員工通知

員工通知(精華十四篇)。

前輩告訴我們，做事之前提前下功夫是成功的一部分。幼兒園教師在平時的學習工作中，都會提前準備很多資料。資料一般指生產、生活中閱讀，學習，參考必需的東西。有了資料才能更好地安排接下來的學習工作！你是不是在尋找一些可以用到的幼師資料呢？以下由小編收集整理的《員工通知(精華十四篇)》，請馬上收藏本頁，以方便再次閱讀！

員工通知【篇1】

集團所屬各房地產公司、施工承包單位，監(jiān)理單位：

xx年春節(jié)長假剛過，各項目部管理人員和一線工人已陸續(xù)返回工地，項目工程復工即將全面展開。節(jié)后復工期間是生產安全事故的高發(fā)期，為進一步加強節(jié)后復工項目的安全生產管理，消除冬季氣候和春節(jié)停工期間等原因給施工現場帶來的不良影響及安全隱患，預防施工生產安全事故，確保施工生產安全，現提出如下要求：

一、切實做好復工前各項安全管理工作部署

強化安全責任，精心組織，以高度負責的態(tài)度切實做好項目工程復工前的各項安全管理準備工作，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅決克服盲目、樂觀情緒和松懈麻痹思想，積極做好教育宣傳及動員，進一步落實安全生產責任制，認真開展復工前項目安全教育、交底、檢查等工作，調整好節(jié)后管理人員和作業(yè)人員的思想狀態(tài)，為項目工程節(jié)后復工安全管理工作打下良好基礎。

二、扎實開展節(jié)后復工的安全教育培訓工作

春節(jié)過后人心比較浮躁，易出現松懈麻痹思想，結合項目工程將陸續(xù)復工，外來務工人員將大量進入施工現場，新進人員和轉崗人員也將增多，各項目部要高度重視和做好復工前的安全教育培訓工作，針對目前施工現場實際，對項目部管理人員、一線作業(yè)人員和特種作業(yè)人員開展全員安全教育培訓工作，嚴格落實三級安全教育制度，要利用觀看公司制作的安全教育動漫、項目專題安全教育、一線工人業(yè)余學校、班前會等多種形式，把安全教育培訓工作落實到每一個班組、每一個崗位、每一位工人，讓復工后新進場一線工人或轉崗工人全面了解本項目危險場所、危險源、防范措施、基本安全操作規(guī)程，提高現場作業(yè)人員安全防范意識和操作技能。教育后要對所有人員進行安全知識考核，嚴禁將未經安全教育培訓或者培訓考核不合格的人員直接安排進入施工現場作業(yè)。各房地產公司，施工單位，監(jiān)理單位要督促所轄項目做好復工前的全員安全教育工作。

三、項目部認真開展節(jié)后復工的安全隱患排查治理工作

各項目部要克服麻痹、松懈的思想，高度重視春節(jié)后復工的安全生產隱患排查治理工作，安全檢查應由項目經理親自帶隊，嚴格按照相關標準規(guī)范對本項目施工現場進行一次全面徹底、不留死角的安全隱患排查治理活動;發(fā)現隱患要按照“定人、定時間、定措施”來進行整改，落實專人跟蹤隱患整改情況，檢查必須要留有排查、整改記錄，確保安全隱患整改率達100%。復工前特別要加強對危險性較大分部分項工程的安全隱患排查：

(一)深基坑支護和排水措施，要對深基坑邊坡位移情況進行全面的'復測，在各類溝槽開挖時應嚴格按照有關技術規(guī)范進行放坡，嚴禁沿坑邊違章堆土。

(二)加強對滿堂支架模板支撐體系檢查，尤其加強對滿堂承重支架搭設是否規(guī)范和穩(wěn)固性進行嚴格檢查，要派專人對模板立桿底部基土夯實情況、墊木是否滿足設計要求、頂托和底托是否存在偏位、頂托螺桿伸出長度、立桿垂直度、掃地桿和水平拉桿及斜撐、剪刀撐、扣件螺栓等關鍵部位設置及固定等方面進行細致排查，發(fā)現問題及時加固整改，保證結構的連接、桿件的緊固和架體基礎穩(wěn)定;

(三)現場所有的塔式起重機、龍門吊、架橋機、汽車吊、附著式升降機、大型設備、工程機械車輛等特種設備和機械設備進行檢查，查看起重機械的基礎是否有沉降，地腳螺栓是否松動，各項安全保險裝置是否有效正常，強化復工前的檢查、保養(yǎng)、檢測和試運行工作，檢查合格后方可投入使用。

(四)腳手架、爬梯、洞口、臨邊護欄等安全設施的穩(wěn)固情況，安全網和腳手板鋪設情況進行仔細檢查，尤其加強現場高處作業(yè)平臺臨邊防護進行檢查，對缺損的安全設施在復工前應及時修補設置到位，確保施工現場各類安全設施無缺損且靈敏、可靠、牢固，能夠起到相應的安全防護作用。

(五)加強施工用電安全檢查，重點排查施工現場臨電纜線是否浸水、線路架設是否符合要求、線路是否老化破損、漏電保護器是否失靈、配電箱和開關箱是否滿足“三相五線制”、“三級配電、兩級保護”和“一機、一閘、一箱、一漏”的要求、重復接地裝置是否規(guī)范可靠等逐一進行全面檢查，發(fā)現不規(guī)范、損壞或失靈的要及時更換，同時應檢查施工現場各類電氣設備設置是否符合規(guī)范要求。

(六)加強消防安全管理，應對施工現場、辦公區(qū)、生活區(qū)和職工宿舍等區(qū)域用電、用火、用氣的消防安全進行檢查，尤其重點檢查電氣焊割場地、易燃易爆物品倉庫、油庫等危險區(qū)域的消防設施和措施是否落實到位，確保各類消防器材和設施齊全、有效，層層落實消防安全責任制;

(七)加強項目各類臨建設施穩(wěn)定性、牢固性安全檢查，尤其重點對活動板房、鋼筋大棚、物料大棚、圍墻、圍擋等逐一進行安全檢查，發(fā)現問題及時整改，消除安全隱患。

(八)做好涉路施工安全檢查工作，尤其改建、擴建、路面維修、跨路等項目要加強對現場的標識、標牌以及限速、隔離設施等安全設施進行檢查，及時對損壞的標牌、設施進行補充完善。

(九)做好懸臂掛籃施工安全檢查工作，尤其應對掛籃滑道各段連接螺栓是否完好，連接可靠;各塊模板之間螺栓是否完好，連接可靠;主桁前、后支撐是否完好，無明顯變形;吊掛精軋螺紋鋼筋、雙螺帽加固、連接器是否完好、無損傷;牽引系統(tǒng)千斤頂是否有效、可靠;掛籃周邊及下部是否安裝防墜安全網;操作平臺是否穩(wěn)固可靠、無明顯變形;掛籃各臨邊臨口安全防護是否可靠;防風纜繩安裝是否牢固可靠等設施、部位進行逐項細致排查，發(fā)現問題及時整改，消除安全隱患。

四、明確安全責任劃分，簽訂安全生產責任書

各項目部應結合項目實際，進一步明確安全責任劃分，落實安全生產責任制，由項目經理部與進場各勞務隊伍簽訂安全生產責任書，同時項目經理應與項目管理人員簽訂安全生產責任書，加強安全生產責任考核工作，切實強化安全生產責任意識。

五、各應對房地產公司，施工單位，監(jiān)理單位，所轄項目開展節(jié)后復工前的安全檢查工作，加大安全監(jiān)管力度。

各房地產公司，施工單位，監(jiān)理單位，領導要高度重視節(jié)后復工前的安全管理生產工作，要針對春節(jié)后復工這一特殊時段、關鍵節(jié)點，由公司主要負責人帶隊，組織開展安全專項檢查工作，督促所轄各項目部做好節(jié)后復工的安全管理工作，確保節(jié)后復工的各項安全措施能落實到位。要堅決制止不按要求進行節(jié)后復工隱患排查的或隱患排查不到位的、項目主要管理人員不到崗擅自開工的、作業(yè)人員不經復工安全教育上崗作業(yè)等違章現象。

請各房地產公司、施工單位，監(jiān)理單位，扎實做好復工前的安全管理工作，結合以上要求認真貫徹落實，各項目部將隱患排查、安全教育活動開展情況于3月1日前報于集團公司工程部，同時將xx年度安全管理工作部署填報信息化系統(tǒng)年度安全生產管理計劃。

特此通知!

XXX

二○XX年X月X日

員工通知【篇2】

為了增強團隊凝聚力，提升員工士氣，公司決定于10月30日在金鐘水庫騎自行車、燒烤。本次活動的具體行程安排如下：

1、 時間：10月30日1:30至6:00。

二、活動地點：中山金鐘水庫

三、參加人員：公司所有人員。

四、活動流程：

113_:_30_ ， _所有_參會_人員_在_公司_門口_集合_ ， _13_:_40_準時_出發(fā)_ 。_

2、14：00 到達金鐘水庫停放好車輛后，員工可自行至‘吉利車行’領取單車周游金鐘水庫或直接至‘139釣魚場’領取魚竿釣魚（車行或釣魚場均有行政組人員在現場配合大家進行物品租用對接）；14：10-16：

00員工自行結伴騎車或釣魚；16：00～16：10騎車人員自行至車行歸還單車再前往燒烤場。

3、16：10 在燒烤場進行美食燒烤。

4、18：00 活動結束。

五、交通安排（略）

六、注意事項：

1請穿休閑服和運動鞋參加這個活動。

2活動過程中如有異常情況，請及時與部門負責人保持聯(lián)系，不得擅自離隊。

三。請?zhí)崆鞍才畔嚓P工作。沒有特殊原因，所有人員都必需參加集體活動。

4請互相通知，準時集合。如有未盡事宜，請及時與行政人事組聯(lián)系。行政部

員工通知【篇3】

親愛的員工 ：

基于近期您的工作表現，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整：

注：

1．生效日期： 年 月 日起；

2、對于您過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司做出貢獻。

3、薪酬是個人的保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。

4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。

通知部門：人力資源中心

通知日期： 年 月 日

員工通知【篇4】

各班團支部：

為了壯大團員隊伍，吸納新生力量，保持團員隊伍的蓬勃生機，提高團的戰(zhàn)斗力，擬定11月份吸收一批優(yōu)秀的青年學生加入中國共青團，現將有關事宜通知如下：

一、發(fā)展原則：

堅持標準、保證質量、積極培養(yǎng)、協(xié)調發(fā)展、成熟一個發(fā)展一個。

二、發(fā)展條件：

①年滿十四周歲，承認團的章程。

②品行端正，學習努力，工作積極，團結同學，尊敬師長，關心集體，全面發(fā)展。 ③能在學習、工作、生活上起先鋒模范作用。

④能積極配合年段長、班主任和科任教師工作。

三、發(fā)展名額：

每個支部發(fā)展5名，發(fā)展對象由各支部根據本班實際，在年段長和班主任的指導下由支部成員討論確定。成熟多少發(fā)展多少，條件不成熟可以少發(fā)展或不發(fā)展。

四、發(fā)展要求：

團員發(fā)展工作自始至終都要在年段長和班主任的指導下進行。各班團支部一定要站在維護團的形象、純潔團的隊伍的高度，正確認識堅持標準、保證質量的重要性和必要性。要堅決杜絕不合格人員進入團組織。團支部書記要作為組織發(fā)展工作第一責任人確實把堅持標準、保證質量工作落到實處。

五、發(fā)展程序：

①9月中旬申請人提出申請，書寫入團申請書。

②在團支書指導下召開團支委、班委會議，提出發(fā)展人員名單。

③發(fā)展對象填寫入團積極分子發(fā)展對象推薦表。

④經年段長和班主任簽署意見，團支書簽名。

⑤校團委最后審批。

六、發(fā)展時間：

各團支部務必于9月24日（星期四）課間操之前，將入團申請書和入團積極分子發(fā)展對象推薦表交到校團委辦公室（圖書館二樓）。

泉州市奕聰中學團委會

員工通知【篇5】

員工返崗通知

親愛的員工們：

大家好！經過數月的艱苦抗戰(zhàn)，我們終于迎來了疫情防控取得階段性勝利的好消息。在經濟復蘇的背景下，為了公司的穩(wěn)定發(fā)展，我們計劃逐步恢復正常的辦公秩序。因此，我謹向各位宣布，即日起，公司將逐步開始員工返崗工作。以下是具體安排，請大家仔細閱讀并準備相應的工作準備。

一、關于返崗時間：

根據政府有關部門的要求，我們決定于2020年X月X日，即一個月之后正式開始員工返崗工作。在這一個月的時間里，我們將組織全體員工進行相關防疫培訓，確保每一位員工了解疫情防控的重要性，并掌握具體的工作流程和操作細節(jié)。

二、關于工作安排：

1. 辦公地點安排：公司將按照各部門的實際需求，合理安排員工的工作地點?？紤]到疫情期間的特殊情況，我們將采取錯時上班、分散辦公等措施，確保員工之間的人員流動較少，并且能夠保持社交距離。

2. 工作時間安排：為了避免員工大規(guī)模集聚，我們將設置彈性工作制度。具體工作時間將根據各個部門實際情況而定，但總工作時間不會超過每天8小時，確保員工有足夠的休息時間和生活空間。

3. 崗位調整安排：在員工返崗之前，我們將認真分析當前的市場狀況和行業(yè)發(fā)展趨勢，對員工崗位進行合理的安排和調整?？赡軙幸徊糠謫T工的崗位發(fā)生變動，請大家理解并配合。

三、關于防疫措施：

1. 必須佩戴口罩：公司將提供口罩，并要求每一位員工必須佩戴口罩。同時，為了員工的健康安全，建議大家也自備一些口罩備用。

2. 健康報備：每位員工都需每日上班前填寫健康報備表，如出現發(fā)熱、咳嗽等疑似癥狀，要立即向相關部門負責人報告，并配合公司的安排前往醫(yī)院進行檢查。

3. 應急處置措施：公司將統(tǒng)一制定應急處置方案，并配備相應的物品，如消毒液、體溫計等。若出現疫情暴發(fā)或疑似病例，公司將立即啟動相關處置措施，以保障員工及其家屬的安全。

四、關于員工培訓：

為了保障員工熟悉并正確操作防疫工作流程，公司將組織相關培訓。培訓內容包括但不限于疫情防控知識、個人防護措施、危機處理等。請各位員工提前做好準備，積極參與培訓。

五、關于福利待遇：

員工返崗期間，公司將優(yōu)先保障員工的工資待遇和福利。對于因返崗而增加的交通費用、防疫用品等支出，公司將進行相應的補貼。

六、關于員工心理健康：

在過去的幾個月中，我們都經歷了一段非常艱難的時期。為了幫助員工盡快調整好狀態(tài)，公司將組織心理健康培訓和心理輔導，幫助員工更好地走出疫情陰霾，調整好工作狀態(tài)。

希望各位員工在返崗后能夠保持良好的心態(tài)，積極配合公司的工作安排，共同努力恢復正常的辦公秩序。相信通過大家的共同努力，我們一定能夠戰(zhàn)勝疫情，恢復經濟的良好發(fā)展勢頭。

最后，祝愿大家返崗順利、工作愉快，享受工作的價值和樂趣！

謹上。

總經理

XXX公司

以上就是《員工返崗通知》的具體內容。感謝各位員工在這段特殊時期為公司的付出和理解。希望大家能夠保持積極的心態(tài)，相信未來一切會更好！

員工通知【篇6】

同事：

經單位主管核定，自 年 月 日起，您的職等及薪金調整如下：

員工薪金屬本行機密數據，請您嚴格按照《員工行為守則》及《保密協(xié)議》的要求，履行保密義務。

希望您繼續(xù)努力工作，發(fā)揮所長，取得更好成績。 特此通知。

人力資源部 二○ 年 月 日

員工簽署：

日 期： 年 月 日

員工通知【篇7】

銷售部員工：

你好：

經查，你于年月日至年月日為你的假期，從年月日起未經領導批準，自行脫離工作崗位，拒不到崗。

根據公司的休假管理制度規(guī)定，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理。鑒于你是公司的老員工，現通知你于年月日前到公司報道，逾期不報到的，公司屆時將會跟你正式解除勞動關系。

特此通知！

xx

20xx年7月22日

員工通知【篇8】

__________先生/女士：

鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款____元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。

請于____年____月____日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。

本公司保留追究您的一切法律責任的權利。

特此通知。

______股份有限公司

____年____月____日

附：

1.企業(yè)員工除名通知書是企業(yè)對違法違紀員工予以除名而使用的文書。該文書的主送對象是被除名員工。員工被除名的情況，可以在勞動合同中規(guī)定，也可以在企業(yè)管理規(guī)章中規(guī)定。通常，員工被除名的情況包括以下三個方面：一是員工違反企業(yè)管理規(guī)章制度，侵害公司的合法權益;二是違反國家法律，被司法機關追究行政責任或者刑事責任;三是員工違反勞動合同的規(guī)定，不遵守勞動紀律，損害公司利益的。

2.制作除名通知書的基本要求是：應當說明除名的理由，明確工作的交接時間和對公司造成損失如何處理等問題。

員工通知【篇9】

親愛的 先生/女士:

您好！

非常高興地通知您，您已被我公司錄用，您將在 工作。歡迎您加入到農產品大家庭。請于 月 日早上 ：30之前到*********人力資源部報到。屆時請帶好下列資料：

1、請?zhí)峁┍救松矸葑C、社?？?、戶口簿、學歷證、學位證及相關技術等級證，其中畢業(yè)證、學位證需提供驗證證明，已婚的需提供配偶及小孩的戶口簿；（所有證件要提供原件及復印件，身份證和社?？ㄐ枵疵鎻陀〉揭粡埣埳希?；

2、請?zhí)峁┥钲谑腥滓陨厢t(yī)院出具的近期體檢報告；

3、請?zhí)峁┟夤诓噬障嗥鶑垼▋蓮垉纱?，四張一寸）?/p>

4、請?zhí)峁┲袊?***銀行深圳分行的銀行卡/存折和住房公積金聯(lián)名卡的復印件（在復印件上抄寫所有卡號并簽名確認）；

5、提供原單位離職證明或解除勞動合同證明書等相關證明原件；

6、已婚者，提供結婚證、計劃生育服務證、獨生子女證（原件+復印件）等婚育證明；

7、工會轉會通知單/介紹信

請您在辦理報到手續(xù)前，先辦理好原單位的離職調動手續(xù)。

若有疑問，請致電***，聯(lián)系方式：********。

XX市農產品股份有限公司

人力資源部

*****年3月2日

員工通知【篇10】

員工返崗通知

尊敬的全體員工：

大家好！經過長時間的努力和防控，我公司已經逐漸控制住了疫情的蔓延勢頭，國家也逐步放開了各項限制措施?，F在，我公司決定恢復正常的生產工作，并且通知全體員工于指定的日期返崗。

1. 返崗時間及安排

根據疫情形勢和政府有關部門的相關要求，我公司決定將員工返崗時間定為X年X月X日。返崗后，公司將進行全面的防疫措施，確保員工的安全。

2. 防疫措施

公司將全面執(zhí)行以下措施：

2.1 清潔消毒：全公司范圍內進行全面的清潔消毒工作，包括辦公區(qū)域、工作臺、廁所、門把手等。定期進行消毒工作，確保員工的工作環(huán)境整潔衛(wèi)生。

2.2 測溫排查：公司將配備必要的體溫測量設備，并在員工進入公司前進行測溫排查，如發(fā)現體溫異常者將采取相應措施。

2.3 健康碼管理：員工須配合公司要求進行健康碼管理，每天在公司內部進行簽到，健康碼為綠碼方可正常上班。

2.4 佩戴口罩：公司將發(fā)放口罩，并要求員工在公司范圍內佩戴口罩，以保護自己和他人的安全。

2.5 保持社交距離：員工應保持一定的社交距離，盡量避免近距離接觸，減少疫情傳播的風險。

3. 宿舍及用餐安排

3.1 宿舍管理：公司將對員工宿舍進行定期清潔消毒，并嚴格控制人員流動，做到人員分散，減少聚集。

3.2 用餐安排：公司將根據實際情況安排員工錯時用餐，確保各個餐廳不人滿為患，同時也提倡員工自帶餐盒，避免使用公共餐具。

4. 配合政府部門工作

為了進一步防控疫情，公司決定配合政府部門的工作，員工必須正確佩戴口罩，實行勤洗手、常通風、保持良好的衛(wèi)生習慣，同時也要遵守政府的相關規(guī)定和要求，配合做好核酸檢測等工作。

5. 注意事項

5.1 健康狀況：如身體出現發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，請及時向公司匯報，暫時避免返崗。

5.2 交通安排：員工返崗需提前做好交通安排，盡量避免乘坐擁擠的交通工具，以減少交叉感染的風險。

5.3 疫情防控知識：員工返崗前請重溫疫情防控知識，了解最新的防控措施和要求，做好自我防護和保護。

6. 結語

疫情期間，我們經歷了一場沒有硝煙的戰(zhàn)斗，大家付出了巨大的努力和犧牲。通過各方的共同努力，我們終于控制住了疫情的蔓延，公司決定讓您返崗，希望大家能夠保持警惕，嚴格遵守公司和政府的相關規(guī)定，共同努力，做好疫情防控工作。

公司期望每一位員工都能以積極的態(tài)度投入到工作中，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。相信在大家的共同努力下，我們一定能度過這個挑戰(zhàn)，取得更大的成績！

祝大家工作順利，生活愉快！

特此通知。

公司管理部

日期：X年X月X日

員工通知【篇11】

尊敬的企業(yè)領導：

時間過得真快，轉眼間我已經在企業(yè)工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。

在經過xx年下半年的時間里，企業(yè)給予了很好的機會，讓自己學習做xx方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為企業(yè)做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧企業(yè)的兩年的培養(yǎng)。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對企業(yè)這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給企業(yè)做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在企業(yè)的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和企業(yè)考慮，自己現向企業(yè)提出辭職，望企業(yè)給予批準。

此致！

敬禮！

辭職人：xxx

日期：xxx年x月x日

員工通知【篇12】

員工返崗通知

親愛的所有員工們，

首先，我希望能借此機會，向大家表示衷心的感謝。在過去的幾個月里，你們以無與倫比的團結和辛勤工作，展現了令人難以置信的專業(yè)精神。在這個全球性的挑戰(zhàn)時刻，我們看到了你們的勇氣和堅毅。因此，我們想要宣布一個好消息：公司決定逐步恢復正常工作秩序，并請大家盡快返崗。

隨著疫情的逐漸緩解和各類相關政策的逐步放寬，我們已準備好為大家提供一個安全和健康的工作環(huán)境。我們將遵循當地政府和衛(wèi)生部門的指引，嚴格執(zhí)行防護措施，確保大家的健康和安全。以下是我們即將采取的預防措施和工作安排的一些詳細信息：

1. 安全防護措施：

- 所有員工必須佩戴口罩，以保護自己和他人的健康。

- 我們將提供充分的洗手液、消毒液和衛(wèi)生紙等衛(wèi)生用品。請大家經常清潔雙手，避免觸摸臉部和其他物品。

- 健康檢測將成為我們重要的日常流程。每天上班前，請大家自行測量體溫，并向上級報告。

- 我們將保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生清潔，定期進行消毒工作。

- 嚴格限制會議和聚集活動，以減少人員接觸和傳播風險。

2. 工作安排：

- 為了避免交叉感染，我們將分批次安排員工返崗。請根據人力資源部門的通知，按照指定日期和時間返回辦公室。

- 對于一些高風險人群，如孕婦、年齡較大的員工或患有慢性疾病的員工，我們將安排特殊的工作安排，以保證他們的安全與健康。

- 以確保員工的身體和心理健康，我們將繼續(xù)鼓勵合理的彈性工作制度和遠程辦公，確保員工的工作和生活平衡。

3. 團隊建設：

- 時間已經證明，我們的團隊具有強大的凝聚力和團結合作精神。讓我們繼續(xù)攜手合作，在這個時刻為公司的發(fā)展貢獻我們的力量。

- 我們將持續(xù)加強內部溝通和團隊建設，確保信息的及時傳遞和工作的高效推進。

在這個艱難的時刻，我深感自豪地看著我們每一個人都堅持著，戰(zhàn)勝困難。無論是遠程辦公還是面對面的工作，我們都以出色的態(tài)度和專業(yè)精神投入工作。我深信，現在是時候再次集結起來，以更大的熱情和活力，使我們的公司重振旗鼓。

返崗的日子即將來臨，我們懷著激動的心情迎接新的起點。還有許多挑戰(zhàn)等待著我們，但我相信，我們能夠團結一致，共同克服。請大家保持警覺，以自己的行動和責任，為公司的繁榮和發(fā)展做出貢獻。

最后，再次感謝每一位員工為公司所付出的努力和奉獻。我們期待在不久的將來能夠再次見到你們，并一起共建美好的未來。

請大家做好準備，返崗的日子即將到來。

衷心祝福，

公司領導團隊

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員工通知十四篇

俗話說，磨刀不誤砍柴工。當幼兒園教師的教學任務遇到困難時，往往都需要參考一下我們提前準備參考資料。資料的意義非常的廣泛，可以指需要查到某樣東西所需要的素材。資料對我們的學習和工作有著不可估量的作用。你知不知道我們常見的幼師資料有哪些呢？下面是小編精心整理的"員工通知十四篇",歡迎你收藏本站，并關注網站更新！

員工通知【篇1】

尊敬的客戶：

新春伊始，萬象更新。智能互動新媒體國際有限公司全體員工在此深深感謝您長期以來對我司的支持與厚愛!向您致以最誠摯的祝福和問候!在新的一年里，我司會更加努力，給您提供更優(yōu)質的`服務!

結合我司的具體狀況，公司春節(jié)放假時間具體安排如下：

春節(jié)放假時間：2月10日-17日放假調休，共8天。

放假期間業(yè)務聯(lián)系電話：陳經理：

因放假給您帶來的.不便，深表歉意，望見諒!

新年來臨之際，謹祝您在新的一年里生意興隆、萬事如意、幸福安康!

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

公司春節(jié)員工收假通知 2

公司各部門：

鑒于夏季高溫來臨，為了提高員工工作質量及緩解員工工作疲勞，經公司研究決定5月4日起，員工作息時間調整如下：

一、出勤時間：

上午：8:00——12:00

下午：13:30——17:30

二、考勤記錄時間：

上午：07:30——08:00 12:00——12:30

下午：12:30——13:30 17:30——18:00

請各位員工遵守考勤制度，合理安排時間，勞逸結合。

行政人事部

20xx年4月28日

公司春節(jié)員工收假通知 3

尊敬的客戶：

您好!

根據國務院《關于修改的決定》，2024年我公司春節(jié)放假安排時間通知如下：

2月10日至17日放假調休，共8天

提前祝您春節(jié)快樂，闔家幸福!

xxx公司

20xx年1月20日

公司春節(jié)員工收假通知 4

各科室、部門：

又是一年新來到!正值中國的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來臨，在此向廣大職工朋友們拜個早年!預祝大家新春愉快!財源廣進!

為了歡慶傳統(tǒng)的新春佳節(jié)，根據國家規(guī)定和我礦的具體情況，經研究，我礦春節(jié)放假8天，即2月10日至17日放假調休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。

現將春節(jié)放假有關事項通知如下：

1、各單位要確保節(jié)日期間的安全和穩(wěn)定，認真組織好突發(fā)事件應急管理和安全保衛(wèi)工作，加強員工的節(jié)日安全教育，加 強對安全隱患的排查防范，及時化解不穩(wěn)定因素;

2、安排好假后上班的生產準備工作，保證上班后各項工作正常進行; 各單位在放假前安排好值班。遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保廣大員工家屬度過一個祥和平安的`春節(jié)。

根據國家關于2024年春節(jié)假日時間的具體安排，公司對春節(jié)放假時間及注意事項通知如下：

1、春節(jié)放假期間全體員工及領導必須保證手機24小時開機狀態(tài)，確保聯(lián)系暢通;

2、春節(jié)放假期間，未經批準，非值班人員(除部門負責人外)一律不得進入公司，如有特殊情況須請示部門負責人批準，經同意方可進入公司;

3、春節(jié)放假期間回家或外出旅游的員工，應事先知會部門負責人，并協(xié)調處理好放假期間的本職工作;

4、春節(jié)放假期間監(jiān)控中心對公司財產的.安全負全責，請做好防火、防盜工作。監(jiān)控中心值班長并負責關好辦公區(qū)域的門、窗等;

5、春節(jié)放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設備。 祝全體員工： 節(jié)日愉快，身體健康!

xxx

20xx年xx月xx日

公司春節(jié)員工收假通知 5

尊敬的客戶：

在新春即將到來之際，首先感謝廣大天方達客戶這一年來對我們公司的支持和幫助！天方達全體員工祝您和您的'家人新年快樂！萬事如意！心想事成！

公司新年放假時間：2月10日至17日放假調休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。

放假期間客服值班電話：

在此期間給您造成的不便，敬請諒解！

xx地產公司

20xx年xx月xx日

公司春節(jié)員工收假通知 6

公司各部門：

2024年春節(jié)將至，考慮到路程較遠的伙伴購票問題，根據公司狀況并結合國家規(guī)定，現提前將有關事宜通知如下：

放假時間：2月10日至17日放假調休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。

各部門需妥善安排2月份工作，提前請家回家人員必須經總經理同意后方可離崗(先由陳總審批后再交總經理審批)，2月份排班表和春節(jié)假期間聯(lián)絡人員需在2月9日前上報電子表格到運營中心。

假期結束后需按時返回公司，所有員工非特殊情況不允許請假，請?zhí)崆白龊没爻虦蕚洌?/p>

預祝：全體員工新春愉快，萬事如意！

xxx

20xx年xx月xx日

公司春節(jié)員工收假通知 7

尊敬的客戶，各位同事：

又是一年新來到！惜別，又迎來了充滿希望、機遇和挑戰(zhàn)的！在此，感謝大家在過去一年里對xx公司支持與信任的同時，也希望在新的一年里，xx公司能榮幸繼續(xù)得到大家的'關注及支持，并且xx公司也會一如既往地為大家提供更優(yōu)質的服務！

正值中國的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來臨，在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個早年！預祝大家新春愉快！

春節(jié)放假具體安排如下：

一、公司春節(jié)放假時間為：2月10日至17日放假調休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。

二、預計春節(jié)前最后一次物流發(fā)貨日期為：2月9日，具體時間請咨詢物流公司或我司客服人員。

特別提示：回家途中，請大家注意人身安全和財產安全！預祝大家度過一個歡樂、祥和、喜慶的春節(jié)！

由此帶來的不便，敬請諒解！如有緊急事宜請撥打值班電話，我們將會在第一時間為您處理！

再次感謝大家一直以來對公司的關注及支持！衷心祝愿大家度過一個歡樂、祥和、喜慶的春節(jié)！

xxx

20xx年xx月xx日

公司春節(jié)員工收假通知 8

尊敬的客戶：

您們好!非常感謝貴司一直以來對鴻富誠公司的信賴與支持!我們將以更優(yōu)質的.產品和更真誠的服務回饋廣大客戶!希望我們能夠在未來的日子里，攜手共同進步，共同發(fā)展!

春節(jié)即將來臨，我司放假時間預計安排如下：

春節(jié)：2月10日至17日放假調休，共8天。

為了更好協(xié)調在放假期間的工作，煩請貴司提前安排訂單，備足庫存，如給貴司帶來不便之處，敬請諒解!謝謝!!

祝：節(jié)日快樂!生意興隆!

公司春節(jié)員工收假通知 9

公司全體員工：

2024年春節(jié)將至，為使公司和員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié)，切實做好節(jié)日期間的安全工作，現將有關事宜通知如下：

一、放假時間：2月10日-17日放假調休，共8天。

二、放假期間請各部門根據生產和工作情況提前做好安排，于x月14日由各部門主管組織人員做好安全自查，杜絕安全隱患，做好防火、防盜，確保放假期間公司及人員的財產安全。

三、節(jié)假日期間為事故多發(fā)期，在節(jié)日期間返鄉(xiāng)的`員工需注意旅途人身、錢物安全，假期結束后請按時返回公司。

在此預祝全體員工新春快樂！合家幸福！鼠年大吉！

特此通知！

xxx

20xx年xx月xx日

公司春節(jié)員工收假通知 10

敬的客戶：

新春伊始，萬象更新。智能互動新媒體國際有限公司全體員工在此深深感謝您長期以來對我司的'支持與厚愛！向您致以最誠摯的祝福和問候！在新的一年里，我司會更加努力，給您提供更優(yōu)質的服務！

結合我司的具體狀況，公司春節(jié)放假時間具體安排如下：

春節(jié)放假時間：2月10日-17日放假調休，共8天。

放假期間業(yè)務聯(lián)系電話：陳經理：或周經理：。

因放假給您帶來的不便，深表歉意，望見諒！

新年來臨之際，謹祝您在新的一年里生意興隆、萬事如意、幸福安康！

20xx年xx5日

公司春節(jié)員工收假通知 11

各位老師、同學：

根據《國務院辦公廳關于2024年部分節(jié)假日安排的通知》和學校校歷安排，現將2024年春節(jié)放假安排及有關要求通知如下：

一、2月10日-17日放假調休，共8天。

二、不能停止科研、生產等工作的`單位，要安排好值班。

三、各單位要認真做好辦公大樓、教學大樓、住宅區(qū)、學生宿舍等的安全保衛(wèi)工作，尤其要注意防火和防盜。

校長辦公室

20xx年xx月xx日

公司春節(jié)員工收假通知 12

xx:

新年快樂，祝福送到，好運來到，問候也到。祝愿各位新老客戶新年新氣象，事業(yè)步步高；快樂總依然，心情永遠好；幸福總綿綿，生活永遠好。

春節(jié)放假時間安排：

2月10日-17日放假調休，共8天。

春節(jié)期間xx收費標準照舊哦，期待您的到來

放假期間給您帶來的不便，敬請諒解。

謝謝！

xxxx

20xx年xx月xx日

公司春節(jié)員工收假通知 13

根據《國務院辦公廳關于年部分節(jié)假日安排的通知》，xxxxxx服務中心年春節(jié)放假安排如下：

2月10日-17日放假調休，共8天。

特此通知。

xxxxxx中心

xx年2月6日

公司春節(jié)員工收假通知 14

尊敬的客戶：

您好！

根據國務院《關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的.決定》，結合公司實際情況，現將20xx過年放假調休日期的具體安排通知如下：

2月10日-17日放假調休，共8天。

給您造成的不便敬請諒解，感謝大家長期對我們工作的大力支持與信任。祝您節(jié)日愉快！

行政人事部

20xx年xx月xx日

公司春節(jié)員工收假通知 15

尊敬的`客戶：

春節(jié)將近。xx科技全體員工在此深深感謝您長期以來對我司的支持與厚愛！向您致以最誠摯的祝福和問候！在新的一年里，我司會更加努力，給您提供更優(yōu)質的。服務！

2月10日-17日放假調休，共8天。

請各位客戶提前做好備貨準備。

員工通知【篇2】

為了弘揚企業(yè)文化，提升員工的主人翁精神，激勵團結向上的優(yōu)秀員工為公司樹立模范帶頭作用，將對各部門的優(yōu)秀員工進行評選表彰。

1、公司任職滿6個月以上，并通過實習簽訂勞動合同的員工;

2、針對所有的員工;

3、工作認真負責，積極主動，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作，有團隊精神和集體榮譽感。為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;

由各部門依照以上要求，推薦本部門員工如下：

1月10日之前將“優(yōu)秀員工先進事跡”交辦公室何紅彥處。

對于被評選為“優(yōu)秀員工”的員工，將在公司總結大會上進行通報表揚、頒發(fā)證書，并發(fā)放獎勵。

年度優(yōu)秀員工評選通知 為加強企業(yè)文化建設，激勵員工的敬業(yè)精神，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業(yè)的凝聚力，望所有員工再接再厲，現將評選工作的相關事宜通知如下：

一、 獎勵類別：

1、入職半年以上人員，良好的道德修養(yǎng)。

2、工作認真負責、積極主動，能吃苦耐勞、服從安排。

3、遵守考勤紀律，無無故遲到、早退、曠工等不良行為。

4、品德端正、遵紀守法，無違反公司的各項規(guī)定和管理制度。

5、能力強，完全勝任本職工作，能較好的完成或配合同事完成工作任務，無較大的工作失誤。

評選人數根據各單位人數按1:10的比例評選，即10人中根據標準可以選出一名優(yōu)秀員工。

1、申報優(yōu)管理人應為現任企業(yè)的公司結構上人員(班長、副主管、主管和辦公室人員)

2、在公司服務有1年以上，在本職位任職期限3個月以上。

特定領域內對公眾有鮮明借鑒或者學習意義(即榜樣作用);

4、從20至今，完全勝任本職工作，能較好的完成或配合同事完成工作任務，所領導的部門無較大的工作失誤。

1、申報優(yōu)秀經理人應為現任企業(yè)的經理、廠長、辦公室主任以上人員;

2、在公司服務有1年以上，在本職位任職期限6個月以上。

3、申報人自身的成長和成功、個人能力、修養(yǎng)、魅力和所作所為在特定領域內對公眾有鮮明借鑒或者學習意義(即榜樣作用);

4、、從至今，所在單位取得良好的經濟和社會效益，其個人在企業(yè)經營管理及社會活動中有良好表現。

三、 評選方法：

1、優(yōu)秀員工各單位自評后報總部備案。

2、優(yōu)秀管理人各單位自評后報總部考核。

3、優(yōu)秀經理人根據標準提請申請書報總總經理考核。

四、 獎勵設置：

1、在公司年終大會上給優(yōu)秀員工頒發(fā)榮譽證書。

2、獲得公司頒發(fā)的年度優(yōu)秀員工獎。

員工通知【篇3】

[公司名]員工生日會通知

親愛的全體員工：

大家好！我是人力資源部的[你的名字]，特此通知大家，為了增進同事之間的情感交流，提高員工的幸福感和凝聚力，公司將于[具體日期]舉辦盛大的員工生日會。借此機會，我們可以一起慶祝在這個特殊日子里的生日員工們。

活動詳情如下：

一、活動時間和地點：

員工生日會將于[具體時間]在[公司會議室/餐廳/室外場地]舉行。會議室將被布置得溫馨而歡快，為大家?guī)硪环萦鋹偂Ｕ埓蠹姨崆鞍才藕米约旱臅r間，并準時出席。

二、慶祝方式：

1. 生日飯店

為了給生日員工們帶來一份特別的驚喜和獨特的慶祝儀式，我們將為每位生日員工在晚上安排一頓豪華的生日餐。生日員工可以和親朋好友一同制造美好的回憶。

2. 生日蛋糕

在生日會上，我們不會忘記最重要的生日蛋糕。特意訂制的巨型生日蛋糕將以美味和精心的設計引起大家的注意。讓我們一起在喜樂的氣氛中共同分享這甜蜜的時刻！

3. 系列活動

為了給員工們帶來更多的歡樂和與眾不同的體驗，我們將安排一系列富有趣味性和互動性的活動，例如生日抽獎、精彩的才藝表演、生日歌唱比賽等，讓大家度過一個難忘的夜晚。

三、小貼士：

1. 禮物：公司鼓勵員工在員工生日會上為壽星朋友準備一份小小的禮物或者寄語，表達心意和祝福?？梢允且环鉁厍榈男偶?、一束鮮花、一本心儀已久的書籍或者簡單的賀卡等等，保證體現出你對他們的關心和喜悅。

2. 聚會禮儀：請大家在聚會期間尊重各生日員工的喜好和隱私.盡量避免一些尷尬和不適當的行為，比如突然大聲喊出對方的年齡，或者發(fā)布尷尬的照片。讓我們共同維護和諧的氛圍，讓每位壽星都能享受到慶祝的快樂。

三、注意事項：

由于員工生日會是公司盛大舉辦的重要活動，故需大家積極參與，遵守公司相關規(guī)定，遵守職業(yè)道德。通過共同努力讓生日會成為一個美好的時刻，為我們留下美好的回憶。

請大家準守時間，提前安排好自己的日程，參加我們公司盛大的員工生日會，并為壽星們送上你們的祝福和祝福。

祝大家生活愉快，工作順利！

人力資源部 [你的名字] 敬上

員工通知【篇4】

員工返崗通知

尊敬的員工們：

大家好！經過長時間的調整和準備，我們即將迎來一個重要的時刻——我們將全面恢復正常運營，所有員工都需要返崗。在這里，我代表公司全體管理層向每一位員工送上返崗通知，希望大家能夠做好準備，迎接新的挑戰(zhàn)。

返崗時間：根據疫情防控要求和公司實際情況，我們決定從下個月的第一個工作日開始，全體員工復工返崗。具體的返崗時間將由各部門負責人提前通知，請大家保持電話暢通，及時關注公司通知。

返崗前的準備：為了保障每一位員工的安全和健康，公司已經采取各種必要的防護措施，并將在返崗前對辦公環(huán)境進行全面清潔和消毒。但是，為了進一步保障大家的安全，請每一位員工在返崗前進行以下準備：

1.健康檢查：請在返崗前做好個人健康檢查，如體溫檢測，并確保自己近期沒有任何不適癥狀。如果有身體不適，請及時向上級領導匯報，并及時就醫(yī)。

2.交通安排：請?zhí)崆傲私夂梅祶彽慕煌üぞ吆吐肪€，并盡量避免乘坐擁擠的交通工具，確保自己的出行安全。

3.防護用品：請自備口罩和個人防護用品，并遵守公司的防護要求，做好個人防護措施。

返崗后的工作安排：返崗后，公司將根據崗位需要進行工作調配和安排，具體的工作時間和形式將由各主管負責人通知，請大家及時關注。

1.分批返崗：為了避免人員聚集和交叉感染的風險，公司將分批次進行員工返崗，各部門負責人會提前通知返崗時間和流程，請大家按照通知的要求按時返崗。

2.團隊協(xié)作：在回到工作崗位后，請大家加強團隊協(xié)作，積極配合同事和上級領導的工作安排，確保工作的有序進行。

3.注意個人衛(wèi)生：返崗后，請每一位員工自覺做好個人衛(wèi)生習慣，注意勤洗手，保持辦公環(huán)境的清潔和整潔。

最后，我要再次強調，疫情雖然有所緩解，但我們仍然不能松懈。請大家繼續(xù)保持高度的警惕性，嚴格執(zhí)行公司的防疫措施和政府的相關要求，做好個人的防護工作。

感謝大家在過去的時期中對公司的支持和配合，正是因為大家的辛勤付出，我們才能夠挺過疫情的困境，度過這個艱難的時期。相信在大家的共同努力下，公司一定會迎來更加美好的明天。

讓我們積極備戰(zhàn)，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量！祝愿大家工作順利、生活愉快！

謝謝！

公司管理層

以上是一份員工返崗通知，希望能為您提供幫助。如果您還有其他需要，請隨時告訴我。

員工通知【篇5】

尊敬的員工們：

大家好！為了更好地了解和滿足員工的需求，加強企業(yè)內部溝通與協(xié)作，公司定于本月25日舉辦一次員工座談會。特此通知各位員工參加座談會，并期望大家積極參與，發(fā)表自己的意見和建議，為公司的發(fā)展貢獻更多智慧和力量。

座談會的主題是“共創(chuàng)美好未來”。公司經過多年的發(fā)展壯大，為了在競爭激烈的市場中保持競爭優(yōu)勢，我們需要從員工的層面出發(fā)，深入了解員工的需求、關切和困惑，并進行有效的解決和改進。只有有了員工的支持和積極的工作狀態(tài)，公司才能在激烈的市場競爭中保持持續(xù)的發(fā)展。

座談會的具體信息如下：

時間：本月25日 上午9點至11點

地點：公司會議室A

參與人員：全體員工

議程：

1. 公司發(fā)展動態(tài)介紹

2. 員工需求調研結果匯報

3. 員工意見與建議征集

4. 共同探討解決方案

在座談會上，公司將首先向大家介紹公司的最新發(fā)展情況，包括市場銷售情況、項目進展以及財務狀況等。這將為員工們提供一個全面和準確的企業(yè)發(fā)展背景，有助于大家更好地理解和把握公司目前的處境。

隨后，我們將對之前進行的員工需求調研結果進行匯報。這次調研是針對全體員工進行的，目的是了解大家對工作環(huán)境、待遇、培訓以及福利等方面的意見和建議。我們已經收到了各種各樣的意見和建議，對此我們將不做優(yōu)先排序，將所有意見和建議都一一匯報。

之后的環(huán)節(jié)，將為員工們提供一個開放的平臺，鼓勵大家暢所欲言，提出自己的意見和建議。這是一個重要的環(huán)節(jié)，我們希望大家可以積極參與，提出自己的看法。無論是對公司管理體系的改進，還是對工作環(huán)境的優(yōu)化，每一條建議都將被認真傾聽和記錄。

在最后的環(huán)節(jié)中，我們將共同探討解決方案。針對員工們提出的問題、建議和需求，我們將與大家一起制定解決方案，并逐步落實。我們將努力提高員工滿意度，創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，激發(fā)員工的工作激情和創(chuàng)造力。

座談會結束后，我們將立即開始著手落實員工們提出的問題和建議。我們將分析和篩選各類建議，并制定具體的改進計劃，并在適當的時候向員工們進行反饋。

請所有員工務必準時參加座談會，并提前做好準備，準備好自己的意見和建議。您的意見對我們非常重要，我們期待您的參與和貢獻。

謹代表公司感謝大家一直以來的支持和合作！衷心希望這次座談會能夠取得豐碩的成果，為公司的發(fā)展帶來新的活力和動力。

小編感謝您的閱讀！

公司管理層代表

日期：2019年10月15日

員工通知【篇6】

(身份證號:)物業(yè)部員工：

鑒于您無故毆打xCx、虐待領導、老年人等原因，不再適合我公司物業(yè)部的清潔工作，您的行為侵犯了他人的合法權益，嚴重損害了我公司的聲譽和利益。根據我國《勞動法》的`有關規(guī)定和我公司的有關規(guī)定，決定在公司內通知，并立即解除勞動關系。

請于20xx年8月18日16時前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究您相關法律責任的權利。

特此通知。

辦公室

20xx年8月16日

員工通知【篇7】

員工返崗通知

尊敬的公司員工：

大家好！經過漫長而艱巨的努力，新型冠狀病毒疫情在我國逐漸得到控制。為了逐步恢復正常經濟秩序，縮小疫情對企業(yè)和員工的沖擊，根據政府相關政策要求和公司情況，公司決定自即日起，恢復正常的工作和生產秩序，全體員工應于XX年XX月XX日返崗。

一、返崗安排

1. 返崗時間：根據各部門工作需要和員工居住地疫情規(guī)模，分批次安排返崗時間。請員工密切關注部門通知，根據安排及時返回工作崗位。

2. 返崗方式：除特殊情況外，員工應選擇公共交通工具返回員工宿舍或住所。返崗途中請做好個人防護，佩戴口罩，勤洗手，保持社交距離，避免聚集。

3. 健康申報：返崗前，請員工務必完成健康申報。員工應如實填寫并提交健康申報表，確保個人的健康與他人的安全。

二、工作安排

1. 辦公條件：公司已做好相應的疫情防控措施和消毒工作。員工返崗后，需按公司規(guī)定嚴格執(zhí)行疫情防控措施，做好個人衛(wèi)生，保持辦公場所的整潔和通風。

2. 加強防控意識：員工在返崗后，應加強疫情防控意識，遵守相關規(guī)定。如出現發(fā)熱、咳嗽等不適癥狀，應立即向公司匯報，并及時尋求醫(yī)療幫助。

3. 彈性工作制度：鑒于部分員工可能因照顧家人或其他特殊原因無法立即返崗，公司將推行彈性工作制度，具體安排將根據個人特殊情況來決定，請與各部門溝通并提出申請。

三、員工關懷

1. 心理疏導：疫情對大家的身心健康都造成了一定的壓力和沖擊。公司將提供必要的心理疏導服務，幫助員工逐步調整心態(tài)，保持健康的工作狀態(tài)。

2. 特殊員工關懷：對于一線員工和獨自外派到疫情嚴重地區(qū)工作的員工，公司將提供專門的關懷和防護措施，確保他們的安全和福利。

通過大家的努力和支持，相信我們能夠戰(zhàn)勝疫情，恢復社會正常秩序。公司將繼續(xù)關注疫情動態(tài)，根據政府有關部門的通知要求，不斷完善防控措施，確保員工安全和公司運營的有序進行。

最后，感謝大家在疫情期間對公司的支持和理解。讓我們一起攜手前行，共同打造更加美好的明天！

特此通知。

公司總經理：XXX

日期：XX年XX月XX日

員工通知【篇8】

員工返崗通知

尊敬的員工們：

大家好！經過長時間的努力，新冠疫情得到了有效控制，國家逐漸恢復正常生產秩序。為了保證企業(yè)的穩(wěn)定經營和員工們的生活質量，我們決定從即日起有序恢復正常的工作狀態(tài)，所有員工需返崗上班。

首先，我想對每一位員工致以最誠摯的謝意。疫情期間，大家在抗擊疫情的一線付出了辛勤努力，為企業(yè)的安全穩(wěn)定做出了巨大貢獻。在這個特殊時期，我們共同經歷了種種挑戰(zhàn)，但展現了員工們的戰(zhàn)斗力和團隊合作精神。感謝大家的理解和支持，為了保障員工們的健康和企業(yè)運營的穩(wěn)定，我們制定了以下返崗措施。

一、科學防控

為了確保員工返崗后的安全與健康，我們將采取科學合理的防控措施。首先，每位員工返崗前必須完成相關的健康申報，如有不適癥狀請及時報告人事部門，暫緩返崗。其次，進入公司大樓時必須佩戴口罩，并接受體溫檢測和洗手消毒。我們將每日進行定期消毒工作，保障辦公環(huán)境的衛(wèi)生與清潔。同時，還會提供足夠的防疫用品，如口罩、消毒液等，以供員工使用。

二、就餐安排

為了避免員工集中在一起用餐，我們將采取一些就餐安排措施。根據員工人數和用餐場地的實際情況，我們會調整用餐時間和場地，避免人員擁擠。同時，我們建議員工盡量自帶飯菜，或者選擇外賣等無接觸式的用餐方式，減少人員聚集。

三、交通安排

對于員工的交通安排，我們建議盡量避免使用公共交通工具，并鼓勵員工選擇自駕或騎行等方便的交通工具。我們會為員工提供停車位，并確保員工的交通安全與便利。

四、互動交流

盡管我們恢復了正常的工作狀態(tài)，但疫情仍未完全解除。為了減少人員接觸所帶來的風險，我們鼓勵員工盡量通過電話、郵件、視頻會議等線上方式進行交流和溝通，減少面對面的會議和人員聚集。對于必須聚集的會議，我們將確保場地寬敞，做好人員安排，保持適當的社交距離。

五、心理關懷

疫情期間，員工們經歷了很大的心理壓力，可能存在一些負面情緒和壓力問題。為了關心員工的心理健康，我們將提供心理咨詢服務，幫助員工調節(jié)情緒，減輕壓力。同時，我們鼓勵員工相互關心和支持，建立積極的團隊氛圍。

最后，再次感謝每一位員工在疫情期間的辛勤付出。希望大家能夠理解并配合我們的返崗措施，保持健康和積極的工作狀態(tài)。讓我們攜手共進，共同戰(zhàn)勝疫情，恢復正常的生產秩序，為企業(yè)的發(fā)展再創(chuàng)輝煌！謝謝大家！

此致

禮

公司領導

以上就是一份員工返崗通知的范例，希望能夠對你有所幫助。返崗是重要的一步，我們必須做好充分的準備和防控工作，為員工和企業(yè)的安全健康保駕護航。在返崗后，我們也需繼續(xù)保持警惕，加強防疫措施，共同維護良好的工作環(huán)境。讓我們共同努力，渡過這段特殊時期，迎接更加美好的未來！

員工通知【篇9】

尊敬的全體員工：

大家好！我司為了表彰在過去一年中表現出色、為公司發(fā)展做出貢獻的優(yōu)秀員工，將舉行一次盛大的優(yōu)秀員工評選活動。本次評選活動旨在激勵員工自我超越，樹立榜樣，營造積極向上的工作氛圍。為了確保評選公正、公平，現正式向全體員工發(fā)出這份評選通知，請大家理解并積極參與。

一、評選范圍

本次評選活動面向全體員工，包括管理層、技術人員、銷售、市場和行政等各個部門。每個部門將分別評選出本部門的優(yōu)秀員工，然后再從中評選出全公司范圍的優(yōu)秀員工。

二、評選標準

本次評選將從以下幾個方面評估員工的優(yōu)秀表現：

1. 工作業(yè)績：員工在過去一年中的工作成績、完成任務的質量和數量、工作效率等方面的表現。

2. 創(chuàng)新能力：員工在工作中的創(chuàng)新思維、對問題的解決方式的創(chuàng)新、在工作中提出的創(chuàng)新建議等方面。

3. 團隊合作：員工在團隊中的協(xié)作能力、互幫互助、推動團隊共同目標實現等方面的表現。

4. 專業(yè)素養(yǎng)：員工在專業(yè)知識的掌握和應用、自我學習和提升能力方面的表現。

5. 公司聲譽：員工在公共關系、對外形象等方面的表現，以及員工的職業(yè)道德和職業(yè)操守。

三、評選程序

1. 部門評選：各部門按照評選標準，自行評選出本部門的優(yōu)秀員工，并提交評選報告，報告中需說明評選依據和評選過程。

2. 公司評選：公司將根據各部門的評選報告，組成評審委員會進行公司范圍內的評選。評審委員會將根據評選標準對各部門的報告進行綜合評定。

3. 員工投票：公司將邀請全體員工參與優(yōu)秀員工評選，每位員工有權投票選出心目中的優(yōu)秀員工。

4. 結果公示：評選結果將在公司內部網站上進行公示，并通知獲獎員工。

四、獎勵措施

對于獲選的優(yōu)秀員工，公司將給予以下獎勵：

1. 榮譽稱號：獲選員工將獲得公司頒發(fā)的“優(yōu)秀員工”榮譽稱號，并在公司內部通告中公布。

2. 物質獎勵：獲選員工將獲得一定的物質獎勵，以表彰他們的杰出貢獻。

3. 學習機會：獲選員工將獲得額外的學習機會，包括培訓課程、參加研討會等，以幫助他們進一步提升個人能力。

五、注意事項

1. 評選過程中請各部門遵守公司相關規(guī)定，確保評選公正、公平。

2. 所有員工需如實填寫評選報告和投票，不得有舞弊行為。

3. 對于評選結果有異議的員工可以向評審委員會提出申訴，評審委員會將對申訴進行調查并作出決定。

評選活動的目的是為了激勵全體員工在工作中不斷追求卓越，并樹立起優(yōu)秀員工的典范。通過這次評選活動，我們希望能夠發(fā)現那些默默無聞但做出巨大貢獻的員工，以及那些在工作中敢于創(chuàng)新、勇于擔當的員工。同時，評選活動也是對公司全體員工工作的一次總結和表彰。

請各位員工積極參與評選活動，展現出自己的才華和潛力。讓我們共同努力，共創(chuàng)輝煌！

小編感謝您的閱讀！

公司領導團隊

員工通知【篇10】

各位同仁：

為了營造良好的企業(yè)氛圍，增加新員工對公司的認同感與歸屬感，公司領導經研究決定召開xxxx年新員工座談會，具體安排如下：

一、會議時間及地點：

時間：xxxx年9月9日(下周二)14:00-17:00

地點：公司二樓大會議室

二、參會人員：

1、xxxx年8月至今新入職員工(詳細名單請見附件)

2、公司領導：紀志愿、吳總、田總、李總、陳總以及高總、賈總等

3、各部門負責人

三、會議內容：

1、由主持人說明本次座談會的主題和目的;

2、新員工自我介紹，一分鐘左右(姓名、部門、崗位、入職時間、興趣愛好等);

3、播放公司宣傳片;

4、公司領導分別介紹公司生產經營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃等;

5、新人互動 ;

6、由主持人進行本次會議的總結;

7、聚餐;

四、會議要求：

1、本次會議實行簽到制，所有新員工務必到場，不得無故遲到或者缺席;

2、會議設有互動環(huán)節(jié)，人事行政部事先提供如下問題，請新員工提前準備，于會議當天現場回答(屆時可能也將采取抽簽的方式請諸位回答問題);

問題：

a、請簡述入職以來的工作體會?

b、您對個人成長發(fā)展是如何規(guī)劃的?需要得到哪些支持?

c、基于本人工作，您認為公司在管理、工藝、生產方面存在哪些問題?有什么好的改善建議?

d、您認為基于現有條件，可以有哪些措施提高您在公司的幸福指數?

3、會議結束后，人事行政部將安排車輛接送新員工至酒店聚餐。

希望所有新員工能夠以積極、主動的.態(tài)度對待本次座談會。會前，認真思考相關問題，會后能夠對公司概況擁有初步了解，對公司未來發(fā)展方向擁有比較清晰的認識，能夠以更加熱情、飽滿的工作態(tài)度投入到各自的工作崗位中去。

特此通知

員工通知【篇11】

新老客戶：

在度過了一個祥和、溫馨、團聚的春節(jié)之后，陽光巴士全體員工已于20xx年2月7號（正月初八）正式上班，歡迎來電咨詢辦理相關業(yè)務。

新春伊始，陽光巴士全體員工也在此給您拜個晚年，恭祝馬年行好運，財源馬不停蹄，好運萬馬奔騰，事事馬到成功！

通知人：

日期：

員工通知【篇12】

親愛的公司員工們，

大家好！感謝大家長久以來對公司的辛勤付出和支持。為了更好地促進溝通與交流，了解員工對公司的意見和建議，我們決定舉辦一次員工座談會，以讓每一位員工都有機會參與決策和表達自己的看法。

座談會的主題是以“發(fā)展愿景與員工福利改進”為核心議題。我們希望傾聽你們對公司未來發(fā)展的想法和建議，并了解你們對于員工福利改進的期望。我們相信，只有充分了解員工的需求和愿景，我們才能共同打造一個更加互相信任和彼此支持的工作環(huán)境。

座談會將于下周五（日期）下午14:00，在公司會議室舉行。會議將由公司高層管理人員主持，并邀請咨詢專家作為主講人，引導我們進行有效的交流和討論。座談會預計持續(xù)2個小時。我們希望大家都能參加，并積極發(fā)表自己的意見和聲音。

為了確保座談會的效果和參與度，我們制定了以下的細則和安排：

1.提前準備：

請員工們提前考慮自己對于公司發(fā)展和員工福利方面的想法和建議，以便能在座談會上全面表達自己的觀點。在座談會前，我們還將以郵件的形式提供一些與主題相關的參考材料，供大家參考并準備。

2.發(fā)言機制：

座談會上將根據事先報名的順序，每人有3-5分鐘的發(fā)言時間。在發(fā)言時，請盡量明確表達自己的意見和建議，并給予相關建議以及可能的解決方案。如果你對某個同事的發(fā)言有進一步的跟進或補充，請在發(fā)言結束后進行，以確保每個人都能有足夠的時間發(fā)言。

3.尊重差異：

在座談會上，我們鼓勵多元化的觀點和討論。請尊重每個人的觀點，并保持友好和開放的態(tài)度。避免爭論和個人攻擊，并重視彼此的意見和經驗。

4.會后跟進：

會議結束后，我們將對座談會的結果進行總結和整理，并制定行動計劃來解決提出的問題和實施優(yōu)化方案。我們也將根據座談會的整體效果來調整公司的發(fā)展戰(zhàn)略和員工福利政策。

請記住，座談會是一個在積極對話和建設性交流中探討問題和找到解決方案的平臺。我們堅信，只有通過集體的智慧和合作，我們才能為公司的長期發(fā)展和員工的福利做出更好的貢獻。

如果你對座談會有任何疑問或建議，請隨時向人力資源部門或直屬領導咨詢。感謝大家的合作與支持，我們期待著和大家在座談會上見面，并共同暢談公司的未來發(fā)展！

謹代表公司全體管理層，

（你的名字）

(職位)

(公司名稱)

員工通知【篇13】

員工返崗通知

親愛的員工們，

首先，我代表公司向大家表示衷心的感謝和歉意。在過去的幾個月里，我們都經歷了一場空前的疫情，它給我們的工作和生活帶來了巨大的沖擊和挑戰(zhàn)。但是，得益于大家的共同努力和配合，我們已經成功地控制住了疫情的蔓延，并取得了顯著的階段性成果。

經過全面評估和綜合考慮，公司決定從本月底開始，逐步恢復線下辦公，并且計劃于下月初全面恢復正常的辦公模式。這是一個重要的決策，也是我們邁向正常生活和工作的重要里程碑。期待每一位員工都能夠理解和積極配合。

針對員工的返崗事宜，我們制定了詳細的方案和措施，以確保每一位員工的安全和健康。下面，我將詳細地介紹這些方案和措施。

首先，我們將嚴格執(zhí)行分批次、錯峰上班的原則。根據崗位的需要和員工的實際情況，將員工按照團隊、部門和崗位分組，合理安排上班時間。這樣不僅可以減少員工在辦公區(qū)域的人員密集度，還可以避免交通高峰期的擁堵，確保每一位員工的安全和順暢。

其次，我們將加強辦公場所的消毒和清潔工作。公司已經采購了一系列專業(yè)的消毒設備和消毒劑，并且將在辦公區(qū)域進行定期的全面消毒和清潔。同時，我們也提醒每一位員工要做好個人衛(wèi)生，勤洗手、佩戴口罩，并避免聚集和擁擠的場所，確保自己和他人的健康。

另外，我們將嚴格落實健康防護措施。每一位員工在進入辦公場所之前，將接受體溫檢測和健康調查。如果發(fā)現有異常情況或癥狀，請立即向公司相關人員報告并及時就醫(yī)。為了降低疫情的傳播風險，公司還將推行彈性工作制度，鼓勵員工間隔用餐、錯峰休息，并減少會議和聚集活動。

最后，為了方便員工的返崗，我們將提供必要的幫助和支持。每一位員工將獲得一次免費的公共交通券，幫助大家安全、便捷地回到工作崗位。同時，為了緩解員工的經濟壓力，公司將推出一系列優(yōu)惠政策和福利待遇，包括延長補貼期限、提供額外的獎金等，以表彰大家在疫情期間的付出和努力。

親愛的員工們，過去的幾個月里，我們一起經歷了疫情的考驗，也一起取得了階段性的勝利。返崗通知是我們邁向正常生活和工作的重要一步，也是對大家積極投入和堅持的最好回報。希望大家能夠理解和配合公司的決策和措施，做到全面防控、科學預防，在保證個人和他人安全的前提下，恢復正常的工作秩序和節(jié)奏。

最后，請大家保持信心和樂觀，相信我們一定能夠戰(zhàn)勝疫情、重振旗鼓。公司將一如既往地關心和照顧每一位員工的安全和健康。讓我們攜手共進，共同努力，迎接更好的未來。

再次感謝大家的理解和支持！

祝好！

公司全體同仁上

員工通知【篇14】

員工扣款通知單是一種用于通知員工有關薪資扣款的文件，通常由公司的人力資源部門或財務部門發(fā)放。這種通知單通常會列出具體的扣款項目和扣款金額，以便員工了解自己的薪資情況。在現代企業(yè)管理中，員工扣款通知單是一種重要的管理工具，能夠幫助公司準確記錄員工的薪資情況，確保薪資的準確性和公正性。

在員工扣款通知單中，通常會包括以下內容：員工姓名、部門、職位、工號等基本信息；扣款項目、扣款金額以及扣款原因；扣款周期、扣款日期等相關信息。其中，扣款項目可能包括社保、公積金、個人所得稅等各種稅費扣款，以及其他可能的違紀扣款、補款等。每個扣款項目都會有明確的說明，讓員工了解扣款的具體原因和依據。

員工扣款通知單的發(fā)放通常會遵循一定的程序和規(guī)定。公司會根據員工的實際情況和薪資條款來計算扣款金額，并生成扣款通知單。然后，扣款通知單會由負責人員簽字確認，并發(fā)放給員工。員工在收到通知單后，需要認真核對每一項扣款內容，確保自己理解和接受扣款金額的準確性和合理性。

對于員工而言，扣款通知單是一種非常重要的工資管理工具。通過查看扣款通知單，員工可以清晰地了解到自己的薪資情況，包括應發(fā)工資、應扣稅費、實際到手工資等內容。同時，員工也可以通過比對不同月份的扣款通知單，來了解自己的薪資變化情況，從而更好地管理個人財務和未來規(guī)劃。

對于公司而言，員工扣款通知單也是一種重要的管理工具。通過發(fā)放扣款通知單，公司可以及時、準確地記錄員工的薪資情況，確保薪資的公正性和透明度。同時，公司還可以通過扣款通知單來管理員工的薪資問題，包括違紀扣款、加班費、社保公積金等各種扣款項目，確保員工的工資按照規(guī)定發(fā)放，避免引發(fā)糾紛和管理風險。

員工扣款通知單在現代企業(yè)管理中扮演著非常重要的角色。作為一種薪資管理工具，扣款通知單能夠幫助公司和員工共同管理好工資問題，保障雙方的合法權益。我們每個人都應該認真對待扣款通知單，及時核對個人工資情況，確保工資的準確性和完整性。

招募通知(精華十四篇)

經過幼兒教師教育網的認真篩選和歸類這篇“招募通知”呈現出更好的質量，以下內容僅供您在工作和學習中參考不得外傳。在大家的日常工作生活中，隨處可見公告通知的身影。公告通知是相對嚴肅的一種工作文體。

招募通知(篇1)

2010年廣州亞運會火炬?zhèn)鬟f活動

湛江站志愿者招募通知

2010年廣州亞運會火炬?zhèn)鬟f活動，定于11月1日將湛江站為第十七站。廣東海洋大學理學院科創(chuàng)實踐部承辦了此次活動的理學院志愿者招募工作。為宣揚“友愛，奉獻，互助，進步”的志愿精神，現需招募我院84名志愿者，其中包括70名維持秩序及后勤工作的志愿者和14名火炬接力點的火炬手指引工作的志愿者！具體事項如下： 一，活動主題：迎接亞運會，創(chuàng)造新生活

二，招募對象：理學院大一至大三的學生

三，報名條件：

（1）維持秩序及后勤工作的志愿者

思想覺悟高，道德素養(yǎng)良好，身體素質良好，態(tài)度熱情，責任心強，具有較強的溝通能力

（2）火炬接力點的火炬手指引工作的志愿者

思想覺悟高，道德素養(yǎng)良好，身體素質良好，五官端正，形象好，氣質佳，男：身高175cm以上，女：身高165cm以上，態(tài)度熱情，責任心強，具有較強的溝通能力。四，報名方式：

請?zhí)顚懞眉堎|版《2010年廣州亞運會火炬?zhèn)鬟f活動湛江站志愿者報名表》，各班班長收齊后，于10月15號晚上18：30交到西十大院，匯總表的電子版于15號晚上18：30前發(fā)送至科創(chuàng)實踐部郵箱：gdoulyshsj@，匯總表電子版下載地址：dgoulyshsj@,密碼：lixueyuan，有疑問請聯(lián)系科創(chuàng)實踐部委員 黃慶勛：***（68）

理學院科創(chuàng)實踐部

2010/10/14

招募通知(篇2)

一、報名條件

年滿18周歲以上，70周歲以下，身心健康（能長時間站立或行走）；具有愛心、責任心并自愿服務，樂于奉獻者。

二、工作要求

定時或不定時來院服務，服務當天能連續(xù)工作3小時及以上，一年至少提供30小時服務，并能自覺遵守仁怡志愿者管理辦法。

（一）服務內容（可單選或多選）：

1. 門診大樓咨詢臺，接受咨詢，解釋流程；

2. 門診各樓層協(xié)助患者使用自助機等（自助掛號、付費、打印化驗單、檢驗單等）；

3. 維持候診區(qū)（掛號、交費、取藥）秩序；

4. 流動服務：為問詢求助、身體虛弱、行動不便的病人提供引導、攙扶等服務；

5. 輸液室服務病人；

6. 彩超或胃鏡室服務病人；

7. 護送病人入院；

（二）服務時間：冬令時：上午7:45—11：30，下午13:15—16：00；夏令時：上午7:15—11:00，下午13:45—16:30。服務期間不遲到、不早退，如遇特殊情況無法前來，請?zhí)崆耙惶祀娫捀嬷?/p>

三、志愿者權益

1.“仁怡”志愿者為長興縣人民醫(yī)院志愿服務期間，在本院就診，憑發(fā)票報銷普通門診掛號費自負部分（服務滿30小時以上者）；預約專家門診或辦理住院享有優(yōu)先權。

2. “仁怡”志愿者上午當班連續(xù)滿3小時及以上，由志愿者管理辦公室提供免費午餐一份。

3.“仁怡”志愿者管理辦公室為每名志愿者提供一份人身保險，呈保志愿者上下班及當班期間發(fā)生傷害人身的意外事件。

4.“仁怡”志愿者管理辦公室每年為志愿者舉辦一次聯(lián)誼活動，搭建志愿者交流平臺。

5. “仁怡”志愿者（除本院職工）每一期（一年）服務滿50小時，可在本院領取免費體檢劵一張（體檢套餐由醫(yī)院指定）。

四、獎酬方法

志愿服務者為無酬活動，院方將不支付任何形式的貨幣獎勵，但對于長期支持醫(yī)院工作的志愿者，將進行適當的精神獎勵，具體如下：

1.服務獎：一年服務滿200小時者

2.服務楷模獎：一年服務滿300小時者

3.服務先鋒獎：一年服務滿400小時者

4.服務精英獎：一年服務滿500小時者

5.卓越貢獻獎：自入隊起，服務滿1000小時者

6.終身功勛志愿者獎：自入隊起，服務滿5000小時者

五、志愿者培訓方式及內容

（一）內容：志愿服務相關要求及法律法規(guī)，門診各樓層功能和醫(yī)院環(huán)境介紹、志愿服務理念和技巧、常規(guī)的安全與火警防護，院內感染及基本醫(yī)學防護，突發(fā)事件應對等。

（二）方式：集中授課、以老帶新、現場實踐等

六、報名地點、時間、方式

（一）地點：長興縣人民醫(yī)院門診大樓二樓志愿者管理辦公室

（二）時間：全年工作日期間均可

（三）報名方式：現場報名、電話報名

（四）報名提供資料：一寸照片一張、有效身份證明的原件

（五）報名及咨詢電話

七、申請程序

申請人提出注冊申請，填寫長興縣人民醫(yī)院“仁怡”志愿者申請表。對申請人情況進行核實，面試合格后，申請人參加志愿者組織開展的志愿者培訓，領取《仁怡志愿者服務管理手冊》、工作服，在長興縣人民醫(yī)院門診部和志愿者管理辦公室的管理下參與志愿服務活動。

招募通知(篇3)

50周年校慶志愿者招募公告

2012年9月，我院將舉辦建校50周年慶祝活動。志愿者是辦好我院校慶50周年的一支重要的工作力量，是師生參與校慶、奉獻校慶和共享校慶的重要渠道，更是展示我校良好形象的重要方面。為了組建一支熱情、規(guī)范、高效的志愿者隊伍，保障校慶50周年各項工作的順利開展，現面向全校學生啟動校慶50周年志愿者招募工作，具體通知如下：

一、招募對象

本校在校學生

二、服務內容

校慶志愿者負責學校層面校慶活動期間的志愿服務工作，由院團委負責招募、培訓、總體協(xié)調指揮，圍繞校慶要求具體開展工作。志愿者被錄用后，學院將組織開展多方面的培訓。在校慶活動中，志愿者主要從事禮儀服務、接待、會議引導、會場服務、校園參觀、活動咨詢、晚會服務等工作。

三、招募條件

1.思想積極，品行端正，身體健康，思維活躍;

2.熱愛學校，熱心公益，吃苦耐勞，甘于奉獻;

3.文明守紀，學業(yè)優(yōu)異，服從安排，時間充裕;

4.熱情大方，耐心細致，責任心強，團結協(xié)作;

5.口齒清晰，談吐有度，平易近人，善于溝通;

6.黨員、學生干部等有社會工作經驗者優(yōu)先。

四、招募原則

公開招募、自愿報名、擇優(yōu)錄取、定崗服務。

五、招募數量

本次面向全院共招募500名志愿者。

六、招募辦法1.個人申請

有志愿參加校慶服務活動的同學，請到學院團委網站的“文件資料”欄中下載《50周年校慶志愿者招募報名表》，并于5月14日前將填寫好的表格交至大學生志愿服務中心或二級學院分團委處，耐心等候初選通知。2.初選

各志愿者分會在分團委的指導下對報名的志愿者進行初選，主要從文明禮儀、待人接物、口頭表達、奉獻精神、形象氣質等方面進行綜合考察。經志愿者分會所屬二級學院分團委書記簽署意見后，各志愿者分會將推薦志愿者信息匯總表（電子版）和《報名表》（紙質材料）以系為單位于5月22日前統(tǒng)一報到大學生志愿服務中心。3.學校選拔

6月10日前，學校將組織人員對各系推薦同學進行面試。通過面試者，即正式錄用為校慶志愿者，面試結果將在院團委網站進行公布。

七、名額配臵

1、選拔采用差額選拔的方式

2、個人申請階段沒有名額限制，自由報名

3、經過初選階段，各院（系）按一定分配數額上報人員名單，具體名額要求為各院（系）上報人員占本系2011級學生總數的15%--20%.4、經過學院的面試選拔，最終確定500名校慶志愿者。

八、志愿者培訓和管理

1.培訓時間： 9月6日-9月15日。

2.培訓內容：志愿服務公共基礎知識，包括志愿服務精神、志愿者責任和義務、志愿服務理念、志愿服務基本要求、規(guī)范用語等;院史校情知識，包括學?；厩闆r、發(fā)展歷程、顯著成果、突出專家、著名學者等;志愿服務的專業(yè)基礎知識，包括接待、禮儀、紀律、導游、資料查詢、文件整理等;醫(yī)療急救、安全常識等。

3.培訓方法：集中培訓，培訓公共基礎知識和校史校情;專項培訓，按志愿者分類和分工不同培訓相關知識;模擬演練，根據校慶日程和具體情況進行模擬演練。4.志愿者管理：校慶期間的大型志愿服務活動及禮賓服務由校慶辦公室、院團委以及有關部門集中安排和管理;日常管理與工作安排，由院團委負責。志愿者一經確定，無特殊原因，不能隨意更換。

5.在校慶工作期間，學校將統(tǒng)一為本次校慶志愿者提供專門的工作證和工作服裝。附件：

1、50周年校慶志愿者招募報名表

2、校慶志愿者信息匯總表

共青團常州信息職業(yè)技術委員會

二零一二年四月二十六日

附件1：

50周年校慶志愿者招募報名表

附件2

校慶志愿者信息匯總表

招募通知(篇4)

青年志愿者服務是市場經濟條件下一項重要的社會服務形式。它以志愿參與、服務社會、弘揚新風、幫助他人、完善自己為宗旨，是新時期廣大青年鍛煉成長、提高素質、全面發(fā)展的有效途徑。目前，青年志愿者服務活動已成為共青團組織一項長期進行的、不可缺少的工作，為了使我校的青年志愿者服務活動持久地開展下去，本學期團委決定招募一批青年志愿者，以充實加強我校青年志愿者服務隊伍。

一、招募對象：

全校同學

二、選拔制度

1、參加青年志愿者服務隊遵循自愿原則。

2、參加青年志愿服務隊必須書寫申請書。

3、經考察合格者，須參加入隊儀式，宣誓后方成為正式隊員。

三、注冊志愿者基本條件：

1、年滿14周歲。

2、具有奉獻精神。

3、具備與所參加的志愿服務項目及活動相適應的基本素質。

4、根據自身愿望和條件至少選擇一個志愿服務項目，從事一定時間的志愿服務工作。

5、遵紀守法。

四、志愿者是指不為物質報酬，基于良知、信念和責任，自愿為社會和他人提供服務和幫助的人。

注冊志愿者是指按照一定程序在團組織、志愿者組織注冊登記、參加服務活動的志愿者。

經過審核吸收為馬高青年志愿者服務隊的成員，將統(tǒng)一上報馬站鎮(zhèn)團委，進行注冊登記，發(fā)給青年志愿者服務證件、紀念章等，成為注冊志愿者，將享受相應的權利，尤其是能優(yōu)先獲得志愿者組織和其他志愿者提供的服務等。

五、馬站高級中學青年志愿者服務隊將下設弱勢群體服務小組、環(huán)保小組、一幫一結對小組等三個小組。以小組為單位，在學校、社會范圍內開展志愿活動。

五、馬站高級中學青年志愿者服務隊將秉承“讓愛心永存校園，用真情奉獻社會”的活動宗旨，堅持“團結、熱情、踏實、創(chuàng)新”的基本工作作風，打造“用我們的行動來證明我們的愛心”口號。

六、報名時間：11月25日——12月2日；

向本班團支書報名（遞交入隊申請書）。

來吧！馬高學子，伸出你的雙手，獻出你的愛心，樹起一座豐碑！

馬站高級中學團委

2003-11-24

招募通知(篇5)

社區(qū)志愿者招募公告

為更好地發(fā)揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，共建幸福、溫馨的大敦社區(qū)，大敦村文體活動服務中心現公開招募熱心于志愿服務事業(yè)的組織和個人，吸納更多的愛心人士及組織加入到志愿服務中來，參與志愿服務，組織志愿服務，在提升個人志愿服務能力的同時，亦為社區(qū)、為社會作出貢獻。

服務職責：

1.參與服務站的相關培訓活動（內容包括：人文科學、心理學、倫理、老人殘障人士護理、家庭探訪等）；

2.關心空巢老人、殘障人士日常生活，定期參與服務站組織的各類扶老助殘活動，豐富空巢老人、殘障人士的精神文化生活；

3.建立電話聯(lián)系、互助娛樂、生活幫扶、定向陪伴等志愿服務；

4.協(xié)助服務站開發(fā)開展以“居家服務”和“社區(qū)服務”相結合的扶老助殘活動。

招募要求：

1.大敦社區(qū)內的具有中華人民共和國合法身份的群眾，身體健康；

2.有愛心，熱情、大方，有奉獻和服務精神；

3.有一定的空余時間參與志愿活動。

相關活動：“愛心牽手”助殘活動、“空巢滿愛”扶老計劃、愛心茶館等。報名方法:

熱心人士請于上班時間親臨大敦村文體活動服務中心前臺咨詢、報名。亦可致電中心熱線進行咨詢。

大敦文體活動服務中心

2011年10月25日

招募通知(篇6)

1．崗位描述：

學校工作繁雜，有許多工作需要同學們愛心幫助，比如，校園環(huán)境衛(wèi)生保持，為低年級班級送水，校園安全監(jiān)護，校園公物保護等等，如果你發(fā)現校園內有一些工作還沒有人做，你又特別想為學校做貢獻，那就到德育處提出申請吧！學校會把這個責任交給你。你也可以組織有相同興趣的學生和你一起做好這份工作。學校將監(jiān)督和指導你的工作。學期末，對成績突出的小組進行表彰。

作為一名少先隊員，為了紅領巾的榮譽，趕快行動起來吧，和小伙伴商量一下，看看自己能為學校做點什么貢獻，趕快到德育處申報吧！

2．招募要求：

（1）年齡適合所選工作，不計得失，有奉獻精神的少先隊員；

（2） 能吃苦耐勞，工作踏實，勤奮，細致，認真。

3．招募程序：

（1）找小伙伴商量，選擇力所能及的工作，組織隊伍。

（2）到德育處領取申請書，和小伙伴一起將申請書（說明加入理由）填寫完整，由班主任簽名后，交德育處備案。

（3） 經批準后，由德育部門開展活動，接受學校的監(jiān)督指導。

愛心活動小分隊申請書

招募通知(篇7)

城市建設學院學生會

青協(xié)志愿者招募活動策劃書

青工部

一、活動主題：

1.主題為“志愿者，在行動！”為了響應校團委的號召，招募自愿為各種活動提供無償服務的志愿者，為青協(xié)組織人員力量，更好地為各種活動提供志愿服務。為有愛心并且愿意鍛煉自我的學生提供機會，給他們一個發(fā)揮的平臺培養(yǎng)大學生的責任意識和奉獻精神。

二、活動時間：

11月12日至11月16日

三、活動地點：

城建大一各個教室

四、活動對象：

大一全體學生

五、活動內容：

1.報告院領導審批；

2.寫好活動策劃，強調要點及要求；

3.先由部長向全體成員介紹志愿者知識，再在活動時間由青協(xié)成員向有志愿 加入的學生詳細解答；

4.各個助理在班級進行宣傳，在班級進行招募，疑難解答；

5.招募工作結束后，統(tǒng)計整理志愿者人數及詳細的聯(lián)系方式并上報校青協(xié)。

六、活動注意事項：

1.組織嚴密，切實做好宣傳招募工作；

2.規(guī)定時間內，認真做好活動的各項工作，保證活動地點有人留守；

3.招募時，服務態(tài)度要熱情，認真耐心解答各種問題；

4.注意自己言行舉止；

5切實做到志愿加入，不要哄騙、強迫他人；

6.統(tǒng)計信息需細心，切實保證信息的準確，便于聯(lián)系。

城市建設學院學生會青工部

2012年11月5日

招募通知(篇8)

轄區(qū)朋友們：

社會的進步離不開文明，文明的社會離不開志愿者“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神。

為了不斷壯大志愿者服務隊伍，提高服務水平，拓展服務領域，擴大志愿者服務覆蓋面，我們呼吁廣大熱心公益事業(yè)，自愿貢獻個人時間和精力，為社會和他人提供服務和幫助而不求回報的人們加入到志愿者隊伍中來，在服務社會、服務他人的同時，提高自我，發(fā)展自我。

一、志愿者要求：真誠，有責任感并樂于助人，組織紀律性強，自愿為社會和他人提供服務和幫助。

二、志愿者招募條件：

1、年齡18周歲以上(18周歲以下的可以跟隨監(jiān)護人或在有組織情況下參與服務);

2、熱心公益事業(yè)，不怕困難，具有奉獻精神;

3、思想品質優(yōu)良，無不良嗜好，無違法亂紀行為;

4、具備與所參加的志愿服務項目及活動相適應的基本素質，根據自身愿望和條件選擇一個或多個志愿服務項目，具有從事志愿者服務工作的時間和精力。

三、報名注冊方式：采取個人報名或是單位組織的方式。

贈人玫瑰，手有余香。如果您有仁愛之心，如果您有助人之愿，如果您有時間精力，那么請加入到我們志愿者行列中來！用您的雙手扶弱助殘、用您的智慧服務社會、用您的熱誠撫慰生命，用您的行動傳播愛心！讓我們?yōu)樯鐣奈拿鬟M步作出自己最大的貢獻！

招募通知(篇9)

廣州亞運會志愿者特別招募公告

第16屆亞運會將于2010年11月12日至27日在廣州舉行。為做好我市亞運會志愿者的選拔工作，現特別招募廣州亞運會亞運旗手與亞運禮儀數名。

一、服務時間：暑假

二、報名條件：

1、自愿參加廣州亞運會志愿服務；

2、亞運旗手，男，180cm以上；

亞運禮儀，女，165cm以上；

3、體貌較好，無異味。

4、遵守中國法律法規(guī)；

5、能夠參加賽前的封閉培訓及相關活動；

6、能夠在賽會期間承擔相應崗位職責，在廣州亞組委安排的時間和崗位全程服務。

三、工作待遇和保障：

亞組委將為志愿者提供工作制服裝備、市域范圍內的免費公共交通服務及工作期間的餐飲、人身意外傷害保險。賽事舉辦地以外的賽會志愿者，自行承擔從居住地到賽事舉辦地的往返交通費用，在賽事舉辦地的住宿費用和在工作期間以外的餐飲費用。

注：請各團支書盡快公告在班級傳達，有意者請下載《廣州亞運會志愿者特別招募報名表》將相關信息填好，于2010年6月21日（星期一）中午12點前發(fā)到理學院組織部郵箱（lixueyuanzuzhibu@）。

負責人： 梁干興***/680763

理學院團委組織部

2010年6月19日

招募通知(篇10)

關于……………….

學生會記者團招募活動的通知

為提高廣大同學的寫作能力和自我素養(yǎng)，展現我院當代大學生的優(yōu)良風貌和文學素養(yǎng)，進一步突顯人文與社會科學學院的人文魅力，人文與社會科學學院學生會特成立人文記者團，并于近期進行招募。

一、主辦單位：……….團總支

二、承辦單位：…………學生會

3、 時間：3月9日至3月16日

四、活動對象：…………….2012級、2013級在校生

五、報名辦法：

（一）報名者將個人信息以電子稿形式于3月14日前發(fā)送至……………（也可將個人信息以紙質形式交于本班班長，由班長交給編輯部干事）

六、部門規(guī)模

納新期間招收納新成員若干名，組成院人文記者團，屬院學生會下屬部門，由院學生會編輯部直接負責。經過一系列的培訓和考核，人數將控制在4到6人之間。

七、納新要求

（1） 有強烈的責任心和學習欲望；（2） 熱愛攝影和寫作，有扎實的寫作技巧；（3） 掌握基本的辦公自動化工具，具有快速的電腦打字速度。

……………….學工辦、團總支

二〇一四年三月八日

招募通知(篇11)

揚州有我

---揚州國際馬拉松比賽志愿者招募

一、活動背景：

今年4月24號揚州將舉辦一年一度的中國鑒真國際半程馬拉松比賽,同時大學生又是最活躍的社會群體，作為揚州大學的學生，我們當然要盡出自己的一份力量，展現揚州大學生的風采，所以本協(xié)會將會組織志愿參加活動的人集體報名去當志愿者。本協(xié)會一直以“立足校園

面向社會”為協(xié)會活動的立足點，以服務為宗旨。此次活動是我們接觸社會，服務社會的良好機會。

二、活動主題：揚州有我

三、活動目的：

1、為參加本次比賽的國內外參賽選手提供力所能及的服務

2、為本校學生提供接觸社會，服務社會的機會

3、讓更多的人了解揚州鑒真國際半程馬拉松賽，了解揚州文化

4、展現揚州大學生風采

四、活動安排： 1、3月17日在本協(xié)會內部完成志愿者的招募 2、3月21日（星期一）晚自習由宣傳部進班級在10級班級進行宣傳

五、活動備注：

1、此次活動由唐夢碧，張宇同學為總負責人

2、志愿者應仔細閱讀報名表上的“志愿者守則”，并自覺遵守。

3、參加活動的志愿者要如實填寫本協(xié)會分發(fā)的志愿者報名表

4、參加本次活動要進行一定的培訓，培訓時間主辦方會盡量選擇課余時間，希望大家準時參加

5、主辦方將視情況進行志愿者的篩選，希望各志愿者在參加培訓時要有始有終，積極熱情，展現本校學生風貌。

園藝與植物保護學院

青年志愿者協(xié)會

2010/3/16

招募通知(篇12)

廣大市民朋友們：

社會的進步離不開文明，文明的社會離不開志愿者奉獻、友愛、互助、進步的志愿服務精神。志愿服務是一種無私奉獻價值觀念的體現。志愿服務活動是社會發(fā)展和時代進步的需要。為倡導社區(qū)志愿服務行動，發(fā)揮志愿服務者的力量。

一、招募的基本條件：

1、社會各界愛心人士，身體健康，能吃苦耐勞;

2、熱心社會公益事業(yè)，具有奉獻精神，志愿無償提供人道服務，不計報酬;

3、遵紀守法，品行良好，誠實守信;

4、積極參加社區(qū)各類志愿活動。

二、享有的'基本權力：

參加社區(qū)志愿者的培訓活動;

獲得從事志愿者服務活動相關的宣傳資料和證明材料及必要的工作條件;

工作優(yōu)秀者可獲得社區(qū)志愿服務先進工作者;

有志愿加入和退出志愿者組織的自由。

三、從事的主要工作：

志愿者根據社區(qū)居民實際需要和城市精細化管理的需要，協(xié)助社區(qū)圍繞精神文明建設開展各項社會公益宣傳、傳播志愿服務精神、公益服務、愛心救助、心理疏導、應急救援、健康關懷、環(huán)境保護、籌資捐募、社區(qū)服務、為孤、老、病、殘、困等弱勢群體提供救助、服務和咨詢等活動，關注留守兒童成長，協(xié)助社區(qū)開展豐富多彩喜聞樂見的文體活動。

人生因奉獻而精彩，社會因關愛而和諧。讓我們踴躍參與到社區(qū)志愿者招募行動中來，匯聚起愛的力量，為更多需要幫助的人們撐起一片藍天，共創(chuàng)和諧社區(qū)、共享美好生活!

招募通知(篇13)

湖南工業(yè)大學2011年大學生暑期“三下鄉(xiāng)”

各校區(qū)團工委、各學院團總支：

為引導廣大青年學生在社會實踐中認真學習實踐科學發(fā)展觀，深入了解基本國情，進行正確的社會觀察，以不斷提高學生綜合素質，促進學生全面發(fā)展，今年校團委將繼續(xù)組織開展我校大學生暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動?，F在我們準備在2011年夏天為學校的社會實踐服務隊招募志愿者。有關事項如下：

1、 服務地點：株洲市炎陵縣湖南工業(yè)大學社會實踐基地

2、 服務時間：2011年7月7-15日（計劃時間）

3、 招聘面試時間：2010年6月25日（周六）上午8:30至18:00。

4、 面試地點：河西校區(qū)二食堂三樓大學生創(chuàng)業(yè)培訓教室（活動中心旁）

五、服務隊簡介及招募人數：

1、“四化兩型”宣傳服務隊：政治素質高，對湖南“四化兩型”建設的內涵及相關理論有較深的理解和認識。（4人）

2、農村基礎教育調研服務隊：通過調研等方式了解農村基礎教育的問題，經過討論研究提出改善建議，以調查報告的形式提交當地主管部門參考。（4人）

3、農家書屋調研服務隊：通過調研等方式了解農村農家書屋的開設情況、發(fā)揮的作用、存在的不足，經過討論研究提出改善建議，以調查報告的形式提交當地主管部門參考。（4人）

4、大學生關愛農民工子女服務隊：依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動場地為留守的農民工子女開展學業(yè)輔導、親情陪伴、自護教育、文體活動、愛心捐贈等志愿服務（5人）

5、保護母親河服務隊：通過調研等方式了解炎陵縣中村鄉(xiāng)水資源利用情況、污染情況，經過討論研究提出改善建議，以調查報告的形式提交當地主管部門參考。（4人）

6、文藝演出服務隊：精心編排一批基層人民群眾喜聞樂見、貼近基層生活實際的文藝節(jié)目到農村巡回演出，能歌善舞，有較多的舞臺表演經驗。（16人）

共青團湖南工業(yè)大學委員會

2011年6月21日

招募通知(篇14)

關于征集青年志愿者的通知

各團支部：

為更好地開展水務集團青年志愿者服務隊的活動，擴大青年志愿者服務行動的參與面，進一步加強青年志愿者隊伍的組織建設和規(guī)范管理，逐步形成青年志愿者服務的有效運行機制，引導青年職工爭做優(yōu)秀企業(yè)公民，使志愿者行動在集團公司對外服務和企業(yè)精神文明建設中做出新的貢獻。團總支決定在廣大青年職工中征集志愿者，現將有關事宜通知如下：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以“奉獻、友愛、互助、進步”為主要內容，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為旗幟，繼承中國青年志愿者的偉大思想，反映社會進步和時代發(fā)展的要求，豐富和發(fā)展青年志愿者的精神內涵，為集團公司志愿者服務活動建立平臺，營造良好的氛圍。

二、組織機構

綿陽水務集團青年志愿者服務隊是在集團公司團總支領導下，在綿投控股集團志愿者服務總隊指導下，圍繞我市志愿者工作和城市供水服務工作，開展經常性的志愿者服務和實踐活動的組織。

公司團總支指派團干部具體負責各項志愿服務活動的方案制定、人員組織、行動落實和評比表彰等工作。

三、志愿者招募

1、招募對象：集團公司35周歲以下的青年職工（不含現有的志愿

者成員）。

2、志愿者基本條件：（1）必須具有志愿和奉獻精神；（2）具備參與志愿服務的熱情和基本素養(yǎng)；（3）能淡泊名利，尊重受助對象；（4）遵守志愿者組織規(guī)定，嚴于律己，服從組織分配，遵紀守法；（5）誠實守信，有樂觀向上的生活態(tài)度，有包容和團結精神。

3、招募程序：（1）通過自我推薦報名注冊；（2）通過團支部推薦報名注冊。凡志愿加入志愿者服務隊的青年職工，填寫《綿陽水務集團青年志愿者報名登記表》（表格附后），報至集團公司黨群工作部，經資格審查后，予以登記注冊。

四、志愿者服務項目

綿陽水務集團青年志愿者服務隊服務項目包括：

1、城市供水服務；

2、志愿獻血服務；

3、關愛社會弱勢群體；

4、文明勸導服務；

5、其他志愿者服務活動。

五、要求

各團支部要高度重視志愿者服務工作，廣泛動員，認真做好志愿者征集組織工作。團總支要進一步梳理和完善志愿者隊伍，建立健全志愿者檔案，加強志愿者隊伍的管理。同時，不斷拓展志愿者服務隊的服務內容和形式，經常性組織志愿服務活動的開展，有力推進公司精神文明建設邁上新臺階。

附件：

一、《綿陽水務集團青年志愿者征集倡議書》

二、《綿陽水務集團青年志愿者報名登記表》

二0一二年四月十八日

附件一：

綿陽水務集團征集志愿者倡議書

青年職工們：

有一種精神叫奉獻；有一種責任叫志愿?！爸驹刚摺笔且粋€美好的字眼，她的背后，承載了奉獻與快樂，付出與成長。也許我們并不熟悉，但只要您關注這份倡議書，我們就會有心靈的感應。因為每個人都不會拒絕關愛與幫助；每個人都期望被認可。而這，正是志愿服務工作的意義所在。

集團公司成立了青年志愿者服務隊，為有熱情有愛心的人提供服務社會、溫暖他人的平臺，現面向集團公司全體青年職工征集志愿者。如果您有仁愛之心，如果您有助人之愿，如果您有時間精力，那么請加入到我們志愿服務行列中來！志愿服務的天空非常廣闊，志愿服務的事業(yè)大有作為。您的力量無論大小，時間不計長短，只要心中有愛，就能涓滴成海，眾木成林！

青年朋友們，請積極行動起來，在奉獻、友愛、互助、進步的志愿者旗幟下匯聚集結！用您的雙手扶弱助殘、用您的智慧服務社會、用您的熱誠撫慰生命，用您的行動傳播愛心！您的加入，將會使志愿服務行動多一份希望，多一份力量，多一份輝煌！您的加入，將會讓您更能體驗人生價值、體會人間溫情！讓我們用愛去譜寫奉獻的樂章，用心靈去傳唱愛的故事，用行動去創(chuàng)造綿陽水務集團青年志愿者服務隊更美好的未來！讓我們?yōu)樯鐣奈拿鬟M步作出更大的貢獻！

綿陽水務集團青年志愿者服務隊

二0一二年四月十八日

開除員工通知十四篇

居安思危，思則有備，有備無患。幼兒園教師在工作過程中，都需要提前尋找一些資料。資料主要是指生活學習工作中需要的材料。有了資料才能更好的在接下來的工作輕裝上陣！所以，您有沒有了解過幼師資料的種類呢？考慮到你的需求，小編特意整理了“開除員工通知十四篇”，在此溫馨提醒你在瀏覽器收藏本頁。

開除員工通知 篇1

趙輝，女，xxx區(qū)人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，xxxx出生，籍貫：xxxxx，戶口所在地：xxxxx區(qū)，家庭住址：xxxx區(qū)xxxx街，身份證號：xxxxxxx，手機號：xxxxx，郵箱：xxxxxxx。

于xxxx年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。

除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規(guī)，已構成鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店相關規(guī)定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同處理。

請您于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

本酒店將保留追究你相關法律責任權利。

特此通知。

xxx有限公司人力資源部

xxxx年xxxx月xxxx日

開除員工通知 篇2

我公司前任業(yè)務經理張瓊，由于個人原因現已于今天離開宇聯(lián)山東分公司，屬正常離職，自此其個人產生的一切業(yè)務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業(yè)務來往和售后服務需求，敬請聯(lián)系我山東分公司負責人李世權先生。

本公司將繼續(xù)給于貴公司提供一如既往的服務！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作！這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解！

聯(lián)系電話：

宇聯(lián)山東分公司負責人：

廣州市宇聯(lián)電子科技有限公司

7月1日

開除員工通知 篇3

企業(yè)員工開除通告的范文7篇

企業(yè)員工開除通告的范文篇1

為期不多的安全培訓即將結束，作為公司的一員，我受到很大教育，感受很深。對自己的職責有了更深刻的理解和感悟。

要強化安全生產的管理工作，一要牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，這是安全生產的工作方針，也是長期安全生產工作的經驗總結，必須不折不扣地貫徹執(zhí)行，而且要把“安全第一、預防為主”的工作方針上升到講政治、促發(fā)展、保穩(wěn)定的高度，深刻認識抓安全就是抓發(fā)展，抓安全就是抓穩(wěn)定，抓安全就是保護生產力的道理，并正確處理好安全與生產、安全與經營、安全與效益的關系，在正常生產組織過程中必須遵守有關安全生產的法律、法規(guī)，加強安全生產管理，建立、健全安全生產制度，完善安全生產條件，確保安全生產;二要加大事故隱患的查治工作，防范各類事故的發(fā)生。

安全生產預防工作一定要經?；獔猿诸A防為主的工作方針，做好安全事故的隱患排查工作，積極鼓勵職工幫助查找、發(fā)現事故隱患，要認真落實安全生產檢查工作，安全檢查是落實責任、規(guī)范管理行為、發(fā)現事故隱患、促進隱患整改和減少“三違”的有效手段，通過制度化、規(guī)范化和專業(yè)化的安全檢查和隱患整改，積極有效地消除生產現場存在的各類事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài);三要加強宣傳培訓教育，嚴格執(zhí)行三級安全教育，保證員工具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，未經安全生產教育和培訓合格的人員，不得上崗作業(yè)。培訓教育是提高職工安全素質，杜絕“三違”的有效途徑，以三級安全教育為基礎，從安全生產方針、安全法律法規(guī)、安全管理制度、安全操作規(guī)程、安全防范技能和意識等方面入手開展形式多樣的宣傳教育工作，全面提高職工的綜合素質，有效的減少，甚至杜絕事故的發(fā)生。

其次，我們還要做好消防安全工作，一是要加大對消防安全工作的管理力度，定期組織消防安全檢查，查處并整改消防安全隱患，切實把消防安全工作與生產經營管理工作相結合，確保各項工作能順利進行;二是宣傳教育要到位，通過開展消防安全知識培訓和消防演練，提高員工的消防安全意識，提高職工在火災事故發(fā)生時的施救和自救能力;三是制度措施要到位，要根據有關消防的法律法規(guī)，結合分廠實際制定出一套行之有效的制度和措施，并嚴格抓落實，保障消防安全的各項工作能正常有序開展。四是消防器材配備要到位，配備足夠數量的消防器材并定期對消防設備進行檢查和保養(yǎng)，對到期的器材及時換藥，以備發(fā)生事故時能及時啟動，為消防安全工作得以順利開展提供硬件保障。

安全是企業(yè)的永恒課題，“安全為了生產、生產必須安全”，安全生產事關企業(yè)的穩(wěn)定和職工的生命安全，工作任重而道遠，我們只有把各項工作長抓不懈，消除隱患以防為主，才能保持安全生產良好局面的長期穩(wěn)定。

企業(yè)員工開除通告的范文篇2

曾有人戲說：管理只有三種，好的管理、壞的管理和軍隊的管理——軍隊的管理包含了所有管理內容。向軍隊學習管理、從軍隊借鑒管理經驗，是人類組織管理的普遍行為。我們甚至可以這樣認為，商業(yè)改變了社會，軍隊的管理思想和管理方法則更是改變了商業(yè)思維。企業(yè)管理，與軍隊管理，有異曲同工之妙。向解放軍學習——道至簡，解放軍組織建設的基本管理經驗是：

一、為人民服務。

企業(yè)目標就是贏利。企業(yè)通過創(chuàng)造財富，一方面為員工服務，另一方面又通過產品和稅收，更大化地為社會服務。這些，誰能說不是為人民服務呢?

二、關心員工生活。

沒有使命的組織走不遠，忽視組織成員物質利益的組織無法生存。在人類組織中，一個具有理想主義色彩又有現實主義精神的組織，是不可戰(zhàn)勝的。

三、嚴守紀律。

現代企業(yè)發(fā)展的1_年間，有一個現象非常有意思：一方面，外部環(huán)境的市場化程度越來越高，市場化發(fā)展成為企業(yè)家、而且是政治家追求和努力的目標。另一方面，主導世界經濟主要力量的大企業(yè)，由于競爭和壟斷需要，其內部資源的配置，計劃性也越來越強。在企業(yè)外部，是市場配置資源;在企業(yè)內部，則主要是計劃配置資源。由于這個特性，在企業(yè)內部，強調了一致和統(tǒng)一，強調服從。在企業(yè)中，不是你愿意做什么，更多的是企業(yè)需要你做什么。企業(yè)的效率必須有紀律與執(zhí)行作保證。

四、天下是談出來的。

其實，財富也是談出來的。用談心談話的制度和方式，簡單便捷地實現了任何組織都希望達到的建立組織溝通，從而提高組織效率的目的。人類組織的出現就是溝通的結果。在小企業(yè)，領導的責任很大程度是身體力行地“干”;待企業(yè)有了一定規(guī)模，領導的主要職責便是溝通：與投資者(股東)、員工、客戶和供應商等溝通。

五、建立一個有文化的組織。

沒有文化的公司是愚蠢的軍隊，而愚蠢的軍隊是不能戰(zhàn)勝敵人的。解放軍是中國近代最早認識到文化建設的重大作用并積極實踐，不斷發(fā)展軍隊文化建設的組織。對文化建設的專注與傾心，使這個組織具有比同時期其他組織更高的效率。

六、用人要疑，在制度設計上防止壞人做壞事。

在解放軍近80年的歷，出現過高層脫離、叛變這個組織的事情，但從沒有出現過“叛軍”。張國燾變節(jié)后，竟連自己的貼身警衛(wèi)也沒帶走;_是解放軍中的戰(zhàn)將、元帥，叛逃時他同樣也沒有能夠帶走自己的警衛(wèi)員。解放軍在制度建設上做到了能夠防止壞人做壞事、做大的壞事。政治委員制度在制度建設上是個創(chuàng)造，它能“防止壞人做壞事、做大的壞事”。

七、保持準戰(zhàn)爭狀態(tài)。

企業(yè)從創(chuàng)立到奠定在行業(yè)內具有話語權力的地位，大約需要15年到20年左右的時間，而這個時間段也常常是企業(yè)生命周期中從上升變?yōu)橄陆?衰敗)的轉折期。為什么會出現這種情況?如何才能讓企業(yè)時刻保持戰(zhàn)斗狀態(tài)?

八、成績是總結出來的。

“成功的企業(yè)善于總結”——這是被譽為“經營之神”的松下幸之助在成立松下電器研究院時講的話。他說，企業(yè)做到這個規(guī)模一定要總結。我們要看看，我們究竟是做對了，還是做錯了。對的，我們堅持;錯的，我們改正。

我們要做到一點，要矢志不渝的去做的一點，那就是，闡明我們的思想;尋找志同道合的戰(zhàn)友;然后，在加入我們的團隊以后，不棄不離，以協(xié)助戰(zhàn)友們成功為己任，以協(xié)助他們解決問題為己任。做解放軍里的好班長。在任何時候，要讓我們的每一個部門的員工目標一致、思想一致、行為一致。多溝通、多了解、多幫助、多珍惜每一個員工的一點點進步，讓他們真正的去開心干事業(yè);讓他們能放下心里的一切，快速的成長為你真正的好幫手。因為只有我們這些帶頭人解決了他們的思想問題，能真正從實質上去幫助他們，那么，他們就會將幫助客戶為己任，真正的用自己的愛心去服務客戶，幫客戶更好、更準的投放廣告，幫客戶得到滿意的投資回報率。做好雙方溝通的橋梁。

也只有我們把員工們當客戶服務，他們才會把客戶當上帝來服務。也只有我們解決了員工們心中的疑問，他們才能揭開客戶心中的疑問。只有我們幫到員工們，員們才有可能幫到客戶。所以，細致耐心的去做每一個員的思想工作;隨時隨地的調整他們前進的方向;及時有效的溝通;解決他們遇到的問題。才是一個合格的帶頭人。

企業(yè)員工開除通告的范文篇3

20--年在公司各領導的領導下和各位同仁的幫忙下，我順利的完成了公司的會計工作，取得了必須的成績，現將主要工作總結如下：

1、正確履行會計職責和行使權限，認真學習國家財經政策、法令，熟悉財經制度;用心鉆研會計業(yè)務，精通專業(yè)知識，掌握會計技術方法;熱愛本職工作，忠于職守，廉潔奉公，嚴守職業(yè)道德;嚴守法紀，堅持原則，執(zhí)行有關的會計法規(guī)。在局會計工作規(guī)范化檢查評比標準中榮獲第一名。

2、按照上級規(guī)定的財務制度和開支標準，經常了解各部門的經費需要狀況和使用狀況，主動幫忙各有關部門合理使用好各項資金。公司上半年曾一度出現資金短缺，會計室透過努力，保證了職工工資按時足額發(fā)放及其他各項急需資金的落實。

3、工作中審核一切開支憑證，及時結算記賬，做到各項開支都貼合規(guī)定，一切賬目都清楚準確。對經費的使用狀況和存在問題，經常向有關領導請示匯報。

4、按照規(guī)定編造全年、每季、每月的各種預算報表統(tǒng)計資料和月度結算，做到準確無誤，并及時報告分管領導。

5、所有財務憑證，及時整理、裝訂和保存。

6、經常與各部門管財產的同志聯(lián)系，建立必要的手續(xù)，做到各單位的財產和全校的總賬相貼合。

7、配合、督促各有關單位，及時處理一切暫收、暫付款項。

8、指導和幫忙出納工作。

在過去的一年里，兢兢業(yè)業(yè)，圓滿的完成了公司的工作任務，并得到各領導肯定和許多同事的贊揚，這對我是一種鞭策，在新的一年，將以更加飽滿的工作熱情投入到工作中去。

企業(yè)員工開除通告的范文篇4

甲方(用人單位) 乙方(勞動者)

單位名稱 姓名

經濟性質 性別

法定代表人 身份證號碼

(委托的代理人) 家庭住址

地址

郵政編碼 郵政編碼

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

年 月 日 年 月 日

鑒證機關 鑒證人

(蓋章) (簽章)

年月日 年月日

根據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定， (以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

一、勞動合同期限

(一)有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。

(二)無固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。

(三)以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至 完成之日止。其中試用期：自 年 月 日起至 年月 日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內容和要求是：

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。

(二)甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協(xié)商后。或出現法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。

四、勞動報酬

(一)甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。

(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行 工資制。乙方度用期月工資標準為 元;試用期滿 元。以后，按企業(yè)工資制度工資。

(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。

(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。

(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程：對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

六、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定。

(二)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。

(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。

(三)甲方有權根據法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。

八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：

九、勞動合同的變更、解除、終止

(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

(二)經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規(guī)定支付乙方經濟補償金。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經濟補償金：

1.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的;

2.不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動

合同內容達成協(xié)議的;

4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。

(五)乙方解除勞動合同。應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

4.用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標HE的;

5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。

(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動合同;勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時間：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現、或甲乙雙方約定的

一定的工作達到完成標準，勞動合同即行終止。

十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項

十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動合同的責任

甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：

甲方的違約責任：

乙方的邊約責任：

甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

企業(yè)員工開除通告的范文篇5

同志們：

大家好!

一年之際在于春，公司年度總結表彰大會致辭。春天是充滿生機和活力的季節(jié)，公司決定在這充滿希望的時節(jié)召開-年度總結表彰大會，意義重大，寓意深刻。今天的會議主要有兩項內容：一是回顧總結過去一年的各項工作，表彰在各項工作中取得顯著成績的先進個人;二是安排部署新一年的工作，開創(chuàng)雞年工作新局面，奪取首季開門紅。

同志們!過去的一年是挑戰(zhàn)與機遇并存，困難與希望同在的一年，是我公司改革發(fā)展大步前進的一年，是各項工作取得顯著成績的一年。在全體員工的共同努力下，在各位家屬默默無聞的大力支持下，在所有管理人員科學管理下，我公司產、銷首次突破億元大關，掀開了公司發(fā)展歷史上輝煌的一頁，取得了精神文明和物質文明雙豐收，工作總結《公司年度總結表彰大會致辭》。在此，我代表公司，向任勞任怨、不怕苦累，用辛勤汗水譜寫企業(yè)發(fā)展華章的全體員工致以衷心地感謝，向那些顧全大局、默默無聞的家屬們致以誠摯的謝意。是你們用聰穎的智慧建設了企業(yè)的昨天，是你們用厚實的脊背托負起企業(yè)的今天，是你們用勤勞的雙手描繪出燦爛的明天。

同志們!新的一年任重而道遠，前進的路上還有許多意想不到的困難。企業(yè)的發(fā)展離不開你們的支持，企業(yè)的繁榮離不開你們的奉獻，衷心希望全體員工以主人翁的責任感，以顧全大局的全局觀，以勇于創(chuàng)新的進取精神，以精益求精的工作態(tài)度，全力投入企業(yè)的建設，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，再立新功。我們深信，有全體員工的共同努力，我公司新一年的發(fā)展目標一定能夠實現，-公司的明天一定會更加美好，更加輝煌!

謝謝大家!

企業(yè)員工開除通告的范文篇6

作為一名新員工，非常榮幸的參加首次舉辦的青年員工能力素質提升培訓，在安徽金融培訓學校短短兩天的開班學習中，我收獲很多。尤其是淮南分行姜行長的講話，更讓我受益非淺。下面我結合本次學習，談一談個人體會:

首先機會難得。參加培訓的同事都非常珍惜這次難得的學習機會，全神貫注，認真的聆聽，并及時做好記錄。領導的精彩演講，老師的細致講解，都讓我們感受到此次培訓的意義重大。所以，大家的學習氣氛十分濃厚，仿佛回到了學生時代，為以后幾個階段的培訓學習開了好頭。其次意味深長。

雖然這樣的培訓班在我省也還是第一次，但其意義非常深遠。為我省在該項目培訓奠定了堅實的基礎，更為后期該項目的培訓提供了非常有價值的參考。同時我作為該期培訓的學員之一，通過領導和老師們的指導，思想理念得到提升，業(yè)務水平得到提高。最后藝無止境。人生是一個長跑，要一直堅持下去。學習亦是如此，讓讀書學習像吃飯睡覺一樣，成為我們必不可少的生活方式。勇往直前，無所畏懼，熟能生巧，只要方法得當，并且努力去做，一定會成為一名優(yōu)秀的青年骨干。

開班學習雖然已經結束，但我知道在后面幾個階段有更重要的學習和任務，思想在我們的頭腦中，工作在我們的手中，坐而言。不如起而行!路雖遠，行則將至;事雖難，做則必成。

企業(yè)員工開除通告的范文篇7

穿起綠色的公交制服，他是開“模范”公交車的孔司機;套上志愿者紅馬甲，擺起修車攤，他就是會修自行車的孔師傅，是杭州城里無人不識的“活雷鋒”。

從有口皆碑的“模范司機”到免費修車的“活雷鋒”，26年時光荏苒，孔勝東用兩種身份實踐著一份諾言，一份堅持為民服務、堅持帶頭示范的諾言。這份默默的堅持，一如修車攤下那片昏黃的燈光，看似不動聲色，卻足以溫暖這座城市每一個人的心房。

延續(xù)26年的愛心車鋪

某個周六，晚19點整，杭州中山北路和百井坊巷路口，幾位市民推著待修的自行車已經陸續(xù)在等待了，穿著紅色志愿者馬甲的孔勝東遠遠地騎著電動車準時出現，笑著跟大家擺手示意。他拿出那條寫著“孔勝東共產黨員志愿者服務隊”的紅色橫幅掛了起來，隨后拿出工具箱，依次排開，話不多說，俯下身就開始干活。

30年前的一次偶然機會，孔勝東支起了免費修車鋪。開張之初，便遭到有人誤解：“他這個修車點，就是為了名譽，搞不了多長時間的”、“腦子搭牢了”……他沒有在意，更沒有想過放棄。

某天晚上，當他幫一位行人修好自行車，對方連聲道謝之余，說了一句：“想不到，現在還有像你這樣的活雷鋒。”那是第一次有人這樣當面稱呼他，“活雷鋒”三個字入耳，孔勝東不由心里一震，這一刻，他才更清楚地明白了自己這個修車點的意義。“我一定要堅持下去?！彼蛋蛋l(fā)誓。

從23歲至今，每周六晚7點，像是與這個城市的“約定”，無論刮風下雨，再大的事也擋不住他的堅持。26年，從不缺席每一個周六，這或許是一個紀錄。住在這一帶的居民，早就認識了這個男人。從23歲的年輕小伙，到如今發(fā)際模糊的中年人，26年的堅持與責任靜靜地寫在他的每一根發(fā)絲上。

妻子曾經幫孔勝東粗略地算了一下，這26年來用在維修點上貼補的材料費和電費將近12萬元，而在公交車上提供的茶葉、報紙、雨具、藥品等費用還沒計算在內。

孔勝東說，讓自己最感動的是家人對他的支持。母親在世時，會在他修車間歇遞來熱氣騰騰的炒年糕，女兒會催促他不要遲到。有時候下班晚了，怕耽誤了7點這個“約定時間”，他就直接來到這里，而妻子會從家里帶過來擺攤的臉盆和大傘，還有保暖盒里暖暖的飯菜。

模范司機的“雷鋒式”承諾

除了修車，孔勝東堅守自己的本職工作，踏踏實實地做好一名公交車司機。經常坐28路車的人都知道，除了開車穩(wěn)當，孔勝東開車時還會人工報站，不厭其煩、絮絮叨叨地介紹著在這里下車能去哪里、可以換乘什么公交車。他的車上常備有自己設計制作的沿線導游圖、車輛轉乘示意圖，還有茶水、暈車藥、扇子、雨傘。

1993年2月1日，原本是公交修車廠機修鉗工的孔勝東，在28路7031號車上售出了第一張車票。從28路到312路，從市區(qū)線到郊區(qū)線，孔勝東給自己，也為其他員工創(chuàng)新地提出了“六個一樣”的服務宗旨：即外地乘客與本地乘客一個樣，人多人少一個樣，檢查與不檢查一個樣，領導在與領導不在一個樣，白天和晚上一個樣，日日月月年年一個樣。

自創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，孔勝東與支部班子一起，帶領廣大黨員圍繞企業(yè)中心工作開展活動，在車上亮明黨員身份、亮出創(chuàng)爭承諾，掛牌服務，自覺接受乘客、員工的監(jiān)督，起好帶頭示范作用，帶動全體員工共同進步，使整條線路員工對創(chuàng)先爭優(yōu)形成共識。他所在的線路先后被評為浙江省建設系統(tǒng)服務示范點、全國“三八紅旗集體”、全國“工人先鋒號”。

他積極踐行黨員“五帶頭”承諾，在一線起好模范帶頭作用，還專門推出了“一圈一拖”、每天加跑一圈的服務舉措。從事行車服務20年來，他先后收到各類表揚信(電)近4000件，乘客們親切地稱他的車是真正的“乘客之家”。

“為乘客提供最大的方便，就是我最大的快樂?！痹谒?8路車上，孔勝東指了指車前“杭州市勞模文明示范崗”的金黃色匾額和擋風玻璃上“黨員責任車”的標志說：“提供服務是一件很難的事，不僅僅只是細心和愛心，人民群眾都看著呢，作為黨員，作出的承諾就一定要堅持下去。”在乘客的心中，孔勝東的車就是“放心車”、“雷鋒車”。

從一個孔勝東到一群“孔勝東”

堅持了26年，孔勝東用自己的“服務”感染了身邊無數人，他，不再是一個人，而是一群人。“孔勝東”三個字也成為了這座城市最溫暖的一個標簽。

孔勝東的堅持，帶動了很多熱心人，先后有10多人和他一起修車，還組建了一個志愿者修車團隊。2012年年初，孔勝東所在的杭州公交三公司成立了“孔勝東志愿服務隊”，全公司有200多人自愿報名服務隊隊員。他也正式招收了3個徒弟，全是杭州公交三公司的職工，清一色20多歲的小伙子。孔勝東門下的徒弟，有公交公司的后勤，也有一線司機?！拔沂?986年生的，和師父的修車攤年紀一樣大，我進公司就聽過師父的演講，覺得他很了不起，能拜在他門下，很好很榮幸?！彼牡谝粋€徒弟說。

一趟沒有終點的創(chuàng)先爭優(yōu)之“車”

有人問他，孔師傅，你的修車攤還能堅持多少年?這個問題，孔勝東說：“沒想過，干到不能干為止吧?！彼f，老百姓會來監(jiān)督他，群眾的眼睛是雪亮的。他是一個實在人，1986年那會兒，他壓根沒想過，做些事，會有那么多榮譽。他后來想想，如果當初為了榮譽免費修車，他也堅持不了26年。

“內心里崇高的道德，頭頂上燦爛的星空”?？讋贃|口中沒有華麗的辭藻，只有實實在在的內心獨白：“我沒做過驚天動地的事，只求認認真真地做好每天的分內事，再騰出時間為社會承擔一些分外事。其實，這些都是小事，大家也能做?！庇性S多人問過孔勝東同樣的問題：“每個星期都這樣做，你有沒有動搖過、厭煩過?”可孔勝東總是說出很樸實的一番話：“幫助別人是件很快樂的事情，我會一直把它堅持下去?！本褪菓{著這樣一個信念，孔勝東把志愿者的責任和愛心送給最需要幫助的人。

當榮譽和鮮花圍住孔勝東時，他總是時刻保持勞模的本色，不忘自己是一名共產黨員、一名志愿者，做到愛崗敬業(yè)的態(tài)度不變，為民服務的思想不變，奉獻社會的精神不變?！拔乙湎Ю习傩战o我的榮譽，履行黨代表的光榮職責?！笨讋贃|說。

開除員工通知 篇4

開除員工通知

各部(室)、XX物管中心、各小區(qū)管理處：

JJ物管中心**苑管理處負責人xx，于今年6月購買**苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規(guī)定，擅自改變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經物業(yè)公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。...身為物業(yè)小區(qū)管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的.相關規(guī)定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。

為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予...同志開除處理的決定，并責成xx自行拆除違規(guī)裝修，恢復原設計的使用功能。

特此通告。

二0**年七月三十一日

開除員工通知

市場部____：

鑒于您在本公司工作期間，未能到達公司關于市場部經理崗位的工作要求，不能按照公司管理條例服從公司管理，與此同此利用市場部工作權限之便，以請客戶吃飯的名義，報銷假賬，經財務部發(fā)現問題，行政部調查，狀況屬實，觸犯了公司管理條例以及本公司財務報銷制度，嚴重影響了公司員工的團隊協(xié)作以及企業(yè)財務制度的正常運行。根據本公司的相關規(guī)定，現決定予以員工提前解除勞動關系的處理。

請您于20____年____月____日之前到人力資源部辦公室辦理離職手續(xù)。[由整理]

特此通知

______人事部

______年______月______日

開除員工通知

______先生女士：

鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。

請于____年____月____日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。

本公司保留追究你的一切法律職責的權利。

特此通告。

________股份有限公司

XX年XX月XX日

開除員工通知 篇5

同志們：

我司員工在擔任業(yè)務員職務時，經客戶及供應商揭發(fā)在公司工作期間冒充供應商，協(xié)同競爭對手拜訪客戶。嚴重違反職業(yè)道德及公司規(guī)范，根據《勞動管理條例》予以開除。

經多家客戶反應并證實，在開除后此人還對不知情的客戶謊稱自己是上海機電設備有限公司的老板，要客戶聯(lián)系他新開的公司。我司對因此對客戶造成的'困擾表示歉意，并希望客戶能謹慎選擇合作伙伴，不要與沒有誠信，沒有職業(yè)道德的人合作。

經過公司律師李審議并同意，在遵從事實的情況下，將該員工種種惡劣行徑在互聯(lián)網上公諸于眾，并要求廣為傳播，以免其它兄弟公司，客戶及同行再覆前轍，為創(chuàng)建和諧社會貢獻力量。

通告人：

日期：

開除員工通知 篇6

XX部員工：

經查，您在本酒店員工宿舍居住期間，未經房東同意，私自拿走了房東的手機。這是一種非法占有他人財物的行為，不僅違反了國家有關治安和形勢條例的規(guī)定，也嚴重損害了酒店的聲譽和利益。根據我國相關法律及本酒店的規(guī)定，決定對您進行員工內部通報，并解除您的勞動合同。請您在XX年X月XX日前到酒店人力資源部門辦理離職手續(xù)。本酒店將保留追究您相關法律責任的權利。

特此通知。

XX年X月XX日

開除員工通知 篇7

1，我司員工倪xx在擔任業(yè)務員職務時，經客戶及供應商揭發(fā)在公司工作期間冒充供應商，協(xié)同競爭對手拜訪客戶。嚴重違反職業(yè)道德及公司規(guī)范，根據《勞動管理條例》予以開除。

2，經多家客戶反應并證實，在開除后此人還對不知情的客戶謊稱自己是上海機電設備有限公司的老板，要客戶聯(lián)系他新開的公司。我司對因此對客戶造成的困擾表示歉意，并希望客戶能謹慎選擇合作伙伴，不要與沒有誠信，沒有職業(yè)道德的人合作。

3，經過公司律師李審議并同意，在遵從事實的情況下，將該員工種種惡劣行徑在互聯(lián)網上公諸于眾，并要求廣為傳播，以免其它兄弟公司，客戶及同行再覆前轍，為創(chuàng)建和諧社會貢獻力量。

xx公司人力資源部

20xx年xx月xx日

開除員工通知 篇8

x由于（原因），公司員工的行為嚴重違反勞動紀律和勞動合同（或公司規(guī)定），根據國家勞動法和勞動合同管理條例和公司勞動人事制度，由公司領導決定，除名，公司保留依法追究違約責任的.權利。

在公司工作時，公司滿足了個人要求，培養(yǎng)了多方面，提供了各種鍛煉機會。然而，自我意識突出，無論公司利益如何，都表現出缺乏合同意識和職業(yè)道德。良好的職業(yè)道德是所有員工在市場經濟條件下的基本行為準則，也是對整個組織其他成員的尊重。在此，希望其他員工能夠樹立良好的職業(yè)道德觀念，不違反勞動合同，損害公司利益，確保公司的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

特此通知

x公司

20xx年xx月xx日

開除員工通知 篇9

尊敬的客戶：

首先感謝廣大客戶和合作伙伴對一貫支持!

我公司業(yè)務員：，從20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上員工的業(yè)務已經由我們公司的銷售部經理蔣經理接管，今后的老客戶和新增業(yè)務歸蔣經理管理聯(lián)絡，蔣經理聯(lián)系電話：

離職員工今后的所有業(yè)務活動均為個人行為，與本公司無關。如因離職員工的行為造成任何經濟損失和責任，本公司概不負責。敬請各位客戶知曉，特此通知。

自動化有限公司

20xx年3月1日

開除員工通知 篇10

__________先生/女士：

鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款____元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。

請于____年____月____日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。

本公司保留追究您的一切法律責任的權利。

特此通知。

______股份有限公司

____年____月____日

附：

1.企業(yè)員工除名通知書是企業(yè)對違法違紀員工予以除名而使用的文書。該文書的主送對象是被除名員工。員工被除名的情況，可以在勞動合同中規(guī)定，也可以在企業(yè)管理規(guī)章中規(guī)定。通常，員工被除名的情況包括以下三個方面：一是員工違反企業(yè)管理規(guī)章制度，侵害公司的合法權益;二是違反國家法律，被司法機關追究行政責任或者刑事責任;三是員工違反勞動合同的規(guī)定，不遵守勞動紀律，損害公司利益的。

2.制作除名通知書的基本要求是：應當說明除名的理由，明確工作的交接時間和對公司造成損失如何處理等問題。

開除員工通知 篇11

趙xx，女，xx區(qū)人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，xxx出生，籍貫：xxx，戶口所在地：xx區(qū)，家庭住址：xx區(qū)xx街，身份證號：xxx，手機號：xxx，郵箱：xxxcom。

于。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。

除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規(guī)，已構成詐騙罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。

xx有限公司人力資源部

20xx年x月x日

開除員工通知 篇12

趙________，女，____區(qū)人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，________出生，籍貫：________，戶口所在地：________區(qū)，家庭住址：____區(qū)________街，身份證號：____________，手機號：________，郵箱：_______。

于____年。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。

除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規(guī)，已構成鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店相關規(guī)定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同處理。

請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

本酒店將保留追究你相關法律責任權利。

特此通知。

_______有限公司人力資源部

____年____月____日

開除員工通知 篇13

______：

鑒于你在工地下班期間外出喝酒鬧事，你的行為違反了國家安全管理處罰規(guī)定， 嚴重損害施工現場的聲譽和利益。 根據我國相關法律，并結合施工現場的相關規(guī)定，決定辭退員工。 截至8月2日，預發(fā)工資已超過應付工資3500元。 本單位將保留追究您相關法律責任的權利。

特此通知我們。

______，______，______天

解雇通知

5份員工解雇通知匯編

【熱門】3份解雇通知 員工

解雇員工通知

工廠開工通知書樣本

開除員工通知 篇14

xx先生/女士：

于20xx年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上xx萬元。

除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規(guī)，已構成詐騙罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事職責。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事職責。望其他員工引以為戒，遵紀守法。

通告人：

日期：

通知員工辭職報告(精選十四篇)

在我們的日常職業(yè)生活中，許多人可能因為工作的不如意而選擇辭職。那么，此時我們應當怎樣向主管提交辭職申請書呢？在撰寫辭職申請書時，應該如何恰當地表達情感，正確地書寫辭職申請書的方式又有哪些呢？以下是由幼兒教師教育網為您整理的關于“通知員工辭職報告”的相關內容，或許在閱讀過程中，您會有驚喜的收獲，就讓我們一起來看看吧！

通知員工辭職報告 篇1

尊敬的劉總：

首先致以我深深地歉意，懷著復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展！

其實我已經很幸福，很幸運能在xx工作了近十年多的時間，在這近十年中我們一起工作，一起成長，一起為xx的發(fā)展添磚加瓦。特別是在最近這六年中，領導給予了我人生中最重要的機會——做部長，并在我工作過程中給予的幫助和支持。在這里要真誠地道一聲謝謝！在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的xx越來越壯大，和市場客戶的結合越來越緊密，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。

雖然其中也有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經歷，我為曾經有過這樣的開放的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮幸和驕傲，我想這一定會是我人生歷程中的一段很美好的回憶?，F本人因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，還請領導批準！

感謝領導在這六年中對我的培養(yǎng)和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

x年x月x日

通知員工辭職報告 篇2

尊敬的領導：

您好!

作為一名在公司工作了將近一年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我第一次從事的公司工作是公司領導給我的，我最青春的一年也是在公司度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……

在公司里，領導們也對我十分的關心，從剛進入公司開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是公司里唯一一個年輕小伙，也從來沒有在這樣的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。

但是我因為個人原因還是決定辭職了，希望您能諒解!

尊敬的領導，在這里，我衷心的祝愿您的事業(yè)能夠得到不斷的進步，祝愿酒店在您的領導下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風順，做主演中的主演。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

通知員工辭職報告 篇3

尊敬的領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。

自我去年進入之后，由于領導對我的關心、指導和信任，使我有了這樣的工作平臺機會，獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在的工作，我在各方面學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于自身存在很多尚不完善的地方，想通過繼續(xù)學習來進一步加強自己的能力。為了不因為我個人原因而影響的工作，決定在20__年_月_日辭去目前的工作。我知道這個過程會給帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給帶來的不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝領導在這段時間里對我的教導和照顧。在__的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是__的一員感到榮幸。我確信這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝領導和所有同事身體健康、工作順利!祝__的業(yè)績蒸蒸日上!并再次對我的離職給帶來的不便表示歉意，同時我也希望能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

申請人：veryok

__年__月__日

通知員工辭職報告 篇4

敬的領導：

您好!

我是咱們公司財務部的一名會計，我叫x，今天之所以要給領導您寫這么一封報告，是因為我已經決定離開咱們公司了，我其實在咱們公司里面干的還算可以，本應該繼續(xù)老實的再工作下去的，但是我因為一些個人原因導致了自己無法再繼續(xù)為咱們公司出力了，這對于來言的的確確是一次損失呀，畢竟我在公司里面還有著許多的東西需要向前輩們學習。

我是領導人，而且也得感謝全體員工的積極配合。

這一年多的時間里，我在咱們財務部里面積極地配合著前輩們的工作，積極開展自己的會計工作，除了在公司里面學習之外，在空閑之際我也會去鉆研會計技能，爭取讓自己的工作能力得到快速的提高。只不過我已經不能再和我的同事、朋友們再相伴下去了，我由于一些私事導致了我必須要做出一些抉擇，在做這個辭職的決定時，我是思考猶豫了很久的，我一直都在思索著能不能有更好的方法能解決自己的問題，但是始終會殘留一些麻煩，所以為了不讓自己個人情況影響到公司的運作，也不打擾到大家的工作氛圍，我最終選擇了辭職這個辦法，要是我不盡快地處理好自己的事情的話，那么我不僅工作起來會失去越來越多的積極性，而且一直拖著也會影響到自己的生活狀態(tài)，所以我得盡快地處理好自己的私事。

現在我雖然不能和公司再一同進步下去了，但是未來說不定還能再相聚呢，所以也請領導不用太過于將我辭職這件事放在心頭上，最后我要祝咱們公司越辦越大，在業(yè)績方面取得更多的進步，爭取早日成為行業(yè)里面的領頭羊。

致此

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

通知員工辭職報告 篇5

公司領導：

您好!

從我個人角度而言，是不會無緣無故的辭職的，畢竟這是一份生活的保障，這里有和睦相處的好同事好伙伴，大家在一起相處已近一年了，我也得到大家給予的幫助，每天都有快樂，這是多好呀，真很舍不得離開這樣輕松快樂的同事關系。但從工作角度來說，目前的現狀是我無法繼續(xù)下去，寧可處于失業(yè)狀態(tài)的原因，總結如下幾點。

第一：每天的工作已經讓我的熱情慢慢減退，基本上沒有什么創(chuàng)造性的工作。每天接全國各地用戶的咨詢電話做問題解答，每天聽行業(yè)專家的會議報告進行文字整理，雜亂無章、繁瑣單調的工作就是八小時的主要內容，只有偶而對軟件的改動會讓我有積極性。我知道快樂工作的原則，也就是在一定條件下不能改變工作現狀，那就要用快樂的心態(tài)去面對，我試過，努力過，但無用，因為以目前狀態(tài)來看，這種工作現狀在一定時間段內不會改變，我的熱情不會維持那么久，遲早會對工#from 公司員工辭職報告來自 end#作產生厭惡，我不會等到那一天的到來，對公司而言，也不希望看到敷衍了事的員工。

第二：做為一名腦力勞動者、一名軟件工程師，我想沒有誰不希望得到最根本的尊重，包括對人本身和所創(chuàng)造成果的尊重。這包括重視程度和福利薪資兩方面。知道公司和建設部的幾個司是千絲萬縷的關系，所以公司會對某些領導人物唯唯諾諾，于是在某些事情上，會對那些領導說公司有的是人，意思就是有要求都能滿足，表現的比較赤裸裸，于是乎，事無巨細，都要動用公司的資源，從管理層到下面的員工，都要隨時為那某些領導服務。想想都覺得有意思，從公司角度而言是有道理的，而且是必須的;從個人角度而言，我是覺得有點管的太多的意味了，像打雜的，也許我是眼光狹隘吧。

再說福利薪資方面，從非典時期可以看出，公司對大家的保護和關心程度是無微不至的，可以說是要什么有什么。再遠點，員工提出要換窗簾，公司也能很快滿足。為了給大家一個更好的舒適的辦公環(huán)境公司已經仁至義盡，沒有可挑剔的地方了。

因為是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要談到錢，在這里提兩點，其一，是公司的每月打分制度，從春節(jié)前來看，每月基本上是在四十分到五十的范圍變化，以及格分六十分可以取得全額薪水來比，每個月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的項目緊張時期也就五十來分，更可笑的是，轉正后適逢公司薪資體系調整，這樣一來，在同等打分的情況下，轉正后還不如轉正前，這是什么邏輯?我無資格評價打分制度的合理性、科學性，但從個人來講，即然和公司談好每月的薪水，就會努力工作對得起公司的回報，而公司也應該全額發(fā)放薪水。如果有人做不好，大家是會看得到的，到時再采取措施是合理的、可理解的。曾經和領導說過，這會有惡性循環(huán)的隱患，到現在，我坦言的說，我已不會拿出百分之百的熱情來投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相應于公司給予回報的勞動就夠了，因為尊重和重視是相互的。

其二，是關于公司的調薪制度，我初來公司時試用期是三千，試用期限三個月，實際執(zhí)行三個半月，公司給予的解釋是冠冕堂皇，暫不提。轉正后是三千九，如果不找領導協(xié)商就是三千七，但記得開始時某領導許諾過是四千到四千五，也許我的工作一直不令公司滿意吧。到現在，到了轉正已半年多，公司本有考核調薪制度，但因公司業(yè)務繁忙而無暇顧及，做為一個新成立的公司，在成立初期，一些制度的執(zhí)行允許不盡人意，因為會有個適應期，但一年后現在，有些制度的執(zhí)行應該很成熟了，不應該光顧著開展業(yè)務而忘記制度的執(zhí)行，有些事情還需要員工主動提出來，有責任心的話是完全可以避免的。

說到這兒，我提一下上一家公司的情況，初去時，試用期才兩千五，試用期三個月，而且是整三個月，所以在轉正那個月里前半月是試用期薪水，后半月是轉正后的薪水，轉正后是四千二，一年調一次薪，但因客戶方原因，所有項目全部終止，公司也就沒了。公司是中國臺灣企業(yè)，企業(yè)文化鮮明獨特，制度執(zhí)行正規(guī)清晰。雖說是中國臺灣人，但對員工很善于感情投資，大家工作得很愉快，在公司關閉后，以前的技術主任還每隔幾月招集在北京的員工聚餐，只要那時他在北京。其實我們不是要公司領導請客吃飯，而是公司領導重視我們，在公司關閉前可以認為公司是用小恩小惠來收買人心，但在公司關閉以后，應該看得出來，是大家懷念那份在一起工作時的快樂感情。

第三、公司目前的業(yè)務方向不對我們透明，整天看到部分員工很忙碌，也不召集大家一起討論交流，公司管理層其實(個人原因辭職報告)早就意識到溝通的重要性，也許重視業(yè)務的開展，而忽略了交流。讓我覺得，每天盡是些瑣碎的。

最后祝公司事業(yè)興旺發(fā)達!

此致

敬禮!

申請人：

X年XX月XX日

通知員工辭職報告 篇6

尊敬的領導：

您好！

首先致以我深深的歉意，懷著極其復雜而愧疚的心情寫下這份辭職報告，很遺憾自己在這個 時候突然向公司提出辭職，純粹是處于個人原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展！

時光荏苒，一個多月的時間轉瞬即逝，在漣漪公司的工作使我真正從校園踏上了社會，在漣漪工作經歷帶給我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長，在這短暫的時間里我學到很多。離開對于我個人來說或許是一種損失！

非常抱歉，實習的一個多月里，我并沒有為公司創(chuàng)造多大的價值。十分感謝公司一個多月以來對我的培養(yǎng)，感謝領導和同事對我的幫助和照顧。即使是咋現的曇花也曾肆意綻放過，即使是瞬間的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨言，雖然我并未成功，但是我努力過。我在公司所接受的培養(yǎng)，在我的一生之中都沒齒難忘。

很榮幸曾經身為公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在漣漪辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！

最后，希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20__年8月15日離職，希望能得到公司領導的準許！

誠祝漣漪公司事業(yè)百尺竿頭更進一步！

此致

敬禮！

辭職人：__

20__年__月__日

通知員工辭職報告 篇7

尊敬的領導：

您好！

時間轉逝，今年是我在公司的第二個年頭了，不知不覺來到了xx兩年了，在公司的這兩年里我成長了許多，從剛開始的一名職場菜鳥，到現在熟悉了公司各項業(yè)務，并且得心應手，在期間也付出了很多，苦過，累過，加過很多個晚上的班，但也想過放棄，但是還是堅持下來了，成就了現在呢的我，在這里我真的很開心也有很多收獲，收獲了工作經驗，收獲了同事之間的友情，收獲了很多很多……

這里的每一位同事都很善良，很熱情，記得我當初來公司上班的第一天，因為不熟悉公司里面的一下業(yè)務，同事們都很熱情的跟我詳細的介紹公司的業(yè)務流程，跟各種有關公司的注意事項，方方面面都是手把手的教我，慢慢的我才熟悉自己的工作，這些都是因為有同事們對我工作上的幫助，還有您我工作上的理解與包容，記得又一次因為我在工作上的失職導致了工作日常秩序收到了影響，你不但沒有批評我還耐心的教我怎么解決問題，現在回想起來真的還是很感動，看到您這么的包容員工，我從那個時候心理就暗自承諾，一定要努力工作，為公司創(chuàng)造更多的利益，來回報您的這一份對我工作上的理解與包容。

可是就在前段時間，我在大學的幾個要好的同學想邀請我跟他們們一起創(chuàng)業(yè)，這段時間我也想了很多，自己也還年輕，以后也有無限的可能，結合一下這幾年在事業(yè)上也沒有什么太大的突破，想了很久最后我決定讓自己跟著我?guī)讉€同學一起去創(chuàng)業(yè)，不管結果如何，至少自己沒有后悔過，也是對自己以后人生的一種負責吧，為了不留遺憾，為了自己的理想，我不得不離開公司，去實現自己的理想，雖然有很多不舍，畢竟在公司呆了兩年，經歷了很多，也有很多美好回憶，同事們跟領導對我都非常的照顧，讓我感受到了家的溫暖，但是我還是不得不離開。

我也會在離開公司之前，調整好心態(tài)，讓自己每天精神奕奕，把全部精力投入到接下來的工作當中，努力完成好公司每天交待下來的任務，在以后我也會繼續(xù)發(fā)揚我們公司吃苦耐勞，積極向上的優(yōu)良精神。

最后！希望領導能夠批準我的辭職申請，祝領導身體健康，步步高升。

此致

敬禮!

姓名：

日期： 年 月 日

通知員工辭職報告 篇8

尊敬的領導：

您好！不知不覺中，來到菱茂光電已經有一年多了，但是很遺憾，我們的第一次直接交流就是我的辭職報告，在此我正式向您提出辭職。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的，菱茂光電是我步入社會后進入的第一家公司，在過去的一年里，我深感菱茂光電是一個實力強大，有著廣闊市場和發(fā)展前景的工廠。在這里，我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導（黃總等領導的詼諧幽默也給人留下了深刻的印象），收獲良多。公司嚴密的規(guī)章制度令人欽佩，在產量規(guī)定上科學合理，成功的讓員工在計時的情況下積極工作，不消極怠工，在原材的控制回收以及不良品的回收方面做得更是精打細算，成功地減少了不必要的原材浪費，節(jié)約了很大的成本支出，也讓我養(yǎng)成了良好的習慣。公司追求完美的工作理念也給我留下了深刻的印象，領班總是能夠及時的發(fā)現我們工作中的不足與缺陷，并對我們進行指導教育，雖然這給我們帶來了不小的工作壓力與精神壓力（尤其是流不良記大過這條規(guī)定，一直像頭頂的一顆雷，擔心它什么時候會炸掉，人非圣賢，孰能無過，雖然我每次都很用心地檢查，可是還是經常會有不良流下去，精神壓力很大，又由于我自身體質的原因，經常會頭疼，出于對公司負責，對自己負責的考慮，我決定辭職），但是品質就是一切的理念我也是理解的。流水線的設計應該說是已經很合理了，也許是出于保護產品的想法，流水線上面的隔板設計的很低，很多時候我們需要趴著才能看的有沒有產品流過來，可是公司有規(guī)定上班時間不可以趴著，這有點讓我們不知所措。上班時坐班車，人總是很多，這很正常，可是秩序很亂，這有點不像菱茂的作風了，比擠公交的時候還要恐怖，有時候保安會組織排隊，可是總是車沒來的時候排的挺好，車一來隊就不不見了...身材嬌小的我為此總是早早地來排隊，很晚才能坐上班車。吃飯時間只有三十分鐘，可是開的窗口只有五六個，總是要排好久的隊，結果讓大家吃飯的時候都很緊張...對于無塵室，我現在對它有種恐懼感，一間密閉的大屋子，不透光，恒溫22度，灰塵很少，傳送帶的聲音不停地響著，每當進入無塵室，我就會感到特別的壓抑，轟鳴的傳送帶的聲音使我感到躁動與不適，光亮的發(fā)光面刺激著我的眼睛，密閉的無塵衣包裹著我，口罩壓抑著我的呼吸，離子風扇呼呼地吹著，我很難再繼續(xù)我的工作......現在覺得能夠站在藍天下都是一種幸福。

由于以上原因，，我很遺憾我不能夠繼續(xù)從事這份工作了，很遺憾不能與各位同仁一起工作了，很遺憾不能跟菱茂一起走向更輝煌的明天，

經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領導會給予諒解。

我需要重新確定我未來的方向，希望領導能夠批準，

祝公司項目順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

辭職人：

時間：

通知員工辭職報告 篇9

尊敬的領導：

您好！

從20xx年初入工作至今，得到了各位同事的多方幫助，我非常感謝各位同事。

在過去的一年里，我在里工作的很開心，感覺的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在的過去一年里，利用給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于一年多的照顧表示真心的感謝！

在20xx年下半年的時間里，給予了我很好的機會，讓我自己學習做xx方面運做，但由于自己缺乏xx等方面的經驗，沒有能很好的為做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧的一年的培養(yǎng)。

由于我個人感覺我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對這一年的照顧，也感覺自己在過去一年沒有給做過大的貢獻，感覺自己的能力還差的很多，在的各方面需求上能力不夠。所以，經過慎重考慮，為了自己和考慮，現向提出辭職，望給予批準。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

通知員工辭職報告 篇10

尊敬的公司領導：

您好！

首先，是感謝。感謝各位領導，同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評指正，讓我看到了自己在工作中的不足，提醒我及時改正錯誤，變得更努力、更上進。這也將為我以后打下良好的工作基礎。

我的突然離職，給公司領導和同事增添了許多麻煩，也給部門的開展工作增加了諸多不便，在此，我致以深深的歉意。

站在平時的崗位邊，看著這眼前剛剛適應的環(huán)境，回想自己在這三個多月時間里……要說自己對這個崗位有多深的感情，那是虛談。但是，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近三個月的地方，都將成為我即將過去的回憶...突然的離開讓我變得很不舍。經再三考慮，還是決定提筆寫此報告，呈請部門領導批準。

另一方面，從個人發(fā)展方面考慮，我希望把自己的一技之長繼續(xù)學習下去，做出屬于自己的事業(yè)，希望領導能理解和支持我，我相信在日后，如果公司需要我，我一定會義不容辭?，F向公司提出辭職，望公司能諒解。

最后，我想感謝同事們的關心和幫助，感謝領導的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個回憶。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

通知員工辭職報告 篇11

尊敬的領導：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我是去年大學畢業(yè)的，到現在也有快一年了，大學畢業(yè)以后我就來到公司工作了，是公司在我步入社會后，讓我在公司中工作，讓我慢慢的適應公司，讓我慢慢的適應社會，我對公司的好永遠記在心中!這是我一直以來最感激公司的地方。

來到公司差不多一年了，在這很感謝兩位領導的教導和照顧，尤其是經理您!是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經理您一直對我的栽培與信任，雖然當中也有一些不愉快，但離開公司的這刻，我還是衷心的向您說聲謝謝!

經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對于我來說，是非常難以作決定的事情。目前的形勢確實不是很好，我還是想找份適合自己的工作。

其實我非常重視我在公司內的這段經歷，也很榮幸自己成為過公司的一員，我確信我在公司里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。

感謝公司給一個剛畢業(yè)的學生給予一次了解社會的機會，也感謝公司的所有的同事、和其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們?，F實的我實在是對自己目前的處境感到有些迷茫，我會先走出去，然后仔細的審查自己，做好這一切!

祝愿公司更加強大，各位同事牛年大吉、心想事成。衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!

此致敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

通知員工辭職報告 篇12

尊敬的領導：

您好！

由于個人不是太合適這份工作，自己也是嘗試過去調整，但終究也是適應不了，所以也是打算做完這個月的工作而離開公司，要走了，我還是會認真完成工作的，不會松懈，同時也是感謝公司從我來到現在給予的照顧。

和這份工作說再見，也不是那么的容易，這是我進入到社會的頭份工作，其實當初也是沒想太多，找到一份工作去嘗試去做好了，也是沒有太多的計劃，而來到公司，其實大家也是非常的熱情，在我適應的階段也是給予了我很多的幫助，不過終究我還是感覺到不太合適，有一些外部的原因，但更多的也是我自己的問題，沒想清楚就來工作了，卻不知道合適的工作才能更激發(fā)工作的動力，如果都不想做的工作，再怎么的適應，也是難以去做好的，而這份工作也是如此，可能和我進來的同事，有些很適應，也是變得優(yōu)秀了，有的早就走了，而只有我一直在猶豫著，覺得是第一份工，還是不要那么輕易的去談辭職的問題，但是經過一段時間的考慮，我也是意識到，不合適，就不要牽強。

工作之中，我也是沒有太多的動力，剛開始的時候是適應的狀態(tài)，我也是積極的做，后面也是發(fā)覺到來上班并不是一件開心的事情，反而覺得痛苦，這樣的狀態(tài)也是一直持續(xù)著，雖然工作沒有犯什么錯誤，但是我也是厭倦了，并且和朋友和家人其實也是聊了很多，他們也是給予了我很多的建議，我反復的考慮之后，還是決定重新的進入社會再去找工作，合適很多時候更加的重要，而不是說別人覺得這份工作好就行了，只有自己是滿意的，愿意去干的工作，才是真的能長時間做下去的，特別是目前的我，其實還年輕，還是要多去嘗試，找到自己值得一輩子做的事業(yè)，而不是找到一份工作來做就行了，我也是要更加的主動，去多思考，多想自己的優(yōu)勢，自己能做到的工作才行。

通過這份工作，我也是感受到自己對如何的工作有怎么樣的一個狀態(tài)，更清楚自己的狀態(tài)，同時也是學到了很多，雖然有些經驗對于我以后沒有太多的幫助，但是也是讓我更加的認識到社會，更了解做好一份工作是該如何的，一些習慣的養(yǎng)成，也是讓我變得優(yōu)秀的，不過還是要走了，我也是清楚自己的想法，也是望領導對我離職予以同意。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

通知員工辭職報告 篇13

尊敬的公司領導：

您好!

我是xx部門的xx，很抱歉讓您在百忙之中抽出時間來審批的我這封辭職信，但我因為個人原因，經過了慎重考慮后，最終選擇向公司提出離職請求。

xxxx年x月x日，我正式成為公司的一員，在我對公司業(yè)務流程不熟悉時，是身邊的領導和同事耐心教會我，讓我逐漸跟上公司的工作步伐，讓我掌握了很多新的知識，拓寬了自身的認知，在閱歷上有了一定程度的增長，與我而言，真的收獲頗多。在這期間因為自身的馬虎也出現過差錯，但身邊的同事包容并及時幫助我，并進行詳細的分析，這也讓我感受到了xx公司的溫暖，讓我認識到職場當中“勾心斗角”并不一定必須存在，因此在很長的一段時間里，我決心努力工作，成為公司的一名資深員工，但無奈家中的壓力讓我不得不忍痛寫下這封辭職信。

這已經是我在外工作的第x個年頭，從起初的一無所知，到如今的身兼多項技能，這都會成為我未來人生道路上的寶貴財富，因此在此再次感謝公司給予我這份工作和鍛煉機會，但無奈在離家x年后，家里人還是希望我能夠回家發(fā)展，因此我每日也在被不同的情緒圍繞，這時的我每天的工作效率變低，工作干勁也沒有以往那么足，當我意識到自己出現這樣的問題后，我開始感到羞愧，因為自身原因給公司和同事們拖了后腿，這讓我的內心深感抱歉，因此在內心-經歷了反復的掙扎后還是決定離家公司。

我很清楚這個時候提出離職于我于司都是一個考驗，此時公司正值用人之際，因此選擇提前x周向您提出這份請求，這樣也確保公司有足夠多的時間，來調整合適的人員接替我接下來的工作，為公司的'損失降到最低，作為公司的一員，我也可以向您保證，在剩余的在職時間里我仍會認真本職工作，不會因為提出離職而懈怠工作，站好最后一班崗，也算是我對公司做的最后一件事情，在離職后，我也會嚴格遵守保密協(xié)議，絕不會做出傷害公司的事情。

聚散總有時，這x年經歷的種種，我也會牢記于心，在最后落筆之時，祝愿公司可以發(fā)展的越來越好，祝愿各位領導和同事身體健康，工作順利。

此致

敬禮!

辭職人：xx

xxxx年x月x日

通知員工辭職報告 篇14

各位領導:

您好！

我是xx，很不愿意面對這一天。沒想到會和你一起辭職。作為這個項目的負責人，我還是覺得自己做的不夠好。這個項目拖了很久，沒有進展。我也覺得壓力很大。來自各方面的壓力讓我很緊張。我在工作中看到了很多東西。不一樣，感覺自己現在的狀態(tài)很不好。也希望自己在工作中能得到進一步的提升，但是我不想影響這個項目，所以為了這個項目，及時從你這里辭職是我最好的選擇。

我非常感謝公司對我的信任，也感謝這個項目的負責人。其實我在這里鍛煉了很多。我也覺得自己在這個過程中積累了很多知識。原因很多，不能一蹴而就。我需要自己帶著實際行動來。我覺得有很多事情需要用心去做好。我對自己很有信心。也希望保證自己態(tài)度好。感覺做項目負責人壓力很大。這次辭職的主要原因是我在工作，內心越來越不足。這個項目拖了很久，到現在也沒什么進展。感覺自己能力有很大問題，對工作越來越沒信心。這個問題很嚴重。我現在很難受，也不希望影響到后續(xù)的一些進展。這個項目不能再拖了。我也知道公司對我的期望很大，但我不想最后讓公司失望。我真的覺得很不舒服?，F在的想法是我最真實最想表達的。我渴望得到每個人的認可。我也渴望做好這樣的項目。真的希望在工作中多成長，但是現在要面對這些事情。我需要認真考慮一下。

我對我們公司感情很深，對這個項目很懷念。我也知道這個項目的重要性。我不能馬馬虎虎，一點也不能放松。我必須嚴格。我對自己各方面都很嚴格。做好這個項目很重要。上級的信任已經超出了我的預期。但是，現在辭職可能還沒完。感覺壓力很大。一直處于緊繃狀態(tài)，還是很難受。我需要好好轉型，重新審視自己的方方面面。我現在真的需要離開，也需要思考一會兒。我無法繼續(xù)這個項目，真的無法忍受。對我來說，有很多事情不能馬馬虎虎。我一定要以認真的眼光對待我，對自己有很多要求。但是，各方面都不能說做最好的事需要一定的時間。真的希望這個項目不要耽誤，也希望自己能深入復習。我會記住這段經歷，希望你能批準我的辭職。

此致

敬禮！

辭職人:xxx

日期: xx年xx月xx日

服務培訓通知（精華十四篇）

在當下社會，我們都不可避免地要接觸到通知，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的培訓通知，僅供參考，大家一起來看看吧。

服務培訓通知 篇1

為了更好的服務廣大乘客,提高服務質量,公司按照《道路運輸客運人員服務質量監(jiān)督試行辦法》制定了服務考核管理制度。

(一)基本要求

1.做到“全面服務、重點照顧”。對旅客不同需求提供相應服務,對重點旅客做到“三知三有”(知坐席、知到站、知困難,有登記、有服務、有交接)。

2.對旅客做到“三要、四心、五主動”(接待旅客要文明禮貌,糾正違章要態(tài)度和藹,處理問題要實事求是;接待旅客熱心,解答問事耐心,接受意見虛心,工作認真細心;主動迎送旅客,主動扶老攜幼,主動解決旅客困難,主動介紹旅客須知,主動征求旅客意見)。

(二)儀容儀表

1.著裝統(tǒng)一規(guī)范,整潔大方,佩戴職務標志。胸章佩戴在上衣左胸口袋上方正中,上衣左胸無口袋時,佩戴在相應位置;臂章佩戴在上衣左袖肩下四指處。

2.精神飽滿,儀容整潔,舉止大方,表情自然。女客運人員可淡妝上崗。

3.挺胸、收腹,兩腳跟并攏,腳尖略分開,雙手自然垂直。

4.不赤足穿鞋,不穿高跟鞋、釘子鞋、拖鞋,不戴首飾,不留長指甲,不染彩色指甲、頭發(fā),男不留胡須、長發(fā),女發(fā)不過肩。

5.行走站立姿勢端正。不背手、插腰、抱膀、插兜,不高聲喧嘩、嬉笑打鬧、勾肩搭背,不在旅客面前吃食物、吸煙、剔牙齒和出現其他不文明、不禮貌的動作。

(三)服務語言

1.使用普通話,服務語言表達規(guī)范、準確,口齒清晰。運用“請、您好、謝謝、對不起、再見”等文明用語。

2.對旅客、貨主稱呼得體。統(tǒng)一稱呼時為“各位旅客、貨主”;個別稱呼時為“同志”、“小朋友,,、“先生”、“女士”等。

(四)服務禮貌

1.對不同種族、國籍、民族的旅客、貨主應一視同仁。尊重民族習俗和宗教信仰。

2.在旅客、貨主多的地方行走要先打招呼,不搶道;旅客、貨主問話時應面向旅客、貨主站立回答。

3.在工作中,對旅客、貨主的.配合和支持應表示謝意;遇有工作失誤之處,應向旅客、貨主表示歉意。

4.給旅客、貨主造成損失或發(fā)生旅客意外傷害,要本著認真負責的態(tài)度,以公正、誠實、守信的原則,按規(guī)定及時妥善處理。

5.晚點要及時通告,超過五分鐘時,向旅客、貨主道歉,并積極做好服務工作。

(五)職業(yè)道德

1.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)、企業(yè)規(guī)章制度,維護旅客、貨主的合法權益。

2.客運職工職業(yè)道德

服務培訓通知 篇2

一、培訓目的

1、讓新員工了解公司概況、規(guī)章制度、組織結構，使其更快適應工作環(huán)境 2、讓新員工熟悉新崗位職責、工作流程，與工作相關的知識以及服務行業(yè)應具備的基本素質。

二、培訓程序

1、人數多、文化層次、年齡結構相對集中時，由公司人力資源部同各部門負責人共同培訓，共同考核。（定期：三個月一次）

2、人數較少、分散時，由具體用人部門負責培訓，培訓結果以單位和員工書面表格確認為證。（不定期的培訓）

三、培訓內容

1、公司崗前培訓 ——人力資源部準備培訓材料。主要是要對新來員工表示歡迎；按照公司行業(yè)特點、組織結構、工作性質，有關規(guī)章制度和本公司服務行業(yè)基本素質準備手冊或專人講解；指定新員工工作部門的.經理或組長作為新員工貼身學習的輔導老師；解答新員工提出的問題。

2、部門崗位培訓 ——新員工實際工作部門負責。

介紹新員工認識本部門員工；參觀工作部門；介紹部門環(huán)境與工作內容、部門內的特殊規(guī)定；講解新員工崗位職責要求、工作流程、工作待遇，指定一名資深老員工帶新員工；一周內，部門負責人與新員工進行交換意見，重申工作職責，指出新員工工作中出現的問題，回答新員工的提問；對新員工一周的表現進行評估，給新員工下一步工作提出一些具體要求。

3、公司整體培訓：人力資源部負責--不定期分發(fā)《員工培訓手冊》——（簡述公司歷史與現狀，描述北京靚康愛嬰科貿有限公司在北京市地理位置、交通情況；公司的企業(yè)文化與經營理念；公司組織結構及主要領導，公司各部門職能介紹，主要服務對象、服務內容，服務質量標準等；公司有關政策與福利、公司有關規(guī)章制度、員工合理化建議采納的渠道；解答新員工提出的問題。）

四、培訓反饋與考核

1、人力資源部制作的培訓教材須經過公司總經辦審核，并交人力資源部存檔，所進行人力資源部→部門培訓應在公司總經辦的指導下進行。人力資源部每培訓一批新員工都必須完成一套“新員工培訓”表格，部門→人力資源部的培訓要緊密連接，不要出現培訓的空擋。

2、培訓實施過程應認真嚴格，保證質量，所有培訓資料注意保存，并注意在實施過程中不斷修改、完善。

3、培訓結果經人力資源部抽查后，上報公司總經辦，總經辦對人力資源部及本門培訓新員工培訓情況三個月給人力資源部總結反饋一次。

五、新員工培訓實施

1、召集各部門負責培訓人員，就有關公司新職工培訓實施方案，征求與會者意見，完善培訓方案。

2、公司盡快拿出具有針對性的培訓教材，落實培訓人選。

3、公司內部宣傳“新員工培訓方案”通過多種形式讓全體職工了解這套新員工培訓系統(tǒng)，宣傳開展新員工培訓工作的重要意義。

4、所有新員工在正式上崗前，都必須在公司集中培訓一次，（培訓內容見人力資源部崗前培訓）；然后再到具體工作部門進行培訓（培訓內容見部門崗位培訓）；公司可根據新員工基本情況實施相應的培訓教材和時間，一般情況下，培訓時間為1-3天；根據新員工人數不定期實施整體的新員工培訓，總體培訓時間一周為宜，培訓合格名單報公司人力資源部。

5、公司從20xx年xx月開始實施新員工培訓方案。

服務培訓通知 篇3

為了提高我市婦幼保健人員的婦幼保健知識水平，掌握更多的健康教育知識宣傳技巧，更好的為廣大婦女、兒童提供優(yōu)質服務，讓廣大群眾養(yǎng)成良好的生活習慣，樹立科學的'生育觀，建立正確的人生觀和價值觀，科學育兒、降低出生缺陷、提高出生人口素質，倡導健康理念，保健院計劃對婦幼保健人員開展婦幼保健知識培訓工作。

一、培訓內容：

1、兒童健康檢查服務技術規(guī)范、兒童健康檢查及評價的標準。

2、高危篩查技術規(guī)范。

3、母乳喂養(yǎng)的優(yōu)越性;早開奶的意義。

4、母嬰健康素養(yǎng)55條。

二、培訓人員：

市直醫(yī)療衛(wèi)生單位、社區(qū)衛(wèi)生服務中心、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院、民營醫(yī)療機構的婦幼保健人員

三、培訓時間：

20xx年5月23日

四、培訓目的：

提高婦幼保健人員綜合服務能力，通過培訓掌握更多的婦幼保健知識，為廣大婦女、兒童提高優(yōu)質、安全、便捷服務。

服務培訓通知 篇4

1、目的：為提高藥房工作人員藥學服務水平，指導消費者合理用藥，特制定本制度。

2、依據：《中華人民共和國藥品管理法》《藥品經營質量管理規(guī)范》及其實施細則。

3、范圍：適用于營業(yè)場所有藥學需要的顧客。

4、職責：營業(yè)員、藥師、執(zhí)業(yè)藥師等對本制度的實施負責。

5、內容：藥品是特殊商品。藥學服務不僅要提供質量合格的藥品，還需要提供合理用藥知識。我們要通過合理用藥咨詢是把現有的用藥經驗、知識收集起來，經過整理，再應用于指導患者藥物治療之中，達到合理用藥的目的。

5.1.店堂內設顧客咨詢臺，藥師、執(zhí)業(yè)藥師為消費者提供用藥咨詢和指導，指導顧客安全、合理、正確用藥。

5.2.營業(yè)員在銷售藥品或提供藥品知識咨詢服務中，應牢固樹立藥品質量、藥品不良反應意識，實事求是介紹藥品，提醒用藥注意事項，指導顧客合理用藥。

5.4.企業(yè)負責人和質量管理人應定期對營業(yè)人員進行常見病、常用藥等藥學知識的'培訓，從而提高專業(yè)技術及服務水平。

5.3.定期對營業(yè)人員的藥學服務工作進行考核。

服務培訓通知 篇5

一、目的：為了更好地為顧客服務，提高企業(yè)經營信譽，增強市場競爭力，特制定本服務制度。

二、堅持“質量第一、用戶第一”的經營思想，將售后服務工作，提高到與產品質量要求同步。

三、與供貨商簽訂質量保證協(xié)議時，約定質量責任和售后服務責任，保證醫(yī)療器械售后的安全。

四、建立對顧客的訪問制度，采取不定期上門訪問、書面征求意見或利用各種機會等方式廣泛征求顧客對本公司商品質量、服務質量的意見和要求，同時做好記錄。對顧客反映的意見應及時反饋到有關人員，提出改進措施，并組織實施。

五、對顧客來信、來電、來訪提出的問題，有關人員應認真做好接待處理工作，做到態(tài)度熱情虛心，處理及時公正。不管顧客提出的意見正確與否，都應虛心聽取，溝通和加強與顧客之間的'聯(lián)系，并做好相關記錄。

六、認真處理客戶來信、來訪、投訴，做到件件有交代，樁樁有答七、對顧客在商品質量方面的反饋意見，應及時分析研究處理，認真解決用戶提出的問題，同時將處理意見上報質管部。

八、制定切實可行的崗位責任制，逐漸使服務工作制度化、標準化，不斷提高服務質量。

九、隨時了解市場信息，掌握同行業(yè)產品價格、質量信息，及時反饋給企業(yè)領導，促使領導正確決策。

服務培訓通知 篇6

一、指導思想：

當代技術進步與各項技術成就中，有相當一部分要以信息技術為基礎。掌握一定的現代信息技術是當代學生必需具備的素養(yǎng)，我校是農遠工程項目學校之一，擁有了大量先進的設備，然而擺在面前的問題是：我校還有相當多的教師不具備計算機基礎操作能力，甚至有些教師對計算機一無所知，當然也有幾位同志具有一定的信息技術素養(yǎng)，但還不能把現代教育技術手段與傳統(tǒng)教學手段相整合，因此，在培養(yǎng)學生的信息技術意識與能力的同時，還應加大力度培養(yǎng)教師的信息技術素養(yǎng)，使之能熟練使用現代遠程教育資源、能夠適應新時期新課程改革。為此，特制定農遠工程設備使用培訓方案。

二、培訓內容：

基本操作技能與常用辦公軟件的使用；農遠工程設備的性能與使用方法；衛(wèi)星下載資源、中心學校發(fā)的.教學光盤。

具體培訓計劃安排如下：

日期

培訓內容

20xx.8

計算機基礎知識

中心學校

20xx.9

辦公軟件word、Excel文字處理

學習課件制作

20xx.10

教學光盤資源的使用

學科資源庫的使用

三、參加人員：

我校全體教師。

四、技術指導：

XX

五、培訓領導小組：

組 長：XX

副組長：XX

成 員：XX

服務培訓通知 篇7

一、培訓目的

1、讓新員工了解公司概況，規(guī)章制度，組織結構，使其更快適應工作環(huán)境；

2、讓新員工熟悉崗位職責，工作流程，與工作相關業(yè)務知識以及服務行業(yè)應具備的基本素質。

二、培訓對象

公司所有新進員工。

三、培訓時間

新員工入職培訓期x個月，包括x天的集中脫崗培訓及后期的在崗培訓。

四、培訓方式

1、脫崗培訓：采用集中授課的形式；

2、在崗培訓：采用日常工作指導及一對一輔導形式。

五、培訓教師

行政人事部負責人、店面經理、助理店長、在某方面具備專長和特殊技能的`老員工。

六、培訓教材

公司簡介、公司管理制度、部門管理制度、職位說明書、案例。

七、培訓資料

1、公司概況；

2、組織結構圖；

3、公司福利待遇方面；

4、薪酬制度；

5、績效管理制度；

6、職位說明書和具體工作規(guī)范、工作技巧；

7、內部員工的熟悉；

8、儀態(tài)儀表服務的要求。

八、培訓考核

1、書面考核：

行政人事部統(tǒng)一印制考試受訓者。脫崗培訓中使用。

2、應用考核：

經過觀察測試等方法考查受訓者在實際工作中對培訓知識或技巧的應用。由部門直接上級、同事、行政人事部共同鑒定。

九、培訓效果評估

行政人事部與新員工所在部門經過與受訓者、教師、助理店長直接交流。跟蹤了解培訓后受訓者的工作情景，逐步減少培訓資料的偏差，改善培訓方式，以使培訓更加富有成效，到達預期培訓目標。

服務培訓通知 篇8

為了使新員工能更好的了解公司，融入公司，以及更加清楚公司的規(guī)章制度，企業(yè)概況和企業(yè)文化，增強新員工的工作信心和工作意識，使其盡快地投入到工作中。公司人力資源部決定組織一次新進員工的培訓計劃，現將計劃通知如下：

一．培訓對象

公司所有的新進員工

二．培訓內容

清楚公司的.規(guī)章制度，了解公司的背景，企業(yè)文化，增強團隊合作意識，掌握基本的銷售技能。

三．培訓時間

20XX年11月25日——11月27日

四．培訓地點

公司禮堂

五．培訓方式

由公司人力資源部總監(jiān)進行培訓

六．培訓要求

1． 所有新員工必須到場參加，不得缺席遲到。

2． 參加的員工需著正式服裝參訓（男士著襯衫，打領帶。女式著正式套服）

3． 培訓期間應遵守紀律，尊重講師。課堂中應關閉手機或調成震動或無聲模式，不得在課堂上接聽電話。不得隨意進出教室。

4． 請注意維護培訓地點的清潔衛(wèi)生，隨手將垃圾放在垃圾桶中，不得隨意亂丟垃圾。

七．注意事項

1． 所有準備入司的新人必須參加這次培訓，只有全程參加培訓并且考核合格者，才能辦理入司手續(xù)。

2． 請各位學院認真遵守培訓紀律，嚴重違反紀律者將被取消本次培訓資格，敬請各位學員認真配合，以免造成不必要的損失。

特此通知

公司人力資源部

20XX.X.X

服務培訓通知 篇9

各區(qū)、縣級市人事局，市直各單位人事部門：

根據市人事局《關于舉辦xxxx年應屆高校畢業(yè)生上崗前培訓班的通知》（xxxxxx〔xxxx〕16號）精神，應屆高校畢業(yè)生崗前培訓作為我市人事培訓的一項常規(guī)性工作，要求于每年10月底前完成，做到“先培訓，后上崗”。我中心現定于今年7月中旬開始舉辦xx年應屆高校畢業(yè)生上崗前培訓班。有關事項通知如下：

一、培訓對象

xx年進入xxxx市各企事業(yè)單位工作的應屆高校畢業(yè)生。

二、培訓內容

（一）職業(yè)生涯規(guī)劃與成功之道；

（二）職業(yè)初期的'心理調適；

（三）職業(yè)道德規(guī)范與修養(yǎng)；

（四）職業(yè)人士的溝通與禮儀；

（五）xxxx經濟與社會發(fā)展；

（六）xxxx風貌與xxxx人精神；

（七）參觀考察。

三、培訓教材

培訓采用xxxx市人事局組織編寫、中國廣播電視出版社出版的《應屆高校畢業(yè)生崗前培訓教程》一書。

四、培訓時間及地點

（一）培訓時間：第一期培訓班，7月19日至22日；第二期培訓班，7月26日至29日；8—9月份各期培訓班開班時間另行通知。

（二）培訓地點：xxxx市人才培訓中心（xxxx路266號北秀大廈）。

五、培訓費用

每人繳交培訓費用230元（含培訓費、教材費、參觀考察費、證書工本費）。

六、其他事項

請各單位填寫《～年應屆高校畢業(yè)生上崗前培訓班報名表》（附后），在當期開班時間前5個工作日通過交換、傳真或電子郵件形式報送市人才培訓中心公務員培訓部；學員請于開班當天上午8：30到培訓地點辦理報到手續(xù)（繳交培訓費及小一寸彩色照片2張）。

服務培訓通知 篇10

【總則】

1. 為了提高經營效率，強化售后服務工作，特制定此辦法。

2. 此辦法包含總則、服務作業(yè)程序、客戶意見調整三個章節(jié)。

3. 各單位服務收入處理及零件請購，依照本公司會計制度中“現金收支處理程序”及“存貨會計處理程序”辦理。

4. 服務部負責商品售后策劃，應與服務中心及分公司保持直接和緊密的聯(lián)系，對服務工作處理的核定依本公司權責劃分辦法處理。

5. 此辦法呈總經理核準公布后施行，修正時同。

【維護與保養(yǎng)作業(yè)程序】

1. 服務作業(yè)分為有費服務(A)、合同服務(B)、免費服務(C)、一般行政工作(D)四種類型。

2. 持續(xù)性處理客戶叫修電話或文件，業(yè)務員應記錄客戶信息，并提交服務憑證供主任派工。

3. 技術員持服務憑證前往現場服務，完成服務后，請客戶簽字，帶回注銷并將服務憑證歸檔。

4. 有費服務費用較低時，技術人員現場收?。惠^高時，技術人員攜帶服務憑證到會計員處開具發(fā)票后再行收費。

5. 需要維修的商品，技術人員帶回并開具客戶商品領取收據，同時在服務憑證上簽字，客戶資料袋內的服務憑證抽出歸檔。

6. 所有服務作業(yè)，市區(qū)采用六小時，郊區(qū)采用七小時派工制。

【客戶意見調查】

1. 舉辦客戶意見調查，以提升服務質量，培養(yǎng)服務人員“顧客至上”的理念。

2. 對客戶的建議或抱怨，嚴重的問題呈副總經理核閱或核轉處理，一般問題由服務部自行處理，并通知客戶。

3. 服務中心及分公司應主動聯(lián)系客戶解決抱怨，不論情節(jié)大小。

客戶投訴管理制度

客戶投訴管理辦法

1. 目的是迅速處理客戶投訴案件，保護公司信譽，提升產品質量和服務水平。

2. 范圍包括客戶投訴表單編號原則，客戶投訴的調查處理、追蹤改善、成品退貨、處理期限，核決權限及處理逾期反應等項目。

3. 凡遇到客戶投訴質量異常的情況，按照本施行辦法的'規(guī)定辦理。

具體的操作細節(jié)在此省略。

【總結】這些規(guī)章制度旨在確保我們的售后服務質量和效率，同時也強調了我們對待客戶意見和投訴的態(tài)度。我們需要不斷改進和優(yōu)化，以提供更好的服務。

服務培訓通知 篇11

根據公司《關于設備使用與維護（維修）培訓計劃》安排，現將培訓計劃安排如下：

一、設備方面教材編寫

1、時間：20xx年11月30日前

2、教材編寫人員：

無氧銅爐組：負責人劉xx協(xié)助。 雙面銑削機：負責人尹xx協(xié)助。 850氣墊爐：負責人xx協(xié)助。 650縱剪：負責人xx供電系統(tǒng)：負責人張子能，xx協(xié)助。

3、編寫要求

各小組嚴格按照公司文件要求的內容進行編寫，各小組負責人對本機臺的教材編寫總負責。以上各機臺要求提交設備使用、維護、維修教材和機臺作業(yè)指導書兩部分內容。

二、設備維護維修基礎知識教材編寫

1、時間：20xx年11月30日前

2、教材編寫人員：

負責人汪xx。

3、編寫要求

嚴格按照公司文件要求的.內容進行編寫，要求提交設備使用、維護、維修基礎知識教材。

三、教材的收集、審核。

一、培訓對象

培訓對象包括：機臺操作人員、維修人員、技術管理人員。

二、培訓內容

培訓內容按照三級（初級、中級、高級）層次分別安排不同的內容進行，三個級別的培訓內容的深度也逐漸加深，主要包括：

1、設備操作、維護、維修的基礎知識（含設備的日常管理、點檢、巡檢、潤滑、調整、緊固等）。

2、單臺設備具體培訓（含設備原理、結構及功能、設備操作規(guī)程的學習和完善、作業(yè)指導書等內容）。

3、設備常見故障及處理。

三、培訓工作相關事項

1、由公司成立設備使用與維護維修培訓工作領導小組。

2、培訓工作經費保障，明確培訓教材的編制費用、培訓講課的費用等。

3、為體現培訓工作的作用，要進行培訓結果考核應用。

服務培訓通知 篇12

為使新進人員充分了解醫(yī)院的文化發(fā)展建設過程及辦院理念、了解工作崗位特點和要求，培養(yǎng)其團隊合作精神以及集體榮譽感，特制定新進人員培訓計劃，具體安排如下：

一、培訓機構：醫(yī)教科、護理。

二、培訓目的：通過有效的培訓，提高員工的自身素質和業(yè)務水平，盡快適應我院的工作環(huán)境，有效的`發(fā)揮自己的才能。

三、培訓時間：報道后第一日起，具體時間以培訓通知為準。

四、培訓地點：門診部四樓大會議室。

五、培訓內容：

一、醫(yī)院概況（人力資源培訓內容）

1、院訓、院徽含義；

2、服務承諾；

3、醫(yī)院的基本概況（發(fā)展史及遠景）；

4、醫(yī)院的行政組織結架；

5、醫(yī)院獎罰制度；

二、醫(yī)技人員培訓內容（建議如下）：

（一）、規(guī)章制度

1、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》；

2、《醫(yī)療機構管理條例》；

3、《醫(yī)療機構管理條例實施細則》；

4、《中華人民共和國傳染病防治法》；

5、《中華人民共和國藥品管理法》；

6、《醫(yī)療事故分級標準》（試行）；

7、《醫(yī)療事故處理條例》；

8、醫(yī)療核心制度；

9、住院病例質量管理實施細則；

10、運行病例考核標準（建議發(fā)放至個人）；

11、終末病例考核標準；

12、新版《病歷書寫基本規(guī)范》

13、常見手術預防用抗菌藥物表（發(fā)放至個人）；

14、處方評價標準（發(fā)放至個人）；

15、藥品臨床應用指導原則；

16、《抗菌素臨床應用實施管理辦法》；

17、《抗菌素類藥物分級使用管理實施方案》(試行)；

（二）院感培訓內容：

1、醫(yī)院感染相關概念；

2、手衛(wèi)生；

3、醫(yī)療廢物管理制度；

4、職業(yè)暴露；

5、無菌操作基本常識；

6、醫(yī)院感染報告制度；

7、醫(yī)院感染暴發(fā)報告流程；

8、醫(yī)院感染診斷標準；

9、多重耐藥菌醫(yī)院感染管理制度；

10、多重耐藥菌報告流程；

（三）傳染病防控知識培訓：

1、傳染病報告組織機構職責；

2、傳染病的報告制度及報告流程；

3、傳染病信息報告；

4、傳染病報告卡填寫要求；

5、常見傳染病的診斷；

6、考核與評估；

（四）、急救知識培訓

1、心肺復蘇；

2、輸液反應。

三、護理人員培訓內容（建議如下）

1、護理工作概況；

2、護士執(zhí)業(yè)注冊與變更注冊辦理；

3、優(yōu)質護理服務知識培訓；

4、護士溝通技巧；

5、《侵權責任法》解析；

6、護士安全管理；

服務培訓通知 篇13

一、培訓目標

本設備培訓計劃旨在通過系統(tǒng)的理論學習和實際操作演練，提高員工對設備的認識、操作和維護能力，確保設備能夠高效、穩(wěn)定、安全地運行，從而提高生產效率，降低故障率，提升企業(yè)整體競爭力。

二、培訓對象

本培訓計劃適用于所有操作、維護和管理相關設備的員工，包括但不限于生產線操作人員、設備維修人員、設備管理人員等。

三、培訓內容

設備基礎知識：包括設備的結構、原理、功能及性能指標等，使員工對設備有全面的了解。

設備操作技能：通過實際操作演練，使員工熟練掌握設備的開啟、關閉、操作及故障排除等技能。

設備維護與管理：教授員工設備的日常維護保養(yǎng)、定期檢查、維修及更換零部件等知識和技能，確保設備處于良好的運行狀態(tài)。

安全操作規(guī)范：強調設備操作中的安全注意事項，確保員工在操作過程中遵守安全規(guī)范，預防事故發(fā)生。

四、培訓方式

理論教學：通過課堂講解、PPT展示等方式，使員工掌握設備的基礎知識和操作技能。

實際操作：組織員工進行設備操作實踐，通過實際操作加深對理論知識的理解，提高操作水平。

案例分析：結合實際案例，分析設備故障的原因及處理方法，提升員工解決問題的能力。

五、培訓時間與地點

培訓時間：根據企業(yè)的實際情況，安排在生產淡季或設備檢修期間進行。

培訓地點：設備現場或專門的培訓教室，確保培訓環(huán)境安全、舒適。

六、培訓效果評估

培訓結束后，通過理論考試和實際操作考核等方式，對員工的培訓效果進行評估。

對評估結果進行總結分析，針對不足之處制定改進措施，以便更好地提高員工的設備操作和維護能力。

七、后續(xù)跟蹤與改進

定期對員工進行設備操作和維護技能的復查，確保員工能夠持續(xù)保持較高的操作水平。

根據設備的更新?lián)Q代或技術升級，及時組織員工進行新設備或新技術的培訓，以適應企業(yè)發(fā)展的需要。

鼓勵員工在日常工作中積極總結設備操作和維護經驗，提出改進建議，促進設備管理的持續(xù)優(yōu)化。

八、培訓師資與資源保障

培訓師資：邀請具有豐富設備操作和維護經驗的`專家、工程師或企業(yè)內部資深員工擔任培訓師，確保培訓內容的準確性和實用性。

培訓資源：提供充足的設備、工具、教材等培訓資源，確保員工在培訓過程中能夠充分學習和實踐。

九、培訓預算

根據培訓規(guī)模、培訓內容、培訓時間等因素，制定詳細的培訓預算，確保培訓計劃的順利實施。預算應包括培訓師資費用、培訓場地費用、培訓資料費用等。

總結：

本設備培訓計劃及方案旨在通過系統(tǒng)的理論學習和實際操作演練，提高員工對設備的認識、操作和維護能力，確保設備的高效、穩(wěn)定、安全運行。通過明確培訓目標、對象、內容、方式、時間、地點、效果評估、后續(xù)跟蹤與改進以及培訓師資與資源保障等方面，確保培訓計劃的全面性和有效性。同時，制定合理的培訓預算，為培訓計劃的順利實施提供有力保障。

服務培訓通知 篇14

各縣、區(qū)及市開發(fā)區(qū)，全市相關守合同重信用會員企業(yè)：

為全面貫徹落實市委、市政府創(chuàng)建國家社會信用體系建設示范城市工作部署，進一步發(fā)揚誠實守信的經營風尚,建立和完善企業(yè)信用管理體系,提升企業(yè)信用管理水平,市工商局決定召開20XX年度市級守合同重信用企業(yè)(以下簡稱“重守”企業(yè))信用管理知識培訓會議，現將有關事項通知如下：

一、宣傳發(fā)動 營造氛圍

各單位接此通知后，請迅速按照通知要求開展宣傳發(fā)動工作，指定專人負責，深入企業(yè)進行宣傳指導，動員企業(yè)積極參與信用建設，主動融入到文明城市創(chuàng)建活動中，廣泛形成爭創(chuàng)誠信企業(yè)的良好氛圍，為我市文明城市創(chuàng)建工作自覺履行企業(yè)職責。

二、培訓對象

各縣、區(qū)及市開發(fā)區(qū)、湖濱新區(qū)、蘇宿工業(yè)園區(qū)、洋河新區(qū)市場監(jiān)管局承擔合同監(jiān)管職能科室合同工作負責人，20XX年度新申報及復查的`市級“重守”企業(yè)的法定代表人或單位信用管理部門負責人。

三、培訓內容

1.市政府關于加強信用建設的相關要求(市信用辦主講);

2.企業(yè)信用公示信息系統(tǒng)相關知識(市工商局個企處主講);

3.企業(yè)申報復查及日常信用管理相關知識(市工商局市合處主講);

4.企業(yè)信用管理協(xié)會建設相關知識(市企業(yè)信用管理協(xié)會主講);

5.企業(yè)信用評估相關知識(宿遷市信用評估事務所主講)

四、時間安排

20XX年7月28日，全天，上午9時會議正式開始。

五、培訓地點

市委黨校4樓第一報告廳

六、其他事項

1.各單位要認真做好對參加培訓企業(yè)的各項組織準備工作，并留有記錄;

2.參會企業(yè)自行打印《江蘇省守合同重信用企業(yè)申報(復查)空白表》帶至會場;

3.沭陽、泗陽、泗洪縣市場監(jiān)管局統(tǒng)一組織本轄區(qū)參會企業(yè)到會，并負責交通車輛。市區(qū)企業(yè)自行前往市委黨校。

4.各單位于7月20日前，將參會企業(yè)及人員名單上報市工商局市合處。

監(jiān)理通知(精華四篇)

在我們所處的社會中，經常需要使用公告通知。發(fā)布通知公告時應注意時空差異性，好的通知公告范文應具備哪些結構呢？建議你保存下有價值的信息，希望能夠對你有所幫助！

監(jiān)理通知 篇1

各設區(qū)市民防局(人防辦)，昆山、泰興、沭陽縣民防局(人防辦)，各有關監(jiān)理企業(yè)：

為落實《x省人民防空工程監(jiān)理管理辦法》(蘇防規(guī)〔〕1號)文件精神，加強和規(guī)范人防工程監(jiān)理工作，提高我省人防工程監(jiān)理人員從業(yè)素質，省民防局決定x年繼續(xù)開展全省人防工程監(jiān)理業(yè)務考試，現就業(yè)務考試的有關事宜通知如下：

一、考試報名時間和方式

(一)報名時間：

第一批：x年2月20日—3月12日。

第二批：x年5月20日—6月9日。

第三批：x年10月9日—10月29日。

(二)報名方式：登錄民防考務系統(tǒng)網上報名。

二、考試時間和方式

(一)具體考試時間、地點另行通知。

(二)考試方式：閉卷考試。

三、考務工作

(一)x年度人防工程監(jiān)理業(yè)務考試共設置3輪，時間分別在3月、6月、11月;

(二)考試設置2個專業(yè)：土建專業(yè)和安裝專業(yè)，應考人員可根據需要報考其中一項;

(三)通過業(yè)務考試的人員，發(fā)放蓋有x省民防局印章的'考試合格證書。

四、其他事項

各民防局(人防辦)請將此通知內容及時告知本市轄區(qū)內各人防工程監(jiān)理企業(yè)?？紕展ぷ髀?lián)系人：xxx，聯(lián)系電話：。

x省民防局

xxxx年x月x日

監(jiān)理通知 篇2

淺議建筑工程質量有效監(jiān)督管理1 現階段建筑工程質量監(jiān)督工作的幾個方面

現階段，對建設工程質量階段監(jiān)督管理是從建設工程質量形成的先后順序描述質量監(jiān)管部門對其形成過程的各階段質量行為和活動結果的監(jiān)督管理，是以建設工程的實體質量是否形成為界線將其分為施工前的質量監(jiān)督管理、施工中的質量監(jiān)督管理和竣工后的質量監(jiān)督管理三個方面，是實現全面、全過程質量監(jiān)督管理思想的具體體現。

1.1 建筑工程之前的監(jiān)督工作 主要是對有關設計、勘察文件審查的監(jiān)督管理以及對設計、勘察單位的質量行為和活動結果的監(jiān)督，重點放在對設計、勘察文件的審查監(jiān)督把關上。一旦發(fā)現其違反有關法律、法規(guī)和強制性標準的設計和勘察文件，可以通過直接的經濟處罰和法律制裁，使直接責任主體承擔由其失誤疏忽或有意所造成的質量責任。

1.2 建筑工程過程中的監(jiān)督工作 施工中的質量監(jiān)督管理應圍繞三大部分的現場監(jiān)督，開展事前、事中和事后巡回監(jiān)督管理，三大部分即地基基礎、主體結構工程質量和環(huán)境質量。在對工程質量的關鍵環(huán)節(jié)進行監(jiān)督檢查中，重點是地基基礎、主體結構等影響結構安全的主要部位?，F場實體質量的檢查方式應采用科學的監(jiān)測儀器和設備，提供準確可靠、有說服力的數據，增強工程質量監(jiān)督檢查的科學性和權威性。通過監(jiān)督抽查，保證強制性標準的貫徹執(zhí)行，保證建筑法律、法規(guī)和規(guī)范的貫徹落實，從宏觀整體上把握建設工程質量和結構使用安全。另外，在加強程序管理的同時，必須加強技術控制。如何加強建筑工程質量監(jiān)督的措施

2.1 建立健全建設法律體系 縱觀發(fā)達國家成功的建設管理經驗可發(fā)現，在發(fā)達的市場經濟條件下，國家對建筑業(yè)的管理主要體現在完善建設法律體系上。健全的建設法律體系是建筑市場高效有序運作的根本保障，也是衡量一個國家建筑工程質量管理水平高低的重要標志。各國的建設法律體系一般包括基本法律、法規(guī)條例、規(guī)范標準三個層次?；痉勺鳛閲医ㄔO法律總則，具有最高法律效力；法規(guī)條例屬于基本法律的實施細則，構成行政法規(guī)；規(guī)范標準由專業(yè)部門或專業(yè)協(xié)會、學會制定，具體結合不同專業(yè)特點，指導限定各種技術活動。

2.2 實行施工許可和使用許可制度 施工許可制度和使用許可制度是當前很多企業(yè)對于建筑工程質量微觀管理的重要組成部分，比如德國、美國、新加坡等施工企業(yè)都是實行兩種許可制度的代表國家。通過施工許可和使用許可的具體實施，既避免了不具備條件的工程項目盲目上馬，給工程建設參與各方造成不必要的浪費；又杜絕了質量不合格的建筑工程交付使用，給國家和使用者合法權益帶來不必要的損害。在這些發(fā)達國家，竣工驗收由建設單位、承包商及中介機構負責完成，建設主管部門并不直接參與具體的竣工驗收工作，也沒有核驗工程質量等級的任務，頒發(fā)使用許可證是在竣工驗收之后。我國《建筑法》確立了施工許可制度和竣工驗收制度，工程質量監(jiān)督機構需要介入竣工驗收并核驗工程質量等級，筆者認為，借鑒國際通行做法，建立使用許可制度，已經成為大勢所趨。本著“誰設計誰負責”、“誰

施工誰負責”的國際慣例原則，工程質量監(jiān)督應由核驗工程質量等級轉變?yōu)楸O(jiān)督竣工驗收工作。

2.3 加強監(jiān)理單位的管理

推進監(jiān)理公司整體素質的提高，加強對監(jiān)理單位的管理。監(jiān)理公司在人才結構上要自覺進行調整，缺乏的人才要盡快補上去。監(jiān)理公司應該是有綜合能力的，應儲備各種人才。在工程建造過程中，社會監(jiān)督與社會輿論起到重大的主導作用，現階段可以靠社會監(jiān)督來推進工程質量誠信體系建設。市場經濟既是法制經濟，也是信用經濟。加強對建設工程質量責任主體和有關機構的不良記錄管理，建立工程質量誠信體系，提高各類市場主體的信用意識和信用水平，是市場經濟條件下工程質量監(jiān)督保證機制的重要內容。

2.4各方質量責任主體的監(jiān)督

在工程項目建設中，參與工程建設的各方，應根據公家頒布的《建設工程質量管理條例》以及合同、協(xié)議及有關文件的規(guī)定承擔相應的質量責任。

首先建設單位的質量責任。建設單位要根據工程特點和技術要求，按有關規(guī)定選擇相應資質等級的勘察、設計單位和施工單位，在合同中必須有質量條款，明確質量責任，并真實、準確、齊全地提供與建設工程有關的原始資料。建設單位應根據工程特點配備相應的管理人員。建設單位應在工程開工前負責辦理有關施工圖設計文件審核、工程施工許可證和工程質量監(jiān)督手續(xù)，組織設計和施工單位認真進行設計交底；在施工過程中應按國家現行業(yè)有關工程建設法規(guī)，技

術標準及合同規(guī)定。工程竣工后，應及時組織設計、施工工程監(jiān)理等有關單位進行施工驗收，未經驗收備案或驗收備案不合格的，不得交付使用。

其次勘察、設計單位的質量責任?？辈煸O計單位必須在其資質等級許可的范圍內承攬相應的勘察設計任務，不許承攬其資質等級許可范圍以外的任務和不得將承攬工程轉包或違法分包。

然后施工單位的質量責任。施工單位必須在其資質等級許可的范圍內承攬相應的施工任務；對所承包的的工程項目施工的質量負責；施工單位必須按工程設計圖紙和施工技術規(guī)范標準組織施工，未經設計單位同意，不得擅自修改工程設計。在施工中，必須按照工程設計要求、施工技術規(guī)范標準和合同約定，對建筑材料、構配件、設備和商品混凝土進行檢驗，不得偷工減料，不使用不符合設計要求的產品。

2.5 嚴格內部管理，樹立執(zhí)法人員形象，嚴格工程質監(jiān)人員的執(zhí)法行為 要促使工程質監(jiān)人員正確依法履行職責，即工程開工前由監(jiān)理部門向開發(fā)建設單位遞交工作聯(lián)系卡，公布工程質監(jiān)員姓名、崗位證書編號、業(yè)務職責，廉政紀律，以求得社會各界的監(jiān)督、支持和評價。實行工程質監(jiān)管理情況的定期書面匯報制度，努力做到監(jiān)督記錄制度化、規(guī)范化，即各專業(yè)質監(jiān)員和所有監(jiān)管工程管理人員，對于發(fā)現的重大問題必須立即報告，不得拖延，當日工作當日記，周末集中報送工程主管部門審查簽署意見后反饋本人，月度工作要于當月末寫成總結，以書面形式報送工程主管部門審查并對工作情況和有關問題簽批意見，也可采取工程例會等各種載體發(fā)揮作用，使工程質監(jiān)工作做到勤

檢查、勤督促、記錄及時、臺賬健全、考核到位，保證高質量工程的全面竣工。結束語

隨著建設行政工作法制化的推進，工程質量監(jiān)督機構在不斷建立健全行政管理、技術管理和質量監(jiān)督制度，嚴格遵循質量監(jiān)督程序，充分發(fā)揮各方責任主體的主導作用，依靠先進的建筑施工技術、質量管理技術和信息網絡技術，充分運用經濟和法律手段監(jiān)督管理工程質量活動，不斷探索和實踐適應新時期要求的質量監(jiān)督管理新模式，建立起規(guī)范的工程質量監(jiān)督管理制度。

監(jiān)理通知 篇3

各有關單位：

為提高監(jiān)理人員的業(yè)務知識水平和專業(yè)素質，滿足監(jiān)理市場的需求，根據交通部關于《公路工程監(jiān)理業(yè)務培訓管理辦法》的有關規(guī)定，我站擬于20xx年10月中旬舉辦江西省第50期公路工程監(jiān)理業(yè)務培訓班，培訓班將聘請由交通部指定院校長沙理工大學教師授課，培訓成績合格者頒發(fā)由交通部統(tǒng)一印制的'監(jiān)理培訓結業(yè)證書，現將培訓有關事項通知如下：

一、培訓對象及方式：

應具有工程相關專業(yè)中專以上學歷，參加工作1年以上，年齡在60周歲以下專業(yè)技術人員。培訓采取脫產集中面授方式。每期培訓班時間為25個工作日。

二、培訓要求：

為保證教學質量，每期培訓班結束時，將組織學員考試，考試采取單人單桌閉卷的形式。學員在學習期間必須嚴格遵守課堂和考試紀律，認真執(zhí)行考勤制度，服從組織單位的學習安排，違紀者將視情節(jié)輕重，給予批評，直到取消其培訓學習資格。

請各單位根據工作實際需要，將參加培訓的學員名單及職稱證書或畢業(yè)證書于20xx年10月10日前務必報我站或太乙村培訓中心審查，(報名回執(zhí)見附表)為確保培訓質量和效果，每期培訓班名額不得超過90人。

三、培訓費用及相關事宜：

1、每期每人培訓費1850元/人，食宿統(tǒng)一安排，費用自理。

2、每人須交二寸免冠正面照片1張。

3、報到時須帶身份證。

4、我站聯(lián)系人：黎燕

聯(lián)系電話： 傳真：

特此通知。

20xx年九月二十六日

監(jiān)理通知 篇4

工程監(jiān)理中標通知書吳忠市平安建設監(jiān)理有限公司: 寧夏早康枸杞股份有限公司的 5000 噸 GMP 枸杞干果精加工項目 生產車間工程 (建設地點：中寧縣新堡鎮(zhèn)寧新工業(yè)園區(qū) 1#園區(qū)，結構/層次框架：上、下兩層，報建規(guī)模：7922.88 ㎡ ，項目總投資 額：

4191.8 萬元)于 年 3 月 20 日開標后,經評標委員會評審, 我單位研究決定并報招投標監(jiān)督機構備案,確定你單位為中標人。

(1)中標建設規(guī)模 肆佰捌拾萬元 ，監(jiān)理費為人民幣(大寫) 元(? 肆萬 元) 。

(2)中標監(jiān)理業(yè)務自 2015 年 4 月 1 日開始實施，至 2015 年 9 月 30 日完成。

(3)注冊總監(jiān)理工程師為 李明 號 64000906 。

，專業(yè) 工程 ，證招標投標監(jiān)督管理部門敬告：

1、根據《招標投標法》第四十七條規(guī)定，招標人確定中標人之日起 15 日內， 向招標辦提交招標投標情況書面報告。

2、根據《招標投標法》第四十六條規(guī)定，招標人自發(fā)出中標通知書之日起 30 日內，招標人和中標人應當按照招標文件和中標的投標文件訂立書面合同;招 標人和中標人不得再行訂立背離合同實質性內容的其他協(xié)議。

3、根據市政府 41 號令第二十三條規(guī)定，自工程監(jiān)理合同簽訂之日起 15 日內， 將工程監(jiān)理合同送合同管理部門備案。招標單位：

(蓋章) 負責人：