招工通知

招工通知。

若你所身處的是公司場景，就無法避免遇到各種公告通知。這些公告通知有助于相關(guān)職員更深入理解工作的目標和價值?！罢泄ねㄖ笔俏覀兙臑槟銋R總和分享的文章，別輕易錯過，這篇文章會啟發(fā)給你新的想法！

招工通知(篇1)

20xx年秋季對我校來說是一個不同尋常的學期，我校完成了新老校長的交接工作，學校各項工作秩序井然在教育局、小學中心校和劉校長的指導下，我校20xx年在財務(wù)工作方面做了不少工作，取得了一定的成績，同時也有不足之處，下面作以下總結(jié)。

一、腳踏實地，做好財務(wù)經(jīng)常性工作

健全民主理財小組，賦予相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，切實做好份內(nèi)工作，不當擺設(shè)。開學前，提前準備好行政事業(yè)性收費收據(jù)，廣泛宣傳最新的收費政策，嚴格按教育局財政局物價局的要求規(guī)范收費。要按時記收入支出流水帳，隨時與中心校會計中心對帳，經(jīng)費收支要在學校進行公示。要定期對學校帳目進行抽查或展評，接受教師的監(jiān)督。積極為學校服務(wù)，開學后盡快收齊發(fā)票，盡快報帳，不影響學校的正常教育教學工作。每月將學校收入支出結(jié)存等情況打印公布，便于教師核對。

二、摸清家底，加強固定資產(chǎn)的管理

本年，我們按照學校的要求，全面核查、清理，對固定資產(chǎn)做了全面的登記，摸清了家底，并在此基礎(chǔ)上建立了固定資產(chǎn)明細分類帳，增強了我校保護國有資產(chǎn)的意識，使固定資產(chǎn)的管理進入了正?；芾淼能壍?。以后再增加的固定資產(chǎn)，隨時登記，并刻了固定資產(chǎn)管理章，讓校長在發(fā)票上簽字，引起重視，增強責任心。

三、量入為出，增強收支按預算管理的意識

本學期我校的經(jīng)濟可以說是遇到了前所未有的困難，因為上學期我校超支了，而且數(shù)目不小，根據(jù)小學中心校的要求及本校的實際情況，我校對未來一學期的收入，作詳細的測算，對日常公務(wù)、教學業(yè)務(wù)、設(shè)備購置、校舍維修等幾塊支出根據(jù)學校規(guī)模作出最貼近實際的支出計劃，逐級上報批準，并按預算執(zhí)行。

四、財務(wù)公開，加大對財務(wù)的監(jiān)督力度

我校要“三上墻”，一是民主理財小組要上墻，二是貧困生減免名單要上墻，三是每月收支情況要上墻。讓財務(wù)工作公開、透明，接受教師、學生、家長和社會的監(jiān)督，不能流于形式。

五、腿勤手勤，發(fā)揮核算和服務(wù)的職能

報帳員每月按時到中心校會計中心審票，將報表交給校長，使校長對我校的財務(wù)狀況心中有數(shù)。同時，不怕麻煩，不怕多跑腿，爭取讓學校有票就能報銷。

六、自我充電，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)

經(jīng)常通過各種形式進行業(yè)務(wù)學習，關(guān)注最新的財經(jīng)制度的變化，學習相關(guān)的規(guī)章制度，學習新的農(nóng)村義務(wù)教育學校預算編制，進行自我充電，工作中才不至于出現(xiàn)偏差。

一年來，我校財務(wù)工作成績不少，但更看重的是不足之處。下一年，我要在預算的編制、執(zhí)行、財務(wù)公開等方面做好工作。

招工通知(篇2)

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理

使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

二、負責管理員工勞動合同

辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止，勞動合同的.簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理

按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)。

1、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

2、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

3、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。

5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動；

此外，在部門領(lǐng)導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。

對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好！

招工通知(篇3)

不知不覺來到公司已經(jīng)滿 1 個月了，這期間逐步融入了xx這個團隊；在接近年底的這一個月里，人力資源市場可以說挑戰(zhàn)不小，但通過我部門齊心協(xié)力，終于能夠保證我公司 人力資源的基本滿足生產(chǎn)任務(wù)的需求；現(xiàn)將這 x 個月的工作情況總結(jié)如下

一、行政方面

1、 對員工和干部反映強烈的飯?zhí)眠M行對外承包和伙食改善；通過努力，現(xiàn)在員工對飯?zhí)霉ぷ鞯姆从炒蟠蟾纳?；對公司留人起到不小作用?/p>

2、 門禁保安管理；通過對保安工作加強監(jiān)督檢查，使部分員工違反門禁登記管理的 現(xiàn)象大大改善；為公司的安全管理打下基礎(chǔ)。

3、 配合品管部進行安全生產(chǎn)設(shè)施配置工作，配置擔架、安全頭盔、消防沙等；并補 充安全生產(chǎn)資料；為我公司能夠順利通過安全部門的監(jiān)督檢查打好基礎(chǔ)。

4、 正在制定的宿舍檢查追究機制，將對我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證。

二、人事方面

1、 招聘工作：通過一個月的招聘工作，使初來公司時公司人員缺口接近20%的狀況 得到明顯改善，基本能夠滿足公司的生產(chǎn)任務(wù)的需要；對個別員工的辭職和請假現(xiàn)象進行了有效溝通，大大減少了人員流失率。

2、 培訓：通過和生產(chǎn)部及品管部的合作，使新員工培訓機制越來越流程化和細致化，對我公司的員工素質(zhì)提高及留下的比例顯著提高。目前正在制定的新員工培訓流 程將固定并強化這樣的成果；使我公司的員工培訓工作向前推進一步。

3、 制度建設(shè)：我公司的管理團隊非常年輕，公司的管理風格講求認真和創(chuàng)新精神， 很多的管理實踐不缺乏有好的初衷和實踐效果； 加之借鑒同行業(yè)的先進管理經(jīng)驗， 使我公司部分未制度化的管理內(nèi)容逐漸制度化以減少管理漏洞和人為因素；比如說年休假問題，建議反饋問題和宿舍檢查追究及培訓和儲備干部等；希望以我公司管理團隊的優(yōu)秀管理經(jīng)驗的整合以達到良好的管理效果。

4、 員工關(guān)系：通過進行離職訪談的工作，使管理上的一些隱藏的問題得以清晰，一些隱性的對員工的傷害情況得以顯現(xiàn)；以便于我們更好地改善工作方法和理念； 以加強我公司核心競爭力。

建議方面

1、 每個崗位職責明確但更應(yīng)該加強溝通，明確責任是為分清責任，但要做好工作必須加強溝通，畢竟很多工作都牽涉到幾個崗位甚至部門。

2、 團隊的學習一直沒有擺上臺面，建議每周例會的最后部分由主持人組織大家分享一個管理案例大家可展開討論，為我公司建立學習型組織向前邁出一步。

以上是我的試用期工作總結(jié)和建議，希望在領(lǐng)導的指導和同事的支持中把我的工作做的更好；為和旺公司的發(fā)展貢獻更多的力量！

招工通知(篇4)

XXXXX建筑工程有限公司：

本授權(quán)委托書聲明：我 (姓名) 系 (單位名稱)的'法定代表人，現(xiàn)授權(quán)委托 (姓名)為我公司的代理人，以本單位的名義參加貴公司 項目的工程活動，全權(quán)負責該項目招投標、合同談判與簽訂、合同款結(jié)算與支付、現(xiàn)場管理等與工程相關(guān)的一切事宜，并由我單位承擔相應(yīng)的法律責任。

委托期限自 ____ 年 ____ 月 ____ 日起至合同實際履行完畢時止。

代理人(簽字或蓋章)：

法定代表人(簽字或蓋章)： 授權(quán)單位(印章)：

委托日期 ：X年X月X日

(此處附代理人的身份證復印件)

招工通知(篇5)

不知不覺來到公司已經(jīng)滿x個月了，這期間逐步融入了xx這個團隊；在接近年底的這一個月里，人力資源市場可以說挑戰(zhàn)不小，但通過我部門同心協(xié)力，終于能夠保證我公司人力資源的基本滿足生產(chǎn)任務(wù)的需求；現(xiàn)將這x個月的工作情況總結(jié)如下：

一、行政方面

1、對員工和干部反映強烈的飯?zhí)眠M行對外承包和伙食改善；通過努力，現(xiàn)在員工對飯?zhí)霉ぷ鞯姆从炒蟠蟾纳疲粚玖羧似鸬讲恍∽饔谩?/p>

2、門禁保安管理；通過對保安工作加強監(jiān)督檢查，使部分員工違反門禁登記管理的現(xiàn)象大大改善；為公司的安全管理打下基礎(chǔ)。

3、配合品管部進行安全生產(chǎn)設(shè)施配置工作，配置擔架、安全頭盔、消防沙等；并補充安全生產(chǎn)資料；為我公司能夠順利通過安全部門的監(jiān)督檢查打好基礎(chǔ)。

4、正在制定的宿舍檢查追究機制，將對我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證。

二、人事方面

1、招聘工作：通過一個月的招聘工作，使初來公司時公司人員缺口接近xx%的狀況得到明顯改善，基本能夠滿足公司的生產(chǎn)任務(wù)的需要；對個別員工的辭職和請假現(xiàn)象進行了有效溝通，大大減少了人員流失率。

2、培訓：通過和生產(chǎn)部及品管部的合作，使新員工培訓機制越來越流程化和細致化，對我公司的員工素質(zhì)提高及留下的比例顯著提高。目前正在制定的新員工培訓流程將固定并強化這樣的成果；使我公司的員工培訓工作向前推進一步。

3、制度建設(shè)：我公司的管理團隊非常年輕，公司的管理風格講求認真和創(chuàng)新精神，很多的管理實踐不缺乏有好的初衷和實踐效果；加之借鑒同行業(yè)的先進管理經(jīng)驗，使我公司部分未制度化的管理內(nèi)容逐漸制度化以減少管理漏洞和人為因素；比如說年休假問題，建議反饋問題和宿舍檢查追究及培訓和儲備干部等；希望以我公司管理團隊的優(yōu)秀管理經(jīng)驗的整合以達到良好的管理效果。

4、員工關(guān)系：通過進行離職訪談的工作，使管理上的一些隱藏的問題得以清晰，一些隱性的對員工的傷害情況得以顯現(xiàn)；以便于我們更好地改善工作方法和理念；以加強我公司核心競爭力。

三、建議方面

1、每個崗位職責明確但更應(yīng)該加強溝通，明確責任是為分清責任，但要做好工作必須加強溝通，畢竟很多工作都牽涉到幾個崗位甚至部門。

2、團隊的學習一直沒有擺上臺面，建議每周例會的最后部分由主持人組織大家分享一個管理案例大家可展開討論，為我公司建立學習型組織向前邁出一步。

以上是我的工作總結(jié)和建議，希望在領(lǐng)導的指導和同事的支持中把我的工作做的更好；為xx公司的發(fā)展貢獻更多的力量！

招工通知(篇6)

尊敬的領(lǐng)導：

您好！

公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的`用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年__總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作述職匯報如下：

一、檔案資料收集及管理

對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。

因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)

到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、考勤報表

結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。

今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

四、福利制度開始實施

今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。

每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

五、進行促銷人員的管理工作

自今年__月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是____市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

六、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作

包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。

幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動。

此外，在部門領(lǐng)導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。

招工通知(篇7)

我部門的工作是以人力資源管理工作計劃為基礎(chǔ)，并配合公司的工作重心逐步開展的?，F(xiàn)將今年我們完成的工作總結(jié)如下：

一、公司人力資源管理體系的建立和完善

1、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定人力資源部于年初就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。

2、公司管理制度體系的建立我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》《公司管理制度匯編》《公司工作流程匯編》。其中《管理制度匯編》前后經(jīng)過兩次廣泛征求意見，四次修改、完善，人力資源部已全部統(tǒng)一匯編整理完畢，只需組織討論通過，即可印發(fā)執(zhí)行；公司的《工作流程匯編》組織擬訂也接近尾聲；《公司崗位職責》的調(diào)整完善工作也已開始。

3、人事管理體系的確立人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。

①制定了新的薪酬制度體系，并在公司領(lǐng)導的大力支持下于xx月起成功地實施了新的薪酬制度。

②為系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，現(xiàn)正在進一步調(diào)整和完善過程中，將正式付諸實施。

③重新修訂了《員工手冊》。

二、公司人員招聘工作

是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在全年的招聘工作中花費了較多的時間和精力。在人力資源部先后參加了xx次現(xiàn)場人才招聘會，其中包括春季、冬季兩次面向全國的大型招聘會。共面試各類人才xx人次，社會反響巨大，招聘成果顯著，不僅為公司的長遠發(fā)展儲備了一批高素質(zhì)、有潛力的專業(yè)人才，而且在公司對外形象的宣傳上起到了十分重要的作用。公司在共入職員工xx位，分布于公司xx個崗位，同時公司全年離職員工xx位，目前公司人員規(guī)模已達到xx人。

三、員工的培訓工作

公司員工的培訓和培養(yǎng)工作，對公司未來的發(fā)展起著重要的作用，這也是人力資源部的重點工作之一。但因本年度工作重點取向問題，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時間，故公司內(nèi)部員工的全員培訓工作只組織了兩次：一次是xx月xx日公司現(xiàn)有基礎(chǔ)管理制度的培訓；一次是xx月xx日組織學習余思維教授關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的基礎(chǔ)管理理念的培訓。

四、日常人事管理工作

我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應(yīng)有的作用。

總之，在公司市場籌建的一年中，人力資源部在大半年人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，樹立嚴格管理、嚴肅作風、嚴抓勤儉節(jié)約、高標準、高效率的“三嚴二高”形象，在員工中起到了積極的管理引導作用。當然，在一年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：

在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推進力度，導致有些工作沒能按時完成；

在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強；

招聘工作中，對個別人員的素質(zhì)把握上有待提高；

在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開。綜上所述，人力資源部的工作是較有成效的一年，作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經(jīng)驗，改進自身的不足，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。

下面我談以下我部門明年的工作思路：

首先，快速建立完善管理制度體系，不斷推進公司規(guī)范管理工作；

其次，有效運用績效考核這一人力資源管理的重要手段，促進引導員工成長；

再次，落實我部門今年的工作重點——員工培訓工作。我們董事長非常重視員工的培訓，曾經(jīng)不止一次講過要讓我們的員工在我們公司得到很大的提高?，F(xiàn)在我們很快就要搬進新的辦公大樓，那里給我們提供了很好的培訓環(huán)境。我們將從以下幾方面著手將我們的培訓工作開展得有聲有色：

　一、公司員工內(nèi)部培訓

組織各部門員工學習公司內(nèi)部管理制度、工作流程等規(guī)章制度；

組織對公司員工基本崗位技能的培訓：入職上崗前，各業(yè)務(wù)部門對新入職員工進行基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及崗前培訓；試用期間，到公司各部門進行實習；依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，根據(jù)部門員工工作需要，統(tǒng)一組織專業(yè)的業(yè)務(wù)知識培訓。

二、請專業(yè)的管理培訓機構(gòu)來公司為員工進行統(tǒng)一培訓

員工綜合素質(zhì)培訓：人力資源部組織安排公司全體人員接受有關(guān)團隊意識、企業(yè)文化、工作理念等方面基礎(chǔ)素質(zhì)的培訓；

管理技能培訓：人力資源部將于組織員工進行基礎(chǔ)管理理念、管理技能等方面的全員培訓；并且聘請專業(yè)的培訓機構(gòu)給公司中層以上的管理人員進行專業(yè)的管理方面培訓。

業(yè)務(wù)技能培訓：業(yè)務(wù)技能培訓由相關(guān)部門申請進行。采用公司定期內(nèi)部培訓和聘專業(yè)教師兩種方式進行，內(nèi)容以物流知識培訓為主。

三、選送公司員工外出考察、培訓

在公司條件允許的情況下，人力資源部計劃選送公司有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，前往xx、xx等大型物流園區(qū)參觀學習；在公司經(jīng)營運轉(zhuǎn)正常的情況下，人力資源部將會建議公司考慮選送優(yōu)秀員工前往各大高校深造。

總之，這一年，是我本人加強學習的一年，也是我?guī)ьI(lǐng)全體員工不斷學習、不斷創(chuàng)新的一年，希望我們召開總結(jié)大會時，我們的員工都已經(jīng)有了長足的進步，公司的管理步入更規(guī)范的軌道，我們公司的儲運業(yè)務(wù)、物流業(yè)務(wù)熱火朝天，財源滾滾！

招工通知(篇8)

轉(zhuǎn)眼間，來到“××××公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領(lǐng)導看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門。作為為公司整體運行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導制定、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障。

1.下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結(jié)：

1)、招聘工作。

a、結(jié)合20xx年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位。

b、20xx年行政人事部共參加了×次招聘會(其中×次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。

2)、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理。

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人。

b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，20xx年公司離職員工人數(shù)為：×人。

d、參與收集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱。

e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導。

3)、員工培訓工作。

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內(nèi)職工的培訓課，培訓內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。

4)、勞動合同及社保保險的綜合管理。

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。

b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人。

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人。

5)、值日及值班工作的綜合管理。

a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比。

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

6)、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

2.下面是我的工作體會

1)、學習是做好工作的重中之重。

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。

2)、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助。

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“××××公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時××××工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3)、虛心請教，融入集體。

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。

4)、認真負責的做好工作。

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。

5)、工作中存在的不足。

a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高。

b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應(yīng)加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在20xx年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。

3.20xx年工作計劃

在20xx年的工作基礎(chǔ)上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年將重點做好、完善以下工作：

1)、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞。

2)、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表。

3)、將公司人員社保購買到位。

4)、協(xié)助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率。

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。

招工通知(篇9)

根據(jù)部門xx年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務(wù)部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作，全面推行目標管理。

1、行政人事總務(wù)部在20xx年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作

⑴、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。

⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質(zhì)量進一步提高。

⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。

⑷、完成日常人力資源招聘與配置。

⑸、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

⑹、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。

⑺、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。

⑻、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。

招工通知(篇10)

在教育局和小學中心校的指導下，我校2021年在財務(wù)工作方面做了不少工作，取得了一定的成績，同時也有不足之處，下面作以總結(jié)。

一、腳踏實地，做好財務(wù)經(jīng)常性工作

健全民主理財小組，賦予相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，切實做好份內(nèi)工作，不當擺設(shè)。

開學前，提前準備好行政事業(yè)性收費收據(jù)，廣泛宣傳最新的收費標準，嚴格按教育局財政局物價局的要求規(guī)范收費。

要按時記收入支出流水帳，隨時與中心小學對帳，經(jīng)費收支要在學校進行公示。要定期對學校帳目進行抽查或展評，接受教師的監(jiān)督。

積極為學校服務(wù)，開學后盡快收齊發(fā)票，盡快報帳，不影響學校的正常教育教學工作。

每月將學校收入支出結(jié)存等情況打印公布，便于教師核對。

二、摸清家底，加強固定資產(chǎn)的管理

本年，我們依據(jù)財政局、教育局的要求，全面核查、清理，對固定資產(chǎn)做了全面的登記，摸清了家底，并在此基礎(chǔ)上建立了固定資產(chǎn)明細分類帳，增強了我校保護國有資產(chǎn)的意識，使固定資產(chǎn)的管理進入了正?；芾淼能壍馈?/p>

以后再增加的固定資產(chǎn)，隨時登記，并刻了固定資產(chǎn)管理章，讓校長在發(fā)票上簽字，引起重視，增強責任心。

三、量入為出，增強收支按預算管理的意識

根據(jù)小學中心校的要求，我校對未來一學期的收入，作詳細的測算，對日常公務(wù)、教學業(yè)務(wù)、設(shè)備購置、校舍維修等幾塊支出根據(jù)學校規(guī)模作出最貼近實際的支出計劃，逐級上報批準，并按預算執(zhí)行。

四、財務(wù)公開，加大對財務(wù)的監(jiān)督力度

我校要四上墻，一是民主理財小組要上墻，二是收費標準要上墻，三是貧困生減免名單要上墻，四是每月收支情況要上墻。讓財務(wù)工作公開、透明，接受教師、學生、家長和社會的監(jiān)督，不能流于形式。

五、腿勤手勤，發(fā)揮核算和服務(wù)的職能

報帳員每月按時將報表交給校長，使校長對我校的財務(wù)狀況心中有數(shù)。同時，不怕麻煩，不怕多跑腿，爭取讓學校有票就能報銷。

六、自我充電，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)

經(jīng)常通過各種形式進行業(yè)務(wù)學習，關(guān)注最新的財經(jīng)制度的變化，學習相關(guān)的規(guī)章制度，學習新的農(nóng)村義務(wù)教育學校預算編制，進行自我充電，工作中才不至于出現(xiàn)偏差。

一年來，我校財務(wù)工作成績不少，但更看重的是不足之處。下一年，我要在預算的編制、執(zhí)行、財務(wù)公開等方面做好工作。

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教師招聘通知

在公司工作期間，通常會遇到各種公告通知。這些通知不僅包括重要的事件，還可能涉及一些細節(jié)。為了寫好一份公告通知，我們需要不斷學習。如果您對優(yōu)秀的文字感興趣，可以考慮閱讀一下“教師招聘通知”，但請注意這只是供參考，切勿過度依賴。

教師招聘通知 篇1

???????? ????4月17日

附件：

20平湖市鎮(zhèn)（街道）中心幼兒園

公開招錄教師報名登記表

????????? ???????年?? 月?? 日

姓? 名

性 別

出生年月

政治

面貌

戶籍

參加工作時間

學歷

所 學

專 業(yè)

畢業(yè)學校

專業(yè)技術(shù)職務(wù)

教 師

資 格

聯(lián)系電話

家庭

地址

身份證號碼

是否符合加分條件

可加分值

分

學習

工

作

簡

歷

本

人

近

照

獲

獎

情

況

資格審查情況

???? ???年???? 月??? 日

承

諾

書

我已仔細閱讀本次公開招聘幼兒教師的政策與相關(guān)信息，理解其內(nèi)容，并符合應(yīng)聘崗位條件要求。我鄭重承諾：本人所提供的個人信息證明資料、證件等真實、準確，并自覺遵守本次鎮(zhèn)（街道）中心幼兒園公開招聘的各項規(guī)定，誠實守信、嚴守紀律，認真履行應(yīng)聘人員的義務(wù)。對因提供有關(guān)信息證件不實或違反有關(guān)紀律規(guī)定所造成的后果，本人自愿承擔相關(guān)責任。

?????

應(yīng)聘人員簽名：

???? ?二○一二年??? 月??? 日

教師招聘通知 篇2

杭州市教育局所屬杭州第二中學等14家事業(yè)單位，因工作需要，公開招聘教師46名。根據(jù)《杭州市人事局關(guān)于貫徹落實國家人事部的實施辦法》（杭人政[2006]5號），現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

本次14家招聘單位均為財政補助事業(yè)單位，招聘錄用的人員列入財政補助事業(yè)編制(即公辦教師)。各招聘單位、崗位、人數(shù)、條件及其他情況詳見《杭州市教育局所屬單位2011年7月份直接考核招聘計劃表》（附件1，以下簡稱《招聘計劃表》）

本次招聘僅面向以下三類人員：

（1）杭州市范圍內(nèi)的在職在編公辦教師；

（2）研究生畢業(yè)并具有碩士及以上學位的人員；

（3）具有中學高級職稱的在職教師。

各個崗位的`具體招聘范圍和對象見《招聘計劃表》。

應(yīng)聘人員必須符合下列基本條件：

1．遵紀守法，熱愛教育事業(yè)，具有良好的社會公德和職業(yè)道德；

2．具有適用的教師資格證（對2011屆研究生暫不作要求）；

3．具有本科及以上學歷；

4．應(yīng)聘語文教師普通話水平要求二級甲等及以上，應(yīng)聘其他教師要求二級乙等及以上（對2011屆研究生暫不作要求）；

5.身體健康，年齡一般在35周歲（1976年7月1日后出生）以下，具有高級職稱的可放寬到45周歲（1966年7月1日后出生）。

6.杭州城區(qū)以外在職教師不具有研究生學歷的，必須符合下列條件之一：

（一）具有中級及以上職稱并獲得過縣級及以上綜合性榮譽；

（二）夫妻分居；

本次招聘采取現(xiàn)場報名方式，報名者攜帶報名所需材料（見附件2）直接到招聘單位報名，報名時間：2011年7月9日至10日（9：00-11：00；13：30-16：30）。

每位應(yīng)聘者限報一個崗位，在職教師報名需出具單位同意報考證明。

本次招聘考核和體檢工作由招聘單位負責組織實施。考核一般采用模擬上課、說課、問答等方式，具體方案由招聘單位自行制定。

體檢按《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》執(zhí)行。

招聘單位根據(jù)考核和體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在杭州教育城域網(wǎng)和招聘單位內(nèi)部公示七天。公示期內(nèi)無異議的，在公示結(jié)束后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同（含試用期）。

擬聘用人員逾期不能報到的，或發(fā)現(xiàn)不符合報考條件的，或應(yīng)屆畢業(yè)生不能在2011年8月31日前取得相應(yīng)的學歷學位證書的，取消聘用資格。

2011屆畢業(yè)研究生被聘用后兩年內(nèi)不能取得適用的教師資格證的，解除聘用關(guān)系。

本公告由杭州市教育局負責解釋。

附件：1.杭州市教育局所屬單位2011年7月份直接考核招聘計劃表

教師招聘通知 篇3

濟南

2017年，全市計劃新建學校49所，其中小學28所，初中9所，九年一貫制學校7所，高中5所;改擴建學校34所，其中小學18所，初中9所，高中7所。需要用地2811畝，增加校舍面積1298882平方米，增加班級2048個，增加學位96435個，增加教職工5049人，資金投入488250萬元。

青島

2017年，全市改擴建中小學29所，新建中小學46所，新增班級數(shù)1729個,需求教職工4717名。

淄博

2017年，淄博計劃建校33所，需求職工1482人。

濰坊

改擴建十二年制學校九年一貫制學校改擴建初中改擴建小學改擴建優(yōu)質(zhì)學位100995個，需要教師3308名，解決剩余81所學校2142個班級的大班額問題。

煙臺

2017年底前，投入資金253778萬元，解決用地2403畝，建設(shè)學校58所，新增校舍65萬平方米，新增班級1278個，新增教職工1970人。

棗莊

2017年，棗莊市計劃建設(shè)101所，需求教職工5654人。

東營

2017年，東營市計劃建校45所，需求教職工1860人。

濟寧

2017年，全市新建城鎮(zhèn)中小學57所，改擴建48所，新增學位114570個，新增用地4726.8畝，新增建筑面積166.3萬平方米，計劃投資53.53億元，招聘教師5952人，滿足教育教學需要。

濱州

2017年，濱州新建學校39所，規(guī)劃投資39.86億元，共需新增教師2466名，新增教師年度經(jīng)費18321萬元。

泰安

2017年，泰安計劃新增教師4787。其中，泰山區(qū)1222名，岱岳區(qū)455名，新泰市721名，肥城市545名，寧陽縣807名，東平縣803名，泰安高新區(qū)74名，泰山景區(qū)5名，市直155名。

威海

2017年，威海市共計劃招聘教師643名。

日照

2017年，日照市招聘計劃：東港區(qū)招聘158名，嵐山區(qū)招聘87名，莒縣402名，五蓮縣173名，日照經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)107名，市直42名。共計967名教師。

臨沂

改擴建城鎮(zhèn)普通中小學改擴建校舍面積212.9萬平方米，新增用地4063畝，配備教職工5454人。

德州

2017年，德州市計劃新建學校52處，改擴建63處，增加學位104315.投入資金44.94億元。

聊城

2017年年底前，投入資金255510萬元，解決用地3111畝，建設(shè)學校60所，新增校舍面積883463平方米，新增班級1692個，新增學位79681個，新增教職工4084人。

菏澤

2017年，菏澤市規(guī)劃建校56所，根據(jù)之前規(guī)劃需求職工5216人，但據(jù)最近菏澤市教育局基教科副科長潘開新介紹，按照規(guī)劃，2017年，菏澤還將繼續(xù)補充教師4000名左右。

萊蕪

2017年，萊蕪市教師需求488人。

教師招聘通知 篇4

浙江杭州市文一街小學招聘語文、數(shù)學、體育教師通知

因?qū)W校發(fā)展需要，擬招聘小學語文、數(shù)學、體育、科學、美術(shù)教師若干名，歡迎在職優(yōu)秀教師或應(yīng)屆本科畢業(yè)生前來應(yīng)聘。報考人員均要求符合進杭條件，前來應(yīng)聘人員需附“文一街小學優(yōu)秀教師招聘登記表”，請在附件中下載。

杭州市文一街小學網(wǎng)站：

聯(lián)系人：金老師，咨詢電話：0571-88052812

應(yīng)聘簡歷可發(fā)電子郵件至： wyjxxbgs@ from:

也可以書面材料郵寄至：杭州市保m北路88號文一街小學辦公室金老師收 郵編：310012。

杭州市文一街小學

203月1日

教師招聘通知 篇5

杭州市勝利東河幼兒園為上城區(qū)公辦甲級幼兒園，辦學以來，我園以優(yōu)質(zhì)的保教工作，促進幼兒健康快樂、全面和諧發(fā)展，贏得了良好的社會聲譽。，因優(yōu)化教師隊伍的需要，現(xiàn)面向社會公開招聘幼兒教師。具體事項公告如下：

一、招聘崗位

幼兒教師3名。

二、招聘條件

1.學前教育或藝術(shù)教育?？萍耙陨蠈W歷，具有適用的`教師資格

證。

2.熱愛幼教事業(yè)，身心健康，有良好的師德素養(yǎng)。

3.優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生、在職骨干教師、市區(qū)教壇新秀、中級或以上職稱者優(yōu)先錄取。

三、招聘安排及其他事項

1.報名請攜帶個人簡歷、學歷證明、教師資格證、各項榮譽證書原件及復印件。

2.在職教師報名請出具單位同意報考證明。

3.4月下旬，我園對符合條件的報名者進行統(tǒng)一面試，具體時間將另行通知。

4.聯(lián)系、咨詢電話：

金老師：13357195667

阮老師：87793681―203

5.通訊地址：杭州市上城區(qū)直大方伯萬安西苑8號。

杭州市勝利東河幼兒園

204月11日

教師招聘通知 篇6

高新區(qū)老年大學是經(jīng)黨工委、管委會批準成立，為全區(qū)離退休干部群眾創(chuàng)辦的一所綜合性老年大學。為滿足學校教育教學工作需要，加強師資隊伍建設(shè)，現(xiàn)面向社會公開招聘聲樂、舞蹈、樂器、書法、繪畫、攝影、英語、太極拳、短視頻制作等專業(yè)教師。

一、招聘條件

1.政治思想：擁護黨的領(lǐng)導，政治立場堅定，熱愛老年教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，樂于奉獻。

2.專業(yè)基礎(chǔ)：具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識及相關(guān)專業(yè)特長，能了解和掌握相關(guān)專業(yè)的新知識及相關(guān)專業(yè)研究方面的新進展。

3.教學水平：語言表達準確、生動，有一定的教學基本功，能熟練運用多媒體等現(xiàn)代化教學手段教學，具有教師資格證書，有一定教學經(jīng)驗者優(yōu)先。

4.年齡：在職或退休人員一般在65周歲以下，身體健康。

二、招聘專業(yè)

聲樂類：鋼琴、古箏、葫蘆絲、聲樂等

舞蹈類：民族舞、交誼舞、形體等

書畫類：國畫、水彩畫、彩鉛畫、軟筆書法、硬筆書法等

體育類：太極拳、有氧健身操、瑜伽等

智能應(yīng)用類：攝影及圖片處理、短視頻制作、手機應(yīng)用等

語言類：中文、古典文學等

三、招聘方式

1、招聘地址：建設(shè)北路99號火炬大廈附樓415房間;應(yīng)聘者須填寫報名申請表，并攜帶相關(guān)材料(身份證、學歷證書、職稱證書原件及復印件，小二寸免冠照片一張)報名登記。

2、應(yīng)聘時間：20xx年12月13日—20xx年12月24日(周一至周五上午9：00---11：00，下午14:00-17:00)。

3、錄取方式：應(yīng)聘者到火炬大廈附樓415房間遞交報名申請表，現(xiàn)場查驗相關(guān)證件，學校進行初審，然后組織面試(試講)，經(jīng)校長辦公會議研究擇優(yōu)予以聘任。

4、新聘教師試用期3個月。

四、聘用及待遇

經(jīng)過三個月試用，得到學員和領(lǐng)導的認可，即可與學校簽訂聘用協(xié)議，根據(jù)本人的資歷評定職稱享受相應(yīng)等級課時費。

本次招聘沒有錄用的教師，我們將儲備到我校教師人才庫，待需要時會優(yōu)先啟用儲備教師。

聯(lián)系電話：3196021

幼兒園招生通知通用

在你我所處的周邊環(huán)境里，我們對公告和通知毫不陌生。?公告通知是溝通信息的重要手段，針對您所需的資料“幼兒園招生通知”以下是一些相關(guān)的資源，希望此文能對您有所啟迪！

幼兒園招生通知(篇1)

xx區(qū)xx附屬第二幼兒園

2022年秋季招生方案

園所介紹

xx區(qū)xx附屬第二幼兒園是xx市xx區(qū)人民政府、xx大學、星河集團三方友好協(xié)商合作開辦，并按照省一級標準創(chuàng)辦的一所現(xiàn)代化、高標準民辦幼兒園，總占地面積4800平方米，建筑面積3910平方米，于2017年10月8日開園，辦園規(guī)模為13個班，隸屬xx大學教育發(fā)展中心并直接管理和運營。

幼兒園位于xx星河丹堤花園C區(qū)14棟，園內(nèi)設(shè)有多媒體功能室、美工活動室、兒童繪本館、科學發(fā)現(xiàn)室等多功能活動室。每班配備兩名學前教育專業(yè)教師和一名專業(yè)生活教師，美術(shù)、舞蹈、體育等有專職教師擔任教學，幼兒園教師100%達大專以上學歷，63%達本科以上學歷，生活老師受過幼兒保育職業(yè)訓練，并設(shè)有專職保健醫(yī)生、廚師、保安人員等。幼兒園秉著“微笑、文明、自然、唯一”的辦園理念，遵照“幸福、創(chuàng)造、和諧、尊重”的辦園宗旨，展現(xiàn)“務(wù)實、創(chuàng)新、包容、賞識”的園風，開園以來以求真務(wù)實的工作態(tài)度，創(chuàng)新進取的工作精神，竭力為孩子營造一個良好的教育環(huán)境，將幼兒園打造成師生和諧共處、互相尊重、共同創(chuàng)造的幸福樂園。

通過四年多的發(fā)展，幼兒園堅持正確的辦園方向，辦園規(guī)模、教學質(zhì)量及師資隊伍建設(shè)水平得到快速發(fā)展，開辦以來陸續(xù)被授予“xx區(qū)一級幼兒園”、“xx區(qū)教育教學先進單位”、“xx大學卓越教師協(xié)同培養(yǎng)基地”、“大理大學教育教學實踐基地”，“教育部學校規(guī)劃建設(shè)發(fā)展中心課題實驗園”，承接省區(qū)級多次大型觀摩學習研討活動，成為引領(lǐng)當?shù)貙W前教育專業(yè)發(fā)展的優(yōu)質(zhì)園所。

2022年秋季招生工作即將開始，為使各項招生工作順利有序進行，現(xiàn)將招生方案公布如下：

招生計劃

年級

小班

招生年齡

2018年9月1日——2019年8月31日

預計招收人數(shù)

95人

招生報名要求

1、幼兒年齡要求：

（小班）截止至2022年9月已年滿3周歲，即2018年9月1日-2019年8月31日（含）前出生的健康并適應(yīng)集體生活的適齡兒童。

2、報名材料上交明細及要求：

符合招生條件的幼兒父母或其他法定監(jiān)護人在規(guī)定時間內(nèi)，提供以下證明材料：

①入學申請表；（自行掃碼填寫并提交電子表單，務(wù)必信息準確、填寫完整）

②幼兒出生證（復印件）；

③父母身份證；（正反面都需復?。?/p>

④戶口本；（需復印父親、母親及幼兒頁面）

⑤兒童入托、入學預防接種證查驗報告；（需在手機上下載“粵苗APP”，注冊登錄幼兒信息下載打印查驗報告，具體操作步驟如下：）

請家長依序?qū)⒁陨腺Y料用文件袋裝好，封面寫上幼兒姓名、報讀年級，入學申請表提交電子表單即可，所有材料原件備查，幼兒園在審核完相關(guān)材料后，資料不齊將視為自動放棄學位申請，逾期不再受理。

3、報名要求：

xx區(qū)xx附屬第二幼兒園（C區(qū)）與xx大學附屬xx幼兒園（F區(qū)）分開管理，獨立運營，建議家長們根據(jù)家庭居住位置就近報讀，為了精確的統(tǒng)計學位，避免重復報名，家長們只能選擇一所園遞交報名材料，若向兩所園同時遞交報名材料視為無效報名，則兩所園均不予錄取。

招生特別說明

1、依據(jù)省、市有關(guān)辦園規(guī)定，結(jié)合我園辦園實際，將實行我園（校）教職工子女及星河丹堤業(yè)主子女優(yōu)先入讀的原則，經(jīng)資格審核和面談后，若報名人數(shù)未達到招生人數(shù)，則無需進行公開抽簽，符合要求的報名幼兒成為擬錄取幼兒。

2、若學位數(shù)量無法滿足星河丹堤業(yè)主子女入讀，則通過公開抽簽的方式進行招錄，經(jīng)抽簽抽中的幼兒成為擬錄取幼兒。

招生工作流程

公示招生簡章，填寫入學申請表

時間：2022年xx月xx日——2022年xx月xx日

自行掃碼填寫報名表（電子表單）

遞交報名材料

時間：2022年xx月xx日——2022年xx月xx日

上午09：00-11：00；下午14：30-16：

地點：xx區(qū)xx附屬第二幼兒園門衛(wèi)室

注：上交材料用文件袋按次序裝好，文件袋封面注明幼兒姓名、報讀年級。

公布資料審核情況及后續(xù)安排

時間：2022年xx月xx日（周三）上午9：

公布方式：我園微信公眾號發(fā)布

注：材料資格經(jīng)過審核，若學位數(shù)量無法滿足符合條件的星河丹堤業(yè)主子女入讀，則通過公開抽簽的方式進行招錄；若學位充足，資料審核通過的幼兒及家長將參加幼兒園后續(xù)相關(guān)安排確定擬錄取幼兒。

后續(xù)安排將同時通過微信公眾號發(fā)布

錄取方式

“擬錄取的幼兒”體檢合格者方可辦理注冊入園手續(xù)，體檢不合格者，幼兒園不予以錄取。

“擬錄取的幼兒”需在秋季開學前的一個月內(nèi)完成體檢（建議08月01日——08月20日內(nèi)）注冊日前取體檢報告，并在規(guī)定時間前完成繳費，逾期視為自動放棄學位。

溫馨提示

1、為確保報名順利進行，請家長帶齊所有資料，遵守紀律，自覺聽從現(xiàn)場工作人員的指引，確保招生工作安全有序進行；

2、所持證件必須真實、有效，如有隱瞞或弄虛作假等，報名將作無效處理；

3、特殊時期，未經(jīng)許可，謝絕參觀，敬請諒解；

4、xx區(qū)xx附屬第二幼兒園2022年秋季招生報名以此次申請為準。

咨詢電話：

xxxx-xxxxxxxx（行政辦公室）

xxxx-xxxxxxxx（后勤辦公室）

xxxx-xxxxxxxx（保健室）

xx市xx區(qū)xx附屬第二幼兒園

xxxx年xx月xx日

幼兒園招生通知(篇2)

xx分園2022年秋季學期

招生方案

指導思想

為進一步落實《省教育廳關(guān)于進一步規(guī)范幼兒園辦園行為的通知》精神，以公益普惠為目標，以適齡就近為原則，強化服務(wù)意識，堅持公平公正、合規(guī)合序，做好招生工作，盡力滿足就近常住適齡兒童的入園需求。根據(jù)《xxxx區(qū)城區(qū)公辦幼兒園2022年秋季招生方案》要求，特制訂xx區(qū)直屬機關(guān)幼兒園xx分園2022年秋季招生工作方案。

招生計劃及對象

（一）招生計劃

小班175人（含2022年春季留小班幼兒）

（二）招生對象

小班：招收xxxx年xx月xx日（含xx月xx日）前出生，滿足入園條件的幼兒。

（三）招生范圍

以相對劃片為原則，招收平云一路以上、xx片區(qū)等范圍內(nèi)居住幼兒。

招生原則

1、適齡入園：小班2019年8月31日（含8月31日）前出生，身心健康且能正常參與幼兒園各項活動。

2、就近入園：家長持房產(chǎn)證、戶口薄到幼兒園進行登記（園方不提供校車）。幼兒戶口及父母房產(chǎn)在xx社區(qū)內(nèi)的幼兒優(yōu)先錄取。

3、預約登記：按登記先后順序錄取招生計劃內(nèi)幼兒，額滿為止。

4、嚴格學制：幼兒園學制三年。

四、入園認定程序

1、登記：家長進行意向登記，在規(guī)定的時間范圍內(nèi)到xx分園門房處填寫登記表（注意：個人需對自己填寫的內(nèi)容負責，保證信息完整、準確）。

登記時間：xxxx年xx月xx日-xx月xx日，上午8：30-12：00，下午2：30-5：00。

登記、報名地點：平云三路25號。

聯(lián)系及咨詢方式：xxxx-xxxxxxxxx；聯(lián)系人：胡老師：188xxxxxxxx。（如果需要咨詢，請在工作時間內(nèi)進行咨詢）

2、審核預錄：預約登記后幼兒園會組織審核專班（專班成員包括幼兒園招生負責人、家長委員會委員代表、教師代表等）對幼兒登記情況復核，復核材料包括（戶口簿、房產(chǎn)證、出生證明、兒童預防接種證，均提供原件供查閱用）到幼兒園審核。

材料審核時間：xx月xx日——xx日，上午8：30-11：00時，下午2：30-4：00時，共二天。（如有變化，以幼兒園電話通知為準）（如在審核時間內(nèi)未能前往現(xiàn)場審核的申請人，視為放棄報讀該園學位。）

3、預錄：幼兒園電話通知預錄幼兒，做好錄取準備。（同等條件下，軍人子女及建檔立卡戶優(yōu)先）時間：xx月xx日——xx月xx日。

4、公示：幼兒園對照招生要求對預約復核名單進行錄取工作，并予公示。時間：5月18日——5月20日。

5、通知：公示期過后，向正式錄取的適齡兒童發(fā)放《入園通知書》。提交入學申請并被錄取的適齡兒童，如不在規(guī)定的時間內(nèi)辦理注冊手續(xù)，視為放棄幼兒園學位處理。時間xx月xx日——xx月xx日。

6、繳費：錄取幼兒家長通過園方發(fā)布“幼兒園繳費平臺”自主繳費。（時間另行通知）

工作紀律

1、幼兒園招生工作人員要嚴肅、認真、熱情做好政策宣傳解釋、材料審核及新生接待等各項工作。對工作不負責、不主動、不嚴謹、不耐心的人員，將視情節(jié)予以組織紀律處理。

2、報名資料造假者將取消其小孩入讀xx分園的資格，并向相關(guān)單位以及戶籍所在地教育部門通報。

xx分園歡迎你！

幼兒園招生通知(篇3)

尊敬的各位家長：

你們好!

暑假即將來臨，我們希望每位幼兒能過一個快樂并有意義的暑假，并讓家長能安心專心的.工作。我園為幼兒制定了一個科學輕松的暑假學習方案，豐富幼兒暑期生活、開發(fā)幼兒潛能、訓練幼兒思維、陶冶幼兒情操、解決家長暑期托管幼兒的后顧之憂。給孩子一個健康而又有收獲的暑假。具體安排如下：

一、課程安排：

幼小銜接班：(一年級強化訓練)、游戲識字、快樂拼音、智力游戲、綜合藝術(shù)。

中班、小班、托班：暑期課程內(nèi)容、語言訓練、生活常規(guī)訓練、禮儀教育、游戲識字、綜合藝術(shù)。

二、課程時間：

遵照《幼兒園教育綱要》及《幼兒園工作規(guī)程》之精神科學合理安排幼兒日常作息時間，科學合理安排幼兒課程及幼兒適當?shù)挠螒蝈憻挄r間，保證孩子的身心健康。

三、開課時間：20xx年7月3日(星期一)

四、報名時間：

即日起，暑假需要留園的寶寶，請及時到班主任處報名。我們以繳費為準，確定暑假在讀學位，名額有限，望各位家長朋友報名從速。

五、招生對象：2.5—6周歲的幼兒。

六、招生熱線：

xx鎮(zhèn)心幼兒園

20xx年xx月xx日

幼兒園招生通知(篇4)

尊敬的各位家長：

你們好!

暑假即將來臨，為了響應(yīng)一些家長的.要求與建議，希望幼兒在假期依然能有所學，有所收獲。因此，我園特別舉辦快樂暑假班來豐富幼兒暑假生活，開發(fā)幼兒潛能，訓練幼兒思維，陶冶幼兒情操，解決家長暑假期間托管幼兒的后顧之憂，時間為一個月。

一、報名時間：即日起，名額有限

二、課程安排：

學前班(一年級強化訓練班)識字速記、整合拼音、數(shù)學訓練、智力游戲。

中大班(智力潛能訓練班)快樂數(shù)學、閱讀講述、綜合藝術(shù)。

托小班(常規(guī)才藝訓練班)語言訓練、綜合藝術(shù)、學習常規(guī)訓練。

三、課程時間：按幼兒園日常作息時間，課程安排合理緊湊。

四、接送時間：按幼兒園日常接送時間不變。

五、開課時間：7月4日(星期一)

六、招生對象：2.5—7周歲的幼兒。

七、招生電話：xxx

xx鎮(zhèn)心幼兒園

20xx年xx月xx日

幼兒園招生通知(篇5)

xx幼兒園2022-2023學年的入園申請正式開始，歡迎家長和孩子們能夠加入到xx幼兒園大家庭。

我們期待與孩子們一起邁入新學年，招生范圍如下：

2022-2023學年入園年齡要求

年齡

3-4歲

2018年9月1日-2019年8月31日

小班

4-5歲

2017年9月1日-2018年8月31日

中班

5-6歲

2016年9月1日-2017年8月31日

大班

您可以對照上面的年齡要求表格了解適合自己孩子的班級。

我們秉承“教育追隨兒童”的辦學理念，推崇國際三大幼教體系之一的“瑞吉歐”教學理念，強調(diào)教學過程中的互動關(guān)系和合作參與，注重培養(yǎng)藝術(shù)、智力與社會能力。鼓勵孩子通過表達性、溝通性及認知性語言來探索環(huán)境和表達自我。

隨著春天的來臨，幼兒園就像一座盛開的花園，每個孩子笑臉上都洋溢著自信和對學習的熱愛。

xx幼兒園歡迎大家的到來，在新學年里，我們將繼續(xù)用心“托起孩子的夢”。

入園申請流程如下：

22-

新生入園申請流程

提交報名所需資料

1、報名申請表(點擊以下鏈接下載附件)

2、幼兒自我介紹小視頻（視頻形式不限、時長不限）

報名申請表。xlsx

申請家庭請將以上資料以附件形式發(fā)送至郵箱（郵件及附件名稱為幼兒姓名+班級+聯(lián)系方式）

我們將根據(jù)申請表的先后順序與申請家庭盡快取得聯(lián)系，請您耐心等待。

線上參觀

疫情期間，xx幼兒園推出線上探園，幫助您足不出戶也能直觀、全面了解校園。我們同樣期待著疫情結(jié)束后與您的線下見面。

家校見面會

請注意，幼兒園在收到申請表和完整且準確的相應(yīng)資料后，才會安排家校見面會。（由于疫情形式緊張，現(xiàn)暫時采取線上見面會的形式）面談時間和報名結(jié)果由幼兒園市場部與申請家庭進行溝通。

辦理入園

家校見面會結(jié)束后，市場部會通知您來園辦理入園手續(xù)，并預約辦理時間。

辦理入園所需文件：

幼兒戶口本頁復印件1張

幼兒父母雙方身份證正反面復印件1張。

幼兒疫苗本每一頁的復印件。

請您攜帶以上資料，按照預約時間準時到園辦理入園。

聯(lián)系方式

您有任何疑問可通過以下方式聯(lián)系我們。

xx幼兒園市場部

電話：xxxx-xxxxxxxx

手機：136xxxxxxxx（微信同號，請備注幼兒姓名和出生年月日）

郵箱：

地址：xx市xx區(qū)大學城家園東區(qū)東南角xx幼兒園

在申請過程中，如果需要任何幫助，請聯(lián)系市場部辦公室。

幼兒園招生通知(篇6)

一、招生對象

2、5——6歲身心健康，智力正常，能參加正?；顒拥倪m齡兒童。

二、2022年秋季招生名額（提前登記、學位有限）

小班：30人

中班：（少量）

大班：（少量）

三、入園前所需資料

1、幼兒戶口復印件1份（戶主首頁+幼兒復印同一頁）

2、父母身份證正反面復印件各1份

3、幼兒入園體檢表原件1份（xx中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院）

4、幼兒預防接種審核報告1份（粵苗APP上下載）

5、小班幼兒需準備1寸照片6張（紅、藍色底皆可）

四、提前預約參觀時間

周一至周五：上午8：30——11：30（需持72小時核酸檢測報告）

六、咨詢電話

黃園長：180xxxxxxxx

田園長：151xxxxxxxx（微信同號）

賀老師：152xxxxxxxx（微信同號）

溫馨提示

由于學位非常有限，請家長盡快登記！

幼兒園將依據(jù)先報先得的原則進行，

額滿即止！

幼兒園簡介

xx市xx粵寶幼兒園創(chuàng)建于2015年3月，是一所普惠性市一級幼兒園。位于xx鎮(zhèn)xx村xx路，本園以愛國主義教育、足球、美術(shù)、籃球、多媒體教學為園本課程。園內(nèi)空氣清新環(huán)境優(yōu)美，是孩子快樂成長的基地，我園總面積7000多平方米，戶外活動場所5000多平方米，設(shè)有兒童樂園、沙池、戲水池、籃球場、足球場、跑道、種植園等豐富幼兒的戶外活動場所。

教育理念

弘揚傳統(tǒng)文化，傳承紅色基因。

實施無痕教育，陪伴美好童年。

幼兒園環(huán)境

幼兒園配套了音樂室、科學室、美工室、體驗餐廳等多個功能室，大型戶外游樂設(shè)施、跑道、小山坡、戲水池、小菜園、沙池等設(shè)備設(shè)施。是一所集美化、綠化、兒童化于一體的規(guī)范化幼兒園。

幼兒園課程

園本課程

美迪英語、多元智能、好玩的數(shù)學、閱讀繪本

特色愛國主義教育課程

幼兒園愛國主義教育堅持從娃娃抓起，讓幼兒產(chǎn)生真實的情感涌動，表達對祖國媽媽的熱愛之情。

特色籃球課程

幼兒園籃球課程以充滿創(chuàng)意及趣味的幼兒游戲活動教學法，讓孩子通過游戲熟悉球性，學習運球、傳球、投球、和拍球，豐富孩子的興趣，培養(yǎng)愛好體育運動的習慣。

特色美術(shù)課程

幼兒園美術(shù)課程的學習關(guān)鍵在于充分創(chuàng)造條件和機會，在大自然和社會文化生活中萌發(fā)幼兒對美的感受和體驗，豐富其想象力和創(chuàng)造力，引導幼兒學會用心靈去感受和發(fā)現(xiàn)美，用自己的方式去表現(xiàn)和創(chuàng)造美。

特色體驗式生活勞動課程

幼兒園體驗式生活勞動課程是為了讓孩子從小樹立良好的勞動意識，體驗勞動的快樂，萌發(fā)對勞動人民的敬意，懂得珍惜勞動成果，學會感恩，從而增強社會責任感。

新學期優(yōu)惠活動

新生優(yōu)惠活動

前10名繳費報名成功，享受伙食費每月優(yōu)惠200元，一學期累積優(yōu)惠800元。

老生優(yōu)惠活動

1、老生家長介紹新生繳費報名成功，立減老生一個月伙食費。

2、老生7月31前預交下學期（一個月）學費即可優(yōu)惠2023年1月份（半個月）伙食費。

咨詢方式

招生熱線

180xxxxxxxx/黃園長180xxxxxxxx/丁老師152xxxxxxxx/賀老師

咨詢地址

xx市xx鎮(zhèn)xx村xx路6號

幼兒園招生通知(篇7)

親愛的家長朋友們：

您好！XX幼兒園秋季招生正在進行中，所剩名額不多，請各位家長朋友們幫忙轉(zhuǎn)發(fā)！XX幼兒園全體教職工會為孩子們提供更優(yōu)質(zhì)的教育，最有愛的照顧。

為了讓您更好的了解幼兒園，特此為您介紹一下我們幼兒園的基本情況。

我們的幼兒園：

XX幼兒園是山東省審批的一所省級示范、市十佳幼兒園，占地面積5456平方米，戶外活動場地1600平方米。園內(nèi)環(huán)境優(yōu)雅，種有花草樹木，鋪有安全環(huán)保的天然草坪，游樂設(shè)施齊全?；顒邮覍挸髁潦孢m溫馨，配有鋼琴、空調(diào)、液晶電視、電腦、消毒柜、監(jiān)控、廣播系統(tǒng)、一鍵報警器等。為了進一步提高教學質(zhì)量和辦園水平，還配備了多媒體教室、科學發(fā)現(xiàn)室、圖書閱覽室、玩教具室、教師備課室及查閱資料室等。

多年來，我們本著“以愛為魂，幼兒至上，教育為本，服務(wù)在先，奉獻敬業(yè)”的理念，為幼兒提供了一個輕松舒適，和諧歡樂的愛童樂園，讓孩子們在這里懂得做人的'道理，養(yǎng)成良好的習慣，學習豐富的知識。全園教師用愛心做筆墨，用知識做經(jīng)緯建構(gòu)著幼教人心中的愛童樂園。

我們的師資：

幼兒園擬設(shè)13個教學班，在園幼兒400余名，每個班配有兩教一保，全園編制共52人，教師均具備教師資格證，她們是一支活潑開朗、愛孩子、講敬業(yè)、樂于奉獻、積極向上的團隊。

我們的辦園理念：

以愛為魂，幼兒至上，教育為本，服務(wù)在先，奉獻敬業(yè)

我們的宗旨：

幼兒快樂、家長放心、社會滿意

我們的特色：

陽光體育、傳統(tǒng)文化

我們的公益服務(wù)：

夏天空調(diào)費、冬天取暖費、每學期的教材費均免費。我們以愛童樂園為引領(lǐng)，讓您的寶寶在XX幼兒園享受最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和教育！

幼兒園招生通知(篇8)

幼兒園基本情況

xx市xx鎮(zhèn)望旺幼兒園創(chuàng)辦于2001年，園內(nèi)環(huán)境優(yōu)美、設(shè)施完善，配有許多大中小玩具。是孩子們學習、生活和游戲的理想樂園。

我園擁有多功能音樂廳、舞蹈廳等活動場地，采用現(xiàn)代化電子多媒體教學，充分實現(xiàn)了教師與幼兒之間的互動式學習體驗；內(nèi)容豐富、設(shè)計新穎的活動區(qū)域為孩子帶來了全方面的發(fā)展。幼兒園辦園獲得了上級部門、社會、家長的充分認可，2018—2021連續(xù)四年獲評優(yōu)秀幼兒園。

2022秋季招生計劃

招生對象

3—6歲的健康幼兒均可報名。

報名時間

即日起開始報名。

開設(shè)班級：

小班（3-4歲）

中班（4-5歲）

大班（5-6歲）

招生熱線

周園長：133xxxxxxxx微信同號

報名流程

1、做好新生入園體檢（xx衛(wèi)生院），上交幼兒入園體檢本。

2、做好幼兒預防接種查驗證明。

3、上交幼兒本人及父母戶口簿復印件。（復印到一張紙上）。

4、填寫幼兒入園報名表。

5、報名費用：經(jīng)上級部門審批，本期園費為2080元，包括保教費和伙食費。

6、如有精準扶貧手冊、低保手冊等特殊證件，請在報名時提交相關(guān)復印件。

7、要乘坐校車的小朋友，請與校車師傅聯(lián)系：周師傅137xxxxxxxx

幼兒園招生通知(篇9)

根據(jù)《xxx2022年幼兒園招生工作方案》（土右教發(fā)〔2022〕87號）文件精神，現(xiàn)將我園2022年秋季招生工作安排如下。

一、園所介紹

（一）基本情況

溝門敕勒川幼兒園2018年3月正式開園，2021年11月被評為xxx市示范幼兒園?？偼顿Y1500余萬，占地面積8733平方米，建筑面積5389平方米，共設(shè)有12個教學班，可容納360名幼兒。溝門敕勒川幼兒園自開園以來，一直以《幼兒園教育指導綱要》、《3—6歲兒童學習與發(fā)展指南》、《幼兒園工作規(guī)程》為指導。我園秉承“智慧靈動指尖、藝術(shù)浸潤心田”的辦園理念，貫穿“健康、活潑、關(guān)愛、溫馨”的園所文化，打造求實創(chuàng)新、激情工作的園風；用心呵護、啟迪智慧的教風；樂學善思、合作分享的學風，對幼兒實施全面、科學的教育，培養(yǎng)“身心健康、明禮自信、興趣盎然、全面發(fā)展”的學齡前兒童，創(chuàng)辦讓家長放心的溫馨家園。自開園以來，我園被評為“五星級平安校園”、“先進黨支部”、“A級示范食堂”、“優(yōu)秀家長學?！?、“婦女工作先進集體”。

（二）辦學特色

我園根據(jù)辦園理念，打造了巧手坊、棋藝室、藝彩閣，美食屋、表演、閱讀等六項體驗課程，同時，我園為幼兒免費開設(shè)小歌手、小主持、創(chuàng)意美術(shù)、國畫、圍棋、樂高等興趣課，充分滿足不同幼兒興趣發(fā)展的需要。

為培養(yǎng)幼兒的學習品質(zhì)、專注力，我園結(jié)合五大領(lǐng)域課程開展個別化區(qū)域游戲。并根據(jù)錢志亮教授提出的兒童入學成熟水平方案的相關(guān)內(nèi)容，與個別化區(qū)域相結(jié)合，培養(yǎng)幼兒視知覺、聽知覺、知覺轉(zhuǎn)換、運動協(xié)調(diào)、語言溝通、數(shù)學準備、社會適應(yīng)、學習品質(zhì)八大能力。

二、招生人數(shù)與招生對象

招生人數(shù)：50人

招生對象：年滿3周歲（2018年9月1日—2019年8月31日出生的幼兒）、身體健康、可正常參加集體活動的適齡幼兒。

三、招生辦法

按照“戶籍優(yōu)先、相對就近、免試入園”原則，實施網(wǎng)上陽光招生。

（一）網(wǎng)上預報名。為保證公辦幼兒園招生工作的快捷有效，全市建立統(tǒng)一的公辦幼兒園招生登記信息系統(tǒng)。凡具有xxx戶籍的適齡幼兒，由監(jiān)護人在5月9日8：30-5月13日17：00期間登錄“xxxAPP·xxx教育”“xxx教育云（）”點擊“2022年幼兒園招生網(wǎng)上報名”，填報幼兒預報名信息。每名幼兒只能填報一所幼兒園，點擊“打印”功能后，所有填報信息不能修改。

特別提醒：請家長務(wù)必認真閱讀“報名須知”，每名幼兒只能填報一所幼兒園。

（二）資審、派位。5月17日幼兒監(jiān)護人持預報名表及戶口本到已預報名幼兒園進行審核，如預報名幼兒資格審查合格人數(shù)少于或等于幼兒園招生計劃人數(shù)，資審合格后幼兒園將全部招收；如預報名幼兒資格審查合格人數(shù)多于幼兒園招生計劃人數(shù)，將進行派位，5月21日旗教育局通過“土右旗教育”官方微信平臺公布需要派位的幼兒園名單，5月26日旗教育局將統(tǒng)一組織派位工作，具體信息關(guān)注“土右旗教育”官方微信平臺。監(jiān)護人網(wǎng)上填報的信息和提供的各類證件要確保真實，凡提供虛假信息，一經(jīng)查實，取消入園資格。

（三）公布結(jié)果。5月30日8：30—6月1日17：30通過“xxxAPP·xxx教育”“xxx教育云（）”點擊“2022年公辦幼兒園招生派位錄取結(jié)果”查詢派位錄取結(jié)果。其他不需要派位的幼兒園在資審工作結(jié)束后以電話或當面通知等形式告知監(jiān)護人錄取結(jié)果。

（四）公布有空余學位的公辦幼兒園名單。旗教育局將通過“xxx教育”微信平臺公布有空余學位的公辦幼兒園名單。凡參加派位未被錄取的幼兒，由監(jiān)護人自行選擇有空余學位的幼兒園入園。非xxx戶籍的適齡幼兒入園，由其監(jiān)護人持相關(guān)證件到有空余學位的公辦幼兒園或民辦幼兒園參加自主招生。

（五）優(yōu)待人員入園政策。符合《xxx自治區(qū)軍人子女教育優(yōu)待細則》《xxx自治區(qū)公安民警子女教育優(yōu)待工作實施辦法》《xxx自治區(qū)消防救援人員子女教育優(yōu)待細則》條件的軍人、公安民警、消防救援人員子女按相關(guān)程序辦理入園?！皒xx市高層次人才服務(wù)卡”持卡人子女含孫子女、外孫子女入園由市人才服務(wù)中心受理，填寫《xxx市高層次人才子女教育優(yōu)待申請表》后轉(zhuǎn)交市教育局一次性辦理。來xxx投資興業(yè)的企業(yè)家子女、孫子女、外孫子女入園由招商主管部門確認后，交旗教育辦理。優(yōu)待人員審核截止日期為5月13日。

六）繳費注冊

凡被我園錄取的幼兒，于2022年秋季開學前進行繳費注冊，具體時間請及時關(guān)注我園微信公眾平臺。

保教費嚴格執(zhí)行《關(guān)于調(diào)整xxx市公辦幼兒園收費標準及有關(guān)事宜的通知》（包發(fā)改費字〔2015〕203號）文件規(guī)定標準進行收取，280元/月；伙食費據(jù)實收取，15元/天，兩餐兩點。

咨詢電話：

范園長：158xxxxxxxx

王老師：151xxxxxxxx

幼兒園招生通知(篇10)

根據(jù)xx市教育局《關(guān)于印發(fā)的通知》包教發(fā)〔2022〕14號、《xx2022年幼兒園招生工作方案》的文件精神，結(jié)合我園實際，制定本招生簡章。

一、幼兒園基本情況

第一幼兒園是由xx最早的一所公辦園遷址新建的標準化全日制幼兒園，是全旗最早的一所xx自治區(qū)示范園。設(shè)有小、中、大12個教學班，可容納360名幼兒入園?，F(xiàn)有專任教師38人，學歷達標率100%，打造了一支年輕化、專業(yè)化、服務(wù)能力強的教師團隊，多次參加市級、旗級專業(yè)技能大賽名列前茅。

園內(nèi)設(shè)有多種功能室、體驗區(qū)，生活學習活動設(shè)施設(shè)備齊全先進。根據(jù)幼兒年齡特點，實施區(qū)域游戲化課程，打造了敕勒川旅游文化區(qū)、民俗一條街、農(nóng)家小院等四十多個以本土文化為元素的幼兒活動體驗區(qū)，注重興趣潛能開發(fā)，免費開設(shè)3。3。3素質(zhì)教育、陶藝、口才、舞蹈、蒙氏教育等20多項特色活動。

“3·3·3”課程是中央教育科學研究所的重點課題，有20多年的發(fā)展歷程，成為了全面開發(fā)人腦資源的一套有效工具。第一幼兒園是我旗學前教育的窗口，一直在打造精品特色體驗活動，是唯一一所開展“3·3·3”特色活動的幼兒園，被定為xx市旗縣區(qū)3。3。3素質(zhì)教育重點實驗基地。幼兒操作“3·3·3”小學具，通過“體驗操作——反思——遷移”，培養(yǎng)幼兒自主學習能力、專注能力、反思能力，開發(fā)大腦潛能，使幼兒的眼、耳、口、手、腦得到了全面協(xié)調(diào)發(fā)展，為培養(yǎng)未來型人才奠定了堅實的基礎(chǔ)。

為了適應(yīng)幼教改革的需要，滿足不同層次家長的需求，第一幼兒園首家開辦了“蒙臺梭利”教育實驗班，實行小班化教學活動。蒙臺梭利教育是發(fā)掘孩子一生內(nèi)驅(qū)力的教育，是尊重孩子本性的教育，是“以兒童為中心”的教育。引進了一套完整的可學習、可復制的教具和教學方法，通過玩教具的操作、日常生活的訓練，使孩子學會自我管理、自我控制、自我保護，自然地建立自主的內(nèi)心需求、自信心和相應(yīng)的技能，為今后身心持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，使孩子成為適合社會發(fā)展需要的復合型人才。

第一幼兒園有四十年辦園歷史，深厚的文化積淀，先進的辦園理念，優(yōu)質(zhì)的教學質(zhì)量，良好的社會聲譽，成為xx學前教育的領(lǐng)頭軍。先后榮獲了全國家園共育實驗基地、全國教科研實驗基地、全國十佳繪畫基地、xx自治區(qū)示范園、xx自治區(qū)禮儀品格素質(zhì)教育示范幼兒園、xx自治區(qū)百佳誠信幼兒園、xx星級平安校園、xx首批足球特色園、xx幼兒教育先進單位、xx市綠色幼兒園、xx市巾幗文明崗、xx市平安校園、xx市“育人黨建”品牌黨支部、xx最強黨支部、xx先進基層黨支部、模范黨支部，連續(xù)十五年榮獲旗級先進集體、旗級實績突出領(lǐng)導班子等300余項榮譽稱號；2017年5月成功舉辦了xx市農(nóng)村牧區(qū)學前教育工作推進現(xiàn)場會，打造了xx的一張幼教名片。

二、招生及報名辦法

1、招生對象

年滿3周歲（2018年9月1日—2019年8月31日出生的幼兒）、身體健康、可正常參加集體活動的適齡幼兒（其他年齡段幼兒直接到園咨詢報名）。

2、招生辦法

（1）根據(jù)xx教育局《xx2022年幼兒園招生工作方案》文件精神，為保證招生工作的快捷有效，第一幼兒園將通過xx市公辦幼兒園招生登記網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)，進行網(wǎng)絡(luò)自動識別，避免重復登記。

（2）享受相關(guān)優(yōu)惠政策人員子女入園按照相關(guān)政策執(zhí)行。優(yōu)惠對象包括低保家庭、監(jiān)護人或幼兒大病、傷殘致貧家庭、單親困難家庭、孤兒。

3、計劃招生人數(shù)

小班計劃招生100人。

4、報名程序

（1）進行網(wǎng)上預報名：凡具有xx戶籍的適齡幼兒，由監(jiān)護人在5月9日8：30-5月13日17：00期間登錄“蒙速辦APP·xx教育”“xx教育云（）”點擊“2022年幼兒園招生網(wǎng)上報名”，填報幼兒預報名信息。每名幼兒只能填報一所幼兒園，點擊“打印”功能后，所有填報信息不能修改。

優(yōu)撫對象人員子女不參與網(wǎng)報，在此期間直接持相關(guān)證件到第一幼兒園進行報名資審。

（2）進行資審、派位：5月17日，幼兒監(jiān)護人持預報名表、戶口本到本園進行審核，如預報名幼兒資格審查合格人數(shù)少于或等于幼兒園招生計劃人數(shù)，資審合格后幼兒園將全部招收；如預報名幼兒資格審查合格人數(shù)多于幼兒園招生計劃人數(shù)，將進行派位，5月21日旗教育局通過“xx教育”官方微信平臺公布需要派位的幼兒園名單，5月26日旗教育局將統(tǒng)一組織派位工作，具體信息關(guān)注“xx教育”官方微信平臺。監(jiān)護人網(wǎng)上填報的信息和提供的各類證件要確保真實，凡提供虛假信息，一經(jīng)查實，取消入園資格。

（3）公布錄取結(jié)果：5月30日8：30—6月1日17：30通過“xxxxAPP·xx教育”“xx教育云（）”點擊“2022年公辦幼兒園招生派位錄取結(jié)果”查詢派位錄取結(jié)果。

（4）參加派位的秋季新生幼兒報名工作：經(jīng)查詢或幼兒園通知已被錄取的幼兒，由監(jiān)護人持戶口本、預防接種證、體檢單（自行到旗婦幼保健所或旗內(nèi)正規(guī)醫(yī)院體檢）到第一幼兒園報名，過期視為自動放棄名額。

（5）舊生、插班生、非xx戶籍的適齡幼兒報名：不需要登錄相關(guān)網(wǎng)站報名，由監(jiān)護人持戶口本、預防接種證、體檢單（自行到旗婦幼保健所或旗內(nèi)正規(guī)醫(yī)院體檢）到去第一幼兒園總務(wù)室辦理相關(guān)報名手續(xù)即可。

5、報名咨詢電話：

張老師：137xxxxxxxx

張老師：185xxxxxxxx

云老師：138xxxxxxxx

薛老師：158xxxxxxxx

三、收費標準

按照《xx市發(fā)展和改革委員會xx市教育局xx市財政局關(guān)于調(diào)整xx市公辦幼兒園收費標準及有關(guān)事宜的通知》（包發(fā)改費字〔2015〕203號）規(guī)定收費，保教費500元/月，伙食費15元/天。

幼兒報名后如需退費，按照《xx自治區(qū)幼兒園收費管理實施細則（試行）》執(zhí)行。

全員招聘通知范本

在日常生活或是工作學習中，大家都經(jīng)?？吹絾⑹碌纳碛鞍?，下面是小編精心整理的招聘啟事范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

全員招聘通知 篇1

存根：XXXXX調(diào)字xxxx（ ）

茲有 xx（□男 □女），自 年 月 日起，（□招聘 □內(nèi)調(diào) □借調(diào) □見? □實 ）進入本公司 部工作，任職崗位 ?。 起薪日：年月日

人力資源部負責人： ? ?總經(jīng)理：

年 月 日 ? ?年 月 日

全員招聘通知 篇2

職位描述

網(wǎng)絡(luò)/在線客服(8000-12000元/月)

招50人、學歷不限、經(jīng)驗不限，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生

地址：xxx

崗位職責：

1、合理利用各種網(wǎng)絡(luò)推廣手段來提高網(wǎng)站、微信訪問量及曝光度知名度，降低網(wǎng)絡(luò)營銷成本;

2、負責項目微信網(wǎng)絡(luò)賬號的運營，維護、管理及互動，提高影響力和關(guān)注度;

3、負責網(wǎng)站鏈接的推廣合作，能夠整合資源并落實線上推廣活動;

4、與其它相關(guān)媒體合作，與其進行軟文或者廣告互換合作，提高口碑暴光度。

任職要求：

1、普通話標準，口齒伶俐，語言表達能力強，擅于溝通;

2、頭腦清晰，思維敏捷，有良好的`銷售服務(wù)意識，工作耐心細致;

3、性格好，有耐心及責任心，身體健康;

4、有團隊合作精神，具有基本電腦使用能力，有網(wǎng)絡(luò)銷售或電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、電腦使用熟練，打字速度快，熟悉辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)工具;

6、有倒班，性別不限;

7、工作地點：菲律賓馬尼拉或宿務(wù)。

薪資待遇：

1.包食宿，上下班班車接送。

2.試用期2個月，第一個月底薪RMB6000無提成;第二個月底薪RMB7000無提成;轉(zhuǎn)正后底薪RMB8000+群提成(試用期一個月后表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正，底薪升為RMB8000+提成)。

3.工作滿半年表現(xiàn)優(yōu)秀底薪升為RMB9000+群提成;工作滿一年表現(xiàn)優(yōu)秀底薪升為RMB10000+群提成.

提成多少與入職時間長短無關(guān)，由你的工作態(tài)度與能力決定!

該職位工作地點在菲律賓馬尼拉或宿務(wù)，請認真考慮，能接受再投簡歷，謝謝!

工作地址：

菲律賓馬尼拉或宿務(wù)

福利待遇：

包吃包住年底雙薪交通補助加班補助

全員招聘通知 篇3

XXXXX調(diào)字xxxx?（ ）

部門(用人部門)：

茲有 ?xx（□男 □女），自 年 月 日起，（□招聘 □內(nèi)調(diào) □借調(diào) □見? □實 ）進入你部工作，任職崗位 。 請按計劃做好崗前培訓工作。

人力資源部負責人： ? ?總經(jīng)理： ?年 月 日 ? ?年 月 日

全員招聘通知 篇4

公司全體員工：

為促進公司快速健康發(fā)展，鼓勵公司內(nèi)部人才的合理流動和有效配置，建立人才平等競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵機制，激活員工競爭意識和進取精神，讓優(yōu)秀員工更好的施展才能、服務(wù)公司。經(jīng)公司領(lǐng)導商議決定，本著“公平、公正、公開”的原則，現(xiàn)擬在公司范圍內(nèi)實施中層干部競聘活動。本次競聘具體安排事宜公示如下：

一、競聘范圍：公司全體在職員工。

二、競聘原則：

1、堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則；

2、堅持寧缺勿庸，“能者上，庸者下”“人盡其才、才盡其用”的.原則；

3、堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。

三、競聘崗位：

XX部部長、XX部副部長、XX主任各一名。

四、競聘流程：

1、報名：采用填寫《崗位競聘申請表》和《競聘自述報告》（包括個人基本情況、業(yè)務(wù)技能、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識和工作設(shè)想思路、具體目標與落實措施等）的形式，交至辦公室人事專員。

報名時間：20xx年xx月xx日—xx月xx日。

2、審核：辦公室人事專員對參加競聘的人員進行任職資格條件審核，并報相關(guān)領(lǐng)導。

審核時間：20xx年xx月xx日。

3、評測：由集團總部領(lǐng)導進行專業(yè)考試或面試，并出具綜合評價結(jié)果。

評測時間：20xx年xx月xx日。

4、公示：根據(jù)綜合評價結(jié)果，經(jīng)集團總部領(lǐng)導批準，并在公司范圍內(nèi)公示一周。

公示時間：20xx年xx月xx日。

5、試用：公示結(jié)束后，任命上崗。試用三個月，試用期按集團薪酬管理制度執(zhí)行，符合上崗要求的，按期轉(zhuǎn)正。

全員招聘通知 篇5

公司各部門及全體員工：

x年春節(jié)即將來臨，根據(jù)國家春節(jié)通知精神，結(jié)合公司的實際情況，現(xiàn)將我公司春節(jié)放假時間通知如下：

x月x日～x月x日,共放假x天。x月x日上班。

請工作在異地的員工根據(jù)本人的實際情況提早預定回家和返程車票。如個別員工確需在x月x日以前離開公司或因特殊原因x月x日不能按時上班的，必須征得部門負責人的同意，并按公司《日常行政管理制度》中規(guī)定的請假制度辦理請假手續(xù)。

x月x日14:00后員工將自己的物品及有關(guān)業(yè)務(wù)文件收好、鎖好、保管好即可離開公司;保潔員要進行認真徹底的.衛(wèi)生掃除。

因公司春節(jié)放假時間較長，各部門要根據(jù)工作需要在x月x日～x日和x月x日～x日安排相關(guān)人員值班，避免耽誤或影響正常工作的開展。同時在春節(jié)放假期間總部各部門確因工作需要加班的，要經(jīng)部門責任人簽字確認并于x月x日下班前將加班人員名單報到行政部。值班、加班期間應(yīng)注意防火防盜，離開公司時認真檢查，確保公司的安全。

提前預祝大家x年春節(jié)快樂!

XX公司

xxxx年xx月xx日

全員招聘通知 篇6

1、中國xx景區(qū)協(xié)會簡介

中國xx景區(qū)協(xié)會（China Tourist Attractions Association）（縮寫CTAA）。是由全國旅游景區(qū)行業(yè)和與景區(qū)相關(guān)企事業(yè)單位在平等自愿的基礎(chǔ)上組成的全國旅游景區(qū)行業(yè)協(xié)會，是政府和景區(qū)之間的紐帶和橋梁，具有獨立的'社團法人資格。協(xié)會接受國家旅游局的領(lǐng)導、民政部的業(yè)務(wù)指導和監(jiān)督管理。

2、招聘崗位及人數(shù)

業(yè)務(wù) 培訓 共2人

3、工作內(nèi)容

負責策劃文案的撰寫，新聞媒體運營、維護及品牌推廣

負責培訓組織、對接工作

其他綜合事務(wù)性工作

4、招聘具體要求

性別：男女不限

年齡：35歲以下

學歷：研究生以上學歷

工作經(jīng)歷：相關(guān)工作3年以上

政治面貌：xx

專業(yè)：管理、經(jīng)濟、中文、新聞、旅游等相關(guān)專業(yè)

外語：大學英語六級以上

計算機：熟練運用日常辦公軟件

工作地點：北京

其他：

具備扎實的文字功底，有較強的策劃和寫作能力。

熟悉媒體傳播規(guī)律和寫作技巧，知識面廣，思維敏捷， 有較強的創(chuàng)新能力。

有較強的團隊合作意識，抗壓能力強。

熟悉政府及旅游業(yè)的新聞宣傳工作者優(yōu)先。

5、薪資待遇

面議。

6、應(yīng)聘者需提供

個人簡歷、身份證、畢業(yè)證、其他證明自己能力的證件等

7、聯(lián)系人信息

潘 逸 辦公室電話xx

手機：xx

郵箱：xx

全員招聘通知 篇7

一、競聘目的

為了給廣大員工一個晉升的平臺，從而讓有潛質(zhì)的員工更好的施展才能，做到“人盡其才，才盡其用”，并對其他員工起到激勵向上的作用，也從而使公司“以人為本，追求卓越”的管理理念得以更充分的體現(xiàn)特制定以下競聘方案。

二、實施原則

1、公開公平、擇優(yōu)聘任原則：采取個人申請，公開競選的方式，切實把基礎(chǔ)好、責任心強的同志選拔到領(lǐng)導崗位上來；

2、德才兼?zhèn)?、提高素質(zhì)原則：選拔有敬業(yè)精神和良好職業(yè)道德，熟悉崗位管理業(yè)務(wù)和操作流程，具有良好協(xié)調(diào)溝通能力的員工；

3、自薦報名、組織決定原則：競聘上崗人員要自愿報名，并提報本人近來工作表現(xiàn)和業(yè)績、履行崗位職責的思路、對競聘崗位的認識、工作設(shè)想與目標，公司人資部及競聘員工所在部門提出考核意見，經(jīng)領(lǐng)導集體研究最終確定儲備人選；

4、寧缺毋濫原則：在競聘過程中如所有競聘崗位的人員均不符合該崗位的要求，則該崗位進行空缺，并在公司外發(fā)布該崗位的招聘信息，進行外部招聘。

三、競聘組織分工

1、競聘領(lǐng)導小組：

組長：公司總經(jīng)理

成員：公司副總、總經(jīng)理助理

主要職責：負責競聘活動的領(lǐng)導、統(tǒng)籌安排等工作，確保競聘客觀公正合理。

2、競聘工作和資格審查小組：

組長：人資部負責人

成員：人資部、企管部

主要職責：

①負責本次競聘活動的報名、組織、協(xié)調(diào)、現(xiàn)場主持等工作。

②負責對競聘報名者的資格進行審查。

3、競聘評審小組

組長：公司總經(jīng)理

成員：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、項目或部門經(jīng)理、人力資源部人員。

主要職責：負責對競聘者崗位陳述情況進行評審、現(xiàn)場提問并對競聘結(jié)果的公正性和真實性進行監(jiān)督。

四、競聘崗位及人數(shù)

安保班長1名；宿服班長1名；維修班長1名；保潔班長1名。

五、競聘崗位任職條件

1、公司近半年內(nèi)無嚴重違紀記錄的所有正式員工；

2、思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在同事中有較高的'公認度；

3、有一定的組織和協(xié)調(diào)能力，充分發(fā)揮工作積極性的能力，具備擔任本崗位的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；

4、能保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的問題具有較好的決策及解決能力；

5、工作作風扎實，公道正派，身體健康，精力充沛，嚴以律己，廉潔自律，具有團隊精神。

六、競聘程序與步驟

（一）公開報名

1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《崗位競聘申請表》并附個人自薦材料，不少于800字（自薦材料內(nèi)容：包括個人簡歷、學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人業(yè)務(wù)技術(shù)或管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標等），《崗位競聘申請表》向各項目綜合部索取。

2、《崗位競聘申請表》打印件（經(jīng)本人簽字）及電子文件須于xx年xx月xx日前交公司人資部，逾期未遞交者視為放棄競聘。

（二）資格審查

1、公司人資部按照競聘的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并報公司總經(jīng)理審批后在競聘前三天進行公示。

2、資格審查應(yīng)在xx月xx日前結(jié)束。

（三）競聘演講與答辯

1、競聘演講時間：xx月xx日

2、競聘演講：競聘演講中，各位競選人員按照現(xiàn)場抽取的順序號做限時8分鐘的崗位應(yīng)聘陳述，陳述內(nèi)容包括：個人基本情況、以往工作業(yè)績、競爭的優(yōu)勢和劣勢分析、對新崗位的認識與工作思路、具體目標與落實措施等。通過演講著重考察競聘者對競聘崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標以及管理理念等。

3、競聘答辯：競聘演講結(jié)束后，競聘領(lǐng)導小組成員對競聘者進行隨機提問，提問內(nèi)容包括專業(yè)理論、實踐知識、工作標準、情景問答、管理能力等，競聘者需即興回答考官提出的問題。競聘答辯主要考察競聘者頭腦反映能力和邏輯思維能力，以及該應(yīng)聘者的心態(tài)。

4、競聘者競聘演講和競聘答辯完畢后，由評審小組進行現(xiàn)場評審打分。

（四）民主測評

1、召開民主測評會，由與會人員對競聘對象進行民主測評。

2、民主測評會由人資部采取征求競聘者所在項目全體人員意見的方式進行德、能、勤、績、廉等情況的了解，民主測評以無記名方式進行。

（五）成績核算、名單公示與綜合考察

1、競聘最終成績=項目主管考評成績*20%+民主測評成績*20%+競聘演講成績*60%。

2、根據(jù)競聘最終成績，經(jīng)公司高層、人資部集體討論后，確定聘任者名單，最后經(jīng)總經(jīng)理批準后在公司內(nèi)進行公示。

3、名單公示后，競聘者進入綜合考核期，綜合考核期內(nèi)被考核人將在所競聘的崗位上接受工作考核，考核內(nèi)容包括崗位職責的履行、工作目標執(zhí)行情況、

組織管理的實施、上下級意見等。綜合考核期為二至八周，綜合考核通過后，正式下發(fā)上崗或任命通知。

七、具體工作進度安排

競聘日程安排

八、具體測評操作方案

測評方法一/競聘者即席演講及答辯

（一）說明：要求競聘者圍繞具體的命題在規(guī)定的時限內(nèi)發(fā)表演講或闡述自己的觀點。

（二）提示：準備時間3分鐘；演講時間不少于8分鐘；答辯時間：10分鐘內(nèi)

（三）支持：〈演講編號牌〉，〈問答題庫〉，〈評分表〉等資料。

（四）操作流程：

1、

2、

3、

4、

5、

6、

7、

8、

九、測評方法二/項目主管考評

（一）說明：項目主管考評內(nèi)容主要包括競聘者的德、能、勤、績、廉等情況。

（二）支持：〈項目主管考核評價表〉

（三）操作流程：

1、人資部發(fā)放考評表格

2、項目主管對競聘人員進行評價

3、人資部收回表格核算成績

十、測評方法三/競聘者民主測評

（一）說明：民主測評內(nèi)容主要通過民主投票方式進行。

（二）支持：〈民主推薦表〉

（三）操作流程：

1、清點到場人數(shù)

2、人資部介紹競聘人員基本情況

3、發(fā)放民意測評表

4、參評人員投票

5、人資部統(tǒng)一計票。

全員招聘通知 篇8

各公司、各部室：

20xx年汛期已到，為了確保集團礦山企業(yè)、地面企業(yè)等單位安全度汛，經(jīng)集團領(lǐng)導研究，現(xiàn)就集團20xx年安全度汛工作安排部署如下：

一、成立防洪度汛領(lǐng)導小組。各單位一把手為第一責任人，務(wù)必高度重視防洪度汛工作，組建防洪搶險突擊隊，一定要做到機構(gòu)健全，職責、任務(wù)明確，指揮有序。各個關(guān)鍵崗位值班人員的電話保持24小時暢通，注意觀看天氣預報，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，妥善處理，特別是在出現(xiàn)大風、大雨、高溫等異常天氣時，能夠做好防災(zāi)抗災(zāi)工作，確保集團安全度汛。

二、制定防洪度汛應(yīng)急預案。各單位要根據(jù)往年水情和防洪度汛經(jīng)驗，結(jié)合今年的'實際生產(chǎn)情況，制定出20xx年防洪度汛應(yīng)急預案，周密部署汛期的各項工作，做到早計劃、早安排、早準備，確保萬無一失。

三、落實防洪度汛物資。各單位要備足鐵絲、編織袋、鐵鍬、撅頭、雨衣、雨鞋、手電等物資，做到有備無患。

二零一七年x月二十日

全員招聘通知 篇9

各位同仁：

應(yīng)開發(fā)區(qū)紅十字會號召，公司決定于7月6日開展無償獻血活動。無償獻血活動是本著拯救他人生命，自愿將自己的血液無私奉獻給社會公益事業(yè)，而不領(lǐng)取任何報酬的一種公益行為。積極履行社會責任，進行無償獻血，是我司的`優(yōu)良傳統(tǒng)，望全員踴躍參與，具體安排如下所示：

時間

20xx年7月6日(周四)上午8：00

注：

根據(jù)國家《獻血法》規(guī)定采血兩次采集間隔不少于6個月，上次公司組織獻血時間為1月6日，已滿半年。

地點

R1棟宿舍天井內(nèi),從3號門進出

報名方式

1、提前向廠/部窗口處報名，再由廠部統(tǒng)一報給HR晏穩(wěn)穩(wěn);

2、點擊此文左下角”閱讀原文“直接報名。

注意事項：

1、請攜帶身份證(居住證駕駛證均可)、獻血證，以方便登記﹔

2、提倡十八周歲至五十五周歲，體重在45kg以上的健康公民自愿獻血﹔

3、獻血前應(yīng)當吃些清淡食物，不要吃油膩食物，少喝水，不要空腹獻血﹔

4、獻血前一晚休息好，保證充足的睡眠。

志愿者招募通知錦集

宜未雨綢而繆，毋臨竭而掘井。在平時的學習和工作中，幼兒園教師經(jīng)常會提前準備一些資料。資料可以指人事物的相關(guān)多類信息、情報。有了資料的協(xié)助我們的工作會變得更加順利！那么，你知道幼師資料的主要內(nèi)容是什么嗎？下面，我們?yōu)槟阃扑]了志愿者招募通知錦集，僅供參考，歡迎閱讀。

志愿者招募通知(篇1)

xxxx年xx月，我校將舉辦建校30周年慶祝活動。志愿者是辦好我校校慶30周年的一支重要的工作力量，是師生參與校慶、奉獻校慶和共享校慶的重要渠道，更是展示我校良好形象的重要方面。為了組建一支熱情、規(guī)范、高效的志愿者隊伍，保障校慶30周年各項工作的順利開展，現(xiàn)面向全校學生啟動校慶30周年志愿者招募工作，具體通知如下：

一、招募對象

本校全日制學生

二、服務(wù)內(nèi)容

校慶志愿者負責學校層面校慶活動期間的志愿服務(wù)工作，由院團委負責招募、培訓、總體協(xié)調(diào)指揮，圍繞校慶要求具體開展工作。志愿者被錄用后，學院將組織開展多方面的培訓。在校慶活動中，志愿者主要從事禮儀服務(wù)、接待、會議引導、會場服務(wù)、校園參觀、活動咨詢、晚會服務(wù)等工作。具體分為如下幾類：

1．綜合事務(wù)志愿者：負責協(xié)助聯(lián)絡(luò)、辦公文秘、資料整理、人員分配、做好來賓禮品、紀念品的包裝、分發(fā)工作等，人員要求有相關(guān)特長。

2．禮儀服務(wù)志愿者：協(xié)助做好校慶期間的禮儀服務(wù)工作，負責接待、大型晚會禮儀等，人員要求以女生為主。

3．接待服務(wù)志愿者：協(xié)助校慶辦公室開展相關(guān)事務(wù)工作，做好來賓接送站、報到、登記等接待服務(wù)，協(xié)助做好新聞媒體記者的接待服務(wù)工作。

4．外語翻譯志愿者：協(xié)助做好外賓接待、陪同翻譯等工作。

5．校史展覽志愿者：協(xié)助做好校史展覽、書畫展的講解、服務(wù)等工作，人員要求口齒伶俐、普通話標準、形象氣質(zhì)佳。

6．文體活動志愿者：協(xié)助做好校慶期間各項大型文化活動的組織、服務(wù)、人員疏導、座位安排、大型物資搬運、秩序維護等工作，人員要求以男生為主。

7．新聞宣傳志愿者：協(xié)助做好校慶新聞報道工作，協(xié)助作好新聞媒體、記者的接待、服務(wù)工作。

8．學術(shù)活動志愿者：協(xié)助做好學術(shù)論壇和學術(shù)沙龍相關(guān)服務(wù)（接待、陪同、會務(wù)等）工作。

9．安全保衛(wèi)志愿者：以文明督察、協(xié)助疏導校內(nèi)交通、校慶期間海報、橫幅等校容環(huán)境的管理工作為內(nèi)容，作好相關(guān)安全保障工作。

10．導游服務(wù)志愿者：校慶期間在校園內(nèi)為來賓及校友提供引導、咨詢、校園參觀等服務(wù)工作，人員要求能熟悉掌握學校的歷史和現(xiàn)狀。

11．醫(yī)療服務(wù)志愿者：協(xié)助學院醫(yī)務(wù)室做好相關(guān)醫(yī)療保障工作。

12．后勤服務(wù)志愿者：負責所有校友餐飲、所有志愿者餐飲等。

三、招募條件

1．思想積極，品行端正，身體健康，思維活躍；

2．熱愛學校，熱心公益，吃苦耐勞，甘于奉獻；

3．文明守紀，學業(yè)優(yōu)異，服從安排，時間充裕；

4．熱情大方，耐心細致，責任心強，團結(jié)協(xié)作；

5．口齒清晰，談吐有度，平易近人，善于溝通；

6．禮儀服務(wù)要求：女生，身高165以上；男生，身高170以上；

7．黨員、學生干部等有社會工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

四、招募原則

公開招募、自愿報名、擇優(yōu)錄取、定崗服務(wù)。

五、招募數(shù)量

本次面向全院共招募200名志愿者（參加校慶演出工作的同學除外）。

六、招募辦法

1．個人申請

有志愿參加校慶服務(wù)活動的，請于9月29日前到院團委青年志愿者行動指導中心或各系團總支領(lǐng)取《長沙環(huán)境保護職業(yè)技術(shù)學院校慶30周年志愿者招募報名表》。

2．系部初選

學院各系團總支對報名的志愿者進行初選，主要從文明禮儀、待人接物、口頭表達、奉獻精神、形象氣質(zhì)等方面進行綜合考察。經(jīng)所在系團總支書記簽署意見后，各系部將推薦名單和《報名表》的紙質(zhì)材料和電子版以系為單位于10月12日前統(tǒng)一報到院團委青年志愿者行動指導中心，逾期不報視為自動放棄。

3．學校選拔

10月14日前，學校將組織人員對各系推薦同學進行面試。通過面試者，即正式錄用為校慶志愿者，面試結(jié)果將在院團委網(wǎng)站進行公布。

七、志愿者培訓和管理

1．培訓時間：xxxx年xx月xx日-xx日。

2．培訓內(nèi)容：志愿服務(wù)公共基礎(chǔ)知識，包括志愿服務(wù)精神、志愿者責任和義務(wù)、志愿服務(wù)理念、志愿服務(wù)基本要求、規(guī)范用語等；院史校情知識，包括學校基本情況、發(fā)展歷程、顯著成果、突出專家、著名學者等；志愿服務(wù)的專業(yè)基礎(chǔ)知識，包括接待、禮儀、紀律、導游、資料查詢、文件整理等；醫(yī)療、安全常識等。

3．培訓方法：集中培訓，培訓公共基礎(chǔ)知識和校史校情；專項培訓，按志愿者分類和分工不同培訓相關(guān)知識；模擬演練，根據(jù)校慶日程和具體情況進行模擬演練。

4．志愿者管理：校慶期間的大型志愿服務(wù)活動及禮賓服務(wù)由校慶辦公室、院團委以及有關(guān)部門集中安排和管理；日常管理與工作安排，由院團委負責。志愿者一經(jīng)確定，無特殊原因，不能隨意更換。

5．在校慶工作期間，學校將統(tǒng)一為本次校慶志愿者提供專門的工作證和工作服裝。

志愿者招募通知(篇2)

中華人民共和國第xx屆運動會將于xxx年在xx舉行。為繼續(xù)做好志愿服務(wù)這一品牌工作，充分展示xx城市的.良好形象，按照第十三屆全運會組委會的工作要求，共青團xx市委員會、xx市青年志愿者協(xié)會、全運會組委會志愿者部將于11月24日開始面向全市公開招募第十三屆全國運動會志愿者，計劃招募賽會志愿者、禮儀志愿者1.1萬名左右。報名時間為xxx年11月24日9時至xxx年12月3日18時。

本次志愿者招募報名工作將全部通過xx志愿服務(wù)網(wǎng)進行，請青年志愿者注冊/登錄xx志愿服務(wù)網(wǎng)，點擊下方的報名按鈕進行操作。

賽會志愿者的報名條件是：

(1)xxx年9月在xx學習的在校大學生，自愿參加十三運志愿服務(wù)。

(2)年齡在18周歲以上(1999年9月1日之前出生)，身體及心理健康。

(3)必須具有良好的道德品質(zhì)，無不良行為記錄。

(4)能夠全程參加上崗前的培訓及相關(guān)活動，成績合格。

(5)具備志愿服務(wù)崗位必需的專業(yè)知識和技能。

(6)能夠保證在十三運組委會規(guī)定的時間內(nèi)，連續(xù)參與志愿服務(wù)。

(7)遵守十三運組委會各項政策和規(guī)章制度;服從十三運組委會對服務(wù)崗位的安排;服從十三運組委會的指揮、調(diào)配;服從所在志愿服務(wù)團隊的管理。

(8)履行經(jīng)本人簽署的志愿服務(wù)承諾書，按時完成志愿服務(wù)工作任務(wù)。

(9)中共黨員、有大型賽會志愿服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先。

禮儀志愿者的報名條件是：

(1)滿足賽會志愿者的各項要求。

(2)女性，身高在168178cm之間;體重在4560kg之間。

(3)身體健康，體態(tài)勻稱，腿部曲線柔和流暢;面容端正，無嚴重眼疾，牙齒排列整齊，無帶色青春痘，有氣質(zhì)風度。

(4)沒有與任何經(jīng)紀或代理機構(gòu)簽訂任何經(jīng)紀或代理合同。

(5)表演、舞蹈、空乘、旅游管理(酒店管理)等相關(guān)專業(yè)或具有禮儀志愿服務(wù)經(jīng)驗的申請人優(yōu)先。

志愿者招募通知(篇3)

通知

近日，共青團縣委向社會廣大青年發(fā)出青年志愿者招募公告，望廣大職工積極報名參與，發(fā)揮自身價值，在社會公益服務(wù)、環(huán)境保護、生態(tài)建設(shè)、扶貧濟困、幫孤助殘等方面做出力所能及的工作，以實際行動為建設(shè)富裕、美麗、文明、和諧新蒙陰做出積極貢獻。

有意者請到局辦公室報名。

附：共青團縣委青年志愿者招募公告

辦公室

2011年8月12日

愛心獻社會，真情暖人心

蒙陰縣青年志愿者協(xié)會誠征志愿者

青年朋友們：

在這蓬勃向上的時代，您是否覺得年輕的心在悸動，想投身到社會進步的浪潮中？除了做好自身的學業(yè)與事業(yè)外，您是否想擁有一種不一樣的人生，體驗一種高尚的快樂？請將您的仁愛之心、助人之愿注入到“青年志愿者”的行列中來吧！

“志愿者”，一個美好的字眼，它的背后，承載了奉獻與快樂，付出與成長。志愿者的天空非常廣闊，城市、農(nóng)村、山區(qū)都活躍著他們的身影；志愿者的事業(yè)大有作為，科普、文教、衛(wèi)生、環(huán)保都是他們的陣地。數(shù)以百萬計的青年正用自己的切身行動實踐著愛心與服務(wù)，他們都是您志同道合的伙伴！您的力量無論大小，時間不計長短，只要心中有愛，就能涓滴成海，眾木成林！“助人自助，樂人樂己”是志愿者的情懷；“我為人人，人人為我”是社會大家庭的期待！

為充分發(fā)揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，在全社會倡導真誠奉獻的良好道德風尚，發(fā)揮我縣青年志愿者隊伍在社會公益服務(wù)、環(huán)境保護、生態(tài)建設(shè)、扶貧濟困、幫孤助殘等方面的作用，以實際行動為建設(shè)富裕、美麗、文明、和諧新蒙陰做出積極貢獻?，F(xiàn)面向全縣青年招募青年志

愿者。

一．招募對象：

年滿14周歲；遵守法紀，具有奉獻精神，自愿參加社會公益服務(wù)；具備與所參加的志愿服務(wù)項目及活動相適應(yīng)的基本素質(zhì)和能力，并能服從共青團青年志愿者協(xié)會工作安排。

二．招募方法：

申請人攜帶有效證件，向共青團青年志愿者協(xié)會提出注冊申請，填寫統(tǒng)一格式的《蒙陰縣青年志愿者注冊登記表》；經(jīng)審核合格即可成為一名光榮的青年志愿者。

三、報名地點：

1、蒙陰吧，填寫報名表

2、共青團縣委辦公室（縣委辦公樓五樓西側(cè)），長期接受報名。

咨詢熱線：0539-4272453***

青年朋友們，請積極行動起來，在奉獻、友愛、互助、進步的志愿者旗幟下匯聚集結(jié)！讓我們用青春去譜寫奉獻的樂章！讓我們用心靈去傳唱愛的故事！讓我們用行動去實現(xiàn)更加美好的未來！讓我們的生命更加充實，人生更有內(nèi)涵！

共青團蒙陰縣委 蒙陰縣青年志愿者協(xié)會

2011年8月5日

志愿者招募通知(篇4)

湖南工業(yè)大學2011年大學生暑期“三下鄉(xiāng)”

各校區(qū)團工委、各學院團總支：

為引導廣大青年學生在社會實踐中認真學習實踐科學發(fā)展觀，深入了解基本國情，進行正確的社會觀察，以不斷提高學生綜合素質(zhì)，促進學生全面發(fā)展，今年校團委將繼續(xù)組織開展我校大學生暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動?，F(xiàn)在我們準備在2011年夏天為學校的社會實踐服務(wù)隊招募志愿者。有關(guān)事項如下：

1、 服務(wù)地點：株洲市炎陵縣湖南工業(yè)大學社會實踐基地

2、 服務(wù)時間：2011年7月7-15日（計劃時間）

3、 招聘面試時間：2010年6月25日（周六）上午8:30至18:00。

4、 面試地點：河西校區(qū)二食堂三樓大學生創(chuàng)業(yè)培訓教室（活動中心旁）

五、服務(wù)隊簡介及招募人數(shù)：

1、“四化兩型”宣傳服務(wù)隊：政治素質(zhì)高，對湖南“四化兩型”建設(shè)的內(nèi)涵及相關(guān)理論有較深的理解和認識。（4人）

2、農(nóng)村基礎(chǔ)教育調(diào)研服務(wù)隊：通過調(diào)研等方式了解農(nóng)村基礎(chǔ)教育的問題，經(jīng)過討論研究提出改善建議，以調(diào)查報告的形式提交當?shù)刂鞴懿块T參考。（4人）

3、農(nóng)家書屋調(diào)研服務(wù)隊：通過調(diào)研等方式了解農(nóng)村農(nóng)家書屋的開設(shè)情況、發(fā)揮的作用、存在的不足，經(jīng)過討論研究提出改善建議，以調(diào)查報告的形式提交當?shù)刂鞴懿块T參考。（4人）

4、大學生關(guān)愛農(nóng)民工子女服務(wù)隊：依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動場地為留守的農(nóng)民工子女開展學業(yè)輔導、親情陪伴、自護教育、文體活動、愛心捐贈等志愿服務(wù)（5人）

5、保護母親河服務(wù)隊：通過調(diào)研等方式了解炎陵縣中村鄉(xiāng)水資源利用情況、污染情況，經(jīng)過討論研究提出改善建議，以調(diào)查報告的形式提交當?shù)刂鞴懿块T參考。（4人）

6、文藝演出服務(wù)隊：精心編排一批基層人民群眾喜聞樂見、貼近基層生活實際的文藝節(jié)目到農(nóng)村巡回演出，能歌善舞，有較多的舞臺表演經(jīng)驗。（16人）

共青團湖南工業(yè)大學委員會

2011年6月21日

志愿者招募通知(篇5)

軟件學院暑期社會實踐志愿者招募公告

為深入貫徹總書記在第十二屆全國人民代表大會上的重要講話精神，使廣大學生在實踐中繼續(xù)深入學習黨的十八大精神，積極投身到全面建成小康社會和實現(xiàn)中華民族偉大復興的實踐中去。深入社會和民生開展社會觀察活動，在實踐中增強對理論知識的理解與對國情民情的了解，提升自身的社會責任感。按照校團委的統(tǒng)一部署，軟件學院決定于2013年7月5至13期間組織開展暑期社會實踐活動?，F(xiàn)將2013年暑期社會實踐志愿者招募公告發(fā)布如下：1.非畢業(yè)班級同學可自愿報名參加本年度暑期實踐活動。

2.本次暑期社會實踐共需招募社會實踐學生20-30名左右（視報名者素質(zhì)決定）。

3.報名同學需自行申報，并通過面試擇優(yōu)錄取，面試時間另行通知。

4.報名同學需填寫以下報名表，并將電子檔發(fā)送到276780397@

5.報名截止時間2013年6月19號晚上22點。

? 招募要求：能吃苦，任勞任怨；樂于助人，有溝通交流能力；積極樂觀向上。省外隊：具有一定調(diào)研分析能力、網(wǎng)站制作能力、寫作報告能力者優(yōu)先考慮。市內(nèi)隊：適合與小朋友溝通、交流，具有一項或以上特長技能者優(yōu)先考慮。

軟件學院2013年暑期社會實踐志愿者報名表

姓名班級學號電話/短號? 報名隊伍：省外隊 □市內(nèi)隊 □

? 擅長項目：

英文□手工制作 □美術(shù)繪畫 □書法□寫作 □籃球賽/羽毛球、毽子等體育運動 □唱歌□攝影/像□網(wǎng)站制作□ 其他：□

家庭住址：

是否服從分配：是 □否 □身份證號：

志愿者招募通知(篇6)

張龍初中青年志愿者活動倡議書

暨招募通知

為貫徹落實**文明委《關(guān)于深入開展志愿者服務(wù)活動的意見》，弘揚“奉獻、友愛、互助”的志愿者服務(wù)精神，充分發(fā)揮青年志愿者在構(gòu)建和諧校園、和諧社會中的積極作用，學校團支部就開展我校的青年志愿者活動發(fā)出倡議。

我們作為新世紀、新時期的一名青年，一名朝氣蓬勃、敢想敢干的青年能無視我們生活中、我們的校園中存在的一些不和諧音符嗎？不能。即使我們是一對火柴，我們也要拿出自己微弱的光和熱來照亮世界。

作為一名志愿者，也惟有在參與志愿者活動的時候，在看到我們的學校和班級秩序井然的時候，才能感到由衷的的自豪和喜悅。

授人玫瑰，手有余香；奉獻愛心，收獲希望。同學們，趕快行動起來吧！加入我們的行列，成為一名光榮的志愿者，我們相互攜手共同用“奉獻、友愛、互助、進步”的理念把愛的陽光灑向校園，同時讓我們用奉獻來點亮我們的青春，使我們的人生更加精彩，將溫暖和責任感一代代傳遞下去吧！

為了做好這次活動，我們決定招募一批對這次活動感興趣的青年團員。

一、 志愿服務(wù)內(nèi)容：

1要把重點放在對學生違紀違規(guī)行為的監(jiān)督上，營造和諧有序的校園環(huán)境。

2、 積極開展校園公益服務(wù)活動，督察衛(wèi)生的清掃、學生的餐廳排隊打飯、就餐等活動，努力營造文明有序的校園環(huán)境。

3、 組織志愿者參與一些服務(wù)公共、服務(wù)社會的活動，打響青年志愿者活動的品牌，使校內(nèi)更多的同學了解志愿者，關(guān)注志愿者，熱愛志愿者事業(yè)，加入志愿者的隊伍。讓校外社會各界感受到青少年的朝氣和活力。

4在一些社會活動中，青年志愿者代表學校參與展示新時期青年風采。

二、 志愿者基本條件：

1具有較高的道德修養(yǎng)，能正確處理個人利益與集體利益的關(guān)系。

2有強烈的責任感和榮譽感，有奉獻精神，能持之以恒。

三。有較強的人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力，善于團結(jié)人心。

4他們必須是青年團成員或積極分子。

三、 招募辦法：

團員要參加青年志愿服務(wù)隊，首先要向班級寫一份志愿服務(wù)申請表。經(jīng)班主任批準簽字后，由班主任向團支部報告。由團支部和學校政治教育部審核確定，根據(jù)需要組織開展活動。

四、 待遇：

1所有工作一個學期的青年志愿者都將被納入個人成長檔案，作為綜合素質(zhì)評價的量化指標。

2工作期間，對工作積極、成績突出的團員，將被評為優(yōu)秀青年志愿者。在各種評優(yōu)樹先活動中優(yōu)先。

三。在文明班級評比活動中，每個班級志愿服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量將給予班級適當?shù)姆謹?shù)。

五、 報名時間：

2009年9月8日至2009年9月11日

張龍初中團支部

2009.9.5

志愿者招募通知(篇7)

2010年廣州亞運會火炬?zhèn)鬟f活動

湛江站志愿者招募通知

2010年廣州亞運會火炬?zhèn)鬟f活動，定于11月1日將湛江站為第十七站。廣東海洋大學理學院科創(chuàng)實踐部承辦了此次活動的理學院志愿者招募工作。為宣揚“友愛，奉獻，互助，進步”的志愿精神，現(xiàn)需招募我院84名志愿者，其中包括70名維持秩序及后勤工作的志愿者和14名火炬接力點的火炬手指引工作的志愿者！具體事項如下： 一，活動主題：迎接亞運會，創(chuàng)造新生活

二，招募對象：理學院大一至大三的學生

三，報名條件：

（1）維持秩序及后勤工作的志愿者

思想覺悟高，道德素養(yǎng)良好，身體素質(zhì)良好，態(tài)度熱情，責任心強，具有較強的溝通能力

（2）火炬接力點的火炬手指引工作的志愿者

思想覺悟高，道德素養(yǎng)良好，身體素質(zhì)良好，五官端正，形象好，氣質(zhì)佳，男：身高175cm以上，女：身高165cm以上，態(tài)度熱情，責任心強，具有較強的溝通能力。四，報名方式：

請?zhí)顚懞眉堎|(zhì)版《2010年廣州亞運會火炬?zhèn)鬟f活動湛江站志愿者報名表》，各班班長收齊后，于10月15號晚上18：30交到西十大院，匯總表的電子版于15號晚上18：30前發(fā)送至科創(chuàng)實踐部郵箱：gdoulyshsj@，匯總表電子版下載地址：dgoulyshsj@,密碼：lixueyuan，有疑問請聯(lián)系科創(chuàng)實踐部委員 黃慶勛：***（68）

理學院科創(chuàng)實踐部

2010/10/14

內(nèi)部招聘通知十二篇

寫公告通知的格式要注意什么呢？大家都比較在意公告通知。?公告通知是為了讓大家及時知曉有關(guān)的信息，小編今天為大家推薦的是一篇優(yōu)秀的“內(nèi)部招聘通知”文章閱讀，僅供您在工作和學習中參考不得用于商業(yè)目的或其他違法用途！

內(nèi)部招聘通知【篇1】

本書第3章曾討論過一個內(nèi)部招聘的方法。在其篇首的案例中，我們描述了 AT & T公司所使用的電腦化的職業(yè)生涯行進系統(tǒng)。在第3章的后一部分，我們討論了在人力資源信息系統(tǒng)中能加以存儲的關(guān)于每位雇員工作技能的信息，如果工作出現(xiàn)空缺時，計算機搜尋技能 文件，以便為空缺工作辨認擁有所需技能的雇員。

用這種方法能很快找到候選人。公司用這種方法也可辨認較大范圍的候選人，因而并不限于在空職部門工作的候選人。

在計算機數(shù)據(jù)庫中存儲的技能清單只限于客觀或?qū)嶋H的信息，如教育程度、資格證書、上過的訓練課程及所掌握的語言。較為主觀性質(zhì)的信息 (如：人際技能、判斷力、正直)被排除了。然而對許多工作來說，這類信息是至關(guān)重要的。

如果雇傭部門主管被要求提名一個或更多的人以備考慮，他們也可以識別內(nèi)部候選人，主管一般提名很了解其工作能力的那些人。

正如所預料，這種方法很受主管們的歡迎。他們喜歡它是由于這種方法使他們在挑選將要向他們報告的個體時，具有全部斟酌決定的自由。而且,主管一般便于了解潛在候選人 的能力,特別是那些已為他們工作并正在尋求晉升的人。

主管的推薦通常很主觀，因此易受偏見和可能歧視的影響。而且，一些合格的雇員可能會被忽視，即：主管為了提拔他們的“親信”而越過了優(yōu)秀的候選人，或者他們可能僅僅是不了解某些人所具有的能力。

法院已對這種內(nèi)部招聘方法感到不滿，認為它易受偏見的影響，并因此為歧視提供了一個現(xiàn)成的機制。法院更喜歡用這樣一種系統(tǒng)：所有潛在的合格的內(nèi)部候選人都被通知有晉升機會，并給以公平的機會來申請。

工作張榜是內(nèi)部招聘最常用的方法，至少對非管理層是這樣。典型的工作張榜系統(tǒng)是將工作空缺通

知貼出以使所有雇員都能看到。通知描述工作、薪水、工作日程和必要的工作資格。所有擁有這些資格的雇員都可以申請或“投標”該職務(wù)。人力資源管理部和 /或雇用經(jīng)理篩選這些申請;最合格的申請人被選中進行面試。 開發(fā)一個有效的工作張榜系統(tǒng)并不容易。正如“更密切地考察” 5.2中指出的，人力資源專業(yè)人員必須對如何最好地實施該系統(tǒng)的許多問題做決策。從雇員的觀點看，張榜系統(tǒng)最重要的特點是在工作面談期間更好地對待他們以及他們得到多少有益的職業(yè)生涯咨詢。

工作張榜系統(tǒng)有許多優(yōu)點，該方法成功地表達了法院的關(guān)心，即：所有合格的候選人都被通知空缺職位。進一步講，工作張榜有如下優(yōu)點：提高了公司最合格雇員將被考慮從事該工作的可能性。給雇員一個對自己職業(yè)生涯開發(fā)更負責任的機會。許多雇員試圖提高他們的工作技能和績效，因為他們認為這樣的努力能帶來更大的晉升機會。能使雇員離開一個“糟糕”的工作環(huán)境。同理，它促使現(xiàn)任主管更有效地管理以免 雇員“跳槽”。

這些是與工作張榜有關(guān)的一些缺點：該職位在較長時間內(nèi)可能保持空缺，因為用這種方法填補空職要花費較長的時間。該系統(tǒng)可能會防止主管雇用他們選擇的人，這種情況會導致想取勝而又不違規(guī)的小動作—主管施展計謀試圖“打敗系統(tǒng)”。某些雇員由于缺乏明確方向而在工作中跳來跳去。那些申請被拒絕的雇員可能會疏遠組織。

職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)是從內(nèi)部填補工作空缺的可選方法。企業(yè)不是鼓勵所有合格的雇員來競標一項工作，而是將“快車道”或高潛能的雇員置于職業(yè)生涯路徑上接受培養(yǎng)或訓練以適應(yīng)特定目標的工作。經(jīng)理人職業(yè)生涯開發(fā)方法將在第7章描述。職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)實施的關(guān)鍵問題是如何辨認最合適的候選人。挑選程序必須滿足第2章和第6章所描述的專業(yè)和法律準則。應(yīng)當避免主觀的主管提名。

由于下列原因，職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)經(jīng)常有效：公司的最高績效者 (即被方案選中的人)更可能留在組織中。種系統(tǒng)有助于確保在某個職位出現(xiàn)空缺時總有準備填補它的人。

與職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)有關(guān)的主要缺點如下：未被選中進行培養(yǎng)的雇員可能會對組織不滿且離開組織，甚至他或她可能是一名優(yōu)秀而穩(wěn)定的雇員，僅僅由于沒有升上高一級的職位。因為目標職位從沒出現(xiàn)空缺，被選中的雇員由于期望的晉升沒能兌現(xiàn)而可能感到灰心。

內(nèi)部招聘通知【篇2】

隨著外部招聘風險和招聘成本越來越大，現(xiàn)在很多企業(yè)已開始青睞于內(nèi)部招聘，尤其是對那些身處經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，人才資源匱乏，知名度較低，招聘資金預算有限的企業(yè)更是如此，

內(nèi)部招聘，如何達到“事半功倍”

內(nèi)部招聘中“事倍功半”的源頭是什么？

解鈴還需系鈴人，要了解如何達到“事半功倍”，首先還要知道什么因素會導致“事倍功半”.小趙和小張同在W公司的銷售部門工作。小趙比小張先來公司工作三年。當小張剛開始進入W公司工作時，小趙處于銷售團隊建設(shè)的考慮，給予了小張無微不至的關(guān)懷和幫助。尤其事當小張初來乍到，客戶資源很少，銷售業(yè)績欠佳時，小趙主動幫助小張介紹客戶并告訴其一些實戰(zhàn)方面的營銷技巧。對此，小張對小趙感激不盡，經(jīng)常請小趙吃飯。一來二去，兩個人就成為了非常要好的朋友。隨著小張的不斷努力和小趙的幫助，很快二人的銷售業(yè)績基本旗鼓相當，而且小張的業(yè)績發(fā)展趨勢有超過小趙的跡象，但由于兩人關(guān)系密切，對此小張并無防范和嫉妒之心。

然而，一件意想不到的事情打破了這個美妙的局面。公司的銷售主管突然高薪被人“挖”走了。公司高層震驚不已，要求銷售經(jīng)理盡快在銷售隊伍中采取內(nèi)部招聘的方式招募一名銷售主管，人力資源部門負責協(xié)助工作。于是，銷售經(jīng)理和招聘主管馬上發(fā)布了此消息。小張和小趙由于近些年來出色的業(yè)績，通過層層選拔成為了此次招聘的熱門人選。銷售經(jīng)理通過對兩人的檔案和近三年的銷售業(yè)績進行全面衡量，認為小張的發(fā)展?jié)摿Ω?，決定錄用小張為銷售主管。在得知這一消息后，小張顯得非常高興，而小趙卻感到很沮喪。在接下來的一個月里，小趙就一直在這種沮喪與壓抑中度過，最后決定離開公司，尋求新的發(fā)展。小張同樣也過得并不快活，由于其并具備管理能力，資歷又淺，很難管理好整支銷售隊伍，每天只能身心疲憊地工作著。

從這次招聘的效果上分析，基本可以將其歸類為失敗。第一，它沒有為銷售主管這一職位找到令人滿意的人選，畢竟小張是在“身心疲憊”的工作著；第二，這次招聘由于操作技巧方面存在問題，導致小趙離職，公司又失去了一名銷售干將。面對這樣的招聘結(jié)果，無論是公司的總經(jīng)理，還是銷售主管，人力資源部門人員都會感到很遺憾。但出現(xiàn)這樣的結(jié)果是偶然嗎？從整體上分析，這次招聘的失敗實際上是必然的結(jié)果。綜合起來，是由下面幾方面原因所導致的：

一、公司缺乏人才儲備機制建設(shè)。

所謂人才儲備機制是指企業(yè)基于降低人力資源管理風險的考慮，從企業(yè)內(nèi)部培育已有的人力資源，增強人力資源隊伍的數(shù)量和質(zhì)量的制度和措施。如若企業(yè)習慣與采用內(nèi)部招聘的方式為相關(guān)職位謀求合適人選，那企業(yè)就一定要建立和完善自身的人才儲備機制建設(shè)。否則，內(nèi)部招聘，尤其是內(nèi)部選拔工作將會不如“無源求水，無米求炊”的尷尬境地。如W公司銷售主管的突然離職使公司高層震驚不已，內(nèi)部招聘活動倉促進行和小張不能勝任銷售主管的職位都說明了W公司缺乏人才儲備機制的建設(shè)。

二、人職相宜的理念有待于深化。

人事相宜是人力資源管理招聘中的一條重要原則，也是一條根本性的原則。假若企業(yè)忽視了人事相宜這條根本性的原則，那整個招聘活動就犯了方向性的重大錯誤。缺失人事相宜理念下的招聘，既有礙于提高企業(yè)人力資源的管理效率和工作效率，也有害于錄用者個人職業(yè)生涯的和諧有序發(fā)展。案例中銷售經(jīng)理從銷售隊伍中選拔銷售主管的合適人選，這基本上考慮到了人事相宜的理念，但從錄用結(jié)果以及小趙的工作狀態(tài)、工作能力上看，銷售經(jīng)理對人職相宜理念的把握還是有對于進一步深化，畢竟，從結(jié)果上看小張并不是這一職位的合適人選。

三、必要的培訓缺失。

有的企業(yè)認為內(nèi)部招聘的員工沒有必要進行上崗前的培訓，畢竟錄用者對企業(yè)的軟工作環(huán)境和硬工作環(huán)境都有不同程度的了解。誠然，隨著現(xiàn)代企業(yè)協(xié)同化運作的發(fā)展，部門與部門之間，員工與員工之間的聯(lián)系日益密切，彼此之間都有一定程度的相識性和了解性。但是我們?nèi)匀徊荒芎鲆暤氖遣块T之間，崗位之間的差異性并沒有因為這種趨勢的發(fā)展而消除。對內(nèi)部招聘的員工，進行必要的培訓仍然是不可或缺的一項重要工作。通過實施必要的培訓，一方面有利于讓錄用者加深對辦公環(huán)境和新崗位的了解，另一方面也有助于推動錄用者盡快融入于新的崗位和組織中，縮短磨合期，從而降低企業(yè)管理風險。

四、忽略了和諧有效的溝通。

溝通無論是在人力資源管理的各環(huán)節(jié)，還是在其他管理中都享有十分重要的功能性意義。尤其是隨著人力資源在整個現(xiàn)代化的管理過程中的重要性得到逐漸的認可，如何利用和諧、有效的溝通來突破傳統(tǒng)人事管理的瓶頸，激發(fā)人力資源的潛能，更是人力資源的頭等重要大事之一。具體到內(nèi)部招聘來講，更是如此。在內(nèi)部招聘錄用決策做出之后，參與內(nèi)部招聘的員工就會分為兩大類：一類是成功應(yīng)聘者即錄用者，一類是應(yīng)聘失敗者即落聘者。對成功錄用者當然需要給予祝賀及新崗位、辦公環(huán)境等相關(guān)方面的介紹，而對于落聘者則需要多給予鼓勵，消除其心中的一些困惑和誤解，表達企業(yè)的人文關(guān)還，切忌不聞不問，使落聘者對此次招聘的誤解得不到及時的消除而產(chǎn)生擴大化的負面影響，

所以，從總體層面上看，正是由于這些導致內(nèi)部招聘出項“事倍功半”的因素的存在，使得內(nèi)部招聘已經(jīng)不能從單純的簡易化操作來考慮，而要仔細權(quán)衡，全盤考慮，樹立正確的理念，建立和完善相關(guān)的制度和機制，堵住一切可能導致內(nèi)部招聘失敗的源頭。

如何達到“事半功倍”

一次達到“事半功倍”效果的內(nèi)部招聘活動才能稱之為一次成功的內(nèi)部招聘。而具體到其特性來講，其主要具備兩大特征，其一是為企業(yè)的空缺職位謀求到合適、滿意的人選；其二是通過本次內(nèi)部招聘活動，能夠有效地激勵員工，提高員工工作士氣。當然，要使內(nèi)部招聘具備這兩大特征也不是一蹴而就之事，還有待于做好下面幾步工作：

第一，建立企業(yè)內(nèi)部的人才儲備機制。

二十一世紀的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，這已經(jīng)是一個共識性的理念。面對人才的稀缺性和人才爭奪的激勵性，企業(yè)如何才能有效防范人才流失危機，降低人力資源的風險呢？就筆者個人認為，最好的方法就是建立人才儲備機制，尤其是對那些熱衷于內(nèi)部招聘策略的企業(yè)更是應(yīng)建立完善的人才儲備機制。其一方面有利于減少人才突然流失給企業(yè)的發(fā)展帶來不穩(wěn)定的因素，另一方面也可通過人才儲備機制的建設(shè)樹立企業(yè)優(yōu)良的人力資源品牌，推動企業(yè)的招才納賢工作。建立人才儲備機制具體到操作層面就是要求企業(yè)敢于從外部和內(nèi)部招募、挑選具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，并搭建有益于這個群體發(fā)展的平臺，如培訓政策向這部分人員傾斜，給予具有激勵因素的薪酬等。

第二，為招聘崗位制定完備的崗位分析說明書。

崗位分析是進行招聘活動的方向性基石，也是保證招聘經(jīng)濟、有效的根基。離開了完備的崗位分析，整個招聘活動將會陷入一種極其混亂的狀態(tài)。內(nèi)部招聘也不例外。有些企業(yè)進行內(nèi)部招聘時認為只要稍微簡單的口頭告知即可，無需再花時間和精力去制定一份完備的崗位分析說明書。然而事實是很多應(yīng)聘者對招聘崗位的工作內(nèi)容、工作職責、工作環(huán)境等卻只知其一，不知其二，基本上對其是處于一種模糊性的認識中，有些認識甚至是錯誤的。缺乏了對應(yīng)聘崗位的全面、正確認識，整個招聘活動無論在時間上，還是在質(zhì)量上講都不可能取得成功。因此，企業(yè)在面對內(nèi)部招聘時仍需認真對待，程序化、結(jié)構(gòu)化地制定完備的崗位分析說明書，從而來保證內(nèi)部招聘取得令人滿意的效果。

第三，完善企業(yè)內(nèi)部招聘制度，優(yōu)化招聘技術(shù)和方法。

正所謂沒有規(guī)矩，不成方圓。內(nèi)部招聘若是沒有完善的招聘制度作保障，其將有可能在“近親繁殖”或“派系”爭奪中陷入無序的發(fā)展模式中去。完善招聘制度，優(yōu)化招聘技術(shù)和方法主要是堅持三個理念：一，恪守原則和程序。堅持公開、公平、公正的原則，嚴格控制和規(guī)范內(nèi)部招聘的每一步驟；二，堅持發(fā)展的理念。堅持發(fā)展的理念就是指企業(yè)在進行內(nèi)部招聘時應(yīng)注重應(yīng)聘者未來的潛能力的發(fā)展，而非停留在現(xiàn)有狀況的層面上；三，一切為了企業(yè)發(fā)展的忠臣理念。只有本著“一切為了企業(yè)的忠誠理念”，精細化地、負責地做好內(nèi)部招聘的每一個細節(jié)性的工作，才能真正有助于企業(yè)謀求到崗位所需的合適人才，切實的解決企業(yè)的人才之需。同時也可以引進現(xiàn)代化的測評技術(shù)和測評方法來輔助于內(nèi)部招聘活動，提高內(nèi)部招聘的正確性、準確性。

第四，堅持人事相宜的根本理念。

堅持人事相宜的理念既有利于企業(yè)充分利用自身的人力資源，為企業(yè)的有序、協(xié)調(diào)發(fā)展起助推作用，也有利于員工個人的健康發(fā)展，調(diào)動員工的工作積極性。那怎樣才能真正做到人事相宜呢？做好人事相宜的第一步是做好規(guī)范化的崗位分析工作，知曉該崗位是做什么的，錄用者須具備怎樣的能力和素養(yǎng)等，通過規(guī)范化的崗位分析為招聘崗位建立參照系。第二步就是做好人員考察和測評工作，通過對員工過去的工作信息和人才測評結(jié)果進行分析，了解員工具備的發(fā)展?jié)撃芤约翱蛇m應(yīng)的發(fā)展方向和從業(yè)崗位。然后，再將崗位分析與員工考察、測評結(jié)果進行比較，依據(jù)二者的相關(guān)性和匹配度做出一個科學的決策?？偟恼f來，就是追求人與崗位相匹配，崗位與人相協(xié)調(diào)，崗位與人二合為一的高境界。

第五，建立基于內(nèi)部招聘策略的配套培訓體系。

基于內(nèi)部招聘的培訓體系設(shè)計可以說是一些企業(yè)培訓工作中“被遺忘的角落”.其理由是沒有這個必要。其實不然，建立基于內(nèi)部招聘策略的培訓體系具有很重要的功益性的意義。尤其是其有利于縮短錄用員工與新環(huán)境、新崗位的磨合期，降低管理風險的功能愈發(fā)使其顯得重要。一般來講，基于內(nèi)部招聘策略的培訓主要可分為兩種類型：第一種類型是日常事務(wù)性知識的傳授的培訓，其主要向錄用者傳授新崗位、新工作環(huán)境等相關(guān)基本知識和信息，如科室人員狀況，上下級部門以及人員關(guān)系等。第二種就是能力塑造和提升的培訓。其主要是針對崗位需求對錄用者進行能力培訓，如銷售部門人員的溝通能力的培訓，管理崗位的管理技巧的培訓，公關(guān)部門的公關(guān)能力的提升等。從總體上說，建立配套的培訓體系既有助于員工個體的健康發(fā)展，也有助于使基于內(nèi)部招聘的培訓向制度化，規(guī)范化，程序化的軌道發(fā)展，提高內(nèi)部招聘的質(zhì)量和效果。

第六，建立和諧、友善的內(nèi)部招聘溝通機制。

溝通一直是人力資源管理中的一個永恒的話題。離開了和諧、友善的溝通，那人力資源管理將會失去其本來的意義和功能。具體到內(nèi)部招聘的溝通機制來講，其具有兩項重要的功能：第一，協(xié)調(diào)內(nèi)部招聘可能引發(fā)的矛盾，如錄用者與未錄用者之間的矛盾，未錄用者與企業(yè)的矛盾，錄用者在新的崗位和組織融入中產(chǎn)生的矛盾，這都需要運用和諧、友善的溝通對這些矛盾進行調(diào)和避免矛盾激化，給企業(yè)的發(fā)展帶來不利的影響。第二，傳遞組織的人文關(guān)懷。通過實施和諧、友善的溝通有利于使員工感受到組織的溫情，增強組織的歸屬感，從而提高員工對企業(yè)的忠誠度。

內(nèi)部招聘，我們在方式上重視的同時更應(yīng)在理念上和技術(shù)上給予相當?shù)闹匾?。只有真正地做好了上述幾方面的工作，使?nèi)部招聘在正確理念、正確機制、正確制度下操作和運行，才能有助于實現(xiàn)內(nèi)部招聘所追求的“錦上添花，事半功倍”的境界。

內(nèi)部招聘通知【篇3】

根據(jù)公司工作需求，現(xiàn)面向公司內(nèi)部招聘以下崗位，具體內(nèi)容通知如下：

采取內(nèi)部招聘方式，公開競爭，擇優(yōu)錄用。

各部門、大區(qū)所有符合報名條件和任職資格的員工均可報名。

為給予員工更多職業(yè)發(fā)展機會，各部門、大區(qū)應(yīng)將本通知發(fā)布給所有員工，并鼓勵員工報名，不得以任何方式反對、壓制、勸阻內(nèi)部員工報名。

(1)符合條件的員工自愿報名，填寫《內(nèi)部應(yīng)聘報名表》(見附件2)，經(jīng)所在部門、大區(qū)經(jīng)理同意后，將報名表電子版發(fā)至人力行政部李曉睿 郵箱：

(3)報名截止時間：20xx年7月29日17：00，人力行政部對所有的申請人將根據(jù)職位任職資格與報名條件進行初步審核。

3、組織考察與錄用批準。

內(nèi)部招聘通知【篇4】

總部各部門、各門店、配送中心：

為促進員工個人事業(yè)發(fā)展，激發(fā)員工潛力，體現(xiàn)公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，公司將在部分重要崗位空缺時，向員工內(nèi)部發(fā)出招聘通知，以此作為優(yōu)秀員工的晉升平臺，以下崗位現(xiàn)階段實行內(nèi)部招聘，具體如下：

內(nèi)聘崗位及要求

1、招商主管1名(總部-百貨事業(yè)部)

1、大專以上學歷，23-40歲，吃苦耐勞，能適應(yīng)出差;

2、具備百貨招商從業(yè)經(jīng)驗或中大型百貨商場營運管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、有良好的溝通能力和人際交往能力，責任心強，好學上進;

4、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件;

2、百貨主管1名(大嶺山店)

1、大專以上學歷，22-35歲;

2、具備百貨零售業(yè)管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件;

4、責任心強，細心認真，品行端正。

3、百貨領(lǐng)班10名(樟木頭店、石龍店、萬江店)

1、高中以上學歷，20-30歲;

2、至少一年的百貨零售業(yè)銷售或管理工作經(jīng)驗，百貨零售專業(yè)知識優(yōu)先;

3、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件;

4、執(zhí)行力強，細心認真，品行端正。

4、新媒體營銷主管1名(總部-市場營銷部)

1、大專以上學歷，市場營銷、新聞、中文和廣告策劃等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，22—40周歲;

2、熟練操作word excel 等辦公軟件;

3、有相關(guān)崗位(營銷推廣活動的具體策劃和執(zhí)行)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

4、對細節(jié)和數(shù)據(jù)敏感，較強的換位思考、溝通和企劃方案寫作能力。

5、美工主管5名(平湖店、石碣店、大嶺山店、萬科店、清溪店)

1、高中以上學歷，有較好的美術(shù)基礎(chǔ) 平面設(shè)計專業(yè)，20—40周歲，

2、熟練操作word excel 等辦公軟件，了解商場裝飾布置及VI系統(tǒng)，有一定的文字處理知識;

3、一年以上零售業(yè)賣場工作經(jīng)驗，熟練使用POP書寫系統(tǒng)及平面設(shè)計軟件;

4、能吃苦耐勞，能自律，謙虛好學，積極上進。

重要提醒

報名時間：即日起至20xx年7月21日止

其他說明

面試、錄用時間：20xx年7月24日-7月28日;

報名方式：符合條件的員工請準備好個人簡歷及推薦表(可部門推薦或自薦)交分店人事部(總部人力資源部);

內(nèi)部招聘通知【篇5】

招聘單位：分廠

招聘職位：儲備設(shè)備保全員(若干名)

職位說明：

主要任職資格

1、中技、中專及以上學歷，大專學歷優(yōu)先;

2、機械制造,電器自動化或機電一體化等相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗及持有電工證者優(yōu)先; 3、持有國家電工證或焊工證優(yōu)先;

4、品行端正，原則性強、工作認真細心，有較強的服務(wù)意識及組織協(xié)調(diào)能力;

5、開朗、穩(wěn)重、身體健康，服從安排，吃苦耐勞;

6、本分廠一年以上工作經(jīng)歷,熟悉分廠的消防和安全要求以及設(shè)備操作要求;

7、績效排名在班組前30%，無違紀違規(guī)記錄。

主要工作職責

1、設(shè)備維修保養(yǎng);

2、設(shè)備隱患整改;

3、設(shè)備技改創(chuàng)新;

4、其他設(shè)備相關(guān)工作。

報名方式

1、報名時間：即日起至20xx年07月22日11:45;

2、應(yīng)聘流程：填寫內(nèi)部招聘表(人力資源助理處拿)——試用——面試——錄用;