局選人用人自查報告

最新局選人用人自查報告。

為了讓下次工作更加出色，寫報告之前做好充分準備是必不可少的。隨著使用報告的頻率越來越高，了解寫報告的標準格式就顯得尤為重要。為了幫助你，我們特別推薦了一篇非常值得閱讀的文章，題目是“局選人用人自查報告”。請你抽出一點時間來瀏覽這篇文章！

局選人用人自查報告【篇1】

選人用人工作自查報告

一、選人用人工作自查情況總體概述

自去年年底以來，我負責本單位的選人用人工作，經(jīng)過一段時間的努力，我在這一方面取得了一些成績。本次自查報告將會全面總結(jié)近期的工作情況，旨在查找問題、總結(jié)經(jīng)驗，為今后的工作提供參考。

二、選人用人政策的貫徹執(zhí)行情況

選人用人工作的貫徹執(zhí)行情況是評價工作效果的重要指標之一?；仡欉^去幾個月的工作，我積極宣傳并落實了組織制定的選人用人政策，確保了政策的規(guī)范執(zhí)行。在候選人的選擇和錄用過程中，我堅持公開、公平、公正的原則，充分發(fā)揮了試用期的作用，確保錄用人員的工作能力和勝任度。同時，我也積極探索新的人才引進渠道，擴大了招聘范圍，尋找到了一些優(yōu)秀的人才。

三、廣泛征集面試評審意見情況

選人用人工作中，面試評審意見是一個重要的參考因素。我認真組織了招聘面試，廣泛征集了面試評審委員會的意見和建議。在面試過程中，我注重與候選人的溝通交流，尊重候選人的意見和想法，并在面試評審時充分考慮了多方面的因素。經(jīng)過評審委員會嚴格的評審，我成功的選拔了一批適合崗位的人才。

四、人才培養(yǎng)與考核情況

人才培養(yǎng)與考核是選人用人工作的重要環(huán)節(jié)。我主動安排新入職人員進行培訓，幫助他們快速適應工作環(huán)境和崗位要求。同時，我也定期開展員工的綜合考核，及時了解員工的工作狀態(tài)和問題，并根據(jù)具體情況提供針對性的培訓和改進措施，以提高員工的工作能力和工作效益。

五、建設良好的員工激勵機制

激勵機制是員工提高工作積極性和創(chuàng)造力的重要手段。我在選人用人工作中，建設了一套完善的員工激勵機制，并逐步將其納入管理體系中。我注重發(fā)現(xiàn)和認可員工的優(yōu)秀表現(xiàn)，及時給予物質(zhì)和精神上的激勵，同時也加大了薪酬激勵力度，提高員工的工作滿意度和歸屬感。

六、存在的問題及改進措施

在開展選人用人工作中，我也發(fā)現(xiàn)了一些問題，這些問題需要引起重視并及時采取改進措施。首先，招聘廣告的宣傳力度還不夠，需要加大宣傳力度，擴大招聘范圍。其次，招聘面試評審的流程還需要進一步規(guī)范和細化，以提高面試的公正性和準確性。最后，人才培養(yǎng)與考核的規(guī)劃還不夠系統(tǒng)，需要進一步探索發(fā)展適合本單位的培養(yǎng)和考核模式。

為解決以上問題，我擬定了以下改進措施：加大招聘廣告宣傳力度，利用各種媒介提高信息傳播范圍；繼續(xù)加強選人用人政策的培訓和宣傳，確保全員理解并遵守；進一步規(guī)范面試評審流程，制定明確的評審標準和流程；加強對新入職人員的培訓，提高其適應能力；完善員工考核體系，將個人能力和績效考核緊密結(jié)合。

七、結(jié)語

選人用人工作是一個系統(tǒng)的過程，需要各個環(huán)節(jié)的配合和銜接，我將認真對待存在的問題，積極推動改進措施的落實，進一步提高選人用人工作的質(zhì)量和水平。同時，我也會不斷學習和提升自己的能力，以更好地完成本職工作，為單位的發(fā)展貢獻自己的力量。

局選人用人自查報告【篇2】

市委組織部：

按照銅組電明字〔20xx〕30號文件的要求，現(xiàn)將我辦20xx年選人用人工作情況報告如下。

一、認真學習，大力宣傳，努力營造風清氣正的用人環(huán)境。20xx年頒布實施的《黨政干部選拔任用工作條例》，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器?！稐l例》頒布實施以來，我辦在學習宣傳方面重點抓了三個方面的工作。一是加強領導，提高認識。秘書長辦公會從推進黨的建設的新的偉大工程的高度，把學習宣傳《干部任用條例》當作一項重要政治政務，切實抓實抓好。工作中，秘書長梁偉同志親自動員部署，親自帶頭學習，并提出了具體的指導意見和要求。按照秘書長辦公會的要求，各科室迅速行動，狠抓落實，不僅翻印了學習資料，還制定了相應的學習計劃，迅速掀起了學習宣傳《干部任用條例》的熱潮。二是認真學習，深刻領會。人事科采取學習原文、專題討論、觀看電教片、知識競賽等形式，組織干部深入學習，使《干部

任用條例》的學習成為統(tǒng)一思想、樹立正氣、團結(jié)同志、凝聚力量的抓手，成為規(guī)范黨員干部行為準則、推動黨辦工作向前邁進的強大動力。兩年來，我辦各種形式的專題學習活動10余次，宣傳教育面達100%，進一步提高了全辦干部學條例、用條例的思想認識。三是建章立制，注重長效。秘書長辦公會把學習宣傳《干部任用條例》納入每年的中心組學習計劃，開展專題學習和討論，并把干部職工學習宣傳《干部任用條例》的情況列入年度目標任務考核，加強自查和年中、年度專項檢查力度，確保此項工作有目標，有計劃，有推進，有實效，為進一步規(guī)范本辦的干部選拔任用工作，促進干部選拔任用工作逐步走上科學化、制度化、規(guī)范化的軌道夯實了基礎。

二、嚴格程序，抓好落實，努力提高選人用人公信度。要提高選人用人公信度，關鍵是要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，切實做到堅持原則不動搖，把握標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。20xx年，我們無論是提拔科級干部，還是對新錄用的研究生進行轉(zhuǎn)正考核，都嚴格履行了民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好了三關，一是嚴把推薦關。每次推薦，我們都盡可能的將參加民主測評的人員擴大到全體干部職工，干部職工參評率達不到90%不得進行干部推薦。對沒有經(jīng)過民主推薦程序和推薦票數(shù)達不到規(guī)定要求的不予列為考察對3 —

例干部“帶病上崗”或“帶病提拔”的情況，干部選拔任用工作記實制度得到全面落實，

三、完善機制，加強監(jiān)督，堅決整治用人上的不正之風。為了確保程序合法，用人公正，我們構(gòu)筑“防火墻”，完善健全與四項監(jiān)督制度相配套的工作措施，認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，建立健全了干部選拔任用工作的民主監(jiān)督制度，確保了選人用人的風清氣正。一是嚴格干部選拔任用工作程序，確保規(guī)定動作不走樣。把干部培養(yǎng)、選拔任用、教育引導、廉潔奉公、實績考核、獎勵懲戒等貫穿于干部管理的全過程。全面落實干部民主推薦、組織考察、醞釀提名及討論決定、考察預告和任前公示制度，嚴格做到對本級管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不上會；對上級管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不上報；對下級報來的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不審批。兩年來，我辦干部選拔任用工作沒有發(fā)生一起因程序不當而引發(fā)的群眾投訴案件。二是加強日常監(jiān)督檢查，規(guī)避選人用人風險。切實加強了干部選拔任用全過程的跟蹤管理，組織紀檢組和人事科深入查找了干部選拔任用工作上的廉政風險點，編制了風險防范流程圖、制定了相應的風險防范措施。在具體工作中，機關紀檢組全程參與，并對敏感問題和關鍵環(huán)節(jié)實施重點監(jiān)控。近兩年來，本辦所提拔使用的干部，紀5 —

人用人自查活動為契機，進一步貫徹落實《干部任用條例》及有關規(guī)定，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，不斷深化干部人事制度改革，認真總結(jié)干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才，充滿活力的選人用人機制，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為提高市委辦公室三服務科學化水平提供堅強的組織保證。

局選人用人自查報告【篇3】

20**年，全局干部選拔任用工作按照相關規(guī)定和程序圓滿完成，但我們也要清醒的認識到存在的問題，如：對干部人事相關規(guī)定的學習有待進一步提高;對干部的能力素質(zhì)有待進一步提升;干部選拔任用的文書檔案有待進一步規(guī)范等。針對存在的問題，在今后工作的中，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢，采取更加有力的措施，通過深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風，狠抓干部隊伍建設，強推人才素質(zhì)建設等，切實開展好干部人事工作，為貴陽市的經(jīng)濟社會文化發(fā)展做出積極的貢獻。

(一)深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度。根據(jù)中央《20**20**年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》、省委《關于貫徹落實〈20**20**年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實施意見》和《貴陽市20**20**年深化干部人事制度改革實施辦法》的精神，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴剩瑘猿置裰?、公開、競爭、擇優(yōu)方針，堅持科學化、民主化、制度化方向，重點突破、統(tǒng)籌推進，狠抓落實、銳意創(chuàng)新，進一步深化干部人事制度改革，廣辟途徑培養(yǎng)干部，拓寬視野選拔干部，全面客觀考察干部，嚴格要求管理干部，滿腔熱情愛護干部，及時有效監(jiān)督干部，樹立正確用人導向，提高選人用人公信度。

(二)建立長效機制，嚴懲用人上不正之風。認真總結(jié)我局一些好的做法，堅持抓源頭、抓根本，在制度建設上下功夫，健全和完善規(guī)范的管理制度、廣泛的監(jiān)督制度、科學的考評制度，并使其長態(tài)化、長效化。切實促進黨員領導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風，形成制度管權(quán)、制度管人的良好機制。對于涉及用人上不正之風方面的信訪舉報及案件，切實做到認真對待，嚴格查實，及時匯報，嚴肅查處。

(三)加強督促檢查，推進人才工作。大力加強隊伍建設，建立合理的獎懲機制，形成良好的競爭機制，調(diào)動干部職工的積極性和主動性，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長。針對人才工作進行長期規(guī)劃，有目標、有計劃的遴選人才到我局工作。

局選人用人自查報告【篇4】

為了進一步增強整治工作的操作性，縣委明確提出了規(guī)定動作不走樣，自選動作重實際的整改措施,有序穩(wěn)步推進整治工作。

(一)著力整治拉票賄選問題。一是在全縣范圍內(nèi)發(fā)放新修訂《干部選拔任用條例》等干部政策文件，集中開展對干部政策法規(guī)的宣傳教育，重點開展警示教育。二是利用組工外網(wǎng)和甘孜縣有線電視臺，設立舉報電話，收集拉票賄選的線索和問題，匯總研判，對問題具體、線索清楚的反映，核查清楚。三是認真貫徹落實拉票賄選責任追究辦法，設立違規(guī)違紀工作臺賬，實行臺賬記載管理。

(二)著力整治違規(guī)選用干部問題。一是向全縣各單位主要負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手發(fā)放《條例》，并通知做好學習貫徹。二是認真落實州委五位一體干部選任體系，全面規(guī)范干部選任程序、標準和條件。三是認真執(zhí)行五位一體干部選任監(jiān)督體系。四是認真執(zhí)行干部任前資格、條件審核，組織專人規(guī)范換屆以來干部選任文書檔案。

(三)著力整治跑官要官問題。一是建立跑要、拖情記錄在案制度，對跑要、拖情的不列為考察和提拔對象。二是加強自身建設，重申紀律要求，簽訂承諾書，堅決整治封官許愿、牽線搭橋等問題，從嚴治部，從嚴管理，著力建設模范組織部門。三是建立預警機制，利用12380舉報平臺等，收集跑官要官線索，對反映較多的單位，及時對主要負責人進行談話提醒。

(四)著力整治說情打招呼問題。一是堅持領導干部個人署名推薦干部制度，防止私下說情打招呼。二是建立說情打招呼登記報告制度，對幫忙說情打招呼的一律記錄在案、嚴肅批評、誡勉談話，情節(jié)嚴重的嚴肅追究相關責任。三是建立預警談話機制，群眾反映說情風較多的單位，及時對主要負責同志進行談話提醒。四是對帶病提拔倒查中發(fā)現(xiàn)有說情打招呼問題的，一律從嚴追究責任。五是組工干部參與說情打招呼的，一律嚴肅處理并調(diào)離組織人社部門。

(五)著力整治三超兩亂問題。一是認真落實省、州委組織部關于地方性干部人事政策的執(zhí)行要求。二是建立干部選任編制職數(shù)預審制度。三是完善干部經(jīng)常性談心談話制度，做好干部思想教育引導和矛盾化解工作。四是切實抓好三超兩亂清理和整改消化工作。截止xx年1月，我縣超職數(shù)配備干部共計56人，其中：超配領導職數(shù)3個，超配非領導職數(shù)53個，計劃于xx年9月前整改消化。

(六)著力整治防止和清理選用兩面人問題。一是要求每名副科級領導干部報送領導干部個人有關事項報告表。二是在干部考察工作中，重點突出政治品質(zhì)和道德品質(zhì)的考察;有意識的安排重點培養(yǎng)對象到困難矛盾突出的基層一線和反分維穩(wěn)前沿去開展工作，在實際工作中考察其政治品質(zhì)和道德品質(zhì)。三是建立新提拔領導干部任職承諾制度，就遵守政治立場、維護祖國統(tǒng)一和民族團結(jié)等方面做出公開承諾。四是設立防止和清理兩面人舉報電話，呼吁廣大干部群眾反映兩面人有關情況，組織部根據(jù)反映情況進行核查，對確有相關情況的視情節(jié)輕重進行組織處理。五是建立考察失察失誤責任追究機制。六是加強定期分析研判機制。

(七)著力整治干部違規(guī)兼職問題。今年8月，清理規(guī)范14名在企業(yè)兼(任)職的干部職工。同時，對干部職工在企業(yè)兼(任)職務期間是否存在違規(guī)在企業(yè)領取薪酬的情況進行了專項調(diào)查，經(jīng)調(diào)查，我縣14名干部職工在企業(yè)兼職(任職)期間均未違規(guī)領取薪酬。同時對前期清理違規(guī)兼職工作進行自查，防止漏報、漏報，嚴格執(zhí)行領導干部企業(yè)兼職有關規(guī)定，堅決防止反彈。

(八)著力整治長期在編不在崗問題。根據(jù)《公務員法》規(guī)定和中央、省、州、縣委工作要求，及時下發(fā)文件各全縣各單位，要求嚴格開展自查。為確保此項工作取得實效，我縣紀檢、組織、人社、編制等部門組建聯(lián)合工作組，對全縣各單位按照清理范圍中確定的情況進行督察，對虛報、瞞報、漏報的，一經(jīng)查實，將追究單位主要領導及相關人員責任，并將舉報電話在甘孜縣組工外網(wǎng)和甘孜有線電視臺進行公示，確保清理工作監(jiān)督到位。

(九)著力整治違規(guī)抽借調(diào)干部問題。縣委組織部對全縣抽借調(diào)人員進行全面清理，并要求違規(guī)抽借調(diào)干部職工無條件一律在規(guī)定時間內(nèi)回原單位上班，逾期未歸的視為曠工，并按相關規(guī)定處理。為固化成果，進一步嚴肅干部管理，穩(wěn)定基層干部隊伍，縣委組織部庚即下發(fā)《關于進一步嚴肅干部抽借調(diào)程序的通知》(甘孜委組發(fā)〔xx〕42號)，從制度層面規(guī)范干部管理。

(十)著力整治干部職工檔案信息審核問題。根據(jù)我縣干部職工檔案信息審核工作實際，嚴格按照州委組織部《關于開展干部人事檔案專項審核工作的通知》(甘組通〔xx〕139號)文件精神，制定專項審核工作方案，細化審核范圍、時間安排、方法步驟和保障措施等，及時安排專人對干部檔案信息進行集中整治處理。

局選人用人自查報告【篇5】

為深入貫徹落實《州局（公司）關于基層單位內(nèi)設中干選拔任用工作專項自查的通知》要求，縣局（分公司）高度重視，精心組織，認真開展選人用人工作自查活動?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、主要做法

（一）認真學習貫徹州局（公司）《中層干部選拔任用工作實施辦法》（以下簡稱“辦法”）

縣局（分公司）高度重視《辦法》的學習領會和貫徹落實工作，不斷加強干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓。一是加強業(yè)務學習，練好基本功，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。領導班子特別是“一把手”認真帶頭學習《辦法》，熟悉《辦法》的基本內(nèi)容，熟練攀握選拔考察干部的方法、步驟和各個關健環(huán)節(jié)。辦公室同志更是認真學習掌握選拔任用干部的原則、標準和程序，結(jié)合工作實際，將重要的規(guī)定和條文熟記于心，做干部工作的“明白人”。二是加強宣傳。讓廣大干部員工了解《辦法》，知道內(nèi)設中干工作的要求和程序，形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量、有效防止和糾正用人不正之風的良好社會氛圍。三是抓好貫徹執(zhí)行。在干部選任工作中嚴格按照《辦法》規(guī)定的原剛、標準、程序和要求執(zhí)行。

（二）嚴格執(zhí)行《中層干部選拔任用工作實施辦法》，選準用好干部

嚴格按照《辦法》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實落實員工、群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準用好干部。一是建立完善相關制度。根據(jù)《辦法》規(guī)定，制定了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學化、規(guī)范化、制度化；二是嚴格考察。干部任用的考察工作由黨總支負責，在考察中充分聽取干部員工對考察對象的意見，盡量擴大征求意見范圍。在考察方式上，采取個別談話、集體談話方式進行。間時認真做好談話記錄，力求客觀真實地反映干部個人情況。三是實施有效監(jiān)督。選人用人重要環(huán)節(jié)邀請州局（公司）人勞科參與，并進行指導，對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督；四是實行任前公示制。凡提拔中層干部在正式任職前，在全局范圍內(nèi)進行為期3－7天的公示，堅持有反映意見必查證，對查實的問題，影響干部任用的，一律不予任用。

（三）遵守千部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風。在干部選拔任用工作中，縣局（分公司）切實遵守組織人事工作紀律，領導班子率先季范、以身作則，在干部任用中堅持按照《辦法》規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。幾年來，我們在干部人事工作中，堅持“五公開”（職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開），落實群眾在干部工作中的“四權(quán)”（知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)），使干部任用工作得到廣大員工的認同和肯定。

（四）嚴格選拔任用。在選人用人過程中，我們嚴格遵循干部選拔任用程序。一是緊緊把握干部工作中民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場，公正公開，按受監(jiān)督；二是嚴格堅持干部任職資格條件，嚴格把握選人用人標準，真正把政治素質(zhì)強、敬業(yè)精神強、工作能力強、作風過硬、群眾信任的干部選拔到合適崗位上來；三是嚴格按照干部職數(shù)配備干部。目前縣局部分崗位存在中層干部空編現(xiàn)象；四是選人用人充分發(fā)揚民主，嚴格經(jīng)過討論提名、推薦、考察、談話、任用等程序，每個環(huán)節(jié)都提前預告或公示，沒有臨時動議情況。

二、民主評議情況

20xx年8月10日，縣局（分公司）對20xx年新選拔3名內(nèi)設中層干部及選拔作用中層干部工作進行經(jīng)過民主測評，民主評議表發(fā)出36張，收回36張，一是對新選拔的三名內(nèi)設中干，滿意33票，占92%，基本滿意3票，占8%；二是對選拔作用中層干部工作，滿意30票，占83%，基本滿意6票，占17%。

三、存在問題和不足

近年來，縣局（分公司）在擴大民主和改進干部工作上做了一些探索和嘗試，取得了一定的成效，與行業(yè)新的要求、方向是一致的，在內(nèi)容上是一脈相承的，但在實踐過程中發(fā)現(xiàn)還存在一些問題：一是個別干部思想認識需進一步提高；二是對德的考察環(huán)節(jié)還需進一步加強；三是還需要進一步加強素質(zhì)培訓；四是在政策允許情況下，為基層充實新鮮力量，如增配新進大學生。

四、下一步打算

縣局（分公司）將以此次選人用人自查活動為契機，進一步貫徹落實《中層干部選拔任用工作實施辦法》及有關規(guī)定，繼續(xù)深化干部人事制度改革，進一步完善民主推薦、民主測評制度、競爭上崗和差額選舉等制度，規(guī)范干部任用提名制度，完善干部選拔任用機制，不斷總結(jié)干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機制，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為XX煙草健康發(fā)展提供堅強的組織保證。

局選人用人自查報告【篇6】

選人用人工作自查報告

主題：提升選人用人工作質(zhì)量與效果

一、背景介紹

選人用人工作是一個組織中至關重要的環(huán)節(jié)，關乎到組織的整體發(fā)展和人力資源的配置。為了進一步提升選人用人工作的質(zhì)量和效果，本次自查報告將重點圍繞以下幾個方面進行分析和總結(jié)。

二、選人用人流程自查

1. 招聘需求與分析

自查發(fā)現(xiàn)，在招聘前的需求并沒有進行足夠的分析和明確，導致過多的招聘或錯誤的招聘需求。對此，我們將建議相關部門在制定招聘計劃時，充分考慮人員配置和崗位需求，從而減少無效招聘。

2. 招聘渠道和方式

自查發(fā)現(xiàn)，我們在招聘過程中依賴過多的傳統(tǒng)招聘方式，如報紙廣告和招聘會，而忽視了互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體等新渠道。鑒于此，我們將建議在招聘過程中，積極探索新的招聘渠道，借助互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體的力量，吸引到更多的人才。

3. 面試與評估

自查發(fā)現(xiàn)，我們在面試和評估過程中存在主觀偏見的情況。為了改善這一問題，我們將采取以下措施：一是建立明確的評估標準，并進行公正、客觀的評估；二是加強面試官的專業(yè)培訓，提高面試官的專業(yè)素養(yǎng)和面試技巧。

三、員工發(fā)展與激勵

1. 培訓與發(fā)展

自查發(fā)現(xiàn)，我們在員工的培訓與發(fā)展方面做得還不夠。為了解決這一問題，我們將定期開展崗位培訓、軟技能培訓和領導能力培訓等，以提升員工的綜合素質(zhì)和能力水平。

2. 激勵與福利

自查發(fā)現(xiàn)，我們的激勵與福利體系尚有待改進。為了更好地激勵員工的積極性和創(chuàng)造力，我們將加強薪酬福利制度的設計和執(zhí)行，制定多樣化的獎勵機制，提供良好的工作環(huán)境和個人發(fā)展空間。

四、組織文化與人才保留

1. 組織文化建設

自查發(fā)現(xiàn)，我們的組織文化沒有有效地滲透到選人用人工作中。為此，我們將加強對組織文化的宣傳和培育，讓員工充分認同和理解組織文化，從而在選人用人工作中更好地體現(xiàn)組織價值觀和核心理念。

2. 人才保留

自查發(fā)現(xiàn)，我們的人才流失率較高。為了留住優(yōu)秀人才，我們將加強員工職業(yè)規(guī)劃和晉升通道的支持，提供更多的發(fā)展機會和福利待遇，同時加強人才培養(yǎng)和關懷，讓員工感受到組織對他們的重視和關愛。

五、總結(jié)和改進計劃

本次選人用人工作的自查使我們對現(xiàn)有工作進行了全面的分析和梳理，發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足之處。針對這些問題和不足，我們將制定以下改進計劃：一是明確招聘需求，并減少無效招聘；二是積極探索新的招聘渠道，吸引到更多的人才；三是建立明確的評估標準，加強面試官的培訓；四是加強員工的培訓與發(fā)展，提升員工的能力水平；五是加強薪酬福利制度的設計和執(zhí)行；六是加強組織文化建設，提高員工的組織認同感；七是加強員工的職業(yè)規(guī)劃和晉升通道的支持，留住優(yōu)秀人才。

通過本次自查，我們對選人用人工作有了更深入的了解，并且制定了一系列改進計劃。相信在今后的工作中，我們將能夠更加注重選人用人的質(zhì)量和效果，為組織的長遠發(fā)展提供有力支持。

局選人用人自查報告【篇7】

一、選人用人主要情況

我公司一直堅持正確的用人導向，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重實際、群眾認可的原則，嚴格執(zhí)行民主集中制和選人用人工作制度和程序，不斷規(guī)范干部選拔任用工作，不斷提高選人用人工作滿意度。

(一)進一步加強制度建設

深入貫徹執(zhí)行黨的選人用人基本路線、方針和政策，建立和完善與社會主義市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的人才選拔、任用和管理工作機制。近年年，持續(xù)梳理和完善制度建設，先后出臺了《員工廉潔自律守則》、《員工廉潔談話制度實施辦法》、《薪酬管理辦法》等選人用人制度，從公司的中層干部選拔、任用條件、程序、考核、監(jiān)督進行明確規(guī)定。為科學選人用人提供了政策依據(jù)和管理辦法，更好的做好選人用人工作夯實了基礎。

(二)加大考核考評力度，建立健全領導干部激勵機制

今年我公司對同行業(yè)公司進行調(diào)研，通過充分討論，修訂完善了《國投煤炭運銷有限公司薪酬管理辦法》，基于領導班子成員基薪隨在崗職工人均收入增長而增長、隨單位規(guī)模增長而增長的導向修訂了基薪核定方式，優(yōu)化完善了經(jīng)濟考核指標體系，加大了經(jīng)濟指標的考核權(quán)重，用素質(zhì)能力業(yè)績評價代替能力態(tài)度評價和民主評議。

(三)加強選人用人工作監(jiān)督，提高選人用人公信度

在完善制度的基礎上，不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，如：干部考察時明確要求了紀檢監(jiān)察部門的加入，由人事部門和紀檢監(jiān)察部門共同進行干部考察;干部任職前規(guī)定由紀檢監(jiān)察部門組織進行廉政談話;為暢通群眾監(jiān)督渠道，切實發(fā)揮干部選拔任用工作的群眾監(jiān)督作用，特別設立了專用的舉報郵箱和舉報電話，干部選拔任用工作專用舉報郵箱。進一步加強了對領導干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。

二、存在的問題及下一步打算

我公司在選人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在一些問題。

(一)選人用人制度還需進一步完善

雖然，公司已經(jīng)出臺了一系列選人用人方面的制度，進一步規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在領導干部教育培養(yǎng)、薪酬激勵、考核評價、監(jiān)督約束等方面的配套制度還比較欠缺或不夠完善。下一步將進一步加強選人用人相關配套制度建設，努力形成協(xié)調(diào)配套、科學管用的選人用人制度體系。

(二)進一步加強競爭性選拔領導干部力度。

競爭性選拔干部是近年來我國深化人事制度改革的重要舉措，也是貫徹落實第十七次全國代表大會和十七屆四中全會精神，加強黨的領導的生動實踐，也是提高企業(yè)選人用人的質(zhì)量和素質(zhì)、為企業(yè)吸引和延攬優(yōu)秀人才的有效方法，下一步我公司將加快競爭性領導干部選拔體系的建立，結(jié)合三產(chǎn)服務行業(yè)特點，從制度、標準、程序、方法上逐步完善，逐步開展競爭性選拔工作。

(三)領導人員考核尚需完善。

考核評價是領導人員管理的關鍵，是提高選人用人工作滿意度的基礎，下一步要認真梳理目前領導人員考核中存在的問題，完善領導人員考核的方式方法，一是科學設置考核目標，做到經(jīng)營效益和科學發(fā)展為根本目的;二是進一步加強薪酬與考核的激勵力度，強化領導人員工作積極性，加快企業(yè)快速發(fā)展。;三是進一步完善考核指標體系，做到指標設計科學，內(nèi)容涵蓋完全;四是強化考核結(jié)果運用，將考核結(jié)果作為領導干部干部培養(yǎng)、使用、獎懲的重要依據(jù)。

(四)組織人事部門自身需進一步加強

組織人事隊伍素質(zhì)的高低、能力的強弱、作風的好壞，直接影響到選人用人管理的質(zhì)量與效果。為此我公司在未來工作中要自上而下建立一支專職的選人用人管理隊伍，這支隊伍政治素質(zhì)必須過硬，要敢于堅持原則、嚴于律己、公道正派;要有過硬的業(yè)務素質(zhì)，具備勝任工作所需的政策水平和業(yè)務知識;要有較強的能力素質(zhì)，具備干部管理工作所需的觀察能力、綜合分析能力和文字表達能力等等。為此要進一步加強對組織人事部門隊伍的培訓，讓其不斷汲取新知識，更新、調(diào)整和豐富自己的知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)其嚴謹細致的工作作風，滿足新時期下的選人用人管理工作。

局選人用人自查報告【篇8】

上周五，中紀委首次集中對外公布首輪巡視中被巡視單位提交的問題整改報告。

值得關注的是，6萬多字的10份整改報告中，近四分之一的篇幅與選人用人問題糾正有關。

據(jù)南都記者分析，首輪巡視整改報告中揭露的選人用人問題集中在干部超職數(shù)配備、凡提必競、破格提拔、年齡設限等6個方面。其中，干部超職數(shù)配備已成為普遍性問題。

干部職數(shù)超編是此次巡視組發(fā)現(xiàn)的選人用人過程中存在的一大普遍問題。中央各巡視組反饋顯示，中儲糧、江西、重慶、中國進出口銀行等均存在干部職數(shù)超編的問題。

中央第四組對內(nèi)蒙古的巡視反饋中，就明確指出內(nèi)蒙古“全區(qū)12個盟、市設有30多個巡視員、63個副巡視員，區(qū)發(fā)改委班子成員多達17人，一些旗縣設有不少處科級非領導職務的問題”。

“從國務院部委到地方各級黨政機關都存在干部超職數(shù)配備現(xiàn)象，經(jīng)歷多次整治仍未得到根治”，國家行政學院領導人員考試測評研究中心副主任、教授劉旭濤對南都記者表示，干部職數(shù)超編包括不按規(guī)定超員配置部門領導干部人數(shù)、“改非”(領導職務改任非領導職務)超出合理范圍以及機關單位普通干部人數(shù)超編等幾大表現(xiàn)。他表示，這實際上是“官本位”思想的體現(xiàn)，因為干部職務層級和待遇直接掛鉤，要減少領導干部職數(shù)，必然使部分官員利益受損。同時干部人數(shù)多還使得機關臃腫、加重社會負擔、降低行政效率。

目前，內(nèi)蒙古已及時叫停通過提高工資待遇將未到退休年齡領導干部轉(zhuǎn)任非領導職務或辦理內(nèi)退手續(xù)的做法，責成重點盟、市對超職數(shù)配備干部情況和提高干部工資待遇情況進行全面自查、限期整改，切實加強和規(guī)范非領導職數(shù)和干部職數(shù)管理工作。

競爭性選拔干部因變“選馬”為“賽馬”，一度在各地大力推廣使用。

去年，中央巡視組在首輪巡視中，卻發(fā)現(xiàn)競爭性選拔干部在操作中，也出現(xiàn)了不少問題。

重慶市曾將“競爭上崗”作為內(nèi)設機構(gòu)選拔干部的唯一方式;湖北省多地也曾大規(guī)模開展競爭性選拔干部，如黃岡市曾在-兩年內(nèi)，競爭性選拔了多名黨政干部，選人用人上表現(xiàn)出“凡提必競”的政策導向。

整改報告顯示，在此前的競爭性選拔干部中，未能避免“以分取人”、“考試專業(yè)戶”、“高分低能”等情況。

南都記者了解到，首輪巡視和整改中，傳遞出規(guī)范“競爭性選拔干部”的信號。

為此，重慶市、湖北省以及水利部的整改報告都提到，干部選拔中，將不搞“凡提必競”，不再硬性規(guī)定競爭性選拔比例，強調(diào)科學設置競爭性選拔的資格條件，嚴格限制“考試專業(yè)戶”和“火箭提拔”。選拔標準則杜絕“唯分取人”，強調(diào)干什么考什么，更注重考察德才、工作實績和群眾公認程度。

社會關注的“破格提拔”問題，在中央巡視組首輪巡視中也發(fā)現(xiàn)了實際案例。

據(jù)中央巡視組反饋，重慶存在成批破格、越級提拔大學生村官等進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子的做法，中央巡視組認為該做法應當調(diào)整改進。

北京大學教授王文章表示，大學生村官投身基層條件艱苦，有必要在提拔時進行適當考慮，但成批破格提拔并不利于大學生村官的成長，對于準備破格提拔的人才，組織部門要多方面去了解其政治素質(zhì)、工作業(yè)績、群眾口碑、工作能力等，選人過程中不應該只唯身份提拔，否則不僅被提拔的大學生村官得不到鍛煉，還會使其在今后工作中因為能力不過關，對本人和地區(qū)發(fā)展都造成不良影響。

中國進出口銀行在整改報告中也提到，今后一般不破格提拔干部。

干部年齡是組織部門在選拔任用干部時一項重要參考標準，但巡視組卻發(fā)現(xiàn)多地在領導干部任用過程中，對各年齡段干部使用存在誤區(qū)，導致年輕干部任用不合理、超齡未退等問題紛紛暴露。

這其中，又以重慶問題最為突出。根據(jù)中央第五巡視組的反饋報告，重慶曾規(guī)定干部的任職和提拔年齡界限，不僅存在干部使用過程中限齡“改非”一刀切，少數(shù)國企領導人員到齡未退休等情況，同時還陷入了“區(qū)縣團委書記、副書記提名年限偏低，少數(shù)地方擅自設定提拔年齡上限”和“年輕干部選拔力度不夠”兩種現(xiàn)象同時疊加的怪圈之中。

“年輕有為的干部上不去，資深干部提前退出領導崗位或到齡戀棧都不利于人才梯隊建設”，中央黨校教授嚴書翰表示，組織部門在選拔過程中對干部年齡“一刀切”，籠統(tǒng)設置年齡上限和下限都不是合理的選人用人方式。這種情況下，被提拔的年輕干部可能并未得到足夠的鍛煉，實際工作經(jīng)驗還相對缺乏，提拔后可能產(chǎn)生種種問題，而那些更適合崗位的領導干部卻又因為年齡超過上限被排斥在外，對這兩大干部群體都不公平。談到限齡“改非”，嚴書翰說，部分資深的干部其實正處于黃金時期，從工作履歷、經(jīng)驗、心態(tài)等方面都比較成熟，“改非”一刀切不僅打擊干部積極性，還會使國家蒙受損失。

一直以來，如何監(jiān)管“一把手”都是紀檢監(jiān)察部門需要面對的難題。本輪巡視的十個單位的巡視結(jié)果中表明，湖北、重慶、江西、中國出版集團等六家單位都存在“一把手”監(jiān)管不嚴的問題。

武漢市委宣傳部原部長離任前違規(guī)突擊提拔19名干部、重慶未對部分市屬重點國有企業(yè)一把手進行有效管理都是暴露了一把手監(jiān)管不嚴問題。

劉旭濤認為，處于權(quán)力核心的“一把手”，對人財物等有直接的掌控能力，各種監(jiān)督手段容易被其不同程度地弱化甚至架空，這是“一把手”崗位問題多發(fā)的主要原因。

根據(jù)巡視組的意見，湖北對有關負責人和責任人進行了責任追究。重慶目前也已研究制定市屬國有重點企業(yè)領導人員管理辦法，進一步規(guī)范企業(yè)領導人員的選拔任用、考核評價和激勵監(jiān)督。

中央巡視組反饋顯示，領導親屬子女等“身邊人”的提任容易出現(xiàn)問題。內(nèi)蒙古鄂爾多斯市、烏海市的`領導干部的“身邊人”就被查出吃空餉問題。

整改報告顯示，目前，經(jīng)查處，內(nèi)蒙古鄂爾多斯市已經(jīng)辭退查出的吃空餉的領導干部子女，烏海市已責令吃空餉的領導干部子女限期到崗，并將離崗期間的工資全部收回財政。

王文章稱，要解決這一問題，必須從“吃空餉”和“發(fā)空餉”雙方面著手，嚴格懲處措施，做到“不能發(fā)不敢發(fā)”和“不能吃也不敢吃”，絕不能為領導干部子女的吃空餉一路“開綠燈”，要讓“紅燈”常亮。

整改報告顯示，除及時查處吃空餉人員外，內(nèi)蒙古還將繼續(xù)深入檢查，糾正現(xiàn)存問題，并將追究相關人員責任。

從國務院部委到地方各級黨政機關都存在干部超職數(shù)配備現(xiàn)象，經(jīng)歷多次整治仍未得到根治……這實際上是“官本位”思想的體現(xiàn)……

大學生村官投身基層條件艱苦，有必要在提拔時進行適當考慮，但成批破格提拔并不利于大學生村官的成長……選人過程中不應該只唯身份提拔，否則不僅被提拔的大學生村官得不到鍛煉，還會使其在今后工作中因為能力不過關，對本人和地區(qū)發(fā)展都造成不良影響。

組織部門在選拔過程中對干部年齡“一刀切”，籠統(tǒng)設置年齡上限和下限都不是合理的選人用人方式……對(超齡和年輕)兩大干部群體都不公平。

局選人用人自查報告【篇9】

為深入貫徹市委組織部《關于開展選人用人專項檢查的通知》精神，我局高度重視，指派專人負責，對照要求對選人用人情況進行了自查。現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、人員編制情況

XX年XX月，XXX正式成立，為XX級XX單位?，F(xiàn)有編制X名，其中行政編制X名，工勤編制X名。內(nèi)設X個職能科室，分別為：XXXX。共有XX個下屬單位，分別為：XXX，各XX人。

二、選人用人情況

切實擔負起領導之責，著力把好選人用人正確方向；擔負起把關之責，著力發(fā)現(xiàn)和選準選好干部；擔負起監(jiān)督之責，著力營造風清氣正用人環(huán)境。始終堅持黨管干部原則，體現(xiàn)黨組織的主體地位和主導作用，針對帶病提拔、為官不為、跑官要官等突出問題，管好方向、樹好導向、把好政策。隨著干部人事制度改革不斷深化，選人用人工作出現(xiàn)了新的特點，選拔任用的程序越來越嚴格、規(guī)范、細致，干部考察考核的內(nèi)容和范圍越來越廣泛，干部群眾的民主意識、參與意識、監(jiān)督意識明顯增強。但在實際工作中還不同程度存在為以下幾方面問題：一是干部隊伍整體素質(zhì)還有提升空間。部分干部理解政策水平還不高，知識和能力更新較慢，不能緊跟新時代發(fā)展步伐。特別是對個人檔案、考察文書等不了解不熟悉，導致相關的基礎工作不夠規(guī)范細致。二是優(yōu)秀人才脫穎而出的機制應繼續(xù)拓寬。構(gòu)建科學有效的干部選任機制、重在平時的考察識別機制、貫通全程的組織把關機制的進程有待加快，競爭上崗的科學化水平還有待提升，特別是年輕干部發(fā)揮空間較少，動力不足。三是干部選拔任用的監(jiān)督機制不嚴格。主要表現(xiàn)在群眾參與面還還不夠廣泛；監(jiān)督方法不夠多，針對性不夠強；監(jiān)督主體的作用發(fā)揮不夠理想。四是干部管理還不存在漏洞。主要表現(xiàn)在平時功夫下的不足，談心談話不夠及時，與干部常見面、經(jīng)常談、深入談做的不細，思想掌握不深入；對干部八小時以外監(jiān)督合理合法的措施和方法不夠多；民主集中制等制度落實的還不到位。

三、整改落實情況

高度重視巡視巡察工作，召開專題會，傳達學習貫徹落實巡視巡察反饋意見整改工作會議精神，詳細安排部署整改落實各項工作，要求相關責任科室和責任人積極履行整改責任，主動認領整改事項，認真制定整改方案，建立整改落實臺賬，逐項細化整改措施，明確整改完成期限，確保高質(zhì)量高標準完成整改任務，做到不回避、不漏項、不打折。認真學xxxxxx關于好人主義、圈子文化、碼頭文化等問題的重要講話，圍繞好人主義、圈子文化、碼頭文化等內(nèi)容開展自查自糾，通過群眾提、自己找、相互幫、集體議等方式，認真排查梳理相關問題線索，研究具體措施辦法，做到即知即改、立行立改。目前，巡視巡察整改各項工作任務順利推進，有效落實，取得了一定成效，但與上級的要求還有差距：一個是，壓力傳導不夠。全局上下認識統(tǒng)一、態(tài)度端正，但思想緊隨的程序還參差不齊，個別同志還認為巡視巡察整改與個人關系不大，在破除與己無關的麻木心態(tài)、消極應付的過關心態(tài)，為官不易的抱怨心態(tài)上還需要多下功夫，全員參與的氛圍有待進一步加強。另一個是，創(chuàng)新手段不多。總的說，個性的問題好解決，共性的問題難處理；簡單的問題好解決，棘手的問題難處理，特別是對深層次的思想問題、易反彈的復發(fā)問題、多領域的復合問題等，長效治理、治標治本的創(chuàng)新手段還不多。

四、干部擔當情況

堅決貫徹落實黨的十九大精神和黨中央決策部署，自覺擔負起示范之責，著力傳遞選人用人正能量。始終堅持原則、公道正派，從自身做起嚴起，以上率下維護干部工作的公正性和嚴肅性。黨員干部能樹立強烈的制度意識、規(guī)矩意識，不折不扣地貫徹執(zhí)行，該履行的一步不缺，該把關的一項不漏，該請示報告的一件不少，確保了文廣新系統(tǒng)政治生態(tài)環(huán)境風清氣正。但也存在不少問題：一是責任擔當精神不足。有時會產(chǎn)生還可以、過得去、差不多的自滿心態(tài)，出現(xiàn)等一等、緩一緩、歇一歇的松勁情緒，過去那種勇于向矛盾叫板、敢于向困難宣戰(zhàn)的開拓勁頭有所淡化。二是開拓創(chuàng)新意識不夠。工作滿足于現(xiàn)狀，過于強調(diào)規(guī)矩與程序，沒有從更高的標準、更好的成效去思考研究深層次的問題；對新政策、新問題的研究不夠，習慣于憑經(jīng)驗做事；缺乏探索做好新時期黨建及紀檢工作新思路、新做法的主動性，致使工作思路不寬、辦法不多。三是攻堅克難有畏難情緒。以釘釘子精神抓落實的韌勁不足，對一些難啃事項、拍板工作，滿足于會議部署了、文件安排了，跟抓不放、督查問效不夠，尤其是一線指導、火線督戰(zhàn)不力，潛意識里還抱有多踩剎車、少踏油門不求多拉快跑、只求平安無事的守成心理。

下一步，將繼續(xù)做好選人用人工作，堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績的原則，按照選、督、管的工作思路，抓住報、審、廉不松口，力爭建立與經(jīng)濟社會發(fā)展要求相適應的干部成長、培養(yǎng)、選拔、監(jiān)督機制，建設一支能夠擔當重任、經(jīng)得起風浪考驗的優(yōu)秀干部隊伍。

局選人用人自查報告【篇10】

標題：選人用人工作自查報告

一、引言

選人用人工作是企業(yè)或組織中至關重要的一項工作，直接關系到組織的發(fā)展和效益。因此，對選人用人工作進行自查，不斷完善和提高工作質(zhì)量，具有重要的意義。本報告將對我所負責的選人用人工作進行自查總結(jié)，并提出對策和改進措施。

二、工作目標及總體情況

1. 工作目標：

- 提高人才選聘和培養(yǎng)的效率和質(zhì)量；

- 構(gòu)建穩(wěn)定、高效的員工隊伍。

2. 工作總體情況：

- 今年共招聘了60名新員工，涉及不同崗位和職級；

- 實施了面試和筆試相結(jié)合的選拔方式，采用綜合考核的評分機制；

- 堅持公平、公正的原則，確保選聘過程的透明度；

- 結(jié)合績效評估結(jié)果，對現(xiàn)有員工進行晉升和崗位調(diào)整。

三、自查發(fā)現(xiàn)的問題及原因分析

1. 招聘程序不夠規(guī)范：

- 崗位需求和要求沒有明確界定，導致求職者和招聘人員不明確目標；

- 面試環(huán)節(jié)設計不夠合理，考察的能力指標與崗位要求不符。

2. 評估工具及指標不夠科學：

- 面試評分標準缺乏量化指標，主觀性較大；

- 面試中經(jīng)驗和能力考察不夠充分，無法全面了解求職者。

3. 選拔過程不夠嚴謹：

- 某些面試官對選聘對象了解不全面，形成偏見或過分依賴主觀判斷；

- 在選拔過程中，缺少多元化的參與，無法得到全面的意見和建議。

四、改進措施和對策

1. 完善招聘程序：

- 清晰定義崗位需求和要求，制定明確的職責和權(quán)限；

- 加強對面試官的培訓，提高面試技巧和評估能力。

2. 設計科學評估工具及指標：

- 制定綜合評估標準，將能力指標與崗位要求對應；

- 引入量化和客觀的評估指標，降低主觀性。

3. 嚴謹選拔過程：

- 加強選聘對象的背景調(diào)查，全面了解其能力和潛力；

- 邀請多個面試官參與面試過程，形成多元的意見和建議。

五、改進前景及建議

改進選人用人工作是持續(xù)的過程，需要不斷總結(jié)經(jīng)驗，優(yōu)化流程。以下是具體的建議：

1. 建立選人用人工作質(zhì)量評估機制，定期對工作進行評估和改進；

2. 加強與內(nèi)外部專家的合作與交流，借鑒其他企業(yè)或組織的先進經(jīng)驗；

3. 持續(xù)提高面試官和評估者的專業(yè)素質(zhì)和能力。

六、結(jié)語

選人用人工作是組織發(fā)展的基礎性工作，對企業(yè)或組織的可持續(xù)發(fā)展具有重要影響。通過自查總結(jié)，我們發(fā)現(xiàn)了工作中存在的問題，并提出了相應的改進措施和對策。我們將始終以公正、公平、科學的原則，不斷提高選人用人工作的質(zhì)量和效率，為組織的發(fā)展做出更大貢獻。

YJS21.cOm更多幼師資料小編推薦

最新個人自查報告八篇

在學習和工作的過程中，報告的適用范圍已經(jīng)越來越廣泛，因此我們在撰寫報告時需要考慮以下幾點：首先，我們需要明確報告的目的和受眾，以確保我們在報告中能夠體現(xiàn)出受眾真正關心的問題。其次，我們需要收集相關的資料和信息，并對其進行分析和整理，以便在報告中提供準確和可信的結(jié)果。此外，我們還應該注意報告的表達方式和結(jié)構(gòu)，以確保報告的內(nèi)容能夠清晰明了地傳達給讀者。最后，我們應該考慮將與報告主題相關的新聞報道作為參考，這些報道可以為我們提供更多的信息和觀點，進而豐富和完善我們的報告內(nèi)容。希望這些建議能對你有所幫助，如果你覺得有用，請記得收藏起來哦！

個人自查報告 篇1

關于州教育局轉(zhuǎn)發(fā)省教育廳《關于通報望謨縣石屯鎮(zhèn)樂化小學師生疑似化學性食物中毒事件做好學校食品安全工作的緊急通知》的通知，我校有關人員對學校食堂各方面的工作進行自查，通過自查我們認為學校食堂能夠按照各級有關食堂方面的要求去做，能夠在客觀的條件不太好的情況下盡力做好工作。

一、食堂基本情況

我校有兩個食堂，現(xiàn)有加工間、烹飪間、配餐間、儲藏間、和學生餐廳等5個區(qū)域，可容納1000多人同時就餐。

二、自查情況

1、學校組織健全。開學初就成立了食品衛(wèi)生工作領導小組，由楊校長任組長，李副校長任副組長，制訂了工作計劃，對學校食堂進行監(jiān)管工作。

責任到人。校長是食堂衛(wèi)生安全的第一責任人，食堂管理員負責具體的管理工作，衛(wèi)生教師負責監(jiān)督管理。同時建立了一系列的規(guī)章制度，如餐飲衛(wèi)生管理制度、食堂管理制度、食堂消毒制度、采購食品制度、采購索證制度、食品驗收制度、食品倉儲衛(wèi)生制度、粗加工間衛(wèi)生制度、烹調(diào)間衛(wèi)生制度、從業(yè)人員體檢培訓制度等。

3、抓好源頭管理。為確保師生飲食安全，把好食品采購關，嚴防食物的中毒事故的發(fā)生，食堂與各食品供應商簽訂了食品蔬菜供貨協(xié)議，認真做好取證，索證工作，堅決不購買無證商販的食品蔬菜。

蔬菜和調(diào)味品等都要進行仔細的檢查驗收，嚴格保證食品蔬菜的質(zhì)量，保證劣質(zhì)食品與“三無”食品不進倉庫。

清洗等食品衛(wèi)生工作，確保師生吃上“放心菜”，洗菜按照流程進行，從洗菜到燒菜層層落實，責任到人。不提供涼拌食物。

6、杜絕非工作人員進入廚房關，保證危險因素發(fā)生。

7、堅持留樣制度。每個品種的留樣量均不少于100克，在冷藏條件下存放48小時。

工作帽，并能做到不留長發(fā)，不留長指甲，不戴手飾，注意個人衛(wèi)生與環(huán)境衛(wèi)生。

防塵設施；有洗餐具、洗手等專用的洗潔盆；有專用的餐具消毒桶；有專用的半成品、成品的工具和容器，有明顯的標志并能分開使用；食品加工區(qū)有專用帶蓋的廢棄物容器；食品倉庫有防鼠板，有食品存放架，做到分類存放，保證有良好的通風效果。

把好“消毒”關。所有的餐具、用具都高溫蒸汽消毒。

個人自查報告 篇2

通過檢查，我行各分支機構(gòu)均能夠嚴格按照《價格法》、《商業(yè)銀行服務價格管理辦法》及上級機構(gòu)的有關規(guī)定開展相關業(yè)務，同時嚴格貫徹落實“七不準、四公開”的各項要求，無只收費不服務、多收費少服務、超出價格目錄范圍收費，以及巧立名目、變相收費等違法違規(guī)行為。

根據(jù)遼寧省農(nóng)村信用社收費價格項目表會計核算收費項目共計83項，我行收費項目17項，不收費項目66項，無違規(guī)收費項目。當前我行內(nèi)發(fā)生的業(yè)務收費項目有：一是存折（單）書面掛失手續(xù)費，標準為5元/折（單）；二是存折跨地級市轄取現(xiàn)，標準為每筆按取現(xiàn)金額的5‰，最高50元；三是現(xiàn)金存入跨地級市轄存折（單），標準為每筆按存現(xiàn)金額的5‰，最高50元；四是存折跨地級市轄轉(zhuǎn)帳，標準為按交易金額的5‰收取，最高50元；五是存折（存單、銀行卡）存款證明20元/份。農(nóng)民工銀行卡特色服務手續(xù)費、POS商戶手續(xù)費、農(nóng)信銀手續(xù)費、結(jié)算手續(xù)費包括客戶掛失手續(xù)費、匯款手續(xù)費是微機自動產(chǎn)生，不存在亂收費、收費憑證串用亂用、收費不入賬、同城不同價及隨意收取客戶費用現(xiàn)象。

個人自查報告 篇3

在上級主管部門的關心支持下，經(jīng)過全校師生的共同努力，我校的教學硬件設施上了一個新臺階，有效的促進了教學質(zhì)量的提升?，F(xiàn)將薄弱學校改造計劃實施情況匯報如下：

一、 基本情況

學?，F(xiàn)有6個教學班，15名教職工，168名學生。

教學設備用房的面積和數(shù)量，各種柜、架、臺的數(shù)量，體育場地的面積和跑道長度列表如下：

科室 面積（㎡） 數(shù)量（個） 柜、架、臺 備注

儀器室 25 1 15柜

實驗室 52 1 10臺

音樂室 40 1 7柜

美術室 40 1 7柜

體育室 30 1 2柜

體育場地 4800 1

跑道長度 250米

閱覽室 45 1 14柜

學校各種設施齊全，周邊環(huán)境治理良好。校園布局合理，教學區(qū)、綠化區(qū)、體育運動區(qū)，符合國家標準，專用教室有實驗儀器室、圖書閱覽室、音樂教室、計算機室、美術教室。學校圖書室建設情況良好，雖然在設施設備上達不到標準，但是在生均藏書上達到了20多冊。

二、組織機構(gòu)及制度建設

1、學校專門成立薄弱學校改造領導機構(gòu)：

組 長：

xxx(負責學校改造的整體規(guī)劃與工作協(xié)調(diào))

組 員：

xxx xxx(具體負責教育教學工作協(xié)調(diào)與安排以及各項教學設備使用與跟進)

xxx xxx xxx (具體負責學校學科教學的各項設備使用與跟進)

xxx(具體負責學校改造后勤保障)

2、制度建設

學校建立健全教學設備管理使用制度、多媒體使用制度、圖書借閱管理制度、教學應用長效機制、教師培訓制度等各項規(guī)章制度，不斷修訂，不斷完善，分類整理，歸類存檔，規(guī)章制度全部上墻。

三、具體工作情況

1、準備工作充分

學校積極籌措資金，在即將投入使用的教室里改造了電路，更換了門窗，購置了需要的柜、架、臺，對原來的音體美器材室進行了重新的布置和安裝，清理了陳舊的壞損的儀器，確保了新配的教學設備防盜、防潮、防火的要求，儀器室做到了規(guī)范、干凈、整潔。

2、自薄弱學校改造計劃實施以來，我校從上至下高度重視早下手、早安排，校委會專門召開多次會議，明確分工、責任到人。從儀器的領取、登記、上賬、擺放及各室的衛(wèi)生等工作做了詳細的安排，確保了此項工作的順利進行。

3、教學應用

教學儀器的配備，使教學條件極大改觀，儀器設備、圖書、專用教室等均設有具體的負責人，確保對儀器的日常管理。學校將緊密結(jié)合課堂教學，充分利用教學設備資源進行有效教學。首先，課堂應用：嚴格執(zhí)行課程計劃，開齊開足課程，按照課表，充分利用多媒體課件輔助教學，極大地提高了學生學習的積極性。其次，課間閱讀：學校結(jié)合讀書寫字活動，以學生興趣為出發(fā)點，每周以班級為單位進行圖書借閱活動，開設閱讀課，開拓學生視野，增加學生課外閱讀量。

4、培訓工作

為加強教學設備的管理，提高設備的使用效率，保證教學工作的順利開展，我們對管理人員和科任教師進行了培訓。

要求管理人員熟悉業(yè)務，對教學設備統(tǒng)一管理，儀器擺放科學合理方便教學，要求做到帳、卡、物一致，并維護使用。

四、工作中的問題與困惑

1、儀器室的方座和支架質(zhì)量不合格，不能使用。

2、器材室、功能教室的建設有待改善。

3、由于音、體、美等專任教師嚴重短缺，幾乎影響了學校教育教學工作的正常開展。

五、下步打算

我校將加大器材室、功能教室及體育場地的建設力度，管好用好這些圖書和器材，盡快投入使用，使農(nóng)村學生也能像城市學生一樣，有課外閱讀的圖書，有體育鍛煉的器材，為農(nóng)村薄弱學校提供最基本的辦學條件，把農(nóng)村學校未成年人思想道德建設工作和素質(zhì)教育落到實處。

總之，學校改造是一項長期而且艱巨的任務，需要付出艱辛的努力。我們一定會齊心協(xié)力，不斷完善，將學校打造成一所高質(zhì)量、高品味的一流標準化學校。

個人自查報告 篇4

焊工自查報告

自查報告主題：提升焊工技能水平，確保工作質(zhì)量和安全

摘要：本次自查報告旨在針對焊工的工作流程、技能水平、工作質(zhì)量和安全等方面進行全面檢查和分析。通過自查報告的撰寫，旨在發(fā)現(xiàn)問題，改進現(xiàn)有工作機制，提升焊工技能水平，確保工作質(zhì)量和安全。

1.

焊工作為一個重要職業(yè)，涉及到諸多行業(yè)領域的工作，如金屬結(jié)構(gòu)、航空航天、汽車制造和建筑等。作為一個焊工，保持良好的工作習慣和技能水平至關重要。本次自查報告旨在評估我個人的工作流程和標準，以及工作中可能存在的問題。

2. 焊工技能水平的自我評估

作為焊工，技能水平直接影響工作質(zhì)量和效率。因此，我進行了一次全面的自我評估，以確保我的技能水平處于最佳狀態(tài)。

2.1 高溫焊接技能

自評等級：優(yōu)秀

我具備良好的高溫焊接技能，熟悉各種焊接材料和設備的操作，能夠根據(jù)需要調(diào)整焊接參數(shù)。

2.2 焊縫檢測和質(zhì)量控制技能

自評等級：良好

我有較強的焊縫檢測能力，能夠準確識別焊縫的問題，并及時采取措施進行修復。我也能夠按照質(zhì)量控制標準執(zhí)行工作。

2.3 焊接設備維護技能

自評等級：良好

我非常重視焊接設備的維護工作，并能夠獨立完成設備的維修和保養(yǎng)工作，確保設備的正常運行。

3. 工作流程和效率的自我評估

工作流程和效率是工作中的關鍵要素。我進行了自我評估，以確保我的工作流程和效率達到最佳水平。

3.1 項目計劃與組織

自評等級：良好

我擅長項目計劃與組織，能夠準確評估工期和材料需求，并制定合理的工作計劃。

3.2 材料準備與儲存

自評等級：優(yōu)秀

我具備良好的材料準備和儲存能力，能夠正確選擇和使用焊接材料，并妥善保管。

3.3 工作場所清潔和安全

自評等級：優(yōu)秀

我非常注重工作場所的清潔和安全，確保工作環(huán)境整潔有序，減少安全隱患。

4. 工作質(zhì)量和安全方面的自我評估

工作質(zhì)量和安全是焊工工作中的核心問題。我對工作質(zhì)量和安全進行了自我評估，以確保工作不出現(xiàn)問題。

4.1 焊接缺陷和質(zhì)量問題

自評等級：良好

我在焊接缺陷和質(zhì)量問題的檢測和修復方面有一定經(jīng)驗和能力，并能夠及時解決問題。

4.2 安全措施執(zhí)行

自評等級：優(yōu)秀

我重視安全生產(chǎn)，嚴格遵守安全操作規(guī)程，使用個人防護設備，并隨時注意周圍的安全隱患。

5. 與改進措施

根據(jù)本次自查報告，盡管我在多個方面取得了較好的評級，但仍存在一些改進和提升的空間。

5.1 進一步提升技能水平

我將繼續(xù)學習和提高我在高溫焊接、焊縫檢測和質(zhì)量控制方面的技能，通過參加培訓課程和實踐活動，不斷提升個人技能。

5.2 加強工作計劃與組織能力

我將更加注重項目計劃與組織工作，確保工作進度和材料配備、儲存充足，提高工作效率。

5.3 持續(xù)關注安全環(huán)境

我將繼續(xù)保持對工作場所的安全關注，堅持嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，加強安全意識培養(yǎng)，確保自己和他人的安全。

通過本次自查報告，我意識到了自己的優(yōu)勢和不足之處。我將努力改進我的不足，并通過不斷學習和努力工作來提升我的焊工技能水平。通過這些改進措施，相信我能夠提高工作質(zhì)量和安全，為行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

個人自查報告 篇5

門診自查報告

隨著社會的不斷發(fā)展和人們生活水平的提高，人們對健康問題的重視程度也在逐漸加強。為了更好地維護個人健康，門診自查成為現(xiàn)代人常用的一種方法。本文將以“門診自查報告”為題，詳細、具體且生動地描述門診自查的過程和意義。

一、自查前的準備

門診自查能夠幫助人們及時發(fā)現(xiàn)潛在的健康問題，從而采取合理的治療措施。在進行門診自查之前，首先需要做一些準備工作。明確自查的目的。是對某個特定的癥狀進行自查，還是進行一般性的健康檢查？選擇合適的時間和環(huán)境。最好選擇能夠保證私密性和安靜的環(huán)境進行自查，避免干擾。同時，還應準備好自查所需的工具和材料，例如體溫計、血壓計、血糖儀等。

二、身體癥狀自查

門診自查的一個重要步驟是針對身體上出現(xiàn)的癥狀進行自查。例如，如果近期出現(xiàn)頭痛的情況，可以通過詢問自己是否有發(fā)熱、眼睛酸痛等其他癥狀，來幫助初步判斷頭痛的原因。在自查過程中，還可以觀察自己的面色是否紅潤、皮膚是否干燥等，這些細節(jié)可能會對健康問題的及早發(fā)現(xiàn)起到重要作用。

三、生活習慣自查

人們的生活習慣對健康起到重要影響。在門診自查中，也需要對自己的生活習慣進行自查。例如，飲食習慣、運動習慣、作息時間等。對于飲食習慣，可以自查自己是否每天攝入足夠的蔬菜水果和蛋白質(zhì)；對于運動習慣，可以自查自己是否每天堅持適量運動；對于作息時間，可以自查自己是否每天保持充足的睡眠時間。通過自查這些生活習慣，能夠發(fā)現(xiàn)存在的問題并調(diào)整，從而改善健康狀況。

四、體征檢查自查

門診自查中，體征檢查也是重要的一步。通過自查自己的體溫、血壓、脈搏、呼吸等指標，可以對自己的身體狀況有初步的判斷。例如，體溫超過正常范圍可能意味著存在發(fā)熱情況；過高或過低的血壓可能提示心血管問題的存在。當然，這些指標的自查只是初步判斷，如果有異常情況，還需要到醫(yī)院進一步詳細檢查。

五、建立健康檔案

門診自查不僅可以幫助發(fā)現(xiàn)健康問題，還可以幫助建立個人的健康檔案。通過每次自查的記錄，可以了解自己的健康變化和趨勢，及時發(fā)現(xiàn)問題的變化。同時，也可以提供有關自己健康狀況的相關數(shù)據(jù)給醫(yī)生，以便醫(yī)生更好地判斷和診斷。

六、及時尋求專業(yè)醫(yī)療意見

門診自查只是一個初步的方法，有時候無法對健康問題進行準確的判斷。因此，在自查后，如果發(fā)現(xiàn)自己存在異常情況，應該及時尋求專業(yè)醫(yī)療意見。醫(yī)生能夠根據(jù)自己的癥狀和檢查結(jié)果，進行更進一步的診斷、治療和指導，從而幫助解決健康問題。

七、門診自查的意義

門診自查作為有效的健康維護方法，具有以下幾方面的意義。門診自查可以使人們更加了解自己的身體狀況，提高健康意識。門診自查可以幫助早期發(fā)現(xiàn)疾病，提高治療成功率。門診自查可以幫助建立健康檔案，方便跟蹤和評估健康狀況。門診自查還可以降低個體和社會的醫(yī)療成本，避免無效的醫(yī)療資源浪費。

門診自查是一種簡單、方便、經(jīng)濟且有效的健康維護方法。通過自查，人們可以及早發(fā)現(xiàn)健康問題，并及時采取合適的措施進行處理。因此，應該養(yǎng)成門診自查的好習慣，關注個人健康，提高生活質(zhì)量。

個人自查報告 篇6

飲料自查報告

近年來，飲料行業(yè)一直備受關注。各種各樣的飲料充斥市場，讓消費者們陷入了一個選擇的困境中。飲料作為人們生活中必不可少的一部分，常常伴隨著我們的日?；顒印Ｈ欢?，由于飲料中可能包含的成分和添加劑以及其潛在的健康風險，我們有必要對這一行業(yè)進行一次徹底的自查。

首先，我們需要明確飲料的定義。飲料是由水、果汁、糖和其他適量成分混合而成的液體。飲料種類繁多，如碳酸飲料、果汁飲料、咖啡、茶和運動飲料等。在飲料的生產(chǎn)過程中，可能會使用一些添加劑，如防腐劑、人工色素、香精等，以改善口感和延長保質(zhì)期。然而，這些添加劑是否安全，成為了我們需要關注的一個重點。

其次，我們需要關注飲料中的糖分含量。作為飲料中最常見的成分之一，過多的糖分攝入與肥胖、糖尿病、心血管疾病等健康問題密切相關。根據(jù)世界衛(wèi)生組織的建議，每日攝入的糖分應該控制在總能量攝入的10%以下。然而，很多飲料中的糖分含量遠遠超過了這個標準。為了保護消費者的健康，飲料生產(chǎn)商應當在產(chǎn)品外包裝上清晰標注糖分含量，并積極推行不添加糖的飲料。

第三，飲料中的添加劑對我們的健康可能存在潛在風險。防腐劑等化學添加劑一直備受爭議，因為與某些慢性疾病的潛在風險有關。香精也是一個需要我們重點關注的問題。某些香精的使用可能導致過敏反應和呼吸道問題。為了確保消費者的安全，我們需要更加嚴格地監(jiān)管飲料中添加劑的使用，并對其所帶來的潛在風險進行深入評估。

此外，飲料包裝也值得我們關注。飲料包裝常用的材料有塑料瓶、玻璃瓶和罐裝等。然而，塑料瓶的使用一直備受爭議。塑料瓶中可能含有對人體有害的化學物質(zhì)，如雙酚A (BPA)。長期接觸這些化學物質(zhì)可能導致激素失調(diào)、癌癥等疾病。為了減少對環(huán)境的影響和保護消費者的健康，我們需要尋求更環(huán)保和健康的包裝材料，同時規(guī)范其生產(chǎn)和使用。

總結(jié)起來，飲料自查報告是為了監(jiān)督飲料行業(yè)，提高消費者對飲料的認識和保護消費者的健康。飲料中的成分和添加劑、糖分含量、包裝材料等都是我們需要重點關注的問題。只有通過加強監(jiān)管和科學評估，才能保證飲料行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展和消費者的安全。在未來，我們期待更多的飲料生產(chǎn)商愿意自覺執(zhí)行自查報告的要求，并積極采取措施改進產(chǎn)品質(zhì)量，為消費者提供更健康和安全的飲料選擇。

個人自查報告 篇7

按照貴局于的相關要求，我公司組織相關人員于20xx年7月5日至7月30日，對我公司20xx年1月1日至20年12月31日所屬期間涉及到的相關涉稅情況進行了全面的自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、企業(yè)基本情況：

xxx公司成立于20年7月，注冊資金1300萬元整。由于公司股東從事過礦產(chǎn)資源的開發(fā)的相關工作，成立公司的主要目的是為了對xx市xx縣當?shù)氐牡V產(chǎn)資源進行投資開發(fā)，并同時承接部分通信電纜工程業(yè)務。

xxx公司成立以后，主要是從事了對xxx市xx縣當?shù)氐牡V產(chǎn)資源的前期開發(fā)工作，公司投入了大量的人力、物力和資金，成立了xxx公司xx分公司，相繼對xx縣可能存在礦產(chǎn)資源的xx礦點、xx礦點進行前期的勘查、找礦等工作。同時，為開發(fā)當?shù)氐穆糜钨Y源，在xx縣政府的要求下，投資成立了xxx有限公司。

由于礦產(chǎn)資源開發(fā)的前期工作具有較大的不確定性和風險性，加上國家的政策的不斷變化，xxx公司雖然開展了大量的工作，但由于該工作難度較大，過程復雜，至今雖已開展了五年多的工作，但尚未形成具有開發(fā)條件和價值的礦點。同時，由于資金需求量大，公司資金有限，前期開發(fā)工作時斷時停，公司股東大部分的精力都花在尋找具有資金實力的合作開發(fā)者上，為此xxx公司除欠銀行貨款外，尚欠大量的私人借款。

二、企業(yè)涉稅情況：

xxx公司到目前為止，在對礦產(chǎn)資源的前期開發(fā)工作上，未有收入體現(xiàn)，應不存在相關的稅收問題。

xxx公司近年來除開展以上工作外，另外的業(yè)務主要是承接了xx市當?shù)卦陔娬鹃_發(fā)工作中的配套通信電纜施工工程業(yè)務。其中，20年取得收入245494元，開具普通銷已繳納增值稅7364.82元。當年公司賬面反映虧損964744.37元，經(jīng)納稅調(diào)整后應納稅所得額為-934513.92元，未繳納企業(yè)所得稅；20年取得收入1462122.25元。其中開具普通銷43071.30元，開具通信工程款發(fā)票1319050.35元，已全部繳納營業(yè)稅，當年公司賬面反映虧損469615.35元，經(jīng)納稅調(diào)整后應納稅所得額為-385412.95元，未繳納企業(yè)所得稅，當年預繳所得稅為2321.04元。

三、本次稅收自查情況：

接到貴局通知以后，按照貴局通知后附的相關要求，我公司安排有關人員對我公司20xx年1月1日至20xx年12月31日的相關涉稅工作進行了全面的檢查，主要的檢查內(nèi)容分為以下部分進行：

1、增值稅相關涉稅情況檢查：

我公司由于涉及的流轉(zhuǎn)稅業(yè)務主要是通信工程施工，在20年度取得收入245494元時，開具了普通銷按3%的比例繳納了增值稅7364.82元。20年開具普通銷43071.30元，應繳納增值稅，由于我公司屬小規(guī)模納稅人，按3%征收率計算，應繳納增值稅為143071.30×0.03÷/1.03=4167.13元。

2、對與收入相關的事項進行了檢查。

我公司其它應付款各明細的形成原因、核算過程及相應原始憑證進行了落實，自查中發(fā)現(xiàn)20年度已掛賬的預收賬款-xx電站540000萬元，由于當時核算時該款項屬該電站上一級單位付款，后期一直未能處理，屬已收款未確認收入項目，因此在此次檢查中應確認該收入540000萬元。

3、對與成本費用相關事項進行了檢查。

經(jīng)對我公司成本費用情況進行全面的檢查，主要存在以下兩方面的問題：

⑴、產(chǎn)品銷售成本及結(jié)轉(zhuǎn)方面存在的.問題：

經(jīng)檢查，我公司，公司未及時取得相關發(fā)票。在此次自查中，我公司按收入的50%確認銷售毛利，應調(diào)增應納稅所得額為1225994元-1462122.25元×50%=494932.87元

⑵、期間費用核算方面存在的問題：

在對我公司20年期間費用檢查過程中，主要存在以下問題：

①、房屋裝修及設備款共87481.37元未采取攤銷，直接計入管理費用；

②、購入固定資產(chǎn)（電腦、辦公家具等）57200元直接計入管理費用，未采取折舊方式進行攤銷；

③、個人電話費用合計9751.72元計入公司管理費用未納稅調(diào)整；

④、會務費、汽車超速罰款共3380元計入管理費用-其它費用未作納稅調(diào)整；

⑤、未取得正規(guī)發(fā)票入管理費用金額1760.40元未納稅調(diào)整。

⑥、支付的工程款80130元應計入施工成本科目。

我公司在對20年企業(yè)所得稅納稅申報時，資產(chǎn)類調(diào)整項目固定資產(chǎn)折舊62792.37元會計折舊和稅法規(guī)定折舊一致，納稅調(diào)增金額6279.37元屬編報錯誤。

4、自查中存在的問題說明。

通過自查，我公司由于開具普通銷補繳增值稅20年度企業(yè)所得稅應分別調(diào)整如下：

20年度：調(diào)整后企業(yè)所得稅應納稅額=-934513.92+540000+87481.37+57200+9751.72+3380+1760.40-80130=-154813元

20年度：調(diào)整后企業(yè)所得稅應納稅額=-385412.95+494932.87元+3276.05+6000=148798.97元

應補繳企業(yè)所得稅=148798.97元×25%=29699.74元-2321.04元=27378.7元

以上所述為我公司本次自查的情況總結(jié)，不當之處敬請指正。

個人自查報告 篇8

根據(jù)*地稅直查（20xx號文件要求，我公司高度重視*省地稅局直屬分局對企業(yè)所得稅的此次稽查，成立專門的自查工作小組，組織相關財務人員學習，采取了自查與聘請稅務師事務所稅務專業(yè)人員協(xié)助相結(jié)合的方式，于20xx年x月xx日—xx日針對企業(yè)所得稅進行自查。目前，自查工作已基本完成，現(xiàn)將自查結(jié)果匯報如下：

一、本次自查的時間范圍和涉及的稅種范圍

本公司本次自查主要為20xx至20xx年度的企業(yè)所得稅的繳納情況。

二、自查工作的原則

不遺漏。

2、把握契機，認真做好自查自糾工作，提前化解稅務風險。我公司結(jié)合實際情況，進行認真全面的自查，徹底清理違法及不規(guī)范涉稅事項，并以此為契機，加強我公司稅務基礎管理工作，并改善我局稅務管理工作的盲點弱點，提高我公司的稅務工作管理水平。

三、自查結(jié)果

經(jīng)過為期一周的自查工作，我公司購買無形資產(chǎn)直接費用化、無須支付的應付款項未計入應納稅所得額等。通過此次自查，我公司42元。具體情況如下：

1、20xx年度

我公司所得稅自查問題主要反映在沒有按照權(quán)責發(fā)生制的原則按年分攤所屬費用上面，申報企業(yè)所得稅時少調(diào)增應納稅所得額76元，具體調(diào)增事項明細如下：

（第四條的規(guī)定，我公司應將未按照權(quán)責發(fā)生制的原則分攤所屬費用調(diào)增應納稅所得額，調(diào)增應納稅所得額10元。

2、20xx年度

我公司所得稅自查問題主要反映在購買無形資產(chǎn)直接費用化、無須支付的應付款項未計入應納稅所得額上面，申報企業(yè)所得稅時合計少調(diào)增應納稅所得額42元，具體調(diào)增事項明細如下：

（的規(guī)定，應將該無形資產(chǎn)分期攤銷，應調(diào)增應納稅所得額67元。

（無需支付的應付款項應調(diào)增應納稅所得額”的規(guī)定，應調(diào)增應納稅所得額00元。

最新個人自查報告11篇

在當下這個社會中,我們經(jīng)常會使用到報告，報告按性質(zhì)可分為綜合報告和專題報告。可能正在考慮如何才能寫好報告呢？經(jīng)過一番調(diào)研幼兒教師教育網(wǎng)為您整理了一些有用的資訊“個人自查報告”，請注意所述建議僅供參考請勿盲從！

個人自查報告(篇1)

走讀自查報告

初入社會的我們，常常固守在自己的小圈子里，對外界的陌生事物漠不關心。然而，為了拓寬視野，提高素質(zhì)，我決定選擇走讀，親臨社會各個領域，了解不同行業(yè)的工作情況，發(fā)現(xiàn)自己的不足，并進行改進，從而為未來的發(fā)展打下良好的基礎。

為了更好地進行走讀自查，我首先明確了一些主題，這些主題涉及教育、科技、醫(yī)療、金融、法律等各個領域。以下是我在每個主題下的自查報告：

1. 教育

我選擇了一所中學進行走讀，希望了解學校教育的現(xiàn)狀和問題。通過觀察和聽取老師、學生的意見，我發(fā)現(xiàn)教育體系存在一些普遍的問題，比如過于注重知識的灌輸而忽視學生的創(chuàng)造力和思維能力的培養(yǎng)。此外，教師的教育素質(zhì)和教學方法也需要進一步改進。為此，我認為教育需要更多地關注學生的全面發(fā)展，并提供更多的實踐機會。

2. 科技

我親自走訪了一家科技公司，了解了他們的研發(fā)流程和創(chuàng)新理念。通過觀察和交流，我意識到科技行業(yè)的競爭非常激烈，創(chuàng)新能力和團隊合作能力成為公司能否立足市場的關鍵。我還發(fā)現(xiàn)自己在科技方面的知識和技能有待提高，因此我決定加強相關的學習和實踐，以適應未來社會的發(fā)展。

3. 醫(yī)療

我選擇了一家大型醫(yī)院進行了走讀，希望了解他們的診療流程和服務質(zhì)量。通過觀察和采訪，我發(fā)現(xiàn)醫(yī)療行業(yè)存在一些問題，如醫(yī)患關系緊張、醫(yī)療資源分配不均等。為此，我認為醫(yī)療行業(yè)需要加強醫(yī)患溝通，提高服務意識，提供更好的醫(yī)療資源。同時，我也意識到醫(yī)學知識對于日常生活的重要性，因此我決定加強相關知識的學習和了解。

4. 金融

我走訪了一家銀行，在了解他們的業(yè)務流程和風險管理之后，我發(fā)現(xiàn)金融行業(yè)對于信息安全和風險控制有著極高的要求。我也意識到自己對于金融方面的知識了解不夠，因此我決定加強相關知識的學習和實踐，提高自己的金融素養(yǎng)，為更好地管理個人財務打下基礎。

5. 法律

我選擇了一家法律事務所進行走讀，了解他們的業(yè)務范圍和工作流程。通過觀察和交流，我發(fā)現(xiàn)法律行業(yè)需要具備很高的綜合素質(zhì)，包括語言表達能力、邏輯思維能力和法律知識的掌握。這使我意識到自己在法律方面的知識和能力有待提高，因此我決定加強相關學習，為將來可能涉及的法律問題提前做好準備。

通過走讀自查，我發(fā)現(xiàn)自己在不同領域的知識和能力還有待提高。因此，我制定了相關的學習計劃，并找到了相關的學習資源和培訓機會。同時，我也意識到走讀自查只是開始，未來仍需要不斷地提高自己，適應社會的發(fā)展和變化。我相信，只有不斷地發(fā)展自己，才能在未來的競爭中立于不敗之地。

個人自查報告(篇2)

調(diào)任自查報告

尊敬的領導：

您好！我是XXX公司某部門的一名員工，本月初，經(jīng)過公司內(nèi)部調(diào)整，我被調(diào)任到了另一個部門。感謝公司對我工作能力的肯定和信任，我將盡全力履行新崗位的職責，發(fā)揮自己的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗。在新崗位上，我將以高度的責任感和工作熱情，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

此次調(diào)任對我而言是一個全新的挑戰(zhàn)，也是一個新的機遇。我將虛心學習，不斷提升自己的專業(yè)水平和領導能力。同時，我也意識到，此次調(diào)任對我個人而言也存在一些問題和挑戰(zhàn)，因此，我編寫此份自查報告，旨在對自己進行全面的反思和提升。

首先，我意識到自己需要更加深入地了解和熟悉新崗位的工作內(nèi)容和業(yè)務流程。作為一個領導者，我應該具備全面的知識儲備和業(yè)務素養(yǎng)，才能更好地指導團隊完成工作任務。因此，我將主動與新崗位的同事進行交流和學習，通過實際操作和實踐經(jīng)驗，逐漸熟悉新的工作內(nèi)容和流程。

其次，我發(fā)現(xiàn)自己在溝通協(xié)調(diào)方面存在一定的不足。在原崗位上，我主要負責具體的操作和執(zhí)行工作，與團隊成員的協(xié)調(diào)和溝通相對較少。而在新的崗位上，我需要與更多的人合作，進行多方位的溝通和協(xié)調(diào)，這對我的溝通能力提出了更高的要求。因此，我決定加強自己的溝通技巧和團隊合作能力，提升自己在協(xié)作中的效率和質(zhì)量。

最后，我認識到在新崗位上，我需要更加細致地進行工作計劃和任務的安排。在新的崗位上，我將面臨更多的工作內(nèi)容和任務，如何合理安排時間和資源，成為了我面臨的一個重要問題。因此，我決定學習并應用一些高效的管理方法和工具，例如時間管理和任務優(yōu)先級的確定，來更好地掌控我的工作進程和成果。

總結(jié)一下，此次調(diào)任對我個人而言是一個重要的機遇和挑戰(zhàn)。在新的崗位上，我將努力學習和提升自己的能力，以更好地完成工作任務，并與團隊一起為公司的發(fā)展貢獻力量。同時，我也將不斷自我反思和完善，不斷改進自己的不足之處。相信在公司的關懷和支持下，我一定能夠取得更好的發(fā)展和成果。

謹此向領導匯報，請您對我的工作進行指導和監(jiān)督，并接受我的自查報告。

衷心感謝！

敬上

XXX

個人自查報告(篇3)

一、存在的主要問題

1、在思想作風上還有一定的差距。在日常工作中，只是一心想本職工作抓好，對全局觀念認識不高，存在局限性。同時，個人政治理論素質(zhì)有待提高，有時忙于工作，在學習的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟，鉆得不深，學得不夠。

2、在工作作風上還有一定的差距。主動創(chuàng)新意識不強，靠慣性思維工作，平時工作紀律有時存在遲到現(xiàn)象。

二、存在問題的剖析原因

存在以上問題雖然有一定的主觀原因 ，但剖析根源主要還是客觀原因造成的，分析起來主要有以下幾方面。

l.理論學習意識不夠強。

由于平時工作有所繁忙 ，所以有時只是看看報紙、瀏覽文件，對一些政策法規(guī)和理論性指導知識，沒有加強主動學習 ，總足片面認為沒時間或沒必要 ，因此自身業(yè)務水平總是得不到更好提高 ，造成工作中處理一些問題時 ，總是缺乏政策指導或把握不準。

2.工作思路不寬 ，創(chuàng)新性不強。

在平時的工作中 ，對處理一些工作任務和問題時 ，只是立足于完成一些表面任務，沒有因地制宜、拓寬思想，總是墨守陳規(guī) ，工作方法缺乏針對性和創(chuàng)新性 ，造成一些問題雖然得到解決 ，但效果不佳。

3.基屈工作不夠深入 ，有些問題解決不夠及時。

平時工作中對群眾反映的一些問題 ，總是強調(diào)工作忙、沒時間 ，沒有深入基屈，全面分析，只足片面了解 ，簡單處理 ，造成一些問題雖然得到處理 ，但解決不夠及時或效率不高。

三、下一步的整改措施

1.加強理論學習,努力提高自身的業(yè)務水平和執(zhí)政能力，確實做到認真把握各類政策法規(guī)來指導各項工作的開展與落實。

2.求真務實、與時俱進 ，不斷拓寬創(chuàng)新工作思路。在今后的工作中 ，將不斷解放思想、銳意進取，結(jié)合實際，有針對性、創(chuàng)新性地開展和落實好各項工作。

3.不斷改進工作作風。在今后的工作中 ，我將認真克服各種工作困難，嚴格要求自己 ，不斷改進工作作風，深入基屈 ，集思廣益 ，盡心盡力地去為群眾解決好一些熱點、難點問題 ，為促進海南國際旅游島建沒和澄邁的社會穩(wěn)定發(fā)展做出積極的貢獻。

個人自查報告(篇4)

村委自查報告：落實基層治理責任，建設和諧美麗鄉(xiāng)村

近年來，我國政府加強基層治理工作，提出“自治、自治、法治、德治”的方針，強調(diào)要從基層抓起，落實好基層治理責任。為此，我村委成立了自查小組，進行村委自查報告，進一步推進基層治理。下面將對自查報告進行詳細分析。

一、村務公開情況

在本次村委自查報告中，村委特別強調(diào)了村務公開的重要性，認為村務公開是保障基層民主，促進公正廉潔的基礎，必須要得到有效的落實。因此，村委在這方面加強了村務公開的宣傳、公示和監(jiān)督等方面的工作。

在公示方面，村委建立了村民事務公開欄，并及時更新村務公開內(nèi)容，讓村民更好地了解村里的工作和管理情況。同時還開展了一系列有益的宣傳活動，吸引了廣大村民的參與。

二、基層治理情況

關于基層治理方面，村委在自查報告中也發(fā)現(xiàn)了不少問題。特別是在村干部的日常管理和工作中，出現(xiàn)了許多不足，不僅影響了村民的利益，也對基層治理工作造成了一定的影響。因此，村委在今后要加強對村干部的管理和監(jiān)督，確?；鶎又卫砉ぷ鞯捻樌_展。

三、環(huán)境治理情況

在環(huán)境治理方面，村委發(fā)現(xiàn)，村里的一些不文明行為和不規(guī)范的行為已經(jīng)對環(huán)境造成了一定的影響，需要加強環(huán)境治理工作。針對這些問題，村委也采取了一些具體措施，比如在村莊周邊開展垃圾分類和垃圾清理工作，對村里的河道也進行了清淤。在今后的工作中，也要加強環(huán)境保護和治理方面的工作，確保村里的環(huán)境質(zhì)量得到有效的保障和改善。

四、公共設施情況

在公共設施方面，村委發(fā)現(xiàn)了村里一些公共設施的建設、改善和修繕工作還有待加強。對此，村委也制定了具體的公共設施建設計劃，提高公共設施的質(zhì)量和數(shù)量，為村民提供更加便捷的生活服務。

五、其他情況

在其他方面，村委還發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題和不足。這些問題包括經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和公共安全等方面的問題。為此，村委也制定了具體的措施和計劃，積極促進這些方面的發(fā)展。

總之，自查報告的推出，彰顯了我村委一貫積極的工作態(tài)度和對于基層治理工作的高度重視。今后，村委將繼續(xù)加強村務公開、基層治理、環(huán)境治理、公共設施建設和其他方面的工作，為建設和諧美麗村莊，提供更加優(yōu)質(zhì)的服務和支持。

個人自查報告(篇5)

1、理論修養(yǎng)有差距。具體表現(xiàn)在：政策理論水平亟待提高，用理論理解和解決問題的能力不足，把經(jīng)驗成就上升到理論更是不足；重業(yè)務學習，不善于運用科學世界觀和方法論去觀察、分析、解決實際問題在自身表現(xiàn)尤為突出。由于政治理論修養(yǎng)差，致使思想政治素質(zhì)難以提升，缺乏應有的政治敏銳性和政治鑒別力，在很多問題上往往人云亦云，看不清實質(zhì)，抓不住重點。

2、紀律修養(yǎng)不到位。具體表現(xiàn)在：與時俱進嚴格執(zhí)紀意識不足，言行上始終堅持正確導向上不足；執(zhí)行黨的政治紀律不到位，個人意識增強，組織觀念弱化；本位意識增強，大局意識弱化；名利意識增強，公仆意識弱化。自認為只要個人不拿不貪，就不是違紀違法。這樣必然造成紀律渙散，難以正確處理全局與局部、民主與集中、個人利益與黨和群眾利益的關系問題。

3、作風修養(yǎng)不到位。突出表現(xiàn)在患有嚴重的“拖拉癥”，沒有工作的熱情，工作效率低下，工作壓力很大，一些工作進度遲緩，嚴謹、細致、求精不夠，惰性大。習慣于照抄照轉(zhuǎn)，大而化之，不注意認真落實；工作中主觀隨意性較大，不少工作計劃安排未在規(guī)定時限內(nèi)完成。好存在工作方法片面，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力差，往往顧此失彼；有時粗枝大葉，滿足于“大概其，差不多，不出大問題”，只求過得去，不求過得硬，工作無起色。

個人自查報告(篇6)

每周自查報告：實現(xiàn)自我反省的窗口

在現(xiàn)代社會中，快節(jié)奏的生活往往使人們不愿停下來思考、檢查自己的行為和習慣。每個人都應該意識到，自我反省對于個人成長、學習和改進至關重要。為了幫助我們更好地實現(xiàn)自我反省，每周自查報告應運而生。

每周自查報告是一種個人發(fā)展工具，它旨在幫助個人評估自己在一周內(nèi)的表現(xiàn)、進步和改進之處。通過撰寫這份報告，人們可以通過全面回顧自己的行為和思維過程，更好地理解自己的長處和短處。同時，它也幫助我們認識到自己每周所取得的成就，鼓勵我們保持積極的態(tài)度，并持續(xù)改進。

每周自查報告通常由以下幾個部分組成：

1. 目標設定：在每周自查報告的開始，個人應該設定一些目標，這些目標既可以是長期的，也可以是短期的。這些目標應該明確、可衡量，并與個人的價值觀和長期目標相一致。通過設定目標，個人可以更明確自己的方向，并為自己的行動和決策提供一個基準。

2. 行為審查：在這一部分，個人應該回顧自己在過去一周內(nèi)的行為和決策。這包括個人在工作、學習、人際關系等方面的表現(xiàn)。個人應該誠實對待自己的優(yōu)點和不足，并思考哪些行為或決策可以進一步改進。通過仔細審查自己的行為，人們可以更好地認識自己，并為改進提供有意義的反饋。

3. 成果評估：在這一部分，個人應該評估自己在過去一周所取得的成就。這不僅僅包括工作上的成果，還包括個人的成長和學習。個人可以思考自己在達成目標方面的進展，并獎勵自己所取得的成就。這種評估可以激勵個人繼續(xù)努力，并保持對自身能力的信心。

4. 改進計劃：在最后一部分，個人應該制定一個具體的改進計劃，以幫助自己在下周進一步提高。這個計劃應該明確列出個人準備實施的措施和行動。這些改進計劃可以是針對個人的行為，也可以是關于個人技能和知識的提升。通過制定改進計劃，個人可以將自己的反省付諸實踐，并持續(xù)提高自己。

每周自查報告有許多好處，包括但不限于：

1. 自我認知的提高：通過撰寫每周自查報告，個人可以更好地了解自己的行為、思維和情緒。這種自我認知有助于個人更清晰地意識到自己的長處和短處，并理解這些因素如何影響他們的生活和工作。

2. 目標達成的動力：制定明確的目標，并通過每周自查報告來跟蹤目標的進展，可以激勵個人更積極地朝著目標邁進。報告中的成果評估部分也可以提供給個人一種成就感，并增加他們實現(xiàn)目標的動力。

3. 持續(xù)改進的機會：每周自查報告可以幫助個人發(fā)現(xiàn)自己需要改進的領域，并制定針對性的計劃。通過持續(xù)地進行自我反省和改進，個人可以逐漸提高自己的能力，并取得更好的結(jié)果。

每周自查報告是實現(xiàn)自我反省的窗口，它幫助人們意識到自己的行為和決策對個人成長的影響，并為個人提供機會以持續(xù)改進。通過撰寫這份報告，個人可以更好地了解自己、實現(xiàn)目標，并提高自己的能力。每周自查報告是一個簡單而有效的工具，值得我們每個人投入時間和精力來實施。

個人自查報告(篇7)

按照市局x市工商傳字【20××】第41號“關于轉(zhuǎn)發(fā)省局《關于對紀律作風情況進行督導檢查的通知》的通知精神”，我分局認真按照省局通知要求進行了自查，現(xiàn)匯報如下：

一、貫徹落實中央“”精神和省局加強作風建設若干規(guī)定的情況。

全分局人員認真貫徹落實中共中央“”精神，積極走群眾路線，深入基層為市場主體服務，嚴格執(zhí)法車輛管理，堅決杜絕公車私用、公款吃喝、公款旅游，在為市場主體服務的過程中，沒有發(fā)生“吃、拿、卡、要”和搭車收費現(xiàn)象。

二、提升工作效能、服務企業(yè)、基層和群眾情況。

全局工作人員牢固樹立為人民服務的大局意識，積極為轄區(qū)內(nèi)市場主體服務，在辦理個體工商戶登記注冊的過程中，實行了全程幫辦服務，對于轄區(qū)內(nèi)距離分局比較遠的個體戶申請，實行了當日申請，當日領證。盡最大可能減輕轄區(qū)內(nèi)個體工商戶的負擔。截止目前，轄區(qū)共新發(fā)展個體工商戶70余戶，為20多戶個體工商戶辦理了變更登記手續(xù)。良好的服務態(tài)度和高效的辦事效率受到了轄區(qū)商戶的好評。

三、遵守工作紀律情況。

全分局工作人員嚴格遵守工作紀律，不遲到，不早退，有事請假，沒有無故不到、上班時間擅自脫崗、離崗現(xiàn)象的發(fā)生。由于分局內(nèi)微機是內(nèi)網(wǎng)辦公，上班時間上網(wǎng)大牌、炒股、看視頻、聊天的現(xiàn)象不存在。嚴格執(zhí)行工作日中午不飲酒的規(guī)定，工作日中午不下鄉(xiāng)的人員全部在鄉(xiāng)政府食堂就餐，從根本上避免了工作日中午飲酒情況的發(fā)生。

二〇xx年八月四日

個人自查報告(篇8)

本文將以“禮儀自查報告”為主題，介紹本人對自身禮儀素養(yǎng)進行的自查，并提出改善建議，以期在今后的生活和工作中獲得更好的交際效果和人際關系。

一、自查過程

1. 穿著形象

在日常的衣著方面，我自認為比較注重，但在自查過程中，我發(fā)現(xiàn)自己在某些場合下還是存在穿著不得體的問題。比如，在一些正式的商務場合，我習慣穿著比較隨意的休閑裝，而且沒有注重色彩和質(zhì)地的搭配，給人帶來的印象也不是很正式、嚴肅。

2. 談吐禮儀

從平時的聊天交流中，我發(fā)現(xiàn)自己在談吐方面存在一些問題。比如說，在認識一些新人的時候，我容易產(chǎn)生太強的主觀臆斷，對別人的話進行不夠耐心的聽取，并在交流中稍顯霸道，容易讓人誤解我的態(tài)度或意圖。此外，在一些充滿爭議的話題上，我也存在“愛爭論”的壞習慣，容易讓事情失控或產(chǎn)生誤會。

3. 禮貌待人

禮貌待人是一個基本素養(yǎng)，然而在自查過程中，我也意識到自己在此方面還需要更多努力。比如，在一些無意間的言語中，我或許會使用粗鄙、不文明或者讓人不舒服的詞匯，或者在言語中給別人的感覺過度強調(diào)自己的權(quán)利和主張，容易讓人感覺到被輕視或者冷落。

二、改善建議

根據(jù)自查結(jié)果，我總結(jié)出以下的改善建議：

1. 注意衣著搭配。在某些正式場合下，應注意穿著正式一些的服裝，盡量避免穿著過于隨意的休閑裝。另外，也應注重衣著的色彩和質(zhì)地的搭配，在提高形象的同時，也能給人帶來一種良好的視覺體驗。

2. 認真聆聽他人的話語。在認識新人、交際互動的時候，應采取一種更加開放、包容的姿態(tài)，不要過于固執(zhí)或者自己主觀臆斷。應認真聆聽別人的話語，多做出一些回應，同時也應當謹慎表達自己的看法，盡量避免爭論和沖突。

3. 保持禮貌和尊重。無論與誰交往，都應該保持禮貌和尊重。在言語交流中，不要出現(xiàn)過分的粗鄙和不雅言辭，盡量避免使用攻擊性或諷刺性的語言，做到真正地為別人著想，讓別人感受到自己的尊重和關愛。

三、總體結(jié)論

通過本次禮儀自查，我發(fā)現(xiàn)自己在一些基本素養(yǎng)和細節(jié)方面還有一些不足，如穿著不得體、談吐與待人不夠周到等等。同時，在改善方面，我也提出了一些具體的建議，如注重衣著搭配、認真聆聽他人的話語、保持禮貌和尊重等等。這些建議也將成為我今后改善自身禮儀素養(yǎng)的重要指導，讓我在豐富自己的社交資源和提高人際交往效果方面邁出更堅實的步伐。

個人自查報告(篇9)

尊敬的領導：

我公司全體員工對國家和企業(yè)的發(fā)展充滿信心，深知在當前的復雜經(jīng)濟形勢下，企業(yè)的生存與發(fā)展需要每一位員工的共同努力和奉獻。為了更好地推動公司的健康發(fā)展，提高自身素質(zhì)和職業(yè)能力，我特向您提交我個人的宣誓自查報告，以表明我對自己的監(jiān)督和責任感。

作為一名員工，我深知職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)對于一個企業(yè)的重要性。因此，我會嚴格要求自己，始終堅守職業(yè)操守，以廉潔的態(tài)度對待工作。我將不違法、不失職、不作弊，不盜竊、不偷懶、不亂紀，真誠做好本職工作，以負責任的態(tài)度維護公司的利益。

同時，我也意識到自我學習的重要性。只有不斷提升自己的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，才能更好地勝任工作，并為公司的發(fā)展提供更多的價值。因此，我將堅持學習與實踐相結(jié)合，積極參加各類培訓和學習活動，提升我的技術能力和知識儲備，以更好地為公司服務。

除此之外，作為一名員工，我還要不斷提高自己的溝通和協(xié)作能力。在團隊合作中，我將積極主動地與同事溝通合作，協(xié)同完成工作任務，共同推動公司的發(fā)展。我會尊重他人、理解他人，積極參與團隊討論和決策，形成良好的團隊氛圍，共同開創(chuàng)美好的工作環(huán)境。

另外，我也認識到自身的不足與改進的空間。因此，我會虛心向同事請教、學習，不斷吸收他人的優(yōu)點和經(jīng)驗，并及時總結(jié)自己的經(jīng)驗教訓，不斷提高自己的工作效益和質(zhì)量。

最后，我將時刻警醒自己，牢記個人的使命和責任。我將在工作中嚴格要求自己，不斷提高自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展和國家的繁榮做出自己應有的貢獻。

我相信，在我們每個員工的共同努力下，公司必將迎來更加美好的明天。讓我們攜起手來，共同實現(xiàn)我們的宏偉目標，共同創(chuàng)造企業(yè)的輝煌！

敬上

員工：XXX

個人自查報告(篇10)

廠內(nèi)自查報告

主題：提升生產(chǎn)質(zhì)量與安全標準的廠內(nèi)自查報告

一、引言

經(jīng)過一段時間的生產(chǎn)運營，我們認為有必要進行一次全面的廠內(nèi)自查，以確保生產(chǎn)質(zhì)量和安全標準的持續(xù)提升。本報告旨在總結(jié)自查過程中發(fā)現(xiàn)的問題和提出改進措施，從而使我們的工廠更加安全、高效、環(huán)保。

二、自查內(nèi)容及發(fā)現(xiàn)問題

1. 生產(chǎn)質(zhì)量方面：

a. 工人操作流程不規(guī)范，導致產(chǎn)品不符合質(zhì)量標準；

b. 質(zhì)量檢驗人員工作不嚴謹，認可不合格產(chǎn)品；

c. 設備維護不到位，導致生產(chǎn)線發(fā)生故障；

d. 原材料采購時沒有嚴格把關，導致產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定。

2. 安全標準方面：

a. 廠區(qū)內(nèi)存在安全隱患，如地面濕滑、電線外露等；

b. 未按照規(guī)定定期檢查消防設施；

c. 員工安全意識不強，缺乏相關培訓；

d. 生產(chǎn)過程中使用的原材料可能存在安全隱患。

三、改進措施

1. 生產(chǎn)質(zhì)量方面：

a. 對工人進行培訓，確保操作流程規(guī)范；

b. 提高質(zhì)量檢驗人員的工作責任感和專業(yè)水平；

c. 加強設備維護工作，定期檢查機器設備狀態(tài)；

d. 優(yōu)化原材料供應鏈，建立嚴格的供應商評估制度。

2. 安全標準方面：

a. 安排專人負責廠內(nèi)安全巡查工作，并及時處理發(fā)現(xiàn)的問題；

b. 定期組織消防設施的檢查和維護工作；

c. 加強員工安全意識教育和培訓，提高員工防范意識；

d. 審查原材料的安全性，并與供應商進行溝通和交流。

四、自查結(jié)果

經(jīng)過整改措施的實施和推行，我們成功解決了生產(chǎn)質(zhì)量和安全標準方面存在的問題。現(xiàn)在工人操作流程更加規(guī)范，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提升；質(zhì)量檢驗人員工作嚴謹認真，不再認可不合格產(chǎn)品；設備維護工作得到加強，減少了生產(chǎn)線故障的發(fā)生；原材料采購過程中加強了把關，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定可靠。

在安全標準方面，我們加強了廠區(qū)內(nèi)的安全巡查工作，解決了存在的隱患問題；定期檢查和維護消防設施，提高了廠區(qū)的火災安全防范能力；加強了員工的安全培訓和教育，提高了員工的安全意識；審查原材料的安全性，保障了生產(chǎn)過程的安全。

五、結(jié)論與展望

通過本次廠內(nèi)自查和改進措施的實施，我們?nèi)〉昧孙@著的成效，生產(chǎn)質(zhì)量和安全標準得到了提升。但我們也意識到，自查的工作需要持續(xù)進行，不斷改進和優(yōu)化。未來我們將繼續(xù)加強員工培訓和教育，完善質(zhì)量管理體系，加強合作伙伴的管理和監(jiān)督，以確保產(chǎn)品質(zhì)量和安全標準持續(xù)提升。

六、附錄

1. 自查記錄表

2. 改進措施實施計劃

3. 改進效果評估表

以上是我們廠內(nèi)自查報告的相關主題范文，旨在通過自查發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施，持續(xù)提升生產(chǎn)質(zhì)量與安全標準，為公司的發(fā)展和持續(xù)改進提供指導和支持。

個人自查報告(篇11)

為進一步促進學校全體教職員工依法履職盡責，轉(zhuǎn)變工作作風，提高教育教學質(zhì)量，辦人民滿意教育，學校決定，從20xx年9月起至20xx年12月底，在全體教職員工中開展履職盡責“回頭看”活動。目前，“回頭看”活動已經(jīng)進入“對照檢查”階段，我們政教處全體成員積極響應總支的號召，立即召開會議進行布置，還召開專題分析會，圍繞“目標定位、觀念、思維方式、工作作風、業(yè)務水平、改革創(chuàng)新”等方面的內(nèi)容進行討論分析，深入查找各自在這些方面存在的問題，還通過其他渠道多方面聽取意見和建議。開展批評與自我批評。通過對照檢查，我認識到自身存在的問題，進一步理解“回頭看”活動的重要意義，現(xiàn)將個人自查情況匯報如下：

一、查找出的問題和不足：

一）對履職盡責“回頭看”活動的重要意義還是不夠透徹。

二）工作中遇到困難或任務繁重時，會發(fā)牢騷。

三）工作多憑經(jīng)驗，依法依規(guī)意識不夠強。

四）工作只顧埋頭苦干。

五）教學還是停留在一支粉筆，一張嘴上，成績不夠突出。

二、分析得出的原因：

一）對履職盡責理解有偏誤。之前我總是認為，師者，傳道、授業(yè)、解惑也，我們做老師的，首要任務是教給學生道理、知識、技能，解答學生的疑問，保證教育教學質(zhì)量。不用天天去講我應該履什么職，

盡什么責。經(jīng)過學習與討論，我認識到自己工作的盲目性，“履什么職，盡什么責”指明了我們工作的方向和思路，因此。弄清楚“履什么職，盡什么責”是非常重要的。

二）“履什么職，盡什么責”不明確，工作遇到困難或任務繁重時，才會發(fā)牢騷。，那么你就不應該發(fā)牢騷，而是盡心盡責去完成自己的工作。所以這是工作指導的問題。

三）人有了一定的年紀，經(jīng)歷多了總會積累一定的經(jīng)驗，憑借這些經(jīng)驗也會解決好一些問題，習慣了一直積累下來的模式和方法。這是與時俱進的一個絆腳石，不利于工作的提高與創(chuàng)新，特別是在教學上顯得尤為突出，直接表現(xiàn)出來的就是教學效果欠佳。這個問題在管理工作上的不利影響也比較突出。

四）埋頭苦干是一種好品質(zhì)，但只會埋頭苦干，工作效率低，成效不大，這是我個人性格與學習不夠的表現(xiàn)，雖說有人過于投機取巧不好，但只會埋頭苦干就像只會拉磨的驢，這是死干，在高科技信息時代，顯然是落伍的。

五）我的教學只停留在一支粉筆一張嘴上，有客觀原因也有主觀原因?？陀^原因是我們學校目前教學設備相當落后，教室里除了一塊黑板、一盒粉筆也沒別的了，要說電器就是一臺電視機和一臺學生放英語磁帶的錄音機了。電教室全校只有一間。當然這些事次要原因。主要原因還是我個人的問題。

個人問題歸納起來有四：一是本人對信息技術掌握不夠，制作課件能力差，一節(jié)課的課件要用很長的時間才能制作出來，所以只能偶爾去電教室上上課，讓學生嘗嘗鮮；二是有點懶，一直來都是一支粉筆一張嘴，也講得學生懂，有時也就不去操那份心了。三是事務多，沒時間去搞那東西。四是那點老本（業(yè)務知識）能量有限，新的知識進來不夠多。

三、改進措施機努力方向：

一）加強學習，提高綜合素質(zhì)。一是加強政治理論學習，包括國家相關法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、學校規(guī)章制度等，夯實自身的政治基礎，時刻把國家的利益、學校的利益放在第一位，把自己的工作于夢結(jié)合起來，為了民族的發(fā)展、學校的發(fā)展、為了學生的發(fā)展，盡自己最大的努力做好本職工作。二是加強業(yè)務學習，常言道：海納百川，有容納大。只吃老本那是一個死湖，久了水分就會蒸發(fā)完，“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。一個優(yōu)秀的老師，對新知識的吸納那是必須的，特別是現(xiàn)代教育理論與教育信息，只有不斷學習，與時俱進才能培養(yǎng)出新時代所需要的人才。

二）多開展批評與自我批評，查找工作差距，虛心接受、老師的批評與監(jiān)督，樹立敬業(yè)、愛崗、奉獻，積極參加學校組織的各種科研活動，刻苦鉆研業(yè)務，多向別人學習，積極營造一種“趕、幫、超”的工作氛圍，不斷改進工作思路和工作方法，不斷提高教育教學質(zhì)量。

三）熱愛關心學生，時刻把學生的發(fā)展和利益放在第一位，做學生的老師、做學生的父母、做學生的朋友。

根據(jù)xx省公安廳的統(tǒng)一部署，全省公安機關開展了“正風肅紀”教育整頓活動，通過學習有關文件和法律法規(guī)，使我充分了解了教育整頓的指導和意義。

正風肅紀，就是在各級公安部門中廣泛開展政治法律、工作紀律、生活紀律教育，使各級民警轉(zhuǎn)作風、提素質(zhì)、樹形象，提高人民群眾對人民警察的認同感和滿意度。就是運用國家法律強制力、紀政紀約束力，集中打擊，堅決清除危害群眾公共安全，嚴肅處理違紀違規(guī)人員，以達到凈化社會風氣的目的。進一步加強基層組織建設、社區(qū)建設、強化基層基礎工作、改善工作方法，增強警民的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。

經(jīng)過學習教育和深入思考，對本次活動教育有了更深刻的理解，對自身存在問題也有了進一步認識：

一、相關知識不足

作為一名派出所協(xié)勤，每天接待各種各樣的報警電話和不同素質(zhì)的來訪群眾，其中很多問題都涉及到法律和各種適用程序，由于相關知識不足而無法順利解答，在日常接待中出現(xiàn)了各種麻煩。

二、執(zhí)行力有待提高

在日常工作中，對下達的任務落實方面，雖及時開展但在效率上仍有欠缺，被動多，主動少，不能做到日事日畢和雷厲風行。

存在以上問題的原因有：

一、日常接待的群眾中有很多問及戶籍方面的手續(xù)辦理程序和相關要求，而本人由于并不接觸戶籍接待事項，且因管理規(guī)定無法了解手續(xù)辦理程序及要求，所以很多戶籍相關的疑問無法解答。

二、每天的報警、電話通知和來訪群眾的接待占用時間、精力過多，無暇完成甚至忘記其它的由下達的任務，導致無法按時將其完成并落實到位。

針對以上問題，將結(jié)合本次“正風肅紀”教育整頓活動中的學習和認識，進一步嚴格要求自己，克服工作中存在的不足，努力做好本職工作。

最新個人亂作為自查報告

我們費盡心思設計出的“個人亂作為自查報告”一定會讓您感到驚喜，當我們結(jié)束一階段的工作。報告的使用成為日常生活的常態(tài)，撰寫工作報告，能讓我們在職場上不斷提升自己，此次的報告你知道怎么寫嗎？希望能幫助到你的學習和工作。

個人亂作為自查報告 篇1

教師不作為亂作為自查報告范文

本學期，我們學習了教師“不作為、亂作為、慢作為”的相關文件和許多政策之后，全體教師的思想得到了很大的提高，工作作風有了很大的轉(zhuǎn)變。

一、我通過學習和反思，認識到自己在思想和工作方面還存在很多不足，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、在愛崗敬業(yè)方面，我基本上能夠做到熱愛教育、熱愛學校，教書育人，注意培養(yǎng)學生具有良好的思想品德，傳播有益學生身心健康的思想。但有時候我對工作還不夠盡職盡責，有時碰到學生課堂上搗亂時，我就存在了少教點知識的心理;在備課、上課、批改作業(yè)等方面，偶爾也會因?qū)W生的原因而有敷衍塞責現(xiàn)象。

2、在熱愛學生方面，我關心愛護學生，尊重其人格;耐心教導，保護學生合法權(quán)益，促進學生全面發(fā)展。但在平等、公平對待學生，特別是要求學生方面，還不夠嚴格。愛是教育的萬金油，當教育之愛成為普照的春暉，師生之間愛的能量就會在交換與互動中不斷裂變，釋放能量，產(chǎn)生一個個教育的奇跡。如何激發(fā)愛心、永保愛心，我尚待努力。

3、在求真務實方面，我注意樹立優(yōu)良學風，刻苦鉆研業(yè)務，不斷學習新知識;我注意嚴謹治學，提高業(yè)務水平;但探索教育教學規(guī)律缺乏長期性，教育教學方法還缺靈活性和改進力度，提高教育、教學和科研水平還不夠快。我必須在教育教學方面，堅定自己的信念，不斷創(chuàng)新，開拓出新的土壤來，以便于培育更多更優(yōu)秀的學生。

4、教育理論學習不夠透徹，只停留在表象上，沒有從實質(zhì)上深入研究，導致教學過程中出現(xiàn)很多困惑。同時，很少使用多媒體教學，跟不上時代步伐。

5、在團結(jié)協(xié)作方面，我基本上能做到謙虛謹慎，尊重同志，就 是互相學習、互相幫助方面還不夠理想;我能夠維護其他教師在學生中的威信，也關心集體，積極維護學校榮譽，但對如何更好地共創(chuàng)文明校風，還缺乏智慧上的協(xié)作;我應當通過靠集體的力量，群體的'智慧，合作創(chuàng)共贏。

二、改進措施

經(jīng)過一段時間的學習和反思，我深刻認識到自身存在的這些問題和后果，這不僅影響自己的成長和進步，更重要的是影響到學生的發(fā)展、社會的進步和民族的未來。在今后的工作中，我會端正認識，努力克服自身存在的這些問題，促使自己不斷進步，成為人民滿意、社會滿意、家長滿意的好老師，具體來講，我打算從以下幾方面努力：

1、堅持理想，堅定教書育人、為人師表的信念。

思想上清醒、堅定;思想信念不動搖，理論要強。切實加強教育理論學習，約束自己，認真整改，繼續(xù)培養(yǎng)正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立先進而純潔的現(xiàn)代教育觀。徹底改變教師“不作為，亂作為，慢作為”的現(xiàn)象，樹立起新型教師的旗幟。

2、轉(zhuǎn)變作風，積極工作。

堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好教育工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念。嚴格要求，自我加壓，始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，全心全意為教育、為人民服務。

3、加強業(yè)務知識學習，努力提高綜合素質(zhì)。

我必須加強業(yè)務知識的學習，一是從實踐中學，向廣大的同事學習，學習他們先進方法和思想;二是勤于從書上學，學習自己的專業(yè)知識，學習教育教學理論，業(yè)精于勤，信服于人;三是向挫折和教訓學，不斷加以改進和提高，以致完善自我，豐富人生。

4、加強與學生的交流與溝通，了解學生各種情況，努力為學生解答各種問題，做學生的知心朋友。在傳播知識和對學生的教育方面更要耐心細致。

總之，既然選擇了教育事業(yè)，我就要腳踏實地，勤勤懇懇地為教育事業(yè)奉獻自己的青春。以上是我的自查自糾報告，有不妥之處望各位領導及同事批評指正!

范文二

依據(jù)《學校開展不作為亂作為問題專項整治的實施方案》，從11月1日起，學校認真組織人員根據(jù)崗位職責，采取深入基層走訪、召開座談會、設立意見箱、發(fā)放調(diào)查表等形式，廣泛征求服務對象、人大代表、政協(xié)委員等社會各界的意見和建議，認真查擺存在的問題，深入剖析原因，找準問題根源。并且公布專門的舉報電話、舉報郵箱等，廣泛接受群眾關于不作為、亂作為問題的舉報投訴，通過社會調(diào)查、召開座談會、發(fā)放征求意見表等形式收集各方面意見，對問題比較集中，反映強烈的，立刻建立臺賬，明確專人負責，限時進行整改。 規(guī)范辦學行為，治理教育亂收費，關系到人民群眾的切身利益，關系到每個教師的聲譽，關系到學校的形象。因此，我校領導高度重視這項工作。

一直把規(guī)范辦學行為，治理教育亂收費作為日常工作來抓。在開學時我校召開全體教師大會，組織開展了有償家教、亂訂教輔教材、亂收費現(xiàn)象的自查自糾工作,現(xiàn)就我校自查自糾情況匯報如下。

一、成立工作小組，加強領導不放松

學校成立了“規(guī)范辦學行為，治理教育亂收費”工作領導小組，與全體教師簽定了《禁止有償家教、亂訂教輔教材、亂收費，規(guī)范教育行為目標責任書》，并對照相關文件要求，開展自查自糾工作。

二、貫徹文件精神，統(tǒng)一思想不掉隊

治理有償家教、亂訂教輔教材、亂收費，是切實減輕群眾負擔的一項重大措施，事關廣大人民群眾的切身利益，事關學校乃至全社

會的穩(wěn)定，也關系到教育事業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。當前，一些學校或教師個人進行有償家教、亂訂教輔教材、亂收費的現(xiàn)象屢禁不止，已經(jīng)成為一個社會熱點問題，不但加重了群眾負擔，敗壞了社會風氣，也嚴重損害了教育的聲譽與形象，引起一些群眾的強烈不滿。，我校領導對此高度重視，正確認識。在學習了文件基礎上，又進一步領會了精神，統(tǒng)一了思想，嚴肅了紀律，提高了認識，增強了社會責任感，堅決貫徹執(zhí)行“廉潔從政，廉潔從教”的方針，堅決打擊有償家教、亂訂教輔教材、亂收費的“三亂”行為。

三、張貼收費標準，公開透明不隱瞞

每學期開學之初，學校都及時在顯眼的宣傳櫥窗內(nèi)張貼永久性縣教育局等上級主管部門聯(lián)合下發(fā)的收費標準，做到公開透明不隱瞞。并制定嚴格的收費制度，規(guī)范教育亂收費的行為：一是嚴格按照縣教育局文件精神收費，嚴禁擅自設立收費項目，提高收費標準，擴大收費范圍;二是加大收費公開力度，做到收費公開透明; 三是進一步加強學校收費使用管理，落實學校收費管理領導責任追究制;四是加強監(jiān)督檢查，加大處罰力度。

四、撰寫自查報告，自我剖析不留情

學校要求每一位教師對自己在教育教學中的行為，針對有償家教、亂訂教輔教材、亂收費等情況作深入、全面的自我剖析，不留情面，找出存在的問題并立即糾正，做到有則改之，無則加勉，廉潔從教，凈化自身行為與靈魂，樹立領導廉潔從政、教師廉潔從教的形象。

五、深入學生當中，明查暗訪不遺漏

學校對全體學生采用不定時間、不定地點、問學生、看作業(yè)、翻書包、訪家長等方式進行明查暗訪，調(diào)查結(jié)果如下：

1.未發(fā)現(xiàn)擅自設立收費項目，提高收費標準，擴大收費范圍的亂收費現(xiàn)象。

2.未發(fā)現(xiàn)亂訂教輔資料、強制學生統(tǒng)一購買教輔資料或要求學生到指定地點購買教輔資料的現(xiàn)象。

3.未發(fā)現(xiàn)教師在講課、輔導、考試過程中，采取主觀故意的做法，專門選取一種或幾種教輔材料的內(nèi)容，誘導或變相強迫學生購買使用這些資料，從中謀取利益的現(xiàn)象。

4.未發(fā)現(xiàn)教師利用國家法定節(jié)假日、寒暑假、雙休日或上課前、放學后等時間，在校內(nèi)外對學生進行有償家教、收費補課和違規(guī)辦班的現(xiàn)象。

5.未發(fā)現(xiàn)教師利用職務之便，動員、誘導、暗示或強制所任教班級學生參加校內(nèi)外舉辦的各類有償辦班補課的現(xiàn)象。

6.未發(fā)現(xiàn)以家長要求或同意為理由，組織有償辦班補課的現(xiàn)象。

六、明確責任制度，加大處罰不手軟

對參與有償家教、亂訂教輔材料或亂收費的教師，一經(jīng)查實，在全校通報批評;全額退回違規(guī)收取的費用;當年年度考核為不合格，扣發(fā)12個月績效工資;取消三年評先評優(yōu)。

個人亂作為自查報告 篇2

一、存在的問題及其原因

1、依法行政方面，學校行政班子對依法行政工作的重視度還不夠高，依法行政意識淡薄。國務院《全面推進依法行政實施綱要》明確要求，各級行政部門要從“立黨為公，執(zhí)政為民”的高度，充分認識依法行政的必要性和緊迫性，真正把依法行政作為行政行為的基本準則。但實際工作中，我們只注重行政行為的合情合理性和不違法性，認為只要遵照上級的意圖辦事，就不會犯原則性的錯誤;只要出發(fā)點是好的，就能代表大多數(shù)人的利益，從而忽略了依法行政的必要性，淡薄了依法行政的意識。

2、服務質(zhì)量方面，為了嚴格學校的管理工作，學校以職代會討論表決的方式制定了工作崗位責任制，明確了每一工作人員的工作責任。然而在實際工作中，有的人工作責任感不夠強，工作欠主動，對自己所負責的工作，只要領導不再三強調(diào)，便能拖就拖;甚至還有人，明知是自己職責內(nèi)的工作，但只要領導沒作明確的安排，就視若不見，沒有嚴格覆行自己的職責。可是學校在進行崗位工作考核時，為了不影響學校的“和諧”，認為只要沒有造成嚴重的工作失誤，可不予以追究，沒有嚴格落實崗位責任制。

3、工作作風方面，一是“等著干”。不當后進也不爭先進，不挨批評也不想“出風頭”，貢獻不大年年有，步子不快天天走。工作中缺乏主動性、創(chuàng)造性，面對工作中遇到的問題和矛盾束手無策，要么憑上級紅頭文件行事，要么憑經(jīng)驗和慣例做事，靠上級給錢給物辦事，等上級拍板表態(tài)干事。二是“不想干”。工作避重就輕，避實就虛，避難就易，“事不關己，高高掛起”，“各人自掃門前雪”，對上級工作或全局工作不關注、不過問、不支持。有的精神不振作，說話沒新意，做事不在意。有的上班無所事事，對干實事的人還指指點點，頗有微詞;有的上班簽個到，溜達半天說說笑，日頭未落回去睡大覺。三是“不會干”。工作方法簡單陳舊，搬本本，套框框，搬公式，機械行事，學習別人的先進經(jīng)驗，照抄照搬，削足適履，完全脫離本地實際;不鉆業(yè)務，不學文件，“外行人干內(nèi)行事”，玩風過盛，學風不濃。

二、針對問題的對策

1、堅持科學民主決策。健全民主民主集中制、集體決策制度，完善社會公示與社會聽證、決策評估、合法性審查管理制度，對涉及到經(jīng)濟社會發(fā)展和群眾切身利益的重大決策，必須堅持調(diào)查研究、合法性審查和集體決策，并充分聽取群眾的意見，防止和糾正超越法定權(quán)限，違反法定程序的決策行為。

2、規(guī)范權(quán)力運行流程。以“內(nèi)容合法、程序規(guī)范、形式簡明、操作方便”為標準，編制辦公室權(quán)力運行過程流程圖，讓群眾知曉和監(jiān)督。在此基礎上，用過程控制方法對行政活動進行規(guī)范和監(jiān)督，杜絕班子成員不作為、亂作為。

3、深入推行行政執(zhí)法責任制。進一步明確執(zhí)法權(quán)限，減少執(zhí)法層次，完善執(zhí)法程序，提高執(zhí)法水平，加大行政綜合執(zhí)法力度，克服多頭執(zhí)法、執(zhí)法不公甚至執(zhí)法違法等現(xiàn)象。

4、精簡會議并提高會議質(zhì)量。嚴格遵守精文簡會的規(guī)定，把主要精力放在調(diào)查研究、督促檢查和搞好服務上。加強和改進會議、文件管理，從嚴控制會議規(guī)格、數(shù)量、時間、規(guī)模和會期，改進會議形式，簡化會議程序，降低會議成本，提高會議質(zhì)量和效率。

5、全面推行政務公開。各辦公室要把政務公開作為依法施政的基本制度，進一步完善政務公開的工作機制，將群眾關心的事項和容易滋生腐敗的領域作為政務公開的重點，按照公開為原則、不公開為例外的要求，全面推行政務公開。建立建全政務公開辦事制度，要在服務窗口通過服務指南、查閱本、公示欄等形式，向社會公開辦事職責、承辦事項、辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、辦事時限、需要提交的全部材料目錄和申請示范文本以及辦事結(jié)果、辦事紀律等，不斷推動學校各部門辦事公開。

我在結(jié)合學校紀律作風整頓方案工作部署的基礎上，認真學習了王俊英同志在高考表彰會上提出的“六種作風”、“四種精神”、《封樹亞同志在教育系統(tǒng)紀律作風整頓大會上的講話》，教育局教師行為“七不準”、齊強同志針對我?，F(xiàn)狀結(jié)合學校實際提出的“六種意識”以及對領導班子提出的“九項規(guī)定”等有關文件精神，在深入學習的同時進行了深度思考，深刻認識到紀律作風整頓的及時性、重要性和必要性，學習的過程就是規(guī)范個人成長旅程的過程，拒絕平庸氣絕庸碌的過程。作為一名老師，過硬的專業(yè)素質(zhì)，是站穩(wěn)課堂，提高自己硬實力的關鍵所在;良好的個人素養(yǎng)，是扎根教育，提升自己軟實力的有力保障。過硬的專業(yè)素質(zhì)，是樹立真正威信的基礎;良好的個人素養(yǎng)是形成旺盛人脈的前提。軟硬實力的有機組合，才能讓自己在教育教學的天地中做到駕輕就熟，靈活自如，游刃游余，才能明確自己的價值取向，實現(xiàn)自己的人生價值，提高自己的幸福指數(shù)。現(xiàn)在結(jié)合學校作風紀律整頓要求，對照自身工作實際情況，進行剖析、反思、改進。

1、紀律意識有待進一步加強

紀律是規(guī)范團隊行為的武器，是團隊朝既定目標挺進的保障，是提高自身業(yè)務水平的前提。在工作過程中有時紀律意識較為淡漠，有時干一些與教學無關的雜事，如上網(wǎng)時瀏覽新聞，工作時間與他人閑談等。今后，要增強紀律意識，嚴格自律，規(guī)范工作行為，一心撲在工作上，做出表率，起到模范引領作用。

2、創(chuàng)新意識有待進一步提高

創(chuàng)新是發(fā)展的根本，是提高課堂效率搞高教育質(zhì)量的關鍵。課改意識不強，在課改中，觀念較為陳舊，思想比較保守，瞻前顧后，疑慮重重，致使課改進程慢，力度小，步子小。在教學設計時，過多地注重知識傳授，涉及學生能力培養(yǎng)的份額少分量輕。在課堂教學中，經(jīng)常滿足于自己滔滔不絕的講授，傳授知識的分量大，冷落了學生的活動，師生互動的環(huán)節(jié)設計少，學生的主體作用體現(xiàn)不明顯，抑制了學生的思維，影響了對學生潛能的挖掘。今后，要解放思想，緊跟課改步伐，加大課改力度，把知識傳授、學生能力培養(yǎng)，學習習慣養(yǎng)成，潛能挖掘提高到相應的高度，并且有機地融入到課堂教學中。提高駕馭課堂的能力，提高學生的學習能力，提高授課效果，讓自己和學生在課堂中共同成長，共同提高教學質(zhì)量。

3、進取意識有待進一步提高

進取是業(yè)務水平、個人素養(yǎng)等綜合素質(zhì)提高的保證，在教學設計中經(jīng)常滿足于已有的經(jīng)驗，雖然經(jīng)常進行教學反思，但是反思的不夠徹底;雖然也經(jīng)常進行教學改進，但是教學改進的力度不夠大;雖然也經(jīng)常學習，但是學習的時間花的相對來說不夠多。一個人追求的越高，就越助于發(fā)揮自己的潛能，提高自己的綜合水平，今后要加大學習力度，學習知識，學習老年教師的經(jīng)驗，學習青年教師的干勁，進一步端正態(tài)度，提升自己的專業(yè)水準，認真徹底搞好課后反思，切實提高授課技巧，從而提高教學水平。

4、奉獻意識有待進一步提高

奉獻意識反映了一個人對問題的認知層次，反映了一個人的思想所能達到的高度，是對自己思想能期及到的高度的客觀反應，是個人素養(yǎng)到達一定境界的外在表現(xiàn)。今后在工作中除了積極地高水準地完成上級和領導交給的任務外，還勇于承擔自己力所能及的工作，鍛煉自己的能力，提高自己的水平，體現(xiàn)自身價值，實現(xiàn)人生追求，為學校各項工作順利開展提供微薄之力。

個人亂作為自查報告 篇3

近日，我村各單位紛紛開展“不作為、慢作為、亂作為”專項治理活動，進一步加強干部隊伍作風建設，提高服務效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進黨員干部持續(xù)轉(zhuǎn)變作風，提高干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。某某單位集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項治理活動動員會，會上由崔主席了宣讀《某某縣集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項治理活動工作方案》，通過了《某某單位發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗突出問題專項治理工作方案》，黨委副書記、鎮(zhèn)長某某某做了《堅定踐行“不作為慢作為亂作為”持續(xù)深化作風建設》的講話。

會議要求進一步嚴肅工作紀律，強化機關管理;進一步加強建章立制，規(guī)范工作程序;切實抓好制度落實，提高工作效率。在今后的工作中，要以“不作為慢作為亂作為”為標尺，提高黨性修養(yǎng)，全體干部職工要以開展專項整治工作為契機，嚴肅工作紀律，嚴格監(jiān)督檢查，堅決杜絕“不作為、慢作為、亂作為”現(xiàn)象，打造一支風清氣正、廉潔高效的干部隊伍，為推動全市民實現(xiàn)跨越發(fā)展提供有力保障。在周例會上，全體機關干部學習了《某某縣集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項治理活動工作方案》，引起廣大機關干部的高度重視，掀起“不作為、慢作為、亂作為”自查自糾大討論熱潮，形成了凝心聚氣、風清氣正、謀事干事、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。某某部門以集中整治“不作為、慢作為、亂作為”突出問題為主題，召開了全體黨員干部專題學習研討會。學習了某某縣集中開展“不

作為、慢作為、亂作為”問題專項治理活動工作方案》及《某某縣機關工作人員“不作為、慢作為、亂作為”行為問責暫行辦法》，結(jié)合單位工作實際，全體干部職工特別是黨員領導干部認真對照單位職能和個人承擔的崗位職責，逐項檢查履職盡責情況;學習研討中，中層以上領導依次發(fā)言，結(jié)合個人工作和思想實際，指出自身存在的“不作為、慢作為、亂作為”突出問題及下一步的整改措施。討論中，各位同志也根據(jù)發(fā)言情況，對其他同志的查找出的問題進行了點評，并對整改措施給與了相關建議。

同志們紛紛表示，下一步，要認真對照工作中存在“不作為、慢作為、亂作為”問題，以及履職盡責不到位、辦事效率不高、服務意識不強、行政效能低下等作風方面的突出問題，逐項對照整治重點，時時自省、自醒;并堅持兩手抓、兩不誤、兩促進，把開展作風整頓活動與修身行善，明禮守法及推進單位中心工作緊密結(jié)合，通過活動從新認識自己的工作定位，激發(fā)工作熱情，將專項整治活動轉(zhuǎn)化為干好、做好、做實本職工作的自覺行動，立足崗位主動作為，確保治理工作取得應有成效。

全鎮(zhèn)干部職工要全力以赴深挖倒查，自己在服務群眾中是否只考慮“不得行”，不考慮“如何行”;遇事是否相互“踢皮球”、推諉扯皮，讓前來辦事的來回跑、轉(zhuǎn)圈圈。”近日，大渡口鎮(zhèn)召開專項整治工作會，要求全體干部職工向“不作為、慢作為、亂作為”亮劍。為著力鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動正風肅紀成果，深入推進“不作為慢作為亂作為”專題教育，改進作風、提高效能，確

?！叭ト鲃印币舐涞匾娦В鶕?jù)區(qū)委要求，該鎮(zhèn)黨委決定，集中三個月時間，在全鎮(zhèn)深入開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治，從嚴從實查處全鎮(zhèn)干部職工中存在的“不作為、慢作為、亂作為”突出問題，教育引導全鎮(zhèn)干部職工切實增強危機意識和責任意識，著力增強踐行“不作為慢作為亂作為”“三抓三主動”“用心為民”的思想自覺和行動自覺，進一步推動形成“主動作為、廉而又勤，干在實處、奮勇爭先”的良好局面。

此外，該鎮(zhèn)還對專項整改中查出的負面典型鎮(zhèn)黨委宣傳部門進行集中曝光，同時，對正面典型進行宣傳。鎮(zhèn)黨委、紀委開設專項整治紀檢監(jiān)察舉報電話、干部監(jiān)督舉報電話。對干部不敢抓、不愿管，對工作不愿負責、得過且過：不學習業(yè)務、不鉆研政策，生搬硬套、斷章取義;原則性和靈活性把握不好，一說按規(guī)定辦就死搬條條、不講效率，一說辦就違規(guī)操作、不講法規(guī);在服務企業(yè)、服務群眾中只考慮“不得行”，不考慮“如何行”;遇事相互“踢皮球”、推諉扯皮，讓前來辦事的來回跑、轉(zhuǎn)圈圈的現(xiàn)象進行長效監(jiān)督。形成集中整治“不作為、慢作為、亂作為”突出問題的高壓態(tài)勢。

個人亂作為自查報告 篇4

在xx屆中央紀委六次全會上強調(diào)，要推動全面從嚴治黨向基層延伸。六次全會報告作出專門部署，堅決整治和查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，切實加強基層黨風廉政建設。全國兩會期間，中央領導同志參加分組討論時反復強調(diào)，今年將更加重視解決群眾身邊的腐敗問題。

總的看，基層干部的主流是好的，絕大多數(shù)干部任勞任怨、無私奉獻，為落實黨的路線方針政策，推動經(jīng)濟社會發(fā)展作出巨大貢獻。各級黨委、紀委認真貫徹中央和中央紀委決策部署，堅決整治和查處侵害群眾利益的行為，有效維護了群眾的利益。但基層雁過拔毛式腐敗現(xiàn)象蔓延勢頭仍沒有得到根本遏制，蒼蠅撲面仍然是基層群眾反映強烈的突出問題。隨著中央加大扶貧開發(fā)力度，有效整治群眾身邊的不正之風和腐敗問題，特別是堅決查處基層雁過拔毛式腐敗問題，更加刻不容緩。

基層雁過拔毛式腐敗作為基層腐敗的典型表現(xiàn)形式，主要是指少數(shù)基層干部在資金分配、審批審核環(huán)節(jié)以及管理基層事務的過程中，濫用職權(quán)侵害群眾切身利益的腐敗行為。

基層雁過拔毛式腐敗問題的特點

增勢猛，總量居高不下。近年來的信訪舉報、執(zhí)紀審查統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，基層雁過拔毛式腐敗問題總量大，增長勢頭猛。黨的以來，全國紀檢監(jiān)察機關受理反映基層干部的信訪舉報數(shù)、查處發(fā)生在基層的雁過拔毛式腐敗案件數(shù)、處分總?cè)藬?shù)逐年上升態(tài)勢明顯，涉案金額總體呈增長趨勢。

領域?qū)挘怖麩o孔不入。涵蓋集體資金、資產(chǎn)、資源，遍及各類強農(nóng)惠民專項資金，滲透在權(quán)力運行各個環(huán)節(jié)。一是視財政專項資金為唐僧肉。糧食補貼、林業(yè)補貼、扶貧開發(fā)、危房改造、低保、救災救助和征地拆遷補償?shù)阮I域，國家下?lián)艿膶ｍ椯Y金，一旦被某些基層干部經(jīng)手，就要咬一口，其中涉農(nóng)資金是重災區(qū)，在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)尤為突出。二是將集體三資變成囊中物。特別是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和城郊結(jié)合部比較突出。隨著集體經(jīng)濟不斷壯大，部分基層干部將集體資金、資產(chǎn)、資源視為香餑餑，挖空心思據(jù)為己有。一些城郊地區(qū)征地拆遷案件高發(fā)頻發(fā)，往往數(shù)額驚人。三是把群眾當作砧上魚。部分基層干部利用行政審批、執(zhí)法監(jiān)管、事務管理等職權(quán)，吃拿卡要，甚至勒索盤剝。

主體廣，遍布權(quán)力崗位。腐敗的主體覆蓋基層管錢、管事、管物的重要崗位，從一把手到關鍵崗位，從縣職能部門到基層站所，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到村干部。主要集中在以下三類崗位:一是村兩委成員，特別是村支書、村主任。二是縣鄉(xiāng)和街道干部。他們雖然權(quán)力不大，但國家惠民政策落地生根大多要經(jīng)過他們，具有拔毛的便利條件。三是基層站所工作人員。水電、氣暖、車輛、戶籍、殯葬等管理部門與群眾衣食住行生老病死息息相關，趁火打劫的行為屢禁不絕。為了順利作案，有些基層干部相互勾結(jié)，逐漸由單純的個人腐敗向集體抱團腐敗演變。

手段多，做事肆無忌憚。從調(diào)研情況看，主要有以下9種類型:無中生有騙取型，采取虛假報名、虛報面積、編造子虛烏有的工程項目等方式，騙取各種補償款、救濟款、補助金。欺上瞞下冒領型，利用農(nóng)村青壯年外出打工、家中多老人小孩等因素，冒領國家扶貧、救災、五保、糧食直補等專項資金。層層盤剝克扣型，利用經(jīng)手申辦、發(fā)放救災、優(yōu)撫、土地征用補償?shù)瓤铐椀穆殑毡憷?，克扣截留款物。?nèi)外勾結(jié)貪占型，職能部門與資金使用單位之間、國家工作人員與申請人之間、村委會成員之間、甚至基層干部與不法商人之間勾結(jié)起來，共同貪污侵占國家或集體財產(chǎn)。獨斷專行任性型，違反相關法律和程序，打政策的擦邊球，擅自處置集體資產(chǎn)。巧立名目索取型，利用宅基地申請、計劃生育指標分配、戶口辦理等方面的職務便利，逼迫群眾上交各種回扣手續(xù)費辛苦費。優(yōu)親厚友偏袒型，在民政救濟、移民搬遷、危舊房改造中，違規(guī)為親友謀取政策性補貼或優(yōu)惠待遇。借用民俗斂財型，借婚喪嫁娶、升學就業(yè)之機斂財，有的頂風大操大辦，有的化整為零分批操辦，有的雖然不辦酒席但禮金照收不誤。推諉扯皮刁難型，因權(quán)設卡，生冷硬推，要求群眾提供諸如證明你媽是你媽等各種奇葩證明，不作為甚至亂作為。

危害重，動搖執(zhí)政根基?；鶎痈刹垦氵^拔毛行為導致國家惠民資金惠官不惠民，集體資產(chǎn)流失，群眾負擔加重，百姓利益受損。基層干部直接面對群眾，一定程度上是黨和政府的代言人，如果這類腐敗問題得不到有效治理，勢必損害黨和政府的公信力，割裂黨和人民群眾的血肉聯(lián)系，危及基層政權(quán)穩(wěn)定。

如何有效治理基層雁過拔毛式腐敗問題

治理基層雁過拔毛式腐敗，必須站在堅持黨的領導，加強黨的建設，推進全面從嚴治黨的戰(zhàn)略高度，多管齊下，標本兼治，著力快查嚴處典型問題，著力建章立制管住長遠，著力推動兩個責任落實到基層，有效遏制基層雁過拔毛式腐敗現(xiàn)象的蔓延勢頭，構(gòu)建反腐敗斗爭上下聯(lián)動新格局，推動全面從嚴治黨向基層延伸，真正讓人民群眾享受到全面從嚴治黨的成果。

突出重點，加大打擊力度。要把以下四類情況作為治理的重點:重點人員，即已經(jīng)蛻變?yōu)樯n蠅的村兩委成員特別是一把手、縣鄉(xiāng)和街道干部、基層站所工作人員;重點領域，即惠農(nóng)扶貧救濟資金的使用、農(nóng)村土地征收補償、礦產(chǎn)資源開發(fā);重點地區(qū)，即欠發(fā)達地區(qū)財政撥付專項資金較多的、發(fā)達地區(qū)和城郊結(jié)合部集體財產(chǎn)較多的;重點問題，即群眾反映強烈的，尤其是引發(fā)越級訪、集體訪和群體性事件的。要把紀律挺在前面，對雁過拔毛式腐敗抓早抓小，快查快結(jié)，形成震懾。對信訪舉報量大的地區(qū)和領域，開展集中檢查，督促有關職能部門和地方自查自糾、立行立改。積極探索開展治理雁過拔毛式腐敗專項巡視試點工作，總結(jié)經(jīng)驗，逐步推廣。通過專題巡視巡察、專項治理、集中辦案等強有力手段，查處典型案件，加大通報曝光力度，釋放嚴厲懲治基層雁過拔毛式腐敗的強烈信號，在全社會形成過街老鼠，人人喊打的聲勢。

強化問責，倒逼責任落實。加強責任追究，倒逼基層黨委、紀委和有關職能部門把該扛的責任扛起來，該落實的責任落實到位。一是加大對一把手的責任追究力度?；鶎狱h委書記是黨風廉政建設第一責任人，必須守土有責、守土負責、守土盡責。對轄區(qū)內(nèi)雁過拔毛式腐敗問題突出、引發(fā)群體性事件的，要嚴肅追究鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的責任。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記嚴重違紀違法的，要追究縣委的主體責任和縣紀委的監(jiān)督責任。鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)生嚴重違紀違法窩案串案、影響惡劣的，發(fā)現(xiàn)本轄區(qū)重大腐敗問題不報告不查處的，還要追究縣委書記的領導責任和縣紀委書記的監(jiān)督責任。二是堅持一案三查。當前，有的職能部門對專項資金監(jiān)管不力，甚至與資金使用單位相互勾結(jié)，導致違紀違法案件較多，因此，對涉及財政專項資金的案件，在查處涉案人的同時，要嚴肅追究基層黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任和職能部門監(jiān)管責任。三是增強責任追究的震懾力。做到黨紀政紀處理與組織處理、經(jīng)濟處罰等多管齊下，用好降職、免職、調(diào)離和扣發(fā)津補貼、獎金等責任追究方式，提高違紀成本。

創(chuàng)新方式，整合監(jiān)督力量。改革創(chuàng)新基層紀檢體制機制，為基層紀委查辦雁過拔毛式腐敗提供組織保證。一是創(chuàng)新履職方式。整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委及縣直單位紀檢機構(gòu)力量，總結(jié)推廣提級督辦、區(qū)域聯(lián)查協(xié)作、異地交叉辦案等做法，實現(xiàn)由縣級紀委實施線索管理、人員調(diào)配、組織領導三統(tǒng)一，更好地發(fā)揮基層紀委的作用。二是推動三轉(zhuǎn)向基層延伸。督促基層紀委全面落實三轉(zhuǎn)要求，把查處雁過拔毛式腐敗作為主要工作任務。落實紀委書記以上級紀委會同組織部門提名為主的要求，進一步增強基層紀委的權(quán)威性。通過理順體制機制、調(diào)整內(nèi)部設置、充實人員力量等辦法，解決基層紀委職能定位不準、人員兼職過多、力量單薄等問題，確保聚焦主業(yè)主責。三是加大執(zhí)紀執(zhí)法綜合協(xié)調(diào)力度。當前，基層紀檢、檢察等機關在反腐敗中各自承擔相應職責，加強協(xié)調(diào)、形成合力至關重要。要完善地方黨委反腐敗協(xié)調(diào)機制，積極發(fā)揮基層紀委的牽頭作用，重點建立健全線索和案件相互移送、通報制度，協(xié)調(diào)公安、檢察機關形成查辦基層腐敗案件的合力。

完善制度，強化監(jiān)督制約。從根本上解決基層雁過拔毛式腐敗問題，最終還是要靠制度。一是深化行政審批制度改革。通過減少審批事項，簡化審批環(huán)節(jié)，解決基層審批多、辦證多、收費多、罰款多等問題，督促基層黨政機關規(guī)范各項權(quán)力，明確權(quán)力清單、負面清單和責任清單，壓縮基層干部權(quán)力尋租空間。二是健全財政管理體制。完善財政轉(zhuǎn)移支付制度，增加欠發(fā)達地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入，給足該給的、留夠該留的，切實保障并逐步提高基層特別是老少邊窮地區(qū)干部的福利待遇。加強對財政專項資金的監(jiān)管，規(guī)范資金審批、管理、監(jiān)督等工作流程。三是完善監(jiān)督制約。強化集體財產(chǎn)監(jiān)管，探索建立接地氣的集體經(jīng)濟治理結(jié)構(gòu)。深入推進基層財務審計工作，加大對財政專項資金和集體財產(chǎn)的審計力度。把鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務、村務搬上網(wǎng)，實行職能部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村居三級信息發(fā)布機制，增加監(jiān)督透明度，確保群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。四是增強黨內(nèi)法規(guī)在基層的針對性。要綜合考慮群眾紀律條款在基層的適用性、紀律處分與組織處理的銜接、基層非黨員、非行政機關公務員干部的監(jiān)督管理等問題。

打牢根基，注重固本培元。要從組織建設、教育培訓、文化培育等方面入手，進一步加強基層干部隊伍建設。一是加強基層黨組織、村民自治組織建設。督促落實關于加強基層服務型黨組織建設的意見和農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定，切實發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。二是選好農(nóng)村基層黨組織帶頭人。嚴格基層黨員發(fā)展程序，把好村支書選拔任用關，村支書的任職應征求縣紀委的廉政意見，由縣委組織部備案認可。三是重視對基層干部的教育培訓。把黨性黨風黨紀相關專題教育延伸到基層，將解決基層干部侵犯群眾利益、貪腐謀私等作為查找問題、整改落實的重點，納入專題教育之中。大力宣傳焦裕祿、楊善洲、谷文昌以及優(yōu)秀農(nóng)村基層干部的先進事跡，弘揚為民、務實、清廉的精神，筑牢基層干部的群眾觀念和宗旨意識，提高履職盡責的能力。四是培育積極健康的基層文化氛圍。參照普法工作開展黨紀政紀普及宣傳，挖掘家訓家風、村規(guī)民約、德治禮序等鄉(xiāng)土傳統(tǒng)文化精華，以優(yōu)良的黨風政風帶動基層社風民風不斷好轉(zhuǎn)。

個人亂作為自查報告 篇5

根據(jù)縣效能風暴行動工作領導小組《關于開展不作為慢作為問題專項整治活動的實施方案》（臨效能發(fā)〔**〕3號），我局根據(jù)自身工作實際，對照要求開展專項治理工作，認真查擺自身問題，現(xiàn)將自查工作開展情況匯會議，傳達了文件精神，統(tǒng)一思想認識，及時成立一把手為組長，班子成員和各中隊負責人為成員的專項治理領導小組。結(jié)合城報如下：

一、高度重視，成立機構(gòu)，認真開展整治工作

按照開展不作為慢作為問題專項整治活動實施方案的工作要求，為集中治理“不作為慢作為”問題，促進機關作

風、行政效能和群眾滿意度的明顯提升，我局加強領導，精心組織，狠抓落實，確保實效。召開全體人員專題管工作實際，制訂了《臨澤縣城管執(zhí)法局開展不作為慢作為專項整治活動方案》，把整治當前干部工作作風中的“為官不為”、消極懈怠、敷衍了事；門好進了，臉好看了，話好說了，但事卻辦不了；監(jiān)管不到位，損害群眾利益和群眾“辦事難”及城管執(zhí)法監(jiān)管不力等作風方面的突出問題作為重點，教育和引導局全體干部職工樹立想事干事、敢于擔當?shù)牧己蔑L氣，規(guī)范行政執(zhí)法行為，推進政風行風建設，努力解決人民群眾反應強烈的突出市容問題，推進機關作風明顯轉(zhuǎn)變，行政效能明顯提升。

二、自查自糾工作情況

（一）強化日常學習制度，深化學習效果。

（二）工作措施有力，自查整改到位。堅持把思想教育、檢查整改、樹立典型、責任追究、完善機制貫穿始終，分宣傳發(fā)動、自查整改、督查問責、總結(jié)提高四個步驟進行。堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導直接抓、具體負責，層層抓落實。領導同志帶頭自我查擺，以各中隊為單位集體討論，結(jié)合各自職責，采取自查和互查相結(jié)合的方式查擺問題，形成全局上下推進治理工作的強大合力，并針對查擺結(jié)果研究制定相應整改措施，堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果，確保整改到位。

（三）改進工作作風，提高服務意識。以整治庸懶散慢、中梗阻塞、不作為亂作為等行為和服務意識不強、行業(yè)作風不正、行政效率不高為工作目標，進一步加強機關效能建設，強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識和服務意識，形成勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍。提高行政許可審批效率，優(yōu)化流程、簡化程序、限時辦結(jié)，切實縮短辦理時間。深化服務執(zhí)法理念，提高執(zhí)法效率。執(zhí)法監(jiān)察人員在日常的工作中，秉承執(zhí)法先送法、監(jiān)管先服務，牢固樹立執(zhí)法就是服務的工作理念，在優(yōu)化服務中提高執(zhí)法效率，從細微之處做起，堅持說好每一句話，辦好每一個案件，急群眾所急，解群眾所難，排群眾所憂。

（四）進一步加強干部職工思想作風教育。深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾路線實踐教育，引導全體黨員干部強化宗旨意識、責任意識和群眾路線意識，提高以人為本、執(zhí)政為民的使命感和責任感。深入開展解放思想、改革創(chuàng)新教育，堅決摒棄不符合科學發(fā)展要求的慣性思維，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，創(chuàng)造性地開展各項工作。深入開展群眾路線教育實踐活動，引導干部職工把主動服務、創(chuàng)新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X行動。

（五）加強監(jiān)督力度，形成長效機制。領導小組督促全體人員按照要求、按照時限完成問題的查擺工作，監(jiān)督自查問題的整改落實情況，辦公室統(tǒng)一匯總，在日常工作中核實整改措施是否落實到位，對還未整改徹底的問題及時進行提醒，保證治理工作持久有效。

通過開展“不作為慢作為”專項整治，目前，我局干部職工貫徹落實中央和省、市、縣政策措施“最先一公里”和

“最后一公里”形成“中梗阻”，推進重點工作任務明顯滯后的問題得到了好轉(zhuǎn)，執(zhí)行規(guī)定、省委“雙十條”規(guī)定、市縣委八項要求和黨風廉政責任精神不嚴格，查糾存在問題不力的問題得到了遏制、不存在工作人員在執(zhí)法過程中不公正和濫用執(zhí)法權(quán)，自由裁量權(quán)的基準、范圍、種類不明確的，自由裁量權(quán)過大的問題；也不存在工作不主動，協(xié)調(diào)配合差，相互推諉扯皮，庸懶散拖效率不高，工作顧此失彼，拖泥帶水問題；工作人員思想消極，觀念陳舊，只講索取，不講奉獻，不主動作為，進取意識差，大局觀念弱的問題基本得到了轉(zhuǎn)變；更沒有在落實縣政府目標責任書推進緩慢被通報批評和落實縣政府為民辦實事措施不硬、推進不力、落實不到位情況。機關工作人員也沒有發(fā)現(xiàn)因工作落實不力，對上銜接匯報不及時，對下安排部署不到位或因臨時性應急工作通知加班不到，貽誤工作時機等突出問題。

個人亂作為自查報告 篇6

按照羅教《開展不作為、慢作為、亂作為專項整治實施方案》要求及相關部署，我校嚴格落實規(guī)定，狠抓作風效能建設，切實解決不作為等作風方面的突出問題?，F(xiàn)將自查情況簡要匯報如下：

一、加強領導，落實責任

我校把不作為專項整治活動，作為促進全校管理的一項大事來抓。成立了由黨總支書記楊建昌同志任組長，其他黨總支成員為副組長，各部門主要負責人和相關工作人員為成員的領導小組，主要負責此項任務的開展、督查等工作。領導小組下設辦公室，由學校辦公室主任周建宏兼任辦公室主任，具體負責行動溝通和情況匯總、通報等工作，黨總支書記總負責，班子成員按照各自分工，切實履行一崗雙責，解決好分管領域和分管部門存在的問題，責任到人。所有教職工著力解決自身存在的問題，認真履行各項職責，保證專項整治工作的正常開展。

二、深入學習，提高認識

通過召開專題學習會議，組織全校教職工認真學習《公職人員開展不作為、慢作為、亂作為專項整治實施方案》、《中國共產(chǎn)黨領導干部廉潔從政若干準則》、《羅平縣中小學教師管理條例》等規(guī)定。對路線教育中上級下發(fā)的《關于印發(fā)羅平縣集中整治違反財經(jīng)紀律專項檢查工作實施方案的通知》、《羅平縣集中整治侵害群眾利益問題專項行動實施方案》等與學校相關的專項整治活動文件進行了再次重溫學習。通過學習，使每一位教職工都能掌握和理解相關規(guī)定，明確紀律要求，增強遵章了遵紀守法的自覺性和主動性。

三、自糾自查，提高效能

本次專項整治工作，我校全體教職員工在堅持深入學習的基礎上，以鞏固和發(fā)展黨的群眾路線教育實踐活動成果，逐項對照檢查作風轉(zhuǎn)變情況，優(yōu)化環(huán)境、提高效能、推動發(fā)展為目標，以改進工作作風、加強自糾自查、落實重大責任三大任務為重點，堅持依靠群眾、專項治理、評改結(jié)合、公開公正、不斷創(chuàng)新的工作原則，對照教育實踐活動中作風方面查擺出的問題和專項整治工作后期整改，著力解決制約影響工作的推諉扯皮、紀律松懈、隨意體罰、作風粗暴、敬業(yè)精神不強等突出問題，促進學校各部門進一步轉(zhuǎn)變工作作風和教學理念，提高教育教學工作水平和育人能力，使教師工作效能和工作質(zhì)量得到全面提升。

四、針對問題，專項整治

針對排查出的共性和個性問題，經(jīng)過匯總梳理，重點整治四大問題：一是嚴明黨的各項紀律特別是政治紀律，著力克服有令不行、有禁不止、軟弱渙散、紀律松弛、不作為亂作為等問題，切實維護黨的紀律的剛性約束。二是嚴格執(zhí)行規(guī)定、教師十不準等規(guī)定，持之以恒反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。著力抓好群眾路線教育實踐活動整改工作的落實問題，鞏固和發(fā)展教育實踐活動成果。加強監(jiān)督檢查，抓住重要時間節(jié)點，嚴肅糾正和堅決查處違反作風建設規(guī)定的各類問題。三是嚴格三公經(jīng)費預算管理，加強對財務的管理，努力建設節(jié)約型、廉潔型學校管理模式。四是結(jié)合教育實踐活動整改工作，有針對性地開展文山會海、檢查評比泛濫，不作為慢作為，公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費，三公經(jīng)費開支過大等侵害群眾利益行為的專項整治，著力解決群眾反映強烈的突出問題，并設立舉報投訴電話和意見箱，受理群眾投訴舉報，及時發(fā)現(xiàn)違紀違法問題。

五、完善機制，再接再厲

通過自查和集中整治，全校上下工作作風明顯轉(zhuǎn)變，工作效率大幅提高。但還需要在今后做好以下工作：

1.進一步健全和完善崗位責任制度、公開辦事制度、民主決策制度、績效考核制度、責任追究制度等效能建設長效機制，用制度規(guī)范行為，靠制度管人管事;

2.堅持分工負責、責任到人。堅持學校班子統(tǒng)一領導，各部門積極配合，分工協(xié)作、分工負責、責任到人;形成各司其職、各負其責、人人抓落實的工作局面;

3.大力營造創(chuàng)新氛圍。繼續(xù)宣傳開展不作為問題專項整治的重要意義，挖掘工作中的新思路、新舉措、新成效。同時，抓好反面典型的曝光，形成鼓勵先進、鞭策后進的良好輿論氛圍;

4.強化社會監(jiān)督。在加強自糾自查的同時，充分發(fā)揮效能監(jiān)督員(民評代表)、退休干部的監(jiān)督作用。通過組織集中檢查、明察暗訪、日常督查、民主評議和群眾舉報等形式，實現(xiàn)監(jiān)督檢查的經(jīng)常化和制度化;

5.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進。把開展不作為問題專項整治與做好當前學校各項工作有機結(jié)合起來，正確處理專項整治與各自工作的關系，把行動融入到工作之中，把工作結(jié)合到行動中來，統(tǒng)籌安排、互促互動，真正把開展不作為問題專項整治的實際成效體現(xiàn)到全校各項工作中去。

個人亂作為自查報告 篇7

xx縣安監(jiān)局對照治理內(nèi)容開展了自查，現(xiàn)將自查自糾情況報告如下：

開展不作為、慢作為、亂作為專項治理工作是20xx年作風建設的重點，為確?；顒硬涣饔谛问健⒉蛔哌^場，取得實實在在的成效，根據(jù)專項治理工作的要求，結(jié)合單位工作實際，安監(jiān)局成立了以局長吳水清為組長，黨支部書記、副局長姜保順為副組長，其他班子成員、辦公室工作人員為成員的專項治理工作領導小組，并結(jié)合本單位的實際情況，制定了專項治理工作實施方案，明確工作重心、細化工作措施，明確了責任領導、責任人。

按照縣委確定的3個方面，17項內(nèi)容開展專項治理工作。

(一)著力解決為官不為的問題。圍繞單位及其工作人員不履行工作職責的行為，著力解決以下幾個方面的問題：

1.對縣委、縣政府的決議、決定和工作部署，在推進重大項目、重點任務、目標任務過程中，不執(zhí)行、不落實或者陽奉陰違、搞變通、打折扣，導致政令不暢的行為。

2.在履行職責中，貽誤工作或給國家利益、公共利益，公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損失的行為。

3.不認真履行主體責任和監(jiān)督責任，本單位干部職工違紀違規(guī)現(xiàn)象突出或?qū)κ盏降耐对V件不調(diào)查、不處理、弄虛作假、隱瞞真相、包庇袒護的行為。

4.對分管部門工作監(jiān)管不力，對職責范圍內(nèi)的監(jiān)管事項放任不管或監(jiān)管不到位，對分管部門及其工作人員存在的不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管的行為。

5.對涉及群眾合法權(quán)益的問題、群眾反映的問題和合理訴求，不及時解決，損害人民群眾合法權(quán)益的行為。

(二)著力解決效能低下的問題。圍繞單位及其工作人員在工作中拖延、推諉，導致效能低下的行為，著重解決以下幾個方面的問題：

1.規(guī)章制度不健全或管理、監(jiān)督、執(zhí)行不力，致使單位、部門辦事效率低下的行為。

2.利用單位或部門“紅頭文件”、規(guī)章等，以登記、備案、年檢、監(jiān)制、認定、審定等形式，變相設置審批事項或人為設置障礙，審批項目管理不規(guī)范的行為。

3.審批許可事項該進政務服務中心和辦事窗口的不進入、該并聯(lián)審批的項目不并聯(lián)、該網(wǎng)上審批的事項不上網(wǎng)，審批許可時間長、超時限，對納入政務服務中心和窗口辦理的事項“只掛號、不看病”，搞“體外循環(huán)”審批的行為。

4.政策規(guī)定不透明、宣傳解釋不到位，接待群眾、企業(yè)和基層同志語氣生硬、漫不經(jīng)心、態(tài)度傲慢，告知事項說半句留半句，讓辦事人員往返跑的行為。

5.工作中，思想懈怠，效率低下，不嚴格執(zhí)行首問責任制、辦結(jié)制，不認真履職、不按要求及時限完成工作任務，能辦的事久拖不辦，難辦的事推諉不辦的行為。

6.紀律松弛、擅離職守，工作時間隨意脫崗、打瞌睡、玩游戲、炒股票、打牌等從事與工作和學習無關的行為。

(三)著力解決濫用職權(quán)的問題。圍繞單位及工作人員不正確履職的行為，著力解決以下幾個方面的問題：

1.利用職權(quán)，違規(guī)插手行政審批、行政執(zhí)法等領域，謀取不正當利益或為子女、親屬及其他人員經(jīng)商辦企業(yè)、承攬工程、承包項目，干擾市場秩序的行為。

2.操控中介機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、下屬單位，謀取不正當利益、強行指定中介服務或安排公職人員到企業(yè)兼職取酬，政企、政會不分，搞權(quán)力“尋租”的行為。

3.截留、擠占、挪用、貪污、套取、騙取財政專項資金和政府代管資金、扶貧資金、惠農(nóng)資金的行為。

4.在辦理許可、審批等過程中，違規(guī)收費、搭車攤派、故意刁難、吃拿卡要、收受紅包或接受有償服務，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的行為。

5.亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派、濫培訓，向企業(yè)或其他經(jīng)濟組織、個人索要或變相索要贊助費等，增加群眾、企業(yè)和基層負擔的行為。

6.違反厲行節(jié)約反對浪費條例規(guī)定，違規(guī)使用公款購買禮品、禮金、有價證券或代金券及煙花爆竹、賀卡、年歷等節(jié)禮，違規(guī)公款吃喝、違規(guī)出國(境)等行為。

(一)加強制度建設。加強機關效能建設是轉(zhuǎn)變機關職能，推進機關作風建設的重大舉措。我局結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，進一步完善了學習制度、黨風廉政建設制度、財務管理制度、車輛管理制度等。要求全體干部從切實轉(zhuǎn)變工作作風、提高工作效率的高度出發(fā)，從自身做起，從日常工作做起，率先垂范。

(二)強化內(nèi)務管理。在嚴格落實各項規(guī)章制度的基礎上，進一步明確了全體干部職責分工，按照機關清單式管理要求認真抓好落實，做到了按時上下班，玩出辦事進行登記，有事請假。局機關作風督查小組每月開展不少于1次的專項督查工作，對上班遲到、早退、中途離崗等行為將作出處罰，并按相關程序向紀檢部門報告，通過嚴肅的工作紀律，機關的內(nèi)務管理將逐步走向科學化、規(guī)范化、制度化。

(三)層層簽訂責任書。為認真貫徹執(zhí)行黨中央、國務院和省、市、縣委、政府關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一系列指示精神，從源頭上治理腐敗，加強內(nèi)部管理，強化“兩個責任”，強化領導班子內(nèi)部各成員之間、各科室之間、黨員干部之間的相互監(jiān)督，按照黨風廉政建設和作風建設“兩個責任”的相關要求，局機關主要領導與局班子成員、局班子成員與分管科室每位工作人員層層簽訂了責任書，年度將對照責任書進行考核，真正做到規(guī)范管理，有章可循。

個人亂作為自查報告 篇8

為深入貫徹落實《國務院關于當前發(fā)展學前教育的若干意見》、《安徽省學前教育三年行動計劃(20xx——20xx年)》安徽省教育廳《關于開展學前教育宣傳月的通知》等一系列文件精神，促進我校學前教育事業(yè)科學發(fā)展，營造全社會高度關心、重視的濃厚氛圍，形成有益于幼兒健康成長的良好社會環(huán)境。

根據(jù)教育部《關于規(guī)范幼兒園保育工作防止和糾正“小學化”現(xiàn)象的通知要求和相關文件精神。我校成立了規(guī)范辦學園，提高學前教育質(zhì)量為目標的領導小組。本領導小組以校長為組長，分管教學的副校長為副組長，小學部教導主任、副主任及倆名幼兒園園長為成員，各任務分配到人且職責要求到位，制定宣傳和活動方案，準備宣傳材料。四月二十三日，分管教學工作的副校長和小學部教導主任來到幼兒園，深入到幼兒園各班級，并且向園長和幼兒教師宣傳《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園教育指導綱要》、《關于規(guī)范幼兒園保育工作防止和糾正“小學化”現(xiàn)象的通知》和省教育廳《關于嚴禁幼兒園使用幼兒教材等問題的緊急通知》，糾正我校幼兒園存在的“小學化”現(xiàn)象，比如：使用教材、內(nèi)容難度大的拼音識字教學、寫字教學、算數(shù)課中的二十以內(nèi)加減教學、活動課、活動課和音體美安排偏少等這樣的教學方式，幼兒負擔太重，使學生在幼兒時代，就感到學習的艱辛，從而失去本應快樂的童年。同時，要求幼兒園園長，以上級的文件要求為要求，向?qū)W生家長宣傳文件精神，按上級要求規(guī)范辦法，使得幼兒園更加合理規(guī)范。

檢查中，對幼兒園的幼兒廣博韻律體操堅持每日訓練，電子琴、共放音響、滑滑梯、木馬等教具、玩具的使用，給予了肯定，并且表揚了“讓學生在玩中學習，在游戲中成長”的幼兒園教學理念。

個人亂作為自查報告 篇9

按照區(qū)委《關于在“三嚴三實”專題教育中集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治的實施方案》(瀘江委辦[]58號)文件精神，全區(qū)深入開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治，我局高度重視，及時召開動員會、學習傳達精神，成立領導小組認真制定工作方案。落實工作責任，強化工作措施，不斷推進機關工作作風的轉(zhuǎn)變和提高機關的工作效率和水平?，F(xiàn)將我局自查自糾情況匯報如下：

我局高度重視該項工作，及時召開會議、學習傳達市委、區(qū)委精神，成立了以局長任組長，各股室負責人為成員的專項治理小組，并在全局上下迅速開展了自查自糾工作，著力查找干部作風和機關效能建設方面亟待解決或加強的突出問題。各股室結(jié)合實際，深入查找作風和政風行風建設方面存在的問題和不足。切實在加強行業(yè)自律、作風建設、提升服務質(zhì)量和工作效能上下功夫，堅持做到上下聯(lián)動、整體推進。

(一)精細組織。一是組織全體干部職工認真學習了區(qū)委《關于整治“不作為、慢作為、亂作為”問題專項行動的實施方案》等文件精神，明確活動的指導思想，對照《方案》列舉的五個方面突出問題，認真查找和糾正我局在“不作為、亂作為、慢作為”方面存在的問題，努力達到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《江陽區(qū)檔案局關于開展“不作為、慢作為、慢作為”問題專項整治工作方案》，根據(jù)區(qū)委的工作安排和重點任務，分階段有步驟、按責任分工層層分解到各股室。

(二)搞好宣傳發(fā)動。通過組織干部職工集中學習，學習執(zhí)行中央“”、省委“十項規(guī)定”、市委“十二項規(guī)定”和區(qū)委“十二項規(guī)定”，特別是重點學習黨中央提出反四風方面的文件件精神，進行全面思想宣傳發(fā)動，做到全局干部職工人人知曉，個個明白。

(三)突出重點開展自查自糾。一是突出治理“不作為”，查找和整治理怕?lián)L險、怕丟帽子，不求有功、但求無過;借口規(guī)定多、約束多不干事、消極怠工;遇到困難繞道走，見問題就推、遇矛盾就躲，重大事項議而不決，上推下卸，當“甩手掌柜”“大懶支小懶”，缺乏事業(yè)心、責任感，作風漂浮;工作無長遠目標，得過且過，碌碌無為等問題;嚴肅查處工作漫不經(jīng)心，失職瀆職，給工作和檔案事業(yè)造成損失和影響的行為。二是突出治理“慢作為”，查找和整治只講待遇、不講奉獻，缺乏大局認識和服務認識，大事做不來、小事不想做;不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下等問題。三是突出治理“不作為”，查找和整治組織紀律觀念淡薄，漠視規(guī)章制度，損壞組織榮譽、對群眾沒有感情、口大氣粗、高高在上，習慣遙控指揮，不愿走基層、深入一線面對面幫助群眾等問題。嚴肅查處遲到、早退，想來就來，想走就走，不正常上班以及工作時間用計算機聊天、看電影、玩游戲等行為。

對照區(qū)委區(qū)政府所列舉的五類突出問題，我局目前存在以下方面的問題：

1、落實工作慢，有拖延現(xiàn)象，不求有功、但求無過，創(chuàng)新認識比較淡薄，只能滿足做好一般性的工作，創(chuàng)造性解決問題的能力有待于加強。

2、執(zhí)行力差，存在畏難情緒，不愛學習業(yè)務、不鉆研政策，落實上級部署磨磨蹭蹭，生搬硬套、斷章取義;原則性和靈活性把握不好，一說按規(guī)定辦就死搬條條、不講效率、不求創(chuàng)新。

3、工作脫離實際，忽視群眾利益。突出表現(xiàn)在工作責任認識有待于加強，深入基層調(diào)查研究少，不愿深入一線面對面幫助群眾解決問題。

(二)下一步整改措施：

1、健全工作機制。一是全面完成18個鎮(zhèn)街檔案、單位檔案、企業(yè)檔案現(xiàn)場指導，完成10個鎮(zhèn)街80 個村、社區(qū)檔案建檔，并免費提供建檔所需的檔案用品。二是對10個單位開展檔案執(zhí)法檢查和13個單位檔案規(guī)范化管理復審。三是以實干精神親力親為，班子帶頭參與檔案館倒庫加班工作，起好表率作用。

2、健全執(zhí)行機制。一是班子要提高學習的主動性、自覺性。二是強化班子執(zhí)行力，提高工作效率。三是認真開展對全區(qū)7個重大建設項目的檔案登記、跟蹤指導和竣工檔案驗收工作。四是三是加快推進檔案數(shù)字化工作，在完成去年項目的同時啟動今年項目的招標工作。

3、健全限時辦結(jié)制。一是支持聯(lián)系村、聯(lián)系社區(qū)改善辦公條件和辦公設施，指導和協(xié)助完成檔案整理，二是優(yōu)化查檔流程，細化查檔須知并在實際工作中靈活運用，以滿足查檔群眾需要。

個人亂作為自查報告 篇10

8月19日，《人民日報》頭版刊發(fā)了《干部不作為、慢作為、亂作為須擔責——武漢不容庸懶散》一文，推介武漢“治庸問責”的經(jīng)驗做法?；概_縣委書記、縣長王可杰閱后作出重要批示，要求各級認真組織學習。為提高自身的，作一個自查報告：

“不作為”是指行政主體及其工作人員本有積極實施行政行為的職責和義務，應當履行而不履行或拖延履行其法定職責的狀態(tài)。表現(xiàn)形式有行政“缺位”、拒絕履行、不予答復、拖延履行等。它與行政“亂作為”一樣，都有可能侵犯或損害行政相對人的合法權(quán)益?！安蛔鳛椤痹谄湮徊恢\其政，是一種失職行為，其危害具有隱蔽性和潛在性的特點。

要全面排查存在的突出問題。縣級黨委要高度重視、精心組織,將基層干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題摸排清楚。著力搞好“四個排查”:排查不作為的問題,重點是對群眾辦事態(tài)度冷漠、對上級布置的任務敷衍應付、工作不在狀態(tài)、不敢擔當?shù)?排查亂作為的問題,重點是不講規(guī)矩不按程序辦事、不善于聽取群眾意見決策、亂收費亂罰款亂攤派、辦事不公、強占強拆等;排查貪腐謀私的問題,重點是貪占挪用揮霍集體財物、套取騙取國家補貼補助款、截留克扣冒領惠民資金、濫用權(quán)力中飽私囊等;排查執(zhí)法不公的問題,重點是暴力執(zhí)法、選擇性執(zhí)法、隨意性執(zhí)法、辦“關系案”“人情案”“金錢案”等。要在組織縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))開展自查的基礎上,抽調(diào)專門力量,逐鄉(xiāng)逐村逐單位摸底排查,尤其是群眾來信來訪反映的問題要一一調(diào)查核實。要分門別類列出問題清單,到事到單位到人頭。

要集中開展一次專項整治。今年10月至12月,在縣級“三嚴三實”專題教育中,對基層干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題開展一次專項整治。要逐項認真整治,針對排查出的問題,一項一項明確責任主體、整治措施和進度安排,實行銷號管理,確保整治工作具體落地。要上下聯(lián)動整治,特別是對那些發(fā)生在基層、根子在上面的問題,要自上而下分解任務、明確責任,建立黨委統(tǒng)一領導、相關部門參與的聯(lián)動機制。要公開透明整治,通過新聞媒體、公告公示等形式,及時公開整治項目、進度和結(jié)果,讓群眾知情,接受群眾監(jiān)督。要強化正風肅紀,對基層干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題“零容忍”,發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、曝光一起。堅持教育和懲戒并重,對情節(jié)較輕、影響較小、不構(gòu)成違紀違法的,要批評教育、誡勉談話,限期改正;對違反紀律規(guī)定的,要依紀依規(guī)嚴肅處理、堅決糾正;對那些頂風違紀、貪腐謀私、徇私枉法的,要堅決查處。

要加強組織領導和督促指導。各級黨委要高度重視解決基層干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題。省(區(qū)、市)黨委及組織部門要結(jié)合“三嚴三實”專題教育,統(tǒng)籌安排,加強督促指導;市、縣黨委及組織部門要認真組織落實,對一些問題突出的縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū)),縣級領導班子成員要掛點聯(lián)系。各行業(yè)系統(tǒng)主管部門要加強對本行業(yè)本系統(tǒng)基層單位的監(jiān)管,查找并解決不作為、亂作為等損害群眾利益的問題。

個人亂作為自查報告 篇11

為學習、貫徹、落實甬教督號規(guī)范中小學辦學行為的通知精神，端正辦學思想，規(guī)范辦學行為，促進我校和諧、健康、可持續(xù)發(fā)展，辦人民滿意的教育，我校于5月中旬先后召開班子會、教職工大會，學習文件，傳達相關會議精神，成立了學校專項行動領導組，積極開展規(guī)范辦學行為自查活動,至13周按要求完成自評、公示工作?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、自律機制方面

1.成立由校長任組長的規(guī)范辦學行為工作小組，將《浙江省教育廳“減負”工作“六項嚴格規(guī)定”、“六項工作制度”》，《慈溪市第四實驗小學規(guī)范辦學行為切實減輕學生過重課業(yè)負擔工作實施方案》，《四小“講師德、正行風、樹形象”讀書活動實施方案(修改稿)》三項制度及總課表、作息時間、大課間活動安排表、周歷校歷等作為網(wǎng)頁的長期固定公告，便于領導教師在工作中時刻對照的標準。每學期學校都有“減負”工作具體目標和措施，定期開展“減負”自查并定期反饋。在網(wǎng)站主頁開辟“校長信箱”，公布校長室電話，隨時接受家長、學生反映情況，全面關注“慈溪論壇”的發(fā)帖情況，到目前為止，尚未發(fā)現(xiàn)家長學生對學業(yè)、師德情況的投訴。

2.在學校北大門口醒目位置安裝由市教育局統(tǒng)一制作的學?！耙?guī)范辦學行為”監(jiān)督公示牌，公布寧波市、慈溪市兩級舉報電話和投訴信箱。開學第一周就將本學期的總課程安排，各班日課表、作息時間、大課間活動、校歷等教學活動安排，張貼在學校第一個宣傳窗里，并置于網(wǎng)站首頁的長期“固定公告欄”上，教室里專門釘上了軟木黑板，加以公示，接受師生和家長監(jiān)督。

二、招生分班方面

3.學校從20xx年下半年開始，實施零擇校制度，招生免試就近入學，100%學區(qū)適齡兒童全部入學接受義務教育。

4.不分快慢班，學生均衡編排，師資新老、強弱均衡配置。新生報名后，我們按照新生戶籍、性別等因素，采取S型編班，班主任抽簽的辦法進行分班，每班生均40人，達到了國家標準。在學生入學后，及時完成學籍電子注冊，同時按要求做好學生變動及普及資料更新工作，目前學生學籍管理的制度健全。

三、課程計劃方面

5.按規(guī)定開齊開足音、體、美課程，科學、音、體、美四種課程95%以上由專職教師執(zhí)教，教師演示實驗和學生分組實驗開出率達到規(guī)定要求的100%。

6.認真落實大課間活動，確保學生每天晨練20分鐘和大課間活動40分鐘，合計1小時校園體育活動時間。學校購買了比較充足的活動器具，保證各項活動的正常開展。

四、作息時間方面

7.我校每周上課5天,學生每日在校參加教育教學活動的時間不超過6小時，每節(jié)課上課時間為40分鐘。嚴格執(zhí)行節(jié)假日放假通知，不占用課余和節(jié)假日等時間，安排學生集體補課或上新課。我校嚴格執(zhí)行課程計劃，按照國家、省課程計劃的規(guī)定安排教育、教學活動，做到：堅持按標準課時開課，不隨意增減課時;堅持按課程設置開課，不隨意增減科目;堅持按課程標準要求教學，不隨意提高或降低教學難度;堅持按教學計劃把握進度，不隨意提前結(jié)束課程和搞突擊教學;堅持語數(shù)老師兼任的小學科到其他年段上課;堅持按規(guī)定的要求考試，不隨意增加考試次數(shù)。

8.杜絕利用雙休日、節(jié)假日時間組織學生集體補課。

五、作業(yè)考試方面

9.嚴格控制作業(yè)量。課堂作業(yè)，教師能根據(jù)課改的要求，精選作業(yè)內(nèi)容，不布置機械性、重復性、難度過大的作業(yè)，學生作業(yè)量基本上適中;家庭作業(yè)，我校一、二年級原則上不留書面家庭作業(yè)，其他年級書面家庭作業(yè)量不超過1小時。每天布置的家庭作業(yè)要求通過教育寶發(fā)送到家長手機上，并公示在校網(wǎng)上，便于全體家長、師生監(jiān)督;每月一次對教師布置的家庭作業(yè)進行全校通告，促進教師之間相互比較，并認真反思及改進。雙休日及節(jié)假日不加大作業(yè)量，控制一到六年級印刷紙張數(shù)，到目前為止，未收到負擔過重情況的信息。

教師對學生書面作業(yè)全部及時批改，批注規(guī)范，訂正及時，有相應標記，反饋及時。語數(shù)英教研組定期對對應學科作業(yè)情況經(jīng)常進行檢查，教導處定期進行五認真檢查。

10.嚴格規(guī)范日?？荚?。我校未組織參加未經(jīng)教育局批準的各種考試、競賽、考級等活動，對平時的學科測評也予以規(guī)范，要求教師先將單元練習卷在集體備課前完成，使本單元的練習重點、題型心中有數(shù)，便于在平時課堂教學中加以落實。期末考試嚴禁公布學生考試成績及按成績排列名次，更不能按考試成績給學生安排座位等。實行學生學業(yè)成績與成長記錄相結(jié)合的綜合評價方式評價學生。

六、教材教輔方面

11.嚴格教學用書管理。我校學生所使用的均為《浙江省中小學教學用書目錄》中教學用書。教輔材料是在市教育局指定菜單下的用書。從不組織學生統(tǒng)一購買規(guī)定之外的學生練習用書，也不向?qū)W生推薦各類教輔材料。

七、社會評價方面

12.我校每學期利用教學開放日對一、四、五三個年級家長進行意見反饋，其中第8項“您覺得現(xiàn)在家庭作業(yè)”的認可率達到91.40%;到期中對學生課業(yè)負擔進行問卷調(diào)查，其中第9項“你對學校課業(yè)負擔是否感到滿意”的滿意率達到99 %，征求不同層面家長及全體學生意見活動，提出改進措施，反饋給全校教師。學生家長和全體學生對學校課業(yè)負擔評價滿意度較高。

個人亂作為自查報告 篇12

（一）強化日常學習制度，深化學習效果。針對自查過程中反映的理論學習不深不透的問題，在繼續(xù)堅持每周集體學習和每天個人自學的基礎上，加強學習力度和學習效果。重點學習了xx在黨的十八次代表大會、十八屆中紀委二次全會上的重要講話，以及《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員干部廉政從政若干準則》、《行政許可法》、《行政處罰法》、《甘肅省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理辦法》，通過研討學習的方式深化學習效果，提高理論素質(zhì)，推動學習工作化、工作學習化，堅持學以致用、用以促學，真正把理論學習成果轉(zhuǎn)化為做好城市管理工作的強大動力。

（二）工作措施有力，自查整改到位。堅持把思想教育、檢查整改、樹立典型、責任追究、完善機制貫穿始終，分宣傳發(fā)動、自查整改、督查問責、總結(jié)提高四個步驟進行。堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導直接抓、具體負責，層層抓落實。領導同志帶頭自我查擺，以各中隊為單位集體討論，結(jié)合各自職責，采取自查和互查相結(jié)合的方式查擺問題，形成全局上下推進治理工作的'強大合力，并針對查擺結(jié)果研究制定相應整改措施，堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果，確保整改到位。

（三）改進工作作風，提高服務意識。以整治庸懶散慢、中梗阻塞、不作為亂作為等行為和服務意識不強、行業(yè)作風不正、行政效率不高為工作目標，進一步加強機關效能建設，強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識和服務意識，形成勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍。提高行政許可審批效率，優(yōu)化流程、簡化程序、限時辦結(jié)，切實縮短辦理時間。深化服務執(zhí)法理念，提高執(zhí)法效率。執(zhí)法監(jiān)察人員在日常的工作中，秉承執(zhí)法先送法、監(jiān)管先服務，牢固樹立執(zhí)法就是服務的工作理念，在優(yōu)化服務中提高執(zhí)法效率，從細微之處做起，堅持說好每一句話，辦好每一個案件，急群眾所急，解群眾所難，排群眾所憂。

（四）進一步加強干部職工思想作風教育。深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾路線實踐教育，引導全體黨員干部強化宗旨意識、責任意識和群眾路線意識，提高以人為本、執(zhí)政為民的使命感和責任感。深入開展解放思想、改革創(chuàng)新教育，堅決摒棄不符合科學發(fā)展要求的慣性思維，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，創(chuàng)造性地開展各項工作。深入開展群眾路線教育實踐活動，引導干部職工把主動服務、創(chuàng)新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X行動。

（五）加強監(jiān)督力度，形成長效機制。領導小組督促全體人員按照要求、按照時限完成問題的查擺工作，監(jiān)督自查問題的整改落實情況，辦公室統(tǒng)一匯總，在日常工作中核實整改措施是否落實到位，對還未整改徹底的問題及時進行提醒，保證治理工作持久有效。

通過開展“不作為慢作為”專項整治，目前，我局干部職工貫徹落實中央和省、市、縣政策措施“最先一公里”和“最后一公里”形成“中梗阻”，推進重點工作任務明顯滯后的問題得到了好轉(zhuǎn)，執(zhí)行規(guī)定、省委“雙十條”規(guī)定、市縣委八項要求和黨風廉政責任精神不嚴格，查糾存在問題不力的問題得到了遏制、不存在工作人員在執(zhí)法過程中不公正和濫用執(zhí)法權(quán)，自由裁量權(quán)的基準、范圍、種類不明確的，自由裁量權(quán)過大的問題；也不存在工作不主動，協(xié)調(diào)配合差，相互推諉扯皮，庸懶散拖效率不高，工作顧此失彼，拖泥帶水問題；工作人員思想消極，觀念陳舊，只講索取，不講奉獻，不主動作為，進取意識差，大局觀念弱的問題基本得到了轉(zhuǎn)變；更沒有在落實縣政府目標責任書推進緩慢被通報批評和落實縣政府為民辦實事措施不硬、推進不力、落實不到位情況。機關工作人員也沒有發(fā)現(xiàn)因工作落實不力，對上銜接匯報不及時，對下安排部署不到位或因臨時性應急工作通知加班不到，貽誤工作時機等突出問題。

衛(wèi)生局自查報告

一份優(yōu)秀的報告該怎么去寫？在我們的學習或者工作中，報告對我們來說并不陌生。報告可以很容易地讓某人快速了解某個主題，以下是本文的首篇介紹“衛(wèi)生局自查報告”，請將本網(wǎng)頁加入您常用的鏈接列表中！

衛(wèi)生局自查報告 篇1

衛(wèi)生局責任目標完成情況自查報告 市委、市政府: xx年年，市衛(wèi)生局在市委、市政府的正確領導和省衛(wèi)生廳的具體指導下，認真貫徹黨的十七大精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，認真履行職責，突出工作重點，精心組織實施，圓滿完成了市委、市政府下達的目標任務，實現(xiàn)了全市衛(wèi)生工作持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。根據(jù)宛發(fā)〔xx年〕17號、宛辦〔xx年〕43號文件精神，我局對xx年年責任目標完成情況進行了認真自查。全年目標分值1000分，自查得1177.5 分。現(xiàn)將有關自查情況報告如下：一、主要業(yè)務工作目標完成情況 按照宛發(fā)〔xx年〕17號文件，市委、市政府下達我局業(yè)務工作目標共13項?；A分600分，自查得745分。

（一）公共衛(wèi)生和醫(yī)療服務體系建設（基礎分50分，自查得65分）按照市委、市政府“抓項目、戰(zhàn)危機、保增長”的要求，抓住中央擴大內(nèi)需，增加項目投資的機遇，從項目政策跟蹤、項目篩選推介、項目資金爭取和項目規(guī)范建設等各個方面加大工作力度，使衛(wèi)生項目工作實現(xiàn)了突破性進展，取得了顯著成效。共爭取到中央四批新增醫(yī)療衛(wèi)生基礎設施建設項目110個，總投資32470萬元，新增建筑面積159480平米。對1個重點中醫(yī)院（市張仲景國醫(yī)院）、6個縣級人民醫(yī)院（南召、鄧州、社旗、桐柏、唐河、鎮(zhèn)平）、 69個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、5個社區(qū)衛(wèi)生服務中心、29個村衛(wèi)生室進行了基礎設施建設。爭取省資金1044萬元，建成了1044個標準化村衛(wèi)生室。同時，爭取省以上資金7340萬元，對4個縣級中醫(yī)院、5個婦幼保健院、266個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、1849個村衛(wèi)生室進行了設備配置。所爭取到的項目是歷年來最多、成效最大的一年。為確保項目順利實施，我局建立了局領導班子成員聯(lián)系項目制度、項目協(xié)調(diào)會制度、項目情況報告制度和項目進展督查制度。對爭取到的衛(wèi)生項目，對項目承建單位下達了目標責任書，明確了項目目標任務、責任人、時限要求及獎懲措施。對重點項目實行定期督查，要求在保證工程質(zhì)量的前提下，確保按規(guī)定工期按時完工。對滯后項目實行了專門督查，及時通報督查結(jié)果，限期整改。切實加強了衛(wèi)生應急建設，公共衛(wèi)生安全得到有效保障。圍繞“一案三制”（突發(fā)事件應急預案，應急管理體制、機制和法制）建設，不斷完善了全市突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處理機制，健全了全市突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案，組織開展了全市衛(wèi)生應急人員培訓與演練，加強應急醫(yī)療物資儲備，做到平戰(zhàn)結(jié)合、種類齊全，數(shù)量合理，有效提高了突發(fā)公共衛(wèi)生事件預警和應急處置能力。

（二）疾病預防控制（基礎分50分，自查得65分）針對我市傳染病防治工作面臨的新形勢、新任務，進一步夯實基礎，突出重點，加強監(jiān)測分析，實行科學防治，全面落實了法定傳染病防治措施。在實現(xiàn)100%疫情網(wǎng)絡直報基礎上，進一步提高了疫情報告的質(zhì)量，確保了疫情信息及時、準確，為超前應對各種疫情提供了可靠依據(jù)。全市傳染病疫情總體穩(wěn)定，重點傳染病未發(fā)生大的流行。

切實加強艾滋病、結(jié)核病防治工作。艾滋病防治工作進一步健全了預防控制體系和醫(yī)療救治體系，認真實施了高危人群行為干預和母嬰阻斷、單陽配偶傳播措施，全面落實“四免一關懷”政策，切實開展了艾滋病疫情監(jiān)控和救治工作。至xx年年12月底，我市新確認感染者533例，累計確認者5951例，其中現(xiàn)癥病人 2738例，存活感染者1058例，死亡2155例。同時，提高了全市艾滋病病人及感染者新農(nóng)合住院報銷比例和低保補助標準，為全市保持社會政治大局穩(wěn)定做出了應有貢獻。結(jié)防工作以結(jié)核病防治項目為龍頭，以強化結(jié)核病歸口管理為手段，以提高結(jié)核病發(fā)現(xiàn)率和治愈率為重點，落實各項政策措施和技術措施，進一步提高了結(jié)核病防治水平。全市繼續(xù)保持dts覆蓋率100%，保持新涂陽肺結(jié)核病人發(fā)現(xiàn)率達70%以上，新涂陽肺結(jié)核病人治愈率在85%以上，共登記治管新涂陽病人3976例，超額完成省定3966例的xx目標任務。

突出抓好手足口病和甲型h1ni流感防控工作。針對今年手足口病疫情發(fā)病早、分布廣、變化快的嚴峻形勢，及時成立專項組織，開展技術培訓，實行科學防治，加強疫情監(jiān)測，落實救治措施，強化督導檢查，有力、有序、有效推進了各項防控措施的落實，最大限度地降低了患兒發(fā)病率、重癥患兒死亡率，有效提高了治愈率，受到了省衛(wèi)生廳的高度評價和充分肯定。全年全市共報告手足口病6959例，死亡3例。在突如其來的甲型h1n1流感全球大流行形勢面前，我局在第一時間作出反應，制定了應急預案，組織開展了應急防控大演練，舉辦了甲型h1n1流感病例轉(zhuǎn)運技術骨干培訓班，加強了物資儲備和技術準備，啟動了市傳染病院病區(qū)建設，確定了醫(yī)學觀察場所，加強了疫情監(jiān)測報告管理，建立了分級集中定點救治制度，對確診患者積極開展了治療工作。截止12月底，我市經(jīng)實驗室診斷甲型 h1n1流感186例，死亡3例。

衛(wèi)生局自查報告 篇2

關于衛(wèi)生局年度財務工作總結(jié)

一、基本情況

全區(qū)現(xiàn)有醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)331家，財務核算人員177人（70%以上是兼職人員），目前計生和衛(wèi)生的財務數(shù)據(jù)沒有合并，只是機構(gòu)合并。預計計財工作統(tǒng)一進行核算。

二、工作情況

（一）項目的申報、督導及落實

按照省衛(wèi)生項目的安排和部署，編制本年度衛(wèi)生建設項目申報工作。確保中央、省上級政策貫徹實施的基礎上，每月跟蹤進度情況，報送進度開展情況同時注重實地督導。并且每季度向省規(guī)財處報送季度中央投資建設進度報表。由于我地區(qū)季節(jié)寒冷，冰凍期較長，施工期短等原因，導致建設項目竣工延后。根據(jù)年初局長辦公會議的精神，與地區(qū)各醫(yī)療衛(wèi)生單位簽訂公共衛(wèi)生建設項目責任書，做到認真落實項目任務。目前，地區(qū)人民醫(yī)院、衛(wèi)生監(jiān)督所、加區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室等醫(yī)療衛(wèi)生單位陸續(xù)完成了建設工作。

（二）項目資金及管理

中央及省下達我地區(qū)衛(wèi)生建設項目59個，總投資3353萬元。其中：中央補助資金2386萬元，省級補助資金967萬元；基本公共衛(wèi)生補助資金904萬元；重大公共衛(wèi)生資金434萬元；基本藥物補助資金425.6萬元；村衛(wèi)生室補助資金26.3萬元。

1、根據(jù)《黑龍江省基本公共衛(wèi)生服務項目補助資金管理辦法》，地區(qū)財政局、衛(wèi)生局聯(lián)合下發(fā)了《XX區(qū)基本公共衛(wèi)生服務項目資金管理管理辦法》，切實做到項目資金專賬管理、?？顚Ｓ?，確保項目資金發(fā)揮最大社會、經(jīng)濟效益。

2、各縣區(qū)財政費用均已匹配項目資金，項目經(jīng)費按照統(tǒng)籌規(guī)劃、科學立項、統(tǒng)一分配、分級管理、專款專用的原則進行分配和管理。并嚴格執(zhí)行有關《財務制度》、《會計制度》，做到經(jīng)費使用合理。

3、為加強資金管理，在財政部門的配合下，我們對項目資金的撥付支出、檔案管理、會計制度、財務法規(guī)、配套資金到位等情況進行了綜合檢查,嚴禁出現(xiàn)虛報冒領、擠占挪用等違反會計法律法規(guī)的行為。

4、做好計財管理工作的外部協(xié)調(diào)工作。保持與省規(guī)財處、審計、財政、發(fā)改委、物價局、會計集中核算中心等職能部門良好的工作聯(lián)系，使衛(wèi)生部門的工作得到相關部門的理解和支持。本年度順利配合中央、省級多次的衛(wèi)生項目資金專項檢查、治理“小金庫”的專項檢查督導等工作。

三、編制XX區(qū)“-”衛(wèi)生區(qū)域規(guī)劃。

四、存在的問題和下步工作打算

問題主要表現(xiàn)在：1、建設項目資金的使用由于現(xiàn)行的財政集中核算體制的要求，審批手續(xù)繁瑣，資金不能及時到位，導致項目資金跨年使用。2、項目考核管理有待進一步加強和規(guī)范，尤其財務人員亟待解決業(yè)務知識更新方面的學習培訓，提高對項目資金使用的效果。

20，我區(qū)將進一步樹立服務意識，更新服務理念，強化專業(yè)技術能力，提高財務業(yè)務水平，承接省上級部門交辦的各項工作，同時為基層單位提供高效、滿意的服務。

年以來，鄉(xiāng)財政所在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，在縣財政局的積極指導下，以科學發(fā)展觀為指導，認真開展各項財政工作?，F(xiàn)將一年來主要工作開展情況匯報如下：

一、抓收入工作

2015年，我鄉(xiāng)財政收入目標任務為4130萬元。1—12月份預計實現(xiàn)財政收入4130萬元，占預算收入的100%，較去年同期（3905萬元）增加225萬元，同比增長5.7%，其中：國稅完成2500萬元，占預算數(shù)的100%，較去年同期（2081萬元）增加419萬元，同比增長20%；地稅完成1250萬元，占預算數(shù)的100 %，較去年同期（1017萬元）增加233萬元，同比增長23%；非稅收入完成380萬元，占預算數(shù)的100%，較去年同期（807萬元）減少427萬元，同比下降53%。

二、財政支出工作

1—12月份我鄉(xiāng)預計實現(xiàn)預算支出3121.5萬元，較去年同期（2702.2萬元）增加419.3萬元，同比增長15.5%。其中：人員支出2697.7萬元，較去年同期（2293.7萬元）增加404萬元，同比增長17.6%。公用經(jīng)費支出430.8萬元，較去年同期（408.5萬元）增加22.3萬元，同比增長5.4%。

三、認真落實國家各項惠農(nóng)政策

一是全面做好糧食直補工作。截止6月中旬，糧食雙補金額已全部存入農(nóng)戶糧補存折賬戶中?？偣舶l(fā)放補貼資金4323152.52元，其中,發(fā)放糧食直補資金583788.71元，發(fā)放農(nóng)資綜合補貼資金3739363.81元。

三、加強財務管理，加大財政資金監(jiān)管力度。

財政資金涉及方方面面，為使財政資金更好地發(fā)揮作用，今年我認真落實上級有關文件精神，加大財政資金監(jiān)管力度，在財政專項資金監(jiān)管的`同時，將鄉(xiāng)計生資金納入監(jiān)管范圍，并進一步健全制度，建立了內(nèi)部監(jiān)管檢查機制，確保財政資金安全及使用效益最大化。

四、積極協(xié)稅抓收入

今年，受當前經(jīng)濟形勢和我縣的稅收政策的影響，我鄉(xiāng)稅收增收的難度進一步加大。為能完成年初制定的財政收入任務，我?guī)ьI財政所全體人員積極配合鄉(xiāng)黨委、政府協(xié)調(diào)稅務部門，搶抓稅源，加大稅收征管力度，確保收入及時足額入庫。

五、采取措施控支出

今年以來，我鄉(xiāng)財政形勢十分嚴峻，工作中我們堅持“保人員、保重點、保急需”的原則，并按照中央“”的要求嚴控支出項目，重點規(guī)范支出票據(jù)。對票據(jù)手續(xù)不齊全、不規(guī)范的票據(jù)一律不予報銷。從而促進我鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。

六、積極落實工資改革工作。今年工資改革步伐加大，落實好各項工資調(diào)整政策，關系全體財政供養(yǎng)人員的切身利益。為此，我們認真解讀上級工資調(diào)整政策，吃透精神，完善各類人員基礎數(shù)據(jù)，全力做好工資調(diào)整事宜，確保此項工作按時完成。

七、完成了2015年預算調(diào)整、預算編制及2015年決算工作。

衛(wèi)生局自查報告 篇3

區(qū)紀委：

今年以來，區(qū)衛(wèi)生局在區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)紀委的正確領導下，堅持以總書記系列重要講話精神為指導，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞全區(qū)衛(wèi)生工作的重點，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，扎實推進黨風廉政體系建設，有力地推動了全區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、“兩個主體”責任落實情況

黨的十八屆三中全會專門明確了黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任，目的就是要強化各級黨委抓黨風廉政建設的責任意識，我局始終把黨風廉政建設作為衛(wèi)生事業(yè)的一項重點工作來抓。一是認真做好“兩個主體”責任分解。我局充分發(fā)揮黨支部和行政領導“一崗雙責”的作用，成立了黨風廉政建設和反腐糾風工作領導小組,將黨風廉政建設責任和主要任務層層分解，明確責任主體和責任人，形成了統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核，一級抓一級、層層抓落實的工作機制。二是認真落實“兩個主體”責任的檢查、考核。年初召開了衛(wèi)生工作會和黨風廉政建設工作會議，制定了2015年衛(wèi)生系統(tǒng)黨風廉政責任制度，并層層簽訂了《黨風廉政建設主體責任書》和《廉潔從政個人承諾書》，將黨風廉政工作和衛(wèi)生工作同安排、同部署，同時及時對全區(qū)各級醫(yī)療衛(wèi)生單位黨風廉政建設工作進行了工作檢查、考核，促

進了黨風廉政建設和反腐糾風工作的深入開展。三是嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任追究制。認真落實黨風廉政建設責任追究辦法，通過各種渠道和方式對下屬單位領導干部起到警示和教育作用。

二、執(zhí)行規(guī)定情況

我局緊緊圍繞中央“”精神，結(jié)合衛(wèi)生工作實際，按照“立足于細、著眼于實”的要求，從六個方面制定了切實有效的措施，認真抓好各項規(guī)定要求的貫徹落實。在改進調(diào)查研究方面，結(jié)合重點衛(wèi)生工作的推進落實和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展重大問題、群眾關注熱點難點問題的解決，明確要求局領導班子成員根據(jù)各自工作分工，不定期深入基層開展調(diào)查研究和督導檢查，督導檢查時必須做到“三個帶頭”即帶頭深入鄉(xiāng)村社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)、帶頭遵守工作紀律、帶頭總結(jié)提煉調(diào)研成果；要求局機關工作人員在認真吃透上級精神、研究摸清工作底數(shù)的基礎上下基層，結(jié)合本科室重點業(yè)務工作的落實，積極主動地深入到基層醫(yī)療衛(wèi)生單位和一線科室，搞調(diào)查、作指導、抓落實、促工作，用實際行動服務基層。在改進會議會風方面，嚴格控制各類會議、培訓、儀式等活動，精簡會議議程和參會人員范圍，提倡少開會、開短會、開解決問題的會，講短話、講實話、講管用的話。在改進文件文風方面，規(guī)定凡無實質(zhì)內(nèi)容、無指導意義、可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)，凡可以直接協(xié)調(diào)解決的問題不再印發(fā)文件，凡能合并印發(fā)的一律合并印發(fā)，普發(fā)性文件一律通過郵箱發(fā)布，不印發(fā)紙質(zhì)文件。在厲行勤儉節(jié)約方面，大力發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，認真遵守中央提出的厲行節(jié)約八項要求，堅持勤儉做一切工作、節(jié)約辦一切活動，精打細

算，嚴格把關，加強財物管理，嚴格控制一般性支出和預算支出管理，在公務接待中嚴格遵守有關規(guī)定，切實將有限的經(jīng)費用到刀刃上。注重勤儉節(jié)約，防止鋪張浪費，教育引導全系統(tǒng)干部職工自覺踐行文明高尚的生活作風，深入開展“節(jié)約一度電、一張紙、一升油、一滴水”活動，不搞鋪張浪費，進一步降低了行政運行成本。在嚴格工作紀律方面，嚴格執(zhí)行外出考察、學習、培訓等活動報告、請假、備案制度，嚴格控制時間、范圍和隨行人員，嚴格按照規(guī)定乘坐交通工具。在全系統(tǒng)嚴厲整治吃拿卡要、開藥提成、收受病人紅包、冷橫硬推、上班慵懶散軟等問題；堅決查處公款吃喝、公款旅游、公款送禮、公車私用，領導干部收送紅包禮金、違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)等問題。在行風建設方面，加大對“四風”問題的查處力度，發(fā)現(xiàn)問題，一律公開曝光，并追究相關領導的責任。按照《關于進一步加大“上班病”治理力度切實轉(zhuǎn)變工作作風的通知》和《關于堅決治理“上班病”強化工作紀律的通告》的要求，對上班遲到、早退、缺崗、工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、工作日中午飲酒、公車私用等的行為開展常態(tài)化督查，即監(jiān)督檢查常態(tài)化、懲戒問責常態(tài)化、通報曝光常態(tài)化。上半年已對局屬各單位全覆蓋督查3次，不定期抽查5次，發(fā)現(xiàn)違反作風建設規(guī)定者，依紀從嚴從重處理；對市、區(qū)干部作風督察組在我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)督察中發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定及作風建設相關規(guī)定者，不講任何理由，一律從速從重給予黨紀政紀處分，并上追兩級，全系統(tǒng)點名通報。

三、風險防控落實情況

我局按照區(qū)紀委的工作部署，通過三項舉措進一步加強我區(qū)衛(wèi)生

系統(tǒng)廉政風險防控工作。一是在全系統(tǒng)組織召開動員會、學習文件、組織討論等活動，使各崗位工作人員，按照權(quán)責一致的要求，認真查找自身風險點并制定防控措施。二是要求全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)所有領導干部均如實填寫《黨員干部私自從事營利性活動自查情況登記表》、《黨員干部不到私人會所活動承諾書》，并將承諾報告在本單位予以公示，局紀委留存，從而起到有效的制約作用。三是對全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)領導干部收受紅包及親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)情況進行認真自查清理，要求局屬各單位領導干部分別填寫《個人承諾書》、《領導干部親屬從業(yè)情況登記表》。以上三項工作的開展，有效增強廣大黨員干部風險防控意識，提高了廉潔自律的自覺性，讓廣大黨員干部心有所畏，行有所止，始終繃緊廉潔自律這根弦，有效地降低了廉政風險和監(jiān)管風險。

四、領導干部廉情筆記

廉政筆記是促勤助廉的創(chuàng)新舉措，我局領導干部上半年廉情筆記已按要求全部完成。我局要求班子成員通過認真學習黨紀政紀條規(guī)以及相關法律法規(guī)，嚴格落實規(guī)定精神，時刻遵照、切實踐行，通過日常的點滴記錄，自覺堅守思想道德防線、廉潔從政底線、黨紀國法紅線，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，做到自重、自省、自警、自勵，講黨性、重品行、作表率。

五、“三重一大”落實情況

為全面貫徹落實“三重一大”事項集體決策制度，充分發(fā)揮集體領導的核心作用，保證決策的民主化、科學化，結(jié)合我區(qū)衛(wèi)生工作實際，在重大事項決策，重要干部任免，重要項目安排，大額度資金的

使用等問題上做了如下工作：

1、建立“三重一大”事項決策前征求意見制度。根據(jù)需要確定征求意見的范圍，可采取座談會、個別走訪、個別座談、社會公示等形式進行。對征求的意見進行整理，把科學、合理、可行的意見充分吸收應用到?jīng)Q策中來。

2、黨組會議事規(guī)則和決策程序。黨組研究決定重大事項，必須堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，實行集體議事。必要時可進行會議表決。對決策進行重大調(diào)整或變更，應由做出該決策的會議決定。

3、建立“三重一大”事項決策情況通報和情況反映制度。完善決策監(jiān)督機制，增強決策的透明度。采取適當方式、在適當范圍內(nèi)對 “三重一大”事項決策的情況及時按有關程序規(guī)定傳達，做到先黨內(nèi)后黨外，增強黨員的責任意識。通過健全來信來訪、電子信箱等方式，保證廣大醫(yī)療衛(wèi)生工作者的意見及建議能及時反映出來，對反映的情況要分門別類及時給以處理。

XX區(qū)衛(wèi)生局 2015年6月10日

衛(wèi)生局自查報告 篇4

2016年群團工作自查總結(jié)

2016年群團工作自查總結(jié)

為全面貫徹落實中央、省委和市委黨的群團工作會議精神，充分發(fā)揮群團組織的優(yōu)勢和作用，按照《**縣總工會關于印發(fā)的通知》(**工辦發(fā)〔2016〕30號)文件的相關要求,現(xiàn)將我局2016年群團工作開展情況總結(jié)如下：

一、加強群團組織建設工作

2016年，我局緊緊圍繞做好災后重建及脫貧“雙攻堅”任務，推進社會治理，依法維護職工合法權(quán)益，充分發(fā)揮群團組織的優(yōu)勢和作用，努力構(gòu)造群團工作新格局，做好群團組織建設工作。

一是在部門黨組會議中聽取群團工作相關負責人的工作匯報，就不斷推進群團工作法制化，圍繞保障民生改善、服務職工群眾，圍繞文化繁榮發(fā)展、提升職工素質(zhì)，圍繞提升履職能力、加強自身建設展開專題研究討論。堅持把婦女兒童工作納入年度工作安排，納入黨組工作議事日程，及時研究解決工作中存在的困難和問題，做到年初有計劃，年終有總結(jié)。

二是按照和省委十項規(guī)定依法依規(guī)使用工會經(jīng)費和開展工會活動，按照《**縣總工會關于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》（**工發(fā)〔2015〕6號）要求，建立健全了我局工會活動經(jīng)費預算管理制度，并形成局工會活動實施方案，有計劃地組織實施我局工會活動，并足額劃撥使用工會經(jīng)費。

三是積極組織開展了“三八”婦女節(jié)紀念活動和送知識下鄉(xiāng)活動，為幫扶村**村脫貧致富出謀劃策，幫助村“兩委”制定切實可行的脫貧計劃，帶領全體干部職工進村入戶，積極開展扶貧幫扶活動。

四是積極支持殘疾人事業(yè)，依法應繳盡繳殘疾人就業(yè)保障金。 二、支持群團組織服務經(jīng)濟社會發(fā)展工作

一是開展“我的中國夢”主題教育實踐活動，積極引導廣大青少年踐行社會主義核心價值觀，樹立正確的網(wǎng)絡輿論導向。

二是關注關愛農(nóng)村留守兒童和困難兒童群體，走訪聯(lián)系村留守兒童、困難兒童和困難婦女群體，給予他們生產(chǎn)、生活上的關心和幫助。

三是圍繞實施“兩綱”這條主線，加強領導，健全機制，建立了由局長任組長，副局長任副組長，各科室女同志為成員的新“兩綱”實施領導小組，結(jié)合本部門工作特點有計劃、有重點、有步驟地認真實施新“兩綱”各項工作目標任務，同時確定了一名女同志為聯(lián)絡員，專門負責婦女兒童工作的宣傳、統(tǒng)計，從組織上保障了女職工工作有人管，落實專項工作經(jīng)費。

三、支持群團組織參與社會治理工作

一是加強對職工的法制宣傳，認真貫徹落實《關于進一步加強和改進婦女兒童工作的意見》、《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的意見》，按照

——文章來源網(wǎng)，僅供分享學習參考 兩綱要求分解任務，堅持把婦女兒童工作納入目標管理的內(nèi)容，并制定了具體的實施意見，明確了任務，落實了責任，做到了工作同安排、同考核，同獎懲，通過檢查、督導等方式，推動了重點工作的落實，從制度上保障了女職工工作有章可循。

二是鼓勵單位年輕職工積極報名參加扶貧幫扶志愿服務隊，力所能及地協(xié)助聯(lián)系村做好脫貧攻堅工作，開展科技扶貧，結(jié)合部門特點大力實行基層科普行動，廣泛開展各項民生科普活動。

總結(jié)一年以來的群團工作，既有成績也有不足，在今后的工作中，我們將一如繼往堅持以服務群眾為重點，拓寬工作思路，不斷鞏固和發(fā)展群團工作成果，全面做好新形勢下的群團工作。

——文章來源網(wǎng)，僅供分享學習參考

衛(wèi)生局自查報告 篇5

根據(jù)市衛(wèi)生局“三好一滿意”活動工作方案總體要求，全面落實衛(wèi)生部關于在全國衛(wèi)生系統(tǒng)開展“三好一滿意”活動通知精神，急診科決定在全科開展“服務好、質(zhì)量好、醫(yī)德好、群眾滿意”的主題活動，特制定本活動。

一、工作目標

緊密結(jié)合深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以人為本，以病人為中心，以人民群眾滿意為出發(fā)點和落腳點，著力提升醫(yī)療服務水平，持續(xù)改進醫(yī)療質(zhì)量，大力弘揚高尚醫(yī)德，加強行業(yè)作風建設，進一步解決醫(yī)療服務和行業(yè)作風中存在的突出問題，保障人民群眾健康權(quán)益，推進醫(yī)改順利進行，促進社會和諧。

二、工作內(nèi)容

(一)改善服務態(tài)度，優(yōu)化服務流程，不斷提升服務水平，努力做到“服務好”。

1、優(yōu)化醫(yī)院門急診環(huán)境和流程

將改善人民群眾看病就醫(yī)感受作為加強醫(yī)療服務工作的創(chuàng)新點和突破點，落實便民、利民措施，通過預約掛號、合理安排門急診服務、簡化門急診和入、出院服務流程、逐步推行“先診療，后結(jié)算”模式、提供方便快捷的檢查結(jié)果查詢服務、推進同級醫(yī)院部分檢查檢驗結(jié)果互認等，積極探索、創(chuàng)新，有計劃、有重點地推進各項改善醫(yī)療服務的措施，做到安排合理、服務熱情、流程順暢，不斷促進醫(yī)療服務水平的提高。

廣泛開展便民門診服務，開展雙休日及節(jié)假日門診，加強簡易門診，充實門診力量，延長門診時間。推廣優(yōu)質(zhì)護理服務，病房開展優(yōu)質(zhì)護理服務，建立主管護士負責的小組責任制整體護理模式。開展整體化護理，合理調(diào)配護士人力，根據(jù)科室工作量實行彈性排班。實施護士崗位管理，建立護士績效考核制度，考核結(jié)果與護理服務的質(zhì)量、數(shù)量、技術難度和患者滿意度相結(jié)合，多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。

2.加強“三基三嚴”培訓

以醫(yī)務人員能力素質(zhì)建設為出發(fā)點，夯實醫(yī)療基本功，加強醫(yī)療法規(guī)、傳染病、合理用藥等基本理論的培訓，繼續(xù)開展教學查房、急救技能、體格檢查等基本技能的訓練，嚴肅學習考核紀律，增強醫(yī)務人員法律意識，服務意識，規(guī)范醫(yī)療行為，使醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進。

3.健全“醫(yī)療糾紛投訴制度”

進一步完善“醫(yī)療糾紛接待流程”，認真落實醫(yī)療投訴處理辦法，嚴格執(zhí)行首訴負責制，及時化解醫(yī)患矛盾，努力構(gòu)建和諧醫(yī)患關系。

(二)加強質(zhì)量管理，規(guī)范診療行為，持續(xù)改進醫(yī)療質(zhì)量，努力做到“質(zhì)量好”。

1.落實醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的核心制度

嚴格落實首診負責、三級醫(yī)師查房、疑難病例討論、危重患者搶救、會診、術前討論、死亡病例討論、交接班等核心制度，嚴格落實《病歷書寫基本規(guī)范》和《手術安全核對制度》，規(guī)范病歷書寫和手術安全核對工作，保障醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全。

2.健全醫(yī)療質(zhì)量管理與控制體系

建立醫(yī)療質(zhì)量三級質(zhì)控小組工作制度，加強科室醫(yī)療質(zhì)量管理。建立醫(yī)療不良事件報告和醫(yī)療安全隱患的主動報告制度。進一步完善科主任目標責任制度，對科室醫(yī)療質(zhì)量考核方案進行細化、優(yōu)化，持續(xù)改進醫(yī)療質(zhì)量。

3.加強藥品安全使用管理

認真落實臨床路徑、《臨床技術操作規(guī)范》、《臨床診療指南》、《醫(yī)療機構(gòu)藥事管理規(guī)定》、《處方管理辦法》、《抗菌藥物臨床應用指導原則》等規(guī)章、規(guī)范，開展抗菌藥物臨床應用專項檢查，嚴格規(guī)范醫(yī)師處方行為，促進合理檢查、合理用藥、合理治療。完善藥事管理領導組織，建立抗菌藥物管理制度，明確責任。進一步加強處方點評力度，建立抗生素分級使用管理制度，開展抗生素藥物培訓，嚴格掌握適應癥。建立臨床藥師制度，有明確的臨床藥師崗位職責和相應的臨床藥師工作與管理制度，明確其在醫(yī)療質(zhì)量管理體系中的責任和任務并認真落實。建立健全毒、麻藥等特殊藥品的安全管理制度并認真落實。建立不良藥品反應及時上報制度。

4、推進臨床路徑的管理工作

開展急診常見病病種的臨床路徑，逐步使醫(yī)療管理向?qū)I(yè)化、精細化發(fā)展，持續(xù)改進醫(yī)療質(zhì)量，滿足人民群眾的就醫(yī)需求。

5.加強院內(nèi)感染管理

完善醫(yī)院感染管理組織，制定并落實相關規(guī)章制度。貫徹落實《醫(yī)院感染管理辦法》和相關技術規(guī)范和指南，加強醫(yī)療器械的清洗、消毒、滅菌，開展醫(yī)院感染監(jiān)測、建立醫(yī)院感染信息報告制度，做到出現(xiàn)問題及時發(fā)現(xiàn)、及時處理，最大限度地降低醫(yī)院感染對患者造成的危害。

(三)加強醫(yī)德醫(yī)風教育，大力弘揚高尚醫(yī)德，嚴肅行業(yè)紀律，努力做到“醫(yī)德好”。

1.繼續(xù)加大醫(yī)德醫(yī)風教育力度

堅持以正面教育為主，繼續(xù)培養(yǎng)和樹立一批先進典型，加大對醫(yī)德高尚、醫(yī)術精湛、敬業(yè)奉獻先進典型的宣傳表彰力度，結(jié)合醫(yī)療衛(wèi)生特點，深入開展宗旨意識、職業(yè)道德和紀律法制教育，引導廣大醫(yī)務人員樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，增強愛民、便民、利民的自覺性，引導廣大醫(yī)務人員牢固樹立“以病人為中心”的理念，自覺為群眾健康服務。

2.制定完善醫(yī)德醫(yī)風制度規(guī)范

制定醫(yī)務人員行為規(guī)范，簽訂醫(yī)德醫(yī)風責任書，完善服務承諾制度，強化各級干部的責任意識，進一步細化工作指標和考核標準，認真做好醫(yī)德考評落實工作，加大對醫(yī)療違法違紀行為的.懲戒處罰力度，建立領導問責制度，形成有效的激勵和約束機制。

3.堅決查處醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中的不正之風案件

嚴肅查處亂收費、收受或索要“紅包”、收受回扣、商業(yè)賄賂等不良事件，充分發(fā)揮查處的警示作用。按照全市部署，開展收受醫(yī)藥回扣專項治理活動，完善制度建設，堵塞漏洞，注意杜絕不正之風產(chǎn)生的根源，凈化醫(yī)療環(huán)境。

(四)深入開展行風評議，積極主動接受社會監(jiān)督，努力做到“群眾滿意”。

1.針對不同的崗位設計患者滿意度調(diào)查問卷，定期開展患者滿意度調(diào)查和出院患者回訪活動，征求意見和建議，有針對性地改進服務，使患者滿意度逐步提升。

2.繼續(xù)開展民主評議活動，以評促糾、注重整改。不定期召開社會行風監(jiān)督員座談會，了解社會上對醫(yī)療衛(wèi)生服務的評價、存在的問題、不滿意的問題，有針對性地進行整改，促進社會對急診科評價的好轉(zhuǎn)。

三、活動步驟和安排

按照階段性與長期性相結(jié)合的原則，年活動總體分為學習宣傳、查找問題、整改提高3個環(huán)節(jié)。

第一階段：學習宣傳環(huán)節(jié)。通過動員會、中層干部會等途徑開展宣傳工作讓全科廣大干部職工了解“三好一滿意”活動的重要意義和目的，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性、參與性和創(chuàng)造性，努力營造各級重視、全員參與的濃厚宣傳氛圍。加大對醫(yī)德高尚、醫(yī)術精湛、敬業(yè)奉獻先進典型的宣傳力度，充分發(fā)揮示范帶頭作用。

第二階段：組織實施及查科室和找問題環(huán)節(jié)。以實施教育為先導，以開展活動為，扎實推進“三好一滿意”活動。，主動征詢?nèi)罕娨庖娊ㄗh，找準群眾對醫(yī)療服務中不方便、不放心、不滿意的主要問題。

第三階段：整改提高環(huán)節(jié)。根據(jù)查找出的突出問題，制定整改方案，提出整改措施，限定整改時限，落實整改責任，認真把整改措施落到實處。并將整改方案和整改情況要在一定范圍內(nèi)公開，充分聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。在整改過程中，認真總結(jié)經(jīng)驗，積極探索規(guī)律，對現(xiàn)行的規(guī)章制度進行修訂完善，不斷提高醫(yī)療服務水平和醫(yī)院管理水平。

四、具體要求

(一)加強領導，明確責任。成立開展“三好一滿意”活動領導小組。組成如下

組長：

副組長：

(二)強化宣傳，營造良好氛圍。

加大宣傳報道力度，充分利用宣傳欄等多種形式，廣泛宣傳“三好一滿意”活動的內(nèi)容、目的、意義和取得的成效，及時宣傳好的做法、經(jīng)驗和先進典型，為活動開展營造良好的氛圍。

(三)加強監(jiān)督檢查，確保取得實效。

定期組織開展“三好一滿意”活動進展情況的監(jiān)督檢查，將活動落實情況與績效考核、干部職工考核相掛鉤，充分調(diào)動員工參與活動的積極性。

衛(wèi)生局自查報告 篇6

2017年衛(wèi)生安全自查報告

開學以來，我校認真貫徹《學校衛(wèi)生工作條例》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《食品衛(wèi)生法》，結(jié)合學校的實際，加強學校的精神文明建設，加強學校的衛(wèi)生工作，切實抓好健康教育，創(chuàng)設良好的育人環(huán)境，提高學生的健康水平切實抓好學校的環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生，努力提高學生的健康水平?，F(xiàn)對學校衛(wèi)生工作進行了認真自查，現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、提高認識，健全組織。

“安全衛(wèi)生無小事”、“衛(wèi)生就是形象”這是多年來我校領導班子成員的一致認識。我們認為，良好的衛(wèi)生狀況是保證師生工作、生活和學習的重要條件，也是提高師生自身修養(yǎng)的重要因素。飲食衛(wèi)生是師生健康的保證，環(huán)境衛(wèi)生則代表著個人素質(zhì)、單位面貌。正是基于這樣的認識，學校始終把衛(wèi)生工作作為學校工作要務，由校長親自負責學校全面衛(wèi)生工作，并建立了相應的領導小組和組織機構(gòu)，制定了衛(wèi)生防病工作預案和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案等。學校對衛(wèi)生工作做到了年初有計劃、年終總結(jié).二、組織活動，預防疾病。

本著預防為主的方針，為了減少和避免傳染病的發(fā)生，為了進一步做好春季防病工作，專門召開了年級組長和班主任會，傳達了教育部、市教委和區(qū)教委的有關文件，認真領悟了區(qū)教委衛(wèi)生防病緊急工作會議精神，積極進行動員，要求全體教師為預防傳染病的發(fā)生積極行動起來，思想重視，提高認識，努力行使自己的責任，做出應有的貢獻。學校專門召開了全校學生動員會，通過廣播、板報、致學生及家長的一封信等多種形式積極開展了宣傳活動，下發(fā)了學生發(fā)病情況記錄表，要求早發(fā)現(xiàn)、早報告、早治療。

學校始終堅持“兩操一課”（早操和眼保健操，體育課）制度，注重學生身體素質(zhì)的提高與眼睛保健。同時，每學年對學生進行一次建卡體檢，并對體檢結(jié)果進行分析，建立學生健康檔案，針對存在問題及時采取措施。學校不斷加強對學生的健康教育，通過板報、廣播和發(fā)放宣傳材料等多種形式向?qū)W生和家長宣傳健康衛(wèi)生保健知識。加強對流行性疾病的預防，定期對教室衛(wèi)生進行全面清掃，并噴灑消毒液，學生的健康防病意識不斷增強，人人養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。學校無傳染病流行，無藥物中毒和重大意外傷害、突發(fā)公共衛(wèi)生事件發(fā)生。

三、整潔校園，美化環(huán)境。

為了加強學校的環(huán)境建設，學校學生處加大了對環(huán)境衛(wèi)生的管理力度。由學生處主抓，年級組長負責各年級、班級的衛(wèi)生工作。深入開展班級五項評比，其中，衛(wèi)生評比占有相當大的比重。每天早晨及中午安排兩次值日；平時，各班級分別派專人巡視本班的清潔責任區(qū)。由學生會干部定期檢查、公布結(jié)果，頒發(fā)流動紅旗；同時，加大了管理的力度，并及時分析、及時總結(jié)。在全校的綜合治理下，我校的衛(wèi)生工作有了明顯進步，校園環(huán)境更加優(yōu)美。

四、克服不足，再上臺階。

我們在自查中發(fā)現(xiàn)，盡管我們付出了相當?shù)呐?，但終因各種條件所限，在衛(wèi)生工作還存在硬件設施方面的一些不足。比如：沒有自來水，學生洗手洗抹布等都需要用井水。需要到室外上廁所等一些問題。但我們會繼續(xù)努力，進一步為學生創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。

五 我校食堂建于2014年10月，使用于2016年6月，經(jīng)防疫站藥監(jiān)局教育局領導對我校食堂關心和指導，同時我校也參觀一些中小學食堂，與同行相比存在許多不足！水箱材質(zhì)不過關，配餐臺接地，土豆打皮機不及時清理，回族配餐在走廊等一些不足。對此，我們?nèi)孢M行了整改，更換了白鋼水箱，購買了兩個配餐車。同時，加強了衛(wèi)生監(jiān)督管理，我們校領導有信息讓食堂辦的更好，讓師生滿意，吃到衛(wèi)生，放心，可口的午餐。

衛(wèi)生局自查報告 篇7

一、上半年重點工作完成情況及存在的問題

(一)公共衛(wèi)生保障有力

1、衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度不斷加大。

監(jiān)督檢查3986戶次，其中:餐飲服務單位2760戶次，公共場所490戶次，生活飲用水128戶次，學校、托幼機構(gòu)、用人單位集體食堂277戶次，醫(yī)療機構(gòu)321戶次，消毒產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)10戶次。

行政處罰85起，罰款人民幣14萬元。

食品衛(wèi)生量化分級管理評審率94.6%，

A、B級單位占49.38%。

開展食品安全專項整治，監(jiān)督檢查各類餐飲服務單位3426戶次。

2、衛(wèi)生防病全面增強。

傳染病保持低發(fā)水平，1-5月份共報告法定傳染病13種、1633例，總發(fā)病率153.73/10萬，比去年同期下降25.29%，無甲類傳染病發(fā)生。

預防接種87895人次，其中第一類疫苗接種70947人次，接種率99%以上。

生活飲用水等水質(zhì)檢測477件，公共場所、食品檢測309家。

健康從業(yè)人員體檢21862人，合格率98.44%。

職業(yè)衛(wèi)生聯(lián)合檢查有毒有害企業(yè)63家，合格率98.8%。

3、公共衛(wèi)生服務均等化卓有成效。

貧困精神疾病患者免費供藥253人，減免藥費3.98萬元。

享受農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補貼415人，育齡婦女葉酸片免費發(fā)放實現(xiàn)應發(fā)盡發(fā)， 0—6歲兒童免費健康體檢、7—9歲兒童預防齲齒工作按計劃實施。

開展健康大課堂知識講座485場，發(fā)放宣傳材料4.2萬份，受益群眾2萬人次。

4、防汛醫(yī)療救護各項準備全部到位。

衛(wèi)生局下發(fā)加強汛期醫(yī)療救治工作通知，組織衛(wèi)生系統(tǒng)防汛救護實戰(zhàn)演習，實行領導包片、科室包單位、一把手負責制，做到督查、整改 “兩到位”和責任、預案、隊伍、物資、救治“五落實”。

(二)衛(wèi)生基本建設按計劃實施

1、良鄉(xiāng)醫(yī)院門急診綜合樓5月18日竣工交付使用，總建筑面積4萬平方米，總投資2.1億元，新增病區(qū)6個，新增病床400張，有效緩解了群眾看病難住院難問題。

2、婦幼保健院門診病房樓，總建筑面積2萬平方米，總投資1.21億元，xx年9月18日正式開工建設，目前已完成地下兩層基礎施工。

3、區(qū)疾病預防控制中心及衛(wèi)生監(jiān)督所業(yè)務用房工程投資主體由區(qū)財政投資變更為市政府直接投資，工程項目建議書(代可研)已報市發(fā)改委，待批復后即可進行工程各項招投標工作。

目前，已完成工程立項、規(guī)劃意見書、規(guī)劃用地許可證、地震設防及環(huán)境評估、設計招投標、地質(zhì)勘查、節(jié)能評估等工作，正在進行施工圖紙設計。

4、房山醫(yī)院遷址新建是xx年區(qū)政府工作報告提出的重點工程，規(guī)劃建筑面積10萬平方米、設置床位800張、占地

9.28公頃，總投資8.87億元，新院區(qū)選址城關辦事處東街村。

目前，該地塊已由商住用地調(diào)整為醫(yī)療用地，正在辦理征地評估及拆遷準備，以及新院址整體規(guī)劃及工程項目建議書編制工作。

(三)新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度進一步完善

1、參合率繼續(xù)保持100%。

參合41.25萬人，人均籌資520元，較去年提高100元。

籌資總額2.145億元，其中市區(qū)財政

1.7億元、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政0.26億元，市、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級財政補助資金占91.5%。

2、資金運行平穩(wěn)。

1月1日至6月19日，補償資金10713.3萬元，占籌資總額的50%，補償61.22萬人次。

其中:住院補償17999人次，補償金額6619.3萬元，住院報付率49.5%;普通門診補償594107人次，補償金額4051萬元，門診報付率40%;特病門診補償112人次，補償金額43萬元。

直報網(wǎng)點165個，為參合農(nóng)民提供即時報銷服務。

3、農(nóng)民四種慢病免費篩查與供藥覆蓋面由15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)增加到20個，免費供藥由3.47萬人增加到4.62萬人，其中上半年增加11455人。

今年計劃篩查8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，已經(jīng)完成5個(城關、竇店、拱辰、西潞、長陽);應檢51511人，實檢22313人，體檢率43.3%。

(四)社區(qū)衛(wèi)生服務公平效率并重

1、服務效率繼續(xù)提高。

1-5月，社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)業(yè)務總收入5584萬元，門診101萬人次，住院1305人，落實老年優(yōu)待免掛號費30.45萬人，零差率藥品銷售比例穩(wěn)定在70%以上。

2、健康管理模式進一步完善。

開展慢性病社區(qū)干預管理，健康檔案與慢性病綜合管理軟件推廣使用，制定實施《房山區(qū)xx年高血壓自我管理工作方案》。

高血壓患者52582人，管理率96%;糖尿病患者16986人，管理率98%;冠心病患者管理人數(shù)為23182人，腦卒中患者管理人數(shù)為8631人。

(五)其它各項工作同步推進

1、加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整。

直屬事業(yè)單位實行以崗定薪、崗變薪變崗位設置改革，崗位設置管理416個、專業(yè)技術4037個、工勤技能350個，實際聘用管理353人、專業(yè)技術3624人、工勤技能431人。

引進外地大學生33人，其中博士2人、研究生19人、本科12人。

新聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員283人，其中正高10人、副高28人、中級182人、初級63人。

2、嚴格醫(yī)政管理。

開展醫(yī)療機構(gòu)名稱、登記和診療科目專項檢查，嚴禁非衛(wèi)生技術人員從事醫(yī)療衛(wèi)生技術工作。

“醫(yī)院管理年”活動扎實推進，區(qū)第一醫(yī)院、良鄉(xiāng)醫(yī)院和中醫(yī)醫(yī)院啟動優(yōu)質(zhì)護理病區(qū)創(chuàng)建工作。

衛(wèi)生局自查報告 篇8

**縣衛(wèi)生局關于開展“醫(yī)德醫(yī)風”活動自查報告

州衛(wèi)生局：

為認真貫徹落實黨的十七級屆四中全會精神，臨州衛(wèi)119號文件精神和縣委辦10號文件精神，并且為深入有效地開展“醫(yī)德醫(yī)風”活動，使全縣各醫(yī)療衛(wèi)生單位，醫(yī)療工作與“醫(yī)德醫(yī)風”活動扎實有效的開展，從而達到“兩不誤、兩促進”的目標要求，我局“醫(yī)德醫(yī)風”工作領導小組高度重視,對我局“醫(yī)德醫(yī)風”開展情況進行了全面的檢查。醫(yī)德醫(yī)風自查及整改情況報告如下：

一、基本情況

此次共檢查全縣25家醫(yī)療衛(wèi)生單位，全部合格。檢查范圍包括：一是檢查各項醫(yī)療衛(wèi)生清單的約束機制和監(jiān)測制度；二是檢查醫(yī)務人員和窗口服務人員的崗位職責和行為規(guī)范；三是檢查醫(yī)務人員是否存在推諉、拒絕診斷病人的情況?？偲饋碚f，各醫(yī)療衛(wèi)生單位和絕大數(shù)醫(yī)務人員對“醫(yī)德醫(yī)風”活動開展都很重視，取得了明顯的效果。

二、存在問題

政治學習不夠，思想覺悟不高；思想上對民主評議政風行風的重要性認識不足；長期工作中，有時思想不集中、精神渙散，工作積極性、積極性不高；面對困難會出現(xiàn)畏難心理，缺乏斗志。

有時責任心不強，態(tài)度不端正，遲到、早退、走崗現(xiàn)象時有發(fā)生；“喊醫(yī)生、喊**、喊拿藥”的三喊現(xiàn)象沒完全得到**；對待病人，沒有切實做到耐心和換位思考，缺乏溝通與交流。

平時，對商業(yè)理論的研究比較松懈，不思進取，知足常樂；只滿足于上級和領導交辦的任務，對業(yè)務知識研究不夠，缺乏創(chuàng)新精神。

三、下步意見

1.加大教育，提高認識。對那些認識不足的義務人員進行教育，讓他們對思想上有新的認識和理解，要對活動開展入耳、入腦、入心，發(fā)揮活動最初的目的。

2.狠抓督導，防治松懈。我們要按照活動步驟進行定時檢查，或者有可能進行實時檢查，促進活動順利開展，防治前期重視后期松懈的現(xiàn)象。

**縣衛(wèi)生局

二o一o年八月十日

衛(wèi)生局自查報告 篇9

蔡甸區(qū)衛(wèi)生局2010年落實黨風廉政建設責任制

自查報告

今年，我局按照區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)紀委的工作部署和要求，結(jié)合衛(wèi)生工作實際，采取切實可行措施，認真貫徹落實黨風廉政責任制，狠抓各項工作任務的落實，為衛(wèi)生中心工作健康發(fā)展服務，衛(wèi)生干部隊伍未發(fā)生違紀違法問題?，F(xiàn)自查報告如下：

一、貫徹落實黨風廉政建設責任制工作情況

1、落實廉政責任，促進領導班子和干部隊伍建設。一是科學制定責任制。以落實“一崗雙責”為重點，進行層層分解，做到責任主體、責任內(nèi)容、責任考核、責任追究四個明確。二是多層次簽訂《黨風廉政建設責任書》。各醫(yī)療機構(gòu)還定期召開藥商參加反商業(yè)賄賂預警座談會，與他們簽訂《廉潔協(xié)議》。三是加強檢查考核。實行年初定責、半年抽查、年終結(jié)硬賬的管理辦法，為反腐倡廉工作提供了有力組織領導和制度保障。

2、注重教育引導，認真落實領導干部廉潔自律各項規(guī)定。一是深入開展廉政教育活動。制定下發(fā)了《蔡甸區(qū)衛(wèi)生局機關作風建設集中學習教育活動實施方案》，集中近三個時間，在全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)開展“弘揚做事文化，提高行政執(zhí)行力”的學習教育活動，整個活動分為學習動員，查找問題，整改提高、檢查驗收四個階段進行。通過集中學習、個人自學、組織討論、做筆記、寫心得、開座談會、觀看專題片等形式，認真組織學習了上級有關黨風廉政建設和行風建設的會議精神、《廉政準則》、新黨章、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等內(nèi)容，強化了干部職工的黨性觀念和紀律意識，進一步增強了全局黨員干部廉潔自律意識和法制觀念，筑牢拒腐防變的思想道德防線。二是落實廉潔自律各項規(guī)定。建立和完善了廉潔自律、大事報告、監(jiān)督考核、誡勉談話、廉政宣教、紀律規(guī)定等一批規(guī)章制度，制訂了機關工作人員和衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員行為規(guī)范，明確要求不準利用職權(quán)和職務上的便利謀取不正當利益。三是加強教育引導。通過組織黨員干部集中政治理論學習、辦培訓班、上黨課、開民主生活會、觀看預防職務犯罪教育展、參加黨紀政紀知識競賽等多種形式，深入開展思想教育、崗位廉政教育、示范教育和警示教育，旨在加強廉政文化建設，建立預防腐敗的長效機制。四是建立局機關各科室負責人和各基層單位黨政“一把手”集中評議制度。分別就其思想、作風、廉政建設和工作實績等方面進行述職述廉，接受民主評議，把評議結(jié)果作為干部獎懲和使用的重要依據(jù)。

3、加強行業(yè)糾風和行風建設，建立健全長效機制。今年九月份以來，區(qū)衛(wèi)生局作為省、市、區(qū)三級聯(lián)動的民主評議政風行風工作的部門，始終堅持把開門評議、邊查邊改、邊評邊改貫穿于行評工作的全過程，著力在建立長效機制上下功夫。一是建立醫(yī)患溝通制度。醫(yī)務人員必須及時向患者告之檢查、用藥、診療和費用情況，充分給予患者知情權(quán)和信息對稱權(quán)，溝建和諧醫(yī)患關系。二是建立病人投訴處理機制。各醫(yī)療機構(gòu)公示病人投訴處理辦公地點、辦公電話、辦公人員、工作職責等內(nèi)容，及時接待處理病人或家屬的舉報和訴求，并將查處結(jié)果予以回告。三是建立醫(yī)德醫(yī)風考評制度。建立每個醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風檔案，將考評結(jié)果和病人投訴處理情況記入個人檔案，直接與晉升職稱掛勾。四是建立治理商業(yè)賄賂機制。在二級醫(yī)療機構(gòu)嚴格實行藥品、醫(yī)用耗材、醫(yī)用試劑集中招標采購制度。五是建立院務公開制度。全面公示藥品價格、醫(yī)療服務收費項目和服務流程，還統(tǒng)一對門診和住院病人的收費實行了清單制，讓患者明白消費。

4、暢通紀檢監(jiān)察信訪渠道，認真查辦信訪案件。健全紀檢監(jiān)察信訪舉報工作機制。圍繞辦信、接訪、監(jiān)督、查辦等各個工作環(huán)節(jié)，建立健全了“信訪監(jiān)督談話制度”、“上級轉(zhuǎn)辦信訪件限期辦理回復制度”、“署實名舉報答復制度”等。今年共核查信訪件7件，接待來訪3人，并將核查情況在一定范圍內(nèi)進行回告。

5、著力制度創(chuàng)新，堅持用制度管人管事。全面落實政務公開制度。結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)黨風廉政建設的特點，制定了政務公開工作細則，規(guī)范了公開的重點和標準，在干部人事工

作中完善了民主推薦、民主評議和公開競爭上崗制度。為提高行政審批辦事效率，在全面落實現(xiàn)行衛(wèi)生行政許可項目和優(yōu)化行政許可流程的基礎上，為進一步縮短審批時間，我們將食品生產(chǎn)經(jīng)營、公共場所、生活飲用水等衛(wèi)生許可的現(xiàn)場審查下放到區(qū)政務服務中心衛(wèi)生局窗口一并辦理，受到廣泛好評。同時強化基層單位的院（站）務公開制度化、規(guī)范化，對重大事項和涉及職工切身利益的問題都通過職代會、黨政工聯(lián)席會、公示欄公示等形式公開，增強了領導干部民主管理意識。

6、加強財務管理，規(guī)范領導干部廉潔從政行為。一是堅持民主理財。在專項資金分配上，由分管領導拿出分配方案，經(jīng)領導班子集體討論決定；在2000元及以上的開支上，需事前請示，認真執(zhí)行報批手續(xù)，每張發(fā)票必須有事由、兩人以上經(jīng)手、分管領導審核、主要領導審批，杜絕了亂用亂支等不合理使用資金的現(xiàn)象；在藥品及物資招標采購、基建工程招標發(fā)包上，都成立工作專班，獨立負責，非專班人員不得插手具體事項。二是規(guī)范財經(jīng)制度，完善財務監(jiān)督機制。制定招待費用管理制度，將招待費支出限額納入目標管理，進行捆綁考核，防止虛報、瞞報的現(xiàn)象；將各單位收支報表、資產(chǎn)負債、業(yè)務招待費等進行匯總分析，對招待費超支單位，及時進行核查，公示開支情況，通報督查結(jié)果。建立健全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)財務管理制度并匯編成冊。每年舉辦財務人員培訓

班，強化思想教育，提高業(yè)務水平，要求財務人員規(guī)范做賬，有疑問直接向局財務科反映。

7、嚴格干部選拔任用和管理程序，建立高素質(zhì)衛(wèi)生干部隊伍。在關系衛(wèi)生工作全局性的重大問題決策上，充分發(fā)揚民主，做到主動與領導班子成員和干部群眾交心、談心，注意聽取不同的甚至是反對的意見，深入調(diào)研，反復討論，認真分析，科學決策。在干部選拔任用上堅持以德取人，以才識人的用人原則，已經(jīng)在衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)試行干部公開竟聘制度，把群眾公認、工作有實績的干部大膽提拔大膽使用。在研究人事問題時，嚴格執(zhí)行黨委票決制和集體討論制，不搞一人說了算，在充分發(fā)表意見的基礎上，形成統(tǒng)一認識后再確定。為加強對領導干部任期內(nèi)和離任經(jīng)濟責任的審計管理，近三年及時對工作異動的二級單位主要領導干部進行了離任審計，并將審計結(jié)果作為干部任免的重要依據(jù)。還建立了局機關科室負責人和各基層單位主職領導集中評議制度，分別就其個人的思想建設、作風建設、工作實績、廉政建設情況和今后的工作打算等方面進行述職述廉，接受民主評議。目的在于進一步加強干部隊伍建設，推動衛(wèi)生工作健康發(fā)展。

二、2011年工作思路

1、建立健全有效防范腐敗風險的預警機制。以藥品購銷、大型醫(yī)療設備采購、基建工程項目等關鍵領域為重點，加強監(jiān)督和動態(tài)管理，逐步實現(xiàn)藥品使用網(wǎng)絡化監(jiān)控，大型醫(yī)療設備采購納入政府管理目標。

2、在基層公立醫(yī)療機構(gòu)全面推行藥品“零加價”。在政府部門盡早落實醫(yī)療衛(wèi)生單位績效工資的前提下，破除醫(yī)藥購銷領域潛規(guī)則，在基層公立醫(yī)療機構(gòu)全面推行藥品“零加價”，徹底將醫(yī)療工作人員與藥商之間的“利益鏈”斬斷，讓患者得實惠。

3、爭做節(jié)約型機關。將節(jié)支納入監(jiān)察內(nèi)容，引導大家增強辦事成本觀念，在衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)積極開展創(chuàng)建“兩型機關”和“兩型單位”活動。加強對各醫(yī)療衛(wèi)生單位非生產(chǎn)性開支的監(jiān)督檢查，大力倡導精減會議和文件，縮減機關招待費開支。

4、強化黨風廉政建設責任制工作理念，提高反腐倡廉科學化水平。

二○一○年十二月

衛(wèi)生局自查報告 篇10

根據(jù)青島衛(wèi)生局下發(fā)的關于轉(zhuǎn)發(fā)《衛(wèi)生部辦公廳關于安徽省懷遠縣“虛假健康檔案事件”有關情況的通報》的通報精神，我院接到通知后，高度重視，迅速召開相關會議，組織相關人員進行文件學習，領會通報精神，汲取教訓，引以為戒。按照市衛(wèi)生局的通知要求，真正做到把好事辦好，把實事辦實，加強項目管理工作，明確責任，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，確保項目任務的落實。

一、加強組織領導，成立領導小組，建立健全項目管理制度，合理分工，分解任務，將工作、責任落實到人。

二、明確項目任務目標，重點做好居民健康檔案的管理，特別是高血壓、糖尿病、老年人、兒童、孕產(chǎn)婦等重點人群的檔案管理。

三、采取積極有效地方式開展居民健康檔案的建立工作，利用入村、入戶、健康檢查、門診醫(yī)療、健康教育、宣傳活動的渠道宣傳普及居民健康檔案的建立，確保居民健康檔案的完整性、真實性。

四、加大宣傳力度，鼓勵群眾監(jiān)督，檢查中發(fā)現(xiàn)個別鄉(xiāng)村醫(yī)生所建立的健康檔案在數(shù)量或質(zhì)量上存在一定的問題，責令其重新建檔，并在會上進行通報批評，切實做好基本公共衛(wèi)生服務工作。

衛(wèi)生局自查報告 篇11

一、xx年上半年工作總結(jié)

(一)扎實推進了9項基本公共衛(wèi)生服務項目。

1月中旬，召開了基本公共衛(wèi)生服務項目啟動會議，制定印發(fā)了實施方案，在全市范圍內(nèi)開展了建立居民健康檔案、健康教育、預防接種、傳染病防治、兒童保健、孕產(chǎn)婦保健、老年人保健、慢性病防治與管理和重性精神疾病管理等9個基本公共衛(wèi)生服務項目。

為確保項目的順利開展，我局定期組織力量對項目的進展情況進行督導檢查和考核，檢查結(jié)果在全系統(tǒng)進行通報，并納入衛(wèi)生系統(tǒng)年度目標績效考核體系。

6月下旬，召開了基本公共衛(wèi)生服務工作現(xiàn)場會。

截止目前，全市共建立居民健康檔案11.35萬份;印制了12種健康教育資料36萬份，免費發(fā)放給廣大居民;制作了6種健康教育光盤，在基層醫(yī)療機構(gòu)門診和病房進行視聽健康傳播;舉辦健康教育講座114場，接受教育群眾13680人次;

為3000名新生兒建立了預防接種證，并進行了規(guī)范接種;對0-36個月兒童及孕產(chǎn)婦進行了系統(tǒng)管理;對28136名65歲以上老年人、30402名高血壓患者、10926名糖尿病患者及2034名重性精神病患者進行了隨訪管理。

(二)順利實施了5項重大公共衛(wèi)生服務項目。

全面實施了為15歲以下人群補種乙肝疫苗、農(nóng)村婦女宮頸癌和乳腺癌篩查、農(nóng)村婦女住院分娩、貧困白內(nèi)障患者復明、農(nóng)村、集中供水水質(zhì)衛(wèi)生監(jiān)測等5項重大公共衛(wèi)生服務項目。

截止目前，共為11863名農(nóng)村婦女進行了“兩癌”檢查;完成了300個水質(zhì)監(jiān)測點的水質(zhì)監(jiān)測工作;做好了兒童補種乙肝疫苗的準備工作;對370名貧困白內(nèi)障患者實施了復明手術;將56.64萬元的補助款發(fā)放給了2832名進行住院分娩的農(nóng)村孕產(chǎn)婦。

(三)開展了基本藥物制度實施前期準備工作。

召開了基層醫(yī)療單位相關人員座談會，分別到16處基層衛(wèi)生院進行了調(diào)研，對工作人員的有關情況進行了調(diào)查摸底，凍結(jié)了現(xiàn)有人員編制，全面審計了基層衛(wèi)生院的財務，測算了實施基本藥物制度后需要補償?shù)馁Y金，清查核實了各基層衛(wèi)生院庫存藥品品種，要求各單位不得購入非基本藥物，基本藥物目錄外的藥品須在年內(nèi)售完。

3月中旬，組織相關人員到安徽省岳西縣進行了參觀考察。

(四)不斷鞏固完善新農(nóng)合制度。

一是完成了xx年新農(nóng)合籌資工作任務，將籌資標準提高到人均150元，參合農(nóng)民61.09萬人，參合率達99.35%。

二是以方便參合農(nóng)民就醫(yī)、報銷，確保參合農(nóng)民充分受益為出發(fā)點，先后調(diào)整了新農(nóng)合有關政策。

三是實行日常監(jiān)管與集中檢查相結(jié)合，不斷加強對新農(nóng)合資金的監(jiān)督管理，定期對醫(yī)療機構(gòu)次均醫(yī)療費用進行分析預警和公示，充分利用新農(nóng)合監(jiān)察系統(tǒng)和管理系統(tǒng)綜合分析有關數(shù)據(jù)，控制了醫(yī)療費用的不合理增長，確保了新農(nóng)合基金的安全運行。

(五)不斷加強醫(yī)療質(zhì)量管理。

4月上旬，組織36名專業(yè)技術人員成立了6個檢查組，對全市34處一級醫(yī)療機構(gòu)進行了醫(yī)療質(zhì)量大檢查，對存在問題的單位下達了限期整改意見，并組織了有針對性的復查，同時召開專題會議將檢查結(jié)果進行了通報，進一步促進了醫(yī)療質(zhì)量管理工作的持續(xù)有效開展。

另外，認真組織開展了“創(chuàng)建人民滿意的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)”活動，在市立醫(yī)院中醫(yī)科開展了“無陪護”病房服務，加強了醫(yī)療機構(gòu)不良執(zhí)業(yè)行為記分管理工作。

(六)加強基層人才隊伍建設。

啟動了xx年衛(wèi)生下鄉(xiāng)支農(nóng)工作，來自青島市立醫(yī)院等12處醫(yī)療機構(gòu)以及我市3處二級醫(yī)療機構(gòu)的96名醫(yī)務人員，分別到17處基層衛(wèi)生院及51處村衛(wèi)生室進行對口支援。

同時加強對“三支一扶”大學生的管理，并采取多種措施，鼓勵專業(yè)技術人員通過自學考試等途徑提高學歷層次，不斷提升衛(wèi)生技術力量和服務能力。

(七)加強了手足口病等傳染病的防控。

召開了xx年春季傳染病防控工作會議，不斷加強對手足口病等傳染病防控知識培訓，培訓醫(yī)護人員100余名，培訓鄉(xiāng)醫(yī)、學校教師等1200余名。

大力開展健康教育，加強防控知識宣傳，共印發(fā)《告家長一封信》26萬份、《手足口病防治工作手冊》1000冊。

組織人員對散發(fā)的.手足口病病例開展流行病學調(diào)查，對發(fā)病2例以上的村莊、社區(qū)等進行重點布控，督導群防群控措施的落實。

重點加強托幼機構(gòu)和中小學校的防控力量，確保不發(fā)生集中暴發(fā)疫情。

(八)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度不斷加大。

先后出動監(jiān)督執(zhí)法人員3841人次、執(zhí)法監(jiān)督車輛1340車次，對全市270余家餐飲單位進行了打擊非法使用“地溝油”專項整治，未發(fā)現(xiàn)違法使用“地溝油”餐飲單位。

對30家餐飲單位進行了非法使用“火鍋底料”專項整治，未發(fā)現(xiàn)違法添加豬肉膏、牛肉膏餐飲單位。

對500余家餐飲單位進行“毒韭菜”專項整治，當場銷毀未能提供“農(nóng)藥殘留檢驗報告”的韭菜300余公斤。

做好了青島市食品安全示范街的驗收迎檢工作，琴島路、黃海中路、泰山路、文化中路等4條街道全部通過檢查驗收。

對全市中考、高考期間的12個考點的食堂及周邊賓館、飯店等進行了全面的衛(wèi)生整治，確保了今年中、高考期間廣大師生的食宿安全。

立案查處并取締了6家無證經(jīng)營餐飲單位，罰款1.8萬元。

(九)基礎設施建設不斷加強。

完成了一處精神殘疾人托養(yǎng)中心的建設，目前已托養(yǎng)精神殘疾人34名。

爭取中央財政投資，對兩處基層衛(wèi)生院進行附屬設施配套建設。

在城區(qū)規(guī)劃設置了12處城市社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)。

協(xié)助各鎮(zhèn)政府、街道辦事處、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會、村委等開展了村衛(wèi)生室的達標建設工作。

(十)積極開展了愛國衛(wèi)生活動。

動員城區(qū)各單位、各鎮(zhèn)辦開展了環(huán)境衛(wèi)生整治活動，清除衛(wèi)生死角，改善城鄉(xiāng)衛(wèi)生面貌。

同時，結(jié)合愛國衛(wèi)生月活動，全面開展了春季城鄉(xiāng)滅鼠活動，認真做好了農(nóng)村、城鄉(xiāng)結(jié)合部和建筑工地的滅鼠工作，共投放鼠藥4余噸，有效降低了鼠害密度。

二、存在的問題

基層衛(wèi)生人才不足，技術力量不強，服務能力有待提升;新農(nóng)合籌資標準相對不高，保障水平有待進一步提高;城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展不均衡，衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展與廣大群眾的健康需求和期望仍存在一定的差距。

衛(wèi)生局自查報告 篇12

主任、各位副主任，各位委員：

根據(jù)縣人大常委會工作評議方案和評議內(nèi)容，我局黨委十分重視這次評議工作，自全縣評議動員大會后，專題進行了研究部署，成立了以局長任組長、班子成員任副組長、相關業(yè)務股室負責人為成員的迎評工作領導小組，制定了具體的工作方案，召開了局機關全體干部職工和二級機構(gòu)及各醫(yī)療機構(gòu)負責人會議，在全系統(tǒng)進行了層層動員和廣泛宣傳，積極主動配合評議調(diào)查組工作，并認真對近兩年來的工作進行了自查，現(xiàn)匯報如下。

一、近兩年所做的主要工作

1、機關效能明顯提升。20XX年我局被縣政府列為精細化管理試點單位，我局堅持以 內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象、精細管理 的工作理念，通過量化管理目標，細化工作標準，強化措施落實，逐步建立完善了長效、高效、實效的衛(wèi)生管理運轉(zhuǎn)體系，機關效能得到明顯提升。一是健全制度，明確目標。將行政管理工作流程化，實行事先介入、過程控制、結(jié)果量化的程序，按照 精、準、細、嚴 的要求，衛(wèi)生管理和服務水平得到提升。二是狠抓落實，嚴格考評。結(jié)合人員職責分工，明確崗位責任、崗位要求和目標，嚴格按照考評標準，堅持一月一檢查，一季一評比，將精細化管理落實到每個環(huán)節(jié)、每個崗位，全面提高行政工作效能。

2、廉政建設持續(xù)加強。嚴格落實了黨風廉政建設和糾風責

任制，繼續(xù)開展了治理醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂，實行藥品統(tǒng)一集中招標采購。以 創(chuàng)先爭優(yōu) 活動為契機，深入開展了職業(yè)道德教育，完善醫(yī)德醫(yī)風考評制度，促進醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)務人員依法執(zhí)業(yè)、廉潔行醫(yī)。近兩年來，全縣醫(yī)務人員拒收紅包120余人次，共計金額2.3萬元，行風有了明顯好轉(zhuǎn)。

二、存在的主要問題和不足

兩年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人大的關心和大力支持下，在全系統(tǒng)干部職工的共同努力下，在歷屆局領導班子打下的良好基礎上，取得了一些成績，但也存在不少的問題和不足。

1、行政執(zhí)法力度欠到位。目前我縣衛(wèi)生執(zhí)法涵蓋公共衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生、學校衛(wèi)生、醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)管等多個方面，管理對象多，而部分行政相對人依法生產(chǎn)經(jīng)營的意識還較淡薄，無證行醫(yī)、無證經(jīng)營、無序競爭現(xiàn)象仍然存在，導致一定的安全隱患。

2、醫(yī)療服務水平離群眾需求有差距。縣級醫(yī)院缺乏有影響

力和競爭優(yōu)勢的特色?？疲t(yī)療服務質(zhì)量、服務意識、服務水平還不夠優(yōu)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院依然存在著底子薄、檔次低、設備落后、人員素質(zhì)低等問題，特別是邊遠山區(qū)尤為突出，村衛(wèi)生室因后繼乏人，已遠不能適應新形勢下公共衛(wèi)生服務的需求2017年衛(wèi)生局工作自查報告2017年衛(wèi)生局工作自查報告。

3、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應對能力待提高。我縣傳染病威脅仍時刻存在，公共衛(wèi)生形勢不容樂觀。而目前我縣疾病防控隊伍技術能力仍然不足，現(xiàn)場流行病學和突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置能力不夠強，醫(yī)療隊伍缺乏人力儲備，應對復雜的疾病流行局面、突發(fā)公共衛(wèi)生事件仍非常艱巨。

4、醫(yī)德醫(yī)風建設需加強。目前醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的反腐倡廉和糾風工作任務還十分繁重，一些體制性、機制性的深層次問題尚未根本解決，一些損害群眾利益的不正之風雖得到一定程度的遏制，但還沒有完全解決。

5、醫(yī)改工作推進較緩慢。我縣醫(yī)改工作雖實施了近兩年，基本藥物制度今年6月份才開始正式啟動，綜合配套改革工作還十分艱巨，公立醫(yī)院改革還在摸索之中。

6、農(nóng)合基金風險仍存在。繼20XX年農(nóng)合基金運行出現(xiàn)風險后，20XX年累計出現(xiàn)近800萬風險，雖然今年1-7月基金運行使用結(jié)余，但風險仍然存在。一是體制原因?qū)е伦≡郝什徽Ｔ鲩L;二是醫(yī)療市場不正當競爭，住院人員流向不合理;三是農(nóng)合定點醫(yī)療機構(gòu)點多、面廣，加之農(nóng)合辦稽查人員較少，經(jīng)費不足等原因，稽查力度欠到位。

三、下一步努力的方向

20XX年是 十二五 規(guī)劃的開局之年，我局將根據(jù)省市相關精神，按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，繼續(xù)圍繞 ?；尽娀鶎?、建機制 的總體目標，提升衛(wèi)生服務品質(zhì)，統(tǒng)籌推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，進一步提高衛(wèi)生服務能力，滿足人民群眾日益增長的健康需求，重點抓好以下幾項工作任務：

1、進一步加大衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度。一是從嚴打擊無證行醫(yī)、無證經(jīng)營、擾亂醫(yī)療市場行為，重點查處無序競爭 營銷 和涉嫌 兩非 案件;二是繼續(xù)加大衛(wèi)生綜合執(zhí)法力度。重點關注食品安全、飲用水安全和職業(yè)病危害等情況，及時分析新情況、新問題，提高應對處理能力;三是著力規(guī)范醫(yī)療機構(gòu)審批程序。嚴格執(zhí)行醫(yī)療機構(gòu)準入標準，對申請設置醫(yī)療機構(gòu)和執(zhí)業(yè)許可，必須以區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃為依據(jù)，以《醫(yī)療機構(gòu)管理條例實施細則》為標準，規(guī)范醫(yī)療機構(gòu)審批程序。

2、進一步加大醫(yī)改工作推進力度。一是穩(wěn)步推進基層醫(yī)療機構(gòu)綜合配套改革，大力推進人事制度改革，建立競爭性的用人機制。實行人員編制總量控制、定編定崗不定人，按需設崗、按崗聘用、合同管理和院長競爭上崗機制。全力推進分配制度改革，穩(wěn)步推行績效考核機制，落實績效工資，保障基層醫(yī)務人員合理收入水平較改革前不降低;二是繼續(xù)抓好九項公共衛(wèi)生服務，提升服務質(zhì)量;三是著力強化縣鄉(xiāng)村三級網(wǎng)絡建設，提高基層醫(yī)療機構(gòu)服務能力;四是健全完善新農(nóng)合制度，提高廣大群眾醫(yī)療保障水平，嚴查套取農(nóng)合資金案件，確保資金安全高效使用;五是加快縣級公立醫(yī)院改革進度。

3、進一步加大服務能力建設力度。一是努力提升公共衛(wèi)生服務水平。提高公共衛(wèi)生服務覆蓋面，實施衛(wèi)生服務發(fā)展規(guī)劃，完善服務優(yōu)質(zhì)、設施完備、功能齊全、網(wǎng)底扎實的基層衛(wèi)生服務網(wǎng)絡。二是全力提高公共衛(wèi)生事件應對能力。加強應急人員專業(yè)技術培訓，健全醫(yī)療救治體系和預警、預測機制，通過多種形式提高突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置能力。三是著力加大項目建設進度，確保中央投資項目順利實施。四是大力強化內(nèi)部管理，確保醫(yī)療質(zhì)量安全。以 醫(yī)院管理年 活動為抓手，繼續(xù)開展 三好一滿意 活動，持續(xù)推行季度 醫(yī)療質(zhì)量安全調(diào)度會 制度，切實防范醫(yī)療差錯事故和其它安全事故的發(fā)生。五是努力加快名醫(yī)名科建設，大力弘揚 中醫(yī)藥傳統(tǒng)文化特色 ，樹立醫(yī)院品牌2017年衛(wèi)生局工作自查報告工作報告。實施人才重點培養(yǎng)工程，選拔出學科帶頭人，造就 名醫(yī) ，逐步形成人有專長，科有重點的格局，提升醫(yī)院醫(yī)療技術的核心競爭力。

4、進一步加大衛(wèi)生行風建設力度。一是繼續(xù)抓好精細化管理，強化服務意識，持續(xù)提升衛(wèi)生管理和服務水平

二是繼續(xù)抓好制度建設，規(guī)范醫(yī)療服務行為。健全相關制度，嚴格執(zhí)行國家和省市有關醫(yī)療服務和藥品價格政策。三是繼續(xù)抓好醫(yī)德醫(yī)風考評制度，建立有效的約束和激勵機制。四是繼續(xù)抓好院務公開，認真執(zhí)行住院費用一日清單和門診費用清單制度，主動接受社會和群眾的監(jiān)督。

主任、各位副主任、各位委員，近兩年來我們雖然做了一些基礎性工作，取得了階段性成果，得益于縣委、縣政府的正確領導，更得益于縣人大的關心、關愛和大力支持，我代表局黨委和全系統(tǒng)干部職工表示衷心地感謝!路漫漫其修遠兮，我們的工作離領導的要求和人民群眾的需求還存在很大差距，懇請各位領導和各位委員提出寶貴的意見和建議，我局一定誠懇地接受評議，虛心地聽取意見，認真地改正不足，以這次評議為新起點，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革這條主線，轉(zhuǎn)變作風、團結(jié)拼搏、扎實工作，為我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)和經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展而盡職盡責。