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調(diào)停合同

發(fā)布時間:2023-09-20 調(diào)停合同

調(diào)停合同四篇。

隨著國家對公眾的法律意識培養(yǎng),合同訂立是由獨(dú)立的主體相互接觸,互為意思表示,直到達(dá)成協(xié)議的過程,有沒有想過合同該如何動筆如何收尾呢?在這篇文章中編輯收集了大量關(guān)于“調(diào)停合同”的相關(guān)資訊,歡迎您的到來希望您能喜歡我們的內(nèi)容并收藏!

調(diào)停合同【篇1】

調(diào)停合同是指當(dāng)發(fā)生糾紛或爭議時,雙方通過第三方調(diào)解達(dá)成的協(xié)議書。其目的在于盡可能地避免雙方通過法律訴訟解決問題,降低訴訟成本,節(jié)省時間,并最終實(shí)現(xiàn)糾紛和解。

調(diào)停合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)詳細(xì)、具體、生動,可以分為以下幾個方面來闡述:

一、調(diào)停雙方的身份信息:調(diào)停合同中應(yīng)當(dāng)詳細(xì)列出雙方當(dāng)事人的身份信息,包括姓名、聯(lián)系方式、住址等。這有利于保證調(diào)解過程的透明度和公正性。

二、調(diào)停合同的爭議內(nèi)容:調(diào)停合同應(yīng)當(dāng)具體明確雙方當(dāng)事人之間的爭議內(nèi)容,包括爭議的主體、權(quán)利及義務(wù)、爭議發(fā)生的時間、地點(diǎn)等。這有助于確保調(diào)解的針對性和有效性,并有利于雙方當(dāng)事人達(dá)成最終協(xié)議。

三、調(diào)停合同的調(diào)解方式:調(diào)停合同中應(yīng)當(dāng)明確調(diào)解的方式和方法,包括調(diào)解員的選擇、調(diào)解場所、調(diào)解時間等。這有助于調(diào)解過程的規(guī)范化和有序進(jìn)行,避免因?yàn)檎{(diào)解方式不當(dāng)導(dǎo)致的調(diào)解失敗。

四、調(diào)停合同的解決方案:調(diào)停合同應(yīng)當(dāng)明確具體的解決方案,包括賠償金額、還款方式、履行期限等。這樣可以確保雙方在調(diào)解過程中的權(quán)益得到充分的保障,同時也促進(jìn)了雙方之間的和解。

五、調(diào)停合同的生效與實(shí)施:調(diào)停合同中應(yīng)當(dāng)明確約定各方達(dá)成協(xié)議后的生效時間、執(zhí)行方式、責(zé)任承擔(dān)等問題。這有助于提高調(diào)解方案的可執(zhí)行性和效果,并提高調(diào)解的效率。

總之,調(diào)停合同是一種通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議的方式,是一種非常有效的解決糾紛的方法。在簽訂調(diào)停合同時,應(yīng)當(dāng)注意其內(nèi)容的規(guī)范化和具體化,以確保調(diào)解的效果和雙方當(dāng)事人的利益得到全面保障。

調(diào)停合同【篇2】

調(diào)停合同是指當(dāng)雙方在簽署一份合同后,因?yàn)槟撤N原因或不可抗力而發(fā)生了問題,需要尋求調(diào)解和解決問題,雙方通過談判達(dá)成了協(xié)議并簽署了調(diào)停協(xié)議,以解決矛盾問題的一份合同。在商業(yè)交易和合同簽署中,調(diào)停合同逐漸成為一種有效的解決沖突的方式,對于企業(yè)之間的合作以及個人與企業(yè)之間的協(xié)商有著極高的實(shí)用性。

調(diào)停合同是一種非訴訟的解決合同糾紛的方式,它的主要目的是為了盡快解決問題,減少企業(yè)的損失和浪費(fèi),同時也為問題的雙方提供公平和合理的機(jī)會,幫助雙方解決問題并繼續(xù)合作。一方面,調(diào)停合同預(yù)示著雙方愿意以合作的方式解決問題,另一方面,它還包含了調(diào)解過程中曾經(jīng)發(fā)生的問題和雙方達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容。

調(diào)停合同的簽署是一個比較復(fù)雜的過程,要求任何一方都要慎重考慮,謹(jǐn)慎地閱讀合同的每一個條款,并且需要一方配合對方的調(diào)解和解決方式。調(diào)停合同的一般流程包括:一方向?qū)Ψ教岢稣{(diào)解要求,協(xié)商并確定調(diào)解的程序和對象;雙方選定調(diào)解機(jī)構(gòu)和中介人;開始進(jìn)行協(xié)商和談判;最后達(dá)成雙方都認(rèn)可的協(xié)議,并且簽署調(diào)停協(xié)議。

在調(diào)停合同中,雙方需列出具體的條款和協(xié)議,明確締約各方需履行的義務(wù)和責(zé)任,規(guī)定違約責(zé)任和解決糾紛的方式等。調(diào)停合同還包括以下幾點(diǎn):

1.保密條款。調(diào)停合同中往往會規(guī)定相關(guān)協(xié)議保密,禁止泄露對方的機(jī)密信息和保密信息。

2.責(zé)任和誠信原則。合同雙方需誠實(shí)守信,遵守國家的法律和法規(guī),嚴(yán)格履行合同的條款和內(nèi)容。對于違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和制定合法的賠償方案。

3.仲裁條款。如果雙方對協(xié)議的解釋產(chǎn)生分歧,雙方可按照相關(guān)的程序采取仲裁方式解決問題。

4.協(xié)議的變更和解除。如果合同雙方發(fā)生了變更,需征得對方的同意。同時,合同還規(guī)定了任何一方可以隨時通知對方,在特殊情況下解除協(xié)議。

總之,調(diào)停合同是一種非常有效的糾紛解決方式,能夠幫助企業(yè)和個人快速而公平地解決矛盾問題,維護(hù)雙方的權(quán)益和利益。在商業(yè)和合同交易中,調(diào)停合同的使用越來越廣泛,同時也將繼續(xù)發(fā)揮其重要作用。只有當(dāng)企業(yè)信任和合作,才能一起攜手前行。

調(diào)停合同【篇3】

調(diào)停協(xié)議書是一種法律文書,通常用于解決爭議或糾紛。它是通過幫助各方商定一種解決方案,以達(dá)成和解并避免法律糾紛的展開。

在調(diào)停協(xié)議書中,各方通常會列出他們所必須遵守的先決條件和解決方法,并且保證在此后的特定期限內(nèi)處理完所有的費(fèi)用和責(zé)任。

調(diào)停協(xié)議書通常被用于解決的糾紛的類型包括:合同糾紛,財(cái)產(chǎn)糾紛,勞動糾紛,婚姻家庭糾紛,債務(wù)糾紛等等。它們是一個非常好的方法來解決這些問題,因?yàn)樗梢詭椭鞣綄?shí)現(xiàn)和解,并且讓他們避免進(jìn)一步走向法庭的成本和麻煩。

一份完整的調(diào)停協(xié)議書應(yīng)該包括以下內(nèi)容:首先,文書標(biāo)題應(yīng)該明確地表明它是一份調(diào)停協(xié)議書;其次,各方應(yīng)列出他們所必須遵守的條件;第三,應(yīng)列出調(diào)解過程中的所有交談和協(xié)商的內(nèi)容,包括交換證據(jù)和意見;并且,第四,應(yīng)設(shè)定一個期限,以確定各方應(yīng)該完成哪些任務(wù)和分工;最后,必須面對所有可能的違反規(guī)定的后果,同時明確定義執(zhí)行的具體責(zé)任和權(quán)利。

調(diào)停協(xié)議書的書寫需要注意以下幾個方面。首先,各方應(yīng)在形式和要求符合法律標(biāo)準(zhǔn)的情況下,自由決定是否采取調(diào)解方式解決糾紛;其次,協(xié)議的涉及主體必須或包括具有完全行為能力的合法主體,而且他們之間的權(quán)利和義務(wù)分配必須在行為能力范圍的邊界之內(nèi)進(jìn)行;再次,協(xié)議內(nèi)容必須明確、準(zhǔn)確、清晰,不應(yīng)存在歧義,必須經(jīng)過雙方充分的溝通和確認(rèn);最后,調(diào)解協(xié)議須簽字并加蓋公章,以確保其完整性和法律效力。

在整個調(diào)解過程中,調(diào)解人應(yīng)充分尊重各方的利益和意愿,并且在對各方提供法律幫助的同時,保持中立和公正的態(tài)度。當(dāng)達(dá)成協(xié)議時,調(diào)解人應(yīng)盡量確保協(xié)議內(nèi)容和調(diào)解方案合法、公正、合理、互惠、可行、有效,并且進(jìn)行必要的提醒和告知。此外,在協(xié)議達(dá)成之后,調(diào)解人還需要跟蹤和監(jiān)督有關(guān)各方向達(dá)成的條款的進(jìn)展情況,并及時協(xié)調(diào)解決可能發(fā)生的問題。

總之,調(diào)解協(xié)議書在司法和非司法中都發(fā)揮了重要的作用。在實(shí)踐中,調(diào)解協(xié)議書的簽署達(dá)成并執(zhí)行,不僅有助于控制矛盾事件,還有助于促進(jìn)整個社會的和諧和諧發(fā)展。

調(diào)停合同【篇4】

調(diào)停協(xié)議書是一種法律文件,通常用于解決兩個或多個對立方之間的糾紛。該文件詳細(xì)記錄了各方旨在解決爭端的步驟和方法,以及為保持和平與合作所做的必要努力。該協(xié)議可以在很多方面具體生動地描述雙方協(xié)商的結(jié)果,包括經(jīng)濟(jì)、法律和社交方面。

經(jīng)濟(jì)方面,調(diào)停協(xié)議書需要確保雙方的經(jīng)濟(jì)利益得到保護(hù)。這包括規(guī)定賠償金額、稅收和保險(xiǎn)要求等細(xì)節(jié)。例如,如果兩個商業(yè)公司之間的糾紛涉及商品質(zhì)量問題,協(xié)議書可以規(guī)定受損方應(yīng)獲得一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償以及行業(yè)內(nèi)的最佳質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

法律方面,協(xié)議書確保調(diào)解過程遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。例如,如果涉及特定法律的問題,協(xié)議書可以規(guī)定必須遵守所適用的法律條款。

社交方面,調(diào)停協(xié)議書需要保護(hù)雙方的關(guān)系不會被破壞。例如,如果涉及兩個甚至多個共同事業(yè)伙伴之間的糾紛,協(xié)議書可以規(guī)定如何處理讓某一方提出特殊標(biāo)準(zhǔn)的問題,同時又不破壞關(guān)系。

調(diào)停協(xié)議書必須滿足法律規(guī)定,雙方都需要在簽署前徹底閱讀并理解如下內(nèi)容:

首先,協(xié)議書中的每一條款都需明確定義。例如,如果涉及法律問題,相關(guān)的法律條款需要有效地解釋。

其次,協(xié)議書中應(yīng)包含所有可能涉及的事項(xiàng)。遺漏某些條款可能導(dǎo)致日后的爭端。

最后,協(xié)議書必須符合當(dāng)?shù)胤梢?,否則可能導(dǎo)致協(xié)議被視為無效。

總之,調(diào)停協(xié)議書是解決糾紛的一種有效方法,它提供維持和平與合作的雙方共同利益。在協(xié)商和簽署該協(xié)議之前,雙方必須仔細(xì)考慮每個條款,并確保該協(xié)議能夠完整地記錄和規(guī)劃各個方面的問題。

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停薪留職合同


成功經(jīng)營企業(yè)的關(guān)鍵在于對于品牌管理的不斷追求、對人力資源的有效管理,同時掌握合同的寫作技巧也是至關(guān)重要的。簽訂合同是一項(xiàng)必備行為,極為必要。在此向大家推薦一篇題為“停薪留職合同”的文章,希望大家閱讀后能夠獲得收獲!

停薪留職合同(篇1)

根據(jù)國家勞動人事部〔_____〕_____號文的文件精神,現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下:

1、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年,即自______年______月______日至______年______月______日。

2、不享受在崗職工的工資及一切福利、社保待遇;

3、在停薪留職期間與個人相關(guān)的民事、刑事及經(jīng)濟(jì)責(zé)任,均由本人自負(fù);

4、停薪留職人員在停薪留職期間,必須嚴(yán)格遵守國家的有關(guān)法律、法規(guī),承擔(dān)民事和刑事責(zé)任,不得侵害公司的利益。

5、向公司按時足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,個人如不按期繳納,公司有權(quán)停交其養(yǎng)老保險(xiǎn),并予以除名。

6、停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。

7、停薪留職期滿,如單位需要乙方回公司工作時,須提前30天通知,停薪留職人員必須按時回公司報(bào)到,逾期15天不報(bào)到者,視其違約,公司對其作開除處理,如單位有變動(例如公司破產(chǎn)、解散等,該協(xié)議自動失效,停薪留職人員一切聽從公司的安排);乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作,如公司無崗位安排,乙方應(yīng)繼續(xù)續(xù)簽該停薪留職協(xié)議;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。

8、公司不得隨意開除停薪留職人員,特殊情況除外(因觸犯法律而被判刑或違反公司相關(guān)規(guī)定達(dá)到開除標(biāo)準(zhǔn)等)按規(guī)定辦理各種手續(xù)(如續(xù)簽勞動合同等)。

9、停薪留職已婚育齡婦女,要按時參加公司組織的健康查體活動,如漏查一次,停繳其保險(xiǎn),并與其解除勞動合同,男職工,應(yīng)按時提供配偶的查體證明,如未按時提供,處理方式同上(停繳其保險(xiǎn),并與其解除勞動合同)。

10、停薪留職人員在停薪留職期間發(fā)生意外傷、亡事故等,由本人承擔(dān)一切責(zé)任,公司概不負(fù)責(zé)。

11、公司有權(quán)調(diào)用停薪留職人員的專業(yè)技術(shù)職稱證書。

12、未盡事宜,雙方另行商定。

停薪留職合同(篇2)

甲 方:________________

代表人:________________職務(wù)________________

乙 方:________________性別_______出生年月_________

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),?經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。

第一條 停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止,?共為____ 年。

第二條 停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍,并連續(xù)計(jì)算其工齡。

第三條 停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本

合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

第四條 停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。

第五條 停薪留職后,乙方不享受工資﹑獎金﹑勞保福利﹑醫(yī)療費(fèi)等待遇。

第六條 停薪留職期間,乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險(xiǎn)基金____ 元,每月____ 日前繳納。逾期6個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。

第七條 停薪留職期間,如乙方因病﹑殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。

第八條 停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,?甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

第九條 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作,停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。

第十條 本合同在履行期間,?合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針﹑政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針﹑政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十一條 本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

第十二條 本合同正本一式二份,甲乙雙方務(wù)執(zhí)一份。

甲 方:________________________

代表人:________________________

____ 年____ 月____ 日

乙 方:________________________

代表人:________________________

____ 年____ 月____ 日

停薪留職合同(篇3)

根據(jù)_____________________文件精神,經(jīng)本人申請,甲方研究同意,現(xiàn)雙方協(xié)議如下:

本協(xié)議期限______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、協(xié)議期滿后,可申請復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù),復(fù)職時間自批準(zhǔn)期限滿之日起計(jì)算。超過批準(zhǔn)期限十五日內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù)者,按自動離職處理。

三、停薪留職期間,本人的社會養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)屬個人繳納的部分,自批準(zhǔn)之日起______日內(nèi)到區(qū)勞動與社會保障局按規(guī)定一次性交清,否則后果自負(fù)。

四、停薪留職期間,可予計(jì)算工齡,原單位要對其進(jìn)行年度考核,考核等級為“不定等次”,教齡不予計(jì)算,調(diào)整工資按政策正常辦理。

五、停薪留職教師要遵紀(jì)守法,凡違反____________的有關(guān)規(guī)定者,除依法處理外,不予辦理復(fù)職手續(xù)。

六、本協(xié)議一式四份,甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份,歸入乙方檔案一份。

七、本協(xié)議自______年______月______日起生效。

甲方(蓋章):____________ 乙方(簽字):____________

________年______月______日 ________年______月______日

訂立合同雙方:

甲方:_________________________________(單位)

代表人:_______________________職務(wù):____________________

乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.

根據(jù)國家勞動人事部198361號關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的'通知的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準(zhǔn)許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守.

一, 停薪留職期限:從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共為____年.

二, 停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍,并連續(xù)計(jì)算其工齡.二, 停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行.

三, 停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員.

四, 停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費(fèi),糧食副食補(bǔ)貼等待遇.

停薪留職合同(篇4)

訂立合同雙方:

甲方:_________________________________(單位)

代表人:_______________________職務(wù):____________________

乙方:___________________,性別___________________,出生年月____________.

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準(zhǔn)許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,

特訂立本合同,以便共同遵守.

一,停薪留職期限:從一九____年____月______日起到一九____年____月______

日止,共為____年.

二,停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件

是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單

位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行.

三,停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人

自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員.

四,停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費(fèi),糧食副食補(bǔ)貼等

待遇.

五,停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險(xiǎn)基金___元,每

月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.

六,停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以

處理.

七,停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲

條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.

八,停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方

按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以

按自動離職予以處理.

九,本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,

按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.

十,其它:____________________________________________________________

_______________________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更

或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充

規(guī)定,補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管

部門,(如經(jīng)公證,應(yīng)交公證機(jī)關(guān))各留存一份.

甲方:________________單位(蓋章)

代表人:_________________________(蓋章)

乙方:____________________(蓋章)

____年____月______日訂

停薪留職合同(篇5)

單位停薪留職合同是近年來,在我國勞動法中逐漸受到關(guān)注的一項(xiàng)制度。相比于過去,人們對于這一制度的了解和認(rèn)識也在不斷提高。單位停薪留職合同,指的是勞動者在某些原因下暫時離開崗位,但與單位保持勞動關(guān)系,接受單位管理,維護(hù)單位的權(quán)益,同時擁有返崗優(yōu)先等權(quán)益。

一、單位停薪留職合同的意義

單位停薪留職合同制度的實(shí)施,不僅有利于促進(jìn)勞動與用人之間長期的穩(wěn)定合作關(guān)系、提高公司的管理效率,更重要的是有助于保障員工的穩(wěn)定就業(yè),使他們有了一個留住工作崗位的機(jī)會,有了一個實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)規(guī)劃的平臺,也可為員工遲早回到工作崗位提供保障和便利。

二、單位停薪留職的適用范圍

1. 原單位改制或撤銷后,待崗員工經(jīng)過新的考核后,如不適合重新分配工作,則可適用單位停薪留職合同;

2. 因完成臨時項(xiàng)目或某些工作后,公司暫時沒有合適的崗位進(jìn)行分配,可以采用單位停薪留職;

3. 因病、孕等原因離崗的員工,經(jīng)醫(yī)師診斷后可以進(jìn)行停薪留職。

三、單位停薪留職合同的內(nèi)容

1. 合同的期限:合同應(yīng)確定在正則職工工作期間,以任期作為期限,可以設(shè)定為1年、2年、3年等;

2. 合同解除條件:合同中應(yīng)規(guī)定解除條件,如員工主動要求解除、用人單位不再需要該員工等情形;

3. 合同返崗優(yōu)先權(quán):經(jīng)過任期的滿足,待崗員工享有返崗的優(yōu)先權(quán),在工作崗位有空缺時,單位應(yīng)該優(yōu)先安置他們;

4. 待崗員工工資待遇:停薪留職期間的待崗員工不能直接參與公司的工作內(nèi)容和過程,應(yīng)該按照規(guī)定的保障標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、單位停薪留職制度的優(yōu)勢

1. 保障員工權(quán)益:單位停薪留職制度的實(shí)施,為員工留住工作崗位并提供保障,讓員工有了長遠(yuǎn)的就業(yè)保障。

2. 相當(dāng)于“人事保障”:失去工作崗位的員工可以選擇單位停薪留職留在單位內(nèi),既可以維護(hù)單位的穩(wěn)定,還可以為失去工作的員工提供相當(dāng)于“人事保障”的作用。

3. 提高公司管理效率:單位停薪留職制度不但有助于保障穩(wěn)定的用工關(guān)系,而且在一定程度上能夠提高公司的管理效率,減少人力、財(cái)力資源的流失。

4. 避免因招聘新員工產(chǎn)生的人力、財(cái)力Cost:使用單位停薪留職規(guī)則,單位可以對原有員工進(jìn)行培訓(xùn)和重新調(diào)配,這樣避免了因?yàn)樾聠T工的招聘,而需要花費(fèi)人力、財(cái)力等資源的成本。

由此可見,制定單位停薪留職合同制度對于公司、員工都是一種雙贏的局面。公司通過實(shí)行該制度,能夠保持穩(wěn)定的勞動關(guān)系,提高人力資源的利用效率;而員工,通過簽訂單位停薪留職合同,不至于失去穩(wěn)定的就業(yè)來源,更有機(jī)會在合同期到期時,能夠在原有單位中有一個更好、更合適的職位安排。所以,制訂單位停薪留職合同制度,對于公司、員工和社會都是具有積極推動作用的。

停薪留職合同(篇6)

甲方:___________(單位)

代表人:__________職務(wù):_______________

乙方:____________性別_____出生:年 月 日

根據(jù)國家勞動人事部[1983]61號《關(guān)于企業(yè)職工要求"停薪留職"問題的通知》的文件精神,為合理安全企業(yè)過剩人員,準(zhǔn)許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。

第一條停薪留職期限:從______年____月____日起到______年____月____日止,共為_____年。

第二條停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國企職工的工籍,并連續(xù)計(jì)算其工齡。

第三條停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

第四條停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)牡慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證實(shí)的,甲方可以證實(shí)其實(shí)屬停薪留職人員。

第五條停薪留職后,乙方不享受工資、獎金、勞動福利、醫(yī)療費(fèi)等待遇。

第六條停薪留職后,乙方按其工資的____向甲方繳納勞動保險(xiǎn)基金____元,每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。

第七條停薪留職期間,如乙方因并殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。

第八條停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

第九條停薪留職期滿,慚方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。

第十條本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十一條其他

________________________________。

本合同自停薪留職期限起算之日起生效。在合同執(zhí)行期間,雙方不得了隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

甲方:________________________

代表人:________________________

____年____月____日

乙方:________________________

代表人:_______________________

停薪留職合同(篇7)

乙方原系甲方市場部助理,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,乙方自愿申請停薪留職,經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本協(xié)議,以便共同遵守。

第一條 停薪留職期限從~ 年04 月01日起到~年06月30 日止,共為三個月。

如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

第二條 停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍,并連續(xù)計(jì)算其工齡。

第三條 停薪留職期間,如遇工資,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本協(xié)議,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待協(xié)議期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

第四條 停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動。

需要辦理的手續(xù),由本人自理;

如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。

第五條 停薪留職后,乙方不享受工資、獎金、社會保險(xiǎn)等待遇。

第六條 停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。

第七條 停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事活動,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

第八條 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須提前提出書面申請,以便甲方按時予以安排工作,停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。

第九條 本協(xié)議在履行期間,協(xié)議條款如與國家的有關(guān)政策法規(guī)有抵觸的,按國家的有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十條 本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效,在協(xié)議執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除協(xié)議,本協(xié)議如有未盡事宜,應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定。

補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

第十一條 本協(xié)議正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具同等法律效力。

相關(guān)閱讀:

所謂停薪留職,是指企業(yè)富余的固定職工,保留其身份,離開單位,從事政策上允許的個體經(jīng)營。

停薪留職是80年代初的事物,《勞動人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定,停薪留職的時間一般不超過二年。

停薪留職期間,不升級,不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;

因病、殘而基本喪失勞動能力的,可按退職辦法處理。

停薪留職人員在從事其他收入的工作時,原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險(xiǎn)金,其數(shù)額不低于本人原工資的20%。

停薪留職的對象,主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的,也可以停薪留職。

1.要求停薪留職的職工,應(yīng)由本人提出書面申請,報(bào)所在單位批準(zhǔn)。

企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同,并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。

合同由雙方共同商定,其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的,所在單位按違反勞動紀(jì)律處理。

2.停薪留職職工在合同期滿后,仍回原單位復(fù)職,原單位無法安排的,可以按照省勞動局《關(guān)于進(jìn)一步深化勞動制度改革,為企業(yè)安置部分富余人員的意見》(勞計(jì)字 第161號)處理,如果原單位并入其他單位或已撤銷的,由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排,無法安排的',也按照省勞動局勞計(jì)字(92)第161號文件規(guī)定處理。

1.工資待遇問題:在停薪留職期間停發(fā)工資、獎金和各種津貼、補(bǔ)貼(包括房貼)等,本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資保留。

2.勞保福利待遇問題:職工在停薪留職期間,不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護(hù)用品。

3.工齡計(jì)算問題:職工在停薪留職期間,應(yīng)按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險(xiǎn)基金等,繳納的可以計(jì)算連續(xù)工齡,不繳納的不計(jì)算連續(xù)工齡。

其繳納的數(shù)額(含個人繳納部分),不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%,職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時,由原單位辦理退休手續(xù)。

4.工傷事故處理問題:職工在停薪留職期間被聘用的,正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故,由聘用單位負(fù)責(zé)處理,造成喪失勞動能力或死亡的,其各項(xiàng)費(fèi)用由聘用單位負(fù)責(zé)。

職工停薪留職后自謀職業(yè)的。

如發(fā)生正?;蛞馔鈧鍪鹿实?,一律作為非因工處理。

其撫恤費(fèi)用原單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。

5.職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的,應(yīng)在合同期滿前向原單位申請,經(jīng)批準(zhǔn)后續(xù)訂停薪留職合同;

如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的,15天內(nèi)不回原單位報(bào)到的,原單位可以除名。

6.職工在停薪留職期間被司法機(jī)關(guān)送去勞動教養(yǎng)、被判刑的,原單位可以按辭退或開除處理。

1.職工經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的,其在原企業(yè)的工資總額,可以由原企業(yè)留作工資儲備金使用。

2.職工在停薪留職期間要求調(diào)動工作的,原單位應(yīng)當(dāng)支持。

如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要的專業(yè)技術(shù)人才,必須雙方協(xié)商,經(jīng)企業(yè)同意的,主管部門或勞動部門方可辦理調(diào)動手續(xù)。

3.經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工,不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果,對私自帶走技術(shù)資料或科研成果的,或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,職工和受益單位應(yīng)當(dāng)賠償。

4.經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工,不得私自帶走原單位的工具設(shè)備特別是精密儀器,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),由原單位視情節(jié)輕重,給予行政處分或送交當(dāng)?shù)厮痉ú块T處理。

5.對批準(zhǔn)停薪留職的職工,原單位應(yīng)當(dāng)幫助安置好他們的家屬生活,如住房、子女上學(xué)等,不能歧視。

6.執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭議,由雙方協(xié)商解決,協(xié)商無效的,由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理。

7.本通知不適用于勞動合同制工人。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工人停薪留職可參照執(zhí)行。

停薪留職合同(篇8)

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)內(nèi)部的人員流動與轉(zhuǎn)換已經(jīng)成為了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一個重要組成部分。在企業(yè)實(shí)踐中,有些員工由于個人原因或是工作環(huán)境等因素,會選擇在公司內(nèi)部停薪留職。這一現(xiàn)象不僅涉及到企業(yè)人力資源的管理,也牽涉到了員工的個人利益和職業(yè)規(guī)劃。

一、停薪留職合同的制定

停薪留職所涉及的合約類型,相對于普通的勞動合同來講,更為特殊和個性化。在具體制定停薪留職合同時,企業(yè)需要考慮以下幾個方面:

1. 員工的職務(wù)及工作內(nèi)容:停薪留職合同的制定應(yīng)該關(guān)注員工的實(shí)際職務(wù),因?yàn)椴煌殑?wù)的員工所制定的合同內(nèi)容也是不同的。另外,企業(yè)的政策和制度也應(yīng)該與合同內(nèi)容相銜接,以確保員工的合法權(quán)益。

2. 停薪留職的期限:企業(yè)制定停薪留職合同時,也需要考慮合同的期限。期限的長短應(yīng)該與員工的實(shí)際情況相適應(yīng),以保證員工在職期間的安全與就業(yè)穩(wěn)定。

3. 工資及福利:由于員工在停薪留職期間不再獲得公司支付的工資,因此企業(yè)需要制定合規(guī)的福利制度,解決員工的基本生活保障問題。合同內(nèi)容也應(yīng)該確立員工提供的服務(wù)項(xiàng)目、績效計(jì)劃和滿足員工的個人利益需求。

二、停薪留職合同的執(zhí)行

企業(yè)內(nèi)部的停薪留職制度是針對員工主動要求停工不離職的一種形式。如果員工無法根據(jù)合同規(guī)定進(jìn)行履約,相關(guān)部門需要根據(jù)情況制定相應(yīng)的處理流程。通過合適的處理方式,既可以保障企業(yè)利益,也能避免員工的不必要損失。

1. 嚴(yán)格履行合同內(nèi)容:企業(yè)要求員工簽署的停薪留職合同具有法律效力,員工應(yīng)該嚴(yán)格按照合同內(nèi)容履行約定的義務(wù)。企業(yè)應(yīng)該對員工的行為進(jìn)行監(jiān)督和管理,確保合同約定得到充分履行。

2. 確定員工的工作場所:在員工進(jìn)行停薪留職期間,企業(yè)需要確定員工的具體工作崗位和工作內(nèi)容,以滿足員工在離開工作崗位后能夠持續(xù)提升自己的技能和能力。

3. 員工的激勵與管理:企業(yè)在制定停薪留職合同時要考慮員工的激勵和管理問題。合同的制定應(yīng)該尊重員工的個人利益,綜合考慮員工實(shí)際所處的情況和背景,推動員工在自己的工作崗位上取得創(chuàng)新性成果。

三、停薪留職合同的實(shí)際效果分析

從企業(yè)的角度來看,停薪留職制度的實(shí)行可以實(shí)現(xiàn)以下幾方面的效果:

1. 優(yōu)化人力資源的配置:企業(yè)能夠根據(jù)員工的實(shí)際需求來制定具有針對性的停薪留職政策,實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,提升員工的工作效率和自己的市場競爭力。

2. 加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作:停薪留職期間,企業(yè)可以通過各種途徑,進(jìn)一步綜合利用員工已經(jīng)掌握的技能和知識,創(chuàng)造出更多的協(xié)作機(jī)會和關(guān)鍵項(xiàng)目的論證機(jī)會。

3. 提升企業(yè)的績效表現(xiàn):通過員工的停薪留職,企業(yè)可以大大提升自己的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)和服務(wù)表現(xiàn),進(jìn)一步提升企業(yè)的績效表現(xiàn)和市場話語權(quán)。

總之,停薪留職制度是企業(yè)內(nèi)部人力資源管理和運(yùn)營的重要組成部分。在企業(yè)實(shí)踐中,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的實(shí)際需求,以公平、合法、透明的原則制定相關(guān)的停薪留職政策和管理制度,以促進(jìn)已有員工的職業(yè)發(fā)展、完成企業(yè)的物質(zhì)和社會價(jià)值的最大化。

停薪留職合同(篇9)

停薪留職合同的范本

停薪留職合同范本

甲方:_________________________________(單位)

代表人:_______________________職務(wù):____________________

乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準(zhǔn)許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守.

一, 停薪留職期限:從____年____月______日起到____年____月______日止,共為____年.

二, 停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍,并連續(xù)計(jì)算其工齡.二, 停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的`工資級別執(zhí)行.

三, 停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員.

四, 停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費(fèi),糧食副食補(bǔ)貼等待遇.

五, 停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險(xiǎn)基金___元,每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.

六, 停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理.

七, 停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.

八, 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理.

九, 本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.

十, 其它:_____________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經(jīng)公證,應(yīng)交公證機(jī)關(guān))······各留存一份.

甲方:________________單位(蓋章)

代表人:_________________________(蓋章)

乙方:____________________(蓋章)

____年____月______日訂

停薪留職合同范本

甲方:_______________

代表人:_____________

職務(wù):_______________

乙方:_______________

性別:_______________

出生年月:___________

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。

第一條 停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止,共為____ 年。

第二條 停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國有企業(yè)職工工籍,并連續(xù)計(jì)算其工齡。

第三條 停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

第四條 停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。

第五條 停薪留職后,乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫(yī)療費(fèi)等待遇。

第六條 停薪留職期間,乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險(xiǎn)基金____元,每月____日前繳納。逾期6個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。

第七條 停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。

第八條 停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

第九條 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作,停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。

第十條 本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十一條 本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

第十二條 本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:_________________

代表人:_______________

簽約日期:_____________

乙方:_________________

簽約日期:_____________

停薪留職合同(篇10)

五, 停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險(xiǎn)基金___元,每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.

六, 停薪留職期間,如乙方因病殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理.

七, 停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動,符合企業(yè)職工獎懲條例規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.

八, 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理.

九, 本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針政策和法規(guī)執(zhí)行.

十, 其它:_____________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經(jīng)公證,應(yīng)交公證機(jī)關(guān))······各留存一份.

甲方:________________單位(蓋章) 代表人:_________________________(蓋章) 乙方:____________________(蓋章) 一九____年____月______日訂

停薪留職合同(篇11)

合同工可以停薪留職嗎?大家知道是怎么一回事嗎?下面一起來看看!

合同工能否辦理停薪留職?

勞動人事部、國家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知:

一、企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個體經(jīng)營, 對于發(fā)揮富余職工的積極性,克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象,有一定好處。但是,鑒于要求“停薪留職”的多數(shù)是有一技之長或年富力強(qiáng)的人員,他們離開企業(yè)對職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的正常進(jìn)行會帶來不良影響,因此,必須根據(jù)工作是否需要,嚴(yán)加控制,區(qū)別對待。

二、凡是企業(yè)不需要的富余職工,可以允許“停薪留職”。凡是企業(yè)生產(chǎn)和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工,要做好思想工作,使他們安心于現(xiàn)任的工作 。對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工,按自動離職處理。

企業(yè)職工要求“停薪留職”去農(nóng)村從事技術(shù)開發(fā)和各種經(jīng)營工作的,只要生產(chǎn)、工作離得開,應(yīng)積極予以支持。

三、“停薪留職”的時間一般不超過二年?!巴P搅袈殹逼陂g,不升級,不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的,可按退職辦法處理;從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的,原單位有權(quán)按開除處理。

四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時,原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險(xiǎn)基金, 其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?!巴P搅袈殹保陂g計(jì)算工齡。

五、職工要求“停薪留職” ,由本人提出書面申請,經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂“停留職”協(xié)議書,并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T備案。要求從事個體經(jīng)營的“停薪留職”人員,必須憑“停薪留職”協(xié)議書到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T辦理登記手續(xù)。

六、“停薪留職”期滿,本人愿意回原單位工作的,需在期滿前一個月向原單位提出申請,原單位應(yīng)給予安排適當(dāng)?shù)?工作(已關(guān)停的企業(yè)由原企業(yè)的主管部門負(fù)責(zé)安排);本人要求辭職的, 經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意, 可以按辭職處理?!巴P搅袈殹逼跐M后的一個月以內(nèi),本人既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續(xù)的,原單位有權(quán)按自動離職處理。

七、對于不符合退休、退職條件、又不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)勞動的老弱病殘人員和為了復(fù)習(xí)功課參加升學(xué)考試的青年職工要求“停薪留職”的, 仍按國家經(jīng)委、 勞動人事部勞人計(jì)[1983]42號文轉(zhuǎn)發(fā)的《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀(jì)要》的有關(guān)規(guī)定辦理。

八、各省、市、自治區(qū)可根據(jù)上述原則,作出具體規(guī)定。已辦理的“停薪留職”手續(xù)與上述原則有抵觸的,應(yīng)予改正。

拓展:

停薪留職合同范本

甲方:__________(單位)

代表人:_______________

職務(wù):_________________

乙方:_________________

性別:_________________

出生年月:_____________

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準(zhǔn)許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。

一、停薪留職期限:從________年____月______日起到________年______月______日止,共為____年。

二、停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍,并連續(xù)計(jì)算其工齡。

二、停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

三、停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。

四、停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費(fèi),糧食副食補(bǔ)貼等待遇。

五、停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險(xiǎn)基金___元,每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。

六、停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。

七、停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

八、停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。

九、本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

十、其它:_____________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經(jīng)公證,應(yīng)交公證機(jī)關(guān))各留存一份。

甲方:_______________(蓋章)

代表人:_____________(蓋章)

乙方:_______________(蓋章)

________年_______月______日訂

停薪留職合同(篇12)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著人口的增加和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,就業(yè)市場變得越來越競爭激烈。無論是大公司還是小企業(yè),都面臨著一定的競爭壓力。在這種情況下,一些公司為了緩解財(cái)務(wù)壓力,經(jīng)常會采取停薪留職的方式來減少員工的工資成本。本文將探討公司內(nèi)部職員停薪留職合同的相關(guān)問題。

一、什么是停薪留職?

停薪留職是指公司與員工簽訂一份合同,員工在公司暫時沒有工作任務(wù)的情況下,可以選擇離開公司或選擇停薪留職。如果選擇停薪留職,則員工可以暫時不上班,但公司不會給他發(fā)工資,同時公司會與員工簽訂一份停薪留職合同。

二、停薪留職的優(yōu)缺點(diǎn)

1. 優(yōu)點(diǎn)

(1)對于公司而言,停薪留職是一種有效的降低工資成本的方式。在經(jīng)濟(jì)下行時期,公司可通過采用停薪留職等靈活用工方式,減少員工的工資支出,從而降低人力成本,維持企業(yè)的發(fā)展。

(2)對于員工而言,停薪留職可以避免公司裁員,保住工作崗位。在一些公司裁員的時候,停薪留職可以讓員工暫時離開,等到公司經(jīng)濟(jì)情況好轉(zhuǎn)后再回來上班。

2. 缺點(diǎn)

(1)停薪留職對企業(yè)來說,在短期內(nèi)可以減少成本,但長期來看,會在員工心中留下不穩(wěn)定的工作環(huán)境和職業(yè)生涯,從而影響公司的人才長期留存和發(fā)展。

(2)對于員工來說,如果長期停薪留職,將會導(dǎo)致大量的人才浪費(fèi),無法得到正常的職業(yè)發(fā)展機(jī)會,甚至直接導(dǎo)致失業(yè),給企業(yè)和員工帶來極大的不利影響。

三、停薪留職合同的制定

1. 停薪留職合同應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī),杜絕一切違法違規(guī)行為,以確保員工的合法權(quán)益和公司的穩(wěn)健發(fā)展。

2. 合同中應(yīng)規(guī)定員工停薪留職期間,公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù),如社保、公積金等。同時,員工在停薪留職期間同樣應(yīng)遵守公司的規(guī)定,并且不能在此期間從事其他競爭性工作。

3. 合同中的期限應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)秉公為民、公平正義的精神,既要考慮到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)際情況,又要保護(hù)員工的利益,合理確定停薪留職期限。

四、停薪留職合同失效的情況

1. 合同期滿。

2. 雙方協(xié)商一致解除合同。

3. 員工臨時事變無法繼續(xù)停薪留職,如生病、懷孕等原因。

4. 員工違反合同規(guī)定,如在停薪留職期間從事與原工作崗位競爭的業(yè)務(wù)活動等。

五、結(jié)論

停薪留職是企業(yè)減少工資支出的靈活方式,也是員工保住工作崗位的一種方式。停薪留職的合同應(yīng)杜絕一切違法違規(guī)行為,嚴(yán)格遵守法律法規(guī),保護(hù)企業(yè)的正當(dāng)利益和員工的合法權(quán)益。停薪留職的期限應(yīng)合理確定,同時在執(zhí)行過程中要嚴(yán)格掌握,確保合同的有效執(zhí)行。

停薪留職合同15篇


在充滿熱情且日益包容的社會中,合同的地位與以往不同。簽訂合同可以平衡雙方當(dāng)事人的地位,也是減少和預(yù)防爭議的重要措施。請問您目前是否在尋找相關(guān)的合同參考模板呢?今天我們?yōu)榇蠹彝扑]一篇關(guān)于“停薪留職合同”的精選好文。提醒您收藏本頁,以便隨時閱讀!

停薪留職合同(篇1)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加速和市場競爭的日益激烈,種種經(jīng)濟(jì)困境和經(jīng)營不力的情況也越來越多,為了保持企業(yè)的生存和發(fā)展,為了盡可能地降低成本、減小風(fēng)險(xiǎn),很多企業(yè)都采用了“減員增效”的策略,而其中一個重要方式就是通過停薪留職的合同來調(diào)整企業(yè)人員的規(guī)模和結(jié)構(gòu)。

“停薪留職”是指公司在不解聘員工的前提下,暫停發(fā)放薪資,但保障員工的勞動關(guān)系不變,讓員工暫時離開公司但可以保留原有的職位。這樣做有利于企業(yè)在過渡期內(nèi)減輕負(fù)擔(dān)、節(jié)省成本,同時也是在維護(hù)公司利益、保障員工權(quán)益的前提下,為企業(yè)和員工雙方提供了活水源。

在簽訂停薪留職合同的過程中,需要注意以下幾個問題:

一、停薪留職期限的確定:一般來說,停薪留職的期限一般為最長不超過六個月,但如何確定停薪留職期限比較合理仍需要根據(jù)不同的公司來進(jìn)行判斷。

二、員工福利問題的解決:停薪留職過程中,員工需要正常地繳納社保、住房公積金等,企業(yè)需要對員工的福利享受及時作出規(guī)定。

三、期間的假期安排:停薪留職的過程中,員工可以選擇在家陪伴家人,也可以選擇到外地去旅游學(xué)習(xí)等,企業(yè)需要對員工在此期間的假期安排及相應(yīng)的規(guī)定做出明確規(guī)定。

四、期間的培訓(xùn)及績效考核:停薪留職期間,企業(yè)可以對員工繼續(xù)進(jìn)行培訓(xùn),以提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),并且可對員工在該期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核,以作為職工回歸后定價(jià)的依據(jù)。

目前,停薪留職已成為一種普遍的用人制度,尤其是在電子商務(wù)、金融行業(yè)等較為發(fā)達(dá)的行業(yè)已廣泛應(yīng)用。這種方式不僅有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,也有利于員工保留原有的工作權(quán)利,不至于被辭退。企業(yè)在使用此種方法時需要更加注重人性化的管理,讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛和尊重,從而在此期間能更好地減輕公司的負(fù)擔(dān),提高工作效率,為公司發(fā)展創(chuàng)造新的機(jī)會。

總之,停薪留職既是企業(yè)的一種戰(zhàn)略調(diào)整也是為員工提供一種職業(yè)轉(zhuǎn)型的方法,它在激烈的市場競爭下對企業(yè)和員工都提供了一個新的發(fā)展機(jī)遇和需要關(guān)注的問題。

停薪留職合同(篇2)

在某些情況下,公司內(nèi)部職員可能會面臨被迫停薪留職的情況。對于許多職員來說,這對他們的經(jīng)濟(jì)狀況和職業(yè)發(fā)展路線都會造成一定的影響。在這種情況下,公司需要制定合適的停薪留職合同,以讓雙方達(dá)成共識,并確保員工在保持工作期間得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)保障。

停薪留職合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個方面:

首先,應(yīng)該明確公司采取這種措施的原因。如果是由于公司的產(chǎn)業(yè)調(diào)整或是經(jīng)營困難導(dǎo)致的,則需要詳細(xì)說明情況,以讓員工理解公司的決策,并認(rèn)同公司的理由。這樣不僅可以增強(qiáng)員工的信任感,還可以表達(dá)公司的誠意和關(guān)切,減少員工的不滿情緒。

其次,需要明確停薪留職期限。這是合同中最關(guān)鍵的內(nèi)容,因?yàn)閱T工只有在這段時間內(nèi)才能得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)保障,并且必須在合同規(guī)定的時間內(nèi)返回工作崗位,否則將被認(rèn)為主動離職。因此,公司應(yīng)該在制定合同時充分考慮員工的實(shí)際情況,并根據(jù)員工的實(shí)際需要和公司的經(jīng)濟(jì)條件來確定期限。

第三,停薪留職期間是否允許員工尋找其他工作也需要在合同中明確規(guī)定。理論上來說,員工在公司停薪留職期間應(yīng)該全身心地為公司工作,不能在公司以外的地方從事其他工作,因?yàn)檫@會對公司運(yùn)營造成不利影響。但是,如果員工在停薪留職期間找到了合適的其他工作,而且對公司不產(chǎn)生任何影響,那么公司應(yīng)該在合同中明確規(guī)定員工可以在該期間內(nèi)從事其他工作。這樣,既可以減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),也可以保障公司的利益。

最后,如果員工在停薪留職期間有什么需要處理的事情,也應(yīng)在合同中明確規(guī)定。例如,員工需要休假、照顧家人或是出國留學(xué)等,都應(yīng)該在合同中做出詳細(xì)規(guī)定。這樣,員工在停薪留職期間就能夠進(jìn)行有序的安排,減少不必要的麻煩和糾紛。

需要注意的是,停薪留職合同不僅要充分考慮公司的經(jīng)營需要,還要重視員工的合法權(quán)益。因此,在制定合同時,公司需要與員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商,并盡量做到公平、公正、合理。同時,在合同履行期間,公司也需要對員工的情況進(jìn)行關(guān)注和咨詢,確保員工在停薪留職期間得到應(yīng)有的支持和幫助。如果公司能夠在員工停薪留職問題上給予足夠的關(guān)注和幫助,相信員工會對公司更加忠誠和感激,從而共同創(chuàng)造更加美好的明天。

停薪留職合同(篇3)

單位停薪留職合同

近年來,隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和征兵制度的改革,越來越多的人選擇了參軍入伍。為了讓更多人有機(jī)會參與國防建設(shè),單位停薪留職合同也逐漸走進(jìn)了人們的視線。

單位停薪留職合同,是指單位與員工簽訂的一種合同,員工暫時離開單位,參軍入伍,并保留工作崗位和工作待遇。具體來說,就是在簽訂了該合同后,員工在參軍期間不再享受單位的工資待遇,但保留工作職位和工作待遇,同時也享受國家為軍人規(guī)定的相關(guān)待遇。

隨著人們對國防事業(yè)的認(rèn)識不斷提高,單位停薪留職合同受到了越來越多人的青睞。首先,該合同為參軍人員提供了一個便捷、快速的加入國防建設(shè)的途徑,使更多的人有機(jī)會為國家的發(fā)展和安全貢獻(xiàn)自己的力量。同時,該合同還為參軍人員提供了更好的保障,保留工作崗位和工作待遇,為他們的回歸提供了更加穩(wěn)定和有力的支持。

對于單位來說,簽訂單位停薪留職合同有助于增強(qiáng)企業(yè)的對員工的職業(yè)吸引力、提升員工的職業(yè)忠誠度和士氣、并同時與國家共同承擔(dān)著社會責(zé)任的一份重要舉措。在現(xiàn)代企業(yè)中,人才競爭愈演愈烈,良好的企業(yè)形象和員工福利待遇是企業(yè)獲得優(yōu)秀人才的重要競爭力。

然而,單位停薪留職合同也存在一些問題。首先是合同的簽約率還比較低,一些單位和員工并不了解這一合同,導(dǎo)致了這一制度的推廣不夠。其次,一些單位和員工可能會因?yàn)楹炗喠嗽摵贤鴮ζ渎殬I(yè)發(fā)展造成影響,甚至不利于其日后的職業(yè)發(fā)展。

為了更好的推廣單位停薪留職合同,需要進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳和教育。對于未來的推行,需要結(jié)合實(shí)際情況,合理考慮工作條件以及相關(guān)各項(xiàng)政策制定,同時完善相關(guān)制度和管理規(guī)范,以確保該制度的正常運(yùn)行。

總之,單位停薪留職合同是一個有利于國防建設(shè)和個人發(fā)展的制度,有利于增強(qiáng)人民群眾的愛國熱情,促進(jìn)民族凝聚力的提升,進(jìn)一步助推祖國的繁榮。我們應(yīng)該積極支持和參與這一制度的推廣,為實(shí)現(xiàn)祖國的強(qiáng)大而不斷努力奮斗。

停薪留職合同(篇4)

近年來,隨著市場和企業(yè)競爭的加劇,很多公司不得不采取各種措施來縮減成本,其中一個顯著的措施便是實(shí)行停薪留職合同。在這種合同下,公司職員可以在一定的時間內(nèi)選擇停薪留職,以達(dá)到縮減成本的目的。本文將圍繞著這個主題,從法律角度和人力資源角度探討公司內(nèi)部職員停薪留職合同的相關(guān)問題。

一、 從法律的角度看待公司內(nèi)部職員停薪留職合同

公司內(nèi)部職員停薪留職合同不是一種新的合同,它在中國法律中也有明確的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,雇用單位和職工可以在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成停薪留職協(xié)議,但是協(xié)議期限不得超過 1 年。同時,協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確約定職工在停薪留職期間享有的社會保險(xiǎn)、公積金、年度休假等利益,以及回崗工作的時間和崗位薪酬,以保障職工的合法權(quán)益。

從法律角度來看,公司職員停薪留職合同是合法的,但它也存在一些問題。首先,一些不法企業(yè)會利用這種合同來迫使職工接受停薪留職條件,導(dǎo)致職工權(quán)益受損。其次,由于合同期限較長,職工在合同期內(nèi)難以尋找其他工作機(jī)會,容易造成人力資源的浪費(fèi)。

二、 從人力資源角度看待公司內(nèi)部職員停薪留職合同

在人力資源管理的角度來看,公司內(nèi)部職員停薪留職合同是一種有利可圖的方法。對企業(yè)而言,公司可以通過縮減人力成本來提高企業(yè)運(yùn)營效率,而停薪留職也是一種比較溫和的措施,能夠有效地減少企業(yè)的人工成本,達(dá)到節(jié)約開支的目的。對于職工而言,停薪留職則為職工提供了一定的保障,讓他們得以在一定時間內(nèi)保留工作狀態(tài),同時又有機(jī)會尋找新的工作機(jī)會。

但是公司內(nèi)部職員停薪留職合同也存在一些問題。首先,長期停薪留職容易造成職業(yè)能力的退化,進(jìn)而影響職工的個人發(fā)展。其次,停薪留職期間,企業(yè)不能從職工身上獲取任何人力資源,容易造成企業(yè)的資源浪費(fèi)。

三、 如何制定合理的公司內(nèi)部職員停薪留職合同

在制定公司內(nèi)部職員停薪留職合同的過程中,企業(yè)應(yīng)該從人力資源和法律角度出發(fā),充分保障職工的權(quán)益,同時也要注意減少企業(yè)資源的浪費(fèi)。比較好的做法是通過以下三個方面制定合理的合同:

1、制定合理的期限

停薪留職期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況來定,一般不宜超過 1 年。長期的停薪留職容易導(dǎo)致職業(yè)能力的退化,進(jìn)而影響職工個人的發(fā)展。

2、規(guī)定明確的利益

合同中應(yīng)明確規(guī)定職工在停薪留職期間享有的社會保險(xiǎn)、公積金、年度休假等利益,以保障職工的合法權(quán)益。同時,企業(yè)也可以通過縮減一些福利等方式來降低人力成本。

3、提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會

對于那些不適合停薪留職的職工,企業(yè)可以給予一定的轉(zhuǎn)崗機(jī)會,以充分利用人力資源,同時也為職工提供更好的發(fā)展機(jī)會。

綜上所述,停薪留職雖然是一種有效的企業(yè)節(jié)約成本的方法,但是在實(shí)行過程中還存在一些問題。對于公司而言,應(yīng)該遵守勞動法的相關(guān)規(guī)定,制定合理的停薪留職合同,充分保護(hù)員工的合法權(quán)益;同時也需要研究和完善企業(yè)的人才戰(zhàn)略,以充分利用人力資源,提高企業(yè)競爭力。

停薪留職合同(篇5)

隨著經(jīng)濟(jì)的不景氣和企業(yè)經(jīng)營面臨的壓力增加,公司內(nèi)部職員停薪留職成為越來越多企業(yè)的選擇。停薪留職合同是指企業(yè)安排職工暫停工作一段時間,同時保留其員工身份和職位,期間不支付工資但保留福利待遇,過渡困難時期后職工可以回來繼續(xù)工作。在一定程度上,公司內(nèi)部職員停薪留職合同可以為企業(yè)解決短期的資金難題。

一、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的內(nèi)容和應(yīng)注意的問題

1. 期限問題

停薪留職合同的期限一般為1年,但一般不超過兩年。

2. 停薪留職期間的薪資待遇

停薪留職期間不支付工資,但職工仍享有企業(yè)提供的保障待遇,如五險(xiǎn)一金等。

3. 終止合同的途徑

當(dāng)企業(yè)狀況好轉(zhuǎn)時,可以提前終止合同,但提前終止需要向職工支付一定的違約金。

在制定公司內(nèi)部職員停薪留職合同時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)。首先,合同一定要書面化,確保職工和企業(yè)之間的權(quán)益得到保護(hù)。其次,合同應(yīng)當(dāng)明確解除合同的條件和途徑,確保在出現(xiàn)糾紛或其他問題時,雙方都能夠按照合同中的約定進(jìn)行處理。最后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視職工的狀態(tài)和心理,及時了解職工的情況并與職工進(jìn)行溝通,幫助職工緩解心理壓力,使職工更好地適應(yīng)停薪留職狀態(tài)。

二、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的好處

1. 為企業(yè)節(jié)省成本

停薪留職合同可以為企業(yè)節(jié)省一定的人力成本,減輕企業(yè)的財(cái)務(wù)壓力。在緊張的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,公司內(nèi)部職員停薪留職合同可以為企業(yè)緩解資金短缺的問題,并保障企業(yè)的正常運(yùn)營。

2. 維護(hù)企業(yè)的員工隊(duì)伍

企業(yè)采取停薪留職的方式,可以讓員工在一定的保障下,保持其員工身份和職業(yè)技能的培養(yǎng)。在經(jīng)濟(jì)恢復(fù)之后,企業(yè)可以直接用上具有經(jīng)驗(yàn)和技能的員工,無需進(jìn)行人員招聘和培訓(xùn),從而縮短企業(yè)的復(fù)蘇期。

3. 保障職工權(quán)益

停薪留職合同雖然不支付工資,但職工仍可以享受企業(yè)提供的五險(xiǎn)一金等福利待遇,也可以保留自己的職位和身份,從而使職工在困難的時期能夠安心應(yīng)對,避免因失業(yè)而產(chǎn)生的一系列問題。

三、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的不足之處

1. 穩(wěn)定性差

停薪留職合同的期限比較短,一般為1-2年,所以存在一定的不穩(wěn)定性。如果企業(yè)在短期內(nèi)未能恢復(fù)經(jīng)營或出現(xiàn)其他問題,職工可能需要另謀職業(yè)。

2. 激勵機(jī)制的不足

停薪留職合同會讓職工產(chǎn)生一定的工作不積極性,因?yàn)樗麄儧]有得到直接的報(bào)酬來激勵自己工作。這將導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)效率下降,不利于企業(yè)的發(fā)展。

3. 社會聲譽(yù)的影響

如果大量的職工采取停薪留職的方式,會引起社會輿論的關(guān)注。如果公眾對此看法比較負(fù)面,企業(yè)的聲譽(yù)也會受到影響,從而影響企業(yè)的經(jīng)營。

四、結(jié)語

綜上所述,公司內(nèi)部職員停薪留職合同可以為企業(yè)緩解短期的資金問題,維護(hù)企業(yè)的員工隊(duì)伍和保障職工的權(quán)益。但同時也存在一定的不足之處,比如穩(wěn)定性差、激勵機(jī)制的不足和社會聲譽(yù)的影響等。因此,在采取公司內(nèi)部職員停薪留職的方式之前,企業(yè)應(yīng)該充分考慮自身的情況和職工的利益,制定出更加全面、具有針對性的解決方案,使企業(yè)獲得更為穩(wěn)健的發(fā)展。

停薪留職合同(篇6)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著市場競爭壓力和經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化,很多公司不得不采取一些措施來保持生存和發(fā)展的能力。其中較為常見的一種方式就是裁員。但是,裁員也會帶來一系列不良的后果,比如員工流失、公司形象下降等。為了更好地維系公司的穩(wěn)定和員工的權(quán)益,一些公司會采取“停薪留職”這種做法。

停薪留職是指公司與員工簽訂一份協(xié)議,員工暫時不接受工資,但可以保留在公司的工作崗位。這種做法可以減少公司的資金負(fù)擔(dān),同時也能保留員工的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。雙方簽訂的停薪留職合同中應(yīng)該明確規(guī)定員工的職責(zé)、工作時間、工作報(bào)酬、福利待遇等具體細(xì)節(jié)。

對于員工來說,停薪留職可以讓他們保住工作,繼續(xù)在公司內(nèi)發(fā)揮他們的所長,同時也能獲得某些福利,如社會保險(xiǎn)、年假等。對于公司而言,停薪留職可以緩解一定的經(jīng)濟(jì)壓力,同時還可以留住一些有能力或技能的員工,利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。但是,這種做法可能會對員工造成一些不利影響,比如薪資低于同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、缺乏晉升機(jī)會、工作壓力加大等。

在簽訂停薪留職合同時,公司和員工都應(yīng)該認(rèn)真考慮其利弊和風(fēng)險(xiǎn)。公司應(yīng)該對員工能力和表現(xiàn)進(jìn)行綜合評估,擇優(yōu)而用,以確保員工留任后能發(fā)揮積極作用。同時,還應(yīng)該制定明確的獎懲制度,將員工表現(xiàn)考核與工資待遇聯(lián)系起來,以激勵員工積極進(jìn)取。員工則應(yīng)該在簽約前仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容,了解自己的職責(zé)和權(quán)利,避免在后期發(fā)生爭議。

總之,停薪留職是一種相對穩(wěn)妥的解決方法,可以在一定程度上緩解公司的壓力,同時也可以為員工創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會。然而,公司和員工在簽訂合同時應(yīng)該明確自己的權(quán)利和義務(wù),避免合同期間發(fā)生糾紛。同時,公司還應(yīng)該采取積極的管理和培訓(xùn)措施,提高員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng),為公司的長期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

停薪留職合同(篇7)

單位停薪留職合同

隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的不斷增速,人們的工作方式也在不斷變化。其中,單位停薪留職合同是近年來比較熱門的一種用人方式。那么,單位停薪留職合同是什么?它的作用是什么?下面,就讓我們來深入探討一下吧。

一、單位停薪留職合同概述

單位停薪留職合同是指在個人自愿的情況下,雇主與受雇者簽訂的一種勞動合同,該合同規(guī)定受雇者在企業(yè)停止支付工資的情況下繼續(xù)在企業(yè)工作,并在一定時期內(nèi)不轉(zhuǎn)崗、不離職。該合同的簽訂主要是限定員工在某一時期內(nèi)不得辭職或轉(zhuǎn)崗,并取得了雇主的認(rèn)可。

二、單位停薪留職合同的特點(diǎn)

1. 合法性:單位停薪留職合同是通過雙方自愿簽訂的,具有法律效力,符合國家有關(guān)法律法規(guī)。

2. 穩(wěn)定性:單位停薪留職合同具有很高的穩(wěn)定性,在合同期間內(nèi),員工不會因個人原因離職,避免了因人員流失增加企業(yè)的招聘和培訓(xùn)成本。

3. 節(jié)約人力成本:單位停薪留職合同可以避免出現(xiàn)員工離職造成的人力資源成本問題,同時也能夠?qū)⑵髽I(yè)權(quán)益機(jī)制與員工利益保障機(jī)制相結(jié)合,促進(jìn)企業(yè)高效和員工的穩(wěn)定就業(yè)。

三、單位停薪留職合同的應(yīng)用范圍

1. 對于新入職員工而言,單位停薪留職合同可以作為進(jìn)入企業(yè)的必要條件之一,以確保新員工的充分融入和穩(wěn)妥的轉(zhuǎn)移。

2. 對于企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)內(nèi)部調(diào)整的情況而言,單位停薪留職合同也是一個不錯的選擇,以保證員工的穩(wěn)定就業(yè),避免員工轉(zhuǎn)崗對企業(yè)帶來的工作效率影響。

3. 對于招聘市場需求不穩(wěn)定的企業(yè),單位停薪留職合同可以幫助企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營并節(jié)約人事成本,避免因人員流失而產(chǎn)生的招聘成本和培訓(xùn)成本。

四、單位停薪留職合同的風(fēng)險(xiǎn)及如何規(guī)避

1. 風(fēng)險(xiǎn):企業(yè)通過單位停薪留職合同來留住員工,但員工如果長時間不得到相應(yīng)的薪酬,便容易感到有待改善的工作環(huán)境而離職,對企業(yè)造成重大損失。

2. 規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的措施:在簽訂單位停薪留職合同的同時,企業(yè)必須要選擇適當(dāng)?shù)男匠晁?,通過合理的激勵機(jī)制來保證員工的積極性和工作質(zhì)量,從而保持員工的工作積極性和正常的生活水平。

五、總結(jié)

單位停薪留職合同是一種相對于傳統(tǒng)雇傭模式的一種新型勞動合同,通過雇主和受雇者自愿簽約,在其中合法約定了雙方之間的勞動關(guān)系和雇傭條件。其可以幫助企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營,避免因員工變動而產(chǎn)生的頻繁招聘和培訓(xùn)成本。但同時也存在不少的風(fēng)險(xiǎn),在簽訂合同時,必須對風(fēng)險(xiǎn)加強(qiáng)管理,采取恰當(dāng)?shù)拇胧﹣硪?guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

停薪留職合同(篇8)

單位停薪留職合同是指單位在勞動者因故需要離開工作崗位一段時間時,與勞動者達(dá)成的一種合同協(xié)議,通過簽訂該合同,單位可以暫停勞動者的薪資,勞動者則保留工作崗位,并有時間去照顧或解決個人事務(wù)。這種合同通常適用于有特殊需求的員工,如照顧嬰幼兒、照顧老年人、照顧患病家人、參加國家事業(yè)或進(jìn)修學(xué)習(xí)等情況。

對于企業(yè)而言,單位停薪留職合同可以有效地調(diào)節(jié)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和人力資源管理,對于勞動者則可以保障個人的特殊需要和權(quán)益。在處理該類合同事務(wù)時,單位和勞動者需相互理解,加強(qiáng)溝通,以達(dá)成共贏的局面。

合同簽訂

一、合同雙方

單位:全稱,地址,法定代表人

勞動者:姓名,身份證號碼,聯(lián)系方式

二、合同期限

單位停薪留職合同簽訂后,解除時間將由單位和員工一起商定,并在合同上明確確認(rèn),通常時間為數(shù)個月至一年。

三、合同內(nèi)容

1、員工停薪留職期間保費(fèi)由員工自付。

2、員工的退休金、社保等福利不受影響。

3、員工在停薪留職期間無工資收入。

4、員工在停薪留職期間,如選擇自行離職,需提前通知單位一個月。

5、員工在停薪留職期間,應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定向單位報(bào)告工作和個人事務(wù)的進(jìn)展情況。

6、員工在停薪留職期間不得向其他單位工作。

7、員工在停薪留職期間如出現(xiàn)違紀(jì)行為,本單位具有解除合同的權(quán)利。

四、合同解除

單位停薪留職合同解除的條件如下:

1、員工在停薪留職的期限到期后,雙方協(xié)商再次簽訂合同。

2、員工提出解除停薪留職合同,單位協(xié)商同意解除。

3、員工停薪留職期間發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì),單位解除合同。

四、合同變更

合同雙方協(xié)商可以根據(jù)實(shí)際情況變更合同內(nèi)容。

總之,單位停薪留職合同為解決特殊情況下企業(yè)和勞動者之間的權(quán)益問題提供了一個好的解決方案。合同簽訂過程需完全公開透明,雙方需在接受和理解的基礎(chǔ)上簽署協(xié)議,方能共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益,取得共贏的發(fā)展。

停薪留職合同(篇9)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同是一種特殊的勞動合同,它指的是在一些特殊情況下,職員在停止領(lǐng)取薪水的同時,保留職位,繼續(xù)向公司服務(wù),直到合同到期或者相關(guān)問題解決。這種合同一般是雙方經(jīng)過協(xié)商之后簽署的,對于公司和職員都有一定的好處。

一、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的優(yōu)點(diǎn)

1、節(jié)約成本。對于一些公司而言,招聘新員工需要耗費(fèi)一定的時間和成本,而有些員工在公司有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和技能,公司如果能夠通過使用停薪留職的方式留住這些員工,就可以在一定程度上節(jié)約成本,避免一些崗位出現(xiàn)長時間的空缺。

2、對員工有一定的保障。對于一些突發(fā)事件,如家庭疾病、事故等,需要員工離職一段時間,但在此期間公司不需要裁員,這時可以用停薪留職的方式來維持員工和公司的關(guān)系,一定程度上保證了員工的利益。

3、維護(hù)公司的聲譽(yù)。公司對于員工的離職有一定的規(guī)范,一般來說應(yīng)該避免不良事件的發(fā)生。但是,在有些突發(fā)情況下,如果公司強(qiáng)制要求員工離職,可能會影響其聲譽(yù),而使用停薪留職的方式就可以避免這種情況的發(fā)生。

二、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的注意事項(xiàng)

1、簽署前需經(jīng)過雙方協(xié)商。停薪留職合同需要雙方事先進(jìn)行協(xié)商,商定具體的內(nèi)容。合同涉及到工作時間、工資待遇、福利待遇等方面的問題,都需要事先談妥,保障合同的執(zhí)行。

2、合同內(nèi)容需要明確。合同中需明確員工的工作職責(zé)、工作時間、工資待遇、福利待遇等方面的內(nèi)容。同時,在合同到期或者相關(guān)問題解決后要有明確的終止條款,確保合同的順利終止。

3、合同需要符合法規(guī)規(guī)定。停薪留職合同雖然是一份特殊的合同,但是也需要符合勞動法等相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。在制定合同時,需要考慮到法規(guī)規(guī)定,確保合法合規(guī)。

綜上所述,公司內(nèi)部職員停薪留職合同是一種合理的人力資源管理方式,可以在一些特殊情況下有效的維護(hù)員工和公司之間的關(guān)系。但是,簽訂此類合同需要注意一些事項(xiàng),確保合同的執(zhí)行順利,避免出現(xiàn)問題。

停薪留職合同(篇10)

單位停薪留職合同

一、概述

單位停薪留職合同是一種在員工因個人原因需暫時離開工作崗位時,由單位與員工簽訂的具有法律效力的協(xié)議。這種合同一般是在員工因疾病、家庭原因等無法在一段時間內(nèi)正常工作時使用。

二、合同內(nèi)容

1.合同期限:單位停薪留職合同一般不超過一年,且在合同期限內(nèi)不能再由員工提出續(xù)簽要求。

2.離職原因:該合同的離職原因通常是由員工個人原因引起的,如疾病、生育、照顧年邁的親人、自行辭職等。

3.工資待遇:在單位停薪留職期間,企業(yè)將不再向員工支付薪金,但是單位可以繼續(xù)為員工繳納社會保險(xiǎn)和公積金等福利待遇。

4.合同終止:合同期限屆滿或員工提出終止要求,單位將立即停止為員工繳納社會保險(xiǎn)和公積金等福利待遇。如果員工提前終止合同,單位將依據(jù)雙方協(xié)商一致的方式行使相關(guān)處理。

5.其他條款:該合同還包括其他規(guī)定,如員工在離職期間不能在家庭成員以外的工作中從事同行業(yè)或競爭性質(zhì)的工作等。

三、合同補(bǔ)充說明

1.單位停薪留職合同一般是在員工正式辦理離職手續(xù)前,由員工與企業(yè)方簽署的協(xié)議。

2.該合同是一種全面、可靠保障員工權(quán)益的待遇安排,不僅要求單位給予員工離職期間的薪酬保障,也應(yīng)該為員工在職業(yè)生涯中鋪設(shè)一條更加穩(wěn)定、合理的退路,并為公司更好的管理和維護(hù)員工資源提供了更好的工具與方法。

四、合同適宜條件

1.員工因個人原因需暫時離開工作崗位時。

2.客觀原因無法在一段時間內(nèi)正常工作,而需要臨時停薪留職。

3.企業(yè)方同意員工申請的情況下,達(dá)成共識并簽署單位停薪留職合同。

五、結(jié)語

單位停薪留職合同是一種有著雙贏效果的合同方式。從員工角度來看,簽訂了單位停薪留職合同可以暫時離開工作崗位,也會有保障薪資待遇,以及其他福利待遇。從單位方面來看,該合同不僅能夠合理規(guī)避崗位流動的影響,而且還能夠?yàn)槠髽I(yè)維護(hù)資源和管理員工提供一個有效的工具和方法,對企業(yè)維護(hù)人力資源一體化、長期穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。

停薪留職合同(篇11)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,越來越多的公司開始運(yùn)用停薪留職合同方式來緩解企業(yè)發(fā)展所遇到的難題。停薪留職是指在一定時間內(nèi),職員放棄工資收入,但維持原有的工作崗位和待遇,以期在更長遠(yuǎn)的時間里獲得更好的發(fā)展機(jī)遇。本文將從以下幾個方面來探討公司內(nèi)部職員停薪留職合同問題。

一、停薪留職合同的定義和工作原理

停薪留職合同即是企業(yè)和員工在雙方同意的情況下,規(guī)定員工在一定段時間內(nèi)不得工作,但是企業(yè)會暫停支付員工工資、五險(xiǎn)一金等福利待遇,同時不進(jìn)行與解雇相似的行為,并在一定時間內(nèi)視情況決定是否回聘人員的一種特殊的人力資源管理方式。

停薪留職合同是一個特別獨(dú)特的協(xié)議,本質(zhì)上是一種資源節(jié)儉的措施,企業(yè)希望借此方式來減少成本,同時又不希望失去潛在的員工,讓員工在不耽誤工作經(jīng)驗(yàn)積累的前提下,處理好自己生活和工作上的變化。

二、停薪留職合同的適用環(huán)境和優(yōu)缺點(diǎn)

1、適用環(huán)境

適用于公司遇到經(jīng)濟(jì)波動而導(dǎo)致業(yè)務(wù)減少,或者是出現(xiàn)了其他客觀因素,導(dǎo)致公司突然有大量工作崗位被空余,同時公司卻沒有能力進(jìn)行招聘新員工。

2、優(yōu)點(diǎn)

(1) 保留了員工的人才和機(jī)會,提高了企業(yè)在人才流失問題上的抵抗力.

(2) 節(jié)儉了企業(yè)的人力成本,有利于企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況.

(3) 員工可以利用空閑時間學(xué)習(xí)新知識,擴(kuò)大個人的知識面和經(jīng)驗(yàn)積累.

(4) 有利于企業(yè)陸續(xù)進(jìn)行調(diào)整,避免員工流動所帶來的諸多不便。

3、缺點(diǎn)

(1) 員工的生活質(zhì)量可能會降低,需要靠自己一定的儲備做好生活開支的規(guī)劃。

(2) 停薪留職時,員工很可能會考慮離職,這樣一來企業(yè)會面臨員工流失的風(fēng)險(xiǎn)。

(3) 對員工來說,長時間停薪留職可能會喪失技巧和經(jīng)驗(yàn)的唯一能力積累途徑,所以公司也需要考慮這方面的問題。

三、停薪留職合同需要注意的要點(diǎn)

在公司內(nèi)部職員停薪留職合同的簽署上,雙方需要考慮到以下四個要點(diǎn):

1、時間安排

公司和員工應(yīng)該就時間段進(jìn)行談判,公司需對員工提供一個具體的時間表,說明何時將恢復(fù)工作和工資。員工明確時間安排,就會因?yàn)檫@樣的合同而產(chǎn)生更多的信任。

2、工資待遇

員工在簽署停薪留職合同時,需要明確產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益。員工想要獲得更多的信任和有利的措施,公司應(yīng)當(dāng)盡量給予適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠和福利,比如用餐補(bǔ)貼,加班補(bǔ)貼或者免費(fèi)課程以等等來鼓勵員工。

3、保證書

公司在與員工簽署合同時,也需要一份“保證書”,寄希望于以后不會把員工解聘。這份合同在未來發(fā)生再次聘用時,具有合法性。員工請簽署時最好請征得自己的律師。

4、福利與權(quán)益

員工與公司簽署的停薪留職合同時,除領(lǐng)取的工資不同外,其余的員工福利和權(quán)益應(yīng)不受影響,比如賦予一定的經(jīng)驗(yàn)積累和技巧使用,在企業(yè)做重要決策時,也應(yīng)具有發(fā)言權(quán)。

總之,停薪留職合同不能只是為了一已的各自利益而談判簽署而缺少分析比較,公司應(yīng)在征得員工同意后簽署這樣的合同,做到公平、優(yōu)惠、透明的簽署方式。員工在企業(yè)的發(fā)展過程中,更應(yīng)該注重提高自身的專業(yè)知識、經(jīng)驗(yàn)積累和與合作人的良好溝通合作精神,在適當(dāng)?shù)臅r候主動提出進(jìn)步和調(diào)整方案,更好的服務(wù)企業(yè),實(shí)現(xiàn)共贏的目標(biāo)。

停薪留職合同(篇12)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場的不斷變化,許多企業(yè)為了節(jié)約成本和提高企業(yè)效益,開始開展停薪留職的業(yè)務(wù),讓員工與企業(yè)共度難關(guān)。而公司內(nèi)部職員停薪留職合同也成為了很多企業(yè)的一種常見操作。本文將從以下三個方面對公司內(nèi)部職員停薪留職合同進(jìn)行分析與探討:什么是公司內(nèi)部職員停薪留職合同?為什么企業(yè)要開展停薪留職業(yè)務(wù)?公司內(nèi)部職員簽署停薪留職合同需要注意哪些問題?

一、什么是公司內(nèi)部職員停薪留職合同?

停薪留職是指企業(yè)通知員工暫時停止薪酬支付的同時,要求員工繼續(xù)履行勞動合同的留職協(xié)議。公司內(nèi)部職員停薪留職合同是指企業(yè)與其內(nèi)部職員簽訂的一種合同,該合同規(guī)定了內(nèi)部職員與企業(yè)簽訂停薪留職協(xié)議所應(yīng)遵循的各項(xiàng)規(guī)定、原則以及權(quán)利和義務(wù)。

二、為什么企業(yè)要開展停薪留職業(yè)務(wù)?

1. 決策成本控制。

停薪留職業(yè)務(wù)能夠有效地節(jié)約企業(yè)的成本,對企業(yè)來說成為了一種決策成本控制的手段。

2. 維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營。

停薪留職業(yè)務(wù)可以使一些企業(yè)在財(cái)務(wù)困難時能夠及時應(yīng)對,而不是裁員或倒閉,保障了企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營。

3. 維護(hù)員工的權(quán)益。

對于有用人單位的員工來說,停薪留職相對于辭職或被解雇來說,能夠更好地保障員工的權(quán)益,他們還可以在黑暗的時刻得到公司的幫助。

4. 給予員工成長的機(jī)會。

在停薪留職期間,企業(yè)可以通過培訓(xùn)、提高基本工資等方式幫助員工提高職業(yè)素質(zhì),從而給員工提供成長的機(jī)會。

三、公司內(nèi)部職員簽署停薪留職合同需要注意哪些問題?

1. 詳細(xì)說明企業(yè)的停薪留職政策,讓員工能夠充分理解該政策的內(nèi)容。

2. 在書面合同中明確約定員工停薪期間的薪酬、福利、社保等問題,避免產(chǎn)生不必要的糾紛。

3. 合同中明確規(guī)定企業(yè)在結(jié)束停薪留職協(xié)議后的具體安排,比如是否需要重新簽訂勞動合同、回歸崗位等問題。

4. 當(dāng)企業(yè)選擇停薪留職業(yè)務(wù)時,建議就停薪留職合同的簽署問題定期與內(nèi)部職員進(jìn)行溝通,以保障雙方的權(quán)益。

5. 在停薪留職期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)對內(nèi)部員工進(jìn)行適當(dāng)培訓(xùn)和提供成長的機(jī)會,以提高員工的綜合素質(zhì)。

作為一種經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下的求生手段,在公司內(nèi)部職員停薪留職合同的簽署時,企業(yè)和內(nèi)部職員應(yīng)該共同合作,積極開展更富前瞻性的引導(dǎo)。運(yùn)用最佳實(shí)踐,企業(yè)可以在逆境中找到新的機(jī)遇,而內(nèi)部職員也可以借助停薪留職的機(jī)會,提升自己的技能和競爭力,挑戰(zhàn)自信,繼續(xù)追求更加成功的職業(yè)生涯。

停薪留職合同(篇13)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

近年來,停薪留職逐漸成為了一種備受歡迎的人力資源管理方式。許多企業(yè)為了處理員工需要暫停工作的請求,開始借助這一制度。停薪留職合同對于員工來說,是一份具有保障、有利可圖的文本。本文將從公司內(nèi)部職員停薪留職合同的定義、重要性、注意事項(xiàng)等方面進(jìn)行深入探討,以期為讀者提供一些有益的參考。

一、職員停薪留職合同的定義

職員停薪留職合同是指員工因個人原因需要暫停工作一段時間,而企業(yè)方面對其工作權(quán)益進(jìn)行保障的一份合同,主要是確保員工在返回工作崗位且時間內(nèi)享有一定的待遇。該合同通常規(guī)定具體的停薪留職期限、工作崗位及工作待遇、社會保險(xiǎn)問題、離開企業(yè)時的處理方案等。因此說,職員停薪留職合同是職員和公司之間的一份權(quán)益保護(hù)文本。

二、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的重要性

1.有助于維護(hù)公司合法權(quán)益

在得到職員停薪留職申請后,公司有必要制定一份具有明確規(guī)定的職員停薪留職合同。通過此合同與職員達(dá)成共識,可以保證二者在法律層面上都得到充分的保護(hù)。

2.有助于維護(hù)職員權(quán)益

一旦簽訂停薪留職合同,公司就有義務(wù)在職員返回后繼續(xù)保障其權(quán)益。這不只是關(guān)于職員回到工作崗位上的薪資和福利問題,還包括如何保障職員崗位上的權(quán)利和機(jī)會,并保證職員不受缺少工作環(huán)境的影響等方面。

3.有助于提高企業(yè)的形象

公司若有完善的職員停薪留職制度,并在需要時為職員提供了一份職員停薪留職合同,這些行動將給人們留下良好的印象。這同樣有助于提高企業(yè)在職場上的身份和形象。

三、注意事項(xiàng)

1.合同的具體規(guī)定要充分考慮職員原因以及公司實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商和制定。以保證員工權(quán)益的同時,也不會對公司經(jīng)營造成不必要的負(fù)擔(dān)。

2.合同必須注重時間效應(yīng)。需要盡可能在職員自請離職前就和他們做好溝通,并在合同中明確規(guī)定具體的起止時間和處理方式。

3.合同必須具有協(xié)議效應(yīng)。在簽訂合同時,雙方都需要了解并同意合同的具體內(nèi)容。同時,當(dāng)合同中的內(nèi)容發(fā)生變化時,雙方亦需要協(xié)商更改。

4.在編制合同時要注意有關(guān)法律法規(guī)。需要考慮到有關(guān)職業(yè)生涯發(fā)展、保障職工權(quán)益和避免違規(guī)操作方面的問題。

四、結(jié)論

對于公司內(nèi)部的職員而言,停薪留職制度是一種具有實(shí)質(zhì)保障意義的制度。對于公司而言,停薪留職合同是公司人力資源管理不可或缺的一環(huán)。停薪留職制度將使得公司和職員均能夠得到有效保障。因此,公司有必要將此合同制度制定出來,以此保護(hù)公司和職員的正當(dāng)權(quán)益,同時有效維護(hù)企業(yè)發(fā)展與管理的正常運(yùn)行。

停薪留職合同(篇14)

《單位停薪留職合同》范文

甲方:(單位名稱)

乙方:(員工姓名)

根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方自愿遵守,訂立本《單位停薪留職合同》,以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

第一條 單位停薪留職的原因

雙方同意,乙方因(填寫離開原因),需要在一定期限內(nèi)暫時退出工作,而乙方選擇采取單位停薪留職的變通處理方式。

第二條 停薪留職期限

乙方停薪留職期限及具體時間,由甲方和乙方協(xié)商確定,并填寫在此合同中。

第三條 停薪留職期間禁止行為

乙方在停薪留職期間不得參加競爭性公司,不得利用甲方在職員工開展與甲方競爭性業(yè)務(wù),不得從事可能與甲方業(yè)務(wù)有利益沖突的商業(yè)活動。

第四條 停薪留職期間保密條款

乙方應(yīng)當(dāng)在停薪留職期間繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù),不得泄露甲方的商業(yè)機(jī)密,并對因此造成的損失承擔(dān)全部法律責(zé)任。

第五條 停薪留職期間工作安排

甲方在乙方停薪留職期間不會辦理乙方離崗手續(xù),若乙方在停薪留職期間再次涉及相關(guān)崗位的工作,甲方可以根據(jù)實(shí)際情況安排相關(guān)工作。

第六條 停薪留職期間薪資待遇

乙方在停薪留職期間不享有甲方發(fā)放的任何補(bǔ)助或獎金,也不享有保險(xiǎn)和社保。乙方停薪留職期間的工資由甲方暫停發(fā)放。

第七條 停薪留職期間結(jié)束

乙方可在停薪留職期間的任何時候向甲方提出結(jié)束停薪留職期的申請,并在甲方確認(rèn)后重新回來工作。

第八條 合同的變更和解除

1.本合同變更應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。

2.乙方提出解除停薪留職協(xié)議的,須在結(jié)束前提出書面申請,甲方作出決定后,以書面形式通知乙方,解除合同從書面通知之日起生效。

3.在乙方恢復(fù)工作前,任何一方不得單方面違反合同。

第九條 適用的法律和爭議解決

本合同的訂立、實(shí)施和解釋適用中華人民共和國法律;如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議,應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的可以向有關(guān)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

第十條 合同的效力和須知

1.本合同具有法律效力,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)恪守合同,得到雙方員工的認(rèn)可并在甲方保存?zhèn)浒浮?/p>

2.本合同自乙方簽字后生效,并自動延長至規(guī)定的停薪留職期限屆滿。

3.合同附件為不可分割的組成部分。

甲方:(單位名稱)

乙方:(員工姓名)

簽訂日期: 年 月 日

停薪留職合同(篇15)

停薪留職是指公司為了調(diào)整勞動力結(jié)構(gòu),暫時保留員工工作崗位,但暫停支付工資,一定期限后員工可以繼續(xù)工作。停薪留職合同是公司與職員之間達(dá)成的一種就業(yè)協(xié)議,這種合同對于職員和公司雙方來說都有很大的優(yōu)勢,實(shí)際上也是一種靈活的雇傭方式。

近年來,隨著國家和行業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐的加快,許多公司已經(jīng)開始考慮重新調(diào)整企業(yè)架構(gòu),從而保證公司在市場上的絕對競爭力。然而,如果將有潛力的人才直接勸退或者解雇,不但對公司的發(fā)展會造成不良的影響,同時也會導(dǎo)致對雙方受損的后果,因此,停薪留職就成了一種更合理、更有效的選擇。

于是,在競爭激烈的市場競爭中,公司自然需要這樣一種制度,用于比較差異化的優(yōu)勢來留住有才華、能力強(qiáng)的人才,同時也方便公司自身在挑選人才時的合理性和準(zhǔn)確性。

從另一個角度來看,職工選用停薪留職的方式,一是可以不失去原有的財(cái)務(wù)收入,二是還能繼續(xù)在原有幾個月的時間內(nèi)為公司服務(wù),大大提高了員工的穩(wěn)定性和公司的運(yùn)營效率。

下面我們來分析一下公司內(nèi)部職員如何簽署停薪留職合同。

在簽署停薪留職合同前,公司必須首先面對的敏感問題是與員工的溝通。為了避免員工對公司政策的不信任和懷疑,公司應(yīng)該提前向員工宣傳停薪留職的優(yōu)點(diǎn)和潛在的好處,同時也應(yīng)該聽取員工的意見和建議。

簽署停薪留職合同的另一個問題是勞動法的要求和相關(guān)的法律規(guī)定。公司應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的勞動法律法規(guī),采取合法、公正、公平的方法來制定停薪留職合同,并保證職工在簽署該合同前充分了解其權(quán)利和義務(wù)。

在制定停薪留職合同的過程中,公司應(yīng)該具備以下幾個方面的考慮:

首先,合同是簽署雙方的法律約束關(guān)系,應(yīng)該在合同中表述清楚各方的權(quán)利和義務(wù),盡可能減少合同產(chǎn)生爭議的概率。

其次,合同中應(yīng)該針對不同的員工特點(diǎn)和工齡,制定合理的停薪留職政策,有利于員工的保護(hù)和公司的發(fā)展。

最后,合同簽署后,公司應(yīng)該保持與員工的密切溝通,及時發(fā)現(xiàn)和解決矛盾和問題,做好員工滿意度的調(diào)查和反饋工作。

總之,停薪留職作為公司內(nèi)部調(diào)整的人力資源政策,不僅可以為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供有力的人才支撐和保障,同時還能為職員未來的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。因此,公司應(yīng)該不斷創(chuàng)新和完善相關(guān)的政策和制度,以更好地適應(yīng)市場的需求和人才的共同需求。

調(diào)停協(xié)議書九篇


合法有效合同如何去寫?如今的社會,以法律為定義標(biāo)準(zhǔn),避免因采用其他形式的合同而導(dǎo)致合同效力的瑕疵,今天幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為大家介紹一篇對于“調(diào)停協(xié)議書”非常詳盡的文章,我們希望您能對我們的網(wǎng)站持續(xù)關(guān)注并收藏它!

調(diào)停協(xié)議書【篇1】

調(diào)停協(xié)議書是一種法律文件,通常用于解決兩個或多個對立方之間的糾紛。該文件詳細(xì)記錄了各方旨在解決爭端的步驟和方法,以及為保持和平與合作所做的必要努力。該協(xié)議可以在很多方面具體生動地描述雙方協(xié)商的結(jié)果,包括經(jīng)濟(jì)、法律和社交方面。

經(jīng)濟(jì)方面,調(diào)停協(xié)議書需要確保雙方的經(jīng)濟(jì)利益得到保護(hù)。這包括規(guī)定賠償金額、稅收和保險(xiǎn)要求等細(xì)節(jié)。例如,如果兩個商業(yè)公司之間的糾紛涉及商品質(zhì)量問題,協(xié)議書可以規(guī)定受損方應(yīng)獲得一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償以及行業(yè)內(nèi)的最佳質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

法律方面,協(xié)議書確保調(diào)解過程遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。例如,如果涉及特定法律的問題,協(xié)議書可以規(guī)定必須遵守所適用的法律條款。

社交方面,調(diào)停協(xié)議書需要保護(hù)雙方的關(guān)系不會被破壞。例如,如果涉及兩個甚至多個共同事業(yè)伙伴之間的糾紛,協(xié)議書可以規(guī)定如何處理讓某一方提出特殊標(biāo)準(zhǔn)的問題,同時又不破壞關(guān)系。

調(diào)停協(xié)議書必須滿足法律規(guī)定,雙方都需要在簽署前徹底閱讀并理解如下內(nèi)容:

首先,協(xié)議書中的每一條款都需明確定義。例如,如果涉及法律問題,相關(guān)的法律條款需要有效地解釋。

其次,協(xié)議書中應(yīng)包含所有可能涉及的事項(xiàng)。遺漏某些條款可能導(dǎo)致日后的爭端。

最后,協(xié)議書必須符合當(dāng)?shù)胤梢?,否則可能導(dǎo)致協(xié)議被視為無效。

總之,調(diào)停協(xié)議書是解決糾紛的一種有效方法,它提供維持和平與合作的雙方共同利益。在協(xié)商和簽署該協(xié)議之前,雙方必須仔細(xì)考慮每個條款,并確保該協(xié)議能夠完整地記錄和規(guī)劃各個方面的問題。

調(diào)停協(xié)議書【篇2】

調(diào)停合同是指當(dāng)發(fā)生糾紛或爭議時,雙方通過第三方調(diào)解達(dá)成的協(xié)議書。其目的在于盡可能地避免雙方通過法律訴訟解決問題,降低訴訟成本,節(jié)省時間,并最終實(shí)現(xiàn)糾紛和解。

調(diào)停合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)詳細(xì)、具體、生動,可以分為以下幾個方面來闡述:

一、調(diào)停雙方的身份信息:調(diào)停合同中應(yīng)當(dāng)詳細(xì)列出雙方當(dāng)事人的身份信息,包括姓名、聯(lián)系方式、住址等。這有利于保證調(diào)解過程的透明度和公正性。

二、調(diào)停合同的爭議內(nèi)容:調(diào)停合同應(yīng)當(dāng)具體明確雙方當(dāng)事人之間的爭議內(nèi)容,包括爭議的主體、權(quán)利及義務(wù)、爭議發(fā)生的時間、地點(diǎn)等。這有助于確保調(diào)解的針對性和有效性,并有利于雙方當(dāng)事人達(dá)成最終協(xié)議。

三、調(diào)停合同的調(diào)解方式:調(diào)停合同中應(yīng)當(dāng)明確調(diào)解的方式和方法,包括調(diào)解員的選擇、調(diào)解場所、調(diào)解時間等。這有助于調(diào)解過程的規(guī)范化和有序進(jìn)行,避免因?yàn)檎{(diào)解方式不當(dāng)導(dǎo)致的調(diào)解失敗。

四、調(diào)停合同的解決方案:調(diào)停合同應(yīng)當(dāng)明確具體的解決方案,包括賠償金額、還款方式、履行期限等。這樣可以確保雙方在調(diào)解過程中的權(quán)益得到充分的保障,同時也促進(jìn)了雙方之間的和解。

五、調(diào)停合同的生效與實(shí)施:調(diào)停合同中應(yīng)當(dāng)明確約定各方達(dá)成協(xié)議后的生效時間、執(zhí)行方式、責(zé)任承擔(dān)等問題。這有助于提高調(diào)解方案的可執(zhí)行性和效果,并提高調(diào)解的效率。

總之,調(diào)停合同是一種通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議的方式,是一種非常有效的解決糾紛的方法。在簽訂調(diào)停合同時,應(yīng)當(dāng)注意其內(nèi)容的規(guī)范化和具體化,以確保調(diào)解的效果和雙方當(dāng)事人的利益得到全面保障。

調(diào)停協(xié)議書【篇3】

調(diào)停合同是指當(dāng)事人通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議,在糾紛解決過程中起到橋梁作用的一種合同。它是調(diào)解過程的有機(jī)組成部分,具有明確的目的和法律效力。調(diào)停合同的簽署,不僅為解決當(dāng)事人之間的糾紛提供了一種有效的途徑,也為其維護(hù)自身權(quán)益和維護(hù)社會穩(wěn)定提供了重要的保障。

調(diào)停合同一般由調(diào)解委員會或獨(dú)立調(diào)解機(jī)構(gòu)提供,其內(nèi)容通常包括以下幾個方面。

首先,調(diào)停合同必須明確標(biāo)明當(dāng)事人的基本信息,包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。這是為了確保當(dāng)事人的真實(shí)身份和聯(lián)系方式的有效性,方便雙方進(jìn)行后續(xù)的溝通和合作。

其次,在調(diào)停合同中,應(yīng)明確糾紛的基本事實(shí)和爭議焦點(diǎn)。當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)描述發(fā)生糾紛的經(jīng)過,包括時間、地點(diǎn)、目擊證人等相關(guān)證據(jù)。只有明確了糾紛的基本事實(shí),才能更好地進(jìn)行調(diào)解處理,使雙方達(dá)成一致意見。

第三,調(diào)停合同應(yīng)明確糾紛的調(diào)解方式和程序。調(diào)解方式可以包括面對面調(diào)解、書面調(diào)解、視頻調(diào)解等多種形式。調(diào)解程序則包括調(diào)解員的資質(zhì)和責(zé)任、調(diào)解時間和地點(diǎn)、調(diào)解員的職權(quán)和法律約束等方面的細(xì)節(jié)。通過設(shè)定明確的調(diào)解方式和程序,可以提高調(diào)解的公正性和效率,使糾紛能夠得到妥善解決。

第四,調(diào)停合同應(yīng)明確當(dāng)事人在調(diào)解過程中的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)積極配合調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解,提供真實(shí)的證據(jù)和信息,共同尋求解決糾紛的最佳方案。同時,調(diào)停合同還規(guī)定了當(dāng)事人的保密義務(wù),即在調(diào)解過程中,雙方不得將調(diào)解過程和結(jié)果向外界泄露。

最后,調(diào)停合同應(yīng)規(guī)定了調(diào)解結(jié)果的執(zhí)行與終止。當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,需要遵守協(xié)議內(nèi)容并及時履行相應(yīng)義務(wù)。同時,調(diào)停合同還規(guī)定了調(diào)解協(xié)議的生效形式和期限,確保調(diào)解協(xié)議能夠及時生效。

總的來說,調(diào)停合同在糾紛解決中具有重要作用。它不僅為當(dāng)事人提供了一種有效的解決糾紛的方式,還能夠?yàn)樯鐣€(wěn)定和諧提供保障。當(dāng)事人通過簽署調(diào)停合同,明確了雙方的權(quán)利與義務(wù),增加了協(xié)商的可行性和可靠性,推動了糾紛的迅速解決,并且確保調(diào)解結(jié)果得到有效執(zhí)行。因此,在糾紛解決過程中,調(diào)停合同的簽署是一項(xiàng)非常重要且必要的舉措。

在法律框架下,調(diào)停合同的簽署和執(zhí)行將更好地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定,以及法治的深入推進(jìn)與完善。相信隨著調(diào)停合同制度的進(jìn)一步完善和推廣,各類糾紛將得到更加及時有效的解決,為社會穩(wěn)定與經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更加有力的保障。

調(diào)停協(xié)議書【篇4】

調(diào)停協(xié)議書,作為一種法律文書,是一項(xiàng)詳盡具體的書面協(xié)議,旨在解決爭議或糾紛,為各方提供雙方都可接受的解決方案。這種協(xié)議書在商業(yè)、勞動、婚姻等領(lǐng)域都廣泛應(yīng)用。本文將從調(diào)停協(xié)議書的定義、重要內(nèi)容以及編寫步驟三個方面詳細(xì)介紹。


調(diào)停協(xié)議書是一種通過調(diào)解達(dá)成的協(xié)議書面記錄。它起源于古代的調(diào)解制度,在現(xiàn)代被廣泛采用,被認(rèn)為是解決爭議的一種快速、經(jīng)濟(jì)、公正的方式。調(diào)停協(xié)議書通常由專業(yè)調(diào)停員或律師協(xié)助各方起草,確保其合法性和可執(zhí)行性。它是一份法律文件,具有證據(jù)力和強(qiáng)制性,各方必須遵守協(xié)議內(nèi)容。


調(diào)停協(xié)議書的具體內(nèi)容非常重要。首先是協(xié)議的背景介紹,包括參與方的身份和爭議的起因。然后是各方的申訴陳述,詳細(xì)描述各方的主張、理由和證據(jù)。接下來是調(diào)解過程,包括調(diào)解會議的時間、地點(diǎn)、參與人員以及調(diào)解的方法和技巧等。然后是調(diào)解結(jié)果,具體列出各方達(dá)成的協(xié)議條款,如支付賠償款、解除合同、調(diào)整勞動關(guān)系等。最后是協(xié)議的生效和執(zhí)行,包括簽署日期、各方代表的簽字以及協(xié)議生效的條件。


編寫調(diào)停協(xié)議書需要遵循一定的步驟。明確協(xié)議的目的和受眾,確保協(xié)議能夠解決爭議并被雙方接受。然后,收集和整理相關(guān)的證據(jù)和文件,確保協(xié)議的事實(shí)基礎(chǔ)和邏輯推理。選擇專業(yè)調(diào)停員或律師協(xié)助各方進(jìn)行調(diào)解,并起草協(xié)議書。在起草過程中,要確保語言簡明扼要、邏輯清晰,避免模糊和歧義。然后,協(xié)議書需由各方仔細(xì)審閱、討論并達(dá)成共識。協(xié)議書需經(jīng)過各方簽字、蓋章,并保存為憑證備份。


調(diào)停協(xié)議書是一種重要的法律文書,用于解決爭議和糾紛。它具有詳盡具體的內(nèi)容,包括背景介紹、申訴陳述、調(diào)解過程、調(diào)解結(jié)果以及生效和執(zhí)行等。編寫調(diào)停協(xié)議書需要遵循一定的步驟,確保其合法性和可執(zhí)行性。這種協(xié)議書在商業(yè)、勞動、婚姻等領(lǐng)域都廣泛使用,對于維護(hù)雙方權(quán)益和社會穩(wěn)定起著重要作用。

調(diào)停協(xié)議書【篇5】

調(diào)停協(xié)議書是一份重要的法律文件。在生活中,由于各種各樣的原因,很多糾紛往往需要通過調(diào)解來解決。調(diào)解的結(jié)果就是調(diào)停協(xié)議書。那么,調(diào)停協(xié)議書到底是什么,又有哪些要素呢?

一、調(diào)停協(xié)議書的定義

調(diào)停協(xié)議書是指當(dāng)事人經(jīng)過自愿協(xié)商和調(diào)解,達(dá)成一致意見,制定的書面文件。它是根據(jù)民事訴訟法等法律法規(guī)規(guī)定,在民事糾紛解決中,雙方達(dá)成協(xié)議的重要證據(jù)。

二、調(diào)停協(xié)議書的要素

調(diào)停協(xié)議書應(yīng)具備以下要素:

(一)當(dāng)事人申請調(diào)解或是接受調(diào)解;

(二)調(diào)解人介入并進(jìn)行調(diào)解;

(三)調(diào)解達(dá)成協(xié)議,制定調(diào)停協(xié)議書。

調(diào)停協(xié)議書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

(一)當(dāng)事人的基本信息,包括姓名、住址、身份證號碼等;

(二)調(diào)解的時間、地點(diǎn)和方式;

(三)糾紛的事實(shí)、性質(zhì)、原因和要求;

(四)當(dāng)事人雙方的協(xié)議意見;

(五)調(diào)停協(xié)議書簽署人的姓名、簽名及代表意義。

三、調(diào)停協(xié)議書的形式

調(diào)停協(xié)議書可以是書面的,也可以是口頭的。但是,書面調(diào)停協(xié)議書是更有效、更安全的形式。書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)注明當(dāng)事人的姓名、住址、聯(lián)系電話、身份證號碼、簽署人姓名、簽名、時間、地點(diǎn)等主要內(nèi)容,并由當(dāng)事人在自己的原件上簽名或蓋章。

四、調(diào)停協(xié)議書的法律效力

調(diào)停協(xié)議書是調(diào)解的結(jié)果并經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿簽署的協(xié)議書。在法律上,它具有法律效力。如果當(dāng)事人雙方都簽字蓋章或者在公證機(jī)關(guān)進(jìn)行了公證,那么該協(xié)議書就具有法律約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議書保障對方的權(quán)益。

如果當(dāng)事人一方違反調(diào)停協(xié)議書的約定,對方可以依法訴訟解決。同時,依據(jù)民事訴訟法的規(guī)定,對于調(diào)停協(xié)議書所解決的內(nèi)容,當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行,以保護(hù)自己的權(quán)益。

在現(xiàn)實(shí)生活中,調(diào)停協(xié)議書是一份具有重要法律意義的文件。它不僅可以促進(jìn)糾紛的順利解決,還可以提高法律意識和自我保護(hù)意識。因此,當(dāng)人們遇到糾紛時,應(yīng)當(dāng)盡量通過調(diào)解協(xié)商方式解決,以達(dá)到雙方的利益最大化。

調(diào)停協(xié)議書【篇6】

調(diào)停協(xié)議書是一種法律文件,用于解決爭議、糾紛或爭議。它是通過第三方調(diào)解人的幫助和引導(dǎo),讓各方達(dá)成共識,并制定一份可執(zhí)行的協(xié)議來解決爭議。下面將對調(diào)停協(xié)議書進(jìn)行詳細(xì)介紹。

調(diào)停協(xié)議書通常由幾個重要部分構(gòu)成。首先是標(biāo)題,標(biāo)題應(yīng)準(zhǔn)確而簡明地概括爭議類型或主題。例如,如果是家庭爭議,標(biāo)題可以是“婚姻家庭調(diào)停協(xié)議書”。如果是商業(yè)糾紛,標(biāo)題可以是“商業(yè)調(diào)停協(xié)議書”。在標(biāo)題下面,應(yīng)包括幾個標(biāo)準(zhǔn)信息,如協(xié)議書的日期、地點(diǎn)、有關(guān)當(dāng)事人的姓名和聯(lián)系方式等。

在引言部分,應(yīng)對爭議的背景和一方或多方都希望通過調(diào)解解決爭議的原因進(jìn)行闡述。這一部分的目的是為了讓調(diào)解人和其他相關(guān)人員了解爭議的核心問題和各方的訴求。

在協(xié)議的主體部分,詳細(xì)描述了各方達(dá)成的共識和解決爭議的具體條款。這些條款通常包括但不限于以下內(nèi)容:爭議的具體事實(shí)和問題陳述、各方的權(quán)利和義務(wù)、解決爭議的具體措施和方式以及協(xié)議實(shí)施的時間和地點(diǎn)等。

在具體的條款之下,通常會設(shè)立調(diào)解人或中介機(jī)構(gòu)的角色。他們在整個調(diào)解過程中起到了至關(guān)重要的作用,協(xié)助各方進(jìn)行溝通、討論和協(xié)商。因此,在協(xié)議書中應(yīng)明確他們的身份、責(zé)任和權(quán)限。

此外,協(xié)議書還應(yīng)包括相關(guān)的法律條款和附件。法律條款可以確保協(xié)議的合法性和執(zhí)行力。附件可以是證據(jù)、證書或其他相關(guān)文件,以支持協(xié)議的內(nèi)容和有效性。這些附件應(yīng)在協(xié)議書中清楚地列出,并具有相應(yīng)的注釋和解釋。

最后, 在協(xié)議書的結(jié)尾部分,應(yīng)有各方簽字并注明簽署日期。簽字意味著各方已經(jīng)閱讀、明白并同意協(xié)議中的各項(xiàng)規(guī)定。這將使協(xié)議具有法律效力,并能夠被各方依法執(zhí)行。

調(diào)停協(xié)議書的編寫應(yīng)當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)和詳盡,以確保各方的權(quán)益得到合理保護(hù),并為爭議的解決提供明確的指導(dǎo)。協(xié)議書的內(nèi)容應(yīng)盡量具備可執(zhí)行性和明晰性,以便在爭議解決過程中不會出現(xiàn)歧義或誤解。同時,協(xié)議書應(yīng)遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和相關(guān)的調(diào)解規(guī)定,以保證協(xié)議的法律效力。

總結(jié)起來,調(diào)停協(xié)議書是一份具有指導(dǎo)和約束作用的法律文件,用于解決各種爭議、糾紛或爭議。它的編寫應(yīng)該準(zhǔn)確、詳盡,并充分考慮到各方的權(quán)益和合理需求。通過調(diào)停協(xié)議書,各方可以達(dá)成共識,解決爭議,并為將來的合作和發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

調(diào)停協(xié)議書【篇7】

調(diào)停合同是指當(dāng)合同各方在履行合同過程中出現(xiàn)爭議或者糾紛時,通過雙方自愿、和平協(xié)商的方式達(dá)成解決糾紛、調(diào)和差異的一種合同。

在調(diào)停合同中,調(diào)解人應(yīng)當(dāng)是一個中立公正的第三方,不偏不倚地協(xié)助雙方達(dá)成一個合理且公平的解決方案。調(diào)解人應(yīng)當(dāng)獨(dú)立于雙方當(dāng)事人,且無力量或影響力來干預(yù)雙方的決策。

調(diào)解有時會被視為一種便宜的方式來解決爭議或糾紛。與傳統(tǒng)的法院裁決類似,調(diào)解也可以在不同程度上有利于雙方達(dá)成協(xié)議。與法院裁決不同的是,調(diào)解的結(jié)果往往更加具有可行性。這是因?yàn)檎{(diào)解的協(xié)議充分考慮了雙方的各種需求和利益,既有助于縮小差距,也有助于關(guān)系的和諧。

調(diào)解合同需要注意的一些問題,包括:調(diào)解人的資格和背景、雙方當(dāng)事人應(yīng)該遵循的條例和規(guī)定、調(diào)解的時間表和費(fèi)用、和解協(xié)議的成本和強(qiáng)制執(zhí)行問題等。

調(diào)解合同不僅可以縮短爭議解決的時間,而且有助于雙方保留關(guān)系。通過調(diào)解協(xié)議書,雙方可以通過和平的方式解決爭議,也可以為未來的合作打下良好的基礎(chǔ)。如果合作關(guān)系已被破壞,調(diào)解合同的協(xié)議書也有助于幫助雙方恢復(fù)信任和互信,最終達(dá)成和解。

總之,在商業(yè)和法律領(lǐng)域,調(diào)解合同是一種成熟、快捷且具有效力的方式,可以使雙方避免訴訟的高昂成本,同時也可以促進(jìn)雙方的合作關(guān)系。同時,社會對調(diào)解合同越來越重視,相關(guān)政策層面也在積極推動其發(fā)展,以便更好地解決爭議和糾紛。

調(diào)停協(xié)議書【篇8】

調(diào)停合同是指由一方或多方協(xié)商達(dá)成的一種合同形式,其目的在于解決雙方或多方之間發(fā)生的爭議或糾紛。調(diào)停合同通常在當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后簽署,并在雙方或多方簽署后有效。本文將從調(diào)停合同的定義、調(diào)停合同的實(shí)施流程、調(diào)停合同的重要性和調(diào)停合同的注意事項(xiàng)幾個方面進(jìn)行詳細(xì)講解。

一、調(diào)停合同的定義

調(diào)停合同是指當(dāng)事人之間通過協(xié)商,在調(diào)解員的協(xié)助下草擬而成,以解決爭議或糾紛的一種約定。調(diào)停合同是相對于訴訟等傳統(tǒng)的司法爭端解決方式而言的一種合作解決方式。調(diào)停合同雙方達(dá)成協(xié)議后經(jīng)過雙方簽署就生效,合同的內(nèi)容通常包括調(diào)解結(jié)果、調(diào)解時間、調(diào)解地點(diǎn)和調(diào)解費(fèi)用等方面。

二、調(diào)停合同的實(shí)施流程

調(diào)停合同的流程主要包括以下幾個步驟:

步驟一:簽署調(diào)停協(xié)議

調(diào)停合同通常是在當(dāng)事人雙方或多方達(dá)成協(xié)議后簽署。調(diào)停合同的簽署前需要草擬合同,以及確定調(diào)解員和調(diào)解地點(diǎn)等。

步驟二:開展調(diào)解

調(diào)解員在協(xié)商、溝通的過程中,通過分析雙方的利益訴求、法律事實(shí)等,采取多種方法和技巧進(jìn)行調(diào)解,盡力達(dá)成雙方或多方都認(rèn)可的解決方案。

步驟三:達(dá)成調(diào)解結(jié)果

調(diào)解員根據(jù)當(dāng)事人的要求和實(shí)際情況,制定出符合雙方或多方要求的調(diào)解方案。一旦達(dá)成調(diào)解意見,調(diào)解員會立即整理出書面報(bào)告,并讓當(dāng)事人確認(rèn)是否具有法律效力。

步驟四:執(zhí)行調(diào)解結(jié)果

當(dāng)事人在簽署調(diào)停合同之后,需要遵守合同覆蓋的內(nèi)容,亦即需要按照約定的合同條款,執(zhí)行協(xié)議的達(dá)成結(jié)果。若雙方未遵守協(xié)議,可按照法律程序進(jìn)行追訴。

三、調(diào)停合同的重要性

1、迅速解決爭議

訴訟程序長、繁瑣,而調(diào)停合同可在雙方達(dá)成協(xié)議后快速有效的解決爭議。

2、簡化爭議解決程序

傳統(tǒng)的司法程序?qū)Ξ?dāng)事人的時間和精力消耗很大,而調(diào)停合同則可把雙方、多方的利益爭端簡化,并達(dá)到快速解決的目的。

3、保護(hù)利益

調(diào)停合同可根據(jù)現(xiàn)實(shí)的利益情況,以和解的方式解決爭端,保護(hù)當(dāng)事人的利益。

四、調(diào)停合同的注意事項(xiàng)

1、范圍限制

調(diào)停合同只適用于某些特定的法律領(lǐng)域,如著作權(quán)、美術(shù)品交易等領(lǐng)域,而在刑事和行政案件中不得適用此種合同方式。

2、合同內(nèi)容

調(diào)停合同的簽訂前,當(dāng)事人需嚴(yán)格審查草擬的合同,確保協(xié)議言明準(zhǔn)確、真實(shí),符合雙方的利益及實(shí)際需求。

3、調(diào)解員的任命

調(diào)解員是調(diào)停合同實(shí)施過程中的關(guān)鍵人物,調(diào)解員的背景、經(jīng)驗(yàn)等都對此合同的約定和實(shí)施有所影響。因此,選擇合適的調(diào)解人是重要之事。

4、合同履行

調(diào)停的結(jié)果必須在合同中規(guī)定明確,避免產(chǎn)生令一方執(zhí)行糾紛的問題,避免進(jìn)一步的爭端產(chǎn)生。

總之,調(diào)停合同是一種靈活而又高效的合同形式,能夠在爭議的解決方面起到積極作用。當(dāng)事人可以在落實(shí)調(diào)停合同的基礎(chǔ)上,以達(dá)成雙贏的效果,快速有效解決爭端。

調(diào)停協(xié)議書【篇9】

調(diào)停協(xié)議書是一份法律文件,旨在解決當(dāng)事人之間的糾紛和爭議。它提供了一個和平、公正和高效的解決糾紛的途徑,有助于避免長期的法律訴訟并維護(hù)雙方的利益。在這篇文章中,我們將詳細(xì)介紹調(diào)停協(xié)議書的各個方面,并展示其具體操作和實(shí)例。

調(diào)停協(xié)議書的撰寫應(yīng)該遵循一定的格式和內(nèi)容要求。首先,應(yīng)明確標(biāo)明調(diào)停協(xié)議書的標(biāo)題,并注明該協(xié)議的適用范圍和當(dāng)事人的身份信息。其次,在引言部分,應(yīng)簡要介紹糾紛的背景和當(dāng)事方的訴求。這部分的目的是為了讓調(diào)解員和其他相關(guān)方了解糾紛的起因和重要細(xì)節(jié)。

接下來,調(diào)停協(xié)議書應(yīng)具體描述各方的權(quán)利和責(zé)任。例如,如果糾紛是關(guān)于一份合同的履行問題,那么協(xié)議書應(yīng)詳細(xì)列出各方應(yīng)履行的義務(wù)和責(zé)任,并闡明雙方對合同的解釋和執(zhí)行方式。在這一部分,應(yīng)盡量避免使用模糊或不明確的措辭,以減少后續(xù)的糾紛和誤解。

除了明確雙方的權(quán)利和責(zé)任外,調(diào)停協(xié)議書還應(yīng)提供解決糾紛的具體措施和步驟。一般來說,調(diào)停是協(xié)議書的核心內(nèi)容,因?yàn)樗侵笇?dǎo)雙方解決爭議的關(guān)鍵。在協(xié)議書中,應(yīng)明確約定調(diào)解員的角色和職責(zé),并規(guī)定調(diào)解的時間和地點(diǎn)。此外,雙方當(dāng)事人應(yīng)在協(xié)議書中表達(dá)他們的愿望和意愿,以達(dá)成最終的解決方案。

在調(diào)停協(xié)議書的最后一部分,應(yīng)提供簽署和生效的規(guī)定。當(dāng)事人應(yīng)簽署協(xié)議書,并注明簽署日期。此外,還可以約定協(xié)議書的生效條件和終止條件。例如,可以規(guī)定協(xié)議書在雙方達(dá)成一致后立即生效,并在雙方共同履行義務(wù)后終止。

為了更好地理解調(diào)停協(xié)議書的具體操作和實(shí)例,在下面我們就舉一個真實(shí)的案例來說明。

案例:甲公司與乙公司之間發(fā)生了一起水電工程的履行糾紛。甲公司在合同中要求乙公司按時交付相關(guān)材料和設(shè)備,但乙公司未能履行合同約定。甲公司決定通過調(diào)停協(xié)議書解決該糾紛。

調(diào)停協(xié)議書

標(biāo)題:水電工程履行糾紛調(diào)停協(xié)議書

引言:本糾紛調(diào)停協(xié)議書是為解決甲公司與乙公司之間關(guān)于水電工程履行問題而簽署的。

甲公司和乙公司已經(jīng)商定通過調(diào)解解決此糾紛,以避免進(jìn)一步的法律訴訟。雙方同意并配合調(diào)解員的工作,并竭誠尋求一個公正和可行的解決方案。

甲公司的訴求:

1.乙公司按合同約定的時間和方式交付相關(guān)材料和設(shè)備。

2.乙公司支付由于未按時交付而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。

乙公司的訴求:

1.甲公司支付已經(jīng)完成的工程款項(xiàng)。

2.甲公司對工程質(zhì)量進(jìn)行認(rèn)可和驗(yàn)收。

各方權(quán)利和責(zé)任:

1.甲公司應(yīng)支付乙公司已完成的工程款項(xiàng)。

2.甲公司應(yīng)對工程質(zhì)量進(jìn)行認(rèn)可和驗(yàn)收,并在合理時間內(nèi)提出任何合理的質(zhì)量問題。

3.乙公司應(yīng)按合同約定的時間和方式交付相關(guān)材料和設(shè)備。

4.乙公司應(yīng)對未按時交付而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行補(bǔ)償。

解決糾紛的措施和步驟:

1.甲乙雙方同意委任調(diào)解員解決此糾紛,調(diào)解員的職責(zé)是公正、中立地調(diào)解糾紛。

2.調(diào)解員應(yīng)在1個月內(nèi)完成調(diào)解,調(diào)解地點(diǎn)位于本地調(diào)解委員會辦公室。

3.調(diào)解員將聽取雙方的陳述和證據(jù),并提供必要的調(diào)解建議。

4.甲乙雙方應(yīng)誠實(shí)合作,并積極參與調(diào)解過程。

簽署和生效:

1.本協(xié)議書自雙方簽署之日起生效,并在雙方履行義務(wù)后終止。

2.本協(xié)議書一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

甲方代表:_____________ 日期:_____________

乙方代表:_____________ 日期:_____________

調(diào)解員:_______________日期:_____________

通過上述案例和說明,我們可以看到調(diào)停協(xié)議書作為一種解決糾紛的方式,能夠?yàn)楫?dāng)事人提供一個有效的解決路徑。它具有詳細(xì)、具體和生動的特點(diǎn),將糾紛的各個方面進(jìn)行明確規(guī)定,有助于雙方的合作和對糾紛的解決。因此,在面臨糾紛和爭議時,調(diào)停協(xié)議書是一種被廣泛采用和認(rèn)可的解決方案。

借調(diào)合同


在法律的層面上,每個人都應(yīng)該被平等對待,沒有特權(quán)的差別。因此,合同的作用是不言而喻的。合同是用來維護(hù)個人權(quán)益的最重要證據(jù)。那么,一個有效的正規(guī)合同該如何書寫呢?感謝您的光臨,并歡迎您參考這篇文章。

借調(diào)合同 篇1

承借方(以下簡稱乙方):

乙方資料: 身份證號碼: 保單號碼: 行駛證號碼: 聯(lián)系電話:通信地址: 電子郵箱: 深圳市大勝汽車銷售服務(wù)有限公司

為了讓客戶享受高附加值的服務(wù),特向客戶推 出了出借代步汽車服務(wù)。

現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》,為明確雙方的權(quán)利和 義務(wù),經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本合同。

第一條 代步車資料 車牌號碼 車型 顏色 發(fā)動機(jī)號 車架號 行駛證號 第二條 借用期限 (借用期限限定為:乙方自有車輛在甲方保養(yǎng)維修預(yù)定時間外加兩天還車時間。

) 借用期限自 第三條借用代步車抵押及押金約定 乙方承借車輛時,需向甲方繳納元作為交通違章罰金押金,押金將在歸 還代步車15 天通過甲方檢驗(yàn)后退還。

乙方必須將自有在甲方進(jìn)行維修的車輛作為代步車借用抵押,在借用代步車產(chǎn)生的一切損失責(zé)任未與甲方結(jié)算之前,乙方自有維修車輛作為借用抵押由 甲方代為保管。

保管時間如超過本合同規(guī)定的借用時間則按本合同第五條的 第五款及第六款規(guī)定處理。

1.甲方負(fù)責(zé)提供給乙方車輛狀況良好,設(shè)備齊全(見出借車輛交接單),車輛行駛 證、車輛購置附加費(fèi)證,養(yǎng)路費(fèi)收訖單據(jù)、保險(xiǎn)卡等證照齊全的車輛,并承擔(dān) 相應(yīng)的責(zé)任。

2.乙方如有違約,甲方有權(quán)收回出借車輛。

3.對因非甲方原因造成的損失不負(fù)任何責(zé)任。

4.協(xié)助乙方處理發(fā)生的.交通事故并及時按規(guī)辦理索賠手續(xù)。

5.乙方自有維修車輛維修結(jié)束后由甲方使用電話及手機(jī)短信息通知乙方,乙方應(yīng) 當(dāng)在接到通知后兩日內(nèi)將借用車輛歸還甲方(乙方在提取自有維修車輛的同時 必須歸還借用代步車)。

如果到期不能歸還借用的代步車,甲方有權(quán)對乙方按深 圳市租賃公司的牌價(jià)300 元一天計(jì)算租金。

6.如乙方逾期不歸還借用車超過 15 天時,甲方有權(quán)對乙方的維修車輛及交通違 章押金進(jìn)行自行處理。

第五條 乙方的權(quán)利、義務(wù) 認(rèn)真檢查并掌握出借車輛的各種性能和操作方法,點(diǎn)清車輛附件,驗(yàn)收簽字后駛離。

凡因乙方操作不當(dāng)、保管不善造成的車輛遺失或造成附件損壞,乙方必 須按損壞物品市場價(jià)格給予甲方賠償。

乙方承借用的甲方車輛禁止從事其它營業(yè)性客貨運(yùn)輸,不能轉(zhuǎn)賣、轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)借、抵押、投資、贈與,不能賦予自己對車輛任何超出本合同規(guī)定的其它權(quán) 利,不能私自拆裝甲方的車體(件),否則甲方有權(quán)收回車輛并要求乙方賠償損 失及承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

乙方利用承借車輛從事非法活動所導(dǎo)致的后果,均由乙方負(fù)責(zé),同時甲方有權(quán)解除合同。

出借期內(nèi),乙方所承借車輛的保養(yǎng)維護(hù)和發(fā)生各類機(jī)械故障、事故后的修理,乙方應(yīng)通知甲方,否則一切損失由乙方負(fù)責(zé)。

出借期內(nèi),發(fā)生保險(xiǎn)責(zé)任事故,乙方應(yīng)立即通知甲方及保險(xiǎn)公司、交通管理局等有關(guān)部門,并協(xié)同處理,通知責(zé)任由乙方承擔(dān)。

發(fā)生保險(xiǎn)責(zé)任事故后,乙方有責(zé)任在保險(xiǎn)公司、交通管理局等有關(guān)部門規(guī)定期限內(nèi)向甲方提供出險(xiǎn)原因報(bào)告及有關(guān)材料,并會同甲方及時向保險(xiǎn)公司辦理索 賠事宜。

逾期由于乙方不能提供有關(guān)資料而無法向保險(xiǎn)公司索賠的,其事故造 成的全部損失均由乙方承擔(dān)。

所承借車輛由于乙方原因造成的擱車損失,亦應(yīng) 由乙方負(fù)責(zé)。

乙方對甲方保留在車上的特殊標(biāo)志,不得私自摘除、涂改,否則應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

10.乙方必須按合同規(guī)定的時間、地點(diǎn)歸還車輛,還車時必須保持車輛性能良好、 車輛整潔、設(shè)備齊全,并無任何刮碰現(xiàn)象。

11.乙方不得私配甲方所提供車輛的鑰匙,對鑰匙丟失、損失情況亦必須立即通知 甲方,并負(fù)責(zé)賠償所承借車輛門鎖和點(diǎn)火開關(guān)費(fèi)用。

12.乙方承借車輛的燃油費(fèi)自理。

還車時,若存油低于出場時存油。

乙方應(yīng)向甲方 交納已使用的燃油費(fèi)。

13.出借期內(nèi),因乙方不慎遺失牌照和各類證件涉及到各種罰款和補(bǔ)辦費(fèi)用的,全 部由乙方承擔(dān)。

14.乙方對由于下列原因造成的車輛損失及第三者造成的損失應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé) (1)、承借車輛過渡時,乙方駕駛?cè)藛T未隨車照看造成的損失。

(2)、承借車輛輪胎爆裂的損失。

(3)、由于乙方人工直接供油、明火烘烤造成的損失。

(4)、造成承借車輛保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)的損失后,乙方未經(jīng)必要的修理,繼續(xù)使 用造成的損失。

(5)、由于乙方的原因,造成車輛扣押、罰沒的損失,包括甲方的擱車損失。

(6)、由于乙方擅自修理造成的損失。

(7)、由于乙方駕駛員飲酒、吸毒、藥物麻醉、無有效駕駛證以及調(diào)換約定駕 駛員等原因造成的損失。

(8)、由于乙方利用承借車輛參加競賽、測試造成的損失。

(9)、由于乙方用承借車輛拖帶其它車輛或其它車輛拖帶承借車輛造成的損失。

(10)、由于乙方原因造成甲方停駛、擱車的損失。

(11)、由于乙方或其駕駛?cè)藛T的故意行為造成的損失。

(12)、乙方因偽造證件、隱瞞事實(shí)、制造假案等違法行為造成的損失。

1、乙方如需續(xù)借、必須在合同到期前會同擔(dān)保人到甲方重新簽定續(xù)借合同,否則 甲方有權(quán)對乙方做出超時處理。

2、本合同未盡事宜或出借期內(nèi)如遇國家重大經(jīng)濟(jì)政策變化或甲、乙方遇有不可抗 拒的客觀情況時,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)議,可對合同條款作適當(dāng)調(diào)整。

3、如發(fā)生糾紛,由甲、乙雙方協(xié)調(diào)解決,協(xié)商不成,可提交道路運(yùn)政 管理機(jī)構(gòu)調(diào) 解或向人民法院提出訴訟。

4、合同經(jīng)兩方簽字或蓋章生效,一式兩份,甲、乙兩方各持一份。

5、《出借車輛交接技術(shù)檢驗(yàn)表》為本合同組成部分。

借調(diào)合同 篇2

第一條 制定目的

為規(guī)范本公司員工加班管理工作,特制定本細(xì)則。

第二條 適用范圍

本規(guī)定僅適用于公司普通員工加班,不適用于公司中高級職員,其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。

第三條 加班原則

公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班,才予批準(zhǔn)。

第四條 具體細(xì)則

一、加班申請流程及加班要求

1.工作日加班者

員工需在實(shí)際加班的前一天下午_____點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部,收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點(diǎn)。

2.周末加班者

員工需在實(shí)際加班前的最后一個星期五的下午_____點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部,收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點(diǎn)。

3.假日加班者

員工需在實(shí)際加班前的最后一個工作日的下午_____點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部,收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點(diǎn)。

4.嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實(shí)際加班時間將視為無效。

5.加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時數(shù),實(shí)際加班時數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),_____需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

6.加班打卡:_____無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時間。

二、加班時間限制與人員限制

1.一般每日不超過_____小時,特殊情況每日不超過_____小時。

2.每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過_____小時。

3.分派加班,每班連續(xù)以不超過_____小時,全月不超過_____小時為原則。

4.公休假日盡可能避免臨時工加班,尤其不得指派臨時工單獨(dú)加班。

5.加班的操作人員超過_____人時,應(yīng)派_____負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),超過_____人時應(yīng)派_____督導(dǎo)。

6.不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

三、加班請假制度

1.操作人員如有特別事故不能加班時,應(yīng)事先向_____聲明,否則一經(jīng)派定即須按時到退。

2.連續(xù)加班階段,如因病因事不能繼續(xù)工作時,應(yīng)向_____以請假單請假。

3.公休假日加班,于到班前發(fā)生事故不能加班者,應(yīng)以電話向_____請假,次日上班后敘明具體事實(shí),填單補(bǔ)假,此項(xiàng)請假不予列入考勤。

四、加班費(fèi)用計(jì)算

1.不同類型加班的費(fèi)用計(jì)算

(1)經(jīng)理級以上管理人員不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi);

(2)工作日工作到晚上_____點(diǎn)以后(即加班_____小時以后),付給其本人_____元加班補(bǔ)貼;

(3)周六、日加班付給其本人全部工資的_____%;

(4)國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的_____%;

(5)加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

2.不得報(bào)支加班費(fèi)人員:

(1)公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者。

(2)推銷人員不論何時何日從事推銷,均不得報(bào)支加班費(fèi)。

(3)門房、守夜、交通車司機(jī)、廚工因工作情形有別,其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定,故不得報(bào)支加班費(fèi)。

五、加班調(diào)休制度

(1)加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。

(2)凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請,并經(jīng)_____同意審批。

(3)調(diào)休時間以半年為最小單位。

第五條 附則

本細(xì)則經(jīng)_____核準(zhǔn)后實(shí)施,增設(shè)修訂亦同。

本細(xì)則最終解釋權(quán)歸_____。

借調(diào)合同 篇3

借調(diào)合同范本

借調(diào)合同范本

甲方(借用方):________

法人代表:______________

住所:__________________

郵編:__________________

乙方(借出方):________

法人代表:______________

住所:__________________

郵編:__________________

丙方(員工):__________

性別:__________________

出生日期:______________

身份證號碼:____________

戶口所在地:____________

現(xiàn)住址:________________

郵政編碼:______________

甲方因工作需要,借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:

一、甲方借用丙方的期限為____ 年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù):

(一)借用期間甲方可根據(jù)需要安排丙方的工作崗位和任務(wù),并按月向丙方支付稅前工資____元,每月____日為發(fā)薪日。甲方為個人所得稅代扣代繳人。

(二)借用期間甲方應(yīng)承擔(dān)丙方的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用____元/月,每____季度或年向乙方支付一次,同時按___元/月的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付管理費(fèi)。

(三)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理和教育??筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn),決定將丙方退回乙方,但應(yīng)提前15日通知乙方和丙方,并承擔(dān)違約金。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì),甲方可隨時將其退回乙方,且不屬違約行為。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù):

(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理,并為丙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用等。

(二)乙方可按約定向甲方收取社會保險(xiǎn)費(fèi)和管理費(fèi),并向丙方收取應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

(三)乙方可根據(jù)工作需要,決定將丙方撤回,但應(yīng)提前15日通知甲方和丙方,并承擔(dān)違約金。若甲方違約致使乙方撤回丙方,無須提前通知,也不屬違約行為。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù):

(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇,且不向乙方提出辭職請求。

(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排,遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度,保守其商業(yè)秘密。

(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求,應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出,并承擔(dān)勞動合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第三條第(三)項(xiàng)約定將丙方撤回,同時為甲方推薦替補(bǔ)人員,或者承擔(dān)違約金。

五、本協(xié)議期滿即行終止,期滿前15日內(nèi)甲、乙任何一方無提出終止要求,本協(xié)議自行延長一個周期。

六、甲、乙任何一方的違約行為致使本協(xié)議無法履行,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金___元;給對方造成損失的,還應(yīng)按實(shí)際損失額予以賠償。若發(fā)生爭議,任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、本協(xié)議一式三份,三方各執(zhí)一份。

甲方:(簽字或蓋章)____

_______年_____月______日

乙方:(簽字或蓋章)____

_______年_____月______日

丙方:(簽字或蓋章)____

_______年_____月______日

員工借調(diào)合同范本

甲方:XX公司

住址:

乙方:XX公司

住址:

丙方:XX律師

住址:

因業(yè)務(wù)開展需要,乙方需借調(diào)甲方員工(以下簡稱丙方)到乙方處幫助。甲乙丙三方就借調(diào)事宜協(xié)商一致,并達(dá)成如下條款,以資共同遵守。

一、借調(diào)期限

1、本合同期限自年月日起至年月日止。該期間不超過乙、丙雙方簽訂的勞動合同中約定的期限。

?若借調(diào)期間超過乙、丙雙方簽訂的勞動合同中約定期限的,則乙、丙方在簽訂本合同之前應(yīng)就勞動合同期限做延長約定,使之長于本合同期限。

2、合同期滿即終止借調(diào)合同。丙方仍應(yīng)按照甲方的要求返回甲方工作。

3、借調(diào)期間甲、丙方間勞動合同關(guān)系不中斷,甲方保留丙方的員工身份,并連續(xù)計(jì)算丙方與甲方簽訂的勞動合同期限。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方可根據(jù)工作需要,決定將丙方撤回,但應(yīng)提前日通知乙方和丙方,同時為乙方推薦替補(bǔ)人員。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、借調(diào)期間乙方可根據(jù)需要,安排丙方的工作崗位和任務(wù)。乙方按向甲方支付借調(diào)費(fèi)_________元。

2、借調(diào)期間乙方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理和教育。

3、乙方負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

4、乙方根據(jù)國家規(guī)定,按工種要求發(fā)給丙方勞保用品,配置生產(chǎn)(工作)必須的勞動工具,并提供保障丙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。

5、借調(diào)期間乙方可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn),決定將丙方退回甲方,但應(yīng)提前日通知甲方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì),乙方可隨時將其退回甲方。甲方可再為乙方推薦替補(bǔ)人員。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù)

1、借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從乙方的各種安排,按照乙方規(guī)定的崗位職責(zé),遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度,完成工作任務(wù),保守其商業(yè)秘密。

2、借調(diào)期間丙方單方提出辭職請求,應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定向甲方提出,并承擔(dān)勞動合同所約定的違約責(zé)任,但甲方可不向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

五、勞動報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇

1、丙方在乙方工作期間的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等,均與乙方同工種同等級別職工享受同等待遇,由乙方予以支付。

2、丙方在借調(diào)期間的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用,由方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(或:丙方與甲方簽訂的勞動合同中約定的標(biāo)準(zhǔn))支付。

3、丙方在借調(diào)期限出現(xiàn)工傷事宜的,方應(yīng)予以處理并承擔(dān)相關(guān)的工傷費(fèi)用。

4、借調(diào)期間,如遇工資調(diào)整,甲方按工資調(diào)整政策對丙方予以評定,符合條件,甲方應(yīng)予升級,待借調(diào)合同期滿后,丙方回甲方工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

六、違約責(zé)任

1、甲乙任何一方單方解除本合同,應(yīng)提前日通知對方,并向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。

七、本合同一式三份,甲、乙、丙三方各執(zhí)一份,均具同等法律效力。

八、本合同自三方簽字蓋章之日起生效。

甲方:

乙方:

丙方:

簽訂日期:

簽訂地點(diǎn):

公司人員借調(diào)協(xié)議范本

甲方(借調(diào)單位):

地 址:

乙方(借出單位):

地 址:

甲方因工作開展需要,經(jīng)與乙方友好合作、協(xié)商,現(xiàn)向乙方借調(diào)部分專業(yè)技術(shù)人員參與甲方產(chǎn)品生產(chǎn)和產(chǎn)品研發(fā)工作。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則,共同簽署本協(xié)議。

一、借調(diào)人員

根據(jù)甲方需要,乙方借調(diào)人員主要包括研發(fā)、工藝和生產(chǎn)操作等,其中技術(shù)研發(fā) 人、工藝技術(shù) 人、生產(chǎn)操作 人(人員名單和簡歷附后)。

二、借調(diào)期限

從_____年____月____日起到_____年____月___日止,為期_____個月。如借調(diào)時間調(diào)整,由甲方雙方協(xié)商確定。

三、甲方權(quán)利義務(wù)

1、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理,按甲方規(guī)章制度對借調(diào)人員進(jìn)行管理和考評。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定,甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對借調(diào)人員進(jìn)行處罰;借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴(yán)重違紀(jì),甲方可將其退回乙方,由乙方進(jìn)行處理。

2、借調(diào)期間,甲方應(yīng)對借調(diào)人員進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)知識、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。

3、甲方須根據(jù)國家、地方有關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的'工作場所、勞動保護(hù)設(shè)施、勞動條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動工具。

4、甲方應(yīng)承擔(dān)借調(diào)人員借調(diào)期間的各項(xiàng)管理費(fèi)用,包括工資、福利及借調(diào)往返交通費(fèi)用及其他補(bǔ)貼費(fèi)用等。

5、根據(jù)甲方工作進(jìn)展,甲方有權(quán)安排借調(diào)人員進(jìn)行加班加點(diǎn)工作,但需給予必要的休息時間。

6、借調(diào)期間,如借調(diào)人員發(fā)生工傷事故,事故主體單位為甲方。除應(yīng)由國家社保賠償?shù)牟糠滞?,其它涉及?yīng)由勞動關(guān)系隸屬單位承擔(dān)的治療、康復(fù)、補(bǔ)償?shù)绕渌M(fèi)用由甲方全部負(fù)責(zé)。

四、乙方權(quán)利和義務(wù)

1、向甲方提供借調(diào)人員的準(zhǔn)確人事信息和工資信息。

2、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的工資福利發(fā)放,按期為借調(diào)人員繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用,并代扣個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

3、負(fù)責(zé)對借調(diào)人員工作情況的了解,配合甲方管理借調(diào)人員,如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的,應(yīng)提前告知甲方。

4、借調(diào)期間,借調(diào)人員享受乙方同等醫(yī)療、住房、子女入學(xué)等福利待遇。如乙方調(diào)整工資或職級體系,借調(diào)人員仍同等享受,調(diào)整依據(jù)可由甲方提供。

5、借調(diào)期間,如借調(diào)人員與甲方發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛,乙方不負(fù)任何責(zé)任,但需協(xié)助處理糾紛。

五、費(fèi)用及結(jié)算

1、借調(diào)人員的工資費(fèi)用(含各種社會保險(xiǎn)),由乙方每月先行墊付,并將相關(guān)數(shù)據(jù)(借調(diào)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、社?;鶖?shù)等工資信息)提供給甲方,由甲方轉(zhuǎn)賬支付給乙方。

2、甲方支付給乙方的借調(diào)人員的各項(xiàng)費(fèi)用,從借調(diào)之日起開始計(jì)算,并按實(shí)際借調(diào)時間予以結(jié)算。

六、其他

1、借調(diào)期間,借調(diào)人員差旅補(bǔ)貼政策按甲方公司政策行,并由甲方給予報(bào)銷。

2、借調(diào)結(jié)束后,如甲方、借調(diào)人員或乙方同意延長借調(diào)時間,由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議。

3、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效,具有同等法律效力。

4、如有其他約定,雙方可另行約定,以作此協(xié)議的附件。

甲方(蓋章): 乙方:(蓋章):

法定代表人 : 法定代表人:

或委托代理人(簽章):  或委托代理人(簽章):

日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

借調(diào)合同 篇4

協(xié)商,就_________(以下簡稱甲方)借調(diào)_________大學(xué)人員流動中心(以下簡稱乙方)人員_________(以下簡稱丙方)事宜達(dá)成如下協(xié)議:

第一條 借調(diào)期限:從________年____月____日起到________年____月____日止。為期________年。

第二條 借調(diào)期內(nèi)各方責(zé)任:

1.甲方:負(fù)責(zé)對被借調(diào)人員的工作安排和管理;向乙方支付丙方工資單中的各項(xiàng)費(fèi)用_________元月,支付借調(diào)費(fèi)_________元年,兩項(xiàng)費(fèi)用均按年度計(jì)算,合計(jì)_________元年。繳納時間在每年度的第_________個月繳納。

2.乙方:負(fù)責(zé)保留丙方的全民編制。為方便管理,確保丙方利益,按學(xué)校在崗人員的待遇,每月發(fā)給丙方工資單中各項(xiàng)費(fèi)用,如遇國家調(diào)整工資或正常晉級,丙方是否調(diào)整或晉級需按甲方的考核結(jié)果,乙方再給予辦理。

3.丙方:應(yīng)遵守國家法令法規(guī),服從借調(diào)單位的管理并努力完成所交給的任務(wù)。

第三條 在借調(diào)期內(nèi),若發(fā)生工傷事故,醫(yī)療費(fèi)由借調(diào)單位負(fù)責(zé);若發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛,乙方不負(fù)任何責(zé)任。

第四條 若甲方不能按規(guī)定向乙方支付上述費(fèi)用,經(jīng)催討后仍未支付的,協(xié)議自動終止。協(xié)議終止后,丙方應(yīng)立即回乙方單位工作,否則按曠工處理。

第五條 若甲方、丙方愿意延長借調(diào)時間,甲方、丙方應(yīng)需提前_________個月向乙方提出,由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議。若達(dá)不成續(xù)借協(xié)議,丙方須按時返回中心報(bào)到。

第六條 借調(diào)結(jié)束后,丙方應(yīng)按時回乙方處報(bào)到。其借調(diào)前待崗時間與借調(diào)后待崗時間合并計(jì)算,工資待遇按_________大學(xué)人員流動中心章程的規(guī)定辦理。若丙方無故不來報(bào)到的,根據(jù)_________大學(xué)人員流動中心章程規(guī)定按曠工處理。

第七條 本協(xié)議一式_________份,甲乙丙三方各執(zhí)_________份。甲方因工作需要,須借用乙方的員工_________(丙方)。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:

一、甲方借用丙方的期限為________年,自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù):

(一)借用期間甲方可根據(jù)需要安排丙方的工作崗位和任務(wù),并按月向丙方支付稅前工資_______元,每月____日為發(fā)薪日。甲方為個人所得稅代扣代繳人。

(二)借用期間甲方應(yīng)承擔(dān)丙方的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用_______元月,每___季度或年向乙方支付一次,同時按________元月的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付管理費(fèi)。

(三)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理和教育??筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn),決定將丙方退回乙方,但應(yīng)提前____日通知乙方和丙方,并承擔(dān)違約金。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì),甲方可隨時將其退回乙方,且不屬違約行為。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù):

(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理,并為丙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用等。

(二)乙方可按約定向甲方收取社會保險(xiǎn)費(fèi)和管理費(fèi)、并向丙方收取個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

(三)乙方可根據(jù)工作需要,決定將丙方撤回,但應(yīng)提前____日通知甲方和丙方,并承擔(dān)違約金。若甲方違約致使乙方撤回丙方,不須提前通知,也不屬違約行為。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù):

(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇,且不向乙方提出辭職請求。

(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排,遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度,保守其商業(yè)秘密。

(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求,應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出,并承擔(dān)勞動合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第3條第3項(xiàng)約定將丙方撤回,同時為甲方推薦替補(bǔ)人員,或者承擔(dān)違約金。

五、本協(xié)議期滿即行終止,期滿前____日內(nèi)甲、乙任何一方無提出終止要求,本協(xié)議自行延長一個周期。

六、甲、乙任何一方的違約行為致使本協(xié)議無法履行,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金________元;給對方造成損失的,還應(yīng)按實(shí)際損失額予以賠償。若發(fā)生爭議,任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、本協(xié)議一式三份,三方各執(zhí)一份。

借調(diào)合同 篇5

工傷工資的支付協(xié)議

工傷工資的支付協(xié)議

甲方:_______________

住所地:_______________

乙方:_______________,性別:______,民族,:______

出生日期:________年________月________日,身份證號碼:_______________住所地:_______________

現(xiàn)甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及《江蘇省實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定,就乙方的工傷保險(xiǎn)待遇事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議,并承諾遵守如下各條款:

一、甲乙雙方的確認(rèn)

甲乙雙方再次確認(rèn),甲乙雙方于________年________月________日因原因協(xié)商解除勞動合同,解除時其年齡為歲。

甲乙同意,雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)于解除之日起解除。

除了本協(xié)議約定以外,雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)于解除之日起終結(jié),雙方不再向?qū)Ψ铰男杏嘘P(guān)義務(wù),同時也不再追討對方返還相關(guān)款項(xiàng)。

甲方已明確告知乙方《工傷保險(xiǎn)條例》以及《江蘇省實(shí)施辦法》的規(guī)定。

乙方確認(rèn)已經(jīng)清楚了解了我國以及江蘇省關(guān)于工傷賠償方面的法律法規(guī)。

雙方確認(rèn),本協(xié)議支付的工傷保險(xiǎn)待遇(詳見本協(xié)議第二點(diǎn))是甲方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)支付的,本協(xié)議約定以外的其他工傷保險(xiǎn)待遇(包括但不限于違約金、工資、精神損失費(fèi)、公司要求員工支付的賠償、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、整容費(fèi)等),甲方?jīng)]有承諾另行支付。

二、甲方的賠償項(xiàng)目及金額

參照工傷傷殘標(biāo)準(zhǔn),雙方僅僅核算以下費(fèi)用。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)(按年度當(dāng)?shù)卦缕骄べY________元計(jì)算),按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時的年齡,發(fā)給個月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,即________元;

三、保密條款

甲、乙雙方承諾,自雙方簽訂本協(xié)議之日起,不得將本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容透露給協(xié)議以外的任何人,協(xié)議雙方保證嚴(yán)格遵守保密義務(wù)。

四、其他條款

1、因履行本協(xié)議所產(chǎn)生之糾紛,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成提交甲方所在地的人民法院進(jìn)行判決。

2、本協(xié)議一式兩份,自雙方簽字蓋章之日起生效。

雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

甲方:_______________(蓋章)乙方:_______________

簽訂時間:_______________

借調(diào)合同 篇6

文中藍(lán)色字體后會有風(fēng)險(xiǎn)提示)_________公司(以下簡稱公司)于________年____月____日在_________召開董事會于召開會議前依法通知了全體董事,會議通知的時間、方式以及會議的召集和主持符合公司章程的規(guī)定,董事會成員_________、_________、_________出席了本次會議,全體董事均已到會。會議議題包括:風(fēng)險(xiǎn)提示:

董事會做出決議,必須經(jīng)全體董事的過半數(shù)通過,如決議未經(jīng)與會的半數(shù)以上董事通過,董事會決議歸于無效。

1、公司增加注冊資本至_________元人民幣;

2、因公司注冊資本的變更導(dǎo)致公司章程作相應(yīng)的變更,同時公司章程其他部分根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定作相應(yīng)變更。經(jīng)到會董事研究討論,最終達(dá)成以下決議:

一、同意公司注冊資本由目前的_________元人民幣增加至_________元人民幣,新增的_________元注冊資本由_________(股東)以_________出資_________萬元人民幣,_________(股東)以_________出資_________萬元人民幣,變更后的股權(quán)結(jié)構(gòu)為_________(股東)占_________%,_________(股東)占_________%。

二、同意變更注冊資本及股本結(jié)構(gòu)部分作相應(yīng)變更,其他部分根據(jù)法律法規(guī)作相應(yīng)修改。風(fēng)險(xiǎn)提示:

董事會決議設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)不得超過公司的經(jīng)營范圍、不得違背國家的法律法規(guī)、不得損害社會公共利益、不得違背公司章程;否則董事會決議當(dāng)屬無效。董事會成員簽名:________年____月____日

借調(diào)合同 篇7

借用人員勞務(wù)協(xié)議(樣式二)

甲方:

法人代表:

住所:

郵編:

乙方:

性別:

出生時間:

身份證號碼:

戶口所在地:

現(xiàn)住址:

郵編:

乙方系甲方自_________公司借用人員。根據(jù)《_____》,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就借用期間各自的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議:

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被_________公司派往甲方參加_________項(xiàng)目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期間,須遵守甲方的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有_____行為,甲方可隨時解除本協(xié)議,并通知_________公司,由該公司對乙方進(jìn)行處理。

三、甲方承擔(dān)乙方的工資,標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月,每月___日支付上月工資。

四、乙方的各項(xiàng)社會_____費(fèi)用,按國家規(guī)定由其勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。

五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議,均須提前30日書面通知對方。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€月工資的代通知金(以乙方月工資為標(biāo)準(zhǔn))。

六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議,應(yīng)于協(xié)議期滿前30日書面通知對方。否則,本協(xié)議自動延續(xù)一個周期。

七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛,雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、本協(xié)議簽字或蓋章生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

甲方:(簽字或蓋章)?乙方:(簽字或蓋章)

年?月?日年?月?日

借調(diào)合同 篇8

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

下午好!

劉集中心完小510名可愛的孩子,26名熱情奔放的教職員工歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)的到來!

走進(jìn)校園,首先映入您眼簾的是豐富的校園文化建設(shè)。忠、敬、雅、誠涵蓋了中國古代品德教育之精髓,這是我校在環(huán)境育人方面所創(chuàng)造的大氛圍。一幅幅內(nèi)容新穎的壁畫,一面面栩栩如生的繪圖,一個個啟事獨(dú)特的故事,引導(dǎo)思考,啟迪智慧,賦予教益。兩座現(xiàn)代化的雕塑賦予每個人以積極的力量和信念。

我校始建于20_________年,整體面積為14400平米,綠化面積為1200平米,1―6年級十二個教學(xué)班?!盀榘l(fā)展而教育”是我校的辦學(xué)理念,為了讓每個學(xué)生都獲得成功,我們確定了“求實(shí)、創(chuàng)新、和諧、發(fā)展”的校訓(xùn),力求營造一種文明團(tuán)結(jié)、勤奮向上的學(xué)習(xí)氛圍。幾年來,憑借?“人無我有、人有我精、人精我特”的信念,我校的教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高。社會知名度也在不斷提升。我校先后被評為“市級素質(zhì)教育示范性學(xué)校”、“市級德育教育先進(jìn)學(xué)?!?、“市級常規(guī)管理先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號。

我們的辦公室也是校本研修室兼電子備課室,在這里老師們開展理念學(xué)習(xí)、新型課堂教學(xué)的研討活動,齊心協(xié)力創(chuàng)名校,特色教學(xué)出名師,人本管理打造出一支團(tuán)結(jié)上進(jìn),求新務(wù)實(shí)的教師隊(duì)伍。

辦公室西面是多媒體教室、科學(xué)探究實(shí)驗(yàn)室及圖書室。多媒體教室利用率很高,學(xué)生可在這里上課,觀看教育片,進(jìn)行課外知識搜集瀏覽等教師可在這里進(jìn)行觀摩課學(xué)習(xí),聆聽專家講座等,多媒體教學(xué)手段的應(yīng)用促進(jìn)了學(xué)科教學(xué)與現(xiàn)代信息技術(shù)的整合,改變了原來了教學(xué)模式,有效的促進(jìn)了課堂教學(xué)的改革,提升了教師的專業(yè)素質(zhì)。

請參觀科學(xué)探究實(shí)驗(yàn)室。儀器裝備達(dá)省級標(biāo)準(zhǔn),配有24桌48座,各類儀器達(dá)180余種,1700余件。水電等設(shè)施齊全。能滿足師生進(jìn)行演示實(shí)驗(yàn)、分組實(shí)驗(yàn)以及探究性課外活動等需要。同學(xué)們在這里通過動手操作,可以探索科學(xué)世界的奧秘,體驗(yàn)成功的樂趣。

這里是圖書閱覽室室達(dá)到省級規(guī)范化學(xué)校配備標(biāo)準(zhǔn)。圖書室藏書18000冊,總價(jià)值近20萬元。圖書種類齊全,管理規(guī)范,擺放整齊有序,配有兩名專職的圖書管理員,定期向師生開放,為師生開拓視野、獲取精神食糧,提供了信息平臺。

各位領(lǐng)導(dǎo)請看,功能室前面是農(nóng)作物種植園,也是我們的勞動實(shí)踐基地,在老師的帶領(lǐng)下,學(xué)生可以完成基本勞動技術(shù)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,從而提高勞動技能,升華熱愛勞動和勞動人民的感情。這是適應(yīng)我農(nóng)村學(xué)校環(huán)境特點(diǎn)的社會實(shí)踐課形式。

在辦公室的東面,是心理咨詢室和衛(wèi)生室,主要是做好學(xué)生的心理健康輔導(dǎo)工作,學(xué)生體質(zhì)健康監(jiān)督、檢查工作,促進(jìn)學(xué)生的身心健康發(fā)展。

請參觀我們的德育室。德育室是同學(xué)們思想教育的陣地,是揚(yáng)帆啟航的加油站。里面展板林立,圖文并茂。有偉人風(fēng)范的介紹,有歷史事件的描述,有現(xiàn)代科技的展示,有黨團(tuán)隊(duì)員的誓言,有校園德育活動的縮影。栩栩如生,感人肺腑,是教人求真,催人奮進(jìn)的人生驛站。學(xué)生手工作品,簽名長幅,愛心捐款箱,都是我們學(xué)校豐富多彩的德育活動的真實(shí)寫照。

請領(lǐng)導(dǎo)們這邊走(往東)這是我校的音美教室,平時音樂課美術(shù)課都可以在這里進(jìn)行,在業(yè)余時間,課外活動小組在這里在進(jìn)行合唱排練、舞蹈訓(xùn)練,美術(shù)素描學(xué)習(xí)等,有效地實(shí)施素質(zhì)教育,培養(yǎng)了學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。

這是我校占地6400平方米的操場,生均7.94平方米。南邊兒是籃球場地,最東面是足球場,北面有排球和羽毛球活動場地,有300米的環(huán)形的跑道,墻上的運(yùn)動圖案都是對孩子們加強(qiáng)體育鍛煉增強(qiáng)身體素質(zhì)的無聲教育。瞧這郁郁蔥蔥的白楊,帶給人生機(jī)鮮活的氣息。

這是我們的語音室,裝備標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到省級規(guī)范化學(xué)校要求。語音課上,師生可以進(jìn)行充分的語音交流,產(chǎn)生思想碰撞的火花。

微機(jī)室一臺教師機(jī),裝有高配置的學(xué)生計(jì)算機(jī)25臺。并與Inter_____網(wǎng)鏈結(jié),同學(xué)們在這里可以通過點(diǎn)擊鼠標(biāo),遨游網(wǎng)絡(luò)世界,獲取現(xiàn)代科技信息,并體驗(yàn)網(wǎng)絡(luò)世界的神秘和快樂。

我校以“規(guī)范+特色”為目標(biāo),向管理要質(zhì)量、責(zé)任到人,分工明確。發(fā)揚(yáng)民主,集中決策。人人是管理的主人,個個是學(xué)校的主角。學(xué)校成立了學(xué)生會,以自主管理的方式,抓好學(xué)生的養(yǎng)成教育的。班級文化建設(shè)也初見成效,各班學(xué)生在班主任的帶領(lǐng)下,自行設(shè)計(jì)主題,動手裝扮教室環(huán)境,用行動打造文明校園、團(tuán)結(jié)校園、藝術(shù)校園、和諧校園。在這樣濃郁的校園文化氛圍中,學(xué)生的素質(zhì)發(fā)展也將不斷提升。今年我校又安裝了監(jiān)控系統(tǒng)和校園廣播系統(tǒng)各一套,我們將始終以“創(chuàng)建平安學(xué)校、培養(yǎng)創(chuàng)新_____”為辦學(xué)目標(biāo),努力實(shí)踐科學(xué)育人的教育理念,努力把我校打造成特色名校。

各位領(lǐng)導(dǎo),再次感謝你的光臨指導(dǎo),希望劉集中心完小能給您留下美好的印象,我們也希冀您多提寶貴意見,謝謝!

借調(diào)合同 篇9

為了確保學(xué)校食堂正常運(yùn)轉(zhuǎn),堅(jiān)持一切服務(wù)于教學(xué),確保師生飲食安全的原則,根據(jù)我校師生就餐人數(shù)的實(shí)際需要,決定聘用乙方擔(dān)任食堂工作人員,經(jīng)雙發(fā)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

甲方:

乙方:學(xué)校食堂臨時從業(yè)人員

一、聘用期限

二、享受待遇

1、甲方每月支付乙方工資每日100元。

2、甲方為乙方提供食堂工作服、靴子、頭罩、手套等符合食堂操作規(guī)范要求的生活物品。

三、應(yīng)盡義務(wù)

1、乙方必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從學(xué)校的統(tǒng)一調(diào)配和安排,聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮(包括臨時交辦的其他工作),工作中面帶微笑,服務(wù)熱情,負(fù)責(zé)到位;

2、相互團(tuán),攜手服務(wù),工作期間不得無理取鬧,不得打架斗毆,禁止吸煙、飲酒、說臟話;

3、每年進(jìn)行一次體檢,必須持有效健康證上崗;

4、食堂從業(yè)人員嚴(yán)格遵守學(xué)校食堂從業(yè)人員考勤制度。以上是乙方應(yīng)盡的義務(wù),如乙方在工作中不盡職盡責(zé),不履行協(xié)議或因個人工作給學(xué)校食堂管理工作造成影響的,學(xué)??呻S時解除此協(xié)議。

四、其他

1、工作中如因個人因素不按食堂從業(yè)人員崗位操作規(guī)范、流程或個人原因造成的人身傷害(包括身體原因、燒傷、燙傷、跌傷、摔傷、疾病等)學(xué)校概不負(fù)責(zé);

2、如辭退學(xué)校食堂工作需提前一個月向?qū)W校申請,否則不發(fā)本月工資;

3、工資從第二個月開始發(fā)放(注:____月份工資于第________年的____月____日前清);

以上是臨時工人的待遇、應(yīng)盡義務(wù)和其他事項(xiàng),同意此協(xié)議,可以與學(xué)校簽定協(xié)議,未盡事宜,經(jīng)校方領(lǐng)導(dǎo)例會研究決定。此協(xié)議一式兩份,本人一份,校方一份。協(xié)議自雙發(fā)簽字日起生效。

※如學(xué)校食堂進(jìn)行整改,停止?fàn)I業(yè)超過一個月以上,將停發(fā)所有從業(yè)人員工資。

甲方:乙方:

法人代表簽字(蓋章):簽字:

________年____月____日________年____月____日

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