私營企業(yè)職員工勞動合同

私營企業(yè)職員工勞動合同。

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私營企業(yè)職員工勞動合同 篇1

甲方(用人單位)名稱：________________

地址：________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：____________

乙方(勞動者)姓名：________

性別：________

年齡：________

身份證號碼：________

現(xiàn)在住址：________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個(gè)月。

第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

甲方安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在______，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______工種。

乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________。

第三條勞動(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_________。

第四條勞動紀(jì)律

1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時(shí)間和勞動報(bào)酬

1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下：_________。

3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險(xiǎn)和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

2.因第七條第2款第(2)項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定)向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。

4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

(略)

第七條合同的變更、解除和終止

1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

(4)雙方約定的其他事項(xiàng)：____________。

3.下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;

(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。YjS21.COM

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

1.甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼;

2.甲方為乙方解決伙食問題;

3.甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)___元;

4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______。

私營企業(yè)職員工勞動合同 篇2

甲方：

乙方：

甲方因工作需要，聘用乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和《公司保密協(xié)議》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。

第一條 合同期限

本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月。

第二條 工作任務(wù)

1.甲方安排乙方從事 工作。

2.乙方同意按甲方工作需要，在 崗位，承擔(dān) 任務(wù)。

3.乙方應(yīng)完成崗位職責(zé)所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：

第三條 勞動管理

1. 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項(xiàng)規(guī)章。

2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全勞動、職業(yè)道德及工作任務(wù) 完成情況的權(quán)利。

3. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極 完成所從事的工作。

第四條 工作時(shí)間和勞動報(bào)酬

1. 甲方實(shí)行每日8小時(shí)工作制。

2. 甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。每月 8日為發(fā)薪日。

3. 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動 效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。

4. 甲方支付乙方崗位工資 元、三金補(bǔ)助 元。

第五條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：

______1______ 乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

______2______ 乙方在工作期間給甲方造成重大損失的;

______3______ 乙方未遵守《保密協(xié)議》而造成公司機(jī)密泄露的;

3. 乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

4.甲方按照《公司員工手冊》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)解除合同的，不需要提前通 知對方。

5.由于工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，在合同期滿后續(xù)訂合同。

第六條 勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第七條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。 本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方______公章______：_________ 乙方______公章______：_________

法定代表人______簽字______：_________ 法定代表人______簽字______：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

私營企業(yè)職員工勞動合同 篇3

私營企業(yè)職員工勞動合同

一、前言

勞動合同是在人力資源管理中最基礎(chǔ)的組成部分之一，有著巨大的意義和作用。它不僅規(guī)范了雇用關(guān)系，防范了員工的權(quán)益，落實(shí)和約束了員工的勞動內(nèi)容和工作時(shí)間，同時(shí)也增強(qiáng)了企業(yè)的管理和掌握。作為企業(yè)的職員，在和企業(yè)簽訂勞動合同時(shí)，一定要謹(jǐn)慎，認(rèn)真閱讀、理解并確定好合同的各條款，從而避免對自己權(quán)益的損害和企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展帶來的損失。

二、簽訂勞動合同的必要性

1、規(guī)范雇用關(guān)系

勞動合同是用人單位與職工之間約定勞動條件、明確雙方權(quán)利義務(wù)，確立各項(xiàng)勞動制度的重要法律文件。勞動合同在職工和企業(yè)間的合作中，扮演著一個(gè)規(guī)范和約束的重要作用，它規(guī)范了雇用關(guān)系，防范了員工的權(quán)益，同時(shí)也增強(qiáng)了企業(yè)的管理和掌握。

2、維護(hù)勞動者權(quán)益

勞動合同條款是保護(hù)勞動者的易受損害的權(quán)益的法市，企業(yè)在合同中可以約定雇傭期限、試用期限、工資待遇、福利保障、工作制度、工作時(shí)間和休假等內(nèi)容和條款，以保障員工的權(quán)益。

3、穩(wěn)定企業(yè)經(jīng)營

勞動合同可以給企業(yè)經(jīng)營提供可預(yù)期的穩(wěn)定性。企業(yè)雇傭員工是日常運(yùn)作管理中重要的一環(huán)，如果員工沒有勞動合同作為合法依據(jù)，就可能會面臨員工的流失或企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的下降。通過簽訂勞動合同，企業(yè)可以獲得員工的穩(wěn)定質(zhì)量，并且運(yùn)轉(zhuǎn)良好。

三、私營企業(yè)職員工勞動合同的具體內(nèi)容

1、合同約定雙方信息

（1）企業(yè)名稱、地址和法定代表人姓名

（2）被雇人姓名、性別和身份證號碼。

2、合法合同期限

（1）雇傭期限：確定勞動合同有效期，一般合同期限為一年或兩年。

（2）試用期限和工作內(nèi)容：約定試用期，制定工作內(nèi)容和項(xiàng)目。

（3）續(xù)簽辦法：約定勞動合同續(xù)簽的辦法。

3、工資和福利保障

（1）雇傭期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利（如五險(xiǎn)一金、住房公積金、三節(jié)福利、年終獎(jiǎng)金等）

（2）約定是否提供社保，以及后續(xù)的補(bǔ)繳和享受收益等。

4、工作時(shí)間和休假

（1）規(guī)定工作時(shí)間和休假安排，以周為單位進(jìn)行規(guī)定。

（2）約定付假，工作時(shí)間和勞動者休息時(shí)間，口服例假，帶薪年假和公休假等。

5、保密責(zé)任和競業(yè)限制

（1）文件保密：依據(jù)機(jī)密性和安全性條款，確保公司信息的絕密性和安全性，防范公司商機(jī)被公開或泄漏。

（2）競業(yè)限制：介紹商業(yè)競爭限制，避免勞動者在勞動關(guān)系終止后，直接與企業(yè)在同行業(yè)內(nèi)進(jìn)行競爭。

6、勞動糾紛處理和解除協(xié)議

在合同中，要約定相關(guān)的勞動糾紛處理方式，如仲裁、訴訟。同時(shí)，還要明確解除勞動關(guān)系協(xié)議的簽署及與該協(xié)議簽署的附加條件、權(quán)利、義務(wù)。

四、合同簽訂注意事項(xiàng)

1、切勿輕易放棄自己的權(quán)益

在與企業(yè)簽訂勞動合同時(shí)，各項(xiàng)條款、工資和保障等要都要謹(jǐn)慎篩選確認(rèn)；如有疑義、不理解的內(nèi)容，可以咨詢下達(dá)到勞動法的法律專家或親友。

2、保留一份有效合同復(fù)印件

在簽訂合同期間，一定要保留一份有效合同的復(fù)印件，以免發(fā)生問題后，沒有有效證據(jù)來維護(hù)自身的工作權(quán)益。

3、不要輕易私自解除合同

如果個(gè)人想要解除勞動合同，一定要遵守合同規(guī)定期限，預(yù)先跟企業(yè)協(xié)商并達(dá)成共識，在解除合同前跟進(jìn)有關(guān)手續(xù)和管理程序。否則，企業(yè)可能會追究責(zé)任，對個(gè)人造成經(jīng)濟(jì)損失。

五、商貿(mào)企業(yè)職員勞動合同例

《個(gè)人員工勞動合同》

乙方（員工）與甲方（企業(yè)）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法規(guī)，自愿簽訂本合同，共同遵守合同條款，平等協(xié)商，約定以下內(nèi)容：

甲方（雇主）信息：

法定代表人姓名：

公司名稱：

公司地址：

乙方（勞動者）信息：

姓名：

性別：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

一、合同期限及試用期:

1、本合同有效期為_____開始，至_____到期；

2、本合同試用期照合同規(guī)定而定，試用期為______；

3、本合同期滿前，雙方須書面協(xié)商，如需續(xù)簽合同，雙方應(yīng)在合同期滿前協(xié)商確定延長、續(xù)簽或解除合同等事宜；

二、崗位說明及待遇

1、工作性質(zhì)：

2、工作要求：

3、崗位級別：

4、工作地點(diǎn)：

5、工作時(shí)間：

6、工資及獎(jiǎng)金：

7、五險(xiǎn)一金：

8、公休假：

9、年假：

10、福利待遇：

三、勞動者的權(quán)利和職權(quán)

1、得到甲方正確和可靠的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)和安全保護(hù)；

2、得到甲方規(guī)定的工資待遇、獎(jiǎng)金、津貼、福利等待遇；

3、工作期間享有法定的休假、帶薪年假和公休假；

4、享有法定假期和專項(xiàng)假期；

5、參加甲方舉辦的法定社會保險(xiǎn)等；

6、參與甲方組織的企業(yè)文化、文藝、體育等活動。

四、勞動者的義務(wù)

1、執(zhí)行甲方規(guī)定的工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間、工作任務(wù)等；

2、服從甲方管理，不得以任何理由拒絕執(zhí)行甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮、要求勞動者配合完成甲方的其他工作；

3、愛護(hù)、保管并有效使用公司財(cái)產(chǎn)、社會財(cái)產(chǎn)，保護(hù)甲方經(jīng)濟(jì)利益；

4、尊重甲方和其他勞動者之間的勞動紀(jì)律，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；

5、不得向甲方提出，或與他人商議與甲方相競爭的業(yè)務(wù)或仰賴甲方獲取的機(jī)會；

6、職業(yè)保密，不得利用甲方知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)，抄襲、復(fù)制、提供、出售、泄露甲方信息、機(jī)密資料。

五、勞動合同解除和爭議處理

1、本合同自愿簽訂，如需解除合同的，必須書面通知對方，并在協(xié)商解除合同內(nèi)容時(shí)，向?qū)Ψ阶⒚骱贤瑺顩r；

2、因勞動者違反本合同行為，給甲方造成損失的，勞動者應(yīng)在合同終止后承擔(dān)全部責(zé)任；

3、因甲方違反本合同行為，給勞動者造成明顯損失的，由甲方賠償勞動者損失；

4、若因本合同的解除而發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律和規(guī)定，通過和議、仲裁、訴訟等方式進(jìn)行解決。

本合同一式兩份，乙方和甲方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（企業(yè)出具人員勞動合同）：

法定代表人簽字： 年 月 日

乙方（職員簽字）：

員工簽字： 年 月 日

六、結(jié)束語

勞動合同起著約定權(quán)利和注意責(zé)任的作用，在簽訂合同時(shí)，注意合同期限、保障待遇和工作福利、工作時(shí)間和休假等。在勞動關(guān)系中，合同不能僅僅成為一種形式上的文件，它是和企業(yè)建立起起信任和配合的雙方和約束的。在合同生效后，雙方都要遵守合同條款并加強(qiáng)溝通、配合和合作，共同推進(jìn)勞動關(guān)系的優(yōu)化和企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

私營企業(yè)職員工勞動合同 篇4

甲方（用人單位）名稱：________________

乙方（勞動者）姓名：__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定勞動合同期限：

1.有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.無固定期限：自______年______月______日起至______止。

其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。

二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

（1）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在______崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（3）乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

三、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)

（1）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月______日前支付工資。

（2）試用期期間的工資為______元/月。

（3）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

（4）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

（1）甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

（2）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。

（3）甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

（4）用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

五、勞動紀(jì)律

（1）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時(shí)告知乙方。

（2）乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

（3）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。

（4）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。

（5）乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。

六、勞動合同的解除和終止

（1）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

（2）勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

（3）解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

（1）甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

甲、乙雙方在履行本勞動合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九、其他約定

（1）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：______。

（2）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年______月______日

私營企業(yè)職員工勞動合同 篇5

合同單位：(甲方)

聘用人員：(乙方)

一、聘用期：從 年 月 日至 年 月 日。

二、甲方權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方暫定乙方月薪：本科元，?？圃?，中專元，取得相關(guān)資格后，按正式職工掛靠檔案工資核發(fā)。

2、甲方按國家政策以

元為基數(shù)為乙方核算基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位交費(fèi)部分，隨工資發(fā)放到乙方；為乙方以住院統(tǒng)籌和大病補(bǔ)助保險(xiǎn)形式核算醫(yī)療保險(xiǎn)參保費(fèi)用，每月隨工資發(fā)放到乙方。

3、甲方按正式職工的要求對乙方實(shí)施行政及業(yè)務(wù)管理，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，擇優(yōu)向上級申請辦理人事代理。辦理人事代理后，乙方有關(guān)工資、保險(xiǎn)等待遇上級有硬性規(guī)定的，按上級精神執(zhí)行。

4、乙方有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或造成醫(yī)療事故、糾紛或不能勝任工作的，甲方有權(quán)實(shí)施即時(shí)辭退或預(yù)告辭退。

三、乙方權(quán)利或義務(wù)：

1、甲方按正式職工的要求對乙方實(shí)施行政及業(yè)務(wù)管理。乙方需交納元的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，在其有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或造成醫(yī)療事故、糾紛等，其必須承擔(dān)所劃定的損失，從風(fēng)險(xiǎn)抵押金中低扣，不足部分乙方必須及時(shí)交納；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理；未造成任何損失的，在乙方離院時(shí)，甲方退還其元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人員執(zhí)行。半個(gè)月以內(nèi)的病假由科室自主調(diào)節(jié)，病假超過半個(gè)月的需上報(bào)院方批準(zhǔn)，工資由科室按制度發(fā)給；事假無工資待遇，事假超過一個(gè)月的視為自動離職。

3、乙方被正式聘用后，應(yīng)遵照國家相關(guān)規(guī)定取得必須的執(zhí)業(yè)資格，3年內(nèi)考不取執(zhí)照的，甲方給予即時(shí)辭退。

4、乙方在合同期滿不愿續(xù)聘或中途要辭職的，必須提前30天向院方提出書面辭職申請，否則影響工作的損失由乙方負(fù)責(zé)。

四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，共同信守，未盡事宜，由雙方共同協(xié)商。在協(xié)議期間，若上級有重要精神及政策變動，再作相應(yīng)調(diào)整。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

________年____月____日

私營企業(yè)職員工勞動合同 篇6

私營企業(yè)職員工勞動合同

一、前言

隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)的深入推進(jìn)，我國的私營企業(yè)數(shù)量越來越多，私營企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位和作用越來越重要。私營企業(yè)在拓展就業(yè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和促進(jìn)社會穩(wěn)定方面發(fā)揮著不可替代的作用。隨著私營企業(yè)的發(fā)展，對于企業(yè)和員工來說，勞動合同扮演著越來越重要的角色，良好的勞動關(guān)系局限著企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，也關(guān)系到員工的切身利益。因此，以探討“私營企業(yè)職員勞動合同”為主題，以明確與維護(hù)勞動關(guān)系、保障員工權(quán)益為宗旨，是當(dāng)前市場環(huán)境下勞動標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)必不可少的內(nèi)容。在書寫本文過程中，筆者秉持著理論與實(shí)踐結(jié)合的原則，力求研究切實(shí)可行，旨在推動勞動合同標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、促進(jìn)行業(yè)發(fā)展，同時(shí)弘揚(yáng)企業(yè)安全、穩(wěn)定、和諧的文化氛圍。

二、私營企業(yè)的權(quán)益和職員員工權(quán)益

（一）私營企業(yè)的權(quán)益

私營企業(yè)是一種以投資者為主體、具有獨(dú)立企業(yè)法人身份、以謀求經(jīng)濟(jì)利益為主要目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)組織形式，依據(jù)市場規(guī)律實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。私營企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)利益直接關(guān)系到投資者的利益，因此私營企業(yè)非常注重節(jié)約經(jīng)費(fèi)和資源，提高效率和效益。而為了保障私營企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，私營企業(yè)需要保護(hù)自己的知識產(chǎn)權(quán)、自主經(jīng)營權(quán)等權(quán)益。

（二）職員員工的權(quán)益

職員員工是私營企業(yè)中最基本的生產(chǎn)力，是企業(yè)的勞動力和創(chuàng)造力。職員員工的權(quán)益包括獲得合法收入、享受社會保障、獲得培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會、獲得合法勞動保護(hù)等。而為了保障職員員工的權(quán)益，企業(yè)應(yīng)該制定嚴(yán)格的工作制度，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)、報(bào)酬、福利、保險(xiǎn)和培訓(xùn)計(jì)劃，保證職員員工的勞動權(quán)益不受剝削和侵害。

三、制定與履行“私營企業(yè)職員工勞動合同”的意義

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)與員工之間必須簽訂勞動合同，合法保障職員員工的權(quán)益，提高勞動競爭力，減少企業(yè)糾紛，維護(hù)和發(fā)展良好的勞動關(guān)系。

制定和執(zhí)行“私營企業(yè)職員工勞動合同”的意義可以從以下幾個(gè)方面體現(xiàn)：

1. 規(guī)定勞動標(biāo)準(zhǔn)

勞動合同規(guī)定了雙方勞動內(nèi)容、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等權(quán)利義務(wù)，使企業(yè)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，嚴(yán)格遵守合同內(nèi)容，規(guī)范經(jīng)濟(jì)活動。此外，還可通過勞動合同明確職權(quán)、責(zé)任，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，加強(qiáng)企業(yè)對員工的約束力，從而提高企業(yè)的效率和競爭力。

2. 保障職員員工權(quán)益

勞動合同具有法律效力，企業(yè)必須遵守。職員員工的權(quán)益和社會保障福利由勞動合同明確規(guī)定，職員員工可以依法維護(hù)合法權(quán)益。合法的職員員工保障同時(shí)也是企業(yè)穩(wěn)定和員工安居樂業(yè)的關(guān)鍵。

3. 預(yù)防、化解糾紛

勞動合同不僅規(guī)制了雙方之間的權(quán)利義務(wù)和勞動條件，還可以鼓勵(lì)企業(yè)與員工建立健康良好、緊密互相信任的長期合作關(guān)系，從而為企業(yè)和員工之間的糾紛提供有效的預(yù)防和解決方案。

4. 推動勞動標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

勞動合同是標(biāo)準(zhǔn)化、制度化建設(shè)的核心。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工理論和實(shí)際相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行建設(shè)，由此推動整個(gè)勞動標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的向前發(fā)展，促進(jìn)工作環(huán)境的人性化和社會化。

四、制訂與執(zhí)行“私營企業(yè)職員工勞動合同”的重點(diǎn)問題

（一）擬定勞動合同模板

不同領(lǐng)域、不同行業(yè)應(yīng)擬定適合自身特點(diǎn)、嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)的訴訟和行規(guī)的勞動合同模板，做到規(guī)范，避免解釋上的糾紛。

（二）劃分職責(zé)

企業(yè)應(yīng)該明確員工的職責(zé)和責(zé)任，控制工資和報(bào)酬，避免同質(zhì)化、低價(jià)且無效的結(jié)果，從而支持企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）投入人力

由于勞動合同需要明確各自的權(quán)益和義務(wù)，需要上崗的班組人員做輔助人員，對于小企業(yè)而言是比較公著不和諧的，因此，該企業(yè)必須要投入人力支持得起人力配置進(jìn)度。

（四）籌集資金

企業(yè)制度標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)需要耗費(fèi)人力和財(cái)力，因此企業(yè)必須籌集資金，以支持標(biāo)準(zhǔn)化人員培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等工作。

五、總結(jié)

本篇文獻(xiàn)研究內(nèi)容涉及私營企業(yè)勞動合同這一重要議題，對加強(qiáng)企業(yè)自身管理以及保障職員員工的權(quán)益有著重要意義。在研究中，筆者從企業(yè)的視角和職員員工的權(quán)益出發(fā)，分析和闡述了“私營企業(yè)職員員工勞動合同”的制定與執(zhí)行意義以及實(shí)施過程中面臨的重點(diǎn)問題。希望對讀者學(xué)者了解和探討企業(yè)職員員工構(gòu)建健康和諧勞動關(guān)系、推動勞動標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、促進(jìn)市場環(huán)境的和穩(wěn)定發(fā)展的建設(shè)有一定的啟示和參考價(jià)值。

私營企業(yè)職員工勞動合同 篇7

甲方：

乙方：

簽訂日期：年____月____日

____市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法

律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條 乙方

性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時(shí)間年 ____月 ____日

家庭住址 XX編碼

在京居住地址 XX編碼

戶口所在地省(市) 區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于________年____月日生效，其中試用期至 ________年____月____日止。本合同于年____月____日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。

第五條

根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有見《員工手冊》

五、勞動報(bào)酬

第九條 甲方每月元或按基本工資績效工資執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按 執(zhí)行。

六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按

《員工手冊》支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

1、____市戶口人員上五險(xiǎn)（五險(xiǎn)：工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè)、醫(yī)療）

2、外市戶口人員上4險(xiǎn)（四險(xiǎn)：工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）有居住證增加生育險(xiǎn)

3、____鎮(zhèn)戶口人員上繳住房公積金

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

1、應(yīng)聘人員登記表填寫信息必須真實(shí)、可靠、準(zhǔn)確；

2、特殊工種必須按照勞動部門規(guī)定持證上崗；相關(guān)證件存行政部備案。

3、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度（包括：員工手冊、公司保密制度、工廠安全制度等）；

4、當(dāng)事人需服從工作安排(如兩次調(diào)動不服從領(lǐng)導(dǎo)安排自動離職)；

5、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。嚴(yán)重脫崗警告一次，經(jīng)班組三人以上確認(rèn)自動離職。

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

私營企業(yè)職員工勞動合同 篇8

甲方（用人單位）_____________________________。

乙方（員工、工作人員）__________（性別____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，職稱__________，居住地址______________________，身份證號碼____________________聯(lián)系電話____________________）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實(shí)際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作，擔(dān)任__________________職務(wù)。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：

1、合同期限為____年____個(gè)月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個(gè)月為試用期（見習(xí)期）

2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為____________，期限自________年____月____日起，預(yù)計(jì)至________年____月____日止。

三、工作時(shí)間

甲方對乙方實(shí)行第____種工作制：

1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

2、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

四、工資待遇

（一）工資收入構(gòu)成：

乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成。

（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、試用期（見習(xí)期）工資待遇為________________。

2、試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為____________________。

3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。

五、違約責(zé)任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；雙方均有過錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、合同爭議處理

發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

________________________________________________

________________________________________________。

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

（一）________________________；

（二）________________________；

（三）________________________。

甲方（蓋章）

法定代表（委托代理人）： 乙方（簽名）：

20___年__月__日 20___年__月__日

合同鑒證人（簽章）20___年__月__日

合同鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）20___年__月__日

私營企業(yè)職員工勞動合同 篇9

私營企業(yè)職員勞動合同

一、合同雙方

雇主：____________

聯(lián)系方式：____________

職員：____________

聯(lián)系方式：____________

二、合同期限

該合同為固定期限合同，自____________ 年 ____________ 月 ____________ 日起至____________ 年 ____________ 月 ____________ 日止。

三、職責(zé)和義務(wù)

1. 雇主的職責(zé)和義務(wù)

（1）遵守國家和地方政府的法律法規(guī)和勞動保障政策，向職員提供安全、良好的工作環(huán)境，確保職員的生命安全和身體健康。

（2）根據(jù)職員的崗位、工作性質(zhì)、工作量等因素，制定職員的工作計(jì)劃，并在不能保證職員順利完成工作任務(wù)時(shí)，與職員進(jìn)行協(xié)商并提出合理的解決方案。

（3）在職員工作期間，為職員購買勞動保險(xiǎn)，給予合法合理的社會保險(xiǎn)和福利待遇。

（4）向職員支付工資和獎(jiǎng)金， 并且在法定節(jié)假日和休假期間，根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)給予休息和休假。

（5）在職員工作期間，對職員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和提高職員的專業(yè)水平，促進(jìn)職員個(gè)人能力的發(fā)展。

2. 職員的職責(zé)和義務(wù)

（1）遵守國家和地方政府的法律法規(guī)和勞動保障政策，并認(rèn)真履行職務(wù)，完成工作任務(wù)。

（2）遵守企業(yè)的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，尊重業(yè)主的領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，努力做好工作，不從事與工作無關(guān)的活動。

（3）保守工作秘密，不泄露任何保密信息。

（4）幫助企業(yè)節(jié)約成本和提高效率，不浪費(fèi)企業(yè)資源和財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的企業(yè)用品和資金規(guī)定。

（5）主動接受企業(yè)的培訓(xùn)和提高自己的專業(yè)水平，不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，提高自身的能力和素質(zhì)。

四、薪酬和福利待遇

1. 職員的工資

雇主應(yīng)按照雙方協(xié)商達(dá)成的工資標(biāo)準(zhǔn)，向職員支付應(yīng)得的工資和相應(yīng)的福利和保險(xiǎn)金。職員的工資按照月度計(jì)算并且必須在每月20日之前支付。

2. 獎(jiǎng)金和福利待遇

雇主可以根據(jù)職員的工作表現(xiàn)，給予職員相應(yīng)的獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)，做到獎(jiǎng)懲分明，激勵(lì)職員干勁。同時(shí)，雇主還可以為職員提供以下福利：

（1） 給予合法的社會保險(xiǎn)和福利待遇；

（2） 給予法定的帶薪休假和節(jié)假日的休息；

（3） 根據(jù)企業(yè)的規(guī)定為職員購買意外保險(xiǎn)；

（4） 應(yīng)聘職員加入企業(yè)的商業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃；

（5） 在企業(yè)規(guī)定的期限內(nèi)給予針對不同崗位的補(bǔ)助；

（6） 在保證工作質(zhì)量的前提下，根據(jù)職員的需求，提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊驮O(shè)施，并將其列入企業(yè)的預(yù)算計(jì)劃中。

五、終止合同

在合同期限內(nèi)，若職員有下列情況之一，雇主有權(quán)視情況解除合同：

（1）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，不聽從管理或發(fā)生其他違法行為；

（2）工作能力、道德品質(zhì)和職業(yè)操守嚴(yán)重不符麻對職員安全及公司財(cái)產(chǎn)造成較大的損失；

（3）職員患病或遭受意外事故，已被醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定為不能繼續(xù)從事所聘用的工作；

（4）合同雙方協(xié)商一致，解除合同。

以上情況發(fā)生時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)在書面通知職員，并在法定期限內(nèi)支付與職員合同期限相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

六、違約責(zé)任

若合同的任一方違反約定規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并作出相應(yīng)的賠償。

七、爭議解決

在合同的履行過程中，如果發(fā)生爭議，合同雙方應(yīng)通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商達(dá)不成的，則采取以下方式進(jìn)行解決：

（1）向企業(yè)所在地人民法院申請仲裁；

（2）通過專業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)解；

（3）采取其他方式進(jìn)行解決。

八、其他事項(xiàng)

本合同未盡事宜，請雙方協(xié)商并在書面上簽署補(bǔ)充協(xié)議。

本合同是經(jīng)過雙方協(xié)商一致后簽訂的，對雙方均具有法律效力。本合同一式兩份，雇主和職員各執(zhí)一份，有效期限為合同期限。合同雙方對本合同內(nèi)容全面了解并簽字確認(rèn)。

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國營企業(yè)員工勞動合同

隨著稅法知識廣泛深入的傳播，合同在工作中扮演著不可或缺的關(guān)鍵角色。通過簽訂合同，我們能夠預(yù)防未來產(chǎn)生的紛爭和問題。這篇網(wǎng)絡(luò)文章能夠讓我們對于“國營企業(yè)員工勞動合同”有著更深入的洞察，相信你閱讀后一定會有所收獲！

國營企業(yè)員工勞動合同 篇1

主題：正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來越多的人開始選擇到國企就業(yè)。國企作為國家的重要支柱，其規(guī)模、實(shí)力和影響力不斷擴(kuò)大，為社會創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會，成為了很多人就業(yè)的首選。而作為國企員工，與企業(yè)簽訂一份正規(guī)的勞動合同就成為了重要的內(nèi)容。

一、勞動合同的重要性

在國家法律的規(guī)定下，勞動合同是企業(yè)與員工之間共同簽訂的一份法律文書，明確了相互之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，體現(xiàn)了合同雙方的平等自由原則和合法合理原則。勞動合同既是員工的保障，也是企業(yè)的約束。當(dāng)員工在企業(yè)工作時(shí)，勞動合同起到了“履行認(rèn)真守信、竭盡全力”的作用，從而促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

二、國營企業(yè)員工勞動合同的相關(guān)內(nèi)容

國營企業(yè)員工勞動合同的內(nèi)容通常包括以下幾項(xiàng)：

1. 企業(yè)名稱、地址、法定代表人、勞動合同簽訂方的身份、名稱、地址；

2. 勞動合同簽訂時(shí)間、工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、試用期、合同期限、工作時(shí)間、休息時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)和支付周期、社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納；

3. 雙方權(quán)利義務(wù)的約定，包括員工的工作職責(zé)、工作紀(jì)律和企業(yè)的職責(zé)，員工的權(quán)利和企業(yè)的權(quán)利；

4. 解除勞動合同的程序和方式，以及解除勞動合同的事由、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)事項(xiàng)；

5. 違約、爭議和裁判等相關(guān)條款。

三、勞動合同中應(yīng)注意的事項(xiàng)

1. 勞動合同應(yīng)當(dāng)尊重雙方的權(quán)利，更好地保證勞動者的利益，遵循規(guī)則和程序，避免任意違約和過度侵犯勞動者的利益；

2. 勞動合同應(yīng)當(dāng)在簽訂前，將相關(guān)內(nèi)容仔細(xì)核對，包括薪酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等相關(guān)要素，或根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整；

3. 勞動合同應(yīng)當(dāng)密切與實(shí)際情況相符，適應(yīng)工作的需要，避免出現(xiàn)虛假、夸張、不適當(dāng)?shù)牟糠郑?/p>

4. 勞動合同應(yīng)當(dāng)先簽訂后執(zhí)行，并遵循相應(yīng)法律規(guī)定，不偏向一方，平等待遇，確保雙方的合法權(quán)益。

四、最佳實(shí)踐：名副其實(shí)的正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

名副其實(shí)的正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同，不僅僅是把合同簽訂的各環(huán)節(jié)準(zhǔn)確執(zhí)行，還應(yīng)該充分尊重員工的權(quán)益，制定利益居于雙方之間的合理合法協(xié)議，體現(xiàn)相應(yīng)的工資福利和權(quán)利義務(wù)，讓員工感到滿意，提高員工的士氣和工作效率。

同時(shí)，企業(yè)在大力推進(jìn)科技創(chuàng)新、提高高技能人才的付出和培養(yǎng)方面，加強(qiáng)培養(yǎng)、引進(jìn)和管理，制定完善、嚴(yán)格、透明的評價(jià)制度，鼓勵(lì)員工積極參與和創(chuàng)造，為員工的發(fā)展提供足夠的激勵(lì)和機(jī)會。

最終，只有真正的做到了名副其實(shí)的正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中占得一席之地，在員工中建立起良好的信譽(yù)和聲望，成為廣大員工稱贊和向往之地。

國營企業(yè)員工勞動合同 篇2

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來越多的人加入到國企這個(gè)有著穩(wěn)定崗位、較高福利的大家庭中。然而，在加入國企之前，許多人對于國營企業(yè)員工勞動合同的了解并不多，在此，我們需要對員工勞動合同這個(gè)問題進(jìn)行更多的了解和認(rèn)識。

一、什么是國企員工勞動合同？

國企員工勞動合同是指企業(yè)與其員工簽訂的協(xié)議，約定了雙方的權(quán)利義務(wù)，明確了員工的工作內(nèi)容、待遇、福利、獎(jiǎng)懲等條款，以保護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范員工的工作行為，并促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

二、國企員工勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)

國企員工勞動合同必須按照我國的勞動法和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行訂立，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.合法性：雙方簽訂的勞動合同必須是在平等自愿的基礎(chǔ)上訂立，不得違反相關(guān)法律法規(guī)。

2.明確：勞動合同必須包含雇傭期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資及福利待遇、保險(xiǎn)和福利等內(nèi)容，以保障員工的合法權(quán)益。

3.無強(qiáng)制約定：不得要求員工強(qiáng)制加班、集體降薪、超負(fù)荷工作等，以保障員工的合法權(quán)益。

4.維持勞動關(guān)系：勞動合同簽訂后，企業(yè)必須落實(shí)合同條款，保障員工權(quán)益，并與員工維持勞動關(guān)系，不得不當(dāng)解除勞動關(guān)系。

三、常見問題及解決辦法

1.合同續(xù)簽問題：國企員工勞動合同一般為一年期，期末需考核合格后才可簽訂續(xù)約合同。如員工表現(xiàn)優(yōu)異，可享有穩(wěn)定的合同期限。

2.工資待遇問題：國企員工工資一般相對較高，但是超時(shí)加班、工齡短等因素會影響工資水平。正規(guī)的國營企業(yè)會把員工的收入結(jié)構(gòu)清晰地寫在合同中，在合同約定的期限內(nèi)按照協(xié)議支付。

3.企業(yè)解除勞動關(guān)系：如在合同期內(nèi)，企業(yè)非因員工違反合同約定或長期無效不能工作等原因而解除勞動關(guān)系，應(yīng)按照法律規(guī)定支付賠償金。

四、總結(jié)

在國企員工勞動合同的問題上，我們需要時(shí)刻關(guān)注和關(guān)心我們的員工權(quán)益，了解國企員工的權(quán)利和義務(wù)，參與到國企勞動合同的訂立和執(zhí)行中，表達(dá)出自己的權(quán)利和立場。

綜上所述，國企員工勞動合同是國營企業(yè)員工的重要法律文書，是保障員工權(quán)益的重要手段。在合同的訂立和執(zhí)行中，雙方應(yīng)當(dāng)互相關(guān)心、相互尊重、互相配合，保持良好的合同關(guān)系，促進(jìn)員工的發(fā)展和企業(yè)的繁榮。

國營企業(yè)員工勞動合同 篇3

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同:

一、合同雙方

雇主：（公司名稱）

地址：

郵編：

法定代表人：

職位：

員工：（個(gè)人名稱）

地址：

郵編：

身份證號：

聯(lián)系電話：

甲方、乙方在簽署本合同時(shí)應(yīng)當(dāng)出具有效的身份證明。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方（單位）雇傭乙方就甲方的企業(yè)經(jīng)營活動從事以下合同規(guī)定的工作，具體工作內(nèi)容參照以下附表：

工作地點(diǎn)：（具體地址）

三、合同期限

本勞動合同自_____年___月___日開始，至

_____年___月___日止。

四、勞動報(bào)酬

1.乙方每月基本工資不低于5000元。

2.除基本工資外，根據(jù)甲方規(guī)定，在合同有效期內(nèi)，乙方享有的其它福利待遇如社保、住房補(bǔ)貼等，以甲方規(guī)定為準(zhǔn)。

3.領(lǐng)取工資的日期為每月的最后一天，在這一天后15個(gè)自然日內(nèi)支付給乙方或按照甲方規(guī)定的銀行代發(fā)制度發(fā)放。

五、工作時(shí)間和休息

1.乙方應(yīng)該保證正常工作時(shí)間不低于每周40小時(shí)。

2.具體作息時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。

3.在正常工作期間，如有值班、加班等需要，甲方會按照相關(guān)法律規(guī)定予以補(bǔ)償。

4.休息日按照國家法定規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)和福利待遇

1.甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定和公司實(shí)際情況，為乙方提供必要的勞保、福利待遇。

2.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供安全、衛(wèi)生、良好的工作環(huán)境、保障設(shè)施和條件。

3.甲方應(yīng)為乙方交納社會保險(xiǎn)、公積金。

七、保密義務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)

1.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密及其他涉密信息，不得泄露或利用。

2.乙方在工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。

八、合同的變更、解除和終止

1.如因工作需要，甲方需要對合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)過乙方同意，并按照國家法律規(guī)定的程序進(jìn)行變更。

2.本合同有效期內(nèi)，已經(jīng)簽訂的協(xié)議在任何情況下都不能改變、解除本合同，除非在甲、乙雙方的協(xié)商和同意并按照國家法律規(guī)定的程序進(jìn)行。

3.如因甲方的原因，造成乙方不能繼續(xù)工作或其他原因，甲方有責(zé)任提前向乙方說明情況，并按照有關(guān)法律、法規(guī)及合同規(guī)定給予賠償。

4.終止合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)交回企業(yè)所有資料及物品，并簽署知情保密協(xié)議及其他相關(guān)文件。

九、爭議解決和法律適用

1.乙方對本合同的內(nèi)容有異議或與甲方發(fā)生爭執(zhí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與甲方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或人民法院提起訴訟。

2.本合同適用中華人民共和國相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章。

3.本合同未涉及的地方，遵循國家法律法規(guī)及公司制度。

甲方：（公司名稱）

地址：

郵編：

法定代表人：

職位：

乙方：（個(gè)人名稱）

地址：

郵編：

身份證號：

聯(lián)系電話：

簽約日期：_____年___月___日

簽約地點(diǎn)：

附件：工作內(nèi)容具體規(guī)定

附件：

本合同的有效期內(nèi)，乙方的工作內(nèi)容如下：

1、在甲方的______部門工作，主要任務(wù)為__________。

2、根據(jù)工作需要，乙方需參與部門內(nèi)其他工作。

3、如有適當(dāng)調(diào)整，應(yīng)經(jīng)過雙方的協(xié)商，并在雙方確定的時(shí)間內(nèi)完成。

4、乙方應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量和效率，完成上司交付的任務(wù)。

5、如有違反公司規(guī)章制度和國家法律法規(guī)的行為，乙方將面臨相應(yīng)的處分和法律責(zé)任。

國營企業(yè)員工勞動合同 篇4

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

一、前言

勞動合同是員工和用人單位之間的法律文書，對于員工的權(quán)益保護(hù)和用人單位的管理與運(yùn)營，都有著重要的意義。尤其是在國營企業(yè)這樣的大型機(jī)構(gòu)中，合同的制定更應(yīng)該嚴(yán)格規(guī)范和科學(xué)合理，確保公司的運(yùn)行穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

二、勞動合同的必要性

勞動合同是雙方協(xié)商一致的法律文書，具有維護(hù)雙方權(quán)益的作用。在國營企業(yè)中，勞動合同的制定和執(zhí)行具有以下必要性：

（一）保障員工權(quán)益。勞動合同明確了員工的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定了薪酬、工作時(shí)間、休假、福利等關(guān)鍵事項(xiàng)，保護(hù)了員工的合法權(quán)益，對于員工的職業(yè)發(fā)展也有一定的引導(dǎo)作用。

（二）規(guī)范用人單位管理制度。勞動合同作為企業(yè)用人管理制度的重要基礎(chǔ)，規(guī)范了企業(yè)管理制度、規(guī)章制度和運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)經(jīng)營提供了法律保障。

（三）維護(hù)國營企業(yè)的形象。勞動合同的簽訂不但有利于員工和企業(yè)之間的和諧關(guān)系，還有助于建立和維護(hù)企業(yè)良好的品牌形象和社會形象，提升企業(yè)的信譽(yù)度和市場競爭力。

三、正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同擬定

對于國營企業(yè)來說，員工的勞動合同應(yīng)符合下列規(guī)定：

（一）合同基本內(nèi)容

1.用人單位基本信息，包括單位名稱、組織機(jī)構(gòu)代碼、地址、法定代表人等；

2.員工個(gè)人信息，包括身份證明、戶籍地、聯(lián)系方式等；

3.勞動關(guān)系建立和終止的約定，例如試用期、解除合同條件、違反法律法規(guī)及公司章程的后果等；

4.工作內(nèi)容，包括崗位職責(zé)和具體工作任務(wù)；

5.工作時(shí)間和休假，以及周末和法定節(jié)假日的調(diào)休時(shí)間；

6.薪酬待遇，包括基本工資、福利和補(bǔ)貼等；

7.各種社會保險(xiǎn)和公積金繳納情況。

（二）合同簽署時(shí)間和地點(diǎn)

勞動合同應(yīng)該在員工入職前簽訂并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸檔備查。簽署地點(diǎn)可定在用人單位或者勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)。

（三）合同履行

企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動合同的義務(wù)，保障員工權(quán)益，同時(shí)員工應(yīng)當(dāng)按照合同內(nèi)容認(rèn)真執(zhí)行。

四、合同相關(guān)注意事項(xiàng)

（一）試用期

人們常說事先不分勝負(fù)，以后定生死。試用期是一種給雙方測試的機(jī)會，包括員工能否勝任所在崗位，能否達(dá)到公司的要求；而從公司角度看，又是員工是否適應(yīng)集體生活，是否有職業(yè)道德等考核。當(dāng)然，最后與員工簽訂的是一份正式勞動合同。

（二）保密協(xié)議

國營企業(yè)的保密工作很重要。有些企業(yè)會在勞動合同中添加一些保密協(xié)議之類的附加項(xiàng)，以保護(hù)企業(yè)機(jī)密或核心技術(shù)。雙方都必須認(rèn)真執(zhí)行，自覺維護(hù)企業(yè)利益和公司形象。

（三）違約責(zé)任

工作是人的一部分生活，只有按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)做好，才能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，取得應(yīng)有的回報(bào)。但如果員工違反了合同約定，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定受到相應(yīng)的懲罰；而如果用人單位有惡意扣減薪酬、隨意解聘或者強(qiáng)迫員工違反勞動法律法規(guī)，員工也有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。

五、結(jié)語

國營企業(yè)員工勞動合同是企業(yè)與員工之間的權(quán)益協(xié)商，亦是維護(hù)企業(yè)高效穩(wěn)定的管理制度。勞動合同在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，由企業(yè)和員工簽署，具有法律約束力，保障員工的權(quán)益，規(guī)范企業(yè)的用人管理制度。合同的簽訂和執(zhí)行不僅會對企業(yè)在業(yè)務(wù)方面的開展提供保障，還將有助于培養(yǎng)和形成優(yōu)秀的企業(yè)文化、員工隊(duì)伍和信譽(yù)體系。

國營企業(yè)員工勞動合同 篇5

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

隨著國家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來越多的人有了就業(yè)的機(jī)會，成為了企業(yè)的一份子，同時(shí)也簽訂了勞動合同。而作為正規(guī)國營企業(yè)的一名員工，簽訂勞動合同是穩(wěn)定工作、享有穩(wěn)定收入的重要保障。本文將詳細(xì)介紹正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的相關(guān)要素。

一、關(guān)于勞動合同

根據(jù)中國法律的規(guī)定，一份正規(guī)的勞動合同必須包括基本工資、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、安全保護(hù)、福利待遇、勞動爭議處理、解除勞動合同等內(nèi)容。在簽訂勞動合同之前，企業(yè)應(yīng)該對員工進(jìn)行培訓(xùn)，讓員工了解企業(yè)的制度、規(guī)范及其他操作流程。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該遵守勞動法與其他相關(guān)法律法規(guī)，確保員工權(quán)益不受侵犯。

二、關(guān)于基本工資

基本工資是勞動收入的主要組成部分，是指員工按月支付的工資總額。在簽訂勞動合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該與員工協(xié)商工資構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、津貼等，確保員工的收入不受侵害。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該遵守國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，讓員工享有公正的工資待遇。

三、關(guān)于工作時(shí)間

正規(guī)國營企業(yè)應(yīng)該遵守國家和地方規(guī)定的工作時(shí)間，保障員工的勞動權(quán)益。在勞動合同中應(yīng)當(dāng)確定員工的工作時(shí)間及休息時(shí)間，如加班、休息日及法定節(jié)假日工資調(diào)整等問題都應(yīng)清楚地規(guī)定在合同中。

四、關(guān)于安全保護(hù)

企業(yè)應(yīng)該建立安全保護(hù)制度，確保員工的生命安全和身體健康。同時(shí)，在勞動合同中應(yīng)規(guī)定企業(yè)對員工進(jìn)行職業(yè)安全教育、職業(yè)病防治、安全措施等方面的責(zé)任和義務(wù)，確保員工的安全保障。

五、關(guān)于福利待遇

福利待遇是對員工的關(guān)心體現(xiàn)，正規(guī)國營企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的工齡、表現(xiàn)等綜合情況，給予適當(dāng)?shù)母＠觥趧雍贤袘?yīng)當(dāng)明確福利待遇的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，如社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等等待遇。

六、關(guān)于勞動爭議處理

在勞動關(guān)系中，難免會出現(xiàn)各種矛盾和糾紛， 正規(guī)國營企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的勞動爭議處理機(jī)制，確保員工的合法權(quán)益得到保障。在勞動合同中，應(yīng)當(dāng)明確解決勞動爭議的程序和方式，如集體協(xié)商、仲裁和訴訟等。

七、關(guān)于解除勞動合同

員工因個(gè)人原因或公司決策等原因，可能需要與企業(yè)解除勞動合同。在這種情況下，正規(guī)國營企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，維護(hù)員工的合法權(quán)益。在勞動合同中應(yīng)明確解除勞動合同的條件、程序和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

總之，在正規(guī)國營企業(yè)簽訂勞動合同是職業(yè)生涯發(fā)展中的重要保障。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，為員工提供穩(wěn)定收入、福利待遇和安全保障。同時(shí)，員工也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行規(guī)章制度和勞動合同，共同為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

國營企業(yè)員工勞動合同 篇6

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

一、前言

勞動合同是指用人單位與勞動者在確定勞動關(guān)系時(shí)所簽訂的合同，是維護(hù)勞動者權(quán)益、規(guī)范用人單位行為、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要法律文件。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，勞動關(guān)系的管理也越來越重要，勞動合同也在日益普及。本文將重點(diǎn)探討正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

二、正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的定義

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同是國家在國營企業(yè)所制定的工商業(yè)機(jī)構(gòu)的員工與用人單位之間約定基本工作條件及權(quán)責(zé)，以明確勞動雙方各自的權(quán)利義務(wù)、保障勞動者的合法權(quán)益和用人單位的正當(dāng)利益。

三、正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的內(nèi)容

1. 勞動合同雙方的基本情況和工作情況：雙方的名稱、住所、法定代表人、聯(lián)系方式等信息以及員工的工作類別、工作崗位、工作地點(diǎn)、職務(wù)、試用時(shí)間、正式工作時(shí)間等。

2. 工作內(nèi)容：工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。

3. 工作時(shí)間和完成工作任務(wù)的責(zé)任：員工的工作時(shí)間、節(jié)假日及休息日等，以及員工完成工作任務(wù)的責(zé)任。

4. 工資福利、保險(xiǎn)福利和社會保障：員工的工資福利、保險(xiǎn)福利和社會保障等方面的權(quán)益。

5. 勞動保護(hù)和勞動條件：保護(hù)員工的身體健康和工作安全。

6. 勞動紀(jì)律和違法違紀(jì)行為處理：規(guī)范員工的行為和職責(zé)，遵守企業(yè)規(guī)章制度和國家法律法規(guī)。

7. 勞動合同的期限和終止：勞動合同的期限、終止的條件、方式等等。

四、正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的保障和實(shí)施

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同是一份合法合規(guī)的文件，雙方都應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行和遵守。在勞動合同履行過程中，用人單位應(yīng)該保障員工的權(quán)益，如按時(shí)發(fā)放工資、保障工作安全和健康等；同時(shí)，員工也要認(rèn)真地完成工作任務(wù)，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。

在維護(hù)員工權(quán)益方面，勞動合同是一個(gè)非常重要的保障措施，但實(shí)際情況中，還需要配合相關(guān)法律法規(guī)等來確保員工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。用人單位應(yīng)該了解和遵守相關(guān)法律法規(guī)，定期審核、修訂勞動合同，確保員工權(quán)益受到保障。

五、結(jié)論

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同是保障勞動雙方權(quán)益的一份重要的法律文書，制定和執(zhí)行勞動合同可以確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，進(jìn)一步促進(jìn)社會的發(fā)展。在中國，隨著勞動合同制度的進(jìn)一步健全和完善，勞動合同的重要性將更為凸顯，我們應(yīng)該切實(shí)加強(qiáng)對勞動關(guān)系的管理和維護(hù)，給予員工更多的尊重和保障。

國營企業(yè)員工勞動合同 篇7

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

作為一份人力資源管理中的重要文件，員工勞動合同是企業(yè)與員工的關(guān)系合法化的基礎(chǔ)。尤其對于國營企業(yè)來說，制定一份清晰、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯T工勞動合同，不僅有助于規(guī)范企業(yè)經(jīng)營，也是保障員工權(quán)益的必要手段。本文將探討正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的相關(guān)主題。

一、勞動關(guān)系的本質(zhì)

任何一份員工勞動合同的簽訂，都必須建立在雙方自愿、平等、誠信和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。只有企業(yè)和員工都認(rèn)可合同的內(nèi)容，才能夠達(dá)成并履行其中的約定。因此，作為一份法律文書，勞動合同的核心在于反映勞動關(guān)系的本質(zhì)。不論是在國內(nèi)還是國外，作為人力資源管理的基本規(guī)則，勞動關(guān)系的本質(zhì)都相同，即將公司的考核結(jié)果、員工持續(xù)發(fā)展、員工合理報(bào)酬、員工知情權(quán)、員工信任、公司知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等要素統(tǒng)一納入合同，t彰顯合同的合法性和可信度。

二、勞動合同的制訂

作為一份正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同，其制作必須符合國家法律和企業(yè)的政策規(guī)定。在制訂過程中，要細(xì)致地考慮到合同的各個(gè)方面，確保其內(nèi)容科學(xué)合理、合法有效。例如，合同必須包含合同期限、崗位、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲制度、績效考核、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)條款。此外，公司還需針對員工的具體情況，按照不同職能和崗位進(jìn)行不同的勞動合同制訂，并最終與員工簽訂。

三、勞動合同的履行

一份勞動合同的簽訂不僅僅是兩個(gè)獨(dú)立個(gè)體的協(xié)議，更是合同雙方的責(zé)任和義務(wù)互相勾連，如果一方無法守信的話，整個(gè)合同體系將會是極度脆弱且容易出問題的。因此在合同履行過程中，委員會應(yīng)對員工實(shí)行履約監(jiān)督和人才培養(yǎng)，使員工逐漸適應(yīng)公司規(guī)則和理念，同時(shí)也可以提高員工的素質(zhì)和技能，使其更加有力地為公司的業(yè)務(wù)與目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該按照約定規(guī)定，按時(shí)支付員工薪資及相關(guān)福利，為其提供良好的培訓(xùn)、發(fā)展平臺，關(guān)注員工的生活與安全。

四、勞動合同的終止

在正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的終止中，有些因素是正常的，有些則是異常的。例如，那些在合同中規(guī)定的結(jié)束日期自然到期，合同到期后未續(xù)簽等情況都是比較正常的終止勞動合同的情況。另外一些異常狀況，如因自然災(zāi)害、重大設(shè)施故障等原因，企業(yè)的正常營運(yùn)出現(xiàn)了重大損失而被強(qiáng)制關(guān)閉也是一種異常終止的情形。此外，如果企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展或者市場變化導(dǎo)致重組或者裁員等行為，員工和公司都需按照約定的合約期限或者相關(guān)法律規(guī)定來處理相關(guān)問題，終止勞動合同。

總之，在制定正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同中，應(yīng)該依據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)制度，制定科學(xué)合理的條款；在履行和維護(hù)合同時(shí)，員工和企業(yè)應(yīng)該秉持良好的道德標(biāo)準(zhǔn)和信任溝通的原則，共同推進(jìn)合同的順利實(shí)施。通過建立合法、公平、可信的勞動合同體系，企業(yè)和員工可以共同維護(hù)利益和規(guī)范運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)共贏共擔(dān)的狀態(tài)。

2023私營企業(yè)員工勞動合同(集錦十四篇)

合同的出現(xiàn)便保障了我們的權(quán)益。簽訂合同是減少爭吵的重要措施，同范本應(yīng)該要含有哪些內(nèi)容嗎？我們將從各個(gè)角度來剖析和深入分析“私營企業(yè)員工勞動合同”，希望這些資源能夠幫助你更好的實(shí)現(xiàn)職業(yè)和生活平衡！

私營企業(yè)員工勞動合同 篇1

甲方(用人單位)名稱：_____________地址：_____________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：____________乙方(勞動者)姓名：________

性別：________年齡：________

身份證號碼：________現(xiàn)在住址：________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個(gè)月。

第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在______，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______工種。

乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________.

第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_________.

第四條勞動紀(jì)律

1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________.

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時(shí)間和勞動報(bào)酬

1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下：_________.

3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險(xiǎn)和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

2.因第七條第2款第(2)項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定)向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。

4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

(略)

第七條合同的變更、解除和終止

1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

(4)雙方約定的其他事項(xiàng)：____________.

3.下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;

(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

1.甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼;

2.甲方為乙方解決伙食問題;

3.甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)___元;

4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______.

5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______.

6.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)___年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)___元;

7.其他需要約定的事項(xiàng)______.

第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

1.由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò)，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;

3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_________.

4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：

第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方：______(蓋章)乙方：______(簽章)

法定代表人：______(委托代理人)：______(簽章)

合同簽訂日期：___年___月___日

合同鑒證機(jī)關(guān)：______(蓋章)合同鑒證人：______(簽章)

合同鑒證日期___年___月___日

私營企業(yè)員工勞動合同 篇2

私營企業(yè)職員工勞動合同

序言

私營企業(yè)是眾多中小企業(yè)中的一種，其發(fā)展已經(jīng)得到了國家的重視并獲得了一定的扶持，但是，在私營企業(yè)與職員簽訂勞動合同時(shí)，仍存在一些問題，如需要完善的勞動制度與具體的合同條款等。本文將討論私營企業(yè)職員工勞動合同的相關(guān)主題。

一、 勞動制度

私營企業(yè)雖然是民營企業(yè)，其內(nèi)部還需要制定一系列的勞動制度來保障職工權(quán)益和企業(yè)的正常運(yùn)行。制度的建立需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，如企業(yè)的規(guī)模、經(jīng)營范圍和行業(yè)特點(diǎn)等，而制度的實(shí)施需要職員的合作和支持。

首先，企業(yè)需要制定完善的考勤制度，確保職員按時(shí)上班、下班以及按時(shí)參加會議或活動，有利于提高工作效率和管理效果。同時(shí)，也需要制定加班制度，明確加班的具體時(shí)段、標(biāo)準(zhǔn)和支付方式等，防止加班成為職員的負(fù)擔(dān)。

其次，企業(yè)還需要建立完善的培訓(xùn)制度，確保職員具備必要的工作技能和知識，提高職員的工作能力和競爭力。培訓(xùn)制度需要同步調(diào)整，定期評估，以適應(yīng)企業(yè)不斷變化的需求。

此外，企業(yè)還需要建立假期制度和獎(jiǎng)懲制度，確保職員的正常休息和激勵(lì)職員的積極性和工作熱情。假期制度應(yīng)合理安排，充分考慮職員的個(gè)人情況和企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營情況。獎(jiǎng)懲制度應(yīng)公正合理，以激勵(lì)職員的工作積極性，提高企業(yè)的綜合競爭力。

二、 合同條款

私營企業(yè)與職員簽訂勞動合同時(shí)，需要明確的合同條款很多，如薪酬待遇、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利、職業(yè)安全健康等多個(gè)方面。

薪酬待遇是職員最關(guān)注的問題之一。合同中需要明確工資支付方式、薪酬計(jì)算方式、薪酬調(diào)整機(jī)制等，確保職員依法獲得合理的工資待遇。同時(shí)，也需要注明其它配套福利，如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼等，以提高職員的工作滿意度。

另外，合同中還需要明確工作時(shí)間和休息制度。制定周末雙休制度、法定節(jié)假日休息制度、年假制度等，依法保護(hù)職員的勞動權(quán)益。

還需要注明合同中企業(yè)向職員繳納的社保以及提供的職業(yè)安全健康保障等。

三、 勞動合同管理

在與私營企業(yè)簽訂勞動合同之前，職員應(yīng)認(rèn)真了解企業(yè)的情況與待遇，在合同的簽訂過程中，應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)書面確認(rèn)所有有關(guān)條款。同時(shí)，職員在簽訂勞動合同后，還應(yīng)認(rèn)真履行合同中的職責(zé)和義務(wù)，保障企業(yè)正常運(yùn)營和職員權(quán)益。

在企業(yè)管理中，HR部門需要嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同管理制度，建立完善的檔案，及時(shí)更新合同內(nèi)容并落實(shí)，確保員工和企業(yè)間權(quán)益共同得到維護(hù)和保護(hù)。

如果遇到勞動合同糾紛，企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持合法、公正、合理的原則，通過法律途徑進(jìn)行解決。

結(jié)語

私營企業(yè)職員工勞動合同是企業(yè)與職員之間的約定，以保護(hù)企業(yè)和職員的權(quán)益。而對于企業(yè)來說，合同是保障其正常運(yùn)營的重要依據(jù)，也是人才留住和競爭優(yōu)勢的重要策略。因此，企業(yè)需重視勞動制度、詳細(xì)規(guī)劃合同條款、有效落實(shí)勞動合同管理，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)良好的人力資源管理和發(fā)展戰(zhàn)略。

私營企業(yè)員工勞動合同 篇3

甲方(用人單位)名稱：________________

乙方(勞動者)姓名：__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定勞動合同期限：

1.有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.無固定期限：自______年______月______日起至______止。

其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。

二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

(1)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在______崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

(2)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(3)乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

三、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)

(1)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月______日前支付工資。

(2)試用期期間的工資為______元/月。

(3)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(4)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

(1)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

(2)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。

(3)甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

(4)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

五、勞動紀(jì)律

(1)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時(shí)告知乙方。

(2)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

(3)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。

(4)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。

(5)乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。

六、勞動合同的解除和終止

(1)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

(2)勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

(3)解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

(1)甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

甲、乙雙方在履行本勞動合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九、其他約定

(1)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：______。

(2)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年______月______日

私營企業(yè)員工勞動合同 篇4

合同單位：(甲方)

聘用人員：(乙方)

一、聘用期：從 年 月 日至 年 月 日。

二、甲方權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方暫定乙方月薪：本科元，專科元，中專元，取得相關(guān)資格后，按正式職工掛靠檔案工資核發(fā)。

2、甲方按國家政策以

元為基數(shù)為乙方核算基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位交費(fèi)部分，隨工資發(fā)放到乙方；為乙方以住院統(tǒng)籌和大病補(bǔ)助保險(xiǎn)形式核算醫(yī)療保險(xiǎn)參保費(fèi)用，每月隨工資發(fā)放到乙方。

3、甲方按正式職工的要求對乙方實(shí)施行政及業(yè)務(wù)管理，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，擇優(yōu)向上級申請辦理人事代理。辦理人事代理后，乙方有關(guān)工資、保險(xiǎn)等待遇上級有硬性規(guī)定的，按上級精神執(zhí)行。

4、乙方有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或造成醫(yī)療事故、糾紛或不能勝任工作的，甲方有權(quán)實(shí)施即時(shí)辭退或預(yù)告辭退。

三、乙方權(quán)利或義務(wù)：

1、甲方按正式職工的要求對乙方實(shí)施行政及業(yè)務(wù)管理。乙方需交納元的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，在其有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或造成醫(yī)療事故、糾紛等，其必須承擔(dān)所劃定的損失，從風(fēng)險(xiǎn)抵押金中低扣，不足部分乙方必須及時(shí)交納；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理；未造成任何損失的，在乙方離院時(shí)，甲方退還其元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人員執(zhí)行。半個(gè)月以內(nèi)的病假由科室自主調(diào)節(jié)，病假超過半個(gè)月的需上報(bào)院方批準(zhǔn)，工資由科室按制度發(fā)給；事假無工資待遇，事假超過一個(gè)月的視為自動離職。

3、乙方被正式聘用后，應(yīng)遵照國家相關(guān)規(guī)定取得必須的執(zhí)業(yè)資格，3年內(nèi)考不取執(zhí)照的，甲方給予即時(shí)辭退。

4、乙方在合同期滿不愿續(xù)聘或中途要辭職的，必須提前30天向院方提出書面辭職申請，否則影響工作的損失由乙方負(fù)責(zé)。

四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，共同信守，未盡事宜，由雙方共同協(xié)商。在協(xié)議期間，若上級有重要精神及政策變動，再作相應(yīng)調(diào)整。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

________年____月____日

私營企業(yè)員工勞動合同 篇5

甲方：

乙方：

甲方因工作需要，聘用乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和《公司保密協(xié)議》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。

第一條 合同期限

本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月。

第二條 工作任務(wù)

1.甲方安排乙方從事 工作。

2.乙方同意按甲方工作需要，在 崗位，承擔(dān) 任務(wù)。

3.乙方應(yīng)完成崗位職責(zé)所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：

第三條 勞動管理

1. 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項(xiàng)規(guī)章。

2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全勞動、職業(yè)道德及工作任務(wù) 完成情況的權(quán)利。

3. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極 完成所從事的工作。

第四條 工作時(shí)間和勞動報(bào)酬

1. 甲方實(shí)行每日8小時(shí)工作制。

2. 甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。每月 8日為發(fā)薪日。

3. 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動 效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。

4. 甲方支付乙方崗位工資 元、三金補(bǔ)助 元。

第五條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：

______1______ 乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

______2______ 乙方在工作期間給甲方造成重大損失的;

______3______ 乙方未遵守《保密協(xié)議》而造成公司機(jī)密泄露的;

3. 乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

4.甲方按照《公司員工手冊》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)解除合同的，不需要提前通 知對方。

5.由于工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，在合同期滿后續(xù)訂合同。

第六條 勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第七條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。 本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方______公章______：_________ 乙方______公章______：_________

法定代表人______簽字______：_________ 法定代表人______簽字______：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

私營企業(yè)員工勞動合同 篇6

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條乙方性別

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼

在甲方工作起始時(shí)間年月日

家庭住址

在京居住地址

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度見《員工手冊》

五、勞動報(bào)酬

第九條甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元或按基本工資+績效工資

執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。

六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按《員工手冊》支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

1、北京市戶口人員上五險(xiǎn)(五險(xiǎn)：工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè)、醫(yī)療)

2、外市戶口人員上4險(xiǎn)(四險(xiǎn)：工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療)有居住證增加生育險(xiǎn)

3、城鎮(zhèn)戶口人員上繳住房公積金

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

1、應(yīng)聘人員登記表填寫信息必須真實(shí)、可靠、準(zhǔn)確;

2、特殊工種必須按照勞動部門規(guī)定持證上崗;相關(guān)證件存行政部備案。

3、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度(包括：員工手冊、公司保密制度、工廠安全制度等);

4、當(dāng)事人需服從工作安排(如兩次調(diào)動不服從領(lǐng)導(dǎo)安排自動離職);

5、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。嚴(yán)重脫崗警告一次，經(jīng)班組三人以上確認(rèn)自動離職。

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下

《員工手冊》公司行政人事部保留員工手冊的最終解釋權(quán)和修改權(quán)

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

私營企業(yè)員工勞動合同 篇7

甲 方：________________

乙 方：________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《_____________________》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人：__________

注冊地址：__________

經(jīng)營地址：__________

第二條 乙方

性別：__________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：__________

居民身份證號碼：__________

在甲方工作起始時(shí)間 ________年 ________月 ________日

家庭住址：__________

在京居住地址：__________

戶口所在地 省(市) ________區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于 ________年 ________月 ________日生效，其中試用期至 ________年 ________月 ________日止。本合同于 ________年 ________月 ________日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________，甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有__________見《員工手冊》

五、勞動報(bào)酬

第九條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為________元或按 基本工資+績效工資執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為 ________元。甲乙雙方對工資的其他約定

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 ________元或按執(zhí)行。

六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 《員工手冊》支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

1、北京市戶口人員上五險(xiǎn)(五險(xiǎn)：________________工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè)、醫(yī)療)

2、外市戶口人員上4險(xiǎn)(四險(xiǎn)：________________工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療)有居住證增加生育險(xiǎn)

3、城鎮(zhèn)戶口人員上繳住房公積金

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《_______________》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：________________

1、應(yīng)聘人員登記表填寫信息必須真實(shí)、可靠、準(zhǔn)確;

2、特殊工種必須按照勞動部門規(guī)定持證上崗;相關(guān)證件存行政部備案。

3、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度(包括：________________員工手冊、公司保密制度、工廠安全制度等);

4、當(dāng)事人需服從工作安排(如兩次調(diào)動不服從領(lǐng)導(dǎo)安排自動離職);

5、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。嚴(yán)重脫崗警告一次，經(jīng)班組三人以上確認(rèn)自動離職。

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下

《員工手冊》公司行政人事部保留員工手冊的最終解釋權(quán)和修改權(quán)

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(公 章)

乙方：(簽字或蓋章)

________年 ________月 ________日

私營企業(yè)員工勞動合同 篇8

甲方（用人單位）名稱：_______________________

地址：________________________

法定代表人（委托代理人）：_______________________

乙方（勞動者）姓名：_______________________性別：_____________出生年月日：_____________

民族：_____________文化程度：____________

籍貫：___省___市縣（區(qū)）___鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）

身份：農(nóng)業(yè)人口（）：非農(nóng)業(yè)人口（）

身份證號碼：_____________現(xiàn)在住址：_____________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從__年__月__日起至__年__月__日止，共__年。其中試用期__年__月__日起至__年__月__日止，共__個(gè)月。

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)：

甲方安排乙方從事____工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在____崗位，承擔(dān)____任務(wù)，擔(dān)任____工種。

乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：____

第三條勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件：

1、甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動保護(hù)措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。

2、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護(hù)用品：____，保健食品費(fèi)：____元。

3、甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。

4、甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

5、甲方不得安排未成年工（16—18周歲）不宜從事的工種。

6、甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所，危險(xiǎn)設(shè)置進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

第四條勞動管理：

1、甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動及各項(xiàng)規(guī)章。

2、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利。

3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時(shí)間和勞動報(bào)酬：

1、甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過八小時(shí)工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時(shí)，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16—18周歲）、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下（職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）：____。

3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。每月____日為發(fā)薪日。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。

4、法定節(jié)日加班工資為：____元，公休假日加班工資：____元，平日加班工資：____元，從事夜間（22時(shí)至次日6時(shí)）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼：____元。

5、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度，勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險(xiǎn)和福利待遇：

1、甲方按乙方工資總額的百分之____，乙方按本人當(dāng)月工資的百分之____，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)交納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時(shí)，甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老基金。

2、因第七條第2款第（2）項(xiàng)、第（4）項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計(jì)算）發(fā)給乙方一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過十二個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

3、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動保險(xiǎn)條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予三至六個(gè)月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

5、乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)享受法定及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期；乙方如超假，經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否則，按曠工處理。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂：

1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其它工作的；

（3）參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；

（4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3、在下列情況下，乙方可以解除合同：

（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

（2）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的；

（3）甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；

（4）乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考上中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)及本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

6、甲乙雙方任何一方解除合同，須提前十天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。

7、甲方解除合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見。

8、甲方解除合同，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。

9、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)：

第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任：

1、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：

____。

2、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。

3、甲方出資培訓(xùn)乙方，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)：____元。

第十條勞動爭議處理：

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)予以鑒證。

甲方（蓋章）：________________________________________

法定代表人：________________________________________

（簽章）：______________________________

（委托代理人）：______________________________

__________年__________月__________日

鑒證人員（簽名或蓋章）：______________________________

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：______________________________

乙方（簽章）：______________________________

__________年__________月__________日

私營企業(yè)勞動合同(精選五篇)

我們整理了以下可能與您有關(guān)的“私營企業(yè)勞動合同”。現(xiàn)如今人們的生活節(jié)奏是非?？斓?，在生活和工作中合同的使用頻率呈上升趨勢。簽訂合同對于維護(hù)合法權(quán)益能起到很大的作用。很高興為大家提供閱讀參考！

私營企業(yè)勞動合同(篇1)

_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

地址：_________

籍貫：_________

身份：_________（農(nóng)業(yè)人口／非農(nóng)業(yè)人口）

身份證號碼：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個(gè)月。

甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_________崗位承擔(dān)_________任務(wù)，擔(dān)任_________工種。乙方在生產(chǎn)、工作上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________。

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，保障乙方的安全和健康，甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：_________。

甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

1．甲方實(shí)行每日不超過八小時(shí)，每周不超過四十四小時(shí)的工作制（實(shí)行五天工作制后從新規(guī)定）。因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時(shí)間，須經(jīng)工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時(shí)，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

2．甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼為：_________。

3．甲方每月_________日發(fā)放工資。超過當(dāng)月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1％賠償乙方損失。

4．甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。

1．按照當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的_________％，乙方按本人工資的_________％，按月繳納退休養(yǎng)老基金。

2．因第七條第2款第（3）項(xiàng)和第3款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)；合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個(gè)月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計(jì)，工作時(shí)間（或合同期）超過十二年的，以十二年計(jì)。

3．甲方參照國家或省的失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定向就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納失業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

4．乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。

5．乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按其工作時(shí)間長短給予三至六個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

6．乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7．按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_________公休假為_________，婚喪假為_________，探親假為_________。

1．甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

2．下列情況，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（2）按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實(shí)施細(xì)則，乙方屬于應(yīng)予辭退的；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

（4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的（須征求工會意見并向勞動行政部門報(bào)告）。

3．下列情況，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報(bào)酬的；

（2）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

（3）經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；應(yīng)征人伍，或有正當(dāng)理由要求辭職的；

（4）甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的。

4．下列情況，甲方不得解除勞動合同：

（1）勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時(shí)，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動手腳。

6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7、許多私營單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

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外商投資企業(yè)勞動合同書

職工勞動合同

私營企業(yè)勞動合同(篇2)

甲方(用人單位)名稱：

地址：

法定代表人(委托代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月日：

民族：

文化程度：

籍貫：?省?市?縣(區(qū))?鄉(xiāng)(鎮(zhèn))?村(街)

身份：農(nóng)業(yè)人口;非農(nóng)業(yè)人口(?)

身份證號碼：

現(xiàn)在住址：

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(雇)乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。

第一條?合同期限本合同期從?年?月?日起至?年?月日止，共?年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個(gè)月。

第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任工種。

乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：

第三條勞動(工作)安全、衛(wèi)生條件

1.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動保護(hù)措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。

2.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護(hù)用品：，保健食品費(fèi)：元。

3.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。

4.甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方定期體驗(yàn)。

5.甲方不得安排未成年工(16歲-18歲)不宜從事的工種。

6.甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所、危險(xiǎn)設(shè)置進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

第四條勞動管理

1.甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項(xiàng)規(guī)章。

2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利。

3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時(shí)間和勞動報(bào)酬1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí)工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間的，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時(shí)，連續(xù)加班不得超過3天。乙方如為未成年工(16歲18歲)，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下(職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平)。

3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。每月日為發(fā)薪日。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的?%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。

4.法定節(jié)日加班工資為元，公休假日加班工資元，平日加班工資元，從事夜間(22時(shí)至次日6時(shí))工作的，每班發(fā)給夜餐津貼元。

5.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險(xiǎn)和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的百分之，乙方按本人當(dāng)月工資的百分之，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時(shí)，甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。

2.因第七條第2款第(2)項(xiàng)、第(4)項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計(jì)算)發(fā)給乙方一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過12個(gè)月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

3.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘疾的，由甲方發(fā)給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動保險(xiǎn)條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予3個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

5.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)享受法定節(jié)日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期。乙方如超假，經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理;否則，按曠工處理。

第七條?合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的;

(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3.在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的;

(3)甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方權(quán)益的;

(4)乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考上中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)及本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.在下列情況下，甲方不得解除合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

6.甲乙雙方任何一方解除合同，須提前10天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。

7.甲方解除合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見。

8.甲方解除合同，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。

9.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)第九條?違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

1.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是。

2.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。

3.甲方出資培訓(xùn)乙方，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)元。

第十條勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)予以鑒證。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

私營企業(yè)勞動合同(篇3)

甘肅省勞動局私營企業(yè)職工勞動合同書

私營企業(yè)職工勞動合同書 用工單位：＿＿＿＿

職工姓名：＿＿＿＿ 甘肅省勞動局制

甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法定代表人（委托代理人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

性別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

出生年月日：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

民族：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

文化程度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

籍貫：＿＿＿省＿＿＿市＿＿＿縣（區(qū)）＿＿＿鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）＿＿＿村（街）

身份：農(nóng)業(yè)人口（）：非農(nóng)業(yè)人口（）

身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

現(xiàn)在住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。其中試用期＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿個(gè)月。

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)：

甲方安排乙方從事＿＿＿＿工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在＿＿＿＿崗位，承擔(dān)＿＿＿＿任務(wù)，擔(dān)任＿＿＿＿工種。

乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：＿＿＿＿

第三條勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件：

１．甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動保護(hù)措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。

２．甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護(hù)用品：＿＿＿＿，保健食品費(fèi)：＿＿＿＿元。

３．甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。

４．甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

５．甲方不得安排未成年工（１６－１８周歲）不宜從事的工種。

６．甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所，危險(xiǎn)設(shè)置進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

第四條勞動管理：

１．甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項(xiàng)規(guī)章。

２．甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利。

３．乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時(shí)間和勞動報(bào)酬：

１．甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過八小時(shí)工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時(shí)，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工（１６－１８周歲）、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

２．甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下（職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）：＿＿＿＿。

私營企業(yè)勞動合同(篇4)

聘用機(jī)構(gòu)：

法人代表：(以下簡稱甲方)

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

受聘人(以下簡稱乙方)：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

受聘崗位：

受聘人的擔(dān)保人(以下簡稱丙方)：

身份證號碼：

從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

自__年_月25日至__年_月24日止，聘期伍年，聘期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可協(xié)商后可續(xù)簽合同。

二、待遇與獎(jiǎng)懲

1、聘用期間，甲方對乙方進(jìn)行相關(guān)醫(yī)療按摩技術(shù)免費(fèi)培訓(xùn)。

2、乙方在此期間所進(jìn)行的進(jìn)修學(xué)習(xí)由甲方具體安排，并且進(jìn)修費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

三、雙方的.權(quán)力與義務(wù)：

1、甲方為乙方提供開展工作學(xué)習(xí)所需的場所、設(shè)施及必要的用品。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的加班等工作不得無理拒絕。

3、五年內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自離開。

4、乙方不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，否則視為違約并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

四、違約責(zé)任：

此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

五、合同生效與終止：

1、本合同自三方簽字之日起生效。

2、合同終止于聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦理。

六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。

甲方負(fù)責(zé)人(簽章)：

_____年____月____日

乙方(簽章)：

_____年____月____日

丙方(簽章)：

_____年____月____日

私營企業(yè)勞動合同(篇5)

用工單位：＿＿＿＿

職工姓名：＿＿＿＿

甘肅省勞動局制

甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法定代表人（委托代理人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

性別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

出生年月日：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

民族：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

文化程度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

籍貫：＿＿＿省＿＿＿市＿＿＿縣（區(qū)）＿＿＿鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）＿＿＿村（街）

身份：農(nóng)業(yè)人口（）：非農(nóng)業(yè)人口（）

身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

現(xiàn)在住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。其中試用期＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿個(gè)月。

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)：

甲方安排乙方從事＿＿＿＿工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在＿＿＿＿崗位，承擔(dān)＿＿＿＿任務(wù)，擔(dān)任＿＿＿＿工種。

乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：＿＿＿＿

第三條勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件：

１．甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動保護(hù)措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。

２．甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護(hù)用品：＿＿＿＿，保健食品費(fèi)：＿＿＿＿元。

３．甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。

４．甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

５．甲方不得安排未成年工（１６－１８周歲）不宜從事的工種。

６．甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所，危險(xiǎn)設(shè)置進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

第四條勞動管理：

１．甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項(xiàng)規(guī)章。

２．甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利。

３．乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時(shí)間和勞動報(bào)酬：

１．甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過八小時(shí)工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時(shí)，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工（１６－１８周歲）、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

２．甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下（職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）：＿＿＿＿。

３．甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。每月＿＿＿＿日為發(fā)薪日。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的＿＿＿＿％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。

４．法定節(jié)日加班工資為：＿＿＿＿元，公休假日加班工資：＿＿＿＿元，平日加班工資：＿＿＿＿元，從事夜間（２２時(shí)至次日６時(shí)）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼：＿＿＿＿元。

５．甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度，勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險(xiǎn)和福利待遇：

１．甲方按乙方工資總額的百分之＿＿＿＿，乙方按本人當(dāng)月工資的百分之＿＿＿＿，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)交納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時(shí)，甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老基金。

２．因第七條第２款第（２）項(xiàng)、第（４）項(xiàng)和第３款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計(jì)算）發(fā)給乙方一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過十二個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

３．乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動保險(xiǎn)條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

４．乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予三至六個(gè)月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

５．乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

６．按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期；乙方如超假，經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否則，按曠工處理。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂：

１．甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

２．在下列情況下，甲方可以解除合同：

（１）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

（２）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其它工作的；

（３）參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；

（４）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

３．在下列情況下，乙方可以解除合同：

（１）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

（２）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的；

（３）甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；

（４）乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考上中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)及本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

４．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

５．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

（１）合同期未滿，又不符合本條第２款規(guī)定的；

（２）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；

（３）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（４）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

６．甲乙雙方任何一方解除合同，須提前十天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。

７．甲方解除合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見。

８．甲方解除合同，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。

９．合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)：

第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任：

１．甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：

＿＿＿＿。

２．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。

３．甲方出資培訓(xùn)乙方，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)：＿＿＿＿元。

第十條勞動爭議處理：

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)予以鑒證。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

（簽章）：

（委托代理人）：

年月日

鑒證人員（簽名或蓋章）：

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：

乙方（簽章）：年月日

年月日

附件一鑒證編號：Ｅ２－

勞動合同續(xù)訂表

甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同，年月日已到期，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，同意在不變更原合同內(nèi)容的基礎(chǔ)上，續(xù)訂勞動合同。

┌──────┬────┬──────────────────────┐

│續(xù)訂合同期限││自年月日起至年月日止│

├──────┴────┴──────────────────────┤

│企業(yè)法定代表人│

│：企業(yè)職工：│

│（委托代理人）│

│年月日│

││

│鑒證人員：鑒證機(jī)構(gòu)：│

││

│年月日│

├──────┬────┬──────────────────────┤

│續(xù)訂合同日期││自年月日起至年月日止│

├──────┴────┴──────────────────────┤

│企業(yè)法定代表人│

│：企業(yè)職工：│

│（委托代理人）│

││

│年月日│

││

│鑒證人員：鑒證機(jī)構(gòu)：│

││

│年月日│

└──────────────────────────────────┘

附件二鑒證編號：Ｅ３－

勞動合同變更表

經(jīng)雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同書，作如下變更：

┌─┬────────────────────────────────┐

│││

│勞││

│││

│動││

│││

│合││

│││

│同││

│││

│變││

│││

│更│企業(yè)法定代表人│

││：鑒證人員：│

│內(nèi)│（委托代理人）│

│││

│容│企業(yè)職工：鑒證機(jī)構(gòu)：│

││年月日年月日│

├─┼────────────────────────────────┤

│││

│勞││

│││

│動││

│││

│合││

│││

│同││

│││

│變││

│││

│更│企業(yè)法定代表人│

││：鑒證人員：│

│內(nèi)│（委托代理人）│

│││

│容│企業(yè)職工：鑒證機(jī)構(gòu)：│

││年月日年月日│

└─┴────────────────────────────────┘

私營企業(yè)雇工勞動合同（經(jīng)典7篇）

隨著法律觀念的日漸普及，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編收集整理的私企雇工勞動合同范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

私營企業(yè)雇工勞動合同 篇1

用工單位：＿＿＿＿

職工姓名：＿＿＿＿

甘肅省勞動局制

甲方（用人單位）名稱：＿＿＿

地址：＿＿＿＿

法定代表人（委托代理人）：＿＿＿

乙方（勞動者）姓名：＿＿＿ 性別：＿＿＿ 出生年月日：＿＿＿

民族：＿＿＿ 文化程度：＿＿

籍貫：＿＿＿?。撸撸呤锌h（區(qū)）＿＿＿鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）

身份：農(nóng)業(yè)人口（）：非農(nóng)業(yè)人口（）

身份證號碼：＿＿＿現(xiàn)在住址：＿＿＿

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。其中試用期＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿個(gè)月。

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)：

甲方安排乙方從事＿＿＿＿工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在＿＿＿＿崗位，承擔(dān)＿＿＿＿任務(wù)，擔(dān)任＿＿＿＿工種。

乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：＿＿＿＿

第三條勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件：

１．甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動保護(hù)措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。

２．甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護(hù)用品：＿＿＿＿，保健食品費(fèi)：＿＿＿＿元。

３．甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。

４．甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

５．甲方不得安排未成年工（１６－１８周歲）不宜從事的工種。

６．甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所，危險(xiǎn)設(shè)置進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

第四條勞動管理：

１．甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項(xiàng)規(guī)章。

２．甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利。

３．乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時(shí)間和勞動報(bào)酬：

１．甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過八小時(shí)工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時(shí)，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工（１６－１８周歲）、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

２．甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下（職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）：＿＿＿＿。

３．甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。每月＿＿＿＿日為發(fā)薪日。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的＿＿＿＿％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。

４．法定節(jié)日加班工資為：＿＿＿＿元，公休假日加班工資：＿＿＿＿元，平日加班工資：＿＿＿＿元，從事夜間（２２時(shí)至次日６時(shí)）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼：＿＿＿＿元。

５．甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度，勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險(xiǎn)和福利待遇：

１．甲方按乙方工資總額的百分之＿＿＿＿，乙方按本人當(dāng)月工資的百分之＿＿＿＿，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)交納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時(shí)，甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老基金。

２．因第七條第２款第（２）項(xiàng)、第（４）項(xiàng)和第３款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計(jì)算）發(fā)給乙方一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過十二個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

３．乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動保險(xiǎn)條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

４．乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予三至六個(gè)月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

５．乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

６．按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期；乙方如超假，經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否則，按曠工處理。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂：

１．甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

２．在下列情況下，甲方可以解除合同：

（１）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

（２）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其它工作的；

（３）參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；

（４）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

３．在下列情況下，乙方可以解除合同：

（１）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

（２）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的`；

（３）甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；

（４）乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考上中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)及本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

４．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

５．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

（１）合同期未滿，又不符合本條第２款規(guī)定的；

（２）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；

（３）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（４）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

６．甲乙雙方任何一方解除合同，須提前十天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。

７．甲方解除合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見。

８．甲方解除合同，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。

９．合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)：

第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任：

１．甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：

＿＿＿＿。

２．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。

３．甲方出資培訓(xùn)乙方，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)：＿＿＿＿元。

第十條勞動爭議處理：

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)予以鑒證。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

（簽章）：

（委托代理人）：

年月日

鑒證人員（簽名或蓋章）：

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：

乙方（簽章）：年月日

年月日

私營企業(yè)雇工勞動合同 篇2

甲方:

乙方:

甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商，達(dá)成如下就業(yè)意向協(xié)議:

一、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1.甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據(jù)甲方公司各項(xiàng)規(guī)章制度履行職責(zé)。

2.甲方根據(jù)需要應(yīng)對乙方進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，如乙方培訓(xùn)不合格，甲方有權(quán)對乙方做出相關(guān)的經(jīng)濟(jì)處罰、職務(wù)調(diào)整直至辭退。

3.甲方應(yīng)依照國家《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，為乙方提供相應(yīng)的福利保障，如辦理社會保險(xiǎn)、免費(fèi)培訓(xùn)、包吃包住、節(jié)日福利等。

4.若乙方違反此協(xié)議的.相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議。

二、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1.乙方應(yīng)在本就業(yè)協(xié)議終止日前，帶上本人身份證、學(xué)歷等相關(guān)證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關(guān)手續(xù)。

2.乙方保證報(bào)到時(shí)身體健康，無傳染病史。

3.如甲方違約，乙方有權(quán)單方終止該協(xié)議。

三、違約責(zé)任：

鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計(jì)劃未能按部門崗位工作，乙方須根據(jù)落實(shí)導(dǎo)致的管理成本增加和生產(chǎn)經(jīng)營損失，同時(shí)也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機(jī)會成本風(fēng)險(xiǎn)，雙方簽訂本協(xié)議后，出現(xiàn)以下情況視為違約，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金_1000_元：

1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議；

2、乙方未按協(xié)議約定期限內(nèi)到甲方報(bào)到并簽訂勞動合同；

3、甲方無正當(dāng)理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。

四、協(xié)議效力

1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起立即生效。

2.有效期：____年__月__日至____年__月__日止。

3.甲乙雙方如需對本協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充，均須以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字方可生效。

五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份.

甲方：乙方：

(蓋章)（簽名）

日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日

私營企業(yè)雇工勞動合同 篇3

甲方（用人單位）名稱：___________

乙方（勞動者）姓名：___________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限及類型：

（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止。

（二）無固定期限：自______年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止，其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止。

（三）以每個(gè)月完成一定的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)：自每個(gè)月初起至每個(gè)月末止，每個(gè)月配送任務(wù)（含收貨、送貨）為______筆商品配送訂單。其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事__________崗位（工種）工作，擔(dān)任_______________職務(wù)，工作地點(diǎn)位于____________________。

第三條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。

第四條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)和職務(wù)（崗位）。但以下情況除外：乙方因工作表現(xiàn)、工作能力、身體原因等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任本職工作的。

三、工作時(shí)間和休息休假

第五條甲方安排乙方所在崗位執(zhí)行以下第種工時(shí)制度。

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。

2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

3、實(shí)行不定時(shí)工作制，以完成任務(wù)量為基礎(chǔ)。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，甲方對乙方可實(shí)行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。

第六條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利

四、勞動報(bào)酬

第七條乙方每月薪資待遇詳見《崗位聘用書》，具體按甲方相關(guān)管理制度約定執(zhí)行。

第八條甲方于每月15日前以法定貨幣形式支付乙方上月工資，并不得克扣或拖欠，乙方月度實(shí)際收入根據(jù)出勤情況及公司相關(guān)績效考核制度進(jìn)行考核后確定。同時(shí)，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十條甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。乙方加班須征得甲方書面審批同意，否則不予視為加班。

第十一條甲方安排乙方延長日工作時(shí)間、在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動報(bào)酬。

第十二條乙方依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、計(jì)劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和貴州省有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十三條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

第十四條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞保用品。

第十五條甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

六、社會保險(xiǎn)和福利待遇

第十六條甲方應(yīng)按照國家和貴州省有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定（繳費(fèi)基數(shù)按遵義市上年度社會平均工資）為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在發(fā)放工資時(shí)予以代扣代繳。如遇國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，按照調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期間乙方社保繳納費(fèi)用已包含至職務(wù)工資內(nèi)，自行繳納。

第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和病假工資待遇按照國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、規(guī)章制度與勞動紀(jì)律

第十八條乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

第十九條甲方依法制訂并正式發(fā)布的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、管理制度、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）、《崗位聘用書》，將自動成為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

第二十條未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得在任何其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的.商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

第二十一條乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位依法制定的制度對乙方給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。對甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

八、勞動合同的變更、解除和終止

第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。

第二十三條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第二十四條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

第二十五條符合解除勞動合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。解除本合同均應(yīng)提前30天（試用期內(nèi)提前3天）書面通知對方。

乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動合同，并不予支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。：

（1）因乙方下列行為，導(dǎo)致甲方違背真實(shí)意愿與其簽訂或變更勞動合同的：

a、乙方向甲方虛假陳述個(gè)人及社會關(guān)系信息、偽造身份證、學(xué)歷證書、教育或工作經(jīng)歷的。

b、乙方不主動向甲方告知或經(jīng)甲方詢問不予如實(shí)告知其具有違法犯罪記錄、身體疾患、與第三方有尚未終結(jié)勞動關(guān)系、對第三方負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)等不能或不適合與其建立勞動關(guān)系情形的。

c、乙方采取其它欺詐、脅迫手段或乘人之危的。

（2）本合同簽訂后，未在約定期限內(nèi)到達(dá)約定崗位工作的；

（3）試用期間，不符合甲方崗位錄用條件的；

（4）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（5）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（6）乙方在本合同履行期間又與任何第三方建立任何形式的勞動勞務(wù)關(guān)系，對完成本職工作造成嚴(yán)重影響；或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（7）違反國家法律規(guī)定，被依法追究刑事責(zé)任（包括被采取刑事強(qiáng)制措施）的；

（8）法律、法規(guī)等規(guī)定的其它情形。

第二十六條《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。

九、后合同義務(wù)

第二十七條本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

1、向甲方指定的人交接工作。

2、完好歸還其占有的甲方的車輛、辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)。

3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；

5、完成甲方規(guī)定的離職審批程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；

6、其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。

乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同或者試用期后解除、終止勞動合同的，都要向甲方辦理工作移交手續(xù)。乙方完成工作移交手續(xù)后，甲方正式簽發(fā)給乙方勞動合同已解除、終止的證明。

第二十八條本合同依法解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：

1、依法為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)、辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、應(yīng)乙方要求，如實(shí)出具乙方的工作履歷或績效證明。

第二十九條乙方不辭而別、下落不明、未履行本合同規(guī)定的義務(wù)，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和本合同約定的責(zé)任。

十、違約責(zé)任

第三十條乙方如違反《勞動合同法》、《本勞動合同》的規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)或未按甲方規(guī)定擅自離職，或者乙方提出解除、終止勞動合同后，拒不到甲方辦理工作移交手續(xù)，違反本合同第二十七條、二十八條、二十九條規(guī)定，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)每日賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失500元。賠償?shù)膬?nèi)容甲乙雙方一致確定主要有：招錄用乙方所支付的費(fèi)用、崗位培訓(xùn)費(fèi)、乙方擅自離職期間甲方為勞動者額外支付的社會保險(xiǎn)費(fèi)用、對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、工作等造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第三十二條符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。

第三十三條本合同因任何原因終止后，雙方勞動關(guān)系即行終止，若雙方未續(xù)簽書面勞動合同，乙方不得再以任何理由滯留甲方場所或?yàn)榧追焦ぷ?，如果乙方違反本規(guī)定，導(dǎo)致甲方遭受額外損失的，乙方應(yīng)據(jù)實(shí)賠償；如果雙方愿意繼續(xù)建立勞動關(guān)系的，應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)簽訂書面勞動合同，若甲方拒絕或拖延簽訂書面勞動合同，按相關(guān)法律規(guī)定辦理；若乙方拒絕或拖延簽訂書面勞動合同，導(dǎo)致甲方遭受額外損失的，乙方應(yīng)據(jù)實(shí)賠償，且甲方有權(quán)單方解除合同。

第三十四條乙方所欠甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反《勞動合同法》及本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

十一、勞動爭議處理

第三十五條甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以在法定期限內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、附則

第三十六條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第三十七條雙方在本合同簽定前簽定的勞動合同自動作廢，以本合同為準(zhǔn)。

第三十八條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，雙方?jīng)]有特別約定的以法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。

第三十九條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》）的規(guī)定與合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。

第四十條本合同一式貳份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。甲、乙雙方簽字即表明知悉、理解并同意本合同全部內(nèi)容，本合同的簽訂均為雙方真實(shí)意愿的表示。

甲方：_________（蓋章）乙方：_________；

簽訂日期：_________年_________月_________日；簽訂日期：________年_________月_________日。

私營企業(yè)雇工勞動合同 篇4

甲方（用人單位）名稱：XXX

企 業(yè) 類 別：XXX

法 定 代 表 人：XXX職務(wù)XXX__

地 址：XXX

乙方（勞動者）姓名：________年齡：XXX_

性別：XXX__民族：XXX_

戶籍所在地：________省______市XXX區(qū)（縣）_______街_______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________村

戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（ ）；農(nóng)業(yè)戶口（ ）

居民身份證號碼：XXX_

國籍及護(hù)照號碼：XXX_

現(xiàn) 住 址：XXX_

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期限執(zhí)行下列________款。

一、本合同期限為________年（月），自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月（日）。

二、本合同為無固定期限，自________年____月____日始，其中試用期為____月（日）。

終止勞動合同條件約定如下：

（一）：XXXXXX__

（二）：XXXXXX__

（三）：XXXXXX__

三、以完成一定的工作為期限

XXXXXXXXX_

第二條 工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在XXX__崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第三條 勞動報(bào)酬

一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報(bào)酬，工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

（一）XXXXXX

（二）XXXXXX

（三）XXXXXX

第四條 工作時(shí)間和休息休假

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。

一、甲方在乙方崗位實(shí)行XXX__工時(shí)制度。

二、甲方延長乙方工作時(shí)間，按照《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。

第五條 社會保險(xiǎn)和福利待遇

一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙方享有各種社會保險(xiǎn)的權(quán)利

二、乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)約定如下：

（一）XXXXXX

（二）XXXXXX

（三）XXXXXX

（四）XXXXXX

（五）XXXXXX

第六條 勞動保護(hù)和勞動條件

一、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動保護(hù)方面的規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康

二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放防護(hù)用品，并按規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

四、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。

第七條 勞動紀(jì)律

一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。

二、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的'商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項(xiàng)在本合同

第十四條中約定）。

第八條 本合同的變更

有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

（一）甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的

（二）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的

（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。

第九條 本合同的終止

有下列情況之一的本合同終止：

（一）合同期滿，不再續(xù)訂的

（二）甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的

（三）乙方死亡的

（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的

（五）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。

第十條 本合同的續(xù)訂

本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前____日內(nèi)辦理。

第十一條 本合同的解除

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的

（二）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的

（三）乙方嚴(yán)重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的

（四）乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的

（五）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的

（六）乙方不能按要求完成本合同約定的任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

（七）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的

（八）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

甲方依據(jù)

（五）至

（八）項(xiàng)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方本人。

三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款

（五）至

（八）項(xiàng)規(guī)定的甲方應(yīng)按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；符合本條

第二款

（五）項(xiàng)還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（一）合同期未滿，又不符合本條一、二款規(guī)定的

（二）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動行政部門勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

（三）乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

（四）女職工在符合國家和本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

（五）法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

五、乙方解除合同：

（一）應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔(dān)責(zé)任。

（二）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、乙方在試用期內(nèi)

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的

3、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的

4、甲方未按本合同約定支付勞動報(bào)酬的。

第十二條 終止、解除本合同證明

終止、解除本勞動合同后，甲方應(yīng)按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。

第十三條 違反本合同的責(zé)任

一、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方違約，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別各自承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。違約金的約定如下：XXX_

二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予賠償。

三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔(dān)違約責(zé)任。

第十四條 雙方約定的其它事項(xiàng)

一、XXXXXX__

二、XXXXXX__

三、XXXXXX__

四、XXXXXX__

五、XXXXXX__

第十五條 勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效可進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十六條 其它事項(xiàng)

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章） 乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

________年____月____日________年____月____日

經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章） 鑒證人員（蓋章）

鑒證日期：________年____月____日

續(xù)訂勞動合同

經(jīng)雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。

（一）續(xù)訂期限執(zhí)行下列第_____款：

1、期限從________年____月____日起，至________年____月____日止。

2、無固定期限自________年____月____日始，終止合同條件約定如下：XXXXXX

（二）補(bǔ)充約定事項(xiàng)：

XXXXXXXXX__

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：

（簽字或蓋章）

________年____月____日________年____月____日

經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章） 鑒證人員（蓋章）

鑒證日期：________年____月____日

變更勞動合同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對本合同作出如下變更：

（一）XXXXXX

（二）XXXXXX

（三）XXXXXX

（四）XXXXXX

（五）XXXXXX

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：

（簽字或蓋章）

________年____月____日________年____月____日

經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章） 鑒證人員（蓋章）

鑒證日期：________年____月____日

私營企業(yè)雇工勞動合同 篇5

甲方(用人單位)：___________________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(勞動者)姓名：___________________

甲方因業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同

第一條合同期限

本合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，_____年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個(gè)月。

第二條工作任務(wù)

甲方安排乙方從事__________工作。

乙方同意按甲方工作需要，在__________崗位，承擔(dān)__________任務(wù)，擔(dān)任__________工種。

乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：

第三條工作安全、衛(wèi)生條件

1.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動保護(hù)措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證安全生工作和職工健康。

2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。

第四條勞動管理

1.甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項(xiàng)規(guī)章。

2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。

3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機(jī)密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。

工作中應(yīng)服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時(shí)間和勞動報(bào)酬

1.甲方應(yīng)實(shí)行每日8小時(shí)工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時(shí)間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。

2.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資(特技殊情況除外);每月_____號為發(fā)薪日。

3.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。(具體工資調(diào)整為：

(1)文員：_________每月800元;注：_________若有業(yè)務(wù)引進(jìn)即加上本月提成。

(2)設(shè)計(jì)師：_________每月20__________元加上本月所設(shè)計(jì)的業(yè)務(wù)提成。

(3)業(yè)務(wù)員：_________若是新員工每月600元加提成,3個(gè)月試用期,試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加200元,并升為正式員工：_________工資為800元加本月業(yè)務(wù)提成,但每月要保證有一個(gè)業(yè)務(wù)來往。)

注：_________以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人。

第六條保險(xiǎn)

為了員工的人身安全,本公司為各員工所買的保險(xiǎn)為：_______________保險(xiǎn)公司的團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn),具體如下

(1)此保險(xiǎn)的保險(xiǎn)對象：凡公司事業(yè)單位的在職人員，身體健康，能正常工作或正常勞動的，都可以作為被保險(xiǎn)人，由其所在單位(XX公司)向保險(xiǎn)公司集體辦理投保手續(xù)。

(2)保險(xiǎn)期限為一年，自起保日的零時(shí)起到期滿日的二十四時(shí)止。期滿時(shí)，另辦續(xù)保手續(xù)。

(3)保險(xiǎn)金額最低為壹仟元，最高為五仟元。在此限度內(nèi)，一個(gè)單位選定一個(gè)保險(xiǎn)金額。保險(xiǎn)金額一經(jīng)確定，中途不得變更。

(4)保險(xiǎn)責(zé)任,本保險(xiǎn)為定期意外傷害保險(xiǎn)。被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)單有效期間，因意外傷害事故以致死亡或殘廢的，保險(xiǎn)公司按下列各款規(guī)定給付全部或部分保險(xiǎn)金額。

A.因意外傷害事故以致死亡的，給付保險(xiǎn)金額全數(shù)。

B.因意外傷害事故以致又目永久完全失明或兩肢永遠(yuǎn)完全殘廢：或一目永久完全失明同時(shí)一肢永久完全殘廢的，給付保險(xiǎn)金額全數(shù)。

C.因意外傷害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全殘廢的`，給付保險(xiǎn)金額半數(shù)。

D.因意外傷害事故造成本條二、三兩款以外的傷害以致永久完全喪失勞動能力、身體機(jī)能，或永久喪失部分勞動能力、身體機(jī)能的，按照喪失程度給付全部或部分保險(xiǎn)額。

(5)被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)單有效期間，不論由于一次或連續(xù)發(fā)生意外傷害事故，保險(xiǎn)公司均按第四條的規(guī)定給付保險(xiǎn)金。但給付的累計(jì)總數(shù)不能超過保險(xiǎn)金額全數(shù)。給付金額累計(jì)總數(shù)達(dá)到保險(xiǎn)金額全數(shù)時(shí)，保險(xiǎn)效力即行終止。

(6)除外責(zé)任由于下列原因所致被保險(xiǎn)人的死亡或殘廢，保險(xiǎn)公司不負(fù)給付保險(xiǎn)金的責(zé)任：

A.被保險(xiǎn)人的自殺或犯罪行為;

B.被保險(xiǎn)人或其受益人的故意或詐騙行為;

C.戰(zhàn)爭或軍事行動;

D.被保險(xiǎn)人因疾病死亡或殘廢。

(7)在保險(xiǎn)單有效期間，投保單位(____________公司)如因人員變動，需要加?；蛲吮?，或因被保險(xiǎn)人要求變更受益人，應(yīng)填寫變動通知單一式三份，送交保險(xiǎn)公司據(jù)以簽發(fā)批單，作為保險(xiǎn)單的附件。在保險(xiǎn)單有效期間，投保單位如因人員變動，需要加?；蛲吮＃蛞虮槐ｋU(xiǎn)人要求變更受益人，應(yīng)填寫變動通知單一式三份，送交保險(xiǎn)公司據(jù)以簽發(fā)批單，作為保險(xiǎn)單的附件。

(8)被保險(xiǎn)人中途離職，不論已否辦理批改手續(xù)，均自離職之日起喪失保險(xiǎn)效力，保險(xiǎn)公司應(yīng)退還已繳的未到保險(xiǎn)費(fèi)。而且員工離開公司辭職以后無論發(fā)生怎樣的人生意外,都與本公司無關(guān)。

(9)被保險(xiǎn)人或受益人在申請給付保險(xiǎn)金過程中如有欺詐行為，保險(xiǎn)人除追回已給付的保險(xiǎn)金外，有權(quán)向被保險(xiǎn)人或受益人追償因調(diào)查核實(shí)過程中所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的;

(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3.在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的;

4.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

1.甲乙雙方任何一方違反時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是_____元。

2.甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。

第九條勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條其他事項(xiàng)

1、本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

2、本合同經(jīng)雙方簽訂后，之日起生效

單位(簽章)：_________

法定代表人(簽章)：_________

乙方(簽章)：_________

日期：__________

日期：__________

私營企業(yè)雇工勞動合同 篇6

編號：

勞 動 合 同 書

（固定期限）

甲方：

乙方：

簽訂日期：年 月 日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法

律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條 乙方 性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時(shí)間年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地省(市) 區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于 年 月日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有見《員工手冊》

五、勞動報(bào)酬

第九條 甲方每月元或按基本工資+績效工資執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按 執(zhí)行。

六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 《員工手冊》支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

1、北京市戶口人員上五險(xiǎn)（五險(xiǎn)：工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè)、醫(yī)療）

2、外市戶口人員上4險(xiǎn)（四險(xiǎn)：工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）有居住證增加生育

險(xiǎn)

3、城鎮(zhèn)戶口人員上繳住房公積金

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危

害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的'管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

1、應(yīng)聘人員登記表填寫信息必須真實(shí)、可靠、準(zhǔn)確；

2、特殊工種必須按照勞動部門規(guī)定持證上崗；相關(guān)證件存行政部備案。

3、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度（包括：員工手冊、公司保密制度、工廠安全制度等）；

4、當(dāng)事人需服從工作安排(如兩次調(diào)動不服從領(lǐng)導(dǎo)安排自動離職)；

5、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。嚴(yán)重脫崗警告一次，經(jīng)班組三人以

上確認(rèn)自動離職。

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委

員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

私營企業(yè)雇工勞動合同 篇7

甲方（用人單位）：___________________住所：______________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_____________________________

乙方（勞動者）：_________________住址：___________身份證號碼：___________居住住址：_______________

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），雙方共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。

第一章合同的類型與期限

第一條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為無固定期限勞動合同，自_____年___月____日起。

第二條若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以乙方實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關(guān)系。

第二章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止，共___個(gè)月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實(shí)際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。

第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

第四條乙方同意在甲方_____部門擔(dān)任_____職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

第五條乙方的工作地點(diǎn)在

第六條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。

第七條甲方因生產(chǎn)和工作需要，有權(quán)依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬。

第八條若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以通知乙方解除勞動合同。

第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間

第九條乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

第十條甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。

第十二條乙方自行加班的須征得甲方確認(rèn)同意，否則甲方不承擔(dān)支付加班報(bào)酬的義務(wù)。

第五章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律

第十三條乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

第十四條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，更不得將屬于甲方的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他方或乙方自行經(jīng)營，同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

第十六條乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的.，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰、解除本合同外，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

第六章勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)和福利待遇

第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報(bào)酬。乙方的月工資（均為稅前應(yīng)發(fā)工資）為人民幣________元。甲方根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況，統(tǒng)一制定工資調(diào)整、加班費(fèi)、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標(biāo)準(zhǔn)等，對此乙方予以認(rèn)可并接受。

第十八條甲方于每月___日支付乙方上月工資。

第十九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

第二十條甲方根據(jù)國家和成都市的有關(guān)規(guī)定為乙方購買以下_____社會保險(xiǎn)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳，乙方不得有異議。

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C、失業(yè)保險(xiǎn)

D、工商保險(xiǎn)

E、生育保險(xiǎn)

F、大病險(xiǎn)

第二十一條乙方患病、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、非因工負(fù)傷，均按國家和成都市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條其他福利，甲方根據(jù)公司的具體情況，為乙方購買住房公積金。

第七章勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第二十三條甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

第二十四條甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

第八章勞動合同的變更、解除和終止

第二十五條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第二十六條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

第二十七條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1、如無特別約定的，合同簽約后5天內(nèi)員工未能上崗的。

2、因乙方未能在15天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。

3、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。

4、嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。

5、嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。

6、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

7、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。

8、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。

10、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。

11、未經(jīng)甲方同意，擅自將應(yīng)屬甲方經(jīng)營的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給他方或乙方自行經(jīng)營的。

12、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方相關(guān)部門及人員手中為準(zhǔn)；

第三十條有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條在解除或者終止勞動合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

第三十二條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十三條本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

第三十五條本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

國營企業(yè)勞動合同

隨著法律在我們?nèi)粘Ｉ钪邪l(fā)揮越來越重要的作用，合同的應(yīng)用范圍也越來越廣泛。在公司日常開展業(yè)務(wù)時(shí)，合同成為了不可或缺的文本材料。幼兒教師教育網(wǎng)編輯特別為大家挑選了一篇標(biāo)題為“國營企業(yè)勞動合同”的文章，相信你一定可以在其中找到對自己有用的內(nèi)容！

國營企業(yè)勞動合同(篇1)

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同:

一、合同雙方

雇主：（公司名稱）

地址：

郵編：

法定代表人：

職位：

員工：（個(gè)人名稱）

地址：

郵編：

身份證號：

聯(lián)系電話：

甲方、乙方在簽署本合同時(shí)應(yīng)當(dāng)出具有效的身份證明。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方（單位）雇傭乙方就甲方的企業(yè)經(jīng)營活動從事以下合同規(guī)定的工作，具體工作內(nèi)容參照以下附表：

工作地點(diǎn)：（具體地址）

三、合同期限

本勞動合同自_____年___月___日開始，至

_____年___月___日止。

四、勞動報(bào)酬

1.乙方每月基本工資不低于5000元。

2.除基本工資外，根據(jù)甲方規(guī)定，在合同有效期內(nèi)，乙方享有的其它福利待遇如社保、住房補(bǔ)貼等，以甲方規(guī)定為準(zhǔn)。

3.領(lǐng)取工資的日期為每月的最后一天，在這一天后15個(gè)自然日內(nèi)支付給乙方或按照甲方規(guī)定的銀行代發(fā)制度發(fā)放。

五、工作時(shí)間和休息

1.乙方應(yīng)該保證正常工作時(shí)間不低于每周40小時(shí)。

2.具體作息時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。

3.在正常工作期間，如有值班、加班等需要，甲方會按照相關(guān)法律規(guī)定予以補(bǔ)償。

4.休息日按照國家法定規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)和福利待遇

1.甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定和公司實(shí)際情況，為乙方提供必要的勞保、福利待遇。

2.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供安全、衛(wèi)生、良好的工作環(huán)境、保障設(shè)施和條件。

3.甲方應(yīng)為乙方交納社會保險(xiǎn)、公積金。

七、保密義務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)

1.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密及其他涉密信息，不得泄露或利用。

2.乙方在工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。

八、合同的變更、解除和終止

1.如因工作需要，甲方需要對合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)過乙方同意，并按照國家法律規(guī)定的程序進(jìn)行變更。

2.本合同有效期內(nèi)，已經(jīng)簽訂的協(xié)議在任何情況下都不能改變、解除本合同，除非在甲、乙雙方的協(xié)商和同意并按照國家法律規(guī)定的程序進(jìn)行。

3.如因甲方的原因，造成乙方不能繼續(xù)工作或其他原因，甲方有責(zé)任提前向乙方說明情況，并按照有關(guān)法律、法規(guī)及合同規(guī)定給予賠償。

4.終止合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)交回企業(yè)所有資料及物品，并簽署知情保密協(xié)議及其他相關(guān)文件。

九、爭議解決和法律適用

1.乙方對本合同的內(nèi)容有異議或與甲方發(fā)生爭執(zhí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與甲方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或人民法院提起訴訟。

2.本合同適用中華人民共和國相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章。

3.本合同未涉及的地方，遵循國家法律法規(guī)及公司制度。

甲方：（公司名稱）

地址：

郵編：

法定代表人：

職位：

乙方：（個(gè)人名稱）

地址：

郵編：

身份證號：

聯(lián)系電話：

簽約日期：_____年___月___日

簽約地點(diǎn)：

附件：工作內(nèi)容具體規(guī)定

附件：

本合同的有效期內(nèi)，乙方的工作內(nèi)容如下：

1、在甲方的______部門工作，主要任務(wù)為__________。

2、根據(jù)工作需要，乙方需參與部門內(nèi)其他工作。

3、如有適當(dāng)調(diào)整，應(yīng)經(jīng)過雙方的協(xié)商，并在雙方確定的時(shí)間內(nèi)完成。

4、乙方應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量和效率，完成上司交付的任務(wù)。

5、如有違反公司規(guī)章制度和國家法律法規(guī)的行為，乙方將面臨相應(yīng)的處分和法律責(zé)任。

國營企業(yè)勞動合同(篇2)

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的改革和轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為了最為重要的議題之一。國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，是吸納就業(yè)的主要渠道之一。隨之而來的，則是國有企業(yè)員工勞動合同問題。正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同應(yīng)該如何制定？應(yīng)該遵循什么原則？下面，本文將就此問題進(jìn)行探討。

一、勞動法律制度是制定勞動合同的根據(jù)

勞動合同法是我國勞動法的基礎(chǔ)法律，對勞動關(guān)系的基本體系有著明確的規(guī)定。只有依法制定的勞動合同才具有合法性。同時(shí)，我國還有很多關(guān)于勞動工資、福利待遇等方面的補(bǔ)充法律規(guī)定，如工傷保險(xiǎn)條例、社會保險(xiǎn)法等等。在制定正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同時(shí)，除了遵守勞動合同法的規(guī)定，有必要結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和個(gè)人情況，進(jìn)一步明確勞動合同的內(nèi)容。

二、合同內(nèi)容必須明確和合理

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合勞動法律制度，具有可操作性和實(shí)效性。首先，合同內(nèi)容必須明確，包括工作崗位、職責(zé)、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、工作條件等。其次，合同中的內(nèi)容必須是合理的，依據(jù)所在地區(qū)的能力水平，給予員工合理的薪資待遇和福利保障。合同要匹配員工實(shí)際能力和條件，并需要與相應(yīng)的法律以及集體福利保障模式協(xié)調(diào)統(tǒng)一，來滿足企業(yè)的要求。

三、簽訂和履行員工勞動合同是企業(yè)依法管理和處理勞動爭議的重要方式

國營企業(yè)是國家財(cái)產(chǎn)的代表，能力的提升和效益的提高需要基于員工的穩(wěn)定和可靠性，其合法的員工與員工之間的關(guān)系，在法律上是需要得到認(rèn)可和確認(rèn)的，這是社會和企業(yè)的要求，也是員工的權(quán)益訴求。簽訂和履行勞動合同是企業(yè)依法管理和處理員工勞動關(guān)系的重要方式。只有盡可能確保企業(yè)和員工雙方的權(quán)益，才能有效地維護(hù)良好的勞動關(guān)系。

四、合同公平公正

在勞動合同的制定過程中，雙方的合法權(quán)益需要得到充分的維護(hù)和體現(xiàn)，其內(nèi)容需要合法、公平、公正、合理。對于一方所構(gòu)成的合同條款必須做到完全透明公開，若是合同中的內(nèi)容存在不合理處置的條款，不能因此而對員工造成不良的影響。

五、多次確認(rèn)和更迭合同

勞動關(guān)系是一種長期的關(guān)系，正規(guī)的國有企業(yè)員工勞動合同不同于普通單位勞動合同。合同中的內(nèi)容，應(yīng)涵蓋員工的工作時(shí)間、工作崗位、職責(zé)、合同先決條件、薪酬和福利待遇等，雙方簽訂的合同需要被長期的遵守和履行。

最后，總結(jié)起來還需要說明的是，正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的制定，不能僅僅是肋網(wǎng)繁瑣協(xié)議的簽署，這需要建立在誠信、平等并據(jù)以原則基礎(chǔ)上制定。只有如此，才能真正體現(xiàn)出各方的權(quán)益，保障員工的權(quán)益和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

國營企業(yè)勞動合同(篇3)

國營企業(yè)高層勞動合同

國有企業(yè)是指由國家全資或大部分資本投資設(shè)立，由國務(wù)院或地方政府代表國家出資、管理、監(jiān)督和享有收益的現(xiàn)代企業(yè)。國營企業(yè)是國有企業(yè)的一種，它通常是由國家直接出資所設(shè)立的企業(yè)。與其他企業(yè)不同，國營企業(yè)受國家管理和監(jiān)督，擁有獨(dú)特的優(yōu)勢和責(zé)任。而國營企業(yè)高層勞動合同則是國營企業(yè)與高層管理人員簽訂的一份法律合同，它在保障企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的同時(shí)，也保障高層管理人員的權(quán)益。

一、國營企業(yè)高層勞動合同的內(nèi)容

（一）雇傭期限

國營企業(yè)高層勞動合同的雇傭期限一般在3年至5年之間，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況可以適當(dāng)調(diào)整。一旦合同到期，雙方可以根據(jù)情況決定是否續(xù)約或解除合同，但在續(xù)約或解除合同時(shí)應(yīng)注意相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的約定。

（二）職務(wù)與職責(zé)

國營企業(yè)高層勞動合同中對高層管理人員的職務(wù)和職責(zé)進(jìn)行了明確規(guī)定，以確保企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和高層管理人員的權(quán)益受到保障。在職務(wù)上，高層管理人員一般包括總經(jīng)理、總會計(jì)師、總工程師、副總經(jīng)理等，而在職責(zé)上，則包括制定企業(yè)規(guī)章制度、負(fù)責(zé)企業(yè)日常管理和決策、制定年度經(jīng)營計(jì)劃、負(fù)責(zé)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益等方面的工作。

（三）福利待遇

國營企業(yè)高層勞動合同中還規(guī)定了高層管理人員的福利待遇，這包括基本工資、年終獎(jiǎng)金、節(jié)假日福利等各種福利待遇。這些福利待遇不僅體現(xiàn)了企業(yè)對高層管理人員的重視和關(guān)心，也是企業(yè)留住人才的重要手段。

（四）保密條款與競業(yè)限制條款

國營企業(yè)高層勞動合同中還包括保密條款和競業(yè)限制條款。保密條款規(guī)定高層管理人員對企業(yè)機(jī)密的保守和保密責(zé)任，競業(yè)限制條款則規(guī)定高層管理人員在離職后的一定時(shí)間內(nèi)不得從事與企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的其他工作。這樣可以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和經(jīng)濟(jì)利益，避免高層管理人員對企業(yè)和競爭者形成不利影響。

二、國營企業(yè)高層勞動合同的重要性

國營企業(yè)高層勞動合同作為一種重要的合同形式，具有極其重要的意義。首先，它規(guī)定了高層管理人員的職責(zé)和福利待遇，可以讓高層管理人員在企業(yè)工作期間獲得應(yīng)有的權(quán)益，激發(fā)高層管理人員的工作熱情和積極性。其次，國營企業(yè)高層勞動合同的簽訂也可以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和競爭優(yōu)勢，防止高層管理人員向競爭者泄露企業(yè)機(jī)密。再次，國營企業(yè)高層勞動合同還可以規(guī)范企業(yè)的管理行為和高層管理人員的行為，確保企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展。

三、總結(jié)

國營企業(yè)高層勞動合同是建立在合法、公平、平等的基礎(chǔ)上的一種重要合同形式。它規(guī)定了高層管理人員的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，也保障了企業(yè)的合法權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。只有遵守國營企業(yè)高層勞動合同，才能確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和高層管理人員的工作和權(quán)益得到保障。因此，國營企業(yè)應(yīng)該高度重視，認(rèn)真制定和執(zhí)行相關(guān)的勞動合同，確保高層管理人員工作和企業(yè)發(fā)展有序進(jìn)行。

國營企業(yè)勞動合同(篇4)

職工姓名：_______________

單位：______________

共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。

二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。

三、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件

1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動保護(hù)。

4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

四、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

義務(wù)：

1.對職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。

2.對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強(qiáng)勞動安全與保護(hù)，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。

五、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動保險(xiǎn)福利的待遇。

義務(wù)：

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。

4.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

六、勞動報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇

1.試用期工資：_______級_______月_______元。

2.學(xué)徒工資：第一年_______月_______元。

第二年_______月_______元。

第三年_______月_______元。

3.轉(zhuǎn)正后工資：______________元。

4.定級后工資：______________元。

5.調(diào)資晉級： _____________________

6.保險(xiǎn)福利待遇依據(jù)《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。

七、勞動紀(jì)律

1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。

2.遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

八、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任

1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

2.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。

3.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：

①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。

⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。

②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報(bào)酬和其他福利待遇超過三個(gè)月以上的。

③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。

④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。

②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。

8.勞動合同期滿后自行終止。

9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個(gè)月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

國營企業(yè)勞動合同(篇5)

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同范文

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范雙方行為，特制訂本合同。雙方遵循平等協(xié)商、自愿訂立、公平合理、誠實(shí)信用的原則簽訂如下：

甲方單位：____國營企業(yè)（以下簡稱甲方）

乙方：____（以下簡稱乙方）

甲、乙雙方經(jīng)過友好的協(xié) 商，就乙方加入甲方，并從事____工作簽訂了如下的《員工勞動合同》（以下簡稱“合同”）:

第一條 崗位

乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需要，擔(dān)任____崗位。

第二條 工作地點(diǎn)

乙方的工作地點(diǎn)為甲方____。 在乙方工作期間，如有臨時(shí)工作有需要，可能會指派至其它地點(diǎn)工作。在進(jìn)入工作區(qū)域時(shí)，乙方應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定和安全措施。

第三條 工作時(shí)間和休假

1.乙方正常的工作時(shí)間為每周工作____小時(shí)，以周計(jì)算。工作時(shí)間和工作崗位根據(jù)崗位性質(zhì)、需要而確定。

2.乙方從入職之日起，享有法定年假和法定的國家法定節(jié)假日。

3.甲方提供的休假福利以休假政策為準(zhǔn)。乙方在甲方工作范圍內(nèi)參加法定文化教育、職業(yè)技能培訓(xùn)或是其它需要的時(shí)間，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼或者報(bào)銷。

第四條 試用期

1.乙方進(jìn)入甲方工作后，試用期為____個(gè)月。甲方公司不同崗位試用期具體天數(shù)不同。

2.試用期間的工資，應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。試用期期滿并正式錄用后，乙方的工資可以重新核算。

第五條 工資

1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方支付正當(dāng)?shù)墓べY。

2.乙方正式上崗后，工資按月計(jì)算，每月____號發(fā)放。月工資在試用期內(nèi)按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)核算，實(shí)際發(fā)放工資為基本工資加試用期工資補(bǔ)貼。

3.乙方需嚴(yán)格遵照甲方規(guī)定的勞動行為規(guī)范和安全生產(chǎn)措施，如存在違反規(guī)定的行為，甲方公司有權(quán)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，處罰原則在一個(gè)月工資以內(nèi)，如情節(jié)嚴(yán)重，甲方公司有權(quán)解除合同。

第六條 保險(xiǎn)福利

1.甲方為乙方參加社會保險(xiǎn)，可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)福利待遇。

2.乙方享受住房公積金。公積金繳納比例按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

第七條 安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)

1.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供安全、衛(wèi)生、合理的工作場所和工作條件，保障乙方在工作過程中的安全健康，鼓勵(lì)乙方積極參與安全教育和實(shí)踐活動。

2.乙方在工作過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，認(rèn)真檢查和使用勞動防護(hù)用具和設(shè)施，如有遇到非正常工作情況應(yīng)立即匯報(bào)給管理人員或者上級領(lǐng)導(dǎo)處理。

第八條 保密和知識產(chǎn)權(quán)

1.乙方應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)載保密協(xié)議，維護(hù)甲方公司的商業(yè)機(jī)密和其他機(jī)密。

2.乙方了解和承認(rèn)甲方公司所有的工作成果屬于甲方公司的知識產(chǎn)權(quán)。

第九條 合同解除和終止

1.乙方提前通知甲方公司一個(gè)月或者兩個(gè)月，可向甲方公司提出解除本合同，并應(yīng)當(dāng)履行該合同約定的有關(guān)事宜。

2.本合同終止的原因主要為：雙方共同協(xié)商一致解除；乙方違反本合同規(guī)定致使甲方公司解除；乙方勞動合同期滿不再續(xù)簽。

第十條 爭議解決

因履行本合同所發(fā)生的一切爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商的方式解決；如協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律條款向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)提起仲 裁或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第十一條 其他約定事項(xiàng)

本合同未盡事宜雙方可再友好協(xié)商，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方單位（蓋章）____

乙方（簽名）____ 日期：____年____月____日

國營企業(yè)勞動合同(篇6)

國營企業(yè)職工勞動合同書

編號：

職工姓名：

單位：某某市印刷廠

根據(jù)吉林省《國有企業(yè)全員勞動合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)某某市印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個(gè)月。

二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個(gè)月。

一、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件

１．本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。

２．鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。

３．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動保護(hù)。

４．除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動化操作。

５．本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

義務(wù)：

１．對職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。

２．對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

３．加強(qiáng)勞動安全與保護(hù)，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

４．尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。

三、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動保險(xiǎn)福利的待遇。

義務(wù)：

１．努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

２．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

３．遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。

４．愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

四、勞動報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇

１．試用期工資：級月元。

２．學(xué)徒工資：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

３．轉(zhuǎn)正后工資：元。

４．定級后工資：元。

５．調(diào)資晉級：

６．保險(xiǎn)福利待遇。

依據(jù)《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律

１．遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。

２．遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任

１．勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

２．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。

３．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

４．下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：

①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。

國營企業(yè)勞動合同(篇7)

主題：正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來越多的人開始選擇到國企就業(yè)。國企作為國家的重要支柱，其規(guī)模、實(shí)力和影響力不斷擴(kuò)大，為社會創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會，成為了很多人就業(yè)的首選。而作為國企員工，與企業(yè)簽訂一份正規(guī)的勞動合同就成為了重要的內(nèi)容。

一、勞動合同的重要性

在國家法律的規(guī)定下，勞動合同是企業(yè)與員工之間共同簽訂的一份法律文書，明確了相互之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，體現(xiàn)了合同雙方的平等自由原則和合法合理原則。勞動合同既是員工的保障，也是企業(yè)的約束。當(dāng)員工在企業(yè)工作時(shí)，勞動合同起到了“履行認(rèn)真守信、竭盡全力”的作用，從而促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

二、國營企業(yè)員工勞動合同的相關(guān)內(nèi)容

國營企業(yè)員工勞動合同的內(nèi)容通常包括以下幾項(xiàng)：

1. 企業(yè)名稱、地址、法定代表人、勞動合同簽訂方的身份、名稱、地址；

2. 勞動合同簽訂時(shí)間、工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、試用期、合同期限、工作時(shí)間、休息時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)和支付周期、社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納；

3. 雙方權(quán)利義務(wù)的約定，包括員工的工作職責(zé)、工作紀(jì)律和企業(yè)的職責(zé)，員工的權(quán)利和企業(yè)的權(quán)利；

4. 解除勞動合同的程序和方式，以及解除勞動合同的事由、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)事項(xiàng)；

5. 違約、爭議和裁判等相關(guān)條款。

三、勞動合同中應(yīng)注意的事項(xiàng)

1. 勞動合同應(yīng)當(dāng)尊重雙方的權(quán)利，更好地保證勞動者的利益，遵循規(guī)則和程序，避免任意違約和過度侵犯勞動者的利益；

2. 勞動合同應(yīng)當(dāng)在簽訂前，將相關(guān)內(nèi)容仔細(xì)核對，包括薪酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等相關(guān)要素，或根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整；

3. 勞動合同應(yīng)當(dāng)密切與實(shí)際情況相符，適應(yīng)工作的需要，避免出現(xiàn)虛假、夸張、不適當(dāng)?shù)牟糠郑?/p>

4. 勞動合同應(yīng)當(dāng)先簽訂后執(zhí)行，并遵循相應(yīng)法律規(guī)定，不偏向一方，平等待遇，確保雙方的合法權(quán)益。

四、最佳實(shí)踐：名副其實(shí)的正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

名副其實(shí)的正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同，不僅僅是把合同簽訂的各環(huán)節(jié)準(zhǔn)確執(zhí)行，還應(yīng)該充分尊重員工的權(quán)益，制定利益居于雙方之間的合理合法協(xié)議，體現(xiàn)相應(yīng)的工資福利和權(quán)利義務(wù)，讓員工感到滿意，提高員工的士氣和工作效率。

同時(shí)，企業(yè)在大力推進(jìn)科技創(chuàng)新、提高高技能人才的付出和培養(yǎng)方面，加強(qiáng)培養(yǎng)、引進(jìn)和管理，制定完善、嚴(yán)格、透明的評價(jià)制度，鼓勵(lì)員工積極參與和創(chuàng)造，為員工的發(fā)展提供足夠的激勵(lì)和機(jī)會。

最終，只有真正的做到了名副其實(shí)的正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中占得一席之地，在員工中建立起良好的信譽(yù)和聲望，成為廣大員工稱贊和向往之地。

國營企業(yè)勞動合同(篇8)

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國的企業(yè)數(shù)量逐漸增多，其中不乏國營企業(yè)。國營企業(yè)的特點(diǎn)在于其所有權(quán)屬于國家，其擁有的資產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)也是取自國家。作為國營企業(yè)的員工，除了享受國家的公共福利以外，還要簽訂勞動合同，明確其工作職責(zé)和權(quán)利。本文將就正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同進(jìn)行詳細(xì)的闡述。

一、勞動合同的定義

勞動合同是雇傭合同的一種，是雇主和勞動者之間的協(xié)議，規(guī)定了勞動者的職責(zé)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資福利、社會保險(xiǎn)等事項(xiàng)。在我國勞動法中，勞動合同被明確規(guī)定為聘用勞動者的法律文件，是雇主和勞動者之間建立合法關(guān)系的基礎(chǔ)。

二、勞動合同的簽訂原則

1.甲乙雙方自愿原則。在簽訂勞動合同之前，雙方要自愿達(dá)成一致，不能有任何強(qiáng)迫行為。

2.平等自主原則。在勞動合同中，甲乙雙方應(yīng)保持平等地位，避免一方對另一方的擺布。同時(shí)，雙方應(yīng)自主決定合同內(nèi)容，避免受到外在因素的影響。

3.公平合理原則。在勞動合同簽訂過程中，甲乙雙方應(yīng)合理分配權(quán)利和義務(wù)，協(xié)商達(dá)成合理的勞動合同內(nèi)容，維護(hù)雙方的利益平衡。

4.誠實(shí)信用原則。在簽訂勞動合同時(shí)，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)真實(shí)、誠實(shí)地提供相關(guān)信息，并承諾履行合同條款。

5.合法合規(guī)原則。在簽訂勞動合同時(shí)，甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律和相關(guān)規(guī)定，不得違法違規(guī)。

三、勞動合同中應(yīng)包含的條款

1.雙方當(dāng)事人的基本情況和聯(lián)系方式。

2.工作內(nèi)容、職責(zé)和工作地點(diǎn)。包括公司名稱、工作崗位、工作地點(diǎn)等。

3.工作時(shí)間和休假制度。包括工作時(shí)間、加班制度、休息日和法定節(jié)假日等。

4.勞動報(bào)酬和獎(jiǎng)金制度。包括基本工資、福利待遇、工傷保險(xiǎn)、社會保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)金等。

5.勞動保障和福利制度。包括工作條件、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。

6.勞動合同的期限和解除條件。包括合同的起止時(shí)間、終止條件、解除和續(xù)簽條件等。

7.甲方和乙方應(yīng)履行的其他義務(wù)和約定。

四、勞動合同的簽訂流程

1.招聘單位通過人力資源市場或網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，引進(jìn)合適的人員。

2.應(yīng)聘者提交簡歷并進(jìn)行面試，達(dá)成錄用協(xié)議。

3.雙方協(xié)商工資、福利待遇、工作內(nèi)容等細(xì)節(jié)，起草勞動合同。

4.甲方和乙方雙方通過協(xié)商和簽字方式確認(rèn)勞動合同內(nèi)容，簽訂勞動合同。

5.勞動合同生效，并按照約定的期限或條件執(zhí)行。

五、勞動合同的終止和解除

1.期滿或協(xié)商解除。在合同規(guī)定的期限內(nèi)，當(dāng)甲乙雙方到期或協(xié)商解除時(shí)，勞動合同終止。

2.解除勞動合同。當(dāng)甲方或乙方違反合同條款或國家法律法規(guī)規(guī)定時(shí)，對方可以解除勞動合同。

3.勞動者提前解除。當(dāng)勞動者提前解除合同時(shí)，應(yīng)向雇主提前告知，并支付違約金。

4.雇主提前解除。當(dāng)雇主提前解除合同時(shí)，應(yīng)向勞動者支付相應(yīng)的補(bǔ)償款。

六、總結(jié)

勞動合同是公司與員工之間的合同，是維護(hù)雙方權(quán)益的法律文件。在勞動合同的簽訂過程中，要遵守合同的簽訂原則，在合同中包含必要的條款。同時(shí)，在勞動合同的執(zhí)行過程中，要遵守合同的內(nèi)容，保持雙方融洽的關(guān)系。

國營企業(yè)勞動合同(篇9)

職工姓名：_______________

單位：延邊新華印刷廠

根據(jù)共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。

二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。

三、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件

1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動保護(hù)。

4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

四、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

義務(wù)：

1.對職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。

2.對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強(qiáng)勞動安全與保護(hù)，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。

五、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動保險(xiǎn)福利的待遇。

義務(wù)：

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

國營企業(yè)勞動合同(篇10)

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

作為一份人力資源管理中的重要文件，員工勞動合同是企業(yè)與員工的關(guān)系合法化的基礎(chǔ)。尤其對于國營企業(yè)來說，制定一份清晰、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯T工勞動合同，不僅有助于規(guī)范企業(yè)經(jīng)營，也是保障員工權(quán)益的必要手段。本文將探討正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的相關(guān)主題。

一、勞動關(guān)系的本質(zhì)

任何一份員工勞動合同的簽訂，都必須建立在雙方自愿、平等、誠信和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。只有企業(yè)和員工都認(rèn)可合同的內(nèi)容，才能夠達(dá)成并履行其中的約定。因此，作為一份法律文書，勞動合同的核心在于反映勞動關(guān)系的本質(zhì)。不論是在國內(nèi)還是國外，作為人力資源管理的基本規(guī)則，勞動關(guān)系的本質(zhì)都相同，即將公司的考核結(jié)果、員工持續(xù)發(fā)展、員工合理報(bào)酬、員工知情權(quán)、員工信任、公司知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等要素統(tǒng)一納入合同，t彰顯合同的合法性和可信度。

二、勞動合同的制訂

作為一份正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同，其制作必須符合國家法律和企業(yè)的政策規(guī)定。在制訂過程中，要細(xì)致地考慮到合同的各個(gè)方面，確保其內(nèi)容科學(xué)合理、合法有效。例如，合同必須包含合同期限、崗位、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲制度、績效考核、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)條款。此外，公司還需針對員工的具體情況，按照不同職能和崗位進(jìn)行不同的勞動合同制訂，并最終與員工簽訂。

三、勞動合同的履行

一份勞動合同的簽訂不僅僅是兩個(gè)獨(dú)立個(gè)體的協(xié)議，更是合同雙方的責(zé)任和義務(wù)互相勾連，如果一方無法守信的話，整個(gè)合同體系將會是極度脆弱且容易出問題的。因此在合同履行過程中，委員會應(yīng)對員工實(shí)行履約監(jiān)督和人才培養(yǎng)，使員工逐漸適應(yīng)公司規(guī)則和理念，同時(shí)也可以提高員工的素質(zhì)和技能，使其更加有力地為公司的業(yè)務(wù)與目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該按照約定規(guī)定，按時(shí)支付員工薪資及相關(guān)福利，為其提供良好的培訓(xùn)、發(fā)展平臺，關(guān)注員工的生活與安全。

四、勞動合同的終止

在正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的終止中，有些因素是正常的，有些則是異常的。例如，那些在合同中規(guī)定的結(jié)束日期自然到期，合同到期后未續(xù)簽等情況都是比較正常的終止勞動合同的情況。另外一些異常狀況，如因自然災(zāi)害、重大設(shè)施故障等原因，企業(yè)的正常營運(yùn)出現(xiàn)了重大損失而被強(qiáng)制關(guān)閉也是一種異常終止的情形。此外，如果企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展或者市場變化導(dǎo)致重組或者裁員等行為，員工和公司都需按照約定的合約期限或者相關(guān)法律規(guī)定來處理相關(guān)問題，終止勞動合同。

總之，在制定正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同中，應(yīng)該依據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)制度，制定科學(xué)合理的條款；在履行和維護(hù)合同時(shí)，員工和企業(yè)應(yīng)該秉持良好的道德標(biāo)準(zhǔn)和信任溝通的原則，共同推進(jìn)合同的順利實(shí)施。通過建立合法、公平、可信的勞動合同體系，企業(yè)和員工可以共同維護(hù)利益和規(guī)范運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)共贏共擔(dān)的狀態(tài)。

國營企業(yè)勞動合同(篇11)

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

作為中國經(jīng)濟(jì)的支柱之一，國營企業(yè)在中國有著重要的地位。國營企業(yè)員工的勞動合同是員工與企業(yè)之間的約定書，是保障雙方權(quán)益的重要法律文件。本文將從勞動合同的概念、合同的主要內(nèi)容等方面來闡述正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同。

一、勞動合同的概念

勞動合同是指勞動者與用人單位之間為了明確雙方勞動關(guān)系、約定勞動條件、保障勞動權(quán)益等而簽訂的書面合同。勞動合同是勞動法規(guī)定的一種合同形式。

二、勞動合同的主要內(nèi)容

1.勞動合同的當(dāng)事人：勞動合同應(yīng)當(dāng)明確勞動者和用人單位的基本情況，包括姓名、性別、身份證號、聯(lián)系方式等信息。

2.勞動合同的期限：勞動合同可以有固定期限和無固定期限。勞動合同期限不得超過三年。

3.工作內(nèi)容：勞動合同應(yīng)當(dāng)明確雙方約定的工作任務(wù)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等工作內(nèi)容。

4.工資福利：勞動合同應(yīng)當(dāng)明確雙方約定的工資、福利、保險(xiǎn)等待遇情況。

5.勞動保護(hù)：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)措施，防止勞動安全事故的發(fā)生。

6.違約責(zé)任：勞動合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的違約責(zé)任，例如雙方應(yīng)當(dāng)如何處理違約情況。

三、勞動合同的簽訂和變更

簽訂勞動合同時(shí)，勞動者應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)的個(gè)人信息和工作能力情況。用人單位應(yīng)當(dāng)保證提供的工作條件真實(shí)、合法，并且應(yīng)當(dāng)遵守國家勞動法規(guī)。勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)滿足自愿、平等、公正、合法的原則。

如果雙方需要變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致，并且應(yīng)當(dāng)簽署書面協(xié)議。變更勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定，例如不得降低勞動者的待遇標(biāo)準(zhǔn)等。

四、勞動合同的終止

勞動合同可以因?yàn)楦鞣N原因終止，例如合同期滿、雙方協(xié)商一致、勞動者辭職、用人單位解除合同等。勞動合同終止前，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商處理相關(guān)事宜，并在書面協(xié)議上簽字確認(rèn)。

五、合法權(quán)益的保障

對于合法權(quán)益被侵害的員工，可以通過訴訟的方式來維權(quán)。但是，建議員工在簽署勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀勞動合同的內(nèi)容，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，避免出現(xiàn)因?yàn)閯趧雍贤粐?yán)謹(jǐn)而導(dǎo)致后續(xù)糾紛的情況。

六、結(jié)語

正規(guī)國營企業(yè)員工的勞動合同是保障雙方權(quán)益的重要法律文件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對待。員工在簽署勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)了解合同的內(nèi)容，并在簽署前與用人單位進(jìn)行充分協(xié)商。對于違反勞動合同規(guī)定的行為，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位提出維權(quán)申請，維護(hù)自身合法權(quán)益。