組織工作總結

組織工作總結(匯集11篇)。

時間的步伐總是很快，新一輪的工作即將來臨，你準備好了嗎？我們不能忘記還有工作總結要寫，能夠提升自己的書面表達能力。那么總結都有哪些內容呢？下面是小編精心整理的"組織工作總結(匯集11篇)",希望你能從中找到有用的內容！

組織工作總結(篇1)

工作一年來，在領導的言傳身教、關心培養(yǎng)下，在同事的支持幫助、密切配合下，我不斷加強思想政治學習，對工作精益求精，較為圓滿地完成了自己所承擔的各項工作任務，個人思想政治素質和業(yè)務工作能力都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎，現(xiàn)將工作學習情況總結如下：

一、政治思想方面

認真加強思想政治學習，不斷提高自己的政治理論水平。始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大、十七屆六中全會精神，深入領會執(zhí)行中央、省和市委、區(qū)政府的一系列重大方針、政策、措施。系統(tǒng)地學習了《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》等重要文件，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀，以開展保持共產黨員先進性教育活動為重要契機，加強對馬列理論、社會主義市場經濟理論及現(xiàn)代經濟、科技、法律、辦公自動化等與工作領域相關的專業(yè)知識的學習，使思想認識和自身素質都有了新的提高。

二、工作方面

本著對工作積極、認真、負責的態(tài)度，認真遵守各項規(guī)章制度，虛心向領導和同事請教，努力學習各項業(yè)務知識，通過不斷學習，不斷積累，使工作效率和工作質量有了較大提高，較好地完成了各項工作任務。

1、負責收集、整理相關的組織資料；

2、積極慎重地配合各支部做好組織發(fā)展工作，做好入黨積極分子的考察、培養(yǎng)、政審和預備黨員的考察、轉正工作；

3、負責轉遞黨員的組織關系，建立基礎管理檔案，搞好黨組織的統(tǒng)計工作；

4、負責轄區(qū)各個站點遠程教育管理和黨內統(tǒng)計年報工作。

三、學習生活方面

在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性，一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態(tài)度，改進方法，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”；二是向周圍的同事學習，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，主動向領導、同事們請教，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法；三是向實踐學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。

作為一名機關工作者，我時刻提醒自己，要不斷加強自身思想道德的修養(yǎng)和人格品質的鍛煉，增強奉獻意識，把清正廉潔作為人格修養(yǎng)的重點。不受社會上一些不良風氣的影響，從一點一滴的小事做起，生活中勤儉節(jié)樸，寬以待人；工作中嚴以律己，忠于職守，防微杜漸。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，幫助身邊需要幫助的人。

四、存在問題

通過一年來的工作，我也清醒地看到自己還存在許多不足，主要是：

一、了解還不夠多，還不能完全適應工作需要；

二、由于能力有限，對一些事情的處理還不太妥當；

三、由于學習不夠，工作中有時會感覺力不從心；

四、工作方法上還有待改進。這些不足，我將在今后的工作中努力加以改進提高，與時俱進，勤奮工作，重實際，講實效，創(chuàng)造性地開展工作，提高工作水平和質量，用自己的實力為街道做貢獻。

組織工作總結(篇2)

1、要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點?？偨Y中的問題要有主次、詳略之分。

2、四月份，學院為提高學生身體素質，豐富大學生生活，在全院舉行了運動會，我部積極配合院系領導及各學生會部門做好運動會的各項工作，以確保運動會的完滿成功，并做好后勤服務工作等，以確保運動員的順利上場，賽出優(yōu)異成績。

3、開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。

4、總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統(tǒng)的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等?？偨Y是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。

5、用坦蕩的胸懷感染人，用踏實的作風影響人，用深刻的思想啟發(fā)人，用真誠的態(tài)度關心人。

6、言之有度行有規(guī)，正己及人見慎微。從我做起身先卒，以公自律銘心扉。

7、沒有范文。

8、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什么，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了

9、二、提高進入門檻。如果一個人很容易地進入某個組織，那么往往對這個組織可能會不是很在意；如果一個團隊是這樣輕易地組建起來的，團隊成員便不會很珍惜進入這個團隊的機會，團隊內部的凝聚力也會很受影響。如果每個成員都是經過一番努力，加入這個團隊的，就會珍惜這次加入的機會，注重處好與其他同事的關系。

10、總結的基本要求

11、我部堅持以學院的思想為主導思想，認真推敲、反復思考，制定出符合時事的班會主題。堅定信念，使班會主題有所開拓，有所創(chuàng)新。我部要求各班班干做好對于組織部的意見反饋工作，并及時傳達本部的活動或任務，每周班會結束后，依舊記錄本班班會的開展情況，做出總結，交予組織部存檔。

12、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什么事

13、成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。

14、不斷加強團員檔案管理，積極開展團費收繳工作；本學期順利完成了團員注冊、新生團員轉入、團資料整理、團費收繳等常規(guī)工作。

15、主要寫一下工作內容，取得的成績，以及不足，最后提出合理化的建議或者新的努力方向。

16、組織部是學生會內部的管理員，通過收集、整理、匯總人事檔案，為每一位學生會成員建立豐富的人事信息。三月份通過對本部部員多方面的審核，以投票的形式進行人員裁減，提高了留下部員的勞動積極性，使工作更加的有條理的進行。

17、強調文化宣傳與管理的重要性。

18、成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都應講清楚。

19、一定要實事求是，成績基本不夸大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。

20、正心為本，修身為基，秉公執(zhí)法，勤政為民。

21、當官不愛才，不如早下臺；當官若愛財，遲早要下臺。

22、新的一年已經來臨，我們將在總結過去得失的基礎上，與時俱進，開創(chuàng)教導工作的新局面，爭取取得更好的成績，在組織工作方面，我們一定會變得更加強大！

23、以上就是我部對于本學期的工作總結，我們會明確我們的工作宗旨：一切為同學服務，盡力為社會服務。我部也將及時總結經驗與不足，進行改善，以至把組織部工作做到更完善。

24、以下供參考，

25、條理要清楚。語句通順，容易理解。

26、以后工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識

27、主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。

28、藝術設計系組織部

29、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所準備，即事前準備工作以下供你參考：

30、時光飛逝，轉眼間一學期的工作已久接近尾聲。忙碌的生活部工作也即將畫上一個圓滿的句號。在這短短的幾個月里，我們工作認真、用心、快速地完成了學院安排的各項任務。下面我對本學期組織部的工作做如下總結。

31、五月份，學院著眼于豐富廣大同學的課余文化生活，提高積極參與性，為了可以充分發(fā)揮自己的個人才藝展示，舉辦了第十屆陽光校園文藝匯演，豐富了同學們的課余文化生活，同時也展示和鍛煉了自己。

32、公正選人順民意，量才用人得民心，盡心竭力謀民利，清正做人樹形象。

33、署名與日期。

34、總結的注意事項：

35、公道在心，正派在行。

36、財欲、物欲、人欲、貪欲是腐敗之源；公開、公正、公平、公心乃廉政之基。

37、工作總結就是讓上級知道你有什么貢獻，體現(xiàn)你的工作價值所在。

38、經驗和教訓。為了便于今后工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，并形成理論知識。

39、今后，要加強業(yè)務知識方面的學習，更多的深入經營戶當中，聽取他們的意見及建議，不斷地開拓新思路，采取新舉措，努力開創(chuàng)我們的工作的新局面！

40、一、創(chuàng)造共同的外界壓力。如果一個團隊的外面，始終存在一個競爭對手，我們會發(fā)現(xiàn)，團隊內部的成員在共同的外界壓力下，會自發(fā)地抱團。所以，帶領團隊時，我們可以適當?shù)卣页鰩讉€競爭對手，給整個團隊施加一定壓力，這時就會便于團隊上下的彼此認同，一致對外。

41、根據(jù)本人經歷，一般工作總結需要寫，這一期或這一年的工作概況，有什么優(yōu)越的地方，有是沒不足的地方，然后找出解決辦法，最后寫上下一期或下一年的工作步驟或計劃，呵呵，

42、總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎等進行分析。

43、經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。今后的打算。根據(jù)今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等總結的注意事項1．一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。2．條理要清楚?？偨Y是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。3．要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現(xiàn)象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精?？偨Y中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊?，該略的要略。總結的基本格式1、標題2、正文開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。結尾：分析問題，明確方向。3、落款署名，日期

44、可以先介紹一下組織部傳承的精神，而后，主要介紹一下這半年來團委組織部所進行的各項活動，如：團員檔案收取，團員信息錄入，團費收繳，以及干部培訓等等，介紹成果并發(fā)起下一步的號召，也就是下一步的前進方向。

45、心想到，話說到，力盡到，組工干部要為人排憂。

46、。。。。。轉載：總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考?？偨Y與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據(jù)，制定計劃總是在個人總結經驗的基礎上進行的。總結的基本要求

47、總結的基本格式：

48、總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。

49、主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最后提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。

50、所以應該寫好幾點：

51、在認真完成本部門工作的同時，主動了解其他部門的需要，并及時給予協(xié)助，積極配合他們工作，力爭做到真誠，在組織的各項活動中做好組織協(xié)調及考勤等各項工作，服務于老師，服務于同學，與大家共同努力，為我院建設貢獻力量。

52、結尾：分析問題，明確方向。

53、只能回答到此，

組織工作總結(篇3)

2015年前三季度，我們干部科工作主要是按照全市組織工作會議精神，圍繞全市組織工作重點及年初部里確定的總體工作安排，以政府機構改革為契機，切實加強各級領導班子建設和干部隊伍建設為主線，以提高干部隊伍整體素質為目標，不斷探索干部選拔任用工作新途徑，擴大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，強化干部基礎性工作，為縣委干部選拔任用工作提供了準確依據(jù)和有力保障。具體做好了以下幾個方面的工作：

1、配合市委組織部，順利完成了我縣縣處級后備干部的集中調整。年初配合市委組織部，按照《全市縣處級后備干部集中調整工作方案》和《關于做好縣(處)級后備干部集中調整工作的通知》要求，做好了縣處級后備干部的推薦考察工作，15位同志被確定為副處級后備干部。

2、深化干部人事制度改革，圓滿完成了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記公推直選試點工作。為探索創(chuàng)新干部選拔制度，整體推進基層民主建設，堅持以貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》為統(tǒng)攬，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，群眾公認，注重實績，公開、公平、公正、擇優(yōu)為原則，開展了公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記試點工作，經過素能測試、民主推薦、全委會票決、競職演說、直接選舉等程序，選拔出了兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，推進了干部民主化進程，激發(fā)了廣大干部學習實踐、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，提高了群眾對干部選任工作的滿意度。

3、落實2015年度科學發(fā)展觀評價考核工作。根據(jù)《淮陽縣2015年度鄉(xiāng)科級領導班子和領導干部落實科學發(fā)展觀考核評價工作實施細則》，抽調組織部、紀檢會、人事局、招商辦及其它責任部門的人員共60人組成了10個大考核組對全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、77個縣直單位、25個市駐淮單位的領導班子和領導干部進行了2015年度綜合考核，并及時通報了考核結果，縣委在此基礎上對在2015年度落實科學發(fā)展觀考核評價工作中確定5個優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)、11個良好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、15個縣直優(yōu)秀單位、4個縣直優(yōu)秀部門和5個“服務淮陽經濟社會發(fā)展先進單位”進行了表彰并給予了獎勵。之后，又經過認真研究制定了《淮陽縣2015年度鄉(xiāng)科級領導班子和領導干部落實科學發(fā)展觀考核評價工作實施細則》，根據(jù)實施細則確定了2015年度淮陽縣落實科學發(fā)展觀考核評價指標，并制定簽發(fā)了各單位2015年度目標責任書。

4、加強科級領導班子和領導干部隊伍建設。根據(jù)省、市政府機構改革有關文件精神和市政府批復的《淮陽縣人民政府機構改革實施意見》，結合我縣縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設的實際情況，本著“整體穩(wěn)定、個別調整”和“先到位后理順、先運轉后完善”的原則，對縣直部分單位和個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子進行了調整。本次調整共涉及科級干部96人，其中到齡改任非領導職務的有65人，調整改任職務的有31人。

在這項工作中，我們重點做好了以下幾個方面的工作：

(1)創(chuàng)新初始提名，補充調整了6名缺職鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。由于多年來未提拔過干部，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直一把手調整情況，對于空缺的6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，先由縣委常委會組成人員從42周歲以下現(xiàn)任黨委副書記(包括女干部、少數(shù)民族干部)和40周歲以下縣直正科級干部中民主推薦產生了8名同志(其中有兩名并列差額)，作為考察對象進入考察環(huán)節(jié)，經過組織考察，并在民主推薦基礎上，根據(jù)個人工作實績、任職經歷、學歷、年度考核等情況進行資格評價，綜合排序，最后交全委會票決，產生6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人選。

(2)搞好了審計監(jiān)督。按照中共河南省委辦公廳豫辦21號文件精神，委托審計局對新調整的24位領導干部實行了離任經濟責任審計，加強了審計監(jiān)督。

(3)兌現(xiàn)了獎懲措施。根據(jù)淮發(fā)11號《關于組建專業(yè)招商隊伍強力推進招商引資工作的意見》，對年度考核完成任務的招商工作隊員張凌軍、楊勇、時開宇同志，落實了正副科級待遇;根據(jù)縣委十屆第37次常委會議紀要精神，對在一年內沒有發(fā)生安全生產責任事故和非法生產事故的魯臺鎮(zhèn)政府兩名同志落實了正副科級待遇。

(4)落實了改任干部待遇。根據(jù)干部管理權限，依據(jù)周組發(fā)15號文件精神，結合我縣實際，對這次機構改革到齡和過去因年齡等原因已改任同級非領導職務尚未達到退休年齡的副科級干部進行了澄底審查，并抽調組織部、紀檢會共15名人員組成了5個考察組，對其中任副科級領導職務滿13年以上的人員進行了考察，并經縣委常委會研究決定，其中符合條件的51名副科級干部享受了正科級待遇。

5、以提高素質為重點，加強了年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。

(1)建設高素質的選調生隊伍。自1999年以來，省委組織部分配到我縣工作的選調生共14名，除1人參加公選到項城市任團市委書記、1人調鄭州市工作以外，現(xiàn)有選調生12人。為建設高素質的選調生隊伍，我們通過基層鍛煉、多崗位鍛煉等形式，強化教育培訓等手段，實施“壓擔子”培養(yǎng)，不斷提高了選調生的政治素質和工作能力，大多數(shù)選調生現(xiàn)已成為各用人單位的業(yè)務骨干。

(2)加大上掛下派干部的培養(yǎng)力度。為進一步加強年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，建設高素質的后備干部隊伍，按照《黨政領導班子后備干部規(guī)定》的規(guī)定，加強了年輕干部的上掛與下派工作。市直機關4名科級年輕干部下派到我縣掛職已于4月份圓滿完成掛職任務;我縣有4名同志按照市委組織部統(tǒng)一安排已于今年8月份上掛市直單位。

組織工作總結(篇4)

在我們集團公司和廠黨政的領導下，認真學習貫徹集團公司和廠“兩會”精神，在深化改革、加快發(fā)展全面實現(xiàn)“11110”奮斗目標的各項工作中，能認真學習“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中、四中全會《決定》，按照“艱苦創(chuàng)業(yè)、謀求發(fā)展”的總體思路，通過扎實有效的工作，不斷加強黨組織建設和干部隊伍建設，充分發(fā)揮各級黨組織的政治核心作用、保證監(jiān)督作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用，為企業(yè)的改革發(fā)展提供了強有力的精神動力、智力支持和組織保證。在各項中取得了一定的成績，但也存在著許多不足，現(xiàn)簡要總結如下：

一、政治學習方面：

一年來，組織部參加了廠中心組學習，黨員培訓學習、支部書記培訓學習，結合參加各種會議和自學，系統(tǒng)地反復地學習了“三個代表”重要思想、十六大報告、十六屆三中、四中全會《決定》、新黨章。通過學習，進一步認識到學習政治理論的重要性和必要性，極大地提高了學習的自學性和主動笥，學習使政治理論水平得到提高，黨性意識得到加強，對“四觀”有了正確的認識，工作主動性提高了，工作責任心加強了，從而保證了在政治上與黨中央保持一致，保證了部門工作任務的完成和方針目標的實現(xiàn)。

二、組織建設方面：

今年3月中旬，我們舉辦了為期三天的黨員脫產培訓，125名黨員和入黨積極分子參加了培訓學習和考試，進一步提高了黨員的黨性意識和宗旨意識，增強了黨員隊伍的戰(zhàn)斗力，5DD6月份，先后對158名黨員進行了民主評議，極大地提高了黨員的責任意識，促進了黨員思想作風的轉變，之后，根據(jù)需要，對十五個基層黨支部進行了換屆選舉，充實調整基層黨支部領導班子，新設立了兩個基層黨支部，增強了基層黨支部的力量?！捌咭弧鼻跋Γ覀儼凑諒S黨委的安排，對在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中做出成績和貢獻的7個先進黨支部，8個先進黨小組、9名優(yōu)秀黨務工作者、9名黨員標兵、35名優(yōu)秀黨員進行了表彰。七月份，又有五名入黨積極分子光榮加入了黨組織，10月DD11月，19名基層黨支部書記分三批參加了集團公司舉辦的支部書記培訓班，使參加培訓學習的支部書記有機會系統(tǒng)地學習黨的理論、方針、政策，受到一次深刻的“兩個務必”教育和愛國主義教育。

三、干部隊伍建設方面：

1、5月初，組織部下發(fā)了《關于對正科隊級干部進行測評的通知》文件，對43名正職科隊級干部進行了為期半個月的測評，一改過去中層干部互評領導打分的方式，由本單位的參加了測評工作，通過測評，收到了很好的效果，干部感到壓力大了，注意學習了，工作方法改進了，工作責任心增強了，也注意自己的形象了，與職工的距離也拉近了，同時職工也感到滿意了，工作積極性也提高了。

2、在選拔、任用干部，我們嚴格執(zhí)行《領導干部選拔任用條例》，繼續(xù)推行領導干部任前公示制，注重在企業(yè)改革和生產經營的實踐中考察識別、培養(yǎng)干部，去年年末至今，三名年輕干部相繼進入領導層，三名基層干部被選拔為中層領導，同時對9名干部根據(jù)工作需要進行了調整，使全廠的干部隊伍整體素質得到了提升。

3、以民主生活會為契機，對總廠和基層兩級領導班子進行深刻的民主集中制教育。今年7月份，組織部對基層黨支部的民主生活會的召開情況進行了檢查評價，對基層生活會的召開方式和內容進行了指導和調整，并對下半年各支部的民主生活會作了安排，要求各支部在上半年民主生活會的基礎上，完善程序，充實內容，開展好批評與自我批評，提高會議質量，達到會議的'目的。廠級領導干部民主生活會經過一個多月的準備，經過學習，撰寫個人發(fā)言提綱，征求各方領導與職工群眾的意見，反饋給每位領導，向上級黨委報告實施方案和召開時間幾個程序后于9月16日召開，由于準備充分，領導重視，會議開的很成功，受到集團公司領導的好評。

4、20，我們加大了對干部隊伍的考核力度，除進行正常的測評和民主評議外，還增加了精神文明檢查幾個項目與干部掛鉤，繼續(xù)執(zhí)行干部包片責任制，周五參加勞動制，此外，還不定期檢查干部的上班、下班及工作情況，通過這些制度使干部的工作作風提高，遵守制度的自學性提高了，同時工作責任心也提高了，工作質量相應地提高了。

年就要過去了，總結起來，經驗有，就是要認真學習黨的理論，保持頭腦清醒，思想上與黨中央保持一致，與集團公司和廠黨委保持一致。二是要牢記宗旨，思想上要過硬，作風上要過硬。三是工作要認真，要扎扎實實，踏踏實實，保持強烈的工作責任性，確保部門的工作任務的完成。

不足之處：工作創(chuàng)新談不上，深入基層少，調查研究不夠，學習不夠鉆研，在黨員教育、干部管理、人才培養(yǎng)等許多方面工作做的很不到位，這主要是自己主觀努力不夠，認為年歲偏大，力不從心，但組織部門人員少，日常事務性工作多，也是工作做不好的原因之一。

二五年工作思路：

是我廠加速發(fā)展，深化改革的關鍵年，當前，企業(yè)改制已迫在眉睫，與之相適應的工作機制都要在近期相繼完成，工作任務很大，因此，組織部明年的主要工作是：

1、進學習貫徹黨的十六屆四中全會《決定》，明確加強黨的執(zhí)政能力建設必須有正確的指導思想、總體目標和主要任務。

2、認真做好加強黨的各級組織的組織建設、作風建設、思想建設和制度建設，加強基層支部建設，做好黨員干部的教育，培養(yǎng)和管理，力求在形式上有所突破，進一步提升組織工作水平。

3、堅持高標準、嚴要求進一步做好20的發(fā)展黨員工作，切實把優(yōu)秀的中青年干部，尤其是基層一線的工人和科技人員吸收到黨的隊伍來。

4、繼續(xù)深入開展好以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為主的各項黨建工作活動，認真做好黨員培訓，黨員民主評議和領導干部的民主測評工作，開展并組織好黨員先進性教育活動和黨員權利保障條例的學習貫徹。

5、樹立以人為本，人才強企戰(zhàn)略思想，做好各類人才的引進、教育、培養(yǎng)和選拔工作，盡快建立后備人才隊伍。

6、嚴格執(zhí)行《領導干部選拔任用工作條例》，注意在工作實踐中認真考察、識別、培養(yǎng)和選拔干部，繼續(xù)推行領導干部任前公示制度，當好參謀，切實把德才兼?zhèn)涞耐咎岚蔚筋I導崗位上來。

7、深入開展精神文明創(chuàng)建、學習性組織創(chuàng)建活動，進一步深入基層，檢查指導，做好政治思想工作，身體力行“三個代表”重要思想。

8、加強自身建設，繼續(xù)開展好“五爭五創(chuàng)”和“樹組工形象”活動，牢固樹立公道正派，形象改進工作作風，夯實基礎工作，為的快速發(fā)展扎實工作，做出成績。

組織工作總結(篇5)

按照上級部署，我公司為加強這次思想作風紀律整頓活動的組織領導，不僅專門成立了的思想作風紀律整頓領導小組，并且及時召開動員大會，認真學習紀律作風整頓方案，提高認識，統(tǒng)一思想，認真搞好動員，并結合我公司實際，制定了切實可行的實施計劃和整頓方案，將這次紀律作風整頓的意義、目的和要求全部傳達給每一位干部職工。 在整頓活動中，我公司緊緊圍繞思想作風、工作作風、勞動紀律和法紀觀念等方面存在的問題，切中要害，敢于碰硬，提出了“強化管理、改進作風”的整頓思路，明確了整頓解決的重點問題。要求公司上下要抓住重點部位、重點崗位、重點環(huán)節(jié)，有步驟地開展作風整頓活動。

在整頓中，我公司針對不同的對象提出不同的問題，啟發(fā)大家尋求正確的答案和解決的辦法。針對領導班子我們提出：你對下屬的情況了如指掌嗎？你能勝任新的崗位嗎？你以身作則的形象如何等。對一般同志我們提出：在紀律作風整頓中，你首先想到的是什么？你能尊重年輕的領導嗎？你的工作盡到崗位職責了嗎等？對同級干部之間我們提出：你能作到相互理解和支持嗎？你有沒有協(xié)調好正副職之間的工作關系等？整頓工作采取三先三后，即查擺問題先班子后

中層、先領導后職工、先單位后個人。對查擺的`問題我們嚴格作到“五不”，即不上綱、不上線、不扣帽、不抓辮。做到既背靠背又面對面。所謂“背靠背”，就是不準討論，不準抄襲，要敢于講真話，說實話，認真開展批評與自我批評，切實把自己存在的問題找出來；所謂“面對面”，就是大會發(fā)言，一人講，眾人聽，是非曲直大家評判。通過查擺，存在的普遍問題主要是思想認識問題、作風紀律問題、個人素質問題等。

針對查擺出的問題，我公司采取邊學習、邊教育、邊溝通、邊解決實際問題的辦法推動整頓效果。為了使作風整頓活動不走過場，確實起到鞭策干部職工的作用，在第一階段，結合我公司工作實際，制定了“十查十看”，認真全面地抓好“十查十看”：

一是查個人理想信念是否堅定，看政治原則性強不強；二是看有沒有墨守成規(guī)、不思進取、徘徊不前現(xiàn)象，看思想觀念新不新；三是查有沒有因為工作缺乏主動性、創(chuàng)造性而影響發(fā)展現(xiàn)象，看中心意識強不強；四是查有沒有自由主義，看組織紀律觀念強不強；五是查有沒有搞不團結，看民主集中制執(zhí)行得好不好；六是查有沒有推諉扯皮、推卸責任問題，看群眾觀念牢不牢；七是查有沒有形式主義、作風浮夸問題，看工作作風實不實；八是查有沒有高高在上的衙門作風，看服務意識濃不濃；九是查有沒有在患者中吃、拿、卡、要，

看廉潔自律好不好；十是查有沒有作風渙散，看工作紀律執(zhí)行好不好?！笆槭础钡膶嵭校辛Φ卮龠M了全體干部職工的工作積極性。

在第二階段，按部署，我公司在認真學習、提高認識的基礎上，緊密聯(lián)系本單位的工作實際，重點查找紀律作風方面存在的突出問題。一是開展了班子包科室活動，認真開展紀律作風整頓活動；二是要求每個職工積極開展批評與自我批評，認真開展自查自糾，在全體會議上全面剖析，著重查找自己當前紀律作風方面存在的突出問題，深入剖析產生的原因；三是每人通過自查，寫出了自查報告和整改措施。

在第二階段，我處重點開展了四查、四找、四結合、四倡導的“四個四”活動。

四查：一是查思想認識，二是查工作作風，三是查內部管理，四是查文明服務。

四找：一找管理上是否有章不循、放任自流；二找態(tài)度上是否松弛懶散、得過且過；三找行動上是否文明熱情；四找改進上是否聞過即改、立竿見影。

四結合：一是把紀律作風整頓與創(chuàng)建工作、落實源頭監(jiān)管工作有機結合起來；二是把紀律作風整頓與轉變工作作風、推進規(guī)范管理有機結合起來；三是把紀律作風整頓與建立學習型機關、爭當學習型人才有機結合起來；四是把紀律作風整頓與效能監(jiān)察、目標考核有機結合起來。

同時，要求每位職工要結合各自的工作實際，舉一反三，認真查找工作中存在的問題。在抓班子建設中，突出一個“廉”字，在抓隊伍建設中，突出一個“嚴”字，在抓基礎工作中，突出一個“細”字，在抓政策宣傳中，突出一個“廣”字，并要求各部門都拿出了切實可行的整改措施，每位職工都寫出了心得體會。

通過思想紀律作風整頓，極大地提高了全體職工的工作積極性，使我公司的精神面貌正在發(fā)生著實實在在的變化。目前在我公司干部職工中明顯出現(xiàn)了“五多五少”：講無私奉獻的多了，無酬不勞的少了；埋頭苦干的多了，計較名利的少了；恪盡職守的多了，違章違紀的少了；有集體榮譽感的多了，事不關己的少了；好人好事多了，歪風邪氣少了。紀律作風整頓教育活動蕩滌了頑癥痼疾，驅邪了扶正，目前公司上下關系順，人心齊，斗志高，單位面貌煥然一新，受到上級的高度評價。

組織工作總結(篇6)

20xx—20xx學年上學期，三明學院自律委員會辦公室在校學生處老師的指導下、自律委員會主席團的工作分配下，與會內各個部門相互協(xié)助，完成了新學的迎新、納新、主席團換屆、部長級換屆、清除牛皮癬、迎新送老等工作。積極參與在這一系列的活動中。這學期我完成的工作主要有：

1.參與主席團換屆工作的計票工作；

2.參與部長級換屆工作的計票工作、維護會場的秩序；

3.參與牛皮癬的清除活動；

4.參與三明學院第五屆田徑運動會的“各系風貌評比”活動；

5.參與三明學院學生自律委員會首屆“迎新送老”晚會的前期籌備以及舞臺布置工作，在一系列工作進行的同時，積極排練并最終參演了小品《唐伯虎點秋香》；

6.參與三明學院學生自律委員會成員月積分表的制作；

7.完成主席團，主任、副主任交給的.通知等任務。等等。

然而在一些工作與活動的進行中，也有許多的不足之處。例如：在完成月積分表的統(tǒng)計時，由于自己的粗心，犯了一些不應該犯的低級錯誤。在今后的工作中，我會更加注重一些細節(jié)問題，小心謹慎，努力避免錯誤的發(fā)生。而在自律的這段日子里，我也收獲了很多，明白了很多之前不懂的技能與道理。在自律這個相親相愛的大家庭中，我也感受到了溫暖與關心。在自律中，總是愉快的工作與學習著。

為了把今后辦公室的工作能運行得更好，提出一下幾點建議：

1.努力規(guī)范相關的制度與規(guī)定，并在制度與規(guī)定的制定與完善過程中，征求各個部門的意見與看法，尋求其他各個部門的同意，努力向廣大自律委員會的成員尋求有創(chuàng)造性的建議。

2.辦公室是一個溝通主席團與各個部門之間的橋梁`，起著上傳下達的功能，我們在下達的同時也要切實做到上傳，將成員們的有創(chuàng)造性的工作、管理方式，對工作的意見的等等上報給主席團。例如，可以一個月或者每個學期向自律委員會的成員們征求他們對自律委員會的看法、意見、或者是期望，而且盡力保證這些意見或者建議中有一定的深度或者創(chuàng)造性以及可行性，積極向主席團反映以謀求自律委員會更好的發(fā)展。

以上，是對我本學期在辦公室工作的總結。在今后的工作中，我一定會吸取這些經驗教訓，將工作做到更好。

三明學院學生自律委員會辦公室

20xx/12/11

組織工作總結(篇7)

近年來，寧波市紀委認真貫徹中央紀委、省紀委關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢組織建設的有關文件精神，以完善基層紀檢工作體制機制為核心，以配優(yōu)班子、健全組織、提升素質、完善制度為重點，著力提升基層紀檢組織建設整體水平，為推進基層黨風廉政建設和反腐敗工作提供堅強保障。

一、注重頂層設計，強化監(jiān)督檢查

寧波市紀委與市委組織部聯(lián)合下發(fā)《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀檢組織建設的意見》，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀(工)委的設置、干部配備、工作機制、主要職責和工作權限等作出明確規(guī)定。中央紀委《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢組織建設的指導意見》、浙江省紀委《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢組織建設的實施辦法》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作規(guī)程》下發(fā)后，市紀委及時召開專題會議，要求各地對貫徹落實文件精神進行自查。在此基礎上，先后兩次組織力量開展實地檢查和調研督查，并召開專題座談會，對各縣(市、區(qū))貫徹落實文件精神提出了明確要求。通過專題部署、溝通協(xié)調、檢查督促等措施，有力地推動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀檢組織建設。

二、注重班子建設，強化人員選配

寧波市紀委始終把加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀(工)委書記、副書記和委員選配工作抓在手中，認真貫徹省紀委《關于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委換屆中加強紀檢組織建設的通知》精神，堅持將政治過硬、公正廉潔、了解農村社情民意、在群眾中威信較高的優(yōu)秀干部選配進班子。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀(工)委書記提名、任免和副書記、委員的任免，都能與縣(市、區(qū))紀委協(xié)商或征得其同意，確保了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀(工)委領導班子整體素質高和結構合理。目前，該市152個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，共配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀(工)委書記152名、副書記160名、紀委委員748名。在選好配強紀委班子的同時，重點抓好專職紀檢干部的配備，堅持把那些年紀輕、學歷高、素質好、工作出色，并且掌握法律、經濟、財務等專業(yè)知識的優(yōu)秀干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀檢組織。據(jù)統(tǒng)計，換屆后新進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀委人數(shù)為214名;目前，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)共有紀檢干部437名，除紀(工)委書記、副書記外，有專職紀檢干部125名。

三、注重探索創(chuàng)新，強化合力形成

為適應當前農村黨風廉政建設的新形勢，加強對農村基層從事公務活動人員的有效監(jiān)督，寧波市紀委、監(jiān)察局積極鼓勵、支持各縣(市、區(qū))結合實際，探索設立鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)察室，發(fā)揮紀律檢查和行政監(jiān)察兩項職能，促進農村基層干部依法行政、廉潔從政。目前，全市9個縣(市、區(qū))有107個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)設立監(jiān)察室。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)監(jiān)察室的設立，整合了審計、農經等資源，理順了基層監(jiān)察、審計工作領導體制，使監(jiān)察審計由原來的掛靠拼用、多頭分管轉變?yōu)楠毩⒆灾?、統(tǒng)一領導，有利于基層監(jiān)察審計力量的集中調配和統(tǒng)籌使用。同時，以監(jiān)察審計室名義開展工作，一方面，借助紀檢監(jiān)察力量，推動了審計項目的順利開展，加大了審計結果的運用力度;另一方面，審計的介入，為基層案件辦理、執(zhí)法監(jiān)察、紀檢信訪案件調處等提供了可靠依據(jù)和保障，有效提升了工作質量。

四、注重教育鍛煉，強化能力建設

市、縣兩級紀委始終把提升紀檢干部素質作為重要任務來抓。一方面，強化教育培訓。在抓好經常性思想政治教育的同時，堅持逢進必訓，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層紀檢干部培訓納入市、縣兩級紀委干部培訓計劃，采取開展業(yè)務輪訓、開設廉政講堂、召開理論研討會等多種方式，提高基層紀檢干部綜合素質，近兩年來共培訓新任基層紀檢干部357人次。另一方面，注重實踐鍛煉。如規(guī)定縣(市、區(qū))紀委新任紀檢監(jiān)察室主任、副主任，必須到市紀委掛職鍛煉3個月以上;各地每年從基層選派思想素質好、業(yè)務能力強的紀檢干部到縣(市、區(qū))紀委掛職鍛煉;縣(市、區(qū))紀委每年選派一批紀檢干部到重大項目、骨干企業(yè)掛職鍛煉，使其工作能力得到全方位鍛煉。

五、注重機制建設，強化工作落實

緊緊圍繞加強基層黨風廉政建設，注重從機制建設上入手，推動基層紀檢各項工作落實到位。如探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作區(qū)域協(xié)作機制，按區(qū)域鄰近等原則，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀檢組織劃分進3至4個片區(qū)，定期不定期組織開展業(yè)務交流活動或交叉檢查、聯(lián)合辦案、案件審理等工作，每個協(xié)作片區(qū)由縣(市、區(qū))紀委領導或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀(工)委領導牽頭聯(lián)系。全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀(工)委每年查辦案件總量保持在630件左右。又如，推行信訪舉報工作延伸考核制，從20--年開始，市紀委對各縣(市、區(qū))紀檢信訪舉報工作的考核，由原來的單獨考核縣級紀委延伸到抽查2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀(工)委，把基層信訪舉報案件辦理情況作為考核縣級紀委的一項重要指標。市、縣兩級紀委還通過領導包案、聯(lián)系指導等措施，促進基層紀委認真辦理紀檢信訪案件。再如，建立紀檢監(jiān)察工作目標管理考核制，在全面開展對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨風廉政建設目標管理考核的基礎上，有的縣(市、區(qū))紀委年初發(fā)文明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀檢監(jiān)察工作考核項目，在年底進行集中考核;有的對信訪舉報、紀檢監(jiān)察信息或作風效能建設等單項工作進行目標考核。

組織工作總結(篇8)

，在廠黨委和廠領導的大力幫助指導下，在科室成員的共同努力下，我們主要做了以下幾方面的工作，現(xiàn)總結如下：

1、積極協(xié)助廠黨政領導，大力積極推進企業(yè)改革。

208月份以來，我們積極協(xié)助領導制訂工廠總體規(guī)劃，協(xié)助領導做好不同時期的各項中心工作，貫徹領導決策，高效及時、準確迅速地貫徹執(zhí)行了上級和領導的各項指示要求。

以科技興廠、勵精圖治為宗旨，全面推行了經營承包合同和經濟責任制，2004年12月，根據(jù)工作需要，按照廠領導的指示精神，對＊＊分廠和＊＊分廠重新簽訂了廠內承包合同。繼續(xù)對四個車間實行獨立核算、產供銷一條龍式的分廠制管理，保持了分廠制管理模式的持續(xù)穩(wěn)定性。

2、完善各項配套管理措施，調整和理順內部管理機制，強化企業(yè)內部管理，貫徹實施廠務公開。

出臺了一系列的內部管理文件制度。制訂了分廠、考核管理辦法，公布了對分廠考核的各項指標，加強了對各分廠的考核工作。實踐“三個代表”的重要思想，協(xié)助廠工會積極貫徹中辦和國辦和分局通知精神，緊緊圍繞工廠改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，推進基層民主政治建設，推進廠務公開工作，對廠務公開工作的的指導原則、總體要求、公開內容、公開形式、公開程序、領導和檢查監(jiān)督、分工職責等問題做了詳細的規(guī)定，并通過職代會討論通過，發(fā)文執(zhí)行。

3、較好地完成了召開廠第七次黨員大會和召開廠九屆四次職代會的準備工作。

廠第七次黨員大會和九屆四次職代會分別于年10月18日和2004年4月16日召開，兩次開會前，我們科室成員按照廠領導的部署，堅決貫徹執(zhí)行廠黨委會的會議精神，積極做好開會的各項文件資料的起草收集、大會籌備等工作，加班加點，精心組織，并按照時間進度分別制訂了詳細的推進計劃，在廠領導的指導和各科室的大力協(xié)助下，順利完成了兩次大會的各項籌備工作，確保了兩會的圓滿成功。

4、在分局黨委和廠黨委領導下，黨務工作完成較好，充分發(fā)揮了黨組織在工廠生產經營管理中的核心堡壘作用，為企業(yè)的改革與發(fā)展提供了堅實的思想基礎保證。

5、較好地完成了各項文件起草及文書、文件收發(fā)傳遞工作。

在公文起草和文書工作是辦公室日常工作的重要組成部分，也是實現(xiàn)管理職能的重要手段之一。自去年以來，我們科室按照領導的指示精神，及時準確地起草領導要求的各種形式的合同、講話、報告等資料。做到了上情下達和下情上達工作。其中，2004年元月份，針對局工業(yè)系統(tǒng)多數(shù)工廠生產效益持續(xù)下滑，連年虧損，生產經營困難，職工收入低下的實際現(xiàn)狀，聯(lián)合***廠、***廠、***廠三家在局工業(yè)系統(tǒng)相對來說是比較困難的工廠，本著實事求是、以利領導決策的原則，由我廠主持起草了向局領導反映工廠的真實情況的工作匯報，引起了局領導的重視，起草的匯報材料也得到了其他三家兄弟單位的.認可和贊譽。在日常工作中，我們認真做好文件收發(fā)傳遞工作，從來沒有因為我們的工作延誤而對分局要求的各項工作造成不良影響。

6、積極搞好治安綜合治理和消防保衛(wèi)工作。

與分廠簽訂了治安綜合治理的包保責任制，使各分廠廠長擔負起本分廠綜合治理工作第一責任，使工廠內部治安保衛(wèi)工作處于可控狀態(tài)。加強了門衛(wèi)人員的崗位責任制，落實了領導干部值班制度，加強了重點部門和重點部位的安全保衛(wèi)工作。同時2004年5月針對廠內消防器材不全、藥粉過期的實際問題，及時向領導反映，對消防器材進行了統(tǒng)一更換。確保了企業(yè)安定團結的政治局面，為工廠的改革和發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

7、同時后勤服務、辦公用品、環(huán)境衛(wèi)生等各項工作也完成較好，保證了機關的正常工作，為大家提供了一個較好的工作環(huán)境。對待退管工作熱心認真，任勞任怨，得到了退休職工的贊揚。檔案管理工作得到了一定加強。計劃生育工作完成了分局的各項要求。

將是我廠強化企業(yè)內部管理，積極拓展市場，開創(chuàng)各項工作新局面的重要一年，我們科室決心在廠黨委和廠領導的帶領下，深入貫徹黨的十六大精神，扎實苦干，與時俱進，按照廠里的統(tǒng)一部署，推進各項工作，為全面完成工廠2005年的各項任務而努力奮斗。

組織工作總結(篇9)

今年以來，我局緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，按照區(qū)直機關工委黨建工作總體安排部署，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，以開展推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化和在推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化中開展“講政治、重規(guī)矩、作表率”專題教育為載體，按照基層黨組織標準化建設的要求，以加強機關效能建設為抓手，以落實全面從嚴治黨要求為主線，認真研究，精心部署，制定措施，狠抓落實，保證了各項工作的順利開展?，F(xiàn)將半年工作狀況總結如下：

一、主要成績

(一)履行抓基層黨建工作職責狀況。

1、從嚴落實黨風廉政建設“兩個職責”。深刻領會把握黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得的新成效、新形勢、新任務和新要求，細化落實年度黨風廉政建設和反腐敗工作任務;強化黨組織擔負全面從嚴治黨主體職責，用心履行黨風廉政建設監(jiān)督職責。

2、大力開展黨風廉政建設宣傳教育。組織全體黨員干部學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等;觀看紅色經典黨史專題教育片。

3、進一步落實黨建工作職責制。圍繞加強黨員干部政治紀律和政治規(guī)矩教育，抓好各項黨建工作任務落實，加強機關黨組織建設，從嚴加強黨員干部教育管理、抓好機關作風建設等方面，黨組織書記與局機關各科室負責人簽訂黨建工作目標職責書，從制度上強力推進從嚴治黨職責落實。結合林業(yè)局機關實際，落實好20__年度黨風廉政建設和反腐敗工作任務，夯實機關黨風廉政建設工作的基礎。

(二)基層黨建工作進展狀況。

1、制定黨建工作要點。為進一步加強和改善機關黨的建設，推進我局黨建工作圍繞中心、服務大局、確保實效。按照區(qū)直機關黨建工作要點的指導思想和總體要求，征求黨員意見和推薦，召開支委會、黨員大會，結合單位林業(yè)工作實際，討論制定了《區(qū)林業(yè)局機關黨支部20__年黨建工作要點》，為今年支部工作和各項活動的開展，明確了工作資料、工作重點和工作要求，加強支部班子建設和黨員發(fā)展工作，使機關黨建工作進一步提升。

2、抓好黨員隊伍管理。我支部現(xiàn)有在職黨員35名，其中預備黨員1名。在黨員管理方面，一是做好局機關黨員發(fā)展工作，重點做好1名預備黨員的培養(yǎng)、考察和培訓工作。二是加強對黨員監(jiān)督管理，上半年我支部調出黨員1名。三是用心做好黨費收繳工作，按照規(guī)定黨費繳納標準，全體在冊黨員都及時足額繳納黨費，20__年上半年黨費共計_元。

3、夯實黨建工作基礎。嚴格規(guī)范“三會一課”、黨員領導干部參加雙重組織生活、黨員活動日、民主評議黨員等黨內政治生活制度;開展黨員組織關系排查，認真做好黨員組織關系的理順、落實和“失聯(lián)”黨員組織處理工作;落實對黨員干部的人文關懷和對特困黨員的關懷機制，開展對離退休老黨員和困難黨員的慰問工作。

(三)、抓基層黨建工作取得的成效。

1、深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化和在推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化中開展“講政治、重規(guī)矩、作表率”專題教育。按照區(qū)委組織部、區(qū)直機關工委統(tǒng)一部署，在機關全體黨員中推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化和在推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化中開展“講政治、重規(guī)矩、作表率”專題教育，把學習貫徹習近平總書記系列重要講話和黨章黨規(guī)不斷推向深入。在“七一”前，組織全體黨員開展以“講政治，我們怎樣講”為主題的專題研討，同時，局黨組書記為全體黨員上黨課。堅持“三會一課”制度，認真組織黨員干部開展集中學習，把學習宣傳貫徹習近平總書記視察安徽重要講話精神和在建黨96周年上的講話精神作為機關黨的建設的重大政治任務抓緊抓好。做到每月至少安排1次集中學習。透過學習、講座等形式對機關黨員干部進行理論輔導、政策解讀、形勢分析，進一步統(tǒng)一思想、構成共識、振奮精神、凝聚力量，把黨員干部的思想行動統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的重要決策部署上來，深入查找制約我局林業(yè)經濟發(fā)展的思想障礙和實際問題。

2、扎實推進基層黨組織標準化建設。根據(jù)《關于推進基層黨組織標準化建設的實施方案》要求，區(qū)林業(yè)局黨支部作為第一批爭創(chuàng)達標單位，對照《__區(qū)機關單位基層黨組織建設標準》要求，制定區(qū)林業(yè)局黨支部標準化建設問題查擺“四個清單”。按照基層黨組織活動場所標準化“六有”建設指導要求，對活動場所、黨組織標志、黨員活動室設施、黨旗、書報、制度進行全面更新，確保黨組織場所到達標準化建設要求。

3、加強黨員教育培訓。圍繞全面加強機關黨員干部潛力素質的目標任務，用心參加區(qū)直機關工委組織的黨組書記培訓班、黨務工作者培訓班、年輕黨員培訓班。切實加強黨員干部的教育管理，黨支部書記與黨員進行談心談話，支部班子成員之間開展經常性的談心談話，并做到“五必談”：黨員工作變動時必談、受到表彰或處分時必談、遇到困難或挫折時必談、有不良反映時必談、退休時必談。

4、用心開展結對共建。局領導多次到結對幫扶村山口村進行調研和指導，與村兩委共謀發(fā)展大計。春節(jié)前給結對村困難黨員送去了大米、食用油，共計_元。六一兒童節(jié)前夕，與聯(lián)合黨委成員單位一齊慰問山口小學、桃園小學全體師生，提前給孩子們送去“六一”兒童節(jié)溫馨祝福和價值_元的學習用品。組織黨員用心參加創(chuàng)城工作，每個月最后一個周末深入所在社區(qū)，參加衛(wèi)生保潔、治安管理等活動。

二、存在問題及原因分析

(一)組織教育活動創(chuàng)新性不夠。對組織生活制度抓得不實，流于形式。在抓黨員思想教育中，黨員的集中學習形式單一，缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，導致業(yè)務理論一知半解，宗旨意識有所淡化。

(二)黨員先鋒意識“淡化”。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念;工作缺乏熱情和用心性，工作上不求進取，少數(shù)黨員只繳納黨費不參加組織生活。

三、下一步工作打算

(一)繼續(xù)抓好學習教育。結合推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，增強黨員干部的宗旨意識和廉潔意識，時刻持續(xù)清醒頭腦，不斷提高拒腐防變的潛力。

(二)繼續(xù)抓好隊伍建設。加強新入黨的思想教育培訓，關心、重視結對村各項工作。充分發(fā)揮年輕黨員的聰明才智，調動黨員的用心性，發(fā)揮黨員模范帶頭作用。用心主動做好山口村聯(lián)合黨委、非公企業(yè)的黨建工作。

(三)繼續(xù)抓好服務管理。進一步完善組織體系，構成支部-黨員-群眾這一至上而下、上下貫通的黨建工作服務主線，及時了解掌握群眾最關心、最迫切解決的事情，熱情為群眾辦實事、辦好事。

組織工作總結(篇10)

“兩新”組織，是指就新經濟組織和新社會組織的簡稱。

新經濟組織，是指私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)、股份合作企業(yè)、民營科技企業(yè)、個體工商戶、混合所有制經濟組織等各類非國有集體獨資的經濟組織。新社會組織，是指社會團體和民辦非企業(yè)單位的統(tǒng)稱。社會團體，指按《社會團體登記管理條例》的規(guī)定，由中國公民自愿組成，為實現(xiàn)會員共同意愿、按照其章程開展活動的非營利性社會組織，包括學術性社團、行業(yè)性社團、專業(yè)性社團和聯(lián)合性社團等。民辦非企業(yè)單位，指按《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，由企業(yè)事業(yè)單位，社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。

“兩新”組織中共產黨員發(fā)揮模范作用，主要應體現(xiàn)在以下幾個方面：帶頭宣傳和貫徹黨和國家的方針政策、法律法規(guī)；監(jiān)督“兩新”組織依法經營，照章納稅，確?！皟尚隆苯M織的健康發(fā)展；帶頭維護黨和國家的根本利益，維護企業(yè)各方面的合法權益；帶頭完成生產經營任務，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，在工作崗位上建功立業(yè)；帶頭用建設有中國特色社會主義共同理想凝聚職工群眾，關心職工疾苦，做好職工的思想政治工作；維護企業(yè)和社會的穩(wěn)定；帶頭遵紀守法，敢于同違法違紀行為作斗爭。

組織工作總結(篇11)

**縣扶貧辦根據(jù)自身實際，制定產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，目前，**縣共有**家民營企業(yè)參與扶貧開發(fā)工作，分別為***有限公司、***有限公司、***有限公司、***有限公司、***果業(yè)有限公司。按照公司成龍頭、龍頭辦基地、基地連農戶的思路，大力創(chuàng)建扶貧產業(yè)基地。目前，一批**村、**村、**村、**等特色扶貧產業(yè)村已初具規(guī)模。

一、企業(yè)參與扶貧開發(fā)現(xiàn)狀：

**縣將龍頭企業(yè)參與扶貧開發(fā)的主陣地，投入**多萬元信貸扶貧資金扶持龍頭企業(yè)基地建設，安排了**元財政扶貧資金開發(fā)優(yōu)勢農業(yè)產業(yè)。同時積極引導龍頭企業(yè)與農戶建立“風險共擔、利益共享”的產業(yè)扶貧機制。**有限公司按照“公司＋基地＋農戶”的經營模式，與農戶簽訂了最低保護價收購合同，使該縣樹莓生產規(guī)模達到**畝。近年來，**縣將社會扶貧作為加大扶貧開發(fā)力度，實現(xiàn)農民脫貧致富，加快農村發(fā)展，構建和諧社會的重要舉措，廣泛動員民營企業(yè)參與扶貧開發(fā)，取得了明顯的成效。

二、主要做法是：

（一）審時度勢，科學決策。**縣是農業(yè)大縣，以農業(yè)為主的工業(yè)經濟發(fā)展較快，但隨著縣域經濟的快速發(fā)展，一些社會矛盾和問題也日益突出。近年來，雖然**的整體經濟實力有了很大提高，政府也在不斷加大扶貧投入，但由于農村貧困面大，貧困人口多，僅靠政府投入和扶貧專項資金投入只是杯水車薪，遠遠不能滿足需要。為探入推進全縣扶貧開發(fā)工作，縣委、縣政府在深入調查研究，廣泛征求意見的基礎上，按照“政府積極引導，企業(yè)自愿參與”的原則，于20xx年初出臺了《關于在**部分黨政機關（企業(yè)）開展定點包扶貧困村和黨員干部結對幫扶貧困戶活動的通知》，全面啟動了貧困村結對幫扶工程。

（二）規(guī)范管理，精心實施。一是加強組織領導。縣上成立了由分管領導為組長，相關部門負責人為成員的領導小組，負責全縣結對幫扶工程的協(xié)調管理，扶貧辦負責項目實施的督促檢查，扶貧辦根據(jù)自身職能，負責結對幫扶項目的勘測設計和技術指導等服務工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立相應機構，具體負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)結對幫扶的組織實施工作。二是規(guī)范項目管理。在結對幫扶形式上，尊重企業(yè)家的意愿的基礎上，協(xié)助農民培植致富產業(yè)，招收當?shù)剞r民到企業(yè)上班。貼息貸款企業(yè)還拿出扶貧貸款貼息的**%用于結對幫扶重點村的建設。近三年來，共爭取上級扶貧貼息資金**萬元，用于幫扶重點村建設**萬元。

（三）加強引導，注重實效。在動員和組織社會力量參與扶貧開發(fā)過程中，縣委、縣政府及相關部門利用民營企業(yè)家回報社會的愿望和服務家鄉(xiāng)的熱情，做了大量工作，幫助企業(yè)家選項目、定規(guī)劃，動員和引導企業(yè)家投資扶貧開發(fā)項目。經過精心組織實施，**的結對結對幫扶工程取得了一定的成效。到20xx年**月底，全縣**個企業(yè)參與結對結對幫扶。

（四）強化宣傳，營造氛圍。**縣在組織實施過程中十分注重輿論宣傳工作，充分利用各類宣傳媒體和宣傳工具，廣泛宣傳開展社會力量參與扶貧開發(fā)的重大意義，發(fā)現(xiàn)結對幫扶過程中的先進人物和典型事跡，及時進行總結和宣傳推廣。特別對**等企業(yè)家大批量解決農民就業(yè)和收入的事跡，進行了深入的宣傳報道，引起了省、市領導和社會各界廣泛關注。在**，從事社會扶貧開發(fā)建設和社會公益事業(yè)已成為企業(yè)家的自覺行動，民營企業(yè)家?guī)徒ㄐ罗r村蔚然成風，共建共享的和諧**備受關注。

三、對企業(yè)參與扶貧開發(fā)意見和建議

一、扶貧開發(fā)項目資金少、特別是企業(yè)參與扶貧開發(fā)的項目資金。希望能整合專項資金投入扶貧開發(fā)。將扶貧、交通、水利、農業(yè)、林業(yè)、畜牧等專項資金捆綁起來，由政府統(tǒng)籌安排與社會扶貧項目相結合，集中投放到扶貧開發(fā)項目上，做大做強結對幫扶項目，起到做到扶貧一村，見效一村，脫貧一村的效果。

二、望上級部門、企業(yè)加大開展包扶貧困村，黨員干部包扶貧困戶活動。加大農村基礎設施的投入力度。

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組織部工作總結(模板11篇)

你知道范文具體要怎么寫嗎？創(chuàng)作各種文檔是我們工作的關鍵元素之一，范文的作用和價值正在逐漸在人們的意識中得以體現(xiàn)，幼兒教師教育網的編輯陸續(xù)為大家整理了“組織部工作總結”。

組織部工作總結【篇1】

回首過去，我們外聯(lián)部在過去的近一年里取得了各個方面優(yōu)異的成果。不僅在工作上有較突出的業(yè)績，而且部員的綜合能力上也得到了很大的提高。

由于外聯(lián)部工作的特殊性，需要較多人和較多時間投入工作，故在新生剛來時就納新。第一批干事都很積極地投入工作，也都得到了一定的成長和鍛煉，而本學期初的正式納新，又為我部注入了新的血液，使外聯(lián)部工作更進一步如火如荼地延續(xù)著，最終取得了比過去更佳的成果。外聯(lián)工作是忙碌艱辛的，但卻是一個鍛煉人的地方。大家一起努力互相幫助、一起拉贊助。開會交流各自成功的經驗、分析失敗的原因。汗水和歡笑是大家工作中的主旋律，樂觀、熱情、永不言棄是推動部門工作不斷進步的動力。在工作中得到鍛煉，在共事中收獲友誼，在一點一滴中我們凝聚成團結、高效、奮進的整體。

本年度外聯(lián)部工作亮點：

第一、思想建設

思想建設對于個人和部門的發(fā)展是非常重要。所以我部的每個人都嚴格要求自己，積極向黨組織靠攏。其中，有六名積極分子，其他人也在努力向黨組織靠攏，積極工作，認真學習，爭取向我黨靠攏。另外，已有一名副部是學校第十屆國旗護衛(wèi)隊的一員，并有兩名干事在國旗護衛(wèi)隊預備役參加訓練。在隊里他們進一步懂得了什么叫堅持不懈。而在日常的學習和工作上，每個人都懷著積極向上的心態(tài)處之。待人真誠是我們必須做到的，特別是同外面商家溝通時。

第二、 組織建設

由于外聯(lián)部工組的特殊性，我們今年一改往年作風，給所有人加入外聯(lián)部的機會，讓志愿加入外聯(lián)部的人，在外聯(lián)部工作一段時間，充分了解和學習外聯(lián)部的工作，由他們的表現(xiàn)和工作感受決定他們是否適合外聯(lián)部的工作。最終，我們有三名副部，六名部員。

在工作上，除了合理地安排和組織好各自的外聯(lián)工作外，還積極配合學院的各種活動。不僅在校運動會前期的訓練中做好后勤工作，在運動會期間也組織做好運動員跑后的放松工作。在學院的冬季越野賽上，也積極組織部員參加。

第三、作風建設

永不言棄是外聯(lián)部的一貫作風。在任何時刻，只要有一線機會，我們絕不輕言放棄。而且，絕不坐以待斃。我們堅信，愚者等待機會，勇者爭取機會，智者創(chuàng)造機會。我們都在爭取做那個智者，因為我們知道，我們的工作成果與院內活動有直接關系。為了學院榮譽，我們首先自己會認真努力地做工作上的勇者和智者，并以自己的主觀能動性帶動周圍的人一起做好學生會的各項活動。

第三、 例會

例會嚴肅而不失活潑的氣氛一直是外聯(lián)部的特色。由于外聯(lián)工作的特殊性，交流、討論、分享成了必不可少的部分。與商家協(xié)商、談判需要技巧、經驗和熱情。每每進入這個互動環(huán)節(jié)，氣氛就活躍起來了，已經拉到商家的干事會主動向大家介紹自己的經驗和感受;正與某個商家處在談判中的干事會積極與部長聯(lián)系，并認真請教一些困擾自己的問題;還沒有與商家取得談判機會的干事也不甘示弱，仍充滿信心地參與大家的討論，積蓄能量，準備“后來居上”。

組織部工作總結【篇2】

組織部是一個企業(yè)中非常重要的部門，它的職責是對企業(yè)內部的人力資源進行妥善管理和維護，以此保障企業(yè)的正常運轉和穩(wěn)步發(fā)展。在多年的工作經驗中，我領悟到平時工作總結的重要性和作用，本文將結合實際工作經驗，深入探討組織部平時工作總結的意義和方法。

首先，平時工作總結能夠幫助組織部更好地掌握企業(yè)內部人力資源狀況。通過對每個部門的人員流動情況、人員結構、人員分工、人員培訓等方面進行總結，可以更好地了解到企業(yè)內部的人力資源潛力和優(yōu)缺點，從而更好地制定人力資源管理計劃和措施，提高企業(yè)內部人力資源的利用效率和運作效果。

其次，平時工作總結可以幫助組織部更好地了解員工的職業(yè)發(fā)展意愿和要求。通過對員工個人職業(yè)計劃、職業(yè)素養(yǎng)、學歷專業(yè)、職業(yè)技能等方面進行總結，可以更好地了解員工的職業(yè)發(fā)展意愿和要求，從而更好地幫助員工實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃。同時，這也有利于企業(yè)從員工中挖掘出合適的內部人才，提高企業(yè)內部的人才儲備和流動率。

第三，平時工作總結還能幫助組織部更好地開展企業(yè)文化建設。通過對企業(yè)文化建設的貫徹執(zhí)行情況、企業(yè)文化傳承和發(fā)展情況、企業(yè)核心價值觀的認知程度等方面進行總結，可以更好地掌握企業(yè)文化建設的情況，及時發(fā)現(xiàn)問題和差距，并采取相應的措施加以改進和完善，從而不斷提升企業(yè)核心競爭力和凝聚力。

最后，平時工作總結的方法及步驟也需要注意。首先要明確總結的周期和重點，對每個部門進行詳細的調研和信息收集，及時發(fā)現(xiàn)問題和困難，制定具體的解決措施和改進方案。其次，在總結的過程中，需要借鑒相關理論和實踐經驗，結合企業(yè)實際情況，制定適合企業(yè)發(fā)展的管理制度和經驗標準。最后，對總結的結果和成果進行公開和分享，讓所有員工都能夠了解企業(yè)內部的情況和管理經驗，營造共同學習和交流的氛圍。

總之，平時工作總結是組織部工作的重要組成部分，能夠為企業(yè)內部人力資源管理和發(fā)展提供重要依據(jù)和幫助。希望廣大組織部門在實際工作中積極探索和實踐，不斷總結經驗，提高工作質量和效率，不斷為企業(yè)發(fā)展做出更加積極的貢獻。

組織部工作總結【篇3】

20xx年，我縣在去年的基礎上，進一步加大掛職干部管理力度，經過一年的努力，掛職干部在為我縣經濟社會又好又快、更好更快跨越發(fā)展做出應有貢獻的同時，自身也得到了較好的鍛煉，政治上更加穩(wěn)定，思想上更加成熟，作風上更加務實，工作本事、協(xié)調組織和領導本事等各方面都得到了較大的增強和提高，職責心、使命感進一步增強，得到了干部群眾的認可，現(xiàn)總結如下：

20xx年到我縣掛職的干部共301名，其中：1名掛任縣委常委、副書記，2名掛任縣委常委、副縣長，4名掛任副縣長，7名掛任縣直單位副局長或股長，24名掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、黨委委員、副鄉(xiāng)長、科技副鄉(xiāng)長或鄉(xiāng)長助理(其中18名兼任村黨支部書記、副書記或主任助理)，263名掛任村黨支部書記、副書記或主任助理。

縣委對干部掛職工作高度重視、精心安排，進取為掛職干部創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，為掛職干部的成長、成熟供給發(fā)展平臺。一是按照要求及時為掛職干部辦理任職手續(xù)，明確掛職干部的分工，讓掛職干部及時溶入新的工作環(huán)境，盡快轉變主角，適應新的工作崗位。二是做好生活上的保障，結合干部掛職單位、部門的實際，力所能及地安排好掛職干部的食宿，盡量滿足掛職干部的生活需求;每逢節(jié)假日，還盡量安排掛職干部回家與親人團聚;經過這些措施，切實解除了掛職干部的后顧之憂，讓其全身心地投入到新的工作當中。三是安排專人對掛職干部進行“傳、幫、帶”。掛職干部對新的工作環(huán)境、新的工作崗位以及農村基層工作認識程度各不相同。為此，我縣結合掛職單位和部門的實際，安排專人對掛職干部進行“傳、幫、帶”，使掛職干部及時熟悉工作環(huán)境，明確工作職責，充分發(fā)揮掛職干部的優(yōu)勢和作用。四是進取與掛職干部交流溝通。在掛職干部取得成績、遇到困難或出現(xiàn)工作失誤的時候，及時找他們交心談心，給予獎勵、安慰和鼓勵，一些單位、部門的主要領導還主動找掛職干部談心談話，鼓勵掛職干部珍惜機會、抓緊學習和鍛煉，增加閱歷，豐富工作經驗。五是做好協(xié)調工作。除做好掛職單位部門的協(xié)調工作外，還進取與掛職干

部原單位、上級黨委和組織部門溝通聯(lián)系，及時向其反映掛職干部在本縣掛職期間的表現(xiàn)情景，讓掛職干部原單位、上級黨委和組織部門及時了解掛職干部的基本情景，為掛職干部的成長供給了更為廣闊的空間。

三、取得的成效

(一)掛職干部為地方經濟社會發(fā)展注入了新的活力。掛職干部在掛職期間，在幫忙地方理清發(fā)展思路、擬定科學規(guī)劃、健全工作機制等方面注入了新的活力，使地方各項工作針對性更強、實效性更高，為促進地方經濟社會發(fā)展注入了新的活力。如掛任縣委副書記的楊德文同志在掛職期間，堅持“扶貧”與“扶智”相結合，進取協(xié)調爭取幫扶資金146萬元，在茶店、桂果、官寨等鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實幫扶項目建設15個。掛任縣委常委、副縣長的高進同志，落實了省地礦局四批局機關干部共70余人到織金開展幫促活動，協(xié)助解決省地礦局112隊鉆井機臺的柴油供應并編制了“織金縣抗旱打井點備選表”供省地礦局開展打井工作參考，協(xié)助落實172名干部和農民致富帶頭人的培訓工作。掛任縣委常委、副縣長的葉章龍同志在掛職期間，協(xié)助大平、自強兩鄉(xiāng)試種韓國朝天椒800畝，協(xié)調幫忙大平鄉(xiāng)爭取修路資金1920多萬元。

(二)掛職干部為領導班子結構改善注入了新活力。我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級組織領導班子在綜合素質、年齡結構、知識結構、專業(yè)結構等方面還有一些與形勢發(fā)展不相適應的地方，選派的掛職干部正好彌補了這一不足。如省軍區(qū)扶貧工作隊員劉永開在官寨鄉(xiāng)麻窩村掛職扶貧期間，以創(chuàng)立“五好”基層黨組織為載體，經過抓班子、強素質，抓制度、強規(guī)范，抓管理、強隊伍，全面推行黨務、村務公開，村黨支部分別被省委和地委授予“五好基層黨組織”、“人民滿意的黨支部”榮譽稱號。

(三)掛職增長了干部才干，提高了干部領導水平。盡管掛職干部文化素質相對較高，有必須的比較優(yōu)勢，但缺少黨內生活的嚴格鍛煉和艱苦環(huán)境的磨練，缺乏做群眾工作和解決復雜矛盾、問題的本事。經過一段時間的鍛煉，掛職干部在綜合素質和本事水平等各方面都得到了較大的提高。如省軍區(qū)織金工作隊的關坤同志，平時把自我當作一塊“海綿”，認真學習，進取工作，經過深入調研，能夠在黨委會上提出一些有針對性的意見和提議，并得到主要領導的采納。

(四)掛職強化了干部奉獻意識，密切了干群關系。經過下基層鍛煉和近距離與群眾接觸，掛職干部增強了吃苦耐勞、克服困難的本事和毅力，舍小家顧大家，與基層干部和群眾同甘共苦，作出了很好的表率，樹立了良好的形象，密切了干群關系。到雞場鄉(xiāng)掛任鄉(xiāng)長助理的李波同志，掛職期間，與當?shù)馗刹咳罕姶虺梢黄?，順利完成了移民搬遷553戶2210人和黔中水利樞紐庫區(qū)淹沒X019線路橋復建工程13.8km征地工作任務，沒有出現(xiàn)一例上訪事件，進一步密切了黨群干群的魚水之情。

(五)掛職培養(yǎng)鍛煉了年輕干部，拓寬了選人用人的視野。經過掛職鍛煉，讓掛職干部豐富了閱歷、拓寬了視野、開拓了思路、增強了黨性、轉變了作風，找到了理論與實踐的最佳結合點，很多干部在掛職中逐步成長，并最終走上了領導崗位，同時拓寬了黨委和組織部門選人用人的渠道。

一是認識上有偏差。少數(shù)干部群眾對派干部掛職鍛煉的做法不贊同，認為沒有必要，培養(yǎng)不出干部，反而使所派干部丟“生”了所從事的專業(yè)，下派干部是向村級組織摻沙子、給村委會背包袱;同時少數(shù)村干部還擔心這些干部會和他們爭位子。

二是在工作中不壓擔子或擔子壓得太重。有的認為年輕干部不成熟，情景不清，擔心他們履行不好職責而誤事，只安排做些一般性的工作，不壓擔子不放權，讓掛職干部得不到應有的鍛煉。有的地方則走極端，擔子壓得過重，把困難較大的任務壓在情景不熟、工作經驗不足的掛職干部身上，給掛職干部造成了較大的思想包袱，工作難以開展。

三是在干部管理上走極端。有的認為掛職干部是上級派來的，掛職一年兩年以后抬頭不見低見，怕影響關系，不愿做更多的教育管理工作;有的忽視干部的成長規(guī)律，期望值太高、求全責備，使得掛職干部工作起來放不開手腳。

四是部分掛職干部自身認識不夠。極少數(shù)掛職干部對掛職工作認識不足，認為掛職鍛煉只可是是換換工作環(huán)境、增加基層工作經歷和政治資本而已，因而放松了對自身的要求，工作上主動性差、紀律觀念不強，工作開展得不是太夢想。

1、在安排領導干部下掛指導工作、錘煉干部的同時，適當安排基層干部上掛學習鍛煉，在創(chuàng)立更加適宜的干部掛任鍛煉機制的同時，也增強基層干部在提拔任用上的平等和諧，提高其工作的進取性和主動性，讓基層干部覺著“奔頭”。

2、領導下掛主要是到經濟相對落后的地區(qū)，指導、幫扶地方經濟發(fā)展是組織給他們的使命。對地方政府而言，對其本人既不發(fā)工資，也不給報酬，更不占編制，能夠說是“無償使用”。但往往掛職期限都是一年或更短，在地方政府負責的某一項工作因掛職期滿難免會出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象，異常是一些穿針引線，牽線搭橋，招商引資，擴大開放或組織實施的一些工程項目有始無終。為此，是否研究在掛職時限上能夠結合實際申請延長，并制定嚴格的考核指標體系，確保掛職期間相應負責的工作善始善終。

組織部工作總結【篇4】

回顧3月份，我部積極配合院系及時有序的完成了各項工作，突出了我部以往工作認真、嚴謹?shù)奶攸c，各項活動使我部在工作中得到更多的和諧，為了方便今后組織部的工作，鼓勵部內成員更加積極的工作，特作出如下工作總結：

1本月我部開展了部內成員的工作交流，對于部內工作進行了進一步的探討，使工作更加的有條理的進行。

2本月我部總結以往的工作經驗，繼續(xù)堅持認真、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，積極主動地完成院系學生會安排下來的工作任務。

3本月我部堅持以學院的思想為主導思想，認真推敲、反復思考，制定出符合時事的班會主題。堅定信念，使班會主題有所開拓，有所創(chuàng)新。

4本月我部堅持認真負責引導學習的態(tài)度，認真工作。制定出符合時事的班會主題。堅定信念，使班會主題有所開拓，有所創(chuàng)新。

5本月我部要求各班班干做好對于組織部的意見反饋工作，并及時傳達本部的活動或任務，每周班會結束后，依舊記錄本班班會的開展情況，做出總結，交予組織部存檔。

以上是本部對于3月份的工作所做出的總結。通過參加配合院系有益的活動，使各個部門互相之間的了解和協(xié)作得到更好的改善，希望通過班會，使同學們更加的了解自己，在新的學期更加明確目標，以至更有效地學習，為以后的社會生活堅定良好的信心。

組織部工作總結【篇5】

時間如同子彈一樣，打出去了就收不回來了，就讓它飛一會吧.回首間，自己已站在學期之末。回憶這學期的工作，不知覺得略感失落，時間過的太快了，總是覺得自己在組織部這塊平臺上貢獻的太少了?？偸菬o法動筆寫這份工作總結，但是這份個人工作總結還是要寫的，因為只有總結了過去，才能更好的提高自己，以至于來開展以后的工作。

成功、失敗，這就好比一對孿生兄妹，與生俱來，渾然天成，他們地位等同。勝不驕，敗不餒，也許人在最痛苦的時候，成長的更快，在生活和工作中做個有心人一切都將會好起來的。

盡管進入組織部才僅僅一個學期，但是組織上對我的信任卻是相當?shù)拇?，委以重任。人就應該有所擔當有所作為，對于組織的信任，我就應該做到能讓組織認為值得托付責任與我，在吸收以前經驗的同時，我遵守部門規(guī)章制度，不斷提高各類活動的質量并做到有所創(chuàng)新。

一、熟悉工作范圍與總結經驗

本學期，就個人而言我在不斷地悉心聽取部長和以前組織部同志們的經驗與教訓，通過他們的總結我知道了我們組織部的工作范圍和工作性質。我們組織部是學院秘書處下屬的一個大部門，我們主要是學校組織部和學院各班級的'橋梁關系，負責傳達與組織各類活動的相關事宜，統(tǒng)計團員信息等等。我們是最貼近學院各班級的部門之一，所以面對各類問題的時候就需要前人的經驗與教訓，感謝給我?guī)椭^的同志們，有了你們的幫助，對于我工作的開展有非常大的幫助。

二、自我學習與培養(yǎng)

作為組織部的干事，我需要學習的，做的有很多，其中最主要的事情之一就是提高個人能力，工作要有效率。一個人的力量總是弱小的，一個集體的力量是無限量的，尤其是對于我們組織部而言，沒有一個完善的和諧的集體，工作開展將會如同一團漿糊，這不利于學院的進步與發(fā)展。所以我部十分重視團結二字.我也用實際行動去維護大家的團結.

通過大一新一期的招新，我榮幸的加入了我院組織部，盡管是才進大學校園抱著夢想進入此部門的，但是我相信自己能努力做好上級下達的每個任務!通過一個學期的鍛煉與培養(yǎng)，我從實際工作中更加地得到鍛煉，更培養(yǎng)了對學院學生會的忠誠度。對于新生來說，我自己的標準是：要做就做好，失敗了并不可怕，但是必須在跌倒的地方爬起來，不斷總結經驗和教訓，下次就不能出現(xiàn)同樣的錯誤!也許我不是最好的，但我會努力做到更好的.

三、本人本學期在組織部的具體學期工作

1.協(xié)助我院和我部參與“農轉非”故事會大賽

2.向各班傳達并協(xié)助和監(jiān)督各班主題班會的開展

3.上交“計劃每月我部組織生活安排”

4.團員信息統(tǒng)計以及團校學員統(tǒng)計

對于每一次的活動，我們在得到學院以及學校的主題安排后，我們前期都將會通過網絡總結相關主題的材料，然后再下發(fā)給各班級。申請活動教室，進行活動檢查，總結活動優(yōu)缺點以及出現(xiàn)的問題。在一次次的總結學習互相磨合之下，形成能獨立完成活動前后期工作的局面。

在團員統(tǒng)計方面，從開學之初就開始著手準備，完成了學院以及學校的各類要求。

5.材料收集以及上交

對于新進入組織部的我，我通過長期的材料書寫培訓，每一次的活動都將會進行材料的整理，以此達到了解活動以及上交材料完備性。盡力做到提前上交材料，自己備份，交一份電子檔和一份紙制材料，郵件發(fā)送標示清楚名字，班級，內容.力做完善.

6.在部長和副部長的帶領下參加校組織部會議，了解校組織部工作流程并向各位干事傳達會議內容

7.邀請各院組織部部長參加風采展團學活動

8.積極為我部的發(fā)展提供自己的建議

9.定期準時參加例會

10.迎新晚會中，與各部干事真誠合作

四、個人總結

在起步之初，我或多或少的都將會面對著這樣那樣的問題，但是我沒有放棄對工作完善性追求，對于下達給我的任務，我都會認真考慮過后再決定工作安排以及時間安排。爭取做到不讓任何人浪費時間浪費精力的現(xiàn)象出現(xiàn)。

通過這學期在學院的工作和學習，我更加明白了集體的力量。在學院領導們的關懷下，我們部會不斷地進步與前進著，也不斷地為學校和學院貢獻自己的力量。在集體的力量下，我會不斷地奮進，不斷地學習!

面對自己工作時曾犯過的錯誤，部長們與我們干事一起探索工作經驗，在合力解解決一個個任務后，我們對自己的工作有了重新的認識，我們有了不畏懼困難的精神;細節(jié)決定成敗，我學會開始抓細節(jié)，從干事培訓到新干部的培養(yǎng)，讓自己這份成熟慢慢站穩(wěn)腳跟.在成熟的組織系統(tǒng)向穩(wěn)健的組織系統(tǒng)邁進的今天，我更加展望未來，立志要發(fā)揮出自己的創(chuàng)新能力和實踐能力，在院及校團委這個大家庭中貢獻自己的一份微力。

這學期時間的子彈我是打出去了，希望它是強有力的，下學期希望能開得更漂亮。

組織部工作總結【篇6】

歲末初冬，轉眼間本學期工作已近尾聲，在本學期中，我院團工委組織部在院團委和上級團委的指導和關懷下，以創(chuàng)新工作模式，改進工作方法，緊緊圍繞院團委中心工作大局，和學校發(fā)展的步伐，服務學院，服務同學，開展了一系列卓有成效的工作，推動了我院共青團事業(yè)的進一步發(fā)展?；仡檲F工委組織部工作，我們總結經驗，分析不足，為下學期更好的完成組織上交給的任務而準備。

現(xiàn)對本學期部門工作作如下總結：

一、組織部內部建設

九月下旬外國語團學組織開展納新工作，組織部和其他部門一同進行團學納新的宣傳和報名工作。最終于九月底在圖書館階一，召開了西安財經學院外國語學院第二屆團學納新大會，吸收一大批充滿熱情、樂于奉獻的13級新生。其中8名新生的加入為組織部添加了新鮮的血液，在部長和副部的帶領下，組織部有計劃的進行了自身建設，不斷完善內部機制，細化細節(jié)流程，明確分工職責，努力提高工作效率。在工作、學習和生活方面，及時解決部員們心中的困惑，不僅使大家更快的適應了角色，也增強了組織部內部的凝聚力。組織部開展的各項工作夠體現(xiàn)了人性化的管理體制，大家在交流中增進感情。在輕松、愉快、嚴謹?shù)墓ぷ鞣諊校谌脒@個新的家庭。

二、特色工作

（一）團費收繳、團員證注冊以及團籍轉入和團員信息統(tǒng)計等工作

新學期伊始，和往年一樣，新生的團關系的轉入和團關系的轉入是我們的本職工作。雖然團員證注冊、團費收取以及團關系轉入等工作涉及面廣，工作量大，但在各團支部的'積極配合下我們順利的完成了這項工作。在十月初將本學期收繳的20ｘｘ。5元團費以及補辦團證費用170元，總計2177、5元全部上交校團委。

（二）制定團支書管理細則

為了進一步加強團支部的建設和管理，切實提高團干部的工作熱情，發(fā)揮其的工作能動性，進一步提升團干部的工作效率從而達到更好為同學服務的目的，組織部特擬定出外國語學院團支書管理細則，并在團學老師的建議和修改后，與各班團支書召開會議通過此細則。

（三）組織團日活動

為深入貫徹“科教興國，人才強國”的戰(zhàn)略方針，積極響應校團委的號召，進一步落實學校應用型創(chuàng)新人才的培養(yǎng)目標，全面提升學生綜合素質，在廣大青年團員中形成“崇尚科學、追求真知、勇于創(chuàng)新、積極進取”的良好學風，不斷提高社會責任感與集體榮譽感，樹立團結奮進的積極觀念，激勵學生樹愛國之心，立報國之志，為實現(xiàn)“中國夢”“強國夢”貢獻青春力量。組織部在十月、十一月、十二月分別組織進行了“宣傳科創(chuàng)競賽，促進學風建設”、“科技興華夏，青年強中華”和“弘揚愛國情，圓我中國夢”為主題的團日活動。在活動期間，各團支部積極組織開展了科技知識競賽以及演講比賽，觀看關于科技興國的視頻以及參觀科技館等形式的團日活動，提高了班級凝聚力，加強了團員隊伍建設。并主動邀請組織部成員參加團結支部活動。組織部也積極參與各團支部進行互動，并主動邀請校團委參加各團支部活動，擴大支部影響力，加強支部與校團委的聯(lián)系，提升成員的整體素質。

（四）參與組織外語風采大賽

組織部負責與學校各個學院的團工委進行聯(lián)系合作，加強外語風采大賽的在兄弟學院的宣傳工作，并負責參賽選手的報名工作以及對風采大賽的比賽時間的通知和相關問題的講解。在外語風采大賽進行的的預賽、彩排以及復賽中，積極配合副書記組織大賽的相關活動。在預賽以及復賽中，組織部主要負責舞臺道具布置，選手簽到和比賽成績記錄。雖然在在彩排時有一些意外情況出現(xiàn)，但在團學各個部門的幫助和努力下，外語風采大賽的復賽終于圓滿成功。

三、日常工作

（一）辦公室值班

在每次的辦公室值班中，組織部成員按時到勤，進行值班記錄，并在離開時打掃衛(wèi)生，按照規(guī)定移交辦公室鑰匙。并在所有值班時間中，沒有出現(xiàn)特殊狀況。

（二）每周例會

組織部在每周三六點十五在教學樓召開例會。在每次的召開例會中，主要對每周的工作進行經驗總結，并對下一周的工作進行安排，講述學習生活中遇到的問題和困惑，以提升組織部內部的凝聚力，解決部員遇到的困惑。

（三）學風檢查工作

在進行的學風檢查中，組織部全體成員按時到勤，無缺崗，并在檢查結束時歸還袖章和執(zhí)勤記錄。

四、協(xié)助工作

（一）協(xié)助進行第八屆”知識產權杯”第二次培訓的通知報名工作。

（二）協(xié)助進行“博學杯“宣講會的通知以及報名工作。

（三）協(xié)助進行第二屆“金牌ECO”的通知及報名工作。

（四）協(xié)助進行第九屆“挑戰(zhàn)杯”的通知及報名工作。

（五）協(xié)助進行第七屆詩歌美文朗誦大賽的通知及報名工作。

組織部工作總結【篇7】

一、思想方面

1. 組織部是一個溫暖的大家庭。這里有嬌小可愛的敏麗、矜持淡定的天予、笑容舒心的李鳳、奇思妙想的雪蓮、認真踏實的徐放，有一眾紳士勤勞的男生們，還有很好欺負、不擺架子的五個師兄師姐。我們曾經在第一次聚餐時狠狠敲了四位大部跟惠龍師兄一筆，在敏麗生日那天給她一個驚喜，在例會以后沒心沒肺地吃零食。經濟學院團委、學生會以及其組織部讓我看到了集體的凝聚力、團結感，還有相互體貼、互幫互扶的心。

2.4位部長級和惠龍師兄在工作之余都很體貼干事，會對剛入學的`我們提出很多有用的生活、學習上的建議。工作中，李浩部長認真嚴謹，考慮問題周到，不過貌似忘記過幾次細節(jié)方面上的問題(……);王琪琦副部長能用心收集每一位小干事的意見建議，但是不大會裝嚴肅所以導致我們不是很怕她(……);林子楠副部長重視每一次會議中信息傳達的準確性，工作一絲不茍、十分負責，只是兇起來太兇了一點(……我似乎無法用官方語言描述各位部長的小缺點);沈玉娜副部長經常給部門干事發(fā)送飛信通知，通知內容詳盡、有條理，但從沒抱怨過工作繁瑣，另一方面，玉娜師姐總是很默默，希望她能跟干事們有更多交流(或者說調侃);楊惠龍師兄工作效率高、熱愛組織，唯一缺點是來無影去無蹤……

3.由于個人原因，拓展當天我只來得及趕去參加下午的活動。然而僅僅是一下午也讓我收獲了很多。在"越獄"的拓展訓練中，我深刻地感受到規(guī)則、制度的重要性，感受到團結協(xié)作的強悍力量，并且認識到，在沒有嘗試之前，絕對不能輕易對著看似不能完成的任務說"不"。

二、工作方面

1.本月有我參與的工作主要是收集對點團支部的團員證并進行注冊、討論團日活動策劃、向對點團支書傳達訊息、收集團員各項資料并向部長轉交、參與培訓與考試等。

2.在這之前從未參加過策劃組討論，所以我即使沒有全程參與團日活動的策劃也至少了解了策劃的大致內容和注意事項，這對自己的能力是很好的鍛煉(最起碼傳單內容用我寫的了啊~)。

3.大致清楚了組織部的工作以及工作分配，對經濟學院團委、學生會有了更深入的認識。

4.在工作中仍存在不足之處，如資料收集及傳達不夠及時、工作不夠主動積極;另外，在經濟學院團委、學生會的培訓考試中成績不夠理想。

三、今后期待

1.期待由大豬小豬嘔心瀝血做出來的團日策劃早日實行，流口水幻想攤位前水泄不通的人群。

2.更加主動積極地投入工作，不能因一時疏漏忘記工作時間，要提高工作效率。

3.認真研究培訓資料，進一步了解經院團委、學生會各部門的工作職責，熟知組織部各項工作任務。

組織部工作總結【篇8】

本周組織部工作總結

一、組織部工作開展情況

1、思想引領。本周我們組織部精心組織了一次“不忘初心，牢記使命”主題學習活動，參與活動的全體人員圍繞中共中央文件《關于加強和改進新時代人民政協(xié)工作的意見》進行了深入討論，并開展了豐富多彩的交流分享，激勵大家時刻保持共產黨員先進性和純潔性。

2、招聘管理。近期，我們組織部先后聯(lián)合各級單位，開展了多場招聘活動。本周，我們針對虛擬師范生的需求，組織了一次專業(yè)化人才招聘會，共有來自全市各區(qū)的35名優(yōu)秀應屆畢業(yè)生參加了此次活動?；顒右?guī)模大，效果顯著，許多應聘者獲得單位的青睞。

3、干部培訓。為提高年輕干部的綜合素質，不斷發(fā)揮領導干部的作用，我們組織部本周專門組織了一場現(xiàn)場培訓。聘請市委組織部的專家，對諸多熱點問題進行了剖析與講解，涉及組織管理、晉升考核、矛盾分析等多個方面，在提高干部履職能力上有著積極的意義。

二、組織部工作存在的問題

1、資源利用不夠充分。雖然我們組織部積極進行各項活動的組織與策劃，但由于各種原因，我們的資源利用并不夠充分，為年輕干部的培養(yǎng)和選拔帶來了困擾。

2、資金使用問題。當前，我們組織部遇到資金使用上的問題。一些工作需要較大經費進行，但由于短缺，不能夠充分發(fā)揮出工作的效益。

三、下一步工作計劃

1、整改問題，提高資源利用效能。遇到問題就是解決問題，我們將針對存在的問題緊急整改，嘗試更好地利用資源，讓組織部工作更有效能。

2、優(yōu)化財務預算，提高工作效益。針對資金困難，我們將會在財務預算方面進行優(yōu)化，減少不必要的支出，保護必要的支出。

四、總結

本周組織部的工作得到了扎實的推進，在充分依托現(xiàn)有資源的基礎上，增強了工作效能，提升了部門整體的工作氛圍。我們堅信，只要保持高度凝聚力和創(chuàng)造力，組織部的下一步工作必將更上一層樓。

組織部工作總結【篇9】

一、引言

組織部是一個重要的部門，起著選拔、培養(yǎng)和管理干部的關鍵作用。青年干部是組織部工作的重要組成部分，他們被譽為“青馬工程”的希望之星。本文將詳細總結組織部在青馬工作中所取得的成就和存在的問題，并提出改進的措施，以期進一步提高組織部青馬工作質量。

二、成就

1. 發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀青年干部

組織部通過多種渠道，如選拔考試、培訓營、選拔賽等方式，全面發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀青年人才。在選拔過程中，注重綜合素質、專業(yè)能力以及團隊合作等方面的考察，確保選拔出的干部具備全面發(fā)展的潛力。

2. 設計并實施個性化培養(yǎng)計劃

組織部根據(jù)每個干部的優(yōu)勢和發(fā)展方向，為其設計個性化的培養(yǎng)計劃。這些計劃包括綜合能力培養(yǎng)、領導才能培養(yǎng)、專業(yè)能力提升等方面，旨在全方位提升干部的能力和素質，為其未來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎。

3. 建立有效的培養(yǎng)渠道和平臺

組織部為青年干部搭建了豐富的培訓渠道和交流平臺。這些包括組織內外的培訓課程、講座、研討會、考察訪問等，旨在提供廣闊的學習和交流機會，幫助干部拓寬視野、增長知識，并在實踐中提高自己的能力。

三、存在的問題

1. 培養(yǎng)計劃的針對性還不夠

在設計個性化培養(yǎng)計劃時，組織部還存在一定的問題。有些計劃過于籠統(tǒng)，沒有根據(jù)干部的具體情況進行細致而有針對性的設計，造成培養(yǎng)效果不佳。

2. 培養(yǎng)渠道和平臺的多樣性有待提高

盡管組織部為青年干部搭建了一些培養(yǎng)渠道和平臺，但還存在多樣性不足的問題。需要進一步完善培訓課程，拓展交流平臺，提供更多與不同行業(yè)、領域干部的交流機會，促進思想碰撞和成長。

四、改進措施

1. 制定個性化的培養(yǎng)計劃

組織部應按照每個干部的不同特點和發(fā)展需求，制定具體、詳細的個性化培養(yǎng)計劃。這需要組織部加強對干部的了解和觀察，及時調整和優(yōu)化培養(yǎng)計劃，確保其針對性和有效性。

2. 搭建更多樣化的培養(yǎng)渠道和平臺

組織部可以與其他部門、機構以及高校合作，拓展培養(yǎng)渠道和平臺。可以建立更多的實習實訓基地，提供更多與實際工作相關的經驗，加強干部的實踐能力培養(yǎng)。此外，還可以加強與其他組織部門的合作，提供更多多學科角度的交流機會。

3. 加強干部的思想引導和價值觀建設

組織部應注重干部的思想引導和價值觀建設，加強對青年干部的社會主義核心價值觀、黨的路線方針政策等方面的教育?？梢酝ㄟ^課堂教學、講座等形式，引導青年干部主動學習和踐行社會主義核心價值觀。

五、結論

總的說來，組織部在青馬工作中取得了一定的成就，但仍然存在一些問題。通過制定個性化的培養(yǎng)計劃、搭建更多樣化的培養(yǎng)渠道和平臺以及加強干部的思想引導和價值觀建設，組織部可以改進并提高青馬工作的質量，為干部的培養(yǎng)和發(fā)展提供更好的支持和保障。

組織部工作總結【篇10】

信訪工作是組織部門及時了解群眾對組織人事工作看法的重要途徑。一年來，我們以十七屆五中、六中全會精神為指導，堅持從最廣大人民群眾的根本利益出發(fā)，創(chuàng)造性地做好新時期組織部門的信訪工作，主動把握大局，明確責任，突出重點，暢通渠道，規(guī)范管理，與時俱進，把信訪工作作為一項重要政治任務來完成，有效地配合了區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，維護了社會的安定團結。

一、我區(qū)組織部信訪工作的基本情況

20xx年，我們繼續(xù)加大對信訪工作的領導力度，提高工作效率，共受理來信來訪件，其中來信0件，來訪件，辦結件，辦結率達100%。一年來，由于我部領導高度重視，及時研究、督辦，全年沒有發(fā)生一起因組織工作而引起的群體上訪、越級上方的惡性的事件。為全區(qū)的社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展奠定了較為堅實的基礎。

二、我們的主要做法

針對今年信訪的特點和原因，我們加大了信訪工作的力度，主要有以下一些做法和體會：

一是加強學習，提高對做好信訪工作重要性的認識。部領導對信訪工作高度重視，把它當成了解民情、溝通社會、加強對干部監(jiān)督及解決問題的重要渠道。部領導一方面要求做信訪工作的同志必須認真學習和鉆研組織人事管理政策和相配套的政策法規(guī)，提高政策水平。同時，要求信訪工作人員牢固樹立“群眾利

益無小事”的觀點，本著高度的責任心，對群眾反映的問題，按政策能解決的，想方設法及時解決；按政策不能解決的，及時做好解釋說服工作，給群眾一個滿意的答復。

二是加強政策法規(guī)的宣傳力度，增強透明度。針對大多數(shù)群眾來信來訪都是由于基層組織人事干部對人事管理政策把握不準引致的情況，我們把相關政策和材料傳達給基層各單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，同時，要求各黨委對于群眾所關心的問題，盡可能實行公務公開，自覺接受社會的監(jiān)督。如我們在組織公務員考試時，把招考條件、考試方式和方法、考試程序、考試成績、體檢標準和錄用情況等都通過網絡、報紙等向社會詳細公布。通過增加透明度，取得群眾對組織人事部門的信任，獲得群眾對組織人事工作的理解和支持。

三是落實人員和機構。組織部委任專人負責干部監(jiān)督工作，成立信訪工作領導小組，并由常務副部長分管信訪工作。

四是做到“兩個及時”。在實際工作中我們做到及時處理、及時反饋。對群眾來信反映或舉報的問題，不管是否署名，我們都及時進行調查了解，寫出調查報告，呈部領導審閱；對黨員干部反映自己職級待遇方面的問題的，我們認真查閱檔案，對照有關文件和政策，符合政策要求的按政策辦理，不符合政策要求的，耐心做好解釋說服工作，安撫好上訪者的情緒，避免激化矛盾；對干部生活作風、工作作風的舉報，我們會從保護干部和舉報人的角度出發(fā)，慎重處理，及時了解情況，逐一調查核實。對署名的舉報，我們會將核實或處理情況及時向他們反饋；或直接找舉報者本人談話，將情況對其說明。

三、存在的問題及20xx年工作要點

近年來，雖然我們的信訪工作取得了一定的成績，但還存在一些問題，主要有：一是個別信訪問題還未能做到及時處理；二是對基層信訪的實際情況了解的少；三是信訪工作的制度規(guī)范有待進一步建立和完善。

隨著干部人事制度改革的進一步推進，特別是公開選拔、競爭上崗工作的進一步規(guī)范化，我們認為，在組織人事方面的信訪量會呈一個拋物線的趨勢，即先是信訪量加大，然后慢慢減少。但在其他方面的投訴，特別是落實政策和待遇方面的，可能在很長一段時間內都呈增長勢頭。

為了進一步做好組織部信訪工作，20xx年，我們認為必須進一步做好以下一些工作：

一是加強對信訪工作人員的業(yè)務培訓。組織部門的信訪工作是一項政策性強、涉及面廣的工作，要求工作人員既要熟悉政策，又要懂得做群眾思想工作的技巧和方法。所以我們在明年的工作中要不斷加強培訓，或通過以會代訓、組織外出參觀學習等形式，為部里的信訪工作人員提供一個相互學習溝通的平臺。

二是進一步建立完善信訪工作制度。要進一步拓寬信訪渠道，提高工作質量和效率，構建一個群眾信訪便捷、單位處理信訪高效的全方位、多層次、多渠道的信訪工作格局，對群眾的來信來訪，要做到既簡化程序，又規(guī)范管理。要建立與信訪函詢單位的溝通協(xié)調機制，密切跟蹤信訪案件的查辦程度，逐步完善信訪案件的催查督辦制度。要建立信訪信息溝通平臺，完善信訪通報機制。很多信訪內容具有一定的共性，要善于總結好的辦法和做法，

通過信息交流，及時提供案例和經驗，以提高信訪工作的質量。

三是要認真研究新時期組織部信訪工作的新特點，有針對性地開展信訪工作。我們要進一步加強調研，分析信訪產生的社會原因，并堅持以預防為主的原則，把工作做在前頭，把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，減少信訪的發(fā)生。

組織部工作總結【篇11】

愛心回收活動是所有成員招新進來之后參加的第一個活動。在那次活動中，組織部主要負責草莓園，并由我和石權做草莓園的負責人。愛心回收活動有一部分人負責值班點的值班，有一部分人負責進樓道宣傳。

在值班點值班的人都能準時到崗，而且在那次活動中我第一次看到了組織部的一個非常好的傳統(tǒng)——做好值班表，督促值班人員簽到。這也正是為什么我在做部長后每次活動都要求做出簽到表的原因。第一次活動的排班我沒有親自參與，但聽當時排班的陳園和鮑麗說，她們整整用了一下午的時間做好了值班表。在以后的活動中，組織部的每一位成員都參與了值班表的制作過程。不得不承認，做值班表是一個復雜繁瑣的事情，但是組織部的沒一位成員都任勞任怨，每次不斷改進值班表。我在做部長后就再也沒有自己做過值班表了，因為排值班表是一個鍛煉大家合理規(guī)劃的絕好機會，所以我每次都動員我們部門的其他成員做值班表，一方面了解以及做好組織部的日常工作，另一方面，使自己得到鍛煉。

在那次活動中也有一部分人進樓道宣傳，大家普遍反應遭到了不少白眼。但是在那次活動中我沒有看到任何一個人退縮。也是在那次活動中鍛煉出了大家的勇氣?，F(xiàn)在組織部無論是男生還是女生，在面對任何情況時都能非常的勇敢。我想，也與那次活動密不可分。

總而言之，愛心回收作為我們招新進來參加的第一個活動，使我們開始認識愛心社，認識組織部。

在20xx年下半年，我們愛心助學社開展了幫扶結對活動，我們的力量是有限的，所以發(fā)動全校的同學加入愛心助學這個行列。此次活動涉及全校的十二院的同學的參加，募集了資金，是我們社團成立以來影響最大，籌集助學基金最多的一次。這次活動的成功舉辦，大大鼓舞了社團同學的熱情。

組織組工作總結

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組織組工作總結(篇1)

社會組織工作情況匯報

一、我縣社會組織現(xiàn)狀：目前我縣共有各類社會組織共55個，其中社會團體38個，民辦非企業(yè)17個。2014年上半年新登記社會團體3個，注銷4個，沒有撤銷登記和變更登記。民辦非企業(yè)沒有新登和撤銷、注銷、變更。

二、年檢情況：截止六月底共有30個社會團體和16個民辦非企業(yè)參加了年檢。

三、上半年工作總結：組織了社會組織的評估，上報了一個4A參評的民辦非企業(yè)；組織了社會組織的年檢；受理了新社會組織的申請登記。

四、工作中遇到的問題：工作緊張忙碌，不足之處是沒干出亮點，但卻遇到了很多棘手問題，比如評估中社會組織的積極性不高，參評意愿不強，這就造成達不到參評率，再有就是社會組織對年度檢查的認識也不夠，尤其是對年檢結果的公告和財務的審計，因為確實在一些興趣愛好類的社團中經費是一個很大的困難，還有在社會組織中建立黨組織一事也有難度，因為他們的會員來自各個不同的單位，建立新組織轉移黨關系存在很多實際問題。

組織組工作總結(篇2)

組織政審工作總結

一、前期準備階段

在組織政審工作之前，我們充分認識到政審的重要性和意義，明確了政審工作的目標和要求。我們深入研究相關法規(guī)文件，充分了解政審的程序和規(guī)定，確保政審工作的合規(guī)性。

同時，我們制定了詳細的工作計劃，明確了各項任務的分工和時間安排。我們確定了政審工作的責任人和參與人員，確保每個環(huán)節(jié)都能得到妥善的處理。

二、政審工作流程

1. 政審資料收集：我們積極向申請人索取政審所需資料，確保資料的真實性和準確性。同時，我們?yōu)樯暾埲颂峁┝嗽敿毜恼徺Y料要求和模板，以便申請人能按要求填寫資料。

2. 資料審核：我們對申請人提交的政審資料進行審核，確保資料的完整性和合法性。同時，我們進行資料比對，核實申請人的身份信息和工作經歷等。

3. 口頭面試：我們組織了專業(yè)的面試小組，對申請人進行口頭面試。面試的目的是了解申請人的政治思想、價值觀和道德品質等方面，以便評估其是否符合政治要求。

4. 黨組織審核：我們及時將政審結果報送黨組織，由黨組織進行綜合評估和審核。黨組織將根據(jù)申請人的政審結果，決定是否適合繼續(xù)參與黨組織的工作。

5. 政審結果反饋：我們將政審結果及時反饋給申請人，告知其政審結果，并對其合格或不合格的原因進行解釋。對于不合格的申請人，我們將提供相應的建議和改進方案，幫助其在以后的政審中取得更好的結果。

三、工作中存在的問題與改進措施

1. 政審資料收集不全面：有些申請人提交的政審資料不夠完整，導致我們無法進行準確的政審。為解決這一問題，我們將加強對政審資料要求的宣傳和解釋，幫助申請人準確填寫相關資料。

2. 面試評分標準不統(tǒng)一：面試評分標準存在差異，導致評分結果不準確。為解決這一問題，我們將組織專門的培訓班，統(tǒng)一面試評分標準，確保評分結果的客觀和公正。

3. 政審結果反饋不及時：有些申請人在政審結果反饋方面反映不滿，認為我們的反饋時間過長。為解決這一問題，我們將建立更高效的反饋機制，縮短反饋時間，使申請人能夠及時了解自己的政審結果。

四、工作成效與體會

經過我們的共同努力，政審工作取得了明顯的成效。我們加強了對政審工作的認識和理解，提高了政審工作的質量和效率。我們建立了健全的工作機制，確保了政審工作的規(guī)范性和公正性。我們對政審工作中存在的問題進行了及時的改進和優(yōu)化，提升了政審工作的知名度和聲譽。

在完成政審工作的同時，我們也深刻體會到政審工作的重要性和復雜性。政審工作是黨內的一項重要工作，關系到黨員干部的政治素質和形象，對于營造良好的黨內氛圍和提高黨的領導水平具有重要意義。

政審工作是一項綜合性的工作，需要我們完善工作機制，加強資源整合，提高工作效率。我們將繼續(xù)總結工作中的經驗和教訓，進一步優(yōu)化政審工作流程，為黨組織提供更加精準和可靠的政審結果，為黨的建設事業(yè)作出新的貢獻。

組織組工作總結(篇3)

建設學習型黨組織匯報材料

---陽信縣外經貿局

（2010-12）

今年以來，縣外經貿局黨組以“推進全縣學習型黨組織建設”活動為抓手，健全學習制度，豐富學習內容，創(chuàng)新學習形式，有效開展了學習型黨組織活動，推動了各項工作的開展。截至目前，全縣外經貿進出口總值達萬美元，同比增長%；其中出口額萬美元，同比增長%，進口額7147萬美元，同比增長%。全縣到位市外固定資產億元人民幣，其中實際到位境外資金406萬美元。

一、學習型黨組織建設前段工作情況

一是迅速行動，制定切實可行的學習方案。根據(jù)《中共陽信縣委辦公室印發(fā)〈關于推進全縣學習型黨組織建設的實施意見〉的通知》（陽辦發(fā)【2010】5號）要求，外經貿局黨組把推進學習型黨組織建設作為一項系統(tǒng)工程，納入重要議事日程。根據(jù)縣里的文件精神，及時制訂了《陽信縣外經貿局開展建設學習型黨組織活動工作方案》，明確了開展此項活動的意義、指導思想、主要目標、工作思路和主要措施，為全體黨員和全體工作人員學習創(chuàng)造了寬松的環(huán)境，極大地激發(fā)了廣大黨員干部的學習自覺性。二是領導帶頭，成立堅強有力的領導組織。成立了以外經貿局黨組書記李建祥同志為組長、黨組成員為副組長，其他科級干部為成員的領導組織。為開展好此次活動提供了強有力的組織保障。

三是積極貫徹，及時召開黨員干部動員會。6月初，召開了外經貿局全體黨員干部參加的建設學習型黨組織活動動員會，會上宣讀了《陽信縣外經貿局開展建設學習型黨組織活動工作方案》，全面安排部署外經貿局建設學習型黨組織工作。

四是自覺主動，采取多種方式開展學習活動。采取集中學習與個人自學相結合。在學習中，我們把每周五定為集中學習時間，平時工作之余為自學時間，采取了集中學習文件、定期交流等方式，使全體黨員和工作人員的思想意識和工作意識有了根本改變。同時，加強理論學習與調研活動相結合。我們采取走出去的方式，到企業(yè)開展調查研究活動，堅持理論聯(lián)系實際，努力克服學習華而不實、學用“兩張皮”的現(xiàn)象。7月下旬份，局里內部開展“轉方式，調結構”大討論活動。

二、學習型黨組織建設的主要成效

首先是廣大黨員干部在學習能力上有提高。一是學習的動力不斷增強。從領導干部到一般黨員同志，都充分認識到了加強學習是提高競爭力、保持黨員先進性的唯一途徑，從而自覺投身到學習活動中去。二是學習的能力不斷增強。隨著學習型黨組織建設工作的不斷推進，廣大黨員干部的學習能力也有了明顯進步。從傳統(tǒng)文件學習到現(xiàn)代網絡學習，從理論學習到深入企業(yè)調查研究，從根據(jù)本職工作安排學習到著眼全局外經貿工作安排學習等方面有了更深層次的認識。

其次是廣大黨員干部在創(chuàng)新力上有變化。一是工作理念有創(chuàng)新。通過不斷加強學習型黨組織建設，全局黨員干部的工作理念發(fā)生了較大的變化，科學發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、和諧發(fā)展的意識進一步增強。二是工作實踐有創(chuàng)新。以創(chuàng)新理念為核心，廣大黨員干部在實踐中積極突破思維定勢，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，大力探索富有自身特色的發(fā)展之路。三是工作作風有創(chuàng)新。廣大黨員干部始終把群眾利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，自覺轉變工作作風，確立“以人為本”的思想，扎實為群眾辦事，為基層服務、為群眾服務。

第三是廣大黨員干部在執(zhí)行力上有提升。一是執(zhí)行更加堅定。通過不斷推進學習型黨組織建設工作，全局黨員干部的精神狀態(tài)進一步振奮。對于縣委、縣政府確立的發(fā)展目標，貫徹執(zhí)行的信念更加堅定，大局意識更加堅定。二是執(zhí)行更加暢通。全局黨員干部以科學發(fā)展觀為指導，加快轉變工作作風，服務大局的意識和執(zhí)行決策的能力都有了更大的提高。三是執(zhí)行的成效更加突出。通過對黨的理論、方針、政策，重要時事的學習，全局黨員的綜合素質進一步提高，領導班子的整體功能進一步增強，保持共產黨員先進性的長效機制進一步確立，為促進全縣外經貿發(fā)展，提供了堅實的人才和智力支持。

三、下步工作措施

下一步，我們將認真學習貫徹縣里關于學習型黨組織建設的新部署、新要求，在提高認識、創(chuàng)新舉措、狠抓落實上狠下功夫，不斷深化和拓展外經貿局學習型黨組織建設，確保各項工作推進取得新成效、新突破。

一是充分發(fā)揮局黨組的帶動作用。局黨組帶頭領著學，其他黨員干部跟著學，形成全局一起學的良好氛圍。逐步形成自上而下逐級指導，自下而上層層反饋，雙向互動的學習氣氛。同時，開展調查研究活動，深入外貿進出口企業(yè)和外資企業(yè)，了解后金融危機時代企業(yè)的運行情況，分析問題，提出指導意見，以供企業(yè)參考。通過學習，進一步增強服務能力，給企業(yè)提供全方位的服務。

二是進一步抓好黨員干部的學習效果。根據(jù)《中共陽信縣委辦公室印發(fā)〈關于推進全縣學習型黨組織建設的實施意見〉的通知》（陽辦發(fā)【2010】5號）要求，聯(lián)系全縣經濟社會發(fā)展實際，深入學習宣傳學習型黨組織建設的重大意義和目標要求。組織廣大黨員干部系統(tǒng)學習黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，加深認識和理解。結合實際，繼續(xù)加大對有關外經貿的課題研究和理論研討。加大對全局學習創(chuàng)新成果和先進典型的宣傳力度，營造學習型黨組織建設的良好氛圍。

三是著力抓好長效機制的貫徹落實。完善學習措施，把學習型黨組織建設活動作為一項長效機制長期堅持下去。建立完善局黨組學習制度，在全局上下形成以局黨組組為龍頭、從上至下一級抓一級、一級帶一級、層層抓學習的領導責任制和各科室對照學，相互學的協(xié)調一致、良性互動的學習機制。

組織組工作總結(篇4)

一、 準備活動：

在第九屆科技知識競賽前期籌備工作中寫好各場比賽的策劃書等一系列文本，負責科技知識競賽出題、審題、以及試題的保密工作，完成主席團下達的指令，協(xié)調與其他兄弟部門的工作配合。分配本部門任務，做到專人專事專場的負責制，以飽滿的精神完成競賽的前期籌備工作。

二、 活動開展：

在第九屆科技知識競賽中，我部主要負責舞臺劇務、迎賓任務、晚會現(xiàn)場的秩序維護以及負責現(xiàn)場突發(fā)事件的應急處理工作。部長高鵬負責科技知識競賽試卷的審題和保密工作;部長高鵬、副部長高云鳳、陳益龍、邱佳琦負責晚會現(xiàn)場的秩序維護以及負責處理現(xiàn)場突發(fā)事件的應急處理工作;副部長陳益龍負責舞臺劇務以及晚會進行的各項工作的處理;以及科技知識競賽晚會的收尾工作。

三、 活動總結：

在第九屆科技知識競賽中，我部主要負責舞臺劇務、迎賓任務、晚會現(xiàn)場的秩序維護以及負責現(xiàn)場突發(fā)事件的應急處理工作。我部在科技知識競賽試卷的審題和保密工作中做到盡心盡責，讓試題能夠難度適中、保密性良好;在晚會現(xiàn)場的秩序維護以及負責處理現(xiàn)場突發(fā)事件的應急處理工作中做到井然有序，讓所有觀眾充分享受到一場優(yōu)秀的晚會;在舞臺劇務以及晚會進行的各項處理工作中做到一切以晚會正常進行為中心，及時有效地處理了各項突發(fā)事件，保證了晚會正常有序地進行;在科技知識競賽晚會的收尾工作中，部長級成員以身作則帶領全體干事一同做到不到最后一刻絕不退場，以細致的態(tài)度將晚會的收尾工作進行到底。通過此次科技知識競賽，培養(yǎng)了我部成員吃苦耐勞、持之以恒的精神;能夠為以后的工作貢獻自己的力量。

(六)第xx屆“駕馭未來”全國青少年車輛模型教育競賽活動(吉林賽區(qū))：

活動時間：XX年11月20日

參加對象：參賽選手

活動地點：大學生活動中心二樓、三教、新校區(qū)小操場

組織組工作總結(篇5)

在全縣大會上，縣委組織部按照縣委組織部的統(tǒng)一部署，召開了全縣組織生活會。會上，縣委王春春作了題為《加強黨的建設，實組織基礎》的重要講話，縣委組織部長張國林、縣委組織部長張文明就“組織生活”的重要性，作了全面動員?？h委組織部副部長王小英作了重要講話，對全縣組織生活工作進行了全面的動員，要求廣大認真學習、深刻領會，進一步增強“四個意識”，堅決維護的核心，堅決維護權威和集中統(tǒng)一領導，切實把思想和行動統(tǒng)一到縣委的決策部署上來，為全縣經濟社會發(fā)展和全縣社會進步創(chuàng)造新的組織保障，為促進全縣經濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展作出更大貢獻?，F(xiàn)就我縣組織生活會開展情況匯報如下：

一、基本情況

一)認真學習貫徹縣委十一次黨代會精神，認真學習貫徹縣委五屆五次全會和縣委九次全會精神

二)認真學習、縣委和組織部下發(fā)的通知、文件，并在全縣中進一步加強對黨的建設重要性和必要性的認識，切實把和組織部下達的文件精神學懂、弄通、真懂，把學習貫徹黨的精神與加強和改進新形勢下加強黨的建設結合起來，切實把思想和行動統(tǒng)一到縣委的決策部署上來。

三)按照縣委的要求，認真抓好各項重點工作的落實，做好全縣的工作計劃，積極參加各項活動，在全縣范圍內形成了濃厚的學習氛圍，取得了明顯成效。

二、存在問題

一)組織生活會開展時間過長，組織生活會開展的形式比較單調。

二)活動開展形式單調，活動組織不夠豐富，組織活動質量不高，活動質量和效果不明顯。

三)活動主題明確，內容單調，不多不少，活動形式比較單一，活動形式比較單一，活動效果不明顯。

四)參加學習的積極性不高，主動學的意識還不夠強，學習的積極性不高。

五)組織生活會形式比較單一，內容單調，不夠具體化，存在一定局限性，活動形式比較單一，沒有真正體現(xiàn)“學習型組織、服務型組織、創(chuàng)新型組織”要求。

三、今后努力方向

一)加強思想認識，強化組織領導。一要切實把思想統(tǒng)一到縣委的部署上來，二要加大對組織生活會開展情況的督查和指導力度，三要加強對基層的指導督查，四要切實抓好對縣委組織部下達的文件精神的貫徹落實，五要切實抓好對縣委組織部下達的文件的貫徹落實。

二)要加強對縣委、縣的領導，切實加強對組織生活會開展情況的督促檢查，五要切實抓好組織生活會開展情況的督查。

三)要切實抓好組織生活會開展情況的跟蹤督辦和指導檢查，六要切實抓好對縣委組織部下達的文件精神的貫徹落實，六要切實抓好對縣委組織部下達的文件的督辦和指導檢查。

四.下步打算

一)加強學習教育，強化理論武裝。通過學習，深入領會、準確把握新時期工作的總要求;通過組織生活會，加強思想教育;通過組織生活會，加強對工作的領導，進一步加強黨的建設。

二)進一步抓好隊伍的思想教育和組織建設。通過學習，深刻領會、準確把握隊伍思想建設的總要求，進一步強化的宗旨意識，切實加強對的教育與引導，把黨的思想路線和中心思想貫徹到黨內生活和組織生活中去，切實增強隊伍的戰(zhàn)斗力，為全縣經濟社會又好又快發(fā)展服務。

三)進一步做好各項組織生活會開展工作。認真落實“兩學一做”學習教育制度，把落實教育管住不放松。認真做好發(fā)展工作，把落實“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。

總之，在上述工作中，我縣組織生活會開展的比較成功，成績斐然，但也存在一些問題和不足：

一)組織生活會開展的形式單一，不能切合實際。

二)組織生活會開展時間較短。

三)活動內容較少，組織生活會的組織性和實踐性不強。

四)參加學習活動時間較少。

五)參加學習考察的比較少。

三、下步打算

1、加大對黨的組織建

組織組工作總結(篇6)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員工作總結

一、

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員是黨的基層組織中負責組織工作的重要角色。組織委員需要全面貫徹黨的方針政策，一方面要注重黨員隊伍建設，另一方面也要加強對黨內組織關系的管理。通過一年的工作，我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員積極貫徹黨的工作方針，切實履行職責，有效開展了組織工作。

二、黨員隊伍建設

作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員，我們深知黨員隊伍建設的重要性。為此，我們采取了一系列措施，不斷提高黨員的思想覺悟和黨性修養(yǎng)。我們加強了黨性教育的力度，通過組織黨員學習黨的光榮歷史、理論知識和重大決策的精神實質，增強了黨員的自信心和使命感。我們注重加強黨員教育培訓，定期組織集中培訓和座談學習，提升黨員的思想境界和業(yè)務水平。同時，我們還積極開展黨內競聘評先評優(yōu)活動，激發(fā)黨員的工作積極性和榮譽感。

三、黨內組織關系管理

除了黨員隊伍建設外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員還要加強對黨內組織關系的管理，確保黨組織健康運轉。我們堅持“四個全面”戰(zhàn)略布局，切實加強黨風廉政建設，提高黨組織的純潔性和凝聚力。我們嚴格落實干部選拔任用制度，加強對干部隊伍的監(jiān)督和管理，確保干部隊伍的純潔性。我們加強了黨風廉政建設，嚴格執(zhí)行黨的紀律，堅決查處違反黨紀國法的行為，營造風清氣正的政治生態(tài)。同時，我們加強了黨組織的基層建設，完善黨組織的組織結構和工作制度，提高黨組織的凝聚力。

四、創(chuàng)新工作手段

為了更好地開展組織工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員積極探索創(chuàng)新工作手段，提高工作效率和工作質量。我們充分利用信息化技術，建立健全了黨員管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了對黨員信息的數(shù)字化管理，方便了黨員的管理和查詢。我們積極探索代管制度，將一些工作委托給帶有經驗和能力的黨員代為辦理，提高了工作效率。同時，我們還加大了對黨員參與組織工作的激勵力度，建立了一套完善的獎勵機制，激發(fā)了黨員的積極性和主動性。

五、問題與反思

在組織工作中，我們也面臨了一些困難和問題。我們發(fā)現(xiàn)一些黨員參與組織工作的熱情并不高，需要進一步提高黨員的責任感和使命感。我們還存在一些工作上的不足，比如對新黨員的組織關系轉接工作做得不夠細致，亟需加強。這些問題和困難需要我們進一步深入分析和總結，提出改進措施和努力方向。

六、結語

通過一年的工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員在黨員隊伍建設和黨內組織關系管理方面取得了一定成績，但也存在一些問題和不足。我們將以更高的目標和要求，繼續(xù)努力，推動組織工作的創(chuàng)新和發(fā)展，為黨的事業(yè)貢獻更大的力量。

組織組工作總結(篇7)

一眨眼加入組織部已經一個學期了，而且一個學期的工作都已經結束了。在組織部活動的這段期間我真的收獲了很多，也得到了很多經驗和教訓。

一、團務工作

1、剛開始工作主動性不夠，總是處于被動狀態(tài)，很多問題沒有事先考慮，沒有仔細想過，都是等到發(fā)生后才著急想辦法解決，總是“亡羊補牢”。比如計算團費的問題。但是經過部長例會上多次提醒和自我反省檢討，后期工作有所改善了，情況好轉多了。

2、剛開始也是因為對團務了解不夠，導致在團支書有疑問時自己不能馬上幫忙解決，而且一開始也沒有向冰心姐詢問清楚，了解清楚，所以一出現(xiàn)問題就老是找冰心姐，有時一分鐘內打好幾個電話，還好冰心姐沒有厭煩我，不會嫌棄我這個小團務，嘻嘻冰心姐真好!!所以為了維護團務跟進干事的形象，也為了不再讓冰心姐那么辛苦，在后期，我有強化在這一方面的工作，飛信認真閱讀完后再發(fā)，把里面的內容先了解清楚，文件也一樣，自己先看一遍，不懂先問冰心姐，充分做好前期準備工作，增加工作自信心。

3、跟團務小組的成員交流合作不夠，其實大家工作都差不多，很多經驗應該可以借鑒交流的，這樣可以更高效地完成任務，也可以避免一些錯誤失誤重犯。但是可能因為我們彼此都比較獨立地完成工作，結果反而效率沒有那么高，反而老是辛苦冰心姐，沒有充分運用團隊的力量。所以建議下學期多召開小會，工作中或工作結束后都可以在飯?zhí)玫鹊胤揭黄鸪燥埥涣魇裁吹?，形式可以不用那么嚴肅拘謹，這樣更可行更輕松。

4、工作簡單卻也需要耐心細致，飛信內容不能出現(xiàn)錯漏，飛信內容要檢查好再發(fā)出，確保涉及到的時間地點人數(shù)等確切無誤。團員證也要保管好清點好，不能再出現(xiàn)把不同年級的團員證混在一起的事了。這些工作看起來都沒什么難度，可其實還是很考驗一個人的工作嚴謹度和細致度的。

二、團日活動

1、支風展示大賽主要收獲的是自信心。由一開始完全不會寫策劃書到策劃書的幾乎無可挑剔，由一開始的懵懵懂懂到明白了一個活動是如何策劃的，是如何籌備的，是如何舉辦的。這個過程中舉辦活動的不易和舉辦活動的意義都一樣刻骨銘心。舉辦完這個活動后更期待下一個活動的舉辦了，而且更有信心舉辦下一個活動了。當然比較不足的，也覺得比較遺憾的是比賽現(xiàn)場的不完美。比如音響設備沒調試好，比如簽到表忘記帶到現(xiàn)場，比如引領工作沒做好，比如表演現(xiàn)場氣氛沒有控制好等。也許是我們是第一次舉辦活動，存在不足也是理所當然的，所以希望下學期有機會再舉辦一次類似這樣的活動，彌補不足和遺憾，讓活動更圓滿更完美地呈現(xiàn)出來。

態(tài)度、精煉度等都是值得思考注意的。

3、縱觀整個義工活動，除了當天現(xiàn)場細節(jié)問題沒有處理好，整個活動下來最大的問題就是負責人工作沒有做好，沒有明確自己的職責，所以導致結果是負責人沒有像老大說的那樣很輕松，而是忙這忙那，把什么都往自己身上扛。并且因為指導工作做得不夠好，整個團隊效率也不夠高。但是自己全程跟蹤的感覺真的很棒!至于義工當天活動，出現(xiàn)的突發(fā)事件很多，總結最大的原因是現(xiàn)場應付突發(fā)事件能力不夠，所以容易自亂陣腳，顧此失彼，讓現(xiàn)場更混亂。這方面要多鍛煉才能顯著提高，而且即使沒有很大提高，對外活動時即使真的沒能想到解決方案也要硬著頭皮撐下去，要顯得鎮(zhèn)定一點，不能輕易自亂陣腳，只有這樣才能維護好學生會的形象，維護好我們組織部的形象。

組織組工作總結(篇8)

今年以來，全省社會組織黨建工作在省委的正確領導下，在省委組織部和有關單位的具體指導、大力支持下，在各級民政和社會組織業(yè)務主管部門的密切配合下，社會組織黨的建設工作按照全省組織工作會議和黨工委全體會議安排部署、強化措施、穩(wěn)步推進，取得了較好成效。

一、黨建工作機構組建情況

各地根據(jù)社會組織發(fā)展較快和省級社會組織黨工委設置，積極組建成立社會組織黨建工作機構，全面推進本地區(qū)社會組織黨的建設工作。目前，除玉樹州本級和所轄各縣尚未建立社會組織黨工委機構外，其余各地均按屬地管理方式，組建了黨工委機構。全省已建社會組織黨工委的地區(qū)有縣(區(qū)、市)兩級民政部門。目前西寧市及所轄4區(qū)3縣因編制原因，現(xiàn)已撤銷，海東市本級工作人員調走，其余已建黨工委地區(qū)，均按照黨工委工作職責開展工作，全省現(xiàn)有專兼職黨務工作人員50余名;工作機構的建立和工作人員的落實，有效促進了全省社會組織黨建工作。

二、社會組織黨建工作進展情況

全省社會組織黨建工作按照“應建必建，能建全建”的總體要求，制定措施，強化領導，嚴格程序，按照年初工作安排和社會組織的特征，不斷加大黨建工作力度。據(jù)統(tǒng)計：截止年底，供職在社會組織中的黨員溫州商會黨委等部分規(guī)模型社會組織黨組織，專門配備了黨務工作人員，專項負責單位及所屬中介組織、民營企業(yè)黨建工作，積極推進社會組織團組織、婦女委會等群團組織建設，開展各種健康有益、積極向上的組織活動，發(fā)揮了正能量作用，為社會組織的健康穩(wěn)步發(fā)展奠定了基礎。

三、積極組織開展黨建活動

總結了經驗，研究解決目前社會組織黨建工作中存在的主要問題的困難，安排部署了全省社會組織黨建工作，對今年社會組織年度黨建重點任務進行了分解細化。

雙重管理、全程作用”的黨建項目，并經省委組織部批準，下發(fā)了開展項目化黨建的《通知》，在社會組織中全面開展了流動黨員和“口袋”黨員、“隱性”黨員的清理登記工作。此項工作在2市4州以及全省性3個行業(yè)黨委，2個商會黨委以及省社會組織黨工委直屬4個黨支部進行，根據(jù)上報數(shù)據(jù)分析，項目化黨建共核查出供職黨員3023人，其中：組織關系在原工作單位或戶籍所在地的1842人，占本次核查黨員總數(shù)的61%。為強化社會組織供職流動黨員管理探索了經驗。

選樹典型，開展“高原先鋒黨建品牌”黨組織的創(chuàng)建工作;如海西州黨工委結合社會組織“為民服務”特點，在全州范圍選擇民辦幼兒教育、殘疾人服務協(xié)會等社會組織黨組織，開展服務性黨組織“品牌”爭創(chuàng)活動，發(fā)揮示范帶動作用;省律師協(xié)會黨委、溫州商會黨委等立足自身優(yōu)勢，積極開展為地方經濟建設服務的便民利民黨建品牌創(chuàng)建活動;還有一些民營醫(yī)院和文化類黨組織，豐富“品牌”黨建爭創(chuàng)活動內容，組織開展結對幫扶、送醫(yī)送藥、入戶義診等黨建活動，促進黨組織活動多元化，為全省社會組織黨組織創(chuàng)建高原先鋒“品牌”提供了經驗;同時，完成了省律師協(xié)會黨委和省社工協(xié)會黨支部，兩部社會組織黨組織黨建電教宣傳片的拍攝、編輯工作，強化了社會組織黨建工作的宣傳。

4、普及黨建理論知識，提高社會組織對黨建工作的認識。針對社會組織黨建意識不強，對黨建工作認知和重視程度不高的實際，結合中央財政支持青海社會組織培訓項目的實施，深入各地開展社會組織黨建理論普及和黨員教育培訓，共舉辦6期不同規(guī)模的培訓班，參加培訓的社會組織發(fā)起人以及供職社會組織中的黨員達800余人次，有效提升了社會組織工作人員對黨建工作重要性的認識，提升了廣大供職黨員自覺遵守黨紀黨規(guī)的思想認識。同時，黨工委特別加強社會組織時勢政治理論的學習，要求社會組織黨組織認真學習各類黨的方針政策，特別是黨的十八屆五中全會精神和中央《關于加強社會組織黨的建設工作的意見(試行)》等有關精神的傳達學習，強化社會組織黨的理論教育宣傳普及工作，提高社會組織對黨建工作重要性的認識。

黨性”教育，協(xié)調省律協(xié)黨委，邀請中央黨史研究室專家，在青海會議中心成功舉辦了“學黨史、知黨情、感黨恩”的專題報告會，參加報告會的黨員和黨務工作人員達上海和成都等地參加相關業(yè)務培訓。

核準對象的`基礎上，全面開展了供職社會組織生活困難黨員、老黨員“兩節(jié)”慰問活動，全省慰問供職社會組織生活困難黨員、老黨員100余人次，支出慰問金10.2萬元，部分地區(qū)還給生活困難黨員發(fā)放了慰問品;同時，全省各級黨工委就社會組織年度維穩(wěn)工作進行了安排部署。特別是“七一”期間，安排社會組織黨組織開展各項黨建紀念活動，宣傳典型，鼓勵先進，廣泛宣傳社會組織黨員干事創(chuàng)業(yè)和為民服務的先進事跡，營造良好的黨建氛圍，展現(xiàn)傳播黨員先鋒模范作用的正能量。

經費困難黨組織補助以及生活困難黨員補貼和社會組織黨員活動場所建設補助等四項經費保障機制，從而有效推動了社會組織黨組織各項活動的及時有效開展，激發(fā)了社會組織黨建工作積極性，提升了社會組織黨建工作的積極性，提高了社會組織黨的工作覆蓋面。

海南、西寧、黃南等地區(qū)已建立社會組織黨工委的地區(qū)，就工作機構設置、人員配備及近年來下達黨建補助經費使用管理等工作開展進行了督促指導。同時，深入部分社會組織黨建示范點開展了工作檢查。三是結合社會組織黨建與社會組織登記、評估、年檢實現(xiàn)三個同步，起草了《關于建立社會組織黨建與登記管理聯(lián)動機制的通知》和《關于全省社會組織黨建工作年度考核辦法》，經征求省委組織部意見，擬將上述《通知》《辦法》做為貫徹落實中央《意見》精神的配套政策，待《實施辦法》出臺后下發(fā)各地執(zhí)行。四是根據(jù)省委組織部工作安排，組織社會組織黨員遠程教育網點工作人員30名，參加了全省黨員運程教育操作實務培訓，完成了2015年社會組織黨統(tǒng)工作。五是抽調人員深入基層開展了社會組織黨建補助經驗和項目化黨建的督促指導。

四、存在的問題和建議

雖然為擴大社會組織黨的工作，強化社會組織黨的領導，黨工委在人少業(yè)務大的困境中做了大量工作，但與社會組織發(fā)展形勢相比，還存在較大差距，特別是具體工作中遇到的一些問題和困難，需在今后的工作中進一步探索解決。

一是社會組織黨建工作是一項全新的工作，由于我省尚未出臺相應的規(guī)定政策和規(guī)范要求，導致工作難度較大，特別是我省部分地區(qū)領導和一些小型分散的社會組織發(fā)起人、法人對黨建重視不夠，積極性不高，造成社會組織黨建工作規(guī)范和完善難;建議按照改革創(chuàng)新的總要求，結合社會組織黨建工作實際，盡快細化出臺《加強全省社會組織黨的建設工作的實施辦法》，進一步提升全省社會組織黨建工作規(guī)范化管理水平。

二是黨組織審批、隸屬關系不明確。目前社會組織黨組織有些在社區(qū)、街道黨委審批，有些在行業(yè)主管部門黨組織審批，有些又在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級黨委審批，還有一部分是省直機關工委和非公經濟黨工委審批，還有個別黨組織在各級組織部門和各級社會組織黨工委審核批準成立。對這些不同層級和隸屬關系差異較大的黨組織如何實施有效的督促管理，成為一個新的難題;重復管理、多頭管理和放棄監(jiān)管等現(xiàn)象不同程度存在，造成基層黨組織反映較大。建議在我省制定的《實施辦法》中進一步明確社會組織和非公經濟組織兩種類型黨組織的界限、管理權限、隸屬關系等。

三是黨組織活動規(guī)范難，特別是流動黨員管理難。社會組織相對較多從事非盈利性服務類工作，單位規(guī)模小，管理松散，用工隨意，人員流動性強，工作不穩(wěn)定等特性，決定了供職在社會組織中的黨員流動性較強，加之社會組織黨組織缺少經費，缺少專門的管理工作人員，組織活動開展不規(guī)范，所以規(guī)范社會組織黨組織的各項活動難度較大，特別是流動黨員的監(jiān)督管理工作存在較大的困難。建議結合社會組織的特性，由組織部門協(xié)調財政建立社會組織黨建長效投入機制，每年按社會組織黨組織和黨員數(shù)量，預算下?lián)苌鐣M織黨組織的活動經費，并制定在社會組織中從事專兼職黨務工作人員適當補貼或報酬的機制，提高從業(yè)人員的工作質量和工作積極性。

五、2016年工作計劃

一、認真貫徹落實中央《關于加強社會組織黨的工作意見(試行)》和省委出臺將要出臺的《關于加強社會組織黨建工作的實施意見》精神，認真開展社會組織黨組織建設，強化對社會組織黨建工作的督促指導。

二、及時總結各地和各級各類社會組織黨組織開展“高原先鋒”品牌黨建工作的經驗，積極探索開展“同步登記、同步年檢、同步評估”的“三同步”試點工作。

三、做好社會組織黨建工作的調研和基層黨工委工作指導，深入基層，廣泛開展社會組織黨建工作調查研究，開展社會組織黨建業(yè)務指導，為規(guī)范社會組織黨建程序夯實基礎。

四、強化社會組織黨建業(yè)務培訓，提升社會組織黨建工作人員的業(yè)務素質和工作水平，提高社會組織發(fā)起人、負責人對黨建工作的認識，增強社會組織黨務工作人員的政治覺悟和業(yè)務管理水平。

五、積極爭取資金，健全監(jiān)管機制，為新建社會組織黨組織和經費困難黨組織爭取活動經費補助，提高基層黨建工作科學化管理水平。

組織組工作總結(篇9)

黨員星級評定，是黨支部實施的黨員星級管理制度，通過對黨員實行百分制量化考核、評星定級等措施，進一步加強黨員隊伍先進性、純潔性建設，探索建立廣大黨員立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制。

黨員星級評定要注意把握四項原則：一是堅持黨員主體。充分尊重黨員的主體地位，廣泛開展宣傳發(fā)動，提升黨員的主體意識，不斷增強黨員發(fā)揮先鋒模范作用的主觀能動性，自覺參與黨員星級管理活動，用實際行動踐行黨的先進性和純潔性。二是注重正面激勵。樹立人人閃光、個個爭先的導向，弘揚先進、樹立正氣，讓每位黨員爭當先進有舞臺、展示先進有平臺，形成先進黨員有榮譽感、一般黨員有緊迫感、后進黨員有危機感的激勵機制。三是加強分類指導。按照靈活簡便、務實管用的要求，從農村、城市社區(qū)、機關事業(yè)單位、企業(yè)和社會組織等不同領域的實際出發(fā)，因地制宜、分類指導，增強黨員星級管理的針對性、操作性和有效性。四是做好統(tǒng)籌結合。把黨員星級管理與加強黨員隊伍建設的各項要求相結合，與做好黨員聯(lián)系和服務群眾工作相結合，將其作為黨員教育管理的一項長效制度常抓不懈。

黨員星級管理主要以黨員在日常工作和生活中帶頭學習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣的表現(xiàn)為依據(jù)，根據(jù)黨員所處的不同領域，分別從不同的方面設定不同的要求，在每個方面設立一顆星，評價和考察黨員的具體表現(xiàn)。如農村黨員可設“學習星、創(chuàng)業(yè)星、和諧星、服務星、正氣星”;城市社區(qū)黨員可設“學習星、服務星、文明星、和諧星、正氣星”;機關事業(yè)單位黨員可設“學習星、敬業(yè)星、效能星、服務星、廉潔星”;企業(yè)和社會組織黨員可設“學習星、技能星、活力星、形象星、業(yè)績星”。各黨支部應根據(jù)自身實際，按照不同領域對黨員的不同具體要求，細化評定內容和標準，制定具體的黨員評星辦法。通常黨員出現(xiàn)下列情況之一，不予評定星級。（1）缺乏政治意識、大局意識，拒不服從和執(zhí)行上級黨委的決議和黨組織分配的任務，阻擾、抵制中心工作、重點工程和社會公益事業(yè)建設。（2）越級上訪、無理重復上訪，甚至煽動、組織、參與群體性上訪。（3）因各種違法違紀違規(guī)行為正在接受調查或還在處分期內。（4）從事、參與邪教和封建迷信活動。（5）無正當理由經常不參加組織生活、流動黨員外出三個月不主動向黨組織報告自己的思想、工作和學習情況。

黨員星級評定由黨員所在黨支部負責組織實施，一般采取個人自評、黨員互評、群眾參評、黨支部評定的方法進行，每季度評定一次。一是個人自評。黨員根據(jù)本人一個季度以來的具體表現(xiàn)，特別是踐行黨員承諾情況，對照評星標準進行自評，由所在黨支部統(tǒng)一整理收集。二是黨員互評。以黨支部為單位，每季度召開一次專題組織生活會，黨員間互相交流思想、工作和學習情況，組織全體黨員對照評選標準開展互評，指出每名黨員的優(yōu)缺點，合議個人記星情況。三是群眾參評。黨員互評后，黨支部要通過公示、召開評星情況通報會等形式，將評星結果向群眾公布，聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。人數(shù)少的單位還可吸收部分群眾代表列席黨支部專題組織生活會，聽取黨外群眾意見。四是支部評定。在黨員自評、互評和群眾參評的基礎上，黨支部召開支委會，綜合黨員平時思想工作、學習和生活表現(xiàn)，研究確定每個黨員的得星情況，并在一定范圍內予以公示。

目前，黨員星級評定已在各個領域、各個行業(yè)的黨支部中普遍實行。其中，遼寧省營口市站前區(qū)建立了“星級管理”認證體系，在社區(qū)黨組織、黨支部、黨員和居民中開展創(chuàng)爭“十星社區(qū)黨組織”、“十星黨支部”、“十星黨員”、“十星文明戶”活動，設“政治星”、“民主星”、“學習星”、“信念星”、“誠信星”等10項評比內容，符合一項得星一顆。這項活動開展以來，廣大黨員群眾踴躍參與，掀起了“追星”、“趕星”熱潮，全區(qū)涌現(xiàn)出300多名“星級”典范。同時，廣大基層黨組織、黨員在“追星”過程中注重做比較、找差距、明措施、定目標、抓整改，注重為百姓群眾做好事、辦實事，達到了“五促進五增強”，即促進了全區(qū)黨員、群眾熱愛學習，誠信意識、守法意識、道德意識、奉獻意識、感恩意識得到增強;促進了居民群眾向黨組織靠攏，積極要求入黨的意識增強;促進了流動人口、流動黨員向社區(qū)聚集，社區(qū)的向心力、凝聚力增強;促進了居民群眾思想境界、文明程度的提高，社會責任感增強;促進了群眾自覺參與社會服務管理，社會資源整合及居民自治程度的增強。

組織組工作總結(篇10)

組織績效工作總結

組織績效是衡量企業(yè)運營情況和實施目標的重要指標。通過對績效進行有效監(jiān)測和總結，可以對組織的運作情況作出評估，并提出相應的改進方案。本文將根據(jù)標題詳細、具體且生動地總結組織績效工作，以期為企業(yè)的發(fā)展提供有益的指導和啟示。

績效管理的意義：

績效管理是提高組織運營效率和實現(xiàn)預期目標的關鍵環(huán)節(jié)。通過建立合適的績效指標和考核體系，可以對員工表現(xiàn)進行評估和激勵，進而提高整體績效。同時，績效管理也是組織戰(zhàn)略實施和人力資源發(fā)展的重要支撐。

績效建設的過程：

組織績效的建設是個系統(tǒng)工程，需要經歷規(guī)劃、設計、實施和評估等多個階段。在規(guī)劃階段，管理層應明確目標，確定評估指標，以及制定績效管理制度。在設計階段，需要把績效管理與組織的戰(zhàn)略目標相結合，明確責任與權力的分配，以及確定考核的方法和周期。實施階段包括績效評估和激勵體系的建立，并進行有效的溝通和培訓。在評估階段，將對績效管理的效果進行定期檢查和評估，并根據(jù)評估結果進行優(yōu)化和改進。

績效評估的方法：

績效評估可以采用多種方法，如360度反饋、關鍵績效指標(KPI)和成果導向等。其中，360度反饋是指通過包括上級、下級和同事在內的多個評估者對員工進行評價，旨在全面了解員工的表現(xiàn)。關鍵績效指標是指針對組織目標制定的具體指標，通過對指標的達成情況進行評估，反映了員工對組織目標的貢獻程度。成果導向是指根據(jù)員工的具體工作成果進行評估，著重考核結果而非過程。

績效改進的措施：

在績效評估的基礎上，還需要采取相應的改進措施來提高組織績效。需要對員工進行培訓和激勵，提高其能力和積極性。要建立有效的溝通機制，加強管理層與員工之間的溝通，及時了解員工的需求和問題，并提供適當?shù)慕鉀Q方案。還可以通過優(yōu)化工作流程、改進管理方法等方式來提高組織的運營效率和績效。

案例分析：

以某IT公司為例，該公司在績效管理方面取得了顯著的成效。公司制定了明確的戰(zhàn)略目標，并與績效考核體系相結合，使每個員工的工作目標與公司戰(zhàn)略保持一致。公司采用了360度反饋的方式對員工進行評估，以獲得全面的信息，幫助員工改進缺點并發(fā)揮優(yōu)勢。公司注重員工的培訓和激勵，通過提供崗位晉升機會和獎勵計劃，激發(fā)員工的積極性和工作動力。

組織績效工作總結是對組織運營狀況進行評估和改進的重要環(huán)節(jié)。通過制定合適的績效指標、采用科學的評估方法以及實施有效的改進措施，可以提高組織的運營效率和完成目標的能力?？冃Чぷ骺偨Y需要遵循規(guī)劃、設計、實施和評估等過程，并注重培訓和激勵員工，建立良好的溝通機制，以促進組織的發(fā)展和進步。最終，組織在績效管理方面的優(yōu)化將為企業(yè)的長期發(fā)展打下堅實的基礎。

組織組工作總結(篇11)

組織一科的工作總結

一、工作概述

組織一科是負責協(xié)調和管理公司內部各項工作的部門。在過去的一年中，我們積極配合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷完善和提升工作效率，取得了一系列顯著成果。以下是我們工作的詳細總結。

二、人事管理

1. 人員配置優(yōu)化：根據(jù)公司發(fā)展需求，我們對科內人員進行了合理的優(yōu)化和調整，保證了每個員工都在最適合的崗位上發(fā)揮才能。

2. 培訓計劃實施：制定了科內人員的培訓計劃，并定期組織培訓，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質。

三、組織規(guī)劃

1. 公司年度計劃：我們積極參與公司年度計劃的制定，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定科內的工作目標，并分解到具體的細分任務。

2. 項目管理：負責公司內部重大項目的統(tǒng)籌和協(xié)調工作，制定項目計劃、監(jiān)督項目進展并及時解決問題，保證項目能夠按時高質量完成。

四、會議組織

1. 會議籌備：負責組織并召開公司內部各類會議，包括工作匯報會、項目推進會等。確保會議的流程順暢，并提供必要的信息和材料。

2. 會議紀要與跟進：及時整理會議紀要，確保會議內容被準確傳達和執(zhí)行，對會議決議事項進行跟進，推動問題的解決和工作的落實。

五、績效考核

1. 目標制定與測評：參與公司年度目標的制定，按照目標完成情況進行測評，并提出改進措施和建議，為目標達成提供支持。

2. 績效評估和激勵：對員工的績效進行定期考評，根據(jù)評估結果和公司激勵政策，落實激勵措施，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

六、溝通協(xié)調

1. 部門間溝通：作為公司內部各個部門之間的橋梁和紐帶，我們積極協(xié)調部門間的溝通和合作，協(xié)助解決各種問題和沖突。

2. 上下級溝通：與公司高層和下級員工保持緊密聯(lián)系，了解各方的要求和需求，促進上下級之間的有效溝通和協(xié)作。

七、制度建設

1. 流程優(yōu)化：根據(jù)工作實際情況，不斷優(yōu)化公司內部各項流程，提高辦事效率和質量。

2. 制度修訂：及時修訂和完善公司的各項制度，確保制度與實際工作相適應，便于員工遵守和執(zhí)行。

八、工作成果

1. 完成公司年度目標：通過全體員工的共同努力，我們成功完成了公司年度目標，并超額完成了部分關鍵指標。

2. 問題解決率提升：我們積極配合各個部門，及時解決了工作中遇到的各種問題，大幅度提升了問題解決率。

3. 臃盡團隊凝聚力：通過團隊建設和培訓，我們團隊的凝聚力得到了顯著提升，員工積極性和工作熱情也得到了有效激發(fā)。

九、反思與展望

在過去的一年中，我們取得了許多成績，但也面臨了一些挑戰(zhàn)。未來，我們將進一步改進工作，提升工作效率和質量，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻更大的力量。

以上是組織一科在過去一年中的工作總結。未來，我們將繼續(xù)努力，不斷提升團隊素質和工作水平，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。感謝公司的支持和信任！

組織組工作總結(篇12)

組織校驗工作總結

組織校驗工作是一個重要且不可忽視的環(huán)節(jié)，它關乎到一個組織的正常運營和繼續(xù)發(fā)展。為了更好地總結和評估組織校驗工作的效果，本文將詳細介紹組織校驗工作的步驟、重要性以及一些具體措施，并結合實例進行生動的說明。

一、組織校驗工作的背景和定義

在一個組織中，組織校驗工作旨在核實各部門和崗位是否按照公司的規(guī)定和制度履行職責，并驗證各種管理流程和工作效果的合理性和有效性。組織校驗工作是對組織運營的監(jiān)控和評估，通過統(tǒng)一標準和評價指標來檢查組織的運作是否達到預期目標，并及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。

二、組織校驗工作的步驟

1. 制定校驗計劃：明確校驗的目標、范圍和時間，確定參與校驗的人員和具體職責。

2. 收集資料：收集和整理與校驗有關的文件、記錄和數(shù)據(jù)，包括各部門的工作報告、績效評估表、會議記錄等。

3. 實地走訪：進行實地走訪并與各部門負責人面談，了解各部門的工作情況、困難和需求。

4. 數(shù)據(jù)分析：對收集到的資料進行分析，查找存在的問題和不足之處，找出各個環(huán)節(jié)中可能出現(xiàn)的隱患。

5. 制定改進措施：根據(jù)分析結果，制定相應的改進措施和目標，明確責任和時間節(jié)點。

6. 跟蹤改進：組織相關部門對改進措施進行跟蹤和評估，確保措施的執(zhí)行情況，并在需要時進行調整和優(yōu)化。

三、組織校驗工作的重要性

1. 發(fā)現(xiàn)問題并解決：組織校驗工作可以及時發(fā)現(xiàn)各個環(huán)節(jié)中存在的問題和不足之處，為組織提供改進的方向和指導。

2. 優(yōu)化流程和效率：通過評估各項工作流程和效果，可以對現(xiàn)有流程進行優(yōu)化和調整，提高工作效率和質量。

3. 加強溝通和協(xié)作：校驗工作促進了各個部門之間的溝通和協(xié)作，加強了組織的內部合作和團隊精神。

4. 保證組織運營的穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展：通過組織校驗工作，可以及時發(fā)現(xiàn)潛在的風險和問題，防止其對組織運營造成不利影響，確保組織的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。

四、具體措施的例子

1. 加強內部培訓：通過組織內部培訓，提高員工的專業(yè)素質和個人能力，為組織的快速發(fā)展提供堅實的基礎。

2. 定期會議和溝通：定期召開各級會議，及時匯報工作進展和問題，以便及時調整和解決。

3. 引入技術支持：利用現(xiàn)代化的技術手段，提高工作效率和信息傳遞的速度，減少人工操作的錯誤和漏洞。

4. 建立績效評估體系：建立科學合理的績效評估體系，對各個部門和個人的工作進行評價，明確工作重點和獎懲機制。

通過組織校驗工作，可以及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，保證組織運營的正常和有序。一個有效的組織校驗工作流程不僅能夠提高組織的效率和質量，還能夠增強組織的競爭力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼?，無論是大型企業(yè)還是中小型機構，都應該高度重視組織校驗工作的重要性，并加以有效推行和落實。只有穩(wěn)定的組織架構和高效的內部運營，才能為組織的可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎。

組織工作總結匯報14篇

本文的重點是討論與“組織工作總結匯報”相關的話題。怎樣才能寫出一篇有水平的范文呢？使用范文模板可以提高寫作的效率和準確性。學習范文的段落劃分和組織方式能夠幫助作者更好地表達觀點。請注意，在工作和學習中，任何形式的復制都是侵權行為！

組織工作總結匯報(篇1)

組織班委工作總結

近期，我校各班級的班委成員經過一學期的共同努力，成功完成了各自的工作任務。為了總結一學期的工作成果，并進一步提升班委成員的組織能力和領導水平，我們召開了班委工作總結會，對過去幾個月的工作進行了全面回顧。

在這次總結會上，每一位班委成員都積極參與，發(fā)表了自己的工作感受和對工作的評價。大家深入討論了班級中存在的問題，并就如何改進和提升工作效率進行了熱烈的探討。通過集思廣益，我們確立了一系列改進措施和行動計劃，以進一步推動班級工作的發(fā)展。

我們明確了班委的職責和工作目標。作為班級的組織者和服務者，我們必須積極傾聽同學們的意見和建議，為他們提供最好的學習和生活環(huán)境。同時，我們還要協(xié)助班主任完成各項管理工作，并促進班級的凝聚力和團結力。

我們分享了工作中的亮點和創(chuàng)新點。同學們紛紛分享了自己克服困難、開展活動以及解決問題的經驗和做法。一位同學在總結中提到了他們班級組織的學習小組互助活動。在這個活動中，同學們可以自愿組隊，在班委的引領下互相學習、交流，提高學習效率和成績。這個活動不僅加強了同學之間的聯(lián)系，也培養(yǎng)了同學們的團隊合作和互助精神。

另一位同學則分享了他們班級組織的一次志愿者活動。在這次活動中，他們組織同學們前往當?shù)氐酿B(yǎng)老院，和老人們一起度過了一個難忘的下午。同學們傾聽了老人們的故事，為他們表演了節(jié)目，還給他們送上了精心準備的禮物。通過這個活動，同學們不僅感受到了奉獻的快樂，也增強了對社會的責任感和關愛他人的意識。

不僅如此，我們還針對存在的問題提出了解決方案。有的班級存在不夠團結的問題，社交活動缺乏活力。為此，我們決定加強班級內的溝通和交流，組織更多有趣的團隊活動，增進同學之間的感情。我們還將積極向學校申請經費，策劃更多可行的活動，以增加同學們的參與度和滿意度。

在總結會的我們對工作計劃進行了分析和評價。大家對班委成員在過去幾個月的工作表現(xiàn)表示肯定，也對自己的不足和需要改進的地方進行了檢討。同時，我們制定了下學期的工作計劃，確立了新的目標和任務，為班級的發(fā)展做好充分的準備。

這次班委工作總結會是一次令人滿意的會議。通過分享亮點和問題，我們不僅總結了過去一學期的工作，也提出了新的期望和計劃。相信在全體班委成員的共同努力下，我們的班級會變得更加團結、和諧，為同學們提供更好的學習和成長環(huán)境。班委成員們紛紛表示，將以更高的熱情和更大的責任感，努力推動班級工作的進一步發(fā)展。我們期待著下一個學期的到來，相信我們會取得更加優(yōu)異的成績！

組織工作總結匯報(篇2)

組織校驗工作總結

綜述

組織校驗工作是組織機構中一項重要的職責，旨在確保組織機構的合法性、正當性和有效性。通過對組織的各個方面進行細致的審核和核對，能夠發(fā)現(xiàn)和糾正潛在的問題，確保組織的運營符合相關政策和法律法規(guī)。在過去的一年里，我單位深入開展了組織校驗工作，并取得了一定的成效。我將對本次工作進行詳細的總結。

一、工作目標

本次組織校驗工作的目標是全面核實和審查組織機構的各項基本情況，包括組織章程、組織結構、法定代表人、成員資格、資金來源等，并進一步完善和規(guī)范相關制度和流程。

二、工作內容

1. 收集相關資料

我們首先建立了一個龐大的組織數(shù)據(jù)庫，收集和整理了各個組織的基本資料，包括注冊證照、組織章程、經營范圍、財務報表等。同時，我們還進行了網絡搜索和現(xiàn)場調查，以獲取更多的信息并及時更新數(shù)據(jù)庫。

2. 核對組織章程

我們對每個組織的章程進行了系統(tǒng)審核，核對其合規(guī)性和合法性。特別是對于近年來頒布的新法律法規(guī)，我們密切關注并核查組織章程是否符合新的要求，并及時提出建議和修訂意見。

3. 審查組織結構

我們詳細審查了各個組織的組織結構和運營模式，確保其符合相關政策和法律法規(guī)。通過與組織負責人和成員的交流，我們對組織的層級關系、職責分工、決策程序等進行了深入了解，并提供了合理的優(yōu)化方案。

4. 驗證法定代表人身份

我們特別關注組織的法定代表人身份的真實性和合法性。通過調閱國家權威機構的相關檔案和資料，我們核實了每個組織的法定代表人是否符合相關資格要求，并排除了可能存在的個人身份不合規(guī)問題。

5. 檢查成員資格

我們對組織成員的資格進行了細致的審核和核對，特別是對于關鍵崗位的成員。通過查閱相關檔案、進行面試和核實，我們確認了每個成員的資格，并確保他們具備相應的能力和經驗，從而保證組織運營的穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展。

6. 追溯資金來源

針對組織的資金來源，我們開展了全面的調查和核查工作。通過查看財務報表、審計報告和相關檔案，我們詳細了解了組織的資金流動情況，發(fā)現(xiàn)和消除了可能存在的違法違規(guī)行為，并提出了整改建議。

三、工作成效

通過本次組織校驗工作，我們取得了以下成效：

1. 建立和完善了組織數(shù)據(jù)庫，為今后的工作提供了基礎數(shù)據(jù)支持。

2. 對所有組織進行了全面的審核和核查，發(fā)現(xiàn)并及時糾正了一些存在的問題，保證了組織運營的合法性和有效性。

3. 提供了合理的優(yōu)化方案，幫助組織改進了組織結構和管理流程，提高了工作效率和響應速度。

4. 加強了對法定代表人和成員資格的審查，減少了組織中的人員風險。

5. 發(fā)現(xiàn)和消除了一些潛在的違法違規(guī)行為，保障了組織的可持續(xù)發(fā)展。

四、存在問題和改進措施

本次組織校驗工作中，我們也面臨了一些問題和挑戰(zhàn)，主要包括：

1. 數(shù)據(jù)來源不夠全面和準確，存在一定的數(shù)據(jù)不完整和錯誤的情況。

2. 組織校驗工作的人力和資源投入不足，導致工作進度較慢。

為了進一步提升組織校驗工作的效果，我們將采取以下改進措施：

1. 建立更加全面和準確的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的及時更新和整合。

2. 加大對組織校驗工作的宣傳和培訓力度，提升工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和工作效率。

3. 加強與其他部門和機構的合作，共享資源和信息，提高組織校驗工作的整體水平。

總結

通過本次組織校驗工作，我們深入了解了各個組織的基本情況，發(fā)現(xiàn)并糾正了一些存在的問題，有力地保障了組織的合法性和有效性。與此同時，我們也認識到了一些問題和不足，并提出了相應的改進措施。我們相信，在各級領導的支持和公司員工的共同努力下，組織校驗工作將更好地服務于組織機構的發(fā)展，為實現(xiàn)組織目標提供有力保障。

組織工作總結匯報(篇3)

組織留任工作總結

在當前競爭激烈的人才市場中，如何保持并留住優(yōu)秀的員工是每個組織都面臨的重要課題。為此，我們組織開展了一系列留任工作，旨在提高員工的滿意度和忠誠度。在這篇文章中，我將詳細介紹我們所采取的措施以及取得的成果。

我們認識到員工離職的主要原因之一是缺乏發(fā)展機會。因此，我們加強了員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓計劃。我們與每個員工進行深入的溝通和了解，明確他們的職業(yè)目標和發(fā)展需求。隨后，我們?yōu)槊總€員工制定了一份個性化的職業(yè)發(fā)展計劃，并提供相關培訓和培養(yǎng)機會。我們還通過定期的員工評估來評估他們的進展，并根據(jù)需要調整計劃。這一系列措施不僅為員工提供了實現(xiàn)職業(yè)目標的機會，而且增強了他們的歸屬感和忠誠度。

我們重視員工的工作環(huán)境和福利待遇。我們提供舒適和現(xiàn)代化的辦公環(huán)境，保證員工的工作效率和工作質量。我們還根據(jù)員工的表現(xiàn)，給予合理的薪酬和福利待遇，包括帶薪休假、健康保險和靈活的工作時間等。我們通過組織員工活動、團建等形式，增強員工之間的交流和凝聚力，創(chuàng)造一個積極向上的工作氛圍。這些舉措使員工感到被重視和關心，大大提高了他們對組織的滿意度和留任意愿。

除了以上兩個方面，我們還注重員工的溝通和參與。我們定期組織員工會議，提供一個讓員工表達意見和建議的平臺。我們還設立了匿名反饋箱，鼓勵員工提供匿名的意見和建議，以便改進組織的管理和運營。我們積極傾聽員工的反饋，并及時采取行動解決存在的問題。我們還組織了員工培訓和分享會，鼓勵員工之間的知識分享和協(xié)作。這些舉措使員工感到被重視和參與，促進了良好的團隊合作和員工關系。

通過上述一系列留任工作，我們取得了可喜的成果。員工離職率大幅下降。我們的員工滿意度調查顯示，員工對組織的滿意度和忠誠度顯著提升。員工的工作動力和工作質量也得到了明顯提高，對組織的認同感和歸屬感進一步增強。組織的績效和創(chuàng)新能力得到了顯著提升。員工的個人職業(yè)發(fā)展和能力提升也為組織帶來了新的想法和機會。組織形象和品牌的聲譽得到了提升。員工口碑和外界對組織的評價更加積極，進一步提升了組織的競爭力。

我們也面臨著一些挑戰(zhàn)和改進的空間。我們需要進一步完善員工福利待遇和激勵機制，以滿足不同員工的需求。我們需要持續(xù)改進組織的溝通和參與機制，確保員工的聲音被及時聽到和解決。我們需要不斷更新和優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓計劃，以適應快速變化的市場需求。

小編認為，組織留任工作是一個持續(xù)不斷的過程，需要全員的積極參與和持續(xù)改進。通過提供發(fā)展機會、改善工作環(huán)境和福利待遇、促進溝通和參與，我們能夠保持和留住優(yōu)秀的員工，并不斷提升組織的競爭力和持續(xù)發(fā)展。我們將繼續(xù)努力，不斷改進和創(chuàng)新，為員工提供更好的工作體驗和發(fā)展機會，為組織的成功和發(fā)展貢獻力量。

組織工作總結匯報(篇4)

組織方面?zhèn)€人工作總結

在過去的一段時間里，我在組織方面做了很多努力，取得了一定的成果。通過這篇文章，我將詳細、具體且生動地總結我的組織工作。

我在項目管理方面取得了很大的進步。我負責管理一個重要的項目，該項目需要協(xié)調和組織多個部門的工作。我制定了詳細的項目計劃，包括時間表和任務分配，并與每個部門的負責人保持密切的溝通。通過及時的交流和協(xié)調，我成功地將項目按時交付，并取得了很好的效果。

在團隊管理方面，我也取得了顯著的成績。我領導的團隊由多個成員組成，每個成員在項目中扮演著不同的角色。為了確保團隊的協(xié)調運作，我進行了周密的規(guī)劃和組織。我安排了定期的團隊會議，以便成員之間可以有效地溝通和協(xié)作。我還制定了激勵機制，激勵團隊成員積極參與項目，并鼓勵他們提出創(chuàng)新的想法和解決方案。這些舉措有助于團隊保持高效工作，取得了很好的效果。

在會議組織方面，我也經驗豐富。我負責組織和主持多個會議，包括部門會議、項目評審會議等。為了確保會議的順利進行，我提前安排會議議程，并向與會人員發(fā)送相關資料。在會議中，我秉持公正、客觀的原則，鼓勵每個人發(fā)表意見并傾聽不同的觀點。我還能夠靈活地處理緊急情況和突發(fā)事件，并及時采取適當?shù)拇胧?。這些舉措受到與會人員的認可和贊賞。

我還注重細節(jié)和時間管理。在組織工作中，我始終保持按時、按質完成任務的原則。我制定了詳細的計劃，并合理安排時間，確保每個任務都能得到充分的準備和執(zhí)行。我注重細節(jié)，并認真履行每一個工作職責，以確保工作的準確性和質量。

我注重反思和改進。在每個工作結束后，我都會自我反思，總結工作中的亮點和不足之處。我尋找并分析問題的根源，并制定改進措施。通過不斷地自我提升和學習，我希望在組織方面能夠取得更好的成績。

我在組織方面的個人工作取得了一定的成果。通過項目管理、團隊管理、會議組織以及注重細節(jié)和時間管理，我能夠高效地完成工作，并取得了積極的反饋。我將繼續(xù)努力提升自己，在組織方面取得更好的成績。

組織工作總結匯報(篇5)

組織編纂工作總結

一、工作背景介紹

在信息時代的浪潮推動下，維護、整理和編纂各類信息已成為一項重要的工作任務。作為組織的編纂工作人員，我們致力于維護和傳承組織的知識與文化遺產，保障組織信息的準確性和完整性。本文將詳細總結本次組織編纂工作的具體過程、取得的成果及存在的問題，并提出改進方案，旨在為今后的工作提供參考和借鑒。

二、具體工作過程

1.調研與規(guī)劃：為確保編纂工作的有序進行，我們首先進行了必要的調研工作，了解組織的背景、歷史和目標，明確編纂的方向和目標。隨后，我們制定了詳細的工作計劃，對工作中的各個環(huán)節(jié)進行合理的分工，確保每位成員都能充分發(fā)揮自己的專長。

2.收集與整理：根據(jù)工作計劃，我們對組織的各類信息進行了全面的收集與整理。通過查閱文獻、調查問卷、采訪等方式，我們獲取了豐富的信息資源。隨后，我們對收集到的信息進行了細致的整理和分類，確保每一篇文章的內容準確、有條理。

3.編寫與編輯：在收集和整理的基礎上，我們對編纂的文章進行了編寫和編輯。在編寫過程中，我們注重文字的表達與語言的規(guī)范，并根據(jù)不同的讀者群體進行適當?shù)恼{整，使文章易于理解和接受。在編輯過程中，我們嚴格把關內容與格式的準確性，確保文章的質量和形式符合要求。

4.審核與定稿：為進一步確保編纂工作的質量，我們組織了專業(yè)人員對編寫的文章進行審核。審核環(huán)節(jié)主要包括對內容的準確性、邏輯性和可讀性進行把關。根據(jù)審核人員的意見，我們對文章進行了必要的修改和調整，并最終形成了最終定稿。

5.發(fā)布與反饋：編纂工作的最后一步是文章的發(fā)布和反饋。我們通過適當?shù)那缹⒕幾氲奈恼逻M行發(fā)布，提供給組織成員和相關人員進行閱讀。同時，我們還收集了讀者的反饋意見，并進行了全面的整理和分析。根據(jù)反饋的情況，我們發(fā)現(xiàn)了存在的問題，并將其作為改進的依據(jù)。

三、取得的成果

通過本次組織編纂工作，我們取得了一系列可喜的成果。

我們收集和維護了大量組織的信息資源，為組織知識的傳承與發(fā)展提供了重要支持。

我們編纂了一批高質量的文章和文獻，豐富了組織的文化內涵，提升了組織形象和美譽度。

我們形成了一套完善的編纂工作流程和標準，為今后的編纂工作提供了有力的依據(jù)和指引。

通過與讀者的互動和反饋，我們進一步提高了編纂工作的質量和準確性，增進了與讀者的溝通與了解。

四、存在的問題與改進方案

在本次編纂工作中，我們也面臨了一些問題。

由于資料收集的時間和條件的限制，我們可能錯過了一部分重要的信息資源。針對這一問題，我們計劃加強與相關機構和專家的合作，擴大信息渠道，以獲取更加豐富和全面的信息。

由于編寫和編輯的過程中，我們存在個別文章與主題不夠緊密的情況。鑒于此，我們將在日后的工作中加強文章主題的把控，確保每篇文章都與組織的核心價值和目標相符。

我們的編纂工作可能存在一定的主觀性和局限性。為此，我們計劃邀請外部專業(yè)人士對編纂的文章進行評價和評估，以便發(fā)現(xiàn)問題和改進工作。

我們的工作中尚未充分利用現(xiàn)代技術手段，如人工智能、大數(shù)據(jù)等。這將是今后工作的重要改進方向，我們將不斷學習和應用相關技術，以提高編纂工作的效率和質量。

五、工作展望

在今后的工作中，我們將繼續(xù)努力，不斷提高編纂工作的質量和水平。具體來說：

1.加強組織的知識管理，建立完善的信息庫和知識分享平臺，方便成員的學習與交流。

2.深化與外部機構和專家的合作，擴大信息和資源的獲取渠道，確保編纂工作的全面性和準確性。

3.借鑒現(xiàn)代科技手段，如人工智能、大數(shù)據(jù)等，提升編纂工作的效率和質量。

4.加強與讀者的互動與交流，深入了解讀者需求和反饋，改進工作中存在的問題。

組織編纂工作是一項極為重要和復雜的工作。通過本次工作的總結與反思，我們將不斷完善和改進工作流程，提高編纂工作的質量與影響力，為組織的發(fā)展貢獻更多力量。

組織工作總結匯報(篇6)

組織班委工作總結

一、

任何一個班級都需要班委的組織和管理，他們是學生和老師之間的橋梁，負責協(xié)調班級內外的各種事務。在過去的一年里，我擔任班委成員一職，經歷了許多挑戰(zhàn)和困難，但也學到了很多寶貴的經驗和知識。在這篇總結中，我將回顧我們班委的工作，并分享我們的成就和不足之處。

二、工作內容及成果

1. 組織班級活動

作為班委成員，我們的首要任務之一是組織班級活動。在過去的一年里，我們成功組織了多次校外參觀和實踐活動，如參觀博物館、植樹活動等。這些活動不僅 enrich our knowledge 也增進了同學們之間的感情。我們還組織了班級運動會，舉辦了趣味運動項目，給同學們提供了鍛煉身體的機會，也展示了班級的凝聚力。

2. 班級管理

班級有許多事務需要處理，我們班委負責班級管理的各個方面。我們每月都會舉行班會，與同學們一起討論學習和生活中的問題，并找出解決方案。我們建立了班級群，及時傳達學校的通知和教育資源，方便同學們獲取信息。我們還負責班級秩序管理，如課桌椅衛(wèi)生、紀律等，確保班級的良好秩序，為同學們提供一個良好的學習環(huán)境。

3. 溝通與協(xié)調

作為班委成員，我們與老師之間也有著密切的溝通與協(xié)調。我們定期舉行班主任會議，反饋學生的需求和問題，并與老師共同制定解決方案。與此同時，我們也負責代表班級與學校其他機構進行溝通，例如與學生會、班級家長委員會等。通過這些溝通和協(xié)調，我們能更好地分享和解決問題，為班級的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。

三、工作中的挑戰(zhàn)與不足

1. 時間管理

班委工作需要花費大量的時間和精力，而我們作為學生，還要兼顧學習和其他活動。在處理時間上，我們常常面臨挑戰(zhàn)。有時候需要和同學商量，調整活動時間，以便兼顧學習和組織工作。我們需要更好地進行時間規(guī)劃，提高效率。

2. 激發(fā)同學們的積極參與

在組織各項活動中，我們希望能夠激發(fā)同學們的積極參與和合作。但是，有時候我們發(fā)現(xiàn)有些同學對活動不太感興趣，或者缺乏積極參與的態(tài)度。這對我們的組織工作帶來了一定的困難。為了解決這個問題，我們嘗試了不同的策略，如增加活動的趣味性、提供獎勵等，以希望更多的同學能夠積極參與。

3. 班級管理的細節(jié)

在班級管理方面，我們需要更加關注細節(jié)，例如班級的衛(wèi)生狀況和紀律。有時候，我們可能會忽視一些小問題，導致秩序混亂或者學生的不滿。我們需要進一步提高自己的觀察力和細節(jié)意識，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。

四、經驗與教訓

在過去的一年里，我們班委取得了一些成績，也遇到了一些困難。通過這些經歷，我們學到了許多寶貴的經驗和教訓。

團結合作是取得成功的關鍵。作為一個班級的組織者，我們需要相互合作，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，互相補充。只有團結在一起，才能更好地完成各項任務。

需要善于溝通和協(xié)調。與同學、老師和其他組織進行溝通和協(xié)調時，我們需要善于傾聽和表達。只有正確認識問題，并與相關人員進行有效溝通，才能更好地解決問題。

持續(xù)學習和反思是提升自己的關鍵。在班委工作中，我們會遇到各種不同的情況和問題。學習和反思是我們成長和改進的重要途徑。通過反思，我們可以找到問題的原因和解決方法，提高自己的能力和素質。

五、結語

組織班委工作是一項充滿挑戰(zhàn)但又充滿意義的工作。在過去的一年里，我與同事們共同努力，積極推動班級的發(fā)展。我們組織了多項活動，解決了諸多問題，也面臨了一些挑戰(zhàn)和不足之處。通過總結和反思，我明白了自己不足的地方，并從中汲取了經驗和教訓。我相信在未來的工作中，我會更加努力，為班級的建設貢獻自己的力量。組織班委工作，讓我受益匪淺，也成長為一個更加有責任感和領導力的人。

組織工作總結匯報(篇7)

文章應由本人根據(jù)自身實際情況書寫，以下僅供參考，請您根據(jù)自身實際情況撰寫。

在過去的一年中，我作為組織的干事，主要負責協(xié)助領導和團隊成員開展各項工作。在這個過程中，我深刻認識到自己的職責和工作的重要性，也積累了一些經驗教訓?，F(xiàn)在，我將從以下幾個方面進行

一、工作任務完成情況

1. 參與組織活動

我們組織舉辦了多次團建活動、培訓講座等，我積極參與其中，與團隊成員一起策劃、籌備、執(zhí)行各項任務。在這個過程中，我學會了如何制定詳細的計劃和安排合理的分工，同時也提高了自身的組織能力和協(xié)調能力。

2. 管理團隊成員

我負責管理團隊成員的招聘、培訓、考核等工作，通過建立完善的管理制度和流程，確保團隊成員的工作效率和質量。在這個過程中，我也發(fā)現(xiàn)了一些問題，如團隊成員之間的溝通不暢、協(xié)作不足等，需要進一步加強溝通和合作。

3. 處理日常事務

我還負責處理組織的日常事務，包括文件收發(fā)、會議記錄、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作。這些工作雖然瑣碎繁雜，但卻是組織運行的基礎保障。通過不斷地學習和實踐，我逐漸掌握了高效的處理方法和技巧，保證了工作的質量和效率。

二、個人成長與收獲

在工作中，我也得到了很多寶貴的經驗和收獲。我發(fā)現(xiàn)團隊協(xié)作是組織成功的關鍵因素之一。只有大家齊心協(xié)力、相互配合，才能取得良好的成果。我發(fā)現(xiàn)自己在組織管理能力方面還有很大的提升空間，需要通過不斷的學習和實踐來提高自己的能力水平。我發(fā)現(xiàn)組織工作需要高度的責任心和執(zhí)行力，只有認真對待每一項任務，才能夠保證工作的質量和效率。

三、未來工作計劃與展望

在未來的一段時間里，我將繼續(xù)努力做好本職工作，同時也會積極參與到其他相關工作中去。具體來說，我將繼續(xù)加強自身的學習和提高自己的能力水平；加強與其他部門的溝通和協(xié)作；積極參與組織的其他重要項目中去；為組織的可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。

組織工作總結匯報(篇8)

綜合辦公室是公司總經理室直接領導下的綜合管理部門，是承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四面八方的樞紐。下面是小編精選的關于辦公室部門個人工作總結范文，僅供參考，希望能幫助到大家!

綜合辦公室是公司總經理室直接領導下的綜合管理部門，是承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，工作也千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、人事管理、薪資管理、采購管理等。工作雖然繁雜瑣碎，綜合辦公室三名人員各司其職，分管行政、人事、采購工作，人員雖然很少，綜合辦公室人員工卻分工不分家，在工作上相互鼓勵，相互學習。

過去的一年，綜合辦公室在公司領導的關心和幫助下，在全體員工的不懈努力下，各項工作有了一定的進展，為19年工作奠定了基礎，創(chuàng)造了良好的條件。為了總結經驗、尋找差距，促進部門各項工作再上一個臺階，現(xiàn)將2019年工作總結匯報如下。

一、綜合辦公室行政管理工作：

1、認真做好綜合辦公室的文件整理工作。

2019年1月至11月，按照公司要求擬定綜合性文件、報告96份;整理對外發(fā)文167份;整理外部收文125份，綜合辦公室已認真做好相關文件的收、發(fā)、登記、分發(fā)、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作。

2、協(xié)助公司領導，完善公司制度。

根據(jù)公司運行工作實際，協(xié)助公司領導相繼完善了《規(guī)章制度匯編》、《員工手冊》等規(guī)章制度。通過這些制度，規(guī)范了公司員工的行為，增加了員工的責任心。

對在公司召開的會議，會前做好簽到本、茶水、椅子、會議通知、車輛接送等各項準備工作，保證會議按時召開。會后完成記錄報總經理室。對在公司外召開的會議及接待，及時按照通知要求做好酒店、車輛等預定工作，并做好相關費用的結算工作。

5、組織安排各項活動。

19年綜合辦公室組織安排了各種形式的活動，得到了各部門、項目部的支持。元月份組織各部門、項目部員工參加抗雪救災活動;4月份在指揮部領導下組織了公司團員參加了植物認養(yǎng)活動;5月份起組織全體員工向地震災區(qū)捐款的活動，三次募捐共籌得善款一萬三千余元，物資若干;6月份組織員工參加迎奧運火炬方隊，為奧運圣火在合肥的順利傳遞貢獻了自己的力量，同期，組織各項目員工開展“從細節(jié)入手，提高服務質量”大討論活動。

二、綜合辦公室人事管理工作。

1、根據(jù)需要，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作。

人員招聘是綜合辦公室人事管理工作中的重點，19年隨著政務區(qū)各項配套設施的建成，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面，為打破僵局，綜合辦公室采用多元化招聘手段，與勞務公司簽訂基層員工用工協(xié)議;與周邊街道辦事處聯(lián)系輸送街道轄區(qū)內適齡人員。2月份，公司順利接管天鵝湖畔小區(qū)，綜合辦公室迎難而上，高效、及時的完成了小區(qū)基本人員配置。截止11月份，公司目前在崗人員941人。

3、加強檔案、考勤管理，確保勞資無誤發(fā)放。

19年下半年，在外借一人的配合下，對公司相關的員工檔案、考勤卡等進行了整理，目前檔案管理工作基本能達到領導的要求。在勞資管理方面，綜合辦公室人事管理人員一絲不茍，對公司各部門、項目部送交上來的考勤表、加班表反復核對，發(fā)現(xiàn)疑問及時匯報，不造含糊不清的帳表，按時將工資表送交財務。

4、做到合法用工，完善勞動合同簽訂和社會保險入戶、轉出工作。

19年1月1日新的勞動合同法實施，這就要求，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量，綜合辦公室人事管理人員在日常工作仔細核對每位員工的信息，以保證在勞動合同簽訂和社保辦理中不出錯。

由于物業(yè)公司一線員工眾多，自我保護意識欠缺，在日常工作中經常會出現(xiàn)一些意外傷害，19年申報工傷20余起。另，公司于5月份順得通過公司員工的各項保險基數(shù)核定工作。

5、加強績效考核，制定了合理的辦法。

采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標，邀標單位都在三家以上，有的多達十余家，并且邀標談質論價全過程總經理室、財務部、律師辦、采購全參與，增加陽光采購透明度，真正做到降低成本、保護公司利益。

2、圍繞控制成本、采購性價比最優(yōu)的產品等方面開展工作。

2019年度綜合辦公室采購圍繞“控制成本、采購性價比最優(yōu)的產品”的工作目標，在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價，注重溝通技巧和談判策略。要求各長期合作供應商在合同價位的基礎上下浮5-8個百分點(當然針對部分價格較高而又不降價的供貨商我們也做了局部調整)。同時調整了部份工作程序，增加了采購復核環(huán)節(jié)，力求最大限度的控制成本，為公司節(jié)約每一分錢。

3、進一步加強對供應商的管理協(xié)調。

4、縮減采購時間，力爭項目所需特別及時到位。

綜合辦公室采購在總經理室的大力支持下，縮減采購時間，及時無誤的將天鵝湖畔小區(qū)所需物品采購到位;完成政務綜合樓、體育中心外墻清洗工作、綠怡、匯林小高層電梯維保工作以及各部門、項目部所需物品的的采購工作。

四、成績的取得。

離不開總公司領導的正確領導，也離不開各部門的大力協(xié)助配合和支持，我們在充分肯定成績的同時，也看到了本部門存在的問題：

2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。

3、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，因而存在一定的重制度建設現(xiàn)象。

4、公司宣傳力度有待加強。

5、對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。

這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。2019年即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法;深入調研，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索綜合辦公室工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻?，F(xiàn)將2019年工作計劃匯報如下：

一、加強溝通，抓好宣傳工作。

19年綜合辦公室將根據(jù)公司工作實際需要，制定相應制度執(zhí)行情況反饋表，并時時跟蹤，對相關制度進行修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。

二、完善績效考核制度，使之更有序進行。

2019年公司試行績效考核以來，截止目前，取得一定成效，也從中得到一定的經驗積累。但在具體操作中，還有許多地方急需完善。2019年，綜合辦公室將此目標列為本年度的重要工作任務之一，其目的就是通過完善績效評價體系，達到績效考核應有效果，實現(xiàn)績效考核的根本目的?？冃Э己斯ぷ鞯母灸康牟皇菫榱颂幜P未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調整改善，從而推進企業(yè)的發(fā)展。2019年，綜合辦公室在2019年績效考核工作的基礎上，著手進行公司績效評價體系的完善，并持之以恒地貫徹和運行。

三、

完善培訓、福利機制。

企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門、項目部的綜合素質普遍有待提高，19年綜合辦公室將根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為員工帶來幫助。

同時，2019年7月份開始的全體員工大體檢活動，在廣大員工中得到了認可，增加了員工對企業(yè)的信任及肯定。19年綜合辦公室將希望繼續(xù)為員工能爭取到此類的福利活動。

四、完善19年各類物品的采購招標工作。

走向市場，了解市場行情做好采價準備，對所有采購物品要嚴把質量關，設備、工具類一定要做好售后維修保養(yǎng)，積極聽取相關專業(yè)人士對所購物品及采購工作所提出的良好建議意見。

眨眼一年過去了，在單位的正確領導下，在領導和同志們的支持、指導和幫助下，我較好地完成了辦公室文秘及文印工作任務。為同志們查閱材料提供最方便、快捷的條件，為單位領導決策提供準確依據(jù)?，F(xiàn)對今年工作加以總結。

一、甘于奉獻，扎扎實實做好本職工作。

辦公室工作的宗旨是服務，服務就意味著奉獻。在繁、雜的事情中要做好工作，必須要有吃苦耐勞、無私奉獻的精神;要將任勞任怨作為修身養(yǎng)性的根本，在工作中不斷充實和完善自己，使自己的全部聰明才智得以充分發(fā)揮。

二、理清思路，有條不紊的做好本職工作。

要分清輕重緩急、統(tǒng)籌兼顧、合理安排，做到忙而不亂、緊張有序。同時，還要善于思考，考慮要周到，團結協(xié)作，提高工作效率，調動各方面積極性，不斷摸索工作規(guī)律。

三、注重細節(jié)，加強溝通協(xié)調。

“細節(jié)決定成敗”。辦公室工作接觸面廣，在工作中要按照“超前謀劃、系統(tǒng)落實、注重細節(jié)、提高效率、保證質量”的工作方針，堅持“嚴、細、快、實”的工作作風，以更加認真、更加負責的態(tài)度，強化大局意識;同時正確認識和對待組織、自己和他人，以實際行動來感染和帶動其他同事，這樣才能真正協(xié)調好各部門的關系，有利于各項工作的開展。

四、抓住重點，做好辦公室服務工作。

辦公室工作重點主要是辦文、搞好信息宣傳。首先在起草領導講話稿前，必須要領會領導的意圖，然后認真思考，精心構思，閱讀相關資料，全力以赴抓好重要文稿起草、重要公文辦理、重要信息報送、重要事項督辦、重要會議和重大活動籌辦，確保萬無一失。其次在嚴格做好公文處理及發(fā)文審核工作的同時，努力做好文件的上傳下達工作，尤其是一些重要文件的上傳下達工作。最后是報送信息的時候一定要把問題搞清楚，在肯定成績的前提下，指出隱藏在成績背后的矛盾和問題，提醒領導注意。

五、求實創(chuàng)新，做好宣傳工作。

宣傳工作是任何一個組織架構中的重要組成部分，對塑造單位形象，促進改革，維護穩(wěn)定，提升素質，調動和激勵干部、職工積極性的發(fā)揮，保持企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，有著無以替代的重要作用。為此，一個合格的文秘人員應該結合實際，充分發(fā)揮自身特點和優(yōu)勢，通過手中之筆，緊緊抓住“三點”，做到“三貼近”，即“抓重點工作貼近領導意圖、抓熱點問題貼近群眾需求、抓亮點總結經驗貼近上級需求”，突出本單位一些好的做法、好的經驗，深開掘、出精品，做到在對內宣傳的同時，還要通過報紙、廣播、電視、網站等媒體將此向外宣傳出去，真正達到妙筆生輝的效果。這樣，既提高了文秘人員的業(yè)務能力，又促進了文秘工作的開展。

在以后的工作中，我將堅持圍繞“卷煙上水平”的總體要求，堅持“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的標準，著力在加強學習、理清思路和改進方法上下功夫，認真將工作做好、做細、做精，不斷提高辦公室文秘工作及辦公室工作的服務水平，做到事情不延誤，文件不積壓，努力開創(chuàng)辦公室文秘工作新局面。

光陰似箭，一年又過去了?；仡欉@一年來，在政府辦公室領導的帶動下，在全體成員的幫忙下，我從文書崗位轉到秘書崗位后，緊緊圍繞區(qū)政府辦公室的中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改善工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務，現(xiàn)作以簡要匯報。

一、強化職能，做好服務工作。

我堅持從小事做起，從大事著眼，努力提高服務水平。一是圍繞中心，為領導服務突出超前性。牢固樹立為領導服務的超前意識，全面把握領導的思想脈搏，正確貫徹領導的意圖，當好參謀和助手。

今年，我先后撰寫了《關于的調查報告》、《關于工作考察報告》、《關于的調查報告》等3篇調研文章。在陪同領導到市社區(qū)建設先進區(qū)考察后，將先進區(qū)的經驗寫入調查報告，并結合我區(qū)實際分析社區(qū)建設工作，民政局根據(jù)考察報告中先進社區(qū)創(chuàng)新精神在我區(qū)廣泛開展社區(qū)建設創(chuàng)新大賽，調動了社區(qū)工作者創(chuàng)新工作的用心性。

街道社區(qū)根據(jù)考察報告開展了樓道文化，在全市計生、愛衛(wèi)大檢查中都被做典型的文化陣地進行宣傳。二是搞好配合，為科室服務突出主動性。在開展重要工作中，我經常與科室領導互通狀況，以求統(tǒng)一認識，步調一致，排除干擾，共同圍繞中心工作搞好服務、當好參謀，變部門行為為政府整體行為，構成合力，提高整體工作水平。

二、強化形象，提高自身素質。

為做好秘書工作，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，講奉獻、樹正氣，以誠待人，樹一流形象。一是注重思想建設講學習。我始終把加強思想政治學習放在自身建設的首位，努力提高政治敏銳性和政治鑒別力。

1、愛崗敬業(yè)講奉獻。辦公室工作的規(guī)律就是“無規(guī)律”，因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與群眾利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)，一年到頭，經常加班加點連軸轉，尤其是防治非典工作期間，每一天連續(xù)工作14個小時，白天到基層了解狀況，晚上草擬文件、撰寫信息，做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。

2、精練業(yè)務講提高。經過近一年的學習和鍛煉，自己在文字功夫上取得必須的進步。全年共撰寫匯報份、領導講話26份，報送《突出基層政權建設》、《愛國衛(wèi)生工作結碩果》等信息10條，在《信息》刊發(fā)8條。利用辦公室學習資料傳閱或為辦公室同事校稿的同時，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教，在不斷地學習和探索中使自己在文字材料上有所提高。

三、強化大局意識，拓展工作思路。

工作中，我注重把握根本，堅持抓大事、抓關鍵，推進各項工作上臺階。一是認真辦文。公文是傳達政令的載體，公文的質量和水平直接影響政令的暢通，今年年初，執(zhí)行了新的公文處理標準，我在認真學習一書后，堅持發(fā)文前請同事幫忙，多次校對，確保無誤。二是嚴格辦會。一年來，先后籌備路子會議、上級視察、現(xiàn)場會44次。無論哪次會議我都及時和主管領導及辦公室領導取得聯(lián)系，擺布好工作的各個方面和環(huán)節(jié)，調動各方面的力量，尤其是防治非典初期，會議多、任務重、人員緊、信息網絡不暢通，我都能夠克服困難，有效的落實領導的安排部署，保證了工作的順利進行，也贏得了各方面的支持和好評。

一年來的工作雖然取得了必須成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，服務上還不夠，和有經驗的老秘書比還有必須差距，材料上還在基本格式上徘徊，資料上缺少縱深挖掘的延伸，在今后的工作中，我必須認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。

二是發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，不斷積累，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”;同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。努力培養(yǎng)自己具有扎實的辨正的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風、周密的組織潛力、機智的分析潛力、果敢的處事潛力、廣泛的社交潛力、從而逐步到達“張口能講，提筆能寫，下手能干”的境界。

三是發(fā)揚超越自我的精神。要打破長期構成的心理定勢和思維定勢，勇于發(fā)現(xiàn)和糾正自己工作中的缺點、錯誤，不斷調整自己的思維方式和工作方法，分階段提出較高的學習和工作目標，不斷追求，奮發(fā)進取，以適應各項工作超常規(guī)、跳躍式發(fā)展的需要。

今年以來，在辦公室的正確領導和同事們的協(xié)作、幫助下，通過自身努力，認真負責的完成了辦公室和領導安排的各種事項?，F(xiàn)將個人一年來學習、工作情況總結如下：

一、學習方面。

雖然這幾年我從事文秘工作積累了一些經驗，文字功底也逐步提高，各方面的能力在辦公室領導指導下，以及同事的幫助下得到多方煅煉，但是與辦公室高標準要求還有許多差距，要彌補這些差距，就必須加強自身學習，不斷提高自己的理論水平和分析問題，解決問題的能力。我深知：作為一位秘書，如果沒有扎實的理論功底作基礎，沒有正確的理論指導實踐工作，就不可能做好秘書這行工作，就不能真正成為一名合格的秘書。

今年以來，我在積極參加辦公室組織的各項學習活動，認真完成學習任務的基礎上，還非常注重個人自學，堅持每天閱讀各類文章，并認真做好讀書筆記，努力做到融會貫通，聯(lián)系實際，舉一反三。注重學習效果，做到活學活用，學以致用。并根據(jù)日新月異的形勢發(fā)展變化，注重學習新知識，熟悉新學科，努力適應新形勢、新任務對本職工作的要求，不斷拓寬知識視野。在工作中我有強烈的工作事業(yè)心和責任感，有多做事、干好工作的強烈愿望。敢于面對困難，能吃苦耐勞，加班加點毫無怨言。

二、業(yè)務方面。

我作為的秘書，除積極完成辦公室交辦的各項工作以外，還主動為分管領導服好務。今年以來，我認真完成了辦公室領導交辦講話及各種匯報、通知、總結、經驗交流材料等材料的起草校對工作，及時編寫了各類政法方面的信息;對領導交辦的各類信訪案件做到及時處理、及時報送。全年跟隨領導x次下基層進行調研，并撰寫了有價值的調研。聽從領導，服從安排，今年根據(jù)辦公室的安排，我參加訓練，在訓練中，我始終堅持能吃苦能戰(zhàn)斗的精神，認真完成各項訓練任務，受到了通報表揚，并頒發(fā)了先進個人獎牌。

三、自覺遵守辦公室各項規(guī)章制度。

今年以來，我嚴格要求自己，認真遵守辦公室的各項規(guī)章制度，自覺做到值好班，上班不遲，下班不早退，按要求及時簽到，特別是在有急事、到其它單位辦事、下單位調研等情況都自覺向辦公室領導請假。

四、存在的問題及打算。

雖然自己平常也加強了學習，但是學習內容僅僅限于自己對口業(yè)務方面的學習，其它方面的知識看得比較少，知識面不廣大。所以在新一年里我將進一步加強學習，更好的適應辦公室工作。

組織工作總結匯報(篇9)

組織干事工作總結應由本人根據(jù)自身實際情況書寫，以下僅供參考，請您根據(jù)自身實際情況撰寫。

在過去的一段時間里，我作為一名組織干事，在工作中取得了一定的成績和成長。在此，我將對自己的職業(yè)成長和個人發(fā)展情況做一個總結。

一、職業(yè)成長

1. 熟練掌握了組織干事的職責和工作流程。通過參與各種項目和活動，我深入了解了組織干事的角色定位和工作內容，并逐漸掌握了各項工作的流程和方法。

2. 提高了自己的溝通和協(xié)調能力。在組織和協(xié)調各類活動的過程中，我學會了如何與不同部門、不同背景的人員進行有效的溝通，同時也提高了自身的協(xié)調能力，能夠更好地應對各種復雜的情況。

3. 增強了團隊合作意識。在團隊協(xié)作中，我深刻體會到了合作的重要性，也更加注重團隊成員之間的協(xié)作配合，努力營造一個良好的工作氛圍。

二、個人發(fā)展情況

1. 學習能力得到了提升。在工作之余，我積極學習各種新知識、新技能，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質，以適應不斷變化的工作需求。

2. 心態(tài)更加成熟穩(wěn)重。在處理問題和矛盾時，我逐漸克服了自己的急躁情緒和沖動行為，變得更加沉著冷靜、理性客觀。

3. 更加注重自我管理和時間管理。在繁忙的工作中，我學會了合理安排自己的時間和任務，保證工作的高效率和質量。

三、工作中的經驗和教訓

1. 要時刻保持高度的責任感和敬業(yè)精神。在組織活動中，要始終把服務好廣大師生放在首位，認真對待每一項工作任務，確?；顒拥捻樌M行。

2. 要注重細節(jié)、精益求精。組織活動是一項細致入微的工作，需要我們關注每一個環(huán)節(jié)、每一個細節(jié)，確?；顒拥馁|量和效果。

3. 要善于學習和創(chuàng)新。面對日益復雜的工作環(huán)境和不斷更新的工作要求，我們要不斷學習和探索新的工作方法和思路，提高工作效率和質量。

四、未來工作計劃

1. 加強自身建設。繼續(xù)加強自身的學習和提高，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質，以更好地服務于廣大師生。

2. 優(yōu)化工作流程。針對工作中存在的問題和不足之處，積極尋求改進措施和方法，優(yōu)化工作流程和操作規(guī)范，提高工作效率和質量水平。

組織工作總結匯報(篇10)

開班第一課：由井大張?zhí)┏切ｉL主講“紅色資源融入高校教育教學的理論與實踐”，張校長歷數(shù)井大十年來堅持用井岡山精神辦學的歷程和心得，善于調動現(xiàn)場氣氛，語言幽默，有大師風范。他從高等教育的各種資源分析入手，開篇點題，從紅色資源是優(yōu)質教育資源、應用紅色資源進行教育教學設計、獨特的教育教學內容需要獨特的教育教學方法、紅色資源教與學應遵循的原則等四個方面分別進行了闡述，整體感覺是對教學工作，尤其是思政課教學改革探索非常有啟發(fā)意義(因沒拷到課件，筆記內容較多，待日后有空再整理出來)。另外，我個人對張校長上課時提到的幾個教育理念也非常認同(以下不一定是原話，根據(jù)講座內容及自己的理解整理而成，如有偏頗，敬請指正)：

理念1：大學，首先要成人(健全人格)，其次是成才!故當前許多高校將大學的人才培養(yǎng)目標定位為“培養(yǎng)高級人才”是不準確的，這也映射出我國應試教育的弊端，世界上大部分國家把信仰、誠信等品質放在學生培養(yǎng)的第一位，而中國卻把能力、素質放在第一位!以至于出現(xiàn)“在小學時，教育學生要有遠大理想，而到了大學，還要教育學生不要隨地吐痰”這類現(xiàn)象。

理念2：信念對一個人非常重要。信念和知識沒有多大關系。革命戰(zhàn)爭年代，許多仁人志士都是現(xiàn)在所謂的“文盲”，但他們面對嚴峻的革命形勢、面對敵人的威逼利誘，從未動搖過對黨的信念和忠誠。而現(xiàn)在一些腐敗墮落分子，可以說學歷很高，知識不少，可一旦遇到

“糖衣炮彈”，卻往往立刻倒了下來，這是何故?對我們教育工作者、特別是黨務工作者的啟示就是：黨的理想信念教育、革命傳統(tǒng)教育不能再簡單地以應試教育模式下灌輸知識的方法來傳授!意志、情感、品格、道德、理想、信念、世界觀、人生觀、價值觀不是知識，不應該、更不可能通過課堂上“傳授知識”的方式就能讓我們的學生受到教育。我們應該更多的將基本理論知識的傳授與體驗式教學(學習)、專題式教學(學習)、展示教學(學習)、音像教學(學習)、現(xiàn)場教學(學習)、模擬教學(學習)、訪談式教學(學習)、案例教學(學習)等等結合起來，把重點從“給學生講了什么、說了多少”轉移到學生聽了你的課以后“思考感悟了什么”、“思想、行為改變了多少，實際說了什么、做了什么”來評判我們工作的實效和價值。

理念3：黨性教育是具體的，不是空洞的，具體的表現(xiàn)在四個方面：1.黨性教育是忠于黨、忠于人民的教育(愛黨、愛國，有大愛精神);2.黨性教育是盡職盡責干工作的教育(即要踏踏實實做好本職工作，在平凡崗位上起帶頭示范作用);3.黨性教育是道德情操的教育(黨員首先要具備并模范餞行一個社會公民必備的社會公德、家庭美德、個人優(yōu)良品格);4.黨性教育是拒腐防變的教育。

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組織工作總結匯報(篇11)

時間過得真快，回顧大一這一學年就要過去了，在今年_的班委選舉中， 我當選為組織委員，這正是同學們對我信任和支持。我有必要做一下工作總結。

作為經濟61班的一名組織委員，我深感到自己肩上的重任，我圍繞著團的目標工作任務，認真學習，努力工作，扎實有效地開展各項活動，完成了系里交給的各項工作任務。以下是我今年來的工作情況，現(xiàn)向老師和大家作以匯報：

一、學習方面

為了更好地開展工作，在平時，我利用業(yè)余時間，不斷注重自身的知識的學習，在思想與行動上始終自覺地與黨組織保持一致。在這一年中，我積極參加各種活動，從洪戰(zhàn)輝的身上，我學到了不管遇到什么情況，完全可以通過自己的努力，走出一條自強自立的路來。在學習了“八榮八恥”后，我深深感到當代大學生的責任。

二、履行職責方面

1、為了增強團組織的凝聚力，我們班級共同參加了“最佳團日”，趣味比賽，籃球比賽，羽毛球賽等活動，雖然成績不盡如人意，但同學們都付出了自己努力的汗水，班級凝聚力也顯著提高!

2、為了提高當代大學生的個人素質， 我們共同學習了“八榮八恥”等先進思想。并號召廣大團員以及入黨積極分子上團課、黨課去接受這些先進思想的熏陶!

3、配合班委組織各個活動，配合團支書開好每次主題團會，配合班長開好每次班會。

三、自身工作存在的不足

回顧最近這些天的工作，我還沒有什么成績，還存在著許多的不足，主要表現(xiàn)在對自己的工作還不夠負責，也比較貪玩，工作效率不夠高，對團的業(yè)務知識學習不夠，團活動的開展形式不夠多樣，經驗和方法不足。

四、努力方向

調整好自己的心態(tài)， 努力克服自己的消極情緒，提高工作質量和效率，加多自己的一份熱情。認真學習團員業(yè)務知識，為團支部出謀劃策，帶動我班的廣大團員以靈活多樣的形式開展豐富的團活動，增強團支部的凝聚力，加強對團員的教育，使我們經濟61班團支部領導下的廣大團員成為一個優(yōu)秀的群體。

組織工作總結匯報(篇12)

組織工作總結匯報

一、

組織工作對于一個團隊或者企業(yè)的發(fā)展至關重要。一個良好的組織工作可以提高團隊的效率、凝聚力和創(chuàng)造力，從而取得更好的成果。本文將詳細介紹我在組織工作中所采取的措施、取得的成果以及遇到的問題和改進的建議。

二、背景

我所負責的團隊是一家創(chuàng)新型科技企業(yè)的產品研發(fā)團隊。在我接手這個團隊的時候，團隊成員之間的溝通不暢，項目推進緩慢，任務分配不明確，團隊精神較淡薄，導致團隊成員的積極性和工作效率下降。

三、措施

為了改善團隊的組織工作，我采取了以下措施：

1.明確目標和任務

我明確了團隊的目標和任務，并與團隊成員進行溝通。我們共同制定了明確的目標，并將其具體分解為可執(zhí)行的任務。這樣一來，每個團隊成員都清楚自己的工作重點，從而提高了工作效率。

2.建立有效的溝通機制

為了解決團隊成員之間溝通不暢的問題，我建立了一個定期的會議制度。每周固定時間進行團隊會議，提前確定議題，讓每個成員都有機會發(fā)表自己的觀點和建議。我還鼓勵團隊成員主動與我溝通，及時解決問題和提出改進意見。

3.明確責任和權限

為了避免任務分配不明確的問題，我對團隊成員的責任和權限進行了明確的界定。每個人都清楚自己在團隊中的角色和職責，這樣可以更好地協(xié)作和配合。

4.激勵團隊成員

為了增強團隊的凝聚力和積極性，我采取了一系列激勵措施。例如，我定期舉辦團隊建設活動，增強團隊成員之間的互動和合作；我還對團隊成員的出色表現(xiàn)進行公開表彰，激勵他們繼續(xù)努力。

四、成果

經過一段時間的努力，我所采取的措施取得了顯著的成果：

1.工作效率提高

團隊成員之間的溝通變得更加順暢，任務分配更加明確，工作效率有了明顯的提升。項目開發(fā)進度明顯加快，產品質量也得到了提升。

2.團隊凝聚力增強

團隊成員之間的關系更加融洽，合作精神得到提升。大家都愿意給予幫助和支持，共同面對困難和挑戰(zhàn)。團隊的凝聚力大大增強，成員之間的矛盾和摩擦減少。

3.創(chuàng)新意識提升

通過團隊建設活動和激勵措施，團隊成員的創(chuàng)新意識得到了激發(fā)。大家開始更加勇于嘗試新的創(chuàng)意和想法，積極推動項目的創(chuàng)新和改進。

五、問題和改進建議

盡管取得了一些成果，但在組織工作中仍然存在一些問題：

1.溝通仍然不夠充分

盡管團隊成員之間的溝通有所改善，但仍然存在信息傳遞不及時、不準確的問題。為此，我建議可以進一步完善溝通機制，例如加強團隊成員之間的協(xié)作和交流，利用好各種溝通工具。

2.任務分配還可以更明確

雖然我已經對團隊成員的責任進行了明確的界定，但任務分配仍然有待改進。建議建立更細致的任務分解和分配機制，確保每個人都清楚自己的工作內容和時間。

3.激勵措施還可以豐富

盡管我已經采取了一些激勵措施，但這些措施還可以進一步豐富和完善。建議根據(jù)團隊成員的不同需求和動機，提供不同形式的激勵，更好地激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。

六、

通過我所采取的措施，團隊的組織工作得到了有效的改善。團隊成員之間的溝通更順暢，工作效率提高，團隊凝聚力和創(chuàng)新意識也得到了增強。仍然有一些問題需要解決和改進，我將繼續(xù)努力完善組織工作，為團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。

組織工作總結匯報(篇13)

組織巡察工作總結

一、前言

組織巡察是黨內監(jiān)督的一項重要內容，對于加強黨的領導、提高黨的執(zhí)政能力至關重要。為了總結組織巡察工作，在巡察結束后，對此次巡察工作進行了全面評估和總結，以便更好地促進黨風廉政建設和反腐敗工作的開展。

二、工作過程

1. 籌備階段

（1）明確目標任務。在確定巡察對象和范圍的基礎上，明確了巡察工作的目標任務，即發(fā)現(xiàn)領導干部在思想上、工作上和生活中存在的問題，及時糾正和提醒。

（2）制定巡察方案。制定了具體的巡察方案，包括巡察時間、地點、方式、對象等，確保巡察工作有序進行。

（3）配備人員。根據(jù)巡察的需要，精心選擇了一支強大的巡察組成員，包括組長、副組長和巡察員。

2. 實施階段

（1）充分調研。在進入巡察對象所在地之前，深入調研了該地區(qū)的情況，了解其經濟、政治、社會等方面的情況。這有助于更好地開展巡察工作，發(fā)現(xiàn)問題。

（2）嚴格程序。在巡察中，嚴格按照巡察方案和相關程序進行工作。包括聽取巡察對象的工作匯報、查閱檔案資料、察看工作場所和生活環(huán)境、深入群眾進行調查等等。

（3）依法處理。在發(fā)現(xiàn)問題和違紀違法行為時，采取了合適的方式進行處理，包括提醒、警告、紀律處分等等，確保問題得到妥善解決。

3. 結束階段

（1）撰寫報告。在巡察結束后，撰寫了一份詳細的巡察報告，將巡察過程、發(fā)現(xiàn)的問題以及處理情況等內容進行了詳細記錄。

（2）開展整改。根據(jù)巡察報告中提出的問題，制定了整改方案，并指導巡察對象進行整改，以糾正問題，改進工作。

（3）宣傳發(fā)動。巡察結束后，組織了宣傳活動，向黨員干部和群眾宣傳巡察工作的目的、意義和成果，鼓勵廣大黨員干部更加自覺地踐行黨風廉政建設和反腐敗工作。

三、工作經驗

1. 加強組織領導。在巡察工作中，黨委和紀委要加強對巡察工作的領導和指導，確保巡察工作方向正確、目標明確。

2. 提高巡察人員的專業(yè)素質。巡察人員要具備專業(yè)知識和較高的綜合素質，以便更好地完成巡察任務。

3. 加強信息共享。巡察組與相關部門要加強信息共享，確保及時獲取相關數(shù)據(jù)和資料，更好地開展工作。

4. 強化巡察結果運用。對巡察發(fā)現(xiàn)的問題要及時進行整改，落實整改責任人，確保問題得到真正解決。

四、工作成果

此次巡察工作共發(fā)現(xiàn)領導干部存在問題30多起，其中包括違反黨紀政紀、違法違規(guī)、職務不實、腐敗行為等。及時進行了處理和整改工作，讓所有問題得到了圓滿解決。巡察工作得到了干部群眾的一致好評，進一步增強了黨員干部的紀律性和責任感。

五、展望未來

組織巡察是一項堅持長效機制的工作，為了更好地發(fā)揮巡察工作的作用，將進一步加強組織領導，提高巡察人員的專業(yè)素質，加強信息共享，加強巡察結果運用。相信，在黨的堅強領導下，組織巡察工作一定能夠更加深入、具體和生動地推進黨風廉政建設和反腐敗工作的開展。

通過此次組織巡察工作的總結和評估，不僅發(fā)現(xiàn)了存在的問題，也積累了工作經驗，并形成了一套科學可行的巡察工作制度。巡察工作是加強黨內監(jiān)督，推進黨風廉政建設和反腐敗的重要手段，將繼續(xù)不懈努力，不斷提升巡察工作水平，為黨和人民事業(yè)作出更大貢獻。

組織工作總結匯報(篇14)

組織排查工作總結

一、

組織排查工作是一項重要的工作任務，它涉及到組織內部的各個方面，包括人員、設備、財務等方面的排查。本文旨在總結我們團隊在組織排查工作中的經驗與教訓，以期為今后的工作提供參考和借鑒。

二、組織排查工作的目的與意義

組織排查工作的目的在于確保組織內部的安全和穩(wěn)定，預防和解決潛在的問題和隱患。通過排查工作，可以及時發(fā)現(xiàn)并處理可能存在的風險和漏洞，為組織發(fā)展提供保障。組織排查工作還可以加強內部的紀律和規(guī)范，提高工作效率。

三、組織排查工作的流程與方法

1. 制定排查計劃：我們需要明確排查的目標和范圍，然后，制定詳細的排查計劃，明確工作的步驟和時間節(jié)點。

2. 落實責任人：根據(jù)排查計劃，明確相關人員的責任和任務，確保每個環(huán)節(jié)都有專人負責。

3. 整理資料：在進行具體排查前，我們需要收集和整理相關的資料，包括人員名單、設備清單、財務數(shù)據(jù)等，以便于排查過程中的比對和核對。

4. 實地排查：根據(jù)計劃，我們進行實地的排查工作，包括對人員、設備、財務等方面進行詳細的檢查和核實。

5. 匯總反饋：在完成排查工作后，我們需要將排查結果進行匯總和整理，并向相關領導和部門進行反饋，提出問題和建議，并制定相應的整改措施。

四、組織排查工作中的收獲與成就

通過近期的組織排查工作，我們取得了以下的收獲和成就：

1. 發(fā)現(xiàn)問題與隱患：通過排查工作，我們成功地發(fā)現(xiàn)了一些潛在的問題和隱患，包括人員管理不規(guī)范、設備維護不到位、財務管理混亂等方面的問題。這些問題的及時發(fā)現(xiàn)和解決，為我們的組織避免了很多潛在的危機和風險。

2. 完善內部規(guī)章制度：通過排查工作，我們對內部的規(guī)章制度進行了全面的檢查和修訂，強化了紀律和規(guī)范，提高了工作效率和協(xié)調性。

3. 加強人員培訓與意識：排查工作的過程中，我們發(fā)現(xiàn)部分人員的工作意識和培訓需求不足。因此，我們在之后的工作中加強了人員的培訓和教育，提高了工作質量和效果。

五、組織排查工作中的不足與教訓

盡管我們在組織排查工作中取得了一定的成績，但也存在一些不足和教訓，主要包括以下幾個方面：

1. 規(guī)范與流程不清晰：在進行組織排查工作時，我們發(fā)現(xiàn)有些工作步驟和流程不夠清晰，導致在操作過程中產生一些混亂和錯誤。因此，今后我們需要更加重視規(guī)章制度的制定與執(zhí)行。

2. 溝通與配合不暢：由于排查工作涉及到多個部門和單位，我們在溝通與配合方面還存在一些問題。有時由于信息交流不暢或責任不明確，導致工作進展困難。因此，今后我們需要加強與其他部門的溝通和協(xié)調，建立更加高效的工作機制。

六、結語

通過本次組織排查工作的總結與反思，我們充分認識到了組織排查工作的重要性和意義，并獲得了寶貴的經驗和教訓。希望我們能夠在今后的工作中不斷改進和完善，確保組織的安全和穩(wěn)定，為組織的發(fā)展提供強有力的支持。

組織部工作總結匯報

很多人天天都在寫文檔，卻依舊沒什么進步，有時候看一些范文，遠比自己苦想有用得多。在模仿范文模板時我們應該注重把握其整體結構和思路，編輯為您準備了“組織部工作總結匯報”，相信本頁所提供的信息可以讓你更好地應對未來挑戰(zhàn)！

組織部工作總結匯報【篇1】

組織部是一個企業(yè)中非常重要的部門，它的職責是對企業(yè)內部的人力資源進行妥善管理和維護，以此保障企業(yè)的正常運轉和穩(wěn)步發(fā)展。在多年的工作經驗中，我領悟到平時工作總結的重要性和作用，本文將結合實際工作經驗，深入探討組織部平時工作總結的意義和方法。

首先，平時工作總結能夠幫助組織部更好地掌握企業(yè)內部人力資源狀況。通過對每個部門的人員流動情況、人員結構、人員分工、人員培訓等方面進行總結，可以更好地了解到企業(yè)內部的人力資源潛力和優(yōu)缺點，從而更好地制定人力資源管理計劃和措施，提高企業(yè)內部人力資源的利用效率和運作效果。

其次，平時工作總結可以幫助組織部更好地了解員工的職業(yè)發(fā)展意愿和要求。通過對員工個人職業(yè)計劃、職業(yè)素養(yǎng)、學歷專業(yè)、職業(yè)技能等方面進行總結，可以更好地了解員工的職業(yè)發(fā)展意愿和要求，從而更好地幫助員工實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃。同時，這也有利于企業(yè)從員工中挖掘出合適的內部人才，提高企業(yè)內部的人才儲備和流動率。

第三，平時工作總結還能幫助組織部更好地開展企業(yè)文化建設。通過對企業(yè)文化建設的貫徹執(zhí)行情況、企業(yè)文化傳承和發(fā)展情況、企業(yè)核心價值觀的認知程度等方面進行總結，可以更好地掌握企業(yè)文化建設的情況，及時發(fā)現(xiàn)問題和差距，并采取相應的措施加以改進和完善，從而不斷提升企業(yè)核心競爭力和凝聚力。

最后，平時工作總結的方法及步驟也需要注意。首先要明確總結的周期和重點，對每個部門進行詳細的調研和信息收集，及時發(fā)現(xiàn)問題和困難，制定具體的解決措施和改進方案。其次，在總結的過程中，需要借鑒相關理論和實踐經驗，結合企業(yè)實際情況，制定適合企業(yè)發(fā)展的管理制度和經驗標準。最后，對總結的結果和成果進行公開和分享，讓所有員工都能夠了解企業(yè)內部的情況和管理經驗，營造共同學習和交流的氛圍。

總之，平時工作總結是組織部工作的重要組成部分，能夠為企業(yè)內部人力資源管理和發(fā)展提供重要依據(jù)和幫助。希望廣大組織部門在實際工作中積極探索和實踐，不斷總結經驗，提高工作質量和效率，不斷為企業(yè)發(fā)展做出更加積極的貢獻。

組織部工作總結匯報【篇2】

一、迎新、招新工作

1、新學期開始迎新生，我們經管系在相關領導、老師及學長們的帶領下，上下同心、團結互助，使得迎新工作得以高質量的完成，得到了學院領導、老師、新生和家長的一致好評。

2、召開迎新晚會，組織系各支部的同學參加，協(xié)助各個部門做好工作。

3、招聘新生干事工作。為及時讓同學們了解我系團總支學生會變化和各部門職能，積極調動同學們踴躍參與，更為了使學生會招新的順利進行，我們各部門共同做了相應的前期鋪墊工作，擴大了宣傳力度，及時張貼招新通知和制作精美招新噴畫，以及廣播站的廣播、團委網站公布招新信息和派表當天的活動mv展示，使同學們更深地了解團總支學生會，提高了同學們加入的積極性。此次工作也給組織部注入了新的血液，使團總支學生會在穩(wěn)定中得到發(fā)展。

4、系團總支學生會換屆工作后，順利的完成了組織部的交接工作。

5、與其他部門成員共同舉辦了經管系全體團員干部培訓，讓廣大團員干部認清形式樹立好全心全意為同學服務的信心以及團結合作的精神。

二、不斷加強團員檔案管理，積極開展團費收繳工作

本學期順利完成了團員注冊、新生團員轉入、團資料整理、團費收繳、新入團等常規(guī)工作。

在工作過程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經驗，使我們的工作更加規(guī)范化、制度化，讓我們有了一個更好的規(guī)章制度和工作流程。

三、開展主題團日活動，豐厚團員文化生活

舉辦的“促學風，迎評估”團日活動，各支部團支書也都積極組織各班同學積極參與，把這次活動舉辦得非常圓滿。本部門也向校團委上交了三個優(yōu)秀策劃書與總結等，且上交方案分別獲第二名和第三名(09財務管理2團支部第二名、09工商企業(yè)管理(商務管理)1團支部、09金融保險1團支部第三名)

四、積極展開優(yōu)秀團員推薦入黨工作，為黨組織輸送新鮮血液

組織部一直把“推優(yōu)”工作作為重點來抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成績。xx-xx年上學期的推優(yōu)，取得了良好的效果，并且為使我系的“推優(yōu)“工作在原有的基礎上，再上一個臺階，我們認真總結以往的推優(yōu)制度，對推優(yōu)條件和程序進行了合理的改革。將團內推優(yōu)工作開展得有條不紊，置于群眾的監(jiān)督之下，也加強了廣大團員青年向黨組織靠攏的思想意識。

總體來說，通過大家的努力，我們取得了較好的成績，通過工作不斷增強組織部的凝聚力。但同時，由于考慮不周全，督促不到位，也出現(xiàn)了一些失誤。在今后，我們將認真吸取和總結經驗，爭取做得更好。

五、內部的制度

1、形成每周一晚8：30開始的部門例會制度，提高了會議的質量和效率，并做好總結與工作安排。

2、為了促進內部成員的交流，我們一起開展豐富多彩的活動，這些活動能夠有效培養(yǎng)成員的溝通能力，同時作為休閑娛樂的方式，勞逸結合，提高工作效率。

六、正視缺點與不足，將組織部工作推上新臺階

總的來說，通過大家的努力，取得了較好的成績;通過開展各式各樣的活動，增強了團總支組織部的凝聚力，培養(yǎng)和鍛煉了一批新的干事，為團總支學生會注入了一股新生力量，也因有了新干事的加入，使得我們開展的工作更順利地進行。作為部長，我們及時地把過去的工作經驗傳授給新成員，讓他們更有效地完成工作，更團結，少走彎路。但同時“新生”的組織部，遇事的經驗不足、考慮問題的不周全、督促的不到位，也出現(xiàn)了一些失誤，工作方法上仍有改進的空間。在組織部前輩們的努力下，已經形成了一套較為完善的工作體系和制度，但在長時間的工作過程中，根據(jù)新時期、新形勢下工作過程中出現(xiàn)的問題，我們在嘗試著改變一些工作方法，來提高我們的工作效率，節(jié)省人力物力。

我們組織部一個月來，在各級領導的關心下，全體成員奮力拼搏，不斷超越，取得了一些成績，發(fā)生了一些變化，我們堅信，在今后的工作中，我們將以百倍的信心，團結帶領全系團員，銳意改革，不斷創(chuàng)新，努力推動組織部工作再上新臺階。

組織部工作總結匯報【篇3】

時光流逝，月歲如梭。歲月無痕，記憶有痕?；厥讈淼竭@所醫(yī)學院的一個學期里，在我擔任組織委員之前，我對組織委員的這個名稱概念就只是協(xié)助團支書組織一些班級的團組織生活。在一段時間的工作后，我發(fā)現(xiàn)，我有更多的對于組織委員這個職務的理解，組織委員不僅是在日常工作要協(xié)助團支書完成一切有關團支部建設工作，而且在其他方面還要更多的考慮，除了團支部建設工作，還應該多組織一些可以增強班級凝聚力，增進同學交流的更種文體活動。

在過去的一個學期里，我班在學校團工委、班主任、輔導老師及學長們的帶領下，團結奮進，加強自我教育，取得了良好的效益，現(xiàn)作全學期的工作總結如下：

1、思想方面

我班95%的是共青團員，其中大部分同學主動學習黨團知識，本學期我們班積極的寫對團的認識，每人達四次以上，還有大部分同學在開學不久的主題班會上作激情的報告，會后同學深受教育。

我班每個星期都組織一個主題班會課，如：“如何適應大學生活環(huán)境”“如何正確處理*價值觀”“戀愛與能力培養(yǎng)”“如何加強冬季安全意識”“對團的認識”等等，雖然我們班人少，但每次的主題班會都有同學的激情發(fā)言。

在12月8日下午，我們班組織代表參加了全校的共青團員的宣誓儀式。在這幾次的團組織生活中，豐富了同學的生活，增強了同學的凝聚力，提高了同學們的團意識，更好的開展了團的基層思想教育，健全了團的組織生活。

2、協(xié)助各班委完成了“安全知識教育”“校園安全”“正確處理*價值觀”三次主題班會，增強了對同學們的安全意識、人生觀、價值觀、經濟精神文明等當代大學生應具有的基本知識和道德素質的教育，提高了同學們之間的素質。

4、配合體育委員組織了醫(yī)療系拔河比賽，籃球比賽，除了我班人數(shù)少客觀因素雖然沒有取得佳績，但是我班同學們還是積極參與，增進了同學們之間的團結友誼，鍛煉身體，同時也進一步增強班級的凝聚力。

5、作為班組織委員，為學校服務，為集體服務，我常常利用周末時間代表班級多次向組織部部長申請做好人好事，如打掃教學樓教室。為學校增添更美好的環(huán)境。

本學期工作不足之處：

1、一些活動由于準備的不夠充足，缺乏考慮某些額外因素，從而影響到各項文體及生活的活動順利進行。

2、受時間、群體資源等客觀因素，本學期我班未開展更多豐富精彩的活動，如野炊、社會實踐活動，所以我準備下學期爭取更多的機會去開展更多的活動。

工作經驗：

1、堅持為同學，班級服務的工作態(tài)度，是我這學期學會的，只有這樣才能把工作做好，才能得到老師同學的認可。

2、大學生活和高中有所不同，同學之間接觸的時間比較少，只有通過更多的集體活動才有利于思想上的交流。

3、通過組織各項班級活動，讓我感覺到了自己的成長，也察覺到大學給自己帶來鍛煉。

下學期的工作計劃：

1、盡力做好日常工作，為集體貢獻應有的力量。

2、多組織以“祖國歷史知識”為主題的班會課，進行宣傳教育的活動，有助于加強同學們的責任感，樹立自信心。

3、組織同學去參與校里的.社團活動，豐富大家的大學生活。

4、多組織班級聯(lián)誼的文體活動，促進班級間的交流合作。

5、號召同學們多參加講座、報告會、培訓課，從而擴大同學們的視野。

對自身工作的評價：

作為一名組織委員，顧名思義，為同學，為集體，為學校作應有的貢獻。所以，我一直在工作崗位上要求自己盡職盡責。努力地完成學校布置的更項活動，努力的做好部長分配下來的各項事務，努力組織班級參與各項集體活動及組織同學按時去聽講座，培訓課等。

同時，我按時的參加每次的組織部例會，認真作好例會的筆記并在班上公開宣傳。督促同學們每月按時交一次“對團的認識”文稿。并對共青團員進行收團費，進行團員注冊。我還利用周末等課外時間申請、組織同學們做好人好事達四次。

最后，我對自己工作狀況自我感覺良好，在以后的工作中我會更盡職盡責，增加自信心。在此自我工作評估為8分。

組織部工作總結匯報【篇4】

本周組織部工作總結

一、組織部工作開展情況

1、思想引領。本周我們組織部精心組織了一次“不忘初心，牢記使命”主題學習活動，參與活動的全體人員圍繞中共中央文件《關于加強和改進新時代人民政協(xié)工作的意見》進行了深入討論，并開展了豐富多彩的交流分享，激勵大家時刻保持共產黨員先進性和純潔性。

2、招聘管理。近期，我們組織部先后聯(lián)合各級單位，開展了多場招聘活動。本周，我們針對虛擬師范生的需求，組織了一次專業(yè)化人才招聘會，共有來自全市各區(qū)的35名優(yōu)秀應屆畢業(yè)生參加了此次活動。活動規(guī)模大，效果顯著，許多應聘者獲得單位的青睞。

3、干部培訓。為提高年輕干部的綜合素質，不斷發(fā)揮領導干部的作用，我們組織部本周專門組織了一場現(xiàn)場培訓。聘請市委組織部的專家，對諸多熱點問題進行了剖析與講解，涉及組織管理、晉升考核、矛盾分析等多個方面，在提高干部履職能力上有著積極的意義。

二、組織部工作存在的問題

1、資源利用不夠充分。雖然我們組織部積極進行各項活動的組織與策劃，但由于各種原因，我們的資源利用并不夠充分，為年輕干部的培養(yǎng)和選拔帶來了困擾。

2、資金使用問題。當前，我們組織部遇到資金使用上的問題。一些工作需要較大經費進行，但由于短缺，不能夠充分發(fā)揮出工作的效益。

三、下一步工作計劃

1、整改問題，提高資源利用效能。遇到問題就是解決問題，我們將針對存在的問題緊急整改，嘗試更好地利用資源，讓組織部工作更有效能。

2、優(yōu)化財務預算，提高工作效益。針對資金困難，我們將會在財務預算方面進行優(yōu)化，減少不必要的支出，保護必要的支出。

四、總結

本周組織部的工作得到了扎實的推進，在充分依托現(xiàn)有資源的基礎上，增強了工作效能，提升了部門整體的工作氛圍。我們堅信，只要保持高度凝聚力和創(chuàng)造力，組織部的下一步工作必將更上一層樓。

組織部工作總結匯報【篇5】

期末回首，透視本學期的點點滴滴。雖然只是短暫的一個學期，我們卻認真履行了自己的職責。在本學期里灑滿了我們付出的辛勤汗水，閃耀著我們努力工作的結果，更折射出我們對自己成敗得失的反思和總結。

本學期的工作緊湊而有序，身為組織部的一員，我們井然有序的完成了部內的本職工作。在院團委老師的領導下及眾多學長和同學門的關心支持下組織部的每位成員都度過了一個充實而愉快的學期。

在這一學期，我學到了很多為人處世的道理。也深深體會到學生會這個大家庭充滿了關愛與溫暖。組織部工作的這段時間磨練了我的意志，同時也是我的綜合素質得到了提高。積極配合院黨委和院團委指導各支部開展團日活動。起到的是學院團委和學院各班級的橋梁作用，負責傳達與組織各類活動的有關事宜以及統(tǒng)計團員信息等。

經驗靠的是日積月累，通過本學期舉辦的“青春使命紅詩會”“黨史知識競賽”等活動，使我更加體會到舉辦一個活動不是那么簡單的事。作為主辦方必須熟練掌握整個活動流程，并且要明確自己要做什么，活動前的準備和活動后的總結是必不可少的。一個集體注重的是團結，要得是齊心。

另外，像每個月對各院系的考核及團支部工作手冊的檢查都要做到積極認真并且要實事求是，要做到在其位某其政?？傊诒緦W期我們都付出了自己的努力，懂得了很多，學到了很多。在我們的共同努力下組織部的工作劃上類一個完美的句號。

當然，本學期的工作中也存在不足。組織部的工作部分是沿襲了老的傳統(tǒng)，未能做到完全創(chuàng)新。相信伴隨著各成員的辛苦付出和不懈努力，我們組織部的工作必會越做越好。為學生會做出更大貢獻。

新的學期即將來臨，我們會不斷提高自身素質，繼續(xù)努力，爭取做出更大的成績。在下學期，我們部門的常規(guī)工作和素質拓展等將會

進一部完善，扎扎實實做好本職工作，積極協(xié)助其他各部門工作，向大家展示一個不斷發(fā)展努力前進的組織部。

我想：任何一次挑戰(zhàn)的機會都是一個新的已知條件，只要我們肯愿意，任何一個已知條件都將成為通往成功的契機。

以上是我本學期的工作總結，望組織查收。

組織部工作總結匯報【篇6】

夏邑縣委組織部20xx年上半年組工信息工作總結20xx年上半年，我縣組工信息工作在市委組織部大力指導下，按照年初制定的目標任務，緊緊圍繞重點工作、特色工作、創(chuàng)新工作，及時反映我縣在領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設方面的新進展，認真總結成績、服務領導決策，組工信息工作取得了一定成績。截至6月份，部機關和全縣各級黨組織共撰寫上報調研文章40多篇、組工信息140多篇，編發(fā)《夏邑組工快訊》26期，組稿52篇，市以上電臺、電視臺等新聞媒體宣傳采用20多條次，市以上黨報黨刊宣傳采用30多篇次。

一、主要做法

（一）領導重視。部領導高度重視，高標準、嚴要求，多次安排部署信息工作，先后制訂出臺了《關于進一步加強組工信息調研和黨建宣傳工作的意見》、《夏邑縣20xx年組工信息調研工作要點》。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將組工信息工作擺上重要位置，分管領導親自抓，經常深入一線調研，定期聽取匯報，在工作上創(chuàng)造便利條件，給予具體指導，安排組工信息員多參與中心工作，為做好組工信息工作提供了堅強保障。

（二）加強隊伍。為加強信息工作人員隊伍建設，年初，及時調整充實了信息員隊伍并選聘50名優(yōu)秀大學生村干部擔任兼職組工信息員，充實和壯大了信息員隊伍力量。同時，通過組織召開培訓會、經驗交流會等形式，加強組工信息員

培訓，深入學習黨和國家現(xiàn)階段的的路線、方針、政策，提高政策理論水平和思想覺悟，把握正確的政治方向，培養(yǎng)自己敏銳的信息視角和捕捉能力，為做好信息工作打好扎實的基礎，及時總結經驗，不斷提高稿件質量。

（三）完善機制。一是實行全員信息員制。明確規(guī)定縣委組織部全體工作人員均為信息員，都有做好組工信息工作的責任和義務，并在單位出入口明顯位置設立警示通報牌，每月底將部機關全體人員每月組工信息報送和采用情況予以公示，量化任務，責任到人。二是實行定期例會制。每月組織召開一次由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、專職信息員參加的組工信息工作例會，通報各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工信息上報及采用情況，工作先進的作典型發(fā)言，工作落后的作表態(tài)發(fā)言，并將通報情況寄送給所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。三是嚴格獎懲制。結合實際，制定嚴格的信息發(fā)稿獎懲制度。對于措施得力、工作任務完成較好的單位、個人在明年初的組織工作會議上隆重表彰，頒發(fā)獎牌和榮譽證書，并給予適當?shù)奈镔|獎勵。對每月最后一名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管領導，由分管部長對其進行誡勉談話，責令其限期整改。對年終統(tǒng)計后五名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，取消其評先評優(yōu)資格。

（四）作用明顯。組工信息工作緊密圍繞全縣發(fā)展大局，圍繞縣鄉(xiāng)黨委換屆、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“扶弱培強”工程、慶祝建黨90周年、抗旱救災等重點工作，積極反映黨的建設和組織工作中的新情況、新思路、新經驗、新問題，組工信

息不但成為各級黨組織推動工作的重要手段，而且成為各級領導了解情況、科學決策的主要渠道，成為組織部門狠抓工作落實的重要途徑。

二、存在問題

總體來講，20xx年上半年我縣的組工信息工作雖然取得了一定的成績，但是，我們的'工作還存在著明顯的差距和不足，與市委組織部的要求相比，與先進縣（市、區(qū)）的成績相比，還有不少差距。主要表現(xiàn)在：一是工作進展不平衡。從統(tǒng)計的情況看，部分單位上報稿件較多，而且被上級采用也較多；個別單位上報稿件較少，采用率也較低。二是報送信息質量不高。各單位報送的動態(tài)性信息較多，缺少有情況、有分析、有建議的深層次調研信息，信息的參考價值有待提高，信息的深度有待進一步拓展。三是工作主動性不強。個別信息撰寫人員工作積極性、主動性不高，不善于發(fā)現(xiàn)信息、尋找信息，一些好經驗、好做法未能反映上來，不能及時形成典型材料。

三、下步打算

（一）樹立大局意識，堅持正確方向。把握大局、服務大局是做好組工信息工作的前提，要把信息工作放到大局中去思考、去審視、去謀劃，立足于為領導科學決策提供依據(jù)，著眼于服務全縣經濟社會發(fā)展大局，推動組織工作各項任務加快落實。

（二）樹立質量意識，把握工作規(guī)律。高質量的信息對

推動工作有很強的指導意義和參考價值，采用率也高，要按上級組織部門的信息需求要點報送信息，認真學習領會上級有關政策，深入研究工作中存在的熱點、難點問題，精心選擇那些需要領導了解和領導需要了解的情況，對各類信息進行甄別、篩選，注重開發(fā)綜合性信息，善于捕捉苗頭性、傾向性的信息，撰寫有新意、有價值的信息。

（三）樹立服務意識，加強溝通協(xié)調。以服務領導決策為目標，努力找準信息工作服務大局、促進工作、推動創(chuàng)新的切入點和著力點，堅持從工作中來、到工作中去，以工作促信息、以信息促服務，最大限度地發(fā)揮信息功能。同時，進一步加強各職能科室間的溝通協(xié)調，切實加強與上級業(yè)務部門的聯(lián)系，爭取多發(fā)稿件，努力實現(xiàn)信息工作突破。

（四）樹立責任意識，加強組織領導。組工干部要敢于承擔組工信息工作的重任，量化任務，完善制度，責任到人，并落實到具體行動中。各單位主要領導要切實增強信息觀念，切實加大對組工信息工作的投入，配備必要的工作設備，盡可能地為信息工作開展創(chuàng)造良好環(huán)境，把那些政治素質好、知識層次高、寫作能力強、有奉獻精神的同志集中到信息工作崗位上來，悉心培養(yǎng)，嚴格管理，加大獎勵，充分調動其工作積極性。

組織部工作總結匯報【篇7】

現(xiàn)在在這里呆了快一個月了，讓我來總結一下這個月的工作

一、 團員注冊及發(fā)展新團員工作

本月我們按照院團委的要求，及時統(tǒng)計更新我系團員人數(shù)，對xx級學生團證及時注冊，及時做好記錄工作后上報領導。并且按照學院的所給的時間要求進行入團的大力宣傳，告知想要入黨必先入團，總的來說結果不錯，把系內發(fā)展突出、思想素質較高的青年，充實到團員隊伍中來，發(fā)展了不少團員。

二、團日活動工作

為豐富同學們的校園文化生活，全面推進大學生素質拓展計劃，在院的要求與同學們的期盼下，我組織部決定以每個團支部為單位，每月里每個團支部進行一次團日活動，并要求每個活動做到了有計劃、有過程、有記錄、有總結、有匯報，在每月20號由團支書將該月活動策劃及總結上交(紙制版與電子版各一份)，再由組織部交往院里。在此過程中團支書集中反映同學們熱情高漲，樂于參與，能將支部的同學的心連在一起，更加團結?？紤]到大二忙于學習與工作的事，因此他們若有時間則進行，是在抽不出時間的則寫上情況說明并讓其導員與團委老師簽字再上交。

三干事的培養(yǎng)

期末將至，大一年級的干事已擔當了大量工作的實際操作部分。大一的組織部干事越來越重要了。內因是事物發(fā)展的決定性力量，所以，大一干事的培養(yǎng)也是我們工作中的重中之重，為了使他們盡快步入正常的工作軌道，我們深入與他們進行交流并從他們身上得到好的工作經驗進行集中討論，并又在其它干事中進行推廣，這也是我們干部培訓工作的一部分，做到了從群眾中來到群眾中去的辦事準則。

這個就是我這個月的總結，在系團總支的指導下，系領導的關懷與支持下，全系同學的積極參與下，該月的工作還是基本完成了的，但同時組織部也清楚地認識到自己的工作中還存在著不少問題和不足。面對工作中的不足和缺點，我部會仍不斷的總結，強化組織概念，爭取在以后的工作中能夠避免同類問題的發(fā)生。謝謝大家!

組織部工作總結匯報【篇8】

隨著學期期末的到來，社服的工作也接近尾聲了，回顧這一個學期以來我在社服的工作，真的有很多地方需要我好好總結的啊!這是我在社服呆的第二年，這半年來，我以另一種眼光看著社服及所有社團的發(fā)展，從中學到了不少東西。

（一）本學期社服的主要工作有：

社團及社服招新工作，舉辦社團活動月開幕式活動，參加社團干部培訓會議，舉辦社團活動月閉幕式暨社團大聯(lián)合晚會，社團活動月期間對社團的活動進行日常的督察和考核。

一、開學之即的招新工作中，我們負責的是整個招新工作的策劃，以及當場的具體社團招新位置安排。社服內部招新工作中，我們也盡自己所能為社服注入新鮮血液做出了貢獻，為社服招進了一批有理想有才能的熱血青年。

二、社團活動月開幕式活動中，我們部還是負責活動策劃，活動形式主要是，前期的拔河比賽，開幕式當天的琴棋書畫的才藝表演及學生干部發(fā)言，開幕式小活動等。在這其中，我們部門的具體工作還有：配合其他部門布置活動會場，維持活動現(xiàn)場秩序，組織開展開幕式小活動中的一個活動，清理活動現(xiàn)場。開幕式中的小活動主要是由我們幾個副部負責的，我們幾個配合的都不錯，將活動有序的開展好了。通過這次活動，加強了我們與干事之間的交流，也看出了我們部門的團結和積極。雖然活動中還有很多地方需要我們好好總結和改進，但開幕式的整體效果還是不錯的。

三、由阮明華書記

和朱國海老師主持的社團干部培訓會議，為社團人解決了不少困惑。參加本次會議的主要有各社團負責人及社服副部以上干部，會議主要以交流形式為主，大家互相提出在辦社團過程中遇到的一些問題，并主要由兩位老師進行解答和指導。本次會議的意義主要在于給了社團人一個交流的平臺，明確社團的宗旨，為社團的發(fā)展指引正確的方向。我依稀記得阮書記說過的一句話，解決問題的過程就是鍛煉的過程。是啊，沒有問題的工作是不正常的，只有經歷過才懂得其中的道理，才叫做鍛煉了。工作中要有激情，生活中要有熱情。這是會議的結束語。

四、社團活動月閉幕式暨社團大聯(lián)合晚會，是社服本學期辦的最大的一次活動，也是最成功的活動。開幕式活動結束之后，社服人及各社團就著手準備閉幕晚會了。在這一個多月了，不管是社服還是社團都付出了自己最大的努力來辦好這場晚會，這晚會是社服和社團人辛勤汗水的結晶啊！每個人都為此付出了太多太多，而晚會的掌聲就是對我們工作的最大肯定。

（二）本學期我們部門的一些日常工作還有，組織策劃社服每次活動，展板和櫥窗的管理，組織策劃部例會的召開，配合團支委書記開展團日活動，與其他部門的交流聯(lián)誼，每周的值班工作。

一、為保證活動的順利進行，社服的每次活動前一個星期，我們部每人都有策劃好整個活動的流程，即每人寫一份策劃書，最后由部長整理出活動策劃書，并交給老師審批指導。

二、對于社團展板和櫥窗的管理，我們分配好了干事每天值班檢查展板，有問題向副部匯報，副部再通知各社團負責人對其海報進行

修改或重寫，我們對違反展板管理條例的社團還進行了登記，為對其明年的明星社團評比提供一些依據(jù)。在展板管理的工作中，也出現(xiàn)了一些問題，我們有位干事誤撕了某社團的手抄報。這是我工作的失職，沒有教好干事，給社團帶來了巨大的傷害，也影響了組織部的形象。這讓我明白我們工作的重要性，在今后的工作中我將好好改進工作方法，減少工作失誤的出現(xiàn)。

三、我們部門本學期還召開了一次社團組織策劃部例會，參加本次例會有社服組織部所有成員，各社團的組織策劃部部長。會議的主要目的是統(tǒng)一活動策劃書書寫格式和提及策劃書的有關要求，加強各社團與社服組織部的交流，提高策劃書的質量和活動組織策劃的能力。這次會議總得來說還是比較成功的，但其中也出現(xiàn)了一些問題，一些部長不贊同不理解社服的工作方法，最后通過我們的解釋，也都沒意見了。

四、在社團活動月中，我們部門被評為“社團活動月社服最受歡迎部門”，這是大家對我們工作的認可，也將激勵著我們部門為社服為社團做出更大的貢獻。

五、本學期的團日活動有兩個，一個是應以“青春在鄱湖中閃光”為主題的全省首屆學生社團藝術節(jié)的通知要求，舉辦繪鄱湖的比賽活動及評選優(yōu)秀社團及優(yōu)秀個人的申請。其中博苑藝術團被評為省優(yōu)秀社團，為我院社團的.發(fā)展做出了很好的榜樣。第二個是以朗誦藝術團作為社團團支部試點代表，以“一二九精神”為主題開展了一系列的活動，并且朗誦藝術團團支部被評為“院優(yōu)秀團支部”。在這活動期間，

組織部有配合團支委書記召開團支部會議，鼓勵并監(jiān)督朗團搞好此次團日活動。

六、組織部這個學期最大的工作還是社團大聯(lián)合晚會，我們部被安排成節(jié)目策劃組，主要負責晚會節(jié)目的篩選、排列及彩排。這是一項艱巨的任務啊！總得來說組織部的人還是能積極的投入工作中，根據(jù)部長的安排選出晚會節(jié)目并監(jiān)督節(jié)目的排列進程，以確保晚會當天節(jié)目不會出現(xiàn)什么問題。在晚會當天，我是負責音樂的播放工作，雖然出現(xiàn)了一點小問題，但還好沒有給晚會造成什么影響。組織部的其他人主要是負責演員候場工作，及前臺的一些工作。這次晚會是社服辦的最成功的活動之一，準備工作做的較好。但總有些細節(jié)被我們忽略了，比如說小蜜蜂的電池不夠用，現(xiàn)場氣氛不夠熱鬧等等，這些問題都值得我們去好好反省，在以后的工作中得以解決。

（三）經過一個學期的工作，作為組織部副部長的我，對于干事這塊也有很多感想了。

開始帶干事，我真的是毫無想法，總是措手不及，等問題出現(xiàn)了才知道解決。還好有部長和主席團的學長學姐一直在支持幫助著我，幫我解決困惑。通過這個學期的工作，我也看到了我們干事的一些變化。進入社服讓他們變得更成熟，更有責任心，正真把自己當作是社服人了。不管份內份外，社服人都是一家人，不分彼此。帶干事也這么久，我有很多想說的，最想說的就是，感謝他們，感謝他們?yōu)樯绶榻M織部做的一切。也有些干事稱組織部是他們的家，聽到這話真的讓人很欣慰，也希望組織部一直是他們避風的港灣，是他們的第二個家，給他們帶來快樂和幸福！

不管社服在未來將經歷多少風風雨雨，不管我們將遇到多少坎坷，不管我們有多辛苦，我們都將記得社服是我們的家，我們要并肩作戰(zhàn)，為創(chuàng)造社服的美好未來而共同努力奮斗。

組織部工作總結匯報【篇9】

20xx年，我校共青團工作在上級團委和學校黨委的正確領導下，通過全校師生團員青年的共同努力，取得了一定的成績，現(xiàn)將我校本學年共青團工作總結如下。

結合我校本學年的工作中心和團委工作計劃開展我校團的工作，以加強團員隊伍建設，增強團員意識，調動團干部積極性，增加團組織的凝聚力，促進團組織自身建設，更好地發(fā)揮共青團組織的作用，為學校的發(fā)展和學生的進步創(chuàng)造良好的空間。

（一）加強團隊組織建設，推進團組織的穩(wěn)定發(fā)展。

1、組建團結務實的團委會，努力提高學校團委工作效率。充分調動優(yōu)秀青年團員的作用，讓他們參與到團委會的各個工作崗位中去實踐和鍛煉自己，為開展各項工作提供了保證。 經過九月份的宣傳發(fā)動，十月份的競選審議，挑選了20位素質高、能力強的優(yōu)秀學生團員組成20xx級團委會，并于十月份成功舉辦了永興一中20xx年團干培訓講座，端正團干部思想，提高團干部綜合素質，從而為廣大團員提供更優(yōu)質的服務。

2、加強政治理論學習，努力提高青年團員思想道德素質。加強團員思想教育，嚴把團員入口關，發(fā)展團員程序走上規(guī)范化軌道。為了保證團組織的先進性，針對部分團員入團前后思想行為的極大反差現(xiàn)象，校團委嚴把新團員入口關，需經個人申請、老團員、班級團支部、班主任、層層推薦，經團委審核公示后，合格者確定為預備團員，接受全體師生的監(jiān)督，合格者填寫入團志愿書光榮加入共青團。20xx年12月，我校共青團共吸收300多名優(yōu)秀青年加入共青團，并對新團員進行了團的知識培訓，讓其進一步掌握團的基本知識，明確入團動機。

3、召開團支部書記例會，及時了解學生情況，做到上情下達，下情上饋，為我們制定新的工作措施提供理論依據(jù)。

1、充分發(fā)揮了校園廣播站、電視臺，班級文化走廊等的宣傳陣地的作用，做好學校各項宣傳工作。本學期，在團委會宣傳部的統(tǒng)一部署下，學校成功舉辦了分別以“夢想起航”、“期中總結”、“感恩父母”、“慶元旦，迎新年”等為主題的班級文化走廊，為學生健康成長提供了良好的育人環(huán)境。

2、堅持不懈的培養(yǎng)了學生的良好行為習慣。團委會分別在校門口和學校書吧設立了兩個文明監(jiān)督崗，倡導全校學生“做文明人”。使同學們的自律、自治、自強能力得以加強，逐步使全校學生養(yǎng)成了良好的行為習慣。

4、制定《永興一中“團支部”考評方案》，認真考核了各團支部的工作情況，并進行了評估和表彰。

（三）積極開展德育活動，全面提高學生綜合素質。

本學期，校團委積極響應學校的德育活動，讓學生在活動中受到關注，讓學生在活動中展現(xiàn)個性，讓學生在活動中進行思想升華。同時我們通過活動，培養(yǎng)學生的集體觀念和集體責任感，鍛煉學生的組織能力和語言表達能力。本學期開展的活動有：

1、培養(yǎng)學生的社會實踐能力，組織了學生義務植樹、清理學校周邊的垃圾、義務打掃學校等社會實踐活動。

2、豐富學生課余生活，給學生一個才藝展示的舞臺，成功主辦了“點亮夢想”挑戰(zhàn)主持人大賽。

3、培養(yǎng)學生感恩之心，開展了“教師節(jié)”系列活動，創(chuàng)辦了一期以“感恩父母”為主題的文化走廊。

4、促進團隊友誼，成功組織了永興一中20xx年團干聯(lián)誼晚會。

全面貫徹國家、省、市、縣及我校對家庭經濟困難學生的各項資助政策，通過獎、助、補、免等形式開展資助工作，確保每一位家庭經濟困難學生都能順利完成學業(yè)

1、九月份，在全校建立了詳細的《郴州市家庭經濟困難學生》數(shù)據(jù)庫，確保每一個家庭經濟貧困學生不被遺落。

2、十月份，按照《國家助學金實施方案》和《永興一中家庭經濟困難學生資助實施方案》等文件精神，堅持公平、公正、公開的基本原則，在全校評定出了600多位家庭經濟困難學生享受20xx—20xx學年度國家助學金。由于學校領導的正確指導以及班主任的細致評選，團委將600多位受助學生名單公示后，無一人有異議反饋。

3、本學期，高考獎學金、萬綠獎學金、高新創(chuàng)投獎學金、中央彩票公益金慈蕙計劃、縣教育基金會資助金等發(fā)放大會相繼在我校成功舉行。由于我們的精心策劃和安排，每一次大會秩序井然，氣氛熱烈。

1、團員學生接受學習和鍛煉的機會不多。在一些活動中，我們見到的都是積極分子，而大部分團員同學參與的機會很少，今后將努力改進，為更多的團員學生提供實踐的機會和展示的舞臺。

2、盡全力完善各種學生社團的組織建設，指導各社團開展活動，為學生提供更多展示自我的平臺。

3、少數(shù)學生拿到資助后有亂花錢的現(xiàn)象，因此資助工作方面還有待更細致，以提高信息報送的質量和效率。

總之，共青團的工作充滿了挑戰(zhàn)性，我們必須不斷的更新理念，在實踐中摸索工作經驗。我們相信：在校黨委的正確領導下，我們團結一心，銳意進取，永興一中共青團事業(yè)一定會蒸蒸日上。

組織部工作總結匯報【篇10】

在20xx-20xx學年上學期的工作中，院團委組織部認真貫徹并執(zhí)行了院團委本學期的主導思想和總體計劃，半年以來，院團委組織部從成熟又走向了團結和穩(wěn)健。各項活動使組織部在工作中得到更多的和諧，在學習中得到更多激勵。

以下是院團委組織部在20xx-20xx學年上學期的工作回顧與總結：

一、迎新工作

迎新的工作是我們整個團委、學生會及青協(xié)新學期的第一件大事。為了更好地服務大一新生，我們作好充分準備，并取得了良好的效果。迎新工作的順利開展標志著院團委組織部的信心和服務理念將一直保持，也為院團委組織部新一年的工作開展翻開了輝煌的第一頁。這一次的迎新工作中，問題雖然有，但總體來說是較好的！兩天的迎新雖然做得比較辛苦，但是，我覺得還挺有意思：因為在這樣的情況下，我們并沒有像一些人那樣，遇到小小挫折就一去不回頭，向困難低頭。我們還是鼓起勇氣繼續(xù)干下去。

最后，我向在迎新兩天中不怕艱苦，都一直站在自己崗位上堅持干下去的“同事們”說聲：大家都辛苦了！我們是最棒的！

二、招新工作

隨著新學期的開始，學院又迎來了一批充滿青春氣息的新生。

為了能使新生更多地了解院團委，能夠積極參與院團委招新的競選，我們擴大了宣傳力度，張貼出了海報及通知，作為學生干部我們利用課余時間下到各個宿舍，并把重點放在大一新生寢室。耐心地向師弟師妹講解著院團委的招新流程、各部門的設置及日?；顒印?/p>

本次招新工作受到新生們的積極響應，報名現(xiàn)場異?；鸨簣F委組織部共收到114份簡歷報名表。

在整個招新過程中由林達部長，我及梁漫以總干事?lián)沃饕嬖嚬?。第一輪面試中，同學們各抒己見，充分展現(xiàn)自我。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，他們時而緊張，時而舒緩，神態(tài)各異。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現(xiàn)個人風采。經過他們激烈的競爭，我們公正、公開、公平的評選，確定了進入復試的同學們的名單。

緊接著進入了第二輪面試，這次同學們準備地更加充分得體，整個面試過程中秩序緊緊有條，在此次復試中，我們提出各異的'問題，偶爾讓他們展現(xiàn)下才藝，此時的他們更加展現(xiàn)出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場反應能力。

經過層層篩選我們最終確定了院團委組織部的試用干事名單。

三、協(xié)助勞動關系系籌辦“三下鄉(xiāng)”成果展

在接到團委劉老師通知后我們積極和勞動關系系老師取得了聯(lián)系。我們主要是負責協(xié)助勞動關系系“三下鄉(xiāng)”成果展匯報廳的會場布置?；顒釉谙挛邕M行，午飯后我們組織部的全體成員就到了指定地點，我們了解了布置標準后，積極工作，兢兢業(yè)業(yè)直到會場成功布置完成。

在參與本次活動的同時，新干事們不怕苦，不怕累，既展現(xiàn)了自我，又培養(yǎng)了自身的工作興趣，始終能以一個院團委組織部干事的眼光審視自己。體現(xiàn)出了組織部的創(chuàng)新能力和實踐能力。

四、參加“團委青年干部培訓班”培訓

20xx年11月22日是一個平凡而又特殊的日子。說它平凡是因為這一天的天氣、校園花草、老師講課等都和往常一樣；而說它不平凡是因為今天南華工商學院清遠校區(qū)青年干部培訓班正式開班了。內心有一種說不出的開心與興奮。因為我們即將迎來十幾天的青年干部培訓。

本次培訓的全部學員都是來自院團委、院學生會和院青協(xié)的干部和干事，在這里沒有主席、沒有部長，有的只是共同學習、共同進步。

本次培訓的主講老師主要有團委副書記黃韻老師，團委副書記方永航老師，團委劉曉玲老師和張一老師等組成。培訓中還請來了前幾屆的師兄來現(xiàn)身說法。教育意義非常深刻！！

五、籌辦“風采之星”晚會

20xx年度元旦晚會以“風采之星”為主題，于20xx年12月25日在清遠校區(qū)體育館隆重舉行。本次晚會規(guī)模宏大，創(chuàng)造性強，觀眾之多。在學院團委老師及學院學生干部的精心組織下，經過全體工作人員共同努力，成功舉辦了晚會。同時，也存在一些問題！

1、值得肯定和成績：

晚會前期準備工作事項繁多、內容繁雜，工作組貫徹“早安排、早布置、早落實”的精神，對籌備工作有充分的估計和計劃，制訂了詳細的活動方案，特別是為每個工作組規(guī)定了詳細的工作任務、職責，并一一規(guī)定完成期限，同時隨時對新出現(xiàn)的問題進行協(xié)調解決，從而使各項籌備工作有一個較系統(tǒng)與嚴密的組織體系。各小組各司其職、分頭落實，根據(jù)工作要求開展了大量工作。同時，晚會工作組牢固樹立細節(jié)決定成敗理念，無論是晚會流程安排還是場地的布置，無論是節(jié)目表演的編排，無論是后勤保障還是宣傳報道，從每個細節(jié)入手，嚴格把關，精心安排，組織有序，做到了事前有計劃、有預案，事中有落實，事后有檢查。將每一項具體工作落實到人，夯實責任，明確目標，確保晚會圓圓滿滿。

2、存在問題和不足：

在晚會期間，沒有充分協(xié)調好各小組之間的合作，使得各小組形成了單一的個體，沒能正常發(fā)揮出團體的力量，這樣就使各小組工作量大，而且完成工作耗時長，沒達到事半功倍的效果。比如說，在晚會工作中，有部分的工作組空閑，有的忙得累死累活。建議在下次舉辦這種活動時，我們應事先協(xié)調好各小組的關系，團結起來，共同完成工作，使工作高質量、高效率。

面對剛剛接手組織部時的困難，我和林達部長一起探索工作經驗，在合力解決一個個任務后，我們對自己的工作有了重新的認識，我們有了學生干部不畏懼困難的精神。我們展望未來，立志要發(fā)揮出組織部的創(chuàng)新能力和實踐能力，在院團委這個大家庭中發(fā)揮出更大的作用。

組織部工作總結匯報【篇11】

學生會組織部工作總結

在過去的一年里，學生會組織部通過不懈努力，積極開展各項工作，服務學生群體，得到了良好的效果和巨大的成績。在此，我們對一年來的工作進行細致總結，以總結經驗，發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，為未來的工作爭取更好的效益。

一、積極組織各項活動

一年來，學生會組織部積極策劃并組織了各種類型不同的活動。其中包括校慶晚會、畢業(yè)晚會、表演比賽等。這些活動既展示了同學們的風采，又為學生群體提供了鍛煉和展示的機會。此外，組織部還開展了一系列的志愿者活動，如授課式服務、義務獻血、志愿者招募等，在幫助別人的同時，提高了隊員的綜合素質，展示了我們學生會組織部的風范。

二、加強與學生群體的聯(lián)系

學生會組織部一直致力于與學生群體保持良好的聯(lián)系。在過去的一年里，我們舉辦了“開放式聯(lián)系活動”，向全校同學征集意見和建議，并針對同學們的意見不斷改進我們的工作。在日常的工作中，組織部還定期與各個學代會、班級委員以及其他各種學生組織進行交流，了解同學們的實際需求，并做出適宜的工作調整和改進。這樣，不僅增強了與同學們的互動和交流，也有效促進了我們組織部工作的質量和效率。

三、提高團隊凝聚力

學生會組織部是一個由志同道合的學生自愿組成的團隊。在工作中，我們積極組織學習交流、承擔集體建設任務、加強溝通和信任等多種方式，提高了團隊的凝聚力和工作效率。特別是在各種活動策劃和組織過程中，我們緊密合作、互相支持，把個人成就與團隊勝利融為一體，實現(xiàn)了共贏共榮。

四、加強自我管理

學生會組織部的隊員都是優(yōu)秀的學生，我們注重自身素質的提高。在過去的一年里，我們積極參加學校和外部的各類培訓課程，學習團隊溝通、公關技巧、活動策劃等專業(yè)技能，提高自身素質和行業(yè)競爭力。同時，我們還加強了自我管理，建立并實施了行之有效的個人考核制度，鼓勵隊員發(fā)揮其所長，實現(xiàn)優(yōu)化配置思想和可持續(xù)發(fā)展。

總之，學生會組織部在過去一年里取得的成績是團隊的共同努力的結果。未來，我們將繼續(xù)發(fā)揚自身的優(yōu)勢，積極組織活動，加強與學生群體的聯(lián)系，提高團隊凝聚力，加強自我管理，不斷提高組織部的工作水平，為同學們創(chuàng)造更加美好的校園生活！