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解除勞動(dòng)合同

發(fā)布時(shí)間:2023-05-08 解除勞動(dòng)合同

最新解除勞動(dòng)合同。

規(guī)范的合同需要包含哪些內(nèi)容呢?合同已經(jīng)離不開我們的日常生活了。一份合法的合同可以保護(hù)民事法律關(guān)系,“解除勞動(dòng)合同”的與眾不同之處將在這篇文章中得以呈現(xiàn),供有需要的朋友參考借鑒,希望可以幫助到你!

解除勞動(dòng)合同(篇1)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)款的規(guī)定:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

這里有兩個(gè)地方需要注意的:

一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定;

二是此條規(guī)定的用人單位解除合同,應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利,即企業(yè)可以單方面解除合同,只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了,員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。

單位解除勞動(dòng)合同范本

甲方:_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方:_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下:

1.自 年 月 日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章)

年 月 日 年 月 日

解除勞動(dòng)合同(篇2)

甲方:_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方:_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本新推解除勞動(dòng)合同書文本如下:

1、自____年____月____日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。

4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6。乙方自愿放棄其它所有訴求。

本新推解除勞動(dòng)合同書文本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。

甲方(蓋章)_________有限公司 乙方(簽字或蓋章)_________

法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)_________ 法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)_________

____年____月____日 ____年____月____日

解除勞動(dòng)合同(篇3)

無固定期限勞動(dòng)合同解除的條件和理由有哪些?

由于缺乏對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí),不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。這其實(shí)是一種誤解。除非存在法定或約定合同解除的情形,否則無固定期限勞動(dòng)合同直至勞動(dòng)者退休才終止。那么無固定期限勞動(dòng)合同解除的條件和理由有哪些呢?

案例:

小洋在一家化工廠工作,不久前他因在工作期間,違反單位規(guī)定吸煙,遭到了辭退。對(duì)此,小洋覺得難以接受,他表示自己與單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,領(lǐng)導(dǎo)怎么能因?yàn)橐患∈戮娃o退人?

我們的觀點(diǎn):

所謂的無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,而不是鐵飯碗。無固定期限勞動(dòng)合同與“鐵飯碗”劃上等號(hào)是一種誤解。這里所說的無確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

用人單位與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同有以下四種情形:

一、協(xié)商解除,即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

二、是過失性辭退,即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯(cuò)的情形;

三、預(yù)告解除,即勞動(dòng)者有不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作等情形;

四、經(jīng)濟(jì)性裁員,也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。勞動(dòng)者也可以主動(dòng)與用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同,除了協(xié)商解除的方式外,還包括預(yù)告解除,即提前30日以書面形式通知用人單位予以解除;即時(shí)解除,也就是用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除。

無固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)

訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來說,有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來說,也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè),鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。需要注意的是,雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定,仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況,法律規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資?!?/p>

無固定期限勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償

若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

解除勞動(dòng)合同(篇4)

單位工商注冊(cè)名稱_________________:

本人____,性別男,年齡____歲,身份證號(hào)碼: ,自20____年12月到公司任職至今,因貴單位對(duì)本人存在以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為:

1、自20____年12月進(jìn)公司至今,除公司20____年1月與本人簽訂勞動(dòng)至20____年1月,其余時(shí)間均未簽訂勞動(dòng)合同。

2、自20____年12月進(jìn)公司至今,公司未按相關(guān)法律為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,也未書面或口頭約定將保險(xiǎn)部分隨公司工資發(fā)放。

3、自20____年12月進(jìn)公司至今,每周都固定加班一天,國(guó)家法定節(jié)假日從未休息,這部分公司從未發(fā)放加班費(fèi)。

4、公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

5、公司扣發(fā)本人勞動(dòng)報(bào)酬超過本人月工資的20%。

6、公司在用工過程中存在同工不同酬的情況。

7、公司發(fā)放工資未達(dá)荊州本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)600元。故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定,通知貴單位于20____年5月X日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)發(fā)多扣發(fā)的工資部分、核算加班費(fèi)用并補(bǔ)發(fā)、補(bǔ)繳20____年12月至今的社會(huì)保險(xiǎn)及相應(yīng)精神損失費(fèi)等,并保留向上級(jí)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)法律仲裁的權(quán)利。

特此通知!

此通知一式叁份,一份寄公司,一份送達(dá)公司,一份本人留底。

通知人:

20____年____月____日

解除勞動(dòng)合同(篇5)

(員工姓名)_______:

您(乙方)與本單位(甲方)于___年__月__日簽訂/續(xù)訂的______類型____ 期限的勞動(dòng)合同,由于出現(xiàn)下列第____項(xiàng)情形,根據(jù)《_____公司勞動(dòng)規(guī)章制度》第__條第__款的規(guī)定,決定從____年__月__日起解除勞動(dòng)合同。

(一)試用期間不符合錄用條件。

(二)嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度。

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給單位造成重大損害。

(四)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響工作,或經(jīng)單位提出仍不改正。

(五)訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

(六)被依法追究刑事責(zé)任。

(七) 患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

(八)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

(九)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

乙方在解除勞動(dòng)合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動(dòng)合同中已有的約定處理。因出現(xiàn)本通知書(一)至(六)項(xiàng)所列情形解除勞動(dòng)合同的,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

乙方在甲方的工作年限為____年,乙方在與甲方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為______元人民幣。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

解除勞動(dòng)合同(篇6)

模板使用說明

一、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。

三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,劃上“”。

四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。

五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

六、本合同必須認(rèn)真填寫,字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后,甲X雙方各保管一份備查。甲方(用人單位): 乙方(職工):名稱: 姓名:法定代表人: 身份證號(hào)碼:地址: 現(xiàn)住址:經(jīng)濟(jì)類型:聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定,甲X雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

(一)合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限:

1、有固定期限:從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限:從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成一定的工作為期限:從________年____月____日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。

1、無試用期。

2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。(試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過____日;合同期限在六個(gè)月以上________年以下的。試用期不得超過____日;合同期限在________年以上兩年以下的,試用期不得超過____日。)

(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作,應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

(一)甲X雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間:

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作 小時(shí),每周工作 天,每周至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以 為周期,總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除(勞動(dòng)法)第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、乙方試用期工資 元月;試用期滿工資 元月(——元日)。

(二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在____日內(nèi)未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)按(勞動(dòng)法)第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方按國(guó)家____省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每(年季月)安排乙方進(jìn)行體檢。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例,由甲X雙方負(fù)責(zé)。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按(工傷保險(xiǎn)條例)的規(guī)定辦理。

(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

(一)甲方根據(jù)國(guó)家____省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家____省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

(二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,并作如下約定:

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。

(二)甲X雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續(xù)。

(一)經(jīng)甲X雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;

6、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第

5、

6、

7、

8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的,需提前____日書面通知乙方,并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(三)乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,克X或無故拖欠工資的;

4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

1、乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)解除本合同后,甲X雙方在____日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。本合同期滿或甲X雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。本合同期滿前一個(gè)月,甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向,并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。

(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任:

(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任:十

二、調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無無效,可在爭(zhēng)論發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽。對(duì)仲栽決不服的,可在十____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(一)本合同未盡事宜,按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件,與本合同具有同等效力:

2、

(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定,可另加雙方簽名或蓋章的附頁):甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)(或委托代理人)20________年____月____日 20________年____月____日鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章):鑒證日期:20________年____月____日

解除勞動(dòng)合同(篇7)

甲方:

乙方:

身份證號(hào)碼:

身份證地址:

現(xiàn)住址:

聯(lián)系電話:

因?yàn)殡娮由虅?wù)對(duì)票務(wù)代售點(diǎn)沖擊巨大,甲方面臨經(jīng)營(yíng)困難。甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)雙方協(xié)商一致,就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議:

1、自__ ____年____月__ _日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到______年___月_____日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至______年___ 月_____日止。

2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù),并出具相應(yīng)的離職證明。

3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù),并在______年_____月_____日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定,向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計(jì)人民幣¥1200_______元(大寫:_____________________________)。

4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣¥1200______元(大寫:_____________________________)。

5、甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。

7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定,自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份,雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份,具有同等法律效力。

甲方:乙方:

日期:日期:

收條

今收到 _支付的協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金(即《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》中協(xié)議約定的總金額)總計(jì)人民幣¥__1200_____元(大寫:_壹仟貳佰元整____________________________)。

收到人身份證復(fù)印件:

簽字確認(rèn): 日期:

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解除勞動(dòng)合同


關(guān)于“解除勞動(dòng)合同”的主題內(nèi)容,都是幼兒教師教育網(wǎng)的編輯認(rèn)真梳理的,點(diǎn)擊查看更多精彩詳情。隨著法律制度的逐漸健全,我們需要做好簽署合同的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。簽訂合同是我們權(quán)益保障的基礎(chǔ)。

解除勞動(dòng)合同 篇1

甲方:

乙方:

甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂了合同期限從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的勞動(dòng)合同,雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

1.自年月日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng):

a)月份工資:共計(jì)¥_____元

b)相應(yīng)比例年終獎(jiǎng):共計(jì)¥_____元

c)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:共計(jì)¥_____元

d)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款:共計(jì)¥_____元;

e)其它:共計(jì)¥_____元;

f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。

3.甲方為乙方繳交社會(huì)保險(xiǎn)金至_____年_____月_____日

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

6.乙方自愿放棄其他所有訴求。

7.此協(xié)議書一式兩份,甲乙雙方各持一份,自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

______年______月____日 ______年______月____日

解除勞動(dòng)合同 篇2

銷售人員是企業(yè)的重要組成部分,他們的業(yè)績(jī)直接關(guān)系企業(yè)的盈利與發(fā)展。然而,在銷售市場(chǎng)不穩(wěn)定的情況下,銷售人員的工作穩(wěn)定性較差,一旦出現(xiàn)業(yè)績(jī)下滑等問題,企業(yè)很有可能解除銷售人員的勞動(dòng)合同。那么,如何正確處理銷售人員的勞動(dòng)合同解除問題,不僅能保障企業(yè)的利益,也能有效維護(hù)員工的權(quán)益呢?

一、勞動(dòng)合同解除的法律依據(jù)

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,可以解除勞動(dòng)合同:…(二)工作能力不能符合所需的從事工作的要求的;(三)因改變經(jīng)濟(jì)制度和組織結(jié)構(gòu),需要裁減人員的;(四)其他不能由用人單位提供的客觀情況。

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,也可以解除勞動(dòng)合同。”

二、 銷售人員勞動(dòng)合同解除的具體操作

在企業(yè)管理實(shí)踐中,銷售人員的業(yè)績(jī)波動(dòng)比較大,也是企業(yè)裁員的重點(diǎn)對(duì)象,那么,銷售人員的勞動(dòng)合同解除應(yīng)該如何具體操作呢?

1.協(xié)商解除

如果銷售人員的業(yè)績(jī)不佳,不能滿足企業(yè)的要求,一方面企業(yè)可以向銷售人員提出業(yè)績(jī)改進(jìn)的要求,給予改進(jìn)機(jī)會(huì)。如果銷售人員經(jīng)過改進(jìn)仍未達(dá)到企業(yè)的要求,雙方可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是能夠減少企業(yè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn),也能夠提高員工的滿意度。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

若是銷售人員的業(yè)績(jī)不佳,不能滿足企業(yè)要求,企業(yè)又不想保留該人員,企業(yè)可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,解除勞動(dòng)合同。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是能夠減少訴訟風(fēng)險(xiǎn),提高員工的滿意度,并且能夠有效地維護(hù)企業(yè)的形象。

3.嚴(yán)格合同解除

如果銷售人員在勞動(dòng)合同期內(nèi)出現(xiàn)違法違約行為,影響了企業(yè)正常經(jīng)營(yíng),企業(yè)可以采取嚴(yán)格的合同解除方式,解除勞動(dòng)合同。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是可以嚴(yán)格執(zhí)法,維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)權(quán)益。

三、注意事項(xiàng)

1.認(rèn)真制定勞動(dòng)合同

企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真制定銷售人員的勞動(dòng)合同,以充分保障企業(yè)和員工的權(quán)益,避免發(fā)生不必要的法律糾紛。

2.嚴(yán)格遵守法律程序

在銷售人員的解除勞動(dòng)合同過程中,企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)法律程序,避免違反國(guó)家法律,損害員工的利益。

3.妥善處理員工權(quán)益

在銷售人員的解除勞動(dòng)合同過程中,企業(yè)應(yīng)該妥善處理員工的權(quán)益,充分尊重員工的利益和尊嚴(yán),避免損害員工的權(quán)益。

4.維護(hù)良好的企業(yè)形象

企業(yè)在解除銷售人員的勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該注意維護(hù)企業(yè)的形象,以免影響企業(yè)的聲譽(yù)和形象。

結(jié)論:銷售人員的勞動(dòng)合同解除問題是一個(gè)復(fù)雜的問題,需要企業(yè)認(rèn)真對(duì)待。企業(yè)應(yīng)該在保障自身利益的同時(shí),尊重員工權(quán)益,遵守國(guó)家法律,合理運(yùn)用解除方式,維護(hù)良好的企業(yè)形象。只有在正確處理銷售人員的勞動(dòng)合同解除問題中,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。

解除勞動(dòng)合同 篇3

為你找到解除勞動(dòng)合同的上訴狀:_________________

上訴人(一審原告):_________________,男,漢族,1988年12月01日生,

身份證號(hào)碼:______________

住所地:______________

送達(dá)地址:_________________

被上訴人(一審被告):_________________

住所地:_________________

法定代表人:______________

上訴人與被上訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,現(xiàn)上訴人不服_______________初字第_______________號(hào)民事判決書,特提起上訴。

上訴請(qǐng)求:

1、一審法院認(rèn)定事實(shí)不清,適用法律錯(cuò)誤,請(qǐng)求依法撤銷一審判決,依法改判或發(fā)回重審;

2、一、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。

事實(shí)和理由:

1、

2、

綜上,一審法院罔顧事實(shí)與法律規(guī)定,在被上訴人未能提供有效證據(jù)證明其主張或反駁上訴人主張的情況下,枉法判決,損害了上訴人的合法權(quán)益。請(qǐng)求二審法院依法撤銷一審判決,支持上訴人的上訴請(qǐng)求,以維權(quán)益!

此致

_________中級(jí)人民法院

上訴人:__________________

_____年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同 篇4

解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書

茲有本單位職工,,身份證號(hào) ,

住址 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。

因 ,根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條 第 款 第 項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民

員工簽名:

(用人單位蓋章)

年 月 日

附:《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定:

第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

第三十八條 有下列情形之—的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的`其他情形。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者 職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履 行的。

第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止:

(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另:其他原因(如:辭職、辭退、開除等)。

篇五:終止、解除勞動(dòng)合同證明書范本

終止、解除勞動(dòng)合同證明書

茲有我單位 同志,性別: ,年齡: , 年 月月工資 年 月 日因 終止、解除合同,特此證明。

該同志合同鑒證編號(hào):

(蓋章)

年 月 日

說明:1、用人單位和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填寫本證明書。

2、本證明書一式五份。單位、個(gè)人各一份,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局爭(zhēng)議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室,各一份。

解除勞動(dòng)合同 篇5

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展也在不斷擴(kuò)張,這也導(dǎo)致了銷售人員成為每個(gè)企業(yè)不可或缺的支撐力量。在這種背景下,銷售人員的勞動(dòng)合同解除問題就受到了越來越多的關(guān)注。本文將重點(diǎn)分析銷售人員勞動(dòng)合同解除的相關(guān)問題,包括解除的法律依據(jù)、解除的程序、解除的方式、解除的風(fēng)險(xiǎn)與防范措施等方面。

一、解除的法律依據(jù)

勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商,聽取工會(huì)或者職工代表的意見;或者依照本法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

其中,第三十八條規(guī)定:用人單位依照下列情形之一解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商,聽取工會(huì)或者職工代表的意見:

(一)依法結(jié)束經(jīng)營(yíng)活動(dòng);

(二)發(fā)生嚴(yán)重?fù)p失無法承擔(dān)工資或者支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

(三)發(fā)生重大變動(dòng),需要裁減人員的;

(四)用人單位被依法撤銷、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

第三十九條規(guī)定:用人單位雇用的職工存在下列情形之一的,經(jīng)與本人協(xié)商或者依照法律程序,寫出解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)被依法追究刑事責(zé)任的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(五)其他情形致使勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的。

因此,企業(yè)在解除銷售人員的勞動(dòng)合同時(shí),必須要符合上述規(guī)定中的一種合法情形,并按照相應(yīng)的程序和方式執(zhí)行。

二、解除的程序

1.協(xié)商解除

如果銷售人員的勞動(dòng)合同中沒有約定相關(guān)的解除程序,那么企業(yè)可以與銷售人員協(xié)商解除。在協(xié)商過程中,雙方應(yīng)當(dāng)充分溝通,協(xié)商出合理的解除意見,并寫出書面協(xié)議。這樣可以避免解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議,并保證雙方的權(quán)益得到保障。

2.法定程序

如果用人單位需要裁減人員或者遭遇經(jīng)濟(jì)困難等情況需要解除勞動(dòng)合同,那么必須按照法定程序進(jìn)行操作。用人單位要與工會(huì)或者職工代表協(xié)商,聽取工會(huì)或者代表的意見,在協(xié)商達(dá)成一致意見后,應(yīng)當(dāng)出示書面決定,并編制證明材料,備案人所在的地方人民政府勞動(dòng)保障部門。

三、解除的方式

1.協(xié)商方式

一般來說,協(xié)商方式是最佳的解決方式。在協(xié)商過程中,企業(yè)可以與銷售人員協(xié)商出雙方可接受的條件和賠償金額;銷售人員也能夠就自己的權(quán)益得到保障,使得雙方都能夠順利停止工作。

2.通知方式

企業(yè)可以通過書面通知或者口頭通知方式告知銷售人員的解雇決定。不過,建議企業(yè)在出示通知之前,先與銷售人員進(jìn)行溝通,解釋清楚解雇的原因,并要求銷售人員簽署接收通知的文件。

四、解除的風(fēng)險(xiǎn)與防范措施

1.法律風(fēng)險(xiǎn)

在解除銷售人員的勞動(dòng)合同時(shí),必須要遵守相應(yīng)的法律規(guī)定。如果企業(yè)違法操作,則可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn),如法律訴訟或賠償責(zé)任等。

防范措施:企業(yè)要學(xué)習(xí)相關(guān)法規(guī),避免不必要的違法行為發(fā)生。

2.經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)合同解除會(huì)帶來一定的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn),如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

防范措施:企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求銷售人員簽署書面協(xié)議,在解除勞動(dòng)合同后給予合理的賠償或補(bǔ)償金,減少風(fēng)險(xiǎn)。

3.輿論風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)合同解除會(huì)引起媒體和公眾的關(guān)注,一旦不當(dāng)操作,就可能面臨負(fù)面口碑的影響。

防范措施:企業(yè)要保持良好的企業(yè)形象,避免不當(dāng)操作導(dǎo)致的輿論風(fēng)險(xiǎn)影響。

總的來說,銷售人員的勞動(dòng)合同解除問題需要企業(yè)充分了解法律規(guī)定,遵守相關(guān)程序和方式,合理對(duì)待銷售人員,依法行使解除的權(quán)利。同時(shí),要加強(qiáng)與銷售人員的溝通和協(xié)商,盡量避免解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的不良后果。

最新解除與終止勞動(dòng)合同10篇


在司法制度不斷完善的今天,合同可以在很多地方保障我們權(quán)益。簽訂合同是我們保護(hù)自己利益的出發(fā)點(diǎn),同范本應(yīng)該要含有哪些內(nèi)容嗎?下面是幼兒教師教育網(wǎng)小編為您推薦的不容錯(cuò)過的“解除與終止勞動(dòng)合同”,會(huì)不會(huì)讀本文呢或許你會(huì)感興趣希望你喜歡!

解除與終止勞動(dòng)合同 篇1

勞動(dòng)合同 解除、終止企業(yè)應(yīng)付補(bǔ)償?shù)那樾慰偨Y(jié)

一、勞動(dòng)者解除或終止:

1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的';

行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注意:勞動(dòng)者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)告知用人單位。

用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的;

勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的;

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的;

用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;

用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;

其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的;

勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

解除與終止勞動(dòng)合同 篇2

甲方(用人單位):

乙方(職工):

身份證號(hào)碼:

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致簽訂本協(xié)議,協(xié)議內(nèi)容如下:

1、自(乙方工資、加班費(fèi)等結(jié)算至 年 月 日。)原雙方所簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,雙方均不再為對(duì)方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù)。

2、乙方需在離職時(shí),需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù),甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項(xiàng),(共計(jì)人民幣元,大寫人民幣)。

3、甲方為乙方繳納保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)至

4、乙方離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。離職時(shí),甲方根據(jù)乙方需要,可向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明。

5、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方。

6、甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

7、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有內(nèi)容,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

8、簽約地點(diǎn):

此協(xié)議書一式二份,都具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章):

法定代表人或委托人:

年 月 日

乙方(簽字或蓋章):

年 月 日

解除與終止勞動(dòng)合同 篇3

xxx同志,性別,身份證號(hào)xxxxxxx ,系我單位聘用職工,該同志與我單位協(xié)商一致,已正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

特此證明。

單位(蓋章)

年 月 日

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第37條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi),提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第50條:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。篇二:解除(終止)勞動(dòng)合同證明書

解除(終止)勞動(dòng)合同證明書

茲有本單位員工_______________,身份證號(hào)碼________________________ ,性別_______ ,現(xiàn)住址________________________________。_______年____月起在我單位工作?,F(xiàn)因以下第________項(xiàng)(請(qǐng)選擇以下其中一項(xiàng)填寫)原因: a、協(xié)商一致解除(由用人單位提出);

b、協(xié)商一致解除(由勞動(dòng)者提出);

c、勞動(dòng)者單方解除;

d、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除;

e、用人單位裁員;

f、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定);

g、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定); h、勞動(dòng)合同期滿;

i、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡; j、勞動(dòng)者死亡或者失蹤;k、用人單位破產(chǎn);

l、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);

m、其他:____________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。 我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除(終止)勞動(dòng)合同。 特此證明

用人單位(蓋章)

年 月日

有關(guān)說明:

1、用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除(終止)勞動(dòng)合同證明書等資料報(bào)送就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。

2、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起六十日內(nèi),持用人單位出具的解除(終止)勞動(dòng)合同證明書、《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料,到就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。符合失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件的,可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

3、本證明書一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。

員工簽收:

年 月 日

解除與終止勞動(dòng)合同 篇4

解除與終止勞動(dòng)合同有什么區(qū)別呢?大家是否清楚呢?下面一起來看看!

勞動(dòng)合同的解除和終止,說明企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,可以有兩種方法,一種是:解除勞動(dòng)合同,另一種是:終止勞動(dòng)合同,解除方法不同,相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金也是不同的。

在絕大部分情況下,解除與終止勞動(dòng)合同最重要的區(qū)別是:勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同沒有到期,是解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同到期,是終止勞動(dòng)合同。

主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同的主體是企業(yè)或員工,勞動(dòng)法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個(gè)角度進(jìn)行分析,會(huì)出現(xiàn)以下四種情況:

這種情況,企業(yè)需要提前30天通知員工,并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金,這就是所謂的n+1的來源,具體的補(bǔ)償金計(jì)算方法可參考:遭遇裁員,該不該拿離職補(bǔ)償(點(diǎn)擊打開)。

這種情況,員工屬于辭職,員工需要提前30天,書面形式通知企業(yè),無需征得企業(yè)同意,即可于30天后離職。可參考:辭職了,離職手續(xù)該怎么辦?(點(diǎn)擊打開)

也就是勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽時(shí),企業(yè)提出:與員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,按勞動(dòng)法是不需要提前通知的,因此,終止勞動(dòng)合同不存在1個(gè)月“代通知金”的問題。(個(gè)別地方除外,如北京需要提前30天通知不續(xù)簽,具體需查詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī))。

終止勞動(dòng)合同也要給補(bǔ)償金,計(jì)算方法與解除勞動(dòng)合同的相同,但由于終止勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金的'法律依據(jù)是1月1日頒布的《勞動(dòng)合同法》,所以,終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金從201月1日開始計(jì)算。

也就是員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同,這種情況員工沒有提前通知的義務(wù),也就是說,員工可以提前跟企業(yè)說明,也可以不提前說明。員工可以在合同到期時(shí),交接工作之后,不再繼續(xù)上班。當(dāng)然,由于還需要企業(yè)發(fā)放工資,轉(zhuǎn)檔案,轉(zhuǎn)社保,開離職證明等后續(xù)工作,建議員工在離職時(shí)沒有必要和企業(yè)弄得很不愉快。

作為企業(yè),無論員工離職是何原因造成的,在離職時(shí),把離職手續(xù)處理清楚,既有利于在職員工的保留,也有利于自己在行業(yè)中的口碑。

作為員工,無論以前與企業(yè)有任何過節(jié),離職時(shí),一定要把后續(xù)的事情辦理好,不影響企業(yè)工作的正常進(jìn)行,也給自己的職業(yè)生涯留下一段美好的回憶。

合同法第94條規(guī)定,有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:

1.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn),該合同失去意義,應(yīng)歸于消滅。在此情況下,我國(guó)合同法允許當(dāng)事人通過行使解除權(quán)的方式消滅合同關(guān)系。

2.在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。此即債務(wù)人拒絕履行,也稱毀約,包括明示毀約和默示毀約。作為合同解除條件,它一是要求債務(wù)人有過錯(cuò),二是拒絕行為違法(無合法理由),三是有履行能力。

3.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。此即債務(wù)人遲延履行。根據(jù)合同的性質(zhì)和當(dāng)事人的意思表示,履行期限在合同的內(nèi)容中非屬特別重要時(shí),即使債務(wù)人在履行期屆滿后履行,也不致使合同目的落空。在此情況下,原則上不允許當(dāng)事人立即解除合同,而應(yīng)由債權(quán)人向債務(wù)人發(fā)出履行催告,給予一定的履行寬限期。債務(wù)人在該履行寬限期屆滿時(shí)仍未履行的,債權(quán)人有權(quán)解除合同。

4.當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。對(duì)某些合同而言,履行期限至為重要,如債務(wù)人不按期履行,合同目的即不能實(shí)現(xiàn),于此情形,債權(quán)人有權(quán)解除合同。其他違約行為致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)時(shí),也應(yīng)如此。

5.法律規(guī)定的其他情形。法律針對(duì)某些具體合同規(guī)定了特別法定解除條件的,從其規(guī)定。

合同協(xié)議解除的條件,是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除原合同關(guān)系。其實(shí)質(zhì)是在原合同當(dāng)事人之間重新成立了一個(gè)合同,其主要內(nèi)容為廢棄雙方原合同關(guān)系,使雙方基于原合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)歸于消滅。

協(xié)議解除采取合同(即解除協(xié)議)方式,因此應(yīng)具備合同的有效要件,即:當(dāng)事人具有相應(yīng)的行為能力;意思表示真實(shí);內(nèi)容不違反強(qiáng)行法規(guī)范和社會(huì)公共利益;采取適當(dāng)?shù)男问健?/p>

解除與終止勞動(dòng)合同 篇5

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?解除和終止?條件?期限?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?協(xié)商解除?單位提出?不論何種類型的勞動(dòng)合同,也不需要任何條件,都可以協(xié)商解除?無要求?需支付?員工提出?無要求?不需支付?單位解除的情形?即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同(過失性解除勞動(dòng)合同)?試用期內(nèi)不符合錄用條件?隨時(shí)?無需支付?嚴(yán)重違紀(jì)?隨時(shí)?無需支付?造成重大損害?隨時(shí)?無需支付?兼職,對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的?隨時(shí)?無需支付?以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同?隨時(shí)?無需支付?被追究刑事責(zé)任?隨時(shí)?無需支付?預(yù)告通知解除(非過失性解除勞動(dòng)合同)?患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作?提前30天或支付一個(gè)月工資?需支付?不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的?提前30天或支付一個(gè)月工資?需支付?勞動(dòng)合同無法履行且無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的?提前30天或支付一個(gè)月工資?需支付?裁員解除?破產(chǎn);經(jīng)營(yíng)困難;轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整;客觀情況發(fā)生重大變化?履行法定程序后可以裁員?需支付?員工解除的情形?提前30天通知解除?不論何種類型的勞動(dòng)合同,也不需要任何條件,勞動(dòng)者都可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同?提前30天通知?無需支付?提前3天通知解除?在試用期內(nèi)?提前3天通知?無需支付?隨時(shí)通知解除?未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件?隨時(shí)通知?需支付?未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?隨時(shí)通知?需支付?未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?隨時(shí)通知?需支付?規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利益?隨時(shí)通知?需支付?以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的?隨時(shí)通知?需支付?法律法規(guī)規(guī)定的其他情況?隨時(shí)通知?需支付?無需通知立即解除?以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的?立即解除,無需通知?需支付?違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)?立即解除,無需通知?需支付?勞動(dòng)合同終止?勞動(dòng)合同期滿的?用人單位不同意續(xù)訂的?需支付?用人單位降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的?需支付?用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的?無需支付?勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的.?無需支付?勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的?無需支付?單位被宣告破產(chǎn)?需支付?被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的?需支付?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?無需支付?不得解除或需逾期終止的情形?從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間???患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的?患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?在單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

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勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章清理情況表

解除與終止勞動(dòng)合同 篇6

廣東國(guó)揚(yáng)律師事務(wù)所勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)部梁碩南

【背景和案情簡(jiǎn)介】2001年9月13日,深圳某公司(一個(gè)效益不錯(cuò)的有幾百名員工的中外合作企業(yè)――名為合作實(shí)為外商獨(dú)資)突然發(fā)出一個(gè)“結(jié)業(yè)通知”,稱公司已于2001年7月12日經(jīng)營(yíng)期滿(1989年7月12日開業(yè)),因種種原因延期未果,現(xiàn)依法停業(yè)清算,員工工作至9月底將全部終止勞動(dòng)合同。另公司將成立一個(gè)新公司繼續(xù)經(jīng)營(yíng),歡迎表現(xiàn)好的員工到新公司申請(qǐng)工作。

公司開業(yè)十二年來,從未為員工辦理過養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。公司超期兩個(gè)多月才突然告知員工經(jīng)營(yíng)期滿之情。公司經(jīng)營(yíng)期滿后還非法用工近三個(gè)月。公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同是到2002年2月28日才到期的(公司與管理人員沒有簽訂勞動(dòng)合同,是公司故意不簽的)。老板結(jié)束舊公司另設(shè)立新公司的目的,是為了得到稅收優(yōu)惠和規(guī)避對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。圍繞企業(yè)因經(jīng)營(yíng)期滿終止或解除勞動(dòng)合同應(yīng)否給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴} ,因法律規(guī)定不明顯(明確但不明顯),加上可能全國(guó)均未見過此類案例,所以此案引起全國(guó)各地許多勞動(dòng)法專家、律師、仲裁員、法官、法律愛好者的興趣和關(guān)注。

筆者出于對(duì)勞動(dòng)法的愛好,與全國(guó)各地近百名勞動(dòng)法專家、律師、仲裁員、法官、法律愛好者共同研究和探討過此案?,F(xiàn)此案已有了清晰和肯定的答案――企業(yè)經(jīng)營(yíng)期滿而勞動(dòng)合同期限也同時(shí)屆滿的,或者勞動(dòng)合同約定企業(yè)經(jīng)營(yíng)期滿勞動(dòng)合同即行終止的,企業(yè)經(jīng)營(yíng)期滿時(shí),勞動(dòng)合同即行終止,依法,企業(yè)可不給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;企業(yè)經(jīng)營(yíng)期滿而合同期未滿,企業(yè)故意不延期經(jīng)營(yíng)或因客觀原因不能延期經(jīng)營(yíng)而解散的,勞動(dòng)合同自行解除,但應(yīng)當(dāng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是用人單位故意隱瞞企業(yè)經(jīng)營(yíng)期限,訂立超過企業(yè)經(jīng)營(yíng)期限的勞動(dòng)合同,被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)為合同無效或部分無效的,則應(yīng)當(dāng)依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(下稱《解釋》)第十四條的規(guī)定賠償勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失 。這已得到參與探討此案的勞動(dòng)法專家、律師、仲裁員、法官、法律愛好者的普遍認(rèn)同。

之前大家探討此案時(shí),進(jìn)入了一個(gè)誤區(qū),一直在查找企業(yè)經(jīng)營(yíng)期滿解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定,并被《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》(下稱《深圳合同條例》)和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》(下稱《深圳勞務(wù)工條例》)關(guān)于用人單位依法解散,勞動(dòng)合同自行解除(既沒有規(guī)定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也沒有規(guī)定沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)的規(guī)定所困惑。認(rèn)為有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)此沒有明確規(guī)定;認(rèn)為《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》(下稱《廣東省規(guī)定》)關(guān)于用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)可以解除勞動(dòng)合同,并應(yīng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,難以理解和把握。其實(shí)不然,法律不可能面面俱到,事事都規(guī)定得詳盡而明白。就本案而言,只要我們從勞動(dòng)合同的法律約束力,從訂立勞動(dòng)合同的目的、意義和作用,從合同的有效或無效,從造成合同不能履行或不能完全履行的原因是哪一方的過錯(cuò)造成的,來分析和認(rèn)定違約責(zé)任,便會(huì)發(fā)現(xiàn)本案的所有問題,法律法規(guī)都有明確的規(guī)定。

合同期限超過企業(yè)經(jīng)營(yíng)期限的勞動(dòng)合同,可以是一個(gè)有效的勞動(dòng)合同。因?yàn)槠髽I(yè)完全可以在經(jīng)營(yíng)期滿后延期經(jīng)營(yíng),以全面履行勞動(dòng)合同義務(wù)。法律也沒有規(guī)定合同期限超過企業(yè)經(jīng)營(yíng)期限的勞動(dòng)合同無效。如果無法延期經(jīng)營(yíng)不是用人單位和員工的過錯(cuò)而是客觀原因造成的,則屬于《勞動(dòng)法》第二十六條第(三)規(guī)定的“客觀情況”,用人單位解除勞動(dòng)合同,依法應(yīng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是用人單位的故意或過失造成不能延期經(jīng)營(yíng)而解除勞動(dòng)合同的,則依《勞動(dòng)法》第十七條和第九十八條、《廣東省規(guī)定》第四十一條、《深圳勞務(wù)工條例》第二十條的規(guī)定,用人單位應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任,賠償勞動(dòng)者因合同解除所造成的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)部違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定和比照《解釋》第十四條第二款“根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十七條的規(guī)定,由于用人單位的原因訂立的無效合同,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn),賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失”的規(guī)定計(jì)算。

《廣東省規(guī)定》第十九條第(四)項(xiàng)和第二十二條明確規(guī)定,用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里從企業(yè)歇業(yè)到停業(yè)到宣告破產(chǎn),按停業(yè)程度由輕到重列具了勞動(dòng)合同未滿而停業(yè)經(jīng)營(yíng)的一切情形(企業(yè)經(jīng)營(yíng)期滿解散也不例外)。在合法有效的勞動(dòng)合同期內(nèi),無論用人單位有無過錯(cuò),只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有過錯(cuò),用人單位解除勞動(dòng)合同,都應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其實(shí),《廣東省規(guī)定 》的規(guī)定,并不難解釋和理解。如果根據(jù)《勞動(dòng)法》的精神和訂立勞動(dòng)合同的目的,根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹把a(bǔ)償”性質(zhì),并結(jié)合《勞動(dòng)法》對(duì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形去分析去理解,不難得出上述解釋和結(jié)論。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,當(dāng)事人協(xié)商一致(本案用人單位提出解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者也同意,也可視為協(xié)商一致)、勞動(dòng)者不能勝任工作、發(fā)生不能履行合同的客觀情況、瀕臨破產(chǎn)整頓、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情形解除勞動(dòng)合同,都應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)法只規(guī)定勞動(dòng)合同終止、試用期內(nèi)、勞動(dòng)者有嚴(yán)重過錯(cuò)時(shí),終止或解除勞動(dòng)合同,才可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果一個(gè)企業(yè)生意興隆,效益好好,只是為了規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在經(jīng)營(yíng)期滿后另起爐灶,無視合法有效的勞動(dòng)合同的約束,反而可以不給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?,那么無論依情依理依法都不合。有哪一個(gè)法律、法規(guī)、規(guī)章作出規(guī)定,企業(yè)經(jīng)營(yíng)期滿而勞動(dòng)合同未滿時(shí)解除勞動(dòng)合同可不勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?有哪一個(gè)法律、法規(guī)、規(guī)章作出規(guī)定,違反勞動(dòng)合同可以不承擔(dān)違約賠償責(zé)任?當(dāng)然,如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)期滿時(shí),勞動(dòng)合同也同時(shí)屆滿,或者勞動(dòng)合同約定企業(yè)經(jīng)營(yíng)期滿時(shí)合同終止,則另當(dāng)別論,因?yàn)檫@時(shí)已經(jīng)不違法也不違約了。

合同期限超過企業(yè)經(jīng)營(yíng)期限的勞動(dòng)合同,也可以是一個(gè)無效或部分無效的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條第一款第(二)項(xiàng)的規(guī)定 ,采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無效或部分無效。如果用人單位故意隱瞞經(jīng)營(yíng)期限的真實(shí)情況,誘使員工作出錯(cuò)誤意思表示而訂立超過經(jīng)營(yíng)期限的勞動(dòng)合同,則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院可依法確認(rèn)所訂勞動(dòng)合同無效或部分無效。員工因此造成的損失,應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述《解釋》第十四條第二款的規(guī)定賠償。

綜上所述 ,由于本案用人單位的.過錯(cuò)(欺詐、故意、過失、違法、違約)是相當(dāng)明顯而嚴(yán)重的,而員工則沒有任何過錯(cuò)。無論合同是否有效,無論哪一種情形解除勞動(dòng)合同,員工都可依法依合同請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!渡钲诤贤瑮l例》和《深圳勞務(wù)工條例》規(guī)定用人單位依法解散,勞動(dòng)合同自行解除,并不免除用人單位的違約責(zé)任,也不影響和限制員工依法依合同請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。《深圳勞務(wù)工條例》第二十條明確規(guī)定:“勞動(dòng)合同依法成立,當(dāng)事人必須全面履行,任何一方不得擅自變更或解除勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方不按勞動(dòng)合同規(guī)定履行勞動(dòng)合同的,另一方有權(quán)要求履行,并有權(quán)要求賠償損失 ”。可見,即使用人單位依法解散,勞動(dòng)合同自行解除 ,勞動(dòng)者也完全可以依法依合同請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ?!稄V東省規(guī)定 》是在《勞動(dòng)法》頒布之后,根據(jù)《勞動(dòng)法》的精神和規(guī)定而制定的現(xiàn)行規(guī)定。《廣東省規(guī)定 》規(guī)定得合情合理合法,也規(guī)定得清楚明確。

就本案而言,已簽訂勞動(dòng)合同的員工,可依法依合同請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償 ,已無多大爭(zhēng)議。那么沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工,能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢,回答也是肯定的。沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工,因工作年限不同而分為兩種情況。一種是連續(xù)工作十年以上的,一種是連續(xù)工作不滿十年的。

先說連續(xù)工作十年以上的員工。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條第二款和《解釋》第十六條第二款的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無因定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法的精神,無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件,以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù),只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有嚴(yán)重過錯(cuò),用人單位解除無固定期限的勞動(dòng)合同,是應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹S萌藛挝徊坏靡越?jīng)營(yíng)期滿解散,勞動(dòng)合同也自行終止為由,或者以用人單位與勞動(dòng)者之間沒有簽訂勞動(dòng)合同為由,來逃避應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。所以連續(xù)工作十年以上的員工,即使與用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,也可依法請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

再說連續(xù)工作未滿十年的員工。根據(jù)《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)規(guī)章的規(guī)定 ,用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同而對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,賠償勞動(dòng)者因用人單位不簽訂勞動(dòng)合同而給勞動(dòng)者造成的經(jīng)濟(jì)損失 。筆者認(rèn)為,還可比照《解釋》第十四條的規(guī)定,賠償勞動(dòng)者因用人單位不簽訂勞動(dòng)合同而給勞動(dòng)者造成的經(jīng)濟(jì)損失 。

解除與終止勞動(dòng)合同 篇7

____________系我單位員工,性別__________,身份證號(hào)碼________________ , __________年_____ 月參加工作, __________年_______月起在我單位工作,已簽訂勞動(dòng)合同?,F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)

□1、勞動(dòng)合同期滿;

□2、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;

□3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤;

□4、用人單位破產(chǎn);

□5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);

□6、其他:_______________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

我單位決定從_________年_____月______日起與該同事終止勞動(dòng)合同。該同事終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 人民幣_(tái)_______________元,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣_(tái)___________元,工資發(fā)至___________年________月份,特此證明。

用人單位(蓋章)

__________年_____月_____日

員工簽名:

__________年_____月_____日

解除與終止勞動(dòng)合同 篇8

一、勞動(dòng)合同的解除

1、除雙方協(xié)商一致解除外,通常情況下,勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,便可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。相比之下,用人單位的解除權(quán)受到嚴(yán)格限制,法律這樣規(guī)定無疑是出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。

2、勞動(dòng)者無須提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況:(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)勞動(dòng)合同無效的;(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;(7)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

3、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況:(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

4、用人單位需要提前30日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資后,方可解除勞動(dòng)合同的情況:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

5、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

二、勞動(dòng)合同的終止

出現(xiàn)下列情形時(shí),勞動(dòng)合同終止:(1)勞動(dòng)合同期滿的;(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

必須指出的是,用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

三、約定違約金

哪些情況下,用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定違約金?法律只規(guī)定了兩種情況下,除此之外均不能約定違約金:

(1)在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

(2)在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員,競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年。

解除與終止勞動(dòng)合同 篇9

根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同,甲方按照以下合同條款之一( )原因,決定從 年 月 日解除 / 終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。

1、 合同期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同;

2、 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;

3、 乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;

4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效;

5、 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正;

6、 乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;

7、 乙方被依法追究刑事責(zé)任;

8、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議;

9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任;

10、 乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其他工作;

11、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同;

12、 法律規(guī)定的.其他情形;

13、 其他勞動(dòng)合同約定的條款:

甲方按照國(guó)家和北京市的相關(guān)規(guī)定以及勞動(dòng)合同書約定的條款,對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定:

1、 不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、 按照合同規(guī)定,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì) 元(漢字大寫)。

本協(xié)議書一式三份,甲方二級(jí)用工部門和乙方各執(zhí)一份,醫(yī)學(xué)部人才服務(wù)與培訓(xùn)中心備案一份。

甲方(蓋章): 乙方(簽字):

法定代表人

或委托代理人(簽字蓋章):

簽約日期: 年 月 日 簽約日期: 年 月 日

解除與終止勞動(dòng)合同 篇10

甲方:

乙方:

甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

一、甲乙雙方于____年___月___日解除勞動(dòng)合同。

二、甲方繼續(xù)支付乙方____年___月___日至____年___月___日的工資,共元,于____年___月___日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,共計(jì)元,于____年___月___日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應(yīng)于____年___月___日前辦理相關(guān)的離職手續(xù),及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外,還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、補(bǔ)充說明:

八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。

九、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方:(蓋章)

乙方:(簽字或蓋章)

____年___月___日

____年___月___日

解除勞動(dòng)合同證明


俗話說,凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。平常的學(xué)習(xí)工作中,幼兒園教師會(huì)提前準(zhǔn)備一些資料。資料所覆蓋的面比較廣,可以指學(xué)習(xí)資料。資料可以作為參考給我們一些學(xué)習(xí)工作靈感。所以,您有沒有了解過幼師資料的種類呢?以下是由小編為大家整理的“解除勞動(dòng)合同證明”,供你參考和使用,請(qǐng)收藏和分享。

解除勞動(dòng)合同證明 篇1

終止勞動(dòng)合同通知書

員工姓名: 人事編號(hào):

你與公司所簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期,經(jīng)公司研究決定與你終止勞動(dòng)合同,請(qǐng)你按公司規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù),公司將在你辦結(jié)離職手續(xù)后辦理相關(guān)退工手續(xù)。如你對(duì)此有異議,你可依法申請(qǐng)仲裁。

特此通知!

******有限公司 20xx年8月25日

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員工簽收

本人于 年 月 日收到上述《終止勞動(dòng)合同通知》。

簽收人:****** 20xx年8月25日

離職證明

茲證明***先生(身份證號(hào):441000000000000000)自****年**月**日入職我公司擔(dān)任**部門**崗位,至****年**月**日因**原因申請(qǐng)離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。特此證明!

******有限公司 年 月 日

辭職/解除勞動(dòng)關(guān)系證明

同志(身份證號(hào)碼: )于 年 月 日到廈門市人才服務(wù)中心報(bào)到,進(jìn)入委托代理單位 ,現(xiàn)因:

□合同期滿,期滿時(shí)間 年 月 日; □單位辭退,辭退時(shí)間 年 月 日; □本人辭職,辭職時(shí)間 年 月 日; □協(xié)議解除,解除時(shí)間 年 月 日;

雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,單位發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元。

單位(蓋章) 年 月 日

該同志的人事檔案在我中心保管,根據(jù)單位/本人意見,此證明同意存檔。

**市人才服務(wù)中心

年 月 日

備注:

1、以上解除勞動(dòng)關(guān)系原因只能選一項(xiàng),多選或涂改無效。

2、選擇本人辭職的不能申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金待遇。

3、本證明須先由用人單位審批蓋章后再送人才中心蓋章存檔。

4、本證明一式三份,單位一份,本人一份,存檔一份。

解除勞動(dòng)合同證明 篇2

編號(hào)( )

本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除,其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

特此證明

單位(蓋章) 年 月 日

此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。

職工簽字:

年 月 日

說明:此證明一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,二聯(lián)交職工使用,三聯(lián)存入職工本人檔案。

編號(hào)( )

本單位與________簽訂的`勞動(dòng)合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除,其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

特此證明

說明:檔案。

單位(蓋章) 年 月 日

此證明一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,二聯(lián)交職工使用,三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。

職工簽字:

年 月 日

編號(hào)( )

本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除,其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

特此證明

說明:檔案。

單位(蓋章) 年 月 日

此證明一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,二聯(lián)交職工使用,三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。

職工簽字:

年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明 篇3

解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議書第一條:根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同,用人單位(甲方)按以下合同條款之一

()原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。 1、合同期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。 3、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。 4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。 5、客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。6、勞動(dòng)合同約定的其他條款: (1)乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù);(2)存檔費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。 (3)住房公積金于年月日(封存或轉(zhuǎn)出)。 第二條:雙方同意在乙方完成以下工作交接手續(xù)后,甲方一次性向乙方支付個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。1、交接程序及內(nèi)容:(1)乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。 (2)乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料,對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問題要寫出書面說明材料。(3)編制移交清單,列明移交的資料和物品等內(nèi)容,甲乙雙方簽字確認(rèn)。 (4)。 2、乙方及時(shí)完整的進(jìn)行工作交接后,甲方按勞動(dòng)合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方未在以上時(shí)間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的,乙方應(yīng)向甲方賠償損失。 (以下無正文) 甲方(簽章):乙方:______年______月______日______年______月______日

解除勞動(dòng)合同證明 篇4

標(biāo)題:上海解除勞動(dòng)合同證明模板

正文:

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)的不斷壯大,上海作為中國(guó)的經(jīng)濟(jì)中心城市,吸引了大量的人才前來就業(yè)。然而,隨之而來的是勞動(dòng)關(guān)系的不斷變化和勞動(dòng)合同的解除。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,上海已經(jīng)制定了解除勞動(dòng)合同證明模板,以提供合法有效的證明材料。本文將詳細(xì)介紹上海解除勞動(dòng)合同證明模板的內(nèi)容和使用方法。

上海解除勞動(dòng)合同證明模板主要包含以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:

1. 個(gè)人信息:需要填寫被解除勞動(dòng)合同的員工的基本信息,包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、出生日期等。這些信息是確保證明的真實(shí)性和準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)。

2. 勞動(dòng)合同信息:在證明中需要提供被解除勞動(dòng)合同的相關(guān)信息,包括合同開始日期、合同結(jié)束日期、勞動(dòng)合同類型等。這些信息能夠清楚地反映勞動(dòng)合同的情況,為解除勞動(dòng)合同提供依據(jù)。

3. 解除勞動(dòng)合同原因:在證明中需要詳細(xì)說明解除勞動(dòng)合同的原因。這些原因可能是合同期滿、雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者辭職、勞動(dòng)者解雇等。對(duì)于每種情況,需要提供相應(yīng)的證據(jù)和附件,以支持解除勞動(dòng)合同的合法性。

4. 解除日期和方式:證明中需要明確注明勞動(dòng)合同解除的具體日期和方式。日期是為了確保證明的時(shí)效性,方式是為了了解解除勞動(dòng)合同的具體操作過程,便于對(duì)勞動(dòng)合同的解除進(jìn)行審查。

5. 相關(guān)機(jī)構(gòu)蓋章:最后,在證明的末尾需要由解除勞動(dòng)合同的相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行蓋章,如勞動(dòng)監(jiān)察部門、用人單位、工會(huì)等。這些章可以確保證明文件的合法有效,為以后的工作和生活提供依據(jù)。

使用上海解除勞動(dòng)合同證明模板的方法如下:

1. 下載模板:在需要解除勞動(dòng)合同的情況下,可以通過上海人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站或其他相關(guān)政府部門的網(wǎng)站下載解除勞動(dòng)合同證明模板。

2. 填寫個(gè)人信息:根據(jù)自己的情況,在模板中填寫個(gè)人信息。確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

3. 填寫勞動(dòng)合同信息:根據(jù)勞動(dòng)合同的具體情況,在模板中填寫勞動(dòng)合同的起止日期、類型等信息。

4. 填寫解除勞動(dòng)合同原因:在模板中詳細(xì)說明解除勞動(dòng)合同的原因,并提供相應(yīng)的證據(jù)和附件。

5. 注明解除日期和方式:在模板中注明解除勞動(dòng)合同的具體日期和方式。

6. 相關(guān)機(jī)構(gòu)蓋章:確保證明的合法有效,將解除勞動(dòng)合同證明模板交給相關(guān)機(jī)構(gòu)蓋章。

總結(jié)起來,上海解除勞動(dòng)合同證明模板是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而制定的重要文件。在解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者可以根據(jù)模板的要求填寫相關(guān)信息,并將其交給相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查蓋章。通過合理使用上海解除勞動(dòng)合同證明模板,勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的合法權(quán)益,為以后的就業(yè)和生活打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

解除勞動(dòng)合同證明 篇5

________同志,于 年 月 日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由 年 月

共和國(guó)勞動(dòng)合同法》條款,自年 月 日起與 同志 勞動(dòng)合同。

如對(duì)本決定有異議,

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》部分條款選摘 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可

者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通

者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,

營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提

十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工

或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的

勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,

未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上

的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減

人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、

重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

合同訂立時(shí)所依據(jù)的`客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,

或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動(dòng)合同證明 篇6

茲有本單位員工_______________,身份證號(hào)碼________________________ ,性別_______ ,

現(xiàn)住址________________________________。_______年____月起在我單位工作?,F(xiàn)因以下第

________項(xiàng)(請(qǐng)選擇以下其中一項(xiàng)填寫)原因: a、協(xié)商一致解除(由用人單位提出);

內(nèi)解除;

或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定);

失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定); h、勞動(dòng)合同期滿;

受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡; j、勞動(dòng)者死亡或者失蹤;

(用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);

m、其他:

____________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。 我單位決定從______年_____ 月

者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除(終止)勞動(dòng)合同證明

解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起六十日內(nèi),持用人單位出具的解除(終止)勞動(dòng)合同證明書、《就

業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料,到就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理

失業(yè)登記。符合失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件的,可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。

解除勞動(dòng)合同證明 篇7

離職時(shí)每個(gè)人幾乎都會(huì)碰到的事,工作離職時(shí),一般都會(huì)辦理離職手續(xù)的,那么你知道在離職時(shí)離職證明和解除勞動(dòng)合同證明是有區(qū)別的嗎?下面我們來看一下關(guān)于解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別。

一、離職證明和解除勞動(dòng)合同證明的區(qū)別在哪?

解除勞動(dòng)合同證明,勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的`書面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別:

1、離職證明,是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。

2、解除勞動(dòng)合同書,是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。

4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

二、解除勞動(dòng)合同證明

解除勞動(dòng)合同證明

茲有本單位職工 ,性別 ,身份證號(hào)碼

勞動(dòng)合同類型為 ,(有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同),工作崗位為 ,勞動(dòng)合同起止時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日,本單位實(shí)際工作年限起于 年 月 日,共 年 個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿,(2) , 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定,本單位于年 月 日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。

特此證明。

用人單位蓋章

年 月 日

注:本證明書一式四份,原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。

三、離職證明

解除勞動(dòng)合同證明

茲有本單位職工 ,性別 ,身份證號(hào)碼

勞動(dòng)合同類型為 ,(有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同),工作崗位為 ,勞動(dòng)合同起止時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日,本單位實(shí)際工作年限起于 年 月 日,共 年 個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿,(2) , 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定,本單位于年 月 日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。

特此證明。

用人單位蓋章

年 月 日

注:本證明書一式四份,原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。

三、離職證明

離職證明

茲有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔(dān)任職務(wù),在職期間,工作努力,無不良工作表現(xiàn)?,F(xiàn)因 原因申請(qǐng)離職,并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。

特此證明

公司單位(蓋章)

年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明 篇8

1、勞動(dòng)者被用人單位辭退,申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金,只是需要用人單位出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單報(bào)送失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

2、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。

3、根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定,具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:

4、這個(gè)要看單位的意思了,不過一般來說,只要是正常離職,包括正常離職申請(qǐng),離職手續(xù)辦理,離職日期等,單位都會(huì)給開工作證明和離職證明。因?yàn)閱挝灰仓离x職者去求職時(shí)需要離職證明和工作證明。如果非正常離職,單位不給開的話,那就只能去單位慢慢磨了。

5、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

6、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

7、這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。

8、可以開離職證明,只要解除勞動(dòng)關(guān)系,離職時(shí)單位就應(yīng)該出具解除勞動(dòng)合同證明,也就是離職證明,不論是辭職還是被辭退的情況。在員工依法辦理離職手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明),同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠,當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為?!‰p方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

9、檔案送失業(yè)科干什么?你難道符合失業(yè)金領(lǐng)取條件要去申請(qǐng)失業(yè)金?那樣的話單位應(yīng)當(dāng)在你離職15日之內(nèi)將包括檔案在內(nèi)的有關(guān)材料報(bào)送失業(yè)科,如果真是這樣的話,你可以去原單位或者打電話催一下。

10、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。

11、離職后單位是一定會(huì)給開離職證明的。離職證明主要用于證明你已經(jīng)從這個(gè)公司離職,用于你找下一份工作的時(shí)候,向新的公司和單位證明,你已經(jīng)和原單位解除了勞動(dòng)合同。但是工作證明這種東西是需要你自己主動(dòng)要求公司開給你的,一般公司不會(huì)主動(dòng)開這個(gè)東西。

12、離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書,人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。

13、用人單位不出具解除合同證明書,可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

14、因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位,所以不必寫收信人的姓名和地址,只須寫上開證明的日期。

15、借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn),為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益,本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。

16、一般勞動(dòng)者離職以后,用人單位應(yīng)當(dāng)為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,如果用人單位拒絕開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

17、非因本人意愿中斷就業(yè)的。

18、第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。擴(kuò)展資料:我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定,只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度,規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。

19、《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定:用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

20、領(lǐng)失業(yè)金是勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)益。但這個(gè)多數(shù)是你被單位辭退了或者單位方面的原因你離職了才能領(lǐng)。你自己個(gè)人原因離職的可能領(lǐng)不到。如果真是單位吧給辦,先聽聽單位為什么要給自己辦理。因?yàn)轭I(lǐng)失業(yè)金是需要單位去給辦的。實(shí)在不行可以去找監(jiān)察大隊(duì)維權(quán)。

21、用人單位不予辦理的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正。造成勞動(dòng)者損失死亡,承擔(dān)賠償責(zé)任。

22、一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

23、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。

24、超過15日,失業(yè)科就不再受理了,你就沒有辦法享受失業(yè)金了。但如果你不是要領(lǐng)取失業(yè)金,那檔案就沒有必要轉(zhuǎn)到失業(yè)科了。此處不再啰嗦。2、檔案里有你的高中的學(xué)生登記表、畢業(yè)生登記表、入團(tuán)申請(qǐng)書、高考志愿表、大學(xué)的學(xué)生登記表、畢業(yè)生登記表、歷年成績(jī)單、報(bào)到證等學(xué)籍檔案,參加工作的《職工登記表》《勞動(dòng)合同》《解除勞動(dòng)合同證明書》等

解除勞動(dòng)合同證明 篇9

關(guān)于與______終解除勞動(dòng)合同的證明

________ ,于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____ 月____日。現(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》____條____款,自____年____月____日起與________________勞動(dòng)合同。

單位蓋章:____________

____年____月____日

要求單位開具解除勞動(dòng)合同證明書時(shí)的注意事項(xiàng):

第一,會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的.問題,所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除。

第二,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

第三,在此過程中,公司有勞動(dòng)違法行為,可直接向公司的工商注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁解決。

相關(guān)勞動(dòng)合同終止的法律法規(guī):

《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動(dòng)合同推薦


希望各位讀者能夠喜歡這篇文章,編輯為大家推薦了一篇關(guān)于“解除勞動(dòng)合同”的文章,旨在幫助讀者系統(tǒng)地了解相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。如今,隨著人們對(duì)法律的認(rèn)識(shí)逐漸加深,合同已經(jīng)成為工作中不可或缺的一部分,而簽訂合同也受到法律的保護(hù)。希望這篇文章能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

解除勞動(dòng)合同【篇1】

你與本單位 年 月 日簽訂的年期限的勞動(dòng)合同將于 年月 日期限屆滿。因生產(chǎn)(工作)需要,本單位擬與你續(xù)訂勞動(dòng)合同,請(qǐng)于7日內(nèi)將是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的'意見反饋給勞資部門,逾期者,視為本人不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。

續(xù)訂勞動(dòng)合同為 期限勞動(dòng)合同。

續(xù)訂勞動(dòng)合同期限為 年,年 月 日終止。

勞資部門: (簽章) 經(jīng) 辦 人: (簽章)

年 月 日

字第 號(hào) 續(xù)訂勞動(dòng)合同通知回執(zhí)單

字 號(hào)《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》已收到,本人意見如下: 1、續(xù)訂勞動(dòng)合同為 期限勞動(dòng)合同。 2、要求續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 3、不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。 現(xiàn)將回執(zhí)退回 送達(dá)記錄

受 送 人:

送達(dá)時(shí)間:年月日 送 達(dá) 人: 、

本人簽字:

年 月 日

解除(終止)勞動(dòng)合同通知書

字第號(hào)

你與本單位 年 月 日所簽《勞動(dòng)合同》,因下列第款的原因解除(終止),現(xiàn)通知如下:

(1) 勞動(dòng)合同期限屆滿;

(2) 勞動(dòng)合同 終止條件出現(xiàn);

(3) 協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否滿意,請(qǐng)?jiān)谌諆?nèi)答復(fù),若本通知送達(dá)日內(nèi)不答復(fù),視為同意;

(4)根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條或勞動(dòng)合同 條規(guī)定解除; 對(duì)上述解除、終止勞動(dòng)合同無疑議的,請(qǐng)于接到本通知之日起 日內(nèi)辦理如下手續(xù):

(1) 月 日前完成工作及業(yè)務(wù)交接等事宜;(2) 月 日前領(lǐng)取工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi);(3)檔案處理意見: ;(4)其他。 特此通知

勞資部門(印章) 年 月 日 字第 號(hào)解除(終止)勞動(dòng)合同通知回執(zhí)單

字號(hào)《解除(終止)勞動(dòng)合同通知書》已收到,現(xiàn)將回執(zhí)退回。 送達(dá)記錄

受 送 人:

送達(dá)時(shí)間:年月日 送 達(dá) 人: 、收件人簽字:

年 月 日

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

甲方: 乙方:

甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除。

提出解除勞動(dòng)合同為 方。

原勞動(dòng)合同終止期限為 年 月 日。

(1) 由職工一方提出解除勞動(dòng)合同的,不給予補(bǔ)償。 (2) 由企業(yè)方提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金為

元。

甲方 (簽章) 乙方 (簽章)

法定代表人

或者委托代理人(簽章)

年 月 日

注:本協(xié)議書一式四份,勞動(dòng)保障行政部門、原用人單位、檔案接收部門及本人各一份。

解除(終止)勞動(dòng)合同證明書

姓 名:性 別:

出生日期: 年 月 日 文化程度:

身份證號(hào)碼:

該職工與單位 年 月 日所簽的勞動(dòng)合同于 年

月 日解除(終止),并已辦理一切相關(guān)手續(xù),現(xiàn)出具證明如下:

1、該職工在本單位工作時(shí)間為 年 月日至 年月日;

2、在本單位擔(dān)任 工作,任職務(wù); 3、解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)的工資 ; 4、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳至 ; 5、其他需要證明的情況。特此證明

單位名稱 (蓋章) 法人代表 (簽字)

年 月 日

注:本協(xié)議書一式四份,勞動(dòng)保障行政部門、原用人單位、檔案接收部門及本人各一份。

表5 編號(hào):

解除(終止)勞動(dòng)合同備案登記表

單位名稱:經(jīng)濟(jì)類型:社會(huì)保險(xiǎn)代碼:

注:此表一式四份,勞動(dòng)保障行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位、職工(裝入職工檔案)各一份

解除勞動(dòng)合同【篇2】

一、提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間

勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定:需提前三天通知依據(jù)勞動(dòng)法,勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。

二、試用期限的約定

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

三、試用期工資

另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%,并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

綜上,勞動(dòng)者如要在試用期解除勞動(dòng)合同,需提前三日向用人單位提出。如勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)后,用人單位以各種借口不予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者可向?qū)I(yè)的律師咨詢,維護(hù)自身的合法權(quán)益

解除勞動(dòng)合同【篇3】

甲方:______有限公司

乙方:______

為避免糾紛和明確各自的責(zé)任,甲乙雙方就解除合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致,達(dá)成以下協(xié)議:

1、甲乙雙方同意解除于______年______月______日簽訂的《勞動(dòng)合同書》。

2、甲方保證在辦理交接手續(xù)時(shí),可將屬乙方個(gè)人財(cái)產(chǎn)資料,全部移交乙方,不作任何保留。

3、原合同解除后,乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義,從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。

4、甲方應(yīng)對(duì)以下行為給乙方造成的.全部損失負(fù)損害賠償責(zé)任:

(1)在原協(xié)議解除后,如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義,從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。

(2)其他,在原協(xié)議解除后損害甲方利益的行為。

5、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效;原交接手續(xù)已經(jīng)辦理完畢的,自交接手續(xù)辦理完畢之日起即生效。

6、本合同書一式二份,甲乙雙方各持一份,二份具有同等法律效力。

7、簽約地點(diǎn):____________

甲方(簽章):___________

乙方(蓋章):___________

法定代表人(簽章)

______年______月______日

解除勞動(dòng)合同【篇4】

勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定。第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。但是單位如果違法解除勞動(dòng)合同,那么‘第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?!?/p>

解除勞動(dòng)合同【篇5】

甲方:_______________

地址:_______________

法定代表人:_______________

乙方(退休人員):_______________

性別:_______________

Id號(hào):_______________

住所地址:_______________

由于乙方為退休人員,已依法開始享受社保退休待遇,故未明確勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格。甲方因工作需要,重新聘用乙方為甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本再就業(yè)勞務(wù)協(xié)議,并遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限本再就業(yè)協(xié)議期限自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作要求

1、乙方再就業(yè)期間的崗位:_______________。

2、乙方應(yīng)服從甲方在工作范圍內(nèi)的安排和甲方的工作調(diào)整。

3、乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和規(guī)范完成工作任務(wù)。

三、工作方法和工作時(shí)間

1、乙方應(yīng)提供全職服務(wù)。

2、乙方工作時(shí)間為每天8小時(shí)。

3、在本協(xié)議期限內(nèi),乙方應(yīng)遵守甲方的`時(shí)間表。

四、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

1、甲方每月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)人民幣_(tái)_________元。甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行月薪制的,甲方必須在每月_____日前以貨幣形式足額支付乙方工資,不得無故克扣或拖欠乙方工資。

2、甲方在協(xié)議期內(nèi)不承擔(dān)乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

3、乙方不得報(bào)銷甲方在職員工的醫(yī)療費(fèi)用,甲方不得支付乙方醫(yī)療期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

4、乙方在協(xié)議期內(nèi)的各種假期和休息日按國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,但乙方不享受法律規(guī)定的帶薪年休假待遇。

五、保密義務(wù)乙方有義務(wù)為甲方的工作保密。

六、協(xié)議的終止

1、甲乙雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。

2、如乙方嚴(yán)重違約,給甲方造成重大損失,甲方有權(quán)終止本協(xié)議。

3、如果甲方因政策原因需要終止本協(xié)議,甲方有權(quán)終止本協(xié)議。

4、如果甲方連續(xù)拖欠乙方三個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬,乙方有權(quán)終止本協(xié)議。

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。

七、協(xié)議的終止

1、本協(xié)議到期后,本協(xié)議終止。

2、乙方因疾病治療等客觀原因不能履行本協(xié)議的,本協(xié)議終止,但乙方應(yīng)提供相關(guān)材料予以證明。

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金)、違約金

1、本協(xié)議解除或終止時(shí),甲方無需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、乙方在工作過程中給甲方造成損失(包括醫(yī)療事故)并負(fù)有責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

九、其他商定事項(xiàng)

1、協(xié)議期滿一方或雙方不續(xù)簽合同的,應(yīng)在協(xié)議期滿前30天通知對(duì)方,并在此期間完成工作交接。

2、本協(xié)議如有爭(zhēng)議,由甲乙雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,通過司法途徑解決。

3、本協(xié)議未盡事宜,甲乙雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議予以澄清。

本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方:(蓋章)_______________

簽署日期:_____年_____月_____日

法定代表人:_______________

簽署日期:_____年_____月_____日

乙方:(簽名)_______________

簽署日期:_____年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同【篇6】

姓名:

性別:

年齡:

工種:

崗位:

勞動(dòng)合同期限自 ____年____月____日起至 ____年____月____日止。

雙方因以下第 項(xiàng)(只選一項(xiàng))于 ____年____月____日解除、終止勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)

關(guān)系:

甲方:?jiǎn)挝唬ㄉw章)

法人代表:(蓋章)

____年____月____日

乙方:簽字(蓋章)

____年____月____日

說明:

本證明一式2份,手續(xù)完備后,勞動(dòng)者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫,

不能復(fù)寫,涂改無效。

_______同事,性別女,31周歲,系我單位職工,身份證號(hào)碼________,工作崗位為銷售經(jīng)理,在本單位工作年限為肆年,勞動(dòng)合同期限為壹年(自20___年1月21日至20___年1月21日止),因個(gè)人提出辭職,于20___年10月21日解除(終止)勞動(dòng)合同。

特此證明。此證明不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴權(quán)利。

單位:(章)

職工簽字:

簽字時(shí)間:___年____月____日

解除勞動(dòng)合同【篇7】

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

甲方:

乙方:(簽字)

身份證號(hào):

甲乙雙方于______年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng),要求解除雙方之間的勞動(dòng)合同,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:

一、雙方一致同意于______年______月______日解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。

二、乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除

勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。

三、甲乙雙方在此確認(rèn):勞動(dòng)合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同。甲方依法履

行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的各種社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除向甲方要求支付其他費(fèi)用補(bǔ)償或賠償。

四、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理

完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚,并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門,否則由此給甲方造成損失的,由乙方負(fù)責(zé)償還。

五、勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負(fù)有保守知悉甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄

露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金。

六、乙方辦理完各項(xiàng)交接后五日內(nèi),甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同關(guān)系,逾期不辦責(zé)任自負(fù)。

七、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷及任何

有損害甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

八、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。

甲方:(蓋章)______年______月______日

乙方:(簽字)______年______月______日

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