依法行政心得體會

依法行政心得體會。

撰寫一篇深刻的反思文章，最核心的環(huán)節(jié)究竟是什么呢? 不同的遭遇會賦予我們獨特的經驗，我們可以用文字來記錄這些深省。人的思維邏輯并非一朝一夕形成，反倒更多的是通過書寫規(guī)劃，撰寫反思文章等方式來培養(yǎng)，如今，我們要為大家分享一篇以"依法行政心得體會"為主題的優(yōu)秀文章，希望這篇文章能給大家?guī)砣碌念I悟！

依法行政心得體會 篇1

國務院《全面推進依法行政實施綱要》明確要求提高領導干部依法行政的能力和水平。按照市、縣局安排，我認真學習了《公務員依法行政讀本》及相關資料。通過系統(tǒng)地學習培訓，我增強了依法行政重要性的認識，開闊了視野，拓展了思路，提高了自身的法律意識和理論素養(yǎng)，進一步明確了今后工作重點和努力方向。

一、自己的學習體會。

(一)依法行政是依法治國的根本要求。通過學習懂得了加強社會主義民主和法制建設，依法治國，是我們黨和政府管理國家和社會事務的戰(zhàn)略方針。法律是人民制定的，法律是人民意志的體現。我國憲法規(guī)定中華人民共和國的一切權力屬于人民，各級政府受人民的委托，管理國家事務。依法行使行政管理職能，就是貫徹人民的意志，履行人民的重托，保障人民的合法權益。為了使政府有效而正確地行使人民所賦予的權力，管理好各項事務，就必須通過正確執(zhí)法，用法律來規(guī)范、保障和制約政府行為。

(二)依法行政是建立和發(fā)展社會主義市場經濟體制的客觀需要。市場經濟是法治經濟。法治經濟最主要的問題是如何恰當地規(guī)范政府行為，如何規(guī)范好政府與企事業(yè)單位、社會團體和普通公民之間的關系，如何使政府從無所不包，無所不管的狀態(tài)順利過渡到依法統(tǒng)籌，掌握全局，適當管理，做好服務的軌道上來。政府不僅應按法律、法規(guī)做出行政決定，而且，要求這種決定符合法律的意圖和精神，符合公平、正義等法律理性。（WWW.tV2288.COM 通知范文吧）

(三)依法行政是社會主義民主政治和憲法原則在行政領域中的體現。黨中央對行政機關提出依法行政的要求，是我國社會主義國家的性質和政治體制所決定的。我國是人民當家作主的社會主義國家，行政權力來源于人民，依法行政是人民民主國家民主政治的本質體現。所以，迫切要求全面地實行法治，依法規(guī)范行政權力。法律至上，一切行政活動都必須受制于法律。因此，依法行政是對行政活動的一種限制和約束，也是廣大公民監(jiān)督國家行政機關的一種手段。

(四)依法行政是行政職責和行政職權相統(tǒng)一的要求。從國家要求依法行政的內涵看，它包含著法律保留、法律優(yōu)先、職權法定、依據法律行政職責與行政職權相統(tǒng)一等內容。而依據法律職責和職權相統(tǒng)一，則是依法行政的核心。所以，行政機關依法行政，就是依據法律，保證行政職責和行政職權相統(tǒng)一，體現依法行政的核心所在，不依法行使職權就應當承擔法律責任。二、今后努力方向

(一)認真學習法律法規(guī)，增強依法行政觀念。進一步加強學習，積極參加各類依法行政的學習講座，參加各級黨委、政府組織的集中學習，提高自己的法治觀念。同時，加強自學，確保在實際工作中能夠熟練運用法律知識，做到依法行政。加強黨性修養(yǎng)，樹立正確的理想信念，加強政治學習和廉政教育，全面貫徹黨的路線方針政策。遵守黨紀法規(guī)，正確行使權力、履行職責，爭做廉潔從政的排頭兵。

(二)轉變政府職能，服務經濟發(fā)展。在實際工作中，把重點放在為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，加強社會管理和公共服務，減少對企業(yè)的干預，增強企業(yè)發(fā)展的稅收優(yōu)惠。我們必須做知法、學法、守法的人，依法行政，嚴格執(zhí)法，切實轉變觀念，樹立執(zhí)法為民的理念，加強和完善各項工作制度。加強學習，不斷研究新情況、新問題，不斷提高自身的應變能力和辦事能力。以經濟發(fā)展為第一要務，以和諧穩(wěn)定為第一責任，以群眾滿意為第一追求，求真務實做好工作，樹立國稅良好形象。

(三)嚴格依法辦事，規(guī)范行政行為。有法可依，有法必依。一切事物均按法律程序辦理，杜絕駕馭于法律之上的任何行為和個人。同時規(guī)范自己的行政行為，不做超越法律范圍的事。加強法制宣傳教育，增強法律意識，提高法律素養(yǎng)。做到依法決策，依法行政，依法管理，不斷提高工作效率和為人民服務的本領。

(四)強化法制教育，加強隊伍建設。良好的法制觀念是廉潔行政執(zhí)法的前提。我將不斷提高自己的政治素質和執(zhí)法水平，努力抓好隊伍建設，加強對稅收執(zhí)法人員的思想政治教育和業(yè)務、法律法規(guī)知識的培訓，努力實現稅收執(zhí)法人員培訓經?；?、內容具體化，不斷提高他們的思想政治素質和執(zhí)法水平。同時加強稅收執(zhí)法隊伍管理，建立一支為政清廉、全心為人民服務的執(zhí)法隊伍。按照法律法規(guī)要求規(guī)范稅收執(zhí)法行為，認真執(zhí)行公正執(zhí)法、嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)法、廉潔執(zhí)法的基本要求，努力推進稅收執(zhí)法工作公開化、透明化。對執(zhí)法違法、執(zhí)法過錯行為，嚴肅查處，決不姑息遷就，打造一支高素質的稅收執(zhí)法隊伍。

(五)找準自身角色定位，做好領導干部工作。當代領導干部不僅僅是一個單位事務的管理者、領導者，還是人民群眾的公仆，這是當代領導干部最本質的角色定位，最能體現領導干部的存在價值。因此，作為領導干部，必須樹立正確的理想信念，樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，在努力成為優(yōu)秀領導者的同時，還應當努力成為廣大人民心聲的代言人和忠實的公仆。這就要求領導干部必須具備相關的業(yè)務知識、過硬的政治思想素質、堅韌的意志品格、飽滿的精神狀態(tài)、嚴謹的思想作風、積極和諧的身心素質和較高的工作能力，以適應形勢發(fā)展的需要。還要時刻保持敏銳性，與時俱進，將稅收工作與社會發(fā)展統(tǒng)籌起來，提高群眾對自身工作的滿意度。

(六)在工作中牢固樹立廉潔意識，做一名堂堂正正的干部。首先要以自重、自省、自警、自勵的四自方針來嚴格要求自己。要做到大事不糊涂，小事不馬虎，要以廉政模范人物為鏡，經常對鏡自查、自勵。堂堂正正做人，老老實實做事，清清白白做官，做一名人民滿意的好干部、好公仆。其次要嚴格遵守黨章、準則以及廉潔自律的各項規(guī)定，自覺做到四個管住：管住自己的頭，做到頭腦清醒，是非分明;管好自己的嘴，做到不該吃的堅決不吃;管好自己的手，做到不該拿的堅決不拿;管住自己的腿，做到不該去的地方堅決不去。

依法行政心得體會 篇2

在基層鍛煉是成長為合格公務員的前提，我理解在基層工作有這樣三點意義：

1、通過基層來了解和熟悉社會，掌握在社會中生存和發(fā)展的能力。麻雀雖小，五臟俱全，小鄉(xiāng)鎮(zhèn)其實就是整個大社會的縮影。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，有利于理清各部門的具體分工、工作程序及各部門間的協(xié)作關系，加強對事務的協(xié)作解決能力。

2、掌握社會的真實情況，真正理解并有效執(zhí)行國家的方針政策。只有在基層，切實的了解百姓的所思、所需，在微觀上深入了解調查最基層群眾的喜怒哀樂，在將來的工作才能少走彎路，少出偏差。

3、通過基層工作鍛煉意志、磨練品行，培養(yǎng)公務員的基本素質。公務員擔負著改革開放、富國強民的偉大使命，需要較好的身體和心理素質。只有面對著社會的驚濤駭浪，體味過生活的酸甜苦辣，才能培養(yǎng)出過人的體能，堅毅的品格，周到細致的辦事能力，遇難則上的精神面貌，才有可能更好的為人民服務。

“社會政治學”這個學科的廣度和深度遠遠超出了我們以前所接觸過的知識，它是國家公務員的主修課程，我們卻對它知之甚少。我們要不斷在實踐中學習，不斷豐富和發(fā)展我們的知識結構與體系。

種種由改革而引發(fā)的歷史巨變，給我們呈現出一副多么蔚為壯觀、精彩紛呈的時代畫卷。在如此泥沙俱下、變幻莫測，飽含著民眾呼求和預示著民族命運的現實面前，任何一個對人民的希望和社會的未來保持一份清醒和責任感的青年，尤其是我們走上公務員崗位的青年，在這種洶涌澎湃的社會現實面前，都會深深的受到感染并全身心的投入其中。

在一般的工作中要踏踏實實的開展工作，就要心平氣和，寵辱不驚，任世俗之誹難，聽人情之變化，自心安而理得，便心曠而神怡，去繁華之紛擾，盡全力以工作。

依法行政心得體會 篇3

*市*管理委員會依法行政情況匯報? 近年來，管委為更有效擔負起資源保護和旅游管理的神圣使命，始終把嚴格執(zhí)法作為推進工作的重要手段，堅持依法行政，致力建設服務型法制部門，在組織建設、行政許可法的學習培訓、加強執(zhí)法監(jiān)督、配套制度建設、法制宣傳、執(zhí)法調研、落實管理職能、隊伍建設等方面做了大量的工作，取得顯著成效?，F將有關情況匯報如下： ????一、完善組織建設，明確執(zhí)法權限，為依法行政奠定堅實基礎 管委圍繞青島市“創(chuàng)建全國文明城市、生態(tài)市”的目標，將依法行政工作逐步納入規(guī)范化、制度化軌道，增強管理工作的透明度和公開性，努力建設法制。成立了由管委主任任組長、各部門負責人參與的依法行政領導小組，明確管委辦公室作為法制機構，負責執(zhí)法行政工作的推進，使依法行政工作有領導抓、有機構管、有專人辦，從組織機構上保證依法行政工作的實施。初，機構改革完成后，依法行政工作領導小組及時調整成員，按照新的工作分工，組織各部門對照所依據的法律、法規(guī)和規(guī)章，積極協(xié)調市政府相關部門，明確執(zhí)法權限，將法律法規(guī)賦予的職能層層落實到具體部門和人員，建立相應執(zhí)法評議制度，形成了責任清楚、目標明確，逐級負責的執(zhí)法管理體系。做到執(zhí)法目標具體化、執(zhí)法責任明晰化、執(zhí)法行為規(guī)范化。 二、以深入貫徹落實行政許可法為切入點，推動依法行政工作不斷上新水平 行政許可法頒布以來，管委高度重視，把學習貫徹行政許可法納入重要工作日程。一是專門成立由主要領導任組長的領導小組，由分管領導靠上抓，及時安排部署行政許可法學習和貫徹實施工作，要求全體工作人員從講政治、講大局的高度，充分認識實施行政許可法的重要意義，增強學習貫徹行政許可法的自覺性和主動性。二是采取外請專家和內部宣講的方式，組織全體執(zhí)法人員和機關工作人員有計劃、有步驟地開展《行政許可法》學習培訓，做到每次培訓有主講、有問答、有交流發(fā)言，極大提高了學習的針對性和實效性。為檢驗學習成果，利用計算機考試系統(tǒng)對全體參訓人員進行了測試，并將測試成績與個人年度考核掛鉤。三是按照全市清理行政許可事項的統(tǒng)一部署，對行政許可項目進行了全面清查。立足行政許可程序的科學、規(guī)范，進一步健全責任追究和政務公開制度，致力推行電子政務，強化人員培訓，將行政執(zhí)法工作逐步納入規(guī)范化管理軌道。 三、強化行政執(zhí)法監(jiān)督，不斷提高執(zhí)法效能 行政執(zhí)法是一項系統(tǒng)性工程，必須運用科學的監(jiān)督制約機制，建立完善的行政執(zhí)法系統(tǒng)才能不斷提高執(zhí)法效能，推進依法行政。管委積極健全執(zhí)法監(jiān)督及執(zhí)法監(jiān)督網絡建設，從各個環(huán)節(jié)全面加強執(zhí)法行為的監(jiān)督。 （一）完善法制工作機制。對重大法制工作事項列入行政辦公會會議議程，由行政辦公會研究決定。每年召開一至兩次全法制工作會議，總結執(zhí)法經驗，分析典型案例，糾正執(zhí)法中的偏差和不足。 （二）建立規(guī)范性文件審查機制。根據青島市規(guī)范性文件規(guī)定，從文件規(guī)劃、起草、審查、審議、公布、存檔、清理等各個環(huán)節(jié)進行規(guī)范，形成完整的行政規(guī)范性文件制定審查機制。將涉及行政管理相對人權利義務的文件，由辦公室及時提報市法制辦審核，定期組織對文件進行清理，形成制度，保持連續(xù)性和穩(wěn)定性。規(guī)范性文件審查和清理機制的建立，使監(jiān)督工作由事后變成了事前、事中的全程監(jiān)督，開辟了監(jiān)督的新途徑。 （三）建立行政執(zhí)法評議考核機制。制定了目標管理績效考核管理辦法，將行政執(zhí)法工作情況納入目標管理績效考核，采取考核組主考、部門間互評的.評議考核機制，充分體現客觀、公開、公正、公平的原則，即促進部門之間進行業(yè)務交流，又使各部門間在交流中找到差距，激發(fā)進一步做好法制工作的積極性。 四、以擴大宣傳力度和深度為著力點，努力營造推進依法行政的濃厚氛圍 開展保護管理工作的主要依據是國務院發(fā)布的《風景名勝區(qū)管理暫行條例》、建設部發(fā)布的《風景名勝區(qū)管理暫行條例實施辦法》、省第九屆人大常委會通過的《山東省風景名勝區(qū)管理條例》等法律法規(guī)和規(guī)章。配合依法治景進程的推進，管委立足對外、對內宣傳，不斷強化依法行政宣傳教育工作。對外，通過與周邊村莊召開可持續(xù)發(fā)展座談會、組織經營業(yè)戶、講解員培訓班，開展護林防火宣傳，組織普法專題宣傳活動等形式，全面提升旅游從業(yè)人員思想認識。利用新聞媒體深入組織開展“靠山、用山、愛山、護山”宣傳教育，并把國家對風景名勝區(qū)的有關政策法規(guī)印制成冊，分發(fā)給內村莊、單位和農戶。20年底，在北九水游覽區(qū)評選73戶“愛山護山”人家，使共愛山川意識深入人心。對內，編寫發(fā)放《干部職工知識讀本》，廣泛開展依法行政知識培訓。在《信息》中開辟“法制宣傳”專欄，對涉及執(zhí)法焦點、難點的問題及時組織開展專題研討，這一法制宣傳教育平臺的建立，進一步拓展了執(zhí)法工作的視野。 五、以深入開展行政執(zhí)法調研為突破口，高標準規(guī)范行政執(zhí)法行為 為強化依法行政，管委對適用于保護管理的法律法規(guī)進行了認真摸底調查，針對現行規(guī)章對管理權限規(guī)定不完整或不明確的方面，加快政府規(guī)章制定進程。目前，風市場準營制度已經列入青島市政府立法計劃，調研工作正在進行。同時，根據全省工作部署，組織開展了在風推行相對集中行政處罰權制度的調研工作，多次協(xié)調省、市的法制部門，組織調研，著力解決管理中長期存在的多頭執(zhí)法、職權交叉和執(zhí)法機構膨脹的問題，提高行政執(zhí)法水平和效率，降低行政執(zhí)法成本，探討建立“精簡、統(tǒng)一、效能”的綜合執(zhí)法新體制，為風景名勝事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。 六、以依法加大綜合整治為總抓手，全面優(yōu)化旅游環(huán)境和秩序 圍繞旅游秩序整治工作的焦點、難點問題，管委立足機制創(chuàng)新，加大聯(lián)合執(zhí)法力度，建立起綜合執(zhí)法新機制，為科學執(zhí)法、優(yōu)化旅游秩序和環(huán)境提供重要保證。 （一）堅持規(guī)劃先行，為依法治景提供科學依據。面對經濟快速發(fā)展和城市化對保護工作造成的沖擊，及時啟動總體規(guī)劃修編工作，召開規(guī)劃修編聯(lián)席會議，征求各方意見，統(tǒng)一思想認識，及時向市領導匯報進展情況，為規(guī)劃修編工作按計劃推進奠定了堅實基礎。完成規(guī)劃范圍內海島資源、文物資源的普查，為資源保護提供了第一手資料。 （二）堅持“保護第一”的原則，依法查處和制止資源破壞行為。在規(guī)劃建設中，管委嚴把審核關，對不符合規(guī)劃的申請堅決予以撥回，對不服從規(guī)劃，違法占地私自進行項目開發(fā)建設的行為，堅決予以制止，并積極向有關職能部門反映，先后協(xié)調有關職能部門拆除違章建筑50余處，建筑面積達2300余平方米；從社會上首批招聘10名熱愛、責任心強的風景名勝資源保護義務監(jiān)督員，為資源保護工作注入了新的生機和活力。 （三）采取疏堵結合的辦法，創(chuàng)新講解員管理機制。充分借鑒外地風的成功經驗，對從業(yè)人員實行總量控制，從嚴進行資格審查，將講解員數量由過去的 360 人削減到現在的 180 人；統(tǒng)一組織開展職業(yè)培訓，完善服務質量反饋機制，建立起文明、健康、有序的管理模式。同時，聯(lián)合各執(zhí)法部門集中開展整治行動，嚴厲查處私拿回扣、索要小費、強迫購物、無證導游等違規(guī)行為，樹立了講解員隊伍的新形象。 （四）堅持建管分離的原則，全面提升旅游商品市場監(jiān)管水平。建立市場準入和聯(lián)席辦公制度，與經營業(yè)戶簽訂文明經營責任書，加大對旅游從業(yè)人員的培訓和教育，營造守法經營、文明誠信的良好氛圍。按照“控制總量，適當集中，提高檔次，規(guī)范管理”的工作方針，開展旅游商品市場綜合整治工作，堅決取締有礙觀瞻的市場攤點 110 余處，從嚴治理游商浮販、亂設攤點、欺客宰客等現象，進一步凈化了旅游市場秩序。 （五）把封建迷信活動整治作為重中之重，欺客宰客行為得到有效遏制。針對封建迷信活動在一定范圍內蔓延的趨勢，管委聯(lián)合公安、工商等部門多次組織開展依法整治行動，嚴厲打擊封建迷信和黑導、野導拉客現象，累計搗毀封建迷信場所20余處，有效地凈化了旅游環(huán)境。 （六）切實加大監(jiān)督巡查工作力度，創(chuàng)建“平安”活動取得階段性成果。同轄區(qū)派出所110警車建立聯(lián)動機制，通過不間斷巡查，及時發(fā)現和預防苗頭性因素；成立專門督查隊伍，出臺《旅游秩序督查辦法》，切實加強了對轄區(qū)內飯店、車輛的檢查、監(jiān)控力度。對非法營運、車輛闖卡行為，聯(lián)合交通、交警進行集中打擊，收到較好的治理效果。 七、以強化執(zhí)法隊伍建設為根本出發(fā)點，全面提升執(zhí)法隊伍整體素質 圍繞打造一支“政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良、紀律嚴明”的執(zhí)法隊伍，管委定期組織執(zhí)法人員開展法律知識講座和經驗交流，不斷提升執(zhí)法人員綜合素質和水平。在完成82名執(zhí)法人員審驗執(zhí)法證工作的基礎上，積極組織工作人員參加青島市法律知識培訓，又有121人通過考試取得行政執(zhí)法資格。圍繞規(guī)范約束執(zhí)法行為，制定執(zhí)法人員工作紀律，并加大督查工作力度，將督查結果與執(zhí)法人員及所在部門月度和年終考核掛鉤，執(zhí)法人員的責任感和使命感進一步增強。 在今后的工作中，管委針對依法行政工作中的不足，將采取有力措施，進一步推進完善依法行政工作。一是圍繞法制的工作目標，積極推進相對集中處罰權的推行。爭取將與管理密切相關，特別是管理工作所急需的行政處罰權集中由管委會行使。二是積極推進規(guī)劃修編工作，界定保護范圍，明確分級管理區(qū)域，完善分級管理制度，為依法行政提供科學保障。三是繼續(xù)加大執(zhí)法工作力度，完善執(zhí)法體系，進一步落實執(zhí)法職能，大力查處破壞資源、擾亂旅游秩序的行為，營造良好的保護和發(fā)展的軟環(huán)境。四是進一步強化機構建設，完善各類執(zhí)法相關的制度，建立執(zhí)法顧問制，不斷規(guī)范行政行為。五加強執(zhí)法隊伍建設，完善執(zhí)法人員培訓學習機制，搞好新頒布的法律宣傳學習，不斷提高執(zhí)法人員業(yè)務水平。

依法行政心得體會 篇4

近年來，市XXX局在市委、市政府的正確領導，在市政府法制辦的指導下，堅持以服務經濟建設和社會發(fā)展為中心，認真宣傳貫徹落實各項法律法規(guī)，狠抓制度保障，堅持依法行政，形成了行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制，保障和促進了全市XXXX工作的健康發(fā)展。近兩年來，獲得市級以上各種表彰和獎勵55項，四年兩次被評為省級文明單位，連續(xù)8年被評為實績突出單位。今年被中央文明委命名為全國精神文明建設工作先進單位，被省政府命名為依法行政示范單位。今天市政府召開法制工作會議，借此機會，把我局開展依法行政工作的主要做法向各位領導和同志們作一匯報。

推進依法行政，是實踐“三個代表”重要思想，建設廉潔、勤政、務實、高效政府的根本要求。近年來，我局不斷提高認識，加強領導，注重落實，始終把依法行政作為XXXX管理工作的'頭等大事來抓，并從依法行政的源頭抓起，進一步健全了法制機構、完善了各項制度，提高了全市XXXX系統(tǒng)依法行政水平，確保了依法行政工作的深入開展。

1、建立健全機構。按照市機構改革“三定方案”，我局設立了政策法規(guī)科，在人員配備上，設副科長一名，科員兩名，均為法律專業(yè)畢業(yè)；在辦公配置上，購置了攝像機、照相機。政策法規(guī)科具體負責全市XXXX系統(tǒng)的依法行政工作。另外，市紀檢監(jiān)察局駐本局監(jiān)察機構負責指導監(jiān)督依法行政、執(zhí)法責任制和“兩錯”責任追究工作。今年，積極運作，申請成立了執(zhí)法監(jiān)察局，以強化XXXX動態(tài)巡查和各種違法案件查處，進一步加大執(zhí)法監(jiān)察力度。加強了基層XXXX所建設，按照我局計劃，用3年的時間，將全市的XXXX所分期分批地建設成為規(guī)范化、標準化的XX所。

2、認真組織依法行政。為了保證依法行政工作的穩(wěn)定推進，逐步提高廣大干部依法行政的自覺性，我局制定了《全面推進依法行政工作實施方案》、《貫徹工作計劃》。按照市政府的要求，結合我局實際，我們狠抓各項工作的落實，嚴格執(zhí)法，使《行政許可法》在全市XXXX系統(tǒng)得到貫徹實施。以制度建設為突破點，加強規(guī)范化管理。認真貫徹落實上級行政許可配套制度，結合我局實際，制定出臺了《對被許可人監(jiān)督檢查規(guī)定》、《關于聽取行政許可申請人陳述申辯規(guī)定》等六項配套制度，嚴格按照法定程序和法定條件實施行政許可，所有行政征收均按照法定項目和標準進行。今年3月，全國XXX委副主任XXX和XXX部副部長XXX先后帶隊來我局檢查工作，對我局的政務大廳及行政管理工作給與了充分肯定和高度評價。

3、加強法律法規(guī)培訓。一是積極開展領導干部學法和公務員培訓。每年選派執(zhí)法部門的干部參加XXXX部和省XXXX廳舉辦的法律講座培訓；在全市XXXX系統(tǒng)開展法律法規(guī)學習月活動，使全體干部職工普遍接受一次法律知識培訓，及時掌握了國家、部、省廳最新出臺的有關政策法規(guī)；每當國家和部、省廳出臺新的法律法規(guī)，我們都舉辦各種培訓活動，據統(tǒng)計，全市XXXX系統(tǒng)干部學法和公務員培訓每年人均達42學時，全市XXXX系統(tǒng)干部隊伍素質有明顯提高。二是加強干部職工的業(yè)務考核和培訓工作。幾年來，組織干部職工進行了英語、計算機、信息網絡等各項業(yè)務培訓20余次。行政許可法、聽證等法律法規(guī)培訓8次，組織全系統(tǒng)進行黨紀、政紀知識競賽，對市局科以上干部和各縣（市、區(qū)）局班子成員進行了業(yè)務和法律法規(guī)綜合素質測試，對測試結果進行單位和個人排名次，在全市XXXX系統(tǒng)內通報。三是認真訂購有關書籍。為了使廣大干部職工認真落實好《行政許可法》，正確地運用各種法律、法規(guī)，我們訂購了《XXXX政策法規(guī)匯編》等書籍發(fā)給每一個干部。

4、大力宣傳法律法規(guī)。制定印發(fā)《全市XXXX法制工作要點》，在普法對象上，堅持面向領導，面向社會，面向基礎，面向管理相對人。在普法方法上采取在廊坊日報上進行知識答題賽、電視上進行講座、開展送法下鄉(xiāng)、設法律法規(guī)流動宣傳站、設立宣傳展牌、上街集中宣傳等多種形式。每年的“6

依法行政心得體會 篇5

農委黨委對開展依法行政工作高度重視，堅持把依法行政列入重要議事日程，并經常組織研討活動，及時解決工作中出現的各種矛盾和問題。今年為切實加強組織領導，發(fā)揮領導核心作用，保證依法行政各項工作落實，根據工作實際，及時調整依法行政工作領導小組，領導小組在委黨委的統(tǒng)一領導下，召開普法宣傳、依法行政工作會議，研究和部署具體工作，結合單位實際，貫徹實施依法治理、法治建設工作。

堅持每月一次的主任辦公會議制度，凡重大事項由各科站或分管領導提交領導班子集體討論決定，對一些涉及到全局性、業(yè)務性較強的事項，在研究決定之前，廣泛聽取基層干部群眾的意見和建議，同時報請上級農林部門或者邀請農業(yè)科研機構的專家學者進行可行性的論證，在此基礎上由委領導班子共同研究決定。在重大工程項目開展過程中，我們在充分調查研究的基礎上，認真科學地制定工作方案，及時向市政府分管領導匯報工作進展情況、遇到的困難和解決問題的方法，并利用全體人員會議通報重大事項的開展情況，充分調動全體黨員干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。

首先，在依法行使行政管理、經濟管理活動中所作出的重大決策、決定，通過職工大會、政務公開欄、公權網、電視臺、《今日》等宣傳陣地及時透明公開，接受群眾的廣泛監(jiān)督。貫徹落實《政府信息公開條例》，及時公開政務信息及委工作動態(tài)。在實施重大農業(yè)項目過程中，凡需要政府招投標的一律通過政府招投標中心實施。

其次，把執(zhí)法公開作為重中之重的工作來抓，全委所有的行政許可事項，對辦理的事項、涉及的科站、辦事的.具體步驟都在辦公大樓顯要位置向社會公示。行政執(zhí)法的內容，所依據的法律條款及執(zhí)法的具體程序都進行公示，每半年一次，內容包括立案查處的案件數、名稱、辦結案情況等，接受全委干部職工和社會各界的監(jiān)督檢查。

第三，認真受理舉報投訴、妥善處理群眾的來信來訪。對群眾舉報投訴的事項，我們認真聽取有關情況的反映，在第一時間內受理，在最短的時間內趕到現場，調查處理。今年共受理電話、來信、來訪投訴、舉報案件及督辦案件12起，對群眾的來信來訪百分之百受理，并有明確額答復意見。

第一，領導干部和執(zhí)法人員認真學習相關的法律法規(guī)，利用學習日組織全委學習和黨委中心組重點學習行政許可法、行政訴訟法、行政處罰法、農產品質量安全法等法律法規(guī)。不定期的組織執(zhí)法人員進行相關部門法的學習，使每個執(zhí)法人員能夠熟悉掌握相關法律知識，同時還派執(zhí)法人員參加上級農業(yè)部門組織的法律法規(guī)培訓，使執(zhí)法人員業(yè)務知識和實際執(zhí)法水平都得到提高。

第二，依法辦理行政許可事項。行政相對人前來辦理行政許可事項，委下屬各科站能夠按照行政許可法的具體操作要求，規(guī)范運作，符合辦理行政許可的申請都能在法定的時限內辦結。對于不附合條件的申請，我們以書面形式告知相對人不能辦理的理由。

第三，行政執(zhí)法規(guī)范有序。根據《農業(yè)法》、《種子法》、《農產品質量安全法》等農業(yè)法律法規(guī)賦予的職能，結合市級機關效能建設的具體要求，從“三個代表”和落實科學發(fā)展的實際要求出發(fā)，以為農服務為宗旨，嚴格履行依法行政職責。嚴厲打擊生產、銷售假冒偽劣農業(yè)投入品的違法行為，凈化農資市場。今年以來累計出動執(zhí)法人數500多人次，檢查農業(yè)投入品銷售場所500多家。共查處案件21起，其中獸藥飼料類8起，肥料類4起，種子1起，農藥8起，已結案21起，辦案準確率100%，沒收違法收入15872.7元，罰款71383.4元，為受害群眾挽回損失達20多萬元。第四，加強執(zhí)法程序制度建設。為了樹立農業(yè)行政執(zhí)法得良好形象，加強執(zhí)法程序過程的規(guī)范性，行政執(zhí)法大隊不斷加強制度建設，在加強學習《行政許可法》等相關行政法規(guī)的同時，認真貫徹落實制定的《市農業(yè)委員會罰繳分離制度》、《市農業(yè)委員會行政執(zhí)法責任制與責任過錯追究制》、《市農業(yè)委員會行政執(zhí)法工作程序》、《市農業(yè)委員會行政執(zhí)法人員行為規(guī)范和工作紀律》、《市農業(yè)委員會行政執(zhí)法重大行政處罰決定備案制度》、《市農業(yè)委員會規(guī)范性文件備案審查制度》。根據市委市政府關于加強效能建設的實施意見“改進工作作風、創(chuàng)務實型機關、堅持依法行政、創(chuàng)法治型機關”的要求，認真貫徹落實好規(guī)范執(zhí)法檢查、處罰行為的《涉企信訪舉報檢查報告制度》、《涉企行政執(zhí)法檢查計劃和結果備案制度》、《行政執(zhí)法檢查記錄立卷歸檔制度》、《行政處罰自有裁量權說明理由制度》、《涉企行政處罰三分離制度》、《涉企行政處罰預警制度》、《涉企行政處罰結果備案制度》七項制度。

認真做好本系統(tǒng)的政府信息公開、政務信息的報送工作，使本系統(tǒng)的公共權力網上公開透明運行工作正常，其中，把執(zhí)法公開作為重中之重的工作來抓，全委所有的行政許可事項，對辦理的事項、涉及的科站、辦事的具體步驟都在委顯要位置向社會公示。行政執(zhí)法的內容，所依據的法律條款及執(zhí)法的具體程序都進行公示，內容包括立案查處的案件數、名稱、辦結案情況等，接受全委職工和社會各界的監(jiān)督檢查。全年21起行政處罰案件全部在網上運行公布，無督查督辦案件。

認真制定了《市農作物生產事故技術鑒定實施意見》，及時更新技術鑒定小組專家?guī)?，依法保護農民利益，有效化解矛盾，維護農村穩(wěn)定，促進農業(yè)發(fā)展，今年共組織鑒定農作物生產事故九起。在事故調查鑒定過程中，根據公平公正、實事求是的原則進行鑒定，不偏袒當事人任何一方，同時在鑒定過程中，主動向農民宣傳農作物生產技術知識、購買農資注意事項、維權法律途徑及其他涉農法律法規(guī)，維護了農民切身利益，防止了矛盾激化。全年九起事故全部成功調解，調解成功率為100%。

市農委始終堅持依法行政，依法辦案，規(guī)范行政執(zhí)法行為，保護公民、法人和其他組織的合法權益。今年以來市農委行政復議、行政應訴的案件數為零。

依法行政心得體會 篇6

林業(yè)依法行政心得體會

一、引言

自古以來，中國擁有眾多的森林資源，林業(yè)在國家經濟發(fā)展中起著不可替代的重要作用。然而，由于過度砍伐、非法盜采等不合理的林業(yè)經營行為，我國森林資源面臨著嚴峻的形勢。為了保護和合理利用森林資源，我國不斷加強林業(yè)的法治建設，提倡林業(yè)依法行政。我曾參與一段時間的林業(yè)依法行政實踐，深刻體會到了林業(yè)依法行政的重要性和必要性。本文將從林業(yè)依法行政的定義、重要性以及我在實踐中的體會和感悟等多個方面進行詳述。

二、什么是林業(yè)依法行政

林業(yè)依法行政是指在林業(yè)管理過程中，依照國家法律、法規(guī)、政策、規(guī)章等有關法律文件來進行管理和決策的行為。林業(yè)依法行政的核心是依法治理，即以法律為準繩，按照法定的程序、程序和方法進行有序的管理和決策。在林業(yè)依法行政中，應當注重維護國家和公民的合法權益，加強對林業(yè)資源的保護和合理利用，推動林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、林業(yè)依法行政的重要性

1. 維護生態(tài)平衡。林業(yè)資源是生態(tài)系統(tǒng)重要組成部分，其合理、科學的管理對于維護生態(tài)平衡具有重要作用。只有依法行政，合理使用和保護林業(yè)資源，才能實現可持續(xù)利用，避免過度開發(fā)和破壞自然環(huán)境。

2. 保護生物多樣性。我國是世界上生物多樣性最豐富的國家之一，森林作為生物多樣性的重要載體，應當得到有效的保護。林業(yè)依法行政可以加強對森林植被和動物的保護，保障物種的生存和繁衍。

3. 促進經濟發(fā)展。林業(yè)資源具有豐富的經濟價值，合理利用林業(yè)資源可以為國家經濟增加諸多收益。林業(yè)依法行政可以規(guī)范林業(yè)經營行為，推動林業(yè)產業(yè)的健康發(fā)展，促進農村經濟的繁榮。

四、林業(yè)依法行政的實踐體會

在參與林業(yè)依法行政的實踐過程中，我深刻地體會到了林業(yè)依法行政的重要性和必要性。

首先，林業(yè)依法行政可以促進社會的和諧穩(wěn)定。在林業(yè)管理過程中，如果發(fā)現有人非法砍伐、火燒森林等行為，及時采取合法的手段進行制止和打擊，既能保護森林資源，也能維護群眾的合法權益，從而增強社會的和諧穩(wěn)定，維護了社會的公平正義。

其次，林業(yè)依法行政可以推動林業(yè)管理工作的效率提高。依法行政可以規(guī)范林業(yè)管理行為，提高管理者的規(guī)范意識和服務意識。通過合理的法律程序，及時解決管理難題，使林業(yè)資源能夠更好地得到保護和合理利用。

再次，林業(yè)依法行政可以有效預防和遏制非法盜采和破壞森林資源的行為。通過依法行政，可以加強對森林資源的監(jiān)管和巡查機制，對于非法行為進行打擊和懲罰。此外，依法行政還可以建立健全的林業(yè)管理制度，加強對林業(yè)從業(yè)人員的教育和培訓，提高整個行業(yè)的管理水平。

最后，林業(yè)依法行政可以提高林業(yè)管理者的決策智慧。依法行政可以使林業(yè)管理者樹立正確的法律觀念，按照法律規(guī)定進行林業(yè)管理決策。這樣可以避免主觀意識影響決策，保持決策的科學性和合理性，為林業(yè)管理工作的順利進行提供有力的保障。

五、結語

林業(yè)依法行政是一項長期而艱巨的任務，需要廣大林業(yè)從業(yè)者共同努力。我在參與林業(yè)依法行政的實踐中，深刻體會到了林業(yè)依法行政的重要性和必要性。只有通過依法行政，才能保護和合理利用森林資源，實現可持續(xù)發(fā)展。我相信，在全社會的共同努力下，我國的林業(yè)事業(yè)一定能夠蓬勃發(fā)展，為保護生態(tài)環(huán)境和促進經濟社會發(fā)展做出更大的貢獻。

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學習依法治國心得體會

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學習依法治國心得體會 篇1

黨的十八屆四中全會強調：“黨的領導是中國特色社會主義最本質的特征，是社會主義法治最根本的保證。”“必須加強和改進黨對法治工作的領導，把黨的領導貫徹到全面推進依法治國全過程?！必瀼芈鋵嶞h的十八屆四中全會精神，切實肩負起人民法院在推進依法治國中的重大責任，為建設社會主義法治國家提供有力司法保障，必須牢牢堅持黨的領導，把黨的領導貫徹到全面推進依法治國全過程和各方面。

十八屆四中全會在部署全面推進依法治國時，以“堅持中國共產黨的領導”為基本原則，提出“堅持依法治國首先要堅持依憲治國，堅持依法執(zhí)政首先要堅持依憲執(zhí)政”，回答了黨的領導和依法治國關系這個法治建設的核心問題，為建設社會主義法治國家明確了基本方向、提供了根本遵循。當前，人民法院面臨的形勢錯綜復雜，任務艱巨，沒有黨總攬全局、協(xié)調各方、發(fā)揮領導核心作用，人民法院工作就會舉步維艱。我國憲法確立了中國共產黨的領導地位。堅持黨的領導，是社會主義法治的根本要求，是黨和國家的根本所在、命脈所在，是全國各族人民的利益所系、幸福所系，是全面推進依法治國的題中應有之義。

把黨的領導貫徹到依法治國全過程和各方面，要求各級領導干部帶頭遵守法律。“吏不良，則有法而莫守?！币屓罕娛胤ǎI導干部必須帶頭守法;要讓群眾信任，領導干部必須帶頭遵守法律，帶頭依法辦事，不得違法行使權力，更不能以言代法、以權壓法、徇私枉法。

要把能不能依法辦事、遵守法律作為考察識別干部的重要條件，不斷提升領導干部依法思維和依法辦事的能力，為人民掌好權用好權。

把黨的領導貫徹到依法治國全過程和各方面，各級黨組織要切實負起領導和監(jiān)督本單位模范遵守憲法法律的責任。各級黨組織是全面推進依法治國的戰(zhàn)斗堡壘。要切實把領導和監(jiān)督本單位模范遵守憲法法律，作為從嚴管理干部的一項經常性、基礎性、關鍵性工作，貫穿到干部隊伍建設的全過程。要建立健全強化預防、及時發(fā)現、嚴肅糾正、堅決查處執(zhí)法犯法、違法用權的工作機制，讓模范遵守憲法法律，貫穿到干部培養(yǎng)教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環(huán)節(jié)，打造一支能干事、會干事、不出事的干部隊伍。

堅持黨的領導，不是一句空的口號，必須具體體現在黨領導立法、保證執(zhí)法、支持司法、帶頭守法上。全國各級法院要深刻領會黨的十八屆四中全會對堅持黨對全面推進依法治國的領導的論述和要求，認真貫徹，狠抓落實，做到旗幟鮮明、毫不動搖、始終不渝堅持黨的領導，確保人民法院工作在全面推進依法治國征程中始終保持正確的政治方向。

學習依法治國心得體會 篇2

12月17日下午，自治區(qū)黨委常委、呼和浩特市委書記王莉霞主持召開市委理論學習中心組2020年第17次集體學習會，深入學習習近平法治思想和習近平總書記在中央全面依法治國工作會議上的重要講話精神。

會上，圍繞學習貫徹習近平法治思想，市領導張佰成、云建東、賀海東、張金萍、吳文明、毛寶鋒作重點發(fā)言，孫建華等其他中心組成員提交了書面發(fā)言。

王莉霞指出，習近平法治思想深刻回答了新時代為什么實行全面依法治國、怎樣實行全面依法治國等一系列重大問題，是全面依法治國的根本遵循和行動指南。領會好、理解好、運用好這一重大理論創(chuàng)新成果的重大意義，要突出做到“三個準確把握”，即準確把握歷史脈絡、準確把握政治方向、準確把握重大關系。要堅持對標對表，切實把習近平法治思想貫徹落實到經濟社會高質量發(fā)展全過程、各方面，更好轉化為首府依法治市的生動實踐。要對標“堅持黨對全面依法治國的領導”重要要求，進一步加強和改進黨對法治工作的領導；對標“堅持以人民為中心”重要要求，切實增強群眾在法治建設方面的獲得感幸福感安全感；對標“堅持在法治軌道上推進國家治理體系和治理能力現代化”重要要求，用法治方式提升治理水平和治理能力；對標“堅持依法治國、依法執(zhí)政、依法行政共同推進”重要要求，把法治政府建設作為法治工作的重點任務和主體工程；對標“堅持全面推進科學立法、嚴格執(zhí)法、公正司法、全民守法”重要要求，深入推進法治領域改革；對標“堅持建設德才兼?zhèn)涞母咚刭|法治工作隊伍”重要要求，全力建設忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律的法治工作專門隊伍。

王莉霞強調，學習宣傳貫徹習近平法治思想是當前和今后一個時期的重要政治任務，中心組成員必須在學懂弄通做實上帶頭示范。要深化學習教育，學出對中國特色社會主義法治道路的堅定信仰；狠抓宣傳宣講，引導激勵廣大黨員干部加快推進全面依法治國實踐；堅決貫徹落實，切實推動習近平法治思想在首府形成生動實踐。

學習依法治國心得體會 篇3

一、構建以民主、權利、公平正義、法律至上為基石的法治文化價值體系。

民主是指由人民當家作主，按照平等和少數服從多數、同時尊重少數人權利的原則來共同管理國家事務;權利是指公民在一個國家的權利體系或社會生活中應當享有的地位與權利;公平是指公民參與政治、經濟、文化及其他社會活動的權利、機會、程序和結果公平，正義包括政治、社會、法律正義等，體此刻司法領域主要是指程序公正、及時高效和依法公正審判;法律至上是指法律成為評判公民、法人和國家機關行為最基本的準則，其他任何規(guī)范都不能與法律相沖突，任何組織或者個人都不能有超越憲法和法律的特權。

二、完善法治理論與法治體系建設，這是法治文化建設的重要資料。

我們應當深入研究社會主義法治理論的豐富內涵和內在邏輯，夯實法治文化建設的理論基礎。四中全會把建設中國特色社會主義法治體系作為總目標，并把它作為總攬全局、牽引各方的總抓手，這同時也是法治文化建設的重要資料。

三、理順黨的領導與依法治國的關系，是法治文化建設的關鍵。

黨和法治的關系是法治建設的核心問題，新形勢下，黨要履行好執(zhí)政興國的重大職責，務必依據黨從嚴治黨、依據憲法治國理政，務必在憲法和法律范圍內活動，真正做到黨領導立法、保證執(zhí)法、帶頭守法。

四、建設法治政府，這是法治文化建設的重中之重。

法治的重心在于用法律制約權力，政府是執(zhí)法主體，務必做依法行政的楷模。對執(zhí)法領域存在的有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究甚至以權壓法、權錢交易、徇私枉法等突出問題務必下大氣力解決。法治政府的建設目標是：職能科學、權責法定、執(zhí)法嚴明、公開公正、廉潔高效、守法誠信。

五、抓好隊伍建設，這是法治文化建設的基本保障。

法治文化建設需要建設一支思想政治素質好、業(yè)務工作潛力強、職業(yè)道德水準高、忠實于法律的法治工作隊伍。

六、強化宣傳教育力度、營造法治文化氛圍，這是法治文化建設的基本手段。

強化法治文化宣傳和教育的目的在于使全體公民掌握法律知識、培育法律信仰、增強法治意識、堅持法治原則、弘揚法治精神、提高法治素質，營造濃厚的法治文化氛圍，增強全社會厲行法治的用心性和主動性。

學習依法治國心得體會 篇4

習近平總書記強調，改革開放40年的經驗告訴我們，做好改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作離不開法治，改革開放越深入越要強調法治。要完善法治建設規(guī)劃，提高立法工作質量和效率，保障和服務改革發(fā)展，營造和諧穩(wěn)定社會環(huán)境，加強涉外法治建設，為推進改革發(fā)展穩(wěn)定工作營造良好法治環(huán)境。通過學習會議精神，我們明確了今后努力的方向。全面推進依法治國，總目標是建設中國特色社會主義法治體系，建設社會主義法治國家。我們作為一個普通公民，其首要的行為準則當是知法懂法守法，以法律約束行為，以法律認知行為，以法律辨別是非。依法治國的全面推進少不了全民的參與，需要全民認識到自身行為的重要性，提高社會和諧健康水平。

習近平總書記強調，改革開放40年的經驗告訴我們，做好改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作離不開法治，改革開放越深入越要強調法治。要完善法治建設規(guī)劃，提高立法工作質量和效率，保障和服務改革發(fā)展，營造和諧穩(wěn)定社會環(huán)境，加強涉外法治建設，為推進改革發(fā)展穩(wěn)定工作營造良好法治環(huán)境。通過學習會議精神，我們明確了今后努力的方向。

首先，堅持嚴守黨紀國法，強化自我約束。黨員干部應當把黨紀國法視如戒律一樣，把對法律的敬畏內化于心，外化于行，將其作為修身理政的法寶。要帶頭自覺把黨紀國法置于心中敬畏它，做黨紀國法的守護者、先行者，這也是黨員對自己內心的崇敬，對自己良知的負責，對自己入黨宣誓的忠誠。

其次，堅持推進依法行政，構建法治社會。廣大黨員干部要提高運用法治思維和法治方式的能力，努力以法治凝聚改革共識、規(guī)范發(fā)展行為、促進矛盾化解、保障社會和諧。

全面推進依法治國，總目標是建設中國特色社會主義法治體系，建設社會主義法治國家。這就是，在中國共產黨領導下，堅持中國特色社會主義制度，貫徹中國特色社會主義法治理論，形成完備的法律規(guī)范體系、高效的法治實施體系、嚴密的法治監(jiān)督體系、有力的法治保障體系，形成完善的黨內法規(guī)體系，堅持依法治國、依法執(zhí)政、依法行政共同推進，堅持法治國家、法治政府、法治社會一體建設，實現科學立法、嚴格執(zhí)法、公正司法、全民守法，促進國家治理體系和治理能力現代化。

我們作為一個普通公民，其首要的行為準則當是知法懂法守法，以法律約束行為，以法律認知行為，以法律辨別是非。依法治國的全面推進少不了全民的參與，需要全民認識到自身行為的重要性，提高社會和諧健康水平。

學習依法治國心得體會 篇5

中共提出“全面推進依法治國”，“法治是治國理政的基本方式”。這預示著繼中國特色社會主義法律體系形成之后，將建立起來一個新的體系——“法治體系”。

自1997年的十五大提出要在20xx年形成中國特色社會主義法律體系以來，我黨一直在不斷地推進法律體系的建設，時至今日這一目標已如期實現;此次提出“全面推進依法治國”，意味著中國未來要形成“法治體系”，這是一個歷史性的變化。

“法治體系”是一個很寬泛的概念，應包含多方面內容：排在第一位的是黨的依法執(zhí)政，然后是科學立法，嚴格執(zhí)法，公正司法，全民守法，全社會共同弘揚社會主義法治精神。

“法治體系”的目標是實現國家生活和社會生活的全面法治化。其意義在于充分保障公民權利、提升公共決策績效、建設和諧社會、維持國家長治久安。

中共報告確立科學發(fā)展觀為黨的指導思想，這也意味著中國的法治建設的指導思想將從“國本”法律觀回歸“人本”法律觀。這一法律觀將使中國法治在價值理念上發(fā)生重大變化。

自十七大以來，我國的法治工作有兩項基本成就：一是法律體系如期形成。中國僅用三十幾年時間就走過了他國三百年走過的道路，改革開放之初“無法可依”的局面已不復存在。二是人權事業(yè)全面發(fā)展，其成就可與經濟相媲美。

雖然我們取得了很多成績，但是也應當看到目前我們仍存在一些問題，有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究的問題還沒有完全解決。法律的實施特別是法律準確、有效、全面、統(tǒng)一的實施就成為法治建設新的主要矛盾。中國建設法治國家已進入攻堅時期，因此這些都是不容忽視的，也是必須要解決的。而要解決這些問題，就必須要提高領導干部運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定能力。

法治思維是以合法性為判斷起點而以公平正義為判斷重點的一種邏輯推理方式。其包含四方面內容并要相統(tǒng)一：“合法性思維”，即任何行政措施的采取、任何重大決策的作出都要合乎法律;“程序思維”，要求權力必須在既定程序及法定權限內運行;“權利義務思維”，即以權利義務作為設定人與人關系及人與公共權力關系的準則;“公平正義思維”，即公權力要以追求、維護公平與正義為價值尺度。

報告重申“法律面前人人平等”“任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權”，就是要用平等的憲法原則去“反人治”“反特權”“反腐敗”。權利公平、機會公平、規(guī)則公平，是法治社會的基本特征。

報告強調的就是要把領導干部已習慣的行政思維、領導思維、管理思維轉變?yōu)榉ㄖ嗡季S。領導干部要成為學法、知法、守法、用法的典范。學會運用法治思維和運用法治方式應成為領導干部“依法執(zhí)政”和管理社會的基本功。

中共提出到20xx年全面建成小康社會的新要求，其中法治又有新目標：“依法治國基本方略全面落實，法治政府基本建成，司法公信力不斷提高，人權得到切實尊重和保障?！?/p>

中國法治建設有三個關鍵問題：一解決黨的依法執(zhí)政問題，只要黨能夠依法執(zhí)政，法治國家就有保證;二是建成法治政府的問題，只要能夠依法行政，法治國家就有希望;三是司法公正問題，只有公正司法，人們才會信賴法律。

在推進依法治國的進程中要注意兩個“權威”一是法律的權威，即憲法法律至上;另一個是司法的權威，它是維護法律權威的權威。沒有后一種權威，前一種權威就樹立不起來。司法是法治的“最后一道防波堤”。

報告就此提出：“進一步深化司法體制改革，堅持和完善中國特色社會主義司法制度，確保審判機關、檢察機關依法獨立公正行使審判權、檢察權?！?/p>

深化司法改革的關鍵，應繼續(xù)深化司法職權配置，把法治的重心建立在司法之上，黨和國家要逐步習慣通過司法實現長期執(zhí)政和維護社會和諧穩(wěn)定;將憲法賦予的司法機關獨立行使職權的原則落到實處;通過提升司法機關的政治地位和落實其憲法地位來樹立司法權威。

政策法規(guī)心得體會7篇

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政策法規(guī)心得體會 篇1

為進一步推動干部任用政策法規(guī)的學習宣傳和貫徹執(zhí)行，大力提高選人用人公信度，有效防止用人上的不正之風，近日，重慶市廣泛開展干部任用政策法規(guī)學習宣傳活動。活動內容涉及選人用人的基本原則、資格條件、程序規(guī)定、紀律監(jiān)督等各個方面，涵蓋了《公務員法》、《干部任用條例》、《市委組織部關于提高選人用人公信度的實施意見》等相關法規(guī)政策。

一、開展干部任用政策法規(guī)的學習宣傳是實踐科學發(fā)展觀的客觀要求。

干部任用政策法規(guī)是時代的產物，因此就必須要在時代發(fā)展中接受時代的檢驗與考證，從而不斷得到修正與完善，繼而才能在社會發(fā)展中起到我們所預期的作用。因此，開展干部任用政策法規(guī)的學習宣傳活動是實踐科學發(fā)展觀，構建和諧社會的客觀要求。

二、開展干部任用政策法規(guī)學習宣傳活動是深化干部人事制度改革的必然趨勢。

通過學習《公務員法》、《干部任用條例》、《市委組織部關于提高選人用人公信度的實施意見》等法規(guī)，有力的促進了領導干部特別是主要領導干部全面熟悉和自覺遵守干部政策法規(guī)。

通過學習，使黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，民主集中制原則、依法辦事原則等選拔任用黨政領導干部原則深入人心，自覺抵制“跑官要官”、“買官賣官”、“行賄受賄”等違規(guī)違紀行為，嚴格執(zhí)行中組部規(guī)定干部工作“十不準”，把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，全心全意為人民服務，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體。

三、開展干部任用政策法規(guī)學習宣傳活動是提高群眾對干部滿意度的必然需求。

人民群眾對干部工作的滿意度和認可度，是檢驗干部合格與否的重要條件。通過開展干部任用政策法規(guī)學習宣傳活動，采取多種形式加大干部任用政策法規(guī)的宣傳力度，加大干部工作的公開力度，完善干部工作公開制度，通過新聞發(fā)布、座談通報、論壇交流，以及干部任用工作“一報告、兩評議”等方式，進一步提高干部工作的公開度和公信力，提高群眾對干部政策法規(guī)的知曉度，以公開彰顯公正，以公開贏得信任。

政策法規(guī)心得體會 篇2

在高等學校法律制度的這一章節(jié)中，詳細的闡述了高等學校的權利：自助管理權、教育教學權、招生權、學籍管理權利、頒發(fā)證書權、聘任權、管理財產權、拒絕干涉權、以及現有法律、行政法規(guī)及地方性法規(guī)賦予的其他權利，同時還包括將來制定的法律、法規(guī)所確定的有關權利。同樣的，學校在享有一定權利的同時也必須承擔一定的義務，高等院校作為當代的"象牙塔"必須履行自己的義務，如遵紀守法義務，貫徹方針義務、維護權益義務、提供情況義務、合理收費義務、接受監(jiān)督義務。只有將權利和義務相結合，高等教育才會高效率，從而讓高等院校經得住時間的考驗。

作為高等院校的教師，身上有著"教書育人，培養(yǎng)社會主義事業(yè)建設者和接班人，提高民族素質的使命"所以為了我國國民教育的持續(xù)的發(fā)展，改善教師的工作環(huán)境，提高教師的教學質量就逐漸顯得越發(fā)的重要，只要教師的法律地位、政治地位、經濟地位得到相應的保障，才能更好的高校的教育發(fā)展貢獻出自己的一分光、一份熱，才能讓高等教育的學生在社會上立足，不被這個社會所淘汰。教師有教育教學權、學術研究權、學生管理權、報酬待遇權、參與管理權、進修培訓權等權利。同時教師作為學生和社會連接軌道的一座橋梁，也有教育教學的義務，尊重學生人格的義務，保護學生權益的義務，明確的規(guī)定教師的權利與義務，更清楚的讓教師明白自己應該什么，不應該做什么，也讓自己的工作范圍得到相應的確定，這樣讓教師更加注重對學生的培養(yǎng)。

學?？偟膩硭f是由教師和學生來兩個大的群體組成；《高等教育政策法規(guī)》明確的規(guī)定了教師的權利與義務，那對學生的權益和責任也應該有明確的規(guī)定，這樣才能更好的減少學生與老師的沖突，這樣矛盾才能能到解決，找到一個調和點。高等學生的基本權利有獲得獎學金的權利，獲得公正的評價權參加社會服務和勤工助學活動的權利，學生參加勤工助學的權利，這樣有利于增加學生的社會閱歷，豐富學生的業(yè)余生活，對于學生來說這無疑是一個讓自己和社會接軌的方法。學生有組織和參加學生的團體權，這樣可以擴大學生的交友面，讓學生的各方面得到系統(tǒng)的提升，但是學生的活動應該最憲法、法律、法規(guī)和學校的管理制度范圍內活動，接受學校的管理和領導。特殊學生享有特殊的教育權利如女生、經濟困難學生、殘疾學生、少數民族學生。權利和義務從來對等的，學生在獲得相應的權利的時候，也應該承受一定的義務，養(yǎng)成良好品德，努力學習的義務，如果學生違反了學校的校規(guī)校紀也應該接受學校的處分。

讓我記憶猶新的是高校學生學籍管理制度建設策略，首先對與學生的管理制度，應該實現制度的剛性與柔性的統(tǒng)一讓學生從免修、免聽、輔修、間修等幾個方式。讓學生的能力等到相應的結合，要制定出人性化的管理辦法。實現高校自主管理和學生合法權益的統(tǒng)一，讓學生的綜合能力得到提升，不僅僅只是知識面的拓展，讓他們有自主選擇的空間。

雖然貴州的高校近幾年來有了很快的發(fā)展速度，但是和其讓省份的高校還是有一定的差距，這樣的差距不僅需要老師的共同協(xié)作，也需要學生的共同的努力。而高等教育的法律法規(guī)在一定程度上指明了發(fā)展方向，也提供了相應的措施和解決辦法，這樣為貴州省教育事業(yè)的發(fā)展也是一種機遇。

就我近幾年在高校的工作，我認為目前就貴州的發(fā)展情況來看，在一些方面還是沒有達到相應的水平例如，在免修、免聽、輔修、間修等方面的做的不夠完善，高等教師和高等學校管理等方面做得較好。在學生的管理工作也作為工作的重中之重，與此同時，我們學校也根據具體情況具體分析，因為我校是一所民族大學，有來自貴州乃至全國五湖四海的學生，所以在某些問題上中作重心就應該有所轉移，例如在經濟困難學生，少數民族學生等方面要適當的傾斜，要顧及到這一部分學生。

學校在學生的綜合素質等方面也特別的重視，我校培養(yǎng)出來的學生應該是適應社會的發(fā)展，在社會之中找到自己歸宿感，找到適合自己的工作崗位，而不被這個社會所淘汰，成為社會的"棄兒"要讓學生成為這個專業(yè)的"寵兒"。在社團方面學校也投入高度的重視力度，讓學生自主發(fā)展，讓學生可以選擇自己喜歡做的事情，從而找到一份屬于自己業(yè)余生活的歸屬感。

實踐是檢驗真理的唯一標準，作為一個高校的老師，最重要的就是以身作則，將《高等教育政策法規(guī)》落實到實際的生活中，在教學的規(guī)程中貫徹實行，這才是學有所教，學以致用的最高境界。全身心投入教育事業(yè)中，為貴州的教育事業(yè)盡自己的一點綿薄之力。

政策法規(guī)心得體會 篇3

按照市委組織部的部署和要求，本人認真學習了《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動學習資料》，認真作答《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識測試卷》。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對如何做好干部管理工作進行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規(guī)。通過不斷加強整治力度，干部選拔任用監(jiān)督工作取得了較大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。學習貫徹干部任用政策法規(guī)是實踐科學發(fā)展觀，構建和諧社會的客觀要求?，F將本人通過此次學習活動心得體會總結如下：

一、要提高認識，學習和掌握并嚴格遵守有關政策法規(guī)，切實提高履行干部選拔任用工作職責的能力。干部選拔任用工作建有嚴格的監(jiān)督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規(guī)提拔和帶病提拔等問題都有政策規(guī)定，要毫不動搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規(guī)定來辦理，凡是已有的有關干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標準、程序、紀律辦理。要堅決按照規(guī)定辦事，嚴格把關，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。對一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節(jié)嚴重的應追究有關人員的責任。

二、要帶頭分析查找本地本部門干部選拔任用工作中存在的問題，有針對性地加以改進，不斷提高干部選拔任用工作科學化水平。堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅持群眾公認，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權；要堅持注重實績，既要看經濟效益，又要看社會效益；既要看近期效益，又要看長遠效益；既要看局部效益，也要看整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

三、要帶頭遵守組織人事工作紀律，以自身的良好形象帶動本單位風清氣正用人環(huán)境的形成。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會主義市場經濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，干部選拔任用監(jiān)督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。加強干部選拔任用監(jiān)督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

政策法規(guī)心得體會 篇4

干部選拔任用工作政策法規(guī)學習心得體會

xxx紀檢書記 xxx 新形勢下對干部選拔任用工作事關黨的建設和政權建設，是依法治國、發(fā)展社會主義民主政治的必然要求，是構建社會主義和諧社會的重要舉措，是建設高素質干部隊伍的一個重要環(huán)節(jié)，也是防止和糾正用人上的不正之風的有效措施。紀委在干部選拔任用過程中起著預防、監(jiān)督、查處的職能，對于保證干部選拔任用過程的公平公正，消除不正之風有著重要作用。

做為一名鄉(xiāng)紀委書記，通過近期市委組織部組織實施的干部選拔任用監(jiān)督法規(guī)集中教育活動，我對于干部選拔相關法律有了更深刻的了解，加深了對于紀檢工作的責任感和使命感，對于以后的工作有重要的指導意義，現將學習心得總結如下：

一是要強化監(jiān)督意識。首先要克服“不能監(jiān)督，怕權力受損”的心態(tài)，增強監(jiān)督客體接受監(jiān)督的自覺性、幫助各級領導干部樹立正確的名位觀、權利觀、監(jiān)督觀，真正把來自組織的監(jiān)督、群眾的監(jiān)督、輿論的監(jiān)督，看作對自己的關心和愛護，從而奠定自覺接受監(jiān)督、從嚴規(guī)范行為的思想基礎。其次要克服“不敢監(jiān)督，不必監(jiān)督”的心態(tài)，增強監(jiān)督部門履行監(jiān)督職責的主動性，要賦予紀檢監(jiān)察、組織、審計等監(jiān)督部門開展工作所必需的權限，變“虛權”為“實權”，變“軟權”為“硬權”，使監(jiān)督主體敢抓敢管，敢于碰硬。要明確監(jiān)督責任，使監(jiān)督部門充分認識到對干部選拔任用工作進行監(jiān)督既是一種職權，更是一種職責。再次要克服“難以監(jiān)督，監(jiān)督不了”的心態(tài)，增強廣大黨員群眾參與監(jiān)督的自信心。要通過樹立典型、表彰先進等形式營造民主健康、扶正祛邪、勇于監(jiān)督、監(jiān)督光榮的良好社會氛圍。

二是要切實加強監(jiān)督。嚴格執(zhí)紀，是堅決維護組織人事紀律的嚴肅性、整治用人上不正之風的有力保障。紀檢監(jiān)察機關作為執(zhí)紀部門，一要進一步加大監(jiān)督檢查力度。嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作監(jiān)督制度，把監(jiān)督貫穿于干部選拔任用工作的全過程，針對實踐中容易出現問題的關鍵環(huán)節(jié)，鼓勵和支持群眾積極參與對干部選拔任用工作的監(jiān)督，建立有效的監(jiān)督制約機制。二要進一步加大警示教育力度。干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，既損害了黨風，敗壞了用人風氣，也干擾了正常工作，是黨紀國法所堅決不允許的行為，要通過違規(guī)違紀用人典型案件，警示全體黨員干部，特別是領導干部要帶頭認真學習和模范執(zhí)行四項監(jiān)督制度和干部選拔任用工作有關法規(guī)政策，增強道德修養(yǎng)和法紀觀念，從思想上、行動上自覺抵制干部選拔任用中的不正之風。三要進一步加大查核處理力度。對反映的跑官要官、買官賣官、封官許愿、拉票賄選、突擊提拔干部等違規(guī)違紀問題，要及時進行調查核實，不管涉及任何單位、任何人，要一查到底，嚴格問責，決不姑息。

三是拓寬選人用人渠道。選人用人視野決定選人用人渠道寬暢程度。要跳出政府部門選經濟類人才、黨務部門選黨務干部的思維定勢，要不拘一格地從科研、學校、衛(wèi)生等單位，遴選優(yōu)秀干部充實到各級黨政機關及非黨政機關領導崗位；要以年輕干部和正職干部為重點，通過領導班子換屆、公開選拔、日常調整、掛職鍛煉等途徑，打通機關、企業(yè)和事業(yè)單位干部隊伍之間的交流渠道；在后備干部的選拔中引入公開、競爭、擇優(yōu)的機制，拓寬渠道，廣選人才，逐步建立能上能下機制，實行群眾公選制、競爭上崗制。

作為一名鄉(xiāng)紀檢書記，我會以高度的責任感和使命感，按照干部選拔任用工作相關政策法規(guī)，認真貫徹落實相關工作，不辜負黨和人名的期望。

政策法規(guī)心得體會 篇5

最近，我院組織學習了干部選拔任用政策法規(guī)，同時進行了測試。通過這次學習，加深了我對干部選拔任用法規(guī)政策的把握，對于今后在工作中嚴守黨的組織人事紀律，很有幫助。

選拔任用工作監(jiān)督制度的出臺，是黨中央在總結以往干部選拔任用工作經驗的基礎上，根據新的形勢，健全干部選拔任用監(jiān)督機制，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。我認為，做好干部選拔任用監(jiān)督工作需從以下三方面入手：

第一，干部選拔任用工作，對于提高黨的執(zhí)政能力，堅持為人民服務的宗旨，永葆黨的先進性和構筑干部隊伍的“核心競爭力”具有十分重要的意義。落實干部選拔任用工作監(jiān)督制度第一要務就是強化學習，堅持不懈。要進一步構建學習型機關為契機，通過干部職工集中學習、黨委中心組學習、專題討論會、民主生活會等形式將監(jiān)督制度進行通篇學習，深刻領會制度“精髓”，準確把握制度 “內核”，做到領導干部帶頭學，組工干部深入學，黨員干部主 動學，讓學習“似春前之青草，不見其長，日有所增”，而不是 “如磨刀之石，不見其損，月有所虧”。通過先學一步、多學一 些、深學一層，深度宣傳，使廣大黨員干部群眾了解內容，掌握精神，明確權利，行使好民主監(jiān)督權利，保證制度的貫徹落實。與此同時，以理論學習為突破口，以開展學習實踐科學發(fā)展觀活動和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，著眼全面提高干部的綜合素質和工作能力，不斷豐富學習內容，完善學習機

制，創(chuàng)新學習載體。大力開展創(chuàng)建“學習型領導班子”、“學習型黨組織”、爭當“學習型黨員干部”、“愛讀書、讀好書、善讀書”等活動。并充分利用單位工作簡報、宣傳欄、標語、橫幅、電視新聞等形式對干部監(jiān)督工作政策法規(guī)學習材料進行全方位宣傳、多角度解讀，擴大知曉面，提高參與面。通過廣泛組織學習，深入理論思考，完善學習制度，創(chuàng)新學習方法，著力搭建高舉旗幟的“塔臺”、理論研討的“講臺”、推進工作的“擂臺”、創(chuàng)新思維的“樓臺”；讓廣大干部學會 “以超前的眼光謀劃發(fā)展，以創(chuàng)新的思維破解難題，以扎實的作 風推進工作”，摒棄“事不關己，高高掛起”，“腳踩西瓜皮、滑到哪里算哪里”、“不學習照樣可以工作”的錯誤思想。

第二，建設“生態(tài)型”干部貫徹落實干部選拔任用監(jiān)督制度，歸根結底就是要建設“生態(tài)型”干部，通過營造風清氣正、無“污染”的選人用人環(huán)境，使整個系統(tǒng)形成適宜干部健康成長的良好“生態(tài)”，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。因此，我們應進一步加強干部選拔任用和監(jiān)督工作 制度體系建設，積極開展組織工作群眾滿意度調查，把干部群眾對干部選任工作和治理選人用人不正之風的滿意度，作為評價標 準和改進工作的依據，切實提高選人用人公信度。提高選人用人的公信度，尤其是要通過建立科學的選人用人體系把那些能夠擔當重任，經得起風浪考驗，朝氣蓬勃、奮發(fā)有為，充滿生機和活力的高素質人員選拔到中層干部的崗位上來。因此，我們要變“伯樂相馬”為“賽場競馬”，變“獨角戲”為 “集體舞”，發(fā)動群眾獻計獻策，建立“上評下、下評上、橫向評、縱向評”的多視角評價體系，將選拔干部的

初始提名權交給群眾，逐步實現從封閉式的“少數人在少數人中選人”向開放式的“多數人在多數人中選人”的根本轉變。在干部選拔任用工作中，我們應盡力把好三關，即：一是把好“體檢關”，認真檢驗 干部是否帶病； 二是把好“會診關”，確保干部“帶病不上崗”；三是把好“保健關”，力求干部“崗上不生病”。在實踐中，應認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條 例》，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的方針，堅持“自己愿意干、群眾擁護干、組織考核適合干”的“三干”原則選拔任用干部，切實保證全系統(tǒng)干部職工的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，使選人用人公信度得到切實提高，干部隊伍建設得到切實 加強。綜合運用部門干部監(jiān)督工作現有手段，健全完善信訪舉報制度，加大舉報受理和查核力度，認真查核干部個人的違規(guī)違紀問題。認真執(zhí)行立項督查制度，切實查處違反制度的行為，增強制度的影響力和威懾力，做到查實一起、處理一起、追究一起。按照《“一報告兩評議”辦法》和《離任檢查辦法》規(guī)定，運用 評議和檢查的結果，對當事領導干部作出相應的處理，并將民主評議結果作為考核評價各單位干部選拔任用工作的重要依據。堅持推行并不斷完善干部任前聯(lián)審、干部選任全程紀實等制度，使提名、考察、決策等各個環(huán)節(jié)有據可查，防止不履行程序、簡化程序、變通程序現象的發(fā)生，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

第三，爭做“標桿型”領導。古人云：其身正，不令則行；其身不正，雖令不行。所以自己唯有以身作則，作出表率，樹立“標桿”，才能在群眾中樹立 起威信，做個清醒冷靜的領導。一盆水洗心，淡

泊明志，寧靜致遠，廉潔自律。從更高的站位、更大的范圍、更寬的視野來謀劃好工作，為單位發(fā)展作出自己應有的貢獻。

政策法規(guī)心得體會 篇6

學習干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會

近期，我局組織領導干部學習干部選拔任用工作政策法規(guī)，對于防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，深入整治用人上的不正之風；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質量，切實加強領導班子和干部隊伍建設，都具有重要意義。

我個人認為干部選拔任用監(jiān)督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風提供了制度化武器，為進一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實上動真格、下功夫、見實效。

干部選拔任用監(jiān)督制度，是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現的問題，在總結基層探索和創(chuàng)新基礎上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的監(jiān)督鏈條。

制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果；不抓制度落實，就等于沒有制度。貫徹落實四項制度，我們要增強原則性、體現戰(zhàn)斗性，敢于負責、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。對報告的事項要認真審核，嚴格入口監(jiān)督；對民主評議的結果要充分運用，做到獎優(yōu)懲劣；對查實的用人問題要糾正問責，不搞下不為例。要做好干部選拔任用監(jiān)督制度的宣傳，將有關執(zhí)行情況在黨內和向社會公開，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。要加強對制度落實情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內容，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。

提高選人用人公信度是硬任務，整治用人上不正之風要有硬措施。我們要以落實干部選拔任用監(jiān)督制度為契機，加大對違規(guī)違紀用人行為的查處力度，始終保持整治用人上不正之風的高壓態(tài)勢。在繼續(xù)整治拉票賄選問題的同時，要嚴肅查處買官、賣官行為，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。要密切關注用人上不正之風的新變化新動向，不管刮的是什么風，不管風從什么地方來，都要堅決抵制。要建立健全自查自糾機制，堅持有案必查、鼓勵自查、上級督查。堅持實報必查、查實必究、失職追責。既要發(fā)揮查處的懲戒功能，更要發(fā)揮查處的教育功能，做到查處一起、通報一起、教育一片。

結合商務工作的實際，將干部選拔任用監(jiān)督制度與“正風氣提效能”活動結合起來，不斷加強商務隊伍建設。

一是領導干部要嚴于律己、以身作則。領導干部要帶頭學習貫徹執(zhí)行干部選拔任用監(jiān)督制度，不斷完善黨組議事規(guī)則，擴大黨內民主監(jiān)督，嚴格要求、規(guī)范自身行為，堅決抵制選人用人不正之風，將權力置于陽光下，勇于接受監(jiān)督，做好干部選任監(jiān)督各項工作。

二是要建立健全合理的選任機制和科學的考評機制。要繼續(xù)推行公開選拔、競爭上崗的選任機制，用可量化的、科學制定的工作指標衡量干部工作業(yè)績，結合民主測評結果進行選拔任用，形成人人進取、創(chuàng)先爭優(yōu)的良性競爭局面。

三是充分發(fā)揮紀檢部門職能，切實落實干部選拔任用監(jiān)督制度。在局黨組的領導下，要把任用選拔干部作為述廉的重點工作，抓緊抓好，進一步完善干部選用、考核、提名、審批環(huán)節(jié)的責任追究，完善考察標準和程序，切實履行好選人用人監(jiān)督職責。

政策法規(guī)心得體會 篇7

學習干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會

近年來，區(qū)工委在干部的管理、提拔使用、培訓、監(jiān)督等方面出臺了一系列新舉措，取得了明顯成效。但在科級以下干部輪崗交流方面力度不大，使得一些部門和單位的干部無法流動，往往是進一個單位后“從一而終”，工作經歷單一，視野狹窄，工作熱情逐漸減退，工作方法簡單，時常憑感覺憑“經驗”辦事……面對日新月異的區(qū)域經濟發(fā)展新形勢，這些干部在原來的工作崗位上顯然越來越力不從心。充分調動廣大干部的工作熱情和工作積極性，加大科級以下干部輪崗交流力度是一種必不可少的重要舉措。

實行科級以下干部輪崗交流，是新時期區(qū)工委加強干部隊伍管理和建設的必然要求，是優(yōu)化整合干部資源，提高干部隊伍素質，促進干部能上能下，能進能出，給工作和事業(yè)帶來生機和活力的重要舉措。

加大科級以下干部輪崗交流，有利于干部素質的提高?？萍壱韵赂刹渴晟踔炼觊L期在一個部門、一個崗位上工作，由于工作環(huán)境相對封閉，導致干部思想僵化、視野思路不夠開闊，工作中缺乏興奮點和創(chuàng)新意識，加之經歷單一，工作易被動、片面、老一套，對工作切實產生不利影響。而輪崗交流，使干部的

工作崗位、工作環(huán)境、工作任務都發(fā)生了較大的變化，迫使干部迅速轉換角色，更加自覺地學習，不斷拓寬視野，增添新的本質，適應新的需要。

加大科級以下干部輪崗交流，有利于干部成長進步?？萍壱韵赂刹块L期在一個部門工作，容易使干部產生自滿情緒、滋生惰性，甚至安于現狀，不思進取。輪崗交流對干部而言，既是一種挑戰(zhàn)，也是一種激勵，可以促使干部“換一個角度”看問題，改變其因循守舊、無所作為的精神狀態(tài)，造就敢闖敢試、敢拼敢干的個性，并激發(fā)潛能、增強活力。同時也能把干部培養(yǎng)成“多面手”、“萬事通”的一專多能復合型人才。

實行科級以下干部輪崗交流，有利于實現人才資源的合理配臵。區(qū)工委組織人事部要在全面掌握、科學分析科級以下干部年齡、學歷、專業(yè)、性格、能力狀況的基礎上，把干部這個人才資源合理優(yōu)化配臵，真正把干部輪崗交流到能夠適應勝任的工作崗位上，實現人盡其才、才盡其用的目標。同時也能優(yōu)化部門領導班子結構，提高領導班子的整體合力，實現“人得其位，事得其人”的目標。

工會法心得體會

這篇文章將深入探討“工會法心得體會”的多個方面，讓我們一起探索文字的海洋感受閱讀的智慧和魅力。在日新月異的生活中，我們會產生許多的想法，可以寫篇心得體會將收獲保留下來。編寫心得體會是我們獲得知識和經驗的重要途徑之一。

工會法心得體會 篇1

在忙忙碌碌中，這學期的工作又不知不覺地接近了尾聲。現將我本學期的工作、學習和體會做以下總結：

一、工作方面

我班是新招生的幼兒，在開學初，幼兒哭鬧現象極為嚴重，我不分上下班堅守在班上，逐一安撫幼兒穩(wěn)定幼兒情緒。利用周六周日和晚上時間進行家訪，深入了解幼兒，較快與幼兒建立良好的師生關系。針對我班幼兒年齡小、自理能力差，依賴性強的特點，在培養(yǎng)幼兒良好的生活常規(guī)、學習常規(guī)和生活自理能力的同時，給予幼兒最好的照顧，用最大的熱情與愛心，使幼兒感受到媽媽般的溫暖與愛護。

在教育教學上，我早來晚走加班加點為幼兒制作各種形象可愛、功能多樣的玩、教具和體育活動器材，為了使每一個幼兒都能夠得到最好的發(fā)展，我在制作玩教具時，都制作了四十份，以確保每個幼兒人手一份，避免因器材投放而限制、影響幼兒發(fā)展。另外，為了配合主題活動，我們?yōu)槊總€主題都設計了主題墻，便于幼兒學習與操作。

二、思想方面

全心全意為幼兒和家長服務，關心時事，認真參加每周的政治學習并做好政治筆記。

　三、學習方面

利用業(yè)余時間通讀《幼兒心理學》、《幼兒教育學》、《幼兒園教育指導綱要》，翻閱《學前教育》、《幼兒教育》等書籍、雜志以豐富自己的知識和教育教學方法。多聽其他教師的課，多做課，在學習與實踐中不斷的提高自己。繼續(xù)學習彈鋼琴、跳舞、手工制作等基本功，并抓住一切時機進行實踐。

　四、其他方面

嚴格遵守園中的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退，凡事以集體的利益為重，時刻服從領導的安排。與各位同事友好團結，全力配合班主任開展工作，團結協(xié)作，把各項工作做得有聲有色。

總之，我會時刻牢記“園興我榮”的宗旨，為幼兒的全面發(fā)展、為幼兒園的美好明天不斷努力。

工會法心得體會 篇2

企業(yè)安全生產心得體會——淺析如何實現從“要我安全”向“我要安全”的轉變大家好，我叫竇芹。通過參加10日公司舉辦的安全生產培訓大會，作為來自塑編生產企業(yè)成品車間的一線管理人員，我受到很大教育，學習甚多，感受頗深，對自己的職責有了更深刻的理解和感悟。

通過這次培訓和自我學習，我們知道：在企業(yè)安全生產活動中，人們通常把管理者對員工提出安全規(guī)范要求稱之為“要我安全”，而把員工的自覺安全行為稱之為“我要安全”。兩種提法，不僅表述了語言概念不同，且安全實現方式和管理效果也不一樣?！耙野踩?，是從客體出發(fā)，由外因發(fā)出安全生產約束控制信息，作用于安全生產行為的主題，最終達到生產安全;“我要安全”則是從主體出發(fā)，由內因產生安全生產的動機，主觀能動地實現安全生產。從管理角度來說，“要我安全”和“我要安全”是辨證統(tǒng)一的關系，“要我安全”是外因，是動力;“我要安全”是內因，是根據。兩者相互關聯(lián)，相輔相成，從不同方面對實現安全生產起到推動或決定作用。

如何實現從“要我安全”向“我要安全”的轉變呢?身處塑編生產企業(yè)工作的我，立足于生產第一線，對于安全是永恒的主題，是生產的保障，有了安全才有效益，有著深刻的認識和體會。

一、著眼人的安全心理進行安全教育

安全心理是人在生產勞動這一特定環(huán)境中的心理活動的反映，是勞動過程中伴隨著生產工具、機械設備、工作環(huán)境、人際關系而產生的安全需要與安全意識。

主要包括：勞動生產中的安全心理、職業(yè)安全心理、安全管理過程中的安全群體心理、安全組織心理等。通過對安全生產工作中心理現象的總結，可以提高安全教育的質量，產生安全教育的心理效應，達到抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。因此，結合我公司實際，我認為安全教育應抓住以下三個重點：

一是利用安全心理的優(yōu)先效應，抓好對新員工進公司后的安全教育，以先入為主的第一印象給新員工打下清晰的安全生產烙印。

二是利用安全心理的近因效應，以最近我公司的典型安全案例對員工進行安全教育，用活生生的事實影響員工、激勵員工。

三是利用安全心理的暗示效應，運用含蓄的、間接的辦法，對員工的心理和行為1產生潛移默化的影響，進行常規(guī)教育。不管采用哪種教育方法，只要密切聯(lián)系實際，堅持從人的安全心理出發(fā)，牢牢抓住人的安全心理傾向，抓住不同時期人的安全心理狀態(tài)，抓住不同類型人的安全心理活動，進行因時而異、因人而異的安全教育，就會使教育和心理形成共鳴，強化人的自我安全保護意識，使員工產生“我要安全”的強烈傾向。

二、把握人的安全行為貫徹安全制度

安全行為是人們在勞動生產過程中保護自身和保護設備、機器等物質的一切動作。在我們塑編生產行業(yè)逐步實現科學化管理、自動化操作、現代化生產的條件下，安全行為不僅是個體自我保護行為，而且是生產要素相互關聯(lián)、相互影響、相互制約的總體行為。要建立起總體的安全防范系統(tǒng)，離不開個人的自我安全保護，這就需要有一套能夠把個人安全與總體安全密切聯(lián)系起來的制度規(guī)范人的安全行為。這套制度要站在安全行為者的角度來編制和操作，由安全行為者從內因產生“我要安全”的行為。就我們公司整體來說，因為塑編企業(yè)生產性質不同，存在著多工種聯(lián)合、多工序交叉、多環(huán)節(jié)銜接作業(yè)的特點，所以在工作中要從嚴要求自己，從細處入手。將“嚴、細、實”三個字作為一切工作的基本要求，深刻理解這三個字的萬鈞份量。“嚴”就是嚴格標準，一絲不茍，從嚴查處事故責任者;“細”就是見微知著，防微杜漸，從細微處做起，從點滴做起，以控制異常，減少障礙，防止事故;“實”就是實事求是，夯實基礎，從最基本的方面做起，不弄虛作假，不欺上瞞下，確保工作質量和標準。通過貫徹執(zhí)行這“三字方針”，緊緊把握員工生產過程中的安全行為，建立和健全個人自我安全保護制度，我們的工作質量才能得到保證。主要是：員工有權對違章的生產指揮不執(zhí)行;有權對違章的生產工序不交接;有權對違章的生產設備不操作;有權不在違章的生產環(huán)境中作業(yè)。這就從法規(guī)制度上確立了員工勞動過程中的主觀能動性，使之自覺地遵守安全規(guī)章制度，自覺地進行安全保護。員工們說得好，事故不難防，重在守規(guī)章;最大禍根是失職，最大隱患是違章。只要我們真正把規(guī)章制度、操作規(guī)程當成生命之友，安全之傘，就能夠站在安全生產的主題地位上，實現安全生產。

三、針對人的事項障礙展開安全活動

針對人的事項障礙展開安全活動安全生產活動中的思想障礙是影響員工“要我安全”的重要問題，是各種不安全因素中的主要因素。一般情況下，員工都會為滿足自己的安全需要而采取自我保護措施，遵守安全生產規(guī)程，但有的時候，有些人則可能因為存在某些思想障礙，不僅忘記了“我要安全”，而且做不到“要我安全”。這類思想障礙歸納起來，大體上有以下幾種：對安全生產規(guī)程并沒有真正理解，看不到違章操作的嚴重危害性;對安全生產規(guī)程感到麻煩，圖省事、求簡便而不去遵守;因搶時間、趕進度，而忽視、忘記安全生產規(guī)程;對自己的熟練技術過分自信，心存僥幸，麻痹大意;逞強好勝，表現為膽大妄為的沖動，明知故犯;因為身體疲倦，精神松懈，注意力分散而顧不上安全生產規(guī)程等。近期來，個別員工為了趕生產進度而在不安全環(huán)境下操作，違反操作規(guī)程，結果發(fā)生了嚴重的事故，給個人或家庭帶來極大痛苦，也給企業(yè)造成重大的經濟損失。因此，我們在生產過程中一定要注意從消除員工思想障礙入手，對癥下藥、有的放矢地開展安全活動。例如：開展安全規(guī)章制度教育，讓員工明確遵章的必要性、違章的危害性;開展安全知識培訓，提高員工的安全技術素質;推行標準化作業(yè)和安全責任制，強化員工的安全保護;積極搞好均衡生產，使員工保持旺盛的精力、體力，控制和減少不安全行為等等。通過這些方法，使員工逐步消除抵觸、違反、消極、僥幸、松懈、逞能等思想障礙，增強“我要安全”的自覺性。

總之、從“要我安全”向“我要安全”的轉變，需要廣大員工從思想認識到心理、行為都來一個大的轉變，實現這兩個轉變，離不開大量的宣傳、教育、檢查、督促、獎懲等工作。依靠“要我安全”的外因動力，促進“我要安全”的內在變化，使安全生產成為廣大員工的自覺行動，這樣，我們的安全生產就一定會達到一個新水平。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。近年來，我們公司安全生產雖然慢慢步入良性循環(huán)軌道。

但安全生產的現實提醒我們，安全生產管理工作重于泰山，我們要時刻樹立“居安思危，警鐘常鳴”的憂患意識，用我們的實際行動筑成一道保障公司安全運行的鋼鐵長城，讓我們在平凡的工作崗位上努力實現自己的理想，為雷華公司更美好的明天唱響安全的主旋律。

工會法心得體會 篇3

通過學習，使我了解了我國工會發(fā)展歷史，進一步明確了加強基層工會的目標要求和主要任務，增進了對工會職能的認識，加深了對“組織起來，切實維權”豐富內涵的理解，它涵蓋了工會工作的各個方面，是一個完整的體系。同時又使我對學校的工會工作有了更深入的了解。體會到上級領導對我們工會會員的關心、期望和要求，更加體會到工會在構建和諧校園中的作用。

在這次學習中，我充分認識了新形勢下進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性。更加明確了在教育改革的過程中，教職工要精心投身教育教學工作，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，堅持服務教育、服務學生，為學校的發(fā)展積極工作，才能稱得上是一名稱職的工會會員。 我感到作為一名基層工會員，要樹立三個觀念，即黨的觀念、全局觀念、群眾觀念。所謂樹立黨的觀念，就是自覺接受黨組織的領導，這樣才能堅持正確的政治方向，因為民主雖然是當今世界各國普遍實行的時代潮流，然而沒有制約的民主必然帶來秩序的混亂，堅持共產黨的領導，是中國工會的政治原則、本質要求和根本保證，也是中國工會區(qū)別于西方資本主義國家工會的根本特點。工會工作就是發(fā)揮工會橋梁和紐帶的作用，不斷為鞏固黨的執(zhí)政基礎、實現黨的執(zhí)政使命、推進黨的各項事業(yè)而奮斗。所謂全局觀念，就是要服從和服務于全局工作，就是常說的圍繞中心服務大局，在全局工作中找準工會的定位。作為一名基層工會員要在工作中符合“議大事、懂全局、干本行”的要求，我們教師作為公益的政府保障行業(yè)，本身的收入相對來說還是不錯，但是我們的教工也可能因為家庭和其他的影響，存在不同程度的困難，因此我們基層工會要把幫困幫扶工作作為重點工作來抓，對貧困的職工及職工家屬，做到第一時間知情、第一時間報告、第一時間幫扶，這就是在大局中找準工會的定位。所謂的群眾觀，不僅是要走群眾路線，進入群眾的中間，還要始終明白工會是職工合法權益的代表者和維護者，這是工會的身份意識。不管在任何情況下，工會干部不能和職工搞對立，因為工會是代表職工的，面對個別職工對我們工作誤解或者提出不合理的權益要求時，工會必須履行好教育引導的職能，讓職工明事理、識大體、知進退。這其中就包含工會對職工的思想教育，我們的思想教育主要是讓職工明白形勢與任務，講清做法的依據所在，努力讓職工支持學校黨政的工作，從而凝聚人心。在各項工作中，要落實“全心全意依靠群眾”方針，這就要求我們協(xié)同支部和行政做到“政治上保障、制度上落實、素質上提高、利益上維護、作用上發(fā)揮”，大力開展立功競賽活動、技能比武活動、學習班組文明崗位創(chuàng)建活動等，提高職工素質促進職工發(fā)展。

堅持以職工為本是貫徹科學發(fā)展觀以人為本的具體體現，維護職工的合法權益是工會的神圣職責，主動、科學、依法維權是社會主義工會的維權觀。現階段，工會所能夠依法維護的職工合法權益主要包含以下三個方面：

政治權:國家政治生活中，主要體現為四民：即民主選舉、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督和評議。四權：即知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。工會組織要著手規(guī)范民主建設，努力探索職工自我教育、自我管理、自我服務、自我監(jiān)督的方針，讓廣大職工在實際工作中做到知情、明理、參與、支持學校各項事務。

生存權:勞動報酬、勞動時間、休息休假、保險福利、職業(yè)培訓、勞動安全衛(wèi)生等內容。如學校規(guī)定教職工培訓費占公用經費的5%、學校接待費用不超過公用經費的2%，績效工資分配方案、教師年度考核和是的考核方案必須通過教代會討論通過等等。

發(fā)展權:文體活動、教師的培訓提高等。這些權利的維護，最好是在事前維權，在事關教工的制度方案出臺前就充分聽取意見、充分考慮大家的理解和心理接受能力，避免引發(fā)群體性信訪事件，維護社會穩(wěn)定的局面，以校園和諧促進社會和諧。

作為一名教師，要熟悉國家、地方政府的法律法規(guī)和政策，善于用法律法規(guī)和有關政策解決在維護自己權益中的問題;要學會與職工交流與溝通，配合學校做好教改方針的宣傳教育和職工思想政治工作，使全體職工統(tǒng)一思想，明確方向，堅定教育改革的信心，堅定教育事業(yè)發(fā)展的信心，積極支持改革，投身改革，推進改革。

工會法心得體會 篇4

時間如梭，不知不覺20xx即將過去，新的一年即將到來。進入公司已九月有余，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就入職以來的工作總結及12年的工作計劃兩部分分別陳述如下：

第一部分：工作總結工作內容：

1、行政事務：優(yōu)化員工膳食、車輛管理、油費控制、宿舍管理、辦公物資采購及控制費用、固定資產維護盤點、公司綠化等

2、人事事務：績效統(tǒng)計、歸檔，員工考勤抽查、匯總，簡歷更新，篩選、通知安排面試等。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、復印、傳真、各類文件歸檔和保管，到接待、會議、結算、車輛管理、固定資產添置、采購辦公用品及對其領用情況進行備案……在完成本職工作的同時也發(fā)現很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：

1、由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美；

2、由于車輛管理專業(yè)知識方面的。欠缺，車輛管理一直沒有很好的提高；

3、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。工作效率雖有所提高，但并非是最快的！接下來的個人工作計劃中會根據以前工作中存在的.不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！總的來說20xx年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，但這一切的一切相信也會隨著20xx年的到來而逝去。非常感謝公司可以給我一個學習與進步的舞臺，感謝各位領導，和同事對我指導和助！讓我在工作中不斷的學習和進步，慢慢的提升自己的能力！

第二部分：20xx年工作計劃：

加強專業(yè)學習，豐富自己，拓寬知識面；本著實事求是原則，做到上情下達、下情上報，及時了解部門員工的思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，第一時間將相關情況上報上級領導；加強主動意識，提高辦事的實效性；全面提高執(zhí)行力度，抓決策落實；新的一年，新的挑戰(zhàn)，我將以更好的姿態(tài)和更敬業(yè)的工作態(tài)度，投入到公司行政管理的各項工作當中，為公司整體目標實現，發(fā)揮行政應有的作用，力爭20xx年能立擔起行政管理的全面工作！最后，請公司領導給予我指導性意見！

工會法心得體會 篇5

新的一年即將過去，又到了我們總結過去，展望未來的時候。

憶往昔，崢嶸歲月可歌可泣；看今朝，豪情萬丈意氣風發(fā)。

首先，讓我代表行政部全體成員，向一年來關心和厚愛人事行政部工作的陳志剛總經理，配合和支持人事行政部工作的全體同仁表示誠摯的謝意。

第一部分 20xx年工作總結

回顧過去的一年，在公司領導的正確引領下，人事行政部緊緊圍繞公司的各項工作目標開展工作。

在與各個部門的緊密協(xié)調配合下，堅持以人為本、全面發(fā)展，始終以服務公司發(fā)展為己任，充分發(fā)揮人事行政部組織、協(xié)調、服務的職能作用，通過齊心協(xié)力，共同努力，圓滿完成了公司交予的各項任務。

現將這一年人事行政部的各項工作總結如下：

一、組織設計和優(yōu)化，充分發(fā)揮綜合管理職能作用

20xx年行政部根據公司的現有人事狀況，全面對各部門的職能進行了定位，對人員進行了定編，并在此基礎上，重新進行了崗位分析，并重新對工作崗位進行了《工作崗位規(guī)范》的編制。

二、招賢納才，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供人才保障

人員招聘是行政部人事管理工作中的重點，20xx年根據企業(yè)發(fā)展要求，部門人員編制的需求，克服人員的招聘難度，為打破僵局，行政人事部采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道，建立了公司的招聘和面試管理流程，20xx年度8月份至今累計招聘人數為97人（其中不包括金的電器的人數，金的電器實招人數為37人）。

三、重點抓好了培訓管理工作

今年行政部把培訓工作當作重點工作來抓；根據上級主管部門的通知和安排，合理安排人員基本上完成再培訓的任務，完成了政府的金藍領工程培訓共計2期，共120人次，金的生產部共2期培訓共達50多人次；金比生產部電腦技能培訓1期共9人次。

四、以“績效考核”為中心的各種制度的建立與完善

以業(yè)績?yōu)閷?，既是公司的經營目標，也是行政人事中的重要環(huán)節(jié)。

企業(yè)是：“考核什么，就得到什么”。

對經營者來說，要的是業(yè)績；對員工來說，要的是個人成就和個人發(fā)展。

而這一切的基礎都取決于公司的經營業(yè)績。

因此，行政部制訂以“績效考核”為中心的相應制度，如：薪酬制度的制訂以及薪酬標準的設計、績效考核制度，員工考勤制度。

五、進一步加強行政管理職能

行政部做為公司總經理室直接領導下的部門，是承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，工作也千頭萬緒，但行政部的工作還是圍繞公司年度的經營目標，落實了一系列的管理措施，加大管理力度和監(jiān)督力度，使得行政工作高效率運轉。

如：辦公用品的管理和文件的管理、食堂的管理、宿舍的管理、車輛的管理、公司環(huán)境的管理等等。

六、工作中存在的主要問題

回顧人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。

主要表現在：自己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有一定距離。

對部門人員的管理不夠細致具體。

以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強。

20xx年已成為過去，以上這些工作都是在陳總的正確決策下、各個部門的相互配合下才能完成的。

雖然我們取得了一定的成績，但工作也有不足的地方，也發(fā)現不少問題和矛盾，一切事物的進步都是在矛盾中發(fā)展的，只要我們加以重視，通過不斷學習，就會有解決的方法。

第二部分 20xx年工作計劃

20xx年作為公司大發(fā)展、大跨越的關鍵之年，人事行政部將擔負著各類日常管理事務。

在下一年的工作中，我們將繼續(xù)為公司的發(fā)展添磚加瓦，不遺余力。

一、唯才是舉，進一步強化人才隊伍工作

隨著公司進一步的發(fā)展，明年生產線的任務的加重，公司對人才的需求，將成為企業(yè)重中之重，人事行政部將各部門人才需求的服務，放在20xx年工作任務的首位。

結合公司發(fā)展的實際需求，滿足公司各崗位工作需要，將通過多種渠道招賢納士，充實公司人才隊伍，強化各類專業(yè)人才儲備。

隨著聘活動的展開，人事行政部將完善人員考核機制，結合公司文件精神、依照相關考核機制、為公司的健康發(fā)展提供保障。

一是重點加強后備人才隊伍培養(yǎng)。

對后備人才實行綜合考核、跟蹤考察、動態(tài)管理，并有目的地安排他們到基礎崗位接受鍛煉；二是重點加強業(yè)務骨干隊伍建設，有序流動人才，要把有能力的人留下來、用起來；三是加快人才引進工作，不斷促進人員結構的整體優(yōu)化。

二、穩(wěn)中有進，進一步推動企業(yè)文化建設

根據公司發(fā)展現狀，進一步打造具有金的（金比）特色的企業(yè)文化，從而形成自己的管理風格和道德規(guī)范，從各個環(huán)節(jié)調動并合理配置，帶動企業(yè)文化的建設。

首先，除公司常規(guī)培訓外，需在公司各個部門及的配合下，開展各種有關企業(yè)方化方面的培訓，如：開展新員工入職培訓，增進新入職員工對企業(yè)及企業(yè)方化的認同，要把公司的理念、精神及戰(zhàn)略構想等滲透到員工的內心深處；充分發(fā)揮公司內部力量，為新入職員工進行專業(yè)知識培訓，提高員工專業(yè)素質。

其次，為增強部門之間及員工之間的相互溝通，開展一到二次戶外拓展活動，提高員工間相互配合的能力；同時組織員工開展座談活動，增強員工心與心的溝通；邀請外部講師對員工進行企業(yè)方化、企業(yè)管理、實戰(zhàn)演練等活動，提高員工綜合素質，使之能勝任更高層次的工作。

最后，配合各部門開展互動活動，定期舉辦各文體類型的活動，即可使員工強身健體，也可豐富員工業(yè)余生活，讓員工有有一個積極向上的健康心態(tài)。

通過以上措失，努力完善推廣企業(yè)文化的各項機制的同時，營造濃郁的工作氛圍，形成深厚的企業(yè)文化底蘊，運用正確的引導方式，著力提升企業(yè)的整體形象，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的內部環(huán)境使。

三、鞏固基礎，進一步規(guī)范日常行政管理

明確崗位職責、落實具體責任，要求人事行政部全體人員做到嚴謹有序、服務第一。

同時，在部門內部掀起一場作風整頓的熱潮，并使之持久地堅持下去，營造良好的工作氛圍。

進一步強化服務意識，不斷提高員工工作效率和工作的主動性、積極性。

1、做好辦公用品的管理。

本著“節(jié)約開支、防止浪費、保障供給”的原則，抓好日常節(jié)儉工作，大力倡導廣大員工的節(jié)能意識，從日常工作的細節(jié)出發(fā)，強調對辦公用品的重復利用，杜絕鋪張浪費現象的發(fā)生。

2、落實車輛調配制度。

在公司車輛管理制度的基礎上，制定適合公司具體情況的內部管理制度來規(guī)范車輛管理，提高使用效率，使車輛能夠更加合理、及時得到調配，同時保證行車安全；繼續(xù)實行科學合理的油耗考核管理，嚴厲杜絕公車私用現象的發(fā)生；重點加強對司機的培訓教育，在不斷提高駕駛技能的同時，強化對其職業(yè)道德的培養(yǎng)。

3、加強網絡建設。

根據公司的管理及公司電子商務的發(fā)展需要，進一步提高公司網絡管理水平，完善網絡資源的合理配置。

4、提高員工用餐品質。

進一步加強對食堂的管理。

嚴格區(qū)分員工用餐與待客用餐，保障用餐安全，不斷改善伙食質量，合理調配飲食營養(yǎng)，為員工提供一個良好的飲食條件。

四、提高計劃管理效率

除每月每周向公司提報相關的計劃和完成情況外，應重點做好三個方面：第一，根據里程碑計劃，主動與相關部門進行溝通每月和每周的重點，以及工作涉及到的上下游部門，并把信息及時反饋到總經理；第二，跟蹤督辦每月每周的重點工作；第三，督辦總經理在公司例會上安排、下達的工作任務，并認真跟進落實到位。

五、加強和完善監(jiān)察管理體系

除按照公司要求外，主要從以下四方面著手：

1、從制度流程、源頭上尋找漏洞和失職的地方；

2、嚴格把控各項合同的審核和簽訂，特別注意重要條款的歧義性、尤其是合同雙方的權力義務關系、付款條件和違約責任；

3、做好員工年度、月度績效考核，對計劃管理執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

五、盡心盡職，努力完成領導交辦的其他任務

第三部分 結語

總之，作為公司的窗口部門，人事行政部將以新變化迎接新的挑戰(zhàn)，新氣象樹立新的形象。

在工作之余不斷學習，不斷提高自身綜合素質，努力趕追公司發(fā)展步伐。

我們堅信，凝聚產生希望，團結誕生力量，人事行政部工作只有起點、沒有終點。

我們將始終堅持以服務為宗旨，為公司的飛速發(fā)展做好后勤保障，為公司的強勢崛起貢獻自己的力量。

新的一年里，我們繼續(xù)改進和提高，繼續(xù)與時俱進，我們將以此為起點，在公司領導的引領下，在個部門的相互配合支持下，將在20xx年將部門的綜合管理水平提高一個新臺階。

工會法心得體會 篇6

回顧這x個月，感慨良多，作為一名剛進入職場的菜鳥，懵懵懂懂、不知所謂，但在行政部各位前輩的幫助下，一路磕磕絆絆的走過。通過這x個月，我也學到了很多，終于轉正成為行政部主管，快速的融入到xx行政部這個小家庭中，個人的工作認識和工作能力也有了相應的提高。現總結如下：

一、以誠實的工作態(tài)度，嚴格要求自己，適應辦公室工作特點

行政部作為公司主要的后勤工作地點，它的性質也就決定了辦公室工作的繁雜性質。但是，行政部的人也相對的比較少，我作為一個新人，能夠主動的去幫忙，遇到不懂的就去請教，積極的配合各位前輩，快速高效的完成各項工作。

在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因為自己還是新人，在為人處事、工作經驗等方面經驗還不足，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心向同事學習、請教，學習他們的長處，反思自己不足，不斷提高自己的業(yè)務素質。我時刻會提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無論大事小事，我都要盡能力去做到完美。在平時時刻要求自己，必須遵守勞動紀律、從注意清潔衛(wèi)生等小事做起，嚴格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對待所有事情。

二、加強學習的力度，注重自身修養(yǎng)的提高

在中聯(lián)，企業(yè)文化相當的特別，除去第一條的誠實，我最欣賞的就是：終身學習。而這一點正是我想要積極做到的。也因為這樣，我不斷的通過網絡、書籍等學習人力資源相關的案例分析，利用下班時間學習語言知識，不斷提高自己的業(yè)務水平和個人能力。工作中，雖然沒有什么特別大的貢獻，但是能夠配合同事完成各項指標，從中學習，以便以后自己能夠更好的獨立完成工作。

另外，我也特別注重從工作中吸取教訓，不斷的總結，認真的學習寫作、人事相關的政策、檔案管理等相關的知識。也虛心向前輩請教，取長補短，增強自己的服務意識。希望能夠盡快的融入到這個大家庭中去。

三、堅持做好每一項日常工作，快樂工作，自我肯定

1、出勤方面：每天都能提前至少三十分鐘到達辦公室，做好上班前的相關工作準備，并能及時檢查各個辦公區(qū)域的清潔、設備的完好等，并更新好SPS，方便蔣花查詢。

2、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，我注意對紙張資料的整理和保存，將有用的及時保存、歸檔，對于沒用的及時銷毀。因為很多文字性工作都是電腦作業(yè)，所以我也在個人電腦中建立了工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今后查找。

四、存在的不足

1、在本職工作中我還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步的提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在業(yè)務能力方面，我還有很多不足，比如在整理會議紀要時，沒有抓住重點，記錄不全，不能突出主要內容，給領導的會后工作也帶來了不便。

2、對工作程序掌握不充分，對公司業(yè)務熟悉不全面，對工作缺少前瞻性，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出現的錯誤。致使對自己有了些許的懷疑和不確定性，對未來也有了些許的灰暗情緒。

3、偶有缺少細心，辦事不夠謹慎，顯得有些許毛躁。工作是相對簡單但又繁、雜、多，這就要求我必須細心、有良好的專業(yè)素質、思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有粗心大意、做事草率的情況，有時也會比較毛躁忘記一些事情等等。

五、以后工作及學習計劃

1、今后在工作中還需多向領導、同事虛心請教學習，要多與大家進行協(xié)調、溝通，從大趨勢、大格局中去思考、去謀劃、取長補短，提高自身的工作水平。

2、必須提高工作質量，要具備強烈的事業(yè)心、高度的責任感。在每一件事情做完以后，要進行思考、總結，真正使本職工作有計劃、有落實。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。

3、愛崗敬業(yè)，勤勞奉獻，不能為工作而工作，在日常工作中要主動出擊而不是被動應付，要積極主動開展工作，擯棄浮躁等待的心態(tài)，善謀實干，肯干事，敢干事，能干事，會干事。

4、平時需多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作、會議、領導講話等場合，做到有集中的注意力、靈敏的反應力、深刻的理解力、牢固的記憶力、機智的綜合力和精湛的品評力；在辦事過程中，做到沒有根據的話不說，沒有把握的事不做，不輕易許愿，言必行，行必果。

5、要注意培養(yǎng)自己的綜合素質，把政治理論學習和業(yè)務學習結合起來，提高自身的政治素質和業(yè)務能力，以便為景區(qū)的明天奉獻自己的力量，為本職事業(yè)做出更大的貢獻。

工會法心得體會 篇7

在企業(yè)安全生產活動中，人們通常把管理者對員工提出安全規(guī)范要求稱之為“要我安全”，而把員工的自覺安全行為稱之為“我要安全”。兩種提法，不僅表述了語言概念不同，且安全實現方式和管理效果也不一樣。“要我安全”，是從客體出發(fā)，由外因發(fā)出安全生產約束控制信息，作用于安全生產行為的主題，最終達到生產安全;“我要安全”則是從主體出發(fā)，由內因產生安全生產的動機，主觀能動地實現安全生產。從管理角度來說，“要我安全”和“我要安全”是辨證統(tǒng)一的關系，“要我安全”是外因，是動力;“我要安全”是內因，是根據。兩者相互關聯(lián)，相輔相成，從不同方面對實現安全生產起到推動或決定作用。

如何實現從“要我安全”向“我要安全”的轉變呢?筆者工作在電力建設企業(yè)，立足于生產第一線，對于安全是永恒的主題，安全是生產的保障，有了安全才有效益，有著深刻的認識和體會。

一、對安全心理進行安全教育

安全心理是人在生產勞動這一特定環(huán)境中的心理活動的反映，是勞動過程中伴隨著生產工具、機械設備、工作環(huán)境、人際關系而產生的安全需要與安全意識。主要包括：勞動生產中的安全心理、職業(yè)安全心理、安全管理過程中的安全群體心理、安全組織心理等。

通過對安全生產工作中心理現象的總結，可以提高安全教育的質量，產生安全教育的心理效應，達到抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。因此，安全教育應抓住以下三個重點：

1、利用安全心理的優(yōu)先效應，抓好對新員工進廠后的安全教育，以先入為主的第一印象給新員工打下安全生產烙印。

2、利用安全心理的近因效應，以本單位的典型安全案例對員工進行安全教育，用活生生的事實影響員工、激勵員工。

3、利用安全心理的暗示效應，運用含蓄的、間接的辦法，對員工的心理和行為產生潛移默化的影響，進行常規(guī)教育。

不管采用哪種教育方法，只要密切聯(lián)系實際，堅持從人的安全心理出發(fā)，牢牢抓住人的安全心理傾向，抓住不同時期人的安全心理狀態(tài)，抓住不同類型人的安全心理活動，進行因時而異、因人而異的安全教育，就會使教育和心理形成共鳴，強化人的自我安全保護意識，使員工產生“我要安全”的強烈傾向。

二、把握人的安全行為貫徹安全制度

安全行為是人們在勞動生產過程中保護自身和保護設備、機器等物質的一切動作。在我們電力建設行業(yè)逐步實現科學化管理、自動化操作、現代化生產的條件下，安全行為不僅是個體自我保護行為，而且是生產要素相互關聯(lián)、相互影響、相互制約的總體行為。要建立起總體的安全防范系統(tǒng)，離不開個人的自我安全保護，這就需要有一套能夠把個人安全與總體安全密切聯(lián)系起來的制度規(guī)范人的安全行為。這套制度要站在安全行為者的角度來編制和操作，由安全行為者從內因產生“我要安全”的行為。就我們公司整體來說，因為企業(yè)生產性質不同，存在著多工種聯(lián)合、多工序交叉、多環(huán)節(jié)銜接作業(yè)的特點，所以就應該從各自的實際出發(fā)，緊緊把握員工生產過程中的安全行為，建立和健全個人自我安全保護制度。主要是：員工有權對違章的生產指揮不執(zhí)行;有權對違章的生產工序不交接;有權對違章的生產設備不操作;有權不在違章的生產環(huán)境中作業(yè)。這就從行政法規(guī)上確立了員工勞動過程中的主觀能動性，使之自覺地遵守安全規(guī)章制度，自覺地進行安全保護。員工們說得好，事故不難防，重在守規(guī)章;最大禍根是失職，最大隱患是違章。只要我們真正把規(guī)章制度、操作規(guī)程當成生命之友，安全之傘，就能夠站在安全生產的主題地位上，實現安全生產。

三、針對人的事項障礙展開安全活動

安全生產活動中的思想障礙是影響員工“要我安全”的重要問題，是各種不安全因素中的主要因素。在抓安全生產的過程中發(fā)現，一般情況下，員工都會為滿足自己的安全需要而采取自我保護措施，遵守安全生產規(guī)程，但有的時候，有些人則可能因為存在某些思想障礙，不僅忘記了“我要安全”，而且做不到“要我安全”。這類思想障礙歸納起來，大體上有以下幾種：對安全生產規(guī)程并沒有真正理解，看不到違章操作的嚴重危害性;對安全生產規(guī)程感到麻煩，圖省事、求簡便而不去遵守;因搶時間、趕進度，而忽視、忘記安全生產規(guī)程;對自己的熟練技術過分自信，心存僥幸，麻痹大意;逞強好勝，表現為膽大妄為的沖動，明知故犯;因為身體疲倦，精神松懈，注意力分散而顧不上安全生產規(guī)程等。近幾年來，某些單位主管生產的領導和個別員工明知是違章作業(yè)，但他們?yōu)榱粟s生產進度而在不安全環(huán)境下操作，違反操作規(guī)程，結果發(fā)生了嚴重的事故，給個人或家庭帶來極大痛苦，也給企業(yè)造成重大的經濟損失。

因此，各級領導和工作人員在生產過程中一定要注意從消除員工思想障礙入手，對癥下藥、有的放矢地開展安全活動。例如：開展安全規(guī)章制度教育，讓員工明確遵章的必要性、違章的危害性;開展安全知識培訓，提高員工的安全技術素質;推行標準化作業(yè)和安全責任制，強化員工的安全保護;積極搞好均衡生產，使員工保持旺盛的精力、體力，控制和減少不安全行為等等。通過這些方法，使員工逐步消除抵觸、違反、消極、僥幸、松懈、逞能等思想障礙，增強“我要安全”的自覺性。

總之、從“要我安全”向“我要安全”的轉變，需要安全生產行為的主體——廣大員工從思想認識到心理、行為都來一個大的轉變，實現這兩個轉變，離不開大量的宣傳、教育、檢查、督促、獎懲等工作。依靠“要我安全”的外因動力，促進“我要安全”的內在變化，使安全生產成為廣大員工的自覺行動，這樣，我們的安全生產就一定會達到一個新水平。

工會法心得體會 篇8

生命是寶貴的，人的一生就只有一次生命，我們應該愛惜生命。注意交通安全也是愛惜生命的一部分?，F在因為交通事故而死于非命的人太多了，難道他們不是死的太冤枉了嗎?我曾經就聽說過這樣一則交通安全事故：那是一個晴朗的日子，我和媽媽在方塔街上散步。突然，一輛車“唰”地一下擦肩而過，我定睛一看，原來是一個男孩騎著自行車，不知要去哪兒，由于他騎得太快了，差一點兒就撞上了斑馬路上的行人。行人勸他不要騎得那么快，可他不聽勸告，繼續(xù)騎他的“飛車”，臉上不時露出得意而急促的神情。我想：這個男孩可能是有什么急事吧!要不然他怎么會騎得那么快呢?但這樣很有可能會發(fā)生交通事故的。果然不出我所料。我和媽媽在一個拐彎的地方，看見許多人圍在路中央，我們就帶著好奇心走了過去?！鞍　蔽也唤@叫起來。這不是剛才騎“飛車”的那個男孩嗎，他怎么被車撞了?我聽見旁觀者議論紛紛，“唉!這孩子這可憐啊!剛才不小心撞上了一輛大卡車，連人帶車一起飛了出去。”“如果這個孩子車騎得慢一點，如果那個開車的開慢一點，如果;;”可是，再多的“如果”也不能使這朵已經完全凋謝的蓓蕾重新開放。這個男孩的父母不知為這個倒在血泊中的孩子操了多少心，可現在只能眼睜睜地看著自己的孩子離去，讓父母悲痛萬分

現在城市交通繁忙了，像這種悲慘的交通事故在國內多如繁星，因為我國交通事故死傷率居世界第一。所以，無論_在不在場，我們都要自覺的遵守交通法規(guī)。例如：過馬路要看清信號燈，紅燈停、綠燈行，要走人行橫道，不得翻越交通護欄;未滿12歲的兒童不得在馬路上騎自行車;不能在馬路上三五成群地玩耍和嬉戲;;我們小學生不僅自己要遵守交通法規(guī)，而且發(fā)現有人違反了，應及時地批評、勸阻。

讓我們把“交通安全”這四個字在心里永遠扎下根，讓全世界人民都自覺遵守交通規(guī)則，讓交通事故永遠在我們生活中消失，讓我們的明天充滿鮮花，充滿陽光。那么，交通安全便是你的朋友，它將永遠保護著你，帶給你幸福。讓我們爭做文明守法的好少年吧!

工會法心得體會 篇9

當前，青少年犯罪率在上升，所以，教育中加強青少年法制教育是一個不容輕視的問題，語文學科滲透法制教育的學習就顯得非常重要。經過學習，我受益匪淺，故作出總結如下：

通過學習，使我懂得了學科教學滲透法制教育，是以中小學各學科的教學內容為依托，充分利用學科中固有的教學內容、教育契機和教學便利，在教學活動中，有意識、有計劃而又適度地滲透相關法律知識和法治理念的教育，以增強學生法制意識，激發(fā)學生法制情感，培養(yǎng)學生學法、知法、守法、用法的習慣和能力。在教學活動中如果能恰當地滲透法制教育，不但可以提高學生的法制素養(yǎng)，還可以增強學科知識與社會、法制三者的聯(lián)系，促進學生對學科知識的理解、掌握和應用。

通過學習，我還學到了如何在學科教學滲透法制教育方法，就是“尊重教學、科學導入，分量適中、目標恰當，有機統(tǒng)一、一箭雙雕”的原則;還有滲透法制教育要“創(chuàng)設適當的情景，要找準切入點，頻率不要過高”等等;再有，學科教學滲透法制教育，在方法上要有明確的要求，即“貼近實際、貼近生活、貼近學生”。只要堅持這些原則，學生接受法制教育的過程，就是一個主動、快樂的學習過程，甚至于有時是在學生不知不覺中，即已完成法制教育的任務，既不會增加學生的學業(yè)負擔，也不會增加學生的心理負擔，更不會傷害學科本身。在具體教學中我是這樣做的：

一是在平時教學中滲透法制教育，如：上《傷仲永》就滲透《義務教育法》和《未成年人保護法》等相關條文內容，讓學生認識到學習是一種義務，同時也是自己的責任。

二是通過教研組共同備課的方式滲透法制教育，本學期我們七年級教研組集體備課的是《斑羚飛渡》，本課滲透《中華人民共和國野生動物保護法》，通過學習，讓學生們認識到加強對野生動物的保護，是每個公民應盡的責任。

一個學生就是一本豐富的書、一個多彩的世界。學生是鮮活的生命體，每個人都獨一無二、不可復制。要培養(yǎng)他們成長、成人、成才，成為他自己，首先得尊重他們，從思想上、感情上尊重他們的人格，尊重他們的個性。其次要用自己的言傳身教引導他們、感染他們、影響他們。作為教師，你在學生心目中地位和份量，決[內容來于斐-斐_課-件_園.Net]定你必須特別注意你的言行舉止。你的一言一行、一舉一動、一個細節(jié)、一個字，哪怕是無意的，都可能對你的學生產生潛移默化的乃至終身的影響。你的價值存在，就可能包融和體現在學生對你的每一聲真誠的問候、每一次深情的關注和會心的微笑之中。

總之，關于教師人格榜樣的作用，從孔子的“其身正，不令而行。其身不正，雖令不從”，韓愈的“以身立教”，是“任何教科書、任何道德箴言、任何懲罰和獎勵制度都不能代替的一種教育力量”。最直截了當地說：要教育學生成為遵紀守法的人，你首先是一個遵紀守法者。

工會法心得體會 篇10

一、踏實的工作態(tài)度

一年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業(yè)形象，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現任何紕漏。

行政文員是屬于服務性質的工作，且比較繁雜。

1、每天我都認真做好各項服務工作，以保障業(yè)務部、單證部、船務部、財務部及設計部門工作的正常開展。

2、文員日常的工作內容比較瑣碎，需要細心、謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。

3、在行政部經理xxx的指導下，建立當日備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免出現遺漏現象。

二、盡心盡責，做好行政人事工作

認真做好本職工作和日常事務性工作，協(xié)助領導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。同時做好后勤服務工作，讓領導和同事們避免后顧之憂，在部門經理的直接領導下，積極、主動的做好本部門日常內務工作。

1、日常接待工作：接打電話時，使用文明語言，說話和氣、熱情，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員，對于遇到相關問題來咨詢或者要求幫助的人員，我都會盡我所知給予解答或及時轉達相關領導給予解決。

2、物資管理工作：制定公司日常辦公用品購入和領用表，做好物資的領用管理，根據部門領用情況，進行領用登記。

3、文件管理工作：根據工作需要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成各部門交待打印、掃描、復印的文件等，對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達。

4、人事檔案管理工作：將在職員工和離職員工檔案進行分類存檔，并做掃描電子存檔，新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等。

5、招聘工作：查收郵件閱讀簡歷，預約安排應聘人員進行經理面試以及總經理復試。

6、商務會議及展會行程安排工作：制定出差計劃表，預訂國內、國際機票和酒店，確保出差人員的行程正常進行。

7、財務工作：辦公用品費用、快遞費用的核對及申請，機票、酒店費用的支付，確保及時支付相關合作公司的月結費用。

8、快遞工作：做好國內國際寄件登記和簽收遞交工作，定期上……網站跟蹤查詢客戶簽收情況，如發(fā)現有不正常的快件，及時反應到對外業(yè)務人員和相關領導。

9、協(xié)助工作：協(xié)助部門經理做好公司季度及年度活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動。

三、20xx年度所學知識

1、行政部門經理xxx的指導：學習正規(guī)化的文檔管理、規(guī)范的公文寫作、靈活的接待技巧、公共關系中的禮儀形象等。

2、單證部門經理xxx的指導：學習基本的外貿知識、國際快遞的運費核算及成本控制、基本的網絡維護及電腦方面知識、復印機和打印機的保養(yǎng)及維修。

3、船務部門經理xx的指導：英文軟件及學習方法的提供，還時刻提醒我加強英文的學習及鍛煉等。

4、設計部門經理xxx的指導：photoshop的正確使用及公司存檔文件的簡單封面設計。

5、業(yè)務部門經理xxx的指導：學習echo在工作中有條理處理事情的方法。

6、財務部同事的指導：費用申請單的規(guī)范填寫、存檔文件的正確裝訂方法。

7、外貿業(yè)務員xx和xxx的指導：對外郵件IN&OUT的整理及歸檔方法，加強英文閱讀能力。

8、總經理xx的指導：INTERNET的廣泛運用，用心做好每一件事。

9、董事xxx的指導：認為是對的事情，就放膽努力去做，就算最后沒有成功也沒關系，至少曾經努力過。

四、20xx年度需要努力的方向及感想

行政助理對于我來說是公司賦予我的一個新的挑戰(zhàn)以及肯定，希望能通過近2個月內的學習，努力提高工作水平，適應新形勢下工作的需要，在不斷學習的過程中改變工作方法揚長避短，踏實工作，力求把今后的行政工作做得更好。

感謝xxx的栽培和給予學習的機會，感謝同事們的每一次幫助，今后我將不斷自我鞭策，自我激勵，時刻嚴格要求自己用心做好每一件事，希望自己也能運用所學，為公司出一份綿薄之力，更希望在不久之將來，我在工作上也可以獨擋一面，不再依賴部門經理，不再依賴同事們，不辜負培養(yǎng)我?guī)椭?，讓我成長起來的人!

20xx年我將以一個嶄新的面貌投入到今后的工作中，同時也希望能和公司一起成長，共同進步!

工會法心得體會 篇11

回顧這一個月，感慨良多，作為一名剛進入職場的菜鳥，懵懵懂懂、不知所謂，但在行政部各位前輩的幫助下，一路磕磕絆絆的走過。通過這一個月，我也學到了很多，快速的融入到XX行政部這個小家庭中，個人的工作認識和工作能力也有了相應的提高?，F總結如下：

行政部作為公司主要的后勤工作地點，它的性質也就決定了辦公室工作的繁雜性質。但是，行政部的人也相對的比較少，我作為一個新人，能夠主動的去幫忙，遇到不懂的就去請教，積極的配合各位前輩，快速高效的完成各項工作。

在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因為自己還是新人，在為人處事、工作經驗等方面經驗還不足，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心向同事學習、請教，學習他們的長處，反思自己不足，不斷提高自己的業(yè)務素質。我時刻會提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無論大事小事，我都要盡最大能力去做到完美。在平時時刻要求自己，必須遵守勞動紀律、從注意清潔衛(wèi)生等小事做起，嚴格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對待所有事情。

在中聯(lián)，企業(yè)文化相當的特別，除去第一條的誠實，我最欣賞的就是：終身學習。而這一點正是我想要積極做到的。也因為這樣，我不斷的通過網絡、書籍等學習人力資源相關的案例分析，利用下班時間學習語言知識，不斷提高自己的業(yè)務水平和個人能力。工作中，雖然沒有什么特別大的貢獻，但是能夠配合同事完成各項指標，從中學習，以便以后自己能夠更好的獨立完成工作。

另外，我也特別注重從工作中吸取教訓，不斷的總結，認真的學習寫作、人事相關的政策、檔案管理等相關的知識。也虛心向前輩請教，取長補短，增強自己的服務意識。希望能夠盡快的融入到XX這個大家庭中去。

1、出勤方面：每天都能提前至少三十分鐘到達辦公室，做好上班前的相關工作準備，并能及時檢查各個辦公區(qū)域的清潔、設備的完好等，并更新好SPS，方便蔣花查詢。

2、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，我注意對紙張資料的整理和保存，將有用的及時保存、歸檔，對于沒用的及時銷毀。因為很多文字性工作都是電腦作業(yè)，所以我也在個人電腦中建立了工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今后查找。

1、在本職工作中我還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步的提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在業(yè)務能力方面，我還有很多不足，比如在整理會議紀要時，沒有抓住重點，記錄不全，不能突出主要內容，給領導的會后工作也帶來了不便。

2、對工作程序掌握不充分，對公司業(yè)務熟悉不全面，對工作缺少前瞻性，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出現的錯誤。致使對自己有了些許的懷疑和不確定性，對未來也有了些許的灰暗情緒。

3、偶有缺少細心，辦事不夠謹慎，顯得有些許毛躁。工作是相對簡單但又繁、雜、多，這就要求我必須細心、有良好的專業(yè)素質、思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有粗心大意、做事草率的情況，有時也會比較毛躁忘記一些事情等等。

1、今后在工作中還需多向領導、同事虛心請教學習，要多與大家進行協(xié)調、溝通，從大趨勢、大格局中去思考、去謀劃、取長補短，提高自身的工作水平。

2、必須提高工作質量，要具備強烈的事業(yè)心、高度的責任感。在每一件事情做完以后，要進行思考、總結，真正使本職工作有計劃、有落實。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。

3、愛崗敬業(yè)，勤勞奉獻，不能為工作而工作，在日常工作中要主動出擊而不是被動應付，要積極主動開展工作，擯棄浮躁等待的心態(tài)，善謀實干，肯干事，敢干事，能干事，會干事。

4、平時需多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作、會議、領導講話等場合，做到有集中的注意力、靈敏的反應力、深刻的理解力、牢固的記憶力、機智的綜合力和精湛的品評力；在辦事過程中，做到沒有根據的話不說，沒有把握的事不做，不輕易許愿，言必行，行必果。

5、要注意培養(yǎng)自己的綜合素質，把政治理論學習和業(yè)務學習結合起來，提高自身的政治素質和業(yè)務能力，以便為景區(qū)的明天奉獻自己的力量，為本職事業(yè)做出更大的貢獻。

工會法心得體會 篇12

這是我邁入大學校園的第一個暑假，一年的法律專業(yè)的學習為我打開了一扇通向法律殿堂之門，但法院對我們這些還生活在象牙塔里的大學生來說還是既神秘又好奇。而今年暑假我有幸來到家鄉(xiāng)南昌市西湖區(qū)人民法院民一庭實踐，在近一個月的實踐過程中，讓我深深感到作為一名法官是多么令人驕傲。在這里我不僅找到學術理論體現和驗證，更找到了一種神圣的使命感。

進大學校門，就接受了這份新鮮而有挑戰(zhàn)性的社會實踐;活動，感覺到很能鍛煉自己的能力和增強自己的勇氣，畢竟己經;開始嘗試著用天真的思想去觸摸這個社會。盡管有些思想和觀點;還比較稚嫩和單純，但畢竟已經邁出了第一步。

進法院實踐后，我虛心地向法官們學習，并與他們建立了;良好的關系，積累了一些社會經驗，這是在學校和課本上學不到;的，讓我終生受益。與此同時，我也看了許多實際案例和一些專;業(yè)書籍與雜志，讓我初步地進入了角色。

一開始實踐的時候，我就旁聽了庭審，了解到法庭審判的;大致流程;通過整理卷宗、翻閱案例、合議庭筆錄;等都讓我逐漸熟悉了法院的實務操作。通過實踐，讓我了解了本;專業(yè)在實際中的應用，將理論用于實踐中，這樣才能使我今后更;好地掌握基礎理論知識，加深對本行業(yè)的了解，為以后的學習和;工作打下較好的基礎。不久我還很幸運的有機會同法官去豫章監(jiān)獄處理一起離婚案的調解，第一次走進高墻之內，僅僅一道鐵欄之隔，卻是兩個不同的世界，看著他們眺望遠方的眼神，那是一群向往自由的靈魂。

而實踐中整理卷宗是我們一項很重要的工作，這個是我在以前的學習中沒有接觸過的，;鑒于卷宗將成為永久性的檔案，在整理前我都問得很仔細，然后;做得很認真，整理完后覺得自己很有成就感。盡管做的事情都;比較微小、繁雜，而且第一次上手，但每一件看似平凡瑣碎的小;事都蘊藏著豐富而深刻的學問，特別對于法律這門彰顯公平與正;義的學科，每一個細微的環(huán)節(jié)都事關當事人的切身利益，因此我;在處理每個細節(jié)時都抱著“處處小心，時時留意”的態(tài)度，虛心;地向法官們請教，他們也不厭其煩地對我進行傳幫帶，使我從中;受益匪淺，同時我也深深地明白了作為一名法律人身上所肩負的;崇高使命與社會責任，我為將來能成為其中的一員而感到無比地;驕傲和自豪，但更感到重任在肩，任重而道遠……

旁聽庭審也是一個學習的好方法，莊嚴的國徽下，現實中并非我們想象的那樣嚴肅，因為民一庭處理的很多案件是婚姻家庭案，而當事人也基本上是第一次參與庭審，有時雙方會激烈的爭吵，這時總要法官一遍遍講訴法庭紀律。甚至有當事人因為不肯離婚差點在庭上服敵敵畏自殺。而法官就必須馬上控制局面，安撫當事人。

我深刻地體會到：法律是一門實踐;性很強的學科，它僅有基本的專業(yè)知識是遠遠不夠的，它更需要;的是實務操作、辦案經驗和社會閱歷，作一名法官不僅需要有獨;立的法律人格，更需要有崇高的法律素養(yǎng)。作為剛跨入法律門freshman，我們有激情、有干勁，但是我們在擁有這些年輕財;富的同時，缺乏經驗與理性是我們的致命弱點，我們有時對于案;件的庭審容易受到外界的干擾，有時過于感性和頭腦發(fā)熱，甚至;會因為當事人情緒的波動而產生惻隱之心，這些都是我們在法律;職業(yè)化的過程中需要克服與避免的我們還需要一個冷靜的頭腦和一顆正直的心，我們的心中;必須時時都有一桿天平，公平與正義是我們不可推卸的責任，也;是我們永遠的精神目標和價值追求!

有人說民一庭處理的都是一些雞毛蒜皮的小案子，每天都是家長里短的。而且人少案子多，可我看到的是民一庭的法官們任勞任怨的敬業(yè)和實干精神，他們常說關乎百姓的事就無小事。法律追求正義，有些人一輩子也就進這么一次法院，我們需要做的就是讓他們盡量的感受到法律是公平的，是他們權益的捍衛(wèi)者。只有這樣這種法制的觀念才會不斷地傳播下去。

在實踐期間，我能主動配合實踐部門開展有關法律業(yè)務的;工作，認真收集和整理有關資料，作好實踐日記。在這兩個星期;的實踐過程中，我對法院的業(yè)務有了初步的了解，對促進今后專;業(yè)課程的學習起了一個很大的作用。然而，由于我們的專業(yè)課程;才剛剛開始，許多專業(yè)知識還沒有學到，但我相信，在今后的學;習過程中，在老師的指導下，這些問題都能迎刃而解。

實踐結束了，但我感覺并不是那么輕松似的，我覺得自己;面臨著更多的壓力與挑戰(zhàn)。一切都得從頭開始，一切還得靠自己。實踐時曾不斷告訴自己：在今后的大學生涯中必須要更加努力讀;書，學好一些實實在在的本領，塑造好自己的法律人格和法律修;養(yǎng)，這樣才有資格立足于法律事業(yè)中。

我一直很喜歡這樣一句話：人生因為經歷而美麗。我想在;法院實踐的這段工作經歷將永遠成為我記憶中一抹靚麗的色彩;因為它教我懂得了如何獨立地生活，如何憑借法律人的智慧和真;誠贏得他人的尊敬和信賴，如何盡己所能關心需要幫助的人……我成長了，也成熟了，這里包含了我的努力與付出，但我更要感;謝我們西湖法院，因為她給了我這次機會;還要感謝民一庭的所;有前輩們，因為他們給予了我很大的信任、幫助與肯定;感謝我;所遇到的所有好心人，因為他們的鼓勵與幫助。

法官心得體會

可能突然間內心就會產生新的想法，我們可以用筆寫出來以便交流。心得體會可以幫自己更好的理解和思考，一篇心得體會要包括哪些內容呢？

法官心得體會(篇1)

2020年12月10日下午3時，魏晶晶和往常一樣準備去開庭，卻突發(fā)心臟疾病，經搶救無效，不幸因公殉職，年僅37歲。

“晶晶姐從來都說自己是女漢子”

37歲的魏晶晶，是六安市中級人民法院民事審判三庭審判員，也是全市最年輕的四級高級法官。然而認識她的人，都對她額頭兩側的白發(fā)印象深刻，“第一次見魏姐時，她編著麻花辮，一頭烏黑濃密的頭發(fā)，穿的很時尚。后來有一次在電梯里相遇，她穿著法袍，捧著卷宗，頭頂的一縷白發(fā)非常醒目，我心里感慨萬分……”同事回憶說。

2015年3月，魏晶晶從市檢察院調回六安中院民三庭擔任助理審判員，院里受理的建設工程施工類案件大增，此類案件標的大、專業(yè)性強、案情復雜、審理周期長，當事人之間矛盾糾紛尖銳，往往需要付出成倍的時間和精力，魏晶晶主動請纓：“讓我試試吧?！?/p>

之后的日子里，她查閱大量的專業(yè)書籍、卷宗材料和案例，潛心研究，一干就是5年?！安挥浀枚嗌賯€周末是在辦公室度過，但是我從未后悔成為一名法官?！蔽壕Ьг谝环菘偨Y里寫到。

據統(tǒng)計，自2015年3月，擔任助理審判員以來，到2020年12月10日，魏晶晶共主審案件891件，其中調解137件，參加合議庭審案2596件。

“上班辦案，下班管兒子，晶晶姐從來都說自己是女漢子，她很堅強?！睍泦T邵爽說。

盡管魏晶晶努力想平衡母親與法官這兩個角色，但工作忙碌的她，卻常把10歲的兒子帶到辦公室加班?！叭螒{媽媽再怎么努力，她的案件也做不完?！边@是魏晶晶兒子作文本里的句子。“你說什么?你再說一遍，魏法官走了?那么好的法官走了?”

記者找到內蒙古自治區(qū)包頭市周美云的電話，接通后向她說明來意，她無法相信魏法官年紀輕輕就去世了。

2011年，周美云的兒子趙旭為寧波某建設工程公司承建的鐵礦深加工項目地基處理工程。2014年工程完工后，寧波某公司稱趙旭的工程量已經包含在同一工地承包強夯工程的韓某班組的工程量中，讓趙旭向韓某討要工程款，但韓不認可。 案件一審判決寧波某公司給付趙旭工程款，該公司提起上訴。

魏晶晶接手此案后，很快安排開庭，查明了趙旭是否隸屬韓某班組、寧波某公司是否應向趙旭支付工程款等事實。她發(fā)現寧波某公司在明知趙旭追討工程款的情況下，與韓某在天津市一法院達成工程款支付調解協(xié)議時，沒有按常理注明調解款中已包含趙旭的工程款。工程量簽證單證實了趙旭的工程量。終審判決寧波某公司給付趙旭工程款60.6萬余元。

2016年9月8日，周美云和嫂子從包頭市趕來六安，給魏晶晶送了一面錦旗。

“我們不認識魏法官，沒想到她辦案這樣痛快，我特別感動?！敝苊涝普f，“我和嫂子一起坐了將近兩天的火車，就是想當面謝謝她!”

“為了案子，她數了1107扇門”

“是魏法官讓我們企業(yè)起死回生，60多名工人不用擔心掉飯碗了?！卑不漳彻矩撠熑伺酥芯锰崞鹞壕Ь?話語里滿是感激?！?去年)我跟黑龍江的技術人員合作，按他提供的技術生產，可產品無法達標?！迸酥芯谜J為對方提供的技術不行，而對方指責機器設備有問題，雙方各執(zhí)一詞。如果走訴訟程序，要耗費大量時間成本，會增添更多損失。

當潘中久一籌莫展之際，魏晶晶受理了案件，利用周末時間多次奔走，前后調解了十多次，最終對方答應補償。潘中久拿到補償款后，短時間內恢復了生產。

安徽某防火門有限公司總經理說，“1107扇防火門，魏法官為了幫我們討要拖欠錢款，核對防火門數量，她竟然挨家挨戶數，上下幾十棟高樓，走了1107 家?！彪p方最終達成了調解協(xié)議。

魏晶晶法官的事跡令人動容，她用平凡而又燦爛的一生，詮釋了一名優(yōu)秀人民法官的初心。

法官心得體會(篇2)

女法官辦案心得體會

作為一名女性法官多年來，我積累了豐富的辦案經驗，在這個過程中也充分感受到了女法官在司法職業(yè)中的獨特優(yōu)勢。本文將從不同角度探討女法官在辦案中的心得體會。

首先，女法官在辦案中展現出的細致入微的處理方式值得贊賞。作為女性，我們通常更加注重細節(jié)，更愿意耐心聽取各方當事人的陳述，理解他們的感受和需求。這使得我們能夠更好地解決糾紛，為當事人提供公正公平的裁決。在庭審中，女法官具有敏銳的觀察力和洞察力，能夠快速捕捉到案件中的關鍵細節(jié)，并運用自己的專業(yè)知識進行分析和解讀。

其次，女法官在司法職業(yè)中展現出的耐心和善意也是無可替代的。我們通常更容易傾聽當事人吐露的痛苦和不滿，給予他們寬慰和理解，這種善意與同理心能夠在很大程度上減輕當事人的負擔，為他們提供一個寬松的法庭環(huán)境。當然，耐心也是辦案過程中必不可少的品質，了解案情，摸清案件的疑點和關鍵之處需要時間和努力，這也需要女法官保持專注和持之以恒的精神狀態(tài)。

再次，女法官在利用語言上的優(yōu)勢，能夠更好地進行庭審調查，處理案件。我們通常善于表達自己，通過理性、清晰和有條理的語言將案情復雜的事實和法理呈現給各方。我們也往往更加注重對當事人的問詢，細致入微地引導和追問，以便更全面地了解案情，防止事實的偏差。同時，女法官還能夠通過溫和的措辭使當事人保持冷靜，不至于讓庭審環(huán)節(jié)變得過于冷漠和緊張。

女法官的專業(yè)化和責任感也是辦案過程中至關重要的品質。我們要不斷學習和提高自己的法律知識，了解最新的法律條文和法律解釋。只有深入了解法律，才能在判決中靈活運用法律規(guī)定來保證公正和公平。同時，女法官還要具備高度的責任感，盡全力保證庭審活動的公正性和審理結果的合理性。因此，我們需要時刻保持警覺，不讓個人情感和偏見影響到案件的處理。

女法官在辦案中還常常運用自身的生活經驗。作為女性，我們在家庭和社會角色中扮演多重角色，這使得我們對社會問題和家庭問題有著獨到的理解和洞察力。例如，在處理家庭糾紛案件時，我們常常能夠更準確地捕捉到家庭成員之間的互動和力量關系。我們還會更加關注涉及到婦女和兒童權益的案件，通過平衡各方利益和權益，尋求更合理和可行的解決方案。

最后，女法官在處理敏感和爭議性案件時展現出的中立立場也是不可或缺的。我們通常能夠對各方當事人保持中立的眼光和公正的態(tài)度，不受情緒和個人因素的干擾，確保判決的公正性和合理性。這對于維護司法的公信力和穩(wěn)定社會秩序非常重要。

綜上所述，女法官在辦案中展現的細致入微、耐心善意、語言優(yōu)勢、責任感、生活經驗和中立立場等優(yōu)勢都使得我們能夠更好地履行自己的職責，為當事人提供公正公平的司法服務。也正是這些品質將女性法官在司法領域中發(fā)揮出獨特的作用，并為社會穩(wěn)定和公平正義做出了重要貢獻。希望今后越來越多的女性能夠加入司法行業(yè)，為社會的進步和發(fā)展貢獻自己的力量。

法官心得體會(篇3)

失足的少年就好像活在黑暗的天空下，需要尋找那朵指引著光明的向陽花，而法官紅荔就很好地履行著自身的公平、正義，來為這些曾經犯過錯誤的孩子開辟新的人生。

《南平紅荔》雖然是一部主旋律的宣揚政法先進事跡的電影，卻處處充滿著感情與理性，更留下很多的現實思考。該片沒有沿用以往宣揚先進事跡的手法，而采用主線與突出核心相結合的敘事方式來表達，隨著劇情的發(fā)展，也推動著法官去深刻思考社會，最終推動確立未成年人輕度犯罪前科封存制度。

影片只要以三個失足少年為線索，以他們不同的命運來構筑其核心故事：懵懂無知的很剛在一次打架斗毆中不慎刺死了另一名少年，兩個家庭遭遇了滅頂之災，但他是幸運的，在多方面愛心的澆灌下，能積極接受改造。新生后的李成龍和方超卻沒有那么的幸運了，前者因為受到同學的排擠，先是輟學，然后流連網吧，以致翻入銀行的防火墻，觸犯法律，再次鋃鐺入獄。而一心向上的方超，因為老板戴著有色眼鏡看人，最終遠走福州，卻也沒能逃脫社會這張勢利網的歧視，最終無法忍受他人的排斥，從十六層的高樓上躍下，結束了花季的生命。

三個失足少年的不同結局，其實也在襯托出社會關愛的需要，有了溫暖，才能融化人心。就像方超最后所說的，“我認錯了，我后悔了，我改正了，我以為一切都會像沒事一樣，重新開始?！奔偃缥覀兡苋ダ斫?，能去包容，或許這樣的慘劇就不會發(fā)生，方超也會像向紅荔所保證的那樣當上主管，開起分店了。對于社會弱勢群體的關愛，就應該向紅荔一樣，在平凡中追求偉大，在平靜中充滿熱情，在平常中增強責任感。

影片中用平靜的語言述說著，卻如同江水在我的心中激蕩，大愛無聲，愛的天空寧靜，是因為它有了人間最真摯的感情。影片中一遍又一遍的出現著的廊橋，正是指引人們在工作中要堅持的公平和正義，愿我們都做一朵指引著光明的向陽花。

法官心得體會(篇4)

尊敬的各位評委、領導、來賓們：

大家好！我是來自**縣人民法院立案庭的***。今天,我演講的題目是《人民法官為人民》！

此刻，我穿著一身法官制服站在這個講臺，單從外表，不知在家會怎樣形容我，或許您會說看著“挺精神”，或許您會用四個字“英姿颯爽”。當我第一天穿著這身制服走進法院的時候，門衛(wèi)藍大爺（家鄉(xiāng)話）對我說的第一句是：“閨女，你今天真不一樣了?！碑敃r我沒多想，覺著只是因為這身衣服，讓他覺著我不一樣了吧？但后來，我終于明白，藍大爺那句話的份量并不僅僅等于這一身制服的重量。這身制服，不僅僅顯示著一名法官的身份，更蘊涵著一種人民對法官的期盼與信任！

“我，的確是不一樣了！我感受到了這身制服的重要”！

再過三個月，我在法院工作正好就滿二年了，近兩年來的所見所聞，讓我深刻地感受到：雖然法不容情，雖然法律有時如這制服的冰藍色，顯的有些寒冷，但我們法官的心卻如這紅艷的領帶，是火熱的。我們的法官努力用自己的溫度去溫暖法律，努力用自己的雙手為人民撐起一片公平與正義的湛湛青天！

今年3月，**某玩具企業(yè)因經營不善倒閉，企業(yè)主逃之夭夭，在立案窗口工作的我，親眼目睹了近百名工人為討回血汗錢求助法院的場面。面對嘈雜擁擠的工人、面對一雙雙無助的眼神,當時的我不知所措，只是愣在一旁看我們的庭長，沉著的一步步引導工人開啟法律程序，推選工人代表、收集證據等等。在庭長的帶領下，我們全庭干警加班加點，挑燈奮戰(zhàn)，將原本五天的立案工作量壓縮成了兩天。記得那一晚，我抱著電話機足足打了127個電話，對127位工人重復著同樣一句話：“你好，我是**法院立案庭的，明天請帶上你的身份證來立案大廳辦立案手續(xù)?！睘榱艘宰羁斓乃俣冉o這批民工辦妥立案手續(xù)，我們還改打印通知書為復印，在通知書上手寫每位工人的名字。一個工人一個案件，一個案件從書寫封面到各式通知書，就要重復寫上六遍，同事小楊寫到后來說：“我閉著眼都能寫了?！贝_實，因為過度疲勞，我們的眼睛幾乎合上了，但心門卻敞開著，我們早已將這127位民工的名字記在了心里，我們是用心在寫每一個名字，是用心在拔每一個電話號碼。

我的身邊還有這樣一群法官：即將退休的老何法官，依舊奮戰(zhàn)在審判的第一線，他挺實在的說：“現在案多人少，我能幫著你們年輕人多干一天，是一天了?！崩虾畏ü儆米约旱男袆裨忈屩幻宵h員、老法官忠于法律、忠于人民的崇高情懷；民庭年輕法官小陳，為解決一起農村相鄰關系糾紛，奔走田間地頭時，不小心摔了一跤，這一摔摔的不輕，著實讓他痛了好幾天，但這一摔倒讓兩家農民“冰釋前嫌”，可謂摔的有價值；還有，執(zhí)行局的法官們，為不讓當事人拿到的是一紙空判決，面對種種風險和挑戰(zhàn)，兢兢業(yè)業(yè)地破解一個又一個的“骨頭案”、“釘子案”...... 這些，都只是法官平凡工作中的一個個縮影......

歲月的'長河悠悠流淌，榜樣的精神代代相傳，一位又一位的人民法官，以自己的對法律的忠誠、對審判事業(yè)的熱愛，手持天平、頭頂國徽，演繹著維護正義、評判是非的神圣職責。一個案子，對法官而言，或許只是承辦的成百上千個案件中的一個，并不起眼，但對當事人來說，也許一生就打這么一次官司。為了這無數的“一生一次”，為了每一份判決都經得起法律與人民的考驗，除了努力做好我們的本職工作，除了堅守人民法官為人民的精神內核，我們別無選擇！

我的演講就要結束了，但我相信“人民法官為人民”的腳步不會停止，人民法官踐行科學發(fā)展觀的腳步更不會停止！最后，我改動羅賓遜大法官的名言，結束今天的演講：“作為一名法官，我們的上帝只有一個，那就是神圣的法律。我們的良心只服從一條，那就是公平與正義；我們的方向只有一個，那就是一切為了人民?！?/p>

謝謝大家！

法官心得體會(篇5)

我讀了《一片樹葉的奇跡》后對我感觸很大。

書中是這樣講述的：有一個生命垂危的病人在外面看見一棵樹，樹葉都一片片地掉下來。病人望著落葉，身體一天不如一天。她說：“當樹葉落完，我也要死了?！?/p>

一位老畫家知道以后，想了一個辦法：用彩筆畫了一片樹葉掛在樹上。這片樹葉永遠沒有落下來，這個病人居然活了下來。

我明白了：信念就像一個火炬，它能燃起生活的希望。我們的人生有時也面臨著“山重水復疑無路”的問題，但只要有“柳暗花明又一村”的信念，路總會在腳下延伸，直到成功的彼岸。

一個告別了武器的人,不是敵人的俘虜,就是愛的俘虜.我不是不善于自我保護,實在是一個放棄自我保護的人.就如同生命的數據庫,已經不需要進入的密碼,隨時都可以打開全部程序,可以讀出全部的文件.我說的俘虜,就是這個意義上的俘虜.當我把自我放到陽光下的時侯,我明白從此不能有所偽裝,隱蔽的日子一想起就令人不安.當我意識到抗拒的無奈,有多少時間無可挽回,有多少記憶漸漸從內心淡出.說到底,俘虜就是一個不能抵擋傷害的人,就是要有足夠的勇氣放棄希望,必須承受生存的全部壓力.本來,在屬于個人的空間,可以沉浸于獨自的幻想,可以從塵埃里開出虛擬的花朵.而一個放棄自我保護的人是連欺騙自己都不能,只有不斷地凈化內心世界.

《西游記》是中國四大名著之一.它是吳承恩先生的杰作,講述的是一個潑猴和唐三藏及師弟八戒,沙僧去西天取經的故事,這本書我雖然看了一遍,但是以這本書編輯的電視機不知道看過多少遍了,它給人一種百看不厭的感覺,讓人看了就喜歡上了它. 孫悟空的大智大勇,自從唐三藏把孫悟空從五指山解救出來到取得了真經,這期間經理九九八十一難,每次劫難都是孫悟空全心全意去解救師傅的,最后才圓滿的取回真經

這幾天，我看了一本《海底兩萬里》，這本書非常有意思。其中，我被《海底兩萬里》中的冰山這一節(jié)內容深深打動了。 他們在南極地區(qū)航行，在回來的路上，不幸被冰山困住，但他們用自己的智慧拯救了自己的生命。 多么驚心動魄的一刻啊!想想他們，在危險的情況下，他們頭腦清醒，用智慧戰(zhàn)勝了困難。那我呢?我從小到大都很膽小，而且在困難來臨的時候沒有勇氣去面對、去戰(zhàn)勝它。而《海底兩萬里》給了我一些勇氣，我應該學習他們的那種不畏艱險的精神!《海底兩萬里》雖然只是一本冒險小說，但它卻給了我許多的勇氣，它讓我勇敢地去面對現實，不能膽小怕事!

法官心得體會(篇6)

11月18日，公司組織黨員觀看了電影《知心法官》，電影《知心法官》是一部法院題材的主旋律作品，全片以時代楷模、漳州市薌城區(qū)人民法院民一庭副庭長黃志麗為原型，全面塑造黃志麗法官扎根基層審判一線，心系百姓，忠誠敬業(yè)，堅持司法為民、公正司法，用心用情化解矛盾糾紛，有力維護群眾合法權益和社會公平正義的生動感人事跡，展現了新時期黨員法官“講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”的良好精神風貌。

法律的運用，是一種實踐智慧；法治是規(guī)則之治，但案件背后有著復雜的情感，事實之中有著難解的緣由；黃志麗憑著認真執(zhí)著的求實精神，敏銳的洞察力和應付復雜局面的能力，貼近群眾，善于用春風化雨般的調解方式化解矛盾糾紛，運用“法理之外，還有人情”的工作方式方法，在司法辦案中懂得與群眾溝通，對群眾有感情，把群眾當親人，將法律規(guī)定釋明，把案件蘊含的情理講透，讓冰冷的法律有了溫度，做一名百姓的知心法官。

黃志麗身上最可貴的，不是工作業(yè)績，不是工作技巧，而是她的真摯情懷，她始終秉持著一個信念：基層法官兼具修補受損的社會關系，召喚社會道德回歸的職能。她堅信自己邁出去的是腳步，帶回來的是民心；俯下去的是身板，樹起來的卻是信任。

作為一名基層工程管理人員，我要以黃志麗同志為榜樣，學習她的愛崗敬業(yè)，腳踏實地，進一步堅定理想信念，樹立優(yōu)良作風，強化宗旨意識，忠實履行職責，扎根工作崗位，密切聯(lián)系人民群眾，開拓創(chuàng)新、勇于擔當、求真務實，爭當“講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”的合格黨員，做好工程管理的保障工作，為公司承建項目保質保量順利完工盡自己應盡的責任。

法官心得體會(篇7)

通過今天學習英模先進事跡我不禁發(fā)現，他們也是全國檢察干警中普通的一員。但是他們卻在普通中詮釋著不平凡，在完成職業(yè)所賦予的職責與使命中，肩負起了這個時代應有的擔當。我深刻體會到向英模學習必須要落實到工作的每一個環(huán)節(jié)。

學習英模，要從英模先進事跡中汲取奮進力量，形成學習先進、爭當先進的良好習慣。要以英模為標桿，比一比擔當，看自己的工作態(tài)度是否端正;比一比實績，看自己的工作能力是否達標;學習英模，要以英模為榜樣，學他們對黨忠誠、信念堅定的政治品格;學他們敢于擔當、公正執(zhí)法的優(yōu)良精神。學習英模，要不斷強化“功成不必在我，建功必定有我”的責任意識;要著力錘煉鐵一般的理想信念、鐵一般的過硬本領、鐵一般的紀律作風、鐵一般的責任擔當。

英模是時代的豐碑，民族的脊梁，隊伍的象征。在今后的工作中，我將加強對英模精神的學習，把對黨和人民的忠誠，對檢察事業(yè)的信仰轉化為做好檢察工作的強大動力，做一名合格的檢察人。

法官心得體會(篇8)

市委政法委?

辦公室主任?陳?全

聆聽了唐浪生書記的廉政教育報告，使我深受教育、深受觸動、深受震撼。我深刻地認識到作為一名辦公室干部，必須樹立正確的名利觀，做到以平和之心對待“名”，以淡泊之心對待“位”，以知足之心對待“利”，以敬畏之心對待“權”，要強信念、重操守、雅情趣、慎交友，處理好公與私、廉與腐、儉與奢、苦與樂的關系，把崗位當平臺，視職責如使命，爭做一名忠誠、干凈、擔當的黨員領導干部。

市委政法委?

宣傳科科長?范奕誠

聆聽浪生書記廉政教育，案例發(fā)人深省，要求振聾發(fā)聵，整場教育驚觸靈魂、蕩滌心靈、指引前路?；赝^往、展望未來，我一定始終堅持以***新時代中國特色社會主義思想、法治思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，一定始終堅守法律底線、紀律紅線、道德高線，堅定理想信念、增強政治定力、嚴守黨紀國法，以敬畏之心對待權力、以淡泊之心對待名利、以警惕之心對待誘惑，兢兢業(yè)業(yè)干事創(chuàng)業(yè)，克己奉公擔當盡責，在矢志奮斗中努力實現人生價值。

市中院?

研究室干部?梁猛

聽了唐書記的廉政教育報告，看到一個個政法干部因理想信念不堅定、經不住誘惑、徇私枉法等墜入無底深淵，心情十分沉重。面對這些腐敗現象，我想到的是，我們要堅定理想信念，要淡泊名利，要如履薄冰，筑牢拒腐防變思想防線。不以惡小而為之，不以善小而不為，清清白白做事，干干凈凈做人，扣好人生的每一粒紐扣。不辜負黨的期望、人民期待、民族重托、家人期盼，不辜負我們這個偉大的時代。

市中院?

刑一庭審判員?王超

唐浪生書記結合本地典型司法腐敗案例，生動地從預防腐敗打擊腐敗、治腐敗、教育同志的角度，在教育整頓之際，講述了一場振奮人心、震耳發(fā)聵的黨課。種種案例中腐敗分子的共同之處，就是他們的理想信念發(fā)生了動搖，無視黨紀國法，喪失了共產黨員的先進性，背叛了黨的宗旨，最后落得了搬起石頭砸了自己腳。俗話說：手莫伸，伸手必被捉。這些腐敗分子就是在你我之中，在不經意之處，黑白兩面之間。因此，我們要樹立堅定的政治信念，警惕一切司法不公、枉法裁判的苗頭和現象。

江油市公安局

太平派出所?李克東

3月24日，我聆聽了綿陽市紀委書記唐浪生的“清醒把握形勢，持續(xù)砥礪凈化，對黨絕做對忠誠，絕對純潔，絕對可靠的政治鐵軍”廉政警示報告后，主要認識有：一是要警鐘長鳴，筑牢防線。任何腐化、腐敗行為都是從思想的蛻化開始的。把牢思想這一關是最有效的預防。切實加強思想教育也是反腐倡廉的根本之策，權力是一把雙刃劍，用好了能為民造福，用不好也能為自我造“罪”。二是從嚴自律，管住自我。持續(xù)清醒的頭腦，持續(xù)艱苦奮斗的作風。從方方面面嚴格自我，時時刻刻謹時慎微，腦子里要有明確的界限，自省、自警、自勵，清清白白從政，踏踏實實干事，堂堂正正做人。

院長?吳穎

聽了浪生書記的廉政教育報告，我深感震撼，我將從違紀違法案件中深刻汲取教訓，以實際行動帶頭筑牢思想防線，嚴守紀律規(guī)矩，增強拒腐防變的能力，將手中的權力關進制度的牢籠，慎獨慎初慎微，保持本心不動搖。作為法院黨員領導干部，我將以高度的政治責任感和時代使命把這次教育整頓作為重塑威信、提升形象的務實之舉來抓，勇于正視問題、直面矛盾，敢于負責、嚴抓嚴管，推進抓源治本，實現治建并舉。堅決按隊伍教育整頓要求把學習教育貫穿始終，以刀刃向內的決心勇氣抓好查糾整改，向群眾身邊的不正之風和腐敗問題亮劍，用鐵的紀律確保法院隊伍忠誠干凈擔當，真正做到“努力讓人民群眾在每一件司法案件中感受到公平正義”。

三臺縣檢察院

黨組書記??薛真勇

理想信念是思想和行動的“總開關”、“總閥門”。堅定理想信念，并將其內化為忠誠于黨、忠誠使命的價值追求，比任何時候都更具現實意義。我們每一名黨員干部必須時刻保持清醒頭腦，防微杜漸，做到一塵不染，兩袖清風，永葆共產黨人的革命氣節(jié)。

科創(chuàng)區(qū)司法所干警

龍京晶

今天我有幸聆聽了唐浪生書記為全市政法干警所作的廉政教育報告會，深受啟發(fā)，獲益良多。作為政法系統(tǒng)的一名基層黨員干部，我思考最多的，就是在今后的工作中如何把唐書記的重要指示精神學懂弄通，把唐書記對黨風廉政建設工作的各項要求落到實處。所思所想總結以下三個方面。一是把黨風廉政建設工作作為一項重大政治任務抓好抓實，勤奮敬業(yè)樹形象，將黨風廉政建設成果展現在人民群眾面前。二是以知難而進、自我革命的政治勇氣持續(xù)開展反腐敗斗爭。在工作上要充分利用基層司法所貼近群眾的優(yōu)勢，廣泛聽取群眾意見，及時梳理群眾反映的涉腐問題，主動接受人民群眾的監(jiān)督，從根本上防止和杜絕腐敗等違法亂紀問題的發(fā)生。三是深刻汲取教訓永葆清正廉潔的政治本色。在今后的工作中，要以案為鑒、舉一反三，堅持一手抓警示，一手抓教育，通過大力開展警示教育活動，以身邊人講身邊事，教育引導干部職工知敬畏、存戒懼、守底線，不斷凈化政治生態(tài)，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。

綿陽市法律援助中心?

胡小君

在聽了唐浪生書記作的《清醒把握形勢，做絕對忠誠、絕對純潔絕對可靠的政治鐵軍》廉政教育報告后，應當自覺地將思想啟迪和成果轉化到工作中去，我將帶領全中心同志，切實履行崗位職責，營造風清氣正、清正廉潔、團結協(xié)作的工作環(huán)境：一是落實“一崗雙責”責任，嚴格廉政監(jiān)督管理責任。主動履職，全程監(jiān)督，加強學習教育，培養(yǎng)廉潔意識，出臺措施，加強人員管理，主動履職，全程監(jiān)督，服務群眾，主動接受社會監(jiān)督。二是筑牢理想信念，，個人堅守廉潔從政各項制度規(guī)定。加強意識形態(tài)學習，提升政治站位，同時遵守各項紀律，增強拒腐防變能力。知敬畏、存戒律、守底線，時刻繃緊紀律和規(guī)矩這根弦，筑牢拒腐防變的思想防線，自覺按黨性原則、政策法規(guī)、制度程序等紀律規(guī)矩辦事，增強不想腐的自覺，營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境和良好政治生態(tài)，做一名黨和人民信得過、靠得住、能放心的政法干警。

沉抗派出所所長?

李世超

聆聽了市委常委、市紀委書記、市監(jiān)委主任唐浪生在廉政教育大會上的警示教育講話，使我對政法隊伍教育整頓有了更深刻的認知，在今后的工作中，我將嚴于律已、勇于擔當，堅守使命，通過教育整頓加強學習提高認識，思考歸納，反思不足，始終做到清正廉潔，積極落實學先進，學典型，積極在公安高質量發(fā)展展現新?lián)敗?/p>

沉抗派出所民警?

郭江亭

通過聆聽了市委常委、市紀委書記、市監(jiān)委主任唐浪生廉政教育大會精神。讓我深刻認識到今后的工作要更加從嚴要求自己，要將學習貫穿政法隊伍教育整頓始終，努力提高自身素養(yǎng)，進一步端正自己的入黨動機。要做到嚴于律己，保持清正廉潔，按黨員廉潔自律規(guī)范要求自己來做事做人，不斷強化責任意識，積極創(chuàng)新，積極奉獻自我。

梓潼縣人民檢察院??

何?靜

為扎實開展政法隊伍教育整頓，3月24日上午，綿陽市委常委、紀委書記、監(jiān)委主任唐浪生同志為全市政法隊伍作了一堂生動的廉政報告。唐浪生書記圍繞三個方面，并結合近年來發(fā)生在我們身邊的相關案例作了一堂生動、深刻的輔導報告，隨后唐書記對政法隊伍提出四點希望，使我受益匪淺，感觸頗深。清正廉潔是檢察人員職業(yè)道德的基本要求之一，是檢察人員的“生命線”；清正廉潔是檢察人員必須具備的職業(yè)操守，要做到自身正、自身硬、自身凈，牢固樹立正確的人生觀、權力觀、利益觀；清正廉潔是檢察人員必須堅守的職業(yè)價值取向，要淡泊名利、克己奉公，不以權謀私、以案謀利，秉持清正廉潔的情操；清正廉潔是檢察人員必須養(yǎng)成的健康生活情趣，檢察人員要筑牢拒腐防變、廉潔從檢的思想防線，要從細節(jié)做起，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，嚴防世界觀蛻變和喪失檢察人員的職業(yè)道德；清正廉潔是檢察人員的立身之本，在任何情況下，檢察人員都應該牢固樹立清正廉潔意識，保持良好的職業(yè)道德操守，嚴格遵守廉潔從檢的各項紀律規(guī)定，永葆清正廉潔本色，進一步提高檢察機關的公信力。

梓潼縣公安局?

邊楚越

3月24日上午，我認真聆聽唐書記的廉政教育報告并作了詳細記錄，感受頗多，他高屋建瓴詳盡闡述過了“不敢腐、不能腐、不想腐”的長效機制之構建，這一有效機制，既是對反腐敗工作的一個長期規(guī)劃，也是奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利的重要舉措之一。我們要認真研讀***同志對反腐工作的系列重要指示，增強自身清正廉潔的政治本色。我們要學會運用身邊的“活教材”以此起到良好的警示和教育成效，使我們能引以為鑒，自省、自警、自勵、自糾，這樣才能筑牢防腐拒變的思想道德底線。我們要針對權力和交友等方面的問題，我們應該汲取他們的教訓，以此從中受到深刻啟示。

梓潼縣法院文昌法庭?

唐?林

今天聽取了唐浪生書記向全市政法干警作的廉政教育報告，報告中，作為一名政法戰(zhàn)線的普通干警，一名共產黨員，受到了一次深刻的洗禮。一是要常抓政治理論學習不放松，讓不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制深入每一個干警的心中。二是要常懷敬畏之心，努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義。三是要時刻謹記嚴于修身、嚴于用權、嚴于律己，踏實做人做事。

鹽亭縣委政法委?

陳禎珍

唐浪生所作的廉政教育報告站位高遠、舉例生動、發(fā)人深省。聆聽報告后，我主要有以下兩點感受：一是要時刻繃緊拒腐防變的弦，筑牢思想之堤。作為政法機關的一份子，要把旗幟鮮明講政治擺在首位，把紀律意識、規(guī)矩意識挺在前面。從不占小便宜、不做出格言行出發(fā)嚴以修身、嚴以律己。二是要深刻吸取反面教訓，把穩(wěn)思想之舵。作為黨和人民的“刀把子”的一員，要從培養(yǎng)健康生活情趣、凈化朋友圈開始，把時間和精力用在為人民服務、保障社會公平正義的刀刃上。?

鹽亭縣委政法委?

衡?穎

3月24日上午，我有幸聆聽了市委常委、紀委書記、監(jiān)委主任唐浪生為政法干部講授的廉政黨課。聽了這堂廉政黨課，使我的精神得到了進一步的洗禮，從而認為作為一名政法干部一是要對黨忠誠，以案為鑒，警鐘長鳴，構筑拒腐防變的思想防線；二是要有自我革命的精神，嚴禁違紀、違法、違規(guī)，增強淡薄名利的格局，聞過則喜的胸襟，自覺接受人民群眾的監(jiān)督；三是要廉潔自律，以身作則，遵守黨的政治紀律。

法官心得體會(篇9)

感恩、情懷、專注

山翠空鳴鳥，楊柳綠硯池。

心靜平如水，春風醉光陰。

——20xx年于將軍山麓

感恩一段經歷

感謝這段重回校園的時光，讓我能從工作的瑣碎、繁雜之中偷得浮生一月閑。

清晨，

清脆的鳥鳴喚醒嶄新的一天。陽光從將軍山頂灑入硯池，碧綠的湖水泛起粼粼波光。垂柳抽出了新芽，在風中搖曳。梅花開罷桃花開，朵朵黃花蒲公英，木蓮櫻花遙相襯，姹紫嫣紅一片春。住宿的整潔與貼心，課程的系統(tǒng)與務實，學員的陪伴與奮斗，讓每一天都充滿新奇與快樂地經歷物質與精神的雙重盛宴。

擁有一份心靈的自由，認識新的朋友，被領入未知的領域，聆聽幾十年經驗濃縮的精華，人生的快樂莫過于此?；叵肫鹋嘤柕狞c滴細節(jié)，首先想表達的是感謝，感謝組織方，服務方，也感謝同期的所有學員，是大家的共同努力在這段美好的春光里留下印跡與回響。

擁有一份情懷

非常喜歡劉建功老師的授課，干凈利落，卻擲地有聲。

與很多初入法院就進入審判一線擔任書記員的同學不同，我在法院工作的起點是在研究室。連同自己在內只有兩個人的基層法院研究室，擔負著全院宣傳、信息、調研、綜合文稿寫作等多項工作，對接多個部門。

工作時間不到兩年，每天都很忙碌，千頭萬緒，一直努力嘗試通過經驗的總結、模塊的整合和重點的提煉，來提高效率。研究室的工作像墻角的一株小花，努力地盛開，因為我相信每一份經歷都將與眾不同。

改革之路是對固有體制的一種突破，打破的是熟知的舒適區(qū)域，需要勇氣和膽識加以面對，當然更離不開擔當。有一個詞叫做"情懷",何謂情懷?俞敏洪說：情懷是對世界的美好和丑惡的理解能力，能夠欣賞美好并且有的時候原諒丑惡。

趙雪雁老師在行政法課上說：要永遠偏向雞蛋的一方，懷有一顆同理之心。無論何時，都帶著一顆包容、憐憫之心去善待每一個生命個體，在自己力所能及的范圍內去改變細節(jié)的點滴，認真而從容地工作與生活。

專注一份事業(yè)

近來，微信圈里流行一段視頻：老頭不慎墜樓，人生即將終止。匆匆一世從眼前幕幕閃過，卻發(fā)現從不到三十歲開始，自己竟然過了幾十年如一日行尸走肉的生活。想到這里竟然釋然：生命似乎早已終止，幾十年前就已死掉的我，只是今天才停止呼吸罷了。一個人想在一個領域有所成就，需要七年的時間，在生命的周期中，我們有11次機會成為某個領域的專家，你總有機會讓自己活得精彩。把工作當成工作，埋頭辦案到失去自我，便會煩躁焦慮心性全無;把工作當作事業(yè)，或許會有另一番全然不同的體驗。

培訓期間，古裝劇《女醫(yī)明妃傳》熱播。譚允賢，從一個養(yǎng)在深閨不知處的大家閨秀，成長為受人尊敬的一代名醫(yī)，沖破封建禮教的束縛，開創(chuàng)女官制度，留下了流傳于世的著作——《女醫(yī)雜言》。發(fā)現允賢身上的兩點很是突出：一是廣博的胸襟;二是精湛的醫(yī)術。她是一個單純、善良的女子，心中只有"病人",而無高低卑賤。大災大疫面前毫無畏懼，救得平民百姓于水火。素未相識的徐府搭救，邂逅了風華正茂的郕王，開啟了一段美好而憧憬的初戀。吳太妃、也先，這些曾經傷害過她的人也因為她的妙手回春而重獲健康。醫(yī)者人心，功著杏林。

今日思來，法官又何嘗不是?法官的活是一份技術活，如何煉得爐火純青，這和學醫(yī)多少有些共通之處。一是興趣;二是指導;三是實踐。盡管"師傅領進門，修行在個人",但是師傅的指引卻是初入職場的菜鳥們快速成長的捷徑。允賢的啟蒙老師是自家祖母，后拜江湖王道士為師，學習民間醫(yī)術，再后來入得太醫(yī)院，得到院判劉太醫(yī)之正傳;流落蒙古期間，又學習了蒙醫(yī)，博采眾長，終成一代名醫(yī)。今日法官學院之培訓，民刑行政交叉，體系完整而架構清晰;從裁判文書與庭審駕馭入手，直擊重點;講課與實踐相結合，張弛有度。幸得名師傳道解惑，受益匪淺。

法官心得體會(篇10)

魏晶晶同志十四年如一日，勤勤懇懇、盡職盡責，在平凡的崗位上作出了不平凡的業(yè)績，用實際行動詮釋對黨和人民的無限忠誠、對司法事業(yè)的無限熱愛，不愧為忠誠干凈擔當的好干部。她始終堅持學習貫徹習近平法治思想，牢記共產黨人和人民法官的初心使命，秉持服務大局、司法為民，充分發(fā)揮先鋒模范作用，傾心竭力奮戰(zhàn)在審判工作第一線，以嚴格公正司法做到“兩個維護”。她始終以人民呼聲為第一信號，依法審理每起案件，平等耐心接待每位當事人，全力多辦案、辦難案、辦好案，努力讓人民群眾感受到公平正義，以審判工作高質效贏得社會認可。她始終保持昂揚斗志，認真履職盡責，主動擔當作為，經常忘我工作，被同事們稱為“女漢子”，2017年以來主審及參加合議庭審結案件近2100件，為審判事業(yè)作出了突出貢獻。

魏晶晶同志是習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實踐行者，是新時代我省政法戰(zhàn)線涌現出來的先進典型，是人民法官的楷模，是共產黨員的優(yōu)秀代表，為表彰先進、弘揚正氣，充分發(fā)揮先進典型示范引領作用，省委決定，追授魏晶晶同志“安徽省優(yōu)秀共產黨員”稱號。

全省廣大黨員干部要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，持續(xù)學習貫徹習近平總書記考察安徽重要講話指示精神，以魏晶晶同志為榜樣，學習她信念堅定、對黨忠誠的政治品格，不忘初心、牢記使命，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”;學習她公正執(zhí)法、一心為民的職業(yè)品德，積極踐行以人民為中心的發(fā)展思想，干一行、愛一行、鉆一行，以為民謀利、為民盡責的實際成效取信于民;學習她恪盡職守、忘我奉獻的優(yōu)良品質，聚力中心大局、更好干事創(chuàng)業(yè)，切實把強化“兩個堅持”、實現“兩個更大”的目標要求落到實處。廣大政法干部要深入學習貫徹習近平法治思想，學習身邊榜樣，認真落實政法隊伍教育整頓的部署要求;要堅持服務大局、司法為民，忠實履行憲法法律賦予的職責，努力創(chuàng)造安全的政治環(huán)境、穩(wěn)定的社會環(huán)境、公正的法治環(huán)境、優(yōu)質的服務環(huán)境。

全省各級黨組織要組織開展向魏晶晶同志學習活動，與學習抗擊新冠疫情、防汛救災等工作中涌現的先進典型結合起來，作為鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的重要內容，加大先進典型選樹宣傳力度，教育引導廣大黨員干部大力發(fā)揚為民服務孺子牛、創(chuàng)新發(fā)展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛精神，踐行初心使命、主動擔當作為、更好干事創(chuàng)業(yè)，為新階段現代化美好安徽建設作出新的更大貢獻，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。