足療辭職報告

69、御足天下——健康休閑都開心。

70、御足之道，天下共享。

71、御足天下，從足下開始！

72、健康始于足，輕松源于此！

73、足下生輝，滿意而歸。

最新醫(yī)療辭職報告

通常來講，有付出就會有收獲，平常學(xué)習(xí)工作中。很多時候我們都需要去寫一份報告，將結(jié)果整理成報告對我們來說更便于閱讀和理解，撰寫報告時我們可以從哪些角度著手？我們聽了一場關(guān)于“醫(yī)療辭職報告”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認(rèn)識會更加全面！

醫(yī)療辭職報告 篇1

一個醫(yī)院的戰(zhàn)略要統(tǒng)領(lǐng)全局，是醫(yī)院發(fā)展之大綱。戰(zhàn)略是基于醫(yī)院使命的基礎(chǔ)上，充分分析優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會、威脅等綜合因素并配備必要資源的結(jié)果。醫(yī)院不同的發(fā)展階段需要配合不同的戰(zhàn)略。

1.今天成功的經(jīng)驗(yàn)，有可能是明天失敗的根源先看一下我們醫(yī)院的部分運(yùn)營指標(biāo)和問卷調(diào)查數(shù)據(jù)：

(1)幾個運(yùn)營指標(biāo)：

·xx年營銷收入較上年增長-10.7%，xx年增長率為2.3%；

·患者就診情況方面：就診率提高得非常有限

·質(zhì)量方面：xx年醫(yī)療糾紛下降4.3個點(diǎn)

·成本方面基本變化不大；

(2)下面是摘錄的部分調(diào)查問卷、訪談和文件記錄的數(shù)據(jù)：

·了解醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃的員工占比：3.8%；

·認(rèn)同醫(yī)院而留下的占比：5.1%；

·員工公平滿意度：29.4%；

·越級指揮普遍性：74.5%；

·文件執(zhí)行率：13.4%。

近幾年業(yè)績徘徊的原因全在這里：運(yùn)營指標(biāo)是結(jié)果，問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)是原因。您對診斷報告是認(rèn)同的，我們也不止一次溝通過，醫(yī)院由快速增長變成停滯不前，已經(jīng)說明醫(yī)院發(fā)展遇到了瓶頸，長痛不如短痛，趁現(xiàn)在醫(yī)院效益還好，市場還給我們喘息的機(jī)會，應(yīng)盡快把工作重心放到規(guī)范基礎(chǔ)管理上，否則受技術(shù)、人員素質(zhì)、管理水平、執(zhí)行力等諸多因素的制約，在醫(yī)療技術(shù)和質(zhì)量無法改變的情況下，我們的停滯不前會讓風(fēng)險加大，等到我們的品牌信譽(yù)出了問題再去補(bǔ)救，就為時太晚。

事實(shí)上，在我進(jìn)醫(yī)院不久，您重新調(diào)整了年度目標(biāo)。這個目標(biāo)是在前三年業(yè)績徘徊的情況下，就診率要提高32.8%。

回顧一下我們醫(yī)院發(fā)展的歷史，我們醫(yī)院的發(fā)展，得力于老板您敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源，我們是在行業(yè)競爭力極其弱小的情況下，借火爆的行業(yè)形勢，靠低端技術(shù)和產(chǎn)品價格優(yōu)勢迅速膨脹起來的，我們賴以成功的增長模式就是復(fù)制規(guī)模。盡管您嘴上承認(rèn)規(guī)范管理為第一要務(wù)，但內(nèi)心似乎更偏好規(guī)模效益，做得更大，然后更強(qiáng)。但是，做大還是做強(qiáng)，要看醫(yī)院發(fā)展的階段，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經(jīng)驗(yàn)，有可能是明天失敗的根源。

2.老板的格局決定一個醫(yī)院的戰(zhàn)略，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的醫(yī)院我曾在競爭比較激烈的行業(yè)做過，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么。今天醫(yī)療行業(yè)的競爭形勢已經(jīng)從藍(lán)?？缛爰t海階段，但我們的思維還未從根本上轉(zhuǎn)變。包括您在內(nèi)的眾多元老對此不以為然，醫(yī)院為了快速賺錢難道還錯了嗎？要這么說，那我們的孩子為什么不中學(xué)畢業(yè)就去工作，而要選擇上大學(xué)？上大學(xué)不僅不賺錢，每年還要花費(fèi)上萬元。

也許我們思路相悖的原因在于，在老板您的眼里，醫(yī)院從無到有，是自己一點(diǎn)一滴心血的結(jié)晶，您對待醫(yī)院更像是對待自己的孩子，尤其隨著規(guī)模的發(fā)展，對醫(yī)院命運(yùn)的擔(dān)憂可謂如履薄冰，容不得半點(diǎn)閃失，導(dǎo)致在戰(zhàn)略決策的風(fēng)險評估和選擇上，傾向于經(jīng)驗(yàn)避免失敗。

醫(yī)療辭職報告 篇2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我謹(jǐn)以此信向您表達(dá)我在醫(yī)療器械公司的辭職決定。經(jīng)過深思熟慮和與家人共同商討，我決定離開這個公司，追尋我個人事業(yè)發(fā)展的新機(jī)會。

首先，我想表達(dá)我對公司提供給我的一切機(jī)遇和培訓(xùn)的感激之情。自從加入公司以來，我得到了許多機(jī)會參與各種項(xiàng)目，從而不斷提升了我的專業(yè)技能和團(tuán)隊合作能力。在這里，我不僅學(xué)到了關(guān)于醫(yī)療器械行業(yè)的專業(yè)知識，還培養(yǎng)了自己的領(lǐng)導(dǎo)才能。感謝公司的培養(yǎng)和信任，我在這里度過了一段寶貴的職業(yè)生涯。

然而，盡管我在醫(yī)療器械公司度過了許多有意義的時光，但我認(rèn)為現(xiàn)在是時候?qū)ふ倚碌奶魬?zhàn)和機(jī)會了。我相信，一個人的職業(yè)生涯應(yīng)該是在多個領(lǐng)域和不同公司之間的探索和成長。我渴望通過面臨新的挑戰(zhàn)來發(fā)展自己的技能和經(jīng)驗(yàn)，以實(shí)現(xiàn)個人的野心和追求。

另外，我還希望能在更廣闊的領(lǐng)域中拓展我的專業(yè)知識。雖然醫(yī)療器械行業(yè)非常有潛力和發(fā)展機(jī)會，但我相信通過在其他行業(yè)中尋找新的職業(yè)機(jī)會，我可以拓寬自己的眼界并提升綜合素質(zhì)。在這個快速變化的世界中，適應(yīng)能力和多樣性已經(jīng)成為成功的關(guān)鍵要素之一。我相信，通過遇到不同的挑戰(zhàn)，我將變得更加堅韌和適應(yīng)各種工作環(huán)境。

最后，我對這段職業(yè)生涯的選擇并不輕率。我經(jīng)過深思熟慮，并與家人共同商討了我的決定。他們給予了我無限的支持和鼓勵，相信我可以通過離開醫(yī)療器械公司來迎接更大的挑戰(zhàn)。我相信，這是一個為我個人和職業(yè)生涯發(fā)展帶來積極影響的決定。

感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在我在醫(yī)療器械公司的任職期間給予的關(guān)懷和支持。我將永遠(yuǎn)感激這段美好而寶貴的經(jīng)歷，并會銘記于心。我將努力保持良好的合作關(guān)系，并確保順利過渡到新的工作崗位。

再次表達(dá)我的感激之情，并學(xué)到的寶貴經(jīng)驗(yàn)，我希望醫(yī)療器械公司繼續(xù)在未來取得成功。

謹(jǐn)此，

[你的名字]

醫(yī)療辭職報告 篇3

0 大學(xué)生眼健康大型活動策劃 2012年6月6日是第十七個全國“愛眼日”。今年“愛眼日”活動的主題確定為“情緒性白內(nèi)障患者分享和諧新視野”。為進(jìn)一步改善中國居民的眼部健康，逐步消除白內(nèi)障致盲，2012現(xiàn)開展全國“愛眼日”活動，學(xué)校制定了以下計劃：

1.開展“愛眼日”專項(xiàng)活動開展“護(hù)眼日”主題活動普及眼健康知識、保護(hù)學(xué)生用眼健康的意義和作用，圍繞活動主題制定“護(hù)眼日”活動工作計劃，確定專項(xiàng)機(jī)構(gòu)和負(fù)責(zé)人，認(rèn)真組織實(shí)施。 “愛眼日”期間，組織動員醫(yī)療衛(wèi)生人員和殘聯(lián)工作人員在學(xué)校開展義診、會診、專題講座等活動，為學(xué)生提供眼病診療服務(wù)，眼保健服務(wù)，幫助學(xué)生掌握眼保健知識，培養(yǎng)科學(xué)用眼習(xí)慣，降低眼病發(fā)病率。

二是加強(qiáng)健康教育，提高公眾防盲治盲意識，多形式、多角度宣傳護(hù)眼知識，積極引導(dǎo)廣大學(xué)生關(guān)注視力健康，提高學(xué)生的護(hù)眼意識。確保結(jié)果。事件概述：近視已成為近年來影響人類視力的最常見眼病。大學(xué)生視力不良呈上升趨勢，直接影響到大學(xué)生的健康和學(xué)習(xí)，其危害已引起社會各界的廣泛關(guān)注。我校學(xué)生視力狀況：大部分是近視，甚至很多學(xué)生不知道自己患有眼疾，或者不知道如何治療。本次活動旨在保護(hù)大學(xué)生視力，普及眼保健知識。通過本次活動，您可以了解大學(xué)生近視的可能原因，以及如何矯正。保護(hù)當(dāng)代大學(xué)生的健康。一個新的活動要被市場認(rèn)可、能一鳴驚人、能成功，除了各方面的軟硬件自有，發(fā)揮核心優(yōu)勢，走好路也是關(guān)鍵。差異化和個性化。只有將對象的差異化與服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)形式的差異化相結(jié)合，才能獲得更好的收獲。校園里有牙科和醫(yī)療辦公室，但眼科診所仍然是空白的。通過這次公益活動，如果有好的結(jié)果。可以與學(xué)校建立長期合作伙伴關(guān)系?，F(xiàn)在，學(xué)校與膠州市血站、膠州市紅十字會建立了長期的合作關(guān)系，舉辦了大量的活動：講座、獻(xiàn)血活動、晚會等。

我。本次護(hù)眼公益活動可行性分析：-1-1。貴院是一家具有獨(dú)特診療技術(shù)和管理特色的眼科醫(yī)院。 先進(jìn)的近視激光手術(shù)針對性強(qiáng)，滿足學(xué)生視力矯正需求。離我們學(xué)校很近，交通便利，就近就醫(yī)、驗(yàn)光很方便。 2、學(xué)校近視學(xué)生多，學(xué)生集中。與電視報紙相比，校內(nèi)宣傳具有良好的性價比。 3 本次活動得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的支持和肯定，規(guī)?？涨?。受到了學(xué)校師生的重視，在大學(xué)生中很容易樹立良好的公眾形象。 4、在以往的校園活動中，我們積累了大量的宣傳經(jīng)驗(yàn)。我們在校內(nèi)建立了強(qiáng)大的宣傳網(wǎng)絡(luò)，可以在短時間內(nèi)取得良好的宣傳效果，有足夠的人力資源為貴院完成宣傳工作。活動。

5.本次眼保健活動得到了學(xué)院團(tuán)委和學(xué)校相關(guān)部門的大力支持。而且有利于學(xué)生的身體健康，普及眼保健知識必將在全校引起轟動。

6.有近大學(xué)生，一個非常活躍的群體和一個具有一定消費(fèi)能力的龐大消費(fèi)群體。對于這群年齡差異相近、愛好相近的人群來說，電腦是他們不可或缺的伙伴，但由于不健康的用眼習(xí)慣和長期不受控制的用眼，大部分在校學(xué)生已經(jīng)戴眼鏡，也有部分學(xué)生不戴眼鏡。知道他們有眼病。

二、本次活動的宣傳方式：① 前期宣傳：讓學(xué)校學(xué)生了解本次活動的合作伙伴及具體活動：張貼醒目的宣傳海報在學(xué)校的宣傳欄目上，在人流密集的路口散發(fā)傳單、彩頁、掛宣傳標(biāo)語。這樣的宣傳，雖然很常見，但卻是廉價而有效的。簡單但必不可少。 ②在人口流動最密集的地區(qū)使用LED顯示屏進(jìn)行宣傳。比如學(xué)生公寓的LED顯示屏，課前課后人流量非常大，很方便宣傳，對活動前的宣傳很有幫助。 ③經(jīng)過一段時間的前期宣傳和對活動及合作伙伴的初步了解，眼科醫(yī)院星科派專家在學(xué)校指定教室進(jìn)行眼科保護(hù)和醫(yī)院特色介紹專題講座，讓學(xué)生了解醫(yī)院并回答問題。題，加深學(xué)生對眼科的理解。講座之后可以進(jìn)行問答環(huán)節(jié)。提高學(xué)生參與的積極性。獎品可以是折扣卡等。 ④ 適時冠名贊助學(xué)校活動?；顒悠陂g可開展趣味活動，并開設(shè)專區(qū)宣傳醫(yī)院，讓學(xué)生了解最新護(hù)眼知識，效果顯著。這是最好的宣傳方式之一。 ⑤ 學(xué)校校園網(wǎng)每天都有大量的師生來訪。在校園網(wǎng)顯眼區(qū)域進(jìn)行宣傳，可以打開全校學(xué)生市場和教職工市場。利用學(xué)校的校園網(wǎng)，-2-宣傳會達(dá)到意想不到的效果。 ⑥通過高校學(xué)生會的宣傳，學(xué)生會在學(xué)生中享有盛譽(yù)。本次活動由高校學(xué)生會隆重推出后，一定會引起強(qiáng)烈而積極的反響。

三、活動安排：①。一天之內(nèi)張貼海報和橫幅，讓師生了解本次活動的內(nèi)容，開展時間，活動安排。 ②。將有眼科防護(hù)知識宣傳品和海報

，在第二教學(xué)廳和第二教學(xué)門前廣場展示。 ③。向?qū)W校申請大教室。醫(yī)院將派專家進(jìn)行眼科知識講座，但我們將邀請全院師生參加本次講座。 ④。講座結(jié)束后，醫(yī)院將組織專家為學(xué)生進(jìn)行義診，現(xiàn)場制作診斷病歷。

4.文章本次活動的預(yù)算規(guī)劃和預(yù)算：a。演講場地申請及使用費(fèi)：包括報告廳、教室申請，海報、橫幅申請：概算：1000元。人員調(diào)動費(fèi)用：包括維護(hù)場地秩序的人員和安排場地的人員。招貼畫轉(zhuǎn)讓、學(xué)生會轉(zhuǎn)讓： 概算：700元 c：活動期間場地布置的材料與材料：包括橫幅、招貼畫、材料概算場地布置：800元

V.贊助說明： 活動名稱：青島理工大學(xué)關(guān)注眼健康公益活動詳情： （1）本次活動經(jīng)費(fèi)由醫(yī)院承擔(dān)。負(fù)責(zé)人，A-3-方為活動的組織者，整個系列活動將由學(xué)院學(xué)生會策劃、籌備、組織，確保整個晚會的順利進(jìn)行。作為一系列活動的贊助商，醫(yī)院支持和鼓勵學(xué)生會的工作。 （2）學(xué)校負(fù)責(zé)懸掛橫幅和海報，以保證乙方的宣傳效果。乙方有權(quán)查詢甲方活動的進(jìn)展情況，甲方必須如實(shí)報告。

（1）費(fèi)用支付方式乙方：贊助費(fèi)用由雙方約定，同時簽字并以現(xiàn)金結(jié)算。甲方：保證贊助費(fèi)的合理使用，乙方可以監(jiān)督資金的使用。

4.本次活動的作用總結(jié)：① 宣傳效益：本次活動的影響對學(xué)校和醫(yī)院來說都是前所未有的。迅速提高醫(yī)院在學(xué)校的影響力，讓學(xué)生對眼科知識的各個方面有立體的了解。而且宣傳的針對性很強(qiáng)，同學(xué)們會很感興趣，這次活動達(dá)到了預(yù)期的宣傳效果。 ②經(jīng)濟(jì)效益：本次推廣的公益活動將幫助醫(yī)院走進(jìn)學(xué)校師生。可以在一定時間內(nèi)快速為醫(yī)院提高業(yè)務(wù)效率，可以快速為醫(yī)院開拓學(xué)校市場、增加校內(nèi)客戶提供基礎(chǔ)。數(shù)量。 ③ 長遠(yuǎn)利益：本次活動為學(xué)校和醫(yī)院提供了一個理想的合作平臺，增進(jìn)了學(xué)校和醫(yī)院之間的交流和了解，增進(jìn)了情感交流。本次合作的順利開展，必將實(shí)現(xiàn)雙贏。因此，它為雙方帶來了好處，并為未來的合作提供了基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，他進(jìn)入我校進(jìn)行長期視力檢測和眼保健工作。

V.本次宣傳團(tuán)隊：青島工學(xué)院學(xué)生會外聯(lián)部，學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)院四團(tuán)委直接指導(dǎo)，青島工學(xué)院學(xué)生自治組織由大學(xué)生組成。 團(tuán)隊充分發(fā)揮了其作為外界、學(xué)校和學(xué)生之間的橋梁和紐帶作用，

維護(hù)了各方利益。憑借豐富的策劃經(jīng)驗(yàn)，本次合作將在你我的共同努力下，長期真誠溝通，互利共贏，全力以赴實(shí)現(xiàn)此次合作！本次活動青島理工大學(xué)對外聯(lián)絡(luò)部擁有最終解釋權(quán)2011年10月16日-5-

醫(yī)療辭職報告 篇4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是**醫(yī)療事業(yè)單位的一名員工，現(xiàn)特向您遞交辭職報告書。在這里，我略覺內(nèi)疚，卻也充滿著一份感激和愉悅，我將在接下來的文章中詳細(xì)闡述我辭職的原因與心路歷程。

首先，我要感謝您和整個領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊對我一直以來的關(guān)懷和支持。在我加入醫(yī)療事業(yè)單位四年的時間里，我得到了許多寶貴的成長機(jī)會和培訓(xùn)資源，使我逐漸成長為專業(yè)的醫(yī)務(wù)人員。您的指導(dǎo)和鼓勵讓我堅定了為人民群眾服務(wù)的信念，我深知為社會做出貢獻(xiàn)的重要性。

然而，隨著時間的推移和個人的成長，我經(jīng)歷了一段深思熟慮的內(nèi)心旅程。這段時間，我不斷反思自己的職業(yè)規(guī)劃和人生目標(biāo)。雖然我一直都知道醫(yī)療事業(yè)的偉大和光榮，但逐漸意識到自己更加熱愛研究和創(chuàng)新領(lǐng)域。我對醫(yī)學(xué)研究的熱情日益增長，希望能夠在更廣闊的舞臺上深入探索和拓展。

此外，醫(yī)療行業(yè)的工作環(huán)境和壓力也是我辭職的原因之一。盡管我熱愛我的工作，但接連不斷的忙碌、長時間的值班和個人安全問題對我的身心健康產(chǎn)生了一定的影響。加之醫(yī)患關(guān)系的日益緊張，使得我在職業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展之間產(chǎn)生了猶豫和掙扎。

經(jīng)過深思熟慮后，我決定選擇離開醫(yī)療事業(yè)單位，以追尋我內(nèi)心的另一個熱愛和夢想。離職對我來說，并不是逃避和放棄，而是為了更好地發(fā)展和實(shí)現(xiàn)個人價值。我希望能夠進(jìn)一步深入研究領(lǐng)域，為人類健康做出更大的貢獻(xiàn)。

在離職的決定上，我也曾糾結(jié)和猶豫。我了解到，醫(yī)療事業(yè)單位長期以來一直面臨著醫(yī)生不足的問題，社會對醫(yī)務(wù)人員的需求非常巨大。我深知我離開后會對單位工作帶來一定的影響，對病人的服務(wù)也可能造成一定的困擾。對此，我深感抱歉，我會盡最大的努力，協(xié)助單位進(jìn)行順利的交接工作，并確保沒有任何人員空缺時才會正式離職。

最后，我再次表達(dá)對您和整個領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的感謝，感謝您給予我在醫(yī)療事業(yè)單位的成長機(jī)會和關(guān)心。相信未來，醫(yī)療事業(yè)單位會越來越好，為社會和人民群眾的健康獻(xiàn)力。作為曾經(jīng)的一員，我也會繼續(xù)關(guān)注和支持醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展，做一位普通的志愿者，為人民群眾的健康貢獻(xiàn)自己的力量。

再次感謝您的理解和支持！

衷心祝愿醫(yī)療事業(yè)單位取得更大的成就！

此致

敬禮！

**

醫(yī)療辭職報告 篇5

2018年工作計劃（分析）

學(xué)校近視防治活動概覽：

近視已成為影響人類視力最常見的眼病。中小學(xué)生視力不佳現(xiàn)象呈上升趨勢，直接影響中小學(xué)生身體健康和學(xué)習(xí)，其危害已引起社會各界的廣泛關(guān)注。我市學(xué)生視力狀況：

小學(xué)生、初中生、高中生、大學(xué)生多為近視，甚至很多學(xué)生不知道自己有眼疾，或不知道如何對待他們。在學(xué)校宣傳預(yù)防近視活動的目的是保護(hù)中小學(xué)生的視力，普及眼保健知識。通過活動，可以找出中小學(xué)生近視的可能原因，找到矯正方法。保護(hù)當(dāng)代中小學(xué)生健康。

現(xiàn)在我市校園里有醫(yī)務(wù)室，但眼科診所還是一片空白。通過宣傳公益活動，如果有好的效果?？梢耘c學(xué)校建立長期合作伙伴關(guān)系。并且今后還會繼續(xù)組織近視防控講座、晚會等。

我。本次護(hù)眼公益活動可行性分析：

1．貴院是一所診療技術(shù)獨(dú)特、管理特色、近視激光手術(shù)先進(jìn)、針對性強(qiáng)、滿足廣大學(xué)生視力矯正需求的專業(yè)眼科醫(yī)院。 離我們學(xué)校很近，交通方便，就近就醫(yī)、驗(yàn)光很方便。 2、學(xué)校近視學(xué)生多，學(xué)生集中。與電視報紙相比，校內(nèi)宣傳具有較好的成本效益，用最少的經(jīng)費(fèi)就能達(dá)到最好的宣傳效果。公司品牌很容易獲得知名度。 3 本次活動得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的支持和肯定。規(guī)?？涨?。受到了全校師生的關(guān)注，在大學(xué)生中樹立了良好的公眾形象。

- 1①。一是在一天之內(nèi)張貼海報和橫幅，讓全校師生了解本次活動的內(nèi)容、開展時間、活動安排。

②.將有眼科防護(hù)知識宣傳品和海報，展示在第二教學(xué)廳和第二教學(xué)門前廣場。

③、申請學(xué)校大教室。醫(yī)院將派專家進(jìn)行眼科知識講座，但我們將邀請全院師生參加本次講座。

④．講座結(jié)束后，醫(yī)院將組織專家為學(xué)生進(jìn)行義診，現(xiàn)場制作診斷病歷。等待。

4。文章本次活動的預(yù)算規(guī)劃和預(yù)算：

演講場地申請及使用費(fèi)：包括申請報告廳和教室，申請放置橫幅和海報：

預(yù)計預(yù)算：1000元

b．人員調(diào)動費(fèi)用：包括維護(hù)場地秩序的人員和安排場地的人員。招貼海報、學(xué)生會動員：

預(yù)計預(yù)算：700元

c：活動期間場地布置資料資料：包括圖紙橫幅和海報、場地布置材料

預(yù)計預(yù)算：800元

V．贊助說明：

活動名稱：青島理工大學(xué)關(guān)注眼睛健康公益活動

活動詳情：

（一）本次活動經(jīng)費(fèi)由醫(yī)院承擔(dān)，校場人員調(diào)動由學(xué)校負(fù)責(zé)，甲方為活動組織者，整個系列活動均由策劃、籌備、由學(xué)院學(xué)生會組織，確保整個晚會的順利進(jìn)行。作為一系列活動的贊助商，醫(yī)院支持和鼓勵學(xué)生會的工作。 （2）學(xué)校負(fù)責(zé)懸掛橫幅和海報，以保證乙方的宣傳效果。乙方有權(quán)查詢甲方活動的進(jìn)展情況，甲方必須如實(shí)報告。

（1）費(fèi)用支付方式

乙方：贊助費(fèi)用由雙方約定，同時簽字并以現(xiàn)金結(jié)算。

甲方：保證贊助費(fèi)的合理使用，乙方可以監(jiān)督資金的使用。

四。本次活動作用總結(jié)：

①宣傳效益：本次活動的影響對學(xué)校和醫(yī)院來說都是前所未有的。迅速提高醫(yī)院在學(xué)校的影響力，讓學(xué)生對眼科知識的各個方面有立體的了解。而且宣傳的針對性很強(qiáng)，學(xué)生會也很感興趣。本次活動將達(dá)到預(yù)期的宣傳效果。

②經(jīng)濟(jì)效益：本次宣傳的公益活動將幫助醫(yī)院走向?qū)W校師生。可以在一定時間內(nèi)快速為醫(yī)院提高業(yè)務(wù)效率，為醫(yī)院快速打開學(xué)校市場?；A(chǔ)，并增加學(xué)校的客戶數(shù)量。

③長遠(yuǎn)利益：本次活動為學(xué)校和醫(yī)院提供了一個理想的合作平臺，增進(jìn)了學(xué)校和醫(yī)院之間的交流和了解，增進(jìn)了情感交流。本次合作的順利開展，必將實(shí)現(xiàn)雙贏，為雙方帶來利益，為以后的合作提供基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，他進(jìn)入我校進(jìn)行長期視力檢測和眼保健工作。

V.宣傳團(tuán)隊：青島工學(xué)院學(xué)生會外聯(lián)部，由學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)院學(xué)生自治組織團(tuán)委直接指導(dǎo)的青島工學(xué)院學(xué)生組成. 團(tuán)隊充分發(fā)揮了對外、學(xué)校、學(xué)生之間的橋梁和紐帶作用，維護(hù)了各方利益。憑借豐富的策劃經(jīng)驗(yàn)，本次合作將在你我的共同努力下，長期真誠溝通，互利共贏，全力以赴實(shí)現(xiàn)此次合作！

眼科醫(yī)生離職報告

醫(yī)院眼科醫(yī)生匯報報告

醫(yī)院離職報告

眼科愛眼日活動計劃

眼科醫(yī)生個人 舉報

醫(yī)療辭職報告 篇6

篇一

尊敬的x主任：

您好!

工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在XXX的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。

在XXX近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財富。

在這里，特別感謝YYY(XXX的上級單位) A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝XXX Z主任在XXX近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝YYY、XXX事業(yè)蓬勃發(fā)展。

辭職人：_______

日期：_________

篇二

尊敬的**領(lǐng)導(dǎo)：

我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這篇辭職報告。由于大家對我的`能力的報告任，使我得以加入**，并且在此期間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在單位從事的科研工作，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對科研工作有了初步的了解。生活上，得到大家無微不至的關(guān)懷;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這八年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后工作和生活中的一筆寶貴財富。

由于個人職業(yè)發(fā)展的原因，經(jīng)過慎重考慮，我不得不向單位提出辭職申請，并希望能于今年生活中給予的大力扶持與幫助。對于由此為單位和部門造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望單位能體恤我的個人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

篇三

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)： 您好!

我很遺憾在這個時候向醫(yī)院提出辭職請求,在這里，我也向您表達(dá)我深深的歉意和不舍。也希望您能尊重我這個經(jīng)過慎重思考后所做出的辭職決定。

我在醫(yī)院工作已經(jīng)將近三年了，在這里，我感受到了領(lǐng)導(dǎo)的悉心栽培、同事們的友愛互助，也是在這里，我有過太多汗水與淚水，成功與失敗，辛苦和收獲，是醫(yī)院讓我完成了從一個不諳世事的青澀大學(xué)生到社會人的成功蛻變。我必須要說，人生中最美好的時光是在這里度過，是我一生的榮幸。通過這三年在醫(yī)院的工作和學(xué)習(xí)，我變得更加堅毅勇敢，更有責(zé)任感，更勇于承擔(dān)重任，心理素質(zhì)和人際關(guān)系也越來越好。不由分說，醫(yī)院給了我可以依靠的感覺，是我三年來的第二個家。然而，醫(yī)院中有太多高學(xué)歷高能力的新進(jìn)醫(yī)生，讓我這個僅是本科畢業(yè)的人倍感壓力，我深知自己的理論知識遠(yuǎn)不如他們，也可以說，與這些高水平人才一起工作，我可能會永遠(yuǎn)默默下去，直到被迫離開這所我熱愛的醫(yī)院。因此，我開始了深思，我知道自己必須自救，必須采取一些措施，或許應(yīng)了那句老話，不經(jīng)一番徹骨寒，怎得梅花撲鼻香，我需要進(jìn)一步提升自己，可能會去大學(xué)里進(jìn)一步強(qiáng)化知識，也可能考慮稍微調(diào)整一下自己的職業(yè)發(fā)展方向，去努力奮斗打拼。

除了我的個人原因，還存在一些客觀因素，這所醫(yī)院的工作節(jié)奏實(shí)在太快，讓我這種天性追求安逸的人無心以對，我真的無法適應(yīng)如此忙碌的工作生活，而我父親最近身體不太好更讓我堅定了決心，我希望能多花一些時間去照顧老人、陪伴親人，找一份工作節(jié)奏慢一些的適合我的工作，請領(lǐng)導(dǎo)諒解。

當(dāng)您批準(zhǔn)我的辭呈后，我就會離開醫(yī)院，離開那么多同甘共苦過的同事，離開這家我傾注太多的醫(yī)院，縱然不舍，卻必須割。請領(lǐng)導(dǎo)能夠體諒和包容我的難處，批準(zhǔn)我深思熟慮后的決定。

最后，我在這里真誠的祝愿，醫(yī)院的事業(yè)能夠蒸蒸日上，領(lǐng)導(dǎo)和各位同事們工作順利，生活愉快!

醫(yī)療辭職報告 篇7

1.是因?yàn)樵蚪邮芰巳蚊?，而非因?yàn)槟康?-我邁出的第一步就錯了當(dāng)初經(jīng)過跟您和獵頭醫(yī)院協(xié)商，我對醫(yī)院進(jìn)行了為期三周的調(diào)研，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄。兩天后您親自開車到我家，而且告訴我，您組織過中層管理人員集體表決，一致通過聘我做職業(yè)經(jīng)理人，并讓他們每個人簽了軍令狀，如果某一天因?yàn)樾氯晤I(lǐng)導(dǎo)的管理需要，對他們進(jìn)行調(diào)整或辭退，任何人不得有異議。我很感動，自感無法望孔明先輩之項(xiàng)背，無需三顧茅廬；也看您變革決心之大，告訴我把權(quán)力完全下放，可以大膽放手地去干；還有一點(diǎn)是我的私心--大學(xué)畢業(yè)二十年一直在外漂泊，中國人有個葉落歸根的情結(jié)，而我們醫(yī)院正好在老家，種種復(fù)雜的原因讓我接受了這份任命。

問題恰恰出在這里：是因?yàn)樵蚪邮芰巳蚊且驗(yàn)槟康?-我邁出的第一步就錯了；而作為您，在各項(xiàng)條件尚未完備，尤其在您沒有足夠思想準(zhǔn)備的情況下，就匆忙引進(jìn)了一個職業(yè)經(jīng)理人。

進(jìn)入醫(yī)院兩個月后，在逐漸意識到醫(yī)院過分注重短期效益，授權(quán)也遠(yuǎn)不夠充分時，我提出了離開。是您的誠心再一次打動了我，是啊，來的時間畢竟太短，完全放權(quán)也存在風(fēng)險，醫(yī)院失敗不起，而員工的渴望、管理的現(xiàn)狀也確需引進(jìn)外聘的高管；我同樣也失敗不起，作為從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理，更不愿意輕易看到自己的失敗。

2.您需要的不是職業(yè)經(jīng)理人，而是一個職業(yè)經(jīng)理人助理或者執(zhí)行副總

醫(yī)院發(fā)展之初，老板的主要管理方式是靠人治。當(dāng)醫(yī)院十幾、幾十個人的時候，醫(yī)院所有情形都能一目了然，問題一句話就能解決，當(dāng)組織規(guī)模擴(kuò)張到上百人的時候，自己那雙眼睛已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用了，自己所到之處滿眼都是問題，而且說個十遍八遍都不管用，就連睡覺都得睜一只眼睛。您招聘我的目的不僅因?yàn)樽约猴w得太高太快，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及醫(yī)院的形勢，還希望借他人之手革除組織的痼疾，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領(lǐng)導(dǎo)。

今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致。您是想透過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去，您需要的不是職業(yè)經(jīng)理人，而是一個職業(yè)經(jīng)理人助理或者執(zhí)行副總，無非為了促成我進(jìn)來，冠了一個職業(yè)經(jīng)理人的名頭，盡管您對此一直諱莫如深。但我們配合的最大問題在于，老板您希望透過一個職業(yè)經(jīng)理去改變下邊時，卻沒有意識到系統(tǒng)問題的根源大多出在自己身上。職業(yè)經(jīng)理依之，將因錯位導(dǎo)致舍本逐末；反之，試圖改變老板的結(jié)局，往往注定失敗的是自己。

因此，我們醫(yī)院招聘高管，必須在您認(rèn)識并接受改變自己的時候。

能力不足辭職報告

假如您想要加深對這個話題的理解，何不考慮一下“能力不足辭職報告”呢？在職場日常中，因?yàn)楣ぷ髯兓龀鲛o職的決定已非常常見?？墒窃S多地方都需要遞交一份辭職申請書，好好寫出一份辭職申請書更容易得到批準(zhǔn)。嗯，相信看完本文后，您會有所收獲的！

能力不足辭職報告 篇1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

真的非常的感謝您。是您給了我在xxx工作的機(jī)會，正是因?yàn)橛心愕膸椭也拍苡袡C(jī)會在這樣的大企業(yè)體驗(yàn)一番。但也正是因?yàn)檫@次的體驗(yàn)，我真正的認(rèn)清了自己的實(shí)力。所以，我決定在現(xiàn)在，離開這里！

感謝您的信任，但我子啊這段時間的工作后，也清楚的了解了自己的工作能力。雖然一開始信心滿滿，但是在實(shí)際工作了之后，我也不得不承認(rèn)我自己的工作能力實(shí)在是比不上大家，甚至不能完成自己的工作！這是不行的！

工作是一種選擇，雖然您選擇了我，但是我很抱歉讓您失望了。是我對自己的實(shí)力沒有做好了解才導(dǎo)致發(fā)生這樣的事情。我真的很抱歉。

在這段日子里，也給您添了不少的麻煩。盡管您總是在鼓勵我，讓我在之后多努力?？墒俏乙惨恢痹谂Φ奶嵘约海蛑蠹仪斑M(jìn)的方向前進(jìn)。但是也許真的是天賦有別，我實(shí)在是無法像其他優(yōu)秀的同事一樣完成自己的工作，甚至還在不斷的拖大家的后腿。

但是在認(rèn)清了這個問題之后，我卻沒有沮喪。因?yàn)?，在來到這里后，我所學(xué)會的，不僅僅明白自己的不足而已。在xxx的大家，以熱情，熱心，的態(tài)度，讓我明白了什么叫集體，什么是工作。盡管在工作能力上我沒有多少的提升，但是在與人相處的能力上，我卻徹底的融入了這個集體。

在大家的熱情下，我融入了這個大集體。但是我也明白，憑我現(xiàn)在的實(shí)力，我是無法留在這個集體的！過去老師也總是說，什么樣的能力留在什么樣的地方！雖然我不知道自己現(xiàn)在應(yīng)該在哪里，但是我也明白，這里不是我的歸宿。想要留在這里，我需要經(jīng)過更多的學(xué)習(xí)，而對于企業(yè)來說，時間就等于金錢，我是不可能讓公司等我的！

能有這樣的工作體驗(yàn)真的很謝謝您，要是沒有這樣的體驗(yàn)，我可能到現(xiàn)在還不知道自己幾斤幾兩，還在像學(xué)校里一樣異想天開。這里的大家溫柔的告訴了我現(xiàn)在的不足，我也在大家的指點(diǎn)中找到了需要前進(jìn)的方向！

我想，既然現(xiàn)在知道了自己的不足，也找到了自己前進(jìn)的道路，那就不要拖了！我非常渴望現(xiàn)在去提升自己，讓自己成為一名合格的求職者，希望在未來我再次踏上工作的時候，我已經(jīng)能合格的完成自己的工作崗位的要求！

最后，祝愿xxx的大家們都能在工作中步步高升，祝愿領(lǐng)導(dǎo)能健康順利！再見！

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

能力不足辭職報告 篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xx，非常遺憾這次我是來向您辭職的，這段時間的我的一些表現(xiàn)實(shí)在是不好，所以我對自己現(xiàn)在的保持的著大的知質(zhì)疑，我不希望在這一塊讓您對我印象繼續(xù)惡化下去，最近這段時間我也總是在反省自己，這是非常寶貴的，我真的覺得這些都是我現(xiàn)在要去想的問題了，因?yàn)槲覀€人的能力給公司造成的不便，這讓我覺得很難受，這也不是您想要看到的，當(dāng)然在生活當(dāng)中我始終都在讓自己進(jìn)步，但是對于這些我也總是希望我能夠做好，可是盡管我怎么去努力嘗試學(xué)習(xí)我都沒有辦法做好這份工作，我也讓您在工作當(dāng)中操心了，或許我是真的不適合這份工作吧，我心里是非常得不不好意思的，畢竟在xx這里我讓您操了很多心，作為一名員工本應(yīng)該這些最基本的事情不讓您操心的。

我很遺憾自己的能力不夠優(yōu)秀，一份本應(yīng)該做好的工作在我這里做的實(shí)在是不好的，現(xiàn)在我也非常清楚自己的職責(zé)所在，我非常清楚，在這份工作當(dāng)中我們應(yīng)該保持什么樣的心態(tài)，這是一個 非常關(guān)鍵的事情，我繼續(xù)這份工作感覺到自己能力滿足不了了，平時的工作效率也是非常的低，我真的是非常的不想繼續(xù)耽誤工作了，這對我的影響非常大，我也不應(yīng)該讓這些問題繼續(xù)存在于工作，這是對工作不負(fù)責(zé)，我現(xiàn)在想一想都覺得這是讓我感到非常有壓力的事情，我感覺自己還要繼續(xù)加強(qiáng)能力，這是拖延不得的，但是在短時間內(nèi)我又不可能有所增長，雖然這次的辭職讓我覺得很是遺憾，但是我一定會調(diào)整好心態(tài)繼續(xù)發(fā)揮的。

在xx這里我每天都是非常的充實(shí)，我知道能力不足就需要讓自己提高，畢竟沒有什么工作對等人，都是自己花了足夠的時間進(jìn)步才是關(guān)鍵，我非常珍惜在xx這里的點(diǎn)點(diǎn)滴滴以后我一定讓自己能力上面足夠才去勝任一份工作，我非常感激您在這里對我的照顧，我在xx這半年的時間我一直都處在一個很大的壓力下面，因?yàn)楹芏喙ぷ魑叶际遣荒芤粋€人獨(dú)立的完成，您總是會用心的幫助我，這給了我很多信心，在xx這里我也認(rèn)識了很多同事，在工作上面我也是進(jìn)步了不少，雖然說做這份工作我能力上面也總是存在很多不足，但是我個人的一些能力卻是成長了不少，再次感激xx感激您，也請；領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

能力不足辭職報告 篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xx，這次跟您來辭職我感覺非常的不好，真的是對自己工作還是要有一個全新的判斷，是我在工作當(dāng)中表現(xiàn)的不好，能力不足讓我感覺非常吃力，在工作當(dāng)中我也不知道怎么去做好了，這段時間以來的工作當(dāng)中我還是感覺很不好，有些壓力，這不是我所想面對的事情，要是再發(fā)生這種事情那就非常不好了，所以跟您來辭職也是我左思右想的事情，是我應(yīng)該要做好準(zhǔn)備的。

我知道在這方面我還是要認(rèn)真去保持好的態(tài)度，作為一名員工我應(yīng)該要端正好態(tài)度，努力提高自己的工作能力，但是近期的工作讓我感覺很不好，我不希望再發(fā)生這樣的情況了，在能力方面我確實(shí)還是要認(rèn)真的去提高，能力是一個非常重要的東西，在工作當(dāng)中這一定是要認(rèn)真去做好的，作為一名員工我需要去做好這些，對自己的能力應(yīng)該有客觀的判斷，能力不足是不能夠做好工作的，我深刻的意識到了這個問題，我不知道應(yīng)該怎么跟您解釋，這段時間我做的也不是很好，我感覺自己各個方面還是應(yīng)該要有自己的判斷，這也是我應(yīng)該去做好的事情，近期在工作方面我感覺到了很多的壓力，我也不想再犯這樣的錯誤，以后還會有很多重要的事情是我應(yīng)該去做好準(zhǔn)備的，這一點(diǎn)毋庸置疑，我應(yīng)該認(rèn)真的去做好分內(nèi)的事情。

但是這段時間在工作當(dāng)中出現(xiàn)了一些問題，這很大的程度上面影響了我的工作，這一點(diǎn)是我不愿意看到的，我在能力上面確實(shí)還是有一些需要去做好的事情，真的不知道怎么跟您解釋了，在這段時間的工作當(dāng)中確實(shí)是應(yīng)該要對自己各個方面負(fù)責(zé)才是，我感覺非常的吃力，我不希望自己的工作狀態(tài)影響到了后續(xù)的工作，我覺得自己繼續(xù)留在這里非常的不好，這是我不愿意看到的，我真的感覺我應(yīng)該要對自己要有一個客觀的判斷，在能力上面我需要進(jìn)一步調(diào)整，我需要去提高，但是我真的是盡力了，這頓時間我經(jīng)常出現(xiàn)一些問題，感覺工作是做的很不好的，這對我有著很大的影響，能力方面我應(yīng)該要清楚，這不是我應(yīng)該要有的判斷，我確實(shí)是應(yīng)該對自己各方面負(fù)責(zé)，是我沒有認(rèn)清楚自己的能力，這讓我感覺非常的有壓力，我不希望以后有什么問題，所以及時的跟您提出辭職，我一定會認(rèn)真做好交接。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

能力不足辭職報告 篇4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xx，實(shí)在是感覺非常抱歉，我近期在工作方面問題很多，這樣實(shí)在是非常的有必要，個人能力上面我還是感覺非常充實(shí)的，因?yàn)槲业哪芰Σ蛔闼袁F(xiàn)在和您來提出辭職，這給我的感覺還是很好的，這對我也是需要合理的去規(guī)劃好，現(xiàn)在提出辭職的這個決定，我也輕松了很多，感激周圍同事對我的認(rèn)可。

我覺得在個人能上面，我現(xiàn)在還是覺得自己和周圍優(yōu)秀的同學(xué)是有差距的，這一點(diǎn)我心里非常的清楚，感激周圍同事對我的關(guān)照，很多時候我在工作當(dāng)中，遇到問題的時候都會用心去改正，在這個過程當(dāng)中，確實(shí)我需要認(rèn)真的去規(guī)劃好，我感覺在這一點(diǎn)上面，還是需要合理去落實(shí)好的，在工作能力上面還有很多要去改正的，在這個過程當(dāng)中，在這一點(diǎn)上面我還是感覺非常的有意義，近期在工作當(dāng)中，我確實(shí)還是非常的有必要，在這方面我還是感觸良多的，在這一點(diǎn)上面，在這個過程當(dāng)中我確實(shí)還是需要去搞好自己的本職，所以我還是需要認(rèn)清楚自己的方向，接下來我也一定會認(rèn)真去做好。

我也希望，這對我來講本來也是應(yīng)該要堅持去搞好自己的本職，這是我應(yīng)該要堅持去做好的，做出辭職這個決定我還是感覺很有動力的，近期在這段時間的工作當(dāng)中，我也確實(shí)一直都在不斷的反思，我也應(yīng)該要專注對自己的提高，在這方面我也一直都在反思好自己的方向，在這一點(diǎn)上面，我也確實(shí)應(yīng)該要認(rèn)清楚自己各方面的職責(zé)，在這一點(diǎn)上面我還是需要合理去規(guī)劃好的，所以這是我接下來要去認(rèn)真端正好的，并且未來我也一定會堅持去做好本職工作，我希望接下來可以在個當(dāng)中，可以把自己的工作做的更好，這是我需要去專注的。

個人能力不足的時候，我也是需要合理的維持下去，在能力上面，我還是需要認(rèn)真的去規(guī)劃好，這對我也是需要認(rèn)真去做好的，這是我需要認(rèn)真去端正好的態(tài)度，未來在學(xué)習(xí)方面我也一定會更加的努力，希望可以去追求更多的東西，感激您一直以來對我關(guān)照，這段時間以來我還是需要去專注對自己能力的提高，這是我接下來需要去認(rèn)真做好的，我應(yīng)該要對自己更加認(rèn)真，感激這段時間以來的工作，也希望以后可以去吸取更多經(jīng)驗(yàn)，望您理解我的辭職。

此致

敬禮！

申請人：xx

20xx年x月x日

能力不足辭職報告 篇5

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司大約五個月了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝各位同事對我的照顧，在這半年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。

因?yàn)橹T多原因，最近感覺自己的心態(tài)很不好，不能夠很好的完成崗位工作，我想這樣下去對我自己以及身邊的同事都有負(fù)面的影響，我知道公司現(xiàn)在需要的是富有非常高激情的員工，而不是一直沉默在自己世界里的消極員工?，F(xiàn)在我不得不向公司提出申請，對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，平安幸福！

此致

敬禮

申請人

日期

能力不足辭職報告 篇6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

自XX年3月來本公司正式上班，恍然間已是一年有余。我從一個剛走出校門的學(xué)生，帶著天真和對未來的無盡想像來到公司開始人生的另一個起點(diǎn)。正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。在這里我要非常感謝公司這么長時間以來對我的培養(yǎng)和照顧，在我犯錯后意志消沉?xí)r能給我鼓勵與鞭策，在我失敗時給我加油打氣，使我慢慢的學(xué)會做事，學(xué)會如何去處理同事之間的關(guān)系，慢慢能夠適應(yīng)這個社會。

由于自己本身的性格與能力方面的欠缺使得自己已經(jīng)無法跟上公司快速發(fā)展的腳步,對此我感到非常的遺憾,此其一原因.

其二，古語云：父母在，不遠(yuǎn)游，或期近之。加之我身體有疾，回家是我最好的選擇。

因此為了不成為公司飛速發(fā)展的絆腳石，經(jīng)過深思熟慮，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)!

祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬里!

祝愿公司蒸蒸日上

此致

敬禮!

辭職人簽名：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

小閱讀：

辭職報告的基本格式：

(一)標(biāo)題

在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以辭職報告為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。

(二)稱呼

要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

(三)正文

正文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先要提出報告請辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出報告的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

(四)結(jié)尾

結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。

(五)落款

辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

能力不足辭職報告 篇7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

在20xx年x月x日，我加入了這家公司，那個時候我?guī)е鴮ξ磥砉ぷ鞯拿篮闷谂?，想著在這家公司我能夠大展宏圖，但現(xiàn)實(shí)就給了我當(dāng)頭一棒。

我在學(xué)校時成績是很好的，因此我可能也有些自滿了，覺得自己什么都行，什么都不怕，帶著這樣盲目的自信，我加入了這家公司。來到公司的第一天我想打退堂鼓了，工作任務(wù)的繁重稍微有些超出了我的想象，不，應(yīng)該說我自己的能力低的有些超出我的想象。

公司的那些同事干的都是和我一樣的事情，然而他們卻能夠每天完成任務(wù)準(zhǔn)時下班，有些甚至還沒到下班時間就早早的完成了任務(wù)。而我卻不得不天天靠著加班來完成工作任務(wù)，這讓我的內(nèi)心稍微受到了一點(diǎn)打擊，但我想著可能是自己剛來沒多久，對于這份工作還不太習(xí)慣，等適應(yīng)了幾天應(yīng)該就好了。抱著這樣的想法，我每天努力的在工作，可過了幾個星期后，我發(fā)現(xiàn)我自己成長的太慢了，我還是免不了每天的加班。想了很久，覺得這份工作雖然很簡單，但不適合我，說明白點(diǎn)就是我的能力不足，所以決定辭職。

對于這份工作，我也曾經(jīng)努力過，堅持過，到最后還是勝任不了的話，我也就只能選擇辭職了，這樣對公司對我都好。期間有幾次因?yàn)槲叶下斯镜倪M(jìn)程，雖然您并沒有責(zé)怪我，但我還是感到十分的抱歉，我的確不是公司需要的那種人才。

經(jīng)過了這次的事情，我對于自身也有了一個非常明確的認(rèn)知，不會再像以前那樣自滿了，這也是我在公司這段時間的收獲之一。下次找工作的時候，我會提前了解工作內(nèi)容，判斷自己能否勝任這份工作再做決定的，不過以后我應(yīng)該會換一個工作的方向了。

在這段時間里，耽誤了公司的不少事務(wù)，因此還被不少同事講閑話，但歸根結(jié)底還是我自己能力不夠，不適合這份工作，與其一直錯下去還不如早些作出決定，我在公司的這段時間里基本上沒做出什么貢獻(xiàn)，反而一直在拖后腿。雖然您沒有說什么，但我自己卻感到我沒臉在這里待下去了，但我不后悔來到了這里，這樣的教訓(xùn)也是一種非常寶貴的體驗(yàn)。

請您批準(zhǔn)我的離職，希望您早日找到合適的員工。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

能力不足辭職報告 篇8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

從入職至今，進(jìn)入公司工作的這段時間里，得到了您和公司各位同事的多方幫助，我覺得我非?？鞓?，也非常幸運(yùn)，為此，我非常感謝公司各位同事，衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的幫助和信任。

在過去這段難忘的時光里，我在公司里工作的很開心，生活的很充實(shí)，感覺公司的氛圍就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。同時，我從一個剛出校門的莽撞青年，在這里學(xué)會了如何與同事相處，如何理解客戶的需要，如何與客戶建立良好關(guān)系等等，不僅僅積累了工作經(jīng)驗(yàn)，而且歷練了自己的職業(yè)人生。并在公司里，我也獲得了不少的培訓(xùn)機(jī)會，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司各方面的照顧表示真誠的感謝！

新年有新氣象，公司有新目標(biāo)未來規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成，公司給予了業(yè)務(wù)員更多的機(jī)會和發(fā)展空間，同時，也讓業(yè)務(wù)員感受到一定的工作壓力，我們都明白這是公司對我們的考驗(yàn)，這種考驗(yàn)是公平的，對我們公司業(yè)績和我們能力的提高都很重要。雖然我只是一名業(yè)務(wù)助理，卻一樣感覺考驗(yàn)重重。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧和培養(yǎng)，總感覺自己在過去的工作中沒有給公司做過點(diǎn)什么貢獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的將來發(fā)展需求方面自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，我決定現(xiàn)向公司正式提出辭職申請。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。即便將來，我也不會忘記公司領(lǐng)導(dǎo)給予我的關(guān)懷和幫助，但同時也希望公司能體恤我的個人實(shí)際，望公司給予批準(zhǔn)為盼。

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

能力不足辭職報告 篇9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

很抱歉，我堅持不下去了，我想我得跟您坦白一件事了，我簡歷上的工作經(jīng)歷都是我自己寫上去的，事實(shí)上沒有這回事，但是您給我的安排的工作任務(wù)又都是非常重的，也是非常的需要能力的，我實(shí)話跟您說吧，這份工作我干不了，我自己的工作能力我自己清楚，只是能非常勉強(qiáng)的勝任這份工作，當(dāng)然這還是到目前為止的，往后不知道還有什么工作等著我，所以我就只能選擇辭職了。

我知道我這樣謊報自己的工作簡歷很不對，但是我也只是想找一份好多一點(diǎn)的工作，我只是想工資能稍微高一點(diǎn)，現(xiàn)在無論哪一家公司招聘都是存在著一個條件，要幾年幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，可是我哪有啊，我就是一個還沒任何工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，畢業(yè)這么久了一直在家練車，也沒出來找工作，但是我又不想跟同學(xué)說起來的時候，工資比他們低，所以我就想出來這個辦法，但是我現(xiàn)在才知道，真的是什么樣的工作能力拿什么樣的工資，像我這樣的，理應(yīng)就是從基層普通員工開始干起，先熟悉工作，慢慢的增進(jìn)自己的工作能力才是正道，別人都是一步一步的走，而我直接是走捷徑了，自然就是比別人少了太多的工作經(jīng)歷，不僅是工作能力的不足，作為一個職業(yè)工作者的心性，以及對待工作的態(tài)度，都沒有得到調(diào)整，我現(xiàn)在坐上的這個位置，本就是屬于更有能力的人。對不起，耽誤您這么久的時間，給公司帶來麻煩了，我真的感到很抱歉。從明天起您就再也不會看到我了，這點(diǎn)您放心。

我的辭職是經(jīng)過自己的考慮的，我現(xiàn)在的工作量是一天天的慢慢增加的，難度也是慢慢的增長，幸虧我在學(xué)校這方面的專業(yè)知識學(xué)得還算不錯，并且管理人才方面的課程我也有進(jìn)修，還有就是我在實(shí)習(xí)期的時候?yàn)槲依鄯e了一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，否則我不可能在公司堅持完這一個月。我還是得感謝您給我這次工作的機(jī)會。在這一個月里我不是沒有收獲的，至少讓我看到了自己目前工作能力的頂端在哪，這樣就有助于我日后的工作崗位選擇，絕對不會再超出自己的能力范圍之外了。雖然我現(xiàn)在的工作能力的確是配不上這份工作，但是這份工作是我一直想得到的，我會在辭職之后，去別的公司從普通員工開始干起，慢慢的累積自己的工作經(jīng)驗(yàn)，我相信我會在未來的某一天，憑借自己的工作能力擁有這個職位。

最后，在這個離別之際，我衷心的希望公司能夠早日上市，越做越大。

此致

敬禮

辭職人：xx

20xx年x月x日

能力不足辭職報告 篇10

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在軟件開發(fā)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣。

為了不因?yàn)槲覀€人能力的原因而影響公司的項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項(xiàng)目組所擔(dān)任的職務(wù)和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已準(zhǔn)備好在本月底從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

非常感謝您們在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

日期：xx年xx月xx日

精選辭職報告

俗話說，手中無網(wǎng)看魚跳。。當(dāng)幼兒園教師的教學(xué)任務(wù)遇到困難時，往往都需要參考一下我們提前準(zhǔn)備參考資料。資料包含著人類在社會實(shí)踐，科學(xué)實(shí)驗(yàn)和研究過程中所匯集的經(jīng)驗(yàn)。參考資料可以促進(jìn)我們的學(xué)習(xí)工作效率的提升。所以，關(guān)于幼師資料你究竟了解多少呢？有請閱讀小編為你編輯的精選辭職報告，歡迎收藏本網(wǎng)站，繼續(xù)關(guān)注我們的更新！

精選辭職報告 篇1

辭呈

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

吾乃一介布衣，修學(xué)十四載，大學(xué)之末身簽XXX，實(shí)我之榮幸。初入社會，斗志昂然，激情四溢。吾如初生之犢，凡事尚不能解，幸得領(lǐng)導(dǎo)傳道授業(yè)，同事解惑，自我提升，平生所學(xué)略展一二。

XXX年，XXXX之家。初立之部，分之服務(wù)，人員匱乏，眾人皆三頭六臂，忙得不亦樂乎。領(lǐng)導(dǎo)矜育，同工于起，同食于時，尋蒙恩情，吾之能提升之勢日進(jìn)斗金，昔日所學(xué)盡當(dāng)傾囊畢露。

日月交替，歲月如梭，放眼之間，兩載有余。年齡與日俱增，父母年邁，憂心于子之心，令吾倍感歉意。父母皆平寒之輩，經(jīng)營菜攤雖真，實(shí)乃慮吾終身之事也，花甲之年，內(nèi)無應(yīng)門五尺之孫。吾自恨能力有限，而立之年，煢煢孑立，形影相吊，差強(qiáng)其怨，念天地之悠悠，獨(dú)愴然而涕零。父母之命難違，吾須車前馬后，報以養(yǎng)育之恩，盡尊孝道。

吾于身之配件，猥以微賤，盡其畢生所學(xué)，不求有功，但求無過。躋身于此兩載余，所幸之情難于言表，特為尤甚。領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)之恩，同事照顧之情皆吾實(shí)乃三生有幸，本應(yīng)鞠躬盡瘁，但念其高堂父母思孫之情，傳家授業(yè)。望其領(lǐng)導(dǎo)善解，吾之孝道必履，自生當(dāng)隕首，死當(dāng)結(jié)草，不勝犬馬怖懼之情，謹(jǐn)拜表以聞。

望XXXXX業(yè)績蒸蒸日上，愿吾之同事事業(yè)登天攬月！

畢！

禮！

精選辭職報告 篇2

尊敬的總編及公司領(lǐng)導(dǎo)：

隨著時間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，我多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)與個人才華也得到充分的施展。萬水千山多變換，人生猶如戲一場。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走過很多的路才能到達(dá)一定高度，取得一些成就，得到眾人的認(rèn)可，成為主演，祝愿賓館蒸蒸日上，也真誠的祝福領(lǐng)導(dǎo)在未來的人生旅途中一帆風(fēng)順，做主演中的主演。

但是，有時候，現(xiàn)實(shí)總是讓我們陷入抉擇，有時候，我們在不明前方時，不得不低頭于當(dāng)下。為了不讓日漸衰弱的父母再為我牽掛，我將告別長中這里我所顧念的一切，再回到那個熟悉又陌生的地方，再重新打拼我的生活。想說的太多，卻只能就此止筆，即將離別，真心祝福。

這是起碼的禮貌，無論如何，你曾經(jīng)在這家公司工作過，你付出過努力，做出過貢獻(xiàn)，同時，你也得到了待遇、工作技能和行業(yè)內(nèi)的同事關(guān)系。對工作交接做出說明 這點(diǎn)很重要，要知道你的辭職最讓老板擔(dān)心的是：你所承擔(dān)的工作，如何安全地繼續(xù)進(jìn)行下去，他的企業(yè)如何不因?yàn)槟愕碾x開而受到影響。對工作交接進(jìn)行說明，就可以讓老板安心，你提出的辭職請求，他也不會難為你了。祝愿公司將來發(fā)展順利及作親筆簽署 這也是禮貌的一部分。辭職信可以是打印的，但簽名一定要手簽，這才是有法律效力的辭職信。

我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。由于公司對我能力的信任，使我得以加入公司，并且在這段時間里我獲得了許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在公司從事編輯工作的日子里，我學(xué)到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對此我深懷感激!從入職以來，我一直都很享受擁有這份工作。但是，但因?yàn)槟承┧饺说睦碛?，我最終選擇了開始新的工作。過去的歲月里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)空間和時間，使我學(xué)到了一些新的東西，充實(shí)了自己，擴(kuò)展了我狹窄的知識面，并增加自己的一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實(shí)在是深感歉意。

對于公司這么長時間以來的照顧，在此我表示真心的感謝!這段時間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，所以，經(jīng)過自己慎重地考慮之后，我決定向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境”，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照顧很保護(hù)(至少對于業(yè)務(wù)風(fēng)險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點(diǎn)，其實(shí)，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。

感謝八年來對我的信任和關(guān)照，但是由于個人及家庭方面的原因，本人已經(jīng)無法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向?qū)W校提出辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，另外我會認(rèn)真做好現(xiàn)有的'工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之內(nèi)順利地完成工作交接。

20xx年我畢業(yè)于-----學(xué)院物理系計算機(jī)專業(yè)后，20xx年外出務(wù)工回來，承蒙領(lǐng)導(dǎo)們看中我的不才，分別被----派出所、-----派出所聘請為臨時協(xié)勤;后又有領(lǐng)導(dǎo)你的抬舉與錯愛我才有幸進(jìn)入----派出所交協(xié)這個崗位，在這個行業(yè)里一呆就是4年了，在此期間，雖然也學(xué)到了不少的知識，各種業(yè)務(wù)知識也略有所知，可是工作始終沒有做好，而且再也找不到當(dāng)初工作的那份激情。

我感謝公司和您給我這個機(jī)會，能讓我為公司工作;我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導(dǎo)。我有信心在您的領(lǐng)導(dǎo)之下，公司定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!

辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種申請書。想離職的朋友是否還在為一篇好的辭職報告煩惱呢?出國留學(xué)辭職為大家提供員工，教師，護(hù)士，銷售，銀行辭職報告范文，應(yīng)有盡有。辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義，小編希望大家認(rèn)真對待。下面是小編為你提供的最新的標(biāo)準(zhǔn)辭職報告模板，僅供參考!更多標(biāo)準(zhǔn)辭職報告請上出國留學(xué)辭職報告。（本文為你提供辭職報告范本兩篇。）

非常感謝111快運(yùn)222公司各位領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的幫助和關(guān)懷!由于在工作中腰部扭傷導(dǎo)致無法繼續(xù)工作原因，今天我在這里提出辭職申請。

精選辭職報告 篇3

辭職信，也叫辭職書或辭呈，是辭職者向原工作單位辭去職務(wù)時寫的書信。辭職信是辭職者在辭去職務(wù)時的一個必要程序。以下是CN人才網(wǎng)小編為大家精心搜集和整理的辭職信格式范文，希望大家喜歡!

辭職申請

通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成。

標(biāo)題

在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以"辭職信"為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。

稱呼

要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

正文

辭職信格式

正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先要寫出書信辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

其次申述遞交書信辭職的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

結(jié)尾

結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如"此致--敬禮"等。

落款

辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。

公司員工辭職信

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

由于個人及家庭原因今提出辭職。

1、由于父母身體原因。我是家中獨(dú)生子女，母親由于長年高血壓，前年發(fā)展成輕度腦血栓，現(xiàn)在生活上還有諸多不便，然而雪上加霜的是父親去年因?yàn)轲逇馐中g(shù)后，由于年齡原因，恢復(fù)不慎理想，家庭負(fù)擔(dān)陡增。

2、本人已經(jīng)到了成家的'年齡，可是由于長期在外地工作，個人問題一直沒有解決。不管我心里再怎么不著急，可是這是父母的頭等心病，父母在家有勁也使不上，徒增一份著急的心態(tài)，在這個時期，作為孩子有必要陪在他們身邊給他們交流，為他們解開心結(jié)，因此我決定結(jié)束在外地工作的日子。

3、由于我在xx公司已經(jīng)工作了接近兩年，對公司已經(jīng)走了深厚感情，自己的工作也已經(jīng)走上了正軌，離開實(shí)屬艱難的決定。如果父母身體安康，我會更加全身心投入到公司的各項(xiàng)工作中。如今，設(shè)備部各項(xiàng)工作，人員配備也在準(zhǔn)備之中，我的離開也不會對本部門工作造成損失，甚至對于下一步的機(jī)構(gòu)調(diào)整會有有利的方面，因此，此時離開不會對公司及部門工作造成影響。

在此，我要感謝公司對我的培養(yǎng)，感謝蒲工對我的教育和關(guān)愛，做出離開的決定是我考慮再三的結(jié)果，不管今后我在哪里工作，公司給我?guī)淼木褙敻粚⑹刮沂苡貌槐M。

辭職人：王勇

辭職時間：20XX年XX月XX日

精選辭職報告 篇4

All prices include postage and packing 全部價格包括郵資和包裝

Calls charged at the national rate 電話按國內(nèi)長途收費(fèi)

If your mobile breaks down more than twice because of a mechanical fault, we will replace it. 如果你的手機(jī)出現(xiàn)兩次以上的故障，我們將予以更換，

If your mobile phone breaks down, we will carry out as many repairs as your product needs, free of charge. 如果你的手機(jī)出現(xiàn)故障，我們隨時提供免費(fèi)修理。

In most instances we will repair your mobile phone within five working days. 一般我們在5個工作日修好你的手機(jī)。

Internet e-mail with free fast access to useful sites 發(fā)電子郵件，免費(fèi)訪問常用的'網(wǎng)站。

Nokia original accessories 諾基亞原裝配件

Please join the main queue 請排成一隊

Please post all your mail here，thank you 請在此郵寄，謝謝合作

Price paid including fees and vat.所付價格包括服務(wù)費(fèi)和增值稅

Simply return your damaged or faulty phone to our store and it will be exchanged for a loan phone until your phone has been repaired.只要你把你損壞或有故障的手機(jī)拿回我們商店，在你的手機(jī)修好前，我們會提供備用電話，

We offer a special instant replacement service for pagers. 我們對BB機(jī)提供快捷換貨的特別服務(wù)。

We will replace any accessories you bought from us for your original phone. 我們?yōu)槟銖奈覀冞@買的原裝手機(jī)換配件。

精選辭職報告 篇5

郵政局領(lǐng)導(dǎo)：

伴著紛飛的瑞雪，和著奧運(yùn)成功的歡笑，即將離我們遠(yuǎn)去，回首這即將過去的一年，深感充實(shí)與忙碌，做為市集郵協(xié)會的理事，在這年終歲尾，有必要盤點(diǎn)一下一年來的工作，一來，給少年郵局一個總結(jié)，二來也向局領(lǐng)導(dǎo)匯報一下我們的工作，第三也是為新的一年提前做一個籌劃。

黑河少年郵局作為黑龍江省第一家少年郵局，得到了省郵協(xié)的高度重視，更得到了市郵政局的大力扶持。在市集郵業(yè)務(wù)局東飛局長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，堅持了三年，在省集郵秘書長會議和今年在牡丹江召開的全省青少年集郵活動工作經(jīng)驗(yàn)交流會上作了經(jīng)驗(yàn)交流，得到了與會同志的一致好評，成為全省青少年集郵工作的排頭兵。

從XX年4月6日掛牌成立，黑河少年郵局已走過了三個年頭號，每年的4月6日，少年郵局都要用各種活動開展紀(jì)念活動。是中國的奧運(yùn)年，于是我們就結(jié)合省郵政宣傳中心開展的.“迎奧運(yùn)集郵知識百題競賽”活動，在黑河市第三小學(xué)多功能廳舉辦了“迎奧運(yùn)，集郵知識競賽”暨紀(jì)念黑河市少年郵局成立三周年活動。集郵業(yè)務(wù)局伍東飛局長、區(qū)教育局常務(wù)局長譚啟發(fā)、黑河日報社記者張輝、協(xié)會委員李石平等到會祝賀?；顒託夥站o張熱烈，活動收到了很好的效果。黑河日報和黑河電視臺都進(jìn)行報道，《黑龍江郵電報》在《集郵縱橫》?？^條顯著位置上刊登了活動照片，起到了很好的宣傳作用。

在省郵協(xié)開展的“迎奧運(yùn)百題知識競賽”活動中，學(xué)校積極參與，組織，出資印答題卡600多份，并按時交寄了試卷。同時我們還積極組織學(xué)生參加《中國集郵報》組織的“中國少公民集郵知識競賽”，我校一名學(xué)生獲二等獎；在重慶豐都集郵協(xié)會組織的集郵知識競賽中，我校有4名學(xué)生分獲二、三等獎，16人獲優(yōu)秀獎。通過參與這些活動，普及了集郵知識，也使同學(xué)們更加關(guān)注奧運(yùn)，熱愛祖國。

十月九日，是世界郵政日，少年郵局刻制了主題為：“世界郵政網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)連天下”的宣傳戳，少年郵局的小員工與黑河市郵政局的員工一道走上街頭，宣傳郵政業(yè)務(wù)，在活動中學(xué)生們得到了鍛煉。

何宏老先生是商大教授是省郵政的常務(wù)理事，我省著名的東北解放區(qū)郵票的研究專家，德高望重，在我省集郵界地位舉足輕重，十月二十七日，他去俄出差途經(jīng)黑河。我們得知消息后，立刻與他取得聯(lián)系，邀他來校做了一場精彩的集郵知識講座，何老風(fēng)趣、熱情的授課風(fēng)格，讓師生如沐春風(fēng)，收獲很大。

全國青少年生肖個性化郵票設(shè)計比賽，在全國有一定的影響。我校已經(jīng)連續(xù)三屆組織學(xué)生參加，前兩屆雖有學(xué)生入圍，但只獲得兩次銅獎，今年我校在眾多參賽作品中選出了36幅，參加全國比賽，我校6年2班于桐同學(xué)創(chuàng)作的《牛呀?！芬慌e奪魁，獲得金獎。她的繪畫作品，將作為生肖個性化郵票的副票，并將在各大城市巡回展出！這也是我省在此項(xiàng)活動中取得的最好成績！

刻制、加蓋紀(jì)念、宣傳戳，應(yīng)是少年郵局參加社會實(shí)踐、服務(wù)郵人的重要方式。也是調(diào)動和保持青少年參加集郵活動熱情的最好方式。我們在刻制上，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，并制定了申報、刻制的標(biāo)準(zhǔn)：（1）內(nèi)容要貼近兒童生活；（2）宣傳家鄉(xiāng)黑河；（3）宣傳郵政業(yè)務(wù)；（4）宣傳國家的重大事件。每年刻制紀(jì)、宣戳，不超過15枚，但今年超出三枚，計劃外：汶川地震，“神七”飛天、黑河學(xué)院郵展。黑河少年郵局的戳主題突出，圖文并茂，宣傳了黑河、宣傳了郵政，聯(lián)系了友情，現(xiàn)在我們與全國十幾家少年郵局建立了聯(lián)系，同時，也提高了黑河郵政的聲譽(yù)。

少年郵局的發(fā)展和成長，離不開市郵政局的關(guān)懷和扶持。他們關(guān)懷青少年的成長，注重青少年集郵隊伍的建設(shè)，從五月份開始為少年郵局訂閱《中國集郵報》一份，并為少年郵局活動提供了獎品和供加蓋紀(jì)念戳的一封片。

《黑河集郵》報作為黑河集郵協(xié)會的會刊，自XX年年5月1日創(chuàng)刊以來，共出刊十期。20共出刊5期。組稿、編輯、排版、通聯(lián)工作主要由本人利用休息時間完成，每期我們僅對外郵寄、交流一項(xiàng)就達(dá)120―170件，每期的分頁、折疊、封發(fā)等繁雜的工作，則于少年郵局的小員工來做，小員工們工作認(rèn)真，有耐心。在老師的帶領(lǐng)下，能較好地完成工作任務(wù)。

（1）郵于時間和經(jīng)費(fèi)、場地等原因，少年郵局在外活動的次數(shù)較前兩年有所減少。

（2）由于總有“老”員工畢業(yè)，所有新

（3）活動的時間和活動參與面及服務(wù)面還不夠大，沒有起到少年郵局服務(wù)、帶動、宣傳的預(yù)期目的。

少年郵局一年來的活動，有成績，也有不足，我們將不斷努力，發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，不斷改進(jìn)活動的方式，學(xué)習(xí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力做得更好。

精選辭職報告 篇6

首先，我衷心地感謝州局黨委和縣局領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造這樣一個公平、公正、公開的機(jī)會和舞臺，供大家展示才華。我希望能夠以參加競聘為契機(jī)，在競爭的環(huán)境中百尺竿頭更進(jìn)一步，提升和重塑自我！

我叫余潔。今天，我之所以來到這個考場，參加競聘副局長這一職位，是因?yàn)閮?nèi)心中強(qiáng)烈的進(jìn)取心在驅(qū)動著我奮發(fā)向上，為了郵政事業(yè)的發(fā)展繼續(xù)奉獻(xiàn)自己的力量，為了體現(xiàn)自我的人生價值，更驅(qū)動著我要抓住這次寶貴的機(jī)遇而來到這里。參加這次競聘我覺得我有以下六點(diǎn)優(yōu)勢：

第一、熟悉郵政業(yè)務(wù)，了解國家法規(guī)和郵政規(guī)章，具有一定管理能力。這主要得益于，一是三次在校學(xué)習(xí)的機(jī)會，xx郵電技校、xx郵電職工中專校、xx郵政電大，通過在校系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，掌握了比較扎實(shí)的郵政業(yè)務(wù)知識。二是參加工作以來，大半時間都在生產(chǎn)第一線，走上管理崗位后，在不同的崗位上，積累了一定的管理知識和經(jīng)驗(yàn)。

第二、我有吃苦耐勞愛崗敬業(yè)精神。我從xx到xx再到xx的工作經(jīng)歷使我練就了不怕困難和戰(zhàn)勝困難堅韌不撥的意志。我珍視我的工作，我熱愛我所從事的郵政事業(yè)，我更愿把我所積累的知識奉獻(xiàn)給郵政。在工作中無論是在配合全局工作時還是獨(dú)立負(fù)責(zé)部門工作中，都能發(fā)揮自身的優(yōu)勢，較好地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，始終腳踏實(shí)地，認(rèn)真負(fù)責(zé)，扎實(shí)努力，勇于創(chuàng)新，一心撲在工作上，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的工作責(zé)任感。注重加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。做到從書本上學(xué)，從文件中看，在工作實(shí)踐中摸索。通過學(xué)習(xí)，使自己成為業(yè)務(wù)的行家，崗位的能手，通過學(xué)習(xí)，不斷提高了自己的修養(yǎng)。1993年曾以“夯實(shí)基礎(chǔ)管理，不斷提高郵件處理規(guī)格質(zhì)量”為題撰寫qc成果材料，參加全州qc小組成果發(fā)表評比，獲得三等獎。郵電分營后，在《xx郵政信息》和《xx通信報》發(fā)表很多關(guān)于郵政管理和業(yè)務(wù)發(fā)展方面的報道?，F(xiàn)為《xx郵政信息》和《xx觀察》通訊員，在做好本職工作的同時，積極從事新聞報道工作，注重宣傳提高郵政良好形象。所撰寫的論文《淺談郵政電子商務(wù)的發(fā)展前景》獲得20xx年度xx省郵政部門開展的“競爭、共贏、發(fā)展”征文活動優(yōu)勝獎。

第四、我有雷厲風(fēng)行求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。由于職務(wù)崗位的不斷變化，提高了我對整體工作的駕馭能力。十幾年從事郵政管理工作的經(jīng)歷，培養(yǎng)了我辦事不拖拉的工作習(xí)慣，造就了我惟真、惟實(shí)的工作態(tài)度。自己在綜合信息、分析問題、判斷事務(wù)、決策指導(dǎo)方面的能力有了明顯提高，對于工作我一絲不茍，始終堅持從實(shí)踐中來到實(shí)踐中去的工作方法。在處理問題當(dāng)中我本著理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則，慎重地提出意見和方案，穩(wěn)妥地實(shí)施和推進(jìn)。

第五、我具備開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的精神，這是基礎(chǔ)。從進(jìn)局工作那天起，我就時刻以高標(biāo)準(zhǔn)來鞭策、激勵自己，給自己制定了一個目標(biāo)，那就是：無論什么工作，干就要干得最好，我自信自己的能力，任何工作，只要努力奮斗，我就一定能成功！同時，我思想活躍，勤學(xué)善思，接受新生事物快，創(chuàng)新意識和超前意識較強(qiáng)，多年來我沒有停滯過對思想觀念的更新改造，按照與時俱進(jìn)的要求，時刻提醒自己在經(jīng)營上要不斷尋求新思路，在管理上要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會了用發(fā)展的眼光來看待和解決實(shí)際問題。這方面經(jīng)驗(yàn)的積累和創(chuàng)新是我參加此次競聘的信心之源。

精選辭職報告 篇7

1.為什么離開原公司?

在沃要有穩(wěn)定的員工,所以認(rèn)為你在沃指是來學(xué)東西,不是很穩(wěn)定.那你有一天也認(rèn)為沃不新鮮。

2.某顧客購買9.9元的牛肉丸.部門同事將價格計成10.9元的蝦丸,顧客當(dāng)時已發(fā)現(xiàn),但它買完單后到服務(wù)臺投訴要求十倍賠償,你是前臺經(jīng)理你要如何處理?

穩(wěn)定顧客情緒,合理的解釋.以誠懇的服務(wù)打動顧客,讓她覺得她的事情受到了高度重視.同意退差額為最好。如它不同意,就要經(jīng)主管同意可以十倍.但在你處里時要時間要短,不要讓它和其它顧客認(rèn)為我們的信譽(yù)不好。

3.某顧客購買肉松餅,食用后發(fā)現(xiàn)其中有部分已發(fā)霉,顧客感到非常氣憤,要求賠償你如何處理?

以同情的語態(tài)聽述他的經(jīng)過與要求，并自責(zé)工作中的失誤，綜合他的要求合理的賠償。這讓我想起了一件類似的事情，顧客是位老婆婆，買了有點(diǎn)發(fā)霉的袋裝魚干氣的不得了，當(dāng)班經(jīng)理很有意思過就問：身體有沒有不舒服啊?來來來，我們這藥品柜有位不錯的醫(yī)師，讓她幫你看看，身體要緊...一去就用藥柜的測壓器來了個檢查,然后不談魚干就開始問老太太身體情況拉家常...后來,魚干退了,送了點(diǎn)小贈品,還買了些保健藥,一時成為店內(nèi)的佳話。

4.你的同事工作懶散經(jīng)常遲到,這會影想這個部門,你要怎么為,是否要與你的領(lǐng)導(dǎo)層勾通?

要與我同事勾通,不行要和我的主管提出,主管會對它進(jìn)行進(jìn)一步勾通.沃爾瑪是不會讓一個員工影想其它人的工作。

5.某日一們阿姨持前日所購買的一盒榴蓮只剩下1/2,且將其放在冰箱速凍硬,金額為53.20元前來服務(wù)臺投訴其商品不熟無法吃,要退貨如何處理

用專業(yè)的水果知識給與講解后她還是要退,我可以退,沒有幾個人是這樣的,不要為了它而景響我們的信譽(yù),她這樣回去和其它人一講為我打廣告,她下回也會在來我這買東西,.如我不退,它下次會不會來沃爾瑪讓所有的人來過沃爾瑪后下次還會來,我們不是賺它這幾元錢我們是要她下回在來,從而才能賺到錢。

這也是沃世界老大的原因之一吧!

6.如你在你以在夜班理貨部工作的非常好,可是前臺收銀人手不夠,常務(wù)副總要掉你去,你是否同意?

要提出你的想法,管理層會考慮你的意見.沃會把每個人放在最適合它的位置,沃的人力資源政策“尊重個人“.

7.你的部門主管對你的工作不是很滿意,可你認(rèn)為你工作是很努力了,同時你又和你的主管在工作中發(fā)生了不愉快.以后你認(rèn)為你的主管在其它工作中打擊報復(fù)你,你是否要與你的更上一層的管理層提出對你主管的意見?

沃爾瑪要有這樣的主管,你要到上層領(lǐng)導(dǎo)層去提出你對它的意見.上層領(lǐng)導(dǎo)會對這見事的大小,處理它或解聘.如上層領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)為主管無過錯,可與你和你的主管進(jìn)行當(dāng)面勾通,如你不滿意,可案你要求掉到其它部門.沃爾瑪不會讓這總主管當(dāng)下去而來影想員工所代來的負(fù)面影想.一定要把你對它的意見講出來,直接可以到總經(jīng)理,總部,總栽.你不會受到打擊報復(fù),如有公司會馬上解聘認(rèn)和有關(guān)人員。

8.某日一們顧客將挑選好的一大車商品放在48#收銀機(jī)旁,再上二樓又挑選其它商品去了,后回來發(fā)現(xiàn)自己的一大車商品不見了,大發(fā)雷霆,慢罵,如何處理?

幫它一起去找或找大單同人送貨上門或找同事一起去找。

9:一們老人在菜市場買了兩袋豆?jié){,然后來到我商場買藥,想從入口進(jìn),被迎賓員攔住,勸其存包后在入,老人認(rèn)為迎賓員的做法不合理,繼而大吵大鬧,如何處理?

迎賓:放到我這里我來幫你放好,或找人幫買藥,或確認(rèn)商品與我店不同可用袋封好.沃可以讓顧客代手提包入內(nèi).

10.一們顧客不排隊買單,見(你以下收銀機(jī))到你要你給它服務(wù),不然要找經(jīng)理投訴,你怎么辦?

如果無法再登錄操作，就將自已的錢屜鎖上，親自幫他排隊，并同時讓他知道你很想幫他。

精選辭職報告 篇8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我是到貴超市的新員工。在這三個多月的工作時間中，非常感激公司能夠給予我在貴超市工作及學(xué)習(xí)的機(jī)會。但在這里，我將很遺憾的向超市提出辭職。

我來超市有三個月了，在這短短不到半年的時間里，我學(xué)習(xí)到了許多業(yè)務(wù)知識，也深深的體會到了貴超市拼搏進(jìn)取的企業(yè)精神。我們的員工都十分敬業(yè)，加班工作已經(jīng)不是新鮮事，甚至有些員工為了及時完成任務(wù)努力工作的。主管也非常的認(rèn)真負(fù)責(zé)，并不乏對員工的體恤與理解。所以我相信有這樣優(yōu)秀的員工和領(lǐng)導(dǎo)，超市一定能夠蓬勃發(fā)展。

然而，一個好的工作并不一定適合每一個人。我個人的性格是比較內(nèi)向的。但是我的應(yīng)變能力并不強(qiáng)，面對該工作很難適應(yīng)。經(jīng)過長時間的考慮之后，我得到了一個結(jié)論：我不適應(yīng)該工作。所以，我決定辭職。

對于我的行為給公司造成的影響我表示深深的歉意。最后，在超市工作的剩余日子里，我一定會站好最后一班崗，保證不會在我的崗位上發(fā)生重大差錯。并做好交接班工作。

祝超市事業(yè)蓬勃發(fā)展，也祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康，工作順利!

《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定，“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。

原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！?/p>

其實(shí)說這么多其核心宗旨是職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位。勞動法規(guī)定辭職一定要書面通知，沒有規(guī)定是打印的還是手寫的，但簽名必須是手寫的，打印上去的名字怎么能叫簽名呢?

如果全篇打印可能會出現(xiàn)以下糾紛：

別人打印一份辭職信署你的名交上去，你怎么證明不是你交的?

或者到了離職日期，你又不承認(rèn)你交過辭職信怎么辦?

精選辭職報告 篇9

“俺辭的不是工作，是寂寞?！备鞴镜慕?jīng)典辭職信成為了人們津津樂道的話題，而一些80后的辭職信高調(diào)另類，充滿了調(diào)侃和流行語。有關(guān)專家表示，這反映部分年輕職場人心態(tài)的變化，工作從以往的神圣嚴(yán)肅變成個人選擇多樣化的自我娛樂。

過完了正月十五，拿完了年終獎，許多職場人開始在人才市場上尋覓新東家。而告別單位，遞交一封辭職信是完成辭職的必要手續(xù)之一。這幾天，一些職場論壇上，曬辭職信成為了熱議的話題。不少另類創(chuàng)意的辭職信讓同樣敢怒不敢言的職場同事拍手叫好。

曬出的辭職信風(fēng)格各異，但都和傳統(tǒng)辭職信迥然不同。有的辭職信含蓄幽默：“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：生死有命，富貴在天。本來我想在培養(yǎng)我的某某公司里工作終老，但巨大的生活壓力迫使我抬頭遙望藍(lán)天。此時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機(jī)的人……”有人用辭職信諷刺吝嗇老板：“我的工資漲幅告訴我：以后周末，你就乖乖呆在家里看盜版碟，等你媽媽喊你回家吃飯吧！”更有牛人用古文書寫了一把辛酸淚：“覓生計，四年無休，披星戴月秉燭達(dá)旦，蓄十萬。不足購房，遂投股市，縮至萬余，抑郁成疾。醫(yī)保曰，不符大病之條例，拒賠”。

一家廣告公司人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者，公司今年收到的辭職信大多是中規(guī)中矩的，只有一封言辭比較犀利。這樣的辭職信大多數(shù)是非正式的，寫給同事的較多。這是一種借調(diào)侃公司和大家告別的幽默態(tài)度，大多數(shù)老板即使看到也不會在意。

對于這樣的另類辭職信，一些職場人也表達(dá)了自己的觀點(diǎn)。網(wǎng)友豬小弟認(rèn)為，另類辭職信寫出了許多同事不敢說的話，公司職員工看了會心一笑。但辭職信可以私下調(diào)侃，送到老板那里就是一種不專業(yè)的表現(xiàn)了。畢竟在一個行業(yè)圈子，將來山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)地還會遇到，沒必要撕破臉皮。

如今的職場，一輩子只從事一份工作早已成為歷史。另類辭職信的增多，說明對待工作這件事，許多80后職場人早就不當(dāng)成一件嚴(yán)肅的事情了，而是越來越個人化了。畢竟，可以跳槽擇業(yè)，可以創(chuàng)業(yè)，年輕人在這個社會有了更加多樣的選擇。正式的辭職信最好不要表達(dá)出不滿的情緒，離開公司要保持友好的態(tài)度才是成熟、專業(yè)的做法。如果真的有些想法、看法，最好和老板面對面開誠布公地交流。

精選辭職報告 篇10

【背景鏈接】

近日，一封辭職信引發(fā)熱評，辭職的理由僅有10個字：“世界那么大，我想去看看”。網(wǎng)友評這是“史上最具情懷的辭職信，沒有之一”。經(jīng)采訪得知，作者為20xx年7月入職河南省實(shí)驗(yàn)中學(xué)的一名女心理教師，已經(jīng)任職11年之久。

【標(biāo)準(zhǔn)表述】

教師不僅擔(dān)負(fù)著傳授學(xué)生知識的責(zé)任，更有培養(yǎng)學(xué)生成人的責(zé)任。越來越大的壓力將不利于教師良好的履行其社會職責(zé)。

古往今來，教師被賦予了傳道授業(yè)的光輝職責(zé)，在個人的成才和社會的進(jìn)步過程中離不開每一位為學(xué)生嘔心瀝血的人民教師的努力。然而，近些年來，常常聽到一些老師不堪壓力抱怨、辭職甚至死亡的事件，這些事件給社會造成了不良的影響，也給教師隊伍造成了一定的混亂。教師壓力過大，究其原因，有以下幾點(diǎn)：第一，對教師的期望過高。第二，對教師的評判標(biāo)準(zhǔn)不當(dāng)。第三，教師的工作生活壓力大。

【具體措施】

第一，加快教育體制的改革。改變以往單單以學(xué)生成績的好壞、升學(xué)率的高低來評判教師的優(yōu)劣與否，要與學(xué)生的綜合素質(zhì)掛鉤。只有素質(zhì)教育的改革步入正軌，才能逐漸消除以

往高分教育所帶來的后遺癥，人們才能對教育有一個正確的認(rèn)識，老師也更能注重學(xué)生的綜合發(fā)展，消除以往的困惑與矛盾。

第二，政府要加大對于教師隊伍的投入力度。從人力上的投入來分擔(dān)老師的壓力，資金上的投入來減輕教師的生活壓力。

第三，家長要多理解支持老師的工作，尊重老師，經(jīng)常跟老師交流溝通，了解孩子的思想品德、學(xué)習(xí)成績等在校表現(xiàn)，在日常生活中以自己的實(shí)際行動教育孩子懂事、上進(jìn)，讓他們懷有一顆尊師重教的心，與老師共同承擔(dān)其教育孩子的責(zé)任。

第四，教師自身應(yīng)該熱愛自己的職業(yè)，保持良好心態(tài)，在工作壓力下學(xué)會進(jìn)行自我調(diào)節(jié)，培養(yǎng)業(yè)余愛好，豐富課外生活。學(xué)校也應(yīng)加強(qiáng)心理教師的作用，特別是對剛?cè)肼毜哪贻p教師，在其教師上崗之前提供相關(guān)的心理輔導(dǎo)和教育，使未來的教師們在入職前就具備良好的心理素質(zhì)和自我保護(hù)意識。

精選辭職報告 篇11

詩意辭職信

詩意辭職信：近日，一則詩意辭職信網(wǎng)絡(luò)走紅。據(jù)了解，寫這封辭職信的'是恩施州紀(jì)委研究法規(guī)室主任孫涌。在該封詩意辭職信里，孫涌文筆飛揚(yáng)，行筆流暢，堪稱是辭職報告，再加上其官員身份，瞬間引發(fā)廣泛關(guān)注和熱議。

據(jù)資料顯示，孫涌現(xiàn)年37歲，出生于利川，是副縣級紀(jì)檢干部。其父曾在當(dāng)?shù)孛襟w擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)。但孫涌則是通過公開招考，用自己的實(shí)力成為恩施州首批面向高校招考的公務(wù)員。其后，在工作中，他表現(xiàn)優(yōu)異，屢屢升職。2012年，孫涌通過競聘升至副縣級。

孫涌已經(jīng)步入中年，為何要要辭職?是否與現(xiàn)在的全面從嚴(yán)、為官不為等有關(guān)?對此，孫涌予以否認(rèn)。他在這封被譽(yù)為詩意的辭職信里提到，這“僅與個人心性志趣有關(guān)”，因?yàn)樗氘?dāng)律師。

從這封辭職信里，我們深深感受到孫涌為官期間的成績，以及他為人上進(jìn)的精神。同時，這也讓我們感嘆：一個清廉的好官又離開了官場。

目前，孫涌辭職已經(jīng)獲得批準(zhǔn)。下一步，孫涌將準(zhǔn)備從事律師工作。在此，也祝愿棄官從律師的孫涌，能迎來事業(yè)的第二春，開辟出另一片新天地。

詩意辭職信全文： 關(guān)于申請辭去州紀(jì)委研究法規(guī)室主任的報告 州紀(jì)委、州委組織部： 我申請辭去州紀(jì)委研究法規(guī)室主任。對于辭職申請，略作如下說明。 本人辭職與全面從嚴(yán)無關(guān)。中央實(shí)行、堅決反對四風(fēng)，提出

詩意辭職信全文：

關(guān)于申請辭去州紀(jì)委研究法規(guī)室主任的報告

州紀(jì)委、州委組織部：

我申請辭去州紀(jì)委研究法規(guī)室主任。對于辭職申請，略作如下說明。

本人辭職與“全面從嚴(yán)”無關(guān)。中央實(shí)行“”、堅決反對“四風(fēng)”，提出“全面從嚴(yán)”以來，本人并無絲毫困擾不適之嘆，反有輕松解脫之感。

蓋因本人生性簡約清凈、低調(diào)淡泊，不善交游、不事產(chǎn)業(yè)，既無求田問舍之經(jīng)營，亦少觥籌交錯之紛擾。且入職即作刀筆小吏，所從事者無非寫寫畫畫之事，斷無濫權(quán)弄權(quán)之機(jī)。之前，本人常懷格格不入之窘迫，覺得自己本事小、不會混;之后，本人反有眾生平等、“天下同此涼熱”之釋然。看見陳規(guī)陋習(xí)正在破冰、政治生態(tài)清風(fēng)徐來，我

和大多數(shù)人一樣，對治黨管黨“全面從嚴(yán)”心懷期望。雖離開紀(jì)檢系統(tǒng)，但依然熱盼反腐疾風(fēng)厲勢持續(xù)蕩滌，并最終實(shí)現(xiàn)權(quán)力進(jìn)籠、河清海晏。

本人辭職與“為官不為”無關(guān)。本人非但不存在“不為”表現(xiàn)，因長期從事文稿文字工作，加班熬夜是常態(tài)。近兩月以來，加通宵班就有6次。近三年沒有公休，連續(xù)四年體檢竇性心動過緩，2011年體檢心率最低至每分鐘38次。本人并不擅評功擺好、分辨解釋，未藉此叫苦喊累，我辭職與所謂“為官不為”無關(guān)。

本人辭職也無關(guān)人事困擾。我并非在體制內(nèi)走到窮途末路、劍拔弩張而被迫離開。入職以來，不管在何單位、在何崗位，我勝任工作，謙遜低調(diào)，不鬧不爭，與人為善，于人無害。不論是在州委辦公室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村掛職，還是在州紀(jì)委工作期間，同事評價不低，領(lǐng)導(dǎo)眼中絕非刺頭，多數(shù)人當(dāng)有公允評價。領(lǐng)導(dǎo)在季度總結(jié)會上告知，2014年州紀(jì)委室主任述責(zé)述廉測評中，我排名第一。

人生并非漫長無邊，無非求一順心意、開心顏，我于年近不惑請辭，僅與個人心性志趣有關(guān)，同時也源于不想久事筆硯文牘之間而無所用事。此外還有一個或許卑微細(xì)小、但于我而言卻萬分重大的原因：作為一個十歲單親孩子的父親，我需要有正當(dāng)合理的陪伴輔導(dǎo)孩子的時間。

在此作一承諾，也提一點(diǎn)請求：雖然辭去職務(wù)，但黨員身份還在，因此我承諾一如既往嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī)，特別是模范遵守、運(yùn)用、維護(hù)法律，做法治的信仰者和實(shí)踐者。

調(diào)職辭職報告精選

由欄目小編針對您精心選出的這篇題為“調(diào)職辭職報告”的文章，僅作為您的參考資料。作為一個在職場中積極向上的工作者，許多人都希望尋找更高層次的工作機(jī)會，這就可能使他們選擇離開目前的工作崗位。如果準(zhǔn)備提出辭職，一般我們都會寫一份辭職申請書給主管審批，辭職申請書的內(nèi)容需要讓對方完全理解你的需求以及具體情況。

調(diào)職辭職報告【篇1】

20xx年10月,南充市順慶區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局接到群眾署名舉報區(qū)計生局局長劉某某利用職務(wù)之便大肆謀私等問題的材料。20xx年12月，區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局抽調(diào)人員組成專案組，對劉某某違紀(jì)問題進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)該局于20xx年至20xx年期間私設(shè)小金庫25.72萬元；簽批私分國有資產(chǎn)20.38萬元；并多次虛開發(fā)票套取現(xiàn)金6萬多元，重復(fù)報賬套取公款2.27萬元；巧立名目收費(fèi)5300元并私分。專案組認(rèn)定，這是嚴(yán)重違紀(jì)違法問題。局長劉某某被免去職務(wù)調(diào)離原單位，并受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分；副局長郭某某受到行政警告處分并調(diào)離該局；副局長（黨組成員）王某某受到黨內(nèi)警告處分并調(diào)離該局；派駐紀(jì)檢組長（黨組成員）劉某受到黨內(nèi)警告處分；出納黃某某受到黨內(nèi)警告處分并不再擔(dān)任出納工作。

認(rèn)真剖析這起班子成員集體私分國有資產(chǎn)的違紀(jì)違法案件，各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該吸取以下幾點(diǎn)教訓(xùn)：

一、法紀(jì)意識淡漠、政策觀念不強(qiáng)是導(dǎo)致班子集體違紀(jì)的主要原因。專案組在調(diào)查時，劉某某及班子成員認(rèn)為私分國有資產(chǎn)是按以前的“慣例”操作的，且每次私分都是經(jīng)過局班子成員“集體研究”（但無任何記錄），屬于計生局的住房、門面租金收入，不應(yīng)視為違紀(jì)。在查閱該局黨組及職工政治理論學(xué)習(xí)記錄本時，該局平均每季度學(xué)習(xí)不到一次，認(rèn)識問題膚淺，法紀(jì)意識淡漠，政策觀念不強(qiáng)。該班子成員在私分國有資產(chǎn)這種“大是大非”面前頭腦不清醒，在長達(dá)兩年多的時間里，經(jīng)班子“集體研究”私分時竟然沒有一人提出過反對意見。

二、對“一把手”權(quán)力制約不到位是導(dǎo)致班子集體違紀(jì)的關(guān)鍵原因。專案組在調(diào)查時詢問該局班子成員：劉某某安排虛開票據(jù)是否經(jīng)過班子集體研究決定？是否知道套出公款的去向？班子成員均說沒有集體研究決定，也不知道套出公款的去向，完全由局長劉某某一人在操作。領(lǐng)導(dǎo)班子的民主氣氛不濃，劉某某工作作風(fēng)霸道，單位民主議事制度根本沒有堅持，加之沒有一套監(jiān)督機(jī)制來規(guī)范和制約“一把手”的權(quán)力，致使“一把手”有了濫用權(quán)力的機(jī)會。在接受組織處理時，劉某某懊悔不已地說：“如果當(dāng)初自己的.權(quán)力能受到制約或有議事民主的約束,也不至于犯這樣大的錯誤?！?/p>

三、派駐紀(jì)檢組長履職盡責(zé)不夠、監(jiān)督不力是班子集體違紀(jì)的重要原因。順慶區(qū)計生局從20xx年到被專案組查處，在長達(dá)兩年多的時間里，先后27次私分國有資產(chǎn)達(dá)20余萬元，其中班子成員重復(fù)私分9900元，先后4次虛開票據(jù)套取公款、重復(fù)報賬套取公款、巧立名目收費(fèi)并私分。劉某身為黨組成員、紀(jì)檢組長，在工作中沒有認(rèn)真履行好紀(jì)檢監(jiān)察職責(zé)，對內(nèi)部實(shí)施監(jiān)督不力，對本單位存在的嚴(yán)重違紀(jì)違法現(xiàn)象，既不阻止也不報告，任其泛濫，這是嚴(yán)重瀆職行為。她作為派駐紀(jì)檢組長，本應(yīng)抓好紀(jì)檢監(jiān)察工作，但她卻涉足單位財務(wù)工作（分管），怎么監(jiān)督得了？又如何監(jiān)督？在專案組調(diào)查時，她遮遮掩掩，對上述違紀(jì)違法行為不清不楚，這種派駐的紀(jì)檢組長完全成了“擺設(shè)”，導(dǎo)致計生局長時間違紀(jì)違法而無人知曉?？梢姡神v紀(jì)檢組長未能發(fā)揮作用、監(jiān)督缺位，是計生局班子集體違紀(jì)的重要原因。

調(diào)職辭職報告【篇2】

人才的流動和流失，已經(jīng)成為中國企業(yè)用工的一大常態(tài)。隨著中國企業(yè)在快速發(fā)展，個別行業(yè)離職率也逐年上漲。 20xx年企業(yè)員工離職率微增長民營企業(yè)離職率穩(wěn)居第一通過對不同性質(zhì)的企業(yè)離職率分析，民營企業(yè)離職率穩(wěn)居第一，國企相對來講職業(yè)環(huán)境更穩(wěn)定。

傳統(tǒng)行業(yè)人才流失嚴(yán)重

20xx年各行業(yè)在經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，急劇變革。傳統(tǒng)行業(yè)重組在即，門店銷售、餐飲行業(yè)、零售百貨、服裝紡織等行業(yè)受沖擊尤為明顯。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)走輕資產(chǎn)、知識型道路，離職率相對較低。

與上年相比，旅游/酒店、快消、貿(mào)易、金融行業(yè)離職率增長幅度均超過20%。

一線生產(chǎn)操作崗位離職率高，企業(yè)轉(zhuǎn)型任務(wù)重受經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的影響，傳統(tǒng)行業(yè)受到嚴(yán)重沖擊。勞動密集型產(chǎn)業(yè)逐漸退出中國市場。生產(chǎn)操作、銷售、工程建設(shè)等職位離職率超過30%;信息技術(shù)，行政，財務(wù)崗位則較穩(wěn)定。

中層離職率高，是企業(yè)無法回避的痛主管、專業(yè)經(jīng)理、專員、助理等層級離職率超過20%，其中主管和專業(yè)經(jīng)理層離職率高達(dá)四分之一。同時總監(jiān)和高層離職率也將超過10%。 畢業(yè)生缺少職業(yè)規(guī)劃，入職一年離職率高達(dá)35.4% 工作年限低于3年的離職率保持在30%以上。90后上班族穩(wěn)定性差，頻繁跳槽成為其職業(yè)特征。

超七成員工因企業(yè)薪酬缺乏競爭跳槽

總體來看，員工主動離職率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于被動離職率。超過半數(shù)的員工離職原因，主要集中在薪酬缺乏競爭性和職業(yè)前景受阻。

超五成員工因無法勝任工作被離職被動離職原因主要集中在員工無法勝任和績效不佳兩方面。

IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均月薪遙遙領(lǐng)先

按照建設(shè)四個中心國家戰(zhàn)略的要求，落實(shí)發(fā)展海洋經(jīng)濟(jì)的總體規(guī)劃，將充分依托洋山國際深水港和浦東國際航空港兩大國際性樞紐港的優(yōu)勢，延伸和拓展浦東開發(fā)開放的經(jīng)濟(jì)社會效應(yīng)，準(zhǔn)確把握在新一輪發(fā)展的戰(zhàn)略地位，積極貫徹宏觀調(diào)控的各項(xiàng)政策措施，充分體現(xiàn)區(qū)位優(yōu)勢，培育和發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐，壯大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，提升產(chǎn)業(yè)集聚度，提升產(chǎn)業(yè)能級。加快經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就是要以加快優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為基礎(chǔ)，形成產(chǎn)業(yè)細(xì)化、優(yōu)勢明顯、集群度高的產(chǎn)業(yè)群，共同推進(jìn)經(jīng)濟(jì)圈產(chǎn)業(yè)的競爭力。

一、20xx年工業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀分析 (一)總體發(fā)展現(xiàn)狀 總體來看，我區(qū)4大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r良好，呈出現(xiàn)以下幾個特點(diǎn)： (二)各產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

為了更全面地了解我區(qū)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，下面對各產(chǎn)業(yè)逐一進(jìn)行分析：

二、加快工業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的思考

雖然目前重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)還很弱小，但已經(jīng)有一批正處強(qiáng)勁發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，還有一批具有較明顯發(fā)展?jié)摿Φ漠a(chǎn)業(yè)，經(jīng)濟(jì)崛起的步伐在明顯的加快。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的提速，我們認(rèn)為其根本而有效的途徑應(yīng)是產(chǎn)業(yè)的集群化發(fā)展，以區(qū)域經(jīng)濟(jì)的一體化來加速改變經(jīng)濟(jì)發(fā)展的固有狀態(tài)，不斷激發(fā)發(fā)展活力。從產(chǎn)業(yè)發(fā)展的層面上看，加快工業(yè)產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)應(yīng)著力抓好六個方面。

(一)實(shí)施好十一五產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃

在實(shí)際的發(fā)展中，應(yīng)結(jié)合國際產(chǎn)業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)移規(guī)律、我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，制定出推進(jìn)工業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展具體可行的措施。要從工業(yè)整體發(fā)展出發(fā)，立足于產(chǎn)業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)集群狀況，著眼于做大做強(qiáng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)--強(qiáng)勢發(fā)展產(chǎn)業(yè)--潛在優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，圍繞產(chǎn)業(yè)聯(lián)動，因地制宜地發(fā)展產(chǎn)業(yè)集群，合理布局生產(chǎn)力，形成產(chǎn)業(yè)聚集，要與大項(xiàng)目和龍頭企業(yè)想結(jié)合，與產(chǎn)業(yè)園的特色相匹配，與人力資源相適應(yīng)，發(fā)展以現(xiàn)代裝備業(yè)為核心的先進(jìn)制造業(yè)，同時與浦東聯(lián)動發(fā)展電子信息、汽車及零部件、醫(yī)藥及醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)。

(二)提高利用外資水平，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級

堅持二、三產(chǎn)業(yè)共同推動經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方針，在發(fā)展中完成產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，在調(diào)整中實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新提升，逐步構(gòu)筑以高新技術(shù)為基礎(chǔ)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為先導(dǎo)、現(xiàn)代裝備工業(yè)為支柱，特色鮮明、重點(diǎn)突出、體現(xiàn)臨港經(jīng)濟(jì)特征的多元產(chǎn)業(yè)體系，努力構(gòu)筑現(xiàn)代裝備工業(yè)基地、現(xiàn)代物流基地和信息產(chǎn)業(yè)基地。 要做好工業(yè)產(chǎn)業(yè)集群，其根本點(diǎn)就是要以產(chǎn)業(yè)中心發(fā)展區(qū)域的產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，特別是利用其市場優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢，整合同類產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品資源，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)集群的引領(lǐng)導(dǎo)作用，帶動經(jīng)濟(jì)圈產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。充分利用產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國際資本流動的有利時機(jī)，努力創(chuàng)造條件，改善軟硬環(huán)境，大力引進(jìn)外資，不斷提高利用外資的水平和質(zhì)量。特別是要吸引外資在我區(qū)建立研發(fā)中心和關(guān)鍵零部件生產(chǎn)基地，提升加工產(chǎn)品檔次和開發(fā)能力。 (三)以產(chǎn)品為核心，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)集群分析研究

從產(chǎn)業(yè)競爭力上看，我們要對重點(diǎn)行業(yè)進(jìn)行細(xì)化研究，從中類行業(yè)細(xì)化到小類行業(yè)、細(xì)化到產(chǎn)品。從小類行業(yè)上研究，以龍頭產(chǎn)品為紐帶，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)集群，進(jìn)行充分合作和有效的競爭，提高產(chǎn)品市場占有率和贏利水平。同時充分重視國內(nèi)外市場，做好兩個市場大文章。比如電子信息行業(yè)，它的發(fā)展與國際IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展休戚相關(guān)，但另一方面，國內(nèi)市場仍有巨大的潛力，對電子行業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。在眼睛向外的同時，也要眼睛向內(nèi)，加大技術(shù)投入，集中攻關(guān)，尋求核心技術(shù)突破，不但可從根本上解決技術(shù)受制于人的局面，而且可以大大提高行業(yè)的產(chǎn)品附加值，促進(jìn)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。堅持以質(zhì)取勝戰(zhàn)略，法力培育優(yōu)秀品牌，使之成為的產(chǎn)品新亮點(diǎn)。 (四)開源節(jié)流并舉，應(yīng)對能源緊張局面。 工業(yè)的快速發(fā)展，用能需求急劇增加，能源供需趨緊。短期來說，強(qiáng)化節(jié)能意識，組織協(xié)調(diào)好能源供給，最大限度地舒緩用能緊張的局面。長遠(yuǎn)來看，關(guān)鍵是加強(qiáng)節(jié)能新技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用，開發(fā)可替代新能源，特別是可循環(huán)使用的新能源，從根本上解決能源問題。與此同時，新技術(shù)的應(yīng)用，還是從根本上化解原材料、能源價格上漲、成本壓力增大的'最佳途徑。

(五)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好招商引資工作，促進(jìn)工業(yè)園區(qū)良性有序發(fā)展。

招商引資是加快我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段，而工業(yè)園區(qū)則是我區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要載體和主戰(zhàn)場。要把園區(qū)的工業(yè)做大做強(qiáng)，招商引資，引進(jìn)項(xiàng)目和資金仍然是一條重要的途徑。把加快工業(yè)發(fā)展、壯大工業(yè)規(guī)模、培育工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)作為重大措施來抓，各部門要積極配合，為園區(qū)建設(shè)創(chuàng)造寬松環(huán)境。提升工業(yè)園區(qū)的能級，加快培育臨港綜合經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、臨港物流產(chǎn)業(yè)區(qū)、國際醫(yī)學(xué)園區(qū)和信息產(chǎn)業(yè)園區(qū)的規(guī)劃建設(shè)和功能培育。通過園區(qū)建設(shè)，拓寬我區(qū)工業(yè)發(fā)展空間，吸納新的工業(yè)項(xiàng)目，形成新的發(fā)展格局，增強(qiáng)發(fā)展后勁。從經(jīng)濟(jì)一體化、空間布局?jǐn)U容和功能提升出發(fā)，把工業(yè)園區(qū)整合成產(chǎn)業(yè)功能區(qū)，加快工業(yè)園區(qū)的產(chǎn)業(yè)集群化、市場專業(yè)化的發(fā)展。 (六)把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，加快發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)

大力扶持大型優(yōu)勢企業(yè)和中小高技術(shù)企業(yè)，針對我區(qū)目前存在的企業(yè)多、技術(shù)競爭力弱的問題，要繼續(xù)實(shí)施企業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略、龍頭企業(yè)戰(zhàn)略，發(fā)揮規(guī)模優(yōu)勢，提高整體抗市場風(fēng)險能力，力求在微電子、軟件、計算機(jī)、通信等重點(diǎn)領(lǐng)域盡快形成一批具有國際競爭力的跨國企業(yè)集團(tuán)和拳頭產(chǎn)品。與此同時，進(jìn)一步扶持中小高技術(shù)企業(yè)，培育大型企業(yè)的后備力量，以形成梯次推進(jìn)的產(chǎn)業(yè)組織體系。比如通信設(shè)備、計算機(jī)及其他電子設(shè)備制造業(yè)是世界產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向，也是我國工業(yè)的五大重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)。年，該產(chǎn)業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入占我區(qū)規(guī)模以上總量的6.8%，實(shí)現(xiàn)總產(chǎn)值占總量的7.1%。要把握好產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大勢，著力發(fā)展增長潛力大、帶動效益強(qiáng)、技術(shù)含量高的產(chǎn)業(yè)，發(fā)展和壯大新興產(chǎn)業(yè)。

超2成男生情人節(jié)被單身

情人節(jié)復(fù)合成功率近四成

每到情人節(jié)，也是分手情侶復(fù)合的高峰。關(guān)于是否找前任過情人節(jié)的調(diào)查顯示，有接近4成的男女選擇可能會，有32.74%的女會員表示堅決反對。找前任一起過情人節(jié)，如果沒有特別不能挽回的事情發(fā)生過，有很多人表示可以嘗試，他們認(rèn)為這是挽回感情的最佳時機(jī)。

調(diào)職辭職報告【篇3】

日前，人力資源服務(wù)商xx發(fā)布了《20xx離職與調(diào)薪調(diào)研報告》。報告稱， 20xx年員工整體流動性小幅上升，平均離職率為17.7%，其中，傳統(tǒng)制造業(yè)離職率最高，20xx年企業(yè)調(diào)薪幅度為7.6%，預(yù)計20xx年企業(yè)調(diào)薪幅度依舊維持下降趨勢，將降至7.3%。

該調(diào)研共訪問雇主3241家，員工4081人，涉及高科技行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)及制造業(yè)。

熱門行業(yè)跳槽兇猛

20xx年，中國經(jīng)濟(jì)增速從高速轉(zhuǎn)為中高速，部分企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中陷入低潮，帶動離職率進(jìn)一步升高。從各行業(yè)員工離職率來看，制造業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)的員工離職率依然處于領(lǐng)跑地位，分別為20.9%、19.8%和19.6%。

前程無憂分析認(rèn)為，20xx年，制造業(yè)受沖擊明顯，實(shí)體經(jīng)濟(jì)低迷，部分企業(yè)產(chǎn)能過剩，開工不足，部分崗位被取消或縮減，員工被動離職的情況有所增加；而傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，就業(yè)門檻低，崗位可替代性較高，離職率一直處于較高狀態(tài)；此外，因物價水平進(jìn)一步下滑，面臨通縮壓力，國內(nèi)消費(fèi)品市場增速回落，消費(fèi)品行業(yè)員工離職率亦逐年升高。

高科技、金融等熱門行業(yè)的員工在20xx年的離職率也頻頻走高，分別為19.1%和18.1%。在大數(shù)據(jù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”興起的背景下，高科技行業(yè)發(fā)展日新月異，專業(yè)第一文庫網(wǎng)人才整體缺口較大，企業(yè)間人才競爭日趨白熱化。而傳統(tǒng)行業(yè)紛紛觸“網(wǎng)”，也讓高科技行業(yè)專業(yè)人才更為搶手。

國企離職率日漸攀升

20xx年，民營企業(yè)離職率依然最高，為20.2%，高出國有企業(yè)（12.4%）近8個百分點(diǎn)。在經(jīng)濟(jì)下行的大背景下，民營企業(yè)整體實(shí)力和抗風(fēng)險能力均較弱，在人才吸引與保留方面并不具備太多優(yōu)勢，員工穩(wěn)定性較差。

從同比來看，國有企業(yè)離職率較20xx年同比增長4.2%，同比增幅最高。分析來看，20xx年國企改革方案正式出臺，在國企改制重組中，國企用人機(jī)制日趨市場化、去行政化，部分國企面臨結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級，部分人員需分流安置；此外，亦有部分國企人員主動跳到互聯(lián)網(wǎng)、金融等發(fā)展前景看好的行業(yè)，整體離職率亦進(jìn)一步升高。

“90后”員工越多 離職率越高

報告顯示，較具競爭力的薪酬福利與職業(yè)成長空間，依然是大部分職場人權(quán)衡去留的關(guān)鍵因素。值得一提的是，個人對“薪酬福利缺乏競爭力”排名從往年的第一位下降至第三位，而“對目前工作內(nèi)容感到不滿”躍居首位，這也折射出職場人跳槽觀念的更迭——他們更喜歡根據(jù)自己的興趣愛好去跳槽。

調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，“90后”員工比例越高的公司，員工的平均離職率也會隨之升高。伴隨著互聯(lián)網(wǎng)長大的“90后”，最敢嘗試各種職業(yè)，“有主見，不將就”是這個群體的顯著特征。另外，他們普遍存在職業(yè)定位模糊及抗壓性較差等特點(diǎn)，往往“說走就走”。同時，在全民創(chuàng)業(yè)熱潮中，不少“90后”也加入了創(chuàng)業(yè)大軍。

調(diào)職辭職報告【篇4】

一、 員工離職信息分析

我們主要從離職員工流失率、在公司服務(wù)年限、職務(wù)級別、學(xué)歷、離職原因等幾個方面進(jìn)行分析。

根據(jù)公司自期間公司員工的離職情況統(tǒng)計顯示，公司員工離職人數(shù)為168人，其中公司減員政策調(diào)整流失47人，出現(xiàn)合同終止情況流失26人，無法勝任工作流失13人，自愿性離職流失82人。年率離職率為37.4%，且本年度由于個人原因（如：健康、結(jié)婚、進(jìn)修、自行創(chuàng)業(yè) 、家庭因素）離職54人，離職率為32.1%。上述現(xiàn)象的出現(xiàn)，是導(dǎo)致公司總體流失率偏高的重要原因之一。

（一）離職員工在公司服務(wù)年限分析

分析：

本年度，離職高峰期發(fā)生在員工進(jìn)入公司初期。根據(jù)分析公司一年以下離職的員工占的比例為48.2%。一個員工在進(jìn)入新公司后一年左右的時間最容易出現(xiàn)波動，因?yàn)樗诩尤牍厩皩居幸粋€期望或一個理想模式，進(jìn)入公司以后可能會感到現(xiàn)實(shí)的公司與他的期望是不一樣的，或者他對企業(yè)文化或工作不適應(yīng)，在這種情況下，人容易變得浮躁或彷徨，外界稍有刺激或內(nèi)部突遇不順，員工會容易離職。再者，自7月開始，生產(chǎn)車間由于項(xiàng)目生產(chǎn)的需要，在原有定崗定編的基礎(chǔ)上進(jìn)行了擴(kuò)編，試用期內(nèi)單位與個人雙向選擇不適合應(yīng)招崗位的有56人，占不足一年的員工離職率69%，應(yīng)招崗位試用期內(nèi)試用人員的流動性大，是造成員工在進(jìn)入新公司后不到一年離職率增加的主要原因。

第二個離職高峰期發(fā)生在服務(wù)年限5年以上，占比14.3%。經(jīng)過5年多的積累，員工個人能力、經(jīng)驗(yàn)已有了一定的沉淀，在這期間，如果這個階段公司不能激發(fā)起員工新的工作熱情，或者員工看不到職業(yè)發(fā)展機(jī)會，他們會容易離開。加之佳隆公司的歷史沿革比較久遠(yuǎn)，20xx年重組之后企業(yè)中有絕大部分前身企業(yè)的'員工繼續(xù)留任，隨著時間的推移，部分老員工的身體、能力狀況已經(jīng)不能勝任現(xiàn)有的工作崗位，部分老員工選擇卸任回家享受天倫之樂，同時公司對已經(jīng)不符合崗位條件的老員工在4-5月人員調(diào)整期間進(jìn)行了勸退。以上三大原因是此階段人員離職率相對較高的主要原因。

（二）、離職人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析

分析：

根據(jù)圖表統(tǒng)計，在離職員工中，初中及以下學(xué)歷比例為48.8%，高中/中專學(xué)歷比例為30.3%，這部分人群在公司組織架構(gòu)中多為一線生產(chǎn)員工，其文化程度不高，不會過多的考慮長遠(yuǎn)的發(fā)展問題，多是著眼于眼前的利益，流動性比較大，當(dāng)公司的薪資福利不能達(dá)到其原本的期望時，他不會過多的考慮公司是否給與其穩(wěn)定的工作環(huán)境，正規(guī)的社保福利等因素，在同等強(qiáng)度勞動力作業(yè)的前提下，他們更會愿意選擇每日高報酬的臨時工，一旦找到比現(xiàn)有崗位工資高而且可以用他們的企業(yè)，哪怕是臨時工，大部分存在這種想法的員工就會選擇辭職。同樣這類人群在社會上的應(yīng)招面比較廣，當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)其不能勝任本職工作時，公司會選擇辭退。大專及本科以上學(xué)歷離職率在20.9%，大專及以上的人員流失，一方面是因?yàn)檫@部分人員擁有一定的學(xué)歷，當(dāng)他們在企業(yè)積累到經(jīng)驗(yàn)時，往往會覺得自己能力方面有了很大的提升，如果公司不能激發(fā)起其工作熱情，或者員工看不到職業(yè)發(fā)展機(jī)會，他們會容易離開。另一方面，這部分人員多集中在重工機(jī)械兩廠的技能人才上（15人），占大專以上人員流失率的42.9%，針對車間的數(shù)控操作工、鉗工、焊工，公司今年進(jìn)行了擴(kuò)編，在新進(jìn)人員時，一方面陸續(xù)淘汰新入職技能偏差的人員，一方面淘汰進(jìn)入公司1-2年但是勞動紀(jì)律不強(qiáng)、對公司集團(tuán)歸屬感不強(qiáng)、技能相對老員工有所不足的人員，這就出現(xiàn)大專以上技能人員的離職；再者公司在4-5月份進(jìn)行人員調(diào)整時，此部分被調(diào)整人員有12人，流失率占大專以上人員離職率的34.3%。

（三）離職人數(shù)月度分布情況分析

分析：

針對各月離職人數(shù)及離職率統(tǒng)計狀況，截止20xx年11月份總離職人數(shù)為168人，其中2月份、3月份、4月份員工離職率相對較高，原因分析為：

1、本年度2月初為春節(jié)，春節(jié)后一個半月是員工發(fā)生思想異動最常見的時間段，這一時間段是人才市場舉行大型春季招聘會次數(shù)頻繁、企業(yè)開始招聘新人或做人才儲備的最佳階段，對已有思想異動的員工來說，無疑是尋找新工作外部環(huán)境最佳的時間。這樣就導(dǎo)致了年初2-3月份員工離職率的增大。

2、4月份離職人員占全年總離職人員的25.6%，居全年之首。原因在于4月份公司進(jìn)行了人員調(diào)整，調(diào)整后勸退的人數(shù)在4月份離職總?cè)藬?shù)中占了97.7%的比重，這是導(dǎo)致4月份離職率高的直接原因。

3、其他幾個月份員工離職率基本平穩(wěn)。

分析：

以上圖表反出在公司服務(wù)平均年齡在40-50歲的員工離職率最大，20歲以下的員工離職比率最小，據(jù)調(diào)查得出結(jié)論：

1、年齡在20歲年齡段的員工，公司招聘人數(shù)本就不多，其占公司總?cè)藬?shù)的比例非常小，多為剛出校門的學(xué)徒工，其思想還處在未完全成熟狀態(tài)，玩心重，本就屬于頻繁跳槽的群體。

2、而年齡處于21-30歲這階段的員工，占公司總?cè)藬?shù)的絕大比例，而這部分人群的年齡段正處在與其職業(yè)心里發(fā)生沖突，因此階段的職業(yè)心里波動較大，并且此年齡段深受閱歷。

調(diào)職辭職報告【篇5】

（一）主要離職原因調(diào)查說明

1、不適應(yīng)倒班工作：主要集中在應(yīng)屆學(xué)生和無工作經(jīng)驗(yàn)者；因之前無倒班工作經(jīng)驗(yàn)和夜班工作經(jīng)驗(yàn)，對于三班兩倒上12小時休24小時工作制表現(xiàn)出不適應(yīng)，尤其對夜班工作反應(yīng)強(qiáng)烈，試用期是離職較多的不穩(wěn)定期，倒班工作尤其是夜班工作是員工離職的主要因素； 2、身體原因：多集中在已從事倒班工作3-6年，年齡在28-32之間的老員工身上，由于常年倒班工作，身體超負(fù)荷，生物鐘紊亂，婚后投入家庭、孩子方面的精力較多，需要正常的作息時間以滿足各方面的需要，導(dǎo)致離職；

3、失地動遷：自20xx年起，新區(qū)投入大規(guī)模建設(shè)，周邊農(nóng)戶陸續(xù)被政府征地動遷，失地農(nóng)民除獲得大額補(bǔ)償款外，動遷后的住址也遠(yuǎn)離公司，公司內(nèi)涉及動遷的員工或因得到大額補(bǔ)償款心態(tài)發(fā)生較大變化選擇自營后申請離職，或因搬遷后上下班距離較遠(yuǎn)申請離職。因動遷引發(fā)的離職陸續(xù)還會增加；

4、停產(chǎn)待工：20xx年2-6月公司一度因無訂單導(dǎo)致開工不足，此期間一線員工平均工作天數(shù)不足往常的一半，工資收入明顯降低，在連續(xù)兩個月出現(xiàn)此類狀況的情況下，導(dǎo)致部分員工的離職；

5、個人原因：本地員工主要是因?yàn)樵谡疹櫯渑?、子女、父母的同時，影響其正常工作；外地員工因常年在外地打工，與家人相處時間較少，從而導(dǎo)致員工離職；

6、基層管理問題：基層管理不當(dāng)主要有下幾方面原因，第一、基層管理者本身的素養(yǎng)及知識結(jié)構(gòu)；由于我們招工的條件的限制，車間多數(shù)員工都是高中同等學(xué)歷，加上之前沒有過管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)，在通過競聘走上基層管理崗位的時候除了在技術(shù)方面可以指導(dǎo)員工外，管理方面更多的是在按照上級指示工作，在需要發(fā)揮管理能力與員工進(jìn)行溝通或解決一些突發(fā)問題的時候顯現(xiàn)出缺乏應(yīng)對措施，導(dǎo)致了一些本來可以在萌芽狀態(tài)解決的事情不斷升華；第二，自身定位及管理方法和技巧，一些組長和工段長拿捏不準(zhǔn)自身崗位定位，對日常學(xué)習(xí)的知識缺乏靈活轉(zhuǎn)變不能活學(xué)活用，導(dǎo)致一些員工對他們失去信心，促使離職； 7、其它原因：無固定休息、周邊就業(yè)機(jī)會增加等因素也會導(dǎo)致員工產(chǎn)生離職想法；

（二）應(yīng)對措施：

1、對無工作經(jīng)驗(yàn)的新工和校內(nèi)招收的學(xué)生進(jìn)行“職業(yè)化訓(xùn)練”培訓(xùn)，在上崗之前進(jìn)行軍訓(xùn)，并在試用期內(nèi)安排一對一的師傅進(jìn)行傳幫帶，幫助他們逐步進(jìn)入工作角色；

2、針對基層管理問題，一方面明確班組長的角色定位，定期進(jìn)行班組長職業(yè)化訓(xùn)練，組織班組長間的交流討論，針對問題開展提升管理技巧的培訓(xùn)；另一方面，鼓勵基層管理者在職學(xué)習(xí)，出臺“員工在職進(jìn)修管理辦法”針對在職期間取得國家認(rèn)可學(xué)歷的本科以上員工公司給予一定的獎勵；第三方面，引進(jìn)管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，從車間主任助理崗位起步，定向培養(yǎng)，逐漸打造一支專業(yè)知識與技術(shù)經(jīng)驗(yàn)相融會的基層管理團(tuán)隊；

3、針對失地農(nóng)民工離職，公司與新區(qū)勞動就業(yè)中心合作，針對在職失地農(nóng)民及再就業(yè)失地農(nóng)民進(jìn)行思想引導(dǎo)及就業(yè)培訓(xùn)，使其充分認(rèn)識到只有擁有一份穩(wěn)定的工作才能支撐一份美好的生活，合理支配失地補(bǔ)償金，糾正職業(yè)心態(tài)，減少離職；

4、實(shí)行“員工出勤補(bǔ)償計劃”，針對因公司原因?qū)е碌膯T工開工不足，出勤率低，給予相應(yīng)比例的補(bǔ)貼，確保員工日常收入的相對穩(wěn)定，保證員工生活的正常開支，減少因開工不足導(dǎo)致的員工離職；

5、加強(qiáng)員工離職管理。定期進(jìn)行離職數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。監(jiān)控公司人員流失情況。規(guī)范離職面談。對主動離職或公司辭退的員工，應(yīng)以制度的方式規(guī)定直接上級和人力資源工作人員與離職人員進(jìn)行充分的溝通，以起到了解離職真實(shí)原因及挽留優(yōu)秀員工的目的。

員工離職除上述分析說明中已知的顯性問題外，還有諸如人際溝通，環(huán)境因素及員工心態(tài)、家庭影響等隱性因素，控制企業(yè)員工的合理流動還需要結(jié)合公司文化、員工結(jié)構(gòu)、年齡層次等方面采取具有針對性的措施，全員參與，共同為企業(yè)員工離職控制在合理范圍內(nèi)而努力。

調(diào)職辭職報告【篇6】

人員流動是企業(yè)發(fā)展過程中的必然現(xiàn)象，適當(dāng)?shù)碾x職率對企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的，但過低或過高都會影響企業(yè)的發(fā)展

越來越多的企業(yè)意識到人才的重要性，不僅更重視對員工忠誠度的塑造，同時也通過種種措施來保證核心員工的留駐。然而，總會有人因?qū)ζ髽I(yè)現(xiàn)狀不滿而選擇離開，人員流動是企業(yè)發(fā)展過程中的必然現(xiàn)象，適當(dāng)?shù)碾x職率對企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的，但過低或過高都會影響企業(yè)的發(fā)展。

一、調(diào)查目的、對象及方法

1、調(diào)查目的

為了更加清楚全面的的.了解員工離職的原因，從而找到合適的解決方法提高公司員工的滿意度和幸福度，使他們?yōu)楣緞?chuàng)造更大的價值。改進(jìn)公司管理模式使公司管理更加科學(xué)和人性化，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)性的和諧的發(fā)展。

2、調(diào)查對象

通過對本企業(yè)近4年的離職記錄進(jìn)行統(tǒng)計及進(jìn)行發(fā)放問卷的方式進(jìn)行調(diào)查。本次調(diào)查共統(tǒng)計離職記錄190份，發(fā)放問卷200份，收回問卷200份，問卷有效率100%。完全符合抽樣調(diào)查的原則，該樣本具有代表性。

3 調(diào)查方法

主要采用問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法、文獻(xiàn)資料法等研究方法。在查閱國內(nèi)外有關(guān)人力資源文獻(xiàn)資料基礎(chǔ)上，對問卷進(jìn)行認(rèn)真設(shè)計，對回收的調(diào)查問卷運(yùn)用統(tǒng)計學(xué)軟件進(jìn)行分析，并根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果提出相關(guān)對策。

對于企業(yè)員工來說，離職相對較小，從時間、成本、組織工作量來說很方便。再而普查的結(jié)果更為準(zhǔn)確。

二、調(diào)查內(nèi)容

1、員工離職原因

從調(diào)查結(jié)果看，員工離職原因主要可分為薪酬水平原因（60%）；薪酬的公平性或激勵性原因（32.1%）、個人身體、志向或家庭原因（25%）、缺乏足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會（34%）、個人價值得不到體現(xiàn)（27%）、難以承受工作壓力（25%）、個人性格與工作內(nèi)容不相適應(yīng)（10%）、團(tuán)隊氛圍原因（20%）、辦公環(huán)境原因（30%）、行業(yè)性質(zhì)或政策原因（5%）。

在通貨高度膨脹，CPI不斷攀高的情況下，薪酬水平無疑成為員工離職的首要原因，占60%，薪酬的公平性或激勵性原因占32%；同時越來越多的人開始根據(jù)自身情況，對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行重新規(guī)劃，其中選擇缺乏足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會而離職的占34%。

2、員工離職時間

調(diào)查結(jié)果顯示，員工的離職高峰期集中在第一季度，占總離職人數(shù)的53%，春節(jié)后成為員工跳槽的高發(fā)期，其后的三個季度中，離職率逐季下降。這成為一種普遍規(guī)律，不同崗位間差異性不大。

3、離職員工工作年限

離職員工在本公司工作年限在4年以上的有11人，占6%；2-4年的有31人，占16%；2年以內(nèi)的有48人，占25%；1年以內(nèi)的有100人，占53%。工作在一年以內(nèi)的員工辭職率比較高，工作在一年內(nèi)員工思想不穩(wěn)定，仍處于選擇期，工作在2年以上員工相對比較穩(wěn)定。

4、離職員工籍貫

調(diào)查顯示，離職員工籍貫為本地區(qū)有80人，占42.1%；在外地有110人，占57.9%，表明在企業(yè)中當(dāng)?shù)貑T工相對比較穩(wěn)定。

5、離職員工文化程度

離職員工中小學(xué)及以下文化程度的有22人，占11.6%；初、高中的有28

人，占14.7%；大專及以上有130人，占68.4%。企業(yè)中大專以上員工離職率較高，大專以上員工具有高等教育學(xué)習(xí)經(jīng)歷，很多人不愿意一直從事一線崗位工作，同時在積累經(jīng)驗(yàn)后，工作經(jīng)驗(yàn)為跳槽增加類籌碼。

三、調(diào)查分析

1、1年一般會出現(xiàn)在初涉職場未滿兩年的時間段。主要受嘗試性就業(yè)心理的影響，很多人抱著“先找份工作做起來，不好就換”的心態(tài)開始第一份工作，或者想象這個行業(yè)或這家公司“不錯”而進(jìn)入企業(yè)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)環(huán)境、人際關(guān)系、工作責(zé)任和強(qiáng)度等不能適應(yīng)時，便果斷離職。

2、近年來，隨著勞動力受教育程度的迅速提高，對收入的預(yù)期也在提高。年輕、受過教育的員工對薪酬的期望值更高。由于專業(yè)特征強(qiáng)，多數(shù)企業(yè)不愿跨行業(yè)招募，而行業(yè)內(nèi)人員的頻繁流動又使企業(yè)不愿提供專業(yè)培訓(xùn)，提高薪酬成為招人、留人的最好手段。

3、管理方式粗放。管理方式粗放，形式單一，使員工產(chǎn)生抵觸情緒，而很多干部是從技術(shù)做起，缺乏專門的管理溝通經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致部分員工帶情緒離職。

4、 ?？埔陨蠈W(xué)歷人群離職率最高。經(jīng)過兩三年的成長，不少人認(rèn)為自己有了足夠的升值資本，希望擁有更大的職權(quán)。在中國，很多人認(rèn)為如果不能在兩三年里獲得提升，那就意味著在這家企業(yè)的前途終結(jié)。這個年齡層的離職常常是為了尋求“升位”。

5、工作延點(diǎn)，沒有節(jié)假日，正常的公休得不到保證，員工幸福指數(shù)下降。

四、調(diào)查總結(jié)與建議

1、改變管理方式。在“80后”員工日益崛起的今天，企業(yè)如果不能盡快轉(zhuǎn)變管理策略，將會面臨更加嚴(yán)峻的人才管理危機(jī)。除了薪酬以外，員工更加關(guān)注自身的發(fā)展，更加重視自身價值的實(shí)現(xiàn)，更需要得到的是公司對他們能力的認(rèn)可和肯定。

2、豐富員工的精神生活，不斷提高其滿意度。

3、改善工作條件，降低勞動強(qiáng)度，提高員工待遇，包括工作上和生活上的待遇。

4、合理安排員工學(xué)習(xí)時間，培訓(xùn)要有針對性，科學(xué)處理工學(xué)矛盾，保證職工有充足的休息時間和學(xué)習(xí)時間。

5、加強(qiáng)內(nèi)部溝通不單單是上下級之間，還有員工之間。多組織一些企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)體活動鼓勵員工多多參與加強(qiáng)感情。

6、對員工的情況從多個方面和多種渠道進(jìn)行了解，以便更合理的解決員工面臨的當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)的問題

調(diào)職辭職報告【篇7】

行業(yè)報告與區(qū)域報告的不同主要體現(xiàn)在以下三方面：

1、采集的企業(yè)樣本不同

行業(yè)調(diào)研：主要針對同行業(yè)內(nèi)具有競爭關(guān)系，具有相同的經(jīng)營目標(biāo)、人才需求結(jié)構(gòu)也相似的企業(yè)。一般發(fā)起行業(yè)調(diào)研的企業(yè)主要包括本行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)、處在快速發(fā)展期的企業(yè)和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期的企業(yè)。

區(qū)域調(diào)研：主要針對本區(qū)域比較知名企業(yè)，從運(yùn)營模式到企業(yè)管理都比較先進(jìn)，具有借鑒意義。一般發(fā)起區(qū)域調(diào)研的主要是第三方咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。

2、調(diào)研口徑不同

行業(yè)調(diào)研：主要關(guān)注本行業(yè)關(guān)鍵崗位，搜集的薪酬信息聚焦在關(guān)鍵崗位的薪酬福利組成和發(fā)展趨勢，體現(xiàn)的是整個行業(yè)共同關(guān)注的崗位信息情況和薪酬水平。

區(qū)域調(diào)研：結(jié)合宏觀發(fā)展趨勢，體現(xiàn)本區(qū)域總體薪酬發(fā)展趨勢和不同性質(zhì)企業(yè)之間流通性強(qiáng)的通用崗位信息。

根據(jù)以上不同目標(biāo)，第三方薪酬福利調(diào)研公司在設(shè)計薪酬福利調(diào)研科目上也會各有側(cè)重。行業(yè)調(diào)研主要偏重在崗位信息的搜集，而區(qū)域調(diào)研除了崗位信息搜集外，還有補(bǔ)充整體宏觀經(jīng)濟(jì)走勢的調(diào)研，例如GDP、通貨膨脹率與員工離職率、調(diào)薪率的比較等。

3、報告展現(xiàn)內(nèi)容不同

行業(yè)報告主要提供此行業(yè)關(guān)鍵崗位的信息，包括任職資格、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的要求、崗位薪資結(jié)構(gòu)組成、崗位薪酬發(fā)展趨勢、崗位薪酬福利各分位值，崗位薪酬偏離度分析等更多與崗位相結(jié)合的內(nèi)容。

區(qū)域報告主要提供該區(qū)域內(nèi)各種不同的企業(yè)在總體的宏觀經(jīng)濟(jì)的影響下，在薪酬管理中可共同參考使用的一些數(shù)據(jù)、指標(biāo)的比較分析。例如員工的調(diào)薪率、離職率分析、應(yīng)屆畢業(yè)生起薪點(diǎn)分析等等。這些指標(biāo)和數(shù)據(jù)受行業(yè)影響不是很深，對整個人力資源薪酬管理具有宏觀的指導(dǎo)意義。

當(dāng)了解到上述兩種性質(zhì)報告的不同后，在什么情況下參加何種方式的調(diào)研呢？HR們心中自有一番衡量，總體來講，可根據(jù)自身的條件、參加薪酬福利調(diào)研的目標(biāo)和薪酬福利調(diào)研報告的具體應(yīng)用上來區(qū)分。

行業(yè)薪酬福利調(diào)研，開展的背景首先是此行業(yè)的人才競爭和流動非常市場化。這種調(diào)研方式是大部分企業(yè)最先也最容易接受的，一般由第三方調(diào)研公司或者某一企業(yè)發(fā)起，主要參與者是本行業(yè)內(nèi)業(yè)務(wù)高度相關(guān)的企業(yè)。發(fā)起行業(yè)調(diào)研的企業(yè)多數(shù)是本行業(yè)內(nèi)迅速發(fā)展的`企業(yè)或者是處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期的企業(yè)，參查者都非常關(guān)注本行業(yè)內(nèi)人才流動的走向和薪酬發(fā)展的趨勢。因此如果想了解本行業(yè)與崗位相關(guān)的薪酬福利信息，可考慮參查行業(yè)薪酬福利調(diào)研。

區(qū)域薪酬福利調(diào)研多數(shù)情況下是由第三方調(diào)研公司發(fā)起，主要是本區(qū)域內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)之間相互的比較。比較的數(shù)據(jù)和指標(biāo)偏重在薪酬管理上，因此如果企業(yè)自身的薪酬管理策略準(zhǔn)備調(diào)整，欲了解整體薪酬發(fā)展趨勢和借鑒其他標(biāo)桿企業(yè)的做法，可以考慮參查區(qū)域薪酬調(diào)查。

當(dāng)拿到一份薪酬調(diào)研報告時，應(yīng)關(guān)注哪些信息呢？如何充分使用這些信息呢？

首先應(yīng)關(guān)注參查企業(yè)與自身的相關(guān)性，主要參考薪酬調(diào)研報告中企業(yè)信息部分的分析，在行業(yè)報告中只有那些與自身?xiàng)l件可比較的企業(yè)，其提供的薪酬福利信息才具有較大的參考意義。

其次觀察自身企業(yè)在行業(yè)整體薪酬市場中的水平，這條曲線對企業(yè)決定薪資策略具有非常重要的意義。

企業(yè)將自身的薪酬水平定在一個什么樣的水平上，受到很多因素的影響。從外部講，國家的宏觀經(jīng)濟(jì)政策、GDP、通貨膨脹率、行業(yè)特點(diǎn)和行業(yè)人才競爭狀況等都對企業(yè)的薪酬策略有著不同程度的影響。從內(nèi)部講，企業(yè)自身的盈利能力、支付能力、人員的素質(zhì)結(jié)構(gòu)都是薪酬定位的關(guān)鍵因素。企業(yè)的發(fā)展階段、人才招聘的難度、公司品牌的影響力和公司自身的綜合實(shí)力也是重要因素。

再次，分析行業(yè)薪資結(jié)構(gòu)和工資增長率，可以為企業(yè)自身薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整和人員工資調(diào)整的決策提供重要依據(jù)。

第四，具體崗位薪酬福利信息，可獲得本行業(yè)或本區(qū)域該崗位薪酬福利在不同分位值的具體數(shù)據(jù)，為具體崗位薪酬水平調(diào)整和招聘提供重要的參考數(shù)據(jù)。