的溝通，聽取家長們的意見和建議。提高了家長對我們的滿意程度。

針對本學(xué)期有一個大班畢業(yè)，我們認(rèn)真組織了幼小銜接工作；制作“畢業(yè)紀(jì)念冊”、邀請家長參加畢業(yè)典禮等等，為這些孩子升小學(xué)做了許多準(zhǔn)備工作。

本學(xué)期的工作任務(wù)已基本完成，但存在著一些急待改進(jìn)的不足之處，如：安全工作管理要進(jìn)一步細(xì)化，教研活動和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要更切合實際、更有針對性，教師隊伍要再加強(qiáng)等等。我們將在今后團(tuán)結(jié)一致，共同努力，把各項工作做得更好。

三八節(jié)方案2025 篇3

一、班級情況：

本學(xué)期我們?nèi)昙?1)班現(xiàn)在有學(xué)生61人，其中男生36人，女生25人。我班學(xué)生活潑、熱情，學(xué)習(xí)踏實，上進(jìn)心強(qiáng)，團(tuán)結(jié)守紀(jì)，上課能做到專心聽講，平時作業(yè)能認(rèn)真完成，學(xué)習(xí)成績好。能積極參加學(xué)校各項活動，表現(xiàn)突出。紀(jì)律、衛(wèi)生、兩操等方面評比中成績好。已逐漸形成良好班風(fēng)，學(xué)生能配合各科老師上好每一節(jié)課。但是班內(nèi)有個別同學(xué)由于種種原因?qū)W習(xí)、紀(jì)律方面還需要嚴(yán)格管理，在今后的工作中通過他們的努力相信一定能提高學(xué)習(xí)成績，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點。

二、班級管理目標(biāo)：

1、思想：對學(xué)生進(jìn)行五愛教育，做好身邊的'每一件小上事，繼續(xù)培養(yǎng)良好的行為及學(xué)習(xí)習(xí)慣，樹立我以實驗小學(xué)為榮，實驗小學(xué)以我為榮的思想。

2、學(xué)習(xí)：端正學(xué)習(xí)態(tài)度，積極主動學(xué)好各門功課，掌握學(xué)舉一反三爭取更大進(jìn)步。

3、紀(jì)律：早晨：各課代表安分工組織同學(xué)自覺讀書、值日、收作業(yè)本。上課：積極發(fā)言。課間：注意輕聲快步靠右行。兩操："快、靜、齊"。

4、衛(wèi)生：熱愛勞動自覺地保持自己的環(huán)境衛(wèi)生區(qū)，積極認(rèn)真參加小組值日勞動，掌握基本勞動技能

三、采取的具體措施：

一）思想方面：

1、充分利用晨檢等時間進(jìn)行各種思想教育。

2、每周四召開班隊會，做到日評，周總結(jié)，月總評。

3、繼續(xù)培養(yǎng)班級小干部，引導(dǎo)積極參與班級管理工作。

4、積極開展各項評比。積極參加各項活動。

二）紀(jì)律方面：

設(shè)立班委會，試行班長輪流值日，設(shè)立評比臺，及時進(jìn)行星級評比，培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)隊精神評選紀(jì)律之星

三）勞動方面：

由值日組長負(fù)責(zé)給值日生打分，周總結(jié)，期末總評分，評選優(yōu)秀值日生。實行值日生崗位負(fù)責(zé)制。

四）活動方面：

1、各項活動班干部負(fù)責(zé)組織，積極參與，獎勵積極分子。

2、老師和班干部共同制定活動計劃。

三八節(jié)方案2025 篇4

一、班級概況：

三年級（4）班現(xiàn)在有學(xué)生70人，其中男生有33人，女生37人，維吾爾族2人，回族2人，其他民族1人。班級整體情況較好，同學(xué)們能積極要求上進(jìn)，努力學(xué)習(xí)，但是有個別同學(xué)還沒有養(yǎng)成良好的習(xí)慣。有時忘記寫作業(yè)，有時忘記抄作業(yè)，有時忘記帶學(xué)具。做事情不能堅持到底，也有的同學(xué)說謊亂花零錢，針對這些情況本學(xué)期將繼續(xù)進(jìn)行耐心細(xì)致的工作。

二、管理目標(biāo)

本學(xué)期要繼續(xù)抓好班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)和日常行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育，加強(qiáng)小干部的培養(yǎng)、調(diào)整，實行小干部輪流制給更多孩子一些機(jī)會，讓他們參與到班級管理中來，讓他們在各種不同的工作中得到鍛煉，增長才干，成為老師的好幫手，班級的核心力量，增強(qiáng)班級的凝聚力，培養(yǎng)學(xué)生集體榮譽感，讓他們參與到班級管理中來，讓他們在各種不同的工作中得到鍛煉，增長才干，成為老師的好幫手，另外為適應(yīng)社會的需要，鼓勵學(xué)生全面發(fā)展，發(fā)揮譽感。個人優(yōu)勢，掌握學(xué)習(xí)一門技能，注意培養(yǎng)學(xué)生的自信、自立、進(jìn)步、向上的精神。人人爭當(dāng)新三好。

三、管理措施

1、堅持日評、周評相結(jié)合優(yōu)爭優(yōu)活動。

開展由四人小組日評，組長、各科課代表日記錄，進(jìn)行每周小結(jié)，評出每周優(yōu)秀學(xué)生，及時為學(xué)生樹立榜樣，帶動全班，共同努力。

2、實行每日評價的家校聯(lián)系制度

針對學(xué)生在校諸多方面的表現(xiàn)，本學(xué)期將緊密家校聯(lián)系，以表格形式把學(xué)生當(dāng)天在校的.各項表現(xiàn)，能通過四人小組評議及時反饋給學(xué)生家長，取得家長的緊密配合，強(qiáng)化學(xué)生學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣養(yǎng)成。

3、倡導(dǎo)多讀書、讀好書

為擴(kuò)大學(xué)生的知識面，要引導(dǎo)學(xué)生繼續(xù)多讀書、讀好書的習(xí)慣，除每日安排與教材同步的課外書外，要利用班會讓學(xué)生進(jìn)行讀書交流會、朗讀比賽，推薦一本好書等活動，激發(fā)學(xué)生讀書興趣，提高閱讀能力，從而培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)語文的興趣。

4、開設(shè)每日三分鐘見聞交流

為培養(yǎng)學(xué)生的觀察、思考、表達(dá)能力，利用每天晨檢時間，讓學(xué)生交流自己上學(xué)、放學(xué)路上或書上、電視中的見聞，并逐步引導(dǎo)發(fā)表感想，培養(yǎng)學(xué)生多聽、多看、多思的良好習(xí)慣和口語表達(dá)能力。

5、繼續(xù)加強(qiáng)班級小干部的管理與提升

班干部是班里的領(lǐng)頭羊，選拔、培養(yǎng)班干部對一個班級至關(guān)重要，要注意選拔并培養(yǎng)一批關(guān)心集體，樂于為大家服務(wù)，家長支持的學(xué)生提任班級的各項工作，在教師的引導(dǎo)下，協(xié)助老師進(jìn)行班級各項常規(guī)管理工作，帶領(lǐng)同學(xué)共創(chuàng)文明班級。

6、進(jìn)行作業(yè)改革，減輕課業(yè)負(fù)擔(dān)

三八節(jié)方案2025 篇5

一、活動目的：

三八婦女節(jié)是世界的傳統(tǒng)節(jié)日，也是廣大婦女的節(jié)日，為了體現(xiàn)社區(qū)對女同胞的異常關(guān)愛，同時豐富大家的業(yè)余文化生活，特舉辦此次活動，同時將慶?；顒优c加強(qiáng)婦女思想教育，創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結(jié)合，激勵廣大婦女滿懷熱情投身于工作當(dāng)中，促進(jìn)社區(qū)和諧發(fā)展。

二、活動主題：

慶祝三八婦女節(jié)

三、參賽禮品：

研究到婦女生活習(xí)慣和喜好，活動獎勵可選擇婦女同胞適用的經(jīng)濟(jì)實惠的物品，預(yù)計人均十元，如養(yǎng)顏補(bǔ)品，保潔用品，衛(wèi)生用品等女性為主的使用用品。

四、活動資料：

1、猜謎語（共三十無道謎語，十五道關(guān)于婦女節(jié)知識的節(jié)日，可為選擇題，提高大家對三八婦女節(jié)的認(rèn)識。二十道關(guān)于腦筋急轉(zhuǎn)彎方面的一些簡單的謎語）

2、轉(zhuǎn)凳子

3、頂氣球

4、掂乒乓球（每次由2到4人進(jìn)行，用乒乓球拍墊球來回一圈，中途不能把球掉下去，誰先完成誰贏）

5、做動作，猜東西（2人為一組，每次2到3組參賽，準(zhǔn)備一個盒子，盒子里面放上一些紙條，紙條上寫一些簡單的東西，比如拖鞋，饅頭，蔬菜之類的，然后甲乙兩人應(yīng)對面，先讓甲抽盒子里面的一張紙條，看完之后不能說出來，只能經(jīng)過語言或者肢體語言的描述讓乙猜紙條上寫的是什么，2分鐘內(nèi)哪個組猜的最多為贏）

6、齊心協(xié)力（2人一組，每次3到4組參賽，用一根繩子綁住兩個人的.腳，來回一圈，哪個組先完成哪個組就勝出）

7、踩你沒商量（每次由4人參加，每個人的雙腳腕上都綁上8個氣球，然后相互踩氣球，最終誰的腳腕上剩下氣球了誰就勝出）

8、丟筷子（每次由3到4人參加，參賽選手坐在凳子上，腳下放一個啤酒瓶，嘴里叼著筷子在離瓶口半米的地方對準(zhǔn)啤酒瓶然后松開嘴，看能不能把筷子丟到酒瓶里面，1分鐘內(nèi)，誰丟的最多誰勝出）

9、叼皮筋（4到6人一組，每個人最里面叼一根筷子，筷子都上勾著一個皮筋，讓用嘴叼著筷子由第一個人把皮筋傳遞給最終一個人，再由最終一個人傳遞給第一個人，中間皮筋不能掉，看哪個組用時最少）

三八節(jié)方案2025 篇6

新的學(xué)期又開始了，為了在新的學(xué)期里把工作做好，把我們班塑造成一個團(tuán)結(jié)向上、文明創(chuàng)新的班集體，特制定班主任工作計劃如下：

一、學(xué)生現(xiàn)狀分析

我們班共有學(xué)生58人，男生32人，女生26人。學(xué)生多來自不同的寨子，部分學(xué)生學(xué)習(xí)、衛(wèi)生、紀(jì)律等各方面的要求都不一致，自制能力差，時常不能控制自己，上課時有亂說話或者做小動作的現(xiàn)象。很多習(xí)慣有待進(jìn)一步培養(yǎng)。

二、思想方面

1、利用班隊會等教育時間，帶領(lǐng)學(xué)生學(xué)習(xí)班級常規(guī)要求以及學(xué)校制定的班級評比標(biāo)準(zhǔn)，讓學(xué)生按要求去做，同學(xué)間互相監(jiān)督，由班干部負(fù)責(zé)檢查。根據(jù)學(xué)校的部署，嚴(yán)格按照要求去完成對學(xué)生的教育，讓每位學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。

2、充分利用升旗活動、重大節(jié)日活動，對學(xué)生進(jìn)行思想品德教育。

(1)每周一嚴(yán)格遵守升旗制度，穿好校服，不遲到，不隨便請假，排隊時做到快、齊、靜，升旗時要行隊禮，唱國歌時聲音響亮、整齊，認(rèn)真聽并思考“國旗下的講話”，與自己的行動結(jié)合起來。

(2)遇到節(jié)假日，通過開展各種活動活動，教育學(xué)生做文明學(xué)生。

3、樹立良好的班風(fēng)，加強(qiáng)班集體的凝聚力和向心力。

三、教學(xué)方面

1、重點抓好課堂常規(guī)訓(xùn)練，隨時指出存在的問題，要持之以恒，不能時緊時松，對學(xué)生的進(jìn)步要及時給予肯定。在班級里繼續(xù)開展積分計劃，讓任課教師對本節(jié)課的課堂紀(jì)律進(jìn)行當(dāng)堂評定，周一班隊會時進(jìn)行總結(jié)評比的活動，來提高學(xué)生的.課堂學(xué)習(xí)效果。

2、注意抓好學(xué)生的輔導(dǎo)，通過多種渠道調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，樹立必勝的信心，通過“比學(xué)趕幫”活動，使學(xué)生共同進(jìn)步，以達(dá)到差生不差、優(yōu)生更優(yōu)，中游變上游的目的。具體方案:全班展開小組之間的競爭;同學(xué)之間也找好自己的對手進(jìn)行競爭。

3、注意家校結(jié)合，培養(yǎng)學(xué)生良好作業(yè)習(xí)慣。

四、安全教育方面

1、教育學(xué)生團(tuán)結(jié)同學(xué)，不打架，不罵人，講文明，講禮貌，爭做文明的小學(xué)生。

2、課堂紀(jì)律的好壞是能否上好一堂課的關(guān)鍵，要抓好課堂常規(guī)管理，做到“明、細(xì)、嚴(yán)”，使學(xué)生在課堂上能集中精力聽好課，從而提高課堂教學(xué)效率。

3、課間紀(jì)律，對學(xué)生提出明確的要求，既要玩好，又要不發(fā)生任何意外。

4、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校大課間活動要求，保證活動安全。

五、衛(wèi)生方面

1、學(xué)校衛(wèi)生:值日生每天按時清掃衛(wèi)生，要求學(xué)生保持好衛(wèi)生，并養(yǎng)成講衛(wèi)生的好習(xí)慣。

2、個人衛(wèi)生:衣著整潔、大方，桌兜里的物品要擺放整齊，認(rèn)真做好廣播操。

六、家校溝通方面:

教育學(xué)生，即時與家長的溝通是很重要的，而且，家長也需要學(xué)習(xí)，需要和孩子共同成長，讓家長和孩子成為真正的朋友。要爭取多和家長溝通，在溝通、交流中進(jìn)步。

總之，在今后的具體工作中還需要我不斷探索，不斷追求更新。取人之長，補(bǔ)己之短。在實際工作中，還有許多做法值得我去探討和總結(jié)。我要堅持正確的教育路線，注意工作方法，班主任工作就會邁上一個新的臺階，取得豐碩的成果。

三八節(jié)方案2025 篇7

根據(jù)xx工辦7號、xx社工3號文件精神，結(jié)合學(xué)院工作實際，院工會在將在全院女職工中開展以“加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)、做魅力女性”為主題的紀(jì)念“三八”婦女節(jié)系列活動

一、指導(dǎo)思想：

大力宣傳學(xué)院各崗位涌現(xiàn)出的先進(jìn)女員工集體和個人，積極開展主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式多樣的紀(jì)念活動，激勵女員工立足崗位、爭奉獻(xiàn)、建功業(yè)、求進(jìn)步、謀發(fā)展，為推進(jìn)學(xué)院和諧穩(wěn)定發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

二、活動要求：

高度重視，全員參與。各部室負(fù)責(zé)人要高度重視此次“三八”主題活動，鼓勵本部員工積極參與各項活動，做好各項準(zhǔn)備工作。

三、活動方案：

(一) 活動時間：20xx年3月7日下午3：00——5：00

(二)活動地點：閱覽室

(三)活動安排：

1、辦一期慶祝婦女節(jié)展板。

2、寫一封致全院女職工的慰問信。

3、聚學(xué)院巾幗英才，展姐妹靚麗風(fēng)采。開“三八”座談會，要求各部門至少有1名女職工代表發(fā)言，女同志較多的部門最好有2-3人發(fā)言。

4、慶“三·八”女教職工有獎競猜。

競猜活動內(nèi)容：

①猜謎語(共三十五道謎語，十五道關(guān)于婦女節(jié)知識的節(jié)日，可為選擇題，提高大家對三八婦女節(jié)的'認(rèn)識。二十道關(guān)于腦筋急轉(zhuǎn)彎方面的一些簡單的謎語)

②做動作，猜東西(2 人為一組，每次 2 到 3 組參賽，準(zhǔn)備一個盒子，盒子里面放上一些紙條， 紙條上寫一些簡單的東西， 比如拖鞋， 饅頭， 蔬菜之類的，然后甲乙兩人面對面，先讓甲抽盒子里面的一張紙條，看完之后不能說出來， 只能通過語言或者肢體語言的描述讓乙猜紙條上寫的是什么，2 分鐘內(nèi)哪個組猜的最多為贏)

③積極開展愛心幫困活動?！叭恕被顒悠陂g，工會組織要走訪貧困女工家庭，特別要關(guān)心女員工中患有特殊疾病、單親困難家庭，及時了解她們的困難，通過各種渠道幫助解決困難。工會干部及各部門負(fù)責(zé)人要帶頭與困難女員工結(jié)對子，從精神上、物質(zhì)上給予力所能及的關(guān)心和幫助，讓她們充分感受到女工組織的溫馨、學(xué)院大家庭的溫暖。

④舉辦“美麗家鄉(xiāng)、魅力女性”女職工書畫、攝影、手工藝作品大賽。全面展示我院廣大女職工多才多藝、自信、優(yōu)雅的獨特風(fēng)采與魅力，各部門要高度重視，積極參加。各部門要嚴(yán)格把關(guān)參賽作品，各類作品至少上報1件，并確保上報作品的質(zhì)量。其中，書畫作品最小三尺、最大六尺;橫豎、字體不限，均不裝裱，書法作品硬筆、毛筆均可，字體不限，除楷書外其他字體均需附釋文，繪畫作品只限中國畫;攝影作品須用原始精品作品參賽并附拍攝年月、地點、簡要說明;手工藝作品為各類刺繡、編織、剪紙作品。(簡要說明字?jǐn)?shù)一般在50字以內(nèi)，同個人信息、作品名稱、釋文等一起放在作品背后)除手工藝作品外，其他參賽作品均不退還。各單位集中報送優(yōu)秀作品參加“美麗家鄉(xiāng)、魅力女性”女職工書畫、攝影、手工藝作品大賽，各部門報送作品數(shù)量每項目不超過10件，報送截止時間為3月18日，屆時學(xué)院將從參賽的作品中選出精品參加市總工會競賽。

四、活動經(jīng)費預(yù)算：

布置會場、購買獎品、紀(jì)念品共需要費用伍仟元整。

通過活動的開展，真正體現(xiàn)婦女們自尊、自強(qiáng)、自愛、自立的精神，彰顯女同志為了學(xué)院、家庭的和諧所作出的巨大奉獻(xiàn)，使女職工盡情的展示自己的魅力。通過這次活動，演繹了“女性的風(fēng)采、和諧的旋律”。

三八節(jié)方案2025 篇8

學(xué)期一轉(zhuǎn)眼就結(jié)束了，在學(xué)期初的時候，根據(jù)本班幼兒的特點我們制定了班級安全工作計劃，在學(xué)期中，我們根據(jù)制定的計劃進(jìn)行幼兒安全工作，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、對幼兒進(jìn)行常規(guī)教育。

通過一些小故事或是發(fā)生在我們身邊的真是故事來告誡幼兒安全工作是很重要的，每個小朋友都必須牢記在心里。通過一些談話如"哪些東西很危險""這樣對嗎""你知道一些特殊的電話嗎？"等。因為本班幼兒多為新生，我們在開學(xué)初著重加強(qiáng)入園和離園的安全教育和指導(dǎo)，教育幼兒不跟不認(rèn)識的人走，要跟著本班老師和自己的父母。

同時加強(qiáng)對幼兒的常規(guī)教育。如：在教室里不亂跑，坐小椅子要坐好，不能東倒西歪。隨著幼兒逐漸適應(yīng)幼兒園的集體生活，我們又進(jìn)行了戶外活動和使用大型器械的安全教育。在活動前都要對幼兒提出活動的要求，嚴(yán)格地讓幼兒按要求去做，防止各種事故的發(fā)生。同時加強(qiáng)對幼兒的衛(wèi)生教育，使幼兒養(yǎng)成飯前便后洗手的良好習(xí)慣。

二、班級人員做好安全自查工作。

隨時檢查班級有無危險隱患的存在，檢查孩子是否帶有尖銳的東西來幼兒園，做好飯菜的發(fā)放工作，避免燙傷幼兒。做好離園前的交接工作，以免幼兒走丟或獨自外出。認(rèn)真的填寫安全工作自查表并及時的上交園長。每天對班上的設(shè)備設(shè)施進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時給予解決，在戶外活動時確保二位老師在場，保證幼兒的安全。

尊重、信任、支持幼兒，給幼兒更多的自主權(quán)。對幼兒的嘗試活動給予理解和支持，豐富環(huán)境創(chuàng)設(shè)的內(nèi)容，擴(kuò)大活動區(qū)的種類和空間，并根據(jù)幼兒的活動需要、興趣及教育要求隨時撤換和更新活動內(nèi)容，保證幼兒有足夠的游戲時間、空間和材料。提供幼兒為集體服務(wù)的機(jī)會，鼓勵幼兒參加力所能及的勞動，關(guān)心別人、整理玩具、擺放桌椅等，認(rèn)識為別人做事的意義，使幼兒從完成任務(wù)的.結(jié)果中獲得滿足感，增強(qiáng)責(zé)任感。安全德育工作。

三、保育工作

1、保持班級環(huán)境整齊、清潔、安全，物品擺放高低適中，整齊有序，美觀宜人，為營幼兒造安全、舒適的生活環(huán)境，在老師引導(dǎo)下，小朋友學(xué)會了自己整齊擺放小椅子和自己的用品。

2、教給了幼兒一些自我服務(wù)能力的一些常識。老師因人施教，注重幼兒的個別差異，對能力弱的幼兒給予特殊幫助，使他們在原有水平上有所提高。在教孩子自己事情自己做的活動中，要求小朋友學(xué)會自己穿褲子、穿鞋子。對動手能力差的幼兒，及時和家長取得配合教育，督促小朋友喜歡做自己的事情，愿意做力所能及的事情。

3、加強(qiáng)生活護(hù)理，督促幼兒養(yǎng)成勤洗手、多喝水的好習(xí)慣，活動后及時換衣服等。特別在對待幾個年齡孝尿床的孩子，老師不辭辛勞，及時給他們處理好尿床的事情，還積極主動給家長介紹治療方法，使幼兒健康成長，深得家長好評。

（二）幼兒園每一項工作的成功開展都離不開家長朋友的支持與配合。做好家長工作，形成家園教育合力的效果。我們積極動員家長一起參與幼兒安全教育活動，根據(jù)每天的日常生活來滲透寶寶安全知識的灌輸。

在家中教給寶寶一些安全知識。我們老師也要利用班級微信群向家長介紹一些安全小知識、緊急事故的處理方法等，還可以通過如釘釘視頻家長會、線上親子游戲等形式來提醒家長如何對托班的幼兒進(jìn)行必要的安全教育確保幼兒安全與健康。

總之，作為托班的老師我們在平時工作中更要高度警惕，把安全放在首位。將安全工作滲透到幼兒的一日生活，以及班級的線上教育教學(xué)管理當(dāng)中。通過形式多樣的線上活動，增強(qiáng)幼兒的安全意識，杜絕一切安全隱患，讓孩子平安快樂的度過每一天。

三八節(jié)方案2025 篇9

三八婦女節(jié)是國家法定假日。本次三八婦女節(jié)活動的策劃，是為了豐富本公司(單位)的企業(yè)文化生活，加強(qiáng)員工凝聚力，表達(dá)公司對婦女同仁的關(guān)懷與問候，歡迎各部門積極參與。

一、活動主題：

魅力女性，快樂巾幗

二、活動組織與參與：

(1)、人力資源部組織活動;

(2)、全體女性同仁參與。

三、活動項目：(總時間約為2―2.5小時)

活動項目設(shè)置：50m團(tuán)隊接力、夾彈珠、吹乒乓球、單車慢騎、跳繩、跳袋鼠、踢毽子活動項目說明：

1、20m往返跑團(tuán)隊接力，跳袋鼠：大口袋四個，高低以到腰際為佳，參賽隊員把自己裝入袋中，雙手提袋口，在裁判員發(fā)令后以如同袋鼠式跳躍著向終點行進(jìn)，20m的路線中往返一次，以最快者為勝。在場內(nèi)20m的范圍內(nèi)設(shè)有兩個標(biāo)志點，起點與中轉(zhuǎn)點，參賽人員在裁判員發(fā)令后以最快的速度出發(fā)，繞過標(biāo)志點返回起點，第二名隊員接上以此進(jìn)行到所有隊員接力完成，以最快完成的隊為勝。

2、夾彈珠：在指定的.位置放有若干彈珠，在2分鐘內(nèi)看誰用筷子夾取彈珠從原有位置亂紛紛移至指定位置，以轉(zhuǎn)移的最多者為勝。

3、吹乒乓球：工作人員在杯子中盛放不同水，參與人員需從一個方向吹著乒乓球從每個杯子中經(jīng)過并到達(dá)最后一個杯子，以最快到達(dá)的為勝。

4、單車慢騎：在50m的場內(nèi)設(shè)有單車行走標(biāo)志線兩條，在行進(jìn)中單車不可騎出標(biāo)志線外，在規(guī)定的路線中參與隊員以最慢的速度行走完比賽路線，在行走中不可以有腳落在(在活動中可以視情況給予一到兩次的腳著地的機(jī)會)。評比以走完規(guī)定路線用時最長者為勝。

5、跳繩：在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)以一分鐘為記時單位，數(shù)量最多者為勝;花樣跳繩以跳出的花樣多者為勝。

6、踢毽子：在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)以三分鐘為記時單位，數(shù)量最多者為勝。

四、活動獎品設(shè)置

各項目優(yōu)勝者獎品一樣，詳細(xì)如下：

第一名：玉蘭油沐浴露1000毫升一瓶價值約50元。

第二名：十字繡一幅價值約30元。

第三名：汰漬洗衣粉2kg裝價值約18元。

優(yōu)勝獎：高露潔牙刷+牙膏套裝價值約8元。

五、活動時間

三八婦女節(jié)活動時間：3月8日上午9：30―12：00。