車橋公司規(guī)章制度

車橋公司規(guī)章制度。

制度規(guī)章是企業(yè)公司生存與發(fā)展的一個保障，企業(yè)規(guī)章制度必須要按照我國的法律規(guī)定來約束。規(guī)章制度能讓剛進(jìn)入的新人了解掌握工作流程，有效的規(guī)章制度是不斷摸索不斷改變的過程。為了您的方便欄目小編編輯了這份專業(yè)的“車橋公司規(guī)章制度”，供大家借鑒和使用，希望大家分享！

車橋公司規(guī)章制度 篇1

車橋公司是一家專業(yè)從事汽車零部件生產(chǎn)和銷售的企業(yè)。在公司的發(fā)展過程中，規(guī)章制度的建立是非常重要的。規(guī)章制度的制定，既是對員工行為的規(guī)范，也是企業(yè)文化的體現(xiàn)。本文將圍繞著車橋公司的規(guī)章制度進(jìn)行分析和探討，并就相應(yīng)的主題發(fā)表觀點。

一、公司紀(jì)律

1.員工出勤紀(jì)律

(1)員工要遵守公司出勤制度，如有請假或臨時外出的情況，需提前向相關(guān)人事主管申請，并得到批準(zhǔn)。

(2)員工不能遲到、早退和曠工，同時要正常上班。

員工出勤紀(jì)律是公司紀(jì)律的重要組成部分。嚴(yán)格執(zhí)行出勤制度能幫助公司提升員工生產(chǎn)率和效益。

2.員工表情、行為、服裝規(guī)定

(1)員工應(yīng)該尊重公司領(lǐng)導(dǎo)及同事，做到言行得當(dāng)，并在公司內(nèi)外保持良好的形象。

(2)員工應(yīng)穿著整齊、干凈的工作服和統(tǒng)一的工作帽子，且不能在公司內(nèi)穿拖鞋、夾腳拖鞋和高跟鞋等不適合工作的鞋子。

(3)員工必須保持清潔和衛(wèi)生，不允許在工作區(qū)域吃東西和亂扔垃圾等。

以上規(guī)定可以保證員工以良好的形象參與工作，并提高客戶對公司的好評度。

3.工作場所的整潔、環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定

(1)員工必須保持工作區(qū)域的整潔和衛(wèi)生，并負(fù)責(zé)維護(hù)和保養(yǎng)所使用的設(shè)備和工具。

(2)員工不得擅自更改、移動、損壞、亂扔公司的設(shè)備和工具。

(3)員工應(yīng)該關(guān)注環(huán)保，注意垃圾處理，保持工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，并定期進(jìn)行清潔。

以上規(guī)定可以保證員工在安全、干凈的環(huán)境下參與工作，同時保障公司設(shè)備的正常使用和延長使用壽命。

二、公司工作流程規(guī)定

1.生產(chǎn)工作的流程

(1)員工必須按照相關(guān)的工作流程和操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)和制造。

(2)員工必須執(zhí)行產(chǎn)品上的標(biāo)準(zhǔn)，確保生產(chǎn)出的產(chǎn)品的質(zhì)量符合國家相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

(3)員工不能私自拿走生產(chǎn)線上的零部件和產(chǎn)品，并注意保護(hù)公司的專有技術(shù)。

如此規(guī)定有利于確保公司生產(chǎn)流程的正常運行和產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定。

2.安全生產(chǎn)的流程規(guī)定

(1)員工必須保證安全生產(chǎn)，遵守相關(guān)的規(guī)定并參與公司的安全培訓(xùn)和相關(guān)的考核。

(2)員工必須使用正確的設(shè)備、工具和材料，確保生產(chǎn)安全。在有顯著風(fēng)險的工作中，應(yīng)當(dāng)符合安全保障規(guī)范的要求。

(3)員工必須時刻關(guān)注安全生產(chǎn)問題，積極發(fā)現(xiàn)和報告生產(chǎn)過程中的安全隱患，有效地減少生產(chǎn)事故的發(fā)生。

以上規(guī)定有利于提高公司生產(chǎn)的安全性，員工在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中必須時刻關(guān)注安全問題。

三、公司的獎懲制度

1.獎勵機(jī)制

(1)公司通過年終考核的方式，評選出表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，并給予獎勵。獎勵內(nèi)容包括個人榮譽(yù)和獎金。

(2)公司為符合條件的員工提供培訓(xùn)機(jī)會，提高員工的專業(yè)能力和素質(zhì)。

如此獎懲機(jī)制可以激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，讓他們更加專注于工作。

2.違紀(jì)處分

(1)員工在工作過程中，如果發(fā)生違紀(jì)行為，將會被懲罰。違紀(jì)行為包括但不限于：遲到、早退、非法買賣、偷竊、酗酒和打架斗毆等。

(2)違紀(jì)人員將按照程度嚴(yán)重分別作出不同的處理，罰款、降職、開除等。

(3)在重大違紀(jì)事件發(fā)生時，公司有權(quán)報告公安局或相關(guān)管理部門將違紀(jì)人員送交公安部門或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)機(jī)構(gòu)處理。

如此違紀(jì)懲罰制度可以懲罰員工的違紀(jì)行為，使員工自覺遵守規(guī)章制度。

總結(jié)起來，規(guī)章制度是公司的重要組成部分，是企業(yè)文化的體現(xiàn)。有效的規(guī)章制度可以規(guī)范員工的行為，提高工作效率，并且加強(qiáng)員工的認(rèn)同感和忠誠度。車橋公司應(yīng)該在規(guī)章制度的修訂和制定中，積極借鑒其他公司的各類先進(jìn)經(jīng)驗，并且將其融入公司內(nèi)部的發(fā)展。只有不斷優(yōu)化規(guī)章制度，激勵員工的積極性，提高工作質(zhì)量和效率，才能真正推動公司不斷向前發(fā)展。

車橋公司規(guī)章制度 篇2

車橋公司規(guī)章制度

車橋公司是一家專業(yè)從事汽車車橋和汽車零部件制造的企業(yè)。為了保證公司工作的順利進(jìn)行以及員工的安全和利益，制定了一系列規(guī)章制度，以規(guī)范員工行為，提高員工的工作效率和質(zhì)量。

一、工作時間制度

公司實行每周六天工作制度，每天工作時間為8小時，中午休息1個小時，具體工作時間為上午8:30到12:00，下午1:30到5:30。如有特殊任務(wù)需要加班的員工應(yīng)當(dāng)經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按照加班工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放相應(yīng)的加班工資。

二、考勤制度

公司要求員工按時上下班，如因特殊原因不能按時上下班的，應(yīng)當(dāng)提前向領(lǐng)導(dǎo)請假；如因病或其他原因不能來上班的員工應(yīng)當(dāng)向領(lǐng)導(dǎo)請假并出示請假條。晚到、早退和未經(jīng)請假缺勤的員工將扣除相應(yīng)的工資或已發(fā)放的津貼。

三、安全制度

為保證員工生命財產(chǎn)的安全，公司制定了相關(guān)的安全規(guī)章制度。員工進(jìn)入工作崗位前應(yīng)當(dāng)穿戴好勞動防護(hù)用品，如頭盔、手套等；保持工作現(xiàn)場的整潔和通風(fēng)良好；嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆物品進(jìn)入生產(chǎn)車間或辦公室；嚴(yán)禁吸煙、使用明火和違規(guī)使用電器設(shè)備。如違規(guī)操作，將受到相應(yīng)的懲罰。

四、紀(jì)律制度

公司要求員工工作認(rèn)真、勤奮、守紀(jì)律、尊重他人，不得在工作時間內(nèi)進(jìn)行無關(guān)的個人活動；不得隨意更改、丟棄公司物品；不得向他人泄露公司的商業(yè)機(jī)密。如違反公司規(guī)章制度者將被給予相應(yīng)的警告、罰款或解除勞動合同。

總之，制定規(guī)章制度對于保證公司和員工的利益至關(guān)重要，員工必須嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，切實維護(hù)公司的正常運轉(zhuǎn)和員工的安全與利益。

車橋公司規(guī)章制度 篇3

車橋公司規(guī)章制度

為提高企事業(yè)單位管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，車橋公司制定了一套完備的規(guī)章制度，用以規(guī)范員工的行為，保證公司的正常運營和員工的權(quán)益。車橋公司規(guī)章制度包括以下幾個方面。

一、公司紀(jì)律

1. 不得利用公司資源從事個人私活；

2. 不得假冒他人身份進(jìn)入公司；

3. 禁止涉及公司機(jī)密的行為；

4. 嚴(yán)禁謊報工作成果或公開發(fā)表損害公司利益的言論。

二、人事制度

1. 晉升制度：公司按照員工的成績、工齡、能力等因素對其進(jìn)行考核，綜合評定后做晉升決定；

2. 獎懲制度：對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎金。而對于工作不到位、疏忽大意等情況，公司將進(jìn)行相應(yīng)懲戒；

3. 離職制度：員工在提出辭職申請后，需提前一個月報告公司，否則公司有權(quán)不給予離職；

三、賬務(wù)規(guī)范

1. 對公司財務(wù)公開透明；

2. 精心編制公司財務(wù)預(yù)算；

3. 做好審計和賬目管理；

4. 把握財務(wù)數(shù)據(jù)定期合并供參考。

四、員工請假制度

對于員工的正常請假需要合理安排，并按申請時間順序安排；對于特殊請假，需要經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)和公司領(lǐng)導(dǎo)的審批。YJS21.cOm

五、安全生產(chǎn)

1. 加強(qiáng)物質(zhì)儲存，各類物品分類存放，減少安全生產(chǎn)事故；

2. 充足穩(wěn)妥地備用應(yīng)救措施；

3. 下雨雪等惡劣天氣，提醒員工慢行、監(jiān)控勸求等措施；

4. 每年至少做一次消防演習(xí)。

六、員工權(quán)益保護(hù)

公司尊重員工的知情權(quán)與表達(dá)權(quán)、思想信仰自由、人格尊嚴(yán)等權(quán)益；尤其要保護(hù)女員工的孕育、哺乳等權(quán)利；對于失業(yè)員工，予以鼓勵、幫助和安慰。

綜上所述，車橋公司的規(guī)章制度是一個完整的體系，涵蓋了企業(yè)管理、人事制度、賬務(wù)規(guī)范、員工請假制度、安全生產(chǎn)、員工權(quán)益保護(hù)等方面。它使員工明確了自己的職責(zé)和義務(wù)，有利于加強(qiáng)公司的管理，推動公司運轉(zhuǎn)更加規(guī)范、順暢和高效。

車橋公司規(guī)章制度 篇4

車橋公司規(guī)章制度

一、公司概述

車橋公司是一家專業(yè)從事汽車零部件研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的公司。公司主要生產(chǎn)軸承、變速器、傳動軸等汽車零部件，產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)良，技術(shù)水平先進(jìn)，深受客戶好評。

二、公司理念

⑴ 以質(zhì)量求發(fā)展

在車橋公司，質(zhì)量始終是我們的第一優(yōu)先，我們致力于為客戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，為客戶創(chuàng)造價值，助力客戶取得成功。

⑵ 精益求精

在車橋公司，我們不斷追求卓越，努力優(yōu)化生產(chǎn)流程，降低成本，提高效率，更好地滿足客戶需求。

⑶ 溫馨互助

在車橋公司，我們注重員工福利，關(guān)心員工成長，營造溫馨互助的工作氛圍，共同發(fā)展共同進(jìn)步。

三、公司制度

⑴ 工作時間

公司營業(yè)時間為早上8點到晚上6點，每周工作日為五天，每天工作時間為8小時。

⑵ 考勤規(guī)定

員工上下班須在指定時間內(nèi)簽到和簽退，遲到、早退、曠工等情況將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。員工請假須按照公司規(guī)定進(jìn)行申請，經(jīng)過主管審核后方可批準(zhǔn)。

⑶ 獎懲制度

公司將根據(jù)員工的表現(xiàn)進(jìn)行獎勵和懲罰。優(yōu)秀的員工將得到公司的獎勵，表現(xiàn)不佳的員工則將得到相應(yīng)的處罰。

⑷ 福利待遇

公司將為員工提供完善的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪休假、培訓(xùn)等。同時，公司還會根據(jù)員工的職務(wù)和表現(xiàn)給予相應(yīng)的工資和福利。

⑸ 保密制度

在車橋公司，涉及公司機(jī)密的任何信息，員工都須嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司許可，不得將任何機(jī)密信息外傳。

⑹ 安全制度

在車橋公司，員工必須遵守安全規(guī)定，加強(qiáng)安全意識，做好各項安全保衛(wèi)措施。在工作中如有發(fā)現(xiàn)安全事故或隱患，應(yīng)該及時上報，防范事故的發(fā)生。

四、總結(jié)

車橋公司規(guī)章制度的制定是為了加強(qiáng)公司管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。我們希望通過規(guī)章制度的規(guī)范化管理，讓每個員工都能養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，努力為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時，我們也歡迎員工們提出建議和意見，共同完善公司的規(guī)章制度，為更好的企業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

車橋公司規(guī)章制度 篇5

車橋公司規(guī)章制度

作為一家大型的汽車零部件制造企業(yè)，車橋公司擁有雄厚的技術(shù)實力和豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗，是國內(nèi)外眾多汽車廠商的重要供應(yīng)商。為了保障企業(yè)的正常運營和員工的權(quán)益，車橋公司制定了一系列規(guī)章制度，對員工進(jìn)行管理和約束，建立起團(tuán)結(jié)、和諧、安全、高效的企業(yè)文化，同時提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。以下將詳細(xì)介紹車橋公司的規(guī)章制度：

一、出勤制度

1.公司規(guī)定每個員工每日正常工作時間為八小時，一周工作六天，每天有兩個小時的工作時間是午休時間。

2.員工必須按時上下班打卡，對于遲到和早退的員工，公司將根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的懲罰和補(bǔ)償。

3.員工可以請假，但必須提前向公司主管申請并請假屬實，并在假期結(jié)束后及時歸崗上班。

二、安全生產(chǎn)制度

1.安全是企業(yè)的生命線，公司要求員工嚴(yán)格按照公司的安全生產(chǎn)制度執(zhí)行，保障自己和他人的生命財產(chǎn)安全。

2.公司建立了完善的安全管理制度，規(guī)定了危險化學(xué)品、機(jī)械設(shè)備、高空作業(yè)、電氣設(shè)備等多個方面的安全操作標(biāo)準(zhǔn)。

3.公司在重要區(qū)域設(shè)立了監(jiān)控系統(tǒng)，管理人員必須對監(jiān)控錄像進(jìn)行巡視和管理。

三、福利待遇制度

1.公司為每位員工購買了意外保險，保障員工在工作期間的意外傷害風(fēng)險。

2.公司還為員工提供了相應(yīng)的享受福利，如節(jié)假日給予慰問，發(fā)放生日禮物等。

3.公司專門為員工建立員工住房，員工只需按照規(guī)定給予相應(yīng)房租，即可享受舒適的住房條件。

四、紀(jì)律與懲罰制度

1.公司要求員工遵守公司的規(guī)章制度，在工作中不得作出不符合相關(guān)規(guī)定的行為。

2.對于違反規(guī)章制度的員工，公司將按照程度進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，如口頭警告、書面警告、扣款和解雇等。

3.公司嚴(yán)格管理對員工的組織紀(jì)律，禁止員工在工作期間參加非法組織和非法活動。

總之，車橋公司規(guī)章制度的設(shè)立，不僅是為了保障企業(yè)的正常運營和員工的權(quán)益，更是為了建立和諧穩(wěn)定、安全高效的企業(yè)文化，不斷提高企業(yè)生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。公司希望每一位員工能夠?qū)⒁?guī)章制度落實到實踐中去，為公司的發(fā)展和壯大出一份力。

車橋公司規(guī)章制度 篇6

公司規(guī)章制度是企業(yè)運營過程中非常重要的一部分，它涉及到企業(yè)的內(nèi)部管理、勞動紀(jì)律、安全保障、質(zhì)量管理等各個方面。作為一家車橋公司，我們必須制定出科學(xué)合理的公司規(guī)章制度，以確保企業(yè)合法合規(guī)地運營，同時也為員工提供一個安全、公平、公正的工作環(huán)境。

一、內(nèi)部管理

為了保證公司的正常運作，我們車橋公司必須建立起一套科學(xué)合理的內(nèi)部管理制度。首先，我們要設(shè)立由高層領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人組成的管理層，負(fù)責(zé)制定公司的重要決策和規(guī)章制度，確保公司各項工作的順利開展。其次，我們要對各部門的工作進(jìn)行分類管理，明確各崗位的職責(zé)和權(quán)限，避免出現(xiàn)重復(fù)性工作和職責(zé)多頭負(fù)擔(dān)的情況。最后，我們還要建立起有效的信息發(fā)布和溝通渠道，確保信息暢通，各部門之間的合作順暢，以提高工作效率和協(xié)同作業(yè)能力。

二、勞動紀(jì)律

在工作中，我們必須遵守勞動合同、國家法律法規(guī)和公司的規(guī)定，按規(guī)定上下班，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保障員工假日休息權(quán)利。同時，公司也要規(guī)定工作時間、工作量、工作質(zhì)量、工作成果等標(biāo)準(zhǔn)，要求員工切實履行職責(zé)，遵守規(guī)章制度，保證工作的順利開展。

三、安全保障

作為一家重要的制造企業(yè)，我們車橋公司必須注重安全保障工作，確保員工的人身安全和財產(chǎn)安全。公司應(yīng)制定安全生產(chǎn)制度，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)安全防范工作。員工必須參加安全教育培訓(xùn)，正確使用安全防護(hù)設(shè)備，做好各種緊急預(yù)案的制定和演練，確保在安全事故發(fā)生時能夠迅速處理和應(yīng)對。

四、質(zhì)量管理

質(zhì)量是企業(yè)的命脈，我們車橋公司必須制定出嚴(yán)格的質(zhì)量管理制度，確保產(chǎn)品能夠符合客戶的需求，并滿足國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。我們要注重發(fā)現(xiàn)和解決質(zhì)量問題，建立質(zhì)量反饋制度，及時處理客戶投訴，從而提高客戶滿意度，保持企業(yè)的良好聲譽(yù)。

總之，作為一家車橋公司，制定規(guī)章制度是我們運營過程中不可或缺的一部分。我們將遵循科學(xué)合理、公平公正、安全保障、質(zhì)量管理的原則，確保公司能夠順利穩(wěn)步發(fā)展，并為員工提供一個尊重員工、鼓勵創(chuàng)新的工作環(huán)境，創(chuàng)造更加美好的明天。

車橋公司規(guī)章制度 篇7

車橋公司規(guī)章制度

一、總則

為維護(hù)公司的正常秩序和規(guī)范管理，根據(jù)《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章適用于公司全體員工。

二、公司會議規(guī)定

1. 公司重大事項需要召開公司會議討論決定。

2. 公司會議每年至少召開1次，事務(wù)性會議由部門負(fù)責(zé)人召開，其他重要會議由總經(jīng)理召開。

3. 會議記錄應(yīng)當(dāng)事實準(zhǔn)確，備查。

三、工作時間及考勤管理

1. 全體員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的工作時間規(guī)定，按時上下班，嚴(yán)格按照考勤制度執(zhí)行。

2. 如有遲到、早退、曠工等行為，將視情況進(jìn)行扣減獎金、處罰等處理。

3. 如實記錄員工考勤情況，杜絕弄虛作假。

四、員工行為規(guī)范

1. 員工應(yīng)當(dāng)樹立正常的職業(yè)道德，維護(hù)企業(yè)形象和聲譽(yù)。

2. 員工應(yīng)尊重公司領(lǐng)導(dǎo)和同事，不得對上司、同事謾罵或侮辱。

3. 員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守公司機(jī)密，不得隨意泄露公司機(jī)密信息。

4. 不得進(jìn)行商業(yè)賄賂或以其他方式違反商業(yè)道德。

五、獎懲考評與晉升評定

1. 公司將依據(jù)員工的績效和工作表現(xiàn)進(jìn)行獎懲考評和晉升評定。

2. 每年進(jìn)行一次全員及個別考評，評定結(jié)果決定員工的晉升、薪資調(diào)整和獎懲等。

3. 公司將根據(jù)員工的職業(yè)水平和工作經(jīng)驗進(jìn)行晉升評定，評定結(jié)果以晉升通知書形式通知員工。

六、安全管理

1. 全體員工應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識安全管理的重要性，加強(qiáng)安全意識，營造安全文化。

2. 遵守公司相關(guān)安全制度和規(guī)定，不得違反安全規(guī)定進(jìn)行工作。

3. 發(fā)現(xiàn)安全隱患和事故應(yīng)及時報告，積極配合處理和調(diào)查。

七、福利保障

1. 全體員工按規(guī)定享有社會保險、公積金等福利待遇。

2. 公司提供員工生日福利、節(jié)日禮品、集體活動等福利待遇。

3. 全體員工應(yīng)當(dāng)珍惜公司提供的各項福利和待遇。

八、附則

1. 本規(guī)章制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審議批準(zhǔn)，并對規(guī)章制度進(jìn)行解釋。

2. 對規(guī)章制度的內(nèi)容進(jìn)行修改或增補(bǔ)時，應(yīng)按照程序進(jìn)行，不得違反法律法規(guī)和公司章程。

3. 本規(guī)程進(jìn)過公司財務(wù)、人事、技術(shù)管理部門認(rèn)真審核確定執(zhí)行。

以上是車橋公司規(guī)章制度的主題范文，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?。作為員工，遵守規(guī)章制度，做到合規(guī)和誠信，是公司管理的基礎(chǔ)，也是每位員工應(yīng)該做到的。

車橋公司規(guī)章制度 篇8

車橋公司規(guī)章制度

作為一家專業(yè)生產(chǎn)汽車和機(jī)械配件的廠商，車橋公司對于自身的規(guī)章制度的制定、執(zhí)行和落實非常的重視。這些規(guī)章制度的存在不僅能夠規(guī)范員工的行為和工作方式，還能夠保障公司的安全和穩(wěn)定發(fā)展。

一、企業(yè)文化

車橋公司的企業(yè)文化是“誠信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、卓越”。我們始終堅持這一文化理念，并將其帶入公司的規(guī)章制度中。依據(jù)企業(yè)文化，車橋公司規(guī)定，我們的員工必須以真誠、務(wù)實、奮發(fā)向上的態(tài)度對待工作，遵紀(jì)守法，以高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神，快速、精確地完成工作任務(wù)。

二、崗位職責(zé)

為了更好地規(guī)范員工的工作行為，對于各個部門的工作內(nèi)容和職責(zé)，車橋公司非常明確。在入職時，公司會明確告知員工所負(fù)責(zé)的崗位職責(zé)，員工必須完成崗位任務(wù)，遵守和執(zhí)行制定好的規(guī)章制度和工作流程，確保生產(chǎn)和服務(wù)的高效率和質(zhì)量。

三、勞動保護(hù)

為了保障員工的工作和生活安全，車橋公司非常注重勞動保護(hù)。我們規(guī)定，員工必須接受安全培訓(xùn)，掌握相關(guān)安全知識，了解防火、防爆等應(yīng)急措施，防止和避免發(fā)生各種安全事故。在員工工作過程中，我們要求員工使用安全防護(hù)用品，杜絕一切不安全行為和行為不當(dāng)?shù)那闆r。對于健康檢查和病患治療等相關(guān)事宜，我們也有相應(yīng)的規(guī)定，并為員工提供相應(yīng)的保障。

四、準(zhǔn)時上下班

在車橋公司，嚴(yán)格要求員工按時上下班。準(zhǔn)時上下班有助于保持員工的日常作息和工作狀態(tài)，并保證員工不會因為誤工或加班而產(chǎn)生工資方面的糾紛。如果員工因特殊原因無法按時上下班，必須提前請假，取得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后方可行動。

五、職業(yè)操守

在車橋公司，我們強(qiáng)調(diào)員工的職業(yè)操守。從招聘起，我們要求員工充分了解公司的文化理念、產(chǎn)品信息以及公司規(guī)章制度。在工作中，我們要求員工尊重客戶和同事，保持良好溝通和合作關(guān)系，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和道德操守，確保公司形象和聲譽(yù)。公司鼓勵員工自我學(xué)習(xí)、自我完善，不斷提升自身專業(yè)素質(zhì)和工作能力。

六、福利待遇

為了保障員工的生活和工作權(quán)益，車橋公司為員工提供有競爭力和具有前瞻性的福利待遇。我們給員工提供完善的薪酬福利、住房福利、醫(yī)療保險、五險一金等，滿足員工日常生活、工作和家庭的需求。我們還組織員工參加多種文體活動、旅游活動等，增強(qiáng)員工之間的相互了解和感情，豐富員工的業(yè)余生活。

總之，車橋公司的規(guī)章制度是公司文化理念、生產(chǎn)管理、安全保障、工作紀(jì)律等方面的具體體現(xiàn)，也是實現(xiàn)公司發(fā)展和員工穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。公司希望員工們能在規(guī)章制度中找到前行的信心和方向，在工作中不斷努力、提升自我，為公司和社會做出自己的貢獻(xiàn)。

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公司用車規(guī)章制度經(jīng)典

企業(yè)規(guī)章制度是公司內(nèi)部的一種“立法”行為，用制度管人，按規(guī)章辦事，才能讓管理高效化。規(guī)章制度可以在一定程度降低員工的失誤率，公司完善的規(guī)章制度制定往往很難滿意，怎么動手制定一篇實用的規(guī)章制度呢？在網(wǎng)上搜索后幼兒教師教育網(wǎng)小編整理出了這些關(guān)于“公司用車規(guī)章制度”的知識，建議將本文保留以備需要時參考！

公司用車規(guī)章制度(篇1)

公司商用車規(guī)章制度是為了保障公司員工安全、規(guī)范車輛管理而制定的一系列規(guī)定，涉及到駕駛員的行為、車輛的使用與保養(yǎng)等諸多方面，下面我們將從幾個方面來具體闡述。

一、駕駛員行為

1.駕駛員必須持有符合國家法律法規(guī)規(guī)定的有效駕駛證，并符合公司安排的崗位需求。

2.駕駛員在行車中必須服從交警、路政或現(xiàn)場負(fù)責(zé)人的指揮，遵守道路交通規(guī)則，保持車距，確保行車安全。禁止酒后駕駛和疲勞駕駛。

3.駕駛員禁止在駕駛座位外吸煙、喝酒等行為，乘車人員也應(yīng)遵守該規(guī)定。

二、車輛使用

1.車輛出車前必須進(jìn)行安全檢查，包括車燈、剎車、胎壓等各項指標(biāo)。確保車輛符合國家道路交通安全標(biāo)準(zhǔn)，不得存在安全隱患。

2.車輛應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行使用，不得超時、超載、超速、疲勞駕駛等。

3.使用公務(wù)用車時，應(yīng)根據(jù)需要進(jìn)行申請，遵守公司用車管理規(guī)定，確保車輛的合理使用和安全保障。

三、車輛保養(yǎng)

1.車輛必須按照廠家的保養(yǎng)要求進(jìn)行定期保養(yǎng)，包括更換機(jī)油、檢查剎車、輪胎、車燈、雨刷器等各類維護(hù)保養(yǎng)工作。

2.車輛應(yīng)在固定時間內(nèi)進(jìn)行年度審驗，具備車輛合格證明，確保車輛的使用合法性。

3.車輛的日常保養(yǎng)、加油加氣、洗車、維修等工作應(yīng)由指定車輛管理人員進(jìn)行，并完善保養(yǎng)記錄，確保車輛狀態(tài)有效掌控。

以上規(guī)章制度只是簡單提及，還有更為詳細(xì)的規(guī)定。車輛規(guī)章制度是企業(yè)文化建設(shè)的一部分，要求公司的員工以及駕駛員遵守制度規(guī)定，養(yǎng)成良好的行車習(xí)慣，確保公司車輛使用安全，對員工和公共出行安全起到保護(hù)作用。

公司用車規(guī)章制度(篇2)

公司商用車規(guī)章制度

第一章 總則

為規(guī)范公司商用車的使用管理，提高公司商用車的使用效率，確保人員和車輛的安全，特制定此規(guī)章制度。

第二章 車輛使用

1. 公司商用車是公司資產(chǎn)，只能由授權(quán)人員使用，私自使用或借給他人使用的行為將被視為違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

2. 車輛使用人員必須具有駕駛資格，且年齡在25歲以上，具備一定的駕駛經(jīng)驗。

3. 車輛損壞，駕駛?cè)藛T應(yīng)及時報告，并盡快處理。如屬疏忽或違規(guī)行為造成的損壞，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

4. 使用車輛前，必須仔細(xì)核對車輛的各項性能指標(biāo)及安全設(shè)備，確保車輛符合行車要求。

5. 長途出行前，必須進(jìn)行車輛維護(hù)和保養(yǎng)，并開啟GPS定位系統(tǒng)，準(zhǔn)確記錄行車路線和行車時間。

6. 行車時，必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，切勿超速行駛和疲勞駕駛，避免違章行為。

7. 行車過程中禁止接聽手機(jī)，避免影響駕駛安全。如需進(jìn)行緊急通話，應(yīng)通過藍(lán)牙耳機(jī)或微機(jī)進(jìn)行。

第三章 用車申請和審核

1. 使用公司商用車需提前向公司申請，并進(jìn)行審核。

2. 用車申請表應(yīng)注明車輛使用目的、行車路線、用車時間和人員名單等信息，如實填寫。

3. 用車申請審核人員應(yīng)對申請人及行車計劃進(jìn)行審查，確保符合公司相關(guān)規(guī)定，并進(jìn)行簽字蓋章。

第四章 商用車保險

1. 公司商用車必須購買商業(yè)車輛強(qiáng)制保險和商業(yè)車輛交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險，并及時繳納保險費用。

2. 發(fā)生交通事故后，公司駕駛?cè)藛T應(yīng)立即和交警部門聯(lián)系，報案并進(jìn)行事故認(rèn)定。

3. 必須按照《中華人民共和國道路交通事故處理辦法》規(guī)定，如實填寫事故情況記錄表和現(xiàn)場勘驗筆錄，以及交通事故責(zé)任賠償協(xié)議書。

4. 如需理賠，必須按照保險公司的規(guī)定，提供相應(yīng)的證明材料，并按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)和理賠事宜。

第五章 商用車安全

1. 商用車必須定期檢查和維護(hù)，保持車輛的穩(wěn)定性和安全性。

2. 駕駛員請認(rèn)真查看車輛，如發(fā)現(xiàn)車輛存在任何故障或異常情況，應(yīng)立即停車并及時報修處理。

3. 商用車必須隨時保持清潔衛(wèi)生，避免雜物堆積和影響后排乘客行動。

4. 必須正確使用車輛安全帶，確保駕駛員和乘客在行車過程中的安全。

第六章 商用車的使用限制

1. 未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，禁止將公司商用車上下班使用，也不允許將車輛用于私人活動。

2. 除公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，不得將公司商用車用于接待客戶和出差等公務(wù)之外的用途。

3. 禁止將公司商用車用于運輸危險品、違法行為和其他違反道路交通安全規(guī)定的活動。

第七章 附則

1. 本制度自起施行，如有需要，可將其進(jìn)行修改和完善。

2. 本規(guī)定解釋權(quán)歸公司所有。如使用時有疑問或不清楚的地方，請及時向公司相關(guān)部門進(jìn)行咨詢。

公司用車規(guī)章制度(篇3)

公司商用車規(guī)章制度

一、前言

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，商務(wù)活動的頻繁進(jìn)行，公司商用車已成為了許多企事業(yè)單位必不可少的運輸工具。然而，在使用商用車過程中，也存在著諸多安全隱患和管理問題，為此，本公司制定了該《公司商用車規(guī)章制度》，旨在規(guī)范公司商用車的使用和管理，確保員工的安全和交通秩序。

二、管理原則

1. 安全第一，預(yù)防事故。公司商用車的安全管理貫穿車輛的選購、使用和維修等方面。司機(jī)要遵守交通規(guī)則，嚴(yán)格遵守公司安全管理制度。

2. 明確責(zé)任，規(guī)范使用。公司商用車使用要按需使用，負(fù)責(zé)人應(yīng)對車輛的使用保管負(fù)責(zé)，保障招待人員出行和工作順利進(jìn)行。

3. 維修保養(yǎng)，確保車況良好。公司商用車應(yīng)具有良好的機(jī)械、電氣性能，司機(jī)需定期對車輛進(jìn)行保養(yǎng)維修，確保車輛的正常使用。

三、車輛選購和配置

1. 公司商用車購買時，需考慮車輛型號、品牌、車況、安全性、燃油消耗等多方面的因素。

2. 公司商用車應(yīng)具備一定配置，如安全帶、火災(zāi)滅火器、急救箱等，并定期對其進(jìn)行檢查與重新配置。

3. 具有安全氣囊的車輛具有更高的安全保障，優(yōu)先選用。

四、人員管理

1. 具備相應(yīng)駕齡、駕齡證、駕駛技術(shù)達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的員工方可開車。

2. 司機(jī)要認(rèn)真接受公司安全管理培訓(xùn)，掌握交通法規(guī)和規(guī)章制度，了解車輛保養(yǎng)知識和駕駛技巧，確保車輛的正常使用和員工的安全。

3. 管理者要積極溝通，確保員工的工作順利進(jìn)行，在員工出行中提供必要支持和協(xié)助。

五、車輛使用

1. 未獲得經(jīng)過管理者同意，禁止乘坐公司商用車為私人乘車，自駕私家車更不可舉證開車招待。

2. 司機(jī)每次開車前應(yīng)對車輛進(jìn)行簡單檢查和保養(yǎng)，避免一些因為車況問題帶來的不必要的麻煩。

3. 司機(jī)在行車前檢查車輛保證安全性條件，維護(hù)車輛保養(yǎng)狀態(tài)及時報告并交由專業(yè)人員維修處理。

4. 車輛嚴(yán)禁做出危險駕駛行為，自駕車輛嚴(yán)禁超速或酒后駕車。

六、維修保養(yǎng)

1. 司機(jī)要加強(qiáng)車輛的保養(yǎng)和維修，保持車輛的良好狀態(tài)。

2. 車輛經(jīng)過一定里程、或經(jīng)過特殊路段，如山地、泥濘路面、崎嶇路況時，需要提前做好檢修和維修保養(yǎng)工作。

七、管理流程

1. 如需使用公司商用車，在出車前，向管理者提出申請，經(jīng)審批同意后，才能借用公司商用車。

2. 每輛公司商用車都有登記卡，記載了車輛的基本信息、使用記錄等，管理者可根據(jù)登記卡進(jìn)行管理和跟蹤。

3. 司機(jī)每次開車前應(yīng)對車輛進(jìn)行簡單檢查和保養(yǎng)，同時要記錄行車時間、路線、目的地等信息，及時上報車況和報告路途風(fēng)險情況。

4. 經(jīng)管理者授權(quán)的員工，可以保證車輛維修、保養(yǎng)工作的順利進(jìn)行。

5. 每月按照匯總表安排車輛維修保養(yǎng)，確保車輛狀態(tài)良好。

八、附則

1. 為保證公司商用車的正常使用，司機(jī)、管理者必須嚴(yán)格遵守《公司商用車規(guī)章制度》。

2. 如有違反該制度的員工，將嚴(yán)格按照公司管理績效考核等相關(guān)制度進(jìn)行處理。

3. 本《公司商用車規(guī)章制度》自正式實施之日起生效，解釋權(quán)歸公司所有。

九、結(jié)語

此次制訂的《公司商用車規(guī)章制度》，旨在規(guī)范公司商用車的使用和管理，確保員工的安全和交通秩序。筆者相信，在各位員工的努力下，公司商用車的使用和管理將會越來越專業(yè)化、規(guī)范化和科學(xué)化。

公司用車規(guī)章制度(篇4)

公司商用車規(guī)章制度

為確保公司車輛的安全和有效使用，對公司商用車輛進(jìn)行管理和規(guī)范，制定了如下規(guī)章制度：

第一章　車輛使用

一、車輛使用范圍

1.1 公司所有車輛僅供公司員工和公司業(yè)務(wù)使用。

1.2 除非有公司領(lǐng)導(dǎo)的特殊授權(quán)，任何車輛不得用于個人事務(wù)或出租。

二、車輛保養(yǎng)

2.1 每輛車每月必須進(jìn)行一次檢查，并進(jìn)行必要的保養(yǎng)。

2.2 保養(yǎng)費用應(yīng)按規(guī)定報銷。

2.3 每輛車必須有相應(yīng)的保養(yǎng)記錄表。

三、車輛保險

3.1 公司商用車輛必須有保險，包括商業(yè)險和交強(qiáng)險。

3.2 各部門負(fù)責(zé)人必須將車輛保險費用列入預(yù)算中。

3.3 負(fù)責(zé)人必須保證車輛保險的及時續(xù)保。

四、公司商用車的維護(hù)

4.1 公司所有車輛必須在指定的地點停放。

4.2 停放在公共停車場內(nèi)的車輛，費用應(yīng)由停車費專門列入預(yù)算中。

4.3 停車時，車輛的車窗和車門必須全部關(guān)閉，保證車內(nèi)物品的安全。

五、行車安全

5.1 車輛行駛時必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。

5.2 嚴(yán)禁酒后駕車。

5.3 遇到緊急情況應(yīng)及時采取措施，避免事故發(fā)生。

5.4 行程較長的商務(wù)車輛應(yīng)適當(dāng)停車，保證司機(jī)和乘客的身體健康。

第二章　車輛出車

六、出車申請

6.1 出行前必須填寫出車申請，并獲取部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)的審批。

6.2 出車申請中必須注明出車目的、行車路線、出發(fā)時間以及預(yù)計到達(dá)時間。

6.3 長時間的商務(wù)出行使用車輛，必須提前報備公司領(lǐng)導(dǎo)。

七、車輛領(lǐng)用

7.1 車輛領(lǐng)用時必須進(jìn)行車輛檢查。

7.2 車輛在離開公司前必須填寫出車單，并簽字確認(rèn)。

7.3 車輛領(lǐng)用人必須保管好鑰匙和合法駕駛證，確保車輛的正常使用。

八、車輛歸還

8.1 車輛歸還時，必須進(jìn)行全面檢查，確認(rèn)車輛的狀況。

8.2 車輛歸還后，必須進(jìn)行車輛使用情況的登記記錄。

8.3 車輛歸還時，所有物品必須清理干凈。

第三章　車輛管理

九、車輛購置

9.1 公司需要購車時，必須通過招標(biāo)或比價的方式進(jìn)行采購。

9.2 購車前必須向公司領(lǐng)導(dǎo)遞交車輛采購申請，并經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審批。

9.3 購置的車輛應(yīng)該有保修期，購買商業(yè)險，交強(qiáng)險等相關(guān)保險。

十、車輛報廢

10.1 車輛達(dá)到封頂使用年限或超過國家規(guī)定的排放標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定報廢。

10.2 報廢車輛應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

10.3 報廢車輛必須進(jìn)行相關(guān)證件和資料歸檔存儲。

綜上所述，公司商用車的使用和管理制度是保證公司商務(wù)活動正常進(jìn)行的重要規(guī)章制度。做好車輛的檢查、保養(yǎng)、保險、停放、出車和管理工作是規(guī)范車輛管理的重要環(huán)節(jié)，要嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，確保公司車輛的安全使用。

公司用車規(guī)章制度(篇5)

公司商用車規(guī)章制度

為加強(qiáng)公司商用車的管理，保障車輛的安全運行和員工的生命財產(chǎn)安全，特制定本規(guī)章制度。

第一章　總則

第一條 規(guī)章制度是公司商用車管理的基本規(guī)范，車輛使用單位和車輛使用人員必須嚴(yán)格遵守。

第二條 牽涉到本公司車輛的一切事務(wù)，均由車輛管理部門負(fù)責(zé)。

第二章　車輛的管理

第三條 公司車輛均由車輛管理部門進(jìn)行登記、驗收、保險、維修、保養(yǎng)等工作。

第四條 車輛管理部門應(yīng)進(jìn)行定期檢查，保證車輛的安全運行。

第五條 對車輛若有新增、報廢、調(diào)撥等事項，應(yīng)提前報告車輛管理部門，經(jīng)相關(guān)部門審批后方可執(zhí)行。

第三章　車輛的使用

第六條 車輛使用單位和使用人員應(yīng)熟悉本規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守公路交通法規(guī)，安全駕駛。

第七條 車輛使用單位應(yīng)依據(jù)實際需要，合理安排車輛使用計劃，確保車輛完好無損，且車內(nèi)環(huán)境整潔衛(wèi)生。

第八條 各單位對所使用車輛之牌照、型號、用途，應(yīng)如實填寫，并按規(guī)定公示。嚴(yán)禁將車輛轉(zhuǎn)借他人，私自改變車輛用途。

第九條 車輛使用單位對所使用車輛的行駛路線和時間應(yīng)事先報告車輛管理部門，并獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

第四章　車輛的維修保養(yǎng)

第十條 車輛管理部門應(yīng)對車輛進(jìn)行定期維護(hù)、保養(yǎng)，并對每一次維修、保養(yǎng)進(jìn)行記錄并保留。

第十一條 車輛的年度保養(yǎng)次數(shù)不少于3次，保養(yǎng)內(nèi)容包括機(jī)油、濾清器、輪胎、制動系統(tǒng)等檢查和更換。

第十二條 維修保養(yǎng)過程中，一切工作應(yīng)由專職人員進(jìn)行，并及時清理維修保養(yǎng)現(xiàn)場，保障車輛和環(huán)境的衛(wèi)生與安全。

第五章　違規(guī)處理

第十三條 對于違反本規(guī)章制度的車輛使用單位和車輛使用人員，應(yīng)視情節(jié)輕重，由車輛管理部門進(jìn)行違規(guī)處理和警告，嚴(yán)重者將予以紀(jì)律處分。

第十四條 車輛使用單位和車輛使用人員若發(fā)生違反交通法規(guī)的各類事故，除繳納相關(guān)處罰外，還應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，對所用車輛和其他人員的人身財產(chǎn)安全造成的損失應(yīng)予以賠償。

第六章　附則

第十五條 本規(guī)章制度自印發(fā)之日起施行，如有違反，以車輛管理部門的解釋為準(zhǔn)。

第十六條 本規(guī)章制度的修改和解釋，由車輛管理部門負(fù)責(zé)，并向全體車輛使用單位和車輛使用人員宣傳。

公司商用車規(guī)章制度的制定是一項有益于加強(qiáng)車輛管理，保障車輛安全、員工生命財產(chǎn)安全的行動。通過明確規(guī)章，全面從車輛管理、車輛使用、車輛維修保養(yǎng)以及違規(guī)處理方面加強(qiáng)管理，能夠充分發(fā)揮規(guī)章制度的作用，提升車輛的維護(hù)管理和使用效能。

公司用車規(guī)章制度(篇6)

在現(xiàn)代社會，商用車已經(jīng)成為了許多企業(yè)不可或缺的一部分，因為它們提供了一個便捷的方式來運輸貨物和員工。為了確保員工和貨物的安全，并最小化財產(chǎn)損失，每個公司都需要實施一套有效的公司商用車規(guī)章制度。這些規(guī)章制度包括許多方面，如車輛的保養(yǎng)與維修、駕駛員的管理等。下面將詳細(xì)介紹商用車規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容。

1. 車輛保養(yǎng)與維修

商用車的保養(yǎng)和維修是確保它們在正確工作條件下運行的重要因素。同時，它也可以減輕未來的維修成本以及減少損失。在制定公司商用車規(guī)章制度中，必須確保每個商用車都按照制造商的保養(yǎng)要求進(jìn)行定時維護(hù)和檢查。除此之外，還必須定期更換驅(qū)動帶、汽油濾清器、機(jī)油、油濾器等重要零部件。

2. 駕駛員管理

駕駛員是商用車運輸中不可或缺的部分。因此，確保公司的駕駛員具有合適的駕駛技能和經(jīng)驗，以及合法的行車執(zhí)照和保險等文件，是至關(guān)重要的。同時，公司還應(yīng)該對駕駛員進(jìn)行定期培訓(xùn)，以保證他們具備足夠的安全意識和行車技巧。

3. 行車安全規(guī)定

行車安全是商用車業(yè)務(wù)中不可或缺的一部分。公司應(yīng)該建立一套行車安全制度，規(guī)定了所有的員工和駕駛員在開車時必須遵守的規(guī)定，包括但不限于行車速度、讓路規(guī)則、車道規(guī)則、加油站和維修店位置等。同時，公司還應(yīng)該指定安全管理員，監(jiān)督駕駛員的行車安全。

4. 車輛保險

商用車輛意外事故的風(fēng)險很高。因此，公司在使用商用車時應(yīng)該考慮配備適當(dāng)?shù)谋ｋU。這有助于減少公司在汽車事故后所遭受的損失。公司應(yīng)該確保每個車輛都購買了商業(yè)車輛保險或第三方責(zé)任險，并定期檢查保險是否過期。

總之，公司商用車規(guī)章制度是保護(hù)員工安全和最小化公司財產(chǎn)損失的重要手段。公司應(yīng)該確保制度的完整性和有效性，并持續(xù)執(zhí)行和監(jiān)督。只有這樣，才能使商用車在企業(yè)運營中發(fā)揮最大的作用。

公司用車規(guī)章制度(篇7)

公司商用車規(guī)章制度

為了保障公司商用車輛的安全運行，保證員工出行的安全和方便，制定如下公司商用車規(guī)章制度：

一、車輛保養(yǎng)及檢查

1. 公司商用車輛的保養(yǎng)和檢查由公司專人負(fù)責(zé)，各位員工在使用車輛前必須仔細(xì)檢查車輛的輪胎、發(fā)動機(jī)、制動器等設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)狀況，確保車輛在行駛過程中安全可靠。

2. 車輛保養(yǎng)包括機(jī)油、水、氣等檢查及補(bǔ)充，各位員工在使用車輛前需保證車輛的機(jī)油、水、氣等設(shè)備充足。

3. 為保證車輛的行駛安全，公司專人會定期為每輛商用車輛進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)和檢查，員工在使用車輛前應(yīng)認(rèn)真閱讀維護(hù)記錄。

二、車輛使用管理

1. 公司商用車輛僅限于工作使用，嚴(yán)禁用于個人活動。

2. 員工在使用公司商用車輛時應(yīng)該負(fù)責(zé)人，不得將車輛交給未經(jīng)公司授權(quán)和培訓(xùn)的人員開車。

3. 在用車過程中，員工必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，不得酒后駕車或超速行駛，否則將被嚴(yán)格處理。

4. 使用公司商用車輛進(jìn)行長途出行時，司機(jī)必須攜帶駕駛證、行駛證及車輛保險單等相關(guān)證件，確保出行的合法性。

三、車輛安全管理

1. 車輛安全是公司最為關(guān)注的問題之一，任何人都不能忽視車輛安全，一旦發(fā)現(xiàn)車輛存在安全隱患，應(yīng)立即向公司專人報告。

2. 車輛行駛過程中應(yīng)保持安靜，不得打手機(jī)、大聲喧嘩或吸煙等行為。

3. 車輛車速應(yīng)適宜，不得超過限速標(biāo)志所示的速度，不得胡亂變道或追逐競駛。

4. 車輛停放時應(yīng)選擇合適的停車場地，不得占用消防通道與社會道路，保證車輛和行人的安全。

四、車輛事故處理

公司商用車輛事故屬于公司重要事項之一，在事故發(fā)生后，員工須立即通知公司專人。

1. 事故現(xiàn)場應(yīng)緊急停車，并確保事故車輛和車上人員的安全。

2. 在事故現(xiàn)場，員工應(yīng)配合公司專人協(xié)助處理，必須按照公司專人的指示進(jìn)行處理，不得私自處理。

3. 如果造成了人員傷亡或引起社會影響，公司會配合各級公安機(jī)關(guān)、交通管理部門等相關(guān)部門進(jìn)行處理。

五、其他規(guī)定

1. 員工不得擅自改動或拆卸車輛設(shè)備，嚴(yán)禁進(jìn)行非法改裝行為。

2. 在使用車輛過程中，員工應(yīng)及時清洗車內(nèi)及車外雜物，保證車輛的整潔干凈。

3. 嚴(yán)禁向外借貸公司商用車輛，如實有必要借用，應(yīng)向公司專人申請，經(jīng)過批準(zhǔn)后方可使用。

以上就是公司商用車規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容，希望各位員工認(rèn)真遵守，確保公司商用車輛的安全運行，提高工作效率及員工工作質(zhì)量，為公司創(chuàng)造更佳經(jīng)濟(jì)價值。

公司用車規(guī)章制度(篇8)

公司商用車規(guī)章制度

為了保障公司員工的安全和積極響應(yīng)國家交通運輸管理的要求，制定了以下公司商用車規(guī)章制度：

第一章 車輛管理

1.1 所有公司商用車必須經(jīng)過嚴(yán)格的日常檢查和保養(yǎng)。

1.2 車輛使用記錄必須詳細(xì)，包括日常巡邏路線、行駛里程、維修保養(yǎng)記錄、加油和保險等信息。

1.3 每一位車輛使用人員都必須按照規(guī)定檢查車輛是否安全。

第二章 駕駛員管理

2.1 所有駕駛員必須持有合法的駕駛證，并且具有不低于兩年以上的駕齡。

2.2 駕駛員在駕駛公司商用車前必須進(jìn)行呼吸酒精測試，并且通過測試才能上崗。

2.3 駕駛員的日常行為必須符合交通法規(guī)，包括不超速、不闖紅燈、不酒后駕駛等。

第三章 安全管理

3.1 具有商用車使用資格的人員必須參加公司組織的交通安全培訓(xùn)，并且通過考試后方能上崗。

3.2 必須嚴(yán)格按照公司安全行車制度來管理車輛和駕駛員，并且責(zé)任到人。

3.3 在行駛過程中發(fā)現(xiàn)安全隱患，要立即上報，不能姑息過度。

第四章 管理與監(jiān)督

4.1 公司必須持有合法的車輛和駕駛員使用證明，確保對交通運輸?shù)墓芾砀佑行?、清晰?/p>

4.2 公司應(yīng)建立完善的車輛使用管理制度，并且在實踐運用中不斷進(jìn)行完善。

4.3 公司應(yīng)當(dāng)使用現(xiàn)代化的技術(shù)和手段，對車輛進(jìn)行定位和監(jiān)控，加強(qiáng)對車輛的管理和監(jiān)督。

以上就是公司商用車規(guī)章制度，要求所有公司商用車和駕駛員都必須遵守，保障公司員工的安全，確保車輛運輸不發(fā)生任何意外和安全事故。

公司用車規(guī)章制度(篇9)

《公司商用車規(guī)章制度》

為了規(guī)范公司商用車的使用和管理，維護(hù)公司車輛的正常運營和保障員工出行的安全，特制定本規(guī)章制度。凡公司職工和其它使用公司車輛者，均應(yīng)遵守本規(guī)章制度的各項規(guī)定。

第一條 適用范圍

本規(guī)章制度適用于公司所有商用車的使用和管理。

第二條 車輛使用要求

1、車輛使用者應(yīng)在使用車輛前，仔細(xì)查看車輛是否完好，如有問題應(yīng)及時通知公司管理員或維修人員；

2、車輛使用者必須具有機(jī)動車駕駛證，并保證其有效期內(nèi)；

3、車輛必須按照指定的路線和時間行駛，規(guī)定之外的行駛必須經(jīng)過公司管理層的批準(zhǔn)；

4、禁止在車內(nèi)吸煙、飲酒或麻醉藥品，禁止拋擲煙蒂、糖果袋、飲料瓶等廢物；

5、車內(nèi)不得擅自安裝任何設(shè)備，保持車輛的原有狀態(tài)。

第三條 車輛保管

1、車輛必須在指定的地點、場所停放，禁止在街道、人行道等不允許停車的地方停放；

2、車輛停放時必須關(guān)閉發(fā)動機(jī)，并確保手剎牢靠，離車必須鎖好車門和窗戶；

3、車輛不得進(jìn)行私自改裝，如需更換零部件，必須經(jīng)過公司管理員或維修人員的同意。

第四條 事故處理

1、車輛使用者在駕駛車輛時造成事故，必須立即通知公司管理員，并配合處理；

2、車輛使用者在駕駛車輛時，如遇突發(fā)狀況，應(yīng)立即采取措施減少損失，并及時通知公司管理員；

3、車輛事故的處理，必須按照國家有關(guān)規(guī)定，配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查論定，保護(hù)公司的合法利益。

第五條 違規(guī)處理

1、車輛使用者違反本規(guī)章制度的要求，造成公司損失的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并承擔(dān)相關(guān)違規(guī)處理的責(zé)任；

2、對于嚴(yán)重違反規(guī)定的行為，公司有權(quán)進(jìn)行處理，包括但不限于扣車、扣押駕駛證、停止使用公司車輛等。

第六條 附則

1、本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行；

2、本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司所有；

3、本規(guī)章制度的修改、補(bǔ)充或廢止，必須經(jīng)公司管理層的批準(zhǔn)。

公司用車規(guī)章制度(篇10)

公司商用車規(guī)章制度

為了保障公司商用車的正常使用、保護(hù)員工的安全以及維護(hù)公司的形象，特制定公司商用車規(guī)章制度。所有使用公司商用車的員工必須遵守本規(guī)定，否則將會被追究相應(yīng)的責(zé)任。

一、車輛管理

1. 車輛的申請與領(lǐng)用

（1）員工需要使用公司商用車應(yīng)在出差計劃制定時，向單位主管提交《車輛使用申請表》，并附上個人有效駕照、身份證等證明文件；

（2）經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)用后，車輛管理人員應(yīng)進(jìn)行車輛的安全檢查、保養(yǎng)與維護(hù)，并記錄相關(guān)車況和狀況；

2. 車輛的保養(yǎng)與維護(hù)

（1）員工在使用公司商用車期間，應(yīng)注意車輛的保養(yǎng)與維護(hù)，定期進(jìn)行清潔、潤滑、加油等操作，以確保車輛的正常使用；

（2）在發(fā)現(xiàn)車輛出現(xiàn)異常狀態(tài)時，應(yīng)立即報告車輛管理人員，并進(jìn)行相應(yīng)的處理。

3. 車輛使用說明

（1）員工應(yīng)在使用公司商用車前仔細(xì)閱讀車輛說明書，了解車輛的使用方法和注意事項；

（2）遵守國家的交通規(guī)則，合理使用車道，注意交通安全；

（3）使用車輛時，應(yīng)注意路面情況，避免在坑洼、泥濘等地方使用車輛，以防止車輛受損或出現(xiàn)其他危險情況。

二、員工的安全管理

1. 員工的安全責(zé)任

（1）使用公司商用車是員工的特權(quán)，同時也是員工的責(zé)任，因此必須要嚴(yán)格遵守安全規(guī)定，保護(hù)自身安全與車輛安全，確保駕駛安全；

（2）員工在使用公司商用車時，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)和交通規(guī)則，避免違規(guī)行駛導(dǎo)致安全事故。

2. 安全防御知識

（1）員工應(yīng)當(dāng)具備一定的安全防御知識，知道如何避讓事故發(fā)生；

（2）員工應(yīng)當(dāng)具有一定的緊急處理能力，遇到突發(fā)情況能夠及時處置。

三、公司的管理及保險

1. 保險事宜

（1）公司為所有的商用車進(jìn)行保險投保，確保車輛在行駛過程中出現(xiàn)任何意外事故均得到充分的保障；

（2）在公司商用車遭受交通事故損失時，員工應(yīng)及時上報公司保險公司，按照流程進(jìn)行賠償申請。

2. 管理制度

（1）公司對商用車的使用進(jìn)行全程監(jiān)管，確保司機(jī)行駛時符合交通規(guī)則要求，車輛安全性得到充分的保障；

（2）公司為商用車安排專業(yè)的維修維護(hù)人員對車輛進(jìn)行定期的檢修，檢查車輛的各項條件是否符合要求。

以上就是本公司商用車規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容的全部介紹，希望所有使用公司商用車的員工嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，確保自身安全、車輛安全以及公司形象。同時我們也會繼續(xù)完善公司的車輛管理體系，促進(jìn)公司發(fā)展的同時保障員工的安全和利益。

公司規(guī)章制度

規(guī)章制度一般是指企業(yè)或者公司的內(nèi)部規(guī)章制度，規(guī)章制度的內(nèi)容要保證具有民主性和科學(xué)性。規(guī)章制度甚至可以作為一個公司企業(yè)文化的根基，一個完善的規(guī)章制度在公司里面是多么的重要。下面是幼兒教師教育網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于“公司規(guī)章制度”的相關(guān)資料，請相信只要耐心閱讀您就能在這篇文章中找到您的答案！

公司規(guī)章制度(篇1)

第一章總則

第一條爲(wèi)加強(qiáng)財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù)工作，促進(jìn)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)財務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

第二條公司會計核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。

第三條財務(wù)管理的基本任務(wù)和方法：

（一）籌集資金和有效使用資金，監(jiān)督資金正常運行，維護(hù)資金安全，努力提高公司經(jīng)濟(jì)效益。

（二）做好財務(wù)管理基礎(chǔ)工作，建立健全財務(wù)管理制度，認(rèn)真做好財務(wù)收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。

（三）加強(qiáng)財務(wù)核算的管理，以提高會計資訊的及時性和準(zhǔn)確性。

（四）監(jiān)督公司財産的購建、保管和使用，配合綜合管理部定期進(jìn)行財産清查。

（五）按期編制各類會計報表和財務(wù)說明書，做好分析、考核工作。

第二章資本金和負(fù)債管理

第四條經(jīng)公司董事會提議，股東會批準(zhǔn)，可以按章程規(guī)定增加資本。財務(wù)部門應(yīng)及時調(diào)整實收資本。

第五條加強(qiáng)應(yīng)付帳款和其他應(yīng)付款的管理，及時核對馀額，保證負(fù)債的真實性和準(zhǔn)確性。凡一年以上應(yīng)付而未付的款項應(yīng)查找原因，對確實無法付出的應(yīng)付款項報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)後處理。

第三章流動資産管理

第六條現(xiàn)金的管理：嚴(yán)格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》，根據(jù)本公司實際需要，合理核實現(xiàn)金的庫存限額，超出限額部分要及時送存銀行。

第七條嚴(yán)禁白條抵庫和任意挪用現(xiàn)金，出納人員必須每日結(jié)出現(xiàn)金日記帳的帳面馀額，并與庫存現(xiàn)金相核對，發(fā)現(xiàn)不符要及時查明原因。財務(wù)管理中心經(jīng)理對庫存現(xiàn)金進(jìn)行定期或不定期檢查，以保證現(xiàn)金的安全和完整。公司的一切現(xiàn)金收付都必須有合法的原始憑證。

第八條銀行存款的管理：加強(qiáng)對銀行帳戶及其他帳戶的保密工作，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄，銀行帳戶印簽實行分管、并用制，不得一人統(tǒng)一保管使用。嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽。

第九條出納人員要隨時掌握銀行存款馀額，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將銀行帳戶出借給任何單位和個人辦理結(jié)算或套取現(xiàn)金。在每月末要做好與銀行的對帳工作，并編制銀行存款馀額調(diào)節(jié)表，對未達(dá)帳項進(jìn)行分析，查找原因，并報財務(wù)部門負(fù)責(zé)人。

第十條應(yīng)收帳款的管理：對應(yīng)收帳款，每季末做一次帳齡和清收情況的分析，并報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)部門，督促業(yè)務(wù)部門積極催收，避免形成壞帳。

第十一條其他應(yīng)收款的管理：應(yīng)按戶分頁記帳，要嚴(yán)格個人借款審批程式，借款的審批程式是：借款人→部門負(fù)責(zé)人→財務(wù)負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理。借用現(xiàn)金，必須用於現(xiàn)金結(jié)算范圍內(nèi)的各種費用專案的支付。

第四章收入管理

第十二條公司的營業(yè)收入包括手續(xù)費收入、其他營業(yè)收入等。營業(yè)收入要嚴(yán)格按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則確認(rèn)，并認(rèn)真核實、正確反映，以保證公司損益的真實性。

第十三條營業(yè)收入要按照規(guī)定列入相關(guān)的收入專案，不得截留到帳外或作其他處理。

第五章成本費用管理

第十四條公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營活動中發(fā)生的與業(yè)務(wù)有關(guān)的支出，按規(guī)定計入成本費用。成本費用是管理公司經(jīng)濟(jì)效益的重要內(nèi)容。控制好成本費用，對堵塞管理漏洞、提高公司經(jīng)濟(jì)效益具有重要作用。

第十五條成本費用開支范圍包括：利息支出、營業(yè)費用、其他營業(yè)支出等。

（一）利息支出：指支付以負(fù)債形式籌集的資金成本支出。

（二）營業(yè)費用包括：職工工資、職工福利費、醫(yī)藥費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費、住房公積金、保險費、固定資産折舊費、攤銷費、修理費、管理費、通訊費、交通費、招待費、差旅費、車輛使用費、報刊費、會議費、辦公費、勞務(wù)費、董事會費、獎勵費、各種準(zhǔn)備金等其他費用。

（三）管理費用包括：物業(yè)管理費、水電費、職工工作餐費、取暖降溫費、全勤獎勵費等其他費用。

第六章財務(wù)報告與財務(wù)分析

第十六條財務(wù)報表分月報和年報，月報財務(wù)報表包括資産負(fù)債表、損益表、營業(yè)費用明細(xì)表。

公司規(guī)章制度(篇2)

一、規(guī)章制度必須合法

所謂合法，包括內(nèi)容合法和程序合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十九條的規(guī)定：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就體現(xiàn)了規(guī)章制度必須內(nèi)容合法。

程序合法指規(guī)章制度的制訂必須符合法律規(guī)定的程序?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！边@就決定了對于法律規(guī)定必須經(jīng)過職代會或職工大會及法律規(guī)定的其他民主形式通過的規(guī)章制度還必須按法定的民主程序制定。

二、規(guī)章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定

勞動合同是勞動者與用人單位就勞動權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議，如果不違反法律、法規(guī)，已成立就具有法律約束力。規(guī)章制度是用人單方單方面制定的，單位不能通過規(guī)章制度單方面變更勞動合同的設(shè)定，即使規(guī)章制度由職代會通過，如果與勞動合同沖突不一致，或增加勞動者的義務(wù)，除非勞動者認(rèn)可，否則無效。另外企業(yè)規(guī)章制度不得違反集體合同的約定，不能通過規(guī)章制度違反集體合同的約定。

三、規(guī)章制度不得違反公序良俗

公序良俗是指公共秩序和善良風(fēng)俗。用人單位規(guī)章制度不得違反公序良俗，否則職工可向勞動行政部門主張該規(guī)章制度無效，造成侵權(quán)的，可提起訴訟。

四、向勞動者公示

公示原則是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個要件，作為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度更應(yīng)對其適用的人必須公示，未經(jīng)公示的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，職工無所適從，對職工不具有約束力。

如果企業(yè)規(guī)章制度不符合上述的條件，員工就完全可以主張自己的權(quán)利，否定企業(yè)規(guī)章制度的效力。你還擔(dān)心他的勞動合同中有一條“工作人員應(yīng)當(dāng)遵守。

單位的勞動規(guī)章制度”的規(guī)定，是不是阻礙他的權(quán)利行使。其實按照法學(xué)理論來說，無效即是指自始無效，通俗地說就是從來就沒有發(fā)生過效力。沒有發(fā)生過效力的“規(guī)章制度”就不是規(guī)章制度了。因此勞動合同中的這條規(guī)定一點也不妨礙你的，盡可放心。

公司規(guī)章制度(篇3)

第一條保安必須提前十分鐘到崗，做好交接記錄，要有飽滿的精神執(zhí)勤。

第二條為人正直，作風(fēng)正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責(zé)任感，不玩忽職守。

第三條必須嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，如有違反，則按《員工違章處罰管理條例》進(jìn)行處罰。

第四條保安夜間值班要高度戒備，做到每小時至少要在廠區(qū)巡邏1次以上。

第五條員工下班后，保安必須檢查辦公區(qū)和車間、倉庫等的電源及門、窗關(guān)閉情況，切實做好“四防”（防火、防盜、防破壞、防自然災(zāi)害）等工作。

第六條保安人員須注意本身禮貌與涵養(yǎng)，對來賓、來訪人員要文明問詢和主動引導(dǎo)。

第七條外來人員無法表明身份或未經(jīng)同意，不得進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)。

第八條政府機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體或其他貴賓（外國客商），由總經(jīng)理陪同時，不必辦理入廠手續(xù)，單保安須登記進(jìn)廠人數(shù)和時間。貴賓出廠后，保安須注明貴賓離廠時間。公司其他人員陪來客進(jìn)廠前，須先到門衛(wèi)室登記對方身份和事由。出廠時，也須注明訪客離廠時間。

第九條來訪人員未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，一律不得進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)或倉庫參觀。

第十條值勤保安不得以任何理由粗暴對待客戶，尤其時對夜間送貨到公司的客戶或司機(jī)更要熱情問候，以禮相待并負(fù)責(zé)通知相關(guān)部門人員到廠驗收貨物。

第十一條非本公司車輛入廠，車中人員應(yīng)在門衛(wèi)室辦妥登記手續(xù)才可入廠，車輛須按規(guī)定停泊在公司指定的地方。

第十二條嚴(yán)禁員工親屬、老鄉(xiāng)和朋友在上班時間來公司會面，有特殊情況者，保安可代為通知當(dāng)事者在廠門口見面。

第十三條保安每天下班前須將各類出庫單據(jù)收齊，送交相關(guān)部門備查。

第十四條貨運車輛進(jìn)出廠區(qū)時，需出具送貨證明或《物品出門證》保安方可放行，并通知倉庫保管部門。

第十五條保安值班時間按照公司相關(guān)規(guī)定靈活執(zhí)行。

第十六條外來人員未遵守公司進(jìn)出廠區(qū)規(guī)定的，保安有權(quán)拒絕其入廠。

第十七條本制度由總經(jīng)辦制定并負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。

第十八條本制度自頒布之日起施行。

xx保安公司保全服務(wù)部

20xx年5月1日

公司規(guī)章制度(篇4)

為了給教師營造一個舒適、整潔、安靜、規(guī)范的辦公環(huán)境，特制定本制度：

1、教師集體辦公室是教師處理教育教學(xué)業(yè)務(wù)的公共場所，每一位教師都有保持辦公室文明、整潔、舒適、節(jié)約的義務(wù)。

2、教師集體辦公室實行教師輪流值周，負(fù)責(zé)本室內(nèi)日常事務(wù)工作。

3、值周教師當(dāng)周要做到：清掃地面，及時更換洗臉盆水，清洗毛巾，清倒紙簍等。同時督促其他教師保持辦公室的清潔衛(wèi)生，下班離開前將電腦、電燈、窗戶等關(guān)好,值周領(lǐng)導(dǎo)開/鎖好辦公室門。

4、注意辦公紀(jì)律。教師不做與工作無關(guān)的事情，有事外出要向教導(dǎo)處請假。辦公室內(nèi)要保持安靜，不得大聲喧嘩、吵鬧，以免影響他人工作。

5、辦公室要保持整潔。辦公桌上物品擺放要整齊，辦公桌上原則上不擺放與教學(xué)無關(guān)的東西；地面不能亂擺亂放，墻壁不能亂涂亂貼；確需張貼的，貼在指定的地點。

6、辦公室內(nèi)不開無人燈。

7、辦公電腦確保電腦為教學(xué)服務(wù)，嚴(yán)禁教師利用辦公電腦聊天、炒股、玩游戲、看電影等與工作無關(guān)的事情。

8、文明接待來訪家長，微笑服務(wù)，耐心細(xì)致；如需與學(xué)生進(jìn)行較長時間談話，盡量不要在集體辦公室，以免影響其他教師；未經(jīng)許可，學(xué)生不得隨便進(jìn)出教師集體辦公室。

9、不得將辦公用品私帶回家。

10、辦公室內(nèi)同事間應(yīng)友好相處、互相尊重。辦公室內(nèi)教師要做到和諧相處、團(tuán)結(jié)合作。同學(xué)科教師應(yīng)養(yǎng)成互相探討、交流磋商，取長補(bǔ)短，共同提高的良好氣氛。

公司規(guī)章制度(篇5)

1、牢固樹立“安全第一”的思想。積極參加安全競賽和安全活動，接受安全教育。做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”，確保無傷亡事故發(fā)生。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本工種的安全操作規(guī)程及有關(guān)知識，努力提高安全技術(shù)和自我保護(hù)意識，自覺遵守安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，聽從項目管理人員及安全人員的指揮，做到不違章冒險作業(yè)。

3、操作時，外架腳手板必須滿鋪、扎牢。

4、高空操作人員嚴(yán)禁穿硬底鞋、必須戴安全帽、系安全帶。

5、腳手架密目安全網(wǎng)若有破損，立即通知管理人員安排補(bǔ)掛。

6、嚴(yán)格執(zhí)行該項目部班前安全活動制度。

7、進(jìn)入施工現(xiàn)場必須戴好（系好）安全帽，并正確使用防護(hù)用品和安全設(shè)施、機(jī)具、愛護(hù)安全標(biāo)志。服從分配，堅守崗位。

8、嚴(yán)禁酒后上崗，不準(zhǔn)赤腳或穿高跟鞋、拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場，高空作業(yè)不準(zhǔn)穿硬底和帶針易滑的鞋靴。

9、高空作業(yè)時，嚴(yán)禁向上或向下拋擲材料和工具等物件。

10、嚴(yán)防火災(zāi)，不準(zhǔn)擅自亂接亂搭電線以及在電線上晾曬衣物，嚴(yán)禁使用電爐、煤油爐，不準(zhǔn)在禁止煙火的地方使用煙火。

11、做好文明施工，自覺愛護(hù)室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生、嚴(yán)禁隨地大、小便。禁止賭博、酗酒、偷盜、打架斗毆和一切影響生產(chǎn)、生活秩序的行為。

12、有權(quán)制止違章作業(yè)，抵制和越級上告違章指揮行為。

13、發(fā)楊團(tuán)結(jié)友愛精神，在遵守安全規(guī)章制度等方面做到互相幫助，互相監(jiān)督，對新工人進(jìn)行傳、幫、帶，積極傳授安全生產(chǎn)知識。

14、電梯未到站之前，不能隨意把安全門打開，頭手不要伸出安全門外。

15、學(xué)習(xí)貴市建筑工程管理處[20xx]11、12號文件。

省八建三處

xx年xx月xx日

規(guī)章制度公司

公司的規(guī)章制度代表著一個公司的運轉(zhuǎn)規(guī)則，是公司內(nèi)部管理的基礎(chǔ)。公司的規(guī)章制度保障勞動者的勞動權(quán)益，確保他們能夠享有合法的勞動待遇和權(quán)利。公司規(guī)章制度是法律所有制的最后一環(huán)，對企業(yè)內(nèi)部的秩序和規(guī)范起著至關(guān)重要的作用。制定適合公司的規(guī)章制度是一項復(fù)雜而繁瑣的任務(wù)，需要考慮到公司的特點和實際情況。為了幫助大家更好地制定規(guī)章制度，我為大家整理了一份最新的“規(guī)章制度公司”，供大家參考。希望這篇文章能夠啟發(fā)你的思考，并建議你將其保存下來，以備日后參考之用！

規(guī)章制度公司(篇1)

一、公司管理制度設(shè)計要點

（一）制度體系的覆蓋面

（二）制度體系內(nèi)容

（三）制度體系修訂、調(diào)整

二、公司管理制度設(shè)計原則

（一）制度觀合理

制定的制度應(yīng)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及企業(yè)所倡導(dǎo)的價值觀念相一致，并在企業(yè)的日常管理中嚴(yán)格地貫徹落實。

（二）規(guī)章制度應(yīng)以正激勵為主，與文化管理理念相符

員工需求按照馬斯洛需要層次可分為：生理、安全、社交、自尊與自我實現(xiàn)五個層級，所以制定規(guī)章制度要以員工需要為出發(fā)點，充分考慮員工更高層次的需求；規(guī)章制度的落實要考慮獎罰明晰及執(zhí)行落地，讓員工好的行為得到及時鼓勵和強(qiáng)化，調(diào)動員工多擔(dān)責(zé)任的主動性以及工作的積極性。

（三）規(guī)章制度執(zhí)行到位，塑造嚴(yán)肅性

規(guī)章制度制定目的明確，內(nèi)容合理，可操作性強(qiáng)。執(zhí)行不偏私，不例外，保證規(guī)章制度本身的嚴(yán)肅性。

三、公司組織行為準(zhǔn)則

（一）友愛平等、相互尊重

1、公司充分尊重員工，對任何員工嚴(yán)禁有歧視性的語言和行為；

2、為公司工作的所有員工應(yīng)該是平等的，不應(yīng)該有貴族階層。

（二）精細(xì)管理、降低成本

1、建立部門間的監(jiān)督和制約機(jī)制；

2、實行全面預(yù)算管理，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析，找出問題，分析原因，采取措施。

（三）適當(dāng)授權(quán)、例外管理

1、權(quán)責(zé)對等，適當(dāng)授權(quán)；

2、各級管理者在自己權(quán)限范圍內(nèi)，自行決策；

3、上級僅在特殊情況下對下級的決策進(jìn)行干預(yù)。

（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作、真誠服務(wù)

1、部門之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，不能相互推諉；

2、樹立內(nèi)部顧客及服務(wù)意識，特別是管理部門要樹立服務(wù)觀；

（五）效率與效果并重

1、公司要建立快速、高效的反應(yīng)機(jī)制，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張；

2、注重過程控制，保證正確結(jié)果。

（六）統(tǒng)一指揮

1、正常情況下，上級領(lǐng)導(dǎo)不能越級指揮；

2、管理人員的職責(zé)劃分明確，不能造成多頭指揮的混亂局面。

（七）公平競爭

1、在提拔、晉級和培訓(xùn)等方面，管理制度和選拔程序要公開；

2、人員篩選的標(biāo)準(zhǔn)和過程要透明；

3、以業(yè)績論英雄，在業(yè)績面前人人平等。

（八）令行禁止

1、管理制度一旦制定必須嚴(yán)格執(zhí)行，不適合的制度要及時廢除；

2、在制度面前人人平等，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該率先垂范。

（九）即時激勵

1、以正面激勵為主，以懲罰措施為輔；

2、無論獎勵或懲罰，都要及時兌現(xiàn)；

3、年終考評與即時激勵相結(jié)合。

四、公司全體員工行為準(zhǔn)則

（一）基本素養(yǎng)

1、具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和創(chuàng)新精神，勤于學(xué)習(xí)，善于總結(jié)，不斷提高自身管理水平和專業(yè)技術(shù)能力；

2、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，為股東、企業(yè)和顧客負(fù)責(zé)；

3、具備服務(wù)意識：上游為下游服務(wù)，部室為基層服務(wù)，全員為顧客服務(wù)；

4、具備團(tuán)結(jié)精神，把個人恩怨和哥們關(guān)系放在公司利益之下；

5、愛崗敬業(yè)，腳踏實地。

（二）職業(yè)道德

1、維護(hù)公司利益，不做損害公司利益的事；

2、潔身自愛，不做損害他人的事；

3、不拉幫結(jié)伙，不搞圈子文化；

4、不可詆毀同事的聲譽(yù)，不可譏諷他人的成功。

（三）言行舉止

1、嚴(yán)格按照崗位規(guī)定著裝，保持整潔，工作時間佩戴胸卡；

2、坐姿端正，禁止坐在桌上或腳踏桌椅；

3、使用禮貌用語，嚴(yán)禁說臟話；接電話時首先說“您好”；

4、接待客人要熱情、耐心、有禮貌；

5、員工之間要相互尊重，相互謙讓，平等相處，不可惡語相向。

（四）工作準(zhǔn)則

1、認(rèn)真對待工作，按時完成任務(wù)；

2、遇見問題及時匯報，虛心求教；

3、到完成期限，無論工作完成與否，都要主動回復(fù)完成情況；

4、工作中不能因個人恩怨而消極協(xié)作，也不能因哥們關(guān)系而喪失原則；

5、各級領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心員工，主動與員工溝通，及時了解員工的思想動態(tài)。五、公司管理制度的概念

公司管理制度是公司為了規(guī)范自身建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)成本控制、維護(hù)工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤、增強(qiáng)企業(yè)品牌影響力，通過一定的程序所制定出的管理公司的依據(jù)和準(zhǔn)則。

公司管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責(zé)任制度。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式，如管理細(xì)則、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度。責(zé)任制度側(cè)重于規(guī)范責(zé)任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。一套科學(xué)完整的公司管理制度可以保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和職工的合法利益不受侵害。

多數(shù)中小企業(yè)在建立公司管理制度時，多是參照樣本文檔稍加修改來作為自己的管理制度。

不少企業(yè)設(shè)定了管理制度也只是放在資料柜的角落，在需要時拿出來讀一下，而很多員工根本不清楚自己公司的管理制度。這種情況使公司的管理制度失去了其存在的實際意義，并形同虛設(shè)。

首先，并不排斥參照樣本制定公司管理制度，因為有了參照才能讓我們?nèi)￠L補(bǔ)短，切不可全部照抄，在制定管理制度時，首先應(yīng)確認(rèn)以下幾方面，企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)的工作性質(zhì)、員工類別等等。

比如，廣告公司由于行業(yè)性質(zhì)決定了他們多數(shù)采用彈性工作制，所謂彈性工作制是指每周達(dá)到一定工作時間，但這些時間是可以由實際情況而安排的，并非嚴(yán)格的朝九晚五工時制。新的一些網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)公司也實施這種工作制。

另一方面，公司的管理制度會對員工的著裝及發(fā)型等都會做明文規(guī)定，但由于行業(yè)性質(zhì)的不同，比如廣告、公關(guān)等等相關(guān)設(shè)計宣傳類的公司就比較注重形象的前衛(wèi)時尚，不會對員工的打扮做要求，而像金融業(yè)、服務(wù)業(yè)等等就會對員工的儀表做嚴(yán)格統(tǒng)一要求。

六、公司管理制度的方法借鑒學(xué)習(xí)

作為新建企業(yè)在借鑒學(xué)習(xí)其他企業(yè)先進(jìn)的管理制度時，要巧學(xué)活用，但絕不等同于生搬硬套的拿來主義。我們要圍繞自身企業(yè)的實際，學(xué)習(xí)同行同業(yè)先進(jìn)企業(yè)的管理新理念，管理者要大膽地解放思想，追求管理創(chuàng)新，徹底摒棄陳舊的管理觀念，將所學(xué)到的、借到的科學(xué)管理理念、方法來統(tǒng)一企業(yè)員工的認(rèn)識，使全體員工的思想觀念、工作作風(fēng)合乎自身企業(yè)發(fā)展前進(jìn)的要求，主動參與管理、配合支持管理。

規(guī)章制度公司(篇2)

中小企業(yè)公司規(guī)章制度篇

一、前言

公司規(guī)章制度是中小企業(yè)管理的核心之一，是企業(yè)與員工之間約定的行業(yè)準(zhǔn)則和管理規(guī)定，對于確保企業(yè)正常運作、維護(hù)企業(yè)形象，保證員工權(quán)益具有十分重要的作用。中小企業(yè)公司規(guī)章制度需要盡可能的簡明明了，對企業(yè)內(nèi)部運作具有具體指導(dǎo)和明晰規(guī)范的作用。合理的規(guī)章制度有利于企業(yè)的進(jìn)步和穩(wěn)固。

二、規(guī)律的意義

1.規(guī)章制度對公司有哪些意義？

首先，規(guī)章制度可以制定公司內(nèi)部的各種法規(guī)和規(guī)定，這樣可以更好地維護(hù)公司的穩(wěn)定和統(tǒng)一。其次，規(guī)章制度可以讓員工明確職責(zé)，形成正規(guī)的工作制度，協(xié)調(diào)好公司內(nèi)部的各種工作關(guān)系，保障公司的業(yè)務(wù)運作順暢。再次，規(guī)章制度可以規(guī)范公司的企業(yè)文化和品牌形象，讓公司在更快的時間內(nèi)獲得更好的口碑和企業(yè)形象。

2.制定規(guī)章制度要考慮哪些事項？

規(guī)章制度的制定必須符合國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定。制定規(guī)章制度要以合法性、公平性和實效性為標(biāo)準(zhǔn)。同時，規(guī)章制度的制定要考慮到員工的利益和企業(yè)的利益，不能只站在一方面考慮，而是要綜合考慮員工的實際需要和公司的整體利益。

三、規(guī)章制度的主要內(nèi)容

1.工作時間與加班制度

公司規(guī)定員工工作時間，對于管理和考核都具有十分重要的作用。工作時間的制定需要考慮到員工的人身安全和工作質(zhì)量準(zhǔn)確性，同時合理的工作時間制度對企業(yè)運營穩(wěn)定和員工積極性提升也具有顯著的作用。

加班制度是工作時間制度的一個重要部分，因為公司的日常運營和項目進(jìn)展等原因，加班作業(yè)已經(jīng)成為公司常規(guī)操作。因此，加班制度需要加以規(guī)范，制定加班獎勵和強(qiáng)制性管理制度，保障員工合法權(quán)益同時提高企業(yè)運營效率。

2.假期制度

假期制度是員工福利待遇的重要組成部分之一。假期制度制定需要考慮到員工的身體、心理和生活狀態(tài)等，制定合理的假期安排方案，讓員工能夠盡情地休息和緩解工作和生活壓力。同時需要制定好補(bǔ)償和管理制度，依據(jù)假期時間和規(guī)格根據(jù)員工實際工作表現(xiàn)給予相應(yīng)獎勵，激發(fā)員工獲得更好的工作成就感。

3.薪酬福利

薪酬制度是吸引優(yōu)秀人才的重要手段，不僅需要考慮到產(chǎn)品型號和業(yè)務(wù)運營的成本，更要依據(jù)員工的員工層級、工作能力和績效水平等因素進(jìn)行科學(xué)合理的薪酬福利分配。

福利待遇也是企業(yè)管理中的一項重要工作，管理制度需要凍結(jié)福利待遇的具體形式和標(biāo)準(zhǔn)，通過對福利待遇不斷深入挖掘和提升，不斷提升員工獲得更好的福利待遇的成就感和內(nèi)部情感，以便員工更好的發(fā)揮自己的能力，推動企業(yè)更好的發(fā)展。

4.管理制度

管理制度是企業(yè)經(jīng)營管理和員工管理中非常重要的一部分。管理制度用于規(guī)范公司以及員工的行為及行動，在諸如促進(jìn)協(xié)調(diào)、維護(hù)秩序、保障質(zhì)量等工作上起到了重要的作用。

通過制定和執(zhí)行管理制度，有助于強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)和樹立員工公民意識，在員工管理和素質(zhì)管理上實現(xiàn)更高的行動效率和運營后果，實現(xiàn)員工和企業(yè)共贏發(fā)展。

5.安全制度

安全制度是企業(yè)安全管理的關(guān)鍵之一，醫(yī)療、環(huán)保生產(chǎn)和勞動安全等方面的管理，對于企業(yè)運營和員工控制都具有重要作用。同時，制度的科學(xué)合理性可以有效規(guī)避安全風(fēng)險和責(zé)任風(fēng)險。

四、總結(jié)

規(guī)章制度的制定和執(zhí)行對企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定起到了至關(guān)重要的作用，可以明確指導(dǎo)員工的工作行為和行動，讓企業(yè)和員工實現(xiàn)順利的發(fā)展和向心力提升。因此，中小企業(yè)公司規(guī)章制度的健全和完善，對于一個公司順利發(fā)展和向心力的持續(xù)穩(wěn)定都具有十分重要的作用。企業(yè)需要充分了解員工的實際需求，結(jié)合企業(yè)的實際情況和法律法規(guī)，盡可能制定出完善的規(guī)章制度，讓企業(yè)和員工依法依規(guī)良性發(fā)展。

規(guī)章制度公司(篇3)

中小企業(yè)公司規(guī)章制度

一家企業(yè)的成敗與否，很大程度上取決于其內(nèi)部的規(guī)章制度。對于中小企業(yè)而言，尤其需要制定好科學(xué)規(guī)范的公司規(guī)章制度，這既可以規(guī)范企業(yè)運作，也能夠提高企業(yè)競爭力。

1. 規(guī)章制度的必要性

中小企業(yè)的生存環(huán)境較為復(fù)雜，處于市場競爭中的弱勢位置，還面臨著生產(chǎn)經(jīng)營管理、技術(shù)研發(fā)等多種內(nèi)外部壓力。因此，制定科學(xué)的公司規(guī)章制度，既有利于企業(yè)內(nèi)部的管理和運營，也可以提高企業(yè)的執(zhí)行力和競爭力。公司規(guī)章制度是規(guī)范企業(yè)運作的框架和標(biāo)準(zhǔn)，其中包括對企業(yè)內(nèi)部各項事務(wù)和活動進(jìn)行科學(xué)管理和規(guī)劃，包括經(jīng)營目標(biāo)、雇員權(quán)利和職責(zé)、職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則，以及各種安全要求等等。

2. 制定規(guī)章制度的原則和步驟

制定公司規(guī)章制度需要遵循以下原則：

（1）與法律法規(guī)相關(guān)。制定的規(guī)章制度必須符合現(xiàn)行的法律法規(guī)，沒有法律法規(guī)支持的規(guī)章制度是無效的。

（2）與企業(yè)文化相關(guān)。企業(yè)規(guī)章制度的制定要符合企業(yè)的文化、傳統(tǒng)、歷史和風(fēng)俗習(xí)慣，體現(xiàn)企業(yè)核心價值觀。

（3）與員工利益相關(guān)。制定規(guī)章制度時應(yīng)該充分考慮員工的利益，護(hù)住員工的權(quán)益。

（4）與操作實際相關(guān)?？茖W(xué)的規(guī)章制度應(yīng)該容易操作，符合實際情況，不斷優(yōu)化和提高。

規(guī)章制度的制定步驟包括：

（1）明確目標(biāo)，了解規(guī)章制度的設(shè)計目標(biāo)和預(yù)期目標(biāo)；

（2）制定基礎(chǔ)方案，根據(jù)目標(biāo)和實際情況，制定規(guī)章制度的方案和基本計劃；

（3）會診、討論，制定草案，組織主要負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)人員班子等進(jìn)行討論；

（4）修訂、修改，根據(jù)會議和討論的意見對規(guī)章制度進(jìn)行修訂和修改；

（5）編寫正式規(guī)章制度，編寫正式規(guī)章制度，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳。

3. 具體的規(guī)章制度內(nèi)容

規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的中小企業(yè)實際情況進(jìn)行調(diào)整，但是一般要涵蓋以下方面：

（1）公司章程。公司章程是一家中小企業(yè)的基本法律文件，是企業(yè)運行的基礎(chǔ)，涵蓋公司名稱、地址、股東、經(jīng)營范圍、員工因素，公司的領(lǐng)導(dǎo)管理體系，等等。

（2）雇員手冊。雇員手冊包括員工所需知道的公司行為準(zhǔn)則、薪水、福利、職業(yè)發(fā)展等內(nèi)容。

（3）安全規(guī)定。安全規(guī)定包括辦公室設(shè)備使用，消防安全，各種應(yīng)急演練等，確保員工的安全。

（4）勞動合同和雇傭協(xié)議范本。勞動合同和雇傭協(xié)議范本包括有關(guān)雇傭條款、職業(yè)類別、職位級別等，旨在明確員工權(quán)利和職責(zé)。

（5）財務(wù)規(guī)章制度。財務(wù)規(guī)章制度包括會計規(guī)則和預(yù)算規(guī)劃等，用于保證企業(yè)的正常運作和資金管理。

4. 規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督

制定規(guī)章制度不只是工作的開始，更重要的是規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督。員工需要全面地接受公司的規(guī)章制度，并在實際工作中嚴(yán)格執(zhí)行。企業(yè)需要建立完整的管理體系，負(fù)責(zé)監(jiān)視規(guī)章制度的實施情況，并對規(guī)章制度實施的效果進(jìn)行評估和調(diào)整。

5. 總結(jié)

中小企業(yè)的成長和發(fā)展需要良好的規(guī)章制度作為保障。制定規(guī)章制度不僅能規(guī)范企業(yè)運行，還能提高企業(yè)的核心競爭力，讓企業(yè)和員工之間的關(guān)注點更為清晰，確保內(nèi)部和外部都能落實企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

規(guī)章制度公司(篇4)

第一條為加強(qiáng)公司企業(yè)文化管理，塑造推動公司發(fā)展的企業(yè)文化，規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)管理工作，培育良好的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作健康有序發(fā)展，鼓舞和激勵公司員工，特制定本制度。

第二條本制度對公司企業(yè)文化管理的內(nèi)容與實施做出規(guī)定，是公司開展企業(yè)文化工作的依據(jù)。

第三條本制度適用于公司總部及下屬子公司的企業(yè)文化工作。

規(guī)章制度公司(篇5)

為標(biāo)準(zhǔn)員工宿舍管理，給廣闊員工提供一個平安舒適的休息環(huán)境，結(jié)合員工宿舍目前的管理情況，特制定以下補(bǔ)充規(guī)定：

一、關(guān)于員工家屬在宿舍住宿的管理規(guī)定

1、員工家屬、親友來訪，如需在員工宿舍探親房住宿，員工必須提前向本部門提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部審批、平安部登記，并到財務(wù)部繳納100元物品押金后，憑財務(wù)部的`押金收條到平安部宿舍管理員處，由平安部宿舍管理員給予安排住宿并發(fā)給探親房鑰匙及床上用品。

2、員工直系親屬可免費入住探親房10天。超過10天者必須重新辦理申請審批手續(xù)，并適當(dāng)收取本錢費用，11—20天，按每人15元/天收取費用，21天以上者每人30元/天。員工非直系親屬入住探親房，1—20天，按每人15元/天收取費用，21天以上者每人30元/天。對續(xù)住兩天以上不重新辦理申請審批手續(xù)者，平安部有權(quán)收回員工家屬、親友探親房鑰匙，請員工家屬離開，并給予該員工警告處分。

3、員工家屬來訪，不入住員工宿舍家屬探親房，必須按本規(guī)定第二條"來訪親友管理規(guī)定"進(jìn)行登記。

二、關(guān)于來訪親友管理規(guī)定

1、來訪親友會客時間為8：00—22：00，非會客時間平安部宿舍管理員有權(quán)拒絕員工親友來訪。

2、對員工來訪親友，均需憑有效證件在宿舍管理員處登記，并在規(guī)定時間、地點會客。

3、平安部、大堂經(jīng)理、總值班經(jīng)理將定期不定期進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)員工在非會客時間在宿舍會見親友或私自留宿親友者，處分員工50元，情節(jié)嚴(yán)重者按《員工手冊》有關(guān)規(guī)定處分。

三、關(guān)于男女員工互訪及深夜回宿舍管理規(guī)定

1、男女員工在23：00以后不允許再互竄宿舍，如有違反將對竄宿舍的員工處以50元罰款。

2、堅決杜絕男女員工混居、非法同居現(xiàn)象，如有發(fā)現(xiàn)，對雙方員工各罰款200元。

3、非工作需要，酒店員工必須在24：00以前回到自己宿舍休息，在24：00以后進(jìn)出宿舍的員工，必須說明原因，主動進(jìn)行登記，并配合宿舍管理員進(jìn)行查詢，如有違犯，處分違紀(jì)員工50元罰款，不服從管理、情節(jié)嚴(yán)重者按《員工手冊》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

四、關(guān)于在外住宿人員管理規(guī)定

酒店為員工提供了免費住宿，原則上員工不得在外租房住宿。如有特殊情況，由本人書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，人力資源部、平安部批準(zhǔn)，并簽定保證書后，方可在外住宿。如有私自在外住宿者，將按酒店規(guī)章制度進(jìn)行處理。

在外租房住宿者，酒店不安排宿舍。

在外住宿者必須遵守國家的法律法規(guī)，必須維護(hù)酒店形象和聲譽(yù)，同時遵守酒店有關(guān)規(guī)章制度。

五、關(guān)于對員工宿舍管理員管理的規(guī)定

宿舍管理員必須嚴(yán)格按《員工宿舍區(qū)域管理制度》及本規(guī)定對員工、宿舍進(jìn)行管理，不得徇私舞弊，不得成心刁難員工。如有違者，平安部將按《員工手冊》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

規(guī)章制度公司(篇6)

中小企業(yè)公司規(guī)章制度

一、前言

企業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，是市場經(jīng)濟(jì)的重要體現(xiàn)。中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中占有非常重要的地位，是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量之一。企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要手段之一，對企業(yè)的運營和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。本文旨在探討中小企業(yè)公司規(guī)章制度的重要性，并對其重要性進(jìn)行分析和總結(jié)。

二、中小企業(yè)規(guī)章制度的定義

中小企業(yè)規(guī)章制度是指企業(yè)為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的行為準(zhǔn)則、維護(hù)企業(yè)運營和員工權(quán)益，恰當(dāng)?shù)毓芾聿⒈O(jiān)督企業(yè)的各項工作制定的一套規(guī)章制度。這些規(guī)章制度涉及到企業(yè)管理、人力資源管理、財務(wù)管理、物資管理和業(yè)務(wù)運營等眾多領(lǐng)域。

在中小企業(yè)中，規(guī)章制度的制定與執(zhí)行顯得尤為重要。因為相比大型企業(yè)，中小企業(yè)擁有更少的人員和資源，有限的管理經(jīng)驗和管理能力，如何制定更為科學(xué)合理的規(guī)章制度，確立良好的企業(yè)制度體系，是中小企業(yè)長足發(fā)展、提升競爭力的重要保障。

三、中小企業(yè)規(guī)章制度的重要性

在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)管理體系的完善已成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。中小企業(yè)規(guī)章制度的重要性可以體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.規(guī)定員工的行為準(zhǔn)則

規(guī)章制度中規(guī)定了企業(yè)員工的日常行為準(zhǔn)則和職業(yè)規(guī)范。這些準(zhǔn)則包括：員工的著裝、作息時間、福利待遇、晉升機(jī)制等。制定規(guī)章制度可以規(guī)范員工的行為和責(zé)任，提高員工的工作積極性和業(yè)績。

2. 保護(hù)企業(yè)利益

中小企業(yè)運營環(huán)境嚴(yán)峻，面臨著諸多的競爭壓力。制定規(guī)章制度能夠有效地保護(hù)企業(yè)的自身利益，防止企業(yè)財務(wù)、業(yè)務(wù)和商業(yè)機(jī)密等的泄露和侵犯，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和穩(wěn)定。

3. 提高企業(yè)效率和競爭力

規(guī)章制度能夠有效地規(guī)范企業(yè)內(nèi)部運營模式和工作流程，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理和通訊的規(guī)范化和科學(xué)化。進(jìn)而提高企業(yè)的運營效率和工作質(zhì)量，提高競爭力，從而獲得更好的市場地位和商業(yè)機(jī)會。

4. 保障員工權(quán)益

規(guī)章制度能夠保護(hù)員工的基本權(quán)益，如工資、社保和健康安全等。這為員工提供了穩(wěn)定的工作和良好的發(fā)展機(jī)會，在企業(yè)的發(fā)展中穩(wěn)固樹立員工的歸屬感和自尊心，提高其工作積極性和投入度。

4、規(guī)章制度的取得

制定規(guī)章制度需要集思廣益，以全面的、科學(xué)的方式，考慮到企業(yè)特定的管理需求和運營情況，制定出相對完善和具有可操作性的規(guī)章制度。通常的制定過程如下：

1. 建立一個完整的制度體系框架，列出整個企業(yè)的規(guī)章制度清單。

2. 利用規(guī)章制度樣本和其他渠道來了解同行業(yè)同行業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，了解行業(yè)中的規(guī)范化步驟和行為習(xí)慣。

3. 制作和編寫規(guī)章制度，使用易于理解和符合企業(yè)要求的語言，秉持透明、公正的原則。同時要確保規(guī)章制度包含清晰而有條理的內(nèi)容，體現(xiàn)管理實用性和操作性。

4. 在規(guī)章制度執(zhí)行者之間進(jìn)行會議、演示和測試，優(yōu)化規(guī)章制度的各項操作程序和前置工作，適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部真實的運作模式和需求。

5. 推廣和執(zhí)行規(guī)章制度。除了進(jìn)行全員培訓(xùn)和課程溝通，還要制定嚴(yán)格的考核機(jī)制和處罰體系，確保規(guī)章制度的落地和執(zhí)行力度。

五、總結(jié)

制定規(guī)章制度并執(zhí)行，不僅是企業(yè)管理的必要環(huán)節(jié)，也是企業(yè)行為規(guī)范化的標(biāo)志，提高企業(yè)的有效性和穩(wěn)定性，為企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步奠定了基礎(chǔ)。中小企業(yè)公司規(guī)章制度的制訂和實施，需要長期持續(xù)的推動和改進(jìn)，需要高效而智能化的管理模式和流程。未來，中小企業(yè)將在不斷升級規(guī)章制度的道路上尋求前進(jìn)，創(chuàng)造更加成功、有利于員工的企業(yè)文化。

規(guī)章制度公司(篇7)

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

第二節(jié)考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7、5小時。其中:

周一至周五:上午:8:30-12:00

下午:13:30-17:30為工作時間

12:00-13:30為午餐休息

周六:上午:8:30-12:00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。

超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請假(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8:30-9:00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。4、出差(1)員工出差前填好呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。6、加班(1)加班應(yīng)填寫，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算:

工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。(4)公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動

一、調(diào)動管理

1、由調(diào)入部門填寫，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。3、員工填寫，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節(jié)六。1及六2、

2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交，經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn)。3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)。4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動:1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù):1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則:

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中:行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎

金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

二、獎勵條件1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻(xiàn)者3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者4、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者8、為社會做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者3、貪污挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者15、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關(guān)規(guī)定

1、行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象:(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(3)職務(wù)晉升、加薪(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見

3、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下:(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫，集團(tuán)總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

第三章薪酬福利制度

第一節(jié)薪酬

一、薪酬

1、原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2、適用對象:本公司所有正式員工。

3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。

(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。

(2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。

(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。

4、工資制度

(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。

(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

(3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

(5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。

(6)新進(jìn)人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。

5、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)齲

二、調(diào)整機(jī)制

1、集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進(jìn)行"議薪"，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。

2、員工工資級別調(diào)整的依據(jù):

(1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

(2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。

(3)職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。

(4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。

3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

第二節(jié)福利

1、假期

(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。

(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:a。元旦(公歷1月1日)b。春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)c。勞動節(jié)(公歷5月1日、2日、3日)d。國慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)e。婦女節(jié)(3月8日，女員工放假半天)

(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。

(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

(5)男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。

(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。

(7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。

(8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按上班時間計發(fā)薪資。

(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，

未能休以上(3)-(7)項假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。

2、保險:公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。

3、賀儀與奠儀

(1)正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。

(2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。

4、過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。

5、健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。

6、員工活動:公司不定期舉行各種員工活動。

規(guī)章制度公司(篇8)

隨著社會的快速發(fā)展，中小企業(yè)的數(shù)量與規(guī)模不斷增長，為了更好地管理公司，規(guī)范員工行為，中小企業(yè)公司制定規(guī)章制度已成為必要的工作。規(guī)章制度包括了公司的管理制度、財務(wù)管理制度、人事管理制度、辦公守則等多個方面，一個完善的規(guī)章制度能夠使公司更好地發(fā)展，促進(jìn)內(nèi)部管理穩(wěn)定，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。本文將從中小企業(yè)公司規(guī)章制度的重要性、規(guī)章制度的制定、執(zhí)行及完善等方面進(jìn)行探討。

一、中小企業(yè)公司規(guī)章制度的重要性

中小企業(yè)公司規(guī)章制度是公司管理的基礎(chǔ)。制定規(guī)章制度能夠?qū)ν鈽淞⒘己玫钠髽I(yè)形象，為公司發(fā)展提供保障。規(guī)章制度是一份能夠引導(dǎo)員工行為，規(guī)范工作流程，實現(xiàn)公司管理效能最大化的重要文件。同時，規(guī)章制度制定過程中需要廣泛征求員工的意見和建議，促進(jìn)員工對公司的凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的可持續(xù)性。

二、規(guī)章制度的制定

制定規(guī)章制度需要公司領(lǐng)導(dǎo)層精心策劃，充分考慮公司的經(jīng)營狀況、文化氛圍及員工需求等因素，才能制定出一份內(nèi)容豐富、實用性強(qiáng)的規(guī)章制度。具體制定過程中涉及到以下幾個步驟：

1.確定制度的編制標(biāo)準(zhǔn)。為保證制度的規(guī)范性和實用性，規(guī)定制度的編制標(biāo)準(zhǔn)是非常必要的。制度的編寫標(biāo)準(zhǔn)通常包含制度的體例、格式、編制上線等方面內(nèi)容。

2.明確制度的編制范圍。明確制度的編制范圍可以避免出現(xiàn)不符合公司實際情況的規(guī)章制度。根據(jù)實際情況，可以將制度分為管理制度、財務(wù)管理制度、人事管理制度等幾大類別，然后再制定適當(dāng)?shù)募?xì)則。

3.收集資料、論證制度相關(guān)內(nèi)容。制訂規(guī)章制度之前，需要對公司業(yè)務(wù)、文化等多方面的情況進(jìn)行充分的調(diào)研和分析，根據(jù)這些資料進(jìn)行制度的論證與修訂，保證制度的科學(xué)性與實用性。

4.制定規(guī)章制度。在確定了規(guī)章制度要求、編制標(biāo)準(zhǔn)、編制范圍等前提條件后，確定制度的詳細(xì)內(nèi)容。

三、規(guī)章制度的執(zhí)行

規(guī)章制度的執(zhí)行需要完善的執(zhí)行機(jī)制和觀念。公司可以從以下幾個方面進(jìn)行執(zhí)行：

1.規(guī)章制度知曉度的提高。規(guī)章制度是必須制定的，但規(guī)章制度的存在僅僅是為了發(fā)揮其作用，執(zhí)行規(guī)章制度才是制度存在的價值所在。因此，公司應(yīng)該不斷加強(qiáng)對員工的宣傳教育，提高員工知曉度，讓員工知道哪些行為是違反規(guī)章制度的。

2.嚴(yán)格執(zhí)行，積極監(jiān)督。為保證規(guī)章制度的執(zhí)行力度，需要把執(zhí)行規(guī)章制度列為日常監(jiān)督的內(nèi)容。對于違規(guī)公司規(guī)章制度的員工需要及時糾正，必要時進(jìn)行批評或處罰，讓員工養(yǎng)成遵守規(guī)章制度、服從管理的觀念。

3.創(chuàng)造和諧的企業(yè)文化。企業(yè)文化是規(guī)章制度執(zhí)行的完善保障，良好的企業(yè)文化能夠使員工更好地遵守規(guī)章制度，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

四、規(guī)章制度的完善

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和社會經(jīng)濟(jì)的變化，規(guī)章制度需要不斷地修訂和完善。制訂一份完備、科學(xué)、合理的規(guī)章制度并不代表它一定可以適應(yīng)所有情況。隨著時間的推移，一些條款可能不能滿足企業(yè)需求，因此定期修改和修訂規(guī)章制度是有必要的。在修訂規(guī)章制度的過程中，應(yīng)該考慮公司實際情況和員工需求，尊重員工的意見和建議，切實提高規(guī)章制度的適應(yīng)性和實用性。

綜上，中小企業(yè)公司規(guī)章制度是公司管理和經(jīng)營的基礎(chǔ)，規(guī)章制度的制訂、執(zhí)行和完善是不可或缺的工作。在規(guī)章制度的制定過程中，需要考慮到員工需求，賦予制度實際價值。只有在制定、執(zhí)行及完善規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，才能提高企業(yè)管理效率和員工工作質(zhì)量，達(dá)到經(jīng)營和管理穩(wěn)定和發(fā)展的目的。

制冷公司規(guī)章制度

公司制定規(guī)章制度必須要在全員面前公示，用規(guī)章制度來管理企業(yè)可以保證企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。規(guī)章制度幫助新入職員工懂得工作中基本的規(guī)矩，公司如何制定有效的規(guī)章制度是一個難題，我們在制定規(guī)章制度時需要考慮哪些呢？我們帶您了解“制冷公司規(guī)章制度”的故事和文化底蘊請閱讀，如果這篇文章對你有所啟示請動動手指把它收藏起來！

制冷公司規(guī)章制度(篇1)

制冷公司規(guī)章制度

一、員工福利

1. 休假制度：公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日、員工的勞動合同、工作年限等情況，給予員工相應(yīng)的帶薪休假時間。在通常工作日，員工可以享受周末雙休、調(diào)休等。

2. 社保福利：公司將根據(jù)國家社保法規(guī)，為員工繳納五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險及住房公積金。

3. 其他福利：公司將為員工購買商業(yè)保險，如意外險、醫(yī)療險等，為員工提供安全保障。此外，公司還將為員工舉行生日會、節(jié)日活動、團(tuán)隊旅游等各類活動，增強(qiáng)員工間的凝聚和情感交流。

二、崗位職責(zé)

1. 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，在工作中保護(hù)企業(yè)產(chǎn)權(quán)及客戶的知識產(chǎn)權(quán)。

2. 員工應(yīng)具備專業(yè)知識，及時對客戶提供技術(shù)咨詢和解決方案，確保自身的技術(shù)實力不斷提升。

3. 員工應(yīng)關(guān)注市場變化，對企業(yè)生產(chǎn)中的新技術(shù)、新設(shè)備等進(jìn)行學(xué)習(xí)和研究，提出改進(jìn)建議，推動企業(yè)不斷發(fā)展和創(chuàng)新。

三、行為規(guī)范

1. 遵守公司的飲食、衛(wèi)生、安全等各項規(guī)定，保持工作區(qū)域的干凈整潔，防止火災(zāi)等事故的發(fā)生。

2. 嚴(yán)禁利用工作之余使用公司的資源和設(shè)備，或?qū)C(jī)密資料外泄，否則將作出嚴(yán)厲處理。

3. 嚴(yán)禁員工在工作現(xiàn)場或與客戶交流中，談?wù)撋婕胺N族、性別、政治信仰、宗教等隱私話題。嚴(yán)禁員工進(jìn)行酗酒、吸毒等行為。

四、獎懲制度

1. 獎勵制度：公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)，及時給予優(yōu)秀員工表彰和獎勵。

2. 懲罰制度：如果員工涉及違法和違規(guī)行為，將視情況進(jìn)行勸退、罰款等處理。

3. 嚴(yán)重違規(guī)將取消享有獎懲制度。員工涉及嚴(yán)重違規(guī)行為，企圖對公司及客戶造成不良影響，將直接采取辭退等措施。

綜上所述，制冷公司規(guī)章制度對于員工福利、崗位職責(zé)、行為規(guī)范等方面都進(jìn)行了明確規(guī)定。這些規(guī)定幫助員工理解公司的文化和制度，并要求員工積極履行職責(zé)，保障企業(yè)和客戶的權(quán)益。因此，我們要強(qiáng)化公司規(guī)章制度的制定和落實，使其成為規(guī)范企業(yè)行為的重要依據(jù)。

制冷公司規(guī)章制度(篇2)

制冷公司規(guī)章制度

為了保證公司的正常運營和員工的安全，請所有員工遵守以下制冷公司規(guī)章制度：

1. 紀(jì)律與安全

1.1 員工應(yīng)服從公司管理，遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，切實保守公司商業(yè)機(jī)密。

1.2 員工應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和安全生產(chǎn)規(guī)程，工作場所不得飲酒、吸煙以及進(jìn)行危險活動。

1.3 員工不得在工作時間內(nèi)私自離開崗位，必須經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。

1.4 員工應(yīng)保護(hù)公司的財產(chǎn)不受損失，并如實向公司報告發(fā)現(xiàn)的異常情況。

2. 勞動的條件和待遇

2.1 公司按照國家法律規(guī)定向員工繳納社會保險。

2.2 公司對員工進(jìn)行科學(xué)的技能、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。

2.3 公司按照員工的業(yè)績表現(xiàn)，設(shè)定績效考核制度，給予薪酬獎勵。

2.4 公司對員工實行考核制度，工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工將獲得晉升或加薪的機(jī)會。

3. 工作制度

3.1 公司實行工作時間制度，員工必須按照規(guī)定時間到達(dá)工作崗位，并認(rèn)真履行工作職責(zé)。

3.2 公司實行輪班制度，員工必須按照規(guī)定時間進(jìn)行輪班，并保證輪班期間的工作質(zhì)量。

3.3 公司實行值班制度，值班員工必須履行好值班職責(zé)，做好安全防范工作。

3.4 公司禁止員工在工作時間內(nèi)進(jìn)行個人活動，禁止在工作時間內(nèi)接待親朋好友，影響正常工作。

4. 安全制度

4.1 公司要求員工遵守環(huán)境保護(hù)方針，注意節(jié)約能源。

4.2 公司要求員工進(jìn)行必要的安全防范教育，加強(qiáng)安全生產(chǎn)意識。

4.3 公司對每一位員工的安全責(zé)任進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，確保員工在工作中能夠遵守安全規(guī)定，不出現(xiàn)安全事故。

4.4 公司做好防火、防盜和應(yīng)急預(yù)案，對員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高員工的應(yīng)急處置能力。

5. 試用和轉(zhuǎn)正

5.1 公司對員工實行試用期制度，試用期內(nèi)評價合格的員工方可轉(zhuǎn)正。

5.2 轉(zhuǎn)正員工享有完整的社會保險待遇，獲得正式工資待遇。

5.3 轉(zhuǎn)正員工需認(rèn)真履行由公司委派的工作職責(zé)，按照公司規(guī)定完成工作目標(biāo)。

以上就是制冷公司規(guī)章制度的內(nèi)容，希望每一位員工都能認(rèn)真履行，準(zhǔn)確遵守，共同努力為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

制冷公司規(guī)章制度(篇3)

制冷公司規(guī)章制度

一、前言

隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，制冷行業(yè)得到了迅猛的發(fā)展。作為一家制冷公司，為了保證公司的正常經(jīng)營和有序發(fā)展，更好的服務(wù)于客戶，必須要有一套嚴(yán)格而完整的規(guī)章制度。本文將就制冷公司的規(guī)章制度進(jìn)行詳細(xì)的層次化闡述，以供各位員工和客戶參考。

二、制冷公司的規(guī)章制度

1、制定目的

制冷公司規(guī)章制度的制定旨在規(guī)范公司員工的行為準(zhǔn)則，強(qiáng)化管理，保證公司的正常經(jīng)營和有序發(fā)展；維護(hù)制冷公司的聲譽(yù)和客戶利益，提高公司的市場競爭能力和服務(wù)滿意度。

2、公司文化

制冷公司倡導(dǎo)“務(wù)實、創(chuàng)新、誠信、和諧”的企業(yè)文化，以誠信為本，以客戶為中心，以質(zhì)量為核心，以效益為導(dǎo)向，推行優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高客戶滿意度，努力打造行業(yè)標(biāo)桿，樹立企業(yè)形象。

3、員工操行規(guī)范

（1）遵守國家法律法規(guī)，保護(hù)公司和客戶的利益。

（2）誠實守信，堅守職業(yè)道德，不搞欺詐、虛報、弄虛作假等行為。

（3）嚴(yán)禁吸煙、酗酒，保持良好的形象和儀表，樹立良好的企業(yè)形象。

（4）不得泄露公司商業(yè)機(jī)密及客戶個人隱私。

（5）不得在公司工作時間內(nèi)進(jìn)行個人事務(wù)。

4、工作時間

公司的工作時間按周計算，包括周一至周五的工作時間，以及周六、周日的加班時間。公司的正常工作時間為8小時，工作時須按工作內(nèi)容和環(huán)境要求穿著統(tǒng)一的制服，并保持良好的工作狀態(tài)。加班時間、休假、請假等事宜，應(yīng)按公司規(guī)定辦理申請，經(jīng)主管審批后方可執(zhí)行。

5、員工的福利制度

（1）公司按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險，享受基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和養(yǎng)老保險等福利待遇。

（2）公司還按照國家規(guī)定為員工購買了商業(yè)保險，包括人身意外傷害險、意外醫(yī)療保險等。

（3）公司會每年為員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，提高崗位技能和專業(yè)素養(yǎng)。

（4）公司還為員工提供帶薪休假、節(jié)日慰問等福利制度。

6、安全制度

（1）公司工作場所必須符合國家、地方的有關(guān)安全生產(chǎn)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的人身安全和身體健康，防止工作場所安全事故的發(fā)生。

（2）公司必須配備遵守安全制度的職業(yè)技能培訓(xùn)人員，定期對員工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)和考核。

（3）所有員工必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和程序，不得輕率違反安全規(guī)定（如超負(fù)荷作業(yè)、未穿戴防護(hù)裝備等）。

（4）發(fā)生安全事故時，必須及時上報，停止操作并迅速采取應(yīng)急措施，以避免事故的擴(kuò)散。

7、工作行為規(guī)范

（1）員工應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律，按照公司的規(guī)定進(jìn)行工作，不得遲到早退、曠工、擅離職守等行為。

（2）員工應(yīng)按照工作要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)保證工作質(zhì)量，建立和維護(hù)工作標(biāo)準(zhǔn)和檢驗程序，及時發(fā)現(xiàn)和排除問題。

（3）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守制冷工序，保障制冷系統(tǒng)的正常運行和服務(wù)質(zhì)量，保證制冷設(shè)備的安全性和可靠性。

（4）在工作和服務(wù)中，員工要尊重客戶，保障客戶的權(quán)益和利益，增強(qiáng)客戶服務(wù)意識和服務(wù)滿意度。

三、結(jié)語

本文所述的規(guī)章制度，對于制冷公司的發(fā)展和經(jīng)營有著重要的意義。它能夠規(guī)范公司員工行為，保障客戶利益，提升公司的形象和服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)公司的市場競爭力。同時，員工也將受益于公司提供的福利待遇和安全保障，愉快的工作環(huán)境也將促進(jìn)員工的工作熱情和效率提升。愿本文的規(guī)章制度，能夠?qū)τ谥评湫袠I(yè)企業(yè)發(fā)展和員工個人成長帶來更好的推動和引領(lǐng)。

制冷公司規(guī)章制度(篇4)

制冷公司規(guī)章制度

為了保障制冷公司的正常運營和員工的合法權(quán)益，制冷公司制定了一系列的規(guī)章制度。以下是制冷公司的規(guī)章制度：

一、遵守國家法律法規(guī)

制冷公司所有員工必須遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法犯罪行為。如發(fā)現(xiàn)有員工違法犯罪行為，公司將嚴(yán)肅處理，甚至追究刑事責(zé)任。

二、遵守公司規(guī)章制度

制冷公司員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，不得擅自改變工作規(guī)劃和流程。如違反公司規(guī)章制度，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

三、保密制度

制冷公司員工必須遵守公司保密制度，嚴(yán)格保守公司及客戶信息。如泄露公司及客戶信息，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

四、安全制度

制冷公司員工必須遵守公司安全制度，注意身體健康，確保工作的安全和穩(wěn)定。如出現(xiàn)安全事故，公司將根據(jù)事故的情節(jié)給予相應(yīng)的處理和賠償。

五、禁止酗酒和賭博

制冷公司員工在工作期間不得飲酒和賭博，如發(fā)現(xiàn)員工存在酗酒和賭博行為，公司將嚴(yán)肅處理。

六、遵守職業(yè)道德

制冷公司員工必須遵守職業(yè)道德，不得存在惡意競爭和不正當(dāng)競爭行為。如違反職業(yè)道德，公司將嚴(yán)肅處理。

七、保護(hù)環(huán)境

制冷公司員工必須遵守保護(hù)環(huán)境的規(guī)定，不得污染環(huán)境和破壞生態(tài)環(huán)境。如發(fā)現(xiàn)違反保護(hù)環(huán)境的行為，公司將嚴(yán)格處理。

八、員工考核制度

制冷公司員工將根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行考核，評定員工工作績效，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予相應(yīng)的獎勵，對表現(xiàn)不佳的員工給予相應(yīng)的處罰。

以上是制冷公司的規(guī)章制度，希望所有員工能夠嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，確保公司的正常運營，同時也保障員工的權(quán)益。

制冷公司規(guī)章制度(篇5)

制冷公司規(guī)章制度

一、公司宗旨

本公司是一家專業(yè)從事制冷設(shè)備服務(wù)的公司，始終以客戶需求為中心，秉持“誠實守信、務(wù)實創(chuàng)新、服務(wù)至上、共創(chuàng)雙贏”的企業(yè)宗旨。

二、員工行為準(zhǔn)則

1.員工必須遵守公司規(guī)章制度，不能違反國家的法律法規(guī)。

2.員工應(yīng)該尊重并嚴(yán)格遵守公司的機(jī)密條款，保守公司機(jī)密，保護(hù)公司的利益，并絕不能披露公司機(jī)密。

3.員工應(yīng)該遵守公平競爭的原則，堅決反對任何形式的貪污、托拉、行賄、行私等行為。

4.員工應(yīng)該遵守公司的時間計劃，準(zhǔn)點上、下班，不得無故遲到早退，不得因私事誤工。

5.員工應(yīng)該對公司的財產(chǎn)負(fù)責(zé)，并防止浪費、失竊、損壞等事故的發(fā)生。

6.員工應(yīng)該尊重同事，堅決抵制虛假、侮辱、攻擊、歧視等不文明行為。

三、安全管理規(guī)定

1.員工必須參加公司的安全培訓(xùn)，并遵守公司的安全操作規(guī)程，堅決杜絕帶病上崗、酗酒聚餐等不良行為。

2.員工必須遵守有關(guān)安全、環(huán)保的法律法規(guī)，自覺愛護(hù)公司環(huán)境、設(shè)施和設(shè)備。

3.員工應(yīng)當(dāng)對自己從事的任務(wù)進(jìn)行安全評估，并采取預(yù)防措施，避免發(fā)生危險事故。

4.員工應(yīng)當(dāng)主動報告安全隱患，任何發(fā)現(xiàn)安全隱患或異常情況，都應(yīng)該立即通報有關(guān)部門和上級領(lǐng)導(dǎo)，做到事故預(yù)防、避免再次發(fā)生。

四、公司經(jīng)營管理規(guī)定

1.公司員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行各項工作職責(zé)，把工作做好，經(jīng)濟(jì)事務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循規(guī)范化的操作模式，不得超越自己工作范圍和權(quán)限。

2.員工必須認(rèn)真遵守員工手冊規(guī)定，工作中必須做到勤勉盡責(zé)，嚴(yán)格遵守工作分配和時間要求，不得擅自調(diào)配公司的資金。

3.公司員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司要求，認(rèn)真完成會計報表填寫、收入、支出明細(xì)、財務(wù)審批、盤點等相關(guān)工作，并保障公司的財務(wù)安全。

五、違規(guī)行為處罰規(guī)定

1.公司規(guī)章制度是公司員工必須遵守的準(zhǔn)則，任何員工違反規(guī)章制度，都將被視為是無良行為，對其必將給予相應(yīng)的行政處罰。

2.對于逃避工作、私吞公款、涂改單據(jù)、虛報冒領(lǐng)的員工，公司將立即開除，并追究其法律責(zé)任。

3.對于違反廉潔行為、勾結(jié)公司內(nèi)外部人員行使權(quán)利、違反有關(guān)保密規(guī)定的員工，公司將嚴(yán)厲懲治，絕不姑息。

4.對于涉嫌受賄、調(diào)動、調(diào)包、私自泄密等嚴(yán)重違法行為，公司將進(jìn)行司法處置，并追究個人法律責(zé)任。

六、總則

1.本規(guī)章制度是本公司員工必須遵守的準(zhǔn)則，任何違反規(guī)定的行為，都將受到相應(yīng)的行政處罰。

2.公司將不斷改進(jìn)管理制度，為員工創(chuàng)造更加寬松和安全的辦公環(huán)境，為員工提供優(yōu)質(zhì)的勞動保障，共建和諧團(tuán)隊，以市場化方式穩(wěn)步發(fā)展。