普通職工勞動合同

2023普通職工勞動合同。

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普通職工勞動合同【篇1】

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人(主要負責人)：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)姓名：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

第一條本合同期限類型為(固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限)，自年月日起至止。其中，試用期(有/無)，自年月日起至年月日止。

第二條甲方安排乙方從事的工作為，工作地點為。

乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行，按時完成工作任務。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。

第四條甲方于每月日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標準為。其中，試用期期間的工資標準為。

第五條甲方應當按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會費，具體項目為。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第六條甲方為乙方提供培訓，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

乙方發(fā)生工傷時，甲方應當及時采取使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應的工傷待遇。

第七條甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應當依法支付乙方經(jīng)濟補償。

第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

第九條雙方約定的事項：

__________________________________________________

__________________________________________________

__________________________________________________

第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

或者委托代理人簽字

簽字日期：簽字日期：

普通職工勞動合同【篇2】

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

簽 約 須 知

一、甲乙雙方應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委托代理人應本人簽字或蓋章，乙方應本人簽字或蓋章。

三、甲乙雙方需要協(xié)商約定的其他事項，在本合同書第九項中寫明。

四、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方不得為乙方代保管合同，如需鑒證，合同應簽訂三份，勞動部門留存一份。

勞 動 合 同

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(主要負責人)：

注冊地址：

經(jīng)營地址：

乙方(勞動者)姓名：

性別： 出生年月：

居民身份證號碼： 聯(lián)系電話：

現(xiàn)居住地址： 郵編：

戶口所在地： 郵編：

根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限(選擇下列其中一項)

□本合同為固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。

□本合同為無固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起;其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

□本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于 年

月 日生效，于 工作完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事

工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2.乙方的工作地點為：

三、工作時間和休息休假

1.甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)特點，對需要實行特殊工時制的崗位，經(jīng)勞動保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。

2.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

3.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日等休假。

四、勞動報酬

1.甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資為 　 元或

按 執(zhí)行。

2.乙方在試用期期間的月工資為 元。

3.甲方因工作任務不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關(guān)規(guī)定支付乙方基本生活費。

4.甲方安排乙方加班的，加班工資按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

5.甲乙雙方對工資的其他約定：

五、社會保險及福利

1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

2.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2.甲方建立、健全職業(yè)病防治責任制度，制定并落實職業(yè)病防范措施。對工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。

3.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

4.乙方在炎夏季節(jié)高溫條件下進行勞動生產(chǎn)的，甲方可根據(jù)生產(chǎn)(工作)特點，適當調(diào)整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，確保乙方身體健康和生命安全，并按政府有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放夏季清涼飲料費。

七、規(guī)章制度

1.甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2.乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

八、勞動合同變更、解除和終止

1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第九項中約定。

2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。

4.甲方應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)時支付。

九、當事人約定的其他事項

經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其他

1.甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2.本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人(簽字或蓋章)：

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：

甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人(主要負責人)

或委托代理人(簽字或蓋章)：

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

普通職工勞動合同【篇3】

甲方(用人單位)名稱：____________

乙方(勞動者)姓名：____________

性別：____________

居民身份證號碼：____________

文化程度：____________

住址：____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 勞動合同類型及期限

一.勞動合同類型及期限按下列第____項確定。

1.固定期限：______________年 ________月___日起至________年 ________月 ________日止。

第二條 工作內(nèi)容、工作地點及要求

1.乙方從事________工作,工作地點在公司所在地。

2.乙方工作應達到以下標準：履行________工作職責，完成甲方交給的任務，遵守甲方的規(guī)章制度和作業(yè)流程。

3.根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

第三條 工作時間

工作時間按公司上下班的有關(guān)規(guī)章制度。

第四條 勞動報酬及支付方式與時間

一.乙方的月勞動報酬不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

三.甲方的工資發(fā)放日為次月_____日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

第五條 社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

第七條 勞動合同變更、解除、終止

一.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

二.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

三.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，并辦理好帳務和實物移交結(jié)清手續(xù)后可以解除勞動合同。

四.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1.未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法繳納社會保險費的;

4. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同。

五.乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

2.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

3.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

4.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

5.被依法追究刑事責任的。

六.下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

七.甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工代表意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

甲方：____________

乙方：____________

日期：____________

普通職工勞動合同【篇4】

廣州市職工勞動合同

用人單位（甲方）：____________________________

地址：______________________________________

職工（乙方）：________________________________

身份證號碼：_______________________________

廣州市勞動局印制

使用說明

一、雙方在簽訂本合同時，應仔細閱讀本合同書。本合同一經(jīng)雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和職工（乙方）親自簽名，并加蓋用人單位公章（或勞動合同專用章）方為有效。

三、本合同適用于本市的所有用人單位及其招（聘）用的所有勞動者；職工的用工性質(zhì)（包括合同制職工、異地遷轉(zhuǎn)戶糧的合同制職工、不遷戶糧的合同制職工、非本市城鎮(zhèn)戶口職工）請在合同的第一段中注明，但非本市城鎮(zhèn)戶口職工（不含不遷戶糧的合同制職工）的合同期限不得超過一年。

四、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫清楚；不須填寫的空欄請打上"/"。

五、本合同的未盡事宜，請在"雙方需要明確的其它事項"中列明，或另行簽訂其它補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得涂改。

七、本合同書一式三份，鑒證后由甲、乙雙方各持一份，鑒證機構(gòu)留存一份，具有同等法律效力；涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。__________________________________（甲方）招（聘）用___________________（乙方）為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：

1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為______年______個月；

2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止；

3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止；并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。

（二）雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

二、工作內(nèi)容

（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：___________________________。

（二）乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。

三、勞動報酬

（一）乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。

（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。

2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。

4.其它工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。

（四）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

四、社會_____和福利待遇

（一）社會_____

1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會_____的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會_____，繳納社會_____金；

2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷_____待遇按國家和省、市工傷_____規(guī)定執(zhí)行；

3.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療_____規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；

4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會_____機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。

（二）福利待遇

甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________。

五、_____和勞動條件

（一）工作時間

1.甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：

（1）標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排；

（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排；

（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。

2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

（二）休息休假

1.甲方保證乙方每周至少休息一天；

2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期；

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

（三）甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)_____規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的_____設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

普通職工勞動合同【篇5】

編號：__________________

甲方：__________

乙方：__________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。

其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

二、工作內(nèi)容

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行_________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

第十條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十一條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。

第十二條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為 _________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_________元。

甲方：__________

乙方：__________

時間：__________

普通職工勞動合同【篇6】

甲方：

地址：

乙方：

身份證號碼：

住址：

聯(lián)系電話：

第一條：勞動合同期限本合同期限采取固定期限勞動合同。

固定期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

1、甲方安排乙方的工作地點為：____________________________________

2、乙方工作內(nèi)容是：____________________________________

甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)條件。

3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的 。

第三條工作時間和休息休假

1、甲、乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：

執(zhí)行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

2、甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。

乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第四條勞動報酬

勞動報酬采取第_________種方式：

計時工資。乙方工資標準為_________元/月。

計件工資。乙方的勞動定額為_________元，計件單價為_________元/件。

第五條社會保險及有關(guān)福利待遇

1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為：________________________

第六條勞動保護和勞動條件

1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行必要的培訓。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

3、甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。

4、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格。

5、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。

6、乙方在生產(chǎn)過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

第七條其他

本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，具有相同的法律效力，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方：

_________年_______月_______日

乙方：

_________年_______月_______日

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普通員工勞動合同格式

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普通員工勞動合同格式 篇1

1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

(1)嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

(2)營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;

(3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正;

(4)被依法追究刑事責任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

4)甲方頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的;

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

8.勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第七條經(jīng)濟補償

1.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報酬。

2.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協(xié)議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。

3.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務或其他有競爭關(guān)系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失。

第八條其他事項

1.甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧雍贤l(fā)生勞動爭議(包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議)，按20xx年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。

2.若遇實習或者試用，依據(jù)公司具體的實習協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實習或試用者通過，則依據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。

3.雙方認為需要規(guī)定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協(xié)議予以調(diào)整。

4.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

法定代表人(簽字)簽字蓋章：

日期：年月日日期：年月日

普通員工勞動合同格式 篇2

第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。

2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。

3、公司依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同等）對外應承擔保密義務的事項等。

第三十三條補充條款：（根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容）

1、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。

2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方（在場人可為本公司其他聘用人員）

3、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。

普通員工勞動合同格式 篇3

員工勞動合同是雇主與雇員之間的一份正式協(xié)議，旨在確保雙方的權(quán)益和責任。這份合同詳細地規(guī)定了勞動合同期限、工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時間、休假制度等方面的內(nèi)容，是雇傭關(guān)系中非常重要的一環(huán)。

首先，勞動合同在其標題中包含了"員工"二字，說明合同關(guān)系的主體是指雇傭一方，即雇主與雇員之間的關(guān)系。雇主是提供工作崗位和工作機會的一方，而雇員則是為雇主提供勞動力的一方。勞動合同明確規(guī)定了雇主與雇員之間的權(quán)益和義務，確保勞動關(guān)系公平、合法、透明。

其次，勞動合同內(nèi)容的詳細性體現(xiàn)在各方面細節(jié)的具體規(guī)定上。合同期限是勞動合同中非常重要的一部分，一般分為固定期限合同和無固定期限合同兩種形式。固定期限合同明確規(guī)定了雇傭期限的開始和結(jié)束日期，通常用于雇主需要按照特定的時間段來雇傭員工的情況。無固定期限合同則沒有明確的終止日期，雇傭期限可自由延續(xù)，通常用于雇主需要對雇員提供長期穩(wěn)定工作的情況。

工作內(nèi)容也是勞動合同中的重要部分，它需要詳細地描述雇員在工作崗位上需要完成的具體任務和職責。這部分內(nèi)容有助于明確雙方對工作職責和要求的理解和溝通，并為勞動關(guān)系的有效管理提供依據(jù)。

薪資待遇是雙方關(guān)注的重要內(nèi)容之一。勞動合同應具體規(guī)定雇員的薪資水平、薪資結(jié)構(gòu)、薪資發(fā)放周期等信息，確保雇員能夠獲得公正合理的薪酬待遇。此外，合同中還可以約定一些特殊獎勵和福利條款，如年終獎金、員工福利等，以提升員工的積極性和工作滿意度。

工作時間和休假制度是勞動合同中需要詳細規(guī)定的內(nèi)容之一。工作時間需要明確標明每天的工作時長和工作日，以及可能存在的加班和值班情況。休假制度需要明確規(guī)定雇員享受的法定休假和帶薪休假的時間和條件，以及可能存在的調(diào)休和加班調(diào)休情況。這些規(guī)定有助于雇主和雇員共同平衡生活和工作的需求，確保雙方權(quán)益的平衡和保護。

最后，勞動合同還需要根據(jù)各地法律法規(guī)的要求，增加關(guān)于合同解除、違約責任、爭議解決等方面的內(nèi)容。這些內(nèi)容有助于雙方在合同履行過程中，解決可能發(fā)生的糾紛和爭議，維護雙方的合法權(quán)益。

綜上所述，員工勞動合同是一份非常重要的文書，詳細具體且生動地規(guī)定了雇主與雇員之間的權(quán)益和責任。它是雙方信任和協(xié)作的基礎(chǔ)，為勞動關(guān)系的順利進行提供了法律保障。雙方應當充分理解合同內(nèi)容，并在合同簽訂之前進行合法合規(guī)的溝通和協(xié)商，以確保雙方關(guān)系的穩(wěn)定和良好發(fā)展。

普通員工勞動合同格式 篇4

甲方(用人單位)：_________

乙方(職工)：_________

名稱：_________

姓名：_________

法定代表人：_________

身份證號碼：_________

地址：_________

現(xiàn)住址：_________

經(jīng)濟類型：_________

聯(lián)系電話：_________

聯(lián)系電話：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。

一合同期限

第一條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限：

(1)固定期限：從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。

(2)無固定期限：從20_________年___月___日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時止。

(3)以完成工作任務為期限：從20_________年___月___日起至工作任務完成時止。

第二條甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

東莞市職工勞動合同范本東莞市職工勞動合同范本

(1)無試用期。

(2)試用期從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。

試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日;合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日;合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。

二工作地點和工作內(nèi)容

第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_________市_________鎮(zhèn)街(區(qū))

社區(qū)(村)廠區(qū)(公司、門店)的_________部門_________崗位工作。

第四條乙方的工作任務和職責是_________，甲乙雙方并按以下第_________項明確：

(1)乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位。

(2)乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_________方面造成損害。

甲方將按特殊崗位和工種保護的有關(guān)規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。

第五條甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗位(3個月內(nèi))，乙方應當服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。

三工作時間和休息休假

第六條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的正常工作時間：

(1)標準工時工作制，即每日工作_________小時、每周工作_________天，每周至少休息1天。

(2)不定時工作制，即經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。

(3)綜合計算工時工作制，即甲方經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以_________(周/月/季/年)為計算周期，綜合總工時符合國家規(guī)定。

第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定。

第八條甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定，每年適當安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假等帶薪假期。

四勞動報酬

第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定，按下列第_________種方式核發(fā)乙方工資：

(1)試用期工資：試用期工資為_________元/月。

(2)計時工資：崗位工種標準為_________元/時，來計付乙方的月工資。

(3)計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。

(4)不定時工資或固定工資：_________元/月。

第十條甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結(jié)果，適時調(diào)整乙方工資。

第十一條甲方每月_________日如期支付_________(當月/上月)貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

五社會保險福利待遇

第十二條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。

第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應的社會保障待遇。

第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

六勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。

第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術(shù)培訓;乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施，進行生產(chǎn)和工作。

第十七條甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

最新勞動合同2

一、合同期限(經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項作為本合同的期限)，湖北省勞動合同范本。

(一)有固定期限。本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中，試用期個月，自年月日起至年月日止;學徒期個月，自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限，自年月日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止，其中，試用期個月，自年月日起至年月日止;學徒期個月，自年月日起至年月日止。

終止勞動合同的條件為：

(三)以完成一定的工作為期限：

具體工作為：

二、生產(chǎn)(工作)任務及條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方從事工作，為崗位(工種)。具體生產(chǎn)(工作)任務為：

甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內(nèi)容如下：

三、雙方的權(quán)利與義務

(一)甲方的權(quán)利：

1、按照崗位責任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)(工作)任務的情況;

2、按照國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分;

3、根據(jù)生產(chǎn)(工作)或調(diào)整勞動組織的需要，在征得乙方同意后

變更乙方生產(chǎn)(工作)崗位;

4、當乙方不履行本合同時，有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴;

5、雙方約定的其他權(quán)利：

(二)甲方的義務

1、按照有關(guān)勞動安全、勞動保護、職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必需的生產(chǎn)(工作)條件;

2、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務技術(shù)水平;

3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同有關(guān)條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;

4、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;

5、雙方約定的其他義務：

(三)乙方的權(quán)利

1、享有參加業(yè)務(技術(shù))學習(培訓)、參加工會、參與___管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產(chǎn)者)等權(quán)利;

2、按照規(guī)定領(lǐng)取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇;

3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，合同范本《湖北省勞動合同范本》。對違章指揮、

強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;

4、按照有關(guān)規(guī)定及本合同的有關(guān)條款，可以解除勞動合同;

5、甲方不履行本合同時，乙方有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

6、雙方約定的其他權(quán)利：

(四)乙方的義務：

1、服從甲方的生產(chǎn)組織管理，盡職盡責，努力完成生產(chǎn)(工作)任務;

2、遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財物;

3、遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德;

4、努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術(shù)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，積極參加必要的

社會活動;從事技術(shù)工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;

5、雙方約定的其他義務：

四、工作時間與勞動報酬

(一)甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位生產(chǎn)(工作)實際，實行工作制。甲方對乙方實行每日工作時間小時，平均每周工作時間小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關(guān)規(guī)定支付加班費或調(diào)休。

(二)勞動報酬

1、乙方完成本合同規(guī)定的生產(chǎn)(工作)任務，甲方應以貨幣形式每(月、周、日)按元支付給乙方工資，支付時間為;

2、甲方除按本條第1款規(guī)定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：

3、加班工資，按不低于本條第1款協(xié)商確定的工資標準和《勞動法》的規(guī)定計發(fā)，具體標準如下：

4、因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，或本合同商定的其他條款變化，本條協(xié)商確定的各項勞動報酬標準需要調(diào)整時，應經(jīng)甲、乙方協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議：

5、雙方商定的其他報酬：

五、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：

(二)乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關(guān)規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)領(lǐng)取。

(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

普通員工勞動合同格式 篇5

雇主（甲方）：___________________

工人（乙方）：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》為進一步明確雙方的責任、權(quán)利和義務，維護雙方利益，遵循平等自愿、公平、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：

乙方在甲方的試用期為______年______月______月至______月年______月______日。工作______個月，

2. 工作內(nèi)容及工作要求

1. 乙方再就業(yè)期間的職位：_______________________。

2、乙方在工作范圍內(nèi)服從甲方的安排，同時服從甲方的工作調(diào)整。

3、乙方按照工作職責和規(guī)范完成工作任務。

3、適應期

1、乙方應在甲方上班前有___個工作日為適應期。適應期內(nèi)，如因任何原因辭職，甲方不給予任何形式的報酬和補貼。

2.如果從適應期進入試用期，工資從入職第一天開始發(fā)放。

4、工作待遇和報酬

1、在乙方試用期內(nèi)，甲方為乙方提供工作條件，乙方享有試用期內(nèi)員工的工資。

2、甲方應向乙方支付月薪人民幣_________元/月，甲方應按時足額支付乙方勞動報酬。

3、甲方必須在每月______日前以貨幣全額支付乙方工資，不得無故扣減或拖欠乙方工資。

4.付款方式為以下_______形式

(1)現(xiàn)金支付。

(2) 通過銀行轉(zhuǎn)賬支付費用。

開戶銀行：__________________________________

賬戶名稱：_________________________

銀行帳號：________________________________

(3) 其他：_______________________________

5、食宿

甲方不提供食宿，乙方負責。

6、試用期期限

在試用期內(nèi)，如果乙方工作表現(xiàn)突出，將為甲方創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益，甲方可以提前批準。正確。甲方可因請假或業(yè)績不佳等原因延長乙方試用期，最長試用期為____個月。

七、工作紀律

1、試用期內(nèi)，乙方應遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方的規(guī)章制度，服從工作安排，努力完成自己的工作。

2、甲方有違反法律規(guī)定或思想不良、工作業(yè)績不佳、不勝任工作的，有權(quán)提前終止乙方的試用期。

八。解除合同

如果試用期未滿，乙方不愿意在甲方工作，也可以提前解除合同，但必須提前解除合同_____每周通知甲方乙方應辦理交接手續(xù)并歸還甲方財產(chǎn)后再辭職。

九．特別約定

1、本合同條款與國家法律法規(guī)政策不一致的，以國家法律法規(guī)政策為準。

2、雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓等事項簽訂特別協(xié)議，該協(xié)議視為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

3.___________________________________________________________________

4._______________________________________________________

X. 爭議解決

合同爭議可以解決通過談判。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向_____________仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可直接向_____________仲裁委員會申請仲裁或向_____________人民法院提起訴訟。

十一。合同生效及補充

1、本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_____份，甲方持有________份，乙方持有________份，具有同等效力。

2、合同生效后，雙方應以書面形式對合同內(nèi)容進行變更或補充，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________ 乙方（簽字）：____________

_______年____月____日_______年____月___日

普通員工勞動合同格式 篇6

-05-26

臨時員工勞動合同范本

隨著法律觀念的深入人心，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么一份詳細的合同要怎么寫呢以下是小編幫大家整理的臨時員工勞動合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。

二、乙方這職務或工種為 。

三、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

（一）甲方公司總部；

（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；

（三）甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)；

（四）應出差服務之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的39;工資待遇每月 元人民幣。

九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月____日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后____日或數(shù)日發(fā)放。十

一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。十

二、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。十

三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。十

四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。十

五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于________年____月____日起生效。十

六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。十

七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關(guān)。甲方：_________乙方：_________

普通員工勞動合同格式 篇7

甲方：_______________

乙方：_______________

甲方聘用乙方為試用期員工。從____日到____年____月。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期內(nèi)的有關(guān)事項訂立以下條款，相互遵守。

1. 乙方的職位（工種）為：________。在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的能力調(diào)整乙方的工作崗位。

二、試用期內(nèi)，乙方應保守甲方商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方各項管理規(guī)章制度，服從甲方工作安排. ，認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用工資為___元/月，甲方按月支付。

4. 試用期內(nèi)，甲方按乙方請假的實際天數(shù)扣減工資。

五、 試用期內(nèi)，乙方除工資外，不享受公司的任何福利。

六、乙方的月薪由甲方自上班之日起次月30日支付。工資支付日如遇周日或節(jié)假日，甲方應順延兩天發(fā)放。

七、試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，必須提前一周通知甲方，否則由廠長決定解除合同的程度。根據(jù)具體情況進行處罰。

八、如果乙方在注冊后一周內(nèi)辭職，甲方將不向乙方支付任何報酬。

九.試用期內(nèi)，甲方認為乙方不勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方申請材料造假不符合聘用條件的，可隨時終止試用期并予以開除。工資按乙方實際工作日發(fā)放。

10. 試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或甲方管理規(guī)章制度的；當事人有權(quán)立即停止試用并被開除。

十一、試用期內(nèi)，甲方可能因乙方泄露甲方商業(yè)秘密而遭受經(jīng)濟損失；或由于乙方的故意或重大過失。如有經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)向乙方索賠。

十二、試用期滿后考核合格者，簽訂正式勞動合同第二個月內(nèi)與公司簽訂合同?？己瞬缓细裾撸枰蚤_除或延長試用期，但試用期最長不得超過三個月（具體由公司確定）。

十三。乙方聲明，乙方簽訂本合同時，乙方已取得甲方《員工手冊》，愿遵守一切事項。

14.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

經(jīng)雙方簽字后于___、___、___日生效。

十五、未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）____________乙方：（簽名）_____

日期：____年____月____日 日期：____年____月_ ___日

普通員工勞動合同格式 篇8

甲方_________________________

公司地址______________________________

乙方__________________________________

居民身份證號碼___________________

出生日期_____，_____，___， _____

家庭住址________________________________________

郵政編碼 ________________________

戶籍在_____?。ㄊ校____區(qū)（縣）______鄉(xiāng)______村

根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，雙方經(jīng)協(xié)商達成平等共識，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第1條 本合同于_____、_____、_____生效，于_____、_____、_____終止。

試用期于 _____, _____, _____ 結(jié)束。

勞動合同期限不滿6個月的，試用期不超過15天；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限不超過1年，2年以內(nèi)的，試用期不超過60天； 2年以上的勞動合同，試用期不超過6個月。

第二條乙方應擔任________________________職位（工種）。

乙方如患有本工種和行業(yè)禁忌的疾病，乙方應及時向甲方報告，并立即離職。

甲乙雙方就乙方的崗位（工種）達成的其他約定_____________________ ___________________________________________________

第三條甲方應當履行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全乙方上崗前的衛(wèi)生、服務標準、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度培訓。

第四條甲方必須按照國家規(guī)定每年為乙方組織一次健康檢查。

甲方應為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，并按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定發(fā)放必要的勞動防護用品。

第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責任制，改善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；完善內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理體系，嚴格落實崗位質(zhì)量標準、質(zhì)量責任和相應考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方規(guī)章制度，杜絕服務質(zhì)量事故。

如乙方違反服務規(guī)范、勞動紀律和甲方規(guī)章制度，發(fā)生服務質(zhì)量事故，甲方可按規(guī)章制度處理。

第六條甲方應按以下形式向乙方支付工資：

（1）月工資____元，試用期內(nèi)月工資____，甲方應每月_____之前向乙方支付工資。

（2）日工資____元，試用期日工資____，甲方支付乙方工資的時間為每月______天

由于甲方的業(yè)務任務，如果不足以讓乙方繼續(xù)工作，甲方支付給乙方的生活費應為_________元

雙方約定的工資不得低于北京最低工資標準。

第七條乙方每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方經(jīng)與工會、乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證乙方身體健康的情況下，延長的工作時間不得每天延長。每月不超過3小時，但不超過36小時。

甲方因工作需要實行特殊工時制的，應事先報勞動行政部門批準。

甲方安排乙方加班或因客戶服務需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定支付乙方加班工資。

第八條甲方應當按照北京市規(guī)定為乙方提供工傷、大病醫(yī)療社會保險。

第九條乙方違反服務規(guī)范、質(zhì)量管理規(guī)定、操作規(guī)程等規(guī)章制度的，按甲方相應規(guī)定承擔責任。

第十條乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：

經(jīng)證明不符合就業(yè)條件的；

（二）有盜竊財物、賭博、吸毒、打架等行為；嚴重損害利益；

（4）嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；

(5) 嚴重違反服務規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的；

(6) 未經(jīng)許可向顧客銷售法律法規(guī)禁止的食品、飲料的；

（七）違反法律法規(guī)受到拘留、勞動處罰的 （八）依法追究刑事責任的。

第十一條乙方患有屬于工種或行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后，不符合國家和本市要求從事的相關(guān)行業(yè)、工種和崗位，甲方不得另安排工作。如合同終止，可提前30天書面通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償。

第十二條乙方解除本合同時合同，應提前 30 天書面通知甲方。 乙方擅自辭職，給甲方造成的經(jīng)濟損失由乙方承擔。

第十三條在履行勞動合同期間，乙方造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔賠償責任。因個人疏忽給甲方造成損失。

第十四條雙方約定的其他事項___________________________________________________________________

第十五條因履行本合同產(chǎn)生的爭議，應自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向甲方所在地的區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十六條 本合同未盡事宜或違反國家和北京市規(guī)定的事項，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

第十八條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

_______________________________________________________

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或授權(quán)代理人

簽字日期：YYMMDD

普通員工勞動合同格式 篇9

甲方：________________________

乙方：________________________

經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項達成協(xié)議如下：

一、甲方權(quán)力與職責

1、甲方把____________廚房承包給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為______年，即從______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期為三個月，即從______年______月______日起至______年______月______日止，期滿如需繼續(xù)聘用，必須另行簽訂協(xié)議。

2、甲方應按經(jīng)營需要確保廚房原材料的供應。

3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。

4、乙方每月總工資為人民幣______元，每月日～日發(fā)放上月出勤工資，日后根據(jù)營業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過后根據(jù)經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)指標，再經(jīng)營指標完成的情況下，乙方享受現(xiàn)有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當?shù)倪M行工資下浮。

5、甲方給予乙方每月______天休班，在不影響正常營業(yè)情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時，乙方不準休假。

6、甲方有權(quán)根據(jù)甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權(quán)給予處罰。

二、乙方權(quán)力與職責

1、乙方須保證至少______人到甲方廚房工作(其中炒鍋______人、砧板______人、涼菜______人、面點______人、打荷______人)，乙方人員需技術(shù)過硬，保證出品質(zhì)量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調(diào)整時，需經(jīng)甲方同意，并到甲方人力資源部辦理手續(xù)，對不適合崗位要求的人員，甲方有權(quán)進行調(diào)整。

2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，并保證達到的毛利率，如達不到或超過規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的10%扣除工資。

3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會，并邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每周至少推出兩道新菜品)

4、乙方應結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節(jié)日菜，不定時舉辦如美食節(jié)等活動。

5、因乙方廚房出品質(zhì)量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。

6、乙方應做好食品衛(wèi)生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證，如果因違規(guī)操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。

7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。

8、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。

9、乙方需交納制服及工作保證金人民幣______元整，合同期滿，乙方辦理完畢手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。

10、若雙方中止本協(xié)議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。

甲人代表簽章：______乙方簽名：______

(蓋章)______

簽約日期：______年______月______日______年______月______日

普通員工勞動合同格式 篇10

甲方：____________

乙方：____________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：_________，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為___元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按___元/小時計算。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月____日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。

八、乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共后，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結(jié)果予以相應的賠償責任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾撸瑢⒂枰越夤突蜓娱L試用期，但試用期最長不超過___個月(見公司用工制度)。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。

甲方：____________ 乙方：____________

普通職員勞動合同協(xié)議(集合10篇)

如何寫簡單的合同協(xié)議書？現(xiàn)如今，大多數(shù)人都自覺遵守法律法規(guī)，簽訂合同就是雙方當事人訂立協(xié)議并簽署的行為。欄目小編已根據(jù)您的需求整理出了以下相關(guān)信息：“普通職員勞動合同協(xié)議”，請將此網(wǎng)頁收藏起來，以便日后查看！

普通職員勞動合同協(xié)議【篇1】

甲方(公司)，_______________

身份證號碼，_______________

住所地，_______________

基于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于_______年______月______日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議，_______________

1. 雙方同意于_______年______月______日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。協(xié)商約定補償金及全部未結(jié)費用為_______元人民幣，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日支付至工資卡。

2.乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于，_______________項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

3. 為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定，_______________

3.1 繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;

3.2 不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。

4.乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，支付_______年______月______日至_______年______月______日的工資。

5. 乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務。

6. 甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

7. 本協(xié)議書1式3份，甲乙雙方各執(zhí)1份，交公共就業(yè)服務機構(gòu)存檔1份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方，_______________

_______年_______月_______日

乙方，_____________________________

_______年_______月_______日

普通職員勞動合同協(xié)議【篇2】

私營企業(yè)職員勞動合同

一、合同雙方

雇主：____________

聯(lián)系方式：____________

職員：____________

聯(lián)系方式：____________

二、合同期限

該合同為固定期限合同，自____________ 年 ____________ 月 ____________ 日起至____________ 年 ____________ 月 ____________ 日止。

三、職責和義務

1. 雇主的職責和義務

（1）遵守國家和地方政府的法律法規(guī)和勞動保障政策，向職員提供安全、良好的工作環(huán)境，確保職員的生命安全和身體健康。

（2）根據(jù)職員的崗位、工作性質(zhì)、工作量等因素，制定職員的工作計劃，并在不能保證職員順利完成工作任務時，與職員進行協(xié)商并提出合理的解決方案。

（3）在職員工作期間，為職員購買勞動保險，給予合法合理的社會保險和福利待遇。

（4）向職員支付工資和獎金， 并且在法定節(jié)假日和休假期間，根據(jù)相應的法律法規(guī)給予休息和休假。

（5）在職員工作期間，對職員進行必要的培訓和提高職員的專業(yè)水平，促進職員個人能力的發(fā)展。

2. 職員的職責和義務

（1）遵守國家和地方政府的法律法規(guī)和勞動保障政策，并認真履行職務，完成工作任務。

（2）遵守企業(yè)的工作紀律和規(guī)章制度，尊重業(yè)主的領(lǐng)導，服從管理，努力做好工作，不從事與工作無關(guān)的活動。

（3）保守工作秘密，不泄露任何保密信息。

（4）幫助企業(yè)節(jié)約成本和提高效率，不浪費企業(yè)資源和財產(chǎn)，嚴格執(zhí)行有關(guān)的企業(yè)用品和資金規(guī)定。

（5）主動接受企業(yè)的培訓和提高自己的專業(yè)水平，不斷學習和創(chuàng)新，提高自身的能力和素質(zhì)。

四、薪酬和福利待遇

1. 職員的工資

雇主應按照雙方協(xié)商達成的工資標準，向職員支付應得的工資和相應的福利和保險金。職員的工資按照月度計算并且必須在每月20日之前支付。

2. 獎金和福利待遇

雇主可以根據(jù)職員的工作表現(xiàn)，給予職員相應的獎金和獎勵，做到獎懲分明，激勵職員干勁。同時，雇主還可以為職員提供以下福利：

（1） 給予合法的社會保險和福利待遇；

（2） 給予法定的帶薪休假和節(jié)假日的休息；

（3） 根據(jù)企業(yè)的規(guī)定為職員購買意外保險；

（4） 應聘職員加入企業(yè)的商業(yè)健康保險計劃；

（5） 在企業(yè)規(guī)定的期限內(nèi)給予針對不同崗位的補助；

（6） 在保證工作質(zhì)量的前提下，根據(jù)職員的需求，提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊驮O(shè)施，并將其列入企業(yè)的預算計劃中。

五、終止合同

在合同期限內(nèi)，若職員有下列情況之一，雇主有權(quán)視情況解除合同：

（1）嚴重違反工作紀律，不聽從管理或發(fā)生其他違法行為；

（2）工作能力、道德品質(zhì)和職業(yè)操守嚴重不符麻對職員安全及公司財產(chǎn)造成較大的損失；

（3）職員患病或遭受意外事故，已被醫(yī)療機構(gòu)鑒定為不能繼續(xù)從事所聘用的工作；

（4）合同雙方協(xié)商一致，解除合同。

以上情況發(fā)生時，雇主應當在書面通知職員，并在法定期限內(nèi)支付與職員合同期限相應的經(jīng)濟補償?shù)取?/p>

六、違約責任

若合同的任一方違反約定規(guī)定，應承擔相應的民事責任和經(jīng)濟責任，并作出相應的賠償。

七、爭議解決

在合同的履行過程中，如果發(fā)生爭議，合同雙方應通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商達不成的，則采取以下方式進行解決：

（1）向企業(yè)所在地人民法院申請仲裁；

（2）通過專業(yè)機構(gòu)調(diào)解；

（3）采取其他方式進行解決。

八、其他事項

本合同未盡事宜，請雙方協(xié)商并在書面上簽署補充協(xié)議。

本合同是經(jīng)過雙方協(xié)商一致后簽訂的，對雙方均具有法律效力。本合同一式兩份，雇主和職員各執(zhí)一份，有效期限為合同期限。合同雙方對本合同內(nèi)容全面了解并簽字確認。

普通職員勞動合同協(xié)議【篇3】

甲方：_____________________

住所：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

乙方：_____________________

住所：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

鑒于乙方不具備勞動法律關(guān)系的主體資格，根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條 本協(xié)議期限為____________ 年。

本協(xié)議于____________ 年_____ 月_____ 日生效，至____________年_____ 月 _____日終止。

第二條 乙方承擔的勞務內(nèi)容、要求為：

本協(xié)議期間，乙方在_____ 部門工作，擔任_____ 崗位，工作地點為_____________________。

乙方應按協(xié)議約定的勞務服務內(nèi)容、要求和方式全面謹慎地為甲方提供勞務服務。在協(xié)議期間，不得從事任何與甲方業(yè)務性質(zhì)相同或類似的兼職或其他工作。

乙方根據(jù)甲方工作要求和安排，擔任職務，并保證按照甲方要求按時保質(zhì)完成工作任務。

乙方同意甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的具體勞務內(nèi)容和崗位。

第三條 乙方應參加甲方為乙方提供勞務安排的培訓、學習，并按照甲方要求的時間和地點提供勞務。乙方每周工作 天，每天工作 小時。

乙方提供勞務期間，應當遵守甲方各項規(guī)章制度、嚴格遵守甲方的業(yè)務操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方財產(chǎn)。乙方出現(xiàn)任何違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方均有權(quán)隨時解除本協(xié)議。

第四條 乙方認為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第五條 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。

1、乙方負有保守甲方保密信息包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理信息或其他商業(yè)秘密信息的義務。未經(jīng)甲方同意不得泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他成員)知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息。

2、乙方承諾并保證，在本協(xié)議因任何原因終止后，乙方仍對其在協(xié)議履行期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的信息(包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理信息或其他商業(yè)秘密信息)，承擔與協(xié)議履行期間同等的保密義務和不使用有關(guān)秘密信息的義務。

3、甲方向乙方支付的勞務報酬中，已包含向乙方支付的乙方保守商業(yè)秘密的費用。如因乙方泄露秘密給甲方造成的損失，由乙方承擔賠償責任。

第六條 勞動報酬

1、甲方按每筆業(yè)務給乙方結(jié)算勞務報酬傭金，標準為：

(1)網(wǎng)站建設(shè)項目：1000元以下的合同訂單，每筆按合同金額 的標準計提報酬傭金;1000元以上的合同，每筆按合同金額 的標準計提報酬傭金;

(2)網(wǎng)站優(yōu)化項目：乙方簽單時應和甲方進行事先溝通每個關(guān)鍵詞的價格。乙方簽單后，甲方按照合同金額的 給予結(jié)算報酬傭金;

2、甲方每月以貨幣形式，于每月 日向乙方支付勞務報酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的 ___個工作日支付。

3、因乙方過錯造成乙方不能按約定提供勞務，甲方不支付乙方此期間的勞務報酬，由此給甲方造成損失的，還應承擔相應的賠償責任。

4、勞務協(xié)議期間內(nèi)乙方各種節(jié)假日、休息日等均參照國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但乙方不享受勞動法律規(guī)定的帶薪年休假待遇及加班費待遇。

第七條 協(xié)議的變更、解除和終止

1、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議自行終止：

(1)本協(xié)議期滿的;

(2)乙方服務的項目合同終止或提前終止的;

(3)雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

(4)乙方由于健康原因不能繼續(xù)履行本協(xié)議義務的;

(5)因本協(xié)議簽署時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。

2、任何一方要求變更協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議，如乙方的行為對甲方造成損失的，甲方可依法追究乙方的法律責任：

(1)違反甲方的規(guī)章制度;

(2)嚴重失職、營私舞弊;

(3)因個人能力、身體條件等原因?qū)е乱曳讲荒芡瓿杀緟f(xié)議約定工作內(nèi)容的;

(4)向甲方提供的個人基本信息或證件材料中弄虛作假的;

(5)被依法追究刑事責任或受到行政處罰的。

第八條 甲、乙任何一方單方面解除本協(xié)議的，需提前30日書面通知另一方。

第九條 本協(xié)議終止、解除前，乙方應在 日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失應予賠償。

第十條 甲乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害保險，乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害均與甲方無關(guān)。

第十一條 患病或受傷處理

1、協(xié)議期間如乙方因患病或受傷，需要住院治療的，須向甲方提供區(qū)、縣級以上醫(yī)院的診斷證明書進行請假申請，醫(yī)療費用由乙方本人自行承擔，乙方因病無法到甲方工作的期間，勞務報酬不予發(fā)放。

2、本協(xié)議期間，乙方因其個人原因而給其他任何第三方造成損失的，由乙方承擔全部損害賠償責任。

3、在乙方從事勞務服務中，若因第三人造成乙方人身損害的，乙方應向第三人主張賠償責任，甲方不承擔任何責任。

第十二條 依據(jù)本協(xié)議第七條、第八條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十三條 聲明條款

1、甲乙雙方不具有勞動關(guān)系，不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整和保護。在協(xié)議期間，乙方不享受甲方員工依據(jù)《勞動合同書》和甲方規(guī)章制度所享受的福利待遇。甲方無需為乙繳納社會保險及提供相關(guān)福利待遇。

2、甲方向乙方發(fā)出與本協(xié)議相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他有關(guān)文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發(fā)往下列地址：

乙方通訊地址：_____________________

電子郵箱：_____________________

電話：_____________________

若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后三日內(nèi)及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。

第十四條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應提前協(xié)商解決，如協(xié)商不成，在當?shù)刂俨脵C構(gòu)進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

第十六條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：_____________________

乙方(簽字)：_____________________

簽訂日期：___________年_____ 月_____ 日

簽訂日期： ___________年 _____月 _____日

普通職員勞動合同協(xié)議【篇4】

甲方:________________________________

法人代表:____________________________

住所:________________________________

郵政編碼:____________________________

乙方:________________________________

法人代表:____________________________

住所:________________________________

郵政編碼:____________________________

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就甲方員工派往乙方參與________________項目治理工作事宜,達成如下協(xié)議:

一、甲方員工__________自_____年_____月_____日至______年_____月____日派往乙方參加________________項目的治理工作。

二、甲方員工________在乙方工作期間,須遵守乙方的勞動紀律和各項規(guī)章制度,服從乙方的治理,完成乙方交給的工作任務。該員工如有嚴重違游記為,乙方可將其退回甲方,由甲方進行處理。

三、乙方承擔甲方員工_________的工資,標準為________元/月。每月_______日支付上月工資。

四、甲方承擔其員工________的各項社會保險用度,并為之辦理繳納手續(xù)。

五、甲方員工________若提出離職,應提前___日書面通知甲方和乙方。否則,應向乙方支付一個月工資的代通知金。

六、甲、乙任何一方若解除或終止本協(xié)議,應提前_________日通知對方。協(xié)議期滿前一個月任何一方未提出終止合同意向,本協(xié)議自動延續(xù)一個周期。否則,協(xié)議期滿本協(xié)議即行終止。

七、本協(xié)議簽字或蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

普通職員勞動合同協(xié)議【篇5】

私營企業(yè)職員工勞動合同

一、前言

隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展，市場經(jīng)濟的深入推進，我國的私營企業(yè)數(shù)量越來越多，私營企業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位和作用越來越重要。私營企業(yè)在拓展就業(yè)、促進經(jīng)濟發(fā)展和促進社會穩(wěn)定方面發(fā)揮著不可替代的作用。隨著私營企業(yè)的發(fā)展，對于企業(yè)和員工來說，勞動合同扮演著越來越重要的角色，良好的勞動關(guān)系局限著企業(yè)的長遠發(fā)展，也關(guān)系到員工的切身利益。因此，以探討“私營企業(yè)職員勞動合同”為主題，以明確與維護勞動關(guān)系、保障員工權(quán)益為宗旨，是當前市場環(huán)境下勞動標準化建設(shè)必不可少的內(nèi)容。在書寫本文過程中，筆者秉持著理論與實踐結(jié)合的原則，力求研究切實可行，旨在推動勞動合同標準化建設(shè)、促進行業(yè)發(fā)展，同時弘揚企業(yè)安全、穩(wěn)定、和諧的文化氛圍。

二、私營企業(yè)的權(quán)益和職員員工權(quán)益

（一）私營企業(yè)的權(quán)益

私營企業(yè)是一種以投資者為主體、具有獨立企業(yè)法人身份、以謀求經(jīng)濟利益為主要目標的經(jīng)濟組織形式，依據(jù)市場規(guī)律實現(xiàn)自我發(fā)展。私營企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟利益直接關(guān)系到投資者的利益，因此私營企業(yè)非常注重節(jié)約經(jīng)費和資源，提高效率和效益。而為了保障私營企業(yè)的經(jīng)濟利益，私營企業(yè)需要保護自己的知識產(chǎn)權(quán)、自主經(jīng)營權(quán)等權(quán)益。

（二）職員員工的權(quán)益

職員員工是私營企業(yè)中最基本的生產(chǎn)力，是企業(yè)的勞動力和創(chuàng)造力。職員員工的權(quán)益包括獲得合法收入、享受社會保障、獲得培訓和職業(yè)發(fā)展機會、獲得合法勞動保護等。而為了保障職員員工的權(quán)益，企業(yè)應該制定嚴格的工作制度，執(zhí)行標準的工時、報酬、福利、保險和培訓計劃，保證職員員工的勞動權(quán)益不受剝削和侵害。

三、制定與履行“私營企業(yè)職員工勞動合同”的意義

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)與員工之間必須簽訂勞動合同，合法保障職員員工的權(quán)益，提高勞動競爭力，減少企業(yè)糾紛，維護和發(fā)展良好的勞動關(guān)系。

制定和執(zhí)行“私營企業(yè)職員工勞動合同”的意義可以從以下幾個方面體現(xiàn)：

1. 規(guī)定勞動標準

勞動合同規(guī)定了雙方勞動內(nèi)容、工作時間、工作報酬、社會保險等權(quán)利義務，使企業(yè)制度化、標準化，嚴格遵守合同內(nèi)容，規(guī)范經(jīng)濟活動。此外，還可通過勞動合同明確職權(quán)、責任，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，加強企業(yè)對員工的約束力，從而提高企業(yè)的效率和競爭力。

2. 保障職員員工權(quán)益

勞動合同具有法律效力，企業(yè)必須遵守。職員員工的權(quán)益和社會保障福利由勞動合同明確規(guī)定，職員員工可以依法維護合法權(quán)益。合法的職員員工保障同時也是企業(yè)穩(wěn)定和員工安居樂業(yè)的關(guān)鍵。

3. 預防、化解糾紛

勞動合同不僅規(guī)制了雙方之間的權(quán)利義務和勞動條件，還可以鼓勵企業(yè)與員工建立健康良好、緊密互相信任的長期合作關(guān)系，從而為企業(yè)和員工之間的糾紛提供有效的預防和解決方案。

4. 推動勞動標準化建設(shè)

勞動合同是標準化、制度化建設(shè)的核心。企業(yè)應該根據(jù)員工理論和實際相關(guān)的法律法規(guī)進行建設(shè)，由此推動整個勞動標準化建設(shè)的向前發(fā)展，促進工作環(huán)境的人性化和社會化。

四、制訂與執(zhí)行“私營企業(yè)職員工勞動合同”的重點問題

（一）擬定勞動合同模板

不同領(lǐng)域、不同行業(yè)應擬定適合自身特點、嚴格依據(jù)相關(guān)的訴訟和行規(guī)的勞動合同模板，做到規(guī)范，避免解釋上的糾紛。

（二）劃分職責

企業(yè)應該明確員工的職責和責任，控制工資和報酬，避免同質(zhì)化、低價且無效的結(jié)果，從而支持企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）投入人力

由于勞動合同需要明確各自的權(quán)益和義務，需要上崗的班組人員做輔助人員，對于小企業(yè)而言是比較公著不和諧的，因此，該企業(yè)必須要投入人力支持得起人力配置進度。

（四）籌集資金

企業(yè)制度標準化建設(shè)需要耗費人力和財力，因此企業(yè)必須籌集資金，以支持標準化人員培訓、考核、獎勵等工作。

五、總結(jié)

本篇文獻研究內(nèi)容涉及私營企業(yè)勞動合同這一重要議題，對加強企業(yè)自身管理以及保障職員員工的權(quán)益有著重要意義。在研究中，筆者從企業(yè)的視角和職員員工的權(quán)益出發(fā)，分析和闡述了“私營企業(yè)職員員工勞動合同”的制定與執(zhí)行意義以及實施過程中面臨的重點問題。希望對讀者學者了解和探討企業(yè)職員員工構(gòu)建健康和諧勞動關(guān)系、推動勞動標準化建設(shè)、促進市場環(huán)境的和穩(wěn)定發(fā)展的建設(shè)有一定的啟示和參考價值。

普通職員勞動合同協(xié)議【篇6】

甲方（企業(yè)）：________________

乙方（普通職員）：____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，就以下事項達成一致：

一、工作內(nèi)容與地點

1. 甲方聘請乙方從事的工作內(nèi)容為：________________（具體崗位名稱）

2. 工作地點：________________（具體工作地點）

二、工作時間與休假

1. 工作時間：按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，乙方應遵守甲方的工時制度。

2. 休假：按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定的休假制度執(zhí)行。

三、薪資待遇

1. 工資：乙方的月工資為人民幣________元。工資構(gòu)成及支付方式詳見附件。

2. 績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，甲方可給予乙方績效獎金。具體標準和發(fā)放方式由甲方?jīng)Q定。

3. 社會保險：甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費用，乙方應承擔個人繳納部分。

四、勞動保護、勞動條件與職業(yè)衛(wèi)生

1. 甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。

2. 乙方應遵守甲方的職業(yè)衛(wèi)生管理制度，預防職業(yè)病和職業(yè)危害。

五、保密義務與競業(yè)限制

1. 乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，不得擅自泄露或利用。

2. 乙方在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相關(guān)的單位從事競爭性工作。具體期限和范圍詳見附件。

六、合同的變更、解除和終止

1. 合同的變更：如需變更合同內(nèi)容，雙方應協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。

2. 合同的解除：如需提前解除合同，雙方應協(xié)商一致并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

3. 合同的終止：本合同期滿或達到法定終止條件時，合同終止。

七、違約責任與賠償

1. 如一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此受到的損失。

2. 具體違約責任和賠償標準詳見附件。

八、其他約定事項

本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

甲方（企業(yè)）：________________　乙方（普通職員）：____________

代表人（或委托代理人）：_______　代表人（或委托代理人）：_______

簽訂日期：___________________

普通職員勞動合同協(xié)議【篇7】

私營企業(yè)職員工勞動合同

一、背景

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和改革開放的逐步深入，私營企業(yè)在國內(nèi)迅速崛起。相比于國有企業(yè)，私營企業(yè)的發(fā)展速度更快、效率更高、創(chuàng)新能力更強。如今，私營企業(yè)已經(jīng)成為推動中國經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。而私營企業(yè)的發(fā)展也離不開那些默默工作、奉獻自我、為公司和社會做出貢獻的職員。他們是公司的中流砥柱，是企業(yè)不可或缺的寶貴財富。而私營企業(yè)職員的勞動合同，是保護職員權(quán)益、規(guī)范企業(yè)運作、促進企業(yè)發(fā)展的重要法律文件。

二、勞動合同的必要性

勞動合同是企業(yè)和職員之間的約定書。在私營企業(yè)中，職員勞動合同的簽訂，對于企業(yè)穩(wěn)定運營、職員合法權(quán)益的維護、加強管理、保障良好關(guān)系、促進企業(yè)發(fā)展等方面均有重要意義。

1. 企業(yè)穩(wěn)定運營。企業(yè)需要和職員保持穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為企業(yè)經(jīng)營管理提供穩(wěn)定性，最大限度地降低人事變動對企業(yè)產(chǎn)生的不利影響，保證公司業(yè)務的連貫性和持續(xù)穩(wěn)定的運營。

2. 職員合法權(quán)益的維護。職員是企業(yè)的重要資源，他們在企業(yè)開展業(yè)務和持續(xù)發(fā)展的過程中起著至關(guān)重要的作用，因此職員安享合法權(quán)益是企業(yè)保證職員繼續(xù)為企業(yè)發(fā)展付出努力的基礎(chǔ)。

3. 加強管理。合同簽訂是企業(yè)和職員之間的約束，也是企業(yè)向職員施加管理的方式。通過勞動合同的簽訂，企業(yè)能夠制定出一些規(guī)章制度，進而使得企業(yè)具有更高的內(nèi)部管理水平。

4. 保障良好關(guān)系。職員和企業(yè)建立良好的關(guān)系，是企業(yè)能否發(fā)展壯大的重要因素之一。通過勞動合同的簽訂，企業(yè)和職員之間的權(quán)力與義務得以明確，為構(gòu)建合理、公正、合法的人際關(guān)系奠定基礎(chǔ)。

5. 促進企業(yè)發(fā)展。勞動合同規(guī)定了職員在企業(yè)中的工作內(nèi)容和薪酬，加上職員的努力與企業(yè)的支持，企業(yè)的各項事業(yè)也在逐步發(fā)展壯大。

三、勞動合同的主要內(nèi)容

1. 合同雙方的基本信息。包括合同簽訂方的名稱、住所、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式等。

2. 勞動關(guān)系的基本內(nèi)容。包括職員名稱、工作崗位、工作地點、工作時間、工資、福利待遇等。

3. 職員從業(yè)資格和培訓內(nèi)容。合同中應明確職員需要滿足的從業(yè)資格，以及企業(yè)應為職員提供的培訓內(nèi)容和方式。

4. 工作內(nèi)容與業(yè)績評估標準。合同中應明確職員的主要工作內(nèi)容和企業(yè)對職員提供的具體業(yè)績評估標準。

5. 合同期限。合同的有效期限應當明確并詳述。

6. 違約責任。合同中應明確職員和企業(yè)的違約責任以及應當承擔的相應責任。

7. 簽訂時間和地點。合同中應明確簽訂時間和地點。

四、勞動合同的建議事項

1. 規(guī)范化管理。公司應根據(jù)職員的具體情況，制定合適的管理制度和員工工作手冊，并完善企業(yè)人事管理制度，確保實施規(guī)范化管理。

2. 合法合規(guī)。企業(yè)在制訂職員勞動關(guān)系合同制定時，應當遵守國家有關(guān)勞動法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。

3. 注重及時更新。確保職員工作內(nèi)容、業(yè)績評估標準等在實踐過程中根據(jù)情況適時更新，從而保證合同內(nèi)容的實用性。

4. 維護職員權(quán)益。保障職員的合法權(quán)益，確保職員權(quán)利不受侵犯，是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。

5. 普及法律知識。企業(yè)應該普及一些有關(guān)勞動法律的知識，讓職員了解自己的權(quán)利，起到預防勞動糾紛和保衛(wèi)勞動權(quán)利的作用。

五、結(jié)語

在市場經(jīng)濟環(huán)境下，職員勞動合同是保障職員權(quán)益、加強企業(yè)管理、促進企業(yè)發(fā)展的重要法律文件。在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，應更加注重職員勞動關(guān)系合同制定，并合理應用職員勞動關(guān)系合同，以便為職員提供穩(wěn)定的工作環(huán)境和合法的工作權(quán)益。這樣能夠幫助企業(yè)打造出更加穩(wěn)定、更加和諧的團隊合作關(guān)系，實現(xiàn)共贏的良好局面。

普通職員勞動合同協(xié)議【篇8】

甲方（雇主）：_________

乙方（雇員）：_________

鑒于甲方工作需要，聘請乙方從事_________工作，甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國民法典》等有關(guān)法律規(guī)定，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞務合同，以茲信守。

第一條　工作內(nèi)容及地點

1. 甲方根據(jù)業(yè)務需要，安排乙方在_________部門從事_________工作。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

2. 工作地點：_______________________________。

第二條　合同期限及工作崗位

1. 本合同采用固定期限形式，自______年____月____日起至______年____月____日止，期限為______年。

2. 乙方在合同期限內(nèi)的崗位是__________________，該崗位的職責和要求見《職位說明書》。

第三條　勞務保護和勞務條件

1. 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的工作條件和必要的勞動防護用品。

2. 甲方根據(jù)職業(yè)需要或業(yè)務發(fā)展，對乙方進行必要的業(yè)務技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、職業(yè)紀律的教育、培訓。

3. 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為女職工和未成年工提供特殊保護。

4. 乙方在工作時間內(nèi)應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，愛護甲方財產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密。如違反，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處理。

5. 乙方在工作期間，如不能勝任工作或出現(xiàn)品行不端及違反國家法律法規(guī)被甲方辭退，甲方有權(quán)按國家法律法規(guī)進行處理，并立即終止本勞務合同的履行。

6. 乙方承擔因自身過失造成甲方財產(chǎn)損失的責任。

7. 甲方實行工作地點制度，如因工作需要乙方需到非約定地點工作或加班的，甲方合理安排交通、食宿。乙方應自行承擔交通費用及在外食宿費用。因工作需要安排乙方到法定假日上班或加班的，按照國家規(guī)定支付加班費。如因工作需要在法定假日安排乙方工作的，甲方應提前通知乙方是否安排工作及安排的工作時間。如未提前通知乙方，造成乙方無法工作的，由甲方承擔責任。

8. 甲方應當每月至少支付一次乙方的工資。具體支付辦法由雙方自行約定。如未約定，乙方可要求甲方按月支付。如未支付，乙方有權(quán)要求甲方立即支付上月的工資報酬。若雙方對支付時間另有約定的除外。甲方應按時足額支付乙方的工資報酬。若因特殊原因，雙方另有約定的除外。甲方未按時足額支付乙方的工資報酬的，由甲方承擔法律責任。若雙方另有約定的除外。對于工資的具體數(shù)額和計算方式等條款應當在合同中明確約定。如未約定或約定不明確的，視為雙方同意按照國家的有關(guān)規(guī)定進行計算和支付。

9. 乙方在試用期內(nèi)的工資報酬按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如未約定或約定不明確的，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如雙方另有約定的除外。

10. 乙方在終止或解除勞動合同前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，甲方有權(quán)按照國家規(guī)定重新核定乙方的工資報酬標準，并予以發(fā)放。重新核定的工資報酬標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如雙方另有約定的除外。重新核定的工資報酬標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。重新核定的工資報酬標準應當在合同中明確約定。如未約定或約定不明確的，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如雙方另有約定的除外。重新核定的工資報酬標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。重新核定的工資報酬標準應當在合同中明確約定。如未約定或約定不明確的，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如雙方另有約定的除外。重新核定的工資報酬標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。重新核定的工資報酬標準應當在合同中明確約定。如未約定或約定不明確的，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如雙方另有約定的除外。重新核定的工資報酬標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。重新核定的工資報酬標準應當在合同中明確約定。如未約定或約定不明確的，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如雙方另有約定的除外。重新核定的工資報酬標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。重新核定的工資報酬標準應當在合同中明確約定。如未約定或約定不明確的，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如雙方另有約定的除外。重新核定的工資報酬標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。重新核定的工資報酬標準應當在合同中明確約定。如未約定或約定不明確的，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如雙方另有約定的除外。重新核定的工資報酬標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。重新核定的工資報酬標準應當在合同中明確約定。如未約定或約定不

普通職員勞動合同協(xié)議【篇9】

有很多人都覺得簽合同是小事情，其實是很重要的事情的，今天小編就給大家分享一下勞動合同，希望大家多多閱讀哦

企業(yè)職員勞動合同模板

聘請單位： (以下簡稱甲方)

受 聘 人： (以下簡稱乙方)

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

第一條 受聘人基本情況：

姓名： 性別： 文化程度：

身份證號碼：

第二條 合同期限：

本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，從 年 月 日起至 月 日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。

第三條 工作崗位及工作條件：

甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事 崗位工作(職務說明書另訂)為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬。

合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。

第四條 勞動報酬：

合同期內(nèi)，甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，按每月元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的 %.如乙方工作出色，甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資。

甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。

第五條 勞保福利待遇：

在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動保險。

如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負責。

乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。 乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實行。

第六條 勞動紀律：

在合同期內(nèi)，乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。

乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。

第七條 勞動合同的解除：

(一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償：

1、 員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的;

2、 嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上(含)的;

3、 違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的;

4、 員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實，員工不能勝任崗位工作的;

5、 蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的;

6、 打架、斗毆造成不良影響的;

7、 組織職工擅自罷工，有意制造事端的;

8、 辦公時間內(nèi)進行娛樂、賭博活動的;

9、 改、偽造單據(jù)、證明材料的;

10、 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;

11、 違反計劃生育規(guī)定的;

12、 其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。

(二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經(jīng)濟補償：

1、乙方工作中年度考核不及格的;

2、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓或崗位調(diào)整仍不能勝任的; 3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的;

4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

(三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應提前三十日通知甲方。

(四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同：

1、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八條 違約責任：

勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。

第九條 勞動爭議處理：

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條 雙方約定的其他事項：

(一) 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù)。

(二) 甲方根據(jù)需要可對乙方進行技術(shù)培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內(nèi)容支付。

(三) 乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(所有財務人員、部門經(jīng)理以上職務等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。

第十一條 在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，并自覺遵守。

第十二條 本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

甲方(簽章) 乙方：(簽章)

法人代表： 聯(lián)系電話：

委托代理人：

簽訂日期： 年 月 日

有關(guān)于企業(yè)勞動合同模板

甲方(用工單位)名稱：____

性質(zhì)：____

地址：____

電話：____

法定代表人：____

乙方(工人)姓名：____

性別：____

年齡：____

籍貫：____

現(xiàn)住址：____

乙方屬性：(在*打上√號)

原固定工　*

合同制工　*

臨時工*

身份證號碼：____

×勞合　號單位勞同書號

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按照用工有關(guān)規(guī)定考核后，同意招、聘、雇為本公司員工。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：

一、工作任務及工種：

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在崗位，承擔工作任務，為工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。

二、合同期和試用(熟練)期：

合同期從一九年月日起至年月日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

1.勞動時間：每周實行日工作制，每日為小時制，每月預計加班小時，月加班時間不超過36小時。

2.勞動報酬：

(1)按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理實行，根據(jù)乙方的崗位、責任、技術(shù)水平、工作(業(yè)務)性質(zhì)，暫定為每日工資

元×25.5=月工資元。晉級加薪每年的月工資增元至元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)天以上，或月累計天以上，每天發(fā)給乙方元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起生意安拖欠工資的%賠償乙方損失。

(2)獎金：應按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月元至元;年終獎金每年視效益另定。

(3)加班工資：法定節(jié)日為%。公休假日和平時為%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給元作為夜餐津貼。

3.勞動保險和福利待遇;①甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行);②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：年以下的%，年至年為%，年至年為%;年的以上為%，其醫(yī)藥費報銷%，或每月發(fā)給乙方元包干使用。需住院治療的應經(jīng)公司批準，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷。③乙方為已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內(nèi)，乙方服務每滿一年，甲方應根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次，共天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為天;滿一年以上的，每年探親假為天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪芍?。⑤法定?jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期;如超過幾天數(shù)經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

4.政治待遇：乙方在合同期間，有權(quán)參加員工大會和經(jīng)選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術(shù)文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(chǎn)(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

四、勞動保護和勞動條件：

1.甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品：____丟失不補;保健食品(費)：____。3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為元;4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。

五、勞動紀律：

乙方在合同期必須遵守如下紀律;1.按時上下班。不得遲到早退;2.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);3.愛護單位財產(chǎn)，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關(guān)書報;5.保質(zhì)保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;6.聽從指揮，服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告，不得擅自主張。

六、合同的解除及其責任：

1.有下列情形之一的，可以解除勞動合同;①雙方一致同意的;②符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的;③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;④乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負傷，經(jīng)治療不能復工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的;⑤甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;⑥甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認無法調(diào)劑的富余人員;

2.有下列情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破產(chǎn);②乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

3.乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;②違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;③服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的;④有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

4.乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的;②患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的;③患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的;④女工在孕期、產(chǎn)假或哺乳期內(nèi)的;⑤前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。

5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：①調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的;②人格受到甲方負責人侮辱的;③甲方連續(xù)兩個月不支付工資的;④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、分割工人合法權(quán)益的;⑤經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的;⑥經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;⑦經(jīng)有關(guān)部門批準，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。

6.任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應提前三十日通知對方，并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

7.任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責任;如賠償培訓費或補償給對方個月工資。

8.乙方符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給補償金：①合同期滿終止勞動合同的;②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的(拖欠工資的還應補發(fā)所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發(fā)解除勞動合同當年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的，按一年工齡計發(fā);不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。

9.按照本合同第六條第1款第④項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

1.____

2.____

八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。

九、本合同從簽訂日起，經(jīng)勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。

甲方簽字蓋章：　乙方簽字：

法定代表人簽字：委托代表人簽字：

合同簽訂時間：年月日

鑒證人員簽名：

注：(1)常年性生產(chǎn)的崗位，勞動合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六個月。

(2)本合同期滿，經(jīng)雙方同意續(xù)訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續(xù)。

(3)本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

企業(yè)勞動合同協(xié)議書

甲方：單位名稱

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意簽訂本合同。具體內(nèi)容如下：

第一條 試用期滿后，如考核合格，予以錄用，簽定此合同。

第二條 合同期限為下列第 2 項

1.無固定期限。

2.固定期限。自 年__月_ __日起至_____年__月 日。

3.以完成 工作為限。

第三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更工作崗位或工作內(nèi)容。

第四條 甲方的權(quán)利和義務：

1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業(yè)限制協(xié)議》此合同方可生效。

2、依據(jù)國家法律法規(guī)制訂本單位內(nèi)部規(guī)章制度，并對乙方實施管理。

3、依據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)特點和乙方的工作崗位(內(nèi)容)，制訂專項協(xié)議作為合同附件，約定保守用人單位商業(yè)秘密等有關(guān)事項。

4、告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業(yè)危害，并在上崗前對乙方進行必要的安全和職業(yè)技術(shù)培訓，并針對乙方的工作環(huán)境，按規(guī)定為乙方提供安全保護設(shè)施和勞動保護用品。

5、甲方不得無故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩(wěn)定性。

第五條 乙方的權(quán)利和義務：

1、乙方享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。

2、乙方應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第六條 勞動報酬的確定和支付：

1、乙方人員基本工資為 元/月。

2、甲方每次月16日左右以貨幣形式支付乙方工資。

3、乙方在工作期間如發(fā)生以下情況，公司有權(quán)不予發(fā)放工資：

(1)在公司工作不滿兩月的;

(2)未經(jīng)公司同意擅自離職的;

(3)未經(jīng)公司許可參加公務員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師等職稱和職業(yè)考試的，并因參加以上考試給公司造成損失的;

(4)在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴重不合格(

第七條 合同的終止、解除和變更：

1、勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。

2、經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、甲方被依法宣告破產(chǎn)，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。

4、乙方參加公務員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師考試和其他類型的職業(yè)、職稱考試，必須在進公司求職之初，向甲方書面說明情況，并征得甲方書面同意;否則乙方需無條件向甲方交納5000元/月的誤工費和培訓費;并且甲方保留隨時解除勞動合同的權(quán)利。

5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止和解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，本合同可以終止或解除。終止、解除或變更勞動合同應按法定程序辦理。

第八條 離職交接

1、簽定合同后，乙方不得隨意離職，如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請。

2、提出申請后，乙方需協(xié)助甲方人力資源部招聘或者內(nèi)選代班人員，并且與代班人員完成詳細工作交接，方可提出正式離職申請;同時，乙方需將工作明細、辦公物品、借支帳務等與甲方交接清楚。

3、完成工作及財務交接后，乙方需填寫《離職人員簽批審定表》，由乙方所在部門工作代班人，部門負責人、人力資源部、董事長共同簽字后方算認可，否則不予離職。

4、乙方應嚴格按照離職程序辦理，如有違反，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方兩月工資、相關(guān)社會保險和其他福利。如存在賬務不清者，待乙方賬務清楚后，甲方再給予乙方辦理離職手續(xù)，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理，乙方應賠償給甲方從入職起每半年10萬元培訓費用。

第九條 違約責任

1、乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項離職，經(jīng)甲方告知的，甲方有權(quán)扣除乙方每半年10萬元的違約金。

2.公司人員不得接受客戶任何形式的禮金、禮品，不得吃、拿、卡、要，如有發(fā)現(xiàn)一律開除。業(yè)務方面人員不得個人收取貨款，不得借公司之名私自開展業(yè)務，如有發(fā)現(xiàn)，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理，并無條件給甲方以同等發(fā)生數(shù)額10倍的違約金。

3、乙方由于玩忽職守或操作不當，給企業(yè)造成損失，(貨物破損、丟失、污染、變質(zhì))根據(jù)責任大小企業(yè)有權(quán)扣其工資并罰款，其它不應有所犯錯誤，按企業(yè)內(nèi)部管理處罰辦法執(zhí)行，個人自身損壞由自己承擔責任，造成嚴重后果者，由企業(yè)追究經(jīng)濟責任和經(jīng)國家機關(guān)追究法律責任。

第十條 乙方擅自離職或按規(guī)定離職后，兩年內(nèi)不得組建公司，不得經(jīng)營同類產(chǎn)品，不得轉(zhuǎn)移客戶或參與其它同行業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營，不得與他人以任何形式合體經(jīng)營或生產(chǎn)同類產(chǎn)品，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬元/半年。

第十一條 雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管理權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條 本合同依法訂立即具有法律約束力?！秵T工手冊》作為本合同的附件，享有同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

企業(yè)職員勞動合同最新模板相關(guān)

普通職員勞動合同協(xié)議【篇10】

第三十六條 本合同一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份。

第三十七條 本合同將取代雙方此前就本合同涉及內(nèi)容所達成的全部書面或口頭協(xié)議。除本合同另有約定外，任何對本合同的修改都必須由雙方以書面方式完成。

第三十八條 本合同的任何約定被認定為無效或不可強制執(zhí)行，不影響本合同任何其他約定的有效性或可強制執(zhí)行性。

第三十九條 任何一方對本合同約定的任何權(quán)利的放棄，均不應視為此后對相同權(quán)利或本合同約定的其他權(quán)利的放棄。

第四十條 乙方應服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營方面的指揮和管理，嚴格遵守甲方依法制定并不時修訂地各項規(guī)章制度。如果乙方違反該等制度，則甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的規(guī)定對乙方予以適當處理，包括立即解除本合同。

第四十一條 本合同首部所記載的乙方的經(jīng)常居住地將被視為用于與本合同相關(guān)事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在經(jīng)常居住地發(fā)生變更后應立即書面通知甲方，否則乙方應承擔相應的不利后果。

第四十二條 本合同之任何附件一經(jīng)雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。

第四十三條 本合同之約定如與國家或適用的地方法律法規(guī)存在沖突之處，應按照相關(guān)的法律法規(guī)執(zhí)行。

甲方蓋章： 乙方簽字：

法定代表人簽章：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

普通工人勞動合同(錦集13篇)

社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，更多的意識到了合同對我們的保護。合同有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定的職業(yè)生涯和學習業(yè)務技術(shù)，如何草擬一份合同？我們衷心歡迎您訪問我們的網(wǎng)頁并了解我們的內(nèi)容。

普通工人勞動合同【篇1】

技術(shù)工人勞動合同

隨著科技的發(fā)展和經(jīng)濟的進步，技術(shù)已經(jīng)成為現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)的核心，技術(shù)工人也逐漸成為企業(yè)的重要勞動力。本篇文章將以"技術(shù)工人勞動合同"為主題，探討技術(shù)工人勞動合同的含義、與普通勞動合同的區(qū)別、應包含的內(nèi)容等。

1.技術(shù)工人勞動合同的含義

技術(shù)工人勞動合同是指企業(yè)與技術(shù)工人之間所簽訂的關(guān)于勞動工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件等方面的協(xié)議，是雙方約定關(guān)系的書面規(guī)范。

2.與普通勞動合同的區(qū)別

與普通勞動合同相比，技術(shù)工人勞動合同在勞動工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件等方面要求更高、更嚴格。

（1）勞動工作內(nèi)容：技術(shù)工人的職業(yè)特點決定了他們的工作需要具有嚴謹性、創(chuàng)新性、獨立性等特點。因此，其在勞動合同中，需明確規(guī)定其工作內(nèi)容，同時要求其按照標準、規(guī)范、流程完成工作，必須接受規(guī)范化的管理。

（2）勞動報酬：技術(shù)工人相對于一般生產(chǎn)工人需要更高的待遇，因為技術(shù)工人需要有專業(yè)的知識、技能和實踐經(jīng)驗，他們的勞動價值高于一般生產(chǎn)工人。因此，技術(shù)工人在勞動合同中，應根據(jù)其技術(shù)特長、能力、經(jīng)驗等給予相應的薪資待遇。

（3）勞動條件：由于技術(shù)工人的工作需要一定的環(huán)境和條件，針對這一點，企業(yè)應該為技術(shù)工人提供合適的工作場地、設(shè)備、工具和勞動保障措施，確保技術(shù)工人的勞動順利進行。

3.應包含的內(nèi)容

技術(shù)工人勞動合同應包含以下內(nèi)容：

（1）合同雙方的基本信息：如雙方名稱、地址、聯(lián)系方式等。

（2）工作內(nèi)容：詳細描述技術(shù)工人的工作職責和任務。

（3）薪酬待遇：明確技術(shù)工人的基本工資、績效獎金、福利等。

（4）工作時間：描述技術(shù)工人的工作時間和調(diào)休等安排。

（5）勞動保障：包括工傷、生病、事假、年休等方面。

（6）機密保護：包括商業(yè)秘密、技術(shù)機密等。

（7）合同期限：包括合同開始時間和結(jié)束時間。

（8）雙方附加條款：如解除合同、違約責任等。

總之，技術(shù)工人勞動合同的簽署是保障技術(shù)工人權(quán)益、維護企業(yè)利益的關(guān)鍵。對企業(yè)來說，應根據(jù)技術(shù)工人的特點，制定合理、科學、公正、有效的勞動合同，充分激發(fā)技術(shù)工人的創(chuàng)造性和積極性，從而推動企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

普通工人勞動合同【篇2】

技術(shù)工人勞動合同

隨著科技不斷發(fā)展和人民生活水平的提高，技術(shù)工人的地位和作用也越來越受到社會的重視。技術(shù)工人在推動社會進步和經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。那么作為技術(shù)工人，如何保護自己的利益呢？簽訂一份合法的勞動合同是其中一個重要的舉措。

技術(shù)工人勞動合同是雙方約定的規(guī)范互相權(quán)利和義務關(guān)系的文件。它不僅是保護技術(shù)工人利益的重要保障，也是企業(yè)提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量的必要措施。在簽訂技術(shù)工人勞動合同時，應該注意以下幾個方面。

首先，勞動合同的起草須要遵守法律法規(guī)。勞動合同起草需要嚴格遵守國家的法律法規(guī)，包括《勞動合同法》、《最低工資規(guī)定》等。特別是在計算工資時，應當考慮到相關(guān)法律規(guī)定的工資構(gòu)成以及加班工資等因素。因此，合法的起草能夠更好地保護技術(shù)工人的權(quán)益，避免因為法律問題引起的糾紛。

其次，要保證勞動合同的詳盡、清晰、具體。詳細、清晰的勞動合同能夠指明工作的職責范圍、崗位職務、試用期、工資構(gòu)成、工作時間、工作內(nèi)容等方面的內(nèi)容，避免由于勞動合同內(nèi)容不明確而產(chǎn)生的爭議。

第三，勞動合同必須先由技術(shù)工人全面、詳細地審查后再簽訂。當技術(shù)工人獲得合法起草的勞動合同后，應當全面、詳細地審查合同的內(nèi)容，包括工資、福利、工作時間、保險等各方面的細節(jié)，并且認真核對內(nèi)容是否合理，符合國家法律規(guī)定。一旦發(fā)現(xiàn)問題，必須及時向企業(yè)提出異議，以免對自己造成不可挽回的損失。

最后，勞動合同雙方應當保持誠信，遵守合同約定。在簽訂了勞動合同以后，企業(yè)和技術(shù)工人之間應當相互尊重，保持誠信，遵守合同約定。技術(shù)工人應當恪守職業(yè)道德，勤奮工作，切實履行自己的職責，用實際行動來展現(xiàn)技術(shù)工人的價值。同時，企業(yè)也應該尊重技術(shù)工人的工作價值，并提供必要的薪酬保障。

總之，技術(shù)工人合法、有效的勞動合同是保護技術(shù)工人、促進企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。作為技術(shù)工人，我們要認真審查合同內(nèi)容，確保自身權(quán)益得到足夠的保障。同時，企業(yè)也應該制定完善的勞動合同，積極營造良好的勞動關(guān)系氛圍，實現(xiàn)雙贏的局面。

普通工人勞動合同【篇3】

甲方：____________________________

乙方：____________________________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，為更好落實具體條款，甲、乙方本著互惠互利和自愿的原則，經(jīng)平等協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、工程概況

工程名稱：________________________________。

二、工程量范圍

1、按該工程±0.00以上的混凝土澆搗，墻體砌筑、內(nèi)外墻粉刷。

2、在本工程的承包范圍外發(fā)生的點工應按當時市場工價計付。

三、承包方式

1、本工程實行包人工、包工期、包質(zhì)量及安全文明施工。

2、一切機械、大型工具和用電、水設(shè)施概由甲方提供。

四、工程質(zhì)量

乙方在施工過程中，其工程質(zhì)量必須符合國家現(xiàn)行的施工及驗收規(guī)范的合格要求，若工程質(zhì)量和施工不符合合格要求時，甲方及監(jiān)理工程師有權(quán)要求乙方整改并返工。

五、工程承包價款

1、本工程以±0.00上建筑平方米為單位計價： 元/m2。

2、其中混凝土澆搗為15元/m2。

六、付款方式

1、施工過程每月按進度工程量的70%付給乙方作為生活費，外墻落架時按總工程款80%付給乙方，完工時付至90%余款驗收后一次性付清。

七、施工工期

________________________________________________。

八、使用材料

甲、乙雙方應積極配合，做到文明施工，每完成一項應清理到位，材料能用則用不能浪費，如由乙方原因造成損失則由乙方照價賠償。

九、本合同一式貳份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效，工程完工付清工程款后失效。

甲方簽名：________________________乙方簽名：________________________

___________年_________月_________日___________年_________月_________日

普通工人勞動合同【篇4】

建筑工人是建造一個城市的主要力量之一。為了維護建筑工人的權(quán)益和利益，建立一套完備的勞動合同制度成為了必須要做的事情。本文將從為建筑工人制定勞動合同的必要性、勞動合同的內(nèi)容以及實施勞動合同制度的方式和建議等方面進行探討。

一、為建筑工人制定勞動合同的必要性

建筑工人在參與建設(shè)工程的過程中承擔著巨大的風險和責任。然而，在項目進行過程中，建筑工人因為缺乏明確的勞動合同，經(jīng)常面臨著各種侵害和不公，包括低工資、超時工作、不合理的調(diào)配和不齊全的保障等。這些問題不僅影響著建筑工人的生計和健康，同時也會對整個建筑工程的質(zhì)量和安全造成不良的影響。因此，制定一套完備的勞動合同制度，對于維護建筑工人的權(quán)益和利益，保障建筑工程的質(zhì)量和安全，都有著不可替代的重要作用。

二、勞動合同的內(nèi)容

勞動合同的內(nèi)容應該包括以下方面：

1.工種、數(shù)量和工作時間：應明確每個建筑工人的工種和數(shù)量，并且合理規(guī)定工作時間，保障工人的勞動權(quán)益。

2.工資和福利：應明確工人的薪資和各項福利待遇，包括社保、醫(yī)療保險、工傷保險等，并且規(guī)定發(fā)放周期和標準，保障工人的合法權(quán)益。

3.工作條件：應對工作場所和工作環(huán)境做出規(guī)定，包括安全衛(wèi)生、用電用水、應急措施等方面，保障工人的生命安全和健康。

4.解除合同的條件：應明確解除合同的事由和程序，保障合同的解除權(quán)利和義務。

5.其他事項：應明確工人的權(quán)利和義務，如請假、加班、試用期和培訓等方面，保障勞動關(guān)系的和諧和平穩(wěn)。

三、實施勞動合同制度的方式和建議

1.建立工會組織，加強勞動合同宣傳和培訓工作?？赏ㄟ^工會組織開展專題講座、宣傳報道、小組討論等方式，加強工人對勞動合同的認識和了解。

2.加強政府的監(jiān)管和管理力度。政府應該出臺明確的法律法規(guī)，強化執(zhí)法力度，對于違法違規(guī)的建筑企業(yè)給予嚴懲，提高企業(yè)依法合規(guī)的意識和自覺性。

3.建立勞動爭議處理機制。建筑企業(yè)應該明確勞動爭議調(diào)解和仲裁機構(gòu)，及時解決工人與企業(yè)間的矛盾和糾紛，保障工人的合法權(quán)益。

4.加強行業(yè)自律和標準化建設(shè)。建筑企業(yè)應該自覺遵守國家勞動法律法規(guī)，積極主張標準化建設(shè)，保障建筑工程的質(zhì)量和安全。

總之，針對建筑工人的勞動合同問題，應該采取全面、系統(tǒng)和有效的措施，建立良好的勞動合同制度和管理體系，保障建筑工人的權(quán)益和利益，促進建筑行業(yè)的良性發(fā)展。

普通工人勞動合同【篇5】

單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：風險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以明確雙方權(quán)利、義務，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

（一）本合同期限不得超過________年。

（二）本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。（其中頭_________天為試用期）風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動民法典》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。

二、工作任務和崗位

（一）乙方工作崗位（工種）_________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。

三、勞動時間與休假

（一）甲方實行國家規(guī)定的每日工作_____小時，平均每周工作不得超過_____小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。

（二）乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

四、勞動報酬

（一）甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。

（二）乙方工資形式、標準：

1、乙方的工資形式：_________。

2、乙方的工資標準：_________元月（或_________元時）。

3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。

（三）甲方每月____日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第____日起，甲方每天按拖欠工資額_______%賠償乙方。

（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

（五）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。

五、保險待遇風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應的代價。

（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。

（二）乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：

1、醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定支付。

2、合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。

（三）發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。

（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：

1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定。

2、醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同。

3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元。

（六）企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。

六、勞動保護

（一）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術(shù)培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期安排乙方進行體檢。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過________年，如乙方屬本____區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員____市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務的。

2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應予辭退的。

4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。

3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的。

2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的。

3、職工在享受法定假期間的。

4、乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（六）經(jīng)濟補償金按國家和_________市規(guī)定執(zhí)行。

（七）按本合同第八條第

（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________。

（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）。

（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第

（三）款3項、第

（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據(jù)及生效時間等內(nèi)容。

九、違反合同承擔的責任一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，予以適當賠償。

十、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。十

一、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：________年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：________年____月____日

不可復制，請直接

普通工人勞動合同【篇6】

外地工人勞動合同是一份非常重要的合同，它規(guī)定了雇主和職工之間的權(quán)利和義務，更是保障外地工人的勞動權(quán)益，確保他們得到公正對待。

外地工人指的是來自其他省市的工人，在一個新的城市找工作賺錢。但由于他們不熟悉當?shù)氐纳瞽h(huán)境、文化、習慣等方面，還要面臨住房、交通、社保等問題，并且如果遇到用人單位不守合同的情況，外地工人將會遭受更大的經(jīng)濟和心理壓力。

因此，一份完備的外地工人勞動合同非常重要，它包含了工資待遇、勞動時間和地點、工作內(nèi)容、社保等眾多方面的內(nèi)容，這些都是關(guān)系到外地工人的切身利益和生計的重要問題。因此，政府部門應該加大對外地工人勞動合同的規(guī)范、管理和監(jiān)管力度。

外地工人在簽訂勞動合同時，應該認真閱讀并理解合同的所有條款，特別是工作內(nèi)容、工作時間、社保、工資和福利待遇等方面的內(nèi)容。如果發(fā)現(xiàn)不合理或過于苛刻的條款，應該及時反映給用人單位，與用人單位進行協(xié)商處理。如果雙方無法協(xié)商達成一致，可以通過勞動爭議仲裁、訴訟等合法途徑來維護自己的合法權(quán)益。

另外，有些用人單位會針對外地勞動力特別規(guī)定一些合同條款，比如要求他們提前一年預付房租或者需要交納一定的押金等。這些條款違反了勞動法的規(guī)定，應該引起有關(guān)部門的重視和制止。并且，如果存在這樣的特殊情況，也應該在勞動合同中明確規(guī)定，以確保外地工人的權(quán)益得到保障。

總之，外地工人勞動合同是外來務工人員的生活和工作的保障，應該嚴格依法執(zhí)行和監(jiān)管。通過加強管理和規(guī)范的勞動合同，保障外地工人的勞動權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，并有利于勞動力市場的平穩(wěn)發(fā)展。同時，外地工人也要主動了解和學習本地的法律法規(guī)和勞動制度，增強自身的法律意識，不斷提高自身的維權(quán)能力。

普通工人勞動合同【篇7】

甲方:

地址:

聯(lián)系電話:

乙方:

地址:

聯(lián)系電話:

_____________________________________________

一、合同期限

從__________________________________開始。

二、工作和工作職責

甲方安排乙方承擔_________________________________________________________________________

三，勞動報酬

乙方在試用期內(nèi)的月工資為_____________________________________調(diào)薪、獎勵、轉(zhuǎn)崗、跳槽后的工資按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四，勞動紀律

1.乙方每天工作___小時，試用期內(nèi)每月休息___天，試用期滿后每月休息___天。

2.乙方自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，如員工守則、綠化管理標準、職業(yè)道德等。服從管理，主動、主動、負責、保質(zhì)、保量做好本職工作。

3.甲方有權(quán)對乙方的制度執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督和考核，并有權(quán)根據(jù)檢查和考核結(jié)果，參照公司相關(guān)制度，對責任人或責任方進行處罰或獎勵。

五，合同終止或解除的條件

1.雙方同意通過協(xié)商提前終止本合同。

2.本合同到期后自然終止。

3.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)終止本合同，并不給予任何補償。

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

(三)被依法追究刑事責任的。

(4)乙方患有傳染病、健康狀況不佳或其他不宜綠化養(yǎng)護的疾病。

(五)故意或者過失給甲方或者第三人利益造成重大損害的。

(6)向外界泄露公司重要商業(yè)秘密，損害甲方聲譽或經(jīng)濟的。

4.有下列情形之一的，乙方有權(quán)終止本合同。

(1)試用期內(nèi)。

(2)甲方未按合同約定支付勞動報酬的。

(三)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(4)甲方不能采納或滿足乙方提出的合理化建議或要求..

六，本合同無約定，但甲方員工代碼另有規(guī)定的，按員工代碼執(zhí)行。本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。如有爭議，協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。

七，本合同以_____________________________________

甲方(簽字):

簽署時間:

乙方(簽字):

簽署時間:

普通工人勞動合同【篇8】

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在完全平等

自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

二、試用期 年 (月)，自 年 月 日 起至 年 月 日止。

甲方安排乙方從事 工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務。

甲方按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本地經(jīng)濟情況，制定內(nèi)部工資支付辦法，確定乙方工資支付形式和工資標準。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動報酬。甲方支付乙方的工資(或保底工資)標準為 元/月。本合同乙方的勞動報酬不低于政府規(guī)定的最低工資標準。

雙方約定參加商業(yè)意外事故責任保險，先由甲方統(tǒng)一投保，保險期滿或本

一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

三、乙方在勞動過程中，應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和省市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律對乙方實行管理。

三、乙方必須依照甲方所定制度進行實施(乙方必須逐條簽字確認)：

1、進入工作現(xiàn)場，乙方必須佩戴工作(安全)帽，穿工作衣，如有其他要求可與甲方聯(lián)系。如乙方不按甲方要求工作，出現(xiàn)一切后果甲方概不負責。

2、乙方必須按照甲方規(guī)定時間上下班(上下班時間按照季節(jié)規(guī)定)。

3、乙方要按甲方規(guī)定時間休息，不影響第二天工作。住廠職工下班后不允許亂出廠區(qū)。

4、乙方除甲方規(guī)定上班時間在廠里上班以外，出現(xiàn)一切事故甲方概不負責。

5、上班時間禁止打鬧嬉戲、睡覺、玩手機，影響工作的如發(fā)現(xiàn)罰款100元/次。

6、乙方必須保護管理好甲方的工具，如故意損壞、丟失，由乙方賠償。

7、乙方未經(jīng)得甲方同意中途退出不履行合同的，工資由甲方任意支付，不存在任何理由及原因。

1、甲方根據(jù)本企業(yè)具有連續(xù)不可間斷性等特點安排乙方工作，實行彈性工作時間、春節(jié)集中休假和根據(jù)各工種性質(zhì)采用輪休換休制度。

2、標準工作時間即每日工作不小于8小時，遲到一次扣除半天工資，無故

3、根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)的需要經(jīng)與乙方商量后可以延長或縮短工作時間。

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

二、合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，本合同終止。

一、甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應協(xié)商解決;協(xié)商無效的，甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

二、本合同甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同共三頁，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

普通工人勞動合同【篇9】

技術(shù)工人勞動合同

作為一名技術(shù)工人，簽訂勞動合同是我們應該重視的一件事情。勞動合同是指用人單位和被用人單位之間為了明確勞動關(guān)系，規(guī)范雙方權(quán)利義務而訂立的書面協(xié)議。合同是合法、公正、持久、不可撤銷的，是雙方之間的信任和約定。下面，我將從幾個方面談談技術(shù)工人勞動合同的重要性和意義。

一、明確權(quán)責，維護權(quán)益

勞動合同對雙方的權(quán)利和義務做出明確的規(guī)范，用人單位應該在合同中明確職務、工資、保險、休假等方面的權(quán)責，而被用人單位應該對合同內(nèi)容進行全面了解，并保持合同各項內(nèi)容的統(tǒng)一性 ，遵守合同約定，履行合同義務。

技術(shù)工人勞動合同中的職務需要明確，這是公司對我們的工作要求，也是我們要履行的職責。工資、保險、休假等方面是我們勞動權(quán)益的具體體現(xiàn)，簽訂完合同后，我們根據(jù)合同中的約定，可以得到公司保障我們權(quán)益的保障措施，保障我們的合法權(quán)益。

二、規(guī)范用工，創(chuàng)造和諧氛圍

勞動合同的簽訂不僅僅是對雙方權(quán)益的保護，它還可以起到很好的規(guī)范用工作用，為保持良好的工作秩序和勞動關(guān)系做出貢獻。一份規(guī)范明確的合同能夠清晰地展現(xiàn)出企業(yè)與員工之間的關(guān)系，規(guī)范員工的工作行為及其權(quán)利和義務，并強化個人對企業(yè)的責任意識，營造和諧的工作氛圍。

在工作中，我們需要遵守公司的規(guī)章制度，為提高工作效率和工作質(zhì)量做出貢獻。在簽訂勞動合同后，我們將根據(jù)合同內(nèi)容進行工作，對工作任務和工作時間進行合理安排，從而創(chuàng)造和諧、明亮的工作環(huán)境。

三、提升幸福感，增強承諾意識

勞動合同的簽訂可以增進企業(yè)與員工的互動和交流，提升員工的幸福感，使員工感到成就感和歸屬感。被用人單位有了明確的工作目標，工資貢獻和績效當然會更明確，與此同時，員工也會更加自律，富有責任感和承諾意識。在工作中，我們應該加強職業(yè)道德，提高個人素質(zhì)，以提高自己的工作質(zhì)量和口碑，為公司創(chuàng)造更多的生產(chǎn)價值和創(chuàng)造力。

總而言之，技術(shù)工人勞動合同的簽訂在現(xiàn)代經(jīng)濟社會中至關(guān)重要。勞動合同除了明確雙方權(quán)責以外，還為公司的規(guī)范用工和提高員工幸福感做出了貢獻，可以幫助我們提升智慧和技能，增強自己的競爭力，從而在職場中邁進一步。勞動合同是企業(yè)與員工關(guān)系友好的見證，簽訂合同以前，請仔細閱讀合同細則，確保雙方的權(quán)益得到充分保障。

普通工人勞動合同【篇10】

技術(shù)工人勞動合同

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，技術(shù)工人越來越受到重視，因為技術(shù)工人的勞動成果成為社會進步和科技發(fā)展的重要推動力量，國家也出臺了一系列的政策和法規(guī)來保護技術(shù)工人的權(quán)益。而技術(shù)工人勞動合同，則是為了規(guī)范企業(yè)與技術(shù)工人之間的勞動關(guān)系，確保技術(shù)工人得到合法的待遇和權(quán)益，實現(xiàn)互利互惠的目的。

技術(shù)工人勞動合同是什么？

簡單來說，技術(shù)工人勞動合同是技術(shù)工人和用人單位之間簽訂的一份合同，規(guī)定了雙方之間的權(quán)利和義務。工人在技術(shù)方面有較強專業(yè)技能和能力的，一般指從事各種技術(shù)工作的人員，如工程師、技術(shù)員、技術(shù)工人等。而受雇于技術(shù)工人的則是用人單位，可以是國有企業(yè)、私營企業(yè)或政府機關(guān)等。

技術(shù)工人勞動合同有哪些內(nèi)容？

1、雙方當事人的基本信息：包括用人單位和技術(shù)工人的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系電話等。

2、工作內(nèi)容：對技術(shù)工人的工作內(nèi)容和職責進行明確的規(guī)定。

3、工作時間和地點：規(guī)定技術(shù)工人的工作時間以及工作地點，工作時間是否需要加班，并規(guī)定加班費的計算方式。

4、薪酬和福利待遇：規(guī)定技術(shù)工人的薪資、福利待遇、工齡補貼、節(jié)假日加班費和績效獎金等。

5、工作保障和風險責任：規(guī)定用人單位應為技術(shù)工人提供一定的工作保障，包括安全保障和職業(yè)危險防護措施等。

6、勞動關(guān)系的解除：規(guī)定雙方當事人在遇到不可抗力的情況下如何解除合同，或者雙方當事人能否協(xié)商解除合同等。

7、其他事項：合同簽訂日期，合同生效和失效時間等。

技術(shù)工人勞動合同的重要性

1、保障技術(shù)工人權(quán)益：技術(shù)工人勞動合同是保障技術(shù)工人權(quán)益的重要手段之一。勞動合同中約定了技術(shù)工人的工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等重要內(nèi)容，確保技術(shù)工人能得到有保障的工作環(huán)境和合理的待遇，同時也規(guī)定了用人單位的權(quán)利和義務，以實現(xiàn)雙方共贏。

2、維護企業(yè)正常經(jīng)營：技術(shù)工人的離職對企業(yè)通常會產(chǎn)生不良的影響，如果技術(shù)工人未簽署相關(guān)勞動合同，可能會導致技術(shù)工人的離職難以處理，因此簽訂技術(shù)工人勞動合同可以有效維護企業(yè)的正常經(jīng)營。

3、規(guī)范用人單位管理：簽訂技術(shù)工人勞動合同可以讓用人單位更加規(guī)范化地管理勞動關(guān)系，在確保技術(shù)工人合法權(quán)益的同時，用人單位也能夠更好地保護自己的合法權(quán)益，從而維持良好的勞動關(guān)系。

4、促進人才流動：簽訂技術(shù)工人勞動合同可以促進人才流動，避免企業(yè)由于技術(shù)工人缺失或離職而造成生產(chǎn)壓力和成本增加等問題。同時，促進人才流動也有利于技術(shù)工人的專業(yè)提升和個人發(fā)展。

總之，技術(shù)工人勞動合同是技術(shù)工人與用人單位之間維持良好勞動關(guān)系的重要約定，有助于保障、規(guī)范企業(yè)和技術(shù)工人之間的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康發(fā)展和技術(shù)工人的個人發(fā)展。因此，我們應該進一步加強技術(shù)工人勞動合同的管理和落實，保障技術(shù)工人的合法權(quán)益，讓技術(shù)工人得到更好的生活和發(fā)展機會。

普通工人勞動合同【篇11】

發(fā)包方(全稱)：

承包方(全稱)：

依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就本建設(shè)工程施工事項協(xié)商一致，訂立本合同：

一.承包范圍及工作內(nèi)容：

承包范圍：十堰職業(yè)技術(shù)學院管理系教學樓安裝工程;

工作內(nèi)容：圖紙范圍內(nèi)的水、電(包括弱電)、消防、噴淋、通風、人防套管預埋、空調(diào)雨水管道安裝、戰(zhàn)時部分預埋、臨時水電。

二.結(jié)算規(guī)則：按《20___年湖北省安裝工程、湖北省建筑工程消耗量定額》計算規(guī)則進行結(jié)算。

三.承包方式：包工。

四.承包價格：

1.按建筑面積18.0元/m2進行結(jié)算;

2.對不能按上述條款結(jié)算的，按湖北省20年消耗量定額執(zhí)行。

五.質(zhì)量與驗收

1.質(zhì)量標準：“省優(yōu)”楚天杯。

2.隱蔽工程驗收：現(xiàn)場控制，當場驗收，并經(jīng)監(jiān)理、質(zhì)檢部門驗收。

3.其他工程驗收：采取中間控制，隨工程進度和完工后一次驗收相結(jié)合的方法。

4.承包人施工質(zhì)量不符合本協(xié)議約定的標準，承包人應向發(fā)包人支付總價40%元的違約金。

六.施工進度及工期

1.進度計劃：按項目部安排的施工進度計劃，與其他班組配合施工。

2.工期延誤：承包方必須組織足夠的技術(shù)力量和施工力量，安排好施工進度計劃，確保施工進度與其它工程同步進行，不得耽誤工期，否則按200.0元/天

給予罰款。

七.工程款支付與結(jié)算

1.付款方式：按當月完成工程量的60%付款，剩余竣工驗收后付清;

2.價款結(jié)算：按第二、四條完工后進行結(jié)算;

3.保修押金：按總造價的3%預留。

八.違約、索賠、爭議

1.違約：

1.1承包方中途自動退場的，按完成工程量的60%結(jié)算，其余40%作為違約罰款;

1.2因承包方工程質(zhì)量、工期或安全達不到要求的，發(fā)包方可以解除該協(xié)議，工程價款按完成工程量的60%結(jié)算，其余40%做為違約金;

2.索賠：當一方向另一方提出索賠時，要有正當索賠理由，且有索賠時間發(fā)生時的有效證據(jù)。

3.爭議：本協(xié)議如有未盡事宜雙方協(xié)商解決，如有爭執(zhí)由有關(guān)部門仲裁，或向有管轄權(quán)的法院起訴。

九.分包及轉(zhuǎn)包

本工程嚴禁轉(zhuǎn)包，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無條件清退出場。

十.保修期限：竣工驗收后一年。

十一.雙方權(quán)利和義務

1.發(fā)包方

1.1 1.2發(fā)包方統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)解決承包人獨立使用的生產(chǎn)、生活臨時設(shè)施、工作用水、用電及施工場地;

1.3發(fā)包方負責提供水電至施工現(xiàn)場，保證工期的暢通;

1.4發(fā)包方負責指定標高及軸線控制點，進行現(xiàn)場交接;

1.5承包人因質(zhì)量、工期、安全達不到現(xiàn)場管理要求的，發(fā)包人可要求承包人退場，承包人接到通知后3日內(nèi)退場，按第八條對承包人進行工程結(jié)算。

2.承包方

2.1施工時，承包方承包人每天必須有半天時間在現(xiàn)場負責，發(fā)現(xiàn)承包人不在施工現(xiàn)場，每次罰款100元，承包人確因有事，必須事先向施工員或項目經(jīng)理請假。

2.2嚴格按照設(shè)計圖紙、施工驗收規(guī)范、有關(guān)技術(shù)要求及施工組織設(shè)計精心組織施工，確保工程質(zhì)量達到約定的標準;科學安排作業(yè)計劃，投入足夠的人力、物力，保證工期;加強安全教育，認真執(zhí)行安全技術(shù)規(guī)范，嚴格遵守安全制度，落實安全措施，確保施工安全;加強現(xiàn)場管理，嚴格執(zhí)行建設(shè)主管部門及環(huán)保、消防、環(huán)衛(wèi)等有關(guān)部門對施工現(xiàn)場的管理制度，做到文明施工;承擔由于自身責任造成的質(zhì)量修改、返工、工期拖延、安全事故、現(xiàn)場臟亂造成的損失及各種罰款;

2.3已完工但未交付發(fā)包人之前，承包人負責已完工程的保護工作，保護期間發(fā)生損壞，承包人自費予以修復;

2.4按要求保證施工場地的清潔符合環(huán)境衛(wèi)生管理的有關(guān)規(guī)定，交工前清理現(xiàn)場達到現(xiàn)場管理人員的要求;

2.5承包人應遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)及本協(xié)議附件的規(guī)定，并隨時接受現(xiàn)場管理人員的監(jiān)督檢查。由承包人安全措施不力造成事故的責任和因此發(fā)生的費用，由承包人承擔;

2.6承包方需按照施工規(guī)范、技術(shù)交底及公司有關(guān)規(guī)定做好材料的合理使用，嚴禁浪費;

2.7妥善保管、合理使用工程承包人提供或租賃給承包人使用的機具、周轉(zhuǎn)材料及其他設(shè)施;

2.8自覺接受工程發(fā)包方施工管理人員的管理、監(jiān)督、檢查。工程承包人需配合發(fā)包方對工程的初步驗收以及工程承包人按發(fā)包人要求進行的施工場地的檢查、隱蔽工程的驗收、承包人分項工程的驗收等。

十二.合同生效

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

普通工人勞動合同【篇12】

甲方（雇主）

地址：

法定代表人（委托代表人）：

主要負責人（委托代表人）：

乙方（員工）

性別：

出生日期：

家庭住址：

居民身份證號碼（或其他有效身份證號碼）；

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)和規(guī)章，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同條款

第一條甲、乙雙方選擇固定期限的形式確定本合同期限為（日）至（日），試用期為（日）至（日），期限為天。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意上崗（工種）。工作崗位（工種）經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工程量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點工作，根據(jù)甲方工作需要，甲乙雙方可協(xié)商變更工作地點。

三、工作時間

第五條乙方實行綜合計算工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后，可以延長工作時間。

四。勞動保護和工作條件

第六條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度和標準。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

五、勞動報酬

第八條乙方試用期工資標準為人民幣/月。乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位工資制度確定乙方實行以下工資形式：

（a）小時工資。由以下幾部分組成：___、____、____、_____，標準分別為__元/月、__元/月、___元/月、___元/月。甲方工資制度發(fā)生變化或者乙方崗位發(fā)生變化的，按照新的工資標準確定。

（2）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件工資按人民幣計價。

（3）其他形式的工資。具體約定見本合同第二十一條。

第九條甲方以法定貨幣形式支付乙方月工資，發(fā)薪日為每月30日。

六、社會保險和福利

第十條甲方按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策，為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費用；甲方可從乙方工資中代扣代繳個人繳納的社會保險費。甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定的其他待遇。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第十一條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高專業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十三條乙方違反勞動紀律的，甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等。按本單位規(guī)章制度執(zhí)行，直至合同終止。

八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十四條本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1。試用期內(nèi)，證明不符合錄用條件的；

2。嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的；

3。嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4。同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響甲方完成工作任務，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；

5。甲方以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；

第十六條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方。

1?；疾』蚍且蚬へ搨t(yī)療期滿后，不能從事原工作或者甲方安排的其他工作的；

2。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者工作調(diào)整仍不能勝任工作的；

第十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

九、經(jīng)濟補償和賠償

第十八條甲方違反勞動合同的，應按國家標準向乙方支付經(jīng)濟補償金；

第十九條乙方違反規(guī)定或本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應賠償甲方以下?lián)p失：

1。甲方支付的培訓費、招聘費；

2、給生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的；

3。本合同約定的其他賠償費用；

十、非競爭限制

第二十條與甲方簽訂《保密協(xié)議》的乙方有義務對甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項保密。勞動合同解除和終止后兩年內(nèi)，乙方不得再獲得任何其他與甲方有競爭關(guān)系的用人單位生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務，也不得自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務。

十一、雙方約定的其他事項

十二、勞動爭議的處理

第二十一條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；一方不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他人

第二十二條甲乙雙方簽訂的其他補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

第二十三條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。今后如與國家法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定不一致，以有關(guān)規(guī)定為準。

第二十四條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

第二十五條乙方確定以下地址為與勞動關(guān)系管理相關(guān)的文件和文書的送達地址。下列地址如有變更，乙方應以書面形式通知甲方。

甲方：（蓋章）

____年____月____日

乙方（簽字）

____年____月____日

普通工人勞動合同【篇13】

甲方：

聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號：

甲、乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成協(xié)議如下：

1、根據(jù)甲、乙雙方訂立的《勞動合同》的約定，乙方自Xx年X月XX日起，作為甲方的職員，從事工作。

2、乙方應當自Xx年X月XX日起，為提供服務、種苗技術(shù)支持或者進行其他方式的工作。

3、乙方在甲方工作期間以及終止或解除勞動合同之日起Xx年內(nèi)，不得將其知悉的甲方商業(yè)秘密作非甲方使用目的的其他使用，或者將商業(yè)秘密泄露、提供給他人使用。

4、乙方在遵守本協(xié)議的前提下，甲方給予乙方因履行同業(yè)競止條款而產(chǎn)生的損失補償款。

5、任何一方違反本協(xié)議，應向?qū)Ψ街Ц秾嶋H損失。

6、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽署后生效，一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日