人事實習周記

人事實習周記匯總七篇。

下面是我們精心為大家梳理的“人事實習周記”相關內(nèi)容，我們在構(gòu)建范文時應該從哪些視角切入呢？范文與我們的生活逐漸反映出了緊密的關聯(lián)。通過學習范文，我們能是否足地掌握寫作的技巧與方法，一同在成功的旅途上變得更強大！

人事實習周記 篇1

第一周

轉(zhuǎn)眼間，已到大四下學期了，3月1日這一天，我開始了我的畢業(yè)實習。從這周起我將在XX公司進行為期兩個多月的畢業(yè)實習，我的崗位是行政人事專員。開始的.一周主要是進行崗前培訓，公司主管介紹了一下公司的規(guī)章制度，企業(yè)文化等內(nèi)容，接下來進行安全教育，期間重點熟悉人力資源處的內(nèi)部機構(gòu)設置和人員編制方案，根據(jù)工作需要合理如何調(diào)配人力，如何開展職工的招聘，考核，獎懲，辭退工作，如何讓開展職工轉(zhuǎn)正，定級，定職，和專業(yè)技術資格評審聘任的具體組織工作，熟悉日常職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，如何開展職工的工資，津貼，補貼和離退人員離退費的發(fā)放工作，審批加班費，節(jié)日酬金，探親路費等人員費用;人事檔案的管理過程等日常工作環(huán)節(jié)。

實習雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個起點，也是從 學生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經(jīng)階段。剛進入公司的第一天一切都很陌生，也很新鮮。一張張陌生的面孔，不認識但是都面帶微笑很友善。一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應環(huán)境，更快地融入這個大集體中，因為只有和上司、同事都處理好關系，才能有利于自己工作的展開

第二周

這一周的實習轉(zhuǎn)眼就過去了，期間有喜悅，也有辛酸。估計這一階段是每個公司員工變動最大的時期了。有些老員工走了，有些新員工加入了。經(jīng)理讓我重新整理下員工檔案，整理完把名單表給他，他要重新安排職位，所謂定崗定員。整理過程中，董事長助理讓我整理份公司員工學歷結(jié)構(gòu)表給他，在我看來，這都是很簡單的工作，我也很快就做完了，沒檢查就直接交給了經(jīng)理和董事長助理，結(jié)果悲劇了。因為總經(jīng)理是要根據(jù)公司員工上一年的職位表重新安排職位，我給他的表格應該空出兩列，表頭為部門、新職位。而董事長助理的那份表格，我作分類統(tǒng)計完，沒有做調(diào)整，不符合人們的看表格習慣。其實這倆個問題只要我細心點，多留分心，我是能避免的。做事要細心，要多從第三方的角度考慮問題。

第三周

這一周實習中，發(fā)生了件事，雖然讓我很傷心，但也讓我學會了很多，懂得協(xié)調(diào)溝通的重要性。經(jīng)理讓我管理我們公司的企業(yè)郵箱，并設置幾個新的郵箱，由于一開始經(jīng)理設置每個郵箱的默認空間1000兆，總?cè)萘?007兆，結(jié)果只能設置7個郵箱，然而經(jīng)理現(xiàn)在給予我的郵箱個數(shù)不只7個。我看了企業(yè)郵箱域管理幫助，看到了重新設置默認空間，要把以前域管理下的郵箱用戶刪除，就可以重設，就沒繼續(xù)往下接著看。結(jié)果，域郵箱下的用戶一旦刪除，就無法回復，用戶郵箱里的所有資料也隨之都刪除。。。哎。雖然同事都有備份資料，沒有釀成大禍。但還是很郁悶。

第四周

又一周過去了，明天又是星期一了。煩惱呀，一周已經(jīng)過去了，效果圖設計師的崗位還空缺著。本來以為網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，篩選簡歷 通

知求職者來面試，是件很簡單的事，結(jié)果沒有我想象中的容 易。發(fā)布一個新的招聘職位，要對該職位有一定地了解，職位描述、工作職責要準確、詳細，否則求職人員根本不了解你所缺崗位具體是做什么的。篩選簡歷也是個頭痛的過程，首先我要了解我們公司所需要的是哪類型的人才，是要經(jīng)驗豐富的能獨當一面的求職者，還是要優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生 ，公司給予內(nèi)部培訓，一開始我都無法判斷。在通知合適的人來面試時，我需要清楚可以到達我們公司的所有公交車，以便提供給求職者最好的乘車 路線，清楚經(jīng)理的日程時間表，以確定最佳的面試時間。這一周雖然郁悶了些，但學習到很多。

第五周

招聘還在繼續(xù)，不過已經(jīng)有1個應聘者通過了面試。我給新來的同事辦理完入職手續(xù)后，帶他到公司宿舍樓，安排他相關住宿事宜。上周懸著的心也落了一半，起碼我熟悉了招聘的流程，我相信以后這一塊事情我會越來越熟練，熟能生巧。我也感謝我們的人力資源課老師，感謝她讓我們自己分小組做案例，雖然曾經(jīng)有過埋怨，但是現(xiàn)在從事行政人事專員這一職務，很感謝曾經(jīng)做過案例，熟悉了人事這方面的理論知識，在理論知識的指導下，讓我的實踐操作更順利，更不易出錯。

第六周

這一周比較清閑，公司給我報了ISO內(nèi)審員培訓課程，這一周我?guī)缀醵际窃谏吓嘤栒n，做筆記，有那么一瞬間，感覺自己仿佛又回到了校園。在學校里，我從未接觸過ISO質(zhì)量管理體系，也不知道這個體系的內(nèi)涵。通過講師的講解，我對ISO體系有了初步了解。質(zhì)量管理體系，

即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系，包括制定質(zhì)量方針、目標以及質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進等活動。一個公司要實現(xiàn)質(zhì)量管理的方針目標，有效地開展各項質(zhì)量管理活動，必須建立相應的質(zhì)量管理體系。

第七周

通過上一周的培訓，我對ISO質(zhì)量管理體系才有了深刻的了解。這一周我開始利用上周培訓學到的，根據(jù)公司實際情況，編寫程序文件。這期間我主要是根據(jù)各部門的業(yè)務流程，做出程序文件。程序文件初稿寫好后，要拿給各部門主管審閱，直至修改完畢后，蓋上受控章存檔。著手編寫程序文件，需要做很多準備工作，要到各個部門去了解他們的工作流程，做好記錄。確定程序文件內(nèi)容時，還需要各方面的溝通交流。這程序文件夠折騰我的，下星期一繼續(xù)奮斗了。

人事實習周記 篇2

本次實習是在一家大型企業(yè)的人事培訓部門進行的，通過一周的實習經(jīng)歷，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和知識。這篇周記將主要圍繞我所學到的內(nèi)容進行描述。

第一天，我被領導介紹到了培訓部門，并被分配到了一個小組中，我們的任務是制定一個較為完整的培訓計劃，針對公司所有職工不同的培訓需求，為他們提供更具有參考意義的培訓方案。初步的計劃制定包括了許多有關職業(yè)發(fā)展、心理健康、行業(yè)前沿等方面的內(nèi)容，在制定過程中，我們不斷地收納著來自各種渠道的反饋，在調(diào)整計劃的過程中增添了許多亮點，增加參與成員的積極性。

第二天，我們開始對策劃中的課程進行詳細設計，并制定了各項相關規(guī)定。這一步是我們制定計劃過程中不可或缺的一部分，我們要全面考慮每一個講師的需求、參與人員的反饋和教材的實際效果，讓計劃盡量地完美。

第三天，全員相聚一起進行評估，我們按照培訓計劃進行了展示，每位小組的成員都評價了我們周圍的課程，我們也得到了來自所有人的意見和反饋。這一天是我從實習中最大的收獲，因為她讓我知道了課程制定和調(diào)整的重要性，更深刻地認識到了舉辦一次成功的培訓所必須面對的許多問題。

第四天，我們來到了提供課程和培訓的現(xiàn)場。此次培訓課涉及的內(nèi)容主要是圍繞公司生產(chǎn)線制定的，為員工提供了一些生產(chǎn)線生產(chǎn)相關的技能培訓。在這個過程中，我更加了解了員工在崗位上所面對的種種挑戰(zhàn)和沖突，更加感受到他們對于員工成長和崗位發(fā)展的重視。

第五天，我被安排到了另一個小組中參與他們舉辦的長期培訓計劃的相關工作中。對于這個小組，我給他們提供了一些針對性的意見，并為他們的計劃推高了一步。

第六天，是我的最后一天。在這個小小的實習期中，我學到了很多，認識了很多優(yōu)秀的同學們，拓寬了自己的視野，并深刻體會了團隊合作的重要性。更重要的是，在這個實習期中，我意識到了一個發(fā)展中的公司所需要的提升和推廣才能取得成功，同時人力資源部門對于這一發(fā)展過程的貢獻是至關重要的。

總之，這是一個非常有意義的實習經(jīng)歷，他讓我更加深入地了解了人事培訓的實際工作并讓我感受到了知識和實踐的重要性。

人事實習周記 篇3

x月x日至x月x日

轉(zhuǎn)眼間，已到大四下學期了，2月24日這一天，我開始了我的畢業(yè)實習。從這周起我將在x有限公司進行為期兩個多月的畢業(yè)實習，我的崗位是行政人事專員。

這第一周只有短短的三天，由于公司打算重新制作員工通行證，需要重新采集員工照片，這第一天我都在給員工用攝像頭拍照，登記姓名，結(jié)果因為不常利用攝像頭拍照，所以拍出來的效果很不好，人很模糊，我挺郁悶的。第二天，拿到照相館準備洗照片時，照相館老板說洗一組照片，一組8張，不能單洗兩張?？紤]到我們只需要倆張照片，同時照片又拍得很難看，到時另外6張肯定是浪費了，我只能跟老板說，我回去問下我們主管。我很慶幸我當時沒有擅自決定，最后我們是直接彩印出員工的照片。在給員工拍照的過程中，我了解了我們公司員工配置情況，及對各個部門的員工有了初步的印象，有利于以后的進一步熟悉。

x月x日至x月x日

這一周的實習轉(zhuǎn)眼就過去了，期間有喜悅，也有辛酸。估計這一階段是每個公司員工變動的時期了。有些老員工走了，有些新員工加入了。經(jīng)理讓我重新整理下員工檔案，整理完把名單表給他，他要重新安排職位，所謂定崗定員。整理過程中，董事長助理讓我整理份公司員工學歷結(jié)構(gòu)表給他，在我看來，這都是很簡單的工作，我也很快就做完了，沒檢查就直接交給了經(jīng)理和董事長助理，結(jié)果悲劇了。因為總經(jīng)理是要根據(jù)公司員工上一年的職位表重新安排職位，我給他的表格應該空出兩列，表頭為部門、新職位。而董事長助理的那份表格，我作分類統(tǒng)計完，沒有做調(diào)整，不符合人們的看表格習慣。其實這倆個問題只要我細心點，多留分心，我是能避免的。做事要細心，要多從第三方的角度考慮問題。

x月x日至x月x日

這一周的實習轉(zhuǎn)眼就過去了，期間有喜悅，也有辛酸。估計這一階段是每個公司員工變動的時期了。有些老員工走了，有些新員工加入了。經(jīng)理讓我重新整理下員工檔案，整理完把名單表給他，他要重新安排職位，所謂定崗定員。整理過程中，董事長助理讓我整理份公司員工學歷結(jié)構(gòu)表給他，在我看來，這都是很簡單的工作，我也很快就做完了，沒檢查就直接交給了經(jīng)理和董事長助理，結(jié)果悲劇了。因為總經(jīng)理是要根據(jù)公司員工上一年的職位表重新安排職位，我給他的表格應該空出兩列，表頭為部門、新職位。而董事長助理的那份表格，我作分類統(tǒng)計完，沒有做調(diào)整，不符合人們的看表格習慣。其實這倆個問題只要我細心點，多留分心，我是能避免的。做事要細心，要多從第三方的角度考慮問題。

x月x日至x月x日

這一周實習中，發(fā)生了件事，雖然讓我很傷心，但也讓我學會了很多，懂得協(xié)調(diào)溝通的重要性。經(jīng)理讓我管理我們公司的企業(yè)郵箱，并設置幾個新的郵箱，由于一開始經(jīng)理設置每個郵箱的默認空間1000兆，總?cè)萘?007兆，結(jié)果只能設置7個郵箱，然而經(jīng)理現(xiàn)在給予我的郵箱個數(shù)不只7個。我看了企業(yè)郵箱域管理幫助，看到了重新設置默認空間，要把以前域管理下的郵箱用戶刪除，就可以重設，就沒繼續(xù)往下接著看。結(jié)果，域郵箱下的用戶一旦刪除，就無法回復，用戶郵箱里的所有資料也隨之都刪除。哎。雖然同事都有備份資料，沒有釀成大禍。但還是很郁悶。

x月x日至x月x日

又一周過去了，明天又是星期一了。煩惱呀，一周已經(jīng)過去了，效果圖設計師的崗位還空缺著。本來以為網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，篩選簡歷通知求職者來面試，是件很簡單的事，結(jié)果沒有我想象中的容易。發(fā)布一個新的招聘職位，要對該職位有一定地了解，職位描述、工作職責要準確、詳細，否則求職人員根本不了解你所缺崗位具體是做什么的。篩選簡歷也是個頭痛的過程，首先我要了解我們公司所需要的是哪類型的人才，是要經(jīng)驗豐富的能獨當一面的.求職者，還是要優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，公司給予內(nèi)部培訓，一開始我都無法判斷。在通知合適的人來面試時，我需要清楚可以到達我們公司的所有公交車，以便提供給求職者的乘車路線，清楚經(jīng)理的日程時間表，以確定的面試時間。這一周雖然郁悶了些，但學習到很多。

x月x日至x月x日

招聘還在繼續(xù)，不過已經(jīng)有一個應聘者通過了面試。我給新來的同事辦理完入職手續(xù)后，帶他到公司宿舍樓，安排他相關住宿事宜。上周懸著的心也落了一半，起碼我熟悉了招聘的流程，我相信以后這一塊事情我會越來越熟練，熟能生巧。我也感謝我們的人力資源課老師，感謝她讓我們自己分小組做案例，雖然曾經(jīng)有過埋怨，但是現(xiàn)在從事行政人事專員這一職務，很感謝曾經(jīng)做過案例，熟悉了人事這方面的理論知識，在理論知識的指導下，讓我的實踐操作更順利，更不易出錯。

x月x日至x月x日

這一周比較清閑，公司給我報了ISO內(nèi)審員培訓課程，這一周我?guī)缀醵际窃谏吓嘤栒n，做筆記，有那么一瞬間，感覺自己仿佛又回到了校園。在學校里，我從未接觸過ISO質(zhì)量管理體系，也不知道這個體系的內(nèi)涵。通過講師的講解，我對ISO體系有了初步了解。質(zhì)量管理體系，即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系，包括制定質(zhì)量方針、目標以及質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進等活動。一個公司要實現(xiàn)質(zhì)量管理的方針目標，有效地開展各項質(zhì)量管理活動，必須建立相應的質(zhì)量管理體系。

人事實習周記 篇4

人事培訓處實習周記

我在一個大型企業(yè)的人事培訓處實習已經(jīng)有兩周了，這期間學到了很多有用的知識和經(jīng)驗。通過實踐操作和面對不同的工作情況，我更加深入地了解了人事培訓處的職責和作用，也為自己未來的職業(yè)道路奠定了堅實的基礎。

第一周，我主要進行了人才招聘方面的工作。由于近幾年公司新開分支機構(gòu)增多，因此需要招聘一些人才進來加強管理和運營。我的任務是發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話面試和組織面試。剛開始工作時，我感到壓力較大，因為這涉及到公司的發(fā)展和未來的利益。但是，我的上司非常有耐心地指導我如何給簡歷進行打分和面試注意事項。通過他們的幫助，我逐漸熟悉了面試流程，并成功招聘到了一些有實力的人才。

第二周，我學習的是員工培訓和發(fā)展方面的知識。在這個過程中，我被分配到了制作培訓課件的任務。我首先了解了員工的培訓需求和公司需要強化的技能點，然后根據(jù)這些知識制作了課件。我學習了如何設計易于理解和實踐的培訓材料，這對我未來的工作很有益處。此外，我還跟隨公司的培訓師現(xiàn)場進行了員工培訓課程，并對員工的反饋進行了匯總和分析，這讓我感到頗有成就感。

通過這兩周的實習，在人才招聘和員工培訓方面，我學會了很多實用的技巧和方法。最重要的就是充分發(fā)揮人的優(yōu)勢和特點，實現(xiàn)人與公司共同成長和發(fā)展。我希望未來能夠運用這些知識和經(jīng)驗，在自己的職業(yè)道路上取得更好的成績。

人事實習周記 篇5

轉(zhuǎn)眼間，已到大四下學期了，3月1日這一天，我開始了我的畢業(yè)實習。從這周起我將在XX公司進行為期兩個多月的畢業(yè)實習，我的崗位是行政人事專員。開始的一周主要是進行崗前培訓，公司主管介紹了一下公司的規(guī)章制度，企業(yè)文化等內(nèi)容，接下來進行安全教育，期間重點熟悉人力資源處的內(nèi)部機構(gòu)設置和人員編制方案，根據(jù)工作需要合理如何調(diào)配人力，如何開展職工的招聘，考核，獎懲，辭退工作，如何讓開展職工轉(zhuǎn)正，定級，定職，和專業(yè)技術資格評審聘任的具體組織工作，熟悉日常職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，如何開展職工的工資，津貼，補貼和離退人員離退費的發(fā)放工作，審批加班費，節(jié)日酬金，探親路費等人員費用;人事檔案的管理過程等日常工作環(huán)節(jié)。

實習雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個起點，也是從學生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經(jīng)階段。剛進入公司的第一天一切都很陌生，也很新鮮。一張張陌生的面孔，不認識但是都面帶微笑很友善。一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應環(huán)境，更快地融入這個大集體中，因為只有和上司、同事都處理好關系，才能有利于自己工作的展開

人事實習周記 篇6

這一周經(jīng)理讓我負責我們網(wǎng)站域名的備案資料，同時配合鄧老師處理專利申請相關事宜，做好鄧老師與我們公司技術人員的溝通交流。在實習中，經(jīng)常要與各種各樣的人溝通交流、打交道，我的溝通能力得到提升，綜合能力也得到了提高。我希望在我實習期結(jié)束時，專利申請事宜可以處理好，給我的實習期畫下圓滿的結(jié)局。20xx年4月25日至20xx年4月30日這周是我大學本科畢業(yè)實習的最后一周，回想起我這近兩個多月來的工作，我發(fā)現(xiàn)在思想和工作上都有了新的進步但主要表現(xiàn)在對知識還不夠豐富;問題有時出現(xiàn)經(jīng)驗不足、容易沖動、急躁、毛糙等問題;協(xié)調(diào)、交流和溝通技巧還不夠嫻熟。我們從事什么行業(yè)，正確的工作態(tài)度虛心求教遵守組織紀律和單位規(guī)章制度。

人事實習周記 篇7

這一個月，我在一家大型企業(yè)的人事培訓部門實習。在這個部門，我有機會接觸到了企業(yè)內(nèi)部的培訓體系和文化，也學到了很多關于人力資源的知識和技能。

第一周，我主要進行了一些文檔整理和資料收集的工作。就算看似比較枯燥，但其實這是人事培訓部門非常重要的一部分。因為企業(yè)內(nèi)部的培訓體系非常繁復，文檔整理和資料收集能讓人事培訓師更容易地規(guī)劃和實施培訓計劃。

第二周，我開始參與一些實際的培訓計劃。我?guī)椭M織了一個關于溝通技巧的培訓班，此次培訓的主題涵蓋了非語言溝通、書面溝通以及口頭表達等方面。通過與參與者的互動交流，我深刻地感受到了一個高效溝通對個人和團隊成功的影響。

第三周，我隨著人事培訓師們前往子公司參加了一次領導力培訓。在此次培訓中，我們學到了如何成為一個優(yōu)秀的領導者，如何組建一個高效的團隊，以及如何提高團隊的績效和執(zhí)行力。通過這次實踐和學習，我對于企業(yè)內(nèi)部的領導層和團隊協(xié)作有了更加深刻的理解。

第四周，我與人事培訓師一起設計了一次員工溝通和反饋培訓。我們在培訓中討論了如何更好地開展溝通和反饋，以及如何處理不同的反饋信息，在工作中更加有效地提高自己的表現(xiàn)和能力。這次培訓廣受好評，參與者也表示對于自己的工作表現(xiàn)有了更多的信心和動力。

在這個月的實習中，我真切地感受到了人事培訓部門的工作的重要性和挑戰(zhàn)性。要培訓出一位優(yōu)秀的員工并不是一件容易的事情，它需要在內(nèi)容設計和實踐運用中不斷地發(fā)現(xiàn)和解決問題。我認為在今后的工作中，我會更加注重培訓專業(yè)技能的提高和不斷開拓新領域的能力。

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人事助理實習周記匯集

寫范文需要我們注意哪些方面？處理文檔有助于保持學習和工作的動力和積極性，實在不知如何動筆時，快去找一找相關范文學習一下。? 學習優(yōu)秀范文可以讓我們更加高效、精準地表達自己的真實情感，在下文中您將會了解關于“人事助理實習周記”的知識點，請考慮到具體情況的差異使用以下內(nèi)容僅供參考！

人事助理實習周記(篇1)

人事助理實習周記1 2月28日至3月5日

這一周的實習轉(zhuǎn)眼就過去了，期間有喜悅，也有辛酸。估計這一階段是每個公司員工變動最大的時期了。有些老員工走了，有些新員工加入了。經(jīng)理讓我重新整理下員工檔案，整理完把名單表給他，他要重新安排職位，所謂定崗定員。整理過程中，董事長助理讓我整理份公司員工學歷結(jié)構(gòu)表給他，在我看來，這都是很簡單的工作，我也很快就做完了，沒檢查就直接交給了經(jīng)理和董事長助理，結(jié)果悲劇了。因為總經(jīng)理是要根據(jù)公司員工上一年的職位表重新安排職位，我給他的表格應該空出兩列，表頭為部門、新職位。而董事長助理的那份表格，我作分類統(tǒng)計完，沒有做調(diào)整，不符合人們的看表格習慣。其實這倆個問題只要我細心點，多留分心，我是能避免的。做事要細心，要多從第三方的角度考慮問題。

人事助理實習周記2 3月7日至3月12日

這一周實習中，發(fā)生了件事，雖然讓我很傷心，但也讓我學會了很多，懂得協(xié)調(diào)溝通的重要性。經(jīng)理讓我管理我們公司的企業(yè)郵箱，并設置幾個新的郵箱，由于一開始經(jīng)理設置每個郵箱的默認空間1000兆，總?cè)萘?007兆，結(jié)果只能設置7個郵箱，然而經(jīng)理現(xiàn)在給予我的郵箱個數(shù)不只7個。我看了企業(yè)郵箱域管理幫助，看到了重新設置默認空間，要把以前域管理下的郵箱用戶刪除，就可以重設，就沒繼續(xù)往下接著看。結(jié)果，域郵箱下的用戶一旦刪除，就無法回復，用戶郵箱里的所有資料也隨之都刪除。哎。雖然同事都有備份資料，沒有釀成大禍。但還是很郁悶。

人事助理實習周記3 3月14日至3月19日

又一周過去了，明天又是星期一了。煩惱呀，一周已經(jīng)過去了，效果圖設計師的崗位還空缺著。本來以為網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，篩選簡歷通知求職者來面試，是件很簡單的事，結(jié)果沒有我想象中的容易。發(fā)布一個新的招聘職位，要對該職位有一定地了解，職位描述、工作職責要準確、詳細，否則求職人員根本不了解你所缺崗位具體是做什么的。篩選簡歷也是個頭痛的過程，首先我要了解我們公司所需要的是哪類型的人才，是要經(jīng)驗豐富的能獨當一面的求職者，還是要優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，公司給予內(nèi)部培訓，一開始我都無法判斷。在通知合適的人來面試時，我需要清楚可以到達我們公司的所有公交車，以便提供給求職者最好的乘車路線，清楚經(jīng)理的日程時間表，以確定最佳的面試時間。這一周雖然郁悶了些，但學習到很多。

人事助理實習周記4 3月21日至3月26日

招聘還在繼續(xù)，不過已經(jīng)有1個應聘者通過了面試。我給新來的同事辦理完入職手續(xù)后，帶他到公司宿舍樓，安排他相關住宿事宜。上周懸著的心也落了一半，起碼我熟悉了招聘的流程，我相信以后這一塊事情我會越來越熟練，熟能生巧。我也感謝我們的人力資源課老師，感謝她讓我們自己分小組做案例，雖然曾經(jīng)有過埋怨，但是現(xiàn)在從事行政人事專員這一職務，很感謝曾經(jīng)做過案例，熟悉了人事這方面的理論知識，在理論知識的指導下，讓我的實踐操作更順利，更不易出錯。

人事助理實習周記5 3月28日至4月2日

這一周比較清閑，公司給我報了ISO內(nèi)審員培訓課程，這一周我?guī)缀醵际窃谏吓嘤栒n，做筆記，有那么一瞬間，感覺自己仿佛又回到了校園。在學校里，我從未接觸過ISO質(zhì)量管理體系，也不知道這個體系的內(nèi)涵。通過講師的講解，我對ISO體系有了初步了解。質(zhì)量管理體系，即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系，包括制定質(zhì)量方針、目標以及質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進等活動。一個公司要實現(xiàn)質(zhì)量管理的方針目標，有效地開展各項質(zhì)量管理活動，必須建立相應的質(zhì)量管理體系。

人事助理實習周記6 4月4日至4月9日

通過上一周的培訓，我對ISO質(zhì)量管理體系才有了深刻的了解。這一周我開始利用上周培訓學到的，根據(jù)公司實際情況，編寫程序文件。這期間我主要是根據(jù)各部門的業(yè)務流程，做出程序文件。程序文件初稿寫好后，要拿給各部門主管審閱，直至修改完畢后，蓋上受控章存檔。著手編寫程序文件，需要做很多準備工作，要到各個部門去了解他們的.工作流程，做好記錄。確定程序文件內(nèi)容時，還需要各方面的溝通交流。這程序文件夠折騰我的，下星期一繼續(xù)奮斗了。

人事助理實習周記7 4月11日至4月16日

這周沒什么特別的，也就是繼續(xù)上周的程序文件的完善，其中有因溝通的不善而引發(fā)一些問題，幸好同時有主管的幫助與指導才得以解決，溝通是需要語言技巧和察言觀色的能力，也需要一定的耐心。遇到難題時要有毅力和自信心，相信自己能夠解決問題，并虛心請教，多聽聽別人的意見，然后進行加工思考，找出解決之道。在實習中也發(fā)現(xiàn)自己的溝通能力還是不夠的，尤其如何主動的參與并融入當中去，因此在這一點上是值得我去思考和改善的。還有就是有些程序文件的編寫確實超出了我的能力范圍之外，無法完成，我如實地向經(jīng)理反映了我的問題，得到經(jīng)理的諒解。

人事助理實習周記8 4月18日至4月23日

時光飛逝，不知不覺，實習即將結(jié)束。在實習中，雖然每天的工作時有重復，但也總會有新的事情需要處理，需要挑戰(zhàn)。這一周經(jīng)理讓我負責我們網(wǎng)站域名的備案資料，同時配合鄧老師處理專利申請相關事宜，做好鄧老師與我們公司技術人員的溝通交流。在實習中，經(jīng)常要與各種各樣的人溝通交流、打交道，我的溝通能力得到提升，綜合能力也得到了提高。我希望在我實習期結(jié)束時，專利申請事宜可以處理好，給我的實習期畫下圓滿的結(jié)局。

人事助理實習周記(篇2)

轉(zhuǎn)眼間我來公司已經(jīng)快一個月了。對于工作由開始的誠惶誠恐到了現(xiàn)在的得心應手，看似一個最平常簡單的過程，其實只有我自己知道里面的艱辛與不易。月末了，公司有例行的總結(jié)，每個員工也要整理自己上一整月的工作內(nèi)容，查漏補缺。

我主要是統(tǒng)計一下員工的出勤、加班記錄，員工外出登記，休假、請假單。填寫現(xiàn)金日記賬，整理好所有發(fā)票，報銷每月備用金。然后排好下個月的員工值日表，貼在白板上。最重要的是安排好公司每月一次的例會，做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。好在公司不大，人數(shù)不多，會前安排較為簡單。公司有現(xiàn)成的會議室，我只需簡單地布置一下即可。和一般會議相同，公司全體員工落座后，總經(jīng)理首先講話，然后部門經(jīng)理講話，員工發(fā)言。其中有員工提出問題和困難，公司酌情幫助解決這一議程，本人表示贊賞助理實習周記大全實習報告。這次會議上有一名員工發(fā)言，當他說到自己家庭突然遭遇的變故，堂堂七尺男兒不禁面對同事和領導痛哭流涕，場面可謂感人。結(jié)果全體員工自發(fā)伸出援助之手，公司領導也紛紛給予他精神上的鼓勵和物質(zhì)上的幫助。這件事讓我從此對這個不大不小的公司刮目相看，正是如此團結(jié)友愛、互幫互助的集體才能創(chuàng)造出源源不斷的財富和光榮，也只有這樣開明的公司制度和體恤員工的領導才能使一個公司不斷攀登，大步向前。

人事助理實習周記(篇3)

已經(jīng)進入第三周的實習段了，在本周的實習過程中，單位實習指導老師教會我如何發(fā)放工資和春節(jié)獎金。她先把工資取回來，讓我在財務辦公室中發(fā)放。本以為這是多么簡單的事情啊。因為不要自己去計算，所以覺得很容易，會很快就完成。

可實際上在發(fā)工資的過程中卻又出現(xiàn)了很多的問題。看似簡單的事情，其實做起來卻并不那么容易了。并且由于春節(jié)降至，所以我們周末要進行加班工作。體會整個發(fā)放工資的過程我感覺好像是在打仗，這個人還沒有結(jié)算完，下一個又在那邊催了。

同事們焦急的等待著工資的發(fā)放，好像再慢幾分鐘就會少很多錢。因為我是新手，對整個公司的人員情況并不熟悉。所以就要求我根據(jù)他們的名字在工資單上慢慢的尋找對應的人，而且出現(xiàn)了兩個同名的人，所以發(fā)放過程中還發(fā)生弄錯對象，工資發(fā)錯了人。

因為同事們的理解，所以事情很快的解決了。發(fā)放工資的時候，還要計算著自己所發(fā)放的錢的“零”和“整”的情況，第一次發(fā)放沒有注意，一開始把所有的零頭都找光了后面還有幾個部門的人，只好麻煩人家去找別人借錢以“零”換“整”。

她們的工資是分開來抄的，發(fā)放的時候應該一起給付經(jīng)驗教訓：

1、發(fā)放工資之前先要看清楚有無人員同名同姓，分清楚究竟每一份工資對應的該發(fā)給誰。

2、要事前看一下有無員工是干了幾份工作，他們的工資在發(fā)放之前應該先匯總好，方便于發(fā)放。

3、發(fā)放過程中要合理的分配工資的“零”、“整”情況，盡量避免最后全剩下五十、五十的單張或在發(fā)放過程中把其中的一種發(fā)光。

而且一開始把所有的一百的整錢發(fā)的差不多沒有了，最后發(fā)放的是管理階層人員的工資，基本上大家全是整數(shù)，但卻只好用五十來代替，惹的大家“怨聲載道”、還有就是有的同事不止做了一份工作，所以他們應有兩份工資可拿，但我自己不知道多虧旁邊的指導老師的提醒才注意到。所以小小的發(fā)工資的工作卻還存在很大問題，這是從課本上學不到的。

人事助理實習周記(篇4)

2月28日至人事助理實習周記 3月5日

這一周的實習轉(zhuǎn)眼就過去了，期間有喜悅，也有辛酸。估計這一階段是每個公司員工變動最大的時期了。有些老員工走了，有些新員工加入了。經(jīng)理讓我重新整理下員工檔案，整理完把名單表給他，他要重新安排職位，所謂定崗定員。整理過程中，董事長助理讓我整理份公司員工學歷結(jié)構(gòu)表給他，在我看來，這都是很簡單的工作，我也很快就做完了，沒檢查就直接交給了經(jīng)理和董事長助理，結(jié)果悲劇了。因為總經(jīng)理是要根據(jù)公司員工上一年的職位表重新安排職位，我給他的表格應該空出兩列，表頭為部門、新職位。而董事長助理的那份表格，我作分類統(tǒng)計完，沒有做調(diào)整，不符合人們的看表格習慣。其實這倆個問題只要我細心點，多留分心，我是能避免的。做事要細心，要多從第三方的角度考慮問題。

人事助理實習周記(篇5)

本周重點在xxx的績效考核體系的參與學習，建立的以目標考核、工作表現(xiàn)和技能考核三層相結(jié)合的績效考核體系。具體做法是：

第一，院領導在每年年初舉行現(xiàn)場辦公會，根據(jù)xxx戰(zhàn)略目標調(diào)整各科室的分目標，然后層層傳遞下去，直至員工個人目標。

再根據(jù)員工個人目標設置考核指標(KPI)，同時設置不同的權重，對于科室也相應地根據(jù)科室目標設置考核指標，并按科室大小設置權重，重點關注技能指標、考核指標，因為xxx是公益性社會福利機構(gòu)，因此經(jīng)濟情況不應過多關注。最后加權得出個人績效及科室績效，KPI可以根據(jù)xxx目標不斷調(diào)整，使員工按照xxx發(fā)展要求而努力，通過這樣的目標管理，xxx能夠控制、監(jiān)督員工的行為，同時可以了解科室的目標、xxx的目標，進而制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

第二，縮短績效考核的周期，變年度為季度或月度，科室領導可以對照xxx及科室目標及時發(fā)現(xiàn)問題，進行溝通，改進工作，及時糾偏，讓績效考核真正幫助員工改進工作。

第三，對于不同的人員采取不同的績效考核方法，臨床專業(yè)技術人員可以用KPI法，對于管理人員則可以采取360度法，同時注重事前溝通，使員工明確績效考核的標準。

第四，考核結(jié)果不光報人力資源部備案，更重要的是反饋給被考評者，從而幫助員工改善績效。

此外，績效考核結(jié)果還應與人員的調(diào)配聯(lián)系起來，以達到“人盡其才，人事相宜”的組織和諧。

人事助理實習周記(篇6)

第一周

轉(zhuǎn)眼間，已到大四下學期了，x月x日這一天，我開始了我的畢業(yè)實習。從這周起我將在xx公司進行為期兩個多月的畢業(yè)實習，我的崗位是人事助理。

這第一周只有短短的三天，由于公司打算重新制作員工通行證，需要重新采集員工照片，這第一天我都在給員工用攝像頭拍照，登記姓名，結(jié)果因為不常利用攝像頭拍照，所以拍出來的效果很不好，人很模糊，我挺郁悶的。第二天，拿到照相館準備洗照片時，照相館老板說洗一組照片，一組8張，不能單洗兩張。考慮到我們只需要倆張照片，同時照片又拍得很難看，到時另外6張肯定是浪費了，我只能跟老板說，我回去問下我們主管。我很慶幸我當時沒有擅自決定，最后我們是直接彩印出員工的照片。在給員工拍照的過程中，我了解了我們公司員工配置情況，及對各個部門的員工有了初步的印象，有利于以后的進一步熟悉。

第二周

這一周的實習轉(zhuǎn)眼就過去了，期間有喜悅，也有辛酸。估計這一階段是每個公司員工變動的時期了。有些老員工走了，有些新員工加入了。經(jīng)理讓我重新整理下員工檔案，整理完把名單表給他，他要重新安排職位，所謂定崗定員。整理過程中，董事長助理讓我整理份公司員工學歷結(jié)構(gòu)表給他，在我看來，這都是很簡單的工作，我也很快就做完了，沒檢查就直接交給了經(jīng)理和董事長助理，結(jié)果悲劇了。因為總經(jīng)理是要根據(jù)公司員工上一年的職位表重新安排職位，我給他的表格應該空出兩列，表頭為部門、新職位。而董事長助理的那份表格，我作分類統(tǒng)計完，沒有做調(diào)整，不符合人們的看表格習慣。其實這倆個問題只要我細心點，多留分心，我是能避免的。做事要細心，要多從第三方的角度考慮問題。

第三周

這一周實習中，發(fā)生了件事，雖然讓我很傷心，但也讓我學會了很多，懂得協(xié)調(diào)溝通的重要性。經(jīng)理讓我管理我們公司的企業(yè)郵箱，并設置幾個新的郵箱，由于一開始經(jīng)理設置每個郵箱的默認空間xx兆，總?cè)萘縳x兆，結(jié)果只能設置7個郵箱，然而經(jīng)理現(xiàn)在給予我的郵箱個數(shù)不只7個。我看了企業(yè)郵箱域管理幫助，看到了重新設置默認空間，要把以前域管理下的郵箱用戶刪除，就可以重設，就沒繼續(xù)往下接著看。結(jié)果，域郵箱下的用戶一旦刪除，就無法回復，用戶郵箱里的所有資料也隨之都刪除。哎。雖然同事都有備份資料，沒有釀成大禍。但還是很郁悶。

第四周

又一周過去了，明天又是星期一了。煩惱呀，一周已經(jīng)過去了，效果圖設計師的崗位還空缺著。本來以為網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，篩選簡歷通知求職者來面試，是件很簡單的事，結(jié)果沒有我想象中的容易。發(fā)布一個新的招聘職位，要對該職位有一定地了解，職位描述、工作職責要準確、詳細，否則求職人員根本不了解你所缺崗位具體是做什么的。篩選簡歷也是個頭痛的過程，首先我要了解我們公司所需要的是哪類型的人才，是要經(jīng)驗豐富的能獨當一面的求職者，還是要優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，公司給予內(nèi)部培訓，一開始我都無法判斷。在通知合適的人來面試時，我需要清楚可以到達我們公司的所有公交車，以便提供給求職者的乘車路線，清楚經(jīng)理的日程時間表，以確定的面試時間。這一周雖然郁悶了些，但學習到很多。

第五周

招聘還在繼續(xù)，不過已經(jīng)有1個應聘者通過了面試。我給新來的同事辦理完入職手續(xù)后，帶他到公司宿舍樓，安排他相關住宿事宜。上周懸著的心也落了一半，起碼我熟悉了招聘的流程，我相信以后這一塊事情我會越來越熟練，熟能生巧。我也感謝我們的人力資源課老師，感謝她讓我們自己分小組做案例，雖然曾經(jīng)有過埋怨，但是現(xiàn)在從事行政人事專員這一職務，很感謝曾經(jīng)做過案例，熟悉了人事這方面的理論知識，在理論知識的指導下，讓我的實踐操作更順利，更不易出錯。

第六周

這一周比較清閑，公司給我報了ISO內(nèi)審員培訓課程，這一周我?guī)缀醵际窃谏吓嘤栒n，做筆記，有那么一瞬間，感覺自己仿佛又回到了校園。在學校里，我從未接觸過ISO質(zhì)量管理體系，也不知道這個體系的內(nèi)涵。通過講師的講解，我對ISO體系有了初步了解。質(zhì)量管理體系，即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系，包括制定質(zhì)量方針、目標以及質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進等活動。一個公司要實現(xiàn)質(zhì)量管理的方針目標，有效地開展各項質(zhì)量管理活動，必須建立相應的質(zhì)量管理體系。

第七周

這周沒什么特別的，也就是繼續(xù)上周的程序文件的完善，其中有因溝通的不善而引發(fā)一些問題，幸好同時有主管的幫助與指導才得以解決，溝通是需要語言技巧和察言觀色的能力，也需要一定的耐心。遇到難題時要有毅力和自信心，相信自己能夠解決問題，并虛心請教，多聽聽別人的意見，然后進行加工思考，找出解決之道。在實習中也發(fā)現(xiàn)自己的溝通能力還是不夠的，尤其如何主動的參與并融入當中去，因此在這一點上是值得我去思考和改善的。還有就是有些程序文件的編寫確實超出了我的能力范圍之外，無法完成，我如實地向經(jīng)理反映了我的問題，得到經(jīng)理的諒解。

第八周

時光飛逝，不知不覺，實習即將結(jié)束。在實習中，雖然每天的工作時有重復，但也總會有新的事情需要處理，需要挑戰(zhàn)。這一周經(jīng)理讓我負責我們網(wǎng)站域名的備案資料，同時配合xx老師處理專利申請相關事宜，做好xx老師與我們公司技術人員的溝通交流。在實習中，經(jīng)常要與各種各樣的人溝通交流、打交道，我的溝通能力得到提升，綜合能力也得到了提高。我希望在我實習期結(jié)束時，專利申請事宜可以處理好，給我的實習期畫下圓滿的結(jié)局。

第九周

這周是我大學本科畢業(yè)實習的最后一周，回想起我這近兩個多月來的工作，我發(fā)現(xiàn)在思想和工作上都有了新的進步，學到了很多學校學不到的知識，工作技巧以及人際交往的技巧等。

雖然有很多收獲，但也存在很多的不足，主要表現(xiàn)在：對勞動合同法相關知識還不夠豐富，學習不夠系統(tǒng)；遇到問題時處理不夠靈活，有時出現(xiàn)經(jīng)驗不足、容易沖動、急躁、毛糙等問題；協(xié)調(diào)、交流和溝通技巧還不夠嫻熟。

這次實習帶給我很多有益的東西，不僅僅是是學習方面的，更多是對我日后工作方面的。今后我們無論從事什么行業(yè)，都要有正確的工作態(tài)度，并要懂得向人虛心求教，掌握人際交往的一些技巧，最重要的是要遵守組織紀律和單位規(guī)章制度，只有這樣才能很好的提升自己，發(fā)展自己。

人事助理實習周記(篇7)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事助理實習周記

本周，我開始了在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事辦公室的實習。作為一名人力資源管理專業(yè)的大四生，這是我第一次真正參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人事工作。我對于這次實習充滿了期待和熱情。

實習的第一天，我迎來了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事辦公室的同事們的熱情接待。他們給了我一個簡要的介紹，告訴我鄉(xiāng)鎮(zhèn)的組織結(jié)構(gòu)以及人事辦公室的職能。他們還給了我一些實習指導，讓我知道在實習期間應該關注的重點。實習期間，我將會協(xié)助人事辦公室的同事們進行招聘、培訓和績效管理等工作。

在實習的第二天，我參與了一場招聘會。人事辦公室負責組織招聘會，吸引優(yōu)秀的人才加入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作隊伍中。在這場招聘會上，我負責接待應聘者，并向他們介紹鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作環(huán)境和福利待遇。與應聘者們的交流讓我更加了解到了他們的需求和期望。我深深感受到了人事工作的重要性，人才的選擇對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展起到了至關重要的作用。

實習的第三天，我開始參與培訓工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的員工需要不斷提升自己的專業(yè)能力，以適應工作的需求。而人事辦公室負責組織和安排培訓計劃。我?guī)椭聜冋砼嘤柌牧?，?lián)系培訓師，并協(xié)助宣傳和組織培訓活動。參與培訓的過程中，我學到了很多關于培訓的知識和技巧，也提高了自己的組織能力和溝通能力。

實習的第四天，我開始學習績效管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的員工績效管理是提高工作效率和激勵員工的重要手段。人事辦公室負責制定和執(zhí)行績效管理制度。我?guī)椭聜冋韱T工績效考核表，并協(xié)助進行績效評定工作。通過參與績效管理的過程，我了解到了績效管理對于激勵員工的重要性，也學到了如何為員工提供具有針對性的反饋和指導。

實習的最后一天，我參與了一次人事會議。人事會議是人事工作的重要組成部分，會議上討論一些重大的人事政策和決策。我在會議中旁聽，并協(xié)助同事們記錄會議紀要。通過參與會議，我更加深入地了解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人事管理工作，也體會到了在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的責任和壓力。

通過這一周的實習，我對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事助理的工作有了更加詳細的了解。我學到了很多實用的技能和理論知識，也體驗了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的獨特魅力。我感謝人事辦公室的同事們對我的耐心指導和支持，他們讓我在實習中感受到了團隊合作和工作的樂趣。我相信這次實習將對我未來的職業(yè)發(fā)展起到積極的影響。我將繼續(xù)努力學習和成長，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展盡自己的一份力量。

人事助理實習周記(篇8)

充實的崗前培訓結(jié)束了，迎來第二周的具體工作，本周主要是接觸的是xxx的人事檔案管理。建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。通過一周的時間我大致的經(jīng)歷以下過程。

1、對人事材料的歸檔，首先要對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔要求，其次，按照材料的屬性，內(nèi)容，確定其歸檔的具體位置，再次在目錄上補登材料的名稱；最后將新材料放入檔案。

2、檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無霉爛，蟲蛀等，并對人事檔案保管的環(huán)境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等

3、人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動引起的。

4、人事檔案保密制度的學習。

作為專業(yè)人員不得擅自將人事檔案內(nèi)容泄露，嚴守秘密5人事檔案的統(tǒng)計，主要包括對人事檔案的數(shù)量，材料收集補充情況，檔案保管情況，利用情況庫房設備情況和人事檔案工作人員情況的統(tǒng)計。

人事助理實習周記(篇9)

充實的崗前培訓結(jié)束了，迎來第二周的具體工作，本周主要是接觸的是xxx的人事檔案管理。建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。通過一周的時間我大致的經(jīng)歷以下過程：

1、對人事材料的歸檔，首先要對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔要求，其次，按照材料的屬性，內(nèi)容，確定其歸檔的具體位置，再次在目錄上補登材料的名稱；最后將新材料放入檔案

2檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無霉爛，蟲蛀等，并對人事檔案保管的環(huán)境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等

3人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動引起的

4人事檔案保密制度的學習。

作為專業(yè)人員不得擅自將人事檔案內(nèi)容泄露，嚴守秘密5人事檔案的統(tǒng)計，主要包括對人事檔案的數(shù)量，材料收集補充情況，檔案保管情況，利用情況庫房設備情況和人事檔案工作人員情況的統(tǒng)計。

人事助理實習周記(篇10)

這一周是本人實習的第一個星期，緊張忐忑是必然的。記得第一天我拿著簡歷來到企業(yè)的人事部，內(nèi)心緊張的等待答復。當?shù)弥约罕讳浻脮r，可以用欣喜若狂來形容。因為此前我已經(jīng)被用人單位無情地拒絕過好多次，他們的理由大多是需要有工作經(jīng)驗者。雖然我一再強調(diào)自己有過很多社會實踐，學習能力很強，請求他們給予我一次機會，但那些人事部經(jīng)理依舊無動于衷，他們似乎不愿意在我這樣一個初出茅廬的小丫頭身上浪費時間和精力。這使帶著美好憧憬走出校園踏入社會的我倍受打擊。所以，XXX企業(yè)的接納讓我感到十分溫暖，當即暗下決心好好工作，報答知遇之恩。

作為剛進企業(yè)的新人，我知道自己應該謙虛謹慎、踏實肯干。尤其在行政助理這樣的職位，對一個人綜合能力的要求從來都不低。這家企業(yè)說大不大，說小也不小，業(yè)務倒是挺多。一個企業(yè)幾十個人，每天都忙忙碌碌的，碰面說話的機會很少，有的只是工作上的事務性交流。呵，果然是市場經(jīng)濟，競爭激烈，工作生活的節(jié)奏都不由自主地加快了。

利用這一周的時間，我大致熟悉了工作環(huán)境，熟悉了需要經(jīng)常打交道的同事。其實剛開始我的工作內(nèi)容很簡單，無非是做一些最簡單的表格制作、信息錄入，企業(yè)各類文件的打印、復印，企業(yè)內(nèi)外相關材料的整理等。還有就是搞好辦公區(qū)域的衛(wèi)生，接打一些看似無關緊要的電話等等。這就是一般人眼中的打雜的吧。難得的是我并沒有感到委屈，并沒有萌生退意。我認為如果能把這份雜打好的話也不失為一項本領。有志者事竟成，我會時刻保持一份良好的心態(tài)，堅持到底。

人事助理實習周記(篇11)

第一周 3月5日

轉(zhuǎn)眼間，已到大四下學期了，3月1日這一天，我開始了我的畢業(yè)實習。從這周起我將在XX公司進行為期兩個多月的畢業(yè)實習，我的崗位是行政人事專員。開始的一周主要是進行崗前培訓，公司主管介紹了一下公司的規(guī)章制度，企業(yè)文化等內(nèi)容，接下來進行安全教育，期間重點熟悉人力資源處的內(nèi)部機構(gòu)設置和人員編制方案，根據(jù)工作需要合理如何調(diào)配人力，如何開展職工的招聘，考核，獎懲，辭退工作，如何讓開展職工轉(zhuǎn)正，定級，定職，和專業(yè)技術資格評審聘任的具體組織工作，熟悉日常職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，如何開展職工的工資，津貼，補貼和離退人員離退費的發(fā)放工作，審批加班費，節(jié)日酬金，探親路費等人員費用;人事檔案的管理過程等日常工作環(huán)節(jié)。

實習雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個起點，也是從 學生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經(jīng)階段。剛進入公司的第一天一切都很陌生，也很新鮮。一張張陌生的面孔，不認識但是都面帶微笑很友善。一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應環(huán)境，更快地融入這個大集體中，因為只有和上司、同事都處理好關系，才能有利于自己工作的展開

第二周 3月12日

這一周的實習轉(zhuǎn)眼就過去了，期間有喜悅，也有辛酸。估計這一階段是每個公司員工變動最大的時期了。有些老員工走了，有些新員工加入了。經(jīng)理讓我重新整理下員工檔案，整理完把名單表給他，他要重新安排職位，所謂定崗定員。整理過程中，董事長助理讓我整理份公司員工學歷結(jié)構(gòu)表給他，在我看來，這都是很簡單的工作，我也很快就做完了，沒檢查就直接交給了經(jīng)理和董事長助理，結(jié)果悲劇了。因為總經(jīng)理是要根據(jù)公司員工上一年的職位表重新安排職位，我給他的表格應該空出兩列，表頭為部門、新職位。而董事長助理的那份表格，我作分類統(tǒng)計完，沒有做調(diào)整，不符合人們的看表格習慣。其實這倆個問題只要我細心點，多留分心，我是能避免的。做事要細心，要多從第三方的角度考慮問題。

第三周 3月19日

這一周實習中，發(fā)生了件事，雖然讓我很傷心，但也讓我學會了很多，懂得協(xié)調(diào)溝通的重要性。經(jīng)理讓我管理我們公司的企業(yè)郵箱，并設置幾個新的郵箱，由于一開始經(jīng)理設置每個郵箱的默認空間1000兆，總?cè)萘?007兆，結(jié)果只能設置7個郵箱，然而經(jīng)理現(xiàn)在給予我的郵箱個數(shù)不只7個。我看了企業(yè)郵箱域管理幫助，看到了重新設置默認空間，要把以前域管理下的郵箱用戶刪除，就可以重設，就沒繼續(xù)往下接著看。結(jié)果，域郵箱下的用戶一旦刪除，就無法回復，用戶郵箱里的所有資料也隨之都刪除。。。哎。雖然同事都有備份資料，沒有釀成大禍。但還是很郁悶。

第四周 3月26日

又一周過去了，明天又是星期一了。煩惱呀，一周已經(jīng)過去了，效果圖設計師的崗位還空缺著。本來以為網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，篩選簡歷 通

知求職者來面試，是件很簡單的事，結(jié)果沒有我想象中的容 易。發(fā)布一個新的招聘職位，要對該職位有一定地了解，職位描述、工作職責要準確、詳細，否則求職人員根本不了解你所缺崗位具體是做什么的。篩選簡歷也是個頭痛的過程，首先我要了解我們公司所需要的是哪類型的人才，是要經(jīng)驗豐富的能獨當一面的求職者，還是要優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生 ，公司給予內(nèi)部培訓，一開始我都無法判斷。在通知合適的人來面試時，我需要清楚可以到達我們公司的所有公交車，以便提供給求職者最好的乘車 路線，清楚經(jīng)理的日程時間表，以確定最佳的面試時間。這一周雖然郁悶了些，但學習到很多。

第五周 4月2 日

招聘還在繼續(xù)，不過已經(jīng)有1個應聘者通過了面試。我給新來的同事辦理完入職手續(xù)后，帶他到公司宿舍樓，安排他相關住宿事宜。上周懸著的心也落了一半，起碼我熟悉了招聘的流程，我相信以后這一塊事情我會越來越熟練，熟能生巧。我也感謝我們的人力資源課老師，感謝她讓我們自己分小組做案例，雖然曾經(jīng)有過埋怨，但是現(xiàn)在從事行政人事專員這一職務，很感謝曾經(jīng)做過案例，熟悉了人事這方面的理論知識，在理論知識的指導下，讓我的實踐操作更順利，更不易出錯。

第六周 4 月9 日

這一周比較清閑，公司給我報了ISO內(nèi)審員培訓課程，這一周我?guī)缀醵际窃谏吓嘤栒n，做筆記，有那么一瞬間，感覺自己仿佛又回到了校園。在學校里，我從未接觸過ISO質(zhì)量管理體系，也不知道這個體系的內(nèi)涵。通過講師的講解，我對ISO體系有了初步了解。質(zhì)量管理體系，

即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系，包括制定質(zhì)量方針、目標以及質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進等活動。一個公司要實現(xiàn)質(zhì)量管理的方針目標，有效地開展各項質(zhì)量管理活動，必須建立相應的質(zhì)量管理體系。

第七周 4 月16日

通過上一周的培訓，我對ISO質(zhì)量管理體系才有了深刻的了解。這一周我開始利用上周培訓學到的，根據(jù)公司實際情況，編寫程序文件。這期間我主要是根據(jù)各部門的業(yè)務流程，做出程序文件。程序文件初稿寫好后，要拿給各部門主管審閱，直至修改完畢后，蓋上受控章存檔。著手編寫程序文件，需要做很多準備工作，要到各個部門去了解他們的工作流程，做好記錄。確定程序文件內(nèi)容時，還需要各方面的溝通交流。這程序文件夠折騰我的，下星期一繼續(xù)奮斗了。

第八周 4月23日

這周沒什么特別的，也就是繼續(xù)上周的程序文件的完善，其中有因溝通的不善而引發(fā)一些問題，幸好同時有主管的幫助與指導才得以解決，溝通是需要語言技巧和察言觀色的能力，也需要一定的耐心。遇到難題時要有毅力和自信心，相信自己能夠解決問題，并虛心請教，多聽聽別人的意見，然后進行加工思考，找出解決之道。在實習中也發(fā)現(xiàn)自己的溝通能力還是不夠的，尤其如何主動的參與并融入當中去，因此在這一點上是值得我去思考和改善的。還有就是有些程序文件的編寫確實超出了我的能力范圍之外，無法完成，我如實地向經(jīng)理反映了我的問題，得到經(jīng)理的諒解。

第九周 4月30日

這周是我大學本科畢業(yè)實習的最后一周，回想起我這近兩個多月來的工作，我發(fā)現(xiàn)在思想和工作上都有了新的進步，學到了很多學校學不到的知識，工作技巧以及人際交往的技巧等。雖然有很多收獲，但也存在很多的不足，主要表現(xiàn)在：對勞動合同關于知識還不夠豐富，學習不夠系統(tǒng);遇到問題時處理不夠靈活，有時出現(xiàn)經(jīng)驗不足、容易沖動、急躁、毛糙等問題;協(xié)調(diào)、交流和溝通技巧還不夠嫻熟。這次實習帶給我很多有益的東西，不僅僅是是學習方面的，更多是對我日后工作方面的。今后我們無論從事什么行業(yè)，都要有正確的工作態(tài)度，并要懂得向人虛心求教，掌握人際交往的一些技巧，最重要的是要遵守組織紀律和單位規(guī)章制度，只有這樣才能很好的提升自己，發(fā)展自己。

人事崗實習周記

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人事崗實習周記 篇1

公司人事主管實習周記

本周，我開始了我的公司人事主管實習，這對我來說是一個非常令人興奮的機會，可以親身經(jīng)歷和學習人事管理的方方面面。在這一周中，我參與了一些重要的項目，和同事們緊密合作，收獲頗豐。

首先，我要感謝我的導師李經(jīng)理，她對我的支持和指導非常有幫助。她給了我很多機會參與各種任務，并且給予我足夠的自由度來發(fā)揮自己的能力。她告訴我，在人事管理中，需要有一顆耐心的心和敏銳的洞察力。在與各部門經(jīng)理開會的過程中，我學習到了如何與不同的人相處和合作。我還從他們身上學到了很多關于團隊管理和有效溝通的技巧。

這周，我首先參與了一次新員工培訓的計劃。我負責準備培訓材料，包括公司介紹、員工手冊以及相關政策和流程。我還協(xié)調(diào)了與培訓師的會議，并為他們提供了必要的資源和支持。在培訓的過程中，我看到了新員工對公司的熱情和渴望學習的態(tài)度，這讓我對公司的未來充滿信心。

其次，我還參與了員工績效評估的工作。這是一個非常重要的任務，通過對員工的表現(xiàn)進行評估，可以及時發(fā)現(xiàn)問題并給予他們反饋和幫助。我和各部門經(jīng)理一起制定了評估標準和流程，并協(xié)調(diào)了員工和經(jīng)理之間的評估交流。這個過程中，我學到了如何公正客觀地評估員工，并提供有建設性的意見和建議。我也很高興看到員工們對他們的職業(yè)發(fā)展非常重視，并愿意接受改進和提升自己。

同時，我還參與了一些招聘活動。我們公司正在擴大規(guī)模，需要招聘一批新的員工來滿足市場需求。我參與了招聘計劃的制定和執(zhí)行，例如準備招聘廣告、篩選簡歷和安排面試。通過這個過程，我了解到招聘是一個非常繁瑣但關鍵的環(huán)節(jié)，需要高效的組織能力和敏銳的觀察力。我也體會到了面試的難度，需要提問技巧和分析能力。

在這一周實習中，我還學到了一些管理方面的知識和技巧。例如，如何制定和執(zhí)行員工福利計劃，如何處理員工的投訴和糾紛，以及如何解決人際關系問題。我發(fā)現(xiàn)，在人事管理中，要始終保持公正和透明，并與每個員工保持溝通和了解彼此的需求。

總而言之，這一周的實習經(jīng)歷對我來說非常寶貴。我深刻體會到了作為人事主管所需具備的專業(yè)知識和技能，也明白了團隊合作和溝通在人事管理中的重要性。我將繼續(xù)努力學習和提升自己，為公司的發(fā)展做出貢獻。我相信，在這個實習的過程中，我將獲得更多寶貴的經(jīng)驗和啟示。

人事崗實習周記 篇2

轉(zhuǎn)眼間，已到大四下學期了，3月1日這一天，我開始了我的畢業(yè)實習。從這周起我將在XX公司進行為期兩個多月的畢業(yè)實習，我的崗位是行政人事專員。開始的一周主要是進行崗前培訓，公司主管介紹了一下公司的規(guī)章制度，企業(yè)文化等內(nèi)容，接下來進行安全教育，期間重點熟悉人力資源處的內(nèi)部機構(gòu)設置和人員編制方案，根據(jù)工作需要合理如何調(diào)配人力，如何開展職工的招聘，考核，獎懲，辭退工作，如何讓開展職工轉(zhuǎn)正，定級，定職，和專業(yè)技術資格評審聘任的具體組織工作，熟悉日常職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，如何開展職工的工資，津貼，補貼和離退人員離退費的發(fā)放工作，審批加班費，節(jié)日酬金，探親路費等人員費用;人事檔案的管理過程等日常工作環(huán)節(jié)。

實習雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個起點，也是從學生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經(jīng)階段。剛進入公司的第一天一切都很陌生，也很新鮮。一張張陌生的面孔，不認識但是都面帶微笑很友善。一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應環(huán)境，更快地融入這個大集體中，因為只有和上司、同事都處理好關系，才能有利于自己工作的展開

人事崗實習周記 篇3

酒店人事部實習周記

周一：

今天是我來到酒店人事部實習的第一天，我感到相當興奮。當我進入大廳的時候，我被這個優(yōu)美的地方驚奇到了。我被這里的景象所吸引，每個人都像一個家庭一樣，和諧而快樂。在我見到我的導師之前，我在一旁觀察了許久。當我見到了我的導師時，她給我一份任務，要我參與員工面試過程，她告訴我這個過程是她們尋找新員工的一部分。

我被帶到一個大廳，會議室大門打開，我發(fā)現(xiàn)一個非常嚴肅的面試在進行中。這里的一切都是那么精心安排和協(xié)調(diào)。我感覺到，我已成為一個家庭的一部分，這讓我感到非常的高興和自豪。

周二：

第二天，在我完成前天的任務后，我的導師又給我了一項新的任務。我不得不編寫一份員工手冊，以便員工們可以根據(jù)手冊中的規(guī)定管制自己的日常行為。我必須仔細核對，并確保每一個條款都是準確的，否則這個手冊就毫無意義。

我開始工作了，當我完成前三頁時，我意識到有些條款不是很合適，因此我需要與我的導師進行溝通。當我和導師一起協(xié)商之后，我更好地理解了條款的重要性，也更清楚如何確保它們的準確性。我開始更認真地參考相關資料，并確認必要的規(guī)定已被納入手冊中。

周三：

今天是一個繁忙的一天。我必須為一位即將加入酒店的員工提供面試，還必須更新酒店的職位空缺信息，這讓我意識到這份工作有多么復雜而詳盡。

當我向新員工介紹酒店時，我能感覺到他的熱情。這種給予別人知識和共享資訊的感覺真的非常好。

周四：

今天我的任務是整理酒店的檔案。我必須確保每個員工的檔案都是準確的，并找到過期的員工檔案，并進行相應的更新。當我完成任務時，我想到了這么多的記錄和文件需要保持安全性，我覺得自己的負責任程度非常高。

周五：

今天是我實習的最后一天，這個星期的經(jīng)驗太棒了。這一周我像一個家庭的一部分，享受著美妙的工作氛圍，每一個任務都要求我付出最大的努力。我不是一個無知、懶惰的實習生了，我已經(jīng)成為了這里一部分并養(yǎng)成了自己的職業(yè)道德。我想，我以后會更加認真和負責地對待我的工作。

總結(jié)：

這一周的實習讓我意識到，一個優(yōu)秀的酒店人事部需要的是協(xié)調(diào)的能力、經(jīng)驗和技巧，遇到各種各樣的人格特質(zhì)，以及具備強烈的責任心。這份工作非常的繁忙，需要高效率的處理任務，但是在這個家庭的感覺和能夠幫助他人感到更有意義和值得。我在這個工作中學到了好多，我相信我的經(jīng)歷將會推動我更好的成長。

人事崗實習周記 篇4

酒店人事部實習周記

作為一名酒店管理專業(yè)本科生，在大學期間，我一直對酒店的運營和管理有著濃厚的興趣，尤其是對于酒店人力資源管理方面更加感興趣。因此，在大學的最后一個暑假，我選擇了去一家五星級酒店進行人事部實習，期望能夠更深入地了解酒店的人力資源管理，以及在實踐中提高自己的能力。

第一周實習，我被分配到酒店人事部進行崗前培訓，主要是學習酒店招聘、員工檔案管理、薪酬福利等方面的知識。在學習中，我了解到酒店人事部的工作不僅僅是簡單的招聘和管理員工，還需要有全面的人力資源管理知識，需要和酒店其他部門的協(xié)作和配合，以最大限度地發(fā)揮員工的工作效能，提高酒店的整體競爭力。

第二周實習，我被分配到人事部的招聘崗位，負責篩選簡歷、安排面試等工作。在招聘工作中，我深刻地感受到了這個工作的復雜性和繁瑣性，每份簡歷都需要仔細篩選，面試的安排也需要與面試官進行配合，以確保整個招聘流程的順利進行。同時，我也了解到了酒店招聘的定向性和對員工素質(zhì)的要求，更深刻地認識到了人才對于酒店發(fā)展的重要性。

第三周實習，我被分配到檔案管理的崗位，需要負責管理員工的個人檔案，包括入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正手續(xù)、年度評定等。在工作中，我了解到員工的個人檔案是酒店管理的核心，對于員工的管理、晉升和離職都有著非常重要的作用。同時，我也意識到了檔案管理需要具備完善的制度，保證員工信息的安全性和可靠性。

第四周實習，我被分配到了薪酬福利的崗位，需要負責員工薪資和福利的核算和發(fā)放。在這個崗位上，我進一步了解到薪酬福利對于員工的激勵和滿意度起著非常重要的作用，也認識到了薪酬福利的設計需要符合酒店經(jīng)營和發(fā)展的需要，不能過高過低，需要科學合理。

在這一周的實習過程中，我還參與了酒店員工的集體活動和培訓課程。在活動中，我感受到酒店對員工團隊建設和員工關系的重視，也認識到了員工活動對于增強員工凝聚力和團隊合作的作用。在培訓課程中，我了解到了酒店對員工技能和素質(zhì)的培訓和提高，更深入地認識到啤酒的發(fā)展需要有高素質(zhì)的員工隊伍。

通過這四周的實習，我深刻認識到了酒店人事部的工作復雜性和繁瑣性，同時也意識到了酒店對于員工的管理和發(fā)展的重要性。這次實習讓我更加深入地了解了酒店的人力資源管理，提高了我的實踐能力和綜合素質(zhì)，也更加堅定了我從事酒店管理和人力資源管理的決心。

人事崗實習周記 篇5

醫(yī)院人事實習周記

這周，我開始了我的醫(yī)院人事實習，作為大學生的我對于這個實習機會感到非常興奮和期待。我來到了一家綜合性醫(yī)院，人事部門接待了我。首先，他們向我介紹了醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)和人事管理的重要性。接著，他們給我分配了一些具體的工作任務，讓我親身參與醫(yī)院人事管理的各個環(huán)節(jié)。

在這一周中，我主要參與了員工招聘和培訓方面的工作。首先，我和人事部同事一起制定了一份招聘計劃，明確了招聘的職位、數(shù)量和要求。我們根據(jù)職位要求和醫(yī)院的需求，在各大招聘網(wǎng)站發(fā)布了招聘信息，并開展了宣傳活動。隨后，我參與了簡歷篩選和面試的工作。通過閱讀大量的簡歷，我逐漸明白了招聘時需要注意的職業(yè)素養(yǎng)、學歷和經(jīng)驗。參與面試的過程中，我學會了聆聽和提問的技巧，了解了應聘者的相關經(jīng)驗和能力。

除此之外，我還參與了醫(yī)院的員工培訓工作。醫(yī)院定期舉辦內(nèi)部培訓課程，以提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和服務意識。我負責協(xié)助策劃和組織這些培訓活動，并協(xié)助相關部門制定培訓計劃和教材。通過這些工作，我理解到醫(yī)院內(nèi)部培訓的重要性，并意識到不同部門的員工需要不同的培訓內(nèi)容。因此，我與各科室的工作人員進行了深入交流，了解他們的需求和意見，在培訓中加入了更多的實踐操作和案例分析，以提高培訓的實效性。

除了招聘和培訓工作，我還參與了員工績效評估和員工關系管理的工作?？冃гu估是了解員工工作情況和工作能力的重要手段，對于醫(yī)院的人事管理也至關重要。我和人事部同事一起制定了一套完整的績效評估體系，包括對工作內(nèi)容的量化指標和對員工的定期評估。同時，我還參與了部分員工關系問題的處理，了解了不同員工之間的矛盾和問題，并與相關部門一起找到解決的辦法。通過這些工作，我對于員工關系的處理和解決問題的方法有了更深入的了解。

通過這一周的實習，我深切體會到了醫(yī)院人事管理的重要性和復雜性。醫(yī)院作為一個大型組織，需要合理安排員工的工作和職責，確保醫(yī)院的正常運轉(zhuǎn)。同時，醫(yī)院人事部門還需要與各科室和員工保持良好的溝通和關系，解決工作中的問題和矛盾。這一周的實習讓我深入了解了醫(yī)院人事管理的方方面面，同時也提高了我的溝通和組織能力。

在接下來的實習時間里，我將繼續(xù)學習和參與更多的工作，進一步提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力。我希望通過這次實習，能夠更深入地了解醫(yī)院人事管理的工作，為今后的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。我相信，通過這次實習，我將會獲得更多的實踐經(jīng)驗和知識，為將來的工作做好充分準備。

人事崗實習周記 篇6

這周參加了公司對應聘人員的面試，當然是作為一個輔助性的角色，做一下發(fā)言記錄和后勤服務。當然，在這個過程也發(fā)現(xiàn)當代大學生面試中的一些問題，引起了我的思考。大學生作為天之驕子，剛從學校出來總是帶著一份高傲。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己?，F(xiàn)在大學生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢放低，將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的實習感覺來說，當我們帶著滿肚子的大學理論知識來到公司進行工作時，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、領導學習。所以說大學生畢業(yè)剛出來就要有一個學習的態(tài)度去找工作。一個好的公司發(fā)展平臺要比你的工作重要的多?，F(xiàn)在作為市場經(jīng)濟，作為應屆生的第一份工作越來越不可能是他終身的工作，所以積累經(jīng)驗就很重要了。找一個好的發(fā)展平臺，多學習知識，從基本做起，踏實認真，這樣才能積累豐富的經(jīng)驗，才會有更好的發(fā)展。想到自己即將畢業(yè)，今后的路應該怎么走，真的應該好好地思考規(guī)劃一下。

人事崗實習周記 篇7

人事專員實習周記

本周是我作為一名人事專員實習的第一周，雖然心里有一絲緊張，但更多的是充滿了期待和激動。這是我實現(xiàn)自己職業(yè)夢想的第一步，我決心全身心地投入到實習中，努力學習和成長。

周一，我被安排參與了公司的新員工培訓。培訓內(nèi)容包括公司的文化、規(guī)章制度以及崗位職責等。在培訓的過程中，我積極參與討論并提出自己的觀點，同時也傾聽著其他同事的經(jīng)驗分享。通過這次培訓，我對公司的運營機制有了更深入的了解。

周二，我開始了實際的工作任務。我被安排負責招聘崗位的發(fā)布。在領導的指導下，我學習并掌握了招聘平臺的使用方法，并熟練操作了招聘流程。我主動與各部門經(jīng)理溝通，收集關于招聘需求的信息，并及時更新招聘信息。雖然有時候會遇到一些技術問題，但是我通過自己的努力和同事的幫助，都一一解決了。在完成這項任務的過程中，我不僅提高了自己的溝通能力，還加深了對招聘流程的理解。

周三，我跟隨人事經(jīng)理參與了一個面試。這是我第一次近距離接觸面試流程，雖然緊張，但我仍努力保持冷靜。在面試過程中，我扮演了記錄面試內(nèi)容和評估應聘者的角色。我仔細聆聽每一位應聘者的回答，并根據(jù)評估標準進行總結(jié)和打分。經(jīng)過這次面試，我對于招聘者的篩選和評估有了更深入的理解，并意識到在招聘過程中的專業(yè)性和公正性的重要性。

周四，我與人事部的同事一起參與了一個員工培訓活動的組織。這個培訓活動旨在提高員工的團隊協(xié)作和溝通能力。我負責協(xié)助準備培訓資料、安排會場和聯(lián)系培訓師等工作。通過這個活動，我不僅了解了培訓活動的具體過程，還學習到了如何組織和運營一個成功的培訓項目。我深刻體會到培訓對于員工的職業(yè)成長和公司的發(fā)展有著重要的影響。

周五，我被要求參與一個團隊會議。在這個會議上，我與其他人事專員共同討論和解決一些員工關系問題。我主動發(fā)表自己的觀點，并幫助提出了一些解決方案。這個會議不僅讓我更好地了解了公司的員工關系，還學習到了團隊合作和協(xié)商解決問題的重要性。

在這一周的實習經(jīng)歷中，我深刻體會到人事專員工作的重要性和挑戰(zhàn)性。從參與招聘到組織培訓，從面試到解決員工關系問題，每一個環(huán)節(jié)都需要我們保持高度的專業(yè)素養(yǎng)和細致的工作態(tài)度。通過這一周的實習，我收獲了寶貴的經(jīng)驗和知識，也對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更明確的認識。

作為一名人事專員實習生，我明白實習只是一個開始，我要不斷學習和成長，不斷提高自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。我將繼續(xù)努力，在實習的每一天都積極投入，不斷提升自己，以便將來成為一名優(yōu)秀的人事專員。

人事崗實習周記 篇8

酒店人事部實習周記

我是一名大學生，今年暑假，我有幸進入了一家星級酒店的人事部門實習。這是我第一次接觸到酒店行業(yè)，也是我第一次接觸到企業(yè)的人事管理工作。在這一個周的實習過程中，我深深地感受到了酒店人事管理的重要性和復雜性。

第一天，我來到酒店的人事部門，工作人員給我安排了一臺電腦和一份手冊，讓我開始了我的實習生活。手冊詳細地介紹了酒店的歷史、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化和各部門的職責等一系列內(nèi)容。我認真地閱讀著手冊，嘗試了解這家企業(yè)。

接下來的幾天，我主要負責了解人事部門的日常工作。在人事部，我見識到了各種各樣的文件和表格，例如員工花名冊、考勤表、薪酬表、社保公積金表等。這些文件表格的維護、整理以及與其他部門溝通聯(lián)系都是人事部門的重要工作。

我還參與了部門人員的招聘和入職流程。這里有很多難題和細節(jié)需要注意。首先是招聘的渠道，酒店選擇了包括招聘網(wǎng)站和校園招聘在內(nèi)的多樣化渠道。其次是招聘的流程，從簡歷篩選到面試評估再到最終錄取，人事部門都要進行嚴謹?shù)牧鞒炭刂?。最后是員工的入職流程，需要對新員工進行資格審核、工資核算和辦理勞動合同等。

在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)人事部門的工作量之大、工作難度之高和不容有錯之處。任何的疏漏和失誤都可能對企業(yè)造成不良的影響。因此，人事管理的每一個步驟都需要嚴格的、細致的、認真的對待。

一周的實習下來，我徹底了解了一些企業(yè)人事管理的重要性和難度。我也學到了如何認真對待每一個步驟，注意細節(jié)，保證每一項工作都不出差錯。我相信在未來的工作中，這些經(jīng)驗和體驗將幫助我更好地完成自己的工作。

2023人事實習周記

文章的結(jié)構(gòu)很重要，一篇有條理和邏輯的文章往往更容易被理解和接受。范文是提高寫作能力的好幫手，通過學習范文，我們可以學到更多的寫作技巧，從而更好地應對各類寫作任務。如果您對范文毫無頭緒，我們會將您的需求放在首位，為了滿足您的需求我們編輯了一篇“人事實習周記”，希望您能充分理解其中的原理和機制。

人事實習周記(篇1)

單位人事行政實習周記

第一周

在單位進行人事行政實習的第一周，我對自己所面臨的挑戰(zhàn)和期望充滿了希望。作為一個即將畢業(yè)的大學生，我深信這份實習將會成為我進入職場的重要經(jīng)驗和契機。

第一天，我迎來了我的導師李經(jīng)理的熱情接待。他給我介紹了單位的人事行政部門的工作職責以及部門的組織結(jié)構(gòu)。隨后，他詳細地解釋了我的實習任務，并帶我參觀了整個辦公樓。在沿途的介紹中，我了解到人事行政部門主要負責員工招聘、員工培訓發(fā)展、員工福利管理以及人力資源信息的維護等工作。我不禁感到自己所面對的挑戰(zhàn)的重要性和復雜性。

第二天，我接手了一些數(shù)據(jù)輸入的工作。在李經(jīng)理的指導下，我學會了使用人事管理系統(tǒng)來錄入員工的基本信息和薪資等數(shù)據(jù)。盡管在操作過程中時不時遇到一些小問題，但我努力地消除了它們，并逐漸熟練掌握了這個工作流程。

第三天，我開始參與一些員工招聘的工作。我?guī)椭罱?jīng)理篩選簡歷，并根據(jù)要求進行初步面試。通過這個過程，我了解到了一個合適的人才招聘是多么重要，同時也領悟到了在招聘過程中的細節(jié)和技巧。

第四天，我參與了員工培訓的籌備工作。我協(xié)助李經(jīng)理聯(lián)系培訓機構(gòu)，安排培訓課程和場地，并準備培訓資料。在這個過程中，我進行了大量的溝通和協(xié)調(diào)工作，學到了如何與不同部門和機構(gòu)進行有效的合作。

第五天，我接觸到了員工福利管理的工作。我?guī)椭罱?jīng)理調(diào)查員工對福利政策的滿意度，并參與設計了一份新的員工福利計劃。通過這個過程，我認識到員工福利對于員工的激勵和留存非常重要，同時也意識到了員工福利政策的復雜性和設計中需要充分考慮的因素。

這一周的實習經(jīng)歷讓我受益匪淺。我不僅學到了許多實用的人事行政知識和技巧，還鍛煉了自己的溝通和協(xié)調(diào)能力。盡管面臨的挑戰(zhàn)和壓力不少，但我相信通過自己的不懈努力和學習，我能夠在這個崗位上有所成長，并為單位的人事行政工作做出積極的貢獻。

第二周

第二周的人事行政實習工作中，我繼續(xù)深入學習和參與各項任務，并逐漸熟悉了單位的運作模式和工作流程。我深感自己在這個過程中的成長和進步，并對未來的職業(yè)規(guī)劃充滿了信心。

本周，我主要插手了迎新工作。由于單位即將迎來新一批的實習生和新員工，我?guī)椭罱?jīng)理安排了他們的接待和入職手續(xù)。我準備了歡迎資料和指南，并與其他部門協(xié)調(diào)，確保他們的工作環(huán)境和條件完善。

在接待新員工的過程中，我邂逅了許多充滿熱情和活力的年輕人。他們帶給我許多新鮮的想法和靈感。在與他們的交流過程中，我也了解到了年輕一代在求職和職業(yè)規(guī)劃方面的追求和期待，這讓我深思自己的未來職業(yè)發(fā)展方向和目標。

除了迎新工作，我還有幸參與了一場重要的員工培訓活動。這次培訓是由一位來自咨詢公司的專家進行的，專家為我們講解了現(xiàn)代人事管理的最新理論和實踐。我通過聆聽專家的講座，進一步加深了對人事管理工作的理解和認識，并學習到了一些實用的工作技巧和方法。

此外，在這一周中，我還繼續(xù)跟隨李經(jīng)理參與員工福利管理工作。我們一起調(diào)查了員工對現(xiàn)有福利政策的意見和建議，并對福利計劃進行了一些調(diào)整和優(yōu)化。通過與李經(jīng)理的合作，我更加深刻地認識到員工福利管理需要持續(xù)改進和創(chuàng)新的重要性。

總的來說，第二周的人事行政實習工作讓我加深了對人事行政工作的了解和認識。通過參與各項任務，我不僅學到了實際的工作技能，還鍛煉了自己的動手能力與團隊合作精神。我相信這些經(jīng)驗將成為我日后職業(yè)發(fā)展的寶貴財富，為我進入職場打下堅實的基礎。

人事實習周記(篇2)

xxx在培訓方面做得比較到位，對培訓工作投入了大量的資金，為加強培訓力量，還專門指定科教處、醫(yī)務處、護理部、人力資源部等多個部門對不同人員實施培訓，xxx充分考慮員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，將員工個人發(fā)展規(guī)劃與xxx發(fā)展有機結(jié)合起來制定培訓計劃，使員工對培訓積極性高昂，更加主動的參與到培訓當中來。

一、實習目的

鞏固文秘專業(yè)的主業(yè)知識，提高實際操作技能，豐富實際工作和社會經(jīng)驗，掌握操作技能，將所學知識用于實際工作。

二、實習單位：xxx公司辦公室。

三、實習主要內(nèi)容

按照老師的安排，我制定了相應的實習計劃。注重在實習階段對所學的文秘理論知識進行進一步的鞏固和提高，以期達到根據(jù)理論知識，指導日常的工作實踐的目的。收到了較好的效果。主要實習情況報告如下：不同的辦公室具有不同的工作和不同的職責范圍。而作為一個企業(yè)的廠長辦公室，是一個綜合性的部門，由廠長直接領導，工作范圍大，任務也比較繁雜。在實習階段，我主要的側(cè)重點是文秘工作。秘書工作是辦公室的主體工作，領導要做到?jīng)Q策科學化，離不開秘書人員的協(xié)助。因為秘書人員一方面處理著大量的日常事務工作，使得領導能集中精力考慮大問題。另外，還能發(fā)揮他們了解全面情況，掌握多方面信息的優(yōu)勢，輔助領導決策，提供合理的建議。秘書工作頭緒多，任務重，但必須抓好以下幾個方面：

1、主動做好領導之間、部門之間的協(xié)調(diào)工作，幫助領導有計劃、有步驟、有重點的抓好各項工作，做到忙而不亂。并從過去偏重辦文辦事，轉(zhuǎn)變到既辦文辦事，又出謀劃策。

2、開展調(diào)查研究，了解基層群眾的學習、思想、工作、生活情況，及時向領導反映，并提出合理的建議。對一些急需解決的問題，應及時與有關部門協(xié)商解決。

3、檢查督促各種行政法規(guī)和本單位的各項決議、制度、辦法、規(guī)定的執(zhí)行，驗證決策是否科學合理，是否符合實際。發(fā)現(xiàn)問題要及時向領導反映，防止并糾正偏差。

4、組織起草本單位的工作計劃、報告、總結(jié)、規(guī)劃、決議和規(guī)章制度，對需上報、下發(fā)的文稿進行政策、文上的把關。

5、對上級機關的來文和下設部門的報告，要及時轉(zhuǎn)給有關領導，根據(jù)領導的批示，具體落實承辦單位和負責人，并負責催辦，如期上報辦理結(jié)果。文秘人員除了需要具備以上工作人員的基本條件外，還應有自己特殊的知識修養(yǎng)、技能修養(yǎng)、品德修養(yǎng)、作風修養(yǎng)。因此，文秘人員要自覺、全面地加強這四個方面的修養(yǎng)，努力把自己造就成為德才兼?zhèn)洌群细裼址Q職的工作人員。并注重掌握以下原則。

秘書人員辦文辦事，絕大部分都是針對現(xiàn)實狀況的，或是為了解決某個問題，或是指導某項工作。因此，必須以黨和國家的政策和客觀事實為依據(jù)，堅持實事求是的原則。實事求是是我黨的思想路線和傳統(tǒng)作風，是秘書部門一切工作的準則，也是秘書人員必須具備的品質(zhì)。如果有些領導交辦的事不符合黨和國家的方針政策，秘書人員應有勇氣提出意見，請領導重新考慮，以保證正確貫徹上級的指示精神，把工作做好。

人事實習周記(篇3)

人事行政管理實習周記

第一周：瞬間踏入人事行政管理實習生活，緊張與期待交織在心頭。作為大三學生，這是我第一次進入真正的職場。在第一天的早晨，我穿戴整齊，帶著對未知工作的好奇來到公司。接待我的是一位和藹可親的人事行政主管，在她的帶領下，我開始了我的實習生涯。

首先，我被安排到人事部門進行全面的培訓。在培訓過程中，我了解到人事行政管理的重要性以及日常工作的內(nèi)容。我學習了員工招聘、培訓、薪酬福利等方面的知識。由于我的學習能力較強，我很快就掌握了這些基本知識，并能夠較好地應用到實際工作中。

除了培訓之外，我還跟隨人事行政主管參與了一些實際工作。例如，在人事主管的帶領下，我與其他部門的同事一同參與了一場招聘會。我?guī)椭O置展臺、收集簡歷，并與來訪者進行了深入的交流。通過這次經(jīng)歷，我深刻體會到了人事行政工作的繁忙和細致。為了提高工作效率，我積極與同事們協(xié)作，并利用所學知識提出了一些建議。在主管的指導下，我很快融入了團隊，感受到了團隊協(xié)作的重要性。

第二周：隨著工作的深入，我開始逐漸獨立承擔一些任務。我參與了員工考勤管理的工作，負責員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析。通過這個任務，我了解到了不同部門的考勤需求，并學會了使用專業(yè)的考勤管理系統(tǒng)。在處理數(shù)據(jù)時，我保持了高度準確率和細致入微的工作態(tài)度，得到了領導的肯定和同事的贊賞。

與此同時，我也參與了一些行政工作。例如，我跟隨主管辦理了一些員工福利申請，如各種補助和假期的申請。在這個過程中，我親身體驗到了員工的需求和公司的關懷，也學會了如何處理員工的個人事務。我主動與同事交流，確保每一位員工都能得到及時、準確的回應。

第三周：隨著實習的進展，我逐漸開始與部門內(nèi)的其他同事進行合作。我們共同分擔了一些繁瑣的行政工作，如文件整理和資料歸檔等。在合作過程中，我體驗到了團隊合作的重要性和效果。我們相互協(xié)助，高效地完成了任務，提高了整個部門的工作效率。

除了實際工作之外，我還積極參加公司的培訓課程和活動。在一次組織的溝通技巧培訓中，我學習到了溝通的重要性以及如何與不同人群進行有效的溝通。這對我的實際工作有很大的幫助，我能夠更好地與同事和員工進行溝通和協(xié)調(diào)。

通過這幾周的實習，我深刻體會到了人事行政管理的重要性和復雜性。這是一項需要高度敏感和責任心的工作，不僅需要處理各種行政事務，還要關注和照顧員工的需求。在實習期間，我不僅學到了專業(yè)知識和技能，還培養(yǎng)了自己的團隊合作能力和溝通能力。我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的能力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

在總結(jié)中，我要感謝公司給予我這次難得的實習機會，使我有機會親身體驗和學習人事行政管理的工作。通過實習，我不僅更加了解了自己的職業(yè)定位，還逐漸提高了自己的綜合素質(zhì)。我相信，在未來的工作中，這次寶貴的實習經(jīng)歷將會對我有很大的幫助。

人事實習周記(篇4)

人事檔案管理實習周記

第一周：我們的實習開始了！

作為一名大學生，我有幸獲得了一個人事檔案管理實習的機會。雖然剛開始接觸這個領域，但我充滿了熱情和好奇心。在第一周的實習中，我主要學習了人事檔案的基本概念以及管理方法。

我們實習的公司是一家大型跨國企業(yè)，擁有數(shù)千名員工，因此人事檔案管理顯得尤為重要。在第一天，我們受到了公司人事部的熱烈歡迎。人事部的主管向我們簡要介紹了人事檔案的重要性，他告訴我們，人事檔案是人力資源管理的基石，負責記錄員工的個人信息、工作經(jīng)歷和學習培訓等重要資料。

接下來的幾天里，我憑借著好奇心和求知欲，積極地參與到實習中。我被分派到人事檔案管理團隊，與其他成員一同協(xié)作工作。在這個團隊里，我遇到了一位經(jīng)驗豐富的導師，她是公司的高級人事專員。她教會了我如何利用電子管理系統(tǒng)進行檔案分類和存檔，以及如何處理員工的檔案變更申請。

在處理檔案變更申請時，我發(fā)現(xiàn)這對于一個公司來說是一個龐大的項目。每天都有員工的離職、辭職、晉升等變更，這些變更都需要被及時記錄和整理到相應的檔案中。這不僅需要高效率的工作，還需要仔細入微的處理每一份檔案。我從導師那里學到了很多處理檔案變更申請的技巧和技術。

同時，我還參與了一些關于檔案管理的會議和培訓。在會議上，我們與其他團隊成員討論了如何提高檔案管理的效率和準確性。我們還討論了一些檔案管理系統(tǒng)的使用問題，并提出了一些建議和改進措施。

通過這一周的實習，我對人事檔案管理有了更深入的了解。我意識到這個領域的重要性和挑戰(zhàn)性，也更加明白了細致入微的工作態(tài)度對于人事檔案管理的必要性。我不僅學到了許多新知識和技巧，還培養(yǎng)了團隊合作和溝通能力。

第二周：探索電子檔案管理系統(tǒng)

在第二周的實習中，我進一步學習了公司的電子檔案管理系統(tǒng)。這個系統(tǒng)是公司為了提高檔案管理效率而引入的，它可以幫助我們更好地管理和安全保存員工的檔案。

我與導師一起學習了系統(tǒng)的基本操作和功能。通過這個系統(tǒng)，我們可以快速查找和歸檔員工檔案，同時還能夠進行檔案變更的審批和記錄。這個系統(tǒng)不僅方便了檔案管理人員的工作，也提高了整個人事部門的工作效率。

在實習期間，我還與其他團隊成員一起參觀了公司的檔案庫。這個檔案庫是專門用來存儲紙質(zhì)檔案的地方。盡管公司正在逐步推行電子檔案管理，但還是有一些老檔案需要仍然需要存放在紙質(zhì)形式中。在檔案庫里，我看到了一卷卷厚厚的員工檔案被整齊地擺放著，每一份檔案都代表著一個人的職業(yè)生涯。

在處理電子檔案時，我意識到檔案管理的準確性和保密性的重要性。檔案里包含了員工的個人信息以及公司的機密資料，我們必須保障這些信息的安全和機密，不能被未經(jīng)授權的人員獲取。

通過這一周的實習，我更加熟悉了電子檔案管理系統(tǒng)的操作，并對電子和紙質(zhì)檔案的管理有了更深入的了解。我意識到，隨著科技的發(fā)展，電子檔案管理將成為未來的趨勢，而我們作為人事檔案管理者，需要不斷學習和適應新的技術，以提高整體的工作效率。

第三周：深入實踐，解決挑戰(zhàn)

在第三周的實習中，我面臨了一些挑戰(zhàn)。這周有一部分員工提出了對檔案的變更申請，包括晉升和調(diào)職等。這些變更申請涉及到一系列復雜的手續(xù)和文件，我們需要仔細核實每一個申請，以確保準確無誤地記錄到檔案中。

在處理這些變更申請時，我遇到了一些問題。有些文件缺失，有些內(nèi)容不完整，這給我們帶來了一些困擾。此外，有些變更申請需要高級管理層的批準，這也增加了審批流程的復雜性。

面對這些挑戰(zhàn)，我積極與導師和團隊成員交流，尋求解決方案。我們制定了一套規(guī)范的檔案管理流程，明確了每個環(huán)節(jié)的責任和要求。我們還加強了對員工的培訓和教育，讓他們了解如何正確地提出檔案變更申請。

通過努力，我們成功地解決了這些問題，并將檔案變更申請準確地記錄到了相應的檔案中。這讓我深刻體會到團隊合作和溝通的重要性。

第四周：總結(jié)與反思

在人事檔案管理實習的最后一周，我感到非常充實和滿足。通過這一個月的實習，我學到了很多專業(yè)知識和技巧，也鍛煉了自己的團隊合作和溝通能力。

在實習期間，我深刻了解到了人事檔案管理的重要性和挑戰(zhàn)性。檔案是記錄員工職業(yè)生涯和成長的重要工具，也是公司推動人力資源發(fā)展的基礎。通過科技的進步，電子檔案管理系統(tǒng)正在逐漸取代傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案管理方式，提高了檔案管理的效率和準確性。

同時，我也意識到檔案管理工作的復雜性。處理檔案變更申請需要細致入微的工作態(tài)度和高效的工作能力。在實踐中，我遇到了一些困難和挑戰(zhàn)，但通過與導師和團隊成員的合作，我成功地克服了這些困難，并取得了良好的成績。

總的來說，人事檔案管理實習為我提供了一個學習和成長的機會。通過這個實習，我不僅收獲了專業(yè)知識和技巧，還提高了自己的工作能力和綜合素質(zhì)。我相信，這次實習對我未來的職業(yè)發(fā)展將產(chǎn)生積極的影響。

人事實習周記(篇5)

人事助理實習周記1 2月28日至3月5日

這一周的實習轉(zhuǎn)眼就過去了，期間有喜悅，也有辛酸。估計這一階段是每個公司員工變動最大的時期了。有些老員工走了，有些新員工加入了。經(jīng)理讓我重新整理下員工檔案，整理完把名單表給他，他要重新安排職位，所謂定崗定員。整理過程中，董事長助理讓我整理份公司員工學歷結(jié)構(gòu)表給他，在我看來，這都是很簡單的工作，我也很快就做完了，沒檢查就直接交給了經(jīng)理和董事長助理，結(jié)果悲劇了。因為總經(jīng)理是要根據(jù)公司員工上一年的職位表重新安排職位，我給他的表格應該空出兩列，表頭為部門、新職位。而董事長助理的那份表格，我作分類統(tǒng)計完，沒有做調(diào)整，不符合人們的看表格習慣。其實這倆個問題只要我細心點，多留分心，我是能避免的。做事要細心，要多從第三方的角度考慮問題。

人事助理實習周記2 3月7日至3月12日

這一周實習中，發(fā)生了件事，雖然讓我很傷心，但也讓我學會了很多，懂得協(xié)調(diào)溝通的重要性。經(jīng)理讓我管理我們公司的企業(yè)郵箱，并設置幾個新的郵箱，由于一開始經(jīng)理設置每個郵箱的默認空間1000兆，總?cè)萘?007兆，結(jié)果只能設置7個郵箱，然而經(jīng)理現(xiàn)在給予我的郵箱個數(shù)不只7個。我看了企業(yè)郵箱域管理幫助，看到了重新設置默認空間，要把以前域管理下的郵箱用戶刪除，就可以重設，就沒繼續(xù)往下接著看。結(jié)果，域郵箱下的用戶一旦刪除，就無法回復，用戶郵箱里的所有資料也隨之都刪除。哎。雖然同事都有備份資料，沒有釀成大禍。但還是很郁悶。

人事助理實習周記3 3月14日至3月19日

又一周過去了，明天又是星期一了。煩惱呀，一周已經(jīng)過去了，效果圖設計師的崗位還空缺著。本來以為網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，篩選簡歷通知求職者來面試，是件很簡單的事，結(jié)果沒有我想象中的容易。發(fā)布一個新的招聘職位，要對該職位有一定地了解，職位描述、工作職責要準確、詳細，否則求職人員根本不了解你所缺崗位具體是做什么的。篩選簡歷也是個頭痛的過程，首先我要了解我們公司所需要的是哪類型的人才，是要經(jīng)驗豐富的能獨當一面的求職者，還是要優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，公司給予內(nèi)部培訓，一開始我都無法判斷。在通知合適的人來面試時，我需要清楚可以到達我們公司的所有公交車，以便提供給求職者最好的乘車路線，清楚經(jīng)理的日程時間表，以確定最佳的面試時間。這一周雖然郁悶了些，但學習到很多。

人事助理實習周記4 3月21日至3月26日

招聘還在繼續(xù)，不過已經(jīng)有1個應聘者通過了面試。我給新來的同事辦理完入職手續(xù)后，帶他到公司宿舍樓，安排他相關住宿事宜。上周懸著的心也落了一半，起碼我熟悉了招聘的流程，我相信以后這一塊事情我會越來越熟練，熟能生巧。我也感謝我們的人力資源課老師，感謝她讓我們自己分小組做案例，雖然曾經(jīng)有過埋怨，但是現(xiàn)在從事行政人事專員這一職務，很感謝曾經(jīng)做過案例，熟悉了人事這方面的理論知識，在理論知識的指導下，讓我的實踐操作更順利，更不易出錯。

人事助理實習周記5 3月28日至4月2日

這一周比較清閑，公司給我報了ISO內(nèi)審員培訓課程，這一周我?guī)缀醵际窃谏吓嘤栒n，做筆記，有那么一瞬間，感覺自己仿佛又回到了校園。在學校里，我從未接觸過ISO質(zhì)量管理體系，也不知道這個體系的內(nèi)涵。通過講師的講解，我對ISO體系有了初步了解。質(zhì)量管理體系，即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系，包括制定質(zhì)量方針、目標以及質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進等活動。一個公司要實現(xiàn)質(zhì)量管理的方針目標，有效地開展各項質(zhì)量管理活動，必須建立相應的質(zhì)量管理體系。

人事助理實習周記6 4月4日至4月9日

通過上一周的培訓，我對ISO質(zhì)量管理體系才有了深刻的了解。這一周我開始利用上周培訓學到的，根據(jù)公司實際情況，編寫程序文件。這期間我主要是根據(jù)各部門的業(yè)務流程，做出程序文件。程序文件初稿寫好后，要拿給各部門主管審閱，直至修改完畢后，蓋上受控章存檔。著手編寫程序文件，需要做很多準備工作，要到各個部門去了解他們的.工作流程，做好記錄。確定程序文件內(nèi)容時，還需要各方面的溝通交流。這程序文件夠折騰我的，下星期一繼續(xù)奮斗了。

人事助理實習周記7 4月11日至4月16日

這周沒什么特別的，也就是繼續(xù)上周的程序文件的完善，其中有因溝通的不善而引發(fā)一些問題，幸好同時有主管的幫助與指導才得以解決，溝通是需要語言技巧和察言觀色的能力，也需要一定的耐心。遇到難題時要有毅力和自信心，相信自己能夠解決問題，并虛心請教，多聽聽別人的意見，然后進行加工思考，找出解決之道。在實習中也發(fā)現(xiàn)自己的溝通能力還是不夠的，尤其如何主動的參與并融入當中去，因此在這一點上是值得我去思考和改善的。還有就是有些程序文件的編寫確實超出了我的能力范圍之外，無法完成，我如實地向經(jīng)理反映了我的問題，得到經(jīng)理的諒解。

人事助理實習周記8 4月18日至4月23日

時光飛逝，不知不覺，實習即將結(jié)束。在實習中，雖然每天的工作時有重復，但也總會有新的事情需要處理，需要挑戰(zhàn)。這一周經(jīng)理讓我負責我們網(wǎng)站域名的備案資料，同時配合鄧老師處理專利申請相關事宜，做好鄧老師與我們公司技術人員的溝通交流。在實習中，經(jīng)常要與各種各樣的人溝通交流、打交道，我的溝通能力得到提升，綜合能力也得到了提高。我希望在我實習期結(jié)束時，專利申請事宜可以處理好，給我的實習期畫下圓滿的結(jié)局。

人事實習周記(篇6)

第一周我很幸運地獲得了一份人事行政助理的實習機會，這是我大學期間一直夢寐以求的職業(yè)。對我而言，這是一個了解人事行政工作實際操作的機會，我將盡力去學習和承擔這份工作。在第一周的實習中，我首先被指派到人事部的工作臺旁，與人事主管共同工作。我分配到了一個項目，要負責處理員工的薪資福利問題。我專門參加了一次內(nèi)部培訓，掌握了處理薪資福利的標準流程。每天早上，我通過電子郵件查詢并打印出員工的考勤記錄。然后，我根據(jù)每位員工的工時計算當月的基本工資，并在工資條上進行記錄。如果有員工請假或加班，我也要進行相應的計算和記錄。除了薪資福利，我還負責每月的員工數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。我需要收集員工的個人信息，例如年齡、學歷、工作崗位等，然后錄入電腦上的人事數(shù)據(jù)庫中。這樣做的目的是為了更好地了解員工情況，為公司后續(xù)的人力資源決策提供支持。此外，我還參與了一次職場道德培訓，了解了一些人力資源管理的法律法規(guī)。這對我以后的工作具有重要的指導作用，我一定會牢記在心。實習的第一周充實而忙碌，我通過這段時間的工作，更加深入地了解了人事行政的重要性和復雜性。我清楚地意識到，助理工作并不僅僅是簡單地處理文檔和數(shù)據(jù)，它既需要高效的工作能力，也需要良好的人際溝通能力。在和同事們的交流中，我學到了如何處理與員工溝通時的一些難題。比如，有一位員工對自己的薪資不滿意，我需要耐心傾聽他的投訴，并根據(jù)公司政策進行解釋。通過這樣的交流，我成功地安撫了員工的情緒，并解決了問題。第一周的實習讓我深刻地體驗到了人事行政工作的挑戰(zhàn)和樂趣。雖然工作非常緊張，但我感到非常滿足和充實。我希望在接下來的實習中，能夠繼續(xù)學習和提升自己的能力，不斷成長。第二周實習的第二周我進入了一個全新的階段，這一周我開始參與到員工招聘和面試的工作中。第一天，我被要求篩選招聘網(wǎng)站上的簡歷。我認真地閱讀每一份簡歷，將符合要求的簡歷篩選出來。第二天，我參與了一場招聘面試。我從人事主管那里拿到了一份面試表格，了解了面試問題的設置以及評分標準。在現(xiàn)場，我擔任了紀錄員的角色，記錄面試者的回答并評分。這場面試讓我學到了如何判斷一個人是否適合公司的要求，同時也提醒了我在面試時應該注意的細節(jié)。除了面試，我還參與了員工的入職程序。我要為新員工準備相關的入職材料，包括簽訂勞動合同、辦理入職手續(xù)等。我還負責為新員工進行入職培訓，向他們介紹公司的組織結(jié)構(gòu)、工作流程以及公司的規(guī)章制度等。第二周的實習給予了我很多的機會來鍛煉自己。雖然招聘和面試工作并不是一件容易的事情，但是通過這一周的實踐，我對于招聘和面試工作有了更深刻的理解。我明白了如何去評估一個人的綜合能力和團隊合作能力，也體會到了在招聘過程中應該保持客觀公正的原則。第二周的實習讓我體驗到了人事行政工作的多樣性。我明白了作為一個人事行政助理，需要具備很多不同的能力和技巧。這一周的實習讓我認識到自己在某些方面還有很多需要提升的地方，同時也增強了我對人事行政工作的興趣和熱情。第三周進入實習的第三周，我有機會參與到了員工關系管理方面的工作。首先，我參與了一次員工滿意度調(diào)研。我們準備了一份問卷，通過郵件發(fā)給全體員工。我負責將員工填寫的問卷匯總并進行數(shù)據(jù)分析，為人事主管提供相關的報告。這次調(diào)研讓我了解到員工的需求和意見，為公司改進工作環(huán)境和員工福利提供了指導。除此之外，我還參與了一次部門會議。在會議上，我積極參與討論，貢獻自己的觀點和建議。通過這次會議，我明白了一個良好的團隊合作對于一個部門的重要性，并且更加深刻地體會到了溝通的重要性。在第三周的實習中，我也有機會處理一些員工之間的糾紛。例如，有兩位員工發(fā)生了意見沖突，我需要勸導他們積極溝通并找出解決問題的辦法。這樣的經(jīng)歷讓我學到了如何平衡不同員工之間的關系，協(xié)調(diào)解決問題。通過這一周的實習，我意識到了人事行政助理工作的重要性。作為人事行政助理，我不僅要處理一些繁瑣的事務和文件，還要積極參與員工發(fā)展和團隊建設等方面的工作。這讓我更加堅定了在人事行政領域發(fā)展的決心。第四周進入實習的第四周，我開始參與到人事行政助理的日常工作中。首先，我負責安排公司的培訓計劃。我需要收集員工的培訓需求，并根據(jù)公司的發(fā)展需要設計培訓課程。在安排培訓時，我需要與培訓機構(gòu)進行溝通和協(xié)商，并確保培訓的順利進行。其次，我還要負責維護員工的檔案資料。每位員工的個人文件都包含著重要的信息，如入職手續(xù)、培訓記錄、績效評估等。我需要將這些資料進行整理和歸檔，以備將來查詢和參考。此外，我還負責處理員工的離職手續(xù)。當一位員工離職時，我要核實他的離職申請并與相關部門進行溝通，確保離職手續(xù)的順利進行。同時，我還要幫助員工辦理員工離職后的相關事宜，如社保的注銷和工資的結(jié)算等。第四周的實習讓我更深入地了解了人事行政助理的日常工作。不僅如此，我還學到了如何與不同部門的同事進行協(xié)調(diào)和合作。這一周的實習讓我感受到了自己的成長和進步，也增強了我對人事行政領域的信心。總結(jié)這四周的人事行政助理實習讓我獲得了寶貴的經(jīng)驗和知識。通過與人事部的同事們的合作，我更深入地了解了人事行政工作的重要性和復雜性。在這四周的實習中，我學到了如何處理員工的薪資福利問題、參與招聘和面試工作、進行員工關系管理、安排培訓計劃以及處理員工的離職等工作。通過這段時間的實習，我不僅學到了很多專業(yè)知識，更培養(yǎng)了自己的團隊合作能力和溝通能力。我清楚地意識到，作為一個人事行政助理，只有積極主動、善于溝通才能勝任這份工作。這份實習經(jīng)歷讓我更加堅定了在人事行政領域發(fā)展的決心。我將繼續(xù)努力學習，提升自己的能力，為將來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。同時，我也將會銘記這段實習經(jīng)歷，將其視為自己成長的里程碑。

人事實習周記(篇7)

單位人事行政實習周記

本次實習是在一家大型企業(yè)的人力資源部門進行的，目的是通過實踐了解和掌握人事行政工作的流程和操作。在這一周的實習中，我參與了多個不同的任務和項目，并與同事們緊密合作，收獲頗多。

第一天，我首先進行了入職培訓，了解了公司的組織結(jié)構(gòu)、人事政策和制度等基本信息。隨后，我被安排跟隨一位經(jīng)驗豐富的人事行政專員，學習和熟悉相關工作流程。她耐心地向我介紹了人事行政工作的基本職責，如招聘、員工福利、考勤管理等，并解答了我提出的問題。

在接下來的幾天中，我主要負責協(xié)助招聘工作。首先，我參與編寫招聘廣告，確保內(nèi)容準確并吸引人。然后，我學習了簡歷篩選的方法和技巧，對來自求職者的簡歷進行了初步評估。通過這個過程，我更好地了解了招聘崗位的要求，并培養(yǎng)了一個較為敏銳的眼光，能夠快速識別和篩選出合適的候選人。

除了招聘工作，我還參與了員工福利方面的工作。我協(xié)助進行了員工激勵方案的調(diào)研和分析，了解了員工的需求和期望，并根據(jù)公司情況提出了一些建議。這個任務使我意識到員工福利對于員工的留存和激勵至關重要，也讓我明白了員工激勵方案的制定需要綜合考慮各個方面的因素。

另外，我也學習了考勤管理的流程和操作。我負責記錄員工的考勤情況，并進行整理和統(tǒng)計。通過這個任務，我加深了對于考勤管理的理解，并意識到考勤數(shù)據(jù)的準確性對于企業(yè)的管理決策有著重要的影響。

在這一周的實習中，不僅學到了一些專業(yè)知識和技能，還提高了自己的團隊合作能力和溝通能力。我與部門的其他成員進行了緊密的合作，共同解決問題并完成任務。通過與他們的交流和合作，我深刻體會到了集體智慧的力量，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，這將成為我今后提升的方向。

總結(jié)這一周的實習，我對人事行政工作有了更深入的了解和體驗。我了解了工作的流程和操作，明確了自己在這個領域的職業(yè)發(fā)展目標。同時，在與同事的交流中，我也收獲了寶貴的經(jīng)驗和教訓。我相信，在今后的發(fā)展中，這些經(jīng)歷和收獲都將成為我寶貴的財富，助力我不斷成長和進步。

人事實習周記(篇8)

人事處實習周記

這是我第一次實習，作為一名大三的學生，我有幸能夠在學校的人事處實習。這一周的實習經(jīng)歷讓我受益匪淺，不僅學習到了許多專業(yè)知識，還體會到了人事工作的重要性。

第一天的實習是我最興奮的時刻，雖然緊張占據(jù)了我的心頭，但我還是充滿期待。人事處的工作人員非常友好地接待了我，并詳細介紹了人事工作的種種細節(jié)。他們告訴我，人事工作是學校的核心之一，負責招聘、培訓和管理員工，確保學校的正常運轉(zhuǎn)。這使我對人事工作的重要性有了更深刻的認識。

在人事處實習的第一個任務是幫助篩選招聘簡歷。我的導員教給我評估和篩選簡歷的技巧，如何從海量的簡歷中找出最合適的人選。我很快就明白，一份簡歷是應聘者的“形象代表”，從中可以獲取關于應聘者能力和特長的信息。從那時起，我的眼界得到了開闊，我開始關注簡歷上的細節(jié)，如求職者的工作經(jīng)歷、教育背景和技能。我學到了如何以有條理的方式去分析和比較簡歷，尋找最適合學校需求的人才。

除了篩選招聘簡歷外，我還參與了招聘會的組織和協(xié)調(diào)。人事部門需要確定場地、邀請企業(yè)和學生參加招聘會。我?guī)椭贫苏衅笗男麄鞣桨福⒇撠熉?lián)系企業(yè)和教職員工，確保他們的出席。這是一個非常繁忙的過程，我需要處理大量的信息和材料。通過這個任務，我學到了如何做好組織和協(xié)調(diào)工作，還深刻體會到了人事工作的復雜性。

與此同時，我還參與了員工培訓的安排和實施。人事部門負責為新入職員工和現(xiàn)有員工提供培訓機會，幫助他們提升職業(yè)技能。我協(xié)助制定了培訓計劃，并與相關機構(gòu)合作，提供培訓課程。這個過程需要精心策劃和組織，以確保培訓的有效性。通過這個任務，我學到了如何根據(jù)員工需求設計培訓課程，并運用各種教學方法來提高培訓效果。

這一周的實習讓我對人事工作有了更深入的了解，并且提升了我的職業(yè)素養(yǎng)和能力。我真切地感受到，人事工作是一項充滿挑戰(zhàn)和責任的工作。無論是招聘、培訓還是管理，都需要高度的專業(yè)知識和敏銳的判斷力。人事工作不僅需要掌握相關技能，還需要有團隊合作精神和溝通能力。

通過這一周的實習，我明白了實踐的重要性。僅憑課堂學習是遠遠不夠的，只有親身經(jīng)歷和實踐才能真正學到更多。我希望通過今后的實習和學習，進一步提升自己的專業(yè)能力，為未來的工作做好準備。

總的來說，這一周的實習經(jīng)歷讓我學到了許多人事工作的技巧和知識。我深刻地體會到人事工作的重要性和挑戰(zhàn)，也更加明確了自己的職業(yè)目標。我將繼續(xù)努力學習，為將來的職業(yè)發(fā)展做好準備。

最新人事實習周記(實用6篇)

不為明天做好準備的人是沒有未來的，在幼兒教育專業(yè)的學生的學習中，常常會提前準備一些資料。資料是作用于人類社會實踐的一種可供參考的材料。有了資料才能更好地安排接下來的學習工作！所以，您有沒有了解過幼師資料的種類呢？為此，小編特意呈上“最新人事實習周記(實用6篇)”，供你參考，希望能夠幫助到大家。

人事實習周記 篇1

已經(jīng)進入第三周的實習段了，在本周的實習過程中，單位實習指導老師教會我如何發(fā)放工資和春節(jié)獎金。她先把工資取回來，讓我在財務辦公室中發(fā)放。本以為這是多么簡單的事情啊。因為不要自己去計算，所以覺得很容易，會很快就完成。

可實際上在發(fā)工資的過程中卻又出現(xiàn)了很多的問題?？此坪唵蔚氖虑椋鋵嵶銎饋韰s并不那么容易了。并且由于春節(jié)降至，所以我們周末要進行加班工作。體會整個發(fā)放工資的過程我感覺好像是在打仗，這個人還沒有結(jié)算完，下一個又在那邊催了。

同事們焦急的等待著工資的發(fā)放，好像再慢幾分鐘就會少很多錢。因為我是新手，對整個公司的人員情況并不熟悉。所以就要求我根據(jù)他們的名字在工資單上慢慢的尋找對應的人，而且出現(xiàn)了兩個同名的人，所以發(fā)放過程中還發(fā)生弄錯對象，工資發(fā)錯了人。

因為同事們的理解，所以事情很快的解決了。發(fā)放工資的時候，還要計算著自己所發(fā)放的錢的“零”和“整”的情況，第一次發(fā)放沒有注意，一開始把所有的零頭都找光了后面還有幾個部門的人，只好麻煩人家去找別人借錢以“零”換“整”。

她們的工資是分開來抄的，發(fā)放的時候應該一起給付經(jīng)驗教訓：

1、發(fā)放工資之前先要看清楚有無人員同名同姓，分清楚究竟每一份工資對應的該發(fā)給誰。

2、要事前看一下有無員工是干了幾份工作，他們的工資在發(fā)放之前應該先匯總好，方便于發(fā)放。

3、發(fā)放過程中要合理的分配工資的“零”、“整”情況，盡量避免最后全剩下五十、五十的單張或在發(fā)放過程中把其中的一種發(fā)光。

而且一開始把所有的一百的整錢發(fā)的差不多沒有了，最后發(fā)放的是管理階層人員的工資，基本上大家全是整數(shù)，但卻只好用五十來代替，惹的大家“怨聲載道”、還有就是有的同事不止做了一份工作，所以他們應有兩份工資可拿，但我自己不知道多虧旁邊的指導老師的提醒才注意到。所以小小的發(fā)工資的工作卻還存在很大問題，這是從課本上學不到的。

人事實習周記 篇2

人事財務科實習周記

第一周

這是我大學生涯中的第一次實習經(jīng)歷，我有幸進入到一家知名跨國公司的人事財務科進行實習。實習的第一周，讓我對人事財務工作有了更深入的了解。

在人事部門，我被安排參與了員工入職的流程。我負責為新員工辦理簽約手續(xù)，并確保他們的個人信息完整無誤。這要求我細心且高度責任感，因為一旦出現(xiàn)任何差錯，可能會給公司帶來不必要的麻煩和損失。在這個過程中，我學會了如何與簽約人員進行溝通，解答他們的問題，并在時間緊迫的情況下保持冷靜。此外，我還學會了如何正確地存檔文件，并在需要時方便地檢索。這對于確保公司的文件管理系統(tǒng)正常運行至關重要。

在財務部門，我參與了公司的財務匯報流程。我學習了如何準確地處理賬目，并準備報告文件。這包括記錄收入和支出，計算利潤和損失，以及核實公司資產(chǎn)負債表。在這個過程中，我明白了財務工作的嚴謹性和精細性。每一項數(shù)據(jù)都必須準確無誤地處理，以便為公司提供正確的財務信息。我也學會了使用財務軟件和Excel電子表格來處理數(shù)據(jù)，這將對我的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。

在這一周的實習中，我還有幸與一些資深員工進行了面談，聽取他們對人事財務工作的建議和經(jīng)驗分享。他們分享了他們多年來面對的各種挑戰(zhàn)以及如何應對這些挑戰(zhàn)的方法。他們強調(diào)了溝通技巧的重要性，以及精確和細致的工作態(tài)度。這些經(jīng)驗將成為我未來工作中的寶貴財富。

總結(jié)起來，實習的第一周給了我一個深入了解人事財務工作的機會。我學到了許多實際操作的技能，并與資深員工交流了經(jīng)驗。雖然工作中會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)，但我相信我能夠通過努力和學習來克服它們。我非常期待接下來的幾周，我相信實習經(jīng)歷將對我的未來職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。

人事實習周記 篇3

2月24日至2月26日

轉(zhuǎn)眼間，已到大四下學期了，2月24日這一天，我開始了我的畢業(yè)實習。從這周起我將在***有限公司進行為期兩個多月的畢業(yè)實習，我的崗位是行政人事專員。

這第一周只有短短的三天，由于公司打算重新制作員工通行證，需要重新采集員工照片，這第一天我都在給員工用攝像頭拍照，登記姓名，結(jié)果因為不常利用攝像頭拍照，所以拍出來的效果很不好，人很模糊，我挺郁悶的。第二天，拿到照相館準備洗照片時，照相館老板說洗一組照片，一組8張，不能單洗兩張?？紤]到我們只需要倆張照片，同時照片又拍得很難看，到時另外6張肯定是浪費了，我只能跟老板說，我回去問下我們主管。我很慶幸我當時沒有擅自決定，最后我們是直接彩印出員工的照片。在給員工拍照的過程中，我了解了我們公司員工配置情況，及對各個部門的員工有了初步的印象，有利于以后的進一步熟悉。

2月28日至3月5日

這一周的實習轉(zhuǎn)眼就過去了，期間有喜悅，也有辛酸。估計這一階段是每個公司員工變動最大的時期了。有些老員工走了，有些新員工加入了。經(jīng)理讓我重新整理下員工檔案，整理完把名單表給他，他要重新安排職位，所謂定崗定員。整理過程中，董事長助理讓我整理份公司員工學歷結(jié)構(gòu)表給他，在我看來，這都是很簡單的工作，我也很快就做完了，沒檢查就直接交給了經(jīng)理和董事長助理，結(jié)果悲劇了。因為總經(jīng)理是要根據(jù)公司員工上一年的職位表重新安排職位，我給他的表格應該空出兩列，表頭為部門、新職位。而董事長助理的那份表格，我作分類統(tǒng)計完，沒有做調(diào)整，不符合人們的看表格習慣。其實這倆個問題只要我細心點，多留分心，我是能避免的。做事要細心，要多從第三方的角度考慮問題。

3月7日至3月12日

這一周實習中，發(fā)生了件事，雖然讓我很傷心，但也讓我學會了很多，懂得協(xié)調(diào)溝通的重要性。經(jīng)理讓我管理我們公司的企業(yè)郵箱，并設置幾個新的郵箱，由于一開始經(jīng)理設置每個郵箱的默認空間1000兆，總?cè)萘?007兆，結(jié)果只能設置7個郵箱，然而經(jīng)理現(xiàn)在給予我的郵箱個數(shù)不只7個。我看了企業(yè)郵箱域管理幫助，看到了重新設置默認空間，要把以前域管理下的郵箱用戶刪除，就可以重設，就沒繼續(xù)往下接著看。結(jié)果，域郵箱下的用戶一旦刪除，就無法回復，用戶郵箱里的所有資料也隨之都刪除。。。哎。雖然同事都有備份資料，沒有釀成大禍。但還是很郁悶。

3月14日至3月19日

又一周過去了，明天又是星期一了。煩惱呀，一周已經(jīng)過去了，效果圖設計師的崗位還空缺著。本來以為網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，篩選簡歷通知求職者來面試，是件很簡單的事，結(jié)果沒有我想象中的容易。發(fā)布一個新的招聘職位，要對該職位有一定地了解，職位描述、工作職責要準確、詳細，否則求職人員根本不了解你所缺崗位具體是做什么的。篩選簡歷也是個頭痛的過程，首先我要了解我們公司所需要的是哪類型的人才，是要經(jīng)驗豐富的能獨當一面的求職者，還是要優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，公司給予內(nèi)部培訓，一開始我都無法判斷。在通知合適的人來面試時，我需要清楚可以到達我們公司的所有公交車，以便提供給求職者最好的乘車路線，清楚經(jīng)理的日程時間表，以確定最佳的面試時間。這一周雖然郁悶了些，但學習到很多。

3月21日至3月26日

招聘還在繼續(xù)，不過已經(jīng)有1個應聘者通過了面試。我給新來的同事辦理完入職手續(xù)后，帶他到公司宿舍樓，安排他相關住宿事宜。上周懸著的心也落了一半，起碼我熟悉了招聘的流程，我相信以后這一塊事情我會越來越熟練，熟能生巧。我也感謝我們的.人力資源課老師，感謝她讓我們自己分小組做案例，雖然曾經(jīng)有過埋怨，但是現(xiàn)在從事行政人事專員這一職務，很感謝曾經(jīng)做過案例，熟悉了人事這方面的理論知識，在理論知識的指導下，讓我的實踐操作更順利，更不易出錯。

3月28日至4月2日

這一周比較清閑，公司給我報了ISO內(nèi)審員培訓課程，這一周我?guī)缀醵际窃谏吓嘤栒n，做筆記，有那么一瞬間，感覺自己仿佛又回到了校園。在學校里，我從未接觸過ISO質(zhì)量管理體系，也不知道這個體系的內(nèi)涵。通過講師的講解，我對ISO體系有了初步了解。質(zhì)量管理體系，即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系，包括制定質(zhì)量方針、目標以及質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進等活動。一個公司要實現(xiàn)質(zhì)量管理的方針目標，有效地開展各項質(zhì)量管理活動，必須建立相應的質(zhì)量管理體系。

4月4日至4月9日

通過上一周的培訓，我對ISO質(zhì)量管理體系才有了深刻的了解。這一周我開始利用上周培訓學到的，根據(jù)公司實際情況，編寫程序文件。這期間我主要是根據(jù)各部門的業(yè)務流程，做出程序文件。程序文件初稿寫好后，要拿給各部門主管審閱，直至修改完畢后，蓋上受控章存檔。著手編寫程序文件，需要做很多準備工作，要到各個部門去了解他們的工作流程，做好記錄。確定程序文件內(nèi)容時，還需要各方面的溝通交流。這程序文件夠折騰我的，下星期一繼續(xù)奮斗了。

4月11日至4月16日

這周沒什么特別的，也就是繼續(xù)上周的程序文件的完善，其中有因溝通的不善而引發(fā)一些問題，幸好同時有主管的幫助與指導才得以解決，溝通是需要語言技巧和察言觀色的能力，也需要一定的耐心。遇到難題時要有毅力和自信心，相信自己能夠解決問題，并虛心請教，多聽聽別人的意見，然后進行加工思考，找出解決之道。在實習中也發(fā)現(xiàn)自己的溝通能力還是不夠的，尤其如何主動的參與并融入當中去，因此在這一點上是值得我去思考和改善的。還有就是有些程序文件的編寫確實超出了我的能力范圍之外，無法完成，我如實地向經(jīng)理反映了我的問題，得到經(jīng)理的諒解。

4月18日至4月23日

時光飛逝，不知不覺，實習即將結(jié)束。在實習中，雖然每天的工作時有重復，但也總會有新的事情需要處理，需要挑戰(zhàn)。這一周經(jīng)理讓我負責我們網(wǎng)站域名的備案資料，同時配合鄧老師處理專利申請相關事宜，做好鄧老師與我們公司技術人員的溝通交流。在實習中，經(jīng)常要與各種各樣的人溝通交流、打交道，我的溝通能力得到提升，綜合能力也得到了提高。我希望在我實習期結(jié)束時，專利申請事宜可以處理好，給我的實習期畫下圓滿的結(jié)局。

4月25日至4月30日

這周是我大學本科畢業(yè)實習的最后一周，回想起我這近兩個多月來的工作，我發(fā)現(xiàn)在思想和工作上都有了新的進步，學到了很多學校學不到的知識，工作技巧以及人際交往的技巧等。

雖然有很多收獲，但也存在很多的不足，主要表現(xiàn)在：對勞動合同法相關知識還不夠豐富，學習不夠系統(tǒng);遇到問題時處理不夠靈活，有時出現(xiàn)經(jīng)驗不足、容易沖動、急躁、毛糙等問題;協(xié)調(diào)、交流和溝通技巧還不夠嫻熟。

這次實習帶給我很多有益的東西，不僅僅是是學習方面的，更多是對我日后工作方面的。今后我們無論從事什么行業(yè)，都要有正確的工作態(tài)度，并要懂得向人虛心求教，掌握人際交往的一些技巧，最重要的是要遵守組織紀律和單位規(guī)章制度，只有這樣才能很好的提升自己，發(fā)展自己。

人事實習周記 篇4

學校行政人事實習周記

第一周

本周是我在學校人事行政部門的實習的第一周，我充滿了期待又有些緊張。新的環(huán)境和陌生的工作內(nèi)容讓我感到一絲壓力，但我知道這是我成長的機會。

在第一天的早晨，我準時到達了學校人事行政部門。部門的領導很友善地接待了我，他向我介紹了整個部門的組織結(jié)構(gòu)和工作職責。我感到非常幸運能加入這個團隊，他們都非常成熟和專業(yè)。

在本周，我主要負責跟進員工福利的相關文件和信息的整理工作。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)了一個很有趣的現(xiàn)象：學校對員工的福利待遇非常關注，而且提供了很多豐富的福利項目。我了解到這背后是學校為了提高員工的工作積極性和幸福感而不懈努力的結(jié)果。

另外，我還參與了一些招聘的工作。這是我第一次親身體驗到了招聘的過程。我負責篩選簡歷，與應聘者聯(lián)系，安排面試等等。通過這一系列的工作，我更加了解了招聘的復雜性和重要性。每一個細節(jié)，每一個決策都可能對最終篩選出的人選產(chǎn)生巨大的影響。

除了這些具體的工作任務外，我還有幸參加了部門內(nèi)的一次例會。在例會上，每一個成員都分享了自己的進展和面臨的問題。這讓我更加了解到整個部門的工作狀態(tài)和團隊的協(xié)作氛圍。我也從中學到了很多有價值的經(jīng)驗和知識。

總體而言，這一周的實習經(jīng)歷讓我收獲頗豐。我不僅對學校人事行政工作有了更深入的了解，還鍛煉了自己的溝通能力和工作協(xié)調(diào)能力。在未來的實習周里，我將更加努力地學習和提升自己，為部門的工作貢獻更大的力量。

第二周

在第二周的實習中，我更加深入地了解了學校行政人事部門的工作內(nèi)容。

本周，我主要負責處理員工在職培訓的相關事務。學校非常重視員工的培訓和發(fā)展，為此專門設立了培訓部門。我負責與培訓部門溝通協(xié)調(diào)，確定培訓計劃，并跟進員工的培訓情況。這項工作既有挑戰(zhàn)性，又讓我充滿成就感。

在整理培訓計劃的過程中，我注意到每個員工都有自己的培訓需求和發(fā)展目標。為了滿足他們的需求，我需要與每個員工進行個別的溝通和了解。通過這樣的交流，我不僅更加了解了每位員工的職業(yè)發(fā)展方向，也為他們提供了有針對性的培訓推薦。

另外，我還負責了解員工的離職原因和進行離職面談。這是一項相對敏感且復雜的工作，因為人們離開工作崗位的原因各不相同。我需要保持耐心和專業(yè)，既能理解他們的決定，又能及時收集到有關的離職反饋信息。

通過這一周的工作，我明白了人事部門的重要性。人力資源是一個組織的核心資產(chǎn)，能否吸引、留住和培養(yǎng)優(yōu)秀的人才對于組織的發(fā)展至關重要。作為人事部門的一員，我要時刻關注員工的需求，并為他們提供有力的支持和保障。

第三周

這是我在學校人事行政部門的第三周實習，我感受到了工作的節(jié)奏和流程。

本周，我參與了學校人事考核的工作。對于一個大規(guī)模的學校來說，人員考核是非常重要的一環(huán)。通過考核，既能客觀評價員工的工作表現(xiàn)，又能為他們提供進一步的發(fā)展機會。我負責跟進員工的考核表，收集和整理相關的績效數(shù)據(jù)，并參與考核結(jié)果的分析。

考核的過程中我面臨了一些挑戰(zhàn)，比如協(xié)調(diào)不同的意見和解決矛盾。有時候，某些員工的績效評價可能存在偏差，這就需要我與相關人員進行溝通和協(xié)商，以確?？己私Y(jié)果的公正和準確。盡管我在這方面缺乏經(jīng)驗，但通過與同事的討論和學習，我逐漸掌握了一些溝通和解決問題的技巧。

除了考核工作，我還參與了一些員工關懷的活動。學校為了幫助員工平衡工作和生活，在每個月都會組織一些文體活動和康體運動。我負責協(xié)調(diào)和宣傳這些活動，并參與組織工作。這讓我更加親身地感受到學校對員工關心和關懷的態(tài)度。

在第三周的實習中，我收獲了很多實踐經(jīng)驗。我學會了如何處理復雜的人事問題，學會了如何做好溝通和協(xié)商。這段實習經(jīng)歷讓我對人事行政工作有了更深入的了解，也讓我成長為一個更加成熟和自信的年輕人。

人事實習周記 篇5

又到了我記下我一周心得體會的時候了，到今天已經(jīng)是第四周了，實習周期的一半已經(jīng)過去了，真的是彈指一揮間。。

按照學校的要求，我的實習周期的一半已經(jīng)過去了?；仡欉@過去的六周時間，我從一個對人對環(huán)境一切都很陌生的實習生慢慢地開始熟悉環(huán)境，熟悉周圍的人和事并能獨立處理一些事的人。剛進公司，我從擦桌子、端茶倒水，收拾辦公室開始，到后來，經(jīng)過高老師的指點和孜孜不倦的教誨，我漸漸地能夠獨立處理一些事情，并能夠在某些方面獨當一面，我覺得自己有了很大的進步，并以此感到非常地自豪。

由于到公司已經(jīng)有了一段時間，在工作上已經(jīng)熟練很多了，所以也就比上一周輕松一點了，但是我并沒有因此放松對自己的要求，而是趁著空閑的時間盡量多問問高老師我不懂的問題，覺得時間過得很快。期待下一周我能有新的收獲。

前四周都是在處理一些瑣事中度過的，過得比較順利，但這一周我就有點頭大了，讓我實際操作還是會出現(xiàn)很多問題，看來理論和實際是有差距的，我決定以后要多加操練，這樣才能提高工作效率。上一周的時間，高老師主要是指導了我如何面試，如何登記應聘者的信息，如何填寫面試通知，填錯后如何改正等等。這周高老師說要讓我單獨操作，她發(fā)現(xiàn)問題的時候再給我指正，她問我有沒有問題，我雖然心里有點虛，但還是拍拍胸脯說沒問題。

在經(jīng)歷了幾周的打雜工作，讓我對公司的運作流程以及業(yè)務有了一個整體的了解，因此這一周我們的工作內(nèi)容也有了一個小變化，除了進行簡單的面試資料整理，還開始負責對一些應聘者的面試工作，在這之前一直認為這是一個很簡單的工作，因為在學校的時候都已經(jīng)學習過面試的技巧了，但是在真正操作的過程中，發(fā)現(xiàn)中間還是有很多小細節(jié)需要我們注意的，比如在初次的面試中，盡量不要拖太長時間，一般控制在3-5分鐘，就應該結(jié)束談話，要不會讓應聘者產(chǎn)生厭煩心理，同時在交談的過程中，如何提問，如何就一個問題判斷應聘者都是一個小技巧。

人事實習周記 篇6

這是一篇關于我的行政人事部實習經(jīng)驗的周記，我對于這次實習充滿了熱情和期待。我的實習時間是三個月，在這段時間里我學到了很多東西，也遇到了一些困難，但我認為這些經(jīng)歷幫助我成長并正式進入職場。

首先，我要說的是我們的實習導師，她是一位非常有經(jīng)驗的人事管理專家。在第一周，她向我們介紹了部門的組織結(jié)構(gòu)和職責，給我們闡述了部門的核心任務和重點項目。之后，她分別為我們分配了不同的項目，讓我們能夠逐步了解部門的運作和業(yè)務內(nèi)容。她總是耐心地解答我們的問題，讓我們感覺很舒適，認為這是一個良好的學習環(huán)境。

我所分配的第一個項目是員工調(diào)整。這是一個非常復雜的項目，我需要仔細查閱員工手冊上的相關條款，然后與部門經(jīng)理和員工單獨討論他們的調(diào)整意愿。我發(fā)現(xiàn)，這需要敏銳的觀察能力和良好的溝通技巧，才能在最短的時間內(nèi)完成調(diào)整。在這個過程中，我學到了如何與員工進行有效的溝通，提高了自己的處理問題的能力。

另外，我負責的第二個項目是培訓和發(fā)展。我的任務是組織內(nèi)部的培訓和推廣計劃，以支持員工個人成長和組織發(fā)展。在展開這個項目之前，我必須了解員工的培訓需求和興趣愛好。通過小組討論，我對員工需求有了更深刻的理解，并得出了相應的培訓計劃。這一過程很有趣，因為我從中學到了員工對自己的職業(yè)發(fā)展有著多么深刻的意識。

雖然我學到了很多東西，但這個過程也有一些挑戰(zhàn)。例如，行政人事部處理各種各樣的事務，有時候我們必須在短時間內(nèi)與他人合作完成任務。當我們交叉參與多個項目時，我們必須保持頭腦清晰，并通過協(xié)作和組織來有效管理我們的時間。

在結(jié)束這個項目之前，我們的導師對我們進行了一次總結(jié)。她詢問了我們的感受，以了解我們從這個實習中學到了什么。當我回顧這個項目時，我不禁感嘆，因為這次實習教會了我很多東西。我不僅學會了員工管理的技巧，還學習了有效溝通和處理緊急事件的能力。而且，實習還加深了我對人力資源管理的了解，并讓我更清楚地了解自己的職業(yè)目標和自我發(fā)展。

總而言之，這三個月的工作給了我很多鍛煉的機會，我相信這個經(jīng)歷會讓我在未來的職業(yè)生涯中有所作為。我將感恩這個難忘的實習，同時感謝我的實習導師和公司為我提供了這個實習的機會。

實習實訓周記(匯總13篇)

你知道怎么撰寫一篇標準的周記嗎？周記寫作是通過文字表達自己思維的一個新方式，每個人的周記本都藏著生活饋贈的寶藏，寫周記可以讓我們更加注重自己的內(nèi)心和情感世界。想要了解“實習實訓周記”相關信息嗎請看下文精心準備的資料，如果你覺得這篇文章有幫助請記得收藏并分享給你的朋友們！

實習實訓周記 篇1

第十一周，在持續(xù)三周每天填寫監(jiān)理日志的工程中，我總結(jié)出填寫監(jiān)理日志應注意的一些細節(jié)。

1、書寫時一定要字跡工整、清晰，用仿微軟雅黑或正楷字書寫。

2、當日的主要施工內(nèi)容一定要與施工部位相對應。

3、養(yǎng)護記錄要詳細，應包括養(yǎng)護部位、養(yǎng)護方法、養(yǎng)護次數(shù)、養(yǎng)護人員、養(yǎng)護結(jié)果等。

4、焊接記錄也要詳細記錄，應包括焊接部位、焊接方式(電弧焊、電渣壓力焊、搭接雙面焊、搭接單面焊等)、焊接電流、焊條(劑)牌號及規(guī)格、焊接人員、焊接數(shù)量、檢查結(jié)果、檢查人員等。

5、其他檢查記錄一定要具體詳細，不能泛泛而談。檢查記錄記得很詳細還可代替施工記錄。

6、停水、停電一定要記錄清楚起止時間，停水、停電時正在進行什么工作，是否造成損失。

要達到材料合格證、材料試驗、隱蔽驗收、監(jiān)理日志、養(yǎng)護記錄要五對應。

實習實訓周記 篇2

會計實習報告周記

第一周

進入實習單位后，我首先了解了公司的基本情況和規(guī)章制度，以及組織架構(gòu)。公司的會計部門分為總賬組、往來賬組、固定資產(chǎn)組、稅務組和財務組，每個組各司其職。我被分配到了總賬組工作，主要負責公司的記賬和賬務處理。

在實際操作中，我對公司的會計處理流程進行了了解，并參與了一些簡單的記賬工作。我也發(fā)現(xiàn)了一些問題，例如一些收支憑證沒有填寫清楚，導致了后續(xù)的賬務處理出現(xiàn)了困難。通過這些問題，我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，需要更加認真地處理賬務。

第二周

在第二周的實習中，我開始著手處理一些比較復雜的業(yè)務。公司進行了一筆大額交易，需要進行會計處理。我和負責業(yè)務的同事一起進行了核對，確認了交易相關的所有材料和信息。然后，我開始編制交易的會計憑證，并輸入會計軟件系統(tǒng)中，進行賬務處理。

在進行編制憑證的過程中，我發(fā)現(xiàn)每張憑證中的信息都非常重要，需要認真核對并仔細填寫，以保證后續(xù)的賬務處理能夠順利進行，不會出現(xiàn)錯誤。在整個過程中，我和同事保持溝通，并根據(jù)需要進行了一些協(xié)調(diào)和溝通，不斷完善交易處理流程。

第三周

這一周，我參與了公司的年度報表編制工作。我了解到，年度報表編制是公司會計工作中最為重要的環(huán)節(jié)之一。在編制報表的過程中，我需要認真核對每個數(shù)據(jù)的準確性，確保各個科目在賬面上與實際情況相符合。

在公司的會計軟件系統(tǒng)中，我對各個會計科目進行了詳細地審核和調(diào)整，確保數(shù)據(jù)的準確性。同時，在編制報表的過程中，我也了解到了會計報表的關鍵內(nèi)容，例如資產(chǎn)負債表、利潤表和現(xiàn)金流量表等等，對公司的財務狀況進行了全面的了解。

第四周

在最后一個周末，我做了一張總結(jié)。從整個實習過程中，我發(fā)現(xiàn)了自己的不足，并且獲得了很多的經(jīng)驗和技能。通過這次實習，我更加清晰地認識到了會計工作的重要性和專業(yè)性。

在接下來的學習和工作中，我將更加認真地接受相關培訓和學習，不斷提升自己的實際操作能力和專業(yè)技能。同時，我也希望能再次獲得機會，到不同的公司進行實習，積累更多的經(jīng)驗和技能。

實習實訓周記 篇3

作為一名即將步入大四的學生，社會實踐是我們在大學生活中的一個重要環(huán)節(jié)，在大學期間的最后一個暑假我有幸來到xx建筑工作室實習，在這一個月左右的實習期間里，我初步接觸到景觀和建筑設計和的一些運作，熟悉了建筑平面，立面，剖面圖的繪制，以及繪制建筑門窗表和門窗詳圖，積累了一定的社會經(jīng)驗。實習內(nèi)容主要是AUTOCAD、天正建筑、SKETCHUP（草圖大師）等建筑設計軟件的運用，在指導老師的教導下，很快我就熟悉了相關的操作，使自己的基礎更牢固，技術更全面，實際操作能力有所提高。

一、實習目的

通過在建筑工作室的實習，了解建筑師的基本工作程序、工作方法、職業(yè)素質(zhì)要求，畢業(yè)后能更好適應市場的發(fā)展和社會的要求，同時，也是檢驗學生在校的學習下的成果，彌補課堂學習之不足，提高綜合設計的技能。

二、實習內(nèi)容

（1）了解建筑工作室的工作和程序，建筑師的基本工作內(nèi)容和工作方法，了解設計院的不同工種的基本工作內(nèi)容和合作方式。

（2）了解有關建筑設計的法規(guī)、規(guī)范、標準。結(jié)合實習工作，在建筑工作室的指導老師的具體安排下，學習運用計算機繪圖，進行建筑設計方案或建筑施工圖的繪制。

三、實習日期

20xx年x月――20xx年x月

四、實習經(jīng)過

在實習之前，我一心想在工作室做出一些比較新潮的方案，然而，在真正開始實習之后，我才發(fā)現(xiàn)工作室的運作方式及設計思路比我想象的更加嚴格、更加腳踏實地。在實習中，無論是從為人處世的道理到做方案的原則上，我都學到了很多課堂之外的知識。

首先就是一個角色上的轉(zhuǎn)換。在學校做設計的時候，每個人往往都會習慣，工作室雖然是個異常繁忙的單位，但對于實習生或者新員工來說并不是這樣。新員工往往是研究生剛畢業(yè)，如果接不到任何方案設計或者施工圖時，上班時就常常處于空閑狀態(tài)。這也是我剛到實習單位的困惑――沒有人找我?guī)兔υO計或者畫圖，從早到晚在辦公桌前坐著無所事事是件很尷尬的事情。當然這種事情也沒什么可以抱怨的，畢竟作為一個學生，一個還沒有真正畢業(yè)的學生，還沒有純熟的手法來處理拿到手的任務。其實到實習單位之前就已經(jīng)想得到，現(xiàn)今的工作室都是以盈利為目的的，他們不會拿真實的項目來給實習生練手，而正式的員工也沒有很多的時間來為你實習生講解這講解那，所以說沒有什么事情做也就說得通了。

來這的第一個星期，不知道該做些什么，什么也插不上手，只是這里看看，那里逛逛，有的時候看看書，看看別人畫的圖，給自己找點事做。過了一周以后，工作室的老師覺得我適應了工作的節(jié)奏，他就先告訴我一些簡單的要求讓我用CAD軟件為他們正在做的營口麗斯花園小區(qū)的立面圖畫石材分縫，終于有事情做了，于是我就乖乖的做起了圖。說實話我以前在學校的時候經(jīng)常畫圖，速度和質(zhì)量相對來說都是很高的，可是當我以很快的速度完成后，楊老師給對一切都不是那么的熟悉，這有從實踐中吸取經(jīng)驗。

在實習的過程中，除了要對所學的理論知識進行實踐之外，還要學會處理人與人之間的關系。在現(xiàn)實的社會中，紛繁復雜的人際利益關系就像是一張張的網(wǎng)，連接著這個社會中的每個人，而當你能夠把這張網(wǎng)不斷地進行擴張，并且保持其完好的狀態(tài)，就有在社會中立足的基礎和取得發(fā)展的機會。也許我們不必將這個關系看得太復雜和過分重要，畢竟我們才剛從學校里走出來，要建立良好的人際關系也需要一定的時間慢慢積累和沉淀。由于這次實習時間短暫，因此并沒有多少時間讓我對工作室的同事進行詳盡的交流，一般只能夠把握在每天的吃飯過程中以聊天的方式促進了解。除此之外，在我實習的這段時間里，還有兩次聚餐和一次集體戶外活動的機會，我也積極參加了，這多少也會增加我與同事之間的交流。能夠在短時間之內(nèi)認識到了一批設計人員，相信這是我在實習中獲得的寶貴的人際關系資源；但是對于自己在交流上的不夠積極主動以及他們交流的有限性，成為了我在這次實習過程中的失敗教訓的一部分。

五、實習總結(jié)

這次的實習帶給我不僅僅是一種社會經(jīng)驗，更是我人生的一筆財富。更可喜的是我在實習期間還結(jié)識了一些好朋友，他們給予我不少的幫助。俗語說：紙上得來終覺淺。沒有把理論用于實踐是學得不深刻的。當今大學教育是以理論為主，能有機會走進設計公司去實習，對我來說是受益非淺的。我就快畢業(yè)走向社會了，相信這次實習對我日后參加工作有幫助。在學習過程中，老師和同事們都給了我莫大的幫助，教會我怎樣用快捷鍵，作圖的過程中如果使用幾個小技巧，確實可以達到事半功倍的效果，讓我在學習中少走彎路。

通過這次實習，在設計方面我感覺自己有了一定的收獲。實習主要是為了我們今后在工作及業(yè)務上能力的提高起到了促進的作用，增強了我們今后的競爭力，為我們能在以后立足增添了一塊基石。工作室的老師們也給了我很多機會參與他們的設計是我懂得了很多以前難以解決的問題，將來從事設計工作所要面對的問題。這次實習豐富了我在這方面的知識，使我向更深的層次邁進，對我在今后的社會當中立足有一定的促進作用，但我也認識到，要想做好這方面的工作單靠這短短幾個月的實習是不行的，還需要我在平時的學習和工作中一點一滴的積累，不斷豐富自己的經(jīng)驗才行。

我面前的路還是很漫長的，需要不斷的努力和奮斗才能真正地走好。我堅信通過這一段時間的實習，所獲得的實踐經(jīng)驗對我終身受益，在我畢業(yè)后的實際工作中將不斷的得到驗證，我會不斷的理解和體會實習中所學到的知識，在未來的工作中我將把我所學到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應用到實際工作來，充分展示自我的個人價值和人生價值。為實

我指出了很多不足，然后他就耐心地告訴我設計的流程和不同建筑種類的設計規(guī)范要求和畫圖的步驟。首先，是對建筑的整個流程的了解。建筑物的形成、流程投資商投資――國家審核批準――設計院做出建筑方案――中標――設計院進行建筑設計，包括建筑物正、立、剖面，水電，供暖的設計――建設部審核批準――施工單位施工――監(jiān)理進行審核――施工完成，交工――裝潢公司進行裝修――交工―由投資商和房產(chǎn)公司進行買賣。整個過程中，建筑的設計部分占了相當重要的位置。所以設計的時候，每一步都要按照規(guī)定，每一步都要謹慎。

對這一些方面有了大致的了解后，我們進行了實際操作――繪圖。繪圖所用AUTOCAD――計算機輔助設計。程序具有二維，三維繪圖功能。我所做的工作就是建筑物平，立，剖的二維繪制。繪圖，要先對功能進行了解，再就是熟悉里面各個工具的用法。繪圖的時候也有步驟：軸線――墻線――門窗――樓梯――屋內(nèi)布置――標注。還要一邊繪制一邊修改。剛開始畫一些簡單的房屋平面圖，學著用快捷鍵做圖。在繪制的過程中也遇到一些困難，如弧線與直線的交接，圖形的閉和，樓梯的繪制，在做這些時候經(jīng)常出現(xiàn)錯誤，影響下一步的操作。在這些操作中，就需要有足夠的細心和耐心去修改。

在工作室里作為一個實習生，什么小活都干，可以說會有學長給你活叫你做，有時候給別人給你一個平面圖叫你畫立面和剖面，都是設計好的，這樣的活并不簡單，也需要開發(fā)大腦資源和充分的想象力，還有要準備多次的修改，好的方案都是在多次修改中完成的，我也不例外。在能夠熟練的繪制平立剖面圖之后，老師又給了平面門窗標注圖我一個活兒，標注門窗、繪制門窗表和門窗詳圖，這可是我的弱項，因為在學?；A不牢，真正標準的詳圖還不知道是什么樣子的，有些做法我也根本見都沒見過，所以搞清楚花了很多的時間，壓力很大，老師為了讓我能進步的快一些，下班后就加班加點的讓我練習熟悉。雖然規(guī)范都知道了，但是在真正畫圖的時候還是遇到了許多的困難，標注門窗的時候總是出錯，不是標少了，就是標錯位置了，所以進度很慢，接下來的一周基本上沒有什么成果，但是失敗是成功之母，在不斷的出錯的過程中，自己摸索到了標注門窗的規(guī)律，從而速度也增加了。經(jīng)過了三周的時間，終于把整個小區(qū)的所有門窗數(shù)量都查好并且繪制了相應的詳圖。

感謝前輩們對我的教誨，這次實習除了在專業(yè)方面得到了非常大的收獲之外，我還學會了怎樣和同事們友好相處，虛心向他們請教，怎樣與結(jié)構(gòu)、水電專業(yè)的人溝通協(xié)調(diào)。親身經(jīng)歷和熟悉了工作室的工作程序，開闊了眼界。和工作室的同事在一起，我感覺到非常的快樂和滿足。他們就像是朋友、老師和長輩一樣的幫助和指導我，我內(nèi)心非常地感謝他們?？傊?，經(jīng)過這次實習之后，我從專業(yè)技能到為人處事，都真真切切的在現(xiàn)實之中得到了提高。

這就是真正工作后需要面對的，對于我們來說去適應是非常重要的，能在這種情況下學到一些本領就更難能可貴了！

在以后的日子里，進入了上班的模式，幫助別人干點小活，也參與幾個小型的方案的設計，但是我的設計一般不被使用，因為我方案還處在現(xiàn)實與理想的交融處，也就是不結(jié)合實際，但是這可以鍛煉我的思考，積累的經(jīng)驗來為以后做鋪墊，方案的設計是一個漫長的過程，好的方案的出爐，需要思考和的經(jīng)驗做后盾的，而我是一個還在校讀書的學生。

實習實訓周記 篇4

會計實習周記

周一

今天是我在**公司的第一天實習，整個人都充滿了期待。到了公司之后，負責我的老師向我介紹了公司的運行機制和各部門的職責。在財務部門，我跟隨著老師學習了一些基本的會計知識，比如概念，原則，分類賬等等。我感到這一天對我來說非常充實，不管是從知識還是經(jīng)驗方面都有很大提升。

周二

今天開始我正式開始接收公司的一些任務，雖然初步學習了一些基本知識，但是在實際操作中，仍然是做不好的事情太多。在老師的幫助和指導下，我學會了怎樣記錄憑證、填寫報表、計算賬戶余額等等。雖然有些吃力，但通過老師的講解和反復練習的，我覺得自己已經(jīng)能夠應對一些簡單的財務工作了。

周三

今天接到一個新任務就是幫助公司進行賬目調(diào)整，由于之前的某個部分出了錯，導致賬目不符。這對我來說是一個非常大的挑戰(zhàn)，但是經(jīng)過深思熟慮，我開始扎實的認真核對賬目，并逐個糾正錯誤。經(jīng)過一整天的努力，我終于完成了這個任務，感到自己在會計知識方面又有了一些提高。

周四

今天是我最后一個工作日了，雖然沒有接到實質(zhì)性任務，但是我仍然很專注于仔細的巡視各種報表來熟悉資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等報表的各種指標。并且為之后回校后的進一步學習和實踐，做了一份完整的筆記。

總結(jié)

總之，**公司的實習讓我收獲了很多，不僅僅是知識方面的提升，也是在實踐中掌握了會計操作的全過程。在之后的日子里，我會繼續(xù)努力，爭取成為一名合格的會計人員。

實習實訓周記 篇5

一、實習前的籌備

自大二下學期起，我就開始了自我挑戰(zhàn)之路。我下了最重要的決定就是決定要報名參加實習，我想通過這次實習為提高自身專業(yè)能力奠定堅實的基礎。當我知道這個實習機會時字眼、我非常高興并積極準備了實習的所有事項。

首先，我向?qū)W校實習部申請了一個企業(yè)文化軟件公司的實習崗位，得到了學校實習部的支持和學校領導的批準，并于在暑假開始前，向公司發(fā)送了我的申請簡歷、參加了面試并被錄用。

接下來，我購買了不同種類的財會資料和軟件，并使用了許多免費的教學視頻為了學習財會知識。我開始意識到，自學這門學科的重要性以及自制能力的強化。我每天都會反復閱讀和學習不同的教材、財會雜志和新聞以及其他有關財務知識的資料，以便讓自己盡早熟悉所需的技能和知識。

二、實習中的工作

在實習期間，我掌握了許多有關財務方面的工作技能和知識，并將這些知識逐漸應用到我的實戰(zhàn)工作中。在實習期間，我主要負責會計軟件的使用，會計單證梳理和會計報表制作等方面的工作。我也同樣順利地完成了每日會計核算，計算每月的盈利和財務報表等工作。

通過實習，我意識到了財務工作的重要性和紛繁復雜的要素。在實習的過程中，我學到了很多技能和知識，也明白了財務報表的 preparation 和 presentation。我意識到為了真正了解一個公司或組織的基本狀況和財務狀況，必須深入地研究這些報表并了解這些報表所包含的信息。我感到非常自豪的是，在實習的過程中，我能夠完成公司分配的每一個任務，并且始終能夠以高度的精神狀況去處理所有的工作。

三、實習總結(jié)

在實習的這個月里，我不僅掌握了許多財務知識和技能，還獲得了與同事一起合作處理問題的經(jīng)驗和交流學習的機會。最有趣的是，我還獲得了一些專業(yè)技能和知識以外的經(jīng)驗，例如掌握了有效溝通和合作的方式。我認為這種教育在我的未來職業(yè)生涯中是至關重要的。

通過這次實習，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和技巧，并成功地將我的知識和技能轉(zhuǎn)化成為實際工作中的結(jié)果。這次實習讓我更加堅定了學習的決心，我深深地感受到了為未來職業(yè)打造技能的重要性和雄心。我珍惜這次實習的經(jīng)歷，并且愿意在日后的學習中不斷發(fā)掘自身潛力，為自己的將來奠定更加堅實的基礎。

實習實訓周記 篇6

主題：我的會計實習周記

第一周：

這一周的實習主要是為我熟悉公司的會計內(nèi)部流程和系統(tǒng)，公司的實習導師帶我熟悉了公司的財務系統(tǒng)的操作流程，并且向我介紹了公司的賬務處理流程。我在實習期間學到了很多會計職業(yè)中的專業(yè)術語以及實際應用操作方法，這些知識對于未來的會計實踐將會非常有幫助。

第二周：

本周我實習的任務是對公司的基本賬戶進行清點，包括現(xiàn)金賬戶和銀行賬戶，我采用了手工核算和電腦系統(tǒng)核算的兩種方法進行對賬，檢查現(xiàn)金賬戶、銀行存款賬號和銀行流水的一致性。在完成這些任務的過程中，我不僅掌握了如何搜尋資金賬戶信息，還熟悉了會計報表的準備和管理程序。

第三周：

這一周我的工作是負責為上個月的財務報表進行審查。我首先學會了財務審計的流程和方法，然后使用Excel、QuickBooks等財務軟件，對公司的會計報表進行了逐項審查。在整個過程中，我思考審計的目的和流程，并與會計導師進行溝通，了解公司的財務數(shù)據(jù)如何被處理和存儲，進而提高了我的專業(yè)技能。

第四周：

本周我的任務是準備公司的稅務申報，包括增值稅、企業(yè)所得稅等。我學會了如何收集、準備和提交稅務材料，了解了企業(yè)所得稅和增值稅的稅率和計算方法，更了解了應如何處理各種稅務異常情況，如何管理準確的申報資料。在整個過程中，我加強了對企業(yè)會計和稅務信息的了解及其關系。

總結(jié)：

通過整個會計實習的過程，我更深入的領悟了會計職業(yè)從業(yè)者應該如何重視實踐和技能進階的培養(yǎng)。實踐是一切專業(yè)技能的基礎，積極參與實習，掌握實踐經(jīng)驗和技能是非常重要的。此外，完善自己的職業(yè)素養(yǎng)和技能，并注重不斷學習，才能在未來的工作中脫穎而出。我相信，在未來的職業(yè)生涯中，我會將所學到的知識和技能迅速應用和提升，成為一名更優(yōu)秀的會計從業(yè)者。

實習實訓周記 篇7

實習第一周

從學校一下步入社會，心里壓力真的很大，每天跑到人才市場，看到無數(shù)求職者來來往往，不過幸運的是，我順利的找到了實習單位

時間過的很快，一個星期就過去了，在這里，我們一行的同學一起先進行了為期7天的上崗前培訓。

培訓的內(nèi)容是：

1、公司的基本情況，比如發(fā)展歷史，人員數(shù)量，產(chǎn)品的賣點等等。

2、公司的基本制度比如：上班時間，下班時間，節(jié)假日的放假情況等。

3、公司的組成，有多個車間組成的：C1C2C3車間B1B2B3車間A1車間D1車間等。

4、公司的業(yè)余安排等，每個星期的一三五晚上有最新的電影免費在二樓的食堂播放等。最后一天的下午和單位簽署了勞動合同。

工作的地點也去看過了，迷迷糊糊之間，一個星期過去了很多東西在培訓時說過，但有一點記住了公司的每一個車間，都和其他地方的小加工廠有的一比，這或許是驕傲的一個賣點吧主要是這個公司有自己的模具廠，這讓我很激動！

實習第二周

這是我來這里的第二個星期了，漸漸地對這里有了一點熟悉，但是工作還是比較吃力的，畢竟實踐經(jīng)驗比較少，工作上的事還是只能做一些簡簡單單的，畢竟我們還剛來不久，等日子長了我們就會慢慢的上手了。

公司里面有自己的一套人員培養(yǎng)政策，剛進來的員工都是從拋光開始拋光這樣的工作都是一些手上的活，算不得怎樣的辛苦，總的說起來最大的不滿，那就是繁瑣，單調(diào)，每天上班就坐在拋光組里，手里拿著油石在模具零件上磨啊磨啊的，因為無聊，就給自己找一些活干，但是手上的活也不能落下，那就只有是零件，這是動模鑲件，這是定模鑲件，這個是一模兩腔玩具電池殼模具，這個是一模一腔的風扇葉模具接觸模具這些東西，很激動，畢竟是與自己專業(yè)的東西啊。

在這個公司就是好，它有自己的模具廠，可以接觸到各種不同形狀的模具，這對于剛剛出來的學生是很有誘惑力的，特別是專業(yè)對口的時候很好的機會，一定要好好學習。

實習第三周

時間很快，轉(zhuǎn)眼來到這里已經(jīng)是第三個星期了，由于還是進廠里的第一個月，所以星期六要上班，晚上需要用加班，至少我的車間里面的制度是這樣執(zhí)行的，對此，我也一點都沒有抱怨，畢竟自己是老淘寶學東西的我們所學的大多都是理論知識，要跟實踐結(jié)合時要很大的時間與精力去磨合實踐雖然累，但是我感到值得！

現(xiàn)在的工作還是拋光，沒辦法，制度是這樣設置的，只有等上位者走了，下面的小卒才頂上去，說起來都心碎，這就是打工仔的心酸一面拋光很輕松，都是手上的活，但是，有一點很郁悶，那就是工作的重復性，每天都是重復一個動作，這樣也太折磨人了，有時候都覺得自己像是一個機械，機器人般動手，移動到一定的距離后返回，就是那個直線電機一般，做這自己認為最有規(guī)律的往復機械運動。

在車間里與同事相處的還算不錯，但是在上班時候不能有太多的交談，下班后又急急忙忙的分開了，不過畢竟大家一起工作，周日唯一的休息大家還是會一起出去開心下。

實習第四周

這一周雖然依舊很累，不過從中學到了很多，不過心態(tài)好像好多了因為在這里的基本工作都做了一些了解。

拋光主要是先用油石打磨去刀紋，油石使用時要配合研磨液剛開始時還鬧了一個笑話，我誤認為是水了當時真的感覺到非常不好意思，這就是典型的學不專，記不全接著是二百四號的砂紙，四百號的砂紙，八百號的砂紙，一般到八百好就已經(jīng)達到要求了，有些要求更高的用到了一千二百號的砂紙，磨出來的零件都可以照出自己的影子了這就是所謂的鏡面。

公司的食堂伙食還不錯，至少我認為和學校里的不會差到那里去，有時候覺得更好一些宿舍是三到四個人住，條件有些簡陋，不能使用大功率的電器，甚至要在宿舍里使用電視機都得提出申請。不過對于我來說根本不算什么，這點苦，不在話下，吃的苦中苦，方為人上人，對自己說句：加油！

實習實訓周記 篇8

第1周

作為生物實驗技術專業(yè)的大學生，我很榮幸能夠進入生物實驗技術專業(yè)相關的崗位實習。相信每個人都有第一天上班的經(jīng)歷，也會對第一天上班有著深刻的感受及。尤其是從未有過工作經(jīng)歷的職場大學們。

頭幾天實習，心情自然是激動而又緊張的，激動是覺得自己終于有機會進入職場工作，緊張是因為要面對一個完全陌生的職場環(huán)境。剛開始，崗位實習不用做太多的工作，基本都是在熟悉新工作的環(huán)境，單位內(nèi)部文化，以及工作中日常所需要知道的一些事物等。對于這個職位的一切還很陌生，但是學會快速適應陌生的環(huán)境，是一種鍛煉自我的過程，是我第一件要學的技能。這次實習為以后步入職場打下基礎。第一周領導讓我和辦公室的其他職員相互認識了一下，并給我分配了一個師父，我以后在這里的實習遇到的問題和困難都可以找他幫忙。

一周的時間很快就過去了，原以為實習的日子會比較枯燥的，不過老實說第一周的實習還是比較輕松愉快的，嘿嘿，俗話說萬事開頭難，我已經(jīng)邁出了第一步了，在接下去的日子里我會繼續(xù)努力的。生活并不簡單，我們要勇往直前！再苦再累，我也要堅持下去，只要堅持著，總會有微笑的一天。雖然第一周的實習沒什么事情，比較輕松，但我并不放松，依然會本著積極樂觀的態(tài)度，努力進取，以最大的熱情融入實習生活中。

雖然第一周的實習沒什么事情，比較輕松，但我并不放松，依然會本著積極樂觀的態(tài)度，努力進取，以最大的熱情融入實習生活中。

第2周

過一周的實習，對自己崗位的運作流程也有了一些了解，雖然我是讀是生物實驗技術專業(yè)，但和實習崗位實踐有些脫節(jié)，這周一直是在給我們培訓那些業(yè)務的理論知識，感覺又回到了學校上課的時候。雖然我對業(yè)務還沒有那么熟悉，也會有很多的不懂，但是我慢慢學會了如何去處理一些事情。在工作地過程中明白了主動的重要性，在你可以選擇的時候，就要把主動權握在自己手中。有時候遇到工作過程中的棘手問題，心里會特別的憋屈，但是過會也就好了，我想只要積極學習積極辦事，做好自己份內(nèi)事，不懂就問，多做少說就會有意想

不到的收獲，只有自己想不到?jīng)]有做不到。

第二周實習快結(jié)束了，來這里有一段時間了，雖然同事們都很好，工作也輕松，對工作的環(huán)境有一定的了解，但真正在這里生活了，還是會覺得有些不適應。與當初想象中的職場狀態(tài)似乎有些差距，我相信我會適應職場生活。

第3周

不知不覺進入了實習的第三周，生活還在慢慢的適應，每天按部就班的工作。除了學習崗位相關的業(yè)務知識，我還加強大學生物實驗技術專業(yè)相關知識與自己崗位相結(jié)合，努力讓生物實驗技術專業(yè)相關知識應用到實際工作中。實習不想在學校，很多工作遇到的很多問題都只能自己鉆研，不過好在有很多資料可以查，大學里學習的生物實驗技術專業(yè)相關知識能夠幫上忙，也不枉大學的學習。不懂時就查查資料，也培養(yǎng)了自學能力，同時了解許多相關的知識，一舉多得。

經(jīng)過2個多星期的正式實習工作，我已經(jīng)慢慢適應這樣的作息和工作方式了。以前在學校的時候，有時候偷懶或者身體不適，就會請假或者逃課，老師也會很理解很包容我們這群他眼里的沒長大的孩子。但是現(xiàn)在開始上班，同事中沒有人再會把我們當成孩子，也不會像老師那樣寵溺和包容我們。不管是誰，遲到都是會受到領導的批評。所以每天早上都不敢偷懶，準時起床去上班，有時候為了不遲到，不吃早飯都是常態(tài)。為了給大家留下好的印象，我都要提早去辦公室，把辦公室清掃一下，再給大家打上熱水。雖然都是一些微不足道的小事情，但是也算是給這個辦公室做出的一些貢獻。

第三周實習快結(jié)束了，我相信下個星期我能做得更好，每天進步一點點。

第4周

這周頭一天星期一，我終于接到實習以來的第一個真正的工作任務。雖然在這兒實習了快一個月了，但是工作的內(nèi)容無非是協(xié)助同事，幫幫忙，打打雜。大部分的時間都是閑著的，我的師父今天終于分配給我第一個工作任務，我充分利用了大學里面學習的生物實驗技術專業(yè)相關知識，把第一個任務圓滿完成。師父說，通過他的觀察，說我態(tài)度積極，并且耐的住性子，已經(jīng)初步通過了他的考驗，所以分配給我一個工作任務，對我進行進一步的考驗。這

個看似簡單的工作任務就是耐心和細心，一個小小錯誤就會導致所有的錯誤。我想說，師父，我準備好了，我會認真完美的完成這個任務的，一定不會讓您失望。

接下來幾天，開始正式接手相關工作，因為是新人，所以在實際執(zhí)行過程中有很多的缺陷與不足，還好有師傅的指導，我順利地完成了工作任務。幾天的實習加學習使我深刻感覺到，以前自己對課本的知識掌握的不夠透徹，也不能很好的將理論與實際相結(jié)合。感覺有很多東西要學習，所以總是感覺時間不夠用。因此，我給自己制定了一些計劃和目標，首先了解現(xiàn)行的一些規(guī)范、看生物實驗技術專業(yè)相關書籍、學會熟練使用辦公軟件，掌握工作方面的細節(jié)問題，努力提高自己的工作修養(yǎng)。

第5周

轉(zhuǎn)眼之間，實習已經(jīng)過去了一個多月。經(jīng)過幾天的忙碌，終于完成了實習以來的比較大工作任務，而且是比規(guī)定的時間提前了一天。為了確保這個工作任務完成的更加完美，我對任務的各個環(huán)節(jié)進行了不下十遍的檢查，確保不出現(xiàn)一個錯誤。

星期三的早上，因為緊張又因為興奮，很早的就跑去上班，將做好之后的數(shù)據(jù)放在師父的桌子上，等待師父的檢查。在等待師父到來的這段時間里，時間好像變得特別慢，每一分鐘都好像在跟我作對，就是過不去的感覺。后來師父終于來到了辦公室，我假裝鎮(zhèn)定的跟師父說，任務已經(jīng)做好了，放在你桌子上了。師父只是微微的點了點頭，說，知道了。這多少有點讓我失望和擔心，師父完全沒有說什么時候會去檢查，也沒有布置給我下一個工作任務。之后我又再次陷入了無所事事的工作狀態(tài)。

在空閑時間，結(jié)合生物實驗技術專業(yè)，我努力學習與崗位相關的知識，為以后的工作打下牢固的基礎。要多想多思考多問、多問why;對知識要學精學透，不能廣而不精。最重要的是建立起自信，相信自己。給自己準確定位，并朝著這個方向不懈努力。記得一定要言出必行，說到做到！

第6周

這一周，我開始深入學習與自己崗位相關業(yè)務知識，得到同事的幫助下，我先從規(guī)范下手，就是熟悉下當前生物實驗技術專業(yè)行業(yè)方面的規(guī)范，再就是記各種工作相關的必備知識。

經(jīng)過兩天的苦研，我終于能基本看懂結(jié)構(gòu)施工圖了。經(jīng)過前期實習后，我大概了解了整個工作程序。今天我開始正式參與部分核心工作了，師傅給我布置了一個任務。大學里面學習的生物實驗技術專業(yè)的知識能真正得到實際應用，我很高興，這是他對我的一次考驗，同時也給了我一次機會。因此，我要盡力做好它。

工作過程我得出了一些體會：我工作過程要相信自己，如果做不到這一點，你就無法成為一個好的職員或者好的領導。一個相信自己的人，才會在走路時神采飛揚，讓老板看上去你有無窮的精力;一個相信自己的人，才會在待人接物時落落大方，這一切能幫助老板培養(yǎng)對你的信心，必要時才會委你以重任。你怎么對待別人，別人就會怎么對待你。在工作中，要待人如待己。在你困難的時候，你的善行會衍生出另一個善行。在別人遇到困境時，熱情地伸出援手。在職場上，盡可能地做一個與人為善的好人，這樣，當你在工作上不小心出現(xiàn)紕漏，或當你面臨加薪或升職的關鍵時刻，可盡可能減少別人放冷箭的危險。第7周

今天指導師父說十分鐘后讓我和陪他一起去其他單位參觀學習，讓我?guī)瞎P和筆記本，他還跟我說了一句，上次的那個任務完成的很漂亮，圓滿到達了我的要求，我很滿意。他還表揚我生物實驗技術專業(yè)相關基礎知識非常扎實，是他見過生物實驗技術專業(yè)學生中動手能力比較強的學生。當時我差一點兒興奮得尖叫出來。幾天的努力總算我的努力沒有白費，沒有什么能比得上得到師父的認可更加讓我激動了。

通過這段時間的了解，原來師父并不是看上去那樣一個不起眼的人，聽同事說了很多他厲害的事跡，如果能從他身上學到東西，對我這次實習所得和以后的職業(yè)發(fā)展之路一定有很大的幫助。在外面的路上，師父說，這幾天我的任務就是在上次的基礎進行擴展。

本周我總結(jié)出：在職場上取勝的黃金定律之一便是要有責任心，凡事盡力而為，并且要任勞任怨。在工作上，永遠不要試圖去敷衍自己的老板。有人曾經(jīng)訪問過許多在事業(yè)上功成名就的人，他們一個共同的特點便是，在工作上投入的時間及精力，遠遠要比工作本身所要求的多。我相信我能做的更好。

實習實訓周記 篇9

會計實習報告周記

第一周

在實習的第一周，我感到非常興奮和緊張。在這一周里，我主要負責整理公司的財務報表和賬目，同時也要學習和掌握公司的會計軟件。初步了解了公司的會計和財務管理過程，對整個團隊的運行秩序有了更為清晰的認識。

除了日常工作，我也參與了公司的會計會議，了解了公司運營的實際狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃。此外，還和同事們交流了工作的心得和經(jīng)驗，獲得了不少啟發(fā)和幫助。

這一周的經(jīng)歷讓我認識到，要想成為一名優(yōu)秀的會計專業(yè)人才，不僅需要掌握相關的理論知識和技術，更需要注重團隊協(xié)作和溝通交流，同時也要不斷學習和提升自己的綜合素質(zhì)。

第二周

在第二周，我逐漸適應了實際工作的節(jié)奏和要求。與同事們的合作交流也更加流暢和自如。在日常工作中，我繼續(xù)負責整理公司的財務報表和審核賬目，同時也協(xié)助同事進行財務結(jié)算和資金管理。通過這些工作，我進一步了解了公司的運營情況和對外合作方式，也鍛煉了自己的管理能力和溝通能力。

此外，在這一周里，我還參與了團隊的一次會議，與同事們一起商討財務管理方案和協(xié)商解決問題。在會議中，我認真聽取了不同意見和建議，并表達了自己的看法和觀點。通過這次會議的參與，我加深了對公司的理解，也提高了自己的決策和執(zhí)行能力。

第三周

在第三周，我已經(jīng)逐漸融入到了團隊的工作中，并擔任了更多的職責和角色。除了日常的財務報表和賬目審核，我還協(xié)助同事進行項目預算和成本管理。通過這些工作，我更加深入地了解了公司的運營管理和賬務核算，也熟練掌握了公司的會計軟件和相關工具。

此外，在這一周里，我還參加了一次外部會議，與其他行業(yè)專業(yè)人士進行交流和學習。會議上，我向其他參會者介紹了自己所在公司的財務管理方法和實踐經(jīng)驗，也聽取了他們的講解和經(jīng)驗分享。通過這次會議的參與，我開拓了視野，了解了其他公司和行業(yè)的發(fā)展狀況，也提高了自己的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。

結(jié)語

通過三周的實習和工作，我體驗到了作為一名會計專業(yè)人才的艱辛和挑戰(zhàn)，也學習到了很多有價值的知識和經(jīng)驗。在未來的學習和工作中，我要繼續(xù)提高自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，注重團隊協(xié)作和溝通交流，不斷改進和更新自己的工作方法和方式，為公司和社會做出更大的貢獻。

實習實訓周記 篇10

第一周：

在第一周的實習中，我主要了解了公司的基本架構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)，并對公司所使用的會計軟件進行了熟悉和了解。我也閱讀了公司的財務報表和帳戶。我?guī)椭鷷嫀煿ぷ鳎涗浌救粘５氖罩з~目，檢查票據(jù)和賬單的準確性，并且?guī)椭y行賬戶的協(xié)調(diào)。

第二周：

在第二周的實習中，我開始更深入地了解公司的業(yè)務和財務狀況。這周我學習了如何更有效地使用MS Excel和其他會計軟件處理數(shù)據(jù)，并向會計師學習了如何處理公司的日常財務事務，比如發(fā)票管理、稅務和報稅。我也進一步加深了對公司所使用的會計軟件的熟悉程度。

第三周：

在第三周的實習中，我開始獨立負責公司的一些日常財務事務，這包括了發(fā)票的管理和交易流程的跟蹤，并且我也開始與公司負責人溝通和交流來更新公司的核算方案和預算計劃。我還參加了一些會計師辦公室會議來了解公司的財務狀況，并對公司的財務報表進行了分析和解釋。

第四周：

在第四周的實習中，我需要更多地與客戶和上級合作工作。我需要進行一些會計調(diào)整并檢查現(xiàn)有賬戶的準確性，以及根據(jù)性質(zhì)分類整理公司的憑證和發(fā)票。在這周，我補充了一些信息和數(shù)據(jù)至公司的財務報表和帳戶，并與其他會計師共同完成了一些項目。

總結(jié)：

這是我為期四周的實習總結(jié)，我對于這次實習收獲了很多，學到了很多財務知識和技能，也深化了對會計行業(yè)的認識和理解。在實習期間，我發(fā)現(xiàn)，一個會計人員的角色是非常重要的，他們必須具備精確、負責任和有條理的工作方式，所以我非常感謝這次機會，讓我更加深入地了解了這一行業(yè)。

實習實訓周記 篇11

X月19日 星期二 陰

不進入社會實踐，就不了解社會真相!也許你在書生生涯里壓根沒有意識到，或者不相信一個人的長相會影響到一個人的業(yè)績。社會的真相有時有些殘忍!今天，在和我們店長的交流過程中，她就與我們講了其中道理：愛美是人的天性，以貌取人的現(xiàn)象在生活中比比皆是，不少顧客也不例外。其實，容貌常常作為業(yè)績的敲門磚”，不可否認，同等學歷和優(yōu)秀背景下，美女、帥哥相對比較容易得到顧客的傾慕;而在某些特定的行業(yè)和職位上，美女憑借外貌上的先天優(yōu)勢，也容易贏得更多的機會。但真正進入職場的時候，容貌和智商并不是互斥的，但長相好的更容易讓顧客主動給予機會。這就是社會，與我們學的東西不一樣，只有不斷地歷練，才能讓自己更成熟更睿智!但長相不是決定成敗的主要因素，甚至是非常次要的因素，只是有些時候，這一次要因素往往也成為關鍵決定因素。而從長遠來看，它是微乎其微的，重要的個人的修為，只要肯努力，就能成功!

實習實訓周記 篇12

第一周

時間就像一個永不停息的機器，轉(zhuǎn)眼間大學三年即將結(jié)束。在完成大學生涯前，等著我們的還有一門必修課去完成—實習。一個星期過去了，雖然還沒怎么適應這里的環(huán)境不過這里的人還是比較開朗友善的，他們漸漸的把我拉入這里的氛圍里面了。一開始怕融入不了這個環(huán)境的念頭給打消了。工作之余他們給我講述了不少公司里人際處理的方法，講述了些公司年會的舉辦及進程等，對于我來說尤其能那么快適應真的非常的重要。

在這里，我們一行的同學一起先進行了為期3天的上崗前培訓，培訓的內(nèi)容是：1.公司的基本情況，比如發(fā)展歷史，人員數(shù)量，產(chǎn)品的賣點等等。2，公司的基本制度比如：上班時間，下班時間，節(jié)假日的放假情況等。3.公司的組成，有多個車間組成的：c1c2c3車間b1b2b3車間a1車間d1車間等。4.公司的業(yè)余安排等，每個星期的一三五晚上有最新的電影免費在二樓的食堂播放等。最后一天的下午和單位簽署了勞動合同。工作的地點也去看過了，迷迷糊糊之間，一個星期過去了。

第二周

這是我們來這里的第二個星期了，漸漸地對這里有了一點熟悉，但是工作上的事還是只能做一些簡簡單單的，畢竟我們還剛來不久，等日子長了我們就會慢慢的上手了。公司里面有自己的一套人員培養(yǎng)政策，剛進來的員工都是從學習開始。開始的工作那就是繁瑣，單調(diào)，每日重復單調(diào)繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。象我就是每天就是坐著對著電腦打打字，接受一下公司快遞，顯得枯燥乏味。但是工作簡單也不能馬虎，必須具備堅忍不拔的個性，遭遇挫折時絕不能就此放棄。

第三周

總的來說，這周似乎還挺順利，一切都在按部就班的進行著。一些事可能接近尾聲了。雖然我不能做核心，不過幫幫其它的忙倒是可以。說實話，這里的業(yè)務量超大，有時候會忙不過來。就算是快下班了，手頭上還有一大堆的東西還等著處理。這也是我的機會，如果在一個很清閑的地方實習，你能幫得上忙的機會就變得很少，這也意味你能去親手實踐的機會就大大減少。人是個矛盾體。每當工作至星期四時，倦怠之意便猶然而生，腦子中便產(chǎn)生排斥上班的想法，要跟朋友們那樣到處去游玩。然而一但休息日停下來時，又會覺得生活沒有目標來的空洞，不踏實。有時想想這也許是每個職場新人都會經(jīng)歷的心態(tài)吧

第四周

日子如行云流水般的流失，一轉(zhuǎn)眼一個多月的實習過去了。生活逐漸地走向規(guī)律，從一開始每天睡到自然醒，到如今的生物鐘準時的在那一刻清醒，當中還是花了我不少時間。與學校學習相比我更調(diào)整好了我專門遲到的壞習慣，這月中我沒遲到過一次，突破了以往任任

何時候。當然當中花費了我不少時間。填寫單據(jù)因字不好看而被說了幾次。也不是什么惡意打擊。但也說明，如果能再寫好一些，人家做電腦錄入就可以更加省事。做任何事都要認真，其實什么行業(yè)都類似于工廠的流水線。你做好一步，別人就跟著你做下一步。不斷的分工合作，工作才能順利完成。每天半個小時堅持半個小時練字，對自己也是一份財富的積累。

第五周

我現(xiàn)在要好好鍛煉自己。再好好學習，之后相信自己通過努力一定會找個好工作來回報父母及其所有的老師的。別的沒有什么奢求的，現(xiàn)在當然是把磨練自己放在第一位，更何況現(xiàn)在的待遇還不錯。在這一個多月中，我學到了一些在學校學不到的東西，即使都明白的事，可是剛開始有時還做不好?，F(xiàn)在做事，不僅要持有需心求教的態(tài)度，還要懂得取長補短，最重要的一點就是“忍”了也就是堅持不懈?，F(xiàn)在，我工作的時間雖然不久，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變了點，會比以前為人處事了。非常懷念學校里的日子，那時無論做什么都感到非常的自由開心，雖然每天比現(xiàn)在起的更早但是完全感不到疲勞?；蛟S許多事都不需要涉及到利益更多的是同學間的嬉鬧玩耍。

第六周

每天都在不斷的摸索如何盡可能的把工作當成一份興趣，但是這的確是非常難的一件事情，工作注定著就是每天周而復始的在做同類的事情同時不能犯下任何的錯誤.每個月中的時候往往是最困苦的，不僅因為工資已經(jīng)拿好一段時間還有一半時間才能到下個月更是心靈上的一種挑戰(zhàn)，往往這個時候會冒出不想做下去的念頭，不能和學校里的日子比起來那么逍遙。任何一份工作都有其各自的要求，但不管怎么對待一份工作都必須有個嚴謹?shù)膽B(tài)度，尤其為銀行工作而言，往往稍一馬虎出的差錯可就大了，無疑責任心及壓力就徒然而增。我還要繼續(xù)下去畢竟未來還需要拼搏。實習了有段日子了，從開始的興奮到現(xiàn)在有些彷徨，懷疑這樣的工作是不是我想要的，懷疑是不是適合。感覺時間真是個可怕的東西，害怕自己在實習后能有什么成就，是在這之后來次成功的飛躍還是從此后成為個社會人，今后對于我而言需要承擔的是更多的責任.

第七周

人生應該保持顆充滿挑戰(zhàn)的心來迎接未來的每一天，然后現(xiàn)在的我卻失去了這樣的感覺。那是實習帶來的負面么，我不知道，我只知道工作是每天重復做同樣的事從而變的熟悉與掌握，應該說這就是工作中的定義。不過或許這并不是我所要做的。人一生中能找到自己喜歡的工作幾率很低吧！我想我也是那樣。我也知道就現(xiàn)在而言，我根本沒資本去挑剔什么，無論從經(jīng)歷還是學歷，任何來說比起別人來說不值一提。就現(xiàn)在的我而言我還很青澀，還要學更多的東西來充實自己，從而能讓自己了解到自己。課本上學的知識都是最基本的知識。

不管現(xiàn)實情況怎樣變化，抓住了最基本的就可以以不變應萬變.如今有不少學生實習時都覺得課堂上學的知識用不上，出現(xiàn)挫折感，可我覺得，要是沒有書本知識作鋪墊，又哪應付瞬息萬變的社會呢經(jīng)過這次實踐，雖然時間很短

第八周

這是我在這里實習的最后一周了，有很多的舍不得。

我學到的卻是我在學校難以了解的.就比如何與同事們相處，相信人際關系是現(xiàn)今不少大學生剛踏出社會遇到的一大難題，于是在實習時我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也虛心求教，使得這幾個月的實習更加有意義.此次的實習為我們深入社會，體驗生活提供了難得的機會，讓我們在實際的社會活動中感受生活，了解在社會中生存所應該具備的各種能力.利用此次難得的機會，我努力工作嚴格要求自己，利用空余時間認真學習一些課本內(nèi)容以外的相關知識，從而意識到我以后還應該多學些什么，加劇了緊迫感，為真正跨入社會施展我們的才華，走上工作崗位打下了基礎。

實習實訓周記 篇13

關于“會計實訓實習報告周記”

本人于XXXX年XX月XX日踏入實習單位，開始了為期三個月的會計實習。在此期間，我重溫了大學所學的會計專業(yè)知識，同時也學到了很多實際操作技巧和應變能力。在實習生活中，我不斷地總結(jié)、思考、實踐，在職場中一步步成長。在這篇實習日記中，我將借此機會，紀錄三個月來每周的所見所聞，記錄在學習與工作上的成長和收獲。

Week1

啟程！第一周是一個磨合的過程。因為之前從未接觸過實際的會計操作，，這一周的工作對于我來說十分困難和陌生。但是通過閱讀公司的內(nèi)部流程，查看財務憑證記錄，和與組員小組合作的方式，我通過補充和記錄財務憑證來積累經(jīng)驗。雖然進展緩慢，但是也讓我感受到了工作和學習的艱辛?？傊?，一周下來，我覺得我還需要繼續(xù)適應并再次認識這份工作。

Week2

第二周，我發(fā)現(xiàn)我開始了解自己的優(yōu)勢和能力，同時也了解到還需要提高哪些方面的工作技能，如Excel數(shù)據(jù)分析等。我把每天的工作和學習記錄下來，包括財務費用的報銷，發(fā)票種類匯總，系統(tǒng)核對等相關工作記錄，為下一步的工作做好準備。

Week3

第三周，我進一步了解到公司向來重視團隊協(xié)作，明確部門的分工，加強了一些專業(yè)技能的提高。同時，我也和同事們打下了良好的關系。經(jīng)過一個星期的互相學習與交流，我們一起解決財務會計上的難題，幫助彼此進一步提高。

Week4

第四周的工作更加緊張，處理大量的資料和報表。在這個星期里，我學會了如何進行團隊比較和分析， 深入了解公司和集團賬目之間的關聯(lián)，篩選更加復雜的財務數(shù)據(jù)。雖然這一周非常忙碌，這種經(jīng)歷讓我得到了更多的鍛煉，也讓身體感到非常累。

Week5

在第五周，我受到了主管的贊譽，讓我感到非常高興。公司新年度的預算計劃需要提前完成，我們同事們分工協(xié)作，互相協(xié)調(diào)籌備，這個星期的工作讓我更加熟悉了公司的財務規(guī)劃和頂層設計思路。通過對過去的數(shù)據(jù)進行分析，并將它們與新的預算計劃相結(jié)合，我逐漸感覺到自己在會計工作的突破，再次感受到了工作和學習的樂趣。

Week6

第六周，我參加了一次公司的財務分析會議。 在這個會議中,我了解到了公司的財務狀況和發(fā)展情況，提高了分析和處理財務數(shù)據(jù)的技能。除此以外，我也向主管提出了自己的一些意見和建議，這也是在工作中不斷學習和積累的重要經(jīng)驗。

Week7

第七周，我開始覺得工作變得有序，學會了如何處理不同部門和崗位的數(shù)據(jù)信息，并獨立完成了財務憑證的錄入、報銷單的審核和收集工作。雖然完成所有操作可能需要更長的工作時間，但在完成任務的過程中，我收獲了信心和實踐能力。

Week8

在第八周，公司的年審工作已經(jīng)進入尾聲并已經(jīng)開始著手制訂年度匯總報告。我們同事們一起組織數(shù)據(jù)管理和數(shù)據(jù)維護，編制了新的檔案文書，完善了文件儲存體系。在這個過程中，我體驗到了在對財務數(shù)據(jù)管理的掌控和維護中，更多的責任和挑戰(zhàn)。

Week9

在進入第九周時，我已經(jīng)熟練地掌握了財務數(shù)據(jù)整理和記錄的技巧， 獨立的資金的計算分析和完成了公司的賬單。同時， 集團賬戶也對我們來說在這周變得比較緊張。我們要處理與外部分析的對接，以盡可能地提高高工作效率，同時保證整個過程不出現(xiàn)任何處理不妥的情況。雖然任務很緊張，但這也讓我意識到了職場人需要快速反應和靈活應變的能力。

Week10

在實習的第十周，我學會了在日常工作中更好的溝通和交流，尤其是在與同事之間和主管之間。我們關注公司的發(fā)展，研究公司業(yè)務的變化，為財務管理和規(guī)劃提供更好的建議和意見。這些觀察和實踐讓我學會了如何在公司安身立命，同時提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。

Week11

進入第十一周，我學會了更多的高階Excel技巧，包括數(shù)據(jù)的導出和分析。同時，我也著手開始了公司的管理會計和財務指標分析，并將這些知識運用于公司的財務決策中。這是一個非常有前瞻性的方式， 同時也是在工作中不斷提高自我學習和應用技能的重要一環(huán)。

Week12

進入最后的一周，我對整個實習過程得到了一份深深的滿足。最后一周是繁忙而充滿希望的。毫無疑問， 我的工作技能通過實踐和磨練變得更加成熟。通過對財務數(shù)據(jù)的深入分析，我更好的了解了公司業(yè)務的發(fā)展，也在不斷的自我實踐與探索中得到了自我提升。

總之，這三個月的實習讓我明白了在職場上，學習和實際操作同等重要， 讓我學會和團隊成員進行緊密的溝通和協(xié)作。更為重要的是， 實習讓我有機會了解到了財務管理的方方面面，從而掌握了一些高端技能和帶領團隊進行分析對接的技巧。所以，通過這份周記， 我在此向老師和主管表示感激與敬意，同時也對自己在實習期間所付出的努力表示肯定， 我相信這些成果和體驗將會在未來助我走向新的成長之路。

2023人事實習周記(范文4篇)

"文檔寫作技能是工作場合不可缺少的技巧，為了遇到困難時進行的輔助，我們都會去尋找相關的樣本。在這些范本的指導下，我們能夠克服寫作的困難并且有更高的耐心。要如何最大化地利用這些范本呢？跟隨本文“人事實習周記”的指導，一起來學習，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?

人事實習周記(篇1)

2月24日至2月26日

轉(zhuǎn)眼間，已到大四下學期了，2月24日這一天，我開始了我的畢業(yè)實習。從這周起我將在***有限公司進行為期兩個多月的畢業(yè)實習，我的崗位是行政人事專員。

這第一周只有短短的三天，由于公司打算重新制作員工通行證，需要重新采集員工照片，這第一天我都在給員工用攝像頭拍照，登記姓名，結(jié)果因為不常利用攝像頭拍照，所以拍出來的效果很不好，人很模糊，我挺郁悶的。第二天，拿到照相館準備洗照片時，照相館老板說洗一組照片，一組8張，不能單洗兩張?？紤]到我們只需要倆張照片，同時照片又拍得很難看，到時另外6張肯定是浪費了，我只能跟老板說，我回去問下我們主管。我很慶幸我當時沒有擅自決定，最后我們是直接彩印出員工的照片。在給員工拍照的過程中，我了解了我們公司員工配置情況，及對各個部門的員工有了初步的印象，有利于以后的進一步熟悉。

2月28日至3月5日

這一周的實習轉(zhuǎn)眼就過去了，期間有喜悅，也有辛酸。估計這一階段是每個公司員工變動最大的時期了。有些老員工走了，有些新員工加入了。經(jīng)理讓我重新整理下員工檔案，整理完把名單表給他，他要重新安排職位，所謂定崗定員。整理過程中，董事長助理讓我整理份公司員工學歷結(jié)構(gòu)表給他，在我看來，這都是很簡單的工作，我也很快就做完了，沒檢查就直接交給了經(jīng)理和董事長助理，結(jié)果悲劇了。因為總經(jīng)理是要根據(jù)公司員工上一年的職位表重新安排職位，我給他的表格應該空出兩列，表頭為部門、新職位。而董事長助理的那份表格，我作分類統(tǒng)計完，沒有做調(diào)整，不符合人們的看表格習慣。其實這倆個問題只要我細心點，多留分心，我是能避免的。做事要細心，要多從第三方的角度考慮問題。

3月7日至3月12日

這一周實習中，發(fā)生了件事，雖然讓我很傷心，但也讓我學會了很多，懂得協(xié)調(diào)溝通的重要性。經(jīng)理讓我管理我們公司的企業(yè)郵箱，并設置幾個新的郵箱，由于一開始經(jīng)理設置每個郵箱的默認空間1000兆，總?cè)萘?007兆，結(jié)果只能設置7個郵箱，然而經(jīng)理現(xiàn)在給予我的郵箱個數(shù)不只7個。我看了企業(yè)郵箱域管理幫助，看到了重新設置默認空間，要把以前域管理下的郵箱用戶刪除，就可以重設，就沒繼續(xù)往下接著看。結(jié)果，域郵箱下的用戶一旦刪除，就無法回復，用戶郵箱里的所有資料也隨之都刪除。。。哎。雖然同事都有備份資料，沒有釀成大禍。但還是很郁悶。

3月14日至3月19日

又一周過去了，明天又是星期一了。煩惱呀，一周已經(jīng)過去了，效果圖設計師的崗位還空缺著。本來以為網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，篩選簡歷通知求職者來面試，是件很簡單的事，結(jié)果沒有我想象中的容易。發(fā)布一個新的招聘職位，要對該職位有一定地了解，職位描述、工作職責要準確、詳細，否則求職人員根本不了解你所缺崗位具體是做什么的。篩選簡歷也是個頭痛的過程，首先我要了解我們公司所需要的是哪類型的人才，是要經(jīng)驗豐富的能獨當一面的求職者，還是要優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，公司給予內(nèi)部培訓，一開始我都無法判斷。在通知合適的人來面試時，我需要清楚可以到達我們公司的所有公交車，以便提供給求職者最好的乘車路線，清楚經(jīng)理的日程時間表，以確定最佳的面試時間。這一周雖然郁悶了些，但學習到很多。

3月21日至3月26日

招聘還在繼續(xù)，不過已經(jīng)有1個應聘者通過了面試。我給新來的同事辦理完入職手續(xù)后，帶他到公司宿舍樓，安排他相關住宿事宜。上周懸著的心也落了一半，起碼我熟悉了招聘的流程，我相信以后這一塊事情我會越來越熟練，熟能生巧。我也感謝我們的.人力資源課老師，感謝她讓我們自己分小組做案例，雖然曾經(jīng)有過埋怨，但是現(xiàn)在從事行政人事專員這一職務，很感謝曾經(jīng)做過案例，熟悉了人事這方面的理論知識，在理論知識的指導下，讓我的實踐操作更順利，更不易出錯。

3月28日至4月2日

這一周比較清閑，公司給我報了ISO內(nèi)審員培訓課程，這一周我?guī)缀醵际窃谏吓嘤栒n，做筆記，有那么一瞬間，感覺自己仿佛又回到了校園。在學校里，我從未接觸過ISO質(zhì)量管理體系，也不知道這個體系的內(nèi)涵。通過講師的講解，我對ISO體系有了初步了解。質(zhì)量管理體系，即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系，包括制定質(zhì)量方針、目標以及質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進等活動。一個公司要實現(xiàn)質(zhì)量管理的方針目標，有效地開展各項質(zhì)量管理活動，必須建立相應的質(zhì)量管理體系。

4月4日至4月9日

通過上一周的培訓，我對ISO質(zhì)量管理體系才有了深刻的了解。這一周我開始利用上周培訓學到的，根據(jù)公司實際情況，編寫程序文件。這期間我主要是根據(jù)各部門的業(yè)務流程，做出程序文件。程序文件初稿寫好后，要拿給各部門主管審閱，直至修改完畢后，蓋上受控章存檔。著手編寫程序文件，需要做很多準備工作，要到各個部門去了解他們的工作流程，做好記錄。確定程序文件內(nèi)容時，還需要各方面的溝通交流。這程序文件夠折騰我的，下星期一繼續(xù)奮斗了。

4月11日至4月16日

這周沒什么特別的，也就是繼續(xù)上周的程序文件的完善，其中有因溝通的不善而引發(fā)一些問題，幸好同時有主管的幫助與指導才得以解決，溝通是需要語言技巧和察言觀色的能力，也需要一定的耐心。遇到難題時要有毅力和自信心，相信自己能夠解決問題，并虛心請教，多聽聽別人的意見，然后進行加工思考，找出解決之道。在實習中也發(fā)現(xiàn)自己的溝通能力還是不夠的，尤其如何主動的參與并融入當中去，因此在這一點上是值得我去思考和改善的。還有就是有些程序文件的編寫確實超出了我的能力范圍之外，無法完成，我如實地向經(jīng)理反映了我的問題，得到經(jīng)理的諒解。

4月18日至4月23日

時光飛逝，不知不覺，實習即將結(jié)束。在實習中，雖然每天的工作時有重復，但也總會有新的事情需要處理，需要挑戰(zhàn)。這一周經(jīng)理讓我負責我們網(wǎng)站域名的備案資料，同時配合鄧老師處理專利申請相關事宜，做好鄧老師與我們公司技術人員的溝通交流。在實習中，經(jīng)常要與各種各樣的人溝通交流、打交道，我的溝通能力得到提升，綜合能力也得到了提高。我希望在我實習期結(jié)束時，專利申請事宜可以處理好，給我的實習期畫下圓滿的結(jié)局。

4月25日至4月30日

這周是我大學本科畢業(yè)實習的最后一周，回想起我這近兩個多月來的工作，我發(fā)現(xiàn)在思想和工作上都有了新的進步，學到了很多學校學不到的知識，工作技巧以及人際交往的技巧等。

雖然有很多收獲，但也存在很多的不足，主要表現(xiàn)在：對勞動合同法相關知識還不夠豐富，學習不夠系統(tǒng);遇到問題時處理不夠靈活，有時出現(xiàn)經(jīng)驗不足、容易沖動、急躁、毛糙等問題;協(xié)調(diào)、交流和溝通技巧還不夠嫻熟。

這次實習帶給我很多有益的東西，不僅僅是是學習方面的，更多是對我日后工作方面的。今后我們無論從事什么行業(yè)，都要有正確的工作態(tài)度，并要懂得向人虛心求教，掌握人際交往的一些技巧，最重要的是要遵守組織紀律和單位規(guī)章制度，只有這樣才能很好的提升自己，發(fā)展自己。

人事實習周記(篇2)

已經(jīng)進入第三周的實習段了，在本周的實習過程中，單位實習指導老師教會我如何發(fā)放工資和春節(jié)獎金。她先把工資取回來，讓我在財務辦公室中發(fā)放。本以為這是多么簡單的事情啊。因為不要自己去計算，所以覺得很容易，會很快就完成。

可實際上在發(fā)工資的過程中卻又出現(xiàn)了很多的問題?？此坪唵蔚氖虑?，其實做起來卻并不那么容易了。并且由于春節(jié)降至，所以我們周末要進行加班工作。體會整個發(fā)放工資的過程我感覺好像是在打仗，這個人還沒有結(jié)算完，下一個又在那邊催了。

同事們焦急的等待著工資的發(fā)放，好像再慢幾分鐘就會少很多錢。因為我是新手，對整個公司的人員情況并不熟悉。所以就要求我根據(jù)他們的名字在工資單上慢慢的尋找對應的人，而且出現(xiàn)了兩個同名的人，所以發(fā)放過程中還發(fā)生弄錯對象，工資發(fā)錯了人。

因為同事們的理解，所以事情很快的解決了。發(fā)放工資的時候，還要計算著自己所發(fā)放的錢的“零”和“整”的情況，第一次發(fā)放沒有注意，一開始把所有的零頭都找光了后面還有幾個部門的人，只好麻煩人家去找別人借錢以“零”換“整”。

她們的工資是分開來抄的，發(fā)放的時候應該一起給付經(jīng)驗教訓：

1、發(fā)放工資之前先要看清楚有無人員同名同姓，分清楚究竟每一份工資對應的該發(fā)給誰。

2、要事前看一下有無員工是干了幾份工作，他們的工資在發(fā)放之前應該先匯總好，方便于發(fā)放。

3、發(fā)放過程中要合理的分配工資的“零”、“整”情況，盡量避免最后全剩下五十、五十的單張或在發(fā)放過程中把其中的一種發(fā)光。

而且一開始把所有的一百的整錢發(fā)的差不多沒有了，最后發(fā)放的是管理階層人員的工資，基本上大家全是整數(shù)，但卻只好用五十來代替，惹的大家“怨聲載道”、還有就是有的同事不止做了一份工作，所以他們應有兩份工資可拿，但我自己不知道多虧旁邊的指導老師的提醒才注意到。所以小小的發(fā)工資的工作卻還存在很大問題，這是從課本上學不到的。

人事實習周記(篇3)

今天是周六，挑一個晴朗的早晨記下我第一周來的實習心得。實習，雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個起點，也是從學生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經(jīng)階段。

參加了多場的招聘會、面試了多家的公司、衡量了多方面的因素，我選擇了這家公司開始我的實習生涯。懷著興奮、激動地心情，早早的踏上上班的公車，呼吸著清晨新鮮的空氣，憧憬著新的一天。

剛進入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鮮。一張張陌生的面孔，不認識但是都面帶微笑很友善。第一天的快中午時，我被公司的領導帶到人事部一位姓高的姐姐那，并被告知我以后就跟著她學，我很樂意，因為姐姐很熱情地接待了我，還帶著我和她一起吃了午飯，下午姐姐給我談了一下她的工作概況和她的主要職責，我都記在了心里，因為這可能就是我將來要承擔的職責。來到公司陌生的環(huán)境、陌生的人和事，讓我感覺有點拘謹，努力讓自己的微笑減少言語上的笨拙。第一天并不像我想象的那樣，由人事經(jīng)理帶我們熟悉公司的環(huán)境，結(jié)識新的同事。大家似乎都很忙，可能現(xiàn)在是業(yè)務的旺季吧。

每日重復單調(diào)繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。象我就是每天就是坐著對著電腦打打，顯得枯燥乏味。但是工作簡單也不能馬虎，必須具備堅忍不拔的個性，遭遇挫折時絕不能就此放棄，犯錯遭領導。一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應環(huán)境，更快地融入這個大集體中，因為只有和上司、同事都處理好關系，才能有利于自己工作的展開。由于現(xiàn)在還住校，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來，而在學?？梢运瘧杏X，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多。

實習的第一周，并沒有像我們想象的那樣，有什么業(yè)務性的工作讓我們著手。我們只是簡單的分配到一些事務性的工作，如整理文檔、記錄一些舊的文案等等。然后利用中午休息的時間結(jié)識了一些新的同事，熟悉了公司的環(huán)境。

第一個禮拜的實習，我可以簡單的總結(jié)為幾個，那就是：多看，多問，多

觀察，多思考!一方面要發(fā)揚自主思考問題的能力，在碰到問題的事情，自覺努力去獨立解決，這樣對問題便能夠有一個更深刻的了解，當解決的時候也會獲益良多。

另一方面，要發(fā)揚團隊精神。公司是一個整體，公司產(chǎn)品是團隊的結(jié)晶，每個人都需要跟其他人更好的溝通和交流，互相幫助，合力完成共同的目標，團結(jié)眾人的智慧才能夠發(fā)揮最大的效能。