人才工作總結

2023人才工作總結（5篇）。

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人才工作總結 篇1

根據國家教育部職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式的要求，近兩年來，我校為進一步解放了思想，大膽探索，嘗試實施了工學結合、校企合作的人才培養(yǎng)模式改革。使學校增強了辦學活力，教學質量水平不斷提高，畢業(yè)生深受用人單位的歡迎。但是，從貫徹落實國家教育部指示精神的需要看，與沿海經濟發(fā)達地區(qū)職業(yè)學校的工學結合、校企聯合人才培養(yǎng)模式相比，還有很大差距。這就需要我們進一步探討，認真研究，加以反思，建立起更科學可行的運行和保障機制。

一、關于工學結合人才培養(yǎng)模式的認識

所謂工學結合就是通過學校與企業(yè)合作，將學習和實踐有機結合的一種教育模式。學校與企業(yè)聯合，采取靈活的教學形式和時間安排，讓學生在學校學習掌握一定專業(yè)知識的基礎上，學校統(tǒng)一組織學生到企業(yè)參加社會實踐活動，形成了學習實踐再學習再實踐的人才培養(yǎng)模式。

二、工學結合人才培養(yǎng)模式的依據

1、理論的依據：《國務院關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》明確提出，“要大力推行工學結合、校企合作的人才培養(yǎng)模式，逐步建立和完善半工半讀制度”。教育部也對工學交替作了明確指示，這些政策規(guī)定，給這項工作的開展提供了指導與保障。

2、實踐的依據：職業(yè)學校的辦學方針是“以服務為宗旨，以就業(yè)為導向”。把學校學習與社會實踐結合、知識學習與技能訓練結合、理論與實踐結合，重視對學生技能水平的培養(yǎng)真正培養(yǎng)出企業(yè)需要的人才，就需要職業(yè)學校積極探索新的人才培養(yǎng)模式。

三、工學結合人才培養(yǎng)模式的意義

1、促進了學校與企業(yè)零距離接軌，實現了資源互補。實施這種模式，企業(yè)成為了“育人主體”的一部分，學校又能充分利用企業(yè)的專業(yè)設備資源對學生進行訓練，這既解決了學校專業(yè)設備條件不足的矛盾，又解決了學生的專業(yè)實習問題、還使學生能掌握過硬的專業(yè)崗位技能，增強了學生對社會的認識，提高了職業(yè)學校培養(yǎng)人才的質量。

2、提高了學生對專業(yè)學習的積極性，減輕了學生家庭經濟困難的壓力

這種以學校為主體，企業(yè)和學校共同教育、管理和訓練學生的教學模式，對學生學習專業(yè)知識和技能非常有幫助。學生入學經過一段時間知識學習后，通過參加企業(yè)的實習，學生了解和熟悉了企業(yè)的生產管理模式，特別是對生產的過程及技術有了親身的體驗和明確的認識，有利于激發(fā)學生對專業(yè)學習的積極性，主動加強有關的專業(yè)知識學習和技能的訓練，能提高學生專業(yè)實踐的能力，為學生的就業(yè)奠定起基礎；有利于職業(yè)學校人才培養(yǎng)與企業(yè)崗位需要的“零距離”對接。

采用這種模式，一方面可以讓學生具有扎實的知識，又有熟練的專業(yè)實踐技能，培養(yǎng)了學生適應企業(yè)生產崗位的能力，為日后學生的就業(yè)發(fā)展和成長打下了堅實的基礎；另一方面學生通過參加企業(yè)實習還可以獲得一定的報酬，能夠解決學生的部分學費問題，再加上國家助學金政策的實施，大大減輕了家長的經濟負擔，也減少因家庭貧困學生的流失現象。這對擴大職業(yè)學校招生和辦學規(guī)模有著重要促進作用。是企業(yè)、學生、學校和社會“多贏”的好事。

四、工學結合人才培養(yǎng)模式實施情況

我校于20xx年分別安排08航空、08電子，08計算機應用，09經管，09電子專業(yè)學生到北京航空公司和富士康實習。盡管事先反復對學生進行思想教育，告訴他們工學結合的意義、作用、時間安排和學生管理等。但是對質量要求、安全觀念和考核制度教育不夠。部分學生難以適宜緊張的工作，出現中途退崗現象。給企業(yè)造成了損失，學校的聲譽也受到了損害。

根據學生反饋意見，發(fā)現其中的工作時間長、報酬不滿意以及水土不服、想家等諸多問題反映較為突出。為此學校高度重視，多次召開有關會議，加強對學生吃苦耐勞、紀律、責任、安全等方面的教育。要求學生嚴格遵守教學見習紀律和實習工廠的規(guī)章制度，認真體會“從學生到員工、學校人到社會人”的轉變。抽調責任心強的專業(yè)教師帶隊，處理實習期間發(fā)生的一切問題。

五、工學結合、校企合作人才培養(yǎng)模式的反思

工學結合、校企合作模式所涉及的政策性較強，對學生的教育與管理工作有一定的難度，為使這項工作能得以正常開展，我們必須注意處理解決好有關的問題，建立起科學合理的運行和保障機制。

1、要積極爭取政府的支持

開展這項工作，我們要積極爭取政府重視與支持，在實踐的基礎上，要為政府提出建設性意見。提出符合實際的具體辦法，以吸引更多企業(yè)積極支持職業(yè)學校進行工學結合、校企合作人才培養(yǎng)模式的實施。

2、要選擇好合作的企業(yè)

實施工學結合、半工半讀的模式，必須選擇好有關的合作企業(yè)，得到一個需求穩(wěn)定、實力雄厚的企業(yè)支持，才能確保工作的開展和實施。從已經取得的'成功經驗中表明，在選擇合作企業(yè)時應該考慮：

（1）是與學校專業(yè)設置有關的企業(yè)；

（2）是安全度高、勞動強度不大的企業(yè)；

（3）是效益較好對人力資源的需求量大的企業(yè)；

（4）是誠實守信的企業(yè)。

除尋求相關企業(yè)的支持外，我們還可利用國家對職業(yè)教育支持的政策，開展學校與企業(yè)合作，共同建立起學生進行專業(yè)實習的基地，如果學校能結合專業(yè)與企業(yè)聯合，在校內建立起自己的企業(yè)或生產的實體，定期請企業(yè)技術人員指導，更有利于開展工學結合、半工半讀、校企合作的人才培養(yǎng)模式的實施，效果將會更好。

3、要認真研究制定并落實好工學結合的教學計劃

在學生培養(yǎng)過程中，學校要和企業(yè)共同討論，共同制定教學計劃，要保證學生接受理論與實踐學習的總課時得到保證與落實。在制定教學計劃時，應按照“文化知識夠用，專業(yè)知識實用”和“以就業(yè)為導向，以技能為中心”的原則。分配好有關課程的教學和技能訓練的時間。并且要認真處理好基礎課程、專業(yè)課程學習與企業(yè)崗位課程學習的關系；學生基礎能力培養(yǎng)與專業(yè)能力培養(yǎng)的關系；專業(yè)技能訓練與行業(yè)崗位技能培養(yǎng)的關系。在制定工學結合的教學計劃時，還要根據企業(yè)和學生的實際情況，采取靈活分段的方法安排好教學和實習的時間，完成好教學的任務。要有利于職業(yè)學校教育教學與企業(yè)需求結合，使職業(yè)學校實施工學結合的辦學模式得以進一步創(chuàng)新和落實。

4、要建立相關的制度，加強管理工作

職業(yè)學校實施工學結合、半工半讀的辦學模式，要嚴格遵守國家有關教育培訓、勞動就業(yè)、生產安全等方面的法律法規(guī)，建立健全有利于實行工學結合、校企合作的管理制度和具體辦法，確保工作有章可循，順利進行。

（1）是申請制度。申請參加“工學結合”模式學習的學生應由個人提出申請，學校審批，必須年滿十六周歲，取得家長或監(jiān)護人同意，并與學校簽訂協議書。

（2）是安全教育制度。在學生未進入企業(yè)工作崗位前，學校和企業(yè)要安排對學生的安全教育，幫助學生熟悉工作防護設施，對學生進行勞動紀律、生產安全、自救自護和心理健康等方面的教育，提高學生的自我保護能力和自我保護意識，避免學生在生產過程中受到身心傷害，杜絕安全事故的發(fā)生。

（3）是帶隊教師管理制度。學校組織開展“工學結合”活動，必須要安排專職教師對學生進行全程管理和服務，一方面是溝通、協調學生在實習中與企業(yè)的聯系；另一方面是幫助學生解決好在實習中所遇到的困難和問題；再就是配合企業(yè)開展對學生教育教學工作，做到工作與學習同步、教學與生產同步、學校管理與企業(yè)管理同步。為滿足工學結合對教學團體建設提出的新要求，學校根據“校企互通，專兼結合，動態(tài)結合”“理論水平與實踐能力并重”的原則。建立一支適宜工學結合需要的“雙師”結構教學團體。

（4）建立校企共同參與的綜合考核評價系統(tǒng)

在工學結合中對學生的考評應堅持以企業(yè)為主，學校為輔。考核指標包括①遵章守紀、愛護財產、尊重師傅、文明禮貌和熟悉崗位等常規(guī)要求；②工作業(yè)績。這兩項由企業(yè)指導老師確定。專題報告及實習總結等內容由帶隊老師確定。

人才工作總結 篇2

一、20xx年人才引進工作情況

20xx年初分局黨委把人才引進確定為全局重點推進工作之一，并規(guī)劃三年內引進大學本科畢業(yè)生150名，其中20xx年50名。一年多來，分局人才中心精心組織、強力推進，攻堅克難，狠抓落實，取得了前所未有的顯著成效。截止到11月底，全局已簽定畢業(yè)生就業(yè)協議書96份，其中，研究生1名，本科生68份，?？粕?8份。研究生報到1名，本科生已報到62人，?？粕褕蟮?1人。引進10名以上本科生的黨委 1個；超過5名本科生的黨委1個；超過3名本科生的黨委2個。認真總結全局人才引進工作，主要有四個方面的特點：

（一）領導重視

首先是分局領導高度重視。分局黨委書記、局長、副書記，多次過問人才引進工作并親自聽取工作推進情況匯報，尤其是分局主要領導明確指示，20xx年必須引進50名本科大學生，所需經費分局要給予重點保證，對工作突出的單位和個人，適當時機要給予必要的表彰和獎勵。分局領導的高度重視，進一步增強了人才中心和各單位完成引進人才任務的信心和決心。其次是基層單位領導高度重視。醫(yī)院集團黨委書記，教育局局長，一中校長，部分農場黨委副書記等，親自帶隊到牡丹江醫(yī)學院、齊齊哈大學、哈師大、東北農大、八一農大、黑龍江大學等高等院校參加畢業(yè)

生供需見面會，與廣大畢業(yè)生面對面洽談。各級領導的高度重視，是全局做好人才引進工作的重要保證。

（二）措施得力

措施是方法,措施是手段，為了確保全年引進人才目標的實現,人才中心主要采取了三項有力措施.

1、全面掌握人才需求情況。為了準確掌握各企事業(yè)單位對人才的需求情況，分局人事局在年初，采取發(fā)調查表和召開座談會等形式，認真收集了各單位對人才的需求信息。通過全面調查，準確掌握了全局各用人單位對各類人才的層次、專業(yè)、數量的需求情況，從而為科學制定人才需求計劃，有目的地實施引進奠定了堅實的基礎。

2、積極參加畢業(yè)生供需見面會。今年4－6月期間，局場兩級人才中心的工作人員多次深入東北農大、八一農大、黑龍江大學、哈爾濱師范大學、佳木斯大學、黑龍江中醫(yī)藥大學、牡丹江醫(yī)學院等高等院校參加畢業(yè)生供需見面會，與畢業(yè)生直接對接。在此次會上，各單位通過各種圖板、宣傳冊等形式，全面宣傳了經濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展情況、人文環(huán)境、生活條件以及未來墾區(qū)的發(fā)展前景。使廣大畢業(yè)生對農墾產生了極大興趣。

（三）引用并重

近兩年各單位不但積極引進本科大學生，而且盡可能把他們安排到專業(yè)對口的工作崗位，使他們真正學有所用，用有所長。到職后，一方面他們感到自己所學專業(yè)知識可以得到充分發(fā)揮，工作積極性特別高，另一方面這兩個部門的文字材料等基礎工作也有明顯的提高。農場黨委20xx年引進1名政治教育專業(yè)本科畢業(yè)生，農場黨委將他超編安排到組織部任干事，一年來工作非常出色，年初黨委將原組織員提任民政科長，任他為組織部組織

員。20xx年，山河農場黨委組織部在全局年末綜合考核獲得第一名。

二、存在問題及原因

（一）存在問題

1、盡管分局黨委一再號召大力引進人才，但個別單位對引進人才工作仍然重視不夠；

2、有的單位明明是缺少人才，但仍不積極引進人才，有時分局黨委組織部幫助推薦，還求全責備，挑三揀四；

3、有的單位存在非專業(yè)配置現象，使部分大學生所學非所用，程度不同地影響了他們工作的.積極性；

4、部分單位引進人才政策不到位，各項優(yōu)惠不兌現，使引來的大學生認為同樣人才不同樣待遇，在一定程度上產生思想波動。

（二）產生問題的原因

產生上述問題，究其原因：一是個別基層單位領導對引進人才的重要性缺乏足夠認識，不重視引進人才；二是個別單位主要領導存在著嚴重的短期行為，認為自己任期內現有人員基本能維持工作，不想引進人才；三是有的單位領導怕增加企業(yè)成本，影響單位效益，舍不得花錢，不愿意引進人才；四是有的個別單位領導存在小心眼，擔心大學生引多了，原有人員不好安排，不積極引進人才；五是有的個別單位空喊口號，措施不力，抓得不實，不是真引人才。

上述問題在今后的工作中要認真克服和改進。

人才工作總結 篇3

今年以來，在縣委、縣政府的堅強領導下，在上級主管部門的正確指導下，縣經信局堅持以全縣經濟工作會議精神為總抓手，緊緊圍繞“工業(yè)強縣”戰(zhàn)略，堅持“轉、調、創(chuàng)”發(fā)展步伐，解放思想，開拓創(chuàng)新，助推全縣工業(yè)經濟良好穩(wěn)健發(fā)展?，F將相關情景總結如下。

一、工業(yè)經濟發(fā)展情景

(一)四項指標完成情景良好

預計到年底，四項工業(yè)經濟指標累計完成：工業(yè)增加值160.5億元，同比增長15.2%;實現產品主營業(yè)務收入809億元，同比增長16.2%;利稅97億元，同比增長16.4%，利潤52億元，同比增長17.9%，超額完成市下達的調控計劃。

(二)工業(yè)經濟運行穩(wěn)中有升

一是工業(yè)生產穩(wěn)步向好。前三季度，全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)累計完成增加值同比增長14.5%，增速雖稍有回落，但分別高于全省、全市3.3和0.5個百分點。四項主要經濟指標穩(wěn)居全市首位。

二是技改投入后勁十足。全年組織實施重點技術改造項目42個，總投資330億元，目前已全部開工建設，預計全年將完成技改投入48億元。其中年內將有xx鋼鐵汽動鼓風項目、除塵灰綜合利用項目、xx模具高速重載鐵路軌道焊接用特種不銹鋼技術改造項目等20余個項目竣工投產。

三是重點企業(yè)運行良好。10月份，全縣重點調度的35戶企業(yè)生產經營呈平穩(wěn)態(tài)勢，銷售收入、利稅、利潤總額比重增強，分別占全縣規(guī)?？偭康?9.6%、38.4%、43.2%;1-10月份，xx鋼鐵、xx科技、...x旺旺、xx模具四家重點企業(yè)分別完成利稅18216萬元、14194萬元、6070萬元和1352萬元，分別同比增長19.9%、158.8%、11.8%和153.3%，標志著企業(yè)生產經營良好回升。

二、主要工作舉措

20xx年，經信局全體人員以全心全意服務工業(yè)發(fā)展為己任，立足本職、兢兢業(yè)業(yè)、開拓進取、不斷提升。工作中，突出構建三大體系，全力抓好八項工作。

(一)突出構建三大體系

1.突出構建“企業(yè)服務”體系。進一步轉變職能，增強企業(yè)服務意識，圍繞規(guī)模企業(yè)發(fā)展和重點工業(yè)項目建設，堅持下基層、送政策、爭扶持，為重點企業(yè)跨越發(fā)展出謀劃策。

一是牽頭建立了“縣領導包保重點企業(yè)職責制”。篩選37家重點工業(yè)企業(yè)，每家企業(yè)安排一名縣級干部，從市場開拓、項目建設、融資合作、技術創(chuàng)新等8個方面進行全方位、一對一的服務，并對包保情景定期督查通報，確保取得實效。

二是組織出臺了《...x縣扶持工業(yè)企業(yè)發(fā)展考核獎勵辦法》。從“上繳稅金”和“固定資產投資”兩方面制訂了詳細的稅收返還和投資獎勵政策，鼓勵企業(yè)多繳稅、多投資、膨脹發(fā)展。

三是組織出臺了《關于加快培植大企業(yè)和科技成長型企業(yè)的辦法》。按照“制定一套個性化培植方案、確定一個新上項目、供應一塊項目用地、解決一筆固定資產貸款貼息、供給一筆過橋資金、開辟一個綠色通道、強化一個包保體系”的“七個一”推進機制，對全縣24家重點企業(yè)傾力培植。

四是堅持深入基層調研常態(tài)化。圍繞熱點、難點問題，不定期深入重點企業(yè)，異常對嘉泰年產1.5萬噸高檔汽車漆、江河紙業(yè)10萬噸文化紙、百多安生物醫(yī)學科技園等項目進行進取跟蹤，幫忙協調遇到的困難和問題。全年共開展集中調研26次，分散調研60余次。

五是進取為企業(yè)爭取資金和政策扶持。為xx模具高速重載鐵路軌道焊接用特種不銹鋼技術改造項目爭取國家工業(yè)中小企業(yè)技術改造(技術創(chuàng)新成果轉化應用)專項資金967.5萬元，目前首批387萬元已到位;為永鋒集團能源管控中心項目爭取...x年工業(yè)企業(yè)能源管理中心建設示范項目無償資金680萬元，目前已全部到位;為金石集團、金能科技、冠軍紙業(yè)三家企業(yè)淘汰設備和生產線申報淘汰落后產能中央財政獎勵資金，8月份經過省級驗收，預計年底獎勵資金將全部到位;為福安達新上項目進口的車床刀具設備申請進口設備免稅，幫忙企業(yè)節(jié)儉資金27萬元。

2.突出構建“產業(yè)提升”體系。圍繞冶金及金屬深加工、高端裝備制造、煤及高端化工、高端食品醫(yī)藥、新能源及節(jié)能環(huán)保、現代通訊六大現代工業(yè)產業(yè)體系，實施“膨脹、創(chuàng)新、提升”戰(zhàn)略，推動產業(yè)轉型升級。

一是組織編寫“...x縣工業(yè)發(fā)展規(guī)劃”。根據縣領導高端規(guī)劃的要求，9月份與工信部下屬賽迪智庫簽訂了規(guī)劃編制合同，站在更高層次編寫規(guī)劃，目前已完成規(guī)劃初稿，年底完全定稿。

二是成功舉辦“...x秋季全國建筑機械交易會”。共吸引參展企業(yè)近500家，銷售商300余家，商會、協會組織10余個，達成合同金額7000多萬元，創(chuàng)歷史之最。為協助辦好這次會議，全局上下精心籌備、進取組織，抽調系統(tǒng)人員40余人，駐會負責會場內外管理，堅持會場井然有序，圓滿完成大會服務工作。

三是強化產業(yè)基地建設。榮獲“全省高端裝備制造產業(yè)基地”稱號;向中國機械工業(yè)聯合會申請授予“中國新能源汽車城”稱號，目前正待審核、驗收。

四是加快大企業(yè)培植步伐。篩選xx集團、xx科技、xx紙業(yè)、xx重工、旺旺食品、xx模具6家企業(yè)列入全市重點培植的60家企業(yè)名單，圍繞6家企業(yè)，全力實施政策傾斜與扶持，以大企業(yè)發(fā)展推動產業(yè)提升。

五是對接央企提升自我。組織我縣30家重點企業(yè)，4月份與...公司，7月份與清華總裁校友聯合會、清華大學emba企業(yè)家等在技術、業(yè)務、融資等方面開展全方位交流對接，達成12個合作意向。

3.突出構建“職工穩(wěn)定”體系。圍繞經信系統(tǒng)18家困難企業(yè)、3700余名下崗職工以及力源熱電等異常企業(yè)，堅持“穩(wěn)定是第一要務”的工作方針，幫扶困難、化解矛盾、強化管理，有效堅持了職工隊伍穩(wěn)定。

一是堅持維護職工利益。在魯抗片區(qū)(甜馨苑)安置戶房產證辦理過程中，多次向相關領導請示，并協

人才工作總結 篇4

最近公司組織大家學習關于加強人才工作的相關材料，材料中明確指出：“人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題?！薄氨仨毎讶瞬殴ぷ骷{入國家經濟和社會發(fā)展的總體規(guī)劃，大力開發(fā)人才資源，走人才強國之路”。做為一家國有企業(yè)，我們深知人才工作的重要性，人才工作是提高企業(yè)竟爭力的重大舉措，企業(yè)要持續(xù)協調發(fā)展，實現“做大做強”的戰(zhàn)略，就需要一支能滿足自身發(fā)展要求的人才隊伍。在實踐中，國有企業(yè)應繼續(xù)完善企業(yè)法人治理結構，加大人才交流的力度，加強企業(yè)后備人才隊伍建設，結合國有企業(yè)的實際，引入現代企業(yè)人力資源管理理念，積極探索人事制度的改革，通過創(chuàng)建學習型組織，提高管理人才綜合素質，走有國有企業(yè)特色的復合型管理人才隊伍建設的道路。

一、繼續(xù)完善法人治理結構絕

公司按照《公司法》的要求，組建了一套以董事會、監(jiān)事會、經理班子為構架的法人治理結構。目前在領導班子人員配備上采取了 “交叉任職、雙向進入”的做法，在下一步工作中，會充分利用企業(yè)合并重組的契機，繼續(xù)加以完善，給領導人員創(chuàng)造一個可以鍛煉成長為復合型管理人才的良好環(huán)境。

在領導班子配備、人員選拔任用上，充分考慮黨務領導與行政領導的協調搭配，不僅要交叉任職，還要賦予相應的職權，讓黨務領導有接觸生產經營業(yè)務的機會，讓業(yè)務領導也做一些黨務工作，使領導班子成員共同抓黨建、共同抓生產經營業(yè)務，共同做職工的思想政治工作。

二、加大人才交流的力度

為了讓人才充分發(fā)揮積極性，保持活力，必須讓人才流動起來。不論是行政人員還是黨務人員，長期在一個崗位、一種工作環(huán)境中，必然會造成思維方式、工作模式的一成不變，不利于多方面能力素質的鍛煉提高。

通過對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習，我們明確規(guī)定了干部交流制度。結合國有企業(yè)的實際，嚴格遵守任職交流制度，對符合以下情況的人員進行安排交流：

1、需要通過交流豐富領導經驗、提高領導水平的；

2、在一個單位或部門工作時間較長的；

3、因工作需要，改善領導班子結構、發(fā)揮人員特長的。任職交流應當有計劃地在單位之間、部門之間、單位與部門之間、子公司與分公司之間、黨務工作崗位和行政業(yè)務崗位之間進行。

三、加強后備人才隊伍建設

絕大多數國有企業(yè)都制定了本企業(yè)后備人才管理制度，規(guī)定了選拔標準，對考察、考核、培訓、任用等一系列環(huán)節(jié)提出了相應的要求。制度實行多年來，形成了一支相對穩(wěn)定成熟的后備人才隊伍。但是，后備人才中雙向培養(yǎng)和黨務方向的人才仍然太少，與業(yè)務方向人才的比例很不協調。針對這種情況，國有企業(yè)應該在后備人才的選拔、任用政策上給予一定傾斜，鼓勵各下屬企業(yè)注意在青年業(yè)務骨干中選拔有黨務工作潛力的人才，有意識地安排一些黨務工作，進行輪崗鍛煉，定向培養(yǎng)。下屬企業(yè)在安排業(yè)務骨干輪崗鍛煉時，要站在培養(yǎng)復合型管理人才的高度，合理安排輪崗時間、輪崗崗位，不能因為某項業(yè)務工作需要某位骨干，就不進行輪崗，也不能因為黨務工作崗位缺人，就把某位骨干長期安排在黨務部門工作，從而失去了繼續(xù)從事業(yè)務工作鍛煉的機會?？傊?，要讓輪崗鍛煉的骨干在業(yè)務、黨務崗位上都充分鍛煉，全面提高能力素質。

四、積極探索人事制度改革

國有企業(yè)人事制度改革的首要任務就是為建立一支高素質的復合型管理人才隊伍服務。具體地說就是，在培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理等環(huán)節(jié)中體現對復合型管理人才的重視。

1、引入培訓激勵機制，建立培訓激勵制度，達到激勵各方面人才積極參加培訓的目的。建立培訓—使用—考核—獎懲的配套制度，形成以目標激勵為先導、競爭激勵為核心、利益激勵為后盾的復合型人才培養(yǎng)激勵機制。建立培訓責任制，把培訓任務的完成情況與各級領導的 “責”、“權”、“利”掛鉤，使培訓不再只是培訓部門的事，而是每一個部門、每一級領導、每一位管理人員的事。

2、樹立“和諧產生績效”的觀念。從宏觀上看，企業(yè)績效管理的目的是非常明確的，就是要不斷地提升企業(yè)的整體素質，增強企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)改革時時處處關系著廣大職工的切身利益，利益的調整必然產生大量的思想工作。化解矛盾，理順心氣，凝聚人心，確保改革平穩(wěn)推進，這是各層管理人員義不容辭的責任。

3、客觀、公正地評價黨務工作崗位，確定合理的薪酬標準。做思想政治工作需要較強的政治理論素養(yǎng)和人格魅力，還要具備一定的組織行為學、心理學、管理學、領導科學與藝術、公共關系學的知識，屬于高層次的腦力勞動，需要較多的智力付出。因此應該客觀、公正地評價黨務工作崗位，不能因為表面上看并不直接產生效益就不重要。在確定薪酬標準時應略高于同層級業(yè)務人員，以增加此類崗位的吸引力。此外，企業(yè)通過創(chuàng)建學習型組織，提高管理人才的綜合素質，加快培養(yǎng)復合型管理人才，為國有企業(yè)再鑄輝煌提供有力的人才保障。

人才工作總結 篇5

今年以來，我中心以“雙招雙引”工作為抓手，把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，堅持抓責任促落實、抓推介促宣傳、抓對接促引進，全面推進招才引智工作，取得初步成效?，F將2019年上半年度人才工作和招才引智工作情況匯報如下：

一、主要做法與成效

(一)高度重視，加強領導，推動人才工作開展。為確保人才工作落到實處，我中心成立了以主任為組長，副主任為副組長，各科室負責人為成員的人才工作領導小組，形成一把手親自抓、分管領導牽頭抓、業(yè)務科室具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

(二)引進人才，招錄人員，充實畜牧隊伍力量。隨著我縣現代畜牧業(yè)的快速發(fā)展，畜牧工作任務日趨加重，行業(yè)亟需要高層次、高水平、高素質的專業(yè)技術人才充實到畜牧隊伍中。今年來，我單位已協助濟南安池畜牧業(yè)有限公司引進2名專業(yè)技術人才，主要服務指導豬的遺傳育種與繁殖工作。

(三)加大培訓，繼續(xù)教育，夯實人才隊伍的素質。我單位采取以省、市、縣級培訓和畜牧系統(tǒng)組織培訓相結合的方式開展培訓學習工作。一是今年3月份邀請了上級主管部門的畜牧專家進行了為期4天的專業(yè)技術培訓。培訓采取了理論培訓與實踐觀摩學習相結合的方式，圍繞動物疫病防控、畜禽糞污資源化利用、畜禽養(yǎng)殖投入品使用、農業(yè)政策、中國農機APP使用等內容進行培訓。培訓班的舉辦提高了全縣養(yǎng)殖人員的專業(yè)水平和綜合素質，增強了科技對畜牧業(yè)發(fā)展的支撐力度，促進了全縣畜牧業(yè)可持續(xù)發(fā)展。來自全縣各鎮(zhèn)（街道）100名從事畜禽養(yǎng)殖的規(guī)模養(yǎng)殖場負責人及技術人員參加了培訓。二是我中心于11月30日-12月1日舉辦了2019年全縣畜牧獸醫(yī)技術推廣培訓班，邀請專家為來自全縣100余名養(yǎng)殖產業(yè)帶頭人講授畜牧養(yǎng)殖技術。截止目前,已培訓畜禽養(yǎng)殖從業(yè)者200人。

(四)完善動物防疫員人才隊伍建設。我中心已經健全縣、鎮(zhèn)（街道）、村三級畜牧業(yè)監(jiān)管體系，組建了村級防監(jiān)員網絡，現各鎮(zhèn)（街道）均已配備5-10名村級防監(jiān)員包干到村，負責配合轄區(qū)內動物防疫、檢疫、養(yǎng)殖場監(jiān)管、新技術推廣、畜禽糞污綜合利用指導、畜牧業(yè)保險、病死動物無害化處理等工作，確保了全區(qū)畜牧業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展和畜產品質量安全。今年8月份，我單位對全縣130余名防疫員進行了專業(yè)技術培訓，通過培訓，掌握了動物疫病防控的新技術、新要求和疫病流行的新特點，提高了基層防疫工作的能力和水平。

二、下一步工作思路

一是加強畜禽規(guī)模養(yǎng)殖戶和畜牧業(yè)科技示范戶的培育、服務、管理，為發(fā)展現代畜牧業(yè)提供養(yǎng)殖技術實用人才。按照縣委、縣政府加快標準化、規(guī)?；B(yǎng)殖，促進畜牧大縣建設的要求，進一步加快畜禽規(guī)模養(yǎng)殖戶的.發(fā)展，培育一批畜牧業(yè)科技示范戶，初步建立一支畜牧獸醫(yī)農村實用人才隊伍，為畜牧大縣建設提供農村實用人才支撐。在培育、服務畜禽規(guī)模養(yǎng)殖大戶和畜牧業(yè)科技示范戶中，力爭做到“三個到位”。一是技術指導到位。組建縣級專家組，設立鎮(zhèn)（街道）技術指導員，制訂畜牧獸醫(yī)技術指導方案，采用“手把手”、“面對面”的技術指導方式，對畜禽規(guī)模養(yǎng)殖戶和畜牧業(yè)科技示范戶進行養(yǎng)殖、防疫等方面的技術培訓和指導。二是技術培訓到位。組織畜牧獸醫(yī)技術力量，根據示范重點和不同產業(yè)的生產規(guī)律，采用集中培訓與分戶培訓相結合，通過發(fā)放技術資料，開展主導品種和主推技術的培訓。三是信息服務到位。充分利用鎮(zhèn)（街道）畜牧獸醫(yī)站橋梁作用，為示范戶、規(guī)模養(yǎng)殖場（戶）提供及時、準確的政策、科技、生產和市場信息。

二是加強村級畜禽防疫員隊伍建設，為畜牧業(yè)安全提供防疫技術實用人才。加強畜禽防疫員業(yè)務培訓。我單位每年舉辦鎮(zhèn)（街道）動物防疫員培訓班，強化村級畜禽防疫員業(yè)務知識和業(yè)務技能的培訓，提高服務水平。加強對畜禽防疫員監(jiān)督考核，對防疫質量和效果進行監(jiān)督考核，促進村級畜禽防疫員隊伍建設。

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結

無論在什么時間、什么地點，文檔都是我們日常生活中不可或缺的工具。而在現實生活中，范文能有效地改善我們的寫作效果。范文所使用的詞語恰如其分，值得我們借鑒?，F在，讓我們一起來探索“鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結”這個主題的內涵，一起揭開它背后的故事。同時，還請您將本網頁的網址加入您的收藏夾中。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結 篇1

工作總結(JobSummary/WorkSummary)，以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。就其內容而言，工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經驗。我的公文網今天為大家精心準備了人才工作總結和人才工作打算 ，希望對大家有所幫助!

人才工作總結和人才工作打算

今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，區(qū)科技經濟和信息化局以貫徹市、區(qū)人才會議精神和區(qū)年度人才工作要點為抓手，緊緊圍繞綠色發(fā)展理念，解放思想，創(chuàng)新觀念，加強領導，完善機制，協助企業(yè)努力引進、使用和培養(yǎng)人才，取得了一定成效?，F將我局20xx年人才工作總結與20xx年度工作計劃總結如下：

一、20xx年度人才工作完成情況

第一，加強人才基礎工作?？萍冀洕托畔⒒致鋵崒Ｈ司唧w負責人才工作，積極開展工業(yè)企業(yè)人才普查，深入了解全區(qū)工業(yè)企業(yè)管理人才，完善和更新創(chuàng)業(yè)人才庫。目前有37人入庫。

第二，積極鼓勵企業(yè)開展產學研對接。我局積極牽線搭橋，結合融杭與長三角一體化推進，推動我區(qū)企業(yè)充分利用長三角大院科研資源，加強產學研互動。組織一品有機茶、振州電子科技赴浙江大學、中國農業(yè)科學院茶葉研究所等高校開展產學研對接；8月，黃山葉亮智能控制有限公司與浙江工業(yè)大學機械工程學院簽訂戰(zhàn)略合作協議；11月，博蘭特光電科技與合肥工業(yè)大學簽訂產學研協議；12月，申格電子與安徽工程大學機械與汽車工程學院就提高新能源汽車薄膜電容器可靠性項目研究達成合作協議，成功申請市科技計劃項目(正在公示)；天信新材料有限公司與黃山大學簽訂校企合作協議。

第三，營造尊重創(chuàng)業(yè)者的濃厚氛圍。積極組織企業(yè)家參加各種評選活動，工業(yè)泵被授予改革開放40周年·黃山市有突出貢獻、發(fā)展?jié)摿κ竺駹I企業(yè)稱號，工程塑料廠廠長徐三友、振州電子董事長何平洲被授予改革稱號

放40周年·黃山市優(yōu)秀民營企業(yè)家”稱號。黃山工業(yè)泵員工潘霄凌“中國重型機械行業(yè)工匠”符號，全省僅有兩人入選。黃山徽揚物聯科技有限公司創(chuàng)始人及技術總監(jiān)汪康被授予第五屆“安徽省青年創(chuàng)業(yè)獎”，全省共20位獲青年創(chuàng)業(yè)獎，10位獲提名獎。黃山博藍特光電技術有限公司藍文安獲得黃山市“降低企業(yè)引進高科技人才成本獎勵”2.4萬元（已完成公示）。

四是探索企業(yè)家精準培訓。改變了以往大班制的外出培訓模式，企業(yè)家積極性不高的現狀。以融入杭州都市圈為契機，深化與浙大等杭州高校的對接，打造校企合作平臺；開展點對點的培訓方式，不定期選派一批企業(yè)經營管理人才赴浙江、深圳等大學、企業(yè)學習。組織振州電子、申格電子到杭州春風動力、長安福特、紅豆集團交流學習，并積極安排企業(yè)和有上下游關系的'企業(yè)進行業(yè)務對接，實現產業(yè)承接配套。組織良業(yè)閥門、振州電子、徽揚物聯、容宇五金、遠星環(huán)保5家企業(yè)參與富陽新生代企業(yè)家培訓班到深圳大學學習一周，通過和富陽新生代企業(yè)家同培訓，同吃住，交流企業(yè)管理，產品營銷等知識。組織市汽車行業(yè)協會會員單位申格電子到浙江大學，與杭州汽車行業(yè)協會企業(yè)混班交流學習。組織企業(yè)工程系列專業(yè)技術人員參加20xx年專業(yè)科目繼續(xù)教育網絡培訓學習。

五是積極開展為企服務工作。依托“四送一服”常態(tài)化服務工作，積極開展人才要素對接。1—11月舉辦103場招聘會，服務企業(yè)招聘1413家次，提供崗位3.5萬余個次，達成就業(yè)意向2621余人。

六是積極對上爭取項目。依據安徽省《關于印發(fā)支持制造強省建設若干政策的通知》文件要求，做好省級工藝美術大師示范工作室申報工作。黃山市屯溪區(qū)正華徽派木雕工作室、黃山市徽筆工藝研究所、安徽省黃山市屯溪胡開文墨廠和黃山市安海文化傳播有限公司4家通過省級工藝美術大師工作室項目申報。提高工藝美術大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性，為我區(qū)培養(yǎng)出更多的工藝美術人才。目前，全區(qū)高級工藝美術大師人員共計43人。

七是積極打造各類創(chuàng)新平臺。推薦并幫助工業(yè)泵申報“市技術創(chuàng)新中心”認定工作，目前正在準備申報材料。協助安徽雙樺成立黃山聯合應用技術研究院，目前已在市民政局登記，在科技局備案。

八是協助人才辦開展各項工作申報。開展博士研究生社會實踐活動，組織金菱新材料和工業(yè)泵兩家企業(yè)申報需求3人；開展高層次人才儲備金申報工作，組織工業(yè)泵、良業(yè)智控、振州電子、泰客軌道、拓達科技5家企業(yè)共7人申報，已確認3人；組織良業(yè)智控申報市特支計劃；申報安徽省第八批戰(zhàn)略性新興產業(yè)技術領導人才，我區(qū)入選兩家企業(yè)，均為工業(yè)企業(yè)，分別是良業(yè)智能的施云貴和博藍特的徐良。

二、20xx年工作計劃：

20xx年區(qū)科技經信局人才工作的思路是落實深化人才發(fā)展體制機制改革，突出企業(yè)家和高層次人才隊伍建設，為全區(qū)工業(yè)經濟快速發(fā)展提供人才支撐和智力保障。

一是認真落實《屯溪區(qū)關于促進民營經濟高質量發(fā)展實施意見》，進一步調動廣大企業(yè)家積極性、主動性、創(chuàng)造性，深度挖掘一批先進典型，充分發(fā)揮示范帶動作用，培養(yǎng)造就一支優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。

二是探索人力資源協同發(fā)展新模式。繼續(xù)以融入杭州都市圈為契機，主動與杭州市對接，積極承接杭州人才、產業(yè)、技術溢出資源，構建人才智力共享模式。加強與在杭安徽籍、黃山籍企業(yè)家互動，開展走訪懇談活動，尋求合作機會。引進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體和平臺，把優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)團隊、高校畢業(yè)生引過來、留下來。

三是按照“三比一增”活動要求，實施企業(yè)人才能力提升工程。繼續(xù)開展“走出去”活動，以點對點“小班制”的培訓模式，組織部分工業(yè)企業(yè)家和相關涉企部門負責人外出培訓。

四是繼續(xù)鼓勵企業(yè)采取短期聘用、合作開發(fā)、技術攻關、項目咨詢、聘請顧問、業(yè)余兼職等靈活方式柔性引進人才和智力。

五是繼續(xù)落實區(qū)領導和區(qū)直部門聯系企業(yè)制度。將區(qū)領導與聯系企業(yè)的高層次人才結對，通過定期走訪、召開座談會、組織聯誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導他們?yōu)橥拖洕鐣l(fā)展建言獻策。

六是做好“四送一服”人才和產學研要素對接。分層次支持企業(yè)與院校開展產學研合作，引導人才和智力資源向產業(yè)一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如良業(yè)智能與浙江工業(yè)大學機械工程學院的合作；對勞動密集型的項目，可以就近選擇院校合作，如國人通信博藍特等企業(yè)可以與職業(yè)技術院校合作，既能滿足企業(yè)人才需求，又能幫助大學生開展社會實踐活動，豐富工作經驗。

七是動態(tài)調整企業(yè)優(yōu)秀人才庫。做好優(yōu)秀人才信息庫建設和管理工作，分析企業(yè)經營管理人才現狀，為制定企業(yè)經營管理人才發(fā)展規(guī)劃和完善相關政策法規(guī)等提供數據支持。廣泛搜集企業(yè)高層經管管理人才、高級職業(yè)經理人、企業(yè)經營管理后備人才信息，對各類企業(yè)經營管理人才進行分層分類管理。

人才工作總結和人才工作打算

今年以來，我局人才工作在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹執(zhí)行縣委組織部關于人才工作要求，不斷夯實工作基礎，人才隊伍素質明顯提高，為全縣商務經濟發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。

一、2016年人才工作總結

（一）強化組織領導。按照《2016年臨朐縣人才工作計劃》等文件要求，制定商務局人才工作實施方案，明確培訓目標、培訓任務和人才引進扶持獎勵。重新調整人才工作領導小組，明確黨政一把手親自抓，分管局長具體抓的工作機制，為人才建設管理工作提供了組織保證。

（二）深入實施人才工程。一是實施電商人才工程。多次赴義烏、遂昌等地考察學習，與阿里巴巴、經貿職業(yè)學院等專業(yè)機構、高等院校建立互動。依托縣技工學校載體，組織實施千名青年電商人才培訓活動，持續(xù)舉辦“退伍軍人自主創(chuàng)業(yè)”“網點實操”“巾幗創(chuàng)業(yè)”“電商助殘”等特色培訓班，先后組織電商培訓班22期，培訓學員3100多人次，新培養(yǎng)電商創(chuàng)業(yè)人員950人。二是狠抓服務技能提升。把從業(yè)人員技能提升作為打響服務品牌的重要措施來抓，年內優(yōu)選出華興商場和佳樂家購物中心兩家企業(yè)共4名員工參加濰坊市商務系統(tǒng)第七屆職工技能大賽，其中三名點鈔員，一名參加一刀準比賽，全部獲得優(yōu)秀獎。三是抓好家政人才培訓。為促進農民工就業(yè)，滿足家政服務市場需求，2016年共培訓家政服務人員290余名。其中，依托“12343家政服務中心”舉辦培訓班2期，共培訓家政人員50名?！耙噬酱蠼恪迸嘤柊?3期，共培訓300余名。培訓聘請專門老師授課，結束后進行考試，考試合格頒發(fā)從業(yè)資格證書。培訓合格率95%，就業(yè)率100%。四是狠抓外經貿人才培訓。年內組織220余家外經貿企業(yè)、中小企業(yè)促進會會員企業(yè)高管860余人次參加濰坊開放發(fā)展業(yè)務培訓。邀請濰坊海關、商檢等部門專家來我縣舉辦政策宣講3次。組織業(yè)務骨干、重點企業(yè)負責人共計28人赴省商務廳泰安、青島基地參加跨境電商培訓會3期。8月份，配合縣委組織部在邀請上海對外經貿大學教授張鴻開展自貿區(qū)戰(zhàn)略與縣域經濟發(fā)展專題講座，我縣300人參會。

????（三）構建電商平臺載體。堅持把園區(qū)作為集聚電商企業(yè)、培育電商人才、鏈接電商平臺的首要載體，加快完善臨朐電商眾創(chuàng)家園載體功能，目前已入住電商經營主體77家，積極開展B2B2C跨境電子商務，全力打造跨境電子商務產業(yè)集聚區(qū)，綜合服務樓交付使用，智聯眾益合、廣貿天下、中國焦點科技等電商企業(yè)已正式入駐。

（四）優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。根據縣委、縣政府要求，設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與電子商務服務中心，落實好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵更多的人參與到雙創(chuàng)工作中來。

二、存在問題及不足

雖然，我局的人才工作取得了一些成績，但也存在以下不足，主要表現在：一是對人才獎勵扶持政策落實上還存在欠缺，限制了人才的成長和發(fā)展；二是人才工作宣傳還存在不到位的問題，沒有形成有效的宣傳工作體系；三是人才隊伍整體素質不高，商務系統(tǒng)各企業(yè)招聘人員以中低端人才為主。

三、2017年人才工作打算

（一）指導思想

2017年，我局人才工作的指導思想是：以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導，緊緊圍繞人才強縣的戰(zhàn)略目標，以縣委、縣政府確定的重點發(fā)展產業(yè)、重點發(fā)展領域的人才發(fā)展為著力點，立足當前，著眼長遠，重在解決問題、重在實際效果，努力形成“尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造、尊重人才”社會氛圍。

（二）工作重點

l、提高思想認識，全面加強高級人才的引進、培訓工作。按照市場經濟發(fā)展要求和現代企業(yè)的運行需求，抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才三個環(huán)節(jié)，堅持人才工作的制度化，在引進高素質人才的同時，注重現有人才的自我提高，不斷優(yōu)化人才隊伍結構。

2、多種形式引進高級人才，進一步加快我縣服務業(yè)高級人才隊伍建設。一是由企業(yè)從大專院校和人力資源市場引進一批優(yōu)秀的國際貿易、物流管理、電子商務及其它緊缺的專業(yè)管理人才，充實企業(yè)人才隊伍。二是加大招商引資范圍和領域，用特殊項目帶動人才引進，通過高科技、軟件技術、環(huán)保治理、再生資源利用等技術項目，帶動引進專家型人才來我縣發(fā)展創(chuàng)業(yè)。三是創(chuàng)新人才培育機制，聘請國內知名的經濟學家與我縣的企業(yè)、物流園區(qū)經營管理人才進行互動交流，開拓思路，建立創(chuàng)新型人才隊伍。

3、注重實效培訓人才，促進商務企業(yè)發(fā)展壯大。一是年內組織5-6期對外貿易、國際合作、商貿流通、家政服務、電子商務等扶持政策宣講培訓班。重點對商貿流通企業(yè)、外商投資企業(yè)、內外貿企業(yè)的貿易主管、市場營銷人員進行培訓。二是開展2-3期人員培訓與服務相結合的活動。利用送政策下企業(yè)的機會，聘請省電商促進會、市商務局、濰坊海關、商檢等部門在對全縣外商投資企業(yè)貿易、財務、行銷人員進行業(yè)務培訓，同時走訪外商投資、出口重點企業(yè)，就企業(yè)運營中遇到的問題現場辦公。三是狠抓電子商務專業(yè)人才引進、培訓工作，力爭年內組織培訓班30期。

4.加強電商眾創(chuàng)家園載體建設。發(fā)揮縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與電子商務服務中心職能，進一步優(yōu)化臨朐電商眾創(chuàng)家園載體環(huán)境，大力開展招商工作，吸引產業(yè)鏈上下游的電子商務平臺企業(yè)、運營企業(yè)、專業(yè)服務機構入駐發(fā)展，力爭入駐實體發(fā)展到120家，將眾創(chuàng)家園打造為集聚度高、規(guī)模效應明顯的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化器、電子商務示范園。

人才工作總結和人才工作打算

今年以來，我縣人才工作以黨的十六屆六中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實省市人才工作會議精神，積極推進人才強縣戰(zhàn)略，人才工作取得了新的成績。

一、構建了較完善的人才工作體系。

一是下發(fā)了《關于進一步加強人才工作的通知》，強化一把手抓第一資源的意識，逐步形成了縣人才工作領導小組協調抓總，各職能單位分工落實的人才工作新格局。二是開展農村實用型人才資源開發(fā)調研、人才工作的總體情況和熱點問題問卷調查等幾次較大規(guī)模的調研活動，摸清了底數，對全縣人才總體狀況有了充分了解。三是制定了《20*年度人才工作重點任務責任分工》，將人才工作列為各單位領導班子和領導干部年度政績考核的重要內容，根據完成情況提出考核評價意見。

二、突出抓了“四支隊伍”建設

一是黨政人才隊伍素質結構進一步優(yōu)化。我們重視培養(yǎng)選拔學歷層次高、創(chuàng)新意識強、群眾擁護的新型領導人才，優(yōu)化領導班子結構。今年新提拔的科級干部，平均年齡在36.9歲，學歷全部在大專以上，其中，27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）的黨委書記平均年齡在35.8歲，黨政正職學歷達到本科的超過60％以上。

二是企業(yè)經營管理人才隊伍素質進一步提高。為加強企業(yè)經營管理人才隊伍建設，我們建立了全縣規(guī)模以上企業(yè)經營管理人才庫，采取多種形式，協調、組織、鼓勵企業(yè)經理人參加企業(yè)經濟管理高級研修班和到高校進修。通過以上措施，全縣企業(yè)經營管理人才素質有了較大提高。

三是專業(yè)技術人才隊伍建設進一步加強。目前，我縣有技師以上職業(yè)資格的81人，其中，高級技師3人，技師78人。為加快擴大專業(yè)技術人才隊伍，在全縣企業(yè)中掀起學技術、當標兵的高潮，使企業(yè)負責人和廣大職工對專業(yè)技術人才有了一個全新的認識，提高了學技術的積極性，我們共組織380多人報名參加了20*年度勞動保障部門組織的技師以上職業(yè)資格認證考試。為進一步加強高技能人才隊伍建設，縣里還制定了《關于加強高技能人才隊伍建設的意見》，在具體措施上求創(chuàng)新、求突破，充分體現可操作性，措施、辦法實在、管用，能切實推動我縣的人才工作。

四是農村實用人才隊伍納入了全縣人才資源開發(fā)范疇。在農村生產一線有一大批土專家和能工巧匠，他們在各自的領域獨領風騷，我們結合選拔農村實用人才，把這些土專家和能工巧匠納入了全縣人才資源開發(fā)范疇，并從中選拔了500多名懂經營、會管理、有一技之長的實用人才，建立起一支科技推廣型、科學經營型、能工巧匠型的農村實用人才隊伍，依據技能情況分門別類整理，建立農村實用人才信息庫進行重點管理。通過多種形式，宣傳他們的事跡，擴大他們的影響。同時，定期不定期地組織農村實用人才巡回講座，傳授知識、技術，收到很好效果，群眾反響強烈。

三、20*年人才工作思路

我縣人才工作雖然取得了一定的成績，但仍存在一些問題：一是由于財力以及其他因素制約，有的待遇落實不夠好，一定程度上影響了人才隊伍的積極性。二是高層次人才短缺，塔底大，塔尖小，人才隊伍結構不盡合理。三是管理機制仍不夠完善，缺乏正常的優(yōu)勝劣汰機制，人才的宏觀管理也不夠有力，一定程度上人才浪費與人才缺乏并存。這些問題，有待于在今后的工作中認真加以研究改進。20*年，我們重點要在以下幾個方面下功夫。一是加強領導，形成工作合力。繼續(xù)堅持人才工作領導小組聯席會議制度，定期協調解決人才隊伍建設有關問題。完善部門工作責任制，加強監(jiān)督檢查，確保各項措施落到實處。二是制定人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。在認真調查全縣人才隊伍建設狀況基礎上，根據縣委、縣政府確定的經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略目標和重點建設工程，對全縣人才隊伍建設問題進行科學分析、預測、研究，制定《衡南縣“十一五”人才隊伍建設總體規(guī)劃》，明確了人才隊伍建設的思路及人才工作的原則、方針和措施。二是改進管理，創(chuàng)新工作機制。加大引進人才的力度，特別是與招商引資相結合，大力引進高層次人才，對取得大學本科以上學歷的人才以及我縣經濟發(fā)展急需的人才，積極引進和吸收。加強各種形式的教育培訓，開辟教育培訓新途徑，不斷提高各類人才的業(yè)務和職業(yè)道德水平。制定完善有關政策，創(chuàng)新激勵機制，進一步提高各類人才的經濟收入和政治社會地位。三是推進科技與經濟的結合，充分發(fā)揮各類人才的作用。繼續(xù)加大投入，確保每年科研投入增長30%以上，為科研活動提供必要支持。充分發(fā)揮專家顧問團的作用，圍繞發(fā)展高新技術產業(yè)、優(yōu)質高產高效農業(yè)開展調研、培訓、技術推廣和指導，加快“人才強縣”步伐。四是注重辦實事，為各類人才排憂解難。加強調查研究，及時了解各類人才人才生活上的困難，并下大力氣加以解決。建立人才工作聯絡員制度，定期深入基層走訪，摸實情、辦實事，推動全縣人才工作不斷上水平，以人才工作的大發(fā)展推動各項事業(yè)的大發(fā)展。

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結 篇2

為適應我鎮(zhèn)“生態(tài)立鎮(zhèn)、產業(yè)富民、城鄉(xiāng)一體、文明共進”的發(fā)展目標，實現城鄉(xiāng)一體化建設對人才發(fā)展的需要，培養(yǎng)造就一支高素質人才隊伍，根據黨中央、國務院頒發(fā)的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(xx—xx年)》和省、市、區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃精神，結合我鎮(zhèn)人才工作實際，特制定本規(guī)劃。

序言

人才是科學發(fā)展的第一資源，是推進經濟社會發(fā)展最為重要、最可持續(xù)和最可靠的戰(zhàn)略性資源。我鎮(zhèn)歷來高度重視人才工作，近年來，鎮(zhèn)黨委、政府堅持不懈地實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，不斷完善機制，明確責任，強化管理，突出抓好人才的培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，堅持走自主培養(yǎng)和積極引進外部人才相結合的路子，全面進行人才開發(fā)，人才工作呈現良好的發(fā)展態(tài)勢。目前，全鎮(zhèn)共有各類人才1698人，其中：農村實用人才人，占人才總數的%;社會工作人才人，占人才總數的%;黨政人才人，占人才總數的%;專業(yè)技術人才人，占人才總數的%;企業(yè)經營管理人才人，占人才總數的%。黨管人才工作格局基本形成，人才服務體系逐步健全，人才發(fā)展環(huán)境顯著改善，人才資源規(guī)模明顯擴大，人才結構不斷優(yōu)化，人才

素質大幅度提升，人才對經濟社會發(fā)展的拉動作用進一步增強。

未來xx是我鎮(zhèn)加快發(fā)展的關鍵時期，也是建設人才強鎮(zhèn)的重要戰(zhàn)略機遇期。隨著我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)一體化建設深入推進，迫切需要培養(yǎng)造就高素質人才隊伍。經過多年的發(fā)展，全鎮(zhèn)人才隊伍建設雖然取得了一定成績，但人才發(fā)展水平與經濟社會發(fā)展的需求相比，還存在一些不足和問題：人才觀念比較陳舊，人才環(huán)境有待改善;人才總量相對不足，人才基礎工作相對薄弱;人才結構不優(yōu)，分布不均;人才引不進、留不住的問題依然突出等。在加快發(fā)展的新時期，我們必須以人才優(yōu)勢構筑加快發(fā)展的優(yōu)勢，搶占人才競爭制高點，掌握加快發(fā)展主動權，大力實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，科學規(guī)劃，深化改革，重點突破，整體推進，不斷開創(chuàng)人才工作新局面，全面提升我鎮(zhèn)人才競爭力。

一、指導思想、基本原則和發(fā)展目標

(一)指導思想

以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本、黨管人才的原則，大力實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，以服從服務于我鎮(zhèn)經濟建設為中心，以開發(fā)人才資源為主題，以提高人才綜合素質為目標，以合理配臵人才資源，培養(yǎng)使用人才和引進高層次急需人才為重點，尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)新，緊緊抓住引進、培養(yǎng)、用好人才資源三個環(huán)節(jié)，著力加強農村實用人才、社會工作人才、黨政人才、專業(yè)技術人才和企業(yè)經營管理人才隊伍建設，為加快推進我鎮(zhèn)經濟社會健康快速發(fā)展提供堅強的智力支持和人才保障。

(二)基本原則

一是堅持黨管人才原則。加強鎮(zhèn)黨委對人才工作的統(tǒng)一領導，充分發(fā)揮各部門配合引領的作用，整合各種資源，統(tǒng)籌各方力量，調動全社會的積極性，集聚人才發(fā)展的合力，推進人才工作協調發(fā)展，形成各部門齊抓共管的人才工作新格局。

二是堅持人才優(yōu)先原則。堅持科學人才觀，牢固樹立人才資源是第一資源的`理念，確定人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結構優(yōu)先積累、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，以人才優(yōu)先發(fā)展促進經濟社會的科學發(fā)展。

三是堅持服務發(fā)展原則。緊緊圍繞全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展對人才的需求，把服務。?？茖W發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點和落腳點，適應富民強鎮(zhèn)需要制定人才政策，謀劃推進人才工作的思路和舉措，用科學發(fā)展成果檢驗人才工作成效。

四是堅持統(tǒng)籌推進原則。以應用型人才為重點，統(tǒng)籌推進各領域人才隊伍建設，促進人才資源在產業(yè)、行業(yè)的合理布局，全面提升全鎮(zhèn)人才資源整體開發(fā)水平，實現人才開發(fā)與經濟社會發(fā)展的良性互動。

五是堅持改革創(chuàng)新原則。圍繞用好用活人才，破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，突破人才引進、培養(yǎng)和使用等方面的制度瓶頸，建立完善人才輩出、人盡其才的工作機制，增強人才工作的活力與效能。

(三)發(fā)展目標

我鎮(zhèn)人才發(fā)展的總體目標是：到xx年，培養(yǎng)造就一批數量充足、結構優(yōu)化、布局合理、素質優(yōu)良，能適應經濟社會健康快速發(fā)展需要的人才隊伍，為全面推進城鄉(xiāng)一體化建設奠定堅實的人才基礎。

一是人才總量較快增長。到xx年人才資源總量達到人，到xx年達到人，人才資源占人力資源總量的比重達到%;

二是人才素質全面提升。主要勞動人口受過高等教育的比例xx年達到%，xx年達到%;高技能人才占技能勞動者的比例xx年達到%，xx年達到%;

三是人才結構更趨合理。高層次人才、高技能人才、創(chuàng)新研發(fā)人才比例逐年提高，在重點領域、重點行業(yè)、支柱產業(yè)形成人才聚集優(yōu)勢，在全區(qū)一、二、三產業(yè)人才分布更趨合理;

四是人才效能顯著提升。xx年人力資本對經濟增長貢獻率達到%，xx年人力資本對經濟增長貢獻率達到%;

五是人才投入保障有力。xx年人力資本投資占生產總值的比例達到%，xx年人力資本投資占生產總值的比例達到%?；窘⒄?、社會、用人單位和個人多元化的人才投入體系。

六是人才環(huán)境明顯改善。人才管理體制進一步完善，人才培養(yǎng)、引進、評價、使用、流動、激勵、保障等機制建設取得新突破，形成人才輩出、人盡其才的良好局面。

二、主要任務

(一)全力抓好農村實用人才隊伍建設

依托市區(qū)各類教育培訓資源，廣泛開展農村技能培訓，加大對農村致富帶頭人、科技帶頭人、經營帶頭人等優(yōu)秀農村實用人才的培養(yǎng)力度，重點培養(yǎng)一批善于經營、精于管理、勇于創(chuàng)業(yè)，能夠帶領農民群眾致富的復合型人才。加快培育農村經紀人、農業(yè)產業(yè)大戶等現代農業(yè)經營主體，加強對農民專業(yè)合作社、專業(yè)技術協會、產業(yè)化龍頭企業(yè)負責人的培養(yǎng)，支持他們成為優(yōu)秀企業(yè)家。加大公共財政支持農村實用人才開發(fā)力度，加強農村發(fā)展急需人才培養(yǎng)。在搞好試點的基礎上，逐步開展農村實用人才職稱評定工作。造就一批懂科學、會技術、善經營、能管理的農村實用人才隊伍。到xx年，農村實用人才總量達到人以上，農村實用人才比例達到%。

(二)重點抓好社會工作人才隊伍建設

適應我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展和構建社會主義和諧社會的需要，探索建立社會工作培訓質量評估指標體系，加強社會工作人才專業(yè)知識培訓和崗位實踐鍛煉。推進公益服務類事業(yè)單位、農村社區(qū)和公益類社會組織建設，完善培育社會組織和加強隊伍管理的配套政策?？茖W開發(fā)和設臵社會工作崗位，研究制定政府購買社會工作服務政策，加快推進社會工作職業(yè)化進程。以人才培養(yǎng)和崗位開發(fā)為基礎，以中高級社會人才為重點，努力造就一支結構合理、素質優(yōu)良的社會工作人才隊伍。到xx年，全鎮(zhèn)社會工作人才總量達到人以上。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結 篇3

20__年，廖場鄉(xiāng)人才工作堅持以科學發(fā)展觀和人才觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實黨管人才原則和精神，按照鄉(xiāng)村振興——人才振興要求，緊緊圍繞“培養(yǎng)、吸引、用好”三個重要環(huán)節(jié)，強化領導，把握重點，結合實際，建立各類人才庫，著力開展人才培訓，提升各類人才素質，努力營造適應人才發(fā)展的環(huán)境，為建設“四宜”名山和“綠美茶鄉(xiāng)幸福廖場”提供了堅強的人才保證。

一、工作開展情況

（一）堅持黨管人才原則，加強人才工作領導。

一是堅持黨委書記抓人才工作制度，落實黨委副書記分管和負責人才工作，在黨政辦配備一名專職人員具體負責人才日常工作，切實保證人才工作有人抓，有人管。年初制定《廖場鄉(xiāng)干部人才工作計劃》，全年利用黨委會議或黨政聯席會議研究人才工作4次，做到了年初有計劃，半年有落實，年末有成效。二是堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重實績的原則，始終堅持正確的選人用人導向，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的各項規(guī)定，強化干部的選任標準，嚴格程序，讓想干事、能干事、會干事的優(yōu)秀人才得到選拔任用，為發(fā)展地方經濟、服務一方百姓奠定了人才組織保障。

（二）完善人才數據，建立人才隊伍。

一是建立干部人才庫。結合現狀，對現有的在職鄉(xiāng)干部按專業(yè)性、技能性等類別分別建立人才檔案，切實滿足不同崗位的需要。對黨政班子成員以“結構方向+職業(yè)方向”分類，按照專業(yè)、性格、特長對分管工作進行“量體裁衣”，有利于推動整體工作開展。二是建立農村實用人才庫，結合《雅安市名山區(qū)農村實用技術人才隊伍建設“十三五”規(guī)劃》的通知要求，通過調查摸底，建立全鄉(xiāng)實用人才統(tǒng)計臺賬，認真做好雅安智慧人才云平臺人才基礎數據完善和錄入，并按照專業(yè)技術人才、農村實用人才、茶業(yè)人才等類別建立專檔，盡可能滿足當前經濟社會發(fā)展的需求。目前，全鄉(xiāng)結合雅安智慧人才云平臺已建立500多人農村實用人才隊伍，相關基礎信息正在核實完善中。三是實施“鄉(xiāng)賢回歸”計劃，引導“鄉(xiāng)賢回歸”，鼓勵不在鄉(xiāng)的鄉(xiāng)賢回歸家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，回饋家鄉(xiāng)，關心和支持家鄉(xiāng)的發(fā)展。目前，已建立不在鄉(xiāng)的鄉(xiāng)賢人才庫，暫掌握不在鄉(xiāng)有一定知名度的鄉(xiāng)賢共計5人。其中個別利用傳統(tǒng)節(jié)日回鄉(xiāng)期間走村串戶，了解家鄉(xiāng)基礎設施建設、開展愛心公益行動等，并利用自身的閱歷實踐和人脈資源，積極為家鄉(xiāng)的發(fā)展建言獻策、出力出資，受到當地群眾的尊重。

（三）強化人才培養(yǎng)，提升服務能力。

實施鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵。一是注重干部、人才隊伍培訓工作。年初，制訂了鄉(xiāng)村干部年度培訓計劃，組織開展村干部素質能力培訓15期次，在職干部業(yè)務能力、素質能力培訓38人次，黨政領導干部通過遞進培養(yǎng)、調訓、外出參觀學習考察培訓等各類培訓12人次，拓寬干部選人渠道，優(yōu)化干部隊伍結構，提高干部隊伍整體素質。支持相關主管部門人才引進政策，大力營造良好用人環(huán)境，在生活、工作、思想等方面給予關心和關愛，讓人才來得了，住得下，留得住。

（四）注重人才儲備，開發(fā)人才潛力。

一是強化鄉(xiāng)級后備干部培養(yǎng)，對照標準和條件，統(tǒng)計上報3名“85后”年輕干部作為干部人才培養(yǎng)儲備，并嚴格推薦條件，通過民主測評、黨委推薦方式，審核上報年輕干部鑄魂工程遞進培養(yǎng)對象建議人選1名。二是強化村級后備干部的培養(yǎng)，通過“薪火培育”計劃，將17名優(yōu)秀青年人才納入村級后備干部培育計劃 ，以解決農村人才缺乏、村級組織后繼乏人等突出問題。三是鼓勵和支持農村實用人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，通過農民夜校，將農村實用人才納入農民夜校師資管理臺賬，利用“百姓上講臺”為農村廣大農民群眾傳授各類實用技術，積極發(fā)展具有地方特色的農副產品，提高村民經濟收入。

二、來年工作打算

（一）營造用人環(huán)境，實施人才服務。

一是在各類制度、規(guī)定的允許范圍內，制定相關人才政策，充分發(fā)揮政策對人才吸引作用，以達到廣聚人才目的。二是鼓勵各類人才干事業(yè)創(chuàng)業(yè)，引導和幫助人才樹立正確的價值觀、事業(yè)觀，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情。三是加大人才宣傳力度，努力營造尊重知識、注重人才的良好風氣。

（二）創(chuàng)新工作機制，推動人才工作。

一是運用科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向，讓各類人才才盡其用，實現人生價值；二是建立人才動態(tài)管理制度，以崗定位，以位定責，以責定效，實現人才動態(tài)管理，解決有進無出，有出無進的問題。

（三）加大人才培訓，提升人才素質。

精準掌握人才類別，加大人才隊伍建設，加大培訓力度、拓寬培訓廣度和深度，全面培養(yǎng)復合型技術人才，同時配合相關部門積極開展人才調研，培訓等工作，積極引進高層次人才，助力鄉(xiāng)村振興。

(四)創(chuàng)造回歸條件，實現“鄉(xiāng)賢回歸”。

摸清底數，分類建立不在鄉(xiāng)鄉(xiāng)賢人才臺賬，利用傳統(tǒng)節(jié)日和重要節(jié)日，邀請部分鄉(xiāng)賢開展座談，深化思想交流、維系感情基礎，激發(fā)鄉(xiāng)賢愛關愛家鄉(xiāng)的熱情。組織籌備成立鄉(xiāng)賢協會、鄉(xiāng)賢志愿者等各種組織，積極參與家鄉(xiāng)社會事業(yè)建設，發(fā)現和培養(yǎng)有見識、有擔當、有威望的鄉(xiāng)賢能人，使之成為鄉(xiāng)村振興過程中不可缺的人力資源。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結 篇4

年初以來，XXX鄉(xiāng)黨委、政府認真貫徹落實市、縣人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作部署及相關要求，大力實施“人才強鄉(xiāng)”戰(zhàn)略，采取加大宣傳力度、加強創(chuàng)業(yè)指導、優(yōu)化回創(chuàng)環(huán)境、培樹創(chuàng)業(yè)典型等一系列有力舉措，積極引導各類人才，特別是在外務工經商人員、農村實用人才選準項目創(chuàng)業(yè)帶富，強力推進全鄉(xiāng)人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作?，F將有關情況匯報如下：

一、主要做法

（一）加強組織領導。人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作開展以來，鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，積極貫徹落實上級精神，安排部署實施人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作，精心制定了實施意見，召開了動員大會，成立了由鄉(xiāng)黨委書記XXX任組長、政府鄉(xiāng)長XXX同志任常務副組長的領導小組，成員有：XXXX，成立了XXX鄉(xiāng)人才回歸全民創(chuàng)業(yè)服務中心，XXX主任，確保次項工作扎實有效開展。

（二）加大宣傳力度。為鼓勵全鄉(xiāng)各類人才放下思想包袱，把思想統(tǒng)一、凝聚到創(chuàng)業(yè)帶富上，鄉(xiāng)黨委、政府在層層發(fā)動，深化動員會議影響的基礎上，又多次召開“雙強”黨員、農村實用人才及XXX籍在外人才家屬座談會，傳達上級精神，宣傳“回創(chuàng)”政策，廣發(fā)創(chuàng)業(yè)邀請，鼓勵各類人才，特別是XXX籍在外人才將創(chuàng)業(yè)欲望釋放出來，把創(chuàng)業(yè)激情迸發(fā)出來，鼓勵和吸引清河籍在外人才以項目回移、資金回流、技術回鄉(xiāng)等方式回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，促使人才、技術、資金、項目等要素向鄉(xiāng)內集聚，并發(fā)揮帶動輻射作用，掀起全民創(chuàng)業(yè)熱潮。同時，利用懸掛條幅、粉刷標語和向重點創(chuàng)業(yè)幫扶對象發(fā)放宣傳資料等形式，開展創(chuàng)業(yè)專題宣傳氛圍活動，提高廣大干群參與人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作的積極性，著力營造鼓勵創(chuàng)業(yè)、帶頭創(chuàng)業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)的良好輿論氛圍。

（三）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一是進一步健全創(chuàng)業(yè)政策。堅持以優(yōu)惠的政策、完善的機制推動人才回歸全民創(chuàng)業(yè)，鼓勵多形式、多層次回歸創(chuàng)業(yè)，明確創(chuàng)業(yè)的重點領域和產業(yè)，鼓勵群眾大力發(fā)展特色產業(yè)經濟，走規(guī)模化、集約化經營發(fā)展之路；鼓勵廣大黨員帶頭干部創(chuàng)事業(yè)，特別是發(fā)展薄皮核桃，以“兩培兩帶四幫扶”活動為載體，發(fā)揮黨員干部模范帶頭作用，激發(fā)群眾積極性，助力薄皮核桃支柱產業(yè)發(fā)展，使全鄉(xiāng)薄皮核桃種植面積達到15000畝，出現個人種植大戶十余個。二是進一步提升服務水平。以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以打造服務型政府、提升群眾滿意度為目標，盡最大努力為創(chuàng)業(yè)人員做好服務，在子女入學、房屋租賃等方面給予適當優(yōu)惠；積極協調金融部門加大農村小額信貸的扶持力度，指導勞動、農業(yè)、銀信部門做好創(chuàng)業(yè)無息貸款協調、辦理服務；安排專職人員，為申請辦理個體工商戶和專業(yè)合作社等各種經濟實體的群眾提供專業(yè)服務，為創(chuàng)業(yè)人員提供最大的便利。三是進一步加強創(chuàng)業(yè)指導。面對有較強創(chuàng)業(yè)愿望或者回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿的人才，有政府組建專門指導聯絡小組，通過幫助創(chuàng)業(yè)人才分析政策形勢、篩選創(chuàng)業(yè)項目、參與創(chuàng)業(yè)培訓，加強創(chuàng)業(yè)指導，規(guī)避創(chuàng)業(yè)阻礙和風險，提升創(chuàng)業(yè)項目的成功率和存活能力、發(fā)展空間。

（四）培樹“回創(chuàng)”典型。以干事創(chuàng)業(yè)為立足點，以培樹“回創(chuàng)”典型為抓手，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的榜樣示范作用，初步形成了“拔高老典型，扶持新典型，爭做回歸創(chuàng)業(yè)先進”的良好局面，有力地推進了人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作。一是注重發(fā)現和選拔創(chuàng)業(yè)典型，真正把那些個人創(chuàng)業(yè)成功、帶領群眾致富有成、招商引資有為的個人納入典型培養(yǎng)視野。XXX村在外務工村民XXX，返鄉(xiāng)后承包荒山200畝，響應鄉(xiāng)黨委、政府號召種植薄皮核桃，在他的精心管理下，苗木成活率高達97%以上，被稱為全鄉(xiāng)核桃種植典型。二是堅持發(fā)揮和擴大典型效應，把選取出來的，具有公信力、說服力、感召力的創(chuàng)業(yè)典型，特別是回歸人才創(chuàng)業(yè)典型，推薦給廣大干群，組織有“回創(chuàng)”意愿和“回創(chuàng)”條件的XXX籍在外人才參觀這些典型創(chuàng)業(yè)項目，充分發(fā)揮榜樣引領作用，增強創(chuàng)業(yè)信心。三是鼓勵先進典型利用自身優(yōu)勢，發(fā)揮幫帶作用，采用幫經驗、幫方法、幫資金、幫服務的形式帶動周邊群體共同進步，回饋社會關愛。XXX村XXX于20xx年4月創(chuàng)辦XXX有限公司，總投資X萬元，現已投資X萬元，可提供X余勞動力就業(yè)。X村X，于20xx年5月創(chuàng)辦XX有限公司，總投資X萬元，現已投資X萬元，可提供X余勞動力就業(yè)。

二、取得的成績

自人才回歸全民創(chuàng)業(yè)開展以來，在XXX鄉(xiāng)黨委、政府的高度重視，多措并舉努力推動下，我鄉(xiāng)涌現出一批回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典范，主要表現為黨員干部、在外務工人員紛紛投身薄皮核桃支柱產業(yè)發(fā)展，以及牛羊養(yǎng)殖、花卉苗木繁育等特色產業(yè)項目、XXX村XX制鞋廠和家具制造廠、XX村XX等一大批項目落地投產，為解決山區(qū)勞動力就業(yè)轉移，推動鄉(xiāng)域經濟轉型跨越發(fā)展提供了強有力的支持和保障。

三、存在問題及下一步打算

目前，我鄉(xiāng)人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作也存在著一些不足之處。主要表現為：一是創(chuàng)業(yè)人員數量不多。干部群眾思想觀念還不夠解放，觀望疑惑的多，付諸實踐的少。二是整體創(chuàng)業(yè)水平不高。創(chuàng)業(yè)者整體文化水平和技能素質不高，創(chuàng)業(yè)能力有待提高。三是服務體系尚待完善。創(chuàng)業(yè)信息、政策咨詢、創(chuàng)業(yè)指導、權益保障等方面的措施不夠系統(tǒng)全面，需進一步完善。四是個別人才致富后，幫帶意識不強，不能主動幫帶群眾共同致富，未能發(fā)揮積極作用。

下一步，我們將進一步加強調查研究，強化組織領導，明確責任目標，搞好跟蹤督查，搞好保障服務，力爭使“回創(chuàng)”工作做得更好、更出色。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結 篇5

20__年是中國共產黨成立100周年和“十四五”開局之年,是農業(yè)農村工作轉向全面推進鄉(xiāng)村振興,加快農業(yè)農村現代化的第一年,做好鄉(xiāng)村人才振興工作具有重要意義。今年以來，張店區(qū)鄉(xiāng)村人才振興專班立足職責職能，堅持從實際出發(fā)，圍繞專業(yè)人才下鄉(xiāng)、鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)、人才服務保障等方面，下足力氣，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在帶頭致富脫貧、先進技術推廣、產業(yè)結構調整等方面的積極作用，為全區(qū)鄉(xiāng)村振興產業(yè)發(fā)展奠定堅實農業(yè)農村人才智力基礎。

一、鄉(xiāng)村人才振興工作完成情況

（一）抓好鄉(xiāng)村人才隊伍建設。

1.開展農村勞動力向非農產業(yè)和城鎮(zhèn)轉移培訓。為確保任務的完成，加強培訓宣傳工作，采取多種形式,廣泛深入地開展就業(yè)形勢、就業(yè)培訓政策、創(chuàng)業(yè)先進典型等宣傳，通過典型帶動、榜樣示范，引導廣大農村勞動者轉變就業(yè)觀念。10月份召開湖田鎮(zhèn)、房鎮(zhèn)鎮(zhèn)、馬尚辦事處人社所會議，強調農村轉移就業(yè)勞動者培訓工作的重要性，并督促相關人社所輔助定點培訓機構進社區(qū)、村居開展培訓工作。截至目前，共開展農村轉移就業(yè)勞動者培訓817人次，已經超額完成全年培訓任務。

2.開展高素質農民教育培訓工作。按照《20__年張店區(qū)農民專項培訓項目實施方案》安排， 5月12至14日在淄博張店瑞晨種植專業(yè)合作社田間實訓學校，開展了果樹種植管理技術培訓。9月28至30日在山東響水涯農業(yè)科技發(fā)展有限公司田間實訓學校舉辦了土元養(yǎng)殖專項培訓，10月27日至28日在區(qū)委黨校舉辦了農產品質量安全培訓班，截至目前，已累計培訓高素質農民135人，超額完成上級下達的培訓任務。

3.多途徑開展線上農民培訓。針對疫情防控實際，想方設法，通過局、校、鎮(zhèn)、村微信群廣泛發(fā)動，多途徑開展線上農民培訓工作。一方面，利用農業(yè)農村部云上智農APP農業(yè)生產知識講座，組織農民學習；另一方面充分利用山東鄉(xiāng)村廣播微信公眾號網絡直播等方式，廣泛發(fā)動，積極開展線上培訓。先后學習了《蘋果矮化密植栽培技術》《小麥延遲播種如何確保穩(wěn)產高產》等等農業(yè)管理方法、優(yōu)質產品和推薦技術等。

4.扎實做好基層農技推廣人才免費定向培養(yǎng)本科生工作。為加強基層農技推廣人才隊伍建設，培養(yǎng)下得去、留得住、用得上的農業(yè)技術推廣人才，努力解決農業(yè)技術推廣人員數量不足的問題，按照省、市部署，搶抓機遇，積極主動與相關部門協商，在編制緊張的情況下，成功為房鎮(zhèn)鎮(zhèn)爭取一名定向培養(yǎng)農業(yè)資源與環(huán)境專業(yè)本科生計劃。

5.全力組織開展農業(yè)引智工作。利用多種途徑，大力宣傳“人才金政37條”，同時，積極利用市農業(yè)農村局搭建的人力資源雙向交流平臺，以“淄博鄉(xiāng)村振興高校行”活動為契機，積極組織轄區(qū)企業(yè)赴青島農業(yè)大學、山東農業(yè)大學開展巡回招聘和“雙選會”，積極幫助涉農企業(yè)吸納更多的高層次人才返鄉(xiāng)就業(yè)，為打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板淄博特色板塊提供人才支撐。截至目前，我區(qū)天音生物等企業(yè)分別與兩個大學的20余名大學生達成就業(yè)意向。

6.不斷擴大農村高層次人才隊伍。按照《關于開展20__年度職業(yè)農民職稱評定工作的通知》要求，認真做好20__年新型職業(yè)農民職稱評定推薦申報工作。經逐級推薦申報、逐級公示，推薦8名人選報上級部門評審，經淄博市職業(yè)農民評審委員會評審，20__年張店區(qū)共有2人獲得農民農藝師資格，1人獲得農民助理農藝師資格。同時，做好省、市鄉(xiāng)村之星選拔推薦工作。20__年積極推薦2人參加齊魯鄉(xiāng)村之星選拔；積極推薦3人參加淄博市鄉(xiāng)村之星選拔，有1人確定為市級推薦人選。目前，我區(qū)在管理期內的省市區(qū)鄉(xiāng)村之星有10人，形成了有力的激勵機制，促進了農村實用人才的成長。

（二）常態(tài)化開展服務基層活動

緊緊圍繞“創(chuàng)新、協調、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念，及時制定措施，通過開展送農業(yè)科技下鄉(xiāng)活動，普及農業(yè)科學知識，弘揚科學精神，努力提高農民群眾的科技素質和技能，為加快張店現代農業(yè)建設服務。張店區(qū)農業(yè)農村局全年共開展農業(yè)科技下鄉(xiāng)活動35次，組織科技趕大集8次，農業(yè)科技下鄉(xiāng)300余人次，指導農戶500余戶，解決農業(yè)問題180余個，科技服務指導面積達0.6萬畝。

（三）高層次人才工程培育及申報情況

1.深化校城融合發(fā)展。利用線上線下多途徑集中宣傳，針對重點園區(qū)內“四強產業(yè)”企業(yè)進行精準調研，征集企業(yè)“科技副總”需求共計50項。組織開展現聘“科技副總”履職情況評價工作，切實推進產學研實際落地，助力企業(yè)在人才、項目、平臺等方面全面開展合作；同時，天音生物、淄博商廈作為我區(qū)涉及農業(yè)領域企業(yè)共聘請2位科技副總，宋新華教授作為天音生物優(yōu)秀科技副總代表在會上進行了發(fā)言;20__年度張店區(qū)校城融合發(fā)展計劃項目申報工作已結束，全區(qū)共申報49項，送評項目49項，其中涉農類項目7項。

2.加強科技型人才引培力度。對各類人才計劃申報儲備人選進行全面摸排，對重點項目申報進行一對一精準化輔導調研。截至目前共有市級以上項目申報種子人選8人，省泰山產業(yè)領軍人才系列種子人選5人，國批外國專家計劃申報種子人選1人，推薦天音生物申報20__年度淄博市高端外國專家計劃。由于今年處于“十四五”規(guī)劃的第一年，省、市各類人才工程、計劃項目進行重新謀劃，因此導致多項工作處于未開展階段。

（四）鄉(xiāng)村青年人才工作完成情況

一是穩(wěn)步抓好青年人才管理服務平臺建設。推動各鎮(zhèn)、街道全部成立青年人才協會，累計吸收各領域青年人才612名，在青春扶貧、思想引領、文明創(chuàng)建等重點領域，累計開展活動80余場，成為青工委強有力的工作載體和平臺，引導協會聚焦鄉(xiāng)村行業(yè)領域青年，有針對性開展精準服務。

二是積極做好“好青年”選樹服務工作。全區(qū)20__、20__、20__年度共選樹鄉(xiāng)村“好青年”365名，其中區(qū)級“好青年”35名。自20__年開始實施“青年金融顧問-鄉(xiāng)村好青年”金融服務行動，按需為“好青年”集中提供一輪次“好青年貸”“創(chuàng)業(yè)貼息貸”集中授信；組織開展“愛淄博愛張店·對話好青年”活動，積極深化“好青年”互動交流；本著“靠上服務、定期跟進”的原則，支持“市級好青年”李振華在房鎮(zhèn)鎮(zhèn)探索實施“好青年領辦合作社”項目。

三是推進“好青年”推優(yōu)入黨和人才培育工作。截至目前，已推動30名鄉(xiāng)村“好青年”成為入黨積極分子，8名成為黨員發(fā)展對象，11名成為黨員（預備黨員）；今年村、社區(qū)“兩委”換屆后，全區(qū)有257名35歲以下青年已進入(村、社區(qū))“兩委”班子，其中鄉(xiāng)村好青年52人，有13名35歲以下青年擔任村（社區(qū)）黨組織書記，22名鄉(xiāng)村好青年擔任團組織書記，21名鄉(xiāng)村好青年擔任團組織委員。

（五）基層醫(yī)療機構建設情況

各名醫(yī)基層工作站通過傳幫帶，使基層門診業(yè)務量大幅提升，派駐單位醫(yī)師診治流程進一步規(guī)范，患者預約享受到家門口的專家服務。通過住院查房，規(guī)范了病歷文書書寫，疑難病診療思路拓寬，進一步提升了診療水平。結合業(yè)務講座，醫(yī)院醫(yī)護人員及鄉(xiāng)醫(yī)夯實了業(yè)務基礎，提升了基層醫(yī)療機構的服務能力。7個名醫(yī)基層工作站特色共建門診接診1156人次，門診就診人次3012人，收住院人數59人，開展手術12臺，接診貧困人口245人，減免就醫(yī)費用389元，接收轉診人數22人，向上級醫(yī)院轉診23人，到周邊村衛(wèi)生室巡診55次，開展義診次數32次、受益群眾1343人，開展健康宣講43次，發(fā)放健康宣講材料2200余份，開展業(yè)務培訓21次參加醫(yī)護人員469人，幫助協調進修人員11人。有效推動了基層醫(yī)療服務能力的提升和人才隊伍的建設，切實為老百姓提供了優(yōu)質的醫(yī)療服務。

二、存在問題

一是功能區(qū)調整造成的不利影響。目前功能區(qū)劃分后，張店區(qū)農村面積和農業(yè)企業(yè)的減少量超過一半，鄉(xiāng)村人才隊伍規(guī)模也大大減小。勢必對下一步省市區(qū)“鄉(xiāng)村之星”選拔帶來不利影響。

二是政策機制不完善。鄉(xiāng)村各類人才的培養(yǎng)、引進和使用缺乏規(guī)劃性、統(tǒng)籌性、針對性，“三支一扶”大學生、大學生村官、駐村第一書記數量短缺，且缺乏深入鄉(xiāng)村基層經驗；大學生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)熱情低，部分農村創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)促就業(yè)優(yōu)惠政策不了解，扶持政策落實效果不明顯。

三是載體和平臺缺乏。張店作為中心城區(qū)，農業(yè)資源較少，大多數農業(yè)龍頭企業(yè)和新型農業(yè)經營主體存在著規(guī)模小、管理參差不齊、經濟效益不穩(wěn)、后勁不足等問題，吸納人才的能力有限。

四是鄉(xiāng)村人才評選進入瓶頸期。對選出來的人才如何發(fā)揮作用等思考不足，鄉(xiāng)村青年人才互動交流活動少，選樹鄉(xiāng)村青年人才典型不夠廣泛。

五是現代農業(yè)類高層次人才增長相對緩慢，農業(yè)領域“高精尖缺”人才引進方面比例偏小，創(chuàng)新運用市場化方式推進人才工作的措施辦法不多，引才工作整體市場化水平偏低。

三、下一步工作打算

一是貫徹黨管人才的原則。充分發(fā)揮鄉(xiāng)村人才振興專班的作用,強化人才隊伍思想建設,筑牢理想信念根基,加強意識形態(tài)工作領導,完善工作機制、強化服務保障、搭建創(chuàng)新平臺,在穩(wěn)定糧食生產、實施鄉(xiāng)村建設行動等重點工作中發(fā)現人才、培養(yǎng)人才,積極為人才發(fā)揮作用提供有力支持。

二是繼續(xù)做好農村勞動力向非農產業(yè)和城鎮(zhèn)轉移培訓和高素質農民培訓工作。繼續(xù)組織實施農民專項培訓及其他高素質農民教育培訓工作,建立訓育結合工作機制,重點面向新型農業(yè)經營和服務主體帶頭人、產業(yè)發(fā)展帶頭人、農業(yè)專業(yè)技術服務人員等開展培訓；同時，充分利用“云上智農”等網絡教育資源,加強農民在線教育培訓。

三是完善人才評價激勵機制。結合工作實際，認真貫徹落實《山東省農業(yè)農村廳山東省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)山東省農業(yè)技術人員職稱評價標準條件的通知》，完善職稱評審制度化、規(guī)范化水平，暢通本級農業(yè)技術人員職稱晉升渠道。

四是圍繞現代農業(yè)發(fā)展，加強高效生態(tài)農業(yè)類人才培養(yǎng)。依托國家重大人才培養(yǎng)計劃、重大科研和建設項目、以及國際學術交流與合作項目，加大農業(yè)類高級專家的引進來力度。針對我區(qū)現有涉農企業(yè)重點培養(yǎng)或引入一批農業(yè)科技推廣領域的領軍人物和拔尖人才。

五是加大高效生態(tài)農業(yè)類高層次人才培養(yǎng)引進力度。做好20__年度“泰山產業(yè)領軍人才”“淄博英才計劃”等重點人才工程人選的儲備，按照不低于目標任務1:2的比例對申報企業(yè)和人才進行遴選、培育，指導申報人選研究政策、策劃項目、填寫申報書、完善PPT，繼續(xù)用好現場指導、專家輔導、模擬答辯等行之有效的方式，做好全過程“店小二”式服務，提高我區(qū)農業(yè)類人才入選成功率。

六是進一步做好鄉(xiāng)村青年人才工作。以鎮(zhèn)（街道）青工委為依托，充分用好青年人才協會平臺擴大選樹面，把鄉(xiāng)村青年人才發(fā)掘出來，發(fā)揮模范帶頭作用。發(fā)揮各鎮(zhèn)、街道青工委的作用，舉辦有針對性地交流活動，通過經常性舉辦活動，擴大對好青年的聯系交流，幫助解決實際需求，為好青年搭建起抱團發(fā)展、合作共贏的平臺。加大與鎮(zhèn)、街道及組織部門的協調，進一步為“好青年”推優(yōu)入黨、參與村居治理拓寬渠道、提供支持。

七是進一步提升基層醫(yī)務人員的診療服務能力。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居民常見病、多發(fā)病的健康宣教工作，建立危重患者轉運綠色通道，提升居民自我健康管理的意識，做到小病不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)，大病預約轉診通道流暢。通過派出機構向基層醫(yī)療機構醫(yī)務人員開放學習渠道，全脫產或半脫產進修，傳授先進的診療服務理念和管理體系來提升基層醫(yī)療機構醫(yī)務人員的專業(yè)技術能力。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結 篇6

人才是強鄉(xiāng)富民的保證，今年本著發(fā)掘與使用人才并重的原則，結合我鄉(xiāng)人才工作五年規(guī)劃，制定了本年度人才工作計劃，經努力，我鄉(xiāng)人才工作有了新進展，現將一年工作總結如下 :

一、加強宣傳、營造氛圍

我鄉(xiāng)加強了對人才工作宣傳，通過板報、宣傳資料、三務公開等形式，全面營造人人尊重人才，重視人才的氛圍。

二、完善、實施我鄉(xiāng)各項人才工作制度

我鄉(xiāng)黨委政府根據市委市政府的安排，結合本鄉(xiāng)實際情況，建立、完善和實施我鄉(xiāng)的人才工作制度、人才工作5年規(guī)劃和年度計劃等，為人才工作順利開展奠定了良好的基礎。

三、摸清人才情況，建立人才信息庫。

在今年3月完成了人才摸底工作，根據我鄉(xiāng)的實際，鄉(xiāng)人才領導小組將轄區(qū)人才分為3類：一類是農村中從事農業(yè)生產的鄉(xiāng)土科技人才；二類是從事企業(yè)管理經營的管理人才；三類是政府機關及學校企事業(yè)單位專業(yè)技術人才。

四、開展人才聯系制度。

我鄉(xiāng)落實了人才聯系制度，各包村領導負責本村的人才聯系工作(上鄉(xiāng)村沙強、xx村沙德勝、新營村郭梓賢、營盤村敬淑英、牛郎村朱麗)，具體事務由各包片片長負責。

五、開展人才培訓工作

我鄉(xiāng)廣泛開展活動，確定重點的培養(yǎng)對象，落實培養(yǎng)措施。由農業(yè)服務中心牽頭建立科技培訓基地，依托遠程教育設備及技術輔導隊在全鄉(xiāng)范圍內積極開展各類培訓活動，加強了農業(yè)實用技術、科普知識培訓，組織各類人才參加培訓的人次達到600人以上。

六、開展人才示范村、示范崗評選活動

組織開展了州級人才示范崗活動，報送我鄉(xiāng)新營村支部書記劉賢國同志為人才示范崗，與此同時加強了人才示范村、示范崗活動，調動各類人才的積極性，充分發(fā)揮人才示范村、示范崗作用。

七、建立健全人才工作領導機構，落實人才工作具體負責人

為使我鄉(xiāng)的人才工作能夠順利開展，根據我鄉(xiāng)的實際情況建立了人才工作領導小組，鄉(xiāng)黨委書記楊雨非任第一組長，鄉(xiāng)長徐建軍為第二組長，鄉(xiāng)黨委副書記郭梓賢任副組長，全鄉(xiāng)黨政領導班子及各聯系村的片長為成員的領導小組。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結 篇7

20xx年，市委組織部的大力指導下，*鎮(zhèn)根據皋人才辦?20xx?11號文件要求，以科學發(fā)展觀為指導，堅持“黨管人才”原則，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟社會建設服務，為我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

一、全鎮(zhèn)人才隊伍現狀

根據我鎮(zhèn)人才結構，將各類人才進行分類匯總。目前全鎮(zhèn)共有各級各類人才296人(不含教師序列)。其中：黨政人才41人，其中研究生以上學歷(含在讀)5人，博士一人;專業(yè)技術人才(不含教師序列)96人，其中級以上職稱16人，高級職稱3人;企業(yè)經營管理人才44人，其中研究生以上學歷5人;農村實用技術人才108人。其中種養(yǎng)殖類46人，編織類62人，其他8人。

二、20xx年人才工作開展情況

1、深入調研，不斷強化人才基礎工作。圍繞年初市下發(fā)的人才工作要點，謀劃推進人才工作。成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組，由鎮(zhèn)黨委書記親自掛帥，鎮(zhèn)黨群書記任組長，組織委員任副組長，相關黨政班子領導為成員的人才工作領導小組，領導小組下設辦公室由組織委員任辦公室主任，人保助理處理日常具體事務。今年人才辦公室對全鎮(zhèn)人才現狀進行全面調查，分類匯總，分別建立了黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)人才和農村實用技術人才四大類人才信息庫。結合市“雉水英才話發(fā)展、學子歸巢建功業(yè)”懇談會”，對在外能人進行系統(tǒng)篩查，并分批次、分村組織他們返鄉(xiāng)參觀，同步編錄*鎮(zhèn)名人錄。

2、依托載體，不斷加大人才政策宣傳力度。根據年初市委召開的人才工作會議精神，人才工作辦室對每個文件進行認真研讀，吃透文件精神，掌握市對人才的培養(yǎng)、選拔、引進、使用、激勵、保障等各個環(huán)節(jié)工作要求和政策扶持，增強對全鎮(zhèn)人才工作的方向性和實效性。加大對人才信息和典型宣傳力度，全年共懸掛、張貼人才宣傳標語34處，分類召開人才座談會11次，充分宣傳市人才會議精神和市人才發(fā)展綱要，在全鎮(zhèn)范圍內形成尊重人才、人才輩出的良好局面。

3、創(chuàng)設平臺，不斷加大人才招引力度。深入推進人才引進“222”工程，結合“人才強鎮(zhèn)”發(fā)展戰(zhàn)略，加強與高等院校的人才交流機制，鼓勵企業(yè)與高校建立產學研合作機制?，F鎮(zhèn)建立產學研合作基地6家。聯合鎮(zhèn)企業(yè)服務中心，加強與企業(yè)間的溝通協調，指導崗位培訓，認真組織鎮(zhèn)內人才招聘活動，加強與市人才市場的交流合作。圍繞鎮(zhèn)產業(yè)發(fā)展，積極挖掘自身人才資源，大力吸引優(yōu)秀如皋籍高校畢業(yè)生回鎮(zhèn)工作，充分滿足本鎮(zhèn)產業(yè)發(fā)展的需要，全年組織鎮(zhèn)級人才招聘會2次，參加市級人才招聘會3次，為5家企業(yè)輸送大專以上人才16名，單位自行招引本科以上人才12人。

4、多措并舉，不斷加大人才培養(yǎng)力度。一是加強黨政人才隊伍建設。以強化理論武裝、采取多種方式的學習，著力培養(yǎng)外向型、復合型高素質領導人才;實施“年輕干部素質提升工程”, 要求每名年輕干部立足工作實踐，依托QQ網絡群，堅持每周選讀一篇美文、每月開展一場講演、每季組織一次考評。助推年輕干部在經常的讀書交流中拓寬視野，在即時的講演競賽中增長才干，在集中的調研考評中錘煉能力。通過 “一周一 交流、一月一點評、一季一活動”的督導機制，及時解決他們干事創(chuàng)業(yè)中遇到的矛盾難題，糾正思想和工作中出現的偏差，幫助他們以飽滿的精神投身到工作與學習中來，全面增強“行動驗證表態(tài)、實踐兌現諾言”的執(zhí)行力和公信力，不斷培育 “雙強”的干部隊伍。二是加強專業(yè)技術人才隊伍建設。以提高科技創(chuàng)新能力為核心，按照“缺什么，補什么” 協助有關單位搞好相關專業(yè)技術人才的培訓工作，全面加強專業(yè)技能人員的培養(yǎng)。鼓勵專業(yè)技術人才的外出學習深造、開展學術交流、考察進修等，并提供資金補助。三是加強企業(yè)人才隊伍建設。針對我鎮(zhèn)企業(yè)“二代老板”頗多現狀，鎮(zhèn)組建了“青年人才創(chuàng)業(yè)聯合會”，為年輕企業(yè)家們提供了一個交流、互助的平臺，并通過聯合會吸納更多的青年人才進行創(chuàng)業(yè)，提升創(chuàng)業(yè)凝聚力;借助鎮(zhèn)工會在企業(yè)內部開展以技能比武、崗位練兵、“五一勞動獎章”評比等活動，提高對操作實踐能力強的技能型人才的鼓勵和培養(yǎng)。四是加強農村實用人才隊伍建設。充分放大“鎮(zhèn)村遠教站點--學用實踐基地--學用中心戶”、“鎮(zhèn)級骨干管理員—基地農技人才—村級遠教服務隊”的“雙軌”制遠教富民模式的效應，讓更多豐富的遠教資源、網絡資源集聚基地，更多優(yōu)秀的科技人才服務農民，切實加大農村實用技術培訓力度，以提高對技術素質和致富能力強的農村實用型人才的培養(yǎng)，全年共舉行農村實用技術培訓21場，培訓人數達3210人次。

5、營造環(huán)境，助推各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是實施“就業(yè)保障工程”。通過“鎮(zhèn)企掛鉤、市鎮(zhèn)聯合、定單培訓”等形式，充分利用各村(社區(qū))人力資源和社會保障平臺，將培訓工作重心前移，加快農村勞動力轉移步伐。今年來，累計完成新增就業(yè)人數 378人，凈增就業(yè)人數322人，扶持就業(yè)困難人員103 人，農村勞動力轉移培訓851人，農民創(chuàng)業(yè)培訓562人，就地轉移548人，完成和超額完成市委市政府的各項指標。二是實施“創(chuàng)業(yè)富民工程”。對在外能人，充分發(fā)揮親情感召力量，鼓勵他們帶資金、帶項目、帶信息、帶技術回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，變輸出“勞動力”為帶回“生產力”;對村居干部，拿出資金和崗位，鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè)，推動創(chuàng)辦的企業(yè)更多地吸納群眾就業(yè)，增加農戶收入。我們還積極鼓勵種植大戶、農民經紀人、大學生村官精心選擇創(chuàng)業(yè)項目，依托專業(yè)合作組織，帶動更多的農戶抱團創(chuàng)業(yè)、增收致富。一年來，全鎮(zhèn)在外能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數達到31人，占年目標的114.8%。農民人均純收入有望突破1.3萬元。三是實施黨政領導干部聯系優(yōu)秀人才工程。通過領導干部與優(yōu)秀人才的主動聯系，進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍，密切黨委、政府與各類人才的聯系，進一步增強了領導干部的人才意識，拓寬人才了建言獻策的渠道，充分發(fā)揮了各類優(yōu)秀人才在我鎮(zhèn)經濟、社會建設中的積極性和創(chuàng)造性。

三、人才工作中存在的問題

回顧總結今年來的人才工作，雖然較往年有所進步，但從我鎮(zhèn)經濟和社會發(fā)展的實際需要來看，還存在很多亟待解決的問題，突出表現在：

1、進人偏難。一方面，事業(yè)單位進人難。由于事業(yè)單位錄用人員受到嚴格的編制限制，引進人才有一定政策上的難度。據統(tǒng)計，我鎮(zhèn)農村經濟、社保服務、計劃生育、工業(yè)經濟、建設規(guī)劃等專業(yè)技術人才均缺乏。另一方面，企業(yè)用工技能型與管理型人才需求反差較大。隨著我鎮(zhèn)經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)用工也隨之增長。目前，全鎮(zhèn)技能人才需求總量達到38人左右(不含具有熟練操作能力的一線工人400多人的需求)，而對企業(yè)高級管理類人才的需求幾乎為零。

2、素質不高。由于我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模小，科技型企業(yè)少，導致人才整體素質不高，全鎮(zhèn)31家民營企業(yè)中只有企業(yè)經營管理人才44人，而且95%以上的企業(yè)管理者未受過系統(tǒng)培訓，本科以上學歷的只有12人;黨政機關人才獨立負責開展工作的創(chuàng)新型干部較少，且文字綜合方面的人才緊缺。

四、20xx年人才工作思路和舉措

以深入實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略為總抓手，著眼長遠，抓住人才培養(yǎng)、吸引和使用三個關鍵環(huán)節(jié)，立足現實，創(chuàng)新人才體制機制，加強人才項目建設，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快建設一支數量充足、結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍，為實現三縣(市)交界中心重鎮(zhèn)、中心名鎮(zhèn)和中心強鎮(zhèn)提供人才保證和智力支持。

1、突出提高執(zhí)政能力，加強黨政人才隊伍建設。一是加大后備干部資源開發(fā)力度。完善后備干部選拔方法，建立素質優(yōu)良、數量充足、結構合理，充分體現個性特征、動態(tài)管理的黨政后備人才資源庫。分門別類地選拔、培養(yǎng)、鍛煉后備干部，打破部門局限，實現后備干部人才資源優(yōu)化配臵。20xx年鎮(zhèn)黨委將探索企業(yè)管理人才到所在村(社區(qū))任掛職副書記，進一步配優(yōu)配強農村干部隊伍，促進農村經濟的發(fā)展。二是激發(fā)黨政人才隊伍活力。制定深化干部人事制度改革規(guī)劃，進一步完善黨政人才選拔任用、考核評價和監(jiān)督保障機制，建立體現整體性配套性實踐性的制度體系和體現科學發(fā)展觀與正確政績觀要求的實績考核評價體系。三是實施黨政人才“素質提升工程”。鑒于20xx年“年輕干部素質提升工程”成效顯著，20xx年將深化至黨政人才“素質提升工程”，拓寬覆蓋培訓方式方法改革，實現按需培訓、分類培訓、專題培訓的有機結合。建立健全考核激勵機制，加強對領導班子和領導干部開展和參加培訓情況的考核，并作為選拔和使用干部的重要依據。

2、著眼于推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，加強專業(yè)技術人才隊伍建設。 一是突出需求引進人才。結合本鎮(zhèn)實際，注重柔性人才的引進，加大企業(yè)研發(fā)中心建設，引進和培養(yǎng)一批擁有自主創(chuàng)新能力的高層次專業(yè)人才，深入推進人才引進“222”工程，在20xx年事業(yè)單位專業(yè)技術人才招引過種中，注重吸引一批在專業(yè)技術領域嶄露頭角和有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀畢業(yè)生。二是實施“專業(yè)技術人才接續(xù)計劃”。推進繼續(xù)教育，緊密結合崗位實際需求開展培訓，支持在崗人員參加各類學歷教育和職稱晉升。推動機制體制創(chuàng)新。鼓勵廣大專業(yè)技術人員在不侵害本單位利益的前提下開展兼職服務。

3、圍繞推動產業(yè)轉型升級，加強企業(yè)經營管理人才隊伍建設。

一是提高企業(yè)經營管理人才駕馭市場的能力。將“青年人才創(chuàng)業(yè)聯合會”活動正?；?、制度，搭建提高交流平臺。引導企業(yè)開展自主培訓，制定與適合企業(yè)發(fā)展的人才教育培訓、人才服務和監(jiān)督保障措施，培養(yǎng)出適合自身發(fā)展的企業(yè)管理人才。 二是加大以創(chuàng)業(yè)型(科技型)為重點的企業(yè)優(yōu)秀管理人才引進力度。把“招商引資”與“招才引智”結合起來，在招商引資中引進人才。落實領導干部聯系企業(yè)制度、包保責任制等，以改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境來吸引人才。三是建設一支企業(yè)家創(chuàng)業(yè)隊伍。加快民營經濟發(fā)展，企業(yè)家是關鍵，特別是有遠見、有卓識的企業(yè)家領軍人物，對于民營經濟發(fā)展至關重要。我們將通過親情聯絡、產業(yè)引導、政策激勵等多種途徑，點燃企業(yè)家二次創(chuàng)業(yè)的熱情。通過產業(yè)延伸、技改擴建、靠大靠強等途徑，推動現有企業(yè)做大做強。四是加強企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)。在企業(yè)間通過崗位練兵、技能比武、勞動競賽等各種形式活動的開展，提高企業(yè)高技能人才的工作積極性，鼓勵他們在工作中發(fā)揮自己的才干，提高技能，提高效益。

4、強化新農村建設推進力，加強農村現代綜合人才隊伍建設。

一是繼續(xù)加強農村實用人才隊伍建設。加強教育培訓加強教育資源和各類培訓項目的整合和銜接，深入推進新型農民科技培訓工程、星火科技培訓、實用技術培訓等專項行動。實施農村實用人才帶頭人素質提升計劃，加強專業(yè)大戶、經紀人和專業(yè)合作社、科技協會負責人的培養(yǎng)。與市科協、農委等上級部門聯系，把技術送到每個村(社區(qū))。積極引導各類經濟組織、農村產業(yè)化龍頭企業(yè)開展崗位培訓和技術指導。鼓勵和支持“一村一品”相關人才培養(yǎng)，推進農業(yè)產業(yè)化進程。二是建設一支個體業(yè)主創(chuàng)業(yè)隊伍。充分發(fā)揮個體工商業(yè)主、農民經紀人熟悉市場、信息靈通、善于經營、具備較強的資金實力的優(yōu)勢，通過政策和規(guī)劃引導，幫助個體創(chuàng)業(yè)者變小業(yè)為大業(yè)，實現更大發(fā)展。三是建設一支農村電子商務人才隊伍。依托“農寶網”，充分發(fā)揮農產品批發(fā)市場、農業(yè)產業(yè)化重點龍頭企業(yè)、農村合作經濟組織、農業(yè)生產經營大戶的價值鏈帶動作用，將農業(yè)大戶、創(chuàng)業(yè)能人、農民經紀人等融入到“公司+網絡+基地(合作組織、經紀人)+農戶”的服務模式中，充分發(fā)揮農寶學院的培訓作用，加大農村創(chuàng)業(yè)能人的電子商務培訓。通過信息化手段把分散的資源有機地結合起來，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的農村電子商務人才，實現小生產與大市場的對接和定單農業(yè)的發(fā)展，形成產業(yè)化經營，推動農業(yè)產業(yè)鏈的協調發(fā)展。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結 篇8

按照縣委政府關于20xx年目標工作計劃部署，結合氣象部門全市局長會議精神及全年目標工作要求，我局圍繞全年工作目標，全力做好預報服務及各項基礎工作，以創(chuàng)新工作為突破口，切實推進各項重點工作?，F將我局上半年工作情況匯報如下。

一、上半年工作情況總結

(一)業(yè)務工作高效開展

1.測報業(yè)務平穩(wěn)運行

年初，按照國家、省、市氣象局氣象業(yè)務改革相關要求，積極組織業(yè)務人員加強學習，更新操作流程，加強儀器設備維護，確保測報業(yè)務平穩(wěn)運行，工作質量全市優(yōu)秀。

2.汛前檢查保質保量

為確保我縣汛期氣象工作順利開展，我局深入進行查漏補缺，并組織開展大范圍自查，同時，聯合多部門在各鎮(zhèn)(街道)開展汛前氣象災害檢查;加強對各項業(yè)務值班制度的學習，強化責任意識;開展應急演練，增強應急響應能力;對全縣各鎮(zhèn)(街道)自動站進行標校，并對發(fā)現的問題進行及時整改，確保自動站正常運行。

3.汛期服務提前部署

按照上級要求，我局于4月8日進入汛期工作狀態(tài)，對手機短信平臺號碼進行了梳理更新，并根據我縣現代農業(yè)需求開展設施農業(yè)專題天氣預報，不斷豐富服務內容，提高服務質量。同時，全力做好高考、中考及各類節(jié)假日專題氣象保障服務。

(二)氣象監(jiān)測預警中心建設穩(wěn)步實施

年內我局繼續(xù)推進監(jiān)測預警中心建設相關工作，與雙流現代服務業(yè)發(fā)展投資有限公司簽訂建設管理服務合同，擬定了項目初步設計方案，目前方案已初步通過審定。在縣政府的大力支持下，目前正積極協調解決拆遷、土地證辦理等相關事宜，項目工作有序推進。

(三)氣象防災減災專題研究班現場體驗式教學大獲好評

4月24日，由中共中央組織部組織，中國氣象局承辦的第9期氣象防災減災專題研究班到我縣進行現場體驗式教學。該班學員對象為來自全國市(地、州、盟)政府分管防災減災工作的副市長(專員、州長、盟長)，共30人。在此期間，我局精心制作了宣傳冊和宣傳展板，并積極組織開展現場體驗式教學工作，保證了研究班雙流現場教學計劃的順利實施，得到了全體學員的一致肯定。5月6日，中國氣象局人事司對我局下發(fā)了感謝信。

(四)氣象防災減災工作成效顯著

今年我局繼續(xù)深化與國土、水務、應急、交通等部門的應急聯動，聯合應急辦對全縣各鎮(zhèn)(街道)氣象災害應急準備工作進行了復查;通過科技三下鄉(xiāng)、3.23世界氣象日、5.12氣象防災減災日等活動，多形式的開展科普宣傳，并由XX市氣象局主持在東升街道永福社區(qū)開展了氣象防災減災研討會;利用公安局智能交通系統(tǒng)向分布在全縣各個交通道路干線誘導屏發(fā)布氣象預報預警信息。

(五)空氣質量達優(yōu)作業(yè)成效顯著

年內空氣質量達優(yōu)作業(yè)納入全縣重點民生工程項目，我局根據XX縣降水天氣特征，本著安全、高效、迅速實施降雨作業(yè)的原則，在XX縣周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)布設6個人工降雨作業(yè)點。嚴密監(jiān)視天氣，在空氣污染預測指數達到輕度以上污染，或有空氣質量達優(yōu)專題保障需求時，積極組織我局所屬5個炮點及車載火箭進行作業(yè)，上半年共作業(yè)5次。

(六)設施農業(yè)氣象服務業(yè)務創(chuàng)新開展

為進一步拓寬農業(yè)氣象服務領域，滿足設施農業(yè)快速發(fā)展的需求，我局在彭鎮(zhèn)藝隆現代設施草莓博覽園建立全省首個設施農業(yè)智能化氣象監(jiān)控室，依托“智慧園丁”系統(tǒng)，建設小氣候觀測站和室外自動氣象站。通過對棚內草莓不同生長期和室內外氣象觀測數據對比分析，開展針對性設施農業(yè)氣象服務。經過縣氣象局、縣農發(fā)局與我縣農業(yè)示范園三方通力合作，更好地推動了設施農業(yè)氣象服務業(yè)務的發(fā)展，為我縣設施農業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了氣象科技支撐。截止6月26日，我局為藝隆提供專題服務合計98期。

(七) “直通式”為農氣象服務成效斐然

今年年初，我局編制了20xx年為農氣象服務工作實施方案，制作了農業(yè)綜合服務站氣象服務辦公室值班日記薄;上半年我局為農服務產品總計310期，其中農業(yè)氣象情報37期，農用天氣預報13期，農業(yè)氣象產量預報2期，直通式農業(yè)氣象產品160期，設施農業(yè)服務產品98期。為本地的種植大戶、農民專業(yè)合作社和龍頭企業(yè)等重點服務對象及廣大農戶安排種植、生產、銷售全程提供農業(yè)氣象服務對策建議，取得了十分顯著的社會效益和經濟效益。

(八)第二批黨的群眾路線教育實踐活動扎實開展

根據XX市氣象局關于開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動相關文件要求，我局高度重視、精心組織，積極開展群眾路線教育實踐活動。成立了活動辦公室，制定了活動實施方案、“查擺問題、開展批評”環(huán)節(jié)工作實施方案、活動專題民主生活會方案，開辦了黨員夜校班、制作了活動學習手冊，取得了良好的效果，第一階段活動受到了中國氣象局第五巡回督導組、XX市局督導組的充分肯定。目前正積極開展活動第二階段相關工作。

(九)基層組織建設不斷強化

年內，結合群眾路線教育實踐活動，我局氣象臺積極開展創(chuàng)建XX縣“青年文明號”相關工作，并順利通過考核驗收;局黨支部積極組織干部職工參加入黨積極分子培訓，年內發(fā)展預備黨員1名，積極分子4名。

二、下半年工作計劃

(一)繼續(xù)開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動，全力做好汛期氣象服務工作

按照省、市氣象局的統(tǒng)一安排部署，我局將積極創(chuàng)新活動形式、豐富活動載體，進一步增強全局黨員干部職工服務群眾意識，將汛期工作融入到群眾路線教育實踐活動當中，切實做到“兩手抓、兩促進、兩不誤”。下半年，我局將結合氣象工作實際繼續(xù)做好群眾路線教育實踐活動相關工作。

目前我縣已進入主汛期，預計我縣今年汛期仍將有2-4次區(qū)域暴雨，并伴有1-2次區(qū)域洪澇,我局將繼續(xù)按照“一年四季不放松，每次過程不放過”的工作原則，嚴密監(jiān)視，全力做好汛期各項氣象服務工作，為領導決策提供可靠的氣象依據。

(二)完善城市內澇風險普查工作

我局將在前期聯合各鎮(zhèn)(街道)、防汛辦普查合作的基礎上，著力完善以村為單位的氣象災害、城市內澇風險普查數據，編制建立氣象災害風險圖和數據庫，并逐步開展城市內澇氣象災害風險評估工作。

(三)加快推進監(jiān)測預警中心建設

下半年，我局將繼續(xù)推進監(jiān)測預警中心建設工作，積極做好建設前的各項準備，為早日建成全省一流、功能齊備、技術先進的氣象監(jiān)測預警中心而努力。

(四)加強安全生產管理工作

安全管理工作是一切工作的重中之重。我局將繼續(xù)加強安全生產管理，嚴格按照“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，切實圍繞“以人為本，安全第一”的主題，開展安全檢查工作，確保年內無任何安全事故發(fā)生。

(五)加強汛期氣象服務工作

目前我縣已進入主汛期，預計我縣今年汛期仍將有2-4次區(qū)域暴雨，并伴有1-2次區(qū)域洪澇,我局將繼續(xù)按照“一年四季不放松，每次過程不放過”的工作原則，嚴密監(jiān)視，全力做好汛期各項氣象服務工作，為縣委、政府領導決策提供可靠的氣象依據。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結 篇9

（一）堅持黨管人才，強化責任，加強指導。以鎮(zhèn)黨委書記XXX任組長，鎮(zhèn)黨委副書記XXX、鎮(zhèn)黨委組織委員XXX任副組長的工作領導小組，積極學習貫徹十九大“要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國”的精神，增強人才工作的責任意識，研究、部署人才工作，強化人才工作目標管理，將人才工作列入部門績效考核、領導干部年度考核以及基層黨建述職內容，強調做好人才工作的重要性和必要性。

（二）強化人才培養(yǎng)，開拓創(chuàng)新，穩(wěn)步發(fā)展。全鎮(zhèn)共有干部職工x人，其中：行政干部x人，事業(yè)干部x人，女性x人，副科級以上領導x人，股級干部x人；具有大學學歷的有x人，具有研究生學歷x人，具有大專學歷的有x人，具有高中專學歷的有x人；年齡在35歲及以下的有x個，36歲到45歲的有x人，45歲以上的有x人；男職工x人，女職工有x人。近年來，xx鎮(zhèn)黨委、政府充分發(fā)揮現有專業(yè)人才的作用，以人才帶動人才，人才吸引人才的方式，充分調動積極性。以創(chuàng)新能力建設為重點，堅持人才的培養(yǎng)和教育，通過開展培訓教育，促進現有人才不斷進行提高，自我超越。為加速xx鎮(zhèn)又好又快發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力保證。

（三）拓寬晉升渠道，完善激勵機制。一是加強干部的培養(yǎng)和選用，特別是對年輕干部的提拔和任用。通過開展競爭上崗和雙向選擇，進一步整合人力資源，逐步優(yōu)化中層管理干部隊伍的年齡、知識和專業(yè)結構，一定程度上打破論資排輩、能上不能下的選人用人機制，讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位，增強干部職工的危機感、責任感和緊迫感。二是定期與不定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行考核，做到科學、合理、全面地評價鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的思想和工作，并將考核結果作為獎懲培養(yǎng)和使用的重要依據。

（四）加強心理疏導，關愛干部職工。針對當前鎮(zhèn)干部因長期處于工作任務日益繁重、責任壓力不斷攀升的狀態(tài)，容易出現焦慮、抑郁、失衡等不健康心理問題實際，要積極探索干部心理疏導工作機制，及時化解干部心理健康存在的問題。一是建議成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部心理健康咨詢服務中心，開通心理健康咨詢服務熱線電話，幫助廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部加強自我心理調適，增強心理承受能力。二是完善干部走訪慰問機制，關注干部思想動態(tài)，加強干部“三必訪、五必談”關懷慰問機制，即干部家庭遭遇重大困難時必訪、生病住院時必訪、直系親屬去世時必訪；干部提拔、交流、調整時必談，違紀受處理時必談，情緒異常、思想有波動時必談，群眾反映強烈時必談，工作受挫、壓力過大必談。鎮(zhèn)干部任務重、責任大、工作條件艱苦，但待遇卻不高。三是希望縣委出臺一些優(yōu)惠政策，在生活上提高鎮(zhèn)干部職工的福利待遇使鎮(zhèn)干部“留得住、安下心，想干事”。

二、存在的問題和不足

20xx年的人才工作，經過我鎮(zhèn)干部職工的共同努力，取得了一定成績，得到了一些突破，但仍存在部分問題和不足，集中表現在：優(yōu)秀拔尖人才尤其是高層次、緊缺性人才匱乏，人才引進、培養(yǎng)、使用、服務和工作運行經費緊張，制約了部分人才工作的開展和推進，部分單位人才使用效益不高，“用非所學、學非所長”的現象仍然存在，人才工作領導小組思想還不夠解放，服務意識不強。

三、下一步計劃

為了把使xx能更好的吸引人才并留住人才，在以后的工作中，我們將繼續(xù)努力，從以下幾個方面加以改進：

（一）進一步加強人才引進的工作。針對xx鎮(zhèn)人才總量不足、人才結構不合理的實際，將繼續(xù)加強人才引進工作，結合實際，繼續(xù)開展急需緊缺人才招聘，堅持以誠求才、以才引才、以情留才，大力招才引智，積極引進各領域緊缺急需的高層次人才。

（二）進一步加強學習，提高整體素質。繼續(xù)深入學習人才工作相關材料，全面把握精神實質，進一步加強人才工作干部隊伍的自身建設，以集聚各類人才為著力點，培育一支業(yè)務素質高、服務意識強的社會工作人才隊伍，確保各類人才安心創(chuàng)業(yè)、健康發(fā)展。

（三）繼續(xù)完善人才工作信息。進一步做好人才的信息收錄工作，繼續(xù)把未發(fā)現的人才收錄進來，及時了解人才資源的動向，充分挖掘潛在人才。對于已有人才，也要及時了解工作、生活各方面的困難和問題，并積極幫解決問題。定期深入基層走訪，摸實情、辦實事，做到底數清、情況明，全方位完善人才庫。

（四）繼續(xù)探索，創(chuàng)新思路，創(chuàng)造性開展人才工作。積極支持、配合，做好上級業(yè)務部門和縣委安排的各項工作任務，確保人才各項工作的圓滿完成。

公司人才工作總結

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公司人才工作總結【篇1】

一、20xx年人才工作情況。

深入學習貫徹習近平總書記對人才工作系列重要批示精神情況。縣工信委深入學習貫徹習近平總書記對人才工作系列重要指示精神，認真落實中央有關決策部署，聚焦改革發(fā)展重點任務，突出問題導向、結果導向，加強統(tǒng)籌協調，開拓創(chuàng)新，扎實工作，用發(fā)展的眼光、辯證的思維、開闊的胸襟和有效的措施，推進形成人才工作新格局。

(一)扎實做好企業(yè)人才摸底調查。為全面了解掌握企業(yè)經營管理人才和專業(yè)技術人才現狀，我委在全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中開展了人才隊伍建設和發(fā)展目標摸底調查工作。我委共調查摸底專業(yè)技術人才160名，其中高級人才35名，引進人才50人，其中博士11名，碩士20名。

(二)積極開展企業(yè)人才教育培訓。針對企業(yè)發(fā)展的實際需要，我委制定企業(yè)人才培訓計劃，選送2名總經理參加省舉辦高級研修班、派出12名技術骨干參加省舉辦的食品工業(yè)企業(yè)誠信管理體系培訓班、派出2名干部參加“十三五”節(jié)能減排政策解讀與資源環(huán)境監(jiān)測能力建設公益培訓班、派出10名人員參加省開展工業(yè)清潔生產能力在線培訓班。

(三)培養(yǎng)一批適用型人才。一方面，走出去培訓，組織10名左右企業(yè)高管參加研修，加快培養(yǎng)精通戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運作、人力資源管理等專業(yè)知識的企業(yè)高級經營管理人才;另一方面，組織企業(yè)管理人員參加撫州創(chuàng)業(yè)大學，為打好“三大攻堅戰(zhàn)”造就一支企業(yè)“金領”軍團。

二、存在問題。

一是中小企業(yè)偏重于生產實踐和經濟效益，不愿意在人才工作上牽扯過多精力。對現有的人才重視不夠，忽視企業(yè)現有人才的培育和使用。二是中小企業(yè)對人才的需求僅限于普通技工，對擁有一定研發(fā)能力和創(chuàng)新水平的高技能人才無剛性需求。

三、20xx年人才工作計劃。

(一)加大教育培養(yǎng)力度。組織民營骨干企業(yè)的廠長(經理)、高層管理人員參加省工信委、市工信委、縣組織部門組織的各類高端學習培訓，參加“企業(yè)論壇”活動。組織和指導企業(yè)自主開展各種形式、多層次短期和長期的職工操作技能培訓。

(二)拓寬人才引進渠道。鼓勵企業(yè)采用崗位聘用、項目聘用、任務聘用等靈活方式，引進高技術和高層次人才。鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持企業(yè)以新產品開發(fā)、新工藝推廣等項目，面向社會招聘人才，加快科技成果和專業(yè)技術向現實生產力轉變。積極配合縣人社局聯合舉辦人才招聘大會，滿足中小企業(yè)、民營企業(yè)的人才需求和各類人才、大中專畢業(yè)生的求職愿望。

公司人才工作總結【篇2】

首先，我?guī)е鋹?、積極的心態(tài)參與這次支教工作，并在支教過程中，堅定不移的落實上級的教育政策和文件精神，努力完成一名人民教師應盡的責任與義務，力爭做一名優(yōu)秀的支教教師；尊重學生、愛護學生、在平等的基礎上積極與學生交流，做一名“傳道、授業(yè)、解惑”的踐行者，積極配合學校領導之間實現校際間的優(yōu)勢互補；在講臺上，努力做一名學生學習的引導者，在課余時間，做一名合格的、學生喜愛交流的老師。

學校最新配置了微機室，根據學校的需要和個人特長，安排了整個六年級五個班的小學信息技術課，由于學生接觸電腦的程度不同，我就從基礎教起，提高他們的學習興趣，循序漸進把課程進度加快，讓我們的學生學有所得；為實現學校局域網，想盡了一切辦法，最終使我們學校無線網絡的實現了全覆蓋；配合學校迎接了省督導評估，完善了各個功能教室；積極聯系支援學校與受援學校，廣安小學的自編韻律操傳授的到了雙塔，增進了兩校的友誼，提高了學生的身體素質。不遲到，不早退，服從學校的統(tǒng)一管理，遵守學校的各項規(guī)章制度。盡一切所能努力做到不虛此行。

農村學校的艱苦擋不住支教教師的熱情，在校領導的關心與幫助下，解決了我們的食宿問題，感受到了雞澤淳樸的民風，感受到了家的溫馨，同事們也給予了我無微不至的關懷，使我的生活豐富多彩；同時，我也感謝我的家人給予我的支持與鼓勵，使我敢于遠離妻子和孩子而義無反顧的走向支教生活。因此，在我的支教生涯中，他們的真心幫助、支持與鼓勵，為我排除了后顧之憂，功不可沒；感謝我堅強的后盾叢臺區(qū)廣安小學，校長曾說過一句話：你不是一個人在支教，而是一個團隊，我信心十足，勇往直前。

教育工作常做常新，在今后的支教工作中積極探索新的教育教學方法，不斷提高自己的教學素質，為我們的學生帶來更好的教育。我將無比的珍惜這次機會，全力的去體驗與感受這里的工作條件，珍惜自己的工作環(huán)境，致力于自己教學的發(fā)展，總之，為了教育的明天會更好，就像我們支教的口號一樣“心懷夢想愛無疆，叢臺支教美名揚”，奉獻自己微薄的力量，這是我無比榮幸的，給自己人生留下了不可磨滅的一筆，生命因此而精彩。

公司人才工作總結【篇3】

導語：

公司人才工作總結【篇4】

企業(yè)人才工作總結

企業(yè)人才是企業(yè)發(fā)展的核心和競爭優(yōu)勢的重要源泉。為了充分發(fā)揮人才的潛力，保持企業(yè)的持續(xù)增長，企業(yè)人才工作至關重要。本文通過對企業(yè)人才工作的總結，旨在分享企業(yè)人才管理的經驗和教訓，為讀者提供有益的參考。

一、人才引進

人才引進是企業(yè)人才工作的基礎。在過去的一年里，我們有效地招募了一批優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。為了吸引人才，我們采取了以下幾個方面的措施：

我們加大了對外部人才的招聘力度。通過與知名招聘網站合作、參加高校招聘會、雇傭獵頭公司等方式，我們吸引了許多優(yōu)秀的應聘者。

我們注重內部人才的培養(yǎng)和挖掘。通過內部選拔、輪崗、培訓等方式，我們培養(yǎng)了一批高素質、專業(yè)能力強的中層管理者和技術人才。

我們積極與各大院校建立校企合作關系，與學校共同培養(yǎng)人才。這樣不僅實現了企業(yè)與學校的互利共贏，同時也為企業(yè)提供了源源不斷的人才儲備。

二、人才培養(yǎng)

人才培養(yǎng)是企業(yè)人才工作的關鍵環(huán)節(jié)。我們認識到，培養(yǎng)人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要手段。因此，我們采取了以下舉措：

我們加強對員工的培訓。通過開展內部培訓、邀請外部專家講座、組織參觀學習等方式，我們提高了員工的專業(yè)素質和工作能力。

我們注重團隊建設。通過組織團隊活動、開展員工交流等方式，我們增強了員工之間的協作能力和團隊合作精神。

我們注重績效評估和激勵機制的建立。通過建立科學的績效評估體系，我們激勵了員工的積極性和工作動力。

三、人才激勵

人才激勵是企業(yè)人才工作的關鍵環(huán)節(jié)。我們深知，只有激發(fā)人才的內在動力，才能使其最大限度地發(fā)揮潛力。因此，我們采取了以下措施：

我們建立了合理的薪酬體系。通過制定薪酬結構、獎金制度等方式，我們使員工更加有動力地工作。

我們注重員工的職業(yè)發(fā)展。通過內部晉升、培訓機會、崗位輪崗等方式，我們?yōu)閱T工提供了廣闊的發(fā)展空間。

我們提供了良好的工作環(huán)境和福利待遇。通過改善辦公環(huán)境、豐富員工福利、提供良好的工作條件等方式，我們讓員工感受到企業(yè)的關心和關愛。

企業(yè)人才工作是企業(yè)發(fā)展的關鍵所在。通過有效的人才引進、培養(yǎng)和激勵措施，我們取得了顯著的成績。我們也要清醒地認識到，人才工作是一個長期而復雜的過程，需要持續(xù)地關注和改進。我們將進一步加強人才管理，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。

以上就是我們對企業(yè)人才工作的總結，希望能為您提供一些有益的思考和啟示。謝謝閱讀！

公司人才工作總結【篇5】

20xx年上半年以來，按照縣人才工作領導小組的統(tǒng)一部署，我局進一步改進工作方法，創(chuàng)新工作思路，大力實施“人才興縣”戰(zhàn)略，創(chuàng)新引才、育才、用才機制，根據通知要求，現將我委20xx年上半年人才工作總結和下半年工作計劃匯報如下：

一、上半年總結：

（一）加強人才工作領導。局黨組高度重視人才工作，為了切實加強對人才工作的組織協調，我局成立了由局黨組書記、局長任組長，黨組成員任副組長，各股室分管負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在局機關辦公室，具體負責人才工作的協調、督辦。全局形成了黨組統(tǒng)一領導，“一把手”負總責，分管領導分頭抓，股室各負其責，干部職工廣泛參與，上下聯動的領導機制和工作格局。

（二）完善人才培養(yǎng)機制。根據我縣人才工作和人才隊伍建設的總體要求，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務精通、具有開拓和創(chuàng)新精神的企業(yè)管理人才。一方面，積極引導企業(yè)建立現代企業(yè)用人機制，多方引進具有管理經驗的管理人才，建設打造一支懂經濟、會管理、綜合素質高的經濟管理復合型人才隊伍；鼓勵企業(yè)積極參加省內外高校畢業(yè)生供需見面會，多引進專業(yè)對口的高學歷高素質人才，為全縣工業(yè)商務經濟和信息化工作又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持。另一方面，鼓勵局機關干部在崗學習，積極培養(yǎng)專業(yè)人才。積極組織機關干部參加各類政策法規(guī)、專業(yè)知識、工作系統(tǒng)、通用能力等方面的學習培訓，提升機關干部辦事能力、服務能力。大力提倡在崗學習，努力營造“立足本職成才”的良好氛圍，促使廣大干部做到在其位、謀其職，扎扎實實做好本職工作。

（三）是常態(tài)推進“四送一服”，積極開展人才要素對接。

（四）積極打造創(chuàng)新服務平臺。積極打造中小企業(yè)電商服務、電商產業(yè)中心等平臺,企業(yè)提供政策、管理、法律、市場推廣、技術咨詢、培訓和交流等方面的服務。為大力推動電商鎮(zhèn)、電商村電子商務的發(fā)展，培育孵化大眾創(chuàng)業(yè)，成立了電商公共服務中心，我局正在不斷強化電子商務企業(yè)和配套服務體系建設，培育現代電子商務產業(yè)集群，不斷完善電商產業(yè)中心、電商物流中心，推進電商小鎮(zhèn)建設。

??（五）加強人才培訓工作。我局始終堅持企業(yè)管理人才和技術性人才的培養(yǎng)。一是加大電商人才的培育力度。根據電商企業(yè)和產業(yè)發(fā)展的需要，幫助企業(yè)做好人才引進和培育工作，我局與人社部門等積極落實相關扶持政策，幫助企業(yè)做好人才引進和培育工作，優(yōu)先在貧困地區(qū)開展電子商務信息化應用能力培訓服務，成功培育了一批電商創(chuàng)業(yè)典型，成為“雙創(chuàng)”帶頭人。二是強化“安全生產”專業(yè)人才的培養(yǎng)。為確保企業(yè)的生產能安全穩(wěn)定的運行，我局組織規(guī)上、限上企業(yè)相關負責人和責任人，多次開展安全系統(tǒng)培訓、消防安全培訓、《安全生產法》培訓等，強化企業(yè)安全生產意識。

二、下半年計劃：

一是建立完善區(qū)領導結對聯系高層次人才制度，采取定期走訪、召開座談會、組織聯誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題。

二是繼續(xù)組織規(guī)上企業(yè)主要負責人“走出去”培訓。

三是加強輿論宣傳，對做出重大貢獻、取得突出成績的優(yōu)秀人才進行表彰和獎勵，大力宣傳人才在推動經濟發(fā)展和社會進步中的作用，提高對企業(yè)人才價值的認識，為引進人才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

人才引進工作總結八篇

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人才引進工作總結 篇1

我校始終把加強教師隊伍建設，全面提高教師隊伍整體素質作為學校工作的頭等大事來抓，把提高教師的師德水平擺在學校工作的突出位置，不斷提高教師整體素質，建立一支素質高，業(yè)務精，師德高的教師隊伍，作為學校各項工作的基礎，在上至校長的領導下，全面貫徹黨的教育方針，堅持以德立教，愛崗敬業(yè)，依法執(zhí)教；以服務為宗旨，依法治教，愛崗敬業(yè)，教書育人；以“學為人師，行為世范”為準則，以教師職業(yè)道德規(guī)范為準則，加強自身師德建設，做到“動”。在實踐中努力使全體教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和教育觀，不斷增強教書育人的使命感和責任感。我校在師德師風建設過程中取得了一些成績，現就我校師德師風工作做如下總結。

1、開展“師德師風大討論”活動。

我校組織全體教師認真學習《關于進一步加強和改進師德師風建設的意見》及教育局、進修學校的師德師風建設文件，開展了“學為人師，行為世范”師德教育活動。通過學習，我們進一步明確了開展師德師風建設活動的重要性和必要性。

2、加強學校管理。開展學校領導和教職工理論學習，加強教師職業(yè)道德學習，不斷提高教師的師德素養(yǎng)和教育教學的能力和水平。

我們還組織教師學習了“四項法規(guī)”；《學校管理規(guī)定》、《關于進一步加強師德師風教育的意見》、《師德師風“八不準”》等法律法規(guī)，并進行師德師風自查，樹立良好的教師形象。學校還對全體教師定期進行師德師風教育，加強學校教師隊伍的師德考核力度。

一）加強學校內部管理，提高管理水平，提高教師專業(yè)水平

3、加強學校管理。我校建立了以校長為組長的學校領導小組，進一步明確職責，制定了學校各項的管理制度和工作機制。定期開展校務公開，做好各種會議的籌備和組織工作等，充分發(fā)揮學校領導班子和教師群體的積極性，調動廣大教職工積極性，使廣大教師能夠主動參與學校管理。我們還加強了教學質量監(jiān)督，建立了各種監(jiān)督制度，如教科研制度，教學質量獎勵制度和教學成績考核制度。

4、加強學校安全教育，建設和諧校園。我校堅持“安全無小事，時時事事處處講安全”的原則。做好學生的安全防護工作和交通安全教育工作。學校加強了門衛(wèi)管理，實行門衛(wèi)登記制度。加強了門衛(wèi)登記制度，學生進出實行登記制度。學校加強了門衛(wèi)安全工作檢查，實行“門衛(wèi)登記”制。對外來人員進行登記并及時辦好來訪登記，學生在校情況良好。

5、加強學校安全教育。我們要求教師加強了校內安全教育，增強了學生自我防護意識。學校組織學生參與了安全防衛(wèi)知識講座，加強學生的安全意識。

二）加強校園文化建設，優(yōu)化育人環(huán)境。

6、加強學校體育設施建設。學校投入50余萬元，新修教學樓兩樓，新建籃球場一座。學校長期聘請的體藝專業(yè)教師和音樂專業(yè)的音樂教師，他們在課堂教學中發(fā)揮了重要作用。學校投資20余萬元建設了校園文化藝術教室、體育健身房、籃球場、足球場、籃球場、乒乓球室等，并與鎮(zhèn)、等社會力量為學生提供了多個活動場地和活動場所，并建有學生操場，豐富了學生們的課余活動，為學生健身提供了一個良好的學習環(huán)境。2、校園文化建設。在師德建設方面做到以德立教，以德育人，把德育工作滲透到各項工作之中，貫穿于各項活動之中，使學校德育工作隊伍更加整齊，更加有效。在各年級中開展各種競賽活動，培養(yǎng)了學生們的競爭意識，提高了學生們的綜合素質。

7、加強了班主任隊伍建設。班主任是一個學校的主要管理者，他們在各種活動中自然發(fā)揮著不可替代的作用。因此，建立一支高素質的班主任隊伍是我校的一個重要的工作。首先我校在原有班主任隊伍的基礎上，選出新一屆班主任王玉平和李亞霞老師作為班主任進行了培訓，使他們盡快勝任班主任工作，為班級工作的開展奠定了基礎。其次通過培訓、考核

人才引進工作總結 篇2

一、人才隊伍建設的基本情況 1、人才隊伍建設的總體情況 xx 年是我企業(yè)人才隊伍建設取得巨大成效的一年， 公 司領導班子十分注重人才的引進、保持及培養(yǎng)工作，公司領 導的重視及全面開展人才工作的深入發(fā)展也為我公司帶來 巨大的收益。我們大力引進高技術人員 力量；公司內部招聘新的大學畢業(yè)生 血液；采取合作方式聘請專家 人，充實公司技術 人，為企業(yè)注入新鮮名做技術指導，為公司做技術服務等等措施，積極推進企業(yè)在管理、產品質量、銷售上 的長遠發(fā)展，無形的為企業(yè)創(chuàng)造了經濟價值。 2、人才隊伍結構分析 公司的經理層都是大專以上學歷，不僅在管理上處于領 導地位，而且在學歷上也都處于“領導”地位，公司一位總 經理，四位副總經理都是本科學歷，并基本上都持有專業(yè)技 術職稱，其中有兩位是外聘管理人才。 公司的技術人員基本上都是外來引進人才，都是經過職 業(yè)技術院校培養(yǎng)的專業(yè)技術人才，有著多年的從業(yè)經驗，并 基本上都有專業(yè)技術職稱。例如 xxxx 的 人技術團隊，基 本上都是木材加工或機械專業(yè)，其中 名是工程師。公司的中級及其他管理人員都是大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷，都是在自己本職工作上從業(yè)多年的骨干分子，部分有技術職 稱。在此方面公司財務部最為突出， 名財務人員具有會計 師資格證， 名具有助理會計師證，且都從事財務工作十年 以上，可謂經驗豐富。 總之，無論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴格 的學歷限制，尤其是高級管理人員及技術人員，公司十分注 重人才隊伍建設。

二、開展的主要工作及取得的成效 公司無論在本地還是外地（技術人員主要是外地）多次 召開招聘會或登招聘信息的形式，招聘專業(yè)人才，滿足企業(yè) 發(fā)展需求。招聘回來的高級管理人才，如 xxxx 主管生產的 副總經理及生產廠長，為企業(yè)規(guī)范管理及生產經營活動作出 巨大貢獻，公司在管理上不斷步入正軌，企業(yè)經濟效益大幅 度上升。 招聘回來的專業(yè)技術人員， 尤其是 人技術團隊，在企業(yè)生產技術上提供了極大幫助，為企業(yè)解決了大量技術 難題，促使公司產品無論在產量上還是質量是都有所提高。 還采用柔性引進人才及合作方式引進人才的方式，解決 企業(yè)技術難題。有些技術問題不需要跟蹤處理或專門聘請此 方面的人才費用過高，對于企業(yè)來說過于浪費，那么就需要 用上述方式，來把人才在使用合理的費用的同時最大限度的 使用人才。例如我企業(yè)與 xxxx 質量技術監(jiān)督局檢驗檢測中 心建立了委托服務關系，該中心的專家和技術人員為我們提供必要的產品質量技術服務，這為我企業(yè)產品質量的提高提 供了可靠保證。 并積極兌現引才待遇，在表彰激勵人才上大下工夫，盡 可能的為人才提供良好的工作環(huán)境。引進人才不是最終目 的，留住人才才是企業(yè)謀求長遠發(fā)展之道。企業(yè)通過上述措 施的實施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才 能為企業(yè)盡心盡力，因此全力促進企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)謀利。 隨著經濟社會的高速發(fā)展，人才也需要“高速發(fā)展” ， 這就需要一個媒介來促進人才發(fā)展，最有效和最直接的方式 就是參加培訓。公司通過開展各種培訓活動，來提高人才的 技術水平及能力，反過來為公司服務，來促進企業(yè)“高速發(fā) 展” 。公司注重人才培訓，不僅在企業(yè)內部多次展開各種形 式的培訓班，如安全生產培訓、防火演練培訓、生產技能培 訓、新員工入廠培訓等培訓班，基本上每位 xxxx 的員工都 接受過企業(yè)內部自己組織的培訓班，大大提高了員工的職業(yè) 技能及安全生產素質。還積極為企業(yè)職工爭取外部培訓的機 會，如安全培訓、特種設備資格證培訓、司爐工上崗證培訓、 會計繼續(xù)教育培訓、質檢員培訓等培訓班，通過參加培訓能 夠使員工獲得資格證，給予員工在技術上的認可。

三、工作中存在的突出問題 由于受地理位置及薪金待遇等方面的影響，引進高級專 業(yè)技術人才比較困難，尤其是專家型人才。這在無形中就阻礙了企業(yè)的長遠發(fā)展。 四、明年工作的基本思路和初步打算 結合我企業(yè)工作實際，明年人才工作的基本思路是：以 鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實全區(qū) 人事工作會議的安排和部署，堅持科學發(fā)展觀，堅持實施人 才強企戰(zhàn)略，進一步加強人才隊伍建設，進一步深化企業(yè)單 位人事制度改革，進一步完善人才服務體系，不斷實現我公 司人事人才工作又好又快地發(fā)展。 初步打算：繼續(xù)深入推進人才工作向更好方向發(fā)展，不 斷總結和解決人才工作中出現的新情況、 新問題， 深入調研， 務求實效；加強督查，提高工作效能；注重輿論宣傳，努力 營造有利于人才成長的環(huán)境；加強對人事干部的教育、管理 和監(jiān)督，為企業(yè)建立健全正確的人才引導機制做好充分準 備。

篇三：引進人才工作總結

近年來，我局按照市委、市政府人才工作的總體部署，以服 務我市經濟結構調整和產業(yè)轉型升級為人才工作的總體思路，不 斷加大引進高層次、緊缺專業(yè)人才力度，緊密結合經濟社會發(fā)展 的重點領域和產業(yè)導向，積極開展引進國外智力和技術工作，加 強政策引導，完善制度措施，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為加快經 濟社會發(fā)展提供了人才保障和支持。 一、主要做法

1.不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。積極研究制定引才政策，完善制 度措施，為引進各類人才創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。

一是先后制定出 臺了《酒泉市引進高層次人才暫行辦法》和《市直中學大中專院 校和醫(yī)院引進優(yōu)秀人才工作實施細則》等指導性文件，從引進人 才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就業(yè)、子女入學、住房 等方面出發(fā)，為引進專業(yè)技術人才提供了政策保障。二是把公務 員隊伍建設、專業(yè)技術人才隊伍建設、技能人才隊伍建設納入酒 泉市人力資源和社會保障事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，明確了人才 引進、國外智力引進和人才管理服務等方面的目標和任務。三是努力在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造” 的濃厚氛圍，每年有計劃地組織一部分優(yōu)秀人才到境內外學習考 察，開拓視野，增長見識，學習借鑒發(fā)達地區(qū)的人才發(fā)展和培養(yǎng) 模式，為人才工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了借鑒。 2.大力開展人才引進和公開招聘。會同各行業(yè)主管部門，積 極引進急需緊缺專業(yè)技術人才，補充了教育、衛(wèi)生、農牧等經濟 社會發(fā)展重點領域人次不足的問題，xx 年，在制定出臺的《關 于貫徹落實甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的實施意 見》中，對緊需緊缺人才的引進給與了充分考慮，對具有碩士研 究生學位以上的優(yōu)秀人才、 具有副高級以上專業(yè)技術職務任職資 格的人員、符合市上有關引進高層次人才條件的人員，經審批同 意可直接考核招聘。幾年來，在全市進行的各類公開招聘中，為 酒泉中學、職業(yè)學院、市醫(yī)院、敦煌市、肅州區(qū)等事業(yè)單位考核 引進碩士研究生 95 名， 擬引進 xx 年教育部直屬師范類院校免 費師范生 15 名。 3.高度重視引進國外智力工作。 堅持 “服務發(fā)展， 注重實效” 的引智工作思路，圍繞“6+2”振興工業(yè)行動計劃和“一特四化” 現代農業(yè)產業(yè)思路，積極為各類企業(yè)、科研單位引進國外專家、 先進技術和管理理念，解決我市優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。近年 來，共執(zhí)行引智項目 68 項，引進外國專家 150 多人次，建立了 省級引智成果示范推廣基地 1 個，組織實施出國（境）培訓項目19 項， 培訓各類專業(yè)技術和管理人員 100 多人次。 利用國家引智 資金，成功地為各類企事業(yè)單位解決了多項技術難題，引智工作 走在全省前列。xx 年、xx 年分別榮獲省人社廳“全省引進 國外智力工作先進集體” 。 4.注重人才隊伍發(fā)展的調研分析。加強對人才隊伍的總量、 結構和分布情況的比照分析，建立了各類專家、省市人才工程人 選、機關公務員、企業(yè)軍轉干部、專業(yè)技術人才、技能人才以及 高校畢業(yè)生就業(yè)項目信息庫，為人才隊伍建設、人事制度改革和 高校畢業(yè)生就業(yè)提供了決策依據。緊緊圍繞市委“6+2”振興工業(yè) 行動計劃，組織人員開展企業(yè)需求普查，建立了全市企業(yè)需求人 才信息庫，為引進和推薦各類人才到企業(yè)就業(yè)提供了依據。幾年 來，推薦到市內各類企業(yè)的急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生 236 名。xx 年，按照市委人才辦的安排部署，組織開展了市直事業(yè)單位急需 緊缺人才摸底調查，從摸底調查的情況看，近期市直事業(yè)單位急 需緊缺專業(yè)技術人才數為 65 人。

二、存在的問題 一是我市已出臺了《酒泉市引進高層次人才引進辦法》 ，但 在引進人才重要性和必要性的認識上不夠充分，尚未形成濃厚的 社會氛圍， 全社會共同參與， 各部門協調配合的機制還不夠健全， 在執(zhí)行力度、財政投入比重和政策保障方面的力度還有待加大； 二是引進的人才還是以教育、衛(wèi)生、農牧等社會發(fā)展領域的碩士究生為主，從事前沿開發(fā)、高新技術領域的工作的人才極少， 適合我市經濟發(fā)展方向的新能源產業(yè)人才、 經營管理型和科技人 才更是嚴重短缺；三是人才引進主要還是以事業(yè)單位為主，企業(yè) 人才引進工作需要加大政策支持力度；四是引進人才的政策宣傳 還不夠到位。

三、工作打算 下一步，我局將以認真貫徹落實《酒泉市中長期人才發(fā)展規(guī) 劃（xx—xx 年） 》為目標，以落實《關于加快引進急需緊缺 人才的意見》及七個配套辦法為重點，重點做好以下幾項工作： 一是緊緊圍繞“兩抓整推”總體部署和“6+2+3”振興工業(yè)行 動計劃，與重點企業(yè)、接續(xù)產業(yè)和關鍵技術領域相對接，研究制定 《酒泉市引進高層次急需緊缺人才認定辦法》和《酒泉市引進高層 次急需緊缺人才配偶就業(yè)安置辦法》 ，引進一批領軍型創(chuàng)業(yè)人才、 一批高層次技術人才和一批優(yōu)秀畢業(yè)生。重點加大對風光電、裝備 制造、節(jié)水材料等重點產業(yè)，啤酒原料、種子、洋蔥等農產品深加 工行業(yè)領域和教育、衛(wèi)生、農業(yè)等經濟社會發(fā)展重點領域的緊缺人 才引進力度。 二是以“6+2+3”現代產業(yè)體系為依托，適應工業(yè)化、城鎮(zhèn) 化和農業(yè)產業(yè)化發(fā)展需要，不斷壯大專業(yè)化高技能人才隊伍，圍 繞新能源產業(yè)發(fā)展，為酒泉職業(yè)技術學院、工貿中專等市內院校招聘引進一批新能源產業(yè)相關專業(yè)教師， 培養(yǎng)和帶市內重點企業(yè) 高技能人才隊伍建設和發(fā)展。 積極組織企業(yè)赴外招聘和舉辦各類 專場人才招聘會， 面向省內外招聘一批企業(yè)急需緊缺的優(yōu)秀人才 和理工類高校畢業(yè)生，組織實施“千名大學生企業(yè)就業(yè)計劃” ， 鼓勵和吸引大學生到我市新能源企業(yè)就業(yè)。 三是堅持“服務發(fā)展、注重實效”的引智工作思路，繼續(xù)加 大制種、蔬菜、果品、養(yǎng)殖等優(yōu)勢特色產業(yè)方面的引智項目，組 織實施好引進的國外技術、管理人才項目，引進農業(yè)新品種、新 技術，對產業(yè)發(fā)展開展技術指導，解決技術難題。今年，計劃引 進外國引智項目專家 12 人次，引進外籍教師 13 人次。圍繞重點 產業(yè)，加大 xx 年度引智項目的征集和申報力度。 四是加大政策宣傳力度。目前，市委人才工作領導小組已牽 頭并協調成員單位研究制定了我市加快引進急需緊缺高層次人 才的意見和配套實施辦法。我們要及時通過酒泉人才網、甘肅日 報、酒泉日報等媒體進行廣泛的宣傳推廣和解讀，積極動員各類 急需緊缺高層次人才來酒干事創(chuàng)業(yè)。 要聯系部分重點高校宣傳我 市的引才政策，組團參加省內外高新人才招聘會，為我市引進人 才做足做好政策宣傳。通過《西部人才》雜志，及時宣傳人才引 進工作的最新動態(tài)，促進了各單位之間的相互交流與學習。

人才引進工作總結 篇3

來到水務局從事水利工作已有三個多月時間了。三個月來，在各位局領導的關懷關心下、在分管領導的精心指導下、在各位同事的大力支持幫忙下，我結合水利股的職職責務和工作特點，認真履行職責、嚴格要求自我、精心搞好服務，進取主動的完成本職工作和領導交辦的其他各項工作任務。工作中主要有以下三點總結：

一、必須加強學習，不斷提高自身的綜合素質

學習對于一個人或者一項工作是必不可少的，異常我剛剛接觸水利工作，對于水利工作一竅不通，每項工作都有待于學習和提高。所以，在工作中，我始終重視加強理論和業(yè)務知識的學習，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身的理論水平、工作本事和各項綜合素質。在學習上，我著重從四個方面入手，

一是系統(tǒng)學習政治理論知識。我始終堅持政治理論學習，努力提高政治理論水平，不斷加強黨性修養(yǎng)。較為系統(tǒng)地學習了《黨的十九大報告學習輔導百問》、《十九大黨章修正案學習問答》、《堅持共產黨員先進性性長效機制文件匯編》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》、《科學發(fā)展觀學習讀本》等書籍。經過學習，及時了解和掌握黨和國家的方針政策，進一步統(tǒng)一思想認識，明確工作思路和工作目標;

二是重點學習業(yè)務知識。我始終堅守“想要做什么，先要會什么”的工作理念，為更好的掌握和做好水利工作，充分利用業(yè)余時間加強法律法規(guī)、異常是水利法律法規(guī)性文件和有關業(yè)務知識的學習，不斷從相關業(yè)務書籍、報刊雜志及網絡上，認真學習業(yè)務知識，使自我真正能夠適應本職工作的需求。重點學習了《xx縣水務局工作規(guī)則》、《xx縣20xx-20xx年農村飲水安全工程規(guī)劃報告》、《村鎮(zhèn)供水工程技術規(guī)范》、《管材質量技術檢驗規(guī)范》等業(yè)務書籍，并全面熟悉掌握各上級主管部門關于農村飲水安全項目的批復文件、管材采購招投標資料、管材管理程序、工程實施各個環(huán)節(jié)的技術標準等業(yè)務知識。進一步開闊視野，更新觀念，同時在業(yè)務學習過程中，注重理論聯系實際，做到學用結合，學以致用，將學到的理論知識和業(yè)務知識充分運用于工作實踐當中;

三是拓寬學習途徑。在工作和生活中，低調做人，扎實做事，處處留心，絕不放過任何學習的機會，向領導學、向同志學、向書本學、向實踐學，不斷增強自身的理論水平和工作業(yè)務本事;

四是努力提高學歷層次。參加了省委黨校舉辦的法律本科班的學習，不斷提高自身的學歷層次、黨性修養(yǎng)以及相關的農業(yè)農村工作知識，努力適應時代的發(fā)展和提高。

二、必須努力工作，不斷提高自身的工作效率

“今日不努力工作，明天努力找工作?！边@句話深深的刻印在我的心里，經過幾年的工作實踐，我明白要找到一份稱心如意的工作十分之不易，而要把一份工作做好更是難上加難。所以，為了進一步搞好工作，不斷提高工作效率，我不嫌麻煩、不怕受累，虛心地向領導請教、向同事學習、自我摸索實踐，經過自身的努力，在短短的三個多月時間里便基本熟悉了水利股的工作要點，明確了相關工作的程序和目標任務，提高了工作本事。

并始終堅持熱情的工作態(tài)度和勤奮的敬業(yè)精神。熱愛自我的本職工作，正確認真的'對待每一項工作，認真遵守工作紀律，按時上下班，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作時按時加班加點，保證工作能按時完成。在具體工作中構成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。

三個月來，我本著“把工作做得更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新，進取主動的完成了以下幾項工作：一是認真做好20xx、20xx年度飲水安全項目的管材訂購、初驗、發(fā)放等管理及協助做好已驗收工程的資料整編、歸檔和在建工程的進度統(tǒng)計上報工作;二是認真收集資料，撰寫了20xx至20xx年度冬春農田水利基本建設工作總結和水利股20xx年度上半年工作總結;三是做好水利信息的收集上報工作;四是認真、按時、高效地做好領導及辦公室交辦的其它工作任務。

三、必須找準不足，明確今后的努力方向

工作實踐使我的業(yè)務水平不斷得到提高、工作本事不斷得到加強。緊張的工作節(jié)奏，讓我的工作本事和思想認識都有了新的突破。領導和同事們對于工作的執(zhí)著和熱愛深深的感染著我，百忙中他們抽空耐心的幫忙和教導我，讓我在水利工作上由陌生變?yōu)槭煜?，也使我解決問題、分析問題的本事和各種綜合本事都得到了很好的鍛煉和提高。

可是，我深深的認識到，在學習和工作中所取得的成績，是領導關心和同事支持、幫忙的結果。在工作中，依然存在著很多不足的地方，正所謂是“金無足赤，人無完人”。在今后的工作中，我必須找準存在的不足，并明確努力的方向，進一步加強學習，克服不足。針對自已存在的不足，一是我將堅持不懈地努力學習各種理論知識，并用于指導實踐，以更好的適應工作發(fā)展的需要;二是我要經過實踐不斷的鍛煉自我的膽識和魄力，提高自我解決實際問題的本事，進取、熱情的對待每一件工作;三是虛心的向領導和同事學習請教，虛心理解領導和同事的批評指正，始終把做好工作作為努力的方向。

總之，我相信在以后的工作學習中，我會在局領導的關懷下，在同事們的幫忙下，克服不足，變壓力為動力，做一名合格的水利人，為xx縣水利事業(yè)的繁榮和發(fā)展作出自我應有貢獻。

人才引進工作總結 篇4

本學期是我校教師隊伍的重大轉型期，我校在學校領導的正確領導下，在全體教師的團結協作和共同努力下，順利而圓滿地完成了本學期的各項工作，為我校今后的工作打下了良好的基礎，現將學期工作總結如下：

本學期我校以教師隊伍建設為重點，以校本培訓為抓手，進一步提高教師的教育教學水平，切實提高新入職教師的師德素養(yǎng)和科學文化素養(yǎng)，不斷改進和完善教學工作。以提高教師業(yè)務水平為中心，以提高新入職教師的教學能力為突破口，以促進新教師專業(yè)化發(fā)展為主線，以提高新教師的業(yè)務能力為重點。

在全體教師的共同努力下，我校新入職教師、新教師的教育教學能力和教學水平都得到了較大提高，為我校今后的教育教學工作打下了良好的基礎。

1、加強教師的理論學習。

組織教師學習各項管理制度，并組織教師學習，不斷提高教師的理論水平和業(yè)務水平。

2、加強校本培訓，以校本培訓為主要形式，以培訓內容為針，以教師的實踐能力和教學基本功等方面為重點。

3、加強教研組的建設。

4、加強對新教師的培訓。

5、加強教學常規(guī)的培養(yǎng)。

6、繼續(xù)開展“同上一節(jié)課，同聽一節(jié)課”活動。

7、加強備課組的管理工作。

8、繼續(xù)加強教學質量的檢測工作。

9、繼續(xù)開展教育科研活動。

人才引進工作總結 篇5

20xx年以來，縣文體廣電新聞出版局不斷加大人才隊伍建設工作力度，以縣委組織部《20xx年全縣人才工作目標職責制分工意見》為指導，不斷加強管理，完善機制，為各類人才脫穎而出創(chuàng)造條件，為全縣科學跨越供給了堅強的組織保證?，F將20xx年上半年人才工作情景總結如下：

一、人才隊伍建設的措施、做法和取得的成效

(一)高標準引進人才。20xx年上半年，縣文體廣新局針對隊伍現狀，進取面向社會引進人才。在引進過程中，堅持不放松標準、不降低條件、不講人情關系，嚴把人才“進口”關，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則公開招聘專兼職工作人員。圍繞“百千萬”文化培訓工程，進取向縣內中小學校發(fā)出邀請函，聘請音樂、美術、舞臺教師參與“舞動鳳凰城，唱響新**”農民文化培訓，有效地改變了過去文體廣新系統(tǒng)人才隊伍老化和人才層次低等問題。

(二)多途徑育人。為提升整個文體廣新系統(tǒng)隊伍的素質，我們堅持把理論學習和業(yè)務學習放在重中之重位置來抓，經常組織集中學習，同時注意引導干部職工進取自學。在學習方式上，堅持請進來和走出去相結合，理論與實踐相結合，以老帶新崗位練兵相結合，交流與研討相結合的學習方式，廣泛開展了一系列卓有成效的教育培訓和學習交流活動，促進了干部隊伍素質的全面提升。另外，我們還注重因材施教，對于具備必須專業(yè)特長和有培養(yǎng)前途的年輕同志，有重點地制定培訓計劃，有針對性地外派學習，使一部分人才脫穎而出。

(三)科學使用人才。堅持正確的用人導向，給肯干事的人以機會，給能干事的人以崗位，給干成事的人以回報。在人員配置上，利用此刻人才資源，突出文體廣新骨干在工作中的帶動作用，對演員、編劇、作曲、導演、教練員、教師等進行優(yōu)化組合、科學搭配，激發(fā)他們的工作熱情，發(fā)揮他們的工作進取性。圍繞演藝團體的特點，我們打破了傳統(tǒng)的用人制度，進取面向社會招聘人才，并探索了“長期簽約、短期招聘”相結合的用人辦法，整合我們掌握的社會人才資源為我所用，激發(fā)了演藝團體的活力。目前，我縣呂劇團在傳統(tǒng)呂劇演出基礎上，成功走出了籌辦大型演藝類文藝晚會的路子。縣呂劇團加掛“黃**鳳凰藝術團”牌子，并加大了開拓勝利油田、東、西城及周邊地區(qū)的演出市場力度。

(四)深入實施“百千萬”文化培訓工程。加強文化人才培訓，分層次搞好文化培訓，先后對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)文化站長進行了圖書整理、文化站改造提升專題培訓，提升了文化站長的業(yè)務素質?？h文化館在每村選取2—5名熱心文化事業(yè)、經常組織參與文化活動的積極分子，對其進行廣場舞、文化活動策劃等業(yè)務培訓20余期。繼續(xù)深入實施“舞動鳳凰城，唱響新**”農民文化培訓工程，對農民進行民間藝術、體育健身指導60余期，扶持壯大農村文藝健身隊伍，培養(yǎng)一批扎根基層、服務基層的民間藝術體育人才。

二、人才隊伍建設存在的問題

一是高層次拔尖人才留不住、引不進。多年來，我縣文體廣新系統(tǒng)涌現了不少業(yè)務精良的高素質拔尖人才，但這些人才基本都流失了。有的到了上級主管部門，有的到了市電臺、電視臺、報社，也有的到了省級機關。二是一般性人才進的多、出不去。多年來，拔尖人才走了，一般性的人才留下了，長此以往人才老化積重難返。由于編制所限，老崗位有人占著，新的人才引不進。另外，專業(yè)人才結構很不合理，如呂劇團演員多、聲樂人才多，器樂人才少;編劇、作曲、導演專業(yè)面臨斷層現象。三是人才工作的制度和機制不夠健全。當前對于個人工作業(yè)績量化考核機制還不健全，有效的激勵措施跟不上，人才的進取性、主動性、創(chuàng)造性還沒有得到充分發(fā)揮，盡管擁有專業(yè)職稱者占不小比例，但真正實踐經驗豐富、能獨擋一面、能出成果、出精品的人才較少。四是人才培養(yǎng)滯后。由于財政投入偏少，文體廣新系統(tǒng)長期以來保正常運轉壓力很大，難以解決人才培養(yǎng)的諸多問題，如培訓場所、進修經費等。

三、20xx下半年人才工作打算

(一)加大文體廣新人才培養(yǎng)，建立良好的培養(yǎng)投入機制。經過宣傳和教育，使全社會從全面建設小康社會、推進社會主義文化大繁榮大發(fā)展的戰(zhàn)略高度，認識開發(fā)文體廣新人才資源的重要性、緊迫性。統(tǒng)籌研究制定文體廣新事業(yè)單位人才的培養(yǎng)、吸引、使用的政策措施，加大資金投入，用于緊缺文體廣新人才的引進、有突出貢獻文體廣新人才的獎勵、特殊急需文體廣新系統(tǒng)人才的培養(yǎng)資助等。

(二)加強領導，創(chuàng)新文體廣新系統(tǒng)人才隊伍建設模式。牢固樹立“文體廣新人才資源是文體廣新事業(yè)發(fā)展的第一資源”的理念，遵循文體廣新事業(yè)發(fā)展的內在規(guī)律和文體廣新人才特點，從城市發(fā)展定位和公民對文體廣新生活的需求出發(fā)，更新觀念，創(chuàng)新機制，進一步加大我縣文體廣新人才引進、開發(fā)力度，不拘一格降人才，為全面建設小康社會供給人才智力保證。

(三)強化競爭，建立健全科學的人才考評機制。根據文體廣新行業(yè)各自特點，對不一樣崗位建立一套科學客觀、操作性強的崗位本事標準體系，將崗位本事標準作為使用的依據、考核的方向、培訓的目標;對文體廣新事業(yè)單位人員實行不定期考試與考核，保證文體廣新事業(yè)單位人員素質不斷提升。在科學合理設崗的前提下，對專業(yè)技術人員的專業(yè)技術職務實行評聘分開，唯才是舉，量才使用，真正把“想干事、爭做事、能做事、做成事”的人才推上文體廣新行業(yè)的第一線，真正構成“重本事、重業(yè)績”的用人評價標準。

(四)關愛人才，努力建設一支政治強、業(yè)務精、作風正的文體廣新工作隊伍。努力創(chuàng)造有利于文體廣新人才成長和發(fā)展的良好環(huán)境，動員和吸引各類文體廣新人才到**工作，千方百計改善他們工作、創(chuàng)作、學習的條件和生活待遇，充分調動其工作的進取性和藝術創(chuàng)造性，不斷激發(fā)其工作熱情，做到人才引得進，留得住，從而為**文體廣新事業(yè)的快速發(fā)展奠定堅實的人才基礎。

人才引進工作總結 篇6

在縣委、縣人民政府的正確領導和關懷下，20××年我縣衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞××衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要，以發(fā)展為主題，以人才隊伍建設為中心，積極實施人才強院戰(zhàn)略，緊抓吸引、穩(wěn)定、培養(yǎng)、使用等環(huán)節(jié)，進一步提高醫(yī)療隊伍整體水平，提升業(yè)務素質和管理水平，至20××年11月，我縣衛(wèi)生系統(tǒng)共有行政人員22人，工勤人員4人，其中，正科（主任科員）8人，副科（副主任科員）7人，科員7人；學歷構成情況：本科11人，?？?人，中專及以下10人；有醫(yī)療衛(wèi)生人員762人，其中，高級職稱12人，中級職稱155人，初級職稱448人，無職稱147人；在學歷結構上，有本科78人，?？?03人，中專及以下481人?，F將一年來的衛(wèi)生人才工作情況總結如下：

一、繼續(xù)加強人才引進培養(yǎng)力度

堅持以人為本的原則，人才引進作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎，是衛(wèi)生人才工作的重中之中，20××年，在縣委、縣人民政府的大力支持下，我縣從××醫(yī)學院引進12名衛(wèi)生緊缺人才，對填補相關領域人才空白，提高我縣醫(yī)療技術水平起到了良好效果。

二、加強人才儲備工作

積極做好20××年全縣衛(wèi)生事業(yè)單位補充人員的招錄工作，全系統(tǒng)計劃招聘47個工作崗位，報名人數300人，其中本科2人，?？?3人，中專285人。295人參加考試，經過各輪篩選后，最后錄用了35名。

三、改善用人環(huán)境，完善激勵機制。

根據衛(wèi)生系統(tǒng)人才發(fā)展需要，逐步建立起重引進、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計為他們提供便利，安排周轉住房等，免除其后顧之憂，使他們盡快適應新的崗位，全心投入工作。

四、規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術人才的管理，做好職稱晉升等工作。

我縣衛(wèi)生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。組織完成了20××年度全國衛(wèi)生專業(yè)技術初中級資格考試工作。20××年新增初級職稱37人，中級職稱11人，評定高級職稱2人。

五、加強學習培訓力度，不斷提高管理者的管理水平和醫(yī)務人員的醫(yī)療技術水平

20××年，縣衛(wèi)生局積極安排人員參加縣委黨校組織的黨政干部培訓，全年共有3人參加培訓，并選送1人到文山參加學習培訓，1人到××參加學習培訓。積極組織專業(yè)技術人員到上級進行學習培訓，全年共有286名基層衛(wèi)生人員參加縣級培訓，136人參加州級培訓，78人參加省級培訓。積極響應國家“萬名醫(yī)師下鄉(xiāng)”精神，組織安排一批省州醫(yī)師共15名到基層開展服務，帶動當地醫(yī)療水平的提高。加大對農村醫(yī)療衛(wèi)生人才的培養(yǎng)力度，全年共組織鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓4次1032人次，舉辦鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓班1班共296人。

六、存在問題

一是近年的畢業(yè)生與現實的醫(yī)療單位崗位空缺比例不協調，導致醫(yī)療衛(wèi)生單位招考中部分崗位考生過多，而部分崗位則無人報考，造成現實中部分醫(yī)療單位某些工作無人開展。

二是由于醫(yī)療衛(wèi)生人才的緊缺，導致工作中外出學習培訓的時間減少，直接阻礙了醫(yī)務人員醫(yī)療技術水平的提高。

人才引進工作總結 篇7

我市人才工作以“建設高素質專業(yè)化人才隊伍，建設一支素質過硬、結構合理、能力強、具有一定職業(yè)道德的職業(yè)化人才隊伍，促進市委市的中心工作的順利開展”為工作主線，以“人才求發(fā)展”為工作思路，以“培養(yǎng)人才”為目標，積極培養(yǎng)、吸納和引進各類專業(yè)人才，不斷增強市民的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新能力和實踐能力，努力提高市民整體素質，為我市人才工作的發(fā)展奠定基礎。

一、主要工作情況

一）、抓住機遇，推動全市人才工作的科學發(fā)展。

今年以來，為加快經濟發(fā)展，推進社會主義精神文明建設，我們著眼于促進經濟發(fā)展和社會進步。

一是抓好城市管理體制改革試點。按照“領導，部門負責，全面負責，部門監(jiān)督，社會參與”的工作思路，市人才工作部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，市人社局，市科技局等有關部門，結合我市實際，積極開展城市管理體制改革試點工作，為我市經濟社會發(fā)展注入強大動力。

二是抓住“人才市場”，加大對人才市場建設的投入。以“城市建設、城鄉(xiāng)建設、社會建設三個重點區(qū)域為主，以人才為第一資源，為市民提供各類人才服務”為目標，以推動城市人才戰(zhàn)略性和經濟社會的發(fā)展。市委市高度重視，在市委市的大力支持下，投資1200萬元，建成了市科技局、市辦公樓、市廣播電視站，為市人才戰(zhàn)略性改革提供人才保障。今年市投資1200余萬元，用于城鄉(xiāng)建設和社會事業(yè)的建設，目前城中村、市職學院、市農業(yè)大學等13個城市的城市管理體制改革試點項目，已在我市建設。

二）、抓好“人才市場”建設，不斷提高各類專業(yè)人才隊伍的競爭力。

市委市以建設“高素質專業(yè)化市場”、“城市建設、市民建設三個一流”為目標，以“人才工程”為重點，以建設專業(yè)、專業(yè)、一流人才隊伍為重點，建立和完善專業(yè)市場工作機制，不斷提高各專業(yè)人才隊伍的整體素質。

一是建立和健全了市、區(qū)人才工作領導小組，制定了市、區(qū)專業(yè)人才工作職責、目標任務，為市、區(qū)專業(yè)人才隊伍的建設提供組織保障；

二是建立了市、區(qū)專業(yè)人才工作領導小組，制定了專業(yè)市場工作機制，明確了專業(yè)市場人才的工作職責，建立了市、區(qū)專業(yè)人才培養(yǎng)機制；

三是建立了市、區(qū)專業(yè)人才隊伍的建立和管理體系，確定了市、區(qū)專業(yè)人才的培養(yǎng)目標和培養(yǎng)時間，并將專業(yè)市場工作的指導思想、目標、政策、內容等作出了明文規(guī)定，以此來確保專業(yè)市場工作的有效開展。

三）、抓好人才隊伍的管理與培訓。

今年以來，全市各專業(yè)市場人員培訓工作以提高專業(yè)市場工作人員素質為重點，全面提升人才隊伍的專業(yè)素質。一是積極開展專業(yè)市場知識和專業(yè)知識的學習培訓工作，采取有效措施，進一步提高專業(yè)市場人員的綜合素質，使專業(yè)市場工作人員的專業(yè)知識和專業(yè)技術水平有了很大的提高。二是積極參加省市專業(yè)人才培訓，通過培訓，不斷提高專業(yè)市場工作人員對專業(yè)市場知識的認知和了解，為專業(yè)市場工作人員進行專業(yè)市場業(yè)務的學習提供了有利的條件。

四）、抓好市級各類專業(yè)人才的培養(yǎng)和儲備工作。

市、區(qū)專業(yè)市場人員培訓工作以提高專業(yè)市場人員隊伍的整體素質為重點，以提高市級專業(yè)市場人員隊伍的專業(yè)技術水平和專業(yè)管理水平，為市、區(qū)專業(yè)市場人員培養(yǎng)、儲備專業(yè)人才創(chuàng)造條件。今年，市專業(yè)市場人員培訓工作以提高專業(yè)市場人員的專業(yè)水平為重點，以提高專業(yè)市場人員的整體素質為目標。市專業(yè)市場組織了市、區(qū)專業(yè)市場人員、市科技局和市科技局的專業(yè)培訓班和市農業(yè)大學的市農技推廣中心，市農業(yè)大學的市農技推廣中心為市、區(qū)農業(yè)推廣中心。培訓市場人員達4500多人次。

五）、抓好市級各類專業(yè)技術人才培訓的管理和培訓工作。

市、區(qū)專業(yè)市場領導對市、區(qū)專業(yè)市場人員培訓工作高度重視，采取了切實可行的措施，成立了以市人才培訓領導小組組長為組長，市科技局局長為副組長，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)

人才引進工作總結 篇8

近年來，自治區(qū)煤田地質局堅持“人才強局、科技興局”的發(fā)展戰(zhàn)略，牢固樹立人才是第一資源的理念，認真貫徹落實國家和自治區(qū)高層次人才引進政策，高度重視人才的引進、培養(yǎng)、招聘工作，在院士、國內知名專家的引進、專業(yè)技術人員招聘等方面取得了顯著的成績。全局人才隊伍快速發(fā)展，高層次人才隊伍不斷壯大，領軍人才逐漸成長，為全局各項事業(yè)發(fā)展起到了至關重要的作用，為推動寧夏地勘經濟的'持續(xù)快速發(fā)展奠定了良好的基礎?，F將自治區(qū)煤田地質局人才引進方面的一些具體做法及收獲總結如下：

一、立足我區(qū)地勘產業(yè)現狀，高度重視人才工作隨著西部大開發(fā)的深入，寧夏經濟社會進入到跨越式快速發(fā)展階段。

尤其是“十一五”以來，寧夏按照資源優(yōu)勢向經濟優(yōu)勢轉化的發(fā)展思路，建立起了以煤炭開發(fā)、電力生產和新能源開發(fā)競相發(fā)展的能源格局，能源工業(yè)已成為寧夏經濟發(fā)展的支柱產業(yè)之一。多年來自治區(qū)煤田地質局承擔了幾十個國家級、自治區(qū)級煤炭勘查項目，共提交探明煤炭資源量381億噸，“十二五”期間，還將加大“攻深找盲”力度，力爭探明煤炭資源量50億噸，為寧夏跨越式發(fā)展再立新功。隨著地質勘探工作的不斷深入，公益類、基金類、市場類項目日漸增多，加之地勘新理論、新手段、新方法的不斷應用，人才缺乏成了制約地勘行業(yè)發(fā)展的最大的瓶頸。高度重視人才工作，積極引進高層次人才，必然是自治區(qū)煤田地質局發(fā)展戰(zhàn)略中長期堅持的中心工作。

二、成立人才工作領導小組，打造良好的高層次人才引進環(huán)境

結合地勘工作發(fā)展需要，自治區(qū)煤田地質局專門成立了人才工作領導小組，組長由局長親自擔任，成員由分管人才工作的黨委書記、副局長、人事部門主管等組成。領導小組協調和解決人才引進和培養(yǎng)工作中的重大問題，制定人才工作發(fā)展規(guī)劃，制定人才引進、聘用、薪酬、考核等激勵政策和辦法，積極打造良好的人才工作、生活環(huán)境，為引進高層次人才奠定堅實的基礎。

三、積極申報、建立自治區(qū)煤田地質院士工作站

20xx年7月，自治區(qū)煤田地質局以自治區(qū)政府的名義柔性引進了中國科學院劉光鼎院士、中國礦業(yè)大學（北京）武強教授、中國煤科院西安分院首席專家張新民教授，申請建立了自治區(qū)煤田地質院士工作站。這一舉措，對全區(qū)煤田地質勘查工作起到了巨大的推動作用，進一步提高了煤田地質勘查理論研究水平，拓寬了地質服務領域，攻堅地質技術難題，為煤礦安全生產、提高全區(qū)煤炭資源保障能力起到了重要作用。20xx年7月14日，自治區(qū)煤田地質局邀請“自治區(qū)煤田地質院士工作站”特聘專家中國礦業(yè)大學武強教授，在銀川悅海賓館舉辦了“煤礦頂板水害防治新方法研討會”，與來自全區(qū)31家煤礦的礦長、總工就煤礦頂板水害防治這一世界性難題進行“問診、把脈”。在研討會上武強教授詳細闡述他的科研成果“三圖—雙預測”法。通過自治區(qū)煤田地質局的多方努力這一方法在全區(qū)得到了廣泛應用，有效解決了寧東能源化工基地各煤礦的頂板水害防治這一世界性難題，為推動國家級煤炭基地的開發(fā)利用發(fā)揮了重要作用。隨著國家級寧東能源基地的建設，各大煤礦對安全生產、水災害治理、煤層氣開發(fā)利用等方面都有著十分迫切的需求。自治區(qū)煤田地質局依托院士工作站科研力量，成立了礦井地質災害治理研究院，專門從事區(qū)內礦井水災害治理、煤層氣開發(fā)利用工作，將院士工作站研究成果向為社會和經濟發(fā)展服務轉換，并取得了顯著的成績。

四、大力開展專業(yè)技術人員招聘工作，不斷壯大地勘人才隊伍

20xx年以來，自治區(qū)煤田地質局高度重視青年人才的招聘工作，通過自治區(qū)“寧洽會”、事業(yè)單位公開招聘、校園招聘以及網上招聘活動，累計招聘到具有大學以上學歷的專業(yè)技術人員185人，其中：具有碩士以上學歷的3人，有效緩解了專業(yè)技術人員短缺的問題。

五、加強人才培養(yǎng)力度，選拔聘任技術帶頭人

自治區(qū)煤田地質局高度重視內部人才的培養(yǎng)，不斷加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。每年安排100多萬元教育培訓經費，開展各類人員培訓教育活動，鼓勵在職職工結合崗位需求參加工程碩士、MBA的學歷教育，加快寧夏地質勘查碩士、博士高層次人才的培養(yǎng)，對于取得畢業(yè)證書的人員，給予報銷全部學費。近年我局同中國礦業(yè)大學（北京）、西安科技大學建立了良好的“產學研”合作關系，邀請知名教授來寧開展高級研修班、專題報告會、項目評審會等研究、培訓活動，提高了地質勘查領域的研究水平，培養(yǎng)了一大批青年專業(yè)技術人員。20xx年，自治區(qū)煤田地質局根據我區(qū)地質勘查技術發(fā)展需求，選拔聘任了4名專業(yè)技術帶頭人，加強了煤田地質、水工環(huán)地質、地質鉆探等方面技術研究，為人才隊伍建設發(fā)揮了積極的作用。

人才工作總結（實用9篇）

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人才工作總結 篇1

20xx年，市委組織部的大力指導下，*鎮(zhèn)根據皋人才辦?20xx?11號文件要求，以科學發(fā)展觀為指導，堅持“黨管人才”原則，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟社會建設服務，為我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

一、全鎮(zhèn)人才隊伍現狀

根據我鎮(zhèn)人才結構，將各類人才進行分類匯總。目前全鎮(zhèn)共有各級各類人才296人(不含教師序列)。其中：黨政人才41人，其中研究生以上學歷(含在讀)5人，博士一人;專業(yè)技術人才(不含教師序列)96人，其中級以上職稱16人，高級職稱3人;企業(yè)經營管理人才44人，其中研究生以上學歷5人;農村實用技術人才108人。其中種養(yǎng)殖類46人，編織類62人，其他8人。

二、20xx年人才工作開展情況

1、深入調研，不斷強化人才基礎工作。圍繞年初市下發(fā)的人才工作要點，謀劃推進人才工作。成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組，由鎮(zhèn)黨委書記親自掛帥，鎮(zhèn)黨群書記任組長，組織委員任副組長，相關黨政班子領導為成員的人才工作領導小組，領導小組下設辦公室由組織委員任辦公室主任，人保助理處理日常具體事務。今年人才辦公室對全鎮(zhèn)人才現狀進行全面調查，分類匯總，分別建立了黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)人才和農村實用技術人才四大類人才信息庫。結合市“雉水英才話發(fā)展、學子歸巢建功業(yè)”懇談會”，對在外能人進行系統(tǒng)篩查，并分批次、分村組織他們返鄉(xiāng)參觀，同步編錄*鎮(zhèn)名人錄。

2、依托載體，不斷加大人才政策宣傳力度。根據年初市委召開的人才工作會議精神，人才工作辦室對每個文件進行認真研讀，吃透文件精神，掌握市對人才的培養(yǎng)、選拔、引進、使用、激勵、保障等各個環(huán)節(jié)工作要求和政策扶持，增強對全鎮(zhèn)人才工作的方向性和實效性。加大對人才信息和典型宣傳力度，全年共懸掛、張貼人才宣傳標語34處，分類召開人才座談會11次，充分宣傳市人才會議精神和市人才發(fā)展綱要，在全鎮(zhèn)范圍內形成尊重人才、人才輩出的良好局面。

3、創(chuàng)設平臺，不斷加大人才招引力度。深入推進人才引進“222”工程，結合“人才強鎮(zhèn)”發(fā)展戰(zhàn)略，加強與高等院校的人才交流機制，鼓勵企業(yè)與高校建立產學研合作機制?，F鎮(zhèn)建立產學研合作基地6家。聯合鎮(zhèn)企業(yè)服務中心，加強與企業(yè)間的溝通協調，指導崗位培訓，認真組織鎮(zhèn)內人才招聘活動，加強與市人才市場的交流合作。圍繞鎮(zhèn)產業(yè)發(fā)展，積極挖掘自身人才資源，大力吸引優(yōu)秀如皋籍高校畢業(yè)生回鎮(zhèn)工作，充分滿足本鎮(zhèn)產業(yè)發(fā)展的需要，全年組織鎮(zhèn)級人才招聘會2次，參加市級人才招聘會3次，為5家企業(yè)輸送大專以上人才16名，單位自行招引本科以上人才12人。

4、多措并舉，不斷加大人才培養(yǎng)力度。一是加強黨政人才隊伍建設。以強化理論武裝、采取多種方式的學習，著力培養(yǎng)外向型、復合型高素質領導人才;實施“年輕干部素質提升工程”, 要求每名年輕干部立足工作實踐，依托QQ網絡群，堅持每周選讀一篇美文、每月開展一場講演、每季組織一次考評。助推年輕干部在經常的讀書交流中拓寬視野，在即時的講演競賽中增長才干，在集中的調研考評中錘煉能力。通過 “一周一 交流、一月一點評、一季一活動”的督導機制，及時解決他們干事創(chuàng)業(yè)中遇到的矛盾難題，糾正思想和工作中出現的偏差，幫助他們以飽滿的精神投身到工作與學習中來，全面增強“行動驗證表態(tài)、實踐兌現諾言”的執(zhí)行力和公信力，不斷培育 “雙強”的干部隊伍。二是加強專業(yè)技術人才隊伍建設。以提高科技創(chuàng)新能力為核心，按照“缺什么，補什么” 協助有關單位搞好相關專業(yè)技術人才的培訓工作，全面加強專業(yè)技能人員的培養(yǎng)。鼓勵專業(yè)技術人才的外出學習深造、開展學術交流、考察進修等，并提供資金補助。三是加強企業(yè)人才隊伍建設。針對我鎮(zhèn)企業(yè)“二代老板”頗多現狀，鎮(zhèn)組建了“青年人才創(chuàng)業(yè)聯合會”，為年輕企業(yè)家們提供了一個交流、互助的平臺，并通過聯合會吸納更多的青年人才進行創(chuàng)業(yè)，提升創(chuàng)業(yè)凝聚力;借助鎮(zhèn)工會在企業(yè)內部開展以技能比武、崗位練兵、“五一勞動獎章”評比等活動，提高對操作實踐能力強的技能型人才的鼓勵和培養(yǎng)。四是加強農村實用人才隊伍建設。充分放大“鎮(zhèn)村遠教站點--學用實踐基地--學用中心戶”、“鎮(zhèn)級骨干管理員—基地農技人才—村級遠教服務隊”的“雙軌”制遠教富民模式的效應，讓更多豐富的遠教資源、網絡資源集聚基地，更多優(yōu)秀的科技人才服務農民，切實加大農村實用技術培訓力度，以提高對技術素質和致富能力強的農村實用型人才的培養(yǎng)，全年共舉行農村實用技術培訓21場，培訓人數達3210人次。

5、營造環(huán)境，助推各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是實施“就業(yè)保障工程”。通過“鎮(zhèn)企掛鉤、市鎮(zhèn)聯合、定單培訓”等形式，充分利用各村(社區(qū))人力資源和社會保障平臺，將培訓工作重心前移，加快農村勞動力轉移步伐。今年來，累計完成新增就業(yè)人數 378人，凈增就業(yè)人數322人，扶持就業(yè)困難人員103 人，農村勞動力轉移培訓851人，農民創(chuàng)業(yè)培訓562人，就地轉移548人，完成和超額完成市委市政府的各項指標。二是實施“創(chuàng)業(yè)富民工程”。對在外能人，充分發(fā)揮親情感召力量，鼓勵他們帶資金、帶項目、帶信息、帶技術回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，變輸出“勞動力”為帶回“生產力”;對村居干部，拿出資金和崗位，鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè)，推動創(chuàng)辦的企業(yè)更多地吸納群眾就業(yè)，增加農戶收入。我們還積極鼓勵種植大戶、農民經紀人、大學生村官精心選擇創(chuàng)業(yè)項目，依托專業(yè)合作組織，帶動更多的農戶抱團創(chuàng)業(yè)、增收致富。一年來，全鎮(zhèn)在外能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數達到31人，占年目標的114.8%。農民人均純收入有望突破1.3萬元。三是實施黨政領導干部聯系優(yōu)秀人才工程。通過領導干部與優(yōu)秀人才的主動聯系，進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍，密切黨委、政府與各類人才的聯系，進一步增強了領導干部的人才意識，拓寬人才了建言獻策的渠道，充分發(fā)揮了各類優(yōu)秀人才在我鎮(zhèn)經濟、社會建設中的積極性和創(chuàng)造性。

三、人才工作中存在的問題

回顧總結今年來的人才工作，雖然較往年有所進步，但從我鎮(zhèn)經濟和社會發(fā)展的實際需要來看，還存在很多亟待解決的問題，突出表現在：

1、進人偏難。一方面，事業(yè)單位進人難。由于事業(yè)單位錄用人員受到嚴格的編制限制，引進人才有一定政策上的難度。據統(tǒng)計，我鎮(zhèn)農村經濟、社保服務、計劃生育、工業(yè)經濟、建設規(guī)劃等專業(yè)技術人才均缺乏。另一方面，企業(yè)用工技能型與管理型人才需求反差較大。隨著我鎮(zhèn)經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)用工也隨之增長。目前，全鎮(zhèn)技能人才需求總量達到38人左右(不含具有熟練操作能力的一線工人400多人的需求)，而對企業(yè)高級管理類人才的需求幾乎為零。

2、素質不高。由于我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模小，科技型企業(yè)少，導致人才整體素質不高，全鎮(zhèn)31家民營企業(yè)中只有企業(yè)經營管理人才44人，而且95%以上的企業(yè)管理者未受過系統(tǒng)培訓，本科以上學歷的只有12人;黨政機關人才獨立負責開展工作的創(chuàng)新型干部較少，且文字綜合方面的人才緊缺。

四、20xx年人才工作思路和舉措

以深入實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略為總抓手，著眼長遠，抓住人才培養(yǎng)、吸引和使用三個關鍵環(huán)節(jié)，立足現實，創(chuàng)新人才體制機制，加強人才項目建設，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快建設一支數量充足、結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍，為實現三縣(市)交界中心重鎮(zhèn)、中心名鎮(zhèn)和中心強鎮(zhèn)提供人才保證和智力支持。

1、突出提高執(zhí)政能力，加強黨政人才隊伍建設。一是加大后備干部資源開發(fā)力度。完善后備干部選拔方法，建立素質優(yōu)良、數量充足、結構合理，充分體現個性特征、動態(tài)管理的黨政后備人才資源庫。分門別類地選拔、培養(yǎng)、鍛煉后備干部，打破部門局限，實現后備干部人才資源優(yōu)化配臵。20xx年鎮(zhèn)黨委將探索企業(yè)管理人才到所在村(社區(qū))任掛職副書記，進一步配優(yōu)配強農村干部隊伍，促進農村經濟的發(fā)展。二是激發(fā)黨政人才隊伍活力。制定深化干部人事制度改革規(guī)劃，進一步完善黨政人才選拔任用、考核評價和監(jiān)督保障機制，建立體現整體性配套性實踐性的制度體系和體現科學發(fā)展觀與正確政績觀要求的實績考核評價體系。三是實施黨政人才“素質提升工程”。鑒于20xx年“年輕干部素質提升工程”成效顯著，20xx年將深化至黨政人才“素質提升工程”，拓寬覆蓋培訓方式方法改革，實現按需培訓、分類培訓、專題培訓的有機結合。建立健全考核激勵機制，加強對領導班子和領導干部開展和參加培訓情況的考核，并作為選拔和使用干部的重要依據。

2、著眼于推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，加強專業(yè)技術人才隊伍建設。 一是突出需求引進人才。結合本鎮(zhèn)實際，注重柔性人才的引進，加大企業(yè)研發(fā)中心建設，引進和培養(yǎng)一批擁有自主創(chuàng)新能力的高層次專業(yè)人才，深入推進人才引進“222”工程，在20xx年事業(yè)單位專業(yè)技術人才招引過種中，注重吸引一批在專業(yè)技術領域嶄露頭角和有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀畢業(yè)生。二是實施“專業(yè)技術人才接續(xù)計劃”。推進繼續(xù)教育，緊密結合崗位實際需求開展培訓，支持在崗人員參加各類學歷教育和職稱晉升。推動機制體制創(chuàng)新。鼓勵廣大專業(yè)技術人員在不侵害本單位利益的前提下開展兼職服務。

3、圍繞推動產業(yè)轉型升級，加強企業(yè)經營管理人才隊伍建設。

一是提高企業(yè)經營管理人才駕馭市場的能力。將“青年人才創(chuàng)業(yè)聯合會”活動正?；?、制度，搭建提高交流平臺。引導企業(yè)開展自主培訓，制定與適合企業(yè)發(fā)展的人才教育培訓、人才服務和監(jiān)督保障措施，培養(yǎng)出適合自身發(fā)展的企業(yè)管理人才。 二是加大以創(chuàng)業(yè)型(科技型)為重點的企業(yè)優(yōu)秀管理人才引進力度。把“招商引資”與“招才引智”結合起來，在招商引資中引進人才。落實領導干部聯系企業(yè)制度、包保責任制等，以改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境來吸引人才。三是建設一支企業(yè)家創(chuàng)業(yè)隊伍。加快民營經濟發(fā)展，企業(yè)家是關鍵，特別是有遠見、有卓識的企業(yè)家領軍人物，對于民營經濟發(fā)展至關重要。我們將通過親情聯絡、產業(yè)引導、政策激勵等多種途徑，點燃企業(yè)家二次創(chuàng)業(yè)的熱情。通過產業(yè)延伸、技改擴建、靠大靠強等途徑，推動現有企業(yè)做大做強。四是加強企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)。在企業(yè)間通過崗位練兵、技能比武、勞動競賽等各種形式活動的開展，提高企業(yè)高技能人才的工作積極性，鼓勵他們在工作中發(fā)揮自己的才干，提高技能，提高效益。

4、強化新農村建設推進力，加強農村現代綜合人才隊伍建設。

一是繼續(xù)加強農村實用人才隊伍建設。加強教育培訓加強教育資源和各類培訓項目的整合和銜接，深入推進新型農民科技培訓工程、星火科技培訓、實用技術培訓等專項行動。實施農村實用人才帶頭人素質提升計劃，加強專業(yè)大戶、經紀人和專業(yè)合作社、科技協會負責人的培養(yǎng)。與市科協、農委等上級部門聯系，把技術送到每個村(社區(qū))。積極引導各類經濟組織、農村產業(yè)化龍頭企業(yè)開展崗位培訓和技術指導。鼓勵和支持“一村一品”相關人才培養(yǎng)，推進農業(yè)產業(yè)化進程。二是建設一支個體業(yè)主創(chuàng)業(yè)隊伍。充分發(fā)揮個體工商業(yè)主、農民經紀人熟悉市場、信息靈通、善于經營、具備較強的資金實力的優(yōu)勢，通過政策和規(guī)劃引導，幫助個體創(chuàng)業(yè)者變小業(yè)為大業(yè)，實現更大發(fā)展。三是建設一支農村電子商務人才隊伍。依托“農寶網”，充分發(fā)揮農產品批發(fā)市場、農業(yè)產業(yè)化重點龍頭企業(yè)、農村合作經濟組織、農業(yè)生產經營大戶的價值鏈帶動作用，將農業(yè)大戶、創(chuàng)業(yè)能人、農民經紀人等融入到“公司+網絡+基地(合作組織、經紀人)+農戶”的服務模式中，充分發(fā)揮農寶學院的培訓作用，加大農村創(chuàng)業(yè)能人的電子商務培訓。通過信息化手段把分散的資源有機地結合起來，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的農村電子商務人才，實現小生產與大市場的對接和定單農業(yè)的發(fā)展，形成產業(yè)化經營，推動農業(yè)產業(yè)鏈的協調發(fā)展。

人才工作總結 篇2

近年來，××縣采取有力措施，狠抓鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才隊伍建設，充分調動了廣大農村科技人才的積極性，有力地促進了全縣農村經濟的發(fā)展。

一、因勢利導，健全鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才隊伍

1、強化領導，造濃氛圍。成立由縣委組織部牽頭，人事部門負責，科技、科協、教育、勞動、農業(yè)、林業(yè)等部門參與的鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才資源開發(fā)領導工作機構。將鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才資源開發(fā)列為“人才強縣”戰(zhàn)略的重要內容，納入全縣人才工作“十一五”規(guī)劃。下發(fā)《××縣鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才資源開發(fā)工作意見》，明確規(guī)定將此項工作納入縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村（居）年度工作目標管理責任制，年終分級督促考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才開發(fā)工作站，村（居）設立聯系點，明確專人負責轄區(qū)內鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才的選用和管理。

2、廣辟渠道，多方薦才。針對農業(yè)科技人才專業(yè)門類多、人員分布廣的實際，我們動員和組織社會各方力量，在全縣15個涉農部門、20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)、717個行政村和年收入在10萬元以上的專業(yè)大戶中開展了推薦、個人自薦活動。通過群眾舉薦、專家推薦、個人自薦等形式，全縣共推薦出615名同志作為鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才預備人選。

3、堅持標準，精心篩選。做到“三優(yōu)先”、“三不選”。優(yōu)先選拔農業(yè)產業(yè)化發(fā)展所需要的學術、技術帶頭人和緊缺性人才；優(yōu)先選拔有一定的經濟規(guī)模和經濟效益，能夠帶領群眾共同致富的鄉(xiāng)土人才；優(yōu)先選拔在從事的技術崗位上實績突出，多次受到上級部門表彰、獎勵的科技先進工作者。對雖有一技之長，依靠科技發(fā)了家、致了富，但政治上不要求進步、技術上封鎖、保守的人不選；對社會網公益事業(yè)漠不關心，缺少奉獻精神的人不選；科技含量不高、管理水平低、靠投機取巧發(fā)了財的其他雜類人員不選。通過層層發(fā)動，廣泛推薦，我們從中遴選出265人作為縣鄉(xiāng)兩極鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才，其中縣級100人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級165人。

二、重點管理，建立完善激勵約束機制

1、建立完善學習培訓制度。一是利用大專院校進行骨干培訓。近三年來，先后投入20萬多元，選送了24名優(yōu)秀科技人才到湖南文理學院等高等院校進行新科技、新知識的培訓，讓他們及時掌握科技前沿的最新信息和成果，以便更好地開展工作。二是依托縣內各培訓基地進行普遍輪訓。按照技術門類，以縣、鄉(xiāng)黨校和縣農廣校為陣地，對縣鄉(xiāng)兩級鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才進行政治理論和業(yè)務知識的輪訓。三是利用各學會組織進行研討交流。我縣現有農學、林學、柑橘、茶葉、高山蔬菜、馬頭羊等學會組織19個。這些學會組織內聯本地拔尖人才、外接國家及省、市、縣相關專家，學術交流活躍，研究領域廣泛，每年定期向鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才發(fā)布科技信息，指導他們進行推廣應用。

2、建立完善目標管理制度。對鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才，根據其崗位和專業(yè)特點，分別制定任期目標責任制，落實工作任務。確定一個所要攻克的技術難題，落實2—3個應用、推廣項目，聯系3—5個專業(yè)大戶，興起一方“特色經濟”，并將任期目標分解成年度工作目標。在此基礎上，由縣委人才工作領導小組和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委分別與他們簽訂任期目標責任書和年度目標責任書，實行目標管理。

3、建立完善考核督查制度。任期目標確定后，我們從考核、督查入手，加強對他們的跟蹤管理。一是堅持實績報告制度。要求鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才每季度向縣委組織部送交一份工作實績報告表，以便于管理部門及時把握他們的工作動態(tài)。二是堅持座談走訪制度?？h委人才工作領導小組和相關管理部門每年召開兩次座談會，定期了解鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才的`思想、工作和生活情況，幫助他們排憂解難，解決實際問題。三是堅持考核考察制度。每半年組織力量對鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才思想政治、科研成果和工作實績進行考核，每三年進行一次綜合性考察，并將考核考察結果存入本人檔案，作為任用或“繼續(xù)管理”的依據。對在經濟社會發(fā)展方面作出了突出貢獻或在農業(yè)技術上有重大發(fā)明創(chuàng)造的鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才予以重獎。近年來，縣里每年都隆重表彰一批有突出貢獻的鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才，給受到表彰的對象每人發(fā)獎金1萬元。

三、搭建舞臺，發(fā)揮鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才作用

1、發(fā)揮骨干帶頭作用。我們把選拔管理鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才工作同服務于農村基層組織建設緊密結合，抓住村組干部交叉兼職這個契機，把那些條件成熟的鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才及時提拔進入村領導班子。近三年來，全縣200多名鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才在村“兩委”班子中任職，其中192名擔任村支書，有效地提高了基層班子帶領群眾科技致富的能力，增強了基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，密切了黨群干群關系。

2、發(fā)揮技術輻射作用。近年來，我們以鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才為骨干，建立了柑橘、馬頭羊、藥材、養(yǎng)豬、養(yǎng)雞等新技術、新品種開發(fā)示范點42個，建立了高效農業(yè)示范區(qū)20個，發(fā)展科技試點 帶頭戶近3萬戶。通過他們的科技示范和輻射，使先進的農業(yè)生產技術及時得到了推廣應用，加快了高效農業(yè)發(fā)展的步伐。

3、發(fā)揮服務群眾作用。我們按照新農村建設的要求，號召和支持鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才以服務群眾為主題，大力開展豐富多彩的實踐活動，擴大社會影響，帶動群眾共建共享新農村。此外，我們還首建常德市縣級鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才市場，每年舉辦一次縣級鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才市場交流會，引導鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才有序流動，為他們更好地服務新農村建設搭建舞臺。

人才工作總結 篇3

20__年以來，在市委、市政府的正確領導下和市委人才辦、市委組織部的關心指導下，臨塘鄉(xiāng)進一步完善人才引進、培養(yǎng)、激勵機制，優(yōu)化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質，充分激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，為加快臨塘鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展提供堅實的人才保障。現將有關工作總結匯報如下：

一、人才工作任務清單落實情況

今年以來，臨塘鄉(xiāng)加強與江西環(huán)境工程職業(yè)學院的合作交流，積極會同虔心小鎮(zhèn)生態(tài)農業(yè)有限公司完成了7名行業(yè)急需人才（旅游酒店管理專業(yè)）的培養(yǎng)和引進工作。

二、人才工作完成情況

1.持續(xù)完善人才療養(yǎng)基地。為更好的服務于各類優(yōu)秀人才，濃厚人才工作氛圍，今年以來，臨塘鄉(xiāng)會同虔心小鎮(zhèn)景區(qū)，繼續(xù)以康養(yǎng)療養(yǎng)為目標，以客家傳統(tǒng)民俗文化建筑和宋代皇家貢品虔茶傳承為載體，陽明文化深度體驗為導向，充分利用虔心小鎮(zhèn)生態(tài)、文化、旅游等服務資源，進一步加強與中醫(yī)醫(yī)療機構長期合作等方式，打造集客家民俗、虔茶傳承、陽明文化、康養(yǎng)療養(yǎng)等于一體的人才療養(yǎng)基地。同時，根據不同群體的不同服務需求，臨塘鄉(xiāng)會同虔心小鎮(zhèn)，制定了短、中、長期以及涵蓋吃、住、醫(yī)、游、有氧運動等方面的療養(yǎng)康養(yǎng)套餐，致力于為各類人才提供優(yōu)質的服務。

2.加強校企交流合作。為加大人才引進和培養(yǎng)的力度，臨塘鄉(xiāng)充分利用本土虔心小鎮(zhèn)旅游景區(qū)的優(yōu)勢，積極與高校、企業(yè)的溝通交流，搭建人才引進培養(yǎng)平臺。今年以來，針對企業(yè)、高校的雙方需求，利用虔心小鎮(zhèn)旅游景區(qū)及酒店餐飲管理平臺，引進7名旅游、酒店、餐飲、管理專業(yè)大學生到虔心小鎮(zhèn)進行培養(yǎng)鍛煉，不僅為景區(qū)發(fā)展建設提供了優(yōu)質的人才，而且還為高校解決學生就業(yè)、提高就業(yè)率提供了便利，達到臨塘鄉(xiāng)、高校、虔心小鎮(zhèn)企業(yè)“三贏”效果。

3.組織召開鄉(xiāng)賢座談會。為進一步凝聚鄉(xiāng)賢人才力量，臨塘鄉(xiāng)充分發(fā)揮本土鄉(xiāng)賢的“橋梁”作用，定期組織召開鄉(xiāng)賢座談會。一是年初組織各村返鄉(xiāng)人才賢士召開鄉(xiāng)賢座談會，聽取了本村鄉(xiāng)村振興、村集體經濟發(fā)展、鞏固脫貧攻堅成果、農村人居環(huán)境整治等工作意見建議，探討20__年鄉(xiāng)村工作計劃，鼓勵鄉(xiāng)賢人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為家鄉(xiāng)發(fā)展做出貢獻。二是年中組織召開鄉(xiāng)村振興座談會，由駐村領導牽頭召集所在村各行業(yè)各領域鄉(xiāng)賢，通報了上半年鄉(xiāng)村工作成效，聽取了鄉(xiāng)賢關于鄉(xiāng)村振興的意見建議，匯聚了我鄉(xiāng)推進鄉(xiāng)村振興工作的思路。

4.全面推行績效考核制度。根據上級組織部門的統(tǒng)一部署，為提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部經濟待遇，把優(yōu)秀干部人才留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我鄉(xiāng)進一步優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績效考核機制，印發(fā)了《臨塘鄉(xiāng)機關干部績效考核工作方案》，明確了考核方式、考核內容和考核工作小組，通過月度考核和年度考核相結合的方式，不僅提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的待遇，而且還有效解決了“干多干少一個樣”的問題，有效的激發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部創(chuàng)業(yè)干事的激情。

5.加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的關心關愛。一是為進一步改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部辦公生活條件，吸進更多的優(yōu)秀人才干部留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，今年，我鄉(xiāng)投入資金30萬元，新建了一棟干部公寓，并完善了熱水、空調等設施。二是加大人才公寓住房政策的宣傳，組織符合條件干部購買龍南市人才公寓住房，切實讓各類人才享受人才住房優(yōu)惠條件。

三、存在的問題

盡管我鄉(xiāng)在推進人才工作方面取得了一定成效，但是還是存在以下問題：一是本單位人才結構單一，組織干部到外培訓學習的力度不夠；二是人才工作氛圍不夠濃厚，外出招才引智的次數較少。

四、20__年工作計劃

1.繼續(xù)加大人才培養(yǎng)和引進力度。根據全市招才引智工作要求，針對企業(yè)和高校的人才培養(yǎng)、引進需求，全面加大人才培養(yǎng)和引進的工作力度，提高人才引進培養(yǎng)的針對性，提高招才引智工作成效。

2.繼續(xù)完善人才療養(yǎng)基地“軟件”。針對人才療養(yǎng)的各類需求，會同虔心小鎮(zhèn)繼續(xù)提高人才療養(yǎng)的服務品質，豐富人才療養(yǎng)套餐，注入更多新鮮液態(tài)，確保人才療養(yǎng)見成效。

3.積極外出招才引智。會同招才引智團部門單位，充分利用在外鄉(xiāng)賢的優(yōu)勢，積極外出珠三角、高校等對接區(qū)域開展招才引智系列活動，確保保質保量完成人才招引各項工作任務。

人才工作總結 篇4

xxxx年上半年，人才服務中心緊緊圍繞我市人才隊伍建設和人力資源整體性開發(fā)的目標，圍繞我局中心工作，開展了以下工作：

一、做好我市人才資源開發(fā)和人才隊伍建設的探索工作

1、在原擬定《xxxx市引進高層次人才實施意見的基礎上（征求意見稿）》的基礎上，結合我市人才培養(yǎng)和使用的情況草擬了《xxxx市進一步加強高層次人才引進、培養(yǎng)和使用的意見（征求意見稿）》，目前，稿件正在廣泛征求意見中。

2、積極開展建立我市緊缺急需人才引進指導目錄發(fā)布制度工作，向全市機關、事業(yè)單位下發(fā)了《關于填報〈xxxx市xxxx年緊缺急需人才需求信息表〉的通知》，收集緊缺人才崗位需求信息。對全市黨政機關所屬全部事業(yè)單位的管理人才、專業(yè)技術人才進行了人才資源統(tǒng)計。

3、按照人力資源和社會保障部、省、市人事部門關于《進一步加強高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作的`實施意見》的要求，做好xxxx年我市高校畢業(yè)生的就業(yè)指導工作，同市就業(yè)局一道舉辦了xxxx年春季人才勞務交流會；按照《xxxx省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施意見》的要求，結合我市實際情況，草擬了《xxxx市選聘高校畢業(yè)生到村任職管理辦法》，為即將到我市農村任職的10名高校畢業(yè)生的有效管理提供政策保證。

二、加強人才市場體系建設，拓展人才市場人事代理工作

1、按照昆明市人事局強化人才市場機構建設、體制改革，積極推進城鄉(xiāng)一體化、多種所有制的綜合性人才市場的要求，為成立昆明市人才市場xxxx分市場做了一些基礎的準備工作。

2、指導xxxx市人才服務中心教育分中心做好我市教育系統(tǒng)教職員工的人事代理準備工作。

三、積極開展招商引資工作

圍繞我局同市委、政府簽訂的招商引資目標責任書，積極為我局招商引資諫言獻策，并且開展招商引資工作。

存在的問題：

一、人才服務中心與人才市場未能實現政企分開、政事分開、管辦分離，職能錯位交叉。

二、對全市人力資源結構和分布缺乏全面的掌握，高層次人才引進缺乏政策支持和規(guī)范操作流程。

下半年工作思路和打算：

今后，我們將從以下幾方面加強工作。

一、加強對我市市域內人力資源的調查研究，盡快修改完善《xxxx市進一步加強高層次人才引進、培養(yǎng)和使用的意見》，為加強我市人力資源工作提供切實可行的政策保證。

二、按照昆明市人事局的安排部署，盡快成立人才分市場，實現人才服務中心與人才市場的管辦分離，進一步強化中心的公共服務職能；進一步拓展人才市場的人才資源配置職能。加強對教育分中心業(yè)務的指導。

三、加強對我市深化事業(yè)單位人事制度改革后，人事代理新型管理制度的研究，積極做好相關人事托管的各種準備工作。

人才工作總結 篇5

縣是一個傳統(tǒng)的農業(yè)大縣，全縣總面積1308平方公里，人口49.2萬，其中農業(yè)人口43.6萬，耕地面積94.9萬畝，歷史上素有“冀東糧倉”之稱。近年來，樂亭縣堅持發(fā)展“果品、蔬菜、畜禽、海產品養(yǎng)殖”四大特色產業(yè)，緊緊圍繞“科技興農”發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮縣人才勞動力市場和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才勞動力服務站的職能作用，千方百計加大農村實用人才開發(fā)力度，不斷壯大實用人才隊伍，使那些“田秀才”、“土專家”成為農村經濟發(fā)展的“領頭雁”和農民致富的“導航員”，為全縣農業(yè)結構調整做出了突出貢獻，受到社會各界與廣大農民的普遍肯定與贊譽。

一、樂亭縣鄉(xiāng)土人才選拔、管理、使用情況和基本特點

因為樂亭縣是一個農業(yè)大縣的原故，所以很早就有一批活躍在田間地頭的“田秀才”和“土專家”，隨著全縣農業(yè)結構調整步伐的加快，樂亭縣各級領導充分認識到這些人在農村經濟發(fā)展中的重要作用，因勢利導，對他們進行科學規(guī)范的選拔、管理和使用，取得了明顯效果。目前，樂亭縣已選拔出了470名縣級優(yōu)秀實用人才，其中6人被評為省級優(yōu)秀實用人才。僅去年，就選拔出105名縣級優(yōu)秀實用人才。樂亭縣在鄉(xiāng)土人才的選拔、管理和使用過程中有以下幾個特點：

（一）鄉(xiāng)土人才的選拔注重實績。

實用人才選拔是造就高素質實用人才隊伍的基礎。在選拔中，樂亭縣按照市人事局市人字[1999]34號《關于開發(fā)管理實用人才的試行意見》文件精神，通過村委會推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才勞動力服務站審核、縣人事部門審批等程序，層層選拔，嚴格把關。在考核中，以實績?yōu)橐罁?，對實用人才實行動態(tài)管理。每一年舉行一次選拔活動，每三年組織一次評定活動。根據他們的思想品質、技術水平和貢獻大小嚴格進行選拔調整，將不再符合條件或主觀努力不夠者調整出去，把新興行業(yè)中有新技術、有突出貢獻者補充進來，以此來保持實用人才隊伍的勃勃生機和旺盛活力。唐山勞動日報以“樂亭建立實用人才庫”為題對該項工作進行了專題報道。

（二）鄉(xiāng)土人才的管理科學規(guī)范。

1、相關部門工作職責明確。為了強化制度管理，樂亭縣人勞局與縣委組織部制定了實用人才工作目標，做到了責任明確。首先，明確了組織、人事、科技、科協和鄉(xiāng)鎮(zhèn)實用人才服務站的工作職能。組織、人事部門主要負責實用人才的選拔、培訓、開展服務活動、外出考察學習等工作；縣科技、科協等部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)實用人才服務站主要負責實用人才科研項目申報、科研基地建立等一些業(yè)務性工作。其次，實用人才從命名之日起統(tǒng)一建卡登記，納入縣人才市場實用人才信息庫統(tǒng)一管理，建立健全個人實績檔案，并按文件政策規(guī)定評定職稱。

2、采取多種形式對鄉(xiāng)土人才進行培訓，提高他們的科技水平。近年來，樂亭縣先后聘請國內外專家60多人（次），以研討、講課等形式對全縣實用人才及農業(yè)技術人員進行專業(yè)培訓。其中國家科協、中國農科院等單位的專家教授多次來傳授技術，以色列、新西蘭、日本等農業(yè)發(fā)達國家的專家也相繼來到樂亭講課。為了進一步學習借鑒外地的先進經驗，樂亭縣以實用人才為重點，先后組織農業(yè)科技人員150多人次到山東、北京、上海、江蘇等先進地區(qū)考察學習，并與中國果樹研究所、北京農科院、山東農業(yè)大學等幾十家科研院校建立了合作關系。同時，通過縣人才勞動力市場、依托縣農廣校、縣職校每年至少對實用人才和農民技術骨干進行至少一次的集中強化培訓。去年，在縣人才勞動力市場舉行了果樹、蔬菜兩期培訓班，有221名實用人才得到了專業(yè)培訓。為了加大科技普及的力度，還建立健全了縣、鄉(xiāng)、村三級科技培訓網絡。組織有關部門聯合成立了縣科技培訓中心，作為全縣科技推廣的主陣地，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了科技培訓學校，在各村建立了科技活動室，在全縣形成了完整的自上而下的科技培訓網絡。

3、走訪慰問，做好鄉(xiāng)土人才的服務工作。為了激勵實用人才為鄉(xiāng)村經濟建設多做貢獻，樂亭縣以搞好后勤服務為切入點，建立和完善了與實用人才聯系制度，定期下鄉(xiāng)了解他們的思想、工作、學習、生活情況，為他們排憂解難，提供全方位的優(yōu)質服務，激勵他們?yōu)猷l(xiāng)村經濟建設多做貢獻。每年都要有重點的對實用人才進行走訪，并召開座談會，了解情況，征求意見，改進工作。聯系實用人才制度，既密切了干群關系，又促進了鄉(xiāng)村經濟的發(fā)展，為全縣的小康建設打下了堅實的基礎。

4、制定優(yōu)惠政策，宣傳典型事跡。近年來，樂亭縣堅持“放心、放膽、放手、放開和重獎、重用”的“四放兩重”原則，相繼出臺了《加快實施“科教興縣”戰(zhàn)略的意見》、《建立實用人才服務站的意見》、《加強實用人才管理的意見》等一系列文件，為實用人才創(chuàng)造了寬松的環(huán)境，提供了有力的保證和較為優(yōu)厚的待遇。通過縣委、縣政府在縣電視臺、電臺、報刊、雜志等媒體對有突出貢獻的農業(yè)技術推廣先進個人進行宣傳、報道，大力宣傳他們在農業(yè)技術推廣方面的典型業(yè)績。同時，縣委、縣政府每年還組織評選出“十大科技狀元”、“十大科技標兵”、“十大科技陣地”在全縣“農業(yè)農村工作會議”上進行表彰和獎勵。20xx年就表彰了14名科技致富帶頭人和59名科技型村干部，每人獎勵彩電1臺。這些都在社會上產生了強烈反響，效果比較好。通過政策引導和宣傳鼓勵，全縣“尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍進一步濃厚。

（三）鄉(xiāng)土人才的作用發(fā)揮明顯。

1、開展咨詢服務，發(fā)揮實用人才的技術作用。樂亭縣在全縣的實用人才中開展了“技術咨詢、技術服務、促進發(fā)展”的“兩技一促”活動，利用每年三月的“科技服務月”，組織他們開展技術咨詢服務活動。龐各莊鄉(xiāng)青坨村農民張稚玲是省級優(yōu)秀實用人才，他通過多年的鉆研和摸索，積累了豐富的果樹種植和管理經驗，他管理的桃園每年畝效益都在萬元以上，成為全縣聞名的技術能手。他致富不忘眾鄉(xiāng)親，每年都舉辦技術咨詢培訓班，毫不保留地傳授果樹管理技術，每年登門學習請教的'群眾達一千人次，他還自費訂閱了《河北科技報》、《中國果樹》、《果樹實用技術信息》等10余種報刊雜志，購買了大量科技圖書，無償提供給群眾。在他的帶動和影響下，該村已發(fā)展鮮桃1000畝，全村僅此一項年收入就達300多萬元。

2、建立科普網絡，發(fā)揮實用人才的科技帶頭作用。樂亭縣在全縣開展了“帶頭學科技、帶頭用科技、帶頭發(fā)展鄉(xiāng)村經濟、幫助群眾科技致富”的“三帶一幫”活動，要求每位實用人才在本村聯系1—2名科技能手，每名實用人才在本村聯系3－5名科技示范戶。目前，全縣410名實用人才共聯系了700多名科技能手以及1000多戶科技示范戶，在全縣農村形成了一個學科學、用科學的科普網絡。在此項活動中，引進了紅甘露和重陽紅鮮桃新品種，首先在實用人才中進行科學化實驗，待取得經驗后再由他們帶動本村的種植能手發(fā)展，繼而形成了具有樂亭特色的鮮桃產業(yè)。目前，全縣建成桃樹專業(yè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）5個，專業(yè)村150個，千畝以上的桃樹專業(yè)村80個，專業(yè)戶近2萬戶，百畝以上溫室群村60個，50畝以上的120個。同時建成省級果樹高效科技示范園區(qū)1個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)典型示范園區(qū)15個，重點設施桃樹戶500個。全縣鮮桃種植面積已達到15萬畝，年產量達到27.7萬噸，年產值達到4.1億元。

3、開展聯合攻關，發(fā)揮實用人才的群體作用。樂亭縣針對實用人才分布松散、技術單一，難以優(yōu)勢互補、發(fā)揮綜合效能這一情況，會同科技、科協等部門，以實用人才為核心組建了9個專業(yè)技術組，進行科研攻關，最大限度地發(fā)揮他們的整體作用。由省級優(yōu)秀實用人才常壽祥同志牽頭的稻改沙改技術組以姜各莊林場為基地，進行“以土換沙、高臺淋堿”的試驗攻關獲得成功，在昔日寸草不生的沙荒鹽堿地上建起了高效益的日光溫室，每棚年收入可達2萬元左右。此項目受到各級領導的高度重視，農科院、國家科協、省農業(yè)部、省科協的領導和市里的主要領導都親自到該基地進行過考察調研。王元孝副市長親自調撥了60萬元的農業(yè)發(fā)展扶持周轉金，支持該項目的深入研究；海水養(yǎng)殖技術組針對蝦池渣草嚴重影響產量的難題，組織有關專家大膽試驗，探索蝦池除渣草新途徑，研制成功蝦池除草新產品，為全縣７萬畝蝦池除草提供了保障。該項成果引起了省農業(yè)廳和國家農業(yè)部的重視，現已立項并申請專利。

二、樂亭縣鄉(xiāng)土人才選拔、管理、使用工作中的問題和建議

樂亭縣在鄉(xiāng)土人才的選拔、管理和使用上，做了大量卓有成效的工作，但在當前形勢下，還需在以下幾個方面進一步完善和提高：

（一）充分發(fā)揮職稱評定的作用。目前，樂亭縣只有建筑行業(yè)中小部分鄉(xiāng)土人才進行了職稱評定。從整體來看，一是人們對評定職稱的認識不是很到位，多數人認為農民評職稱沒什么用；二是各部門宣傳引導及扶持政策不到位。解決這個問題的關鍵是要靠各級部門的積極引導，使人們認識到職稱評定的作用，并且要根據職稱級別的不同兌現一定的經濟待遇，來引導他們學科技、用科技，充分發(fā)揮他們的一技之長

（二）鄉(xiāng)土人才的技術類別要向更寬的領域拓展。目前，樂亭縣鄉(xiāng)土人才大部分局限在了果菜上，在畜牧、水產品養(yǎng)殖方面選拔的人才比較少，今后應加大這部分人的選拔培訓力度，以更好帶動相關行業(yè)的發(fā)展，全面加快全縣的農業(yè)結構調整步伐。

（三）要進一步加大鄉(xiāng)土人才的輻射面。樂亭縣有680個行政村。到目前為止，全縣評出縣級鄉(xiāng)土人才410名，還有一半的村子里沒有縣級鄉(xiāng)土人才，要通過選拔、培訓、典型引導等有效措施，盡快使全縣所有的村子都有符合自己特點的縣級鄉(xiāng)土人才，引導農民走出不同特色的致富之路。

（四）要更大發(fā)揮鄉(xiāng)土人才的作用。通過宣傳鼓動等有效形式引導教育全縣農民樹立科技意識，開展爭做“學習型農民”活動。要開展更多的農業(yè)科技知識講座活動，把課堂放在田間地頭，要根據果菜、養(yǎng)殖動物、水產品的不同階段適時組織科技指導活動。在每個村子里都建立起科技讀書室，并配有科技指導人員，對讀書農民進行指導和講解。建立鄉(xiāng)土人才獎勵基金，對于在帶領農民致富過程中做出貢獻的鄉(xiāng)土人才要給予適當的獎勵，充分發(fā)揮出鄉(xiāng)土人才在縣農業(yè)結構調整中的戰(zhàn)略作用。

樂亭縣人事勞動和社會保障局

人才工作總結 篇6

今年以來，在縣委、縣政府的堅強領導下，在上級主管部門的正確指導下，縣經信局堅持以全縣經濟工作會議精神為總抓手，緊緊圍繞“工業(yè)強縣”戰(zhàn)略，堅持“轉、調、創(chuàng)”發(fā)展步伐，解放思想，開拓創(chuàng)新，助推全縣工業(yè)經濟良好穩(wěn)健發(fā)展。現將相關情景總結如下。

一、工業(yè)經濟發(fā)展情景

(一)四項指標完成情景良好

預計到年底，四項工業(yè)經濟指標累計完成：工業(yè)增加值160.5億元，同比增長15.2%;實現產品主營業(yè)務收入809億元，同比增長16.2%;利稅97億元，同比增長16.4%，利潤52億元，同比增長17.9%，超額完成市下達的調控計劃。

(二)工業(yè)經濟運行穩(wěn)中有升

一是工業(yè)生產穩(wěn)步向好。前三季度，全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)累計完成增加值同比增長14.5%，增速雖稍有回落，但分別高于全省、全市3.3和0.5個百分點。四項主要經濟指標穩(wěn)居全市首位。

二是技改投入后勁十足。全年組織實施重點技術改造項目42個，總投資330億元，目前已全部開工建設，預計全年將完成技改投入48億元。其中年內將有xx鋼鐵汽動鼓風項目、除塵灰綜合利用項目、xx模具高速重載鐵路軌道焊接用特種不銹鋼技術改造項目等20余個項目竣工投產。

三是重點企業(yè)運行良好。10月份，全縣重點調度的35戶企業(yè)生產經營呈平穩(wěn)態(tài)勢，銷售收入、利稅、利潤總額比重增強，分別占全縣規(guī)?？偭康?9.6%、38.4%、43.2%;1-10月份，xx鋼鐵、xx科技、...x旺旺、xx模具四家重點企業(yè)分別完成利稅18216萬元、14194萬元、6070萬元和1352萬元，分別同比增長19.9%、158.8%、11.8%和153.3%，標志著企業(yè)生產經營良好回升。

二、主要工作舉措

20xx年，經信局全體人員以全心全意服務工業(yè)發(fā)展為己任，立足本職、兢兢業(yè)業(yè)、開拓進取、不斷提升。工作中，突出構建三大體系，全力抓好八項工作。

(一)突出構建三大體系

1.突出構建“企業(yè)服務”體系。進一步轉變職能，增強企業(yè)服務意識，圍繞規(guī)模企業(yè)發(fā)展和重點工業(yè)項目建設，堅持下基層、送政策、爭扶持，為重點企業(yè)跨越發(fā)展出謀劃策。

一是牽頭建立了“縣領導包保重點企業(yè)職責制”。篩選37家重點工業(yè)企業(yè)，每家企業(yè)安排一名縣級干部，從市場開拓、項目建設、融資合作、技術創(chuàng)新等8個方面進行全方位、一對一的服務，并對包保情景定期督查通報，確保取得實效。

二是組織出臺了《...x縣扶持工業(yè)企業(yè)發(fā)展考核獎勵辦法》。從“上繳稅金”和“固定資產投資”兩方面制訂了詳細的稅收返還和投資獎勵政策，鼓勵企業(yè)多繳稅、多投資、膨脹發(fā)展。

三是組織出臺了《關于加快培植大企業(yè)和科技成長型企業(yè)的辦法》。按照“制定一套個性化培植方案、確定一個新上項目、供應一塊項目用地、解決一筆固定資產貸款貼息、供給一筆過橋資金、開辟一個綠色通道、強化一個包保體系”的“七個一”推進機制，對全縣24家重點企業(yè)傾力培植。

四是堅持深入基層調研常態(tài)化。圍繞熱點、難點問題，不定期深入重點企業(yè)，異常對嘉泰年產1.5萬噸高檔汽車漆、江河紙業(yè)10萬噸文化紙、百多安生物醫(yī)學科技園等項目進行進取跟蹤，幫忙協調遇到的困難和問題。全年共開展集中調研26次，分散調研60余次。

五是進取為企業(yè)爭取資金和政策扶持。為xx模具高速重載鐵路軌道焊接用特種不銹鋼技術改造項目爭取國家工業(yè)中小企業(yè)技術改造(技術創(chuàng)新成果轉化應用)專項資金967.5萬元，目前首批387萬元已到位;為永鋒集團能源管控中心項目爭取...x年工業(yè)企業(yè)能源管理中心建設示范項目無償資金680萬元，目前已全部到位;為金石集團、金能科技、冠軍紙業(yè)三家企業(yè)淘汰設備和生產線申報淘汰落后產能中央財政獎勵資金，8月份經過省級驗收，預計年底獎勵資金將全部到位;為福安達新上項目進口的車床刀具設備申請進口設備免稅，幫忙企業(yè)節(jié)儉資金27萬元。

2.突出構建“產業(yè)提升”體系。圍繞冶金及金屬深加工、高端裝備制造、煤及高端化工、高端食品醫(yī)藥、新能源及節(jié)能環(huán)保、現代通訊六大現代工業(yè)產業(yè)體系，實施“膨脹、創(chuàng)新、提升”戰(zhàn)略，推動產業(yè)轉型升級。

一是組織編寫“...x縣工業(yè)發(fā)展規(guī)劃”。根據縣領導高端規(guī)劃的要求，9月份與工信部下屬賽迪智庫簽訂了規(guī)劃編制合同，站在更高層次編寫規(guī)劃，目前已完成規(guī)劃初稿，年底完全定稿。

二是成功舉辦“...x秋季全國建筑機械交易會”。共吸引參展企業(yè)近500家，銷售商300余家，商會、協會組織10余個，達成合同金額7000多萬元，創(chuàng)歷史之最。為協助辦好這次會議，全局上下精心籌備、進取組織，抽調系統(tǒng)人員40余人，駐會負責會場內外管理，堅持會場井然有序，圓滿完成大會服務工作。

三是強化產業(yè)基地建設。榮獲“全省高端裝備制造產業(yè)基地”稱號;向中國機械工業(yè)聯合會申請授予“中國新能源汽車城”稱號，目前正待審核、驗收。

四是加快大企業(yè)培植步伐。篩選xx集團、xx科技、xx紙業(yè)、xx重工、旺旺食品、xx模具6家企業(yè)列入全市重點培植的60家企業(yè)名單，圍繞6家企業(yè)，全力實施政策傾斜與扶持，以大企業(yè)發(fā)展推動產業(yè)提升。

五是對接央企提升自我。組織我縣30家重點企業(yè)，4月份與...公司，7月份與清華總裁校友聯合會、清華大學emba企業(yè)家等在技術、業(yè)務、融資等方面開展全方位交流對接，達成12個合作意向。

3.突出構建“職工穩(wěn)定”體系。圍繞經信系統(tǒng)18家困難企業(yè)、3700余名下崗職工以及力源熱電等異常企業(yè)，堅持“穩(wěn)定是第一要務”的工作方針，幫扶困難、化解矛盾、強化管理，有效堅持了職工隊伍穩(wěn)定。

一是堅持維護職工利益。在魯抗片區(qū)(甜馨苑)安置戶房產證辦理過程中，多次向相關領導請示，并協

人才工作總結 篇7

20__年，廖場鄉(xiāng)人才工作堅持以科學發(fā)展觀和人才觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實黨管人才原則和精神，按照鄉(xiāng)村振興——人才振興要求，緊緊圍繞“培養(yǎng)、吸引、用好”三個重要環(huán)節(jié)，強化領導，把握重點，結合實際，建立各類人才庫，著力開展人才培訓，提升各類人才素質，努力營造適應人才發(fā)展的環(huán)境，為建設“四宜”名山和“綠美茶鄉(xiāng)幸福廖場”提供了堅強的人才保證。

一、工作開展情況

（一）堅持黨管人才原則，加強人才工作領導。

一是堅持黨委書記抓人才工作制度，落實黨委副書記分管和負責人才工作，在黨政辦配備一名專職人員具體負責人才日常工作，切實保證人才工作有人抓，有人管。年初制定《廖場鄉(xiāng)干部人才工作計劃》，全年利用黨委會議或黨政聯席會議研究人才工作4次，做到了年初有計劃，半年有落實，年末有成效。二是堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重實績的原則，始終堅持正確的選人用人導向，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的各項規(guī)定，強化干部的選任標準，嚴格程序，讓想干事、能干事、會干事的優(yōu)秀人才得到選拔任用，為發(fā)展地方經濟、服務一方百姓奠定了人才組織保障。

（二）完善人才數據，建立人才隊伍。

一是建立干部人才庫。結合現狀，對現有的在職鄉(xiāng)干部按專業(yè)性、技能性等類別分別建立人才檔案，切實滿足不同崗位的需要。對黨政班子成員以“結構方向+職業(yè)方向”分類，按照專業(yè)、性格、特長對分管工作進行“量體裁衣”，有利于推動整體工作開展。二是建立農村實用人才庫，結合《雅安市名山區(qū)農村實用技術人才隊伍建設“十三五”規(guī)劃》的通知要求，通過調查摸底，建立全鄉(xiāng)實用人才統(tǒng)計臺賬，認真做好雅安智慧人才云平臺人才基礎數據完善和錄入，并按照專業(yè)技術人才、農村實用人才、茶業(yè)人才等類別建立專檔，盡可能滿足當前經濟社會發(fā)展的需求。目前，全鄉(xiāng)結合雅安智慧人才云平臺已建立500多人農村實用人才隊伍，相關基礎信息正在核實完善中。三是實施“鄉(xiāng)賢回歸”計劃，引導“鄉(xiāng)賢回歸”，鼓勵不在鄉(xiāng)的鄉(xiāng)賢回歸家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，回饋家鄉(xiāng)，關心和支持家鄉(xiāng)的發(fā)展。目前，已建立不在鄉(xiāng)的鄉(xiāng)賢人才庫，暫掌握不在鄉(xiāng)有一定知名度的鄉(xiāng)賢共計5人。其中個別利用傳統(tǒng)節(jié)日回鄉(xiāng)期間走村串戶，了解家鄉(xiāng)基礎設施建設、開展愛心公益行動等，并利用自身的閱歷實踐和人脈資源，積極為家鄉(xiāng)的發(fā)展建言獻策、出力出資，受到當地群眾的尊重。

（三）強化人才培養(yǎng)，提升服務能力。

實施鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵。一是注重干部、人才隊伍培訓工作。年初，制訂了鄉(xiāng)村干部年度培訓計劃，組織開展村干部素質能力培訓15期次，在職干部業(yè)務能力、素質能力培訓38人次，黨政領導干部通過遞進培養(yǎng)、調訓、外出參觀學習考察培訓等各類培訓12人次，拓寬干部選人渠道，優(yōu)化干部隊伍結構，提高干部隊伍整體素質。支持相關主管部門人才引進政策，大力營造良好用人環(huán)境，在生活、工作、思想等方面給予關心和關愛，讓人才來得了，住得下，留得住。

（四）注重人才儲備，開發(fā)人才潛力。

一是強化鄉(xiāng)級后備干部培養(yǎng)，對照標準和條件，統(tǒng)計上報3名“85后”年輕干部作為干部人才培養(yǎng)儲備，并嚴格推薦條件，通過民主測評、黨委推薦方式，審核上報年輕干部鑄魂工程遞進培養(yǎng)對象建議人選1名。二是強化村級后備干部的培養(yǎng)，通過“薪火培育”計劃，將17名優(yōu)秀青年人才納入村級后備干部培育計劃 ，以解決農村人才缺乏、村級組織后繼乏人等突出問題。三是鼓勵和支持農村實用人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，通過農民夜校，將農村實用人才納入農民夜校師資管理臺賬，利用“百姓上講臺”為農村廣大農民群眾傳授各類實用技術，積極發(fā)展具有地方特色的農副產品，提高村民經濟收入。

二、來年工作打算

（一）營造用人環(huán)境，實施人才服務。

一是在各類制度、規(guī)定的允許范圍內，制定相關人才政策，充分發(fā)揮政策對人才吸引作用，以達到廣聚人才目的。二是鼓勵各類人才干事業(yè)創(chuàng)業(yè)，引導和幫助人才樹立正確的價值觀、事業(yè)觀，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情。三是加大人才宣傳力度，努力營造尊重知識、注重人才的良好風氣。

（二）創(chuàng)新工作機制，推動人才工作。

一是運用科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向，讓各類人才才盡其用，實現人生價值；二是建立人才動態(tài)管理制度，以崗定位，以位定責，以責定效，實現人才動態(tài)管理，解決有進無出，有出無進的問題。

（三）加大人才培訓，提升人才素質。

精準掌握人才類別，加大人才隊伍建設，加大培訓力度、拓寬培訓廣度和深度，全面培養(yǎng)復合型技術人才，同時配合相關部門積極開展人才調研，培訓等工作，積極引進高層次人才，助力鄉(xiāng)村振興。

(四)創(chuàng)造回歸條件，實現“鄉(xiāng)賢回歸”。

摸清底數，分類建立不在鄉(xiāng)鄉(xiāng)賢人才臺賬，利用傳統(tǒng)節(jié)日和重要節(jié)日，邀請部分鄉(xiāng)賢開展座談，深化思想交流、維系感情基礎，激發(fā)鄉(xiāng)賢愛關愛家鄉(xiāng)的熱情。組織籌備成立鄉(xiāng)賢協會、鄉(xiāng)賢志愿者等各種組織，積極參與家鄉(xiāng)社會事業(yè)建設，發(fā)現和培養(yǎng)有見識、有擔當、有威望的鄉(xiāng)賢能人，使之成為鄉(xiāng)村振興過程中不可缺的人力資源。

人才工作總結 篇8

***年，公司堅持以科學發(fā)展觀為指導思路，實施“人才強企”發(fā)展戰(zhàn)略，認真貫徹落實市委、市政府人才工作規(guī)劃、部署和相關政策，著力創(chuàng)新人才管理，提高公司隊伍整體素質，培養(yǎng)造就一批高素質的善于經營管理、專業(yè)技能過硬的隊伍，人才隊伍建設逐步呈現素質提高、結構優(yōu)化的良好態(tài)勢。現就有關情況匯報如下：

一、***年工作開展情況

(一)強化組織領導，創(chuàng)新人才理念

教育是培養(yǎng)人才的重要陣地，也是實施人才強國戰(zhàn)略的核心。公司高度重視人才工作，始終堅持黨管人才，以尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的人才工作方針，把人才工作放在重要戰(zhàn)略位置，把促進公司發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點。

1.強化黨管人才。切實加強對人才工作的領導，由黨委書記負總責、分管領導具體抓，相關部門各司其職把人才工作與部門業(yè)務工作一同布置、一同檢查、一同考核，互相促進。把黨管干部與黨管人才有機結合起來，形成人才工作新格局，創(chuàng)造了人才成長發(fā)展的良好環(huán)境，最大限度地把各類人才聚集到企業(yè)發(fā)展的各項工作中來，增強了企業(yè)競爭能力和發(fā)展后勁。今年在管理人員中選拔*名人員擔任中層管理職務。

2.強化責任落實。定期召開黨政會，安排布置人才工作，明確提出通過 三個“一批”(引進一批、送培一批、自培一批)，加強經營管理人才、專業(yè)技能人才、專業(yè)技術人才隊伍的建設。通過召開干部職工學習大會、座談會、專題討論會等，明確人才工作的基本思路、重點任務和具體措施，公司把人才工作按年度計劃進行分解，把人才工作納入全年教育工作計劃。

3.強化績效管理。針對考核管理中存在的問題，從考核的各環(huán)節(jié)入手，制定科學合理的考核評價體系，建立業(yè)績考評制度，完善分配體系，量化考核指標，針對不同部門不同崗位制定指標，考核過程避免流于形式，考核結果能真實地反映職工的工作業(yè)績。

(二)注重因人施教，提高培訓實效

一年來，以提高職工隊伍素質、增強職工愛崗敬業(yè)精神為重點，以提高職工業(yè)務技能、增強安全意識為主線，以提高服務質量、提升公司形象為目的，圍繞公司的發(fā)展方向和生產經營重點、難點，采取形式多樣的培訓方式，構建了系統(tǒng)的人才培訓網絡，結合行業(yè)特點和優(yōu)質服務的要求，大力開發(fā)適應公司發(fā)展的人才資源和后備人才。

1.加強崗位技能培訓。公司根據今年人力資源培訓計劃安排，結合公司職工崗位技能考試考核實施辦法，利用職工工余時間舉辦技能培訓班，共計*人參加學習培訓。本年新取得技師職業(yè)資格*人，其中……，目前持證率達75%，特種作業(yè)人員持證上崗率100%，取得職業(yè)資格證書人員逐年上升。

2.加強專業(yè)技能培訓。努力提高專業(yè)技術人員整體素質，促進專業(yè)技術人才隊伍年青化和高、中、初級結構合理，重點抓好“高、精、尖”人才的培養(yǎng)，加強……和經營管理等專業(yè)方面的培訓。目前管理人員中有專業(yè)技術職稱人員*人。

3.加強安全生產培訓。針對公司特性，安全教育培訓*人次。其中……人。

4.加強職業(yè)規(guī)劃培訓。在送外培訓的基礎上，加快了內部短訓步伐，各部門默契配合，結合職工職業(yè)需求，先后舉辦了……等短期培訓班，組織了……培訓。引進*名應屆研究生，充實到工作崗位加以鍛煉和重用。

(三)注重企業(yè)宣傳，廣納優(yōu)秀人才

堅持“以人為本”，開展企業(yè)宣傳，引進培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才，進一步調動職工積極性主動性的工作機制。

1.發(fā)揮典型引路作用。公司黨委堅持加強企業(yè)文化和人才事業(yè)的宣傳，狠抓選樹先進典型工作，發(fā)揮先進典型榜樣引路作用。將優(yōu)秀共產黨員、全國勞動模范樹立為優(yōu)質服務典范，打造優(yōu)質服務品牌，深化完善服務措施，極大地方便了用戶，塑好了企業(yè)形象。一系列先進評選暨選樹工作，鼓勵了廣大職工崗位成才，崗位奉獻，收到了較好的教育引導作用。

2.做好招才引智工作。在市場競爭的大潮中，公司遵循“以人為本”理念，積極引進高技術人才，為高級專業(yè)人才提供展示才華、服務社會、實現人生價值的舞臺，為“人才強企”打下了堅實基礎，企業(yè)創(chuàng)新力和核心競爭力顯著增強。公司管理人員中*學歷*人……。優(yōu)良的人才隊伍進一步推進了公司發(fā)展，企業(yè)兩個效益穩(wěn)步提升。

人才工作總結 篇9

一、20xx年人才引進工作情況

20xx年初分局黨委把人才引進確定為全局重點推進工作之一，并規(guī)劃三年內引進大學本科畢業(yè)生150名，其中20xx年50名。一年多來，分局人才中心精心組織、強力推進，攻堅克難，狠抓落實，取得了前所未有的顯著成效。截止到11月底，全局已簽定畢業(yè)生就業(yè)協議書96份，其中，研究生1名，本科生68份，專科生28份。研究生報到1名，本科生已報到62人，?？粕褕蟮?1人。引進10名以上本科生的黨委 1個；超過5名本科生的黨委1個；超過3名本科生的黨委2個。認真總結全局人才引進工作，主要有四個方面的特點：

（一）領導重視

首先是分局領導高度重視。分局黨委書記、局長、副書記，多次過問人才引進工作并親自聽取工作推進情況匯報，尤其是分局主要領導明確指示，20xx年必須引進50名本科大學生，所需經費分局要給予重點保證，對工作突出的單位和個人，適當時機要給予必要的表彰和獎勵。分局領導的高度重視，進一步增強了人才中心和各單位完成引進人才任務的信心和決心。其次是基層單位領導高度重視。醫(yī)院集團黨委書記，教育局局長，一中校長，部分農場黨委副書記等，親自帶隊到牡丹江醫(yī)學院、齊齊哈大學、哈師大、東北農大、八一農大、黑龍江大學等高等院校參加畢業(yè)

生供需見面會，與廣大畢業(yè)生面對面洽談。各級領導的高度重視，是全局做好人才引進工作的重要保證。

（二）措施得力

措施是方法,措施是手段，為了確保全年引進人才目標的實現,人才中心主要采取了三項有力措施.

1、全面掌握人才需求情況。為了準確掌握各企事業(yè)單位對人才的需求情況，分局人事局在年初，采取發(fā)調查表和召開座談會等形式，認真收集了各單位對人才的需求信息。通過全面調查，準確掌握了全局各用人單位對各類人才的層次、專業(yè)、數量的需求情況，從而為科學制定人才需求計劃，有目的地實施引進奠定了堅實的基礎。

2、積極參加畢業(yè)生供需見面會。今年4－6月期間，局場兩級人才中心的工作人員多次深入東北農大、八一農大、黑龍江大學、哈爾濱師范大學、佳木斯大學、黑龍江中醫(yī)藥大學、牡丹江醫(yī)學院等高等院校參加畢業(yè)生供需見面會，與畢業(yè)生直接對接。在此次會上，各單位通過各種圖板、宣傳冊等形式，全面宣傳了經濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展情況、人文環(huán)境、生活條件以及未來墾區(qū)的發(fā)展前景。使廣大畢業(yè)生對農墾產生了極大興趣。

（三）引用并重

近兩年各單位不但積極引進本科大學生，而且盡可能把他們安排到專業(yè)對口的工作崗位，使他們真正學有所用，用有所長。到職后，一方面他們感到自己所學專業(yè)知識可以得到充分發(fā)揮，工作積極性特別高，另一方面這兩個部門的文字材料等基礎工作也有明顯的提高。農場黨委20xx年引進1名政治教育專業(yè)本科畢業(yè)生，農場黨委將他超編安排到組織部任干事，一年來工作非常出色，年初黨委將原組織員提任民政科長，任他為組織部組織

員。20xx年，山河農場黨委組織部在全局年末綜合考核獲得第一名。

二、存在問題及原因

（一）存在問題

1、盡管分局黨委一再號召大力引進人才，但個別單位對引進人才工作仍然重視不夠；

2、有的單位明明是缺少人才，但仍不積極引進人才，有時分局黨委組織部幫助推薦，還求全責備，挑三揀四；

3、有的單位存在非專業(yè)配置現象，使部分大學生所學非所用，程度不同地影響了他們工作的.積極性；

4、部分單位引進人才政策不到位，各項優(yōu)惠不兌現，使引來的大學生認為同樣人才不同樣待遇，在一定程度上產生思想波動。

（二）產生問題的原因

產生上述問題，究其原因：一是個別基層單位領導對引進人才的重要性缺乏足夠認識，不重視引進人才；二是個別單位主要領導存在著嚴重的短期行為，認為自己任期內現有人員基本能維持工作，不想引進人才；三是有的單位領導怕增加企業(yè)成本，影響單位效益，舍不得花錢，不愿意引進人才；四是有的個別單位領導存在小心眼，擔心大學生引多了，原有人員不好安排，不積極引進人才；五是有的個別單位空喊口號，措施不力，抓得不實，不是真引人才。

上述問題在今后的工作中要認真克服和改進。