企業(yè)個人自查報告

企業(yè)個人自查報告集錦。

今天編輯準備了一篇關(guān)于“企業(yè)個人自查報告”的報告，這是我們?nèi)粘９ぷ鞯囊徊糠?。在我們的工作中，我們?jīng)常需要撰寫報告來解決我們遇到的困難和問題，并及時調(diào)整。請問您已經(jīng)收集整理了多少涉及報告寫作的樣例？我們會努力為您提供更多企業(yè)管理和創(chuàng)新經(jīng)驗。

企業(yè)個人自查報告【篇1】

一、引言

企業(yè)標準化自查報告是企業(yè)經(jīng)過自檢和自查后制定的標準化整改表，是對企業(yè)標準化管理的一次全面檢查和自我評估。本報告主要從以下幾個方面對我們公司的標準化管理情況進行評估和整改。

二、企業(yè)標準化管理現(xiàn)狀

1.質(zhì)量標準化管理

我公司的質(zhì)量標準化管理已初具規(guī)模，通過ISO9001:2015質(zhì)量管理體系認證，為在質(zhì)量標準化管理上有了明確的制度和標準，有硬性的規(guī)范。但在具體實施過程中，還有待改進。

2.生產(chǎn)標準化管理

生產(chǎn)標準化管理是企業(yè)最基礎(chǔ)的管理，是其他管理的根基。當然，企業(yè)的生產(chǎn)標準化管理也還有很大的提升空間。目前，公司的生產(chǎn)標準化管理主要借鑒相關(guān)行業(yè)標準，需要進一步提高制定的新標準的質(zhì)量和數(shù)量。

3.安全標準化管理

公司的安全標準化水平相對較高，我們不僅在提高員工自我安全意識、防范意識方面下了功夫，同時還購買了相關(guān)的安全設(shè)備和服裝，提高了職工在工作崗位上的安全保障。

4.環(huán)境標準化管理

環(huán)境標準化管理是一個公司社會形象的重要方面之一，我們公司關(guān)注環(huán)境標準化管理，努力遵循國家和地方關(guān)于環(huán)保的各項法律和規(guī)定。我們有關(guān)環(huán)境的流程、制度、記錄，也有相關(guān)的培訓和考核。但是，實際情況還需要進一步改進和優(yōu)化。

三、企業(yè)標準化管理的問題

1.標準化制度不夠完善，制度執(zhí)行率較低。

2.公司內(nèi)部標準制訂比較困難，多采用標準借鑒的方式。

3.對一些長期存在的標準管理問題沒有妥善解決。

4.對一些突發(fā)事件應(yīng)對運營不夠順暢。

四、企業(yè)標準化管理的整改方案

1.完善標準化管理制度，加強員工標準化意識和培訓。

2.加強標準化管理流程的制定和文件的規(guī)范化，嚴格按流程執(zhí)行。

3.建立標準化管理科學評價機制，有針對性的對標準化管理進一步完善。

4.根據(jù)實際情況，與相關(guān)部門協(xié)作，及時更新標準化管理措施。

五、總結(jié)

通過對企業(yè)標準化自查報告的總結(jié)，我們發(fā)現(xiàn)了在標準化管理方面的問題和不足。在今后的發(fā)展中，我們將結(jié)合實際情況和整改方案，不斷強化標準化管理，努力提升公司整體管理水平。我們相信，公司將會更加全面、高效、規(guī)范化，在市場上更有競爭力。

企業(yè)個人自查報告【篇2】

企業(yè)與員工是合作共贏的關(guān)系，企業(yè)為為員工提供工作崗位和生活保障，并根據(jù)實際貢獻給予員工獎勵，所以，企業(yè)和員工的合作基礎(chǔ)是價值，員工個人價值是由老板來評價的。

而作為企業(yè)經(jīng)營過程中兩個核心主體：領(lǐng)導(dǎo)者和員工，其選擇取向?qū)⒅苯記Q定企業(yè)經(jīng)營的好壞。特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，要清楚需要什么樣的員工。而作為員工，也要更加清楚企業(yè)需要什么樣的員工。

首先對于員工來講，領(lǐng)導(dǎo)者最基本的要求就是“愛崗敬業(yè)”。這個看似簡單的問題，做起來確實相當不容易的。具體來講，要做到“愛崗敬業(yè)”，就必須好好落實“先做人，后做事”的不二法則。

對企業(yè)來講，選人的標準是與工作崗位相匹配的問題。能力越強，就越有可能因為道德品質(zhì)的問題產(chǎn)生更加嚴重的影響。所以，企業(yè)在選人過程中，要先看重人品。人品好，能力強者為上等人才，可遇不可求。但是一旦發(fā)現(xiàn)，務(wù)必委以重任，發(fā)揮他的特長和優(yōu)勢;人品好，能力一般者，為中上人，可以通過加強能力培養(yǎng)在合適的時候予以適用，或者應(yīng)對常識性工作，這類人將是企業(yè)人員構(gòu)成的主體;人品好，能力差的，改造使用;人品不好，能力強的，限制性使用，從而防止他們在不該出現(xiàn)的崗位上造成不可彌補的損失;當然，對于人品不好，能力不強的人，則根本不予考慮。

由上不難發(fā)現(xiàn)，“做事先做人”這句話的精髓所在。也要求了企業(yè)在選人、用人方面，知人善用才能保持穩(wěn)定和諧的局面，才能不斷進步。

我是誰?看到這三個字，相起了著名影星成龍演過的一部電影：描述成龍因失去記憶而流落到原始土著部落，忘卻了原有的身份，真正的將自己變成了一個土著部落的一份子。最后，因為某種事情回復(fù)記憶，怒殺壞人的故事。其寓意很深刻，旨在通過這樣一個豐富的故事告誡人們，要明確自己的定位，在其位謀其政，高層、中層、基層，不同崗位不同職位要各安本分，做好自己的工作。

首先，心術(shù)要正。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都希望自己的員工為人要直，做到“不貪、不拿、不占”的三不要。也只有首先做到這幾點，員工才有進一步發(fā)展的空間;

其次，要有必勝的決心。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為得到最好的結(jié)果，都希望員工可以不畏困難，擁有必勝的決心，這樣的氣勢保證了最佳結(jié)果的出現(xiàn);

再次，要有持之以恒的恒心。無論是處于哪個崗位的員工，都要有不斷進取的精神，對待工作能持之以恒，不要半途而廢，

當然，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，做對員工了硬性要求和主觀定義之后，還需要靜下心來研究員工。研究員工需求什么，通過合適的手段，給予激勵，予以解決，從而更好的發(fā)揮員工的主觀能動性。

在管理方面，領(lǐng)導(dǎo)者往往會陷入一個誤區(qū)，就是一旦發(fā)現(xiàn)員工有某個方面的缺陷，就抓住不放要求員工要改正錯誤，不斷變得完美。實際上呢，我們用一句話概括就是“江山易改稟性難移”。一個人長時間養(yǎng)成的缺點和習慣是很難改變的，特別是在領(lǐng)導(dǎo)者的要求下，要去被動的改變。

這個時候，領(lǐng)導(dǎo)者其實最應(yīng)該思考一個問題：招這個人過來這里，是幫他改正錯誤啊，還是利用的長處創(chuàng)造價值?我想答案不言而喻，自然是希望利用每位員工的長處，創(chuàng)造價值。明確了這個問題之后，就要把現(xiàn)有的員工好好排排隊，將合適的人放到合適的崗位上：

比較粗心，但是沖勁較大的人，就讓他做業(yè)務(wù)開市場去，但是要有人監(jiān)督;

心細但是不善言談?wù)?，可以做財?wù)工作;

原則性強不會變通的，就讓他做好成本控制，可以做采購之類的工作;

理論強實戰(zhàn)差的人，就讓他做企劃之類的工作，為企業(yè)經(jīng)營進行謀劃……

鑒于企業(yè)和員工以價值交換為核心的這種關(guān)系，如何做好員工的激勵也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要慎重考慮的一個重要內(nèi)容。激勵可以分為正負兩個方面，也就是我們常說的獎罰分明。對優(yōu)秀員工一定要激勵，從而提升他們的工作積極性，不斷為其企業(yè)創(chuàng)造更多的價值;對于有錯誤、有失誤，給企業(yè)造成損失和影響的員工，也要堅決的實施“負激勵”，從而保證整個員工隊伍的責任感。

對于員工激勵，有兩個方面的內(nèi)容：

確定激勵的標準，也就是說什么樣的員工才會被激勵，做了什么樣的事情或貢獻才會被激勵;

客觀現(xiàn)實的了解員工的需要，有針對性的激勵。特別是創(chuàng)造了價值做出了貢獻的員工，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更不能想當然的給予一些這些員工認為無所謂的激勵，這樣吊不起員工的積極性。

明確了上面關(guān)于激勵方面的敘述，也就清楚了為什么在很多企業(yè)當中，一到年底發(fā)年終獎，總會出現(xiàn)得到的人不滿意，沒得到的人怨聲載道這樣讓領(lǐng)導(dǎo)者很無奈局面出現(xiàn)的原因了：評定標準的不統(tǒng)一以及沒有按需滿足。

企業(yè)個人自查報告【篇3】

單位工會經(jīng)費自查報告YJs21.com

主題：單位工會經(jīng)費的使用與管理

一、引言

工會是職工的組織，其目的是為了維護和促進職工的合法權(quán)益，改善職工的工作和生活條件。作為工會的資金來源，單位工會經(jīng)費的管理和使用是每個單位工會應(yīng)高度重視的問題。本報告旨在對單位工會經(jīng)費進行自查，揭示存在的問題，提出改進措施。

二、單位工會經(jīng)費的使用與管理現(xiàn)狀分析

1. 經(jīng)費來源：單位工會經(jīng)費主要來自于職工會員的會費和單位的財政撥款。

2. 經(jīng)費使用情況：根據(jù)工會章程和單位工會的工作計劃，工會經(jīng)費主要用于以下方面：

a. 職工福利：包括職工療養(yǎng)、困難職工救助等。

b. 職工培訓：為職工提供技能培訓和職業(yè)發(fā)展機會。

c. 勞動保護：為職工購買勞動保險并開展勞動保護宣傳活動。

d. 工會活動：組織職工參加各種文體活動、公益活動等。

3. 經(jīng)費管理問題：

a. 經(jīng)費管理缺乏規(guī)范：單位工會經(jīng)費的管理缺乏明確的制度和流程，容易導(dǎo)致經(jīng)費的濫用和浪費。

b. 經(jīng)費使用范圍不明確：有些單位工會在經(jīng)費使用上沒有明確的規(guī)定，導(dǎo)致經(jīng)費的使用范圍擴大，與工會的宗旨和職工利益不符。

c. 經(jīng)費使用程序不透明：一些單位工會在經(jīng)費使用上沒有公開透明的程序，職工對經(jīng)費的使用情況缺乏了解和監(jiān)督。

d. 經(jīng)費監(jiān)管不到位：單位對工會經(jīng)費的監(jiān)管力度不夠，缺乏有效的內(nèi)部審核和外部監(jiān)督機制。

三、單位工會經(jīng)費使用與管理改進措施

為了更好地管理和使用單位工會經(jīng)費，提高職工的福利待遇和工會工作的效果，我們提出以下改進措施：

1. 建立規(guī)范的經(jīng)費管理制度：制定并完善工會經(jīng)費的管理辦法，明確經(jīng)費使用的條件和程序，規(guī)范經(jīng)費的申請、審批、使用和報銷流程。

2. 明確經(jīng)費使用范圍和限額：明確經(jīng)費使用的范圍，確保經(jīng)費用于職工福利、培訓、勞動保護、工會活動等與職工利益相關(guān)的方面，限制經(jīng)費使用的范圍，防止濫用和浪費。

3. 加強經(jīng)費使用情況的公開透明：制定并公布工會經(jīng)費使用情況公開制度，確保職工對經(jīng)費使用情況有知情權(quán)，并設(shè)立專門的經(jīng)費使用和公開監(jiān)督機構(gòu)，加強經(jīng)費的內(nèi)部審核和外部監(jiān)督。

4. 加強經(jīng)費監(jiān)管和審計工作：單位應(yīng)配備專門的工會經(jīng)費監(jiān)管人員，加強對工會經(jīng)費的監(jiān)管力度，組織定期的經(jīng)費審計，確保經(jīng)費使用的合法性和規(guī)范性。

5. 加強工會經(jīng)費教育培訓：開展工會經(jīng)費管理的宣傳教育活動，提高單位工會干部和職工對經(jīng)費管理意識的重視，增強工會經(jīng)費的合理使用能力和風險意識。

四、結(jié)語

單位工會經(jīng)費的使用與管理是工會工作的核心內(nèi)容，對于維護職工權(quán)益、改善工作環(huán)境和營造和諧單位氛圍具有重要意義。通過自查和改進措施的實施，我們相信單位工會經(jīng)費的使用和管理將更加規(guī)范和透明，為職工提供更好的福利待遇，推動職工事業(yè)發(fā)展和單位和諧穩(wěn)定做出更大的貢獻。

企業(yè)個人自查報告【篇4】

公司問題主要體現(xiàn)在部門溝通不暢、脫節(jié)以及工作和布置的任務(wù)偏差、不能按時完成、工作效率不高，在于執(zhí)行力不強，究其原因在于標準、監(jiān)督以及責任心的問題;工作中的積極性與責任心在于企業(yè)凝聚力的打造，即人的歸屬感問題。

鑒于以上，需要進一步細化公司的管理制度，明確工作標準，優(yōu)化工作流程，再輔以企業(yè)文化增強員工歸屬感，加強培訓，不僅僅是基層員工的技能培訓，更應(yīng)該加強對中層管理干部的執(zhí)行力，團隊合作的培訓，在思想上轉(zhuǎn)變企業(yè)員工對公司制度的認識，讓他們明白制度是告訴他們怎么去做的，不是約束他們不能去做的。

公司的管理應(yīng)該是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相結(jié)合，獎罰分明，獎到動心、罰到痛心。

鑒于此，對于內(nèi)部管理改善，初步構(gòu)想及建議如下：

一、 明確定位監(jiān)督檢查部門，明確其職責。

加大對各部門、各職位的工作監(jiān)督力度。

隨時了解他們的工作動態(tài)。

二、 整頓各部門的工作范圍、工作制度以及各部門之間的工作流程。

對主管責任、權(quán)利清晰定義，對各崗位工作職責明確定位，對各部門之間的分工協(xié)作清晰界定。

只有明確各自的職責才能讓人明白自己該去做什么，才會減少推諉情況的發(fā)生。

這就需要更加明晰的崗位說明書去規(guī)范。

明確該干什么、該怎么干之后就需要規(guī)范行為，不能為達目的不擇手段。

這就需要有完善的獎罰制度，既考核及薪酬制度。

三、 建設(shè)有效的績效考核制度及薪酬制度。

要由 “用人管人”向“用制度管人”進行轉(zhuǎn)變。

公司目前有績效考核但是只是總體的科室通用考核以及員工績效考核。

仍然需要細化考核制度，細化到每個部門都有各自的考核體系。

這樣就能讓獎罰都有據(jù)可依，才能使公司的各種獎罰更具說服力。

因此企管部重點應(yīng)是細化考核體系，當然這需要全公司相關(guān)部門的配合才能完成。

四、 進一步加強企業(yè)文化建設(shè)。

加大培訓力度，完善公司培訓體系。

工作滿三個月的員工，按身份證出生年月在生日的當月可享受一定數(shù)額的生日獎金，或者一定的禮品。

2、 設(shè)立總經(jīng)理信箱，包括電子信箱以及郵件信箱。

讓員工對公司建設(shè)、管理有參與感，有主人翁的感覺。

公司雖然有電子信箱XXX作為合理化建議的提交郵箱，但是知道的人很少，所以這一舉措的實行，就流于了形式。

建議對合理化建議的內(nèi)容進行細化。

重點宣傳。

3、 設(shè)立圖書角。

在整個公司內(nèi)部，營造學習的氛圍。

4、 創(chuàng)辦內(nèi)刊。

五、建立人才儲備庫，設(shè)立儲備干部崗位。

建立人才儲備庫意在為公司培養(yǎng)、儲備管理人才、骨干人才、技術(shù)人才，避免因人才流動給公司帶來影響，構(gòu)建有層次的人才團隊。

儲備干部崗位可以為每個部門提供后備人才，同樣對儲備干部的培養(yǎng)應(yīng)該根據(jù)公司需要及個人特點進行管理方向、技術(shù)方向等的安排，這就需要完善公司的人才培養(yǎng)機制。

鑒于以上幾點，建議企管部重點應(yīng)放在職務(wù)說明書的編制，績效考核體系的完善，完善公司企業(yè)文化，建立公司人才培訓、培養(yǎng)機制等幾個方面來，細化工作應(yīng)該是編制職務(wù)說明書，細化編制各部門績效考核制度，主持創(chuàng)辦內(nèi)刊，編寫培訓制度，包括晉升、競爭幾個方面，加大招聘力度，逐步改善公司人才學歷水平。

問題大家都會定義，但重要的是想辦法解決，這才是老板、下屬、同事、客戶，人人都需要的方向。

“這不是我的'錯，這是因為誰誰誰怎樣怎樣……，”當你開始加入抱怨的陣營，你也開始樹立起敵人了。

人人頭頂都裝著雷達器，你的一舉一動全在觀測范圍中。

想要優(yōu)游于各個關(guān)系，想要良好溝通、準確傳達你的意思，言語與行動都是關(guān)鍵，不可輕忽。

共事遇到了問題，私底下先找直接關(guān)系人討論。

忽略相關(guān)人，直接在會議桌或老板面前捅他一刀，不是太聰明的做法，因為你將錯失盟友的信任，沒有同盟，是無法攻下重要山頭的。

環(huán)環(huán)相扣的工作任務(wù)，牽一發(fā)而動全身。

信守承諾，使命必達，切忌破壞彼此的信任，成為拖累團隊的老鼠屎。

無論是榮耀、利益、功勞還是創(chuàng)意，無論是有形還是無形，只要是好東西，不要忘了分享。

這是打好關(guān)系、強化信任的強心劑。

不論是給予鼓勵、贊美，或者是給予表現(xiàn)的機會與舞臺，協(xié)助對方找到自我的價值與重要性，彼此的相處建立在愉悅踏實的根基上，關(guān)系將更加緊密、融洽。

企業(yè)個人自查報告【篇5】

一、引言

隨著市場競爭的加劇和消費者對質(zhì)量和品牌的要求不斷提高，企業(yè)必須面對無數(shù)的挑戰(zhàn)。為了滿足市場需求和提升企業(yè)競爭力，標準化管理已成為各行各業(yè)的共識。隨著《標準化法》的出臺，企業(yè)標準化自查成為企業(yè)標準化工作的重要環(huán)節(jié)。本文將從企業(yè)標準化自查的背景、目的、程序、難點及解決方案等角度進行探討，并以某企業(yè)為例進行分析，旨在提高企業(yè)標準化自查的效果和質(zhì)量。

二、背景

《標準化法》是我國標準化領(lǐng)域的基本法律，于2018年11月1日正式實施。本法的出臺標志著我國標準化工作由“推薦性”的管理推進到“強制性”的管理，標準化現(xiàn)已成為推進中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級和提升國際競爭力的必由之路。

標準化自查是指企業(yè)按照相關(guān)的標準和程序自行檢查、評估和糾正自己的所有標準化活動的行為。標準化自查是衡量企業(yè)標準化工作水平的重要標志，也是企業(yè)標準化工作的重要環(huán)節(jié)。

三、目的

標準化自查旨在幫助企業(yè)規(guī)范管理，強化標準化工作，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平。通過標準化自查，企業(yè)能夠發(fā)現(xiàn)和解決標準化工作中存在的問題，不斷提升標準化活動的水平和效果，從而更好地滿足客戶需求，提高企業(yè)競爭力。

四、程序

標準化自查包括前期準備、自查活動、總結(jié)反饋和整改措施等幾個步驟。

1.前期準備：明確自查工作的目的、內(nèi)容、原則和標準。確定自查小組，明確各自職責和任務(wù)。準備自查用的工具和模板，制定自查計劃。

2.自查活動：按照自查計劃，對企業(yè)的標準化管理工作及相關(guān)制度進行全面、系統(tǒng)、深入的檢查。自查要主動、全面地了解并查找標準化活動中存在的潛在矛盾、風險和問題。

3.總結(jié)反饋：對自查結(jié)果進行分析和總結(jié)，提出問題和改進措施。并向上級主管部門和相關(guān)人員反饋自查結(jié)果和處理情況。

4.整改措施：對反饋結(jié)果進行詳細分析，制定針對性的整改措施，并監(jiān)督跟蹤整改情況，確保整個標準化自查工作的落實和質(zhì)量。

五、難點與解決方案

標準化自查工作需要企業(yè)全體員工的配合和支持，需要經(jīng)過一個過程才能真正完成。在實施過程中，有些企業(yè)存在以下問題：

1.自查意識差。企業(yè)對標準化自查的重要性認識不足，有些企業(yè)甚至忽視標準化自查工作的存在，認為這只是一項走過場的形式。

解決方案：提高員工對標準化自查的認識和重視程度，通過各種途徑加強宣傳和教育。在企業(yè)內(nèi)部深入開展標準化自查工作評議活動，促進標準化自查意識的樹立。

2.標準不清不明。由于標準化工作涉及的領(lǐng)域廣泛，商品種類繁多，標準制定較為復(fù)雜，故標準的制定普遍存在缺乏規(guī)范、不清晰的情況。

解決方案：加強標準化培訓，提高企業(yè)人員的標準化認知，指導(dǎo)企業(yè)科學地制定標準，進一步加強對標準的解讀和執(zhí)行，為標準化自查工作打下基礎(chǔ)。

3.解決效果不明顯。有些企業(yè)自查發(fā)現(xiàn)問題并進行解決，但效果不理想，存在解決后再次出現(xiàn)的問題，如不能扎實地解決根本問題。

解決方案：細化自查工作的步驟和方案，形成一套操作規(guī)程，注重標準化自查工作中的結(jié)果和效果。同時，要加強對整改的監(jiān)督和跟蹤，如發(fā)現(xiàn)問題，及時進行整改。

七、實戰(zhàn)案例

某某公司是一家擁有多年經(jīng)驗的化妝品生產(chǎn)企業(yè)，憑借著其優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)贏得了市場的高度認可。但由于公司的規(guī)模較大，標準化管理存在一定問題，因此，標準化自查成為了公司管理重要的一環(huán)。公司制定了詳細的自查計劃，通過自查，發(fā)現(xiàn)了以下問題：

1.公司的標準化管理制度存在缺陷，有些標準尚未確定，還有部分標準存在矛盾。

2.部分員工對標準化管理的重要性認識不足，存在管理不規(guī)范的情況。

3.部分生產(chǎn)設(shè)備存在老化現(xiàn)象，需要加強保養(yǎng)維修。

通過分析和總結(jié)，制定了以下解決方案：

1.加強對企業(yè)內(nèi)部標準化規(guī)范的制定和完善，制定更為細致的標準，多次檢查復(fù)核確保標準更加嚴格詳細。

2.加強培訓和宣傳，提高員工標準化考核和認證意識，強化標準化管理的落實。

3.重點維護生產(chǎn)設(shè)備，定期檢查維護，避免設(shè)備出現(xiàn)老化和故障等問題，確保生產(chǎn)設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。

八、結(jié)語

標準化自查是企業(yè)標準化管理的重要一環(huán)，是企業(yè)提高標準化工作水平的重要途徑。本文提出了標準化自查的背景、目的、程序、難點及解決方案等方面的內(nèi)容，以某企業(yè)為實戰(zhàn)案例進行分析，旨在提高企業(yè)標準化自查的效果和質(zhì)量。標準化自查需要企業(yè)全員配合和支持，只有積極落實并不斷完善，才能夠使標準化自查真正落地，并對企業(yè)自身的管理和發(fā)展帶來積極的影響。

企業(yè)個人自查報告【篇6】

根據(jù)濟南市技術(shù)質(zhì)量監(jiān)督局“關(guān)于開展?；飞a(chǎn)企業(yè)特種設(shè)備專項整治工作的通知”精神的要求，我公司迅速成立了以總經(jīng)理為組長的自查自糾領(lǐng)導(dǎo)小組，開展了針對特種設(shè)備及特種作業(yè)人員的全面自查自糾活動，重點落實了對特種設(shè)備事故隱患的'排查整改工作，確保特種作業(yè)人員全部持證上崗，加強特種作業(yè)的安全培訓，通過本次自查自糾活動，我公司特種設(shè)備事故隱患排查工作基本到位，現(xiàn)將自查自糾情況總結(jié)匯報如下：

一、基礎(chǔ)情況

我公司特種設(shè)備、壓力管道及安全附件如下：

（一）一期

1、特種設(shè)備82臺：壓力容器79臺，鍋爐1臺，叉車2輛。

2、壓力管道91條，共計1926.3米。

3、壓力表115塊。

4、安全閥43只。

（二）二期

1、特種設(shè)備96臺：壓力容器95臺，鍋爐1臺。

2、壓力管道422條，共計3194.5米。

3、壓力表88塊。

4、安全閥55只。

二、特種設(shè)備自查自檢情況

1、一期80臺特種設(shè)備正常使用，而且均在檢驗期內(nèi)；壓力管道91條，共計1926.3米全部正常使用，檢驗已到期，現(xiàn)已報檢；壓力表115塊，全部校驗完畢并且正常使用，校驗報告還未回來；安全閥43只已經(jīng)校驗15只，另28只已于6月13日送檢未回；2輛叉車正常并且已經(jīng)檢驗完畢。

2、二期96臺特種設(shè)備均已注冊還未投入使用；壓力管道422條，共計3194.5米還未投入使用，現(xiàn)正在辦理注冊；壓力表88塊全部還未投入使用，全部在檢驗期內(nèi)；安全閥55只全部在檢驗期內(nèi)。

三、特種作業(yè)人員上崗證件檢查情況

全廠特種作業(yè)人員共41名，上崗證持有率100，全部經(jīng)過主管部門培訓合格，證件全在有效期內(nèi)。

四、限期整改情況

1、只過期安全閥已于6月13日送檢，28本周內(nèi)校驗完畢。

2、422條壓力管道注冊，爭取在本月內(nèi)辦理完畢。

五、培訓教育情況

公司組織召開了全廠范圍的特種設(shè)備安全培訓教育學、習會議，會議針對“特種設(shè)備安全使用”“特種作業(yè)人員持證上崗”及“冬季交通安全教育”等進行強化學習，并以閉卷考試的形式檢驗培訓效果，經(jīng)考核基本達到了本次培訓學習的`目的。

六、管理責任情況

1、根據(jù)濟南市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局下發(fā)的“關(guān)于開展?；飞a(chǎn)企業(yè)特種設(shè)備專項整治工作的通知”精神我們編制了相應(yīng)的特種設(shè)備管理方案。

2、全員安全責任制今年全部簽定完畢。

企業(yè)個人自查報告【篇7】

企業(yè)標準化自查報告

一、前言

為了深入推進企業(yè)標準化工作，提高企業(yè)管理水平和產(chǎn)品質(zhì)量，我公司認真開展了一次標準化自查工作，現(xiàn)將自查情況報告如下：

二、自查情況

1.組織架構(gòu)

本次自查發(fā)現(xiàn)，公司在組織結(jié)構(gòu)方面存在不少問題，尤其是針對跨部門、跨功能重大事項的協(xié)調(diào)和溝通存在欠缺，相關(guān)人員互相推諉、責任不明確的情況時有發(fā)生。針對這些問題，公司一方面采取了各種行之有效的溝通方式提高跨部門協(xié)作水平；另一方面加強質(zhì)量管理部門和各經(jīng)營部門的聯(lián)系，使質(zhì)量管理職能更好地向下傳導(dǎo)。

2.業(yè)務(wù)管理

公司目前的市場競爭日益激烈，為了滿足客戶需求，我們積極探索市場變化趨勢，調(diào)整產(chǎn)品和服務(wù)的結(jié)構(gòu)。然而，在業(yè)務(wù)管理方面，我們發(fā)現(xiàn)相關(guān)流程的標準化和規(guī)范化還需要加強。因此，公司推出了一系列完善業(yè)務(wù)流程、加強內(nèi)部溝通的舉措，并進行了全員培訓，來提高業(yè)務(wù)管理水平。

3.質(zhì)量管理

質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的根本，公司也已經(jīng)意識到了這一點。針對現(xiàn)有的質(zhì)量管理問題，我們制定了嚴格的標準化要求和操作程序，定期對各部門組織內(nèi)部審核，不僅能有效避免質(zhì)量問題的發(fā)生，還能及時處理已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題，防止問題擴散和惡化。此外，我們還建立了全員質(zhì)量意識教育體系，將質(zhì)量意識融入員工日常工作中，加強質(zhì)量文化建設(shè)，讓員工愿意做好每一個產(chǎn)品。

4.文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)對于提升企業(yè)形象和員工歸屬感具有很重要的作用。在本次自查中，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)還存在一些欠缺。為此，我們制定了全新的公司文化，通過各種渠道和形式向員工宣傳，增強企業(yè)凝聚力和向心力。

5.環(huán)保

隨著全球環(huán)境問題日益嚴峻，企業(yè)環(huán)保意識也越來越高。公司在環(huán)保方面也一直積極推進工作，將環(huán)保要求融入到所有的經(jīng)營活動中。本次自查中，我們也發(fā)現(xiàn)部分環(huán)保措施還需要繼續(xù)完善和加強。為此，我們采取了一系列措施來降低污染、節(jié)約能源和資源，同時制定相應(yīng)的環(huán)保標準和流程，以確保環(huán)保工作的標準化進行。

三、總結(jié)與展望

本次自查發(fā)現(xiàn)了不少企業(yè)管理和運營方面的問題，但我們也認識到，標準化工作并非一蹴而就的事情，需要持續(xù)推進和改進。因此，公司將以本次自查為契機，進一步加強組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)管理、質(zhì)量管理、文化建設(shè)和環(huán)保等方面的標準化工作，同時加強自查工作，定期修訂和更新企業(yè)標準化要求，讓各項工作更加科學、規(guī)范。

企業(yè)個人自查報告【篇8】

企業(yè)的定位：

在目前市場經(jīng)濟競爭十分激烈的環(huán)境下，一個新創(chuàng)辦的新型企業(yè)對自身的內(nèi)涵及條件應(yīng)充分地了解，為使企業(yè)在今后的發(fā)展壯大中避免失誤，少走彎路，企業(yè)在開辦初期就應(yīng)有正確的定位，制定好相關(guān)策略，落實好措施。一些成功發(fā)展史的經(jīng)驗研究證明，一半企業(yè)是在誕生后的頭三年內(nèi)被淘汰。為了使企業(yè)能夠長期生存，穩(wěn)定發(fā)展，立于不敗之地，企業(yè)制定長遠的發(fā)展思路是十分必要的。

一：企業(yè)根據(jù)自身的條件及經(jīng)濟實力，定位在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，總經(jīng)理負責制。以商貿(mào)為主，多元化經(jīng)營并舉;自我累積，滾動發(fā)展;自我約束，規(guī)避風險;立足本地，面向全國與世界接軌的具有開拓創(chuàng)新精神;具有制約與激勵機制相結(jié)合的現(xiàn)代股份制企業(yè)。

企業(yè)根據(jù)目前的經(jīng)濟實力及人才等諸多因素創(chuàng)辦初期經(jīng)營一些有把握的，沒有風險的短、平、快有經(jīng)濟效益的貿(mào)易活動，對企業(yè)既定一些效益基礎(chǔ)，掛靠國有控股企業(yè)，規(guī)避風險，建立使企業(yè)長期有效益的商貿(mào)基地，細水長流，使企業(yè)發(fā)展壯大有堅強的經(jīng)濟后盾和源動力。例如：與石化企業(yè)，有色冶煉企業(yè)，大型鋼鐵企業(yè)直接掛鉤發(fā)展業(yè)務(wù)等。

企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，初步設(shè)想分為三步走：

a、用1~2年時間建立現(xiàn)代化股份制企業(yè)的管理模式，使企業(yè)初具規(guī)模。經(jīng)營規(guī)模有較大發(fā)展，爭創(chuàng)利潤在100~200萬元左右，辦公條件、人員素質(zhì)、機構(gòu)設(shè)置、制度化管理初具現(xiàn)代化。企業(yè)內(nèi)部制度與監(jiān)督措施相制約，員工的福利待遇與經(jīng)濟效益相掛鉤的分配激勵機制。領(lǐng)導(dǎo)高層管理人員做到責、權(quán)、利既統(tǒng)一又制約，企業(yè)風險終身的規(guī)范化管理。

B、在企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)上，企業(yè)開拓創(chuàng)新一些新的領(lǐng)域，為企業(yè)第二步戰(zhàn)略發(fā)展壯大增加活力。我們提倡開拓創(chuàng)新精神，是有計劃、有程序、有市場，不是盲目的創(chuàng)新開拓，是經(jīng)過充分市場調(diào)研基礎(chǔ)上有規(guī)范、有風險防范意識的開拓創(chuàng)新精神。

C、在一、二步站略的基礎(chǔ)上，企業(yè)有了長足的發(fā)展，有一定的經(jīng)濟實力，創(chuàng)辦一些高科技含量的實體，使企業(yè)具有科、工、貿(mào)、研相結(jié)合的現(xiàn)代化企業(yè)。

企業(yè)的經(jīng)營管理：

成功的企業(yè)=市場+人才+管理。因此，一個清晰的有領(lǐng)導(dǎo)能力的企業(yè)家都清楚的認識到，企業(yè)管理對一個企業(yè)的發(fā)展壯大，創(chuàng)辦成功與否是一個決定的因素。要管理好一個企業(yè)的發(fā)展壯大，創(chuàng)辦成功與否是一個決定的因素。要管理好一個企業(yè)，也是對一個企業(yè)管理人員綜合素質(zhì)的考驗。在競爭激烈的市場形勢下，為使新生企業(yè)的員工都有危機感，企業(yè)有一套行之有效的規(guī)范化管理模式，能有效地防范風險與失誤的產(chǎn)生。

經(jīng)營管理模式：

企業(yè)經(jīng)營什么?怎么經(jīng)營?是商貿(mào)企業(yè)開始運轉(zhuǎn)時的關(guān)健，因此，企業(yè)對市場的分析，市場的開拓，經(jīng)驗與政策的運用等捕捉好切入點。股份制企業(yè)是在董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責制，并與責、權(quán)、利，企業(yè)的風險與個人效益相結(jié)合的管理模式。在經(jīng)營方面做到制度與措施相結(jié)合，每一項業(yè)務(wù)的開展，做好詳細調(diào)研報告，內(nèi)容：市場分析――項目開發(fā)――市場開拓――風險的防范――經(jīng)驗政策等諸多因素和環(huán)節(jié)規(guī)范化管理。

企業(yè)個人自查報告【篇9】

企業(yè)標準化自查報告

一、引言

我們公司一直致力于提升產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，不斷推進企業(yè)管理水平和標準化建設(shè)。本次是我公司的第二次自查，旨在發(fā)現(xiàn)問題、查漏補缺，進一步推進標準化建設(shè)，提高企業(yè)綜合競爭力。

二、企業(yè)基本情況

我公司成立于2008年，是一家經(jīng)營互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的高科技企業(yè)，主要產(chǎn)品是互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)，已獲得多項國家和行業(yè)榮譽和認證。目前員工200余人，年銷售額達1億元。

三、企業(yè)標準化自查情況

1.質(zhì)量管理標準自查

我公司一直強調(diào)質(zhì)量第一，制定并實施了ISO9001質(zhì)量管理體系，并通過了認證，各項指標穩(wěn)步提升。在本次自查中，我們根據(jù)審核人員要求，對該標準進行了全面的自查，內(nèi)容包括質(zhì)量方針、質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書、記錄和評審等方面。自查過程中，我們發(fā)現(xiàn)了一些問題，如文件過度重復(fù)、公司戰(zhàn)略和指導(dǎo)方針應(yīng)更貼近企業(yè)實際情況、作業(yè)指導(dǎo)書應(yīng)更詳細、培訓和評審不夠及時等。針對這些問題，我們將采取有效措施，及時改進，以推進企業(yè)質(zhì)量管理的標準化建設(shè)，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

2.環(huán)境管理標準自查

我公司非常注重環(huán)境保護，已經(jīng)制定并實施了ISO14001環(huán)境管理體系，并通過了認證。在本次自查中，我們按照審核人員的要求，對該標準進行了全面的自查，包括環(huán)境管理方針、環(huán)境管理手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書、記錄和評審等方面。自查過程中，我們發(fā)現(xiàn)了一些問題，如公司對環(huán)保方面的投入不夠大、對環(huán)保事項的宣傳不夠充分、環(huán)保作業(yè)指導(dǎo)書應(yīng)更詳細等。針對這些問題，我們將進一步優(yōu)化公司的環(huán)保工作，提高員工的環(huán)保責任感，以保護環(huán)境為己任。

3.安全管理標準自查

我公司一直把安全管理放在重要位置，已經(jīng)制定并實施了ISO27001信息安全管理體系，并通過了認證。在本次自查中，我們?nèi)孀圆榱嗽摌藴?，包括安全管理方針、安全管理手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書、記錄和評審等方面。自查過程中，我們發(fā)現(xiàn)了一些問題，如保密意識培訓不夠充分、安全應(yīng)急預(yù)案應(yīng)更詳細、安全記錄和審核不夠及時等。針對這些問題，我們將做出有效的改進，并積極推進公司安全管理標準化建設(shè)。

四、對本次標準化自查的總結(jié)

本次標準化自查工作，是我公司推進標準化建設(shè)的重要步驟，體現(xiàn)了我們對質(zhì)量、環(huán)境、安全等各方面管理的重視和改進精神。同時，本次自查也有一些不足之處，如自查內(nèi)容不夠細致、具體，標準化工作應(yīng)進一步深入和細化等。針對這些不足，我們將進一步完善標準化自查流程和標準，努力提高標準化自查工作的質(zhì)量和效率，推進企業(yè)管理再上新臺階。

五、展望

未來，我公司將繼續(xù)加大標準化建設(shè)力度，不斷完善標準化體系，不斷提高標準化自查的質(zhì)量和效率，不斷提升企業(yè)整體管理水平和競爭力，為廣大客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和產(chǎn)品。同時，我們也將積極參與國家和行業(yè)標準化建設(shè)，為我國的標準化事業(yè)做出貢獻。

企業(yè)個人自查報告【篇10】

一、前言

標準化是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，它能夠使企業(yè)在行業(yè)中取得優(yōu)勢，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本，提高市場競爭力。因此，企業(yè)必須注重標準化建設(shè)，需要定期開展自查，及時解決存在的問題。本文將就企業(yè)標準化自查報告進行探討，以期為企業(yè)的標準化建設(shè)提供有益的幫助。

二、自查概述

自查是指企業(yè)自己對標準化工作進行的檢查和審核，以此評估企業(yè)標準化工作的現(xiàn)狀和質(zhì)量。自查是標準化工作中的重要內(nèi)容，是企業(yè)常態(tài)化開展標準化工作的前提。自查可以及時發(fā)現(xiàn)問題，及時加以解決，有助于保證企業(yè)標準化工作的穩(wěn)定和持續(xù)。

三、自查內(nèi)容

1.管理體系

（1）是否建立了組織機構(gòu)，人員能否勝任崗位工作？

（2）是否建立了流程控制和文件管理制度？

（3）是否建立了管理文件體系，進行了及時更新？

（4）是否保證了管理文件的有效性，是否及時調(diào)整？

2.產(chǎn)品標準

（1）是否建立了符合國家和行業(yè)規(guī)范的產(chǎn)品標準？

（2）是否能夠及時更新產(chǎn)品標準，符合市場需求？

（3）產(chǎn)品標準與客戶需求是否完全匹配？

（4）產(chǎn)品標準的執(zhí)行情況如何，是否得到了落實？

3.生產(chǎn)流程

（1）是否建立規(guī)范的作業(yè)流程？

（2）生產(chǎn)過程能否保證符合產(chǎn)品標準上的要求？

（3）產(chǎn)品生產(chǎn)的環(huán)節(jié)是否完全符合國家和行業(yè)的規(guī)定？

（4）生產(chǎn)過程中是否存在欺騙、規(guī)避、偷工減料等現(xiàn)象？

4.產(chǎn)品檢驗

（1）是否建立了完善的檢驗制度？

（2）檢驗員的素質(zhì)是否符合要求？

（3）檢驗過程是否符合標準，結(jié)果是否符合相關(guān)規(guī)定？

（4）是否對檢驗結(jié)果進行有效的處理？

5.維修服務(wù)

（1）是否對產(chǎn)品進行售后維修服務(wù)？

（2）維修人員是否專業(yè)、熟練？

（3）是否進行維修質(zhì)量評估，對客戶反饋進行跟蹤和回應(yīng)？

（4）是否及時妥善的解決客戶維修問題？

四、自查方法

自查應(yīng)以規(guī)范為依據(jù)，重點審查組織機構(gòu)、管理制度、質(zhì)量控制、產(chǎn)品標準、生產(chǎn)流程、質(zhì)量檢驗等方面，多管齊下，將自查工作的標準化化、規(guī)范化，形成制度化。自查人員應(yīng)具有一定的專業(yè)知識和自律精神，開展自查之前，應(yīng)編制自查計劃并進行有效的指導(dǎo)，同時規(guī)定自查期限，確保自查結(jié)果的時效性。

五、自查成果應(yīng)用

自查結(jié)束后，將自查結(jié)果總結(jié)起來，形成報告，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負責審定。對于發(fā)現(xiàn)的問題，要及時進行整改，偏差要進行分析和處理，確保各項標準要求的完整性和穩(wěn)固性。另外，運用自查成果對自身進行反省，及時整改措施和對標對表，不斷提高企業(yè)的管理水平和產(chǎn)品質(zhì)量。

六、結(jié)語

標準化自查報告是企業(yè)標準化建設(shè)的重要組成部分，通過自查，企業(yè)可以及時的發(fā)現(xiàn)問題，進行及時的解決，保證企業(yè)整體運營的正常進行。因此，企業(yè)需高度重視標準化自查工作，并積極探索有效的自查方法，以優(yōu)化自身的標準化建設(shè)，提高管理水平，贏得市場競爭優(yōu)勢。

企業(yè)個人自查報告【篇11】

影子公司自查報告

一、引言

近年來，影子公司問題在全球范圍內(nèi)愈發(fā)突出，給經(jīng)濟、金融等領(lǐng)域帶來了嚴重的風險和不穩(wěn)定因素。為了落實中央對于加強金融市場監(jiān)管的要求，本公司決定開展自查工作，以促進企業(yè)的健康發(fā)展和市場的穩(wěn)定。本報告將詳細介紹自查的背景、目的、方法、發(fā)現(xiàn)的問題及解決方案，并對整個自查過程進行分析和總結(jié)。

二、背景與目的

作為一家在金融領(lǐng)域具有一定影響力的公司，我們深知影子公司的存在對整個行業(yè)產(chǎn)生的巨大威脅。為了建設(shè)廉潔高效的企業(yè)文化，增強投資者和市場伙伴對我們公司的信任，我們決定開展此次自查工作。

本次自查的目的主要有三個方面：首先，明確我們公司是否存在影子公司問題，檢查與整改問題問題，以防范潛在風險；其次，加強內(nèi)部管理，優(yōu)化公司的治理結(jié)構(gòu)和決策體系，提高公司的管理水平和效益；最后，加強員工的合規(guī)意識和道德素質(zhì)培養(yǎng)，確保公司的合規(guī)經(jīng)營。

三、方法與過程

1. 內(nèi)外部環(huán)境分析

首先，我們對當前的國內(nèi)外經(jīng)濟金融環(huán)境進行了分析，了解各行各業(yè)存在的問題和風險，為自查工作提供了方向。其次，我們就公司內(nèi)部的組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、內(nèi)部控制等進行了審查，確定了自查的重點。

2. 數(shù)據(jù)收集和分析

我們充分利用公司內(nèi)部的各種信息渠道，如會計報表、財務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)等，收集大量的數(shù)據(jù)資料。這些數(shù)據(jù)被用來對公司各項經(jīng)營活動進行全面了解和分析，從而找出潛在的影子公司問題。通過數(shù)據(jù)的比對和重組，我們可以發(fā)現(xiàn)各種規(guī)模、類型的影子公司。

3. 問題及責任人確定

通過自查，我們發(fā)現(xiàn)公司存在一些未經(jīng)批準而設(shè)立的影子公司，有的是管理層授權(quán)下違規(guī)設(shè)立，有的是員工利用職務(wù)之便創(chuàng)辦的。我們對每個發(fā)現(xiàn)的影子公司問題進行了分類，確定了問題的性質(zhì)和嚴重程度，并追究了相應(yīng)的責任人。

四、自查發(fā)現(xiàn)的問題及解決方案

通過自查，我們發(fā)現(xiàn)我們公司存在以下幾個主要問題：

首先，存在擅自設(shè)立的影子公司。這些公司在業(yè)務(wù)上與我們母公司有相互依賴的關(guān)系，但卻未經(jīng)過正規(guī)程序批準設(shè)立，對公司的資金流動和財務(wù)狀況造成了不可忽視的影響。解決方案是對這些影子公司進行合法化改造，或者進行合并或解散。

其次，存在濫用職權(quán)行為。一些員工利用職務(wù)之便擅自設(shè)立影子公司，通過非法手段獲取私利。解決方案是追究責任，對違反規(guī)定者進行嚴厲的處罰，并加強員工道德教育與合規(guī)培訓。

再次，存在財務(wù)管理漏洞。一些影子公司利用財務(wù)體系的漏洞，進行虛假賬目和資金流轉(zhuǎn)，嚴重損害了公司的形象和客戶權(quán)益。解決方案是修復(fù)財務(wù)管理體系漏洞，對賬務(wù)人員進行崗位培訓，建立嚴格的審核機制。

最后，存在信息流通不暢。一些影子公司的信息與母公司的信息共享不到位，導(dǎo)致整個公司在風險控制和協(xié)同工作方面存在問題。解決方案是加強內(nèi)部溝通和信息共享，建立有效的信息流動機制。

五、總結(jié)與展望

自查報告是公司管理的重要組成部分，它不僅有助于我們對公司內(nèi)部管理進行全面審視，發(fā)現(xiàn)并解決問題，更重要的是營造了透明、公正的經(jīng)營環(huán)境，樹立了企業(yè)誠信的形象。

此次自查中，我們發(fā)現(xiàn)了公司存在的問題，并制定了一系列解決方案，相信在內(nèi)外部合力的推動下，公司的發(fā)展將進入一個嶄新的階段。我們將繼續(xù)加強內(nèi)部管理，嚴格執(zhí)行各項制度，不斷提升員工的合規(guī)意識和道德素質(zhì)，以確保公司的健康發(fā)展和市場的穩(wěn)定。同時，我們也呼吁更多的企業(yè)加強自查自糾，共同營造安全、穩(wěn)定的市場環(huán)境，推動經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)個人自查報告【篇12】

企業(yè)標準化自查報告

一、前言

企業(yè)標準化管理是企業(yè)進行管理的基本方式，而在目前的市場競爭環(huán)境下，標準化管理已經(jīng)成為企業(yè)提升競爭力的重要手段之一。為了提高自身標準化管理的水平，我公司進行了一次自查活動，評估了現(xiàn)有的標準化工作，發(fā)現(xiàn)了存在的問題，并制定了相應(yīng)的改進措施進行改進。本報告就是我們進行該次自查活動的總結(jié)。

二、企業(yè)標準化管理現(xiàn)狀

1.標準化管理制度建設(shè)

我公司已經(jīng)建立了一套標準化管理制度，并且定期進行了更新和完善。其中包括質(zhì)量管理、環(huán)境管理、安全管理、專利管理、知識產(chǎn)權(quán)管理等多個方面的內(nèi)容。同時，我們還制定了相應(yīng)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保了制度規(guī)范、操作規(guī)范。

2.標準化體系建設(shè)

我們已經(jīng)建立了質(zhì)量、環(huán)境、安全三大管理體系，并且進行了運行和維護。其中ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系已經(jīng)通過了認證，并且不斷進行更新和改進。

3.標準化管理實施情況

在標準化管理的實施情況方面，我們重視了員工的培訓和教育，加強了內(nèi)部審核和檢查機制，確保每一個環(huán)節(jié)都符合管理制度的要求。同時，我們注重客戶需求的反饋，進行了客戶滿意度調(diào)查，并進行了分析研究，不斷對管理制度進行改進和完善。

三、存在的問題及改進措施

1.標準化管理制度強制性不夠

針對標準化管理制度強制性不夠的問題，我們將制度進行了修訂，并對公司全體員工進行了宣傳和培訓。同時，我們注重制度的執(zhí)行和檢查，對未規(guī)范執(zhí)行制度的人員進行了相應(yīng)的獎懲。

2.標準化管理體系內(nèi)外部環(huán)境變化應(yīng)對不及時

針對標準化管理體系的內(nèi)外部環(huán)境變化應(yīng)對不及時的問題，我們增加了體系運作的靈活性，及時進行了調(diào)整和補充。同時，我們高度關(guān)注市場變化和技術(shù)變化，不斷對標準化管理體系進行更新升級。

3.標準化管理實施不到位

針對標準化管理實施不到位的問題，我們進一步加強了內(nèi)部審核和檢查機制，對發(fā)現(xiàn)的問題進行了及時的整改。同時，我們還加強了員工培訓，提高了員工的意識和素質(zhì)。

四、結(jié)論

通過本次自查活動，我們發(fā)現(xiàn)了自身標準化管理存在的問題，并且制定了相應(yīng)的改進措施進行了改善。在今后的管理中，我們將繼續(xù)加強標準化管理工作，提升標準化管理水平，為企業(yè)的發(fā)展注入強大的動力。

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企業(yè)自查報告(錦集五篇)

今天幼兒教師教育網(wǎng)編輯要向大家推薦一篇非常不錯的文章“企業(yè)自查報告”，把追求幸福的秘訣與你的家人和朋友分享。歷來圣賢都強調(diào)學習要以身作則，實踐是最重要的。在完成一項任務(wù)或目標后，我們常常會使用報告的方式來回顧和總結(jié)。

企業(yè)自查報告 篇1

20xx年，煙臺市福山區(qū)地方稅務(wù)局在鞏固創(chuàng)建成果的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合地稅實際，堅持落實科學發(fā)展觀，按照《山東省文明單位建設(shè)管理條例(修訂稿)》的要求，堅持管理與服務(wù)并重，三個文明一起抓，努力構(gòu)建健康和諧的稅收關(guān)系，有力推動了全局各項工作的開展。經(jīng)深入自查，現(xiàn)將我局創(chuàng)建省級文明單位復(fù)查情況報告如下：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善創(chuàng)建機制

為切實加強地稅部門三個文明建設(shè)，區(qū)局黨組高度重視，從區(qū)局到每個基層單位都成立了一把手任組長的文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政工部門牽頭協(xié)調(diào)、各部門齊抓共管的聯(lián)動機制。為不斷健全創(chuàng)建工作機制，我局堅持將黨的組織建設(shè)、精神文明建設(shè)和行政工作有機銜接，先后修訂完善了《三會一課制度》、《政治業(yè)務(wù)學習制度》、《思想政治工作制度》、《干部廉潔自律制度》等一系列規(guī)章制度。同時，在全局實行一崗雙責，一把手對文明創(chuàng)建負總責，親自抓，堅持定期召開調(diào)度會，做到精神文明建設(shè)工作與稅收工作一起研究部署，一起落實考核，一級帶動一級，一級管好一級，并進行嚴格檢查考核，平時隨時檢查，定期重點抽查，年終全面考核，對考核不合格的，嚴格追究責任，較好地保證了文明創(chuàng)建工作任務(wù)真正落到實處。

二、營造人文環(huán)境，提高整體素質(zhì)

(一)深化思想教育，著力提高干部思想道德和文明素質(zhì)

充分發(fā)揮黨組理論學習的帶動作用，以科學發(fā)展觀理論、黨的十七屆五中、六中全會精神、上級重大決策部署和領(lǐng)導(dǎo)科學等為重點，定期確定學習內(nèi)容，通過集中討論、觀看視頻課件等方式深入開展集體學習，按照班子分工經(jīng)常性深入分局、企業(yè)開展調(diào)查研究，著力提高領(lǐng)導(dǎo)能力。同時，圍繞造就廉潔勤政、文明高效的干部隊伍，以五個好、五帶頭為標準，深入開展了以創(chuàng)建先進基層黨組織、爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，突出主題，圍繞中心工作先后組織了黨風廉政教育、四德教育等學習教育活動，使全局干部職工的思想道德和文明素質(zhì)有了明顯的提高，為精神文明建設(shè)卓有成效的開展創(chuàng)造了良好條件。

(二)加大培訓力度，著力提高干部業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法水平

以提高干部學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力為核心，制定出臺了《20xx年教育培訓計劃》、《教育培訓獎勵辦法》，廣泛開展以脫產(chǎn)培訓、網(wǎng)上練兵為主渠道的全員教育培訓活動，建立健全素質(zhì)提升機制。20xx年，我局積極組織開展各類干部脫產(chǎn)培訓，先后參加了基層領(lǐng)導(dǎo)干部培訓、業(yè)務(wù)骨干培訓、內(nèi)部師資培訓、初任培訓、任職培訓、稅收業(yè)務(wù)培訓10余期，培訓干部70多人次。目前，全局大專以上學歷干部職工占在崗職工的97.83%，隊伍整體素質(zhì)穩(wěn)步提高。

(三)深入開展四德建設(shè)，著力推動社會和諧

一是開展道德講堂建設(shè)，提升干部職工道德修養(yǎng)。制定完善了《福山區(qū)地稅局道德講堂建設(shè)實施方案》，定期組織全體干部職工開展道德講堂學習活動，以強化社會主義核心價值觀教育、強化社會公德教育、強化職業(yè)道德教育、強化家庭美德教育、強化個人品德修養(yǎng)等五教育和宣講行業(yè)內(nèi)外體現(xiàn)助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業(yè)奉獻、孝老愛親等五大類優(yōu)秀道德品質(zhì)的事跡為主要學習內(nèi)容，按照以德育人、以文化人的工作理念，按照貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，按照流程儀式化、形式多樣化，對象分眾化的要求，采取宣講人員講、先進模范講、身邊群眾講，以五個一(唱一首歌曲、看一部短片、誦一段經(jīng)典、講一個故事、作一番點評)為基本流程，推行六個我(我聽、我看、我講、我議、我選、我行)的講堂形式。

二是突出對干部職工的人文關(guān)懷。堅持干部談心制度，深入開展了以傾聽干部心聲、服務(wù)科學發(fā)展、共建和諧地稅為主題的走訪談心活動。區(qū)局班子成員分5個組分別走訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和部分納稅人，并與分局干部逐個進行談心、交流，建立了暢通、高效、合理的溝通渠道，為更好地統(tǒng)一干部職工思想，激發(fā)干部職工的進取心和責任感奠定了基礎(chǔ)。

三是開展社會公益活動，增強公德意識。福山區(qū)地稅局廣泛發(fā)動，積極引導(dǎo)，成立了60多人的志愿者服務(wù)隊，深入開展各類學雷鋒志愿服務(wù)活動。為激發(fā)地稅干部的社會責任感和公德意識，積極組織干部職工參加了義務(wù)獻血、義務(wù)植樹、愛心捐助等公益活動，20xx年累計組織捐款5.29萬元。立足開展城鄉(xiāng)共建，積極組織開展了聯(lián)手共建新農(nóng)村活動，組織干部深入包幫村開展政策宣講，幫助回里鎮(zhèn)西黃山村實施了村內(nèi)水泥路硬化工程和體育場、文化活動室、醫(yī)務(wù)室建設(shè)，切實為包幫村解決實際困難。

三、堅持依法治稅、文明服務(wù)，提高地稅機關(guān)的社會公信度

我局始終將經(jīng)濟決定稅源、管理增加稅收的治稅理念貫穿于地稅工作的始終，努力做到規(guī)范執(zhí)法，文明服務(wù)，樹立了地稅部門的良好形象。20xx年19月累計入庫各項收入102634萬元，同比增收9956萬元，增長10.7%，為地方經(jīng)濟的發(fā)展做出了積極的貢獻。

(一)堅持執(zhí)法監(jiān)督，不斷提升稅收執(zhí)法水平。

一是全面推行稅收執(zhí)法責任制。依托稅收執(zhí)法自動監(jiān)控考核系統(tǒng)，實行網(wǎng)上全程跟蹤監(jiān)控執(zhí)法行為，努力提高稅收執(zhí)法質(zhì)量，讓納稅人滿意。二是實施雙向反饋卡制度。通過發(fā)放反饋卡，進一步加強稅企聯(lián)系，實現(xiàn)稅務(wù)機關(guān)與納稅人的雙向交流，在對納稅人進行稽查的同時，也加強對稅務(wù)人員自身的檢查，督促地稅干部自覺接受社會監(jiān)督。

(二)牢固樹立三服務(wù)理念，不斷提升納稅服務(wù)水平。

我局牢固樹立服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)、服務(wù)社會發(fā)展、服務(wù)納稅人的三服務(wù)理念，圍繞服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)，深入研究經(jīng)濟運行中出現(xiàn)的新情況、新問題，全面落實稅收優(yōu)惠政策，認真抓好與社會事業(yè)發(fā)展有關(guān)資金的代征代收工作。今年以來，共辦理審批類、備案類減免稅14戶，減免稅金額738.4萬元，有力促進了企業(yè)發(fā)展。深入開展征納共盈服務(wù)品牌創(chuàng)建活動。結(jié)合開展集中服務(wù)企業(yè)發(fā)展活動，認真開展納稅服務(wù)需求調(diào)查，深入走訪納稅服務(wù)聯(lián)系點和分行業(yè)選取的180戶有代表性的企業(yè)，制作并發(fā)放了200余份問卷，全面了解納稅人的納稅服務(wù)需求。

以規(guī)范化的辦稅服務(wù)廳、12366納稅服務(wù)熱線為依托，廣泛宣傳《山東省地方稅收保障條例》以及契稅、耕地占用稅等稅收政策，滿足納稅人知情權(quán)。對納稅人來電認真解答，息及時傳遞、回復(fù)，今年以來共受理舉報電話7個，通過咨詢熱線為納稅人解答問題人850人次，進一步融洽了征納關(guān)系。通過全局干部職工的努力，我局的精神文明建設(shè)和文明創(chuàng)建活動取得了一定的成績。

今后，我局將進一步完善機制，強化管理，切實加大創(chuàng)建力度，努力把精神文明建設(shè)提高到一個新水平，有力促進地稅工作的順利開展，為地方經(jīng)濟和社會發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

企業(yè)自查報告 篇2

一年來，我局在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門的指導(dǎo)下，認真貫徹落實黨的十六大、十六屆四中全會精神，緊緊圍繞樹立和落實科學的發(fā)展觀、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和實施人才強市戰(zhàn)略的目標要求，與時俱進，開拓創(chuàng)新，加強了公務(wù)員隊伍建設(shè)和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，積極推進事業(yè)單位改革，圓滿完成招商引資任務(wù)，各項工作都取得了新的成績。 今年，先后榮獲山東省“人事系統(tǒng)先進單位”、濰坊市“模范公務(wù)員集體”和安丘市“先進基層黨組織”、“市直先進單位”等稱號。

我們按照省市有關(guān)通知精神，對單位20xx年的精神文明創(chuàng)建工作進行了一次全面的自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)堅強有力，創(chuàng)建活動扎實有效。

局領(lǐng)導(dǎo)班子明確提出：精神文明建設(shè)應(yīng)擺在重要地位，各領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各科室負責人對完成日常業(yè)務(wù)工作任務(wù)與文明建設(shè)負有同等責任。在統(tǒng)一認識的基礎(chǔ)上，把精神文明創(chuàng)建工作納入了年度的總體工作計劃和考核目標，并把精神文明建設(shè)作為專項任務(wù)，納入各科室負責人職責中。同時，組建了局精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管局長任組長，各科室負責人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任由局辦公室主任兼任，負責日常創(chuàng)建工作。齊抓共管機制的建立，從組織上保證了精神文明建設(shè)工作得以扎實有效地開展。

二、思想教育深入，道德風尚良好。

黨支部始終把領(lǐng)導(dǎo)班子的思想建設(shè)、作風建設(shè)和組織建設(shè)放在重要位置，并傾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有紀律的人事干部隊伍。

1.抓學習教育，進一步提高干部思想素質(zhì)。我們堅持了每周一、三、五學習制度，采取集體學習和個人自學相結(jié)合的方式，認真學習了黨的十六大、十六屆四中全會精神和《行政許可法》、《干部選拔條例》、《公民道德建設(shè)實施綱要》以及上級有關(guān)文件、政策，強化了干部的黨性和法律、道德意識；認真組織開展了“樹組工干部形象”、“五強化、五帶頭”和黨員干部“為民、務(wù)實、清廉”學習教育活動，教育廣大干部努力做到立黨為公、執(zhí)政為民，求真務(wù)實、艱苦創(chuàng)業(yè)，嚴于律己、廉潔奉公，牢固樹立科學發(fā)展觀、正確政績觀，使全局上下形成了人心思上、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為我局贏得了良好的社會聲譽，在部門聯(lián)評中連年獲市政府系統(tǒng)第一名。

2.抓規(guī)范管理，搞好機關(guān)自身建設(shè)。依據(jù)國家政策、法律、法規(guī)要求，結(jié)合ISO9001：20xx質(zhì)量管理標準，以“立足發(fā)展，人才高地建設(shè)高標準；規(guī)范管理，人事編制工作高效能；滿足顧客，人誠事公服務(wù)高質(zhì)量；與時俱進，人心凝聚共創(chuàng)高水平”為質(zhì)量方針，按各部門職責和業(yè)務(wù)類別，制定出11套服務(wù)細則，包含各項人事編制業(yè)務(wù)的工作流程、政策依據(jù)、所需資料、辦理時限、相關(guān)表格等，匯編成《安丘市人事局工作手冊》，全體人員以此為標準開展工作，有效地提高了局機關(guān)的工作、管理和服務(wù)水平。

三、工作領(lǐng)先，效益顯著。

我們堅持依法行政，執(zhí)政為民，立足人事人才工作，在推進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展上取得了較好的成績。

（一）人才資源開發(fā)工作:一是先后為30多家企業(yè)引進高級專業(yè)技術(shù)人員15人，本科生80人，使我市引進的高級專業(yè)技術(shù)人員達到74人，同比增長20%；引進的本科 生達到240人，同比增長33%。二是通過“周三人才市場集市日”活動和網(wǎng)上人才市場搭橋，幫30家企業(yè)、719名求職人員實現(xiàn)了自己的招聘（求職）愿望。三是與石油大學聯(lián)合舉辦的機械工程類碩士研究生課程進修班圓滿結(jié)束，26名學員全部順利結(jié)業(yè)。根據(jù)我市《高層次人才管理規(guī)定》，結(jié)業(yè)學員全部納入高層次人才管理范疇，為我市機械加工企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。

（二）人事管理工作：一是進一步完善了干部管理。在加強年終考核的同時，對干部行了動態(tài)考核。二是規(guī)范農(nóng)村中小學教職工的調(diào)配交流。制定出臺了《關(guān)于加強農(nóng)村中小學人事管理的通知》，將鎮(zhèn)、街道間教職工的調(diào)配權(quán)放給教育行政主管部門，人事部門重點抓好編制管理，從而進一步簡化了手續(xù)，提高了效率，增強了工作的針對性。三是拓寬專業(yè)技術(shù)人員評價領(lǐng)域，注重了民營企業(yè)科技人員的職稱評審工作,將農(nóng)村科技人員納入了職稱評審范圍；配合組織部門，在全市范圍內(nèi)組織開展了首屆“安丘市優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”評選表彰活動。四是認真做好工資福利與離退休工作；加強編制管理，深化機構(gòu)改革。

（三）熱點

難點問題：一年來，我們從密切黨群、干群關(guān)系，維護社會發(fā)展和穩(wěn)定的大局出發(fā)，不斷改進措施，使社會敏感問題得到了有效解決。一是完善大中專畢業(yè)生就業(yè)機制。今年，配合人事制度改革，我們制定了“市場引導(dǎo)、政府調(diào)控、面向基層、雙向選擇”和“由編制管理為合同管理、人事局管理為人才服務(wù)中心代管”的就業(yè)辦法，逐步建立了“畢業(yè)生自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)”的靈活就業(yè)機制，保障了畢業(yè)生最大限度就業(yè)。截至目前，我市實際接收畢業(yè)生920人，已就業(yè)847人，就業(yè)率達93%，在濰坊市名列前茅。二是以考試考核成績?yōu)楹诵闹笜?，做好公?wù)員招錄工作；三是以個人志愿、特長與單位需求相結(jié)合為原則，妥善安置軍轉(zhuǎn)干部。今年分配的25名軍轉(zhuǎn)干部，分別被安置到市政府、公、檢、法、司等部門，真正達到了部隊滿意、轉(zhuǎn)業(yè)干部滿意、接收單位滿意。四是以落實政策為依托，有效穩(wěn)定企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊伍。

四、文體先進，風氣良好。

一是重視干部的繼續(xù)教育，通過各種方式，促進全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。一年來，我局先后組織全體干部參加了公務(wù)員英語、電子政務(wù)、計算機、行政許可法等培訓，進一步提高了文化素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。二是模范執(zhí)行計劃生育國策，連年被評為計劃生育工作先進單位。

五、民主管理，遵紀守法。

建立并落實每月局辦公會制度，對重大事項依照政策，進行民主協(xié)商，不搞一言堂。民主法制教育經(jīng)常化，完善工作秩序，規(guī)范工作紀律，全體干部無任何違法違紀現(xiàn)象。

六、倡導(dǎo)文明風氣，創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境。

制定衛(wèi)生管理制度，并成立局衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對各辦公室衛(wèi)生進行定期檢查，保持了潔凈、優(yōu)雅的辦公環(huán)境。同時，倡議局全體干部在自己的居住區(qū)，自覺維護周邊環(huán)境的衛(wèi)生，積極參與居住區(qū)文明家庭創(chuàng)建活動，使全體干部及所有家屬都成為創(chuàng)建文明單位的參與者，取得了良好成效。總之，我局在創(chuàng)建省文明單位的過程中，從干部素質(zhì)、整體業(yè)務(wù)、內(nèi)外環(huán)境等方面都做了大量的工作，得到了令人滿意的結(jié)果。

企業(yè)自查報告 篇3

為做好本清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作，根劇國省關(guān)于清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作的決策部署以及>文件精神，牢牢圍繞中央、省、市、區(qū)關(guān)于清理拖欠民營中小企業(yè)賬款工作既定目標，增添措施、明確任務(wù)、細化方案、強化落實，目前各項工作穩(wěn)中推進，現(xiàn)將工作開展情況自查如下：

一、工作開展情況

加強靈導(dǎo)，完膳組織，我司各建設(shè)單位嚴格按照合同比例安時支付建設(shè)工程款給各中小企業(yè)。

二、SPV督促施工單位項目部

根劇勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章制度，依法與分包單位簽訂了施工合同，安時足額支付進度款，不存在拖欠分包單位款項的情況。

三、對于保障農(nóng)民工工資支付的預(yù)案和處理討薪亊件的應(yīng)急措施：

（1）派人對現(xiàn)場農(nóng)民工進行人數(shù)清點，根劇現(xiàn)場農(nóng)民工提供的身份證對其進行動態(tài)臺賬管理，并對現(xiàn)場農(nóng)民工開展思想培育工作，題高農(nóng)民工的自我保護意識，預(yù)防包工頭以變相手段無故拖欠農(nóng)民工工資的情況；

（2）我司定期安排人員到農(nóng)民工中進行回訪、調(diào)查并安排投票選舉民工代表定期向我司有關(guān)人員進行匯報，杜絕包工頭變相克扣、拖欠、套取農(nóng)民工工資的情況；

四、我司多次組織有關(guān)部門及各子

集體學習有關(guān)文件、傳達會議精神，嚴格按照上級文件要求，對所建項目琢一排查，特別是對中小企業(yè)款項支付的到位情況進行廣泛溝通。建立了關(guān)于支付情況的動態(tài)反饋機制，各級責任均落實到位，做好了及輿情預(yù)案。

為確保項目的安全穩(wěn)訂和文明施工，我司將對在建項目進行持續(xù)監(jiān)管，杜絕出現(xiàn)拖欠中小企業(yè)款項的現(xiàn)像發(fā)生，從源頭上防止在建和新建項目發(fā)生拖欠款項的現(xiàn)像，真實保障廣大中小企業(yè)的合法權(quán)益，有用地維護社會和諧穩(wěn)訂和項目的順力建設(shè)。

企業(yè)自查報告 篇4

根據(jù)湖北省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳《關(guān)于開展全省建設(shè)工程勘察設(shè)計專項檢查的通知（鄂建辦【20xx】137號）和20xx年3月15日發(fā)布的《關(guān)于開展全省建設(shè)工程勘察設(shè)計專項檢查的通知》精神，我公司對20xx年1月1日以來的建設(shè)工程勘察設(shè)計工作進行了全面的自查。現(xiàn)結(jié)合實際將自查情況匯報如下：

一、 基本情況

我公司20xx年1月1日以來勘察設(shè)計類項目共計6項，其中省外項目2項，合同總金額5030.30萬元。完全按照資質(zhì)規(guī)定范圍內(nèi)從事工程勘察設(shè)計業(yè)務(wù)，設(shè)計圖紙全部通過“武漢市勘察設(shè)計協(xié)會技術(shù)咨詢服務(wù)部”圖審。設(shè)計合同管理和執(zhí)行均按照《建設(shè)工程勘察設(shè)計管理條例》執(zhí)行，勘察設(shè)計文件存檔齊全。

二、 人員情況

我公司共有技術(shù)人員45人，高級職稱人員5人，主導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員32人?？辈煸O(shè)計專業(yè)注冊人員11人，非注冊主導(dǎo)專業(yè)人員8人，符合資質(zhì)標準數(shù)量和要求。人員管理方面，嚴格按照管理條例的要求，規(guī)范管理。無為無資質(zhì)或低資質(zhì)的單位和個人提供掛靠行為，不存在出租、出借、倒賣或以其他方式非法轉(zhuǎn)讓執(zhí)業(yè)資格證書、注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的情況。

三、 工程勘察設(shè)計質(zhì)量情況

我公司工程勘察設(shè)計項目執(zhí)行，完全按照《工程建設(shè)施工組織管理體系》、《環(huán)境管理體系》、《職業(yè)健康安全管理體系》執(zhí)行，嚴格按照管理流程完成各項質(zhì)量管理工作，每項設(shè)計類項目均設(shè)有合同管理、設(shè)計方案管理、設(shè)計任務(wù)和設(shè)計計劃管理、設(shè)計輸入和設(shè)計評審管理（包括：方案評審、圖紙評審、校審、標準化審查；評審后采取的糾正措施及驗證記錄）、顧客對設(shè)計評審確認管理等，保障設(shè)計深度達到標準要求，維護客戶的利益。

四、 存在的問題和解決辦法

通過自查和總結(jié)，我公司勘察設(shè)計類項目存在，項目整體推進不平衡的問題，項目方向單一。我們將在今后的工作中，加強對設(shè)計人員的培養(yǎng)，強化市場信息收集工作，在資質(zhì)范圍內(nèi)積極開展多種形式的設(shè)計業(yè)務(wù)，加強集成化管理，提高設(shè)計水平和速度。

XXXX工程技術(shù)有限公司

20xx年7月26日

企業(yè)自查報告 篇5

按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于請報送約法三章貫徹落實情況的通知》(國辦發(fā)明電〔20xx〕29號)和省政府辦公廳有關(guān)要求，現(xiàn)就我鄉(xiāng)對三公經(jīng)費約法三章貫徹落實情況自查匯報如下：

一、公務(wù)接待方面

我鄉(xiāng)嚴格對照《雅安市公務(wù)接待費清理整改情況統(tǒng)計表》所列清理事項類別對我鄉(xiāng)公務(wù)接待的管理使用情況進行認真清理。

1、我鄉(xiāng)建立了嚴格的單位公務(wù)接待內(nèi)控制度，并切實按 照該制度的要求開展公務(wù)接待工作。

2、嚴格接待管理。嚴格控制陪餐人數(shù)，實行對口接待。無超標準超規(guī)格，無非公務(wù)情況納入接待;無贈送土特產(chǎn)、紀念品等情況發(fā)生。

3、嚴格經(jīng)費報銷制度及流程，實行一事一結(jié)。

4、20xx年的公務(wù)接待費開支低于20xx年決算數(shù)和20xx年預(yù)算數(shù)。

二、公務(wù)用車運行維護方面

我鄉(xiāng)對公車運行實行單列記賬，定點維修、統(tǒng)一保險和統(tǒng)一報廢更新制度。如實登記上報公務(wù)車輛情況;節(jié)假日嚴格執(zhí)行公務(wù)車輛封存?zhèn)浒钢贫?無超標準配備公車或豪華裝飾公務(wù)用車行為;無違規(guī)接受企業(yè)事業(yè)單位、個人損贈車輛;無在專項項目經(jīng)費中超預(yù)算列支公務(wù)用車購置及運行經(jīng)費。20xx年的公務(wù)用車運行維護費開支低于20xx年決算數(shù)和20xx年預(yù)算數(shù)。

三、因公 出國(境)方面。

20xx年我鄉(xiāng)沒有安排有因公出國(境)費用開支。

企業(yè)自查報告(錦集9篇)

一般而言，只有實踐能克服經(jīng)驗的錯誤，當我們的任務(wù)完成后，往往都需要我們撰寫報告。我們在寫報告的時候需要注意哪些呢？經(jīng)過耐心的資料搜集幼兒教師教育網(wǎng)編輯為您收集了“企業(yè)自查報告”，請不要忘記將本頁加入瀏覽器收藏夾！

企業(yè)自查報告【篇1】

為認真貫徹落實*通信管理局、*網(wǎng)通分公司民主評議行風工作電視電話會議精神，積極搞好我公司民主評議行風工作，根據(jù)*糾正行業(yè)不正之風領(lǐng)導(dǎo)辦公室對*年民主評議行風工作的安排部署，今年我公司以三個代表重要思想和為民、務(wù)實、清廉的工作要求為指導(dǎo)，大力開展以樹立行業(yè)新風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，服務(wù)社會大眾為主題的民主評議行風活動，積極推進服務(wù)領(lǐng)先戰(zhàn)略，文秘寫作網(wǎng)強化客戶至上，誠信服務(wù)的理念，以解決通信服務(wù)質(zhì)量問題為重點，堅持標本兼治、糾建并舉的方針，統(tǒng)一思想，提高認識，積極配合，虛心接受評議，主動搞好整改，全面提高服務(wù)水平，不斷提升企業(yè)核心競爭力，促進企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，為全縣改革發(fā)展穩(wěn)定工作大局做出應(yīng)有的貢獻。

現(xiàn)將我公司*年民主評議行風工作自查情況匯報如下

一、統(tǒng)一思想，提高認識。民主評議行風是實踐三個代表重要思想，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾利益的重要舉措，是擴大基層民主，強化群眾監(jiān)督，促進黨風、政風和行業(yè)作風建設(shè)的重要途徑。有利于通信企業(yè)及時傾聽社會各界的意見和建議，加大監(jiān)督檢查工作的力度，不斷改進通信服務(wù)工作，提高服務(wù)質(zhì)量和水平。作為重點評議單位，我們充分認識到民主評議行風工作的重要意義，于5月26日召開了*分公司*年民主評議行風動員大會，全面部署民主評議行風工作。把民主評議行風工作列入重要議事日程，積極配合當?shù)卣m風辦和評議代表做好工作，確保民主評議行風工作的順利開展。

二、完善機構(gòu)，落實責任，切實加強對民主評議行風工作的領(lǐng)導(dǎo)。為落實好民主評議行風工作，結(jié)合*網(wǎng)通實際，成立了縣公司行風評議領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。經(jīng)理*任組長，副經(jīng)理*、*、*任副組長，客戶服務(wù)部、運維中心、工會、人事等主要負責人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜合部，*擔任辦公室主任。辦公室印發(fā)了《*分公司民主評議行風實施方案》，針對評議內(nèi)容和當?shù)貑柧碚{(diào)查反映出來的問題，制定自查自糾工作措施。文秘寫作網(wǎng)

根據(jù)工作職責，進一步明確民主評議行風各項工作的牽頭負責部門。民主評議行風組織協(xié)調(diào)工作由辦公室負責;執(zhí)行通信服務(wù)規(guī)章制度由客戶服務(wù)部負責;通信服務(wù)質(zhì)量由服務(wù)督察負責;通信設(shè)備維護、故障處理、電信運營商之間的互聯(lián)互通問題由運維中心負責;利用職權(quán)吃、拿、卡、要、報由人事負責。

三、加強協(xié)調(diào)配合，形成整體合力。我們加強了與縣委、政府、人大、政協(xié)、新聞媒體、通信監(jiān)管部門及社會有關(guān)方面的聯(lián)系，做到多請示、多匯報、多溝通。重要活動主動邀請縣委、政府、人大、政協(xié)、新聞媒體、通信監(jiān)管部門及社會有關(guān)方面參加指導(dǎo)。切實加強上情下達、下情上報工作，保證信息暢通。把行風評議與提高通信服務(wù)質(zhì)量、加快通信業(yè)務(wù)發(fā)展等工作有機結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排，通過行風評議進一步提高服務(wù)質(zhì)量，促進今年各項工作任務(wù)的全面順利完成。

四、強化獎懲措施，加強監(jiān)督檢查，進一步促進通信服務(wù)質(zhì)量提高。按照民主評議行風實施方案的要求，縣公司行風評議領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室在民主評議行風活動組織實施階段和整改階段將組織不定期、不打招呼的檢查。通過檢查各單位落實通信服務(wù)各項規(guī)章制度情況、通信服務(wù)質(zhì)量情況和民主評議行風工作開展情況，促進公司所有員工，尤其是企業(yè)的各級管理人員充分樹立自覺服務(wù)意識，營造良好的服務(wù)氛圍，進一步提高通信服務(wù)質(zhì)量和水平，確保我公司在全縣民主評議行風活動中取得較好的成績，努力爭當年度行風建設(shè)先進單位。

同時，加大獎罰的力度，結(jié)合服務(wù)工作目標管理和業(yè)績考核，對民主評議行風活動開展較好的實行獎勵;對民主評議行風活動開展較差的實行重罰。為了使員工服務(wù)意識及服務(wù)水平不流于形式，使其持之以恒，市、縣兩級分別成立督導(dǎo)小組，采用市公司聘請商務(wù)調(diào)查公司以神秘客戶的身份進行暗訪，縣公司組織相關(guān)服務(wù)管理人員進行明查等多種手段進行督導(dǎo)和檢查，市公司每月組織一次神秘客戶暗訪，并將檢查結(jié)果向全市進行通報?？h公司每周都組織人員對窗口服務(wù)人員進行突擊性檢查，對于出現(xiàn)問題的班組和個人進行通報和罰款。

五、針對評議內(nèi)容，著重抓好以下幾方面的內(nèi)容。(1)服務(wù)規(guī)范方面。我公司嚴格執(zhí)行《中國網(wǎng)通(集團)有限公司*分公司入戶服務(wù)規(guī)范》、《電信服務(wù)標準》，建立健全服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督，檢查和考核辦法，出臺了《服務(wù)督查工作管理實施細則》、《*年度通信服務(wù)質(zhì)量檢查考核評分標準》、《通信服務(wù)獎懲辦法》等，大力推行首問負責制和黃牌警示制度，并規(guī)定：凡因服務(wù)工作連續(xù)兩個月被出示黃牌者，扣減該單位10分，連續(xù)三個月被出示黃牌者，除減該單位20分以外，該單位負責人的績效工資降級一檔一年;連續(xù)三個月無用戶有理由投訴，獎勵單位10分;當月評為第一名的，獎勵該單位5分，連續(xù)三個月評為第一名的，獎勵該單位10分，其單位負責人績效上浮一檔一年。(2)窗口服務(wù)方面。要求營業(yè)窗口人員一要做到著裝統(tǒng)一，佩戴工號牌;二是態(tài)度要熱情、主動，做到來有迎聲、去有送聲、問有答聲、唱收唱付三是儀表舉止規(guī)范;四要使用文明規(guī)范用語;五要規(guī)范執(zhí)行站立服務(wù)，嚴禁對用戶出現(xiàn)生、冷、硬、頂現(xiàn)象。在裝移機入戶規(guī)范服務(wù)方面實行預(yù)約上門服務(wù)，并要求和客戶約定時間前后不超過10分鐘，統(tǒng)一著裝并佩戴工號牌，禮貌服務(wù)并使用文明用語，裝移修機操作符合規(guī)范等，嚴禁吃、拿、卡、要，發(fā)現(xiàn)上述一例現(xiàn)象，一經(jīng)查實，有關(guān)部門將給予10倍罰款，嚴重者作待崗處理。(3)障礙查修方面。我公司實行對外的承諾是：屬電纜障礙48小時修復(fù)，非電纜原因24小時修復(fù)。(4)電信資費方面。我公司嚴格執(zhí)行國家資費政策，并將資費標準在收費上墻公布，用戶可根據(jù)需要，憑有效證件隨時進行免費查詢。為方便用戶繳費，我分公司和農(nóng)行攜手合作，在縣城和各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共增加收費網(wǎng)點*個，并配備了坐椅、老花鏡、紙、筆和各種宣傳資料。(5)客服臺服務(wù)方面。我們開通了96189咨詢熱線，實行24小時值班，能及時、準確地回答用戶的咨詢，及時責成有關(guān)人員處理問題。

此外，我們加大業(yè)務(wù)教育力度，努力打造一流的服務(wù)隊伍。針對服務(wù)工作中部分人員素質(zhì)參差不齊，業(yè)務(wù)水平不精的現(xiàn)狀，我公司不斷加大培訓工作力度，多次組織人員到省、市公司參加各種業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。今年3月初，我們對全縣對營業(yè)員、線務(wù)員進行輪訓;認真學習了《電信條例》、《企業(yè)服務(wù)標準》、《國發(fā)辦75號文件》等，6月份，對他們進行理論和實際操作學習和演練;另外，還組織人員參加各種崗位練兵、技術(shù)比武，安排了知識講座，案例分析，答卷考核等形式多樣，內(nèi)容豐富，新穎的培訓活動，通過多渠道，全方位的培訓，使廣大員工強化了學習意識，完善服務(wù)知識結(jié)構(gòu)，規(guī)范了服務(wù)標準，改進服務(wù)方法和服務(wù)手段。

此外，我們還在公司上下開展三講一樹和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，號召員工遠學王樹明，近學姜運昌先進事跡，對服務(wù)工作中堅持客戶至上，誠信服務(wù)事跡突出的員工給予表揚，對在本崗位正常工作，因按章辦事遭到個別客戶無理取鬧、謾罵或毆打，做到罵不還口，打不還手的給予獎勵。

通過開展民主行風評議活動，我公司服務(wù)工作較往年相比，全體員工服務(wù)意識明顯增強，工作作風明顯改善，服務(wù)水平和辦事效率明顯提高，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境明顯改善，社會滿意度普遍上漲，以往用戶反映的四亂、四難和吃、拿、卡、要等現(xiàn)象沒有了，但當前的工作中仍存在著一些問題和不足，有些員工對服務(wù)工作認識不夠，個別單位在長效機制上堅持不夠。對此，我們將繼續(xù)做好以下工作，一是要采取更加強有力的措施，確保長效機制建設(shè)目標的實現(xiàn);二是要進一步增加服務(wù)檢查頻次，加大投訴件的查處力度，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，懲處一起，做到不漏一個細節(jié)，不放掉一個不稱職的員工，切實轉(zhuǎn)變員工的工作作風，提升整體服務(wù)質(zhì)量與水平;三是認真開展整治環(huán)境看成效活動，確保我分公司整治工作全面實現(xiàn)目標要求。

把*通信事業(yè)不斷推向前進，是我們義不容辭的責任，是歷史賦予我們的光榮使命。我公司將繼續(xù)以此次整治企業(yè)經(jīng)營環(huán)境為契機，深入學習貫徹黨的十六大精神，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，不斷增強服務(wù)意識，全面提升員工素質(zhì)，進一步解放思想，更新觀念，開拓創(chuàng)新。今后，我們決心在縣委、縣政府和市分公司的領(lǐng)導(dǎo)下，在各位參評代表、糾風辦領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，努力把**建設(shè)成為一個網(wǎng)絡(luò)先進、機制靈活、管理科學、服務(wù)一流的通信企業(yè)，為*社會發(fā)展，經(jīng)濟繁榮和人民生活水平的提高做出我們應(yīng)有的貢獻。

企業(yè)自查報告【篇2】

保險公司銷售自查報告

一、背景介紹

作為一家保險公司，我們始終致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的保險產(chǎn)品和專業(yè)的服務(wù)。為了加強自身管理和規(guī)范銷售行為，我們開展了一次全面的銷售自查活動并形成了本份報告。

二、自查活動目的

1. 檢查銷售人員守規(guī)矩意識和專業(yè)水平，保證銷售過程符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。

2. 發(fā)現(xiàn)并解決可能存在的銷售問題，提高銷售質(zhì)量和顧客滿意度。

3. 提升銷售人員的專業(yè)能力和服務(wù)水平，以滿足客戶多樣化需求。

4. 探索潛在風險和問題，控制銷售環(huán)節(jié)的風險。

三、自查活動內(nèi)容

1. 規(guī)范銷售行為：檢查銷售人員的宣傳宣傳材料是否真實準確，是否涉及虛假宣傳或誤導(dǎo)。

2. 銷售流程規(guī)范：審查銷售合同是否符合法律法規(guī)，是否完整、準確地記錄客戶需求和保險產(chǎn)品推薦。

3. 銷售人員培訓及素質(zhì)提升：評估銷售人員團隊的培訓和學習計劃，確保銷售人員具備必要的專業(yè)知識和溝通技巧。

4. 保險產(chǎn)品設(shè)計及合規(guī)性：對公司保險產(chǎn)品進行審查，驗證其合規(guī)性和覆蓋范圍是否符合客戶需求和法律規(guī)定。

四、自查結(jié)果

1. 在銷售行為方面，我們發(fā)現(xiàn)銷售人員中有少部分存在夸大宣傳的現(xiàn)象。我們將立即制定相關(guān)規(guī)定，嚴禁虛假宣傳，加強對銷售人員的培訓和管理。

2. 在銷售流程方面，我們發(fā)現(xiàn)少數(shù)銷售合同存在錯誤填寫或編碼不規(guī)范的情況。我們將加強銷售合同的審核和監(jiān)管，并在合同填寫環(huán)節(jié)加強培訓。

3. 在銷售人員培訓及素質(zhì)提升方面，我們發(fā)現(xiàn)一些銷售人員在專業(yè)知識和溝通技巧方面有待提高。我們將組織更多的技能培訓和交流學習，提升銷售人員的專業(yè)素質(zhì)。

4. 在保險產(chǎn)品設(shè)計及合規(guī)性方面，經(jīng)過全面審查，我們確認公司的保險產(chǎn)品設(shè)計和合規(guī)性合格，已經(jīng)符合客戶需求和相關(guān)法律法規(guī)。

五、改進計劃

1. 制定和完善內(nèi)部管理制度，明確規(guī)范銷售行為，杜絕虛假宣傳和誤導(dǎo)行為的發(fā)生。

2. 加強對銷售人員的培訓和考核，提高他們的專業(yè)能力和服務(wù)水平，確保客戶需求得到充分滿足。

3. 定期進行銷售流程檢查和合同審核，確保銷售流程規(guī)范、合同準確無誤。

4. 加強公司內(nèi)部交流和學習，分享最新的產(chǎn)品知識和市場動態(tài)，不斷提升保險產(chǎn)品的設(shè)計和合規(guī)性。

5. 定期組織銷售人員參加外部培訓和行業(yè)交流活動，拓展其知識和技能。

六、結(jié)論

銷售自查活動使我們深入了解了保險銷售過程中存在的問題和風險，也為我們制定合理的改進計劃提供了參考。我們將不斷完善公司內(nèi)部管理和培訓機制，以提供更優(yōu)質(zhì)的保險服務(wù)，滿足客戶的需求。同時，我們將積極遵循法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證銷售行為的合規(guī)性和可靠性。

企業(yè)自查報告【篇3】

10月21號縣政府清理照清理拖欠民營中小企業(yè)賬款工作會議后，我局高度重視，認真組織，逐項梳理，現(xiàn)將工作開展情況報告如下：

一、成立組織，強化領(lǐng)導(dǎo)。

局成立由局長任組長，班子成員為副組長，市政、房建、綜合、財務(wù)股負責人為成員的領(lǐng)導(dǎo)組，下設(shè)辦公室，財務(wù)股具體負責。

二、召開會議，認真摸底。

局召開清理拖欠民營中小企業(yè)賬款工作專題會議，明確此次清理的重點內(nèi)容是因業(yè)務(wù)往來與民營企業(yè)之間形成的應(yīng)付款項，印發(fā)摸底統(tǒng)計表，由各相關(guān)股室及業(yè)主代表對照填寫，并提供相關(guān)的合同資料。

三、突出重點，分類整理。

按照“邊界清晰、突出重點、源頭治理、循序漸進”的原則，局清理拖欠民營中小企業(yè)賬款工作辦公室對摸底統(tǒng)計情況認真梳理，甄別分類。

我單位建設(shè)項目多，每個項目的撥款節(jié)點不同，動態(tài)性比較大。將在此次清查的基礎(chǔ)上，建立健全工程支付管理臺賬，實行動態(tài)管理，確保工程款按期足額支付，杜絕出現(xiàn)拖欠工程款。

企業(yè)自查報告【篇4】

一年來，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我能立足水利戰(zhàn)線，傾心水利工作，發(fā)揮護航作用，搞好紀律監(jiān)察，勤勉不懈，無私勞作，以可貴的敬業(yè)精神和極強的工作責任心，使黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作齊頭并駕，相得益彰，取得了較好成績，贏得了群眾好評。

首先，能認真學習黨的各項方針、政策，學習鄧小平理論，自覺改造世界觀，努力加強黨性鍛煉，堅持用三個代表奠定牢固的思想基礎(chǔ)。在大是大非面前頭腦清醒，立場堅定，始終保持高度的政治敏感性。能站在講政治的高度，正確認識和處理各種利益關(guān)系。把黨的需要擺在首位，克己奉公，不折不扣地完成組織分配的各種任務(wù)。在注重增強政治修養(yǎng)的同時，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識和政策法規(guī)的學習，不斷提高業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)工作水平，全面掌握、深刻領(lǐng)會政策法規(guī)實質(zhì)與精髓。通過強化學習，超前提高，逐步從黨的紀律監(jiān)察和水利戰(zhàn)線上的一名新兵成長為政治上信得過，業(yè)務(wù)上過得硬，熟悉工作業(yè)務(wù)，精通政策法規(guī)，了解工作實際的行家里手。

其次，以高度的責任感，嚴格履行工作職責，爭創(chuàng)一流工作水平。黨風廉政建設(shè)工作是保持我黨純潔、肌體健康的重要工作。為了保證黨風廉政建設(shè)工作的各項任務(wù)落到實處，我年初結(jié)合本部門工作實際制訂了本部門黨風廉政建設(shè)責任目標，在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展黨性、黨風和廉政勤政教育活動，教育黨員干部牢固樹立宗旨觀念，堅定理想信仰，自覺抵制消極腐敗現(xiàn)象。圍繞四廉潔活動，扎實開展警示教育、示范教育和家庭廉潔承諾制等專題活動。組織黨員干部到郭秀明故鄉(xiāng)實地學習，接受教育，從行為上塑造人民公仆的良好形象，在思想上筑起反腐防變的道德防線。同時，不斷完善《水務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律從政工作紀律》和《水務(wù)局工作人員廉潔自律規(guī)定》。成立黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和財務(wù)督察領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立紀檢監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員，堅持每季度對所屬單位黨風廉政建設(shè)工作和財務(wù)工作進行一次全面檢查。

積極推行政務(wù)公開，實行領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事情向組織請示報告制度和領(lǐng)導(dǎo)干部八小時之外監(jiān)督制度。嚴格行為規(guī)范。落實制奢規(guī)定，提出了5條具體要求，從資金使用、財務(wù)開支、來人接待、票據(jù)報銷、下鄉(xiāng)補貼等方面制定了相應(yīng)措施。由于紀律監(jiān)察工作抓得嚴、落得實、監(jiān)督有力，措施到位，因而，今年水務(wù)系統(tǒng)基本上無違法違紀現(xiàn)象發(fā)生。我除努力做好本職工作外，還竭力做好分管工作?？朔щy，創(chuàng)新思路，謀求發(fā)展，使分管工作沖破迷霧，獨樹一幟。

今年初，局黨委安排我分管城區(qū)供水公司后，在該公司負債累累，舉步難艱，管理混亂，人心渙散的情況下，提出了一年打基礎(chǔ)，兩年大提高，三年上水平的工作目標，制定了公司全面管理規(guī)范，驟攏人心，昂揚士氣，鼓舞斗志，振奮精神。變壓力為動力，變不利為有利，千方百計，想方設(shè)法尋求企業(yè)轉(zhuǎn)機，注入活力，增強生機。在具體工作中，身先士卒，率先垂范，帶頭深入工作一線查問題、尋根源、堵漏洞，現(xiàn)場辦公，解決問題。通過一年的工作，公司面貌有了較大改觀，職工人心思齊，信心倍增，工作熱情迸發(fā)，生產(chǎn)積極性空前高漲，水費抄收創(chuàng)歷史最高水平，短期內(nèi)實現(xiàn)了企業(yè)收支平衡這一目標，受到局黨委肯定。

第三，我除了在工作上身體力行，恪盡職守，忠實履行工作責任外，而且在日常生活中能嚴以律己，信守規(guī)范。模范遵守各項規(guī)章制度和黨紀黨規(guī)，嚴格從政行為準則，帶頭執(zhí)行各項政策規(guī)定，自覺維護班子團結(jié)，維護黨委核心作用，堅決做到令行禁止，忠于本職，熱愛崗位。在本職業(yè)務(wù)工作中，做到原則不動搖，條件不變通，程序不走樣，不搞吃吃喝喝，不搞歪門斜道，崇尚崇高的職業(yè)道德，為干部職工做出了表率。

由于我能以身作則，帶頭實干苦干，不遺余力地履行職責，因而，本職工作為全縣水利事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了保駕護航作用，分管工作取得了明顯成績，今年七一被縣委評為優(yōu)秀黨務(wù)工作者。

企業(yè)自查報告【篇5】

小微企業(yè)服務(wù)收費自查報告

一、引言

作為國家經(jīng)濟發(fā)展的重要基礎(chǔ)，小微企業(yè)在推動就業(yè)增長，促進經(jīng)濟繁榮方面扮演著至關(guān)重要的角色。為了更好地支持和服務(wù)小微企業(yè)，我國出臺了一系列政策措施，包括提供財稅支持、優(yōu)惠融資、創(chuàng)業(yè)培訓等。然而，一些服務(wù)提供商對小微企業(yè)的收費存在著不合理和不透明的現(xiàn)象，給小微企業(yè)帶來負擔。為了營造公平競爭的市場環(huán)境，及時掌握服務(wù)商收費情況，下面是我們進行的小微企業(yè)服務(wù)收費自查報告。

二、背景

我國小微企業(yè)服務(wù)市場競爭激烈，服務(wù)商數(shù)量眾多，為了爭奪市場份額，一些服務(wù)提供商采取各種手段壓低價格，例如低價捆綁銷售、虛假宣傳等，但實際服務(wù)質(zhì)量卻不盡如人意。同時，也有一些服務(wù)商利用信息不對稱，對小微企業(yè)收費不透明，難以準確了解服務(wù)費用構(gòu)成，給小微企業(yè)帶來了困擾。因此，進行小微企業(yè)服務(wù)收費自查具有極其重要的意義。

三、調(diào)查方法

為了全面了解小微企業(yè)服務(wù)收費情況，我們采取了多種調(diào)查方法，包括線下走訪、問卷調(diào)查和互聯(lián)網(wǎng)調(diào)研等。通過這些方式，我們收集了大量的有關(guān)小微企業(yè)服務(wù)收費的數(shù)據(jù)和信息。

四、調(diào)查結(jié)果及分析

根據(jù)我們的調(diào)查數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)小微企業(yè)服務(wù)收費存在以下問題：

1. 收費不合理：部分服務(wù)商對小微企業(yè)的收費明顯高于其提供的服務(wù)價值。例如，一些培訓機構(gòu)以高額的培訓費用吸引企業(yè)參與，但實際培訓效果并不明顯。

2. 收費不透明：部分服務(wù)商對收費項目和標準不公開透明，只在合同中模糊約定，給小微企業(yè)企業(yè)明確服務(wù)費用構(gòu)成帶來麻煩。

3. 添加附加服務(wù)費用：一些服務(wù)商在提供基本服務(wù)外，還額外收取一些所謂的附加服務(wù)費用，對小微企業(yè)提出不合理要求，增加企業(yè)負擔。

五、問題原因及解決對策

針對以上問題，我們分析總結(jié)了一些問題原因，并提出了相應(yīng)的解決對策。

1. 問題原因：

服務(wù)商為了追求更高的利潤，故意設(shè)置高昂的收費標準。

解決對策：

相關(guān)監(jiān)管部門應(yīng)加強監(jiān)管，加強對服務(wù)商的收費行為監(jiān)督，確保價格的合理合法，防止不合理收費的情況出現(xiàn)。

2. 問題原因：

信息不對稱，服務(wù)商不公開收費項目和標準，給企業(yè)帶來不必要的困擾。

解決對策：

監(jiān)管部門應(yīng)建立相關(guān)規(guī)定，要求服務(wù)商充分公示收費項目和標準，讓企業(yè)能夠清楚了解費用構(gòu)成和收費細則。

3. 問題原因：

部分服務(wù)商追求迅速利益最大化，濫收附加服務(wù)費用，損害小微企業(yè)權(quán)益。

解決對策：

監(jiān)管部門應(yīng)設(shè)立舉報渠道，鼓勵廣大小微企業(yè)及時舉報服務(wù)商違規(guī)收費行為，建立信用評價機制，對違規(guī)行為進行曝光，減少不合理收費現(xiàn)象的發(fā)生。

六、結(jié)語

小微企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展中的“藍海”，為了促進其健康發(fā)展，建立公平競爭的市場環(huán)境，服務(wù)商收費問題亟待解決。通過我們的自查報告，可以更準確地了解服務(wù)商的收費現(xiàn)狀，為監(jiān)管部門制定更有效的政策措施提供參考。我們希望，通過共同努力，能營造更加有利于小微企業(yè)發(fā)展的環(huán)境，讓這些企業(yè)成為經(jīng)濟增長的新動力。

企業(yè)自查報告【篇6】

企業(yè)大數(shù)據(jù)征信自查報告

一、引言

隨著互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)和智能科技的快速發(fā)展，企業(yè)大數(shù)據(jù)征信作為一個新興的領(lǐng)域，正越來越受到企業(yè)重視。企業(yè)通過使用大數(shù)據(jù)征信可以快速獲取與其相關(guān)的各種信息，幫助企業(yè)做出更準確的決策和判斷。然而，企業(yè)在使用大數(shù)據(jù)征信時也面臨著一系列的隱私、安全和合規(guī)性問題。為確保企業(yè)在大數(shù)據(jù)征信使用過程中的合法性和合規(guī)性，本報告對企業(yè)自身進行大數(shù)據(jù)征信自查，以加強風險管控。

二、背景

1. 大數(shù)據(jù)征信的定義：大數(shù)據(jù)征信是指通過運用科學的數(shù)據(jù)分析技術(shù)，采集、整理和分析大量的公開和私有數(shù)據(jù)，對企業(yè)進行信用評估、風險評估和商業(yè)決策的一種方式。

2. 大數(shù)據(jù)征信的意義：大數(shù)據(jù)征信可以幫助企業(yè)在招聘、投資、業(yè)務(wù)合作等方面做出更準確的決策，提高效率和降低風險。

三、自查內(nèi)容

1. 數(shù)據(jù)收集與使用

- 驗證所采集數(shù)據(jù)的來源，確保數(shù)據(jù)合法、可靠。

- 明確所收集數(shù)據(jù)的目的，合法合規(guī)地使用數(shù)據(jù)。

- 檢查是否存在違反隱私保護法律法規(guī)的行為，如未經(jīng)授權(quán)收集個人敏感信息等。

2. 數(shù)據(jù)存儲與保護

- 確認數(shù)據(jù)存儲地點和方式，了解數(shù)據(jù)存儲安全性措施。

- 確保采取適當?shù)募夹g(shù)手段保障數(shù)據(jù)的安全性和私密性。

- 檢查數(shù)據(jù)共享和流通的機制，遵循數(shù)據(jù)保護的原則。

3. 數(shù)據(jù)分析與決策

- 核實數(shù)據(jù)分析過程是否透明可復(fù)現(xiàn)，確保數(shù)據(jù)分析的可信度。

- 檢查是否存在以歧視性特征進行決策的情況，避免不公平對待。

- 查看是否遵循數(shù)據(jù)分析的倫理道德規(guī)范，保證公正、公平、透明。

4. 風險管控與合規(guī)性

- 檢查是否建立了合適的內(nèi)部風險管理和合規(guī)機制。

- 確保員工對大數(shù)據(jù)征信合規(guī)性規(guī)定的理解和遵守。

- 制定合適的數(shù)據(jù)處理政策和流程，及時更新合規(guī)規(guī)章制度。

四、自查方法

1. 內(nèi)部審查：企業(yè)內(nèi)部成立專項工作組，負責統(tǒng)籌自查工作；逐項檢查企業(yè)數(shù)據(jù)征信流程，遵循標準化的自查流程。

2. 外部評估：委托第三方機構(gòu)進行風險評估和合規(guī)性評估，以獲取客觀的評價意見。

3.員工培訓：組織內(nèi)部培訓，提高員工對大數(shù)據(jù)征信合規(guī)性的認識和知識水平。

五、自查結(jié)果與改進建議

1. 數(shù)據(jù)收集與使用方面：結(jié)合自查結(jié)果，加強對個人信息的保護意識，加強合法合規(guī)的數(shù)據(jù)采集。

2. 數(shù)據(jù)存儲與保護方面：完善數(shù)據(jù)存儲安全措施，確保數(shù)據(jù)存儲的合法合規(guī)。

3. 數(shù)據(jù)分析與決策方面：加強數(shù)據(jù)分析過程的透明度，確保數(shù)據(jù)分析的公正性和可靠性。

4. 風險管控與合規(guī)性方面：建立完善的內(nèi)部風險管理和合規(guī)機制，加強員工的合規(guī)意識培養(yǎng)。

六、結(jié)論

通過企業(yè)大數(shù)據(jù)征信自查，可以全面了解企業(yè)在大數(shù)據(jù)征信使用中存在的隱私、安全和合規(guī)性問題，為企業(yè)解決這些問題提供參考。合規(guī)的大數(shù)據(jù)征信使用不僅有助于企業(yè)更好地應(yīng)對風險，還能提升企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。企業(yè)需要持續(xù)關(guān)注大數(shù)據(jù)征信領(lǐng)域的法律法規(guī)變化，及時調(diào)整自身的數(shù)據(jù)處理政策和流程，保持與時俱進。

企業(yè)自查報告【篇7】

合二分公司聯(lián)合黨支部創(chuàng)建“四好班子”活動小結(jié)

合二聯(lián)合黨支部在年度創(chuàng)建“四好班子”活動中，經(jīng)支部班子全體同志的共同努力，取得了顯著的成績。現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下:

一、理論學習

1、按照黨委的要求，黨支部及時制定了創(chuàng)建“四好班子”活動規(guī)劃，提高創(chuàng)建的認識，指導(dǎo)思想、基本目標，主要措施和要求。

2、認真組織黨支部班子的政治理論學習，堅持小班子學習制度，完成黨委布置的各項學習任務(wù)，深入開展學習黨的十七大精神，并結(jié)合公司改革發(fā)展各個時期的中心工作，學習各類文件、通知，如檢修的競聘上崗，考核辦法，安全大檢查，大整治活動，安全大反思，企業(yè)精神大討論，黨風廉政案例研討等等，提高了黨支部班子整體政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、適應(yīng)改革發(fā)展的形勢。

3、堅持“三會一課”支部工作制度，加強了對黨支部委員、黨員、職工的政治思想教育，積極投身公司的各項改革舉措，確保了黨員隊伍，職工隊伍的穩(wěn)定，不斷增強了黨支部的戰(zhàn)斗力。

4、黨支部班子成員能嚴格遵守政治紀律，組織紀律，和國家的法律法規(guī)，正確處理分公司與公司的利益關(guān)系，顧全大局。

5、以鄧小平理論、“****”、科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，開展各項工作。政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營各項活動，支部班子每月按時完成讀書筆，提高學習的自覺性，思想作風，工作作風有了明顯的轉(zhuǎn)變。

二、團結(jié)協(xié)作

1、黨支部認真貫徹了民主集中制，對分公司的重大決策，用人、用工、分配及大額資金的支出，能夠集體研究，集體決策，充分發(fā)揮了集體的力量，班子成員之間，能相互支持，相互溝通，遇事商量，取長補短，統(tǒng)一認識。堅持“三重一大“集體研究的原則。并主動接受上級的檢查和督導(dǎo)。

2、認真組織開好民主生活會。黨支部班子成員能積極開展批評與自我批評，做到大事講原則，小事將風格，認真查找自身的不足，提出整改措施，班子成員能自覺維護團結(jié)這個大局，分公司的黨政領(lǐng)導(dǎo)相互支持工作，不分彼此，遇到問題不回避，不推諉，不推責任，成績共享，責任公擔，支部班子整體合力得到了加強。

企業(yè)自查報告【篇8】

保健食品經(jīng)營企業(yè)自查報告

一、引言

尊敬的相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、各位評審專家：

您好！我是XX保健食品經(jīng)營企業(yè)的負責人，代表全體員工向您提交本企業(yè)的自查報告。本報告旨在全面、客觀地反映我們企業(yè)在保健食品經(jīng)營方面的情況，以便監(jiān)管部門進行評估和指導(dǎo)。感謝您的關(guān)注和指導(dǎo)。

二、企業(yè)概況

本企業(yè)成立于XX年，專業(yè)從事保健食品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。經(jīng)過多年的發(fā)展，我們已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)建立了良好的信譽和口碑。目前，我們擁有一支專業(yè)的研發(fā)團隊和生產(chǎn)團隊，保證了產(chǎn)品的質(zhì)量和安全。我們一直秉持“以人為本，科技創(chuàng)新”的經(jīng)營理念，致力于為消費者提供高品質(zhì)、安全、有效的保健食品。

三、自查情況

1. 產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)

我們重視產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)環(huán)節(jié)的品質(zhì)控制。我們建立了完善的質(zhì)量管理體系，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合國家標準和相關(guān)法規(guī)。我們擁有先進的生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工藝，嚴格按照良好的操作規(guī)程進行生產(chǎn)，確保產(chǎn)品的衛(wèi)生安全。

2. 市場監(jiān)管與銷售

我們充分重視市場監(jiān)管和銷售環(huán)節(jié)的合規(guī)性。我們的銷售團隊嚴格遵守法律法規(guī)，進行合規(guī)銷售，不進行虛假宣傳和夸大廣告。我們與多家醫(yī)療機構(gòu)建立了合作關(guān)系，確保產(chǎn)品的科學性和可信度。同時，我們定期進行市場調(diào)研和顧客滿意度調(diào)查，不斷改進產(chǎn)品和服務(wù)。

3. 企業(yè)文化與員工培訓

我們注重企業(yè)文化的建設(shè)和員工培訓。我們積極培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和操作技能，定期組織內(nèi)部培訓和外部學習交流。我們鼓勵員工提出改進意見和創(chuàng)新思維，不斷提高企業(yè)整體素質(zhì)。

4. 安全生產(chǎn)與環(huán)境保護

我們高度重視安全生產(chǎn)和環(huán)境保護工作。我們建立了安全生產(chǎn)責任制度，定期組織安全培訓和演練，確保員工的安全和健康。我們采取了多項環(huán)保措施，減少廢物排放和資源浪費，致力于構(gòu)建綠色、可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。

四、存在的問題與改進措施

在自查中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足之處：

1. 部分員工對相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準的了解不夠深入，需要進一步加強培訓和學習；

2. 部分產(chǎn)品的包裝和標簽存在一定的不規(guī)范現(xiàn)象，需要完善相關(guān)流程和規(guī)定；

3. 市場競爭日趨激烈，需要加大產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)研發(fā)，提高產(chǎn)品的競爭力；

4. 安全生產(chǎn)責任制度需要進一步完善，加強安全意識和安全培訓。

為了解決上述問題，我們將采取以下改進措施：

1. 組織專題培訓和學習，提高員工對法律法規(guī)和標準的認識；

2. 完善包裝和標簽的審核流程，確保產(chǎn)品信息的準確和合規(guī)；

3. 增加研發(fā)投入，加強新產(chǎn)品的研發(fā)和創(chuàng)新；

4. 完善安全生產(chǎn)責任制度，強化員工的安全意識和培訓。

五、總結(jié)與展望

通過自查，我們對企業(yè)在保健食品經(jīng)營方面的情況有了全面的了解。我們將在發(fā)現(xiàn)問題和改進措施的指導(dǎo)下，不斷提高企業(yè)的整體素質(zhì)和競爭力。我們將繼續(xù)堅持“以質(zhì)量求生存，以服務(wù)求發(fā)展”的經(jīng)營理念，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，為消費者提供更好的保健食品產(chǎn)品。

感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和專家的關(guān)心和指導(dǎo)！我們將密切配合并全力落實改進措施，努力成為行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀保健食品經(jīng)營企業(yè)。

謝謝！

企業(yè)自查報告【篇9】

自清理拖欠中小企業(yè)賬款工作開展以來，市國資委認真落實國家和省、市相關(guān)工作部署，從踐行“四個意識”、堅決做到“兩個維護”的高度，將清欠工作做為防范化解重大風險，切實減輕企業(yè)負擔，支持民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措，迅速行動、傾力推進，取得了積極成果。

一是認真開展清欠工作“回頭看”。

市國資委制發(fā)了《關(guān)于開展防范和化解拖欠中小企業(yè)賬款工作“回頭看”的通知》，要求市國資委系統(tǒng)各國有企業(yè)履行“回頭看”工作主體責任，對20xx年以來國務(wù)院大督查、清欠專項審計、清欠專項督導(dǎo)、清欠進展情況通報、第三方評估電話回訪、企業(yè)問題線索核實處理等賬款清償情況開展全面“回頭看”，要認真核對支付憑證，確保真清真償，賬實相符。要求各企業(yè)認真梳理本單位項目建設(shè)合同，對是否發(fā)生新增欠款進行自查，同時要加快建立完善長效機制，特別對之前投訴達成協(xié)議的問題線索，要逐件核查對比，已清償?shù)囊龅交卦L，確保真實到位。經(jīng)各企業(yè)主要負責同志簽字承諾，截止20xx年5月市國資委系統(tǒng)國有企業(yè)及下屬子公司沒有拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款情況。

二是加大核查督辦力度。

市國資委將拖欠中小企業(yè)賬款“回頭看”工作納入內(nèi)部審計和駐委紀檢組日常監(jiān)督內(nèi)容，要求各企業(yè)對拖欠行為立行立改，對瞞報、漏報或新增的無分歧欠款整改落實不力的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員嚴肅問責。同時，市國資委將各企業(yè)及時支付情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核內(nèi)容，拖欠化解情況與相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬待遇掛鉤，發(fā)揮好考核的指揮棒作用。

下一步，市國資委將繼續(xù)抓好系統(tǒng)企業(yè)拖欠中小企業(yè)賬款工作，加大對相關(guān)問題線索及時進行核實處理和反饋力度，確保屬實無分歧欠款30日內(nèi)清償完畢。同時進一步修訂完善《市國資委監(jiān)管企業(yè)資產(chǎn)負債約束方案》，加強日常監(jiān)督，推動監(jiān)管企業(yè)進一步降低杠桿率和負債水平，嚴格控制高債務(wù)水平投資項目，有效防范和化解企業(yè)經(jīng)營風險，切實將防范和化解中小企業(yè)賬款工作落到實處。

企業(yè)自查報告(集錦12篇)

眾所周知，實踐是檢驗真理的唯一標準，畢業(yè)踏上工作崗位以后。我們會頻繁使用到報告，一份優(yōu)質(zhì)的報告是我們能力的有效證明。這篇網(wǎng)絡(luò)文章嘗試從各個角度來解讀“企業(yè)自查報告”，推薦您把此頁和我們的網(wǎng)站收藏起來以便隨時閱讀！

企業(yè)自查報告 篇1

企業(yè)的建設(shè)項目環(huán)境保護執(zhí)行情況自查報告的內(nèi)容要求如下：

基本情況主要介紹建設(shè)單位的總體情況；項目概況主要包括：項目組成、主要建設(shè)內(nèi)容、環(huán)評情況(何時委托何單位編制了環(huán)評報告、何時得到環(huán)保部門的批復(fù)等)、項目何時開工、何時竣工、何時經(jīng)市環(huán)保局同意進行試生產(chǎn)、項目總投資及環(huán)保投資等。

主要是建設(shè)單位落實環(huán)評及其批復(fù)的情況介紹：

1、施工期環(huán)保措施落實情況、監(jiān)理情況(工業(yè)類項目從簡、生態(tài)類項目重點介紹)；

2、各類環(huán)保設(shè)施或措施(水、氣、噪聲、固體廢物及危險廢物等)建設(shè)及落實情況，試生產(chǎn)或試運行以來的運行狀況；

3、建設(shè)項目的性質(zhì)、規(guī)模、地點或者采用的生產(chǎn)工藝是否發(fā)生變化，如果發(fā)生變化是否申請變更或重新報批環(huán)評文件；

4、環(huán)評及其批復(fù)其他要求的落實情況。

(四)單位環(huán)保機構(gòu)、環(huán)保設(shè)施操作規(guī)程、環(huán)保規(guī)章制度、環(huán)保應(yīng)急預(yù)案、監(jiān)測化驗機構(gòu)設(shè)立等情況；

1、排放污染物如廢水、固體廢物等，委托他人處理的，要附委托處理協(xié)議等相關(guān)證明材料，可以是復(fù)印件；

申請建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收必須具備以下條件：

1、建設(shè)前期環(huán)境保護審查、審批手續(xù)完備，技術(shù)資料與環(huán)境保護檔案資料齊全；

2、環(huán)境保護設(shè)施及其他措施等已按批準的環(huán)境影響報告書(表)或者環(huán)境影響登記表和設(shè)計文件的要求建成或者落實，環(huán)境保護設(shè)施經(jīng)負荷試車監(jiān)測合格，其防治污染能力適應(yīng)主體工程的需要；

3、環(huán)境保護設(shè)施安裝質(zhì)量符合國家和有關(guān)部門頒發(fā)的專業(yè)工程驗收規(guī)范、規(guī)程和檢驗評定標準；

4、具備環(huán)境保護設(shè)施正常運轉(zhuǎn)的條件，包括：經(jīng)培訓合格的操作人員、健全的崗位操作規(guī)程及相應(yīng)的規(guī)章制度，原料、動力供應(yīng)落實，符合交付使用的其他要求；

5、污染物排放符合環(huán)境影響報告書(表)或者環(huán)境影響登記表和設(shè)計文書中提出的標準及核定的污染物排放總量控制指標的要求。

企業(yè)自查報告 篇2

2號），組織各相關(guān)單位按各自分工和工作職能，對減輕企業(yè)負擔工作進行了全面自查，現(xiàn)將清理情況報告如下：

一、減輕企業(yè)負擔工作部署和推進情況

我市減負辦制定了《鞍山市加強涉企收費管理減輕企業(yè)負擔工作方案》、《鞍山市落實減輕企業(yè)負擔專項督查實施方案》等實施方案；印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈鞍山市加強涉企收費管理減輕企業(yè)負擔工作方案》的通知〉（鞍減負辦發(fā)〔20xx〕3號），《關(guān)于落實國家聯(lián)席會議減輕企業(yè)負擔專項督查實施方案的通知》（鞍減負發(fā)﹝20xx﹞2號），《鞍山市人民政府關(guān)于調(diào)整一批行政審批事項的決定》（鞍政發(fā)﹝20xx﹞43號）等一系列文件；市減負辦及各相關(guān)部門都多次召開減輕企業(yè)負擔專題會議；各單位均能按要求開展自查，以認真落實國、省、市各級黨委、政府減輕企業(yè)負擔工作部署，按照完善現(xiàn)代市場體系、充分發(fā)揮市場配置資源的決定性作用，加快轉(zhuǎn)變政府職能、規(guī)范政府行政行為和創(chuàng)新行政管理方式的要求，進一步推進簡政放權(quán)，建立權(quán)力清單制度，推動涉企行政事項的公開透明，切實減輕企業(yè)負擔，充分激發(fā)企業(yè)活力。

二、開展降成本減負擔工作情況及成效

根據(jù)工作職能和分工，“降成本減負擔工作情況”共包括4個方面，具體情況如下。

1、降低稅負情況

降低稅負工作主要由市地稅局和國稅局負責，根據(jù)自查情況，市地稅局和國稅局全面落實3項重點降低稅負政策，共計為企業(yè)減輕負擔近5億元，如通過落實“全面推開營改增試點，將所有企業(yè)新增不動產(chǎn)所含增值稅納入抵扣范圍”這一政策，全市有16758家企業(yè)受惠，預(yù)計減輕企業(yè)負擔1.3億元；通過落實“對月銷售額不足3萬的小微企業(yè)、個體工商戶和其他個人暫免征收增值稅、營業(yè)稅”這一政策，預(yù)計全市13萬多小微企業(yè)和個人可減輕負擔近3億元。

2、減免收費

減免收費各項政策主要由財政局負責，除“整合歸并水庫移民扶持基金等7項政府性基金”與我市無關(guān)外，其余政策都得到了落實。其中停征價格調(diào)節(jié)基金一項政策涉及企業(yè)近2萬家，預(yù)計可減輕企業(yè)負擔4500萬元。

3、降低企業(yè)人工成本

降低企業(yè)人工成本各項政策主要由市人社局負責，經(jīng)自查，6項主要措施都得到了落實。

4、降低企業(yè)用電成本

降低企業(yè)用電成本相關(guān)政策由市經(jīng)信委負責，主要措施為組織用電企業(yè)與發(fā)電企業(yè)開展電力直接交易，目前在經(jīng)信委的積極組織協(xié)調(diào)下，我市共有23家企業(yè)成功開展了電力直接交易，預(yù)計減輕企業(yè)負擔4000萬元以上。

此外，我市取消行政審批事項前置要件19項，取消行政審批事項中的涉企收費4項，改變管理方式的行政審批事項4項，全面為企業(yè)減負。

三、實施清單制度情況

目前我市已經(jīng)建立了涵蓋本地區(qū)所有收費項目的涉企業(yè)收費清單、行政審批事項清單和行政檢查清單，并在政府和各部門網(wǎng)站進行公示。市發(fā)改委、市編委辦、市財政局、市法制辦等部門為此做了大量細致的工作。如發(fā)改委組根據(jù)國家和省政府定價涉企經(jīng)營服務(wù)性收費目錄清單及最新收費文件精神，對照目錄進行動態(tài)調(diào)整，重新修訂并公布《鞍山市政府定價涉企經(jīng)營服務(wù)性收費目錄清單（20xx版）》，國家、省、市三級現(xiàn)行政府定價涉企經(jīng)營服務(wù)性收費項目14項，其中：國家管理3項，省管9項，省授權(quán)市以下管理3項。嚴格做到定價目錄之外無經(jīng)營服務(wù)收費定價，明確了經(jīng)營者、行業(yè)主管部門和價格主管部門職責并在市發(fā)改委網(wǎng)站公布，進一步加強涉企收費的事中事后監(jiān)管，規(guī)范了收費行為，維護了市場秩序。

四、涉企保證金清理規(guī)范及清單制定情況

各有關(guān)部門對涉企保證金清理規(guī)范工作認真落實，市政府于9月6日發(fā)布了《鞍山市人民政府關(guān)于調(diào)整一批行政審批事項的決定》（鞍政發(fā)﹝20xx）43號），調(diào)整了一批行政審批事項。其中，取消行政審批事項中的涉企收費2項，包括：建筑工程安全防護文明施工措施費，公共環(huán)境維護資金，預(yù)計每年可減輕企業(yè)負擔1.4億元。

五、整治亂收費、亂攤派情況

市減負辦和各相關(guān)部門都建立了企業(yè)舉報、查處、督辦機制，保證渠道暢通。目前尚沒有接到企業(yè)涉及亂收費、亂攤派的投訴案件。審計局根據(jù)自身職能，依托審計工作做好相關(guān)案件的查出和線索提供，目前無相關(guān)案件。

六、減輕企業(yè)負擔體制機制建設(shè)情況

市政府成立了減輕企業(yè)負擔工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，并根據(jù)人員變動情況及時進行動態(tài)調(diào)整。市減負辦設(shè)在市經(jīng)信委，有專門處室和人員從事減負相關(guān)工作，并按上級要求定期組織開展減負政策宣傳，如在今年減負宣傳周活動中各單位都充分利用網(wǎng)絡(luò)新媒體，單位大屏幕，報紙、廣播、電視等傳統(tǒng)媒體開展宣傳活動，取得了較好效果。市減負辦依托經(jīng)信委企業(yè)幫扶工作，到企業(yè)就減負相關(guān)政策進行實地宣傳，并就有關(guān)問題征詢企業(yè)意見，為進一步做好相關(guān)工作搜集最接地氣的第一手資料。

以上就是我市關(guān)于20xx年減輕企業(yè)負擔專項督查落實的自查情況。減負工作從小方面說涉及一個企業(yè)對政府工作是否滿意，從大的方面講涉及國家振興東北的重大戰(zhàn)略決策能否更好落實，可謂責任重大，任務(wù)艱巨。盡管各部門做了大量富有成效的工作，但也難免存在疏漏，對于好的做法我們會積極宣傳推廣，對于存在的問題我們將堅決改正，全力將減負工作落到實處，為企業(yè)減輕負擔，振興東北戰(zhàn)略貢獻力量。

企業(yè)自查報告 篇3

云南省曲靖雙友鋼鐵有限公司是曲靖市麒麟?yún)^(qū)人民****招商引進的省外來滇投資的民營企業(yè)，成立于20xx年8月，是曲靖市人民****重點保護企業(yè)。

截止20xx年11月，擁有職工總?cè)藬?shù)1775人，其中管理人員196人，占職工總數(shù)的11%；技術(shù)骨干103人，占職工總數(shù)的5。8%；高中級職稱44人，占職工總數(shù)的2。5%；初級職稱60人，占職工總數(shù)的3。4%；大學、專科、高中專以上1223人，占職工總數(shù)的68。9%。

按發(fā)展規(guī)劃，公司計劃總投資30億元，建成集鎳合金、型材、制品為一體的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)?，F(xiàn)主要產(chǎn)品為150*150連鑄鋼坯，及氧氣、氮氣、自發(fā)電等附屬產(chǎn)品。一直以來，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視工作總結(jié)范文能源計量管理工作，認真按照《中華人民共和國節(jié)約能源法》，逐步完善用能單位、次級用能單位、基本用能單元的三級能源計量器具的配置，開展了形式多樣的節(jié)能宣傳培訓工作，大大提高了廣大員工對節(jié)能重要性的認識，鼓勵員工積極主動參與節(jié)能活動，通過經(jīng)濟責任制、戰(zhàn)役責任狀、成本效益行考核與工資掛鉤，有效地將節(jié)能減排指標落實到每一道生產(chǎn)工序，層層分解到各個工作崗位，使能源計量管理工作有序開展，從而促進公司節(jié)能工作的穩(wěn)步推進。二、能源管理概況

1、能源管理方針：全面挖掘能源工作潛力，全員發(fā)動、全員參與、全過程控制，推動能源管理躍上新臺階。

2、目標：實現(xiàn)能源管理標準化，制度化，力爭能耗水平跟上行業(yè)步伐。

3、節(jié)能管理

（1） 循環(huán)利用余熱余能，實現(xiàn)節(jié)能減排

A、燒結(jié)廠燒結(jié)機利用蒸汽預(yù)熱料批，并配套煙氣脫硫環(huán)保項目；

B、在煉鐵工藝環(huán)節(jié)建設(shè)透平風機利用煤氣余壓余能節(jié)電，建設(shè)煉鋼轉(zhuǎn)爐煤氣回收系統(tǒng)，與其它系統(tǒng)富余煤氣并網(wǎng)用于發(fā)電。20xx年1—12月月平均自發(fā)電量754萬度，約占本公司用電量的32%。煉鋼污泥、氧化鐵屑回收等，實現(xiàn)二次資源循環(huán)利用；

C、煉鐵廠利用高爐富氧鼓風噴吹非煉焦煤節(jié)能技術(shù)，從而節(jié)約噸鐵焦炭消耗比；

D、建立年產(chǎn)120萬噸礦渣微粉資源綜合利用項目；

E、建立Z0—12500/80型變壓吸附制氧節(jié)能技改項目；

F、建立煉鐵水渣，煉鋼鋼渣選場；

G、范文網(wǎng)通過技術(shù)提升和行之有效的管理手段降低噸鋼能源消耗。

4、計量體制建設(shè)管理

（1）公司成立了質(zhì)量計量管理部計量管理科，對全公司進出廠，計量工作進行歸口統(tǒng)一管理，在計量設(shè)備配備、計量過程監(jiān)控、計量新技術(shù)推廣、計量人員培訓等方面強化職能管理。公司能源計量表的維護及安裝由機動部自動化儀表室負責，主要能源計量數(shù)據(jù)由動力廠負責采集、統(tǒng)計申報，質(zhì)量計量管理部計量管理科負責監(jiān)督核實，保證計量的客觀公正和權(quán)威性，也為成本分析核算、財務(wù)結(jié)算提供依據(jù)。

（2）加強能源計量基礎(chǔ)管理，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，制度是保證，公司成立了以總經(jīng)理為組長、各生產(chǎn)廠計量員為成員的能源計量管理領(lǐng)導(dǎo)小組。逐步建立健全了《物資計量管理制度》、《能源計量管理制度》、《計量設(shè)備管理制度》、《能源計量器具周期檢定制度》、《能源計量管理考核辦法》等，明確了計量管理機構(gòu)，范文參考網(wǎng)TOp100范文排行部門及人員崗位責任。

（3）能源計量及計量管理工作有專門的組織機構(gòu)負責。按照國家GB/T17167—20xx《用能單位能源計量器具配備與管理通則》和地方的相關(guān)標準為依據(jù)，結(jié)合公司實際情況，根據(jù)生產(chǎn)管理、能源管理等方面需要配備能源計量器具。按規(guī)定制定檢定周期并進行檢定/校準，保證計量數(shù)據(jù)的真實性和有效性。原始記錄和技術(shù)檔案齊全，組織實施能源計量器具的周期檢定，由上級計量部門或地方計量部門檢定的標準計量器具或在用計量器具，根據(jù)檢定周期及時聯(lián)系送檢或來廠檢定。凡經(jīng)檢定不合格和超過檢定周期的計量器具一律不準使用。

5、計量投入基礎(chǔ)設(shè)施管理

近幾年能源計量投入100余萬元，水、電、煤、氣能源計量設(shè)備配置基本完善，并符合GB17167—20xx的要求，為節(jié)能減排工作提供可靠的依據(jù)。具體配量如下表：

流量計量是企業(yè)計量測試工作中的難點，近年來，我們不斷總結(jié)經(jīng)驗，探索既能滿足準確度要求，范文寫作又便于安裝維護的計量方式，如生產(chǎn)水計量選用超聲波流量計，煤氣計量選用智能靶式流量計，實現(xiàn)了按表計量結(jié)算。加強流體計量設(shè)備的管理，建立能源計量網(wǎng)絡(luò)圖，按點確定設(shè)備功能要求和設(shè)備臺套數(shù)，相應(yīng)建立計量器具臺帳和檔案。加強計量設(shè)備運行監(jiān)控，定期開展比對、校驗工作，堅持點巡檢制度，及時發(fā)現(xiàn)和處理設(shè)備運行異常情況，保證計量設(shè)施處于有效可控狀態(tài)。

6、能源計量數(shù)據(jù)管理

公司有完善的能源計量理數(shù)據(jù)管理制度，在保證能源計量器具準確可靠的前提下，對能源計量數(shù)據(jù)進行采集，所記錄的各項計量數(shù)據(jù)有原始、規(guī)范的記錄，原始記錄數(shù)據(jù)真實、完整、準確，以保證統(tǒng)計報表信息能追溯到原始記錄。能做到生產(chǎn)運行、統(tǒng)計、財務(wù)報表中能源消耗計量數(shù)據(jù)真實、一致；實行能源計量數(shù)據(jù)統(tǒng)一歸口管理，有專職人員對能源數(shù)據(jù)進行審核，利用計算機技術(shù)實行能源計量數(shù)據(jù)的網(wǎng)絡(luò)化管理，按生產(chǎn)周期（班、日、周）及時更新能源計量數(shù)據(jù)，并計算出其單位產(chǎn)品的各種主要能源消耗量及各產(chǎn)品工序能耗。并且把能源計量數(shù)據(jù)運用到實際生產(chǎn)中。7、計量隊伍建設(shè)管理

近兩年來，在各廠部配置專、****計量人員參加計量管理，按計劃定期組織計量人員對“計量法規(guī)手冊、檢定規(guī)程、能源計量器具配備和管理導(dǎo)則”等培訓學習，增強了計量人員對計量法律法規(guī)的意識和了解，提高了對能源計量管理工作的認識。通過學習培訓，大大提高了廣大員工的計量意識，全面提升了技術(shù)人員的技術(shù)能力和計量管理人員的管理水平，思想?yún)R報范文從而進一步推進能源計量管理工作的提高，能源計量技術(shù)水平得到有效提升，使能源計量管理和能源定額管理更科學、更深入地開展。

通過公司幾年的發(fā)展歷程表明，能源計量工作始終是企業(yè)節(jié)能減排的基礎(chǔ)工作，隨著科學精細化管理要求的提高，能源計量工作的作用更加凸顯，本公司能源計量工作雖然取得了一定的成績，但與先進同行業(yè)企業(yè)相比，仍還存在一定的差距，我們將在相關(guān)部門的指導(dǎo)幫助下，多向先進企業(yè)學習借鑒，不斷提高計量管控水平，為企業(yè)又好又快發(fā)展發(fā)揮積極的推動作用。

企業(yè)自查報告 篇4

小金庫是指應(yīng)列入而未列入符合規(guī)定的單位賬簿的各項資金。本文將介紹部門小金庫自查報告。

自去年8月中央決定開展嚴肅財經(jīng)紀律和深入開展“小金庫”專項治理行動以來，在市財政委、市審計局的統(tǒng)一部署下，我區(qū)按照中央、省、市各級行動方案要求，認真扎實地開展自查自糾階段的工作，圓滿完成了各項工作任務(wù)，并取得了一定的成績，有效地規(guī)范了財經(jīng)秩序和促進了我區(qū)社會經(jīng)濟的發(fā)展?，F(xiàn)將我區(qū)深入開展貫徹執(zhí)行規(guī)定嚴肅財經(jīng)紀律和“小金庫”專項治理工作自查自糾階段的情況報告如下：

根據(jù)龍財監(jiān)〔2016〕2號《龍陵縣深入開展貫徹執(zhí)行規(guī)定嚴肅財經(jīng)紀律和“小金庫”專項治理工作方案》要求，我局成立了以局長為組長、分管財務(wù)的副局長為副組長、其他班子成員和股室負責人為成員的“小金庫”治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局辦公室，具體業(yè)務(wù)由財務(wù)人員負責辦理。

為堅決防范和杜絕“小金庫”，我局主要領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)人員公開做出《防范和杜絕“小金庫”承諾書》，承諾書明確了我局嚴格遵守銀行賬戶管理規(guī)定，所有資金納入法定賬目核算，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”制度，嚴格執(zhí)行統(tǒng)一的津補貼政策，積極構(gòu)建防治“小金庫”的長效機制，并主動邀請廣大干部群眾、社會各界和新聞媒體予以監(jiān)督。若不兌現(xiàn)，愿意承擔一切責任，并接受組織的問責處理。

承諾書的做出，更進一步明確了相關(guān)人員的工作職責和應(yīng)遵守的法律法規(guī)、職業(yè)道德，表明了我局注重源頭治理，構(gòu)建防治“小金庫”長效機制的信心和決心。

按照通知要求，我局重點圍繞“專項治理”中的七項內(nèi)容開展了自查，對單位賬戶、賬簿進行了認真細致清查。其結(jié)果是：

(一)均按照國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)執(zhí)行財務(wù)收支，收入、支出全部納入本單位法定賬目統(tǒng)一核算，未侵占、截留國家和單位收入，沒有單獨賬戶，未設(shè)任何形式的“小金庫”。

(二)財務(wù)人員嚴格遵守財經(jīng)法規(guī)，從未發(fā)生設(shè)置賬外賬和“小金庫”以及以個人名義私存公款等違反財經(jīng)紀律的行為。

(三)各類票據(jù)均嚴格按照票據(jù)管理的規(guī)定執(zhí)行。

(四)按照財政集中支付要求，現(xiàn)金管理采取備用金制度，按照現(xiàn)金管理有關(guān)規(guī)定，嚴禁設(shè)“小金庫”。賬務(wù)報銷嚴格按照財務(wù)制度執(zhí)行，杜絕坐支行為。嚴格控制財政資金支出，沒有以任何形式進行私存私放。

總之，通過清理檢查“小金庫”，進一步嚴肅了財經(jīng)紀律，加強了法制教育，強化了財務(wù)管理，確保了資金的合理使用。今后，我局將進一步完善相關(guān)財務(wù)制度，加大從源頭上防治腐敗的力度，建立長效機制，提高財務(wù)透明度，做到清理工作不留死角，財務(wù)管理工作水平有更大提高，堅決杜絕“小金庫”的出現(xiàn)。

企業(yè)自查報告 篇5

一個公司如何進行稅務(wù)自查，如何向上級遞交詳細的稅務(wù)自查報告呢？

5、采取何種措施和改進建議。

每個公司或企業(yè)差異太大，如果前任會計沒有相關(guān)材料留下來，就按照上面的結(jié)構(gòu)，根據(jù)實際情況編制吧。盡量寫的好看些，但確實存在的較明顯的問題不宜回避。（工作報告范文）

xx市地方稅務(wù)局將按照征管體制改革要求，承擔轄區(qū)內(nèi)稅收征收管理稽查工作。自1994年9月設(shè)立以來，堅持三個文明一起抓，實現(xiàn)三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展，以建設(shè)一支政治合格、技術(shù)過硬、作風優(yōu)良、紀律嚴明的稅務(wù)隊伍為目標，圍繞經(jīng)濟建設(shè)為中心，以職業(yè)道德、行風建設(shè)為重點，開展文明單位創(chuàng)建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現(xiàn)將情況匯報

自地稅局成立以來，局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視文明單位的創(chuàng)建工作，把創(chuàng)建文明單位的規(guī)劃納入單位的五年規(guī)劃和年度工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領(lǐng)導(dǎo)、工會、共青團及各股室主任創(chuàng)建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設(shè)、環(huán)境面貌、思想

政治學習、職業(yè)道德、行業(yè)作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創(chuàng)建內(nèi)容量化成27個項目，共100分進行考核，并與年終獎金、評優(yōu)、晉升等掛鉤，并采取有效措施對全所的職業(yè)道德和行業(yè)作風實行月查制度，直接同**獎金掛鉤，促進職工精神文明創(chuàng)建工作積極性。積極開展各項創(chuàng)建活動，黨政工團根據(jù)各自職責和工作性質(zhì)，開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業(yè)不正之風”、“爭創(chuàng)文明股室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創(chuàng)建活動，文明建設(shè)深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續(xù)兩年開展職業(yè)道德、行業(yè)作風狀況社會問卷調(diào)查，被監(jiān)督單位對我局稅收服務(wù)工作、行業(yè)作風、職業(yè)道德三方面綜合滿意度達95％以上。

我局領(lǐng)導(dǎo)班子以“四好”、“五強”要求為目標，加強自身建設(shè)，訂立了《廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定》、《關(guān)于健全監(jiān)督約束機制的規(guī)定》等內(nèi)部規(guī)定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監(jiān)督和民主管理，建立所務(wù)公開制度和所務(wù)公開欄，保障職工主人翁地位，充分發(fā)揮民主。班子團結(jié)進取，勤政務(wù)實、廉潔自律，密切聯(lián)系群眾，得到群眾的肯定和好評，機關(guān)黨支部連續(xù)兩年被評為市先進黨組織。

認真貫徹落實稅收征管體制改革和人事制度改革工作精神，結(jié)合單位具體情況，穩(wěn)步推進，不斷深化，正確處理好改革發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，依靠廣大干部群眾，順利完成了兩項改革。

在改革過程中，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制，按需設(shè)崗，按崗定酬，擇優(yōu)聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位稅收稽查執(zhí)法運行機制和管理機制，為單位的進一步發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

組織全所干部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗的宣傳教育，切實加強思想道德

建設(shè)，認真貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，“二十字”公民基本道德規(guī)范的宣傳和落實，寓教于樂，組織開展各種“思想道德建設(shè)”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。

抓好職工青少年子女的教育工作，關(guān)注未成年人思想道德建設(shè)，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質(zhì)獎勵。督促職工加強子女教育，以素質(zhì)教育為本，培養(yǎng)下一代獨立、進取、敢于競爭、意志堅定的品質(zhì)，培養(yǎng)樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。

全所干部職工同心同德，真抓實干，上上下下一條心，在市地稅局領(lǐng)導(dǎo)下，以稅收征收管理工作為重點，帶動各項工作不斷發(fā)展，稅收執(zhí)法力度進一步加大，稽查覆蓋率較往年有所提高，各項監(jiān)督工作完成較好。全局對職工思想素質(zhì)，業(yè)務(wù)工作水平非常重視，把xx年定為本單位“業(yè)務(wù)素質(zhì)”提高年，千方百計促進職工素質(zhì)提高，利用周末進行業(yè)務(wù)知識講座，邀請各級專家授課，保證職工專業(yè)知識隨時更新；掀起“學法日”活動，結(jié)合稅收執(zhí)法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規(guī)的專題培訓，提高執(zhí)法人員的執(zhí)法水平。

各股室制定了內(nèi)部的值班、值日制度，節(jié)前、周末所行政領(lǐng)導(dǎo)、工會組織檢查，并把股室清潔衛(wèi)生、內(nèi)務(wù)管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發(fā)揮聰明才智，自己動手美化綠化辦公室。通過一系列的活動，為全所職工創(chuàng)建良好的工作生活環(huán)境，也贏得了人民群眾的稱贊。

堅持落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，努力倡導(dǎo)社會主義新風尚，監(jiān)督所加強教育、科學、文化建設(shè)，積極倡導(dǎo)文明、健康、科學生活方式，努力提高職工的科學、文化、業(yè)務(wù)和身體素質(zhì)，組織各項文娛活動，豐富職工業(yè)余生活，增強單位凝聚力；廣泛開展“講文明、樹新風”等多種形式的思想教育活動，堅持常年評選優(yōu)秀職工和頒發(fā)好人好事獎，職工熱情參與，效果顯著。通過一系列活動引導(dǎo)職工樹立科學的人生觀、價值觀，拒絕封建迷信，偽科學及“xx”xx的浸蝕，引導(dǎo)單位文化建設(shè)向科學、積極的方向發(fā)展。

雖然華*市地方稅務(wù)局是新成立的單位，但全局職工一直積極投入精神文明創(chuàng)建工作，同時我們并不滿足于取得的成績，通過對一年來創(chuàng)建工作的自查，明確了今后努力的方向，我們?nèi)詫猿帧爸卦诮ㄔO(shè)、貴在堅持、注重實效”的原則，推動該項工作取得更大成績。

xx市地方稅務(wù)局將按照征管體制改革要求，承擔轄區(qū)內(nèi)稅收征收管理稽查工作。自1994年9月設(shè)立以來，堅持三個文明一起抓，實現(xiàn)三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展，以建設(shè)一支政治合格、技術(shù)過硬、作風優(yōu)良、紀律嚴明的稅務(wù)隊伍為目標，圍繞經(jīng)濟建設(shè)為中心，以職業(yè)道德、行風建設(shè)為重點，開展文明單位創(chuàng)建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現(xiàn)將情況匯報。

自地稅局成立以來，局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視文明單位的創(chuàng)建工作，把創(chuàng)建文明單位的規(guī)劃納入單位的五年規(guī)劃和年度工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領(lǐng)導(dǎo)、工會、共青團及各股室主任創(chuàng)建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設(shè)、環(huán)境面貌、思想政治學習、職業(yè)道德、行業(yè)作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創(chuàng)建內(nèi)容量化成27個項目，共100分進行考核，并與年終獎金、評優(yōu)、晉升等掛鉤，并采取有效措施對全所的職業(yè)道德和行業(yè)作風實行月查制度，直接同**獎金掛鉤，促進職工精神文明創(chuàng)建工作積極性。積極開展各項創(chuàng)建活動，黨政工團根據(jù)各自職責和工作性質(zhì)，開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業(yè)不正之風”、“爭創(chuàng)文明股室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創(chuàng)建活動，文明建設(shè)深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續(xù)兩年開展職業(yè)道德、行業(yè)作風狀況社會問卷調(diào)查，被監(jiān)督單位對我局稅收服務(wù)工作、行業(yè)作風、職業(yè)道德三方面綜合滿意度達95％以上。

我局領(lǐng)導(dǎo)班子以“四好”、“五強”要求為目標，加強自身建設(shè)，訂立了《廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定》、《關(guān)于健全監(jiān)督約束機制的規(guī)定》等內(nèi)部規(guī)定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監(jiān)督和民主管理，建立所務(wù)公開制度和所務(wù)公開欄，保障職工主人翁地位，充分發(fā)揮民主。班子團結(jié)進取，勤政務(wù)實、廉潔自律，密切聯(lián)系群眾，得到群眾的肯定和好評，機關(guān)黨支部連續(xù)兩年被評為市先進黨組織。

認真貫徹落實稅收征管體制改革和人事制度改革工作精神，結(jié)合單位具體情況，穩(wěn)步推進，不斷深化，正確處理好改革發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，依靠廣大干部群眾，順利完成了兩項改革。

在改革過程中，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制，按需設(shè)崗，按崗定酬，擇優(yōu)聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，()建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位稅收稽查執(zhí)法運行機制和管理機制，為單位的進一步發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

組織全所干部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設(shè)，認真貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，“二十字”公民基本道德規(guī)范的宣傳和落實，寓教于樂，組織開展各種“思想道德建設(shè)”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。

抓好職工青少年子女的教育工作，關(guān)注未成年人思想道德建設(shè)，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質(zhì)獎勵。督促職工加強子女教育，以素質(zhì)教育為本，培養(yǎng)下一代獨立、進取、敢于競爭、意志堅定的品質(zhì)，培養(yǎng)樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。

全所干部職工同心同德，真抓實干，上上下下一條心，在市地稅局領(lǐng)導(dǎo)下，以稅收征收管理工作為重點，帶動各項工作不斷發(fā)展，稅收執(zhí)法力度進一步加大，稽查覆蓋率較往年有所提高，各項監(jiān)督工作完成較好。全局對職工思想素質(zhì)，業(yè)務(wù)工作水平非常重視，把xx年定為本單位“業(yè)務(wù)素質(zhì)”提高年，千方百計促進職工素質(zhì)提高，利用周末進行業(yè)務(wù)知識講座，邀請各級專家授課，保證職工專業(yè)知識隨時更新；掀起“學法日”活動，結(jié)合稅收執(zhí)法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規(guī)的專題培訓，提高執(zhí)法人員的執(zhí)法水平。

各股室制定了內(nèi)部的值班、值日制度，節(jié)前、周末所行政領(lǐng)導(dǎo)、工會組織檢查，并把股室清潔衛(wèi)生、內(nèi)務(wù)管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發(fā)揮聰明才智，自己動手美化綠化辦公室。通過一系列的活動，為全所職工創(chuàng)建良好的工作生活環(huán)境，也贏得了人民群眾的稱贊。

堅持落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，努力倡導(dǎo)社會主義新風尚，監(jiān)督所加強教育、科學、文化建設(shè)，積極倡導(dǎo)文明、健康、科學生活方式，努力提高職工的科學、文化、業(yè)務(wù)和身體素質(zhì)，組織各項文娛活動，豐富職工業(yè)余生活，增強單位凝聚力；廣泛開展“講文明、樹新風”等多種形式的思想教育活動，堅持常年評選優(yōu)秀職工和頒發(fā)好人好事獎，職工熱情參與，效果顯著。通過一系列活動引導(dǎo)職工樹立科學的人生觀、價值觀，拒絕封建迷信，偽科學及“xx”xx的浸蝕，引導(dǎo)單位文化建設(shè)向科學、積極的方向發(fā)展。

我公司是某某食品有限公司在新疆登記注冊的全資子公司，屬于食品加工企業(yè)，經(jīng)營范圍為方便面、掛面、粉絲、調(diào)味品的生產(chǎn)與銷售。注冊資金1000萬元。

我公司于20xx年正式生產(chǎn)運營，設(shè)有供應(yīng)、生產(chǎn)、物流、營銷、財務(wù)等部門，遵循企業(yè)會計核算方法，設(shè)置總賬、明細賬等，目前使用金蝶軟件，我公司納稅申報按照要求統(tǒng)一進行網(wǎng)上申報，各年度國稅、地稅申報稅種有增值稅、城建稅、房產(chǎn)稅、教育費附加、個人所得稅等稅種，均為自行申報，沒有聘請稅務(wù)等代理機構(gòu)。我公司每年都聘請某稅務(wù)師事務(wù)所的人員對我司所得稅匯算清繳、年度審計工作進行核實檢查并出具報告，現(xiàn)將我公司的自查情況匯報如下：

我公司用于抵扣進項稅額的.增值稅專用發(fā)票是真實合法的，沒有開票單位與收款單位不一致或票面所記載貨物與實際入庫貨物不一致的發(fā)票用于抵扣。

用于抵扣進項的運費發(fā)票是真實合法的，沒有與購進和銷售貨物無關(guān)的運費申報抵扣進項稅額；沒有以購進固定資產(chǎn)發(fā)生的運費或銷售免納增值稅的固定資產(chǎn)發(fā)生的運費抵扣進項稅額；沒有以國際貨物運輸代理業(yè)發(fā)票和國際貨物運輸發(fā)票抵扣進項；不存在以開票方與承運方不一致的運輸發(fā)票抵扣進項；不存在以項目填寫不齊全的運輸發(fā)票抵扣進項稅額等情況。

我公司取得的增值稅普通發(fā)票、通用機打發(fā)票、手工發(fā)票等，已經(jīng)國稅官網(wǎng)查詢，查詢信息與票面均一致。

不存在購進房屋建筑類固定資產(chǎn)申報抵扣進項稅額的情況。

不存在購進材料、電、汽等貨物用于在建工程、集體福利等非應(yīng)稅項目等未按規(guī)定轉(zhuǎn)出進項稅額的情況。

發(fā)生退貨或取得折讓已按規(guī)定作進項稅額轉(zhuǎn)出。

用于非應(yīng)稅項目和免稅項目、非正常損失的貨物按照規(guī)定作進項稅額轉(zhuǎn)出。

銷售收入是完整及時入賬：不存在以貨易貨交易未記收入的情況；不存在以貨抵債收入未記收入的情況；不存在銷售產(chǎn)品不開發(fā)票，取得的收入不按規(guī)定入賬的情況；不存在銷售收入長期掛帳不轉(zhuǎn)收入的情況。不存在視同銷售行為、未按規(guī)定計提銷項稅額的情況

不存在開具不符合規(guī)定的紅字發(fā)票沖減應(yīng)稅收入的情況：發(fā)生銷貨退回、銷售折扣或折讓，開具的紅字發(fā)票和賬務(wù)處理符合稅法規(guī)定。

營業(yè)收入完整及時入賬，現(xiàn)金收入按規(guī)定入賬；給客戶開具發(fā)票，相應(yīng)的收入按規(guī)定入賬。按《營業(yè)稅暫行條例》規(guī)定的時間確認收入，準時完成納稅義務(wù)。

不存在各種減免流轉(zhuǎn)稅及各項補貼、收到政府獎勵，未按規(guī)定計入應(yīng)納稅所得額。

不存在利用虛開發(fā)票或虛列人工費等虛增成本、使用不符合稅法規(guī)定的發(fā)票及憑證，列支成本費用、在成本費用中一次性列支達到固定資產(chǎn)標準的物品未作納稅調(diào)整；達到無形資產(chǎn)標準的管理系統(tǒng)軟件，在營業(yè)費用中一次性列支，未進行納稅調(diào)整。

不存在計提的職工福利費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費超過計稅標準，未進行納稅調(diào)整、計提的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和職工住房公積金超過計稅標準，未進行納稅調(diào)整、計提的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、年金等超過計稅標準，未進行納稅調(diào)整。

不存在擅自改變成本計價方法，調(diào)節(jié)利潤。

不存在超標準計提固定資產(chǎn)折舊和無形資產(chǎn)攤銷：計提折舊時固定資產(chǎn)殘值率低于稅法規(guī)定的殘值率或電子類設(shè)備折舊年限與稅收規(guī)定有差異的，未進行納稅調(diào)整；計提固定資產(chǎn)折舊和無形資產(chǎn)攤銷年限與稅收規(guī)定有差異的部分，已進行了納稅調(diào)整。

不存在超標準列支業(yè)務(wù)宣傳費、業(yè)務(wù)招待費和廣告費、擅自擴大技術(shù)開發(fā)費用的列支范圍，享受稅收優(yōu)惠。

企業(yè)以各種形式向職工發(fā)放的工薪收入已依法扣繳個人所得稅。

我公司將在稅收專項檢查納稅自查中，及時、準確的完成我公司稅收自查工作。

企業(yè)自查報告 篇6

第一條：為保證順利完成各項經(jīng)營目標、管理目標而制定本規(guī)章制度。

第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

第四條：根據(jù)公司實際運作情況，定期召開生經(jīng)營目標、營銷方案、人員培訓會議。

第六條：衛(wèi)生管理制度 1.要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

2.倉庫中產(chǎn)品輪定期查看是否堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。

第十條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應(yīng)處罰。

第十一條：有事請假者，必須向負責人請示，批準同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

第十二條：任何請假以不影響公司工作為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。

第十四條：員工之間不得評論他人是非，制造不和諧氣氛。

第十五條：下班時，離開辦公室的最后一個人必須關(guān)閉所有電源和對所有電腦關(guān)機，保證無安全隱患。

第十六條：倉庫里產(chǎn)品定期抽查滅火器是否能正常使用，確保倉庫安全，整潔。

第二十三條：員工以書面形式提出對于公司發(fā)展有利的建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其可行性并實施后，給予現(xiàn)金獎勵。

企業(yè)自查報告 篇7

根據(jù)《科技部、財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于修訂印發(fā)的通知》(國科發(fā)火〔〕32號，以下簡稱“32號文件”)規(guī)定，高新技術(shù)企業(yè)是指在《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》內(nèi)，持續(xù)進行研究開發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，形成企業(yè)核心自主知識產(chǎn)權(quán)，并以此為基礎(chǔ)開展經(jīng)營活動，在中國境內(nèi)(不包括港、澳、臺地區(qū))注冊的居民企業(yè)。

高新技術(shù)企業(yè)一直是稅收政策扶持的重點，現(xiàn)就32號文件中有關(guān)高新技術(shù)企業(yè)認定事項的主要變化以及與高新技術(shù)企業(yè)相關(guān)的稅收優(yōu)惠一并作簡要分析，供實務(wù)中參考。

與《高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》(國科發(fā)火〔〕172號，以下簡稱“172號文件”)相比，32號文件主要變化點如下：

對于32號文件中高新技術(shù)企業(yè)認定的程序性事項，關(guān)注以下幾點：

1.高新技術(shù)企業(yè)資格認定不再設(shè)有復(fù)審環(huán)節(jié);

2.申請高新技術(shù)認定的企業(yè)，提交的申請資料中新增“近一個會計年度高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入專項審計或鑒證報告”以及“近三個會計年度企業(yè)所得稅年度納稅申報表”;

3.審查認定的公示時間由15個工作日減少至10個工作日，提高行政效率;

4.進一步明確稅收優(yōu)惠享受的起止時間：

(1)企業(yè)獲得高新技術(shù)企業(yè)資格后，自高新技術(shù)企業(yè)證書頒發(fā)之日所在年度起享受稅收優(yōu)惠;

(2)對已認定的高新技術(shù)企業(yè)，經(jīng)復(fù)核被認定為不符合高新技術(shù)企業(yè)條件而被取消高新資格的，稅務(wù)機關(guān)將追繳其不符合認定條件年度起已享受的稅收優(yōu)惠;

(3)對于已認定的高新技術(shù)企業(yè)，因弄虛作假、違法違規(guī)、未按規(guī)定履行報告義務(wù)而被取消高新資格的，稅務(wù)機關(guān)可追繳其自發(fā)生上述行為之日所屬年度起已享受的高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠。另32號文件取消了172號文件中“認定機構(gòu)在5年內(nèi)不再受理該企業(yè)認定申請”的規(guī)定。

5.明確高新技術(shù)企業(yè)的自主報告義務(wù)：

(1)企業(yè)獲得高新技術(shù)企業(yè)資格后，應(yīng)于每年5月底前在“高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作網(wǎng)”填報上一年度知識產(chǎn)權(quán)、科技人員、研發(fā)費用、經(jīng)營收入等年度發(fā)展情況報表;

(2)高新技術(shù)企業(yè)發(fā)生更名或與認定條件有關(guān)的重大變化(如分立、合并、重組以及經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生變化等)應(yīng)在三個月內(nèi)向認定機構(gòu)報告。172號文件曾規(guī)定發(fā)生上述情況時，需于15日內(nèi)向認定機構(gòu)報告，32號文件報告時限放寬，更有利于納稅人。

(3)新增“未按期報告與認定條件有關(guān)重大變化情況，或累計兩年未填報年度發(fā)展情況報表的，將被取消高新資格。”

6.新增高新技術(shù)企業(yè)跨認定機構(gòu)管理區(qū)域搬遷時，高新資格的延續(xù)問題：

(1)企業(yè)于高新資格有效期內(nèi)完成整體遷移的，資格繼續(xù)有效;

(2)企業(yè)部分搬遷的，由遷入地認定機構(gòu)重新認定;

(3)企業(yè)超過高新資格有效期進行整體遷移，32號文件對相關(guān)資格延續(xù)問題未予明確，實際操作中，應(yīng)由遷入地認定機構(gòu)重新進行高新資格認定。

7.企業(yè)存在偷、騙稅行為的，不再作為取消高新技術(shù)資格的情形之一。

隨著國家經(jīng)濟發(fā)展趨勢及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，32號文件附件《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》較172號文件列舉的內(nèi)容有較多改變，主要是新增了國家將重點扶持的新興行業(yè)，例如：“電子信息”板塊中新增“云計算與移動互聯(lián)網(wǎng)軟件”、“衛(wèi)星通信系統(tǒng)技術(shù)”等;“新材料”板塊中新增“與文化藝術(shù)產(chǎn)業(yè)相關(guān)的新材料”等;“高技術(shù)服務(wù)”板塊中新增了“信息技術(shù)服務(wù)”、“電子商務(wù)與現(xiàn)代物流技術(shù)”等等，不再詳述。

高新技術(shù)企業(yè)在納稅申報表填報時，作為所得稅額減免，分別于A100000《企業(yè)所得稅納稅申報表(A類)》第26行“減免所得稅額”、A107040《減免所得稅優(yōu)惠明細表》第3行“國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)”、第4行“高新技術(shù)企業(yè)低稅率優(yōu)惠”或第5行“經(jīng)濟特區(qū)和上海浦東新區(qū)新設(shè)立的高新技術(shù)企業(yè)定期減免”以及A107041《高新技術(shù)企業(yè)優(yōu)惠情況及明細表》中填列。主要稅收優(yōu)惠如下：

根據(jù)財稅〔〕116號文件規(guī)定，自201月1日起，全國范圍內(nèi)的中小高新技術(shù)企業(yè)以未分配利潤、盈余公積、資本公積向個人股東轉(zhuǎn)增股本時，個人股東按“利息、股息、紅利所得”繳納個人所得稅，個人股東一次繳納個人所得稅確有困難的，可在不超過5個公歷年度內(nèi)(含)分期繳納，并將有關(guān)資料報主管稅務(wù)機關(guān)備案。

自2016年1月1日起，全國范圍內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果，給予本企業(yè)相關(guān)技術(shù)人員的股權(quán)獎勵，個人獲得股權(quán)獎勵時，參照所獲股權(quán)的公允價值，按“工資薪金所得”項目繳納個人所得稅。對于個人一次繳納稅款有困難的，可在不超過5個公歷年度內(nèi)(含)分期繳納，并向主管稅務(wù)機關(guān)備案。

①對證券投資基金從證券市場中取得的收入，包括買賣股票、債券的差價收入，股權(quán)的股息、紅利收入，債券的利息收入及其他收入，暫不征收企業(yè)所得稅。

②對投資者從證券投資基金分配中取得的收入，暫不征收企業(yè)所得稅。

③對證券投資基金管理人運用基金買賣股票、債券的差價收入，暫不征收企業(yè)所得稅。

2、財稅〔〕155號《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于合格境外機構(gòu)投資者營業(yè)稅政策的通知》規(guī)定對合格境外機構(gòu)投資者(簡稱QFII)委托境內(nèi)公司在我國從事證券買賣業(yè)務(wù)取得的差價收入，免征營業(yè)稅。(合格境外機構(gòu)投資者定義：符合中國證監(jiān)會、中國人民銀行和國家外匯管理局發(fā)布的《合格境外機構(gòu)投資者境內(nèi)證券投資管理辦法》規(guī)定條件，經(jīng)中國證監(jiān)會批準投資于中國證券市場，并取得國家外匯管理局額度批準的中國境外基金管理機構(gòu)、保險公司、證券公司、其他資產(chǎn)管理機構(gòu)。)

3、創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)采取股權(quán)投資方式投資于未上市的中小高新技術(shù)企業(yè)2年以上的，可以按照其投資額的70%在股權(quán)持有滿2年的當年抵扣該創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)的應(yīng)納稅所得額;當年不足抵扣的，可以在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)抵扣。

1、開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費加計扣除企業(yè)所得稅：企業(yè)為開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費用，未形成無形資產(chǎn)計入當期損益的，在按照規(guī)定據(jù)實扣除的基礎(chǔ)上，按照研究開發(fā)費用的50%加計扣除;形成無形資產(chǎn)的，按照無形資產(chǎn)成本的150%攤銷。

2、動漫企業(yè)所得稅兩免三減半：201月1日起，經(jīng)認定的動漫企業(yè)自主開發(fā)、生產(chǎn)動漫產(chǎn)品，可申請享受國家現(xiàn)行鼓勵軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的所得稅優(yōu)惠政策。即自獲利年度起，第一年和第二年免征企業(yè)所得稅，第三年至第五年減半征收企業(yè)所得稅。對于國家規(guī)劃布局內(nèi)的重點動漫企業(yè)，先判斷其當年是否享受免稅優(yōu)惠，若當年未享受免稅優(yōu)惠，可減按10%的稅率征收企業(yè)所得稅。

1、企業(yè)購置并實際使用《節(jié)能節(jié)水專用設(shè)備企業(yè)所得稅優(yōu)惠目錄》、《環(huán)境保護專用設(shè)備企業(yè)所得稅優(yōu)惠目錄》和《安全生產(chǎn)專用設(shè)備企業(yè)所得稅優(yōu)惠目錄》規(guī)定的專用設(shè)備的，該專用設(shè)備的投資額的10%可以從企業(yè)當年的應(yīng)納稅額中抵免;當年不足抵免的，可以在以后5個納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)抵免。

2、從事符合條件的環(huán)境保護、節(jié)能節(jié)水項目企業(yè)所得稅三免三減半：企業(yè)從事規(guī)定的符合條件的環(huán)境保護、節(jié)能節(jié)水項目的所得，自項目取得第一筆生產(chǎn)經(jīng)營收入所屬納稅年度起，第一年至第三年免征企業(yè)所得稅，第四年至第六年減半征收企業(yè)所得稅。

3、節(jié)能服務(wù)公司實施合同能源管理項目所得企業(yè)所稅三免三減半：對符合條件的節(jié)能服務(wù)公司實施合同能源管理項目，符合企業(yè)所得稅稅法有關(guān)規(guī)定的，自項目取得第一筆生產(chǎn)經(jīng)營收入所屬納稅年度起，第一年至第三年免征企業(yè)所得稅，第四年至第六年減半征收企業(yè)所得稅。

1、高新技術(shù)企業(yè)所得稅優(yōu)惠稅率減免：屬于國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。

2、特區(qū)內(nèi)新設(shè)立國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)企業(yè)所得稅兩免三減半：對經(jīng)濟特區(qū)內(nèi)在1月1日(含)之后完成前海登記注冊的國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，在經(jīng)濟特區(qū)內(nèi)取得的所得，自取得第一筆生產(chǎn)經(jīng)營收入所屬納稅年度起，第一年至第二年免征企業(yè)所得稅，第三年至第五年按照25%的法定稅率減半征收企業(yè)所得稅。

3、軟件和集成電路企業(yè)所得稅兩免三減半：201月1日起，對我國境內(nèi)新辦軟件生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)認定后，自獲利年度起，第一年和第二年免征企業(yè)所得稅，第三年至第五年減半征收企業(yè)所得稅。

4、國家重點軟件企業(yè)所得稅優(yōu)惠稅率：國家規(guī)劃布局內(nèi)的重點軟件生產(chǎn)企業(yè)，如當年未享受免稅優(yōu)惠的，減按10%的稅率征收企業(yè)所得稅。

5、在一個納稅年度內(nèi)，居民企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得不超過500萬元的部分，免征企業(yè)所得稅;超過500萬元的部分，減半征收企業(yè)所得稅。

企業(yè)自查報告 篇8

雖然稅收籌劃的專業(yè)化水平和科學化水平越來越高，也積累了一定的經(jīng)驗，但是稅收籌劃的發(fā)展時間不長，仍存在著某些不足之處，制約著這一工作的長遠發(fā)展。

具體說來，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

(1)有可能伴隨著偷稅、漏稅等違法行為。

稅收籌劃是在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，采取一定的措施，達到減少稅收、增加收入的目的。

在稅收籌劃的過程中，為了達到利益最大化的目的，有可能催生偷稅、漏稅等不法行為。

觸犯了國家法律，損害了國家利益，對于企業(yè)的發(fā)展也產(chǎn)生消極影響。

(2)企業(yè)從事稅收籌劃的工作人員素質(zhì)高低制約著稅收籌劃工作的發(fā)展。

在大部分企業(yè)中，多是由會計人員來從事稅收籌劃工作的相關(guān)事項，也有部分企業(yè)將稅收籌劃工作交給專門的稅收籌劃人來做，此時仍需相關(guān)人員從事資料收集、法律評估等輔助工作。

稅收籌劃工作的綜合性很強，涉及到財務(wù)、法律等多重知識。

工作人員的素質(zhì)高低就顯得尤為重要。

目前大部分企業(yè)從事這一工作的人員素質(zhì)參差不齊，如果素質(zhì)不高的話，無疑會對稅收籌劃工作的順利進行產(chǎn)生障礙。

(1)完善企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息收集和整理工作。

稅收籌劃工作必須以豐富詳實的企業(yè)相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營活動數(shù)據(jù)為依據(jù)，在正確的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上進行。

因此，若要提升企業(yè)稅收籌劃水平，必須完善信息的收集和整理工作。

有關(guān)數(shù)據(jù)的工作是非常精細的，要求工作人員必須盡量保證每一個數(shù)據(jù)的準確性，有時甚至一個數(shù)據(jù)的錯誤都有可能導(dǎo)致非常嚴重的后果。

二是建立信息收集—整理的傳遞系統(tǒng)，使信息工作朝規(guī)范化、系統(tǒng)化方向發(fā)展。

同時必須考慮到，信息的收集范圍盡可能的廣泛，信息的整理必須具有針對性，針對稅收籌劃工作展開。

(2)要有效規(guī)避稅收風險。

雖然稅收籌劃工作是在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進行，但是仍然存在著一定的稅收風險，給企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來了安全隱患。

近幾年來，如何采取有效措施，規(guī)避稅收風險已經(jīng)越來越受到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者的重視(徐晶純，賀俊峰，)。

為解決這一問題，企業(yè)既可在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置專門崗位從事這一工作，也可以在企業(yè)外部聘請專業(yè)技術(shù)人才來對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)狀況進行評估。

(3)稅收籌劃工作與財務(wù)工作相結(jié)合。

企業(yè)一般需要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況作出財務(wù)決策。

據(jù)調(diào)查，目前企業(yè)的財務(wù)決策很少考慮到稅收籌劃。

這樣就產(chǎn)生了這樣的后果，企業(yè)財務(wù)決策結(jié)果往往與最高稅后收益率相差甚遠。

不利于企業(yè)掌握生產(chǎn)經(jīng)營的實際狀況，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生消極影響。

[1]李文斌.對企業(yè)稅收籌劃的分析與探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2004，(3).

[2]徐晶純，賀俊峰.我國企業(yè)稅收籌劃問題及對策研究[J].財會研究，2003，(2).

企業(yè)自查報告 篇9

根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)交通運輸廳開展全區(qū)交通運輸行業(yè)平安生產(chǎn)檢查督查的通知》（六宜工〔20xx〕343號）文件要求，六河11標工程部結(jié)合施工的實際情況，認真開展了自查自糾工作，現(xiàn)把公司的平安生產(chǎn)自查自糾工作總結(jié)如下：

一、平安生產(chǎn)大反思、大檢查自查自糾活動情況

1、平安管理機構(gòu)方面

我公司在平安管理機構(gòu)建設(shè)方面，尤為重視現(xiàn)場技術(shù)、平安人員的配備，每個生產(chǎn)車間都配備了重要的人員及部門，生產(chǎn)現(xiàn)場每個工點都有現(xiàn)場技術(shù)人員及專職平安員全程監(jiān)督，并全部對各人員簽訂了平安管理終端責任狀，明確各管理人員的職責，確保生產(chǎn)現(xiàn)場平安質(zhì)量可控。

2、平安生產(chǎn)管理制度方面

通過自查自糾活動，局部工點原平安生產(chǎn)管理制度不完善、平安防護設(shè)施不齊全的，現(xiàn)逐步走上正規(guī)，例如總經(jīng)理利用晚上空閑時間對生產(chǎn)管理人員和生產(chǎn)人員進行了平安技術(shù)交底，并對相關(guān)責任人簽訂了責任狀，對員工生產(chǎn)過程中要注意的事項逐一制定了措施。

3、隱患排查治理和重大危險源監(jiān)控方面

目前隨著我公司局部工程安裝、調(diào)試設(shè)備接近尾聲，重大危險源點主要控制在大型設(shè)備安裝過程中，其他重大危險源點根本上已施工完畢。我公司由總經(jīng)理每月組織兩次大型的平安生產(chǎn)自查自糾檢查，每周由經(jīng)理帶著生產(chǎn)平安檢查小組成員組織兩次的平安生產(chǎn)自查自糾的檢查，由每月旬報進行通報各工區(qū)各工點的隱患排查治理和重大危險源監(jiān)控情況，并是否及時進行了整改，對不及時整改的部門或個人進行了經(jīng)濟處分和平安教育。

4、平安教育培訓和特殊工種持證上崗情況

隨著平安生產(chǎn)重點由下部結(jié)構(gòu)升至上部結(jié)構(gòu)，我公司生產(chǎn)局部是帶電作業(yè)，平安教育培訓工作顯得尤為重要，公司每月都制定了對生產(chǎn)車間員工進行一次平安教育培訓；對每位現(xiàn)場生產(chǎn)操作人員的持證情況進行審查，現(xiàn)我告訴現(xiàn)場特殊工種人員將近2人，現(xiàn)場持證情況來看作到了特殊工種100%持證上崗。

5、特種設(shè)備使用管理情況

由于我公司特種設(shè)備根本上都集中在生產(chǎn)車間，每日都必須進行生產(chǎn)設(shè)備的平安性能檢查，對局部受力構(gòu)件在使用后，重新對使用設(shè)備的疲勞情況作試驗，對不能滿足平安性能的設(shè)備進行拆換處理，及時對設(shè)備進行保養(yǎng)。

6、平安投入情況

我公司在平安投入方面吸取各類工程現(xiàn)場發(fā)生的平安教訓，在平安生產(chǎn)投入方面不惜本錢，確保施工平安，現(xiàn)我公司全線各工點沒有因為平安投入資金不到位而無視平安的問題，也沒有因為平安投入資金不到位而影響施工進度的。

7、應(yīng)急預(yù)案編制及演練情況

根據(jù)員工的突發(fā)意外傷害方面所采取措施知識，針對我公司平安施工生產(chǎn)實際情況，特在公司廠區(qū)內(nèi)組織了一次應(yīng)急急救演練，演練順利結(jié)束，取得了大家的認可。

二、存在問題

在這次平安生產(chǎn)大檢查中，發(fā)現(xiàn)問題，當即整改。檢查中發(fā)現(xiàn)的`主要問題是：

1、廠區(qū)車輛未按規(guī)定停放在指定地點；

2、現(xiàn)場施工用電未按要求設(shè)置，亂接電問題存在，線路雜亂；

3、施工現(xiàn)場缺少平安防護設(shè)施；

4、車間平安防護不到位，臨邊所設(shè)立平安防護欄不符合要求；

5、設(shè)備使用管理不標準；

6、滅火器材配備缺乏、過期，不放在明顯位置；

7、針對以上檢查出的平安隱患，現(xiàn)已整改完畢。

三、整改措施

針對以上檢查出的問題，在下步工作中，我們要強化措施，催促企業(yè)按時整改，按期復(fù)查，跟蹤整治，確保整改到位。

1、加強領(lǐng)導(dǎo)、樹立平安生產(chǎn)意識。要強化措施，認真落實平安生產(chǎn)責任制，要把平安生產(chǎn)工作納入重要日程，一把手要親自抓。要加大平安生產(chǎn)工作力度，認真貫徹落實“平安第一、預(yù)防為主〞的方針，堅持誰主管誰負責的原那么，把平安生產(chǎn)工作責任制層層落實，切實做到抓實、抓細。特別是停產(chǎn)、半停產(chǎn)及設(shè)備安裝車間的平安防火，要嚴格按照有關(guān)規(guī)定做好平安生產(chǎn)和平安防火工作。

2、遵章守法，建立健全平安生產(chǎn)規(guī)章制度。對平安生產(chǎn)工作的要求，把平安生產(chǎn)工作規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程，組織機構(gòu)建立健全，真正做到有章可循，有法可依，組織落實，制度落實，措施落實。同時，要抓好平安生產(chǎn)的宣傳教育培訓工作，增強領(lǐng)導(dǎo)和工人的平安生產(chǎn)意識和法制觀念。

3、經(jīng)常檢查，認真排查隱患整改隱患。我們對平安生產(chǎn)的檢查工作要做到經(jīng)?；?，制度化、標準化，在工作中主要表達一個“勤〞字上。要勤過問、勤催促、勤檢查。對檢查中提出的平安隱患問題要催促企業(yè)加快整改，把隱患消滅在萌芽中，減少平安生產(chǎn)事故的發(fā)生。

4、嚴明紀律，嚴肅責任追究。要做好平安生產(chǎn)事故防范工作，杜絕各類事故的發(fā)生。一旦發(fā)生事故，要認真執(zhí)行事故報告制度，要逐級及時上報，對發(fā)生平安生產(chǎn)事故的單位要按照“四不放過“的原那么，嚴肅追究企業(yè)主要負責人和相關(guān)責任人的責任，確保國家和人民生命財產(chǎn)平安。

四、平安生產(chǎn)大反思、大檢查自查自糾活動取得的成效

通過對公司廠區(qū)內(nèi)生產(chǎn)車間、設(shè)備安裝車間的工點平安生產(chǎn)大反思、大檢查自查自糾活動，排除了我公司工程各工點中存在的平安質(zhì)量隱患，消除了重大平安隱患苗頭，杜絕了平安質(zhì)量事故的發(fā)生，尤其在各工區(qū)，各部門以及施工隊平安隱患排查意識上形成了一股繩?？傊?，工程部通過此次平安生產(chǎn)大反思、大檢查自查自糾活動的開展，有力地促進了現(xiàn)場生產(chǎn)的平安生產(chǎn)工作。現(xiàn)場生產(chǎn)平安生產(chǎn)責任主體更加明確、社會責任感進一步增強，員工的平安意識得到了明顯提升，在全公司范圍內(nèi)形成了濃厚的人人講平安的良好氣氛。

企業(yè)自查報告 篇10

20xx年xx月xx日，你局召開專項稅務(wù)檢查動員會議。會后，我們從1月到5月底，從20xx到20xx，對本單位的納稅情況進行了認真的自查。自檢報告如下:

一、企業(yè)概況

實收資本xxxx，公司設(shè)有工程部、財務(wù)部、銷售部、辦公室等職能部門。目的實現(xiàn)銷售收入xxxxxx元。

二、自查情況

根據(jù)你們關(guān)于一般檢查安排的意見，我們從20x到5月20x末重點對企業(yè)的納稅情況進行了自查，自查結(jié)果如下:

1.營業(yè)稅檢查:截至20xx年5月底，企業(yè)繳納的營業(yè)稅較少:...；城市建設(shè)稅:...元；教育附加費:...袁；土地增值稅:...袁；水利基金:

2少繳稅款的主要原因是:20xx年6月，公司競拍12.64畝土地，當時成交價格為每畝土地500萬元。在獲得原計劃后，可以盡快開工建設(shè)，加快資金回籠。但由于個別住戶在拆遷過程中設(shè)置的障礙，拆遷不能拖到現(xiàn)在。此外，大多數(shù)家庭的安置補償、過渡費等費用給企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)造成了嚴重困難，導(dǎo)致欠稅。

2.預(yù)提稅檢查

根據(jù)稅務(wù)局的要求，我們認真監(jiān)督了建筑企業(yè)的納稅情況，并積極代扣代繳。然而，目前仍存在一些問題:

(1)由于該項目未進行竣工決算，已支付該項目工程款xx元，該項目工程款尚未扣繳稅款。

②其他人因為在辦理轉(zhuǎn)讓許可，已經(jīng)繳納xx元，但尚未扣繳稅款。

經(jīng)過自省，我們充分意識到自己的錯誤。除了積極納稅外，還必須認真學習有關(guān)法律法規(guī)，學習稅收知識，糾正錯誤，遵守法律法規(guī)，按規(guī)定納稅，為國家的繁榮和企業(yè)的發(fā)展盡自己的責任。

企業(yè)自查報告 篇11

根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)交通運輸廳開展全區(qū)交通運輸行業(yè)安全生產(chǎn)檢查督查的通知》文件要求，六河11標項目部結(jié)合施工的實際情況，認真開展了自查自糾工作,現(xiàn)把公司的安全生產(chǎn)自查自糾

一、安全生產(chǎn)大反思、大檢查自查自糾活動情況

1、安全管理機構(gòu)方面

我公司在安全管理機構(gòu)建設(shè)方面，尤為重視現(xiàn)場技術(shù)、安全人員的配備，每個生產(chǎn)車間都配備了重要的人員及部門，生產(chǎn)現(xiàn)場每個工點都有現(xiàn)場技術(shù)人員及專職安全員全程監(jiān)督，并全部對各人員簽訂了安全管理終端責任狀，明確各管理人員的職責，確保生產(chǎn)現(xiàn)場安全質(zhì)量可控。

2、安全生產(chǎn)管理制度方面

通過自查自糾活動，部分工點原安全生產(chǎn)管理制度不完善、安全防護設(shè)施不齊全的，現(xiàn)逐步走上正規(guī)，例如總經(jīng)理利用晚上空閑時間對生產(chǎn)管理人員和生產(chǎn)人員進行了安全技術(shù)交底，并對相關(guān)責任人簽訂了責任狀，對員工生產(chǎn)過程中要注意的事項逐一制定了措施。

3、 隱患排查治理和重大危險源監(jiān)控方面

目前隨著我公司部分項目安裝、調(diào)試設(shè)備接近尾聲，重大危險源點主要控制在大型設(shè)備安裝過程中，其他重大危險源點基本上已施工完畢。我公司由總經(jīng)理每月組織兩次大型的安全生產(chǎn)自查自糾檢查，每周由經(jīng)理帶領(lǐng)生產(chǎn)安全檢查小組成員組織兩次的安全生產(chǎn)自查自糾的檢查，由每月旬報進行通報各工區(qū)各工點的隱患排查治理和重大危險源監(jiān)控情況，并是否及時進行了整改，對不及時整改的部門或個人進行了經(jīng)濟處罰和安全教育。

4、 安全教育培訓和特殊工種持證上崗情況

隨著安全生產(chǎn)重點由下部結(jié)構(gòu)升至上部結(jié)構(gòu)，我公司生產(chǎn)部分是帶電作業(yè)，安全教育培訓工作顯得尤為重要，公司每月都制定了對生產(chǎn)車間員工進行一次安全教育培訓;對每位現(xiàn)場生產(chǎn)操作人員的持證情況進行審查，現(xiàn)我告訴現(xiàn)場特殊工種人員將近2人，現(xiàn)場持證情況來看作到了特殊工種100%持證上崗。

5、 特種設(shè)備使用管理情況

由于我公司特種設(shè)備基本上都集中在生產(chǎn)車間，每日都必須進行生產(chǎn)設(shè)備的安全性能檢查，對部分受力構(gòu)件在使用后，重新對使用設(shè)備的疲勞情況作試驗，對不能滿足安全性能的設(shè)備進行拆換處理，及時對設(shè)備進行保養(yǎng)。

6、 安全投入情況

我公司在安全投入方面吸取各類工程現(xiàn)場發(fā)生的安全教訓,在安全生產(chǎn)投入方面不惜成本,確保施工安全,現(xiàn)我公司全線各工點沒有因為安全投入資金不到位而忽視安全的問題,也沒有因為安全投入資金不到位而影響施工進度的。

7、應(yīng)急預(yù)案編制及演練情況

根據(jù)員工的突發(fā)意外傷害方面所采取措施知識，針對我公司安全施工生產(chǎn)實際情況，特在公司廠區(qū)內(nèi)組織了一次應(yīng)急急救演練，演練順利結(jié)束，取得了大家的認可。

二、存在問題

在這次安全生產(chǎn)大檢查中，發(fā)現(xiàn)問題，當即整改。檢查中發(fā)現(xiàn)的主要問題是：

1、廠區(qū)車輛未按規(guī)定停放在指定地點;

2、現(xiàn)場施工用電未按要求設(shè)置，亂接電問題存在，線路雜亂;

3、施工現(xiàn)場缺少安全防護設(shè)施;

4、車間安全防護不到位，臨邊所設(shè)立安全防護欄不符合要求;

5、設(shè)備使用管理不規(guī)范;

6、滅火器材配備不足、過期，不放在明顯位置;

7、針對以上檢查出的安全隱患，現(xiàn)已整改完畢。

針對以上檢查出的問題，在下步工作中，我們要強化措施，督促企業(yè)按時整改，按期復(fù)查，跟蹤整治，確保整改到位。

1、加強領(lǐng)導(dǎo)、樹立安全生產(chǎn)意識。要強化措施，認真落實安全生產(chǎn)責任制，要把安全生產(chǎn)工作納入重要日程，一把手要親自抓。要加大安全生產(chǎn)工作力度，認真貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主”的方針，堅持誰主管誰負責的原則，把安全生產(chǎn)工作責任制層層落實，切實做到抓實、抓細。特別是停產(chǎn)、半停產(chǎn)及設(shè)備安裝車間的安全防火，要嚴格按照有關(guān)規(guī)定做好安全生產(chǎn)和安全防火工作。

2、遵章守法，建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度。對安全生產(chǎn)工作的要求，把安全生產(chǎn)工作規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程，組織機構(gòu)建立健全，真正做到有章可循，有法可依，組織落實，制度落實，措施落實。同時，要抓好安全生產(chǎn)的宣傳教育培訓工作，增強領(lǐng)導(dǎo)和工人的安全生產(chǎn)意識和法制觀念。

3、經(jīng)常檢查，認真排查隱患整改隱患。我們對安全生產(chǎn)的檢查工作要做到經(jīng)?；?，制度化、規(guī)范化，在工作中主要體現(xiàn)一個“勤”字上。要勤過問、勤督促、勤檢查。對檢查中提出的安全隱患問題要督促企業(yè)加快整改，把隱患消滅在萌芽中，減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

4、嚴明紀律，嚴肅責任追究。要做好安全生產(chǎn)事故防范工作，杜絕各類事故的發(fā)生。一旦發(fā)生事故，要認真執(zhí)行事故報告制度，要逐級及時上報，對發(fā)生安全生產(chǎn)事故的單位要按照“四不放過“的原則，嚴肅追究企業(yè)主要負責人和相關(guān)責任人的責任，確保國家和人民生命財產(chǎn)安全。

四、安全生產(chǎn)大反思、大檢查自查自糾活動取得的成效

通過對公司廠區(qū)內(nèi)生產(chǎn)車間、設(shè)備安裝車間的工點安全生產(chǎn)大反思、大檢查自查自糾活動,排除了我公司項目各工點中存在的安全質(zhì)量隱患,消除了重大安全隱患苗頭,杜絕了安全質(zhì)量事故的發(fā)生，尤其在各工區(qū)，各部門以及施工隊安全隱患排查意識上形成了一股繩?？傊椖坎客ㄟ^此次安全生產(chǎn)大反思、大檢查自查自糾活動的開展，有力地促進了現(xiàn)場生產(chǎn)的安全生產(chǎn)工作。現(xiàn)場生產(chǎn)安全生產(chǎn)責任主體更加明確、社會責任感進一步增強，員工的安全意識得到了明顯提升，在全公司范圍內(nèi)形成了濃厚的人人講安全的良好氛圍。

企業(yè)自查報告 篇12

為認真做好保密機要工作，我單位結(jié)合實際工作，對照檢查目錄表，逐條自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、保密工作落實情況

我單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)3個，配備了5臺電腦，同時所有電腦都配備了殺毒軟件，定期殺毒與升級，并指定專人從事計算機保密管理工作。指定專人對文件收發(fā)、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)的妥善處理，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的安全，未出現(xiàn)過失、泄密問題。進一步明確保密工作真正做到行有規(guī)章、做有依據(jù)、查有準則，真正實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學化。通過自查，我單位的計算機保密工作基本做到制度到位、管理到位、檢查到位。

二、主要做法

(一)高度重視，強化組織領(lǐng)導(dǎo)。我單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視，并成立了保密領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴格落實保密工作。領(lǐng)導(dǎo)班子成員以身作則，自覺學習、掌握保密制度，做到懂法、知法、執(zhí)法，在廣大干部職工中，真正樹立起有法必依、有章必循、違法必究、令行禁止的作風。

(二)重點突出，狠抓工作落實。我單位定期對計算機和移動存儲介質(zhì)違規(guī)外聯(lián)和特種木馬為檢查重點，以查促管，及時采取防范措施，堅決切斷涉密信息流向互聯(lián)網(wǎng)的所有渠道。

(三)宣傳教育，增強保密意識。為加強我單位涉密人員保密安全意識，采取多種方式，多渠道相關(guān)人員進行宣傳教育，并將各類保密學習文件予以轉(zhuǎn)發(fā)至各股室，要求結(jié)合實際，認真組織學習，并抓好貫徹落實，確保計算機及其網(wǎng)絡(luò)安全。

(四)完善措施，嚴格制度規(guī)范。加強制度建設(shè)，是做好計算機保密管理的保障。為了構(gòu)筑科學嚴密的制度防范體系，我國不斷完善各項規(guī)章制度，規(guī)范計算機及其網(wǎng)絡(luò)的保密管理，主要采取了以下幾項措施：一是計算機貫徹執(zhí)行上級保密部門文件的有關(guān)項規(guī)定和要求，不斷增強依法做好計算機保密管理的能力;二是制定單位各項涉密及非涉密計算機及網(wǎng)絡(luò)管理制度;三是嚴格涉密信息流轉(zhuǎn)的規(guī)范性，嚴格執(zhí)行“涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密”的原則。

在今后的工作中，我單位將進一步加強對保密工作的重視，強化對涉密內(nèi)容的管理，力爭保密工作取得新成績，確保保密工作的順利開展。

建筑企業(yè)自查報告集錦

古人曾經(jīng)說過，理論是實踐的眼睛。在一項事情結(jié)束時，我們經(jīng)常需要寫報告來總結(jié)和記錄。那么，怎樣才能寫好一份報告呢？編輯在大量閱讀中挑選出一篇非常有用的“建筑企業(yè)自查報告”，建議您加入收藏夾，以便下次隨時查看！

建筑企業(yè)自查報告 篇1

1，先是說自己公司的業(yè)務(wù)行業(yè)之類的，包括稅務(wù)專管員之類的情況。

2，然后說自己適用稅率和涉及的稅條。

3，然后說自己相應(yīng)年份應(yīng)納稅所得額，以及應(yīng)納稅額。

4，具體來說，納稅人自查報告的情況說明中的各種問題，應(yīng)當這樣來回答：問題1：入庫增值稅--是填我已經(jīng)繳納的增值稅么？答：是的。

問題2：入庫企業(yè)所得稅-----是填已繳納的所得稅么答：是的。

問題3：自查增值稅進項稅轉(zhuǎn)出---這個要填什么？填寫你單位以作進項稅抵扣后發(fā)生以下情況應(yīng)該轉(zhuǎn)出的進項稅：第十條下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：（一）用于非增值稅應(yīng)稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)；（二）非正常損失的購進貨物及相關(guān)的應(yīng)稅勞務(wù)；（三）非正常損失的在產(chǎn)品、產(chǎn)成品所耗用的購進貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)；（四）國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的納稅人自用消費品；（五）本條第（一）項至第（四）項規(guī)定的貨物的運輸費用和銷售免稅貨物的運輸費用問題4；自查所得稅彌補（調(diào)減）虧損---是填我審計報告上的可以彌補的數(shù)么？填今年可以彌補的數(shù)額。

問題5：年度繳納企業(yè)所得稅---是實際已繳納的所得稅么？答：對。

是的問題6：自查申報企業(yè)所得稅稅額---是審計后應(yīng)補所得稅+實際已交所得稅額么？填彌補虧損后應(yīng)繳納的所得稅。

建筑企業(yè)自查報告 篇2

隨著時間的推移，年即將過去，在這年終歲末之時，回首過去一年工作，平下心來，總自己工作成績和收獲，從而找出不足，以利于今后工作。總過去一年工作，誠懇希望大家對總不當之處給予提示，對我來說是莫大的幫助。過去的一年，在公司和項目部的領(lǐng)導(dǎo)大力支持和關(guān)心下，我認真堅持預(yù)控，規(guī)范，科學，優(yōu)質(zhì)的工作指

導(dǎo)思想，牢固樹立確保每一個業(yè)主滿意的服務(wù)宗旨，盡心盡職，努力工作。下面談?wù)勎以谀甑墓ぷ髋c表現(xiàn)：

一，信息管理

①不同單位的來往文函分別統(tǒng)一編號，登記，然后填寫收文處理簽，呈總監(jiān)閱批，按照指示意見交于文件閱處人。并及時催促按期處理完畢。

②為方便編寫會議紀要，每次會議都按時出席，并做好記錄。因為紀要是會議內(nèi)容的精辟闡述和高度概括，高于會議紀錄。這中間涉及至口頭用語向?qū)I(yè)術(shù)語的轉(zhuǎn)化問題，凡是不懂的我都會積極向同事們請教，爭取將工作做得趨于完善。

③監(jiān)理月報的大部分數(shù)據(jù)是來源于施工月報。在做月報之前，需要認真的研究施工月報，其中的細節(jié)必須得吃透，只有這樣才能判斷出某些情況是否屬實。

二，對工程施工建設(shè)的質(zhì)量控制

①在事前控制中所做的工作在收到工程施工圖紙后，我就先進行熟悉圖紙，了解設(shè)計意圖，明了施工過程的主要工藝流程，工程特點，對施工圖紙上所存在的異議之處采用書面形式進行記錄，提交給總監(jiān)理工程師在圖紙會審會議上提出，由設(shè)計進行明確。

②在事中控制中所做的工作針對所有進場材料，半成品等，我除做好對照標準和設(shè)計要求核查由施工方提交的相關(guān)報驗資料進行核查外，還做好對材料進場時進行必需的其外觀質(zhì)量目測檢查，對有在外觀質(zhì)量上不符合要求杜絕用入工程中。針對在工程關(guān)鍵部位的施工時，做到提。前到達旁站位置，檢查施工準備工作，并旁站施工全過程，及時，完全真實地作好書面的旁站記錄；對一般施工的各道工序作業(yè)，做好日常的巡視，巡檢，檢查工作。對各施工過程中的巡視，巡檢，檢查所發(fā)現(xiàn)的問題，及時采用口頭形式或書面形式通知施工單位工程項目管理部，做到發(fā)現(xiàn)問題及時向總監(jiān)匯報，并督促施工單位落實整改及進行再次的復(fù)核檢查。盡自己最大努力做好工程施工建設(shè)監(jiān)理控制質(zhì)量的事前與事中的控制，盡職盡責地做做好我應(yīng)該做的工作。

三，對安全文明施工控制方面的工作

通過對學習《安全生產(chǎn)法》及在工作過程中我得到一些體會樹立以安全預(yù)防為主的觀點，就是工作做在前，因為事故是可以預(yù)防的，但是是不可預(yù)測的，建立相應(yīng)的檢查制度，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，監(jiān)理在施工現(xiàn)場對于安全有不可推卸的'職責，我除了做好日常的安全檢查工作及監(jiān)督和管理（相關(guān)資料記錄存檔整理）工作外，堅持做好對施工單位的日常安全教育，技術(shù)工種的安全技術(shù)教育和崗位安全技術(shù)交底工作的檢查（包括安全臺帳及書面資料）每月進行定期或不定期的形式進行現(xiàn)場施工安全狀況全方位，檢查，并做好安全檢查記錄臺帳存檔。針對公司領(lǐng)導(dǎo)對工程安全控制所提出的要求，加深了監(jiān)督管理的深度，對存在的問題及時下達整改通知，要求施工單位進行整改，并督促整改，及時進行再檢查，對于工程施工建設(shè)過程監(jiān)理中的質(zhì)量控制尤其是對安全文明生產(chǎn)控制的具體工作做法，我的體會是應(yīng)該也必須做到四勤制：眼勤（要能提前發(fā)現(xiàn)問題）；腳勤（多在現(xiàn)場轉(zhuǎn)，巡，查）；嘴勤（對發(fā)現(xiàn)問題要多講）；手勤（及時做好相關(guān)記錄下過書面通知）；加強巡視工作，加強過程中的控制，才能更好地，認真地做好本職工作。年的工作既繁忙又充實，為履行監(jiān)理職責，積極工作，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，從不推脫，全心為工程著想。

建筑企業(yè)自查報告 篇3

最新 個人工作總結(jié)

時光飛逝，****年即將過去，在這年終歲末之時，回首過去一年工作，平下心來，總結(jié)自己工作成績和收獲，從而找出不足，以利于今后工作。總結(jié)過去一年工作，誠懇希望大家對總結(jié)不當之處給予提示，對我來說是莫大的幫助。

過去的一年，在公司和項目部的領(lǐng)導(dǎo)大力支持和關(guān)心下，我認真堅持“預(yù)控、規(guī)范、科學、優(yōu)質(zhì)”的工作指導(dǎo)思想，牢固樹立“確保每一個業(yè)主滿意”的服務(wù)宗旨，盡心盡職，努力工作。下面談?wù)勎以?**年的工作與表現(xiàn)：

一、信息管理

① 不同單位的來往文函分別統(tǒng)一編號、登記，然后填寫收文處理簽，呈總監(jiān)閱批，按照指示意見交于文件閱處人。并及時催促按期處理完畢。 ② 為方便編寫會議紀要，每次會議都按時出席，并做好記錄。因為紀要是會議內(nèi)容的精辟闡述和高度概括，高于會議紀錄。這中間涉及至口頭用語向?qū)I(yè)術(shù)語的轉(zhuǎn)化問題，凡是不懂的我都會積極向同事們請教，爭取將工作做得趨于完善。

③ 監(jiān)理月報的大部分數(shù)據(jù)是來源于施工月報。在做月報之前，需要認真的研究施工月報，其中的細節(jié)必須得吃透，只有這樣才能判斷出某些情況是否屬實。

二、 對工程施工建設(shè)的質(zhì)量控制

①在事前控制中所做的工作

在收到工程施工圖紙后，我就先進行熟悉圖紙，了解設(shè)計意圖，明了施工過程的主要工藝流程、工程特點，對施工圖紙上所存在的異議之處采用書面形式進行記錄，提交給總監(jiān)理工程師在圖紙會審會議上提出，由設(shè)計進行明確。

②在事中控制中所做的工作

針對所有進場材料、半成品等，我除做好對照標準和設(shè)計要求核查由施工方提交的相關(guān)報驗資料進行核查外，還做好對材料進場時進行必需的其外觀質(zhì)量目測檢查，對有在外觀質(zhì)量上不符合要求杜絕用入工程中。

針對在工程關(guān)鍵部位的施工時，做到提前到達旁站位置，檢查施工準備工作，并旁站施工全過程，及時、完全真實地作好書面的旁站記錄；對一般施工的各道工序作業(yè)，做好日常的巡視、巡檢、檢查工作。

對各施工過程中的巡視、巡檢、檢查所發(fā)現(xiàn)的問題，及時采用口頭形式或書面形式通知施工單位工程項目管理部，做到發(fā)現(xiàn)問題及時向總監(jiān)匯報，并督促施工單位落實整改及進行再次的復(fù)核檢查。盡自己最大努力做好工程施工建設(shè)監(jiān)理控制質(zhì)量的事前與事中的控制，盡職盡責地做好我應(yīng)該做的工作。

三、 對安全文明施工控制方面的工作

通過對學習《安全生產(chǎn)法》及在工作過程中我得到一些體會樹立以安全預(yù)防為主的觀點，就是工作做在前，因為事故是可以預(yù)防的，但是是不可預(yù)測的，建立相應(yīng)的檢查制度，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，監(jiān)理在施工現(xiàn)場對于安全有不可推卸的職責，我除了做好日常的安全檢查工作及監(jiān)督和管理（相關(guān)資料記錄存檔整理）工作外，堅持做好對施工單位的日常安全教育、

技術(shù)工種的安全技術(shù)教育和崗位安全技術(shù)交底工作的檢查（包括安全臺帳及書面資料），每月進行定期或不定期的形式進行現(xiàn)場施工安全狀況全方位檢查，并做好安全檢查記錄臺帳存檔。

針對公司領(lǐng)導(dǎo)對工程安全控制所提出的要求，加深了監(jiān)督管理的深度，對存在的問題及時下達整改通知，要求施工單位進行整改，并督促整改，及時進行再檢查，對于工程施工建設(shè)過程監(jiān)理中的質(zhì)量控制尤其是對安全文明生產(chǎn)控制的具體工作做法，我的體會是應(yīng)該也必須做到“四勤”制：

眼勤（要能提前發(fā)現(xiàn)問題）；

腳勤（多在現(xiàn)場轉(zhuǎn)、巡、查）；

嘴勤（對發(fā)現(xiàn)問題要多講）；

手勤（及時做好相關(guān)記錄下過書面通知）；

加強巡視工作，加強過程中的控制，才能更好地、認真地做好本職工作。

***年的工作既繁忙又充實，為履行監(jiān)理職責，積極工作，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，從不推脫，全心為工程著想。

總結(jié)人：

年月日

建筑企業(yè)自查報告 篇4

本人自20xx年4月份來到項目部從事安全員崗位以來，一直嚴格要求自己，盡努力做好本職工作，履行安全員職責與義務(wù)，積極檢查現(xiàn)場施工，及時消除可控危險。這一年以來，克服了非專業(yè)所帶來的不適應(yīng)，逐步適應(yīng)了現(xiàn)場施工安全管理工作，基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作，現(xiàn)將個人近八個月的工作情況進行總結(jié)如下：

一、20xx年安全工作情況

1.安全制度制定與落實情況

東煤棚改項目4月8日正式開工，先后經(jīng)歷了基礎(chǔ)樁開挖、破樁頭、清理樁頭、基槽清理、補樁、基礎(chǔ)砼施工、防水施工、基礎(chǔ)鋼筋制作、基礎(chǔ)鋼筋綁扎等工序，在施工過程中，結(jié)合項目工程進展情況，項目部先后建立健全了《項目安全生產(chǎn)責任制》、《安全技術(shù)交底與驗收制度》、《安全檢查制度》、《安全措施費用管理制度》、《安全教育培訓制度》、《安全標志管理制度》、《危險源識別和重大危險源管理制度》、《建筑起重機械管理制度》、《安全防護設(shè)施材料管理制度》、《特種作業(yè)人員管理制度》;為加強施工現(xiàn)場安全文明管理，針對現(xiàn)場實際情況，項目部有針對性地制定了《施工現(xiàn)場消防保衛(wèi)管理制度》、《施工現(xiàn)場出入門管理制度》、《宿舍管理制度》、《生活區(qū)及宿舍文明衛(wèi)生管理制度》、《安全值班制度》《消防安全管理制度》、《食堂衛(wèi)生管理規(guī)定》、《施工現(xiàn)場安全文明管理違規(guī)處罰規(guī)定》等安全制度。

圍繞“強化安全基礎(chǔ)，推動安全發(fā)展”安全月活動主題，深化隱患治理，強化基礎(chǔ)管理，明確和落實安全責任制;強化安全教育培訓工作，提高全員安全意識，克服麻痹思想，僥幸心理，確保安全生產(chǎn)投入，建立安全生產(chǎn)長效機制，保證現(xiàn)場安全文明施工。

2.建立健全安全生產(chǎn)保證體系，完善安全管理制度體系

在項目領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，嚴格按《山西省建筑施工安全資料規(guī)程》要求，相繼建立和完善了安全施工方案，并嚴格按報審手續(xù)報監(jiān)理審批。建立和完善的方案有：《塔吊基礎(chǔ)方案》、《塔吊安拆方案》、《塔吊防碰撞專項施工方案》、《落地腳手架專項施工方案》、《模板安拆方案》、《臨時用電方案》、《懸挑腳手架專項施工方案》、《懸挑鋼平臺專項施工方案》。

先后建立了《施工現(xiàn)場安全防護措施》、《安全隱患排查方案》、《事故應(yīng)急救援綜合預(yù)案》、《消防專項應(yīng)急預(yù)案》、《防汛應(yīng)急預(yù)案》、《防高空墜落專項方案》、《自然災(zāi)害專項應(yīng)急預(yù)案》、《保衛(wèi)消防突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》、《冬施消防應(yīng)急預(yù)案》，相繼組建了應(yīng)急救援組織，明確了應(yīng)急救援人員職責與分工。建立健全了各種安全操作規(guī)程，并將操作規(guī)程牌懸掛到作業(yè)場所，形成完整、規(guī)范、科學、有效的安全管理規(guī)章制度體系。

3.逐步建立和完善安全資料，做到符合安監(jiān)站檢查要求

這一年以來，根據(jù)安全資料檢查要求，相繼建立了安全生產(chǎn)責任制，并層層簽訂了安全生產(chǎn)責任書，建立完善了項目管理人員的安全生產(chǎn)責任考核記錄、安全目標考核記錄。根據(jù)施工進展情況，逐步建立和完善各項安全驗收資料，《模板安裝驗收表》、《模板拆除監(jiān)控記錄》、《懸挑腳手架驗收表》、《落地腳手架驗收表》《懸挑鋼平臺驗收表》、《塔式起重機安裝驗收表》等資料，完善了各工種安全技術(shù)交底資料，建立了勞務(wù)人員信息資料，完善了勞務(wù)人員進廠教育資料。

4.認真開展"安全生產(chǎn)月"各項工作,營造安全文明施工氛圍，創(chuàng)建安全文明優(yōu)秀工地。在全國“安全生產(chǎn)月”到來時，開展各項安全活動，例如：安全“五個一”活動、按要求設(shè)置了五牌兩圖，在勞務(wù)生活區(qū)、項目辦公區(qū)設(shè)置和張貼了衛(wèi)生管理責任區(qū)、責任人。在主要區(qū)域配置放置了垃圾箱，用以美化現(xiàn)場衛(wèi)生環(huán)境。在現(xiàn)場顯著部位、安全重點防控部位張貼安全標語，懸掛安全條幅，增加現(xiàn)場安全活動氣氛，提高全員安全意識，增強警示和教育效果。

5、根據(jù)現(xiàn)場消防安全要求按部位、按區(qū)域設(shè)置和配備了消防器材，并在主要消防區(qū)域張貼滅火器使用方法圖牌，定期對消防器材有效性進行檢查。

6、通過每日安全巡視及時了解安全生產(chǎn)情況。把安全宣傳教育與實際工作結(jié)合起來，對施工現(xiàn)場進行了抓“三違”的突擊檢查活動，每周對施工現(xiàn)場進行全面的“隱患排查、專項檢查”行動，做到發(fā)現(xiàn)問題立即整改，注重實際效果;每日對現(xiàn)場進行檢查，對每日現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的安全隱患、違章行為以相片的形式逐項記錄，并于當日就安全隱患對施工單位下達《安全隱患整改通知單》，將施工中存在的不安全行為、安全隱患通知勞務(wù)隊，便于消除隱患。

7、精心組織、嚴密部署，迎接政府各職能部門的蒞臨檢查和指導(dǎo)9月至11月期間，東山項目先后接待了質(zhì)檢站、安監(jiān)站、城建執(zhí)法大隊、環(huán)保局、東煤集團公司、六建集團公司、環(huán)保局等多個單位的多次巡回檢查，圓滿完成了接待和檢查工作。

每次檢查均從實際出發(fā)，從現(xiàn)場整理、衛(wèi)生清理、施工現(xiàn)場布置、現(xiàn)場安全防護設(shè)施完善、現(xiàn)場安全文明文化氛圍營造等方面，通過每次的安排布置，從中也吸取了不少管理的經(jīng)驗，管理并不是應(yīng)對，而是從開始就應(yīng)嚴格按程序、按要求、按企業(yè)文化標準落實現(xiàn)場安全管理標準，只要用心做到了，不再擔心被外單位一次次的驗證。這是我項目部后期加強管理的重點，將“應(yīng)對”轉(zhuǎn)化為積極的“完善”。

通過外單位的多次檢查，就提出的問題、安全管理的薄弱環(huán)節(jié)，項目部有針對性的逐一進行了分析，就安全管理中存在共性的部分，制定嚴密措施，一桿到底進行治理，確保同樣的問題一性整改完善到位。通過政府部門、外單位的反復(fù)檢查，從問題中反醒和提高，逐步提高項目安全管理水平。

二、20xx年安全工作的感想與認識，工作中存在的問題與不足

1.一年的安全員工作生涯，確實感到自己工作中專業(yè)知識的欠缺，從不懂、不適應(yīng)逐步到漸漸入門，逐漸了解現(xiàn)場施工安全管理的重點，安全管理工作的重要性和安全員自身的職責的重要性，由此所感崗位壓力巨大。

2.一年的安全管理工作經(jīng)歷，深感安全監(jiān)督、管理及隱患消除協(xié)調(diào)過程中不易。施工過程中針對發(fā)現(xiàn)的安全問題、安全隱患，通知勞務(wù)負責人、勞務(wù)現(xiàn)場管理人后，整改、消除隱患的力度基本等于零，對于安全員善意的警告、提醒，勞務(wù)隊根本不能夠正視，何談得上重視，隱患隨時存在，安全員發(fā)生的隱患可能僅是重多隱患的一小部分，外架搭設(shè)進度滯后，通往操作層的外架均不能提前設(shè)置，每個工人上下都從外架上爬上爬下，尤其是晚上上下操作層，存在嚴重安全隱患。

樓內(nèi)臨邊洞口防護，從混凝土澆筑拆模后，就現(xiàn)場口頭提醒勞務(wù)隊負責人、現(xiàn)場管理人員，所有勞務(wù)管理人員答應(yīng)組織人員整改，但遲遲不能落實，人員組織不到位，洞口仍不封閉，直至施工至十六七層了，一二層防護還不到位。種種問題，歸結(jié)到一起，無法有效解決，安全隱患整改落實不到責任人，責任人逐級落實不下去，說明整個安全管理環(huán)節(jié)本身就存在嚴重問題。

可見勞務(wù)負責人對于安全管理的重要性未放在第一位，第一看重的是生產(chǎn)進度，第二看重的是成本，對于少安排一個工人做防護就省一個工，成本觀念蓋過了安全觀念。最后一個才看重安全，而且是出了安全事故后才能下意識地警醒一次，事故過后對于安全管理又持漠視的態(tài)度。

3.安全管理不提倡處罰，但并不排除處罰。安全處罰執(zhí)行不下去，安全管理工作就不能被提到重視的程度。我始終認為處罰勞務(wù)隊不是件好事，出來打工賺點錢都不容易，我也理解。但是如果存在安全問題，是勞務(wù)隊本職內(nèi)應(yīng)整改和消除隱患的，勞務(wù)隊必須按要求設(shè)置和落實安全防護設(shè)置，因為你已經(jīng)拿了安全文明施工措施費用，你已經(jīng)拿了安全防護費用，拿了錢不做防護，不按要求做防護，提醒和警告后仍不落實，就必須處罰。處罰不下去，安全隱患不消除，事故發(fā)生機率就會一直存在下去。

三、20xx年工作計劃

1.針對專業(yè)知識的不足，在新的一年里將加強專業(yè)知識學習作為首要任務(wù)。懸挑外架搭設(shè)、臨邊洞口防護、塔式起重機操作維護運行等方面作為提升專業(yè)能力方向。

2.嚴格按規(guī)范要求完善各項安全資料，確?，F(xiàn)場施工進度與資料同步，避免被動挨打的局面。

3.加強施工現(xiàn)場安全管理，加大施工作業(yè)和違章行為的檢查。

4.加強食堂環(huán)境衛(wèi)生的檢查力度，監(jiān)督勞務(wù)做好食品衛(wèi)生管理工作。

5.加大勞務(wù)宿舍用電、防火監(jiān)督檢查的頻次，加強上班期間勞務(wù)宿舍的間歇性檢查，消除潛在火災(zāi)隱患。

6.按要求及時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

建筑企業(yè)自查報告 篇5

建筑企業(yè)自查報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！為貫徹落實建筑企業(yè)的自我管理和自我約束，提高企業(yè)經(jīng)濟、社會、環(huán)境效益，保障企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展，我公司特編寫此份建筑企業(yè)自查報告，以對企業(yè)的發(fā)展狀況進行全面梳理和評估，并提出改善措施和發(fā)展方向。報告內(nèi)容如下：

一、企業(yè)概況

我公司成立于XXX年，是一家專業(yè)從事建筑工程的施工、設(shè)計、咨詢等綜合性企業(yè)。公司擁有雄厚的技術(shù)力量和先進的施工設(shè)備，是當?shù)刂ㄖ髽I(yè)之一。自成立以來，公司始終堅持“質(zhì)量第一、顧客至上、誠信守約、共創(chuàng)雙贏”的經(jīng)營理念，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的工程服務(wù)。

二、經(jīng)濟效益

在過去的一年里，公司經(jīng)濟效益總體平穩(wěn)增長。收入達到XXX萬元，同比增長XX%。利潤增長XX%，增長速度略高于行業(yè)平均水平。我們以高品質(zhì)的施工技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得了客戶的認可和信任，提高了企業(yè)在市場競爭中的地位。但是我們也意識到，在當前經(jīng)濟形勢下，競爭日趨激烈，我們需要進一步提升自身的核心競爭力，以保持持續(xù)發(fā)展。

三、社會責任

作為一家有著多年歷史的建筑企業(yè)，我們始終將社會責任放在首位。我們積極響應(yīng)國家的節(jié)能減排政策，推行綠色施工，加強對建筑垃圾、廢棄物的管理和處理。并與當?shù)卣?、相關(guān)機構(gòu)合作，參與一些公益項目和社會活動，推動社會的繁榮和發(fā)展。同時，我們注重員工的培訓和福利待遇，提供良好的工作環(huán)境，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，為員工提供充分的發(fā)展機會。

四、質(zhì)量管理

我們十分重視工程質(zhì)量，始終堅持“質(zhì)量第一，用戶至上”的原則。我們嚴格把控工程質(zhì)量標準，建立完善的質(zhì)量管理體系，從材料采購到施工驗收各個環(huán)節(jié)嚴格把關(guān)，確保工程質(zhì)量符合國家標準和客戶要求。同時，我們加強與供應(yīng)商和監(jiān)理單位的溝通和合作，共同提高整體施工質(zhì)量。

五、安全生產(chǎn)

安全生產(chǎn)是我們非常注重的一項工作。我們采取了一系列措施保障工地和員工的安全，如加強施工現(xiàn)場的安全管理、定期進行安全培訓、落實各項安全制度等。通過這些措施的實施，我們成功地避免了各類安全事故的發(fā)生，保障了員工的生命安全和財產(chǎn)安全。

六、環(huán)境保護

我們高度重視環(huán)境保護工作，在施工過程中嚴格按照環(huán)境保護相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，做到污水、廢氣、噪音的排放達標，通過科學的施工方案和技術(shù)手段，有效降低環(huán)境對施工過程和周邊居民生活的影響。同時，我們合理利用資源，推行可持續(xù)發(fā)展的理念，鼓勵綠色建筑，提高能源利用效率和建筑回收利用率。

七、自身發(fā)展

我們認識到，建筑行業(yè)競爭激烈，技術(shù)變革迅速，要想在市場中立于不敗之地，只靠過去的優(yōu)勢已不夠。因此，我們決定進一步加強技術(shù)創(chuàng)新，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和管理水平，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。同時，我們將繼續(xù)加強與相關(guān)企業(yè)的合作，加大投資力度，擴大市場份額，并積極開拓國際市場，提升企業(yè)的競爭實力。

八、總結(jié)

通過此次自查，我們對公司發(fā)展現(xiàn)狀有了更為全面的了解，并提出了相應(yīng)的改進和發(fā)展方向。我們將一如既往地秉持誠信、創(chuàng)新、共贏的經(jīng)營理念，持續(xù)提高企業(yè)綜合競爭力，努力為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的建筑工程服務(wù)，為社會經(jīng)濟發(fā)展做出更大貢獻。

謹此報告，請領(lǐng)導(dǎo)批示。

此致

敬禮

公司名字 日期

建筑企業(yè)自查報告 篇6

隨著時間的推移，年即將過去，在這年終歲末之時，回首過去一年工作，平下心來，總結(jié)自己工作成績和收獲，從而找出不足，以利于今后工作。總結(jié)過去一年工作，誠懇希望大家對總結(jié)不當之處給予提示，對我來說是莫大的幫助。過去的一年，在公司和項目部的領(lǐng)導(dǎo)大力支持和關(guān)心下，我認真堅持預(yù)控，規(guī)范，科學，優(yōu)質(zhì)的工作指導(dǎo)思想，牢固樹立確保每一個業(yè)主滿意的服務(wù)宗旨，盡心盡職，努力工作。下面談?wù)勎以谀甑墓ぷ髋c表現(xiàn)：

　一、信息管理

1、做好文件登記

不同單位的來往文函分別統(tǒng)一編號，登記，然后填寫收文處理簽，呈總監(jiān)閱批，按照指示意見交于文件閱處人。并及時催促按期處理完畢。

2、為方便編寫會議紀要，每次會議都按時出席，并做好記錄

因為紀要是會議內(nèi)容的精辟闡述和高度概括，高于會議紀錄。這中間涉及至口頭用語向?qū)I(yè)術(shù)語的轉(zhuǎn)化問題，凡是不懂的我都會積極向同事們請教，爭取將工作做得趨于完善。

3、監(jiān)理月報的大部分數(shù)據(jù)是來源于施工月報

在做月報之前，需要認真的研究施工月報，其中的細節(jié)必須得吃透，只有這樣才能判斷出某些情況是否屬實。

二、對工程施工建設(shè)的質(zhì)量控制

1、先熟悉圖紙

在事前控制中所做的工作在收到工程施工圖紙后，我就先進行熟悉圖紙，了解設(shè)計意圖，明了施工過程的主要工藝流程，工程特點，對施工圖紙上所存在的異議之處采用書面形式進行記錄，提交給總監(jiān)理工程師在圖紙會審會議上提出，由設(shè)計進行明確。

2、做好核查工作

在事中控制中所做的工作針對所有進場材料，半成品等，我除做好對照標準和設(shè)計要求核查由施工方提交的相關(guān)報驗資料進行核查外，還做好對材料進場時進行必需的其外觀質(zhì)量目測檢查，對有在外觀質(zhì)量上不符合要求杜絕用入工程中。針對在工程關(guān)鍵部位的施工時，做到提前到達旁站位置，檢查施工準備工作，并旁站施工全過程，及時，完全真實地作好書面的旁站記錄；對一般施工的各道工序作業(yè)，做好日常的巡視，巡檢，檢查工作。對各施工過程中的巡視，巡檢，檢查所發(fā)現(xiàn)的問題，及時采用口頭形式或書面形式通知施工單位工程項目管理部，做到發(fā)現(xiàn)問題及時向總監(jiān)匯報，并督促施工單位落實整改及進行再次的復(fù)核檢查。盡自己最大努力做好工程施工建設(shè)監(jiān)理控制質(zhì)量的事前與事中的控制，盡職盡責地做好我應(yīng)該做的工作。

三、對安全文明施工控制方面的工作

通過對學習《xx法》及在工作過程中我得到一些體會樹立以安全預(yù)防為主的觀點，就是工作做在前，因為事故是可以預(yù)防的，但是是不可預(yù)測的，建立相應(yīng)的檢查制度，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，監(jiān)理在施工現(xiàn)場對于安全有不可推卸的職責，我除了做好日常的安全檢查工作及監(jiān)督和管理（相關(guān)資料記錄存檔整理）工作外，堅持做好對施工單位的日常安全教育，技術(shù)工種的安全技術(shù)教育和崗位安全技術(shù)交底工作的檢查（包括安全臺帳及書面資料）每月進行定期或不定期的形式進行現(xiàn)場施工安全狀況全方位，檢查，并做好安全檢查記錄臺帳存檔。針對公司領(lǐng)導(dǎo)對工程安全控制所提出的要求，加深了監(jiān)督管理的深度，對存在的問題及時下達整改通知，要求施工單位進行整改，并督促整改，及時進行再檢查，對于工程施工建設(shè)過程監(jiān)理中的質(zhì)量控制尤其是對安全文明生產(chǎn)控制的具體工作做法，我的體會是應(yīng)該也必須做到四勤制：眼勤（要能提前發(fā)現(xiàn)問題）；腳勤（多在現(xiàn)場轉(zhuǎn)，巡，查）；嘴勤（對發(fā)現(xiàn)問題要多講）；手勤（及時做好相關(guān)記錄下過書面通知）；加強巡視工作，加強過程中的控制，才能更好地，認真地做好本職工作。年的工作既繁忙又充實，為履行監(jiān)理職責，積極工作，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，從不推脫，全心為工程著想。

建筑企業(yè)自查報告 篇7

建筑企業(yè)自查報告

一、市場主體合規(guī)情況

1. 公司注冊情況：我們建筑企業(yè)的注冊資金為XX萬元，法人代表為XX先生/女士，公司成立于XX年，注冊地址為XX。

2. 相關(guān)經(jīng)營資質(zhì)：我們公司具備建筑工程施工總承包特級資質(zhì)、建筑設(shè)計甲級資質(zhì)、建筑裝飾工程專項一級資質(zhì)等多個資質(zhì)。

3. 市場準入合規(guī)性：公司在參與招投標時，嚴格按照法律法規(guī)的要求，完成了相應(yīng)的報批程序，并獲得相關(guān)證書和資質(zhì)文件。

二、質(zhì)量管理體系建設(shè)情況

1. 質(zhì)量管理體系建設(shè)情況：公司建立了完善的質(zhì)量管理體系，按照國家GB/T19001《質(zhì)量管理體系要求》標準進行管理，確保施工過程中的質(zhì)量問題得到有效控制和解決。

2. 質(zhì)量控制流程：公司制定了詳細的質(zhì)量控制流程，包括工程驗收標準、檢測方法、驗收流程等，確保工程質(zhì)量符合國家相關(guān)標準和行業(yè)規(guī)范。

3. 質(zhì)量管理人員培訓情況：公司定期組織相關(guān)人員進行質(zhì)量管理培訓，提升員工的專業(yè)水平和質(zhì)量控制能力。

三、安全生產(chǎn)管理情況

1. 安全生產(chǎn)責任制：公司建立了健全的安全生產(chǎn)責任制，明確了各級管理人員和員工的職責和義務(wù)，確保安全生產(chǎn)工作得到有效落實。

2. 安全生產(chǎn)標準：公司制定了嚴格的安全施工標準和操作規(guī)程，確保在施工過程中的安全隱患得到及時排除，防止事故的發(fā)生。

3. 安全設(shè)施和措施：公司配備了必要的安全設(shè)施和防護措施，如安全圍網(wǎng)、安全帽、防護眼鏡等，確保員工的人身安全。

四、合同管理情況

1. 合同簽訂流程：公司建立了合同簽訂的流程和規(guī)范，包括明確合同的主要內(nèi)容、甲方和乙方的權(quán)責等，保證雙方的利益得到有效保障。

2. 合同履行情況：公司按照合同要求，嚴格履行各項合同義務(wù)，包括合同期限、質(zhì)量標準、付款方式等，確保合同的有效執(zhí)行。

3. 合同變更和索賠處理：公司在合同變更和索賠處理方面，保持與合同方的及時溝通，解決雙方的分歧，維護良好的合作關(guān)系。

五、企業(yè)文化和社會責任

1. 企業(yè)文化建設(shè)：公司注重企業(yè)文化的建設(shè)，鼓勵員工積極進取、團隊協(xié)作，倡導(dǎo)誠信、創(chuàng)新、責任的價值觀念。

2. 社會責任履行：公司積極履行社會責任，參與公益事業(yè)的捐贈和支持，在扶貧、環(huán)保、教育等方面做出積極的貢獻。

以上為我公司建筑企業(yè)的自查報告，對于我公司的經(jīng)營狀況和管理情況進行了詳細的介紹。我們將繼續(xù)加強自身的管理體系建設(shè)，不斷提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，為客戶提供更好的建筑工程解決方案。

建筑企業(yè)自查報告 篇8

一、安全管理檢查

1、安全生產(chǎn)責任制

已建立安全生產(chǎn)責任制、各種規(guī)章制度、安全技術(shù)操作規(guī)程。

2、專項方案

有關(guān)安全專項方案經(jīng)監(jiān)理單位審核批準，已按要求進行落實到位。

3、分項工程技術(shù)交底

已對施工人員進行書面施工安全交底。

4、安全檢查

有進行定期安全檢查，對檢查出的隱患做到及時整改。

5、安全教育

對施工人員進行安全教育，已按時完成了安全培訓工作。

二、文明施工檢查

1、現(xiàn)場圍擋

圍擋的材料穩(wěn)定、整潔，沿工地四周設(shè)置，圍擋高度1.2米。

2、施工材料堆放

材料按平面布局堆放，料堆掛名稱、品種、規(guī)格等標牌。

3、現(xiàn)場防火

有消防措施、制度完善，配備滅火器。

三、現(xiàn)場施工用電檢查

施工臨時用電接地均按規(guī)范要求設(shè)置，并進行復(fù)查，外電防護已有相關(guān)防護措施，配電箱開關(guān)箱符合三級配電兩級保護要求，電源箱有箱門，并由專職電工進行維護和管理，現(xiàn)場照明有回路及漏電保護。

四、安全防護檢查

進入現(xiàn)場的施工人員必須佩帶安全帽，已按要求落實到位。

五、施工機具檢查

圓盤鋸、手持電動工具、電焊機、潛水泵等施工機具均做到保護接零及漏電保護，機械操作設(shè)有操作規(guī)程。