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公司試用合同

發(fā)布時間:2023-05-23 公司試用合同 試用合同

最新公司試用合同范例14篇。

今天欄目小編就為大家推薦一篇非常不錯的“公司試用合同”文章,確實值得一讀。近年來,隨著國家全面推行科學普法,合同的使用頻率也大幅上升。一旦簽訂了合同,雙方的權利義務就明確無誤了。希望大家閱讀完畢后,能夠與身邊的朋友分享哦!

公司試用合同(篇1)

用人單位(甲方)__________________

地址及郵政編碼:________________

職工(乙方)______________________

住址及郵政編碼:________________

身份證號碼:____________________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立勞動合同,確定勞動關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取下列第_________種形式:

1.無固定終止期限(即長期合同,但可按本合同第九條變更、解除和終止)

2.合同有效期限_________年,至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止。其完成的標志事件是_________.

新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)_________.

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點,但每月累計不得超過三十六小時,每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準:

1.工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;

2.乙方月工資收入,由甲方按企業(yè)工資制度,根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況,考核發(fā)放;

3.甲方在合同期內,有權根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低,依法修改企業(yè)工資分配制度。

(二)甲方每月如期發(fā)放工資。

(三)甲方安排乙方加班,無法安排補休的,按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的,原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,視為本企業(yè)工作年限。

(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定,給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結,經(jīng)市勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;部分喪失勞動能力的,按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷,停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇,按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

(六)在合同期內,甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定,為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金,并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

(七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

(八)乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動保護

(一)甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》,切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度,甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,調整生產(chǎn)任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同相關內容,并由雙方簽字(蓋章)

(三)有下列情況之一的,勞動合同即告終止:

1.乙方已達到法定退休年齡的;

2.乙方死亡;

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè),宣告破產(chǎn);

4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);

5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

(四)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:

1.乙方在試用期內,經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2.乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務的;

3.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不宜改做其他工作的;

4.乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的;

5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上,按政府有關規(guī)定可以辭退的;

6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

(五)有下列情況之一的,乙方可解除勞動合同:

1.試用期內,認為不適應在甲方工作的;

2.經(jīng)國家有關部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方身體健康的。

甲方(蓋章): ____________ 乙方簽字: ____________

時間:________________________

公司試用合同(篇2)

甲方:____________________________(聘用方)

乙方:____________________________(受聘方) 身份證號:________________________

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為________個月,自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元。試用期滿后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利

a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

b.在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴重的追究法律責任;

c.試用期間,乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;

2.甲方的義務

a.為乙方提供必要的工作條件;

b.負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利

a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

c.試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務

a.遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

c.維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

a.試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;

b.乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權利、義務

a.試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;

b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方:(蓋章)________________乙方:(蓋章)____________

法定代表人簽字:______________簽字:____________________

簽約日期:____________________ 簽約地點:____________________

公司試用合同(篇3)

企業(yè)員工試用合同范本一

用人單位(甲方):

地 址:

職工(乙方):

身 份 證 號 碼:

甲方因工作需要,同意招用乙方到甲方試用工作,根據(jù)有關規(guī)定,經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。

一、合同期限試用期為個月,試用合格者,經(jīng)公司總經(jīng)理同意,甲方與乙方簽訂勞動合同,聘為正式員工,確立勞動關系,明確雙方權利及義務。乙方報到當日應提供區(qū)(縣)級醫(yī)院出示的體檢證明。

二、工作任務乙方同意服從甲方的工作需要,在崗位,承擔工作任務。

三、勞動紀律乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度,服從管理,積極做好工作。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

四、勞動時間與勞動報酬

1. 甲方實行每日不超過____小時,每周工作不超過____小時的工時制度,并保證勞動者每周至少休息一天。甲方可根據(jù)工作崗位、性質對工作時間作適當調整。

2. 在試用期內,乙方工資為元/月,試用期滿根據(jù)乙方崗位另定。

3. 在試用期內,乙方不能享受甲方的各類福利待遇。

五、有下列情形之一的,甲方可以隨時解除協(xié)議

1. 乙方試用期不符合錄用條件的。

2. 乙方被判刑、送勞動教養(yǎng),以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題,或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律教育不改的。

3.乙方提供虛假資料、證明,以騙取公司信任的。

六、保守商業(yè)秘密,維護公司利益公司的資源是公司的寶貴財產(chǎn),任何人不得將公司的資源占為已有,未經(jīng)許可,不得將公司的資源無償或有償?shù)叵蛩教峁?。乙方在試用期間開發(fā)的軟件也屬于公司財產(chǎn),若乙方離職,需將軟件的有關資料交回公司,包括軟件結構、流程圖、數(shù)據(jù)字典及原代碼使用說明等。

七、協(xié)議解除在試用期第一個月內,雙方應在一天前以書面通知對方,或以一天薪金代替通知。

八、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各保留一份。

甲方:(蓋章)乙方:(簽名)

代表:

年月日年月日

企業(yè)員工試用合同范本二

甲方:

乙方: (身份證號: )

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限:試用期為 個月,自年月日至年月日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在 工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務:

1.甲方的權利

●有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

●在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴重的追究法律責任;

●試用期間,乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;

2.甲方的義務

●為乙方提供必要的工作條件;

●負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利和義務。

1.乙方的權利

●享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;

●享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

●試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務

●遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

●遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

●維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

●試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;

●乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權利、義務

●試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;

●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人簽字: 簽字:

簽約日期:年月日

簽約地點:

企業(yè)員工試用合同范本三

甲方:_________

乙方:_________

年齡:_________

性別:_________

學歷:_________

專業(yè):_________

身份證號碼:_________

甲乙雙方共同確認本協(xié)議以下條款內容:

一、乙方在甲方_________部門試用,試用時間自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共計_________個月。

二、甲方負責安排乙方工作,為其提供必要的工作條件。

三、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。

四、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方,如乙方對公司有突出貢獻,經(jīng)申請批準后可提前轉正。

五、乙方享受公司試用期工資待遇。

六、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款,盡職盡責,服從領導,與本公司全體同仁團結合作,如有違反或不能按期達標者,被甲方調離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。

七、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經(jīng)營、財務、人事等機密,違反《保密制度》者,應承擔相應責任并接受處理。

八、乙方因工作績效不佳,品德不良,有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者,甲方可隨時解除此協(xié)議,甲方亦不負任何責任。

九、乙方如被解聘或自動請求解聘時,一經(jīng)核準,應立即辦理工作移交手續(xù)。

十、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請,甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出書面簽字后立即生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________

負責人(簽字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司試用合同(篇4)

甲方:____________________________

乙方:____________________________

身份證號:________________________

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為____個月,自________年____月____日至________年____月____日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為________________元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)試用期滿后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利;

a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

b.在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴重的追究法律責任;

c.試用期間,乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;

2.甲方的義務;

a.為乙方提供必要的工作條件;

b.負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利;

a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

c.試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務

a.遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

c.維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

a.試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;

b.乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權利、義務

a.試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;

b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方:______________公司(蓋章)______________

________年____月____日

乙方:______________(簽字)

________年____月____日

公司試用合同(篇5)

用人單位(甲方):_________________

地址:__________________________

職工(乙方):_____________________

身份證號碼:____________________

甲方因工作需要,同意招用乙方到甲方試用工作,根據(jù)有關規(guī)定,經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。

一、合同期限

試用期為_____個月,試用合格者,經(jīng)領導同意,甲方與乙方簽訂勞動合同,聘為正式員工,確立勞動關系,明確雙方權利及義務。

乙方報到當日應提供區(qū)(縣)級醫(yī)院出示的體檢證明。

二、工作任務

乙方同意服從甲方的工作需要,在______________崗位,承擔_________________工作任務。

三、勞動紀律

乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度,服從管理,積極做好工作。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

四、勞動時間與勞動報酬

1、甲方實行每日不超過____小時,每周工作不超過____小時的工時制度,并保證勞動者每周至少休息一天。甲方可根據(jù)工作崗位、性質對工作時間作適當調整。

2、在試用期內,乙方工資為_________元/月,試用期滿根據(jù)乙方崗位另定。

3、在試用期內,乙方不能享受甲方的各類福利待遇。

五、有下列情形之一的,甲方可以隨時解除協(xié)議

1、乙方試用期不符合錄用條件的。

2、乙方被判刑、送勞動教養(yǎng),以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題,或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律教育不改的。

3、乙方提供虛假資料、證明,以騙取醫(yī)院信任的。

六、保守商業(yè)秘密,維護醫(yī)院利益

_______________醫(yī)院的資源是醫(yī)院的寶貴財產(chǎn),任何人不得將醫(yī)院的資源占為已有,未經(jīng)許可,不得將醫(yī)院的資源無償或有償?shù)叵蛩教峁?/p>

_______________乙方在試用期間開發(fā)的軟件也屬于醫(yī)院財產(chǎn),若乙方離職,需將軟件的有關資料交回醫(yī)院。

七、協(xié)議解除

在試用期第一個月內,雙方應在一天前以書面通知對方,或以一天薪金代替通知。

八、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各保留一份。

甲方:(蓋章)_____________

代表:_____________________

_______年_______月_______日

乙方:(簽名)_____________

_______年_______月_______日

公司試用合同(篇6)

甲方:_________(聘用方)

乙方:_________(受聘方)

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和公司員工聘用辦法,雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)友好協(xié)商一致同意達成下列條款:

一、試用期限:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共計_________個月。

二、工作崗位:試用崗位根據(jù)甲方的工作安排,聘請乙方在_________擔任_________工作。

三、工作時間:每日八小時,甲方因生產(chǎn)需要加班,應按國家的有關規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬:依照按勞取酬的原則,乙方月收入不低于人民幣_________元,該收入由_________構成。

五、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利

(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

(2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰;

(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權提前解除本合同;

(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。

2.甲方的義務

(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

(2)按本合同支付給乙方薪金;

(3)對試用期乙方因工傷亡,由甲方負擔賠償;

(4)甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。

六、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利

(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;

(2)享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權利;

(2)乙方享受公司試用期工資待遇;

(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

(4)對試用狀況不滿意,請求辭職的權利。

2.乙方的義務

(1)遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

(2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

(3)維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

1.試用期滿,經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件,甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

2.對員工有突出表現(xiàn),甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

3.試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔_________%,乙方承擔_________%;

4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù),如乙方被正式錄用,可補辦有關險種,從試用期起算;

5.試用期內,乙方請長病假10天、事假計超過7天者,試用合同自行解除。

七、乙方的其他權利、義務

1.試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;

2.乙方有突出表現(xiàn),可以要求甲方獎勵;

3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款,盡職盡責、服從領導,與公司全體同仁團結合作,如有違反或不能按期達標者,被甲方調離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。

九、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經(jīng)營、財務、人事等機密,違反《保密制度》者,應承擔相應責任并接受處理。

十、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者,甲方可隨時解除此協(xié)議,甲方亦不負任何責任。

十一、乙方如被解聘或自動請求解聘時,一經(jīng)核準,應立即辦理工作移交手續(xù)。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司試用合同(篇7)

甲方:

乙方:

甲方聘用乙方為試用期員工,試用期為 個月,自年月日起至年 經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款,以共同遵守。

一、乙方的工作部門為 ,職務為 ,在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,

甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制

度,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為 元/月(RMB),乙方的工資甲方須按月發(fā)放。

四、乙方在試用期的考勤均按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、若乙方在非工作時間里發(fā)生一些意外事故,一切后果均由乙方自負。

六、乙方每月工資自上班之日起的次月15日前由甲方發(fā)放,若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內,乙方提出解除本合同時,須提前一周通知甲方,若乙方在試用期間自動離職則公司不發(fā)放其工資。

八、乙方如在試用期內提出辭職時須填寫《離職申請表》,甲方將按乙方實際出勤天數(shù)發(fā)放薪酬。

九、在試用期內,乙方不能勝任其崗位工作,經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的及發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假,被證明不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤發(fā)放。

十、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的管理規(guī)章制度的;或故意嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

十一、在試用期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者,公司有權衡量是否聘用該員工,如確定聘用該員工的將在當月內與公司簽訂正式勞動合同??己瞬缓细裾?, 將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過六個月,延長期內仍不合格者,公司應予以其辭退處理。

十三、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,調整生產(chǎn)任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,甲方可以解除勞動合同。

十四、有下列情形之一的,勞動合同立即終止:乙方已達到法定退休年齡的;乙方如因意外或身體狀況欠佳導致死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉,宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。

十五、有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同;

a) 如乙方的行為觸犯了國家的法律、法規(guī)而被追究刑事責任的;

b) 乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行

安排工作的。

c) 如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的,應同時按規(guī)定辦理退職手續(xù)。

十六、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十七、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。

十八、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效。 十九、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲 方:(公章) 乙 方:

日 期: 年 月 日 日 期: 年 月 日

公司試用合同(篇8)

物業(yè)公司員工試用期合同提要:試用期內,甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進行評估并作出提前轉正,提前解聘及試用期后續(xù)聘,調職和不續(xù)聘的決定。

甲方:z市z物業(yè)管理有限公司

乙方:

1、甲方自 年 月 日起至 年 月 日,聘用乙方為試用期職員。

2、試用期內,乙方應遵守公司的各項規(guī)章管理制度及勞動紀律,服從公司安排。

3、乙方應充分展現(xiàn)對所聘崗位的工作能力,以便甲方審查考核。

4、試用期內,甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進行評估并作出提前轉正,提前解聘及試用期后續(xù)聘,調職和不續(xù)聘的決定。

5、甲、乙雙方均有權在試用期內提出終止試用合同,但需提前七天通知對方,乙方當月的工資在辭職或被辭退生效后在下個月工資發(fā)放時間給予支付。若乙方辭職,沒有提前七天通知甲方則甲方有權扣罰共七天的工資。

6、試用期為三個月,最短不少于二個月,最長不超過六個月,縮短試用期需部門經(jīng)理申請,報總經(jīng)理批準。

7、試用期乙方工資 元,福利補貼 元。合計 元。

8、試用期開始,乙方需交 元的員工管理費,(在每個月的工資中給予扣除 元,扣除三個月共計 元)。若辭職或被公司辭退,在辦理移交手續(xù)完畢后給予退回員工管理費 元。不辭而別,則不給予退回。

9、每月發(fā)放工資時間為下個月的10號。

10、本合同一式三份,甲、乙雙方共同遵守。

甲方:z市z物業(yè)管理有限公司 乙方:

簽約日期 年 月 日

公司試用合同(篇9)

甲方:

乙方:

身份證號:

甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款,以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為:

在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元/月,甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內,除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個月時,按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內,乙方提出解除本合同時,須提前七個工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照800元/月的標準發(fā)放報酬。

九、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

十、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動合同,并且繳納養(yǎng)老保險??己瞬缓细裾?,公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方(蓋章)_________ 乙方(簽章)_________

代表人(簽字)_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點:_________ 簽訂地點:_________

公司試用合同(篇10)

甲方:

乙方:

甲方聘用乙方為試用期員工,試用期個月,從年月日起至年__月日止,經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款,以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為:,在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為元/月。

四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內,除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、在試用期內,乙方提出解除本合同時,須提前一周通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。

七、乙方如在報到后提出辭職甲方將扣除保險費后,按實際數(shù)額發(fā)放報酬。

八、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤,依據(jù)公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

九、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

十、在試用期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方進行追償。

十一、試用期滿或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動合同??己瞬缓细裾撸瑢⒂枰越夤突蜓娱L試用期,但試用期最長不超過六個月(見公司用工制度)。延長期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。

十二、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十三、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

公司試用合同(篇11)

甲方:(以下簡稱甲方)

乙方:(以下簡稱乙方)

甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上,本著公開、公平、公正的原則,現(xiàn)就乙方在甲方試用達成如下協(xié)議:

1、甲方聘用乙方到崗位試用,試用期工資元/月。試用期工資包含出勤工資及加班工資。乙方在試用期間的考核、調職、獎金、休假、醫(yī)療、撫恤、資遣等,均按甲方的有關規(guī)定及政府有關法令辦理。

2、乙方試用時間為個月,自20年月日起至20年月日止。在試用的第一個月時間內,乙方須與甲方簽定正式勞動合同,雙方約定,第一次勞動合同簽年。

3、試用期內,如甲方認為乙方不符合要求,應立即終止試用,并按乙方實際出勤情況核發(fā)工資(按約定金額計算)。

4、試用期內,如乙方提出辭職,需提前三天向甲方提出書面辭職申請。如乙方無故終止試用,甲方不予結算工資及其它費用。

5、乙方必須嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)定,履職盡責、努力工作,如有違反,將按甲方有關規(guī)定嚴肅處理;情節(jié)嚴重者,甲方有權直接解聘,乙方不得有異議。

6、乙方對工作中須知的公司產(chǎn)、供、銷(包括技術)及財務上機密應盡維護保守之責,如有泄露,愿負法律責任。

7、乙方對甲方的設備、設施及其它公用財物應盡維護愛惜之責,如有惡意破壞,視情節(jié)輕重予以賠償或修復,并作為人事考核資料,為以后的工作調動及工資調整提供參考。

8、乙方一經(jīng)甲方考核合格,正式錄用后,應按約定工作,不得中途毀約。但如因乙方工作成績不佳、個人品德不良、違法亂紀等,甲方可隨時解聘乙方且不承擔任何責任。

9、乙方如被解聘或自動請求離職,一經(jīng)批準,應立即將經(jīng)手的文件、財務資料、業(yè)務資料及其它資料一一交代清楚。如有遺失或拒交者,應承擔賠償并負相關法律責任。

10、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。本協(xié)議如有未盡之處,由甲、乙雙方另行協(xié)商補充,作為本協(xié)議的有效附件。

11、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

公司試用合同(篇12)

公司在試用期可以隨時解除勞動合同嗎

解除勞動合同的權利,公司可以行使,同樣的勞動者也可以行使。眾所周知,在試用期間內,公司與勞動者之間的權利義務都比較松散。于是有的人就認為公司可以在試用期內隨時解除勞動合同。事實真的是這樣嗎?請閱讀下文了解。

根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定:“在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由?!?/p>

注:第三十九條:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的?!?/p>

第四十條第一項:“勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的?!?/p>

第四十條第二項:“勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的?!?/p>

前程無憂專家:用人單位可解除勞動合同的條件是“必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件?!庇萌藛挝辉谠囉闷诮獬齽趧雍贤?,應當向勞動者說明理由。在這種情況下,用人單位解除勞動合同無須支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的話,就不能解除勞動合同。

到底怎么樣才是“不符合錄用條件”?在簽訂勞動合同時,企業(yè)若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件,那么企業(yè)則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。若企業(yè)違反相關規(guī)定,求職者可攜相關有效的證據(jù)至有關部門進行申訴,并獲得補償金。

用人單位若單方提出解除合同,或者企業(yè)本身經(jīng)濟性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話,用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

各位勞動者可以放心了,即使是在試用期間,法律對勞動者的權益也是諸多保護的。其中有一個很重要的規(guī)定,就是公司在試用期解除勞動合同的必須符合法律規(guī)定的條件,否則的話就是違法解除,需要承擔法律責任。要是你與公司就該問題產(chǎn)生了法律糾紛的話,可以向我們網(wǎng)站的專業(yè)律師進行咨詢,看看要如何處理才好。

公司試用合同(篇13)

甲方:

乙方:

甲方聘用乙方為試用期員工,經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款,以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為: ,在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為 元/月,甲方按月發(fā)放。加班工資按 /小時計算。

四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內,除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放,若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結合工廠實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內,乙方提出解除本合同時,須提前一周通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由廠部按制度論處。

八、乙方如在報到后的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共 后,按實際數(shù)額發(fā)放報酬。

九、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

十、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

十一、在試用期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動合同??己瞬缓细裾撸瑢⒂枰越夤突蜓娱L試用期,但試用期最長不超過六個月(見公司用工制度)。延長期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。

十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方:(公章) 乙方: (簽字)

年 月 日 年 月 日

公司試用合同(篇14)

許多公司的崗位都是有試用期,除了公司勞動合同,那么試用期就也要有合同,下面我們就去看看公司員工試用期合同的范文,希望對您有幫助,歡迎瀏覽。

甲方:____________________________(聘用方)

乙方:____________________________(受聘方)

身份證號:________________________

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員 工,雙方在平等,自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款.

一,試用合同期限

試用期為________個月,自________年________月________日至________ 年________月________日止.

二,根據(jù)甲方的工作安排,

聘用乙方在________________工作崗位.

三,甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元.試用期滿后,并經(jīng) 考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動合同.

四,甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利

a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

b.在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權終止 合同.乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴重的追究法律責任;

c.試用期間,乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;

2.甲方的義務

a.為乙方提供必要的工作條件;

b.負責對乙方進行職業(yè)道德,業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;

五,乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利

a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

c.試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務

a.遵守國家法律法規(guī),當?shù)卣?guī)定的公民義務;

b.遵守公司的各項規(guī)章制度,員工手冊,行為規(guī)范的義務;

c.維護公司的聲譽,利益的義務.

六,甲方的其他權利義務

a.試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;

b.乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

七,乙方的其他權利義務

a.試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;

b.具有參與公司民主管理,提出合理化建議的權利;

c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視.

八,本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理.

九,本合同一式兩份,甲,乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效.

甲方:(蓋章)________________乙方:(蓋章)____________

法定代表人簽字:______________簽字:____________________

簽約日期:____________________

簽約地點:____________________

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物業(yè)公司用工合同(篇1)

物業(yè)公司用工合同

隨著社會的不斷發(fā)展,房地產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展,物業(yè)管理行業(yè)也隨之壯大。相應的,物業(yè)公司的用工也需要更加規(guī)范、合理、公正。而物業(yè)公司用工合同作為物業(yè)公司與員工之間的法律約束,其重要性不言而喻。本文將探討物業(yè)公司用工合同的相關主題。

一、物業(yè)公司用工合同的定義

物業(yè)公司用工合同是指物業(yè)公司根據(jù)勞動法、合同法等相關法律法規(guī)以及企業(yè)實際情況、勞動力市場供求關系等考慮,與員工明確約定雙方的權利義務、勞動條件、經(jīng)濟待遇、服務要求等內容,并簽訂的法律文件。

二、物業(yè)公司用工合同的簽訂

1.合同形式:用工合同應采用書面形式,經(jīng)雙方簽字、蓋章或批準簽發(fā)后生效。

2.合同內容:用工合同應明確規(guī)定用工期限、工作崗位、工作地點、工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、違約責任等內容。

3.合同簽訂前提條件:用工合同的簽訂應先通過面試、體檢、考核等程序,確認符合物業(yè)公司要求的條件方可簽約。

三、物業(yè)公司用工合同的解除

1.合同到期:用工合同期滿自動解除。

2.協(xié)商一致解除:用工雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。

3.事業(yè)單位、國有企事業(yè)單位工作人員轉業(yè):用工人員轉為事業(yè)單位、國有企事業(yè)單位工作人員,用工合同自動解除。

四、物業(yè)公司用工合同的注意事項

1.用工合同要合法合規(guī)且雙方自愿簽訂。

2.用工合同的期限、福利待遇等內容應與企業(yè)的實際情況相符。

3.用工合同的簽訂應遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定,且與員工協(xié)商一致,保證公正、透明。

4.招聘到崗前需明確崗位職責、工作環(huán)境、薪酬福利、培訓等方面的問題,溝通清楚,確保員工明確自己的權利和責任。

綜上所述,物業(yè)公司用工合同作為物業(yè)公司管理員工的基本手段,在企業(yè)的管理中起著舉足輕重的作用。而合法合規(guī)的用工合同,也是員工權益的有力保障。物業(yè)公司應依據(jù)法律規(guī)定,注重合同訂立及其執(zhí)行,全面提升企業(yè)的管理水平,保障物業(yè)管理工作的規(guī)范性及員工的權益。

物業(yè)公司用工合同(篇2)

物業(yè)公司用工合同

隨著城市化進程的加快,人們生活水平的不斷提高,物業(yè)行業(yè)也因此得到了蓬勃發(fā)展。物業(yè)公司是現(xiàn)代城市基礎設施建設和管理的重要一環(huán),承擔著保障社會公共利益、改善城市環(huán)境、提升居民生活質量等重要職責。然而,物業(yè)公司在運營過程中必須依靠一支穩(wěn)定、專業(yè)的員工隊伍。為保障物業(yè)公司員工的合法權益,規(guī)范用工行為,物業(yè)公司用工合同顯得尤為重要。

一、“物業(yè)公司用工合同”的重要性

合同是勞動關系的主要法律文書,其重要性不言而喻。對于物業(yè)公司而言,用工合同具有以下幾點重要意義:

(1)明確雙方權責

物業(yè)公司用工合同是企業(yè)與勞動者之間的雙向協(xié)議,既體現(xiàn)了企業(yè)對員工的要求和權利,也體現(xiàn)了員工對企業(yè)的義務和權利。合同明確了雙方在勞動關系中的權責,能夠避免各種糾紛和矛盾,保障企業(yè)和員工的合法權益。

(2)規(guī)范用工行為

物業(yè)公司用工合同能夠規(guī)范用工行為,明確勞動者在企業(yè)中的身份和職責,規(guī)范企業(yè)用工流程和用人標準。同時,用工合同還能對員工行為進行限制和約束,保障企業(yè)的合法權益,降低用人風險。

(3)提高用工效率

物業(yè)公司用工合同對于提高用工效率也具有重要作用。用工合同明確了員工的職責和工作量,保障員工的工作積極性和滿意度,提高員工的工作效率和質量,從而提高物業(yè)公司的經(jīng)濟效益。

二、“物業(yè)公司用工合同”的要素

物業(yè)公司用工合同是商業(yè)合同的一種,具有一定的規(guī)范性和法律效力。作為勞動關系的重要文書,其要素包括以下幾點:

(1)合同主體

物業(yè)公司用工合同的主體是企業(yè)和員工,必須明確企業(yè)和員工的基本信息和身份,例如公司名稱、地址、工商注冊碼、勞動者姓名、身份證號等。

(2)用工形式和期限

物業(yè)公司用工合同必須明確員工的用工形式和期限。通常情況下,用工形式主要有勞務派遣、臨時工、合同工和正式工等,期限主要有固定期限和無固定期限兩種。

(3)工資待遇和福利保障

物業(yè)公司用工合同必須明確員工的工資待遇和福利保障。工資待遇包括基本工資、獎金、津貼、加班費等,福利保障包括社保、住房公積金、醫(yī)療保險、年假、調休等。

(4)工作內容和職責

物業(yè)公司用工合同必須明確員工的工作內容和職責。工作內容主要包括崗位職責和工作量等,職責涉及工作目標、工作制度和勞動保密等。

(5)合同終止方式

物業(yè)公司用工合同必須明確合同終止方式。主要包括自然終止、協(xié)商終止和解除合同等方式。解除合同主要是指雙方出現(xiàn)重大違約行為,無法繼續(xù)履行合同而被解除。

三、“物業(yè)公司用工合同”的撰寫建議

撰寫物業(yè)公司用工合同時,應注意以下幾點:

(1)內容要完整

合同內容應該是完整的、準確的、具有可操作性的,不能有漏洞或歧義。

(2)語言要簡練

合同語言應該簡練明了,避免使用專業(yè)性極強或法律術語晦澀難懂的語言,以便雙方容易理解。

(3)條款要規(guī)范

合同中的各項條款要規(guī)范、文理清晰、邏輯緊密。條款設計要求整齊美觀、字跡清楚、版面布局合理。

(4)尊重勞動法律

合同應該尊重和依據(jù)相關的勞動法律和法規(guī),遵循公正、合理的原則,以保障雙方的合法權益。

綜上所述,物業(yè)公司用工合同的重要性不言而喻,其撰寫要點也眾多。倘若一份優(yōu)質的用工合同能夠讓物業(yè)公司和員工雙方合法權益受到保障,走向共同發(fā)展的道路,無疑是物業(yè)行業(yè)發(fā)展不可或缺的重要因素。

物業(yè)公司用工合同(篇3)

物業(yè)公司用工合同范文

一、聘用單位:(下稱甲方)

地址:

聯(lián)系電話:

二、用工單位:(下稱乙方)

地址:

聯(lián)系電話:

三、聘用崗位:

四、職務級別:

五、聘用方式:

六、聘用期限:

七、試用期:

八、工資及福利待遇:

九、勞動保護:

十、聘用期滿:

十一、工作內容:

十二、保密協(xié)議:

十三、其他事項:

甲方______(公司名稱)與乙方______(個人或公司名稱及法定代表人)按照平等協(xié)商、自愿原則,經(jīng)過友好協(xié)商,就乙方申請入職甲方并接受甲方聘用所涉及的事項制定如下用工合同。

一、聘用單位

甲方是經(jīng)過合法登記、依法設立及經(jīng)營(經(jīng)紀)活動的物業(yè)服務公司,擁有一定規(guī)模、實力和信譽的服務機構。

聯(lián)系地址:____________________________________________________

聯(lián)系電話:____________________________________________________

二、用工單位

乙方是從事物業(yè)服務行業(yè)的個人或企業(yè),依法合法存在的經(jīng)營(經(jīng)紀)單位。

地址:__________________________________________________________

電話:__________________________________________________________

三、聘用崗位

乙方同意甲方聘用作______(具體職位)。

四、職務級別

根據(jù)公司管理規(guī)定和職位分類標準,乙方聘為_________級別,職務正式為______。

五、聘用方式

乙方被甲方錄用具有正式工作人員身份,簽訂合法用工合同。轉正后乙方享有聘用單位相應的福利待遇并有健康保險。

六、聘用期限

乙方簽訂的用工合同的工作期限為_________年/月/日至_________年/月/日止,聘用期限以協(xié)議書的所規(guī)定的時間為準。特殊情況需要續(xù)聘,按協(xié)議規(guī)定程序辦理。

七、試用期

甲方與乙方雙方協(xié)議,乙方工作期限為______(3/6/12)個月,試用期間,乙方享有正式職工同等的權利、待遇,工資按照約定的標準發(fā)放。

八、工資及福利待遇

1、乙方入職后按照甲方部門的崗位薪酬正式發(fā)放工資;

2、按國家規(guī)定參加社會保險、公積金;

3、根據(jù)國家和甲方的有關工資、福利、津貼、節(jié)假日休息、年假、帶薪休假等相關法律和附加福利提供相應的制度,由聘用單位負責解釋和執(zhí)行。

九、勞動保護

1、乙方在工作過程中,公司要嚴格遵守國家有關勞動安全保障的法律、法規(guī)、標準及公司的安全制度;

2、公司應及時為乙方提供必要的培訓和保護性物品或設施;

3、公司應把現(xiàn)場生產(chǎn)安全作為企業(yè)的重要任務,把乙方健康和生命安全放在首要位置。

十、聘用期滿

1、經(jīng)過正常的聘用期限后,如甲方需要繼續(xù)聘用乙方,則乙方需與甲方再次簽訂新的聘用合同。

2、乙方表示自愿離開聘用單位,聘期屆滿后需向公司或公司的主管領導提前一個月以書面形式進行告知;

如乙方未履行上述手續(xù)的,乙方的離職即屬于辭退。公司有權二次約談乙方,未能解決問題的,公司有權采取適當?shù)拇胧?/p>

十一、工作內容

1、根據(jù)公司安排的崗位職責和要求,乙方要認真完成工作,并向上級匯報工作進展情況,保證工作質量

2、乙方要恪盡職守、認真工作,為公司創(chuàng)造更好的效益;

3、公司可以對工作內容進行必要的調整,要求乙方予以配合;

4、乙方應當遵守國家有關法律、法規(guī)和政策,嚴格保守公司的商業(yè)秘密,對工作中涉及到的客戶資料和公司公布的信息予以保密。

十二、保密協(xié)議

乙方在公司任職期間了解的保密信息及機密性工作資料,應予以嚴格保密。對因違反保密條款而對公司造成經(jīng)濟損失的,公司有權對其進行賠償。

十三、其他事項

1、合同簽約后,合同雙方應遵守相關法律法規(guī),尊重、依法求助和司法裁決;

2、合同雙方認為必要的事宜以書面方式予以確認;

3、本合同一式三份,甲方、乙方、勞動行政部門各持一份,具備同等法律效力。

甲方:

法定代表人:

簽章:

年月日

乙方:

法定代表人:

簽章:

年月日

勞動行政部門:

簽章:

年月日

物業(yè)公司用工合同(篇4)

。 一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時工,乙方符合招工條件(另文)者自愿報名,經(jīng)考核合格者予以錄用(試用期為 天)。 二、錄用后,生產(chǎn)期間,按計件工資標準,定時發(fā)放,不再享受其它任何費用。 三、生產(chǎn)期間,甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統(tǒng)一收回保管),不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。 四、乙方必須遵守以下的`廠紀廠規(guī)。 1、按照規(guī)定上下班,服從甲方工作安排。 2、不得找人代替(特殊情況不能上班者,必須事先請假)。 3、愛護公司財物,保管好自己的工具用品,發(fā)生丟失要給予賠償。 4、注意環(huán)境衛(wèi)生,進餐統(tǒng)一在公司食堂,不允許在車間內進食。 5、未經(jīng)甲方準許,不得攜帶廠內任何物品出廠。 6、嚴格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作,保證產(chǎn)品質量。 7、滿25天以上才能計發(fā)工資,在公司規(guī)定日發(fā)放工資,其它時間不予發(fā)放。 五、如違反上述廠規(guī)廠紀者,甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排,工資待遇或其它種種原因如有不滿,同樣有權解除合同離廠。 六、本合同于每年用工時開始簽訂,甲乙雙方簽字或蓋章后即生效,當年用工結束時即終止。 七、注意安全生產(chǎn),乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故,乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故,甲方承擔醫(yī)療期間醫(yī)療費用及工資。 乙 方 簽 字: 甲方:×××××有限公司 乙方身份證號碼: 家 庭 住 址:?其他勞動合同范本推薦:勞務協(xié)議(兼職合同)出租汽車駕駛員勞動合同書礦山和井下行業(yè)勞動合同范本

物業(yè)公司用工合同(篇5)

物業(yè)管理有限公司(以下簡稱甲方),應各項工作需要,聘用為保潔員(以下簡稱乙方)到本公司工作,身份證號,雙方自愿簽署本合同。

一、工作任務及條件

乙方同意按甲方的工作需要,在物業(yè)處部門,任保潔工職務,從事保潔工作,乙方應努力完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標,履行《部門職責范圍》,《崗位職責》及公司分配的各項工作。

二、工作時間和報酬

1、工作時間:每周六天工作制,每天工作6小時,若遇到公司事務繁忙,乙方必須服從甲方加班安排(晚上或假期加班)。

2、勞動報酬

A、乙方每月(含每周6個工作日)酬金為人民幣 元(包括一切補貼),公司不提供中餐。因工作需要加班,酬金為人民幣 元/人/天。

B、乙方加入公司工作后,第一個月工資中的100元存在公司作為保證金,員工因違反公司規(guī)章制度,損害公司利益或有違法亂紀行為而遭公司辭退者,以及不按規(guī)定提前一周向公司提交辭呈而自動離職者,一律扣發(fā)保證金。

三、勞動紀律

1、乙方必須嚴格遵守國家法律、法令、和甲方制定的各位規(guī)章制度。

2、乙方不能隨意缺勤,病假事假按公司考勤制度辦理。

3、如乙方要求辭職,必須提前一個星期向公司呈交

4、若乙方不能勝任工作或違反公司制度,甲方不需預先通知則可解除乙方聘用合同,無須作任何補償。

四、任何一方違反合同規(guī)定,給對方造成經(jīng)濟損失的,。應當根據(jù)其后果和責任大小支付違約和賠償金。

五、雙方在執(zhí)行本合同中產(chǎn)生糾紛,應協(xié)調解決,無法協(xié)調解決,可通過當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行仲裁。

六、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。

七、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后即生效。

八、乙方已清楚明白員工守則的內容,并愿意遵守。

甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

物業(yè)公司用工合同(篇6)

甲方:___________________________

乙方:___________________________

甲方與乙方(甲方即聘方,乙方即受聘方)經(jīng)過平等協(xié)商,自愿簽訂本用工合同。

第一條

首次聘任聘期為_______年,自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。聘任期滿雙方同意可以續(xù)聘。

第二條乙方享有如下權利

1.聘期實行固定工資制,即年薪_________元人民幣,按月發(fā)放;

2.因考取研究生、應聘到其它單位或不宜在甲方工作的其它事由,乙方可以提出解除合同。但應當提前三十日以書面形式通知甲方

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。

第三條甲方聘任乙方承擔,崗位職責(可另附附件)

________________________________。

乙方在甲方工作期間應遵守甲方的規(guī)章制度,甲方有權根據(jù)實際情況調整工作崗位、下達臨時性工作任務。

第四條

乙方患病或非因工負傷,需要停止工作治療時,按有關法律、法規(guī)和政策辦理。

第五條

有下列情形之一,甲方可以解除合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方

1.乙方不能勝任工作;

2.乙方嚴重違反甲方單位的規(guī)章制度;

3.本合同所訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同不能履行;

4.甲方認為乙方具有的其他不宜繼續(xù)履行合同的事由。

第六條甲方制定的與乙方工作有關的規(guī)章制度為本合同的附件

本合同一式兩份,甲方、乙方各一份。

本合同自乙方到甲方報到之日起生效。

本合同未涉及到的問題,甲乙雙方應協(xié)商解決,如不能妥善解決,按國家有關法律、法規(guī)及相關政策辦理。

甲方(簽章):_________乙方(簽章):_________

_________年____月____日_________年____月____日

物業(yè)公司用工合同(篇7)

物業(yè)公司用工合同

近年來,隨著社會的進步和城市化的推進,物業(yè)行業(yè)得到了極大的發(fā)展。隨之而來的是對物業(yè)公司從業(yè)人員的需求量大幅度增加,這也意味著物業(yè)公司用工合同變得異常重要。物業(yè)公司用工合同不僅涉及到公司和從業(yè)人員的權益,還關系到維護業(yè)主和社會的利益,因此應該嚴謹認真地起草和執(zhí)行。

一、物業(yè)公司用工合同的必要性

物業(yè)公司用工合同是物業(yè)公司與從業(yè)人員之間的契約,它規(guī)定了公司和從業(yè)人員的權利和義務,明確了從業(yè)人員應該承擔的工作職責和工作時間,以及公司應該支付的薪酬和福利待遇等。物業(yè)公司用工合同的主要目的在于維護公司和從業(yè)人員的權益,在發(fā)生勞動糾紛時,可以通過物業(yè)公司用工合同來解決爭議。

二、物業(yè)公司用工合同的起草要求

1.合同表述要準確清晰。

物業(yè)公司用工合同應該表述清晰,準確無誤。合同應該明確從業(yè)人員的工作職責和工作時間,薪酬支付方式及時間等內容,避免在未來出現(xiàn)員工和公司之間的工作糾紛。

2.合同條款要合法合規(guī)。

物業(yè)公司用工合同的所有條款必須遵守國家勞動法相關規(guī)定,保障從業(yè)人員合法權益。從業(yè)人員應當了解自己的合法權益和義務,公司也應該依法合規(guī)進行經(jīng)營管理,維護從業(yè)人員的權利和利益。

3.明確雙方義務和責任。

物業(yè)公司用工合同應該明確雙方的義務和責任。從業(yè)人員應當履行自己的工作職責,并遵守公司的規(guī)定和制度。公司則需要為從業(yè)人員提供合理的薪酬待遇、勞動保護和社會保險等福利,并承擔相應的責任。

三、物業(yè)公司用工合同的執(zhí)行與管理

1.忠實履行合同條款。

物業(yè)公司應該以誠信和良好的商業(yè)信譽為基礎,認真履行合同條款,確保從業(yè)人員的權益得到保障。

2.定期檢查合同執(zhí)行情況。

物業(yè)公司管理者應該定期檢查公司內部合同執(zhí)行情況,確保合同嚴格執(zhí)行,同時也要認真聽取從業(yè)人員的意見和建議,改進管理措施,提高公司的服務水平。

3.規(guī)范合同簽訂流程。

物業(yè)公司應該建立完善的合同管理程序,規(guī)范合同簽訂流程,加強對從業(yè)人員的培訓和教育,確保他們理解工作職責和權利義務,避免出現(xiàn)中途撤回合同或惡意違約的情況。

總之,物業(yè)公司用工合同是物業(yè)公司日常管理中的重要關鍵環(huán)節(jié),合同的起草和執(zhí)行奠定了公司和從業(yè)人員之間的基礎信任,也是物業(yè)行業(yè)健康發(fā)展的保障。物業(yè)公司應該高度重視用工合同的起草、執(zhí)行和管理工作,在國家法律合規(guī)、保障從業(yè)人員合法權益的前提下,打造一支高素質、專業(yè)化的物業(yè)從業(yè)人員團隊,為保障業(yè)主利益和城市美麗環(huán)境做出積極貢獻。

物業(yè)公司用工合同(篇8)

隨著城市化進程的不斷推進,物業(yè)公司的需求也不斷增加。物業(yè)公司是負責管理小區(qū)、寫字樓及其他形式的房產(chǎn)的企業(yè)。物業(yè)公司用工合同是雇傭物業(yè)公司員工的法律文件。本文將為大家詳細闡述物業(yè)公司用工合同的相關主題,包括“物業(yè)公司用工合同的定義及作用”、“物業(yè)公司用工合同的主要條款”、“物業(yè)公司用工合同的簽訂流程及注意事項”、“物業(yè)公司用工合同的補充協(xié)議”等幾個方面。

一、物業(yè)公司用工合同的定義及作用

物業(yè)公司用工合同是物業(yè)公司與員工之間簽訂的一種法律文件,用以約定雇傭關系。合同是雇傭雙方的權利和義務的書面明確。物業(yè)公司用工合同的作用有以下幾個方面:

1. 確定雙方權利義務:合同明確了員工的職責和工作時間,薪酬、福利待遇、工作條件及工作要求等。

2. 彌補法律漏洞:合同可以補充雇傭雙方在法律上沒有規(guī)定的法律責任和義務。

3. 維持和諧的雇傭關系:合同中有雙方的權利和義務,可以在有爭議時提供指導和解決糾紛的辦法。

二、物業(yè)公司用工合同的主要條款

物業(yè)公司用工合同的主要條款有以下幾個方面:

1.合同雙方:明確物業(yè)公司和員工的基本信息,包括公司名稱、員工姓名等。

2.職位及工作內容:詳細介紹員工的工作職責,包括具體任務和工作目標。

3.薪酬及福利待遇:說明員工的收入結構,包括基本工資、績效獎金以及福利待遇等。

4.工作地點及工作時間:解釋員工工作場所和工作時間,包括加班等相關規(guī)定。

5.工作保密:約定員工在工作過程中需要遵守的保密事項,如商業(yè)機密、客戶資料等。

6.違約條款:約定員工違約的后果和合同終止的情況。

三、物業(yè)公司用工合同的簽訂流程及注意事項

簽訂物業(yè)公司用工合同之前,有以下幾個流程:

1.企業(yè)立案登記:物業(yè)公司先要完成企業(yè)立案登記手續(xù)。

2.招聘員工:選派符合要求的員工,簽訂勞動合同。

3.勞動合同備案:將勞動合同正本及副本送回當?shù)鼐蜆I(yè)局備案,勞動局會對合同條款的合法性進行審核。

物業(yè)公司用工合同的注意事項有以下幾個:

1.準確具體:用工合同中的條款盡可能具體和準確,以便防止糾紛和誤解。

2.合法有效:合同的條款要符合相關法律法規(guī)的要求和規(guī)定,以使合同具有法律效力。

3.合同管理:物業(yè)公司需對合同實行文件管理,做好維護合同的工作,以便在需要時查看合同。

四、物業(yè)公司用工合同的補充協(xié)議

物業(yè)公司用工合同在簽訂之后,有時還需要補充協(xié)議,如因員工工齡或經(jīng)驗的提升而需要調整工資或福利待遇等。

在補充協(xié)議中,物業(yè)公司需注意以下幾個方面:

1.明確協(xié)議內容:協(xié)議內容應該明確、具體。

2.縮小范圍:補充協(xié)議內容應當是在合同之上進行的,范圍不能擴大合同所規(guī)定的范圍。

3.效力力度:補充協(xié)議是對合同的增補,與合同有相同的法律效力。

總之,物業(yè)公司用工合同是物業(yè)公司與員工之間約定雇傭關系的法律文件。在簽訂和執(zhí)行過程中,物業(yè)公司應該嚴格遵循法律法規(guī),合理合法地進行合同的簽訂和管理,以便雙方都能按照合同規(guī)定的權利義務,合理合法地開展工作。

物業(yè)公司用工合同(篇9)

物業(yè)公司用工合同

隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展,物業(yè)公司越來越多地出現(xiàn)在我們的生活中。物業(yè)公司作為承接物業(yè)管理服務的企業(yè),在實現(xiàn)企業(yè)自身發(fā)展的同時,也要為肩負著社會責任的企業(yè),尊重用工者的權益,建立規(guī)范合理的用工管理制度。

一份合法有效的用工合同,是保障用工者權益和維護企業(yè)穩(wěn)定運營的重要法律依據(jù)。下面,本文從用工合同的主要內容入手,探討物業(yè)公司如何合理制定用工合同,保障用工者權益。

一、合同簽訂

物業(yè)公司用工合同應當在用工者開始工作前訂立,并應在用工者開始工作前將合同提供給對方閱讀。如果用工者無法閱讀合同,物業(yè)公司應當對合同內容向用工者作出解釋說明,并保證用工者對合同的理解。合同應當由用工者、物業(yè)公司或其授權代表簽字或蓋章。

二、用工方式

在用工方式上,物業(yè)公司應當充分尊重用工者的意愿。如果用工者與物業(yè)公司之間約定以特定形式的工作方式進行工作,則雙方應當將該協(xié)議寫入合同中并簽字蓋章。在約定工作方式時,物業(yè)公司應當遵守勞動法律法規(guī)相關規(guī)定,保障用工者的合法權益。

三、工作內容

物業(yè)公司用工合同應當明確規(guī)定用工者的工作內容。在書寫用工合同中,應當準確詳細地描述用工者工作的具體內容、職責范圍及安排。此外,還應當說明工作地點、工作時間、休息時間等重要工作細節(jié),保證用工者清晰了解相關人事信息。

四、薪資福利

物業(yè)公司用工合同應當明確規(guī)定用工者薪資福利待遇。在書寫合同的過程中,應明確報酬發(fā)放方式、工資計算方式、加班費計算方式、補貼、獎金、福利等與用工者收入有關的問題。此外,還要詳細說明以及解釋養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等相應福利起點、繳納比例等相關問題。

五、勞動保障

物業(yè)公司用工合同應當充分考慮勞動保障問題。應當明確規(guī)定用工者的工作環(huán)境、保障措施以及相應的勞動保護法律法規(guī)等內容。同時,針對實際工作環(huán)境,應當給予一定的勞動保障措施,如安全防護、防疫等措施,保證用工者在工作中的安全與健康。

六、用工期限

物業(yè)公司用工合同應當明確規(guī)定用工期限。應當按照勞動法律法規(guī)相關規(guī)定,明確用工期限、合法續(xù)簽等身份認定問題。

七、終止合同

在物業(yè)公司用工合同中,應當明確一定的合同終止方式。應當充分考慮非因用工者過失、不可抗拒因素導致合同解除的情況。同時,還應當明確在解除合同后,用工者應該支付的過渡費、拖欠工資等問題。

八、違約責任

在用工合同中,應當明確規(guī)定用工者和物業(yè)公司均應承擔的違約責任。包括違反合同條款而應承擔的法律責任與救濟措施。

總而言之,物業(yè)公司用工合同是承載用工者權益保障的最重要的法律文本依據(jù)。在簽訂用工合同時,物業(yè)公司應當尊重企業(yè)用工者的合法權益,在規(guī)范合理的用工管理制度下,維護企業(yè)內部穩(wěn)定運營與用工者的整體利益。

物業(yè)公司用工合同(篇10)

物業(yè)公司用工合同

隨著人們對居住環(huán)境要求的不斷提高以及城市化的發(fā)展,物業(yè)公司已成為城市中不可或缺的一個環(huán)節(jié)。作為管理房屋、維護設施、提供服務的企業(yè),物業(yè)公司必須雇傭一定數(shù)量的員工來保證其運營。而在雇傭員工時,物業(yè)公司需要與員工簽訂用工合同,規(guī)范勞動關系,保障員工權益,促進企業(yè)發(fā)展。下面就物業(yè)公司用工合同的主題進行探討。

一、物業(yè)公司用工合同的必要性

物業(yè)公司與員工之間的關系,不能簡單地以口頭協(xié)議來維護,而是需要以書面合同形式來規(guī)范。這主要是因為:

1、法律保障:用工合同是雙方約定的法律文件,有法律效力,可以保障每一方的權益。

2、規(guī)范勞動關系:用工合同的簽訂使物業(yè)公司與員工之間的關系更加明確,有助于加強紀律性和約束力,防止產(chǎn)生誤解和糾紛。

3、促進企業(yè)發(fā)展:在員工和公司各方權益得到保障的前提下,能夠提高員工的投入和積極性,從而提高服務水平和公司競爭力。

二、物業(yè)公司用工合同的簽訂內容

物業(yè)公司用工合同應包括以下內容:

1、雙方基本信息:物業(yè)公司和員工的基本信息必須清晰明確,以確保雙方的身份、工資、工作時間等方面能夠得到保障。

2、工作的職責與要求:明確員工的職責和要求,包括崗位職責、考勤制度、服務規(guī)范等,以達到工作標準。

3、工資結構:明確員工的薪資構成和支付周期,包括基本工資、績效獎金等,以確保員工能夠得到合理的收入。

4、保險安全:明確員工的社會保險和安全保障等方面的問題,以確保員工的福利得到保障。

5、合同有效期:約定合同的服務期限、續(xù)簽期限和解除條件等,以確保雙方的合法權益。

三、物業(yè)公司用工合同的簽訂流程

物業(yè)公司與員工簽訂用工合同的流程主要包括以下幾個環(huán)節(jié):

1、面試和招聘:物業(yè)公司按照需求和要求,面試和招聘符合條件的員工。

2、簽署用工合同:雙方在確定了職位、工資、勞動時間、雙方責任等核心點后確定簽署用工合同的事宜。

3、合同備案和審核:在簽署合同后,物業(yè)公司需要把合同送去相關的部門審核備案。

4、合同存檔:審核完成后,物業(yè)公司將合同存檔,以備日后使用。

四、物業(yè)公司用工合同的維護

物業(yè)公司用工合同的維護有助于加強企業(yè)與員工之間的聯(lián)系,發(fā)揮契約的作用,避免出現(xiàn)未能履行法律責任的問題。具體維護方式如下:

1、及時更新員工用工合同,修訂或更換合適。

2、合理安排員工日常工作,不得違反法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定。

3、按時足額支付員工的勞動報酬。

4、建立用工合同的檔案管理制度,保存合同存根,便于查閱。

五、總結與建議

在如今日益緊張的物業(yè)市場中,物業(yè)公司的用工合同不僅要滿足法律規(guī)定,也需符合市場需求,更要注重與員工之間的互動、聯(lián)系、合作。此外,物業(yè)公司還應當加強員工培訓,提高員工素質,以提高服務品質和企業(yè)競爭力。對于員工方面,他們也應當認真遵守工作合同,合法維護自己的合法權益。

總之,物業(yè)公司用工合同的簽訂是保障企業(yè)合法運營、保障員工合法權益的前提和基礎,是雙方公平協(xié)商和合作的結果。在合同簽署的全過程中,企業(yè)應嚴格按照法律規(guī)定履行義務,確保合法合規(guī)。通過合法合規(guī)的用工合同的建立和維護,企業(yè)和員工才能共同實現(xiàn)共贏,為物業(yè)行業(yè)的健康發(fā)展作出應有的貢獻。

物業(yè)公司用工合同(篇11)

物業(yè)公司用工合同是指物業(yè)管理公司與員工之間簽訂的一份合同,用于規(guī)定雙方的權利和義務,為雙方之間的合作提供法律保障。本文將從以下幾個方面來了解更多有關物業(yè)公司用工合同的相關主題。

一、物業(yè)公司用工合同的相關法律規(guī)定

物業(yè)公司用工合同是根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規(guī)所制定的一種合同,其目的是為了規(guī)范物業(yè)公司與員工之間的用工關系。根據(jù)有關法律規(guī)定,物業(yè)公司用工合同應當包括以下重要內容:

1.用工單位和員工的基本信息,包括名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、聯(lián)系電話等。

2.工作內容和職責,包括員工具體的工作任務、工作時間、休息時間、工作崗位、工作地點等。

3.工作報酬,包括員工的基本工資、津貼、補償?shù)?,同時還要規(guī)定工資支付的時間、方式及標準。

4.工作保險及福利待遇,包括員工的社會保險、福利制度、工傷保險等。

5.用工期限和解除約定,包括合同期限、試用期、續(xù)簽及解除合同的條件和方式。

二、物業(yè)公司用工合同的使用注意事項

1.簽訂時應當遵循公平、自愿、等價、誠實信用的原則,不得強制、欺騙、威脅或采取其他違法行為進行,否則將被認為是無效合同。

2.用工單位應當根據(jù)員工的實際工作需求制定合理的工作安排,給予員工合理的工作報酬和福利待遇,同時嚴格遵守有關用工法律法規(guī)和勞動保護制度。

3.員工應當根據(jù)工作需要,認真履行工作職責,不得私自離職或泄露公司機密,同時要保護自己的合法權益。

4.如果發(fā)生糾紛,雙方應當通過協(xié)商和調解進行解決,避免涉及法律訴訟。

三、物業(yè)公司用工合同的維護和保障

1.用工單位應當嚴格遵守合同約定,及時為員工支付工資和相關福利待遇,保障員工的合法權益。

2.員工應當遵守勞動合同協(xié)議,認真履行工作職責,不得因個人原因影響公司的正常工作秩序。

3.合同期滿時,雙方應當按照協(xié)議進行合同的解除或續(xù)簽,避免產(chǎn)生不必要的經(jīng)濟和法律糾紛。

綜上所述,物業(yè)公司用工合同是保障用工單位和員工之間合作關系的一種重要合同。在簽訂和執(zhí)行合同時,雙方必須嚴格遵守有關法律規(guī)定和勞動保障制度,確保用工關系的公平合理和穩(wěn)定順暢。

物業(yè)公司用工合同(篇12)

物業(yè)公司用工合同

隨著城市建設的不斷發(fā)展,物業(yè)公司在城市中越來越重要。物業(yè)公司的主要職責是為居民和業(yè)主提供管理和保障服務。物業(yè)公司的用工合同對于公司和勞動力雙方至關重要。下面是一份范文,供物業(yè)公司用工合同的編寫提供參考。

一、合同概括

本合同是由________(以下簡稱“公司”)與________(以下簡稱“員工”)就員工在公司工作所訂立的合同。

二、工作職責

1.員工應按照公司的制度和要求,認真完成分配工作和任務。

2.員工應按時上下班并維護用人單位的聲譽和利益。

3.員工應盡義務非常勤,不干不理,不曠工、遲到、早退、曠課和逃避工作。

三、工資及福利待遇

1.員工的基本工資為人民幣________元,工資按月支付。

2.員工工資應遵循“平等支付同工同酬”的原則。公司應維護員工工資和福利待遇的穩(wěn)定,根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和勞動量,給予適當?shù)莫剟睢?/p>

3.員工應享受國家規(guī)定的保險和福利待遇。

四、工作時間

1.員工的工作時間總體按照國家法律規(guī)定,每周工作不超過40個小時。

2.公司會按照實際情況靈活調整員工的工作時間,但不得違反國家法律法規(guī)。

五、勞動紀律

1.員工應遵守公司的工作要求和勞動紀律,不得與公司發(fā)生任何涉及利益、工資、職務等方面的矛盾和糾紛。

2.員工不得以任何形式向公司的客戶、開發(fā)商或業(yè)主索要財物。

3.員工應遵守公司的保密制度,保守公司的商業(yè)秘密和客戶信息。

六、解雇條款

1.在員工合同履行期間,如因員工擅長的技能、業(yè)務不符或其他原因,公司有權終止員工的合同。

2.員工如違反國家法律、行政法規(guī)和職業(yè)道德,或者公司的規(guī)章制度,公司有權隨時解除員工合同。

七、法律適用和爭議解決

1.雙方在簽訂這個合同時應堅持在協(xié)商和平解決的基礎上,如實履行。合同的變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致。

2.本合同的生效、履行、解釋、變更和竣工均應依據(jù)中華人民共和國的法律法規(guī),如產(chǎn)生爭議,雙方應協(xié)商解決,如協(xié)商無果,則可向當?shù)赜嘘P勞動爭議調解機構申請調解,或者通過法律途徑解決。

以上是物業(yè)公司用工合同的范文,僅供個人參考。實際編寫合同時,可以根據(jù)公司的實際情況進行修改和添加。無論如何,合同應該明確、公平,為公司和員工提供充分的保障。

物業(yè)公司用工合同(篇13)

物業(yè)公司用工合同

隨著國家經(jīng)濟的快速發(fā)展,房地產(chǎn)行業(yè)也得到了蓬勃發(fā)展。眾所周知,房地產(chǎn)所產(chǎn)生的物業(yè)管理服務也備受重視。然而,物業(yè)公司的服務質量和人員素質,對于房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和生態(tài)環(huán)境也存在很大的影響。因此,物業(yè)公司的員工管理及薪酬待遇,受到了各界的關注。物業(yè)公司用工合同作為員工權益保障的關鍵性文件,顯得尤為重要。

一、物業(yè)公司用工合同的重要性

物業(yè)公司用工合同,是一份員工入職的重要憑證,是員工和雇主之間的一份重要約定。它在涵蓋了員工工作內容、薪酬待遇、休假制度等方面的基礎上,也為員工和雇主之間搭建了溝通橋梁,幫助解決了各自的問題。

物業(yè)公司作為服務性行業(yè),其員工應該具備服務態(tài)度、專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)等基本要求。因此,在用工合同中,應當注重明確員工培訓和評估機制,員工職業(yè)發(fā)展路徑的設定和升遷規(guī)則等方面的內容。只有這樣能夠有效激發(fā)員工的積極性,提高服務質量和客戶滿意度。

二、物業(yè)公司用工合同中應注重的內容

1. 員工崗位及工作內容:在用工合同中應該明確員工擔任的職位及職責,工作任務的具體內容,以及對工作任務的工作量和工作效果的要求。這可以明確崗位職責和工作要求,為員工提供有力的工作指引,也便于雇主檢查員工工作表現(xiàn)。

2. 薪酬待遇:應當明確支付薪酬的標準、時間、方式,并注明是否加班、放假、社保繳納、醫(yī)療保險等福利待遇,這樣可以確保員工的薪酬待遇清晰合理。

3. 工作時間和休假制度:應當明確員工的工作時間、休息時間和休假制度。要注意員工的工作時間是否符合國家法律法規(guī),員工的休息時間是否合理安排、是否能夠滿足員工的生活需求。

4. 員工職業(yè)發(fā)展與升遷規(guī)則:應當明確員工的職業(yè)發(fā)展路徑、培訓方式和評估機制,升遷規(guī)則等內容。這能夠激勵員工積極進取,提高服務質量和客戶滿意度。

5. 終止合同程序:應當明確合同終止的程序和方式,如雙方協(xié)商、解除合同的違約行為及所需要做的程序等。這能夠防止合同終止中出現(xiàn)的糾紛,保護員工和企業(yè)的合法權益。

三、物業(yè)公司用工合同的執(zhí)行和管理

物業(yè)公司用工合同在簽訂后,雙方應當嚴格執(zhí)行。雇主要在合同規(guī)定的條件下,按時向員工支付工資,并向社會保險部門繳納社會保險費;雇員要按合同約定做好工作,注意保護企業(yè)的商業(yè)機密和利益。

同時,企業(yè)應當統(tǒng)一管理、保管員工合同,建立工資、考勤、社保、個人信息等檔案,及時更新合同內容。企業(yè)還應該根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和人員調整的需要,對用工合同進行及時調整和更新。

四、總結

物業(yè)公司作為服務性行業(yè),為居民提供優(yōu)質的物業(yè)服務。而優(yōu)秀的服務離不開人才的支撐和管理,物業(yè)公司在用工合同中應注重員工權益的保護,推動服務質量的提高。企業(yè)也應全面、規(guī)范地管理物業(yè)公司用工合同,并根據(jù)借鑒其他先進市場的實踐,來不斷完善相關管理制度,從而為物業(yè)行業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展,保駕護航。

物業(yè)公司用工合同(篇14)

甲方: 乙方:

法定代表: 性別:

所在地址: 身份證號碼:

現(xiàn)居住地址:

甲方招用乙方以非全日制用工形式就業(yè),根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立勞動合同如下:

一、合同期限自 年 月 日至 年 月 日止,期限內,甲方根據(jù)工作需要,安排乙方做好 小區(qū)清衛(wèi)工作。一般情況下,乙方每天應在 小時范圍之內,完成其所承擔的工作內容。

二、甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件,乙方應嚴格遵守各項安全操作過程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

三、乙方在工作期限內的工資標準為每小時 元(其中已含甲方應支付的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費),甲方應以貨幣形式按時足額支付給乙方應得的工資報酬,且甲方發(fā)給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉姆侨罩苿趧诱咦畹托r工資標準。月工資額不得低于 元。

四、甲方不再另行為乙方繳納基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費。乙方在從事非全日制就業(yè)期間自行按有關規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。給乙方參加工傷保險,如乙方發(fā)生工傷,由甲方承擔相應的責任。

五、甲、乙雙方當事人協(xié)商一致,可以隨時提前解除或終止勞動合同,雙方可在勞動合同約定通知對方提前解除或終止勞動合同的時間,未約定提前通知期的,任何一方都可以隨時提前解除或終止勞動合同。勞動合同中有違約賠償責任約定的,違約方按約定承擔賠償責任;沒有約定的,雙方均不需支付經(jīng)濟補償或違約金。

六、合同期限內,如乙方不能勝任本合同約定工作或嚴重違反甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度,甲方可以解除本合同。

七、合同期限內,如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件,乙方可以解除本合同。

八、雙方需要約定的其他事項。

九、甲、乙雙方發(fā)生爭議的,應當協(xié)商解決,協(xié)商不成的按勞動爭議處理有關規(guī)定處理。

十、本合同一式兩份,其中甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

公司試用合同(收藏14篇)


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公司試用合同 篇1

用工單位(以下簡稱甲方):

招用臨時工(以下簡稱乙方):

根據(jù)國家勞動法規(guī)定,本著平等自愿、協(xié)調一致的原則,簽訂勞務合同。內容如下:

一、合同期為自20__年__月__日至20__年__月__日止。

二、乙方承擔施工生產(chǎn)任務,按甲方要求的施工質量標準、在安全施工的前提下,按時完成施工生產(chǎn)任務。

三、乙方應遵守甲方規(guī)定的施工現(xiàn)場各項管理規(guī)章制度、文明施工條例和勞動紀律,具體要求是:

1、每月出勤必須達到__天,每月出勤__天內的按日工資的_%年底結算。

2、簽訂合同辦完臨時用工手續(xù)。出勤在__天以內的辦理臨時用工手續(xù)的費用由乙方自負,出勤在______天以上的辦理臨時用工手續(xù)的`費用由甲方支付。

3、臨時工交抵押金___元(在第一個月工資扣除),施工結束后,一次退還抵押金(出勤中間間斷一個月的一律不付)。

4、對于在施工現(xiàn)場不聽從領導的正確指揮,違反施工操作規(guī)程及浪費施工材料的工人,甲方有權視情節(jié)進行罰款處理,情節(jié)嚴重的予以辭退(工資在年底按日工資____%支付)。對于在工作中表現(xiàn)好的工人,甲方將酌情進行獎勵。

5、小拿小摸、偷賣施工現(xiàn)場東西,解除勞務合同、扣除抵壓金并辭退,根據(jù)被盜物品的折價,扣月工資額的_%,工資年底付給。

6、在施工現(xiàn)場不允許擅自離崗。不允許工作中或中午喝酒、打架斗毆,如有此現(xiàn)象發(fā)生,將對其解除合同、辭退,視情節(jié)輕重處以__元罰款。

7、乙方在施工生產(chǎn)中要愛護使用工具和設備,如有損壞按價賠償。

8、乙方在施工中應加強自我安全保護意識,嚴禁亂動機械、電氣設備,如違章作業(yè),造成事故責任自負。

四、甲方為乙方提供下列勞動工資、福利待遇:

1、勞動報酬為計時、計件工資,工資按月支付。

2、因公傷、殘按《勞動安全保護條例》執(zhí)行。

3、勞動保護按國家有關規(guī)定臨時用工規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方必須執(zhí)行國家勞保規(guī)定,提供勞動安全和衛(wèi)生設施,保護職工的安全和健康。

5、甲方對乙方的試用期為一個月,在此期間如乙方不符合工作要求,甲方有權辭退。

6、乙方在無正當理由情況下,自動退出工作崗位,甲方有權不予支付工資。

7、乙方不得無故解除合同,必須共同遵守,嚴格履行合同條款,發(fā)生爭議時雙方協(xié)商解決。

本合同一式兩份,甲乙雙方各保存一份。

甲方(蓋章): 乙方(簽章):

20__年__月__日 20__年__月__日

公司試用合同 篇2

法定代表人張慶輝。

委托代理人吳健生、林孝強,廣東建升律師事務所律師。

被上訴人(原審原告)紫荊花制漆(汕頭)有限公司。住所地汕頭市疊金工業(yè)區(qū)三片區(qū)。

法定代表人葉鳳娟。

委托代理人余超生,廣東明祥律師事務所律師。

上訴人潮州市聯(lián)華電子有限公司不服汕頭市金平區(qū)人民法院(XX)金岐民初字第44—1號民事裁定,向本院提起上訴。

上訴人上訴稱,XX年1月1日,上訴人與被上訴人簽訂了《工業(yè)漆銷售協(xié)議》,協(xié)議書是被上訴人提供的格式合同。在協(xié)議書中有一格式條款:“與本協(xié)議有關而產(chǎn)生的一切糾紛,雙方應協(xié)商解決,如解決不了則提交供方住所地的人民法院裁決”。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第四十一條的規(guī)定,應按上訴人的理解。上訴人認為,依以上條款的約定,如雙方發(fā)生糾紛,應先協(xié)商解決,如解決不了,才能提交給供方住所地的人民法院裁決。被上訴人如果要選擇“供方住所地的人民法院”管轄,應先與上訴人協(xié)商,協(xié)商不成,才能起訴。否則,本案只能按一般地域管轄的規(guī)定,由被告所在地或合同履行地人民法院管轄。鑒于被上訴人與上訴人發(fā)生合同糾紛后,沒有與上訴人協(xié)商解決。因此,有權管轄本案的法院是被告所在地及合同履行地潮州市湘橋區(qū)人民法院。請求撤銷汕頭市金平區(qū)人民法院(XX)金岐民初字第44—1號民事裁定,指令該院將案件移送潮州市湘橋區(qū)人民法院審理。

被上訴人答辯稱,被上訴人與上訴人XX年1月1日簽訂的《工業(yè)漆銷售協(xié)議》第十條明確約定了解決合同糾紛的方式:與本協(xié)議有關而產(chǎn)生的一切糾紛,雙方應協(xié)商解決,如解決不了則提交給供方(即被上訴人)住所地的人民法院裁決。因此,雙方當事人已協(xié)議選擇了原審原告住所地的人民法院管轄,該協(xié)議管轄條款未違反級別管轄和專屬管轄的規(guī)定,是合法有效的協(xié)議管轄條款。被上訴人依據(jù)協(xié)議管轄條款的約定向汕頭市金平區(qū)人民法院起訴,原審法院依法享有管轄權。被上訴人在起訴前,已與上訴人多次協(xié)商,協(xié)商不成才向人民法院起訴。況且,雙方協(xié)商也不是向人民法院起訴的前提條件,即使雙方?jīng)]有協(xié)商,被上訴人也有權起訴。上訴人提出應先行協(xié)商,協(xié)商不成才能向金平區(qū)法院起訴,否則,就只能由被告所在地或合同履行地法院管轄的理由根本不能成立,依法應予駁回。綜上所述,上訴人純粹是在玩弄文字游戲,所提理由根本不能成立,目的無非是拖延時間。請求依法駁回上訴人的上訴,以維護被上訴人的合法權益。

本院經(jīng)審查認為,本案是因買賣合同糾紛而提起的訴訟。被上訴人與上訴人簽訂的《工業(yè)漆銷售協(xié)議》明確約定“爭議的解決:與本協(xié)議有關而產(chǎn)生的一切糾紛,雙方應協(xié)商解決,如解決不了則提交供方住所地的人民法院裁決”。依照法律規(guī)定,應認定上訴人與被上訴人已協(xié)議選擇了原告住所地人民法院管轄。該條款的內容不違反級別管轄和專屬管轄的規(guī)定,是有效的協(xié)議管轄條款。被上訴人的住所地在原審法院轄區(qū)內,其作為原審原告,依據(jù)協(xié)議管轄條款的約定向原審法院起訴,原審法院裁定對本案有管轄權符合法律規(guī)定。上訴人的上訴理由不成立,依法不予采納。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十四條、第一百五十三條第一款第(一)項的規(guī)定,裁定如下:

駁回上訴,維持原裁定。

上訴審受理費人民幣50元由上訴人潮州市聯(lián)華電子有限公司負擔。

本裁定為終審裁定。

公司試用合同 篇3

甲方:

乙方:

身份證號:

甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款,以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為:

在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元/月,甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內,除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個月時,按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內,乙方提出解除本合同時,須提前七個工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照800元/月的標準發(fā)放報酬。

九、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

十、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動合同,并且繳納養(yǎng)老保險。考核不合格者,公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方(蓋章)_________ 乙方(簽章)_________

代表人(簽字)_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點:_________ 簽訂地點:_________

公司試用合同 篇4

甲方:________________________

乙方:________________________

身份證號碼:________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業(yè)臨時管理暫行規(guī)定》甲、乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商,一致同意訂立如下勞動合同。

一、合同期限:

1、合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期____天,從____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內容和工作時間:

1、乙方服從甲方的安排,同意擔任____________工作。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)任務。

2、乙方工作時間按甲方單位在職職工作業(yè)時間,參與甲方職工同班作業(yè)。

三、勞動紀律:

1、乙方在甲方工作期間必須遵紀守法,遵守甲方單位的各種規(guī)章制度,服從指揮,聽從安排。按時上下班不得擅自離開作業(yè)場地。

2、自覺遵守技術操作規(guī)程,愛護單位各種設施設備。

四、勞動報酬:

1、甲方以貨幣形式每月以________元標準支付乙方工資、其它獎金補貼按燈飾管理處臨時工管理辦法。

2、法定節(jié)假日,休息日加班按在職職工的辦法執(zhí)行。

3、服從甲方安排的臨時工作任務。

五、福利待遇:

1、過節(jié)如果發(fā)物資,則按在職職工同等對待。

2、乙方患病或非因工負傷,停工醫(yī)療期為三天。

3、乙方因工負傷或致殘、死亡的按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方因不遵守操作規(guī)程或在外發(fā)生意外事故,甲方一概不負責任。

5、乙方的養(yǎng)老保險根據(jù)本人自愿的原則,按有關政策規(guī)定辦理。

六、勞動合同的終止,解除:

1、本合同期限屆滿,即行終止。根據(jù)甲方生產(chǎn)狀況及工作需要,且雙方同意可以續(xù)簽。

2、如果一方中途要求解除合同,必須提前30天通知對方。

3、有下列情形之一的,甲方可以單方解除勞動合同:

乙方在試用期被證明不符合錄用條件。

乙方在工作過程中嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度屢教不改。

乙方被依法追究刑事責任。

乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作。

乙方因公負傷,治愈后不能從事原工作,按相關政策辦理補償后也可終止其合同。

七、本合同壹式兩份,雙方簽字蓋章后生效。

甲方:___________________乙方:_____________________

法定代表人:____________法定代表人:_______________

_________年____月____日_________年____月____日

公司試用合同 篇5

甲方:___________________________(聘用方)

乙方:____________________________(受聘方)

身份證號:________________________

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等,自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限:

試用期為________個月,自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元.試用期滿后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利

a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

b.在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴重的追究法律責任;c.試用期間,乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;

2.甲方的義務

a.為乙方提供必要的工作條件;

b.負責對乙方進行職業(yè)道德,業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利

a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

c.試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務

a.遵守國家法律法規(guī),當?shù)卣?guī)定的公民義務;

b.遵守公司的各項規(guī)章制度,員工手冊,行為規(guī)范的義務;

c.維護公司的聲譽,利益的義務.六、甲方的其他權利義務

a.試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;

b.乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

六、乙方的其他權利義務

a.試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;

b.具有參與公司民主管理,提出合理化建議的權利;

c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視.

七、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。

八、本合同一式兩份,甲,乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效.

甲方:(蓋章)________________乙方:(蓋章)____________

法定代表人簽字:______________簽字:__________________

簽約日期:____________________

簽約地點:____________________

公司試用合同 篇6

試用期解除勞動合同通常有如下情況:

1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金,賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍,在試用期,那肯定是不到六個月了,經(jīng)濟補償為半個月工資,最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。

2.勞動者提出離職,企業(yè)不需支付補償金。

3.在試用期間被證明不符合錄用條件的,企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金;

4.勞動者同企業(yè)未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同,那么新簽的勞動合同是無效合同,因此造成企業(yè)損失的,勞動者還需承擔相應的法律賠償責任,新公司如果知道勞動者和企業(yè)還未解除勞動關系還同勞動者簽合同,那么該公司也要承擔連帶賠償責任。

相關法律法規(guī)知識:

《勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。

公司試用合同 篇7

甲方:____________________________(聘用方)

乙方:____________________________(受聘方) 身份證號:________________________

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為________個月,自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元。試用期滿后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利

a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

b.在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴重的追究法律責任;

c.試用期間,乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;

2.甲方的義務

a.為乙方提供必要的工作條件;

b.負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利

a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

c.試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務

a.遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

c.維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

a.試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;

b.乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權利、義務

a.試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;

b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方:(蓋章)________________乙方:(蓋章)____________

法定代表人簽字:______________簽字:____________________

簽約日期:____________________ 簽約地點:____________________

公司試用合同 篇8

甲方:___________________________

乙方:___________________________

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為______個月,自______年______月______日至______年______月______日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在____________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為______元(含國家規(guī)定相關公司需支付的勞動保險費用與保密費用)。試用期滿后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式為期______的勞動合同(含試用期),成為正式員工后,工資:稅前______元/月,并根據(jù)國家相關規(guī)定繳納相關保險費用。

四、甲方的基本權利與義務:

1.甲方的權利

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度。

在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴重的追究法律責任。

試用期間,乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責。

2.甲方的義務

為乙方提供必要的工作條件。

負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓。

五、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利。

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利。

試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同。

2.乙方的義務

遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務。

遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務。

維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同。

乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同。

七、乙方的其他權利、義務

試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同。

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。

八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(公章):_____________________乙方(公章):____________________

法定代表人(簽字):______________法定代表人(簽字):______________

_________年____月____日。_________年____月____日。

公司試用合同 篇9

甲方(用人單位)名稱:

住所:

法定代表人(委托代表人)

主要負責人(委托代表人)

乙方(勞動者)姓名:

性別:

出生年月:

家庭住址:

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:

(一)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)無固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限為_____天。

二、工作內容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)

第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行____________工時制。

(一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護 法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)

第十三條乙方試用期滿后,甲方應根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第____種工資形式:

(一)計時工資。由以下幾部分組成:_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價約定為_______元。

(三)其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。

第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月_______日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十五條甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的,每個工作日夜班補貼為______元。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間,甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內等各項待遇,按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇:

1.__________________________________________

2.__________________________________________

3.__________________________________________

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第二十六條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應的行政處理,行政處分、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。

八、勞動合同的`變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。

第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第二十九條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為:

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

第三十條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

1.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準),經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。

第三十二條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同:

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2.患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

3.患病或非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

5.復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿三年的;

6.義務服兵役期間的;

7.在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

8.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責的;

9.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十三條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十四條乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十五條本合同期到期,勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

第三十六條本合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的,甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同,雙方就合同期限協(xié)商不一致時,補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十七條訂立無固定期限勞動合同的,出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn),本合同終止。

____________________________

九、經(jīng)濟補償與賠償

第三十八條甲方違反勞動合同的,應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金:

1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,以及安排加班不支付加班費的,除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需按照應付金額的百分之五十以上以下的標準加付賠償金。

2.甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,要在補足低于標準部分的同時,還需按照應付金額的百分之五十以上以下的標準加付賠償金。

第三十九條甲方解除乙方勞動合同,除本合同第二十九條規(guī)定情形外,甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

第四十條乙方患病或者因非公負傷,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外,還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的,給乙方造成損害,甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失:

1.造成乙方工資收入損失的,按乙方應得工資收入支付給乙方,并加付應得工資收入百分之五十以上以下的賠償金;

2,造成乙方勞動保護待遇損失的,應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3,造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;

4,乙方為女職工或未成年工,造成其身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應支付相當于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;

第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3.本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十三條當事人一方違反本合同時,應承擔的違約責任___________________

十一、雙方約定的其他事項

第四十四條________________

十二、勞動爭議處理

第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

(一)________________

(二)________________

(三)________________

第四十七條本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十九條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址,如以下地址發(fā)生變化,乙方應書面告知甲方。

__________________

甲方(蓋章)

法定代表人(委托代理人)(簽名)

主要負責人(委托代理人)(簽名)

____年____月____日

乙方:(簽名)

____年____月____日

鑒證機關:(蓋章)

鑒證人:(簽章)

____年____月____日

公司試用合同 篇10

甲方:_________(聘用方)

乙方:_________(受聘方)

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和公司員工聘用辦法,雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)友好協(xié)商一致同意達成下列條款:

一、試用期限:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共計_________個月。

二、工作崗位:試用崗位根據(jù)甲方的工作安排,聘請乙方在_________擔任_________工作。

三、工作時間:每日八小時,甲方因生產(chǎn)需要加班,應按國家的有關規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬:依照按勞取酬的原則,乙方月收入不低于人民幣_________元,該收入由_________構成。

五、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利

(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

(2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰;

(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權提前解除本合同;

(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。

2.甲方的義務

(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

(2)按本合同支付給乙方薪金;

(3)對試用期乙方因工傷亡,由甲方負擔賠償;

(4)甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。

六、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利

(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;

(2)享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權利;

(2)乙方享受公司試用期工資待遇;

(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

(4)對試用狀況不滿意,請求辭職的權利。

2.乙方的義務

(1)遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

(2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

(3)維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

1.試用期滿,經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件,甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

2.對員工有突出表現(xiàn),甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

3.試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔_________%,乙方承擔_________%;

4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù),如乙方被正式錄用,可補辦有關險種,從試用期起算;

5.試用期內,乙方請長病假10天、事假計超過7天者,試用合同自行解除。

七、乙方的其他權利、義務

1.試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;

2.乙方有突出表現(xiàn),可以要求甲方獎勵;

3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款,盡職盡責、服從領導,與公司全體同仁團結合作,如有違反或不能按期達標者,被甲方調離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。

九、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經(jīng)營、財務、人事等機密,違反《保密制度》者,應承擔相應責任并接受處理。

十、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者,甲方可隨時解除此協(xié)議,甲方亦不負任何責任。

十一、乙方如被解聘或自動請求解聘時,一經(jīng)核準,應立即辦理工作移交手續(xù)。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司試用合同 篇11

用人單位(甲方)______________

地址:__________________________

職工(乙方)__________________

身份證號碼:____________________

甲方因工作需要,同意招用乙方到甲方試用工作,根據(jù)有關規(guī)定,經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。

一、合同期限

試用期為_______個月,試用合格者,經(jīng)公司總經(jīng)理同意,甲方與乙方簽訂勞動合同,聘為正式員工,確立勞動關系,明確雙方權利及義務。

乙方報到當日應提供區(qū)(縣)級醫(yī)院出示的體檢證明。

二、工作任務

乙方同意服從甲方的工作需要,在______________崗位,承擔_________________工作任務。

三、勞動紀律

乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度,服從管理,積極做好工作。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

四、勞動時間與勞動報酬

1.甲方實行每日不超過____小時,每周工作不超過____小時的工時制度,并保證勞動者每周至少休息一天。甲方可根據(jù)工作崗位、性質對工作時間作適當調整。

2.在試用期內,乙方工資為_______元/月,試用期滿根據(jù)乙方崗位另定。

3.在試用期內,乙方不能享受甲方的各類福利待遇。

五、有下列情形之一的,甲方可以隨時解除協(xié)議

1.乙方試用期不符合錄用條件的。

2.乙方被判刑、送勞動教養(yǎng),以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題,或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律教育不改的。

3.乙方提供虛假資料、證明,以騙取公司信任的。

六、保守商業(yè)秘密,維護公司利益

公司的資源是公司的寶貴財產(chǎn),任何人不得將公司的資源占為已有,未經(jīng)許可,不得將公司的資源無償或有償?shù)叵蛩教峁?/p>

乙方在試用期間開發(fā)的軟件也屬于公司財產(chǎn),若乙方離職,需將軟件的有關資料交回公司,包括軟件結構、流程圖、數(shù)據(jù)字典及原代碼使用說明等。

七、協(xié)議解除

在試用期第一個月內,雙方應在一天前以書面通知對方,或以一天薪金代替通知。

八、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各保留一份。

甲方:(蓋章)_____________代表:_____________________

_______年_______月_______日

乙方:(簽名)_____________

_______年_______月_______日

公司試用合同 篇12

甲方:____________________________

乙方:____________________________

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為________個月,自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為________________元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)試用期滿后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利。

a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

b.在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴重的追究法律責任;

c.試用期間,乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;

2.甲方的義務。

a.為乙方提供必要的工作條件;

b.負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利。

a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

c.試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務。

a.遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

c.維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

a.試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;

b.乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權利、義務

a.試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;

b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方:(蓋章)________________乙方:(蓋章)________________

_________年________月________日_________年________月________日

公司試用合同 篇13

甲方:

法定代表人:

乙方:

身份證號:

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同,合同期至____年____月____日,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

一、甲方提前解除與乙方勞動合同的原因是:乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。

雙方一致同意于___年___月___日解除勞動合同,雙方的勞動權利義務終止。

二、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后,應當支付乙方包括工資、津貼、福利待遇在內的所有費用。

三、甲方為乙方繳納的社保、住房公積金到____年____月____日為止。

四、雙方在此基礎上確認彼此的權利義務已經(jīng)履行,并且未違反法律法規(guī)的規(guī)定。一次結清,乙方也自愿放棄包括經(jīng)濟補償金在內的其他所有訴求,并承諾為甲方保守商業(yè)秘密。甲方應當在離職手續(xù)辦完后給乙方提供相應的離職證明。

五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份,均具有同等的法律效力。

甲方(蓋章):

___年___月___日

乙方(簽字):

___年___月___日

公司試用合同 篇14

甲方:

乙方:

身份證號:

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神,雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限:自 年 月 日至 年 月 日,有效期為個 月。

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排,聘請乙方在工作崗位。

三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定,甲方聘用乙方的月薪為元,該項報酬包括所有補貼在內。

四、甲方的基本權利與義務:

1.甲方的權利。有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權提前解除本合同。

2.甲方的義務。為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件,按本合同支付給乙方薪金.3,試用期滿,如乙方不符合錄用條件,甲方有權不再簽訂正式勞動合同;如員工業(yè)績突出并對公司有重大貢獻,甲方可根據(jù)實際情況酌情提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同

五、乙方的基本權利和義務:

1.乙方的權利。享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權利;對試用狀況不滿意,請求辭職的權利。

2.乙方的義務。遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。

3,試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;乙方有突出表現(xiàn),可以要求甲方獎勵;

八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商的原則處理。本合同一式兩份,經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方: 乙方:

法定代表人: 簽字:

日期: 日期:

最新公司聘用合同(分享14篇)


常言道,優(yōu)秀的人都是有自己的事先計劃。在幼兒園教師的生活工作中,時常需要提前準備資料作為參考。資料可以指生產(chǎn)、生活中必需的東西。如:生產(chǎn)資料;生活資料。參考資料有利于我們完成相應的學習工作目標。你是不是在尋找一些可以用到的幼師資料呢?在此,你不妨閱讀一下最新公司聘用合同(分享14篇),僅供參考,歡迎大家閱讀本文。

公司聘用合同(篇1)

聘請方: (以下簡稱甲方)應聘方: (以下簡稱乙方)甲方經(jīng)董事會決議,聘請乙方擔任甲方的首席運營總監(jiān)。為加強管理,提高績效,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。

一. 聘用內容:甲方聘請乙方擔任甲方公司首席運營總監(jiān)。

二. 聘用期限: 自________年____月____日起至________年____月____日止。

三. 權利義務

(一)甲方由董事會行使下列職權

1、公司的經(jīng)營方針和投資計劃;

2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

3、 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

4、 決定公司內部管理機構的設置,決定公司的基本管理制度;

5、監(jiān)督乙方的工作

(二)乙方:

1、對甲方的設計生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責任,行使一切設計生產(chǎn)經(jīng)營管理職權,并接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方安全生產(chǎn),長效管理,保值增值。

2、 遵守法律法規(guī)和財務會計制度,擬訂公司內部管理機構設置方案,擬訂公司的基本管理制度;

3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和 經(jīng)營范圍,如確實需要改動,應經(jīng)董事會同意;

4、對甲方的財產(chǎn)無處分權,包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;

5、聘用經(jīng)營期間,若以甲方的名義借款,須經(jīng)甲方董事會同意;

6、不得以甲方名義對外提供任何形式的39;擔保;

7、應于每月____日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務報表;

8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;

9、公司章程和董事會授予的其他職權。

四. 費用指標: 甲方需按時列支投資計劃中的一切運作經(jīng)營管理費用;如不能按時支出投資計劃中的一切運作經(jīng)營管理費用,甲方承擔一切損失責任。

五. 工資福利:聘用期間乙方每年基本報酬為人民幣_________萬元(含社會保險、福利等;不含個人所得稅),乙方個人按月平均預支人民幣________萬元,按季度結算。乙方按本合同履行義務,同時還以公司年產(chǎn)值人民幣_________萬元為標準,超出該標準產(chǎn)值部分的按10%分取報酬,年終結算。

六. 違約責任:任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同,應向對方償付違約金人民幣__萬元。

七. 其他約定:在本合同期內,甲乙方及法人代表不得以個人名譽開展任何業(yè)務;若 甲乙方及法人代表若以個人名譽開展業(yè)務所獲得產(chǎn)值應計入本年度產(chǎn)值內。

八. 合同生效及文本:本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效,一式4份,甲方、乙方各執(zhí)2份。甲方: 乙方:簽訂日期:________年____月____日

公司聘用合同(篇2)

公司聘用離退休人員合同(精選3篇)聘用期間,受聘人退休“工資(原工資的_________%,金額_________元)由聘用單位發(fā)給。

一、受聘后的福利待遇:

茲有__因__需要,聘用__的離退休人員__同志,現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以共同遵守執(zhí)行。甲方因工作需要,需聘用乙方。鑒于乙方已退休性質,不具備勞動法律關系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定。

1.在聘用期間,受聘人的離退休費(原工資的%,金額 元)由__發(fā)給。

本協(xié)議終止、解除后,乙方應在2天內將有關事項及因履行本協(xié)議從甲方處取得的資料文件等向甲方移交完畢,并附書面說明;否則。

3.受聘在多勞多得企業(yè)工作的離退休人員,不享受“補差”工資和獎金。按__執(zhí)行,其費用由聘有單位支付。

或雖未達到規(guī)定退休年齡但依法享受養(yǎng)老保險金、退休金的人員。

4.聘用時間,受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決,如因工傷殘、因工死亡,其保險待遇全部由聘用單位負擔。

鑒于乙方已達到退休年齡,已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本返聘協(xié)議。

需向甲方書面提出脫產(chǎn)治療申請,自申請之日起甲方停發(fā)乙方約定待遇,直至乙方康復。超過一個月乙方仍無法回原崗位正常工作的,甲方有權解除本協(xié)議。

二、在合同期間,受聘人應服從聘用單位的領導,遵守各項規(guī)章制度,盡職盡責完成工作任務。

三、本合同有效期自一九 年 月 日起至一九 年 月 日止,期滿作廢。如需繼續(xù)聘用,須提前協(xié)商,重新簽訂合同。

乙方有下列情形之一,甲方可以立即解除本協(xié)議且無需支付違約金,如乙方的行為對甲方造成損害的,甲方可依法追究乙方的賠償責任:1、 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

條 乙方在工作時間在甲方工作場所內從事工作任務,或在工作時間在甲方工作場所外從事工作任務的,受第三方傷害的。

四、本合同一式四份,各執(zhí)一份。經(jīng)__勞動服務公司鑒證后生效。

聘用單位:(簽章)

受聘人:(簽章)

受聘人原工作單位:(簽章)

聘用單位主管部門意見:

審批單位意見:

公司聘用合同(篇3)

甲方基本情況

名稱:___________________

地址:___________________

法定代表人:___________________

主要負責人(委托代表人):______________

聯(lián)系電話:___________________

乙方基本情況

勞動者姓名:___________________

聯(lián)系電話:___________________

身份證號:___________________

緊急聯(lián)系人___________________

聯(lián)系電話:___________________

根據(jù)《中華人民共和國民法典》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定,結合甲方相關制度和乙方崗位特點,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,甲乙雙方一致同意訂立如下條款。

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,實行每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。

第一條 合同期限

合同有效期:自______年____月______日至______年____月____日止(其中______年____月____日____至______年____月____日為(見習期,試用期),合同期滿聘用關系自然終止。

聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定,對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓,努力改善勞動條件。

第二條 工作崗位

甲方根據(jù)工作任務需要與乙方簽訂會計崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。

甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn),可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作時間

上班時間上午___________________下午___________________。

工資發(fā)放

1.甲方對乙方實行基本工資和營銷績效工資相結合的工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月_____元,以后根據(jù)乙方工作能力調整其工資;

合同有效期:自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日為見習期,試用期),合同期滿聘用關系自然終止。

2.甲方實行營銷提成工資制,根據(jù)甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制:5—10萬單子按1%提成;10—15萬單子按0.8%提成;15萬以上單子按0.5%提成,工裝視情況而定;

簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規(guī)定的退離休時間,國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的。

3.提成按客戶所交工程款的比例發(fā)放;

4.乙方請假必須提前三日以書面或口頭的方式告知甲方(遇到特殊情況除外);

5.乙方無辜曠工,扣發(fā)當日3倍的工資;

6.中途無故不干丟下工作不管等原因,甲方拒絕發(fā)放乙方的剩余工資、押金以及提成,情節(jié)嚴重的甲方可追究其法律責任。

聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更合同。雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1.乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。

3.甲方按單位有關規(guī)定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。

聘用合同的變更、終止和解除

1.聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更合同。雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。

聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

2.在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。甲方單位被撤消、關閉、轉產(chǎn),聘用合同自行終止。

經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期),甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限。

3.經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

4. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的;

(6)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年。

(8)乙方不履行聘用合同的。

7. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方無故未按照聘用合同約定支付工作報酬逾期月的。或者提供工作條件的。

8. 乙方提出解除合同時,應至少提前五十日以書面形式通知甲方,以便甲方有足夠的時間安排人員接替;

第八條其它事項

1.勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應當及時告知甲方,以便于聯(lián)系。

2.本合同未盡事宜,均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。

3.本合同不得涂改;

本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份;

6.本合同于_____年_____月_____日生效;

7.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,以國家法律、法規(guī)為準;

本合同的未及事項,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。雙方認為需要規(guī)定的其他事項可以簽訂補充合同。

甲方(單位)蓋章: 乙方(勞動者)簽字:

法人代表(或委托人)簽字:

簽訂日期: 年 月 日

公司聘用合同(篇4)

甲方:

乙方:

單位聘用正式員工合同(精選3篇)應按照國家規(guī)定支付高于乙方正常時間的工資報酬(實行彈性工作時間的除外)。

甲方聘用乙方成為______________有限公司(以下簡稱甲方)的正式人員,就聘用事宜,雙方達成如下協(xié)議:條甲方應按照國家規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等項社會保險,其中,乙方個人應交納的部分。

1.雙方本著真誠合作,共謀發(fā)展的原則,友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議。

乙方在合同期限內的工時制度、各類假期、女職工權益、因工非因工負傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方須提供準確的個人資料,如實認真填寫甲方的會員申請表,并辦理甲方相關手續(xù),經(jīng)甲方核實無誤后方可成為甲方業(yè)務人員,取得會員卡一張,并獲得銷售獎勵編碼。

乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續(xù)履行聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的。

4.乙方須詳細閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關規(guī)定,對甲方的經(jīng)營理念須有較高的認知度及忠誠度,并自愿維護和遵守甲方的一切規(guī)章制度。

條本合同期滿終止后,可以續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂的聘用合同期限、工作內容等由雙方協(xié)商確定。聘用合同期限滿,沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用關系的,視為延續(xù)聘用合同。

5.甲方按乙方銷售業(yè)績的大小給予不同的獎勵,詳見《會員市場消費計劃書》,并按其規(guī)定發(fā)放獎金,甲方不承擔乙方任何費用。

十條甲方與乙方終止、解除聘用合同后,應為乙方出具終止、解除聘用合同證明書;并按國家有關規(guī)定及時為其辦理社會保險關系調轉手續(xù),做好各項社會保險的銜接工作。

6.如乙方直接開拓甲方區(qū)域管理中心或服務站,甲方均給予乙方一次性獎勵,按各聯(lián)盟店在公司首次進貨pv值給予______________的獎勵,個人所得稅由乙方自行負責。

十條甲乙雙方任何一方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的,應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。給對方照成經(jīng)濟損失的。

7.為便于乙方拓展市場,甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產(chǎn)品的詳細說明書,并配合乙方作好銷售服務工作。

十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,應當協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可向本單位及上級主管部門聘用爭議調解機構申請調解。

8.乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策,并接受甲方專業(yè)化市場培訓,營銷心態(tài)、技巧、理念等課程培訓。

(雙方可以約定試用期、培訓和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權保護、解聘提前通知時限、違約金的數(shù)額等條款。乙方系甲方出資引進或培訓的,雙方可以根據(jù)實際情況約定服務期限及違約責任。

9.乙方有責任為甲方收集并分析當?shù)氐氖袌鲂畔?,并及時準確的提供給甲方。

0.甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規(guī)定,不能作違法亂紀的行為,并嚴格執(zhí)行甲方的市場保護政策,嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場,否則甲方將取消乙方資格。

條乙方遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律;遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規(guī)章制度和工作紀律。

.如乙方個人資料有任何更改,應及時通知甲方,否則由此而造成的乙方業(yè)績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔,與甲方無關。

條乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工保護、因(公)負傷或致殘和死亡待遇,非因(公)負傷、患病醫(yī)療等待遇。

2.如因不可抗拒力、不可預測因素造成公司不能正常運作時,甲方當盡力補救,但不承擔任何責任。

3.以上條款如有未盡事宜,雙方可協(xié)商而定。

4.本協(xié)議有效期為一年,期滿后可續(xù)簽。

5.本協(xié)議一式叁份,甲方、乙方及當?shù)芈?lián)盟店各執(zhí)一份,自簽字后生效,并具有同等法律效力。

甲方:__________________________

公司簽章代表人簽字:___________

日期:__________________________

乙方簽字:______________________

日期:________

公司聘用合同(篇5)

甲方(用人單位),

乙方(勞動者),

身份證號,

甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定勞動合同自_______年______月______日起至_______年______月______日止;

其中試用期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

二、工作內容及要求

(一)乙方根據(jù)甲方要求,從事學校保衛(wèi)工作。

(二)乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定乙方實行輪流運轉工作制。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,依法給予乙方加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪休假。

四、_____和勞動條件

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。

五、勞動報酬

甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方承諾每月底為發(fā)薪日。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對乙方的工資報酬選擇確定甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月____元(含個人上繳的社會_____);考核工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

(三)乙方加班加點的工資,按______元/天,______元/夜的標準發(fā)放。

(四)乙方病、事假期間,甲方扣除工資的標準為病假______元/天,事假______元/天。

(五)乙方依法享有帶薪假期。

六、社會_____和福利

(一)雙方依法參加社會_____(企業(yè)職工養(yǎng)老_____),由乙方按年度繳納社會_____費(企業(yè)職工養(yǎng)老_____,職工意外傷害_____和職工醫(yī)療_____),乙方憑繳費單到甲方報銷(個人繳納部分由乙方自行承擔)。

(二)如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應負責及時救治,并在規(guī)定時間內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

八、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動合同,

1、勞動合同期滿的;

2、乙方不能履行工作職責,經(jīng)甲方多次教育仍然未改的;

3、連續(xù)病假、事假45天的。

九、違反勞動合同的責任

(一)勞動合同一經(jīng)訂立,即具有法律約束力,雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同,致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經(jīng)濟損失的,應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。

十、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議_____委員會申請_____。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。提出_____要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議_____委員會提出書面申請。對_____裁決不服的,可以自收到_____裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十一、其他

(一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應當及時告知甲方,以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜,均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

(五)本合同于簽字之日起生效。

甲方蓋章,

日期,

乙方簽名,

日期,

公司聘用合同(篇6)

┌─────────────┬──────────────────┐

│ 甲方(聘用單位) │ 乙方(受聘人員)│

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└─────────────┴──────────────────┘

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關政策規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本聘用合同以便共同遵守。

第一條 本合同期限采用下列方式之一():

(一)固定期限合同:自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,為期_________年_________個月。

(二)甲方聘用乙方至退休:自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,為期_________年_________個月。

(三)任務期限合同:甲方聘用乙方從事_________特定工作任務,合同期限自_________年_________月_________日起,至該任務完成時(或)_________止。

第二條 甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位的工作。

第三條 乙方在受聘期間應當按照甲方依法制定的規(guī)章制度和相應崗位職責履行義務。

第四條 甲方應當根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施。

第五條 乙方應當遵守國家法律法規(guī),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律。

第六條 乙方違反規(guī)章制度或工作紀律的,甲方可按規(guī)定予以處理。

第七條 甲方應以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬,不得克扣或無故拖欠。

第八條 甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬,乙方工資報酬的具體辦法和標準如下:_________

公司聘用合同(篇7)

公司聘用合同

"公司聘用合同"是一份重要的法律文件,用于規(guī)范雇主與雇員之間的工作關系。它是雇傭的基礎,詳細說明了雙方的權利與義務,為雇傭關系提供了保障。本文將詳細介紹公司聘用合同的組成部分以及其作用。

一、公司聘用合同的組成部分

1. 介紹與背景信息:公司聘用合同首先應該包含雙方的基本信息,如公司名稱、注冊地址、法定代表人等等。此外,還應該明確雙方簽署該合同的背景原因和目的,以便于雙方對其有充分的認知。

2. 職位與工作描述:公司聘用合同應明確雇員所從事的具體職位以及工作職責。這些信息可以幫助雇員充分了解工作要求,避免誤解與糾紛發(fā)生。同時,也可作為雙方評估員工工作表現(xiàn)的依據(jù)。

3. 薪酬與福利待遇:公司聘用合同還應包含雇員的薪酬與福利待遇,如基本工資、獎金、福利、假期等。這些內容應詳細列明,以確保雇員與公司在薪酬與福利方面的權益得到保障。

4. 工作時間與考勤制度:公司聘用合同中,應明確工作時間、考勤制度以及遲到、早退等情況的處理方式。這將幫助雇員準確了解公司對工作時間的要求,并規(guī)范工作紀律,保持良好的工作秩序。

5. 保密協(xié)議與競業(yè)限制:根據(jù)公司的需要,公司聘用合同中還可以加入保密協(xié)議與競業(yè)限制條款。這將保護公司的商業(yè)機密,并在雇員離職后防止其濫用公司資源。

6. 終止合同與違約責任:公司聘用合同必須明確雙方解除合同的程序與條件。例如,合同可以規(guī)定解除合同的通知期限、雙方解除合同的違約責任與賠償?shù)?。這將幫助雙方在合同解除時,避免糾紛的發(fā)生。

7. 附則:最后,公司聘用合同應包含與合同相關的其他事項,如合同生效與變更、爭議解決方式、法律適用等。這些內容能夠使合同更加完善,為雙方明確彼此的權利與義務提供輔助。

二、公司聘用合同的作用

1. 確定雇傭關系:公司聘用合同是雇傭關系的依據(jù),通過明確雙方的權利與義務,規(guī)范了雙方的工作關系,保證了雇傭過程的透明與規(guī)范。

2. 維護雙方權益:公司聘用合同明確了雇員的薪酬、福利待遇等權利,保障了雇員的權益。同時,它也規(guī)定了雇員的責任與義務,保障了公司的合法權益。

3. 防止糾紛與爭議:公司聘用合同明確了解除合同的條件與程序,減少了雙方解除合同產(chǎn)生的糾紛。它也規(guī)范了員工的行為準則,避免了員工的違法建設及損害公司利益的行為。

4. 保護商業(yè)機密:公司聘用合同中的保密協(xié)議與競業(yè)限制條款,可以幫助企業(yè)保護商業(yè)機密,防止雇員濫用公司資源。這對企業(yè)的發(fā)展和競爭力至關重要。

總之,公司聘用合同是雇傭關系管理的重要手段之一。它不僅規(guī)范了雙方的權利與義務,還保障了雙方的合法權益。同時,合同中的條款也有助于預防和解決勞動糾紛,促進企業(yè)的良性發(fā)展。因此,制定完善的公司聘用合同尤為重要,可以為企業(yè)和員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。

公司聘用合同(篇8)

中外合資經(jīng)營企業(yè)聘用勞動合同(通用3篇)甲方因生產(chǎn)需要,招聘_________為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例》的有關規(guī)定。

_________有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經(jīng)營企業(yè),現(xiàn)聘用__________先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工,甲方根據(jù)生產(chǎn)需要,安排乙方任_________工種,以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的業(yè)務能力及表現(xiàn)。

第一條 乙方工作部門職位(工種):__________________________________

于_________年____月____日簽訂本合同。

甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務或工作崗位,確定乙方月標準工資為_________元,各種津貼按有關規(guī)定享受。今后,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。

如甲方提出終止合同,須付給乙方半個月以上的平均實得工資,作為辭退補償金。試用期滿時,若雙方無異議,本合同即正式生效,乙方成為甲方的正式合同制職工。

甲方必須執(zhí)行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規(guī),采取勞動保護措施,保護安全生產(chǎn)和乙方健康。

第三條 工作安排 甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內,按質按量完成甲方指派的任務。

甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間,確需加班加點,應發(fā)給乙方加班工資。

第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿仍未治愈的,經(jīng)雙方協(xié)商可再給予_________年以內的醫(yī)療期。醫(yī)療期內的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔。醫(yī)療期滿不能從事原工作的,甲方根據(jù)需要。

第五條 生產(chǎn)、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

員工因工負傷,致殘或患職業(yè)病,醫(yī)療期醫(yī)療費用,工資待遇,由甲方承擔,直到醫(yī)療終結。

第六條 工作時間 乙方每周工作不超過六天,每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點,甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。

乙方對甲方生產(chǎn)有特殊貢獻,應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤,甲方應在堅持思想教育的前提下,可給予相應的處分或處理。并報主管部門和勞動部門備案。

第七條 勞動報酬 甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得,以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金,并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。

對于終止勞動合同的員工和按第六條第款第、項規(guī)定辭退的以及按第六條第4款第、項規(guī)定辭職的,甲方應根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限。

第八條 勞動保險待遇 甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。

對于按照本合同第六條第款第項規(guī)定辭退的,甲方除發(fā)給乙方生活補助費外。

乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的,乙方實行計劃生育的,分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的,享受年休假待遇。

乙方有正當理由向甲方提出辭職的,甲方一般應予以同意,但應在30日前向甲方提出,經(jīng)甲方批準后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓。

第九條 勞動保護 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。

公司聘用合同(篇9)

甲方(聘用單位):____________

乙方(受聘人):____________

根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策和《山西省事業(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿確立聘用關系,簽訂如下聘用合同條款,共同遵守和履行。

一、聘用合同期限

本合同屬以下第種合同期限:

(一)短期:本合同期限為________年,自________年________月________日起,至________年________月________日止。

(二)中長期:本合同期限為________年,自________年________月________日起,至________年________月________日止。

(三)以完成工作(任務)為期限。本合同自________年________月________日起,至該項工作(任務)結束時止。

雙方約定試用期為________月(包括在聘用合同期限內)。

二、工作崗位及職責

(一)甲方根據(jù)需要聘用乙方從事崗位工作;乙方按照崗位職責承擔責任,完成本職工作(任務)。

(二)本崗位職責如下:____________。

三、崗位工作紀律

(一)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和政策制定本單位的各項規(guī)章制度和工作紀律。

(二)乙方有義務自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作紀律,服從甲方管理,不得從事?lián)p害國家和單位利益的活動。

(三)乙方如有違反工作紀律的行為,甲方可以按規(guī)定對乙方做出適當?shù)奶幏?、處罰直至解除聘用合同。

四、崗位工作條件

為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成工作任務,甲方應根據(jù)國家有關勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標準,為乙方提供必需的工作環(huán)境、勞動保護設施和必要的勞動保護、保健用品,并按照規(guī)定保障乙方接受繼續(xù)教育和崗位培訓的權利。

五、工作報酬和保險、福利待遇

(一)在聘期內甲方按照國家和山西省有關規(guī)定,依據(jù)乙方的崗位、履行職責、完成工作(任務)情況,支付相應的報酬,包括工資、獎金及各種津貼、補貼。支付方式:甲方按月(或按年)以貨幣形式支付給乙方:____________。

(二)雙方根據(jù)國家和地方關于社會保險的有關規(guī)定,按時足額繳納社會保險費。終止、解除本合同時,甲方必須按規(guī)定及時為乙方辦理有關社會保險的調轉手續(xù)。

(三)乙方應享受的工時、公休節(jié)假日、勞動保護、女職工保護、因工負傷、致殘和死亡、非因工負傷和患病等待遇均按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。

甲方:____________乙方:____________

公司聘用合同(篇10)

編號(以下簡稱甲方)

法定分代表人,____________

地址,____________

乙方,____________(以下簡稱甲方)

身份證,____________

住址,____________

甲方聘用乙方為建筑施工地現(xiàn)場項目經(jīng)理,為確保建筑工程目標的順利實施,明確責任,雙方簽約如下;

一、工作范圍:

乙方在甲方授權負責的工程項目施工管理,并有義務配合甲方競爭相應的工程項目,甲方可根據(jù)工程需要調配乙方的施工項目,

二、工程期限,

以甲方與建筑單位簽訂的建筑工程合同期限為準,聘用工作期限為________年,當工期超過________年時,本合同自動順延至工程完工,超過聘用期限的薪酬按、月平均工資乘以超過聘用期限的________月數(shù)予以計算,或者雙方對超過聘用期限的工資另簽協(xié)議。

三、工作要求,

建筑工程的工程合格率、工程優(yōu)秀率以甲方與建筑單位簽訂的建筑工程合同為準。重大傷亡事故為零。

四、工作形式,

1.甲方授權乙方,以甲方與建筑單位簽訂的建筑工程合同為依據(jù),由乙方負責該項目工程的全部施工生產(chǎn)管理事宜。乙方無權向建筑單位提款及改變資金去向。乙方無權代表甲方購材料。

2.乙方的工資計算、發(fā)放,____________

乙方實行、年薪制、年薪為________萬元人民幣,工資的發(fā)放時間是與建筑單位簽訂的合同履行結束后。

五、風險抵押金,

介于甲、乙雙方系有親屬關系的中間人介紹,甲方對乙方比較信賴,甲方不要求乙方直接繳納風險抵押金,而是從工資中扣除萬元作為風險抵押金,合同終止時,如不發(fā)生違約事項,本金一次性發(fā)放給本人。

六、甲乙雙方的權利、責任和義務,

1.甲方的權利、責任和義務,

1)要向乙方傳達貫徹工程施工地的政策、法律、法規(guī),引導和規(guī)范施工隊走上法制化、規(guī)范化軌道,保證經(jīng)營者合法權益,支持乙方依法在甲方授權范圍內的經(jīng)營自主權。

2)按規(guī)定交齊平帳票據(jù)后由甲方為乙方開據(jù)發(fā)貨票。

3)設工程監(jiān)督員參加乙方項目工程和施工生產(chǎn)的決策,并經(jīng)常深入施工現(xiàn)場檢查工程進度和質量。

甲方,________

乙方,________

________年________月________日

公司聘用合同(篇11)

注冊地址:

授權代表(委托代理人):

乙方,姓名:

性別:

年齡:

居民身份證號碼:

家庭住址:

郵政編碼:

臨居住地址:

郵政編碼:

戶口所在地 省(市)

電話:

簽訂日期: 年

(縣) 月 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 區(qū)日

根據(jù)《中華人民共和國民法典》等有關法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂本勞務合同,并承諾共同遵守:

第一條 合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

(一)本合同為_____期限勞務合同,

(二)其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。

(三)乙方應在_____年_____月_____日前開始就位。

本合同約定的履行期限屆至,雙方協(xié)商一致,協(xié)商續(xù)簽勞務合同,如雙方均無條款上的異議,本合同自動延續(xù)。合同期屆滿而雙方不再延續(xù)的,合同履行完畢后終止,如乙方所受托完成的工作、業(yè)務尚未完成,或者涉及到訴訟事宜的,甲方可以要求乙方繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務與責任,甲方亦需繼續(xù)支付勞務報酬,直至上述事宜完成為止。

第二條 勞務工作內容和勞務工作地點

(一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意提供_____崗位工作勞務, 根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更提供工作勞務的地點。

(二)乙方應按甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作勞務數(shù)量,達到規(guī)定的工作勞務質量標準。

第三條 勞務工作要求及勞務工作時間

(一)乙方勞務工作應達到甲方規(guī)定的本勞務工作崗位職責要求其其他有關考核勞務業(yè)績的規(guī)定。

(二)乙方提供勞務工作的時間應不少于每周40小時,乙方提供勞務工作應當符合甲方規(guī)定的工作目標及任務。

甲方因任務需要乙方超時提供勞務工作時間的,乙方應當接受,事后由甲方安排補休。

(三)乙方的勞務工作接受甲方的勞務業(yè)績考核,不斷提高勞務工作能力及工作質量。

(四)未經(jīng)甲方同意,乙方不得超越本勞務工作崗位所涉及的工作范圍,不進行相互惡意競爭,不參與其他單位同類產(chǎn)品的銷售工作。

(五)根據(jù)本行業(yè)規(guī)范,乙方在合同期間應確保身體健康并適于本勞務工作,應定期(每年度)向甲方提供合格、有效的法定醫(yī)療單位出具的健康證明。

(六)乙方在進行勞務工作期間應當遵守甲方的規(guī)章制度及工作紀律。甲方對乙方下達的相關文件、計劃、勞務工作指令或者勞務工作安排等,除違法或違背本合同的基本原則的外,自然成為本合同的附加條款,與本合同具有同等效力。

第四條 勞務工作基本范圍及勞務工作方式

(一)乙方提供勞務工作的基本職責范圍為:

1、 根據(jù)公司營銷計劃,制定客戶開發(fā)計劃并落實執(zhí)行,

2、 對市場開發(fā)及客戶回款負責,建立良好的客戶關系,

3、 傳播公司品牌及產(chǎn)品知識,拓寬業(yè)務渠道,不斷擴大公司商品的市場占有率;

4、 及時處理好客戶投訴,保證客戶滿意,提高企業(yè)信譽;

5、 做好市場/客戶的信息收集工作

6、 其他。

(二)乙方提供勞務的方式為:

1、 甲方根據(jù)公司有關配發(fā)辦公用品的規(guī)定為乙方提供必要的辦公條件及用品,除已消耗的耗材外,其余用品在合同履行完畢后歸還甲方;

2、 乙方自備手機及電動車、摩托車等交通、通訊工具;

3、 交通、通訊補貼以及出差等其他公務費用,按照公司財務規(guī)定核報核銷。

第五條 勞務報酬

(一)乙方試用期為六個月,期間的勞務報酬為_____元/月,試用期間減半享受績效提成。

(二)乙方試用期滿后,乙方提供勞務工作的態(tài)度、能力和水平符合甲方的考核要求,確定對乙方實行的勞務報酬形式為:

乙方的勞務報酬由底薪和績效提成組成。底薪為_____元/月,績效提成根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

乙方的上述勞務報酬(包括底薪及績效提成)均含稅,并已包含乙方的養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療等保險金及福利津貼。上述保險金等由乙方自行向相關社會保險機構及地方稅務機關辦理交納手續(xù)及自行繳納。

如乙方需甲方為其辦理社保手續(xù),則應向甲方提出書面申請,并按每月應實發(fā)勞務報酬總額的30%由甲方代扣后,由甲方代為辦理乙方的社保申請及社保費用繳納手續(xù)。

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方勞務報酬,發(fā)放日為每月_____日。

(四)甲方在以下情況下有權扣減乙方相應額度的勞務報酬:

1. 因乙方的過失給甲方造成的非正常經(jīng)濟損失的;

2. 乙方無正當理由拒絕接受甲方關于勞務工作的指示、工作安排、指導、命令的;

3. 本合同規(guī)定的其他情形的。

第六條 合同的變更、解除、終止

(一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

2.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使本合同無法完全履行的;

4.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

1.在試用期間,被證明不符合履行合同勞務工作條件的;或者在合同履行期間,發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假身份、資格或其他法定材料的。

2.嚴重違反本合同規(guī)定,或者嚴重違反甲方相關規(guī)定、文件、指令、勞務安排的以及較長時間業(yè)績低下,無能力完成應履行的勞務工作的;

3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他單位建立與本合同相類似的勞務、雇傭關系, 對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正 的;

5.法律、法規(guī)或雙方認可的其他規(guī)范規(guī)定可以解除合同的其他情形。

(三)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

1.甲方不能按照本合同規(guī)定,向乙方提供勞務報酬的;

2.甲方不履行本合同規(guī)定的主要義務的;

(四) 勞務合同期限未滿,除法律規(guī)定的或本合同約定的解除條件外,任何一方不得單方面解除本合同。

(五)甲、乙雙方若依照本合同規(guī)定的條件單方面解除本協(xié)議,需提前十天通知另一方。

(六)本合同依法或者依約定解除的,除本合同已做規(guī)定的外,雙方無需向對方支付其他補償。

第七條、特別約定條款

(一)乙方應當向甲方提供真實的個人身份、學歷、履歷、資格、健康、有否受過刑事或行政處罰等必要的個人信息及相關證明,如實填寫《勞務人員登記表》,如發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假證明或有其他嚴重虛假陳述行為,甲方有權解除本合同。由此給甲方造成的損失,由乙方承擔。

(二) 甲方可以在本合同有效期內,根據(jù)需要對乙方的勞務工作崗位和工作范圍進行必要的調整。如屬于因乙方工作能力突出或不足而被升級或降級的,同時相應對勞務報酬等相關事項進行升級或降級調整,乙方同意接受甲方的上述安排。

(三)甲方將定期或不定期對乙方完成的勞務工作情況進行績效考核,如乙方完成勞務工作情況成績顯著,甲方予以獎勵或升級。如發(fā)現(xiàn)乙方在履行本勞務工作未能達標者,甲方有權降級并調整乙方的勞務報酬,直至解除本合同。

(四)本合同因履行期限屆滿、依法或依合同規(guī)定解除等情形出現(xiàn),且雙方未延續(xù)訂立勞務合同的,乙方應辦理相關移交手續(xù),乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢,并附書面說明。

第八條、其他規(guī)定

(一)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內容為準。對于新舊附件規(guī)定不一致的,從新原則。

(二)本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

(三)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

(四)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息、知識產(chǎn)權等商業(yè)秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被解除合同。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

(五)本合同未盡事宜,適用《中華人民共和國民法典》等法律法規(guī)規(guī)定。法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。

(六)因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議,均提請甲方所在地的仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的,對雙方均有約束力。

(七) 本合同一式 份,自雙方簽字蓋章之日起生效;

(八) 雙方認為應當約定的其他條款:

甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

企業(yè)員工勞務合同范本2

甲方: 法定代表人或委托代理人:

注冊地址: 通訊地址: 郵政編碼:

乙方:姓 名 性別

身份證號碼 出生日期 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省 市 通訊地址 郵政編碼 電話

鑒于乙方已達到法定退休年齡,不具備勞動法律關系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條 本協(xié)議期限為 年。

本協(xié)議于 年 月 日生效,至 年 月 日終止。

第二條 乙方承擔的勞務內容、要求為:

第三條 乙方提供勞務的方式為:

第四條 乙方認為,根據(jù)乙方目前的健康狀況,能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務,乙方也愿意承擔所約定勞務。

第五條 乙方負責有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方負有保護義務的商業(yè)秘密主要包括:

第六條 雙方同意甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間

第七條 乙方依法繳納個人所得稅,甲方依法代為扣繳。

第八條 發(fā)生下列情況之一,本協(xié)議終止:

一、本協(xié)議期滿的;

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的。

第九條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議,僅需提前一周通知另一方即可。

第十條 本協(xié)議終止、解除后,乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失、應予賠償。

第十一條 甲乙雙方約定,甲方為乙方購買兩張中國人壽“人身意外綜合保險”卡,用于乙方在為甲方提供勞務的過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本協(xié)議期限相同。

第十二條 乙方同意醫(yī)療費用自理,醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。

第十三條 依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議,雙方互不支付違約金。

第十四條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議,均提請沙河市仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的,對雙方均有約束力。

第十五條 本合同甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址,若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議的,甚至涉及仲裁時,該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化,應立即書面通知另一方,否則,造成雙方 聯(lián)系障礙,由有過錯的一方負責。

第十六條 以下協(xié)議作為本合同的附件:

1、 河北金匯通企業(yè)集團考勤管理制度

2、 金匯通企業(yè)集團通訊補助管理辦法

3、 河北金匯通企業(yè)集團加班管理制度

4、 河北金匯通企業(yè)集團休假管理制度

5、 河北金匯通企業(yè)集團勞動合同管理制度

6、 河北金匯通企業(yè)集團招聘管理制度與流程

7、 河北金匯通企業(yè)集團違紀處罰管理制度

8、 河北金匯通企業(yè)集團離職管理制度

9、 河北金匯通企業(yè)集團培訓經(jīng)費管理制度與培訓流程 第十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

企業(yè)員工勞務合同范本3

乙方(勞動者)姓名: 性別: 民族: 文化程度: 身份證號: 家庭住址:

甲方因業(yè)務擴展需要,招(雇)乙方為本公司職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī),甲乙雙方在自愿基礎上,經(jīng)平等協(xié)商,同意簽訂本勞動合同。

第一條 合同期限

本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止, 年。

第二條 工作任務

甲方安排乙方從事 工作。 乙方同意按甲方工作需要,在 崗位,承擔 任務,擔任 工種。乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標。

第三條 工作安全、衛(wèi)生條件

甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全工作規(guī)章制度,保證工作安全和職工健康。

第四條 勞動管理

1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定,并根據(jù)國家有關規(guī)定建立健全勞動制度及各項規(guī)章。

2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務完成情況的權利。

3. 乙方應嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度,不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。

4.工作中應服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

第五條 工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日8小時工作制,每月有薪假為2天,因工作需要,需延長工作時間的,經(jīng)雙方協(xié)調而定。

2. 甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資;每月 號為發(fā)薪日。

第六條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1. 甲方因轉產(chǎn)、調整經(jīng)營項目,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關內容。

2. 在下列情況下,甲方可以解除合同:

(1) 乙方經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

(2) 乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

(3) 參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,乙方屬于應予辭退的;

(4) 甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3. 在下列情況下,乙方可以解除合同:

(1) 甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

(2) 甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

4. 合同期限屆滿,應即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要,甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

第七條 違反勞動合同應承擔的違約責任

甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—__________元人民幣不等)。

第八條 勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第九條 本合同經(jīng)雙方簽訂后之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。

甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

公司聘用合同(篇12)

甲方:_________________醫(yī)院地址:_________________

?乙方:________________身份證號:________________

根據(jù)中華人民共和國有關法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[20__]4號文《上海市人民政府關于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》,及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人(20__)48號文《關于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,立此合同:_________________

甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制_____________(專業(yè)技術人員工人)。

聘用雙方達成協(xié)議如下:_________________

一、聘用合同期限:_________________

(一)聘用合同有效期1、自_______________年___________月___________日起至法定退休年齡為無期限合同。

?2、自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日共______年。(其中__________年______月______日至__________年__________月__________日為試用期)為有期限合同。

(二)合同到期,甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實際情況,決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘,雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求:_________________

(一)甲方安排乙方在________________工作。甲方如因工作需要,可以調換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書,具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力;

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī),愛護國家財產(chǎn)、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。

(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神,熱愛本職工作,有事業(yè)心和工作責任心。

(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理,服從工作安排,按時按質完成工作任務。

甲方(蓋章) ___________

法定代表人(簽章) ___________

乙方(簽章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

公司聘用合同(篇13)

甲方,__________

乙方,__________

雙方經(jīng)過相互信任、自愿、平等、協(xié)商,達成一致,甲方愿意聘用乙方做廚師工作。

一、合同期為__________年,從__________年__________月__________日起到__________年__________月__________日止。

二、乙方為甲方的頭灶廚師,不負責切配等雜活。

三、乙方每日工作時間不得多于9小時,超出9小時按每小時__________元計算加班工資。

四、甲方每月__________日以貨幣形式按時足額為乙方發(fā)放工資,如甲方拖欠工資至每月發(fā)放工資日一日后乙方有權單獨取消合同并向甲方索取三倍工資以及索要工資所產(chǎn)生的食宿,車旅,律師,訴訟等費用。是否發(fā)放工資以乙方簽字為準。

五、乙方的工資報酬為__________元大寫__________元

六、甲方負責乙方的工作餐、住宿及健康證、暫住證的辦理,節(jié)假日補貼和其他福利,參照相關法規(guī)。

七、甲方有提供乙方工作所需的設備和良好的工作環(huán)境的義務。

八、乙方須接受甲方領導和監(jiān)督,如乙方違反相關店規(guī),甲放有權利對乙方做出正當處罰。

九、乙方應遵守和執(zhí)行酒店制定的各項指標和制度的義務。如衛(wèi)生要求、菜肴出品要求、安全操作要求、人為浪費的要求、設備設施保管的要求。

十、乙方在廚房工作期間,如正當操作情況下出現(xiàn)的受傷等事故視為公傷,由甲方負責參照相關法律法規(guī)處理。

十一、甲方視乙方工作的第一個月為試用期,試用期內乙方的留、走由甲方?jīng)Q定。

十二、甲方承擔乙方的往返路費。

十三、如遇酒店倒閉或轉讓,后來的法人不留用乙方的情況下,甲方須補賠付乙方一月工資,如遇到戰(zhàn)爭。地震等不可抗拒因素則按相關法規(guī)處理。

十四、如果甲方提前終止協(xié)議,須提前十五天書面形式通知乙方,并給予一月的基本工資作為賠償。如乙方提出提前終止協(xié)議,須提前一個月書面形式通知甲方。。

十五、乙方?jīng)]有為甲方找廚師的義務。乙方不承擔任何原因客人退菜所造成的甲方損失。

十六、乙方在合同期內患病或非因工負傷甲方不付給乙方工資,同時乙方不承擔因病誤工對甲方所造成的損失。

十七、雙方協(xié)商約定的其他內容

合同沒有寫明的事宜一律按勞動法為準。

希望甲乙雙方合作愉快。

甲方,__________乙方,___________

__________年__________月__________日__________年__________月__________日

公司聘用合同(篇14)

甲方(用人單位)

單位名稱:

單位性質:事業(yè)單位

單位地址:

法定代表人 法定代表人委托人:

乙方(受聘人)

姓名:

性別:

民族:

學歷:

出生年月:

身份證號:

原身份: 職稱(職務)

根據(jù)《贛州市事業(yè)單位全員聘用制實施辦法》等文件精神,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,達成一致意見,簽訂本合同。

一、崗位名稱

甲方聘任乙方在 崗位工作。崗位性質 職級

二、合同期限

合同期限:自 年 月 日起;

至 年 月 日止;

其中: 年 月 日

至 年 月 日為試用期。

三、崗位職責要求

乙方的崗位職責:

四、基本權利義務

(一)甲方

1、根據(jù)國家有關法律、法規(guī)以及本單位的規(guī)章制度對乙方進行管理;

2、依據(jù)國家有關規(guī)定,對乙方實施獎勵和處分;

3、保護乙方合法權益,按有關規(guī)定,支付乙方工作報酬及各種社會保險;

4、根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全和健康;

5、按有關規(guī)定,創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務水平。

(二)乙方

1、有參加業(yè)務學習,參與民主管理的權利;

2、按規(guī)定獲得工作報酬和享有社會保險及福利待遇;

3、享有休息、休假與獲得勞動安全保護的權利;

4、服從甲方的管理,完成崗位工作任務;

5、遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,保守有關秘密。

五、工資福利及待遇

(一)乙方完成本合同規(guī)定的工作任務,甲方依據(jù)國家有關規(guī)定及本單位工資分配方案按月核發(fā)工資;

(二)甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、待業(yè)(失業(yè))、醫(yī)療等社會保險。其中,乙方個人負擔部分,由甲方統(tǒng)一辦理手續(xù);

(三)乙方在合同期內的工作制度、公休假期、女工保護、因公負傷和患病醫(yī)療等待遇,均按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

六、聘用合同的變更、終止和解除

(一)當事人有下列情況之一的,可以變更合同:

1、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方調整其工作崗位的;

3、甲方單位變更名稱的;

4、訂立聘用合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化的;

5、訂立聘用合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使聘用合同無法履行的。

(二)符合下列條件之一的,聘用合同即行終止:

1、聘用合同期滿的;

2、聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

3、乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的;

4、乙方因病、因公負傷治療終結后,經(jīng)當?shù)卣耸虏块T指定的勞動能力鑒定機構鑒定完全喪失勞動能力,按照國家規(guī)定應當退休退職的;

5、聘用單位依法注銷的。

(三)有下列情況之一的,甲方不得終止和解除聘用合同:

1、乙方患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的;

3、乙方因工負傷、治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4、乙方患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;

6、國家規(guī)定的其它不能終止或者解除聘用合同的。

(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除聘用合同:

1、在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

2、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日;

3、未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

4、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;

5、嚴重擾亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的;

6、被判處拘役、有期徒刑或者被勞動教養(yǎng)的。

(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除聘用合同,但是應當提前30天以書面形式通知乙方:

1、乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者到新崗位后考核仍不合格的。

(六)有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除聘用合同:

1、在試用期內的;

2、考入全日制高等院校的;

3、被錄用或選調到國家機關工作的;

4、依法服兵役的。

(七)乙方有下列情況之一的,不得提出終止或解除聘用合同:

1、擔任市以上科技攻關項目、技術改造項目、重大工程項目的負責人和業(yè)務骨干,工作任務尚未完成的;

2、選派到貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)支援工作時間未滿的;

3、從事涉及國家安全、重要機密工作,在規(guī)定的保密期限內的;

4、國家另有規(guī)定的。

七、保密要求

(一)乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應將所有權歸甲方的技術成果和技術資料交所在甲方歸檔。

(二)乙方離開用人單位 年內,不得非法使用甲方的技術成果和資料,不得侵犯甲方技術經(jīng)濟權益,否則追究侵權責任。

八、違約責任和經(jīng)濟補償

(一)聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力,任何一方違反合同規(guī)定,都要承擔違約責任,違約的一方要付違約金。造成對方經(jīng)濟損失的,還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。雙方約定違約金標準為:

(二)甲方依照《贛州市事業(yè)單位全員聘用制實施辦法》解除聘用合同時,應按國家規(guī)定標準支付經(jīng)濟補償金。

九、人事爭議處理

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;任何一方對仲裁不服的,可以依法向人民法院起訴。

十、雙方需要約定的其他事項

(一)符合國家法律法規(guī)的內部規(guī)章制度作為本合同的附件。

另:

十一、其他

(一)本合同未盡事宜,按國家有關法律有關規(guī)定辦理。

(二)本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,人事部門備案一份,三份具有同等法律效力。

甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)

法定代表人或委托代理人:(簽字)

年 月 日 年 月 日

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