工資報(bào)告

工資報(bào)告優(yōu)選。

我們常說(shuō)，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人。在幼兒教育工作中，我們都有會(huì)準(zhǔn)備一寫(xiě)需要用到資料。資料包含著人類(lèi)在社會(huì)實(shí)踐，科學(xué)實(shí)驗(yàn)和研究過(guò)程中所匯集的經(jīng)驗(yàn)。有了資料，這樣接下來(lái)工作才會(huì)更上一層樓！你知不知道我們常見(jiàn)的幼師資料有哪些呢？下面是小編精心為你整理的“工資報(bào)告優(yōu)選”，供你參考和使用，請(qǐng)收藏和分享。

工資報(bào)告【篇1】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！經(jīng)過(guò)深思熟慮和認(rèn)真權(quán)衡后，我決定向您遞交辭職報(bào)告。首先，我要感謝公司在過(guò)去的時(shí)間里給予我的機(jī)會(huì)和培養(yǎng)，讓我能在這里學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)和實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。然而，我不得不承認(rèn)，工資待遇的低下讓我感到無(wú)法接受，這也是我離開(kāi)的主要原因。

在我加入公司的時(shí)候，我曾經(jīng)對(duì)公司的發(fā)展前景和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)很看好。然而，隨著時(shí)間的推移，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己與公司之間存在著待遇差異。在我所從事的領(lǐng)域里，同等條件下的其他公司的工資待遇普遍要高于我們公司。不可否認(rèn)，公司一直在為員工提供穩(wěn)定的薪資和福利待遇，但是這并不能掩蓋我們工資待遇低的問(wèn)題。

工資待遇低不僅僅是個(gè)人經(jīng)濟(jì)方面的問(wèn)題，更是對(duì)我的努力和工作價(jià)值的一種貶低。我相信，我在這個(gè)崗位上的付出和貢獻(xiàn)是有目共睹的，可是由于工資待遇低，我感到自己的價(jià)值沒(méi)有得到應(yīng)有的肯定。這給我?guī)?lái)了極大的挫敗感和失落感，也影響了我對(duì)工作的積極性和動(dòng)力。

同時(shí)，低工資待遇也對(duì)我的生活產(chǎn)生了一定的壓力。如今，生活成本日益增加，而我的工資不足以應(yīng)對(duì)這樣的挑戰(zhàn)。家庭的支出也同樣需要考慮，尤其是孩子的教育和醫(yī)療開(kāi)銷(xiāo)。由于工資待遇低，我在財(cái)務(wù)方面感到了壓力和困惑，這也是我不得不考慮離開(kāi)的原因之一。

此外，我還要衷心感謝公司在我離開(kāi)前所給予的機(jī)會(huì)，包括培訓(xùn)和晉升的機(jī)會(huì)。這些機(jī)會(huì)對(duì)于我的個(gè)人發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用，我將永遠(yuǎn)記得和感激。不過(guò)，我仍然認(rèn)為，一個(gè)公司應(yīng)該給予員工足夠的薪資回報(bào)，以體現(xiàn)對(duì)員工價(jià)值的認(rèn)可和尊重。對(duì)于我而言，工資待遇低讓我不再繼續(xù)在這里工作下去，我希望能夠在其他公司獲得更好的發(fā)展機(jī)遇。

最后，再次向公司表示感謝，感謝對(duì)我的信任和支持。我希望公司在未來(lái)能夠優(yōu)化自身的薪資待遇制度，給予員工更好的回報(bào)，為員工創(chuàng)造更加公平和和諧的工作環(huán)境。

再次感謝公司的培養(yǎng)和支持！

謹(jǐn)此致，

XX

工資報(bào)告【篇2】

一、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度的歷史沿革

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)從上世紀(jì)50年代初開(kāi)始，1952年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局成立，隨即進(jìn)行了一次城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)情況調(diào)查，之后勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)歷經(jīng)一系列變革，統(tǒng)計(jì)對(duì)象的范圍不斷擴(kuò)大。

（一）50年代到80年代勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)范圍為城鎮(zhèn)集體以上單位，主要統(tǒng)計(jì)全民和城鎮(zhèn)集體職工人數(shù)和工資；1990年－20xx年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局把統(tǒng)計(jì)范圍擴(kuò)展為城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位，其統(tǒng)計(jì)對(duì)象為全民、集體、其他所有制經(jīng)濟(jì)單位(內(nèi)資：股份合作、聯(lián)營(yíng)、有限責(zé)任公司、股份有限公司；外資：港澳臺(tái)商投資；外商投資)，不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)單位和個(gè)體工商戶(hù)。

（二）20xx年－20xx年，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)范圍除城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位外，增加了“三上”私營(yíng)企業(yè)（即規(guī)模以上工業(yè)，資質(zhì)以上建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)，限額以上批發(fā)零售業(yè)和住宿餐飲業(yè)中的私營(yíng)企業(yè)）。20xx年開(kāi)始增加其他私營(yíng)單位：19人及以下的單位采用典型調(diào)查，20人及以上的單位進(jìn)行抽樣調(diào)查。

（三）20xx年以后，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度分為兩種：城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位。非私營(yíng)單位調(diào)查范圍不變，私營(yíng)單位調(diào)查范圍采用以下方式調(diào)查：企業(yè)一套表單位（即“四上”企業(yè)，統(tǒng)計(jì)范圍是轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)，有資質(zhì)的建筑業(yè)、全部房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)業(yè)，限額以上批發(fā)零售業(yè)和限額以上住宿餐飲業(yè)、國(guó)家重點(diǎn)服務(wù)業(yè)和省級(jí)服務(wù)業(yè)）全面調(diào)查。其它非一套表私營(yíng)單位按就業(yè)人員分類(lèi)，100人以上全面調(diào)查，20－99人抽樣調(diào)查，19人以下典型調(diào)查。但全面調(diào)查和抽樣調(diào)查分別實(shí)施，數(shù)據(jù)沒(méi)有合并使用，且抽樣的數(shù)據(jù)縣級(jí)沒(méi)有代表性，不能推算總體，不能對(duì)外公布使用。目前勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)實(shí)行網(wǎng)上直報(bào)，勞資報(bào)表告別紙介質(zhì)上報(bào)方式（除了視同法人的銀行等產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位仍延續(xù)紙質(zhì)報(bào)表）。

二、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)現(xiàn)狀和存在的主要問(wèn)題

1.統(tǒng)計(jì)范圍存在一定的局限性

隨著投資主體日益多元化，多種經(jīng)濟(jì)成份共同發(fā)展，個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，20xx年非國(guó)有經(jīng)濟(jì)增加值占GDP比重達(dá)86.1%。而現(xiàn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)主要偏重反映城鎮(zhèn)非私營(yíng)和“四上”私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)情況，規(guī)模較小的私營(yíng)、個(gè)體工商戶(hù)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)并不包括在內(nèi)，這樣統(tǒng)計(jì)出來(lái)的數(shù)據(jù)不反映或不能切實(shí)地反映已逐漸成為吸納就業(yè)主體的私營(yíng)、個(gè)體等經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的勞動(dòng)用工情況和工資水平，統(tǒng)計(jì)范圍帶有明顯的局限性。正是由于這種落后于目前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)規(guī)則，導(dǎo)致了本應(yīng)給予高度重視的大多數(shù)較低工資收入的企業(yè)職工沒(méi)有納入統(tǒng)計(jì)范圍，目前已統(tǒng)計(jì)的恰恰都是有較高工資收入的人員，在一定程度上拉高了就業(yè)人員平均工資水平，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的數(shù)據(jù)不能被普通百姓接受。以為例：城鎮(zhèn)非私營(yíng)企業(yè)絕大多數(shù)屬于壟斷行業(yè)，工資水平居高不下，影響全縣城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位工資水平明顯偏高。20xx年全縣城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資63848元，分別高出全國(guó)、全省和全市12374元、7277元和4065元，而20xx年人均GDP僅為39705元，分別低于全國(guó)、全省和全市2204元、28757元和6678元，工資水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展明顯不匹配，不能真實(shí)反映整體的就業(yè)情況和勞動(dòng)力價(jià)格水平。

2.統(tǒng)計(jì)指標(biāo)設(shè)置不盡合理

（1）統(tǒng)計(jì)指標(biāo)設(shè)置復(fù)雜且缺乏實(shí)用性。一是統(tǒng)計(jì)指標(biāo)設(shè)置復(fù)雜。復(fù)雜的指標(biāo)設(shè)置只會(huì)影響數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性?；鶎咏y(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)頻繁，對(duì)指標(biāo)解釋理解不深，指標(biāo)涵義僅憑自己的理解去填寫(xiě)。比如“單位負(fù)責(zé)人”這個(gè)指標(biāo)，大部分人一看就覺(jué)得是法人代表，但是其實(shí)指標(biāo)解釋是包括單位中層的；再比如就業(yè)人員下面的按人員類(lèi)型分的三個(gè)指標(biāo)，在崗職工、勞務(wù)派遣人員、其他就業(yè)人員，且不說(shuō)各自的指標(biāo)解釋?zhuān)瑔握f(shuō)其中的區(qū)別就讓人頭痛，掛職鍛煉的人員屬于原單位在崗職工，要按照誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)的原則，而勞務(wù)派遣的人員又要統(tǒng)到實(shí)際用工單位，不能按照誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)的原則，勞務(wù)派遣工的界定又是一系列的說(shuō)明，縣級(jí)專(zhuān)業(yè)人員也要仔細(xì)研讀指標(biāo)解釋才能確定界限，基層單位的統(tǒng)計(jì)人員可想而知大部分是根據(jù)自己的理解填個(gè)數(shù)據(jù)而已。還有在崗職工的工資分類(lèi)指標(biāo)，晦澀難懂，使基層統(tǒng)計(jì)人員極易產(chǎn)生歧義，如“績(jī)效工資”機(jī)關(guān)單位誤以為只是事業(yè)人員工資單上的績(jī)效工資，而實(shí)際的指標(biāo)解釋卻是獎(jiǎng)金性質(zhì)的工資，機(jī)關(guān)人員也有此項(xiàng)目。二是統(tǒng)計(jì)指標(biāo)缺乏實(shí)用性。一直以來(lái)，反映勞動(dòng)工資水平的指標(biāo)主要有就業(yè)人員期末人數(shù)、就業(yè)人員平均人數(shù)、就業(yè)人員工資總額、就業(yè)人員平均工資等，其實(shí)用性和靈活性很大程度上已落后于社會(huì)需求，反映各級(jí)政府決策、企業(yè)需要及社會(huì)焦點(diǎn)問(wèn)題的指標(biāo)顯得尤為不足。如當(dāng)前社會(huì)各界普遍關(guān)注的大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題、農(nóng)民工就業(yè)情況、行業(yè)用工需求、下崗再就業(yè)等社會(huì)保障熱點(diǎn)，在這些指標(biāo)群上，勞動(dòng)工資方面仍是空白。

（2）反映就業(yè)人員工資水平的指標(biāo)單一化。在現(xiàn)行的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中，僅有本單位全部就業(yè)人員的平均工資一項(xiàng)指標(biāo)。平均工資是一個(gè)整體的概念，它的數(shù)據(jù)及漲幅代表的都是整體的水平。簡(jiǎn)單的平均所帶來(lái)的問(wèn)題，是掩蓋了平均下的不平均。一方面，掩蓋了不同行業(yè)、不同單位之間的不平均。從20xx年勞動(dòng)工資年報(bào)來(lái)看，最高行業(yè)平均工資為最低行業(yè)平均工資的6.3倍。另一方面，掩蓋了單位內(nèi)部的不平均?，F(xiàn)在企業(yè)老總和普通員工的工資差距越拉越大，相差幾十倍、上百倍的也不在少數(shù)。而僅僅提供一個(gè)單位的平均工資，無(wú)法解釋更多的不平均。從工資分布來(lái)看全社會(huì)各群體工資水平呈“偏態(tài)”分布，工資高的人數(shù)占少數(shù)，工資低的占大多數(shù)，現(xiàn)有的資料又無(wú)法反映這些情況。因?yàn)橹笜?biāo)的單一，解釋不清深層次的原因，老百姓是從自身的角度去理解這些數(shù)據(jù)，因而在向社會(huì)公布平均工資這項(xiàng)數(shù)據(jù)時(shí)，造成公眾對(duì)數(shù)據(jù)的質(zhì)疑，也帶來(lái)統(tǒng)計(jì)服務(wù)質(zhì)量不高的現(xiàn)象。

3.統(tǒng)計(jì)任務(wù)繁重，但數(shù)據(jù)利用率不高

（1）統(tǒng)計(jì)范圍廣，工作任務(wù)繁重。當(dāng)前勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)涉及的單位多、任務(wù)重、壓力大，不僅包含了工業(yè)、建筑業(yè)、房地產(chǎn)、批發(fā)零售、住宿餐飲、服務(wù)業(yè)等行業(yè)里面的“四上”企業(yè)，而且包含了所有“四下”非私營(yíng)單位，加起來(lái)有四百多個(gè)單位，工作量十分繁重。而目前采用的網(wǎng)上直報(bào)開(kāi)網(wǎng)時(shí)間較短，基層統(tǒng)計(jì)人員頻繁更換或身兼數(shù)職，報(bào)表期間能主動(dòng)直報(bào)的單位只占少數(shù)，大多數(shù)單位往往需要縣級(jí)統(tǒng)計(jì)人員通過(guò)電話(huà)、QQ、辦公助手發(fā)短信等形式三番五次提醒和催報(bào)，個(gè)別單位還須多次催報(bào)，催報(bào)難度較大。同時(shí)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，縣級(jí)專(zhuān)業(yè)人員不僅有大量的催報(bào)工作，更有無(wú)盡的比對(duì)工作，需分行業(yè)、分單位逐個(gè)比對(duì)填寫(xiě)說(shuō)明，工作量大幅度增加。

（2）網(wǎng)上直報(bào)操作平臺(tái)有待完善。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表收集的方式由紙質(zhì)報(bào)表改為聯(lián)網(wǎng)直報(bào)，給基層統(tǒng)計(jì)減輕了一定工作量。但由于統(tǒng)計(jì)單位數(shù)量越來(lái)越多，報(bào)表報(bào)送時(shí)間較短，系統(tǒng)穩(wěn)定性不強(qiáng)，企業(yè)配合程度低等原因，導(dǎo)致報(bào)表收集的難度越來(lái)越大。

一是網(wǎng)上操作平臺(tái)報(bào)送時(shí)間緊。聯(lián)網(wǎng)直報(bào)有較強(qiáng)的時(shí)間限制，尤其是季度報(bào)表，通常國(guó)家從開(kāi)網(wǎng)到關(guān)網(wǎng)時(shí)間相當(dāng)短，一般為5－7天，縣級(jí)勞資專(zhuān)業(yè)人員要在5－7天時(shí)間內(nèi)催報(bào)、審核幾百家勞資報(bào)表。因報(bào)表報(bào)送時(shí)間短，大量的單位集中上報(bào)，有的單位不同的統(tǒng)計(jì)人員還會(huì)同時(shí)上報(bào)不同的報(bào)表，造成網(wǎng)絡(luò)擁堵，在報(bào)表高峰期經(jīng)常出現(xiàn)打不開(kāi)網(wǎng)頁(yè)或者不能正常上報(bào)的現(xiàn)象，給企業(yè)帶來(lái)諸多的不便。有的單位制度很規(guī)范，發(fā)工資時(shí)間較遲，報(bào)表上報(bào)前要層層把關(guān)，在規(guī)定的上報(bào)時(shí)間往往是倉(cāng)促上報(bào)，因此要在短時(shí)間內(nèi)催報(bào)齊所有單位會(huì)越來(lái)越難。

二是網(wǎng)上直報(bào)操作程序過(guò)于煩瑣。直報(bào)系統(tǒng)對(duì)瀏覽器的要求較高，比如需要使用較低版本的IE瀏覽器，無(wú)攔截軟件等才能成功下載證書(shū)或穩(wěn)定上報(bào)。許多基層統(tǒng)計(jì)人員計(jì)算機(jī)操作能力有限，對(duì)網(wǎng)上直報(bào)操作程序往往束手無(wú)策，需要縣級(jí)勞資專(zhuān)業(yè)人員電話(huà)指導(dǎo)或電腦遠(yuǎn)程操作證書(shū)安裝、瀏覽器設(shè)置等程序，其同類(lèi)問(wèn)題反復(fù)操作耗費(fèi)大量時(shí)間精力，搞得專(zhuān)業(yè)人員疲憊不堪。甚至有個(gè)別單位因反復(fù)操作不成功而放棄直報(bào)，改為傳紙質(zhì)報(bào)表再行代報(bào)等等，這些都給數(shù)據(jù)收集增加了難度。

三是系統(tǒng)審核公式不夠嚴(yán)謹(jǐn)。在系統(tǒng)開(kāi)網(wǎng)之前，審核公式應(yīng)該已經(jīng)通過(guò)檢驗(yàn)完整無(wú)誤的，但實(shí)際情況是系統(tǒng)開(kāi)網(wǎng)之后又時(shí)不時(shí)的添加審核公式，大大增加后期審核工作量。由于后期添加的審核公式，致使有許多單位已上報(bào)，審核后又出現(xiàn)許多錯(cuò)誤，縣級(jí)勞資專(zhuān)業(yè)人員只能用短信或電話(huà)通知企業(yè)再行修改錯(cuò)誤，有的企業(yè)往往上報(bào)后便撒手不管，出現(xiàn)錯(cuò)誤不按要求修改或填寫(xiě)說(shuō)明，如對(duì)其反復(fù)催促易引起企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的反感。另外對(duì)于基層單位統(tǒng)計(jì)人員而言，需要更加簡(jiǎn)單明了的錯(cuò)誤信息提示，有助于他們理解審核中的邏輯關(guān)系，及時(shí)修正錯(cuò)誤或予以說(shuō)明。如“單位負(fù)責(zé)人”是由原來(lái)的“管理人員”演變來(lái)的，對(duì)“單位負(fù)責(zé)人”正確的理解應(yīng)該為中層以上管理人員，但是在報(bào)表下方以及單位基本情況表中均有“單位負(fù)責(zé)人”的指標(biāo)，統(tǒng)計(jì)人員容易將這幾個(gè)指標(biāo)混淆成同一個(gè)，誤認(rèn)為都是指的單位第一負(fù)責(zé)人，因此許多統(tǒng)計(jì)人員將報(bào)表中的“單位負(fù)責(zé)人”填為“1”，導(dǎo)致了大量的審核差錯(cuò)。又如“1－本季”這個(gè)賓欄指標(biāo)，因?yàn)樵O(shè)置的數(shù)字和符號(hào)不太明顯，統(tǒng)計(jì)人員容易將本欄對(duì)應(yīng)的工資額誤解為本季數(shù)據(jù)，經(jīng)常把累計(jì)工資錯(cuò)填為本季度工資。而對(duì)于“非全日制”指標(biāo)，統(tǒng)計(jì)人員也容易誤解為學(xué)歷上的“非全日制”等等。另外，有的指標(biāo)存在多個(gè)口徑，比如勞資表中的就業(yè)人員工資總額與財(cái)務(wù)表中的應(yīng)付職工薪酬也困擾了許多基層統(tǒng)計(jì)人員，僅從字面上來(lái)理解兩個(gè)指標(biāo)都指的是工資報(bào)酬，而實(shí)際上工資總額與應(yīng)付職工薪酬不是同一個(gè)概念，最大的區(qū)別在于工資總額不含單位支付的“五險(xiǎn)一金”，而應(yīng)付職工薪酬應(yīng)該包含這一部分。

四是數(shù)據(jù)質(zhì)量難以保證。對(duì)于縣級(jí)專(zhuān)業(yè)人員來(lái)說(shuō)，報(bào)送單位數(shù)量多，短時(shí)間內(nèi)能按時(shí)催報(bào)已經(jīng)勉為其難，來(lái)不及對(duì)每個(gè)單位進(jìn)行詳細(xì)審核。在報(bào)表期間每天要打幾十個(gè)甚至上百個(gè)電話(huà)進(jìn)行催報(bào)，并時(shí)不時(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或電話(huà)給直報(bào)單位解決系統(tǒng)隨時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題，有時(shí)候還要對(duì)國(guó)家、省及市統(tǒng)計(jì)部門(mén)查詢(xún)反饋的明顯差錯(cuò)進(jìn)行核實(shí)，在短時(shí)間內(nèi)無(wú)法做到報(bào)送一家審核一家，只能進(jìn)行批量審核或者查詢(xún)審核，對(duì)有明顯差錯(cuò)的單位進(jìn)行核實(shí)；而對(duì)于基層統(tǒng)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，報(bào)送時(shí)間短，統(tǒng)計(jì)人員報(bào)表較為倉(cāng)促，無(wú)法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格自審，有的為了按時(shí)上報(bào)，甚至只是報(bào)一個(gè)預(yù)計(jì)數(shù)據(jù)，與實(shí)際數(shù)有一定差距。

五是勞資字典庫(kù)更新不及時(shí)。直報(bào)平臺(tái)的勞資字典庫(kù)一年一次從名錄庫(kù)中導(dǎo)入，而基層單位上報(bào)季報(bào)時(shí)又不能自行修改法人單位基本情況表，時(shí)間跨度太長(zhǎng)容易導(dǎo)致字典庫(kù)信息不準(zhǔn)確，基層統(tǒng)計(jì)人員反響較大。

（3）數(shù)據(jù)利用率不高。

一是年度勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)分組太細(xì)，數(shù)據(jù)利用率不高。20xx年年報(bào)不含補(bǔ)充資料的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)就有55個(gè)，真正有用的沒(méi)有幾個(gè)，制度中有的指標(biāo)地方政府不需要，地方政府需要的指標(biāo)在制度中又沒(méi)有。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)迫切需要掌握城鎮(zhèn)勞動(dòng)力分布、轉(zhuǎn)移、就業(yè)和失業(yè)方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，以便更好地制定勞動(dòng)就業(yè)政策和指導(dǎo)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，但現(xiàn)行的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)方法制度沒(méi)有涉及這方面的內(nèi)容，統(tǒng)計(jì)部門(mén)無(wú)法從現(xiàn)有的統(tǒng)計(jì)報(bào)表中獲得相關(guān)數(shù)據(jù)。長(zhǎng)期以來(lái)縣級(jí)統(tǒng)計(jì)部門(mén)忙于應(yīng)付上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門(mén)布置的報(bào)表任務(wù)，對(duì)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和富有地方特色的指標(biāo)沒(méi)有進(jìn)行過(guò)多的統(tǒng)計(jì)、關(guān)注和分析。就業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬等統(tǒng)計(jì)指標(biāo)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如GDP、全社會(huì)固定資產(chǎn)投資總額、農(nóng)民人均純收入等統(tǒng)計(jì)指標(biāo)那么受領(lǐng)導(dǎo)和公眾的關(guān)注和重視，致使勞資統(tǒng)計(jì)人員耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力做出來(lái)的數(shù)據(jù)不被重視，是“出力不討好，白用功”。

二是報(bào)表代表性不高，資料開(kāi)發(fā)利用價(jià)值低?，F(xiàn)行的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)數(shù)據(jù)公布規(guī)則是：“企業(yè)一套表”統(tǒng)計(jì)的“四上”企業(yè)的數(shù)據(jù)不對(duì)外公布，只公布城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位的數(shù)據(jù)。站在縣級(jí)勞動(dòng)工資專(zhuān)業(yè)人員角度看，實(shí)行聯(lián)網(wǎng)直報(bào)以后，由于“企業(yè)一套表”單位數(shù)量的增加，工作量成倍增長(zhǎng)，但這一塊千辛萬(wàn)苦統(tǒng)計(jì)出來(lái)的數(shù)據(jù)卻沒(méi)能發(fā)揮應(yīng)有的作用，只是為了完成上級(jí)布置的任務(wù)。由于城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位統(tǒng)計(jì)對(duì)象不全面等原因造成了報(bào)表的代表性不高，分析的意義不大，也削弱了勞資統(tǒng)計(jì)人員對(duì)其數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)利用的積極性。

4.基層統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)與統(tǒng)計(jì)工作要求不相適應(yīng)

大部分基層單位沒(méi)有專(zhuān)職統(tǒng)計(jì)人員，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員一般由該單位的人事或財(cái)務(wù)人員兼職，企業(yè)則是由財(cái)務(wù)人員兼職，且人員變動(dòng)較為頻繁，往往致使報(bào)表不能準(zhǔn)時(shí)上報(bào)。同時(shí)，由于兼職人員要兼顧多項(xiàng)工作，造成勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)只能算是附帶性的工作，尤其是企業(yè)，統(tǒng)計(jì)人員不但要做好本單位工作，而且要承擔(dān)財(cái)政、稅務(wù)、工商、統(tǒng)計(jì)等多部門(mén)的報(bào)表，工作任務(wù)十分繁重，造成多數(shù)的統(tǒng)計(jì)人員雖然在統(tǒng)計(jì)崗位上工作多年，仍是對(duì)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)一知半解，不能熟練掌握勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)所必需的知識(shí)，對(duì)指標(biāo)解釋的含義、統(tǒng)計(jì)口徑、統(tǒng)計(jì)范圍和計(jì)算方法的理解都不到位，上報(bào)的報(bào)表往往容易出錯(cuò)，極不規(guī)范，數(shù)據(jù)質(zhì)量很難得到保障。

三、做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的幾點(diǎn)思考

1.適應(yīng)需求，進(jìn)一步完善勞資統(tǒng)計(jì)方法制度。

一是改進(jìn)統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法。創(chuàng)新工資統(tǒng)計(jì)制度，將勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)由全面調(diào)查改為抽樣調(diào)查。勞動(dòng)工資報(bào)表許多問(wèn)題均是因?yàn)閳?bào)表單位過(guò)多引起，實(shí)行抽樣調(diào)查能減少報(bào)表單位數(shù)量，使綜合統(tǒng)計(jì)部門(mén)能將工作精力更多地由催報(bào)轉(zhuǎn)移到審核和改錯(cuò)上。抽樣調(diào)查以最新的基本單位名錄庫(kù)為樣本框，按國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)抽取樣本與實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，然后將樣本納入勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查字典庫(kù)中。方法可采用按行業(yè)進(jìn)行抽樣，每個(gè)行業(yè)分別設(shè)立匯總權(quán)數(shù)指標(biāo)，對(duì)單位數(shù)少的小行業(yè)采用全數(shù)調(diào)查，通過(guò)樣本資料推算評(píng)估總體勞動(dòng)就業(yè)、收入等狀況。同時(shí)可以結(jié)合普查、人口抽樣調(diào)查等進(jìn)行勞動(dòng)力調(diào)查，既能節(jié)省人力、財(cái)力，又能提高數(shù)據(jù)質(zhì)量和工作效率。

二是調(diào)整統(tǒng)計(jì)調(diào)查范圍。形成涵蓋全社會(huì)所有勞動(dòng)者的統(tǒng)計(jì)，彌補(bǔ)現(xiàn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度范圍上的不足。將一般個(gè)體工商戶(hù)作為特殊經(jīng)濟(jì)組織納入勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)范圍，以便全面、真實(shí)地反映全社會(huì)勞動(dòng)就業(yè)的分布與構(gòu)成，以及勞動(dòng)報(bào)酬的收入與分配情況，較好地滿(mǎn)足政府和社會(huì)公眾對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的需求和利用。

三是減少統(tǒng)計(jì)調(diào)查頻率。針對(duì)現(xiàn)行的勞資統(tǒng)計(jì)工作量大，代表性差的弊端，建議將現(xiàn)行的季報(bào)取消改為每年一次年報(bào)。其因一是季報(bào)數(shù)據(jù)變動(dòng)較小。勞動(dòng)工資年報(bào)數(shù)據(jù)能全面反應(yīng)本地區(qū)的就業(yè)人員及工資狀況。一方面，勞動(dòng)報(bào)酬不僅體現(xiàn)在每月工資上，從許多單位的實(shí)際情況來(lái)看，與年終獎(jiǎng)有很大的關(guān)聯(lián)，因此年收入能夠更準(zhǔn)確的反應(yīng)一個(gè)地區(qū)就業(yè)人員的報(bào)酬情況。另一方面，從以往季報(bào)數(shù)據(jù)來(lái)看，季度之間的從業(yè)人數(shù)變化不大，大部分單位除春節(jié)前后和大學(xué)生畢業(yè)季等特殊時(shí)期用工情況可能有較大波動(dòng)外，在一年內(nèi)的其他時(shí)間較為穩(wěn)定，可以在年報(bào)中加入新增、減少人員等用工調(diào)查指標(biāo)，以滿(mǎn)足就業(yè)政策制定及指導(dǎo)的需求。其因二是季報(bào)數(shù)據(jù)利用率不高。自20xx年開(kāi)始季報(bào)數(shù)據(jù)除了五大行業(yè)用于“GDP”核算，國(guó)家規(guī)定季報(bào)數(shù)據(jù)不再對(duì)外公布，基本屬于統(tǒng)而未用的狀況。取消季報(bào)能給基層統(tǒng)計(jì)人員減負(fù)，提高工作效率。對(duì)于涉及“GDP”核算的非營(yíng)利性行業(yè)，可從相關(guān)主管部門(mén)如教育、衛(wèi)生或財(cái)政核算中心等部門(mén)取得相關(guān)數(shù)據(jù)。

四是完善統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。依照定義確切、內(nèi)涵清晰、屬性明確的原則，突破城鄉(xiāng)地域、所有制形式和職工身份的限制，完善和制定全面反映與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，使其更具有科學(xué)性、預(yù)見(jiàn)性、時(shí)效性和相對(duì)穩(wěn)定性，并注意統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系與其他部門(mén)口徑的銜接。要減少過(guò)時(shí)的、不必要的或數(shù)據(jù)難以準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)的勞動(dòng)指標(biāo)，如人員分類(lèi)中的勞務(wù)派遣人員以及人員按崗位分的有些細(xì)項(xiàng)分類(lèi)等。根據(jù)需要設(shè)置反映社會(huì)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題的特殊指標(biāo)，如“個(gè)人住房公積金”、“未納入養(yǎng)老保險(xiǎn)人員”、“外來(lái)務(wù)工人員”、“大學(xué)生就業(yè)”等能反映人才、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、文化水平等指標(biāo)，更好地反映經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展變化，為黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)公眾提供優(yōu)質(zhì)的統(tǒng)計(jì)服務(wù)。同時(shí)應(yīng)以簡(jiǎn)單明了的指標(biāo)為好，統(tǒng)一各報(bào)表的指標(biāo)口徑，讓各專(zhuān)業(yè)各部門(mén)之間的報(bào)表和指標(biāo)具有共享性，使之發(fā)揮其最大功效，減輕基層單位的負(fù)擔(dān)。例如將“單位負(fù)責(zé)人”改為“管理人員”等，符合大多數(shù)人的思維想法，這樣能在一定程度上減少人為帶來(lái)的數(shù)據(jù)偏差。指標(biāo)解釋盡可能做到直觀、易懂，便于填寫(xiě)，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性。須強(qiáng)化工資水平指標(biāo)。首先是淡化全社會(huì)平均的概念，強(qiáng)化分職業(yè)平均工資的概念。從工資的效應(yīng)來(lái)看，以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定，不存在極端小的數(shù)據(jù)，但存在異常大的數(shù)據(jù)，異常大數(shù)據(jù)的稍微變動(dòng)即可將平均工資的水平極速上移。而異常大的工資水平往往存在于管理層級(jí)，相比較而言，非管理層級(jí)的同職業(yè)工資差距不會(huì)很大。因而從某種程度上來(lái)說(shuō)，提供分職業(yè)的平均工資更貼近老百姓的心理定位，也可提高統(tǒng)計(jì)服務(wù)的水平和質(zhì)量。其次是計(jì)算并公布就業(yè)人員工資水平中位數(shù)。平均工資容易受極數(shù)值的影響，而工資中位數(shù)相對(duì)而言不易受極大值和極小值偏差程度的影響，可作為反映就業(yè)人員工資狀況補(bǔ)充指標(biāo)。

2.優(yōu)化直報(bào)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)程序，提高填報(bào)效率。

一是加強(qiáng)直報(bào)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的穩(wěn)定性。提高程序運(yùn)行的速度，減少網(wǎng)絡(luò)不通暢帶來(lái)的不便，保證即便是在報(bào)表高峰期單位也能無(wú)阻礙的正常報(bào)表。同時(shí)降低系統(tǒng)的操作性難度，加強(qiáng)其與瀏覽器的兼容性，使報(bào)表單位能簡(jiǎn)單順利地下載證書(shū)。

二是強(qiáng)化直報(bào)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的功能性。一方面指標(biāo)設(shè)計(jì)更加簡(jiǎn)單明了，在系統(tǒng)中附加指標(biāo)解釋?zhuān)瑘?bào)表單位點(diǎn)擊填報(bào)格時(shí)，自動(dòng)跳出指標(biāo)的詳細(xì)解釋?zhuān)恍枰碏1鍵。另一方面完善系統(tǒng)的審核公式，根據(jù)聯(lián)網(wǎng)直報(bào)軟件中公式審核出現(xiàn)的問(wèn)題，在開(kāi)網(wǎng)之前對(duì)審核公式進(jìn)行反復(fù)試驗(yàn)，盡快完善，確保審核公式的完整和準(zhǔn)確度，讓報(bào)表單位在第一時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量報(bào)送數(shù)據(jù)。

三是下放單位字典庫(kù)更新權(quán)限，將網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)置為分專(zhuān)業(yè)超級(jí)匯總。目前字典庫(kù)更新權(quán)限一套表單位在國(guó)家，非一套表單位在省里，建議非一套表單位字典庫(kù)更新下放至縣級(jí)，便于及時(shí)更新單位增減和變更基本信息，同時(shí)將視同法人單位的銀行等產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位也一并放在直報(bào)平臺(tái)上，徹底消除紙介質(zhì)上報(bào)方式，并在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上設(shè)置超級(jí)匯總程序，減少縣級(jí)專(zhuān)業(yè)人員導(dǎo)入程序等一系列的工作量。

3.加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)，提升基層統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平。

一是加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)，完善統(tǒng)計(jì)執(zhí)法與監(jiān)督。進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法制工作，從基層抓起，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，保證勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員必須持證上崗。對(duì)拒報(bào)、瞞報(bào)等行為及時(shí)啟動(dòng)法律程序，加大處罰力度，遏制勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)違法行為，使勞資統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化、制度化。基層單位要建立統(tǒng)一規(guī)范的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，健全原始記錄和憑證等統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，從源頭做起，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

二是開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)。勞資統(tǒng)計(jì)范圍廣泛，指標(biāo)概念內(nèi)容多，涉及到人事勞動(dòng)管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及國(guó)家相關(guān)職工福利政策，需要不斷加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、口徑范圍、計(jì)算方法和數(shù)據(jù)來(lái)源等業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)人員計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)知識(shí)培訓(xùn)，提高統(tǒng)計(jì)人員個(gè)人使用現(xiàn)代化統(tǒng)計(jì)手段的業(yè)務(wù)工作能力。使基層統(tǒng)計(jì)人員更加全面、系統(tǒng)地了解勞動(dòng)工資，提高工作能力，從源頭上提高勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表質(zhì)量。

工資報(bào)告【篇3】

員工辭職辭退規(guī)定

1，單店所有員工，無(wú)論是主動(dòng)辭職還是被公司辭退，必須辦理離職手續(xù)。

2，辭職，辭退程序如下：

（1）員工辭職須提前一月寫(xiě)出離職申請(qǐng)；主管經(jīng)理將在一

月內(nèi)招聘新人進(jìn)行接替后方可辦為離職人員辦理相關(guān)離職手續(xù)。

（2）離職人員在工作滿(mǎn)規(guī)定時(shí)間后，提前一個(gè)工作日告知

餐廳主管經(jīng)理，經(jīng)同意后方可開(kāi)始退還物品。交接工作以及辦理搬離宿舍的手續(xù)等。

（3）離職人員在店內(nèi)人事主管處領(lǐng)取n

職交接表，并認(rèn)真填寫(xiě)。

（4）辦理手續(xù)時(shí)相關(guān)責(zé)任人應(yīng)在n

接表相應(yīng)爛簽字注明，并為此承擔(dān)責(zé)任。

（5）店經(jīng)理最后應(yīng)簽署意見(jiàn)，并計(jì)發(fā)該員工的工資（注：

離職員工的工資發(fā)放在本店規(guī)定的每月工資發(fā)放日領(lǐng)取）；并將離職人員名單報(bào)公司運(yùn)營(yíng)部備案；

（6）為確保本店日常經(jīng)營(yíng)秩序正常，在勞動(dòng)節(jié)，國(guó)慶節(jié)，元旦節(jié)，春節(jié)等大型國(guó)家節(jié)假日前一月不接受員工辭職報(bào)告；

（7）完成上述手續(xù)后，憑

到總公司結(jié)算薪金（應(yīng)將手續(xù)表交回公司存檔），工資結(jié)算時(shí)間統(tǒng)一為下一月的15日。

注：值班經(jīng)理（含值班經(jīng)理）以上的職務(wù)人員離職與辭退須報(bào)知公司營(yíng)運(yùn)管理中心。

3，辭職，辭退人員未辦理完結(jié)相關(guān)手續(xù)就擅離值守的，將不發(fā)放薪金。同時(shí)從擅離職守之日起，按曠工計(jì)算。4，店方主動(dòng)辭退的員工，在接到店方主管經(jīng)理辭退通知后，應(yīng)即刻按照以上規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。

工資報(bào)告【篇4】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

我是證券柜臺(tái)的一名工作人員，很榮幸能夠在這里向大家匯報(bào)我的工作。

首先，讓我簡(jiǎn)要介紹一下我的工作內(nèi)容。作為證券柜臺(tái)的工作人員，我主要負(fù)責(zé)客戶(hù)服務(wù)、交易管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面的工作。具體來(lái)說(shuō)，我的工作包括以下幾個(gè)方面：

一、客戶(hù)服務(wù)

客戶(hù)服務(wù)是我們工作的重中之重，我們需要時(shí)刻保持良好的服務(wù)態(tài)度，及時(shí)高效地響應(yīng)客戶(hù)的需求。開(kāi)設(shè)證券交易賬戶(hù)、協(xié)助客戶(hù)開(kāi)戶(hù)、查詢(xún)賬戶(hù)信息、提供資訊咨詢(xún)服務(wù)、解答客戶(hù)疑問(wèn)等都是我們常見(jiàn)的客戶(hù)服務(wù)工作。

二、交易管理

交易管理是我們工作最為重要的一部分，我們需要在保障客戶(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)上，提供快速便捷的交易服務(wù)。我們?cè)诠衽_(tái)上通過(guò)系統(tǒng)進(jìn)行交易操作、辦理股票、基金等證券產(chǎn)品的買(mǎi)賣(mài)掛單、撤單、改單、強(qiáng)制平倉(cāng)及風(fēng)險(xiǎn)控制等操作。同時(shí), 我們需要時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)變化，及時(shí)反映客戶(hù)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)和遇到的問(wèn)題，并做出正確的決策。

三、風(fēng)險(xiǎn)控制

風(fēng)險(xiǎn)控制在證券柜臺(tái)工作中十分重要，我們需要在交易過(guò)程中充分考慮市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，保障客戶(hù)的合法權(quán)益。同時(shí)，也需要對(duì)自身的風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)進(jìn)行評(píng)估和控制，確保公司資產(chǎn)的安全。

作為一名證券柜臺(tái)的工作人員，我們需要具備多方面的能力。首先，我們需要具備專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，熟練掌握證券交易的基本原理、規(guī)則和法律法規(guī)。其次，我們需要具備嚴(yán)格的風(fēng)控意識(shí)，時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)預(yù)判和控制風(fēng)險(xiǎn)。最后，我們需要具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，以滿(mǎn)足客戶(hù)的需求，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量。

當(dāng)然，無(wú)論是從任職前的經(jīng)歷，還是在工作中的實(shí)踐中，我都在不斷的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。通過(guò)與客戶(hù)的溝通、與同事的交流，我的職業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)得到了不斷的提升和完善。

總的來(lái)說(shuō)，證券柜臺(tái)工作是一項(xiàng)充滿(mǎn)挑戰(zhàn)和機(jī)遇的工作。作為證券柜臺(tái)的一名工作人員，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，為客戶(hù)提供更好的服務(wù)，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值！

工資報(bào)告【篇5】

（宗審計(jì)）-(**)07

關(guān)于***分公司***總經(jīng)理的離任審計(jì)報(bào)告

06年2月, 集團(tuán)審計(jì)部對(duì)***分公司**總經(jīng)理進(jìn)行了離任審計(jì)。本次離任審計(jì)

主要對(duì)濟(jì)南分公司相關(guān)資產(chǎn)負(fù)債由**移交給**管理的移交工作進(jìn)行了監(jiān)督，并對(duì)**在任職期內(nèi)的管理情況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行了審計(jì)?，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、分公司資產(chǎn)負(fù)債移交情況

經(jīng)與分公司共同對(duì)其資產(chǎn)負(fù)債進(jìn)行清理，截止1月31日，分公司資產(chǎn)總額為414.38萬(wàn)元、負(fù)債總額為414.38萬(wàn)元。由集團(tuán)審計(jì)部監(jiān)督，**總經(jīng)理和**總經(jīng)理已辦理了資產(chǎn)負(fù)債移交手續(xù)，并形成了《**分公司資產(chǎn)負(fù)債移交備忘錄》（備忘錄附后）。

二、**年分公司審計(jì)前后利潤(rùn)情況

*年分公司審計(jì)前賬面利潤(rùn)為**萬(wàn)元，經(jīng)審計(jì)后，審減利潤(rùn)**萬(wàn)元，審增利潤(rùn)**萬(wàn)元，審計(jì)后分公司在20XX年的實(shí)際虧損**萬(wàn)元。則：胡云應(yīng)承擔(dān)虧損**萬(wàn)元(**×40%)，加上**借*年工資12萬(wàn)元后，應(yīng)扣**股金**萬(wàn)元，但*年1月26日帳上已扣**萬(wàn)元，故應(yīng)補(bǔ)扣**留存股金**萬(wàn)元。

三、發(fā)現(xiàn)的個(gè)別問(wèn)題及審計(jì)建議：

1、分公司在*年3月購(gòu)置電腦及打印機(jī)各一臺(tái)共5530元，無(wú)集團(tuán)批準(zhǔn)手

續(xù)：其購(gòu)買(mǎi)報(bào)告僅為原營(yíng)銷(xiāo)公司總經(jīng)理郭玉玲簽字，分公司因手續(xù)不全一至未納入固定資產(chǎn)管理(現(xiàn)帳掛往來(lái))，經(jīng)查證此電腦系先購(gòu)買(mǎi)后申請(qǐng)(電腦系*年3月21日購(gòu)買(mǎi)，郭玉玲簽批的報(bào)告為4月12日)，并且沒(méi)有集團(tuán)信息中心的批準(zhǔn)手續(xù)。處理建議：鑒于該電腦分公司已使用接近一年時(shí)間，建議對(duì)**罰款100元，并將該電腦作為營(yíng)銷(xiāo)公司固定資產(chǎn)。

2、**個(gè)人欠分公司55407.96元，其中個(gè)人借款19577.96元，應(yīng)由**個(gè)人

承擔(dān)122臺(tái)滯銷(xiāo)車(chē)處理?yè)p失35830元”：經(jīng)進(jìn)一步核實(shí)，總裁*年8月17日批示意見(jiàn)“由**承擔(dān)122臺(tái)滯銷(xiāo)車(chē)處理?yè)p失35830元”，但總裁在*年12月21日批準(zhǔn)同意補(bǔ)給分公司部分滯銷(xiāo)車(chē)處理?yè)p失，實(shí)際應(yīng)由**承擔(dān)的損失為1XX70元，相應(yīng)增加分公司虧損25260元（已包括在上述審減利潤(rùn)之中）。則**欠款應(yīng)為30147.96元。

針對(duì)該欠款，審計(jì)建議是在總裁批準(zhǔn)本報(bào)告一周時(shí)間內(nèi)，**交現(xiàn)金到**分公司。

3、**借*年1月工資8000元的問(wèn)題：鑒于*年直銷(xiāo)分公司考核政策暫無(wú)明確的規(guī)定，建議繼續(xù)掛帳，待06年考核政策出臺(tái)后再行確定如何處理。

四、**總經(jīng)理任職期內(nèi)的評(píng)價(jià)

1、在*年10月至*年12月的任職期內(nèi)，**總經(jīng)理帶領(lǐng)**分公司團(tuán)隊(duì)先后共建立銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)200多個(gè)(現(xiàn)有網(wǎng)點(diǎn)78個(gè))，累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)348.76萬(wàn)元，銷(xiāo)售成車(chē)48262輛，其中：*年10-12月銷(xiāo)售*輛、*年銷(xiāo)售*輛、*年銷(xiāo)售*輛、*年銷(xiāo)售*輛，為**摩托車(chē)在山東市場(chǎng)的拓展奠定了一定的基礎(chǔ)。

2、在內(nèi)部管理方面，分公司在物資管理、商家貨款風(fēng)險(xiǎn)控制存在一定的問(wèn)題，現(xiàn)成車(chē)庫(kù)存中有歐I車(chē)235臺(tái)，金額為**萬(wàn)元，按總部標(biāo)準(zhǔn)已提跌價(jià)損失**萬(wàn)元；配件庫(kù)存共**萬(wàn)元，按總部標(biāo)準(zhǔn)已提跌價(jià)損失**萬(wàn)元；應(yīng)收成車(chē)款為**萬(wàn)元，其中有3家共2.76萬(wàn)元已全額計(jì)提壞帳準(zhǔn)備，有兩家共**萬(wàn)元胡云總經(jīng)理已做出書(shū)面承諾協(xié)助分公司在*年5月30日前收回貨款，否則全額承擔(dān)損失貨款。

3、在廣宣政策的程序執(zhí)行方面，分公司沒(méi)有嚴(yán)格按總部制度進(jìn)行相關(guān)報(bào)批，出現(xiàn)部分商家在無(wú)總部批示的廣宣方案的情況下要求分公司報(bào)銷(xiāo)其廣宣費(fèi)用的情況，給相應(yīng)的成車(chē)銷(xiāo)售及貨款的回收帶來(lái)一定的負(fù)面影響。

附：1、利潤(rùn)調(diào)整表

2、胡云述職報(bào)告

3、移交備忘錄

集團(tuán)審計(jì)部

*****

呈：董事長(zhǎng)

*分公司*年利潤(rùn)調(diào)整及分配表 單位:元

ZS/MS-RXX01-01

胡云相關(guān)分配事項(xiàng)

1、*年賬面虧損*萬(wàn)元，審計(jì)后實(shí)際虧損*萬(wàn)元。則：胡云應(yīng)承擔(dān)虧損*萬(wàn)元，加上胡云借*年工資*萬(wàn)元后，應(yīng)扣胡云留存股金*萬(wàn)元，但*年1月26日帳上已扣

*萬(wàn)元，故應(yīng)補(bǔ)扣胡云留存股金*萬(wàn)元。

2、胡云欠分公司30147.96元，其中個(gè)人借款19577.96元、承擔(dān)XX8臺(tái)滯銷(xiāo)車(chē)的實(shí)際損失1XX70元(總裁*年8月17日批示由胡云承擔(dān))，胡云對(duì)該損失1XX70元有異議，認(rèn)為應(yīng)由分公司承擔(dān)。針對(duì)該欠款，審計(jì)意見(jiàn)是在總裁批準(zhǔn)本報(bào)告3天時(shí)間內(nèi)，胡云交現(xiàn)金19577.96元元回濟(jì)南力之星分公司、帳上扣胡云留存股金1XX70元。

3、分公司無(wú)集團(tuán)批準(zhǔn)手續(xù)違規(guī)購(gòu)電腦及打印機(jī)各一臺(tái)，鑒于該電腦已使用接近一年時(shí)間，建議對(duì)胡云罰款100元，并將該電腦作為營(yíng)銷(xiāo)公司固定資產(chǎn)。

4、胡云借*年1月工資8000元的問(wèn)題：鑒于*年直銷(xiāo)分公司考核政策暫無(wú)明確的規(guī)定，建議待*年分公司考核政策出臺(tái)后再處理。

5、庫(kù)存歐I車(chē)235臺(tái)必須應(yīng)盡快處理。

另外胡云開(kāi)辟了山東力之星市場(chǎng)，但*年經(jīng)營(yíng)效果確實(shí)不好,原因是：

1、主觀上，胡云輕視內(nèi)部管理，未能將員工凝集在一起，公司成了一盤(pán)散沙；個(gè)別總經(jīng)理過(guò)于放縱自己易導(dǎo)致員工的不滿(mǎn)情緒。

2、客觀上，*年初力之星工廠提高價(jià)格對(duì)分公司上半年銷(xiāo)量的負(fù)面影響較大，加之*年上半年?duì)I銷(xiāo)機(jī)構(gòu)改革過(guò)程中對(duì)力之星重視程度不夠，特別是將力之星這個(gè)“小孩”與宗申“成年人”一樣的對(duì)待是不合理的（可能對(duì)其他力之星代理商的負(fù)面影響也一樣）。

3、價(jià)值分配上，我們與代理商、零售商是合作伙伴關(guān)系，處于博弈狀態(tài)，應(yīng)共同參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，建議兼顧做大市場(chǎng)（以銷(xiāo)量占有市場(chǎng)）和共同賺錢(qián)兩不誤。

妥否，請(qǐng)總裁批示。

yjs21.cOm更多幼師資料編輯推薦

工資申請(qǐng)報(bào)告

幼兒教師教育網(wǎng)已整理了一篇關(guān)于“工資申請(qǐng)報(bào)告”的文章，隨著大眾物質(zhì)和精神需求的不斷增長(zhǎng)，申請(qǐng)書(shū)成為一種有效的工具，寫(xiě)作申請(qǐng)書(shū)時(shí)要注意哪些要點(diǎn)？如果您覺(jué)得本網(wǎng)頁(yè)有價(jià)值，請(qǐng)不要忘記收藏！

工資申請(qǐng)報(bào)告 篇1

申請(qǐng)人：_________________設(shè)計(jì)有限公司

住所：_________________

法定代表人：_________________

被申請(qǐng)人：_________________房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

住所：_________________

法定代表人：_________________

請(qǐng)求事項(xiàng)

1、裁決被申請(qǐng)人立即向申請(qǐng)人支付設(shè)計(jì)費(fèi)____________萬(wàn)元。

2、裁決被申請(qǐng)人按每日發(fā)生的違約金為欠款總額的千分之二向申請(qǐng)人支付逾期付款違約金，暫計(jì)至為_(kāi)___________元，違約金總額從逾期付款之日計(jì)至實(shí)際付款日。

3、裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)全部仲裁費(fèi)用。

事實(shí)和理由

申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人于____________年____________月____________日簽訂了《建設(shè)工程設(shè)計(jì)合同(一)》(下稱(chēng)原合同，見(jiàn)證據(jù)2)，約定：_________________被申請(qǐng)人委托申請(qǐng)人承擔(dān)安置用房項(xiàng)目的工程設(shè)計(jì)。原合同對(duì)設(shè)計(jì)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、雙方權(quán)利義務(wù)做出了規(guī)定，并規(guī)定了違約責(zé)任及違約金的計(jì)算方法(即原合同第7.2款：_________________每逾期一天，應(yīng)承擔(dān)支付金額千分之二的逾期違約金。)。原合同第8.7款還約定：_________________本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人同意由zz仲裁委員會(huì)仲裁。

原合同簽訂后，申請(qǐng)人依約履行了設(shè)計(jì)義務(wù)并將工程方案及工程施工圖交付予被申請(qǐng)人，工程方案及工程施工圖亦經(jīng)相關(guān)主管部門(mén)及審查所審查合格。(見(jiàn)證據(jù)3)

申請(qǐng)人________________________

__________年__________月__________日

工資申請(qǐng)報(bào)告 篇2

單位職稱(chēng)工資申請(qǐng)書(shū)

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

我是貴單位的一名員工，目前擔(dān)任XX職務(wù)，本次我向貴單位提出申請(qǐng)，希望能夠獲得相應(yīng)的職稱(chēng)工資。我將從工作表現(xiàn)、能力提升以及對(duì)單位發(fā)展的貢獻(xiàn)三個(gè)方面來(lái)詳細(xì)闡述我的申請(qǐng)理由。

一、工作表現(xiàn)

在我擔(dān)任XX職務(wù)期間，我始終盡職盡責(zé)，忠誠(chéng)奉獻(xiàn)，嚴(yán)格按照公司的要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)。我以高度的責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，全身心地投入工作。通過(guò)不斷努力和學(xué)習(xí)，我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，并取得了一定的成績(jī)。

先是在XX項(xiàng)目中，我負(fù)責(zé)項(xiàng)目的策劃、組織和實(shí)施工作。通過(guò)與團(tuán)隊(duì)的緊密合作和高效溝通，我們成功地完成了該項(xiàng)目的目標(biāo)，并獲得了客戶(hù)的認(rèn)可和贊揚(yáng)。同時(shí)，我也多次參與公司的內(nèi)外部培訓(xùn)，提升了自己的專(zhuān)業(yè)技能，從而更好地服務(wù)于公司的發(fā)展。

二、能力提升

為了更好地適應(yīng)新時(shí)代的要求，我積極參與各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升自己的綜合能力。我參加過(guò)公司組織的各類(lèi)培訓(xùn)班，如領(lǐng)導(dǎo)力提升、溝通技巧、項(xiàng)目管理等，通過(guò)這些培訓(xùn)，我在專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和素質(zhì)方面取得了顯著提升。

我還積極主動(dòng)地參與工作實(shí)踐，提供了許多有益的建議和創(chuàng)新性的方案。我在日常工作中勇于擔(dān)當(dāng)，善于解決問(wèn)題，并且具備協(xié)調(diào)、溝通、團(tuán)隊(duì)合作等良好的組織協(xié)調(diào)能力。這些能力的提升，使我在業(yè)務(wù)上更加熟練、自信，能夠更好地為單位的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

三、對(duì)單位發(fā)展的貢獻(xiàn)

我深知，職稱(chēng)并不僅僅是一種榮譽(yù)，更是一種責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。在這個(gè)職稱(chēng)下，我將更加努力地工作，為單位的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

在過(guò)去的工作中，我積極踐行“以人為本”的管理理念，注重員工的培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。我在團(tuán)隊(duì)管理中強(qiáng)調(diào)協(xié)作精神，通過(guò)鼓勵(lì)員工提出建議和意見(jiàn)，形成了良好的工作氛圍。同時(shí)，我也倡導(dǎo)創(chuàng)新思維，鼓勵(lì)員工去嘗試新的方法和技術(shù)，以推動(dòng)單位的進(jìn)步和發(fā)展。

通過(guò)這些措施，我致力于推動(dòng)單位的穩(wěn)步發(fā)展和提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力。我相信，我的努力和貢獻(xiàn)能夠得到貴單位的認(rèn)可和支持。

在結(jié)束申請(qǐng)之前，我再次感謝貴單位對(duì)我的關(guān)注和支持，并真誠(chéng)地希望貴單位能給予我這次職稱(chēng)工資的申請(qǐng)，讓我能夠更加努力地為貴單位的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。

謝謝。

此致

敬禮

【姓名】

工資申請(qǐng)報(bào)告 篇3

補(bǔ)足最低工資的仲裁申請(qǐng)書(shū)【格式內(nèi)容】

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書(shū)包括首部、正文、尾部三部分。

1.首部應(yīng)寫(xiě)明以下內(nèi)容，①標(biāo)題，_________________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書(shū)。②爭(zhēng)議當(dāng)事人，_________________申訴人與被申訴人。個(gè)人應(yīng)寫(xiě)明姓名、性別、年齡、民族或國(guó)籍、用工性質(zhì)、工作單位、住址、通信地址等。單位應(yīng)寫(xiě)明名稱(chēng)、單位性質(zhì)、地址、法定代表人姓名、職務(wù)。有委托代理人的，應(yīng)寫(xiě)明代理人的姓名、工作單位等情況。

2.正文應(yīng)包括，①仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)，_________________指申訴要達(dá)到的目的和要求。請(qǐng)求事項(xiàng)要具體明確。②事實(shí)和理由，_________________應(yīng)簡(jiǎn)要說(shuō)明雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間、方式以及勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容;雙方爭(zhēng)議的形成過(guò)程和爭(zhēng)議的焦點(diǎn);主要證據(jù)(應(yīng)說(shuō)明證人姓名、住址、物證、書(shū)證的來(lái)源等);提出請(qǐng)求事項(xiàng)的主要法律依據(jù)。

3.尾部應(yīng)包括，申訴申請(qǐng)書(shū)呈現(xiàn)送的仲裁機(jī)構(gòu)名稱(chēng)、申訴人姓名或名稱(chēng)(簽章)、申請(qǐng)時(shí)間(年月日)。同時(shí)寫(xiě)明提交的副本份數(shù)(按被申訴人人數(shù)提交)，物證、書(shū)證件數(shù)。

申訴申請(qǐng)書(shū)，敘述的事實(shí)應(yīng)實(shí)事求是，突出重點(diǎn)。請(qǐng)求事項(xiàng)要簡(jiǎn)明扼要，引用法律條文要準(zhǔn)確。

【范例參考】

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書(shū)

申訴申請(qǐng)人，_________________廣州(市)__________房地產(chǎn)有限公司

住址，_________________市天河?xùn)|路__________號(hào)

法定代表人，_________________劉王心電話(huà)，_____________

被申訴人，_________________張三思

一、申請(qǐng)要求，

1.裁決被申訴人支付申訴人培訓(xùn)費(fèi)______萬(wàn)元。

2.被申訴人承擔(dān)仲裁費(fèi)用。

二、理由與事實(shí)，

1998年10月，申訴人與被申訴人簽訂一份員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，合同約定由申訴人聯(lián)系美國(guó)__________大學(xué)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)學(xué)院，選送被申訴人前往進(jìn)修學(xué)習(xí)并支付一切費(fèi)用，學(xué)成必須為公司服務(wù)8年。2000年10月被申訴人學(xué)成回國(guó)后，未到本公司就業(yè)，而是到香港駐內(nèi)地某公司工作，現(xiàn)根據(jù)合同要求被申訴人賠償35萬(wàn)元的損失。

此致

廣州市天河勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

__________(市)__________房地產(chǎn)有限公司

___ 年 ___ 月 ___ 日

附件，_________________協(xié)議一份。(略)

出國(guó)證書(shū)一套。(略)

費(fèi)用支出票證。(略)

工資申請(qǐng)報(bào)告 篇4

申請(qǐng)人：_________________(姓名、民族、性別、出生年月(與身份證相同))，住所：_________________(身份證地址)，聯(lián)系方式：_________________(手機(jī)號(hào)碼)。

被申請(qǐng)人：_________________(公司名稱(chēng))，住所：_________________(營(yíng)業(yè)執(zhí)照地址)，法定代表人：_________________，職務(wù)：_________________，聯(lián)系方式：_________________。

申請(qǐng)事項(xiàng)：

1、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違規(guī)辭退的賠償金￥元;

2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人(如有其它請(qǐng)求，可以一并提出)。

事實(shí)和理由：

_________________

此致

申請(qǐng)人：_________________

_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日

工資申請(qǐng)報(bào)告 篇5

申請(qǐng)人，XX，女，X族，________年____月X____日生，住貴州省貴陽(yáng)市云巖區(qū)。電話(huà)，XXXXXXX被申請(qǐng)人，XX省XXXXXXXXX公司。

法定代表人，XXXX，女，公司副總經(jīng)理。電話(huà)，XXXXXXX請(qǐng)求事項(xiàng)，

一、要求被申請(qǐng)人歸還在職期間所扣20%設(shè)計(jì)及業(yè)務(wù)提成，共1182元。（工資明細(xì)表附錄一）

二、要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽訂勞動(dòng)合同每月的雙倍工資。

三、要求被申請(qǐng)人支付應(yīng)給的設(shè)計(jì)提成費(fèi)用。（工資=基本工資1500+設(shè)計(jì)提成。）

四、要求被申請(qǐng)人支付________年____月____日至________年____月____日期間加班18天的加班工資。

事實(shí)及理由，

1、本人XXXX是自________年____月____日起至________年____月____日在XXXX公司任職設(shè)計(jì)師。為期9個(gè)月。月工資為基本工資1500元加設(shè)計(jì)提成。期間，被申請(qǐng)人收取申請(qǐng)人每個(gè)月所扣20%設(shè)計(jì)提成，共1182元?，F(xiàn)申請(qǐng)人已離開(kāi)該公司，特要求被申請(qǐng)人按照承諾退還申請(qǐng)人所扣提成。（附錄一工資明細(xì)表。）

2、在職期間，該公司并未和我簽訂勞動(dòng)合同，違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定。并且國(guó)家法定假日沒(méi)有放假，也沒(méi)有安排調(diào)休或者支付加班工資。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間加班18天，被申請(qǐng)人未依法發(fā)放加班工資違反國(guó)家法律規(guī)定，特要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽訂勞動(dòng)合同每月的雙倍工資以及支付申請(qǐng)人18天的加班工資。

3、另外，按照公司規(guī)定，設(shè)計(jì)師的提成分為兩個(gè)部分，簽訂裝修合同當(dāng)月設(shè)計(jì)提成支付一半。工程完工時(shí)支付另一半。但是到目前為止，申請(qǐng)人的設(shè)計(jì)工程相繼有10個(gè)工程完工并大部分已收到尾款，但公司卻以工程完工時(shí)申請(qǐng)人已離開(kāi)公司以及因申請(qǐng)人的設(shè)計(jì)圖紙?jiān)斐赡竟し橛?，拒絕支付申請(qǐng)人的設(shè)計(jì)提成，并要求申請(qǐng)人賠償公司損失。然而事實(shí)上公司內(nèi)部員工何某人一年前與我經(jīng)歷一致，被申請(qǐng)人也同樣支付他的設(shè)計(jì)提成。此人目前仍在公司。其他同行業(yè)公司也從未以此為由拒絕支付設(shè)計(jì)提成。并且申請(qǐng)人的圖紙經(jīng)過(guò)公司設(shè)計(jì)部總監(jiān)審查2遍，公司員工楊某可以作證。被申請(qǐng)人告知申請(qǐng)人賠償公司損失時(shí)，申請(qǐng)人立即向負(fù)責(zé)該工程的木工以及業(yè)主咨詢(xún)，他們都否認(rèn)有翻工一事。因此，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)支付申請(qǐng)人余下未得的設(shè)計(jì)提成。（附錄二個(gè)人設(shè)計(jì)提成明細(xì)表）近期，XXX勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)也帶領(lǐng)該公司員工向被申請(qǐng)人索要被拖欠工資。因本人不是本地人，快過(guò)年了，該得到的工資一直沒(méi)有下落，希望仲裁委員會(huì)能公正嚴(yán)明幫助我得到我用勞動(dòng)換來(lái)的工資。并且我也希望該公司能從現(xiàn)在開(kāi)始停止這些違法行為，不讓更多員工的利益受損。

此致XX勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人，XXXX

________年____月____日

工資申請(qǐng)報(bào)告 篇6

申請(qǐng)人，__________________、性別____________、年齡____________、職業(yè)____________、住址____________、聯(lián)系電話(huà)____________、身份證號(hào)碼____________。

被申請(qǐng)人，________________、性別____________、年齡____________、職業(yè)____________、住址____________、聯(lián)系電話(huà)____________、身份證號(hào)碼____________。

請(qǐng)求事項(xiàng)，

1.________________________________

2.________________________________

事實(shí)和理由，

1.________________________________

2.________________________________

此致

_____________仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人，_________________(簽名或蓋章)

_____________年__________月__________日

工資申請(qǐng)報(bào)告 篇7

漲工資申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)篇一

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!

首先，我有幸進(jìn)入與大家共事，非常感謝公司對(duì)我的支持與栽培。算算一晃來(lái)公司也有幾個(gè)月啦，公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事及文化更堅(jiān)定了我選擇的正確決定，也讓我找到了工作目標(biāo)和在本行業(yè)堅(jiān)持下去的決心。

一直以來(lái)我都認(rèn)為這樣一個(gè)成立時(shí)間不長(zhǎng)，卻能穩(wěn)步前進(jìn)的公司一定是我能夠相信，能在這里闖出自己一片天的公司，幾個(gè)月來(lái)我在公司各同事和領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下也學(xué)習(xí)了不少東西，也在一步一步朝著公司“五年名公司，十年名企業(yè)”的步伐努力的走下去。

幾個(gè)月來(lái)我摸著石頭過(guò)河，總算步步接近裝飾業(yè)的大門(mén)，感受也很多。

通過(guò)幾個(gè)月的努力也做出自己一點(diǎn)點(diǎn)成果，不敢說(shuō)是有多少可觀的成績(jī)，但在工作過(guò)程上我提出兩點(diǎn)，希望公司能夠適當(dāng)提升一點(diǎn)待遇以資鼓勵(lì)：

第一、裝修行業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)方式似乎沒(méi)有太大區(qū)別，但在簽單主動(dòng)權(quán)上區(qū)別較大，因?yàn)槌斯颈尘昂蜆I(yè)務(wù)員本身素質(zhì)外，60%以上都把握在設(shè)計(jì)師身上，所以業(yè)務(wù)員前期在外面風(fēng)吹雨淋，洽談合作伙伴，甚至用財(cái)力、健康拼出來(lái)的業(yè)務(wù)信息給到設(shè)計(jì)師手中，一但未簽成，我們一樣也沒(méi)有業(yè)績(jī)可言。這一點(diǎn)說(shuō)明了我們沒(méi)有不努力，也從不敢松懈。

第二、河源這個(gè)特殊的市場(chǎng)環(huán)境決定了我們前期竟?fàn)幍牟灰欢ㄊ敲?、不一定是質(zhì)量，但一定是熟人圈有多大。這樣在關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的組建和維護(hù)上必定要有一定的投資。有舍有得，有投資才有回報(bào)，我現(xiàn)在通過(guò)摸索通常兩條腿走路：1、走朋友老鄉(xiāng)圈2、走售樓部這條路。但凡是人情世故都或多或少要投資，尤其是后者與陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也須要適當(dāng)維護(hù)的。

目前，我自己所有的工資包括家人的部分工資都成了我個(gè)人的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，雖說(shuō)業(yè)務(wù)員的工資看業(yè)績(jī)，但是我個(gè)人認(rèn)為我們認(rèn)真做事，我們?cè)谂Γ疑庖灿械局?。因此我向公司申?qǐng)以增加底薪的形式當(dāng)作對(duì)我工作的鼓勵(lì)和認(rèn)可。

鑒于以上，希望公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真考慮，如提升待遇我將更加全力以赴，不浪費(fèi)公司的認(rèn)可和鼓勵(lì)，如若不做考慮請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)做出指示，我將不會(huì)放棄努力，因?yàn)閳?jiān)持，為了更超越!

此至

敬禮

業(yè)務(wù)部：

漲工資申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)篇二

領(lǐng)導(dǎo)您好!

本人從畢業(yè)后一直在工作，至今已經(jīng)是第X個(gè)年頭過(guò)半了。經(jīng)過(guò)慎重的考慮，特向您提出加薪請(qǐng)求，理由如下：

1、目前我所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有：業(yè)務(wù)跟單助理，對(duì)外輔料操作員，輔助辦公室內(nèi)勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個(gè)忙完幫另外一個(gè)，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務(wù)員空時(shí)我不空，業(yè)務(wù)員忙時(shí)我更忙。2、深辦是深圳市規(guī)模較大的外企深辦之一，但至今本人的薪水為(稅后多點(diǎn))，遠(yuǎn)低深圳市平均月薪水平。而能給我?guī)?lái)額外收入的外單越來(lái)越少，今年至今的月均提成也只能達(dá)到￥/月。兩者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。

3、以?xún)?nèi)部員工薪水平做平行參考，比較的結(jié)果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內(nèi)容;或者相同的工作內(nèi)容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基于以上實(shí)際情況，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水。

此致

敬禮　 ??

簽名：

日期：年 月 日

漲工資申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)篇三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

我于20xx年07月03日進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地實(shí)習(xí)，進(jìn)入本公司以來(lái)服從領(lǐng)導(dǎo)安排，目前在鄭州市六十二中教學(xué)辦公綜合樓工程擔(dān)任監(jiān)理員一職，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理、資料等工作。

本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開(kāi)朗，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合業(yè)主、施工單位負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，平時(shí)利用下班時(shí)間通過(guò)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，來(lái)提高自己的綜合素質(zhì)，從工作近兩年以來(lái)自己的全面能力及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)有了很大的提高，在工作中得到了業(yè)主及總監(jiān)的一致好評(píng)。

由于現(xiàn)在物價(jià)上漲，消費(fèi)逐日增加特向公司申請(qǐng)工資調(diào)整，望給予合理調(diào)整。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己的責(zé)任心和自信心，一定能夠出色的完成職內(nèi)的任務(wù)，全面維護(hù)好我公司的形象。

來(lái)本公司工作，我最大的收獲莫過(guò)于在敬業(yè)精神、思想境界、團(tuán)結(jié)精神及對(duì)工作的認(rèn)真態(tài)度。使我在個(gè)人素質(zhì)、工作能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)都得到了很大的提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會(huì)更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：陳同振

工資申請(qǐng)報(bào)告 篇8

在這個(gè)高速發(fā)展的時(shí)代，申請(qǐng)書(shū)在現(xiàn)實(shí)生活中使用廣泛，不同的使用場(chǎng)景有不同的申請(qǐng)書(shū)。那么相關(guān)的申請(qǐng)書(shū)到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家收集的公司員工工資調(diào)整申請(qǐng)書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我自xx年八月份有幸進(jìn)入公司以來(lái)，已有六年半的時(shí)間，20xx年至20xx年期間一直擔(dān)任職務(wù)，20xx年職位調(diào)整為。隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲?，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯?duì)公司的熱愛(ài)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，

鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望月薪是元，年薪萬(wàn)。

自20xx年接手辦公室工作以來(lái)，新崗位的工作量是原崗位工作

量的兩倍以上，20xx年一年中做出了大量的工作。且介于物價(jià)的上漲及普遍的社會(huì)收入提升，今年公司總部、我部及公司其他部門(mén)均對(duì)員工工資做出了相應(yīng)的調(diào)整。而辦公室人員的工資雖有提升但對(duì)于公司同類(lèi)部門(mén)比較依然偏低較多，總部網(wǎng)絡(luò)管理員的年薪定為9.6萬(wàn)元，文員助理的年薪定為7.8萬(wàn)元。第二綜合事業(yè)部辦公室主管在10萬(wàn)元以上，辦公室技術(shù)助理，人事助理與我辦公室同級(jí)人員年薪相差也在于2萬(wàn)元左右。自20xx年我進(jìn)入公司以來(lái)辦公室人數(shù)一直維持在5人的編制，而我部，總體人員也由70人左右發(fā)展到如今的`100人以上，同時(shí)公司對(duì)于辦公室的工作要求也隨之提高。人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿同等工資，那對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿(mǎn)腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到月薪的要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出誠(chéng)肯的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

也請(qǐng)您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這是我的知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。

期待您的答復(fù)。

某某

20xx年3月23日

工資申請(qǐng)報(bào)告 篇9

_____________科長(zhǎng)，

您好!隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲?，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯?duì)公司的熱愛(ài)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望月薪是_____________元(在原基礎(chǔ)上增加_____________元)。

如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿(mǎn)腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。

提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意，我只是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。我相信，只要付出，就會(huì)有收獲!

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到_____________元月薪的要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出誠(chéng)肯的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

申請(qǐng)人，________________

___________年___________月_________日

工資申請(qǐng)報(bào)告 篇10

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我謹(jǐn)向貴公司提出一份工資調(diào)整申請(qǐng)。經(jīng)過(guò)多年的工作經(jīng)驗(yàn)積累和個(gè)人的不懈努力，我深信自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)已經(jīng)得到了確認(rèn)，并且達(dá)到了一個(gè)新的工作水平。因此，我希望能夠獲得一份相應(yīng)的薪資調(diào)整。

首先，我想提及我在公司中所扮演的角色和所取得的成績(jī)。自加入貴公司以來(lái)，我一直盡力以最佳的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神履行我的職責(zé)。通過(guò)積極主動(dòng)地解決問(wèn)題、及時(shí)地遞交工作成果和充分發(fā)揮我的團(tuán)隊(duì)合作能力，我每天都在不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。這些努力和奉獻(xiàn)使我得到了同事和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和好評(píng)。

其次，我要強(qiáng)調(diào)我在工作中所追求的卓越性和專(zhuān)業(yè)能力。作為一名經(jīng)驗(yàn)豐富的從業(yè)者，我持續(xù)學(xué)習(xí)不斷提升自己的技能和知識(shí)，以適應(yīng)行業(yè)的快速變化和公司的需求。我參加培訓(xùn)并通過(guò)考試取得了相關(guān)的資質(zhì)證書(shū)，這些證書(shū)證明了我在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具備的能力和知識(shí)。

此外，我還要提及我在工作中的額外付出。我始終積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，主動(dòng)提供支持和幫助同事，以確保項(xiàng)目的成功和團(tuán)隊(duì)的凝聚力。我自愿擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)中的項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理團(tuán)隊(duì)成員的工作，并確保項(xiàng)目按時(shí)完成和高質(zhì)量交付。我相信這些額外的努力為公司帶來(lái)了實(shí)際的價(jià)值，并為我的職業(yè)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

最后，我需要提及的是市場(chǎng)上同行業(yè)的薪資水平。在與同行業(yè)相關(guān)人士的交流和了解中，我了解到我目前的薪資水平與同等經(jīng)驗(yàn)和能力的同行相比存在一定的差距。這不僅限制了我的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，也可能對(duì)我的工作動(dòng)力和積極性產(chǎn)生負(fù)面影響。面對(duì)這種情況，我認(rèn)為調(diào)整薪資可以激勵(lì)我更加努力地工作，并更好地為公司做出貢獻(xiàn)。

基于以上理由和事實(shí)，我誠(chéng)懇地請(qǐng)求貴公司審慎考慮我的工資調(diào)整申請(qǐng)。我堅(jiān)信我的工作表現(xiàn)和才能是值得認(rèn)可和回報(bào)的。我期待著能夠與公司共同進(jìn)步，并為公司的發(fā)展持續(xù)做出積極的貢獻(xiàn)。

謝謝您的時(shí)間和關(guān)注。

此致

敬禮

【你的名字】

工資申請(qǐng)報(bào)告 篇11

申請(qǐng)人：______________________，女，漢族， ______________ 年 ______________ 月 ______________ 日出生，住址：______________。電話(huà)：______________。

被申請(qǐng)人：_________________有限公司，住所地：______________。郵編：_________________

法定代表人：______________，職務(wù)：______________。電話(huà)：______________。

仲裁請(qǐng)求：

1.請(qǐng)求裁決解除被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;

2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10467.4元;

3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申訴人補(bǔ)繳20__年1月至20__年10月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云運(yùn)動(dòng)服裝有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)白云公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車(chē)、特種車(chē)等。白云公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運(yùn)動(dòng)用品有限公司(即被申請(qǐng)人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱(chēng)變更外，其余勞動(dòng)合同內(nèi)容包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動(dòng)合同履行期間，被申請(qǐng)人曾數(shù)次侵犯申請(qǐng)人勞動(dòng)權(quán)益，因被申請(qǐng)人扣克申請(qǐng)人底薪工資數(shù)千元，申請(qǐng)人等人提出強(qiáng)烈反對(duì)，被申請(qǐng)人因此補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)人人民幣1000元草草解決此事。20__年12月31日，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂期限為1年勞動(dòng)合同。入廠至今，申請(qǐng)人勤勤懇懇、加班加點(diǎn)，被申請(qǐng)人卻從未理會(huì)申請(qǐng)人今后的社會(huì)保障，逃避法律法規(guī)不為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，嚴(yán)重?fù)p害申請(qǐng)人勞動(dòng)權(quán)益。20__年9月份以來(lái)，被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn)，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往。應(yīng)簡(jiǎn)要說(shuō)明雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間、方式以及勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容；雙方爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和經(jīng)過(guò)等，爭(zhēng)議的具體內(nèi)容和爭(zhēng)議的焦點(diǎn)；

此致

_________________ 仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：_________________

_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日

工資報(bào)告推薦

經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的整理和編輯幼兒教師教育網(wǎng)編輯終于準(zhǔn)備好了今天的“工資報(bào)告”，請(qǐng)記得將這篇文章收藏下來(lái)以便日后查看。古人曾說(shuō)，力行而后知之真，在日常的學(xué)習(xí)生活中。經(jīng)常會(huì)需要我們?nèi)?xiě)一些報(bào)告，報(bào)告可以帶我們回顧工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。

工資報(bào)告【篇1】

工資調(diào)整報(bào)告 第1篇

公司董事會(huì)：

*公司為充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，針對(duì)現(xiàn)行員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請(qǐng)求對(duì)我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

一、調(diào)整的原因

1、司近五年來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動(dòng)，五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平，已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

2、過(guò)低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展。

二、調(diào)整的原則

1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;

2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;

3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;

4、便于操作和執(zhí)行的原則。

三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)營(yíng)管理人員以責(zé)任和職位定為六級(jí)

一級(jí)：總經(jīng)理;

二級(jí)：辦公室主任、總經(jīng)理助理;

三級(jí)：部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理;

四級(jí)：項(xiàng)目經(jīng)理;

五級(jí)：項(xiàng)目主管、行政主管;

六級(jí)：項(xiàng)目主辦、行政助理。

2、一線(xiàn)員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個(gè)崗檔：

A、核心崗檔，(占總?cè)藬?shù)的15%左右);

這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在員工中具有較高的影響力和號(hào)召力。

B、骨干崗檔，(占總?cè)藬?shù)的30%左右);

這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見(jiàn)問(wèn)題，工作踏實(shí)認(rèn)真，能帶領(lǐng)一班人共同工作，完成工作任務(wù)。

C、一般崗檔，(占總?cè)藬?shù)的55%左右);

這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，能夠完成本職工作任務(wù)。

3、以上各級(jí)別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比陜西社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)普遍低 %左右、比西安社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)普遍 低 %。請(qǐng)公司予以平衡。

四、附則

1、工齡工資

執(zhí)行公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，記入本人月工資額。

2、職稱(chēng)工資

通過(guò)自學(xué)等方法，取得國(guó)家承認(rèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，按中級(jí)職稱(chēng)每人每月增資 元，高級(jí)職稱(chēng)每人每月增資 元計(jì)發(fā)工資。

3、崗位變動(dòng)

①行政人員的提升和降職;②崗位業(yè)績(jī)考評(píng)后升崗和降崗;③新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)，都應(yīng)按其實(shí)際崗位的變更，對(duì)其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變更。

4、新員工上崗，試用期為3個(gè)月，試用期月工資標(biāo)準(zhǔn) 元，試用期滿(mǎn)，按其進(jìn)入實(shí)際崗位的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、對(duì)員工的崗位檔次，每年進(jìn)行一次集體評(píng)議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵(lì)廣大員工的工作積極性。

以上報(bào)告妥否，請(qǐng)批示!

*公司

二○*年*月*日

工資調(diào)整報(bào)告 第2篇

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲螅覀€(gè)人的本事也在不斷的提升和提高。來(lái)到--已經(jīng)有2年多了，這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。我感激公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫忙，我十分的信任你們?；趯?duì)公司的熱愛(ài)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于此刻的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我期望您能對(duì)我的薪資予以調(diào)整。

我是農(nóng)民家的孩子，家境很一般，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到烈日當(dāng)空而父母田間苦苦耕作，恨不能飛身?yè)跞照陉幐改?，我已成人?yīng)當(dāng)承擔(dān)養(yǎng)家糊口之重?fù)?dān)，但目前收入低薄。雖然--(城市)的消費(fèi)水平不是很高，我依然省吃檢用，但每月僅能自給?？蓱z我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。

人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿(mǎn)腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平的。也許您此刻還不能同意我這個(gè)申請(qǐng)，但我會(huì)一如既往的努力工作，做好每一件事。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達(dá)加薪的要求，我誠(chéng)懇的期望您能提出誠(chéng)肯的意見(jiàn)或提議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自我本事的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

在那里我不用說(shuō)自我工作做的怎樣樣、工作態(tài)度怎樣樣，雖然您不是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，但這些您也應(yīng)當(dāng)十分清楚的了解，您甚至能夠從其他員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。提出對(duì)薪金的調(diào)整，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意，我只是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。我相信，只要付出，就會(huì)有收獲!

也請(qǐng)您放心，如果公司不予研究，我仍然會(huì)像以前一樣，用進(jìn)取的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)所以怠慢工作，這是我的知識(shí)和修養(yǎng)要求我應(yīng)當(dāng)做到的。

期待您的答復(fù)。

敬禮!

申請(qǐng)人：xuexila

__年__月__日

工資調(diào)整報(bào)告 第3篇

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我于2008年進(jìn)入xxx公司，進(jìn)入本公司以來(lái)服從領(lǐng)導(dǎo)安排，目前在xxx公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)管理、施工、資料等工作。

由于現(xiàn)在物價(jià)上漲，消費(fèi)逐日增加特向公司申請(qǐng)工資調(diào)整，望給予合理調(diào)整到xxx元。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己的責(zé)任心和自信心，一定能夠出色的完成職內(nèi)的任務(wù)，全面維護(hù)好我公司的形象。

來(lái)本公司工作，我最大的收獲莫過(guò)于在敬業(yè)精神、思想境界、團(tuán)結(jié)精神及對(duì)工作的認(rèn)真態(tài)度。使我在個(gè)人素質(zhì)、工作能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)都得到了很大的提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會(huì)更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)給予批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：XXX

XXX年X月X日

工資調(diào)整報(bào)告 第4篇

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是零售部商品專(zhuān)員--，自--年--月--日到公司入職至今已有--年。這--年里，我從一個(gè)對(duì)商品知識(shí)完全不了解，到現(xiàn)在能熟知商品大部分業(yè)務(wù)，能在與同事、終端及相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)下完成各項(xiàng)日常工作;我知道這些都是公司給予的良好平臺(tái)，離不開(kāi)同事們的幫忙協(xié)助，更離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)的栽培教育。

當(dāng)初接觸到這個(gè)崗位，以為不就是給終端補(bǔ)發(fā)貨品，負(fù)責(zé)新品上柜及銷(xiāo)售跟蹤，這有何難，隨著接觸的越來(lái)越深才感到并沒(méi)自己想象的容易。商品專(zhuān)員，它是一個(gè)服務(wù)型的崗位，可以說(shuō)是各終端的后勤保障，既然是后勤就要求注重細(xì)節(jié)，這一點(diǎn)我深有體會(huì)。例如門(mén)店補(bǔ)貨，有時(shí)某款貨品的其中一個(gè)尺碼門(mén)店倉(cāng)庫(kù)已經(jīng)足夠，但門(mén)店補(bǔ)貨人員沒(méi)注意到而多補(bǔ)，這是不允許出現(xiàn)的，一開(kāi)始我從未留意過(guò)這一點(diǎn)，直到發(fā)現(xiàn)門(mén)店貨品的某個(gè)

尺碼數(shù)量增多，而門(mén)店又未及時(shí)銷(xiāo)售出庫(kù)，造成庫(kù)存積壓，這才意識(shí)到這一小細(xì)節(jié)。所以我立刻提醒門(mén)店，并且在日常終端補(bǔ)貨也留意起這一點(diǎn)。

有人說(shuō)商品專(zhuān)員這個(gè)崗位非常輕松，我覺(jué)得不是這樣。去年，----店開(kāi)業(yè)，由于終端POS系統(tǒng)因?yàn)橐恍┮蛩剡t遲未能用，十來(lái)天的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)只能記在手工單上，直到POS系統(tǒng)可以用，店長(zhǎng)把之前的業(yè)績(jī)?cè)谙到y(tǒng)里輸進(jìn)了同一天。由于新店，不僅是店員，連店長(zhǎng)也是招聘過(guò)來(lái)，她們對(duì)系統(tǒng)很不熟，加上輸單量多和相互沒(méi)打好招呼，最終好幾個(gè)人輪流輸單，導(dǎo)致大量單子重復(fù)，而她們也未在每一單后面?zhèn)渥⑾鄳?yīng)日期，最終財(cái)務(wù)發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)業(yè)績(jī)與迪索店匯到公司的款額嚴(yán)重對(duì)不上。最終讓----店把十來(lái)天的手工單寄到公司，我則把系統(tǒng)業(yè)績(jī)清零，對(duì)著手工單把每天的銷(xiāo)售一單一單的手工輸入E--cel表格，面對(duì)著上百個(gè)貨號(hào)，真的讓人眼花，一不留神就會(huì)輸錯(cuò)一個(gè)數(shù)字，不過(guò)最終還是成功輸完，確定每天的業(yè)績(jī)都與匯款額對(duì)上，才一一導(dǎo)入系統(tǒng)。

這期間，我很不想去理這些很亂的單子，因?yàn)樗鼤?huì)導(dǎo)致工作量的增大和時(shí)間浪費(fèi);但是現(xiàn)在身在崗位，又怎能不管呢。最終我還是仔細(xì)輸完單子，把業(yè)績(jī)調(diào)整好。畢竟，每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)。所以堅(jiān)持、不怕辛勞又是我從這一崗位學(xué)到的。

鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度的增加，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能認(rèn)真考慮從--月--日開(kāi)始將我個(gè)人工資提升至3000元;如提升，我將會(huì)更加全力以赴，反之，我也不會(huì)放棄，繼續(xù)努力。

敬禮!

申請(qǐng)人：xuexila

__年__月__日

工資調(diào)整報(bào)告 第5篇

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，您好！

時(shí)間過(guò)得真的很快，我自20xx年1月3日加入青海省12316三農(nóng)服務(wù)平臺(tái)擔(dān)任話(huà)務(wù)員一職到現(xiàn)在已經(jīng)5個(gè)月了。這份工作是我畢業(yè)以來(lái)的第一份工作，我很喜歡這個(gè)平臺(tái)，更熱愛(ài)自己的工作，用心投入到工作學(xué)習(xí)中，雖然在工作中出現(xiàn)一些錯(cuò)誤，但及時(shí)認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤并且改正錯(cuò)誤，力求把工作做得盡善盡美，對(duì)平臺(tái)的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，并且在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下更快地得到了鍛煉和成長(zhǎng)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。

目前我所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有：

第一、早晨打掃辦公室衛(wèi)生創(chuàng)辦一個(gè)良好的工作環(huán)境，接聽(tīng)每日的來(lái)電并做好轉(zhuǎn)接電話(huà)工作；

第二、微博的發(fā)布與管理，主要包括專(zhuān)家在線(xiàn)、農(nóng)牧氣象、信息報(bào)道、農(nóng)牧動(dòng)態(tài)、12316在行動(dòng)；

第四、報(bào)刊書(shū)籍的簽收、整理；

第五、典型案例的編寫(xiě)，每月編寫(xiě)兩期典型案例，每期典型案例編寫(xiě)四個(gè)案例分別為種植技術(shù)方面、養(yǎng)殖技術(shù)方面和政策法規(guī)方面的，編寫(xiě)完成后按時(shí)給農(nóng)業(yè)部市場(chǎng)與經(jīng)濟(jì)信息司徐佳男老師郵箱和旺杰主任的郵箱發(fā)送郵件，然后做好電子保存；

第六、每周星期五向信息中心周海紅老師搜集市場(chǎng)價(jià)格信息，并發(fā)到百姓一時(shí)間通聯(lián)群，做好電子檔保存和紙質(zhì)保存；

第八、整理日常接聽(tīng)電話(huà)、來(lái)電資料、通知第二天值班專(zhuān)家。

非常感謝平臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，為了能更好的為平臺(tái)效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向平臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請(qǐng)，我希望月薪是1800元，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。謝謝！

當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我做得跟好！我一定會(huì)努力工作的。

申請(qǐng)人：王xx

申請(qǐng)時(shí)間：20xx年5月23日

工資調(diào)整報(bào)告 第6篇

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先，我有幸自領(lǐng)導(dǎo)的信任和培養(yǎng)培養(yǎng)密不可分的。XX年內(nèi)我喜歡我們公司的工作氛圍，更樂(lè)意與公司的每一位同事共同工作，共同學(xué)習(xí)，在此我深深的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給這樣一個(gè)良好的平臺(tái)和領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我的栽培和幫助，謝謝你們！

我出生農(nóng)村家庭背景不好，父母年邁多病以種地為生，一大家子的重?fù)?dān)幾乎全落在我一人身上。平時(shí)我省吃簡(jiǎn)用，與同事朋友不敢比吃喝，不敢比穿衣，因?yàn)槲也荒鼙??？偢嬲]自己要好好工作，勤勤懇懇把公司事視為自己家的事，盡職盡責(zé)去做好。

可是生活在上海這樣高消費(fèi)的一個(gè)大城市里，現(xiàn)實(shí)總能把理想打垮，現(xiàn)實(shí)生活中的問(wèn)題卻一年比一年難以周全，每個(gè)月的房貸要xx，跟別人一起合租每個(gè)月的房租水電就要XX，面積只有xx個(gè)平方，每天的吃飯，乘公交算下來(lái)又是一份不小的開(kāi)支，如果遇上突如其來(lái)的生病吃藥就更是雪上加霜。按照現(xiàn)在公司現(xiàn)在每個(gè)月發(fā)的這些工資，除去房貸、房租、吃飯、公交費(fèi)，遠(yuǎn)不夠基本的生活開(kāi)支，每個(gè)月我都要借錢(qián)維持。在上海我沒(méi)有親戚，也沒(méi)什么要好的朋友可以幫助。

鑒于以上我的個(gè)人情況，不得已寫(xiě)出此申請(qǐng)，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能給予認(rèn)真考慮，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心，工作上我會(huì)盡心盡力，任勞任怨，爭(zhēng)取更大的突破，如果有做的不好的地方希望領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，以求更大的進(jìn)步，為公司創(chuàng)造佳績(jī)！

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

XXX年X月X日

工資調(diào)整報(bào)告 第7篇

（1）勞動(dòng)者首先可與人資部門(mén)溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時(shí)簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作薪資等等，企業(yè)應(yīng)該的流程，應(yīng)該會(huì)提前通知員工，這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接，到新的崗位工作。最終確定用人單位是不是有違法行為存在。

（2）如果用人單位系想通過(guò)調(diào)崗降薪的方式達(dá)到讓勞動(dòng)者自動(dòng)離職的目的，勞動(dòng)者更應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。因工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生變化，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，即使協(xié)商不成，也不能單方辭職。

（3）如果用人單位在未予勞動(dòng)者協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪?jīng)Q定，勞動(dòng)者可以實(shí)名向用人單位所在地的勞動(dòng)^v^門(mén)投訴用人單位。用人單位在未經(jīng)協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪違法勞動(dòng)合同，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)^v^門(mén)投訴，要求勞動(dòng)^v^門(mén)查處單位違法行為。

（4）勞動(dòng)者也可以直接向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位住所地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位履行勞動(dòng)合同。在這段時(shí)間，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在單位繼續(xù)工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在查明單位沒(méi)有與勞動(dòng)者協(xié)商的情況下，一邊都會(huì)支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求，即繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。對(duì)用人單位的單方調(diào)崗降薪行為，勞動(dòng)者需要理性應(yīng)對(duì)，通過(guò)合法的方式，維護(hù)自己的權(quán)益，使自己利益最大化。

工資調(diào)整報(bào)告 第8篇

一、分配原則

總公司按照“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得、效益優(yōu)先、兼顧公平”的按勞分配原則，打破原來(lái)事業(yè)單位的分配機(jī)制，建立適應(yīng)后勤服務(wù)實(shí)體的分配機(jī)制，實(shí)行與檔案工資脫鉤的績(jī)效工資制度，以充分調(diào)動(dòng)總公司全體人員的工作積極性,為學(xué)院提供更好的后勤服務(wù)。

二、分配辦法

工資構(gòu)成：基本工資+崗位工資+考核獎(jiǎng)+效益工資

(1)基本工資：總公司員工的基本工資是工資收入中相對(duì)固定的部分，考慮到原來(lái)的工資狀況，基本工資包括：

1、職務(wù)工資；

2、職務(wù)津貼；

3、文明獎(jiǎng)；

4、住房公積金；

5、護(hù)補(bǔ)；

6、能源補(bǔ)貼；

7、獨(dú)生子女補(bǔ)貼；

8、女同志衛(wèi)生費(fèi)；

9、回補(bǔ)；

10、地職增加部分?？鄢齻€(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分。

(2)崗位工資：根據(jù)各崗位的勞動(dòng)(工作)技能、責(zé)任、強(qiáng)度和任務(wù)復(fù)雜程度等要素綜合測(cè)定，進(jìn)行分類(lèi)列出崗序，以崗定薪,崗變薪變。崗位工資設(shè)4級(jí)（每級(jí)3檔），(見(jiàn)附件)。

(3)考核獎(jiǎng)：

1、總公司全體成員實(shí)行月考核，每人每月滿(mǎn)分為100分（只減分不加分），每分分值暫定為元；

2、考核辦法另定；

3、根據(jù)各部門(mén)履行崗位職責(zé)和完成任務(wù)情況確定各部門(mén)考核獎(jiǎng)總額，以部門(mén)為單位統(tǒng)一發(fā)放考核獎(jiǎng)。

(4)效益獎(jiǎng)：職工每人每月平均效益獎(jiǎng)可按一定數(shù)額預(yù)發(fā)，年終根據(jù)總公司收益及各部門(mén)完成任務(wù)情況再統(tǒng)一決算考慮。確定各中心效益獎(jiǎng)總額，各中心制定分配原則,經(jīng)主管總經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施；班組長(zhǎng)的效益獎(jiǎng)一般可為所在部門(mén)職工平均效益獎(jiǎng)的倍，各中心經(jīng)理的效益獎(jiǎng)，一般可為所在部門(mén)職工平均效益獎(jiǎng)的倍，副總經(jīng)理效益獎(jiǎng)一般可為部門(mén)經(jīng)理平均效益獎(jiǎng)的倍；總經(jīng)理的效益獎(jiǎng)一般可為部門(mén)經(jīng)理平均效益獎(jiǎng)的倍。

三、幾點(diǎn)說(shuō)明

1.若學(xué)院工資結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時(shí),基本工資予以相應(yīng)調(diào)整。

2.寒暑假期間無(wú)實(shí)質(zhì)性工作的，不發(fā)考核獎(jiǎng)，效益獎(jiǎng)發(fā)50%，上班人員根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)和完成工作情況按比例享受。

3.總公司根據(jù)效益情況每年留出適當(dāng)資金作為總公司的發(fā)展基金。

4.飲食中心、工廠等部門(mén)分配辦法由各部門(mén)根據(jù)具體經(jīng)營(yíng)情況自行確定，報(bào)總公司審批后實(shí)施。

工資調(diào)整報(bào)告 第9篇

公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我自xx年八月份有幸進(jìn)入公司以來(lái)，已有六年半的時(shí)間，20xx年至20xx年期間一直擔(dān)任職務(wù)，20xx年職位調(diào)整為。隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲?，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對(duì)公司的熱愛(ài)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望月薪是xxx元，年薪xx萬(wàn)。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到月薪的要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出誠(chéng)肯的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

也請(qǐng)您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這是我的知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。

期待您的答復(fù)。

20xx年3月23日

工資調(diào)整報(bào)告 第10篇

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

首先，我有幸進(jìn)入XX與大家共事，非常感謝公司對(duì)我的支持與栽培。算算一晃來(lái)公司也有幾個(gè)月啦，公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事及文化更堅(jiān)定了我選擇的XX正確決定，也讓我找到了工作目標(biāo)和在本行業(yè)堅(jiān)持下去的決心。

一直以來(lái)我都認(rèn)為XX這樣一個(gè)成立時(shí)間不長(zhǎng)，卻能穩(wěn)步前進(jìn)的公司一定是我能夠相信，能在這里闖出自己一片天的公司，幾個(gè)月來(lái)我在公司各同事和領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下也學(xué)習(xí)了不少東西，也在一步一步朝著公司“五年名公司，十年名企業(yè)”的步伐努力的走下去。

幾個(gè)月來(lái)我摸著石頭過(guò)河，總算步步接近裝飾業(yè)的大門(mén)，感受也很多。

通過(guò)幾個(gè)月的努力也做出自己一點(diǎn)點(diǎn)成果，不敢說(shuō)是有多少可觀的成績(jī)，但在工作過(guò)程上我提出兩點(diǎn)，希望公司能夠適當(dāng)提升一點(diǎn)待遇以資鼓勵(lì)：

第一、裝修行業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)方式似乎沒(méi)有太大區(qū)別，但在簽單主動(dòng)權(quán)上區(qū)別較大，因?yàn)槌斯颈尘昂蜆I(yè)務(wù)員本身素質(zhì)外，60％以上都把握在設(shè)計(jì)師身上，所以業(yè)務(wù)員前期在外面風(fēng)吹雨淋，洽談合作伙伴，甚至用財(cái)力、健康拼出來(lái)的業(yè)務(wù)信息給到設(shè)計(jì)師手中，一但未簽成，我們一樣也沒(méi)有業(yè)績(jī)可言。這一點(diǎn)說(shuō)明了我們沒(méi)有不努力，也從不敢松懈。

目前，我自己所有的工資包括家人的部分工資都成了我個(gè)人的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，雖說(shuō)業(yè)務(wù)員的工資看業(yè)績(jī)，但是我個(gè)人認(rèn)為我們認(rèn)真做事，我們?cè)谂?，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申?qǐng)以增加底薪的形式當(dāng)作對(duì)我工作的鼓勵(lì)和認(rèn)可。

鑒于以上，希望公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真考慮，如提升待遇我將更加全力以赴，不浪費(fèi)公司的認(rèn)可和鼓勵(lì)，如若不做考慮請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)做出指示，我將不會(huì)放棄努力，因?yàn)閳?jiān)持，為了更超越！

申請(qǐng)人：xxx

20xx年x月x日

工資調(diào)整報(bào)告 第11篇

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我自20--年12月進(jìn)入公司以來(lái)，至今已近-年，期間一直擔(dān)任后勤管理員兼司機(jī)職務(wù)，本著以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷發(fā)展壯大，對(duì)外業(yè)務(wù)不斷增加，我的工作量不斷增大。我個(gè)人能力也在不斷的提升和進(jìn)步，這段共同成長(zhǎng)的歲月里，使我更加喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培與幫助。

現(xiàn)本人已近而立之年，結(jié)婚、供房等所帶來(lái)的資金壓力，實(shí)如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅3000元，而臺(tái)州市本就消費(fèi)水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛(ài)護(hù)員工的傳統(tǒng)，心中便有了一直走下去的希望。

基于對(duì)公司的熱愛(ài)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)和工作強(qiáng)度，我希望公司能將我的工資提高8000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現(xiàn)于工作之中。

人追求的目標(biāo)越高，他的才力發(fā)展的就越快，所以我正式提出申請(qǐng)，希望公司能將我個(gè)人工資提高到8000元整。

也請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)放心，無(wú)論申請(qǐng)成功與否，本人仍會(huì)一如既往的、用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這是我的知識(shí)和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。

期待您的答復(fù)!

敬禮!

申請(qǐng)人：xuexila

__年__月__日

工資調(diào)整報(bào)告 第12篇

領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

本人從畢業(yè)后一直在XX工作，至今已經(jīng)是第X個(gè)年頭過(guò)半了。經(jīng)過(guò)慎重的考慮，特向您提出加薪請(qǐng)求，理由如下:

1、目前我所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有:業(yè)務(wù)跟單助理，對(duì)外輔料操作員，輔助辦公室內(nèi)勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個(gè)忙完幫另外一個(gè)，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài):業(yè)務(wù)員空時(shí)我不空，業(yè)務(wù)員忙時(shí)我更忙。

2、XX杭辦是杭州市規(guī)模較大的外企杭辦之一，但至今本人的薪水為XX(稅后XX多點(diǎn))，遠(yuǎn)低杭州市平均月薪水平。能給我?guī)?lái)額外收入的外單越來(lái)越少，今年至今的月均提成也只能達(dá)到￥XX/月。兩者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。

3、以XX內(nèi)部員工薪水平做平行參考，比較的結(jié)果是:相同的薪水，本人從事更多的工作內(nèi)容;或者相同的工作內(nèi)容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基于以上實(shí)際情況，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水。

申請(qǐng)人：XXX

時(shí)間：XXXX年XX月XX日

工資調(diào)整報(bào)告 第13篇

公司領(lǐng)導(dǎo)：

本著“以人為本”的管理理念，為充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)廣大新員工的工作積極性，更好的為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)行新員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請(qǐng)求對(duì)公司新員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

一、調(diào)整原因

1、目前機(jī)關(guān)勞務(wù)派遣制員工^v^有40余種工作崗位(工種)，20種工資標(biāo)準(zhǔn)。其中18種工資標(biāo)準(zhǔn)在1-2x元之間(稅前)，實(shí)際收入在930-1800元之間(除去個(gè)人所繳保險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)稅)。將這20種工資標(biāo)準(zhǔn)與xx市x0年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)作對(duì)比，其中與工資指導(dǎo)價(jià)中同一崗位或相近崗位差距過(guò)大。

2、 根據(jù)xx市^v^x1年三月份頒布的x0年xx市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)中了解到：經(jīng)初步核算，全年完成生產(chǎn)總值比上年增長(zhǎng);全市城鎮(zhèn)職工平均工資比上年增長(zhǎng);人均消費(fèi)支出比上年實(shí)際增長(zhǎng);城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格比去年上漲3%;另外根據(jù)河南省人力資源與社會(huì)勞動(dòng)保障廳發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)漲幅比例上調(diào)及xx市x0年月最低標(biāo)準(zhǔn)增幅23%。

3、根據(jù)機(jī)關(guān)新員工的實(shí)際情況，員工辭職率增加，招工困難，管理難度加大等多種因素。

二、調(diào)整的原則

1、兼顧企業(yè)、新員工二者利益的原則;

2、與同行業(yè)同崗位基本平衡的原則;

3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;

4、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;

5、便于操作和執(zhí)行的原則。

三、調(diào)整建議

1、建議新員工工資普漲300元/月。

四、附則

1、崗位變動(dòng)

①人員的提升和降職;②崗位業(yè)績(jī)考核后升崗和降崗;③新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正。

都應(yīng)根據(jù)試用期表現(xiàn)，客觀考核后按其實(shí)際崗位的變更，對(duì)其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變更。

2、對(duì)新員工的崗位檔次，每年組織一次新員工內(nèi)部集體評(píng)議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵(lì)廣大員工的工作積極性。

妥否，請(qǐng)批示。

工資調(diào)整報(bào)告 第14篇

為進(jìn)一步提高教師的工資待遇，充分調(diào)動(dòng)幼兒園教師的工作積極性和主動(dòng)性，根據(jù)市政府相關(guān)的文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定濱江鎮(zhèn)幼兒園教師工資調(diào)整的實(shí)施方案。

一、方案制定的原則

1.體現(xiàn)按勞分配、多勞多得、兼顧公平的原則。

2.本著事業(yè)的發(fā)展與教師收入同步提升的原則。

二、工資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)：

（一）幼兒園教師工資實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，由基本工資和考核工資組成?；竟べY由基礎(chǔ)工資、崗位津貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、教師資格補(bǔ)貼、教齡津貼組成；考核工資由基本工作量、浮動(dòng)工作量、月績(jī)考核工資組成。

（二）工資組成：

1.基本工資：

(1)基礎(chǔ)工資：工作5年內(nèi)的教師基礎(chǔ)工資750元，每增加5年工齡，工資增長(zhǎng)40元。

(2)崗位津貼：根據(jù)省優(yōu)質(zhì)幼兒園保教隊(duì)伍設(shè)置要求及我鎮(zhèn)各幼兒園的實(shí)際情況設(shè)置教師、班主任、中層管理人員（安全辦主任、總務(wù)財(cái)務(wù)人員、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、保健人員）、副園長(zhǎng)、園長(zhǎng)崗位。崗位津貼分別為教師150元、班主任200元、中層管理人員300元、副園長(zhǎng)400元、正園長(zhǎng)550元。

(3)學(xué)歷補(bǔ)貼：本著鼓勵(lì)教師不斷學(xué)習(xí)進(jìn)修，提高學(xué)歷層次和文化素養(yǎng)，學(xué)歷補(bǔ)貼分別為中專(zhuān)學(xué)歷每月補(bǔ)貼100元、大專(zhuān)學(xué)歷每月補(bǔ)貼120元、本科學(xué)歷每月補(bǔ)貼150元。

(4)教師資格補(bǔ)貼：根據(jù)省幼兒園教師資格要求，激勵(lì)教師盡快取得合法的教師資格，提升教師隊(duì)伍整體的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，對(duì)已取得幼兒園教師資格的`教師每月補(bǔ)貼200元。

(5)教齡津貼：工作3年內(nèi)不享受教齡工資，滿(mǎn)3年30元，每增加1年加10元。

2.考核工資：

(1)基本工作量：每月350元。

(2)浮動(dòng)工作量：班級(jí)人數(shù)在省規(guī)定的班額數(shù)內(nèi)的每月50元，超過(guò)規(guī)定班額的，分別按小小班15元/人、小班12元/人、中班10/人、大班8元/人計(jì)算，園長(zhǎng)按全員浮動(dòng)工作量的平均數(shù)計(jì)算。原則上班級(jí)人數(shù)不得超過(guò)額定人數(shù)的20%。

(3)月績(jī)考核工資：每月300元。

三、工資晉升機(jī)制：

在幼兒園財(cái)力許可的情況下每?jī)赡暾{(diào)整一次，有幼兒園提交調(diào)整方案，經(jīng)集體討論后實(shí)施。

四、實(shí)施時(shí)間：

此方案于20xx年9月1日起實(shí)施。

工資調(diào)整報(bào)告 第15篇

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

承蒙肖總、劉總關(guān)照，我到公司上班已近三個(gè)月。雖說(shuō)在公司坐班的時(shí)間只有上午或下午，但不管是上班還是下班，不管是人在公司還是人沒(méi)有在公司，我忙的想的幾乎全是公司的工作。查找工程造價(jià)管理文件，起草成本控制管理辦法，審核工程預(yù)算，核對(duì)合同條款，與工程^v^進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，協(xié)助招商部查找招標(biāo)法律法規(guī)、合同示范文本等等，無(wú)論份內(nèi)份外的工作，我都竭盡全力地完成。

最繁瑣的并不是這些工作本身，而是還要按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)范，一遍又一遍地向經(jīng)辦人員耐心解釋。通過(guò)三個(gè)月的辛勤努力，成本控制部的工作已經(jīng)取得了實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展，得到了領(lǐng)導(dǎo)、同事們的認(rèn)同。

公司領(lǐng)導(dǎo)為我提供了很好的工作環(huán)境，成本控制部與公司其他部門(mén)建立了良好的工作聯(lián)系。

三個(gè)多月的時(shí)間，我不僅已完全融入到了公司的工作中，而且完全掌握了成本控制的重點(diǎn)和目標(biāo)。我想投入更多的時(shí)間，為公司的發(fā)展做更多的工作，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我工作的實(shí)際，酌情提高我的工資待遇，以便我有更多的時(shí)間、更多的精力、更好地完成成本控制工作。我有注冊(cè)造價(jià)工程師、注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師三個(gè)執(zhí)業(yè)資格，一個(gè)高級(jí)職稱(chēng)：高級(jí)審計(jì)師，兩個(gè)中級(jí)職稱(chēng)：會(huì)計(jì)師、工程師，懇請(qǐng)參照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的水準(zhǔn)確定我的工資待遇。

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

工資調(diào)整報(bào)告 第16篇

為激發(fā)員工工作積極性，提高工作效率，體現(xiàn)多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶的分配機(jī)制，本著公平、公開(kāi)、公正的分配原則，依據(jù)公司目標(biāo)責(zé)任考核辦法，特制定本方案。

一、工資構(gòu)成

1、現(xiàn)工資由基本工資（崗位工資、薪級(jí)工資）、補(bǔ)貼（崗位補(bǔ)貼、工齡工資、全勤、知貼、生活補(bǔ)貼、中艱津貼、電話(huà)費(fèi)）、獎(jiǎng)金組成。

2、增調(diào)部分

為使加班、外勤等補(bǔ)助核報(bào)工作程序簡(jiǎn)化，本著人均增加的原則，現(xiàn)實(shí)行量化管理，維護(hù)服務(wù)部門(mén)在崗人員700元/人/月，技術(shù)業(yè)務(wù)部門(mén)在崗人員600元/人/月、行政管理部門(mén)在崗人員500元/人/月。

二、工資核發(fā)

1、基本工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金（80%）由人力資源部、財(cái)務(wù)部按月核發(fā)。

2、績(jī)效考核獎(jiǎng)金由現(xiàn)獎(jiǎng)金的20%和增調(diào)部分組成。

三、考核方式

考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)部門(mén)按季度考核。

四、考核程序

依據(jù)公司目標(biāo)責(zé)任考核辦法，考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各部門(mén)簽訂的《目標(biāo)責(zé)任書(shū)》進(jìn)行考核。

1、部門(mén)考核、自查。

各部門(mén)每月按照部門(mén)考核辦法對(duì)員工績(jī)效考核獎(jiǎng)金先行按100%進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果及獎(jiǎng)金發(fā)放情況報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部，由人力資源部、財(cái)務(wù)部核發(fā)；部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核獎(jiǎng)金先行按100%由人力資源部、財(cái)務(wù)部核發(fā)。各部門(mén)每季度根據(jù)考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求，對(duì)目標(biāo)任務(wù)的完成情況進(jìn)行全面自查，向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)審核后，向考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)的辦公室報(bào)有關(guān)資料。

2、考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核。

考核領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、實(shí)地查看、重點(diǎn)抽查、查閱資料、聽(tīng)取部門(mén)正職匯報(bào)、副職補(bǔ)充等方法，逐項(xiàng)考核確認(rèn)，量化打分，形成考核意見(jiàn)，并寫(xiě)出初步考核報(bào)告（含績(jī)效考核獎(jiǎng)金發(fā)放比例）。

3、確定績(jī)效考核獎(jiǎng)金發(fā)放比例?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組向經(jīng)理辦公會(huì)提交考核報(bào)告，經(jīng)理辦公會(huì)確定部門(mén)考核結(jié)果（作為部門(mén)負(fù)責(zé)人的考核結(jié)果），并公示三天。

4、二次調(diào)整。

人力資源部根據(jù)公司確定的部門(mén)考核結(jié)果，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核獎(jiǎng)金進(jìn)行二次調(diào)整核發(fā)。各部門(mén)根據(jù)公司確定的部門(mén)考核結(jié)果及部門(mén)月考核結(jié)果，對(duì)員工績(jī)效考核獎(jiǎng)金進(jìn)行二次調(diào)整，在部門(mén)公示一天后報(bào)人力資源部調(diào)整核發(fā)。

五、其他事宜

1、各部門(mén)結(jié)合工作實(shí)際，制定各自的員工績(jī)效考核辦法，經(jīng)全體員工討論通過(guò)，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)后執(zhí)行。

2、本辦法適用于公司在崗員工。

3、分公司績(jī)效考核辦法根據(jù)各自實(shí)際參照?qǐng)?zhí)行。

4、本辦法由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

基本工資；每月20日由各基層單位做表，上交企管部匯總，發(fā)放員工的月績(jī)效工資部分。

5、本文件自發(fā)放之日生效，解釋權(quán)歸企管部。

工資調(diào)整報(bào)告 第17篇

近期，物業(yè)公司增設(shè)z、z兩個(gè)管理處，需增編擴(kuò)招保潔員。但在招聘過(guò)程中，應(yīng)聘者對(duì)我司支付的月工資待遇感覺(jué)偏低，難以招聘到合適的保潔員。而在職的保潔員也向我們反映，由于社會(huì)物價(jià)的上漲，保潔員的工資待遇根據(jù)市場(chǎng)出現(xiàn)上浮，建議公司相應(yīng)調(diào)整保潔員的工資待遇。據(jù)調(diào)查，z區(qū)保潔員的平均工資待遇為：600元/月;z區(qū)保潔員的平均工資待遇為：650元/月。為此，為了建立有利公司可持續(xù)發(fā)展的員工薪酬體系，激勵(lì)員工奮發(fā)向上，物業(yè)公司建議如下：

一、調(diào)整保潔員現(xiàn)有的工資待遇，在原有的工資基礎(chǔ)上上浮50元/月，即保潔員的試用期工資：600元/月;考核轉(zhuǎn)正后的工資待遇為：650元/月。

二、從x年一月一日起執(zhí)行。

妥否，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示!

工資調(diào)整報(bào)告 第18篇

尊敬的廠領(lǐng)導(dǎo)：

本人自擔(dān)任工廠行政管理員一職到現(xiàn)在有幸得到了廠領(lǐng)導(dǎo)的信任，使本人所承擔(dān)的工作得以順利開(kāi)展，本人對(duì)工廠未來(lái)的發(fā)展也充滿(mǎn)了信心和期待。

本人憑借認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，以及工廠領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人的信任，現(xiàn)工廠的各項(xiàng)工作已得心應(yīng)手。本人對(duì)待工作認(rèn)真仔細(xì)，能盡自己所能想方設(shè)法高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作；與同事工作關(guān)系融洽，能主動(dòng)積極地配合各部門(mén)工作，做好協(xié)調(diào)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。從一開(kāi)始對(duì)工廠業(yè)務(wù)的不熟悉，到現(xiàn)在的獨(dú)擋一面，工作能力及工作成績(jī)也得到了領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。

本人所擔(dān)負(fù)的工作除了本部門(mén)的日常工作之外（文書(shū)寫(xiě)作、行政管理等），還負(fù)責(zé)工廠的通訊報(bào)道、部門(mén)檔案收集、企業(yè)申報(bào)、安全管理工作等。從2012年起至今，工廠的申報(bào)工作由原先分散到各個(gè)部門(mén)，到現(xiàn)在匯總到總經(jīng)辦，申報(bào)項(xiàng)目增多，種類(lèi)繁瑣，但本人積極與政府部門(mén)溝通，努力為工廠爭(zhēng)取各項(xiàng)榮譽(yù)和補(bǔ)貼政策，在廠領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)的大力支持下，為工廠爭(zhēng)取企業(yè)榮譽(yù)和各類(lèi)“軟資源”作了大量工作；本人還為工廠的安全管理工作做了大量有效的基礎(chǔ)管理工作，在2013年編撰了50余項(xiàng)工廠安全管理制度，安全生產(chǎn)綜合預(yù)案等各項(xiàng)安全方案計(jì)劃等，本人為工廠創(chuàng)建安全標(biāo)準(zhǔn)化也作出了極大的努力，為此，本人深感自豪，工作成就感也油然而生。

從最初的行政管理員一職到現(xiàn)在的企業(yè)管理員兼安管辦主任助理等各項(xiàng)工作，工作量增加，工作強(qiáng)度增大，但工資收入還未得到相應(yīng)的提升和調(diào)整，工廠普調(diào)工資也體現(xiàn)不了本人的價(jià)值，自進(jìn)入工廠至今工資僅xxx元/月，與工廠招聘的新員工及同等工作經(jīng)驗(yàn)的員工收入相比，深感自形慚愧。

工廠提倡的是“員工收入憑貢獻(xiàn)”，“有作為必有地位”，鑒于現(xiàn)在本人所承擔(dān)的工作職責(zé)及工作能力，值此年度調(diào)薪之際，希望工廠領(lǐng)導(dǎo)能結(jié)合本人的工作表現(xiàn)，對(duì)本人的工資額度給予合理調(diào)整和提升。請(qǐng)廠領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人的申請(qǐng)給予認(rèn)真考慮，并指正本人工作中不足之處。

申請(qǐng)人：XXX

XXX年X月X日

工資報(bào)告【篇2】

工資申請(qǐng)報(bào)告（雙語(yǔ)）

申請(qǐng)書(shū)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，您好!

隨著公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段日子里，我對(duì)公司及公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情,同事們給予了我很多幫助。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)給我的關(guān)心照料一直充滿(mǎn)感激，我也一直很努力的做好自己的本職工作，希望在以后的日子里我能和公司共同發(fā)展。

作為一名員工，我很喜歡自己公司，更熱愛(ài)自己的工作。出于本人辦事的執(zhí)著，對(duì)工作認(rèn)認(rèn)真真、堅(jiān)持原則，縱然工作中不斷有棘手的問(wèn)題出現(xiàn)，也能在我積極的應(yīng)對(duì)中，把它完成的很好。愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效力。

然而，現(xiàn)實(shí)的社會(huì)生活是實(shí)實(shí)在在的'，個(gè)人的發(fā)展要以滿(mǎn)足基本生活需要為依托，而且我相信，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我向您提出加薪請(qǐng)求，以求獲得基本的生活保障，無(wú)后顧之憂(yōu)的盡心盡力工作，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)能夠加以重視。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出寶貴意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xxxx

英文版：

The Application of Payroll Dear sir: I had a great process of upgrading my personal capacity and progress, as our company continues to develop. I got a lot of help from my company and colleagues, it makes me to have a deep feelings over the past days. I will do my best on my duty, just for grateful to our leaders’ s care and I must be have a wonderful career with the development of our company.

As a staff, I really like our company, but also love my job. If I have some difficult problems in the work, I will have been a positive attitude for solving it, because my character, that is sticking to principles and working seriously. I will to pay more energy to participate in work for the company.

However, the personal development isn’t without of the basic needs of living, as the real world is full of reality. But I believe that I will be always to return for my working hard. Therefore, I give you my raise request, just for the basic living security, if it be done and I will have no worry about it. I just hope that leadership will be concerned my application. If the leadership of the company believe that I just have no eligible to request, I sincerely hope that the leaders could give me the your valuable opinions and suggestions, for I will have a direction and goals, doing a better job, upgrading myself, forward to a higher goal.

工資報(bào)告【篇3】

一、健全組織，加強(qiáng)協(xié)調(diào)

我縣制定并印發(fā)《縣農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查實(shí)施方案》，成立了領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組，組織協(xié)調(diào)農(nóng)民工工資專(zhuān)項(xiàng)檢查工作，各成員單位分工明確，認(rèn)真協(xié)調(diào)開(kāi)展工作，特別是對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)辦及針織手套行業(yè)主管部門(mén)加選自.演講稿作文 大監(jiān)管力度，明確職責(zé)，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)現(xiàn)象進(jìn)行及時(shí)處理。

二、加大宣傳力度

自從專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，通過(guò)懸掛橫幅、電視公益廣告及發(fā)放宣傳手冊(cè)等多種多樣方法廣泛宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《最低工資規(guī)定》、《省工資支付規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和相關(guān)政策知識(shí)，提高用人單位和勞動(dòng)者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識(shí)，督促用人單位自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。幫助農(nóng)民工學(xué)法、懂法，使其在權(quán)益受到侵害時(shí)，能通過(guò)正確方式和法律渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、專(zhuān)項(xiàng)檢查及違法行為的查處情況

自12月6日開(kāi)始專(zhuān)項(xiàng)檢查以來(lái)，各部門(mén)積極配合，聯(lián)合執(zhí)法，共檢查用工企業(yè)62戶(hù)，涉及農(nóng)民工3654人，發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資2起，涉及人數(shù)152人，拖欠總額9.63萬(wàn)元，督促2個(gè)企業(yè)為152名農(nóng)民工補(bǔ)發(fā)了全部拖欠工資，督促3個(gè)企業(yè)為276名農(nóng)民工補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同。

四、其它有關(guān)情況

1、工資支付保障金：建筑領(lǐng)域只要是通過(guò)招投標(biāo)的建筑項(xiàng)目都已實(shí)行工資支付保障金制度，其它行業(yè)暫未實(shí)行工資保障金制度。

2、逃匿工資情況：經(jīng)檢查及綜合平時(shí)投訴情況來(lái)看，還未發(fā)現(xiàn)故意逃匿工資情況。

3、工資水平及加班工資發(fā)放情況：目前企業(yè)工資水平較高，農(nóng)民工只要是全勤工作，一般工資水平都大大超過(guò)最低工資水平，企業(yè)能夠客觀制定工資模式，合理支付加班工資。

以上是近段時(shí)間來(lái)對(duì)全縣農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)檢查的情況，下一步我們將繼續(xù)按上級(jí)工作安排，認(rèn)真進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查，努力維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

工資報(bào)告【篇4】

尊敬的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：

企業(yè)自成立以來(lái)，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)逐漸成地產(chǎn)開(kāi)發(fā)及建設(shè)于一體的企業(yè)。為落實(shí)提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)有個(gè)別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而企業(yè)目前項(xiàng)目正在陸續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項(xiàng)目的進(jìn)度?；谀壳扒闆r特申請(qǐng)對(duì)我企業(yè)部分員工做工資調(diào)整。具體如下：

一、調(diào)整的原因

1、企業(yè)初期在制定部分項(xiàng)目部員工工資時(shí)是針對(duì)招聘應(yīng)屆生進(jìn)行培養(yǎng)而制定的，但由于現(xiàn)在項(xiàng)目上事務(wù)較多無(wú)法實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目的，所以在招聘時(shí)一般針對(duì)的都是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人員。這樣一來(lái)，明顯工作能力與薪資待遇不符。

2、地產(chǎn)建筑企業(yè)近五年來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)一直上漲，一般市面上物價(jià)上漲，而我企業(yè)部分員工試用期僅1500元，轉(zhuǎn)正1800元，明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠(yuǎn)。

3、過(guò)低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的`穩(wěn)定。

4、我企業(yè)目前項(xiàng)目只是針對(duì)管理，下一步我企業(yè)將自行施工。

5、我企業(yè)項(xiàng)目部人員為一人一崗，沒(méi)有多余專(zhuān)職崗位，每人負(fù)責(zé)事項(xiàng)特殊。

二、調(diào)整的原則

員工二者利益的原則；

按勞取酬的原則；

以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則；

4、便于操作和執(zhí)行的原則。

三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)

，實(shí)習(xí)生待遇應(yīng)該在1800—2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在2500—3500元之間。

實(shí)習(xí)生待遇應(yīng)該在1800—2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在3000—4000元之間。

這部分員工為企業(yè)的核心技術(shù)骨干，能全面掌握經(jīng)濟(jì)技術(shù)簽證，如我企業(yè)不能保證市場(chǎng)工資待遇，該類(lèi)人員在試用期滿(mǎn)后會(huì)流失，這樣對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)影響巨大。

工程部為了更好、高效的完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，為了減少優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請(qǐng)調(diào)整，請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)！

申請(qǐng)部門(mén)：工程部

工資報(bào)告【篇5】

20xx年xx月xx日起施行的《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱(chēng)工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

《實(shí)施條例》取消了對(duì)內(nèi)資企業(yè)按計(jì)稅工資進(jìn)行稅前扣除的規(guī)定，規(guī)定了內(nèi)、外資企業(yè)發(fā)生的合理工資薪金支出，都準(zhǔn)予扣除。這就要求允許企業(yè)據(jù)實(shí)扣除的工資、薪金必須是“合理的”，對(duì)明顯不合理的工資、薪金，則不予扣除。這就對(duì)我們稅務(wù)機(jī)關(guān)如何加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資薪金支出的合理性管理提出了更高的要求。

一、企業(yè)工資薪金支出中容易出現(xiàn)的幾種不合理現(xiàn)象

一是通過(guò)隨意虛列職工人數(shù)，來(lái)增加工資薪金支出。

二是通過(guò)故意虛增工資定額，來(lái)增加工資薪金支出。有的采取計(jì)件工資制的企業(yè)為了多列支工資支出，肆意采用虛增產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)或虛增產(chǎn)品計(jì)件數(shù)量的方法來(lái)達(dá)到其虛增工資的目的。

三是個(gè)別企業(yè)負(fù)責(zé)人通過(guò)給自己或親屬支付高工資的辦法，來(lái)侵蝕所得稅稅基，變相分配利潤(rùn)。

四是有的企業(yè)將外發(fā)的加工費(fèi)列入工資費(fèi)用支出，來(lái)達(dá)到減少本企業(yè)加工費(fèi)支出，從而少納稅的目的。

五是部分企業(yè)以工資費(fèi)用列支本應(yīng)納稅的力資費(fèi)等臨時(shí)提供的勞務(wù)費(fèi)用。

六是少數(shù)企業(yè)在賬務(wù)處理上有年終一次補(bǔ)提，列支前面數(shù)月、甚至十幾個(gè)月工資的現(xiàn)象，在工資薪金支出中渾水摸魚(yú)，增加稅務(wù)部門(mén)年底匯算清繳工作的難度。

二、企業(yè)產(chǎn)生不合理工資薪金支出的主要原因

其一，長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)大部分企業(yè)使用的是企業(yè)自制的工資結(jié)算憑證，有所圖謀的企業(yè)往往很容易在工資列支上為所欲為，肆意違反財(cái)務(wù)制度和稅法規(guī)定，出現(xiàn)隨意虛列職工人數(shù)，虛列工資等不合理工資薪金支出的現(xiàn)象。

其二，現(xiàn)階段，我國(guó)勞動(dòng)用工管理制度還存在不少漏洞，相關(guān)管理部門(mén)辦事隨意性太大，隨便為企業(yè)的勞動(dòng)用工情況蓋章備案，制造用工合法的假象。

其三，我國(guó)還處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中，市場(chǎng)機(jī)制還不健全，大部分企業(yè)都沒(méi)有形成完善的公司治理機(jī)制，現(xiàn)在由企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況自由確定企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，極易讓個(gè)別企業(yè)鉆“空子”；再加上目前我國(guó)各地在企業(yè)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)中，特別是中、小型企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)，只存有政府規(guī)定的最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，還尚未明確各種崗位工資的上限標(biāo)準(zhǔn)。

其四，由于稅務(wù)機(jī)關(guān)征管一線(xiàn)人員配備少，管理力量相對(duì)較弱，日常監(jiān)管很難一步到位，等到個(gè)別企業(yè)年底匯算清繳時(shí)，對(duì)這些企業(yè)的用工數(shù)就很難一次徹底核實(shí)清楚。

其五，工資薪金的支出均是現(xiàn)金支付，部分小型企業(yè)根本就沒(méi)有現(xiàn)金會(huì)計(jì)，老板直接掌握現(xiàn)金，極容易“鉆空子”。

三、企業(yè)不合理工資薪金支出存在的危害

這些不合理工資薪金支出，不僅對(duì)企業(yè)所得稅的稅基產(chǎn)生了侵蝕，而且還敗壞了社會(huì)風(fēng)氣，滋長(zhǎng)了不法企業(yè)肆意違反財(cái)務(wù)制度和稅法規(guī)定的惡意行徑，使國(guó)家制定《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》的良好初衷不一定能在征管實(shí)踐中體現(xiàn)，容易造成遵紀(jì)守法者按章納稅，投機(jī)違法者從中漁利的現(xiàn)象，使國(guó)家稅收大量流失。

四、幾點(diǎn)建議

一是建議國(guó)家有關(guān)部門(mén)要及時(shí)、全面清理過(guò)去的有關(guān)工資稅前扣除的規(guī)范性文件，出臺(tái)新的工資薪金稅前扣除辦法。特別是對(duì)股東、董事、監(jiān)事等人員開(kāi)支的有關(guān)費(fèi)用能否認(rèn)定為工資，怎樣消除企業(yè)執(zhí)行新企業(yè)所得稅法與新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或新企業(yè)財(cái)務(wù)通則之間的財(cái)會(huì)處理差異等，應(yīng)進(jìn)一步加以明確，規(guī)范工資薪金稅前扣除認(rèn)定規(guī)則和扣除辦法。

學(xué)校資金自查報(bào)告優(yōu)選十篇

通常來(lái)講，有付出就會(huì)有收獲，平常學(xué)習(xí)工作中，很多時(shí)候我們都需要去寫(xiě)一份報(bào)告。撰寫(xiě)報(bào)告時(shí)我們可以從哪些角度著手？我們聽(tīng)了一場(chǎng)關(guān)于“學(xué)校資金自查報(bào)告”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過(guò)閱讀本頁(yè)你的認(rèn)識(shí)會(huì)更加全面！

學(xué)校資金自查報(bào)告 篇1

近年來(lái)，農(nóng)村教育事業(yè)的發(fā)展日益受到社會(huì)的關(guān)注，學(xué)校涉農(nóng)資金的使用也成為了一個(gè)備受爭(zhēng)議的話(huà)題。為了確保涉農(nóng)資金的合理利用和公正分配，我校決定進(jìn)行一次全面的自查，并將結(jié)果向社會(huì)公開(kāi)。下面是我們學(xué)校的涉農(nóng)資金自查報(bào)告。

一、自查背景

我校位于農(nóng)村地區(qū)，占地面積廣大，學(xué)生大多數(shù)來(lái)自農(nóng)村家庭。作為一所負(fù)責(zé)任的學(xué)校，我們深知農(nóng)村教育的重要性，也認(rèn)識(shí)到涉農(nóng)資金管理的重要性。因此，我們決定開(kāi)展一次全面自查，以保證涉農(nóng)資金的科學(xué)合理使用。

二、自查內(nèi)容

1.資金來(lái)源

我們學(xué)校的涉農(nóng)資金主要來(lái)源于政府撥款和社會(huì)捐助。政府撥款是我們最主要的資金來(lái)源，這部分資金用于改善學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施、購(gòu)買(mǎi)教學(xué)器材等方面。社會(huì)捐助則是一些企業(yè)和個(gè)人提供的資金，用于學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)、貧困學(xué)生資助等方面。

2.資金使用

為了確保涉農(nóng)資金的科學(xué)合理使用，我們學(xué)校制定了詳細(xì)的資金使用計(jì)劃。根據(jù)不同的資金用途，我們劃分了不同的資金項(xiàng)目，并嚴(yán)格按照計(jì)劃進(jìn)行使用。在使用過(guò)程中，我們還會(huì)對(duì)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督和控制，確保資金用途清晰明確，且符合相關(guān)政策和法規(guī)。

3.資金管理

涉農(nóng)資金的管理是確保資金使用合理的關(guān)鍵。我們學(xué)校成立了專(zhuān)門(mén)的涉農(nóng)資金管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)資金的申請(qǐng)、審批、分配和監(jiān)督。每位成員都具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)，并受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。團(tuán)隊(duì)嚴(yán)格按照程序和規(guī)定進(jìn)行工作，確保每一筆資金都得到妥善使用。

三、自查結(jié)果

在這次自查過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題，并及時(shí)進(jìn)行了整改。首先，發(fā)現(xiàn)了一些資金使用不當(dāng)?shù)那闆r，這主要是因?yàn)橐恍┲虚g環(huán)節(jié)的不嚴(yán)格管理導(dǎo)致。我們立即對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了整改，并加強(qiáng)了對(duì)資金使用過(guò)程的監(jiān)督。其次，我們也發(fā)現(xiàn)了一些資金分配不均的情況，這是由于我們?cè)谫Y金分配過(guò)程中沒(méi)有考慮到一些特殊情況所致。為了解決這個(gè)問(wèn)題，我們決定制定更加公正合理的分配辦法，確保每一位學(xué)生都能享受到涉農(nóng)資金的福利。

四、自查總結(jié)

通過(guò)這次自查，我們進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)涉農(nóng)資金的管理和監(jiān)督，確保了資金的合理利用。同時(shí)，也讓我們認(rèn)識(shí)到在涉農(nóng)資金管理中還存在一些問(wèn)題，這需要我們進(jìn)一步改進(jìn)和完善。我們將繼續(xù)加大對(duì)涉農(nóng)資金的監(jiān)督力度，提高管理水平，確保每一分錢(qián)都得到最大的發(fā)揮。

通過(guò)這次自查，我們學(xué)校對(duì)涉農(nóng)資金的管理有了更深入的了解，并取得了一些進(jìn)展。我們相信，只有通過(guò)自查和總結(jié)，我們才能不斷提高資金使用和管理水平，更好地為農(nóng)村學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的教育資源。我們將繼續(xù)努力，為農(nóng)村教育的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

學(xué)校資金自查報(bào)告 篇2

為認(rèn)真貫徹落實(shí)規(guī)定，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律和深入開(kāi)展義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制資金專(zhuān)項(xiàng)檢查工作，根據(jù)文件要求，我校嚴(yán)格按照文件要求開(kāi)展20XX年義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制資金專(zhuān)項(xiàng)檢查的自查自評(píng)工作，將嚴(yán)格按照全面復(fù)查、整改落實(shí)執(zhí)行?，F(xiàn)把我校自查自評(píng)工作情況匯報(bào)如下：

一、機(jī)構(gòu)、制度建立情況

（一）強(qiáng)化組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)

為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革工作的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)學(xué)校財(cái)務(wù)管理，建立財(cái)務(wù)工作的正常秩序，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)工作在學(xué)校教育教學(xué)工作中的重要作用，打洛中學(xué)成立了由校長(zhǎng)陳敦文任組長(zhǎng)，副校長(zhǎng)、總務(wù)、報(bào)賬員為組員的機(jī)構(gòu)管理小組及理財(cái)小組，同時(shí)也成立了有總務(wù)、政教、教務(wù)、教師代表參與的經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制小組，對(duì)學(xué)校各種資金的使用，進(jìn)行合理的分配和有效的核算控制，完善財(cái)務(wù)制度，堵塞漏洞，嚴(yán)格監(jiān)督資金的有效使用。同時(shí)，為保證財(cái)務(wù)工作不受其他工作的干擾，學(xué)校設(shè)立了專(zhuān)門(mén)的財(cái)務(wù)辦公室，配備了專(zhuān)用電腦、財(cái)務(wù)軟件、保險(xiǎn)柜及檔案柜。

（二）完善管理制度，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化

1、為了加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，我校制定了《打洛鎮(zhèn)中學(xué)財(cái)務(wù)管理制度》、《財(cái)務(wù)管理人員職責(zé)》、《報(bào)賬員工作職責(zé)》、《學(xué)校財(cái)產(chǎn)（實(shí)物）管理制度》、《打洛鎮(zhèn)中學(xué)公用經(jīng)費(fèi)管理暫行辦法》等內(nèi)部管理制度，對(duì)上級(jí)撥入的事業(yè)經(jīng)費(fèi)、專(zhuān)項(xiàng)撥款、基本建設(shè)及撥款、上級(jí)撥入的預(yù)算外資金、學(xué)校代收費(fèi)收入以及教職工水電費(fèi)收入等收入，做到及時(shí)入帳，及時(shí)上繳學(xué)校財(cái)務(wù)專(zhuān)戶(hù)，不私設(shè)小金庫(kù)。

2、加強(qiáng)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用的管理。學(xué)校完善經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支審批制度，學(xué)校所有經(jīng)費(fèi)必須經(jīng)校長(zhǎng)審批，報(bào)銷(xiāo)票據(jù)須簽上經(jīng)辦人姓名，說(shuō)明購(gòu)物或開(kāi)支用途，并由會(huì)計(jì)中心審核后才能報(bào)銷(xiāo)。

3、嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線(xiàn)。學(xué)校不設(shè)小金庫(kù)，所有的收入及時(shí)上繳財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，報(bào)帳員備用金存放不超過(guò)規(guī)定限額。

4、財(cái)務(wù)公開(kāi)，接受監(jiān)督。學(xué)校的一切開(kāi)支帳目每季度在校務(wù)公開(kāi)欄上進(jìn)行公布，接受教職工和社會(huì)的監(jiān)督。

（三）強(qiáng)化人員配備，建立專(zhuān)門(mén)賬戶(hù)

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作

學(xué)校在會(huì)計(jì)核算中心的指導(dǎo)下，按規(guī)定依法編制年度經(jīng)費(fèi)收支計(jì)劃，報(bào)會(huì)計(jì)核算中心審核后再上報(bào)有關(guān)部門(mén)。把學(xué)校所有預(yù)算外收入繳交會(huì)計(jì)核算中心，并按有關(guān)規(guī)定請(qǐng)撥使用，憑合法有效的會(huì)計(jì)原始憑證申請(qǐng)支付款項(xiàng)。學(xué)校報(bào)賬員負(fù)責(zé)在校行政的指導(dǎo)下編制學(xué)校年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃，統(tǒng)計(jì)上報(bào)有關(guān)財(cái)務(wù)資料，辦理學(xué)校收入資金的收取和上繳手續(xù)；收集審查學(xué)校經(jīng)費(fèi)收支原始憑證，由學(xué)校負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后送會(huì)計(jì)核算中心核銷(xiāo)或付款；負(fù)責(zé)支取和保管學(xué)校備用金；負(fù)責(zé)學(xué)校資產(chǎn)的管理和登記固定資產(chǎn)明細(xì)分類(lèi)賬?，F(xiàn)金日記賬及預(yù)算外收入備查帳；在會(huì)計(jì)核算中以實(shí)際發(fā)生的.經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，數(shù)據(jù)真實(shí)，做到帳帳相符、帳表相符、帳實(shí)相符。

三、專(zhuān)項(xiàng)資金

（一）資金的到位情況

20XX年，根據(jù)我校在校學(xué)生數(shù)865人及生均700元的標(biāo)準(zhǔn)，共補(bǔ)助公用經(jīng)費(fèi)633，779.00元，已全部撥款到位。

20XX年春季收上級(jí)撥入公用經(jīng)費(fèi)324，375.00元。

（二）支出情況

1、公用經(jīng)費(fèi)

2、開(kāi)支后取得的效益

（1）電費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)的支出保證了學(xué)校各種活動(dòng)的正常開(kāi)展，

（2）支付學(xué)業(yè)水平考試費(fèi)、優(yōu)秀班級(jí)教師獎(jiǎng)勵(lì)金等25，156.95元，增加學(xué)生和教師學(xué)習(xí)的積極性。

（3）購(gòu)買(mǎi)打印機(jī)、電腦耗材等辦公用品加大了教學(xué)效率，由于紙質(zhì)文檔的生成、查詢(xún)、修改和管理既費(fèi)工、費(fèi)時(shí)，又容易出錯(cuò)，因此這種辦公方式嚴(yán)重影響辦公事務(wù)處理的效率及質(zhì)量。購(gòu)電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備，使人的各種辦公業(yè)務(wù)活動(dòng)逐步由各種設(shè)備、各種人機(jī)信息系統(tǒng)來(lái)協(xié)助完成，將人們從大量繁重重復(fù)的辦公事務(wù)中解放出來(lái)，許多辦公事務(wù)實(shí)現(xiàn)了電子化和自動(dòng)化，實(shí)現(xiàn)無(wú)紙辦公、電子辦公，從而減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，改善辦公環(huán)境，節(jié)省辦公費(fèi)用，提高辦公效率和質(zhì)量。

3、生活補(bǔ)助資金

自20XX年，實(shí)施《農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革的實(shí)施方案》以來(lái)，我校嚴(yán)格按照通知精神貫徹執(zhí)行，在使用經(jīng)費(fèi)時(shí)，始終本著量入而出、厲行節(jié)約、嚴(yán)把支出關(guān)，使學(xué)校的經(jīng)費(fèi)得到了合理的利用，并努力提高資金的使用效益。為了提高經(jīng)費(fèi)收支的透明度，我校還在財(cái)務(wù)公開(kāi)欄中，進(jìn)行每半年一次的財(cái)務(wù)公開(kāi)工作，將各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的收入、支出及結(jié)余情況進(jìn)行詳細(xì)公示，接受社會(huì)及廣大教職員工的共同監(jiān)督。

四、非稅收入的管理

20XX年我校共收取預(yù)算外資金59697.09元，其中利息收入1353.09元、橡膠收入58344.00元。學(xué)校的預(yù)算外資金等非稅收入收取后，都及時(shí)繳存財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，需要支出時(shí)，再按計(jì)劃提出申請(qǐng)核撥，嚴(yán)格執(zhí)行了收支兩條線(xiàn)的管理規(guī)定。并對(duì)非稅收入的管理工作，進(jìn)行了認(rèn)真、全面的自檢自查，通過(guò)自查我校無(wú)違規(guī)開(kāi)設(shè)銀行帳戶(hù)現(xiàn)象，無(wú)侵占、截留、隱瞞、轉(zhuǎn)移本單位的收入及本單位管理的資金及公款私存等私設(shè)小金庫(kù)現(xiàn)象，也無(wú)弄虛作假、提供虛假會(huì)計(jì)資料等違法違規(guī)行為。

五、政府采購(gòu)執(zhí)行情況

1、20xx年我校共有政府采購(gòu)項(xiàng)目4項(xiàng)，總計(jì)222400元，其中筆記本電腦175000元、一體印刷機(jī)36000元、票據(jù)管理軟件1400，課桌椅10000、在執(zhí)行政府采購(gòu)的過(guò)程中，我校嚴(yán)格按先申報(bào)、訂立采購(gòu)合同、驗(yàn)收合格再付款的程序進(jìn)行，學(xué)校的采購(gòu)除小額及零星的辦公用品外，都通過(guò)縣財(cái)政局采購(gòu)辦進(jìn)行采購(gòu)。

2、按規(guī)定應(yīng)實(shí)行采購(gòu)而自行采購(gòu)的項(xiàng)目無(wú)。

六、教育收費(fèi)

自20XX年實(shí)施《云南省農(nóng)村義務(wù)教育階段免收學(xué)雜費(fèi)的實(shí)施管理暫行辦法》以來(lái)，我校認(rèn)真貫徹通知精神，并于20XX年春季、20XX年春季先后免收學(xué)雜費(fèi)及住校生住宿費(fèi)，現(xiàn)無(wú)政策性收費(fèi)項(xiàng)目。學(xué)校堅(jiān)決貫徹執(zhí)行上級(jí)禁止收費(fèi)的規(guī)定，沒(méi)有向?qū)W生收費(fèi)。學(xué)校沒(méi)有巧立名目收費(fèi)。

學(xué)生的教輔基訓(xùn)由書(shū)店配套提供，學(xué)生自愿購(gòu)買(mǎi)，且在校外進(jìn)行。廣大教師恪守紀(jì)律，沒(méi)有一個(gè)任課教師公開(kāi)或私下向?qū)W生兜售、報(bào)刊、雜志、模擬試卷、指導(dǎo)與點(diǎn)撥等違禁教輔。學(xué)校把杜絕亂收費(fèi)納入學(xué)校整體工作中，不斷加大教育、宣傳、懲治力度，讓廣大教師，人人高度重視違禁收費(fèi)的危害性和嚴(yán)重后果，從而滅絕收費(fèi)念頭，廉潔從教。

七、存在的問(wèn)題

自20XX年實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育保障經(jīng)費(fèi)改革以來(lái)，公用經(jīng)費(fèi)的投入，加強(qiáng)了學(xué)校的軟硬件建設(shè)，大大改善了教育教學(xué)環(huán)境；國(guó)家對(duì)學(xué)生助學(xué)金的落實(shí)到位，使國(guó)家的惠民政策落到實(shí)處，為貧困學(xué)生提供了生活補(bǔ)助，進(jìn)一步減輕了學(xué)生和家長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。但由于存在資金撥付到位較晚的問(wèn)題，造成公用經(jīng)費(fèi)使用及學(xué)生生活補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放的滯后，給學(xué)校各項(xiàng)工作的開(kāi)展造成了一定的影響。

學(xué)校資金自查報(bào)告 篇3

根據(jù)縣目督辦《關(guān)于對(duì)我縣201-5月省級(jí)民生工程推進(jìn)情況進(jìn)行督查的通知》(北目督辦發(fā)〔〕5號(hào))文件要求，我局認(rèn)真對(duì)今年的民生工程進(jìn)行梳理，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、工作開(kāi)展情況 ? ?

1.成立組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。一是高度重視，擺上位置。我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對(duì)做好我縣民生工程工作進(jìn)行專(zhuān)題研究，將民生工程任務(wù)分解到相關(guān)股室，并安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)跟蹤。二是健全組織，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。成立以局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)衡永志為組長(zhǎng)，局黨組成員為副組長(zhǎng)，相關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員的民生工程領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，為我縣民生工程的實(shí)施提供了有力的組織保證。? ?

2.加強(qiáng)督查，嚴(yán)格管理。我們制定了民生工程督查方案，對(duì)督查的內(nèi)容、方法和問(wèn)題的.處理都做出了明確規(guī)定。每季度我們開(kāi)展一次民生工程督查，并建立民生工程臺(tái)賬，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要求限期整改落實(shí)到位，確保在今年底如期完成民生工程計(jì)劃任務(wù)。? ?

已爭(zhēng)取到位危房改造資金68萬(wàn)元，2015年5月25日縣人民政府出臺(tái)了《關(guān)于開(kāi)展2015年農(nóng)村危房改造工作的通知》(北府辦發(fā)〔2015〕43號(hào))。明確了改造對(duì)象資格、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、申報(bào)實(shí)施程序、時(shí)間節(jié)點(diǎn)，以及各部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職責(zé)。通過(guò)前期宣傳動(dòng)員，已有85戶(hù)農(nóng)村困難群眾向所在村委會(huì)提出了申請(qǐng)。目前，正在村級(jí)評(píng)議和公示階段。

原計(jì)劃以實(shí)物安置為主，現(xiàn)縣政府正在重新擬定以貨幣化安置為主的拆遷安置方案。前期項(xiàng)目已完成立項(xiàng)、規(guī)劃用地手續(xù)、土地預(yù)審手續(xù)、環(huán)評(píng)、招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)公招、初步設(shè)計(jì)方案，目前正在進(jìn)行地勘單位招標(biāo)，以及組織被征收人協(xié)商確定房產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)。

我縣第一批安昌、永安、擂鼓、曲山、陳家壩、桂溪、通口、香泉8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)房確權(quán)頒證工作從2月1日正式實(shí)施以來(lái)，經(jīng)過(guò)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的密切配合，工作進(jìn)展基本正常和順利。截止5月26日，外業(yè)工作已基本完成，共計(jì)測(cè)繪登記29810戶(hù)，其中永安6219戶(hù)、通口1630戶(hù)、曲山2541戶(hù)、擂鼓3074戶(hù)、香泉1779戶(hù)、安昌9004戶(hù)、陳家壩2765戶(hù)、桂溪2648戶(hù)，數(shù)據(jù)錄入4100戶(hù)。按照工作計(jì)劃，6月底前全部完成外業(yè)登記和測(cè)繪工作目標(biāo)可以實(shí)現(xiàn)。

第二批關(guān)內(nèi)13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)約15000戶(hù)的農(nóng)房確權(quán)工作已正式啟動(dòng)實(shí)施。5月20日-26日各鄉(xiāng)鎮(zhèn)已召開(kāi)了由鎮(zhèn)、村、社(組)干部參加的動(dòng)員和業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)。測(cè)繪單位將在近期陸續(xù)進(jìn)戶(hù)開(kāi)展工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)此項(xiàng)工作非常重視，會(huì)議組織非常到位，由于關(guān)內(nèi)地理?xiàng)l件的特殊性，計(jì)劃外業(yè)工作將在11月底前完成。

(一)在實(shí)施農(nóng)村危房改造中，存在以下問(wèn)題：

1.危房改造戶(hù)自身積累少，特別是極少數(shù)五保戶(hù)、低保戶(hù)和殘疾人家庭，自身無(wú)任何積累，親戚朋友和銀行又不予借貸款，資金籌集極為困難。

2.北川山地面積占98.8%，房屋受自然災(zāi)害影響頻繁，正常使用年限較短。建議C級(jí)危房有意愿重建的，適當(dāng)提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

3.山區(qū)受地理環(huán)境、交通不暢等因素制約，建筑材料運(yùn)輸費(fèi)成倍增加，相比其他地區(qū)改造房屋成本較高。建議落實(shí)省、市、縣配套補(bǔ)助資金，加大對(duì)山區(qū)危房改造的補(bǔ)助力度。

4.農(nóng)村危房改造任務(wù)重、數(shù)量多，辦公經(jīng)費(fèi)短缺。

(二)在實(shí)施改造城市危舊房棚戶(hù)區(qū)工作中存在以下問(wèn)題：

原計(jì)劃以實(shí)物安置為主，后來(lái)縣政府重新調(diào)整以貨幣化安置為主。因政策調(diào)整久拖未決，導(dǎo)致棚改進(jìn)展緩慢。

(三)在實(shí)施農(nóng)房確權(quán)登記、農(nóng)房頒證工作中存在以下問(wèn)題：

1.一些場(chǎng)鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)，土地性質(zhì)沒(méi)有確定，基本屬于城中村。包括有永安、擂鼓、曲山、陳家壩等，約1000戶(hù)沒(méi)有入戶(hù)測(cè)繪，需縣上給予明確。

2.曲山鎮(zhèn)鄧家因修建中的工程款糾紛，導(dǎo)致測(cè)繪成果和登記資料無(wú)法公示。

3.個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)因其他原因沒(méi)有及時(shí)審定確認(rèn)，導(dǎo)致前期成果無(wú)法進(jìn)行下一步工作推進(jìn)，如安昌鎮(zhèn)以超生人口未處理，安置戶(hù)的其他問(wèn)題，農(nóng)村其他糾紛未解決等理由，以房屋確權(quán)暫不予以登記為借口等等。

4.房屋確權(quán)登記的資金未落實(shí)，根據(jù)合同外業(yè)工作完成后需支付經(jīng)費(fèi)40%目前急需解決。

5.個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)村民未在家，資料收集困難，導(dǎo)致后期確權(quán)登記檔案錄入歸卷不能進(jìn)行，需各鄉(xiāng)鎮(zhèn)繼續(xù)協(xié)調(diào)配合處理。

6.因此次為農(nóng)村集有土地上房屋確權(quán)登記，其重要權(quán)屬認(rèn)定依據(jù)是農(nóng)村宅基地使用權(quán)，在此次入戶(hù)登記中，存在土地使用證與房屋不一致現(xiàn)象，需有關(guān)部門(mén)配合進(jìn)行核實(shí)糾錯(cuò)。

7.由于第二批農(nóng)房確權(quán)的13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬關(guān)內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工作環(huán)境條件艱苦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)建議適當(dāng)考慮一定的工作經(jīng)費(fèi)，以利工作任務(wù)完成。

學(xué)校資金自查報(bào)告 篇4

（1）培訓(xùn)費(fèi)：學(xué)校組織各種培訓(xùn)及教師外出培訓(xùn)共支出培訓(xùn)費(fèi)24500元，通過(guò)培訓(xùn)大大提高教師的管理水平、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，為培養(yǎng)“雙師型”教師隊(duì)伍做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，教師們把培訓(xùn)所學(xué)到的知識(shí)，不斷更新教育理念，掌握現(xiàn)代教育理論，提高專(zhuān)業(yè)教學(xué)和教育實(shí)踐能力，在教學(xué)崗位上發(fā)揮更大更重要的作用。

（2）電費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)的支出保證了學(xué)校各種活動(dòng)的正常開(kāi)展，

（3）支付學(xué)業(yè)水平考試費(fèi)、優(yōu)秀班級(jí)教師獎(jiǎng)勵(lì)金等25，156、95元，增加學(xué)生和教師學(xué)習(xí)的積極性。

（4）購(gòu)買(mǎi)打印機(jī)、電腦耗材等辦公用品加大了教學(xué)效率，由于紙質(zhì)文檔的生成、查詢(xún)、修改和管理既費(fèi)工、費(fèi)時(shí)，又容易出錯(cuò)，因此這種辦公方式嚴(yán)重影響辦公事務(wù)處理的效率及質(zhì)量。購(gòu)電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備，使人的各種辦公業(yè)務(wù)活動(dòng)逐步由各種設(shè)備、各種人機(jī)信息系統(tǒng)來(lái)協(xié)助完成，將人們從大量繁重重復(fù)的辦公事務(wù)中解放出來(lái)，許多辦公事務(wù)實(shí)現(xiàn)了電子化和自動(dòng)化，實(shí)現(xiàn)“無(wú)紙辦公”、“電子辦公”，從而減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，改善辦公環(huán)境，節(jié)省辦公費(fèi)用，提高辦公效率和質(zhì)量。

3、生活補(bǔ)助資金

20xx年，共撥入學(xué)生生活補(bǔ)助資金723，500、00元，實(shí)際發(fā)放723，500、00元，其中發(fā)放貧困家庭寄宿制生活補(bǔ)助資金673，750、00元；發(fā)放人口較少民族生生活補(bǔ)助資金49750元（享受布朗族學(xué)生199人，生均250元/生、），截止20xx年12月31日已全額發(fā)放完畢，20xx年春季，共撥入學(xué)生生活補(bǔ)助資金343，125、00元，實(shí)際發(fā)放343，125、00元，無(wú)擴(kuò)大享受范圍及降低標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象。

自20xx年，實(shí)施《農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革的實(shí)施方案》以來(lái)，我校嚴(yán)格按照通知精神貫徹執(zhí)行，在使用經(jīng)費(fèi)時(shí)，始終本著量入而出、厲行節(jié)約、嚴(yán)把支出關(guān)，使學(xué)校的經(jīng)費(fèi)得到了合理的利用，并努力提高資金的使用效益。為了提高經(jīng)費(fèi)收支的透明度，我校還在“財(cái)務(wù)公開(kāi)欄”中，進(jìn)行每半年一次的財(cái)務(wù)公開(kāi)工作，將各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的收入、支出及結(jié)余情況進(jìn)行詳細(xì)公示，接受社會(huì)及廣大教職員工的共同監(jiān)督。

四、非稅收入的管理

20xx年我校共收取預(yù)算外資金59697、09元，其中利息收入1353、09元、橡膠收入58344、00元。學(xué)校的預(yù)算外資金等非稅收入收取后，都及時(shí)繳存財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，需要支出時(shí)，再按計(jì)劃提出申請(qǐng)核撥，嚴(yán)格執(zhí)行了“收支兩條線(xiàn)”的管理規(guī)定。并對(duì)非稅收入的管理工作，進(jìn)行了認(rèn)真、全面的自檢自查，通過(guò)自

學(xué)校資金自查報(bào)告 篇5

縣教體局:

根據(jù)《蓬溪縣人民政府辦公室關(guān)于做好迎接審計(jì)廳財(cái)政運(yùn)行與風(fēng)險(xiǎn)情況專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)調(diào)查工作的通知》（蓬府辦［20xx］40號(hào)文件要求，我校高度重視，精心組織安排，科學(xué)有序的開(kāi)展了自查自糾工作，現(xiàn)將工作匯報(bào)如下：

一、中職學(xué)生資助金：

1、人數(shù)上報(bào)：我校嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)政策，各班據(jù)實(shí)上報(bào)，學(xué)校精心核查人數(shù)，通過(guò)到班點(diǎn)名的方式逐一核對(duì)，然后上報(bào)人數(shù)，再后請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到校，到班清查人數(shù)。最后才上報(bào)我校中職學(xué)生享受自助金人數(shù)，不存在虛報(bào)人數(shù)套取資金問(wèn)題。

2、資金發(fā)放：我校按時(shí)、足額、據(jù)實(shí)按規(guī)定發(fā)放了資助金。資助金的發(fā)放，學(xué)校再次組織班主任、學(xué)生、學(xué)生家長(zhǎng)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到場(chǎng)，通過(guò)點(diǎn)名、簽字，發(fā)放的方式對(duì)資助金進(jìn)行了發(fā)放。有資助卡的學(xué)生，我校給其足額打卡。

3、20xx年春季我校發(fā)放助學(xué)金40.605萬(wàn)元，免學(xué)生學(xué)費(fèi)20.235萬(wàn)元；秋季發(fā)放資助金29.xx5萬(wàn)元，免學(xué)生學(xué)費(fèi)72.15萬(wàn)元。

二、、中職專(zhuān)項(xiàng)資金：

1、220萬(wàn)省財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金。我校根據(jù)《四川省財(cái)政廳關(guān)于下達(dá)20x年省級(jí)財(cái)政中職學(xué)校建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)資金預(yù)算的通知》文件要求，積極籌劃專(zhuān)項(xiàng)設(shè)備的采購(gòu)，計(jì)劃采購(gòu)計(jì)算機(jī)及電子白板設(shè)備xx0萬(wàn)元，電子成套設(shè)備110萬(wàn)元，合計(jì)240萬(wàn)元。在20x年9月28日，已通過(guò)各級(jí)主管部門(mén)審批，向蓬溪縣政府采購(gòu)中心申請(qǐng)公開(kāi)掛網(wǎng)招標(biāo)采購(gòu)。計(jì)算機(jī)及電子白板設(shè)備通過(guò)蓬溪縣政府采購(gòu)中心三次公開(kāi)掛網(wǎng)招標(biāo)，最后以1079210元成交（前二次由于供貨方達(dá)不到公開(kāi)開(kāi)標(biāo)要求）。電子成套設(shè)備通過(guò)蓬溪縣政府采購(gòu)中心五次公開(kāi)掛網(wǎng)招標(biāo)，最后以620400元成交（前四次由于供貨方達(dá)不到公開(kāi)開(kāi)標(biāo)要求，最后以單一來(lái)源采購(gòu)成功）。

通過(guò)蓬溪縣政府采購(gòu)中心對(duì)計(jì)算機(jī)及電子白板和電子成套設(shè)備公開(kāi)采購(gòu)后，省財(cái)政下?lián)艿?20萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)資金余額為500390元。對(duì)設(shè)備專(zhuān)項(xiàng)資金余額，學(xué)校行政會(huì)商討決定采購(gòu)以下設(shè)備：①書(shū)架及實(shí)訓(xùn)工具柜計(jì)劃95000元，已通過(guò)蓬溪縣政府采購(gòu)中心批準(zhǔn)的分散采購(gòu)成功；②實(shí)訓(xùn)空調(diào)及安裝線(xiàn)路計(jì)劃300000元，正由蓬溪縣政府采購(gòu)中心采購(gòu)中；③圖書(shū)180000元，也正由蓬溪縣政府采購(gòu)中心采購(gòu)中。

2、20x年校安工程80萬(wàn)省級(jí)資金、：我校根據(jù)《四川省財(cái)政廳關(guān)于下達(dá)20x年省級(jí)財(cái)政中職學(xué)校建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)資金預(yù)算的通知》文件要求，積極籌劃專(zhuān)項(xiàng)資金，立即報(bào)蓬溪縣財(cái)政投資評(píng)審中心預(yù)算，然后向蓬溪縣教體局，縣發(fā)改局、縣財(cái)政局請(qǐng)示。得到批復(fù)后，我校委托四川宏遠(yuǎn)建設(shè)項(xiàng)目有限公司進(jìn)行招投標(biāo)，在縣發(fā)改局、縣監(jiān)察局、縣教體局的監(jiān)督下，通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名，比選的方式，最終遂寧名宇建筑工程有限公司以763400元中選。工程正在進(jìn)行之中。

學(xué)校資金自查報(bào)告 篇6

按照永財(cái)績(jī)(20xx)3號(hào)文件的要求，我校對(duì)20xx年市財(cái)務(wù)部門(mén)下?lián)艿呢?cái)政扶持學(xué)校專(zhuān)項(xiàng)資金的使用情況和達(dá)到的效果進(jìn)行了認(rèn)真的自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、基本情況

(一)、獲得專(zhuān)項(xiàng)資金扶持基本情況

為了保障學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要，20xx年財(cái)政安排專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)119.4萬(wàn)元，具體項(xiàng)目情況如下；

A：運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練伙食補(bǔ)助專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)90萬(wàn)元。B：舉重、游泳基地配套經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元。C：義務(wù)教育保障經(jīng)費(fèi)19.8萬(wàn)元，用于開(kāi)展九年義務(wù)教育。

(二)、各項(xiàng)目資金使用情況

1、運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練伙食補(bǔ)助專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)90萬(wàn)元。為保證運(yùn)動(dòng)員、教練員訓(xùn)練營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)充的需要，為國(guó)家培養(yǎng)更多、更好的競(jìng)技體育后備人才，為國(guó)家爭(zhēng)光，為永州爭(zhēng)光。根據(jù)湘體字[20xx]6號(hào)文件規(guī)定，我?，F(xiàn)有在訓(xùn)運(yùn)動(dòng)員280人，帶訓(xùn)教練員20人，按每人每天10元伙食標(biāo)準(zhǔn)，全年按300個(gè)實(shí)訓(xùn)日計(jì)算，年需經(jīng)費(fèi)90萬(wàn)元，財(cái)政實(shí)際安排經(jīng)費(fèi)80萬(wàn)元，學(xué)校實(shí)際支出143萬(wàn)元，有力的保障了運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練營(yíng)養(yǎng)的補(bǔ)充，為提高訓(xùn)練成績(jī)打下了基礎(chǔ)。

2、舉重、游泳基地配套經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元。根據(jù)湖南省體育后備人才培養(yǎng)條例的有關(guān)規(guī)定，按照1：1配備的政策，為我市培養(yǎng)更多合格的競(jìng)技體育后備人才，財(cái)政實(shí)際安排經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元，學(xué)校實(shí)際支出37萬(wàn)元。

3、義務(wù)教育保障經(jīng)費(fèi)9.4萬(wàn)元，用于開(kāi)展九年義務(wù)教育所需的書(shū)籍、水電等支出，學(xué)校實(shí)際支出20.7萬(wàn)元

經(jīng)費(fèi)全部拔付到賬。專(zhuān)項(xiàng)資金綜合使用情況及績(jī)效評(píng)估主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)按照項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度安排，按時(shí)足額到位。未出現(xiàn)截留、擠占、挪用等現(xiàn)象。

2、經(jīng)費(fèi)到達(dá)后，我校制定了資金使用方案，嚴(yán)格按項(xiàng)目計(jì)劃和規(guī)定用途專(zhuān)款專(zhuān)用；建立健全會(huì)計(jì)核算制度，專(zhuān)項(xiàng)核算財(cái)政扶持學(xué)校發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金的使用情況。

3、我校定期向主管部門(mén)匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展與專(zhuān)項(xiàng)資金核算使用情況。項(xiàng)目按照序時(shí)進(jìn)度進(jìn)行，自籌資金已經(jīng)基本到位，未出現(xiàn)項(xiàng)目滯后情況。

4、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)主要用于彌補(bǔ)運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練伙食補(bǔ)助和參加各級(jí)各類(lèi)比賽以及保障運(yùn)動(dòng)員的書(shū)籍課本和水電支付等。

5、所有申報(bào)項(xiàng)目的實(shí)施都已按照預(yù)定目標(biāo)快速、高效組織實(shí)施并取得較好的效益。

二、存在的問(wèn)題和建議

1、財(cái)務(wù)管理人員專(zhuān)款專(zhuān)用意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)為都是財(cái)政預(yù)算安排撥付的資金，只要沒(méi)揣進(jìn)個(gè)人腰包，為單位工作怎么使用都行。導(dǎo)致對(duì)專(zhuān)項(xiàng)資金實(shí)行單獨(dú)核算的過(guò)程中，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)與經(jīng)常性經(jīng)費(fèi)存在混合使用的現(xiàn)象發(fā)生。

2、財(cái)務(wù)經(jīng)辦人員缺少控制意識(shí)，對(duì)于專(zhuān)項(xiàng)資金的使用只是數(shù)字上的簡(jiǎn)單匯總，而沒(méi)有從財(cái)務(wù)角度加以分析和運(yùn)用，特別是缺乏對(duì)資金使用情況的綜合評(píng)價(jià)，沒(méi)有通過(guò)費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)資金支出控制，對(duì)資金使用結(jié)余或者超支的具體原因做出科學(xué)、合理的分析。

學(xué)校資金自查報(bào)告 篇7

民生資金監(jiān)管作為落實(shí)好民政工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，明確職責(zé)分工為確保民生資金準(zhǔn)確及時(shí)無(wú)誤發(fā)放到救助對(duì)象手中，把好民生資金的審批、發(fā)放、使用關(guān)。特制定方案如下：

1、確保民生資金專(zhuān)款專(zhuān)用，杜絕挪用、貪污、騙取和擠占現(xiàn)象發(fā)生。

2、民生資金要求全部實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，通過(guò)鄉(xiāng)財(cái)發(fā)放到每個(gè)救助對(duì)象手中。

3、嚴(yán)格執(zhí)行民生資金申請(qǐng)、審核、審批的各項(xiàng)程序，確保發(fā)放準(zhǔn)確率達(dá)100%。

實(shí)行局長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，分管財(cái)務(wù)的副局長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)資金使用的監(jiān)管，各股室主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各救助對(duì)象的審核、審批，確保資金發(fā)放的準(zhǔn)確性及資金到位情況的監(jiān)管。

1、建立健全各項(xiàng)管理制度。把完善民生資金管理制度作為推進(jìn)民生資金長(zhǎng)效管理的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，全面清理、完善了現(xiàn)有的各項(xiàng)資金管理制度，健全監(jiān)督通報(bào)制度和整改落實(shí)情況反饋制度，建立完善符合財(cái)政資金管理原則和要求的內(nèi)控制度，加快建立健全科學(xué)合理、層次清晰、分工明確、覆蓋全面的.資金管理制度體系。

2、開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查，實(shí)行部門(mén)聯(lián)動(dòng)監(jiān)督。積極開(kāi)展民生資金專(zhuān)項(xiàng)檢查，重點(diǎn)檢查資金管理制度建設(shè)以及資金撥付、管理、監(jiān)管情況，用款單位執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度的情況，用款單位資金使用、管理情況等方面內(nèi)容，并督促落實(shí)整改措施，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)民生資金的管理，保證專(zhuān)款專(zhuān)用。

3、主動(dòng)接受外部監(jiān)督，提高民生資金使用的科學(xué)性。認(rèn)真做好民生資金預(yù)算，報(bào)請(qǐng)財(cái)政審核，把民生資金發(fā)放情況及時(shí)到政府網(wǎng)上公示，自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督，不斷提高民生資金安排和使用科學(xué)性，促進(jìn)資金監(jiān)督管理進(jìn)一步完善。

4、完善內(nèi)部監(jiān)督，提高依法理財(cái)水平。一是強(qiáng)化管理培訓(xùn)，提高工作人員對(duì)民生資金監(jiān)管業(yè)務(wù)的熟練程度，確保資金能夠得到及時(shí)有效的監(jiān)督。二是落實(shí)首辦（首問(wèn)）責(zé)任制，實(shí)行嚴(yán)格的內(nèi)部稽核制度，以制度管人管事，努力避免監(jiān)守自盜和保證資金安全。同時(shí)及時(shí)對(duì)賬，預(yù)防各類(lèi)違反財(cái)經(jīng)法規(guī)問(wèn)題的發(fā)生，進(jìn)一步促進(jìn)依法理財(cái)、依法辦事。

學(xué)校資金自查報(bào)告 篇8

（強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，為培養(yǎng)“雙師型”教師隊(duì)伍做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，教師們把培訓(xùn)所學(xué)到的知識(shí)，不斷更新教育理念，掌握現(xiàn)代教育理論，提高專(zhuān)業(yè)教學(xué)和教育實(shí)踐能力，在教學(xué)崗位上發(fā)揮更大更重要的作用。

（網(wǎng)絡(luò)費(fèi)的支出保證了學(xué)校各種活動(dòng)的正常開(kāi)展，

（優(yōu)秀班級(jí)教師獎(jiǎng)勵(lì)金等95元，增加學(xué)生和教師學(xué)習(xí)的積極性。

（電腦耗材等辦公用品加大了教學(xué)效率，由于紙質(zhì)文檔的生成、查詢(xún)、修改和管理既費(fèi)工、費(fèi)時(shí)，又容易出錯(cuò)，因此這種辦公方式嚴(yán)重影響辦公事務(wù)處理的效率及質(zhì)量。購(gòu)電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備，使人的各種辦公業(yè)務(wù)活動(dòng)逐步由各種設(shè)備、各種人機(jī)信息系統(tǒng)來(lái)協(xié)助完成，將人們從大量繁重重復(fù)的辦公事務(wù)中解放出來(lái)，許多辦公事務(wù)實(shí)現(xiàn)了電子化和自動(dòng)化，實(shí)現(xiàn)“無(wú)紙辦公”、“電子辦公”，從而減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，改善辦公環(huán)境，節(jié)省辦公費(fèi)用，提高辦公效率和質(zhì)量。

3、生活補(bǔ)助資金

，截止00元，無(wú)擴(kuò)大享受范圍及降低標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象。

自厲行節(jié)約、嚴(yán)把支出關(guān)，使學(xué)校的經(jīng)費(fèi)得到了合理的利用，并努力提高資金的使用效益。為了提高經(jīng)費(fèi)收支的透明度，我校還在“財(cái)務(wù)公開(kāi)欄”中，進(jìn)行每半年一次的財(cái)務(wù)公開(kāi)工作，將各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的收入、支出及結(jié)余情況進(jìn)行詳細(xì)公示，接受社會(huì)及廣大教職員工的共同監(jiān)督。

四、非稅收入的管理

橡膠收入全面的自檢自查，通過(guò)自

學(xué)校資金自查報(bào)告 篇9

為認(rèn)真貫徹落實(shí)規(guī)定，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律和深入開(kāi)展義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制資金專(zhuān)項(xiàng)檢查工作，根據(jù)《云南省財(cái)政廳關(guān)于開(kāi)展、勐?？h教育局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)“云南省財(cái)政廳關(guān)于開(kāi)展，根據(jù)文件要求，我校嚴(yán)格按照文件要求開(kāi)展整改落實(shí)執(zhí)行?，F(xiàn)把我校自查自評(píng)工作情況匯報(bào)如下：

一、機(jī)構(gòu)、制度建立情況

(一)強(qiáng)化組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)

為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革工作的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)學(xué)校財(cái)務(wù)管理，建立財(cái)務(wù)工作的正常秩序，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)工作在學(xué)校教育教學(xué)工作中的重要作用，打洛中學(xué)成立了由校長(zhǎng)陳敦文任組長(zhǎng)，副校長(zhǎng)、總務(wù)、報(bào)賬員為組員的機(jī)構(gòu)管理小組及理財(cái)小組，同時(shí)也成立了有總務(wù)、政教、教務(wù)、教師代表參與的經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制小組，對(duì)學(xué)校各種資金的使用，進(jìn)行合理的分配和有效的核算控制，完善財(cái)務(wù)制度，堵塞漏洞，嚴(yán)格監(jiān)督資金的有效使用。同時(shí)，為保證財(cái)務(wù)工作不受其他工作的干擾，學(xué)校設(shè)立了專(zhuān)門(mén)的財(cái)務(wù)辦公室，配備了專(zhuān)用電腦、財(cái)務(wù)軟件、保險(xiǎn)柜及檔案柜。

（二）完善管理制度，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化

管理制度》、《打洛鎮(zhèn)中學(xué)公用經(jīng)費(fèi)管理暫行辦法》等內(nèi)部管理制度，對(duì)上級(jí)撥入的事業(yè)經(jīng)費(fèi)、專(zhuān)項(xiàng)撥款、基本建設(shè)及撥款、上級(jí)撥入的預(yù)算外資金、學(xué)校代收費(fèi)收入以及教職工水電費(fèi)收入等收入，做到及時(shí)入帳，及時(shí)上繳學(xué)校財(cái)務(wù)專(zhuān)戶(hù)，不私設(shè)小金庫(kù)。

2.加強(qiáng)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用的管理。學(xué)校完善經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支審批制度，學(xué)校所有經(jīng)費(fèi)必須經(jīng)校長(zhǎng)審批，報(bào)銷(xiāo)票據(jù)須簽上經(jīng)辦人姓名，說(shuō)明購(gòu)物或開(kāi)支用途，并由會(huì)計(jì)中心審核后才能報(bào)銷(xiāo)。

3.嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線(xiàn)。學(xué)校不設(shè)小金庫(kù)，所有的收入及時(shí)上繳財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，報(bào)帳員備用金存放不超過(guò)規(guī)定限額。

4.財(cái)務(wù)公開(kāi)，接受監(jiān)督。學(xué)校的一切開(kāi)支帳目每季度在校務(wù)公開(kāi)欄上進(jìn)行公布，接受教職工和社會(huì)的監(jiān)督。

（三）強(qiáng)化人員配備，建立專(zhuān)門(mén)賬戶(hù)

我校配備了持有《會(huì)計(jì)證》的專(zhuān)職會(huì)計(jì)及兼職出納各一名。為了能獨(dú)立核算中央、省、州的農(nóng)村義務(wù)教育保障專(zhuān)項(xiàng)資金，根據(jù)勐海縣財(cái)政局及教育局的要求，于20xx年3月21日，在中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行打洛支行，開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)帳戶(hù)，開(kāi)戶(hù)名為“云南省勐?？h打洛中學(xué)”，帳號(hào)為09250104000ｘｘ28。截止20ｘｘ年6月31日，帳戶(hù)余額：454，755.45元。

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作

學(xué)校在會(huì)計(jì)核算中心的指導(dǎo)下，按規(guī)定依法編制年度經(jīng)費(fèi)收支計(jì)劃，報(bào)會(huì)計(jì)核算中心審核后再上報(bào)有關(guān)部門(mén)。把學(xué)校所有預(yù)算外收入繳交會(huì)計(jì)核算中心，并按有關(guān)規(guī)定請(qǐng)撥使用，憑合法有效的會(huì)計(jì)原始憑證申請(qǐng)支付款項(xiàng)。學(xué)校報(bào)賬員負(fù)責(zé)在校行政的指導(dǎo)下編制學(xué)校年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃，統(tǒng)計(jì)上報(bào)有關(guān)財(cái)務(wù)資料，辦理學(xué)校收入資金的收取和上繳手續(xù)；收集審查學(xué)校經(jīng)費(fèi)收支原始憑證，由學(xué)校負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后送會(huì)計(jì)核算中心核銷(xiāo)或付款；負(fù)責(zé)支取和保管學(xué)校備用金；負(fù)責(zé)學(xué)校資產(chǎn)的管理和登記固定資產(chǎn)明細(xì)分類(lèi)賬?，F(xiàn)金日記賬及預(yù)算外收入備查帳；在會(huì)計(jì)核算中以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，數(shù)據(jù)真實(shí)，做到帳帳相符、帳表相符、帳實(shí)相符。

三、專(zhuān)項(xiàng)資金

（一）資金的到位情況 1.公用經(jīng)費(fèi)

20ｘｘ年，根據(jù)我校在校學(xué)生數(shù)865人及生均700元的標(biāo)準(zhǔn)，共補(bǔ)助公用經(jīng)費(fèi)633，779.00元，已全部撥款到位。

20ｘｘ年春季收上級(jí)撥入公用經(jīng)費(fèi)324，375.00元。 2.生活補(bǔ)助資金

。

20ｘｘ年春季，共撥入學(xué)生生活補(bǔ)助資金343，125.00元，其中，貧困家庭寄宿制生活補(bǔ)助資金343，125.00元。

3.免費(fèi)教科書(shū)

教科書(shū)由省級(jí)統(tǒng)一招標(biāo)采購(gòu)后，由省級(jí)財(cái)政按實(shí)際采購(gòu)資金安排。20ｘｘ年春季提供免費(fèi)教科書(shū)853套，其中，七年級(jí)274套，八年級(jí)319套，九年級(jí)260套；20ｘｘ年秋季提供免費(fèi)教科書(shū)865套，其中，七年級(jí)295套，八年級(jí)264套，九年級(jí)306套。20ｘｘ年春季提供免費(fèi)教科書(shū)867套，其中，七年級(jí)296套，八年級(jí)266套，九年級(jí)305套；

（二）支出情況

1.公用經(jīng)費(fèi)

上年結(jié)余公用經(jīng)費(fèi)19，859.78元，20ｘｘ年共撥入633，779.00元，其中20ｘｘ年秋季撥入339，494.00元，本年累計(jì)支出650，590.35元，其中20ｘｘ年秋季支出326，292.10元。20ｘｘ年春季撥入324，375.00元。20ｘｘ年春季截止6月30日支出298，6ｘｘ.19元。

2.開(kāi)支后取得的效益

（強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，為培養(yǎng)“雙師型”教師隊(duì)伍做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，教師們把培訓(xùn)所學(xué)到的知識(shí)，不斷更新教育理念，掌握現(xiàn)代教育理論，提高專(zhuān)業(yè)教學(xué)和教育實(shí)踐能力，在教學(xué)崗位上發(fā)揮更大更重要的作用。

（網(wǎng)絡(luò)費(fèi)的支出保證了學(xué)校各種活動(dòng)的正常開(kāi)展，

（優(yōu)秀班級(jí)教師獎(jiǎng)勵(lì)金等25，ｘｘ6.95元，增加學(xué)生和教師學(xué)習(xí)的積極性。

（電腦耗材等辦公用品加大了教學(xué)效率，由于紙質(zhì)文檔的生成、查詢(xún)、修改和管理既費(fèi)工、費(fèi)時(shí)，又容易出錯(cuò)，因此這種辦公方式嚴(yán)重影響辦公事務(wù)處理的效率及質(zhì)量。購(gòu)電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備，使人的各種辦公業(yè)務(wù)活動(dòng)逐步由各種設(shè)備、各種人機(jī)信息系統(tǒng)來(lái)協(xié)助完成，將人們從大量繁重重復(fù)的辦公事務(wù)中解放出來(lái)，許多辦公事務(wù)實(shí)現(xiàn)了電子化和自動(dòng)化，實(shí)現(xiàn)“無(wú)紙辦公”、“電子辦公”，從而減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，改善辦公環(huán)境，節(jié)省辦公費(fèi)用，提高辦公效率和質(zhì)量。

3.生活補(bǔ)助資金

，截止20ｘｘ年12月31日已全額發(fā)放完畢，20ｘｘ年春季，共撥入學(xué)生生活補(bǔ)助資金343，125.00元，實(shí)際發(fā)放343，125.00元，無(wú)擴(kuò)大享受范圍及降低標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象。

自厲行節(jié)約、嚴(yán)把支出關(guān)，使學(xué)校的經(jīng)費(fèi)得到了合理的利用，并努力提高資金的使用效益。為了提高經(jīng)費(fèi)收支的透明度，我校還在“財(cái)務(wù)公開(kāi)欄”中，進(jìn)行每半年一次的財(cái)務(wù)公開(kāi)工作，將各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的收入、支出及結(jié)余情況進(jìn)行詳細(xì)公示，接受社會(huì)及廣大教職員工的共同監(jiān)督。

四、非稅收入的管理

橡膠收入全面的自檢自查，通過(guò)自查我校無(wú)違規(guī)開(kāi)設(shè)銀行帳戶(hù)現(xiàn)象，無(wú)侵占、截留、隱瞞、轉(zhuǎn)移本單位的收入及本單位管理的資金及公款私存等私設(shè)“小金庫(kù)”現(xiàn)象，也無(wú)弄虛作假、提供虛假會(huì)計(jì)資料等違法違規(guī)行為。

五、政府采購(gòu)執(zhí)行情況

一體印刷機(jī)票據(jù)管理軟件ｘｘ訂立采購(gòu)合同、驗(yàn)收合格再付款的程序進(jìn)行，學(xué)校的采購(gòu)除小額及零星的辦公用品外，都通過(guò)縣財(cái)政局采購(gòu)辦進(jìn)行采購(gòu)。

2.按規(guī)定應(yīng)實(shí)行采購(gòu)而自行采購(gòu)的項(xiàng)目無(wú)

六、教育收費(fèi)

自20xx年春季先后免收學(xué)雜費(fèi)及住校生住宿費(fèi)，現(xiàn)無(wú)政策性收費(fèi)項(xiàng)目。學(xué)校堅(jiān)決貫徹執(zhí)行上級(jí)禁止收費(fèi)的規(guī)定，沒(méi)有向?qū)W生收費(fèi)。學(xué)校沒(méi)有巧立名目收費(fèi)。

學(xué)生的教輔基訓(xùn)由書(shū)店配套提供，學(xué)生自愿購(gòu)買(mǎi)，且在校外進(jìn)行。廣大教師恪守紀(jì)律，沒(méi)有一個(gè)任課教師公開(kāi)或私下向?qū)W生兜售、報(bào)刊、雜志、模擬試卷、指導(dǎo)與點(diǎn)撥等違禁教輔。學(xué)校把杜絕亂收費(fèi)納入學(xué)校整體工作中，不斷加大教育、宣傳、懲治力度，讓廣大教師，人人高度重視違禁收費(fèi)的危害性和嚴(yán)重后果，從而滅絕收費(fèi)念頭，廉潔從教。

七、存在的問(wèn)題

自20xx年實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育保障經(jīng)費(fèi)改革以來(lái)，公用經(jīng)費(fèi)的投入，加強(qiáng)了學(xué)校的軟硬件建設(shè)，大大改善了教育教學(xué)環(huán)境；國(guó)家對(duì)學(xué)生助學(xué)金的落實(shí)到位，使國(guó)家的惠民政策落到實(shí)處，為貧困學(xué)生提供了生活補(bǔ)助，進(jìn)一步減輕了學(xué)生和家長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。但由于存在資金撥付到位較晚的問(wèn)題，造成公用經(jīng)費(fèi)使用及學(xué)生生活補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放的滯后，給學(xué)校各項(xiàng)工作的開(kāi)展造成了一定的影響。

學(xué)校資金自查報(bào)告 篇10

簡(jiǎn)報(bào)一：

今年來(lái)，江口縣檢察院積極開(kāi)展民生專(zhuān)項(xiàng)資金保護(hù)工作，嚴(yán)肅查辦民生專(zhuān)項(xiàng)資金職務(wù)犯罪案件，取得了階段性成果。

該縣多形式開(kāi)展涉及民生領(lǐng)域職務(wù)犯罪預(yù)防宣傳、警示教育活動(dòng)，深入到發(fā)案鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展預(yù)防調(diào)查，分析發(fā)案原因，找出預(yù)防對(duì)策，制發(fā)檢察建議，提出整改方案。在民生資金項(xiàng)目較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立民生資金保護(hù)檢察聯(lián)絡(luò)室，接受人民群眾控告與舉報(bào)。

截至目前，開(kāi)展職務(wù)犯罪預(yù)防調(diào)查3次，預(yù)防咨詢(xún)300余次，警示教育60余次，巡回檔案查詢(xún)140余次，發(fā)出檢查建議4份。共立案查處6人，決定逮捕14件24人，公訴15件19人，挽回經(jīng)濟(jì)損失300余萬(wàn)元。

簡(jiǎn)報(bào)二：

貴州省政協(xié)委員張宏毅一行近日到黔西南專(zhuān)題視察民生資金保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)工作。實(shí)地走訪后，委員們充分肯定了黔西南州檢察機(jī)關(guān)傾力保護(hù)民生資金領(lǐng)域取得的成績(jī)。

初，貴州省黔西南州檢察院與黔西南州紀(jì)委印發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)全州警示教育暨民生監(jiān)督宣傳“四下鄉(xiāng)”活動(dòng)實(shí)施方案》，通過(guò)群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文藝演出、通報(bào)民生違紀(jì)違法案件查辦情況、現(xiàn)場(chǎng)清退民生違紀(jì)資金等多種形式，在黔西南州開(kāi)通直達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的民生監(jiān)督宣傳“四下鄉(xiāng)”直通車(chē)活動(dòng)。

自7月2日至8月3日，黔西南州檢察院共接待群眾咨詢(xún)600余人次，清退資金近6萬(wàn)元。

該州檢察機(jī)關(guān)充分發(fā)揮預(yù)防檢察建議作用，積極開(kāi)展重大民生工程項(xiàng)目預(yù)防，今年以來(lái)共開(kāi)展預(yù)防調(diào)查44件，涉及金額251.89億元。

貴州省審計(jì)廳在5月至7月對(duì)興仁縣相關(guān)部門(mén)審計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)，該縣放馬坪種羊場(chǎng)對(duì)財(cái)政資金的管理和使用存在違規(guī)違法問(wèn)題，并將違法犯罪線(xiàn)索移交檢察機(jī)關(guān)。

經(jīng)查，興仁縣草地生態(tài)畜牧發(fā)展中心原副主任印某、放馬坪種羊場(chǎng)原負(fù)責(zé)人梅某利用職務(wù)便利，以個(gè)人借款名義將種羊場(chǎng)115萬(wàn)元公款挪作他用。隨后，檢察機(jī)關(guān)順藤摸瓜，查出了種羊場(chǎng)原負(fù)責(zé)人梅某和興仁縣農(nóng)業(yè)局原局長(zhǎng)馬某利用職務(wù)便利，以借款名義將種羊場(chǎng)30萬(wàn)元公款挪作他用的犯罪事實(shí)。

自今年1月以來(lái)，已累計(jì)查辦危害民生資金安全、影響民生政策落實(shí)的職務(wù)犯罪案件51件58人，通過(guò)辦案挽回經(jīng)濟(jì)損失3958.2萬(wàn)元，取得較好的社會(huì)效果。

簡(jiǎn)報(bào)三:

為貫徹落實(shí)中央、省委關(guān)于打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)和實(shí)施大扶貧戰(zhàn)略行動(dòng)重大部署，落實(shí)高檢院、國(guó)務(wù)院扶貧辦集中整治和預(yù)防扶貧領(lǐng)域職務(wù)犯罪專(zhuān)項(xiàng)工作總體要求，充分發(fā)揮檢察職能作用，實(shí)現(xiàn)“讓黨滿(mǎn)意，讓人民群眾滿(mǎn)意”的工作目標(biāo)，石阡檢察院多措并舉強(qiáng)化工作落實(shí)，確保惠民扶貧政策措施落到實(shí)處。采取主要做法是：

強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，夯實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)工作的決策部署。一是院黨組專(zhuān)門(mén)召開(kāi)會(huì)議研究制定實(shí)施方案，成立以檢察長(zhǎng)為組長(zhǎng),其他班子為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)分工，搭建全院一體，組織有序、協(xié)調(diào)有力、責(zé)任明確的工作架構(gòu);組織全體干警集中學(xué)xxx高檢院、省院和市院關(guān)于民生資金保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)工作的會(huì)議精神，提高思想認(rèn)識(shí)和對(duì)專(zhuān)項(xiàng)工作的安排部署。二是及時(shí)將民生資金專(zhuān)項(xiàng)工作實(shí)施方案呈報(bào)縣委、人大、政府等領(lǐng)導(dǎo)，爭(zhēng)取能夠得到縣委的大力支持，縣幾大班子對(duì)此項(xiàng)工作給予充分肯定并作出批示。三是結(jié)合全國(guó)檢察機(jī)關(guān)開(kāi)展的舉報(bào)宣傳周活動(dòng)，利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕集，借助石阡電視臺(tái)、《石阡報(bào)》、檢察院微信、12309平臺(tái)開(kāi)展預(yù)防宣傳活動(dòng)加大對(duì)民生資金專(zhuān)項(xiàng)保護(hù)宣傳力度。今年以來(lái)，在6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展民生資金專(zhuān)項(xiàng)保護(hù)宣傳活動(dòng)8次，發(fā)放宣傳資料萬(wàn)余冊(cè)。

加強(qiáng)監(jiān)督管理，確保民生資金監(jiān)管規(guī)范化制度化。一是由職務(wù)犯罪預(yù)防局主抓，深入扶貧、農(nóng)牧、移民、民政等部門(mén)，全面對(duì)民生資金名稱(chēng)、資金總額、分配政策，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行摸排，摸清民生資金底數(shù)、做到心中有數(shù)。二是加大對(duì)民生資金的`監(jiān)管，職務(wù)犯罪預(yù)防局通過(guò)對(duì)涉及民生資金項(xiàng)目核查和實(shí)地考察，對(duì)財(cái)政資金的撥付、管理和使用情況進(jìn)行全面監(jiān)督，構(gòu)建事前、事中、事后的“三位一體”監(jiān)督體系，實(shí)行全方位、全過(guò)程監(jiān)督。三是認(rèn)真落實(shí)“三公開(kāi)”制度，通過(guò)與相關(guān)部門(mén)溝通，將所有民生資金的政策依據(jù)、資金總量、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)、分配程序、分配結(jié)果、監(jiān)督機(jī)關(guān)，監(jiān)督方式作為公開(kāi)內(nèi)容，全面推行“三公開(kāi)”制度。四是全力構(gòu)建“三級(jí)報(bào)備”工作制度，民生資金監(jiān)管部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級(jí)組織分別將自身管理的民生資金信息向我院職務(wù)犯罪預(yù)防局報(bào)備，保證我院及時(shí)、全面、準(zhǔn)確掌握相關(guān)信息變動(dòng)。

部門(mén)協(xié)作配合，強(qiáng)化溝通聯(lián)系，建立信息共享平臺(tái)。一是整合反貪污賄賂局、反瀆職侵權(quán)局、職務(wù)犯罪預(yù)防局三個(gè)部門(mén)力量，形成辦案合力，充分發(fā)揮偵查一體化職能，增強(qiáng)了打擊民生領(lǐng)域職務(wù)犯罪的內(nèi)部力量。二是嚴(yán)格按照法律規(guī)范和紀(jì)律要求，把執(zhí)法與執(zhí)紀(jì)貫通起來(lái)，主動(dòng)加強(qiáng)與紀(jì)委、法院、公安以及扶貧、民政、移民等部門(mén)的溝通和聯(lián)系，建立工作銜接機(jī)制和信息共享平臺(tái)，形成打擊民生領(lǐng)域職務(wù)犯罪的外部合力，目前已與扶貧、交通、生態(tài)等部門(mén)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議3次，并簽訂預(yù)防和查辦職務(wù)犯罪聯(lián)席會(huì)議制度，制定專(zhuān)項(xiàng)工作實(shí)施方案，聯(lián)系會(huì)議制度的簽訂為我院進(jìn)一步掌握民生資金動(dòng)向提供了有效平臺(tái)。今年，我院重點(diǎn)對(duì)我縣扶貧生態(tài)移民工程—坪山鄉(xiāng)扶貧生態(tài)移民工程坪洋寨安置點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)掛牌督辦，將坪山鄉(xiāng)扶貧生態(tài)移民工程納入到檢察機(jī)關(guān)監(jiān)督范圍，從制度上保障移民工程的順利實(shí)施。8月25日，省人大、省檢察院專(zhuān)門(mén)對(duì)我院開(kāi)展民生資金保護(hù)工作進(jìn)行了視察，對(duì)重點(diǎn)工程專(zhuān)項(xiàng)預(yù)防得到領(lǐng)導(dǎo)們高度肯定。

延伸監(jiān)管觸角，形成廣泛的民生資金監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。我院分別在本莊鎮(zhèn)和五德鎮(zhèn)成立了民生資金保護(hù)檢察聯(lián)絡(luò)室，每個(gè)檢察聯(lián)絡(luò)室除1名院班子成員擔(dān)任檢察聯(lián)絡(luò)室主任、2名檢察干警為駐室檢察員，還聘請(qǐng)了2名鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，2名村支兩委負(fù)責(zé)人為鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室聯(lián)絡(luò)員、村級(jí)組織民生監(jiān)督員。檢察聯(lián)絡(luò)室的成立嚴(yán)格按照一塊機(jī)構(gòu)牌子、一處辦公地點(diǎn)、一個(gè)工作小組，一套職責(zé)流程、一組公示宣傳欄、一個(gè)民生意見(jiàn)箱。進(jìn)一步加強(qiáng)民生資金的監(jiān)督管理，形成廣泛的民生資金監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。

加大打擊力度，嚴(yán)肅查處民生領(lǐng)域職務(wù)犯罪案件。結(jié)合《全國(guó)檢察機(jī)關(guān)、扶貧部門(mén)集中整治和加強(qiáng)預(yù)防扶貧領(lǐng)域職務(wù)犯罪專(zhuān)項(xiàng)工作要點(diǎn)》和貴州省人民檢察院《20全省檢察機(jī)關(guān)反貪工作要點(diǎn)》文件精神，緊緊圍繞全縣保障民生民利的新要求，深入查辦發(fā)生在民生領(lǐng)域的窩案串案(至今，我院共立案?jìng)刹槁殑?wù)犯罪案件39件45人，其中民生領(lǐng)域職務(wù)犯罪案件23件38人，案件數(shù)與人數(shù)分別占總?cè)藬?shù)的59%和84%)，今年來(lái)，我院查辦的14件17人貪污賄賂、瀆職侵權(quán)案件中，涉及民生領(lǐng)域案件13件16人，占總?cè)藬?shù)的94%。

堵漏洞建制度，督促檢察建議整改落實(shí)。結(jié)合查辦民生資金領(lǐng)域職務(wù)犯罪案件和民生資金保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)預(yù)防調(diào)查工作實(shí)際，對(duì)發(fā)生問(wèn)題的單位和部門(mén)及時(shí)發(fā)出檢察建議，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)積極研究整改措施并給予回復(fù)，同時(shí)我院也及時(shí)檢查和回訪檢察建議的整改落實(shí)情況，必要時(shí)由我院協(xié)助相關(guān)單位建立健全內(nèi)部監(jiān)督管理制度，堵塞職務(wù)犯罪制度漏洞。目前，督促并協(xié)助相關(guān)單位建立制度5個(gè)。

2023國(guó)資委述職報(bào)告優(yōu)選14篇

俗話(huà)說(shuō)，磨刀不誤砍柴工。在幼兒園教師的工作中，經(jīng)常會(huì)提前準(zhǔn)備一些需要的資料。資料可以指人事物的相關(guān)多類(lèi)信息、情報(bào)。資料對(duì)我們的學(xué)習(xí)工作發(fā)展有著重要的意義！你知不知道我們常見(jiàn)的幼師資料有哪些呢？下面，小編為大家整理的“2023國(guó)資委述職報(bào)告優(yōu)選14篇”，希望能為你提供更多的參考。

國(guó)資委述職報(bào)告【篇1】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

近年來(lái)，國(guó)有資產(chǎn)管理工作在黨中央的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，取得了顯著成績(jī)。在國(guó)家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的新形勢(shì)下，我們分管?chē)?guó)資委領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，不斷深化改革，加大監(jiān)管力度，積極推進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值和提高國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，取得了一定的成效。感謝黨中央對(duì)我們工作的關(guān)心和支持，同時(shí)也感謝各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予我們的幫助和指導(dǎo)。

一、堅(jiān)持國(guó)企改革，加強(qiáng)資產(chǎn)管理

在分管?chē)?guó)資委的日常工作中，我們積極推進(jìn)企業(yè)改革，加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)的管理和監(jiān)督。我們注重企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)機(jī)制的建設(shè)，推動(dòng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)，提升業(yè)績(jī)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)投資、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和企業(yè)債務(wù)等方面的監(jiān)管，保證國(guó)有資產(chǎn)能夠保值增值。

二、積極探索多元化經(jīng)營(yíng)模式，拓展企業(yè)業(yè)務(wù)升級(jí)

我們注重通過(guò)多元化經(jīng)營(yíng)模式，拓展企業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)。在實(shí)踐中，我們大力推動(dòng)企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)、科技、創(chuàng)新等領(lǐng)域的企業(yè)合作，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈規(guī)?；l(fā)展。同時(shí)，我們還注重企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略布局，積極探索海外投資和布局，拓展企業(yè)發(fā)展空間。

三、促進(jìn)企業(yè)員工素質(zhì)提升，營(yíng)造和諧企業(yè)文化

我們堅(jiān)持把企業(yè)的人才和精神文化建設(shè)擺在重要位置，注重培養(yǎng)企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)技能，提高員工的工作能力。同時(shí)，我們注重企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)品牌形象營(yíng)造，營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍，提高企業(yè)社會(huì)形象和企業(yè)影響力。

四、加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)的扶持和引導(dǎo)

我們注重加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)的扶持和引導(dǎo)，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的合作和共贏。我們認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)合作是產(chǎn)業(yè)鏈條優(yōu)化和高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑，需要加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)的政策扶持和支持，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有率。

五、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理和運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)，強(qiáng)化政策落實(shí)

我們注重加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理和運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)，保證企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和管理，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況的監(jiān)控。同時(shí)，我們也注重政策的落實(shí)和權(quán)責(zé)的劃分，保證政策的及時(shí)、有效執(zhí)行，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理的指導(dǎo)和支持，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和作用。

在今后的工作中，我們將繼續(xù)認(rèn)真落實(shí)黨中央的決策部署，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)、改革創(chuàng)新的思路，進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)的管理和監(jiān)督，在推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展方面發(fā)揮更大的作用，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的力量！

國(guó)資委述職報(bào)告【篇2】

國(guó)資委述職報(bào)告——助力改革，服務(wù)發(fā)展

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓、各位代表：

大家好！我是中國(guó)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主席，今天我代表國(guó)資委向全國(guó)人民作述職報(bào)告。

一、2019年工作回顧

1、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)監(jiān)管，推動(dòng)市場(chǎng)化改革

2019年，國(guó)資委按照中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和全國(guó)兩會(huì)的決策部署，持續(xù)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)監(jiān)管，推動(dòng)市場(chǎng)化改革。全年累計(jì)審批各類(lèi)國(guó)有企業(yè)改革項(xiàng)目871個(gè)，重點(diǎn)關(guān)注關(guān)系到國(guó)計(jì)民生的重大改革項(xiàng)目，深度推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革和機(jī)制創(chuàng)新。

國(guó)資委全面推動(dòng)混改、股權(quán)激勵(lì)、國(guó)企并購(gòu)重組等改革，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化布局和資源優(yōu)化調(diào)整，提升企業(yè)質(zhì)量效益，促進(jìn)國(guó)家產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

2、積極開(kāi)展國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估工作，保障國(guó)家權(quán)益

2019年，國(guó)資委進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估工作，嚴(yán)格把關(guān)評(píng)估程序和結(jié)果，兼顧保障國(guó)家權(quán)益和促進(jìn)市場(chǎng)化改革，確保國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)保值增值。截至2019年底，國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)總額8.3萬(wàn)億元，經(jīng)評(píng)估后資產(chǎn)凈值5.6萬(wàn)億元，資本金2.5萬(wàn)億元。

3、加強(qiáng)國(guó)資委自身建設(shè)，推進(jìn)目標(biāo)管理

國(guó)資委高度重視自身建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)目標(biāo)管理、量化管理。在新時(shí)代下，堅(jiān)持以中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和全國(guó)兩會(huì)決策部署為統(tǒng)領(lǐng)，全面推進(jìn)國(guó)資委重點(diǎn)工作，做好各級(jí)重要會(huì)議和信息發(fā)布工作，確保各項(xiàng)任務(wù)順利推進(jìn)。

二、2020年重點(diǎn)工作安排

1、深化國(guó)有企業(yè)改革，推動(dòng)形成現(xiàn)代企業(yè)制度

在新時(shí)代下，國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展任重而道遠(yuǎn)。2020年，國(guó)資委將進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)改革，推動(dòng)形成現(xiàn)代企業(yè)制度。具體做法包括：進(jìn)一步推動(dòng)混改，加快推進(jìn)股權(quán)激勵(lì)，優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)，充分利用市場(chǎng)機(jī)制和社會(huì)資源，推動(dòng)企業(yè)自主創(chuàng)新和發(fā)展。

2、加強(qiáng)國(guó)資委自身建設(shè)，推進(jìn)目標(biāo)管理

2020年，國(guó)資委將繼續(xù)加強(qiáng)自身建設(shè)，推進(jìn)目標(biāo)管理，嚴(yán)格落實(shí)中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和全國(guó)兩會(huì)決策部署。同時(shí)，將進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)監(jiān)管工作，加大招聘力度，優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，提高工作效率，推動(dòng)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。

3、積極服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略，推進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)布局調(diào)整

2020年，國(guó)資委還將積極服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略，推進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)布局調(diào)整。具體做法包括：深化國(guó)資委與地方政府的合作，發(fā)揮國(guó)有資產(chǎn)在“一帶一路”建設(shè)中的支撐作用，推進(jìn)大型央企國(guó)際化發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)全球化。

三、總結(jié)

回顧2019年，國(guó)資委始終牢記自己的職責(zé)和使命，不斷加強(qiáng)監(jiān)管力度和推進(jìn)市場(chǎng)化改革，全面提升國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)管理水平。面對(duì)2020年的新形勢(shì)和新任務(wù)，國(guó)資委將繼續(xù)秉持服務(wù)國(guó)家發(fā)展大局和推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的宗旨，堅(jiān)定推進(jìn)改革開(kāi)放，助力經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

國(guó)資委述職報(bào)告【篇3】

一是堅(jiān)持把政治建設(shè)擺在首位。嚴(yán)格落實(shí)關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的部署要求，使企業(yè)黨委在政治上始終堅(jiān)強(qiáng)有力，組織各企業(yè)深入學(xué)習(xí)新黨章、《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)制度，教育引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部不斷強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則;堅(jiān)決全面徹底肅清李嘉等的流毒影響，通過(guò)專(zhuān)題學(xué)習(xí)、文件傳閱等方式，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部的政治定力，堅(jiān)決杜絕“七個(gè)有之”，切實(shí)做到“五個(gè)必須”，自覺(jué)抵制“碼頭文化”“圈子文化”。二是堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝黨員干部頭腦。堅(jiān)持以上率下，作出示范，帶頭開(kāi)展了新黨章、黨的十九大報(bào)告和習(xí)近平總書(shū)記參加十三屆全國(guó)人大一次會(huì)議廣東代表團(tuán)審議時(shí)的重要講話(huà)精神等專(zhuān)題學(xué)習(xí)，組織黨員干部讀原著、學(xué)原文、悟原理，引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”;堅(jiān)持推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，以企業(yè)各黨支部為單位，通過(guò)黨員自學(xué)、書(shū)記講黨課、“三會(huì)一課”、“兩微一端”平臺(tái)等，引導(dǎo)黨員干部重點(diǎn)學(xué)習(xí)新黨章、黨規(guī)黨紀(jì)條例和系列重要講話(huà)等，提高黨員干部思想政治素質(zhì);2020年上半年，組織企業(yè)訂閱了《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想三十講》等書(shū)籍1857本。三是嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)黨委會(huì)議事決策制度，嚴(yán)格落實(shí)“先黨內(nèi)，后提交”的要求。今年上半年，四大市屬?lài)?guó)有企業(yè)結(jié)合實(shí)際，相繼制訂了“三重一大”事項(xiàng)議事規(guī)則，進(jìn)一步完善了“三重一大”事項(xiàng)決策的內(nèi)容、規(guī)則和程序;堅(jiān)持完善“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制。目前四大市屬?lài)?guó)有企業(yè)都推行了黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)由一人擔(dān)任，黨員總經(jīng)理兼任黨委副書(shū)記，從體制上保證了黨委在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的政治核心地位。四是強(qiáng)化黨風(fēng)廉政責(zé)任分工。強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，落實(shí)國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制分工，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)“責(zé)任清單”落實(shí)和抓好《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》層層簽訂，堅(jiān)持定期研究黨風(fēng)廉政建設(shè)事項(xiàng)，解決企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重大問(wèn)題;強(qiáng)化廉潔教育，廣泛開(kāi)展形式多樣的廉潔教育活動(dòng)，通過(guò)學(xué)習(xí)黨內(nèi)法規(guī)和條例、觀看警示教育片、開(kāi)展重要節(jié)點(diǎn)提醒教育等形式，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)和反腐倡廉教育;強(qiáng)化“八小時(shí)以外”監(jiān)管，將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”表現(xiàn)情況納入民主生活會(huì)重要內(nèi)容和作為年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)和提拔任用的重要依據(jù)。五是推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作重點(diǎn)任務(wù)的落實(shí)。聯(lián)合市委組織部組成督查組，對(duì)市屬?lài)?guó)有企業(yè)黨建工作重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)情況開(kāi)展第二輪專(zhuān)項(xiàng)督查，全面推進(jìn)市屬?lài)?guó)有企業(yè)黨建工作重點(diǎn)任務(wù)74項(xiàng)措施的貫徹落實(shí)。六是加強(qiáng)教育培訓(xùn)。今年6月份，組織市屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部50多人赴南京大學(xué)進(jìn)行國(guó)資管理及素質(zhì)提升專(zhuān)題研修班業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過(guò)“走出去”，進(jìn)一步提升國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)營(yíng)管理水平;注重國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員后備力量建設(shè)，通過(guò)深入調(diào)研去發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀的二級(jí)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，2020年上半年，提拔任用企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員2人，把實(shí)踐中成長(zhǎng)起來(lái)的良將賢才及時(shí)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。

國(guó)資委述職報(bào)告【篇4】

分管?chē)?guó)資委領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！今年以來(lái)，國(guó)際形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，全國(guó)國(guó)企改革不斷深化，轉(zhuǎn)型發(fā)展的步伐加快。在這樣的背景下，作為國(guó)資委的分管領(lǐng)導(dǎo)，我認(rèn)真履行職責(zé)，執(zhí)行各項(xiàng)決策部署，積極推進(jìn)各項(xiàng)工作，全力支持和助力國(guó)有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。在此，我就此向大家作一份述職報(bào)告。

一、嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理

在財(cái)務(wù)管理方面，國(guó)有企業(yè)始終是我們關(guān)注的重點(diǎn)。今年，我們采取多種方式加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)的全面監(jiān)管，嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理。首先，對(duì)于一些違規(guī)行為，我們采取了嚴(yán)厲的執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)手段，給予了警示。其次，我們進(jìn)一步完善了風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，扎實(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排查，全面開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)工作。此外，我們也加強(qiáng)了對(duì)國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作，旨在更好的嚴(yán)格控制風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)國(guó)有資產(chǎn)安全。

二、深化國(guó)資國(guó)企改革，促進(jìn)企業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變

在國(guó)有企業(yè)改革方面，今年我們把焦點(diǎn)放在了深化改革上。不斷推進(jìn)國(guó)有企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)，吸引了更多的外部資本，積極推動(dòng)混改試點(diǎn)工作，拓展了國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)模式，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。此外，我們還積極推進(jìn)了國(guó)有資產(chǎn)提質(zhì)增效、精簡(jiǎn)經(jīng)營(yíng)管理和資本運(yùn)作等改革，促進(jìn)了企業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展的轉(zhuǎn)變。

三、持續(xù)深化“一帶一路”戰(zhàn)略推進(jìn)，提升國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作水平

“一帶一路”戰(zhàn)略是國(guó)家重點(diǎn)推進(jìn)的發(fā)展戰(zhàn)略，作為國(guó)資委分管領(lǐng)導(dǎo)，我在“一帶一路”戰(zhàn)略推進(jìn)方面也做了大量工作，加強(qiáng)了與各國(guó)的聯(lián)系，拓寬了國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作的渠道。我們組織出國(guó)考察、洽談投資項(xiàng)目，加強(qiáng)了與一些重點(diǎn)國(guó)家的海外投資合作，建立了合作協(xié)議，旨在增加企業(yè)的國(guó)際影響力，并提升國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作的水平。

四、強(qiáng)化監(jiān)管作用，保障國(guó)有資產(chǎn)安全

作為國(guó)資委的分管領(lǐng)導(dǎo)，我們始終認(rèn)為保障國(guó)有資產(chǎn)安全是最基本的責(zé)任。今年，我們也加強(qiáng)了監(jiān)管作用，全力維護(hù)國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展。我們結(jié)合當(dāng)前國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管的新形勢(shì)，加強(qiáng)了對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的分類(lèi)監(jiān)管，加大了對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警排查力度，全面推動(dòng)整體風(fēng)險(xiǎn)治理，盡可能的降低風(fēng)險(xiǎn)，保障國(guó)有資產(chǎn)安全。

總之，今年以來(lái)我在國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理，國(guó)資國(guó)企改革、推進(jìn)“一帶一路”戰(zhàn)略和保障國(guó)有資產(chǎn)安全等方面均下了不少工夫，取得了一定的成效，但還有一些不足之處，其中包括：監(jiān)管力度還需不斷加強(qiáng)，財(cái)務(wù)管理方面還存在一些風(fēng)險(xiǎn)隱患等等。未來(lái)，我將一如既往地堅(jiān)定地繼續(xù)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的各項(xiàng)工作，盡最大努力為推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。謝謝大家。

國(guó)資委述職報(bào)告【篇5】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我司于近日完成了一份《國(guó)資委述職報(bào)告》，特此匯報(bào)給您及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

一、總體概述

我司是一家國(guó)有資產(chǎn)管理公司，主要承擔(dān)著國(guó)家資產(chǎn)管理的重要職責(zé)，以及為參控企業(yè)提供資本保障和戰(zhàn)略引導(dǎo)的使命。在過(guò)去的一年中，我司主要負(fù)責(zé)人及團(tuán)隊(duì)緊緊圍繞會(huì)議精神，積極履行國(guó)資監(jiān)管職責(zé)，加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，達(dá)成了一系列重大成果。

二、主要工作亮點(diǎn)

1. 國(guó)企改革：我司加強(qiáng)參股企業(yè)的改革，尤其是結(jié)構(gòu)性改革方面的支持，成功推動(dòng)多家企業(yè)上市，注重市場(chǎng)化改革，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)投資、融資等管理效率，有效增強(qiáng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力和盈利水平，全面保障國(guó)企在市場(chǎng)中的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力。

2. 資本運(yùn)作：我司深度發(fā)掘資源、拓展渠道、提高效率，加強(qiáng)固定資產(chǎn)和流動(dòng)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理，主動(dòng)拓展再融資市場(chǎng)，積極推進(jìn)國(guó)資集團(tuán)的市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)，保證資金的穩(wěn)健性和回報(bào)率。同時(shí)，我司積極投資廣泛領(lǐng)域，尤其關(guān)注新興產(chǎn)業(yè)和龍頭企業(yè)，為國(guó)企投資發(fā)展提供更多機(jī)會(huì)和平臺(tái)。

3. 黨建工作：我司始終牢記黨的領(lǐng)導(dǎo)是國(guó)資工作全局的根本，聚焦黨的建設(shè)必須全面加強(qiáng)企業(yè)及業(yè)務(wù)管理。我司積極推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)文化塑造，提高一線(xiàn)員工的創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)動(dòng)力，加強(qiáng)組織管理和規(guī)范化建設(shè)，為國(guó)企發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保障和文化底蘊(yùn)。

4. 資本市場(chǎng)監(jiān)管：我司堅(jiān)持監(jiān)管中心，積極維護(hù)市場(chǎng)的穩(wěn)健運(yùn)行，處理投訴及交易爭(zhēng)議，落實(shí)重點(diǎn)企業(yè)股權(quán)管理和股東行為規(guī)范，加強(qiáng)無(wú)實(shí)業(yè)經(jīng)營(yíng)的“僵尸企業(yè)”處置，把握全球資本流動(dòng)趨勢(shì)，深度推進(jìn)開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)，全面保障國(guó)家資產(chǎn)和人民群眾利益。

三、下一步工作展望

盡管我司在過(guò)去的一年中取得了許多重大成果，但始終運(yùn)行在一個(gè)復(fù)雜多變的國(guó)內(nèi)外環(huán)境中。因此，我們必須深刻認(rèn)識(shí)到當(dāng)前形勢(shì)和任務(wù)的緊迫性，并進(jìn)一步創(chuàng)新思路，加強(qiáng)協(xié)同配合與高效運(yùn)營(yíng)，全力以赴完成如下將要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)：

1. 深化國(guó)企改革，加大市場(chǎng)化改革力度，提高管理能力和競(jìng)爭(zhēng)力。

2. 注重長(zhǎng)期投資，積極闖蕩新興領(lǐng)域和市場(chǎng)，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

3. 科學(xué)規(guī)范的黨建工作，全方位提升黨建對(duì)企業(yè)管理和發(fā)展的支撐作用。

4. 加強(qiáng)股權(quán)宏觀調(diào)控和市場(chǎng)化監(jiān)管，進(jìn)一步完善資本市場(chǎng)的規(guī)范化和透明度，并為國(guó)家資產(chǎn)的保護(hù)和發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

總之，我們將以更加務(wù)實(shí)高效、創(chuàng)新開(kāi)拓的精神，不斷提升管理能力和運(yùn)營(yíng)效率，以適應(yīng)新時(shí)代、新經(jīng)濟(jì)、新產(chǎn)業(yè)和新形勢(shì)的全面發(fā)展挑戰(zhàn)。

報(bào)告完畢，謝謝！

國(guó)資委述職報(bào)告【篇6】

國(guó)資委述職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：

大家好！我是國(guó)家資產(chǎn)管理委員會(huì)的一名工作人員，今天我向大家匯報(bào)我們工作的結(jié)果，同時(shí)也想借此機(jī)會(huì)，對(duì)過(guò)去一年來(lái)我們所面對(duì)的挑戰(zhàn)和問(wèn)題作出分析，并提出改進(jìn)措施，以更好地服務(wù)于國(guó)家和人民的發(fā)展。

一、 工作回顧

在過(guò)去一年中，我們與國(guó)務(wù)院和有關(guān)部門(mén)密切合作，穩(wěn)步推進(jìn)了國(guó)有資產(chǎn)的混合所有制改革和減持進(jìn)程，同時(shí)還采取了一系列具有前瞻性、協(xié)同性的舉措，取得了一定的成績(jī)：

1. 混合所有制改革：經(jīng)過(guò)深入研究和廣泛征求意見(jiàn)，我們成功推進(jìn)了鹽城化工集團(tuán)、中國(guó)化學(xué)工程集團(tuán)等企業(yè)的混合所有制改革方案，并在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為后續(xù)的改革提供了參考。

2. 減持進(jìn)程：在減持工作中，我們依托全面深化改革的大背景，科學(xué)有效地解決了減持難點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)，并通過(guò)多種方式選拔了一批優(yōu)秀的減持顧問(wèn)，協(xié)助管理團(tuán)隊(duì)做好具體減持工作。

3. 舉措標(biāo)志：我們還與機(jī)構(gòu)改革委員會(huì)合作推進(jìn)了國(guó)企生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)，制定了一系列具體措施來(lái)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展，其中最為關(guān)鍵的是：采用市場(chǎng)化的手段推進(jìn)業(yè)務(wù)拓展、增加自主創(chuàng)新能力和加強(qiáng)人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)。

二、工作分析

當(dāng)然，我們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中也面臨了許多難題和問(wèn)題，這些問(wèn)題根據(jù)不同的工作環(huán)節(jié)可簡(jiǎn)要?dú)w納如下：

1. 混改工作推進(jìn)效率不高：由于混改方案涉及的利益關(guān)系復(fù)雜，各方之間的協(xié)調(diào)困難，并不能快速推動(dòng)改革，導(dǎo)致推進(jìn)效率不高。

2. 風(fēng)險(xiǎn)管控不到位：減持進(jìn)程中，我們還存在著一些風(fēng)險(xiǎn)難以管控的問(wèn)題，如資產(chǎn)變現(xiàn)難度大、國(guó)有資本流失、公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等等。

3. 人才培養(yǎng)缺乏長(zhǎng)期規(guī)劃性：企業(yè)想要獲得長(zhǎng)足的發(fā)展，人才是至關(guān)重要的一個(gè)方面。但是，當(dāng)前我們面臨的問(wèn)題是：在人才招募和培養(yǎng)方面缺乏長(zhǎng)期規(guī)劃性，乃至于不能引領(lǐng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

三、改進(jìn)措施

針對(duì)上述問(wèn)題，我們依據(jù)當(dāng)前國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況和各領(lǐng)域的需求，提出了一系列可行的改進(jìn)措施：

1. 加快推進(jìn)混合所有制改革，應(yīng)用并總結(jié)試點(diǎn)企業(yè)中的成功經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)一步完善混改方案，解決各方面的利益分配問(wèn)題。

2. 加強(qiáng)公司風(fēng)險(xiǎn)管控方面的工作，支持拓展新業(yè)務(wù)，切實(shí)加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管控，確保公司資產(chǎn)的流動(dòng)性與安全性兼?zhèn)洹?/p>

3. 統(tǒng)一國(guó)企人才需求，制定長(zhǎng)期的人才培養(yǎng)規(guī)劃，注重發(fā)掘人才和培育復(fù)合型、創(chuàng)新型人才，并為其提供多項(xiàng)福利和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

四、結(jié)論

展望未來(lái)，根據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大勢(shì)所趨，我相信，在各方面的共同努力下，我們能夠更好地推進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)的混合所有制改革和減持進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展的目標(biāo)。

最后，我想再次對(duì)大家的關(guān)心和支持表示感謝，我們將繼續(xù)倍加努力，為祖國(guó)的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量。謝謝！

國(guó)資委述職報(bào)告【篇7】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委：

大家好！我是國(guó)資委的一名工作人員，今天我為大家呈現(xiàn)的是我們國(guó)資委的述職報(bào)告。

首先，我要向大家介紹國(guó)資委的職責(zé)和使命。國(guó)資委是國(guó)務(wù)院的直屬機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督國(guó)有資產(chǎn)的投資和經(jīng)營(yíng)，同時(shí)也是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展的重要力量。

在過(guò)去的一年里，國(guó)資委認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央和國(guó)務(wù)院的決策部署，堅(jiān)定不移地推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展。下面，我將從四個(gè)方面向大家匯報(bào)國(guó)資委的工作情況。

一、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)

黨的領(lǐng)導(dǎo)是國(guó)有企業(yè)工作的根本。國(guó)資委始終堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)下的公司制管理模式，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)黨組織的建設(shè)和監(jiān)督，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)全面貫徹到每一個(gè)環(huán)節(jié)，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的保障。我們積極支持國(guó)有企業(yè)推進(jìn)“三個(gè)一批”工程，推進(jìn)基層黨組織建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，為全面從嚴(yán)治黨打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革

推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革是國(guó)資委的重要任務(wù)之一。我們以?xún)?yōu)質(zhì)的資產(chǎn)為牽引，推動(dòng)了“雙百計(jì)劃”、“雙十計(jì)劃”和TOC模式等重點(diǎn)改革項(xiàng)目的推進(jìn)。推進(jìn)國(guó)資國(guó)企改革一年來(lái)，國(guó)有企業(yè)整體實(shí)現(xiàn)扭虧為盈，并有多家企業(yè)實(shí)現(xiàn)盈利增長(zhǎng)的良好態(tài)勢(shì)。同時(shí)，我們也在推進(jìn)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)改革和深化市場(chǎng)化改革等方面做出了努力，為我國(guó)國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展鋪平了道路。

三、優(yōu)化國(guó)有資產(chǎn)配置

優(yōu)化國(guó)有資產(chǎn)配置是國(guó)資委的重要任務(wù)之一。我們以理性的投資政策為核心，精細(xì)化管理國(guó)有企業(yè)的資產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)了國(guó)有資產(chǎn)流失的最小化。同時(shí)，我們加強(qiáng)與各級(jí)政府在資產(chǎn)管理方面的溝通和協(xié)調(diào)，避免了過(guò)多的資產(chǎn)配置不當(dāng)所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)和損失。

四、加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理和監(jiān)督

國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是企業(yè)推進(jìn)改革發(fā)展的重要力量。為加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理和監(jiān)督，我們加強(qiáng)人員評(píng)價(jià)和培訓(xùn)，提高國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和管理能力。與此同時(shí)，我們也推進(jìn)了國(guó)有企業(yè)的問(wèn)責(zé)制度，保證了對(duì)不合格領(lǐng)導(dǎo)人員的懲處和回收。

短短一年的時(shí)間里，國(guó)資委在推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展方面，取得了一系列重大成果。作為國(guó)資委的一名工作人員，我感到非常自豪。未來(lái)，我們將更加努力，進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。

謝謝！

國(guó)資委述職報(bào)告【篇8】

我市國(guó)資委自去年12月成立以來(lái)，按照市委、市政府的要求，迅速開(kāi)展組建工作。今年4月，“三定”方案正式下發(fā)，明確了市國(guó)資委的職能定位，工作人員也于4月上旬全部到位。近一年來(lái)，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省國(guó)資委的具體指導(dǎo)下，全委同志團(tuán)結(jié)一心，克服了辦公場(chǎng)地孝工作經(jīng)費(fèi)緊等諸多困難，在監(jiān)管企業(yè)尚未到位的情況下，不等不靠，積極主動(dòng)地開(kāi)展各項(xiàng)工作，使我市國(guó)資監(jiān)管工作有了一個(gè)較好的起步和開(kāi)局。

一、今年所做的主要工作

（一）加強(qiáng)了國(guó)有資產(chǎn)的基礎(chǔ)管理。組織開(kāi)展了市屬?lài)?guó)有企業(yè)基本情況調(diào)查，基本掌握了企業(yè)的資產(chǎn)、人員及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出了首批履行出資人職責(zé)的企事業(yè)名單，已上報(bào)市政府待批。還對(duì)對(duì)行政事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)和股份制企業(yè)的國(guó)有股權(quán)進(jìn)行了初步摸底，為加強(qiáng)監(jiān)管打下了基矗開(kāi)展了產(chǎn)權(quán)界定、產(chǎn)權(quán)登記等基礎(chǔ)性管理工作，加強(qiáng)了企業(yè)產(chǎn)權(quán)變動(dòng)、注銷(xiāo)的動(dòng)態(tài)監(jiān)控，現(xiàn)已對(duì)50家市屬?lài)?guó)有企業(yè)進(jìn)行了產(chǎn)權(quán)登記。同時(shí)，為做好全面履行出資人職責(zé)企業(yè)的準(zhǔn)備工作，我們積極建立國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任的相關(guān)制度，起草了《**市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》、《**市國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人新酬管理暫行辦法》，待監(jiān)管企業(yè)明確到位后即可組織實(shí)施。

（二）規(guī)范企業(yè)改制和產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓。針對(duì)一些部門(mén)單位擅自處置國(guó)有資產(chǎn)，造成國(guó)有資產(chǎn)流失的現(xiàn)象，我們下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)機(jī)動(dòng)車(chē)輛處置管理的通知》，與市監(jiān)察局、市財(cái)政局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范市屬?lài)?guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓工作有關(guān)問(wèn)題的通知》。為了促進(jìn)國(guó)有企業(yè)規(guī)范改制和產(chǎn)權(quán)有序轉(zhuǎn)讓?zhuān)覀兟氏仍谌∈兄菁?jí)成立了比較規(guī)范的產(chǎn)權(quán)交易所，制定并下發(fā)了《**市屬?lài)?guó)有企業(yè)改制基本操作程序》、《**市企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》等一系列規(guī)范企業(yè)改制和產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的規(guī)章及規(guī)范性文件，分別對(duì)國(guó)有企業(yè)改制中的批準(zhǔn)制度、清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)等重要環(huán)節(jié)，以及產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓場(chǎng)所、轉(zhuǎn)讓方式、轉(zhuǎn)讓程序等作出了一系列的規(guī)定。同時(shí)，我們還加強(qiáng)了對(duì)評(píng)估、拍賣(mài)等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，對(duì)他們的執(zhí)業(yè)行為提出了明確要求。這些都有效地規(guī)范了企業(yè)改制和產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓行為。

（三）狠抓了委機(jī)關(guān)的內(nèi)部建設(shè)。國(guó)資委作為一個(gè)全新的政府特設(shè)機(jī)構(gòu)，人員新、工作內(nèi)容新，我們把工作與學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，邊干工作邊堅(jiān)持學(xué)習(xí)，努力提高自身的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。為了確保我委機(jī)構(gòu)的高效快捷運(yùn)轉(zhuǎn)，我們制定了國(guó)資委機(jī)關(guān)涉及議事、管理、學(xué)習(xí)、紀(jì)律等一系列工作制度。按照市機(jī)構(gòu)改革的統(tǒng)一安排，盡快完成了科室組建和人員定崗工作，保證了各項(xiàng)工作不斷檔，不延誤。我們還多方查找國(guó)資監(jiān)管的政策文件和有關(guān)資料，組織全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，國(guó)資監(jiān)管業(yè)務(wù)素質(zhì)有了明顯提高。同時(shí)，結(jié)合黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的開(kāi)展，對(duì)全體干部進(jìn)行思想作風(fēng)教育，提高了黨員干部的素質(zhì)，促進(jìn)了工作。

總之，我委起步之年的各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)了較好的開(kāi)局，為今后深入開(kāi)展工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，但也還存在不少問(wèn)題。主要是由于監(jiān)管企業(yè)尚未明確，國(guó)資委的各項(xiàng)職能還不能完全履行到位，國(guó)資監(jiān)管和國(guó)企改革力度還需進(jìn)一步加大，委機(jī)關(guān)辦公條件還需進(jìn)一步改善等。

二、明年的工作思路和主要措施

根據(jù)國(guó)資委的職能定位，結(jié)合我市實(shí)際，我們確定了今后一個(gè)時(shí)期的工作思路，那就是：“圍繞一個(gè)目標(biāo)，履行兩項(xiàng)職責(zé)，構(gòu)建三大體系”。

“圍繞一個(gè)目標(biāo)”，就是圍繞發(fā)展壯大國(guó)有經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)。力爭(zhēng)用3年時(shí)間，使市屬監(jiān)管企業(yè)的國(guó)有資產(chǎn)總量翻一番，整合現(xiàn)有資源，著力培植電力、運(yùn)輸、商業(yè)、糧食、倉(cāng)儲(chǔ)物流、賓館旅游等“六大企業(yè)集團(tuán)”，打造懷化經(jīng)濟(jì)航母。

“履行兩項(xiàng)職責(zé)”，就是切實(shí)履行好“管人”與“管事”相結(jié)合的雙重職能，使國(guó)資委成為全新的、真正意義上的“責(zé)權(quán)統(tǒng)一、獎(jiǎng)罰分明、科學(xué)分工、有效制衡”的專(zhuān)職出資人機(jī)構(gòu)。按照“三分開(kāi)”（即政資分開(kāi)、政事分開(kāi)、政企分開(kāi)）、“三結(jié)合”（即管人、管事、管資產(chǎn)相結(jié)合）的要求，堅(jiān)持黨管干部與市場(chǎng)化選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者相結(jié)合的原則，建立健全董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)工作制度，加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者選拔任用制度改革的步伐，吸引優(yōu)秀人才到國(guó)有企業(yè)任職，為做強(qiáng)做大國(guó)有企業(yè)提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。

“構(gòu)建三大體系”，一是構(gòu)建依法監(jiān)管體系，做到不缺位、不越位、不錯(cuò)位；二是構(gòu)建資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)體系，促進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)流動(dòng)不流失；三是構(gòu)建績(jī)效考評(píng)體系，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者水平。

圍繞以上思路，我們將著力抓好以下七項(xiàng)工作：

第一，推進(jìn)國(guó)有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。以資產(chǎn)監(jiān)管為紐帶，通過(guò)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的重組，盤(pán)活存量資產(chǎn)，提高現(xiàn)有資產(chǎn)的營(yíng)運(yùn)效益，擴(kuò)大增量，引進(jìn)戰(zhàn)略伙伴，吸引外資、實(shí)現(xiàn)投資主體多元化。以全面提升企業(yè)的整體實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)能力，做大做強(qiáng)一批市屬?lài)?guó)有企業(yè)，著力打造電力、運(yùn)輸、商業(yè)、糧食、倉(cāng)儲(chǔ)物流、賓館旅游等“六大企業(yè)集團(tuán)”，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的龍頭帶動(dòng)作用，推動(dòng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性調(diào)整。

第二，建立科學(xué)嚴(yán)格的國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制度。切實(shí)維護(hù)所有者權(quán)益，強(qiáng)化資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，著力抓好國(guó)有資產(chǎn)收益，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值。在明確出資企業(yè)產(chǎn)權(quán)界定的基礎(chǔ)上，建立國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系、統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)體系和公平合理的獎(jiǎng)懲體系。

第三，認(rèn)真做好清產(chǎn)核資工作。對(duì)國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行全面調(diào)查摸底、匯總、整理、分析，健全和完善各項(xiàng)管理制度，防止產(chǎn)生新的不良資產(chǎn)和潛虧掛賬。

第四，制定和完善國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦法。認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》，結(jié)合我市實(shí)際，盡快制訂出臺(tái)《**市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理實(shí)施辦法》。抓緊制定我市國(guó)有資產(chǎn)基礎(chǔ)管理、國(guó)有企業(yè)重大事項(xiàng)管理、國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人管理等配套規(guī)章和制度。

第五，探索市場(chǎng)化選聘國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和績(jī)效評(píng)價(jià)制度，逐步實(shí)現(xiàn)內(nèi)部競(jìng)聘上崗、社會(huì)公開(kāi)招聘、人才市場(chǎng)選聘等多種形式的經(jīng)營(yíng)者市場(chǎng)化配置。繼續(xù)探索年薪制、崗位工資、持有股權(quán)等多種形式的薪酬制度。

第六，加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，堅(jiān)持“雙向進(jìn)入，交叉任職”的原則，建立健全黨組織參與重大問(wèn)題決策的程序和工作機(jī)制。抓好“四好班子”建設(shè)，培養(yǎng)和造就“四有”職工隊(duì)伍。加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，在加強(qiáng)廉潔自律教育的基礎(chǔ)上，加大《實(shí)施綱要》的宣傳力度，規(guī)范國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者從業(yè)行為。抓好企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。市國(guó)資委將把黨建工作作為考核企業(yè)工作的重要內(nèi)容。

第七，扎實(shí)做好穩(wěn)定工作，構(gòu)建和諧社會(huì)。把握好改革的時(shí)機(jī)和力度，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)妥善安置職工的政策規(guī)定，積極推進(jìn)企業(yè)改革改制，維護(hù)好職工的合法權(quán)益。建立長(zhǎng)效機(jī)制，把握工作重點(diǎn)，制定應(yīng)對(duì)預(yù)案，預(yù)防并妥善處置突發(fā)性、群體性事件。嚴(yán)格落實(shí)信訪穩(wěn)定工作責(zé)任制。國(guó)資委和各企業(yè)要共同努力，為**市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。

國(guó)資委述職報(bào)告【篇9】

分管?chē)?guó)資委領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好！我是國(guó)資委的分管領(lǐng)導(dǎo)，今天我將向大家匯報(bào)本屆任期內(nèi)國(guó)資委的工作情況和成績(jī)。

一、過(guò)去任期工作概述

在過(guò)去的任期中，國(guó)資委認(rèn)真貫徹黨中央關(guān)于國(guó)資國(guó)企改革的決策部署，深入推進(jìn)央企改革，加強(qiáng)監(jiān)管職能，促進(jìn)了國(guó)有資產(chǎn)保值增值，推動(dòng)了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。我們緊緊圍繞“做優(yōu)做強(qiáng)做大”這一發(fā)展目標(biāo)，深入推進(jìn)改革創(chuàng)新，打造創(chuàng)新型國(guó)有企業(yè)，取得了一系列重要成績(jī)。

二、改革創(chuàng)新及成果展示

（一）央企改革

在過(guò)去的任期中，我們積極推進(jìn)央企改革，以增強(qiáng)央企活力、提高國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)，深化央企兼并重組、優(yōu)化布局和多元發(fā)展，推動(dòng)了央企改革取得重要突破。通過(guò)今年的混合所有制改革試點(diǎn)，我們使得市場(chǎng)化、法治化、專(zhuān)業(yè)化辦企的要素成為更多企業(yè)改革的導(dǎo)向，央企市場(chǎng)化程度不斷提高，企業(yè)發(fā)展活力逐步釋放。

（二）監(jiān)管升級(jí)

為加強(qiáng)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的管理和監(jiān)督，確保國(guó)有資本合理增值，我們加大了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)和風(fēng)險(xiǎn)防控力度，建立了更加完善的監(jiān)管機(jī)制。通過(guò)加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展管理，優(yōu)化國(guó)有資本結(jié)構(gòu)，我們有效遏制了國(guó)有資本流失，取得了較好的效果。

（三）國(guó)有企業(yè)發(fā)展

為了實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，我們積極推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、精品強(qiáng)國(guó)等戰(zhàn)略，為企業(yè)發(fā)展提供有力支撐。我們著力推動(dòng)深化國(guó)企改革，加強(qiáng)企業(yè)治理，提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，通過(guò)推動(dòng)價(jià)值鏈延伸，完善產(chǎn)業(yè)鏈條，擴(kuò)大國(guó)企的核心競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)份額。

（四）參與一帶一路建設(shè)

在一帶一路倡議的實(shí)施中，我們積極支持國(guó)有企業(yè)參與，通過(guò)與各國(guó)企業(yè)建立聯(lián)盟合作，共同探索市場(chǎng)機(jī)會(huì)，推動(dòng)了國(guó)有企業(yè)的國(guó)際化發(fā)展。我們投資興建了若干重大基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目，進(jìn)一步推動(dòng)了沿線(xiàn)國(guó)家的互聯(lián)互通、經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

三、面臨的困難與挑戰(zhàn)

在過(guò)去的任期中，我們也面臨著一些困難和挑戰(zhàn)。首先，央企改革進(jìn)展尚不夠理想，改革過(guò)程中的阻力依然存在。其次，國(guó)有企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)中仍面臨一些問(wèn)題，包括體制機(jī)制創(chuàng)新不夠、技術(shù)創(chuàng)新能力較弱等。最后，隨著全球經(jīng)濟(jì)的不確定性增加，國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，國(guó)有企業(yè)需要積極應(yīng)對(duì)外部環(huán)境變化，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

四、未來(lái)工作展望

未來(lái)，我們將繼續(xù)緊密?chē)@黨中央決策部署，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，推動(dòng)國(guó)企改革創(chuàng)新，并加強(qiáng)對(duì)央企的監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值。我們將進(jìn)一步加大央企的混合所有制改革力度，推動(dòng)企業(yè)市場(chǎng)化和法治化建設(shè)。同時(shí)，我們將深入推進(jìn)企業(yè)治理、科技創(chuàng)新、人才隊(duì)伍建設(shè)等工作，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

總之，國(guó)資委在過(guò)去的任期中取得了一系列重要成果，并面臨著一些困難和挑戰(zhàn)。未來(lái)，我們將不忘初心，牢記使命，以更大的決心和勇氣，抓住機(jī)遇，砥礪前行，為國(guó)資國(guó)企的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

謝謝！

國(guó)資委述職報(bào)告【篇10】

分管?chē)?guó)資委領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告

尊敬的主管領(lǐng)導(dǎo)、各位考察組專(zhuān)家：

大家好！今天，我很榮幸向大家作為國(guó)資委的一名領(lǐng)導(dǎo)述職。通過(guò)我的工作情況報(bào)告，希望能夠讓大家對(duì)我所領(lǐng)導(dǎo)的部門(mén)工作有更加全面深入的了解和認(rèn)識(shí)，并對(duì)我所存在的問(wèn)題提出寶貴的意見(jiàn)和建議，促進(jìn)我們工作的不斷發(fā)展。

一、工作情況

自上任以來(lái)，我所分管的國(guó)資委工作中，我始終把服務(wù)中心、服務(wù)企業(yè)放在首位，下大力氣推進(jìn)了提高企業(yè)盈利能力，加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)管理，以及公司黨建等方面的工作。

1、提高企業(yè)盈利能力

在此期間，我所負(fù)責(zé)的企業(yè)，加大了產(chǎn)業(yè)升級(jí)改造、財(cái)務(wù)管控和經(jīng)濟(jì)效益的優(yōu)化等方面的投入，通過(guò)扶持政策和資金的引導(dǎo)，促進(jìn)了企業(yè)的快速增值，并實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展規(guī)模的提升。同時(shí)，我們也引入市場(chǎng)化的實(shí)踐，建立了完善的商品市場(chǎng)體系，使企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)。

2、加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)管理

在加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)管理方面，我們進(jìn)一步建立了完善的資產(chǎn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流轉(zhuǎn)機(jī)制，完善了信息化管理系統(tǒng)，規(guī)范了國(guó)有資產(chǎn)交易流程，整改了各類(lèi)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管漏洞。我們也加強(qiáng)了對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的監(jiān)管，確保了國(guó)有資產(chǎn)的增值。

3、公司黨建

我們注重提高黨員干部的素質(zhì)，組織干部開(kāi)展理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能的提高，以培養(yǎng)一流的干部隊(duì)伍。同時(shí)，我們結(jié)合自身特點(diǎn)完善了公司黨組織和基層黨組織建設(shè)，增強(qiáng)了基層組織的建設(shè)，完善了黨內(nèi)制度，落實(shí)了黨委工作責(zé)任。

二、存在問(wèn)題

雖然我所分管企業(yè)的運(yùn)作狀態(tài)尚屬正常，但在日常工作中，我們也存在著一些問(wèn)題：

1、管理手段單一，不能很好地發(fā)揮管理效應(yīng)。

2、組織體制變革不夠徹底，員工的企業(yè)意識(shí)還不夠強(qiáng)，公司的經(jīng)營(yíng)管理還存在著一定的局限和困難。

3、部分員工對(duì)于企業(yè)發(fā)展、工作崗位等方面的理解還不太到位，需要加強(qiáng)員工培訓(xùn)和教育。

三、下一步工作計(jì)劃

為了完善國(guó)資委的工作，我將積極推進(jìn)以下工作：

1、進(jìn)一步加強(qiáng)員工培訓(xùn)和教育，提高員工的素質(zhì)和意識(shí)。

2、深入調(diào)研各個(gè)企業(yè)的實(shí)際需求，不斷推進(jìn)公司體制的改革，提高企業(yè)組織和管理的效率。

3、引入市場(chǎng)化的方式，完善企業(yè)盈利能力提升的機(jī)制和措施，使企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷提高。

4、加強(qiáng)公司黨組織和基層黨建工作，完善黨委工作責(zé)任，加強(qiáng)黨員干部的思想建設(shè)和業(yè)務(wù)技能提升。

四、結(jié)語(yǔ)

最后，我想再次強(qiáng)調(diào)我們工作的主題是服務(wù)企業(yè)，提高企業(yè)的盈利能力。我相信通過(guò)我們的不懈努力，我們的企業(yè)會(huì)愈來(lái)愈強(qiáng)大，我們也會(huì)更加自信地迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)。同時(shí)，也衷心希望能夠得到各位領(lǐng)導(dǎo)和考察組專(zhuān)家的關(guān)心和支持，在今后工作中，我們將不斷發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展而努力奮斗！

國(guó)資委述職報(bào)告【篇11】

國(guó)資委述職報(bào)告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：

大家好！我是國(guó)家資產(chǎn)管理委員會(huì)的一名工作人員，今天我來(lái)向大家匯報(bào)國(guó)資委的工作情況和成績(jī)。首先，我想回顧一下去年國(guó)資委的工作。

一、2019年工作回顧

去年，國(guó)資委全面貫徹黨的十九大精神和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，以“鞏固、增強(qiáng)、提升、暢通”為總體要求，在出現(xiàn)疫情的情況下，我們依然全力以赴，維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)安全，促進(jìn)國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)公司健康發(fā)展。

一是做好股權(quán)管理，在各個(gè)標(biāo)的公司上市、出讓、拆分、合并等過(guò)程中，認(rèn)真履行國(guó)有股東職責(zé)，堅(jiān)持戰(zhàn)略定位，優(yōu)化管理手段，保障國(guó)有股權(quán)價(jià)值。

二是做好監(jiān)管執(zhí)紀(jì)，強(qiáng)化國(guó)有資本投資公司內(nèi)控管理，履職盡責(zé)、紀(jì)律嚴(yán)明，遏制各種違規(guī)行為，加強(qiáng)對(duì)員工行為的監(jiān)督，確保運(yùn)營(yíng)公司健康發(fā)展。

三是做好改革創(chuàng)新，積極推進(jìn)國(guó)資委自身改革，加快在各個(gè)領(lǐng)域的改革步伐，力求實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本配置優(yōu)化、體制機(jī)制創(chuàng)新、效能提升等目標(biāo)。

四是做好海外投資，積極探索海外資源配置，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)，做好應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)案，確保海外投資的安全、穩(wěn)健、可控。

五是做好社會(huì)責(zé)任，積極履行社會(huì)責(zé)任，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)、區(qū)域發(fā)展等方面的工作，在提高社會(huì)價(jià)值的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的提升。

通過(guò)這一年的努力，國(guó)資委的工作取得了一定的成績(jī)，國(guó)資市場(chǎng)化配置機(jī)制不斷完善，市場(chǎng)化運(yùn)作水平穩(wěn)步提升，國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)狀況得到了有效的保證，同時(shí)也說(shuō)明我們?cè)诠ぷ髦羞€存在很多不足之處，需要繼續(xù)努力。

二、2020年工作展望

2020年是我國(guó)實(shí)現(xiàn)“十三五”規(guī)劃的收官之年，也是決勝全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的關(guān)鍵之年。受新冠疫情影響，我國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，國(guó)資委要堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署，發(fā)揮好市場(chǎng)機(jī)制的作用，做好高質(zhì)量發(fā)展的各個(gè)方面的工作。

一是堅(jiān)決確保國(guó)有資產(chǎn)安全，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的支持，統(tǒng)籌做好疫情防控和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定工作，加強(qiáng)國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)化及融資管理，切實(shí)發(fā)揮全社會(huì)主體的積極性，推動(dòng)投資效益大幅提高。

二是加快深化國(guó)有企業(yè)改革，探索國(guó)有企業(yè)重組、社會(huì)化管理、市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)和多元化發(fā)展等新模式，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新能力，提高運(yùn)營(yíng)效益和社會(huì)責(zé)任履行水平。

三是加強(qiáng)對(duì)中央企業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)和國(guó)有企業(yè)的重點(diǎn)支持，建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和防控機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵領(lǐng)域和重點(diǎn)行業(yè)的管理，發(fā)揮企業(yè)在保障國(guó)家重大戰(zhàn)略和民生領(lǐng)域的作用，維護(hù)國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定。

四是積極拓展海外投資領(lǐng)域，注重海外資源配置，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范和管理，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)走出去，為國(guó)家高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

五是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)國(guó)資委自身的改革和創(chuàng)新，提升管理質(zhì)量和效率，構(gòu)建透明、規(guī)范、有效的管理機(jī)制，全面推進(jìn)法治化建設(shè)，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)。

在新的一年里，國(guó)資委將堅(jiān)定不移地推進(jìn)各項(xiàng)工作，為我國(guó)高質(zhì)量發(fā)展建言獻(xiàn)策，為建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧美麗的社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)貢獻(xiàn)力量。

總之，國(guó)資委團(tuán)隊(duì)將一如既往地竭盡全力，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)作出新的更大的貢獻(xiàn)。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、代表的關(guān)心和支持，希望大家繼續(xù)支持國(guó)資委的工作，與我們一起努力，共同推進(jìn)我國(guó)的發(fā)展和進(jìn)步。謝謝！

國(guó)資委述職報(bào)告【篇12】

國(guó)資委述職報(bào)告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：

大家好！

我是國(guó)資委的代表，在這里向大家匯報(bào)國(guó)資委在2019年的工作情況和未來(lái)的發(fā)展計(jì)劃。

過(guò)去的一年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)繼續(xù)保持穩(wěn)定增長(zhǎng)。國(guó)資委積極穩(wěn)妥推進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管，全力支持國(guó)有企業(yè)混合所有制改革和市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)了國(guó)有經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。同時(shí)，我們也加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警和處置，加強(qiáng)了對(duì)監(jiān)管的檢查和整改，強(qiáng)化了對(duì)違法違規(guī)行為的打擊。

第一，國(guó)資委推進(jìn)了國(guó)有企業(yè)活力釋放。我們推動(dòng)了國(guó)有中央企業(yè)勇當(dāng)新型城鎮(zhèn)化與社會(huì)治理建設(shè)的硬核支撐，構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制，深化改革。此外，我們還不斷加強(qiáng)了國(guó)有企業(yè)的科技創(chuàng)新，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第二，國(guó)資委加強(qiáng)了對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的管理監(jiān)管。我們制定了一系列法規(guī)和政策，嚴(yán)格規(guī)范了國(guó)有企業(yè)的資產(chǎn)管理、收益分配和財(cái)務(wù)管理，確保了國(guó)有資產(chǎn)的安全和穩(wěn)健增值。

第三，國(guó)資委開(kāi)展了全面風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)防控工作。我們加大對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警和處置力度，強(qiáng)化了對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)測(cè)和防范，保障了企業(yè)的健康發(fā)展。

第四，國(guó)資委推動(dòng)了企業(yè)文化建設(shè)。我們提倡企業(yè)文化，激勵(lì)企業(yè)員工創(chuàng)新和進(jìn)取，使企業(yè)文化成為企業(yè)成長(zhǎng)的推動(dòng)力。

未來(lái)，國(guó)資委將繼續(xù)以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，深入貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，全面加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管工作，推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)和外商投資企業(yè)混合所有制改革，為優(yōu)化國(guó)有資產(chǎn)配置和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時(shí)，我們還將堅(jiān)定不移地護(hù)衛(wèi)國(guó)有資產(chǎn)安全，擴(kuò)大國(guó)有企業(yè)在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域的主導(dǎo)地位，提高國(guó)有經(jīng)濟(jì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

謝謝大家！

國(guó)資委述職報(bào)告【篇13】

分管?chē)?guó)資委領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們，各位同仁：

大家好！

在過(guò)去的一年中，我有幸擔(dān)任國(guó)資委的分管領(lǐng)導(dǎo)，深感責(zé)任重大，任務(wù)艱巨。在國(guó)資管理轉(zhuǎn)型升級(jí)、國(guó)企改革加速推進(jìn)的背景下，取得了一定的成績(jī)，但也面臨了一些挑戰(zhàn)和困難。

一、工作總體情況

在過(guò)去的一年中，國(guó)資委先后印發(fā)了一系列政策文件，包括《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《關(guān)于推進(jìn)國(guó)有企業(yè)混合所有制改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》等，進(jìn)一步明確了國(guó)資管理和國(guó)企改革的方向和重點(diǎn)。同時(shí)，國(guó)資委還加強(qiáng)了對(duì)央企和地方國(guó)企的監(jiān)管和管理工作，倡導(dǎo)國(guó)企走向長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的道路。

在國(guó)有企業(yè)混合所有制改革方面，我們重點(diǎn)推進(jìn)了四個(gè)方面：一是加快混改的進(jìn)程，通過(guò)暢通股權(quán)流轉(zhuǎn)渠道，引入社會(huì)資本，改善公司治理架構(gòu)，促進(jìn)公司創(chuàng)新發(fā)展；二是強(qiáng)化央企與地方國(guó)企的合作，實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)；三是改進(jìn)國(guó)有企業(yè)的企業(yè)管理體制和管理模式，提高企業(yè)效益和競(jìng)爭(zhēng)力；四是推動(dòng)央企和地方國(guó)企在“一帶一路”建設(shè)中發(fā)揮更大作用。

在國(guó)有企業(yè)的治理和監(jiān)管工作方面，我們制定了一系列配套措施，加強(qiáng)對(duì)國(guó)企的監(jiān)管和管理，確保企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營(yíng)和穩(wěn)健發(fā)展。同時(shí)，我們幫助企業(yè)建立健全內(nèi)部控制體系，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范和治理。

二、取得的成績(jī)

在國(guó)有企業(yè)混合所有制改革方面，我們的工作取得了一些成果。截至2019年底，已有105家企業(yè)完成混改，資產(chǎn)總額達(dá)6.9萬(wàn)億元。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)在“一帶一路”建設(shè)中發(fā)揮了重要作用，在境外投資和參與基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面做出了積極貢獻(xiàn)。

在國(guó)有企業(yè)的治理和監(jiān)管方面，我們加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)的監(jiān)管，規(guī)范了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為，加強(qiáng)了風(fēng)險(xiǎn)防范和治理。同時(shí)，我們還幫助企業(yè)建立了健全的內(nèi)部控制體系，加強(qiáng)了風(fēng)險(xiǎn)管理，確保企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

三、存在的問(wèn)題和不足

盡管我們?cè)谝恍┓矫嫒〉昧艘恍┏晒泊嬖谝恍﹩?wèn)題和不足。其中最主要的是，一些企業(yè)在混合所有制改革方面存在困難和阻力，需要更加積極的引導(dǎo)和協(xié)調(diào)；另外，企業(yè)的治理和監(jiān)管體系還需要進(jìn)一步完善和加強(qiáng)。

四、下一步工作的規(guī)劃

在未來(lái)的一年中，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)工作力度，推進(jìn)混合所有制改革，強(qiáng)化企業(yè)治理和監(jiān)管，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)走向更加健康和穩(wěn)健的發(fā)展。具體工作規(guī)劃如下：

1.加快混合所有制改革的進(jìn)程，引入優(yōu)秀社會(huì)資本，優(yōu)化企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。

2.推進(jìn)央地企業(yè)合作，實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

3.優(yōu)化國(guó)有企業(yè)的管理體制和管理模式，提高企業(yè)效益和競(jìng)爭(zhēng)力。

4.加強(qiáng)國(guó)企的監(jiān)管和管理工作，規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為，確保合規(guī)經(jīng)營(yíng)和穩(wěn)健發(fā)展。

5.幫助企業(yè)建立健全的內(nèi)部控制體系，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范和治理。

五、總結(jié)

在過(guò)去的一年中，圍繞國(guó)有企業(yè)的混合所有制改革和治理和監(jiān)管工作，我們做了大量的努力，取得了一定的成績(jī)。但我們也看到了存在的問(wèn)題和不足。在下一步工作中，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)工作力度，推進(jìn)混合所有制改革和治理和監(jiān)管工作，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)走向更加健康和穩(wěn)健的發(fā)展。

國(guó)資委述職報(bào)告【篇14】

2021年國(guó)資委述職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：

我代表中國(guó)國(guó)務(wù)院國(guó)資委全體同仁，向各位代表和廣大人民群眾，報(bào)告過(guò)去一年國(guó)資委的工作情況。首先，感謝國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)對(duì)國(guó)資委工作的關(guān)心和支持，感謝各地區(qū)、各部門(mén)、各企業(yè)給予的支持和幫助，也向所有國(guó)資委工作人員致以崇高的敬意和誠(chéng)摯的感謝。

一、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn)，國(guó)企保持穩(wěn)健運(yùn)行

2020年，面對(duì)突如其來(lái)的新冠疫情和世界經(jīng)濟(jì)低迷等多種挑戰(zhàn)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)總體保持平穩(wěn)，國(guó)企運(yùn)行平穩(wěn)，保持了較高的穩(wěn)健性和安全性。

截至2020年底，服務(wù)于國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域的國(guó)資控股企業(yè)資產(chǎn)總額達(dá)到68.6萬(wàn)億元，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入43.1萬(wàn)億元，利潤(rùn)總額2.13萬(wàn)億元，納稅總額2.56萬(wàn)億元。全國(guó)國(guó)有資產(chǎn)管理總資產(chǎn)達(dá)到338.7萬(wàn)億元，比上年增長(zhǎng)12.1%。全國(guó)國(guó)有企業(yè)利潤(rùn)總額累計(jì)達(dá)到6.74萬(wàn)億元，利潤(rùn)增長(zhǎng)22.3%。

二、國(guó)資體制改革穩(wěn)步推進(jìn)，混合所有制運(yùn)營(yíng)模式施行

國(guó)資體制改革和混合所有制運(yùn)營(yíng)模式是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的重要方向，國(guó)資委深入貫徹中央五項(xiàng)改革決策，扎實(shí)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)混合所有制改革，堅(jiān)持市場(chǎng)化、法治化、專(zhuān)業(yè)化、國(guó)際化的改革方向，實(shí)現(xiàn)了一批重大改革舉措的突破。

2020年，共完成重組改革項(xiàng)目31個(gè)，涉及中央企業(yè)11家，省屬企業(yè)51家，市屬企業(yè)21家，總交易規(guī)模近2000億元。推進(jìn)總部經(jīng)濟(jì)綜合改革試驗(yàn)，探索建立金融投資公司、招商引資服務(wù)公司和骨干文化企業(yè)等新型國(guó)有控股公司，取得了一定成效。著力推動(dòng)優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)進(jìn)入國(guó)有企業(yè)，實(shí)現(xiàn)了國(guó)有資本布局更加合理、結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、效益更加穩(wěn)健的目標(biāo)。

三、全面落實(shí)改革創(chuàng)新要求，加快創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展

國(guó)資委深入實(shí)施科技創(chuàng)新和知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，堅(jiān)持以自主創(chuàng)新為核心，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新體系，落實(shí)了“科技強(qiáng)企”戰(zhàn)略。推動(dòng)企業(yè)成為“雙創(chuàng)”主體，整合企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系，加強(qiáng)基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究的開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)了技術(shù)創(chuàng)新的重大突破。

2020年，國(guó)資委各企業(yè)共申請(qǐng)專(zhuān)利6.2萬(wàn)件，已授權(quán)專(zhuān)利2.3萬(wàn)件，連續(xù)多年位居全國(guó)各類(lèi)企業(yè)授權(quán)專(zhuān)利數(shù)量之首。我國(guó)國(guó)有資本投資的高新技術(shù)企業(yè)達(dá)到2.6萬(wàn)家，占比近30%，我國(guó)大型國(guó)有企業(yè)的研發(fā)投入強(qiáng)度超過(guò)3%，一批具有創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)企成為了行業(yè)新標(biāo)桿。

四、推動(dòng)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展，積極落實(shí)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)

國(guó)資委繼續(xù)推動(dòng)綠色發(fā)展，推進(jìn)低碳經(jīng)濟(jì)和綠色金融系列工作，落實(shí)了可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。

2020年，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部建立了綠色評(píng)價(jià)體系，以及環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制，不斷推動(dòng)企業(yè)的環(huán)保治理、節(jié)能減排、降低污染物排放等方面取得了不少實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。同時(shí)，國(guó)資委以五年綠色債券規(guī)劃為引導(dǎo)，發(fā)揮綠色金融的作用，遍布東南亞、亞太、歐洲等世界主要經(jīng)濟(jì)區(qū)，促進(jìn)了全球綠色金融的可持續(xù)發(fā)展。

五、服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略，推動(dòng)國(guó)企走向世界

國(guó)資委積極推進(jìn)國(guó)有企業(yè)參與建設(shè)“一帶一路”沿線(xiàn)國(guó)家的工程項(xiàng)目，推進(jìn)企業(yè)在海外的高端制造業(yè)合作，增強(qiáng)了國(guó)有企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力、全球影響力和綜合實(shí)力。

2020年，國(guó)資委支持中國(guó)企業(yè)參與“一帶一路”沿線(xiàn)國(guó)家的一系列重大工程項(xiàng)目，具體包括印尼雅萬(wàn)高鐵、馬來(lái)西亞?wèn)|海岸鐵路、哈薩克斯坦賽里木湖經(jīng)濟(jì)特區(qū)等多項(xiàng)重大項(xiàng)目。同時(shí)，在推進(jìn)海外非煤能源開(kāi)發(fā)、高端制造業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品合作等方面也取得了明顯的成果，為我國(guó)建設(shè)一個(gè)更加互利共贏的新型國(guó)際關(guān)系作出了積極貢獻(xiàn)。

在新的一年里，國(guó)資委將一如既往、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大精神和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記對(duì)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的指示精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，持續(xù)推進(jìn)國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和全國(guó)人民的生活質(zhì)量提高做出新的更大的貢獻(xiàn)！

謝謝大家！

欠工資辭職報(bào)告

俗話(huà)說(shuō)，手中無(wú)網(wǎng)看魚(yú)跳。。在幼兒園教師的工作中，經(jīng)常會(huì)提前準(zhǔn)備一些需要的資料。資料可以指生產(chǎn)、生活中必需的東西。如：生產(chǎn)資料；生活資料。有了資料才能更好地安排接下來(lái)的學(xué)習(xí)工作！只不過(guò)，你是否知道有哪些幼師資料種類(lèi)呢？為滿(mǎn)足你的需求，小編特地編輯了“欠工資辭職報(bào)告”，希望能幫助到你，請(qǐng)收藏。

欠工資辭職報(bào)告(篇1)

尊敬的公司：

你們好！

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

來(lái)到公司兩個(gè)多月了，公司里的人對(duì)我都很好。我衷心感謝經(jīng)理以及各位同事對(duì)我的照顧與錯(cuò)愛(ài)，在這兩個(gè)多月里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過(guò)的知識(shí)，開(kāi)闊了視野，鍛煉了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的東西，無(wú)論是上，還是物質(zhì)生活上，為此，今天我在這里提出辭職。

在過(guò)去一個(gè)星期里，我認(rèn)真回顧了這兩個(gè)月來(lái)的工作情況，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通過(guò)自己的努力，能夠公司的發(fā)展。兩個(gè)多月的工作，都是重復(fù)地復(fù)制，粘貼，隨著時(shí)間的推移，我的熱情在不斷的消退。

而現(xiàn)在最根本的問(wèn)題是，公司給予不了我自認(rèn)為應(yīng)有價(jià)值的待遇，收入實(shí)在太少，雖然實(shí)習(xí)時(shí)期工資低，不過(guò)我知道我每天完成的工作量，提成應(yīng)該不少，不過(guò)因?yàn)橹T多因素，反而連500元底薪都拿不到，導(dǎo)致我個(gè)人生活困難，加上審核方便太慢，一個(gè)多月了都沒(méi)拿到工資，不敢想象以后的日子怎么過(guò)。出來(lái)工作了，應(yīng)該獨(dú)立了，不應(yīng)該再想著去靠家人養(yǎng)了，可是現(xiàn)在我連基本的生活都維持不下去，匯報(bào)專(zhuān)題生活毫無(wú)保障。

每天的心情都很壓郁，工作沒(méi)一點(diǎn)激情，所以每聽(tīng)到加班我都不想留下，因?yàn)閷?shí)在撐的很辛苦，完成每天的工作都已經(jīng)很累了，加上已經(jīng)沒(méi)有了動(dòng)力，再說(shuō)，我感覺(jué)到自己的能力有限，沒(méi)辦法達(dá)到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，經(jīng)過(guò)自己慎重考慮，為了自己和公司著想，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。

我保證，本人離職后絕不做出有損任務(wù)公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！公司及各位同事工作順利！

辭職人：

20xx年xx月xx日

欠工資辭職報(bào)告(篇2)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好! 感謝公司再我畢業(yè)后沒(méi)有工作時(shí)收留了我，我至今仍然十分的感激，如果沒(méi)有公司的收留，也許我早已經(jīng)離開(kāi)這座繁華的城市了。因?yàn)闆](méi)有工作，即使城市再繁華，也沒(méi)有我的一點(diǎn)立足之地，再一次感謝公司錄取了我。再加入到公司以后，我也一直是勤勤懇懇，努力的工作，相信這一點(diǎn)該死的所有員工和同時(shí)都知道，也包括領(lǐng)導(dǎo)，我已經(jīng)受到領(lǐng)導(dǎo)的多次當(dāng)著眾人面的表?yè)P(yáng)了，我也十分感激公司領(lǐng)導(dǎo)的伯樂(lè)之眼。可是我的生活還是不是很快樂(lè)。

感謝您在百忙之中抽出極其寶貴的時(shí)間來(lái)看我的辭職信。但是天要下雨、娘要嫁人;生死有命、富貴在天。本來(lái)我想在公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來(lái)，去遙望碧藍(lán)的天空。這時(shí)，我是多么羨慕那些自由飛翔的小鳥(niǎo)，還有那些坐的起飛機(jī)的人啊。每個(gè)月的開(kāi)頭，我會(huì)滿(mǎn)心歡喜地拿著微薄的工資去還上個(gè)月的欠債;每個(gè)月的月中，我為了省錢(qián)，會(huì)努力勒緊褲腰帶，饑一頓飽一頓;每個(gè)月末，我的生活就到了一種恐怖狀態(tài)，變成了借錢(qián)和躲債!

在公司的幾個(gè)月里我一直是十分努力，前面已經(jīng)說(shuō)了，公司許諾的加薪一直是給我開(kāi)的空頭支票，每個(gè)月我靠著微波的收入來(lái)維持我的生活，真的是十分的艱苦。如果能稍微好點(diǎn)的話(huà)，我肯定不會(huì)提出辭職的，因?yàn)槲沂悄敲吹母兄x公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的知遇之恩，我是那么的熱愛(ài)公司。人比人得死，樹(shù)比樹(shù)可活，這是句俗話(huà)，但卻是亙古不變的道理，看著身邊一個(gè)個(gè)的朋友都小有成就了，這心里跟火燒似的?？粗笥衙總€(gè)月拿著過(guò)千的工資，各種各樣的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等，我這心里就琢磨著，這人和人的差距怎么就這么大呢? 人生幾十年，彈指一揮間。是的，公司有培訓(xùn)計(jì)劃、有培養(yǎng)機(jī)制，公司盡量把每一位員工培養(yǎng)成有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的四有新人。工資會(huì)漲的，“面包”也會(huì)有的，可俺就是不明白，俺咋就沒(méi)吃過(guò)“面包”呢?也許是本人能力有限，不能吃上這份“面包”吧!或許是我想的太多了。天下沒(méi)有不散的宴席，從開(kāi)頭到現(xiàn)在，看來(lái)我和公司的緣分已盡了。

欠工資辭職報(bào)告(篇3)

親愛(ài)的XX：

你好！

是時(shí)候做出選擇了，我的故事是到此結(jié)束還是無(wú)限期地繼續(xù)下去？我已經(jīng)做出決定了！我已經(jīng)在這里工作了將近 2 個(gè)月，但我有很多想法要放棄。打工是一種生活方式，我為之而活~不能再與你合作已經(jīng)成為事實(shí)。每天從早到晚，我都在仔細(xì)想：我的工作不值得我最初想象的；因?yàn)閷?zhuān)業(yè)和工作本身；我是一個(gè)努力工作的人；知識(shí)積累的滿(mǎn)足感應(yīng)該比金錢(qián)更重要！

這個(gè)月我想了無(wú)數(shù)遍，也明白了我這輩子想做什么。我出賣(mài)腦力~不會(huì)因?yàn)槟欠轀\薄的薪水而停下腳步，因?yàn)橐粋€(gè)想在別處發(fā)光的人，一個(gè)和別人價(jià)值觀不同的人。除了貪婪和鄙視自己，我什么都可以接受。

對(duì)你來(lái)說(shuō)，生意，錢(qián)最重要。你只是為你的金錢(qián)事業(yè)感到自豪，而不是你所知道的和給別人的。這幾個(gè)月的日日夜夜，已經(jīng)算清楚了。我就是不能加班。

我相信這對(duì)你和我來(lái)說(shuō)都是最大的解脫。不幸的是，你是唯一一個(gè)快樂(lè)的人，我們都很沮喪！你在我們背后開(kāi)懷大笑，心情不好時(shí)有時(shí)拿我們當(dāng)出氣筒！我已經(jīng)受夠了糟糕的日子。但是，只要我的熱情還在燃燒，我就會(huì)渴望一份更好的工作，并繼續(xù)前進(jìn)。因此，在這里為您付款和合作是沒(méi)有意義的。

在這里，讓我停止像以前那樣思考和做事。這樣我最失望了，我不想讓自己枯萎。這個(gè)決定不是我引以為豪的事情，這是我想了很久的決定。請(qǐng)放過(guò)我吧~不要錯(cuò)過(guò)我的薪水..~

祝你的生活和你老板的事業(yè)一帆風(fēng)順。

欠工資辭職報(bào)告(篇4)

工資糾紛辭職報(bào)告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我以誠(chéng)摯的心情向您寫(xiě)下這封辭職報(bào)告。過(guò)去三年，我在這家公司工作期間，有幸獲得了領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)的支持，這些經(jīng)歷讓我感受到了工作中的快樂(lè)和成長(zhǎng)。然而，最近我與公司發(fā)生的一起工資糾紛使我感到非常困惑和失望，我不得不做出這個(gè)艱難的決定，決定離開(kāi)公司。首先，我希望能向您詳細(xì)描述一下工資糾紛的經(jīng)過(guò)。在我加入公司之初，我們達(dá)成了明確的工資協(xié)議，并簽署了勞動(dòng)合同。然而，最近幾個(gè)月，我發(fā)現(xiàn)我的工資發(fā)放有很大的問(wèn)題。首先，公司延遲了幾次工資的發(fā)放，導(dǎo)致我和我的家庭面臨了經(jīng)濟(jì)困難。盡管我多次向人力資源部門(mén)反饋，但問(wèn)題并沒(méi)有得到解決。更糟糕的是，我發(fā)現(xiàn)公司的工資核算存在很多不合理之處，其中包括漏發(fā)工資、誤算績(jī)效獎(jiǎng)金和無(wú)法解釋的扣款。盡管我向財(cái)務(wù)部門(mén)提出了質(zhì)疑，但一直沒(méi)有得到明確答復(fù)。這些問(wèn)題一直持續(xù)到現(xiàn)在，嚴(yán)重影響了我的工作積極性和創(chuàng)造力。作為一名員工，我相信公平和正義，也相信公司會(huì)對(duì)員工負(fù)責(zé)。然而，這次工資糾紛的處理方式讓我對(duì)公司的認(rèn)可感受到了嚴(yán)重的打擊。我認(rèn)為公司在工資核算和發(fā)放過(guò)程中存在嚴(yán)重的管理問(wèn)題，這不僅僅是對(duì)我個(gè)人的不公平對(duì)待，更是對(duì)其他員工的不負(fù)責(zé)任。作為一家優(yōu)秀的企業(yè)，公司必須正視并改善這些問(wèn)題，否則將會(huì)影響員工的士氣和公司的形象。由于工資糾紛的問(wèn)題一直得不到合理的解決和解決承諾，我不得不做出離開(kāi)公司的決定。我相信，這是我為了保護(hù)自己的權(quán)益和追求公平對(duì)待的必然選擇。同時(shí)，我還想提醒公司，在處理類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，應(yīng)重視員工的利益，并及時(shí)采取合理措施來(lái)解決問(wèn)題，避免讓員工感到失望和無(wú)助。在這段時(shí)間的工作中，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技能，也結(jié)識(shí)了一些優(yōu)秀的同事。我對(duì)公司的發(fā)展和未來(lái)充滿(mǎn)信心，但也希望公司能夠正視工資問(wèn)題并及時(shí)改進(jìn)內(nèi)部管理。最后，我要向您和全體領(lǐng)導(dǎo)、同事表示由衷的感謝。在我工作期間，您給予了我很多機(jī)會(huì)和支持，團(tuán)隊(duì)的合作也讓我受益匪淺。我將永遠(yuǎn)懷念這段工作經(jīng)歷，并祝愿公司未來(lái)的發(fā)展更上一層樓。

欠工資辭職報(bào)告(篇5)

員工因工資低寫(xiě)的辭職信

范文1：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信。由于公司對(duì)我能力的信任，使我得以加入公司，并且在這段時(shí)間里我獲得了許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在公司從事編輯工作的日子里，我學(xué)到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激!從入職以來(lái)，我一直都很享受擁有這份工作。但是，但因?yàn)槟承┧饺说睦碛?，我最終選擇了開(kāi)始新的工作。過(guò)去的歲月里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)空間和時(shí)間，使我學(xué)到了一些新的東西，充實(shí)了自己，擴(kuò)展了我狹窄的知識(shí)面，并增加自己的一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

對(duì)于公司這么長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)的照顧，在此我表示真心的感謝!這段時(shí)間以來(lái)一直覺(jué)得很疲憊，而且近來(lái)對(duì)工作的完成情況不是很好，所以，經(jīng)過(guò)自己慎重地考慮之后，我決定向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。我感謝公司和您給我這個(gè)機(jī)會(huì)，能讓我為公司工作;我亦感謝您和其他同事，對(duì)我的一切支持和指導(dǎo)。我有信心在您的領(lǐng)導(dǎo)之下，公司定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!

此致

敬禮!

xxx

xxxx年xx月xx日

范文2：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信。由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

經(jīng)過(guò)這兩年在公司從事的xx開(kāi)發(fā)和xx管理工作，使我在xx開(kāi)發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激!由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請(qǐng)，并希望能與今年x月xx日正式離職。對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮!

xxx

xxxx年xx月xx日

范文3：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好! 感謝公司再我畢業(yè)后沒(méi)有工作時(shí)收留了我，我至今仍然十分的感激，如果沒(méi)有公司的收留，也許我早已經(jīng)離開(kāi)這座繁華的城市了。因?yàn)闆](méi)有工作，即使城市再繁華，也沒(méi)有我的一點(diǎn)立足之地，再一次感謝公司錄取了我。再加入到公司以后，我也一直是勤勤懇懇，努力的工作，相信這一點(diǎn)該死的所有員工和同時(shí)都知道，也包括領(lǐng)導(dǎo)，我已經(jīng)受到領(lǐng)導(dǎo)的多次當(dāng)著眾人面的表?yè)P(yáng)了，我也十分感激公司領(lǐng)導(dǎo)的伯樂(lè)之眼。可是我的生活還是不是很快樂(lè)。

感謝您在百忙之中抽出極其寶貴的時(shí)間來(lái)看我的辭職信。但是天要下雨、娘要嫁人;生死有命、富貴在天。本來(lái)我想在公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來(lái)，去遙望碧藍(lán)的天空。這時(shí)，我是多么羨慕那些自由飛翔的小鳥(niǎo)，還有那些坐的起飛機(jī)的人啊。每個(gè)月的開(kāi)頭，我會(huì)滿(mǎn)心歡喜地拿著微薄的工資去還上個(gè)月的欠債;每個(gè)月的月中，我為了省錢(qián)，會(huì)努力勒緊褲腰帶，饑一頓飽一頓;每個(gè)月末，我的生活就到了一種恐怖狀態(tài)，變成了借錢(qián)和躲債!

在公司的幾個(gè)月里我一直是十分努力，前面已經(jīng)說(shuō)了，公司許諾的加薪一直是給我開(kāi)的空頭支票，每個(gè)月我靠著微波的收入來(lái)維持我的生活，真的是十分的艱苦。如果能稍微好點(diǎn)的'話(huà)，我肯定不會(huì)提出辭職的，因?yàn)槲沂悄敲吹母兄x公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的知遇之恩，我是那么的熱愛(ài)公司。人比人得死，樹(shù)比樹(shù)可活，這是句俗話(huà)，但卻是亙古不變的道理，看著身邊一個(gè)個(gè)的朋友都小有成就了，這心里跟火燒似的。看著朋友每個(gè)月拿著過(guò)千的工資，各種各樣的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等，我這心里就琢磨著，這人和人的差距怎么就這么大呢? 人生幾十年，彈指一揮間。是的，公司有培訓(xùn)計(jì)劃、有培養(yǎng)機(jī)制，公司盡量把每一位員工培養(yǎng)成有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的四有新人。工資會(huì)漲的，“面包”也會(huì)有的，可俺就是不明白，俺咋就沒(méi)吃過(guò)“面包”呢?也許是本人能力有限，不能吃上這份“面包”吧!或許是我想的太多了。天下沒(méi)有不散的宴席，從開(kāi)頭到現(xiàn)在，看來(lái)我和公司的緣分已盡了

佛說(shuō)：一枯一榮，皆有定數(shù);圣經(jīng)上說(shuō)：欠著我的，我會(huì)記下;梁朝偉說(shuō)：出來(lái)混，總歸是要還的;主席說(shuō)：哪里有壓迫，哪里就有反抗;小平同志說(shuō)：貧窮不是社會(huì)主義;電視上也說(shuō)了：要爽由自己!輕輕地我走了，正如我輕輕地來(lái)。我輕輕的走了，不帶走一片云彩。是的，我提出了辭職，如果真的再在公司待下去，我真的怕會(huì)餓死在街頭上，平心而論的說(shuō)，沒(méi)有一個(gè)人會(huì)再我的工資水平上活得好，也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)為我考慮一下。我不是覺(jué)的公司不好，領(lǐng)導(dǎo)不好，只是公司為我提供的工資真的不高，我之前已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)談過(guò)好幾次我的薪水問(wèn)題，可是一直是敷衍我，至今沒(méi)有答復(fù)。希望我的辭職不會(huì)給公司帶來(lái)任何的傷害，我是迫不得已的，不論以后發(fā)生什么，我都會(huì)記得我第一次工作的公司的。

謝謝!

此致

敬禮!

xxx

xxxx年xx月xx日

欠工資辭職報(bào)告(篇6)

近日，一篇名為《拖延工資辭職報(bào)告》的文章在網(wǎng)絡(luò)上廣泛流傳，引發(fā)了廣大讀者的熱議。這位員工在辭職報(bào)告中詳細(xì)描述了自己曾經(jīng)遭遇的種種工資拖延問(wèn)題，以及最終忍無(wú)可忍決定辭職的原因。下面，讓來(lái)詳細(xì)地探討一下這篇引人注目的辭職報(bào)告。

這位員工在辭職報(bào)告中提到了工資拖延問(wèn)題。他揭示了公司拖延工資的手段和原因。據(jù)他所寫(xiě)，這家公司經(jīng)常將工資發(fā)放日期往后推遲，甚至有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)工資延遲數(shù)月之久的情況。對(duì)于這種行為，他尖銳地批評(píng)了公司的不負(fù)責(zé)任和對(duì)員工利益的漠視。這些細(xì)節(jié)讓讀者深入了解了公司工資拖延的具體情況，令人懷疑這是否成為員工辭職的主要原因。

辭職報(bào)告從員工個(gè)人的角度描述了這位員工對(duì)工資拖延問(wèn)題的反應(yīng)。他提到，一開(kāi)始他對(duì)公司的態(tài)度是理解的，相信公司只是暫時(shí)的困境，會(huì)盡快解決工資問(wèn)題。時(shí)間一天天過(guò)去，他的盼望逐漸變成了失望和焦慮。事實(shí)上，多次工資的拖延讓他陷入了財(cái)務(wù)困境，生活和人際關(guān)系出現(xiàn)了一系列的問(wèn)題。這位員工在辭職報(bào)告中對(duì)自己的心理變化和經(jīng)歷進(jìn)行了真實(shí)而生動(dòng)的描繪，讀者們對(duì)他的遭遇產(chǎn)生了同情和共鳴。

這篇辭職報(bào)告中的員工對(duì)公司和上級(jí)的不滿(mǎn)也表現(xiàn)得非常明顯。他批評(píng)了公司高層的管理混亂，致使財(cái)務(wù)狀況一直陷入困境，以及上級(jí)對(duì)員工的忽視和漠視。他提到了多次向上級(jí)反映工資問(wèn)題，但都未得到有效的解決。這位員工在辭職報(bào)告中展現(xiàn)了個(gè)人對(duì)公司和領(lǐng)導(dǎo)的無(wú)盡的失望和對(duì)待員工不公的譴責(zé)。這些具體而生動(dòng)的描述讓讀者們深切感受到了這位員工的憤慨和絕望。

小編認(rèn)為，《拖延工資辭職報(bào)告》這篇文章以其詳細(xì)具體而又生動(dòng)的描繪，吸引了廣大讀者的關(guān)注。它揭示了員工對(duì)于工資拖延的苦楚和沮喪，以及他們對(duì)不負(fù)責(zé)任的公司和上級(jí)的憤慨和不滿(mǎn)。這篇辭職報(bào)告引起了社會(huì)對(duì)工資拖延問(wèn)題的關(guān)注，也引發(fā)了對(duì)公司對(duì)待員工的批評(píng)。希望這樣的文章可以促使公司對(duì)于員工權(quán)益的重視，同時(shí)也提醒更多的員工自我保護(hù)和維權(quán)的重要性。

欠工資辭職報(bào)告(篇7)

尊敬的xxx公司領(lǐng)導(dǎo)：

我愿意以此信表達(dá)我對(duì)公司多年來(lái)的支持和感激，同時(shí)也表示我將辭去我的工作。這一決定并不是我輕易做出的，而是經(jīng)過(guò)深思熟慮后做出的。在此，我將向您詳細(xì)闡述我辭職的原因，并表達(dá)對(duì)公司未來(lái)的美好祝愿。

我想提到的是工資問(wèn)題。作為一名員工，薪酬待遇是我選擇留在公司的重要考慮因素之一。我不得不承認(rèn)，在過(guò)去的幾年里，我的工資增長(zhǎng)與我的職責(zé)和工作成果不成比例。我的職位和工作貢獻(xiàn)表明我應(yīng)該得到更高的報(bào)酬，公司給予我的薪資調(diào)整不及時(shí)，不足以激勵(lì)我繼續(xù)為公司做出更大的貢獻(xiàn)。因此，我不得不考慮尋找其他機(jī)會(huì)來(lái)實(shí)現(xiàn)我的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

我希望提到的是職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。作為一家知名的企業(yè)，xxx公司一直以提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)著稱(chēng)。在過(guò)去的幾年里，我感覺(jué)到我的職業(yè)成長(zhǎng)受到了限制。我沒(méi)有得到足夠的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，這導(dǎo)致我的技能和知識(shí)沒(méi)有得到充分發(fā)揮。而正是這些成長(zhǎng)機(jī)會(huì)能夠激勵(lì)我不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。由于公司內(nèi)部的種種原因，這種機(jī)會(huì)對(duì)我來(lái)說(shuō)變得稀缺，這增加了我尋找新的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)的動(dòng)力。

我想提到的是工作環(huán)境和公司文化。在我工作的這段時(shí)間里，我對(duì)公司的管理方式和文化有了更深入的了解。我發(fā)現(xiàn)在一些方面，公司的工作環(huán)境和文化并不適合我個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)層的決策過(guò)于集中，沒(méi)有給員工足夠的發(fā)言權(quán)；團(tuán)隊(duì)之間的合作不夠緊密和融洽。這些因素都影響了我的工作體驗(yàn)，并使我不再愿意為公司付出額外的努力。

盡管我決定辭去工作，但我對(duì)xxx公司的未來(lái)仍抱有美好的祝愿。我希望公司能夠重視員工的薪酬福利，以激勵(lì)他們?yōu)楣編?lái)更加優(yōu)異的業(yè)績(jī)。同時(shí)，我也建議公司加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以幫助他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。我希望公司能夠營(yíng)造一個(gè)積極、開(kāi)放和團(tuán)結(jié)的工作環(huán)境，讓每個(gè)員工都能夠充分發(fā)揮自己的能力和創(chuàng)造力。

我再次感謝公司為我提供的機(jī)會(huì)和支持。我將盡我所能，以確保平穩(wěn)過(guò)渡，并在辭職后的工作中保持最高的職業(yè)道德。我希望能夠保持聯(lián)系，并期待與公司下一次的合作機(jī)會(huì)。

再次感謝您對(duì)我的理解和支持。

您真誠(chéng)的，

[您的姓名]

欠工資辭職報(bào)告(篇8)

尊敬的：

您好！

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

我因經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響以及家庭原因，無(wú)法在繼續(xù)工作下去，只能提前回國(guó)，希望公司能諒解我們的處境。經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在公司的一切職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。

來(lái)到公司大約二年了，公司里的每個(gè)人對(duì)我都很好。我衷心感謝各位以及各位同事對(duì)我的照顧與錯(cuò)愛(ài)，在這近二年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過(guò)的知識(shí)，開(kāi)闊了視野，鍛煉了能力。工作上，我學(xué)到了許多寶貴實(shí)踐技能。生活上，得到各級(jí)與同事們的關(guān)照與幫助。上，得到與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近二年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中一筆寶貴的財(cái)富。感謝所有給予過(guò)我?guī)椭耐聜儭?/p>

離開(kāi)這個(gè)公司，我滿(mǎn)含著愧疚、遺憾。我愧對(duì)公司上下對(duì)我的期望，愧對(duì)各位對(duì)我的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。遺憾我不能經(jīng)歷公司的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽(tīng)各位的教誨，也遺憾我什么都沒(méi)能留下來(lái)。結(jié)束我來(lái)第一份工作。

最后，衷心祝愿公司健康成長(zhǎng)，事業(yè)蒸蒸日上！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

欠工資辭職報(bào)告(篇9)

尊敬的李總：

您好！我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

自20xx年3月來(lái)本公司正式上班，恍然間已是一年有余。我從一個(gè)剛走出校門(mén)的學(xué)生，帶著天真和對(duì)未來(lái)的無(wú)盡想像來(lái)到公司開(kāi)始人生的另一個(gè)起點(diǎn)。正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。在這里我要非常感謝公司這么長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)和照顧，在我犯錯(cuò)后意志消沉?xí)r能給我鼓勵(lì)與鞭策，在我失敗時(shí)給我加油打氣，使我慢慢的學(xué)會(huì)做事，學(xué)會(huì)如何去處理同事之間的關(guān)系，（本文由（）大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)提供）慢慢能夠適應(yīng)這個(gè)社會(huì)。

由于自己本身的性格與能力方面的欠缺使得自己已經(jīng)無(wú)法跟上公司快速發(fā)展的'腳步,對(duì)此我感到非常的遺憾,此其一原因.

其二，古語(yǔ)云： 父母在 ， 不遠(yuǎn)游 ， 或期近之。加之我身體有疾， 回家是我最好的選擇。

因此為了不成為公司飛速發(fā)展的絆腳石，經(jīng)過(guò)深思熟慮，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)！

祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬(wàn)里!