導購員勞動合同格式

導購員勞動合同格式(范文7篇)。

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導購員勞動合同格式(篇1)

名稱黑龍江省完達山乳業(yè)股份有限公司 住所黑龍江省哈爾濱市南崗區(qū)長江路386號 法定代表人或委托代理人

聯(lián)系電話

(以下空白處粘貼乙方居民身份證復印件)

合 同

乙方(勞動者) 姓名 性別

住址 居民身份證號碼 戶籍地址 聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 勞動合同期限

(一)合同期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)試用期：從 年____月____日起至_____年____月____日止。 第二條 工作內容和工作地點

(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 崗位工作。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方可以對乙進行培訓或調整乙方工作崗位。

(二)乙方同意在甲方安排的工作地點 省區(qū) 工作，根據(jù)工作需要，甲方可以調整乙方工作地點。

(三)乙方應按時完成甲方規(guī)定的工作，達到甲方規(guī)定的工作標準。 (四)乙方工作詳責詳見職位說明書。 第三條 工作時間和休息休假

(一)工作時間：實行不定時工作制。即乙方的工作時間，應根據(jù)甲方分配給乙方的合理勞動定額或任務的要求靈活安排。

(二)休息休假：執(zhí)行國家有關規(guī)定。 第四條 勞動報酬

(一)甲方支付給乙方的工資應遵循按勞分配原則，且不低于乙方所在地區(qū)最低工資標準。

(二)乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按月足額支付給乙方工資，每月向乙方支付工資 元或按 執(zhí)行。

(三)乙方在試用期期間的工資為 元。

(四)甲方采用工資保密制度，乙方在合同期間不得向第三方透露。 第五條 社會保險及福利待遇

(一)甲乙雙方應按國家、省及黑龍江省農墾總局(以下簡稱農墾總局)的規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。具體辦法按《社會保險協(xié)議》執(zhí)行。

(二)在合同期內，乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇，按照國家勞動部關于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》、省及農墾總局有關規(guī)定執(zhí)行。

第六條 勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害保護及勞動紀律

(一)甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及標準，保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

(二)乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全、衛(wèi)生工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德，勤勉盡責，誠實有信。

(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

第七條 權利和義務

(一)甲方有權根據(jù)國家有關規(guī)定制定公司各項管理制度和《員工手冊》。

(二)乙方接受甲方的日常工作管理，以認真負責的專業(yè)態(tài)度按時保質保量完成甲方規(guī)定的任務。

(三)乙方應該嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，不得在任何情況下泄露甲方的機密事項，更不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取經(jīng)濟利益，如有違反視情節(jié)給予法律追究。

第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，可以變更本合同相關的內容。

(二)本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方若解除勞動合同應提前30天書面通知甲方。

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可以終止或解除勞動合同的情形。

第九條 違反勞動合同的責任

(一)本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行。

(二)因不可抗力造成合同不能履行，違約方可不承擔法律責任。 (三)甲、乙方有下列情況之一的，應當由向另一方承擔賠償責任： 1、甲方違反規(guī)定解除本合同的; 2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的;

3、乙方提前解除勞動合同給甲方造經(jīng)濟損失的;

4、乙方在簽訂本合同時或在本合同期內與其他用人單位或個人存在勞動關系的; 5、乙方在工作中存在過錯，給甲方造成損失的;

6、因過錯、超越職權、營私舞弊或泄露甲方保密信息給甲方造成損失的;

7、違反本合同約定及甲方依法制定的'規(guī)章制度給甲方造成經(jīng)濟損失的，包括但不限于甲方招收錄用乙方而直接支付的費用以及教育、培訓費;

8、違反法律、法規(guī)、政策規(guī)定或雙方約定的其他情形。 第十條 雙方約定的其他內容

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度和重大事項決定可在甲方完達山OA協(xié)同管理系統(tǒng)以公告或通知等方式向乙方公示。

(二) 乙方應保證合同記載的乙方住址的準確，如有變更需書面通知甲方。甲方可按本合同記載的或乙方另行書面通知的乙方的住址送達有關手續(xù)。如乙方拒絕簽字或找不到乙方的，送達方有2人以上簽字的，視為已送達。以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。

(三)甲方依法解除勞動合同或勞動合同終止后，乙方應按甲方的要求與甲方辦理交接手續(xù)。乙方應到甲方配合甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明。乙方未履行前述配合義務，由此產生的責任及費用由乙方承擔。 (四)其他內容無

第十一條 勞動爭議處理

因本勞動合同發(fā)生勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成或不申請調解，當事人可向黑龍江省農墾總局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對黑龍江省農墾總局勞動爭議仲裁委員作出的仲裁裁決或不予受理通知不服的，可向黑龍江省綏化農墾法院(青年人民法庭)提起訴訟。

第十二條 其他

(一)本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定抵觸的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 (二)本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，合同自簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字并按手印)：

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)：

簽訂日期 ： 年 月 日

導購員勞動合同格式(篇2)

導購員勞動合同格式

一、合同雙方

雇主（甲方）：__（公司名稱）__

營業(yè)執(zhí)照號碼：__（營業(yè)執(zhí)照號碼）__

地址：__（公司地址）__

法定代表人：__（公司法定代表人）__

聯(lián)系電話：__（公司聯(lián)系電話）__

聘用員工（乙方）：__（員工姓名）__

身份證號碼：__（身份證號碼）__

聯(lián)系電話：__（員工聯(lián)系電話）__

二、合同期限

勞動合同自__年__月__日起，到__年__月__日止，共__（__）__年。

三、工作內容

導購員應按照公司要求，負責店內商品銷售和客戶服務工作。具體要求如下：

1. 熟悉商品的知識和特點，向客戶解釋并引導客戶選購。

2. 負責保管銷售當日未售出的商品。

3. 負責商品陳列、整理、清潔及廢棄品的處理。

4. 客戶服務：包括客戶咨詢、客戶投訴、客戶關懷和售后服務。

5. 完成上級交辦的其他任務。

四、勞動報酬

1. 工資

公司每月按時發(fā)放員工工資，員工工資由基本工資和提成組成?；竟べY為__元，提成按照銷售額的百分之__計算。

2. 績效考核

公司將根據(jù)導購員的表現(xiàn)進行考核，考核結果將與員工晉升和職級調整相關。考核標準如下：

評分項 考核標準 分值

銷售額 銷售額達到目標 100分

客戶服務 客戶評價達到目標 80分

業(yè)務能力 完成重要項目任務 90分

團隊合作 協(xié)助其他團隊成員完成任務 70分

以上每項最高得分為100分，總分為400分。

3. 其他福利

公司為員工提供社會保險和住房公積金，并根據(jù)公司政策享受相應補貼。

五、工作時間和休假

1. 工作時間

公司規(guī)定的工作時間為每周5天，每天工作8小時。具體上班時間由公司通知。

2. 休假

公司將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為員工安排帶薪年休假和其他休假。具體休假時間將根據(jù)公司政策和實際情況規(guī)定。

六、勞動保護和安全

公司將為員工提供必要的安全保障和勞動保護措施，員工有權利拒絕工作場所不安全的環(huán)境和操作方法。

七、違約責任

1. 如果員工不遵守勞動合同，違反公司制度和規(guī)定，公司有權依據(jù)有關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，停止員工的工作和工資，并要求員工承擔相應的損失賠償責任。

2. 如果公司不履行勞動合同，違反法律法規(guī)和實際情況的規(guī)定，員工有權向相關機構投訴或要求相關的賠償。

八、變更和解釋

1. 勞動合同雙方均可書面協(xié)議變更勞動合同。

2. 勞動合同的解釋權歸公司所有。

九、爭議解決

如在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決，如無法協(xié)商一致，可向相關仲裁、調解機構進行調解或者向法院提出請求。

十、其他

勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。本合同期滿，雙方有協(xié)商延長勞動合同的權利。

甲方（公司名稱）：

簽字：_________ 日期：____年____月____日

乙方（員工姓名）：

簽字：_________ 日期：____年____月____日

注：此為示范文本，企業(yè)應依據(jù)實際情況進行適當修改和補充，確保勞動合同符合法律法規(guī)和勞動實踐。

導購員勞動合同格式(篇3)

導購員勞動合同范文

一、甲方（單位）：XXXX股份有限公司

二、乙方（個人）：

身份證號：

聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話：

三、甲乙雙方在平等自愿、公開公正的原則下，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂以下勞動合同：

第一條　聘用崗位：導購員

第二條　聘用期限：從XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第三條　工作任務：乙方應當按照公司要求完成相應的導購工作，對于公司所銷售的產品進行介紹、推薦及銷售等。

第四條　工作時間：乙方依據(jù)公司營業(yè)時間表，必須按照公司規(guī)定的上下班時間到達門店工作，并提前安排好自身值班購物日歷，并且應該服從公司領導的調動。加班及夜班工作時間由公司根據(jù)營業(yè)需求安排，乙方應照常完成工作任務。

第五條　工作薪水：乙方享受由公司提供的工作薪資，上繳社保、公積金等社會保險由公司代乙方繳納。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)與工作日志等綜合因素進行考評，考評結果直接影響工資漲幅。

第六條　休假制度：乙方享受國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的帶薪年假，如需調休須提前向公司領導申請。

第七條　工作紀律：乙方必須嚴格遵守公司的工作紀律、規(guī)章制度和流程規(guī)定，認真履行法定職責，尊重領導和同事、客戶，努力提高工作效率，保障工作質量和客戶滿意度。

第八條　保密義務：乙方必須嚴格維護單位的商業(yè)秘密，不得泄露任何單位的機密資料和商業(yè)秘密，對公司有 影響的事項，應事先征得公司領導的書面批準后再執(zhí)行。

第九條　其他事項：對于在工作過程中不可避免出現(xiàn)的事故和突發(fā)狀況，乙方應該及時向公司領導報告，協(xié)助公司采取必要的措施。

第十條　解決爭議：甲乙雙方如發(fā)生爭議，首先應當協(xié)商解決；協(xié)商不成，應當向勞動爭議仲裁委員會申請調解。如調解不成，甲乙雙方有權向法院進行訴訟。

第十一條　本合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日終止。

甲方（單位）：XXXX股份有限公司

簽署人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

乙方（個人）：

簽署人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

導購員勞動合同格式(篇4)

導購員勞動合同

一、合同雙方

甲方：雇主（具體公司名稱或個人）

乙方：導購員（具體員工姓名）

二、合同目的

本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)，雇主及導購員自愿協(xié)商一致，并根據(jù)雇主對導購員職務要求而簽訂的勞動合同。雙方遵循誠信、公平、公正、對等的原則，履行各自權利和義務，共同維護國家和社會的利益。

三、工作職責及工作時間

1. 導購員的工作職責

（1）對顧客進行貨品介紹和說明，幫助顧客選購商品，并對商品的品質、尺寸、用途、使用方法等方面進行詳細解答。

（2）對商品進行陳列及保持賣場的整潔清爽。

（3）協(xié)助公司做好商品庫存、銷售數(shù)據(jù)的管理，維護公司形象及客戶關系。

（4）完成所分配任務，服從公司管理和分配。

2. 工作時間：

（1）導購員每日工作時間不得超過9小時。

（2）導購員每周工作時間不得超過44小時。

（3）導購員的工作時間按照公司排班表進行安排，由公司負責制定和發(fā)布。

（4）導購員享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日以及公司規(guī)定的帶薪假期。

四、薪資及福利待遇

1. 薪資

（1）導購員工資按月發(fā)放，稅前工資為（具體數(shù)字）元。

（2）工資結算時間以公司規(guī)定制度為準。

2. 福利待遇

（1）參加社保、住房公積金等國家規(guī)定的福利制度，按照國家規(guī)定實行。

（2）享受公司內部福利待遇，如商業(yè)保險、生日禮物等。

五、勞動合同期限及解除

1. 合同期限

本合同自（具體日期）起至（具體日期）止。

2. 合同解除

（1）雙方自愿協(xié)商解除本合同。

（2）因勞動者提出解除勞動合同，應在一個月前書面通知本單位，經(jīng)本單位同意，縮短解除通知期。

（3）因用人單位原因，一個月前通知勞動者，勞動者有權解除本合同，也可以同意協(xié)商延長解除通知期。

（4）嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重違反職業(yè)道德或公司未保障員工的權益，公司有權解除合同，并補償勞動者相應的經(jīng)濟損失。

六、保密義務和知識產權

1. 保密義務

（1）導購員承諾在任職期間嚴格遵守保密協(xié)議，對公司的商業(yè)秘密和客戶隱私等信息予以保護。

（2）導購員不得擅自將公司機密、文件、資料外傳或泄露給未經(jīng)許可的人員、組織或機構。

2. 知識產權

（1）導購員在公司工作期間，參與公司所開展的項目或者創(chuàng)作的作品，如有知識產權，歸公司所有。

（2）導購員不得私自繼續(xù)使用或者對外宣傳涉及公司知識產權的任何內容，如有違反，公司有權追究其法律責任。

七、合同效力及爭議解決

1. 合同效力

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。

2. 爭議解決yjS21.CoM

因執(zhí)行本合同所發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，約定由勞動仲裁機構或者人民法院按照相關法律法規(guī)進行解決。

甲 方（蓋章）：___________（公司名稱）

公 章：___________

乙 方（蓋章）：___________（個人名稱）

公 章：___________

簽字日期：___________年___________月___________日

導購員勞動合同格式(篇5)

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，本著自愿、平等的原則，達成合同條款如下：

一、合同期限：

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿終止執(zhí)行，因本店工作需要，在雙方同意的條件下，可續(xù)訂合同。

二、工作崗位：

經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內從事導購員。

三、工作時間：

10:00-20:00

四、勞動報酬：

根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度，確定乙方的勞動報酬構成為：整天基本工資1600元，三個月后1800元。另加個人銷售提成2%+工休4天，除工休無特殊情況外，請假不得超過三天，請假四天按雙倍工資扣除。每月28號發(fā)上個月工資，整天班第一個月扣押金三百，半天班扣押金二百元，合同期滿補發(fā)押金，期滿雙方繼續(xù)簽約基本工資另加一百。

五、勞動紀律：

1、員工須遵守國家法律規(guī)定。

2、員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。

3、員工如違反本店的規(guī)章制度本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

4、員工如毀損或遺失財物的，或盤點少貨的，依市場價格予以補償甲方。

六、規(guī)章制度：

《導購員守冊》和員工守則作為合同附件與本合同同時生效。

七、合同解除：

符合下列情形之一的，本店可以解除本合同。

A 上班未滿半個月無工資待遇;

B 員工嚴重違反勞動紀律和店內的規(guī)章制度的，或有嚴重損害本店利益的行為，或嚴重失職，(不給予押金，并追究法律責任。)

C 本店因生產經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或店宣布解散。(給予押金)

D 如有其它原因需離店辭職，須店里招到人員，否則工資免談。

八、法律效力：

本合同工式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

簽約雙方已讀懂并接受以上條款的約定，現(xiàn)自愿簽字。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

導購員勞動合同格式(篇6)

導購員勞動合同

第一條 合同的簽訂

甲方：（雇主名稱）

地址：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：（員工姓名）

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

住址：

就職崗位：導購員

甲乙雙方本著公平、合法、自愿的原則，經(jīng)平等協(xié)商，達成以下協(xié)議，并簽訂本勞動合同。合同時期為從________年____月____日開始到________年____月____日結束。

第二條 工作內容

1.乙方從事北京某商場的導購員工作。

2.乙方應遵守公司規(guī)章制度，認真完成店面工作任務，積極協(xié)調同事，加強服務意識，保護店面利益，提高業(yè)務水平。

3.乙方主要工作內容包括：商品解說、售前咨詢、售后服務、商品展示、員工培訓與績效考核等。

4.其他詳細情況，另行協(xié)商。

第三條 工作時間、地點、薪資待遇

1.乙方每周工作時間不超過40小時。

2.乙方的工作時間根據(jù)商場管理規(guī)定進行調整，如需延長工作時間，甲方應給予乙方相應的加班費用或安排相應的休息時間。

3.乙方所在店面的地點為北京某商場，相關工作區(qū)域以甲方所在商場為準。

4.乙方的月工資按照行業(yè)標準確定。

第四條 休假制度

1.乙方除周日法定休息日外，享有年度帶薪休假。

2.乙方如需休假，應提前向甲方申請，獲得批準后方可休假。

3.乙方請假超過3天的，應出具病假證明或其他有關證明。

第五條 社會保險

1.甲方為乙方辦理社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等）。

2.如乙方因工作所致患病或受傷，甲方應承擔相應的責任，為乙方提供必要的醫(yī)療保險。

第六條 保密義務

1.乙方應嚴格遵守甲方的商業(yè)保密及信息保密制度，不泄密。

2.乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得向外界透露甲方的經(jīng)營、管理和其他有關的商業(yè)機密。

第七條 違約責任

1.若乙方違反本合同中規(guī)定的內容，應承擔相應的違約責任。

2.乙方違反國家法律、法規(guī)和公共道德、倫理而給甲方造成損失的，應承擔相應的責任。

3.因不可抗力等原因導致無法完成本合同的，甲乙雙方應協(xié)商解決。

第八條 合同的變更和解除

1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更，需要簽訂書面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方確認生效。

2.如乙方在工作過程中出現(xiàn)違紀或不當行為，嚴重影響公司形象和經(jīng)營管理的，甲方有權根據(jù)情況予以辭退或解除本合同。

3.解除或終止合同應征得雙方同意，并履行該合同所規(guī)定的其他義務。

第九條 爭議的解決

1.若因本合同的履行發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請仲裁或依法訴訟解決。

2.本合同所涉及的一切爭議，適用中華人民共和國的法律。本合同的簽訂、履行和解釋均適用中華人民共和國的法律。

第十條 其他約定

（其他應列明的事項需在此約定）

本合同一式雙份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，在合同有效期內不得擅自變更。本合同履行完畢后，雙方應認真進行工作交接，將工作交接清楚明確。

甲方（蓋章）：______年____月____日

乙方（簽字）：______年____月____日

導購員勞動合同格式(篇7)

甲方：

乙方：

因業(yè)務發(fā)展的需要，經(jīng)供銷商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

一、促銷員的錄用

(一)促銷員的條件：

1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。

2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經(jīng)驗，必須有高中以上的文化水平。

3、應聘人員必須有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。

(二)促銷員應聘的程序：

1、應聘人員持有個人簡歷有業(yè)務員安排面試，面試合格后，交納身份證復印峻，有業(yè)務員安排試用崗位。

2、促銷員試用期為3天，有業(yè)務員考核合格后，簽定促銷員合同，轉為正式促銷員：如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。

3、促銷員錄用后甲方有義務對促銷員進行系統(tǒng)培訓，提高工作能力，滿足超市需要。

4、甲方有義務于規(guī)定時間內與超市簽定協(xié)議，以便于促銷員辦理進店手續(xù)，如未及時與超市簽定協(xié)議造成促銷員為辦理進店而上崗的后果有甲方承擔。

二、促銷員的職責

1、熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌、爭取最佳服務。

2、嚴格執(zhí)行商品商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業(yè)道德。

3、遵守超市、甲方、乙方的各項規(guī)章制度，提前30分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。

4、不得在超市內抽煙、偷盜、吃東西、若有違犯，依照超市有關規(guī)定給予處罰、罰金由促銷員個人承擔。

5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。

6、關心集體，愛護公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。

7、虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護甲方形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。

8、愛崗敬業(yè)，熟悉產品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。

9、促銷員若發(fā)現(xiàn)商品價簽錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經(jīng)濟出入，有促銷員自行承擔。

10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，并嚴格按照甲方規(guī)定的時間做好每周的進、出、存報表并且上報給甲方，報表得數(shù)據(jù)要知識有效，不得弄虛作假。

三、促銷員必須嚴格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并及時交給業(yè)務員，否則按每次10元給予處罰。促銷員的考核

(一)上班的規(guī)定

1、促銷員應按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將考勤卡及業(yè)務員查崗記錄算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自簽卡，否則每次罰款5元。

2、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔。

3、促銷員不得無故曠工、脫崗、無故曠工、脫崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動離職處理。

(二)休假、請假的規(guī)定

1、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當周不休假視為放棄，不得累計到下周，促銷員休假時，需提前兩天向主管業(yè)務申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。

2、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因，請假時間，經(jīng)業(yè)務員批準之后，由業(yè)務員具體安排，無特殊原因、星期六、日及法定節(jié)假日不得請假?；ハ囗敯嗟臅r間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假，否則、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業(yè)務員一次。

四、促銷員的薪酬、福利和待遇

1、促銷員工資于每月20日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷員提供的工商銀行帳號內。

2、促銷員的工資底薪為人民幣1000元/月(含工作表現(xiàn)考核工資部分200元)，此部分由甲方承擔。

3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外(每周一天)的休假或休假不享受工資。

4、促銷員的社會保險由自己辦理。

5、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不不予補貼。

五、促銷員的解聘和辭工

1、因違反甲方規(guī)章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方經(jīng)濟損失的，應賠償甲方損失：構成違法行為的，將移交公安機關處理。

2、因違反超市規(guī)定制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，因嚴重違反超市制度，造成損失的，構成違法行為的，將視超市的要求，配合移交工安機關處理。

3、促銷員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前30天向業(yè)務員提出書面申請，甲方安排人員盤點交接清楚后，方可離職。

4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應當把促銷服、相關資料等交接清楚，若有遺失，應照價賠償。

六、

甲方：(蓋章)乙方：(簽章)

年月日年月日本合同雙方簽字有效。

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導購員勞動合同合集十五篇

究竟該怎么寫合同？合同可以在很多地方保障我們權益。簽訂合同后則是有法可依，有據(jù)可尋，這是我為你推薦的“導購員勞動合同”，我們提供這些信息希望能對您有所幫助和指導！

導購員勞動合同 篇1

導購員聘用勞動合同是指雇主與導購員之間訂立的一份合同，明確雙方在就業(yè)關系中的權利和義務。導購員作為零售業(yè)中不可或缺的一環(huán)，其職責是向顧客宣傳和推銷商品，促成銷售。為了保護雙方利益，確保勞動關系的穩(wěn)定性和順利進行，導購員聘用勞動合同成為每個雇主和導購員簽約時必備的文件。

導購員聘用勞動合同是一份具有法律約束力的合同文件，旨在確保雇主和導購員在工作過程中遵守法律法規(guī)，并明確工作條件和雙方權益。合同需要明確雙方的個人資料、工作崗位、工作地點和工作時間等基本信息。這些信息的準確記錄有利于雙方在合同履行期間解決任何爭議或糾紛。

除了基本信息外，導購員聘用勞動合同還應明確工作內容和職責。導購員常常需要在店鋪內為顧客提供產品和服務的咨詢和幫助。合同中應明確導購員在銷售過程中所需具備的專業(yè)知識和技能，以及必須遵守的行為準則。合同還應載明導購員的銷售目標和績效評估機制，以激勵導購員盡職盡責完成工作任務。

薪酬福利也是導購員聘用勞動合同中必不可少的一部分。合同應明確導購員的基本工資、提成方式和獎勵機制。正常情況下，導購員的提成是根據(jù)其銷售額的一定比例計算得出的。合同還應詳細說明導購員享有的福利待遇，如帶薪年假、社會保險和住房公積金等。這些待遇的明確規(guī)定有助于雙方在職場中共同維護良好的勞動關系。

另外，導購員聘用勞動合同中還應包含關于勞動保護和安全的條款。合同應明確店鋪提供的勞動保護設施和培訓機會，以確保導購員在工作中的安全和健康。合同還應規(guī)定雙方在解決勞動爭議時的程序和方式，如協(xié)商、調解和仲裁等。

導購員聘用勞動合同在合同期限和終止條件上也有所規(guī)定。聘用合同一般以固定期限或無固定期限方式訂立，雙方在合同履行期滿后可以選擇續(xù)簽或終止合同。合同的終止條件包括雙方協(xié)商一致、達到退休年齡、喪失勞動能力或嚴重違反法律法規(guī)和聘用合同的情況。

{網(wǎng)站}小編認為，導購員聘用勞動合同在雇主和導購員之間起到了明確責任、保障權益和維護勞動關系的作用。該合同不僅有助于提高勞動效率和工作質量，也為雙方提供了法律保護。合同的簽訂和履行將促使雇主和導購員之間建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，進而推動零售業(yè)的發(fā)展和壯大。

導購員勞動合同 篇2

甲 方： (以下稱“甲方”)

通訊地址：

法定代表人或委托代理人：

乙方：________________________________(以下稱“乙方”)

身份證號碼：______________________________________________

疽庭住址：_________________________________________________

戶籍地址：_________________________________________________(身份證上地址)

聯(lián)系方式：_____________(固定電話)_____________(移動電話)

眶急聯(lián)系人：______________聯(lián)系人關系：____________聯(lián)系電話：________________

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

第一章 合同的類型與期限

第一條、甲、乙雙方選擇合同類型為 (__固定期限勞動合同___)

A. 固定期限，自_ _年__ __月__ ___日起至_ __年__ ___月_ _ ___日止，共__ ___個月。合同期滿后，雙方協(xié)議后需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂立。

B.根據(jù)行業(yè)特征，乙方連續(xù)三個月完成不了基本業(yè)績任務的，甲方有權單方面解除勞動合同。

第二章 試用期

第二條、甲乙雙方約定試用期自__ ___年__ ___月__ ___日起至__ __年_ ___月___ __日止，共_ _ ___個月，試用期工資最低為：___ 。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

第三條、錄用條件為：

A. 對服裝導購工作有相當?shù)臒崆?，工作中有激情?/p>

B. 熟知服裝零售行業(yè)的銷售技巧及銷售語言。

C. 對服裝零售行業(yè)業(yè)績任務有一定的認識，不能夠主動承擔完不成任務的后果。

第三章 工作內容與工作地點

___ _工作，詳見“職責描述”;

第五條、乙方的工作地點為_____

第六條、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第七條、甲方因生產和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位、工作地點及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：

A.甲方因生產經(jīng)營服務需要，產業(yè)、產品結構調整及工藝規(guī)程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

B.甲方確因生產經(jīng)營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;

C.乙方因技能、工作能力、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量及銷售任務等指標，不能勝 第四條、乙方的崗位(工種)為 ，職務為 ，從事_____任工作的。

第四章 工作時間與休息時間

第八條、乙方所在崗位執(zhí)行綜合計算工時制、倒休班次制度。

第九條、甲方在法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產假及法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日安排職工休假。

第十條、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日正常上班的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定給予調休。

第十一條、乙方每月倒班休息應提前一天向店經(jīng)理提出申請，以便安排班。

第五章 規(guī)章制度與勞動紀律

第十二條、乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。 第十三條、甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十四條、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。

第十五條、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至解除勞動關系。

第六章 勞動報酬

第一條、 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式其他工資形式。

其他工資形式：______底薪+保險補助+效益工資(提成)+其他福利______效益工資部分隨公司效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調整。底薪：__ ___，保險補助：_ ___，全勤：__ ___，店長補助__ __ _(單店連續(xù)3個月完不成銷售任務，自動取消)。個人業(yè)績提成標準：任務內提成2個點，特賣提成1個點，超出任務的部分提成3個點。

第二條、 甲方于每月_______日至_______日支付乙方上月工資。

第三條、 甲方有權根據(jù)其生產經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第四條、 完成當月任務的50%以下發(fā)放600元生活補助金，沒有其他補助、額外提成或補貼;完成當月任務60%以上按完成任務的比例發(fā)放底薪，提成按實際業(yè)績核算 ;完成當月任務的80%以上，發(fā)放全額底工資;超額完成當月任務的發(fā)放全額工資并一次性發(fā)放100元獎金(完成人員由人事部在工資表中體現(xiàn)并同工資一并發(fā)放)。

第五條、 單店根據(jù)經(jīng)營管理情況、淡旺季情況可適當調整保底工資及補貼項目。

第六條、 個人銷售業(yè)績：單票銷售 件，獎勵 塊，單票銷售 件，獎勵 塊;單日個人銷售達 ，獎勵 ;單日達 ，獎勵 ;周累計銷售 ,獎勵 ;

第七條、 連續(xù)三個月銷售任務完不成，自動淘汰;

第八條、 每月任務完成的情況下，連續(xù)三個月銷售第一，上調基本工資50-100元

第九條、 專賣店員工每天早上9點20必須到店開門，并于9點30前通過門店電腦QQ向辦公行政QQ簽到，遲到5分鐘內，扣2個時效工資，5至10分鐘，扣4個時效工資;(遲到時間根據(jù)QQ簽到記錄時間為準)針對商場對遲到商鋪的20元/次的處罰金由遲到的導購員自行承擔。

第十條、 開門后店員于9：30分前打掃完門店衛(wèi)生，物品整齊有序， 試衣間整潔干凈，服裝陳列到位，9點30分正式開始營業(yè);衛(wèi)生、陳列經(jīng)檢查不到位的，每檢查到一次，扣4個時效工資;

第十一條、 8、專賣店店長需根據(jù)督導經(jīng)理的要求，每周制定一個培訓計劃，列出培訓重點，并合理安排時間落實下去，以備檢查;每周督導經(jīng)理要求的培訓重點內容如果沒有督導執(zhí)行的，店長每次扣2個時效工資;

第十二條、 9、專賣店店長應加強店員的團結合作，增強店面的凝聚力，不孤立不分化，不搞小團體，

以提高專賣店的銷售業(yè)績?yōu)樽罡咧髦?

第十三條、 專賣店店長應安排落實好專賣店門迎制度，爭取在人流量高峰期的入店率達到較高水平，顧

客較遠時門迎的聲音要宏亮，顧客較近時門迎的聲音要溫和，面帶微笑并伴有肢體形態(tài)的禮讓;門店督導會隨時監(jiān)督檢查，檢查到不到位的當即糾正，并處以經(jīng)濟處罰，每檢查到一次，扣4

個時效工資;

第十四條、 導購上班當天業(yè)績?yōu)榱愕?，?小時時效工資，累計三天當班業(yè)績?yōu)榱愕?，扣?天; 第十五條、 專賣店員工每天21：00簽退均通過門店電腦QQ號碼向辦公行政QQ號碼簽退，早退者5分

鐘內，扣2個時效工資，5至10分鐘，扣4個時效工資。

第十六條、 備注：時效工資=基本工資/月天數(shù)/日時間

第十七條、 店長崗位職責說明書

1)全面負責門店經(jīng)營與管理的各項日常事務;

2)完成并優(yōu)化經(jīng)營目標,包括: 銷售額,任務完成率,應收帳款,顧客投訴率, 顧客接待人數(shù),

有效接待率,人力管理方面等目標;

3)引導并促成門店人員達成各項經(jīng)營目標;

4)建議門店新產品的引進及滯銷品的合理處理;

5)掌握本門店的銷售動態(tài),分析本部門的銷售情況;

6)本門店產品的競爭對手情報收集與分析;

7)積極協(xié)助總部所訂的促銷活動,并針對本門店的情況及需要,提出本門店促銷方案

8)門店損耗管理的改善和執(zhí)行;

9)員工的考勤,儀容,服務,禮節(jié)的管理及 對門店人員的培養(yǎng),評估,考核;

10)本店從業(yè)人員的在職訓練;管理儲備人才的培養(yǎng)和發(fā)掘。

11)各項設備工具與場所安全,清潔等方面的監(jiān)督;

12)公司,本店,各項相關政策的宣達及執(zhí)行

銷售業(yè)績指標: 任務完成率,銷售利潤率,銷售單品利潤率,有效接待率,成交率,顧客投訴率,VIP 開卡數(shù)等銷售管理指標

門店管理指標: 員工工作狀態(tài)評估,門店管理成本控制,日常管理事務的規(guī)范,公司規(guī)章制度的執(zhí)行力, 員工企業(yè)凝聚力,門店形象和服務質量等事務管理指標

人事考核指標: 員工排班合理性,員工加班管理,人員工作飽滿度,員工分組搭配管理,考勤指標,員工 培養(yǎng)能力,員工流失率等人事管理指標

第三十三條 店長的工作職責

執(zhí)行店主的各項指令和規(guī)定的宣布與執(zhí)行完成店主下達的各項經(jīng)營指標門店職工的安排與管理監(jiān)督和審核門店的會計、收銀等作業(yè)掌握商店銷售動態(tài)，向店主建議新品的引進和滯銷商品的淘汰維護門店的清潔衛(wèi)生與安全教育、指導工作的開展顧客投訴與意見處理各種信息的書面匯

第三十四條 店長的細節(jié)工作

報營業(yè)前：

1. 開啟電器及照明設備。

2. 帶領店員打掃店面衛(wèi)生。

3. 召開晨會：

① 公司政策及當天營業(yè)活動的公布與傳達。

② 前日營業(yè)情況的分析，工作表現(xiàn)的檢討。

③ 培訓新員工，交流成功售賣技巧。

④ 激發(fā)工作熱情，鼓舞員工士氣。

4. 點貨品，專賣店要清點備用金。

5. 核對前日營業(yè)報表，傳送公司。

營業(yè)中：

1. 檢查營業(yè)員儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。

2. 專賣店的店長需督導收銀作業(yè)，掌握銷售情況。

3. 控制賣場的電器及音箱設備(專賣店)

4. 備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時使用。

5. 維護賣場、庫房、試衣間的環(huán)境整潔。

6. 即時更換櫥窗、模特展示，商品陳列。

7. 注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發(fā)生。

8. 及時主動協(xié)助顧客解決消費過程中的問題。

9. 收集市場信息，做好銷售分析。

10. 整理公司公文及通知，做好促銷活動的開展前準備和結束后的收尾工作。 營業(yè)后：

1. 核對帳物，填寫好當日營業(yè)報表。

2. 營業(yè)款核對并妥善保存。留好備用金。

3. 檢查電器設備是否關閉。杜絕火災隱患。

4. 專賣店檢查門窗是否關好。店內是否還有其他人員。

甲方： 乙方：

公章: 公章：

年 月 日 年 月 日

導購員勞動合同 篇3

導購員勞動合同

一、合同雙方

甲方：雇主（具體公司名稱或個人）

乙方：導購員（具體員工姓名）

二、合同目的

本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)，雇主及導購員自愿協(xié)商一致，并根據(jù)雇主對導購員職務要求而簽訂的勞動合同。雙方遵循誠信、公平、公正、對等的原則，履行各自權利和義務，共同維護國家和社會的利益。

三、工作職責及工作時間

1. 導購員的工作職責

（1）對顧客進行貨品介紹和說明，幫助顧客選購商品，并對商品的品質、尺寸、用途、使用方法等方面進行詳細解答。

（2）對商品進行陳列及保持賣場的整潔清爽。

（3）協(xié)助公司做好商品庫存、銷售數(shù)據(jù)的管理，維護公司形象及客戶關系。

（4）完成所分配任務，服從公司管理和分配。

2. 工作時間：

（1）導購員每日工作時間不得超過9小時。

（2）導購員每周工作時間不得超過44小時。

（3）導購員的工作時間按照公司排班表進行安排，由公司負責制定和發(fā)布。

（4）導購員享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日以及公司規(guī)定的帶薪假期。

四、薪資及福利待遇

1. 薪資

（1）導購員工資按月發(fā)放，稅前工資為（具體數(shù)字）元。

（2）工資結算時間以公司規(guī)定制度為準。

2. 福利待遇

（1）參加社保、住房公積金等國家規(guī)定的福利制度，按照國家規(guī)定實行。

（2）享受公司內部福利待遇，如商業(yè)保險、生日禮物等。

五、勞動合同期限及解除

1. 合同期限

本合同自（具體日期）起至（具體日期）止。

2. 合同解除

（1）雙方自愿協(xié)商解除本合同。

（2）因勞動者提出解除勞動合同，應在一個月前書面通知本單位，經(jīng)本單位同意，縮短解除通知期。

（3）因用人單位原因，一個月前通知勞動者，勞動者有權解除本合同，也可以同意協(xié)商延長解除通知期。

（4）嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重違反職業(yè)道德或公司未保障員工的權益，公司有權解除合同，并補償勞動者相應的經(jīng)濟損失。

六、保密義務和知識產權

1. 保密義務

（1）導購員承諾在任職期間嚴格遵守保密協(xié)議，對公司的商業(yè)秘密和客戶隱私等信息予以保護。

（2）導購員不得擅自將公司機密、文件、資料外傳或泄露給未經(jīng)許可的人員、組織或機構。

2. 知識產權

（1）導購員在公司工作期間，參與公司所開展的項目或者創(chuàng)作的作品，如有知識產權，歸公司所有。

（2）導購員不得私自繼續(xù)使用或者對外宣傳涉及公司知識產權的任何內容，如有違反，公司有權追究其法律責任。

七、合同效力及爭議解決

1. 合同效力

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。

2. 爭議解決

因執(zhí)行本合同所發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，約定由勞動仲裁機構或者人民法院按照相關法律法規(guī)進行解決。

甲 方（蓋章）：___________（公司名稱）

公 章：___________

乙 方（蓋章）：___________（個人名稱）

公 章：___________

簽字日期：___________年___________月___________日

導購員勞動合同 篇4

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條

甲方：_________________________

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_________________________

公司地址：_________________________

第二條

乙方：__________性別_________

戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))

居民身份證號碼_________________________

在甲方工作起始時間________年____月____日

家庭住址__________________________________________________

居住地址__________________________________________________

戶口所在地________(市)________區(qū)(縣)________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條本合同為________類型確定本合同期限。(請選擇：有固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限)

1.固定期限：有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

2.無固定期限：有效期自________年____月____日起，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

3.以完成一定工作任務為期限的，________年____月____日起至該任務完成之日止。

任務的起始標準為：______________________________________

任務的完成標準為：______________________________________

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任營業(yè)員(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現(xiàn)時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬、工作地點、乙方應服從甲方的安排：

1.乙方不勝任本職工作;

2.客觀情況發(fā)生變化只是乙方工作崗位或職務不存在;

3.甲方根據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。

第六條乙方工作內容。

1.嚴格遵守商店和部門的各項規(guī)章制度，及時完成公司制定的銷售任務,確保營業(yè)工作有序開展;

2.著裝得體，儀容儀表整潔，保持標準的站姿、坐姿和步態(tài)。

3.做好庫房管理，定期盤點，保證所銷售產品干凈，擺放有序。

4.主動上前迎接顧客，幫助顧客提供的選擇方案，為顧客提供優(yōu)質服務;

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行綜合工時制度。

執(zhí)行綜合工時制度方式工作，乙方每天工作時間為早9：00到晚18:00，工作一天休息一天。

乙方享有每年天的帶薪年假，應安排在__________進行調休。

第八條因甲方工作性質決定店鋪長年不休，因此乙方因個人原因需要節(jié)假日調班，乙方以實際調班天數(shù)作為工資核算標準，可進行調休，不在追加假日工資補貼，節(jié)日期間工作的按國家標準計算工資。

五、勞動報酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放或工資卡轉賬發(fā)放。

乙方試用期的工資為：乙方試用期基本工資________元人民幣。

乙方轉正的工資為：月基本工資為￥________人民幣+補助￥________人民幣+保險+銷售提成+年終獎：由商店制定每月的銷售指標，每月完成指標，按商店不同商品的銷售規(guī)定提成。甲方不提供食宿。

乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現(xiàn)時對乙方的工資進行調整：

1.根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調整乙方工作崗位或者職務的;

2.根據(jù)甲方規(guī)章制度調整乙方工作崗位或職務的;

3.甲方整體薪資結構調整;

4.乙方不勝任工作或者未完成工作任務;

5.乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失;

6.按照甲方和國家的相關規(guī)定，應調整乙方工資的其它情形出現(xiàn);

甲乙雙方對工資的其他約定具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。節(jié)日工資按國家規(guī)定的計發(fā)基數(shù)標準計算。銷售提成每月審核后發(fā)放，違反商店制度或不能完成業(yè)績指標的不予發(fā)放。具體實施辦法按甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十一條乙方患病或非因工負傷的需要休息的：

1.甲方按乙方基本工資的60%支付乙方病舉工資。

2.甲方按乙方病舉天數(shù)扣除崗位工資和補貼。

3.乙方因病連續(xù)休病舉滿一整月，甲方將扣除其整月工資。

第十二條甲方按時為乙方繳納社會保險，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方在乙方當月工資內代扣代繳。

第十三條合同履行期間乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十四條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十五條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十六條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十七條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及上海市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第十九條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。乙方辭職應提前15日向甲方遞交辭職申請，工作交接完畢，甲方可提前批準乙方辭職。甲方辭退乙方應提前15日告知乙方。甲乙雙方違反者補償對方1個月工資。

九、當事人約定的其他內容

第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

1.乙方必須認真執(zhí)行甲方的工作制度，如無法按照甲方規(guī)定的制度執(zhí)行，將隨時終止該合同。

2.保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產權的義務。

十、勞動爭議處理及其它

第二十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條本合同的附件如下

第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

(簽字或蓋章)：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

甲方：________________

乙方：________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。

第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。

第五條 在合同有效期內，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。

第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

四、勞動報酬

第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條 乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。

第十三條 甲方有權根據(jù)其生產經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條 甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)

第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。

第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;

2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產關閉;

3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。

八、雙方協(xié)商約定的其他內容

第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條 雙方需要約定的其他事項：

九、違反勞動合同的責任

第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;

4.應向甲方支付的其它任何款項;

十、勞動爭議處理

第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)

第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、其他規(guī)定

第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

1.___________________________

2.___________________________

第四十二條 本合同自 之日起生效。

第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：_____________________________ 乙方：___________________________

甲方代表人(委托人)_______________ 身份證號碼：______________________

地址：_____________________________ 地址：__________________________

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方成為__公司(以下簡稱甲方)外貿業(yè)務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協(xié)議：

1、雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議。

2、乙方須為具有完全民事能力和勞動能力的合法公民。

3、乙方須提供真實合法的個人資料，并辦理相關手續(xù)，經(jīng)甲方核實無誤后方可成為甲方外貿業(yè)務人員。

4、乙方須詳細閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關規(guī)定，對甲方的經(jīng)營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規(guī)章制度。

5、甲方按乙方銷售業(yè)績發(fā)放相應的業(yè)績提成，如業(yè)務人員有出差經(jīng)費，乙方需按規(guī)定如實報銷相應費用。

6、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供相應的操作平臺。

7、乙方為業(yè)務級人員，如在甲方提供資料情況下無業(yè)績或達不到公司所規(guī)定的業(yè)績，甲方有權按規(guī)定解除雙方的勞動關系。

8、乙方需保密公司所有資料，包括離職后，不得向同行業(yè)報出公司客戶資源及產品價目表(離職人員不得享有任何公司資源，如msn，郵箱，b2b)，對公司造成損害的應付相應法律責任。

9、甲方試用期為一個月，乙方在試用期內底薪為rmb

10、乙方的銷售提成根據(jù)以下方式計算：

銷售額：rmb 0~10000 乙方所得薪資為： 底薪

銷售額：rmb 10001~20000 乙方所得薪資為： 底薪+(銷售額-10000)_2%

銷售額：rmb 20000以上 乙方所得薪資為：底薪+200+(銷售額-20000)_3%

11、乙方試用期表現(xiàn)符合轉正條件，甲方需予以轉正，并增加底薪

12、轉正后甲方將為乙方提供每季度的漲薪，漲薪的幅度視乙方的表現(xiàn)每次不超過300元。

11、乙方如表現(xiàn)出色可提升為業(yè)務主管;

12、試用期間，乙方不能請假(特殊情況除外)，若乙方請假超過5天以上合同將不生效(不能這樣吧)，將不予發(fā)放薪金。

12、員工薪金發(fā)放：員工工資須壓一個月，每月18號發(fā)放工資。

13、乙方須提前一個月提出離職申請，并按規(guī)定做好離職交接手續(xù)方準予離職，否則不予發(fā)放薪金。

14、本協(xié)議有效期為一年，期滿后可續(xù)簽。

15、本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，存檔一份，經(jīng)簽字后生效，三份合同具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：

公司地址：

聯(lián)系方式：

乙方(勞動者)姓名：

居民身份證號碼：

性別：

民族：

文化程度：

出生年月：

家庭住址：

戶籍所在地：

聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。

按下列第 款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。

合同期從 年 月 日起至法定或約定解除(終止)合同條件出現(xiàn)時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年月 日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。

合同期從 之日起至 之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月日止。

二、工作內容。

(一)乙方的工作崗位：

(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法：

詳見附件。

(三)乙方的崗位職責：

詳見附件。

(四)在本合同有效期內，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據(jù)甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作時間

(一)雙方同意按 工時制度執(zhí)行：

1、標準工時制。

2、綜合計算工時制。

3、不定時計算工時制。

(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

四、勞動報酬。

(一)乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為 元。

(二)乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。

(三)工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 元。

(四)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

(五)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。

(一)甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

(二)甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的;

4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

(七)乙方在試用期內提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。

(八)有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(九)甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應當在本合同屆滿前30天，以書面形式向對方表示續(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

(十)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項。

七、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納保險金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行;

(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

八、經(jīng)濟補償、賠償與違約責任

(一)甲乙雙方解除本合同時，對于符合勞動合同法支付經(jīng)濟補償金的，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

(二)乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;

2、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年

限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的%。雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。

3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

4、其他乙方應當賠償?shù)馁M用。

(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

(四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

(五)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;

(六)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。

九、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。

十、雙方需要約定的其他事項：

十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。

本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

十二、經(jīng)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調解，代領、簽收相關文書。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。

在簽署本合同前，雙方確認：

各方均已認真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。

甲方(蓋章)：

代表(簽名)：

乙方(簽名)：

合同訂立日期：

年 月 日

合同訂立地點：

甲方：乙方：

根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿平等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。

一、合同期限為一年

合同有效期自：年月日至年月日止合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

二、工作崗位

經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。

三、勞動保護

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，保證乙方在人生安全不受危險的環(huán)境條件下工作。

四、工作時間

(特定內容)提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30

五、工作內容

乙方根據(jù)甲方規(guī)定負責店內以下幾項工作：

1、各種貨品的銷售;

2、貸品的清點和驗貸;

3、各項衛(wèi)生的打掃、陳列和整理。

4、其他店內需要的工作。

六、勞動報酬

根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：

基礎工資元+全勤獎元+優(yōu)秀衛(wèi)生獎+優(yōu)秀服務獎+優(yōu)秀業(yè)績獎+消售提成+年終獎。

七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規(guī)

1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規(guī)定的工作程序。

2、員工如違反本店的規(guī)章制度，本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或解雇。

3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場聚給予以補償。

八、合同解除：

a)合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同，

A、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規(guī)章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行為，或嚴重失職，或收受客戶回扣的。B、本專賣店因生產經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。

C、員工工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益，沒有工作積極性或業(yè)績一直下降的。

a)有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除合同：

A、本專賣店不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;

B、本專賣店違反國家法律法規(guī)，侵犯員工合法權益的乙方若合同期滿甲方將結算清所有工資和押金。b)乙方合同期未滿，應自行承擔經(jīng)濟損失。

九、教育培訓

本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關的各類培訓;凡員工參加經(jīng)本專賣店同意的培訓;本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓;則雙方另訂培訓合同。

十、合同無效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效;

1、根本違反法律法規(guī)的;

2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;

3、工為任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。

甲方：專賣店代表人:

電話：

乙方：簽字乙方身份號：

電話：

合同簽署時間：年月日

導購員勞動合同 篇5

導購員勞動合同

一、甲方：零售企業(yè)有限公司

二、乙方：XXX

三、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

四、工作地點：公司所在地。

五、工作內容和要求：

1、乙方應具有一定的銷售技巧，以提高公司產品的銷售和推廣。

2、乙方應了解公司產品及其特征，并能熟練地向客戶介紹和推銷公司產品；在工作中遇到問題應及時向上級領導匯報，以提高工作效率。

3、乙方應認真履行銷售及服務工作，為客戶提供優(yōu)質的產品和服務。

4、乙方應遵守公司制度，認真履行工作職責，不得違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。

六、工作時間、休息時間和放假制度：

1、工作時間：每天8個小時，周一至周五，雙休日正常休息。

2、休息時間：每天有一個小時的午休時間。

3、年假：根據(jù)國家法律規(guī)定，年度年假為5天。

4、帶薪休假：每年提供10天帶薪休假。

七、勞動報酬：

1、乙方的底薪為_____元/月，另外提供銷售傭金，根據(jù)乙方的銷售業(yè)績浮動。

2、乙方的績效考評將于每年3月和9月進行一次，優(yōu)秀者可以獲得一定的績效獎金。

八、保險和福利：

1、為乙方辦理社會保險。

2、提供員工旅游、年度體檢、聚餐等福利待遇。

九、勞動紀律和解除勞動合同：

1、乙方應該遵守公司的各項規(guī)章制度。

2、乙方在工作過程中如有違反公司規(guī)章制度和職業(yè)道德、泄露公司機密等行為，將受到相應的懲罰。

3、本合同期滿，如果甲、乙任何一方有意愿續(xù)簽勞動合同，應在合同到期前30天內協(xié)商簽署新的勞動合同。

4、解除勞動合同需提前一個月通知。

十、不可抗力：

因發(fā)生不可抗力因素（如火災、地震、洪澇、戰(zhàn)爭等）而致使本合同不能履行，雙方不須承擔違約責任。

本勞動合同由甲、乙雙方在自愿的基礎上簽訂，雙方應當嚴格按照合同內容履行，如有違反合同內容造成的損失，應承擔相應的責任。

甲方（公司）： 簽字：

乙方（個人）： 簽字：

導購員勞動合同 篇6

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。?

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條

甲方：_________________________

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_________________________

公司地址：_________________________

第二條

乙方：__________?性別_________

戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))

居民身份證號碼_________________________

在甲方工作起始時間________年____月____日

家庭住址__________________________________________________

居住地址__________________________________________________

戶口所在地________?(市)________?區(qū)(縣)________?街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條?本合同為________類型確定本合同期限。(請選擇：有固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限)

1.?固定期限：有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

2.?無固定期限：有效期自________年____月____日起，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

3.?以完成一定工作任務為期限的，________年____月____日起至該任務完成之日止。

任務的起始標準為：______________________________________

任務的完成標準為：______________________________________

三、工作內容和工作地點

第四條?乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任?營業(yè)員?(工種)工作。

第五條?根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現(xiàn)時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬、工作地點、乙方應服從甲方的安排：

1.?乙方不勝任本職工作;

2.?客觀情況發(fā)生變化只是乙方工作崗位或職務不存在;

3.?甲方根據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。

第六條?乙方工作內容。

1.?嚴格遵守商店和部門的各項規(guī)章制度，及時完成公司制定的銷售任務,確保營業(yè)工作有序開展;

2.?著裝得體，儀容儀表整潔，保持標準的站姿、坐姿和步態(tài)。提前上崗做好班前準備工作;?嚴格執(zhí)行交接班制度，不離崗、串崗、不做與工作無關的事情;

3.?做好庫房管理，定期盤點，保證所銷售產品干凈，擺放有序。加強票據(jù)的擺放及管理，確保各類票據(jù)齊全，做好每日的結帳核算工作，確?，F(xiàn)金與賬目相符;

4.?主動上前迎接顧客，幫助顧客提供最佳的選擇方案，為顧客提供優(yōu)質服務;

四、工作時間和休息休假

第七條?甲方安排乙方執(zhí)行?綜合?工時制度。

執(zhí)行綜合工時制度方式工作，乙方每天工作時間為?早9：00到晚18:00?，工作一天休息一天。

乙方享有每年?天的帶薪年假，應安排在__________進行調休。

第八條?因甲方工作性質決定店鋪長年不休，因此乙方因個人原因需要節(jié)假日調班，乙方以實際調班天數(shù)作為工資核算標準，可進行調休，不在追加假日工資補貼，節(jié)日期間工作的按國家標準計算工資。

五、勞動報酬

第九條?甲方每月?日前以貨幣形式支付乙方工資，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放或工資卡轉賬發(fā)放。

乙方試用期的工資為：乙方試用期基本工資________元人民幣。

乙方轉正的工資為：月基本工資為￥________人民幣+補助￥________人民幣+保險+銷售提成+年終獎：由商店制定每月的銷售指標，每月完成指標，按商店不同商品的銷售規(guī)定提成。甲方不提供食宿。

乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現(xiàn)時對乙方的工資進行調整：

1.?根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調整乙方工作崗位或者職務的;

2.?根據(jù)甲方規(guī)章制度調整乙方工作崗位或職務的;

3.?甲方整體薪資結構調整;

4.?乙方不勝任工作或者未完成工作任務;

5.?乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失;

6.?按照甲方和國家的相關規(guī)定，應調整乙方工資的其它情形出現(xiàn);

甲乙雙方對工資的其他約定具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。節(jié)日工資按國家規(guī)定的計發(fā)基數(shù)標準計算。銷售提成每月審核后發(fā)放，違反商店制度或不能完成業(yè)績指標的不予發(fā)放。具體實施辦法按甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十條?甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十一條?乙方患病或非因工負傷的需要休息的：

1.?甲方按乙方基本工資的60%支付乙方病假工資。

2.?甲方按乙方病假天數(shù)扣除崗位工資和補貼。

3.?乙方因病連續(xù)休病假滿一整月，甲方將扣除其整月工資。

第十二條?甲方按時為乙方繳納社會保險，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方在乙方當月工資內代扣代繳。

第十三條?合同履行期間乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十四條?甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十五條?甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十六條?甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十七條?甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及上海市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條?甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第十九條?乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。乙方辭職應提前15日向甲方遞交辭職申請，工作交接完畢，甲方可提前批準乙方辭職。甲方辭退乙方應提前15日告知乙方。甲乙雙方違反者補償對方1個月工資。

九、當事人約定的其他內容

第二十條?甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

1.?乙方必須認真執(zhí)行甲方的工作制度，如無法按照甲方規(guī)定的制度執(zhí)行，將隨時終止該合同。

2.?保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：一切和甲方商店運營管理相關聯(lián)的產品信息，網(wǎng)絡及系統(tǒng)資料和信息，供貨渠道等，競業(yè)限制的區(qū)域為?上海?，競業(yè)限制期限為?6個?月。

十、勞動爭議處理及其它

第二十一條?雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條?本合同的附件如下

第二十三條?本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條?本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方(公章)?：?乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

(簽字或蓋章)：

簽訂日期：?年?月?日?簽訂日期：?年?月?日

導購勞動合同范文二

甲方：?乙方：

根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿平等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。

一、合同期限為一年

合同有效期自：?年?月?日至?年?月?日止?合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

二、工作崗位

經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。

三、勞動保護

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，保證乙方在人生安全不受危險的環(huán)境條件下工作。

四、工作時間

(特定內容)提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。?冬季：早班：9：00晚6：30?中班：12：00晚21：00?夏季：早班：8：30晚6：30?中班：12：00晚21：30

五、工作內容

乙方根據(jù)甲方規(guī)定負責店內以下幾項工作：

1、各種貨品的銷售;

2、貸品的清點和驗貸;

3、各項衛(wèi)生的打掃、陳列和整理。

4、其他店內需要的工作。

六、勞動報酬

根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：

基礎工資?元+全勤獎?元+優(yōu)秀衛(wèi)生獎+優(yōu)秀服務獎+優(yōu)秀業(yè)績獎+消售提成+年終獎。

七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規(guī)

1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規(guī)定的工作程序。

2、員工如違反本店的規(guī)章制度，本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或解雇。

3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場價給予以補償。盤點以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方，未知原因的由當天班次的所有營業(yè)員共同賠償，按原價賠償給甲方。

八、合同解除：

a)合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同，

A、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規(guī)章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行為，或嚴重失職，或收受客戶回扣的。?B、本專賣店因生產經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。

C、員工工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益，沒有工作積極性或業(yè)績一直下降的。

a)有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除合同：

A、本專賣店不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;

B、本專賣店違反國家法律法規(guī)，侵犯員工合法權益的a)乙方若合同期滿甲方將結算清所有工資和押金。?b)乙方合同期未滿，應自行承擔經(jīng)濟損失。

九、教育培訓

本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關的各類培訓;凡員工參加經(jīng)本專賣店同意的培訓;本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓;則雙方另訂培訓合同。

十、合同無效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效;

1、根本違反法律法規(guī)的;

2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;

3、工為任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。?本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。?簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。

甲方：專賣店?代表人:

電話：

乙方：?簽字?乙方身份號：

電話：

合同簽署時間：?年?月?日

導購勞動合同范文三

甲方：乙方：

根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿平等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。

一、合同期限為一年

合同有效期自：年月日至年月日止合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

二、工作崗位

經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。

三、勞動保護

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，保證乙方在人生安全不受危險的環(huán)境條件下工作。

四、工作時間

(特定內容)提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。冬季：早班：9：00晚6：30?中班：12：00晚21：00?夏季：早班：8：30晚6：30?中班：12：00晚21：30

五、工作內容

乙方根據(jù)甲方規(guī)定負責店內以下幾項工作：

1、各種貨品的銷售;

2、貸品的清點和驗貸;

3、各項衛(wèi)生的打掃、陳列和整理。

4、其他店內需要的工作。

六、勞動報酬

根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：

基礎工資元+全勤獎元+優(yōu)秀衛(wèi)生獎+優(yōu)秀服務獎+優(yōu)秀業(yè)績獎+消售提成+年終獎。

七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規(guī)

1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規(guī)定的工作程序。

2、員工如違反本店的規(guī)章制度，本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或解雇。

3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場價給予以補償。盤點以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方，未知原因的由當天班次的所有營業(yè)員共同賠償，按原價賠償給甲方。

八、合同解除：

a)合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同，

A、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規(guī)章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行為，或嚴重失職，或收受客戶回扣的。?B、本專賣店因生產經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。

C、員工工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益，沒有工作積極性或業(yè)績一直下降的。

a)有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除合同：

A、本專賣店不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;

B、本專賣店違反國家法律法規(guī)，侵犯員工合法權益的a)乙方若合同期滿甲方將結算清所有工資和押金。?b)乙方合同期未滿，應自行承擔經(jīng)濟損失。

九、教育培訓

本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關的各類培訓;凡員工參加經(jīng)本專賣店同意的培訓;本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓;則雙方另訂培訓合同。

十、合同無效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效;

1、根本違反法律法規(guī)的;

2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;

3、工為任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。

甲方：專賣店代表人：

電話：

乙方：簽字乙方身份號：

電話：

合同簽署時間：年月日

導購員勞動合同 篇7

甲方，

住所，

法定代表人，

聯(lián)系電話，

乙方，

住所，

居民身份證號碼，

聯(lián)系電話，

鑒于，

甲方已經(jīng)如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，在合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限

1、本合同為固定期限，自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

2、試用期內，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形，

(1)乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的;

(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;

(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

(4)在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未

導購員勞動合同 篇8

導購員勞動合同

一、導購員勞動合同的概念

導購員勞動合同是指雇主與導購員雙方根據(jù)雙方的需求和條件達成的雙向約定，規(guī)定雇傭關系的法律文書。

二、導購員勞動合同的法律性質

導購員勞動合同是一種勞動合同，在我國《勞動法》中有明確規(guī)定，勞動合同屬于民事合同范疇，在法律上具有相同的約束力。

三、導購員勞動合同的形式

導購員勞動合同的形式可以是口頭協(xié)議或者書面協(xié)議，但為了保證法律效力，建議采用書面協(xié)議，并簽訂勞動合同。書面協(xié)議應包括基本的勞動條件，包括工作內容、工作時間、工作地點、工資水平及支付形式、休假期等。

四、導購員勞動合同的雙方要素

導購員勞動合同的雙方要素分別為雇主和導購員。雇主需要提供工作職位和工作機會，導購員需要提供專業(yè)的銷售技能和服務態(tài)度。

五、導購員勞動合同的基本條款

（1）合同期限：

導購員勞動合同通常以一年為一個周期，可以按當?shù)胤傻囊?guī)定來確定。

（2）工作目標：

工作目標是導購員和雇主之間的合同重心，其工作目標和工作內容必須明確的說明在合同中。工作目標和內容包括：銷售目標、服務目標、工作時間和崗位職責等。

（3）薪酬：

導購員勞動合同的薪酬是一個關鍵的組成部分。雇主應該明確導購員的薪酬情況，包括基本工資、績效獎金、津貼以及其他福利制度。此外，應該明確支付的形式。

（4）工作時間和工作地點：

導購員勞動合同中必須包含工作時間和工作地點的約定。工作時間應該根據(jù)當?shù)胤傻囊?guī)定來制定。

（5）福利待遇：

導購員勞動合同中應該明確導購員享受的福利待遇，包括社會保險、醫(yī)療保險、住房補貼以及其他福利福利制度。

（6）解除合同：

在導購員勞動合同中，應該明確雙方的解除合同的情況和方式。因為合同解除是雙方公開約定的事宜，雙方必須遵守合同約定。

六、導購員勞動合同的重要性

導購員勞動合同對于雇主和導購員都是非常重要的。首先，導購員勞動合同保證了雙方的合法權益和利益。其次，導購員勞動合同可以解決在勞動關系中可能出現(xiàn)的爭議。

七、導購員勞動合同的注意事項

（1）充分溝通，明確合同內容

在簽訂勞動合同時，雙方應充分溝通，明確合同內容，特別是工作內容、工作時間、工資水平及支付形式、休假期等合同條款。

（2）合法并規(guī)范的合同條款

合同條款必須合法，并且應該遵守相關法律法規(guī)。雇主可以將其通過律師事務所、咨詢公司或其他法律資源進行審核，并與導購員充分討論并達成共識。

（3）嚴格履行合同

雙方應該按照合同條款約定嚴格履行合同義務。如果發(fā)生違反合同的情況，必須按照合同條款進行處理。

八、結論

導購員勞動合同對于雙方都非常重要，其具有約束力，能夠使勞動關系的各方安全地發(fā)展。在簽訂和履行合同時，雙方應該注意合法性、規(guī)范性和嚴格執(zhí)行合同條款。只有這樣，才能保證導購員和雇主之間的勞動關系得到穩(wěn)定的發(fā)展。

導購員勞動合同 篇9

導購員勞動合同范文

一、甲方（單位）：XXXX股份有限公司

二、乙方（個人）：

身份證號：

聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話：

三、甲乙雙方在平等自愿、公開公正的原則下，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂以下勞動合同：

第一條　聘用崗位：導購員

第二條　聘用期限：從XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第三條　工作任務：乙方應當按照公司要求完成相應的導購工作，對于公司所銷售的產品進行介紹、推薦及銷售等。

第四條　工作時間：乙方依據(jù)公司營業(yè)時間表，必須按照公司規(guī)定的上下班時間到達門店工作，并提前安排好自身值班購物日歷，并且應該服從公司領導的調動。加班及夜班工作時間由公司根據(jù)營業(yè)需求安排，乙方應照常完成工作任務。

第五條　工作薪水：乙方享受由公司提供的工作薪資，上繳社保、公積金等社會保險由公司代乙方繳納。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)與工作日志等綜合因素進行考評，考評結果直接影響工資漲幅。

第六條　休假制度：乙方享受國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的帶薪年假，如需調休須提前向公司領導申請。

第七條　工作紀律：乙方必須嚴格遵守公司的工作紀律、規(guī)章制度和流程規(guī)定，認真履行法定職責，尊重領導和同事、客戶，努力提高工作效率，保障工作質量和客戶滿意度。

第八條　保密義務：乙方必須嚴格維護單位的商業(yè)秘密，不得泄露任何單位的機密資料和商業(yè)秘密，對公司有 影響的事項，應事先征得公司領導的書面批準后再執(zhí)行。

第九條　其他事項：對于在工作過程中不可避免出現(xiàn)的事故和突發(fā)狀況，乙方應該及時向公司領導報告，協(xié)助公司采取必要的措施。

第十條　解決爭議：甲乙雙方如發(fā)生爭議，首先應當協(xié)商解決；協(xié)商不成，應當向勞動爭議仲裁委員會申請調解。如調解不成，甲乙雙方有權向法院進行訴訟。

第十一條　本合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日終止。

甲方（單位）：XXXX股份有限公司

簽署人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

乙方（個人）：

簽署人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

導購員勞動合同 篇10

尊敬的讀者，今天我們將為您講解關于導購員聘用勞動合同的相關內容。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，導購員已經(jīng)成為各大商場、超市和專賣店必不可少的人員。為了規(guī)范導購員工作流程，保護雙方權益，導購員和雇主之間需要簽訂聘用勞動合同。接下來，我們一起來詳細了解一下這份合同應該包括哪些內容。

導購員聘用勞動合同的前提條件：

首先，在簽訂聘用勞動合同之前，雙方需要明確導購員崗位需要具備的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗和職責。只有在符合這些前提條件的前提下，才能簽訂聘用勞動合同。

導購員聘用勞動合同中的主要內容：

1、基本信息：合同應明確具體的工作崗位、工作地點、工作時間、勞動合同期限以及導購員的個人信息和企業(yè)信息等基本內容。

2、工資和福利：導購員工資標準應當符合當?shù)氐淖畹凸べY標準，同時應明確加班、福利、工傷保險和社會保險等。

3、工作職責：合同中應明確導購員的具體工作職責和規(guī)范，包括現(xiàn)場銷售、商品介紹、售前、售后服務等方面的內容，以及導購員的工作績效考核標準。

4、違約處理：應明確導購員和企業(yè)之間的違約處理方式以及相關責任及賠償須知等內容。

5、勞動保護：合同中應包括導購員在工作中的安全防范和勞動保護措施，以保證雇員的工作安全和身體健康。

6、勞動紀律：應明確導購員在工作中應遵守的企業(yè)內部相關規(guī)定和勞動紀律，以保證企業(yè)正常運營和導購員的工作順暢。

7、解除協(xié)議：合同中應包含雙方解除協(xié)議的相關條款，在約定期限內合適時刻進行解除，以縮小雙方的損失和降低糾紛。

合同的簽署和執(zhí)行：

在合同簽署后，雙方應嚴格按照合同約定執(zhí)行，不得擅自解除或變更合同內容，應遵守勞動法律法規(guī)，依法保護職工權益和雇主權益。如出現(xiàn)異議或矛盾，應協(xié)商解決，如無法協(xié)商，則可通過司法途徑解決。

總結：

總之，導購員聘用勞動合同簽訂前需要明確工作崗位需要具備的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗和職責。合同內容應當包括導購員的基本信息、工資和福利、工作職責、違約處理、勞動保護、勞動紀律以及解除協(xié)議等相關條款。雙方如嚴格執(zhí)行合同，遵守法律法規(guī)，即可保障雙方權益，為企業(yè)的健康發(fā)展和導購員的職業(yè)發(fā)展提供了保障。

導購員勞動合同 篇11

導購員聘用勞動合同范文一

勞 動 合 同 書

甲方(用人單位)

單位名稱：

地 址：

法定代表人(主要負責人)： 聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)

姓 名：

身份證號碼：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

2、甲方嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度，控制加班加點，保證乙方的休息和身心健康，甲方因生產經(jīng)營需要必須安排乙方加班的，應當與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間。甲方應當依法支付其加班工資。

3、乙方的帶薪假期和醫(yī)療期按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因病需要休息的，應當出具醫(yī)院的病假證明，并按甲方依法制訂的規(guī)章制度履行請假手續(xù)，甲方要求審核復查的，乙方應當配合。

4、甲方應當建立勞動考勤制度，書面記錄乙方的出勤情況，每月與乙方核對，并由乙方簽字。

四、勞動報酬

1、甲方根據(jù)本單位生產經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資分配制度和工資支付制度。乙方提供正常勞動的，甲方應當按照依法制定的集體合同和工資制度確定乙方的工資標準，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2、乙方試用期月工資 元，試用期滿后月工資 元。甲方每月 日前將工資以貨幣形式支付給乙方本人(含甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶)，并同時提供乙方的工資清單。乙方有權查詢和核對本人的工資。雙方對勞動報酬約定不明確的，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 確定。

(1)集體合同;

(2)工資集體協(xié)商協(xié)議;

(3)內部工資正常增長辦法;

(4)

4、甲方確因生產經(jīng)營困難，資金周轉受到嚴重影響，無法在約定的工資支付周期內支付乙方工資的，應當以書面形式說明情況，在征得工會或者職工代表大會(職工大會)的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。

5、甲方非因乙方原因停工、停產、歇業(yè)，在一個工資支付周期內的，視同乙方提供正常勞動并支付其工資。超過一個工資支付周期，甲方?jīng)]有安排乙方工作的，按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付乙方的生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

6、雙方解除或者終止勞動關系的，甲方應當自勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清乙方的工資。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方應依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，建立健全生產工作規(guī)范，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。

2、甲方依法制定勞動安全衛(wèi)生制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害，保證安全文明生產。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。

3、乙方應接受甲方管理及崗位技能培訓，不斷提高業(yè)務素質和勞動技能，嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

4、依據(jù)國家規(guī)定，女職工和未成年工享受特殊保護。

六、勞動紀律

1、甲方應依法制定和完善勞動紀律和規(guī)章制度，其內容不得與國家法律、法規(guī)和政策相抵觸。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。

2、甲方制定的規(guī)章制度應符合法定程序，并經(jīng)公示或告知，為乙方知曉。

七、社會保險及福利待遇

1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。屬于乙方個人應繳納的部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。

2、甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方發(fā)生工傷事故，甲方負責及時救治，并在規(guī)定的時間內向勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請，依法辦理勞動能力鑒定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務。乙方應當享受的工傷待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動合同訂立、變更、解除、終止

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。一方要求變更的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。變更本合同應當采用書面形式，注明變更日期。

2、甲、乙雙方訂立、解除、終止本合同按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關規(guī)定執(zhí)行。當乙方符合簽訂無固定期限勞動合同條件時，除乙方書面要求不簽訂無固定期限勞動合同外，甲方未與乙方訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向乙方支付二倍的工資。

3、本合同解除、終止履行，甲方應當在解除或終止時向乙方出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定或甲方的規(guī)章制度，辦理工作交接。甲方依法應當支付給乙方經(jīng)濟補償金的，在乙方辦結工作交接的同時支付。

4、本合同期限履行結束后，甲方未及時與乙方辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，乙方仍在甲方安排的工作崗位工作的，視為雙方同意以本合同約定的除合同期限以外的其它條件繼續(xù)履行。

5、甲方需要調整乙方工作地點的，雙方應當協(xié)商，協(xié)商不成的，視為甲方提出解除本勞動合同。

九、違反勞動合同的責任

1、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當嚴格履行。

2、甲方違法解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

3、雙方解除本合同以及終止本合同不再續(xù)訂的，甲方未按規(guī)定辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)的，甲方按照每拖延一個月支付給乙方相當于當?shù)匾粋€月最低工資標準的補償，不滿一個月的按一個月計算。

4、乙方違反服務期約定解除勞動關系的，應當向甲方支付違約金，違約金支付數(shù)額或計算方式為 。(違約金數(shù)額不得超過甲方為乙方提供的培訓費用。未約定服務期或不符合約定服務期條件而約定的，本款填寫無效)

十、商業(yè)秘密

1、乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，雙方應當另行簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議(乙方的工作崗位不符合商業(yè)秘密范疇的，協(xié)議無效)。

2、雙方簽有保守商業(yè)秘密協(xié)議的，乙方同意在解除或終止本合同后的 月之內(不超過24個月)，不到與甲方生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產、經(jīng)營(含投資)同類產品、從事同類業(yè)務，在未經(jīng)甲方書面許可的情況下，也不得向任何第三方以任何形式披露甲方商業(yè)秘密。甲方同意按月支付給乙方保守商業(yè)秘密經(jīng)濟補償金 元(不得低于本合同約定的月工資標準的三分之

一)，并在乙方履行競業(yè)限制前支付，甲方未支付或未足額支付給乙方保守商業(yè)秘密經(jīng)濟補償金的，乙方可以不履行保守甲方商業(yè)秘密和競業(yè)限制義務。乙方違反約定的，應承擔甲方因此而造成的直接經(jīng)濟損失，并支付給甲方違約金 元。

十一、雙方共同信守的其他條款

1、雙方均遵守國家計劃生育政策，嚴格依法履行各自的義務。

5

2、雙方應當嚴格遵守《住房公積金管理條例》等相關規(guī)定。

3、

十二、勞動爭議處理

1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以申請調解或仲裁，對仲裁裁決不服的可依法提起訴訟。

2、提出勞動爭議仲裁的一方，應在法律規(guī)定的時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、甲方違反勞動法律、法規(guī)等國家規(guī)定，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和其它有關部門舉報。

十三、其它

1、勞動合同期內，乙方戶籍地址、居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應當及時告知甲方，以便聯(lián)系。

2、本合同未及事宜以及本合同約定的內容與國家規(guī)定有抵觸的，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同不得涂改，不得代簽。

4、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

5、本合同自 年 月 日起生效(本款未填寫的，自本合同期限起始之日生效)。

甲方簽章 乙方簽字

法定代表人或負責人簽字(章)

年 月 日 年 月 日

導購員聘用勞動合同范文二

甲方(用人單位)名稱

地址

聯(lián)系電話

乙方(職工)姓名

出生年月

住址

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方約定以下列第 A 種類型確定本合同期限(A、B、C選其中之一)：

A、固定期限：自日止。

B、無固定期限：自 年 月 日起至法定終止情形出現(xiàn)止。

C、以完成一定工作任務為期限的，自 年 月 日起至該任務完成之日止。甲、乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自 年月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

(一)、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營的 店內從事營業(yè)員工作。

(二)、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作任務。

(三)乙方同意甲方安排的工作地點或工作區(qū)域在 。

(四)甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意可變更工作內容和工作地點。

三、工作時間

按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時間工作。在商場營業(yè)時間外乙方應完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。

四、勞動報酬

(一)乙方的勞動報酬由“基本工作+提成”構成?；竟べY為 元人民幣/月，其中試用期基本工資為 元人民幣/月;提成以每月18日至次月18日期間銷售貨物的價款總額為基數(shù)，若當月銷售價款總額超過______元，則提成比例為 %，銷售價款總額超過______元，提成比例為____%;銷售價款總額超過______元，提成比例為____%;其中試用期間提成比例是固定的，為 % 。

(二)甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月10日前。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)、甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

(二)、甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(三)、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應該按國家有關規(guī)定組織離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內定期對乙方進行職業(yè)病檢查。

(四)、乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)。

(五)、甲方應按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方供保護。

六、勞動紀律

1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。

2、員工應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序。

3、員工如違反規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商場的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。

七、雙方特別約定條款

乙方在任職期間以及離職之后對其在任職期間接觸、知悉的屬于甲方、或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于甲方的商業(yè)秘密的資料，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

八、合同無效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：

1、根本違反法律法規(guī)的;

2、員工在提供虛假身份及其他信息，欺騙甲方而簽訂本合同的;

3、員工為任何不合法，不正當目的而與甲方簽訂合同的。

九、爭議解決

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內向

當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

十、法律效力

在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已

讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。

甲方：

地址：

聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號：

地址：

聯(lián)系電話：

合同簽署地：

合同簽署時間： 年___月____日

導購員聘用勞動合同范文三

甲方：

乙方：

根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿平等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。

一、合同期限為一年

合同有效期自： 年 月 日至 年 月 日止

合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

二、工作崗位

經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。

三、勞動保護

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，保證乙方在人生安全不受危險的環(huán)境條件下工作。

四、工作時間

(特定內容)提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。

冬季：早班：9：00——晚6：30 中班：12：00——晚21：00 夏季：早班：8：30——晚6：30 中班：12：00——晚21：30

五、工作內容

乙方根據(jù)甲方規(guī)定負責店內以下幾項工作：

1、各種貨品的銷售;

2、貸品的清點和驗貸;

3、各項衛(wèi)生的打掃、陳列和整理。

4、其他店內需要的工作。

六、勞動報酬

根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：基礎工資 元+全勤獎 元+優(yōu)秀衛(wèi)生獎+優(yōu)秀服務獎+優(yōu)秀業(yè)績獎+消售提成+年終獎。

七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規(guī)

1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規(guī)定的工作程序。

2、員工如違反本店的規(guī)章制度，本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或解雇。

3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場價給予以補償。盤點以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方，未知原因的由當天班次的所有營業(yè)員共同賠償，按原價賠償給甲方。

八、合同解除：

a)合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同，

A、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規(guī)章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行為，或嚴重失職，或收受客戶回扣的。

B、本專賣店因生產經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。

C、員工工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益，沒有工作積極性或業(yè)績一直下降的。

a)有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除合同：

A、本專賣店不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;

B、本專賣店違反國家法律法規(guī)，侵犯員工合法權益的

a)乙方若合同期滿甲方將結算清所有工資和押金。

b)乙方合同期未滿，應自行承擔經(jīng)濟損失。

九、教育培訓

本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關的各類培訓;凡員工參加經(jīng)本專賣店同意的培訓;本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓;則雙方另訂培訓合同。

十、合同無效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效;

1、根本違反法律法規(guī)的;

2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;

3、工為任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。

本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。 簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。

甲方：專賣店 代表人

電話：

乙方：簽字 乙方身份號：

電話：

合同簽署時間： 年 月 日

導購員勞動合同 篇12

導購員勞動合同格式

一、合同雙方

雇主（甲方）：__（公司名稱）__

營業(yè)執(zhí)照號碼：__（營業(yè)執(zhí)照號碼）__

地址：__（公司地址）__

法定代表人：__（公司法定代表人）__

聯(lián)系電話：__（公司聯(lián)系電話）__

聘用員工（乙方）：__（員工姓名）__

身份證號碼：__（身份證號碼）__

聯(lián)系電話：__（員工聯(lián)系電話）__

二、合同期限

勞動合同自__年__月__日起，到__年__月__日止，共__（__）__年。

三、工作內容

導購員應按照公司要求，負責店內商品銷售和客戶服務工作。具體要求如下：

1. 熟悉商品的知識和特點，向客戶解釋并引導客戶選購。

2. 負責保管銷售當日未售出的商品。

3. 負責商品陳列、整理、清潔及廢棄品的處理。

4. 客戶服務：包括客戶咨詢、客戶投訴、客戶關懷和售后服務。

5. 完成上級交辦的其他任務。

四、勞動報酬

1. 工資

公司每月按時發(fā)放員工工資，員工工資由基本工資和提成組成?；竟べY為__元，提成按照銷售額的百分之__計算。

2. 績效考核

公司將根據(jù)導購員的表現(xiàn)進行考核，考核結果將與員工晉升和職級調整相關?？己藰藴嗜缦拢?/p>

評分項 考核標準 分值

銷售額 銷售額達到目標 100分

客戶服務 客戶評價達到目標 80分

業(yè)務能力 完成重要項目任務 90分

團隊合作 協(xié)助其他團隊成員完成任務 70分

以上每項最高得分為100分，總分為400分。

3. 其他福利

公司為員工提供社會保險和住房公積金，并根據(jù)公司政策享受相應補貼。

五、工作時間和休假

1. 工作時間

公司規(guī)定的工作時間為每周5天，每天工作8小時。具體上班時間由公司通知。

2. 休假

公司將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為員工安排帶薪年休假和其他休假。具體休假時間將根據(jù)公司政策和實際情況規(guī)定。

六、勞動保護和安全

公司將為員工提供必要的安全保障和勞動保護措施，員工有權利拒絕工作場所不安全的環(huán)境和操作方法。

七、違約責任

1. 如果員工不遵守勞動合同，違反公司制度和規(guī)定，公司有權依據(jù)有關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，停止員工的工作和工資，并要求員工承擔相應的損失賠償責任。

2. 如果公司不履行勞動合同，違反法律法規(guī)和實際情況的規(guī)定，員工有權向相關機構投訴或要求相關的賠償。

八、變更和解釋

1. 勞動合同雙方均可書面協(xié)議變更勞動合同。

2. 勞動合同的解釋權歸公司所有。

九、爭議解決

如在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決，如無法協(xié)商一致，可向相關仲裁、調解機構進行調解或者向法院提出請求。

十、其他

勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。本合同期滿，雙方有協(xié)商延長勞動合同的權利。

甲方（公司名稱）：

簽字：_________ 日期：____年____月____日

乙方（員工姓名）：

簽字：_________ 日期：____年____月____日

注：此為示范文本，企業(yè)應依據(jù)實際情況進行適當修改和補充，確保勞動合同符合法律法規(guī)和勞動實踐。

導購員勞動合同 篇13

甲方(用人單位)

單位名稱:

單位性質:

單位地址：

法定代表人或委托人：

乙方(受聘人)

姓名: 性別： 民族： 學歷：

出生年月： 身份證號：家庭地址：

郵政編碼： 戶口所在地：

甲乙雙方依據(jù)《中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》和《××研究所崗位聘任制實施細則》，達成一致意見，簽訂本合同。

一、崗位名稱

甲方聘任乙方在 崗位工作。

崗位性質與職級 。

二、合同期限

合同期限：自 年 月 日起;

至 年 月 日止;

其中： 年 月 日

至 年 月 日為試用期。

三、崗位職責

乙方的崗位職責：

四、工作紀律和技術保密要求

1.乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理;

工作報告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔。

3.乙方離開用人單位 年內，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經(jīng)濟權益，否則追究侵權責任。

4.其他約定：

五、勞動保護和工作條件

甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和培訓，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

六、工作報酬和保險福利待遇

1.甲方按國家和本單位的有關規(guī)定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。

婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

失業(yè)和醫(yī)療保險)。

4.工作報酬與福利待遇的其他約定：

七、合同的變更、終止和解除

乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

2.有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);

(死亡;

(3)甲方撤消或解散。

3.有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;

(瀆職，給甲方造成嚴重損失;

(3)乙方年度考核不合格;

(4)乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天;

(5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;

(6)乙方不履行聘任合同。

甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內辦妥終止聘任關系手續(xù)。

4.乙方在聘期內被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。

5.有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作;

(2)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓后仍不能勝任工作;

(乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。

導購員勞動合同 篇14

導購員勞動合同

一、甲方（單位）_____________地址_____________電話_____________傳真_____________

二、乙方（個人）_____________身份證號_____________地址_____________電話_____________

三、導購員工作要求

1.乙方被甲方聘為導購員，受甲方管理，主要從事商品銷售和服務工作。

2.工作內容包括但不限于商品介紹、價格咨詢、訂單接收、支付收據(jù)開具、售后服務等。根據(jù)工作需要，乙方需要參加相應的產品培訓和銷售講座，提高個人銷售技巧和產品知識。

3.乙方需要積極推銷商品，達成銷售目標，完成銷售任務。

4.乙方需要遵守甲方的工作規(guī)定和紀律，保持良好的工作狀態(tài)和形象。

四、工作時間和休息

1.乙方每周工作六天，每天工作時間不超過8小時。

2.乙方可以享受國家規(guī)定的帶薪年休假和其他假期。

3.若乙方需要加班工作，需提前向甲方申請，獲得甲方同意后方可執(zhí)行加班工作。

五、工資和獎金

1.乙方的工資由甲方根據(jù)崗位要求和市場薪酬水平確定，乙方應當按時領取工資。

2.乙方若能夠達到銷售目標和業(yè)績評定標準，則能獲得相應的銷售獎金和年終獎金。

六、社會保險和福利待遇

1.甲方應當按照國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。具體繳納比例和標準按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

2.甲方應當為乙方提供勞動保護、工商意外傷害保險，確保乙方在工作期間的身體健康和個人財產安全。

七、工作紀律和保密要求

1.乙方應當遵守甲方的工作紀律和保密要求，并認真執(zhí)行甲方的各項規(guī)定和制度。

2.乙方在工作期間如發(fā)現(xiàn)有商品質量和售后服務問題，需要及時向甲方反饋，并配合甲方進行處理和解決。

八、違約責任和解決辦法

1.如乙方違反本合同的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失或其他影響，應當承擔相應的違約責任，包括但不限于違規(guī)銷售、泄露商業(yè)機密等。

2.本合同簽訂后，如有爭議，雙方應當協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V解決。

九、合同期限

1.本合同簽訂后生效，工作期限為____年。

2.合同期滿前，雙方需要提前進行續(xù)簽協(xié)商，若無法達成協(xié)議，則按照本合同規(guī)定進行終止和解除。

十、其他事項

1.本合同內容為乙方和甲方的共同約定，雙方應當認真履行，并保持聯(lián)系和溝通。

2.本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

甲方（單位）：___________（蓋章） 乙方（簽字）：_____________

簽訂日期：____年____月____日 簽訂日期：____年____月____日

導購員勞動合同 篇15

甲方：

乙方：

因業(yè)務發(fā)展的需要，經(jīng)供銷商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

一、促銷員的錄用

(一)促銷員的條件：

1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。

2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經(jīng)驗，必須有高中以上的文化水平。

3、應聘人員必須有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。

(二)促銷員應聘的程序：

1、應聘人員持有個人簡歷有業(yè)務員安排面試，面試合格后，交納身份證復印峻，有業(yè)務員安排試用崗位。

2、促銷員試用期為3天，有業(yè)務員考核合格后，簽定促銷員合同，轉為正式促銷員：如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。

3、促銷員錄用后甲方有義務對促銷員進行系統(tǒng)培訓，提高工作能力，滿足超市需要。

4、甲方有義務于規(guī)定時間內與超市簽定協(xié)議，以便于促銷員辦理進店手續(xù)，如未及時與超市簽定協(xié)議造成促銷員為辦理進店而上崗的后果有甲方承擔。

二、促銷員的職責

1、熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌、爭取最佳服務。

2、嚴格執(zhí)行商品商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業(yè)道德。

3、遵守超市、甲方、乙方的各項規(guī)章制度，提前30分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。

4、不得在超市內抽煙、偷盜、吃東西、若有違犯，依照超市有關規(guī)定給予處罰、罰金由促銷員個人承擔。

5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。

6、關心集體，愛護公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。

7、虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護甲方形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。

8、愛崗敬業(yè)，熟悉產品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。

9、促銷員若發(fā)現(xiàn)商品價簽錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經(jīng)濟出入，有促銷員自行承擔。

10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，并嚴格按照甲方規(guī)定的時間做好每周的進、出、存報表并且上報給甲方，報表得數(shù)據(jù)要知識有效，不得弄虛作假。

三、促銷員必須嚴格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并及時交給業(yè)務員，否則按每次10元給予處罰。促銷員的考核

(一)上班的規(guī)定

1、促銷員應按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將考勤卡及業(yè)務員查崗記錄算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自簽卡，否則每次罰款5元。

2、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔。

3、促銷員不得無故曠工、脫崗、無故曠工、脫崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動離職處理。

(二)休假、請假的規(guī)定

1、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當周不休假視為放棄，不得累計到下周，促銷員休假時，需提前兩天向主管業(yè)務申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。

2、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因，請假時間，經(jīng)業(yè)務員批準之后，由業(yè)務員具體安排，無特殊原因、星期六、日及法定節(jié)假日不得請假?；ハ囗敯嗟臅r間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假，否則、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業(yè)務員一次。

四、促銷員的薪酬、福利和待遇

1、促銷員工資于每月20日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷員提供的工商銀行帳號內。

2、促銷員的工資底薪為人民幣1000元/月(含工作表現(xiàn)考核工資部分200元)，此部分由甲方承擔。

3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外(每周一天)的休假或休假不享受工資。

4、促銷員的社會保險由自己辦理。

5、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不不予補貼。

五、促銷員的解聘和辭工

1、因違反甲方規(guī)章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方經(jīng)濟損失的，應賠償甲方損失：構成違法行為的，將移交公安機關處理。

2、因違反超市規(guī)定制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，因嚴重違反超市制度，造成損失的，構成違法行為的，將視超市的要求，配合移交工安機關處理。

3、促銷員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前30天向業(yè)務員提出書面申請，甲方安排人員盤點交接清楚后，方可離職。

4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應當把促銷服、相關資料等交接清楚，若有遺失，應照價賠償。

六、

甲方：(蓋章)乙方：(簽章)

年月日年月日本合同雙方簽字有效。

銷售人員勞動合同格式(范文十四篇)

欄目小編精心整理了大量資料呈現(xiàn)出這篇“銷售人員勞動合同格式”，歡迎借鑒愿您在學習中取得突破。在我們國家法治建設越來越好的時代，在日常生活或工作中我們常常會使用到合同。合同的簽訂有助于正確劃分雙方的權利與義務。

銷售人員勞動合同格式(篇1)

甲方(用人單位)名稱：_________________

法定代表人：_________________

公司地址：_________________

聯(lián)系方式：_________________

乙方(勞動者)姓名：_________________

居民身份證號碼：_________________

性別：_________________

民族：_________________

文化程度：_________________

出生年月：_________________

家庭住址：_________________

戶籍所在地：_________________

聯(lián)系方式：_________________

根據(jù)《xxx勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。

按下列第款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;試

銷售人員勞動合同格式(篇2)

銷售人員的勞動合同解除問題

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，銷售人員的勞動合同解除問題已經(jīng)成為一個比較復雜的問題。銷售人員作為企業(yè)的主要經(jīng)營支柱之一，其工作涉及面廣、工作量大、風險高，因此，對銷售人員的勞動合同解除問題必須要進行深入研究和探討。

一、銷售人員勞動合同解除的原因

銷售人員勞動合同解除的原因主要包括以下幾個方面：

1. 公司規(guī)定的業(yè)績要求不被滿足。銷售人員的工作性質使得其工作需要許多外在因素的支持，例如產品質量、市場環(huán)境等，因此在勞動合同期間，銷售人員可能會由于各種原因無法完成公司規(guī)定的業(yè)績要求，導致勞動合同的解除。

2. 行為管理不當。銷售人員的工作性質決定了其需要與客戶、同事等多種人群溝通，因此，若銷售人員的個人行為管理不當，可能會引起公司的不滿，使得勞動合同被解除。

3. 欺詐行為。銷售人員作為公司的代表，其與客戶之間的關系非常緊密。如果銷售人員在工作過程中存在欺詐行為，如虛假宣傳、虛構業(yè)績等行為，不僅會造成公司的經(jīng)濟損失，還可能會對公司聲譽造成很大的影響，從而導致勞動合同被解除。

4. 和公司意見不合。隨著企業(yè)的發(fā)展，公司的戰(zhàn)略和目標也會不斷發(fā)生變化。如果銷售人員和公司意見不合，可能導致業(yè)績下降，從而導致勞動合同的解除。

二、銷售人員勞動合同解除的程序

銷售人員的勞動合同解除需要經(jīng)過以下步驟：

1. 雙方自愿協(xié)商解除合同。在雙方自愿協(xié)商的情況下，可以直接解除勞動合同。

2. 協(xié)商不成，可以依據(jù)勞動法的規(guī)定，提出勞動仲裁或勞動爭議訴訟，由法院判定勞動合同是否解除。

3. 公司因違反勞動法規(guī)被罰款或行政拘留，則勞動合同自動解除。

三、如何避免銷售人員勞動合同解除

為了避免銷售人員勞動合同的解除，企業(yè)需要做到以下幾點：

1. 對銷售人員進行專業(yè)培訓，提升其工作技能和業(yè)務水平，最大程度地提高銷售人員的工作能力。

2. 建立良好的激勵機制，給銷售人員提供合理的薪酬和福利，激發(fā)其工作熱情。

3. 加強內部管理，建立科學的考核制度和行為規(guī)范，規(guī)范銷售人員的行為和業(yè)績。

4. 加強溝通和協(xié)調，及時了解銷售人員的工作情況和需求，解決銷售人員在工作中遇到的問題，幫助銷售人員提高工作效率。

綜上所述，銷售人員勞動合同的解除問題與企業(yè)經(jīng)營的成功或失敗密切相關。為了確保企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)需要合理制定銷售政策，加強對銷售人員的管理和培訓，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和激勵機制，從而提高銷售人員的工作質量和業(yè)績水平，避免銷售人員勞動合同的解除。

銷售人員勞動合同格式(篇3)

隨著市場競爭的加劇，銷售人員被視為公司最核心的崗位之一。然而，銷售人員的流動率相對較高，因此銷售人員的勞動合同解除問題成為了很多公司不得不面對和解決的一個難題。那么，如何才能合理解除銷售人員的勞動合同呢？本文將從銷售人員勞動合同的簽訂和解除原則兩個方面，談談銷售人員勞動合同解除問題的相關主題。

一、銷售人員勞動合同的簽訂

在銷售人員勞動合同簽訂時，雙方應該明確合同期限、勞動報酬、工作地點、工作內容、工作時間等相關事項。同時，銷售人員與用人單位應該按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定簽訂書面勞動合同。這一點非常重要，因為只有簽訂了書面勞動合同，銷售人員才有法律保障。

此外，銷售人員與用人單位還應該明確銷售目標、獎懲制度、保密協(xié)議等相關事項。因為銷售人員的工作性質決定了他們的工作績效直接影響企業(yè)的業(yè)績，因此企業(yè)需要設定科學、合理的銷售目標和獎懲制度。另外，保密協(xié)議同樣是必要的，因為銷售人員在工作中接觸到了企業(yè)的商業(yè)機密，如果泄露這些機密可能會對企業(yè)造成嚴重的損失。

二、銷售人員勞動合同的解除原則

1、協(xié)商解除

銷售人員的勞動合同可以通過協(xié)商一致的方式解除。當雙方發(fā)現(xiàn)無法繼續(xù)合作時，雙方應坐下來協(xié)商，平心靜氣地商定解決方案。協(xié)商解除的優(yōu)勢在于能夠減少因解除勞動合同而產生的不必要的糾紛，同時雙方還能夠依據(jù)協(xié)商結果進行相應的補償或賠償。

2、終止勞動合同

在一些情況下，銷售人員的勞動合同必須提前終止，如雙方協(xié)商不成、企業(yè)因經(jīng)營需要需要解除勞動合同等。此時，企業(yè)可以依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，按照行業(yè)慣例和公司規(guī)定進行相應的補償或賠償。

3、辭職或解除勞動合同

如果銷售人員辭職或解除勞動合同，企業(yè)應及時與銷售人員協(xié)商，商定離職手續(xù)和相關的補償或賠償。如果銷售人員違反規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)可以依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定進行處理。

總之，銷售人員的勞動合同解除是一個復雜的問題，需要雙方慎重對待。企業(yè)應該盡可能遵循相關法律法規(guī)和行業(yè)慣例，合理解除銷售人員的勞動合同。同時，銷售人員也應該在簽訂勞動合同時了解自身的權利和義務，避免發(fā)生不必要的風險。只有雙方理性協(xié)商，才能實現(xiàn)長期、穩(wěn)定的合作關系，共同實現(xiàn)企業(yè)和個人的發(fā)展目標。

銷售人員勞動合同格式(篇4)

甲方（用人單位）名稱：__________________

乙方（勞動者）姓名：__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。

按下列第款確定：

（一）本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中熟練期（培訓期、見習期）從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）本合同為無固定期限的勞動合同。

合同期從_________年_________月_________日起至法定或約定解除（終止）合同條件出現(xiàn)時止。其中熟練期（培訓期、見習期）從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。

合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）。其中熟練期（培訓期、見習期）從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作內容。

（一）乙方的工作崗位：

（二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法：

詳見附件。

（三）乙方的崗位職責：

詳見附件。

（四）在本合同有效期內，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據(jù)甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作時間

（一）雙方同意按工時制度執(zhí)行：

1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。

（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

四、勞動報酬。

（一）乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為_________元。

（二）乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。

（三）工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準_________元。

（四）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

（五）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。

（一）甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

（二）甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；

4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；

4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

（七）乙方在試用期內提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。

（八）有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（九）甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應當在本合同屆滿前30天，以書面形式向對方表示續(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

（十）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項。

七、社會保險和福利

（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納保險金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經(jīng)濟補償金）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇、因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；

（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

八、經(jīng)濟補償、賠償與違約責任

（一）甲乙雙方解除本合同時，對于符合勞動合同法支付經(jīng)濟補償金的，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；

2、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的%。雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。

3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

4、其他乙方應當賠償?shù)馁M用。

（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

（四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

（五）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；

（六）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。

九、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。

十、雙方需要約定的其他事項：

十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。

本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

十二、經(jīng)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調解，代領、簽收相關文書。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。

在簽署本合同前，雙方確認：

各方均已認真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

銷售人員勞動合同格式(篇5)

甲方(用人單位)名稱：_________________

法定代表人：_________________

公司地址：_________________

乙方(勞動者)姓名：_________________

家庭住址：_________________

居民身份證號碼：_________________

根據(jù)《xxx勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。

本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作內容。

(一)乙方的工作崗位：_________________，在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調崗;

(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法：_________________按公司規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方的崗位職責：_________________詳見崗位說明書;

銷售人員勞動合同格式(篇6)

甲方(用人單位)_____________________乙方(員工)____________________________

名稱__________________________姓名____________________________

住所_________________________性別___________________________

法定代表人____________________身份證（護照）________________________（主要負責人）___________________ 號碼________________________________聯(lián)系人____________________________住址 ________________________________ 聯(lián)系電話________________________聯(lián)系電話_______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和我國現(xiàn)行相關規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，訂立本協(xié)議，作為勞動合同（合同編號：）的補充條款，以期共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據(jù)。

一、協(xié)議前提

（一）乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本協(xié)議。

（二）甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。

（三）乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。

（四）乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在勞動合同期間的維持。如有不實，甲方可憑乙方提供虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。

（五）乙方應當保證與甲方簽訂勞動合同及本協(xié)議之時，與其他個人、法人或其他組織不存在勞動關系，無自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務。如有隱瞞，甲方可憑乙方提供重大虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同為由，依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。

二、工作地點和工作要求

（一）乙方的工作地點 ：。

（二）工作要求：

1、乙方每月應完成銷售業(yè)績，每季度應完成，每年應完成，按甲方收回客戶所欠的貨款，貨款回收金額直接作為計算 1

乙方提成的依據(jù)；若因乙方工作失誤、失職、或與客戶溝通協(xié)調工作不到位，導致呆賬、壞賬、死帳給甲方帶來損失的，甲方有權按月從乙方提成中扣除計提。

2、服從公司的整體利益，對公司品牌的發(fā)展以及在當?shù)厥袌龅匿N售業(yè)績負責，認真作好工作計劃、工作日志表。

3、與客戶保持密切的聯(lián)系，協(xié)調客戶之間出現(xiàn)的各種的問題，充當客戶與公司之間的聯(lián)絡溝通橋梁，為公司及時解決客戶在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題和困難，消除客戶對公司的誤解，提高客戶對經(jīng)營我公司產品的忠誠度。

4、與區(qū)域內的重點客戶保持密切的聯(lián)系，及時解決客戶在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題和困難。

5、每月合理安排時間巡視直接跟進區(qū)域，檢查、指導該區(qū)域的工作，引導客戶開展日常業(yè)務管理和培訓。

三、勞動合同的變更和解除

（一）甲方改變營銷戰(zhàn)略計劃或根據(jù)發(fā)展需要可調整乙方工作地點、工作崗位。

（二）乙方連續(xù)未完成銷售任務，甲方可調整乙方工作崗位或與乙方解除勞動合同。

四、勞動報酬

（一）雙方確認實行工資制度為：基本工資加績效工資。

（二）績效工資由甲方財務部門根據(jù)甲方有關薪酬制度并結合乙方完成工作任務及其它情況進行核算，核算后上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定?？冃ЧべY發(fā)放方式：

五、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的《銷售部管理制度》及其它規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

六、離職事項

（一）乙方無論因何種原因離開公司，應當按照甲方規(guī)定與甲方指定人員辦理工作交接、離職手續(xù)。如乙方未按此條約定履行交接工作給甲方造成損失的，應當予以賠償。甲方有權在乙方工作交接辦理完畢之前暫停辦理乙方社會保險轉移手續(xù)，有權暫停出具解除、終止勞動合同證明書。乙方離職之時可以帶走屬于本人的物品，乙方應當配合甲方對乙方帶走物品做出詳細登記。

（一）乙方違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，乙方應當賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；

2、甲方為其支付的駕駛培訓、專業(yè)培訓等費用；

3、甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等；

4、對生產經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

5、由此產生的訴訟費用、律師費用均由乙方承擔。

七、其它

（一）以上內容為勞動合同的補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：

年 月 日

年 月 日

銷售人員勞動合同格式(篇7)

銷售人員勞動合同范本一

甲 方：_____(聘方)

乙 方：_____(受聘方)(本職工作單位：_____職務：_____)

甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。

第一條 乙方自愿申請到甲方從事律師工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為本事務所律師。

第二條 乙方的聘任職務是_____律師，其工作范圍為國家法律所規(guī)定的各項律師業(yè)務。

第三條 甲方的權利和義務

甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：

1.為乙方安排工作，分配任務;

2.監(jiān)督檢查乙方工作情況;

3.在乙方工作成績突出或對事務所有重大貢獻時，給予獎勵;對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰;

4.確定或調整乙方的工資和福利待遇。

甲方須履行的義務：

1.使乙方及時獲取勞動報酬;

2.使乙方合理享受事務所的勞保福利待遇;

3.為乙方履行職務提供一定的工作條件;

4.依法維護乙方在履行職務時的合法權益;

5.為乙方更新知識、進修深造提供便利和創(chuàng)造條件。

第四條 乙方的權利和義務

在本合同有效期內，乙方有以下權利：

1.依法履行律師職務;

2.獲取勞動報酬;

3.對事務所的管理工作提出建議和批評;

4.依事務所規(guī)定的條件申請加入合伙律師;

5.辭職(須提前三個月提出書面申請)。

乙方須履行的義務：

1.遵守事務所的各項規(guī)章制度，接受事務所的領導和監(jiān)督，服從工作安排;

2.在履行律師職務時，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德;

3.不得從事有損于事務所聲譽的活動;

4.不斷提高自己的實際工作能力和業(yè)務素質。

第五條 勞動報酬和福利待遇：

乙方在本合同有效期內的勞動報酬和福利待遇，按事務所制定的勞動工資和福利待遇管理辦法執(zhí)行。

第六條 合同的變更和解除

在下列情況下，事務所有權單方解除合同：

1.應聘律師違反事務所規(guī)章制度，不積極履行義務，經(jīng)勸阻不改時;

2.應聘律師嚴重違反工作紀律或違背職業(yè)道德;

3.應聘律師因違法亂紀被撤銷律師資格;

4.應聘律師因其他原因不宜繼續(xù)履行職務時。

在下列情況下，合同自行解除：

1.應聘律師應征入伍，出國定居或留學;

2.應聘律師因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務滿六個月;

3.無故不上班工作滿一個月;

4.經(jīng)批準成為事務所合作律師;

5.事務所自行撤銷或破產。

在下列情況下，合同可以變更：

1.雙方協(xié)商之;

2.因國家政策法令發(fā)生變化時。

第七條 合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和律師工作執(zhí)照，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行律師職務。

第八條 合同期限

本合同有效期為_____年，從合同簽字生效之日起至___年___月___日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。

第九條 本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機關備案一份，三份具有同等效力。

第十條 本合同自雙方簽字之日起生效。

甲 方(蓋章)：_____乙 方(蓋章)：_____

主任簽字：_____

___年___月___日___年___月___日

銷售人員勞動合同范本二

甲方：_________

地址：_________

郵編：_________

電話：_________

傳真：_________

乙方：_________

地址：_________

郵編：_________

電話：_________

傳真：_________

甲、乙雙方本著平等互惠原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方代理甲方_________系列汽車事宜達成如下協(xié)議，以茲共同遵守：

第一條： 代理及授權范圍

1.1 乙方代理銷售甲方的系列汽車包括：_________

1.2 乙方的代理區(qū)域為_________地區(qū)。甲方授權乙方為以上_________個區(qū)域總經(jīng)銷的權限，全面負責_________個區(qū)域的銷售和經(jīng)銷商管理。如因乙方串貨行為造成甲方或者甲方的其他代理商經(jīng)濟損失的，甲方有權追索乙方的違約責任。雙方約定每臺車違約金為_________元，同時，甲方應明令禁止其他區(qū)域的授權經(jīng)銷商在上述_________個區(qū)域銷售(該市場_________年_________月_________日以前的供貨車輛除外)，否則視同甲方違約。

1.3 乙方承諾每月向甲方的訂貨量不低于_________輛，乙方負責保證年銷售量不低于_________輛(_________輛)，否則甲方有權取消乙方代理資格。

1.4 乙方的總代理權期限為_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日)

1.5 對于乙方代理的銷售區(qū)域，乙方可以根據(jù)實際情況制訂銷售政策，原則上甲方不予干涉，但乙方對于自己以及下屬經(jīng)銷商的經(jīng)銷行為負無限連帶責任。

1.6 商標屬于甲方所有的汽車產品商標。

第二條： 訂貨及付款

2.1 甲乙雙方的結算價格見本合同的附件，該附件由具體的經(jīng)銷協(xié)議和訂貨單組成，為本合同的組成部分。

2.2 乙方需貨時，應向甲方發(fā)出書面訂單，一般應在每月_________日以前向甲方下達下一月度訂單，并在提貨前全額支付所提車款。

2.3 _________產品的銷售在授權的區(qū)域內由乙方全權負責，乙方應依據(jù)或參照甲方確定市場指導價進行銷售，嚴格禁止低于甲方確定的最低市場限價進行銷售。

2.4 乙方為銷售_________產品組織的各種活動，費用由乙方承擔，但甲方應予以積極配合，提供技術和人員支持。

2.5 本合同規(guī)定以現(xiàn)金方式或以銀行承兌匯票的形式支付。

第三條： 運輸方式

乙方根據(jù)甲方的要求，在辦理相關出庫手續(xù)后，乙方自行提貨，并負擔相關運輸費用，甲方倉庫地為交貨地。

第四條： 投標特別約定

乙方在參加投標過程中，甲方有義務按招標方要求出具相關授權文件，但乙方必須按相應情況遵守甲方在價格上的規(guī)定。第五條： 商標、工業(yè)產權和保密

5.1 合同特指產品商標、圖案及其他標記，屬于甲方產權，經(jīng)甲方書面批準后允許乙方使用，但本合同期滿或終止時此種使用應隨即停止并取消。

5.2 乙方不得以任何方式侵犯甲方的工業(yè)產權。

5.3 乙方在合同的有效期內或合同終止后，不得泄漏甲方的商業(yè)機密，也不得將該機密超越合同范圍使用。

第六條： 違約責任

6.1 如乙方違反甲方規(guī)定，實施了串貨行為，甲方可根據(jù)乙方違規(guī)銷售的實際數(shù)量處以_________違約金，情節(jié)嚴重的，甲方有權單方取消乙方代理權。

6.2 如乙方低于甲方確定的最低市場限價進行低價傾銷，甲方有權按照乙方實際銷售的數(shù)量對乙方處以_________元的違約金。情節(jié)嚴重的，甲方有權單方取消乙方的代理資格。

6.3 如甲方不能按照乙方規(guī)定交貨，乙方有權要求甲方進行整改和更換，以求達到乙方訂單要求，對于因此而發(fā)生的相關費用，由甲方負擔。

6.4 原則上禁止乙方擅自更改甲方車輛的標準配置進行銷售，對于確需改裝的，乙方應提前向甲方立項并取得同意后方可進行，對于擅自改裝引起的維修費用和其他相關費用，甲方有權對乙方進行追償。

第七條： 售后服務

7.1 甲方為乙方提供的產品嚴格按照甲方提供的質保書和國家的相關規(guī)定進行質保服務。

7.2 乙方在銷售完成后，應按甲方要求填寫用戶登記表，并應于每月定期以傳真或其他形式向甲方返回用戶登記表，以便于日后的售后服務和例行巡檢工作。

7.3 當乙方發(fā)生售后服務要求時，乙方應書面通知甲方服務要求和內容，甲方應在收到乙方通知的12小時內給予答復，確認服務內容和時間，同時，甲方向乙方提供24小時售后服務熱線聯(lián)絡服務。

7.4 因人為原因造成的汽車配件損壞，不在免費保修之列，乙方需支付甲方售后服務之費用。

7.5 對于乙方擅自改裝的部分，不在保修之列，對于甲方維修站因維護甲方利益而進行了維修的，甲方有權根據(jù)實際維修費用對乙方進行追償。

第八條： 合同的終止

本合同因履行期限屆滿或雙方協(xié)商一致或一方違約另一方單方解除合同而終止。

第九條： 不可抗力

因不可抗力致使本合同不能履行或不能完全履行時，遭受不可抗力一方應及時向對方通報相關情況并向對方提供相應證明，在雙方共同商議(或有關主管機關裁決)后，可以根據(jù)決議延期履行，部分履行或不履行，并可根據(jù)情況部分或全部免于承擔違約責任。

第十條： 合同爭議及解決方式

因本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地_________人民法院起訴。

第十一條： 合同效力

本合同一式四份，自雙方簽字蓋章日生效，甲、乙雙方各執(zhí)兩份且效力等同，作為合同附件之一的_________與本代理合同具有同等效力，其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決，甲、乙雙方確認的補充協(xié)議，作為本合同的附件也具有同等效力。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

法定代表人或委托代理人(簽字)： 法定代表人或委托代理人(簽字)：

附件

1.代理商授權書(略)

2.《_________汽車商務制度》(略)

3.顧客檔案表(略)

4.進銷存報表(略)

5.市場信息調查表(略)

6.訂貨單(略)

注：本合同附件為本合同不可分割之組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

銷售人員勞動合同范本三

甲方：

乙方(雇請人)：

甲方因生產(工作)需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。

一、合同期

自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期二個月，試用期間工資為XXX元(其中生活費，房租，水電費每月XX元)。

二、生產(工作)任務

乙方同意服從甲方的生產(工作)需要：在 崗位，承擔 生產(工作)任務。

三、勞動紀律

甲方應根據(jù)上級部門的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

甲方有權對乙方履行職責和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。

四、勞動時間與勞動報酬

1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。

2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。

3、乙方工資按 元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認證由甲方負責給予乙方加薪。

4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方)。

五、社會福利待遇

1、 退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿三年的發(fā)給人民幣800元，滿五年的發(fā)給人民幣1500元，滿八年的發(fā)給人民工幣2000元，滿十年的發(fā)給人民幣3500元。

2、 探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。

六、勞動保護和勞動條件

1、 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

七、終止解除勞動合同條件

1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。

(1)、雙方一致同意的。

(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

(3)、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經(jīng)教不改的。

(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。

(5)、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。

(6)、有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。

(7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2、有一方提出解出勞動合同的，應提前15天書面通知另一方。

甲方辭退：(1)甲方因生產經(jīng)營，技術條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。(2)乙方患病或因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。

3、如在合同其內提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。

4、在合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

甲方：

乙方：

銷售人員勞動合同格式(篇8)

銷售人員是一個企業(yè)重要的崗位，他們在企業(yè)中發(fā)揮著至關重要的作用。但是，在實際運營中，與銷售人員的雇傭相關的問題也會經(jīng)常出現(xiàn)。特別是當銷售人員的工作表現(xiàn)不佳時，或者企業(yè)重新調整方向時，解除銷售人員的勞動合同似乎是理所當然的選擇。而如何正確合法地解除銷售人員的勞動合同，成為了企業(yè)和銷售人員共同關注的焦點。本篇文章將圍繞著銷售人員的勞動合同解除問題進行相關討論，并提出了一些實用的建議，以供參考。

一、銷售人員勞動合同的解除條件

1. 涉及合同內容的變化

銷售人員的勞動合同是依據(jù)當時的雙方意愿訂立的。如果在合同履行期間，任何一方修改或變更合同中的任何內容，都必須得到對方的同意和簽字。如果沒有得到另一方的書面同意，任何一方都不能修改或變更合同內容。如果某一方盲目修改或變更合同內容，那么對方就有權力要求解除合同，這也是解除銷售人員勞動合同的一種情況。

2. 業(yè)績不佳或未達到預期目標

銷售人員的主要任務是銷售產品或服務，如果業(yè)績不佳或未達到預期目標，那么企業(yè)可能會解除銷售人員的勞動合同。在此情況下，企業(yè)必須先明確銷售人員的工作業(yè)績并進行考核，如果確實存在問題，企業(yè)也必須進行相應的補救手段，包括培訓、調整和協(xié)商等方式。如果通過合理和必要的手段仍無法改善銷售人員的工作業(yè)績，那么企業(yè)就有權力解除銷售人員的勞動合同。

3. 經(jīng)濟利益的變化

銷售人員的工作業(yè)績與企業(yè)的經(jīng)濟利益密切相關。如果企業(yè)因為經(jīng)濟原因需要進行削減或調整，那么解除銷售人員的勞動合同也是一個可以選擇的手段。但是，在此情況下，企業(yè)必須注意保證銷售人員的合法權益，例如暫停合同并支付相應的工資津貼、退出金、醫(yī)療等福利待遇，以減少爭議和糾紛的發(fā)生。

二、銷售人員勞動合同的解除程序

1. 書面通知

企業(yè)需要根據(jù)實際情況，在合同規(guī)定的期限內向銷售人員發(fā)出書面通知。該通知需明確解除勞動合同的原因、日期、方法和合同的具體條款等信息，并告知銷售人員須在規(guī)定日期前返還企業(yè)相關物品和文件。

2. 預付款和賠償金

在銷售人員的勞動合同解除期間，企業(yè)需要按照規(guī)定支付相應的工資、補貼和福利待遇等，以確保銷售人員在解除勞動合同后能夠順利渡過過渡期。同時，在某些情況下，企業(yè)也需要向銷售人員支付相應的賠償金，例如在合同期內，因為營銷人員違反了合同規(guī)定，導致企業(yè)損失，這時企業(yè)有權要求返還賠償金。

3. 相關手續(xù)

銷售人員的勞動合同的解除，需要進行相應的手續(xù)和流程。例如要準備相關的文書資料、進行相關的賠償支付和發(fā)放、整理勞動合同和檔案資料等等。這些流程和手續(xù)需要按照法律規(guī)定執(zhí)行，以保證法律的合規(guī)性和可靠性。

三、銷售人員勞動合同解除的風險措施

1. 建立完善的內部管理制度

企業(yè)建立內部管理制度可使銷售人員更加明確自己的分工和任務，同時也有助于為銷售人員提供相應的技能培訓和復盤機制。有了這些保障，銷售人員就能更加明確自己的工作目標，并充分發(fā)揮自己的業(yè)務水平，從而減少解除勞動合同的風險。

2. 人事管理團隊的專業(yè)化

企業(yè)應該建立專業(yè)化的人事管理團隊，以便更好地解決銷售人員的問題。這些團隊應該具有足夠的經(jīng)驗和專業(yè)技能，以保證公司的管理水平和企業(yè)的可持續(xù)性。同時，這些團隊也應該有一定的專業(yè)知識積累，以便在解除勞動合同時，能夠充分了解法律的規(guī)定和相關的程序。

3. 提高銷售人員的素質和技能

為了減少解除勞動合同的風險，企業(yè)也應注重提高銷售人員的素質和技能，從而提高他們的產品銷售和服務水平。企業(yè)可以通過技能培訓、復盤分析等方式，幫助銷售人員不斷提升業(yè)務能力和工作水平，從而減少勞動合同解除的風險。

四、銷售人員勞動合同解除應遵循的法律原則

1. 合同自由原則

合同自由是我國合同法的基本原則之一。這意味著銷售人員和企業(yè)在簽署勞動合同時需具有真實意愿，雙方必須在平等的基礎上進行協(xié)商和簽字。如果一方強制另一方簽署合同或者簽署的合同內容有瑕疵，那么這種合同是非法的合同。

2. 公平原則

在銷售人員勞動合同的解除中，公平原則是一項重要的法律原則。能否依據(jù)公平原則來解除合同，取決于企業(yè)是否遵守了合同的內容和雙方的權利義務。如果企業(yè)在解除合同時，沒有尊重賦予銷售人員的權利，那么這種合同解除是不合法的。

3. 有組織的管理原則

有組織的管理原則是指企業(yè)在解除合同時需要遵守特定的法律程序和流程。企業(yè)必須通過合法途徑通知銷售人員，并必須向銷售人員支付相應的賠償金或補償金等相關金錢權益。同時，企業(yè)也需要保證取消合同后順暢地進行轉移手續(xù)，以保證合法性和穩(wěn)定性。

總之，在解除銷售人員的勞動合同時，企業(yè)必須依據(jù)法律規(guī)定和相關原則辦理相關手續(xù)和程序。同時，在管理過程中，企業(yè)也應該提高銷售人員的工作能力和素質，以減少合同解除的風險和問題。

銷售人員勞動合同格式(篇9)

銷售人員是市場營銷中不可或缺的角色，他們負責推銷公司的產品或服務，促進業(yè)務的發(fā)展和增長，也是公司利潤的重要來源。但是，由于銷售人員的工作特性，他們的流動性較大，換崗、離職的情況時常發(fā)生，這也給企業(yè)管理帶來了一定挑戰(zhàn)。本文將就銷售人員的勞動合同解除問題進行探討。

一、法律法規(guī)與勞動合同解除原因

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條和第三十五條，勞動合同可以經(jīng)雙方協(xié)商一致或者依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除。銷售人員的勞動合同解除原因主要包括以下方面：

1、勞動合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除。

2、銷售人員自愿離職，需提前一個月通知。

3、銷售人員患病或者非因個人原因不能勝任工作，且經(jīng)過勞動能力鑒定委員會的確認。

4、銷售人員嚴重違反公司規(guī)章制度或者因其他嚴重違反職業(yè)道德和職業(yè)操守的行為。

5、公司改變經(jīng)營方向或者規(guī)模，需要解散或者減少銷售人員數(shù)量。

二、銷售人員勞動合同解除需要注意的問題

1、解除程序：銷售人員在解除勞動合同時，應當征得公司同意并簽署解除協(xié)議。公司不能以單方面意愿強制解除，否則將面臨違法賠償?shù)呢熑巍?/p>

2、解除通知：銷售人員在解除勞動合同時，需要提前一個月向公司提交書面解除通知。如果違反這一規(guī)定，公司有權要求銷售人員繼續(xù)履行勞動合同。

3、經(jīng)濟補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，公司在解除勞動合同時需要向銷售人員支付經(jīng)濟補償金。具體數(shù)額按照法律規(guī)定執(zhí)行，需要考慮銷售人員的工齡和工資等因素。

4、業(yè)績歸屬：銷售人員離職后，其在離職前所完成的業(yè)績歸屬問題需要明確。公司應當按照合同約定或法律規(guī)定給予銷售人員相應的報酬，確保銷售人員的權益得到保護。

三、企業(yè)如何降低銷售人員的流動性

銷售人員的流動性對企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營不利。為了降低銷售人員的流動性，企業(yè)可以采取以下措施：

1、提高薪資福利待遇：給銷售人員提供具有競爭力的薪資和豐厚的福利待遇，吸引他們留在企業(yè)。

2、培訓發(fā)展晉升：為銷售人員提供規(guī)范的崗前培訓和針對性的職業(yè)技能培訓，讓銷售人員感受到企業(yè)對他們的重視和支持。同時，為銷售人員提供晉升機會，激發(fā)其職業(yè)發(fā)展的激情和動力。

3、優(yōu)化管理制度：制定完備的管理制度和規(guī)章制度，讓銷售人員清楚了解企業(yè)的經(jīng)營理念和工作標準。同時，建立健全的績效考核體系，激勵銷售人員提高工作積極性和工作效率。

4、營造良好的企業(yè)文化：企業(yè)應當注重營造融洽和諧的企業(yè)文化，讓銷售人員感受到家的溫暖和團隊合作的重要性。這樣，銷售人員才會情愿留在企業(yè)，推動企業(yè)的發(fā)展和壯大。

四、總結

銷售人員是企業(yè)發(fā)展的重要基石，而合理解除勞動合同對企業(yè)和銷售人員來說都是比較敏感的事情。因此，企業(yè)應當制定完備的管理制度和規(guī)章制度，降低銷售人員的流動性，讓企業(yè)經(jīng)營更加穩(wěn)定可靠。同時，銷售人員在解除勞動合同時，要注意遵循法律規(guī)定和標準程序，以實現(xiàn)自身權益的最大化。

銷售人員勞動合同格式(篇10)

銷售人員的勞動合同解除問題

銷售人員是一個企業(yè)中非常重要的群體，他們是企業(yè)的推銷員和業(yè)務員，直接影響著企業(yè)的銷售額和業(yè)績。在這個職業(yè)中，與其他職業(yè)相比，銷售人員有更高的流動性和不穩(wěn)定性，因此在勞動合同解除問題方面，需要特別關注。

一、勞動合同解除的定義和原因

勞動合同解除，指用于終止勞動合同關系的一種方法。在銷售人員的職業(yè)中，主要有以下六種原因：

1. 企業(yè)經(jīng)濟情況變化：企業(yè)的經(jīng)濟情況可能隨時發(fā)生變化，如果企業(yè)經(jīng)濟情況嚴重下滑，就可能需要削減人員支出，解除銷售人員的勞動合同。

2. 銷售人員業(yè)績不佳：銷售人員的主要職責是推銷產品和服務，如果業(yè)績不佳，可能會影響到企業(yè)的銷售額和業(yè)績，從而被解除勞動合同。

3. 銷售人員決策錯誤：銷售人員決策錯誤可能導致?lián)p失，如果損失過大，企業(yè)可能會解除銷售人員的勞動合同。

4. 違反企業(yè)規(guī)章制度：銷售人員必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度，如果違規(guī)或嚴重失誤，可能會被解除勞動合同。

5. 公司重組和并購：企業(yè)的重組和并購可能會導致員工調整或解雇，銷售人員也不例外。

6. 個人原因：銷售人員有各種個人原因，如身體原因、家庭原因或自愿離職等，這些都可能導致銷售人員解除勞動合同。

二、勞動合同解除的程序

企業(yè)解除銷售人員的勞動合同，需要遵循一定的程序。首先，企業(yè)需要發(fā)出書面解除通知書，在通知書中指明解除原因、解除方式、解除時間等。通知書要寫得明確、具體，必須包含解除的事實依據(jù)。

其次，銷售人員如果認為解除有問題，可以向用人單位提出申訴或請求重新考慮解除決定，企業(yè)則應當盡快給出答復或調查核實。

最后，如果協(xié)商不成，銷售人員可以通過勞動仲裁或訴訟等法律途徑解決爭議。

三、合理破解勞動合同解除難題

在銷售人員的職業(yè)中，勞動合同解除可能會對企業(yè)和銷售人員產生很多不良影響。為此，需要采取一定措施，破解勞動合同解除難題。

1. 嚴格招聘標準：企業(yè)在招聘銷售人員時，應當通過面試和考核，篩選出能力強且具有專業(yè)知識的人才，降低員工的離職率和解除勞動合同率。

2. 建立健全規(guī)章制度：企業(yè)應當建立完善的規(guī)章制度，包括員工工作規(guī)定、行為準則、服務標準等，要求銷售人員遵守，并加強制度的宣傳和培訓。

3. 統(tǒng)一規(guī)范銷售人員工作流程：企業(yè)可以通過統(tǒng)一規(guī)范銷售人員的工作流程和標準，使銷售人員能夠更好地進行工作，改善銷售人員的工作條件和心理狀態(tài)。

4. 提供績效獎勵政策：企業(yè)可以制定出銷售人員的績效評估和獎勵制度，加強對優(yōu)秀銷售人員的激勵，使銷售人員更有動力和熱情地開展工作。

總之，銷售人員的勞動合同解除問題，在企業(yè)中是一個不容忽視的問題。企業(yè)需要注意招聘標準、規(guī)章制度、績效獎勵政策等方面，盡量避免銷售人員解除勞動合同。如果必須解除勞動合同，企業(yè)應當按照合法程序進行解除，避免引發(fā)員工反感和其他不良事件。

銷售人員勞動合同格式(篇11)

銷售人員的勞動合同解除問題

在市場經(jīng)濟下，銷售人員是企業(yè)中不可或缺的一部分。銷售人員的工作非常重要，因為他們是企業(yè)與客戶之間的橋梁，直接影響著企業(yè)的銷售業(yè)績和客戶關系。但是，在銷售工作中，銷售人員需要面臨的競爭壓力和工作壓力也非常大。一些銷售人員可能由于種種原因無法勝任工作，或者與公司因為某些事情產生矛盾，這時候就需要考慮解除勞動合同的問題。本文將探討銷售人員的勞動合同解除問題。

一、 解除勞動合同的原因

通常情況下，企業(yè)與銷售人員簽訂的勞動合同中都會注明有關雙方解除合同的條件和程序。如無特別約定，雙方都可以在合同生效后，通過達成一致意見或者經(jīng)過法定程序進行合法解除。銷售人員申請解除勞動合同主要原因有以下幾種:

1. 不適應工作環(huán)境

不同的企業(yè)工作環(huán)境和職業(yè)文化不同，有些銷售人員可能沒能很好的融入到企業(yè)文化中來，無法適應企業(yè)的工作環(huán)境。

2. 工作壓力過大

在銷售工作中需要經(jīng)常面臨面對顧客的壓力，同時也需要承受嚴格的工作要求和時間管理。這些加起來會給銷售人員帶來很大的心理壓力和負擔。

3. 薪酬不滿足

銷售工作具有很大的挑戰(zhàn)和風險，而薪酬通常是以業(yè)績和銷售量為基礎計算的。如果銷售人員的工資水平與他們的付出不成比例，他們可能會考慮尋找更好的工作機會。

4. 矛盾與不滿

在工作中，銷售人員與其他同事或管理者之間的互動可能會引發(fā)不同意見和矛盾。如果無法解決，銷售人員可能會選擇解除勞動合同。

二、 解除勞動合同的程序

1. 協(xié)商解除

協(xié)商解除是銷售人員解除勞動合同最常用的方法之一。銷售人員應在與用人單位協(xié)商時，明確表達其解除合同的意愿，并向單位提出書面申請。如果雙方達成協(xié)議，銷售人員應簽署解除協(xié)議，用人單位應盡快發(fā)放符合當?shù)匾?guī)定的賠償金和解除合同證明。

2. 經(jīng)濟補償解除

如果銷售人員無法與用人單位協(xié)商解除，他們可以通過向勞動仲裁機構或法院提出申請，通過支付法定或約定解除賠償金等方式解除勞動合同。銷售人員應注意: 解除勞動合同的申請，必須符合法定條件，否則勞動仲裁機構或法院將不受理申請。

三、 解除勞動合同的注意事項

1. 解除應提前通知

在協(xié)商解除勞動合同時，雙方應提前告知對方，并在通知書中注明解除期限。這可以讓用人單位有足夠的時間準備工作，并及時通知其它工作人員。

2. 解除應符合合法性

解除勞動合同必須符合法律規(guī)定，否則將承擔相應的法律責任。銷售人員不要貿然提出解除勞動合同，應在簽署協(xié)議前詳細考慮清楚，不要隨意違約。

3. 解除應合理依據(jù)

在解除勞動合同時，需要具有充分的合理依據(jù)。雖然銷售人員有權利解除勞動合同，但在做出決定前應認真考慮各種因素。

結語

銷售人員作為企業(yè)中的關鍵一部分，他們的努力和貢獻是不可忽視的。企業(yè)與銷售人員簽訂的勞動合同是保障雙方權益的法律文書，雙方應切實履行合同條款，并確保解除合同的合法性和合理性。銷售人員應在協(xié)商或解除勞動合同時認真考慮，并合理維護自己的權益。

銷售人員勞動合同格式(篇12)

案情：王某(申訴人)系本市某外企員工，自12月，王某與所在公司(被訴人)達成協(xié)議，同意解除原勞動合同，并在被訴人出具的解除合同補償金領款單上簽名。后王某因不滿被訴人給予的經(jīng)濟補償，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被訴人補發(fā)因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金差額。被訴人則辯稱：申訴人的工資收入按銷售額提成難以確定，故被訴人按每月1000元標準予以補償，該補償金額高于上海市勞動局的標準，因此被訴人不同意支付申訴人提出的補償金差額。

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理查明事實后認為：既然申訴人與被訴人經(jīng)協(xié)商一致而同意解除勞動合同，因此事后再要求補發(fā)解除合同的經(jīng)濟補償金額依據(jù)不足，勞動爭議仲裁委員會對申訴人的要求不予支持，并裁決申訴人承擔150元仲裁費。

分析與評述：這個案例屬典型的勞動合同經(jīng)濟補償金糾紛案件。根據(jù)《勞動法》第24條和第28條，勞動合同經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致可以解除，但用人單位應當按照國家有關規(guī)定對勞動者給予經(jīng)濟補償。按照上海市勞動局滬牢關發(fā)16號文“關于實施《上海市勞動合同規(guī)定》若干問題的通知”第2條的規(guī)定：作為經(jīng)濟補償計發(fā)基數(shù)的月工資收入是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的實得工資性收入;如果勞動者平均月實得工資性收入難以確認的，勞動者可以與用人單位協(xié)調確定;協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計算;用人單位月平均工資難以確認的，按本市上一年度月平均工資計算。

本案中，因申訴人的月平均實得工資性收入難以確認，所以在協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金事宜上，申訴人應當與用人單位協(xié)商確定，協(xié)商不成再按法定標準計算。所謂“協(xié)商一致”，按照民法及合同法原則是指雙方當事人意思表示真實、一致。本案中申訴人同意解除合同合同補償金足以表明：申訴人與用人單位在經(jīng)濟補償金事宜上有了真實、一致的意思表示，該行為具有法律約束力，當事人必須履行，非因法定事由不得事后反悔。因此，既然被訴人給予的經(jīng)濟補償不低于法定標準，申訴人再要求補發(fā)差額的請求不能得到法律的支持。

銷售人員勞動合同格式(篇13)

甲方：__________________

乙方：__________________

甲方因生產(工作)需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。

一、合同期

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期二個月，試用期間工資為_________元(其中生活費，房租，水電費每月_________元)。

二、生產(工作)任務

乙方同意服從甲方的生產(工作)需要：在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。

三、勞動紀律

甲方應根據(jù)上級部門的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

甲方有權對乙方履行職責和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。

四、勞動時間與勞動報酬

1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。

2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。

3、乙方工資按_________元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認證由甲方負責給予乙方加薪。

4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方)。

五、社會福利待遇

1、退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿三年的發(fā)給人民幣800元，滿五年的發(fā)給人民幣1500元，滿八年的發(fā)給人民工幣20xx元，滿十年的發(fā)給人民幣3500元。

2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。

六、勞動保護和勞動條件

1、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

七、終止解除勞動合同條件

1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。

(1)、雙方一致同意的。

(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

(3)、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有xx、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經(jīng)教不改的。

(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。

(5)、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。

(6)、有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。

(7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2、有一方提出解出勞動合同的，應提前15天書面通知另一方。

甲方辭退：

(1)甲方因生產經(jīng)營，技術條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。

(2)乙方患病或因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。

3、如在合同其內提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。

4、在合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

甲方：__________________

日期：__________________

乙方：__________________

日期：__________________

銷售人員勞動合同格式(篇14)

甲方，

聯(lián)系電話，

乙方，

居民身份證號碼，

家庭住址，

電話，

根據(jù)中華人民共和國勞動法、民法典和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于___年__月___日生效，其中試用期至_____年__月___日止。

本合同于____年___月___日終止。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任銷售______崗位工作。

銷售產品為，___________。

第三條根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作地點為__________，出差范圍依據(jù)實際工作需要。

第四條乙方在合同期限內應達到的銷售任務及考核標準。

考核時間，_____季度;

乙方銷售任務為，_______/季度，若因產品調整等因素，雙方簽訂補充協(xié)議調整銷售任務。

三、工作時間休息休假

第五條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。依據(jù)甲方考勤休假管理制度。

四、勞動報酬

第六條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方基本工資、績效工資及職務津貼，

乙方基本工資為，________元/月，乙方職務津貼為_____元/月。

試用期僅發(fā)發(fā)基本工資。

考核無法達到銷售任務的，甲方依據(jù)情況取消職務津貼。

第七條乙方績效工資依據(jù)依甲方的績效考核辦法、進行結算發(fā)放。

考核無法達到銷售任務的，甲方依據(jù)情況取消績效工資。

第八條乙方福利補助等依據(jù)甲方規(guī)章制度。

五、社會保險

第九條甲乙雙方按國家和_____市的規(guī)定參加社會保險。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和______市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和_____市的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十二條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十三條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十四條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十五條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照民法典和國家及______市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在________日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第十七條乙方應當按照雙方約定，并在解除或終止合同之日起______日內辦理工作交接，歸還甲方借出物品。

八、勞動爭議處理及其它

第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條乙方遵守甲方規(guī)章制度，若有違反，甲方有權依據(jù)規(guī)章制度進行處罰。

第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、_______市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方，乙方，

_____年___月___日

勞動合同格式

隨著法治精神不斷的貫穿我們的社會，大家都開始下意識地去了解合同的作用。訂立合同時應盡量參照工商行政管理機關頒布有標準的合同范本，到底應如何擬定優(yōu)秀合同呢？小編篩選出來的這篇“勞動合同格式”文章絕對值得你一看，我們在這里為您提供可供參考的信息和思路！

勞動合同格式【篇1】

隨著我國宏觀經(jīng)濟的飛速發(fā)展,人民生活水準的不斷提升,餐飲行業(yè)已成為我國經(jīng)濟發(fā)展中的重要組成部分。對于餐飲行業(yè)勞動合同你還了解多少呢?以下是在范文網(wǎng)小編為大家整理的餐飲行業(yè)勞動合同范文，感謝您的閱讀。

餐飲行業(yè)勞動合同范文1甲方(用人單位)名稱：___________________________________________ 法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________ 聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________ 居民身份證號___________________________________________ 戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村 郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至 _工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

乙方的工作地點為___________________________________。 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度：

(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產假、帶薪年休假等假期。

甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

甲方生產經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________

五、社會保險

第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。

甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經(jīng)營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范、質量責任以及相應的考核辦法。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

八、勞動爭議處理

第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條 甲乙雙方約定的其他事項

第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

餐飲行業(yè)勞動合同范文2甲方(用人單位)名稱:

法定代表人:

地 址:

聯(lián)系電話:

乙方(勞動者)姓名:

家庭住址:

居民身份證號碼:

聯(lián)系電話:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同.

一,勞動合同期限

(一)甲,乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動合同期限:

1. 有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止.

2. 無固定期限:自 年 月 日起至 止.

二,工作內容和工作時間

(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在 崗位上工作.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件.

(三)乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準.

(四)乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方應當保證乙方每周至少休息1日.

三,勞動報酬和社會保險

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月__日前支付工資.

(六)試用期期間的工資為 元/月.

(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資.

(八)乙方在孕期,產期,哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行.

四,勞動保護和勞動條件

(九)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.

(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全,衛(wèi)生要求.

(十一)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德,業(yè)務技術,勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓.

(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示.用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害. 職工發(fā)生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治.

五,勞動紀律

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方.

(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律,法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務.

(十五)甲方安排乙方的工作違法,不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕.

(十六)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密.甲方對乙方的個人資料,未經(jīng)乙方同意,不得公開或者泄漏.

(十七)乙方違反勞動紀律,甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應的處理.

六,勞動合同的解除和終止

(十八)甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條,第26條,第27條,第31條和第32條的規(guī)定.乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同.

(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止.甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同.

(二十)解除,終止勞動合同時,甲方應當出具解除,終止勞動合同的證明書或者相關文件.

七,經(jīng)濟補償與賠償

(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同,應當支付乙方經(jīng)濟補償金的,按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行.乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二),(三)項規(guī)定解除本合同,甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行.

(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金.

八,勞動爭議處理

(二十三)甲,乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟.

九,其他約定

(二十四)甲,乙雙方約定的其他內容如下:

(二十五)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的,依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行.

本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執(zhí)1份.

本勞動合同自甲乙雙方簽字,蓋章之日起生效.

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

餐飲行業(yè)勞動合同范文3甲方__________________________________

經(jīng)營地址______________________________

乙方___________ 居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.

第一條 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止.

其中試用期至_____年_____月_____日止.

勞動合同期限在6個月以內的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月.

第二條 乙方擔任________________________崗位(工種)工作.

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位.

甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定 _____________________

第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓.

第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查.

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品.

第五條 甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經(jīng)營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規(guī)范,質量責任以及相應的考核辦法.

乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止服務質量事故.

乙方違反服務規(guī)范,勞動紀律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務質量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理.

第六條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資:

(一)月工資____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資.

(二)日工資____元,試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

甲方由于經(jīng)營任務不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為 ___________元

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準.

第七條 乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方由于生產經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時.

甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的,應事先報勞動行政部門批準.

甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要,乙方延長工作時間的,甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資.

第八條 甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷,大病醫(yī)療社會保險.

第九條 乙方違反服務規(guī)范,質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應按甲方相應規(guī)定承擔責任.

第十條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)嚴重違反服務規(guī)范,損害消費者合法權益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;

(八)被依法追究刑事責任的.

第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業(yè),工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30 日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經(jīng)濟補償金.

第十二條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方.乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失.

第十三條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任.

第十四條 甲乙雙方約定的其他事項____________________

第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴.

第十六條 本合同未盡事宜或與國家,北京市規(guī)定相悖的,按照有關規(guī)定執(zhí)行.

第十七條 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份.

第十八條 本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力.

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

勞動合同格式【篇2】

甲方（用人單位）：________

住所：________

法定代表人：________

聯(lián)系電話：________

乙方：________

身份證號碼：________

有效聯(lián)系地址：________

聯(lián)系電話：________

電子郵箱：________

緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：________

甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本勞動合同，以資雙方共同遵守：

一、勞動合同期限

雙方同意，勞動合同期限采取如下第種形式：

1.本合同為固定期限的勞動合同。合同期限為年，自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期個月，從________年________月________日起至________年________月________日止。

2.以完成一定工作任務為期限的合同。工作任務為：。乙方同意，甲方有權根據(jù)工作任務完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間。

3.無固定期限勞動合同。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

二、工作內容和工作地點

1.乙方同意在崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其它任務。

乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。

2.甲乙雙方確認工作地點為市。甲方在上述工作地點的其它分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其它分支機構工作。如甲方的經(jīng)營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營需要接受到外地出差的安排。

3.乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：

（1）連續(xù)兩個月無法完成工作任務或業(yè)績指標，績效考核結果為不合格或不勝任工作的；

（2）因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并等發(fā)生變化，導致不能安排原崗位工作的；

（3）員工不論何種原因連續(xù)半個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；

（4）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調崗的；

（5）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導致崗位必須進行調整的；

（6）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產經(jīng)營的需要等情況，需要調崗的；

（7）單位規(guī)章制度所規(guī)定的應調整崗位的情況的；

（8）其它原因：______。

乙方同意，薪酬標準參照調整后的崗位薪酬標準進行相應調整。

三、勞動報酬

1.甲乙雙方協(xié)商確定，工資標準按下列標準執(zhí)行：月薪制_____元/月；年薪制_____元/年。試用期工資標準：上述工資標準的80％，并不得低于本市最低工資標準。

2.甲方于每月日前發(fā)放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產經(jīng)營困難等，甲方可提前告知乙方并適當推遲工資發(fā)放時間。

3.乙方同意，甲方有權根據(jù)經(jīng)營情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，對乙方進行考核，依據(jù)考核結果調整乙方的績效工資，但數(shù)額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。

4.乙方同意計算加班工資的計算基數(shù)按本條第1款約定的月工資標準崗位工資計算。甲方在崗位工資之外領取的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數(shù)之內。

5.乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發(fā)放之日起兩日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。

四、工作時間、休息休假

1.乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制；如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。

2.在公司規(guī)定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經(jīng)主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發(fā)生的時間為準。

五、勞動保護和勞動條件

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，加強職業(yè)危害防護。

六、勞動紀律

1.乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

2.乙方有以下情形之一時，屬于嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟補償：

（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度，影響經(jīng)營、工作秩序的，或給甲方造成經(jīng)濟損失人民幣元以上的；

（2）未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作；

（3）自營、從事經(jīng)營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯(lián)的業(yè)務的；

（4）與跟甲方有競爭關系或商業(yè)往來關系的個人或組織存在業(yè)務關聯(lián)關系，有可能導致利益沖突的；

（5）挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段；

（6）工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事，經(jīng)再次要求仍不服從的；

（7）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的；

（8）一年內累計曠工5日以上（含5日）或連續(xù)曠工3日（含3日）以上的，或一個月內累計遲到或早退五次以上的；

（9）在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的.；

（10）乙方利用甲方客戶、業(yè)務渠道，表達謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結果等；

（11）乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者；

（12）與客戶發(fā)生肢體沖突或劇烈言辭沖突的，無論何種原因；

（13）提供虛假的票據(jù)進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少；

（14）其他嚴重違反勞動紀律行為的。

七、社會保險和福利待遇

1.乙方應當于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切后果和責任（包括但不限于不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切后果和/或責任、補繳費用和/或滯納金等）應由乙方承擔。

2.甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

八、勞動合同的變更、解除、中止和終止

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟損失10000元以上或嚴重損害甲方聲譽的；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，或構成嚴重違紀的；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；

如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同；

（6）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。

3.本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止（解除）勞動合同通知或終止（解除）勞動合同證明書、或乙方確已不再上班除外。

4.雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同。

九、特別約定

1.乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密及重要信息。出于對商業(yè)秘密保護的需要，勞動合同終止前3個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職（不論任何原因）后仍應履行。具體內容詳見雙方雙方簽訂的《保密協(xié)議》。

2.乙方應當按照雙方約定或甲方的規(guī)章制度，辦理工作交接，交接完成后現(xiàn)場領取剩余工資。

3.如在乙方離職時甲方明確提出競業(yè)限制要求的，則乙方在雙方關系解除或終止后兩年內應遵守競業(yè)限制義務，而無需再行約定。如無其它約定，則競業(yè)限制補償金按乙方離職前12個月平均工資（不足12個月按實際月份月平均工資）的30%按月向乙方支付。但甲方可隨時通知乙方終止競業(yè)限制的履行，同時終止支付競業(yè)限制補償金。

如乙方違反競業(yè)限制義務，應退還甲方支付的全部競業(yè)限制補償金，并按乙方離職前一年的全部收入的三倍為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。

4.因工作需要，甲方對乙方進行培訓的（包括內部培訓及外部培訓），如乙方提前解除勞動合同，則乙方應按未履行的勞動合同年限折算向甲方返還相應培訓費用，內部培訓費用按6000元計算，外部培訓費用按甲方實際支付為準，同時應按甲方因培訓所支出的全部費用的總額為標準向甲方支付違約金。

十、聲明與確認

1.乙方在工作期間所產生的工作成果（包括但不限于技術資料，開發(fā)、總結的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態(tài)（文字、圖畫、音像等），其全部知識產權均甲方所有。

2.乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的危害及后果以及乙方要求了解的其它情況告知了乙方。

3.乙方確認，其向甲方提供的所有入職信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受其他用人單位競業(yè)限制義務的限制。

4.甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任一種，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關通知文件、發(fā)布規(guī)章制度、布置工作等，均視為有效送達。

乙方同時授權，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時，其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關系的權利。

5.乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。乙方同意甲方通過公司網(wǎng)站、郵箱、書面?zhèn)鏖?、公告欄公示等途徑，向乙方送達相關通知、須知、辦法、細則、員工手冊、規(guī)章制度等。

6.本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件，并承諾符合相關要求。

7.乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。

十一、附則

1.雙方另行簽訂保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的，保密及競業(yè)限制以簽訂的具體協(xié)議為準。

2.合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。

3.雙方發(fā)生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。

4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽署后生效。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：________

乙方（簽字捺手?。篲_______

代表人簽字：________

________年________月________日________年________月________日

勞動合同格式【篇3】

甲方：______________________________

法定代表：______________________

注冊地址：________________

乙方：_______________________________________

住址：______________________________________

聯(lián)系方式：____________________________________

緊急聯(lián)系人：___________________________________

聯(lián)系電話：______________________________________

風險提示：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，必須簽訂勞動合同。根據(jù)《________》相關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。

根據(jù)有關的勞動法律、法規(guī)，雙方遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同。

第一條勞動合同期限

甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工，合同期為固定期限勞動合同。合同期于_______年_____月_____日起到法定或約定的終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期時間為_____個月，在完成一定工作量后，如甲方需要而且乙方自愿則該合同繼續(xù)有效。

風險提示：用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規(guī)定，《________》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。

第二條工作區(qū)域及要求

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在____________車間工作，乙方應積極完成區(qū)域的生產維修任務，因維修不及時造成公司生產跟不上或引起公司機器設備重大損失的，一切損失都應有當事個人承擔。

第三條勞動紀律和勞動保護

甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家勞動合同的有關規(guī)定，乙方還要嚴格遵守公司的各項生產要求及有關事項。

1乙方應嚴格遵守國家的法規(guī)及公司的制度，服從甲方按排和管理。

2乙方因違反勞動紀律或不按甲方要求去辦并由此給甲方造成損失的，甲方保留對乙方起訴的權利。

3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，為乙方辦理相關社會保險、工傷意外傷害保險，乙方必須攜助甲方辦理相關手續(xù)。

風險提示：關于社會保險條款，用人單位必須為勞動者繳納社會保險(俗稱五險)，合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規(guī)定的相關約定無效，合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。“一金”暫不屬于強制范圍之內。

第四條生產任務及享有的福利及報酬

為了提高師傅的工作動力及享有的優(yōu)惠條件，公司來采取底薪加獎勵的措施，即底薪每月_______元，生活補助_______元，電話補助_______元，出差車旅費補助_______元，根據(jù)年利潤情況，公司另加相應紅利獎勵。

第五條乙方義務

甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方制定各項規(guī)章制度：

1堅決服從總經(jīng)理的指揮，一切管理行為向總經(jīng)理負責，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責;

2組織生產、設備、安全、等制度、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行，協(xié)助總經(jīng)理編制公司發(fā)展規(guī)劃，提出季度工廠奮斗目標和中心工作及重大措施方案;

3負責編制平時作業(yè)、設備維修計劃及時組織實施、檢查、協(xié)調、考核;

4密切配合營銷部門，確保產品暢銷;配合組織審定質量管理標準，編制生產流程，審核新產品開發(fā)方案，并組織試生產，不斷提高產品的市場競爭力;

5負責抓好生產安全教育，加強安全生產的控制、實施、嚴格執(zhí)行安全法規(guī)、生產操作規(guī)程，即時監(jiān)督檢查，確保安全生產，杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發(fā)生;

6負責組織生產現(xiàn)場管理工作，抓好勞動防護管理和制訂環(huán)保措施計劃;認真做好生產統(tǒng)計核算基礎管理工作，重視原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表管理工作，確保統(tǒng)計核算規(guī)范化、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性;

7督導工廠各部門的日常生產活動，定期召開有關會議，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，采取有效措施，確保生產線正常運轉;

8定期進行生產分析、總結經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司決策提供報告或綜合分析資料;

9負責做好生產設備、計量器具維護檢修工作。結合生產任務，合理的安排生產計劃。

10負責做好生產調度管理工作。嚴肅生產紀律，提高一線人員生產專業(yè)知識和業(yè)務，合理安排生產作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源。

11貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標，積極減少廠區(qū)的各種成本，確保在提高產量、保證質量的前提下不斷降低生產成本。

第六條勞動合同的變更，解除終止和續(xù)訂

1本合同在履行過程中，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本合同的條款進行補充或者修改，修改后雙方一致辦理變更手續(xù)。

2勞動合同期限滿或者雙方約定終止條件出現(xiàn)，甲方同意乙方因故或特殊原因申請本同合同終止的，本合同即行終止。

3在終止或者解除合同前，乙方必須將經(jīng)手的事項如實待給甲方，否則甲方有權追究乙方的經(jīng)濟或法律責任。

第七條雙方需約定的其他事項

__________________________________________

______________________________________________

______________________________________________

第八條違約責任

1甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

2乙方違反本合同約定條件，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第九條雙方因履行本合同發(fā)生爭議

當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，_______日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第十條

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：__________________

乙方(簽字)：__________________

法定代表人：__________________

_______年_____月_____日

_______年_____月_____日

勞動合同格式【篇4】

煙臺勞動合同

隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和人民生活水平的提高，勞動力市場需求逐漸增加。為了保障勞動者權益，加強勞動力市場管理，煙臺市推出了一系列鼓勵企業(yè)招聘人才和加強勞動保障的政策。其中，最為重要的就是煙臺勞動合同政策。

煙臺勞動合同政策的核心是加強勞動合同的簽訂和實施，保障雙方權益。煙臺市規(guī)定，用人單位與勞動者應當簽訂勞動合同，并在入職前向勞動者介紹本企業(yè)的基本情況、工作內容、職業(yè)技能要求、工作地點、工作時間、試用期、工資、福利、休假、保障措施等相關事項，確保勞動者充分了解自己的工作職責和福利待遇。

簽訂勞動合同后，用人單位應當按照合同約定支付勞動報酬，并為勞動者購買商業(yè)保險、勞動保險等，保障勞動者的生命安全和勞動權益。勞動合同期限不得超過三年，若需要延期，應當與勞動者商議并簽訂補充協(xié)議。

此外，煙臺市鼓勵各級人社部門和勞動保障監(jiān)察部門加強對企業(yè)和勞動者的宣傳和培訓，提高勞動者的法律意識和職業(yè)技能，促進雇主和雇員之間的合作和信任。同時，對于存在欺詐、虛假招聘、違法解除勞動合同等行為的企業(yè)，將依法懲處。

總之，煙臺勞動合同政策是煙臺市加強勞動力市場監(jiān)管，保障勞動者權益的重要措施。各級人社部門和勞動保障監(jiān)察部門要加強對勞動者和用人單位的宣傳力度，提高企業(yè)招聘和管理的質量和水平，為促進經(jīng)濟和社會發(fā)展做出更大貢獻。

勞動合同格式【篇5】

礦山勞動合同

礦山作為一種重要的資源開發(fā)領域，是我國經(jīng)濟建設的重要支柱之一。然而，礦山的開采過程中涉及許多高危工作，往往會有安全事故的發(fā)生，而這些事故往往會對礦工的生命、財產等方面造成極大的損失。為保障礦工的合法權益、加強礦山安全生產管理，礦山勞動合同的簽訂顯得尤為重要。

一、礦山勞動合同的定義

礦山勞動合同是指礦山企業(yè)與礦工之間所簽訂的合同，規(guī)定了雙方的權利與義務，包括工資、工作時間、保險、福利等方面，同時也規(guī)定了礦工在礦山工作期間應遵守的安全生產標準、注意事項等。

二、礦山勞動合同的重要性

1.保護礦工的權益。礦山勞動合同中規(guī)定了雙方的權利與義務，明確了礦山企業(yè)與礦工之間的合法關系。在礦工遭遇不公平對待、被欺壓等情況時，可以依據(jù)合同規(guī)定進行維權，保障礦工的合法權益。

2.規(guī)范安全生產管理。礦山勞動合同中規(guī)定了礦工在礦山工作期間應遵守的安全生產標準、注意事項等，對礦工的安全生產具有指導和規(guī)范作用。在發(fā)生安全事故時，可以依據(jù)合同規(guī)定判斷責任和賠償范圍，從而加強礦山的安全生產管理。

3.保障礦山企業(yè)的利益。礦山勞動合同中規(guī)定了礦工的工作時間、職責、工資等方面，有助于規(guī)范礦工的工作行為，提高工作效率，從而保障礦山企業(yè)的經(jīng)濟利益。

三、礦山勞動合同的內容

1.基本信息。包括雙方名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。

2.工作內容。規(guī)定礦工的職務、崗位、工作職責等。

3.工作時間。規(guī)定礦工的工作時間、加班時間、休息時間等。

4.工資福利。規(guī)定礦工的薪資、獎金、福利等。

5.安全生產。規(guī)定礦工在礦山工作期間應遵守的安全生產標準、注意事項等。

6.違約責任。規(guī)定各方在違約情況下的責任和權利。

四、礦山勞動合同的簽訂及執(zhí)行

1.簽訂礦山勞動合同應當遵守《中華人民共和國勞動法》、《礦山安全法》等法律法規(guī)。

2.礦山勞動合同應當經(jīng)過雙方協(xié)商后簽訂，且應當明確規(guī)定礦工的工作內容、工作時間、福利及安全生產等方面的具體內容。

3.簽訂礦山勞動合同后，雙方應當如實履行合同中的條款及義務。

4.在礦山勞動合同履行過程中，如有任何爭議，各方應當依法及早協(xié)商解決。如無法協(xié)商解決，則應當依法向勞動仲裁機構或者人民法院提起訴訟。

五、結語

礦山勞動合同的簽訂不僅是對礦工合法權益的保障，更涉及到礦山的安全生產和企業(yè)的經(jīng)濟效益。因此，雙方在簽訂及履行礦山勞動合同時都應當嚴格履行合同中的條款及義務，共同維護礦工合法權益、保障安全生產、提高企業(yè)經(jīng)濟效益。