公司員工福利方案

公司員工福利方案范例。

你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？按照公司的工作要求。我們需要一份詳細(xì)的工作方案。你可能會喜歡這本公司員工福利方案，僅供參考，希望能為你提供參考！

公司員工福利方案 篇1

公司員工福利制度

一、目的

為增強員工的歸屬感和增強企業(yè)的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度。

二、適用范圍

本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。

三、職責(zé)部門

本制度由人資部制定、修改、實施，報總經(jīng)理審批。

四、修訂原則

根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。

五、福利的發(fā)放領(lǐng)用狀況由人資部進行登記，記錄。

第二章福利結(jié)構(gòu)

本制度的員工福利包括以下四個部分

1。法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工帶給的福利。包括：社會保險、法定節(jié)假日、勞動保護、教育培訓(xùn)等。

2。通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮、慰唁金等。

3。職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實行的具有針對性的福

利。包括：通訊補助、餐補、出差補助、商務(wù)招待費等。

4、激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所帶給的一種帶激勵性質(zhì)的福利。包括：旅游活動、群眾活動和其它福利。

第三章法定性福利

一、社會保險

1。為保障員工的利益，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會保險。

2。歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理。

3。社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。

4。社保繳費管理:社保中屬于公司應(yīng)繳費的數(shù)額從公司福利費中扣除;屬于員工應(yīng)繳部分，從員工工資中扣除，由單位為其代繳。

5。社保種類：生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險金。

二、法定節(jié)假日

1。種類：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、病假等。

2。以上具體的執(zhí)行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關(guān)規(guī)定。

三、勞動保護

公司根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，帶給貼合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動防護用品等。

四、教育培訓(xùn)

1。種類：內(nèi)部培訓(xùn)(讀書會、在崗技能培訓(xùn))和外部培訓(xùn)(高管培訓(xùn)、

公開培訓(xùn)課)以及相關(guān)資格的考取。

2。以上相關(guān)辦法見會在培訓(xùn)中不斷完善。

第四章通用性福利

一、生日禮金

逢公司員工生日，公司對員工表示完美的祝賀。人資部應(yīng)為公司員工購買生日禮物，價值150元左右;或者舉報各種生日活動。

二、慰唁金

員工的直系親屬死亡(配偶、子女、父母)，公司將一次性給予慰唁金500元。(只適用于正式員工)

三、結(jié)婚賀禮

1。條件：在公司工作滿一年，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取。

2。工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金500元;滿兩年不到三年，給予1000元;三年以上給予1500元。

四、高溫補貼

1。條件：公司正式員工

2。每年的6-9月發(fā)放高溫補貼，每月100元。

第五章職務(wù)性福利

一、種類：通訊補助、出差補助、餐補、商務(wù)招待費、加班費等

二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。

第六章激勵性福利

一、群眾活動

公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。

二、旅游活動

在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的用心性。

三、年終獎

在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵。

公司員工福利方案 篇2

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領(lǐng)導(dǎo)審核選用：

一、福利禮品內(nèi)容及發(fā)放方式：(三種)

1.福利禮品：上海漁眾實業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(1張1398元面值);

發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，1398元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便

缺點：只有一張，員工若想春節(jié)節(jié)約開支，轉(zhuǎn)送他人后，自己無法判斷公司福利好壞。

2.福利禮品：上海漁眾實業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(2張698元面值);

發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1396元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;二張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，亦可轉(zhuǎn)送他人一份。

缺點：沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣。

3.福利禮品：海漁眾實業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(3張398元面值);

發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1194元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;三張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，可轉(zhuǎn)送他人一至兩份。

公司員工福利方案 篇3

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日—春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領(lǐng)導(dǎo)審核：

一、福利禮品內(nèi)容： 福利禮品：超市購物卡

入職員工三個月以內(nèi)的發(fā)放1張50元面值超市購物卡;入職員工三個月以上半年以內(nèi)的發(fā)放1張100元面值超市購物卡;入職員工半年以上的發(fā)放1張150元面值超市購物卡。

優(yōu)點：福利禮品最實惠，員工可根據(jù)個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化年貨需求，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;

二、發(fā)放對象：食哈哈公司所有員工 三、費用預(yù)算

50元× 人= 元 100元× 人= 元 150元× 人= 元

四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費用由公司統(tǒng)一承擔(dān)。 五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。(見附件一、附件二)

以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容，請公司領(lǐng)導(dǎo)審閱并給予批示。

行政部 20__年1月23日

公司員工福利方案 篇4

為了加強公司的管理建設(shè)，進一步優(yōu)化公司福利分配機制，為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。

1、職責(zé)

1.1、各部門負(fù)責(zé)對本部門員工前期的福利申請和審核。

1.2、人力資源部負(fù)責(zé)員工福利、資助方案的擬定審議，對福利資助的過程及結(jié)果進行監(jiān)督稽查、審核。

1.3、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)對相關(guān)人員的福利資助記錄工作。

1.4、總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工福利資助方案以及結(jié)果的審批。

2、福利

2.1、探視

2.1.1、凡在公司試用期滿的員工在生病住院期間（憑住院通知書）均為探視范圍之內(nèi)。

2.1.2、普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問金200元。

2.1.3、管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品。

2.1.4、因公或為公司做出特殊貢獻(xiàn)的員工住院，都由總經(jīng)理親自探視并送慰問金500元。

2.1.5、特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定。

2.2、體檢

公司組織全體員工每年免費體檢一次。

2.3、旅游

每年度被評選出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織的免費旅游一次。

2.4、婚育及生辰

2.4.1、在公司服務(wù)的員工如在合同期內(nèi)結(jié)婚，公司為其安排湖北省內(nèi)兩日游。公司安排人員（副總以上）出席婚禮并送禮金。禮金標(biāo)準(zhǔn)為1000元。

2.4.2、凡在公司服務(wù)滿一年的員工的父母過六十大壽時公司派員祝賀并送賀卡禮品。每年重陽節(jié)、春節(jié)期間，組織高層領(lǐng)導(dǎo)探視優(yōu)秀員工的父母、祖父母（年齡70歲以上）并送節(jié)日禮品。

2.4.3、每月由人力資源部統(tǒng)計當(dāng)月過生日的員工，由人力資源部統(tǒng)籌安排聚餐或生日晚會，并贈送由總經(jīng)理親自簽發(fā)的生日賀卡、

生日禮物。

2.5、探親報銷

2.5.1、在公司服務(wù)滿一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費報銷。

2.5.2、從20xx年5月開始由人力資源部統(tǒng)一編排有計劃的進行探親，在規(guī)定的探親假內(nèi)不回家探親的員工如繼續(xù)上班，公司則按報銷費用的80%進行補貼。探親假內(nèi)不回家探親而且也未上班的，公司取消其享有探親報銷的資格，同時之后不予補探親假。

2.6、資助

2.6.1、凡在公司職員子女入重點初中、重點高中、一類本科院校，憑錄取通知書公司給予獎勵。家庭困難的職員子女升學(xué)可由職員憑錄取通知書、成績單提出資助申請，經(jīng)公司核實后給予一次性補貼，補貼金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。

2.6.2、在公司服務(wù)兩年以上的員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要，可提出創(chuàng)業(yè)方案、與職員親屬證明、抵押證明，證實屬實可行后，由公司提供低于銀行利息的有息貸款；如有符合公司未來發(fā)展方向的方案，由公司商議后以參股的方式提供創(chuàng)業(yè)資金。

2.6.3、凡在公司服務(wù)的員工（試用期滿）如遇自然災(zāi)害，突發(fā)事件打擊，由所在部門負(fù)責(zé)人會同人力資源部核實清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定的資助，資助金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。

2.7、保險

凡是在公司服務(wù)的員工依照國家法律法規(guī)購買社保。

2.8、年休假

凡服務(wù)期滿一年的員工每年可享受5天帶薪年休假。

2.9、交通、通訊、住宿（外地員工）、誤餐補貼

詳見各項補貼實施辦法。

3、本制度從**年7月23日開始實施，原制度即日廢除。

公司員工福利方案 篇5

一、前言部份

今天的企業(yè)面臨著更加嚴(yán)峻的競爭環(huán)境：經(jīng)濟全球化的趨勢、市場并購的浪朝、企業(yè)市場化改革的深入，這些構(gòu)成了企業(yè)的外部環(huán)境。與此同時，知識經(jīng)濟改變了人力資源管理的理念，促使企業(yè)更加看重人才的價值，更加關(guān)注員工隊伍的建設(shè)，更加注重調(diào)整薪酬政策以聚斂人才。

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟形態(tài)的日益轉(zhuǎn)變，人才資本已經(jīng)超過金融資本成為新的稀缺資源，成為最主要的生產(chǎn)要素。日趨激烈的企業(yè)競爭說到底是人才的競爭，而員工的福利作為報酬系統(tǒng)的一個重要組成部份，在很大程度上已經(jīng)成為企業(yè)吸引人才和留住優(yōu)秀人才、激發(fā)和調(diào)動員工工作積極性的一項管理舉措。隨著目前市場經(jīng)濟體制的不斷完善，現(xiàn)在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)必須建立和完善有特色、有個性的企業(yè)福利制度，按照企業(yè)自身的需要，在國家法律范圍內(nèi)，自主設(shè)置福利項目，自主確定福利水平，使福利的激勵功能得以充分發(fā)揮。

二、主體部份

從企業(yè)管理的角度來講，員工福利指企業(yè)在薪酬之外為員工提供的各種形式的待遇。如果說薪酬是對員工勞動的直接回報，那么員工福利就是對其勞動間接回報。有效的員工福利是薪酬的有益補充。

1、員工福利的具體內(nèi)容

包括員工的基本福利和員工的職業(yè)發(fā)展型福利?；靖＠倨凇⒉〖?、事假、工傷保險、醫(yī)療保險、人壽保險、退休計劃等滿足員工安全、生活保障等基本需要的福利。

職業(yè)發(fā)展型福利是指企業(yè)滿足員工提高就業(yè)能力、工作技能等需要的福利，包括企業(yè)為員工提供繼續(xù)學(xué)習(xí)、在職培訓(xùn)機會，資助員工學(xué)費，靈活安排員工工作和學(xué)習(xí)時間，根據(jù)員工獲得的學(xué)歷證書和學(xué)位證書來獎勵員工等。

21世紀(jì)員工的職業(yè)是多變的職業(yè)。員工不斷地提高自己的工作能力，才能提高自己的任職能力，增大自己的就職可能性。因此，許多員工越來越重視“職業(yè)發(fā)展型”福利項目，希望企業(yè)為自己提供更多的職業(yè)發(fā)展機會。

2、員工福利滿意度對員工工作態(tài)度與行為的影響員工福利滿意度會直接影響他們的工作態(tài)度和工作行為，員工對自己亨受到的福利感到滿意。

(1)會增強他們的工作滿意度。

(2)企業(yè)歸屬感。

(3)對管理人員的信任感，降低他們的離職意向。

三、對于我司新建立福利計劃提案

為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)《xxx勞動法》、《廣東省社會保險管理法》等法律法規(guī)，結(jié)合深圳市臺冠偉業(yè)科技有限公司(以下稱公司)的基本特點與實際情況，待提出本計劃提案。

福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

1、福利待遇的種類

公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。

(1)公司按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

(2)公司設(shè)置的其它福利計劃。

補貼福利、休假福利、培訓(xùn)福利、文娛福利、設(shè)施福利等。

2、福利待遇的形式

物質(zhì)激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類：

(1)時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

(2)現(xiàn)金獎勵：午餐補貼、節(jié)日補貼等。

(3)服務(wù)獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務(wù)和法律咨詢等。

(4)現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利。

(5)即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的'福利;后者一般是退休后可以獲得的福利。

(6)固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項目。

3、福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

基本法定福利項目及標(biāo)準(zhǔn)

(1)養(yǎng)老保險：按照深圳市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付養(yǎng)老保險。

(2)基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付基本醫(yī)療保險。

(3)失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付失業(yè)保險。

(4)工傷保險：企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，對照行業(yè)費率，由公司全額繳納(不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

(5)生育保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付生育保險。

公司應(yīng)計劃提供的補貼福利項目及標(biāo)準(zhǔn)：

(1)午餐補貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐8元(按出勤天數(shù)計算)，隨每月工資一同發(fā)放。

(2)節(jié)日補貼：元旦公司組織聚餐;端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品;

(3)生日補貼：員工過生日，公司送禮品表示祝福，并送上生日蛋糕。

員工大事補貼：當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金200元。

公司提供的休假福利包括：

在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)：

(1)工齡滿一年但不滿五年的員工，每年休假的假期為3天;

(2)已滿五年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天

(3)已滿十年不滿二十年的，年休假7天;

(4)已滿二十年的年休假15天。

(5)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

以下情況不予安排年休假：

(1)累計工作滿一年不滿五年的職工，請假累計十五天以上的;

(2)累計工作滿五年不滿十年的職工，請假累計一個月以上的;

(2)累計工作滿十年不滿二十年的職工，請假累計二個月以上的

(3)累計工作滿二十年以上的職工，請假累計三個月以上的。

婚假：

(1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假;

(2)員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的(男員工滿25周歲，女員工滿23周歲)，除上款規(guī)定外另根據(jù)深圳市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

產(chǎn)假、哺乳假：

(1)女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假90天(其中抱含產(chǎn)前假15天);

(2)難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天;生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天;

(3)女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。

工傷假：員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工傷鑒定部門認(rèn)定后，可請工傷假;喪假：

(1)員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡，可給假1-3天;

(2)雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天;

(3)其他親屬死亡，須請假者，按事假處理;

其它福利計劃：

培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人事部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進修等。

文娛福利：企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。

設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，具體實施根據(jù)公司的實際情況設(shè)定。

4、福利待遇的給付

(1)統(tǒng)籌保險由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;

(2)現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);

(3)享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

公司員工福利方案 篇6

一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨，為答謝員工一直以來對公司的支持，以及為給大家一個愉快祥和的中秋節(jié)，公司在資金周轉(zhuǎn)困難的情況下，竭力為大家提供良好的福利條件，營造節(jié)日氛圍。現(xiàn)制定福利發(fā)放方案如下：

一、現(xiàn)金發(fā)放：

100元/人

小計：100元/人×45=4500元

二、禮品發(fā)放：

(1)圖書：中層領(lǐng)導(dǎo)每人1本《中層領(lǐng)導(dǎo)實務(wù)全書》，共6本;

員工每人1本《做個好員工-職場生存術(shù)大全》，共38本;

原價 59元/本，0.35折，折扣后：20元/本。

小計：44本×20元/本=880元

(2)水果：火龍果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。

小計：50元/箱×45人=2250元

(3)月餅：散裝安琪月餅，每人1袋，30元/袋

小計：30元/袋×45人=1350元

費用總計：4500+880+2250+1350=8980元

以上方案妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示!

人力資源部

20__年x月x日

公司員工福利方案 篇7

1.方案一：干果禮盒

干果是大家都比較喜愛的.零食，也是一種稍上檔次的禮品，作為員工福利是十分適合的。優(yōu)派客禮品網(wǎng)提供的美狄斯干果禮盒是目前較受歡迎的一款，其中包含的產(chǎn)品有：加州開心果100g、東南亞腰果100g、美國碧根果160g、夏威夷果128g、波斯棗480g、泰國龍眼320g、東南亞黃蕉干280g、北美紅提160g，種類非常豐富。春節(jié)時，親朋好友聚在一起，喝喝茶，吃吃干果，聊聊工作、聊聊生活，別有一番情趣!所以，春節(jié)期間贈送員工一份優(yōu)質(zhì)的干果禮盒，相信大家一定會非常滿意的。

2.方案二：春節(jié)禮品卡

春節(jié)禮品卡是專為春節(jié)送禮而設(shè)計的一種紙質(zhì)卡，每張卡內(nèi)包含多種禮品組合，其中有生鮮產(chǎn)品、有機果蔬、干果禮盒、禽蛋肉奶、高端補品、時尚家居、數(shù)碼產(chǎn)品、戶外用品等，對方收到禮品之后，可以從眾多禮品當(dāng)中任意挑選一款自己喜愛的，然后通過電話、微信、網(wǎng)站、上門自提等方式進行兌換，商家負(fù)責(zé)免費送貨上門，非常方便。員工人數(shù)較多，大家喜好不同，禮品難以統(tǒng)一，不如選擇優(yōu)派客禮品網(wǎng)提供的春節(jié)禮品卡吧，眾多禮品，隨心選擇，將選擇權(quán)交給員工，收禮滿意度更高，不愧是的首選!

3.方案三：熟食禮盒

春節(jié)少不了肉食，生豬肉、羊肉、牛肉已經(jīng)十分常見，不如送員工一份荷美爾熟食禮盒吧，荷美爾是美國著名的獨立豬肉加工企業(yè)和全球最重要的火雞生產(chǎn)商之一，其荷美爾世界風(fēng)情熟食禮盒非常受歡迎，里面包含奧爾良雞翅、廣式香腸、哈爾濱紅腸、一口香熱狗、精選培根、加州風(fēng)味火腿片、大骨濃湯火腿、脆皮法蘭克福腸(奶酪)、眉州東坡香腸(麻辣)、川渝麻辣香腸等，都是加工過的熟食產(chǎn)品，食用比較方便。

公司員工福利方案 篇8

一、前言

為豐富員工的業(yè)余文化生活，強化部門與部門、員工與員工之間的溝通，感謝公司員工多年以來付出辛勤的勞動，暫定于20__年4月份舉行20__年員工旅游活動。

二、活動地點

西峽恐龍遺跡園、龍?zhí)稖?/p>

三、活動時間

根據(jù)公司運作適當(dāng)調(diào)整具體時間，暫定于20__年4、5月份

四、參加人員

全體員工，共26人

五、景點特色：西峽恐龍遺跡園位于河南省西峽縣丹水鎮(zhèn)的中國西峽恐龍遺跡園，以西峽恐龍蛋化石為主要展出特色。這里有全國一個以恐龍蛋化石為主要展品的西峽恐龍蛋化石博物館，有世界一座以恐龍蛋化石原始埋藏狀態(tài)為特色的恐龍蛋遺址展館，這里有中原首座動感4D影院，這里有以展示地球滄海桑田變化和生物復(fù)雜演化主題的時空隧道。包括地質(zhì)科普廣場、恐龍蛋化石博物館、仿真恐龍園、恐龍蛋化石博物館(景區(qū)門票90元/人，4D影院30元/人，水上樂園70元/人，恐龍嘉年華60元。)

龍?zhí)稖献匀簧鷳B(tài)風(fēng)景區(qū)位于河南省伏牛山脈腹地的西峽縣雙龍鎮(zhèn)化山村，距西峽縣城30公里，311國道途經(jīng)此地，交通極為便利。龍?zhí)稖险麄€山體是花崗巖體，在地質(zhì)學(xué)上，它屬于典型的水蝕地貌，是長期流水沖擊下而形成的梯式瀑布群，景區(qū)景點集中，瀑布密集，融山秀、石奇、水澈、林茂、潭幽于一體，被譽為“中原一絕，人間仙境”。包括奇石、瀑布群、動植物。(門票45元)

六、行程安排：

06：00-9：006點鐘在公司樓下集下，坐大巴統(tǒng)一出發(fā)，車程約3小時

09：10-10：40游覽恐龍園，包括地質(zhì)廣場、植物園、仿真恐龍園、時光隧道、恐龍蛋化石展館等景點

10：50-11：00集合準(zhǔn)備進行午餐

11：00-11：30由旅行社統(tǒng)一安排午餐，午餐后休息半小時

12：00-13：00乘車赴龍?zhí)稖暇皡^(qū)，車程約1小時

13：10-16：30游覽龍?zhí)稖?，包括熊貓迎賓、大龍?zhí)?、青龍?zhí)丁埰?、黑龍?zhí)丁⑻斐氐染包c

16：40-19：40集合返回

七、旅游方式

由旅行社組織旅行團旅游，旅行團成員均為我司人員

八、費用預(yù)算：230元/人

九、備注：

團費包含：

1、景點：行程表內(nèi)所列景點首道門票(行程景點順序以當(dāng)?shù)匕才艦闇?zhǔn))

2、膳食：午餐，人均30元標(biāo)準(zhǔn)

3、交通：全程旅游空調(diào)車

4、服務(wù)：全程優(yōu)秀導(dǎo)游服務(wù)

5、保險：旅行社責(zé)任險(30W)

團費不包含：

1、個人消費、自費及其他額外費用;

2、因不可抗力因素所引致的額外費用

注意事項：

1、所有人員應(yīng)嚴(yán)格按照計劃執(zhí)行，若確有特殊情況，應(yīng)向?qū)в渭皶r反饋，旅途中過程中請遵照時間表集合，以免時間浪費。

2、因天氣炎熱，需自備礦泉水飲料，防暑藥品，暈車藥、照相機等物品。

3、大家在游覽景區(qū)、景點時應(yīng)注意無照游商圍追兜售和宰客欺客的現(xiàn)象。這些無照商販經(jīng)常向過往行人和旅游團隊兜售水果、飲料和小紀(jì)念品，請大家謹(jǐn)慎購買。

公司員工福利方案 篇9

公司各部門：

為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，特制定本制度。

一、 適用范圍

本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。

二、員工福利內(nèi)容

本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。

三、員工福利管理責(zé)任

（一）公司的綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負(fù)責(zé)制定各項員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；負(fù)責(zé)員工勞動保險的辦理；負(fù)責(zé)擬定《員工福利年度工作及預(yù)算費用計劃》、《月度福利工作計劃》、《月度福利費用收支報告》；

（二）綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結(jié)；

（三）財務(wù)部負(fù)責(zé)各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。

四、員工福利資金的來源

（一）公司收入中支出；

（二）員工工資中提取；

（三）公司其他收益提取。

五、員工社會統(tǒng)籌保險管理

（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種；

（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時間從轉(zhuǎn)入日期開始計算。未辦理養(yǎng)老保險者，并不予繳納“五險一金”。

（三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關(guān)部門的要求繳納。

（四）社會統(tǒng)籌保險辦理程序

1.由財務(wù)部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預(yù)算報表、報批；

2.批準(zhǔn)后財務(wù)部負(fù)責(zé)保險計劃的具體實施工作。

六、員工通訊津貼

通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式，財務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請款交納；

標(biāo)準(zhǔn)附表如下：

七、員工通勤津貼

（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理以下級員工均享受4元/天的上下班通勤津貼；

（二）交通津貼每月按實際出勤天數(shù)計算；

（三）員工通勤津貼每月支付時間為月工資發(fā)放日，同月工資一同發(fā)放。

八、員工婚喪、住院慰問金

（一）員工婚喪、住院福利類別：

1.本人結(jié)婚、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)婚的慶賀；

2.喪奠：員工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；

3.因傷、病住院慰問：員工本人。

（二）員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn)：

1.本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn)：1000元/人；

2.喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn)：500元/人次；

3.因傷病住院慰問金標(biāo)準(zhǔn)：員工本人100元/人次。

（三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。

（四）公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁，由財務(wù)部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財務(wù)部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

九、員工年節(jié)福利

（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。

（二）員工年節(jié)福利年度費用總額：1000元/人/年；（女員工1100元/人/年）

（三）員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn)：

1.春 節(jié)：500元/人；

2.中秋節(jié)：200元/人；

3.端午節(jié)：200元/人；

4.婦女節(jié)：100元/人；

（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營部

統(tǒng)一組織實施。

（五）員工生日福利發(fā)放程序：

1.由綜合經(jīng)營部提供員工生日名單；

2.由綜合經(jīng)營填寫員工生日賀金申請單；

3.由主管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；

4.報財務(wù)部申請生日賀金；

5.由綜合經(jīng)營負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人。

6.生日祝賀金額為：50元/人；

7.生日祝賀形式：實物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）；

8.程序：綜合經(jīng)營部制表，財務(wù)部撥款，綜合經(jīng)營部執(zhí)行。

十、員工聯(lián)誼活動-------人力維護

（一）聯(lián)誼活動的內(nèi)容及形式：

1.大型活動：每年開展二次大型活動，集中在夏季、冬季； 活動形式：旅游、度假、聯(lián)歡會等；

2.小型活動：每個季度開展一次

活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等；

（二）活動相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：

1.大型活動：每次3000元 ；兩次共計：6000元；

2.小型活動：每次800元：四個季度共計：3200元；

3.全年活動經(jīng)費：9200元。

（三）程序

1.由綜合經(jīng)營部編制年度費用預(yù)算；

2.報主管副總經(jīng)理審核；

3.總經(jīng)理辦公會議討論；

4.總經(jīng)理核準(zhǔn)后；綜合經(jīng)營部按計劃編制各項活動的實施方案；

5.報主管副總經(jīng)理審核方案后；由綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)方案的落實。

十一、員工年休假

（一）按照員工服務(wù)年限給假，標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.工作未滿1年者不給假；

2.工作1年以上未滿3年者，每年給假1周；

3.工作3年以上者，每年給假2周。

（二）計劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單，由主管報副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，交綜合經(jīng)營部備案后方可休假；

（三）員工年公休假期滿后，必須按期到崗，否則按曠工處理。特殊情況（如個人有不可預(yù)料事件發(fā)生）應(yīng)于到崗后2日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定程序補交請假單，并視情況按事假或曠工處理；

（四）員工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的情況下，可根據(jù)直屬主管的安排在年度內(nèi)給與補休。在未得到補休的情況下，將視情況給與計算加班獎金。

十二、工傷假

（一）因公負(fù)傷、因公致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營

部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)；

（二）流程：

1.員工家屬或所屬部門主管填報工傷假申請單；

2.員工部門直屬副總經(jīng)理審批；

3.綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)核查備案；

4.核實后準(zhǔn)假。

十三、探親假

探親假的有關(guān)說明和規(guī)定參見《公司管理制度》

（一）流程：

1.員工填寫探親假申請單；

2.報直屬主管審核；

3.主管副總經(jīng)理審批；

4.總經(jīng)理審批

5.綜合經(jīng)營部備案；

6.核實后準(zhǔn)假。

十三、員工年度體檢

（一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用；

（二）公司于每年三月份，由人事行政部統(tǒng)計、申請、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜；

（三）員工年度體檢費用額定為：300元/人；其超額部分由員工個人負(fù)擔(dān)。

特此通知。

公司員工福利方案 篇10

第一章 總則 1.1 目的

為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)xx集團(以下簡稱集團)對員工的關(guān)懷與尊愛，特制定本制度。 1.2 適用范圍

本制度適用于集團總部及各下屬分公司、各門店等所有分支機構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的正式員工(有特殊規(guī)定的人員除外)的福利管理。 1.3 責(zé)任部門

本制度由集團人力行政中心負(fù)責(zé)起草、解釋與修訂，報集團總經(jīng)理辦公會審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。 1.4 修訂原則

根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進行實時修訂為原則。 1.5 生效日期

本制度自xx年05月1日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實施細(xì)則》亦同時生效， 凡與本制度及實施細(xì)則相沖突的文件與規(guī)定即行廢止。 第二章 福利結(jié)構(gòu)

2.1 福利是一種補充性報酬，應(yīng)遵循合理性、必要性、計劃性、協(xié)調(diào)性的原則。

合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費用達(dá)到最大效果。 必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。 計劃性：福利制度的實施建立在預(yù)算及審核的基礎(chǔ)之上。

協(xié)調(diào)性：企業(yè)福利是法定福利的補充，沒有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。 2.2 本制度所指員工福利包括以下四大部分：

法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會保險、法定節(jié)假日、勞動保護、教育培訓(xùn)等。

通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括活動基金、節(jié)

日 禮金、慰問禮金、餐飲補貼等。

職務(wù)性福利：指企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點所提供的有一定針對性的福利。包括通訊補助、交通補助、內(nèi)部招待費、商業(yè)保險等。

激勵性福利：指企業(yè)為鼓勵關(guān)鍵崗位員工在公司長期工作，或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶激勵性質(zhì)的福利。包括旅游活動、旅游獎勵及其他福利等。 第三章 法定性福利 3.1 社會保險

3.1.1 為保障員工的合法權(quán)益，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會保險。

3.1.2 歸口辦理：社會保險由公司統(tǒng)一在所在地社保局開戶，人力行政部門負(fù)責(zé)歸口辦理。

3.1.3 社保購買的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工，由人力行政部門為其辦理社會保險參保手續(xù)。引進的特殊人才可在試用期開始購買，視具體情況報人力行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。

3.1.4 社保繳費管理：社保中屬于公司應(yīng)承擔(dān)的繳費數(shù)額從公司福利費中提取并支付，屬于員工個人應(yīng)承擔(dān)的繳費數(shù)額，由公司從員工當(dāng)月薪資中扣除并代繳。

3.1.5 員工離職或與公司終止勞動關(guān)系，公司從員工離職的當(dāng)月或次月停止社保的繳納。

員工15日前離職者，當(dāng)月停止社保的繳納。員工 15 日后離職者，次月停止社保的繳納。

3.1.6 員工社?？ㄓ缮绫＞种谱魍瓿珊?，由人力行政部門發(fā)放給員工個人保管，損壞及遺失由員工個人負(fù)責(zé)。

3.1.7 社保申辦、變更、轉(zhuǎn)移及相關(guān)待遇的享受按照國家社會保險相關(guān)的管理規(guī)定執(zhí)行。 3.2 法定節(jié)假日

公司根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等相關(guān)制度，具體執(zhí)行辦法詳見公司《假期管理制度》。 3.3勞動保護

公司根據(jù)《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動防護用品等，并對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。 3.4教育培訓(xùn)

公司對員工提供職業(yè)技能、專業(yè)知識等培訓(xùn)、進修，具體按公司《員工培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。

第四章 通用性福利【福利制度】

4.1 活動基金

4.1.1 為加強各部門團隊建設(shè)與管理，公司特設(shè)活動基金以分別用于各部門日常團隊建設(shè)與管理。有關(guān)要求如下：

1、活動基金按季度每人 100 元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，基金池的方式管理。

2、活動基金撥付原則：實際人數(shù)編制人數(shù)時，按核定的編制人數(shù)撥付;實際人數(shù)編制人數(shù)時，按實際在職人數(shù)進行撥付?；顒踊鹩筛骷壢肆π姓块T編制基金撥付表，傳集團人力行政中心、財務(wù)管理中心審核后轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)刎攧?wù)部門執(zhí)行。

3、活動基金的使用：活動基金實行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶外團隊活動，所發(fā)生費用從活動基金中限額報銷，超出部分由部門自行承擔(dān)。

4、各部門使用活動基金前應(yīng)提前申請，報人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后方可，報銷費用時應(yīng)附活動基金使用申請審批表作為附件，否則，財務(wù)部門將不予費用報銷。

5、公司鼓勵部門間聯(lián)合開展活動，以促進團隊溝通與團隊建設(shè)，活動基金報銷以活動參與 部門費用總計審核與分?jǐn)偤怂恪?/p>

6、活動基金原則上分季度使用，基金池費用達(dá)到上限時，將停止撥付基金，待活動基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當(dāng)季度部門未使用活動基金，需提交特別報告，經(jīng)集團人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后，方可實行活動基金的連續(xù)撥付。 4.2 節(jié)日禮金

4.2.1 節(jié)日禮金項目。逢勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日來臨之際，為表達(dá)公司對員工的節(jié)日祝賀與慰問，特設(shè)節(jié)日禮金福利項目。

4.2.2 節(jié)日禮金標(biāo)準(zhǔn):(元/人)

4.2.3 節(jié)日禮金發(fā)放形式

勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前 15 天，由各級人力行政部門將本部門在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表，統(tǒng)一報集團人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后，報集團人力行政總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

端午節(jié)、中秋節(jié)由集團人力行政中心確定以禮品或現(xiàn)金方式發(fā)放后，再按相關(guān)流程予以辦理。

婦女節(jié)由集團按禮金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一采購或指定采購相關(guān)禮品或現(xiàn)金50元，發(fā)放在崗女性員工;或由公司統(tǒng)一組織女性員工外出活動。

為體現(xiàn)公司對員工家庭的關(guān)懷，在兒童節(jié)來臨之際，公司為在職員工的 14 歲以下子女提供一份節(jié)日禮品或現(xiàn)金50元(員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份)。 4.3 慰問禮金

4.3.1 慰問禮金項目及標(biāo)準(zhǔn)：(元/人) 以下禮金僅限轉(zhuǎn)正后的正式員工yjS21.coM

4.3.2 慰問禮金發(fā)放形式

生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門根據(jù)當(dāng)月生日的員工組織活動或提供相應(yīng)生日禮品或發(fā)放現(xiàn)金。

結(jié)婚禮金在員工領(lǐng)取結(jié)婚證 6 個月內(nèi)，憑結(jié)婚證原件及復(fù)印件向人力行政部門申請領(lǐng)取此項禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結(jié)婚禮金原在標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上做相應(yīng)增加 200 元。

慰唁金在員工直系親屬死亡的三個月內(nèi)，憑當(dāng)?shù)嘏沙鏊峁┑乃劳龌蜾N戶證明等證明文件的原復(fù)印件，向人力行政部門申請領(lǐng)取。

生育禮金在員工子女出生三個月內(nèi)，憑合法的生育證明及子女出生證明原復(fù)印件，向人力行政部門申請領(lǐng)取。

員工因病住院，當(dāng)?shù)厝肆π姓块T應(yīng)會同部門經(jīng)理人員或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)送現(xiàn)金或購買相應(yīng)禮品前往醫(yī)院對住院員工進行探望慰問。 4.4餐飲補貼

具體按照公司《薪酬管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五章 職務(wù)性福利 5.1 通訊補助

5.1.1 通訊補助對象標(biāo)準(zhǔn)：公司根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)特點，特確定通訊補助的發(fā)放對象及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：(元/月) 副經(jīng)理級別的費用標(biāo)準(zhǔn)參照主管級別的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5.1.2 通訊補助報銷規(guī)定

手機通訊費用報銷以員工常用手機號碼為準(zhǔn)，報銷限一人一號。手機號碼若有變動，應(yīng)及時知會相關(guān)人員，并報當(dāng)?shù)厝肆π姓块T備檔。

通訊補助一律按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實行限額、憑票、據(jù)實報銷的原則，員工每月 15 日前須提供上月度手機通訊發(fā)票，經(jīng)財務(wù)部門審核后予以報銷。

公司員工福利方案 篇11

目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。

范圍：適用于本公司。

職責(zé)：1公司辦公室、采購部、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。2公司財務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理狀況的監(jiān)督管理。

具體資料及要求：

1福利范圍：

1。1培訓(xùn)提升

根據(jù)需要，公司組織員工進行外出拓展訓(xùn)練、報考證書、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，考取證書發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。

1。2工齡補助

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年000元，滿兩年000元，滿三年000元，滿四年000元，滿五年000元。

1。3節(jié)日禮物

公司每年的中秋節(jié)、勞動節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行。

1。4就餐補貼

公司為員工帶給就餐補助。

1。5婚慶福利

入公司滿一年的員工貼合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。

1。6公費旅游

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。

1。7健康體檢

為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實。

1。8夏季高溫補貼

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實際崗位狀況發(fā)放防暑補貼。

1。9生日禮物

公司為入公司滿3個月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實。

1。10休假福利

(1)婚假

員工適齡婚假3天，貼合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天，基本工資照發(fā)。

(2)產(chǎn)假

女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)。

(3)探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括往返路程)，基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車(船)票。

已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車(船)票。

1。11通訊補貼

當(dāng)月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。

1。12交通補貼交通補貼按月計算，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財務(wù)管理部審核后領(lǐng)取，補貼標(biāo)準(zhǔn)為000元/月。

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公司中秋節(jié)員工福利方案

福利禮品，對于企業(yè)員工來說既是一種激勵和認(rèn)可，還是企業(yè)文化與管理層對員工關(guān)懷的具體體現(xiàn)。一年一度的中秋節(jié)快到了，企業(yè)如何為自己員工制定好福利方案呢？下面小編給大家整理了關(guān)于企業(yè)中秋節(jié)員工福利方案（精選11篇），僅供瀏覽。

公司中秋節(jié)員工福利方案 篇1

福利禮品這塊分為一般的福利禮品，和節(jié)日福利禮品，對于這塊也有不同的需求。福利禮品在端午節(jié)禮品的消耗來說，每年都是挺大的，福利禮品也稱福利品，福利是指企業(yè)或團體對內(nèi)部進行企業(yè)文化活動、提升內(nèi)部關(guān)系、提升員工忠誠度。受贈者為企業(yè)內(nèi)部員工，表達(dá)感恩和關(guān)愛為主。

（1）節(jié)日福利禮品：是在傳統(tǒng)的節(jié)日里發(fā)給員工的禮品，節(jié)日慰問退休干部員工也是企業(yè)常規(guī)之事。比如中秋節(jié)送月餅，端午節(jié)送粽子。這類禮品側(cè)重于食品或家庭生活用品，關(guān)心員工要關(guān)注到每一個細(xì)節(jié)，它不同于其他禮品，而是員工辛苦一年的價值體現(xiàn)之一。

（2）一般福利禮品：這也是我們常說的狹義的福利品。主要用于對內(nèi)部員工進行企業(yè)文化傳播，提升凝聚力，提升員工忠誠度和積極性的`福利品。這類禮品的實用性需求最為明顯，最為普通的商品只要具有實用性的特征都可以作為福利品。了獲得這些禮品而選擇該行的信用卡進行消費。

商務(wù)禮品只要是社交型和標(biāo)志型。在端午節(jié)期間，商務(wù)公關(guān)這一塊，商務(wù)禮品的受贈者多為外部企業(yè)或團體和個人，以互助、合作、共贏為目標(biāo)，因此價值和文化特性的需求比較明顯。根據(jù)細(xì)分需求的不同，商務(wù)禮品可以進一步細(xì)分為標(biāo)志性禮品、交際性禮品兩類。

（1）交際性禮品：這是我們常說的狹義的商務(wù)禮品。主要用于日常的各種商務(wù)交際場合，用來提升送禮人與受贈者關(guān)系和情感的商務(wù)禮品，受贈者主要為商務(wù)合作伙伴。定做這類禮品要側(cè)重表達(dá)對受贈者的尊重與關(guān)愛，重點考慮受贈者對禮品個體需求，較為雅致又具有實用性的禮品一般都會受到歡迎，比如紅酒、紫 砂壺、茶葉、字畫等。

（2）標(biāo)志性禮品：主要用于品牌形象的展示和宣傳，重大對外活動的商務(wù)禮品也可以為標(biāo)志性禮品。這種禮品多為團體對團體的贈送形式，側(cè)重企業(yè)理念用形象展示。標(biāo)志性商務(wù)禮品基本不需要考慮受贈者的禮品需求，而是具有強烈的企業(yè)禮品定做特色。比如企業(yè)要定做某款特色產(chǎn)品的金質(zhì)模型、要刻有某團體標(biāo)志的玉質(zhì)印章等等。

公司中秋節(jié)員工福利方案 篇2

一、送傳統(tǒng)月餅禮盒

適贈人群。員工福利、客戶、生意伙伴

推薦等級?！睢睢睢?/p>

中秋節(jié)一定要有月餅或者咸蛋禮盒，要不然怎么能叫做中秋節(jié)呢？知名的哈根達(dá)斯月餅禮盒款式眾多可供挑選的余地很大。

缺陷。越來越多的人不愿意吃太油膩的東西，過多的肉類對身體的危害太大，另外每年中秋都收到很多盒月餅，吃不完壞掉浪費太大了。

二、搭配傳統(tǒng)的月餅送一些綠色的橄欖油或者進口紅酒禮盒

適贈人群。貴賓客戶、生意伙伴

推薦等級。☆☆☆☆

光送月餅，太單調(diào)。同時月餅禮盒最貴的也就3、4百元，實在難以體面地給大客戶或者領(lǐng)導(dǎo)送禮。搭配一些洋氣的進口紅酒或者健康的橄欖油顯得既體貼又有新意。

缺點。禮品組合是豐富的，但是又有月餅又有酒類油類，實在是不方便運輸。只能采購回來自己組裝，并且需要挨家挨戶地送禮，不然實在是不放心現(xiàn)在的快遞。一大箱子?xùn)|西，可能在送禮的時候會有一些不方便

三、中秋隨心選禮品冊

適贈人群。貴賓客戶、生意伙伴、員工福利、客戶、領(lǐng)導(dǎo)、政府官員

推薦等級?！睢睢睢睢?/p>

優(yōu)點。

您不用再絞盡腦汁考慮收禮人是月餅、紅酒還是海鮮，也不用忍受如山的禮品堆放到您整潔的辦公室，更不用每天擔(dān)心禮品的包裝、貨損，選擇滿橙禮品冊，解決所有的`煩惱，讓您真正送禮輕松。收到禮品自選冊的用戶，即可挑選自己喜愛的禮品，自由便利。

四、有機食品禮盒

適贈人群。貴賓客戶、生意伙伴、員工福利

推薦等級。☆☆☆☆

有機雜糧的產(chǎn)地位于遼寧省建平縣和坐落干北緯42度，東經(jīng)122度的遼寧省黑山縣。種植過程一直保特著原生態(tài)的方式———基地為肥沃的沙土平原，優(yōu)美的環(huán)境，引用清澈的山泉水灌溉，產(chǎn)出營養(yǎng)健康安全的有機原糧?；貫閲鴥?nèi)最早的有機食品出口企業(yè)，是國家級百萬公頃有機示范基地，公司的"綠色芳山"商標(biāo)被評為中國馳名商標(biāo)，建立并通過了IS09001、IS022000、HACCP認(rèn)證；并按標(biāo)準(zhǔn)要求建立了GMP。HACCP管理系統(tǒng)；獲得了中國有機食品認(rèn)證和歐盟有機食品認(rèn)證。還有健康山珍禮盒都是熱愛健康人士的首選。

食品總是沒有人排斥的，但是有些地區(qū)的客戶可能因為本身就在產(chǎn)地，所以不稀奇。加上配送過程中有食品安全的隱患，有時不能滿足送禮的需要。

五、廚具套裝 廚房家電

適贈人群?？蛻?、生意伙伴、員工福利

推薦等級。☆☆☆☆

適宜人群面較廣，但是由于檔次總是限于家用，VIP重要客戶和領(lǐng)導(dǎo)送禮就不太合適。

不過由于家家用得上，所以福利方面比較容易受歡迎

六、精美家紡 床上用品

適贈人群。客戶、生意伙伴、員工福利

推薦等級。☆☆☆☆

適宜人群面較廣，但是由于檔次總是限于家用，VIP重要客戶和領(lǐng)導(dǎo)送禮就不太合適。

七、工藝禮品 典藏收藏

適贈人群。高端客戶、生意伙伴、領(lǐng)導(dǎo)

推薦等級。☆☆☆☆

比較適合商務(wù)氣質(zhì)的送禮需求，受眾面較窄?？梢远ㄖ?，一般采購成本偏高。適合給高端客戶的送禮。

公司中秋節(jié)員工福利方案 篇3

第一章總則

第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。

第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。

第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。

第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。

第二章員工薪金類別

第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:

1.本薪(基本月薪)。

2.加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。

3.津貼:機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。

4.獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。

第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下:

1.本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。

2.主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。

3.職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。

4.技術(shù)加給(特別加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給(特別加給)。

5.伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。

6.機車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。

7.加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。

8.其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。

9.全勤獎金:每月除公司規(guī)定的'休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金。

10.績效獎金:凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。

11.年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。

12.其他獎金:包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎金，均由董事會支付。

第三章員工薪金管理

第七條從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。

第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。

第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。

第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。

第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算。

第四章員工薪金發(fā)放

第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費以及其他應(yīng)扣款項。

第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時，由部門主管代領(lǐng)。

第十四條領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。

第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。

第十六條員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)?，否則降級處分。第五章員工晉升管理

第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:

1.效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。

2.定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。

3.本公司特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。

4.從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。

第五章附則

第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。

第十九條本制度經(jīng)董事會核準(zhǔn)后實施，修正時亦同。

公司中秋節(jié)員工福利方案 篇4

各基層工會：

年終與春節(jié)前福利發(fā)放工作即將開始，今年福利仍發(fā)放大米、食用油、面粉和木耳。校工會本著全心全意為教職工服務(wù)的宗旨，福利發(fā)放形式采用個人憑票到金花校區(qū)指定地點領(lǐng)取。具體發(fā)放安排如下：

一、 發(fā)放原則：

20xx年10月31日前學(xué)校在編在崗人員發(fā)放福利。

下列人員不享受此次福利：

（1） 已調(diào)離學(xué)校的職工；

（2） 停發(fā)工資的職工；

（3） 不履行勞務(wù)輸出合同者。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

1、6月1日－10月31日期間入校的職工發(fā)大米一袋、稻米胚食用油一桶、木耳一袋。

2、8月31日前退休職工的福利由退休辦發(fā)放。

3、離崗休養(yǎng)的職工發(fā)大米二袋（40斤）、稻米胚食用油一桶、面粉二袋（20斤）、木耳二袋（500克）。

4、除以上教職工外，其他在職教職工（含9月1日以后退休的職工）每人發(fā)放大米二袋，食用油兩桶、面粉二袋、木耳二袋。

三、發(fā)放時間與地點：

1、12月8日（周二）下午14:00至9日（周三）上午12:00以前，各基層工會主席負(fù)責(zé)到校工會辦公室領(lǐng)取《 20xx年職工年終福利領(lǐng)取卡》。

2、12月11日（周五）-12月17日（周四），教職工憑福利領(lǐng)取卡到金花校區(qū)教三樓東頭教職工活動室領(lǐng)取。

具體時間為：周一到周五每天上午9:00-11:30；下午12:30-18:30

周六、周日為上午9:00-12:00；下午14:00-18:00

四、注意事項：

1、各基層工會要在12月10日（周四）前務(wù)必將福利領(lǐng)取卡按規(guī)定發(fā)至本單位教職工，并提醒立即在領(lǐng)取卡上自己填寫有關(guān)信息，福利領(lǐng)取卡務(wù)必妥善保管，丟失概不負(fù)責(zé)。

2、請教職工務(wù)必在指定時間內(nèi)攜帶福利領(lǐng)取卡前往領(lǐng)取福利。

3、在校工會登記自購福利的教職工請在12月15日以前，領(lǐng)取福利時一并交款購買，逾期不予保證。

4、在校工會登記購買福利的離退休職工請在12月15日以前交款購買，逾期不予保證。

請各基層工會認(rèn)真做好組織發(fā)放工作，確保本次福利發(fā)放工作順利進行。

如有疑問可打電話咨詢，聯(lián)系電話：8xxx0,86xxx10，校工會辦公室

西安工業(yè)大學(xué)工會委員會

20xx年一月二十七日

公司中秋節(jié)員工福利方案 篇5

一、設(shè)計思路

根據(jù)節(jié)日的特殊性、公司的發(fā)展現(xiàn)狀及以往福利發(fā)放的經(jīng)驗來說，今年中秋福利應(yīng)該突出以下主題和理念：

1、問候和祝福;中秋是闔家團圓的日子，希望借助員工回家過節(jié)的.機會向員工的父母及家人表達(dá)公司的感謝之意及真誠的問候;員工平日在公司工作，很少有時間陪伴父母和家人，為了讓父母和家人放心，我們可以主動向他們傳遞出積極的信息和能量，讓他們感受到公司的誠意和用心，相信會對樹立良好的公司形象、穩(wěn)定員工隊伍，增強員工凝聚力起到一定的作用。

2、紀(jì)念和宣傳;鑒于公司項目已經(jīng)正式啟動，招商和招租工作陸續(xù)展開，通過員工這個渠道進行對外宣傳也是非常有必要的，員工或多或少會掌握一定的客戶資源，通過公司統(tǒng)一發(fā)放紀(jì)念性的禮品，無論是員工自己留存還是轉(zhuǎn)贈他人都是很好的宣傳渠道。

3、濃情中秋，月圓人團圓。

4、精美，實用，健康，時尚。

二、福利內(nèi)容及費用預(yù)算

根據(jù)《薪酬結(jié)構(gòu)管理制度》規(guī)定，中秋員工福利標(biāo)準(zhǔn)為500元/人，總體費用預(yù)算：13000元(26人x500元);

三、時間安排

1、市場調(diào)研時間：20xx年8月7日至19日;

2、采購、制作、準(zhǔn)備時間：20xx年8月20日至29日;

3、發(fā)放時間：20xx年9月1日至3日。

公司中秋節(jié)員工福利方案 篇6

一、福利范圍：

公司全體員工

二、福利標(biāo)準(zhǔn)

中秋節(jié)福利標(biāo)準(zhǔn)為每人100元。

三、發(fā)放形式

沈陽駐地工作人員由沈陽總部行政管理部統(tǒng)一采購，以物品形式發(fā)放。大連駐地工作人員由大連人事行政部統(tǒng)一采購，以物品形式發(fā)放。各銷售團隊以銷售各團隊為單位進行集中物品采購。

四、發(fā)放要求：

1、中秋節(jié)福利必須以物品形式進行發(fā)放，物品種類可在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)自由選擇。

2、采購的物品須開據(jù)正規(guī)食品類發(fā)票方可作為報銷憑證，后附采購明細(xì)，到公司總部人力資源部備案，到公司財務(wù)部報銷。

五、發(fā)放名單：

請各團隊核對其名單，于20XX年8月20日下班前返回人力資源部確認(rèn)。

公司中秋節(jié)員工福利方案 篇7

第一章總則

第一條為加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團）有限公司（以下簡稱集團）企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。

第二條福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。

第三條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團自身經(jīng)營情況而定。

第四條集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

第二章福利待遇的種類

第五條集團提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)集團自身條件設(shè)置的福利待遇。

第六條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

第七條集團根據(jù)自身經(jīng)營條件設(shè)置的福利項目包括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓(xùn)福利、工會福利及補充養(yǎng)老、醫(yī)療計劃、意外傷害保險及其他福利。

第三章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

第八條法定福利

（一）社保保險

1、集團依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。

2、員工試用期轉(zhuǎn)正后，人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。

3、社會保險的繳費基數(shù)根據(jù)集團上年度經(jīng)營狀況，結(jié)合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統(tǒng)一進行調(diào)整。

（二）取暖費、降溫費

1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按管委會或上級主管部門當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。

第九條補貼福利

（一）節(jié)慶福利

1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)，為集團員工發(fā)放過節(jié)慰問品。

2、標(biāo)準(zhǔn)為元旦2000元/人，春節(jié)2000元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。

3、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。

4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。

（二）假期福利。

集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內(nèi)容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。

（三）生活福利

1、餐費補貼

（1）集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補。

（2）其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準(zhǔn)，可酌情享受此項福利。

2、交通補貼

（1）當(dāng)月的交通補貼于次月1號至5號憑票（公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等）報銷，不允許跨月累積報銷，在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的.實報實銷，超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報銷。

（2）集團高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200元/月。

3、通訊補貼

（1）當(dāng)月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實報實銷，超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報銷，報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。

（2）集團高管層、總經(jīng)理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。

4、工裝福利

集團依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。

5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡

（1）集團每年組織員工集體體檢一次。

（2）體檢費用標(biāo)準(zhǔn)高管、總經(jīng)理助理1000元/年；其他員工600元/人。具體發(fā)生費用，以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項目及費用為準(zhǔn)。

（3）員工年度醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人。

6、勞保用品

（1）此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。

（2）勞保以季度為單位進行發(fā)放，形式為：超市卡、購物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為：高管500元/季度；總經(jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。

7、觀影卡

（1）此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。

（2）以年度為單位進行發(fā)放，形式為：影院團體卡，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為800元/人。

（三）培訓(xùn)福利：

集團根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。

培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

（四）工會福利

1、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關(guān)懷的事項）人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，禮品費用標(biāo)準(zhǔn)不超過300元。

2、員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。

3、員工結(jié)婚，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。

公司中秋節(jié)員工福利方案 篇8

一、福利范圍：

公司全體員工

二、福利標(biāo)準(zhǔn)

中秋節(jié)福利標(biāo)準(zhǔn)為每人100元。

三、發(fā)放形式

沈陽駐地工作人員由沈陽總部行政管理部統(tǒng)一采購，以物品形式發(fā)放（包括在沈陽地區(qū)銷售人員）；大連駐地工作人員由大連人事行政部統(tǒng)一采購（包括大連地區(qū)銷售人員），以物品形式發(fā)放；各銷售團隊以銷售各團隊為單位進行集中物品采購。（注：銷售團隊原則上集中統(tǒng)一采購，但工作地分散較大的，可員工本人自行購買，憑發(fā)票報銷）。

四、發(fā)放要求：

1、中秋節(jié)福利必須以物品形式進行發(fā)放，物品種類可在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)自由選擇。

2、采購的物品須開據(jù)正規(guī)食品類發(fā)票方可作為報銷憑證，后附采購明細(xì)，到公司總部人力資源部備案，到公司財務(wù)部報銷。

五、發(fā)放名單：（附件）

請各團隊核對其名單，于20xx年8月20日下班前返回人力資源部確認(rèn)。

公司中秋節(jié)員工福利方案 篇9

一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨，為答謝員工一直以來對公司的支持，以及為給大家一個愉快祥和的中秋節(jié)，公司在資金周轉(zhuǎn)困難的情況下，竭力為大家提供良好的福利條件，營造節(jié)日氛圍?，F(xiàn)制定福利發(fā)放方案如下：

一、現(xiàn)金發(fā)放：

100元/人

小計：100元/人×45=4500元

二、禮品發(fā)放：

(1)圖書：中層領(lǐng)導(dǎo)每人1本《中層領(lǐng)導(dǎo)實務(wù)全書》，共6本;

員工每人1本《做個好員工-職場生存術(shù)大全》，共38本;

原價 59元/本，0.35折，折扣后：20元/本。

小計：44本×20元/本=880元

(2)水果：火龍果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。

小計：50元/箱×45人=2250元

(3)月餅：散裝安琪月餅，每人1袋，30元/袋

小計：30元/袋×45人=1350元

費用總計：4500+880+2250+1350=8980元

以上方案妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示!

人力資源部

20xx年x月x日

公司中秋節(jié)員工福利方案 篇10

全體員工：

20xx年中秋將至，為了感謝全體員工為公司的發(fā)展不辭辛勞的工作，體現(xiàn)公司對廣大員工的關(guān)懷，決定發(fā)放中秋福利，具體如下：

一、 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

1、 在崗員工每人發(fā)放安琪月餅一盒;

2、為了感謝努力工作而沒有時間談戀愛的單身男女同事們，

在中秋放假期間，表白成功的，獎勵800-1600元現(xiàn)金(牽手800元，現(xiàn)場kiss1600元)，確定婚期的，總裁贈送情侶對戒。(現(xiàn)場視頻錄像，照片為證，如發(fā)現(xiàn)作弊的，取消獎勵，罰做公司衛(wèi)生一個月。)

二、放發(fā)時間

月餅定于9月14日統(tǒng)一發(fā)放，請各部門人員有序至人事行政部進行領(lǐng)取。另外表白成功的同事，把現(xiàn)場圖片或視頻郵件發(fā)送給總裁審批，并抄送給所有同事分享您的喜悅，總裁審批通過，獎勵將于國慶前統(tǒng)一發(fā)放(具體時間另行通知)。

特此通知

行政部

20xx-9-1

公司中秋節(jié)員工福利方案 篇11

一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨，為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動及貢獻(xiàn)，讓大家能感受到公司的溫暖與呵護，特計劃節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假。具體方案請示如下：

一、福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)方案

注：具體以發(fā)放當(dāng)天在職人數(shù)為準(zhǔn)(公司所有員工)?？傆嬞M用在4725元。

二、福利發(fā)放操作方案

發(fā)放日期：計劃中秋節(jié)前發(fā)放，具體日期人力行政部將提前電話知會各部門。

發(fā)放地點：倉儲部五金工具庫(現(xiàn)存放月餅倉庫)。

發(fā)放程序：

1、先由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一帶領(lǐng)本部門人員到倉儲部五金工具庫領(lǐng)取。

2、然后由行政部再負(fù)責(zé)發(fā)放至員工，員工本人進行簽收，行政部最后將員工簽收表交至財務(wù)部以及時銷賬。

3、行政部安排一人進行現(xiàn)場月餅的發(fā)放。

三、中秋節(jié)條幅申請

條幅尺寸：長×寬=40m×0.7m

內(nèi)容一：祝福中秋佳節(jié)快樂，月圓人圓事事圓滿(30m)

落款：浙江包氏鑄造有限公司

內(nèi)容二：濃情中秋，情系包氏(20m)

落款：浙江包氏鑄造有限公司

內(nèi)容三：歡度國慶，月滿中秋(20m)

落款：浙江包氏鑄造有限公司

單價：8元/米

以上方案妥否，敬請批示!

公司設(shè)計方案范例

人生是有準(zhǔn)備，才有機會，在面臨棘手的任務(wù)時。我們應(yīng)盡快制定好一份工作方案，制定方案時需對事物發(fā)展或執(zhí)行方案過程中可能出現(xiàn)的問題做出預(yù)測，如何才能寫好方案呢？來看看幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為您準(zhǔn)備的這篇“公司設(shè)計方案”文章，請認(rèn)真閱讀以下提供的信息希望能夠為你提供幫助！

公司設(shè)計方案 篇1

企業(yè)網(wǎng)站設(shè)計方案是企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)上展示自身形象、產(chǎn)品與服務(wù)的重要窗口。對一個企業(yè)而言，一個好的網(wǎng)站設(shè)計方案不僅可以體現(xiàn)企業(yè)的專業(yè)性和實力，更可以吸引客戶，提高企業(yè)的知名度和聲譽，促進企業(yè)業(yè)務(wù)的擴展和發(fā)展。

針對企業(yè)網(wǎng)站設(shè)計，首要的問題是要確定網(wǎng)站的定位。企業(yè)網(wǎng)站的定位要考慮產(chǎn)品與服務(wù)的情況，以及企業(yè)的品牌形象、目標(biāo)客戶、所處行業(yè)和發(fā)展方向等。合理的定位可以讓企業(yè)網(wǎng)站更好地面向目標(biāo)客戶和市場，提高用戶體驗和轉(zhuǎn)化率，為企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

其次就是網(wǎng)站的設(shè)計風(fēng)格。根據(jù)企業(yè)的特點和市場的需求，選擇合適的設(shè)計風(fēng)格對于企業(yè)網(wǎng)站非常重要。設(shè)計風(fēng)格可以影響企業(yè)網(wǎng)站的整體形象和用戶體驗，所以選好一個符合企業(yè)形象與目標(biāo)客戶的設(shè)計風(fēng)格，必須經(jīng)過深入分析、調(diào)研和討論。

接下來是網(wǎng)站的功能設(shè)置。企業(yè)網(wǎng)站的功能設(shè)置應(yīng)該實現(xiàn)對目標(biāo)客戶和市場的吸引和服務(wù)，同時也應(yīng)該滿足企業(yè)的管理需求。這樣可以提高企業(yè)的形象和實力，并且吸引更多的用戶和交易。常見的功能設(shè)置有在線商城、在線預(yù)約、在線咨詢、在線支付、試題測評、品牌推介、新聞公告等等。企業(yè)網(wǎng)站功能設(shè)置要充分發(fā)揮功能的實效性與時效性，不斷地提高客戶體驗。

此外，還要重視網(wǎng)站的內(nèi)容與信息架構(gòu)。優(yōu)秀的企業(yè)網(wǎng)站設(shè)計方案應(yīng)該具有卓越的內(nèi)容和信息架構(gòu)，以最佳方式呈現(xiàn)并展示企業(yè)的信息與服務(wù)。網(wǎng)站的內(nèi)容和信息應(yīng)該簡明并實用，結(jié)合頁面的布局、設(shè)計和功能，幫助用戶快速獲取信息并完成交易。此外，還要注意內(nèi)容的更新，不斷提高網(wǎng)站的權(quán)威性和時效性。

最后，網(wǎng)站的可維護性也是企業(yè)網(wǎng)站設(shè)計需要注意的問題。一個好的企業(yè)網(wǎng)站設(shè)計方案不僅要符合企業(yè)的需求，還應(yīng)注重網(wǎng)站的維護性和后期的擴展性。企業(yè)在制定網(wǎng)站設(shè)計方案的時候，應(yīng)考慮到網(wǎng)站的后期運營、更新和升級，這樣可以保證網(wǎng)站的可持續(xù)性和長期發(fā)展。同時，還必須具備足夠的技術(shù)能力、技術(shù)支持和維護保障，擁有良好的服務(wù)體系，解決問題和故障，確保網(wǎng)站的穩(wěn)定運行。

綜上所述，對于企業(yè)網(wǎng)站設(shè)計方案而言，需要經(jīng)過深入的診斷和分析，建立滿足企業(yè)需求和市場需求的設(shè)計模型，包括定位、設(shè)計風(fēng)格、功能設(shè)計、內(nèi)容構(gòu)成和維護保障等。企業(yè)在制定網(wǎng)站設(shè)計方案的時候，需要充分考慮市場需求和用戶體驗，擁有優(yōu)秀的技術(shù)能力和網(wǎng)站設(shè)計策劃能力, 并注重網(wǎng)站后期的維護和更新，從而建設(shè)一顆符合企業(yè)實際情況和市場需求的快速、有效的營銷平臺。

公司設(shè)計方案 篇2

“人才為王 內(nèi)訓(xùn)當(dāng)先”!

人才優(yōu)勢決定了企業(yè)的競爭優(yōu)勢。面對日益激烈的競爭形勢，企業(yè)除了靠品牌吸引力從社會上招募優(yōu)秀人才之外，內(nèi)部人才培養(yǎng)的質(zhì)量和水平也日趨成為檢視企業(yè)發(fā)展持續(xù)力的一個關(guān)鍵因素。

內(nèi)訓(xùn)工作的意義：

“培訓(xùn)是企業(yè)給員工最大的投資”，高質(zhì)量的內(nèi)訓(xùn)工作對企業(yè)來說也是益處多多：

1、內(nèi)訓(xùn)工作越充分，員工對企業(yè)的歸屬感、責(zé)任感和認(rèn)同感就越強，越能發(fā)揮企業(yè)人力資源的高增值性，從而創(chuàng)造更高的效益;

2、內(nèi)訓(xùn)工作能促進企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，促進和諧、融洽企業(yè)文化氛圍的營造;

3、內(nèi)訓(xùn)工作能提高員工綜合素質(zhì)，提高員工生產(chǎn)效率和服務(wù)水平，樹立企業(yè)良好形象，增強企業(yè)盈利能力;

4、內(nèi)訓(xùn)工作是企業(yè)競爭力的源泉，培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展不可忽視的人本投資，是提高企業(yè)造血功能的根本途徑;內(nèi)訓(xùn)工作可以為企業(yè)培養(yǎng)和輸送人才，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的后續(xù)儲備;

5、通過內(nèi)訓(xùn)體系從內(nèi)部培養(yǎng)起來的員工，更了解企業(yè)文化，更符合企業(yè)的發(fā)展要求，能夠降低人才使用成本，提升人才使用效率……

集團內(nèi)訓(xùn)工作開展

集團自創(chuàng)立以來歷經(jīng)二十余年，已經(jīng)發(fā)展成為擁有四大支柱產(chǎn)業(yè)且頗具影響力的大型企業(yè)集團，內(nèi)部培訓(xùn)工作也一直伴隨著企業(yè)成長。

近年來，面對復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境和競爭態(tài)勢，集團的發(fā)展重心和戰(zhàn)略也在不斷調(diào)整升級，而人才戰(zhàn)略歷來都要服從并服務(wù)于企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略。如果說資金是企業(yè)發(fā)展的血脈，那么人力資源則是組成企業(yè)的骨骼和肌肉。如何將企業(yè)的人才資源更有效地利用起來，如何使人才戰(zhàn)略更好地服務(wù)于企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略，成為擺在人力資源部門面前一個重要的課題。強大而完善的內(nèi)部培訓(xùn)體系，無疑是實現(xiàn)人才戰(zhàn)略最重要的途徑和手段之一。

正是基于這樣的背景，內(nèi)訓(xùn)體系的優(yōu)化和升級，才成為集團人力資源系統(tǒng)的工作重點。

內(nèi)訓(xùn)體系的優(yōu)化和升級，從根本上說，就是要對企業(yè)內(nèi)外部的各種資源進行充分、有效的整合。這其中涉及培訓(xùn)師資源的整合、培訓(xùn)課程的整合、產(chǎn)業(yè)之間資源的分享以及企業(yè)內(nèi)部知識資本的共享與積淀等四大方面內(nèi)容。下面，我將從這四個方面對集團內(nèi)訓(xùn)工作進行介紹。

培訓(xùn)師資源整合

(1)內(nèi)訓(xùn)師選拔步驟：

從董事會批準(zhǔn)內(nèi)訓(xùn)方案開始，在集團董事長和各產(chǎn)業(yè)總裁親自督導(dǎo)下，控股集團和各個產(chǎn)業(yè)開始了系統(tǒng)的內(nèi)訓(xùn)師選拔工作：

第一階段，各產(chǎn)業(yè)召開內(nèi)訓(xùn)師組建動員大會;

第二階段，各產(chǎn)業(yè)完成內(nèi)訓(xùn)師自主報名工作;

第三階段，內(nèi)訓(xùn)師選拔：

各產(chǎn)業(yè)通過人員試講、集體評估等方式對內(nèi)訓(xùn)師進行評估和篩選，最終產(chǎn)生231名內(nèi)訓(xùn)師候選人。

第四階段，首批內(nèi)訓(xùn)師名單獲得確認(rèn)。

第五階段，TTT(Training the Trainer to Train)培訓(xùn)順利舉行。

此次培訓(xùn)旨在提升內(nèi)訓(xùn)師授課質(zhì)量，提升培訓(xùn)吸引力，提高員工參與培訓(xùn)的積極性。TTT培訓(xùn)共分四個部分，即：培訓(xùn)需求調(diào)研、授課技能和技巧、課程研發(fā)和課件準(zhǔn)備。培訓(xùn)當(dāng)天，資深培訓(xùn)專家為來自控股集團和物流、地產(chǎn)、金融三大產(chǎn)業(yè)共計239名集團中高層管理者和內(nèi)訓(xùn)師貢獻(xiàn)了一場別開生面的TTT培訓(xùn)。學(xué)員參與熱情高漲，講師與學(xué)員互動頻頻，TTT培訓(xùn)取得了預(yù)期的成果。

(2)內(nèi)訓(xùn)師選拔及管理原則：

內(nèi)訓(xùn)師來源:

一是各級管理者：各級干部皆負(fù)有培養(yǎng)員工的責(zé)任，是內(nèi)訓(xùn)工作的主要承擔(dān)者;二是業(yè)務(wù)骨干或技術(shù)尖子：各職能部門的業(yè)務(wù)骨干，技術(shù)部門的技術(shù)尖子是員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)的主要師資來源;三是有一定專長，且樂于分享培訓(xùn)工作的員工。

內(nèi)訓(xùn)師選拔原則：

認(rèn)同企業(yè)理念和文化;能夠與企業(yè)長期合作和發(fā)展;曾多次授課，培訓(xùn)技能和技巧獲得好評的資深培訓(xùn)師;工作績效良好，具有進一步培養(yǎng)的優(yōu)秀潛質(zhì)。

內(nèi)訓(xùn)師隊伍按照分類、分級原則進行管理：

內(nèi)訓(xùn)師劃分為集團、產(chǎn)業(yè)、部門三類。

集團級內(nèi)訓(xùn)師在各個產(chǎn)業(yè)之間進行公共課程培訓(xùn)，由集團人才資源部統(tǒng)一管理;產(chǎn)業(yè)級內(nèi)訓(xùn)師在本產(chǎn)業(yè)內(nèi)授課，由產(chǎn)業(yè)人力資源部管理，集團人才資源部監(jiān)管;部門內(nèi)訓(xùn)師負(fù)責(zé)各部門基層員工培訓(xùn)課程，包括：新員工上崗培訓(xùn)和一般業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，由業(yè)務(wù)部門管理，人力資源部門監(jiān)管。

內(nèi)訓(xùn)師評定為初級、中級、高級、資深四級。人力資源部門將根據(jù)每年授課的情況和效果，從培訓(xùn)教案質(zhì)量、內(nèi)容難度、課時數(shù)、授課質(zhì)量四個維度對內(nèi)訓(xùn)師進行評價分級，從而“優(yōu)升劣汰”，保證內(nèi)訓(xùn)師隊伍的質(zhì)量和內(nèi)訓(xùn)工作的實效。

除首批獲得認(rèn)證的內(nèi)訓(xùn)師以外，其他內(nèi)訓(xùn)師候選人也將繼續(xù)承擔(dān)正常授課任務(wù)。

人力資源部門將對授課講師年度授課情況進行綜合評估：授課達(dá)標(biāo)且效果良好的，可晉升一級;授課未達(dá)標(biāo)的，原則上不予晉級;授課質(zhì)量不能滿足內(nèi)訓(xùn)工作要求的，將降級使用，直至取消資格。

培訓(xùn)課程整合

1)以實踐為基礎(chǔ)，通過調(diào)研，建立課程體系

內(nèi)訓(xùn)課程的建設(shè)，需要將各部門、各崗位員工已經(jīng)內(nèi)化的專長能力和每天都在使用的技能概括總結(jié)并以課程的形式進行固化，這是一項較有難度的工作。通過人力資源部門與各部門負(fù)責(zé)人之間反復(fù)的溝通和交流，各部門內(nèi)部深入的研究和探討，內(nèi)訓(xùn)課程體系的雛形漸漸形成。人力資源部門通過組織專題會議，逐一檢核各部門提報的課程體系，深入探討各個課程體系的優(yōu)勢和不足，經(jīng)過反復(fù)研討和疏理，完成了對部門課程體系的建立。

相對于部門課程體系，公共課程體系的建立則更有難度。人力資源部門首先對本產(chǎn)業(yè)員工展開培訓(xùn)需求調(diào)研，在調(diào)研的基礎(chǔ)上，再根據(jù)產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略及規(guī)劃、年度經(jīng)營重點、新業(yè)務(wù)要求、績效中的薄弱環(huán)節(jié)等對需求進行進一步篩選，最后再經(jīng)由內(nèi)訓(xùn)師會議對課程進行反復(fù)研究，最終建立公共課程體系。

2)內(nèi)訓(xùn)課程體系管理原則

內(nèi)訓(xùn)課程體系分為三級：初級培訓(xùn)以專業(yè)技能培訓(xùn)、部門業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)為主，主要面向新員工、基層員工;中級培訓(xùn)以公司知識培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提升類培訓(xùn)為主，主要適用于核心員工提升、管理層及管理層儲備;高級培訓(xùn)以戰(zhàn)略培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、行業(yè)知識培訓(xùn)為主，主要面向高管及高管儲備人員。

內(nèi)訓(xùn)課程從內(nèi)容上分為五類：通用技能培訓(xùn)內(nèi)容為各崗位均適用的基本技能，如溝通技巧、寫作技能、時間管理、思維方式、學(xué)習(xí)方法等;管理技能培訓(xùn)包括溝通協(xié)調(diào)、規(guī)劃統(tǒng)籌、培訓(xùn)組織、決策執(zhí)行、團隊建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)激勵等管理中的.必備能力;公司知識培訓(xùn)囊括企業(yè)文化、規(guī)章制度、流程體系、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面內(nèi)容;產(chǎn)品知識培訓(xùn)主要圍繞可以提升收入和利潤的產(chǎn)品、服務(wù)知識展開;專業(yè)技能培訓(xùn)的重點內(nèi)容是滿足崗位任職要求所需要具備的專業(yè)知識和技能。

集團各產(chǎn)業(yè)間培訓(xùn)資源分享

“一人智短，兩人智長”，這個道理同樣適用于內(nèi)訓(xùn)課程體系建設(shè)。產(chǎn)業(yè)課程體系的建設(shè)相對封閉，課程設(shè)置良莠不齊。鑒于此種情況，集團人才資源部在審閱了各產(chǎn)業(yè)的公共及職能課程體系之后，去粗取精，優(yōu)化組合，完成對公共課程和職能課程體系的整合。

一個高效的企業(yè)，一定也是一個能夠充分整合資源的企業(yè)。產(chǎn)業(yè)再大，人才再多，亦會有“尺有所長，寸有所短”。集團人才資源部將根據(jù)內(nèi)訓(xùn)師的培訓(xùn)質(zhì)量和課程推廣價值，適時向其他產(chǎn)業(yè)推薦優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)課程，從而實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)間師資和課程的雙重共享。

企業(yè)內(nèi)部知識資本的共享與積淀

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的過程，實質(zhì)上也是知識資本積累的過程。培訓(xùn)中開發(fā)的課件、收錄的視頻資料、建立的課程體系等等均是企業(yè)知識資本的一部分。

在信息技術(shù)人員的支持下，集團建設(shè)了可供員工自主學(xué)習(xí)的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺。員工只要登陸企業(yè)內(nèi)網(wǎng)的培訓(xùn)頻道，就可以自主地學(xué)習(xí)感興趣的視頻培訓(xùn)資料。目前，各產(chǎn)業(yè)人力資源部門正在對前期的內(nèi)訓(xùn)視頻進行整理，凡有分享價值的，將全部上傳至內(nèi)訓(xùn)平臺。今后開展的培訓(xùn)視頻，也將陸續(xù)上傳和分享。

集團內(nèi)訓(xùn)工作規(guī)劃

內(nèi)訓(xùn)體系的優(yōu)化，是一個長期實踐和積累的過程。要想做好內(nèi)訓(xùn)工作，必須做好打持久仗的準(zhǔn)備。下一步，集團內(nèi)訓(xùn)工作的重點包括：一是以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，以服務(wù)于運營為依托，繼續(xù)全面推進內(nèi)部培訓(xùn);二是對內(nèi)訓(xùn)課程體系進行進一步優(yōu)化和篩選，為建立系統(tǒng)化、科學(xué)化的課程體系而努力;三是鍛煉內(nèi)訓(xùn)師隊伍，在實戰(zhàn)中提升內(nèi)訓(xùn)師授課水平，實現(xiàn)知識資本更好的傳承;四是根據(jù)經(jīng)營管理需要，進行課程的研發(fā)，解決運營中出現(xiàn)的實際問題，提升運營效率;五是根據(jù)需要組織高端外訓(xùn)，針對性地解決管理團隊素質(zhì)問題，全面提升中高管人員的綜合管理能力。

內(nèi)訓(xùn)工作任重而道遠(yuǎn)。通過踏踏實實的實踐積累和沉淀，不僅可以促成培訓(xùn)方式、手段的變革，為集團向?qū)W習(xí)型組織邁進奠定基礎(chǔ);同時更會促進內(nèi)訓(xùn)體系進一步科學(xué)化、系統(tǒng)化;而尤為重要的是，內(nèi)訓(xùn)的過程也將直接促進集團各級管理者和人力資源團隊的學(xué)習(xí)和成長。

為更好地服務(wù)于集團發(fā)展戰(zhàn)略，內(nèi)訓(xùn)工作三年規(guī)劃是：

——第一年，建立集團培訓(xùn)學(xué)院，積累經(jīng)驗;

——第二年，進一步完善課程體系，進一步優(yōu)化內(nèi)訓(xùn)師隊伍;

——第三年，爭取成立“培訓(xùn)大學(xué)”，正式開校授課。

內(nèi)訓(xùn)是一項長期而需要不斷積累的人力資源工作。

“不積跬步，無以致千里”，但能夠堅持下來的企業(yè)少之又少。騰訊經(jīng)過八年的積累在2015年在ATD國際會議會展中，憑借項目“助力新人快速融入企業(yè)的混合式學(xué)習(xí)實踐”獲得“ATD卓越實踐提名獎”。正是積累致勝的典型案例。

希望每一個企業(yè)家都能將內(nèi)訓(xùn)工作上升到戰(zhàn)略的高度，并持續(xù)投入資源使其不斷優(yōu)化，并最終成為企業(yè)人才輸送的基地。

公司設(shè)計方案 篇3

客戶了解一家企業(yè)可以通過多種途徑：互聯(lián)網(wǎng)、紙質(zhì)媒介、電視等等，都可以讓客戶對一家企業(yè)確立初步印象。但隨著互動多媒體展示技術(shù)突飛猛進的發(fā)展和視覺經(jīng)濟大潮的來襲，傳播渠道單一、展現(xiàn)形式乏味的老一套企業(yè)廣告營銷模式正逐步走向死胡同。潛在客戶更感興趣的是用眼睛去發(fā)現(xiàn)，用感官去觸碰，用美輪美奐的互動多媒體展現(xiàn)方式勾起他們與企業(yè)達(dá)成合作意向的欲望。于是怎樣把一個企業(yè)文化展廳設(shè)計做成功，就顯得太重要了。

1.企業(yè)文化展廳的展示形式要融入運動性體驗。

當(dāng)我們在說企業(yè)文化展廳設(shè)計的時候，不像裝修商品住宅房一樣簡單明了，企業(yè)文化展廳有更強的空間流動性，企業(yè)文化展廳是有人在里面來來回回參觀的，雜亂無序的展品鋪排，只能讓人眼花繚亂，不知所云。觀眾在參觀企業(yè)文化展廳的時候或駐足觀看，或邊走邊看，無論哪一種參觀形式，都不能讓觀眾感覺混亂。不但如此，企業(yè)文化展廳的每一塊展示空間都必須有一個鮮明的主題，以助力觀眾對企業(yè)文化展廳產(chǎn)生更好的體驗感。

一個優(yōu)秀的企業(yè)文化展廳，在每一塊展示空間的過渡上都要起承轉(zhuǎn)合，合乎邏輯，讓觀眾自然融入，和諧的流動在其中。企業(yè)文化展廳在展示形式上要想融入完美的運動性體驗，就要在空間的處理上很下功夫，做到觀眾參觀路線自然流暢，空間銜接和諧統(tǒng)一，從而使整個企業(yè)文化展廳設(shè)計順理成章。如此，才能讓觀眾盡情感受企業(yè)文化展廳空間變化的魅力和設(shè)計的無限趣味。

2.一個成功的企業(yè)文化展廳要有以“人性化”為核心的完美體驗感。

觀眾參觀企業(yè)文化展廳，不是來聽企業(yè)擺事實講道理的。觀眾不是學(xué)生，企業(yè)不是老師，單調(diào)乏味的灌輸式講解很容易引起觀眾的反感，所以一個成功的企業(yè)文化展廳首先不是給觀眾帶來了什么知識，而是觀眾獲取知識的過程是充滿趣味和良好體驗的。這就要求一個成功的企業(yè)文化展廳要有以“人性化”為核心的完美體驗感。企業(yè)文化展廳豐富的多媒體展項是吸引觀眾駐足瀏覽、體驗的一大關(guān)鍵，因此多媒體展項的展示空間和展示環(huán)境要舒適和諧，展示內(nèi)容要豐富多彩，主題鮮明；企業(yè)文化展廳的空間規(guī)劃要安全簡捷，服務(wù)設(shè)施要周到體貼，讓觀眾有種賓至如歸的良好體驗感；設(shè)計師在設(shè)計企業(yè)文化展廳時要仔細(xì)分析參觀者的活動行為并在設(shè)計中以科學(xué)的態(tài)度對人機工程學(xué)給以充分的重視，使展示空間的形狀，尺寸與人體尺度之間有恰當(dāng)?shù)呐浜?，使空間內(nèi)各部分的比例尺度與人們在空間中行動和感知的方式配合得適宜、協(xié)調(diào)，這是最基本的空間要求。一個成功的企業(yè)文化展廳在空間設(shè)計上無時無刻不在打造良好的體驗感，力圖創(chuàng)造一個給觀眾以心理上親近溫暖感覺的空間。

3.企業(yè)文化展廳設(shè)計要合理分配產(chǎn)品展區(qū)，充分利用展廳空間。

企業(yè)文化展廳的主角是展品，企業(yè)文化展廳以向觀眾展示展品為主要目的，因此在最合適的場所向觀眾呈現(xiàn)最完美的展品，是企業(yè)文化展廳劃分產(chǎn)品展區(qū)的首要參考標(biāo)準(zhǔn)，這就要求企業(yè)文化展廳合理分配和利用展區(qū)空間，以期達(dá)到最佳的.展品展示效果。在企業(yè)文化展廳的設(shè)計中，設(shè)計師中必須將空間問題與展示的內(nèi)容結(jié)合起來進行考慮，不同的展示內(nèi)容有與之相對應(yīng)的展示形式和空間劃分。

4.企業(yè)文化展廳要注意到空間設(shè)計的安全性。

在企業(yè)文化展廳的設(shè)計過程中要充分注意到展廳空間設(shè)計的安全性。在企業(yè)文化展廳的參觀路線所涉及到的各個展區(qū)空間，都要設(shè)想到可能會發(fā)生的安全性意外因素，必須考慮到相應(yīng)的應(yīng)急措施。在大型的展示活動中，必須有足夠的疏散通道和應(yīng)急指示標(biāo)志、應(yīng)急照明系統(tǒng)等。為了給觀眾提供方便，展示的空間設(shè)計中要相應(yīng)的考慮到觀眾的通行、休息的方便，盡可能地考慮到傷殘者的特殊需求，以謀求“無障礙”設(shè)計，這也是現(xiàn)代展示設(shè)計發(fā)展的一個趨向。

要跟緊多媒體互動的發(fā)展方向就要多了解有媒體互動業(yè)務(wù)的公司，鄭州新心創(chuàng)意信息科技有限公司將國內(nèi)一流的設(shè)計、技術(shù)團隊與國內(nèi)領(lǐng)先的數(shù)字視覺制作、智能化集成以及多媒體開發(fā)團隊融合在一起，成為多媒體互動行業(yè)的領(lǐng)先者和佼佼者。歡迎有志之士前來考察、調(diào)研，以便充分了解新心創(chuàng)意。

公司設(shè)計方案 篇4

企業(yè)文化墻設(shè)計方案是公司內(nèi)部文化建設(shè)重要的組成部分，一面百米的文化墻，記錄著公司的歷史沿革、企業(yè)愿景、核心價值觀、員工精神、創(chuàng)新精神、社會責(zé)任等內(nèi)容。正確的設(shè)計方案可以展現(xiàn)公司的特色，激發(fā)員工的歸屬感和榮譽感，提升企業(yè)形象和文化水平。

一、文化墻的設(shè)計風(fēng)格

文化墻的設(shè)計風(fēng)格體現(xiàn)了公司的特色和文化氛圍，一般分為現(xiàn)代風(fēng)格、傳統(tǒng)文化風(fēng)格、時尚前衛(wèi)風(fēng)格、科技創(chuàng)新風(fēng)格等。

現(xiàn)代風(fēng)格：設(shè)計簡潔、大氣，尤其適合一些硬件工業(yè)領(lǐng)域的公司，例如華為、中興等。

傳統(tǒng)文化風(fēng)格：設(shè)計沉穩(wěn)、古樸，尤其適合傳統(tǒng)領(lǐng)域的公司如博物館、圖書館等。

時尚前衛(wèi)風(fēng)格：設(shè)計時尚、前衛(wèi)，適合互聯(lián)網(wǎng)公司、廣告公司、設(shè)計公司等。

科技創(chuàng)新風(fēng)格：設(shè)計鮮明、富有科技感，適合科技類公司、技術(shù)型公司等。

二、文化元素設(shè)計

文化墻的設(shè)計要融入豐富多彩的元素，能夠反映企業(yè)文化，富有內(nèi)涵。

1.歷史記述：公司成立時間、成立人、公司發(fā)展歷程等。

2.企業(yè)愿景：公司的未來愿景和目標(biāo)。

3.核心價值觀：體現(xiàn)公司的理念和價值觀。

4.員工活動：員工集體活動照片等，體現(xiàn)企業(yè)關(guān)心員工的精神文化。

5.社會責(zé)任：公司所承擔(dān)的社會責(zé)任，例如慈善捐贈、公益活動等。

三、布局設(shè)計

文化墻的布局設(shè)計要注重整體效果和視覺效果，同時要符合人體工學(xué)設(shè)計原則，使觀者能夠更舒適地瀏覽內(nèi)容。

1.布局結(jié)構(gòu)：可以選擇線性布局、網(wǎng)絡(luò)布局、塊狀布局等形式。

2.色彩搭配：顏色的搭配要清新明亮，體現(xiàn)公司的活力和朝氣。

3.字體設(shè)計：可以選擇字體簡潔、清晰的字體，符合易讀性和美觀性。

4.畫面布置：圖片要合理布置，不要過于單調(diào)，可選擇以圓圈、方格等形式突出重點，突出信息的清晰性和美觀性。

四、材料選擇

文化墻的選擇不僅要具有視覺效果并且要耐久，壽命較長。

1.背景板：墻面的材料可選擇鋼板、鋁板、不銹鋼板、灰板等。

2.字體材料：可以選擇亞克力字、不銹鋼字等材質(zhì)。

3.圖片材料：圖片可以采用畫面遮陽板、冷彎鋼板等。

四、細(xì)節(jié)處理

文化墻的設(shè)計要注重細(xì)節(jié)處理，例如字體的邊角要處理完美，圖片的選取和處理要精細(xì)，接縫處要處理優(yōu)雅。

文化墻是展現(xiàn)公司文化的重要窗口，設(shè)計企業(yè)文化墻既需要美感，又要有科學(xué)性，不僅要激發(fā)員工的歸屬感和榮譽感，還要提升企業(yè)的形象和文化水平。通過上述設(shè)計方案，可以制作出合適的文化墻，讓公司文化更加深入人心，促進企業(yè)的發(fā)展。

公司設(shè)計方案 篇5

企業(yè)文化墻是企業(yè)展示自身文化和形象的重要方式之一，它是一張由文字、圖片、標(biāo)語、展板等組成的展示企業(yè)的文化、歷史、業(yè)績、理念和形象的大型墻面。設(shè)計一面優(yōu)秀的企業(yè)文化墻，不僅僅是簡單地展示企業(yè)形象和文化，更應(yīng)該展現(xiàn)企業(yè)的屬于自己的特色，在不失其專業(yè)性的基礎(chǔ)上，能夠吸引客戶，鼓舞員工的士氣。設(shè)計一張企業(yè)文化墻，并不是簡單的一年到頭找張圖片、買張標(biāo)語，貼貼就可以了，如果你想要設(shè)計的菁華吸引客戶，鼓舞員工，更應(yīng)該從以下幾個方面出發(fā)：

一、企業(yè)文化墻建設(shè)需求分析

在企業(yè)文化墻建設(shè)之前，首要是明確設(shè)計建設(shè)的需求。這樣才能在設(shè)計時將重點放在適合企業(yè)的文化和理念上。因此，在企業(yè)文化墻設(shè)計時，必須要了解企業(yè)的歷史、文化、特色、目標(biāo)以及未來的發(fā)展方向。

二、企業(yè)文化墻的設(shè)計原則

在企業(yè)文化墻設(shè)計的時候，一定要遵循以下幾個設(shè)計原則：

1、整體性原則：企業(yè)文化墻應(yīng)該是一張完整的、體現(xiàn)企業(yè)特色的畫卷，每個因素都應(yīng)該有機地聯(lián)系起來，產(chǎn)生合力。

2、醒目性原則：企業(yè)文化墻應(yīng)該讓人一眼看過去就能夠收到直接的信息，吸引人們?nèi)チ私馄髽I(yè)文化、理念等等。

3、真實性原則：企業(yè)文化墻中使用的圖片、文字要真實、準(zhǔn)確，不能浮夸、虛假，失去信譽。

三、企業(yè)文化墻設(shè)計內(nèi)容

企業(yè)文化墻設(shè)計的內(nèi)容要分為標(biāo)志、圖文、口號和特色四部分來進行：

1、標(biāo)志：企業(yè)的標(biāo)志是企業(yè)文化墻上最基本、最重要的部分，也是企業(yè)文化墻展示企業(yè)品牌形象的重要組成部分，必須在墻的正中央進行位置的設(shè)定。

2、圖文：企業(yè)文化墻上的圖片和文字是展示企業(yè)軟實力的關(guān)鍵，要有顏色、圖案、字體等方面的完美匹配。要按企業(yè)的核心文化定位，固定主題和風(fēng)格，并集中表現(xiàn)企業(yè)形象、公司文化、企業(yè)榮譽、重大成果等信息。

3、口號：企業(yè)文化墻上的口號應(yīng)該是簡短、醒目、夸張，并能充分展現(xiàn)企業(yè)的文化內(nèi)涵和企業(yè)文化素養(yǎng)?？谔栆唵我子?，讓人印象深刻。

4、特色：企業(yè)的特色是展示企業(yè)核心競爭力的重要部分，這也是企業(yè)在市場競爭中較高優(yōu)勢，應(yīng)在企業(yè)文化墻的設(shè)計中體現(xiàn)。

四、企業(yè)文化墻的規(guī)范性

企業(yè)文化墻需要每年擺放時間，擺放地點。企業(yè)文化墻清理的時間和方式也需要有明確的規(guī)定。防止因長期展示而出現(xiàn)破損、泛黃等情況。

企業(yè)文化墻設(shè)計方案應(yīng)該是整個企業(yè)文化的一部分。優(yōu)秀的企業(yè)文化墻設(shè)計，不僅可以提升企業(yè)形象，還可以讓員工更加了解企業(yè)文化，并且能夠以更加飽滿的熱情和更高的士氣投入到工作中去。企業(yè)文化墻設(shè)計方案是一個比較重要的環(huán)節(jié)，要根據(jù)企業(yè)文化和企業(yè)特色來展現(xiàn)企業(yè)的形象，讓客戶和員工都能更加了解企業(yè)，更加信任和認(rèn)可企業(yè)。

公司設(shè)計方案 篇6

一、建設(shè)目的

文化墻是企業(yè)精神文化形成過程中的重要體現(xiàn)，能夠集中表現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)涵、企業(yè)形象、員工風(fēng)采等等內(nèi)容。在鼓勵員工，增強團隊凝聚力的同時也給客戶一種最為直觀的印象。能夠最大限度的把企業(yè)文化、企業(yè)成長的點滴表現(xiàn)在一面有限的墻上是我們的設(shè)計目標(biāo)。

二、選址地點

會議室內(nèi)外墻面。

三、結(jié)構(gòu)框架

1、企業(yè)語錄

設(shè)計目的：以文字的方式體現(xiàn)企業(yè)價值觀及激勵員工和企業(yè)共同努力，尋求發(fā)展。

設(shè)計位置：會議室西墻面左側(cè)，以豎排板式呈現(xiàn)。

設(shè)計內(nèi)容：

形式一：以單色豎排形式設(shè)置。

如圖：

備選語錄：

① 你進入的是一家講求實效的企業(yè)，請用你的能力說話

② 在你發(fā)出抱怨前，先想想同樣條件下優(yōu)秀者是如何做到的 ③ 企業(yè)永遠(yuǎn)喜歡這樣的人員：面對困境有原因分析，更有解決方案 ④ 昨天的經(jīng)驗會成為今天的障礙，你需要不停地學(xué)習(xí)和進步

⑤ 有作為才有地位，有實力才有魅力，有眼界才有境界，有思路才有出路。 ⑥ 不論你在什么時候開始，重要的是開始之后就不要停止。

⑦ 千里之行，始于足下；艱難困苦，玉汝于成。 ?形式二：以單色豎排形式設(shè)置，背景設(shè)置為彩色圖片。

如圖：

2、員工風(fēng)采

設(shè)計目的：展示員工個人以及集體參加活動出游等照片，記錄員工在企業(yè)中成長的點滴。 ? ?設(shè)計位置：會議室西墻面右側(cè)

示例：

3、公告欄

設(shè)計目的：張貼公司最新及緊急通知及公司的紅頭文件等，保證員工能及時有效的知曉司的重要決議、文件、活動、重大事項等。 ? ?設(shè)計位置：行政主管辦公室外墻

會議室標(biāo)語設(shè)計：

① 會而必議，議而必行，行而必決，決而必果。

② 左右溝通求進步，上下溝通達(dá)共識。

③ 會議的成果是行動，言必行，行必果。

討論備選板塊：

4、總經(jīng)理寄語

設(shè)計目的：表達(dá)總經(jīng)理對企業(yè)發(fā)展、員工發(fā)展等期望。 ? ?設(shè)計位置：待定

設(shè)計內(nèi)容：由總經(jīng)理擬定寄語內(nèi)容。

示例：

5、企業(yè)愿景價值觀使命

設(shè)計目的：表達(dá)企業(yè)的經(jīng)營理念、指導(dǎo)思想、核心價值觀。

設(shè)計位置：待定

設(shè)計內(nèi)容：待定

6、員工互動天地

設(shè)計目的：為員工和企業(yè)的溝通、員工之間的溝通提供場所，讓大家能夠更好的.體現(xiàn)互相關(guān)心，互助成長的精神。 ? ?設(shè)計位置：待定 ? ?設(shè)計內(nèi)容：

① 對公司及各部門或領(lǐng)導(dǎo)、同事表達(dá)合理的意見、建議以及問題。

② 對同事的生日、結(jié)婚、生病等表達(dá)祝福，對領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助表達(dá)感謝。

③ 發(fā)表員工自主創(chuàng)作的文章或詩篇等作品。

板塊名字備選：天使留言板、聆聽感悟、回音壁、交流天地

7、企業(yè)大事記

設(shè)計目的：記錄公司成長過程中的重大事項，見證企業(yè)成長。 ? ?設(shè)計位置：待定

設(shè)計內(nèi)容：以重大項目討論會議、典禮儀式等照片，項目進展情況、取得的成績等為內(nèi)容的文字為展示形式。

設(shè)計位置：會議室東墻

四、設(shè)計圖示 會議室東墻：

公司設(shè)計方案 篇7

第二十條 崗級工資制的工資結(jié)構(gòu)

中層崗級工資制收入= 固定工資+績效工資+附加工資+年終獎 注：中層包括經(jīng)理（主任）、副經(jīng)理（副主任）、項目代表。 一般員工崗級工資收入= 固定工資+績效工資+附加工資+年終雙薪

其中，固定工資=基本工資+崗級工資+工齡工資+資格津貼（即學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格津貼）

績效工資與員工每月的工作努力程度、工作結(jié)果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位與技能水平上的績效產(chǎn)出。績效工資辦法如下：

月度績效工資 =（基本工資+崗級工資）×月度考核系數(shù)×部門考核系數(shù) 注：部門經(jīng)理的直接用部門考核系數(shù)作為個人考核系數(shù)無另外月度考核系數(shù)

第二十一條 年底獎金的確定

（一）中層的年底獎金只有在公司完成了年度經(jīng)營計劃指標(biāo)時才能得到，其數(shù)額按公司具體規(guī)定發(fā)放或按下式進行計算：

年終效益獎 ＝ 12 ×崗級工資 × 職務(wù)調(diào)節(jié)系數(shù) × 公司考核系數(shù) × 個人考核系數(shù)

其中，月固定工資= 基本工資 + 崗級工資 + 工齡工資 + 資格津貼

職務(wù)調(diào)節(jié)系數(shù)為0.6-1；

公司考核系數(shù)，按照年初和上級公司所定的考核指標(biāo)、考核辦法計

算得出。特別的，當(dāng)凈利潤指標(biāo)小于目標(biāo)值時，公司總考核系數(shù)為零。

（二）中高層以外的員工年底獎金以雙薪的形式發(fā)放。

公司融資方案范例4篇

幼兒園時不時地舉辦一次活動，在某種意義上具有很好的實踐教育功能，很多的時候，趣味活動更是幼兒自我認(rèn)識的過程！為了活動的有條不紊，我們提前把方案給撰寫好！那么，你知道有哪些值得參考的幼兒活動方案嗎？下面是小編為大家整理的“公司融資方案范例4篇”，歡迎大家閱讀收藏，分享給身邊的人！

公司融資方案【篇1】

近兩年，融資難已成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)一個普遍性的問題，據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：有近73%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)急需資金。資金缺乏已經(jīng)成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的瓶頸，并嚴(yán)重阻礙了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展勢頭。通過對這一問題的研究，會對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展起到一定的作用。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)融資的現(xiàn)狀

我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在得到不斷發(fā)展的同時，其所獲得的金融資源與其在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中的地位作用卻是極不相稱的。融資困難已成為制約鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的突出問題，現(xiàn)有的融資狀況主要表現(xiàn)為:

（一）內(nèi)部融資困難

我國大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)屬于技術(shù)和市場相對成熟、發(fā)展較穩(wěn)定的勞動密集型企業(yè)，其競爭優(yōu)勢來自于低廉的勞動成本。所以，一般企業(yè)的發(fā)展主要靠自身積累。但是，企業(yè)內(nèi)部留存收益的積累是有限的，隨著企業(yè)的不斷擴大再生產(chǎn)，內(nèi)部融資只能極大地制約企業(yè)的快速發(fā)展和做強做大。根據(jù)有關(guān)資料表明，依靠內(nèi)部留存收益積累資金的企業(yè)占我國私營企業(yè)資金來源的26%，公司債券和外部股權(quán)融資不足1%。

（二）外部融資困難

銀行貸款是外部融資的重要渠道。雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與金融機構(gòu)之間普遍建立起了較為穩(wěn)定的合作關(guān)系，但由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模相對較小、經(jīng)營變數(shù)多、風(fēng)險大、信用能力較低等一系列原因，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)外部融資約束強于大企業(yè)。

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)融資渠道創(chuàng)新研究

證券市場的門檻較高，上市成本較高，市場風(fēng)險大使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)通過有價證券方式獲得外源性資金的比例下降。不過正在推出的創(chuàng)業(yè)板將為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)創(chuàng)造良好的融資環(huán)境，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)該抓住機會爭取外源性資金。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)融資成本較高

根據(jù)中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)金融制度調(diào)查報告顯示，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)融資成本一般包括:貸款利息，包括基本利息和浮動部分，浮動幅度一般在20%以上；抵押物登記評估費用，一般占融資成本的20%；擔(dān)保費用，一般年費率在3%；風(fēng)險保證金利息，絕大多數(shù)金融機構(gòu)在放款時，以預(yù)留利息名義扣除部分貸款本金，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實際得到的貸款只有本金的80%，以1年期貸款為例，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實際支付的利息在9%左右，約高出銀行貸款率的40%以上。由此，高融資成本對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)融資造成了一定的影響。

（四）民間資本充足，但民間融資有待規(guī)范

我國的社會體系和人們的消費習(xí)慣，導(dǎo)致我國存在高儲蓄率。高居民儲蓄使得我國的民間資本充裕，尤其是經(jīng)濟發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)，如浙江、廣東，民間借貸市場十分活躍，在相當(dāng)程度上取代了銀行的功 能。但是，民間融資活動基本上處于地下或半地下狀況，缺少法律和制度的規(guī)范，高利貸等違法活動相對普遍。因此，民間融資有待規(guī)范，從而真正發(fā)展市場化的融資活動。

二、導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)融資難的因素

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的融資問題一直以來是我國經(jīng)濟發(fā)展中的問題，通過分

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)融資渠道創(chuàng)新研究

析其制約因素，可以歸結(jié)為外部環(huán)境因素及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)自身因素，對制約因素的分析是解決問題的先決途徑。

（一）外部環(huán)境因素

1.政府因素

從金融政策上來看，還未形成完整的扶持鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的政策體系。我國目前的經(jīng)濟、金融政策，主要還是依據(jù)所有制類型、規(guī)模大小和行業(yè)特征而制定的，因此，大多數(shù)社會資源都通過政府的有形之手流向了大企業(yè)。銀行的大部分貸款也是貸給大企業(yè)。這幾年來，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)貸款難、擔(dān)保難的問題，國家雖然頒布了一些新的政策，諸如要求各國有獨資商業(yè)銀行總行成立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)信貸部，人民銀行總行頒布了向鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)傾斜的信貸政策等，但是還未形成完整的支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的金融政策體系，致使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的融資和貸款仍然受到了束縛和影響。

2.金融機構(gòu)因素

從金融機構(gòu)的設(shè)置來看，缺乏專門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)服務(wù)的中小商業(yè)銀行。

第一類是中小商業(yè)銀行。從現(xiàn)在的情況看有農(nóng)村信用社、城市信用社，還有城市商業(yè)銀行，過去前兩者實際上就是商業(yè)銀行，只是把它叫做信用合作社，實際上它合作不像合作，商業(yè)銀行不像商業(yè)銀行，而且相當(dāng)多的金融機構(gòu)不良資產(chǎn)比率很高。所以要做的事情就是要對商業(yè)銀行進行整頓讓它更好地發(fā)揮作用。

第二類機構(gòu)是合作性機構(gòu)。我國到現(xiàn)在為止可以說還沒有合作性

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)融資渠道創(chuàng)新研究

機構(gòu)、合作性銀行。農(nóng)村信用社在建國初期有一部分有合作性，但是很快它就被收編，成為農(nóng)業(yè)銀行的一個具體辦事處，事實上變成了小商業(yè)銀行。而城市信用社從一開始就辦成了商業(yè)銀行，從來沒有過合作性。為什么強調(diào)這種合作性金融機構(gòu)的重要性，就是因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)剛剛發(fā)展的時候，你不能從經(jīng)濟上非常合理地判斷出它的可靠性，它的生長性，這時候相當(dāng)程度上靠的是對人的判斷，合作性金融機構(gòu)利用了合作者知根知底這個優(yōu)越性。

第三類就是非銀行金融機構(gòu)?，F(xiàn)在需要像金融公司這種性質(zhì)的機構(gòu)，一方面它要批發(fā)性地從商業(yè)銀行拿出一部分貸款，靠它與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的聯(lián)系：靠它對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的深刻了解和對當(dāng)?shù)仄髽I(yè)家的了解來發(fā)放貸款。當(dāng)然現(xiàn)在辦了一些投資公司、風(fēng)險投資公司和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)投資公司，非常類似這種機構(gòu)，要盡快的實現(xiàn)這些機構(gòu)的規(guī)范化，按照資金運作的基本原則來規(guī)范它的運行機制。

3.信用擔(dān)保體系因素

從社會中介的擔(dān)保功能發(fā)揮情況來看，存在著較大的局限性。近幾年來為了解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)貸款擔(dān)保難的問題，國家經(jīng)貿(mào)委于1999年制定印發(fā)了關(guān)于建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)信用擔(dān)保體系試點的指導(dǎo)意見，雖然目前在全國31個盛市中，已有100多個城市建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)信用擔(dān)保機構(gòu)2188家。但是從實際看，擔(dān)保機構(gòu)的作用發(fā)揮并不好。首先是擔(dān)保機構(gòu)本身的運作機制存在的一些問題，既制約了資金的擴充，使民間社會資本無法進入，又使這一市場化的產(chǎn)物在行政管理的方式下運行不暢。其次是缺乏應(yīng)對擔(dān)保風(fēng)險和損失的措施，政府行政資金一

次下?lián)芏鴽]有定期的損失補償機制和來源，基金風(fēng)險只得采取簡單的分擔(dān)攤派而不是有效的風(fēng)險分散。再次是由于財政、經(jīng)貿(mào)委、銀行三方面的協(xié)調(diào)配合還不夠密切，使一些具體操作性問題無法及時、有效解決，影響了擔(dān)保功能的正常發(fā)揮。 4.直接融資因素

企業(yè)的直接外源融資主要是通過發(fā)行股票的股權(quán)融資和發(fā)行企業(yè)債券的債券融資。從股權(quán)融資來說，上市的門檻太高，使得大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)無法通過這種方式解決急需的資金。雖然創(chuàng)業(yè)板的推出，低門檻進入、嚴(yán)要求運作的特點將有助于有潛力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)獲得融資機會，但創(chuàng)業(yè)板在我國還處于初級階段，還存在著不足，或許能相對緩解融資問題。從債券融資來說，我國企業(yè)債券市場的發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于股票市場和銀行信貸市場的發(fā)展，而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)往往達(dá)不到債券發(fā)行額度的要求，因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)要通過債券融資幾乎沒有可能。

5法律體系因素

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的生存與發(fā)展一直缺乏比較有效的法律保護，盡管我國的《公司法》、《合伙企業(yè)法》等少數(shù)法律對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)有一定的規(guī)范，但是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的貸款、擔(dān)保、上市等融資方面的保護甚少。20xx年我國出臺的《中小企業(yè)促進法》在我國經(jīng)濟法制史上具有里程碑式的意義，是我國真正走向市場經(jīng)濟的標(biāo)志之一，也是我國實現(xiàn)經(jīng)濟民主化的重要一步。但是，《中小企業(yè)促進法》也存在著局限性，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的法律保障體系還有待完善。 （二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)自身因素

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)融資渠道創(chuàng)新研究

1. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)素質(zhì)較低，信用狀況較差

我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的素質(zhì)普遍不高，企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力較弱，缺乏競爭力，市場風(fēng)險高，這使得銀行等金融機構(gòu)不敢向其發(fā)放貸款。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大多為私營企業(yè)或合伙企業(yè)，管理水平落后，經(jīng)營風(fēng)險大，信用觀念差，財務(wù)制度不健全，信息不透明，使得金融機構(gòu)不能把握鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的貸款風(fēng)險，增加了放貸風(fēng)險。 2. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)缺乏擔(dān)保物

無論是什么企業(yè)要求貸款或者擔(dān)保，都需要有擔(dān)保物來提供保證。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)僅有的抵押品就是其有限并且價值低廉的土地、房產(chǎn)和機器設(shè)備，其規(guī)模也就制約了這些抵押品的價值。 3. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才匱乏

我國大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為私營企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)不高，缺乏 現(xiàn)代的管理理念和領(lǐng)導(dǎo)力，而企業(yè)的發(fā)展需要管理者能表現(xiàn)出一定的遠(yuǎn)見卓識，具有先進的融資理念，為企業(yè)規(guī)劃出合理的融資方式，以較低的融資成本來籌集資金滿足企業(yè)發(fā)展的需要。同時鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工的整體素質(zhì)較低，留住人才的能力弱，使得企業(yè)新鮮血液注入少，先進理念和技術(shù)難以運用于企業(yè)，制約企業(yè)的發(fā)展。 三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)融資難的解決措施

（一）政府需要營造更加良好的信貸環(huán)境。

1.根據(jù)各地政府出臺的文件精神，積極協(xié)調(diào)財政、發(fā)改委等部門，更好的落實文件中的有關(guān)措施。要通過推進政策法規(guī)體系建設(shè)、推動企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、加大金融扶持力度、拓寬融資渠道。

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)融資渠道創(chuàng)新研究

2.促進銀企合作，由中小企業(yè)局、銀監(jiān)局牽頭，每季度組織一次國有商業(yè)銀行、股份制銀行、信用聯(lián)社、國有政策性銀行等金融機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)直接與有發(fā)展?jié)摿?、產(chǎn)品檔次高、資信度良好、管理規(guī)范的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)面對面洽談和對接，爭取獲得銀行支持。

3.加大招商引資力度，積極引導(dǎo)組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)走出去，參加各類招商引資會，如：中小企業(yè)博覽會、ApEC中小企業(yè)技術(shù)交流會、東西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)招商會，以及廈洽會、廣交會、烏洽會等，爭取更多的招商引資，落實項目。

（二）加快建立和完善融資體系，強化對中小企業(yè)的金融支

持

1.完善銀行金融機構(gòu)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)信貸機制

根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)信貸需求規(guī)模小、頻率高、時間急、風(fēng)險高的特點，制定特定的信貸機制。銀監(jiān)會在20xx年7月頒布了銀行小企業(yè)信貸指導(dǎo)意見，提到了銀行要建設(shè)六項機制。對于此，銀行要積極響應(yīng)銀監(jiān)會的政策，完善各項機制，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)信貸提供良好環(huán)境。同時，根據(jù)經(jīng)濟環(huán)境的變化，不斷更新完善機制，盡可能地滿足鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)資金需求。

2.大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)金融機構(gòu)

銀行金融機構(gòu)應(yīng)加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的信貸支持，適當(dāng)放寬貸款期限。除了各大商業(yè)銀行自行設(shè)立貸款的信貸部門，還應(yīng)該大力發(fā)展與鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)相適應(yīng)的中小融資機構(gòu)，鼓勵和支持股份制銀行、城鄉(xiāng)合作金融機構(gòu)，并盡量消除地區(qū)差異，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的貸款比例，支持符

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)融資渠道創(chuàng)新研究

合國家政策的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展。 3.大膽嘗試股權(quán)和債券融資

為保證我國證券市場的健康發(fā)展，國家應(yīng)該盡快完善我國證券市場體系，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)直接融資提供可能。創(chuàng)業(yè)板的推出是我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)融資發(fā)展的一個大膽嘗試，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)該抓住機會，積極準(zhǔn)備，爭取通過在資本市場上獲得更多資金來加快企業(yè)發(fā)展，提高技術(shù)創(chuàng)新。債券融資與股權(quán)融資相比具有風(fēng)險小的優(yōu)點，這對于實力較弱的小企業(yè)來說，是其融資的有利方式?？赊D(zhuǎn)換債券更是一種集股票和債券優(yōu)點于一身的融資工具，國家可以采取相應(yīng)措施來鼓勵和支持其發(fā)展。

4.規(guī)范民間資本融資

在銀行貸款困難的情況下，民間借款成為一種解決資金缺口的補充機制，尤其是沿海等東部地區(qū)民間資金相對富裕、手續(xù)簡便、利率相對較低，因此民間借貸市場十分活躍，在一定程度也取代了銀行的功能。但是，民間借貸體系的不規(guī)范，要求相關(guān)部門制定法律法規(guī)使民間借貸行為規(guī)范化和透明化，同時，有組織地將現(xiàn)有社會中的大量民間閑置資金加以運用，提高資金利用率，達(dá)到雙贏的效果。 5.建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)風(fēng)險投資公司和風(fēng)險投資基金

我國一直以來靠國內(nèi)資金支持企業(yè)對資金的需求，而國外的風(fēng)險投資發(fā)展有一定的基礎(chǔ)，我國應(yīng)該鼓勵境外風(fēng)險投資公司落戶中國，為他們創(chuàng)造寬松、健康的運營環(huán)境，從而為我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)尤其是科技型鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)提供資金，還可從政府部門通過投資機構(gòu)設(shè)立風(fēng)險投資基金，聚集社會閑散資金，形成一定的規(guī)模，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)融資困難的問題。

（三）加快建立信用擔(dān)保體系

信用保證是解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)貸款擔(dān)保抵押難的有效方式，因此要建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)信用擔(dān)保機構(gòu)，從組織形式上保證信用制度的落實，建立信用擔(dān)?；鸷蜑猷l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)提供信用登記、信用征集、信用評估和信用公布為主要內(nèi)容的信用評級制度，建立跨地區(qū)、全國性的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)信用體系，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)融資提供信用擔(dān)保。同時，要通過相關(guān)法律法規(guī)的制定，規(guī)范信用擔(dān)保程序，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，保證擔(dān)保體系 的正常運作。

（四）完善法律體系

建立健全扶持我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)融資的法律、法規(guī)?！吨行∑髽I(yè)促進法》以法律的形式為廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展、融資提供有力的保護和支持，但是，由于《中小企業(yè)促進法》的條文過于原則性，所以應(yīng)建立與之相配套的具體的法律、法規(guī)，如《中華人民共和國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》、《中小企業(yè)信用擔(dān)保法》、《中小企業(yè)融資法》、《中小金融機構(gòu)法》等法規(guī)體系，以便規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)融資主體的責(zé)任范圍、融資辦法和保障措施。

（五）整頓和提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)整體素質(zhì) 1.改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的管理制度

建立現(xiàn)代企業(yè)制度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)自身素質(zhì)是解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)貸款困難的有效途徑。我國的大多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是采用家族式的管理模式，產(chǎn)

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)融資渠道創(chuàng)新研究

權(quán)不明晰，責(zé)任不明確，存在著弊端，需要幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度的理念，按照現(xiàn)代企業(yè)的運作要求，完善各項制度，提高企業(yè)的整體素質(zhì)，增強市場競爭力。 2.健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)財務(wù)制度

按照國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，建立健全企業(yè)的財務(wù)制度，不做假賬，真實反映公司財務(wù)狀況，提高企業(yè)財務(wù)的透明度和可信度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)通過提供及時、可靠的財務(wù)信息，使投資人相信投資能夠得到回報，從而獲得企業(yè)所需的資本；建立企業(yè)自身信用制度，獲得社會 的認(rèn)同和信任。

3.樹立誠信的觀念，杜絕商業(yè)欺詐行為

按期還貸，做到無不良信貸記錄。只有建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)信用評級機構(gòu)，增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的信息透明度，獲得金融機構(gòu)的認(rèn)可和信賴，才能增加金融機構(gòu)融資的可能性。

4.樹立品牌意識，提高市場認(rèn)知度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)多為民營企業(yè)，企業(yè)管理思想相對落后。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)需要樹立品牌意識，建立市場認(rèn)知度，確立市場的地位，提高企業(yè)競爭力。品牌不僅能給企業(yè)帶來財富，還能使企業(yè)獲得投資者的信任度，在提高自身地位的同時吸引投資者的資金滿足自身發(fā)展的需要。 四、中小企業(yè)融資的創(chuàng)新

上文通過對融資制約因素的分析，從政府、金融機構(gòu)、擔(dān)保體系、法律體系以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)自身素質(zhì)等方面提出了針對性的解決措施。根據(jù)我國的國情、國外的研究成果及從鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)自身考慮，也可以嘗試

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)融資渠道創(chuàng)新研究

利用國外先進的動產(chǎn)融資、典當(dāng)融資、天使投資和供應(yīng)鏈融資來緩解鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)融資難的問題。所以，在鞏固和加強傳統(tǒng)融資方式和融資環(huán)境的同時，可以借鑒國際先進或大型企業(yè)所有的融資方式來進行創(chuàng)新，進而獲得更多的資金渠道。具體方式有: （一）動產(chǎn)融資

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)缺乏不動產(chǎn)的限制使其較難獲得金融機構(gòu)的貸款，因此，可從動產(chǎn)融資考慮，拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)融資渠道。

1.金融租賃

金融租賃又稱融資租賃，是由出租人根據(jù)承租人的請求，按雙方的事先合同約定，向承租人指定的出賣人購買承租人指定的固定資產(chǎn)，在出租人擁有該固定資產(chǎn)所有權(quán)的前提下，以承租人支付所有租金為條件，將一個時期的該固定資產(chǎn)的占有、使用和收益權(quán)讓渡給承租人。它是一種集信貸、貿(mào)易、租賃于一體，以租賃物件的所有權(quán)與使用權(quán)相分離為特征的新型融資方式。金融租賃解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)資金短缺而又急需相關(guān)物資設(shè)備的難題。通過金融租賃，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)可以在沒有足夠資金的條件下獲得所需的物資設(shè)備而投產(chǎn)經(jīng)營，再利用所得收入支付租金。這樣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)可以在資金匱乏的初創(chuàng)期有更新設(shè)備的能力，并且將有限的資金用于其他所需之處，提高資金的使用率。同時，金融租賃融資的限制條件少，手續(xù)簡便，還款方便，可以降低鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的融資成本。

要加快金融租賃的發(fā)展，就需要我國政府的支持，通過制定法律來規(guī)范金融租賃業(yè)的秩序，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，爭取降低金融租賃

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)融資渠道創(chuàng)新研究

公司的經(jīng)營風(fēng)險，提高利潤率，增強金融租賃公司的實力，更好地服務(wù)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。 2.存貨融資

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)將其原材料、在制品和產(chǎn)成品等存貨作為擔(dān)保物向金融機構(gòu)融通資金。但是，考慮到銀行等金融機構(gòu)的信貸風(fēng)險，通過存貨擔(dān)保來獲得的資金相對較少，不過這可以用來緩解短期的資金缺乏。

3.應(yīng)收賬款融資

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)將其應(yīng)收賬款有條件地轉(zhuǎn)入專門的融資機構(gòu)，由其為企業(yè)提供資金、債款回收、銷售分戶管理、信用銷售控制以及壞賬擔(dān)保等金融服務(wù)，使企業(yè)獲得所需資金，增強資金的周轉(zhuǎn)。 4.知識產(chǎn)權(quán)融資

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中有相當(dāng)一部分是科技型企業(yè)，可以通過專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)作為擔(dān)保。但是，考慮到對知識產(chǎn)權(quán)的價值評估，就需要政府出臺相關(guān)政策，完善市場機制。中介機構(gòu)要提高自身素質(zhì)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)提供公正、合理的評估報告，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)融資提供可能。 （二）典當(dāng)融資

典當(dāng)是指當(dāng)戶將其動產(chǎn)、財產(chǎn)權(quán)利作為當(dāng)物質(zhì)押或者將其房地產(chǎn)作為當(dāng)物抵押給典當(dāng)行，交付一定比例的費用，取得當(dāng)金，并在約定期限內(nèi)支付當(dāng)金利息，償還當(dāng)金，贖回當(dāng)物的行為。典當(dāng)業(yè)作為現(xiàn)代金融業(yè)的鼻祖，在國外一直被稱為國民的第二銀行。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在經(jīng)營中經(jīng)常會碰到資金周轉(zhuǎn)不靈的問題，怎么辦？求助于銀行未必行

公司融資方案【篇2】

一、公司介紹

1、公司簡介 主要內(nèi)容包括公司成立的時間、注冊資本金、公司宗旨與戰(zhàn)略、主要產(chǎn)品等，這方面的介紹是有必要的，它可以使人們了解你公司的歷史和團隊。

2、公司現(xiàn)狀 在此將您公司的資本結(jié)構(gòu)、凈資產(chǎn)、總資產(chǎn)、年報或者其他有助于投資者認(rèn)識你的公司的有關(guān)參考資料附上。如果是私營公司還應(yīng)將前幾年經(jīng)過審計的財務(wù)報告以附件形式提供。如果經(jīng)過審計請注明審計會計師事務(wù)所，如果未經(jīng)審計也請注明。

3、股東實力 股東的背景也會對投資者產(chǎn)生重要的影響。如果股東中有大的企業(yè)，或者公司本身就屬于大型集團，那么對融資會產(chǎn)生很多好處。如果大股東能提供某種擔(dān)保則更好。

4、歷史業(yè)績 對于開發(fā)企業(yè)而言，以前做過什么項目，經(jīng)營業(yè)績?nèi)绾危际且貏e說明的地方，如果一個企業(yè)的開發(fā)經(jīng)驗豐富，那么對于其執(zhí)行能力就會得到承認(rèn)。

5、資信程度 把銀行提供的資信證明，工商、稅務(wù)等部門評定的各種獎勵，或者其他取得的榮譽，都可以寫進去，而且要把相關(guān)資料作為附件列入。最好有證明的人員。

6、董事會決議 對于需要融資的項目，必須經(jīng)過公司決策層的同意。這樣才更加強了融資的可信程度，而不是戲言。

二、項目分析

1、項目的基本情況 位置、占地面積、建筑面積、物業(yè)類型、工程進度等，都是房地產(chǎn)開發(fā)的基本情況，需要在報告中指出。

2、項目來歷 項目來歷是指項目的來龍去脈，項目的上家是誰，怎么得到的項目，是否有遺留問題，是如何解決的等情況。

3、證件狀況文件 項目是否有土地證、用地規(guī)劃許可證、項目規(guī)劃許可證、開工證和銷售許可證等五證的情況。需要復(fù)印件。

4、資金投入 自有資金的數(shù)額、投入的比例、其他資金來源及所占比例、建筑商墊資情況、預(yù)計收到預(yù)售款等情況等，方便了解項目的資金狀況。

5、市場定位 指項目的市場定位，包括項目的物業(yè)類型、檔次、項目的目標(biāo)客戶群等

6、建造的過程和保證 項目的建筑安裝過程，如何得到保障可以如期完工。而不會耽誤工期，不會導(dǎo)致項目無法按期交付使用。

三、市場分析

1、地方宏觀經(jīng)濟分析 房地產(chǎn)是一個區(qū)域性的市場，受到地方經(jīng)濟的影響比較大。而表征一個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展的指標(biāo)等數(shù)據(jù)和經(jīng)濟發(fā)展的定性說明等需在本部分體現(xiàn)。

2、房地產(chǎn)市場的分析 房地產(chǎn)市場的分析比較復(fù)雜，而且說明起來可繁可簡。簡單說需要定性分析本地區(qū)房地產(chǎn)市場的發(fā)展，平均價格，各種類型房地產(chǎn)的目標(biāo)客戶群等。復(fù)雜 些說明則需要在時間數(shù)軸上表征價格的走勢波動，但是，因為很多地區(qū)沒有進行常規(guī)的價格跟蹤，所以，嚴(yán)格數(shù)據(jù)的分析很難完成，但是可以通過典型項目的分析來 代替。

3、競爭對手和可比較案例 分析現(xiàn)有的幾個類似項目的規(guī)劃、價格、銷售進度、目標(biāo)客戶群等，同時，也需要羅列一些未來可能進入市場競爭的對手項目情況，以及未來的市場供應(yīng)量等情況。

4、未來市場預(yù)測及影響因素 未來的市場預(yù)測很難預(yù)料，但是可以通過市場的周期的方法和重點因素分析法等分析方法做出預(yù)測

四、管理團隊

1、人員構(gòu)成 公司主要團隊的組成人員的名單，工作的經(jīng)歷和特點。如果一個團隊有足夠多經(jīng)驗豐富的人員，則會對投資的安全有很大的保障。

2、組織結(jié)構(gòu) 企業(yè)內(nèi)部的部門設(shè)置、內(nèi)部的人員關(guān)系、公司文化等都可以進行說明。

3、管理規(guī)范性 管理制度，管理結(jié)構(gòu)等的評價?？梢杂蓪ｉT的管理顧問公司來評價和說明。

4、重大事項 對于企業(yè)產(chǎn)生重要影響的需要說明的事項。

五、 財務(wù)計劃

一個好的財務(wù)計劃，對于評估項目所需資金非常關(guān)鍵，如果財務(wù)計劃準(zhǔn)備的不好，會給投資者以企業(yè)管理者缺乏經(jīng)驗的印象，降低對企業(yè)的評價。本部分一般包括對投資計劃的財務(wù)假設(shè)，以及對未來現(xiàn)金流量表、資產(chǎn)負(fù)債表、損益表的預(yù)測。資金的來源和運用等內(nèi)容。 其中，對于企業(yè)自有資金比例和流動性要求較高。

六、融資方案的設(shè)計

1、融資方式

(1)股權(quán)融資方式(注：股權(quán)和債權(quán)方式是兩種最主要的方式，但是，還有很多不是某一種方式所能解決的，而是幾種方式在不同的時間段的組合。這部分是解決問題的關(guān)鍵，是否能夠取得資金，關(guān)鍵在于是否能夠通過融資方案解決各方的利益分配關(guān)系。)

方式：融資方式將以融資方(包括項目在內(nèi))的股權(quán)進行抵押借款 這種投資方式是指投資人將風(fēng)險資本投資于擁有能產(chǎn)生較高收益項目的公司，協(xié)助融資人快速成長，在一定時間內(nèi)通過管理者回購等方式撤出投資，取得高額投資回報的一種投資方式。 操作步驟：簽訂風(fēng)險投資協(xié)議書 A、對融資方的債務(wù)債權(quán)進行核查確認(rèn)

B、簽訂風(fēng)險投資協(xié)議書：確定股權(quán)比例、確定退出時間、確定管理者回購方式、確定再融資資金數(shù)量及時間、確定管理上的監(jiān)控方式、確定協(xié)助義務(wù)。

C、在有關(guān)管理部門辦理登記手續(xù)

(2)債權(quán)融資方式 方式：投融資雙方簽定借貸合同進行融資，確定相應(yīng)固定利率和收回貸款的期限。

(3)債轉(zhuǎn)股的融資方式 投融資雙方開始以借貸關(guān)系進行融資，投資方在借貸期間內(nèi)或借貸期結(jié)束時，按相應(yīng)的比例折算成相應(yīng)的股份。

(4)房地產(chǎn)信托融資

(5)多種融資方式的組合 在不同的時間階段用不同的融資方式。在項目的初級階段主要以股權(quán)融資方式為主，因為對融資方來說這個階段的資產(chǎn)負(fù)債情況不會有很大的壓力;在中后期階段可以運用股權(quán)、債權(quán)方式，這個階段融資方對整個項目有了明確的預(yù)期，在債務(wù)的償還上有明確的預(yù)期。

2、融資期限和價格 融資的期限，可承受的融資成本等，都需要解釋清楚。

3、風(fēng)險分析(任何投資都存在風(fēng)險，所以應(yīng)該說明項目存在的主要風(fēng)險是什么，如何克服這些風(fēng)險。) 對投資融資雙方有可能的風(fēng)險存在作出判斷。

A、投資方的投資資金及收益風(fēng)險在項目無法啟動的情況下將一直獨立承擔(dān)投資資金成本，及追加資金成本。

B、投資方不能有效監(jiān)控好管理者的經(jīng)營從而產(chǎn)生新的債務(wù)而產(chǎn)生的連帶風(fēng)險。

C、破產(chǎn)風(fēng)險

D、融資者對投資者的信用沒有得到確定而產(chǎn)生無法回購的風(fēng)險

E、融資者為掌控全局經(jīng)營，在回購時利益出讓增加風(fēng)險。

F、融資者提前回購而付出的資金成本風(fēng)險。

風(fēng)險化解方案

A、資方對是否資金進入后可以完成計劃要進行評估和測算。

B、投資方對融資方的項目進程進行監(jiān)控，并按照進程需要分批進行投資款的專款專用。

C、投資方對融資方的相關(guān)項目所簽訂的合同進行核審后，評估其付款和還款能力。

D、資方審核融資方的還款計劃可行性，一旦確定后將按還款計劃回款。

4、退出機制(絕大多數(shù)的投資都不是為了自用，而是是為了獲利，因此都涉及到退出機制問題，所以，需要在此說明投資者可能的退出時間和退出方式。)

A、股權(quán)方式融資的退出 項目進行中投資方退出; 項目完成投資方退出一種方式是融資方按時按預(yù)定的回報率加本金額度進行現(xiàn)金回購股份，第二種是融資方按投融資雙方約定的價格及相應(yīng)的物業(yè)面積的形式回購股份，第三種投資方享受整個項目的分紅;

B、債權(quán)方式融資退出 項目進行中投資方退出，可以用違約今的形式控制; 項目完成投資方退出，按時還本付息;

5、抵押和保證 在涉及到投資安全的時候，投資者最關(guān)心的是如何保障投資的安全。而最有效的安全措施就是抵押，或者信譽卓著的公司的保證。

6、對房地產(chǎn)行業(yè)不熟悉的客戶，需要提供操作的細(xì)節(jié)，即如何保證投資項目是可行的。

七、摘要

長篇的融資報告是提供給有融資意向的客戶來認(rèn)真讀的，而對于在接觸客戶的初期階段，僅需要提供報告摘要就可以了。報告摘要是對融資報告的高度濃縮，因此，言簡意賅就非常重要。

公司融資方案【篇3】

中小企業(yè)融資系統(tǒng)解決方案范文

長期以來，廣大中小企業(yè)因其資產(chǎn)規(guī)模小、經(jīng)營記錄差、內(nèi)部控制弱、融資經(jīng)驗少等諸多原因，整體融資能力較差。主流融資體系是以國有企業(yè)及大型企業(yè)為主要對象設(shè)計運行的，沒有專門針對中小企業(yè)的融資服務(wù)體系。中小企業(yè)的融資難、特別是貸款難問題，已成為制約其發(fā)展的主要瓶頸。

實踐中，中小企業(yè)融資具有透明度低，資信度不高，用于抵押、質(zhì)押的財產(chǎn)存在一定的瑕疵，資金需求量少、急、頻等特點；而銀行相對門檻較高，融資手段變通性差，難以直接滿足中小企業(yè)的融資需求。

為幫助廣大中小企業(yè)突破資金瓶頸、實現(xiàn)快速發(fā)展、做強做大，德信公司采用創(chuàng)新的`融資模式，整合各方面社會資源，為中小企業(yè)度身定做了個性化、系統(tǒng)化的融資解決方案，加快融資進度，顯著降低了融資門檻，提高了融資成功率。

融資模式簡介：

· 融資主體：從事合法生產(chǎn)經(jīng)營的中小民營企業(yè)，或該企業(yè)的法人代表、股東及高管個人，以及個體工商戶的業(yè)主個人（以制造業(yè)為主，不排除服務(wù)業(yè)）。

· 融資用途：用于中小企業(yè)或個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營流動資金需求及其他合理的資金用途。

· 融資金額：企業(yè)融資金額一般在200—1000萬元（企業(yè)資產(chǎn)/經(jīng)營規(guī)模大，則融資金額可以進一步增加）；若以個人為融資主體，則每個人申請金額一般在100萬—800萬之間，每家企業(yè)申請人不超過3人。

· 擔(dān)保措施：由銀行認(rèn)可的專業(yè)擔(dān)保公司提供擔(dān)保（具體由德信公司負(fù)責(zé)安排落實）。

· 反擔(dān)保措施（即融資主體為擔(dān)保公司提供的反擔(dān)保）：

不動產(chǎn)抵押——主要是指由于產(chǎn)權(quán)不清晰或沒有產(chǎn)權(quán)證、銀行難以認(rèn)可的物業(yè)等。

動產(chǎn)質(zhì)押 ——主要是指車輛、設(shè)備等。

股權(quán)質(zhì)押 ——主要是指融資企業(yè)的股權(quán)（由于非上市公司的股權(quán)難以得到中立第三方的有效監(jiān)管，故銀行一般不接受公司股權(quán)作為擔(dān)保措施，但擔(dān)保公司可以接受）。

· 貸款期限：1—3年。

· 還款安排：銀行利息的收取是按月或按季的，本金的償還可以按月等額償還，或在融資到位后半年/一年后開始按月償還，具體的還款方式要根據(jù)融資主體的實力、融資用途、還款來源以及貸款銀行的意向為準(zhǔn)，協(xié)商確定。

公司融資方案【篇4】

針對我州鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)由于企業(yè)管理基礎(chǔ)薄弱、企業(yè)財務(wù)制度不健全等因素造成融資難問題，州工信委高度重視，年初將企業(yè)融資工作作為20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的重要內(nèi)容，切實破解鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)融資難題。

今年以來，州工信委落實責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，組成州工信委金融服務(wù)團隊深入各企業(yè)，多次召開銀企對接會。今年上半年，全州共有5家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)獲得了3家銀行共計1億元的貸款授信。同時，通過與太平洋證券、申銀萬國證券、大業(yè)擔(dān)保公司的合作，元謀云吉農(nóng)產(chǎn)品(000061,股吧)有限公司、楚雄明強耐磨材料有限公司等6家企業(yè)成功融資7420萬元；元謀金龍果蔬有限公司、永仁元宏農(nóng)特產(chǎn)品有限公司等6家企業(yè)與云南大業(yè)擔(dān)保公司簽訂了14500萬元的貸款擔(dān)保協(xié)議，目前正在辦理放貸相關(guān)手續(xù)。此外，還有21家企業(yè)正在融資洽談之中。

公司員工每月活動方案

為了確?；顒釉鷮嶉_展，就需要我們事先制定活動方案，活動方案指的是為某一次活動所制定的書面計劃，具體行動實施辦法細(xì)則，步驟等。那么活動方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的公司員工團建活動方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司員工每月活動方案 篇1

一、活動目的及意義

以迎新團拜會為依托，歡聚一堂，舉杯歡歌，答謝員工一年的努力工作，調(diào)動拓展員工的工作激情和斗志，激勵員工投入到明年的工作之中。

二、活動主題

攜手并進，再創(chuàng)佳績。

三、活動時間

20xx年12月20日17：00

四、活動地點

五、活動對象

公司全體員工

六、活動形式與內(nèi)容

文藝匯演+晚宴

七、活動流程

1、20xx年12月20日，下午2點30分與會有關(guān)工作人員到現(xiàn)場，負(fù)責(zé)現(xiàn)場的布置、調(diào)試話筒等工作。

2、下午3點30分，主持人彩排。

3、下午4點30分公司員工陸續(xù)入場，工作人員保證會場一切就緒。

4、下午5點，主持人上臺作開場白（具體內(nèi)容略），2分鐘。

5、小游戲，主持人介紹相關(guān)游戲規(guī)則（15分鐘）。

6、抽獎環(huán)節(jié)，要求略（15分鐘）。

7、有獎問答（略）（10分鐘）。

8、獨唱（5分鐘）。

9、抽獎（要求略）（15分鐘）。

10、情景劇（歌曲串燒）（10分鐘）。

11、舞蹈（3分鐘）。

12、主持人介紹與會領(lǐng)導(dǎo)。

13、頒獎儀式（30分鐘）。

14、領(lǐng)導(dǎo)致辭（10分鐘），晚上7：00，領(lǐng)導(dǎo)宣布團拜會正式開始（連飲3杯，第一杯：感謝所有員工一年的辛苦付出；第二杯：感謝緣分讓我們相聚一堂；第三杯：攜手并進，共創(chuàng)佳績）。

八、前期工作安排

1、總指揮：

2、主持人：

3、擬定節(jié)目內(nèi)容：略

4、各節(jié)目組負(fù)責(zé)節(jié)目的排練、彩排，具體負(fù)責(zé)：

5、服務(wù)組工作人員：

6、協(xié)調(diào)小組：

7、文案，負(fù)責(zé)有獎問答的試題題庫、主持人串詞的寫作、領(lǐng)導(dǎo)講話稿，負(fù)責(zé)人員：后勤部門

8、主持人服裝（自行解決）

9、工作具體安排表格

以上個項目負(fù)責(zé)人，周三開會討論決定。

九、活動后期安排

1、工作人員檢查有無遺漏，確保物品全部帶走。

2、晚宴結(jié)束后，所有工作人員留下，確保所有人員安全離開后，再行離去。

十、要求與注意事項

要求責(zé)任落實到個人，保證年會的順利進行，各個分工必須明確，如有急事，需提前5天請假說明。

十一、經(jīng)費預(yù)算

經(jīng)費預(yù)算表（略）

其他：主持人服裝、發(fā)型及其他臨時費用

十二、預(yù)期效果與展望

1、豐富業(yè)余生活，減輕工作壓力；展現(xiàn)當(dāng)代職場人士的精神面貌、青春向上的風(fēng)采。

2、提高跨“各個部門之間痛失的溝通與交流。

3、營造樂觀活潑的和諧職場氛圍。

4、增進彼此間的了解、深化相互的友誼。

5、辭舊迎新，攜手并進，共創(chuàng)輝煌。【篇二】公司員工大會活動方案

一、策劃背景

企業(yè)的發(fā)展需要人才，企業(yè)擁有了人才，就贏得了發(fā)展的生機，而吸引人才，激勵人才中很重要的一點就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境，一個良好的外部環(huán)境，能使員工感受到充分的發(fā)展空間；而一個溫馨的'內(nèi)部環(huán)境，更能使員工感受到家庭般的溫暖！定期舉辦員工活動，是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項，適用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展的先機，創(chuàng)造員工福利和財富，打造完美的“夢之隊”。

二、策劃目的

籍由每月一次的員工活動大會，給員工帶來一個放松的環(huán)境，使員工在工作一個月后，能夠開心放松，士氣飽滿，精神高漲地迎向下個月的挑戰(zhàn)。

三、策劃思路

本著大膽設(shè)想，小心求證的原則，結(jié)合發(fā)散性思維，可將員工活動粗略分為四大類：知識型、溫馨型、娛樂型、新潮型。

并以此為主干可劃分各類團隊活動，達(dá)到增進員工之間相互了解，培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識，愉悅放松心情的效果。

四、策劃內(nèi)容

（一）知識型

科學(xué)是第一生產(chǎn)力，時代在發(fā)展，科技在進步，信息在迅速更新，發(fā)起的知識型活動更能激發(fā)員工學(xué)習(xí)充電的熱情。

1、講座

邀請行業(yè)內(nèi)成功人士，或?qū)I(yè)培訓(xùn)師等，有針對性的舉辦如“人生職業(yè)規(guī)劃”，“你不理財財不理你”，“現(xiàn)代商務(wù)禮儀”等主題講座，借助外腦，對員工進行一次整體的充電。

財務(wù)支出：邀請講師，布置會場，茶水，互動小禮物等。如能通過商圈或人脈邀請到熟識的講師，則可較大地降低成本。

2、辯論賽

一千個人眼中有一千個哈姆雷特，每個人對事對物都有自己的看法，針對最近社會熱點可舉辦一場主題辯論賽，發(fā)掘員工口才交際能力。

選題如“炒股與存款孰利”“全才OR專才”“應(yīng)不應(yīng)該把企業(yè)當(dāng)成家”等。

財務(wù)支出：布置場地，茶水，榮譽證書及獎品等。

3、知識競答

專業(yè)的行業(yè)知識，深刻的企業(yè)精神領(lǐng)悟，是優(yōu)秀的員工所應(yīng)具備的。企業(yè)知識問答?？稍谳p松與激烈的氛圍中，使員工更進一步的了解企業(yè)文化及專業(yè)知識。

財務(wù)支出：同上

此類活動還有茶話會，主題沙龍等。

（二）溫馨型

1、廚藝大賽

此活動如有員工食堂，則可進行一些較正式菜式的比拼。

若無，也可進行一些較簡單的項目比拼，如“夏日冷食”“水果系列”等，并可在中穿插一些小游戲，如“猜水果”“記憶大挑戰(zhàn)”等，在員工配合的輕松愉悅氛圍中，消暑降溫，輕松一夏。

財務(wù)支出：器皿，水果，配料，小禮品。

2、同做一鍋餃

鴛鴦餃，元寶餃，燈籠餃，北方水餃，南方蒸餃…來自五湖四海的員工，心中有著不同的餃子情懷。濟濟一堂，同包一鍋餃，同吃一口飯，在氳氯裊裊中增進彼此之間的了解，以及配合上的默契，使員工在歡笑中對“來杜卡美，絕不僅僅是有碗飯吃”有了更深一層的了解。

支出：器皿配料禮品。

（三）娛樂型

1、化裝舞會

凡進入會場者均需戴面具（可自制也可統(tǒng)一發(fā)放），在互不相認(rèn)的情況下，與人溝通，邀人共舞。

并可設(shè)置一些神秘嘉賓（一襲黑袍）與之交談有可能得到小任務(wù)，完成可獲小禮品。

支出：音響燈光面具服裝飲料小禮物等。

2、主題。嘉年華

設(shè)一期主題，根據(jù)主題由員工提供素材，如相片，文字等一切資料，主題可以是懷舊的，如“童年の記憶”可以是展望的，如“時光如梭”可以是浪漫的，如“粉紅之約”可以是感人的，如“人生之路”。也可以是其他，如cosplay等，并根據(jù)主題設(shè)置相關(guān)的游戲環(huán)節(jié)。

支出：音響投影儀茶水紀(jì)念品相關(guān)游戲道具。

（四）新潮型

1、服裝混搭秀

炎炎夏日，酷暑難耐，你選擇什么樣的穿著打扮度過，你的打扮夠新夠勁夠潮流嗎？你是時尚達(dá)人還是保守人士？更多盡在服裝混搭秀由參加者自己提供服裝進行混搭，現(xiàn)場評出“最出乎意料”“最時尚達(dá)人”“魅力”“男女”等各種獎項。潮男潮女，潮流前線，由你自己做主。

支出：舞臺布置榮譽證書獎品茶水等

2、惡搞樂翻天

每個人心中都有一個不愿長大的小孩，愛惡作劇，愛玩愛鬧，時刻蠢蠢欲動，讓我們來提供一個惡搞發(fā)泄的舞臺吧！在這里，你可以選擇發(fā)揮自己的藝術(shù)夢想，涂鴉出一件屬于自己的獨一無二的T恤；你可以把不爽的人不滿的事寫出來，練飛鏢；也可以在拳擊袋上發(fā)泄一番；甚至可以重溫愚人節(jié)的樂趣，惡搞有理，快樂無罪。

支出：游戲道具T恤茶水等！

公司員工每月活動方案 篇2

為了豐富企業(yè)員工的生活、提供工作的樂趣、增加員工之間交流、減緩工作壓力，實現(xiàn)勞逸結(jié)合和增強團隊的凝聚力，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司員工9月27日到鎮(zhèn)江茅山一日游，具體情況如下：

一 活動口號

凝心聚力，爭創(chuàng)佳績

二 活動時間

xx年9日27日

三 活動對象

公司技術(shù)部相關(guān)人員

四 活動地點

鎮(zhèn)江茅山

五 活動主辦

技術(shù)部 （負(fù)責(zé)方案的制定、組織與活動的組織實施）

六 活動安排

8:00 在地鐵一號線百家湖地鐵口集中

9:30 到達(dá)目的地，準(zhǔn)備茅山游玩

12:30 茅山山腳下集合，去附近的桃花島吃飯

15:00 吃完飯集中去丁莊葡萄園采摘葡萄

17:00 全體人員坐車返回

七 參考意見

鎮(zhèn)江茅山位于江蘇句容與溧陽的.交界處，距離鎮(zhèn)江、常州、南京只有40公里，交通十分便捷，茅山的景色宜人， 素有九峰、十八泉、二十六洞、二十八池之勝景， 許多 星羅棋布的廳巖怪石，使 得 茅山形成了一種奇特而又美妙的大自然風(fēng)格。

由于茅山的風(fēng)景秀麗和地點位置近，所以是一個不錯的游玩選擇。

為了更好的了解彼此，輕松工作，希望本次活動大家都能積極參加，也希望本次活動在大家的參與下能夠順利進行。

公司員工每月活動方案 篇3

活動目的：

希望通過本次戶外活動，增進各部門員工之間的了解，增強大家的團隊合作精神，緩解員工的工作壓力，娛樂的同時也能培養(yǎng)大家各方面的能力，如組織能力、表演能力等，激發(fā)大家的'創(chuàng)造力。

活動時間：

10月29日9：30-12：10

早上8：40在公司樓下集合;

9：20到達(dá)目的地;

9：30開始活動

活動地點：

秋水湖廣場

活動對象：

公司全體員工

活動備注：

活動在中午12：30結(jié)束，結(jié)束之后若部門組織有其他活動，可以繼續(xù)進行，若無，則自由活動。

活動內(nèi)容：

一共6部分

經(jīng)費預(yù)算：

1、活動路費：32x2=64元

2、活動道具：氣球50個(約10元);報紙若干張;膠帶5卷;

3、活動獎品：300元;

4、活動食品：礦泉水32x1.5=48元

總計活動經(jīng)費大約為：472元

公司員工每月活動方案 篇4

一、活動目的：

為了讓員工更加熟悉公司現(xiàn)有的業(yè)務(wù)和資源;了解公司其他部門的日常工作;增強部門與部門間，同事與同事間的溝通、交流與合作;加強公司凝聚力;提高工作效率和員工的積極性;同時布置公司下半年的工作任務(wù)，攜手并進，為完成最終的目標(biāo)而努力。

二、活動主題：

“敞開胸懷，自由奔放”

三、活動時間：

20xx年x月xx日下午x點

四、活動地點：

(附近酒店會議室)

五、活動參與主題：

xxx全體員工

六、活動主持：

xx為主，各部門領(lǐng)導(dǎo)輪番上場

七、活動形式：

培訓(xùn)+互動游戲

八、活動方案：

(共分兩個部分，共約4個小時左右)前奏：(時間約30分鐘)

老板布本次活動的意義，介紹公司情況，介紹各部門情況及負(fù)責(zé)人，同時公布下半年工作目標(biāo)和工作計劃。下面的時間交給各部門負(fù)責(zé)人。

各部門負(fù)責(zé)人輪番登臺介紹本部門成員，以此種方式，比如：“這是客戶部有活力的美女-xx”，然后xx登臺跟大家打招呼，用最幽默代表性的語言自我介紹，包括工作職責(zé)，興趣愛好等，目的是讓大家對自己留下深刻印象。部門成員全部介紹完畢后，負(fù)責(zé)人描述本部門工作職責(zé)，日常工作情況，結(jié)合成員展開，同時找出最能代表本部門工作情況或未來期望的.詞語或句子作為本部門的代號(此代號可以作為互動游戲中口號)。

第一部分：培訓(xùn)(每個部門時間控制在15分鐘，Q&A階段控制在2分鐘，中間有10分鐘休息時間，共計2小時30分鐘)所需物料：投影儀、投影幕、攝像機、照相機、音響系統(tǒng)、合適的背景音樂。培訓(xùn)師：各部門負(fù)責(zé)人或代表，本部門員工可以作為

有效的補充。

流程：各部門負(fù)責(zé)人結(jié)合本部門工作內(nèi)容、工作范圍和主要產(chǎn)品，為公司員工培訓(xùn)。

客戶部：

媒介部：

設(shè)計部：

策劃部：

第二部分：互動游戲

宗旨：加強團隊合作，促進各部門之間協(xié)作，增進同事之間的了解。

一、組織人員分工

指揮員：總經(jīng)理

培訓(xùn)師：副總經(jīng)理

裁判員：行政經(jīng)理

二、團隊比賽

1、破冰活動

時間：20分鐘

活動目的：打破隔閡、建立相互熟知、相互信任的團隊氛圍。相互之間的溝通是樹立這種信心的基礎(chǔ)，一旦信任完全建立，你會感覺到團隊的工作氣氛是那么的輕松、愉快。

活動內(nèi)容：

1、將所有成員分為三組，讓每組隊員圍成一個向心圓，直徑2—2.5米，選一位隊員站在中央。

2、每個人伸出自己的雙手，中央的隊員則雙手抱在胸前，并做出以下的溝通對話。中心隊員：“我叫xx(自己的名字)，我準(zhǔn)備好了，你們準(zhǔn)備好了沒有?”全體團隊成員回答：“準(zhǔn)備好了?！迸嘤?xùn)師“我倒了?”全體團隊成員“倒吧!”

3、這時整個身體完全倒在團體成員的手中，這時團隊成員把中央隊員順時針推動兩圈。

4、建議小組中的每位成員都來試一試。

5、要求在圓中央的人倒下時應(yīng)保持身體直立，并不要打開雙手，以免傷及他人。

2、畢業(yè)墻

時間：20分鐘

活動內(nèi)容：將所有人員分成三至四組。在規(guī)定的時間內(nèi)，每一組的所有人只憑借相互間的合作，從地面攀上離地高達(dá)3.8米的墻頂。如果有一個人沒有攀上或超過了規(guī)定的時間，那么所有的人將不能畢業(yè)，也就是說有一個上不去則全體失敗。如果每組都在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)，則選擇利用時間最短的那一隊為獲勝組?；顒幽康模褐饕羌詈蛷娀B強的斗志和互助取勝團結(jié)必勝的信念。

公司員工每月活動方案 篇5

為了提升員工對公司的歸屬感和認(rèn)同度，凝心聚力，使廣大員工真正地融入到公司大家庭當(dāng)中，更好為公司創(chuàng)造效益，并進一步豐富我公司企業(yè)文化，加深企業(yè)文化內(nèi)涵，擬為員工舉辦生日活動，具體內(nèi)容如下：

一、 集體活動：當(dāng)月生日的員工在一起舉辦活動。

1、活動時間：每月一次，時間1個小時（晚餐時開始），具體日期視情況而定。

2、活動形式：聚餐、聯(lián)歡

3、參加人員：當(dāng)月生日員工、在家的領(lǐng)導(dǎo)、當(dāng)月生日員工所在部門經(jīng)理及同事、人力資源部門相關(guān)人員

4、活動流程：領(lǐng)導(dǎo)致辭——生日員工代表發(fā)言——贈送賀卡（賀卡一定要領(lǐng)導(dǎo)的親筆題詞）——聚餐——分嘗蛋糕（請領(lǐng)導(dǎo)與生日員工代表共同切生日蛋糕）——共唱生日歌——攝影留念

5、具體事宜：

將當(dāng)月生日員工姓名和生日祝福語制作成彩色宣傳畫，張貼在櫥窗欄內(nèi)并附上祝福。舉辦生日party后，將活動攝影照片張貼在櫥窗欄中并贈送給其本人留念。

優(yōu)點：大家共同慶祝，熱鬧有趣，讓生日員工印象深刻，并有期待感，

放在午餐時間搞活動，不耽誤工作。

缺點：不能讓所有員工都放在生日當(dāng)天慶祝，花費較大，當(dāng)月生日員工人數(shù)較多時，活動時兼顧不到所有人的情緒，容易流于形式，且比較占用領(lǐng)導(dǎo)的精力和時間。

二、 單獨慶祝：在員工生日的當(dāng)天，一一表示祝賀。

1、活動時間：早上開始上班時

2、參加人員：當(dāng)日生日員工、在家的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門相關(guān)人員

3、活動項目：

給員工買生日蛋糕；由在家的領(lǐng)導(dǎo)贈送董事長及總經(jīng)理簽名的賀函及生日賀卡； 在員工過日當(dāng)天發(fā)個紅包,不用很多，圖個吉利，由在家的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放，表示祝賀；可以為他們在電臺點首歌；與公司領(lǐng)導(dǎo)合影留念；

男員工收到的生日禮物和女員工不同，如女員工會收到一束鮮花，男員工可能會收到一個有紀(jì)念意義的其他東西（重要的是提前會征求員工的`愿望），錢不多，但很溫馨；

每個員工的生日那天，與公司在家的領(lǐng)導(dǎo)共進生日午餐

4、具體事宜：

在我們的公告欄上特地規(guī)劃出一塊位置用來做生日員工的“心語心愿”區(qū)! 將它做成了一個心型,然后將它裝飾得PPLL的,每個月將生日員工的照片提前貼出來,然后由公司所有員工都將自己給他們的祝福語寫在上面!(這樣,生日員工心里至少會開心一天的,或者更久)。

優(yōu)點：為每人單獨慶祝，會讓員工感覺自己很受重，且可以經(jīng)常改變花樣，有新鮮感，花費較少，需要時間較短，不占用領(lǐng)導(dǎo)的時間和精力。

缺點：所有項目都比較嚴(yán)肅，不十分熱鬧，如果員工多的時候，可能每天都有人過生日，或者一天內(nèi)有幾個人同時過生日，比較占用時間。

公司員工每月活動方案 篇6

一、活動時間：

20xx年xx月xx日

二、活動地點：

xx

三、活動人員：

xx

四、活動目的：

加強同事之間的交流與學(xué)習(xí)，增進理解與溝通，努力培育協(xié)作向上的團隊精神。

五、活動內(nèi)容：

騎自行車活動，野外自助燒烤，自由活動

六、活動要求：

活動參加者請遵守相關(guān)紀(jì)律，嚴(yán)禁個別人脫離群體獨自活動。

七、活動步驟：

（一）準(zhǔn)備

1、提交申請，得到批準(zhǔn)。

2、燒烤活動的組織工作，準(zhǔn)備好燒烤材料，燒烤場地以及交通路線的熟悉。

（1）在活動安排時間的前一周，向全體成員發(fā)出通知，（通知需詳細(xì)包括活動安排，時間安排等）。

（2）現(xiàn)場踩點，明確各個主要路線，租燒烤爐等

3、活動結(jié)束之后的`總結(jié)工作。

（二）活動過程

1、集合時間：20xx—xx—xx上午10點

2、集合地點：公司門口（暫定）

3、騎車時間：11：00—13：00

燒烤時間：13：00—15：00

這段時間里，大家可以在度假村自由活動，可以看風(fēng)景游玩，可以組織一起游戲…

4、自由活動時間：15：00—17：00

結(jié)束活動，離開之時須得大家將身邊垃圾帶走至垃圾桶，有興趣的話亦可組織晚餐。

（三）活動結(jié)束

1、活動結(jié)束之后整理東西并還爐具等物品。

2、每個員工需積極總結(jié)此次活動。

八、相關(guān)物資準(zhǔn)備

略

公司員工每月活動方案 篇7

一、活動背景：

工商管理系學(xué)生會十月工作落下帷幕，在院遠(yuǎn)動會表現(xiàn)中取得圓滿成功。在各部門滿載熱情中，十一月工作即將展開。

二、近期狀況：

各部門進行工作總結(jié)，就下一步工作計劃進行安排。

三、活動主旨：

讓大家積極參與農(nóng)家樂活動中

四、活動對象：

工商管理系學(xué)生會全體成員

五、策劃組織部門：

外聯(lián)部

六、活動時間：

華農(nóng)農(nóng)家樂

七、活動目的：

通過農(nóng)家樂，讓大家體驗集體活動的快樂；感受自己動手的樂趣。同時，加強學(xué)生會各成員、各部門之間相互交流與溝通的'機會，促進成員與成員、部門與部門之間的團結(jié)；從而進一步把我們工商管理系學(xué)生會凝聚成一個和諧的大集體。

八、資源需要：

1、各種調(diào)味料，如鹽、醬油、醋、味精、胡椒粉等

2、各種食材，如雞蛋、番茄、黃瓜、牛肉、魚等

3、大米和水果

4、炊具

（若還有需要品，視當(dāng)時具體情況而定）

交通安排：包車前往

經(jīng)費預(yù)算：每人預(yù)交30元整

九、活動展開：

1、早上6：30由外聯(lián)部組織，各部門派人配合協(xié)調(diào)，完成資源采購工作

2、全體活動人員7：45到籃球場集合點到，8：00準(zhǔn)時出發(fā)

3、抵達(dá)目的地后，分配各部門準(zhǔn)備中飯的食材，其余人自由活動

4、十點半開始做飯，每個部門至少出1~2人代表本部門參與午飯制作

5、席間，大家評選出“最受歡迎菜”及“口感最差菜”，有獎有罰，內(nèi)容由大家制定

6、飯后大家齊動手收拾餐具

7、午休時間，大家一起娛樂、談心，有節(jié)目的部門進行表演

8、全體活動人員在5：00集體乘車返回

十、活動中應(yīng)注意的問題及細(xì)節(jié)：

1、為防部分同學(xué)暈車，請隨身攜帶暈車藥及塑料袋。

2、帶好創(chuàng)可貼及清涼油，以防意外擦傷燙傷。

3、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)反復(fù)強調(diào)安全問題。（如：玩火、戲水、逗狗等）

4、相關(guān)負(fù)責(zé)人要考慮到物品搬運問題以及當(dāng)時活動過程中的各種突發(fā)狀況

主要參與者及活動負(fù)責(zé)人：

所有活動參與人員按部門劃分，由部長、副部組織安排。

公司員工每月活動方案 篇8

一、活動主題：

野炊郊游踏青，感受美好的大自然。

二、活動時間：

20xx年10月18日(星期天)

三、活動地點：

龍詳島

四、參與人員：

全體人員和部分人員家屬

五、活動目的：

1.為了豐富員工的業(yè)余生活和促進新員工更快的融入團隊;增強團隊合作、團隊意識和集體凝聚力。

2.金秋氣爽、陽光明媚，盡情的享受大自然

六、集合地點：

公司大門口

七、交通方式：

騎各自的交通工具至江邊，乘船到小島

八、活動安排：

1、召開集體會議，將野炊的相關(guān)任務(wù)、活動中安全等注意事項進行說明，并敲定其它的'活動細(xì)則。

2、有經(jīng)驗者帶領(lǐng)幾個人先去探好路線及野炊的地點。

3、每組領(lǐng)班將各自組員要做的菜名及所需調(diào)料報上來，好統(tǒng)一安排。

4、分配人員進行水、食材、調(diào)料、鍋、碗、瓢、盆等一些食物和廚具的準(zhǔn)備。

5、星期天早上部分人員到公司食堂，將購買的菜進行清洗、打包

6、8點準(zhǔn)時出發(fā)預(yù)計8：30上輪渡

7、9點搭灶臺開始野炊。

8、11：30燒烤

9、12：30自由活動，騎車的人員可以環(huán)島騎行。

10、15：30返程

九、活動所需材料及預(yù)算經(jīng)費：

1.一次性用具80元：一次性筷子、碗、塑料盤、桌布、紙巾

2.調(diào)料100元：食用油、香油、花椒油、鹽巴、味精、醬油、豆瓣醬、辣椒面、蔥、生姜、大蒜、水煮魚調(diào)料、白沙糖、胡椒、花椒面、地瓜粉等

3.配菜100元：黃豆芽、青椒、菜椒、尖椒、酸蘿卜、豆腐、雞蛋等

4.葷菜1000元：豬肉、大頭花連魚、雞腿、一只雞、鯽魚魚頭、田雞、雞翅、蝦等

5.素菜200元：生菜、上海青、包菜、白菜、韭黃、豆腐干、韭菜、花生等

6.酒水300元

7.輪渡往返費用406元=240元

費用合計：2020元

公司員工生日會方案范本十四篇

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公司員工生日會方案(篇1)

一、活動目的：為了提高員工的積極性，體現(xiàn)公司對員工人性化的管理和關(guān)懷，讓員工有家般的溫暖！同時為員

工提供一個良好的溝通交流平臺，進而保持良好的工作心態(tài)，與喜悅共同成長和發(fā)展。

二、活動時間：

xx年xx月xx日

所有本月生日員工包水餃活動，主要是讓大家體會一下干活的樂趣，互相分工，由人力行政部錄像。餐廳做5個菜、水餃每人自助去盛。

三、活動組織：

活動流程：

第一項：主持人開場白

各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事，大家下午好！在這鮮花怒放，百鳥爭鳴的季節(jié)里，在這喜慶的節(jié)日里，在這歡聚的時刻，迎來我們公司20xx年6月份的員工生日。首先請允許我代表人力行政部為6月份和的壽星們送上深深的祝福。今天我們大家一起慶祝壽星們的生日，讓我們點燃生日的蠟燭，唱起生日的贊歌，讓壽星們在歌聲中許下20xx年的愿望！并送上我們最美好的祝福！

接下來我們一起來分享生日甜蜜和快樂，分享生命綻放的美麗！祝愿壽星們歲歲年年祥和平安，永遠(yuǎn)年輕，開心永恒。并祝愿壽星們在事業(yè)和生活上一帆風(fēng)順，前景美好，好運連連！相信今天我們大家的歌聲和笑語，將伴隨你們度過一個難忘的生日！

第二項：由主持人宣布本月過生日員工名單

第三項：人力行政部送上生日祝福歌

祝你生日快樂讓我們緊銜一句祝福把她送到你的身邊讓她在你的身邊萌芽茁長讓她長成一顆顆晶亮的星星在你的天空飛揚黃昏用黑色渲染行者的雙眼而我們的祝福會讓星星把你的旅途照亮象燭芒守護你的今宵漫天星子會讓你的每一個晝夜閃爍金光我們的祝福是那潺潺的星光的流水流過你的明眸、你的皓齒流到你的心上讓我們深切的一句祝福成為祝福中最真摯的一個字。

最耀眼的一個詞最感人的一句話在你的耳畔飄蕩讓我們的祝福成為你的影子讓我們最真純的心愿伴你在時空的隧道流浪祝你：生日快樂！

第四項：上蛋糕、關(guān)燈、一起唱生日歌、壽星吹蠟燭。

1、先由大家共同在蛋糕上插上蠟燭。

2、壽星都戴上生日帽。

3、全體共同唱生日快樂歌。

4、壽星許愿、吹蠟燭。

5、分享蛋糕，合影留念。

第五項：請各部門領(lǐng)導(dǎo)送上祝福賀卡

第六項：由劉鐘鴻副總講話，放抒情的音樂（溫暖人心的音樂）

今天我們所有的祝福和問候，相信我們的壽星都收下了。是友情和關(guān)愛讓我們相聚相濟，一起渡過這段難忘的時光；是達(dá)博加瑞公司提供這樣一個平臺，讓我們彼此相識相知，讓我們記住這個快樂和充滿溫情的生日會，把真摯的友情如高山流水般永遠(yuǎn)流淌在我們心田；讓我們的友誼跟隨著工作升華，讓陽光燦爛的日子永遠(yuǎn)伴隨我們生命的每一天！讓我們再一次祝福壽星們在未來的歲月里，風(fēng)調(diào)雨順，歲歲平安！第七項：全體員工開始就餐，就餐過程中進行同時進行以下游戲。

員工就餐時還與平時就餐的形式相同，大家都用自己的餐具去盛菜，餐廳會做出5個菜與水餃，桌子可以拼成6人桌，提前分好桌次和人員。

第八項：小游戲“擊鼓傳花、卡拉OK”

最后放音樂《相親相愛一家人》，全體共同唱這首歌，結(jié)束！

公司員工生日會方案(篇2)

為體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關(guān)懷，并以此增進員工對公司的認(rèn)同度和歸屬感，使廣大員工真正地融入到公司大家庭當(dāng)中，進而保持更好的工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展。推進公司企業(yè)文化建設(shè)，加深企業(yè)文化內(nèi)涵。

每季度舉辦一期，每期約3個小時，具體時間提前通知。

公司宿舍三樓活動室、其它戶外或租用活動場所，具體根據(jù)當(dāng)期活動內(nèi)容安排。

1．當(dāng)季度生日的員工；

2．邀請公司領(lǐng)導(dǎo)參加；

3．有文藝特長者帶節(jié)目提前報名參加。

1．1人力資源部統(tǒng)計當(dāng)期生日員工名單，準(zhǔn)備好生日賀卡，請同事、領(lǐng)導(dǎo)寫上祝福語并簽名；

1．2邀請壽星員工參加活動，同時請領(lǐng)導(dǎo)及有文藝特長的同事參加；

1．3提前購買好活動所需物品；

1．4做好活動現(xiàn)場布置，如租賃場地，則提前與出租方聯(lián)系好。

2．2領(lǐng)導(dǎo)或主持人寄語，感謝員工為公司做的貢獻(xiàn)，表達(dá)公司對員工的祝福；

2．3贈送有領(lǐng)導(dǎo)、同事簽名的生日賀卡；

2．4壽星代表發(fā)表生日感言，并分享人生中最有意義的一件事；

2．5感恩公司，全體合唱廠歌——《xxxxxxxx》；

2．6聯(lián)歡活動環(huán)節(jié)：活動形式可每期具體策劃，內(nèi)容主要有：互動娛樂游戲、卡拉OK比賽、節(jié)目表演、交誼舞會、燒烤活動或其它戶外活動等。每期設(shè)置一些小禮物，獎勵給參與表演或活動獲勝的員工；

2．7唱生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕；

2．8合唱《明天會更好》或《感恩的心》，合影留念；

目前xx公司在職人數(shù)為215人，xx公司180人，集團9人，合計404人，預(yù)計年度總?cè)藬?shù)480人（包含辭職補充），按30元/人的標(biāo)準(zhǔn)，合計費用為14400元（費用視實際參加人數(shù)，由各公司分?jǐn)偅?。每期費用視活動形式不同可靈活安排，但年度總費用必須控制在總預(yù)算金額范圍內(nèi)。

公司員工生日會方案(篇3)

一、活動目的

1、慶祝在x月份生日的部分同事，歡迎新同事，增進公司的內(nèi)部凝聚力和親和力;

2、讓員工充分的展現(xiàn)自我，在活動的過程中認(rèn)知自我及企業(yè)大家庭的氛圍;

3、實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和員工的互動，豐富員工業(yè)余生活，增進同事感情;

4、體現(xiàn)公司以人為本，重視、關(guān)注每一位員工的成長，并且公司愿意與員工一起成長的涵義

　二、活動簡介：

公司擬計劃于20xx年x月x日舉行“慶祝生日patty活動”，并借助此次活動歡迎新同事，豐富員工業(yè)余生活，增進公司內(nèi)部的凝聚力和親和力。

本次系列活動包含三個子活動

活動一：“猜猜他是誰”——達(dá)到預(yù)熱暖場的效果

活動二：“唱生日歌，吃蛋糕”

活動三：“互動活動”

三、活動時間：

20xx年x月x日xx

四、活動地點：

適合于開part的任何地方，建議公司會議室

五、活動參加人員：

全體同事。

　六、活動主持人：

媛姐

七、活動的過程：

活動一：“猜猜他是誰(猜猜今天給誰過生日)”

第一個猜對了的同事，將獲得由壽星親自送出的幸運蘋果一個。(蘋果事先由公司準(zhǔn)備好)，當(dāng)然了，送蘋果的同時，主持人也可要求猜對的說幾句祝福的話。

如果猜錯了，需要表演一個節(jié)目。

注意事項：此活動的前提大部分同事不知道今天要給誰過生日。

活動二：“唱生日歌，吃蛋糕”

點生日蠟燭，全體員工齊唱生日歌，過生日的兩位同事許愿，兩人和力吹滅蠟燭，切分蛋糕

注意唱生日歌時，可以由第一個活動誕生的有文藝特長的同事領(lǐng)唱。

活動三：“互動活動”

可以從以下活動中選取

>踩氣球

>目的：活躍氣氛，增進協(xié)調(diào)性和協(xié)作能力。

公司員工生日會方案(篇4)

陽春三月天氣新，湖中麗人花照春。春風(fēng)三月的姹紫嫣紅蕩漾我們的心潮，讓我們以感恩之心為三月壽星們獻(xiàn)上生日祝?！瓁x的發(fā)展浸透著大伙的汗水！xx的滿園春色縷縷含香，我們誠邀您在枝繁葉茂的三月天，一同約定，春暖花開時，參與本月的主題生日會！伙伴們，讓我們手牽手，肩并肩一同融入xx大家庭中共聚愉悅，一同分享愜意的生日會，與公司共同成長和發(fā)展，共同譜寫xx文化的華麗篇章。

一、活動主旨：我們致力宣揚公司綠色健康的理念，豐富員工文娛生活。心系員工，意在能使大家過一個難忘的集體生日聚會，增強團隊凝聚力，傳播xx大家庭的文化氣息。

（1）準(zhǔn)備工作：準(zhǔn)備生日賀卡、生日蛋糕和布置活動現(xiàn)場。培訓(xùn)部統(tǒng)計當(dāng)期生日員工名單，準(zhǔn)備好生日賀卡，提前申請采購生日禮物、蛋糕以及活動所需物品。生日會屆時做好活動現(xiàn)場布置。

（2）策劃工作：培訓(xùn)部將計劃主要通過拍VCR的形式分別安排xx董事長（計劃預(yù)約在27日上午）發(fā)表對本月壽星們的祝福致辭，同時也讓壽星們表達(dá)對皮董的祝福，拍攝同時附上寫著祝福心語的便利貼。具體安排如下圖：

恰逢3月5日當(dāng)天是xxx董的生日，耐人尋味的是我們將制造驚喜，把較早前拍攝好的VCD呈現(xiàn)在生日會上，讓xx接收到xx家人們溫馨無比的祝福話語。

（3） 活動內(nèi)容：

主持人開場，特邀嘉賓xx、xx寄語，感謝員工為公司做的貢獻(xiàn)，表達(dá)公司對員工的祝福；壽星代表發(fā)表生日感言，培訓(xùn)部播放VCR。

聯(lián)歡活動環(huán)節(jié)：唱生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕；合唱《明天會更好》或《感恩的心》，現(xiàn)場派發(fā)生日卡與生日禮物，合影留念。

公司員工生日會方案(篇5)

1、慶祝在_月份生日的部分同事，歡迎新同事，增進公司的內(nèi)部凝聚力和親和力;

2、讓員工充分的展現(xiàn)自我，在活動的過程中認(rèn)知自我及企業(yè)大家庭的氛圍;

3、實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和員工的互動，豐富員工業(yè)余生活，增進同事感情;

4、體現(xiàn)公司以人為本，重視、關(guān)注每一位員工的成長，并且公司愿意與員工一起成長的涵義

二、活動簡介：

公司擬計劃于20__年_月_日舉行“慶祝生日patty活動”，并借助此次活動歡迎新同事，豐富員工業(yè)余生活，增進公司內(nèi)部的凝聚力和親和力。

第一個猜對了的同事，將獲得由壽星親自送出的幸運蘋果一個。(蘋果事先由公司準(zhǔn)備好)，當(dāng)然了，送蘋果的同時，主持人也可要求猜對的說幾句祝福的話。

如果猜錯了，需要表演一個節(jié)目。

注意事項：此活動的前提大部分同事不知道今天要給誰過生日。

點生日蠟燭，全體員工齊唱生日歌，過生日的兩位同事許愿，兩人和力吹滅蠟燭，切分蛋糕

注意唱生日歌時，可以由第一個活動誕生的有文藝特長的同事領(lǐng)唱。

公司員工生日會方案(篇6)

為體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關(guān)懷，并以此增進員工對公司的認(rèn)同度和歸屬感，使員工真正地融入到公司的大家庭當(dāng)中，進而保持更好的工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展。推進公司企業(yè)文化建設(shè)，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。

每月舉辦一次，每次約2個小時，具體時間提前通知。

暫時定為xx會議室，具體根據(jù)實際情況和當(dāng)月活動內(nèi)容安排。

1.當(dāng)月生日的員工;

2.邀請公司領(lǐng)導(dǎo)參加;

3.有文藝特長者帶節(jié)目提前報名參加(待定)。

1.準(zhǔn)備工作：準(zhǔn)備生日賀卡、生日禮物、蛋糕等物品，并布置活動現(xiàn)場

1.1人事部統(tǒng)計當(dāng)月生日員工名單，準(zhǔn)備好生日賀卡，請同事、領(lǐng)導(dǎo)寫上祝福語并簽名;

1.2邀請生日員工參加活動(對外公布為開會)，同時請領(lǐng)導(dǎo)及有文藝特長的`同事參加;

1.3提前購買好活動所需物品;

1.4做好活動現(xiàn)場布置。

1. 5提前制作PPT、準(zhǔn)備音樂等。

2.活動內(nèi)容安排：

2.1主持人開場，讓各位生日員工自我介紹，并逐漸巧妙地引入主題，給生日員工一個驚喜;(提前準(zhǔn)備PPT)

2.2領(lǐng)導(dǎo)或主持人寄語，感謝員工為公司做的貢獻(xiàn)，表達(dá)公司對員工的祝福;

2.2贈送有領(lǐng)導(dǎo)、同事簽名的生日賀卡(賀卡可用鉛筆寫上編號);

2.3生日員工按編號依序領(lǐng)取禮物，發(fā)表生日感言，并分享人生中最有意義的一件事，并為下一名員工頒發(fā)禮物及送上祝福語。

2.4聯(lián)歡游戲環(huán)節(jié)：活動形式可每月根據(jù)主題具體策劃，內(nèi)容主要有：互動娛樂游戲、卡拉OK比賽、即興節(jié)目表演、交誼舞會等。準(zhǔn)備一些小禮物(糖果、餅干、巧克力、玫瑰花等)，獎勵給參與表演或活動獲勝的員工;

2.5齊唱《生日歌》，吹蠟燭許生日愿望，分享生日蛋糕;

2.6合影留念;

2.7主持人寄語，生日會結(jié)束，清理場地。

1.2游戲規(guī)則：說出開頭的成語，如“坐井觀天”,下面接的人必須接上一個成語的最后一個字，如“天長地久”，就要說“天”字開頭的成語(也可以說同音字),一直接下去，5秒內(nèi)接不上的就算輸，輸?shù)娜艘邮諔土P。

1.3懲罰：預(yù)先準(zhǔn)備好紙條，紙條上有一個詞語，每個受到懲罰的人，要將抽簽抽到的詞語套進固定的句式里大聲念出來：洞房花燭夜，我xxx(名字)+抽中的詞語。

2.1分組：生日員工3人一組，一個比劃，一個猜，一個按幻燈片。

2.2規(guī)則：在三分鐘內(nèi)答對題目最多的一組獲勝。游戲規(guī)則是比劃的人可以用語言和肢體動作來提示描述，但是不能描述某個字的讀音或?qū)懛ā?/p>

2.3獲勝組可以獲得一份額外的小禮品。

3.2規(guī)則：幻燈片播放一段視頻或者一幅圖片，10秒后撤掉。根據(jù)視頻或圖片設(shè)置10道問題(關(guān)于圖片上細(xì)節(jié)的問題，如顏色、形狀、數(shù)量、動作等等)，答對題目最多的一組獲勝。

3.3獲勝組可以對另一組提出要求，要求對方成員做一件事。

目前集團總部在職員工為154人，按生日員工100元/人的標(biāo)準(zhǔn)，總費用視當(dāng)月生日員工參加人數(shù)而定。每月活動費用視活動形式不同可靈活安排，但總費用必須控制在總預(yù)算金額范圍內(nèi)。

1、道具(橫幅、氣球)個本期生日員工人數(shù)為人，加上受邀人員及組織人員人，本期參加活動總?cè)藬?shù)為人。

公司員工生日會方案(篇7)

公司員工生日會活動策劃方案

一、活動目標(biāo)

公司員工生日會是為了加強員工間的交流和團隊凝聚力，提升員工的歸屬感和幸福感而舉辦的一項活動。通過慶祝員工的生日，展示公司對員工的關(guān)懷與重視，激發(fā)員工的工作積極性和忠誠度。

二、活動內(nèi)容

1. 生日會時間和地點的確定

根據(jù)公司實際情況和員工數(shù)量，確定每個月的生日會日期和舉辦地點。確保時間與員工的工作安排相適應(yīng)，地點方便員工參與。

2. 精心準(zhǔn)備的生日禮物

為每位員工準(zhǔn)備精美的生日禮物，可以是小禮品、禮券或個性化的定制禮品。禮物應(yīng)根據(jù)員工的喜好和需求進行挑選，體現(xiàn)對員工的關(guān)心和關(guān)注。

3. 生日會主題和裝飾

根據(jù)季節(jié)和員工的興趣愛好選擇有趣的主題，如溫馨慶祝、音樂派對或戶外野餐等。會場的裝飾應(yīng)與主題相搭配，以營造節(jié)日氛圍。

4. 制作精美的生日蛋糕和美食

準(zhǔn)備精致可口的生日蛋糕和豐盛的美食。可以與員工合作，共同制作蛋糕，增加趣味性和互動性。同時，要考慮員工的飲食需求和健康狀況，提供多樣化的食品選擇。

5. 生日祝福和感謝環(huán)節(jié)

安排一段時間給員工祝福和表達(dá)公司對員工的感謝之情?？梢园才胖鞴芑蝾I(lǐng)導(dǎo)為員工送上生日祝福，鼓勵員工并贊揚其工作表現(xiàn)。

6. 互動游戲和節(jié)目表演

組織一些有趣的互動游戲和節(jié)目表演，增加活動的趣味性和娛樂性?？梢匝垎T工參與，或與其他部門合作共同籌劃演出。

7. 活動照片和紀(jì)念品制作

安排攝影師拍攝整個生日會的照片，為員工留下美好的記憶。同時，可以制作精美的紀(jì)念品，如相框、貼紙或明信片，送給每位員工，作為對活動的回憶。

三、活動執(zhí)行與宣傳

1. 活動執(zhí)行團隊的組建

組建一個活動執(zhí)行團隊，負(fù)責(zé)活動籌劃、準(zhǔn)備和執(zhí)行。團隊成員應(yīng)具備較強的組織能力和溝通能力，確?；顒拥捻樌M行。

2. 活動預(yù)算的制定與執(zhí)行

根據(jù)公司的財務(wù)情況，制定活動預(yù)算，并嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行。合理安排費用，確?；顒拥馁|(zhì)量和效果。

3. 內(nèi)部宣傳和邀請

通過公司內(nèi)部通訊工具、電子郵件和公告欄等渠道，宣傳生日會的活動內(nèi)容和時間，并邀請員工參加?？梢栽O(shè)計精美的邀請函或海報，增加員工參與的興趣和期待。

4. 活動當(dāng)天的執(zhí)行和安排

活動當(dāng)天需要安排工作人員負(fù)責(zé)接待、引導(dǎo)和照顧員工，確保整個流程的順利進行。同時，要注意現(xiàn)場的準(zhǔn)備工作，如音響設(shè)備的布置、座位的擺放等。

5. 活動后的反饋和總結(jié)

活動結(jié)束后，收集員工的反饋和建議，對活動進行總結(jié)和評估。根據(jù)反饋結(jié)果，改進和優(yōu)化下一次的生日會活動。

四、活動的意義和影響

公司員工生日會活動可以增加員工的歸屬感和幸福感，提升員工對公司的認(rèn)同和忠誠度。同時，通過活動的舉辦，加強了員工間的交流和合作，提高了團隊的凝聚力和工作效率。最重要的是，公司對員工的關(guān)心和重視傳遞了一種公司文化，鼓勵員工更加積極地投入到工作中。

公司員工生日會活動策劃方案應(yīng)根據(jù)公司實際情況和員工需求進行精心制定。通過策劃活動內(nèi)容、及時的宣傳與邀請、以及活動的執(zhí)行和總結(jié)，可以打造一次溫馨而有意義的生日會活動。這不僅能夠增強員工的凝聚力和幸福感，還能提升員工的工作積極性和忠誠度，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

公司員工生日會方案(篇8)

一、目的

為體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關(guān)懷，并以此增進員工對公司的認(rèn)同度和歸屬感，使員工真正地融入到公司的大家庭當(dāng)中，進而保持更好的工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展。推進公司企業(yè)文化建設(shè)，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。

二、活動主題

xx集團xxxx年x月員工生日會

三、活動時間

每月舉辦一次，每次約2個小時，具體時間提前通知。

四、活動場地

暫時定為xx會議室，具體根據(jù)實際情況和當(dāng)月活動內(nèi)容安排。

　五、活動對象

1.當(dāng)月生日的員工;

2.邀請公司領(lǐng)導(dǎo)參加;

3.有文藝特長者帶節(jié)目提前報名參加(待定)。

六、活動程序安排

準(zhǔn)備工作：

準(zhǔn)備生日賀卡、生日禮物、蛋糕等物品，并布置活動現(xiàn)場

1.1人事部統(tǒng)計當(dāng)月生日員工名單，準(zhǔn)備好生日賀卡，請同事、領(lǐng)導(dǎo)寫上祝福語并簽名;

1.2邀請生日員工參加活動(對外公布為開會)，同時請領(lǐng)導(dǎo)及有文藝特長的同事參加;

1.3提前購買好活動所需物品;

1.4做好活動現(xiàn)場布置。

1.5提前制作PPT、準(zhǔn)備音樂等。

2.活動內(nèi)容安排：

2.1主持人開場，讓各位生日員工自我介紹，并逐漸巧妙地引入主題，給生日員工一個驚喜;(提前準(zhǔn)備PPT)

2.2領(lǐng)導(dǎo)或主持人寄語，感謝員工為公司做的貢獻(xiàn)，表達(dá)公司對員工的祝福;

2.2贈送有領(lǐng)導(dǎo)、同事簽名的生日賀卡(賀卡可用鉛筆寫上編號);

2.3生日員工按編號依序領(lǐng)取禮物，發(fā)表生日感言，并分享人生中最有意義的一件事，并為下一名員工頒發(fā)禮物及送上祝福語。

2.4聯(lián)歡游戲環(huán)節(jié)：活動形式可每月根據(jù)主題具體策劃，內(nèi)容主要有：互動娛樂游戲、卡拉OK比賽、即興節(jié)目表演、交誼舞會等。準(zhǔn)備一些小禮物(糖果、餅干、巧克力、玫瑰花等)，獎勵給參與表演或活動獲勝的員工;

2.5齊唱《生日歌》，吹蠟燭許生日愿望，分享生日蛋糕;

2.6合影留念;

2.7主持人寄語，生日會結(jié)束，清理場地。

　七、游戲方案

1、方案一：成語接龍(集體游戲)

1.1位置或分組安排：生日員工站/坐成一排，不分組。

1.2游戲規(guī)則：說出開頭的成語，如“坐井觀天”,下面接的人必須接上一個成語的最后一個字，如“天長地久”，就要說“天”字開頭的成語(也可以說同音字),一直接下去，5秒內(nèi)接不上的就算輸，輸?shù)娜艘邮諔土P。

1.3懲罰：預(yù)先準(zhǔn)備好紙條，紙條上有一個詞語，每個受到懲罰的人，要將抽簽抽到的詞語套進固定的句式里大聲念出來：洞房花燭夜，我xxx(名字)+抽中的詞語。

2、方案二：你劃我猜(分組游戲)

2.1分組：生日員工3人一組，一個比劃，一個猜，一個按幻燈片。

2.2規(guī)則：在三分鐘內(nèi)答對題目最多的一組獲勝。游戲規(guī)則是比劃的人可以用語言和肢體動作來提示描述，但是不能描述某個字的讀音或?qū)懛ā?/p>

2.3獲勝組可以獲得一份額外的小禮品。

3、方案三：記憶力大考驗(分組游戲)

3.1分組：生日員工分成兩大組

3.2規(guī)則：幻燈片播放一段視頻或者一幅圖片，10秒后撤掉。根據(jù)視頻或圖片設(shè)置10道問題(關(guān)于圖片上細(xì)節(jié)的問題，如顏色、形狀、數(shù)量、動作等等)，答對題目最多的一組獲勝。

3.3獲勝組可以對另一組提出要求，要求對方成員做一件事。

　八、費用預(yù)算

目前集團總部在職員工為154人，按生日員工xx元/人的標(biāo)準(zhǔn)，總費用視當(dāng)月生日員工參加人數(shù)而定。每月活動費用視活動形式不同可靈活安排，但總費用必須控制在總預(yù)算金額范圍內(nèi)。

公司員工生日會方案(篇9)

為了進一步落實“以人為本”的精神，宣貫企業(yè)文化，提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，使廣大員工真正的融入集體大家庭，以企為家，現(xiàn)公司每月為員工舉辦生日Party,具體內(nèi)容如下：

一、員工生日會享受福利

1、生日會上可獲得感謝信、生日賀卡一張

2、生日會可享受公司準(zhǔn)備的茶點

3、生日會上可享用公司準(zhǔn)備的生日蛋糕若干(依人數(shù)而定)

4、可參加公司為你們組織的生日會抽獎活動(人人有機會!)

二、生日會活動內(nèi)容

1、活動主題：昊志與你一起成長

2、活動時間：每月最后一個周三晚上

3、活動地點：五樓飯?zhí)?/p>

4、活動流程

主持人開場白——員工代表發(fā)言——聯(lián)歡(唱歌、做游戲)——點生日蠟燭，唱生日歌——攝影留念(之后可張貼在員工生日欄中)——抽獎環(huán)節(jié)——生日會滿意度調(diào)查——主持人結(jié)束語

三、活動具體事宜

1、等待各位進場(背景音樂：祝你生日快樂)

2、主持人開場白

3、“昊志與你一起成長之我的生日感言”——員工代表講話

4、“昊志與你一起成長之我的生日秀”——員工表演節(jié)目

5、“昊志與你一起成長之我動故我在”——游戲環(huán)節(jié)

6、“昊志與你一起成長之溫情時刻”——點生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕

7、聯(lián)歡節(jié)目：A:游戲環(huán)節(jié)B:答題有獎競猜環(huán)節(jié)C:抽獎活動

A:游戲主題：體現(xiàn)昊志企業(yè)文化之“團隊理念”：

游戲名字：四人三足、口口相傳牙簽、紙杯傳水、誰是臥底等等

四個人禮品：牙刷、紙巾、牙膏等

B:有獎競猜題目暫定于：

1、你父親、母親的生日是?(孝道)

2、公司的八大元老是哪八大元老?最敬佩哪一位?(師道)

3、員工生日福利有哪些?答全才有獎

4、公司的核心價值觀是?

5、公司的發(fā)展戰(zhàn)略是?

6、公司的品質(zhì)管理理念是?

7、公司的工作理念是?

8、公司的團隊理念是?

9、公司的企業(yè)四化建設(shè)是哪四化?

10、湯總在20xx年年會上說的三個共同體是?

11、湯總說的“卓越企業(yè)”是指?

12、成功的三三三定律是?

共計5道題：競猜禮品：紙巾、抱枕、頭枕、毛巾、洗發(fā)露、關(guān)于禮品：可以發(fā)調(diào)查問卷，統(tǒng)計大家希望得到什么樣的禮品C:抽獎環(huán)節(jié)(去掉)

三個壽星紀(jì)念：定制水杯、抱枕、頭枕、相冊、盆景(護眼)、洗發(fā)露、沐浴露等(30元)

二個快樂壽星獎：50元購物券、床單、被罩等(50元)一個幸運壽星獎：被抽到的同事給父(母)親電話聊天后，表達(dá)對父母養(yǎng)育之恩的感激，并且該員工將獲得精美禮品一份，該員工的父(母)親也將獲贈50元充值話費

8、員工生日會滿意度調(diào)查環(huán)節(jié)：

抽到的壽星填寫滿意度調(diào)查，并對生日會提出建議

公司員工生日會方案(篇10)

生日的蠟燭，唱起生日的贊歌，讓壽星們在歌聲中許下來年的愿望！并送上我們最美好的祝福！

就讓我們一起來分享生日甜蜜和快樂，分享生命綻放的美麗！祝愿壽星們歲歲年年詳和平安，永遠(yuǎn)年輕，開心永恒。并祝愿壽星們在事業(yè)和生活上一帆風(fēng)順，前景美好，好運連連！相信今晚我們大家的歌聲和笑語，將伴隨你們度過一個難忘的生日之夜！

接下來，就由請壽星們閃亮登場，與大家見面?。ǘY花）

第二項：x總寄語

第三項：游戲《友情對對碰》接歌“生日快樂”四個字

第三項：上蛋糕、關(guān)燈、一起唱生日歌

第四項：煸情環(huán)節(jié)，壽星為大家分享在生活的xx年中，最讓自己感動的一件事。（背景配樂）

第五項：人事部送上生日祝福詩歌《祝你生日快樂》

第五項：壽星模仿秀

項目：壽星們抽主持人手中的項目，抽到哪一項，就進行表演，大家猜，猜對算勝利，如未表演到位，猜不對，則自行表演節(jié)目（表演節(jié)目時間控制在1分鐘以內(nèi)）。

第六項：分享蛋糕

第七項：結(jié)束（背景音樂《難忘今宵》）

結(jié)束語：今晚我們這里歌聲陣陣，笑語片片，所有的祝福和問候，相信我們的壽星都收下了。是友情和關(guān)愛讓我們相聚相濟，一起渡過這段難忘的時光；是提供這樣一個平臺，讓我們彼此相識相知，讓我們記住這個快樂和充滿溫情的夜晚，把真摯的友情如高山流水般永遠(yuǎn)流淌在我們心田；讓我們的友誼跟隨著工作的升華，讓陽光燦爛的日子永遠(yuǎn)伴隨我們生命的每一天！讓我們再一次祝福壽星們在未來的歲月里，風(fēng)調(diào)雨順，歲歲平安！

附

祝你生日快樂 （配樂：）

讓我們緊銜一句祝福

把她送到你的身邊

讓她在你的身邊萌芽茁長

讓她長成一顆顆晶亮的星星

在你的天空飛揚

黃昏用黑色渲染行者的雙眼

而我們的祝福會讓星星把你的旅途照亮

象燭芒守護你的今宵

漫天星子會讓你的每一個晝夜閃爍金光

我們的祝福

是那潺潺的星光的流水

流過你的明眸、你的皓齒

流到你的心上

讓我們深切的一句祝福

成為祝福中最真摯的一個字

最耀眼的一個詞

最感人的一句話

在你的耳畔飄蕩

讓我們的祝福

成為你的影子

讓我們最真純的心愿

伴你在時空的隧道流浪

祝你：生日快樂！

公司員工生日會方案(篇11)

公司員工生日會活動策劃方案

:

在現(xiàn)代工作生活中，員工的精神狀態(tài)和工作效能對公司的發(fā)展至關(guān)重要。為了增強員工的歸屬感和凝聚力，提高工作滿意度，公司計劃舉辦一個生日會活動。本文將詳細(xì)介紹該活動的策劃方案，從主題選擇、活動安排、禮物準(zhǔn)備、活動亮點以及預(yù)算控制等方面進行闡述。

一、主題選擇:

在選擇主題時，要充分考慮到員工的興趣愛好，以及公司的價值觀和文化?？梢赃x擇“共慶生活，共享快樂”作為主題，這個主題能夠突出生日會的愉悅和團結(jié)氛圍，也能夠強調(diào)公司對員工生活的關(guān)心和重視。

二、活動安排:

1. 時間和地點選擇:

生日會活動應(yīng)該在員工的生日當(dāng)天或最接近生日的日期舉辦，一般可在下午茶時間或下班后安排。地點最好選在公司內(nèi)部，可以在會議室或餐廳進行，或者在公司附近的酒店預(yù)訂一個宴會廳。

2. 活動形式:

（1）歡迎致辭:

活動開始時，由公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人發(fā)表致辭，對員工的工作和貢獻(xiàn)表示感謝，并祝福生日的員工生日快樂。

（2）生日祝福和表彰:

公司可以提前收集員工們對壽星的祝福和表彰，準(zhǔn)備一個大屏幕播放這些祝福的視頻或幻燈片。同時，公司還可以為壽星頒發(fā)榮譽證書或小禮物，以表彰他們的工作成果。

（3）游戲與互動:

為了增加活動的趣味性和互動性，可以安排一些小型游戲或活動。例如，可以進行生日歌獻(xiàn)唱比賽、制作生日卡片、尋找隱藏在會場各處的生日禮物等。

（4）美食享受:

為了滿足員工的味蕾，可以準(zhǔn)備一份美味的生日蛋糕和飲料，讓員工們一起享受甜蜜的時刻。

三、禮物準(zhǔn)備:

適當(dāng)?shù)亩Y物能夠更好地傳達(dá)公司對員工的關(guān)心與感謝之情?？梢钥紤]為每位生日員工準(zhǔn)備一個精心挑選的禮品，例如優(yōu)惠券、書籍、勵志日歷、定制文具等。禮物的選擇要體現(xiàn)出對員工個性化需求和尊重。

四、活動亮點:

為了讓生日會活動更具吸引力和亮點，可以考慮以下方面的設(shè)計：

1. 主題裝飾:

會場可以根據(jù)主題進行裝飾，例如使用生日氣球、彩帶等裝飾物，營造出歡樂喜慶的氛圍。

2. 留影墻:

在會場設(shè)置一個特別的區(qū)域作為留影墻，可以為員工提供各種有趣的道具和背景墻，讓員工可以在生日會上留下美好的瞬間。

3. 抽獎環(huán)節(jié):

準(zhǔn)備一些精美的小禮品，通過抽獎的方式給員工帶來驚喜和樂趣。

四、預(yù)算控制:

為了確?；顒拥捻樌M行，必須合理控制每個環(huán)節(jié)的預(yù)算。

1. 食物和飲料:

根據(jù)實際參與人數(shù)預(yù)估，預(yù)定適量的食物和飲料，并與供應(yīng)商協(xié)商獲取優(yōu)惠價格。

2. 禮物和裝飾:

準(zhǔn)備禮物和裝飾品時要根據(jù)公司的預(yù)算，選擇性價比較高的物品，避免超出預(yù)算。

3. 合理安排:

在安排活動和節(jié)目時，要盡可能充分利用公司的內(nèi)部資源和人力，以減少外部費用支出。

總結(jié):

通過以上的策劃方案，可以確保公司員工生日會活動得到圓滿成功。這個活動不僅可以增強員工的凝聚力和歸屬感，也能夠提高員工的滿意度和工作效能。通過公司的關(guān)心和重視，員工們將更加愿意投入到公司的發(fā)展中，共同創(chuàng)造更美好的未來。

公司員工生日會方案(篇12)

公司員工生日會活動策劃方案

在現(xiàn)代社會中，企業(yè)越來越重視員工的幸福感和團隊凝聚力的建立。作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，員工生日會活動被越來越多的公司采用來增強員工之間的溝通和情感聯(lián)系。本文將詳細(xì)策劃一場公司員工生日會，以提供參考和指導(dǎo)。

一、活動目的

1. 增強員工之間的交流與團結(jié)：通過員工生日會的舉辦，員工可以在一個輕松友好的氛圍中互相交流和認(rèn)識，增進彼此之間的溝通與了解，從而提高團隊合作意識。

2. 提升員工的幸福感和滿意度：通過關(guān)心員工的生日，并為其慶祝，展示公司對員工個體的重視和關(guān)心，提高員工的幸福感和歸屬感，從而增強員工的工作動力和忠誠度。

3. 倡導(dǎo)公司文化和價值觀：通過員工生日會的活動，讓員工感受到公司文化和價值觀的力量，進一步加強員工對公司的認(rèn)同感，從而傳遞正能量并增強公司的凝聚力。

二、活動內(nèi)容

1. 生日祝福儀式

在員工生日會上，為每個有生日的員工舉辦一個生日祝福儀式，讓員工感受到公司對他們的關(guān)心和祝福。儀式可以包括全體員工集體合唱生日快樂歌，員工代表發(fā)表祝福演講，并向生日員工送上精心準(zhǔn)備的禮物和賀卡。

2. 生日趴體

安排一個生日趴體，為員工提供美味的食物和飲料，并在會場裝飾上增加生日元素，如氣球、彩帶等。同時，邀請一些員工才藝展示，如歌唱、舞蹈等，營造歡快而愉悅的氛圍。

3. 活動游戲

在生日會上，可以設(shè)置一些有趣的游戲，以增加互動和娛樂性。例如組織員工間的小組活動或智力競賽，獎勵獲勝者，營造競爭和團結(jié)的氛圍。

4. 獎品抽獎

為了增加員工對生日會的期待，可以準(zhǔn)備一些獎品進行抽獎，獎品的選擇可以根據(jù)員工的興趣和需求來確定。這不僅可以激發(fā)員工的參與積極性，還可以增加活動的趣味性。

三、活動預(yù)算

根據(jù)公司規(guī)模和財務(wù)狀況，確定合適的生日會預(yù)算。預(yù)算可以包括場地租賃費、食品飲料費、禮品費用和其他活動所需開支。同時，根據(jù)員工數(shù)量和預(yù)算，請專門的活動策劃團隊來負(fù)責(zé)活動的籌備和執(zhí)行。

四、活動宣傳

為了確保員工生日會的效果和參與度，需要提前做好活動宣傳工作?？梢酝ㄟ^內(nèi)部郵件、公司網(wǎng)站、企業(yè)微信等渠道，宣傳員工生日會的時間、地點和活動內(nèi)容，并鼓勵員工的積極參與和祝福。

五、活動總結(jié)

在活動結(jié)束后，公司應(yīng)及時對員工生日會的效果進行評估和總結(jié)，并聽取員工的意見和建議，以不斷改進和提升活動的質(zhì)量和滿意度。同時，公司還可以建立一個生日會的紀(jì)念相冊或影像集，記錄下員工歡樂的時刻。

生日會作為一種特殊的企業(yè)文化活動，不僅可以提升員工的幸福感和滿意度，還可以增強員工之間的交流和團結(jié)。通過本文所述的詳細(xì)策劃方案，相信能夠為公司員工生日會的籌備和執(zhí)行提供有價值的參考和指導(dǎo)。只有真正關(guān)心和尊重員工，才能讓其在工作中更加投入和快樂。

公司員工生日會方案(篇13)

一、目的：

為了體現(xiàn)公司人性化的管理，體現(xiàn)公司對員工的尊重和關(guān)懷，增加員工歸屬感，豐富員工思想及生活，增加交流、溝通及合作能力。

二、流程概述

1、每月下旬舉辦當(dāng)月生日的員工生日會，生日會舉行前一天前通知當(dāng)月生日的員工生日會事宜。

2、生日會當(dāng)天下午前把生日會所需物品準(zhǔn)備好，并在會議室做好相關(guān)的布置。

3、生日會當(dāng)天下午六點在會議室舉行員工生日會，吃蛋糕與點心，玩游戲等項目。

三、具體安排：

1、準(zhǔn)備物品：

蛋糕(1個大蛋糕為主)

休閑餅干、糖果

水果若干

氣球、拉花(氛圍布置和游戲需要)

可樂、雪碧、果粒橙等飲料

生日禮品：根據(jù)生日人數(shù)(50元/人的標(biāo)準(zhǔn)，并以日用品為主)

小禮品等(游戲獎品)

9月生日會準(zhǔn)備物品及流程：

壽星名單略

公司員工生日會方案(篇14)

公司員工生日會活動方案

為了加強公司員工的凝聚力，提高員工的工作積極性和滿意度，公司決定開展一系列生日會活動來表達(dá)對員工的關(guān)懷和祝福。本文將詳細(xì)介紹生日會活動方案，旨在為公司員工提供一個愉快且有意義的慶祝生日的機會。

一、準(zhǔn)備工作：

1. 確定活動組織者并成立籌備團隊：由人力資源部門派遣專人負(fù)責(zé)生日會的組織和協(xié)調(diào)工作，并組建一個籌備團隊以確保活動的順利進行。

2. 制定活動預(yù)算：在籌備團隊的協(xié)助下，確定生日會活動的預(yù)算，包括會場租用費、食品飲料費用、禮品費用等。

二、活動流程設(shè)計：

1. 集會儀式：

a) 開場致辭：活動組織者致辭，介紹生日會的目的和意義，并向全體員工表示對他們的感謝和祝福。

b) 傳遞生日祝福：邀請員工自愿向過生日的同事傳遞生日祝福，可以是書面祝福或者口頭祝福。

2. 生日游戲與互動環(huán)節(jié)：

a) 生日趣味游戲：舉辦一些有趣的生日主題游戲，如猜燈謎、生日主題問答等，鼓勵員工積極參與，增加活動的互動性和歡樂氛圍。

b) 生日制作工作坊：設(shè)置一個制作生日蛋糕或生日卡片的工作坊，提供材料和指導(dǎo)教師，讓員工親手制作生日祝福物品。

3. 美食與充電活動：

a) 生日大餐：準(zhǔn)備豐盛的自助餐，包括員工喜愛的各類菜肴和甜點，讓員工盡情享用。

b) 生日微電影放映：播放一部關(guān)于員工生日的微電影，用真實感人的故事傳達(dá)公司對員工的關(guān)懷和祝福。

4. 禮品與抽獎環(huán)節(jié)：

a) 生日禮品：為每位過生日的員工準(zhǔn)備貼心的生日禮物，如定制的生日賀卡、禮品券或者公司特別定制的紀(jì)念品等，表達(dá)對員工的關(guān)懷和祝福。

b) 幸運抽獎：設(shè)立抽獎環(huán)節(jié)，為員工提供機會贏取一些特別的獎品或者禮品券，增加生日會活動的趣味性。

三、活動實施：

1. 活動宣傳：在公司內(nèi)部宣傳員工生日會的時間、地點和活動內(nèi)容，以便員工提前做好準(zhǔn)備。

2. 活動執(zhí)行：由籌備團隊統(tǒng)一協(xié)調(diào)和組織活動的細(xì)節(jié)，確保會場的布置、餐飲服務(wù)和活動流程的順利進行。

3. 生日會后續(xù)關(guān)懷：活動結(jié)束后，及時發(fā)送感謝信或郵件給員工，表達(dá)公司對員工的感謝和祝福，同時收集員工的反饋，并及時改進和調(diào)整下一次的生日會活動。

通過詳細(xì)的生日會活動方案，為公司員工提供了一個愉快且有意義的慶祝生日的機會。這樣的活動不僅可以增進員工之間的互動和交流，增強團隊的凝聚力，還能夠表達(dá)公司對員工的關(guān)懷和祝福。通過這樣的活動，相信員工的工作積極性和滿意度會得到提高，公司的整體氛圍也將更加和諧和積極向上。

公司方案范本

幼兒園活動的開展，可以在某種程度上培養(yǎng)幼兒的思維能力，沒有哪個小孩不喜歡玩游戲，一次活動就可以讓一個孩子開心高興一整天。為了提高孩子的好奇心，我們更加需要在活動之前準(zhǔn)備好優(yōu)秀的活動方案。那么，你是否在為幼兒活動方案而煩惱呢？有請駐留片刻，小編為你推薦公司方案范本，歡迎收藏本網(wǎng)站，繼續(xù)關(guān)注我們的更新！

公司方案 篇1

xx（單位）2013年度“12·4”全國法制宣傳日活動方案

為進一步推進“六五”普法工作深入開展，提高全民法律素質(zhì)，推進法治**建設(shè)，維護社會和諧穩(wěn)定，更好地營造學(xué)法用法的深厚氛圍，結(jié)合我區(qū)實際，特制定本方案。

一、活動主題

二、指導(dǎo)思想

全面落實“六五”普法規(guī)劃，深入貫徹落實十八大依法治理精神，深入開展法制宣傳教育，弘揚法治精神，培養(yǎng)公民學(xué)法守法意識，為科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展?fàn)I造良好的法治環(huán)境。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立2013年度“12.4”全國法制宣傳日活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由***任組長，***為副組長，各普法領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人為組員，在***設(shè)立辦公室，由副組長兼任辦公室主任?；顒宇I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、監(jiān)督各個普法成員單位在“12.

4”期間以各種形式開展普法宣傳活動，及時發(fā)現(xiàn)典型，鼓勵先進，激勵后進。

四、宣傳重點

(1)大力宣傳憲法、宣傳中國特色社會主義法律體系和國家基本法律制度，使廣大人民群眾全面深刻理解憲法的基本原則和精神，充分認(rèn)識社會主義制度的優(yōu)越性，進一步增強全體公民的憲法意識、公民意識、愛國意識和民主法制意識;

(2)結(jié)合實施“六五”普法規(guī)劃和法治**建設(shè)，積極開展與經(jīng)濟社會發(fā)展密切相關(guān)的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，大力宣傳轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式、宏觀調(diào)控、資源環(huán)境、保護知識產(chǎn)權(quán)等方面的法律法規(guī)，服務(wù)科學(xué)發(fā)展，促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長;

(3)圍繞深入推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作，深入開展“加強法制宣傳教育，促進社會矛盾化解”主題宣傳活動，宣傳與維護社會和諧穩(wěn)定、服務(wù)和保障民生相關(guān)的法律法規(guī)，引導(dǎo)公民依法表達(dá)利益訴求，維護合法權(quán)益，促進社會矛盾化解。

(4)開展反邪教法律法規(guī)宣傳。組織開展反邪教警示教育，大力宣傳有關(guān)法律法規(guī)，提高人民群眾反邪教意識。

五、活動時間

11月初開始，12月中旬結(jié)束

六、實施步驟及責(zé)任分工

2013年度“12.4”全國法制宣傳日活動自本方案印發(fā)之日起到2013年12月20日結(jié)束，分三個階段進行。

（1） 宣傳啟動階段（11月1日-11月10日）

制定xx（單位）2013年度“12.4”全國法制宣傳日活動具體方案，發(fā)至各普法成員單位，并以張貼宣傳海報、懸掛宣傳標(biāo)語、更新宣傳欄、電臺廣播、普法短信、**宣傳等形式，在轄區(qū)內(nèi)全面啟動2013年度“12.4”全國法制宣傳日活動，掀起一輪學(xué)法守法用法的新高潮。

（2） 組織實施階段（11月11日至12月15日）

1.組織公務(wù)員學(xué)法用法考試?；顒悠陂g，將組織全市公務(wù)員的法律知識和用法考試，考試將于12月15日前完成。（xx負(fù)責(zé)）

2.法制征文。結(jié)合讀書活動，向社會征集與學(xué)法用法相關(guān)的讀書心得，對優(yōu)秀的讀書心得給予獎勵，并在“12.

4”現(xiàn)場活動中進行展出，每個普法成員單位至少2篇，街道至少10篇，該活動在11月29日前完成。（xx負(fù)責(zé)，xx配合）

3.讀一本法律書籍。給每一個普法成員單位及街道贈送一批法律書籍，鼓勵行政工作人員和社區(qū)居民學(xué)習(xí)法律知識，并征集學(xué)習(xí)心得，在12.

4場現(xiàn)場宣傳活動，11月29日前完成。（xx負(fù)責(zé)，xx配合）

4.舉辦“12.4”法制宣傳日啟動儀式暨法制游園活動。

計劃于12月4日，在xx舉行一場以法制宣傳為主題的游園活動，現(xiàn)場設(shè)置簽名區(qū)、燈謎區(qū)、游戲區(qū)、咨詢區(qū)，現(xiàn)場進行簽名、法律咨詢、互動問答、猜燈謎、玩游戲等活動，該活動在12月4日完成（具體方案見附件1）。（xx主辦，xx協(xié)辦）

5設(shè)計并打印法制宣傳日歷，并將其發(fā)送給各普法小組。活動將于12月20日前完成。（xx負(fù)責(zé)）

6.設(shè)計印制法制宣傳資料。我們將設(shè)計印刷一批法制宣傳材料，12月15日前完成。（xx負(fù)責(zé)）

7.更新法制宣傳欄。各單位要結(jié)合“12.4”全國法制宣傳日的活動更新宣傳欄，利用宣傳欄進行法制宣傳，該活動在11月29日前完成。（xx負(fù)責(zé)）

8為普法拍攝公益微電影。以普法宣傳為主題，拍攝一部以宣傳普法工作重要性，展示今年來普法宣傳成果的公益微微電影，時間限制在10分鐘以內(nèi)，在轄區(qū)內(nèi)各露天電視、公交**、**等平臺上進行宣傳。

（xx負(fù)責(zé)）

（3） 總結(jié)改進階段（12月15日至12月20日）

1.印制2013年度“12.4”全國法制宣傳日活動成果宣傳畫冊，將各單位的經(jīng)驗和做法進行總結(jié)，印刷成冊，以便于交流學(xué)習(xí)，提升宣傳效果。

請各普法領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位于2013年12月20日前將本單位“12.4”法制宣傳日活動開展的情況報送至***，報送形式為電子版和紙質(zhì)版，報送內(nèi)容包括方案、總結(jié)、信息、**。

司法所郵箱：

聯(lián)系人：

聯(lián)系**：

2.召開總結(jié)交流會，及時總結(jié)迎“12.4”法制宣傳日活動中好的經(jīng)驗和做法。計劃在2013年12月x日召開“12.4”總結(jié)交流會，具體事宜以通知為準(zhǔn)。

六、活動要求

（一）認(rèn)真組織，有效實施。要堅決杜絕形式主義和形式主義，確保各項活動落到實處，確保各項活動取得積極成效，產(chǎn)生良好的社會影響。

（二）抓住中心，突出主題。要緊緊圍繞區(qū)、街道的中心工作，突出“******”這一主題，宣傳活動力爭體現(xiàn)時代性、針對性和實效性。

（3） 創(chuàng)新宣傳載體，提高宣傳效果。各單位要創(chuàng)新途徑，充分利用各種宣傳手段，利用報刊、廣播、網(wǎng)絡(luò)等大眾傳媒優(yōu)勢，加**制宣傳日活動的宣傳力度，及時報道“12.4”法制宣傳日活動開展的情況，形成良好**氛圍。

二○一三年十月日

附件：1、《2013年度“12.4”全國法制宣傳日現(xiàn)場活動方案》；

2、法制文藝匯演節(jié)目單

3、《 “12.4”法制宣傳標(biāo)語》。

附件1：

2013年度“12.4”全國法制宣傳日啟動儀式暨現(xiàn)場活動方案

今年是“12.4”全國法制宣傳日第十三周年，也是實施“六五”普法規(guī)劃的深入開展之年。為切實做好今年“12.

4”全國法制宣傳日系列宣傳活動，推進xx區(qū)“六五”普法規(guī)劃的深入開展，更好地服務(wù)于我轄區(qū)跨越式發(fā)展和長治久安，結(jié)合我轄區(qū)法制宣傳教育工作實際，特制定本現(xiàn)場活動方案如下：

一、活動主題：

二、活動時間：

三、活動地點：

四、主辦單位：

五、承辦單位：

六、協(xié)辦單位：

七、活動要求

1、請各協(xié)辦單位準(zhǔn)時派2人參加，并做好拍照和信息報送工作；

2邀請×、**和**組織50人參加活動；

三。參展單位如有與本單位工作有關(guān)的設(shè)計活動，請?zhí)崆耙恢芡ㄖ鬓k單位，以便安排場地。

八、活動內(nèi)容

活動現(xiàn)場分為演出區(qū)（含啟動儀式）、咨詢區(qū)、游戲區(qū)、獎品收集區(qū)四個區(qū)域。整個活動以收集印花，兌換獎品為線索進行串聯(lián)，每一個參與本次活動的群眾均會發(fā)一張空白的兌獎券，參加開幕式、**表演、參與普法小游戲、競猜燈謎均可以收集一枚印花，然后憑收集的印花數(shù)量兌換不同的小禮品。

（一）表演區(qū)

1.舉行2013年度“12.4”全國法制宣傳日活動開幕儀式；

2.進行法制文藝匯演。包括歌舞、戲劇、小品等形式（節(jié)目清單見附件2）。

（二）咨詢區(qū)

1.開展法律咨詢活動。各單位要解答群眾在業(yè)務(wù)領(lǐng)域遇到的法律難題，向群眾發(fā)放法制宣傳資料；

2設(shè)計制作法制宣傳展板，展示前期征文作品，宣傳法律法規(guī)；

（三）游戲區(qū)

通過法律燈謎、普法游戲等活動，創(chuàng)新宣傳形式

1.快樂暴走，與法同行。通過組織市民高舉法制大旗進行暴走的方式，提倡一種合理發(fā)泄情緒，拒絕犯罪的人生態(tài)度，凡是參加活動者，可以獲得兩枚印花；

2.我猜我猜我猜猜猜。即法制燈謎競猜，設(shè)計印制與法律相關(guān)的燈謎由市民競猜，答對者可以獲得印花一枚；

3.普法大富翁。根據(jù)大富翁游戲改編而來，一共50步，每一步都設(shè)置法律問答，回答對了有扔骰子的機會，每前進一步積10分，答錯即退出游戲，一共500分，每次1人參加，凡是答對200分以上者收集印花1枚，400分以上者印花2枚；

4.法制大拼圖。收集6幅與普法相關(guān)的圖畫，分別印在9個正方體上，隨機抽取一幅圖，要求參加活動的市民在規(guī)定時間內(nèi)拼出，并說明該圖的意義所在，成功則獲得印花1枚；

5.法制飛鏢俠。每個參與的市民有六枚飛鏢，主持人向參與者提出法律問題，正確答案在氣球上，參與者用飛鏢射破標(biāo)有正確答案的氣球，成功3次以上可以獲得印花1枚。

（四）兌獎區(qū)

市民憑收集的印花兌換小禮品。

九、活動流程

十、所需物資

附件2：法制文藝匯演節(jié)目單

附件3：

“12·4”法制宣傳日標(biāo)語

1弘揚法治精神促進社會和諧

2、廣泛深入開展“12·4”全國法制宣傳月活動

三。加強法制宣傳教育服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展

4強化法制觀念建設(shè)法治龍崗

5弘揚法治文化傳播法治文明

6增強公民憲法意識，提高公民法律素養(yǎng)

7發(fā)揚社會主義民主，健全社會主義法制

8開展法制宣傳教育，積極推進依法行政

9學(xué)習(xí)法律，強調(diào)權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任

10宣傳憲法知識維護憲法權(quán)威

11堅持依法治國基本方略樹立社會主義法治理念

12依法治國是黨領(lǐng)導(dǎo)人民治國的基本方略

13弘揚法治精神促進社會和諧

14堅持依法行政建設(shè)法治**

15促進公平正義，維護社會公平正義

16、學(xué)法用法，依***

17、人人學(xué)法用法個個懂法**

18普及法律教育你我

19加強法制宣傳教育，促進社會矛盾化解

公司方案 篇2

職工拔河比賽活動方案應(yīng)該怎么樣策劃呢？要計劃一個比賽方案，一起看看下面吧！歡迎大家借鑒哦！

一、比賽時間：20XX年6月15日（周一）二、比賽地點：三、參賽范圍：在職職工四、組織領(lǐng)導(dǎo)成立以為組長，為副組長組委會，負(fù)責(zé)比賽的組織實施。五、參賽要求：比賽原則上以分工會為單位，每隊由10人組成：男士6人，女士4人。六、比賽安排：1、每場比賽均采用淘汰制的方式進行比賽，比賽雙方由抽簽決定，每組由分工會指定專人負(fù)責(zé)本組的相關(guān)組織工作。2、比賽開始前，各組按照每10人一個縱隊以站立的姿勢準(zhǔn)備好，裁判員宣布比賽開始后，兩邊的`運動員同時發(fā)力，將對方拉過賽場規(guī)定的河界線為贏。3、每局比賽不計時間，直至裁判宣布勝負(fù)為止。每一局勝負(fù)判定為：當(dāng)中心標(biāo)志被拉到一方的2m線時，比賽結(jié)束。七、比賽規(guī)則：1、拔河道為3條直線，間隔為2米，拔河繩中間系一紅布條，布條上掛一小重物垂直于中線。居中的線為中線，兩邊的線為河界。除參賽隊選手及工作人員外，其他人員一律不得進入比賽場地；2、比賽時設(shè)主裁判一名，副裁判兩名；3、每場比賽由2名副裁判清點人數(shù)是否正確和監(jiān)督是否有違規(guī)現(xiàn)象；4、為確保公平競賽，比賽進行中，不準(zhǔn)更換隊員，如因特殊情況確實需要，經(jīng)對方隊長和裁判同意，待每局比賽結(jié)束后，參賽隊才可換人（替補隊員須由男、女對應(yīng)替換）；5、各隊參賽隊員必須準(zhǔn)時到場，遲到十分鐘未到者，視為棄權(quán)。八、注意事項：1、獲勝隊伍完成一輪比賽后不得離開比賽現(xiàn)場，必須在比賽現(xiàn)場旁邊等候工作人員作出下一輪的比賽安排。2、比賽時由于雙方都是用力拉住的，所以拔完一場后不可立即松繩，以免造成對方隊員受傷，各隊隊長謹(jǐn)記，并轉(zhuǎn)告隊員。3、為保證比賽的安全，要求隊員盡量穿運動裝備、不得穿釘鞋、高跟鞋參加比賽。4、比賽應(yīng)本著“友誼第一，比賽第二”的精神，重在參與，注意安全，量力而行。5、沒有參加比賽的人員一律不得上手腳幫忙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消該隊比賽成績。6、必須聽從裁判員的裁判及工作人員的指揮。遵守比賽紀(jì)律。對違反比賽規(guī)則，又不聽從勸阻的，判定輸。7、參賽隊員須身體健康，適合參加拔河比賽。九、獎項設(shè)置：比賽設(shè)一等獎1名， 200元標(biāo)準(zhǔn)獎勵二等獎 1名，150元標(biāo)準(zhǔn)獎勵三等獎 1名，100元標(biāo)準(zhǔn)獎勵紀(jì)念獎若干， 20元標(biāo)準(zhǔn)獎勵

公司方案 篇3

部門改革方案是指針對某個特定的部門或組織進行改革和重組的計劃和措施。部門改革的目的是提高工作效率、優(yōu)化資源配置、創(chuàng)新管理方式，使部門能夠更好地適應(yīng)和應(yīng)對當(dāng)前社會和經(jīng)濟發(fā)展的需要。下面將針對部門改革方案展開詳細(xì)、具體且生動的描述。

一、背景介紹

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會需求的變化，某市垃圾管理部門面臨著越來越大的管理難題。垃圾處理能力不足、資源利用率低、工作效率低下等問題妨礙了居民生活環(huán)境的改善和城市可持續(xù)發(fā)展。垃圾管理部門決定實施一項全面的部門改革方案。

二、目標(biāo)設(shè)置

1.提高垃圾處理能力：將目前的收集、運輸和處理工藝進行改善和優(yōu)化，以增加垃圾處理的效率和能力。

2.優(yōu)化資源配置：通過建立更科學(xué)合理的垃圾分類系統(tǒng)，實現(xiàn)可再生資源的回收利用，減少廢棄物對環(huán)境的污染。

3.優(yōu)化工作流程：簡化工作程序、提高工作效率，減少非必要的審批環(huán)節(jié)和文書工作，以節(jié)省時間和精力。

4.創(chuàng)新管理方式：引入先進的信息化技術(shù)和管理手段，實現(xiàn)對垃圾管理工作的全方位監(jiān)控和數(shù)據(jù)分析，提高管理水平和決策能力。

三、具體措施

1.建立垃圾分類系統(tǒng)：在居民區(qū)、辦公區(qū)和商業(yè)區(qū)等場所設(shè)立垃圾分類投放點，并進行有效的宣傳教育，提高居民和企業(yè)對垃圾分類的認(rèn)知和參與度。

2.加強垃圾處理設(shè)施建設(shè)：增加垃圾處理廠的數(shù)量和規(guī)模，引進先進的垃圾處理技術(shù)和設(shè)備，提高垃圾處理能力和效率。

3.制定嚴(yán)格的垃圾處理標(biāo)準(zhǔn)和流程：明確垃圾收集、運輸和處理的具體要求和流程，建立完善的監(jiān)督檢查機制，保障垃圾處理工作的規(guī)范性和安全性。

4.推行信息化管理系統(tǒng)：建立全面的信息化管理平臺，實現(xiàn)對垃圾管理全過程的監(jiān)控和追蹤，提高工作效率和管理水平。

5.加強人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)：注重培養(yǎng)垃圾管理方面的專業(yè)人才，提高員工的技能和素質(zhì)，同時建立高效的團隊協(xié)作機制，增強工作協(xié)調(diào)性和執(zhí)行力。

四、預(yù)期效果

通過部門改革方案的實施，我們預(yù)計可以達(dá)到以下效果：

1.垃圾處理能力將得到大幅提升，能夠更好地滿足不斷增長的垃圾處理需求。

2.垃圾分類工作能夠得到有效推進，實現(xiàn)可再生資源的最大化利用和廢棄物的最小化排放。

3.工作流程的優(yōu)化將使工作效率得到明顯提高，減少居民和企業(yè)的投訴和不滿。

4.信息化管理系統(tǒng)的引入將提高管理水平和決策能力，為決策者提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和信息支持。

五、總結(jié)

通過上述的部門改革方案，垃圾管理部門將能夠更好地適應(yīng)和應(yīng)對當(dāng)前社會和經(jīng)濟發(fā)展的需要，提高工作效率、優(yōu)化資源配置、創(chuàng)新管理方式，從而為城市的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。通過持續(xù)不斷的改進和完善，我們相信垃圾管理部門將成為市民滿意、環(huán)?？沙掷m(xù)的典范。

公司方案 篇4

一、活動主題

不忘初心牢記使命逐夢新時代

二、參加對象

轄區(qū)機關(guān)單位、企事業(yè)單位、學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道及各自轄區(qū)“兩新”組織黨員及青年團員。

三、組織單位

主辦單位：中共蘭州市七里河區(qū)委組織部

承辦單位：共青團蘭州市七里河區(qū)委員會

四、演講方式

每名選手演講時間控制在6-8分鐘，脫稿演講，可適當(dāng)配背景音樂和視頻。

五、時間安排

初賽：11月13日——11月24日各黨(工)委自行開展，評選出1名優(yōu)秀選手參加復(fù)賽(區(qū)直機關(guān)工委至少報5人)。請各部門各單位要精心組織初賽，務(wù)必于11月24日前將《復(fù)賽報名表》和演講稿報至團區(qū)委辦公室(區(qū)政府_號樓__樓____室)并將電子版發(fā)至郵箱，聯(lián)系電話：2660__2。本次比賽相關(guān)文件已上傳至七里河區(qū)黨建網(wǎng)，請各黨(工)委自行下載。

復(fù)賽：11月27日——12月8日地點初設(shè)于區(qū)政府新會議廳，按照推薦人數(shù)分成2個小組，原則上每組前5名選手出線，選出10名選手參加決賽。

賽前培訓(xùn)：12月11日(星期一)邀請專家對決賽選手進行賽前指導(dǎo)培訓(xùn)，地點另行通知。

決賽時間：12月15日(星期五)區(qū)委統(tǒng)一安排，地點初設(shè)于區(qū)政府新會議廳。

六、獎勵辦法

決賽設(shè)一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優(yōu)秀獎4名，網(wǎng)絡(luò)投票人氣獎1名，優(yōu)秀組織獎20名。

七、領(lǐng)導(dǎo)小組

本次比賽成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由七里河區(qū)委常委、組織部部長楊曾濤同志擔(dān)任，副組長由組織部副部長楊帆同志擔(dān)任，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在團區(qū)委辦公室，辦公室主任由楊言亭同志兼任，具體負(fù)責(zé)本次演講比賽相關(guān)事宜。

八、有關(guān)要求

(一)高度重視。區(qū)委組織開展“不忘初心牢記使命逐夢新時代”主題演講比賽活動，是學(xué)習(xí)宣傳黨的十九大精神的一項重要活動，各部門單位要高度重視，認(rèn)真組織實施。

(二)明確要求。演講內(nèi)容要結(jié)合實際工作、緊扣時代主題、自擬題目、自配視頻(音頻)，時間控制在8分鐘以內(nèi)，演講形式為單人演講。演講者要著裝得體、舉止大方、聲音洪亮、普通話標(biāo)準(zhǔn)。

(三)精心組織。各部門、各單位要高度重視，將此項活動作為學(xué)習(xí)宣傳黨的十九大的實際行動，正確處理好工學(xué)矛盾，堅持好中選優(yōu)，認(rèn)真推薦參賽選手。

公司方案 篇5

企業(yè)方案是指企業(yè)在面對一項具體的目標(biāo)或問題時，為實現(xiàn)該目標(biāo)或解決問題而制定的一系列步驟和計劃。這些計劃和步驟包括了資源的調(diào)配、行動的安排、時間的安排等一系列細(xì)致的工作。企業(yè)方案通常是由企業(yè)的高層管理人員或?qū)I(yè)顧問團隊制定，其目的是確保企業(yè)在特定目標(biāo)上能夠取得成功。本文將以一個虛構(gòu)的企業(yè)方案為例，詳細(xì)說明企業(yè)方案的編制過程和實施效果。

背景

假設(shè)該企業(yè)名為“星辰科技有限公司”，這是一家以技術(shù)研發(fā)為核心的高科技企業(yè)。公司剛剛推出了一款互聯(lián)網(wǎng)新產(chǎn)品，名為“智慧家居系統(tǒng)”。目前市場上已經(jīng)存在類似的產(chǎn)品，但公司希望通過該方案能夠在市場上脫穎而出，提高市場份額。

目標(biāo)

該企業(yè)方案的目標(biāo)是在未來一年內(nèi)，將“智慧家居系統(tǒng)”的銷售額提高50%。為了實現(xiàn)這個目標(biāo)，公司將制定一個具體的方案，并將其分解為更小的目標(biāo)，并為每個目標(biāo)制定相應(yīng)的策略和計劃。

編制過程

1. 環(huán)境分析：企業(yè)必須對外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境進行分析，以了解市場競爭狀況、顧客需求和公司自身實力等因素。例如，公司需要了解目標(biāo)市場的發(fā)展趨勢、競爭對手的產(chǎn)品和營銷策略。

2. 目標(biāo)設(shè)定：根據(jù)環(huán)境分析的結(jié)果，公司制定了一個具體的目標(biāo)：在未來一年內(nèi)，將銷售額提高50%。公司還會設(shè)定一些中間目標(biāo)，如提高市場份額和客戶滿意度等。

3. 策略規(guī)劃：為了實現(xiàn)目標(biāo)，公司需要制定具體的策略和計劃。例如，公司可以通過市場細(xì)分和定位策略來找到目標(biāo)消費者，并開展精確的市場推廣活動以吸引他們。同時，公司還需要確定定價策略、渠道政策和銷售促銷策略等。

4. 行動計劃：在策略規(guī)劃的基礎(chǔ)上，公司需要制定具體的行動計劃。例如，公司將決定推出新的廣告活動，加強與經(jīng)銷商的合作關(guān)系，并提供更完善的售前和售后服務(wù)等。這些行動計劃將由相關(guān)部門和員工來承擔(dān)。

實施和效果

1. 實施：在制定好方案后，公司將開始實施該方案。不同部門將根據(jù)各自的職責(zé)開始行動，執(zhí)行各自的任務(wù)，確保方案的順利推進。

2. 監(jiān)控和評估：在實施過程中，公司會定期監(jiān)控和評估方案的效果。通過收集客戶反饋、銷售數(shù)據(jù)等信息，公司可以及時了解方案的實施效果，并根據(jù)需要進行調(diào)整和優(yōu)化。

3. 效果：經(jīng)過一年的努力，公司成功實現(xiàn)了目標(biāo)，將“智慧家居系統(tǒng)”的銷售額提高了50%。同時，市場份額和客戶滿意度也得到了顯著的提高。這使得“星辰科技有限公司”在行業(yè)中樹立了良好的聲譽，并為公司在未來的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

總結(jié)

企業(yè)方案是企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)和解決問題的重要工具。通過細(xì)致的規(guī)劃和實施，企業(yè)可以充分利用內(nèi)外部資源，集中力量實現(xiàn)目標(biāo)。企業(yè)方案的成功與否取決于制定階段的分析和規(guī)劃的準(zhǔn)確性，以及執(zhí)行階段的堅持和調(diào)整能力。只有通過科學(xué)的方法和有效的措施，企業(yè)才能在競爭激烈的市場中取得成功。

公司方案 篇6

一、宣傳工作要求

(一)海報(提前一天打出，由……負(fù)責(zé))

其中包括：

1、名單公布;

1、時間、地點;

3、產(chǎn)生介紹;

4、祝語;

5、造氣氛。

(二)橫幅“第二屆‘展辰杯’演講大賽”樣(提前三天打出，由……負(fù)責(zé))

二、音響、燈光、舞臺、拍照等

(一)音響設(shè)備：由負(fù)責(zé)(由負(fù)責(zé))

(二)燈光要求：前臺亮，人不走動(由負(fù)責(zé))

(三)賽場布置：賽場背景的制作、舞臺設(shè)計、觀眾席擺設(shè)(提前一天完成，由……負(fù)責(zé))

(四)拍照要求：宣傳欄及欄前人群，現(xiàn)場盛況等(由負(fù)責(zé))

三、接待工作

(一)陳總、孫副總，聯(lián)系好到達(dá)時間，由熊光文等接待

(二)劉經(jīng)理、鄒經(jīng)理，聯(lián)系好到達(dá)時間，由張紅征等接待

四、演講選手及聽眾

(一)參賽選手，應(yīng)在賽前三天將打印好的演講稿交人力資源部(由張紅征接收)

(二)聽眾果品由鄒宇明負(fù)責(zé)購買，交張紅征等發(fā)放

五、主持人及記分員

(一)為公正起見，位置安排在臺右側(cè)(由負(fù)責(zé))

(二)主持人考慮好同評委的聯(lián)絡(luò)和大賽程序(協(xié)助)

(三)記分由負(fù)責(zé)，評分表的設(shè)計與印制(由負(fù)責(zé))

(四)評委、嘉賓牌的制作(由負(fù)責(zé))

六、發(fā)獎儀式

(一)獎金，由負(fù)責(zé)

(二)證書，由負(fù)責(zé)，協(xié)助

七、領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓評委的進一步聯(lián)系落實

(一)陳金山

(二)孫金秋

(三)鄒波

(四)劉建平

……

八、聽眾(要有一定的組織性)

(一)領(lǐng)導(dǎo)及嘉賓

(二)全體職員工

目的：為了營造英語學(xué)習(xí)氣氛，提高我院學(xué)生的英語應(yīng)用水平，促進大學(xué)英語教學(xué)改革，提高大學(xué)英語教學(xué)質(zhì)量，塑造新一代大學(xué)生的嶄新形象，展現(xiàn)我院學(xué)生的靚麗風(fēng)采，外語系特舉辦英語演講比賽。

比賽時間：初賽：待定

決賽：待定

比賽地點：待定

比賽流程：

初賽：

1、命題演講：選手按照規(guī)定的主題進行3分鐘的命題演講。（演講主題的規(guī)定到時采用向全系學(xué)生征集，盡可能的采用大家最關(guān)注的話題，真正的'達(dá)到從學(xué)生中來到學(xué)生中去的原則。

2、回答問題：選手回答兩位評委分別就命題演講的內(nèi)容提出2個問題，答題時間為2分鐘。

決賽：

1、即興演講：把所有的話題之前告知各選手，讓他們有個準(zhǔn)備，選手按照比賽當(dāng)場抽取的題目進行即興演講，時限為2分鐘。

總分及其分布

總分：100分

2、命題演講占70%，回答問題占30%。

評分標(biāo)準(zhǔn)：另附

獎項設(shè)置：一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優(yōu)秀獎3名。

報名方式：把名上報到各班學(xué)委，再由學(xué)委統(tǒng)一報到學(xué)習(xí)部。

宣傳工作：

前期宣傳：在人流量較大的食堂、教室、宿舍樓等地點張貼海報，利用廣播在賽前進行循環(huán)宣傳，鼓勵更多的同學(xué)報名參加，并擴大活動的影響力。把比賽的宣傳單發(fā)到各班學(xué)委手中，及時讓同學(xué)們了解到相關(guān)的情況。

后期宣傳：把獲獎選手的名單以海報形式貼在宣傳欄，以致鼓勵。

公司方案 篇7

部門管理方案

一、

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大和職能的不斷分化，有效的部門管理成為企業(yè)成功的關(guān)鍵之一。部門管理方案是用于指導(dǎo)和優(yōu)化部門運作的重要工具。一個良好的部門管理方案能夠確保部門內(nèi)部的高效協(xié)作和團隊合作，提高工作效率和質(zhì)量，促進部門和企業(yè)整體的發(fā)展。本文將詳細(xì)探討部門管理方案的制定和實施。

二、制定部門管理方案的步驟

1. 分析部門運作現(xiàn)狀：需要對部門的運作現(xiàn)狀進行仔細(xì)分析。了解部門的任務(wù)和目標(biāo)，梳理部門內(nèi)部的工作流程和職能分工，評估部門目前存在的問題和挑戰(zhàn)。

2. 設(shè)定清晰的目標(biāo)：在分析的基礎(chǔ)上，制定清晰的部門目標(biāo)。目標(biāo)應(yīng)該具體、可衡量和可實現(xiàn)。目標(biāo)的設(shè)定要與企業(yè)整體戰(zhàn)略和目標(biāo)相一致，同時也要考慮到部門的資源和能力。

3. 確定關(guān)鍵績效指標(biāo)：為了評估部門的績效和監(jiān)控目標(biāo)的實現(xiàn)情況，需要確定關(guān)鍵績效指標(biāo)。關(guān)鍵績效指標(biāo)應(yīng)該與目標(biāo)直接相關(guān)，能夠客觀反映部門的工作情況和質(zhì)量。

4. 制定詳細(xì)的計劃和策略：根據(jù)目標(biāo)和關(guān)鍵績效指標(biāo)，制定具體的行動計劃和策略。計劃和策略應(yīng)該包括具體的工作安排和時間節(jié)點，并明確責(zé)任人和執(zhí)行步驟。

5. 分配資源和權(quán)限：為了保證計劃和策略的順利實施，需要合理分配資源和權(quán)限。資源包括人力、物資和財務(wù)等，而權(quán)限涉及決策和執(zhí)行的權(quán)限。分配資源和權(quán)限要基于工作的需求和能力的匹配。

6. 建立有效的溝通機制：良好的溝通是部門管理的重要環(huán)節(jié)。建立有效的溝通機制可以促進信息的流通和協(xié)作的開展。溝通機制可以包括定期的部門例會、工作報告和反饋機制等。

7. 實施和監(jiān)控：制定好的部門管理方案需要得到全體員工的共識和支持，并進行有效的實施和監(jiān)控。實施過程中要及時調(diào)整和改進方案，確保其持續(xù)有效。

三、部門管理方案的關(guān)鍵要素

1. 目標(biāo)導(dǎo)向：部門管理方案應(yīng)以明確的目標(biāo)為導(dǎo)向。目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)該具體、量化和可實現(xiàn)，能夠激勵和引導(dǎo)員工的工作。

2. 資源和能力：部門管理方案的制定需要考慮到部門的資源和能力。合理分配資源和權(quán)限，確保工作的順利開展和目標(biāo)的實現(xiàn)。

3. 激勵機制：部門管理方案的制定應(yīng)考慮到激勵機制的建立。激勵機制可以包括薪酬體系、獎勵制度和晉升機會等，以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。

4. 溝通和協(xié)作：部門管理方案需要建立良好的溝通機制和協(xié)作機制，促進團隊的合作和信息的流通，提高工作效率和質(zhì)量。

5. 監(jiān)控和改進：部門管理方案的實施要進行監(jiān)控和評估，及時調(diào)整和改進方案。監(jiān)控可以通過目標(biāo)的跟蹤和關(guān)鍵績效指標(biāo)的評估來實現(xiàn)。

四、部門管理方案的實施與效果評估

1. 實施：部門管理方案的實施需要得到全體員工的共識和支持。通過培訓(xùn)和溝通等方式，確保員工對方案的理解和接受，并能夠按照方案的要求進行工作。

2. 效果評估：部門管理方案的效果需要進行定期的評估。評估可以通過定性和定量分析來進行，包括目標(biāo)的實現(xiàn)情況和績效指標(biāo)的達(dá)成情況等。根據(jù)評估結(jié)果，及時調(diào)整和改進方案。

3. 持續(xù)改進：部門管理方案應(yīng)該是一個持續(xù)改進的過程。通過員工的反饋和建議，不斷完善和調(diào)整方案，以適應(yīng)企業(yè)的變化和發(fā)展。

五、總結(jié)

部門管理方案是確保企業(yè)高效運作和成長的重要工具。制定和實施一個科學(xué)、全面和具體的部門管理方案，可以促進部門內(nèi)部的協(xié)作和團隊合作，提高工作效率和質(zhì)量，推動部門和企業(yè)整體的發(fā)展。

公司方案 篇8

每年的3月5日，是“向雷鋒同志學(xué)習(xí)”紀(jì)念日。雷鋒精神是中華民族傳統(tǒng)美德的積淀和與時俱進的精神。以下是策劃書網(wǎng)為您收集整理的單位學(xué)習(xí)雷鋒活動的節(jié)目模式供大家參考。

【單位學(xué)雷鋒活動方案】

為進一步增強服務(wù)意識，提升城市形象，推動學(xué)雷鋒活動常態(tài)化，市文明委研究決定，在全市窗口單位和公共場所組織開展“學(xué)雷鋒樹新風(fēng)”的主題實踐活動。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以構(gòu)建社會主義核心價值體系為根本目標(biāo)，以為人民群眾服務(wù)為宗旨，廣泛普及“學(xué)雷鋒”志愿服務(wù)理念，引導(dǎo)更多的人參與“學(xué)雷鋒、樹新風(fēng)”志愿服務(wù)活動，促進公民道德素質(zhì)和社會文明程度不斷提高。

二、活動主題

“學(xué)雷鋒、樹新風(fēng)，爭做文明國稅人”

三、活動組織機構(gòu)

根據(jù)活動要求，結(jié)合實際，成立由“一把手”為組長的學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

...成員：各單位(部門)主要負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)小組在人事教育股設(shè)有辦公室，賴文明同志兼任辦公室主任。選派素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的年輕干部組成我局青年志愿者服務(wù)隊。

四、活動內(nèi)容

1、傳承精神塑造窗口形象。組織開展“走進雷鋒精神”大討論，深化新時期傳承雷鋒精神、提高服務(wù)質(zhì)量重大意義的理解和認(rèn)識，倡導(dǎo)窗口人員做中華美德的傳承者、道德規(guī)范的實踐者、良好風(fēng)尚的創(chuàng)造者，夯實用雷鋒精神引領(lǐng)窗口服務(wù)的思想根基。

2、轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)發(fā)展大局。緊緊圍繞機關(guān)效能建設(shè)要求，增強服務(wù)意識，認(rèn)真解決作風(fēng)建設(shè)上存在的“慵、懶、散、慢、拖”和“門難進、臉難看、事難辦”等問題，促進窗口人員滿懷熱情地開展服務(wù)，讓納稅人和群眾切身感受到學(xué)雷鋒活動帶來的變化和成果。

3、創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新提升服務(wù)效能。加強**服務(wù)信息化建設(shè)，努力實現(xiàn)網(wǎng)上辦理和流程再造，減少人工環(huán)節(jié)，提供便捷服務(wù)。大力推行陽光政務(wù)，保障納稅人和群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使**服務(wù)更加規(guī)范、透明、高效。

4、規(guī)范言行開展文明服務(wù)。強化服務(wù)儀表、服務(wù)語言、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)紀(jì)律的行為規(guī)范，牢固樹立“業(yè)務(wù)熟一點，待人親一點，語言美一點，度量大一點，理由少一點，效率高一點”的服務(wù)理念，整體提升服務(wù)窗口的對外形象。

5、“四亮”服務(wù)強化責(zé)任意識。組織窗口人員“亮黨徽”，把黨員身份亮出來，把黨員形象樹起來;“亮身份”，推行掛牌上崗，敞開身份為群眾辦事;“亮承諾”，公開承諾事項，自覺接受監(jiān)督?！傲翗I(yè)績”，設(shè)置光榮榜臺，晾曬工作業(yè)績，促進窗口人員愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)，做一顆永不生銹的“螺絲釘”。

6、立足崗位開展特色活動，成立志愿服務(wù)隊、幫幫團，廣泛開展上門服務(wù)、預(yù)約服務(wù)、**服務(wù)、跟蹤服務(wù)，以及提供法制宣傳、政策解答、信息咨詢等志愿服務(wù)，打造“陣地+**制+服務(wù)隊”的服務(wù)新模式，努力提高企業(yè)、基層和群眾的滿意度，確保學(xué)習(xí)雷鋒常態(tài)化、服務(wù)群眾優(yōu)質(zhì)化、窗口管理嚴(yán)格化、工作程序規(guī)范化、工作機制長效化。同時，注重在平凡崗位上挖掘典型事跡，培育先進典型，打造一批過得硬、叫得響、推得開的雷鋒式服務(wù)崗、雷鋒式服務(wù)部門，激勵大家見賢思齊、人心思進、力爭上游，更好地立足本職服務(wù)發(fā)展，服務(wù)基層，服務(wù)群眾。

五、工作要求

1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為保證活動的開展，縣局成立了領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制定了工作方案。各部門要積極行動，明確專人負(fù)責(zé)，組織活動。

2.營造良好氛圍。各部門要充分運用網(wǎng)絡(luò)、廣播、電臺、報刊及電子屏、宣傳欄等宣傳媒介，大力宣傳學(xué)雷鋒先進典型事跡，不斷增強學(xué)雷鋒活動的影響力，努力營造“踐行雷鋒精神、爭當(dāng)先進模范”的**氛圍。

3.務(wù)求活動實效。為把活動開展起來、延續(xù)下去，各部門將這次活動與日常工作結(jié)合起來，制定評估細(xì)則，強化督導(dǎo)檢查，以塑造窗口單位和公共場所形象的突出成效統(tǒng)籌推進經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境的整體提升。

4.不斷改進創(chuàng)新。各部門要不斷賦予學(xué)雷鋒活動的新內(nèi)涵、新載體、新形式，突出活動主題，形成活動特色，避免“一陣風(fēng)”、防止“走過場”。

年底要組織考核評議，推動窗口單位雷鋒學(xué)習(xí)活動制度化、常態(tài)化、具體化、普及化。

公司方案 篇9

通道轉(zhuǎn)兵會議是一次萬分危急關(guān)頭挽救中央紅軍和中國共產(chǎn)黨命運的會議，實現(xiàn)了紅軍長征偉大轉(zhuǎn)折的開端。通道轉(zhuǎn)兵，中國好運!

通道轉(zhuǎn)兵黨性教育基地由通道會議舊址、通道轉(zhuǎn)兵紀(jì)念館兩個主體部分和小水戰(zhàn)斗遺址、兵書閣村、文坡村侗錦傳承基地等教學(xué)點組成。其中通道會議舊址、通道轉(zhuǎn)兵紀(jì)念館先后獲得全國愛國主義教育示范基地、全國紅色旅游經(jīng)典景區(qū)、全國重點文物保護單位、湖南省愛國主義教育基地十大魅力場館、湖南省廉政文化教育基地、湖南省全民國防教育基地等榮譽稱號。20__年8月，通道轉(zhuǎn)兵黨性教育基地被中共湖南省委組織部列入干部黨性教育基地備案目錄。

一、培訓(xùn)基地特色

通道轉(zhuǎn)兵黨性教育基地致力于打造一所少數(shù)民族地區(qū)長征文化黨性教育基地，圍繞傳承弘揚“黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅定信念、實事求是、獨立自主、勇于擔(dān)當(dāng)”的通道轉(zhuǎn)兵精神和偉大的長征精神為核心命題，將紅色教育、民族文化體驗、鄉(xiāng)村振興有機融合，面向全國黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體及社會各屆人士承接黨性教育培訓(xùn)班次?；赝ㄟ^銳意創(chuàng)新培訓(xùn)模式，形成了講授式教學(xué)、訪談式教學(xué)、情景式教學(xué)、體驗式教學(xué)、激情式教學(xué)、互動式教學(xué)等多層次立體化教學(xué)體系，滿足學(xué)員的個性化需要和多元化需求，通過多層面解讀通道轉(zhuǎn)兵精神和長征精神、講敘紅色微故事， 讓學(xué)員深刻感受紅軍與侗鄉(xiāng)人民深厚的“軍民魚水情”，感悟共產(chǎn)黨人在困難面前初心不改的堅定信念和在危急關(guān)頭敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀品質(zhì)，進一步淬煉學(xué)員黨性修養(yǎng)，提升踐行初心和使命的行動自覺。

二、培訓(xùn)基地規(guī)模

黨性教育基地占地300余畝、陳展面積3500平方米，有多媒體教室4間，能容納150余人的學(xué)員宿舍，能接待200余人的學(xué)員食堂。20__年以來，共承接省委黨校廳干班和懷化、常德、邵陽、永州等市州黨校主體班次40余期，承接廣東、廣西、貴州等省外黨校主體黨性教育培訓(xùn)10余期。特別是20__年10月湖南省紀(jì)念紅軍長征勝利80周年大會在通道轉(zhuǎn)兵紀(jì)念廣場隆重舉行，進一步擴大和提升了通道轉(zhuǎn)兵的知名度和影響力，之后慕名前來參觀學(xué)習(xí)的群眾和黨員干部絡(luò)繹不絕。截至目前，已接待360余家單位和社會團體共350余萬人次。

三、培訓(xùn)建議時間和人數(shù)

培訓(xùn)時間以2-5天的短期培訓(xùn)為主，每期人數(shù)建議50人左右，請?zhí)崆鞍雮€月左右預(yù)約培訓(xùn)檔期，我們可以根據(jù)貴單位的要求定制培訓(xùn)方案。