安防年度工作計(jì)劃

安防年度工作計(jì)劃5篇。

考慮到未來工作的發(fā)展趨勢，我們必須進(jìn)行全方位的思考，并制定出一份標(biāo)準(zhǔn)的工作計(jì)劃。只有擁有了有效的工作計(jì)劃，我們才能更加高效地完成工作。接下來，我們?yōu)槟x了一篇關(guān)于“安防年度工作計(jì)劃”的文章，強(qiáng)烈推薦您閱讀，希望對您有所啟發(fā)和幫助，本文內(nèi)容僅供參考！

安防年度工作計(jì)劃(篇1)

（根據(jù)《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》第六條第二項(xiàng)“將消防工作與本單位的生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、管理等活動統(tǒng)籌安排，批準(zhǔn)實(shí)施年度消防工作計(jì)劃”單位應(yīng)制定年度消防工作計(jì)劃。）

一、指導(dǎo)思想：

堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主、防消結(jié)合的方針，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家各項(xiàng)消防法律法規(guī)、《中華人命共和國消防法》、《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》（61號令）以及上級部門有關(guān)消防安全工作的規(guī)定，強(qiáng)化監(jiān)管，深化整治，夯實(shí)基礎(chǔ)，細(xì)化責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行，進(jìn)一步完善泰安中行項(xiàng)目部消防安全工作，不斷提高泰安中行項(xiàng)目部消防安全水平，建立消防安全長效機(jī)制，確保泰安中行項(xiàng)目部長周期安全運(yùn)行。

二、控制隱患：

無崗位責(zé)任死亡事故；

無重大泄漏、中毒事故；

無重大火災(zāi)或爆炸事故；

無負(fù)主要責(zé)任的重大交通事故和公共安全事故；n4507.cn

無重大傷亡事故；

一般事故造成的直接經(jīng)濟(jì)損失≤4000（現(xiàn)價(jià)）；

人員傷亡率控制在1‰（年均）以下。

三、工作要點(diǎn)：

1、通過提高技術(shù)促進(jìn)泰安中行項(xiàng)目部消防安全系數(shù)的提高，實(shí)施泰安中行項(xiàng)目部設(shè)別設(shè)施的安全運(yùn)轉(zhuǎn)系數(shù)，故障率≤15起年均。

2、繼續(xù)抓好消防安全設(shè)備設(shè)施的管理，對本泰安中行項(xiàng)目部消防安全設(shè)備設(shè)施定期進(jìn)行檢驗(yàn)，并做好檢驗(yàn)和試驗(yàn)記錄，對檢驗(yàn)有缺陷的設(shè)備及時(shí)停用，有計(jì)劃地更換相應(yīng)的設(shè)備或管線。

3、進(jìn)一步完善消防安全隱患的監(jiān)控措施，在可能會存有消防安全隱患的關(guān)鍵要害部位，增設(shè)醒目的安全標(biāo)識，加強(qiáng)保衛(wèi)巡視。

4、進(jìn)一步完善消防安全的目標(biāo)責(zé)任制管理，細(xì)化消防安全目標(biāo)考核辦法，層層簽訂消防安全責(zé)任書，落實(shí)到每個(gè)崗位、每個(gè)人。

5、認(rèn)真開展消防安全工作，對照《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》（61號令）完善泰安中行項(xiàng)目部各項(xiàng)消防安全管理制度、按時(shí)完成、改進(jìn)各項(xiàng)各項(xiàng)消防安全工作，力爭實(shí)現(xiàn)全年無一起消防安全事故發(fā)生。

6、嚴(yán)格執(zhí)行《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》（61號令），落實(shí)消防安全責(zé)任，保證消防安全所必須的投入，做到各項(xiàng)措施的認(rèn)真落實(shí)。

7、認(rèn)真抓好泰安中行項(xiàng)目部各崗位的消防安全工作管理，單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)管理部門加強(qiáng)監(jiān)控、巡視、檢查力度，特殊時(shí)期泰安中行項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)或消防安全工作負(fù)責(zé)人必須堅(jiān)守崗位，確保泰安中行項(xiàng)目部各崗位安全運(yùn)轉(zhuǎn)無消防安全事故發(fā)生。

安防年度工作計(jì)劃(篇2)

20xx年是“十三五”規(guī)劃實(shí)施的重要之年，是貫徹落實(shí)《中華人民共和國消防法》、《**市消防安全管理?xiàng)l例》和國務(wù)院《進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》的關(guān)鍵之年，為切實(shí)做20xx年全鎮(zhèn)消防工作，現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特提制定本年度消防安全工作計(jì)劃:

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持消防安全工作“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”和“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，在區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)防火委和鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，注重加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，加大安全監(jiān)管力度，充分發(fā)揮鎮(zhèn)、村級防火安全委員會和微型消防站的職能作用，搞好應(yīng)急救援體系建設(shè)，繼續(xù)深化消防安全專項(xiàng)整治，進(jìn)一步狠抓基礎(chǔ)工作，堅(jiān)決杜絕特大事故，遏制重大事故，減少一般事故發(fā)生，推進(jìn)轄區(qū)消防安全狀況穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

二、工作目標(biāo)

強(qiáng)化全鎮(zhèn)消防重點(diǎn)要害部位的安全防范工作，提高全鎮(zhèn)人民的安全意識和火場自救逃生能力，進(jìn)一步完善消防裝備和設(shè)施，確保我鎮(zhèn)人民群眾的生產(chǎn)和生活的穩(wěn)定，保障全面無重、特大火災(zāi)事故的發(fā)生。

三、全年主要任務(wù)和措施

（一）進(jìn)一步完善各項(xiàng)管理制度

每季度召開一次全鎮(zhèn)防范重特大消防安全事故的工作會議，分析、布置、督促、檢查轄區(qū)內(nèi)防范重特大消防安全事故的工作；嚴(yán)格落實(shí)重大消防安全事故應(yīng)急處理預(yù)案；宣傳貫徹消防安全的政策、法規(guī)，實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制，明確各相關(guān)人員的安全責(zé)任；每季度對轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)社會單位及容易發(fā)生重大安全事故的單位、場所和設(shè)備、設(shè)施，進(jìn)行嚴(yán)格管理和重點(diǎn)檢查；積極參加消防安全教育培訓(xùn)，監(jiān)督特種作業(yè)人員持證上崗，開展形式多樣的消防安全宣傳活動；建立健全消防安全責(zé)任制和安全管理制度，對各類重大安全事故的隱患進(jìn)行查處，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患的責(zé)令其立即排除。減少一般事故，杜絕較大及以上事故，確保全鎮(zhèn)消防安全形勢的持續(xù)穩(wěn)定。

（二）明確年度各階段工作任務(wù)

每季度工作任務(wù)如下：

第一季度工作：

（1）狠抓今冬明春防火工作，組織各單位、各村自覺進(jìn)行社會面火災(zāi)防控和火災(zāi)隱患自查工作，同時(shí)做好元旦、春節(jié)、元宵節(jié)及全國“兩會”等重要時(shí)期的消防安全監(jiān)管工作。

（2）與全鎮(zhèn)各生產(chǎn)經(jīng)營單位、各村委會簽訂消防安全責(zé)任書。

（3）召開第一季度消防安全工作會，認(rèn)真總結(jié)和分析，繼續(xù)探索消防安全工作新思路，把消防安全工作抓緊、抓實(shí)、抓到底。

（4）按照《**市微型消防站標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)細(xì)則（試行）》和《**鎮(zhèn)開展“創(chuàng)建消防安全村莊”活動實(shí)施方案》要求，在轄區(qū)內(nèi)積極推廣村級微型消防站和創(chuàng)建消防安全村莊工作，20xx年度計(jì)劃建成二類以上微型消防站2座，8個(gè)行政村完成消防安全村莊建設(shè)。

（5）在轄區(qū)大力推廣家族、出租房、九小場所（小旅館、小餐飲場所、小歌舞娛樂場所、小美容洗浴場所、小學(xué)校、小醫(yī)院、小商所、小生產(chǎn)加工企業(yè)、小網(wǎng)吧）等自主安裝獨(dú)立式感煙火災(zāi)探測報(bào)警器和簡易噴淋設(shè)施。

（6）推動社會單位嚴(yán)格落實(shí)消防安全評估、消防管理人、建筑消防設(shè)施定期維護(hù)保養(yǎng)、火災(zāi)隱患法人承諾整改等制度和“六加一”措施，落實(shí)消防安全“戶籍化”管理，強(qiáng)化消防安全“四個(gè)能力”，著力實(shí)現(xiàn)“組織制度規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)管理統(tǒng)一化、重點(diǎn)部位警示化、培訓(xùn)演練經(jīng)?；?、檢查巡查常態(tài)化、設(shè)施器材標(biāo)識化”的“六位一體”標(biāo)準(zhǔn)化管理，切實(shí)提升單位主動落實(shí)消防安全主體責(zé)任的意識。

第二季度工作：

（1）繼續(xù)加大轄區(qū)消防安全網(wǎng)格化管理，組織全鎮(zhèn)21個(gè)村和各單位的義務(wù)消防隊(duì)員進(jìn)行消防安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)，落實(shí)“一格一員”，組織學(xué)習(xí)《消防法》、《消防安全管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律法規(guī)，聘請區(qū)消防支隊(duì)進(jìn)行典型火災(zāi)事故案例分析，并現(xiàn)場教授消防器材使用演練。

（2）召開上半年消防安全工作例會，通報(bào)上半年火災(zāi)事故和消防隱問題，總結(jié)上半年消防安全檢查、宣傳、整治開展工作情況，下達(dá)下半年工作目標(biāo)及要求。

（3）廣泛動員社會力量、加大公墓、村民集葬地等重點(diǎn)區(qū)域的巡查看護(hù)力量，強(qiáng)化消防宣傳引導(dǎo)，嚴(yán)格落實(shí)好“清明節(jié)”、“五一”等重點(diǎn)時(shí)期的火災(zāi)防控工作，確保無較大火情發(fā)生。

（4）爭取政府資金，擬建一所消防安全體驗(yàn)室。

第三季度工作：

（1）開展夏季消防安全專項(xiàng)整治行動，督促各單位把夏季消防安全列入重要議事日程，及時(shí)排除安全隱患，確保經(jīng)營安全；

（2）建立、健全各村微型消防站，完善各項(xiàng)消防安全工作制度，配備足額消防應(yīng)急器材和設(shè)施；

（3）組織消防安全大檢查，全面檢查制度、消防隊(duì)伍建設(shè)及消防設(shè)施情況，排查隱患，及時(shí)組織整改；

（4）組織開展消防重點(diǎn)單位應(yīng)急預(yù)案演練活動；

（5）開展消防安全進(jìn)學(xué)校、進(jìn)幼兒園宣傳活動，通過學(xué)校開展消防應(yīng)急逃生演練、消防安全主題班會、發(fā)放消防安全宣傳手冊等形式開展一系列宣傳活動。

（6）開展消防安全入村莊、入企業(yè)宣傳活動，計(jì)劃在8個(gè)行政村和15家消防重點(diǎn)企業(yè)開展專題宣傳活動。

（7）召開第三季度消防安全工作例會，總結(jié)第三季度消防安全工作，分析第四季度消防安全工作形勢并進(jìn)行工作部署。

第四季度工作：

（1）認(rèn)真組織開展秋冬季防火工作的宣傳，開展以消除火災(zāi)隱患為重點(diǎn)的消防安全宣傳活動，全面檢查以滅火器材為重點(diǎn)的所有崗位，確保實(shí)效和數(shù)量。

（2）積極開展“119”消防安全的宣傳教育活動，提高全鎮(zhèn)居民的安全意識、責(zé)任感和警惕性。

（3）召開第四季度消防安全工作會，總結(jié)全年消防安全工作開展情況，下達(dá)明年消防安全工作目標(biāo)。

（三）深化消防專項(xiàng)整治，規(guī)范消防安全管理秩序

（1）深化完善主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，各村主干要切實(shí)履行“黨政同責(zé)，一崗雙責(zé)”，加強(qiáng)對責(zé)任人、責(zé)任崗位的直接監(jiān)督，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究制度，切實(shí)做到全鎮(zhèn)21個(gè)村安全管理的全覆蓋。

（2）“九小”場所和“多合一”場所消防安全整治。對轄區(qū)內(nèi)所有企業(yè)和生產(chǎn)加工單位嚴(yán)格落實(shí)國家的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對重大隱患的整治力度，建立完善生產(chǎn)經(jīng)營單位重大危險(xiǎn)源和重大隱患臺帳，制定好相關(guān)的應(yīng)急處置預(yù)案；完善消防安全網(wǎng)絡(luò)化管理機(jī)制，加強(qiáng)全鎮(zhèn)消防安全排查和整治力度，對“九小”和“多合一”場所能夠整改的責(zé)令和跟蹤督促盡快整改，不能整改的堅(jiān)決給予取締，以杜絕較大火災(zāi)事故發(fā)生。

（3）沿街商鋪消防安全整治。定期對轄區(qū)內(nèi)沿街商鋪進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止沿街店鋪存在的“多合一”現(xiàn)象，督促沿街商鋪?zhàn)ズ没馂?zāi)隱患整改，對于有隱患不排除，有問題不整改的，要采取斷然措施，堅(jiān)決予以查封、取締等措施。

（4）進(jìn)一步加強(qiáng)消防安全監(jiān)管隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高消防安全監(jiān)管水平。各村要健全村級微消防站并足額配備人員及器材，切實(shí)做到平時(shí)巡回檢查到位，及時(shí)督促隱患整改到位，關(guān)鍵時(shí)刻救援到位。不斷提高消防監(jiān)管隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，逐步形成高效務(wù)實(shí)、依法行政、規(guī)范有序的消防安全監(jiān)管體系。

（四）加強(qiáng)應(yīng)急管理，提高防范和處置事故能力

進(jìn)一步修訂和完善全鎮(zhèn)、各村、各單位消防安全應(yīng)急救援預(yù)案，組織開展培訓(xùn)和演練，落實(shí)應(yīng)急救援責(zé)任和防范措施。經(jīng)常組織開展消防安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和查處各類隱患，并督促相關(guān)場所和單位及時(shí)整改。

安防年度工作計(jì)劃(篇3)

一、工作目的

20__年度的消防工作必須認(rèn)真貫徹落實(shí)消防工作預(yù)防為主、防消結(jié)合的方針，以酒店財(cái)產(chǎn)、客人、員工生命負(fù)責(zé)的高度認(rèn)識，處理好酒店消防安全工作與提高酒店服務(wù)質(zhì)量的關(guān)系。把消防安全納入酒店重要議事日程，采取必要措施，保障酒店消防工作落到實(shí)處，為酒店客人和員工營造一個(gè)安全、詳和的環(huán)境。

二、工作措施

1、完善消防檔案。

2、建立健全消防組織，明確各部門消防工作責(zé)任，把消防職責(zé)規(guī)定懸掛在消防宣傳欄上。

3、制定年度消防工作計(jì)劃和滅火應(yīng)急疏散預(yù)案。

4、結(jié)合本部門的工作計(jì)劃對員工進(jìn)行消防培訓(xùn)與教育。

5、對酒店的消防重點(diǎn)部位進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患立即整改，并做好記錄。

6、每月會同工程部及酒店維保單位對酒店的消防設(shè)施、設(shè)備，防、滅火自動系統(tǒng)進(jìn)行檢查與測試。

7、要求保安員和志愿消防隊(duì)員每天對酒店各個(gè)區(qū)域的消防設(shè)施、設(shè)備，滅火器等每2小時(shí)進(jìn)行一次檢查，并做好記錄存檔。

8、加強(qiáng)對消防監(jiān)控人員的培訓(xùn)與消防系統(tǒng)的管理。

9、將消防常識納入培訓(xùn)內(nèi)容，使員工做到“三懂三會”。

10、配合人事部做好對新入職員工的消防安全培訓(xùn)。

三、具體措施

1、加強(qiáng)消防安全工作的領(lǐng)導(dǎo)

根據(jù)杭州公安消防局安全工作要求，為加強(qiáng)酒店消防安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保消防安全工作的實(shí)施。酒店成立了以總經(jīng)理為組長，保安部經(jīng)理擔(dān)任副組長，組員有十位，分別是：__領(lǐng)導(dǎo)小組分工具體，責(zé)任落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員要本著對酒店負(fù)責(zé)的思想，要有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，各司其職，配合公安消防局嚴(yán)密防范做好酒店消防安全工作，努力清除各種影響酒店安全和穩(wěn)定的隱患，保障酒店財(cái)產(chǎn)、客人和全體職工的生命安全。

2、貫徹落實(shí)各項(xiàng)消防安全制度

為保證各項(xiàng)消防制度的貫徹落實(shí)，本年度要落實(shí)好以下各項(xiàng)工作。

(1)認(rèn)真學(xué)習(xí)執(zhí)行杭州公安消防局關(guān)于酒店消防安全方面的文件精神，制定相應(yīng)措施，明確責(zé)任負(fù)責(zé)人，及時(shí)檢查總結(jié)，把消防安全工作納入年終工作考核。

(2)利用多種形式和渠道，對員工進(jìn)行消防安全知識教育，加強(qiáng)防火教育。

(3)認(rèn)真安排好值班，所有保安員和志愿消防隊(duì)員要盡心盡責(zé)，每天檢查酒店各個(gè)區(qū)域的消防設(shè)施、設(shè)備。加強(qiáng)對志愿消防隊(duì)的管理，

(4)定期檢查各類消防器材、重點(diǎn)部位，發(fā)現(xiàn)消防安全隱患要及時(shí)處理。

(5)各部門員工在離開工作崗位或辦公室前必須切斷電源。

3、貫徹“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針

做好酒店消防安全工作，關(guān)鍵是要防范于未然。繼續(xù)實(shí)行定期檢查和日常防范相結(jié)合的安全管理制度。每天都要求保安和志愿消防隊(duì)員對酒店各區(qū)域的巡邏，做好防火工作。發(fā)現(xiàn)重要情況，及時(shí)上報(bào)，不留盲點(diǎn)，不出漏洞。

4、全面開展消防大檢查

每月都要對酒店每個(gè)角落進(jìn)行地毯式的大搜查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)整改，特別是酒店的廚房、配電房、水泵房、發(fā)電機(jī)房、鍋爐房、桑拿等重要部位要定期檢查，對較舊的電氣設(shè)備、電線、滅火設(shè)施等進(jìn)行更換，杜絕隱患，酒店志愿消防員要按上級要求參加培訓(xùn)，特別是一些重要崗位人員。在酒店消防中發(fā)揮主力作用。健全安全工作臺帳資料，即消防安全工作計(jì)劃、消防安全工作會議記錄、消防安全工作檢查情況、消防安全工作隱患整改情況、消防安全工作教育內(nèi)容、消防安全工作有關(guān)文件和要求。

5、開展好“119消防月”宣傳教育系列活動。每年11月9日是浙江省消防宣傳日、也是全國消防日。

6、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

每月都要對酒店消防安全工作進(jìn)行總結(jié)，積累經(jīng)驗(yàn)，找出差距，不斷完善措施，改進(jìn)工作方法。對在消防工作這方面有突出成績的志愿消防隊(duì)員，要給予表揚(yáng)或者獎(jiǎng)勵(lì)，以推動酒店消防安全工作的開展。

安防年度工作計(jì)劃(篇4)

我校緊緊圍繞小學(xué)生消防安全教育主題，以隱患險(xiǎn)于明火，防患勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山的為指針，以《消防法》和《消防改革與發(fā)展綱要》為依據(jù)，根據(jù)省、市少兒消防教育活動工作意見，成立了以校長為組長的防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組，從校長到各科室、年級、班級、單元樓層層簽訂安全責(zé)任狀。學(xué)校消防安全工作，事關(guān)教育改革和發(fā)展的全局，事關(guān)學(xué)校穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的大局。為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校消防安全工作，全面實(shí)施素質(zhì)教育，整體推進(jìn)我校教育現(xiàn)代化建設(shè)，經(jīng)研究，制定出我校消防安全工作計(jì)劃

1、校園消防安全檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，按照開學(xué)初的工作安排執(zhí)行。

2、以班級為單位，對各班級主干人員進(jìn)行消防知識的介紹、培訓(xùn)，再逐級向各學(xué)生傳播消防知識，力求達(dá)到人人心中有消防的目的。

3、抓緊校園違規(guī)用電查處工作，力求消滅各種火災(zāi)隱患。

4、加強(qiáng)校園消防知識宣傳，主要以海報(bào)的形式展開宣傳。

5、開展消防知識講座，開展消防知識小競賽。

6、值日人員每天上下班要巡查校園一次，檢查校園內(nèi)有無消防安全隱患，所有消防設(shè)施是否完好，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并要有記錄。

7、值日人員要限時(shí)督促修理人員保質(zhì)保量地處理各種安全隱患，要進(jìn)行驗(yàn)收。

8、每天放晚學(xué)后，關(guān)鎖推拉門前，門衛(wèi)要親自逐層逐室檢查有無安全隱患，消防設(shè)施是否被損等各種安全問題。

9、食堂消防栓的扳手工具由門衛(wèi)保管負(fù)責(zé)，放在指定地點(diǎn)，任何人不得亂動。

10、消防水道不得隨便關(guān)閉，消防水箱每周五下午檢查一次。

11、加強(qiáng)各學(xué)校之間的聯(lián)系，共同交流工作中的心得體會并將好的方法加以推廣，以促進(jìn)工作的展開。

總之，要在實(shí)際工作中，加強(qiáng)靈活機(jī)動的技能，務(wù)必將校園消防工作做好，完成學(xué)校賦予我們的使命，發(fā)揚(yáng)消防官兵的精神，為校園消防工作奉獻(xiàn)力量。

安防年度工作計(jì)劃(篇5)

根據(jù)《中華人民共和國消防法》和公安部令第61號發(fā)布的《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》，制定我公司的20xx年度消防工作計(jì)劃：

一、消防工作的指導(dǎo)思想

充分認(rèn)識消防工作的重要性和必要性，做好消防安全的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹實(shí)施工作；認(rèn)真貫徹落實(shí)"預(yù)防為主，防消結(jié)合"消防工作的方針，以對國家財(cái)產(chǎn)和人民生命安全高度負(fù)責(zé)的精神，牢固樹立"隱患險(xiǎn)于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山"的思想意識，以對企業(yè)負(fù)責(zé)，處理好我公司消防安全工作與施工安全和生活的關(guān)系。采取必要措施，保障我公司的消防工作落到實(shí)處。

二、消防工作措施

1、建立健全消防組織，明確消防工作責(zé)任；

2、制定年度消防工作計(jì)劃和滅火應(yīng)急疏散預(yù)案；

3、利用宣傳專欄宣傳消防常識；

4、每季組織一次消防滅火、應(yīng)急疏散預(yù)案的演練；

5、建立健全義務(wù)消防組織；

6、每季度組織一次消防安全檢查，及時(shí)消除火災(zāi)隱患，火災(zāi)隱患整改率達(dá)到100%以上；

7、將消防安全知識納入職工安全教育培訓(xùn)中，使全廠職工做到"四懂四會"；四懂：懂本崗位生產(chǎn)過程的火災(zāi)危險(xiǎn)性，懂預(yù)防火災(zāi)的措施，懂撲救方法，懂疏散方法；四會：會報(bào)警，會使用滅火器材，會撲救初期火災(zāi)，四會組織人員逃生。

8、消防器材維修更換計(jì)劃：定期檢查消防器材是否完好，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)修理；對于使用過的滅火器及時(shí)重裝。

三、消防安全工作具體實(shí)施辦法

1、根據(jù)國家局、公司安全工作要點(diǎn)，確保消防安全工作的實(shí)施。本著對消防安全工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極查處所有消防安全隱患，保障本項(xiàng)目職工能在良好的環(huán)境中工作、生活；

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)執(zhí)行國家局、公司消防安全方面的文件精神，制定相應(yīng)措施，明確責(zé)任，及時(shí)檢查總結(jié)，把消防工作納入年終工作考核；

3、利用多種形式和渠道，對職工家屬進(jìn)行消防安全知識教育，加強(qiáng)防火教育；

4、定期檢查各類消防設(shè)施及器材，發(fā)現(xiàn)消防安全隱患及時(shí)整改；

5、做好消防安全工作，關(guān)鍵是要防范于未然，實(shí)行定期檢查和日常防范相結(jié)合的安全管理制度。每天對重點(diǎn)要害部位進(jìn)行消防安全檢查；

6、全面開展消防大檢查；每周對施工現(xiàn)場、生活區(qū)、辦公區(qū)等進(jìn)行大檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)整改，對較舊的電氣設(shè)備、電線、滅火設(shè)施等進(jìn)行更換，杜絕隱患，健全安全工作臺帳資料，即安全工作計(jì)劃、安全工作會議記錄、安全工作檢查情況、安全工作整改情況、安全工作教育內(nèi)容、安全工作有關(guān)文件和要求；

7、每年對項(xiàng)目經(jīng)理部消防安全工作進(jìn)行總結(jié)，積累經(jīng)驗(yàn)，找出差距，不斷完善措施，改進(jìn)工作方法。對在消防安全工作中成績突出的職工，給予表揚(yáng)或者獎(jiǎng)勵(lì)，以推動我部消防安全工作的開展。

四、建立健全的義務(wù)消防隊(duì)。

1、根據(jù)消防法規(guī)的規(guī)定，為防止突發(fā)火災(zāi)事故的發(fā)生，我項(xiàng)目經(jīng)理部必須建立義務(wù)消防隊(duì)。

2、根據(jù)可能發(fā)生火災(zāi)的各種情況制定預(yù)案進(jìn)行模擬演練，使義務(wù)消防隊(duì)員及全體職工家屬懂得撲滅各種初起火災(zāi)的程序及方法；

3、完善消防安全工作的材料收集和保存，建立消防檔案；

五、消防安全工作的考核和獎(jiǎng)懲。

消防工作的管理要走上法制軌道。消防安全工作的履行情況，將作為對每個(gè)部門、干部、職工績效的考核內(nèi)容之一，對各部門的消防安全工作進(jìn)行考評，對模范履行消防安全職責(zé)的部門和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對違法失職者給予懲處。

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消防安全年度工作計(jì)劃匯集

為了保證工作質(zhì)量和效率的提高，此時(shí)我們應(yīng)該結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)要求與個(gè)人能力撰寫工作計(jì)劃。有了計(jì)劃，可以合理地安排和使用人力、物力、財(cái)力，您知道工作計(jì)劃應(yīng)該要怎么下筆嗎？我們聽了一場關(guān)于“消防安全年度工作計(jì)劃”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認(rèn)識會更加全面！

消防安全年度工作計(jì)劃 篇1

1。指導(dǎo)思想：

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以消防法律法規(guī)為準(zhǔn)則，深入開展“消除火災(zāi)隱患、構(gòu)建和諧社會”活動”，標(biāo)本兼治，全面排查整治火災(zāi)隱患特別是重大火災(zāi)隱患，認(rèn)真落實(shí)消防安全責(zé)任制和各項(xiàng)消防安全措施，預(yù)防和減少火災(zāi)事故的發(fā)生，營造良好的消防安全我們學(xué)校的環(huán)境。

2.消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：

成員：

3.消防安全工作目標(biāo)

1.人人重視消防，人人參與消防，人人學(xué)消防，落實(shí)安全工作。

2.消除火災(zāi)隱患，預(yù)防事故發(fā)生，確保學(xué)校、實(shí)驗(yàn)室、學(xué)生食堂等重點(diǎn)場所的消防安全。

3、火災(zāi)隱患整改率100%。

4. 100%消防安全宣傳教育。要利用校園網(wǎng)、黑板報(bào)、宣傳欄、安全教育班、匯報(bào)會等方式，對全校師生進(jìn)行消防安全知識教育培訓(xùn)。

5、消防設(shè)施設(shè)備完好率100%。

第四、消防安全工作重點(diǎn)

1.加強(qiáng)學(xué)校安全工作管理；加強(qiáng)食堂消防安全管理。根據(jù)各街區(qū)特點(diǎn)，有針對性地組織學(xué)生進(jìn)行消防疏散演練。

2.加強(qiáng)各部門功能教室、圖書館的消防安全管理，配套消防器材，完善規(guī)章制度。

3、加強(qiáng)消防安全知識教育，提高全體師生的消防安全意識，牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想。

五、消防安全工作措施

1.加強(qiáng)師生貫徹《消防法》，“組織開展《團(tuán)體、企事業(yè)單位消防安全管理?xiàng)l例》、《學(xué)校消防安全應(yīng)急預(yù)案》等消防安全法律法規(guī)教育，提高師生和員工對消防安全工作的思想認(rèn)識，使他們有一個(gè)初步掌握基本常識和消防技能。 落實(shí)“一暢兩會”的具體要求（各棟樓內(nèi)所有安全疏散通道暢通，人員將初步火災(zāi)撲滅，并自行報(bào)警） -救援和逃跑）。

2、定期召開消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組會議，安排消防工作，學(xué)習(xí)貫徹上級消防安全工作會議精神，把消防安全工作落實(shí)到每個(gè)成員、每個(gè)部門，充分調(diào)動全員的積極性全體成員共同努力，做好消防安全工作。

3、每月中旬定期召開消防安全工作會議和培訓(xùn)班。主要對教職工進(jìn)行消防知識教育和宣傳，提高消防知識水平，了解火災(zāi)原因，預(yù)防火災(zāi)危險(xiǎn)，一暢二會，滅火第一法，滅火器材使用方法、火災(zāi)現(xiàn)場自救逃生方法等。

4.利用每周例行的教師例會，對員工進(jìn)行消防安全教育，并總結(jié)學(xué)期末的消防安全工作。班主任利用班會對學(xué)生進(jìn)行消防知識教育。學(xué)校利用校園網(wǎng)、廣播等方式擴(kuò)大消防安全知識宣傳（如張貼消防安全掛圖、在圖書館使用電子書、在學(xué)生宿舍設(shè)立消防教育宣傳欄等） .

5、每月不定期派專人對消防設(shè)備進(jìn)行檢查，不合格的設(shè)備及時(shí)更換。各部門負(fù)責(zé)人要定期檢查轄區(qū)內(nèi)消防設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)派人解決。

6.加強(qiáng)學(xué)校消防工作管理，包括消防設(shè)施設(shè)備管理、宣傳教育，防止學(xué)生帶火進(jìn)入學(xué)校，完善消防標(biāo)志設(shè)置。每學(xué)期組織學(xué)生進(jìn)行一到兩次消防疏散演練，使學(xué)生掌握正確的逃生方法，保證演練的成功。

7.食堂負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)食堂的消防管理，包括消防設(shè)施設(shè)備的檢查，員工安全規(guī)章制度的檢查，特別是在用餐時(shí)要嚴(yán)格監(jiān)督檢查。使用火和油炸食品。

8.電工維修人員應(yīng)加強(qiáng)對校園內(nèi)電氣設(shè)施、設(shè)備、各種電器、線路的安全檢查，防止擅自拔線、損壞電器設(shè)備、電器、短路。電線。造成火災(zāi)隱患。

9.加強(qiáng)機(jī)房、專用教室等重點(diǎn)部位的消防安全檢查，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，完善各項(xiàng)警示標(biāo)志，嚴(yán)格落實(shí)崗位責(zé)任制。

10、加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室有毒化學(xué)品和易燃易爆藥品的安全管理，明確管理人員職責(zé)，防止有毒化學(xué)品和易燃易爆藥品的流失和流失。

11、每學(xué)期每學(xué)期舉辦兩節(jié)消防安全教育班和一次以消防安全教育為內(nèi)容的主題班會。

消防安全年度工作計(jì)劃 篇2

一、消防知識宣傳工作的宗旨

認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的__大精神，以“全民消防，生命至上”為主題，服務(wù)消防事業(yè)發(fā)展的大局，隱患險(xiǎn)于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山。充分認(rèn)識消防安全工作的重要性，針對我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展迅速，致火因素增多、公民防災(zāi)意識淡薄、火災(zāi)防范能力不強(qiáng)、農(nóng)村火災(zāi)頻發(fā)的問題，大力開展防災(zāi)減災(zāi)的科學(xué)知識普及宣傳活動，努力提高全民消防安全素質(zhì)，營造人人重視消防、人人關(guān)心消防、人人參與消防的良好安全環(huán)境，使消防工作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展保駕護(hù)航，造福人民群眾，成為花垣經(jīng)濟(jì)社會安全發(fā)展、和諧發(fā)展的重要保障。

二、消防知識宣傳工作組織領(lǐng)導(dǎo)

大隊(duì)高度重視消防宣傳工作，專門成立宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以大隊(duì)長陳鵬為組長，鄧凱、譚橋、丁磊、楊振宇為成員。

三、宣傳工作人員分工及職責(zé)

陳__負(fù)責(zé)總體宣傳工作策劃、協(xié)調(diào);

丁__負(fù)責(zé)跟蹤首車拍攝火災(zāi)、搶險(xiǎn)救援以及消防宣傳報(bào)道，攝影、攝像;

___負(fù)責(zé)內(nèi)網(wǎng)、外網(wǎng)消防宣傳公示;

丁__負(fù)責(zé)中隊(duì)消防宣傳工作;

楊__負(fù)責(zé)在縣媒體報(bào)道消防宣傳，充分利用電視新聞、專題片以及電視滾動消防警示語，廣泛宣傳消防知識。

四、消防知識宣傳工作的要求

(一)加強(qiáng)消防宣傳隊(duì)伍建設(shè)。落實(shí)《湖南省消防宣傳工作發(fā)展規(guī)劃》的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)消防宣傳工作的經(jīng)費(fèi)保障力度，將消防宣傳專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)占全年總經(jīng)費(fèi)10%以上這一硬性標(biāo)準(zhǔn)納入到年度《消防工作責(zé)任狀》。進(jìn)一步完善大隊(duì)宣傳設(shè)施建設(shè)，并采取走出去、請進(jìn)來的方式，邀請縣內(nèi)主流新聞媒體指導(dǎo)授課，使消防宣傳人員掌握新聞采寫、新聞攝影、攝像等基本技能和方法，提升宣傳隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力。建立各級媒體及全州消防宣傳人員的聯(lián)系方式(QQ群、電話)，加強(qiáng)與新聞媒體的交流與溝通，使消防工作信息社會化。

(二)加強(qiáng)消防宣傳人員隨車制度建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)總隊(duì)關(guān)于消防宣傳人員在滅火搶險(xiǎn)時(shí)隨車出動的有關(guān)規(guī)定，大隊(duì)專門成立消防宣傳工作小組，負(fù)責(zé)滅火搶險(xiǎn)行動的攝像、攝影和文字編輯工作，并及時(shí)建立音、視頻檔案。保證隨車拍攝率達(dá)到90%以上，無重大事件漏拍現(xiàn)象。

(三)抓好七項(xiàng)工作，打造消防宣傳的精品亮點(diǎn)工程。

1、突出三大主題宣傳。開展《消防法》宣傳;圍繞建黨92周年，深入挖掘和宣傳部隊(duì)典型，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動，樹立部隊(duì)良好形象。以“119”宣傳日主題，加強(qiáng)活動策劃，掀起全民關(guān)注消防熱潮。

2、啟動“全民消防宣傳教育計(jì)劃”。

3、開展對新農(nóng)村建設(shè)消防工作的宣傳報(bào)道。新農(nóng)村建設(shè)消防工作作為全縣消防工作的一項(xiàng)重點(diǎn)和特色工作，宣傳思路主要有三個(gè)方面：一是在全縣廣泛開展新農(nóng)村建設(shè)消防試點(diǎn)鎮(zhèn)村建設(shè)中，推介典型;二是開展消防宣傳志愿者行動，與團(tuán)縣委、教育部門的合作，全面啟動消防宣傳志愿者活動;三是對全縣新農(nóng)村建設(shè)消防工作進(jìn)行總體性的宣傳和報(bào)道。

4、抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和公共區(qū)域消防宣傳設(shè)施建設(shè)。在上半年，大隊(duì)至少制作兩塊大型宣傳戶外廣告，設(shè)置在縣城中心位置、國道路口等。還要加強(qiáng)與電信公司的協(xié)作，在安裝有樓宇視頻的單位和公共場所安裝“消信通”系統(tǒng)，年內(nèi)，全縣卡拉OK場所100%安裝“消防三分鐘”軟件。

5、抓好消防宣傳教育示范學(xué)校建設(shè)工作。今年是全國消防宣傳教育示范學(xué)校創(chuàng)建活動的第三年，大隊(duì)要與教育、共青團(tuán)等部門密切配合，確定1-2個(gè)中小學(xué)校作為創(chuàng)建單位，積極開展創(chuàng)建活動，推廣校園“五個(gè)一”工程(一次消防安全教育課、一次學(xué)生疏散逃生演練、一次師生消防體驗(yàn)、一份家庭火災(zāi)逃生計(jì)劃)，策劃學(xué)生消防文藝作品競賽，組織消防示范課評選。

6、持續(xù)深入地抓好消防宣傳“五進(jìn)”工作。推動“三下鄉(xiāng)”和“平安送祝?！被顒映B(tài)化。積極整合各類消防宣傳資源，采取日常宣傳和專項(xiàng)宣傳相結(jié)合的方式，采取開放消防站、消防法律咨詢、消防教育培訓(xùn)、送法下鄉(xiāng)、消防志愿者服務(wù)等多種形式推動消防宣傳進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)家庭，大隊(duì)要確定至少三個(gè)單位作為消防宣傳“五進(jìn)”的示范單位，積極開展創(chuàng)建活動，打造一批消防宣傳的亮點(diǎn)工程。利用各級電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、廣播等宣傳平臺，廣泛播放《消防宣傳公益廣告》、《重特大火災(zāi)警示片》、《家庭版消防三分鐘》等消防宣傳短片，不斷提高群眾的消防安全素質(zhì)。

7、強(qiáng)化對各類人員的消防安全教育培訓(xùn)。積極組織相關(guān)人員參加總隊(duì)統(tǒng)一組織的全省消防安全重點(diǎn)單位消防專干“四個(gè)能力”培訓(xùn)和消防控制室值班操作人員培訓(xùn)，與人力資源和社會保障部門配合，委托具備資格的職業(yè)技術(shù)教育機(jī)構(gòu)，對消防安全責(zé)任人、管理人、易燃易爆場所從業(yè)人員等進(jìn)行培訓(xùn)。督促保安公司對保安隊(duì)員分批培訓(xùn)，協(xié)調(diào)交警部門將火災(zāi)防范和應(yīng)急處置內(nèi)容加入到駕駛員培訓(xùn)員，協(xié)調(diào)安監(jiān)、人力資源和社會保障等部門對煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)從業(yè)人員、電工、焊工等特種行業(yè)人員，分批開展消防安全培訓(xùn)。督促消防安全重點(diǎn)單位開展兩次以上員工消防安全培訓(xùn)，發(fā)動社會力量，引導(dǎo)單位自行組織開展消防逃生自救演練，大力開展社會單位自主培訓(xùn)和消防演練活動。聯(lián)系縣委黨校，將消防內(nèi)容納入對各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)內(nèi)容。協(xié)調(diào)團(tuán)省委組織進(jìn)行大學(xué)生村官消防安全知識培訓(xùn)。大隊(duì)協(xié)調(diào)組織、宣傳、民政等部門，分批組織農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、村“兩委”及街道辦事處、居委會負(fù)責(zé)人開展消防安全輪訓(xùn)。

消防安全年度工作計(jì)劃 篇3

為保證學(xué)校良好的學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境，消防工作尤為重要。為此，我們將在消防工作中牢牢堅(jiān)持“預(yù)防為主、預(yù)防與消防相結(jié)合”的工作方針，有針對性地采取措施，克服不足或問題，落實(shí)責(zé)任制，本著高度重視的精神。對黨對人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)，確保校園無火災(zāi)隱患和火災(zāi)，制定年度工作計(jì)劃：

1．消防安全教育、宣傳工作

1、擬于3月開展春季綜合防火宣傳月活動；班主任;

3、11月，師生開展冬季消防知識宣傳；

4、12月份，準(zhǔn)備年終工作總結(jié)； 、強(qiáng)化校園各部門消防責(zé)任制

1、對重點(diǎn)部門進(jìn)行重點(diǎn)管理，制定消防疏散預(yù)案；

2.監(jiān)督檢查各教學(xué)樓的防火措施和防火系統(tǒng)；

3.加強(qiáng)全校消防工作的日常巡查和月巡查，擴(kuò)大志愿消防人員達(dá)到規(guī)定人數(shù)，提高志愿消防人員的消防技能和知識。

三、完善和規(guī)范學(xué)校消防檔案

1、認(rèn)真、正確填寫學(xué)校消防檔案內(nèi)容；做好檢查和檢查記錄。

2、對整改后的情況進(jìn)行記錄（包括：購買、更換滅火器、疏散指示、應(yīng)急照明等消防設(shè)備）；

4.消防安全專項(xiàng)檢查

1、3月份開展春季消防安全專項(xiàng)檢查； p> 3、7月中旬暑假前的專項(xiàng)檢查；

4.“十一、一”節(jié)前消防安全專項(xiàng)檢查；

5.每年12月的消防安全專項(xiàng)檢查。

消防安全年度工作計(jì)劃 篇4

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持“預(yù)防為主，預(yù)防與消防相結(jié)合”的方針，抓好消防安全工作，公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大群眾公安消防部門 充分發(fā)揮消防委員會職能，進(jìn)一步完善消防安全管理機(jī)制，營造良好生產(chǎn)生活環(huán)境，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行，促進(jìn)公司整體發(fā)展。

二、工作目標(biāo)

強(qiáng)化消防重點(diǎn)要害部位的安全防范，提高全員安全意識和自我能力——火災(zāi)救援和逃生，進(jìn)一步完善消防設(shè)備設(shè)施，確保公司生產(chǎn)生活穩(wěn)定，確保不發(fā)生重大火災(zāi)。

3、全年主要任務(wù)和措施

消防局每月進(jìn)行一次例行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患并立即整改。 ，按千分考核處罰；更換、購買和填充過期（報(bào)廢）的消防設(shè)備；確保消防安全疏散通道和安全出口暢通，消防安全疏散標(biāo)志和消防設(shè)備處于正常狀態(tài)；嚴(yán)格落實(shí)消防后保護(hù) 安全自查與定期檢查相結(jié)合的消防檢查制度，定期對消防設(shè)施進(jìn)行檢測和維護(hù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改火災(zāi)隱患，在整改過程中嚴(yán)格落實(shí)安全防范措施；不定期開展消防安全宣傳教育。以傳單、條幅、海報(bào)等形式加大消防安全宣傳力度，提高全體員工的防火技能和逃生技能；定期開展防火預(yù)案演練；完善組織體系，明確消防安全責(zé)任人及責(zé)任，健全消防安全教育培訓(xùn)、消防巡查、消防用電管理、重點(diǎn)部位管理、火災(zāi)隱患整改、消防檔案管理、獎(jiǎng)懲等制度和制度。規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)消防安全責(zé)任制，建立消防安全責(zé)任制；對違反消防安全規(guī)定的，將嚴(yán)肅處理。

季度工作任務(wù)如下：

（一）一季度工作

1、抓好今冬防火工作，明年春天，組織各單位自覺開展隱患自查工作，做好春節(jié)期間的安全防范工作；

2、公司與各單位簽訂消防安全責(zé)任書；

3、認(rèn)真總結(jié)分析，繼續(xù)探索消防安全工作新思路，消防安全工作要抓緊抓緊抓到底。

（二）二季度工作

1、4月開展志愿消防員消防安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)，認(rèn)真組織員工學(xué)習(xí)《消防法》和《消防安全管理?xiàng)l例》 2、定期舉行召開消防委員會委員會議，總結(jié)上半年工作，下達(dá)下半年工作目標(biāo)和要求。

（三）三季度工作

1、督促各單位將夏季消防安全列入重要議程，及時(shí)消除安全隱患，確保運(yùn)行安全;

3. 8月組織火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案演練。

（四）第四季度工作

1.認(rèn)真組織開展消防工作宣傳，開展以消防為中心的安全大檢查，全面檢查以消防為重點(diǎn)的各崗位戰(zhàn)斗裝備，保證效果和數(shù)量；

2.結(jié)合上級部署，積極開展“119”消防安全宣傳教育活動，提高消防人員的安全意識、責(zé)任感和警惕性；

3.舉行召開消防委員會委員例會，總結(jié)下半年工作，制定明日消防安全目標(biāo)。

消防安全年度工作計(jì)劃 篇5

一、指導(dǎo)思想

充分認(rèn)識學(xué)校消防工作的重要性和必要性，認(rèn)真貫徹落實(shí)消防工作"進(jìn)學(xué)校、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村"的方針，以對人民群眾負(fù)責(zé)，對師生負(fù)責(zé)的高度認(rèn)識，處理好學(xué)校消防安全工作與提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的關(guān)系。把消防安全納入學(xué)校重要議事日程，采取必要措施，保障學(xué)校消防工作落到實(shí)處，為教職工和學(xué)員營造一個(gè)安全祥和的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境。

二、工作措施

1、建立健全消防組織，明確消防工作責(zé)任，消防職責(zé)規(guī)定懸掛上墻。

2、制定年度消防工作計(jì)劃和滅火應(yīng)急疏散預(yù)案。

3、學(xué)校宣傳板報(bào)及班報(bào)定期有消防常識內(nèi)容。

4、每學(xué)期每班組織召開一次消防主題班會，每月進(jìn)行一次消防常識宣傳。

5、每年組織一次參觀駐地消防中隊(duì)活動并請消防官兵講授消防常識課;組織一次師生與消防官兵互動活動。

6、建立少年消防團(tuán)組織，每年開展一次消防安全宣傳活動。

7、每月組織一次消防安全檢查，及時(shí)消除火災(zāi)隱患，火災(zāi)隱患整改率達(dá)到95%以上。

8、將消防常識納入教學(xué)內(nèi)容，使學(xué)生做到“兩會兩須知”，即會報(bào)火警、會使用滅火器;知道火災(zāi)的危害性，知道自救逃生常識。學(xué)生受教育率達(dá)到95%以上。

三、具體做法

1、加強(qiáng)學(xué)校消防安全工作的領(lǐng)導(dǎo)。

根據(jù)教育局安全工作要點(diǎn)，為加強(qiáng)學(xué)校安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保安全工作的實(shí)施。學(xué)校成立了以戶振江校長為組長，擔(dān)任副組長，組員有十位，分別是：，領(lǐng)導(dǎo)小組分工具體，責(zé)任落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員要本著對學(xué)校負(fù)責(zé)的思想，要有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，各司其職，配合派出所嚴(yán)密防范做好學(xué)校周邊安全工作，努力清除各種影響學(xué)校安全和穩(wěn)定的隱患，保障全體教職工和學(xué)員能在良好的環(huán)境中工作、學(xué)習(xí)。

2、貫徹落實(shí)各項(xiàng)消防安全制度

我校制訂有"學(xué)校消防工作制度"、"學(xué)校消防工作暫行規(guī)定"等各項(xiàng)消防制度。為保證各項(xiàng)消防制度的貫徹落實(shí)，本年度要落實(shí)好以下各項(xiàng)工作。

消防安全年度工作計(jì)劃 篇6

消防安全工作堅(jiān)持“預(yù)防為主，預(yù)防與防火相結(jié)合”的方針，牢記黨中央有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)“潛伏比明火危險(xiǎn)，預(yù)防才是王道”的教導(dǎo)。比救災(zāi)好，責(zé)任比泰山重”，牢固樹立安全無小事，人民生命財(cái)產(chǎn)重于泰山的理念，把“安全”放在首位工作。為進(jìn)一步加強(qiáng)我局消防安全工作，落實(shí)消防安全責(zé)任制，為全體干部職工營造安全和諧的工作學(xué)習(xí)環(huán)境，特制定本方案。

我。調(diào)整充實(shí)消防安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：xx

副組長：xx

組長：xx

1、人人重視消防，人人參與消防，人人學(xué)會防火到實(shí)處。

2.消除火災(zāi)隱患，預(yù)防事故發(fā)生，確保辦公室、服務(wù)大廳、倉庫等重點(diǎn)場所的消防安全。

3、火災(zāi)隱患整改率100%。

4、消防安全宣傳教育100%。要運(yùn)用黑板報(bào)、傳單、安全教育班等形式，對干部職工進(jìn)行消防安全知識教育培訓(xùn)。

5、消防設(shè)施設(shè)備100%完好。

3、消防安全工作要點(diǎn)

1、加強(qiáng)檔案庫管理；加強(qiáng)倉庫消防安全管理。根據(jù)各街區(qū)特點(diǎn)，有針對性地組織消防疏散演練。

2.加強(qiáng)各部位消防安全管理，配套消防器材，完善規(guī)章制度。

3、加強(qiáng)消防安全知識教育，全面提高干部職工消防安全防范意識，牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想。

四、消防安全工作措施

1.加強(qiáng)干部職工對消防法等消防安全法律法規(guī)的教育，提高消防安全知識對安全工作的思想認(rèn)識使他們初步掌握了消防的基本知識和技能。落實(shí)“一通兩會”的具體要求（各樓內(nèi)所有安全疏散通道暢通，人員撲滅初期火災(zāi)，并報(bào)警自救逃生）。

2、定期召開消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組會議安排消防工作，學(xué)習(xí)貫徹上級消防安全工作會議精神，把消防安全工作落實(shí)到每一個(gè)成員、每一個(gè)部門，充分調(diào)動大局積極性共同做好消防安全工作。

3、每年舉辦一到兩次消防安全培訓(xùn)。主要對干部職工進(jìn)行消防知識教育和宣傳，提高消防知識水平，了解火災(zāi)原因，預(yù)防火災(zāi)危險(xiǎn)，一暢二會，滅火第一法，滅火使用方法設(shè)備、火災(zāi)自救和逃生方法等。

4、每月不定期派專人對消防設(shè)備進(jìn)行檢查，不合格的設(shè)備及時(shí)更換。各部門負(fù)責(zé)人要定期檢查轄區(qū)內(nèi)消防設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)派人解決。

5、電工維修人員應(yīng)加強(qiáng)對電氣設(shè)施、設(shè)備、各種電器、線路的安全檢查，防止擅自拔線，防止電器設(shè)備、電器損壞、短路電線引起火災(zāi)危險(xiǎn)。

6.完善各項(xiàng)規(guī)章制度，完善各項(xiàng)警示標(biāo)志，嚴(yán)格落實(shí)崗位責(zé)任制。

消防安全年度工作計(jì)劃 篇7

為全面做好消防安全工作，確保社區(qū)的穩(wěn)定，使人們的生命財(cái)產(chǎn)免受損失，四平里社區(qū)緊緊圍繞“以人為本、安全第一”的思想，以防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山的使命感和責(zé)任感，明確消防安全職責(zé)，強(qiáng)化消防安全管理，廣泛深入地開展消防安全宣傳教育，大力普及消防法律法規(guī)，切實(shí)提高公民的消防安全意識;將消防安全監(jiān)管工作作為預(yù)防和減少火災(zāi)事故的一項(xiàng)治本措施，加強(qiáng)社區(qū)消防建設(shè)，有效地預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生。根據(jù)街道辦事處計(jì)劃安排，結(jié)合轄區(qū)實(shí)際情況，特制定20__年消防工作計(jì)劃：

一、健全組織網(wǎng)絡(luò)。

認(rèn)真落實(shí)街道辦事處消防安全工作的各項(xiàng)計(jì)劃安排，建立社區(qū)消防安全檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立由社區(qū)主任擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，社區(qū)干部及居民骨干為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。實(shí)行消防安全工作責(zé)任制，將消防安全工作任務(wù)，層層分解落實(shí)到人，形成消防安全工作的群防群治網(wǎng)絡(luò)。充分調(diào)動廣大人民群眾做好消防工作的積極性，有效地預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生。

二、充分利用各種宣傳陣地，廣泛開展消防宣傳教育。

年內(nèi)出宣傳黑板報(bào)不少于5期，增強(qiáng)轄區(qū)居民的消防意識，繃緊消防安全這根弦。同時(shí)，要利用“防火宣傳周”、“119消防日”等活動，突出社會弱勢群體和外來務(wù)工人員兩大宣傳重點(diǎn)。

三、加大火災(zāi)隱患排查、整改力度。

深入開展火災(zāi)隱患“排查、整改、保安全”活動，結(jié)合不同季節(jié)火災(zāi)特點(diǎn)，冬春季節(jié)開展對公眾聚集場所、易燃易爆場所以及其他人員密集場所的火災(zāi)隱患排查整治工作;在7月份炎熱季節(jié)開展一次易燃易爆化學(xué)危險(xiǎn)品場所的消防安全專項(xiàng)治理。特別是做好轄區(qū)內(nèi)個(gè)體戶的消防安全排查工作。同時(shí)，對于存在安全隱患的情況，協(xié)調(diào)有關(guān)部門或個(gè)人進(jìn)行及時(shí)整改，嚴(yán)防反彈。

四、及時(shí)加強(qiáng)安全工作情報(bào)信息收集，及時(shí)準(zhǔn)確掌握社區(qū)重點(diǎn)要害部位的情況;對發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患進(jìn)行監(jiān)控和撲救，防止火災(zāi)蔓延和擴(kuò)大，要把消防安全工作做到防患于未然。

五、進(jìn)一步完善消防監(jiān)督機(jī)制，形成社會消防工作新局面。

繼續(xù)推進(jìn)和拓展群眾舉報(bào)火災(zāi)隱患途徑，做到政令暢通、信息暢通。同時(shí)，多渠道整合社區(qū)消防資源，充分發(fā)揮社區(qū)消防志愿者隊(duì)伍的作用，實(shí)現(xiàn)消防共建，努力形成“政府組織領(lǐng)導(dǎo)，部門齊抓共管，群眾積極參與”的社會消防工作新局面。

2022社區(qū)消防安全年度工作計(jì)劃(三)

為了加強(qiáng)消防安全宣傳教育工作， 健全社區(qū)居民委消防宣傳教育 機(jī)制，推進(jìn)消防工作社會化，提高社區(qū)居民委防范和抗御火災(zāi)能力， 促進(jìn)社區(qū)建設(shè)發(fā)展，確保社區(qū)穩(wěn)定，結(jié)合本社區(qū)實(shí)際，現(xiàn)特制定如下工作規(guī)劃 ：

一、組織體系健全，責(zé)任主體明確

根據(jù)市、區(qū)、鎮(zhèn)有關(guān)搞好 消防安全工作 的精神，中市社區(qū)結(jié)合實(shí)際情況，首先開了社區(qū)黨小組長、居民組長、各小區(qū)物業(yè)經(jīng)理會議，統(tǒng)一思想和認(rèn)識，是實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、保護(hù)好廣大人民群眾的根本利益。是群眾要求，時(shí)代的呼喚。天下順治在民富，天下和靜在民樂。我們要帶著對人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)高度的責(zé)任感、使命感來抓這項(xiàng)工作。使人民群眾在這片樂土上安居樂業(yè)。隨后我們成立了以社區(qū)總支書記主任 _為組長，社區(qū)民警和社區(qū)治保主任為副組長，其他社區(qū)干部和物業(yè)管理負(fù)責(zé)人為成員的創(chuàng)建消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了以物業(yè)保安為主體的社區(qū)義務(wù)消防隊(duì)和社區(qū)居民消防志愿者隊(duì)伍。

二、安全制度完善，檢查整改落實(shí)

我們社區(qū)以小區(qū)保安隊(duì)、社區(qū)義務(wù)消防隊(duì)為消防安全防范主力軍，以他們控制面，做到管理有序、措施得力、分工合作、緊密配合協(xié)調(diào)的工作機(jī)制。同時(shí)我們還進(jìn)一步完善安全制度，建立了例會制度， 細(xì)化 了工作措施，每月有檢查、有落實(shí)、有記錄。發(fā)現(xiàn)消防安全隱患及時(shí)整改、匯報(bào)。保安人員負(fù)責(zé)各小區(qū)，社區(qū)消防志愿者負(fù)責(zé)控制線，居民組長負(fù)責(zé)門巷，從而使消防安全防控網(wǎng)絡(luò)輻射到轄區(qū)重點(diǎn)地段及各小區(qū)。在消防安全工作中，我們認(rèn)為防火工作必須天天講，時(shí)時(shí)抓，任何時(shí)候都不能放松。在防火檢查中，我們始終做到對轄區(qū)基本情況底數(shù)清，情況明;重點(diǎn)隱患不失控;嚴(yán)防范，做到不留死角，遇到問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。今年以來，社區(qū)消防領(lǐng)導(dǎo)小組成員及社保隊(duì)員在檢查消防安全隱患中，查處消防安全隱患二起，如：衣莊街25弄2號襲明拆房隊(duì)宿舍內(nèi)亂拉電線，違章使用電熱器;公元路9號剛泰拆房隊(duì)違章自制電火爐取暖。當(dāng)即進(jìn)行整改，并處以警告，消除了火災(zāi)隱患，確保了一方平安。

三、宣傳教育活躍，群眾意識增強(qiáng)

為了進(jìn)一步搞好消防安全工作，我們一方面充分利用墻報(bào)、橫幅、黑板報(bào)、錄像、宣傳資料等形式進(jìn)行廣泛深入宣傳。另一方面我們請周浦消防隊(duì)為轄區(qū)居民進(jìn)行 消防知識進(jìn)社區(qū) 講座。社區(qū)不僅組織居民進(jìn)行消防知識培訓(xùn)，使他們會使用滅火器、會報(bào)警、會逃生自救。而且在拆房空地進(jìn)行消防安全實(shí)地演習(xí)，我們用一只鐵桶裝上汽油將火點(diǎn)燃，義務(wù)消防隊(duì)和居民拿著滅火器將火撲滅，使大家掌握了一般的滅火知識。

四、防火條件改善，安全措施落實(shí)

其一以派出所負(fù)責(zé)消防的民警為龍頭，整和轄區(qū)各類消防安全防范資源，共同發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)群防群控。其二是各安全小區(qū)義務(wù)消防隊(duì)和消防志愿者為骨干隊(duì)伍對轄區(qū)所有小區(qū)全部納入消防安全防范控制網(wǎng)絡(luò)之中，以保持轄區(qū)內(nèi)消防安全處于良好的態(tài)勢。其三為了真正把消防安全工作落實(shí)到實(shí)處，并按照 誰主管 ， 誰負(fù)責(zé) 的原則，真正做到管好自己的人、看好自己的門、辦好自己的事，把消防安全工作各項(xiàng)措施落實(shí)到實(shí)處，努力營造消防安全人人有責(zé)的良好社會氛圍。在轄區(qū)內(nèi)，我們與小區(qū)居民簽訂了居民防火公約。

五、設(shè)施器材完備，滅火準(zhǔn)備充分

社區(qū)各物業(yè)小區(qū)消防設(shè)施器材完備，社區(qū)居民都能自覺保護(hù)消防設(shè)施，無損壞、擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施器材等現(xiàn)象，不埋壓、圈占消火栓，不占用防火間距，不堵塞消防通道，滅火準(zhǔn)備充分。

在鎮(zhèn)防火安全指揮領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，盡管我們中市社區(qū)在消防安全工作中做了一些工作，但離上級和居民對我們的要求還差的甚遠(yuǎn)。我們會加倍努力，做到思想創(chuàng)新、辦法創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)。增強(qiáng)遇見性、前瞻性、針對性，掌握主動權(quán)把這項(xiàng)工作搞得更好。

消防安全年度工作計(jì)劃 篇8

為認(rèn)真做好我區(qū)消防宣傳力度，加大消防知識和法律法規(guī)的普及力度，增強(qiáng)人民群眾消防安全意識，為我區(qū)消防科普宣傳事業(yè)又好又快發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍，根據(jù)新的《中華人民共和國消防法》《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)要求，按照區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，現(xiàn)將20__年度消防安全宣傳工作計(jì)劃如下：

一、工作宗旨

認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的__大精神，以“全名參與，防治火災(zāi)”為主題，服務(wù)消防事業(yè)發(fā)展的大局，隱患險(xiǎn)于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山。充分認(rèn)識消防安全工作的重要性，針對我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展迅速，人口集中，外來流動人員較多，棚戶區(qū)、老舊建筑物以及眾多的商場、酒店、娛樂場所等人員密集場所經(jīng)濟(jì)活躍等因素，大力開展防災(zāi)減災(zāi)的科學(xué)知識普及宣傳活動，強(qiáng)化多形式宣傳，不斷提高全民消防安全素質(zhì)，營造人人重視消防、人人關(guān)心消防、人人參與消防的良好安全環(huán)境，使消防工作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展保駕護(hù)航。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

大隊(duì)高度重視消防宣傳工作，專門成立宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以大隊(duì)長陳衛(wèi)華、教導(dǎo)員楊立明為組長,副大隊(duì)長陳冶為副組長，__、__、__及各消防救援站一名干部，一名火場通訊員為成員。

三、分工及職責(zé)

盧__月負(fù)責(zé)總體宣傳工作統(tǒng)籌；

李__負(fù)責(zé)隊(duì)伍內(nèi)部宣傳工作

王__負(fù)責(zé)隊(duì)伍對外宣傳工作；

各救援站火場通訊員負(fù)責(zé)跟蹤首車拍攝火災(zāi)、搶險(xiǎn)救援以及消防宣傳報(bào)道，攝影、攝像；

四、工作要求

（一）加強(qiáng)消防宣傳隊(duì)伍建設(shè)。落實(shí)《湖南省消防宣傳工作發(fā)展規(guī)劃》的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)消防宣傳工作的經(jīng)費(fèi)保障力度。進(jìn)一步完善大隊(duì)宣傳設(shè)施建設(shè)，并采取走出去、請進(jìn)來的方式，邀請中央、省、市內(nèi)主流新聞媒體指導(dǎo)授課，使消防宣傳人員掌握新聞采寫、新聞攝影、攝像等基本技能和方法，提升宣傳隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力。建立各級媒體及消防救援大隊(duì)、救援站消防宣傳人員的聯(lián)系方式（QQ群、電話），加強(qiáng)與新聞媒體的交流與溝通，使消防工作信息社會化。聯(lián)合社區(qū)街道等社會單位，完成注冊100名消防志愿者隊(duì)伍。

（二）加強(qiáng)救援站火場通訊員隨車制度建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)總隊(duì)關(guān)于火場通訊員在滅火搶險(xiǎn)時(shí)隨車出動的有關(guān)規(guī)定，大隊(duì)專門成立消防宣傳工作小組，負(fù)責(zé)滅火搶險(xiǎn)行動的攝像、攝影和文字編輯工作，并及時(shí)建立音、視頻檔案，保證隨車拍攝率達(dá)到90％以上，無重大事件漏拍現(xiàn)象。

（三）開展一季度一重大演習(xí)活動。為進(jìn)一步加強(qiáng)轄區(qū)重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)Ω鞣N突發(fā)情況的應(yīng)對能力，防患于未然。大隊(duì)計(jì)劃第一季度針對大型綜合體在天心區(qū)天虹廣場開展“全過程、全要素”實(shí)戰(zhàn)演練，此后每一季度針對天心區(qū)實(shí)際，開展演習(xí)活動，這不僅是檢驗(yàn)我區(qū)應(yīng)急救援隊(duì)伍的應(yīng)急處置能力，也達(dá)到了實(shí)地錘煉、聚焦實(shí)戰(zhàn)的目的。

（四）突出三大主題宣傳。一是持續(xù)推廣政府購買消防宣傳教育“外包”服務(wù)模式；二是深入挖掘和宣傳隊(duì)伍典型，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動，樹立隊(duì)伍良好形象；三是以消防安全檢查、“119”消防安全宣傳月、冬春火災(zāi)防控工作為主題，加強(qiáng)活動策劃，掀起全民關(guān)注消防熱潮。

（五）狠抓宣傳培訓(xùn)，著力增強(qiáng)公民消防安全素質(zhì)。依靠固有宣傳陣地，在商場、酒店等人員密集場所設(shè)置LED屏播放消防宣傳視頻、消防安全提示、滾動字幕，營造濃厚的消防安全宣傳氛圍；利用消防主題公園、消防安全科普教育基地等渠道廣泛開展消防宣傳活動，提升群眾消防安全意識。

（六）全力構(gòu)建微平臺。充分借助“__”、“__”等微信公眾號，定期向全區(qū)群眾推送消防新聞和消防常識。同時(shí)，通過“微信約”等多條途徑讓群眾隨時(shí)可以預(yù)約到消防站點(diǎn)、科普基地參觀學(xué)習(xí)的計(jì)劃。

（七）繼續(xù)推進(jìn)“七進(jìn)”內(nèi)容。聯(lián)合湖南省人人居安消防安全服務(wù)有限公司走街串巷深入開展消防安全宣傳，為廣大居民播放消防電影，開展消防宣傳教育培訓(xùn)，向廣大居民講解消防安全常識；聯(lián)合公安、教育等部門，組織學(xué)校開展“中小學(xué)安全教育日”、消防宣傳“進(jìn)軍訓(xùn)”等消防宣傳教育活動，爭取全區(qū)80%的中小學(xué)校消防安全教育做到“三有”（有教材、有課程、有師資）。

（八）強(qiáng)化對各類人員的消防安全教育培訓(xùn)。積極組織相關(guān)人員參加總隊(duì)統(tǒng)一組織的全省消防安全重點(diǎn)單位消防專干“四個(gè)能力”培訓(xùn)和消防控制室值班操作人員培訓(xùn)，與人力資源和社會保障部門配合，委托具備資格的職業(yè)技術(shù)教育機(jī)構(gòu)，對消防安全責(zé)任人、管理人、易燃易爆場所從業(yè)人員等進(jìn)行培訓(xùn)。督促保安公司對保安隊(duì)員分批培訓(xùn)，協(xié)調(diào)交警部門將火災(zāi)防范和應(yīng)急處置內(nèi)容列入到駕駛員培訓(xùn)員培訓(xùn)課程中，協(xié)調(diào)應(yīng)急、人力資源和社會保障等部門對煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)從業(yè)人員、電工、焊工等特種行業(yè)人員，分批開展消防安全培訓(xùn)。督促消防安全重點(diǎn)單位開展兩次以上員工消防安全培訓(xùn)，發(fā)動社會力量，引導(dǎo)單位自行組織開展消防逃生自救演練，大力開展社會單位自主培訓(xùn)和消防演練活動。

（九）打造消防宣傳的精品亮窗工程。通過集中印制發(fā)放消防知識畫冊、書簽、“四個(gè)能力”“三提示”掛圖等為居民免費(fèi)發(fā)放，并在小區(qū)、街道、企業(yè)設(shè)置固定宣傳欄、宣傳展板，將生硬、刻板的消防安全知識變得形象，激發(fā)了社會群眾關(guān)注消防、參與消防的積極性，擴(kuò)大了社會影響力。

消防安全年度工作計(jì)劃 篇9

學(xué)校消防安全工作堅(jiān)持“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針，牢記“隱患險(xiǎn)于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山”的箴言，牢固樹立安全無小事、人民生命財(cái)產(chǎn)重于泰山的觀念，貫徹學(xué)校“安全、質(zhì)量、服務(wù)、特色”的工作方針，把“安全”擺在學(xué)校工作的首位。為進(jìn)一步加強(qiáng)我校消防安全工作，落實(shí)消防安全責(zé)任制，給全校師生營造一個(gè)安全、和諧的良好工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，特制定本計(jì)劃。

一、消防安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長:

副組長:

成員:

消防安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員要落實(shí)責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校消防安全工作。

二、消防安全工作目標(biāo)

1.人人重視消防、人人參與消防、人人學(xué)會消防。

2.消除火災(zāi)隱患，杜絕事故發(fā)生，確保學(xué)生宿舍、教師宿舍、實(shí)驗(yàn)室、學(xué)生食堂等重點(diǎn)部位的消防安全。

3.火險(xiǎn)隱患整改率達(dá)100%。

4.消防安全宣傳教育面達(dá)100%。要利用校園網(wǎng)、黑板報(bào)、宣傳專欄、安全教育課、報(bào)告會向全體師生員工進(jìn)行消防安全知識的教育培訓(xùn)。

5、消防設(shè)施、器材完好率達(dá)100%。

三、消防安全工作重點(diǎn)

1.加強(qiáng)學(xué)生宿舍樓管理;加強(qiáng)食堂的消防安全管理。根據(jù)各塊的特點(diǎn)，有針對性地組織學(xué)生進(jìn)行火險(xiǎn)疏散演練。

2.加強(qiáng)各部功能教室、圖書館的消防安全管理，配套消防設(shè)備，完善規(guī)章制度。

3.加強(qiáng)消防安全知識教育，提高全體師生員工消防安全防范意識，牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想。

四、消防安全工作措施

1.加強(qiáng)對師生員工進(jìn)行《消防法》、《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》、《學(xué)校消防安全應(yīng)急預(yù)案》等消防安全法律法規(guī)知識的教育，提高師生員工對消防安全工作的思想認(rèn)識，使他們初步掌握消防基本常識和消防技能。

2.定期召開消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組會議，布置消防工作，學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)上級有關(guān)消防安全工作會議精神，把消防安全工作貫徹落實(shí)到每位成員、每個(gè)部門，充分調(diào)動全體成員的積極性，共同做好消防安全工作。

3.每學(xué)期召開一至兩次消防安全工作培訓(xùn)會。

4.利用每周的教師例會，對教職員工進(jìn)行消防安全教育，期末對消防安全工作進(jìn)行總結(jié)。班主任利用班會對學(xué)生進(jìn)行消防知識教育。學(xué)校利用校園網(wǎng)、廣播等多種途徑擴(kuò)大消防安全知識的宣傳面(如張貼消防安全掛圖、圖書館利用電子圖書、學(xué)生宿舍設(shè)置消防教育宣傳專欄等)。

5.每月不定期地派專人對消防器材進(jìn)行檢查，對不合格的器材及時(shí)更換處理。各部門負(fù)責(zé)人要經(jīng)常性的對本管轄區(qū)的消防器材進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組要及時(shí)派人解決處理。

6.學(xué)生宿舍樓的生活管理教師要加強(qiáng)本棟樓的消防工作管理，包括消防設(shè)施器材管理、宣傳教育，杜絕學(xué)生帶火種進(jìn)宿舍，完善消防標(biāo)示設(shè)置。每學(xué)期組織學(xué)生進(jìn)行一至兩次火險(xiǎn)疏散演練，讓學(xué)生掌握逃生的正確方法，保證演練的順利成功。

7.食堂負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對本食堂的消防管理，包括消防設(shè)施器材檢查、員工安全規(guī)范操作檢查，特別是用火、油炸食品時(shí)的嚴(yán)格監(jiān)控檢查。

8.電工維修人員要加強(qiáng)對校園內(nèi)用電設(shè)施、設(shè)備、各種用電器、線路的安全檢查，防止私自亂拉電線，防止用電設(shè)備、用電器損壞、電線短路引發(fā)火險(xiǎn)。

9.加強(qiáng)對鍋爐房、專用教室等重點(diǎn)部位的消防安全檢查，健全各項(xiàng)規(guī)章制度，完善各種警示標(biāo)志，嚴(yán)格履行崗位責(zé)任制。

10.加強(qiáng)對實(shí)驗(yàn)室有毒化學(xué)藥品、易燃易爆藥品的安全管理，明確管理人員的責(zé)任，防止有毒化學(xué)藥品、易燃易爆藥品的丟失流失。

11.各班每學(xué)期要開展二次消防安全教育課和一次以消防安全教育為內(nèi)容的主題班會。

消防安全年度工作計(jì)劃 篇10

為全面做好消防安全工作，保障社區(qū)穩(wěn)定，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，四平里社區(qū)緊緊圍繞“人民-以人為本，安全第一”，做到預(yù)防勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山的使命感和責(zé)任感，明確消防安全責(zé)任，加強(qiáng)消防安全管理，廣泛深入開展消防安全宣傳教育，大力普及消防法律法規(guī)，切實(shí)提高公民消防安全意識；把消防安全監(jiān)督作為預(yù)防和減少火災(zāi)的手段。事故發(fā)生的根本措施，加強(qiáng)社區(qū)消防建設(shè)，有效預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生。根據(jù)街道辦事處的規(guī)劃和安排，結(jié)合轄區(qū)實(shí)際情況，特制定20XX年消防工作計(jì)劃：

1.完善組織網(wǎng)絡(luò)。認(rèn)真落實(shí)街道辦事處消防安全工作各項(xiàng)規(guī)劃部署，成立社區(qū)消防安全檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，成立以社區(qū)主任為組長、社區(qū)干部和骨干為領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)小組。居民作為會員。落實(shí)消防安全工作責(zé)任制，將消防安全工作任務(wù)層層分解落實(shí)到人，形成消防安全工作群防群治網(wǎng)絡(luò)。充分調(diào)動廣大群眾做好消防工作的積極性，有效預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生。

二是充分利用各種宣傳陣地，廣泛開展消防宣傳教育。年內(nèi)，印發(fā)不少于5期的宣傳黑板，增強(qiáng)轄區(qū)居民消防意識，拉緊消防安全線。同時(shí)，通過“防火周”、“119防火日”等活動，突出社會弱勢群體和農(nóng)民工兩大宣傳點(diǎn)。

三是加強(qiáng)火災(zāi)隱患排查整改。深入開展火災(zāi)隱患“排查整治安全”活動，結(jié)合不同季節(jié)火災(zāi)特點(diǎn)，在冬季公眾聚集場所、易燃易爆場所等人流密集場所開展火災(zāi)隱患排查整治工作和彈簧；每季度對易燃易爆化學(xué)危險(xiǎn)品場所開展專項(xiàng)消防安全管理。特別要做好轄區(qū)內(nèi)個(gè)體經(jīng)營戶的消防安全調(diào)查工作。同時(shí)，對存在安全隱患的情況，協(xié)調(diào)有關(guān)部門或個(gè)人及時(shí)整改，嚴(yán)防反彈。

四是及時(shí)加強(qiáng)安全工作情報(bào)信息采集，及時(shí)準(zhǔn)確掌握社區(qū)重點(diǎn)、要害部位情況； 監(jiān)測和撲滅發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患，防止火災(zāi)蔓延和擴(kuò)大，確保消防安全工作。 防患于未然。

五是進(jìn)一步完善消防監(jiān)督機(jī)制，形成社會消防工作新局面。 繼續(xù)推動和拓寬群眾舉報(bào)火災(zāi)隱患的渠道，使政府秩序和信息暢通無阻。 同時(shí)，多渠道整合社區(qū)消防資源，充分發(fā)揮社區(qū)消防志愿者作用，實(shí)現(xiàn)消防共建，努力形成“政府牽頭、部門工作”的社會消防工作新局面。 齊心協(xié)力，群眾積極參與”。

消防安全年度工作計(jì)劃 篇11

我校緊緊圍繞小學(xué)生消防安全教育主題。它是根據(jù)《消防法》和《消防改革發(fā)展綱要》，以隱患重于明火、預(yù)防重于救災(zāi)、責(zé)任重于泰山為原則。根據(jù)省市兒童消防教育活動工作意見，成立以校長為組長的消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組。從校長到各部門、年級、班級、單位樓層，簽訂安全責(zé)任書。學(xué)校消防安全工作與教育有關(guān)。改革發(fā)展大局事關(guān)學(xué)校穩(wěn)定和社會穩(wěn)定大局。為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校消防安全工作，全面實(shí)施素質(zhì)教育，全面推進(jìn)我校教育現(xiàn)代化，采取研究制度。

1、校園消防安全督查領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)開學(xué)季工作安排開展。

2、以班級為單位，對各班級的重點(diǎn)人員進(jìn)行消防知識的介紹和培訓(xùn)，然后逐步向?qū)W生普及消防知識，力求做到消防宗旨在大家心中。

3.狠抓校園違法用電查處工作，努力消除各類火災(zāi)隱患。

4 . 加強(qiáng)校園消防知識宣傳，以海報(bào)形式為主。

5.開展消防知識講座，開展消防知識競賽。

6.值班人員 每天上下班對校園進(jìn)行一次檢查，檢查校園內(nèi)是否存在消防安全隱患，各項(xiàng)消防設(shè)施是否完好。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)處理，并做好記錄。

7、值班人員應(yīng)限時(shí)監(jiān)督搶修人員 保質(zhì)保量處理各類安全隱患，必須驗(yàn)收。

8 .每晚放學(xué)后，關(guān)上推拉門前，門衛(wèi)應(yīng)逐層、逐層檢查是否存在安全隱患和消防設(shè)施。有無損壞等安全問題。

9.食堂消火栓扳手工具由門衛(wèi)保管并負(fù)責(zé)，放置在指定地點(diǎn)，任何人不得擅自亂動

10. 消防 水路不能隨便關(guān)閉，每周五下午要檢查消防水箱。

11.加強(qiáng)校際聯(lián)系，分享工作中的心得體會，推廣好方法推動工作 展開。

總之，要在實(shí)際工作中強(qiáng)化靈活技能，一定要做好在校園消防中，完成學(xué)校賦予我們的使命，弘揚(yáng)消防官兵精神，為校園消防工作貢獻(xiàn)力量。

消防年度工作計(jì)劃

為了讓下一階段工作開展有序，我們的工作都必須編寫工作計(jì)劃。工作計(jì)劃的內(nèi)容要包含下階段工作具體的步驟，有效梳理工作流程。那么做工作計(jì)劃的關(guān)鍵和重要點(diǎn)是什么呢？以下是小編收集整理的“消防年度工作計(jì)劃”，歡迎閱讀，希望你能喜歡！

消防年度工作計(jì)劃(篇1)

2017消防工作計(jì)劃一：

為全面做好消防安全工作，確保社區(qū)的穩(wěn)定，使人們的生命財(cái)產(chǎn)免受損失，四平里社區(qū)緊緊圍繞“以人為本、安全第一”的思想，以防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山的使命感和責(zé)任感，明確消防安全職責(zé)，強(qiáng)化消防安全管理，廣泛深入地開展消防安全宣傳教育，大力普及消防法律法規(guī)，切實(shí)提高公民的消防安全意識;將消防安全監(jiān)管工作作為預(yù)防和減少火災(zāi)事故的一項(xiàng)治本措施，加強(qiáng)社區(qū)消防建設(shè)，有效地預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生。根據(jù)街道辦事處計(jì)劃安排，結(jié)合轄區(qū)實(shí)際情況，特制定20XX年消防工作計(jì)劃：

一、健全組織網(wǎng)絡(luò)。認(rèn)真落實(shí)街道辦事處消防安全工作的各項(xiàng)計(jì)劃安排，建立社區(qū)消防安全檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立由社區(qū)主任擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，社區(qū)干部及居民骨干為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。實(shí)行消防安全工作責(zé)任制，將消防安全工作任務(wù)，層層分解落實(shí)到人，形成消防安全工作的群防群治網(wǎng)絡(luò)。充分調(diào)動廣大人民群眾做好消防工作的積極性，有效地預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生。

二、充分利用各種宣傳陣地，廣泛開展消防宣傳教育。年內(nèi)出宣傳黑板報(bào)不少于5期，增強(qiáng)轄區(qū)居民的消防意識，繃緊消防安全這根弦。同時(shí)，要利用“防火宣傳周”、“119消防日”等活動，突出社會弱勢群體和外來務(wù)工人員兩大宣傳重點(diǎn)。

三、加大火災(zāi)隱患排查、整改力度。深入開展火災(zāi)隱患“排查、整改、保安全”活動，結(jié)合不同季節(jié)火災(zāi)特點(diǎn)，冬春季節(jié)開展對公眾聚集場所、易燃易爆場所以及其他人員密集場所的`火災(zāi)隱患排查整治工作;在7月份炎熱季節(jié)開展一次易燃易爆化學(xué)危險(xiǎn)品場所的消防安全專項(xiàng)治理。特別是做好轄區(qū)內(nèi)個(gè)體戶的消防安全排查工作。同時(shí)，對于存在安全隱患的情況，協(xié)調(diào)有關(guān)部門或個(gè)人進(jìn)行及時(shí)整改，嚴(yán)防反彈。

四、及時(shí)加強(qiáng)安全工作情報(bào)信息收集，及時(shí)準(zhǔn)確掌握社區(qū)重點(diǎn)要害部位的情況;對發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患進(jìn)行監(jiān)控和撲救，防止火災(zāi)蔓延和擴(kuò)大，要把消防安全工作做到防患于未然。

五、進(jìn)一步完善消防監(jiān)督機(jī)制，形成社會消防工作新局面。繼續(xù)推進(jìn)和拓展群眾舉報(bào)火災(zāi)隱患途徑，做到政令暢通、信息暢通。同時(shí)，多渠道整合社區(qū)消防資源，充分發(fā)揮社區(qū)消防志愿者隊(duì)伍的作用，實(shí)現(xiàn)消防共建，努力形成“政府組織領(lǐng)導(dǎo)，部門齊抓共管，群眾積極參與”的社會消防工作新局面。

充分認(rèn)識學(xué)校消防工作的重要性和必要性，認(rèn)真貫徹落實(shí)消防工作“進(jìn)學(xué)校、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村”的方針，以對人民群眾負(fù)責(zé)，對師生負(fù)責(zé)的高度認(rèn)識，處理好學(xué)校消防安全工作與提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的關(guān)系。把消防安全納入學(xué)校重要議事日程，采取必要措施，保障學(xué)校消防工作落到實(shí)處，為教職工和學(xué)員營造一個(gè)安全祥和的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境。

1、建立健全消防組織，明確消防工作責(zé)任，消防職責(zé)規(guī)定懸掛上墻。

2、制定年度消防工作計(jì)劃和滅火應(yīng)急疏散預(yù)案。

3、學(xué)校宣傳板報(bào)及班報(bào)定期有消防常識內(nèi)容。

4、每學(xué)期每班組織召開一次消防主題班會，每月進(jìn)行一次消防常識宣傳。

5、每年組織一次參觀駐地消防中隊(duì)活動并請消防官兵講授消防常識課;組織一次師生與消防官兵互動活動。

6、建立少年消防團(tuán)組織，每年開展一次消防安全宣傳活動。

7、每月組織一次消防安全檢查，及時(shí)消除火災(zāi)隱患，火災(zāi)隱患整改率達(dá)到95%以上。

8、將消防常識納入教學(xué)內(nèi)容，使學(xué)生做到“兩會兩須知”，即會報(bào)火警、會使用滅火器;知道火災(zāi)的危害性，知道自救逃生常識。學(xué)生受教育率達(dá)到95%以上。

1、加強(qiáng)學(xué)校消防安全工作的領(lǐng)導(dǎo)。

根據(jù)教育局安全工作要點(diǎn)，為加強(qiáng)學(xué)校安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保安全工作的實(shí)施。學(xué)校成立了以戶振江校長為組長，毛國良擔(dān)任副組長，組員有十位，分別是：呂立言、丁彥華、李鳳啟、薛宗梅、呂偉波、高立波、毛貴陽、陳頌、顧偉、吳作勤，領(lǐng)導(dǎo)小組分工具體，責(zé)任落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員要本著對學(xué)校負(fù)責(zé)的思想，要有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，各司其職，配合派出所嚴(yán)密防范做好學(xué)校周邊安全工作，努力清除各種影響學(xué)校安全和穩(wěn)定的隱患，保障全體教職工和學(xué)員能在良好的環(huán)境中工作、學(xué)習(xí)。

我校制訂有“學(xué)校消防工作制度”、“學(xué)校消防工作暫行規(guī)定”等各項(xiàng)消防制度。為保證各項(xiàng)消防制度的貫徹落實(shí)，本年度要落實(shí)好以下各項(xiàng)工作。

(1)認(rèn)真學(xué)習(xí)執(zhí)行教育局關(guān)于學(xué)校消防安全方面的文件精神，制定相應(yīng)措施，明確行政責(zé)任負(fù)責(zé)人，及時(shí)檢查總結(jié)，把消防工作納入年終工作考核。

(2)修訂完善“學(xué)校消防工作暫行規(guī)定”，具體制訂常規(guī)教育制度，加強(qiáng)督查。上班時(shí)間教師必須在職在崗，嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，防止學(xué)員傷害事故發(fā)生，切實(shí)做好登記和善后處理，并與教師的考核掛鉤。

(3)利用多種形式和渠道，對學(xué)生進(jìn)行消防安全知識教育，加強(qiáng)防火教育。

(4)認(rèn)真安排好值班，門衛(wèi)要盡心盡責(zé)，每天檢查教室門窗。加強(qiáng)對門衛(wèi)的管理，外來人員進(jìn)入學(xué)校要嚴(yán)格控制，做好登記。杜絕無關(guān)人員進(jìn)入校園。

(5)定期檢查各類器材、校舍，發(fā)現(xiàn)消防安全隱患要及時(shí)報(bào)告。加強(qiáng)校舍改造、校園綠化過程中的安全防范，認(rèn)真記載施工日記，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。

(8)各班在學(xué)生離校前必須切斷電源。

(9)貴重物品要妥善保留，專人負(fù)責(zé)，學(xué)校財(cái)產(chǎn)借用出校門必須要有手續(xù)。

做好學(xué)校消防工作，關(guān)鍵是要防范于未然。繼續(xù)實(shí)行定期檢查和日常防范相結(jié)合的安全管理制度。每天都要組織老師對校園等地方的巡邏，做好防火等工作。發(fā)現(xiàn)重要情況，及時(shí)上報(bào)，不留盲點(diǎn)，不出漏洞。

消防年度工作計(jì)劃(篇2)

消防監(jiān)控中心管理制度

第一條消防監(jiān)控中心值班人員須嚴(yán)格遵守消防監(jiān)控中心的各項(xiàng)安全操作規(guī)程

和集團(tuán)安全管理制度，能夠熟練操作消防監(jiān)控設(shè)備；

第二條消防監(jiān)控中心值班人員須愛護(hù)消防監(jiān)控中心的設(shè)施；定期打掃監(jiān)控中

心的衛(wèi)生，保持室內(nèi)清潔；

第三條消防監(jiān)控中心實(shí)行24小時(shí)值班制度，每班次不應(yīng)少于1人，管家部

消防主管應(yīng)每月制定監(jiān)控中心值班人員值班表；

第四條消防監(jiān)控中心值班人員應(yīng)提前10分鐘上崗，并做好交接班工作，接

班人員未到崗時(shí)，交班人員不得擅自離崗；

第五條消防監(jiān)控中心值班人員應(yīng)按時(shí)上崗，值班期間不得脫崗、替崗、睡崗，嚴(yán)禁值班前飲酒或在值班時(shí)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動，嚴(yán)禁接打與工作無關(guān)的電話；

第六條消防監(jiān)控中心值班人員不得擅自離開工作崗位，確因特殊情況，應(yīng)提

前向直接領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后，由指定人員代替值班方可離開；

第七條消防監(jiān)控中心值班人員，必須經(jīng)過當(dāng)?shù)毓蚕罊C(jī)構(gòu)培訓(xùn)合格后，持

證上崗；

第八條消防監(jiān)控中心實(shí)行外來人員出入登記制度，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入消防監(jiān)

控中心；嚴(yán)禁隨意觸動設(shè)備，因維修、維保及檢查等原因進(jìn)入消防監(jiān)控中心的，值班人員須做好出入登記；

第九條消防監(jiān)控中心值班人員須如實(shí)填寫監(jiān)控記錄，不得漏填、亂填、涂改，并定期歸檔監(jiān)控記錄；

第十條消防監(jiān)控中心應(yīng)設(shè)置一部外線電話，配備火災(zāi)事故應(yīng)急照明、滅火器

等消防器材，入口處應(yīng)設(shè)置明顯的標(biāo)志；

第十一條公司須指定專人定期向消防監(jiān)控中心提供總值班計(jì)劃表及值班人員的姓名、聯(lián)絡(luò)方式，保證信息準(zhǔn)確有效；

第十二條消防監(jiān)控中心內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃易爆等危險(xiǎn)物品，嚴(yán)禁堆放與設(shè)備運(yùn)行

無關(guān)的雜物，嚴(yán)禁吸煙和動用明火；

第十三條監(jiān)控設(shè)備報(bào)警或發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，消防監(jiān)控中心值班人員須嚴(yán)格按照

突發(fā)事件處理程序執(zhí)行；

第十四條消防監(jiān)控中心各類監(jiān)控設(shè)備、監(jiān)控記錄資料未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及分管副總

批準(zhǔn)，任何人不得私自查看或拷貝；

第十五條 消防主管須監(jiān)督消防監(jiān)控中心值班情況，檢查值班人員值班記錄、在崗情況，安全品質(zhì)部須將監(jiān)控中心的管理納入重點(diǎn)檢查項(xiàng)目。

消防年度工作計(jì)劃(篇3)

一、本月工作完成情況

1、按照支隊(duì)安全工作要求開展安全工作；

2、完成支隊(duì)二季度戰(zhàn)訓(xùn)工作考核；

3、完成新隊(duì)員二期培訓(xùn)考核；

4、對全隊(duì)車輛進(jìn)行出水及泡沫的實(shí)測工作；

5、加強(qiáng)戰(zhàn)斗員、駕駛員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；

6、修訂完善重點(diǎn)單位的滅火救援預(yù)案、水源手冊；

7、完成轄區(qū)重點(diǎn)單位六熟悉2次，滅火預(yù)案演練2次；

8、對器材裝備及車輛存在的問題進(jìn)行修復(fù)；

9、完成上級賦予的其它工作。

二、執(zhí)勤戰(zhàn)備工作

1、外出執(zhí)勤：英輪輸氣管線2#閥室執(zhí)勤1天、2車次、8人次；

2、七月份共完成訓(xùn)練計(jì)劃共122課時(shí)，其中業(yè)務(wù)理論12課時(shí)、隊(duì)列訓(xùn)練6課時(shí)、體能訓(xùn)練10課時(shí)、業(yè)務(wù)技能14課時(shí)、班技戰(zhàn)術(shù)33課時(shí)、滅火演練6課時(shí)、裝備點(diǎn)驗(yàn)6課時(shí)、交接班31課時(shí)、車場日4課時(shí)；

3、嚴(yán)格按照三級點(diǎn)驗(yàn)制要求認(rèn)真對車輛器材、個(gè)人防護(hù)進(jìn)行檢查、保養(yǎng)，確保所有車輛處于完好狀態(tài)，能夠隨時(shí)出動；

4、對XX裝車北站演練1次，出動10車次47人次；XX凝析氣處理廠預(yù)案演練1次，出動5車次24人次；

5、本月對XX凝析氣處理廠，XX裝車北站、南站組織進(jìn)行了六熟悉。

三、完成的其它工作

1、五型班組學(xué)習(xí)及工作開展；

2、做好夏季人員防暑降溫工作；

3、完成對外派執(zhí)勤點(diǎn)人員換班工作。

四、八月份戰(zhàn)訓(xùn)工作計(jì)劃

1、嚴(yán)格按照支隊(duì)要求做好訓(xùn)練中的安全工作；

2、強(qiáng)化員工業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練及現(xiàn)場演練；

3、加強(qiáng)全員車輛器材三級點(diǎn)驗(yàn)工作，提高車輛器材裝備的完好率；

4、加強(qiáng)火警出動程序培訓(xùn)和接出警的培訓(xùn)；

5、做好全隊(duì)車輛實(shí)測工作及特種車輛操作人員培訓(xùn)；

6、完成好支隊(duì)五卡一書統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作；

7、修訂完善重點(diǎn)單位的滅火救援預(yù)案、水源手冊；

8、隊(duì)伍管理：生活制度落實(shí)及內(nèi)務(wù)環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；

9、做好八一建軍節(jié)期間的`執(zhí)勤戰(zhàn)備和節(jié)日活動；

10、整理完善五型班組資料；

11、完成上級賦予的其它工作。

消防年度工作計(jì)劃(篇4)

一、指導(dǎo)思想

要充分認(rèn)識酒店消防工作的重要性和必要性，認(rèn)真貫徹落實(shí)消防工作"預(yù)防為主、防消結(jié)合"的方針，以酒店財(cái)產(chǎn)、客人、員工生命負(fù)責(zé)的高度認(rèn)識，處理好酒店消防安全工作與提高酒店服務(wù)質(zhì)量的關(guān)系。把消防安全納入本部門重要議事日程，采取必要措施，保障酒店消防工作落到實(shí)處，為酒店客人和員工營造一個(gè)安全、詳和的環(huán)境。

二、工作措施

1、各部門建立健全消防組織，明確消防工作責(zé)任；

2、各部門制定年度消防工作計(jì)劃和滅火應(yīng)急疏散預(yù)案；

3、結(jié)合本部門的工作計(jì)劃對員工進(jìn)行消防培訓(xùn)與教育；

4、對酒店的消防重點(diǎn)部位進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患立即整改，并做好記錄；

5、每年會同維保單位對酒店的消防設(shè)施、設(shè)備，防滅火自動系統(tǒng)進(jìn)行檢查與測試；

6、要求各義務(wù)消防隊(duì)員每天對本部門區(qū)域的消防設(shè)施、設(shè)備，滅火器等不少于二次檢查，并做好記錄存檔；

7、加強(qiáng)對消防監(jiān)控人員的培訓(xùn)與系統(tǒng)的管理；

8、將消防常識納入培訓(xùn)內(nèi)容，使員工做到“三懂三會”及“四個(gè)能力建設(shè)”。三懂（懂基本消防常識、懂消防設(shè)施器材使用方法、懂逃生自救技能）；三會（會查改火災(zāi)隱患、會撲救初起火災(zāi)、會組織人員疏散）；四個(gè)能力（檢查消除火災(zāi)隱患能力、樸救初期火災(zāi)能力、組織疏散生的能力和消防宣傳教育的能力）。

三、具體做法

1、加強(qiáng)消防安全工作的領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)消防安全工作要點(diǎn)，要加強(qiáng)酒店消防安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保消防安全工作的實(shí)施。酒店成立了以酒店總經(jīng)理為主任，工保部經(jīng)理為副主任、各部門總監(jiān)、經(jīng)理為組長的組織架構(gòu)，分工具體，責(zé)任落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員要本著對酒店負(fù)責(zé)的思想，要有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，各司其職，嚴(yán)密防范，做好酒店消防安全工作，努力清除各種影響酒店安全的隱患，保障酒店財(cái)產(chǎn)、客人和全體員工的生命安全。

2、貫徹落實(shí)各項(xiàng)消防安全制度為保證各項(xiàng)消防制度的貫徹落實(shí)，本年度要落實(shí)好以下各項(xiàng)工作。（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)消防法律法規(guī)和關(guān)于酒店消防安全方面的有關(guān)精神，制定相應(yīng)措施，明確責(zé)任負(fù)責(zé)人，及時(shí)檢查總結(jié)，把消防安全工作納入年終工作考核；（2）利用多種形式和渠道，對員工進(jìn)行消防安全知識教育，加強(qiáng)防火教育；（3）認(rèn)真安排好值班，義務(wù)消防員要盡心盡責(zé)，每天檢查酒各個(gè)區(qū)域的消防設(shè)施、設(shè)備。加強(qiáng)對義務(wù)消防隊(duì)的管理；（4）定期檢查各類消防器材、重點(diǎn)部位，發(fā)現(xiàn)消防安全隱患要及時(shí)報(bào)告；（5）各部門員工在離開工作崗位或辦公室前必須切斷電源；

3、貫徹“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針做好酒店消防安全工作，關(guān)鍵是要防范于未然。實(shí)行定期檢查和日常防范相結(jié)合的消防安全管理制度。每天部門義務(wù)消防隊(duì)員對酒店各自區(qū)域要巡邏、巡視，做好防火工作。發(fā)現(xiàn)重要情況，及時(shí)上報(bào)，不留盲點(diǎn)，不出漏洞。

4、全面開展消防大檢查每月都要對酒店每個(gè)角落進(jìn)行地毯式的大搜查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)整改，特別是酒店的廚房、配電房、水泵房、發(fā)電機(jī)房、鍋爐房、美容美發(fā)等重要部位要定期檢查，杜絕隱患，酒店義務(wù)消防員要按上級要求參加培訓(xùn)，特別是一些重要崗位人員，在酒店消防中發(fā)揮主力作用。健全安全工作臺帳資料，即消防安全工作計(jì)劃、消防安全工作會議記錄、消防安全工作檢查情況、消防安全工作隱患整改情況、消防安全工作教育內(nèi)容、消防安全工作有關(guān)文件和要求等。

5、開展好“119消防日”宣傳教育系列活動。每年11月9日是酒店消防宣傳日、也是酒店消防檢查日。

6、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)每月都要對酒店消防安全工作進(jìn)行總結(jié)，積累經(jīng)驗(yàn)，找出差距，不斷完善措施，改進(jìn)工作方法。對在消防工作這方面有突出成績的員工，要給予表揚(yáng)或者獎(jiǎng)勵(lì)，以推動酒店消防安全工作的開展。上述計(jì)劃請各部門務(wù)必根據(jù)要求落實(shí)到實(shí)處，請各部門認(rèn)真完成好本部門的消防工作及消防臺帳工作，將有關(guān)消防工作及消防臺帳工作計(jì)劃于20xx年1月30日之前報(bào)行政辦和工程保安部備案（一式二份）。

消防年度工作計(jì)劃(篇5)

消防工作計(jì)劃

一月份 對消防工作進(jìn)行全面梳理，查找不足，更換一批消防水帶，新增一批干粉滅火器。 趙士軍 虎 斌

二月份 全面檢查個(gè)部位消防、安保設(shè)施使用是否正常，消除隱患，強(qiáng)化安保意識，做到預(yù)防為主，提升人員綜合素質(zhì)。 虎 斌 孫群益

三月份 1、對全局人員進(jìn)行消防培訓(xùn)，按照軍事化管理一切，著力打造思想過硬、作風(fēng)過硬、素質(zhì)過硬的安保隊(duì)伍，落實(shí)好技防和人防相結(jié)合。

四月份 總結(jié)第一季度消防工作，部署下一階段工作，并將存在不足及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，制定整改計(jì)劃，限期整改。 虎 斌 孫群益

五月份 開展“奉獻(xiàn)在崗位，消防工作爭一流”活動，激發(fā)愛崗敬業(yè)，人人講消防。 虎 斌 孫群益

六月份 進(jìn)行消防工作大檢查，對規(guī)章制度落實(shí)情況全面考核，考核結(jié)果及時(shí)公示，做好上半年安全工作總結(jié)。 趙士軍 虎 斌

七月份 對消防知識進(jìn)行理論考試，提高業(yè)務(wù)技能，納入工作考核。 虎 斌 孫群益

八月份 對全局消防重點(diǎn)部位進(jìn)行檢查，找不足，制定整改計(jì)劃，及時(shí)整改； 虎 斌 孫群益

九月份 對消防設(shè)施檢查，發(fā)現(xiàn)問題上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)進(jìn)行更新和維修； 虎 斌 孫群益

十月份 積極主動參與局（分公司）安排的.消防活動，并監(jiān)督和指導(dǎo)安全工作。 虎 斌 孫群益

十一月份 1、開展以“11.9”為主題的消防綜合演練，并做好“11.9”宣傳日的宣傳工作；

十二月份 1、做好年度消防檢查和元旦值班工作； 2、做好年終評比活動，對先進(jìn)員工報(bào)領(lǐng)導(dǎo)予以表彰

消防年度工作計(jì)劃(篇6)

一、指導(dǎo)思想：

緊緊圍繞學(xué)校工作的總體要求，以“運(yùn)轉(zhuǎn)有序、協(xié)調(diào)有力、督促有效、服務(wù)到位”為目標(biāo)，抓調(diào)研，抓協(xié)調(diào)，抓督查，抓學(xué)習(xí)與作風(fēng)建設(shè)。在主管校長的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹黨的教育方針、政策，遵照上級部門的指示、決定，以為學(xué)校、為教師、為學(xué)生服務(wù)為己任，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重細(xì)節(jié)、提高效率、落實(shí)到位。在廣大教職工的支持和配合下有目的、有條理、高效率地開展工作，充分發(fā)揮辦公室的職能，在校領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，腳踏實(shí)地，勤奮工作，默默奉獻(xiàn)，為學(xué)校發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)!

1、協(xié)助學(xué)校搞好活動的組織安排工作,確保學(xué)校工作政令暢通，做到“及時(shí)，全面，準(zhǔn)確，高效”。協(xié)助校長做好學(xué)校有關(guān)創(chuàng)建工作的文字撰寫和資料收集整理工作。

2、整理各分管校長工作要點(diǎn)和各處室工作，提前做好學(xué)校一周工作安排，在學(xué)校網(wǎng)站上開辟“一周工作”專欄，將每周工作及時(shí)發(fā)布到學(xué)校網(wǎng)站“一周工作”欄，使全體教師明確個(gè)人與學(xué)校近期的工作和任務(wù)。

(二)、加強(qiáng)辦公室建設(shè)，做好協(xié)調(diào)與服務(wù)。

1、爭取主動、積極配合、充分協(xié)調(diào)是學(xué)校辦公室的主要工作目標(biāo)。新學(xué)期開始，建立辦公室定期例會制度，完善內(nèi)部管理，確定每個(gè)崗位、每項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任，堅(jiān)持從高、從嚴(yán)、從全、從細(xì)要求。同時(shí)，營造健康的工作環(huán)境，自覺維護(hù)辦公室的整體形象。做好辦公室與各科室、年級組、工會等各部門的協(xié)調(diào)，牢固樹立全局觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識。

2、根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況，做好《實(shí)驗(yàn)小學(xué)制度匯編》，進(jìn)一步完善《教師年度考核辦法》、《校名師評選方案》等管理制度，以管理考核為手段，旨在提高教師的素質(zhì)，加強(qiáng)我校的教師隊(duì)伍建設(shè)，使優(yōu)秀的教師通過評比的平臺露出頭角，滿足人才的需求。

3、根據(jù)學(xué)校整體工作要求，具體協(xié)調(diào)安排好各種會議、工作，做好會議記錄。認(rèn)真完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，注重調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)、具體、全面的第一手資料，在求實(shí)、務(wù)實(shí)、落實(shí)上下功夫。

4、組織起草學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、工作要點(diǎn)、工作總結(jié)、經(jīng)驗(yàn)材料及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告、講話。提前做好學(xué)期結(jié)束前的工作安排，根據(jù)學(xué)校部署及時(shí)起草學(xué)校工作計(jì)劃。

5、繼續(xù)抓好值周值日、教職工考勤工作和文明辦公室的建設(shè)。

6、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型處室，創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)氛圍，加強(qiáng)辦公室工作人員的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，為更好的開展工作打好堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

(三)、高質(zhì)量地完成辦公室常規(guī)工作。

1、在校領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和幫助下，明確任務(wù)，各負(fù)其責(zé)，做好文件的接受、傳送、催辦及文件管理工作，信息采集、上報(bào)的管理工作。對來文的閱批、領(lǐng)導(dǎo)批示的督辦、重要文件的核稿、接聽電話、打印文件等日常工作，做到嚴(yán)謹(jǐn)有序，不出差錯(cuò)。各項(xiàng)文件材料，力求及時(shí)、準(zhǔn)確、優(yōu)質(zhì)、高效。

2、繼續(xù)做好宣傳工作，以及各種迎檢及接待工作。

我校宣傳工作包括校外新聞媒體宣傳和校內(nèi)的廣播站、板報(bào)、櫥窗等板塊的內(nèi)容，辦公室要繼續(xù)做好向大眾新聞媒體撰寫宣傳學(xué)校教育教學(xué)活動和建設(shè)發(fā)展成就的稿件。充分發(fā)揮好各科室信息員的作用，圍繞學(xué)校重點(diǎn)工作，以信息為載體，反映學(xué)校實(shí)力，展示亮點(diǎn)，營造氛圍，提升學(xué)校的知名度和美譽(yù)度。

隨著學(xué)校的發(fā)展，上級檢查事宜越來越多，辦公室要切實(shí)做到三到位，一是接待前到位，根據(jù)任務(wù)大小，周全考慮，統(tǒng)一部署，細(xì)致安排各項(xiàng)接待工作。二是接待中到位，做到態(tài)度要和藹，語言要標(biāo)準(zhǔn)，舉止要優(yōu)雅，接待要得體。三是接待后到位，接待后要及時(shí)清理現(xiàn)場，使之恢復(fù)清潔，為下一次接待做好準(zhǔn)備。

3、繼續(xù)做好精神文明創(chuàng)建工作，鞏固文明創(chuàng)建成果。

xx省級文明單位為目標(biāo)，繼續(xù)堅(jiān)持不懈地抓好文明創(chuàng)建工作，不斷創(chuàng)新精神文明創(chuàng)建的途徑，不斷豐富精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，把精神文明建設(shè)與學(xué)校教育教學(xué)工作緊密結(jié)合起來，以精神文明建設(shè)促進(jìn)學(xué)校發(fā)展。

4、做好檔案管理工作。

做好學(xué)校文函檔案管理工作和保密工作，根據(jù)檔案管理的要求，完善檔案管理制度，規(guī)范檔案管理工作，注意收集整理體現(xiàn)學(xué)校辦學(xué)水平的教學(xué)教研材料并歸檔，使檔案管理更科學(xué)、規(guī)范。符合保密要求，做好檔案利用工作，更好地為教育教學(xué)及各項(xiàng)工作服務(wù)。

5、做好單位考勤工作，按月及時(shí)公布。

6、管理好單位印章，實(shí)事求是地開具各類證明、介紹，慎重使用學(xué)校印章，做好印章使用登記。

7、認(rèn)真做好信訪工作。建立老干部檔案，按時(shí)慰問離退休老教師，關(guān)心幫助老教師解決生活中的困難。對到校來訪的家長、老教師要耐心接受咨詢做好解釋工作。對不屬于自身職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)引導(dǎo)到相關(guān)部門或說明情況、作好記錄、轉(zhuǎn)交材料、上報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)。采用多種渠道，加強(qiáng)家校聯(lián)系

8、完成好校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。

——承諾“不讓辦事的同志在我這里受到冷遇”，堅(jiān)持做到“五個(gè)一”。即一張熱情的笑臉，一聲親切的問侯。一次有力的握手，一番客氣的讓座，一杯清香的熱茶。對辦事者的談話，要耐心傾聽，做好記錄;對辦事者提出的事項(xiàng)，要認(rèn)真研究，盡快處理;對違反政策原則的要求，要宣傳政策，作好解釋。讓辦事者高興而來，滿意而去。

——承諾“不讓工作事項(xiàng)因我而延誤積壓”，堅(jiān)持做到“五及時(shí)”。即及時(shí)辦理直接受理的一般事項(xiàng)，及時(shí)呈報(bào)需要審批的工作事項(xiàng)，及時(shí)匯總需要收集的數(shù)據(jù)材料，及時(shí)反饋承辦事項(xiàng)的進(jìn)度情況，及時(shí)傳閱的文件材料。對自己承辦的每一項(xiàng)工作都要做到今日之事今日辦，明日之事提前辦。通過限時(shí)辦結(jié)承辦的工作事項(xiàng)，充分體現(xiàn)辦公室優(yōu)質(zhì)高效、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。

——承諾“不讓工作差錯(cuò)在我這里發(fā)生”，堅(jiān)持做到“三把關(guān)”。即經(jīng)辦人把好承辦事項(xiàng)的基礎(chǔ)關(guān)，工作搭檔把好承辦事項(xiàng)的文字關(guān)，辦公室人員把好承辦事項(xiàng)的綜合關(guān)，工作中實(shí)行分工協(xié)作，堅(jiān)持分工不分家，既按照各自崗位職責(zé)搞好自身工作，又高度協(xié)調(diào)，相互支持、相互幫助、互挑“毛病”。辦求把工作差錯(cuò)消除在萌芽狀態(tài)，工作失誤處理在內(nèi)部環(huán)節(jié)。充分體現(xiàn)“辦公室工作無小事”，辦公室嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、精益求精的踏實(shí)作風(fēng)。

——承諾“不讓不良風(fēng)氣在我這里出現(xiàn)”，堅(jiān)持做到“五個(gè)要”。即要講黨性、講原則、講政策，辦事公而不偏;要寬宏容人，公正豁達(dá)，不摻雜個(gè)人好惡，不搞先入為主;要伸張正義，堅(jiān)持公道，不偏聽偏信;要遵守紀(jì)律，保守秘密，不跑風(fēng)漏氣;要“循規(guī)蹈矩”，不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看，始終做到原則不變，規(guī)矩不丟。充分體現(xiàn)公道正派、嚴(yán)明守紀(jì)的道德品質(zhì)，以實(shí)際行動創(chuàng)建正氣機(jī)關(guān)。

——承諾“不讓辦公室的形象因我而受到損害”，堅(jiān)持做到不搬弄是非。日常工作中，講話、談話、打電話要準(zhǔn)確、簡練和規(guī)范;言談、舉止、著裝要文明端莊和得體;辦公室要整潔、清爽;不隨意串門走動;無論何時(shí)何地，都要記住自己的身份，注重個(gè)人的形象，為樹立辦公室良好的社會形象增光添彩。

2、認(rèn)真落實(shí)“四項(xiàng)制度”

——落實(shí)首問責(zé)任制。首問責(zé)任制就是辦公室第一位接受有關(guān)人員辦事、來訪、來電的同志，負(fù)有熱情接待、認(rèn)真辦理或引導(dǎo)辦理有關(guān)事宜責(zé)任的制度。落實(shí)首問責(zé)任制，要做到“四個(gè)一”，即說好每一句話，接聽好每一個(gè)電話，接待好每一位同志，辦好每一件事情。對屬于自身職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)，能馬上辦的應(yīng)及時(shí)辦理;需待以時(shí)日辦理的，應(yīng)予受理;條件不符合或手續(xù)不全的，應(yīng)耐心解釋說明。對不屬于自身職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)引導(dǎo)到相關(guān)部門或說明情況、作好記錄、轉(zhuǎn)交材料。工作中要自覺使用文明用語，禁止使用傷害對方感情、損害政府形象、影響服務(wù)效果的任何話語。

——落實(shí)限時(shí)辦理制。限時(shí)辦理制就是辦公室工作人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)承辦事項(xiàng)，并及時(shí)反饋辦理情況的制度。本著簡捷快辦的原則，根據(jù)承辦事項(xiàng)的輕重緩急，原則上急件在當(dāng)日內(nèi)完成，規(guī)范性文件及重大調(diào)研課題按計(jì)劃完成。要加快工作節(jié)奏，按照趕前不趕后的要求，盡量把承辦的工作往前“趕”，提前完成任務(wù)。同時(shí)，要及時(shí)反饋情況，做到件件有著落，事事有交待。

——落實(shí)過失追究制。過失追究制就是對本科室工作人員在承辦事項(xiàng)中出現(xiàn)的失誤追究責(zé)任的制度。發(fā)生1-2次，批評教育;發(fā)生3-5次，寫出書面檢查;5次以上的在辦公室會上作檢討。

3、做到“五個(gè)好”

1、參與決策當(dāng)好參謀。要當(dāng)好參謀助手，應(yīng)堅(jiān)持“四個(gè)必須”：一是必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)鉆研，吃透上情，掌握下情，了解外情，做到知識要廣博，視野要開闊，思維要敏銳，辦事要快捷。二是必須正確領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)意圖，即從主動請示中獲取，從領(lǐng)導(dǎo)批示中領(lǐng)悟，從平時(shí)言談中捕捉，從講話材料中把握意圖。三是必須有超前意識，對發(fā)展態(tài)勢作超前預(yù)測，對工作方案作超前設(shè)計(jì)，對所需材料作超前準(zhǔn)備，對所需信息作超前提供。四是必須擺正位置，審時(shí)度勢。

2、辦理文件把好關(guān)。辦理文件主要把好“三關(guān)”：一是行文關(guān)。對各類文稿要先審查其是否有發(fā)文必要，以及行文格式、文種是否妥當(dāng)。二是政策關(guān)?？词欠穹宵h的路線、方針、政策、法律法規(guī)以及學(xué)校決議、精神。三是文字關(guān)，對文稿要精心寫作、修改，確保語言準(zhǔn)確、簡潔、精煉、流暢、生動。在電子公文交換中，新形勢、新需要，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，更要掌握計(jì)算機(jī)操作技能，熟悉電子公文制作，嚴(yán)格電子公文處理規(guī)范。辦公室人員唯有充分發(fā)揮吃苦耐勞的精神，忘我的工作，務(wù)求做到收發(fā)及時(shí)、行文規(guī)范、嚴(yán)守秘密，決不耽誤各項(xiàng)工作的順利開展。要加強(qiáng)對電子印章的管理，杜絕違規(guī)操作現(xiàn)象發(fā)生。

3、搞好協(xié)調(diào)服務(wù)。搞好協(xié)調(diào)服務(wù)應(yīng)注意“四點(diǎn)”：一是原則性。凡事都要堅(jiān)持政策原則，出以公心、依法辦事、以理服人。二是謀略性。要深入調(diào)查，弄清矛盾的來龍去脈，對處理意見胸有成竹。三是靈活性。要靈活多變，一把鑰匙開一把鎖，堅(jiān)持原則不呆板，靈活處置不亂套。四是加強(qiáng)自身修養(yǎng)，要待人以誠，與人為善，不耍小聰明，不出歪點(diǎn)子，不玩小權(quán)術(shù)。

搞好協(xié)調(diào)服務(wù)應(yīng)處理好“六種關(guān)系”：一是扎實(shí)抓工作與用巧力的關(guān)系。溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于傾聽別人講話，把握意圖，善于傾聽基層意見，給領(lǐng)導(dǎo)反映問題要有方案選擇，對下講話要克服傲慢。二是處理好理財(cái)與用財(cái)?shù)年P(guān)系，力求節(jié)約辦好事。三是對外交往與樹立形象的關(guān)系。維護(hù)好尊嚴(yán)，樹立好形象，舉手投足皆形象。四是處理好雜亂無章與有條不紊的關(guān)系。無規(guī)律就是規(guī)律，辦公室要忙而不亂。五是處理好全面服務(wù)與維護(hù)教學(xué)中心的關(guān)系。六是要處理好勤奮工作與樂于奉獻(xiàn)的關(guān)系。要有容人的雅量。

搞好協(xié)調(diào)服務(wù)應(yīng)創(chuàng)造寬松環(huán)境，團(tuán)結(jié)人員。一是要有良好精神狀態(tài)，爭取領(lǐng)導(dǎo)支持，站在領(lǐng)導(dǎo)角度想問題、辦事情。二是善于管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，增強(qiáng)凝聚力。三是圍繞中心，勇于示范。

4、貫徹落實(shí)抓好督查督辦。督查督辦是辦公室的主要職能之一，辦公室要充分利用多種形式督查督辦，保證學(xué)校決策落實(shí)到位。一是堅(jiān)持原則敢督查督辦。在督查督辦過程中，可能會影響到某些科室或個(gè)人的利益，但為了推動各項(xiàng)工作全面發(fā)展，只要堅(jiān)持原則，在實(shí)踐中逐步得到理解和支持。二是注重方法善督查督辦。在督查督辦中，要有與人合作、協(xié)作的姿態(tài)，發(fā)揮指導(dǎo)、協(xié)助、支持的作用。三是忠于職守勤督查督辦。要將不同時(shí)期、不同階段的事項(xiàng)列入日常工作之中，形成督查督辦記錄，對執(zhí)行學(xué)校決策不到位的予以通報(bào)。

5、抓好信息化建設(shè)促發(fā)展。在辦公自動化快速取代手工操作的今天，抓好信息化建設(shè)化工作勢在必行。我們必須掌握最新的動態(tài)、高質(zhì)量的信息、實(shí)用的宣傳內(nèi)容，不斷完善網(wǎng)站的功能，使學(xué)校網(wǎng)站建設(shè)成為內(nèi)容豐富、信息及時(shí)、信息真實(shí)、設(shè)計(jì)新穎的網(wǎng)站，為我校的()大局工作服務(wù)，努力為社會各界提供最及時(shí)、最新穎、最實(shí)用的信息資源。

消防年度工作計(jì)劃(篇7)

北關(guān)中隊(duì)根據(jù)訓(xùn)練考核大綱、支隊(duì)年度、月訓(xùn)練計(jì)劃，每周認(rèn)真研討訓(xùn)練方案，詳細(xì)制定訓(xùn)練計(jì)劃，并每周進(jìn)行并摸底考核，形成考核機(jī)制。同時(shí)，按照司令部全年工作計(jì)劃，認(rèn)真籌備開展訓(xùn)練、滅火作戰(zhàn)實(shí)地演練、執(zhí)勤安保等各項(xiàng)工作。全年共演練單位70余家，六熟悉100余次，同時(shí)開展聯(lián)勤聯(lián)訓(xùn)工作，印發(fā)微型消防站指導(dǎo)手冊120本，確保轄區(qū)安全穩(wěn)定。圓滿完成元旦、春節(jié)、“一帶一路”國際合作高峰論壇、全國兩會、清明、中高考、國慶、中秋、等重大消防安全保衛(wèi)工作。對轄區(qū)消防水源進(jìn)行全面清查，建立轄區(qū)消防水源檔案，修訂重點(diǎn)單位預(yù)案32家。截至目前，已將所有重點(diǎn)單位預(yù)案進(jìn)行更新，水源全部普查完畢，并錄入滅火救援管理系統(tǒng)。定期對3G單兵圖傳、350兆對講機(jī)等通信設(shè)備的測試，訓(xùn)練，因地制宜制定地下應(yīng)急通信方案，開展實(shí)地演練;在支隊(duì)組織的迎春杯比武競賽中，獲得普通中隊(duì)第二名;在隊(duì)列會操中榮獲”第三名”，趙天富同志被評為優(yōu)秀指揮員。尤其在2020年7月，根據(jù)支隊(duì)工作安排，在大隊(duì)的大力支持下，成立北關(guān)中隊(duì)攻堅(jiān)組集訓(xùn)隊(duì)，并且以優(yōu)異成績圓滿完成集訓(xùn)任務(wù)，未發(fā)生任何安全事故。

消防年度工作計(jì)劃(篇8)

為使公司能有計(jì)劃地開展各項(xiàng)內(nèi)外工作，做到有條不紊，特制定本年度工作計(jì)劃。

堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨在物業(yè)管理方面的政策、法規(guī)、著力抓好公司的內(nèi)外部管理，積極參與“同建同治”，創(chuàng)建文明和諧小區(qū)，打造物業(yè)小區(qū)亮點(diǎn)，堅(jiān)持“文明、和諧、健康、發(fā)展”的小區(qū)建設(shè)理念，謀求公司的長足發(fā)展。

1、完善公司的勞動管理、財(cái)務(wù)管理、維修資金使用管理、檔案管理制度。

2、用制度管好人，用好人，做到在制度面前人人平等，提倡“認(rèn)仁為賢”反對“認(rèn)人為親”。

1、搭好公司、管理部、財(cái)務(wù)部、安防部、項(xiàng)目部、管理處、客服中心的機(jī)構(gòu)架子。

2、選定各部、處、中心的主要負(fù)責(zé)人，形成至上而下的管理鏈。

3、明確董事長到客服中心主任的各自工作職責(zé)，做到分工合作，職責(zé)分明。

1、新招員工必須按招聘條件擇優(yōu)錄用。

2、新招員工實(shí)行一星期的崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)合格轉(zhuǎn)入試用期，試用合格正式錄用，簽訂勞動合同。

3、每月對員工進(jìn)行一次專業(yè)技能培訓(xùn)；每季度進(jìn)行一次法律、法規(guī)、消防知識的培訓(xùn)；年度進(jìn)行一次綜合性培訓(xùn)。

4、擇優(yōu)選送員工外出參觀學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

1、堅(jiān)持“以誠待人、取信于人、時(shí)時(shí)想人、處處為人”的服務(wù)理念，一切以業(yè)主的利益為重。

2、堅(jiān)持“以人為本”的做事理念，關(guān)心、愛護(hù)公司的每一位員工，不斷提高和改善職工的工資、福利待遇，激發(fā)全員職工的工作熱忱，增強(qiáng)公司的凝聚力。

公司員工總數(shù)增加到24人：（保安10人、保潔8人、維修電工1人、管理人員5人）；工資福利人平每月1800元。

3、做好電梯、門禁、化糞池、排污管道、墻體滲漏、監(jiān)控等設(shè)備設(shè)施的維護(hù)維修和改造工作。

公司計(jì)劃上述費(fèi)用列支7萬元。

4、加強(qiáng)公共照明、用水、消防用水的管理以及設(shè)備設(shè)施的維修維護(hù)管理，節(jié)能降耗。

公司計(jì)劃上述費(fèi)用列支4.5萬元。

5、加強(qiáng)低值易耗品和辦公用品、業(yè)務(wù)費(fèi)用的管理，勵(lì)行節(jié)約、反對浪費(fèi)。

公司計(jì)劃上述費(fèi)用列支1.5萬元。

6、做好稅費(fèi)申報(bào)、證照年檢、折舊費(fèi)測算等工作。公司計(jì)劃上述費(fèi)用列支4800元。

7、做好園林綠化的'養(yǎng)護(hù)，并將小區(qū)綠化園林從單一的綠逐漸改造成四季常綠且花果飄香的綜合性園林，給業(yè)主打造一個(gè)個(gè)世外桃園。

公司計(jì)劃上述費(fèi)用列支2萬元。

8、把書香苑打造成物業(yè)小區(qū)真正的亮點(diǎn)，改善1-5棟業(yè)主的居住環(huán)境：

一是改造好書香苑配電室傍邊的排污管，防止造成小區(qū)內(nèi)的嚴(yán)重污染。

二是將五棟后面和5棟到2棟間的邊緣空地及4棟到1棟間的邊緣空地進(jìn)行有計(jì)劃地硬化，擴(kuò)展小區(qū)業(yè)主的停車空間和活動空間，亦可起到凈化環(huán)境、防盜作用。

三是著力辦好小區(qū)宣傳欄，每季度出刊一次；同時(shí)開展小區(qū)內(nèi)的文體活動，活躍業(yè)主的文化生活，增強(qiáng)業(yè)主的身體素質(zhì)。

20xx年，公司計(jì)劃上述費(fèi)用列支5.5萬元；20xx年再投入5.5萬元，完成書香苑的上述改造工程，打造保靖物業(yè)小區(qū)真正的亮點(diǎn)。

目標(biāo)。

9、調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，提高公司的管理水平和服務(wù)質(zhì)量。 20xx年，公司的保安、保潔、維修服務(wù)的滿意率要達(dá)到百分之九十五以上；公司管理人員和員工的平均年齡在20xx年的基數(shù)上降低5個(gè)百分點(diǎn)；大中專比例占到員工總數(shù)的百分之六十；文體活動愛好者占到員工總數(shù)的百分之四十；公司配備專業(yè)的電梯、電工維修人員，為小區(qū)業(yè)主提供全方位的日常服務(wù)，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，杜絕安全事故的發(fā)生。

公司對管理人員的基本要求是：必須具備高中以上學(xué)歷，具有獨(dú)立解決和處理問題的能力，大公無私，能維護(hù)公司形象和利益；對員工的基本要求是：必須具備愛崗敬業(yè)精神，勤勞奉獻(xiàn)，具有較好的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)，服從安排，聽從指揮。

20xx年，公司計(jì)劃在現(xiàn)有物業(yè)小區(qū)的基礎(chǔ)上，再按管2到3個(gè)物業(yè)小區(qū)，創(chuàng)辦一個(gè)實(shí)體，抓好有償服務(wù)（業(yè)主個(gè)人出資維修部分、郵件寄存、廣告業(yè)務(wù)等），著力鞏固現(xiàn)有物業(yè)小區(qū)的成果，謀求公司的長足發(fā)展。

以上年度工作計(jì)劃，經(jīng)業(yè)主委員會審定，再交公司管理人員會議討論通過后實(shí)施。

消防年度工作計(jì)劃(篇9)

一月份 對xxxx年消防工作進(jìn)行全面梳理，查找不足，更換一批消防水帶，新增一批干粉滅火器。

二月份 全面檢查個(gè)部位消防、安保設(shè)施使用是否正常，消除隱患，強(qiáng)化安保意識，做到預(yù)防為主，提升人員綜合素質(zhì)。

三月份

1、對全局人員進(jìn)行消防培訓(xùn)，按照軍事化管理一切，著力打造思想過硬、作風(fēng)過硬、素質(zhì)過硬的安保隊(duì)伍，落實(shí)好技防和人防相結(jié)合。

2、更換局（分公司）一批干粉滅火器干粉 虎 斌 孫群益

四月份 總結(jié)第一季度消防工作，部署下一階段工作，并將存在不足及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，制定整改計(jì)劃，限期整改。

五月份 開展“奉獻(xiàn)在崗位，消防工作爭一流”活動，激發(fā)愛崗敬業(yè)，人人講消防。 虎 斌 孫群益

六月份 進(jìn)行消防工作大檢查，對規(guī)章制度落實(shí)情況全面考核，考核結(jié)果及時(shí)公示，做好上半年安全工作總結(jié)。

七月份 對消防知識進(jìn)行理論考試，提高業(yè)務(wù)技能，納入工作考核。 虎 斌 孫群益

八月份 對全局消防重點(diǎn)部位進(jìn)行檢查，找不足，制定整改計(jì)劃，及時(shí)整改； 虎 斌 孫群益

九月份 對消防設(shè)施檢查，發(fā)現(xiàn)問題上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)進(jìn)行更新和維修； 虎 斌 孫群益

十月份 積極主動參與局（分公司）安排的消防活動，并監(jiān)督和指導(dǎo)安全工作。 虎 斌 孫群益

十一月份

1、開展以“11.9”為主題的消防綜合演練，并做好“11.9”宣傳日的宣傳工作；

2、更換局（分公司）第二批干粉滅火器干粉 趙士軍 虎 斌

十二月份

1、做好年度消防檢查和元旦值班工作；

2、做好年終評比活動，對先進(jìn)員工報(bào)領(lǐng)導(dǎo)予以表彰

消防年度工作計(jì)劃(篇10)

為了最大限度的降低街道轄區(qū)事故危害，保障居民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，我街道根據(jù)城消安委辦發(fā)《城關(guān)區(qū)20__年夏季消防檢查工作方案》文件要求，組織開展安全檢查，檢查由街道黨工委書記帶隊(duì)，針對轄區(qū)餐飲、娛樂等單位進(jìn)行了安全隱患排查工作?，F(xiàn)將工作開展的情況總結(jié)如下：

街道高度重視安全生產(chǎn)工作，切實(shí)擺正安全與效益、安全與穩(wěn)定的關(guān)系，始終將安全生產(chǎn)工作作為街道的重點(diǎn)工作來抓。年初，街道召開火災(zāi)防控專題會議，認(rèn)真總結(jié)了上一年的安全生產(chǎn)工作，把安全生產(chǎn)、消防安全工作納入社會治安綜合治理文明創(chuàng)建目標(biāo)管理工作中，認(rèn)真研究部署安全生產(chǎn)、消防安全工作，進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，深入開展安全生產(chǎn)、消防安全大檢查;根據(jù)要求深入扎實(shí)開展了事故隱患排查治理專項(xiàng)整治工作;結(jié)合形勢、任務(wù)、上級指示和季節(jié)性等特點(diǎn)，主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)多次帶隊(duì)深入轄區(qū)企事業(yè)單位和商鋪店面進(jìn)行檢查，有力推動了街道安全生產(chǎn)和消防安全工作深入開展。

嚴(yán)格按“一崗雙責(zé)”的要求，健全了街道、社區(qū)安全生產(chǎn)責(zé)任制，規(guī)范了安全生產(chǎn)、消防安全工作各種規(guī)章制度和臺帳;在不同行業(yè)開展安全標(biāo)準(zhǔn)化管理，做到制度健全、管理規(guī)范，使安全生產(chǎn)、消防安全工作在生產(chǎn)經(jīng)營中得到較好落實(shí)，形成層層抓落實(shí)的良好工作局面。

街道堅(jiān)持把安全生產(chǎn)、消防安全宣傳教育作為宣傳思想工作和精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，大力推行社區(qū)安全文化建設(shè)的做法，廣泛開展安全文化建設(shè)，積極推進(jìn)安全文化進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)家庭。廣泛開展消防安全教育培訓(xùn)，組織安全生產(chǎn)宣傳活動，利用LED屏、標(biāo)語等形式，大造安全生產(chǎn)聲勢，發(fā)放安全知識手冊和安全生產(chǎn)法律法規(guī)宣傳單500余份。

深化開展“夏季消防安全檢查”專項(xiàng)整治行動部署，結(jié)合街道實(shí)際，扎實(shí)開展了隱患排查整治專項(xiàng)工作。

一是根據(jù)街道實(shí)際，制定了隱患排查專項(xiàng)整治實(shí)施方案。對隱患排查治理的要求、規(guī)定、工作目標(biāo)、責(zé)任分工進(jìn)行明確，下發(fā)到各社區(qū)和轄區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營單位。

二是全面增強(qiáng)企業(yè)責(zé)任主體意識。在企業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營單位開展廣泛的宣傳教育活動，提高企業(yè)在隱患排查治理工作中主體責(zé)任意識，增強(qiáng)企業(yè)開展隱患排查治理積極性和主動性。要求生產(chǎn)經(jīng)營單位建立事故隱患排查檔案，完善隱患排查治理工作制度，強(qiáng)化了企業(yè)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)工作。

三是提升執(zhí)法力度，強(qiáng)化聯(lián)動機(jī)制。在工作整治過程中，我街道聯(lián)合工商、食藥、城管等力量，形成執(zhí)法合力，有力地打擊了一批違規(guī)違章、存在安全隱患的經(jīng)營者和單位。

為貫徹落實(shí)城關(guān)區(qū)安委辦的各類文件要求，進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)、消防安全工作，深化隱患排查治理，預(yù)防和減少事故發(fā)生，街道按照方案要求，從20__年5月底開始在轄區(qū)范圍內(nèi)開展商貿(mào)企業(yè)、校園、娛樂場所、建筑施工等各行業(yè)整治、安全大檢查和隱患排查治理，防止和減少我轄區(qū)安全生產(chǎn)事故。

為了此項(xiàng)工作做到細(xì)致，我街道抽調(diào)20人組成5個(gè)小組對轄區(qū)內(nèi)的270家生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行了逐一檢查、登記摸底，摸底。督促各單位自查整改、建立隱患點(diǎn)臺賬。真正按照“誰分管，誰落實(shí)”的原則，杜絕漏洞，實(shí)現(xiàn)零事故發(fā)生。

hr年度工作計(jì)劃5篇

為了提高自己的個(gè)人能力，為公司做貢獻(xiàn)，我們可以寫出自己的工作計(jì)劃。一份優(yōu)秀的工作計(jì)劃才可以讓自己的工作有序完成，事半功倍。如何給自己安排一份詳細(xì)的工作計(jì)劃呢？或許"hr年度工作計(jì)劃5篇"是你正在尋找的內(nèi)容，歡迎閱讀，希望你能閱讀并收藏。

hr年度工作計(jì)劃 篇1

首先，人力資源規(guī)劃。為了達(dá)到公司的經(jīng)營目標(biāo)數(shù)字，根據(jù)公司發(fā)展需要的內(nèi)外環(huán)境，采取科學(xué)有效的策略，進(jìn)行人力資源預(yù)測、投資和控制，并基于此制定職務(wù)安排、人員配置、薪酬分配、教育培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、人力資源投資方面的全局性工作計(jì)劃，讓公司能可持續(xù)發(fā)展，維持競爭力。為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保障和服務(wù)。

因此對于這方面，企業(yè)要規(guī)范公司人力資源規(guī)劃工作，保障公司的需求，長期發(fā)展對于人力資源的需求;基于公司未來整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括短期戰(zhàn)略、中長期戰(zhàn)略、長期戰(zhàn)略。

其次，招聘與配置。HR必須完成公司各部門各職位的工作分析，制定標(biāo)準(zhǔn)的職位說明書，建立各崗位勝任力模型，形成標(biāo)準(zhǔn)面試題庫，為人才招募與評定薪資提供科學(xué)依據(jù)。積極做好現(xiàn)有招聘渠道方式，加大不同渠道的招聘。

企業(yè)的發(fā)展離不開人、財(cái)、物、信息等資源，在諸資源中，唯有人力資源最為寶貴，堅(jiān)持“因事設(shè)崗、因事?lián)袢恕钡挠萌嗽瓌t，嚴(yán)把員工招聘質(zhì)量關(guān)，也不弄虛作假，避免一些庸才進(jìn)入企業(yè)。全面實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試，提高招聘選拔專業(yè)度，因?yàn)閷I(yè)度直接反應(yīng)企業(yè)的正規(guī)化，也直接影響招聘效果和企業(yè)美譽(yù)度，提升素質(zhì)模型建設(shè)力度，引起重視，引入新的測評工具，加強(qiáng)新員工入職測評力度，全面配合結(jié)構(gòu)化面試工作，提升招聘選拔工作整體科學(xué)性及專業(yè)度。

第三，做好20xx年薪酬福利。進(jìn)行年度薪酬調(diào)查，摸索同行業(yè)關(guān)聯(lián)單位的薪酬福利情況(含薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu))，為未來公司薪酬方案提供可行性參考依據(jù)。20xx年度公司更加注重福利的提升，在公司力所能及的基礎(chǔ)上提升核心員工的福利水平。在未來的人員梯隊(duì)的形成上，部分優(yōu)秀的具有管理潛質(zhì)的主管也將作為中層管理者的第一或者第二梯隊(duì)進(jìn)行人才儲備。

第四，培訓(xùn)與開發(fā)。隨著公司經(jīng)營的迅速擴(kuò)大，對人才的需求提出新的要求：一是人才的數(shù)量要求增加;二是對現(xiàn)有人員的素質(zhì)提出了新的要求，原有的管理方法有待于改善，原有的業(yè)務(wù)技能有待提高。公司員工數(shù)量的增加，對公司的企業(yè)文化、凝聚力也提出了新的問題，如何深入宣導(dǎo)企業(yè)文化、提高員工技能以及對企業(yè)的凝聚力是該培訓(xùn)計(jì)劃所要面臨的一個(gè)重要課題。

HR要建立企業(yè)內(nèi)部知識交流平臺，并得到初步成效，加強(qiáng)各項(xiàng)培訓(xùn)后的跟蹤，及時(shí)準(zhǔn)確的進(jìn)行培訓(xùn)后的評估，為不斷改善培訓(xùn)內(nèi)容和效果做好基礎(chǔ)性工作。確定培訓(xùn)循環(huán)過程，將分為培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、評估三個(gè)階段，培訓(xùn)評估的形式將呈現(xiàn)多樣化，重點(diǎn)關(guān)注培訓(xùn)效果的行為層轉(zhuǎn)化評估等。

第五，員工關(guān)系工作計(jì)劃。建立企業(yè)與員工良好的溝通渠道，開展員工活動，促進(jìn)企業(yè)文化宣傳工作，定時(shí)、不定時(shí)溝通交流，創(chuàng)造機(jī)會與新老員工進(jìn)行正式與非正式交流，做好企業(yè)老板的參謀，為企業(yè)決策提供參考。建立內(nèi)部溝通機(jī)制，設(shè)立總經(jīng)理信箱，建立民主評議機(jī)制，員工滿意度調(diào)查，企業(yè)文化塑造與宣貫，人力資源部對公司的企業(yè)文化宣貫有不可推卸的義務(wù)和責(zé)任。

人力資源工作是一項(xiàng)繁雜的工作體系，工作滿意與否取決于企業(yè)戰(zhàn)略決策和人力資源工作的執(zhí)行力度。為加強(qiáng)整體人力資源工作，提升格局和高度，人力資源部全體成員必須加強(qiáng)自身的修煉，有全體成員不斷地學(xué)習(xí)與加強(qiáng)自身素養(yǎng)，結(jié)合公司整體戰(zhàn)略與部門特色才能夠取得更大的進(jìn)步與提升，人力資源管理工作任重道遠(yuǎn)。在新的一年，要把人力資源的各環(huán)節(jié)日常具體工作做細(xì)、做好、做到家，不斷地提升專業(yè)水準(zhǔn)和戰(zhàn)略高度。

范例

20xx年是公司發(fā)展關(guān)鍵性的一年，隨著公司人力資源部的職能的不斷完善，人力資源部根據(jù)公司總體戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)，圍繞公司核心優(yōu)勢，以積蓄人力資本，構(gòu)建企業(yè)文化為目標(biāo)，整合組織流程、規(guī)范人事體系、建立素質(zhì)模型、優(yōu)化薪酬激勵(lì)，通過人力資源的化發(fā)展，有力地推動公司向規(guī)范化新型企業(yè)發(fā)展。現(xiàn)作20xx年HRP如下：

一、戰(zhàn)略規(guī)劃

1、公司戰(zhàn)略現(xiàn)狀：公司發(fā)展戰(zhàn)略尚在初級階段，結(jié)構(gòu)、體系、內(nèi)容不完善。

2、意義與需要：是建立公司核心戰(zhàn)略—人力資源戰(zhàn)略的基礎(chǔ)，是引進(jìn)咨詢公司指導(dǎo)的必經(jīng)之路。

3、協(xié)助內(nèi)容：協(xié)助厘清公司發(fā)展戰(zhàn)略的四大核心問題(發(fā)展方向、發(fā)展速度與質(zhì)量、發(fā)展點(diǎn)、發(fā)展能力)，協(xié)助建設(shè)公司的發(fā)展戰(zhàn)略框架(愿景、戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略)。確定公司4C戰(zhàn)略(核心：A、人力資源段的C1：凝聚人心;B、工程、銷售段的C3：資源的給配集中核心業(yè)務(wù))。(計(jì)劃時(shí)間：1月)

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)確定人力資源戰(zhàn)略。(計(jì)劃時(shí)間：1月)

5、根據(jù)需要運(yùn)用SWOT分析法、BCG分析法、波特五力分析法適時(shí)對公司進(jìn)行診斷，深入分析企業(yè)人力資源面臨的內(nèi)外部環(huán)境，發(fā)現(xiàn)問題和潛在風(fēng)險(xiǎn)，提出應(yīng)對措施。(計(jì)劃時(shí)間：1月)

6、合理預(yù)測企業(yè)中長期人力資源需求和供給，規(guī)劃和控制各業(yè)務(wù)板塊人力資源發(fā)展規(guī)模。(計(jì)劃時(shí)間：1月)

7、以馬斯洛需求層次為基礎(chǔ)，規(guī)劃核心人才職業(yè)生涯發(fā)展，打造企業(yè)核心人才競爭優(yōu)勢。(計(jì)劃時(shí)間：1月)8、規(guī)劃核心、重點(diǎn)專業(yè)、技術(shù)領(lǐng)域員工隊(duì)伍發(fā)展，提高員工綜合素質(zhì)。(計(jì)劃時(shí)間：1-12月)

9、人力資源管理政策和制度的改進(jìn)與再造，提升公司整體管理水平與管理效益。(計(jì)劃時(shí)間：1-12月)

二、組織規(guī)劃

1、現(xiàn)狀：組織構(gòu)架名不副實(shí)，責(zé)權(quán)不清。

2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)及工作、業(yè)務(wù)流程，協(xié)助設(shè)立高效、簡潔、完整的組織架構(gòu)。(計(jì)劃時(shí)間：2月)

3、協(xié)助組織架構(gòu)選擇：直線—職能型。(計(jì)劃時(shí)間：2月)

4、組織架構(gòu)建議：(僅作參考之用)(計(jì)劃時(shí)間：2月)

5、厘清各部門的工作職責(zé)，建立職能部門職責(zé)(以下為簡介，其中有考慮不周之處，僅作參考)：(計(jì)劃時(shí)間：2-3月)

A、董事長助理：負(fù)責(zé)董事長核心事務(wù)的辦理;

B、考評委員會：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部相關(guān)業(yè)績的考評;

C、董事長秘書：負(fù)責(zé)董事長日常工作的銜接及辦理;

D、總經(jīng)理：負(fù)責(zé)公司全面工作的管理;

E、總經(jīng)辦：協(xié)助總經(jīng)理辦理好日常管理工作。

F、融資副總：協(xié)助總經(jīng)理做好融資及預(yù)算工作;

G、工程副總：協(xié)助總經(jīng)理做好工程事務(wù)所辦理及對項(xiàng)目進(jìn)程的監(jiān)督;

H、總工程師：負(fù)責(zé)公司關(guān)于技術(shù)層面問題的管理與支持。

I、開發(fā)部：負(fù)責(zé)項(xiàng)目的尋找及確定;

I、開發(fā)部：負(fù)責(zé)項(xiàng)目的尋找及確定;

J、策劃部：負(fù)責(zé)4M策劃、富有新意的現(xiàn)場SP策劃，VIS建立，進(jìn)行媒體公關(guān)、廣告?zhèn)鞑ゲ邉澮约案黜?xiàng)推廣策劃。

K、銷售部：負(fù)責(zé)公司客戶的接待咨詢、內(nèi)部及外圍銷售。

L、財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作;

M、人力資源部：負(fù)責(zé)公司招人、育人、用人、留人等人力資源工作的管理。

N、項(xiàng)目部：負(fù)責(zé)公司目前項(xiàng)目施工的進(jìn)度與質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)施與管理。

O、行政部：負(fù)責(zé)公司采購、行政后勤相關(guān)事務(wù)的管理。

P、工程部：負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目各圖紙的確定，勞務(wù)單位的洽談及相關(guān)工程與整體工作的預(yù)算。

6、對公司各崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)、分析，建立公司各崗位的崗位職責(zé)，形成崗位說明書與崗位招聘專業(yè)題庫。(計(jì)劃時(shí)間：3-5月)

三、制度規(guī)劃

1、制度與流程的建立要以“PDCA”的要點(diǎn)原則開展，注重考核、反饋。

2、建立健全公司完善的人力資源基礎(chǔ)流程及制度：招人、入職、考勤、請假、合同管理、試用管理、離職管理、檔案管理等。(計(jì)劃時(shí)間：1-3月)

3、建立特殊人才(包括高薪人才)的招聘及管理、考核體系制度。(計(jì)劃時(shí)間：1-2月)

4、通過培訓(xùn)調(diào)查、分析、診斷等方法，建立以提高員工技能、素質(zhì)及公司整體能力的人力資源開發(fā)培訓(xùn)管理體系。(計(jì)劃時(shí)間：6-9月)

A、整合及完善企業(yè)的培訓(xùn)管理流程(好鋼花在刀刃上)。

B、建立企業(yè)內(nèi)部知識傳承機(jī)制，擴(kuò)展企業(yè)培訓(xùn)的功能(人走了，知識留下)。

C、建立廣泛的培訓(xùn)渠道與培訓(xùn)資源(他山之石，可以攻玉)。

D、整合培訓(xùn)職能，完善企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)(敞開激勵(lì)大門)。

5、結(jié)合三資導(dǎo)向(業(yè)績、職位、能力)與布朗德戰(zhàn)略導(dǎo)向，從戰(zhàn)略層面、技術(shù)層面及制度層面完善健全薪酬管理體系。(計(jì)劃時(shí)間：7-10月)

A、以按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平、可持續(xù)發(fā)展的原則進(jìn)行制訂。

B、結(jié)合公司的現(xiàn)實(shí)，進(jìn)行職層、職系、職級與職等的劃分。

C、，通過對房地產(chǎn)行業(yè)調(diào)查與公司所處發(fā)展階段分析，進(jìn)行25P、50P、75P百分位分析及確定、寬帶薪酬管理的定位。

D、明確工資的構(gòu)成或百分比：基本工資+績效工資+獎(jiǎng)金(提成)+津貼福利。

E、制訂高管及高薪人員的薪酬管理制度。

6、建立以KPI為最終考核方式的績效考核管理制度。(計(jì)劃時(shí)間：1-12月)

A、實(shí)施并不斷完善“公司工作計(jì)劃考核管理制度”;

B、逐步建立以“SMART”為原則的各部門、各崗位的KPI指標(biāo)庫。

C、解決較難量化的指標(biāo)(過程考核法)與各指標(biāo)在不同時(shí)期的排序與權(quán)重(戰(zhàn)略導(dǎo)向優(yōu)先法)等難題。

D、確定不同時(shí)期、不同崗位的考核方法規(guī)程，結(jié)合運(yùn)用KPI、MBO、BCS、360或主管評述，以便更為有效的評定崗位人員的綜合能力與綜合素質(zhì)。

E、做好考核的溝通輔導(dǎo)流程與方法，有效地推進(jìn)績效考核的有序進(jìn)行與深入。

7、結(jié)合國家及地方性法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，建立或完善關(guān)于員工關(guān)系方面的處理原則與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。(計(jì)劃時(shí)間：11月)

A、對各部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)崗位員工進(jìn)行相關(guān)勞動法律、法規(guī)的培訓(xùn)。

B、持之以恒的做好員工訪談工作，善于發(fā)現(xiàn)潛在問題與關(guān)聯(lián)問題，把問題處理于萌芽狀態(tài)。

C、審查好目前公司的相關(guān)制度與流程，修訂好與相關(guān)法律有沖突的條款，制訂可以有效規(guī)避相關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)管理流程與制度?！、開拓員工建議及問題溝通渠道與方式及管理流程、制度，設(shè)立監(jiān)督電子郵箱、意見箱、監(jiān)督電話等方式對公司內(nèi)部及外部意見收集，設(shè)專人整理、反饋及處理。

E、及時(shí)總結(jié)公司的經(jīng)營管理過程的特色與方法，開拓組織豐富的企業(yè)文化活動，提高部門間、各員工間的溝通與協(xié)作、信任與互助，推動公司企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)程。

8、提供專業(yè)人才資源工具和方法，適時(shí)監(jiān)督或協(xié)助各部門制定制度或流程。(計(jì)劃時(shí)間：1-12月)

四、人員規(guī)劃

1、基礎(chǔ)工作：人員的結(jié)構(gòu)分析，為公司的人員配備提供科學(xué)依據(jù)。(計(jì)劃時(shí)間：3-5月)

A、員工職別結(jié)構(gòu)分析(經(jīng)營決策型人才、管理專業(yè)型人才、職能專業(yè)型人才、業(yè)務(wù)專業(yè)型人才、技術(shù)專業(yè)型人才及比例)。

B、員工知識結(jié)構(gòu)分析(要求：專業(yè)化)。

C、人員年齡結(jié)構(gòu)分析(要求：年輕化)。

D、員工能力結(jié)構(gòu)分析(要求：經(jīng)驗(yàn)化)。

E、部門人員匹配度分析(綜合職別、知識、年齡、能力及管理風(fēng)格，優(yōu)化部門人員結(jié)構(gòu))。

2、建立崗位勝任力模型以及公司勝任力管理流程。(計(jì)劃時(shí)間：6-8月)

3、根據(jù)確定的組織架構(gòu)進(jìn)行人員配備(共需33人)：(計(jì)劃時(shí)間：1-12月)

A、總經(jīng)辦2人：主任1人，助理1人。

B、財(cái)務(wù)部2人：會計(jì)/經(jīng)理1人，出納1人。

C、人力資源部3人：總監(jiān)1人，經(jīng)理1人，副經(jīng)理1人。

D、開發(fā)部2人：經(jīng)理1人(由融資副總兼)，副經(jīng)理或助理1人。

E、策劃部2人：經(jīng)理1人，副經(jīng)理或助理1人。

E、銷售部6人：經(jīng)理(主外)1人，副經(jīng)理(主內(nèi))1人，置業(yè)顧問4人。

F、工程部1人：經(jīng)理1人(工程副總兼)，副經(jīng)理或助理1人(預(yù)審)。

G、項(xiàng)目部7人：項(xiàng)目經(jīng)理1人，副經(jīng)理1人，土建工程師2人，水電工程師1人，質(zhì)安員1人，資料員1人。

H、行政部5人：經(jīng)理1人，采購1人，行政助理1人，司機(jī)2人。

4、結(jié)合目前人員人數(shù)及各方面能力，進(jìn)行相關(guān)人員的補(bǔ)充(共9人)：董事長秘書1人;融資副總1人，工程副總1人，財(cái)務(wù)經(jīng)理/會計(jì)1人;總經(jīng)辦主任1人;土建工程師2人，水電工程師1人，資料員1人。(計(jì)劃時(shí)間：1-12月)

5、人員配備渠道：高層運(yùn)用獵頭，專業(yè)人員通過人脈、專業(yè)網(wǎng)絡(luò)渠道;其他人員主要通過普通人才網(wǎng)及其他關(guān)系網(wǎng)介紹。

6、人員配備“方案B管理辦法”的制訂與實(shí)施。(計(jì)劃時(shí)間：11月)

五、費(fèi)用規(guī)劃

1、上年度費(fèi)用的匯總、薪酬制度核算，行業(yè)水平、當(dāng)?shù)匚飪r(jià)、國家政策分析，相關(guān)數(shù)據(jù)作今年參考。(1月)

2、主要費(fèi)用：工資成本、福利與保險(xiǎn)、招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用。(1月)

2、原始成本與重置成本的比較與預(yù)算。(1-12月)

3、相關(guān)成本節(jié)約渠道的開辟。(1-12月)

4、費(fèi)用測算要貫徹到人力資源管理流程的每個(gè)環(huán)節(jié)。

hr年度工作計(jì)劃 篇2

目 錄

一、 人力資源部20××年總目標(biāo)

? ? 二、 人力資源總配置?

? ? 三、 招聘工作

? ? 四、 培訓(xùn)工作?

? ? 五、 薪酬和績效管理

? ? 六、 員工關(guān)系

? ? 七、 行政后勤

? ? 八、 安全管理

? 九、 后序

一、人力資源部20××年度總體目標(biāo)：

1. 人員數(shù)量控制在450～500人左右

2. 工資比例占銷售收入的8%以下

3. 重大安全事故：0次(八級以上傷殘事故)

為確保以上總目標(biāo)順利達(dá)成，20××年計(jì)劃采取以下措施進(jìn)行落實(shí)：

1. 公司所有崗位實(shí)施定崗定編，人力資源部嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)人員編制控制各部門人員招聘、補(bǔ)充、離職等現(xiàn)象;

2. 人力資源部與各部門負(fù)責(zé)人共同實(shí)施對各崗位人員的工作業(yè)績、技能水平等進(jìn)行考核評估，嚴(yán)格落實(shí)績效考核工資的有效性，針對業(yè)績長期不良者或達(dá)不到任職要求的人員，采取淘汰、調(diào)崗等方式進(jìn)行處理;

3. 不斷尋求與外部機(jī)構(gòu)的合作，為公司尋找高技能、高水平的人員，以提升團(tuán)隊(duì)的綜合實(shí)力;

4. 通過人員素質(zhì)的不斷優(yōu)化、人員數(shù)量的控制，同時(shí)輔助各崗位工作表現(xiàn)考核，控制各部門工資的增長，針對加薪訴求嚴(yán)格執(zhí)行考核流程，不合格者不予加薪;

5. 人力資源部與生產(chǎn)部合作，針對各一線操作人員實(shí)施安全操作培訓(xùn)，提高員工的安全意識，減少工傷事故的發(fā)生。

二、人力資源總配置

1.20××年公司總體組織架構(gòu)規(guī)劃，見下圖：

1.1公司總組織架構(gòu)圖，是各部門職能劃分、崗位分配和人員配置的總體指導(dǎo)方向，因此董事會應(yīng)將公司總組織架構(gòu)圖首先確定，然后各部門依此展開具體工作。

1.2預(yù)計(jì)公司20××年總產(chǎn)出目標(biāo)為3億元人民幣，人力資源配置約為450～500人左右。因此在此項(xiàng)工作方面，人力資源部計(jì)劃在20××年重點(diǎn)展開兩方面工作：

1.2.1與各部門緊密合作，清除冗余人員，補(bǔ)充完善相應(yīng)的部門職能和崗位職責(zé);

1.2.2配合生產(chǎn)部門實(shí)施流程再造、工藝優(yōu)化，同時(shí)輔助實(shí)施崗位績效考核，減少低產(chǎn)出、高成本工序和人員。

三、招聘工作

1. 20××年的招聘工作將嚴(yán)格依照經(jīng)過公司批準(zhǔn)的定崗定編標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，重點(diǎn)針對技術(shù)研發(fā)人員、崗位空缺人員、離職補(bǔ)充人員進(jìn)行招聘。

2. 超出定崗定編計(jì)劃外的招聘需求，必須填寫書面申請單交由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才實(shí)施招聘。

3. 20××年計(jì)劃將浙江人才網(wǎng)更改為智聯(lián)招聘，因浙江人才網(wǎng)覆蓋面遠(yuǎn)不及智聯(lián)招聘。(我司與浙江人才網(wǎng)的合作至20××年3月份止)

4. 除網(wǎng)絡(luò)招聘外，對于基層操作人員的招聘需求，主要采取老員工介紹、本地招聘為主。對于技術(shù)類、管理類人員招聘，將以網(wǎng)絡(luò)招聘和結(jié)合浙江省各大人才市場現(xiàn)場招聘，以提高招聘成功率。

5. 20××年將有計(jì)劃地與外部獵頭公司合作，或通過人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，尋找符合公司需求的高端技術(shù)研發(fā)、管理人才，以提升公司技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)和管理團(tuán)隊(duì)的總體水平，推動公司競爭力的提升。

6. 20××年年度招聘費(fèi)用預(yù)算見下表：

7.各部門定崗定編見下表：

招聘費(fèi)用預(yù)算：

全年招聘費(fèi)用合計(jì)：約110000元左右。

? 培訓(xùn)是公司員工整體水平提升的重要工作之一，怎樣通過加強(qiáng)培訓(xùn)力度，并把培訓(xùn)工作有效地落到實(shí)處，從而提高員工的綜合能力水平，提高員工的信心，穩(wěn)定隊(duì)伍，這將是我們20××年重點(diǎn)考慮的問題，計(jì)劃在全年的培訓(xùn)工作中，將采用集中授課、視頻培訓(xùn)、模擬演練等形式，落實(shí)到每一項(xiàng)工作中，力爭培訓(xùn)效果：

1.員工培訓(xùn)

1.1新員工培訓(xùn)：根據(jù)招聘情況原則上每月1期，課程內(nèi)容安排在過去原有的基礎(chǔ)上再優(yōu)化，并做好跟進(jìn)工作，同時(shí)給予學(xué)習(xí)的知識進(jìn)行考核。新員工培訓(xùn)分為兩條路走，一是人力資源部組織實(shí)施對公司基本規(guī)章制度、安全生產(chǎn)類的培訓(xùn)，二是由所在工段負(fù)責(zé)安排對口人員負(fù)責(zé)實(shí)操指導(dǎo)，綁定對口負(fù)責(zé)人員。

1.2針對在試用期內(nèi)的員工，人力資源部將定期提交表格給所在部門，由部門負(fù)責(zé)人或指定人員對試用人員進(jìn)行考核評估，不合格者進(jìn)行淘汰，合格者深化培養(yǎng)，從而控制新進(jìn)人員的整體素質(zhì)。

2.管理人員培訓(xùn)：中、基層管理人員的培訓(xùn)將是明年培訓(xùn)工作的重點(diǎn)，也是提升管理水平的途徑和方法，20××年將有選擇性地針對管理瓶頸選擇相應(yīng)的課程，對中、基層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。除從公司內(nèi)部選拔有能力的人員擔(dān)任講師外，將結(jié)合外部市場選擇相應(yīng)的管理課程，選派相應(yīng)的管理人員參加外部培訓(xùn)。

3.業(yè)務(wù)類人員培訓(xùn)：業(yè)務(wù)類人員培訓(xùn)課程的開發(fā)將是明年培訓(xùn)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，根據(jù)目前業(yè)務(wù)類人員的現(xiàn)狀，計(jì)劃明年針對業(yè)務(wù)類人員主要開展兩方面培訓(xùn)：一是安排技術(shù)人員對業(yè)務(wù)類人員實(shí)施產(chǎn)品培訓(xùn)，以使業(yè)務(wù)人員充分熟悉公司產(chǎn)品性能、優(yōu)勢等;二是選擇外部合適的銷售類培訓(xùn)課程，將有培養(yǎng)潛力的業(yè)務(wù)類人員送外培訓(xùn)，或請外部有實(shí)力的講師到公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)。

4.20××年年度培訓(xùn)計(jì)劃見下表

5.20××年年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算見下表

6.過去在公司內(nèi)舉行的各種培訓(xùn)，公司為調(diào)動員工參加的積極性，為所有參加人員提供就餐，長時(shí)間如此運(yùn)作下來，造成了現(xiàn)在員工對待培訓(xùn)的不良心態(tài)，認(rèn)為培訓(xùn)時(shí)公司提供就餐是必須的，如果不提供就抱怨或者不參加培訓(xùn)。人力資源部計(jì)劃在20××年將此種局面打破，不再給參訓(xùn)人員提供就餐，充分給員工灌輸一種思想：培訓(xùn)是一種永久的福利。

? 五、薪酬和績效工作

1. 根據(jù)公司現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢，目前的薪酬管理體系將有可能制約公司的人才隊(duì)伍建設(shè)，從而對公司的長遠(yuǎn)發(fā)展帶來不良的影響。通過人力資源部對公司各階層人員現(xiàn)有薪資狀況的分析，公司將薪酬管理體系進(jìn)行改革、使之更加科學(xué)合理勢在必行。但是由于公司現(xiàn)有薪酬管理體系因?yàn)殚L期運(yùn)作、結(jié)構(gòu)復(fù)雜等原因，因此改革的工作也不宜急進(jìn)和同時(shí)全面展開，只適合小范圍逐步實(shí)施。

2. 薪酬績效管理體系改革總目標(biāo)：以激勵(lì)員工、留住人才為支點(diǎn)。充分體現(xiàn)按勞取酬、按貢獻(xiàn)取酬的公平。

3. 以科室、工段為單位實(shí)施薪酬績效改革，方式為：選擇科室或工段，對職位進(jìn)行評估，確定職位工資，確定技能工資，根據(jù)職位特點(diǎn)制訂績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確定績效工資，結(jié)合本地區(qū)本行業(yè)的薪資水平和公司總經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行評估，確定最終薪酬結(jié)構(gòu)和績效工資。

4. 20××年計(jì)劃完成30%～50%的科室和工段的薪酬績效體系改革。

5. 20××年度工資預(yù)算見下表：目標(biāo)：工資總額占總銷售額的8%以下

? 六、員工關(guān)系管理

為了穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，增加公司發(fā)展的延續(xù)性，關(guān)心員工的工作與生活，穩(wěn)定員工心態(tài)，穩(wěn)定關(guān)鍵崗位人員的流動率。20××年員工關(guān)系的維護(hù)擬開展以下幾個(gè)方面的工作：

1. 強(qiáng)化人力資源部與員工面談的力度：在過去人力資源部在與員工的面談方面做得不夠深入，沒有真正了解員工的心態(tài)、對公司的意見和建議等，員工面談主要在員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、調(diào)薪、績效考核或其他因公因私出現(xiàn)思想波動的時(shí)機(jī)進(jìn)行，平時(shí)人力資源部也將有針對性地與員工進(jìn)行面談。對每次面談進(jìn)行文字記錄，面談?wù)莆盏男畔⒈匾獣r(shí)及時(shí)與員工所在部門經(jīng)理或總經(jīng)理進(jìn)行反饋，以便于根據(jù)員工思想狀況有針對性做好工作。

2. 利用重大節(jié)假日召開員工懇談會，從而達(dá)到調(diào)節(jié)整個(gè)團(tuán)隊(duì)氛圍、消除員工之間的一些矛盾，起到提高凝聚力的作用。懇談會以休閑、輕松的形式進(jìn)行，由公司購置一些休閑食品，地點(diǎn)主要以公司會議室為主，也可以外出活動懇談的形式。

3. 策劃并舉辦適當(dāng)?shù)臉I(yè)余文體活動，豐富員工的業(yè)余生活，過去公司在員工業(yè)余生活方面一直沒有能夠重視，員工的生活比較單調(diào)，因此為了提升員工對公司的認(rèn)可和歸宿感，完全有必要舉行多樣化的文體活動，以豐富員工的業(yè)余生活，減緩員工的工作壓力，提高員工的穩(wěn)定性。20××年計(jì)劃主要以體育活動和文娛活動為主。利用工余時(shí)間組織各種類型的體育運(yùn)動和比賽。盡量從這些方面去滿足員工的精神需求，以達(dá)到穩(wěn)定隊(duì)伍的目的。

4. 本部門自身建設(shè)：

4.1人力資源工作作為未來公司發(fā)展的動力源，自身的正規(guī)化建設(shè)十分重要。因此，人力資源部在20××年將大力加強(qiáng)本部門的內(nèi)部管理和規(guī)范，嚴(yán)格按照現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作要求，將人力資源工作從簡單的人事管理提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的層次，使人力資源工作結(jié)果成為公司高層決策的參考依據(jù)之一。

4.2人力資源部20××年度自身建設(shè)目標(biāo)為：完善部門組織職能、人員配置;提升部門內(nèi)人員的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì);提高部門工作質(zhì)量要求。針對過去人力資源部人員結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象，20××年將重點(diǎn)整改：保安隊(duì)伍年輕化、內(nèi)部分工具體化。

4.3人力資源部在安排各部門培訓(xùn)的同時(shí)，著力對部門內(nèi)人員的素質(zhì)提升。人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)對下屬的培訓(xùn)、管理和工作指導(dǎo)。20××年將部門年度目標(biāo)分解到部門內(nèi)每個(gè)員工。做到每項(xiàng)工作均有責(zé)任人、完成期限、完成質(zhì)量要求、考核標(biāo)準(zhǔn)。做好每項(xiàng)工作的跟蹤落實(shí)和結(jié)果反饋，及時(shí)調(diào)整工作目標(biāo)，不斷改進(jìn)工作方法，確保年度目標(biāo)的完成。

hr年度工作計(jì)劃 篇3

本文是由教師工作計(jì)劃頻道為大家提供的《20××HR年度工作計(jì)劃精選》，希望對大家有所幫助。更多內(nèi)容歡迎訪問

公司于20××年1月份整合完成，20××年是企業(yè)從初創(chuàng)期向成長期轉(zhuǎn)變的準(zhǔn)備階段，企業(yè)完成了籌建整合工作，新的組織架構(gòu)成立。人力資源工作也慢慢步入正軌，在整合初期對市場進(jìn)行了薪酬調(diào)研、薪酬管理方案、員工招聘、勞動合同簽訂、社會保險(xiǎn)統(tǒng)一、績效考核等相關(guān)工作。在公司發(fā)展的15年，需要與瞬息萬變時(shí)代相對應(yīng)的人力資源管理革新措施，需要人員迅速而熟練地處理工作，企業(yè)就相應(yīng)需要反映敏捷的員工以及能培養(yǎng)出這種人才的領(lǐng)導(dǎo)班子。針對這一階段的特點(diǎn)，人力資源管理主要集中在

一、配合各業(yè)務(wù)部門建立符合公司發(fā)展及部門負(fù)責(zé)機(jī)制的管理樹結(jié)構(gòu)所需人員配置;

二、進(jìn)一步進(jìn)行公司人力資源的優(yōu)化與調(diào)整，完善各部門設(shè)置;

三、建立持續(xù)激勵(lì)和創(chuàng)新的人力資源管理制度以及人員開拓、挖掘、培訓(xùn)、儲備、管理等系統(tǒng)。

(一)建立健全合理規(guī)范的人力資源管理制度

計(jì)劃本年度建立制度有：《員工手冊》、《人力資源管理制度》(人力資源管理細(xì)則)、《薪酬管理制度》、《績效考核管理制度》、《員工培訓(xùn)管理制度》、等等。預(yù)計(jì)在20××年3月30日前討論通過并完成，下半年全面進(jìn)行宣講、培訓(xùn)、檢查及落實(shí)。

員工從進(jìn)入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分，從日?？荚u到離職，人力資源部都按照文件的程序進(jìn)行操作，采取就事不就人的原則，對員工提供盡可能的個(gè)性化的服務(wù)，希望能達(dá)到各項(xiàng)工作的合法性、嚴(yán)肅性，能夠使員工處處、事事能透過與員工切身利益相關(guān)的活動來感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴(yán)肅氛圍。

(二)建立績效導(dǎo)向的薪酬體系

用績效考核與薪酬結(jié)合激勵(lì)人，獎(jiǎng)罰掛鉤，績效決定薪資水準(zhǔn)，績效決定升遷獎(jiǎng)罰，堅(jiān)定不移地對優(yōu)秀人才實(shí)施傾斜激勵(lì)政策，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造價(jià)值，并建立與公司分享價(jià)值創(chuàng)造、分享回報(bào)的氛圍。在物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)，不斷提高精神激勵(lì)的水平，將成為企業(yè)持續(xù)激勵(lì)的重要方式之一。以績效為依據(jù)的薪酬體系具有公平性，同時(shí)公司薪酬水平對外要具有吸引性，對內(nèi)要具有競爭性，達(dá)到保留優(yōu)秀人才。

以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，既是公司的經(jīng)營目標(biāo)，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。公司對業(yè)績的考核，對考核目標(biāo)的設(shè)定，對考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇，對考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營理念和管理思想，并直接作用于企業(yè)對員工的激勵(lì)。08年計(jì)劃通過對崗位業(yè)績、員工素質(zhì)、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核，規(guī)范年度的基礎(chǔ)考核，加強(qiáng)計(jì)劃與過程控制，強(qiáng)化公司獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、重在激勵(lì)的分配制度，并成為激勵(lì)人才成長的重要手段和管理方式。制訂績效考核制度，明確目標(biāo)量化標(biāo)準(zhǔn)，做到新員工試用期考核、員工半年度考核與年度考核相結(jié)合。計(jì)劃在08年7月上旬進(jìn)行一次測評，針對管理工作通過測評出現(xiàn)的問題進(jìn)行調(diào)整，20××底至09年1月進(jìn)行年度考核，以7月考核結(jié)果相結(jié)合。

(三)建立真正“以人為本”的企業(yè)文化保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展

企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉。公司建立了“以人為本”的企業(yè)文化，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境，寬松、人性化的管理氛圍。全面加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，本年度，行政管理部人力資源管理準(zhǔn)備一方面依托制度建設(shè)和監(jiān)督檢查強(qiáng)化管理意識，另一方面對企業(yè)發(fā)展歷程取得成績以及未來遠(yuǎn)景建立向員工進(jìn)行教育腦炎引導(dǎo)培訓(xùn)，加入企業(yè)文化宣傳與滲透。進(jìn)一步使企業(yè)具備精神層面的發(fā)展動力。

(四)員工招聘及儲備

20××年公司各部門人員已基本到位，但由于公司的飛速發(fā)展，20××年公司人員招聘也是工作重點(diǎn)之一，側(cè)重招聘中、高層專業(yè)技術(shù)人員;中、高層管理人員;核心人員。公司在招聘人員時(shí)要因崗設(shè)人、因事設(shè)人、避免人浮于事、做到在編制內(nèi)按正常手續(xù)招聘。在08年做到提高人才招聘率，公司新招員工完全滿足公司主要管理崗位需要，二級部門副職以上為未到位個(gè)數(shù)和比例為2個(gè)以內(nèi)，5%以下，且全部為大學(xué)學(xué)歷;公司全員都在年內(nèi)完成一次以上的內(nèi)部培訓(xùn)和在職教育;全員編制總數(shù)控制在200人左右，高級管理人員流失率50%以內(nèi)，正式員工流失率10%以內(nèi)。根據(jù)以上資料，準(zhǔn)備開展多種人才招聘及儲備渠道：

1、網(wǎng)絡(luò)招聘不中斷，大量發(fā)布招聘信息、收集有價(jià)值人才資料;2、同行業(yè)內(nèi)人才儲備、人才吸引;

3、參加中大型現(xiàn)場招聘會，收集、儲備人才;

4、內(nèi)部人才專業(yè)知識培養(yǎng)。

(五)結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的培訓(xùn)

20××年企業(yè)進(jìn)入發(fā)展階段，各種培訓(xùn)應(yīng)加強(qiáng)。采取多樣化的方式，例如通過管理光碟學(xué)習(xí)、讀書活動、互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)及建立學(xué)習(xí)小組等。普通員工的培訓(xùn)，結(jié)合我部建立的員工職業(yè)生涯發(fā)展檔案，通過建立內(nèi)、外培訓(xùn)講師隊(duì)伍，著重技能培訓(xùn)，并結(jié)合公司評定的技能等級，逐步達(dá)到不同技能等級人員合理搭配。同時(shí)積極鼓勵(lì)員工內(nèi)部交流、學(xué)習(xí)、外部專業(yè)培訓(xùn)等。

在14年重點(diǎn)舉辦三至五次公司內(nèi)部專業(yè)知識培訓(xùn)

1、員工勞動合同專業(yè)知識培訓(xùn);

2、員工計(jì)算機(jī)使用、網(wǎng)絡(luò)知識等技能培訓(xùn);

3、員工凝聚力、向心力等積極性培訓(xùn);

4、員工日常工作基本流程培訓(xùn)(針對新入司員工);

5、為公司管理層提供不同專業(yè)知識的外部培訓(xùn)機(jī)會。

根據(jù)工作不同需要提供外培訓(xùn)機(jī)會。

(六)建立健全的用工制度

新的一年實(shí)現(xiàn)全員聘任制、全員勞動合同制，規(guī)范用工制度，保障企業(yè)和員工的雙方利益，并逐步增加保障性激勵(lì)，建立完善的福利制度，切實(shí)為員工在保險(xiǎn)、健康以及衣食住行等各方面解除后顧之憂。08年做到員工簽訂勞動合同率達(dá)100%，員工繳納社會保險(xiǎn)率達(dá)95%以上，員工資料建檔率達(dá)100%。

(七)加強(qiáng)制度執(zhí)行及監(jiān)督

公司發(fā)展要有章可循，有規(guī)可遵。制度的建立還需在過程中很好的應(yīng)用，加強(qiáng)對制度的執(zhí)行，也是本年度工作重點(diǎn)之一。下發(fā)各種制度要組織員工學(xué)習(xí)，應(yīng)用到具體工作當(dāng)中，充分利用規(guī)定按流程執(zhí)行。特別是人力資源管理規(guī)章制度要每季度員工普查，每年度員工書面考核，作為績效考核的一部分內(nèi)容。

(八)積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦更多工作。

hr年度工作計(jì)劃 篇4

根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源工作要求，人力資源部將緊緊圍繞公司整體工作指導(dǎo)思想和發(fā)展計(jì)劃，結(jié)合公司實(shí)際情況，為全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，特制定本計(jì)劃。

一、端正思想，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)人力資源工作新局面

xx年人力資源部將根據(jù)公司的統(tǒng)一部署，認(rèn)清形勢，大膽創(chuàng)新，不斷完善，在總經(jīng)理室的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照公司制定的xx年工作指導(dǎo)思想和發(fā)展目標(biāo)，認(rèn)真做好人力資源管理工作。建立健全人力資源管理體系，完善員工招聘、培訓(xùn)、晉升和績效考核工作的制定與實(shí)施、人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。使人力資源工作發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

二、制定xx年工作目標(biāo)，確保人力資源工作有序開展

為確保人力資源工作能得到有效的發(fā)展，發(fā)揮在企業(yè)中的重要作用。人力資源部將認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，具體工作目標(biāo)如下：

1、建立和完善公司組織架構(gòu)

xx年人力資源部將根據(jù)公司xx年發(fā)展目標(biāo)合理建立和完善公司組織架構(gòu)，組織架構(gòu)將結(jié)合旭旺公司實(shí)際情況和人員結(jié)構(gòu)狀況來合理設(shè)置，并根據(jù)總經(jīng)理室的要求增加和減少部門設(shè)立，作到每個(gè)部門都能充分的發(fā)揮其應(yīng)有的作用。因?yàn)榻M織架構(gòu)的建立是開展人力資源工作的根本基礎(chǔ)。

2、根據(jù)組織架構(gòu)設(shè)置編制各部門崗位責(zé)任制和崗位目標(biāo)責(zé)任書

xx年公司將對各部門各崗位編制部門責(zé)任制和崗位目標(biāo)責(zé)任書，來明確和細(xì)化崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，以此來考核和確定各部門工作職責(zé)和工作內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況編制部門目標(biāo)責(zé)任狀，來激發(fā)和約束每個(gè)管理人員和一線員工的責(zé)任心和緊迫感，年終將根據(jù)目標(biāo)責(zé)任狀實(shí)際完成狀況進(jìn)行年終考核。崗位責(zé)任制將公布上墻，接受各部門的監(jiān)督和公司內(nèi)部考核。

3、根據(jù)公司發(fā)展要求認(rèn)真作好員工的招聘工作

xx年是公司的發(fā)展之年，規(guī)范之年，人力資源部將根據(jù)總部發(fā)展規(guī)劃，制定和落實(shí)好公司人力資源的招聘工作。通過各種宣傳渠道，加大公司的品牌和人才引進(jìn)政策的宣傳，來組織和實(shí)施人員招聘工作，繼續(xù)實(shí)施門店組織實(shí)施，人力資源部把關(guān)的招聘流程來加大招聘力度。認(rèn)真細(xì)致的考察每個(gè)應(yīng)聘人員的調(diào)查了解工作，確保每一個(gè)新進(jìn)人員在公司都能稱職的完成公司的任務(wù)。引進(jìn)和吸收大批優(yōu)秀人才進(jìn)入公司。

4、切實(shí)做好新進(jìn)員工的培訓(xùn)和跟蹤考核工作

xx年人力資源部將對每個(gè)員工，每個(gè)管理人員認(rèn)真組織和落實(shí)和新進(jìn)人員的培訓(xùn)和跟蹤考核工作。xx年我們將根據(jù)員工整體狀況和公司實(shí)際情況，加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，著重加強(qiáng)課長一級管理人

員的培訓(xùn)，全面提高課長管理水平和業(yè)務(wù)技能，然后再采取崗前培訓(xùn)和在職“一帶一”的培訓(xùn)方式，進(jìn)行全面系統(tǒng)的對員工進(jìn)行針對性的培訓(xùn)，這樣就可以使我們員工的整體業(yè)務(wù)技能得到進(jìn)一步的提升。人力資源部將對每個(gè)管理人員和每個(gè)員工跟蹤考核，并將其培訓(xùn)情況和表現(xiàn)情況建檔備案。為公司儲備人才收集第一手資料。

同時(shí)，將選拔優(yōu)秀管理人才和優(yōu)秀員工外派參觀學(xué)習(xí)，通過此種參觀學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓他們看到其他同行的優(yōu)點(diǎn)，找出自身的差距，通過學(xué)習(xí)，來提高我們自身的管理水平和業(yè)務(wù)技能。

5、建立和健全我們公司的績效考核機(jī)制，激發(fā)員工的積極性

人力資源部將根據(jù)公司全年工作目標(biāo)制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，完善績效考核流程和內(nèi)容，并根據(jù)各店實(shí)際情況將績效考核表制定后下發(fā)到門店。

績效考核流程：建立績效考核體系——分解考核指標(biāo)——落實(shí)績效考核實(shí)施情況——編制工資報(bào)表——年終績效考核總結(jié)——兌現(xiàn)績效考核結(jié)果

績效考核主要是通過銷售業(yè)績與員工工資相掛鉤，來提高和激發(fā)員工的主觀能動性和責(zé)任感，打破平均主義，切實(shí)體現(xiàn)“按勞分配”的原則，真正實(shí)現(xiàn)“三個(gè)不一樣”。使管理人員和一線員工的工資都充分拉開距離。

三、人力資源規(guī)劃，培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀管理人才

人力資源部將根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人才需求狀況，不斷培養(yǎng)和儲備各類優(yōu)秀管理人才，來滿足企業(yè)發(fā)展的需要，xx年人力資源部將重點(diǎn)加強(qiáng)課長和店長的招聘和儲備，通過各種渠道來引進(jìn)和挖掘人才，對有管理能力和營運(yùn)能力的人才將大力的吸收，對現(xiàn)有的優(yōu)秀員工也不斷加強(qiáng)培訓(xùn)力度，并積極和一些人才公司建立合作關(guān)系，通過他們來尋求高素質(zhì)的管理人才。

四、公司HR工作計(jì)劃:

1、培訓(xùn)：團(tuán)隊(duì)成員在知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域基本是新手，基本沒有行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，所以20xx年上半年培訓(xùn)工作重點(diǎn)還是專業(yè)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)。培訓(xùn)計(jì)劃，按照每周一次的專題培訓(xùn)進(jìn)行，培訓(xùn)內(nèi)容從基礎(chǔ)知識逐漸細(xì)化深入，例如：項(xiàng)目培訓(xùn)可以逐漸深入到每個(gè)常見項(xiàng)目申報(bào)培訓(xùn)，專利培訓(xùn)可以從最初的基礎(chǔ)培訓(xùn)延伸到涉外專利、專利無效等業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。主要目的是提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)知識，同時(shí)，讓主講人能夠鍛煉演講水平，為下階段服務(wù)客戶做好充分準(zhǔn)備。目標(biāo)是全體同事對基本的業(yè)務(wù)有全面的了解，能夠基本應(yīng)對客戶的問題。

20xx年下半年，培訓(xùn)重點(diǎn)是針對各員工的專業(yè)領(lǐng)域，安排外部培訓(xùn)。例如安排代理部同事參加專利協(xié)會關(guān)于文件撰寫培訓(xùn)、參加專利代理人考試等；安排商標(biāo)部同事參加商標(biāo)法培訓(xùn)。業(yè)務(wù)經(jīng)理、工程師可安排參加專利工作者培訓(xùn)等。目標(biāo)是各領(lǐng)域人員對專業(yè)知識能夠上一個(gè)臺階，獨(dú)立完成文件撰寫、案件處理。

2、招聘：20xx年招聘重點(diǎn)是業(yè)務(wù)經(jīng)理、項(xiàng)目助理、工程師、律師。主要渠道是網(wǎng)站招聘及熟人介紹。計(jì)劃在3月份完成以上人員招聘，同時(shí)做好人員入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、試用期管理工作，保證人員與崗位的適用度。

3、薪酬：春節(jié)前已基本完成薪酬提成制度的初稿，年后主要工作為實(shí)施薪酬制度及做好薪酬及提成制度的培訓(xùn)，讓每位員工清晰本崗位薪酬及提成標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，在第一季度完成年終獎(jiǎng)勵(lì)措施，將獎(jiǎng)勵(lì)與公司、員工的業(yè)績聯(lián)系起來?？傮w目標(biāo)是通過對薪酬制度的建立與完善，推動員工開拓業(yè)務(wù)的積極性。

4、制度建設(shè)：春節(jié)前已完成員工手冊、考勤制度及文件管理制度的制定。年后，上半階段主要完成薪酬及提成制度、年終獎(jiǎng)勵(lì)方案、公司架構(gòu)及崗位說明書三大板塊制度建設(shè)。下半年，主要完成各崗位績效考核制度及下半年薪酬調(diào)整方案。

5、員工關(guān)系管理：目前已完成員工檔案歸檔及電子檔案建立、公司公積金賬戶建立工作，2月份需完成公司社保賬戶建立，及為轉(zhuǎn)正員工購買社保及公積金工作。在條件允許的情況下，每月舉行一次員工聚餐或活動，增加同事的凝聚力。

20xx年人力資源工作重點(diǎn)總結(jié)為引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、建立制度、促進(jìn)員工積極性。

hr年度工作計(jì)劃 篇5

幾乎每個(gè)公司都發(fā)布了過年的放假安排了吧，在計(jì)劃你的假期安排之前，別忘了你的20xx年度計(jì)劃哦。其實(shí)很多人都對什么個(gè)人計(jì)劃、年度計(jì)劃都是不屑一顧的，計(jì)劃趕不上變化，對于忙碌的職場人來說，更是對這個(gè)不在乎，當(dāng)然，除非是上級要求的工作計(jì)劃。然而一份個(gè)人計(jì)劃卻可以幫助你提升自己，甚至實(shí)現(xiàn)你一直夢想的職業(yè)改變。身為HR的你，工作計(jì)劃可能寫不少了，不妨來看看如何制定一份20xx個(gè)人年度計(jì)劃吧。

波蘭特的職業(yè)咨詢主管JillBanks曾說，“我們對于設(shè)定目標(biāo)的理解就是它可以提升我們贏得夢想事物的可能性?！庇忻鞔_的目標(biāo)可以影響你的工作生活，因此設(shè)定目標(biāo)關(guān)于你想獲得的成就、你想擁有的經(jīng)歷、以及你想了解的知識，是非常重要的。

這里是一些如何使你的時(shí)間贏得更多回報(bào)的建議：

1.制作你的“夢想清單”

夢想還是要有的，萬一實(shí)現(xiàn)了呢……做HR并不只是做招聘，每個(gè)人應(yīng)該都會有夢想，職場上人人都想升職加薪，或者其他“更大”的夢想，不妨先列一個(gè)夢想list。

Adobe公司的全球副總裁JeffVijungco這樣說過，“一個(gè)非常優(yōu)秀的挖掘自我的方式，就是去想象5-10年后的自己。即創(chuàng)造一份自己理想的未來簡歷。然后逆向思考弄清楚達(dá)到這個(gè)目標(biāo)的唯一路徑。”

抽一個(gè)空暇的時(shí)間。在電腦上新建一個(gè)百度腦圖，或者直接拿出一支筆和一張A4紙。把你20xx年目標(biāo)寫下來，關(guān)于這份夢想計(jì)劃，不要限制自己，完全按照自己希望的去寫。你希望自己成為什么樣的人？有些什么樣的經(jīng)歷？掌握哪些技巧？把你心中的想法全部寫出來。

2.篩選你的目標(biāo)

接下來就要篩選你的目標(biāo)。很多人在每年的年初也都制定計(jì)劃，可是年底發(fā)現(xiàn)清單還是一樣沒變。為什么呢？因?yàn)闆]有結(jié)合實(shí)際去考慮自己真正需要的是什么。你必須篩選那些對你來說最需要的目標(biāo)。不要以為一整年那么長，多制定一些目標(biāo)，或許都可以實(shí)現(xiàn)呢？目標(biāo)不需要太多，你要知道，有些目標(biāo)并不容易實(shí)現(xiàn)，目標(biāo)越多只會讓你在分配時(shí)間上更加煩惱。

那么今年，你要開始改變：

分類：將你清單里面的`目標(biāo)分類，按照類型進(jìn)行歸納。

思考：回顧20xx年，對自己進(jìn)行一個(gè)定位。比如你的職位頭銜、生活。然后結(jié)合自己的定位按照重要順序排列你手上的愿望。

刪除：認(rèn)真思考你的清單，去除那些對你來說其實(shí)并不是很重要的目標(biāo)。那些你看到人云亦云的一時(shí)頭腦發(fā)熱的目標(biāo)，就不要累贅在清單了。整理之后的就是你的20xx年清單目錄了。

依據(jù)上面決定的清單，就是你20xx年的核心任務(wù)，你可以把他們貼在墻上或者用便利簽貼在電腦上提醒自己。

3.分解你的目標(biāo)

對HR來說，招人目標(biāo)要明確，要什么樣的人就招什么樣的人才。在20xx年，你對自己的個(gè)人目標(biāo)夠明確了嗎？

一旦你設(shè)置好你第二年需要完成的目標(biāo)清單，把他們分解成可實(shí)施的具體行動。

為了清楚你的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的難度，首先要做的事情，把你自己會的技能按照熟練程度羅列一張清單。然后在此基礎(chǔ)上對比你的目標(biāo)，把它們分解成一個(gè)個(gè)步奏。在過程中，確定你是否有技能和能力去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，如果沒有，把這些需要的技能設(shè)定為你的新目標(biāo)。

比如昨天在網(wǎng)上看到一個(gè)編輯講述自己如何跨國到新西蘭做水下攝影的經(jīng)歷。

他先確認(rèn)這份工作的必要條件，游泳、攝影技術(shù)、出國準(zhǔn)備。排除自己已經(jīng)掌握的游泳不需要再花費(fèi)時(shí)間之后，出國準(zhǔn)備項(xiàng)中，除了申請出國護(hù)照之外，必須要通過雅思考試。這是一項(xiàng)新的目標(biāo)。按照這個(gè)目標(biāo)，他再一項(xiàng)項(xiàng)分解自己需要掌握的技能和知識，如英語學(xué)習(xí)需要再細(xì)分的知識和目標(biāo)。

這樣的計(jì)劃會讓你的目標(biāo)更加清晰，而且也可以增加你實(shí)現(xiàn)的信心。

4.資源計(jì)劃表

分解好你的目標(biāo)之后，就要分配具體的資源。你全年可用的時(shí)間不超過3000小時(shí)，把你的時(shí)間效益的最大化就會讓你的目標(biāo)變成真實(shí)的結(jié)果。

根據(jù)每個(gè)技能分解的步奏和難以程度預(yù)估計(jì)你的耗時(shí)，就像制作一個(gè)課表一樣。并且確保在你的日程表和任務(wù)清單中添加你的行動計(jì)劃。然后按月檢查你的實(shí)施情況，設(shè)定每個(gè)月的目標(biāo)也是一個(gè)很好的方式去建立的你的時(shí)間表。

HR對資源計(jì)劃表應(yīng)該并不陌生，做好人力資源配置也是本職工作，而自己在新的一年也應(yīng)該做好個(gè)人的資源配置，一份資源計(jì)劃表讓你更明確地去實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)。

5.告訴所有人你的計(jì)劃

無論如何設(shè)想，人本能還是會有想懶惰的時(shí)候。偶爾會產(chǎn)生休息一下也可以的想法，從而一拖再拖。一個(gè)有效的辦法，就是把你的20xx計(jì)劃分享在社交網(wǎng)絡(luò)上，并要求讓所有人來監(jiān)督，這樣也是幫你下定決心去做這件事情。

也可以在微博或者微信上每日打卡更新自己的進(jìn)度，時(shí)間寬裕你可以寫一份簡短的學(xué)習(xí)歸納總結(jié)，分享自己的經(jīng)驗(yàn)給別人的同時(shí)，自己也會受益。來自朋友的鼓勵(lì)也會讓你持續(xù)堅(jiān)持。

HR也是常與人打交道的一個(gè)職業(yè)，分享你的計(jì)劃也是增強(qiáng)與別人的聯(lián)系，如果有同道中人還可以一起堅(jiān)持完成。

總結(jié)：

HR如何制定20xx個(gè)人年度計(jì)劃？以上給大家分享了幾點(diǎn)20xx個(gè)人年度計(jì)劃的制定步驟，別再找借口說很忙沒時(shí)間了，有計(jì)劃才有實(shí)現(xiàn)的動力，讓自己在20xx年變得更好，在20xx年底可以交出一份滿意的答卷吧。

過年的消防安全工作計(jì)劃精選5篇

為了避免出現(xiàn)混亂和錯(cuò)誤我們需要進(jìn)行詳細(xì)的后續(xù)流程規(guī)劃，我們需要寫一份完整的工作計(jì)劃。工作計(jì)劃應(yīng)該寫些什么？想要了解更多信息建議您考慮閱讀一下“過年的消防安全工作計(jì)劃”，歡迎大家把這篇文章分享到自己的論壇或社區(qū)中讓更多人看到！

過年的消防安全工作計(jì)劃(篇1)

同事們：

今天，我們在這里隆重召開森林防火工作會議，主要是為了加強(qiáng)我鎮(zhèn)森林防火工作力度，根本扭轉(zhuǎn)鎮(zhèn)森林防火工作被動局面。根據(jù)會議安排，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，談以下幾點(diǎn)想法，與大家共同交流：

一、本次開會的目的和意義。

我們之所以選擇在這個(gè)時(shí)候召開森林防火工作會議，主要是因?yàn)轳R上將進(jìn)入森林火災(zāi)高危期，秋天秋高氣爽，氣候干燥少雨多風(fēng)，中、晚稻收割在即，冬種生產(chǎn)即將開始，群眾習(xí)慣性地?zé)锕?、茅草備肥等現(xiàn)象將大面積出現(xiàn)。因此，把大家集中起來，主要是為了統(tǒng)一思想，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一行動，立足于防，突出于早，筑牢思想防線，力爭將今冬明春的火警火災(zāi)發(fā)生率控制在最低水平。

二、今年以來，我鎮(zhèn)森林防火的局面和形勢。

這是一個(gè)“認(rèn)識”的問題。要解決問題，首先要認(rèn)識問題，尤其是認(rèn)識自己本身的情況和存在的問題。

前段，在謝部長的帶領(lǐng)下，我們鎮(zhèn)村兩級干部為森林防火工作付出了大量的心血，做了大量的工作，每次火災(zāi)發(fā)生，都要?jiǎng)佑么罅咳肆?、物力和?cái)力，被動打火，身心俱疲。截止今日，全鎮(zhèn)共發(fā)生火警火災(zāi)14起(具體看公布欄)，燒毀經(jīng)濟(jì)林3000多畝，燒毀油茶林1000多畝，直接經(jīng)濟(jì)損失無法計(jì)算，尤其是新田、新陽油茶林損失巨大，非常心疼。

三、今夏明春森林防火工作的整體想法和要求。

就當(dāng)前現(xiàn)狀而言，森林防火形勢越來越嚴(yán)峻，天干物燥，極易引發(fā)山火，從我鎮(zhèn)個(gè)別村在七、八月份也發(fā)生過山火來看，嚴(yán)峻形勢可見一斑。從本次會議之后，我們廣大同事，尤其是村專職護(hù)林員同事要從思想上提高認(rèn)識，繃緊森林防火這根弦?？偨Y(jié)來說是：“一關(guān)鍵，兩過硬，三條線，四要求”。

一關(guān)鍵：就是我們的村專職護(hù)林員要充分發(fā)揮“防”的作用，這是關(guān)鍵的關(guān)鍵。森林防火，關(guān)鍵在防。我始終認(rèn)為，評價(jià)一個(gè)村的森林防火工作如何?主要看防而不是打。對我們的村支兩委同事來說，除外村燒入外，村里發(fā)生了火災(zāi)，那不管你事后如何努力撲救，那都是亡羊補(bǔ)牢的意義，撲滅是應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù);沒有及時(shí)撲滅那是你的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)水平。在座的護(hù)林員同事都是經(jīng)過你們村支兩委精心挑選的同事，至少都是百中挑一，也肯定都是工作能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、敢于負(fù)責(zé)、能獨(dú)當(dāng)一面的同事，你們的工作有沒有到位，有沒有做好，直接關(guān)系到本村森林防火工作的成敗，希望你們也拜請大家依據(jù)《管理方案》的要求，積極、主動、有預(yù)見性地開展工作，當(dāng)好本村森林防火的宣傳員、巡視員、信息員、護(hù)林員。

二過硬：就是我們的鎮(zhèn)防火隊(duì)和鎮(zhèn)林業(yè)站在兩個(gè)層面著重解決“處理”要硬的問題。為了避免鎮(zhèn)村干部在森林防火工作上疲于奔命，我們必須加大懲治和打擊力度來提高警示效果。在森林防火高危期，鎮(zhèn)防火隊(duì)將派出兩到三個(gè)巡查工作專班，對野外用火和村專職護(hù)林員工作開展情況進(jìn)行不定時(shí)巡查。一是對野外用火者嚴(yán)格按照縣要求處理要過硬，要“野外冒煙，罰款一千”，有違必罰，罰之必嚴(yán)。二是鎮(zhèn)林業(yè)站對火災(zāi)肇事者處理要過硬，要從重、從快、從嚴(yán)。拒不接受處理地，視其損失大小，該送林業(yè)公安機(jī)關(guān)查處的送林業(yè)公安機(jī)關(guān)查處，該追究刑事責(zé)任的追究刑事責(zé)任，毫不手軟，決不姑息遷就。一時(shí)無法抓獲的，要案底長存，追查到底。

三條線：就是鎮(zhèn)、村、護(hù)林員要密切協(xié)同，口徑一致，行動統(tǒng)一，這主要解決“協(xié)調(diào)“的問題。鎮(zhèn)政府是全鎮(zhèn)森林防火的責(zé)任主體，各村是本村森林防火的責(zé)任主體，各村和護(hù)林員要服從、配合鎮(zhèn)森林防火工作。鎮(zhèn)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)護(hù)林員的職效考核和相關(guān)待遇，鎮(zhèn)防火隊(duì)將在年底對各村森林防火工作進(jìn)行集體評議。村要負(fù)責(zé)督促護(hù)林員工作的有效開展，要配備必要的森林防火工具(如響啰等)，在火警火災(zāi)發(fā)生后，要迅速組織人員撲救，盡量打早、打小、打了。村護(hù)林員要無條件接受鎮(zhèn)村兩級的管理，依據(jù)《方案要求》，積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)任地開展工作。

四要求：就是我們的同事要做到“四心”。這主要解決工作方法和責(zé)任的問題。

一)是要有高度的“責(zé)任心”。這是做好每件工作的前提。我們的每位同事要站在對人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)，對生態(tài)環(huán)境負(fù)責(zé)的高度來看待和做好森林防火工作。要以對本村負(fù)責(zé)，對群眾負(fù)責(zé)，對林木負(fù)責(zé)的態(tài)度來開展森林防火工作。

二)是要有足夠的“耐心”。做群眾宣傳工作要有耐心，做處理工作要有耐心，他們也許當(dāng)時(shí)不理解，當(dāng)事過后還是會理解。打火也要有耐心，工作量大，翻山越嶺，很疲勞，很臟亂，很辛苦，這都需要我們的鎮(zhèn)村兩級干部要有足夠的耐心。

三)是要有及時(shí)的“細(xì)心”。信心來源于細(xì)節(jié)，火災(zāi)防備于未然。我們的村干部同事尤其是護(hù)林員同事要細(xì)心，今天誰家做紅白喜事，在哪里放炮竹?有沒有引發(fā)森林火災(zāi)的危險(xiǎn)?要去看一看。有時(shí)聽到群眾無意議論誰在哪里燒田埂茅草?也要有意去看一看，也許就可以避免一次大的森林火災(zāi)等等。

四)是要有充足的“信心”。信心是做好一件工作最大的動力和保障。多年以來，由于大環(huán)境的影響，全縣全鎮(zhèn)的森林防火工作很為被動。村里和群眾說上面打擊力度不夠大，鎮(zhèn)里說上面沒有給予足夠強(qiáng)硬的權(quán)力等等。如此一來，思想淡化，工作力度和制度形同虛設(shè)，防火信心消失全無。但是，我還是要說，全縣大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)森林防火工作還是很好的，就是在我們鎮(zhèn)，相當(dāng)部分村的森林防火工作是相當(dāng)成功和優(yōu)秀的，比如林地面積大點(diǎn)的金覺村、大源塘村等等，我來這里近三年，就從來沒有聽說發(fā)生過火災(zāi)，小點(diǎn)地如中心、明橋、大岳等等。所以，我們要堅(jiān)信，只要肯去做，努力去做，就一定可以做好。

同事們，讓我們團(tuán)結(jié)起來，擰成一股繩。既然這次縣里下了很大的決心要治理森林防火問題，那我們就上對政策，下學(xué)榜樣。在鎮(zhèn)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，重樹信心，振作精神，扎實(shí)工作，讓我鎮(zhèn)的森林防火工作上水平、上檔次、見實(shí)效、得平安。

過年的消防安全工作計(jì)劃(篇2)

現(xiàn)已步入冬天，天寒物燥，火災(zāi)頻起。為營造一個(gè)和諧、溫馨、安全的生活環(huán)境，提高人們的安全意識，特舉辦消防宣傳活動，弘揚(yáng)安全精神，提高人們們對消防的認(rèn)識和自身的安全意識。

活動主題

普及消防知識，深化安全思想，讓和諧，溫馨，安全充滿小區(qū)生活

活動目的

1，在小區(qū)中營造消防安全宣傳氛圍

2，讓同學(xué)與小區(qū)群眾互學(xué)互助，共同提高消防意識

3，通過該活動，大力進(jìn)行消防宣傳，提高群眾的消防意識，為創(chuàng)造和諧小區(qū)盡一份力

活動安排

時(shí)間：10月30日

地點(diǎn)：萬楓家園

舉辦單位：城環(huán)青協(xié)

人物：張仲舒攜環(huán)工邱天萬隆等18名志愿者

活動內(nèi)容

1，分發(fā)消防宣傳傳單，講解消防知識

2，安全消防知識調(diào)查，分發(fā)安全小貼士

3，活動會后總結(jié)

相關(guān)資料

一、消防工作要貫徹“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針，堅(jiān)持專門部門與群眾相結(jié)合的原則，實(shí)行防火安全責(zé)任制。

二、單位的防火責(zé)任人由一名行政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子確定，報(bào)局審批，由市交通防火委員會簽發(fā)任命書;單位內(nèi)部所屬各部門、崗位的消防安全責(zé)任人，由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子直接任命;辦公室為具體負(fù)責(zé)消防工作的職能部門，負(fù)責(zé)單位日常消防工作。

三、結(jié)合實(shí)際制定本單位消防安全制度和崗位消防安全操作規(guī)程，制定滅火和應(yīng)急疏散方案。單位內(nèi)部的消防工作，要明確職責(zé)，發(fā)生火災(zāi)時(shí)，各級防火責(zé)任人、保衛(wèi)干部要引導(dǎo)在場群眾疏散，組織職工進(jìn)行撲救。

四、定期組織檢查消防安全，實(shí)行每日防火巡查制度，建立消防巡查記錄，及時(shí)消除火災(zāi)隱患。

五、按照國家有關(guān)規(guī)定，配置消防設(shè)施和消防器材，并按要求設(shè)置、擺放。定期組織對消防設(shè)施、消防器材的檢驗(yàn)、維修，確保其完好、有效。消防設(shè)施和消防器材的質(zhì)量必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

過年的消防安全工作計(jì)劃(篇3)

一、堅(jiān)持政治建警，進(jìn)一步提升班子和隊(duì)伍建設(shè)水平

(一)大力加強(qiáng)大隊(duì)黨委班子建設(shè)。按照提高“四個(gè)能力、兩個(gè)水平”和建設(shè)“政治堅(jiān)定、開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、勤政廉政”的總要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)《公安消防部隊(duì)黨委班子建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，堅(jiān)持民主集中制，貫徹執(zhí)行黨委統(tǒng)一的集體領(lǐng)導(dǎo)下的首長分工負(fù)責(zé)制，按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班子的要求，堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)制度，全面加強(qiáng)大隊(duì)黨委的思想、組織、能力、作風(fēng)建設(shè)，繼續(xù)深入開展“爭創(chuàng)一個(gè)好班子、爭當(dāng)一對好主官”活動，爭做嚴(yán)守紀(jì)律的表率，全面提高黨委班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和綜合決策能力，充分發(fā)揮黨委班子的龍頭核心作用。

(二)大力構(gòu)建和諧警民關(guān)系。深入貫徹落實(shí)全國公安廳局長座談會、公安消防部隊(duì)政治工作座談會精神，積極構(gòu)建和諧警民關(guān)系。一是認(rèn)真開展“和諧警營大家談”活動，進(jìn)一步加強(qiáng)官兵之間的思想溝通和情感交流，建立新型和諧戰(zhàn)友關(guān)系，構(gòu)建和諧的警營環(huán)境，激發(fā)廣大官兵安心服役和愛崗敬業(yè)熱情，進(jìn)一步促進(jìn)部隊(duì)安全穩(wěn)定，增強(qiáng)部隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，為部隊(duì)更好地履行職責(zé)使命提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想保證。二是牢固樹立以人為本的群眾觀，把維護(hù)人民群眾的利益視為已任，做到勤政為民、廉潔從警、嚴(yán)格執(zhí)法、模范守法，在群眾中樹立公正、廉潔、誠信、嚴(yán)明的執(zhí)法形象。緊緊依靠地方黨委政府、公安機(jī)關(guān)各部門的協(xié)調(diào)行動，以良好的工作業(yè)績贏得人民群眾的信任，樹立消防部隊(duì)良好形象，進(jìn)一步改善警民關(guān)系，

(三)強(qiáng)化官兵思想政治教育。認(rèn)真開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀專題教育，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展管武裝官兵頭腦，抓好忠誠教育和社會主義法治理念專題教育，大力開展學(xué)習(xí)抗震救災(zāi)英?；顒樱^續(xù)開展愛國奉獻(xiàn)、革命人生觀、尊干愛兵、艱苦奮斗和歷史使命、理想信念、戰(zhàn)斗精神、社會主義榮辱觀等基礎(chǔ)教育，大力弘揚(yáng)新時(shí)期公安消防精神，使廣大官兵樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、榮辱觀，增強(qiáng)廣大官兵的職業(yè)自豪感和榮譽(yù)感，始終煅造官兵在各項(xiàng)工作中奮發(fā)向上的精神狀態(tài)。實(shí)施分層施教、分類排隊(duì)、分工負(fù)責(zé)、分析提高和改進(jìn)教育方法的“四分一改”教育模式，強(qiáng)化“兩個(gè)經(jīng)常性”工作，在思想政治教育針對性、實(shí)效性上下功夫。結(jié)合實(shí)際深入開展反腐倡廉、“五條禁令”和“四個(gè)嚴(yán)禁”專題教育，筑牢官兵思想行動的“堅(jiān)固防線”。

二、堅(jiān)持從嚴(yán)治警，進(jìn)一步提升部隊(duì)正規(guī)化建設(shè)水平

(一)大力開展大、中隊(duì)達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動。一是按照《云南省公安消防部隊(duì)大(中)隊(duì)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》和《昭通市公安消防部隊(duì)“六化”建設(shè)實(shí)施意見》的要求，繼續(xù)鞏固“六化”標(biāo)桿單位建設(shè)成果，大力開展大、中隊(duì)達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動，確保大、中隊(duì)順利通過達(dá)標(biāo)驗(yàn)收。二是以養(yǎng)成促管理，進(jìn)一步規(guī)范大(中)隊(duì)組織管理指揮流程、內(nèi)務(wù)、庫室、營院、禮節(jié)禮貌、接待流程、臺帳等的規(guī)范，牢固樹立長期抓、反復(fù)抓的思想，把抓養(yǎng)成貫穿于一切活動，培養(yǎng)官兵良好的行為舉止,嚴(yán)格的紀(jì)律作風(fēng),完善建立正規(guī)的執(zhí)勤秩序、訓(xùn)練秩序、工作秩序和生活秩序，使大、中隊(duì)正規(guī)化建設(shè)始終保持較高水平。三是制定《--縣消防大隊(duì)干部、士官、戰(zhàn)士量化管理實(shí)施細(xì)則》，對干部、士官、戰(zhàn)士實(shí)施量化考核，及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，確保部隊(duì)“四個(gè)秩序”正規(guī)。四是堅(jiān)持思路方法創(chuàng)新、管理制度創(chuàng)新、器材裝備創(chuàng)新和管訓(xùn)手段創(chuàng)新，使部隊(duì)正規(guī)化建設(shè)在不斷創(chuàng)新過程中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，有力地促進(jìn)了部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的提升。

過年的消防安全工作計(jì)劃(篇4)

學(xué)校春節(jié)消防安全工作計(jì)劃

一、背景介紹

春節(jié)作為中國傳統(tǒng)的重要節(jié)日，為學(xué)生和教職工提供了放松和享受的時(shí)刻。然而，由于人員聚集、煙花爆竹等熱門活動的進(jìn)行，春節(jié)期間的火災(zāi)事故也較為頻繁。為了確保學(xué)校師生的安全，我們制定了“學(xué)校春節(jié)消防安全工作計(jì)劃”。

二、工作目標(biāo)

1. 提高師生的消防安全意識和自防自救能力；

2. 加強(qiáng)學(xué)校的消防設(shè)施和應(yīng)急設(shè)備的維護(hù)與管理；

3. 預(yù)防和減少火災(zāi)事故的發(fā)生。

三、具體措施

1. 演練和培訓(xùn)

開展消防演練活動，對全體師生進(jìn)行消防知識培訓(xùn)。通過模擬火災(zāi)事故場景和緊急疏散演練，提高師生的火災(zāi)預(yù)防和應(yīng)急處理能力。特別強(qiáng)調(diào)如何正確使用滅火器、緊急逃生等技能，并組織學(xué)生進(jìn)行火災(zāi)逃生知識競賽，增加學(xué)生對消防安全的興趣和參與度。

2. 檢查和維護(hù)

對學(xué)校消防設(shè)施和應(yīng)急設(shè)備進(jìn)行全面檢查與維護(hù)。包括消防栓、滅火器、報(bào)警器、逃生門、疏散通道等的清潔、維修和更換。同時(shí)，確保消防通道的暢通，避免存放雜物或堵塞通道，為火災(zāi)疏散提供便利。

3. 加強(qiáng)宣傳

通過學(xué)校廣播、電視臺、公告欄和微信公眾號等多種形式進(jìn)行宣傳。定期發(fā)布消防安全知識，提醒師生假期期間的消防安全注意事項(xiàng)和禁止燃放煙花爆竹等信息。印發(fā)消防安全手冊，供學(xué)生參考，提高他們的自我防范意識。組織學(xué)生參加消防宣傳活動或制作消防宣傳海報(bào)，加強(qiáng)師生對消防安全的宣傳和重視。

4. 增加巡查頻次

對學(xué)校進(jìn)行加密巡查，增加巡查人員的數(shù)量和巡查頻次。特別關(guān)注學(xué)校重點(diǎn)部位如食堂、教室、實(shí)驗(yàn)室等，防范火災(zāi)隱患。并加強(qiáng)對學(xué)生寢室的巡查，督促學(xué)生確保學(xué)生寢室內(nèi)電源的正確使用，禁止私拉電線，防止電器短路引發(fā)火災(zāi)。

5. 加強(qiáng)值班和應(yīng)急處置

安排專人對學(xué)校進(jìn)行春節(jié)期間的24小時(shí)值班，確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處置火災(zāi)隱患。同時(shí)，建立學(xué)?；馂?zāi)事故應(yīng)急隊(duì)伍，包括消防隊(duì)員、應(yīng)急救援人員和醫(yī)護(hù)人員等，確?；馂?zāi)發(fā)生時(shí)能迅速采取應(yīng)急措施，并做好滅火和傷員救治工作。

四、預(yù)期效果

通過本次工作計(jì)劃，我們預(yù)計(jì)能提高學(xué)校師生的消防安全意識和自防自救能力，加強(qiáng)學(xué)校的消防設(shè)施和應(yīng)急設(shè)備的維護(hù)與管理，預(yù)防和減少火災(zāi)事故的發(fā)生。確保學(xué)校師生能夠度過一個(gè)安全、愉快的春節(jié)。

五、總結(jié)

消防安全事關(guān)每一位師生的生命安全，是學(xué)校安全工作的重中之重。通過制定和實(shí)施本次“學(xué)校春節(jié)消防安全工作計(jì)劃”，我們將全體師生的安全放在首位，確保學(xué)校的火災(zāi)隱患被最大限度地消除。希望全體師生積極參與，共同保障學(xué)校春節(jié)期間的消防安全，讓每個(gè)人都能度過一個(gè)平安順利的春節(jié)。

過年的消防安全工作計(jì)劃(篇5)

一、12月由于新進(jìn)駐的多家企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部裝修，在對施工的工程隊(duì)加強(qiáng)巡視檢查和提醒注意安全施工外。安全員帶領(lǐng)保安員多次清理了上門找短工的民工等閑雜人員出大院，對于民工清理運(yùn)送的余泥做到跟蹤督促檢查，要求不得使用電梯，不得影響其他單位正常辦公，搬運(yùn)完后要立即清擔(dān)場地，由于運(yùn)送余泥的雜物多在晚上進(jìn)行，實(shí)全員做到運(yùn)送完余泥不清掃干凈場地不放過的原則和多次要求清潔工配合，均未影響第二天進(jìn)駐企業(yè)的正常辦公秩序。

二、由于服務(wù)公司與保女中隊(duì)和自行車、摩托車保管站的續(xù)約未明確，他們已多次詢問有關(guān)的情況未有答復(fù)，原兩名車輛管理員已辭職另找工作，保管站現(xiàn)臨時(shí)招用了__、__x頂崗。保安員的工作情緒也很不穩(wěn)定，有的保安員也辭職，保安中隊(duì)對派駐的保安員進(jìn)行調(diào)整，12月新進(jìn)的保安員有__x、__x。望領(lǐng)導(dǎo)能盡快給予確立與__保安中隊(duì)和自行車、摩托車保管站承包者_(dá)_x的關(guān)系。

三、12月14日__區(qū)市建科通知，服務(wù)公司在今年10月申請"占道經(jīng)管汽車保管站"許可證己批復(fù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定，辦公室并于12月31日前辦理有關(guān)手續(xù)并將"許可證"和"占道經(jīng)營許可證牌"取回中心，"許可證"交由檔案室保管，"占道經(jīng)營許可證牌"交綜合管理部樹立在大院車場內(nèi)。

四、12月28日辦公室安排好2019年元旦中心節(jié)日值班表，并報(bào)送__局辦公室、人事處和____街派出所。元旦值班人員為__x、__x、保安員__x、__x。1月3日在中心晚上值班員__x休息一天，當(dāng)天晚上的值班工作由安全員__x負(fù)責(zé)頂崗。

五、下月的工作計(jì)劃:

1.出一期消防安全內(nèi)容的墻報(bào)。

2.春節(jié)前對__全體職工進(jìn)行一次安全學(xué)習(xí)教育。

3.對多次要求配置滅火器至今未落實(shí)的企業(yè)根據(jù)"消防法"第五章"隱患整改"發(fā)出書面通知。

4. 對新進(jìn)駐企業(yè)任命"安全防火責(zé)任人"。

5. 對消防設(shè)施進(jìn)行一次全面的檢查。

____區(qū)保安服務(wù)公司

____年x月x日

寫作注意事項(xiàng)

第一步：確定需要匯報(bào)的重點(diǎn)事項(xiàng)。雖然完成了多項(xiàng)任務(wù)，但切記不要將所有內(nèi)容都滔滔不絕地講出來。按照“三長兩短”(先講三方面的成績，再講二方面的缺點(diǎn))的方式展開的并不是好的工作匯報(bào)。

第二步：客觀、準(zhǔn)確地將所做事項(xiàng)的結(jié)果闡述清楚，并對其影響程度和意義適當(dāng)展開。特別要強(qiáng)調(diào)上級關(guān)注的那些方面。

第三步：簡明扼要地給出導(dǎo)致該結(jié)果的原因和事實(shí)。要注意的是，既要有客觀原因，也要有主觀原因，給出最重要的1～2條原因即可。

第四步：提出將來遇到類似情況該如何做的2～3個(gè)方法。