管理崗工作總結(jié)

管理崗工作總結(jié)熱門十三篇。

時間匆匆偷溜走，新的一階段工作馬上到來，結(jié)束的工作需要我們認真總結(jié)，經(jīng)常進行工作總結(jié)，能讓理論更好的聯(lián)系實際工作，達到順利開展工作的目的。如何才能夠不讓自己的工作總結(jié)顯得太過平庸呢？經(jīng)過整理，小編為你呈上管理崗工作總結(jié)熱門十三篇，供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。

管理崗工作總結(jié) 篇1

采購管理崗工作總結(jié)

在過去的一段時間里，我擔任了采購管理崗位的職務。作為采購部門的一員，我的主要職責是負責采購物資、設備和服務，確保公司的生產(chǎn)和運營正常進行。通過積極且有效的管理，我在這個崗位上取得了一些令人滿意的成果。

在工作開始的階段，我對整個采購過程進行了系統(tǒng)的分析和調(diào)研。我了解到，在采購管理中，優(yōu)化供應鏈是非常重要的。因此，我與供應商建立了緊密的合作關(guān)系，并制定了一套供應商評估和選擇的標準。這些標準包括供應商的信譽度、產(chǎn)品質(zhì)量、價格和服務等等。通過這些措施，我成功地縮短了供貨周期并降低了成本。

在日常的采購活動中，我注重與銷售和生產(chǎn)部門的緊密合作。我定期與這些部門的負責人開會，了解他們的具體需求和要求。同時，我也及時將供應商的信息和市場動態(tài)向他們匯報，以便他們做出科學的決策。這種協(xié)作的方式不僅提高了采購的效率，還加強了團隊的凝聚力和合作精神。

在物資采購方面，我注重產(chǎn)品質(zhì)量和成本控制。我與供應商一起制定了嚴格的質(zhì)量檢測標準，并對每批貨物進行嚴格的抽樣檢驗。只有符合質(zhì)量要求的產(chǎn)品才能被接受。此外，我也與供應商進行了艱苦的價格談判，以獲得更好的價格優(yōu)勢。通過這些努力，我成功地提高了產(chǎn)品的質(zhì)量，減少了不合格品的數(shù)量，并降低了采購成本。

在設備采購方面，我注重設備的可靠性和性能。我與供應商合作，選擇了一批可靠且性能良好的設備。同時，我也主動與生產(chǎn)部門合作，制定了設備保養(yǎng)和維修的計劃，以確保設備的正常運行。這種設備管理的方式提高了設備的使用壽命和效能，減少了生產(chǎn)線的故障率。

在服務采購方面，我注重供應商的客戶服務和響應速度。我與供應商簽訂了服務協(xié)議，并且在協(xié)議中規(guī)定了相應的服務標準和響應時間要求。同時，我也與供應商保持著良好的溝通和合作，以解決各種突發(fā)問題。通過這些措施，我成功地提高了供應商的服務質(zhì)量，確保公司業(yè)務的正常進行。

總結(jié)起來，作為一名采購管理崗位的員工，我注重細節(jié)，注重團隊合作，注重結(jié)果。通過與供應商和其他部門的合作，我成功地優(yōu)化了供應鏈，并提高了采購的效率和成本控制。同時，我也注重質(zhì)量管理和服務管理，以確保公司的生產(chǎn)和運營順利進行。我相信，在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

管理崗工作總結(jié) 篇2

作為財務部費用共享管理崗的一員，我認為我需要對我的工作進行總結(jié)和反思，以此來進一步提高我的工作效率和質(zhì)量。

首先，我認為我的工作是非常重要的。財務部費用共享管理崗需要協(xié)調(diào)整個公司的財務支出，保證支出的合理性和及時性。我所負責的工作是管理公司的費用預算和費用支出，確保它們符合公司的財務政策和預算。

從我的工作經(jīng)驗來看，我認為成功的管理費用預算和支出需要諸多的技能和特質(zhì)，如良好的組織和協(xié)調(diào)能力、出色的分析和解決問題能力、以及嚴謹?shù)乃季S和工作態(tài)度。在我的日常工作中，我認為除了這些技能和特質(zhì)外，我還需要注意以下幾個關(guān)鍵點：

首先，我需要不斷的更新和適應公司的財務政策和管理流程，這樣我才能更好地滿足公司的要求。由于公司的財務政策和管理流程并不是一成不變的，而是不斷更新和改進的，因此我需要時刻關(guān)注公司的變化并適應它們。

其次，我需要注重細節(jié)和準確性。管理公司的費用預算和支出需要極其嚴謹?shù)乃季S和方法。我需要對公司的開支和預算進行仔細的核對和分析，并且要確保每一個數(shù)字都是準確的。即使是一個小小的誤差，在財務管理上也可能產(chǎn)生重大的影響。

第三，我需要保持與其他部門的有效溝通和協(xié)作。管理費用預算和支出不是一個孤立的過程，需要與其他部門有良好的協(xié)作和配合。我需要時刻與其他部門溝通并了解它們的需求和要求，以便針對不同的情況進行合適的管理。

第四，我需要持續(xù)的學習和提高自己的技能和知識。財務管理領域的技能和知識是不斷更新和變化的，我需要時刻跟進行業(yè)的發(fā)展動態(tài)并不斷學習和提高自己的技能和知識，以便更好地完成我的工作。

總結(jié)來說，作為財務部費用共享管理崗的一員，我需要以高度的責任感和專業(yè)精神面對我的工作。在工作中我需要不斷更新和適應公司的財務政策和管理流程，注重細節(jié)和準確性，與其他部門進行有效溝通和協(xié)作，同時持續(xù)的學習和提高自己的技能和知識。通過這些方法，我相信我能更好地完成我的工作，為公司的財務管理貢獻自己的力量。

管理崗工作總結(jié) 篇3

一年來，我按照“生產(chǎn)派遣單實施辦法”，認認真真執(zhí)行兩級公司關(guān)于工程分包和勞務分包的管理規(guī)定，抓好勞務管理工作，為提高項目部管理水平貢獻了一份力量。

一是積極協(xié)助項目部領導做好工程分包和勞務分包招投工作。一年來，我參與了招標文件編制、招標文件評審、招標文件發(fā)放、開標、評標、向中標人發(fā)出中標通知書、分包合同洽談、分包合同評審、分包合同簽訂等環(huán)節(jié)的工作，認真完成上級交付的任務，積極配合領導開展各項工作。作為負責合同評審工作的業(yè)務主管，我堅持原則，一絲不茍，對于產(chǎn)生疑問的地方，積極向有關(guān)部門和單位求證，確保勞務分包商的信息真實，身份合法，符合公司勞務招標制度的各項要求;對于提供虛假信息的分包商，及時向領導匯報，嚴防不合條件分包商進入勞務派遣環(huán)節(jié)。同時結(jié)合實際需要，積極向領導提出建議，適當在合同中增加一些條款，明確一些合同細節(jié)性的內(nèi)容，進一步規(guī)范分包商的行為，盡量減少和避免勞務糾紛。在上級領導的指導下，全年完成17個項目部、2個事業(yè)部的85個勞務合同評審工作，并及時將已簽分包合同的收集、存檔，保證資料的完整性，進一步提高了檔案管理工作水平。

二是做好勞務分包商的考核工作。加強與各方的溝通，及時搜集、匯總有關(guān)勞務分包商及班組的信息，分別進行了半年度和全年度考評。為保證考核結(jié)果的客觀性和公正性，我督促指導相關(guān)單位及時、如實填報“分包單位過程考核表”、“分包合同執(zhí)行情況評價表”，全面評估分包單位和班組的履約能力、服務態(tài)度和配合意識，并及時發(fā)布合格分包單位名錄，公開考評結(jié)果，讓項目部、勞務分包單位的能夠明確自身差距，同時監(jiān)督他們及時整改不足，充分發(fā)揮考評工作的指導與督促功能。一年來，45個承包班組、40個承包單位的考核都比較到位。

三是做好日常監(jiān)督協(xié)調(diào)工作。日常工作中加強了分包單位、承包班組的協(xié)調(diào)，積極指導他們開展工作，及時提醒、糾正他們的一些不良行為，每季度發(fā)布一次合格分包單位名錄，做好監(jiān)督工作。同時，協(xié)助領導協(xié)調(diào)處理各類糾紛，化解矛盾，營造和諧的勞動關(guān)系。一年來，參與處理較大糾紛起。

管理崗工作總結(jié) 篇4

對管理崗人員來說，這一政策很大程度緩解了晉升難的問題，使職業(yè)發(fā)展空間更加廣闊，是一大好消息。目前，部分地區(qū)已開啟試點工作，廈門、甘肅將推行管理崗位職員等級晉升制度，相信在不久之后，全國會陸續(xù)推行試點，讓管理崗位職員等級晉升制度真正貫徹落實。

事業(yè)單位的晉升等級是怎么樣？要怎么才能把握的住？

每次報考事業(yè)單位看職位表，考生是否都看到所報崗位有分類？是的，在事業(yè)單位考試中，事業(yè)單位崗位一般分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。而每類崗位都有等級，這是根據(jù)崗位性質(zhì)、職責任務和任職條件劃分的。

不過，說到事業(yè)單位級別晉升，每類崗位的晉升級別卻是不一樣的，晉升年限也不一樣。

管理崗位分10等級晉升到三級至少需20年

管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，主要分為10個等級，即一至十級職員。職位大小恰好跟級別數(shù)字大小倒過來，即一級最大，十級最小。

而事業(yè)單位現(xiàn)行的省級正職、省級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

每一級晉升工作年限如下：

由此算來，由十級升至三級，至少20年！

專業(yè)技術(shù)崗位分13等級晉升條件不盡同

了解了管理崗位的等級及晉升條件，再來看看專業(yè)技術(shù)崗位的。

專業(yè)技能崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。一般分為13個等級，

包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。初中級崗位晉升渠道有所不同，因此要看，八至十級中那一級別

而其中，高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

值得注意的是：

當高級崗位區(qū)分正副高崗位的時候，正高級的崗位就包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

當高級崗位不區(qū)分正副高的高級崗位的時候，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結(jié)合深化職稱制度改革另行研究制定。

具體等級晉升條件：

競聘一級、二級技術(shù)工崗位，須分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評，并具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經(jīng)歷；

競聘三級、四級技術(shù)工崗位，須分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核，并具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經(jīng)歷；

競聘專業(yè)技術(shù)十級至五級崗位的，需通過相關(guān)考核評審，且分別在專業(yè)技術(shù)崗下一級崗位上分別工作3年以上；

競聘專業(yè)技術(shù)十一級崗位，需通過相關(guān)考核評審，且在專業(yè)技術(shù)崗十二級崗位上工作2年以上；

競聘專業(yè)技術(shù)十二級崗位，需通過相關(guān)考核評審，且在專業(yè)技術(shù)崗十三級崗位上工作1年以上。

不過，獲省、部級以上技術(shù)比賽名次或技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果證書的技術(shù)工，應聘一級、二級技術(shù)工崗位時，在下一級崗位工作的年限可放寬1至2年。

由此算來，專業(yè)技術(shù)崗位從十三級升至一級，順利的話至少要花41年！

另外，專業(yè)技術(shù)崗位各層級崗位的具體條件如何制定則是各省(自治區(qū)、直轄市)、國務院各有關(guān)部門以及事業(yè)單位在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位基本條件基礎上，根據(jù)待業(yè)指導意見，結(jié)合實際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位的具體條件的。

而各等級崗位的具體條件的制定，則由主管部門和事業(yè)單位，按照《試行辦法》、《實施意見》以級待業(yè)指導意見的要求，根據(jù)崗位的職責任務、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

此外，日前人社部印發(fā)的《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》指出，鼓勵高校、科研院所的專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，取得的成績可以作為職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據(jù)?？梢哉f，這為部分事業(yè)單位人員提供了又一晉升途徑。

工勤技能崗位分5等級級別晉升年限相同

工勤技能崗位是指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，即一至五級，普通工崗位不分等級。

而高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

晉升過程中，各級別之間需要一定的年限，如下圖：

晉升要求：

一級、二級工勤技能崗位，滿足工作年限基礎上，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等行業(yè)考評；

三級、四級工勤技能崗位，滿足工作年限基礎上，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；

學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后(工作時間不定)，可確定為五級工勤技能崗位。

綜上就是事業(yè)單位三大類崗位的等級及晉升具體條件。你都了解了嗎？最后，小編還想告訴大家的是，崗位等級時刻在影響著你的工資待遇，一般來說，越高的崗位等級工資越高。所以想要提高工資，爭取得到晉升很重要。

那么，應該如何快速升職呢？

晉升技巧：

1.學歷要高

各個崗位都會有學歷要求，以管理崗位為例，其中的職員崗位一般應具有中專以上文化程序，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。所以，想要快速晉升，提高學歷是一個途徑。

2.提高專業(yè)技能

三大類崗位都有崗位原則，提高專業(yè)水平，能爭取在考核評審中勝出。

3.突出特長

個人某方面的特長突出，也是通過評審考核的一個重要因素。比如，管理崗，管理能力突出；專業(yè)技術(shù)崗，在兼職創(chuàng)新或在職創(chuàng)業(yè)上取得重大成就；工勤技能崗某一方面技術(shù)特別突出等。

4.遵紀守法

個人無特別重大過錯，遵守紀律和法律，能為通過考核評審加分。

5.處理好人際關(guān)系

無論是同級之間的人際關(guān)系還是與上下屬之間的關(guān)系，處理好總沒錯。

6.積極工作

切勿懈怠懶散，不然影響你競聘崗位哦。

管理崗工作總結(jié) 篇5

賬戶管理崗工作總結(jié)

一、崗位職責

作為一個賬戶管理崗位的員工，我的主要職責是負責管理客戶的賬戶和提供卓越的客戶服務。我需要與客戶保持良好的溝通和關(guān)系，確保他們對我們的產(chǎn)品和服務滿意。以下是我在這個崗位上的工作總結(jié)。

1. 客戶關(guān)系管理：我負責與客戶保持良好的聯(lián)系，了解他們的需求和問題，并及時解決。我與客戶建立了穩(wěn)定的溝通渠道，通過電話、電子郵件和會議等方式與他們保持聯(lián)系。

2. 賬戶管理：我負責管理客戶的賬戶信息，包括更新聯(lián)系人信息、處理付款和發(fā)票等。我要確保賬戶信息的準確性和及時性，并確保客戶的付款和發(fā)票處理得到妥善安排。

3. 問題解決：當客戶遇到問題或有疑問時，我會迅速響應并提供解決方案。我與其他部門的同事密切合作，確保問題得到妥善解決，并及時向客戶提供反饋。

4. 客戶滿意度調(diào)查：我經(jīng)常與客戶進行滿意度調(diào)查，了解他們對我們的產(chǎn)品和服務的意見和建議。我會將調(diào)查結(jié)果整理并提交給領導，以便改進我們的客戶服務策略。

5. 銷售支持：作為賬戶管理崗位的員工，我與銷售團隊密切合作，為他們提供必要的支持，并幫助他們達成銷售目標。我通過提供市場分析和銷售數(shù)據(jù)等信息，幫助銷售團隊了解客戶需求并制定銷售策略。

二、工作亮點

在這個崗位上，我有一些工作亮點，使得我能夠更好地完成我的職責。

1. 良好的溝通能力：通過與客戶保持良好的溝通，我能夠準確理解他們的需求和問題，并有效地解決。我注重傾聽客戶的意見，并積極與他們交流，以確保他們對我們的產(chǎn)品和服務滿意。

2. 組織和協(xié)調(diào)能力：作為一個賬戶管理崗位的員工，我需要處理多個任務和項目。我能夠有效地組織和協(xié)調(diào)這些工作，并確保按時完成。

3. 解決問題的能力：在處理客戶問題時，我能夠快速識別和解決問題。我能夠迅速與相關(guān)部門的同事聯(lián)系，并協(xié)調(diào)他們一起解決問題。我還能夠幫助客戶制定解決方案，并確保問題得到徹底解決。

4. 團隊合作精神：我非常注重團隊合作，與銷售和其他部門的同事緊密合作，為客戶提供卓越的服務。我樂于分享我的知識和經(jīng)驗，并樂于從他人學習和成長。

三、反思與改進

在這個崗位上工作的過程中，我不斷反思和改進自己的工作方式和方法，以提高自己的工作效率和質(zhì)量。

1. 學習和成長：我意識到在這個快速變化的市場環(huán)境下，持續(xù)學習和自我提升是至關(guān)重要的。因此，我不斷學習行業(yè)知識和技能，以保持競爭力。

2. 與同事合作：我與同事之間保持良好的合作關(guān)系，共同解決問題和應對挑戰(zhàn)。我樂于接受他人的建議和意見，并與他們共同學習和成長。

3. 反饋和改進：我將客戶的反饋視為寶貴的信息，通過收集和分析這些反饋，我能夠了解我們的不足之處，并采取相應的改進措施。我將積極主動地與客戶保持溝通，并關(guān)注他們的意見和建議。

在這個賬戶管理崗位上，我努力提供卓越的客戶服務，并確?？蛻魧ξ覀兊漠a(chǎn)品和服務滿意。通過不斷學習和改進，我相信我將能夠取得更好的效果，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

管理崗工作總結(jié) 篇6

能源管理崗工作總結(jié)

隨著各行各業(yè)的快速發(fā)展，能源的需求量越來越大，對于企業(yè)來說，如何高效地管理能源已經(jīng)成為了一項必須重視的工作。作為能源管理崗，我們需要充分理解企業(yè)的能源需求，制定合理的能源計劃，開展有效的控制和節(jié)能工作，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供支持和保障。在這篇文章中，我將對我在能源管理崗位上的工作進行總結(jié)，與大家一起分享我的經(jīng)驗和體會。

一、工作內(nèi)容

1. 能源管理計劃的制定

從全局的角度出發(fā)，了解企業(yè)的能源需求和使用情況，將其轉(zhuǎn)換成數(shù)據(jù)分析，并制定出合理的能源使用計劃。該計劃需考慮公司運營的階段、公司規(guī)模、能源使用需求、能源使用成本等多方面的因素，通過數(shù)據(jù)分析與科技手段，制定出具有操作性、可操作性和可執(zhí)行性的全面計劃。

2. 能源使用情況的監(jiān)測

通過監(jiān)測儀器，收集數(shù)據(jù)，了解能源的使用情況，作為制定計劃的依據(jù)。根據(jù)不同階段，將采集到的能源使用情況數(shù)據(jù)進行分析，結(jié)合全局項目進度、節(jié)能管理工作、安全隱患等情況，發(fā)現(xiàn)存在的問題及優(yōu)化方案。

3. 能源使用成本的分析

收集能源使用的相關(guān)成本信息，進行分析，在業(yè)務落實上產(chǎn)生影響的各個環(huán)節(jié)進行成本定位分析，以保證能源使用成本合理化。

4. 做好節(jié)能宣傳工作

結(jié)合公司當前的現(xiàn)狀和特點，接觸各部門人員，為他們講解公司的能耗情況，為職工進行節(jié)能宣傳和能源使用教育，使得每個從業(yè)人員都能從自身做起、從小事做起，共同推進公司的能源管理工作。

二、工作經(jīng)驗

1. 了解企業(yè)實際情況

在進行能源管理計劃的制定之前，要了解企業(yè)的實際情況，不僅僅是企業(yè)的規(guī)模和經(jīng)濟實力，還有其特定的地理位置、環(huán)境和發(fā)展階段等。對于不同情況的企業(yè)，所制定的計劃也會有所不同。在制定計劃的時候，要從實際情況出發(fā)，盡可能地控制企業(yè)的能源使用，實現(xiàn)能源使用優(yōu)化。

2. 與部門緊密協(xié)作

能源管理工作的流程涉及到多個部門，需要緊密協(xié)作完成。我們需要充分理解各部門之間的配合關(guān)系和作業(yè)流程，通過共享信息，建立不同層次的跨部門協(xié)同機制，有效提高工作效率。

3. 定期進行能源績效評估

能源績效評估是評價當前和過去能源使用情況的一種方法，它需要結(jié)合企業(yè)的實際情況，根據(jù)計劃確定評估的標準，并開展評估工作。能源績效評估結(jié)果可以幫助我們了解企業(yè)的能源使用情況，并結(jié)合實際情況制定能源計劃，提高能效。

三、工作體會

能源管理職業(yè)的工作需要我們保持熱情，開放的心態(tài)及敏銳的洞察力。在工作中，我們需要不斷地學習新技術(shù)和新理念，不斷地保持創(chuàng)造力，以便為企業(yè)提供更好的解決方案。

此外，我們還需要精通能源管理的技術(shù)，掌握化石能源、可再生能源、技術(shù)手段等相關(guān)知識，熟悉企業(yè)在不同階段的能源使用情況，探索并嘗試各種方法，以達到最佳節(jié)約。

總之，能源管理崗位的工作內(nèi)容千變?nèi)f化，需要我們不斷地創(chuàng)造和學習，才能夠為企業(yè)帶來更多的收益和價值。我們必須不斷地積極開展工作，不斷地加強與各部門的合作和交流，不斷地總結(jié)工作經(jīng)驗和教訓，努力提高自己的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。

管理崗工作總結(jié) 篇7

其次，本人針對單證日常管理工作主要包括：(1)單證的征訂、入庫、保管；

(2)單證的領用、發(fā)放、回銷；(3)單證庫存及資料檔案管理；(4)單證管理工作的交接；(5)單證工作的日常檢查與督導；(6)單證管理工作的培訓與總結(jié)。

(1)單證的征訂、入庫、保管工作。分公司單證征訂首先由各部門根據(jù)實際需求并結(jié)合日常的使用情況，給計劃財務部報送征訂量，并由相關(guān)人員填制ISO文件規(guī)定的《單證征訂表》且保證各類簽批齊全。計劃財務部根據(jù)各部門日常用使用規(guī)律及財務庫存單證情況嚴格把關(guān)，經(jīng)審核無誤匯總后向總公司進行征訂。

單證入庫時，本人作為分公司單證管理員，在收到實物后根據(jù)印刷廠的送貨明細和分公司征訂明細表仔細核對。特別是重空單證，逐一核對單證名稱、數(shù)量、號段等是否齊全完整，單證是狀態(tài)否完好。經(jīng)檢查無誤后驗收入庫后，并根據(jù)實際征訂單價、數(shù)量、金額、號段等信息準確填寫《單證入庫單》，在系統(tǒng)中進行提單操作，并及時登記電子出入庫臺帳，確保單證入庫單、單證系統(tǒng)、電子臺帳數(shù)額一致，賬實相符。此外，《單證入庫單》與印刷廠的《簽收單》均用專門的文件夾進行保存，形成日常的單證管理資料，方便日后查閱。

在單證的日常保管時，分公司的單證均按規(guī)定存放在專用并上鎖的單證室中。其中，重空單證嚴格按照《單證管理辦法》使用專柜鎖存；一般單證均整齊擺放在貨架或柜子中；單證室所有柜子和鑰匙均粘貼了識別標簽便于查找。另外，單證室配置了滅火器和溫濕度計，定期檢查滅火器的有效期限、單證室的防蟲防

潮等情況；單證室還懸掛了《單證室出入登記簿》，對非單證管理員出入單證室均有詳細記錄。

(2)單證的領用、發(fā)放、回銷工作。分公司各機構(gòu)單證領用單證時均按照ISO文件規(guī)定先填寫《單證領用審批單》，在核實單證名稱、代碼、數(shù)量、號段、金額等內(nèi)容準確無誤，簽字齊全后再發(fā)放單證。對于各類單證的發(fā)放，本人嚴格按照簽批無誤后的《單證領用審批單》在系統(tǒng)中做下發(fā)操作并登記電子臺賬。同時，根據(jù)《單證管理辦法》本著“先回銷，后領用”的原則執(zhí)行發(fā)放流程，根據(jù)不同產(chǎn)品不同的特性和回銷率，嚴格控制發(fā)放量。并且嚴格要求各部門單證專管員在使用人領用單證時，有自設的臺帳記錄，并有領用人的簽字；領用重空單證時，各部門都有《部門單證領用回銷登記簿》，并有領用人的簽字記錄。以此作為外部機構(gòu)使用單證的依據(jù)，做到有據(jù)可循，確保單證工作責任到人。

在單證回銷時，要求單證使用部門均按ISO相關(guān)規(guī)定登記《部門單證領用回銷登記簿》。作廢單證均蓋有“作廢”章或“作廢”字樣，已做到一式幾聯(lián)的作廢單證回收聯(lián)次全部齊全。重空單證中的個險預收款收據(jù)、團險預收款收據(jù)等均按照規(guī)定每月填寫《單證使用情況回銷表》，將實物回銷至財務，并且逐一清點回銷數(shù)量和回銷號段后與系統(tǒng)單證狀態(tài)進行核對。其他重空單證進行不定期回銷。

(3)單證庫存管理工作。分公司嚴格執(zhí)行總公司單證盤點制度。始終堅持重空單證每月盤點一次，一般單證每季度盤點一次，并填寫《單證庫存盤點情況表》由單證管理員和部門負責人簽字。已完全落實重空單證實物庫存與系統(tǒng)庫存一致，且專柜鎖存，做到賬表、賬實、賬賬相符，內(nèi)容填寫齊全。

(4)單證交接工作。在做好日常單證管理的同時，認真執(zhí)行崗位責任制度。

在本人換崗接受單證管理工作時有實物交接盤點表，并積極參與單證現(xiàn)場盤點，接管單證檔案、單證室鑰匙交接記錄和交接清單，并且及時向總公司申請了單證管理員系統(tǒng)權(quán)限變更。

此外嚴格落實各條線在代理機構(gòu)領用單證時，填寫與代理機構(gòu)的交接清單，并要求相關(guān)領用人員簽字，代理機構(gòu)須在交接清單上加蓋業(yè)務專用章或公章。

(5)單證管理的日常檢查工作。為了加強對各機構(gòu)單證管理，提高單證管理意識，本人嚴格按照《單證管理辦法》中相關(guān)規(guī)定，每月定期對各渠道的單證管理情況進行現(xiàn)場檢查，及時發(fā)現(xiàn)各渠道單證專管員在單證管理工作中存在的問題。根據(jù)實際情況，匯總填寫各部門《單證檢查登記簿》交由各條線單證專管員及部門負責人簽字確認。針對每次檢查出的問題，本著對工作認真負責的態(tài)度，及時與各部門專管員進行溝通，要求限期整改。通過每月的單證檢查工作，能夠及時發(fā)現(xiàn)日常管理和使用單證時存在的問題，及時與各部門單證專管員進行溝通和探討。針對存在的問題，大家認真分析其原因，及時總結(jié)并不斷改進工作方法，避免類似問題再次發(fā)生的同時也提高了自己處理問題能力，為今后單證管理工作提供參考和依據(jù)。此項工作的認真落實，不僅強化了單證管理制度的執(zhí)行力，而且通過反思與總結(jié)也提高了自我的工作能力。形成了通過實踐不斷總結(jié)不斷提高的良性循環(huán)。

(6)單證管理的培訓工作。針對日常單證管理工作中存在的問題與困難，本人積極請教領導向同事學習，認真總結(jié)工作經(jīng)驗。并定期結(jié)合各條線在單證使用上存在的問題，參照《單證管理辦法》中的要求與規(guī)范，精心組織培訓計劃。通過圖文講解、現(xiàn)場指導、及時反饋意見等形式，讓大家以最快捷的方式熟悉和掌握單證管理工作中的各項細節(jié)和要領。通過培訓工作，既讓大家快速提高了工作

能力與效率，對自己也同樣是一個不斷進步和提高的過程。因此，通過這項工作大家得到了總結(jié)、提煉、升華，讓人受益匪淺。

最后，在單證管理工作中同樣也存在一定不完善的地方。如團體中介部及銀行保險部前期重空單證超期未回銷現(xiàn)象較為突出，沒有嚴格遵守重空單證管理辦法執(zhí)行。但是這與外部代理機構(gòu)對我公司單證管理制度不了解、不重視、不配合有著很大關(guān)系，因此加強代理機構(gòu)單證管理仍是今后工作中的重點。此外各部門專管員也存在對代理機構(gòu)、代理人單證使用的監(jiān)管力度不夠，溝通協(xié)調(diào)不到位，督促催收不及時等現(xiàn)象。針對上述問題，在今后工作中還需加強對各渠道單證專管員的制度和文件要求的宣導工作，提高各渠道專管員對單證管理工作的重要性認識，強化對代理機構(gòu)、代理人的管理意識。同時，要求各渠道加強對代理機構(gòu)宣傳我公司單證管理制度及要求，提高代理機構(gòu)對我公司單證管理工作的配合程度。必要時可以在代理機構(gòu)合作協(xié)議中，將我公司單證管理要求作為其中條款明確提出，以降低我公司單證在外部流轉(zhuǎn)的風險。\

今后工作中的計劃及思考。通過近半年的工作經(jīng)歷及感受，對我公司的工作環(huán)境和所在崗位的工作情況有了初步的了解和認識。在總結(jié)了本崗位工作情況之后，也對今后的工作內(nèi)容有了簡單的計劃和思考。

第一，繼續(xù)嚴格貫徹單證管理制度要求。以制度指導工作，將各項規(guī)章制度準確落實到本職工作的各環(huán)節(jié)中去。今后的工作中將嚴格把關(guān)，加強單證管理，定期、積極、有效的開展ISO文件制度的學習、宣導、培訓工作，提高自我工作效率及管理素質(zhì)。使單證各項工作流程走上規(guī)范化、制度化的道路。

第二，強化外部單證的管理工作。首先，對代理機構(gòu)、代理人從領用環(huán)節(jié)開始就逐筆登記領用單證各類信息、領用網(wǎng)點、領用人等。做到日后必要時可以準。

管理崗工作總結(jié) 篇8

采購管理崗工作總結(jié)

作為一名采購管理崗，我在過去的一段時間里經(jīng)歷了各種挑戰(zhàn)和收獲。在這篇文章中，我將詳細說明我的工作內(nèi)容、經(jīng)驗和所面臨的困難，以及我通過制定有效策略和采取相應措施來解決這些問題的經(jīng)歷。

作為一名采購管理崗，我的主要責任是為公司采購所需的物資和服務。我負責與供應商進行談判并簽訂合同，以確保我們以最佳價格獲得所需的物資。同時，我還負責與其他部門溝通，了解他們的需求并確定采購計劃。我還需要與供應商建立和維護良好的業(yè)務關(guān)系，確保我們能夠及時地獲得高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務。

在我的工作中，我面臨了一些挑戰(zhàn)。首先，市場價格的波動使得采購決策變得更加困難。我必須時刻關(guān)注市場動態(tài)，并根據(jù)供需情況做出采購決策。其次，供應商的選擇和評估也是一個挑戰(zhàn)。我必須對供應商進行調(diào)查和評估，以確保他們具備提供高質(zhì)量產(chǎn)品和可靠服務的能力。最后，協(xié)調(diào)供應鏈也是一項復雜的任務。我需要與供應商、運輸公司和其他相關(guān)方進行有效的溝通和協(xié)調(diào)，以確保物資按時到達。

為了應對這些挑戰(zhàn)，我采取了一系列策略和措施。首先，我建立了一個供應商數(shù)據(jù)庫，對供應商進行全面評估。通過了解他們的信譽和財務狀況，以及他們的能力和資源，我能夠選擇最適合我們公司需求的供應商。其次，我與供應商建立了良好的合作關(guān)系。通過定期的會議和溝通，我能夠及時了解供應商的需求和問題，并確保他們能夠及時地滿足我們的需求。此外，我還與其他部門保持緊密合作，以了解他們的需求并根據(jù)情況做出調(diào)整。

通過這些策略和措施，我在采購管理崗上取得了一些很好的成果。首先，我成功地與供應商進行了有效的談判，降低了采購成本。我與供應商密切合作，協(xié)商了合理的價格和交付期限，以確保我們能夠以最佳價格獲得所需的物資。其次，我改善了供應鏈的效率。通過及時的溝通和協(xié)調(diào)，我能夠確保物資按時到達，并及時解決任何可能的問題。最后，我與其他部門建立了良好的合作關(guān)系。通過了解他們的需求并提供相應的支持，我能夠確保他們能夠順利開展工作。

在未來，我將繼續(xù)努力改進自己在采購管理崗上的工作。我將不斷學習和更新市場動態(tài)，并采取相應措施應對價格波動。我還將進一步加強與供應商和其他部門的溝通和合作，以提高效率和質(zhì)量。最重要的是，我將不斷提升自己的談判和決策能力，以確保公司能夠以最優(yōu)的方式獲得所需的物資和服務。

總結(jié)來說，采購管理崗是一項充滿挑戰(zhàn)和機遇的工作。通過制定有效策略和采取相應措施，我成功地應對了各種困難，并取得了一些很好的成果。我相信，在未來的工作中，我能夠不斷提升自己的能力，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

管理崗工作總結(jié) 篇9

在財務部的費用共享管理崗位中工作時間已經(jīng)有兩年了，我深刻理解了這個崗位的重要性和難度。在這個崗位上，我從事的工作主要包括了控制成本，管理公司開支，并協(xié)調(diào)并維護與各公司的財務關(guān)系。下面，我來詳細陳述一下我在這個崗位中的工作總結(jié)。

一、控制成本

作為一個財務部的費用共享管理人員，我們主要的工作是控制公司的成本。我們需要及時關(guān)注并監(jiān)測公司的開支，提出成本管理方案，讓公司減少支出并規(guī)范管理，以實現(xiàn)公司的財務目標。通過我自己的實踐和方法，我發(fā)現(xiàn)以下幾個方面是關(guān)鍵的：

1. 制定預算和檢查預算執(zhí)行情況：我們應該先制定預算計劃，按照預算中規(guī)定的數(shù)額進行支出。同時，隨時檢查預算執(zhí)行情況，并及時采取措施，切實控制開支，盡可能減少不必要的支出，確保公司的盈利。

2. 管理采購成本：為了控制成本，我們還需要合理安排公司的采購計劃，與供應商協(xié)商合作，爭取最優(yōu)惠價格，同時確保采購的內(nèi)容與公司的實際需要相符合。

3. 管理固定資產(chǎn)的成本：另外，我們還需要管理公司的固定資產(chǎn)，對于我們持有的資產(chǎn)定期評估和核算，以便及時處理資產(chǎn)閑置或損壞的情況，避免不必要的浪費和損失。

二、管理公司開支

除了控制成本，我們還需要管理公司的開支。如何管理開支，使公司的經(jīng)營活動更具效益，也是財務部費用共享管理人員的重要工作。因此，我們需要采取以下措施：

1. 制定開支政策：我們需要建立公司的開支政策，規(guī)定公司的開支范圍和金額，以規(guī)范公司的經(jīng)營活動。

2. 盡可能降低運營成本：因為公司的各個部門的開支是由我們進行控制的，我們可以通過歸檔和整理記錄，及時匯總和維護公司的運營成本，并利用數(shù)據(jù)和信息技術(shù)，分析和比較各個部門的開支，并提出適當?shù)恼拇胧档凸镜倪\營成本。

三、協(xié)調(diào)并維護與各公司的財務關(guān)系

除以上兩點，我們還要維護與各公司的財務關(guān)系，以便更好的控制成本和管理開支，其中一些關(guān)鍵點包括：

1. 處理各公司的財務問題：我們需要處理各公司的財務問題，及時解決公司的開支和成本問題，以便確保公司的財務流程的正常運行。

2. 協(xié)調(diào)公司的業(yè)務復雜性：我們還需要協(xié)調(diào)公司的業(yè)務復雜性，以確保各個部門一致并良好協(xié)作。

3. 與外部合作伙伴交流：此外，我們還需要和外部合作伙伴保持聯(lián)系和交流，以提高我們的采購和優(yōu)化運營過程。

總之，我在財務費用共享管理崗位上工作兩年的時間，讓我學到了很多東西。我掌握了很多關(guān)于財務管理的實際技能和知識，同時增強了自我管理的能力和溝通技能。這些經(jīng)驗和技能都是非常有用的，并且在我未來的職業(yè)生涯中將會起到很大的幫助作用。

管理崗工作總結(jié) 篇10

為落實學校提出的“學生自主化星級管理”要求，本學期，我班積極探索實施了一套符合班級特點的學生星級管理辦法，現(xiàn)將其總結(jié)如下：

一、 謹慎謀劃，爭取可行有效

該如何制定管理辦法，決定著管理過程中是否具有可行性、有效性。因此，最初，本班未得到通知后立即下手，而是經(jīng)過幾番周全的考慮后，才確定了本班實施星級管理的基本模式。

1. 成立領導小組。

為更大的將權(quán)力放給學生，更好的體現(xiàn)自主化管理，首先由全體同學投票選出專門負責本班星級管理的領導小組成員，要求選出的人員必須是責任心強，公正認真的學生。最終確定出本班領導小組的組長為：廖一霖，組員為：廖清有、張文濤、陸揚、王金鴿、邵興曲。

2. 確定口號主旨

學校要求每個學生應達到的目標星為“守紀星”、“環(huán)保星”“文明星”、“勞動星”、“學星”五顆星，如果五顆星都得到，即成為明星。

為了使學生的得星清楚明了，我想到了“點亮五星，就是明星”這一活動口號。每個同學在展板上均對應五顆白色的星，如果在某方面表現(xiàn)的好，達到了得星要求，便由領導小組成員將一顆紅星貼到白星上，這顆星便點亮了，如果五顆星均被點亮，這名同學就是班級明星。

3. 確定評星條件

在確定條件時，主要遵循結(jié)合實際，不過低，也不過高，如勤學星的條件，結(jié)合學生平時表現(xiàn)便加入了：不抄作業(yè)、不懂就問、成績優(yōu)異或進步明顯等條款，既能起到約束學生日常學習表現(xiàn)的作用，又是學生只要努力就能做的到的。

4. 實施月統(tǒng)制度

每月將學生的得星情況作一統(tǒng)計，對進步同學及時給予表揚。

二、 真抓實干，逐步實現(xiàn)目標

1.動員號召

確定好了具體實施辦法后，我班召開了一個以“點亮五星，就是明星”為主題的班會，讓爭做明星的信念深入每個同學的內(nèi)心，切實達到讓學生對“星級管理”積極響應、認真參與、爭做明星的效果。

2.制作展板

既然是點亮，就要給學生火種，在展板的左上角粘貼了火炬圖標，熊熊燃燒的火炬正等待學生們用自己的努力接過它，點亮屬于自己的那五顆星。

3.點亮基礎星

由于我班學生是臨近畢業(yè)的九年級學生，絕大部分行為習慣都已有了較好的養(yǎng)成，因此，第一次基礎星的點亮，我班采用的是學生自評，班級通過的方式，在這一過程中，學生均能對自己的表現(xiàn)給予客觀的評價，在班級通過環(huán)節(jié)中基本沒有異議。

4.推進發(fā)展星

自己在有發(fā)展空間的那顆星的要求條款內(nèi)認真履行，并能堅持不懈，至少在一個月內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，便可以向領導小組提交點亮自己發(fā)展星的申請，經(jīng)領導小組一致通過后，方可點亮這顆星。

5.加入滅星制度

在實施過程中，我發(fā)現(xiàn)有同學以前表現(xiàn)不錯點亮了相應的星，可有可能因一時疏忽，表現(xiàn)有所松懈，出現(xiàn)違背評星條款的現(xiàn)象，這時，經(jīng)領導小組同意，我班又加入了滅星制度。如果需要滅星，經(jīng)領導小組通過后將已貼紅星再用白星將其覆蓋，待該生重整旗鼓、改過自新后可再次申請將其點亮。

三、初見成效

自從班級實施了星級管理制度，同學們都有了自己非常明確的發(fā)展目標，行為上有了較大約束，各方面表現(xiàn)均有所改觀。如鄒起源同學，原來一向思想懈怠、行為松散?？稍谠u星過程中，因總想點亮自己的守紀星，便強力壓制自己的好動的習慣，經(jīng)過努力，果真在第一個月中點亮了守紀星，享受到這種成功喜悅的他，一下子找到了自信，竟也揚言說：我也要做明星，同時，各方面表現(xiàn)均大有進步。

星級管理，是學生自主發(fā)展的有效途徑之一，在實施過程中還需要我們進一步去細致深入的挖掘，將其細化、規(guī)范化，再接再厲！

管理崗工作總結(jié) 篇11

作為一名財務部費用共享管理崗，我已經(jīng)在這個職位上工作了多年，深刻地領悟到了這個職位的重要性和復雜性。在此，我將分享我個人的工作總結(jié)。

崗位職責

首先，我想介紹一下我在這個崗位上的主要職責。作為財務部費用共享管理崗，我的主要任務是收集、整合、審核并支付公司內(nèi)各個部門的費用，確保公司各項費用支出的合規(guī)性和透明度。我的工作涉及到諸多環(huán)節(jié)，包括審核各項費用申請單據(jù)的真實性、合理性和有效性，核算各項費用的流程，及時發(fā)現(xiàn)費用偏差并協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行處理，確保財務收支的平衡和有效支持公司的各項業(yè)務發(fā)展。

工作特點

這個崗位的工作有其獨特的特點，主要體現(xiàn)在兩個方面：一是工作變化多樣，作為一個涉及多個領域的綜合性崗位，我的工作范圍涉及到各個部門和業(yè)務領域，需要我時刻保持警覺，及時處理各種復雜的問題，保證業(yè)務運作的順利進行；二是工作要求高度的精準性和敏捷性，既要在以最短的時間內(nèi)完成核算，又要確保準確無誤，部門的決策和管理都需要依賴我們提供的數(shù)據(jù)支持，精準性和敏捷性是我的工作必備能力。

工作成果

這些年，我在費用共享管理的工作方面，積累了豐富的經(jīng)驗和取得了不少的成果。首先，我在工作中提高了業(yè)務水平與工作效率，通過合理規(guī)劃和協(xié)調(diào)，使得公司的各項費用得到有效控制，縮短了財務處理周期，大量節(jié)省了時間和資源。其次，我在工作中注重細節(jié)和規(guī)范，使得公司在財務管理方面保持了高標準和高效率，同時也加強了公司內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)和信息共享。

工作體會

在這個崗位上工作多年，我深刻意識到，做一名優(yōu)秀的費用共享管理崗位，需要有高水平的業(yè)務素質(zhì)和超強的綜合管理能力，關(guān)鍵在于要注重細節(jié)和規(guī)范，時刻保持警惕和靈活性，在面對各種問題和挑戰(zhàn)時，要能夠勇于承擔，迎難而上，積極主動地找到解決方案。

總之，作為一名財務部費用共享管理崗位，我的工作需要精準、高效、負責任的態(tài)度，保障公司各項費用的合規(guī)性和透明度，讓公司能夠持續(xù)、高效、穩(wěn)定地運營，為公司發(fā)展提供最大限度的支持。

YJS21.cOm更多工作總結(jié)小編推薦

合同管理工作總結(jié)熱門

為了跟上社會發(fā)展的步伐，許多人現(xiàn)在選擇通過簽署合同來調(diào)和民事關(guān)系。為了確保合同中的條款符合我們的意愿原則，我們應該如何書寫合同呢？非常感謝您參考本文并認真閱讀。

合同管理工作總結(jié) 篇1

20xx年．在某某縣工商局的領導下，我公司“守合同重信用”工作取得了一定成效，公司合同管理更加規(guī)范，合同擬定、審核、簽批、用印、保存均明文規(guī)定，企業(yè)管理人員及合同管理人員合同管理工作能力大大得到提升，企業(yè)的法律意識和合同意識得到增強，企業(yè)信譽得到了推進，企業(yè)信用形象得到了改善，企業(yè)市場競爭力得到了提高，企業(yè)效益進一步提升?，F(xiàn)將一年的工作匯報如下：

一、領導重視大力貫徹

一年來，公司領導始終把“守合同重信用”工作作為促進企業(yè)發(fā)展的重要工作來做，對公司員工明確分工，監(jiān)管到位，對“守合同重信用”進行宣傳教育，組織員工積極參與培訓，利用各種形式來開展這項工作。通過努力，全公司對這項工作的認識得到了提高，思想得到了統(tǒng)一，共同把這項工作做好。

二、加強管理制度到位

為使“守合同重信用”工作能夠健康有序的進行，公司首先做到分工明確、職責到位；建立健全了各項規(guī)章制度。使合同管理做到了有人負責、有據(jù)可查、有章可循，企業(yè)信用管理水平有了明顯提高。

三、注重質(zhì)量履約到位

通過參加“守合同重信用”這項工作，在日常經(jīng)營活動中，公司全體員工樹立了誠信的理念，做人做事講誠信、講質(zhì)量，認真履行每一份合同承諾，在社會上、在客戶口碑中也享有良好的聲譽，與用戶建立了長期的合作關(guān)系，同時也取得了顯著的經(jīng)濟效益。

總之，在過去的一年里，我們公司在“守合同重信用”工作中取得了一定成效，管理進一步得到提升。同時，在來年的工作中，我們要進一步加強學習，在工商局領導的正確領導下，把“守合同重信用”工作進一步強化，力求打造質(zhì)量過硬的“守合同重信用”企業(yè)。

合同管理工作總結(jié) 篇2

合同管理工作是企業(yè)的一項重要管理資料，在市場經(jīng)濟日益發(fā)達的現(xiàn)代社會，企業(yè)的“重合同、守信用”已成為企業(yè)在市場競爭中不可或缺的重要標簽。管理層已認識到企業(yè)信用的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展?jié)摿臀磥?，同時，對企業(yè)合同管理的好壞又是影響企業(yè)信用好壞的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。所以加強對企業(yè)合同的工作的管理，已成為上下的共識?！爸睾贤?、守信用”已成為我企業(yè)不斷鞭策自身持續(xù)改善的口號。

回顧20__年度合同工作，我們發(fā)此刻合同管理工作的規(guī)范化、信息化、標準化方面又邁上了新的臺階。

1、改變了以往對信用的淡薄觀念，由財務部牽頭組織各部門管理人員進行了合同法、稅法及會計知識的培訓。

2.改變了以往對信用管理不明晰的狀況，明確了合同管理由綜合部統(tǒng)一管理，設專職專管員一名，財務、市場部兼職專管員各一名。

為使“守合同重信用”活動能夠健康有序的進行，我們首先做到了組織健全，機構(gòu)完善，分工明確，職責到位。我們設立了質(zhì)量體系認證辦公室，建立健全了各項規(guī)章制度，異常是我們還對照《合同法》的有關(guān)規(guī)定及時調(diào)整、修訂適合本企業(yè)、本行業(yè)特點的合同管理制度。其次，從合同簽訂、評審、履行、驗收、監(jiān)督、歸檔，以及發(fā)生糾紛的處理等環(huán)節(jié)都按照《合同法》規(guī)定重新規(guī)范，使合同管理做到了有人負責、有據(jù)可查、有章可循，企業(yè)信用管理水平有了明顯提高。

1、對新進廠員工簽訂勞動合同，規(guī)范了雙方的權(quán)利與義務，并進行了勞動部門鑒定。

2、為更好地了解員工思想狀況，搭起員工與公司間的橋梁，20__年上半年我公司成立工會委員會，并與20__年12月與公司簽訂了團體勞動合同。在涉及員工的團體權(quán)益時代表員工與公司協(xié)商解決。

3、在供應商供貨方面，仍采用質(zhì)量管理體系的標準區(qū)分大批量供貨與偶爾購貨，針對經(jīng)常性的采購，意向供貨方仍啟用經(jīng)質(zhì)量體系評定合格的供應方，本年度對合格供方進行了評審，仍貼合供方評價要求。對于不經(jīng)常發(fā)生的臨時性采購，我公司由采購部門考察、咨詢、聯(lián)系，在綜合各方面因素后構(gòu)成書面合同工，報總經(jīng)理簽字，轉(zhuǎn)交綜合部，綜合部留存簽字聯(lián)并審核后給予蓋章，在付款時轉(zhuǎn)財務一份，財務針對合同的付款方式、期限及產(chǎn)生糾紛所采取的辦法進行最終的審核經(jīng)過后按合同要求予以付款。當年度除合格供方外，銷售出合同簽訂___份，合同金額_____萬元。

4、客戶主要為政府、事業(yè)單位，客戶存在單一性和穩(wěn)定性的特點。今年收入合同____萬元，實際收入為____萬元;明年收入會有更大增長，已與_____萬元的年度合同。

回首20__年的合同管理工作，在各部門的配合下，取得了必須的成績，但我們?nèi)砸吹剑ぷ魅源嬖谳^大不足，對合同管理工作的培訓仍要加強，合同管理制度需進一步完善。

展望未來，我們相信在上級領導的指導下，在全體員工的共同努力下，把企業(yè)的信用管理工作做得更好。

20__年上半年在公司各級領導及同事的幫忙和協(xié)助下，順利完成各項工作任務，現(xiàn)將20__年上半年的工作匯報如下：

1、起草、審查、簽訂各類合同40余件，簽訂額達1.8億元以上;

2、合同簽約率為100%，履約率為100%;

3、負責工程施工工作;

4、負責合同、招標文件等檔案整理并歸檔工作;

5、負責工程各類簽證、工作聯(lián)系單檔案管理工作;

6、辦理施工許可證手續(xù)，為項目部帶給便利條件;

目前公司合同種類繁多，主要涉及到土建、水電、暖通、設備安裝、內(nèi)外裝飾等。今年以來簽訂的合同40件，簽訂額達1.8億元以上。應對合同類型多，簽訂額大，履行周期長等特點，從維護公司的經(jīng)濟利益出發(fā)，凡是公司所簽訂的合同均由本部門參與洽談、起草、審查。

在合同商定過程中，做到嚴把法人資格關(guān)、部門身份關(guān)、合同條款關(guān)、履約潛力關(guān)、資信等級關(guān)等，杜絕了不完善和不合法的合同的出現(xiàn)，做到了合同管理“零失誤”。

由于以前沒有專門的檔案管理人員，所以對工程檔案的管理并沒有引起高度重視，加上人員的變動，有些檔案也不知去向，給公司的發(fā)展帶來必須的影響。

檔案是認識把握客觀規(guī)律的重要依據(jù)，借助檔案，我們能夠更好地了解過去、把握此刻、預見未來。要做好檔案管理，首先要把重點放在檔案收集上，檔案管理如果收集不到檔案資料，就好比無源之水，無本之木，所以我部門十分重視歸檔資料的收集工作。

為了使收集工作有成效，特采取一些行之有效的方法，比如多次給工程人員強調(diào)檔案移交的范圍，如果有蓋章的資料必須要交到公司蓋章，這樣蓋完章我能夠直接留下一份，避免工程人員不移交帶來的檔案丟失等。雖然這樣工作量大大增加了，但卻是對檔案收集最好的一種方法。

(1)施工組織機構(gòu)為了抓好施工工作，完善管理，職責心強的管理技術(shù)人員，公司組建了施工項目部。項目部實行項目負責制，對施工項目統(tǒng)一管理，在質(zhì)量、進度方面統(tǒng)一監(jiān)控，社會關(guān)系統(tǒng)一協(xié)調(diào)，后勤供應統(tǒng)一保障。在保證工程質(zhì)量和進度的前提下，充分體現(xiàn)公司效益。

為了保證工程在安全禮貌環(huán)境中施工，施工科制定了嚴明的組織紀律和各項規(guī)章制度，經(jīng)常性地召開教育活動。

開工后項目全體技術(shù)人員、專職質(zhì)檢人員、專職試驗員、各班組長，熟悉圖紙、編制施工組織設計和施工總進度計劃并進行技術(shù)交底。

根據(jù)圖紙和發(fā)包人或監(jiān)理工程師帶給的設計基本資料和測量標志，進行現(xiàn)場引測高程，建立施工控制網(wǎng)，對臨時工程布置范圍樣線實行同精度控制，確保臨時工程布置方便施工，不影響工程施工，確保工程的測量、放線精度。

①對入場的管理和技術(shù)人員進行上崗前的培訓，認真貫徹“質(zhì)量求生存”的方針，組織技術(shù)人員認真研究招標文件、工程設計及有關(guān)技術(shù)規(guī)范、規(guī)程、標準。

②項目部質(zhì)量負責人及時組織有關(guān)人員認真編制質(zhì)量控制計劃及施工作業(yè)指導書，報送監(jiān)理工程師審批。

③配合并服從監(jiān)理工程師的監(jiān)理和指導，嚴格遵守監(jiān)理工程師下達的工程監(jiān)理指令。

④嚴格按規(guī)范要求施工，施工過程質(zhì)量控制采用工序管理點控制辦法。以工序質(zhì)量保證分部、分項(單元)工程質(zhì)量，凡達不到工序質(zhì)量標準的堅決返工，直到檢驗合格，才能轉(zhuǎn)入下道工序。

⑤項目部在每道工序施作前進行工序質(zhì)量控制點的分析，向工長、施工隊隊長或班組長進行工序質(zhì)量控制點的技術(shù)交底。由工長、施工隊隊長或班組長向作業(yè)人員進行工序質(zhì)量控制點的技術(shù)交底。

⑥認真執(zhí)行“三檢”制度。即班組初檢、施工隊復檢、項目部終檢。項目部設立質(zhì)檢機構(gòu)和專職質(zhì)檢員，層層把關(guān)，嚴格執(zhí)行質(zhì)量一票否決權(quán)。

⑦施工現(xiàn)場質(zhì)量檢查員參加施工全過程，工程重要部位采取跟班生產(chǎn)隨時檢查。按照監(jiān)理工程師的要求，及時辦理質(zhì)量簽證手續(xù)。

⑧嚴格把好建筑材料質(zhì)量關(guān)。對原材料進行入場檢驗，成品及半成品務必具備“三證”，建立建筑材料準許入場制度和使用簽證手續(xù)及跟蹤施工記錄。

⑨施工現(xiàn)場設置試驗檢測設備，配備必須數(shù)量的試驗人員(專職質(zhì)檢員)和相應的試驗儀器。試驗人員持證上崗，遵守職業(yè)道德，嚴格執(zhí)行試驗規(guī)程。

⑩在施工中堅持“誰施工，誰負責”的原則，實行掛牌操作制度，做好施工記錄，實行質(zhì)量與工資獎金掛鉤的獎懲制度。

上半年無論是合同管理、還是檔案管理總的來說比往年有了明顯的進步，但仍有不足。

一是合同管理還需進一步提高，加強《合同法》學習及合同管理。二是再進一步完善檔案管理。

最后，感謝公司所有領導和同事對我工作的幫忙和支持，今后的工作我部門將更加努力，不斷學習，改正過去工作存在的不足，以更優(yōu)異的工作成績回報公司、領導和同事們。

合同管理工作總結(jié) 篇3

1、1—7月份，設備部共簽訂各類物資合同817份；標的總金額55958.8萬元。

2、加強合同簽訂、履行全過程控制管理。合同簽訂過程在審計風險部、財務部、業(yè)主單位三方監(jiān)督之下嚴格按照《新興鑄管新疆有限公司合同管理辦法》進行，并嚴格遵守公司合同會簽、聯(lián)簽要求。設備部就各項合同的簽訂從詢價、比價、議標、招標定價機制上嚴格把關(guān)，杜絕漏洞。主管部長、審計風險部、財務部、主管副總經(jīng)理從合同的合理性、合法性、合規(guī)性多角度評定、建議，多角度做好合同的簽訂審核關(guān)。

3、修訂公司合同管理制度，適應公司管理運營機制。在公司領導的高度重視下，為適應公司管理體制和運行機制，規(guī)范和理順合同管理程序，加強合同管理，確保公司經(jīng)濟活動交易安全，最大限度地防范和化解交易風險，維護企業(yè)合法權(quán)益，設備部、會同財務部協(xié)助審計風險部先后兩次修訂《鑄管新疆公司合同管理辦法》，并形成現(xiàn)行合同管理辦法。

4、合同業(yè)務培訓及法律宣傳教育。設備部利用周學習會等形式，積極開展業(yè)務人員法律知識、合同簽訂流程的培訓。邀請審計風險部律師，對部門所有工作人員進行新《公司法》、《合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)知識培訓，重點就《新興鑄管新疆有限公司有限公司合同管理辦法》的形成過程、重點條款、實施后對企業(yè)帶來的深遠影響等問題進行了深入探討，為提高業(yè)務人員業(yè)務素質(zhì)奠定一定基礎。

積極推廣合同示范文本，推進合同簽訂作業(yè)標準化。協(xié)助審計風險部經(jīng)多次修訂推出《設備維修合同》、《運行外包合同》合同示范文本，并要求相關(guān)業(yè)務員按照范本要求起草合同，使得維修合同、運行外包合同的簽訂逐步向標準化買進，極大的此類合同的潛在風險及漏洞。

5、集中管理業(yè)務合同。嚴格按照公司合同管理要求，集中保管各類合同，并按序登記編號造冊儲存。

6、合同管理工作存在的問題：

（1）公司層面專業(yè)的合同管理人員缺乏，一定程度上影響工作質(zhì)量。鑄管公司系新成立公司，合同管理員缺乏相應合同管理經(jīng)驗，經(jīng)過一期工程的.籌建、生產(chǎn)運營合同管理人員的水平有較大提高，同時合同管理幅度、深度、難度成倍增長，這使得合同管理工作本身對任職人員的基本素質(zhì)提出了更高的要求，但基于合同管理人員本身素質(zhì)的限制，并不能完全適應現(xiàn)實工作需要，因此一定程度上影響了合同管理工作效率和質(zhì)量。擬采取措施：加強合同管理人員的基礎業(yè)務知識培訓，提高合同管理工作人員的重要性認知；加強專業(yè)技能培訓，通過向邯蕪工業(yè)區(qū)先進完善的單位對標學習，尋找差距擴展工作思路，豐富工作方法，提高工作既能。

（2）合同管理水平有待提高。目前公司合同管理水平尚處在半人工半信息化管理階段，管理效率不高。擬采取措施：聯(lián)動信息管理部，推進合同管理信息化建設；通過《合同管理》等專業(yè)課程，學習現(xiàn)代化合同管理方法。

合同管理工作總結(jié) 篇4

時間如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間我已來到置業(yè)公司工作三年多的時間，我的工作主要負責公司土地一級開發(fā)項目及運營管理過程中所需要的工程建設招標及服務采購。工作期間在領導的培訓和同事的關(guān)心幫助下，通過自身努力，在工作中取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

一、在思想和道德方面

工作以來，一直嚴格要求自己，自覺遵守國家法律法規(guī)和單位的各項規(guī)章制度，積極向上，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身思想覺悟與水平。工作態(tài)度上嚴謹細致，吃苦耐勞，公平公正，堅持實事求是，積極主動學習專業(yè)知識，認真對待每一項工作，遇到技術(shù)問題，不回避，不推諉，同時尋找自身不足并及時學習補充，不斷提高自身能力及修養(yǎng)。在政治上，我對自己嚴格要求，積極參加各項活動，自覺學習政治理論知識。

二、在專業(yè)技術(shù)業(yè)務能力方面

公司有大量的工程項目，給了我一個很好開拓知識面的機會，幾年來，我結(jié)合實際工作情況，不斷堅持學習新的專業(yè)理論和知識，通過理論與實際的相互聯(lián)系和實踐，使自身的專業(yè)理論能力得到了較大的提高，與工程相關(guān)的法律、法規(guī)、技術(shù)規(guī)范及發(fā)展趨勢方面的了解都有不同程度的提高。在工作過程中，我對整個土地一級開發(fā)的流程及工程項目管理有深入的學習，從工程前期批復要件到施工圖紙、工程量清單、攔標價，再到工程招標文件審核及組織開標、評標到最后合同簽訂及合同管理等工作都認真的進行了學習，使自己從一個非專業(yè)人員逐漸鍛煉成為一個具有較強業(yè)務素質(zhì)和工作能力的技術(shù)人員。

三、工作成果

我的工作是負責公司的工程建設項目招標及服務采購，工程類招標主要為工程前期服務單位選取及勘察設計、造價、監(jiān)理、工程施工單位招標等，其中主要完成的項目有：

1、羊腸片區(qū)土地一級開發(fā)項目122號路、126號路、285號路、286號路；

2、呈貢片區(qū)土地一級開發(fā)項目60號路、64號路、76號路、86號路、金桂街（含綜合管廊）、呈祥街、石龍路；

3、彩龍村二期安置房建設項目前期服務單位選?。?/p>

4、西山片區(qū)土地一級開發(fā)項目前期服務單位選??；

5、晉寧片區(qū)土地一級開發(fā)項目前期服務單位選取；

6、公司運管管理過程中相關(guān)服務單位的選取。

以上累計完成公開招標項目48個，競爭性談判項目26個，中介超市抽取服務單位38個，內(nèi)部詢價項目20個。

工作期間，我付出了努力，同時也收獲了成長，我感受到了作為一名技術(shù)人員必須要細心認真，做好每一個細節(jié)。之前，雖然在工作中累計了一些經(jīng)驗，有一些成績，但是還是存在很多的不足，為使自己獲得更大的提升，今后我將不斷完善自我，加強專業(yè)理論學習，積極參加各種專業(yè)知識培訓，為更好的工作打下扎實的基礎，努力為置業(yè)公司做出更大的貢獻。

合同管理工作總結(jié) 篇5

20xx年4月1日是我進入有限公司的第一天。懷著興奮，緊張，期待而又迷茫的心情開始新的工作。面對陌生的環(huán)境，工作，充滿了迷茫，因為經(jīng)驗尚淺的自己，對是否能勝任合同管理員這一職位感到疑惑。

在這兩個多月以來，擔任合同管理員一職，我主要的職責就是負責配合部門領導做合同審批表、請款單、付款審批表、單價審批表、接收外來文件，錄入電子檔，重要資料備份以及找各個負責人簽名等事務性工作；然后其次做工程的算量工作。

剛接手工作任務，我都遇到不少的疑問和難題，可在領導細心的指導下，在同事們友好的幫助下，對不能勝任合同管理員的疑惑很快就消失不見了，也逐漸對工作有了一定的了解，開始掌握一定的要領。

一、在這兩個多月以來我對合同管理員這一職位有了一些體會：

（一）專業(yè)學習是做好工作的動力源泉：專業(yè)的學習，使自己的實際操作得到理論的支持，理論知識得到實際操作的驗證，不斷地提升不斷地進步，才真正是我們的工作價值。

（二）因勢而變，順勢而為，全力做好自己：找準自己的工作定位，在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方虛心向其他有經(jīng)驗的同事請教，根本點還是做好自己的本職工作。

（三）認真負責是做好工作的有力保障：努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神，自己的不負責任往往導致公司的損失和不滿，不求各項工作任務都做到盡善盡美，力求各項工作任務都能認真負責，細心完成。

（四）心態(tài)決定一切：環(huán)境和自我的判斷決定我們的行為。我認為所有的工作改變首先來自于思想上的轉(zhuǎn)變。錯就認，打就站定這一直都是我做事的原則，懷疑、抱怨、無所謂、思想上的懶惰這些態(tài)度對工作是致命的。遇到任何事，都應該抱著積極的態(tài)度面對。這樣自己才會學到更多，更好地完成工作。

二、在兩個多月以來我對自己的工作作了以下的評價：優(yōu)點：責任感強，能切實按照領導的要求去完成各項工作任務，并勇于承擔相應的責任，做錯事能及時承認，及時改正，遇到問題虛心請教

缺點：由于工作經(jīng)驗及專業(yè)知識的不足，工作中有時會出現(xiàn)做事不夠細心、慮事不夠全面的缺點，遇事慌張，不夠冷靜

三、為了適應新形勢、謀劃新發(fā)展，我決心在今后的工作中，發(fā)揚成績、克服不足、加強學習、努力工作，為了以后能更好的充實自己，決心做好以下幾方面：

（一）虛心學習，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破;（二）加強造價和合同知識方面的學習，并在工作中不斷應用這些知識，做到理論實際相結(jié)合，不斷發(fā)現(xiàn)工作的問題，使自己能夠不斷進步;

（三）改掉不好的工作作風和缺點，認真工作，熱愛工作；（四）確立目標，大膽思考，小心求證，力求做得更好。

第2頁隨著公司不斷擴大，規(guī)范，完善，可以預料我們的工作更加繁重，要求也將更高，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應公司發(fā)展要求。

以上是我個人工作總結(jié)，請領導監(jiān)督和指正！

合同管理工作總結(jié) 篇6

經(jīng)過多年的探索和實踐，我公司的合同管理工作取得了豐碩的成果。在較為完善的合同管理體系下，通過大量使用標準合同文本，嚴格執(zhí)行合同會簽程序，大大減少了與相關(guān)單位的合同糾紛，證明了公司合同管理工作高效有序。

在合同審核的過程中，我們總結(jié)了以下幾點：

1、合同審核人員應相對固定，具備良好的業(yè)務能力。對重要性有足夠的認識。只有稱職、負責任的合同審核人員才能準確、全面地發(fā)現(xiàn)和糾正合同中的不利條款。

2.需要記錄審計臺賬，以便關(guān)鍵點可追溯。我部門在做書面合同臺賬的同時，還編制了一份與之同步的電子文件，方便日后檢索和查閱。

在以往的合同審核過程中，發(fā)現(xiàn)的大部分問題都得到了有效解決，但我們也發(fā)現(xiàn)以下幾點值得注意和進一步討論：

1、目前高-合同中經(jīng)常出現(xiàn)的風險合同條款沒有得到有效處理。

2.進一步加強對簽約方履約能力的審查，一方面要增加對合同方支付能力的審查，另一方面要加強合同履行過程中的監(jiān)督。通過了解對方的注冊資本、資金來源、銀行存款、支付能力等，可以實現(xiàn)對締約方支付能力的審核；對合同履行過程的監(jiān)督可以通過不定期的抽查和定期的全面檢查來了解，比如在公司內(nèi)部。在清點過程中，法務部人員還應會同管理人員對項目部各項合同的履行情況進行檢查，并及時查明合同不履行的原因并留存相關(guān)證據(jù)。另外，如果我們能在合同簽訂時增加提交保函的條款，將更好地保護我們公司的利益。

3、我司的招標過程是否也可以納入合同管理，建議加入法務部對甲方招標文件的審核。

合同管理工作總結(jié) 篇7

企業(yè)成立伊始,就把商業(yè)信譽放在首位，認真貫徹執(zhí)行合同法及相關(guān)法律法規(guī)，堅持信用至上的經(jīng)營理念，提出守合同重信用是企業(yè)發(fā)展的原動力，要想使企業(yè)在激烈的市場競爭中立穩(wěn)腳跟,就必須做到“以誠為本,恪守信用”，因此在實際工作中，我們依法簽訂和履行合同，自覺維護雙方當事人的合法權(quán)益，20xx年合同管理工作情況如下：

一、建立健全了合同信用管理制度

在對內(nèi)管理上,建立了科學、合理、切實可行的合同管理制度，做到了定機構(gòu)、定人員、定崗位、定職責;有健全的合同臺帳、完整的合同檔案，企業(yè)成立至今，沒有發(fā)生任何一起合同、信用事故，做到了合同、信用管理工作“零失誤”

二、堅持不懈的抓合同法等法律法規(guī)學習，宣傳培訓工作

20xx年在企業(yè)領導重視和帶動下堅持不懈的學習合同法及相關(guān)法律法規(guī)的學習，在全企業(yè)范圍內(nèi)形成了學好用好《合同法》的局面，二是為員工發(fā)放有關(guān)《合同法》的書籍，督促他們利用業(yè)余時間學習相關(guān)法律法規(guī)，強調(diào)遵守合同的重要性。

三、培養(yǎng)和加強員工依法守信的觀念

公司號召各部門加強信用責任意識和信用義務觀念，多次組織各級員工學習《合同法》, 熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)，提高依法簽訂合同的能力和水平;派專人出版報墻報，強調(diào)遵守合同的重要性;通過會議宣傳依法組織生產(chǎn)經(jīng)營活動的重要性。

四、加強合同管理,認真履行合同

企業(yè)在對外簽訂合同時一律使用合同示范文本，規(guī)范嚴謹，條款完整，合同臺帳齊全，履行完畢的合同資料按規(guī)定整理歸檔，并妥善保管，能及時、準確地提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)和有關(guān)資料。由于企業(yè)重視合同在企業(yè)經(jīng)濟工作中的重要性,在履行合同方面爭取了主動性, 企業(yè)成立至今,未出現(xiàn)一筆合同糾紛。在經(jīng)營中我們自覺接受工商行政管理部門和行業(yè)監(jiān)管部門的監(jiān)督管理，遵紀守法、誠實信用，沒有發(fā)生任何違法違規(guī)行為和不良記錄。

通過加強合同管理，維護自身合法權(quán)益的同時，企業(yè)經(jīng)營管理水平也得到了提升，取得了較好的經(jīng)濟效益和社會效益。

合同管理工作總結(jié) 篇8

回顧20__年上半年合同工作，我們發(fā)現(xiàn)在合同管理工作的規(guī)范化、信息化、標準化方面又邁上了新的臺階。

1、改變了以往對信用的淡薄觀念，由財務部牽頭組織各部門管理人員進行了合同法、稅法及會計知識的培訓。

2.改變了以往對信用管理不明晰的狀況，明確了合同管理由綜合部統(tǒng)一管理，設專職專管員一名，財務、市場部兼職專管員各一名。

為使“守合同重信用”活動能夠健康有序的進行，我們首先做到了組織健全，機構(gòu)完善，分工明確，職責到位。

我們設立了質(zhì)量體系認證辦公室，建立健全了各項規(guī)章制度，特別是我們還對照《合同法》的有關(guān)規(guī)定及時調(diào)整、修訂適合本企業(yè)、本行業(yè)特點的合同管理制度。

其次，從合同簽訂、評審、履行、驗收、監(jiān)督、歸檔，以及發(fā)生糾紛的處理等環(huán)節(jié)都按照《合同法》規(guī)定重新規(guī)范，使合同管理做到了有人負責、有據(jù)可查、有章可循，企業(yè)信用管理水平有了明顯提高。

1、對新進廠員工簽訂勞動合同，規(guī)范了雙方的權(quán)利與義務，并進行了勞動部門鑒定。

2、為更好地了解員工思想狀況，搭起員工與公司間的橋梁，20__年上半年我公司成立工會委員會，并與20__年12月與公司簽訂了集體勞動合同。

在涉及員工的集體權(quán)益時代表員工與公司協(xié)商解決。

3、在供應商供貨方面，仍采用質(zhì)量管理體系的標準區(qū)分大批量供貨與偶爾購貨，針對經(jīng)常性的采購，意向供貨方仍啟用20__年度經(jīng)質(zhì)量體系評定合格的供應方，本年度上半年對合格供方進行了評審，仍符合供方評價要求。

對于不經(jīng)常發(fā)生的臨時性采購，我公司由采購部門考察、咨詢、聯(lián)系，在綜合各方面因素后形成書面合同工，報總經(jīng)理簽字，轉(zhuǎn)交綜合部，綜合部留存簽字聯(lián)并審核后給予蓋章，在付款時轉(zhuǎn)財務一份，財務針對合同的付款方式、期限及產(chǎn)生糾紛所采取的辦法進行最后的審核通過后按合同要求予以付款。上半年除合格供方外，銷售出合同簽訂__份，合同金額__萬元。

4、客戶主要為政府、事業(yè)單位，客戶存在單一性和穩(wěn)定性的特點。

上半年收入合同__萬元，實際收入為__萬元;下半年收入會有更大增長，已與__萬元的年度合同。

回首20__年上半年的合同管理工作，在各部門的配合下，取得了一定的成績，但我們?nèi)砸吹?，工作仍存在較大不足，對合同管理工作的培訓仍要加強，合同管理制度需進一步完善。

展望未來，我們相信在上級領導的指導下，在全體員工的共同努力下，把企業(yè)的信用管理工作做得更好。

教務管理工作總結(jié)（熱門8篇）

我們?yōu)槟奶暨x并整理了與“教務管理工作總結(jié)”相關(guān)的文章，希望我的觀點能夠引發(fā)您的共鳴。現(xiàn)代職場中許多人都在加班時間內(nèi)努力寫報告總結(jié)等文檔，人們開始認識到范文在提升寫作能力和語言表達方面的重要性，多看多寫范文可以讓我們更好地掌握寫作技巧和方法。

教務管理工作總結(jié) 篇1

轉(zhuǎn)眼間，一年時光匆匆而過，回顧這一年來，感觸頗深。借用老舍先生的一句話就是：“有喜有憂，有笑有淚，有花有果，有香有色，既須勞動，又長見識”，這就是工作的樂趣?，F(xiàn)對本學年度的工作情況，作一簡要總結(jié)。

一、管理工作

教導處工作量大而雜。從學期初計劃的擬定，各種教育教學工作的安排布置，到縣、區(qū)、校三級教研活動的開展，以及對上級下達的各種指令、安排的各種任務，都力求做到認真，負責到位。自我認為工作態(tài)度十分端正、工作積極性特別高。一年來的工作從不因為任重而心憂，也從不因為資深而消極對待，更不會因私事而輕公，也更不會因個人情緒而影響工作質(zhì)量。虛心向有豐富工作經(jīng)驗的工作同行和教師請教，團結(jié)同事，關(guān)心青年教師的成長，熱情助人。一年來，在校長的悉心領導下，在同事的支持幫助下，使教導處日常管理工作順利開展，教育教學工作有條不紊。

為了完成本年度甘和完小的教育教學工作計劃，我無怨無悔地投入到學校工作當中去，和老師們一起加班加點，幾乎是滿負荷運轉(zhuǎn)，但我無怨無悔，我以工作為樂，以能為甘和完小做點力所能及的事而感到高興。在甘和完小老師們的共同努力下，我校的教育教學工作取得了十分可喜的成績，受到了上級領導的好評。

二、教學工作

1、甘和完小本學期，通過對教師四認真檢查，大部分都教師進行自主備課。備課時把握住教學目標、教學重難點，課時安排，教學過程，板書設計，少數(shù)教師最后的教學反思寫得很好。其他科目形式多樣，自己設計。特別是小芭茅小學的兩位新教師，四認真工作抓緊抓實，非常細致。在新教師考核中受到了中心學校的高度贊賞。

2、課堂教學是教學工作的基本形式，上好課是提高教學質(zhì)量的主要途徑。本學期，各教師充分利用上課時間，提高課堂學習效率。甘和小學的多媒體教室，天天都有教師在利用現(xiàn)代化教學手段上課。

3、課內(nèi)外作業(yè)的設計大部分教師遵循“精、活”的原則，既加強“雙基”的訓練，又要注重能力的培養(yǎng)。少數(shù)教師流于應付，作業(yè)批改不認真。少數(shù)教師，批改時間、次數(shù)、等次不全面。還有少數(shù)教師作業(yè)瞞天過海，做的太多。應當精細少活。

4、認真組織安排中心學校的月考試卷，組織教師要認真批閱，及時把握學生掌握知識的情況。完小各年級認真實行月考，做好月考和期中、期末的質(zhì)量分析工作。每一位教師做到減負提質(zhì)，作業(yè)精練。大部分教師都完成了完小計劃要求。有的作業(yè)次數(shù)達180次。

5、對后進生的輔導不到位，有的教師流于形式。少數(shù)存在罰做作業(yè)現(xiàn)象。

6、教師本學期聽課次數(shù)都達到計劃要求。教師為15節(jié)，教研組長為20節(jié)，校長和教務主任為30節(jié)。大部分教師在20節(jié)以上，超額完成了聽課任務。

7、認真出好中心學校安排的月考試卷，本學期4月，甘和完小完成了一至六年級的數(shù)學月考試卷。

8、構(gòu)建高效課堂，提高教育教學質(zhì)量。堅持把課程教學改革作為素質(zhì)教育的突破口，以學生為本，探究高效課堂模式，努力提高教學質(zhì)量。本學期組織4次完小教研活動，語文、數(shù)學各2次。3月上旬組織1次語文教研活動，4月上旬組織1次數(shù)學教研活動，5月中旬組織1次語文教研活動。1次數(shù)學教研活動。本學期與大地小學舉行了手拉手語文教研活動。實現(xiàn)了教學互助，取長補短。

9、各位教師學期前必須做好各科教學計劃。課前必須認真?zhèn)湔n，寫好教案，課后寫好教學反思，開齊課程，開足課時。

10、完小各教師每周進行一次業(yè)務學習，圍繞教研組制定的校本教研課題，做好筆記，各教師都達到每學期15篇筆記的要求。

11、校委會每學期不定期進行兩次四認真工作檢查，檢查結(jié)果進行量化考核，考核結(jié)果納入績效工資分配。

12、加大對新教師的培訓力度，提高新教師課堂教學水平。

13、編輯甘和完小學生習作集，書畫作品集，本學期完成了2冊的任務，重在研究作文教學，豐富學生精神生活。習作集已由王燁老師收集整理，書畫作品每月1冊，由許紅英老師收集整理完成。

三、教研工作

教研常規(guī)工作是學校工作的一個重要組成部分，是提高教師素質(zhì)，提升教學質(zhì)量，促進學校全面發(fā)展的有效途徑。

1、以教學為中心，抓好質(zhì)量提高。我校通過各種教研活動，使教師樹立了“五種觀念”及教書育人并重觀；五育并重觀；守時惜時效率觀；忠于職守責任觀；教學質(zhì)量效益觀。本學期甘和完小開展了以“閱讀教學”為主題的語文教研活動。以速算為主題的數(shù)學教研活動。以大地完小進行手拉手教研活動。這些活動的開展，大大提高了教師教書育人的水平，提升了全體教師的個人素質(zhì)。收到了顯著成效。

2、校本教研分語文和數(shù)學齊頭并進。語文圍繞“如何指導學生閱讀”，數(shù)學圍繞“如何提高學生計算能力”的課題開展，同村委會學校安排，形成“四級網(wǎng)絡”學校、教研組、問題小組、教師個人，這四級共同參與。采取的是“三段兩反思”、“一總結(jié)”的教研模式，各教研組討論并確定課題，教師備課、說課、上課，教研組聽課、評課、反饋意見，個人反思，集體備課指名一位教師再次上課，集體聽課、評課、反思，集體總結(jié)教學成果，寫出總結(jié)。

四、存在的不足及今后的打算

1、本人認為對教導處管理工作，業(yè)務還不夠熟悉，操作還不夠熟練，必須腳踏實地地去做，謙虛認真地去學，以使自己不要落伍。

2、教學方面大部分教師對后進生的輔導，對其心理攻堅尚不到位，所以見效慢，容易激化師生間的矛盾，還得在實踐中多摸索。

3、課堂教學水平有待提高，同事之間應當多切磋，多學習。

4、教研方面，仍需強化、深化、細化地系統(tǒng)學習相關(guān)理論知識，所寫隨感不能僅僅停留在表面現(xiàn)象，還應善于總結(jié)提升，以形成有一定深度的，并具有自我指導意義的`理論型文字。

5、自己意志仍不夠堅強，堅持還不夠徹底，實是欠缺“鐵杵磨成針”的精神。心中常感慚愧，真是“年年增歲不增識，白頭方悔讀書遲?！彼韵Ｍ慷么丝偨Y(jié)之人能夠與本人共同督促我，提醒我，以不荒廢人生歲月。

6、對新課程理論學習有待深入，仍有應試教育的思想傾向。

7、如何建立一種新型的行政和師生的關(guān)系，對我們來說仍是一個挑戰(zhàn)。最后希望，自己能夠年年有進步，在獻身于教育事業(yè)的同時，實現(xiàn)自我價值。這便是我所追求的。

教務管理工作總結(jié) 篇2

我校檔案室在校領導和各部門的支持下，本著“以貢獻求支持，以服務求發(fā)展”的思想，緊密圍繞學校中心工作，不斷更新檔案工作發(fā)展理念，創(chuàng)新檔案工作機制，強化業(yè)務基礎，優(yōu)化利用服務，深化檔案功能開發(fā)，在服務學校改革與發(fā)展大局的同時，取得了檔案工作的新進展。

一、認真學習國家和省檔案局有關(guān)文件，領會上級精神，不斷提高本校檔案管理水平

學校檔案工作是學校工作的組成部分，由于檔案工作涉及面廣、保密性強、工作量大，為使學校檔案工作能與學校的各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展。檔案室的同志十分注重自身的政治理論水平的提高，認真學習關(guān)于科學發(fā)展觀的政策理論和《檔案法》及有關(guān)檔案工作的政策法規(guī)，以提高自己的政治理論水平和業(yè)務能力。為此，我校積極與市檔案館進行了多方位的學習與交流，通過與上級單位的交流合作，我校工作人員取人所長，補己所短，積極高效地開展了各項工作。

二、加強宣傳，增強檔案意識，做好檔案工作基礎業(yè)務工作

????按時完成學校年度各門類檔案的移交、整理立卷、目錄錄入和提供利用工作。

三、其它工作

1.向兄弟院校學習先進經(jīng)驗，積極參加業(yè)務培訓，不斷提高檔案業(yè)務管理水平。

2.做好保密、安全工作。

3.按要求及時做好整理、歸檔、鑒定、分類、編目、排架、入庫，做到管理規(guī)范、利用方便。

4.清理積壓檔案，按要求完成鑒定、立卷、歸檔工作。

5.對超過保管期限的檔案進行鑒定，按嚴格的組織程序予以處理。

6.在做好檔案實體基礎工作的同時，開展內(nèi)部檢查、評估、評比工作，為優(yōu)秀教學評估做好檔案工作方面的準備。

檔案工作任務是繁重的，要能很好地完成，必須有學校的大力支持，特別是經(jīng)費保證和領導的重視;還要靠全體老師同心協(xié)力、積極進取勇于奉獻，更需要各年級科組的大力支持，規(guī)范整理，做好歸檔工作。同時，加強內(nèi)部管理，建立和完善崗位職責，引入競爭機制，關(guān)心工作人員工作和生活，創(chuàng)造良好的工作氛圍，充分調(diào)動積極性，這是做好檔案工作的重要基礎。我們要以充分發(fā)揮學校檔案室的信息功能、文化功能和教育功能，為學校改革和發(fā)展服務的要求為目標，按照隋校長提出的檔案管理要規(guī)范化、標準化、現(xiàn)代化的要求，做好檔案工作，力爭在收齊、管好、用好檔案工作各環(huán)節(jié)上做出成績。

教務管理工作總結(jié) 篇3

學校教務處本著“敬業(yè)、精業(yè)、務實、高效”的精神與工作態(tài)度，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將主要工作與成效總結(jié)如下：

1、認真地抓了常規(guī)教學的五個環(huán)節(jié)，強化了管理工作的科學化、實效性，在課程的設置與課表安排上注重了現(xiàn)代教育理念和科學、嚴謹?shù)闹螌W精神，本學期完成了初中學部總課表的制作、制定了教師教學考核細則、教師“青藍工程”的建立、興趣小組的成立、文學社與英語俱樂部的成立等。教學工作井然有序，特別是強化了備課、上課、考查等工作，基本上杜絕了用陳舊教案上課，缺課、遲到、早退現(xiàn)象較少，早讀、晚自習規(guī)范，教風、學風、考風良好，教學質(zhì)量上穩(wěn)中有進。

2、制訂并實施了較科學的考評機制，完成了初中部教師教學考核細則，初步建立了教師業(yè)務檔案。在本學期的教風與教學質(zhì)量大檢查工作中，教務處精心準備，嚴密組織，規(guī)范了操作。我們通過隨堂課聽課、優(yōu)質(zhì)課及優(yōu)秀教案評選、兩次學生的問卷調(diào)查等一系列的教學常規(guī)檢查，使檢查面廣、科學、客觀、公正、真實地反映了目前我部的教學現(xiàn)狀及每一位教師的教學情況，為學校領導的科學決策與管理，為鞭策教師們的教學工作起到了良好的作用。

3、加強了對教研組工作的指導、督促與檢查。本學期各教研組工作都落到實處，各教研組都制訂了工作計劃，有內(nèi)容，有措施，理性且實際。教研組活動已開始走向制度化、規(guī)范化，有特色、有效率、有時間保證，具體體現(xiàn)在定時間、定地點開展教研活動，包括集體備課、聽評課、集體學習與教學經(jīng)驗交流等教研活動。教研活動內(nèi)容豐富，安排科學合理，強化了針對性、實效性。

4、強化了對學部教學圖書建設與管理，購買了幾門主學科的多種教學參考書和音像資料，由專人整理與管理，負責轉(zhuǎn)借。

5、充分重視并督導了教師參加省、市、校各類教學教研活動，如：英語教師杭外學習取經(jīng);語文組、數(shù)學組、科學組和藝體組教師分別參加了市一級的教學活動，教師表現(xiàn)積極出色。同時加大了對青年教師培養(yǎng)的力度，建立了“青藍工程”，組織了行政領導及各教研組跟蹤聽課、指導，盡力做好傳幫帶工作。

6、重視并時常督促教師落實校領導提出的“十個一工程”，鼓勵教師積極撰寫教育敘事與論文，共上交xx篇，上傳教學隨筆與課件xx個。同時積極在校園網(wǎng)上及時上傳教育教學新聞好幾十條，為豐富充實樂外校園網(wǎng)做出了一定貢獻。

7、重視考風考紀。本學期成功組織了兩次月考、期中和期末考試，在考場安排、監(jiān)考安排、改卷安排等考務工作安排都科學高效，公正嚴明，同時進行了成績分析和試卷分析;也積極組織了兩次大考學生復習動員大會，給學生鼓勁并介紹復習方法和注意事項等。

教務管理工作總結(jié) 篇4

個人信息

yjbys

目前所在地：廣州民族：漢族

戶口所在地：汕頭身材：174 cm 55 kg

婚姻狀況：未婚年齡：26 歲

電話： 郵箱：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應聘職位：行政/人事類：行政管理人員、文秘/文員：文員、銷售代表/推銷員/營銷員/促銷員：

工作年限：3職稱：無職稱

求職類型：全職可到職-隨時

月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州 汕頭

個人工作經(jīng)歷：公司名稱：廣東體育職業(yè)技術(shù)學院起止年月：-10 ～ -01

公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育事業(yè)

擔任職務：學籍、教務、成績管理

工作描述：工作于廣東體育職業(yè)技術(shù)學院，最初于院辦從事近半年行政助理，由于工作表現(xiàn)優(yōu)異，做事踏實，待人誠懇，得到領導和同事的承認，上調(diào)到教務處從事考務、學籍、成績等工作。

離職原因：家里有事，因崗位不能長期離職，個人請辭

公司名稱：廣州中華工藝有限公司起止年月：2006-07 ～ 2006-09

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：文化，藝術(shù)

擔任職務：平面設計員

工作描述：

離職原因：實習到期

教育背景

畢業(yè)院校：廣東機電職業(yè)技術(shù)學院

最高學歷：大專畢業(yè)-2006-07-01

所學專業(yè)一：計算機應用所學專業(yè)二：

受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構(gòu))專 業(yè)獲得證書證書編號

-032005-06廣東機電職業(yè)技術(shù)學院計算機photoshop

2005-062005-10東機電職業(yè)技術(shù)學院計算機高級office

-122007-12惠州學院學籍管理學籍管理培訓

語言能力

外語：英語 一般

國語水平：精通粵語水平：良好

教務管理工作總結(jié) 篇5

__高中創(chuàng)辦一年來，各項工作都取得了顯著的成績。教務處作為教學管理部門，在學校主要領導的指導下，認真履行教務處的職責，圓滿完成了學校的各項教務工作，在教研教改方面有行動，也有一定的效果。

一、加強教學管理，規(guī)范教學行為

學校創(chuàng)辦之初，校長就提出以人為本，不求人人升學，但求個個成才。一年來我們對教師一直在灌輸“好孩子是夸出來”的理念，教學中堅決禁止、杜絕歧視差生的現(xiàn)象，對學生以正面教育為主，教師課堂上均用禮貌語言，如“請坐下、很好”等等，從感情上拉近了師生之間的距離，學生的學習興趣，大大提高。

一年來，我們一直十分注重教師行為規(guī)范。辦公時間無人閑聊、監(jiān)考期間無人看書、看報，外出學習守時守信，接待家長禮貌有加，備課教課一絲不茍，批改作業(yè)及時、認真，工作互相幫助，不分份內(nèi)份外。__高中的教師基本上都做到了為人師表，教師隊伍是一支優(yōu)秀的隊伍。教務處對教師的管理體現(xiàn)人性化，說服以教育為主，檢查、督促不含糊，批評教育有分寸。

一年來，我們一直十分重視學生良好學習習慣的養(yǎng)成。學校正確引導學生上課、考試守規(guī)守紀，大力表彰學習習慣良好的學生，表彰學習進步大的學生，期中期末都設進步獎，對于課堂、考試中違紀學生及時通報處理。在政教處的配合下經(jīng)過全體教師的努力，我校的考風考紀已成為學校的一大亮點。上課基本上無學生違紀，考試中違紀學生每次都沒有超過1%，可以說，我們的考風考紀在一般普高中是極少見的。

二、強化教法、學法研究，提高教學質(zhì)量

我們學校教師沒有一般學校中那種文人相輕的現(xiàn)象存在，相互學習，共同研究，蔚然成

風。我們以教研組、備課組為單位，認真鉆研新教材，研討新教法。在學習方式、教學方式，師生角色位置的轉(zhuǎn)換，評價方式的改善等各方面進行了積極探索和實踐，特別是在課堂教學方面，提倡自主探究、合作的學習方式，取得了初步成效。每周一次集體備課，各教研組都堅持得很好，有中心發(fā)言、有活動記載，教師間相互聽課也成為所有教師的自覺行動，校長檢查，領導聽課，教務處督促教師聽課，每聽一次課都進行了認真的評課議課，上學期啟動的新老教師拜師結(jié)對活動取得了良好的效果。師傅為徒弟上示范課，指導徒弟備課，徒弟備課請師傅指導，教課請師傅指教，師徒相互學習，共同提高。我們還非常注重學生學習方法的研究，經(jīng)常讓學習效果好的學生在大會上交流學習經(jīng)驗，各班經(jīng)常組織學習經(jīng)驗交流會，且特別注意讓基礎薄弱學習成績進步大的學生交流。教務處還配合校團委在廣播站，讓骨干教師與學生對話，對各學科學習方法進行指導，考前進行適當?shù)膽贾笇?。大部分的學生學習方法有了很大改進，學習成績直線上升。上次期末考試都有不少的學生進入武穴市前500名行列當中，與入學成績比較(與兄弟學校比較)95%的學生都有大幅度的進步。

高三畢業(yè)班教學是學校中心工作的重點工作，主管教學工作的庫校長全身心地投入到高三班主任工作及教學管理的研究中。高三每月一次研討會，對于心理狀態(tài)較差，學習成績偏科，學習方法不夠科學的學生，班主任重點做工作，分人包干。高三教學可以說研究是深入的，標高是恰當?shù)?，信息是靈通的，效果是突出的。

三、加強教師隊伍建設，提高教師整體素質(zhì)

學校每周一次全體教師會議，經(jīng)常組織教師學習名校、名師的經(jīng)驗文章。一年中我們組織過青年教師到黃梅國際育才參觀學習，組織青年教師到本市一中及普高聽課學習，每周工作安排上都附有教育名言警句，青年教師向師傅學習，向同科教師學習，向所有有經(jīng)驗教師學習。上學期我們組織了青年教師拜師驗收課，下學期我們組織了教師優(yōu)質(zhì)課競賽，組織了優(yōu)秀教案，優(yōu)秀論文的比賽，從學生問卷調(diào)查及我們聽課的情況看，我校所有年輕教師的素質(zhì)已有了很大的提高。__高中的社會聲譽的提高，其主要原因就是我們有一支非常優(yōu)秀的師資隊伍。

四、及時總結(jié)經(jīng)驗，不斷改進工作

一年來，我們十分重視及時總結(jié)經(jīng)驗，期中期末各教師、各教研組都有工作總結(jié)，大部分教師備課有課后“反思”，教務處，校長辦公室經(jīng)常召開學生座談會，了解教學情況，領導聽課不事先打招呼，發(fā)現(xiàn)問題及時指出，有了經(jīng)驗及時總結(jié)，期中期末月考都有教師進行經(jīng)驗交流，問題及時糾正，經(jīng)驗及時總結(jié)。我們的工作在總結(jié)中進步，在總結(jié)中提高。

回顧一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但與上級的要求，社會的期望還有很大的差距;在教學管理上還有不盡人意的地方;在教師隊伍建設方面，也還有潛力可挖。今后，我們一定進一步努力，抓教學質(zhì)量和管理，注重學生創(chuàng)新意識和實踐能力的培養(yǎng)，為進一步提高我校的教學質(zhì)量而奮斗。

教務管理工作總結(jié) 篇6

作為一名教務管理人員，我深感責任重大，工作繁瑣，但也因此對教育事業(yè)的貢獻感到無比驕傲。在過去的一年中，我兢兢業(yè)業(yè)地完成了各項教務管理任務，并在不斷總結(jié)和改進中不斷提升自己的能力和水平。以下是對我在教務管理工作中的總結(jié)和體會。

作為教務管理人員，我十分重視與教師之間的良好合作關(guān)系。只有與教師緊密配合，才能更好地完成各項教務管理任務。我與教師保持密切的溝通和協(xié)作，及時了解他們的需求和困難，以便能給予及時的幫助和支持。我積極組織教師培訓和交流活動，通過分享經(jīng)驗和互相學習，提高教師的教育教學水平，為學生成長和發(fā)展提供更好的保障。

在學生管理方面，我注重提供全面的學生支持服務。我通過定期召開家長會、學生座談會等形式，與學生和家長進行交流，了解他們的需求和問題，并積極尋找解決方法。我還建立了學生檔案管理系統(tǒng)，及時記錄學生的學習情況和表現(xiàn)，以便更好地跟進和幫助學生解決問題。同時，我也與班主任密切合作，共同關(guān)注學生的綜合素質(zhì)教育，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維和實踐能力，為他們的未來發(fā)展鋪好堅實的基礎。

同時，我在教務管理中注重規(guī)范和信息化建設。在課程管理方面，我按照學校的教學計劃，合理安排課程的開設和調(diào)整，確保每個學期教學計劃的順利進行。我還加強了教材管理，定期檢查教師的教材使用情況，確保教學質(zhì)量和效果。我還推行了信息化教務管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了教務工作的數(shù)字化和自動化，提高了工作效率和準確性。

在面對問題和困難時，我堅持積極主動地尋找解決辦法。針對教師和學生存在的問題，我及時召開會議，聽取意見和建議，并與相關(guān)部門協(xié)調(diào)解決。在與家長的溝通中，我注重傾聽和理解他們的關(guān)切，與他們進行積極的互動，解決問題。我還加強與其他學校的交流合作，學習其他學校的管理經(jīng)驗和做法，不斷改進和完善自己的工作。

我認為教務管理工作需要始終保持學習的態(tài)度。盡管我已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗，但只有不斷學習，才能適應時代的發(fā)展和變化。我鼓勵自己參加各類培訓和學習活動，不斷提高自己的專業(yè)能力和管理水平。我還積極關(guān)注教育研究和前沿動態(tài)，了解最新的教育理論和教育政策，為學校的教育教學改革提供有益的建議和支持。

通過對過去一年教務管理工作的總結(jié)，我深刻認識到教務管理工作的重要性和復雜性。只有堅持不懈地努力，不斷總結(jié)和提升自己，才能更好地完成教務管理工作，為學校的發(fā)展和學生的成長做出更大的貢獻。我將繼續(xù)努力，不斷完善和改進自己的工作，為教育事業(yè)的繁榮做出更大的努力！

教務管理工作總結(jié) 篇7

學籍管理員述職報告

時光飛逝，一轉(zhuǎn)眼一個學年又要結(jié)束了。在這一學年里我負責學生學籍管理、學校檔案管理、教科書管理、綜合學科的教學研究、體育藝術(shù)管理等工作，并擔任體育教學和訓練工作。一年來，本人恪盡職守，勤勤懇懇，踏踏實實做好每一項工作。

一、政治思想工作

堅持四項基本原則，擁護黨的方針政策，忠誠黨的教育事業(yè)，能自覺遵守社會公德和教的行為規(guī)范。平時能關(guān)心時政，認真學習和領悟xx同志提出的榮辱觀，牢固樹立為學生服務、為教服務、為學校服務的思想。真誠、熱情、公正的對待每一個人、每一件事。努力在實踐中鍛煉和提高自己。使自己的知識、能力適應于所負責的工作。在作中服從領導安排，尊重老教，關(guān)心青年教，團結(jié)同事。不搬弄事非，愛崗敬業(yè)。在積極完成自己的主要職責之外，協(xié)助其他領導班子成員完成學校的各項事宜。以大局為重，從不計較個人得失。上班從不遲到、早退，能嚴格遵守學校各項管理制度。

二、教育教學工作

平時重視教學方法和教學思想的探究，注重課堂教學效果，注重學生學習能力的提高。全面貫徹“健康第一”的原則，讓學生在進行相關(guān)體育活動時了解健康知識。精心安排教學內(nèi)容，設計教學程序，平時不斷捕捉新的教學信息，運用現(xiàn)代化教學手段充實到教學中來，使教學過程充滿活力積極參加學校組織的各種學習活動，充分利用學校的各種資源拓寬個人的視野。努力鉆研教材，探索新的教學方法，加強理論聯(lián)系實際，激發(fā)學生獲取知識的積極性和主動性。XX年11月在區(qū)體育教研活動中執(zhí)教“奧運與我同行”一課受到領導、同行一致好評。XX年3月對全區(qū)體育教進行集體舞教學，4月?lián)螀^(qū)體育基本功競賽說課評委，6月經(jīng)區(qū)教研室推薦參加市優(yōu)質(zhì)課評選。

在注重教學的'同時我利用業(yè)余時間加強理論知識學習不斷充實自己，用所學到的知識更好地指導自身的教育教學工作。在認真教學的同時我積極撰寫課改心得、案例反思、教學論文并向報紙、刊物投稿，今年所撰寫論文二篇獲市二等獎，二篇獲市三等獎、一篇發(fā)表在《潤州教育》一篇發(fā)表在《鎮(zhèn)江教工》。

三、體育藝術(shù)工作

學校安排我負責羽毛球、田徑、萬人長跑等訓練，我努力協(xié)調(diào)好各項工作，國慶節(jié)、元旦放棄休息認真組織訓練，在體育組共同努力下田徑獲得區(qū)團體第八，長跑方陣獲得市優(yōu)秀組織獎。和體育組一起克服學校搞基建無場地的情況下，分年級舉行了各種趣味運動會豐富學生校園生活，讓陽光體育運動切實在我校開展，撰寫的《開展陽光體育運動營造健康和諧校園》作為四個代表學校之一在區(qū)體育工作會議上發(fā)言交流，撰寫的《XX年藝術(shù)教育工作發(fā)展規(guī)劃》在體育藝術(shù)工作會議上發(fā)言交流。

XX年4月在校長室的關(guān)心下完成鎮(zhèn)江市旭日少年兒童俱樂部的資料整理工作，由市體育局推薦向省體育局申報羽毛球俱樂部爭創(chuàng)我校精品特色。

通過五年體育專業(yè)知識學習和實踐，XX年2月取得國家一級體育社會指導員證書。XX年4月在區(qū)文體局推薦和校長的支持下準備參加國家一級羽毛球裁判員考核。

四、其他工作

在教導處，可以說每天都有干不完的瑣瑣碎碎事，我能與其他同事協(xié)調(diào)工作相互團結(jié)、相互尊重、相互配合，工作認真負責，堅決服從組織決定，辦事公正，敢于承擔責任，不計報酬，不計名利。協(xié)助教導主任組織并落實各類調(diào)研、競賽活動。積極主動的處理日常事務寫好每周工作計劃。平時加班加點理清全校學籍數(shù)學年初協(xié)助校長做好招生，編班、等工作，認真組織一年級各班主任搞好新生基本信息的采集。為轉(zhuǎn)走學生辦理轉(zhuǎn)學手續(xù)，并為轉(zhuǎn)入學生及時辦理學籍增補。及時準確的上報各項學籍報表。學期結(jié)束審核畢業(yè)班學籍，整理信息采集表上報畢業(yè)班信息。

在開學初學期結(jié)束時做好教輔用書的發(fā)放與整理工作，確保教學工作正常進行。經(jīng)常加班整理資料、迎接各項檢查，詳細記錄教獲獎情況，熱心的為教服務。組織思品教參加“市思品案例”比賽，組織全校教參加區(qū)“迎奧運”體育設計方案評比并獲優(yōu)秀組織獎，平時能深入蹲點年級、為她們提供幫助，深入課堂，了解各科教的教學情況，向有經(jīng)驗地教學習好的教學方法，為青年教提出建議，以達到共同進步的目的。由于自己年輕，工作經(jīng)驗不足，工作中難免出現(xiàn)一些不近人意的地方，希望老們提出寶貴意見，促使我把工作做的更好。

成績的取得是與領導的關(guān)心，同事的支持與幫助分不開。展望未來，成績只代表過去，未來還需付出更大的努力才能超越。阿基米德說過，給他一個支點他能撬起整個地球，我想說給我一個平臺，我會展示體育教的風采，在今后的工作中，我會始終如一地保持認真負責、愛崗敬業(yè)、腳踏實地的工作作風和寬以待人的坦蕩胸懷，完善本職工作提高認識，增強緊迫感、時代感、責任感，適應發(fā)展要求，強化“六個意識”：

第一，強化自我充電意識；

第二，強化科研意識；

第三，強化信息網(wǎng)絡意識；

第四，強化合作意識；

第五，強化創(chuàng)新意識；

第六，強化服務意識。

協(xié)助學校領導和同事搞好我校的教育教學工作。為創(chuàng)建和諧校園而努力。

教務管理工作總結(jié) 篇8

一、引言

作為一名教務管理人員，我最近對我們培訓學校的教務管理工作進行了總結(jié)。在這篇文章中，我將詳細、具體且生動地描述我們在過去一年中所做的工作，以及所取得的成就和面臨的挑戰(zhàn)。

二、教務管理工作的重要性

教務管理是培訓學校中至關(guān)重要的一環(huán)。它涉及到課程編排、教師管理、學生管理、教學質(zhì)量評估等方面，直接關(guān)系到學校的教學效果和學生的學習效果。我們深知，只有通過高效、科學的教務管理，我們才能為學生提供良好的學習環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的教學資源。

三、課程編排

在過去一年中，我們注重課程編排的科學化和個性化。我們進行了市場調(diào)研，并根據(jù)學生的需求和發(fā)展趨勢，調(diào)整和優(yōu)化了課程設置。我們增加了一些新興的課程，如人工智能、大數(shù)據(jù)分析等，以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維和應對新技術(shù)挑戰(zhàn)的能力。

此外，我們還注重課程的個性化教學。我們根據(jù)學生的特點和學習能力，設置了差異化的學習計劃和課程，以滿足每個學生的學習需求。通過這些努力，我們的學生們在各個科目上取得了更好的成績。

四、教師管理

教師是教務管理的核心和關(guān)鍵。為了提高教學質(zhì)量，我們采取了一系列措施來管理和培養(yǎng)教師。

首先，我們注重招聘優(yōu)秀的教師。我們以素質(zhì)和能力為導向，進行選拔和招聘。通過多次面試和試講，我們篩選出了一批有經(jīng)驗且教學水平較高的優(yōu)秀教師。

其次，我們開展了定期的教師培訓活動。我們邀請資深教育專家和行業(yè)精英給教師進行相關(guān)培訓，提高他們的專業(yè)素養(yǎng)和教學水平。此外，我們還鼓勵教師參加學術(shù)交流活動，增強他們的教學研究能力。

最后，我們建立了良好的教師考核體系。我們通過課堂觀摩、教學評估和學生評價等方式，對教師的教學效果進行評估，并及時給予反饋和指導。這不僅幫助教師發(fā)現(xiàn)問題和改進教學方法，也激勵了他們的教學熱情和創(chuàng)造力。

五、學生管理

學生是我們的中心，他們的成長和發(fā)展是我們最關(guān)心的。為了提高學生的學習效果和培養(yǎng)全面發(fā)展的個體，我們進行了多方面的學生管理工作。

首先，我們注重學生入學前的咨詢與指導。對于即將進入學校的新生，我們進行面對面咨詢，幫助他們了解學校的課程和特色，從而明確自己的學習目標和規(guī)劃。

其次，我們建立了學生檔案管理和跟蹤機制。通過對學生學習情況和成績的記錄和分析，我們及時發(fā)現(xiàn)并解決學生的學習問題，以保障他們的學習效果。

最后，我們開展了豐富多樣的課外活動。我們組織學術(shù)講座、文化交流、運動比賽等活動，豐富了學生的課余生活，培養(yǎng)他們的團隊合作和領導能力。這些活動不僅讓學生們在學校中獲得全面發(fā)展，也幫助他們更好地適應社會。

六、教學質(zhì)量評估

為了確保教學質(zhì)量，我們建立了科學的教學評估機制。我們采用多種評估工具和方式，包括學生滿意度調(diào)查、教學反饋、課堂觀摩等，以評估和改進教學效果。

通過這些評估活動，我們發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足，并及時采取措施加以解決。通過與學生和家長的密切合作，我們逐步提高了教學質(zhì)量，使學生的學習效果得到了明顯的提升。

七、面臨的挑戰(zhàn)

在過去一年中，我們也面臨了一些挑戰(zhàn)。人員流動、教育政策變化以及學生需求的多樣化等問題給我們的工作帶來了一定的困難。但是，我們通過團隊合作和持續(xù)努力，克服了各種困難，取得了令人鼓舞的成績。

八、總結(jié)

通過對過去一年的教務管理工作進行總結(jié)，我們不僅對自己的工作有了充分的認識和評估，也對未來的工作有了更清晰的目標和方向。我們將繼續(xù)以提高學生學習效果和培養(yǎng)學生綜合素質(zhì)為己任，為培訓學校的發(fā)展做出更大的貢獻。

年度護理工作總結(jié)熱門十三篇

寫入文檔通常需要長時間的思考和計劃，范文可以幫助學生培養(yǎng)良好的寫作習慣和思維方式。你現(xiàn)在是否在試著接觸范文呢？為您提供有關(guān)“年度護理工作總結(jié)”的一些必要信息幼兒教師教育網(wǎng)有準備，如果你正在尋求解決方案請不妨參考以下措施！

年度護理工作總結(jié) 篇1

時光飛逝，轉(zhuǎn)眼又到了一年的年底，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有很多感慨；現(xiàn)將20__年以來各項工作總結(jié)如下：

一、嚴格管理，有效協(xié)調(diào)

一年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，認真落實醫(yī)院和科室的。各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步進行。用心配合主任做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作，引導大家做好醫(yī)護溝通；及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力，使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭；讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。

二、狠抓護理業(yè)務培訓

作為一個中西醫(yī)結(jié)合內(nèi)科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，護理專科性不強的難題。而與之對應的是：中醫(yī)科的12名護士，僅有一名是中西醫(yī)結(jié)合護理大專畢業(yè)，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè)，在學校僅了解到簡單的中醫(yī)基礎知識；在西醫(yī)?？谱o士培訓不斷深入發(fā)展，?？谱o士特點和優(yōu)勢越來越明顯的今天，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)知識和發(fā)展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作用心性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護理工作質(zhì)量帶來了負面影響。針對這一現(xiàn)實，我果斷決定：從我做起，全員培訓。采取業(yè)務講課和業(yè)務查房相結(jié)合的方式，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與，對包括呼吸、循環(huán)、消化、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內(nèi)科疾病知識進行培訓，對中醫(yī)基礎知識和常用技能系統(tǒng)培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理知識，也進行了培訓。一年的系統(tǒng)培訓下來，考核結(jié)果證明，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認識和了解，這不僅僅提高了她們的業(yè)務技術(shù)水平，也極大的增強了護士對自身、對科室發(fā)展的信心。此后，我又采取日常強化的方式，不斷結(jié)合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的知識，最后打造出了一支技術(shù)過硬、有中醫(yī)特色的護理隊伍。

三、嘗試文化管理，力求做出特色

多年的護士長經(jīng)歷，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，規(guī)范其行為固然重要，但更重要的是要改變其思想，升華其內(nèi)心世界，要讓護士長管理這個外因，通過護士個人素質(zhì)的內(nèi)因起作用。為此，我采取了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟；舉辦天使心語小板報；利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思索。潛移默化之中，我們中醫(yī)科的護士，人文素質(zhì)有了很大提高。我最后打造出了我用人文知識改變護士———護士有效管理自己———護理工作質(zhì)量提高的良性鏈條。近幾年，不僅僅中醫(yī)科的護理文化建設搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫(yī)科以收費規(guī)范著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫(yī)院丟過一分。在行風評議檢查中，中醫(yī)科的健康教育和護理服務，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚。

四、注重服務細節(jié)，提高病人滿意度

比如說，在對病人的健康教育方面，多數(shù)科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀察，發(fā)現(xiàn)了一個弊端：護士說得少了，資料涵蓋不全，說得多了，正因時刻有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。為此，我把入院宣教的資料列了一個提綱，作為護士口頭宣教的資料，而把詳細資料輸入電腦，護士在做提綱挈領的宣教后，把詳細的資料發(fā)于病人，這都起到很好的效果。類似的還有鼻飼知識宣教、痰培養(yǎng)標本留取方法、尿培養(yǎng)標本留取注意事項等等等等。這種口頭和書面相結(jié)合的宣教方法，不僅僅有助于病人掌握，也節(jié)省了護士超多時刻，因此深受大家歡迎。

五、不斷領悟歸納，提高自身素質(zhì)

俗話說，打鐵還需自身硬，在認真做好科室護理管理工作的同時，我堅持領悟新知識，不斷歸納臨床護理經(jīng)驗，提高自身綜合素質(zhì)。于x年5月參加了心理咨詢師考試，望在8月份獲得三級心理咨詢師證書。一年來，先后在、省級雜志上發(fā)表學術(shù)論文3篇，在我院院刊上發(fā)表詩歌1篇，散文兩篇。

六、不足之處和發(fā)奮方向

應對我的病人我的科室，我能夠坦然的說，為了你們，我一向在發(fā)奮！但是，應對自己，我深知工作中還有很多的缺憾，比如，科研是護理工作前進和發(fā)展的重要動力，但我們中醫(yī)科的護理科研項目至今還是空白；再比如，有時候，過于嚴厲的要求，我甚至看到過護士的眼淚和無奈。因此，展望未來，對新的一年的護士長工作我充滿了信心，作為護士長我的發(fā)奮方向是：

1、力爭在護理科研方面有所突破；

2、寬嚴結(jié)合，讓自己的管理方式更加成熟。

年度護理工作總結(jié) 篇2

一、各項指標完成情況

院部實現(xiàn)業(yè)務收入x4萬元，比去年同期增長.9;醫(yī)院總收入-4萬，門診-330人次，引進常住人口3人，臨時居住人口x人，

二、堅持誠信立院，保護病人利益

醫(yī)院把“誠信服務，透明醫(yī)療”做為醫(yī)院核心競爭力的重要組成部分。醫(yī)院結(jié)合實際開展思想政治教育和職業(yè)道德教育。一是在黨員干部和醫(yī)護人員中開展了救死扶傷和全心全意為人民服務的宗旨教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制拜金主義;二是結(jié)合醫(yī)院特點，廣泛開展職業(yè)道德教育，重點強化以人為本的職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律教育;三是開展“一切為了病人，一切方便病人,一切服務于病人”的理念教育，進一步強化醫(yī)護人員對病人的愛心、關(guān)心、耐心、細心和責任心;四是結(jié)合行風評議和普法教育活動進行紀律和法制教育，組織黨員干部和醫(yī)護人員認真學習《黨員干部十不準》、《醫(yī)務人員十不準》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《傳染病防治法》、《獻血法》、《醫(yī)療事故處理條例》、《醫(yī)務人員職業(yè)道德規(guī)范》，自覺做到學法、知法、懂法、守法，增強法制觀念和紀律觀念;五是結(jié)合治理商業(yè)賄賂活動，狠抓醫(yī)療不正之風，堅決杜絕收受藥品回扣行為，大大的改善了醫(yī)患關(guān)系，降低了藥品價格。

三、狠抓醫(yī)療質(zhì)量與安全醫(yī)療，不斷推動醫(yī)院各項工作的發(fā)展

醫(yī)院通過建設標準化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院活動，按照“病患至上”的要求，在全院實施了全面推行質(zhì)量策劃與改進。醫(yī)院全面引入與貫徹“以人為本”的管理與服務理念，堅持“醫(yī)療安全無小事，病人利益無小事”、“所有缺陷都是可以避免的”等質(zhì)量理念。在實際工作中我們做了以下幾點：一是進一步建立各組織機構(gòu)，各組織按各自的職責開展各專業(yè)工作的監(jiān)督、檢查、指導、評價、督促。努力使上級主管部門制定和部署的工作要求落實到實處。二是進一步完善各項規(guī)章制度。建立健全技術(shù)規(guī)范、操作規(guī)程、工作質(zhì)量標準、管理方案、管理辦法，使醫(yī)療護理活動有章可依，有規(guī)可循，嚴防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生。三是醫(yī)院完善了醫(yī)療質(zhì)量評價制度，頻繁對醫(yī)療護理質(zhì)量進行抽查;堅持院長質(zhì)量查房、醫(yī)療護理分級管理制等重要的醫(yī)療安全管理制度。四是嚴格執(zhí)行衛(wèi)生部《醫(yī)院感染管理規(guī)范》和《消毒隔離技術(shù)規(guī)范》，合理使用抗生素，加強一次性醫(yī)療用品的使用管理，按要求消毒、毀形、焚燒處理，把院內(nèi)感染控制在最低限度。五是醫(yī)院以學習《醫(yī)療事故處理條例》為核心的醫(yī)療風險教育，切實落實患者知情和風險告知制度，尤其加強新引進技術(shù)的安全管理，杜絕了盲目、輕率實施醫(yī)療活動的行為，全院醫(yī)療質(zhì)量糾紛得到了進一步降低。六是強調(diào)對一些特殊用藥的管理，并對存在不安全因素和薄弱環(huán)節(jié)的科室又進行了重點要求，對重要崗位及工作環(huán)節(jié)不定期的進行了抽查，確保了安全醫(yī)療。七是加強對臨床各科室危重病人的管理，嚴格三級查房制度，不定期地抽查各科室的質(zhì)量情況及門診首診負責制執(zhí)行情況。每月進行講評，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。八是醫(yī)院堅持“以人為本”的管理理念，x00-年增加了對一線醫(yī)護人員的工資傾斜，最多的一線義務人員可以拿到400-x00元獎金，較好地調(diào)動和穩(wěn)定了一線員工的工作積極性。衛(wèi)生院護理工作總結(jié)

上述一系列質(zhì)量管理措施，使“質(zhì)量效益”這一管理概念轉(zhuǎn)變成醫(yī)院管理中最活躍、最行之有效的因素，把人員的技術(shù)和儀器設備的潛力充分有機的結(jié)合到一起，保證了醫(yī)療護理工作的高效和安全)，最終反映在醫(yī)療質(zhì)量上，取得了較好的成績。

四、抓繼續(xù)醫(yī)學教育，重視人才梯隊建設，努力開創(chuàng)業(yè)務工作新局面

人才培養(yǎng)，人才管理在醫(yī)院管理中占有十分重要的地位。一個醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量的高低取決于技術(shù)人才素質(zhì)。只有擁有一批具有先進科學技術(shù)和創(chuàng)造能力的技術(shù)人才，醫(yī)院才能辦出成績，才能適應快速發(fā)展的醫(yī)療科學水平。特別在醫(yī)療市場激烈競爭年代，我們用戰(zhàn)略的眼光，可持續(xù)發(fā)展的角度去考慮，去落實人才建設工作。多年來我們重視人才建設，把好進人關(guān)，重視老隊伍的培訓提高，對年輕隊伍按著高起點、高要求、高素質(zhì)，實用型人才標準建設。x00-年，根據(jù)醫(yī)院人才實際需求，及時通過向局提出申請，進行了人員調(diào)整，引進了實用性人員3人，大大的提高了醫(yī)院的服務水平和服務理念，對醫(yī)院的發(fā)展起到了很大的作用。

隨著醫(yī)學科學技術(shù)的迅速發(fā)展，新的科學，新的技術(shù)不斷涌現(xiàn)，知識廢舊率越來越快，如果不與時俱進，加強學習，很難跟上時代前進的步伐。因此，現(xiàn)代醫(yī)院管理非常重視醫(yī)務人員知識更新，技術(shù)換代。尤其競爭年代，誰掌握了高新技術(shù)，誰就掌握了制高點、主動全，誰就

會占有一塊生存發(fā)展的空間。之所以，我們把專業(yè)技術(shù)人員知識更新，技術(shù)換代做為推動技術(shù)進步的動力并做為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略來實施。并通過繼續(xù)醫(yī)學教育這一有效途徑去落實。x00-年，我們共派出x名人員到上級醫(yī)院學習急診急救，4人接受本、專科專業(yè)教育，此外，院內(nèi)多次組織繼教講課、舉辦專家講座、為醫(yī)護人員吸收新知識、新理論、掌握新技術(shù)、新方法創(chuàng)造良好的條件，收到了顯著效果。

五、加大投入，增加設備，改善醫(yī)院環(huán)境，為患者提供良好的醫(yī)療服務。

今年我院在區(qū)政府的大力支持下，共購進血球計數(shù)儀、半自動生化分析儀、多參數(shù)監(jiān)護儀、心電圖機、手術(shù)床、急診搶救包、救護車等大型醫(yī)療設備，并且在區(qū)人民醫(yī)院的大力支持下，對醫(yī)院的內(nèi)部環(huán)境進行了改造，大大的提高了我院的診療水平和就醫(yī)環(huán)境，患者的滿意度明顯提高。

經(jīng)過一年來的努力，我院的各項工作都取得了很大進展，尤其是下半年設備、人員、環(huán)境均到位以后，業(yè)務收入明顯提高，較去年同期增長了x0%以上，下一步我們將把社區(qū)醫(yī)療服務、送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)、爭取醫(yī)療保險住院定點作為工作的重點，加大職工服務意識的轉(zhuǎn)變?yōu)橥黄瓶冢儽粍拥却街鲃臃?，提升醫(yī)院的服務水準，為緩解看病難看病貴做出一個衛(wèi)生院應有的貢獻。

年度護理工作總結(jié) 篇3

護理崗位個人年度總結(jié)

時光荏苒，轉(zhuǎn)眼已是新年?；叵肫饎偟结t(yī)院的那一天，懵懂的我還對護理一無所知。一年的時間過去了，我在這里學到了很多東西，不僅是技能上的提高，更是對生命的理解，對患者的關(guān)愛和對護士職業(yè)的熱愛。在這個充滿挑戰(zhàn)的一年里，我也收獲了很多，以下是我的護理崗位個人年度總結(jié)。

一、技術(shù)水平的提高

作為一名新手護士，自然要不斷地學習，以追趕同事們的腳步。在崗位上，我下定了決心，盡可能地學習和掌握各項護理技能。在實際操作中，我不斷地向資深護士請教，通過模仿和實戰(zhàn)不斷提升操作技能。同時，為了更好地服務患者，我還參加了一些護理培訓和日常病例討論，通過與同事的合作和交流，我學到了更多的護理知識和技巧。

二、工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變

在平時的工作中，我認真做好每一個環(huán)節(jié)，特別是對患者的關(guān)愛。我堅信，護理工作同樣是一份人情工作，對患者的耐心和細心是非常重要的。我盡可能地用溫暖和安撫的話語去溝通和照顧患者，更加注重用同理心去關(guān)注他們的身體和心理。在處理突發(fā)情況時，我要求自己心態(tài)平衡，以專業(yè)的技術(shù)和恰當?shù)恼Z言去安撫患者，爭取更多的機會去解決問題。

三、團隊合作能力的提升

在工作中，我不斷地追求與團隊的合作，并努力提高自己的團隊意識。我始終認為，護理工作不是一項獨立的工作，只有團隊的協(xié)作才能最大限度地保證患者的安全和康復。因此，在與同事的協(xié)作中，我更多地注重溝通和共享信息，在需要幫助的時候積極主動地請求和給予幫助，同事們對我的工作態(tài)度和團隊意識都給了我很高的評價。

四、自我反思的不斷完善

不論工作中遇到多大的挑戰(zhàn)，我都堅持著通過自我反思去完善自己。每天下班前，我會回顧當天工作中的優(yōu)劣并記錄下來，同時總結(jié)出提高工作效率和服務質(zhì)量的方法。我會從自己的工作中不斷發(fā)現(xiàn)問題所在，并爭取在第一時間內(nèi)進行調(diào)整和改善。

總的來說，這一年的護理工作中，我一路成長并以更好的自己回報了我所服務的每一位患者。衷心地感謝醫(yī)院和同事們給我提供了學與做的機會。在未來的工作中，我會繼續(xù)努力，更加全面地發(fā)揮自己的專業(yè)能力，并為患者提供更優(yōu)質(zhì)的服務。

年度護理工作總結(jié) 篇4

時光飛逝，轉(zhuǎn)眼又到了一年的年底，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有很多感慨；現(xiàn)將20xx年以來各項工作總結(jié)如下：

一、嚴格管理，有效協(xié)調(diào)

一年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，認真落實醫(yī)院和科室的。各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步進行。用心配合主任做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作，引導大家做好醫(yī)護溝通；及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力，使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭；讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。

二、狠抓護理業(yè)務培訓

作為一個中西醫(yī)結(jié)合內(nèi)科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，護理?？菩圆粡姷碾y題。而與之對應的是：中醫(yī)科的12名護士，僅有一名是中西醫(yī)結(jié)合護理大專畢業(yè)，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè)，在學校僅了解到簡單的中醫(yī)基礎知識；在西醫(yī)專科護士培訓不斷深入發(fā)展，?？谱o士特點和優(yōu)勢越來越明顯的今天，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)知識和發(fā)展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作用心性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護理工作質(zhì)量帶來了負面影響。針對這一現(xiàn)實，我果斷決定：從我做起，全員培訓。采取業(yè)務講課和業(yè)務查房相結(jié)合的方式，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與，對包括呼吸、循環(huán)、消化、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內(nèi)科疾病知識進行培訓，對中醫(yī)基礎知識和常用技能系統(tǒng)培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理知識，也進行了培訓。一年的系統(tǒng)培訓下來，考核結(jié)果證明，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認識和了解，這不僅僅提高了她們的業(yè)務技術(shù)水平，也極大的增強了護士對自身、對科室發(fā)展的信心。此后，我又采取日常強化的方式，不斷結(jié)合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的知識，最后打造出了一支技術(shù)過硬、有中醫(yī)特色的護理隊伍。

三、嘗試文化管理，力求做出特色

多年的護士長經(jīng)歷，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，規(guī)范其行為固然重要，但更重要的是要改變其思想，升華其內(nèi)心世界，要讓護士長管理這個外因，通過護士個人素質(zhì)的內(nèi)因起作用。為此，我采取了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟；舉辦天使心語小板報；利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思索。潛移默化之中，我們中醫(yī)科的護士，人文素質(zhì)有了很大提高。我最后打造出了我用人文知識改變護士———護士有效管理自己———護理工作質(zhì)量提高的良性鏈條。近幾年，不僅僅中醫(yī)科的護理文化建設搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫(yī)科以收費規(guī)范著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫(yī)院丟過一分。在行風評議檢查中，中醫(yī)科的健康教育和護理服務，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚。

四、注重服務細節(jié)，提高病人滿意度

比如說，在對病人的健康教育方面，多數(shù)科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀察，發(fā)現(xiàn)了一個弊端：護士說得少了，資料涵蓋不全，說得多了，正因時刻有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。為此，我把入院宣教的資料列了一個提綱，作為護士口頭宣教的資料，而把詳細資料輸入電腦，護士在做提綱挈領的宣教后，把詳細的資料發(fā)于病人，這都起到很好的效果。類似的還有鼻飼知識宣教、痰培養(yǎng)標本留取方法、尿培養(yǎng)標本留取注意事項等等等等。這種口頭和書面相結(jié)合的宣教方法，不僅僅有助于病人掌握，也節(jié)省了護士超多時刻，因此深受大家歡迎。

五、不斷領悟歸納，提高自身素質(zhì)

俗話說，打鐵還需自身硬，在認真做好科室護理管理工作的同時，我堅持領悟新知識，不斷歸納臨床護理經(jīng)驗，提高自身綜合素質(zhì)。于x年5月參加了心理咨詢師考試，望在8月份獲得三級心理咨詢師證書。一年來，先后在、省級雜志上發(fā)表學術(shù)論文3篇，在我院院刊上發(fā)表詩歌1篇，散文兩篇。

六、不足之處和發(fā)奮方向

應對我的病人我的科室，我能夠坦然的說，為了你們，我一向在發(fā)奮！但是，應對自己，我深知工作中還有很多的缺憾，比如，科研是護理工作前進和發(fā)展的重要動力，但我們中醫(yī)科的護理科研項目至今還是空白；再比如，有時候，過于嚴厲的要求，我甚至看到過護士的眼淚和無奈。因此，展望未來，對新的一年的護士長工作我充滿了信心，作為護士長我的發(fā)奮方向是：

1、力爭在護理科研方面有所突破；

2、寬嚴結(jié)合，讓自己的管理方式更加成熟。

年度護理工作總結(jié) 篇5

一、積極完成醫(yī)院的各項中心工作

護理部作為職能部門，能較好地做好上情下達、下情上遞工作。圍繞醫(yī)院的中心工作，較好地完成醫(yī)院布置的各項任務。護理人員積極參加醫(yī)院組織的各項文體活動和公益活動，完成了縣衛(wèi)生局抽調(diào)的護理人員，參加手足口病防治工作，確保了我縣手足口病防治工作順利進行。

二、圍繞再次創(chuàng)建"二甲"醫(yī)院的工作重心，積極開展工作

1、為落實"二甲"評審的各項準備工作，護理部按照"二甲"護理管理評審標準，就相關(guān)各項工作進行分解安排，要求各部門在完成日常工作的前提下，確保質(zhì)量地按照日程安排完成各項工作。護理定期對各科室的準備情況進行檢查和考核，并對存在的問題作相應的指導。

2、護理部多次召開護士長會議，學習"二甲"評審標準，研究部署護理工作，要求更新管理理念、管理方法，彌補工作中的不足，為創(chuàng)建等級醫(yī)院做準備。

三、繼續(xù)狠抓護理質(zhì)量，保障護理安全

1、根據(jù)河北省等級醫(yī)院考核標準及邢臺市衛(wèi)生局護理質(zhì)量控制檢查標準及醫(yī)院實際，護理部在原有的護理質(zhì)量檢查基礎上重新制定了新的質(zhì)量標準，制定了《護理部目標管理考核標準》、《護理質(zhì)量檢查表》。護理部每月一次按照質(zhì)量標準對各科室進行檢查、打分，并將科室的護理質(zhì)量與績效工作掛鉤，大大的促進了各科的積極性，提高了護理質(zhì)量。

2、為更好地規(guī)范臨床護理工作，護理部重新完善制定了護理制度，并以制度為準則對臨床護士進行規(guī)范、考核。

3、半年來護理查房10余次。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要求科室及時整改，護理部進行反饋性檢查，取得了較理想的成績。

4、護理部每季度組織召開護理質(zhì)控及護理安全會議，對檢查過程中經(jīng)常發(fā)生的突出問題進行分析，提出整改措施并督促落實。

5、護理部上半年對各級護士進行了培訓，有計劃、有組織地落實護理人員理論和操作培訓。組織全院性業(yè)務學習6次，護理業(yè)務查房2次，進行護理三基理論考核2次(分兩批進行考試)，考核率100%，合格率100%;完成全院護士護理操作(靜脈輸液)的培訓和考核，培訓率達92%，考核合格率達100%。

四、改進服務流程，改善服務態(tài)度，切實做到"以病人為中心"

1、為進一步促進我院行業(yè)作風建設，營造醫(yī)院內(nèi)部良好的醫(yī)療衛(wèi)生服務環(huán)境，提高服務水平，樹立醫(yī)院良好的社會形象，把"一切為了病人，為了病人一切，為了一切病人"的人性化服務理念轉(zhuǎn)化為醫(yī)療服務實踐，于20xx年3月，在全院范圍內(nèi)廣泛開展以為進一步轉(zhuǎn)變護理服務觀念，建立和諧統(tǒng)一的新型現(xiàn)代護患關(guān)系，充分體現(xiàn)以病人為中心，貫徹"全員、全程、全面"的優(yōu)質(zhì)服務理念為主題的優(yōu)質(zhì)服務月活動，通過活動提高護理人員的服務意識和服務理念。

2、為適應廣大患者的要求，改進了血液透析室，上半年醫(yī)院對血液透析室進行了裝修和改造，從硬件設施上改善血液透析室的面貌，護理部也積極地從軟件設施上著手對血液透析室進行改造。優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、合理配置護理人員。改善服務態(tài)度，加強醫(yī)院感染管理防控和人員業(yè)務素質(zhì)。

3、各科室今年以來面對住院病人劇增，克服人員緊缺，實行了彈性排班，增加高峰期上班人數(shù)，圓滿完成了護理任務，上半年沒出現(xiàn)護理事故。

4、上半年護理部完成護理滿意度調(diào)查2次，參與滿意度調(diào)查的病人數(shù)達164人次，平均滿意度為95.6%。對調(diào)查中病人認為不滿意內(nèi)容，要求科室提出整改意見并作為下一輪考核的重點。

5、半年來，在全院護理人員的`共同努力下，我們的護理質(zhì)量有了較明顯的提高，護理過失和缺陷比去年同期下降，投訴較去年同期下降，護理滿意度比去年提升，受到病人及醫(yī)院領導的好評。

五、落實科學發(fā)展觀，提高護理人員業(yè)務素質(zhì)

護理部立足于現(xiàn)有的護理人員，抓好人才梯隊培養(yǎng)，鼓勵和支持在職人員參加學歷教育，繼續(xù)教育。繼教參考率、合格率達100%，其中一人完成本科學歷。

六、紀念"5.12"護士節(jié)，開展豐富多彩的慶?；顒?/strong>