解除合同

解除合同(集錦五篇)。

俗話說，手中無網(wǎng)看魚跳。。在幼兒園教師的平時工作生活中，會經(jīng)常需要提前準備參考資料。資料是作用于人類社會實踐的一種可供參考的材料。有了資料，這樣接下來工作才會更上一層樓！你是否收藏了一些有用的幼師資料內(nèi)容呢？或許你正在查找類似"解除合同(集錦五篇)"這樣的內(nèi)容，在此溫馨提醒你在瀏覽器收藏本頁。

解除合同(篇1)

對于勞動合同的解除，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

由此也可知，勞動者在試用期內(nèi)是可以解除勞動合同，但需要提前三天通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)可以“隨時”辭職，但需注意這個“隨時”是需要遵循相應(yīng)的程序，當然一般情況也可以根據(jù)所在用人單位的情況靈活處理，但不得違反法律規(guī)定。切忌無緣無故在用人單位毫不知情的情況下悄悄離開用人單位。

相關(guān)法律條文：

《勞動合同法》：

第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

(二)未及時足額支付勞動報酬的。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

解除合同(篇2)

甲方（用人單位）：

法定代表人：

負責人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

乙方（勞動者）：

身份證件號碼：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方于______年____月____日簽訂勞動合同，合同期至______年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

第一條 自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

第二條 乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

第三條 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣______元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

第四條 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止。

第五條 甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

第六條 乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后３日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

第七條 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。

第八條 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

第九條 本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。乙方自愿放棄其他所有訴求。

第十條 此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

年 月 日

乙方（簽字）：

年 月 日

解除合同(篇3)

近年來，房屋租賃的普遍發(fā)生隨之帶來的便是房屋租賃合同中的一系列問題，其中包括出租人提前解除租房合同的，也包括承租人提前退租的，還有轉(zhuǎn)租的，不交租金的，那么到底出租人可以提前解除租房合同嗎，承租人提前退租的話能要回押金嗎，轉(zhuǎn)租是否有效呢，這一系列問題最好問問專業(yè)的房產(chǎn)律師，避免因租房引發(fā)不必要的糾紛。

一、出租人可以提前解除租房合同嗎

出租人是可以提前解約的。在房屋租賃期間，承租人有下列行為之一的，出租人可以中途解除房屋租賃合同：

1、未征得出租人的同意擅自改變房屋用途的.;

2、逾期不支付租金累計超過六個月的;

3、故意損壞房屋的;

4、房屋租賃合同中沒有約定承租人可以轉(zhuǎn)租或者未征得出租人的書面同意而擅自轉(zhuǎn)租的;

5、租用房屋進行違法活動的。

二、提前退租能要回押金嗎

租客違約，提前退租。按照一般的租賃付款方式，房東手里至少有等同于一個月租金的押金。一旦遇到租客提前退租，房東可以用這筆押金來繳納由租客所造成的如水電煤等遺留費用，或者用來支付尋找下一租客時所產(chǎn)生的中介服務(wù)費。通常，房東認為租客提前退租應(yīng)視為違約，押金不該返還。但有的租客認為自己結(jié)清了水電煤等費用，且未給房屋內(nèi)家具家電造成損壞，理應(yīng)拿回押金。這時糾紛產(chǎn)生了。關(guān)鍵是租賃合同中是否有約定違約金或是怎樣約定的。

租客提前退租，雙方要求中介返還中介服務(wù)費。這類糾紛雖然也是由租客提前退租引起的，但卻轉(zhuǎn)變?yōu)榕c中介之間的糾紛。雙方的租賃合同已經(jīng)存在，中介方的責任就告一段落。盡管租客提前退租，但因為合同早已生效，因此，因租客提前退租給雙方帶來的損失，按照合同約定履行各自的義務(wù)與責任。

簡單租房合同范本

出租方： (以下簡稱甲方)

承租方： (以下簡稱乙方)

甲、乙雙方就房屋租賃事宜，達成如下協(xié)議：

一、甲方將位于______市______街道______小區(qū)______號樓______號的房屋出租給乙方居住使用，租賃期限自______年______月______日至______年______月______日，計______個月，

簡單租房合同書。

二、本房屋月租金為人民幣______元，按月/季度/年結(jié)算。每月月初/每季季初/每年年初______日內(nèi)，乙方向甲方支付全月/季/年租金。

三、乙方租賃期間，水費、電費、取暖費、燃氣費、電話費、物業(yè)費以及其它由乙方居住而產(chǎn)生的費用由乙方負擔。租賃結(jié)束時，乙方須交清欠費。

四、乙方同意預(yù)交______元作為保證金，合同終止時，當作房租沖抵。

五、房屋租賃期從______年______月______日至______年______月______日。在此期間，任何一方要求終止合同，須提前三個月通知對方，并償付對方總租金______%的違約金;如果甲方轉(zhuǎn)讓該房屋，乙方有優(yōu)先購買權(quán)。

六、因租用該房屋所發(fā)生的除土地費、大修費以外的其它費用，由乙方承擔。

七、在承租期間，未經(jīng)甲方同意，乙方無權(quán)轉(zhuǎn)租或轉(zhuǎn)借該房屋;不得改變房屋結(jié)構(gòu)及其用途，由于乙方人為原因造成該房屋及其配套設(shè)施損壞的，由乙方承擔賠償責任。

八、甲方保證該房屋無產(chǎn)權(quán)糾紛;乙方因經(jīng)營需要，要求甲方提供房屋產(chǎn)權(quán)證明或其它有關(guān)證明材料的，甲方應(yīng)予以協(xié)助。

九、就本合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向天津開發(fā)區(qū)人民法院提起訴訟，請求司法解決。

十、本合同連一式X份，甲、乙雙方各執(zhí)X份，自雙方簽字之日起生效。

甲方：

乙方：

______年______月______日

解除合同(篇4)

甲方（原出租方）

乙方（原承租方）

甲乙雙方于20___年___月___日簽訂了《房屋租賃合同》，原租賃期自20__年__月__日至20___年___月____日。因乙方個人原因，在甲乙雙方租賃關(guān)系存續(xù)期間提出提前解租，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意于____________年________月________日提前終止《房屋租賃合同》，現(xiàn)就雙方提前終止《房屋租賃合同》協(xié)議相關(guān)事宜達成如下條款。

一、甲乙雙方一致同意于____________年________月________日提前終止雙方于20___年___月___日簽訂的《房屋租賃合同》。

二、1、甲方于20xx年10月30日前向乙方退還費用￥____________元（人民幣大寫：________________________整）。乙方在甲方付款前，應(yīng)向甲方寫清收據(jù)。

2、乙方在收到此筆款項后，甲、乙雙方因協(xié)議存續(xù)期間及提前終止本協(xié)議所產(chǎn)生的所有債權(quán)債務(wù)（包括但不限于價款、違約金、賠償金等其他債權(quán)債務(wù)等）已全部結(jié)清，再無經(jīng)濟關(guān)系。

第三條乙方與新租方（第三方）室內(nèi)設(shè)施交接清楚，結(jié)清所有水費、電費，甲方對此不承擔任何責任。

本協(xié)議雙方簽字起生效，本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份為證，具有同等法律效力。

甲方：_______________乙方：_______________

___年___月___日

解除合同(篇5)

甲方：

乙方：

甲乙雙方于 年 月日 簽訂為期 年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計 元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣 元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 年 月 日止。

5、 甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6、 乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金 元。

8、 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

10、 合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同；

11、 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；

12、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；

13、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效；

14、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；

15、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

16、 乙方被依法追究刑事責任；

17、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議；

18、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；

19、 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；

20、 甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同；

21、 乙方主動提出辭職；

22、 法律規(guī)定的其他情形；

23、 其他勞動合同約定的條款。

甲方按照相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經(jīng)濟補償金做如下決定：

1、不予支付經(jīng)濟補償金；

2、按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金共計 月工資合計 元。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章)：

年 月 日

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解除合同的通知十五篇

常言道，優(yōu)秀的人都是有自己的事先計劃。幼兒園教師在平時的學習工作中，都會提前準備很多資料。資料可以指生產(chǎn)、生活中必需的東西。如：生產(chǎn)資料；生活資料。參考資料我們接下來的學習工作才會更加好！你知不知道我們常見的幼師資料有哪些呢？小編花時間專門編輯了解除合同的通知十五篇，歡迎大家閱讀收藏，分享給身邊的人！

解除合同的通知 篇1

商品房解除合同通知書范本如下：

尊敬的XXX先生/女士：

感謝您對我們公司的關(guān)注和支持。在此，我代表公司向您發(fā)出解除合同通知。

根據(jù)公司最近的計劃，我們已經(jīng)決定終止與您的商品房買賣合同。此決定是在考慮到您的狀況和需求的基礎(chǔ)上做出的，我們深表歉意，并希望您能夠理解。

我們確認您已經(jīng)仔細閱讀了合同條款，并同意按照合同規(guī)定進行終止。在終止合同之前，我們將盡最大努力為您提供必要的幫助和支持，包括協(xié)助辦理解除合同手續(xù)、退還房屋款項等。

如您有任何疑問或需要進一步的幫助，請隨時與我們聯(lián)系。如您需要辦理解除合同手續(xù)，請將您的聯(lián)系方式告知我們，我們將盡快安排為您處理。

此致

敬禮！

XXX公司

日期：XXXX年XX月XX日

解除合同的通知 篇2

楊德成先生：

你方(乙方)與我方(甲方)于20xx年7月19日簽訂了房屋租賃合同，合同約定：自20xx年7月1日開始計算房屋租金，租金每6個月支付一次，若乙方延遲交付租金超過30日，甲方有權(quán)解除合同，并由乙方按合同租金總額的15%向甲方支付違約金。

合同簽訂后，甲方嚴格履行合同，但貴方拖欠租金的違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的，甲方作為合同一方當事人，現(xiàn)依據(jù)我國《合同法》第九十三條第二款及九十六條第一款之規(guī)定和本合同第九條之三項的約定行使解除權(quán)，解除雙方簽訂的上述房屋租賃合同。

望乙方在本公告之日起七日內(nèi)，同甲方結(jié)算拖欠的房屋租金及支付違約金，辦理相關(guān)交接手續(xù)，并搬離房屋。逾期甲方將依法收回房屋，并追究你方(乙方)應(yīng)付的法律責任!

通知人(甲方)：劉新巧電話：

8月14日

解除合同的通知 篇3

合同到期后單位發(fā)了解除合同通知書

近日，本市一家知名企業(yè)突然發(fā)布了一份令人震驚的通知書——解除合同通知書。這份通知書意味著數(shù)百名員工將面臨失業(yè)的考驗，引起了廣大員工和社會公眾的極大關(guān)注和擔憂。

據(jù)了解，這家企業(yè)是一家從事電子產(chǎn)品制造的公司，成立于十年前，并曾一度風靡市場。然而，隨著市場競爭的激烈和行業(yè)的變化，該企業(yè)逐漸陷入了困境。近年來，不僅公司業(yè)績持續(xù)下滑，利潤也越來越難以為繼，導致了這次裁員的決定。

這份解除合同通知書立即引起了廣泛的關(guān)注。員工們紛紛表達了對這個不爭的事實的無法接受和困惑之情。這些員工中，有的人已在企業(yè)工作了多年，為公司做出了不可磨滅的貢獻；有些員工則是年輕人，剛剛步入職場。無論他們的背景如何，面對即將到來的失業(yè)，每個人都陷入了深深的困惑和困境。

在采訪中，其中一位員工李先生向我展示了他收到的通知書。通知書中提到，由于公司業(yè)績下滑，為了保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，不得不進行裁員。通知書明確表示，員工在合同到期之后，將會按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資和福利。然而，很多員工對于自己的未來依然感到擔憂和迷茫。

作為一名電子工程師，李先生曾在這家企業(yè)工作了七年，他的技術(shù)與經(jīng)驗積累讓他在行業(yè)內(nèi)享有一定的聲譽。然而，隨著解雇通知書的到來，他覺得自己的未來前景變得黯淡起來。他說：“我對這家公司可以反饋對市場需求做出相應(yīng)調(diào)整的能力持樂觀態(tài)度?？墒菫槭裁唇獬贤撬麄兾ㄒ坏倪x擇呢？這真讓人難以理解。”

而這份解除合同通知書不僅僅是對員工個人意義重大，對社會的影響也不容忽視。首先，數(shù)百名員工將面臨失業(yè)的風險，這將給他們的生活和家庭造成極大的影響。而且，裁員導致許多人將面臨短期的找不到工作的困境，給整個社會帶來了一定的經(jīng)濟壓力。其次，這家企業(yè)是該市的一座經(jīng)濟支柱，解除合同通知書不僅僅意味著失去了一份工作，更意味著該市的經(jīng)濟指標將受到影響，甚至會引發(fā)一系列的連鎖反應(yīng)。

面對這份解除合同通知書，員工們遭遇了前所未有的困難和壓力，社會也面臨了一場考驗。然而，我們相信，在政府、企業(yè)和社會公眾的共同努力下，這個困局將能夠得到有效解決。政府可以提供失業(yè)補貼和職業(yè)培訓，幫助員工重新就業(yè)；企業(yè)可以積極與市場對接，尋找新的發(fā)展機遇；而社會公眾也可以提供支持和幫助，給予員工更多的關(guān)懷和理解。

毋庸置疑，這份解除合同通知書對于員工和社會來說，都是一個巨大的考驗。然而，面對困難，我們要堅定信心，保持希望，共同努力找到出路。畢竟，只有站起來，才能看到更遠的未來。讓我們攜手合作，共同打造一個更加繁榮、穩(wěn)定和美好的社會。

解除合同的通知 篇4

陜西希望體育用品有限公司：

你公司于20xx年2月15日與我公司簽訂了《西鐵工程大廈寫字樓租賃合同》。由于你公司長期拖欠房屋租費，根據(jù)《合同法》以及租賃合同的約定，已經(jīng)構(gòu)成違約。我單位依法向你公司告知，解除雙方簽訂的《西鐵工程大廈寫字樓租賃合同》。

望你公司自本公告之日起7日內(nèi)由法定代表人到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，搬離房屋。逾期我公司將依法收回房屋，并追究你公司的法律責任。

中鐵電氣化局集團西安鐵路工程有限公司

七月十九日

解除合同的通知 篇5

合同到期后單位發(fā)了解除合同通知書，如果雙方已經(jīng)協(xié)議解除合同，則可以按照以下步驟處理：

1. 確認解除合同協(xié)議的合法性：雙方應(yīng)該確認是否達成了解除合同協(xié)議，如果已經(jīng)協(xié)議解除合同，則可以按照約定處理，如果未達成協(xié)議，則需要按照法律規(guī)定處理。

2. 辦理離職手續(xù)：如果雙方已經(jīng)達成了解除合同協(xié)議，則可以按照單位的規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括離職通知、離職證明等。如果未達成協(xié)議，則可以通過與單位協(xié)商的方式辦理離職手續(xù)。

3. 結(jié)算工資和福利待遇：在辦理離職手續(xù)時，需要結(jié)算工資和福利待遇，包括離職前的工資、福利待遇、獎金等。如果單位有規(guī)定，需要按照規(guī)定辦理結(jié)算手續(xù)。

4. 處理合同履行問題：在結(jié)算工資和福利待遇后，需要處理合同履行問題，包括清理合同文檔、退還合同等。

5. 辦理離職手續(xù)：在處理合同履行問題后，需要按照單位的規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括離職通知、離職證明等。

如果雙方?jīng)]有達成解除合同協(xié)議，則需要按照法律規(guī)定處理。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規(guī)定，合同到期后，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。第五百八十三條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

解除合同的通知 篇6

致xx公司：

我公司與你公司于xx年xx月xx日訂立xx買賣合同。你公司于xx年xx月xx日向我公司交付。我公司于xx年xx月xx日使用過程中發(fā)現(xiàn)你公司交付的產(chǎn)品，具有以下嚴重質(zhì)量問題：

我公司于當日就上述問題向你公司提出異議，并請你公司立即前來我公司協(xié)商解決有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量問題。但至今你公司未派人前來解決質(zhì)量問題。

依據(jù)雙方于xx年xx月xx日訂立的xx買賣合同第xx之規(guī)定，我公司特向你公司通知如下：

由于你公司交付的產(chǎn)品質(zhì)量存在上述嚴重問題，我公司特依合同約定通知你公司解除合同。

同時，我公司將保留進一步追究你公司違約責任的權(quán)利。

特此通知。

xx公司

xx年xx月xx日

解除合同的通知 篇7

______同志(先生、女士)：

___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于___原因)，終止(解除)勞動合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人___月工資___元人民幣整。

甲方：_________(簽字蓋章)

乙方：_________(簽字蓋章)

___年___月___日

解除合同的通知 篇8

xx公司：

1.本人：身份證號：于20xx年x月x日與貴司簽訂的勞動合同(合同未發(fā)放給本人)，因你方違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，決定從年月日起與你方解除勞動合同。

2.請公司書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人年月日前與相關(guān)責任人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任。

3.請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《中華人民共和國勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則本人于年月日時分前完成以上事宜。

4.請你方于年月日前辦理解除勞動合同、結(jié)算工資及補償手續(xù)。若有延誤，工資將結(jié)算到辦理日止。

備注：

1.本人工資月薪人民幣xx整;

2.本人xx的工資未結(jié)算;

3.本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人有權(quán)通過行政及法律手段追繳。

特此通知!

通知方：

年月日

解除合同的通知 篇9

商品房解除合同通知書范本如下：

尊敬的XXX先生/女士：

感謝您對我們公司的關(guān)注和支持。在此，我代表公司向您發(fā)出解除商品房買賣合同的通知。

根據(jù)公司實際情況，經(jīng)過雙方協(xié)商，我們決定解除與您簽訂的商品房買賣合同。解除時間自本通知書送達之日起計算。

在此過程中，如有任何疑問或要求，請隨時聯(lián)系我們。如您對解除行為有疑義或要求挽回損失，請在收到本通知書后盡快與我們聯(lián)系。

我們深知，解除商品房買賣合同可能對您造成一定影響，因此我們在此向您表示誠摯的歉意。同時，我們也希望您能夠理性看待問題，維護自身的合法權(quán)益。

最后，我們希望您能夠保持良好的信用記錄，并祝您生活愉快。

此致

敬禮！

XXX公司

XXX年XX月XX日

解除合同的通知 篇10

合同到期后單位發(fā)了解除合同通知書，如果雙方已經(jīng)協(xié)商一致，那么可以解除合同。如果雙方未協(xié)商一致，那么需要按照法律規(guī)定辦理手續(xù)。

根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百八十四條

當事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。

第五百八十五條

有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

(二)在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

(三)當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

(四)當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；

(五)法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當在合理期限之前通知對方。

第五百八十六條

當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百八十七條

當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。

解除合同的通知 篇11

體育用品有限公司：

你公司于20xx年2月15日與我公司簽訂了《工程大廈寫字樓租賃合同》。由于你公司長期拖欠房屋租費，根據(jù)《合同法》以及租賃合同的約定，已經(jīng)構(gòu)成違約。我單位依法向你公司告知，解除雙方簽訂的《工程大廈寫字樓租賃合同》。

望你公司自本公告之日起7日內(nèi)由法定代表人到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，搬離房屋。逾期我公司將依法收回房屋，并追究你公司的法律責任。

x集團鐵路工程有限公司

年七月十九日

解除合同的通知 篇12

尊敬的業(yè)主：

您好！本通知書是依據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，為通知您解除合同的情況而寫的。

由于本人或本公司的合法原因，經(jīng)與業(yè)主協(xié)商一致，決定解除與您的商品房買賣合同。在此，我代表開發(fā)商向業(yè)主表示誠摯的歉意，并感謝您一直以來對我們公司的信任和支持。

具體解除時間將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定確定。在解除期間，如有任何關(guān)于合同解除的問題或爭議，我們將盡力為您提供幫助和支持，并協(xié)商解決相關(guān)問題。

在此，我們再次向業(yè)主表示歉意，并感謝業(yè)主一直以來對我們公司的支持。如有任何疑問或需要進一步的幫助，請隨時與我們聯(lián)系。

此致

敬禮！

開發(fā)商

XXXX年XX月XX日

解除合同的通知 篇13

致______公司：

我公司與你公司于______年____月____日訂立________買賣合同。你公司于________年____月____日向我公司交付。我公司于________年______月____日使用過程中發(fā)現(xiàn)你公司交付的產(chǎn)品，具有以下嚴重質(zhì)量問題。

1、————————————————————————————————————

2、————————————————————————————————————

我公司于當日就上述問題向你公司提出異議，并請你公司立即前來我公司協(xié)商解決有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量問題。但至今你公司未派人前來解決質(zhì)量問題。

依據(jù)雙方于————年——月——日訂立的——————買賣合同第————之規(guī)定，我公司特向你公司通知如下：

由于——————（文句應(yīng)參照合同約定或法律規(guī)定的相應(yīng)的解除權(quán)條件）————————你公司交付的產(chǎn)品質(zhì)量存在上述嚴重問題，我公司特依合同約定通知你公司解除合同。

同時，我公司將保留進一步追究你公司違約責任的權(quán)利。（或，請你公司于接到通知后——日內(nèi)派人前來協(xié)商有關(guān)合同解除的善后事宜）

特此通知。

公司

年——月——日

解除合同的通知 篇14

表達房屋解除合同通知書

總面積約為xxxxxxxx平方米?，F(xiàn)因乙方長期拖欠甲方房租無法繼續(xù)履行合同，一、現(xiàn)甲方要求乙方應(yīng)于20日內(nèi)，將房屋移交給甲方。移交前，乙方會同甲方驗收房屋設(shè)施、設(shè)備及物品，驗收合格后，乙方從承租的房屋內(nèi)搬走。二、本協(xié)議生效后乙方于20xx年10月31日前將房屋退還給甲方。如乙方不按時搬走，每逾期一日，需向甲方支付《租賃合同》約定月租金的5%作為違約金。若逾期退還超過5日，甲方有權(quán)強行收回房屋并進行清理，由此造成的損失由乙方承擔。三、乙方承擔房屋實際退還之日前的所有費用，包括租金、水電費等一切費用。四、乙方退還房子時應(yīng)保證房內(nèi)水、電等設(shè)施正常使用，且不得損壞房屋內(nèi)原有設(shè)施和非乙方裝修部分，若有損壞，乙方需照價賠償。

xxxxxxxxxxxxx公司

xxxx年xxxx月

房屋解除合同通知書范文

致：

XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司：

(法定代表人)先生：

您好!

我與貴公司作為雙方當事人xxx年xxx月xx日簽訂了《商品房買賣合同》，該合同第八條“交付期限”約定貴公司(作為房屋出賣人)應(yīng)當在20xx年9月30日前向我交付合同項下的房屋(XXX號房)，但截至20xx年XX月XX日，貴公司仍未向我交付該房屋，貴公司的行為已構(gòu)成違約，本人作為合同一方當事人(房屋買受人)現(xiàn)依據(jù)該合同第九條“出賣人逾期交房的違約責任”之約定依法行使解除權(quán)，解除與貴公司簽訂的《商品房買賣合同》。合同解除后依合同之約定貴公司應(yīng)向我支付相應(yīng)的違約金并賠償其他損失。同時，我亦保留采取法律措施等途徑維護自己合法權(quán)益之權(quán)利。

特此告知。

買受人: XXX

_____年___月___日

關(guān)于解除房屋租賃合同

出租人(甲方)： ;

授權(quán)代表：

承租人(乙方)：

甲乙雙方就解除關(guān)于租賃北京市朝陽區(qū)朝外大街乙6號朝外SOHO A座1009B室的租賃合同達成以下協(xié)議：

1. 甲乙雙方一致同意解除于20xx年1月14日簽訂的關(guān)于上述房地產(chǎn)租賃合同并簽署本協(xié)議。自簽定本協(xié)議

之日起，雙方簽訂的租賃合同效力自動終止。

2. 甲方應(yīng)與簽訂本解除協(xié)議并辦理退租交房當日返還乙方已支付的押金人民幣, 及一個月的租金人民

幣

3. 乙方承諾于20xx年12月31日前將租賃的房屋交還給甲方。

4. 《北京市房屋租賃合同》終止后，甲乙雙方互不追究原租賃合同相關(guān)違約責任。

5. 本協(xié)議一式貳份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

出租人(甲方)： 承租人(乙方)：

聯(lián)系方式 聯(lián)系方式：

20xx年12月___日 20xx年12月___日

解除合同的通知 篇15

原告：

被告：

訴訟請求：

1、確認原告代理人傅XX與被告就廈門市集美區(qū)路4號公寓樓1號樓202室、203室、301室、302室、303室等五套房產(chǎn)簽署的五份房屋租賃合同已于20xx年1月7日解除。

2、判令被告立即將上述房產(chǎn)恢復原狀并返還給原告。

3、判令被告向原告支付拖欠的租金及相應(yīng)的滯納金，租金從20xx年4月15日計至20xx年1月7日為xxxx元，滯納金暫計至20xx年1月11日為xx元（每天按逾期額的%計算）、應(yīng)計至實際付款之日止。

4、判令被告向原告支付上述房產(chǎn)的占有使用費，從20xx年1月8日計起按每月元計至被告將上述房產(chǎn)恢復原狀并返還原告之日止。

5、判令被告向原告支付拖欠的從20xx年6月至20xx年11月的物業(yè)管理費xx元、公共維修基金為xxxx元。

6、判令被告承擔本案訴訟費用。

事實與理由：

20xx年4月8日，投資項目范本。原告全權(quán)委托處理址在廈門市集美區(qū)路4號公寓樓1號樓202室、203室、301室、302室、303室的五套房產(chǎn)的出租等一切相關(guān)事宜。20xx年4月14日，傅XX將上述五套房產(chǎn)出租給被告用于經(jīng)營“足浴”，相應(yīng)達成了五份《房屋租賃合同》。規(guī)定：

1、各套房產(chǎn)的租金標準分別為，202室第一年每月租金xxxx元、第二年起每年遞增10%，203室第一年每月租金xx元、第二年起每年遞增10%，301室第一年每月租金xxx元、第二年起每年遞增10%，302室第一年每月租金xx元、第二年起每年遞增10%，303室第一年每月租金xxx元、第二年起每年遞增10%;

2、租賃期間均為20xx年4月15日起至20xx年5月29日止;

3、各合同均規(guī)定被告應(yīng)提前并每一個月一次繳納租金，租賃期間如有拖欠租金則每天按拖欠金額部分的2%支付滯納金，拖欠租金達半個月以上的，出租人有權(quán)提前解除合同。

被告一直拖欠自20xx年4月15日以來的租金，拖欠的租金從20xx年4月15日計至20xx年11月15日為xxx元，相應(yīng)的滯納金暫計至20xx年11月15日為xxx元，已經(jīng)構(gòu)成嚴重違約。經(jīng)多次向被告催款，被告才于20xx年11月16日支付了18萬元款項，此款項尚不足清償滯納金。鑒于被告嚴重違約并給原告造成了嚴重的損失，于20xx年1月6日向被告發(fā)出《關(guān)于解除租賃合同的函告》，單方解除上述五份《房屋租賃合同》，該函已于次日送達被告。另外，被告未支付從20xx年6月以來的物業(yè)管理費及公共維修基金，截至20xx年11月，被告拖欠物業(yè)管理費元、拖欠公共維修基金xxxx元。

為維護自身合法權(quán)益，原告向貴院起訴，請判如所訴。

此致

廈門市集美區(qū)人民法院

原告：

特別授權(quán)代理人：

20xx年xx月xxx日

2023解除合同

你知道如何才能擬定出一份比較正規(guī)和規(guī)范的合同嗎？我們漸漸地已經(jīng)離不開合同了。簽訂合適的合同能夠幫助順利達成的交易，我非常努力地為您準備了“解除合同”希望您喜歡，以下是我個人的一些經(jīng)驗和教訓供大家參考和學習！

解除合同(篇1)

想必大家都想知道，失業(yè)后，可以領(lǐng)取多長時間的失業(yè)保險金?失業(yè)保險金可以領(lǐng)多少?省人社廳相關(guān)人士介紹，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的時間長短，與失業(yè)保險繳費時間相關(guān)。此外，目前我省失業(yè)人員失業(yè)保險金標準，按照失業(yè)人員失業(yè)前單位所在地同期最低工資標準的70%計算。

據(jù)了解，目前我省失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的時間期限，主要是根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳納失業(yè)保險費的時間來確定。其中又包含六種具體情況：累計繳費時間滿1年以上不滿2年的領(lǐng)取期限3個月;累計繳費時間滿2年以上不滿3年的領(lǐng)取期限6個月;累計繳費時間滿3年以上不滿5年的領(lǐng)取期限12個月;累計繳費時間滿5年以上不滿8年的領(lǐng)取期限15個月;累計繳費時間滿8年以上不滿10年的領(lǐng)取期限18個月;累計繳費時間滿10年以上領(lǐng)取期限24個月。失業(yè)人員重新就業(yè)后再次失業(yè)，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而未領(lǐng)取的失業(yè)保險金期限合并計算，但最長不超過24個月。

據(jù)悉，領(lǐng)取失業(yè)保險金必須符合三個條件：一是失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年;二是非因本人意愿中斷就業(yè);三是已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求。

從1月1日起，我省農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工領(lǐng)取失業(yè)保險金條件相同。

解除合同(篇2)

在合同一方當事人存在逾期違約、遲延履行等當事人雙方約定的違約行為時，守約的另一方當事人單方面終止合同權(quán)利義務(wù)的行為，就是我們常說的單方解除合同。那么，單方解除合同的注意事項有哪些呢？

《中華人民共和國合同法》第8條規(guī)定，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應(yīng)當按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。單方擅自解除合同，違反了合同法的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)就其違約行為承擔相應(yīng)的法律責任。

《合同法》第113條規(guī)定:當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。

《合同法》第114條規(guī)定：當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法，約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加。

《中華人民共和國民事訴訟法》第24條規(guī)定：因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。根據(jù)最高人民法院關(guān)于適用法發(fā) (1996)28號司法解釋問題的批復規(guī)定而不再適用《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第19條規(guī)定：購銷合同的雙方當事人在合同中對交貨地點有約定的，以約定的交貨地點為合同履行地;沒有約定的，依交貨方式確定合同履行地;采用送貨方式的，以貨物送達地為合同履行地。而是適用《最高人民法院關(guān)于在確定經(jīng)濟糾紛案件管轄中如何確定購銷合同履行定地的規(guī)定》，根據(jù)該規(guī)定第三條規(guī)定即當事人在合同中對履行地點、交貨地點、未做約定或約定不明確的，均不依履行地確定案件管轄。

解除合同(篇3)

實踐中，解除保險合同引發(fā)的糾紛比較常見。一般來說，合同依法成立后，對合同當事人都具有法律約束力，當事人應(yīng)當按照合同履行自己的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或者解除合同。但是基于保險關(guān)系的特殊性，我國保險法作出了投保人享有對合同的任意單方解除權(quán)和保險人不得解除合同的規(guī)定，但又都有例外情形。保險法對保險合同雙方享有的解除權(quán)的不同規(guī)定，及合同解除后處理情形的復雜性都導致了實踐中這類爭議發(fā)生頻繁。

投保人提出解除保險合同：

任意解除權(quán)不是想用就用

案例：某汽車運輸公司為其運輸?shù)?000箱消毒用品向保險公司投保了運輸貨物保險合同。合同約定，保險責任期間為20xx年5月28日至5月30日。20xx年5月29日，汽車運輸公司以保險費過高為由拒付保險費，并提出解除合同。保險公司起訴至法院，要求汽車運輸公司承擔賠償責任。訴訟中，保險公司提出解除合同應(yīng)在保險責任開始前，而汽車運輸公司是在保險責任開始后，才提出解除的，所以，不享有法律規(guī)定的合同的任意解除權(quán)，其應(yīng)對解除合同給保險公司造成的損失予以賠償。法院認定，保險公司理由成立，最終，判決汽車運輸公司承擔對保險公司的賠償責任。

投保人享有法定的任意單方解除權(quán)，也就是保險合同成立后，投保人可以隨時向保險人提出解除保險合同，但這種任意解除權(quán)是有限制的。如果當事人在保險合同中約定投保人不得享有任意解除權(quán)，則投保人不能行使此權(quán)利;如果法律另有規(guī)定，如保險法關(guān)于貨物運輸保險合同和運輸工具航程保險合同的規(guī)定，這兩種合同，保險責任開始后，合同當事人不得解除，當事人也不能行使合同解除權(quán)。保險責任是保險人在約定的期間內(nèi)承擔賠償或者給付權(quán)利人保險金的責任。保險合同成立，保險責任不一定開始，保險責任必須是在雙方約定的期間內(nèi)開始。上述兩種保險合同成立后，保險責任應(yīng)在約定的時間開始，自保險責任開始后，投保人不得解除合同，而在保險合同成立至保險責任開始前這一段時間內(nèi)，投保人仍可以單方解除合同。

根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相符及公平原則，法律在規(guī)定投保人享有任意的單方解除權(quán)的同時，也規(guī)定了投保人提出解除后的法律后果。由于財產(chǎn)保險合同與人身保險合同的標的不同，投保人要求合同解除后的處理也不同。財產(chǎn)保險合同中，投保人在保險責任開始前要求解除合同的，應(yīng)向保險人支付手續(xù)費，保險人退還保險費;保險責任開始后要求的，保險人可以收取自保險責任開始之日起至合同解除之日止期間的保險費，剩余部分退還投保人;人身保險合同中，投保人已交足2年以上保險費的，保險人應(yīng)當退還保險單的現(xiàn)金價值;沒有交足2年保險費的，保險人在扣除手續(xù)費后，退還保險費。

保險人要求解除保險合同：

我國保險法規(guī)定，保險合同成立后，保險人不得解除合同，但也不是在任何情況下，保險人都不得解除合同。法律規(guī)定了兩種例外情形：一是投保人與保險人在保險合同中另有約定。法律充分尊重當事人的意思自治，對當事人約定對法律的排除適用，予以承認。二是法律另有規(guī)定。法律規(guī)定保險人可以行使解除權(quán)的情形多是投保人、被保險人或者受益人有過錯的情況，這些規(guī)定比較多而且復雜。

投保人謊報、制造“軍情”

案例：20xx年9月，某機械制造企業(yè)與某保險公司簽訂一份企業(yè)財產(chǎn)保險合同，保險標的為企業(yè)的廠房及設(shè)備，保險費5萬元，約定保險金額500萬元。20xx年6月，機械制造企業(yè)稱其廠房內(nèi)的設(shè)備及部分產(chǎn)品被盜，財產(chǎn)損失600萬元，向保險公司提出索賠。經(jīng)保險公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，機械制造企業(yè)所稱的被盜事件是虛假的，是企業(yè)由于經(jīng)營不景氣而騙取保險金。保險公司就此作出了不予賠付，并解除保險合同的決定。機械制造企業(yè)不同意解除合同，且認為如果保險公司堅持解除合同，應(yīng)退還保險費5萬元。于是，起訴至法院。法院認為，機械制造企業(yè)沒有發(fā)生保險事故而謊稱發(fā)生保險事故，依法保險人不但可以拒絕其賠付保險金的請求，還有權(quán)解除保險合同，并對5萬元保險費不予退還。最終，法院駁回了機械制造企業(yè)的訴訟請求。

有些被保險人或者受益人為了騙取保險金，在沒有發(fā)生保險事故的情況下，謊稱發(fā)生了保險事故，或者故意制造保險事故，向保險人提出賠償或者給付保險金的請求。對此，保險人有權(quán)解除保險合同，且不承擔賠償或者給付保險金的責任，也不退還保險費。但在人身保險合同中有一點例外，投保人、受益人故意造成被保險人死亡、傷殘或者疾病的，保險人不承擔給付保險金的責任。但投保人已交足2年以上保險費的，保險人應(yīng)當按照合同約定向其他享有權(quán)利的受益人退還保險單的現(xiàn)金價值。此規(guī)定中，保險人退還保險單現(xiàn)金價值的對象是“其他享有權(quán)利的受益人”，而不是故意制造保險事故的投保人或者受益人。

謊報、制造“軍情”的法律后果是非常嚴重的，保險人不但有權(quán)解除保險合同，且謊報、制造“軍情”的人還有可能被追究刑事責任或者接受行政處罰。

被保險人不盡義務(wù)“軍情”

案例：機動車輛保險合同中，被保險人負有做好保險車輛的維護、保養(yǎng)工作，使保險車輛保持正常技術(shù)狀態(tài)的義務(wù)。保險公司根據(jù)與某單位簽訂的機動車輛第三者責任保險合同，于20xx年3月5日對投保的10輛汽車進行了安全狀況檢查，向投保單位提出其中的兩輛東風牌卡車存在安全隱患，建議停止運營、進行維修的書面建議。不久，其中一輛卡車繼續(xù)運營發(fā)生了交通事故，經(jīng)交通部門確定此卡車負全部責任。對此，保險公司拒絕承擔賠償責任，并要求解除雙方的保險合同。投保單位起訴至法院，要求保險人對卡車的損失承擔給付保險金的責任。法院認為，投保單位沒有盡到應(yīng)盡義務(wù)，保險人可以解除保險合同，并對因此引起的保險事故不承擔賠償責任。最終，法院駁回了投保人的訴訟請求。

財產(chǎn)保險合同中，被保險人應(yīng)當遵守國家有關(guān)消防、安全、生產(chǎn)操作、勞動保護等方面的規(guī)定，維護保險標的的安全。投保人、被保險人沒有按照約定履行其對保險標的安全應(yīng)盡責任的，保險人有權(quán)要求增加保險費或者解除保險合同。同時，財產(chǎn)保險合同中，保險人是根據(jù)承保的保險標的的危險程度決定保險費率的高低，一旦危險程度增加，保險人承擔的責任也必然加重。如果被保險人不將此情況及時通知保險人，就會導致保險人收取較低的保險費，承擔較高的危險責任。因此，在合同有效期內(nèi)，保險標的危險程度增加的，被保險人按照合同約定應(yīng)當及時通知保險人，保險人有權(quán)要求增加保險費或者解除合同。保險人選擇解除保險合同的，其對合同解除前因保險標的危險程度增加而發(fā)生的保險事故，不承擔賠償責任。保險人在增加保險費，或者解除保險合同這兩種權(quán)利中任選一項，都會得到法院的支持。

解除合同(篇4)

甲方(主播):______________

地址：________________________

聯(lián)系方式：________________________

乙方(主播):______________

地址：________________________

聯(lián)系方式：________________________

根據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就主播解除合同問題達成如下協(xié)議：

一、主播解除合同條件

1.乙方同意在協(xié)議簽訂之日起，解除與甲方的主播服務(wù)協(xié)議。

2.甲方同意在協(xié)議簽訂之日起，停止對乙方的主播服務(wù)。

二、主播服務(wù)協(xié)議解除的生效時間

1.協(xié)議解除時間以甲方或乙方向第三方披露信息為準。

2.如果乙方提前解除協(xié)議，則協(xié)議解除時間自乙方向第三方披露信息之日起計算。

3.如果甲方提前解除協(xié)議，則協(xié)議解除時間自甲方向第三方披露信息之日起計算。

三、主播服務(wù)協(xié)議解除的補償

1.乙方在協(xié)議解除前應(yīng)保證其享有的主播服務(wù)權(quán)益不受損失。

2.乙方在協(xié)議解除前應(yīng)保證其享有的主播服務(wù)權(quán)益不受損失。

3.乙方在協(xié)議解除前應(yīng)保證其享有的主播服務(wù)權(quán)益不受損失。

4.甲方應(yīng)向乙方支付協(xié)議解除前未產(chǎn)生的費用，包括但不限于平臺費用、禮物費用等。

5.甲方應(yīng)向乙方支付協(xié)議解除前未產(chǎn)生的費用，包括但不限于平臺費用、禮物費用等。

6.甲方應(yīng)向乙方支付協(xié)議解除前未產(chǎn)生的費用，包括但不限于平臺費用、禮物費用等。

四、主播服務(wù)協(xié)議解除的違約責任

1.乙方同意在協(xié)議解除之日起，解除與甲方的主播服務(wù)協(xié)議。

2.乙方同意在協(xié)議解除之日起，解除與甲方的主播服務(wù)協(xié)議。

3.乙方同意在協(xié)議解除之日起，解除與甲方的主播服務(wù)協(xié)議。

4.如果乙方提前解除協(xié)議，則甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。

5.如果甲方提前解除協(xié)議，則乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。

6.如果甲方或乙方違反協(xié)議解除條件，則甲方或乙方應(yīng)向乙方支付違約金。

七、其他約定事項

1.甲方應(yīng)保證其提供的主播服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

2.甲方應(yīng)保證其提供的主播服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

3.甲方應(yīng)保證其提供的主播服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

4.甲方應(yīng)保證其提供的主播服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

5.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):______________

簽字：________________________

日期：________________________

乙方(蓋章):______________

簽字：________________________

日期：________________________

解除合同(篇5)

公司：__________

員工：__________

經(jīng)公司與員工雙方平等自愿、協(xié)商一致，就解除雙方的勞動合同達成如下協(xié)議：

1、公司與員工雙方的勞動合同于__________年______月______日解除。

2、公司支付員工工資至__________年______月______日。

3、員工的社會保險繳納至__________年______月。

4、員工的住房公積金繳納至__________年______月。

同時根據(jù)您在本公司的工作年限，按照《民法典》第四十七條經(jīng)濟補償計算“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！薄＝?jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償元人民幣。

5、員工同意公司在__________年______月______日前，將員工離職當月工資及補償以現(xiàn)金方式支付給乙方。

6、勞動合同解除后，員工仍有義務(wù)對在公司工作期間接觸到的，公司在設(shè)計、技術(shù)、管理、勞資、財務(wù)、客戶關(guān)系、客戶名單等方面的商業(yè)秘密信息嚴格保密。未經(jīng)公司書面允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業(yè)秘密。

7、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

8、本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后生效。

9、員工是在詳細閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議的，員工對協(xié)議內(nèi)容無異議。

公司：__________年______月______日

員工：__________年______月______日

解除合同(篇6)

1、 除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效(協(xié)商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動合同的權(quán)利);

2、 任何約定違約金、賠償金的，均無效; 《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。... ” “用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！?/p>

《勞動合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

3、《勞動合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

解除合同(篇7)

主播解除合同協(xié)議書范本

尊敬的合作伙伴，

您好！我們很抱歉地通知您，根據(jù)雙方協(xié)商一致的決定，本直播合同將被解除。經(jīng)過慎重考慮和周全的協(xié)商，我們認為解除合同是最合理的決定，同時也符合雙方的利益。

首先，我們要對您近期在直播平臺上的辛勤工作和付出表示衷心的感謝，您的才華和努力一直以來給我們的觀眾帶來了很大的歡樂和享受。然而，由于種種原因，我們認為解除合同是當前最佳的解決方案。

在解除合同的過程中，雙方都應(yīng)該遵守以下原則和流程：

第一，雙方應(yīng)當友好協(xié)商并保持誠信。我們鼓勵雙方及時溝通和交流，以充分了解彼此的意見和需求，并尋求解決問題的最佳方式。在協(xié)商的過程中，我們堅信雙方都會以友善的態(tài)度對待對方，以達到共贏的局面。

第二，解除合同需要提前通知。根據(jù)合同規(guī)定，我們需要提前給予對方足夠的通知以確保順利解除合同。通常情況下，我們建議至少提前30天通知對方，期間可以進行必要的溝通和交流，以保證雙方的權(quán)益不受損害。

第三，解除合同后的權(quán)責轉(zhuǎn)移。在合同終止之后，雙方應(yīng)當就解除合同之前的事項進行相應(yīng)的處理，并保證已產(chǎn)生的權(quán)益得到妥善解決。例如，可能涉及到您已經(jīng)錄制的直播節(jié)目或其他標的物的歸還問題等，我們希望雙方能夠友好地協(xié)商解決，并保證雙方的利益不受損失。

最后，我們衷心希望您能理解我們解除合同的決定，并愿意與我們保持合作伙伴關(guān)系。您在直播行業(yè)的經(jīng)驗和才能無疑是寶貴的資產(chǎn)，我們希望在將來的合作中能夠再次攜手。我們相信，通過雙方的共同努力和合作，能夠?qū)崿F(xiàn)更大的發(fā)展和商業(yè)機會。

真誠地感謝您在過去的時間里對我們的支持和付出。希望這次合同解除能夠給我們雙方的未來合作帶來新的機遇和挑戰(zhàn)。

請您簽署下方的解除合同協(xié)議，以證明您已閱讀并同意其中所述條款和條件。

謝謝！

解除合同協(xié)議書

日期：_____________

本協(xié)議書有效期自雙方簽署之日起，根據(jù)以下條款和條件解除合同：

第一條：解除合同原因

雙方對現(xiàn)有合同存在的問題和困難進行慎重考慮和協(xié)商，認為解除合同是最合理的解決方案。

第二條：解除合同通知期限

根據(jù)合同約定，解除合同需提前________天書面通知對方。

第三條：權(quán)責轉(zhuǎn)移

雙方保證在合同解除后以友好協(xié)商的態(tài)度處理已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)益，并確保對方的利益不受損失。

第四條：保密義務(wù)

雙方保證在合同解除后繼續(xù)遵守原合同中所規(guī)定的保密義務(wù)，并確保合同解除不會對任何一方的商譽和聲譽造成損害。

第五條：爭議解決

關(guān)于本合同解除而發(fā)生的一切爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商或依照當?shù)胤煞ㄒ?guī)解決，雙方均應(yīng)積極配合解決爭議的程序。

第六條：其他事項

未盡事宜由雙方額外協(xié)商解決。

各方確認已充分閱讀和理解以上條款和條件，并同意嚴格遵守。

甲方（主播）：_____________ 日期：_____________

乙方（直播平臺）：_____________ 日期：_____________

企業(yè)解除勞動合同十五篇

在現(xiàn)代不斷完善的契約精神中，合同對于雙方合作起到了關(guān)鍵作用。合同致力于實現(xiàn)交易目標的同時，最大限度地保護當事人的合法權(quán)益和規(guī)避交易風險。也許有些人不知道如何撰寫合同，但不用擔心！欄目小編為您整理了一些關(guān)于“企業(yè)解除勞動合同”的范文，希望能對您有所幫助。請持續(xù)關(guān)注我們的更新，并收藏我們的網(wǎng)站，您將獲得最新的資訊！

企業(yè)解除勞動合同 篇1

用人單位在下列情況下解除勞動合同不用支付經(jīng)濟補償金：

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》相關(guān)法條：

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

根據(jù)最新頒布的《中華人民共和國勞動合同法》(20xx年1月1日起施行)用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的21種情形及支付標準。

用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的21種情形

(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的9種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形：

10、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;

11、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的;

12、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的;

13、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的;

14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;

15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;

16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

17、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 18、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

20、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)解除勞動合同 篇2

解除勞動合同協(xié)議范本如下：

甲方：_________________________（公司）

乙方：_____（員工），身份證號碼：______

根據(jù)《xxx勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成本協(xié)議：

（一）乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。根據(jù)規(guī)定，乙方3個月的醫(yī)療期截止______年______月______日結(jié)束。

根據(jù)保險條例規(guī)定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內(nèi)容如下：

（二）甲方與乙方結(jié)清以下款項：

1．至勞動合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資______元。

2．甲方發(fā)給乙方相當于個月工資的經(jīng)濟補償金人民幣______元。

3．甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣______元。

4．甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫(yī)療補助費人民幣______元。

上述1．2．3．4項共計人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

（三）乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

（四）乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。

（五）乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結(jié)時，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機構(gòu)（包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經(jīng)濟補償、社會保險、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。

（六）、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：______________

________年_______月_______日

乙方（簽字畫押）：__________

授權(quán)代表：__________________

__________年______月______日

乙方家屬（簽字畫押）：______

________年_______月_______日

1、繼續(xù)履行。指合同義務(wù)沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行，直至達到合同目的。此種情況多適用于標的物是特定的必須履行的、不得替代履行的情況，比如委托加工特定的半成品、特種型號或規(guī)格的元器件。

2、采取補救措施。指履行債務(wù)的標的物品質(zhì)不符合合同約定的條件，在不需繼續(xù)履行而只需采取適當補救措施時，即可達到合同目的或守約方認為滿意的目的。比如交付的產(chǎn)品質(zhì)量不符合約定的，受損害方根據(jù)標的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。

3、違約金。指合同各方在合同中約定的一方或各方違約時，違約方要支付給守約方一定數(shù)額的貨幣，以彌補守約方損失同時兼有懲罰違約行為作用的違約責任方式。承擔違約責任后，是否還要繼續(xù)履行或采取補救措施，可由合同各方協(xié)商確定。但是，當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當履行債務(wù)。

4、賠償金。指合同各方在合同中約定的，一方因違約給對方造成實際損害的，按實際損害數(shù)額給予賠償?shù)呢熑纬袚绞?。當事人在履行義務(wù)或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當賠償損失。

綜上所述，《xxx勞動合同法》對于勞動合同解除具有嚴格控制措施和要求，既是對雙方履行契約精神的約束和限制，也是對勞動者的一種保障措施，用人單位與勞動者解除勞動合同，分為合法解除和非法解除兩種類型，合法解除可以通過協(xié)商一致簽訂解除勞動合同協(xié)議書的形式，非法解除需要支付二倍經(jīng)濟補償金作為處罰，產(chǎn)生勞動爭議可以進行勞動仲裁維權(quán)處理。

企業(yè)解除勞動合同 篇3

劉某是一家紡織廠女工。今年3月，她因患腰椎間盤突出癥在醫(yī)院住院保守治療了一個月，但因病情較重，出院時尚未完全治愈。在醫(yī)生建議下，劉某又在家繼續(xù)休養(yǎng)了一個月。由于劉某住院前只向所在的紡織廠申請了一個月病假，故其所在單位以其連續(xù)曠工一個月為由，向劉某送達了《解除勞動合同的通知》，解除了與劉某的勞動關(guān)系。劉某不服，訴至法院。

法院審理后認為，根據(jù)我國《勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，只有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的才能解除勞動關(guān)系。劉某未履行請假手續(xù)而不到崗上班系患病未愈所致，并非出于故意，該行為尚未達到嚴重違紀應(yīng)予辭退的程度，遂依法撤銷了其所在單位作出的解除勞動合同的通知。

劉某因未辦理續(xù)假手續(xù)而被單位開除，屬于用人單位單方解除勞動合同。我國《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的……”該條第2項雖然規(guī)定對違反用人單位規(guī)章制度的員工，用人單位可以單方解除勞動合同，但該條同時也對用人單位以員工違反單位規(guī)章制度而單方解除勞動合同作出了限制，即員工違反單位規(guī)章制度必須達到“嚴重”程度。

本案中，劉某未依照廠方規(guī)定履行請假手續(xù)而不到崗上班的事實是客觀存在的，該行為也確實違反了勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度，存在過錯。但其之所以不去上班是因為患病未愈所致，并非出于故意，可以原諒。劉某尚未達到嚴重違紀應(yīng)予辭退的程度，其所在的單位單方解除和劉某的勞動關(guān)系，缺乏依據(jù)。

企業(yè)解除勞動合同 篇4

員工入職虛報生育狀況

本報訊因擔心遭遇就業(yè)歧視，已婚未育的王女士在求職時謊稱自己已育。被錄用后，培訓中心發(fā)現(xiàn)王女士當初虛報個人資料遂將其解雇。王女士認為培訓中心的做法存在用工歧視并違反法律規(guī)定，遂起訴要求恢復勞動合同關(guān)系。近日，上海市黃浦區(qū)人民法院對這起勞動合同糾紛案作出判決，判令培訓中心與王女士恢復勞動合同關(guān)系。

20xx年9月，王女士到一家培訓中心應(yīng)聘雅思英語老師。由于婚后未生育，王女士擔心培訓中心會在錄用時對未生育的婦女差別對待，于是在填寫求職登記表時，將婚育狀態(tài)一欄填寫為已婚已育，并虛報了子女信息。經(jīng)過幾輪面試，王女士順利入職該培訓中心，并簽訂了為期兩年的勞動合同。此后，王女士的工作表現(xiàn)一直不錯。一直到去年2月經(jīng)醫(yī)院檢查診斷為懷孕后，王女士將懷孕情況告知了培訓中心。

不料，培訓中心得知該情況后，以王女士入職時虛報個人資料為由，與其解除了勞動合同。王女士認為其做法屬違法解除勞動合同。為此，王女士將培訓中心告上法庭。

庭審中，培訓中心辯稱，王女士入職時填寫和簽收了一系列文件，這些文件均要求員工提供真實的信息。根據(jù)雙方簽訂的勞動合同和企業(yè)獎懲與處罰制度，員工提供虛假資料的公司可予以解雇。公司依據(jù)規(guī)章制度依法與王女士解除勞動合同，并無不妥。培訓中心還特別強調(diào)，是否生育與王女士競聘的崗位無關(guān)，但誠信問題就與崗位有直接關(guān)系。

法院審理后認為，王女士因擔心就業(yè)歧視虛報個人生育狀況不構(gòu)成欺詐，培訓中心以王女士在簽訂勞動合同、填寫求職申請表及員工基本情況登記表時對生育狀況做不實陳述并據(jù)此解除勞動合同，違反法律規(guī)定。王女士現(xiàn)處于產(chǎn)假期內(nèi)，對其要求與培訓中心恢復勞動關(guān)系的訴請，應(yīng)予支持。

■法官說法■

生育狀況與勞動合同履行無必然關(guān)系

勞動合同法規(guī)定了用人單位及勞動者各自所負有的如實告知義務(wù)。那么，生育狀況是否屬于勞動者的告知義務(wù)范圍，勞動者未如實告知又將產(chǎn)生怎樣的法律后果？對此，本案承辦法官許慧作出了如下分析：

首先，勞動者的告知義務(wù)是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，也就是與勞動合同履行存在有實質(zhì)性意義事項，通常包括勞動者個人身份信息資料，能一定程度反映勞動者工作能力、技術(shù)熟練程度的工作履歷，原單位推薦函，特殊崗位必須具備的資格證書或健康資料等。而婚姻、生育狀況通常與勞動合同的履行沒有必然關(guān)系，屬個人隱私。

其次，勞動合同簽訂過程中的虛假陳述構(gòu)成欺詐是用人單位行使解雇權(quán)的依據(jù)。其中，欺詐是指一方當事人故意告訴對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示。但本案中，培訓中心已明確表示王女士是否生育與錄用與否無關(guān)，培訓中心并非相信了已生育的虛假陳述而與其簽訂勞動合同，王女士的做法也就不應(yīng)被認定為欺詐，培訓中心也就無權(quán)據(jù)此解除勞動合同。

現(xiàn)實生活中，不少企業(yè)為避免因女職工生育可能發(fā)生額外的費用，不愿意錄取女職工，尤其是未生育的婦女，這實質(zhì)上是一種就業(yè)歧視，不為法律所允許。但同時也應(yīng)當指出，勞動者無論出于何種動機，隱瞞生育狀況的做法都是不誠信的行為，不應(yīng)得到提倡。

依法解除、終止勞動合同賠償金是指在勞動合同履行的過程中用人單λΥ反勞動合同法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的一定數(shù)額的金錢。為了維護處于弱勢地λ的勞動者的權(quán)益，《勞動合同法》賦予了勞動者在一定條件下請求經(jīng)濟賠償金的權(quán)利。與經(jīng)濟補償金不同，經(jīng)濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。

依據(jù)《勞動合同法》八十七條的規(guī)定可知，用人單λΥ法解除或終止勞動合同的，支付的賠償金相當于補償金的二倍。用人單λ“Υ法”是勞動者請求賠償金的前提，但與此同時，根據(jù)《勞動合同法》三十九條和四十條的規(guī)定，用人單λ在一定條件下有解除合同的權(quán)利，這就導致了實踐中很多用人單λ濫用合同解除權(quán)。勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單λΥ法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付經(jīng)濟賠償金，對于經(jīng)濟賠償金的數(shù)額有異議的，有權(quán)提起勞動爭議仲裁仲裁、對仲裁不服的向法院提起訴訟以維護自己的合法權(quán)益。

辦理項目重點注意事項

要求用人單λ出具解除勞動合同的依據(jù)并保留用人單λ單方解除勞動合同時，勞動者可要求用人單λ出具解除勞動合同的依據(jù)并作為證據(jù)保留。同時應(yīng)查明該依據(jù)是否屬于《勞動合同法》第三十九條情形之一，或者滿足第四十條的規(guī)定。

適用賠償金條款時需注意的事項勞動者請求經(jīng)濟賠償金，在對照相關(guān)法律法規(guī)并咨詢專業(yè)人士的基礎(chǔ)上，應(yīng)注意以下幾點：

1、用人單λ只有在勞動者具有《勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定情形之一或者符合第四十條規(guī)定的條件下，才具有解除合同的權(quán)利，同時不得有第四十二條規(guī)定的情形;

2、經(jīng)濟賠償金應(yīng)按照《勞動合同法》四十七條經(jīng)濟補償金標準二倍的計算方法予以計算;

3、用人單λ應(yīng)對其解除、終止勞動合同的理由提供充分的證據(jù)，不能提供充分證據(jù)的，應(yīng)認定為解除、終止合同不當，屬于Υ法解除、應(yīng)當支付賠償金。

救濟措施勞動者可以直接請求用人單λ依法向其支付經(jīng)濟賠償金。在用人單λ拒絕支付或者對賠償金數(shù)額有異議時，可以采取向勞動行政部門檢舉、投訴，提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權(quán)益。

典型案例：

解除勞動關(guān)系不合法 被判支付賠償金

遭退貨后，公司發(fā)現(xiàn)問題出在操作工周先生身上，便依據(jù)勞動合同之約定將周先生開除。周先生申請仲裁后，獲得公司支付Υ法解約賠償金2880元。但公司不服，訴至法院，稱無需支付。因科技公司δ能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴重忽視職責且給公司財產(chǎn)造成了嚴重損失之事實，故以此為由解約的行為尚有不當。日前，上海市閔行區(qū)人民法院在公司已補償1個月工資的基礎(chǔ)上，作出公司再支付周先生賠償金差額20xx.19元的一審判決。

來自湖南東安的中年男子周先生于 20xx年7月21日進入科技公司工作，雙方簽訂有效期為1年的勞動合同。周先生的工作內(nèi)容為上午清潔工，下午操作工。去年7月31日，雙方簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同中有“員工嚴重忽視其職責，導致公司財產(chǎn)嚴重損失，勞動合同馬上終止”等內(nèi)容。20xx年8月，公司接到客戶通知，說貨物出現(xiàn)問題要求退貨。經(jīng)核實，發(fā)現(xiàn)該批貨物為周先生操作。公司認為，因周先生工作的失誤，造成了公司產(chǎn)品的退貨，造成經(jīng)濟損失約1萬元，并對公司聲譽上造成了損失。根據(jù)合同約定，公司于20xx年8月31日對周先生作出開除決定。公司在解雇周先生的同時，仍然支付了1個月的工資作為善意賠償。

為此，周先生申請仲裁，裁決由公司支付周先生Υ法解除勞動合同的賠償金2880元?？萍脊静环脹Q，訴至法院，要求判令無需支付Υ法解除勞動合同的賠償金2880元。周先生辯稱，公司表示因?qū)ζ涔ぷ鞑粷M意而提出解除勞動關(guān)系，但并δ解釋說是因為是本人工作過程中出錯。現(xiàn)科技公司Υ法解除勞動合同，故不同意訴訟請求。

法院認為，20xx年8月31日，科技公司以周先生工作失誤造成公司嚴重損失為由解除勞動合同，但δ能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴重忽視職責且給公司財產(chǎn)造成了嚴重損失之事實，故科技公司以此為由解除與周先生之間勞動關(guān)系的行為尚有不當，應(yīng)支付相應(yīng)賠償金。在審理中，科技公司主張其于雙方勞動關(guān)系解除之后已支付補償金應(yīng)在計算時予以扣除之觀點，尚屬合理，予以準許。據(jù)此，法院作出了上述判決。

企業(yè)解除勞動合同 篇5

單位解除勞動合同范本（一）

甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：_________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于 xx年 xx月 xx日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自 xx年 xx月 xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）

3.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

4.乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應(yīng)的法律責任及所造成的全部損失。

5.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

甲方（蓋章）_________有限公司 乙方（簽字或蓋章）_________

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）

年 月 日 年 月 日

單位解除勞動合同范本（二）

甲方：xxx

乙方：xxx

甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、 自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2、 乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣x元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止。

5、 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金x元。

6、 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

7、 甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

8、 乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

9、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）：

年 月 日 年 月 日

解除（終止）勞動合同書（三）

同志（身份證號碼 ,性別 ,年齡 ,工種 ）系我單位（單位法人代碼：□□□□□□□□-□）勞動合同制工人，與我單位簽訂了為期 年的勞動合同（合同期自 年 月 日起至 年 月 日止）?，F(xiàn)因

原因，從即日起解除（終止）雙方簽訂的勞動合同。

單位（印章）

年 月 日

備注：本合同一式六份：職工本人、職工檔案、用人單位，勞動和社會保障局勞動管理

科、社會保險中心、職業(yè)介紹服務(wù)中心各存一份。

企業(yè)解除勞動合同 篇6

1、勞動合同法第37條規(guī)定：

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、違法解除勞動合同這種行為一般都是用人單位作出的。

3、違法解除勞動合同一般表現(xiàn)為公司沒有依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序解除勞動合同。

4、勞動合同法實施條例第19條規(guī)定：

有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

5、勞動合同法第48條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。

6、勞動合同法第50條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

企業(yè)解除勞動合同 篇7

工傷解除勞動合同

《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

所以，在職工解除勞動合同領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金后，即無權(quán)要求原用人單位再行報銷工傷復發(fā)的相關(guān)醫(yī)療費用。 從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，職工可能會在以下“四個方面”存在損失：

一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權(quán)利?！豆ｋU條例》第二十八條規(guī)定，自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇補償后，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動能力的權(quán)利。 重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規(guī)定。

二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利?！豆ｋU條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復發(fā)，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

即復發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費、伙食補助費、輔助器具的報銷以及停工留薪期待遇等。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動合同，保留工傷保險關(guān)系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》(蘇勞仲委【20xx】6號)指出，用人單位與工傷職工已終止勞動關(guān)系和工傷保險關(guān)系，工傷職工也已一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇，由工傷職工舊傷復發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭議，仲裁委應(yīng)不予受理。現(xiàn)實生活中，隨著物價上漲，醫(yī)療費用愈來愈高，極有可能出現(xiàn)這樣一種情形：職工在解除后工傷復發(fā)甚至傷情加劇，而后續(xù)的治療費數(shù)額遠遠超過了解除時所獲得的一次性工傷醫(yī)療補助金，導致生活陷入困境。 其它損失還有：

三是失去了享受解除或者終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，在用人單位無過錯的前提下，由職工自己主動提出解除勞動合同的，用人單位無須支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

四是失去領(lǐng)取失業(yè)保險金的權(quán)利。主動提出解除勞動合同的職工，在未就業(yè)期間，依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。 就工傷職工主動解除勞動利益得失一事，用人單位要加強對相關(guān)法律法規(guī)宣傳引導，并進行針對性的解讀。工傷職工應(yīng)清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。

在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢

勞動合同訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么，在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢？請閱讀下面的文章進行了解。

公司單方面解除勞動合同

在具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。

1、過錯性辭退

(1) 概要

即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。

過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。

用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

(2)適用情形

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

被依法追究刑事責任的。

2、非過錯性辭退

(1)概要

即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。

非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。

具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。

用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償。

(2)適用類型

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(注意以上每個條件之間的先后順序關(guān)系)

3、經(jīng)濟性裁員

(1)概要

經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。

經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。

經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金。

(2)適用情形

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(3)裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的人員

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

(4)裁員后重新招錄的限制

用人單位依法裁減人員時，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

(5)經(jīng)濟性裁員的例外

即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)解除勞動合同 篇8

一：用人單位不能舉證證明未簽訂勞動合同的責任在勞動者一方，是否應(yīng)付二倍工資？

在勞動者已收到空白勞動合同，但未簽或簽訂后未將合同交還某某果公司的情況，某某果公司沒有提交證據(jù)證明，其有過書面通知終止勞動關(guān)系的行為，因此，某某果公司主張未簽訂勞動合同免責，與上述規(guī)定不符，本院不予支持。

建議用人單位在發(fā)放勞動合同后，應(yīng)當要求勞動者及時簽訂勞動合同，如勞動者不同意簽訂勞動合同，應(yīng)當在合同上注明不簽署的原因并收回存檔。在用工之日起一個月勞動者不簽訂勞動合同的，實際上雙方并沒有在建立勞動合同方面形成一致意思表示，建議予以終止勞動關(guān)系。在勞動報酬、工作時間、工作內(nèi)容等都沒有談妥且沒有簽訂勞動合同的情況下，使用勞動者存在風險。

二：簡易勞動合同未經(jīng)雙方簽章，能否視為簽訂勞動合同？

入職登記表背面的簡易勞動合同，未經(jīng)某某某五金廠蓋章及陳某簽名，不符合勞動合同成立的形式要件，故本院認定雙方未簽訂書面勞動合同。

勞動合同作為一份合同，必須要雙方簽字蓋章才具有法律效力。如果雙方僅在《入職登記表》上有簽字，而沒有在登記表背后的簡易勞動合同上簽字，并不能視為雙方已簽訂有勞動合同。無論是簡易勞動合同，還是所謂勞動局版本勞動合同，只要具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的條款，都是合法有效的。

因此，勞動合同無論是否簡易，均應(yīng)當由雙方簽字、蓋章，形式上要合乎“合同”的基本要求。

三：人力資源經(jīng)理能否向公司主張未簽訂勞動合同的二倍工資差額？

與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，法律法規(guī)并未對在用人單位從事人事管理工作的勞動者簽訂勞動合同做出不同規(guī)定。對于從事人事管理工作的勞動者，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，其不得代表用人單位與其自身簽訂合同，用人單位依法應(yīng)當委派他人代表用人單位與該勞動者簽訂書面勞動合同，如果沒有訂立，用人單位也應(yīng)依法向該勞動者支付二倍工資差額。

從管理角度來講，人力資源經(jīng)理也是勞動者，只不過是崗位比特殊而已。不能因為人力資源負責代表公司與其他勞動者簽訂勞動合同，就推定其沒有簽訂勞動合同就是其失職并可免除二倍工資風險。從保護勞動者權(quán)益角度，以及勞動合同法所確認的勞動合同訂立原則，所有的勞動者都應(yīng)當訂立書面勞動合同。對于人力資源管理崗位的人員，用人單位應(yīng)當委派其他人員與其簽訂書面勞動合同，并另行保管，以避免不訂立勞動合同二倍工資的爭議。

四：自用工之日起滿一年后，是否仍應(yīng)當支付二倍工資？

在用工之日起滿一年之后用人單位與勞動者之間已經(jīng)被視為訂立了無固定期限勞動合同，雙方所要履行的僅為補訂書面勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)承擔未簽訂無固定期限勞動合同的經(jīng)濟補償金責任，并不需支付雙倍工資。

一般情況下，雙方不簽訂勞動合同的狀況是持續(xù)的，比如員工入職后1至2年，員工可能一直沒有與用人單位簽訂勞動合同，很多勞動者在申請仲裁時，會提出兩年甚至三年的二倍工資訴求。那么其二倍工資要計算至什么時候？法律關(guān)于二倍工資能支持多少個月呢？根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！睆倪@一條可以看出，二倍工資從入職第2個月起至1年，即11個月。本律師認同省高院的法律適用意見，從滿一年的當日開始，用人單位未簽訂書面勞動合同的法律責任即從每月支付二倍工資轉(zhuǎn)移為承擔無固定期限勞動合同的法律責任，即視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同，雙方應(yīng)當補簽一份無固定期限勞動合同，勞動者的權(quán)益保護已通過無固定期限勞動合同的方式得以體現(xiàn)，故不再另行支付二倍工資。

五：勞動者未提交離職證明導致不能簽訂勞動合同，能否不支付二倍工資？

即使勞動者未在用工之日起一個月內(nèi)提交原單位離職證明導致不能簽訂書面勞動合同，用人單位仍可以選擇在一個月內(nèi)終止與其的勞動關(guān)系，但用人單位并未終止與勞動者之間的勞動關(guān)系，故應(yīng)支付未簽訂勞動合同二倍工資差額。

如因勞動者的原因?qū)е挛茨芎炗唲趧雍贤?，可作為二倍工資的免責情形，但前提是用人單位必須有充分的證據(jù)證明勞動者存在過錯。本案中，在勞動者沒有提供原單位開具的離職證明情形下，用人單位可以選擇在1個月內(nèi)終止與勞動者的勞動關(guān)系，但是用人單位在明知其沒有提供離職證明的情況下，仍使用勞動者，且不與其簽訂勞動者，故應(yīng)支付二倍工資。故如果勞動者未能提供離職證明，為避免用人單位和勞動者同時被勞動者的用單位起訴的風險，用人單位應(yīng)當在一個月內(nèi)終止與勞動者的勞動關(guān)系。如確需使用該勞動者，用人單位的HR應(yīng)當及時向原單位核實勞動者離職情況，然后在一個月內(nèi)決定是終止勞動關(guān)系，還是繼續(xù)使用勞動者并簽訂勞動合同。

六：勞動者主張用人單位偷換頁碼偽造《勞動合同》，是否應(yīng)支持二倍工倍差額？

根據(jù)誰主張誰舉證的一般舉證規(guī)則，勞動者主張用人單位調(diào)換頁碼,偽造或變造勞動合同,應(yīng)當提供相關(guān)的證據(jù)，本案中勞動者主張合同偽造，并提交錄音證據(jù)，但錄音證據(jù)中顯示其本人主動要求離職，與其訴訟中主張被辭退的說法相矛盾，根據(jù)邏輯推理中的矛盾律，兩者矛盾必有一假，法院得出勞動者自相矛盾的自由心證，同時視為錄音證據(jù)存在瑕疵，不能作為證據(jù)使用。因此，在訴訟中無論是勞動者還是用人單位，都應(yīng)當清楚自己的舉證責任，并應(yīng)對自己的主張?zhí)峁┫嚓P(guān)的證據(jù)。

七：未簽訂勞動合同二倍工資差額仲裁時效從什么時候開始計算？

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，關(guān)于二倍工資的訴求，也應(yīng)當從當事人知曉用人單位未簽訂勞動合同之日起開始計算。勞動者在領(lǐng)取當月工資時就應(yīng)當知道用人單位是否依法支付了未簽訂書面勞動合同的二倍工資，因此這時就應(yīng)當主張雙倍工資，即時效應(yīng)當從自建立用工關(guān)系之日起第二個月起的一年以內(nèi)，到第十二個月起的一年之內(nèi)，勞動者就應(yīng)當及時主張二倍工資差額，而不能讓權(quán)利在床上睡覺，否則視為放棄自己的權(quán)利。

因此，有權(quán)利應(yīng)當及時行使，并應(yīng)當在法定的時效之內(nèi)行使。超過時效，視為自動放棄。

八：本該簽訂無固定期限勞動合同但簽訂了固定期限合同，是否應(yīng)支付二倍工資？

此類糾紛在現(xiàn)實生活中大量存在，在雙方簽訂了兩次固定期限勞動合同以后，根據(jù)法律規(guī)定，第三次應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同，但往往雙方又簽訂了第三份固定期限的勞動合同，勞動者認為雙方本應(yīng)簽訂無固定期限合同，故第三份固定期限勞動合同是用人單位采取欺詐手段讓勞動者簽訂的，并以此為由主張第三份固定期限勞動合同無效，并要求支付二倍工資差額

在此提醒大家，第三次簽訂無固定期限是勞動者的權(quán)利，既然是權(quán)利，那么可以行使，也可以不行使，放棄這一權(quán)利也是不違反法律規(guī)定。如果勞動者不同意簽訂第三次固定期限勞動合同，不應(yīng)當予以簽字，簽字后再反悔不受法律保護。因此在簽字之前應(yīng)當先想好，而不能簽字后再反悔。因此，關(guān)于是否是強迫，是否存在違反真實意思表示的情形，法院實際上難以查清，只能推定是雙方的真實意思表示。

九：勞動者能否以對《勞動合同》內(nèi)容不清楚為由，主張合同無效？

因此，本案提醒大家，無論是HR，還是勞動者，只要簽字，即視為認可。在簽字之前，請充分閱讀，并三思。

十：未簽訂勞動合同二倍工資是否屬于勞動報酬？

《勞動合同法》第17條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份

證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！?/p>

上述是關(guān)于勞動合同完整條款的描述，與其簽署簡易勞動合同，還不如簽署一份內(nèi)容完備的合同。

無論是簡易勞動合同還是詳細版勞動合同，均要求雙方簽字蓋章。

1、自用工之日起超過一個月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，用人單位無須支付兩倍工資。也就是說，如果用人單位認為未簽訂勞動合同的責任在于勞動者的，應(yīng)當舉證證明，否則要承擔舉證不能的不利后果，第一個案例、案例五即是這種情形。在案例五中，勞動者沒有提供離職證明，同時不能作為用人單位不與其簽訂勞動合同的免責事由。在此情況下，用人單位可以選擇在1個月內(nèi)終止與勞動者的勞動關(guān)系，但是用人單位在明知其沒有提供離職證明的情況下，仍使用勞動者，且不與其簽訂勞動者，故應(yīng)支付二倍工資。即，證明勞動者原因未簽訂勞動合同，很難。與其承擔風險，不如要么辭退勞動者，要么與勞動者簽訂勞動合同。

2、HR經(jīng)理、HR總監(jiān)也是勞動者，而與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，法律法規(guī)并未對在用人單位從事人事管理工作的勞動者簽訂勞動合同做出不同規(guī)定。用人單位對于已簽訂的所有書面勞動合同，均應(yīng)履行謹慎保管的義務(wù)。否則，用人單位以HR經(jīng)理、HR總監(jiān)負有監(jiān)督別人簽署勞動合同為由，提出免責，得不到法律上的支持。

3、關(guān)于滿一年以后，用人單位是否還應(yīng)當支付二倍工資的問題，上述有幾個案例均涉及到這個問題。用人單位在自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情況下，其所承擔的法律責任分為兩段，第一段為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，在此期間用人單位應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定每月支付勞動者兩倍工資；第二段是自用工之日起滿一年的當日開始，用人單位未簽訂書面勞動合同的法律責任即從每月支付二倍工資轉(zhuǎn)移為承擔無固定期限勞動合同的法律責任，且自此之后法律法規(guī)視為用人單位與勞動者之間已訂立了無固定期限勞動合同，在此情況下無需支付二倍工資。

4、案例七和案例十告訴我們，二倍工資不是勞動報酬，因此適用一年仲裁時效的規(guī)定。用人單位因未依法與勞動者簽訂勞動合同而額外支付的一倍工資應(yīng)隨勞動者正常的勞動報酬一起逐月發(fā)放，而勞動者在領(lǐng)取當月工資時就應(yīng)當知道用人單位是否依法支付了未簽訂勞動合同的二倍工資，因此，二倍工資的仲裁時效期間應(yīng)自勞動者領(lǐng)取當月工資時逐月起算。超過這個時間，過期作廢。因此，勞動者如要維權(quán)，應(yīng)當在仲裁時效內(nèi)提出。

企業(yè)解除勞動合同 篇9

本《勞動合同解除協(xié)議書》（“本協(xié)議”）由以下雙方于年月日在簽訂。

鑒于：

甲乙雙方曾于年月日簽訂了《勞動合同書》（“原勞動合同”）。甲乙雙方現(xiàn)協(xié)商一致，擬解除原勞動合同。

根據(jù)《xxx勞動法》《xxx勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第1條原勞動合同情況

甲乙雙方確認，原勞動合同于年月日起生效，乙方于當日起正式進入甲方工作。

乙方確認，乙方在甲方任職期間，甲方均已按照相關(guān)法律法規(guī)以及原勞動合同的約定，履行了各項義務(wù)，包括但不限于：

1)甲方已按時、足額支付各項勞動報酬，包括但不限于工資、加班費、津貼等；

2)甲方已依法為乙方繳納了各項社會保險等；

3)甲方依法為乙方提供了符合乙方所在工作崗位要求的勞動條件和勞動保護；

4)甲方制定的各項規(guī)章制度符合法律法規(guī)要求，未損害乙方的任何合法利益；

5)甲方按照法律規(guī)定向乙方提供法定節(jié)假日及法定帶薪休假。

乙方確認，乙方在甲方任職期間，未違反甲方制定的各項規(guī)章制度或通過任何行為使甲方利益受損，否則應(yīng)賠償甲方相應(yīng)損失。

第2條解除原勞動合同

甲乙雙方合意于年月日解除原勞動合同（“解除日”）。

第3條計發(fā)離職待遇

甲方應(yīng)于解除日次月日前將乙方的最后一筆工資支付完畢。乙方的工資應(yīng)計算至解除日，為每月人民幣元。

甲方為乙方繳納相關(guān)社會保險以及公積金至上個月月末。

甲方應(yīng)于向乙方支付最后一筆工資時，一并向乙方支付經(jīng)濟補償，人民幣元。

乙方用于從甲方處接收工資[和經(jīng)濟補償金]的賬號信息均為：

開戶名：

賬號：

開戶行：

甲乙雙方確認，甲乙雙方均已充分了解相關(guān)權(quán)利義務(wù)，并明確除上文關(guān)于工資[和經(jīng)濟補償金]的安排外，甲方不再承擔任何責任，乙方不得再因為原勞動合同的履行和/或解除向甲方主張其他任何權(quán)利。

第4條離職工作交接

乙方應(yīng)在例如，解除日之前/本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)嚴格按照甲方的公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，按照甲方要求及時辦結(jié)工作交接。

乙方因崗位職責接觸甲方單位財產(chǎn)、重要客戶資料、工作成果、計算機電子數(shù)據(jù)、知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密等工作文件，需要按照甲方規(guī)定交接給甲方指定的人員并且編制移交清單，列明移交的資料和物品、客戶的聯(lián)系方式、所負責事件的進度等內(nèi)容，在完成工作交接后甲乙雙方以及甲方指定的交接人員共同簽訂書面的確認單（“交接確認單”）。

甲方應(yīng)當在例如，解除日之前/本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)或者上述交接確認單簽訂當日為乙方出具離職證明，寫明包括入職日期、離職日期等相關(guān)內(nèi)容。

第5條培訓與服務(wù)期

甲方曾向乙方提供專項培訓，就此，甲乙雙方于年月日簽訂了專項培訓服務(wù)期協(xié)議。根據(jù)該協(xié)議，乙方在甲方的服務(wù)期限為年，即自年月日至年月日止。隨著原勞動合同解除，根據(jù)該協(xié)議的約定，乙方應(yīng)當向甲方支付違約金人民幣元。甲方有權(quán)從本協(xié)議第3條所約定的相關(guān)計發(fā)離職待遇中扣除相應(yīng)金額，計發(fā)離職待遇金額不足的部分，乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)支付至甲方指定賬戶，具體賬戶信息如下：

甲方指定收款賬號：

開戶行：

戶名：

第6條保密義務(wù)

原勞動合同解除后，乙方繼續(xù)履行甲乙雙方于年月日簽訂的中所約定的保密義務(wù)。乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金人民幣元。

第7條競業(yè)限制

原勞動合同解除后，乙方繼續(xù)履行甲乙雙方于年月日簽訂的中所約定的競業(yè)限制義務(wù)（競業(yè)限制的范圍為例如，北京市，期限為離職之日起個月）。

甲方應(yīng)按照上述競業(yè)限制協(xié)議中的約定，向乙方支付競業(yè)限制補償金。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金人民幣元，并退還甲方支付的全部競業(yè)限制補償。

第8條其他

甲乙雙方確認，均了解《xxx勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動關(guān)系存續(xù)期間，甲乙雙方已依法簽訂了書面勞動合同，依法履行了各自義務(wù)。除本協(xié)議另有約定的以外，任何一方都不再因為原勞動合同的履行和解除向?qū)Ψ街鲝埰渌魏螜?quán)利（包括但不限于報酬、費用、賠償或補償）。

企業(yè)解除勞動合同 篇10

甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：_________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）

3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5.乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應(yīng)的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

甲方（蓋章）_________有限公司

乙方（簽字或蓋章）_________

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）

說明：依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）款的規(guī)定：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

這里有兩個地方需要注意的：

一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的`規(guī)定；

二是此條規(guī)定的用人單位解除合同，應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了，員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。

企業(yè)解除勞動合同 篇11

一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除

根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預(yù)告解除勞動合同。

協(xié)議解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。

用人單位單方即時解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：

1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

用人單位單方預(yù)告解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動合同的條件：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

7、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定

為了保護勞動者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應(yīng)的法律責任。

用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應(yīng)當事先將理由通知工會。應(yīng)當注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。

用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。

公司違法解除勞動合同的情況包括違法法律規(guī)定以及解除的程序不符合法律規(guī)定，在這些情況下公司解除與勞動者的勞動合同的，除了要對勞動者進行經(jīng)濟補償金的賠償外，還需要承擔行政責任。更多違法解除勞動合同的知識，你可以到網(wǎng)站進行了解。

企業(yè)解除勞動合同 篇12

勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的`勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

勞動法律師解答：

在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。 如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職工達到法定退休年齡。如果是五到六級，屬于大部分喪失勞動能力的，職工要求續(xù)訂勞動合同，企業(yè)必須續(xù)訂。是七到十級的，如果第一個固定合同期限滿了，企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同，可以終止合同;如果第二個固定合同期限滿了，職工要求續(xù)訂合同，企業(yè)必須續(xù)訂合同。

企業(yè)解除勞動合同 篇13

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號：

一、在經(jīng)過一段時間的工作之后，____（方）因為________原因要求提前解除與____（方）的勞動合同。經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方同意解除雙方簽訂的勞動合同，自合同到期之日起，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

二、雙方一致同意于____年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

三、甲方應(yīng)當支付乙方的工資到____年____月____日止；給乙方繳納的社保至____年____月____日止；甲方同意支付乙方一定的經(jīng)濟補償金，為____元人民幣。

四、乙方自愿放棄其他所有訴求。

五、其他

本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：（蓋章）

法定代表人或（委托代理人）：（簽名）

年月日

乙方：（蓋章）

法定代表人或（委托代理人）：（簽名）

年月日

企業(yè)解除勞動合同 篇14

解除勞動關(guān)系協(xié)議書

甲方（用人單位）：

乙方(員工):身份證號碼:

按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，達成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于【】年【】月【】日解除勞動關(guān)系；

二、雙方確認：乙方入職甲方處工作年限為【】月；

三、甲方一次性支付乙方解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金以及加班工資等費用共計元（大寫），本協(xié)議簽訂后當日一次性支付到乙方微信賬戶名下賬戶；

四、乙方應(yīng)于勞動經(jīng)濟補償金支付前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，并向甲方移交全部公司資料及相關(guān)信息；

五、甲乙雙方解除勞動關(guān)系后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，乙方應(yīng)對在甲方工作期間所了解到的商業(yè)秘密、信息（包括甲方客戶的商業(yè)秘密、信息等）予以保密；乙方不再向其他人透露本協(xié)議的內(nèi)容以及與甲方之間的仲裁糾紛包括但不限于與仲裁有關(guān)的證據(jù)材料以及協(xié)商結(jié)果；否則甲方有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項，或者如乙方已支付本協(xié)議項下費用的，甲方可要求乙方返還全部費用。

六、甲乙雙方確認:本協(xié)議各項費用和補償為解除勞動關(guān)系甲方向乙方所支付的全部款項，雙方再無其他任何爭議。

七、甲方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起7日內(nèi)為乙方出具離職證明；

八、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后即發(fā)生法律效力、雙方共同遵守，任何一方違約的，均應(yīng)負法律責任。

九、本協(xié)議簽訂后，在不影響甲方聲譽及其商業(yè)利益的情況下，甲方須協(xié)助乙方辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)；甲方在辦理該事項中，如需涉及交通費，乙方可承擔合理費用，最多不超過300元，甲方須向乙方提供相應(yīng)的發(fā)票憑證。

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：乙方(簽字）：

年月日年月日

企業(yè)解除勞動合同 篇15

甲方：__公司

乙方：_________ 電話：_________

鑒于甲方對經(jīng)營策略作出重大調(diào)整，簽訂勞動合同時情形發(fā)生變化，甲方已經(jīng)于 20__年 ___月___日通知乙方解除于20___年簽訂的勞動合同，乙方同意自本協(xié)議簽訂之日起解除雙方勞動關(guān)系，現(xiàn)就相關(guān)補償事宜達成如下協(xié)議：

1、甲方應(yīng)當支付給乙方的經(jīng)濟補償___元人民幣、經(jīng)濟賠償金___元人民幣、未簽訂勞動合同雙倍工資 元，乙方同意接受 ___元人民幣，放棄 ___元人民幣。

2、甲方對于乙方___月工資及當月銷售提成 元，應(yīng)當在甲方正常發(fā)放工資時，按照公司規(guī)定打入乙方提供的帳戶。

3、甲方應(yīng)當為乙方交納離職當月的保險，按照國家法律規(guī)定予以補交。

4、甲方同意在發(fā)放工資時，將乙方的工服款___元人民幣，同時打入乙方的工資帳戶。

5、對于乙方工作過程中延時加班費__元人民幣，雙休日加班費__元人民幣，法定休息日加班費__元人民幣， 以上共計__元人民幣，甲方同意支付__元人民幣，乙方同意放棄 __元人民幣。

6、對于甲方應(yīng)當支付未支付的銷售提成 元，遲到、早退罰款__元人民幣、盤點扣款__元人民幣、嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的處罰__元人民幣，雙方均無異議，不再追究或同意放棄。

7、本協(xié)議第1、5、6、項費用，甲方共計應(yīng)當向乙方支付__元人民幣，甲方同意支付__元人民幣，乙方同意放棄 __元人民幣。在本協(xié)議簽訂時，甲方將該費用支付給乙方。

8、本協(xié)議第2、4、項費用，甲方按照公司規(guī)定支付時，需全額支付乙方。

9、本協(xié)議簽訂后，雙方勞動合同予以解除，在結(jié)清上述費用后，雙方關(guān)于勞動關(guān)系的所有費用予以結(jié)清，均互不追究。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日