個人作風自查報告

個人作風自查報告(范文5篇)。

幼兒教師教育網的編輯將海量信息整合并匯總，呈現(xiàn)出這篇“個人作風自查報告”，平日里學習工作中常需要寫報告，上級機關通過報告獲取信息，了解情況。你是否知道如何寫一篇優(yōu)秀的報告？歡迎與你的朋友分享。

個人作風自查報告 篇1

為認真貫徹黨的十九大精神，落實全面從嚴管理的要求，中心召開了干部隊伍紀律作風集中整頓會議。在這次中心召開的會議中，本人對作風紀律整頓有了更深的理解，在會后部門領導也開了部門的總結會議，認真貫徹落實會議上所傳達的精神，會后本人從思想上、學習上、紀律上查找和分析自己身上存在的問題，并有了進一步認識，對照工作實際進行剖析，現(xiàn)將情況匯報如下。

一、存在問題

1、思想作風上，在大體方面，本人始終把黨的利益放在第一位，把工作放在第一位，把服務群眾放在第一位，時刻想著自己代表著黨和政府的形象，決不能破壞黨和政府的光輝形象。但是仍存在一些不盡如人意的地方，體現(xiàn)在工作創(chuàng)新意識不夠強，有時做事不夠細心，應急處理不夠敏捷，工作思路不夠清晰、方法少。

2、學習作風上，反省自查，雖然貫徹學習十九大報告精神，對黨的方針政策理論方面確實做到了積極學習，努力踐行，力爭提升，確實做到了聽黨指揮，跟黨前進，步調一致。但是政治學習不夠，并對學習有懈怠之心，偶爾有逃避學習的態(tài)度，沒有做到積極學習多方面知識，提升自身工作能力。

3、紀律作風上，反省自身，雖然做到上班不遲到不早退，但是自我要求不嚴，紀律作風發(fā)揮還不到位，有時候工作主動性差，責任心不夠強，對自身工作紀律要求不夠嚴格。

二、存在問題主要原因

通過認真反思，仔細梳理目前自身存在的各種問題和不足，深刻分析其中原因，本人總結了以下幾方面主要原因： 1、接受思想政治素質教育和自我學習認識提高不夠，思想缺乏更深層的磨練，使我思想得不到啟發(fā)，創(chuàng)新意識不強的原因。

2、自我要求力不強，沒有處理好工作和學習的矛盾，是造成自己學習時間少、學習內容單一，接受知識不平衡的原因。

3、對自身工作紀律要求還不是很嚴格，工作缺乏積極主動的超前性，認真嚴格的細致性，使得工作中粗心大意不夠細致入微。

4、同時，自己對理論知識的學習不夠深入，特別是在時間上難以長期保證。平時只滿足于讀書、閱覽電子新聞，自學時間少，對精神實質領會的不深不透，理論聯(lián)系實際做的還不夠，思路過于單一，工作缺乏能動多樣性、高超藝術性、模范表率性。

三、今后的努力方向

1、要加強學習，不斷提高素質，滿足社會對自身的要求。一是要加強政治理論學習，強化為人民服務的宗旨意識，二是要加強自身學習，多拓展自身技能，提升自我水平，三是進一步加強學習十九大精神，提升適應社會主義新時代下的要求。

2、進一步增強紀律觀念，持之以恒正風肅紀，增強紀律意識，并增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅持照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的要求，努力做到“三嚴三實”。

3、要開拓創(chuàng)新，強化執(zhí)行力建設。在工作開展上，要有新思路，新辦法，創(chuàng)造新亮點，對領導交辦的各項工作任務不折不扣的完成。

個人作風自查報告 篇2

教育系統(tǒng)作風自查報告

一、引言

自黨的十八大以來，全黨全社會持續(xù)深化全面從嚴治黨，各級黨組織特別是高校黨組織以前所未有的堅定決心和切實行動，推進黨風廉政建設和反腐敗工作，取得了一系列重大成果。但是，作風建設和反腐敗工作仍然面臨許多新的困難和挑戰(zhàn)，存在的問題和不足也比較突出。為深入推進教育系統(tǒng)作風建設和反腐敗工作，進一步整治黨風廉政建設的存在問題，現(xiàn)在對教育系統(tǒng)作風進行自查報告。

二、教育系統(tǒng)作風存在的問題

1、機關作風弊端仍存在

2、學風建設不夠純正

3、學校之間的競爭從數(shù)量和規(guī)模擴大到“財大氣粗”的資金、師資扶持等方面

4、教學態(tài)度問題

5、貪腐、扶貧、組織人事存在不規(guī)范的現(xiàn)象等

三、教育系統(tǒng)作風建設的途徑

1、推行“三嚴三實”教育

尊嚴嚴謹，自覺戒驕戒躁，實事求是，講求實效，為人師表，堅定正確立場。

2、強化學風建設

應當加強宣傳，樹立良好的學風榜樣，嚴格學業(yè)要求，不斷改善教學質量。

3、增強教師文化水平，提高素質

要求教師自強不息，增強文化水平。在授課過程中要求自己的專業(yè)知識需要不斷更新維護，在教育體系中需要良好的標準化、一致性和極高的專業(yè)水準。

4、加強規(guī)范管理，建立健全的制度體系

保證學校的規(guī)范化管理和有標準的服務體系。同時建立以質量為導向的評價體系，激發(fā)學生的學習興趣和教育積極性。

5、強化黨員的黨性教育

要教育黨員帶頭做到嚴格遵守黨的組織紀律，有明確的工作標準與責任心。

四、結語

教育系統(tǒng)作風建設是一個長期的過程，需要各級領導的正確引導和全體教職員工的共同努力，菲比種子一樣，需要精心培育和維護。希望通過此次作風自查報告，吸取經驗教訓，認真總結經驗，進一步加強教育系統(tǒng)作風建設和反腐敗工作，為我國教育事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

個人作風自查報告 篇3

作為一名專業(yè)的醫(yī)療從業(yè)人員，整頓醫(yī)院作風的自查報告是必不可少的一項工作。在整頓醫(yī)院作風的過程中，我們必須認真對待每一個問題和細節(jié)，結合實際情況，以行動證明我們的決心和誠意。

一、整頓醫(yī)院作風工作的背景和目的

醫(yī)院作風整頓是當前醫(yī)療行業(yè)的一個重大問題，作為醫(yī)療從業(yè)人員，我們必須做出積極的應對措施。這個問題的背景在于，醫(yī)療市場的流動性和競爭性越來越大，而醫(yī)療從業(yè)人員的服務質量和職業(yè)操守卻越來越低，醫(yī)患矛盾越來越嚴重。作風整頓的目的在于建立一種全新的醫(yī)療服務環(huán)境，提高醫(yī)療服務的品質和效率，建立健康良好的醫(yī)患關系，提高醫(yī)院的公信力和美譽度。

二、醫(yī)院作風整頓自查報告內容

1. 員工培訓和管理：醫(yī)院的服務質量和衛(wèi)生管理是直接反映員工素質的重要指標。在整頓醫(yī)院作風的過程中，我們必須重視員工培訓和管理，提高員工的職業(yè)操守和服務態(tài)度，規(guī)范行為舉止，并對衛(wèi)生管理進行強化。此外，我們還需要落實日常管理方案，規(guī)范每個員工的日常工作內容和工作標準。

2. 病人服務質量：病人服務是醫(yī)院好壞的體現(xiàn)，如果我們的病人服務不當，很難獲得病人的信任和滿意度。在整頓醫(yī)院作風的過程中，我們要落實“以病人為中心”的理念，提高服務質量，滿足病人的需求，適度調整服務態(tài)度和服務內容，提升病人的滿意度和信任度。

3. 醫(yī)療管理質量：醫(yī)療服務環(huán)境的良好狀況，是醫(yī)院作風整頓的另一個重要指標。通過完善醫(yī)療管理機制，規(guī)范醫(yī)療服務流程和醫(yī)療質量，我們可以提高醫(yī)療服務的水平，打造行業(yè)標桿，提高公眾的滿意度和信任度。

4. 內部監(jiān)管機制：內部監(jiān)管機制是整頓醫(yī)院作風的重要保障之一。建立完善的內部監(jiān)管機制，對員工工作行為進行監(jiān)管和管理，并加大對員工違法違規(guī)行為的打擊力度，才能確保醫(yī)院的公信力和管理力度。

三、整頓醫(yī)院作風的具體措施

1. 完善培訓和管理機制：制定員工培訓方案，加強員工職業(yè)操守和服務態(tài)度的培訓；完善員工考評機制，加強員工的考核和管理。

2. 提高病人服務質量：建立病人服務監(jiān)督機制，提高病人滿意度，并加強對患者的診療管理，加強對病人隱私的保護。

3. 完善醫(yī)療質量管理機制：結合實際情況，針對醫(yī)療服務流程和醫(yī)療質量，建立完善的醫(yī)療管理機制，制定各項規(guī)章制度，確保服務流程合法合規(guī)。

4. 加強內部監(jiān)管：制定各項監(jiān)管措施，加強員工行為的日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和處理不合規(guī)行為。

四、結論

整頓醫(yī)院作風是醫(yī)院管理的重中之重，是提高醫(yī)院服務質量和管理水平的必然選擇，也是其生存發(fā)展的重要保障。在完成整頓醫(yī)院作風的自查報告后，我們必須要結合實際情況，落實整改措施，持之以恒，不斷完善醫(yī)院管理的各項工作。

個人作風自查報告 篇4

1. 引言

教育是國家和社會發(fā)展的重要支柱，而教育系統(tǒng)作風的好壞直接關系到教育質量和社會發(fā)展。近年來，黨中央高度重視教育系統(tǒng)作風建設，不斷加強監(jiān)督執(zhí)紀，強化“兩個責任”，持續(xù)深化“三嚴三實”專題教育，全面推進“不敢腐、不能腐、不想腐”等各項工作。在新形勢下，我們深刻認識到，作風建設是一項系統(tǒng)工程，是諸多細節(jié)和常規(guī)的組合，必須從根子上進行自我檢查和改進。為此，我們全面展開教育系統(tǒng)作風自查工作，進一步加快建設高素質專業(yè)化的教育工作者隊伍，推進教育質量的提高。

2. 自查目的

本次自查旨在深入貫徹落實中央關于作風建設的要求，全面查擺和改正教育系統(tǒng)作風上存在的突出問題，著力破解反映強烈的矛盾和問題，把握重點和難點，推進學校管理水平與人才培養(yǎng)質量的提高。

3. 自查內容

本次自查主要包括以下內容：

（1） 以規(guī)章制度為基礎，全面檢查學校制度是否完善，教職工是否明確規(guī)章制度的重要性，并在教育活動中貫徹落實。

（2） 注重學風建設，查擺和糾正學風不正、教風不佳的情況，通過學生座談會、學科評比等形式，調動學生的學習積極性，增強自覺性和主動性。

（3） 強化師德建設，檢查教職工的工作熱情和責任心，著力提升教師素質和服務質量。

（4） 加強學校管理，注重細節(jié)和標準化，提高管理水平。同時，加大對工作量大、任務繁重的教職工的關心和支持，督促各中層干部和學校領導履行職責，加強管理隊伍建設。n4507.cn

4. 自查取得的成效

本次自查取得了如下成效：

（1） 據(jù)不完全統(tǒng)計，學校規(guī)章制度全面更新、構建了健全的制度體系，并嚴格執(zhí)行。

（2） 學風得到全面提升，學生的課堂表現(xiàn)明顯改善，學習熱情得到激發(fā)。

（3） 師德建設成效顯著，教師們的工作熱情和責任心得到大力提升。

（4） 學校管理水平逐步提高，通過諸多措施，優(yōu)化了學校的管理體系，促進了學校各項事業(yè)的全面發(fā)展。

5. 自查不足與改進方案

在自查工作中，我們也發(fā)現(xiàn)了不足之處。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1） 規(guī)章制度存在一定漏洞和空缺。有些文件和制度難以落實，需要進一步完善和加強執(zhí)行力。

（2） 師德建設仍有待提高。部分教職工工作積極性不高，存在工作負荷過重、走形式、不作為等問題，需要加強督促和服務，鼓勵教職工發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)新精神。

（3） 學校管理標準化管理不徹底。部分領導干部意識不到標準化管理的重要性，管理制度有些混亂，需要加強管理人員的培訓和巡視督查，著力構建一支高素質的管理隊伍。

為了改進這些問題，我們制定了以下改進方案：

（1） 推行制度定期修訂制度，完善相關制度，根據(jù)實際情況建立量化指標，加強與執(zhí)行力度。

（2） 堅持聯(lián)合懲戒制度，對違規(guī)者進行清退和停職整改，同時加強師德培訓和宣傳，營造風清氣正的校園文化。

（3） 明確學校管理職責和權限，按照標準化管理要求制定相關標準化管理措施，加強對教職工工作量的分配和培訓，培養(yǎng)管理團隊的職業(yè)素養(yǎng)和實踐能力。

6. 結語

作風建設是一項系統(tǒng)性工程，必須充分認識到其長期性和復雜性。自查工作不是一次性的，而應該是一個長期不斷改進的過程。我們將進一步加大工作力度，進一步加強校園文化建設，不斷提高教育質量，為國家的發(fā)展和人才培養(yǎng)作出更大的貢獻。

個人作風自查報告 篇5

醫(yī)院作風整頓自查報告

為進一步推進醫(yī)院精神文明建設，加強醫(yī)療機構作風管理，保障醫(yī)療服務質量和安全，我院自開展“醫(yī)院作風整頓”活動以來，全面展開了自查自糾工作。

自查期間，我們以“加強執(zhí)業(yè)道德建設，提高醫(yī)療服務質量”為目標，對醫(yī)院及各科室、各職能部門的作風管理進行了全面檢查和整改。下面，本人將整合各部門開展自查的情況，并分別從以下四個方面進行匯報。

一、隊伍建設方面

作為一名醫(yī)護人員，衛(wèi)生職業(yè)精神是維護患者生命健康的重要基礎。本次自查，我們發(fā)現(xiàn)部分醫(yī)護人員存在情緒波動、內心不穩(wěn)定等問題，給患者就醫(yī)帶來了不良的影響。為此，我們采取了以下措施：

1.組織職業(yè)道德教育培訓，加強醫(yī)護人員的思想道德教育，增強責任意識。

2.加強班組建設，落實崗位責任，建立考核制度，提高醫(yī)護人員的工作積極性和職業(yè)道德水平。

二、服務意識方面

服務意識是醫(yī)院建設中最為重要的方面之一，有效的服務意識可以幫助患者更好的獲得醫(yī)療服務，也是提升醫(yī)院整體形象的重要策略。本次自查，我們發(fā)現(xiàn)部分醫(yī)務工作者對患者服務意識不夠強烈，導致患者不滿就醫(yī)體驗。為此，我們采取了以下措施：

1.倡導“一站式”服務理念，明確職業(yè)行為準則，提高服務質量。

2.建立健全患者投訴處理機制，接受患者意見和建議，及時作出回應，積極改進服務質量。

三、管理流程方面

管理流程是醫(yī)院作風建設的重點之一，嚴格的管理流程可以保證醫(yī)療機構各項工作的高效運營。本次自查，我們發(fā)現(xiàn)部分科室的管理流程和制度不完善，部分醫(yī)務工作者對工作流程不夠熟悉，導致醫(yī)療服務效率不高。為此，我們采取了以下措施：

1.制定科室內部管理制度，推行責任落實制度，規(guī)范工作流程。

2.完善患者服務運營機制，建立患者信用積分制度，加快醫(yī)療服務的運轉速度。

四、文明習慣方面

文明習慣是醫(yī)院作風建設中最為基礎的方面之一，良好的文明習慣可以幫助醫(yī)院打造優(yōu)質的工作環(huán)境。本次自查，我們發(fā)現(xiàn)一些醫(yī)務工作者對基本文明習慣不夠重視，醫(yī)院衛(wèi)生環(huán)境不夠干凈整潔。為此，我們采取了以下措施：

1.建立崗位職責考核制度，推進相關人員加強自律，規(guī)范服務行為。

2.加強醫(yī)院衛(wèi)生環(huán)境的日常清潔和維護，配備專門的清潔人員，確保醫(yī)院內部環(huán)境的干凈整潔。

以上就是我院開展“醫(yī)院作風整頓”活動的匯報，通過開展此項活動，我院的醫(yī)療服務質量和安全得到了有效保障。我們將繼續(xù)在醫(yī)療服務的各個方面不斷創(chuàng)新，推動更高水平的醫(yī)療服務，為患者提供優(yōu)質的醫(yī)療服務。

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個人作風自查報告(范例12篇)

古語言，一分耕耘，一分收獲，在平日里的學習工作中。我們常常會用到報告這種實用文，報告可以讓我們總結過去的經驗教訓，指明下一步該努力的方向。為了使您更加滿意我們編輯了“個人作風自查報告”，為避免遺忘，還請您收藏本頁網址！

個人作風自查報告 篇1

奮好學，學以致用；心系群眾，服務人民；真抓實干，務求實效；艱苦奮斗，勤儉節(jié)約；顧全大局，令行禁止；發(fā)揚民主，團結共事；秉公用權，廉潔從政；生活正派，情趣健康），從世界觀、人生觀、權力觀、價值觀、地位觀、利益觀等方面深入分析原因，認真查擺自己存在的問題和不足?，F(xiàn)將自查情況作如下報告：

一、存在問題和不足

1、深入學習不夠

五年來，自己雖然注重了政治和業(yè)務學習，但總感到在學習的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足，存在時緊時松的現(xiàn)象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說明自己在學習上還缺乏“擠勁”、“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。組織黨政辦人員集中學習少，導致個別同志不學無術，作風飄浮，思想松懈，影響工作，自己有主要責任。

2、在工作實效上有差距

一是在“快”字的體。風風火火、雷厲風行干事業(yè)的勁頭還不足，有時站所其他同志請幫忙打印業(yè)務資料，以任務重為由推遲。二是在“深”字的體現(xiàn)上還不夠。沒有做到經常深入窗口，深入實際，特別是與同志們談心交流少，對同志們的困難和需要了解少，超前服務、及時服務、細致服務的工作還不到位。三是在“細”字上做得不夠。在傳達領導的指示、工作安排部署、任務落實、會前準備上做得不夠細致，在一定程度上說，只是充當了“復印機”和“傳聲筒”，工作上出現(xiàn)一些問題。四是在“嚴”字的體現(xiàn)上還不夠。高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強，有的工作有時只求過得去、不求過得硬，甚至放低了標準，對自己要求高，對身邊人員要求少。五是在“實”字的體現(xiàn)上還不夠。工作上的細枝末節(jié)，抓具體的實干精神還不夠強，如文稿的打字、校對、繕印、收發(fā)登記等做得不細。六是在“韌”字的體現(xiàn)上還不夠。自己辦事急，說話直，忙起來批評人有時不講究藝術，方法用得不當，讓人架不住，難以理解，導致有些同志引起誤解，事后自己也后悔。七是在“順”字上的程度不夠，工作上不去有時還有急躁情緒。

上不突出，特別在辦公室人員的管理上，搞得手忙腳亂，心浮氣躁，顧此失彼，沒有教育管理好身邊的工作人員，導致辦公室人員綜合能力差，辦事效益不高。

3、艱苦奮斗的精神有待加強

犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，辦公室工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家，做不好工作“寢不安席、食不甘味”的境界還不高。

4、勤儉節(jié)約方面存在不足

長期以來，自己一直從事辦公室的工作，總覺得輕車熟路，在改革創(chuàng)新上不求突破，特別是對文書處理、接待管理、車輛管理等方面創(chuàng)新意識不強，沒有提出新的措施，致使這些方面存有一些薄弱環(huán)節(jié)，有的甚至出現(xiàn)了浪費現(xiàn)象。

5、在團結共事方面還需努力

圍繞樹立自己良好的辦公室形象，雖然注重加強了自身的鍛煉和修養(yǎng)，注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己，但有時也有隨大流的思想。

在以上思想信念、宗旨、作風、紀律等方面存在的問題，分析造成的原因，盡管是多方面的，但說到底還是私心雜念在作怪，說白了，還是自己的世界觀、價值觀、人生觀有問題，還是自己的黨性觀念和黨性修養(yǎng)有差距。

個人作風自查報告 篇2

根據(jù)市教育局聯(lián)合檢查組的反饋意見，結合我校實際，我校高度重視，立即組織人員對我校進行了春季教輔收費及作風紀律等問題的自查?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、春季教輔收費

我校在讓學生選定教輔材料時，完全由教育局選定目錄，有新華書店發(fā)行，嚴格執(zhí)行“一科一輔”。

無論是學校還是教師個人均無私自為學生定購教輔材料現(xiàn)象且嚴格執(zhí)行了上級的規(guī)定，由學生及學生家長自愿購買，學生及學生家長比較滿意。

二、服務性收費與代收費

經過認真自查，我校嚴格按照上級要求，不存在學校代收費與服務性收費項目。

三、黨建工作

我校共有一名黨員，按時及時參加黨員民主生活會及其他黨員活動。并按時按規(guī)定足額繳納黨費，黨建工作健全。

四、營養(yǎng)餐

根據(jù)自查結果，我校營養(yǎng)餐儲藏室沒有按照上級標準建設，存在沒有專門儲藏室的問題。發(fā)現(xiàn)問題后，我校領導高度重視，立即組織人員對營養(yǎng)餐儲藏室進行重新改造，現(xiàn)已按照儲藏室標準改造完畢。

今后我們將繼續(xù)嚴格落實上級文件精神，不斷規(guī)范教輔材料的使用，繼續(xù)狠抓作風紀律，落實黨建工作，提高自我認識。不斷提高學生的整體素質和教學質量。

個人作風自查報告 篇3

按照區(qū)委、區(qū)政府《關于在全區(qū)深入開展加強機關作風建設活動的實施方案》文件精神，根據(jù)我局改進機關作風領導小組的安排，我認真進行自查自糾，在轉變干部作風，提高干部素質建設上認真實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發(fā)展觀。通過這次活動，圍繞思想作風整頓的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認真查擺了在思想作風、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，針對自己工作中存在的突出問題，從思想、工作、學習等方面進行了自查?，F(xiàn)就自查情況作自我剖析如下：

一、參加機關作風教育整頓活動情況。

自從“全區(qū)深入開展加強機關作風建設活動”以來，我能夠按照區(qū)委的安排，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，單位組織的每周學習會，我都按時參加，沒有缺席，同時認真安排時間自學。學習之后，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，我還注意對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正自己存在的作風懶散、紀律松弛、工作效率低下等問題。

二、自查自糾情況。

對照區(qū)委要求查找的幾個重點進行自查，自己認為我個人總體上還做得比較好。一是服從大局觀念好、有強烈的全局意識，在工作中能夠和同志們很好的合作。不管是份內份外，只要有任務，只要有利于工作，有利于計生事業(yè)的發(fā)展，我們都是心往一處想，勁往一處使，沒有一點相互推諉、相互扯皮、爭權奪利的現(xiàn)象。二是認真搞好團結，充分發(fā)揮團結協(xié)作精神。我一直把搞好團結作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結的'事不做，不利團結的話不說，維護集體形象。三是責任感較強，精神狀態(tài)好，我都有一種不甘落后的信念，千方百計要把自己的工作做好，我所做的一切也受到了領導的肯定。四是能不斷充實自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能堅持學習，努力使自己不掉隊。

三、存在的問題。

與越來越高的工作要求相比，與不斷發(fā)展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。自身的能力和知識的局限，在新的形勢和新的任務面前，有時有心有余而力不足之感，不能主動出擊，只能被動應付。存在以下問題

1、思想認識反思不夠。平時總是認為做好自己本職工作就行，只要不違犯紀律、不犯錯誤，工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，缺乏積極進取的精神，滿足于完成領導交辦的工作任務，對如何開拓性地開展工作研究不夠，沒有從領導角度方面和政治高度方面考慮問題；

2、缺乏大局意識。在責任落實方面存在應付、自己負責范圍不出問題就行思想，在責任落實上存在“這個”問題我說過、“這個事情應該不是我負責”等推諉思想；

3、對工作的落實缺乏一杠子插到底的精神。對待工作有時有應付心理，只是滿足于不出差錯，而沒有更進一步研究如何將工作做的更好、更深入、更細致。

四、今后的整改措施。

1、以學習教育為途徑，提高政治業(yè)務素質。認真學習和深刻理解區(qū)委有關轉變干部作風提高行政效能建設文件資料的精神實質，把握起精神要點，提高理論素質與思想政治水平。努力鉆研政治理論、業(yè)務知識，學習經濟知識、科技知識、歷史知識，夯實基礎、拓展視野、堅定信念、提高素質。

2、在強化工作的責任意識和服務意識上下功夫。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫；加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

3、積極開拓進取，改變工作方法。要不斷提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，努力提高自己工作的能力，要開拓創(chuàng)新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施開展工作、處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。

通過上述方式、方法，努力改變自身不足，不斷改進個人的思維模式、不斷提升自身的執(zhí)行能力。我一定從思想上、作風上嚴格要求自己，努力轉變自己的工作作風，把本職工作搞好。以上自查，從主觀上說，我是重視的，查擺問題是認真的，但畢竟我覺悟程度有限，可能會有疏漏和不妥之處，懇請批評指正。

個人作風自查報告 篇4

銀行風險防范自查報告

根據(jù)我行文件《關于進一步做好有關風險防范的通知》的通知，我分理處主任為排查第一責任人，于2011年11月10日至2011年11月11日進行了一次認真自查，確保我分理處各項業(yè)務安全穩(wěn)健運行。現(xiàn)就自查情況匯報如下：

一、我分理處通過自查方式，確定我處員工未有參與民間借貸、非法集資、高利貸行為。通過員工行為排查，我處員工均未參與民間高息借貸、非法集資、未從事冒名貸款以及當民間借貸的“掮客”參與民間借貸行為。

二、我分理處一直以來加強貸后管理，嚴格執(zhí)行貸款“三個辦法、一個指引”，確保我處貸款資金未流入民間借貸、涉農企業(yè)未參與民間借貸，通過貸款用途自查，確保了貸款使用的真實性、合法性。我處員工未有為親屬、朋友等關系人，違規(guī)辦理貸款、投保、擔保、融資、結算等業(yè)務。

三、我分理處積極配合地方政府做好非法集資處置工作，發(fā)揮銀行業(yè)宣傳優(yōu)勢，通過正面的金融知識普及，提高社會公眾的風險意識和辨別能力，特別對大額支取和賬戶進行監(jiān)測，關注民間借貸、非法集資線索，防范民間借貸風險向銀行業(yè)傳遞。

通過我分理處的排查，未發(fā)現(xiàn)存在民間借貸、非法集資行為。排查結束后，我處員工簽訂《承諾書》，承諾沒有參與民間借貸、非法集資和高利貸等活動，并自愿接受單位審查和群眾監(jiān)督，并主動接受單位的管理。

操作風險自查報告

銀行風險排查自查報告

銀行十風險自查報告

銀行風險防控自查報告

銀行風險控制自查報告

個人作風自查報告 篇5

根據(jù)《中共xx市xx區(qū)委辦公室、xx市xx區(qū)人民政府辦公室關于印發(fā)的通知》(黨辦發(fā)〔x〕x號)文件精神，不斷加強環(huán)保隊伍紀律作風建設，進一步轉變工作作風，嚴明干部職工紀律，在全局營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，我局積極開展嚴肅工作紀律整頓工作作風活動。

一、領導重視，精心組織

成立了由局長任組長，副局長任副組長，站、隊、股室主要負責人為成員的嚴肅工作紀律整頓工作作風整專項活動領導小組，召開全局嚴肅紀律整頓作風動員大會，明確作風整頓意義，安排布置作風整頓三個階段的具體工作和時間，認真分析目前我局干部職工工作作風中存在的問題和表現(xiàn)，提出了“五個嚴禁、四個一律”的邊整邊改措施，并會上要求全體干部職工，要以鐵的紀律，硬的措施，統(tǒng)籌兼顧，保證我局作風整頓取得實效。

二、突出重點，查擺作風問題和不足

根據(jù)我局近段時間干部職工在工作上、思想上、行為的表現(xiàn)，這次作風整頓我們將著重抓住以下五大重點和突出的問題進行整頓：

1、紀律松散、不服管教，自由主義嚴重的問題;

2、工作消極、蒙混過關，上班不在狀態(tài)的問題;

3、不講服從、我字當頭，工作安排推萎不到位的問題;

4、思想滑坡、責任不清，意識錯位的問題;

三、措施得力，務求作風整頓見實效

針對這些問題癥結，我局規(guī)定全局干部職工必須嚴格執(zhí)行“五個嚴禁、四個嚴懲”的整頓措施，“五個嚴禁”即：嚴禁不假曠工，遲到早退;嚴禁工作日中午飲酒，影響正常工作;嚴禁工作時間不在崗，干與工作無關的事情;嚴禁工作時玩電腦炒股、游戲等，影響他人查找資料;嚴禁酒后駕車，危害公共安全。凡違反以上x個嚴禁者，按有關規(guī)定重處?！八膫€一律” 即：在工作時間到茶樓喝茶、打牌，到歌舞廳、酒吧、洗腳房娛樂享受的，一律嚴懲不怠;在上班時間酗酒、惹是生非，打架、炒股的，一律嚴懲不怠;在公共場所言行出格，造成惡劣影響的，一律嚴懲不怠;凡不服從工作安排的，一律嚴懲不怠。

著力在“六少六多”上下功夫，即少應酬，多學習;少空談，多實干;少說“不”’多說“行”;少回避，多挑擔;少謀人，多謀事;少享樂，多奉獻。

力爭通過這次作風整頓增強機關干部三種意識：即增強公仆意識，擺正與人民群眾的關系，提高為人民服務的主動性;增強效率意識，大力提倡立說立行、敢于負責的作風;增強法律意識，知法、懂法、守法，嚴格執(zhí)法。努力提高服務效率和質量，樹立環(huán)保部門的良好形象。

個人作風自查報告 篇6

俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓。”制度是企業(yè)的命脈，是統(tǒng)一意志、規(guī)范行動、凝聚力量的重要保證。沒有完善的制度，再宏偉的企業(yè)也只是過海云煙，曇花一現(xiàn)，再正確的發(fā)展意圖也不易完全實現(xiàn)，再精良的人才裝備也難以發(fā)揮作用。完善責任體系，量化考核標準，強化考核方法，讓責權利相統(tǒng)一，讓每個員工擺正自己的位置，端正價值取向，樹立“有為方有位”的危機意識，切實把工作的著眼點和立足點放到責任擔當上來，形成多勞多得的導向機制。

國有國法，家有家規(guī)。一個家庭、一個完善組織，乃至一個國家，都有自己的標準。孟子曰：“五谷不熟，不如荑稗”，做到有法可依，有單可循，引導人們該做哪些事情，不該做哪些事情，這樣我們的企業(yè)才能繁榮昌盛，才具有競爭的發(fā)展環(huán)境。

歷沒有一種單純依靠法律和道德教化形成的良好社會風氣。所以要建設強大企業(yè)，既要堅持依法治企，同時也要大力提升人們的思想品質；既要員工自覺遵守社會公德，企業(yè)制度，員工守則，同時也通過加強和完善的法律制度建設，來規(guī)范員工的行為。讓“千斤重擔人人挑，人人身上有指標”擲地有聲，讓考核與管理掛鉤，避免鞭打快牛，避免職責掛空擋，問題推諉扯皮，拈輕怕重，要勇于擔當，敢于作為，積極主動請纓，對領導交辦的任務絕不打折扣保質保量完成。要讓制度落實“馬上就辦”的精神，成為提高工作效能的有力措施，做到對所負責的工作了如指掌、成竹在胸。優(yōu)化管理，激發(fā)活力，增強動力是“責任與效能”管理的核心。

目前亟需解決的是理順管理機制，建立責權利對等的考核體系，但執(zhí)行必須鐵面無私，公平待人，反之，可能起到更差的效果。

個人作風自查報告 篇7

根據(jù)集團公司關于開展改進工作作風有關費用執(zhí)行情況審計調查的通知要求，結合改進工作作風相關費用專項審計調查方案，我公司全面貫徹黨中央關于改進工作作風的，落實集團公司改進工作作風30條，大力改進工作作風，規(guī)范和簡化公務接待，規(guī)范公務用車管理，加強因公出國（境）管理、嚴格控制會議和活動等幾個方面采用“查”、“評”、“審”相結合方式，認真開展自查工作。現(xiàn)將自查自糾工作情況匯報如下。

一、自查工作開展情況

（一）認真學習，落實責任

為確保我公司改進工作作風費用執(zhí)行自查工作落實到位，取得實效，公司召開專項會議，宣貫部署，利用辦公自動化平臺、專題會等形式，開展關于改進工作作風的宣貫學習，通過自查，切實改進工作作風，牢固樹立廉潔從政意識、節(jié)約意識和法紀觀念，在思想上抵制浪費，在行為上拒絕腐敗，真正筑牢拒腐防變的思想防線。

（二）強化紀律，深化作風紀律整頓

為深入開展改進工作作風費用執(zhí)行自查工作，重點落實審查內容，著力解決作風紀律不嚴、費用控制不嚴等問題。公司要求定期匯報自查情況，定期進行督導檢查，及時通報自查結果。堅持自查工作與促進工作相結合，檢查審計與控制費用相結合，增強員工的節(jié)約意識，提高辦事效率，促進公司各項工作的開展。

（三）加強督促檢查，確保自查落實

一是公司嚴格遵守改進工作作風費用執(zhí)行自查紀律，領導干部帶頭抓好自查工作的落實，自覺接受監(jiān)督；二是深入貫徹落實關于改進工作作風控制費用的要求部署，進一步加強公司自查機構建立，從嚴審查費用項目，結合《集團公司度改進工作作風相關費用專項審計調查方案》有關要求，對職務消費管理規(guī)章制度情況，以及各類會議和活動經費控全面審查梳理，做到審查一項、整改一項、固化一項，切實解決存在的問題，確保改進工作作風費用自查落實到位。

二、各項費用內部管理制度建設，費用控制情況，采取的主要控制措施

（一）、業(yè)務招待規(guī)范合理。根據(jù)規(guī)定及改進工作作風相關要求，全面修訂完善了《接待管理辦法》，嚴格按照管理辦法開展工作，執(zhí)行業(yè)務接待的各項要求，來客來訪嚴控招待標準；在接待陪同方面，堅持輕車簡從，盡量減少陪同人員，確保接待費用的有效控制。截止10月底，我公司業(yè)務招待費發(fā)生XX萬元，完成年度預算的XX%。

（二）、通信費用符合標準。嚴格執(zhí)行《公用電話費管理辦法》，全面管控通信費用的產生。同時，以厲行節(jié)約、嚴格標準為原則，要求負責人移動電話費均按照相關標準發(fā)放使用。截止10月底，我公司通信費用發(fā)生XX萬元，完成年度預算的XX%。

（三）、嚴控培訓費支出。嚴格按照集團公司統(tǒng)一安排的培訓為原則參加培訓，依據(jù)公司生產經營需要及崗位職責分工進行的培訓必須經集團公司對口部門及公司總經理直接批準。同時，對參加人員、產生費用均按照培訓費用支出標準嚴格控制。截止10月底，我公司未發(fā)生培訓費用。

（四）、大力壓縮差旅費用。根據(jù)集團公司有關規(guī)定，按照差旅費管理標準，大力倡導厲行節(jié)約，規(guī)定了外出乘坐交通工具，以及住宿、伙食和公雜費用標準。同時，加強外出審查，杜絕不必要的外出工作及調研考察，堅持按需外出，從嚴批準。截止10月底，我公司差旅費發(fā)生XX萬元，完成年度預算的XX%。

（五）、減少國（境）外考察費用產生。按照國（境）外考察培訓管理規(guī)定，嚴格明確考察培訓的任務和實質內容，控制了一般性考察訪問，杜絕不必要的外出考察。截止10月底，我公司未發(fā)生國（境）外考察費用。

（六）、嚴格公務用車管理。進一步明確了車輛管理責任，嚴格落實車輛管理的各項規(guī)章制度，在車輛使用管理上，不受理任何因私用車業(yè)務，嚴格按照公司用車流程管理；在車輛駕駛上實行定口、不定人服務，車輛使用后，一律停放在指定車位；同時，建立車輛維修檔案，隨時掌控車輛維修及安全狀況，每月抄核一次車輛行駛里程、耗油，及時掌控車輛狀況，確保行駛安全，按照標準和要求及時參加車輛保險，健全檔案，提前防范。截止10月底，我公司公務用車費用發(fā)生XX萬元，完成年度預算的XX%。

（七）、嚴格控制會議、活動費用。修訂完善了《會議管理辦法》，全面加強了內部辦公會議的管理，詳細制定半年、年終及總經理辦公會等會議計劃，并嚴格執(zhí)行；利用會議時機，數(shù)會并開，有效減少了會議次數(shù)，縮短了會議時間，減少了會議費用。同時，嚴格落實規(guī)定，不舉辦活動。今年以來，我公司嚴格按照要求，未舉辦任何聯(lián)歡、團拜、慶典等項活動，杜絕了聯(lián)歡、團拜、慶典等項活動的費用支出，有效壓減了費用開支。截止10月底，我公司會議、活動費用發(fā)生XX萬元，完成年度預算的XX%。

三、各項費用執(zhí)行中存在的問題

一是個別人員存在思想認識偏差，缺乏責任意識和政治敏銳性，對管控費用意識不強、執(zhí)行不力。二是內部制度建設不夠完善，因我公司目前正值初創(chuàng)階段，各項制度的建立還處于逐步推進狀態(tài)，造成個別制度缺失或是不能適應當前形勢需要。對費用管控存在漏洞。在下一步工作中，我公司將按照存在的問題舉一反三，認真排查，大力開展思想教育及制度建設，確保改進工作落實有效。

四、對進一步改進工作作風有關費用管理的建議

（一）、厲行勤儉節(jié)約

大力倡導勤儉節(jié)約意識，嚴格執(zhí)行財務紀律，從嚴控制各類公用經費支出，落實公用經費壓縮指標。嚴禁超面積配置、超標準裝修辦公用房。做好固定資產清查工作，杜絕公司資產超配、閑置、占用、流失等現(xiàn)象，確保企業(yè)資產規(guī)范、高效利用。嚴格控制各項費用支出。

（二）、堅持廉潔從政

嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政各項規(guī)定，認真落實領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度。嚴禁違反規(guī)定收受禮金、有價證券和支付憑證；嚴禁用公款購買香煙、高檔酒和禮品；嚴禁用公款搞相互走訪、送禮、宴請等活動；嚴禁用公款大吃大喝；嚴禁組織和參與高消費娛樂、健身活動；嚴禁利用婚喪嫁娶等事宜借機斂財；嚴禁參與任何形式的賭博活動。

（三）、加強監(jiān)督檢查

公司行政、監(jiān)審、財務要加大對貫徹執(zhí)行改進工作作風有關費用支出的監(jiān)督力度，定期開展檢查，及時通報情況，檢查結果作為對黨員干部任免、獎懲的重要依據(jù)。對貫徹執(zhí)行不得力，措施不到位的，要督促整改。黨員干部違反規(guī)定的，要綜合運用組織處理和紀律處分等方式，按照有關程序嚴肅處理，絕不姑息。

個人作風自查報告 篇8

全區(qū)“轉作風、抓落實、促發(fā)展”主題活動開展以來，區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局緊緊圍繞區(qū)委活動領導小組的具體要求，精心組織，迅速行動，強化措施，狠抓落實，主題活動取得階段性成效。

一、加強領導，精心組織，認真抓好四個落實

一是抓好思想落實。于2月20日召開了建設局機關及所屬事業(yè)單位“轉作風、抓落實、促發(fā)展”主題活動動員大會，傳達學習了區(qū)委會議精神，對建設局活動開展進行了安排部署。通過召開動員會，全體干部職工進一步明確了這次活動的重要性和必要性，提高了思想認識，為活動順利開展奠定了基礎。

二是抓好組織落實。結合建設局工作實際，制定了活動實施方案和配檔表，落實“一把手”負責制，成立了以局黨委書記為組長的領導小組，設立了專門辦公機構。

三是抓好人員落實。建設局機關及所屬事業(yè)單位全體干部職工全部參加集中學習，并按規(guī)定抓好自學，通過嚴格實名簽到、點到制度，確?；顒痈采w面達到100%。四是抓好制度落實。為確保活動開展，專門制定了領導分工負責、包靠督導、談心交流、學習活動請銷假等規(guī)章制度，并結合建設局實際，認真抓好了各項制度的落實，確保了活動質量。

二、活化形式，豐富載體，推進活動順利開展

一是加強理論學習。結合工作實際，采取個人業(yè)余時間自學和周二、四晚上集中學習相結合的方式，重點學習了《中央改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的》和省市區(qū)委有關作風建設的規(guī)定、《中共寒亭區(qū)委20xx年工作要點》、《寒亭區(qū)政府工作報告》、《孫德奎同志在全區(qū)表彰大會暨“轉作風、抓落實、促發(fā)展”主題活動動員會議上的講話》等內容。同時，結合業(yè)務工作，重溫學習了《建筑法》、《物權法》、《房屋登記辦法》等法律法規(guī)，使廣大干部職工的理論和業(yè)務水平均得到進一步提升。

二是深入開展自查。通過召開座談會、開展社會調查、開通電子郵箱、發(fā)放征求意見信等形式，廣泛征求服務對象和基層群眾的意見建議，切實找準作風方面存在的問題和不足。領導班子成員及科室共發(fā)放征求意見表200余份，共收集匯總出5個方面、20余條意見建議。針對查擺出的問題，領導班子及科室干部通過認真梳理，深刻剖析產生問題的原因，逐一列出單子明細，撰寫出了自查報告。

三是切實進行整改。堅持邊查邊改的原則，針對查擺出的5個方面的問題，通過明確整改措施、整改期限、整改責任人等，制定出了切實可行的整改方案，并結合整改方案，對全局20xx年的工作任務目標進行了分解量化，具體責任落實到科室、個人，年終兌現(xiàn)獎懲。同時，積極搞好制度建設方面的查漏補缺工作，對已形成的各項規(guī)章制度進行了一次集中清理，對不符合上級有關規(guī)定要求、無法執(zhí)行的制度及時予以廢止；對不完善、執(zhí)行力不高的制度作了進一步修訂完善；對一些先進經驗，特別是活動中總結出來的行之有效的做法、舉措，以制度形式固定下來，初步建立起了精簡、高效、管用的制度體系，通過梳理整改，共新制定規(guī)章制度1項、修改完善28項。

四是搞好具體活動。根據(jù)主題活動配檔安排，集中教育階段我們重點組織開展了兩項具體活動。

1、開展了一次機關干部大走訪活動。組織干部職工深入建筑施工、市政建設、房地產開發(fā)、物業(yè)房產中介組織、供熱燃氣等企業(yè)進行了走訪調研，共走訪相關企業(yè)單位、服務對象230余人次，對征集到的意見建議進行了匯總梳理，建立整改臺賬，限期解決。

2、開展了“我承諾你監(jiān)督”活動。組織全體干部職工結合崗位特點，每人就轉作風、抓落實分別作出3至5項具體承諾，在工作崗位顯要位置進行公示并接受監(jiān)督。

3、開展一次警示教育，組織中層以上領導干部36人集中觀看了一部警示教育片，并認真撰寫出心得體會。通過以上活動的開展，有效豐富了主題活動載體，推動了活動深入開展。推進落實階段，我們重點開展了三項活動：

1.是開展工作紀律督查活動。局里成立了督查小組，不定期對局屬各科室、單位進行紀律督查，重點查處上班遲到早退、無故脫崗、外出不按規(guī)定請假、工作時間上網聊天、玩游戲、炒股票、中午飲酒及鋪張浪費等問題，目前，已集中開展督查4次，對發(fā)現(xiàn)問題的2人分別進行了談話。

2.是開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動。通過個人與個人比、科室與科室比，相互橫向比貢獻、比服務、比業(yè)績，評選出“紅旗科室”、“服務示范崗”、“群眾滿意窗口”各1個，并上報區(qū)活動辦公室參加全區(qū)評選。

3.是開展包村幫扶活動。按照區(qū)委統(tǒng)一部署，幫助所包村建強班子、發(fā)展經濟、化解矛盾、健全制度、為民解難，推動村級組織轉化升級，改變落后面貌?；I資1萬元，幫助南埠子村更換安裝新路燈燈頭6盞，更換節(jié)能燈9盞，檢修路燈線路600余米，提升了村莊夜晚亮化水平。目前，正在積極幫助村里做好城中村改造項目相關手續(xù)的協(xié)調辦理工作，確保改造項目順利實施。同時，積極協(xié)調供水部門，力爭早日將自來水引入村內，讓村民喝上放心水。

三、統(tǒng)籌兼顧，搞好結合，確保主題活動與業(yè)務工作雙促進

正確處理好開展主題活動與做好各項業(yè)務工作的`關系，把二者緊密結合起來，以解決存在問題為突破口，進一步轉變作風，扎實工作，不斷提高建設標準，完善建設程序，在保證工程質量的前提下，確保城市建設工程順利推進。根據(jù)我區(qū)20xx年城市建設總體目標，區(qū)建設局主要承擔民主街、商業(yè)步行街、亞星路等“六街四路三巷”道路建設改造工程。針對城市建設工程涉及面廣，施工戰(zhàn)線長，對群眾生產生活影響較大的特點，建設局以“轉作風、抓落實、促發(fā)展”主題活動為契機，進一步轉變思路，堅持以人為本，以民為先，對每項工程及時發(fā)布施工公告，設置施工圍檔、交通指示牌、夜間警示牌，各工序之間、各路段之間實行錯時施工，壓茬推進，全力提高施工效率，縮短施工期限，最大限度減少對市民的影響。施工過程中嚴格落實包靠責任制，全面推行一線工作法，班子成員全部包靠在工程第一線，倒排工期，掛圖作戰(zhàn)，確保按期保質保量完成各項工程建設任務。截至目前，“六街四路三巷”工程除寒浞路正在加快推進，泰祥街因拆遷未完成不具備修建條件外，其余11條街路的道路、路燈、電纜等工程已于6月底前全部完成。

當前，主題活動正處于落實推進階段，前段工作雖然取得了一定成效，但仍然存在一些問題和不足。我們將在前段活動的基礎上，嚴格按照區(qū)委要求，扎實開展好各項活動，達到切實解決好作風方面存在的各種問題，以更加高漲的熱情，更加有效的措施推動全區(qū)建設事業(yè)又好又快發(fā)展。

個人作風自查報告 篇9

敬愛的黨組織：

一、作風整頓基本情況

縣審計局利用7天時間，分三個步驟進行了紀律作風整頓。

(一)學習動員。2月22日上午召開了全局干部大會，明確提出要通過此次作風整頓，努力達到“精神狀態(tài)更加振奮、群眾觀念更加牢固、廉政意識更加自覺、工作作風明顯改進、服務水平明顯提高”的目標，充分調動全體機關干部的積極性、創(chuàng)造性，始終保持審計機關的工作活力和戰(zhàn)斗力，進一步樹立審計機關在黨委政府領導心中的形象，樹立審計機關和審計人員在被審計單位心中的形象，樹立審計機關和審計人員在廣大群眾心中的形象。結合思想整頓，開展了全員理論培訓，采取集體學習、業(yè)務交流和撰寫心得體會相結合的方式，逐條逐字學習了中辦國辦聯(lián)合發(fā)布的《黨政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員經濟責任審計規(guī)定》和審計署最新頒布的《中華人民共和國國家審計準則》，進一步增強了做好審計工作的責任感和緊迫感。

(二)查擺問題。圍繞市委辦通知確定的整頓重點及年度考核中暴露出的問題，要求每名干部要立足本職工作崗位，認真查擺問題。具體要做到“四對照、四自查”：一是對照科學發(fā)展觀的要求，查個人理想信念是否堅定，是否存在因循守舊、萎靡不振、無所作為的問題;二是對照市委對機關干部的要求，查有沒有因為工作缺乏主動性，造成工作不落實、調研不深入、情況摸不透等問題;三是對照群眾評議反饋情況，查是否存在群眾觀念薄弱、說話辦事“生冷硬”、辦事效率不高的問題;四是對照審計創(chuàng)新的要求，查有沒有墨守成規(guī)、不思進取、徘徊不前的現(xiàn)象;五是對照黨風廉政各項要求，查有沒有作風渙散問題，有沒有不廉潔現(xiàn)象。為了保證活動扎實開展，局機關成立了作風整頓工作領導小組，制訂了《威海市審計局作風紀律整頓活動配檔表》，全體干部在保證審計工作正常進行的同時，進行了認真自查，找到了存在的差距和不足，通過剖析產生問題的原因，進一步明確了整改方向，保證了紀律作風整頓活動取得實效。

(三)整改提高。針對查找出的問題，本著整改目標要清晰、整改事項要具體、整改行動要迅速的原則要求，突出整改方案的操作性、針對性、時限性和實效性的原則，認真制定整改方案。將每名干部的個人整改方案在局宣傳欄上張貼公布，要求每名干部都要做出整改作風的公開承諾，公開接受監(jiān)督。同時，局黨組制定了有關嚴明紀律，加強作風建設的有關規(guī)定，并進一步健全完善機關黨建、行政管理等方面的規(guī)章制度，切實建立長效機制。按照市兩辦通知要求，進一步加大了幫扶工作力度，通過到幫扶村調查研究，決定年內投入資金10萬元以上，幫助該村修建街道，改善村容村貌，20名機關干部與20個貧困戶結成了“親戚”，建立了緊密聯(lián)絡關系，目前20名干部已向“窮親”送去資金3000元，今后將發(fā)動干部進行經常性走訪，使幫親活動常態(tài)化。

二、查擺出的主要問題

根據(jù)市委確定的整頓重點，結合審計工作的特點，全體機關干部在這次機關作風整頓活動中，重點查找了四個方面的問題，通過將各科室自查問題進行匯總歸納，

最終確立了四方面需要盡快整改解決的問題：一是審計理念與科學發(fā)展觀的要求有差距。表現(xiàn)為服務重點不夠突出、服務作用不夠強、服務水平不夠高，部分審計成果挖掘不深，有的審計決定落實不及時，整改不到位，投資審計機制有待完善。二是審計隊伍建設與事業(yè)發(fā)展的要求有差距。表現(xiàn)為不能完全適應工作發(fā)展要求，人員少、任務重的矛盾比較突出，隊伍年齡結構老化的問題較為嚴重，能查能寫能熟練掌握現(xiàn)代審計技術的復合型人才比較缺乏。三是堅持群眾觀念與市委的要求有差距。表現(xiàn)為雖然絕大多數(shù)同志能夠做到舉止文明、操作規(guī)范、幫促熱情，也有個別同志在個別時候做得不夠好，在講話時不夠注意，在方法上不夠得當，“冷”和 “硬”的情況仍然不同程度地存在。四是廉潔從審與各項紀律的要求有差距。表現(xiàn)為有的干部不能自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不廉潔、不自律、組織紀律渙散的問題時有發(fā)生。

三、采取的整改措施

以建設一支政治過硬、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、廉潔自律、文明和諧的審計干部隊伍為目標，切實增強“四種先進意識”，杜絕“四種不良現(xiàn)象”，努力形成“四種優(yōu)良作風”：

一是要增強宗旨意識，堅決杜絕高高在上，漠視群眾疾苦，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良現(xiàn)象，形成主動服務的機關作風。在審計工作中要多做換位思考，全面客觀地進行審計分析，實事求是地搞好審計評價，更好地為領導決策服務，為被審計單位改進管理服務，為促進和諧社會建設服務。

二是增強實干精神，堅決杜絕因循守舊、不思進取、高枕無憂、自我感覺良好的不良現(xiàn)象，形成奮發(fā)進取的機關作風。整頓效果好不好，關鍵看完成審計任務是否及時，看工作質量是否得到提高，審計是否到位。當前要認真抓好同級財政預算執(zhí)行審計工作，積極搞好全省政府性債務審計各項協(xié)調，用實實在在的工作業(yè)績，為促進全市經濟社會又好又快發(fā)展做貢獻。

三是要增強規(guī)范意識，堅決杜絕管理混亂、責任不清、任務不明、組織不力的不良現(xiàn)象，形成科學務實的機關作風。要以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為抓手，全面加強機關作風建設，堅決治理劉家義審計長在全國審計工作會議上指出的“庸懶散”、“妖驕暮”不良風氣，弘揚正氣新風，形成比學趕幫的良好氛圍。

四是要增強紀律觀念，堅決杜絕有令不行、有禁不止、濫用權力、以權謀私的不良現(xiàn)象，形成清正廉明的機關作風。要把廉政風險控制作為審計工作的生命線，始終保持清正廉潔的作風，提高依法審計、廉潔從審的自覺性，認真遵守審計署八不準審計工作紀律，筑牢思想防線，增強拒腐防變能力，確保審計隊伍的純潔。做到 “明、正、戒、廉”：即發(fā)現(xiàn)問題、處理問題要清明;處理問題要實事求是、客觀公正;在政治修養(yǎng)和審計獨立性上要時刻保持警戒;堅持做到廉潔從審，以自身的清廉維護審計機關的良好形象。

個人作風自查報告 篇10

根據(jù)上級的指示，我校對本年度的教育教學工作進行了認真的總結和自檢。全面貫徹黨和國家教育方針及有關政策，進一步提高教育教學質量，深化教育改革，推進教育創(chuàng)新，運用科學的教育教學理念、方法和手段確保我校優(yōu)秀的教學質量。

通過這次活動，圍繞思想作風整頓的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認真查擺了本人在思想作風、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，針對自己工作中存在的突出問題，從思想、工作、學習等方面進行了自查?，F(xiàn)就自查情況做自我剖析如下：

一、 自檢自查情況

根據(jù)上級指示對一下幾個方面進行自查，認為本人各方面總體上還做得符合學校的要求，平時按時上下班，遵章學校各項規(guī)章制度，認真、努力工作，能積極完成學校安排的各項工作。責任感較強，每學期認真擬定教學工作計劃和各項活動計劃，并且以認真的態(tài)度進行（備．講．輔．批．考）各環(huán)節(jié)的教學工作。此外，與其他教師相互學習，互相聽課．觀摩講課情況，以不斷提升自己。

二、 存在的問題

雖然能夠積極按時的完成學校各項工作，但是還有一些方面做的不足，在此自我檢討，并且在以后的教學工作中，不斷的努力改進。

1、思想認識反思不夠。平時總是認為做好自己本職工作就行，只要不違規(guī)紀律、不犯錯誤、工作上不求有功，但求無過，滿足于完成領導交辦的工作任務，對如何開拓性地開展工作研究不夠。對工作的追蹤落實亦不夠，只滿足于布置了、安排了，缺乏對落實工程中的管理和對結果的考證。

2、 大局意識不夠，在參與分管工作的時候未能考慮到全區(qū)的工作。在責任落實上存在“這個部分不是我管，我只負責？”等想法。

3、 此外，在學生的德育教育方面、班級的管理方面以及在發(fā)表優(yōu)秀論文、推進校企合作方面，自愧自身做的不夠。

三、 今后的整改措施

通過以上的自我剖析，找出自身不足，并且努力逐一改進，主要有以下幾個方面：

1、 工作中，持續(xù)保持“嚴格律己、積極進取”的心態(tài)，認真執(zhí)行教學各個環(huán)節(jié)。

2、 強化個人開拓進取的心態(tài)。自覺、刻苦鉆研，追求更好的工作效果，更高的工作目標。努力提高自己工作的能力，把工作能力提高到一個新的水平。

3、 不斷充實自己。多多參與啊教師之間的研討，努力提高工作技能和效率。尤其在研發(fā)優(yōu)秀論文、推進教學改革和探討班級管理等方面，堅持學習，努力使自己不掉隊。

4、 經常自查與總結。見只有發(fā)現(xiàn)了自身的不足，才能更快更好的改進和提升自我，思考和自我反省提煉出實踐中的大量真知灼。今后在學習和工作中還要繼續(xù)保持這自我檢討、自我反省的習慣，定期認真總結自己的思想和工作。 通過上述方式、方法，努力改變自身不足，本人一定從思想上、作風上嚴格要求自己，努力轉變自己的工作作風，不斷改進個人的思想、思維模式，不斷提升自身的執(zhí)行能力，以追求更優(yōu)異的工作效果，以上自查，本人是重視的，查擺問題是認真的，但由于本人覺悟程度有限，可能會有疏漏和不妥之處，懇請批評指導。

商貿經管部

xx

20xx年6月

個人作風自查報告 篇11

開展思想紀律作風整頓學習教育活動,我認為非常有必要，也非常重要，對工作和對個人自身的發(fā)展都會起到積極的作用。我在認真學習的同時，圍繞作風整頓的“五查五看五解決”，針對“六個突出問題”的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認真查擺了在思想、作風、工作等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行了深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、存在的問題

1、工作創(chuàng)新意識不強，存在急功近利思想，有懶散現(xiàn)象。創(chuàng)新觀念不強，觀念跟不上形勢發(fā)展。思想不夠解放，平時習慣性做法多，開拓性做法較少，沒有創(chuàng)新意識。

2、學習不夠深入，政治理論水平不高，學習實踐結合不好。

3、思想認識不夠，重視程度不高。

4、管理服務不優(yōu)，全局意識不強。

5、關心干部群眾不夠，沒有充分體諒干部的難處。

二、存在問題的原因

經過認真剖析，自己感到存在這些問題的原因是多方面的。一是對學習的要求不夠高，學習的范圍較窄，系統(tǒng)性、深入性不強。二是認識上有待提高，對于基層管理認識不足，對一些工作沒有做細。

三、整改措施和努力方向

針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，扎實做好每一項工作。做到以下幾點：

1、加強學習，提高自身素質。自覺深入學習黨的政治理論知識，學習各項法規(guī)、上級工作會議及領導講話精神，并將學習和工作實踐相結合，理論指導實踐，提高自身的政治和思想文化素質。

2、在強化服務意識上下功夫。進一步樹立大局意識、服務意識，強化干部管理，打造風清、氣正、廉潔、高效型機關。

3、在提升工作能力上下功夫。工作中勤于思考，扎實工作，不斷增強創(chuàng)新意識、趕超意識，針對存在的問題提出好的解決辦法和措施，做到與時俱進，開拓創(chuàng)新。

4、加強道德素質修養(yǎng)，樹立文明形象，愛崗敬業(yè)、甘于奉獻、勤奮工作。

5、加強與同事間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

總之，今后我將在鎮(zhèn)領導班子和同事們的關心幫助和監(jiān)督下，把作風整頓貫穿工作始終，時刻查擺自己在各方面存在的不足和問題，逐步提高政治理論水平和思想認識，不斷轉變工作作風，改正不足，做到扎實工作。

個人作風自查報告 篇12

為全面貫徹落實黨的十八大精神和中央政治局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的，以及自治區(qū)教育廳和市委、政府、區(qū)委、政府、區(qū)教育局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的若干要求，我校從速行動，采取措施，嚴格執(zhí)行?，F(xiàn)就自查情況做如下分析。

一、高度重視，及時組織傳達學習。

校黨委、行政高度重視上級有關規(guī)定的學習貫徹工作，分層次、多次組織全校教職員工學習。首先由黨支部書記張鳳珍同志組織全體行政教輔人員和沒有課的老師在學校多功能報告廳收看了十八大開幕式，傾聽了新一屆領導人的講話。接著又學習了習近平同志重要批示精神和“規(guī)定”。市委、政府、區(qū)委、政府、區(qū)教育局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的若干要求下發(fā)后，我校又緊鑼密鼓地召開了校級領導會議學習文件精神，專題研究部署相關工作。并分別召開了全體行政人員會議和全校教職工大會，再次組織全校教師學習文件精神，并從工作作風、會風、文風和厲行勤儉節(jié)約等方面提出了明確要求。通過學習讓全體教職工深刻領會改進工作作風、密切聯(lián)系群眾各項規(guī)定的實質內容，堅決克服形式主義，始終保持與人民群眾密切聯(lián)系，從我做起，厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，徹底杜絕違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生。

二、多措并舉，制定相關措施。

一是加強制度建設，成立由校長徐斌負總責，分管負責人各負其責的東勝區(qū)一中改進工作作風領導組，并及時印發(fā)《東勝區(qū)一中關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的實施意見》，有針對性的出臺了符合我校實際的各項規(guī)定。二是開展經常性教育，利用召開民主生活會、播放視頻、集體討論等形式深入開展黨風廉政教育和理想信念教育、黨章法紀學習教育、社會榮辱觀教育、師德師風教育，引導廣大教師真正做到為民、務實、廉潔。三是領導干部做表率，帶頭執(zhí)行上級關于改進作風、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定，遵守厲行節(jié)約、反對浪費的要求，當好勤儉節(jié)約的表率，嚴格執(zhí)行公務接待制度，嚴格落實各項節(jié)約措施，堅決杜絕了公款浪費現(xiàn)象。四是加大改革創(chuàng)新力度，對照“”要求，積極深入推進從源頭上防治腐敗工作。推進制度創(chuàng)新，努力形成用制度管人，按制度辦事，靠制度管人的有效機制，從源頭上遏制形式主義。

三、嚴格執(zhí)行，糾風工作初見成效。

（一）上級來我校調研，嚴格按要求提供陪同人員。

（二）在精簡會議方面，我校嚴格按照簡約、儉樸原則安排各項會議，不張貼標語、布置鮮花，不擺設香煙水果，能夠在備課組、教研組、年級組召開的會議，堅決不在全校召開；春節(jié)后，我校取消了全校干部春節(jié)團拜會以及準備了2年的全國養(yǎng)成教育年會。到目前為止，共減少壓縮全校性的會議5次。

（三）在精簡文件簡報方面，除重大決策外，文件通知字數(shù)不超過1000字，其中百分之九十通過校訊通、校QQ群公布，不再紙質印發(fā)。嚴格按照公文處理要求流轉處理公文。

（四）沒有任何出訪、考察，各項常規(guī)檢查活動主要是年級自查。

（五）校領導出席學校一般性活動不作報道。出席會議和活動，確需報道的，重點放在了活動內容，不突出領導出席和領導講話。

（六）在厲行勤儉節(jié)約方面，嚴格執(zhí)行黨風廉政各項規(guī)定。嚴控辦公經費支出，加強公務用車管理。沒有組織和參加消費性娛樂、健身、旅游等活動。校領導具有節(jié)約意識，以身作則，降低能源資源消耗。

個人作風自查報告八篇

你是否正在尋覓報告文稿模板？不論在日常生活還是職場工作中，報告的使用率越來越高。編寫報告能夠確切掌握全方位、系統(tǒng)化的理論知識，本文會為你詳解“個人作風自查報告”相關內容，此篇文章僅供參考！

個人作風自查報告 篇1

根據(jù)界首市教育局作風整頓建設要求，結合中心學校制定的實施方案，通過幾天來的集中學習和自學，使我對這次活動有了深刻認識。教師作風整頓的主要目標是通過作風整頓，使全校教職員工愛崗敬業(yè)意識增強，組織紀律更加嚴明，教育教學質量得到進一步提高，使學校各項更上一個新臺階。作為學校的一名青年教師，在本次作風整頓中就要認真反思自已在思想，態(tài)度等方面存在的突出的問題，對照檢查，深挖思想根源，開展批評與自我批評，明確今后該努力的方向和明確的實施方案。

一、存在問題：

1、學習的要求和動力不夠

對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學習的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表現(xiàn)在：一是學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種思想政治及業(yè)務學習，而對其他學習的主動性不夠；二是學習的鉆勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，應用實踐；三是學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，忽視了與教學直接相關的重點學習。

2、在班級管理方面做得不夠

作為班主任，在班級管理方面做得不夠。“新瓶裝舊酒，新鞋走老路”，致辭使班級管理方面方法陳舊，呆板、簡單，無創(chuàng)新意識，靠的是苦干、蠻干，靠的是不離寸步地緊跟班級、沒有幫助學生形成自主、獨立、樂學、善思、互助的良好風尚，而是稍不注意就會出現(xiàn)一些意識不到的事情，造成不良后果。

3、教學上，沒有創(chuàng)意，備課時不鉆研教材

在教學方面，沒有結合本班學生實際情況，備出具有自己特色、自己風格的課，沒有自覺地用新課程的理念來指導課堂教學，到現(xiàn)在為止也沒有形成自己的教學風格，而是為應付檢查而備寫教案，為應付聽課而轉變課堂教學模式，使自己的教學工作很被動，無起色，無特色，在輔導差生方面，沒有耐心、恒心，簡單、粗暴。

4、愛崗敬業(yè)上做得不夠突出

工作皮沓，主動意識不強。有時對待一些中心工作抱著混的態(tài)度，不愿深入，存在求穩(wěn)怕亂思想，不愿接受新的思想、新的方法，墨守成規(guī)，遇事不愿多想。許多工作到推不掉時才倉促動手做。

5、要求學生過于嚴厲。

偶爾對學生小施懲戒，還認為是對學生的關愛，有歧視后進生的言行。言行有時過激，自控能力不強，遇到突發(fā)事件，不能保持冷靜的心態(tài)，正確處理。

二、今后打算

1、要利用一切時間做好各項工作，既做得扎實，又做得有序，每個細小的工作要塌實做好。做學生的思想工作是無止境的，要有一種誨人不倦的精神，使每一名學生獲得理想的成績。

2、學習再學習，使自己的知識更加豐富、更加新穎，做一位稱職的教師。要利用學校開展觀課活動的契機，多聽、多看、多思考，使自己的教法更先進、更靈活，使自己的工作更細，上一個新臺階，備高質量的教案，搞利于教學的豐富多彩的游戲，批出精細的作業(yè)，改出準確無誤的試卷，寫出高質量的質量分析材料。

3、牢固樹立“學校無小事，事事都育人；教師無小節(jié)，處處作表率”的意識，以教書育人為本職，作學生、教師的表率。

4、堅持每天放學十分鐘的總結，及時對學生當天的學習、生活及在校表現(xiàn)進行總結，以表揚鼓勵為主，及時對學生進行思想品德教育。

總之，通過這次整頓學習活動，我較清醒地認識、反省了自我，努力對照那些優(yōu)秀教師的言行，時時處處用高標準、嚴要求對照自己，使自己早日成長為一名優(yōu)秀教師。

個人作風自查報告 篇2

知恥而后勇，知不足而奮進 -“創(chuàng)優(yōu)爭先作風年”活動自查報告

建設省級教育工作示范縣，要倡導優(yōu)良核心作風標準。以此為鍥機，全面提升全縣教育工作者的思想境界，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的主動性、積極性，從而實現(xiàn)從“要我干”到“我要干”、從“干過去”到“要干好”的轉變。我縣舉行的“創(chuàng)優(yōu)爭先作風年”活動，將20xx年確定為“創(chuàng)先爭優(yōu)作風建設年”，我個人感覺非常有必要。

中國的改革開放為中國人民打開了一扇通往世界的大門，新鮮空氣撲面而來。不過，蒼蠅也飛了好幾只。特別是信息時代高速發(fā)展的今天，地球變得越來越小，人們離的越來越近，無論在世界的哪個角落，第一天發(fā)生的事，第二天地球人都知道了。人們的信息靈了、眼界高了、視野寬了、嗅覺靈了。

但很多人的辨別能力差，道德滑坡。人與人之間關系陌生了、情感漸淡了、神情冷漠了、正義感消退了、神經麻木了、精神食欲減退了，人與人之間越來越不信任了，某些時候好人不敢當了。人情感世界變窮了，窮的只剩下對錢的欲望了。

20xx年10月13日下午，廣東佛山，兩歲女孩悅悅被一輛面包車撞倒并碾過。兩名路人相繼路過，對摔倒的悅悅置若罔聞，隨后悅悅再次被一輛汽車碾壓。之后5分鐘往來的十余個路人無一伸援手，直到一位拾荒阿姨看到并救起悅悅。

對于小悅悅的悲劇，我們需要追問，究竟是什么原因讓那么多的過路人對躺在地上的小悅悅熟視無睹?但我們更應該告訴自己，我們每一個人，都可能成為走過小悅悅身邊的“路人”，請停下來，拉她離開街心;或伸出援手，將她抱離險境，這是本分，更是底線……請伸出溫暖的雙手，讓人心不再冷漠!

一位拾荒的阿姨，可以說是社會最底層的人了，卻做出所謂社會高層次、高地位、冠冕堂皇人不能做出的，人的社會道德最底線的舉動------- 把小悅悅抱到路邊。更加令人可悲的是，最底下層的人，做出高等人難以做出的舉動，有人竟然說是在炒作，在作秀。

我真的要問：今天的人怎么了？如果你不幫助別人，當他們今天有困難，他們不會幫助你，如果你明天有困難。人間天堂就會變成地獄了。世界和地獄其實是一條線之間的距離。

唐朝初期，在丞相魏征府上，傳來陣陣哭聲，天子太宗皇帝也來到床前，魏征已經毫無氣息。

魏征來到閻羅殿，閻君慌忙跪倒迎接：“歡迎丞相蒞臨陰間指導工作，只是你提前不通知，下官也沒有做準備，招待不周，安排不全，望丞相海涵?！蔽赫餍χf：

“閻君不必多禮，本府此次突然造訪，不是為了吃喝，而是為了工作，如果我提前下通知，不知你們又會弄什么假象糊弄本府，本府此次來，一沒有通報玉帝，二沒有稟報陛下，免得他們提前通風報信，又讓你們制造假象，本府連個實情也看不到。好了，帶本府去天堂和地獄。從現(xiàn)在起，收好所有通訊設備，手機，bb機關機，**線切斷，違者將被切斷！

”。天堂里燈火通明，春意盎然，歡聲笑語，人又強又壯，春意盎然，桌上擺滿了雞、鴨、魚。魏征發(fā)現(xiàn)了一個問題：陰間的筷子要比陽間長幾十倍，一個人根本沒有辦法把飯菜吃入口中，相互之間必須配合，用筷子把飯菜放入對方的口中。

在地獄，雖然還是那么多燈，但是一片昏暗，你爭我搶，互相爭打，鬼哭狼嚎，一片狼藉，碗碗筷筷，雞鴨魚肉撒滿一地，人們都搶好吃的，由于筷子太長，根本放不到嘴里去，眼看滿地食物，急得哇哇亂叫，個個面黃肌瘦，皮包骨頭，叫聲如鬼。魏征看罷，長吁短嘆。

“愛卿，你不要走啊!快回來陛下在喚我，打道回府!”

魏征慢慢有了氣息，“互幫互助就是天堂，自私自利就是地獄?！?/p>

在大的環(huán)境下，教育也不是一片凈土，我是一個普通的老師，沒有資格去評論上級領導，在我縣舉行的“創(chuàng)優(yōu)爭先作風年”活動，還是多反省自己。

在《關于在教育系統(tǒng)開展“創(chuàng)優(yōu)爭先作風年”活動的實施意見》中提到：部分教師。一是拜金主義抬頭。

有的教師擅自辦班，向學生**教輔書。有的教師因各種原因長期請假從事第二職業(yè)。二是享樂主義滋生。有的備課不認真、上課不精細、課后不輔導，課下實施“題海戰(zhàn)術”，把自己的責任轉嫁到學生身上，造成學生課業(yè)負擔過重。

三是從教行為失范。一些教師嘲笑、歧視、侮辱學生，經常體罰、變相體罰學生，四是公眾形象不好。五是小進則滿，盲目樂觀。

有的對近幾年來所取得的教育成績沾沾自喜，居功自傲，工作上不思進取;自足自滿，缺乏自我學習、自我提高的積極性，嚴重地損害了教師群體的形象。六是個別年輕教師只講個人所謂價值實現(xiàn)，不講教育崗位需要，工作挑肥揀瘦，不愿意堅持在人民最需要的農村教育崗位和教育一線。

針對這些問題我認真進行反思，在教育教學上，除去在山東教育上發(fā)表過一篇文章，在縣里參加過幾次優(yōu)質課評選，在縣里、市里有幾篇拙作稀里糊涂的獲獎，有個課件在省里獲獎，也沒有什么成績。象什么各級**或什么部門給于的什么稱號等等，一次也沒有，故此，不存在什么“對近幾年來所取得的教育成績沾沾自喜，居功自傲，工作上不思進取;自足自滿，缺乏自我學習、自我提高的積極性，嚴重地損害了教師群體的形象?！钡默F(xiàn)象。

對于私自辦班的問題，說實話，早就想過，兒子上學，自己的工資又不高，家庭開支也不小，應該辦個班，多少掙點錢，補貼家用，也不至于被老婆整天罵自己窩囊廢，沒本事，跟你真的瞎了眼了但是，自己在學校里整天備課，還教不好學生，何況匆匆忙忙呢?收了人家的錢，又教不好人家孩子，怕挨罵，所以，每次產生這樣的想法，都匆匆打消了。唉!

罵就罵吧，誰叫我沒有本事呢，男人讓老婆罵，在當今社會也不算是多么丟人的事，就當老婆給我唱歌吧!就是調不好聽，有點噪音的感覺，但是不聽也不行啊!人都是人家的，做錯了事，還不行人家修理修理?

到了中年，有很多煩惱，上有老，下有小。如果你哪兒都管不好。孩子們上學需要錢。開學了，你的湊五六千的學費，還得帶千兒八百生活費，零用錢，每月到時候還得算著給孩子打生活費，隔三差五的再有點事還得要錢，做父母的你敢說不給?

有能耐生沒能耐養(yǎng)?父母年齡越來越大，體格越來越差，有小病小災你不管?大災大病你不治?

得了小病，現(xiàn)在醫(yī)院是12000塊錢？人都是母親，父母養(yǎng)育，父母養(yǎng)育的恩典你不敢舉報嗎？還是人？

三十而立、四十不惑、五十而知天命。到了知天命之年，還不知道奮斗到何時?養(yǎng)個兒子真的不知道什么時候才能掙到自己舍得在自己身上花錢的錢?

今天看到一個消息，說是山東菏澤兒子訂婚的訂金要“三斤三兩百元大鈔”，有人稱了一下，推算出13萬6000元，天哪!現(xiàn)在每月2200元的小工資，不吃不喝五年多的時間，才夠訂婚的錢，買樓呢?更不用想了，不想掙點錢，成嗎?

向學生推銷教輔用書，我感覺對我更不貼邊了。一個教師界最沒本事的人，怎么可能和出版界搭上勾呢?有這個本事，還不如自己開印刷廠，或者開書店掙錢更多。

說真話，現(xiàn)在的教師真的不好當。當老師難，當好老師難，當有良心、負責任的好老師難上加難。每當開學，無論領導安排你到哪個年級、哪個課程任職，你都要服從學校的安排，沒有理由不服從。

至于學生的素質，包括基礎、智力、家庭環(huán)境、自我控制能力等因素，制能留給命運。當老師首先你的完成教學任務，時間不會等你;第二你的把學生教會，難啊!現(xiàn)在有些學生，無論你想什么辦法，就是不學習，真的把當老師整的沒有脾氣。

現(xiàn)在的學生不同以前了，學生家長同樣不同以前了。以前師道尊嚴，學生見老師，就像老鼠見貓，家長見老師畢恭畢敬;現(xiàn)在，學生根本不會把老師當回事，家長不找老師的別扭算燒高香了。

現(xiàn)在有些學生真的什么也不學，當老師的管還是不管?批評教育真的一點作用也不起，有時甚至連正常的上課都無法進行，許多學生上課走神開小差，不注意聽講，課后不完成作業(yè)，甚至一點作業(yè)也不寫，怎么辦?一節(jié)課甚至用四分之一的時間組織教學，為了提高授課效果，制作了大量的教學課件，對于某些學生來說不起作用。

現(xiàn)在通訊太發(fā)達了、孩子太嬌氣了、家長太蠻橫了、老師太心急了、新聞記者的嗅覺太靈敏了、老師被學生家長侮辱的新聞太多了、**老師的繩索太多、老師的棱角被磨平了、不求有功但求無過的心里上升了、年輕時的激情漸漸消退了。

其實，教師是一種良心的工作。每個人都想在工作中取得成就，而不是誤導孩子。

在這次我縣舉行的“創(chuàng)優(yōu)爭先作風年”活動中，我按照上級要求，對所指定的學習材料，進行了認真學習，寫下了兩萬多字的心得體會，針對自己在教育教學中的經驗教訓和自己的心靈進行深刻的解剖分析，真正從靈魂深處尋找自己的不足，提高自己的精神文化素養(yǎng)和專業(yè)文化水平。

認真學習毛澤東的著作、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，忠誠黨的教育事業(yè)，認真完成各級領導布置的各項任務，不求最好，但求更好。

個人作風自查報告 篇3

我認真學習了教育局關于教師作風整頓工作的講話，在學習活動中，通過深刻反思和認真聽取別人意見，認識到自己在思想、工作、作風建設等方面存在的嚴重不足，現(xiàn)就這些問題進行自我剖析如下：

一、存在的問題

1、工作作風不扎實，業(yè)務上不鉆研對于已教過的知識，從不深挖有哪些問題和不足，授課過程中對于一些解決不太好的問題就放過去了，也不主動與老教師討論交流，不能把工作做實、細。經常圖個省事。照搬照抄，只是想只要完成應付了就算了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的態(tài)度。缺乏一種刻苦鉆研的精神。

2、政策理論水平不高。對黨的路線、方針、政策的理解只停留在一般水平上，沒有進行深刻的研究和掌握。對先進文化的理解，不夠深刻，對教育工作方面的法律、法規(guī)、政策掌握的比較少，也比較膚淺。

3、自身建設要求不嚴。沒有嚴格按照一個品德高尚的人民教師的標準要求自己，廉潔自律意識不強。個人主義、享樂主義、攀比思想經常在頭腦中存在，艱苦奮斗作風和過緊日子的思想淡化。

4、對工作責任心還不夠強。在工作中，不嚴格要求自己，

二、存在問題的原因

1、思想上松懈導致態(tài)度上不端正，上進心不是很強，得過且過；我平時工作習慣和紀律上較為散漫，不能及時完成作業(yè)和任務是我常年形成的一個壞習慣，愛拖拖拉拉，丟三落四。

2、原則意識不強。總是錯誤的認識，只要是自己做好了事，就應該對得起別人，對得對學校，這是錯誤的。

3、主動意識不夠。工作中只注重對自己份內的事情的考慮，沒有站在更遠的立場想問題?？偸钦J識自己的工作能完成，不拖中心學校的后腿就行，不思進取，不精益求精。

三、整改措施

加強學習。無論是業(yè)務還是政治方面都要認真學習，用理論來指導實踐。更應在學識方面提高素養(yǎng)，作為一名語文老師需要廣博的知識和深厚的文化底蘊，不能滿足現(xiàn)狀，不斷充電，與時俱進以求適應新形勢下新教育發(fā)展的需要；改變多年形成的壞習慣意識到就要下決心改正以后對工作絕不拖拉，絕不應付，認真及時，保質保量。

個人作風自查報告 篇4

進一步改進作風，狠抓落實自查報告

作風問題一直是我們黨面臨的重大挑戰(zhàn)之一。作風問題不僅直接影響黨的形象和威信，更關系到黨的事業(yè)發(fā)展和人民群眾的獲得感。為此，我們必須進一步改進作風，并狠抓實效，才能確保自查報告的真實、全面和有效。本文將從以下三個方面詳細分析如何進行進一步改進。

首先，要倡導務實作風。作風問題的核心是形式主義和官僚主義。為了解決這些問題，我們必須堅持以事實為依據(jù)，以問題為導向，堅持實事求是，實事求是的態(tài)度，處理每一項工作。我們要把工作的重點放在解決實際問題上，善于找準問題的癥結，堅決避免花樣翻新、形式主義的作風。通過推動真實的自查報告，我們才能真正解決人民群眾的實際問題，提高群眾的滿意度。

其次，要加強監(jiān)督和責任追究。作風問題缺乏有效的監(jiān)管和追責機制是一個重要原因。為了解決這個問題，我們必須加強對自查報告的監(jiān)督，確保其真實、全面和有效。只有真實的自查報告才能反映出我們黨在工作中的真實情況，才能推動我們黨的工作更加務實、高效。同時，我們還應建立完善的責任追究體系，將作風問題列入領導干部的績效評價和提拔機制中，督促各級黨組織和領導干部切實履行職責，保持良好的作風和形象。

最后，要發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立良好榜樣。作風問題的根源在于黨員干部個人的思想和行為習慣。為了解決這個問題，我們必須堅持發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立良好的榜樣。首先，領導干部要嚴格要求自己，自覺做到身心力行，嚴守黨紀和法紀，堅決抵制形式主義和官僚主義。其次，各級黨組織要通過開展各種形式的教育活動，加強黨員干部的培訓，提高他們的政治素質和工作能力，從而提高他們的自我監(jiān)督和自我約束能力。此外，還應積極培養(yǎng)和宣傳先進典型，將他們樹立為學習榜樣和工作標桿，引導廣大黨員干部登高望遠，樹立遠大目標，切實履行黨的職責和使命。

總之，進一步改進作風，狠抓實效是我們黨當前工作中的重要任務。為了實現(xiàn)這個目標，我們必須倡導務實作風，加強監(jiān)督和責任追究，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立良好榜樣。只有這樣，我們才能真正做到自查自糾，推動黨的事業(yè)健康發(fā)展，不斷提高黨的執(zhí)政能力和水平，更好地服務人民群眾，贏得人民群眾的信任和支持。

個人作風自查報告 篇5

自中心組織全體干部職工開展“整頓機關作風、治理消極現(xiàn)象”專項整頓活動以來，組織科室認真學習了近期中心機關作風整頓文件，并就每個人在工作職責、工作紀律中存的問題進行了梳理剖析。通過此次活動的開展，增強了部門員工的責任感，提高了工作積極性和積極性?，F(xiàn)就剖析情況匯報如下：

一、存在的問題

（1） 部門工作人員缺乏主動性，對自己沒有嚴格要求，往往對任務的完成感到滿意。特別是在信訪工作中，遇到難以解決的問題時，往往有完成任務的計劃，有人會以事了結的想法，不積極想辦法解決。

（2） 學習缺乏主動性、系統(tǒng)性和深度。作為法制信訪科的工作人員，有關房地產法律法規(guī)都要熟記在心，但是目前科室人員學習不夠主動，往往要單位組織學習時學習，平時也只滿足于看看報紙，讀讀文件，沒有學習計劃，鉆得不深，學得不夠。此外，與往年相比，該部門今年組織的培訓學習次數(shù)有所減少，執(zhí)法人員的培訓也有所放松。

二、整改措施和方法

1、提高認識，加強理論學習

作為一名法制信訪工作人員，隨著房地產業(yè)的快速發(fā)展，群眾信訪問題越來越多樣化，要想做好這方面的工作，就需要我們工作人員不斷加強理論知識學習，提高自身素養(yǎng)。下半年，我們將積極與宣教科對接，將不定時的組織學習培訓，另外，嚴格按照年初制訂的執(zhí)法人員培訓計劃，定期組織培訓，年終進行考試。

2轉變工作作風，提高工作效率

今后在工作中，改進工作作風，提高工作效能。雖然我們不是窗口科室，但是日常工作不免和形形色色的群眾接觸，這就要求我們要以窗口科室的標準要求自己，尤其是面對信訪人時，說話做事要考慮自己的身份和所處環(huán)境，不能圖一時之外，該說的說，不該說的也隨口而出，嚴格要求自己，努力做好本職工作。

通過這次專項整治活動，我發(fā)現(xiàn)了自己的缺點和不足，同時也更加明確了自己的責任。今后，我將轉變思想，堅決執(zhí)行中心各項管理制度，刻苦學習房地產法律法規(guī)，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕馭工作的能力。

個人作風自查報告 篇6

根據(jù)辦公室會議工作安排,部門全體成員通過集體學習和會后交流討論,同時結合辦公室日常工作實際,圍繞紀委檢查工作的要求,針對作風漂浮,推諉扯皮,效率低下現(xiàn)象,舉一反三, 認真進行了自查整改.現(xiàn)就辦公室自查自糾整改提高情況報告如下:

一、存在問題和產生原因:

一是責任意識不夠.由于辦公室的工作比較瑣碎.在工作態(tài)度方面,有些工作人員自身工作抱著“不求有功,但求無過”的心態(tài),認為“多做多錯、少做少錯,不做無錯”,工作上只是被動地完成領導交給的事務,積極性不高.

二是服務意識不強.工作中存在態(tài)度生冷橫硬、拖拉、慢作為甚至不作為的現(xiàn)象,工作作風不夠扎實,只求過的去,不求過的硬.個別人對待辦事同志不能始終持續(xù)熱情服務的態(tài)度,手頭工作稍多時,性子就有些急躁,態(tài)度不夠和藹.

三是學習意識有待進一步提高.平時忙于事務性工作多,系統(tǒng)性學習辦公室工作不夠.經常是上級要求學什么就學什么,急于用什么學什么,碰到材料才找資料、找依據(jù).沒有系統(tǒng)學習一些跟專業(yè)知識和業(yè)務知識,不能高質量的完成工作.

四是創(chuàng)新意識不足.工作上疲于應付的多,積極應對、大膽創(chuàng)新的少,僅僅滿足于不失事、不誤事,得過且過.有些同志經常依據(jù)經驗做事,主觀意識上憊于思考,對如何開拓性地開展工作研究不夠.

二、整改措施:

一是強化大局意識.要求每一名辦公室工作人員都要有高度的政治敏銳性,要站在全局的角度思考問題,在提供建議、起草文件、執(zhí)行決策過程中體現(xiàn)大局、服務大局.

二是強化奉獻意識.要求全體辦公室工作人員要甘于奉獻、耐得寂寞,保持一顆平常心.

三是強化服務意識.按照“工作零差錯,服務全滿意”的要求,改進服務方式,提高服務質量,主動思考問題,積極提供建議,當好參謀助手.

四是強化創(chuàng)新意識.工作中要善于捕捉問題,積極拓展思維廣度,挖掘思維深度,努力做到分析問題、解決問題有理有據(jù)、有條不紊.

五是強化效率意識.始終做到“四快”:觀念轉變快,思想緊跟形勢,始終與局領導保持高度一致;思維反應快,準確判斷工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,及時提出有針對性的建議;信息傳遞快,及時準確地傳遞上級指示、下級呼聲,發(fā)揮好橋梁紐帶作用;辦文辦事快,公文處理做到規(guī)范有序、運轉高效.

在今后的工作中,辦公室將以提升工作效能為總抓手,轉變工作作風,扎實做好本職工作.為公司發(fā)展貢獻力量.

個人作風自查報告 篇7

按照縣委、縣政府安排部署和局關于紀律作風整頓活動實施方案，我在此次開展的紀律作風整頓活動中，通過思想動員和學習，思想認識進一步提高，對照各項規(guī)定，我從思想、作風、紀律、工作各個方面進行了認真反思，發(fā)現(xiàn)自身存在許多不足之處。并根據(jù)所自身存在的不足制定如下整改措施：

一、存在問題

(一)政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，分析問題不透，認識事物只停留在表面，未透過現(xiàn)象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。

(二)服務意識不夠牢固。從思想上來看，自己對為人民服務的認識還不夠深入，總認為能做好本職工作，完成任務已經不錯了;不能始終保持熱情服務的態(tài)度，有時過多考慮個人得失，存有“主觀為自己，客觀為別人”和“事不關己，高高掛起”的思想，以致自己為民服務的公仆意識淡化，未切實做到為群眾所想，急群眾所急。

(三)業(yè)務知識不夠鉆研。表現(xiàn)在：對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業(yè)務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神。

(四)工作作風不夠扎實。 表現(xiàn)在：對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。從紀律上來看，對自身要求還不夠嚴格，存在著多一事不如少一事的錯誤想法

二、整改目標及措施

1、加強政治理論學習和業(yè)務學習，做學習的表率。在學習方法上，采用集體學習與個人學習相結合的方法。在學習內容上，一是加強政治理論知識的學習，努力學習馬列主義、“三個代表”重要思想，學習黨的十八大和中紀委全會精神，學習中央和省市縣黨委的相關文件，準確把握黨的路線、方針和政策，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀以及科學的發(fā)展觀、正確的政績觀、馬克思主義群眾觀，不斷提高自身的政治敏銳性和洞察力，增強做好本職工作的責任感和緊迫感，二是加強對法律法規(guī)和黨政紀條規(guī)及紀檢監(jiān)察業(yè)務知識的學習，當前重點學好《憲法》、《行政許可法》、、《黨內監(jiān)督條例試行》、《黨紀處分條例》、《黨員權利保障條例》、《黨政領導干部選拔任用條例》、等，進一步提高業(yè)務能力。

2、多深入基層，多搞調查研究，了解群眾的想法，了解群眾急需解決的問題，了解群眾的思想現(xiàn)狀，了解市場發(fā)展的現(xiàn)狀，多為市場建設分心出力。多出一些對市場建設與發(fā)展有益的想法和調研。

3、加強與班子成員和職工之間的溝通。干部職工之間在一起工作需要思想交流，領導干部與職工之間更需要交心談心，領導干部也需要交心談心，進行溝通。只有這樣，才能形成一個朝氣蓬勃、奮發(fā)向上、團結協(xié)作的整體，充分調動每個人的主觀能動性。今后我要進一步樹立從群眾中來，到群眾中去的觀點，多與班子成員和干部職工交心談心，充分了解班子成員的想法和職工的思想動態(tài)。通過與班子成員和職工之間的交流與溝通，達到團結共事的目的。

4、在今后的工作中，注重提高自身的領導能力和協(xié)調能力，要善于學習和總結，在工作實踐中不斷的提高領導能力和協(xié)調能力，從而更好地做好本職工作。

5、抓好經常性的黨風廉政教育活動。組織本辦職工深入學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》等學習活動，在干部職工中開展理想信念、宗旨觀念、黨紀黨規(guī)、職業(yè)道德和家庭美德教育，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和“立黨為公，執(zhí)政為民”的思想，增強廉潔從政意識。

個人作風自查報告 篇8

20-年8月17日11時30分阜康市阜新街道疫情指揮部推送，迎賓路社區(qū)興旺招待所，市紀委檢查時發(fā)現(xiàn)15號兒消殺記錄未填寫。經接到通知后第一時間趕往興旺招待所，經確認興旺招待所老板因為疏忽大意只消殺未填寫臺賬，也因為我的疏忽導致導致發(fā)生這樣的錯誤，在作風整治的過程中我對自己一一進行逐條對照檢查，按照自己職責范圍內的工作，認真針對工作中存在的突出問題，從思想上、工作上、學習上進行了自查，現(xiàn)就本人作風整治的自查情況報告如下：

一、存在問題和不足

(一)在思想上，我思想穩(wěn)定但不思進取，放松了對自己的要求，缺乏積極進取的主動性。

(二)在工作中，我踏實高效但存在一定的死角。

1、存在問題的原因

上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，雖然有一定的客觀因素，根本上有自身的主觀世界改造不夠，認識不深，主要有以下兩個方面的原因：1.忙于事務，輕視學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。

2.注重指導，輕于實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。

3.重視安排，輕于要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。

二、整改承諾

1、加強理論學習，不斷提高自身素質。為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。

2、牢記兩個務必。不斷加強黨性修養(yǎng)，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確對待地位、名利、權力，在思想上筑起高度責任心的長城，自覺執(zhí)行單位的各項規(guī)定，不要總考慮組織上給了我什么，時刻想著我為黨和人民做了什么，真正做到清清白白做人，踏踏實實做事。

3、本人在勤勤懇懇做事做人的基礎上，始終把經濟發(fā)展，民生、民計工作作為一項重要內容放到突出的位置上來抓，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，真正為人民群眾辦實事，辦好事，不斷密切黨群、干群關系，堅決與一切不正之風作斗爭，潔身自律，始終牢記為人民服務的宗旨，做一名無愧于民、無愧于黨的優(yōu)秀干部。

作風自查報告5篇

為了讓下次工作更好的完成,一般就會需要撰寫一份報告，上級機關也能通過報告獲得信息，了解下情。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的？針對您所需的資料“作風自查報告”以下是一些相關的資源，感謝您花時間閱讀本文！

作風自查報告 篇1

工作作風影響著辦事的效率和質量，下面是本人為大家搜集的工作作風自查報告，歡迎大家參考借鑒。市住建局嚴格按照市紀委、市監(jiān)察局相關要求，在局系統(tǒng)深入開展轉作風、提效能活動，以改善工作作風、提升行政效能為目標，進一步轉變思想觀念，提高辦事效率，打造規(guī)范、高效、優(yōu)質、透明政務環(huán)境。根據(jù)活動要求，我局在廣泛征求社會各界意見建議的基礎上，深入查找思想觀念、環(huán)境優(yōu)化、效能建設、工作作風等方面存在的問題，努力為全市經濟又好又快發(fā)展作出應有的貢獻?，F(xiàn)將現(xiàn)將自查報告匯報如下：

一、查思想，加強組織領導，為活動開展提供保障一是加強組織領導。

成立市住房和城鄉(xiāng)建設局轉作風、提效能活動領導小組，由局長張杰同志任組長，分管副局長為副組長，領導小組下設辦公室，實施組織領導和監(jiān)督檢查工作，其他科室為積極協(xié)調配合，形成工作合力，切實將各項工作任務進行分解落實。局屬各單位分別按要求成立領導小組及其辦公室，加強領導，明確責任，強化措施，將各項工作任務落到實處。

二是強化服務觀念。

開展轉作風、提效能主題大討論活動，加強干部作風建設。組織黨員干部按照對待組織忠心、對待工作用心、對待群眾熱心的要求，認真查找思想、行動上存在的不足，做到人人發(fā)言、人人剖析，切實提高為民辦事能力、工作創(chuàng)新力和落實執(zhí)行力，督促工作人員真正把心思用在干事業(yè)上，用在解決難題、為民干事上，養(yǎng)成盡職盡責、務實肯干、廉潔高效、依法行政、遵守紀律的良好作風，戒除懶惰散貪等不良習氣。

三是及早動員部署。

及時召開市住房城鄉(xiāng)建設局系統(tǒng)轉作風、提效能活動動員大會，對活動進行動員部署，制定實施了《市住房城鄉(xiāng)建設局轉作風、提效能活動實施方案。全系統(tǒng)按照要求層層召開動員會，安排部署本單位的轉作風、提效能活動工作，深入學習轉作風、提效能活動的目的、意義、目標任務，增強搞好活動的積極性、主動性和自覺性。并把這項工作作為推動各項業(yè)務工作開展和加強行風政風建設的一個最佳切入點，作為全年工作的一個重點，具體、深入、扎實、科學地抓好落實。

二、抓關鍵，攻重點，推進行政服務標準化建設(一)規(guī)范行政權力運行。

對市住建局有關職能科室和市房管局、市建管局、市市政局、市開發(fā)辦、質監(jiān)站、燃熱辦、招標辦、抗震辦、造價處、排水處等執(zhí)法部門的職責范圍進一步梳理、細化，編制權力運行流程圖，明確責任主體、工作標準、辦事程序、辦事時限等，向社會公開，自覺接受群眾監(jiān)督。規(guī)范和整頓執(zhí)法隊伍。對從事執(zhí)法、管理的人員雇傭情況進行清理規(guī)范，不具備執(zhí)法資格的臨時雇傭人員不得參與行政許可、行政處罰、行政檢查收費等工作;對具備上述執(zhí)法資格的工作人員，要定期進行進行教育培訓，提高綜合素質和工作水平，盡量減少和避免工作失誤。

(二)實行和諧執(zhí)法。

一是規(guī)范行政檢查行為，推行綜合檢查制度。在建筑施工(含裝飾裝修)市場、房地產開發(fā)市場、公用事業(yè)市場等行業(yè)執(zhí)法檢查時，能夠合并檢查的，如安全、質量、資質、資金、驗收等活動，實行合并檢查，由住建局分管負責人或委托有關負責人協(xié)調組織，并按照有關要求及時進行備案，盡量減少對企業(yè)的干擾。被檢企業(yè)能夠說明情況即可，不一定要主要負責人出面接待匯報。

二是進一步推進公示制度，做到行政執(zhí)法透明化。

重要的行政執(zhí)法活動或項目，如房地產開發(fā)，實行事前、事后，以及具體方案的公示，其他的執(zhí)法活動，也要采取靈活適用的方式及時公示，擴大社會各界和市民群眾的知情權。

三是限制和規(guī)范自由裁量權，降低處罰標準。

除嚴重違反城市規(guī)劃和嚴重影響公共安全的行為外，實行初犯不罰，和罰就底線原則，能夠通過責令停止違法行為、批評教育起到作用的，一般不采用罰款、強制執(zhí)行等執(zhí)法形式。

作風自查報告 篇2

教師作風整頓自查報告

作為一名教師，要充分發(fā)揮教師模范作用，保持先進性，做好人民教師，就必須要對自身的黨性予以客觀、公正、正確的分析，對自身在思想、工作、作風等方面存在的問題進行系統(tǒng)總結和剖析，有針對性地查擺個人在人生觀、世界觀、價值觀、理想信念、宗旨觀念等方面進行自查，只有找出問題，改正錯誤，自查自糾才能保持一名老師的先進性，才能在身邊檢工作和學習中起到先鋒、模范作用。我結合工作中存在的問題，對照自查自糾。 一、思想方面

通過不段學習，我在思想上得到了升華。我認識到，加強黨性修養(yǎng)，絕不能僅僅停留在對提高自身知識水平上，更要體現(xiàn)在實際行動中，思想上要始終保持黨員的崇高精神追求和良好道德風尚，模范踐行教師的核心價值觀，努力做到政治堅定、思想先進、道德純潔；學習上要自覺以黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，刻苦學習新知識、掌握新技能、開闊新視野，不斷提高業(yè)務能力；工作中要立足本職，愛崗敬業(yè)，善于創(chuàng)造，勇于革新，主動承擔急難險重任務，高標準地完成好本職任務；生活中勤儉節(jié)約，遵章守紀，自覺作表率、當樣板，樹立教師模范帶頭作用的好形象。

二、政治學習方面

通過學習上級有關文件精神，我感到要想成為一名合格的教師干部，首先要提高政治素養(yǎng)，認真學習中國特色社會主義理論體系，對黨的創(chuàng)新理論真聽、真信、真懂；其次要加強黨性鍛煉，分清是非、廉恥、善惡、榮辱，樹立正確人生觀、價值觀；再次要加強職業(yè)修養(yǎng)，自覺抵制不正之風，保持教師純潔性。

作風自查報告 篇3

堅持以“轉作風、提效率、優(yōu)環(huán)境”為主線，以“保增長、促發(fā)展”為核心，從解放思想、更新觀念入手，進一步強化“發(fā)展意識、機遇意識、危機意識”，突出抓干部、抓制度、抓監(jiān)督、抓落實，為實現(xiàn)經濟社會科學發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展、更好更快發(fā)展提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。

一是堅持深鉆細研真領會。制定理論學習計劃，組織開展“有內容、有特點、有特色”的思想政治和業(yè)務學習，在學習過程中，不浮光掠影，走馬觀花，滿足于文件文章讀過了，基本觀點了解了，掌握得也差不多了，而不愿深鉆細研，導致學得不深，學得不透，難以致用。必須把學習實踐活動當作首要政治任務，牢牢抓在手上，時時放在心上，真正落實在行動上。

二是堅持全面掌握學完整。必須堅持全面學、系統(tǒng)學，切忌“只見樹木，不見森林”，滿足于淺嘗輒止，片面掌握，一知半解。要通過深入學習和實踐，把握發(fā)展規(guī)律、創(chuàng)新發(fā)展理念、轉變發(fā)展方式、破解發(fā)展難題，深入領會科學發(fā)展觀的科學內涵和精神實質，做到全面把握，融會貫通，指導實踐。

三是堅持追根溯源悟深透。學習相關理論，不能滿足于知其然，還要知其所以然，要尋理論之根，溯實踐之源，在厚重的歷史感和鮮明的時代感中體悟其真諦，從而深刻認識活動開展的時代背景、實踐基礎、理論創(chuàng)新價值和實踐指導意義。

四是堅持聯(lián)系實際求實效。要以求真的精神，深入鉆研；要以務實的態(tài)度，深入社會生活。不能滿足于從書本到書本，從理論到理論，必須從生動的實踐中領悟其科學性和真理性“多謀民生之利，多解民生之憂”，要把把學習踐行科學發(fā)展觀與當前各項工作結合起來，著力提升我們的理解力、執(zhí)行力、操作力、創(chuàng)新力。堅決貫徹執(zhí)行工作要求，認真查找存在的突出問題，深入分析原因，總結經驗教訓，提出解決問題的思路、舉措和方法；要進一步轉變工作作風，提高工作效率，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境；把轉作風、提效率、優(yōu)環(huán)境、保增長、促發(fā)展與工作結合起來，繼續(xù)解放思想，用發(fā)展的思路和改革的方法解決工作中存在的突出問題，著力提升我們的工作能力和服務水平，為實現(xiàn)全縣的工作又好又快發(fā)展作出自己的努力。

作風自查報告 篇4

轉變作風自查報告

尊敬的領導：

我是某某單位的一名干部，隨著單位各項事業(yè)的發(fā)展，我一直感覺到自己有許多不足和不足之處，需要加強自我學習和自我檢討。特向您提交一份關于轉變作風的自查報告。

一、問題的存在

在工作中，我存在著以下問題：

1. 工作負責不夠，缺乏緊迫感。對一些日常工作，我有時候并沒有盡到自己的工作職責，而是耽擱或者推延。這樣的情況，不僅影響了自己的工作效率，也影響了團隊的工作效率。

2. 缺乏創(chuàng)新精神，思路定勢。作為一名干部，應該有超前的思維和視野，能夠在工作中創(chuàng)新，能夠更好地完成單位的各項任務。但是，我由于怕失敗或者怕冒險，往往會局限于過去的想法和經驗，不敢冒險嘗試新的工作方法。

3. 不太善于與人溝通合作。作為一名領導干部，溝通與協(xié)作是工作的重要一環(huán)。但是，我存在的問題是在與人溝通時，有時候會顯得口吃不清，簡單的問題也會處理不好，相信自己而不相信別人，不善于思考對方的想法和意見。

二、針對問題采取的措施

1. 減少非必要的時間浪費，更認真地執(zhí)行工作職責。為了加強自己在工作中的責任感和緊迫感，我思考了一下辦法，采取了一些措施。首先，我盡量把家務和個人的時間安排在工作時間之外，讓自己有更多的時間和精力專注于工作。其次，對于已經承擔的工作任務，我會認真規(guī)劃時間，確保任務在規(guī)定時間內完成。

2. 加強對新思路和新方法的學習和探索。為了克服自己的局限性，我開始學習新的工作方法和思路。通過公開課、網絡學習和聽取別人的意見，我嘗試從別人的思路中學習，嘗試新的工作方法，提高自己的工作效率和水平。

3. 多與人交流，理解和尊重別人的意見和想法。為了更好地與人溝通合作，在工作中，我嘗試與其他團隊成員更多地進行交流，了解彼此的工作臺階和工作方法。在與人溝通時，我開始嘗試更客觀和理性的處理各種觀點，更尊重別人的觀點和意見，以便促進更好的工作效率和合作。

三、進一步的計劃

在今后的工作中，我將更加努力地改善自己的作風，進一步發(fā)揚優(yōu)點，克服不足，提高自己的工作能力和水平。特定下如下工作指導：

1. 繼續(xù)學習新知識和技能，在工作中加強創(chuàng)新和開拓視野。

2. 與團隊成員進一步交流和合作，處理意見并取長補短，進一步提高團隊的工作效率和執(zhí)行力。

3. 增加自己的人際關系與溝通技能，更好地與單位的上下層級及其他單位及個人合作，提高自己的總體素質和領導力水平。

以上是我的自查報告，望能得到領導的支持和指導，借此機會，我也想對您表達一樣深深的謝意。

此致

敬禮！

某某

20XX年XX月XX日

作風自查報告 篇5

根據(jù)文件精神，本人嚴格按照***的部署要求，聚焦作風建設四個方面突出問題，通過領導點、自己找、主動問、相互幫、群眾提等方式，認真查擺自身作風方面存在的突出問題，深刻反思存在的原因，明確整改方向和措施，現(xiàn)將自查情況報告如下。

一、存在的問題和不足

(一)政治站位不夠高突出問題(2個)

1.缺少高站位思維。從政治站位的高度認識不夠、思考不夠、謀劃不夠，看問題缺少系統(tǒng)思維、前瞻性思維，往往局限于一時一地一事，缺少超前思維。

2.理論聯(lián)系實際不夠。缺少用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發(fā)展的、聯(lián)系的、辨證的眼光看待和處理問題。

(二)“本領恐慌”突出問題(1個)

1.學習不夠。對學習的要求不夠高，學習較淺，范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強。動力不足，一方面，學習的自覺性不強。另一方面，學習的鉆勁不夠，淺嘗輒止。

(三)官僚主義、形式主義突出問題(1個)

1.存在經驗主義。個人認為工作多個單位，比較熟悉各方面工作，也有經驗，因此在工作中容易犯經驗主義的毛病，缺少了深入的研究，工作也急，有時留于形式。

(四)“動力不足”突出問題(1個)

1.創(chuàng)新動力不足。認為工作都很熟悉了，也沒有太多可以創(chuàng)新的點，按步就班就行了，只要不出問題就行。有的時候，也缺少主動思考的動力。

二、存在問題的主要原因

(一)疏于學習。在日常工作中，認為只要能干好本職工作就行了，而放松了對其他知識的學習。特別是沒有認真去深入消化，吸收理論知識，也不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去。

(二)思維局限。進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂。沒給自己樹立起跨越的高標桿，缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

三、整改方向和措施

(一)加強理論學習。全面認真系統(tǒng)地學習理論、政策和文件，按照合格共產黨員的標準要求自己，時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。

(二)改善工作作風。努力克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，用心工作;善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性;善于從政治、全局的高度認識事物，腳踏實地的投入到工作中去。

(三)提高服務效率。在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策。時刻遵守各項規(guī)章制度，真正做到自重、自省、自警、自勵，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。