幼兒園招生工作計劃
發(fā)布時間:2023-10-26 幼兒園招生工作計劃 幼兒園招生工作幼兒園招生工作計劃實用。
為了更好地監(jiān)督工作的進程，我們需要提早起草下一階段的工作計劃。工作計劃的重要性不言而喻，它能夠幫助我們在繁忙的工作環(huán)境中保持冷靜和有針對性。那么如何制定一個合規(guī)的工作計劃呢？非常開心能夠和大家分享一篇網(wǎng)絡上非常出色的“幼兒園招生工作計劃”文章。我們提供的建議僅供參考，最終的決策需要由您自己做出！
幼兒園招生工作計劃 篇1
幼兒園招生工作計劃
幼兒園招生工作是一項艱巨的任務，需要提前做好充足的準備工作，制定一份詳細的招生工作計劃，以確保招生工作的順利進行。本文將從計劃的制定、宣傳策略、報名流程以及招生后期管理幾個方面闡述幼兒園招生工作計劃的相關(guān)內(nèi)容。
一、計劃的制定
制定招生計劃是整個招生工作的基礎(chǔ)，只有制定了科學、合理的招生計劃，才能更好地組織和實施其他各項招生工作。幼兒園應根據(jù)自身辦園情況和招生計劃的實際需求，制定招生計劃，包括預招生人數(shù)、年齡段分布、班級設置、教育教學目標等方面。
二、宣傳策略
幼兒園要想吸引更多的家長前來咨詢報名，必須制定一套恰當?shù)男麄鞑呗?。幼兒園可以通過多種途徑進行宣傳，如建立園所官網(wǎng)、利用社交媒體、發(fā)放宣傳單張等方式，將園所的信息準確、生動地傳遞給家長們。同時，幼兒園也要根據(jù)家長的需求，定期組織開放日、親子活動等宣傳活動，讓家長們更直觀地了解園所的優(yōu)勢和特色，增強信心，促進報名。
三、報名流程
幼兒園招生的核心步驟是報名流程，只要報名流程合理規(guī)范，才能更好地組織招生工作。園所應提供便捷的報名途徑，同時開放報名時間，方便家長報名。同時，幼兒園應當在報名前提供電子版的招生材料，并告知家長需要準備哪些資料，以便于家長能夠順利地完成報名工作。在收到家長報名之后，還要及時反饋、處理，并通知家長參加面試及入園手續(xù)辦理的具體時間和地點。
四、招生后期管理
招生后期管理是幼兒園招生工作中的重要環(huán)節(jié)，涉及家?；印⒂鹿ぷ鞯确矫?。園所在迎新工作中，應根據(jù)實際情況積極組織新生家長會、新生入園歡迎會等活動，加強家園合作，促進幼兒的順利適應。同時，園所還要加強新生檔案管理，與家長進行有效溝通，定期反饋幼兒在幼兒園的表現(xiàn)，增強家長的參與感。
綜上所述，幼兒園招生工作計劃的制定與實施，需要做好充足的準備工作，利用多種手段進行宣傳，合理規(guī)范報名流程，重視招生后期管理，以確保招生工作的順利進行。只有這樣，才能進一步提升幼兒園的辦園質(zhì)量和社會影響力。
幼兒園招生工作計劃 篇2
一、幼兒園簡介
__幼兒園是__市首屈一指的全日托化管理的幼兒園，管理科學，環(huán)境優(yōu)美，師資力量雄厚。提高幼兒保教質(zhì)量為中心，注重幼兒素質(zhì)培養(yǎng)及潛能開發(fā)，辦園以來獲得過大大小小的榮譽證書及稱號若干，我們的幼兒園坐落在__小區(qū)與__小區(qū)之間，具有優(yōu)良的人文環(huán)境和獨特的教育模式。
幼兒園外墻主題顏色為三原色，紅、黃、藍。讓幼兒生活在色彩的世界。幼兒園根據(jù)總體規(guī)劃，現(xiàn)面向校內(nèi)外公開招收20__年9月1日入園新生
二、辦園宗旨
讓每一個幼兒都能享受到優(yōu)質(zhì)教育!
三、辦園特綜合主題活動
1、雙語綜合主題活動
以雙語教學為主題，注重英語在一日活動中各環(huán)節(jié)的貫穿，充分體現(xiàn)了雙語活動的游戲化，自然化，生活化的特點。使幼兒在游戲中愉悅，興趣中開發(fā)，在雙語同步的主題活動中更好地促進幼兒的全面和諧的發(fā)展。
2、個性化特長培養(yǎng)
以幼兒興趣為主，開設了舞蹈、美術(shù)、架子鼓、電子琴等興趣課程，充分滿足幼兒成長學習的需要，促進幼兒全面及個性化發(fā)展。
3、啟蒙式經(jīng)典誦讀
通過日常有節(jié)奏有韻律的誦讀《弟子規(guī)》《三字經(jīng)》《百家姓》等經(jīng)典著作，讓幼兒在潛移默化中感受國學經(jīng)典，領(lǐng)悟傳統(tǒng)文化，啟蒙人生智慧，積累人文素質(zhì)，提高人格素養(yǎng)。
4、全天候愛心呵護
保教結(jié)合，愛是一切教育的基礎(chǔ)，優(yōu)秀的幼兒教師，細膩的保育教師，專業(yè)的廚師全天候陪在您孩子的身邊，用愛心為您的孩子營造一個活動科學化，生活舒心化，教育游戲化，營養(yǎng)標準化，多樣化的生活環(huán)境!
四、教育目標
1、培養(yǎng)健康、獨立、自信、活潑、主動向上、有創(chuàng)造力的好兒童!
2、培養(yǎng)兒童優(yōu)良的心理素質(zhì)和與人相處、合作、互助的優(yōu)良品德。
3、培養(yǎng)幼兒身體正常發(fā)育和機能的協(xié)調(diào)發(fā)展，增強體質(zhì)、培養(yǎng)優(yōu)良的生活習慣、衛(wèi)生習慣和參加體育活動的興趣。
4、培養(yǎng)正確運用感官和運用語言交往的基本能力，增進對環(huán)境的認識、培養(yǎng)有益的興趣和求知欲望，培養(yǎng)初步的動手能力。擴展幼兒知識，啟發(fā)幼兒智力。
幼兒園招生工作計劃 篇3
幼兒園新學期招生工作計劃
隨著新學期的到來，各家幼兒園也紛紛開始了新的招生工作。作為幼兒教育的重要階段，幼兒園既承載著家長們對孩子未來的憧憬和期望，又承擔著為孩子們奠定健康、快樂成長基礎(chǔ)的使命。因此，為確保幼兒園新學期招生工作順利進行，各家幼兒園都會制定自己的招生計劃。
一、策劃合理
招生計劃的策劃是整個招生工作的重中之重。學校需要對自己的師資力量、辦學理念、課程設置、教學質(zhì)量等方面進行綜合評估，制定出能夠體現(xiàn)自身特色和優(yōu)勢的招生計劃。在策劃過程中，還需要充分考慮新期幼兒園招生市場的情況，如針對不同季節(jié)和周邊商鋪的廣告投放、網(wǎng)絡營銷等方式。
二、加強宣傳
對學校來說，招生工作處在一種看客持觀望態(tài)勢的市場環(huán)境中。因此，加強宣傳推廣的力度顯得尤為重要。學校需要積極擴大宣傳渠道，如健全官方網(wǎng)站、社交媒體賬戶等，力求讓更多人注目、了解自己。同時，學校也應當重視對以往的校友群體進行關(guān)懷，通過校友會等形式加強與校友的修繕聯(lián)系，在校友的口碑推薦下，吸引更多潛在的客戶。
三、有針對性的招生
為了確保新學期幼兒園擁有高質(zhì)量的學生，學校需要對新招生進行有針對性的招生。如對針對不同的年齡段制定不同的招生策略，對有重點課程需求的家長進行電話邀約，以及對潛在優(yōu)質(zhì)學生和家長進行的專項招生等。
四、注重家庭服務
作為幼兒教育機構(gòu)，學校在為幼兒提供優(yōu)質(zhì)教育服務的同時，同樣需要給予家庭充分的服務與關(guān)愛。家庭的滿意度和信任感是宣傳推廣和招生工作中不可或缺的內(nèi)容。學校需要全面了解家庭需求和反饋，并根據(jù)其不同需求提供貼心的服務，如隨時開放班級入口、舉行親子活動、建立專屬交流群等方式。
五、加大獎勵措施
學校可以適當設置獎勵措施，如優(yōu)惠舍費、小禮品贈送等，以吸引家長們的關(guān)注和參與，從而提高招生率。同時，也可以使用優(yōu)惠等特權(quán)在潛在優(yōu)質(zhì)學生和家長，以此培養(yǎng)持續(xù)發(fā)展的高質(zhì)量客戶群體。
總之，新學期幼兒園招生工作對學校的未來發(fā)展至關(guān)重要，合理策劃、有針對性的宣傳、周到細致的服務以及獎勵措施的加大都是必要的招生計劃，只有共同努力才能確保學校持續(xù)健康發(fā)展。
幼兒園招生工作計劃 篇4
幼兒園新學期招生工作計劃
為了更好地服務家長和孩子，我幼兒園在新學期開始前開展了一系列的招生工作計劃。計劃分為三個部分，分別為開展宣傳活動，優(yōu)化服務質(zhì)量，加強教職工培訓。
一、開展宣傳活動
為了更好地吸引家長和孩子的關(guān)注，我們幼兒園開展了一系列的宣傳活動。首先，我們在社區(qū)、商場、學校門口等人流量較大的地方張貼宣傳廣告，讓家長了解我們的幼兒園。其次，我們在幼兒園的網(wǎng)站和各種社交媒體平臺上發(fā)布宣傳信息，與家長積極互動，了解家長的需求和孩子的情況。最后，我們增加了幼兒園的開放日，讓家長和孩子可以親身感受學校的氛圍和教學水平。
二、優(yōu)化服務質(zhì)量
在宣傳工作的基礎(chǔ)上，我們還進行了服務質(zhì)量的優(yōu)化。首先，我們加強對幼兒園設施的維護和衛(wèi)生的清潔工作。其次，我們制定了更加科學合理的飲食方案，做到每天提供有營養(yǎng)的膳食。此外，我們還加強了安全工作，編寫了更加詳細的安全預案。
三、加強教職工培訓
教育質(zhì)量是幼兒園的核心競爭力。為了提高教師的教育水平，我們還組織了教職員工開展了培訓活動。我們邀請了相關(guān)專家和老師來為全體教師進行教育教學理論和心理學方面的培訓，增強教師的教育教學水平。
為了實現(xiàn)以上工作，我們還成立了由園長和教學干部組成的領(lǐng)導小組，負責整個招生工作的策劃和組織實施，為招生工作提供更加有力的支撐。
通過以上工作，我幼兒園在新學期的招生工作中取得了很好的成果，取得了家長和孩子的信任和認可。我們將繼續(xù)努力，為更多的家庭提供優(yōu)質(zhì)的教育服務。
幼兒園招生工作計劃 篇5
2022年幼兒園招生工作計劃
隨著社會的不斷發(fā)展，人民生活水平的提高，越來越多的家庭都開始注重孩子的教育問題，尤其是對于幼小的孩子，更是需要關(guān)注和重視。因此，幼兒園作為孩子們的第一所學校，扮演著舉足輕重的角色。為了更好地服務廣大學前兒童，我們學校制定了2022年幼兒園招生工作計劃。
一、制定招生計劃
首先，我們要根據(jù)學校的實際情況和各個班級的教師配備、教學資源以及學生資質(zhì)等因素，制定招生計劃。在這個基礎(chǔ)上，我們將根據(jù)學生年齡段和區(qū)域，進一步確定每個班級的具體招生人數(shù)，以及招生時間等，以便更好地組織招生活動，為學生和家長提供更好的服務。
二、招生宣傳工作
宣傳是招生的關(guān)鍵。為了讓更多的家長了解我們學校的招生情況，我們將通過多種渠道，加強宣傳工作。首先，我們將在校內(nèi)外張貼招生海報，設置宣傳展覽，并通過微信、公眾號等社交媒體渠道加強宣傳。針對不同的家長群體，我們將采取不同的宣傳形式和內(nèi)容，滿足家長的信息需求，為他們帶來方便和便利。
三、制定課程
幼兒園的教育課程需要根據(jù)兒童的身心發(fā)展規(guī)律和心理特點進行制定。根據(jù)學校的實際情況，我們將制定多樣化的教育課程，充分滿足幼兒園學生的需求。同時，我們將在課程設置中充分考慮兒童的學習興趣和個性發(fā)展，為他們提供更完善的教育資源。通過制定全面、科學、合理的教育課程，激發(fā)幼兒的學習熱情和探究精神，提高他們的自學能力和創(chuàng)造能力。
四、培養(yǎng)優(yōu)秀教師隊伍
優(yōu)秀的教師是成功的關(guān)鍵。幼兒園作為孩子們的第一所學校，需要精英教師的付出和教育。學校將通過多種渠道，加強教師的培訓和交流，提升他們的專業(yè)水平和教育能力。通過給予教師更多的獎勵和激勵，引導他們做好教育工作，激發(fā)他們的教育熱情和創(chuàng)造力。讓優(yōu)秀的教師來培養(yǎng)出更優(yōu)秀的學生，積極服務于家庭和社會，為幼兒園的發(fā)展和進步做出積極的貢獻。
五、提高服務質(zhì)量
作為幼兒園教育的服務方，我們一定要把學生和家長的需求放在心中。學校將加強服務意識教育，引導全體教工確立“以人為本”的服務理念，以高質(zhì)量的服務為學生和家長提供優(yōu)質(zhì)的學習生活環(huán)境。同時，學校將加強校內(nèi)各部門和班級之間的合作，建立學校和家長之間的橋梁，不斷提升服務質(zhì)量和水平，為幼兒園的健康發(fā)展保駕護航。
總之，2022年幼兒園招生工作計劃是學校未來發(fā)展的重要方向。我們將以不斷提高服務質(zhì)量為宗旨，以科學的組織方式為保障，以優(yōu)秀的教育模式為依托，努力打造一所真正意義上的“家長放心、學生喜歡”的優(yōu)質(zhì)幼兒園，為孩子的成長和發(fā)展提供全面的保障。
幼兒園招生工作計劃 篇6
幼兒園招生工作計劃
幼兒園招生工作是幼兒教育得以順利開展的重要環(huán)節(jié)。隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，現(xiàn)代人對孩子教育的重視程度逐漸提高，競爭也越來越激烈。因此，為了應對這種壓力，幼兒園需要在招生工作中采用科學、合理、生動的方式，以能夠吸引更多家長的關(guān)注，讓他們選擇自己的幼兒園。
一、制定招生目標
幼兒園在進行招生工作時，需要先制定出明確的招生目標，明確要招多少人，從哪些來源獲取招生，以及招生的時間等。同時要分析幼兒園所在地區(qū)的市場需求和競爭狀況，制定出最優(yōu)的招生策略。因此，關(guān)于招生目標的制定必須考慮到市場環(huán)境、幼兒園自身的特點和條件，同時要保證具有一定的可實現(xiàn)性和合理性。
二、提高品牌影響力
在如今的市場競爭中，幼兒園的品牌影響力尤為重要。因此，必須采取一些措施來提高品牌的知名度和聲譽。比如，在幼兒園周邊的公共場所，可以打橫幅、張貼廣告海報等形式來宣傳自己的幼兒園，也可以借助互聯(lián)網(wǎng)來擴大自己的品牌影響力。這些措施可以幫助幼兒園吸引更多的潛在家長，并且讓幼兒園的品牌知名度更高。
三、提供良好教育服務
家長在選擇幼兒園時，不僅看重幼兒園的環(huán)境和設施，還看重教育質(zhì)量和服務。因此，在招生工作中，幼兒園必須要提供良好的教育服務，包括教學課程、教學方法、教師隊伍和教育管理等。幼兒園要圍繞家長和孩子的需求進行教育服務的優(yōu)化，為學生提供高品質(zhì)的教育服務，以此來提高幼兒園在發(fā)展過程中的口碑和品牌形象。
四、開展招生活動
幼兒園在招生工作中，可以組織一些可親可愛的招生活動，如幼兒園開放日、親子體驗交流會、幼兒園成果展覽等等。通過這些活動，家長可以更深入地了解幼兒園的優(yōu)勢和特點，也能讓他們更好地了解自己的孩子在幼兒園的學習和生活環(huán)境。這些活動可以讓家長對幼兒園有更多的了解和信任，從而選擇自己的幼兒園。
五、提供優(yōu)惠政策
有些家長在選擇幼兒園時，還考慮到費用問題。因此，幼兒園在招生工作中，可以通過提供一些優(yōu)惠政策來吸引更多的家長選擇自己的幼兒園。比如，對于早期報名或者連報多科的學生，可以提供優(yōu)惠折扣，同時還可以為家長提供學費減免或延時付款等服務。
總之，幼兒園的招生工作必須要注重質(zhì)量和效果。只有在這兩者的基礎(chǔ)上，才能更好地保證幼兒園的發(fā)展和長期穩(wěn)定。希望本文能夠?qū)τ變簣@的招生工作提供一些參考和幫助。
幼兒園招生工作計劃 篇7
幼兒園招生工作計劃
為了配合我園的發(fā)展規(guī)劃，我們將在下個月開始進行幼兒園招生工作。為此，我們制定了詳細、具體、生動的招生工作計劃，以確保獲得最好的招生效果。
第一步：制定招生目標
我們要制定明確的招生目標，包括招生人數(shù)、招生對象、招生面向的地區(qū)，等等。根據(jù)目標確立招生策略，例如是否開展活動、宣傳渠道如何選擇等等。
第二步：宣傳準備
宣傳是招生工作的重中之重。我們計劃在幼兒園的周邊地區(qū)，各種人流密集的場所，如商場、小區(qū)門口發(fā)放招生宣傳材料、懸掛標語，以此增加幼兒園知名度和認知度。此外，我們還將申請欄目推送、報紙廣告等方式進行宣傳。
第三步：開展活動
我們計劃組織一些有趣的活動，如游戲、親子體驗等，以增加幼兒園吸引力。同時，也要合理設置獎勵機制，例如給參與者發(fā)放小禮品，讓他們覺得幼兒園是親民、溫馨的。同樣，我們將邀請明星、有影響力的家長、知名幼兒教育團隊、教師來幼兒園交流演講。
第四步：人員安排
考慮到招生工作需要大量的人力資源，我們要進行合理的規(guī)劃和安排。主要的任務包括策劃、宣傳、接待、詢問等。同時，我們也要對每個職位設定明確的目標和任務。
第五步：媒體投放
現(xiàn)在，網(wǎng)絡媒體已經(jīng)成為了新時代最重要的宣傳渠道，我們將開展針對幼兒園招生的網(wǎng)絡宣傳成為營銷宣傳的一個重點。常用的宣傳渠道包括微博、微信、視頻、博客等。
最后，我園希望通過上述幾個方面的安排，使幼兒園的招生工作得到圓滿成功。同時，我們也希望對每一個入園的寶貝都能夠提供良好的教育和發(fā)展平臺。
幼兒園招生工作計劃 篇8
一、招生計劃及對象
（一）招生計劃：小班2個班共50人，中班插班10人，大班插班10人，合計70人。
（二）招生年齡
小班：20xx年9月1日—20xx年8月31日出生的幼兒；
中班：20xx年9月1日—20xx年8月31日出生的'幼兒；
大班：20xx年9月1日—20xx年8月31日出生的幼兒。
二、招生范圍
具備以下條件之一的適齡兒童，可申請入讀xxx街中心幼兒園：
1、適齡兒童其父母一方或雙方是在xxx街轄區(qū)內(nèi)工作的10所高校在職教職工（即xxx街轄區(qū)內(nèi)各高校在職教師、教輔人員、行政管理人員和正式職工，含人事代理人員，下同）。
2、具有xxx街4條保留村戶籍且戶籍住址登記在xxx街轄區(qū)內(nèi)的適齡兒童（戶籍住址以派出所登記的為準，下同）。
3、具有xxx街戶籍的樓盤業(yè)主適齡子女。樓盤業(yè)主及其適齡子女的戶籍須于20xx年5月8日前轉(zhuǎn)入xxx街道（以派出所的回執(zhí)為準）。
4、xx街轄區(qū)內(nèi)各機關(guān)事業(yè)單位在編在職人員的適齡子女。
符合上述條件但逾期不報名或戶籍未能在規(guī)定時間轉(zhuǎn)入者，視作放棄xxx街中心幼兒園學位處理。如遇上述1—4類適齡兒童報讀人數(shù)超過xxx街中心幼兒園招生的學位數(shù)，采用搖號派位方式確定入讀名單。
5、在解決上述學齡前兒童入讀后，還有學位剩余的，可用于安排具有xxx街4條保留村戶籍但戶籍住址登記在新造鎮(zhèn)谷圍新邨的適齡兒童和不具有xxx街戶籍的樓盤業(yè)主適齡子女入讀。如報讀人數(shù)超出剩余學位數(shù)的，采用搖號派位方式確定入讀名單。
幼兒園招生工作計劃 篇9
2022年的幼兒園招生工作計劃已經(jīng)開始展開，這項工作計劃對于每個幼兒園來說都是至關(guān)重要的。這篇文章將詳細描述幼兒園招生工作計劃的過程和步驟，以及如何準備和執(zhí)行這項工作。
第一步：制定招生計劃
每個幼兒園需要在開始招生前制定一份招生計劃。該計劃應包括招生目標，招生時間表，招生方式，選拔過程，以及應收的學費和其他相關(guān)費用。這個計劃應該根據(jù)幼兒園的特定需求來制定，尤其是要考慮到幼兒園的定位和目標。
第二步：準備宣傳材料
幼兒園需要準備一些宣傳材料，用于吸引潛在的學生和他們的家長。這些宣傳材料應該包括幼兒園的介紹、教學方案、教師隊伍、硬件設施和活動項目等內(nèi)容。幼兒園應該制作精美、生動有趣的宣傳材料，以確保能夠引起家長和潛在學生興趣。
第三步：進行宣傳和推廣
幼兒園需要將宣傳材料發(fā)送給潛在的學生和家長，可以通過郵寄、電子郵件、社交媒體和其他渠道進行宣傳。在宣傳過程中，幼兒園應該注重傳遞幼兒園的辦學理念和特點，同時考慮到目標學生和家長的需求和關(guān)注點。
第四步：進行面試和選拔
面試和選拔是幼兒園招生工作的重要環(huán)節(jié)。幼兒園應該制定面試和選拔指標，評估學生的綜合能力和興趣愛好，并根據(jù)結(jié)果進行選拔。在面試和選拔過程中，幼兒園應該注重細節(jié)和注意事項，確保整個流程公正、客觀和透明。
第五步：制定錄取名單和安排入學
在面試和選拔結(jié)束后，幼兒園需要根據(jù)結(jié)果制定錄取名單，并安排入學事宜。這包括向家長發(fā)放錄取通知書、規(guī)定入學時間、辦理入學手續(xù)以及其他需要完成的事項。
第六步：開展迎新工作
在入學前和入學后的幾周，幼兒園需要進行迎新工作，包括為新生家長舉辦迎新會和說明會、為新生提供適應性輔導、為新生安排導師和班主任等。這個過程是為了讓新生和新生家長更加熟悉幼兒園、適應新環(huán)境。
總之，幼兒園招生工作是一項繁瑣而關(guān)鍵的工作。通過以上步驟和相關(guān)措施的執(zhí)行，可以為幼兒園的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，并為學生提供優(yōu)質(zhì)的教育環(huán)境和服務。在未來的工作中，幼兒園需要不斷改進和創(chuàng)新，以適應社會和家長對幼兒園的不斷變化和需求。
幼兒園招生工作計劃 篇10
幼兒園是孩子們踏入社會的第一步，對于家長來說，選擇一所優(yōu)質(zhì)的幼兒園很重要。作為一所專業(yè)的幼兒園，我們深知招生工作的重要性和難度。因此，我們精心制定了招生工作計劃，以確保幼兒園的招生工作能夠順利進行。
首先，我們會通過多種渠道推廣幼兒園的招生信息，如微信公眾號、市場宣傳、招生咨詢會等。我們的微信公眾號會及時發(fā)布幼兒園的最新活動和招生政策，同時，我們也會通過市場宣傳和招生咨詢會，向家長們詳細介紹幼兒園的辦學理念、培養(yǎng)方式和教育內(nèi)容，讓家長們更加了解我們的幼兒園。
其次，我們會開設“親子日”。在“親子日”中，家長可以帶著自己的孩子一同參觀幼兒園，了解幼兒園的環(huán)境和設施等方面，同時，我們也會安排專業(yè)的老師和管理人員，為家長提供詳細的介紹和咨詢服務。通過“親子日”，家長們可以更加全面地了解我們的幼兒園，從而更加信任和支持我們。
再次，我們會建立并完善招生信息庫。我們會在幼兒園官網(wǎng)上建立招生信息庫，記錄家長們的學生檔案，包括個人信息、學習情況、身體情況等，便于我們備案和了解。同時，我們還會建立家長留言板，讓家長們可以隨時向我們反饋意見和建議，幫助我們了解家長們的需求和心聲，進一步改進和提升我們的幼兒園教育質(zhì)量。
最后，我們會不斷提升幼兒園的教育質(zhì)量。我們會加強師資隊伍建設，不斷提升教師的教育水平和教學經(jīng)驗，為孩子們提供更加優(yōu)質(zhì)的教育服務。在這個基礎(chǔ)上，我們會建立專業(yè)的教育評估和監(jiān)督體系，保證我們的教育質(zhì)量和教學效果，從而贏得家長們的信任和支持。
總之，幼兒園的招生工作計劃是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要我們認真把握每一個細節(jié)和環(huán)節(jié)，才能確保一切順利進行。我們會不斷提升自己的服務水平和服務質(zhì)量，讓家長們放心、放心地把孩子們托付給我們。
幼兒園招生工作計劃 篇11
技巧一：抓住孩子的心
家長在選擇幼兒園時基本是帶著孩子的。孩子是否喜歡和接受這個幼兒園，對家長來說至關(guān)重要?，F(xiàn)代家長一般愿意尊重孩子的意見。雖然說孩子喜歡，家長不一定喜歡，但可以肯定的是，孩子如果不喜歡，家長肯定不會選擇你的學校。所以在做招生咨詢，或者領(lǐng)家長參觀幼兒園時，如何巧妙地抓住孩子的心，就需要招生人員動一點腦筋。
技巧二：巧用家長的“從眾”心理
人們在購買商品或服務時，都有一個從眾心理。哪個地方人氣旺，人們喜歡到哪個地方去。這里雖然有些盲目消費的性質(zhì)，但大多數(shù)人認為，好東西總是招徠更多的人。要么物美，要么價廉，要么比較流行，總之，有它值得買的理由。
招生時，也要巧用家長的`“從眾”心理。如有些招生人員在讓家長咨詢登記時，把咨詢的和已經(jīng)登記的家長名錄，提供給家長看，讓家長產(chǎn)生“從眾”心理。
技巧三：營銷中的語言暗示
在商界有一個經(jīng)典案例：有一個賣早點的小店，每次服務員詢問客人對茶葉蛋的需求時，總是習慣地問一句：“先生，你需要茶葉蛋嗎？”有人需要，也有人拒絕了。后來有人出了一招，服務員再征詢客人的需求時，換一種問法：“先生，你是需要一個茶葉蛋還是兩個茶葉蛋？”結(jié)果大部分客人都選擇了一個或兩個茶葉蛋，茶葉蛋的銷量大增?？此坪唵蔚囊痪湓?，其中大有文章。第二種問法實際上是給客人一種肯定要接受這種服務或商品的暗示，只不過是在不同的服務方式或商品數(shù)量之間選擇而已。招生作為民辦學校市場營銷中最重要的工作，每一個環(huán)節(jié)都需要精雕細刻，招生語言的精心設計更不可少。
技巧四：花錢辦事
尋找合適的信息發(fā)布渠道對于商家而言，無論是銷售商品還是推銷服務，其中一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)是信息的發(fā)布：如何讓別人知道你，了解你所提供的服務或商品，從而吸引潛在的客戶上門。
技巧五：不要對家長說“NO”
商場有一個黃金定律：第一，顧客永遠是正確的；第二，顧客如果不正確，請參照第一條。在民辦學校招生工作中，時常會遇到這樣的情況，個別家長總是以挑剔的眼光提出置疑，有的直接跟你唱反調(diào)，直接反對家長的話，很容易與家長爭辯起來，即使爭論占了上風，家長也可不會選擇你的學校，所以，一些民辦學校在招生中則要求招生老師不但不能對家長說“不”，甚至連一些消極的詞匯都要避免使用，是有它特定道理的。
技巧六：巧抬招生的門檻
在現(xiàn)實生活中，有一現(xiàn)象：人們輕易就能夠買到的東西，購買的愿望并不迫切。還有人說，“搶來的東西總是香的”。所以有些商家故意設置一些“存貨有限，欲購從速”、“最后三天清倉處理”“欲購此商品，請靜候三天”等玄虛，意在刺激顧客的消費欲望。幼兒園的招生工作也是如此。但這個門檻要“巧”抬，抬的過高，則可能會嚇跑一批家長，抬的太低，沒有實質(zhì)意義，如果門檻設置的不巧妙，被家長認為是故弄玄虛，那就弄巧成拙，適得其反。
此外，低價在市場上通常只是扮演著“攪局”的角色，成事不足，敗事有余。在對抗性競爭中，高價經(jīng)常被低價攪得心煩意亂甚至膽戰(zhàn)心驚，但低價最終總是難敵高價，甚至在高價面前一敗涂地——沒有利潤的支撐，哪來的服務質(zhì)量和標準！
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幼兒園招生工作計劃2023
為了處理好下半年的公司安排和工作，為了更好的完成工作，我們要盡快制定好工作計劃。工作計劃可以很好的讓自己高效率的完成每天的工作。那么，我們該如何去寫工作計劃呢？為此，欄目小編花時間整理了幼兒園招生工作計劃2023，在此提醒你收藏本頁，以方便閱讀！
幼兒園招生工作計劃2023(篇1)
一、園況分析:
本園現(xiàn)有班級6個，托班、小班、中班各一個，大班兩個混齡班1個。托班現(xiàn)有人數(shù)8人，滿員人數(shù)20人;小班現(xiàn)有人數(shù)20人，滿員人數(shù)25人;中班現(xiàn)有人數(shù)22人，滿員人數(shù)25;大班每班現(xiàn)有人數(shù)17人，滿員人數(shù)25人.
二、預計招生人數(shù)
托班預計招生8人;小班預計招生2人;中班預計招生3人;大班預計招生20人;另外需新增一個托班，預計招收幼兒15人。托班、小班、中班、大班加新增班級共計招生人數(shù)50人。
三、招生措施
方式一：到超市、商場投放宣傳資料
方式二：聯(lián)合小區(qū)做活動
方式三：到商場小區(qū)設置招生點(張貼海報)
方式四：教師與家長之間手遞手的發(fā)放
方式五：進行親子活動
方式六：夾報、書刊等
方式七：刊登廣告
方式八：網(wǎng)絡宣傳
方式九：利用節(jié)假日進行幼兒的演出和外出活動
根據(jù)我園的收費標準分析入園的適宜人群，所以在投放點的選擇上要選擇稍大的超市和商場。
根據(jù)我園的現(xiàn)狀應分析從就近的超市或者商場開始宣傳，逐步延伸到各班車線路周邊。
具體措施：
1、 鎖定目標超市及商場，電話聯(lián)系可否放置宣傳材料。
2、 到超市、商場和負責人或服務臺進行溝通，商量合適方案及放置、發(fā)放辦法。
3、 負責人跟蹤發(fā)放情況
結(jié)合節(jié)日聯(lián)合小區(qū)做活動，如母親節(jié)、父親節(jié)、兒童節(jié)、等節(jié)日。根據(jù)不同的節(jié)日組織不同的活動。
活動的基本形式：親子運動會、親子手工制作等活動
具體措施：
1、 了解周遍小區(qū)的分布圖，鎖定我們的目標小區(qū)。
2、 和小區(qū)的物業(yè)進行聯(lián)系確定我們的活動方式。
3、 提前向家長發(fā)放通知使其了解活動的大致內(nèi)容。
4、 組織主持活動并進行宣傳或者材料的'發(fā)放。
到商場、小區(qū)設置招生咨詢點
利用周六、日可以到幼兒園周邊小區(qū)、商場設置招生咨詢點，進行和家長面對面的交流和解答，并登記留下咨詢家長的資料，以便日后聯(lián)系。在小區(qū)張貼海報以便達到長期的宣傳效果。
資料準備：家長手冊、宣傳海報、咨詢登記表、紅幅
具體措施：
1、 與小區(qū)物業(yè)進行聯(lián)系，商議咨詢點的設置。
2、 商議如何在小區(qū)的宣傳欄里張貼我們的海報。
教師與家長之間手遞手的發(fā)放
為了保證我們資料發(fā)放的目的性和有效性，我們可以進行和家長的手遞手的發(fā)放。以便我們能和家長進行面對面的交流。
具體措施：
1、 選擇發(fā)放地點，可以選擇商場或者超市門口等人流較大的地方。
2、 培訓教師，統(tǒng)一招生口徑。
3、 發(fā)放宣傳資料并向家長介紹我園特色。
4、 有意者留下家長資料及電話，以便日后取得聯(lián)系。
5、 統(tǒng)計整理家長資料
舉行親子活動
根據(jù)季節(jié)的不同組織不同的親子活動，如春秋季可以組織幼兒和家長的運動會?？梢栽谥芰臻_設親子班。
具體措施：
1、 在海報的宣傳上除了日托班的宣傳再加上親子班的內(nèi)容。
2、 做出親子班的教學計劃以及每次活動的流程步驟。
3、 利用周六日請1歲—1.5歲的孩子和家長一起來園參加活動。
4、 長期舉辦并記錄下家長的資料，為其幼兒的入園打下基礎(chǔ)。 宣傳資料的夾報、書刊等方法
對周邊的報亭進行統(tǒng)計，選擇可用報亭。了解北京免費雜志及其發(fā)放渠道。選擇我們可以放置、夾放的雜志或報紙。
1、 向報廳主人了解，哪些雜志賣的比較快，并和其商議如何進行夾報、雜志宣傳。
2、 北京地鐵周刊是免費雜志，和其負責人商議如何夾報發(fā)放。
3、 向帶孩子的家長贈送書刊，內(nèi)夾宣傳材料。(手遞手發(fā)放) 刊登廣告
選擇合適的書刊或報紙等媒體進行廣告的刊登。做廣告宣傳幅，選擇合適的地點做長期的廣告宣傳。
1、 對部分報紙、書刊進行關(guān)注以選擇適合我們的媒體進行廣告。
2、 和報社、廣告公司等進行聯(lián)系選擇合適的廣告方式。
3、 在路邊，小區(qū)等地點放置宣傳廣告做長期廣告宣傳。
4、 了解各廣告媒體的價格以便我們進行參考。
5、 共同商議選擇廣告形式。
網(wǎng)絡宣傳
網(wǎng)絡是我們幼兒園的又一窗口，合理的利用網(wǎng)絡宣傳為我園增加效益。
1、 網(wǎng)站的完善。
2、 和其他網(wǎng)站進行鏈接。
3、 可以選擇網(wǎng)絡廣告。
4、 了解網(wǎng)絡廣告的價格供我們參考。
利用節(jié)假日進行演出和外出活動
利用兒童節(jié)、圣誕節(jié)、母親節(jié)、父親節(jié)、教師節(jié)等一些節(jié)日進行演出活動，并進行幼兒園的宣傳活動。我們可以選擇春天，秋天等合適的季節(jié)，選擇一日帶幼兒外出，進行踏青、采摘等活動。
1、 在各大節(jié)日進行演出，可以聯(lián)合社區(qū)等做活動。
2、 春季可帶幼兒進行踏青或者遠足等活動。
3、 秋季可以帶幼兒進行采摘等活動。
4、 帶幼兒外出參加表演、比賽等。
準備：幼兒園大旗子、如有條件可以給幼兒穿上統(tǒng)一服裝，或小帽子。
幼兒園流動招生車
結(jié)合司機班和各班教師的討論總結(jié)出，現(xiàn)應運行招生流動車程序。
一、 招生流動車的路線
每日沿著8條班車線路中的一條進行宣傳，可在沿途小區(qū)進行宣傳，設置固定招生宣傳地點。該線路結(jié)束后選擇另外一條線路進行宣傳。
二、 車身的裝飾
粘貼幼兒園的標語及幼兒園的名稱，幼兒園的招生電話。
三、 實施辦法
每天兩位老師跟招生車出去宣傳，攜帶宣傳資料，家長手冊等，選擇小區(qū)進行宣傳，可以設置招生點并掛出條幅。詳細記錄咨詢家長的信息并存檔，以便及時取得聯(lián)系。
3、 紅幅的懸掛。
4、 準備接待家長，及咨詢者。
幼兒園招生工作計劃2023(篇2)
生源是學校生存發(fā)展的命脈，為了激發(fā)和調(diào)動全校員工參與招生工作的熱情，擴大生源規(guī)模，提高生源質(zhì)量，促進幼兒園的發(fā)展，特制定招生工作獎勵辦法，落實獎勵政策，鼓勵全員積極參加招生工作，對招生工作表現(xiàn)突出貢獻較大的人員予以更豐厚的獎勵。具體計劃如下：
一：戶外招生時間：
上午12:00截止(視天氣和現(xiàn)場情況而定)
二：戶外招生內(nèi)容：
發(fā)簡章、發(fā)氣球(吸引孩子注意力)、發(fā)小禮物(吸引孩子注意力)、組織大型活動———發(fā)體驗卡(針對即將入園的寶寶)——咨詢講解——登記資料
三、報名程序：
①帶幼兒到包河區(qū)保健站進行“幼兒入園體檢”→②攜帶預防接種卡到接種醫(yī)院查驗蓋章(未完成的疫苗接種需開補種單)→③報名登記→④獲取繳費賬號和密碼→⑤網(wǎng)上繳費(具體操作方法和費用見園內(nèi)公告)①②報名前準備完成；③4月17-18日當天完成；④⑤等通知
四、溫馨提示
由于招生數(shù)量有限，望各位家長務必準備好材料，在規(guī)定時間內(nèi)來園報名，繳費。
幼兒園招生工作計劃2023(篇3)
一、園所簡介：
全新的極具現(xiàn)代感裝修，將是孩子們的快樂城堡。
博凡貝爾蒙特索利幼兒園，位于南郊點子正街。總占地面積1100平方米，戶外活動面積270平方米，建有功能齊全的現(xiàn)代化教室，融活動室、寢室、盥洗室、消毒間、衛(wèi)生間一體，自成單元。室內(nèi)配有鋼琴、計算機、造型美觀的開放式玩具櫥、閉路電視系統(tǒng)、錄音機、電視機，內(nèi)部程控系統(tǒng)、凈化飲水機、消毒柜、紅外線電子滅菌燈以及可以實現(xiàn)網(wǎng)上實時監(jiān)控的系統(tǒng)。與活動室相配套的有生日廳、閱覽室、鋼琴室、科學探索發(fā)現(xiàn)室、手工坊、電腦室、多功能親子活動室、感覺統(tǒng)合訓練室及室內(nèi)運動場等現(xiàn)代化教學用房。室外富有童趣的戲水區(qū)域、沙地、頂層平臺種植園、大型玩具……，這里是孩子們活動的樂園。
幼兒園在設施設備的建設和投資中力求是最環(huán)保的、最人性化的，比如：地板是、油漆是"利邦環(huán)保水性漆。"所有的墻角都是圓角，可謂寸土寸金……
所有的設計及用料都只有一個目的：給孩子創(chuàng)造真正美的、安全的體現(xiàn)我們的蒙氏自由民主教育觀念的快樂城堡。
二、“博凡貝爾蒙特索利幼兒園”的辦園宗旨：
尊重生命，關(guān)注心靈成長，創(chuàng)設豐富多元的物質(zhì)環(huán)境，培養(yǎng)孩子廣泛深刻的學習興趣，使孩子們學會生存、學會學習、學會交往、學會做人，從而成就美好童年。以綱要為依據(jù)，不斷提高教育工作質(zhì)量和教育管理水平，包括寶寶的身體得以健康、寶寶的潛能得以開發(fā)，寶寶的人格得以健全。“不凡貝爾”依托中國(臺灣)蒙特梭利教學法協(xié)會指導，幼兒園建立了自己獨立完整科學的課程體系及教學系統(tǒng)，突出蒙特梭利及雙語教學，全面實施幼兒素質(zhì)教育，致力于在孩子心智成長關(guān)鍵時期做到智力體魄的平衡發(fā)展和發(fā)育，為每個兒童提供均衡適合的.發(fā)展空間。
三、“博凡貝爾蒙特索利幼兒園”的教育理念：
我們希望以“幼吾幼以及人之幼”的博愛精神延伸至盡情、盡性、盡意、盡心地去愛，包括愛自己及愛所愛的人。我們將為寶寶創(chuàng)造一個綠色、寬松、寬容的空間，以開放式的蒙氏教育理念培育快樂、負責和富有創(chuàng)造性的寶寶，促進寶寶身心健康、開發(fā)潛能和健全人格。
四、“博凡貝爾蒙特索利幼兒園”的管理：
幼兒園的順暢運行及教育理念的有效實施依賴于一套嚴謹?shù)墓芾眢w系，設置了十方面管理：校園規(guī)劃管理、園務行政管理、教學規(guī)劃管理、招生企劃管理、人事管理、總務管理、交通管理、財務管理、親職教育管理、行銷管理，確保了新世紀幼兒教育的高品質(zhì)。
幼兒園招生工作計劃2023(篇4)
一、園況分析
本園現(xiàn)有班級6個，托班、小班、中班各一個，大班兩個混齡班1個。托班現(xiàn)有人數(shù)9人，滿員人數(shù)15人；小班現(xiàn)有人數(shù)22人，滿員人數(shù)25人；中班現(xiàn)有人數(shù)23人，滿員人數(shù)25；大班每班現(xiàn)有人數(shù)16、17人，滿員人數(shù)25人，
二、預計招生人數(shù)
托班預計招生6人；小班預計招生3人；中班預計招生2人；大班預計招生17人；另外需新增一個托班，預計招收幼兒15人。托班、小班、中班、大班加新增班級共計招生人數(shù)43人。
三、招生基本程序
1、發(fā)布招生簡章
5月10日通過媒體、發(fā)放宣傳資料等形式向社會公開本幼兒園招生工作方案和幼兒園基本情況，幼兒園基本情況包括名稱、地址、性質(zhì)、類別、招生計劃、報名時間，收費項目及標準、報名咨詢電話等。
2、組織招生報名
報名時，家長要帶領(lǐng)幼兒，持戶口薄或居住證到幼兒園登記，及時的.公布錄取幼兒名單及編班情況。
四、報名地點：幼兒園教學樓二樓園長辦公室。
五、招生措施
方式一：小區(qū)設置招生點
利用周六、日到幼兒園周邊小區(qū)、商場設置招生咨詢點，與家長進行面對面的交流，并登記相關(guān)信息。在小區(qū)張貼海報以便達到長期的宣傳效果。
資料準備：入園須知、宣傳海報、咨詢登記表、橫幅
具體措施：
1、與小區(qū)物業(yè)進行聯(lián)系，商議咨詢點的設置。
2、商議在小區(qū)的宣傳欄張貼海報事宜。
3、紅幅的懸掛。
幼兒園招生工作計劃2023(篇5)
一、幼兒園簡介
某某幼兒園是黃驊市首屈一指的全日托化管理的幼兒園，管理科學，環(huán)境優(yōu)美，師資力量雄厚。提高幼兒保教質(zhì)量為中心，注重幼兒素質(zhì)培養(yǎng)及潛能開發(fā)，辦園以來獲得過大大小小的榮譽證書及稱號若干，我們的幼兒園坐落在芳澤小區(qū)與東湖小區(qū)之間，具有良好的人文環(huán)境和獨特的教育模式。幼兒園外墻主題顏色為三原色，紅、黃、藍。讓幼兒生活在色彩的世界。幼兒園根據(jù)總體規(guī)劃，現(xiàn)面向校內(nèi)外公開招收20xx年9月1日入園新生
二、辦園宗旨
讓每一個幼兒都能享受到優(yōu)質(zhì)教育！
三、辦園特綜合主題活動
1雙語綜合主題活動
以雙語教學為主題，注重英語在一日活動中各環(huán)節(jié)的貫穿，充分體現(xiàn)了雙語活動的游戲化，自然化，生活化的特點。使幼兒在游戲中愉悅，興趣中開發(fā)，在雙語同步的主題活動中更好地促進幼兒的全面和諧的發(fā)展。
2個性化特長培養(yǎng)
以幼兒興趣為主，開設了舞蹈、美術(shù)、架子鼓、電子琴等興趣課程，充分滿足幼兒成長學習的需要，促進幼兒全面及個性化發(fā)展
3啟蒙式經(jīng)典誦讀
通過日常有節(jié)奏有韻律的誦讀《弟子規(guī)》《三字經(jīng)》《百家姓》等經(jīng)典著作，讓幼兒在潛移默化中感受國學經(jīng)典，領(lǐng)悟傳統(tǒng)文化，啟蒙人生智慧，積累人文素質(zhì)，提高人格素養(yǎng)。
4全天候愛心呵護
保教結(jié)合，愛是一切教育的基礎(chǔ)，優(yōu)秀的幼兒教師，細膩的保育教師，專業(yè)的廚師全天候陪在您孩子的身邊，用愛心為您的孩子營造一個活動科學化，生活舒心化，教育游戲化，營養(yǎng)標準化，多樣化的生活環(huán)境！
四、教育目標
培養(yǎng)健康、獨立、自信、活潑、積極向上、有創(chuàng)造力的好兒童！
培養(yǎng)兒童良好的心理素質(zhì)和與人相處、合作、互助的良好品德。
培養(yǎng)幼兒身體正常發(fā)育和機能的協(xié)調(diào)發(fā)展，增強體質(zhì)、培養(yǎng)良好的生活習慣、衛(wèi)生習慣和參加體育活動的興趣。
培養(yǎng)正確運用感官和運用語言交往的基本能力，增進對環(huán)境的認識、培養(yǎng)有益的興趣和求知欲望，培養(yǎng)初步的動手能力。擴展幼兒知識，啟發(fā)幼兒智力。
五、招生年齡
親子班：兩歲以下
托班：2——3歲
小班：3——4歲
中班：4——5歲
大班：5——6歲
六、報名事項
(一)報名時間：
07月30日開始報名，辦理幼兒報名及交費手續(xù)。
(二)所需證件：
1、需攜帶戶口冊等有效證件。
2、幼兒接種證
(三)需交費用：
(四)報名地點：-----------------
(五)聯(lián)系電話
0317——XXXXXXX
七、獎勵辦法
1、教師向家長宣傳我園并留下咨詢家長的詳細聯(lián)系方法和資料的，每份資料獎勵該教師__元。
2、和家長取得聯(lián)系后家長來園參觀或參加活動的，來一位家長獎勵該教師元。
3、家長帶幼兒參觀或參加活動后滿意，并交費入園的，每入園一名幼兒獎勵該宣傳人__元。
4、如果半內(nèi)幼兒數(shù)量達到定額，則獎勵該班教師__元。
5、如果全園完成招生人數(shù)，達到定額，則獎勵全體職工共計__元。
幼兒園招生工作計劃2023(篇6)
全新的極具現(xiàn)代感裝修，將是孩子們的快樂城堡。
博凡貝爾蒙特索利幼兒園，位于南郊點子正街?？傉嫉孛娣e 1100平方米，戶外活動面積270平方米，建有功能齊全的現(xiàn)代化教室，融活動室、寢室、盥洗室、消毒間、衛(wèi)生間一體，自成單元。室內(nèi)配有鋼琴、計算機、 造型美觀的開放式玩具櫥、閉路電視系統(tǒng)、錄音機、電視機，內(nèi)部程控系統(tǒng)、凈化飲水機、消毒柜、紅外線電子滅菌燈以及可以實現(xiàn)網(wǎng)上實時監(jiān)控的系統(tǒng)。與活動室 相配套的有生日廳、閱覽室、鋼琴室、科學探索發(fā)現(xiàn)室、手工坊、電腦室、多功能親子活動室、感覺統(tǒng)合訓練室及室內(nèi)運動場等現(xiàn)代化教學用房。室外富有童趣的戲 水區(qū)域、沙地、頂層平臺種植園、大型玩具……，這里是孩子們活動的樂園。
幼兒園在設施設備的建設和投資中力求是最環(huán)保的、最人性化的，比如：地板是、油漆是"利邦環(huán)保水性漆。"所有的墻角都是圓角，可謂寸土寸金……
所有的設計及用料都只有一個目的：給孩子創(chuàng)造真正美的、安全的體現(xiàn)我們的蒙氏自由民主教育觀念的快樂城堡。
二、“博凡貝爾蒙特索利幼兒園”的辦園宗旨：
尊 重生命，關(guān)注心靈成長，創(chuàng)設豐富多元的物質(zhì)環(huán)境，培養(yǎng)孩子廣泛深刻的學習興趣，使孩子們學會生存、學會學習、學會交往、學會做人，從而成就美好童年。以綱 要為依據(jù)，不斷提高教育工作質(zhì)量和教育管理水平，包括寶寶的身體得以健康、寶寶的潛能得以開發(fā)，寶寶的人格得以健全?！安环藏悹枴币劳兄袊?臺灣)蒙特梭 利教學法協(xié)會指導，幼兒園建立了自己獨立完整科學的課程體系及教學系統(tǒng)，突出蒙特梭利及雙語教學，全面實施幼兒素質(zhì)教育，致力于在孩子心智成長關(guān)鍵時期做 到智力體魄的平衡發(fā)展和發(fā)育，為每個兒童提供均衡適合的發(fā)展空間。
三、“博凡貝爾蒙特索利幼兒園”的教育理念：
我們希望以“幼吾幼以及人之幼”的博愛精神延伸至盡情、盡性、盡意、盡心地去愛，包括愛自己及愛所愛的人。我們將為寶寶創(chuàng)造一個綠色、寬松、寬容的空間，以開放式的蒙氏教育理念培育快樂、負責和富有創(chuàng)造性的寶寶，促進寶寶身心健康、開發(fā)潛能和健全人格。
四、“博凡貝爾蒙特索利幼兒園”的管理：
幼兒園的順暢運行及教育理念的有效實施依賴于一套嚴謹?shù)墓芾眢w系，設置了十方面管理：校園規(guī)劃管理、園務行政管理、教學規(guī)劃管理、招生企劃管理、人事管理、總務管理、交通管理、財務管理、親職教育管理、行銷管理，確保了新世紀幼兒教育的高品質(zhì)。
五、“博凡貝爾蒙特索利幼兒園”的智能小衛(wèi)士：網(wǎng)上實時瀏覽
這里是一家實現(xiàn)網(wǎng)上全程關(guān)注的幼兒園，家長利用互聯(lián)網(wǎng)就能即時目睹孩子在園學習、生活和游戲的情況。：
特 色性：1、高安全性：除接送人員(家長)，無關(guān)人員根本進不了學校區(qū)域，完全確保幼兒不被冒領(lǐng)和拐帶，保證了幼兒的安全，使家長放心、2、簡潔智能的操作 和人性化的界面，強大的管理功能搭配簡潔智能的操作，卡通化的界面風格，深受小朋友和家長的喜愛。3、可以根據(jù)小孩姓名查詢每天小孩接送情況，月底可以 出報表?？砂慈掌诓樵冊撎炷硞€小孩接送情況，或上午小孩送來情況;下午小孩接送的情況(內(nèi)容為何人何時將小孩送入或接走)。4、“一機在手，萬事無憂”， 可通過手機向家長發(fā)送當日幼兒學習狀況。
六、合理的“博凡貝爾蒙特索利幼兒園”營養(yǎng)膳食：
合理的營養(yǎng)是健康的物質(zhì)基礎(chǔ)， 而平衡的膳食是合理營養(yǎng)的途徑。仍處于生長發(fā)育較快的階段，營養(yǎng)需要量較大;智力正在發(fā)育，活潑好動，有好奇心。因此幼兒需要合理的營養(yǎng)與膳食，才能 保證生長發(fā)育?！安┓藏悹枴钡目茖W與細致使之成為“米奇蛋糕店”的綠色配送通道。并實行“家長點餐”制，使家長參與幼兒餐飲配置，體現(xiàn)科學化、家庭化、細 致化
七、“博凡貝爾蒙特索利幼兒園”的教師：每班教師隊伍：帶班教師：2名;助理教師：2名;同時還有吉的堡英語教師1名和外籍英語教師1名參與班級教學。
不一樣的蒙氏教師：
1、在具備嬰幼兒心理學、生理學等專業(yè)知識的基礎(chǔ)上，經(jīng)蒙臺梭利教師的嚴格培訓。衛(wèi)生習慣好，行為舉止優(yōu)雅、莊重，能成為孩子的榜樣。
2、放棄傳統(tǒng)自以為是的教育方式，而是尊重孩子、觀察孩子、協(xié)助孩子、發(fā)覺孩子，讓孩子成為教育的主體，使他們動頭腦、有智慧。
2、衛(wèi)生習慣好，行為舉止優(yōu)雅、莊重，能成為孩子的榜樣。
3、有幽默感和親和力，能接納并疏導孩子的情緒，獲得孩子的信任。
4、 蒙氏教師要具有敏銳的觀察力，這樣在孩子工作、游戲、活動時才能借助觀察來全面地了解孩子的需求和興趣，從而更好、更準確地制定出適合孩子的教學活動。對 孩子真誠的愛引導教師兢兢業(yè)業(yè)地為每一位小朋友設計個性化的發(fā)展方案。要有良好的審美觀，
幼兒園招生工作計劃2023(篇7)
知名度和美譽度是衡量品牌經(jīng)營效果的兩大指標，結(jié)合幼教行業(yè)的特殊性，建議采取“宣傳為輔，重在溝通” 的招生宣傳策略。宣傳是提高知名度的基本措施，獲得家長的好感和美譽更有效的方法在于面對面的溝通。宣傳可以出 “奇”，溝通重在務實。下面將提供一些基本的溝通和宣傳的參考方法，供幼兒園根據(jù)自己不同的情況選擇：
一)、溝通
1、家長調(diào)查。對家長的教育水平、幼教觀念進行了解。幼教不僅僅是幼兒園的事，家長的參與和配合甚至更重要。幼兒園通過調(diào)查方式了解家長情況，既可以傳達幼兒園的教育觀念，又可以充分了解家長情況，便于教學管理工作的開展。
要點說明：
l 調(diào)查應做的徹底，避免表面化，問卷需要精心設計。比如下面的現(xiàn)象恐怕都有一定的普遍性——有的經(jīng)濟條件比較差，無精力和能力充分關(guān)注孩子;有人認為孩子成長是自然的過程，不去多管他(她);有的家長過分溺愛和呵護孩子，對孩子的一點點問題動輒反應過激。這些家長的情況都需要掌握，這樣才便于有針對性地開展招生工作，也降低將來管理的難度。
l 通過調(diào)查掌握對招生有利的信息。比如有的家長比較熱心，有的在計生或居委會等機構(gòu)里面有號召力，他們的一句話有時候比一千張傳單都有效。掌握這些信息后，可以通過邀請這些熱心人士到園里指導工作，幫助找毛病提意見等方式，讓他們充分關(guān)注幼兒園，關(guān)心幼兒園的發(fā)展。
2、專家講座。請專家宣講幼兒教育的先進理念和方法。和家長統(tǒng)一認識，提高幼兒園管理理論水平，現(xiàn)場交流為家長答疑，也能發(fā)現(xiàn)一些平常不易發(fā)現(xiàn)的問題。
3、專題培訓。專家講座因為費用問題，通常適合充分準備后的大規(guī)模宣講，每學期招生期和學期結(jié)束的時候舉辦兩次基本就可以取得不錯的效果。專題培訓就可以有針對性的小規(guī)模不定期舉行，作為對大規(guī)模宣講的補充，又增加了和家長深入溝通交流的機會，如飲食、保健、醫(yī)療等。幼兒園老師的親情化內(nèi)訓也可以邀請家長參加。
要點說明：
※ 專題要選擇家長關(guān)心或頭疼的問題，比如針對現(xiàn)在的獨生子女問題，建議爸爸媽媽“做孩子的知心朋友”;嬰幼保健與營養(yǎng)方面經(jīng)常為家長提供一些知識和配方;為充分調(diào)動家長的積極性和參與性，可以在專業(yè)人士引導下，讓家長來講孩子健康成長的經(jīng)驗和問題。針對內(nèi)部的培訓可以選擇一些非常具有操作性，老師每天面對的問題，如“如何快樂工作”、“用媽媽的心走過每一天”、“怎樣面對5類不同的孩子”等。
※ 精心設計一些親子游戲，在老師參與下和爸爸媽媽一起玩。對老師和家長的配合互動有很大的幫助，易于消除孩子的陌生感和距離感，對提高家長的滿意度也有很大幫助。
4、家長熱線。有條件的幼兒園可以和培訓機構(gòu)或?qū)＜液限k專家熱線，規(guī)定每周末某段時間為家長解惑答疑。這種方式的好處是，回避面對面溝通家長的顧慮和不好意思，對家長的幫助是實質(zhì)性的，是建立幼兒園口碑的很好的方式。
二)、宣傳
1、外教參與招生活動：找?guī)讉€膚色明顯的外教參與招生活動，對吸引注意力有不錯的效果，也能體現(xiàn)幼兒園對雙語教育的重視和安排。
要點說明：
l 免費為孩子和外教拍照(一起做游戲、學習)，留下家長的地址寄過去，這樣就自然而然的了解了家長的信息，也便于通過相片的形式進行二次傳播。
l 活動的場所可以選在人員流量大的超市、小孩子集中的公園或兒童娛樂中心、麥當勞肯德基餐廳等。組織小孩子一起表演，現(xiàn)場購物教學，配合幼兒園招牌或橫幅一起宣傳。
2、幼兒園形象玩偶。制作一些印有幼兒園形象、名稱、電話的小玩具或標牌標貼，廣泛散播到各種交通工具上，人氣集中的商場等地方，傳播的趣味性和長效性都會比較強。
3、“大客戶”公關(guān)。附近的企業(yè)和管理規(guī)范的社區(qū)可以通過與其管理機構(gòu)建立聯(lián)系，在宣傳欄定期張貼幼教知識、不定期的組織表演、邀請參觀，讓外教給企業(yè)或社區(qū)進行一次英語口語培訓等方式開展宣傳活動。
4、“回娘家”：如果是多年經(jīng)營的幼兒園，“老客戶”的作用不容忽視，他們的口碑傳播很有力量，可以邀請家長和孩子“回家”看看，看看新的變化，關(guān)心一下孩子現(xiàn)在的成長情況等，都是富有人性化的宣傳措施。
要點說明：
要取得效果，一定要買一點紀念性的小禮物，在用過的教室桌椅和原來的老師一起照個相?？傊鞔_目的在于通過強化“老客戶”的認可協(xié)助招生。
5、溫馨提示?，F(xiàn)在多數(shù)幼兒園都把車接車送作為幼兒園服務的標準配置，因此有很多的接送站點，在這些站點做一個幼兒園的溫馨提示牌，既能體現(xiàn)幼兒園的細心周到，在當?shù)匾材芷鸬揭欢ㄐ麄髯饔?。這種類型的溫馨提示在園內(nèi)適當布置，也會讓家長感覺到獨到的用心。
6、“新學期，新感覺”。每年從8月份中旬開始，各幼兒園的老師在經(jīng)過短暫的休假后又以全新的姿態(tài)投入到新學期的招生教學工作中，這段時間的幼兒園是否也應該有個新的面貌呢?整理一下脫落的墻體，粉刷一新，增加幾個色彩亮麗的可愛形象，繼續(xù)就讀的小孩子也有新鮮感，新來的家長也心情舒暢，投入也不大。 像這樣成本節(jié)省又新穎的招生方式還有很多，幼兒園需要根據(jù)不同的情況靈活選擇。
三)招生措施
方式一：到超市、商場投放宣傳資料
方式二：聯(lián)合小區(qū)做活動
方式三：到商場小區(qū)設置招生點(張貼海報)
方式四：教師與家長之間手遞手的發(fā)放
方式五：進行親子活動
方式六：夾報、書刊等 .
方式七：刊登廣告
方式八：網(wǎng)絡宣傳
方式九：利用節(jié)假日進行幼兒的演出和外出活動
超市商場投放宣傳材料
根據(jù)我園的收費標準分析入園的適宜人群，所以在投放點的選擇上要選擇稍大的超市和商場。
根據(jù)我園的現(xiàn)狀應分析從就近的超市或者商場開始宣傳，逐步延伸到各班車線路周邊。
周邊超市分布：詳見附錄
具體措施：
1、鎖定目標超市及商場，電話聯(lián)系可否放置宣傳材料。
2、到超市、商場和負責人或服務臺進行溝通，商量合適方案及放置、發(fā)放辦法。
3、負責人跟蹤發(fā)放情況
聯(lián)合小區(qū)做活動
結(jié)合節(jié)日聯(lián)合小區(qū)做活動，如母親節(jié)、父親節(jié)、兒童節(jié)、等節(jié)日。根據(jù)不同的節(jié)日組織不同的活動。
活動的基本形式j親子運動會、親子手工制作等活動
具體措施：
1、了解周遍小區(qū)的分布圖，鎖定我們的目標小區(qū)。
2、和小區(qū)的物業(yè)進行聯(lián)系確定我們的活動方式。
3、提前向家長發(fā)放通知使其了解活動的大致內(nèi)容。 ‘
4、組織主持活動并進行宣傳或者材料的發(fā)放。
到商場、小區(qū)設置招生咨詢點
利用周六、日可以到幼兒園周邊小區(qū)、商場設置招生咨詢點，進行和家長面對面的交流和解答，并登記留下咨詢家長的資料，以便日后聯(lián)系。在小區(qū)張貼海報以便達到長期的宣傳效果。
資料準備：家長手冊、宣傳海報、咨詢登記表、紅幅
具體措施：
l、與小區(qū)物業(yè)進行聯(lián)系，商議咨詢點的設置。
2、商議如何在小區(qū)的宣傳欄里張貼我們的海報。
3、紅幅的懸掛。
4、準備接待家長，及咨詢者。
教師與家長之問手遞手的發(fā)放
為了保證我們資料發(fā)放的目的性和有效性，我們可以進行和家長的手遞手的發(fā)放，以便我們能和家長進行面對面的交流。
具體措施：
1、選擇發(fā)放地點，可以選擇商場或者超市門口等人流較大的地方。
2、培訓教師，統(tǒng)一招生口徑。
3、有意者留下家長資料及電話，以便日后取得聯(lián)系。
4、發(fā)放宣傳資料并向家長介紹我園特色。
5、統(tǒng)計整理家長資料。
舉行親子活動
根據(jù)季節(jié)的不同組織不同的親子活動，如春秒季可以組織幼兒和家長的運動會。可以在周六日開設親子班。
具體措施：
1、在海報的宣傳上除了日托班的宣傳再加上親子班的內(nèi)容。
2、做出親子孫班的教學計劃以及每次活動的流程步驟。
3、利用周六日請1歲到1.5歲的孩子和家長一起來園參加活動。
4、長期舉辦并記錄下家長的資料，為其幼兒的入園打下基礎(chǔ)。
宣傳資料的夾報，書刊等方法
對周邊的報亭進行統(tǒng)計，選擇可用報亭。了解北京免費雜志及其發(fā)放渠道。選擇我們可以放置、夾放的雜志或報紙。
1、向報廳主人了解，哪些雜志賣的比較快，并和其商量如何進行夾報，雜志宣傳。
2、北京地鐵周刊是免費雜志，和其負責人商量如何夾報發(fā)放。
3、向帶孩子的家長贈送書刊，內(nèi)夾宣傳材料
刊登廣告和網(wǎng)絡宣傳等等也是很不錯的方案。
利用節(jié)假日進行演出和外出活動
利用兒童節(jié)，圣誕節(jié)，母親節(jié)，父親節(jié)，教師節(jié)等一些節(jié)日進行演出活動，并進行幼兒園的宣傳活動。我們可以選擇春天，秋天等合適的季節(jié)，選擇一日幼兒外出，進行踏青，活動。在各大節(jié)日進行演出，可以聯(lián)合社區(qū)等做活動。春季可帶幼兒進行踏青或者遠足等活動。
秋季可以帶幼兒進行采摘等活動。帶幼兒外出參加表演、比賽等。
幼兒園招生工作計劃2023(篇8)
一、做好開學前的準備工作
1.召開教職工會議，宣布新的學期計劃和實施要點，討論全園大事、教工福利等問題。
2.向各班分發(fā)所需的教玩具、學習用品、清潔消毒材料、備課筆記本，等等。
3.各班教師根據(jù)全園工作計劃，結(jié)合本年齡組計劃和本班實際情況，制定班級第一階段詳細工作計劃。
4.考慮到開學后可能出現(xiàn)的情況，有重點提前做好準備
5.規(guī)劃班級墻飾和生活區(qū)域，教室里符合季節(jié)特點的布置，在活動區(qū)提供新的玩具、材料、磁帶等。
6.出黑板報，告知家長新學期幼兒園的工作重點、家長學校工作計劃、家園聯(lián)系方法及收費通知等。
二、組織好開學初的保教活動
1.讓幼兒在喜慶氣氛中入園，對幼兒進行常規(guī)教育。
2.觀察、了解幼兒的身體健康狀況和各種習慣，收集有關(guān)家庭成員，包括親屬、鄰居有無疾病的信息，有針對性地防病治病。
3.做好傳染病的預防工作，特別是注意空氣消毒和幼兒的衣著。
4、結(jié)合“三八”婦女節(jié)，開展尊敬父母、老師和各行各業(yè)勞動婦女的教育活動。
5、抓住季節(jié)特點，引導幼兒觀察初春的季節(jié)變化的特征，幫助幼兒積累感性經(jīng)驗。
三、加強計劃調(diào)控
1.制訂幼兒園各個班級工作計劃，形成本學期配套的計劃體系。
2.召開家長會，更新“家長園地”內(nèi)容。
3.每位教師計劃本學期研究工作，落實具體措施，保證研究項目順利、保質(zhì)完成。
4.各班按計劃對幼兒發(fā)展水平進行一輪觀察、記錄。
四、后勤工作要點
1.結(jié)合物價和幼兒伙食情況，分析幼兒營養(yǎng)供給和伙食費收支狀況，
(一)促進幼兒全面發(fā)展
1.各年齡班根據(jù)幼兒認知特點和心理發(fā)展水平，積極引導幼兒觀察春季特征，感受動物、植物、氣溫等的變化。
2.運用多種活動內(nèi)容和形式，激發(fā)幼兒熱愛大自然的情感，發(fā)展幼兒感受美和表現(xiàn)美的能力。
3.組織戶外游戲，活動前后要注意教育的連續(xù)性，活動中要注意安全，教育幼兒保護環(huán)境，互相關(guān)心。
(二)加強衛(wèi)生保健工作
1.春季氣溫變化大，應特別注意幼兒活動前后、午睡等環(huán)節(jié)的護理，衣服不能減得太快，早晚尤應重視，以防幼兒受涼。
2.加強空氣消毒工作，預防上呼吸道傳染病，如晨間幼兒口腔噴醋溶液，適量服用大蒜。
(三)結(jié)合“五一”勞動，安排有關(guān)的教育活動
1.觀察成人勞動，了解人們勞動的意義。
2.認識人們勞動與生活的關(guān)系，初步知道“五一”是國際勞動節(jié)，小朋友也有一雙能干的手，可以學做許多事情。
2022熱門幼兒園秋季招生工作計劃【篇6】
一、指導思想貫徹落實橫溪鎮(zhèn)教輔室20__年幼兒園招生工作會議精神，穩(wěn)妥有序迎接新一輪入園高峰到來，做好招生宣傳、布署和服務工作，順利完成本鎮(zhèn)20__年幼兒園招生任務。
二、招生原則方便家長報名、相對就近入園、適度自由擇園、統(tǒng)籌安排錄取。
三、招生對象
1、招生對象以具有本鎮(zhèn)常(暫)住人口的2--6歲幼兒為主。
2、招生年齡：
小班(4周歲幼兒)：20__年9月后---20__年8月前出生
中班(5周歲幼兒)：20__年9月后----20__年8月前出生
大班(6周歲幼兒)：20__年9月后----20__年8月前出生
四、招生時間：
12月---1月
五、招生要求：
1、持有本鎮(zhèn)常住人口適齡兒童：在家長陪同下帶好戶口簿復印件、預防接種證原件及復印件，幼兒健康體檢卡、幼兒1寸彩照兩張，在規(guī)定時間內(nèi)到小星星幼兒園辦理報名登記手續(xù)。
2、外省市戶籍的適齡兒童：由家長陪同并帶好由公安部門頒發(fā)的《橫溪鎮(zhèn)暫住證》、預防接種證原件及復印件、戶口原件及復印件、幼兒健康體檢卡、幼兒1寸彩照兩張到小星星幼兒園辦理報名登記手續(xù)。
六、20__年第二學期小星星幼兒園招生計劃
幼兒園招生工作計劃2023(篇9)
為了做好xxxx年秋季我園招生工作，結(jié)合我園實際，特制定本招生安排。
一、招生原則
（一）屬地管理。按照相對就近原則，面向社會自主招生。
（二）免試入園。幼兒除入園前體格檢查外，無任何形式的面試、考試等。
（三）公開公正。我園嚴格按照招生程序，陽光招生，確保招生工作公開、平穩(wěn)，規(guī)范、有序進行。
二、招生計劃
xxxx年秋季招生總?cè)藬?shù)為50名，分政策照顧類和面向社會自主招生兩類：
第一類：政策照顧類5%，即4名。
第二類：面向社會自主招生95%，46名（小班）。
中班、大班幼兒按照隨時差額隨時補招的規(guī)定執(zhí)行。
三、招生范圍及條件
（一）招生范圍：
桃園轄區(qū)居住的適齡幼兒（含桃園轄區(qū)進城務工人員子女）。
（二）招生條件：
小班：年齡為xxxx年xx月xx日-xxxx年xx月xx日（含xxxx年xx月xx日）出生的幼兒。
幼兒園招生工作計劃2023(篇10)
生源是學校生存發(fā)展的命脈，為了激發(fā)和調(diào)動全校員工參與招生工作的熱情，擴大生源規(guī)模，提高生源質(zhì)量，促進幼兒園的發(fā)展，特制定招生工作獎勵辦法，落實獎勵政策，鼓勵全員積極參加招生工作，對招生工作表現(xiàn)突出貢獻較大的人員予以更豐厚的獎勵。具體計劃如下：
一、園況分析:
本園現(xiàn)有班級10個，托班2個、小班4個、中班2個、大班2個。大班現(xiàn)有人數(shù)55人，滿員人數(shù)70人；中班現(xiàn)有人數(shù)58人，滿員人數(shù)60；小班每班現(xiàn)有人數(shù)93人，滿員人數(shù)100人；托班現(xiàn)有人數(shù)39人，滿員人數(shù)40人。
二、預計招生人數(shù)
大班計劃招生15人，中班計劃招生2人，小班計劃招生7，托班計劃招生1人
三、招生措施
方式一：小區(qū)設置招生點
利用周六、日到幼兒園周邊小區(qū)、商場設置招生咨詢點，與家長進行面對面的交流，并登記相關(guān)信息。在小區(qū)張貼海報以便達到長期的宣傳效果。
資料準備：入園須知、宣傳海報、咨詢登記表、橫幅
具體措施：
1、與小區(qū)物業(yè)進行聯(lián)系，商議咨詢點的設置。
2、商議在小區(qū)的宣傳欄張貼海報事宜。
3、紅幅的懸掛。
方式二：懸掛橫幅
物資準備：紅幅
具體措施：
1、到相關(guān)政府單位申請在路兩旁懸掛；
2、印刷紅幅
方式三：網(wǎng)絡宣傳
幼兒園網(wǎng)站是我們幼兒園的又一窗口，合理的利用網(wǎng)站宣傳為我園增加效益。
1、網(wǎng)站的完善。
2、和其他網(wǎng)站進行鏈接。
3、發(fā)布《招生簡章》。
幼兒園招生工作計劃2023(篇11)
為了切實維護學校廣大教職工的根本利益，滿足校內(nèi)適齡兒童入園的需求，解決家長的后顧之憂，特制定20__年秋季新生入園方案。
一、本校教職工子女，適齡健康兒童
托班：年齡為2周半(20__年9月1日—20__年2月29日出生)
小班：年齡為3周歲(20__年9月1日—20__年8月31日出生)
中班：年齡為4周歲(20__年9月1日—20__年8月31日出生)
大班：年齡為5周歲(20__年9月1日—20__年8月31日出生)
二、報名時間：20__年4月17日—4月18日
上午8：30—11：00下午14：40—17：00
三、報名程序：
①帶幼兒到包河區(qū)保健站進行“幼兒入園體檢”→②攜帶預防接種卡到接種醫(yī)院查驗蓋章(未完成的疫苗接種需開補種單)→③報名登記→④獲取繳費賬號和密碼→⑤網(wǎng)上繳費(具體操作方法和費用見園內(nèi)公告)①②報名前準備完成；③4月17-18日當天完成；④⑤等通知
四、溫馨提示
由于招生數(shù)量有限，望各位家長務必準備好材料，在規(guī)定時間內(nèi)來園報名，繳費。
招聘工作計劃實用
如果我們想減少工作的出錯率，不妨我們可以開始著手準備下一階段的工作計劃。計劃是實現(xiàn)目標的藍圖，是需要腳踏實地，一步一個腳印有步驟去實現(xiàn)它的。如何讓他人看到自己的工作計劃感到合理正當呢？或許"招聘工作計劃實用"是你正在尋找的內(nèi)容，供你參考，希望能幫到你。
招聘工作計劃【篇1】
微軟公司是一家全球知名的軟件技術(shù)公司，其產(chǎn)品廣泛應用于各領(lǐng)域，備受用戶的青睞。作為一家技術(shù)公司，微軟本著用戶至上的原則，在為用戶提供優(yōu)質(zhì)服務的同時，也非常注重為客戶提供完善詳細的售后支持。因此，在微軟公司客服工作方面的人才招聘也是公司的重要事項之一。
招聘背景
客服人員在企業(yè)中起著至關(guān)重要的作用，他們是企業(yè)與用戶之間的橋梁，直接決定著用戶對企業(yè)的印象和評價。由于微軟產(chǎn)品廣泛應用于各領(lǐng)域，因此客戶服務團隊的人員數(shù)量自然也是不可或缺的。為了更好地提供服務，尤其是主動性客戶服務，微軟計劃招聘一批專業(yè)的客服人員，用領(lǐng)先的技術(shù)和服務為用戶提供符合其需求的敬業(yè)、高效的客戶體驗。
工作計劃
微軟的客戶服務中心涉及到的工作范疇十分廣泛，主要包括以下幾點：
1. 服務熱線：微軟擁有著專業(yè)的電話客服團隊，服務熱線為用戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的咨詢服務。
2. 溝通管理：公司為客服員工提供了完善的溝通管理培訓，使得團隊成員在與用戶溝通時，能夠更好地理解用戶的需求，并準確地進行問題排查和解決方案優(yōu)化。此外還創(chuàng)建了相關(guān)部門，為客戶留存和客戶投訴方面統(tǒng)一管理。
3. 現(xiàn)場技術(shù)支持：對于一些特定的技術(shù)問題，用戶希望能夠得到及時的支持，因此微軟將建立一支現(xiàn)場技術(shù)支持團隊，能夠隨時趕往用戶現(xiàn)場進行技術(shù)支持與解決問題。
4. 客戶郵件服務：對于一些關(guān)鍵的問題，用戶往往會通過郵件進行反饋和溝通。因此，微軟還將設立一批郵件服務團隊，全面負責處理顧客反饋郵件，跟進顧客訴求，及時響應和處理客戶問題。
以上四點計劃，都是為了更好地貼合用戶需求而進行的招聘計劃。其中，電話客服團隊和郵件服務團隊需要的人力比較多，占全部組員數(shù)的80%以上，這主要是因為這兩個部門的溝通量較大，需要滿足客戶對于不同時間、不同渠道的交互方式。
招聘條件
在客戶服務方面，微軟十分注重員工的基礎(chǔ)素質(zhì)和能力，因此無論是從員工的基本素質(zhì)、專業(yè)能力、溝通能力和服務態(tài)度等方面都有一系列的招聘條件：
1. 基本素質(zhì)：最低要求是在大學本科以上學歷，擁有良好的基本素質(zhì)和對客戶服務工作有意愿和熱情。
2. 專業(yè)素養(yǎng)：客戶服務團隊，需要深入了解產(chǎn)品、技術(shù)以及相關(guān)流程和標準，同時具備較高的問題分析和解決能力，能夠快速定位問題并提供有效的解決方案。
3. 溝通管理：企業(yè)客戶服務經(jīng)驗豐富和溝通較強、交流能力較強的人士。
4. 服務態(tài)度：對質(zhì)量有高要求，強烈的責任心、耐心、耐性，講究服務之道，能夠耐心咨詢客戶的需求，有耐心為客戶服務。
根據(jù)以上人員招聘條件，企業(yè)一般會采用多種方式面向社會進行招聘工作，包括在線招聘大型招聘會等。總體而言，客戶服務人員在微軟公司的招聘計劃是非常重要的一環(huán)。微軟的“以用戶為中心”的服務理念需要得到完全落實，并能以最佳的姿態(tài)呈現(xiàn)給客戶。微軟公司的客戶服務是不僅是提供技術(shù)的支持，更是建立深度溝通、滿足客戶需求的重要一環(huán)。通過專業(yè)的團隊、高效的服務流程和體型高效的服務工具，像用戶展示真實的微軟精神，是微軟客戶運營的基本理念。
招聘工作計劃【篇2】
4、1、1每年的1-3月為黃金招聘期，現(xiàn)場招聘會能吸引到春節(jié)返鄉(xiāng)的各類人才，因此公司已與寧鄉(xiāng)金聘人才市場簽訂了四場現(xiàn)場招聘會，現(xiàn)場招聘詳細計劃如下：
4、1、2每月的逢十由寧鄉(xiāng)勞動局及寧鄉(xiāng)人才網(wǎng)、寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場招聘會，根據(jù)各部門及車間的人員需求時間通過網(wǎng)絡預約參加現(xiàn)場招聘會。
網(wǎng)絡上應聘信息量大，時效長，成本低，在彌補招聘會不足的同時，亦可為企業(yè)的招聘做人才儲備以及企業(yè)推廣，公司通過寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)、寧鄉(xiāng)人才網(wǎng)等定時更新網(wǎng)上招聘信息，以便在網(wǎng)絡渠道引才;
綜合上述三個招聘渠道的費用，本年度的招聘費用預算如下：
此招聘計劃方案內(nèi)的招聘需求人數(shù)是公司現(xiàn)狀內(nèi)需要增加招聘的人數(shù)，如在后期內(nèi)有員工離職或調(diào)崗而需補缺的招聘則另行安排現(xiàn)場招聘或網(wǎng)絡預約參加現(xiàn)場招聘會。
湖南商務職業(yè)技術(shù)學院創(chuàng)建于20XX年，是教育部人才培養(yǎng)工作水平評估優(yōu)秀等級高校、湖南省示范性高職院校。學院地處岳麓山畔，湘江之濱，緊鄰麓谷國家級高新技術(shù)開發(fā)區(qū)。
根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔20XX〕45號)文件精神，結(jié)合我院實際，面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將具體方案公告如下。
招聘工作在湖南省人力資源和社會保障廳的監(jiān)督指導和湖南省供銷合作總社的領(lǐng)導下，學院成立招聘工作領(lǐng)導小組，小組辦公室設院組織人事處，具體負責協(xié)調(diào)、組織招聘工作事宜。
(一)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
(二)堅持思想素質(zhì)與業(yè)務素質(zhì)相結(jié)合的原則;
(三)堅持學歷層次與實際能力相結(jié)合的原則。
(一)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(三)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(四)適應崗位要求的身體條件;
(五)崗位所需要的其他條件。
通過湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、湖南商務職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站及其他相關(guān)媒體，面向社會公開發(fā)布招聘信息。
1、報名時間：20XX年5月24日—20XX年5月31日17時止(休息日除外)。
2、報名地點：湖南商務職業(yè)技術(shù)學院組織人事處(長沙市岳麓區(qū)雷鋒大道335號)。
現(xiàn)場報名：請應聘者自行到湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站下載中心下載《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，同時請攜帶學歷學位證書、職稱證書、身份證等證書原件及復印件，近期同底彩色免冠1寸照片3張，本科和研究生階段成績單(需畢業(yè)學校審核蓋章)，自薦材料等直接到學院組織人事處報名。
網(wǎng)上報名：請將上述相關(guān)材料發(fā)至XXXXXXXXXXXX，證書原件需在資格審查前(報名結(jié)束后3個工作日內(nèi))交學院組織人事處驗證。
根據(jù)崗位招聘要求對報名者進行資格審查，通過資格審查的人員名單在學院網(wǎng)站公布。
1、開考比例：崗位應聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3：1，低于3：1的比例，原則上取消該崗位招聘計劃。應聘崗位要求為副教授以上的不設置開考比例。
2、考試方式：
應聘教師崗位。采取面試、試講相結(jié)合的方式進行，按百分制計算綜合成績(面試、試講各占綜合成績的50%)。
面試：通過資格審查人員全部參加參加面試。面試主要測評應聘者的專業(yè)知識、綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等。
試講：根據(jù)應聘同一崗位面試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：3的比例確定試講人選，試講以授課方式進行。
應聘英語教師、輔導員、秘書崗位。采取筆試、面試和試講相結(jié)合的方式，按百分制計算綜合成績(筆試占綜合成績的30%、面試占綜合成績的30%、試講占綜合成績的40%)。
筆試：通過資格審查的人員全部參加筆試，筆試內(nèi)容主要為應聘崗位專業(yè)知識。
面試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：3的比例進入面試。面試主要測評應聘者的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等。
試講：進入面試的人員全部參加試講，試講以授課方式進行。
考試時間和地點另行通知(凡參加報名的人員請隨時關(guān)注學院組織人事處網(wǎng)站，考試時間、地點及方案等信息將在網(wǎng)站公布)。
根據(jù)應聘同一崗位綜合成績排名先后，按1：1的比例確定體檢與考核人員，體檢在指定的市級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《湖南省教師資格認定體檢標準》執(zhí)行。體檢合格者進入考核程序，主要考核其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況，并對資格條件進行復查。
有體檢或考核不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補(遞補不超過兩次)。
根據(jù)綜合成績、體檢和考核結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組集體研究確定擬聘人選，報湖南省人力資源和社會保障廳審查，經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站和我院網(wǎng)站公示7個工作日。
經(jīng)公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期(試用期包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿經(jīng)考核不合格者，解除聘用合同。
本次公開招聘工作，由湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省供銷合作總社相關(guān)部門全程監(jiān)督，歡迎社會各界進行監(jiān)督。招聘工作中如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，將嚴肅查處。
招聘工作計劃【篇3】
中學招聘工作計劃
為了保證中學教育質(zhì)量，中學需要不斷招聘優(yōu)秀的教師，以提升教學水平和推動學校的發(fā)展。中學招聘工作計劃是為了實現(xiàn)這一目的而制定的。本文將詳細介紹中學招聘工作計劃的內(nèi)容。
一、制定招聘計劃
為了招聘到符合學校要求的人才，中學需要根據(jù)自身的需要和實際情況制定招聘計劃。制定招聘計劃的前提是對目標人才的需求、能力標準和招聘方案進行充分的研究和考慮。這樣，為招聘工作提供了明確的目標和方向，也有利于提高招聘效率和減少招聘成本。
二、發(fā)布招聘信息
制定好招聘計劃后，中學需要通過各種方式發(fā)布招聘信息。如以學校網(wǎng)站、公告欄、人才網(wǎng)站、校招會等多種渠道進行發(fā)布。招聘信息中應包含招聘公告、招聘崗位、任職條件、工作職責、薪資福利等詳細信息，以便吸引符合條件的人才申請崗位。
三、篩選簡歷
收到申請者的簡歷后，招聘人員需要對簡歷進行篩選和初審。初審的重點是根據(jù)招聘計劃中制定的任職條件，篩選出符合條件的申請者，同時要仔細查閱申請者的個人情況和背景等詳細信息，確定是否符合招聘崗位的要求。同時，對于招聘來自外地和外國申請者，還應加強外語能力的測試和審查。
四、面試與選聘
通過初審后的申請者將參與面試，面試則是中學招聘工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。面試環(huán)節(jié)主要測試教師的教學技能和能力，也包括交流能力和團隊協(xié)作精神。招聘人員會根據(jù)面試情況和申請者自身能力，從中選出符合招聘要求的人才。
五、試用期培訓
招聘到新教師后，由于新教師可能對學校的教學規(guī)范、師德師風等方面不是很了解，需要進行試用期培訓。試用期培訓是指在工作試用期內(nèi)，學校要對新教師進行崗前培訓，包括學校的教學理念、教學方法、教學管理、班級管理等多方面內(nèi)容。 培訓結(jié)束后，學校對教師的表現(xiàn)進行評估，判斷是否留用。
六、制定教學計劃
招聘到合適的教師后，中學需要結(jié)合學校教學計劃制定年度教案。學校教學計劃是指學校根據(jù)自身條件和需求制定的一年學期或一個學期的學科進度表。教學計劃的制定根據(jù)學科專業(yè)、學生年級、學生特點及實際情況制訂，教學計劃包含課程教學大綱、單元詳細計劃、教材使用方案、評價方法等。
七、定期考核
為了確保教育質(zhì)量，中學需要對教師的教學工作進行定期考核。定期考核內(nèi)容涵蓋了教學計劃的完成情況、教學效果的評估、課堂教學質(zhì)量和師德表現(xiàn)等多個方面。通過定期考核，有利于鼓勵優(yōu)秀教師和發(fā)現(xiàn)、糾正不足，進一步提高教學水平。
總之，中學招聘工作計劃是根據(jù)中學自身需求和實際情況制定的計劃。通過招聘計劃和人才選拔，保證了學校的教學水平和教育質(zhì)量。中學需要在招聘、選用、試用期、培訓、定期考核等方面，加強管理與規(guī)范，以提高教學質(zhì)量，促進學校的發(fā)展。
招聘工作計劃【篇4】
(一)思路分析績效考核有兩個關(guān)鍵問題：一是，考核指標的科學性;二是，一種管理習慣的形成，養(yǎng)成行為習慣，關(guān)鍵在于堅持和制度保障。
(二)目標概述績效考核的根本目的，不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工，不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進工作成果達成。
(三)具體實施方案
1、繼續(xù)完善績效考核配套制度及文件。
2、補充、修正已有崗位和新增崗位考核指標 。
3、重點對考核結(jié)果進行評估，對考核形式、考核項目、考核結(jié)果反饋與改進情況進行跟蹤，保證績效考核工作良性運行。
4、推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作，行政人事部完成此項工作目標的標準就是建立合理、公平、有效的績效評價體系。
(四)實施目標注意事項
1、績效考核工作牽涉到各部門、各職位、各職員的切身利益。因此，在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎(chǔ)上，要從正面引導員工用積極地心態(tài)對待績效考核，達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。
2、績效考核工作是一個溝通的工作，也是一個持續(xù)改善的過程。在操作過程中注意縱向、橫向溝通，確?？冃Э己斯ぷ黜樌菩?。
3、績效評價體系，并不是行政人事部的單獨工作，在操作過程中，應以部門負責人為主導，聽取各方面人員的意見和建議，及時調(diào)整和改進工作方法。
招聘工作計劃【篇5】
護理招聘工作計劃是護理行業(yè)中一個非常重要的環(huán)節(jié)，它是為了篩選出合格的護理人員，為醫(yī)院、養(yǎng)老院等護理單位提供專業(yè)素質(zhì)高、經(jīng)驗豐富的的護理人才。以下是一個具體而生動的護理招聘工作計劃。
一、確定招聘崗位和數(shù)量
招聘崗位和數(shù)量的確定非常重要，因為僅有明確招聘目標，招聘流程才能順利開展。在這里我以某醫(yī)院招聘為例子，初定招聘崗位有普通護士、手術(shù)室護士、重癥護士、兒科護士等。根據(jù)人力部門的人員需要分析，普通護士人數(shù)需要60人，手術(shù)室護士需要20人，重癥護士需要30人，兒科護士需要20人。招聘總數(shù)量在130人左右。
二、建立招聘團隊
建立招聘團隊是護理招聘流程中必不可少的步驟，一個優(yōu)秀的招聘團隊是護理招聘成功的前提。招聘團隊成員要求從醫(yī)院院內(nèi)外征集，成員要求嚴謹，以招聘經(jīng)驗流利到面試官熟練的語言技巧、職業(yè)操守和護理專業(yè)背景為最主要的條件。如醫(yī)院聘任醫(yī)務部門招聘專員、人力資源部門專員、以及護理學專業(yè)的教授和其他專家學者等，共5-6人，一同組成招聘團隊。招聘團隊成員將負責招聘流程的設計，以及招聘信息宣傳和面試等環(huán)節(jié)。
三、設計招聘流程
確定招聘崗位和數(shù)量，還要有具體的招聘流程，流程設計要實現(xiàn)信息透明和規(guī)范化的標準。招聘流程一般分為四個主要步驟：
1.信息發(fā)布：在醫(yī)院官網(wǎng)上發(fā)布招聘啟事，同時通過人社部門網(wǎng)站、招聘中介通道等宣傳渠道發(fā)布信息。
2.簡歷初審：對簡歷進行初審，讓不符合條件的申請者自動排除，簡化面試環(huán)節(jié)。初審標準需要提前明確定義，應聘者必須符合學歷、護士執(zhí)業(yè)等資格條件。
3.面試環(huán)節(jié)：通過在線預約方式，讓被初審通過的申請者到面試地址進行面試。
4.選聘與通知：將招聘結(jié)果及選聘信息通過電話或電子郵件通知到被聘者，同時告知入職時間和相關(guān)要求。
四、招聘信息宣傳
招聘信息宣傳是招聘流程中的一環(huán)，必須以真實、誠信的原則進行傳播，爭取取得更多的優(yōu)秀人才。醫(yī)院官網(wǎng)、人社部門網(wǎng)站、各招聘中介通道等是比較好的信息傳播渠道。同時，可在各大高校護理專業(yè)宣傳欄發(fā)布此次招聘信息，讓更多目標人群受到信息的關(guān)注。
五、入職前培訓
入職前，應安排培訓，幫助新員工更快地適應醫(yī)院護理的工作。入職前培訓涉及新員工應知應會的相關(guān)法律、知識技能與實際操作等，員工須通過培訓再出示執(zhí)業(yè)證，才能正式上崗工作。
六、工作流程確認
所有新上崗員工，在正式上崗工作前，要按著標準的工作流程完成規(guī)定的崗位工作流程，嚴格按照規(guī)定步驟執(zhí)行。同時，建立考核與激勵機制，將優(yōu)秀員工加以贊揚和獎勵，增加員工的自信心、成就感和榮譽感。
護理招聘工作計劃是一個系統(tǒng)的過程，囊括了招聘團隊、招聘流程、信息宣傳等多個環(huán)節(jié)，要徹底執(zhí)行計劃步驟的同時我們還需要靈活處理和解決招聘中出現(xiàn)的問題，以此最大限度地篩選出合適、專業(yè)的員工，保證醫(yī)院或療養(yǎng)院的護理服務質(zhì)量。
招聘工作計劃【篇6】
琴行學徒招聘工作計劃
隨著音樂教育的普及和琴行業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的琴行招聘學徒，他們通過接受專業(yè)的培訓，掌握彈奏技能和琴行經(jīng)營管理知識，為日后站穩(wěn)良好的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。那么，琴行學徒招聘工作計劃應該如何實施呢？我認為應該從以下四個方面入手：
一、明確招聘目標和條件
琴行作為音樂教育行業(yè)的重要組成部分，對招聘學徒有一定的要求。在制定招聘計劃之前，應該明確招聘的人員要求，例如有一定的音樂基礎(chǔ)，熱愛音樂行業(yè)，具備團隊合作意識和學習能力等條件，以保證后期學徒能夠順利地適應琴行的工作規(guī)律和氛圍。
二、建立專業(yè)的培訓機制
琴行學徒的培訓過程需要由專業(yè)人員負責，以確保他們能夠接受到全面的教育資源和培訓體系。在培訓時，應該注重動手實踐、與顧客互動、琴行管理等多方面的學習，通過反復練習，不斷糾錯和提升技能，逐漸掌握彈奏技巧及琴行管理知識。
三、制定嚴格的考核標準
與培訓相結(jié)合的是考核，它是衡量學徒是否達到培訓目標并決定是否留用的重要指標。因此，在計劃中應該明確考核標準，根據(jù)學徒所學知識和技能進行一定的考核，評估其對琴行的貢獻和職業(yè)潛力，并根據(jù)其表現(xiàn)做出合理的決策。這將對學徒的職業(yè)發(fā)展和琴行的發(fā)展都有非常關(guān)鍵的影響。
四、建立良好的工作環(huán)境和激勵機制
學習和工作的環(huán)境對學徒的發(fā)展和發(fā)揮至關(guān)重要，因此琴行應該注重促進學徒的積極性和創(chuàng)造性，給予學徒充分的支持和服務，提高工作和學習效率，激發(fā)他們學習和工作的熱情。同時，建立良好的激勵機制，及時給予學徒薪酬和晉升的機會，使他們擁有良好的職業(yè)前景和發(fā)展空間。
總之，琴行學徒招聘工作計劃的制定需要充分考慮到琴行和學徒雙方的需求、目標以及實際情況，不斷改善琴行學徒的工作環(huán)境和學習氛圍，提高他們的學習和工作效率，這樣才能讓學徒得到更好的鍛煉和成長，為琴行發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
招聘工作計劃【篇7】
隨著經(jīng)濟的發(fā)展和人們飲食習慣的不斷改變，水產(chǎn)養(yǎng)殖行業(yè)也越來越受到重視。作為一家專業(yè)從事水產(chǎn)養(yǎng)殖、生產(chǎn)和銷售的公司，我們將在未來一年內(nèi)開展一系列招聘計劃，以不斷壯大公司規(guī)模和提升市場競爭力。
首先，我們將加大生產(chǎn)力度，擴大養(yǎng)殖規(guī)模。因此，我們將招聘一批養(yǎng)殖專業(yè)人才，為公司注入新的動力。這些人才需要掌握先進的養(yǎng)殖技術(shù)和管理經(jīng)驗，具有從事水產(chǎn)養(yǎng)殖的相關(guān)證書和資格。他們將負責公司的水產(chǎn)養(yǎng)殖工作，包括策劃和組織魚苗培育、水池清潔和維護、疾病防控和治療等方面。同時，我們也將注重培訓員工的消防安全和環(huán)保意識，確保生產(chǎn)過程中的安全和健康。
其次，我們將拓寬銷售渠道，提高產(chǎn)品知名度和市場份額。這需要我們招聘一批銷售精英，在產(chǎn)品銷售方面進行專業(yè)的規(guī)劃和運作。我們將招聘有經(jīng)驗的銷售人員，他們具有深入了解市場客戶需求，形成穩(wěn)定的銷售渠道和業(yè)務拓展能力。他們不僅需要掌握產(chǎn)品知識和銷售技巧，還需要積極研究市場變化和趨勢，提出有針對性的推廣和營銷方案。
此外，我們也需要招聘一批優(yōu)秀的財務和行政管理人才，完善公司的運營管理。這些人才應該具有扎實的財務和行政管理知識和經(jīng)驗，具備深入了解公司業(yè)務和市場環(huán)境的分析能力和決策能力。他們將負責公司的財務、采購、人力資源等方面工作，確保公司的發(fā)展和運營規(guī)范、透明、高效。
最后，我們也將招聘一批優(yōu)秀的技術(shù)研發(fā)人員，積極推進科技創(chuàng)新和發(fā)展。他們將負責公司的新品種研發(fā)、養(yǎng)殖技術(shù)研究和升級等方面工作。這些人才需要具有深厚的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，不斷投入人力、財力、物力和時間進行科研創(chuàng)新，為公司的未來發(fā)展奠定堅實的技術(shù)基礎(chǔ)。
總之，我們的招聘工作計劃將圍繞著生產(chǎn)、銷售、財務和技術(shù)研發(fā)方面展開，打造一個有活力、有競爭力、健康可持續(xù)發(fā)展的水產(chǎn)公司。我們將為每一位員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，以激發(fā)員工的潛力和創(chuàng)造性，為公司的發(fā)展和壯大貢獻力量。
招聘工作計劃【篇8】
護理招聘工作計劃
隨著中國老齡化趨勢不斷加劇，醫(yī)療行業(yè)的人力缺口問題也越來越突出。在這樣的背景下，護理人員的需求量也呈現(xiàn)出逐年增長的趨勢。面對著如此巨大的市場需求，醫(yī)療機構(gòu)的招聘工作也顯得尤為重要。下面，我們就來談談如何制定一份完整的護理招聘工作計劃。
一、制定招聘計劃
制定招聘計劃的前提是對招聘需求的準確評估。在評估前應當對目標崗位進行研究，對崗位職責、工作環(huán)境、軟硬件設備等方面有了基本了解后，應根據(jù)崗位的人員需求和現(xiàn)有護理隊伍的情況來制定詳細的招聘計劃。 在計劃中，我們應當考慮到概括招聘條件、制定招聘渠道、完善招聘流程等方面。通過制定計劃，我們才能在招聘過程中做到有的放矢，有效降低招聘的成本和風險。
二、招聘條件把控
具體招聘條件的制定應當根據(jù)目標崗位的特點、醫(yī)療機構(gòu)的實際情況來制定，并應當遵循合理、公平、一致和透明的原則。其中，個人素質(zhì)和職業(yè)技能是一般工作的核心競爭力。因此，應當特別關(guān)注申請人的綜合素質(zhì)、溝通能力、語言水平和職業(yè)證書等方面。此外，還要考慮到申請人的行業(yè)經(jīng)驗、工作年限、學歷背景和職稱等方面的條件概括。
三、優(yōu)化招聘流程
招聘流程是指從發(fā)布招聘信息到簽訂雇傭合同整個過程。為了更好地控制招聘的時間和成本，應當把完整的招聘流程分解成多個具體步驟。這樣可以更容易地跟蹤招聘的進度，減少無意義的信息溝通、面試時間和跨部門協(xié)調(diào)的功能，提高招聘效率。
四、落實招聘渠道
找到合適的招聘渠道是提高招聘效率的一種方法。一般而言，招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，具體包括官網(wǎng)招聘、專業(yè)招聘網(wǎng)站、建立老員工資源庫、員工推薦等多種方式。為了更好地利用這些渠道，我們需要精耕細作，注重信息更新，掌握信息公開透明的原則。
五、用人標準
對于招聘人材的標準，應當以專業(yè)素質(zhì)、工作經(jīng)驗、溝通能力、職業(yè)素質(zhì)和文化背景等為主要標準，而不是人際關(guān)系、身份背景、性別和網(wǎng)上口碑等因素為主。
六、面試技巧
怎樣做好面試，評估出申請人的綜合素質(zhì)，對更終錄用有著關(guān)鍵作用。首先，我們要明確面試的目的，確定面試方式和問答模式，細節(jié)控制和現(xiàn)場交流應當注意不斷加強。其次，要明確面試評分標準或簡歷排列框架等幫助人事判斷背景和能力的工具。最后，如果有疑問，不要急于做決定，可以再面例如您認為的特定知識問答和批量面試等，多方評估后再做決定。
七、組建特色團隊
內(nèi)部招聘可以充分挖掘團隊成員的潛能，更加精準地推薦合適的候選人。在制定內(nèi)部招聘計劃時，應當主要考慮候選人的個人素質(zhì)和工作經(jīng)歷。同時，還應當引導員工在內(nèi)部互相推薦，建立良好的內(nèi)部人脈關(guān)系。
以上是護理招聘工作計劃的主要內(nèi)容，醫(yī)療機構(gòu)在實施招聘計劃時應當根據(jù)具體的情況和實際需求來制定詳細的招聘計劃，提高招聘效率、降低招聘成本、增強人員的競爭力，同時也要注重員工培訓和激勵措施，為醫(yī)療機構(gòu)的可持續(xù)發(fā)展提供充足的人力保障。
招聘工作計劃【篇9】
盛大文學公司是中國最大的網(wǎng)絡文學運營平臺之一，致力于為讀者提供高質(zhì)量的網(wǎng)絡文學閱讀體驗。公司一直秉持“高質(zhì)量、多元化、國際化”的方針，致力于為讀者提供更多優(yōu)秀的網(wǎng)絡文學作品。
為了滿足公司業(yè)務發(fā)展需求，盛大文學在招聘方面制定了詳細的工作計劃。首先，在人才招聘方面，盛大文學將采用多種方式開展招聘。除了傳統(tǒng)的宣傳招聘方式，還將開展網(wǎng)絡招聘、內(nèi)部招聘和校園招聘等多個渠道，為公司選聘更多優(yōu)秀的人才。
其次，在人才引進方面，盛大文學將面向全球招聘，尤其注重國外優(yōu)秀人才的引進。公司將在多個國家和地區(qū)設立招聘代表處，定期組織招聘會、人才交流會和宣講會等活動，以吸引更多的優(yōu)秀人才加入盛大文學。
除此之外，盛大文學還將注重培養(yǎng)內(nèi)部人才。公司將開展各類職業(yè)技能培訓、管理培訓和領(lǐng)導力培訓等，以提高員工的專業(yè)素質(zhì)和管理能力。同時，盛大文學還將建立完善的職業(yè)發(fā)展體系，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和良好的職業(yè)前景。
盛大文學的工作計劃還包括優(yōu)秀作家培養(yǎng)計劃。公司將聘請一批國內(nèi)外名家、名編劇等為優(yōu)秀作家提供指導和培訓。通過這一計劃，盛大文學將培養(yǎng)更多優(yōu)秀的網(wǎng)絡文學作家，并為讀者提供更多高質(zhì)量的網(wǎng)絡文學作品。
除了人才招聘和培養(yǎng)計劃外，盛大文學還將注重創(chuàng)新和發(fā)展。公司將加強技術(shù)研發(fā)，通過引進先進技術(shù)和吸納技術(shù)專家，持續(xù)推進技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)。
在市場開拓方面，盛大文學將秉持開放合作的理念，與國內(nèi)外各大平臺、機構(gòu)和出版社建立合作關(guān)系，拓展更廣闊的市場。
總之，盛大文學的工作計劃具有詳細、具體、生動的特點。在人才招聘、內(nèi)部人才培養(yǎng)、優(yōu)秀作家培養(yǎng)計劃、技術(shù)創(chuàng)新和市場開拓等方面，盛大文學將不斷努力創(chuàng)新、提高專業(yè)素質(zhì)，并為讀者提供更多高質(zhì)量的網(wǎng)絡文學產(chǎn)品。
招聘工作計劃【篇10】
通過電視、報紙刊登招聘廣告、散發(fā)招聘簡章、鬧市區(qū)設立招聘點等方式，向社會傳播招聘信息。
以下是憑借以往經(jīng)驗所制定的招聘工作計劃：
本會所是經(jīng)市工商管理局登記的企業(yè)法人，招聘人員方案經(jīng)報業(yè)主和市就業(yè)局批準。酒店的機構(gòu)設置及人事定員方案已經(jīng)批準。第一批招聘員工30人（新員工進行統(tǒng)一培訓之后和老員工揉合擇優(yōu)錄用）控制在35人以內(nèi)。
根據(jù)會所的市場定位、機構(gòu)設置、人事定員方案及人員素質(zhì)要求；實行面向社會，公開招聘；擇優(yōu)錄用；同等條件下優(yōu)先錄用下崗人員的招聘原則。
根據(jù)進度安排，為保證人員的素質(zhì)，使招聘工作有條不紊，招聘分為四個步驟：
（1）計劃準備（2）階段時間：今-9月1日（3）主要任務制定招聘計劃并做好準備（4）投入工作
1、落實招聘人員崗位，
2、各部門根據(jù)人事指引確定的職位等級及人數(shù)，
3、鼓勵已經(jīng)被錄取的人員所介紹來的員工做滿3個月后給與介紹者100元現(xiàn)金獎勵
三、注意事項：
2、驗證與求職申請本人身份證、戶口簿、待業(yè)證、下崗證、暫住證（外地人口）、許可證（農(nóng)村人口）、畢業(yè)證及各種專業(yè)證書
3、目測身高、視力、儀態(tài)、文化程度、語言程度、身體狀況、特點特長、求職要求（職位、待遇）進行初步了解，對基本合格者進行職位初步分配
6、整個招聘的組織協(xié)調(diào)工作由綜合辦公室主任負責。
招聘工作計劃【篇11】
水產(chǎn)公司招聘工作計劃
隨著人口的不斷增加和經(jīng)濟的快速發(fā)展，對水產(chǎn)品的需求量也越來越大。而水產(chǎn)公司正是滿足這一需求的重要主體之一。在這個背景下，水產(chǎn)公司的招聘工作顯得尤為重要。
一、招聘的目的
水產(chǎn)公司是生產(chǎn)和銷售水產(chǎn)品的企業(yè)，它的使命是提供新鮮、優(yōu)質(zhì)的水產(chǎn)品，為消費者提供健康、美味的食品。招聘的目的就是為了找到具備專業(yè)技能和良好素質(zhì)的員工，為企業(yè)的發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。
二、招聘的方法
1.根據(jù)公司的需要確定招聘崗位
水產(chǎn)公司的工作崗位比較多樣化。從生產(chǎn)到銷售，都需要一批合適的人才，因此需要制定出一份清單，明確每個崗位需要的專業(yè)技能和素質(zhì)要求。
2.制定有效的招聘計劃
要想找到人才，需要制定出一份明確有效的招聘計劃。這個計劃需要包括以下幾個方面：
a.明確招聘崗位的數(shù)量和要求。考慮到企業(yè)的經(jīng)濟狀況和人才市場情況，制定合理的數(shù)量要求以及崗位要求。
b.確定招聘途徑。通常，招聘途徑主要有：校園招聘、社會招聘、員工推薦和網(wǎng)絡招聘等。在確定招聘途徑時，需要考慮到宣傳效果和成本等因素。
c.招聘流程的制定。招聘流程包括招聘簡歷的收集、篩選、面試、錄用等環(huán)節(jié)。在每個環(huán)節(jié)中，需要嚴格按照流程要求進行操作，保證選拔出最合適的人才。
3.有效地宣傳招聘信息
為了吸引更多的優(yōu)秀人才，需要通過各種有效途徑宣傳招聘信息。這些途徑包括：招聘網(wǎng)站、招聘傳單、校園宣傳和公眾號等。要宣傳的信息內(nèi)容包括：招聘崗位、薪資待遇、工作職責和工作條件等。
三、招聘的準備工作
1.簡歷收集
為了能夠從眾多應聘者中選擇出最合適的員工，需要進行簡歷收集工作?？梢酝ㄟ^網(wǎng)絡、人才市場和員工推薦等途徑收集簡歷。在收集過程中，需要準確、完整地記錄應聘者的基本信息。
2.面試篩選
從收到的簡歷中初步篩選出符合要求的應聘者，組織面試工作。在面試過程中，需要通過一系列問題以及實際操作考察應聘者的專業(yè)技能和溝通能力等素質(zhì)。對于不同崗位的應聘者，需要采用不同的面試形式和方法。
3.考察背景
在面試過程中，如果有應聘者表現(xiàn)突出，需要進行背景考察。這個過程可以通過電話或者面談等途徑進行。在進行背景考察時，需要注重對應聘者身份信息、教育背景、工作經(jīng)歷、人際關(guān)系等方面進行核實。
4.員工錄用
在考察和面試過程中，如果找到了合適的員工，可以形成錄用意見，安排體檢、簽署勞動合同等后續(xù)工作。
四、招聘后的管理
招聘工作不僅在人選上應該達到預期的成果，還要在管理上實現(xiàn)績效提升。在錄用員工后，需要加強員工管理，加強對員工的培訓和管理，提升員工的專業(yè)技能和素質(zhì)水平，以推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
以上就是水產(chǎn)公司招聘工作的一些重點內(nèi)容。招聘工作并不是單純的找人填補空缺，而是一個提升企業(yè)經(jīng)濟效益的重要工作。通過制定合理的招聘計劃、有效的宣傳和認真的評估和管理工作，將會為企業(yè)的發(fā)展贏得更多的優(yōu)秀員工資源。
招聘工作計劃【篇12】
護理招聘工作計劃
隨著人口老齡化的趨勢日益明顯，醫(yī)療護理行業(yè)的需求也持續(xù)增長。為了滿足市場需求，在新型冠狀病毒肺炎疫情之后，逐漸進入穩(wěn)定的醫(yī)療急救階段，我們急需針對護理人才的招募工作進行規(guī)劃。
1. 做好需求調(diào)研，確保計劃的藍圖
護理人才的招聘需要滿足市場的需求，為此，我們需要在招募之前開展所需崗位的市場調(diào)研分析，包括：護理工作的整體需求、求職人群的素質(zhì)、專業(yè)技能的要求等，以保證招募的人才質(zhì)量具有可持續(xù)競爭力，有效的滿足了市場的需要。同時，充分考慮疫情防護措施，與疾控部門建立良好合作關(guān)系，切實做好疫情防控工作，確保員工工作安全。
2. 招聘渠道多元化，規(guī)避用人風險
為了達到盡快招募到所需要的人才的目的，我們需要更多途徑來開展招聘工作。除了招聘廣告、企業(yè)官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等傳統(tǒng)招聘渠道，我們還需要將招聘信息汽車公交站臺、酒店大堂宣傳屏互動廣告、地鐵廣告等媒介進行推廣。此外，我們還可以利用社交媒體等現(xiàn)代網(wǎng)絡渠道，如微博、微信、電子郵件等，把招聘工作推廣到更大范圍的求職者群體。分別對不同的人群用不同的招聘方法，優(yōu)化用人風險，達到用人的最佳效果。
3. 創(chuàng)新招聘方式，打造獨特企業(yè)文化
在疫情防控和人才招募雙需求下，我們還要考慮護理招聘工作的創(chuàng)新性和吸引力。這就需要我們積極運用各種創(chuàng)意招聘手段，通過線上線下的互動形式，展示公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，讓求職者更加方便地加入和了解公司。比如通過“直播招聘”、“抖音招聘”等現(xiàn)代新型招聘方式，既提升了公司的知名度，又展示了公司的親和力和包容性，從而吸引具有相關(guān)技能和專業(yè)知識的應屆畢業(yè)生和已經(jīng)從事護理行業(yè)工作的人員，為公司的未來發(fā)展注入更多助力。
4. 建設完善的招聘管理流程，確保一切盡在掌握
為了把握好每一個求職者的招聘過程，在整個招募計劃中，我們必須建立一套科學的、完善的招聘管理流程，包括：人才庫的建設、簡歷初選、面試制度、培訓和評估。整個招聘過程中，每個流程環(huán)節(jié)必須經(jīng)過嚴格的審核，并記錄好每個環(huán)節(jié)的具體情況，以備后續(xù)調(diào)查、審計或分析，以達到追溯和排查的目的。而且，在遇到招聘難度過大或招不到合適人員的情況下，建議組成專門招聘團隊，進行有針對性的招聘和給予專業(yè)化培訓，提高人才質(zhì)量，進一步完善公司的招聘管理流程。
5. 提供良好的薪資待遇和福利，提升員工滿意度
除了完善的招聘流程和優(yōu)質(zhì)的職業(yè)前景外，優(yōu)越的薪資待遇和福利待遇同樣是吸引更多優(yōu)秀的護理人才加入的重要因素。對于招聘到的護理人才，我們不僅要提供具有競爭力的薪酬待遇，同時還要為員工提供諸如住房、醫(yī)療、培訓、休假等豐厚的福利政策，提高員工滿意度和減少員工流失率，形成人性化的企業(yè)環(huán)境和社會形象。
總結(jié)：
護理招聘工作計劃的制定，是公司未來發(fā)展的基礎(chǔ)之一。通過招聘計劃的詳細制定，我們可以更好地吸引到更多的優(yōu)秀的護理人才加入公司，從而更加全面展現(xiàn)公司的活力和實力，為未來的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。在這個過程中，我們將會不斷地探索新的招聘方式、提升招聘經(jīng)驗和效率、完善招聘體系、提高員工滿意度和貢獻，以此構(gòu)建出一個全新的招聘生態(tài)系統(tǒng)。此外，我們還需要高度關(guān)注護理行業(yè)的發(fā)展趨勢和市場需求，避免因增聘人員而導致的龐大人員成本，實現(xiàn)以人為本，穩(wěn)步用人的目的。
四川幼兒園招生工作計劃
俗語說：不打無準備的仗，不打無把握的仗。為了督促我們更好的完成工作目標，我們需要認真書寫民辦幼兒園招生計劃工作計劃，寫工作計劃是我們工作中必不可少的一部分，也是我們都需要掌握的一項基本的技能。所以民辦幼兒園招生計劃工作計劃該如何動手寫呢？為此，編輯從網(wǎng)絡上為大家精心整理了《四川幼兒園招生工作計劃》，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
四川幼兒園招生工作計劃(篇1)
為進一步規(guī)范我區(qū)各級各類幼兒園的招生行為，確保我區(qū)適齡幼兒招生工作穩(wěn)妥、有序、順利地進行，根據(jù)《福州市教育局關(guān)于20xx年秋季幼兒園招生工作的意見》，結(jié)合鼓樓區(qū)幼兒園招生工作的實際情況，現(xiàn)就我區(qū)20xx年秋季幼兒園招生工作提出如下意見：
一、基本原則：
1.堅持公益性、普惠性的原則。遵循學前教育公益性、普惠性的指導思想，強化政府職能，優(yōu)化學前教育資源布局，逐步完善學前教育公共服務體系，努力滿足適齡兒童的入園需求。
2.堅持公民辦并舉、多渠道接納的原則。大力發(fā)展公辦幼兒園，積極扶持民辦幼兒園，建立政府主導、社會參與、公辦民辦并舉的辦園體制。多種形式擴大學前教育資源，多渠道接納適齡幼兒，確保入園率穩(wěn)步提升;同時為社會提供多樣化的教育服務，滿足不同層次家庭與人群的個性化需求。
3.堅持實事求是、穩(wěn)步推進的原則。區(qū)教育局根據(jù)本轄區(qū)適齡人口數(shù)和本區(qū)域?qū)W前教育資源發(fā)展的實際情況，合理確定幼兒園的計劃招生數(shù)和班額數(shù)，并穩(wěn)步推進公辦性質(zhì)幼兒園招生改革試點工作。
4.堅持相對就近、免試入園的原則。區(qū)教育局根據(jù)本轄區(qū)公辦性質(zhì)幼兒園的分布情況，合理劃定招生服務片區(qū)，禁止隨意招生。兒童入園除進行健康檢查外，各級各類幼兒園不得以任何形式進行入園、編班測試。
5.堅持公開、透明的原則。各縣(市)區(qū)教育局要建立幼兒園招生信息公示制度，主動向社會公開當年招生計劃、招生辦法、招生時間、收費標準等，接受社會監(jiān)督。
二、入園年齡：
年滿三周歲(20xx年9月1日至20xx年8月31日期間出生)的適齡幼兒。
三、招生方式：
1.20xx年秋季，我區(qū)所有公辦性質(zhì)的幼兒園(不含省屬部門辦園、高校辦園和部隊辦園)繼續(xù)實行隨機派位和自主招生相結(jié)合的辦法。十所市、區(qū)屬教育部門舉辦的公辦園將30%比例的學額，采取家長報名、隨機派位的方式招生。剩余的學位由幼兒園自主招生，自主招生名單應報送區(qū)教育主管部門審核備案。
2.民辦幼兒園面向社會自主招生。民辦幼兒園的招生通告、相關(guān)簡章、招生計劃需經(jīng)區(qū)教育主管部門核準，民辦幼兒園的收費項目和標準需經(jīng)物價部門和教育部門備案;不得進行不實宣傳，不得超計劃招生，不得違規(guī)收費。
四、工作要求：
1.報名條件及招生服務片區(qū)
凡持有鼓樓區(qū)戶籍或暫住在本區(qū)的年滿三周歲的適齡幼兒均可向幼兒園報名。其中，持有鼓樓區(qū)戶籍的適齡幼兒可參與公辦性質(zhì)幼兒園派位招生。
符合派位招生報名條件的家長只能選擇一所就近的公辦幼兒園報名，否則將取消派位資格。
雙胞胎或多胞胎共用同一個報名編號，并備注雙胞胎或多胞胎信息，若派位成功，將同園入讀，相應名額在幼兒園原招生計劃基礎(chǔ)上增加。
2.招生管理。
(1)區(qū)教育局根據(jù)幼兒園的實際情況，審核批準招生計劃，并指導幼兒園做好招生辦法、招生簡章制定等相關(guān)工作。民辦幼兒園招生辦法、招生簡章等需經(jīng)區(qū)教育局審核備案后向社會公布，并予以實施。
(2)各幼兒園要堅持公開、公平、公正的原則，成立招生工作領(lǐng)導小組，統(tǒng)籌組織開展招生工作，確保招生工作平穩(wěn)、規(guī)范、有序。
(3)各幼兒園自主招生工作應在統(tǒng)籌考慮符合報名條件的適齡幼兒的戶籍地、居住地、政策照顧等因素后，由園招生工作領(lǐng)導小組集體研究確定錄取的幼兒的名單，原則上優(yōu)先招收市委市政府有關(guān)文件規(guī)定的政策照顧對象和本服務片區(qū)的戶籍幼兒。
3.招生程序
(1)各幼兒園主動向社會公開幼兒園招生工作信息，并做好政策宣傳和招生咨詢工作。
(2)各幼兒園招生工作領(lǐng)導小組負責制定招生辦法，明確工作步驟，遵照時間安排，逐項認真完成。
(3)家長報名：20xx年6月30日至7月2日，各幼兒園負責接收、審核家長報名材料。
(4)派位招生：各幼兒園將鼓樓戶籍的名單錄入福州市幼兒園招生派位系統(tǒng);區(qū)系統(tǒng)管理員于7月4日前負責做好網(wǎng)絡審核，確認無誤后核準報送名單; 7月6日每所公辦性質(zhì)幼兒園選派1-2名家長代表，到鼓樓區(qū)教育局參加電腦搖號派位，派位結(jié)果當場打印后加蓋公章，由各幼兒園帶回公布。
(5)自主招生：各幼兒園招生工作領(lǐng)導小組集體研究確定錄取的幼兒的名單。
(5)根據(jù)國家《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健工作規(guī)范》規(guī)定，幼兒入園前，應當根據(jù)幼兒園提示，到衛(wèi)生計生部門指定的婦幼衛(wèi)生保健機構(gòu)或醫(yī)院按規(guī)定項目進行體檢，合格后方可進入園。
4.主動公開
(1)區(qū)教育局于6月9日前在鼓樓教育信息網(wǎng)向社會公開幼兒園招生工作以下信息，并做好政策宣傳和招生咨詢工作：
①本區(qū)幼兒園招生工作方案;
②本區(qū)公辦性質(zhì)幼兒園的招生信息，包括幼兒園名稱、地址、等級、招生服務片區(qū)、計劃招生數(shù)、收費標準等;
③經(jīng)審核準予招生的民辦幼兒園的招生信息，包括幼兒園名稱、地址、等級、計劃招生數(shù)、收費標準等。
(2)各級各類幼兒園應在招生工作開始前1周發(fā)布招生公告，包括報名條件、報名時間、招生程序、咨詢電話等;招生公告應粘貼于社區(qū)宣傳欄、園務公開欄，有條件的在幼兒園網(wǎng)站上發(fā)布。
6.加強監(jiān)管。進一步完善幼兒園招生工作的監(jiān)督檢查機制，監(jiān)督招生有關(guān)政策和工作要求的貫徹落實，協(xié)調(diào)解決本地區(qū)幼兒園招生工作中出現(xiàn)的突出問題，保障學前教育招生工作的有序開展。各幼兒園應準確掌握招生政策，嚴格招生紀律，共同維護教育公平。
五、其他事項：
1.各公辦性質(zhì)幼兒園的招生工作原則上應在7月10日前完成，8月10日前完成民辦幼兒園的招生工作。
2.幼兒園收費應按照物價部門的規(guī)定執(zhí)行;各級各類幼兒園應向社會公布收費事宜，實行亮證收費，并自覺接受物價、財政和審計部門的監(jiān)督檢查。嚴禁借招生收取贊助費、興趣小組費，嚴禁提前收費、一次性收費等行為。
3.加強招生服務工作，要增強法制觀念、政策意識和服務意識，認真做好群眾的來信來訪工作，熱情、耐心、細致做好家長的工作。招生工作中出現(xiàn)的矛盾問題，要及時化解，以維護招生秩序，保證社會穩(wěn)定，確保今年秋季幼兒園招生工作的順利進行。
四川幼兒園招生工作計劃(篇2)
一、招生要求
1、小小班新生招收年滿兩周歲半（20xx年4月1日—20xx年8月31日出生）的適齡兒童。
2、小班新生招收年滿三周歲（20xx年9月1日—20xx年8月31日出生）的適齡兒童。
3、中班新生招收年滿四周歲（20xx年9月1日—20xx年8月31日出生）的適齡兒童。
4、大班新生招收年滿五周歲（20xx年9月1日—20xx年8月31日出生）的適齡兒童。
二、報名時間
20xx年8月22、23日
三、報名地點
XXX中心幼兒園（大南坂鎮(zhèn)政府對面）
四、新生報名所需材料
1、戶口本原件與復印件（復印件需有戶主和孩子）
2、幼兒入園體檢表、預防接種本
3、一寸彩照5張
四川幼兒園招生工作計劃(篇3)
一、預計招生人數(shù)：
本園預計開設4個班級：寶寶班、小班、中班、大班各20人。
二、招生措施：
（一）到商場、超市投放宣傳資料；根據(jù)幼兒園的收費標準分析入園的適宜人群，所以在投； 具體措施：
1、鎖定目標超市商場、東山商業(yè)街及東山小學門口等；
2、到超市、商場和負責人或服務臺進行溝通，商量合；
（二）聯(lián)合小區(qū)做宣傳活動：結(jié)合節(jié)假日，聯(lián)合附近小。
具體措施：
第一，編寫一本幼兒園的家長完全手冊。在這本手冊里，把幼兒園的概況、舉辦者的背景、辦園理念、辦園特色、收費標準、入托須知等做一詳細的介紹。若有家長來咨詢時，送上一本。
第二，做四塊幼兒園的展版，擱在幼兒園的大廳，以便家長前來咨詢時參看。具體樣式，也可參看附錄。
第三，印一些彩頁，在周邊小區(qū)、各幼兒園家長出入必經(jīng)地發(fā)放。注意，不要直接在人家幼兒園門口發(fā)放，不要與這些幼兒園發(fā)生正面沖突。通常，這些幼兒園是反對你這么干的，但爭取生員，你別無選擇。
第四，做一些橫幅，如“英華幼兒園現(xiàn)招收2—6歲幼兒園。咨詢電話：xxx等，掛在小區(qū)主要出入口，以及城市主要街道上。
一、指導思想：
提高幼兒教育質(zhì)量為中心，實行全方位的科學管理，注重幼兒素質(zhì)的培養(yǎng)及智能的開發(fā)，辦有多種特色教育模式。開設的語言、英語、珠腦算、美術(shù)、音樂、舞蹈等課程。
二、我們的培養(yǎng)目標是：
1、促進幼兒身體正常發(fā)育和機能的協(xié)調(diào)發(fā)展，增強體質(zhì)、培養(yǎng)良好的生活習慣、衛(wèi)生習慣和參加體育活動的興趣。
2、培養(yǎng)兒童良好的心理素質(zhì)和與人相處、合作、互助的良好品德。
3、發(fā)展幼兒智能，培養(yǎng)正確運用感官和運用語言交往的基本能力，增進對環(huán)境的認識、培養(yǎng)有益的興趣和求知欲望，培養(yǎng)初步的動手能力。
三、招生原則：
統(tǒng)一報名、統(tǒng)籌安排錄取
四、招生對象
1、具有當?shù)氐貐^(qū)的戶口、身體健康、智力正常的適齡幼兒。
2、大班：招收5———6歲
中班：招收4———5歲
小班：招收3———4歲
五、招生時間：
4月—5月
六、招生要求
入園前，家長首先要帶幼兒到幼兒園報名、登記；決定入園時，請家長帶幼兒到我園指定醫(yī)院進行體驗，然后帶體驗結(jié)果及兒童預防接種卡片，預防接種證、戶口本來園報到并辦理入園手續(xù)。
四川幼兒園招生工作計劃(篇4)
一、指導思想：
依據(jù)_學前教育招生工作的相關(guān)規(guī)定，堅持“相對就近，免試入園”及便民便利、公開透明的招生工作要求，強化責任意識和服務意識，充分利用現(xiàn)有資源，積極落實隨遷子女的入園政策，盡力滿足學區(qū)內(nèi)廣大人民群眾的需求，努力做好20_年學_幼兒園招生工作。
二、招生原則：
1、堅持公開、公正、公平的原則。
按區(qū)教育局托幼辦統(tǒng)一規(guī)定的時間和內(nèi)容向社會公開招生信息和招生細則。
2、堅持率先滿足3—6歲接受全日制正規(guī)的學前教育為主的原則。
率先保證3—6歲幼兒接受正規(guī)的學前教育，滿足入園要求。3歲前嬰幼兒的早期教育將通過幼兒園早教指導站提供不同的服務與指導。
3、堅持按照市相關(guān)要求設定班級數(shù)和班額數(shù)。
按要求嚴格將班級數(shù)和班額數(shù)控制在《_20_學年度幼兒園教育事業(yè)計劃》規(guī)定的范圍內(nèi)，20_學年我園共開設6個班，小班2個，每班25人;中班2個，每班30人;大班2個，每班35人。
4、關(guān)于來滬隨遷子女的入園。
在保障本市戶籍適齡子女入園的基礎(chǔ)上學額有余的，可依據(jù)來滬人員持《_市居住證》且積分達到標準分值、持有年限等條件設定優(yōu)先順序，安排隨遷子女入園。同時，孩子須持有本市臨時居住證件。無法進入公辦幼兒園就讀的，可自行選擇到民辦幼兒園就讀。
三、與條件：
根據(jù)區(qū)教育局《20_學年_幼兒園招生意見》精神以及行政的討論，結(jié)合本地區(qū)地域特點，制定以下要求：
(一)
20_年9月1日至20_年8月31日期間出生的身體健康、可正常參加集體活動、并符合以下條件之一的適齡兒童。
(二)招生條件
1、戶籍及居住所在地為_市_社區(qū)所轄各居委會、各村的幼兒。
2、因特殊原因未報_市戶籍的練塘鎮(zhèn)轄區(qū)幼兒，父母一方必須持有_市戶籍，并持有所屬居委會或村委會的證明(書記簽字)，方予認可。
3、居住于本鎮(zhèn)范圍內(nèi)并具備以下條件之一的來滬人員隨遷子女：
入園幼兒戶籍應跟隨父母。父母一方持有《_市居住證》且積分滿120分，入園幼兒已經(jīng)取得《_市臨時居住證》，并持有招生區(qū)域內(nèi)居住證明。
(三)自主招生條件
根據(jù)上級有關(guān)精神和我園實際情況，自主招收一部分常住于本鎮(zhèn)范圍內(nèi)的來滬人員隨遷子女，條件優(yōu)先順序依次為：
(1)父母一方持有《_市居住證》，幼兒持有《_市臨時居住證》，持有招生區(qū)域內(nèi)居住證明。
(2)父母一方持有《靈活就業(yè)證明》滿兩年(20_年7月31日前辦理的)和《_市臨時居住證》滿三年(20_年7月31日前辦理的)，幼兒持有《_市臨時居住證》，持有招生區(qū)域內(nèi)居住證明。
四、招生人數(shù)：
小班2個班級，共50名幼兒;
五、招生工作時間安排：
1、方案制定：5月4日制定本園招生方案并上交教育局。(與鎮(zhèn)社會發(fā)展事業(yè)科共同商議制定，并有鎮(zhèn)社會發(fā)展事業(yè)科確認蓋章)。
2、公告發(fā)布：5月5日開始向社會公布本園招生入園招生計劃、招生區(qū)域范圍、幼兒園性質(zhì)、等級、收費標準、招生電話及報名的要求和日期等。
3、招生時間：5月30日、31日、6月6日為全區(qū)公辦幼兒園統(tǒng)一招生登記時間。
4、報名材料準備：
(1)在規(guī)定的時間內(nèi)，符合招生條件的上海市戶籍幼兒，由家長帶領(lǐng)(一般情況下幼兒須到場)，帶好四證原件到幼兒園指定的地點辦理報名手續(xù)(帶好戶口簿、身份證(父母)、幼兒出生證、兒童預防接種證)等原件到我園辦理報名、登記手續(xù)。
(2)在規(guī)定時間內(nèi)，符合招生條件的來滬人員隨遷子女，由家長帶領(lǐng)(一般情況下幼兒須到場)，帶好帶好戶口簿、身份證(父母)、幼兒出生證、兒童預防接種證原件證件以及招生條件中的相關(guān)證件和證明到幼兒園指定地點辦理報名手續(xù)：
5、材料查閱審核：幼兒報名登記入園，家長需填寫報名登記表。幼兒園招生工作人員認真核查相關(guān)證件，仔細核對家長所填信息，登記幼兒出生年月、身份證號碼、家庭住址、戶籍所在地、上海市臨時居住證號碼;父母姓名、身份證號碼、上海市(臨時)居住證號碼、工作單位、聯(lián)系電話等，確保幼兒的報名材料真實、完整。
6、發(fā)放通知單：6月13、14日發(fā)放本地區(qū)適齡幼兒入園通知單。
7、自主招生時間：8月15日至8月25日為自主招生時間。(在學額未滿情況下非戶籍幼兒根據(jù)登記報名資料的情況進行錄取)
六、招生工作的組織領(lǐng)導：
1、成立招生工作領(lǐng)導小組，認真做好招生前的準備工作
領(lǐng)導小組組長：徐_——招生方案制定及招生工作會議精神的傳達
招生小組成員：_x——招生通告、家長宣傳咨詢、擬定家長宣傳單等
陸_、潘_、吳_、陸_——各類信息核實登記
2、設立幼兒園招生電話，耐心接待家長咨詢，妥善處理好各種問題。
_招生責任人：胡老師
3、對全體領(lǐng)導小組成員和全體教職員工開展招生工作培訓，領(lǐng)會招生工作精神，熟練掌握招生政策、法規(guī)，做好戶口簿、房產(chǎn)證、居住證、幼兒出生證、兒童預防接種證等有關(guān)證件的查驗、登記工作，確保招生工作的公正性。
4、與鎮(zhèn)衛(wèi)生院協(xié)調(diào)確定新生入園體檢日期，體檢合格者方可入園。
請廣大家長在看到公告后將相關(guān)信息相互轉(zhuǎn)告，同時希望本次招生工作能得到各位家長的理解、配合與支持!
四川幼兒園招生工作計劃(篇5)
如果把幼兒園的基礎(chǔ)行政管理看作是劍把，把教學軟硬件的建設看作是劍身，那么招生的營銷工作就是劍刃。劍把不扎實牢靠則揮之無力，劍身不豐厚則難成氣勢，劍刃不鋒利則難有成效，三者緊密結(jié)合，又相互獨立。招生的營銷工作并非一日一事之功，只有做好了“十年磨一劍”的準備，才會有利于經(jīng)營效果最大化。
一、招生的營銷首先是“知己知彼”。
所謂“彼”主要包括兩個方面：商圈和競爭者。
幼兒園的經(jīng)營有很強的地域性，每個幼兒園基于自己的規(guī)模、發(fā)展規(guī)劃和影響力都有一個基本的地理輻射范圍。如一般處在城鎮(zhèn)的200—400人規(guī)模的幼兒園應以幼兒園為中心3—5公里為自然半徑。根據(jù)人口密集度和競爭者的情況不同可以靈活擴大這個范圍。這個范圍的形成取決于兩個基本要素——家長的偏好和管理的難度。家長為了方便一般就近選擇，幼兒園為了降低接送等管理成本通常就近招生。經(jīng)營者應對這個范圍所處的地理位置、住宅與企業(yè)分布、配套設施（如公立小學）、經(jīng)濟收入狀況、人口數(shù)量組成和流動情況、文化教育水平、教育觀念和價格敏感度等盡量有一個較全面的認識，在方法上可以采用比較法，如將發(fā)達地區(qū)、不發(fā)達地區(qū)和本地區(qū)做比較。對商圈較好的管理辦法是分層與重點區(qū)域結(jié)合、逐片操作、逐步深耕?！胺謱印本褪前吹乩磉h近分為招生核心層、有效輻射層、邊緣層，對關(guān)系招生核心利益的核心層進行重點管理，保證在此區(qū)域達到高度的知名度，并結(jié)合的幼兒園經(jīng)營獲得通過口碑傳播為主的美譽度，確保這一區(qū)域的生源不外流。“重點區(qū)域”就是核心層里生源密集的區(qū)域，如大企業(yè)、機關(guān)單位或規(guī)范管理的大型社區(qū)?？梢酝ㄟ^與其管理機構(gòu)的合作進行集中、長期的合作招生。“有效輻射層”是核心區(qū)域的外圍，關(guān)系幼兒園擴大招生和近期發(fā)展的區(qū)域，這一區(qū)域的運作可以把重點區(qū)域操作法和小眾分眾傳播結(jié)合起來，比如車體廣告、精心設計的形象標示物傳播等都可以在長期內(nèi)取得宣傳效果，此區(qū)域管理效果的衡量以知名度為主，美譽度為輔?！斑吘墝印笔顷P(guān)系幼兒園長遠發(fā)展的區(qū)域，也是防御競爭者的一線區(qū)域，在這個區(qū)域的策略以不定期的大眾傳播為基本方式，以獲得知名度為基本管理指標。管理好“有效輻射層”和“邊緣層”的另一個重要意義就是在長期內(nèi)保持生源數(shù)量的穩(wěn)定性，避免大起大落?！爸鹌僮?、逐步深耕”一個是在面上要逐步做全，一個是在溝通的層次上逐步加深。比如逐個社區(qū)和企業(yè)搞活動，從形象宣傳到教育觀念的溝通。
鄰近的幼兒園招生競爭是不可避免的，這方面政府審批會有一定的考慮，但核心商圈附近強有力的競爭者還是會對幼兒園造成很大的影響。如果是綜合水平相近的幼兒園，采取“差異化策略”、“品牌借力”、“經(jīng)營升級”等競爭策略，區(qū)分賣點，拉開差距都是有效的選擇，盡量避免的是進入價格惡性競爭。如果對方在品牌號召力和教學軟硬件方面優(yōu)勢明顯，對附近的生源有很強的吸引力，則需要對癥下藥，根據(jù)實際情況采取針對措施。比如利用對方初期投資大，管理不到位，利用時間差對家長的親情化溝通做深做細，做好教學和成本管理，給家長更大的優(yōu)惠，或者引進“強勢品牌”等辦法都會相當程度上提高自己的競爭力。
二、招生的方法“以正合，以奇勝”
招生的方法萬變不離其宗，主要也是兩個方面：挖掘賣點和有效傳播。
賣點可以源于自身的也可以是外部引進的，或者是與周邊相結(jié)合的，比如幼兒園畢業(yè)后升小學是家長很關(guān)心的一個問題，如果周邊有優(yōu)質(zhì)的公立小學，和他們又有不錯的關(guān)系，通?？梢宰鳛橐粋€不錯的賣點。先進的課程體系或師資的引進、幼兒園評級升級、幼兒活動獲獎情況、硬件的優(yōu)勢等方面都可以作為賣點。賣點的宣傳內(nèi)容和方式需要結(jié)合具體的傳播方式和環(huán)境，結(jié)合自身資源、家長獲取信息的渠道、競爭者的宣傳策略等。有效的傳播方式未必是高成本的傳播?！岸?、快、好、省”永遠是傳播的終極追求。基于幼教不同于一般商業(yè)領(lǐng)域的獨特性，過分的商業(yè)化包裝反而會引起家長的抵觸。因此宣傳時，教育觀念的溝通，富有人性化也是兩條重要的基本參考要素。
知名度和美譽度是衡量品牌經(jīng)營效果的兩大指標，結(jié)合幼教行業(yè)的特殊性，建議采取“宣傳為輔，重在溝通” 的招生宣傳策略。宣傳是提高知名度的基本措施，獲得家長的好感和美譽更有效的方法在于面對面的溝通。宣傳可以出 “奇”，溝通重在務實。下面將提供一些基本的溝通和宣傳的參考方法，供幼兒園根據(jù)自己不同的'情況選擇：
一）、溝通
1、家長調(diào)查。對家長的教育水平、幼教觀念進行了解。幼教不僅僅是幼兒園的事，家長的參與和配合甚至更重要。幼兒園通過調(diào)查方式了解家長情況，既可以傳達幼兒園的教育觀念，又可以充分了解家長情況，便于教學管理工作的開展。
要點說明：
l 調(diào)查應做的徹底，避免表面化，問卷需要精心設計。比如下面的現(xiàn)象恐怕都有一定的普遍性——有的經(jīng)濟條件比較差，無精力和能力充分關(guān)注孩子；有人認為孩子成長是自然的過程，不去多管他（她）；有的家長過分溺愛和呵護孩子，對孩子的一點點問題動輒反應過激。這些家長的情況都需要掌握，這樣才便于有針對性地開展招生工作，也降低將來管理的難度。
l 通過調(diào)查掌握對招生有利的信息。比如有的家長比較熱心，有的在計生或居委會等機構(gòu)里面有號召力，他們的一句話有時候比一千張傳單都有效。掌握這些信息后，可以通過邀請這些熱心人士到園里指導工作，幫助找毛病提意見等方式，讓他們充分關(guān)注幼兒園，關(guān)心幼兒園的發(fā)展。
2、專家講座。請專家宣講幼兒教育的先進理念和方法。和家長統(tǒng)一認識，提高幼兒園管理理論水平，現(xiàn)場交流為家長答疑，也能發(fā)現(xiàn)一些平常不易發(fā)現(xiàn)的問題。
3、專題培訓。專家講座因為費用問題，通常適合充分準備后的大規(guī)模宣講，每學期招生期和學期結(jié)束的時候舉辦兩次基本就可以取得不錯的效果。專題培訓就可以有針對性的小規(guī)模不定期舉行，作為對大規(guī)模宣講的補充，又增加了和家長深入溝通交流的機會，如飲食、保健、醫(yī)療等。幼兒園老師的親情化內(nèi)訓也可以邀請家長參加。
要點說明：
※ 專題要選擇家長關(guān)心或頭疼的問題，比如針對現(xiàn)在的獨生子女問題，建議爸爸媽媽“做孩子的知心朋友”；嬰幼保健與營養(yǎng)方面經(jīng)常為家長提供一些知識和配方；為充分調(diào)動家長的積極性和參與性，可以在專業(yè)人士引導下，讓家長來講孩子健康成長的經(jīng)驗和問題。針對內(nèi)部的培訓可以選擇一些非常具有操作性，老師每天面對的問題，如“如何快樂工作”、“用媽媽的心走過每一天”、“怎樣面對5類不同的孩子”等。
※ 精心設計一些親子游戲，在老師參與下和爸爸媽媽一起玩。對老師和家長的配合互動有很大的幫助，易于消除孩子的陌生感和距離感，對提高家長的滿意度也有很大幫助。
4、家長熱線。有條件的幼兒園可以和培訓機構(gòu)或?qū)＜液限k專家熱線，規(guī)定每周末某段時間為家長解惑答疑。這種方式的好處是，回避面對面溝通家長的顧慮和不好意思，對家長的幫助是實質(zhì)性的，是建立幼兒園口碑的很好的方式。
二）、宣傳
1、外教參與招生活動：找?guī)讉€膚色明顯的外教參與招生活動，對吸引注意力有不錯的效果，也能體現(xiàn)幼兒園對雙語教育的重視和安排。
要點說明：
l 免費為孩子和外教拍照（一起做游戲、學習），留下家長的地址寄過去，這樣就自然而然的了解了家長的信息，也便于通過相片的形式進行二次傳播。
l 活動的場所可以選在人員流量大的超市、小孩子集中的公園或兒童娛樂中心、麥當勞肯德基餐廳等。組織小孩子一起表演，現(xiàn)場購物教學，配合幼兒園招牌或橫幅一起宣傳。
2、幼兒園形象玩偶。制作一些印有幼兒園形象、名稱、電話的小玩具或標牌標貼，廣泛散播到各種交通工具上，人氣集中的商場等地方，傳播的趣味性和長效性都會比較強。
3、“大客戶”公關(guān)。附近的企業(yè)和管理規(guī)范的社區(qū)可以通過與其管理機構(gòu)建立聯(lián)系，在宣傳欄定期張貼幼教知識、不定期的組織表演、邀請參觀，讓外教給企業(yè)或社區(qū)進行一次英語口語培訓等方式開展宣傳活動。
4、“回娘家”：如果是多年經(jīng)營的幼兒園，“老客戶”的作用不容忽視，他們的口碑傳播很有力量，可以邀請家長和孩子“回家”看看，看看新的變化，關(guān)心一下孩子現(xiàn)在的成長情況等，都是富有人性化的宣傳措施。
要點說明：
要取得效果，一定要買一點紀念性的小禮物，在用過的教室桌椅和原來的老師一起照個相?？傊?，明確目的在于通過強化“老客戶”的認可協(xié)助招生。
5、溫馨提示?，F(xiàn)在多數(shù)幼兒園都把車接車送作為幼兒園服務的標準配置，因此有很多的接送站點，在這些站點做一個幼兒園的溫馨提示牌，既能體現(xiàn)幼兒園的細心周到，在當?shù)匾材芷鸬揭欢ㄐ麄髯饔?。這種類型的溫馨提示在園內(nèi)適當布置，也會讓家長感覺到獨到的用心。
6、“新學期，新感覺”。每年從8月份中旬開始，各幼兒園的老師在經(jīng)過短暫的休假后又以全新的姿態(tài)投入到新學期的招生教學工作中，這段時間的幼兒園是否也應該有個新的面貌呢？整理一下脫落的墻體，粉刷一新，增加幾個色彩亮麗的可愛形象，繼續(xù)就讀的小孩子也有新鮮感，新來的家長也心情舒暢，投入也不大。 像這樣成本節(jié)省又新穎的招生方式還有很多，幼兒園需要根據(jù)不同的情況靈活選擇。
三）招生措施
方式一：到超市、商場投放宣傳資料
方式二：聯(lián)合小區(qū)做活動
方式三：到商場小區(qū)設置招生點(張貼海報)
方式四：教師與家長之間手遞手的發(fā)放
方式五：進行親子活動
方式六：夾報、書刊等 ．
方式七：刊登廣告
方式八：網(wǎng)絡宣傳
方式九：利用節(jié)假日進行幼兒的演出和外出活動
超市商場投放宣傳材料
根據(jù)我園的收費標準分析入園的適宜人群，所以在投放點的選擇上要選擇稍大的超市和商場。
根據(jù)我園的現(xiàn)狀應分析從就近的超市或者商場開始宣傳，逐步延伸到各班車線路周邊。
周邊超市分布：詳見附錄
具體措施：
1、鎖定目標超市及商場，電話聯(lián)系可否放置宣傳材料。
2、到超市、商場和負責人或服務臺進行溝通，商量合適方案及放置、發(fā)放辦法。
3、負責人跟蹤發(fā)放情況
聯(lián)合小區(qū)做活動
結(jié)合節(jié)日聯(lián)合小區(qū)做活動，如母親節(jié)、父親節(jié)、兒童節(jié)、等節(jié)日。根據(jù)不同的節(jié)日組織不同的活動。
活動的基本形式j親子運動會、親子手工制作等活動
具體措施：
1、了解周遍小區(qū)的分布圖，鎖定我們的目標小區(qū)。
2、和小區(qū)的物業(yè)進行聯(lián)系確定我們的活動方式。
3、提前向家長發(fā)放通知使其了解活動的大致內(nèi)容。 ‘
4、組織主持活動并進行宣傳或者材料的發(fā)放。
到商場、小區(qū)設置招生咨詢點
利用周六、日可以到幼兒園周邊小區(qū)、商場設置招生咨詢點，進行和家長面對面的交流和解答，并登記留下咨詢家長的資料，以便日后聯(lián)系。在小區(qū)張貼海報以便達到長期的宣傳效果。
資料準備：家長手冊、宣傳海報、咨詢登記表、紅幅
具體措施：
l、與小區(qū)物業(yè)進行聯(lián)系，商議咨詢點的設置。
2、商議如何在小區(qū)的宣傳欄里張貼我們的海報。
3、紅幅的懸掛。
4、準備接待家長，及咨詢者。
教師與家長之問手遞手的發(fā)放
為了保證我們資料發(fā)放的目的性和有效性，我們可以進行和家長的手遞手的發(fā)放，以便我們能和家長進行面對面的交流。
具體措施：
1、選擇發(fā)放地點，可以選擇商場或者超市門口等人流較大的地方。
2、培訓教師，統(tǒng)一招生口徑。
3、有意者留下家長資料及電話，以便日后取得聯(lián)系。
4、發(fā)放宣傳資料并向家長介紹我園特色。
5、統(tǒng)計整理家長資料。
舉行親子活動
根據(jù)季節(jié)的不同組織不同的親子活動，如春秒季可以組織幼兒和家長的運動會?？梢栽谥芰臻_設親子班。
具體措施：
1、在海報的宣傳上除了日托班的宣傳再加上親子班的內(nèi)容。
2、做出親子孫班的教學計劃以及每次活動的流程步驟。
3、利用周六日請1歲到1.5歲的孩子和家長一起來園參加活動。
4、長期舉辦并記錄下家長的資料，為其幼兒的入園打下基礎(chǔ)。
宣傳資料的夾報，書刊等方法
對周邊的報亭進行統(tǒng)計，選擇可用報亭。了解北京免費雜志及其發(fā)放渠道。選擇我們可以放置、夾放的雜志或報紙。
1、向報廳主人了解，哪些雜志賣的比較快，并和其商量如何進行夾報，雜志宣傳。
2、北京地鐵周刊是免費雜志，和其負責人商量如何夾報發(fā)放。
3、向帶孩子的家長贈送書刊，內(nèi)夾宣傳材料
刊登廣告和網(wǎng)絡宣傳等等也是很不錯的方案。
利用節(jié)假日進行演出和外出活動
利用兒童節(jié)，圣誕節(jié)，母親節(jié)，父親節(jié)，教師節(jié)等一些節(jié)日進行演出活動，并進行幼兒園的宣傳活動。我們可以選擇春天，秋天等合適的季節(jié)，選擇一日幼兒外出，進行踏青，活動。在各大節(jié)日進行演出，可以聯(lián)合社區(qū)等做活動。春季可帶幼兒進行踏青或者遠足等活動。
秋季可以帶幼兒進行采摘等活動。帶幼兒外出參加表演、比賽等。
四川幼兒園招生工作計劃(篇6)
為進一步貫徹落實《國務院關(guān)于當前發(fā)展學前教育的若干意見》（國發(fā)〔20xx〕41號）以及《蕪湖市關(guān)于加快學前教育發(fā)展的若干意見》（蕪政〔20xx〕38號）等文件精神，現(xiàn)就20xx年幼兒園招生工作提出如下意見，請遵照執(zhí)行。
一、招生對象
20xx年8月31日之前出生、身體健康的幼兒。其中：小班為20xx年8月31日之前出生的幼兒；中班為20xx年8月31日之前出生的幼兒；大班為20xx年8月31日之前出生的幼兒。
二、招生時間
幼兒園招生報名時間為20xx年6月21日至30日（各幼兒園亦可在此期間確定具體報名時間并對外公布）。7月1日至7月4日發(fā)放新生入園通知單。幼兒園應根據(jù)學齡前幼兒生理和心理特征，做好新生入園的準備工作，努力消除幼兒對幼兒園環(huán)境的陌生感。8月23日前，幼兒園要安排教師對新生進行家庭聯(lián)系或走訪，填寫《家園聯(lián)系冊》。8月25日至28日進行新生入園適應性訓練，確保幼兒順利進入幼兒園生活。
三、班級學額
幼兒園班級學額執(zhí)行《幼兒園工作規(guī)程》標準。即：小班25人；中班30人；大班35人。不得隨意擴大班級學額。
四、報名辦法
由家長帶領(lǐng)適齡幼兒持戶口及幼兒體檢接種卡到幼兒園報名、登記。
報名時幼兒園不得采用任何形式對幼兒進行測試或變相測試。
五、招生要求
1、各縣區(qū)教育局要統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)的學前教育資源，指導轄區(qū)內(nèi)的幼兒園按照有關(guān)規(guī)定制定好幼兒園招生工作方案，各幼兒園要做好招生的宣傳和協(xié)調(diào)工作。
2、各縣區(qū)教育行政部門應根據(jù)《蕪湖市普惠性幼兒園管理辦法（試行）》的精神，制定本地區(qū)普惠性幼兒園實施細則，確定本地區(qū)普惠性幼兒園名單，會同物價、財政部門核準收費標準，并及時向社會公布。
3、適齡兒童入園前應接受醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的健康檢查，合格后方可入園。
4、根據(jù)市物價局、財政局、教育局《關(guān)于核定公辦幼兒園保育教育費收費標準的通知》（蕪價行費〔20xx〕65號）等文件規(guī)定，我市幼兒園按學期收取保育教育費，向幼兒提供伙食的，可代收伙食費。除保育教育費、伙食費外，幼兒園不得在正常的開園時間（工作日7∶30～16∶30）內(nèi)以開辦實驗班、特色班和興趣班等為由，另外收取費用，也不得以培養(yǎng)專長為由，變相辦班收費。不得收取與入園掛鉤的捐資助學費、贊助費、支教費等。
公辦幼兒園保育教育費標準按幼兒園類別由市物價、教育、財政部門核準；民辦幼兒園保育教育費標準，由幼兒園根據(jù)辦園成本合理確定，報當?shù)匚飪r、教育部門備案，并向社會公示后執(zhí)行；普惠性幼兒園實行政府指導價、收費許可制度，其保育教育費收費標準由物價、教育、財政部門按照合理分攤的原則確定。幼兒園收費實行公示制度，接受社會監(jiān)督。
5、各縣區(qū)教育局（社會事業(yè)局）要依據(jù)《幼兒園管理條例》、《幼兒園教育指導綱要》（試行）、《幼兒園工作規(guī)程》、《安徽省中小學辦學行為規(guī)范》（安徽省教育廳教基〔20xx〕11號）等文件精神，進一步加強幼兒園招生工作管理，規(guī)范辦學行為。社會力量舉辦的幼兒園須持縣區(qū)教育行政部門頒發(fā)的辦園許可證等有效證件進行招生，否則為非法辦學行為。對未經(jīng)許可擅自招生的，由縣區(qū)政府牽頭，綜治、公安、教育、工商、民政等職能部門聯(lián)合執(zhí)法，依法予以取締。
六、具體招生工作日程
1、日—10日各縣區(qū)教育行政部門制定本地區(qū)普惠性幼兒園實施細則，開展普惠性幼兒園的申報和審核工作。
2、1日—20日確定本地區(qū)普惠性幼兒園名單和收費標準，并及時向社會公布，同時做好宣傳。
3、6月21日—7月4日幼兒園招生。
4、8月23日前，教師對新生進行家庭聯(lián)系或走訪。
5、8月25日—28日新生入園適應性訓練。
四川幼兒園招生工作計劃(篇7)
知名度和美譽度是衡量品牌經(jīng)營效果的兩大指標，結(jié)合幼教行業(yè)的特殊性，建議采取“宣傳為輔，重在溝通” 的招生宣傳策略。宣傳是提高知名度的基本措施，獲得家長的好感和美譽更有效的方法在于面對面的溝通。宣傳可以出 “奇”，溝通重在務實。下面將提供一些基本的溝通和宣傳的參考方法，供幼兒園根據(jù)自己不同的情況選擇：
一)、溝通
1、家長調(diào)查。對家長的教育水平、幼教觀念進行了解。幼教不僅僅是幼兒園的事，家長的參與和配合甚至更重要。幼兒園通過調(diào)查方式了解家長情況，既可以傳達幼兒園的教育觀念，又可以充分了解家長情況，便于教學管理工作的開展。
要點說明：
l 調(diào)查應做的徹底，避免表面化，問卷需要精心設計。比如下面的現(xiàn)象恐怕都有一定的普遍性——有的經(jīng)濟條件比較差，無精力和能力充分關(guān)注孩子;有人認為孩子成長是自然的過程，不去多管他(她);有的家長過分溺愛和呵護孩子，對孩子的一點點問題動輒反應過激。這些家長的情況都需要掌握，這樣才便于有針對性地開展招生工作，也降低將來管理的難度。
l 通過調(diào)查掌握對招生有利的信息。比如有的家長比較熱心，有的在計生或居委會等機構(gòu)里面有號召力，他們的一句話有時候比一千張傳單都有效。掌握這些信息后，可以通過邀請這些熱心人士到園里指導工作，幫助找毛病提意見等方式，讓他們充分關(guān)注幼兒園，關(guān)心幼兒園的發(fā)展。
2、專家講座。請專家宣講幼兒教育的先進理念和方法。和家長統(tǒng)一認識，提高幼兒園管理理論水平，現(xiàn)場交流為家長答疑，也能發(fā)現(xiàn)一些平常不易發(fā)現(xiàn)的問題。
3、專題培訓。專家講座因為費用問題，通常適合充分準備后的大規(guī)模宣講，每學期招生期和學期結(jié)束的時候舉辦兩次基本就可以取得不錯的效果。專題培訓就可以有針對性的小規(guī)模不定期舉行，作為對大規(guī)模宣講的補充，又增加了和家長深入溝通交流的機會，如飲食、保健、醫(yī)療等。幼兒園老師的親情化內(nèi)訓也可以邀請家長參加。
要點說明：
※ 專題要選擇家長關(guān)心或頭疼的問題，比如針對現(xiàn)在的獨生子女問題，建議爸爸媽媽“做孩子的知心朋友”;嬰幼保健與營養(yǎng)方面經(jīng)常為家長提供一些知識和配方;為充分調(diào)動家長的積極性和參與性，可以在專業(yè)人士引導下，讓家長來講孩子健康成長的經(jīng)驗和問題。針對內(nèi)部的培訓可以選擇一些非常具有操作性，老師每天面對的問題，如“如何快樂工作”、“用媽媽的心走過每一天”、“怎樣面對5類不同的孩子”等。
※ 精心設計一些親子游戲，在老師參與下和爸爸媽媽一起玩。對老師和家長的配合互動有很大的幫助，易于消除孩子的陌生感和距離感，對提高家長的滿意度也有很大幫助。
4、家長熱線。有條件的幼兒園可以和培訓機構(gòu)或?qū)＜液限k專家熱線，規(guī)定每周末某段時間為家長解惑答疑。這種方式的好處是，回避面對面溝通家長的顧慮和不好意思，對家長的幫助是實質(zhì)性的，是建立幼兒園口碑的很好的方式。
二)、宣傳
1、外教參與招生活動：找?guī)讉€膚色明顯的外教參與招生活動，對吸引注意力有不錯的效果，也能體現(xiàn)幼兒園對雙語教育的重視和安排。
要點說明：
l 免費為孩子和外教拍照(一起做游戲、學習)，留下家長的地址寄過去，這樣就自然而然的了解了家長的信息，也便于通過相片的形式進行二次傳播。
l 活動的場所可以選在人員流量大的超市、小孩子集中的公園或兒童娛樂中心、麥當勞肯德基餐廳等。組織小孩子一起表演，現(xiàn)場購物教學，配合幼兒園招牌或橫幅一起宣傳。
2、幼兒園形象玩偶。制作一些印有幼兒園形象、名稱、電話的小玩具或標牌標貼，廣泛散播到各種交通工具上，人氣集中的商場等地方，傳播的趣味性和長效性都會比較強。
3、“大客戶”公關(guān)。附近的企業(yè)和管理規(guī)范的社區(qū)可以通過與其管理機構(gòu)建立聯(lián)系，在宣傳欄定期張貼幼教知識、不定期的組織表演、邀請參觀，讓外教給企業(yè)或社區(qū)進行一次英語口語培訓等方式開展宣傳活動。
4、“回娘家”：如果是多年經(jīng)營的幼兒園，“老客戶”的作用不容忽視，他們的口碑傳播很有力量，可以邀請家長和孩子“回家”看看，看看新的變化，關(guān)心一下孩子現(xiàn)在的成長情況等，都是富有人性化的宣傳措施。
要點說明：
要取得效果，一定要買一點紀念性的小禮物，在用過的教室桌椅和原來的老師一起照個相?？傊?，明確目的在于通過強化“老客戶”的認可協(xié)助招生。
5、溫馨提示?，F(xiàn)在多數(shù)幼兒園都把車接車送作為幼兒園服務的標準配置，因此有很多的接送站點，在這些站點做一個幼兒園的溫馨提示牌，既能體現(xiàn)幼兒園的細心周到，在當?shù)匾材芷鸬揭欢ㄐ麄髯饔?。這種類型的溫馨提示在園內(nèi)適當布置，也會讓家長感覺到獨到的用心。
6、“新學期，新感覺”。每年從8月份中旬開始，各幼兒園的老師在經(jīng)過短暫的休假后又以全新的姿態(tài)投入到新學期的招生教學工作中，這段時間的幼兒園是否也應該有個新的面貌呢?整理一下脫落的墻體，粉刷一新，增加幾個色彩亮麗的可愛形象，繼續(xù)就讀的小孩子也有新鮮感，新來的家長也心情舒暢，投入也不大。 像這樣成本節(jié)省又新穎的招生方式還有很多，幼兒園需要根據(jù)不同的情況靈活選擇。
三)招生措施
方式一：到超市、商場投放宣傳資料
方式二：聯(lián)合小區(qū)做活動
方式三：到商場小區(qū)設置招生點(張貼海報)
方式四：教師與家長之間手遞手的發(fā)放
方式五：進行親子活動
方式六：夾報、書刊等 .
方式七：刊登廣告
方式八：網(wǎng)絡宣傳
方式九：利用節(jié)假日進行幼兒的演出和外出活動
超市商場投放宣傳材料
根據(jù)我園的收費標準分析入園的適宜人群，所以在投放點的選擇上要選擇稍大的超市和商場。
根據(jù)我園的現(xiàn)狀應分析從就近的超市或者商場開始宣傳，逐步延伸到各班車線路周邊。
周邊超市分布：詳見附錄
具體措施：
1、鎖定目標超市及商場，電話聯(lián)系可否放置宣傳材料。
2、到超市、商場和負責人或服務臺進行溝通，商量合適方案及放置、發(fā)放辦法。
3、負責人跟蹤發(fā)放情況
聯(lián)合小區(qū)做活動
結(jié)合節(jié)日聯(lián)合小區(qū)做活動，如母親節(jié)、父親節(jié)、兒童節(jié)、等節(jié)日。根據(jù)不同的節(jié)日組織不同的活動。
活動的基本形式j親子運動會、親子手工制作等活動
具體措施：
1、了解周遍小區(qū)的分布圖，鎖定我們的目標小區(qū)。
2、和小區(qū)的物業(yè)進行聯(lián)系確定我們的活動方式。
3、提前向家長發(fā)放通知使其了解活動的大致內(nèi)容。 ‘
4、組織主持活動并進行宣傳或者材料的發(fā)放。
到商場、小區(qū)設置招生咨詢點
利用周六、日可以到幼兒園周邊小區(qū)、商場設置招生咨詢點，進行和家長面對面的交流和解答，并登記留下咨詢家長的資料，以便日后聯(lián)系。在小區(qū)張貼海報以便達到長期的宣傳效果。
資料準備：家長手冊、宣傳海報、咨詢登記表、紅幅
具體措施：
l、與小區(qū)物業(yè)進行聯(lián)系，商議咨詢點的設置。
2、商議如何在小區(qū)的宣傳欄里張貼我們的海報。
3、紅幅的懸掛。
4、準備接待家長，及咨詢者。
教師與家長之問手遞手的發(fā)放
為了保證我們資料發(fā)放的目的性和有效性，我們可以進行和家長的手遞手的發(fā)放，以便我們能和家長進行面對面的交流。
具體措施：
1、選擇發(fā)放地點，可以選擇商場或者超市門口等人流較大的地方。
2、培訓教師，統(tǒng)一招生口徑。
3、有意者留下家長資料及電話，以便日后取得聯(lián)系。
4、發(fā)放宣傳資料并向家長介紹我園特色。
5、統(tǒng)計整理家長資料。
舉行親子活動
根據(jù)季節(jié)的不同組織不同的親子活動，如春秒季可以組織幼兒和家長的運動會。可以在周六日開設親子班。
具體措施：
1、在海報的宣傳上除了日托班的宣傳再加上親子班的內(nèi)容。
2、做出親子孫班的教學計劃以及每次活動的流程步驟。
3、利用周六日請1歲到1.5歲的孩子和家長一起來園參加活動。
4、長期舉辦并記錄下家長的資料，為其幼兒的入園打下基礎(chǔ)。
宣傳資料的夾報，書刊等方法
對周邊的報亭進行統(tǒng)計，選擇可用報亭。了解北京免費雜志及其發(fā)放渠道。選擇我們可以放置、夾放的雜志或報紙。
1、向報廳主人了解，哪些雜志賣的比較快，并和其商量如何進行夾報，雜志宣傳。
2、北京地鐵周刊是免費雜志，和其負責人商量如何夾報發(fā)放。
3、向帶孩子的家長贈送書刊，內(nèi)夾宣傳材料
刊登廣告和網(wǎng)絡宣傳等等也是很不錯的方案。
利用節(jié)假日進行演出和外出活動
利用兒童節(jié)，圣誕節(jié)，母親節(jié)，父親節(jié)，教師節(jié)等一些節(jié)日進行演出活動，并進行幼兒園的宣傳活動。我們可以選擇春天，秋天等合適的季節(jié)，選擇一日幼兒外出，進行踏青，活動。在各大節(jié)日進行演出，可以聯(lián)合社區(qū)等做活動。春季可帶幼兒進行踏青或者遠足等活動。
秋季可以帶幼兒進行采摘等活動。帶幼兒外出參加表演、比賽等。
幼兒園招生工作計劃集錦
一直編寫工作計劃是一種習慣，通過此舉可以提高我們的總結(jié)能力，在此之前你已經(jīng)寫了多少份工作計劃呢？如果你對下面這篇文章“幼兒園招生工作計劃”感興趣，歡迎來了解本文！
幼兒園招生工作計劃【篇1】
一、幼兒園簡介
某某幼兒園是黃驊市首屈一指的全日托化管理的幼兒園，管理科學，環(huán)境優(yōu)美，師資力量雄厚。提高幼兒保教質(zhì)量為中心，注重幼兒素質(zhì)培養(yǎng)及潛能開發(fā)，辦園以來獲得過大大小小的榮譽證書及稱號若干，我們的幼兒園坐落在芳澤小區(qū)與東湖小區(qū)之間，具有良好的人文環(huán)境和獨特的教育模式。幼兒園外墻主題顏色為三原色，紅、黃、藍。讓幼兒生活在色彩的世界。幼兒園根據(jù)總體規(guī)劃，現(xiàn)面向校內(nèi)外公開招收20__年9月1日入園新生
二、辦園宗旨
讓每一個幼兒都能享受到優(yōu)質(zhì)教育!
三、辦園特綜合主題活動
1、雙語綜合主題活動
以雙語教學為主題，注重英語在一日活動中各環(huán)節(jié)的貫穿，充分體現(xiàn)了雙語活動的游戲化，自然化，生活化的特點。使幼兒在游戲中愉悅，興趣中開發(fā)，在雙語同步的主題活動中更好地促進幼兒的全面和諧的發(fā)展。
2、個性化特長培養(yǎng)
以幼兒興趣為主，開設了舞蹈、美術(shù)、架子鼓、電子琴等興趣課程，充分滿足幼兒成長學習的需要，促進幼兒全面及個性化發(fā)展
3、啟蒙式經(jīng)典誦讀
通過日常有節(jié)奏有韻律的誦讀《弟子規(guī)》《三字經(jīng)》《百家姓》等經(jīng)典著作，讓幼兒在潛移默化中感受國學經(jīng)典，領(lǐng)悟傳統(tǒng)文化，啟蒙人生智慧，積累人文素質(zhì)，提高人格素養(yǎng)。
4、全天候愛心呵護
保教結(jié)合，愛是一切教育的基礎(chǔ)，優(yōu)秀的幼兒教師，細膩的保育教師，專業(yè)的廚師全天候陪在您孩子的身邊，用愛心為您的孩子營造一個活動科學化，生活舒心化，教育游戲化，營養(yǎng)標準化，多樣化的生活環(huán)境!
四、教育目標
培養(yǎng)健康、獨立、自信、活潑、積極向上、有創(chuàng)造力的好兒童!
培養(yǎng)兒童良好的心理素質(zhì)和與人相處、合作、互助的良好品德。
培養(yǎng)幼兒身體正常發(fā)育和機能的協(xié)調(diào)發(fā)展，增強體質(zhì)、培養(yǎng)良好的生活習慣、衛(wèi)生習慣和參加體育活動的興趣。
培養(yǎng)正確運用感官和運用語言交往的基本能力，增進對環(huán)境的認識、培養(yǎng)有益的興趣和求知欲望，培養(yǎng)初步的動手能力。擴展幼兒知識，啟發(fā)幼兒智力。
五、招生年齡
親子班：兩歲以下
托班：2——3歲
小班：3——4歲
中班：4——5歲
大班：5——6歲
六、報名事項
(一)報名時間：
07月30日開始報名，辦理幼兒報名及交費手續(xù)。
(二)所需證件：
1、需攜帶戶口冊等有效證件。
2、幼兒接種證
(三)需交費用：
(四)報名地點：-----------------
(五)聯(lián)系電話
0317——_______
幼兒園招生工作計劃【篇2】
根據(jù)《xx市幼兒園招生工作意見》(穗教發(fā)[xx]20號)、《關(guān)于印發(fā)xx市幼兒園招生工作補充意見的通知》(穗教發(fā)[xx18號)和《關(guān)于做好番禺區(qū)xx年秋季幼兒園招生工作的通知》(番教文[xx]17號)等文件精神，結(jié)合xx街轄區(qū)的實際情況，制訂xx街中心幼兒園xx年秋季招生工作計劃如下。
一、招生計劃及對象
(一)招生計劃：小班2個班共50人，中班插班10人，大班插班10人，合計70人。
(二)招生年齡
小班：xxxx年9月1日—xxxx年8月31日出生的幼兒;
中班：xxxx年9月1日—xxxx年8月31日出生的幼兒;
大班：xx年9月1日—xxxx年8月31日出生的幼兒。
二、招生范圍
具備以下條件之一的適齡兒童，可申請入讀xx街中心幼兒園：
1、適齡兒童其父母一方或雙方是在xx街轄區(qū)內(nèi)工作的10所高校在職教職工(即_x街轄區(qū)內(nèi)各高校在職教師、教輔人員、行政管理人員和正式職工，含人事代理人員，下同)。
2、具有xx街4條保留村戶籍且戶籍住址登記在xx街轄區(qū)內(nèi)的適齡兒童(戶籍住址以派出所登記的為準，下同)。
3、具有xx街戶籍的樓盤業(yè)主適齡子女。樓盤業(yè)主及其適齡子女的戶籍須于xxxx年5月8日前轉(zhuǎn)入xx街道(以派出所的回執(zhí)為準)。
4、xx街轄區(qū)內(nèi)各機關(guān)事業(yè)單位在編在職人員的適齡子女。
符合上述條件但逾期不報名或戶籍未能在規(guī)定時間轉(zhuǎn)入者，視作放棄xx街中心幼兒園學位處理。如遇上述1-4類適齡兒童報讀人數(shù)超過_x街中心幼兒園招生的學位數(shù)，采用搖號派位方式確定入讀名單。
5、在解決上述學齡前兒童入讀后，還有學位剩余的，可用于安排具有xx街4條保留村戶籍但戶籍住址登記在新造鎮(zhèn)谷圍新邨的適齡兒童和不具有_x街戶籍的樓盤業(yè)主適齡子女入讀。如報讀人數(shù)超出剩余學位數(shù)的，采用搖號派位方式確定入讀名單。
三、招生原則
1、小班招生。按照《關(guān)于印發(fā)廣州市幼兒園招生工作補充意見的通知》(穗教發(fā)〔xx〕18號)中“自主招生比例_年為15%”的要求，經(jīng)研究，15%自主招生名額面向戶籍及住址均在xx街的適齡兒童招生，如報名人數(shù)超出15%的招生數(shù)，則采取搖號派位方式確定學位，如搖號不中的此類兒童，可再參加剩余的85%招生名額的搖號;85%招生名額面向此方案“招生范圍”中符合第1、2、3、4類條件的適齡兒童，如報名人數(shù)超出85%的招生數(shù)，則采取搖號派位方式確定學位。
2、中班、大班招生。由于中班、大班插班招生人數(shù)較少,如報名人數(shù)超出招生人數(shù)的，招生名額全部直接面向符合第1、2、3、4類條件的適齡兒童進行搖號派位，不進行分批次搖號派位。
3、其他。如滿足以上條件適齡兒童后學位還有剩余，則面向第5類適齡兒童招生。雙胞胎(多胞胎)報讀按照番教文[xx]17號文件要求實施。
四、學齡前兒童的入園資格審查認定程序
1、申請人按照要求提交相關(guān)審核材料，并現(xiàn)場初步審核。
2、初審通過后，填寫《xx街中心幼兒園入園報名登記表》;對初審不通過的，進行有關(guān)政策解釋、引導工作。
3、對申請材料再次復核，通過復核錄取的名單予以公示;如復核通過的適齡兒童超過每年級公開招生學位的，則采用搖號派位方式確定入讀名單，并予公示。
4、公示期過后，向正式錄取的適齡兒童發(fā)放《入園通知書》。
五、工作安排
(一)《xxxx年秋季xxx街中心幼兒園招生工作方案》將在xx街道辦事處門戶網(wǎng)站上公示。
(二)根據(jù)招生方案開展現(xiàn)場招生工作。現(xiàn)場招生報名工作在xxxx年5月9-10日進行(搖號具體時間待報名結(jié)束后再另行通知)。
(三)xxxx年6月15日前發(fā)出《入園通知書》。提交入學申請并被錄取的適齡兒童，如不在規(guī)定的時間內(nèi)辦理注冊手續(xù)(辦理注冊的時間另行通知)，視為放棄xxxx街中心幼兒園學位處理。
(四)新生報名注意事項
1、報名地點：廣州市番禺區(qū)xx街中心幼兒園(廣州大學城華工南路20號)。
2、報名時間：xx年5月9日—10日，上午9:00—11:30時，下午2:30—4：30時(如在報名時間內(nèi)未能前往現(xiàn)場報名的申請人，視為放棄報讀_x街中心幼兒園處理。)
3、報名提交材料：
(1)按要求填寫好《xxx街中心幼兒園入園報名登記表》。
(2)適齡兒童戶口簿首頁和當頁原件、復印件。
(3)適齡兒童父母戶口簿首頁和當頁原件、復印件。
(4)適齡兒童父母身份證原件、復印件。
(5)《兒童計劃免疫證》原件及接種記錄頁的復印件。
(6)提供適齡兒童的小一寸彩色證件照1張。
(7)適齡兒童出生證原件和復印件。
(8)計劃生育證明(非廣東省戶籍人員，需提供適齡兒童生母現(xiàn)居住地鎮(zhèn)(街)計生辦查驗合格的《流動人口婚育證明》原件及其首頁、第二頁、“現(xiàn)居住地查驗記錄”頁共三頁的復印件;廣東省戶籍人員，需提供適齡兒童生母現(xiàn)居住地鎮(zhèn)(街)計生辦查驗合格的《廣東省計劃生育服務證》原件及其首頁、“查驗記錄”頁共兩頁復印件)。
幼兒園招生工作計劃【篇3】
為依法保障我區(qū)適齡兒童少年接受義務教育的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國義務教育法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照市教育局《關(guān)于20xx年合肥市義務教育階段學校招生工作的指導意見》（教基[20xx]70號）文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，特制定本實施方案。
一、指導思想
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，全面推進素質(zhì)教育，堅持義務教育的公益性、普惠性原則；以推進義務教育均衡發(fā)展，立足辦好每一所學校為目標，保障每一位適齡兒童少年平等接受教育的機會；端正辦學指導思想，牢固樹立依法治教、依法辦學的'意識，嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，依法實施義務教育階段學校招生工作。
二、組織領(lǐng)導
為加強領(lǐng)導，統(tǒng)一協(xié)調(diào)，順利實施20xx年中小學幼兒園招生工作，合肥經(jīng)開區(qū)成立招生工作領(lǐng)導小組：
組長：李保國
副組長：李應天
成員：彭桂貞、陳其安、陸應杉、吳欣怡、方國玉、陳維嚴、區(qū)內(nèi)各中小學幼兒園校（園）長
領(lǐng)導小組下設招生辦公室，主任：彭桂貞
副主任：陳其安
成員：陸應杉、吳欣怡、方國玉、陳維嚴
各校要成立以校長為組長的招生工作領(lǐng)導小組，明確相關(guān)工作人員，確定專人負責。
三、明確職責
（一）社會發(fā)展局在市教育局指導下，在管委會領(lǐng)導下，具體組織實施區(qū)內(nèi)義務教育階段學校招生工作，制定相應具體實施方案。
（二）社會發(fā)展局根據(jù)“劃片、就近、免試”原則，確定本區(qū)域內(nèi)學區(qū)劃分等工作，確保轄區(qū)內(nèi)符合規(guī)定的適齡兒童少年按時入學。
（三）社會發(fā)展局根據(jù)“公開、公平、公正”原則，及時向社會公布本區(qū)義務教育階段學校招生入學工作的相關(guān)信息，加強學校、家庭、社會之間的相互溝通與理解。
（四）各招生學校（園）應根據(jù)本方案的要求，切實做好本年度招生各階段的工作，圓滿完成今年招生任務。
四、招生辦法
（一）幼兒園招生
今年，我區(qū)各幼兒園招收3周歲以上（20xx年8月31日以前出生）的健康兒童入園。家長于7月1—2日持戶口簿、兒童出生醫(yī)學證明、兒童計劃免疫證（須經(jīng)疫苗接種地點查驗蓋章），并攜幼兒到居住地附近的有辦學許可證的幼兒園報名。補報名時間為：7月11—12日。
（二）義務教育階段學校招生
1、基本原則
義務教育階段學校招生實行“兩個一致”原則，即適齡兒童少年戶籍與父母（或其他法定監(jiān)護人）戶籍一致、并單獨立戶；適齡兒童少年戶籍地址與其父母（或其他法定監(jiān)護人）的房產(chǎn)證地址及實際居住地址相一致。符合“兩個一致”條件的適齡兒童少年到所在學區(qū)學校入學；不符合“兩個一致”條件的適齡兒童少年，須憑其父母（或其他法定監(jiān)護人）的住房證明等相關(guān)材料在實際居住地址就近入學。
2、小學招生
凡戶籍在我區(qū)，年滿6周歲（20xx年8月31日及此日前出生）的適齡兒童，不分性別、民族，由其父母（或其他法定監(jiān)護人）憑相關(guān)材料，于7月1日—7月2日，到學區(qū)內(nèi)小學辦理入學報名手續(xù)，7月11日—7月12日小學新生補報名，8月5日前各校發(fā)放20xx年新生入學錄取通知書。小學適齡兒童辦理入學報名須出具以下材料：
（1）父母（或其他法定監(jiān)護人）身份證；
（2）戶口簿；
（3）房產(chǎn)證；
（4）兒童出生醫(yī)學證明；
（5）兒童預防接種證（須經(jīng)疫苗接種地點查驗蓋章）；
3、初中招生
符合條件的本區(qū)小學畢業(yè)生升初中，由畢業(yè)學校于6月20日—6月24日內(nèi)組織集體報名；戶籍與實際居住地在本行政區(qū)，在外區(qū)或外地借讀回本區(qū)升學的小學畢業(yè)生，于6月27日—6月28日內(nèi)到社會發(fā)展局招生辦單獨報名，7月4日—7月5日補報名，8月5日前各校發(fā)放20xx年新生入學錄取通知書。小學畢業(yè)生升初中報名須出具以下材料：
（1）父母（或其他法定監(jiān)護人）身份證；
（2）戶口簿；
（3）房產(chǎn)證；
幼兒園招生工作計劃【篇4】
一、預計招生人數(shù)：
本園預計開設4個班級：寶寶班、小班、中班、大班各20人。
二、招生措施：
(一)到商場、超市投放宣傳資料;根據(jù)幼兒園的收費標準分析入園的適宜人群，所以在投;
具體措施：
1、鎖定目標超市商場、東山商業(yè)街及東山小學門口等;
2、到超市、商場和負責人或服務臺進行溝通，商量合;
(二)聯(lián)合小區(qū)做宣傳活動：結(jié)合節(jié)假日，聯(lián)合附近小。
具體措施：
第一，編寫一本幼兒園的家長完全手冊。在這本手冊里，把幼兒園的概況、舉辦者的背景、辦園理念、辦園特色、收費標準、入托須知等做一詳細的介紹。若有家長來咨詢時，送上一本。
第二，做四塊幼兒園的展版，擱在幼兒園的大廳，以便家長前來咨詢時參看。具體樣式，也可參看附錄。
第三，印一些彩頁，在周邊小區(qū)、各幼兒園家長出入必經(jīng)地發(fā)放。注意，不要直接在人家幼兒園門口發(fā)放，不要與這些幼兒園發(fā)生正面沖突。通常，這些幼兒園是反對你這么干的，但爭取生員，你別無選擇。
第四，做一些橫幅，如“英華幼兒園現(xiàn)招收2-6歲幼兒園。咨詢電話：___等，掛在小區(qū)主要出入口，以及城市主要街道上。
第五，在幼兒園，掛一個橫幅。在幼兒園四周，插些彩旗，以引起大家的注意。
第六，依據(jù)自己的經(jīng)濟實力，有選擇地在當?shù)孛襟w，通常是電視臺、報紙、室外廣告牌上做宣傳。
第七，一旦幼兒園大型玩具到貨，即打開園門，免費供小區(qū)幼兒游玩。此時，注意一個環(huán)節(jié)，一定要在大喇叭里播放兒童經(jīng)典歌曲，以創(chuàng)造一個兒童游玩的人文環(huán)境。園長不要可惜大型玩具會被孩子玩壞。
第八，園長招生時機要選擇好。如果你的幼兒園定在9月1日正式開學，你務必在7月1日之前完成幼兒園的建設任務，6月份全面招生，7月1日正式開園。你可以通過舉辦7月份、8月份兩期夏令營試運行。如果你的幼兒園定在3月1日正式開學，你務必在2月1日之前完成幼兒園的建設任務。剛過元旦，你就必須全面招生。時間持續(xù)兩個月。
