育兒補貼政策2023：哪座城市支持生育力度最大

發(fā)布時間:2023-02-23 育兒補貼育兒補助育兒補貼新規(guī)

隨著人口老齡化，新生兒的出生率降低。國家開始鼓勵二胎，三胎，當然除了“口頭”鼓勵之外，還有真金白銀的支持。下面幼兒教師教育網(wǎng)小編整理了育兒補貼政策2023，看看哪座城市支持生育力度最大？希望您所在城市榜上有名！

育兒補貼政策2023：哪座城市支持生育力度最大

2023開春以來，已有多地陸續(xù)推進一系列積極生育支持措施，如發(fā)放生育津貼和育兒補貼，加強住房保障支持等。其中，云南、山東濟南、湖南長沙、遼寧沈陽、黑龍江哈爾濱等多地發(fā)放“真金白銀”。

第一，云南省印發(fā)《云南省生育支持項目實施方案》，2023年1月1日起，對符合政策條件的家庭發(fā)放一次性生育補貼，發(fā)放期限為2023年1月1日至2025年12月31日?！斗桨浮访鞔_了補貼標準，對符合政策條件的家庭發(fā)放一次性生育補貼(二孩補貼2000元、三孩補貼5000元)，育兒補助(二孩、三孩0—3歲期間每人每年補助800元)，對嬰幼兒意外傷害險參保給予補貼(嬰幼兒0—3歲期間每人每年補助50元)。

第二，1月，山東省濟南市發(fā)布《濟南市優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》。其中提出：本市戶籍按照生育政策于2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭，每孩每月發(fā)放600元育兒補貼，對其中的最低生活保障、特困供養(yǎng)人員及領取失業(yè)保險金期間的生育婦女每月加發(fā)200元育兒生活補貼，直至孩子3周歲。

第三，湖南省長沙市2022年8月出臺《關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的工作方案》?！豆ぷ鞣桨浮穭?chuàng)新性地推出一系列支持生育的惠民“組合拳”，力度大、覆蓋廣、標準高，直指群眾生育的“痛點”。其中提出，發(fā)放一次性生育補貼。夫妻雙方共同依法生育三個及以上子女的本地戶籍家庭，三孩及以上每孩可享受一次性育兒補貼1萬元。據(jù)測算，每年需投入約2000萬元。YJS21.cOM

第四，遼寧省沈陽市出臺《實施積極生育支持措施促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》。其中提出，對夫妻雙方共同依法生育三個子女的本地戶籍家庭，三孩每月發(fā)放500元育兒補貼，直至孩子3周歲止。

第五，黑龍江哈爾濱印發(fā)的《哈爾濱市優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的實施方案》明確，按政策生育第二個子女的家庭，每孩每月發(fā)放500元育兒補貼；按政策生育第三個子女的家庭，每月每孩發(fā)放1000元育兒補貼，直至子女3周歲。

第六，2月23日報道稱，《溫州市戶籍人口一次性生育補貼發(fā)放辦法》正在市政府官網(wǎng)公開征求意見，其中提到，對符合條件的家庭生育一孩、二孩、三孩的，分別發(fā)放一次性生育補貼1000元、2000元和3000元。

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幼兒園教育科研的管理政策

導讀：每層為5年以下教齡的二級、一級青年教師，要求他們能按照集體討論的方案中的具體要求實施某些活動，并擔任資料的收集員及實踐中的觀察者，故而保證了研究任務的落實和完成。

園長在教育科研管理方面應該既能通觀全局，良謀善策，又能工于具體，巧識妙用，實現(xiàn)一般性管理向策略性管理的飛躍，使教育科研管理高質(zhì)高效。首先，應理順教師日常工作與教育科研的關系。園長對教師的各種工作要進行分析歸類，第一類，日常教育教學活動，包括上課、游戲、生活活動的計劃與組織；第二類，教育研究；第三類，其他工作，包括開課、個案選擇、觀察記錄、家長工作等。對教師工作進行梳理后，要指導教師將工作作為整全來看待。如我園有位教師的研究專題是對幼兒學習歌表演的研究”，故而應指導她將日常教育教學作為研究載體，同時把其他工作作為完成專題研究的重要措施，如個案選擇主要針對在歌表演中表現(xiàn)特殊的幼兒，開課的學科主要是歌表演，觀察記錄重點是觀察幼兒在歌表演中的行為表現(xiàn)，家長工作也以引為中心展開。這樣做增強了教育教學活動的計劃性、目的性，保證了每位教師教育研究的落實。

其次，應制定科學合理的教育科研分層要求。為保證全園教師都參加教育科研，又能使每位參加者獲得成功體驗，園長應根據(jù)各人能力，從實際出發(fā)，提出分層分類要求，分類主要從研究層次，承擔研究任務的復雜度，論文寫作的科學水平等方面來進行；分層主要以教師工作年限、職稱高低、實際研究水平等方面來劃分。如我園在進行省級立項課題“幼兒園創(chuàng)造性韻律活動設計與指導研究”中，采取以下步驟：先將課題研究難度及每位教師能承擔研究任務的可能性進行分析，再將教師分為三層來分別承擔此課題中不同的研究任務。具體為：第三層為教齡8年以上具有較高研究水平的高級教師，要求他們獨立承擔此課題中三個分課題的研究并擔任研究中的主要實踐者，三個子課題分別是“基本動作順序研究”“情感及社會性研究”“各年齡班創(chuàng)造性內(nèi)容的研究”，組長也分別由其中的三位教師擔任；第二層為5"8年教齡的一級或高級教師，要求他們能獨立進行子課題中某個問題的研究。如子課題之一“基本動作順序研究”中的研究內(nèi)容有“模仿動作的順序”“基本舞步的序列性”“民族舞蹈動作的順序”等。子課題之二“情感與社會性研究”中的研究內(nèi)容有“規(guī)則教育”“合作教育”等等。每層為5年以下教齡的二級、一級青年教師，要求他們能按照集體討論的方案中的具體要求實施某些活動，并擔任資料的收集員及實踐中的觀察者，故而保證了研究任務的落實和完成。

發(fā)揮城市幼兒園優(yōu)勢，做好支教工作

導讀：進行大型玩具捐贈活動；對結(jié)對園幼兒教師進行培訓；幫助結(jié)對園進行針對農(nóng)村學前教育特點的課程研究、開發(fā)活動；繼續(xù)開展送教下鄉(xiāng)活動。

海河幼兒園認真貫徹落實市委組織部、教育局文件，積極響應市委、市政府和教育局的號召充分發(fā)揮全省“十佳”幼兒園的優(yōu)勢，圍繞縮小城鄉(xiāng)教育差別，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育資源共享，扎扎實實做好支教工作，為促進城鄉(xiāng)學前教育的均衡發(fā)展做出了積極貢獻。

海河幼兒園通過支教工作人員匯報實地考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)的學前教育現(xiàn)狀等，多次召開調(diào)度會，會診工作思路，討論教育教學方案，將全新的教育理念和科學的管理方法帶到鄉(xiāng)村，帶到園長和老師們之中，使龍居鎮(zhèn)托幼工作水平得到了提高。為了讓支教人員更好、更安心做好的支援農(nóng)村基礎教育建設，幼兒園不但為她解除了家庭后顧之憂，今年9月份還特派去山東師范大學學習。物質(zhì)上的支持與幫助，使龍居鎮(zhèn)中心幼兒園辦學條件有了很大的改善。今年6月份為其送去了電腦、圖書，教師節(jié)送去慰問金3000元，龍居鎮(zhèn)中心幼兒園開園在即，給其配置了桌、椅、床300多套，蒸車、爐灶、冰箱，大型玩具3件等物品總計15萬元之多。龍居鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府在艱苦條件下重視為農(nóng)村幼兒創(chuàng)設優(yōu)質(zhì)的教育環(huán)境的精神，也同時感染著海河幼兒園的師生員工們，更加激發(fā)了貢獻自己的力量的決心。

下一步海河幼兒園將一如既往地在硬件建設和軟件建設上為農(nóng)村幼兒園的發(fā)展、提高做積極有效的工作，依托城市園優(yōu)質(zhì)的教育資源，培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)園幼兒教師，在教育教研上給予指導、幫助等。

如：進行大型玩具捐贈活動；對結(jié)對園幼兒教師進行培訓；幫助結(jié)對園進行針對農(nóng)村學前教育特點的課程研究、開發(fā)活動；繼續(xù)開展送教下鄉(xiāng)活動等。盡心盡力為姐妹園的管理機制，豐富我園的課程體系，實現(xiàn)綜合性的課程設置、發(fā)展性的環(huán)境創(chuàng)設，全方位的教師素質(zhì)，多樣化的教育形式、個性化的辦園模式，逐步達到園舍設施現(xiàn)代化，行政管理科學化，隊伍素質(zhì)專業(yè)化，保教質(zhì)量優(yōu)質(zhì)化，同姐妹園所一道，共同為我市學前教育發(fā)展做出貢獻。

支教工作是一項利在當今，功在千秋的政治工作，一方面扶持了農(nóng)村教育的發(fā)展，另一方面鍛煉了自己的隊伍。這是一個雙贏的措施，我們會一如既往地做好支教工作，為全市學前教育發(fā)展做出積極貢獻，讓我們攜手并肩共創(chuàng)佳績，實現(xiàn)雙贏發(fā)展。

高溫補貼通知

優(yōu)秀的公告通知是如何撰寫的呢？可能需要被指派來寫公告通知。公告通知是傳達重要信息的工具，我們編輯了“高溫補貼通知”以滿足您的具體需求，請相信這篇文章將對您有所幫助！

高溫補貼通知篇1

高溫補貼通知

近日，隨著氣溫升高，各個地方的工作和生活也變得更加困難。為了保障員工的身體健康和積極性，很多企事業(yè)單位都開始了高溫補貼制度，為員工提供一定的幫助。下面是詳細的高溫補貼通知。

第一、補貼標準

根據(jù)不同的地區(qū)、企業(yè)和員工的情況，高溫補貼的標準也有所不同。一般來說，高溫補貼的數(shù)額一般在每月200元至500元之間。而且還有的公司為了鼓勵員工在高溫天氣回到公司加班，會另外提供一定的加班費。

第二、補貼對象

最常見的高溫補貼對象可以是工廠、企業(yè)、政府機關、學校等各類機構(gòu)中的職員和工人。也有些地方的政府為了照顧市民，會特別設立一些散工，他們也可以享受到高溫補貼的優(yōu)惠政策。此外，提供高溫補貼的對象不僅限于對正式員工，還能夠是臨時雇傭的兼職勞動者。

第三、補貼條件

雖然高溫補貼是一項福利制度，但是也有一些條件和限制。一般來說，高溫補貼的標準是按照某個固定的溫度標準來計算的，如30℃甚至38℃等。只有當天氣超出這些溫度標準，才能夠享受到高溫補貼的福利。

此外，對于接受高溫補貼的員工來說，他們還需要額外的注意自身的健康問題。如果實在無法承受高溫工作，應及時向上司請假或調(diào)整工作時間。

第四、補貼執(zhí)行

高溫補貼是一個重要的福利制度，其運行和執(zhí)行具有很大的可持續(xù)性和穩(wěn)定性。企業(yè)和政府機關可以設立專門的財務機構(gòu)，負責高溫補貼的發(fā)放與管理。同時，也需要嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，確保發(fā)放高溫補貼的公正性和正當性。

結(jié)束語

高溫補貼的實施是對勞動者身體健康的一項保障，也是進一步增強企業(yè)或機關凝聚力的重要措施。雖然高溫補貼標準和發(fā)放對象因地而異，但是它所具有的意義和價值是相同的。希望政府和企業(yè)能夠更加重視和關愛廣大勞動者的健康和生活，不斷提高高溫補貼的福利水平。

高溫補貼通知篇2

一、杭州高溫費發(fā)放標準公布

《浙江省人力資源和社會保障廳關于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準有關問題的通知》(浙人社發(fā)〔20xx〕65號)規(guī)定：

1、企業(yè)職工夏季高溫津貼標準調(diào)整為：室外作業(yè)人員每人每月300元;室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。

2、夏季高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動者工資。

3、企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的'供應。

4、各級人力資源和社會保障部門要會同安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計生等部門和工會組織，督促企業(yè)依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規(guī)定，建立健全工作安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)工作和生產(chǎn)經(jīng)營正常進行。

通知自20xx年6月1日起施行?！墩憬∪肆Y源和社會保障廳浙江省國家稅務局浙江省地方稅務局關于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》(浙人社發(fā)〔20xx〕94號)同時廢止。

二、高溫補貼是否需要繳納個稅？

個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得?！钡谑畻l規(guī)定，“個人取得的.應納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額?！?/p>

因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。

三、高溫補貼可以納入最低工資中么？

酷暑下工作的工人。在高溫下的作業(yè)者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高溫下工作應發(fā)放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

由此可見，杭州高溫補貼的發(fā)放標準分為兩個個檔次，從最高每月300元到最低200元不等。高溫補貼發(fā)放的月份為四個月，從每年的6月開始。除了發(fā)放高溫補貼外，企業(yè)還應當采取多種措施保證高溫環(huán)境作業(yè)人員的人身健康。如果企業(yè)沒有發(fā)放補貼，職工可以向杭州勞動監(jiān)管部門反映。

高溫補貼通知篇3

2021年7月，全國多地連續(xù)高溫天氣出現(xiàn)，導致許多工人、農(nóng)民等戶外勞動者遭受極大的炎熱傷害，使得他們的工作效率和健康狀況受到嚴重威脅。鑒于此，政府為了保護勞動者的權益和保障生命健康，正式發(fā)布了“高溫補貼通知”。

這則通知主要基于對本國行業(yè)的深入理解，并結(jié)合遭遇高溫天氣的實際情況而制定而來。該通知旨在確保全國范圍內(nèi)各個勞動者得到公平合理的補貼，減輕他們在高溫環(huán)境下遭受的不良影響。

具體來講，這個補貼通知將涉及以下幾個方面的內(nèi)容：

1. 補貼標準：依據(jù)行業(yè)、地域和工作內(nèi)容不同，給予不同金額的補貼。

2. 范圍限制：該補貼僅適用于戶外勞動者，比如建筑工人、配送員、農(nóng)民等等。

3. 補貼發(fā)放：補貼將以現(xiàn)金或其他形式直接發(fā)放給勞動者本人，也可以通過企業(yè)或政府機構(gòu)代為發(fā)放。

4. 細則規(guī)定：各部門和企業(yè)應根據(jù)通知內(nèi)容，自行制定實施細則，并定期向勞動者公布。

在此背景下，“高溫補貼通知”的發(fā)布，使得國民對中國政府更為信任和支持。尤其是在新冠疫情防控的同時，能夠看到政府部門積極、及時地關注和解決其他領域的問題，極大地提升了人民群眾的生活幸福感和安全感。

此外，對于企業(yè)來說，也是一個向上的信號。企業(yè)應該更加重視員工的勞動權益，合理考慮勞動者工資和福利待遇，發(fā)揮企業(yè)作為社會財富的生產(chǎn)者和人力資源的管理者的作用，為建設更美好的社會做出自己的貢獻。

最后，在這個高溫天氣的季節(jié)里，我也想提醒各位網(wǎng)友，要重視身體健康，不要在高溫情況下貪圖進度而犧牲自己的身體，保護好自己的生命健康，才能更好地為家庭和社會做貢獻，共同創(chuàng)造美好的未來。

高溫補貼通知篇4

高溫補貼通知

在酷熱的夏季，對于一些需要在戶外工作的人來說，面對酷熱的高溫天氣真是讓人倍感辛苦。隨著氣溫的持續(xù)攀升，工人們不免會遭受一定的身體不適。為了使員工能夠克服極端天氣的考驗，市政府最近發(fā)布了一份高溫補貼通知，對于高溫天氣下的工人來說，無疑是一份來自政府的及時關懷。

據(jù)通知，通過全市各個企事業(yè)單位的具體情況來確定補貼的具體事項和標準，高溫補貼的發(fā)放嚴格按照統(tǒng)計報表進行審核，以保證補貼的合理性和公正性。通知中規(guī)定，在7月1日至8月31日期間，如果連續(xù)倆天氣溫達到36攝氏度或者在重度污染的條件下，補貼標準分為四檔，分別是100元、80元、60元和40元。

據(jù)了解，高溫補貼的標準根據(jù)高溫天氣的嚴重性來制定，同時還要考慮到工作內(nèi)容的特殊性，以及工作時所處的環(huán)境和條件等一系列因素。這樣就能夠在盡可能的保障受補貼者的權益的情況下合理利用資金，起到補貼員工的目的，支持他們在高溫環(huán)境下認真工作，全力做好工作任務。

這份高溫補貼通知受到了廣泛的歡迎，尤其是一些下崗工人、農(nóng)民工等社會弱勢群體，對這些工人來說，高溫補貼能夠在一定程度上緩解由于天氣較熱而產(chǎn)生的疲勞、體力透支和其他不良癥狀。同時，這也是一份來自政府的關心和關懷。

如果說過去人們認為只是提高工資就能夠讓員工安心工作，那么現(xiàn)在越來越多的企事業(yè)單位已經(jīng)認識到，高溫補貼不僅能夠激勵員工的積極性、提高工作效率，更是為了人類文明的可持續(xù)發(fā)展作出應有的貢獻。因為一個運轉(zhuǎn)良好、永續(xù)增長的制造業(yè)一定是建立在員工實現(xiàn)高質(zhì)量、高速率的高效勞動的基礎上。

總之，高溫補貼的通知的發(fā)放，可以說是對于全市的員工來說一份好消息。善待員工，關愛員工，才能讓企業(yè)在一個溫馨和睦、文化凝聚力強的環(huán)境中做出一個高效、高產(chǎn)、高質(zhì)量的企業(yè)，更能夠把企業(yè)推向一個更高、更遠的高度。

高溫補貼通知篇5

近日，各地氣溫不斷攀升，為了保障員工的勞動權益，許多公司紛紛啟動了今年的“高溫補貼通知”。作為企業(yè)社會責任的一部分，給員工發(fā)放高溫補貼不僅是一種保障，更是一種溫暖。

高溫補貼通常是按天數(shù)計算，針對各種不同的工作崗位和環(huán)境，給予不同的金額補貼。在鋼鐵、建筑等高強度勞動領域，高溫補貼的發(fā)放尤其重要，也一直在企業(yè)和政府的關注下實現(xiàn)了可持續(xù)的發(fā)展。

在工地上揮汗如雨、在車間里忙碌，工作過程中的職工們也面臨著勞動強度大、汗水難免、環(huán)境燥熱等各種挑戰(zhàn)。而高溫補貼就是企業(yè)對員工的又一份關心和尊重，也是對踐行“厚德載物”的實際體現(xiàn)。

不僅如此，高溫補貼也是一種保障措施，企業(yè)和政府應共同發(fā)揮作用，迅速行動，確保職工得到更好的勞動保障。無論工作環(huán)境如何變化，這份保障都是企業(yè)強制執(zhí)行的義務，更是社會責任的體現(xiàn)。

同時，高溫補貼也是一種調(diào)節(jié)措施，它可以調(diào)節(jié)職工的工作積極性和投入度，讓他們更好地適應高溫環(huán)境，勞動強度下降，保障安全和健康。對于員工來說，高溫補貼不僅是一份福利，也是對他們辛辛苦苦付出的勞動的肯定。

在實際操作中，建立完善的高溫補貼機制，加強監(jiān)管，確保高溫補貼的公正性和及時性，也是關鍵。將高溫補貼納入企業(yè)經(jīng)濟管理中，充分發(fā)揮經(jīng)濟的激勵和調(diào)節(jié)功能，才能真正保障員工的切身利益，使之在工作中更加舒適、安全、有尊嚴，并提高員工的工作效力。

總的來說，高溫補貼是企業(yè)對員工身心健康的保障，也是企業(yè)履行社會責任的體現(xiàn)。在未來，各地企業(yè)應加強溝通合作，進一步落實高溫補貼方案，為員工的勞動奉獻和付出保駕護航，向著現(xiàn)代企業(yè)管理的目標穩(wěn)步前行。

高溫補貼通知篇6

高溫補貼通知

為了保障員工在高溫條件下的身體健康，提高工作效率，我公司決定向所有在高溫環(huán)境工作的員工發(fā)放高溫補貼。根據(jù)相關政策規(guī)定，我們針對不同的崗位和工作內(nèi)容制定了不同的高溫補貼標準。

一、針對戶外作業(yè)的員工

對于在戶外作業(yè)的員工，我們將按照工作時間長短和高溫程度的不同給予不同的補貼。具體標準如下：

1.當氣溫達到35℃，且工作時間在4小時及以上的員工，每天可獲得30元的補貼；

2.當氣溫達到37℃，且工作時間在4小時及以上的員工，每天可獲得50元的補貼；

3.當氣溫達到40℃及以上，且工作時間在4小時及以上的員工，每天可獲得100元的補貼。

同時，公司為戶外作業(yè)的員工配備充足的飲用水和防暑降溫藥品，確保員工在高溫環(huán)境下能夠保持身體健康。

二、針對室內(nèi)作業(yè)的員工

對于在室內(nèi)作業(yè)的員工，我們將按照工作場所的溫度高低給予不同的補貼。具體標準如下：

1.當室內(nèi)溫度達到28℃及以上時，每天可獲得20元的補貼；

2.當室內(nèi)溫度達到30℃及以上時，每天可獲得40元的補貼。

同時，公司將加強室內(nèi)通風和空調(diào)設備的維護和保養(yǎng)，確保員工在舒適的工作環(huán)境下高效完成各項工作。

三、其他注意事項

1.高溫補貼將于每月底統(tǒng)計，下月發(fā)放；

2.若員工工作時間少于4小時，則不享有高溫補貼；

3.員工在領取高溫補貼時，需在工資單上簽字確認。

總之，公司將積極為員工創(chuàng)造一個安全、健康、舒適的工作環(huán)境，使員工在工作中更有干勁、更有成效。我相信，在大家的共同努力下，我們一定能創(chuàng)造出更好的業(yè)績和未來。

高溫補貼通知篇7

高溫補貼通知

夏日的酷暑，每年都會成為各地最頭痛的話題，無論是室內(nèi)還是室外，人們都難以避免被熱浪所熏陶。這種熱，不但影響了人們的身體健康和精神狀態(tài)，也對工作、學習和生活帶來了很大的困擾。因此，為了確保員工的身體健康和工作質(zhì)量，我們公司決定實行高溫補貼政策。

高溫補貼政策的實施針對的是各個部門的員工，只要在夏季工作時受到高溫影響，在清涼飲料、空調(diào)、濕毛巾等降溫措施無法緩解時，便可申請高溫補貼。具體的補貼方案由公司制定，并在每個季度內(nèi)評定，平均補貼數(shù)額為200元-500元，補貼數(shù)額根據(jù)持續(xù)工作時間和具體熱度而定。

申請高溫補貼的員工需在每次遇到高溫時立即主動向公司申請，申請格式為書面申請，需說明工作崗位、工作時間和受熱程度等相關信息。公司會根據(jù)實際情況審核申請，進行核準。這樣的操作，既有利于員工的身體健康，也能夠保障公司的工作效率與質(zhì)量。同時，還可以充分體現(xiàn)公司的優(yōu)勢，吸引更多優(yōu)秀的人才來參與公司的工作。

除此之外，公司還將加強為員工防暑降溫的工作，發(fā)放適量的飲料和防暑降溫用品，并優(yōu)化工作安排，避免員工在高溫時段過度勞累。此外，公司還會在室內(nèi)設置合適的空調(diào)制冷溫度，使室溫保持在舒適宜人的范圍內(nèi)，提高員工工作的舒適度和工作效率。

總之，“高溫補貼通知”將為公司員工帶來更好的工作條件和更高的工作熱情，同時也能夠為公司創(chuàng)造更多的利潤。希望員工們能夠理解并積極參與，共同營造一個健康、舒適和和諧的工作環(huán)境。

規(guī)范津補貼自查報告篇1

為了加強學校財務管理，建立財務工作的正常秩序，充分發(fā)揮財務工作在學校教育教學工作中的重要作用，學校成立以校長為組長，總務處、財會人員組成的財務領導小組，本著精打細算，勤儉節(jié)約的原則，對學校各種資金的使用，進行合理的分配和有效的核算控制，完善財務制度，堵塞漏洞，嚴格監(jiān)督資金的有效使用?，F(xiàn)將有關情況匯報如下。

一、建立學校財務管理制度，加強對學校經(jīng)費的管理

1、制定財務管理制度。財務管理制度包括對經(jīng)費收入的管理，如上級撥入的事業(yè)經(jīng)費、專項撥款、基本建設及撥款、上級撥入的預算外資金、學校代收費收入以及教職工水電費收入等。對學校的這些收入，我們都做到及時入帳，及時上繳學校財務專戶，不私設小金庫。

2、加強對經(jīng)費使用的管理。學校完善經(jīng)費的開支審批制度，學校所有經(jīng)費必須經(jīng)校長審批，報銷票據(jù)須簽上經(jīng)辦人姓名，說明購物或開支用途，并由會計中心審核后才能報銷。

3、嚴格執(zhí)行收支兩條線。學校不設小金庫，所有的收入及時上繳財政專戶，報帳員備用金存放不超過規(guī)定限額。

4、財務公開，接受監(jiān)督。學校的一切開支帳目每季度在校務公開欄上進行公布，接受教職工和社會的監(jiān)督。

二、嚴格執(zhí)行教育收費，做到明明白白收費

學校嚴格按照省和縣有關文件規(guī)定的項目和標準進行收費，沒有巧立收費項目、搭車收費和擅自提高收費標準。每學期，學校在組織學生入學報名時，都通過公開的形式，將學校的收費項目，收費標準，收費依據(jù)等內(nèi)容在醒目處張貼，向社會公示，主動接受學生、家長與社會的監(jiān)督，提高入學收費的透明度，做到讓學生明明白白交費，高高興興上學。學校收取的高中學費、初高中信息技術教育費、住宿費、擇校費等一律統(tǒng)一使用《海南省非稅收入一般繳款書》進行收費;課本費、作業(yè)本費等采用財政局統(tǒng)一印制的“代收費”發(fā)票進行收費。并按“收支兩條線”的原則進行收費管理，所收款項及時上繳縣財政專戶，不挪作他用，不坐支，不設立小金庫。

三、實際陽光操作，把“兩免一補”資金及時發(fā)放到真正貧困的學生手中

20xx年，財政共三次撥給我校貧困寄宿生補貼25200元，XX年4月?lián)芙o48000元。為了杜絕“兩免一補”資金發(fā)放過程中的弄虛作假及暗箱操作現(xiàn)象，讓“兩免一補”資金真正發(fā)放到貧困學生手中，學校領導小組就發(fā)放的對象，發(fā)放的.人數(shù)金額、形式等做出了規(guī)定。制定《樂東中學家庭貧困學生補助發(fā)放規(guī)定》，采用學生申請、學校調(diào)查摸底、學生家庭經(jīng)濟收入對比，領導小組討論確認等辦法，確定補助對象，張榜公示，對張榜公示中反映的情況進行再認真調(diào)查核定。然后造冊發(fā)放，學校共分四次將這部分“兩免一補”資金及時發(fā)放到家庭貧困學生手中，平均每個學生獲300元補助，讓家庭困難學生上得起學，讀得起書，讓貧困學生和家長感受到黨和國家政策的溫暖，使財政支農(nóng)惠農(nóng)資金真正成為民心工程。

四、規(guī)范教育學雜費管理，把錢用到刀刃上

20xx年財政撥給我校教育學雜費(包括中央所撥經(jīng)費)共456924元。這部分資金直接撥到學校財政專戶。這部分資金怎樣用，用在哪里，我們認為除用于保證正常教學經(jīng)費外，還要用來改善學校辦學條件，做到一年完善一些，逐年完善，把財政撥給的教育學雜費用于教學和學校發(fā)展最需要的地方。

我們主要用于如下幾個方面：

1、學校辦公經(jīng)費;

2、教學用品購置;

3、教師學習培訓費;

4、體育器材購置;

5、遠程教育技術教室裝修;

6、學校低壓路線改造配套資金;

7、學校供水設施改造;

8、學生課桌椅購置;

9、校容校貌改造等，部分用于支付水電費。對每筆資金的使用，學校都召開領導會議進行民主討論，集體作出決定。財政所撥的教育學雜費對樂東中學這樣一個有64個班級4400多學生的學校本說是遠遠不夠的，但由于我們規(guī)范管理，一分錢當作二分錢用，使這部分資金用到教學和學校發(fā)展最需要的地方，把錢用在刀刃上，大大改善了學校的辦學條件，為師生員工創(chuàng)造了一個良好的學習和工作環(huán)境。

五、加大教研經(jīng)費投入，建設一支高素質(zhì)、強專業(yè)的教師隊伍

學校十分重視教學教研和師資培師工作，在學校經(jīng)費比較緊張情況下，學校都要撥出一定的經(jīng)費，選派一批年青的有培養(yǎng)前途的教師到外地學習。20xx年6月選派20名教師到山東師范大學學習，又派高承杰老師赴上海跟班蹲點學習，接著又送黃菁老師參加全省英語骨干教師培訓，學校每年都為教師訂閱大量教學資料供教師教學備課用，對一些研究性學習的重點課題，學校都從經(jīng)費上給予大力支持。

六、規(guī)范績效工資的發(fā)放

對上級發(fā)放給初中義務教育階段的績效工資，我們實行民主評議的辦法，分為三個等級進行發(fā)放，目前為止，上級撥給的績效工資都按照評定的等級發(fā)放到所有的初中教師手中。

學校財務自查報告

（一）收入管理

1．所有預算外收入全額解入財政專戶，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”管理；

2．我校已經(jīng)實行免費入學，無擅自設立收費項目、擴大收費范圍或提高收費標準；

3．針對外地學生各類收費按規(guī)定使用財政部門統(tǒng)一印制的財政票據(jù)，無亂收費現(xiàn)象；

（二）支出管理

1．學校各項支出按實際發(fā)生數(shù)列支，無虛列虛報和白條抵庫等現(xiàn)象；

2．學校購置的教學儀器設備、辦公作品及圖書資料等都實行政府采購；

3．學校財務支出實行校長負責制，已經(jīng)建立健全民主理財制度，對大額資金的使用由校領導集體討論決定；

4．學校實行校務公開制度，建立健全財務管理內(nèi)部控制制度，所有的財務都有結(jié)算中心的報賬員操辦，職責明確；

5．不存在私設“小金庫”、公款私存、賬外賬、坐收坐支等現(xiàn)象。

（三）資產(chǎn)管理

1．學校資產(chǎn)的出租、出借、出售、出讓、對外捐贈、報廢報損等，都有校領導集體決定并按國有資產(chǎn)處置管理的有關規(guī)定報批；

2．學校已建立健全資產(chǎn)的購置、驗收、保管、使用、交接、維修等內(nèi)部管理制度，建立校產(chǎn)臺賬，定期組織資產(chǎn)清查，做到賬賬相符、賬卡相符、賬實相符；

3．學校國有資產(chǎn)出租、出借經(jīng)學校領導集體決定后報上級相關部門審批，不存在將學校資產(chǎn)用于抵押和擔保，或以貨幣資金投資企業(yè)、購買股票、基金、企業(yè)債券等風險性投資活動；

（四）、財會隊伍建設

1．從事財會工作的財會人員，是結(jié)算中心派出的報賬員，具有會計從業(yè)資格證書；

2．財會人員正確行使會計監(jiān)督職權，對違反法律規(guī)定的會計事項，拒絕辦理或者按照職權予以糾正以確保會計信息的真實性、合法性和完整性；

加強財務管理，提高教育經(jīng)費使用效益，是落實科學發(fā)展觀、辦好讓人民滿意的教育的重要內(nèi)容，是促進教育持續(xù)

健康發(fā)展的基本保證。學校的財務管理工作事關廣大學生的切身利益，事關學校的健康發(fā)展，學校領導充分認識加強財務管理的重要性，在今后的工作中切實加強領導，采取有效措施，確保財務管理規(guī)范化、制度化、科學化

規(guī)范津補貼自查報告篇2

按照全縣統(tǒng)一部署，我鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展了整治濫發(fā)津貼補貼工作專項整治活動，現(xiàn)將整改落實情況總結(jié)匯報如下：

一、制定方案，明確內(nèi)容。

經(jīng)會議討論研究，我鎮(zhèn)制定了《x鎮(zhèn)整治濫發(fā)津貼補貼專項行動工作方案》，將三權在下且經(jīng)費由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政供給的行政事業(yè)單位（含所轄機構(gòu)社團）均納入整治范圍，將巧立名目亂發(fā)錢物、自行提高津貼補貼標準、借重大活動籌備或節(jié)日慶祝之機變相向職工發(fā)放錢物以及違反規(guī)定使用專項經(jīng)費發(fā)放津貼補貼、虛報冒領財政資金發(fā)放津貼補貼等問題作為重點整治內(nèi)容，明確了開展整治濫發(fā)津貼補貼專項行動工作目標任務、整治范圍和整治內(nèi)容，確保我鎮(zhèn)開展整治濫發(fā)津貼補貼專項行動工作取得實效。

二、成立組織，專抓專辦。

成立由鎮(zhèn)長擔任組長、相關單位負責同志為成員的x鎮(zhèn)整治濫發(fā)津貼補貼專項行動工作領導組，明確各單位主要負責人為所屬單位第一責任人，切實抓好本單位的治理工作，做到親自部署、親自過問、親自督辦，并下設辦公室，抽調(diào)專人集中辦公，確保整治行動高效推進。

三、認真梳理，分步清理。

1、召開會議，自查開始。召開鎮(zhèn)直各單位負責人和財務經(jīng)辦人會議，對中央“”出臺以來違規(guī)發(fā)放的津貼補貼進行自查清理，重點是清理自查違反中央、省、市、縣規(guī)定超范圍、超標準發(fā)放的津貼補貼，會議要求對已違規(guī)發(fā)放的津貼補貼采取全額退回并收繳同級財政，同時嚴格落實公示制、承諾制和問責制。

2、領導親查，重點審核。各單位在自查自糾的`基礎上，鎮(zhèn)主要負責人對自查結(jié)果親自開展重點督查，并對存在問題提出有效整改措施。

3、對照政策，及時糾偏。對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時制定整改方案，積極主動落實整改措施，限期整改到位。

四、建章立制，保障有力。

根據(jù)中央、省、市、縣相關政策，我鎮(zhèn)結(jié)合實際，從完善制度、深化改革、嚴明紀律、注重教育等方面入手，著力構(gòu)建“不想亂發(fā)、不能亂發(fā)、不敢亂發(fā)”的制度，制定了津貼補貼發(fā)放規(guī)定，加強源頭防控，扎緊制度“籠子”，使規(guī)范管理津貼補貼發(fā)放成為常態(tài)化。

規(guī)范津補貼自查報告篇3

為了進一步貫徹落實教育局《關于禁止中小學在職教師從事有償補課的暫行規(guī)定》的通知精神，在全體教師中弘揚良好的師德師風引導教師樹立強烈的職業(yè)光榮感、使命感和社會責任感，引導廣大教師正確理解、充分認識師德規(guī)范的基本要求和深刻內(nèi)涵，提高貫徹執(zhí)行教師職業(yè)道德規(guī)范的自覺性，依法履行教師職責和義務。學校對全體教師進行有償補課情況進行了摸底調(diào)查，未發(fā)現(xiàn)一例教師從事有償家教事件，現(xiàn)將我校自查情況進行匯報：

一、成立有償補課自查自糾領導小組。

我校成立由XX校長任組長，XX副校長任副組長，各行政人員為組長成員組成的“有償補課專項治理工作領導小組”，實行“一把手”負總責，分管負責人具體負責的工作機制，明確工作要求，落實責任分工，按時有序開展工作。通過專項整治活動，提升教育整體形象，營造良好的社會氛圍，確保此次有償家教專項整治工作取得實實在在的成效。

二、認真學習，提高認識。

認真組織學習貫徹新修訂的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《關于禁止中小學在職教師從事有償家教的暫行規(guī)定》，加強教師職業(yè)道德教育和紀律教育，提倡做崇高師德的塑造者。增強全校教師依法從教、自覺抵制有償家教的自覺性，引導全校教師恪守教師職業(yè)道德規(guī)范，踐行師德，創(chuàng)先爭優(yōu)，不為利所惑，自覺遠離有償家教，維護我校教師形象，爭做人民滿意的教師。

三、健全機制，具體落實。

學校建立健全有關規(guī)定制度，嚴格加強管理。我校于20xx年2月23日組織教師做出不從事有償家教、不違規(guī)辦班補課、不為家長代管學生、補課等行為的書面承若。并明確按學校的'規(guī)章制度做事，抵制有償家教、補課的誘惑，安心于自己的教學任務，不作違規(guī)、違法的事情。使教師高度認識到有償家教、補課的弊端，從而杜絕有償家教、補課的不良行為。我校教師具體做到：

1、嚴禁我校教職員任何形式的學生補習班、提高班、輔導班或在校外進行有償補課，堅決剎住不良歪風。

2、全體教師認真學習了各種規(guī)章制度后，提高了對價值觀、人生觀的認識，上好每一節(jié)課，向課堂要質(zhì)量，決不增加學生的課業(yè)負擔，絕不組織有償補課，切實減輕家長的經(jīng)濟負擔。

3、我校將不定期組織行評監(jiān)督員深入班級和周圍群眾，通過設立舉報電話、舉報電子信箱，開座談會，教師自查自糾，廣泛征求本校政風行風建設的意見和建議。并對教師在校外開辦有償補課點進行拉網(wǎng)式排查，發(fā)動教師進行自查、互查，發(fā)現(xiàn)問題要整改要到位并及時通報，對嚴重違法違法紀的移交相關部門處。

四、互相監(jiān)督，家校聯(lián)動。

通過家校平臺向廣大家長宣傳有償家教的社會危害性，號召家長自覺抵制盲目為孩子補課行為。通過黨員教師幫扶服務活動，配合上級假期活動內(nèi)容，指導學生利用暑假開展讀書、實踐活動，鼓勵學生走進社會，拒絕盲目補課，真正把時間還給孩子，把健康還給孩子。通過家校聯(lián)手，營造一個學校、家庭、社會“三位一體”的抵制在職教師有償家教的良好氛圍。完善教育行政問責制度。公開舉報投訴電話，設立舉報投訴箱，全方位接受學生、家長和社會各界的監(jiān)督。

通過專項整治工作，營造了良好的社會氛圍，樹立和維護學校及教師的良好形象，提高了社會滿意度，取得了階段性的成果。為了不讓有償家教現(xiàn)象出現(xiàn)，我校將繼續(xù)努力，加強師德建設，設立行風監(jiān)督員，接受社會監(jiān)督，純潔教師隊。

規(guī)范津補貼自查報告篇4

根據(jù)《關于全面深入開展違規(guī)發(fā)放工資獎金津貼補貼問題專項整治的通知通知》文件精神，我局對本單位發(fā)放工資獎金津貼補貼問題進行了自查自糾，現(xiàn)將情況匯報如下

一、財務管理內(nèi)控機制建設及制度執(zhí)行情況

1、我局按照《會計法》的要求建立健全了財務制度。先后制定了《財務管理制度》、《賬務處理程序制度》、《會計檔案管理制度》等,做到有章可循。建立健全了固定資產(chǎn)管理制度,對固定資產(chǎn)的購置、領用、出租、處置、報廢等工作程序作了明確的規(guī)定。

2、財務收支實行一簽三審制度審批制度。設專職會計1人、出納1人,財務人員具有一定的專業(yè)理論素養(yǎng)和較強業(yè)務能力,能按照有關財經(jīng)規(guī)定記賬,經(jīng)費使用合理,平時報表準確、及時,數(shù)據(jù)真實,會計、出納嚴格依照錢賬分管的`內(nèi)控原則開展日常工作。

二、預算執(zhí)行和會計核算情況

我局嚴格按照《會計法》和有關財會規(guī)章制度,采用復式記帳法按月具實、合法進行會計帳務外理,未發(fā)生滯留、挪用專項資現(xiàn)象,日常業(yè)務收入無坐支、私設小金庫和虛列支出等行為。

三、銀行帳號開設和管理情況

按照規(guī)定的審批程序開立了基本賬戶一個賬戶。嚴格杜絕“小金庫”及“賬外賬”等違規(guī)行為,不存在私開賬戶情況。

（一）財務審批。一般行政經(jīng)費開支由辦公室提出使用意見，報分管財務領導審批；超過五千元的開支由相應股室提出使用意見，經(jīng)局務會議研究決定，由分管財務領導簽批。其他人不得干預財務工作，不準指使財會人員支取現(xiàn)金、支票及購物。（二）局辦公經(jīng)費、專項經(jīng)費由財務室統(tǒng)一管理。（三）票據(jù)報銷。所有行政經(jīng)費支出報銷憑據(jù)采用稅務機關統(tǒng)一發(fā)票，單據(jù)簽報手續(xù)要注明經(jīng)費開支用途，并由財會人員審核，經(jīng)辦人簽字，分管財務領導和局長批準后方可報銷。票據(jù)要真實準確。（四）現(xiàn)金管理?，F(xiàn)金庫存要控制限額，實行財務收支兩條線管理，各股室收繳的各種費用，要統(tǒng)一使用財政部門制發(fā)的非稅發(fā)票，收據(jù)存根要及時交財會保存?zhèn)洳?，嚴禁丟失或擅自銷毀。

實行財務公開，財務室要定期向局長匯報各項經(jīng)費來源和支出情況，重大問題及時請示匯報，確保財產(chǎn)安全。

四、專項資金的管理使用情況

土地發(fā)開，地質(zhì)災害綜合治理項目、地質(zhì)災害避險搬遷等專項資金嚴格按照縣局相關文件要求支付。上報補助資料真實,既不存在虛報冒領、惡意套取,也不存在滯留、擠占、挪用情況。

五、資產(chǎn)管理情況

我局設立了專門的固定資產(chǎn)管理人員,建立健全資產(chǎn)的購置、驗收、保管等內(nèi)部制度,建立了固定資產(chǎn)管理臺帳,定期組織資產(chǎn)清查并及時和會計對賬,報廢及毀損的固定資產(chǎn)及時上報。嚴格管理資產(chǎn),未發(fā)現(xiàn)固定資產(chǎn)對外出租、出借的情況,安全防護措施較好,做好了防火、防盜、防爆、防潮、防塵、防銹、防蛀等工作。

通過自查，我局在20xx年至今沒有違規(guī)發(fā)放工資獎金津貼補貼問題等情況。

規(guī)范津補貼自查報告篇5

按照綿游教體發(fā)[2012]94號文件要求，學校組織相關人員就近兩年來學校的財務收、支管理工作和學校內(nèi)控制度認真進行了全面自查。在自查中，我們嚴格按照文件規(guī)定的要求，逐項開展自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、財務內(nèi)控制度建設和執(zhí)行情況

我校能嚴格按照上級財政部門、區(qū)教體局的規(guī)定，開展財務活動，在每項經(jīng)濟事務中，能依照財經(jīng)紀律、法規(guī)制度辦理。一是建立健全了學校財務管理內(nèi)控制度。嚴格執(zhí)行資金支出的審批和審核的程序，形成了學校經(jīng)濟業(yè)務事項事項的經(jīng)辦、驗收、審批內(nèi)部相互監(jiān)督和制約機制。二是建立了財務管理人員控制責任機制。在每一項財務制度中，都規(guī)定了相關人員的職責。各類人員各司其職，共同完成好學校財務的管理工作，確保財務收支管理工作有序、高效地開展。三是財務人員崗位職責明確。要求在工作中，必須堅持“收支有據(jù)”的原則，嚴防虛、假的經(jīng)濟事項發(fā)生。四是強調(diào)財務過程管理，做好財務管理的每一個環(huán)節(jié)。五是學校實施了財務收支內(nèi)部審核制度，工會加強了對學校財務收支的審核力度。六是堅持學校財務定期公示。

通過學校制度建設與實施，極大地提高了財務管理人員的政治素質(zhì)與業(yè)務素質(zhì)，增強了財務管理意識，正是如此，我校的財務管理工作在制度和法規(guī)的約束下，操作規(guī)范。

在財務機構(gòu)設置上，我校做到了合理、合規(guī)、合法。分設有行政事業(yè)、后勤、伙食團、工會財務機構(gòu)，實行統(tǒng)一管理、獨立核算。按照要求，我校財會人員設置有報帳員一名；工會、后勤經(jīng)營部、伙食團分別設置有出納、會計各一名。

二、財務收支管理情況

收入管理：學校收入包括財政預算的公用經(jīng)費撥款、事業(yè)及經(jīng)營服務性收入、租賃收入及依法取得的其他各項收入。

1、學校嚴格執(zhí)行上級的收費規(guī)定。近年來，在收費過程中，依法組織收取學校的作業(yè)本費。小學15元／生q期。中學20元／生q期。除此之外，學校沒有向?qū)W生收取其他任何費用。在收費時，實施“收支兩條線”的管理規(guī)定，沒有截留或擅自坐支應交款項，更沒有隱匿不報的現(xiàn)象。

2、學校的一切收費行為都做到有章可循，有據(jù)可依，所有收入都開列合法的收據(jù)，很好的禁止了一切亂收費現(xiàn)象的發(fā)生。

3、學校的一切收入均按要求入帳，并及時納入學校開設的銀行帳戶。嚴格按照會計法規(guī)和制度執(zhí)行，進行統(tǒng)一管理和核算。從而規(guī)范了學校資金運作行為、增強了對學校資金的監(jiān)管力度,消除坐支、截留、挪用資金的隱患,提高了資金使用效率。

支出管理：學校支出包括學校開展教育教學及其他活動發(fā)生的各項費用。

1、學校能根據(jù)年初支出預算開支經(jīng)費，確保了公用經(jīng)費的使用發(fā)揮了最大效益。嚴格按照學校經(jīng)費開支制度執(zhí)行和資金使用范圍列支經(jīng)費。沒有隨意擴大開支范圍、提高開支標準的現(xiàn)象發(fā)生。在經(jīng)費的列支中，能按照相關規(guī)定提取招待費和職工福利費。外出培訓、學習等費用能按照規(guī)定執(zhí)行，該由單位支付的由單位報銷，該由個人承擔的費用，學校不予報銷。

2、學校小額公用品的`采購均由學?？倓仗庁撠煟姓?、工會、教師代表共同參與，采取一事一議的方式，決定物品的采購。大宗物品的采購均按程序辦理，納入政府采購。

3、所有支出憑證都有經(jīng)手人、驗收人或證明人、領導簽字審批。從而杜絕了支出無序操作，確保了資金合理使用。

4、在經(jīng)費支出過程中，所有原始憑證合理、合規(guī)，做到了內(nèi)容真實、完整，憑證合法，手續(xù)齊全。

三、資產(chǎn)的管理

學?，F(xiàn)金收入，能及時存入銀行；學校備用金，按照區(qū)教體局核算中心的要求，實行限額管理。工會、后勤、伙食團的出納人員能及時做好現(xiàn)金日記帳，并與會計月末定期對帳，確保了證帳帳相符，帳物相符。沒有挪用現(xiàn)金的現(xiàn)象發(fā)生。

銀行存款：學校嚴格遵守銀行存款的管理制度，按規(guī)定開設并管理好銀行帳戶。支票、銀行印鑒實行專人管理。能按要求做好存款帳并與銀行及時對帳。學校收支沒有帳外循環(huán)，私設“小金庫”的現(xiàn)象。

財產(chǎn)物資按上級有關部門的規(guī)定，設立固定資產(chǎn)，建立了專項管理制度。所有財產(chǎn)物資均按申請購買、實物驗收、入庫登記、使用、維修、處置等制度執(zhí)行。每年定期對固定資產(chǎn)進行清理，按相關規(guī)定通過自查，學校的資產(chǎn)管理規(guī)范，沒有鋪張浪費現(xiàn)象發(fā)生、也沒有發(fā)生過財產(chǎn)上的損失。

學校的往來資金入賬處理手續(xù)完備及時。對財政的專項資金能按照資金的用途用好、用實。通過自查，國家對我校的農(nóng)村貧困寄宿制學生生活補助費：2010年，小學有460人次共計享受補助費172500 .00元，中學有700人次享受補助費350000.00元。2011年，小學有380人次享受補助費142500.00元，中學有468人次享受補助費234000.00元。對于這項?？?，在上級下?lián)芙?jīng)費到帳后，學校立即召開家長會，將經(jīng)費足額發(fā)施到受助學生手中。杜絕了擠占挪用的違規(guī)行為發(fā)生。對于其他往來款項，學校能按照相關規(guī)定和財務制度辦理，并及時收回。

四、自查取得的成效

本次通過對學校內(nèi)控制度和財務收支管理工作的自查，取得了很好的效果。一是領導高度重視，對本次自查思想認識到位，工作措施到位。二是在學校內(nèi)控制度和財務管理方面，工作實在，各項制度健全，并能得到很好的落實。三是自律監(jiān)管力度和工會經(jīng)審組內(nèi)部審計力度強。保證了學校教育教學工作的正常運轉(zhuǎn)，不斷提高了學校的辦學質(zhì)量。

今后，我們將進一步嚴格執(zhí)行財務管理的規(guī)章制度，完善學校財務內(nèi)控的長效機制，努力做好學校財務管理工作，力爭再上新臺階。

XX年五月十五日對報損、報廢的財產(chǎn)進行申報、審批，做到了帳帳相符，帳物相符。

規(guī)范津補貼自查報告篇6

根據(jù)縣紀委〔20xx〕53號文件精神，關于開展學習貫徹《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為適用〈中國共產(chǎn)黨紀律處分條例〉若干問題解釋》和《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》和開展自查自糾的要求，縣文廣新局黨委對本系統(tǒng)學習貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》情況進行了認真落實，并安排進行專項自查自糾，據(jù)自查，至目前為止，我系統(tǒng)沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀問題。現(xiàn)將貫徹學習《解釋》和《規(guī)定》和自查自糾情況報告如下：

一、高度重視，精心部署。

縣文廣新局黨委高度重視，召開黨委會專題會議研究，精心部署，明確責任，落實專人抓落實，確保學習貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》得到落實，確保按要求開展自查自糾工作取得實效。

二、加強學習，提高認識。

通過局黨委理論中心組專題學習、并于9月2日召開了全系統(tǒng)干部職工會議，組織全系統(tǒng)干部職工認真學習《解釋》和《規(guī)定》，使廣大干部職工了解掌握了主要內(nèi)容和基本精神，切實增強了貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》的自覺性。提高了干部職工守紀意識、廉政意識、大局意識，全局干部職工牢記中央“”、省委“六個嚴禁”、縣委“二十條規(guī)定”，增強拒腐防變能力。

三、完善制度，規(guī)范管理。

積極開展廉政風險防范機制建設，認真開財經(jīng)管理專項治理等，提高干部職工廉潔自律意識。

1.完善制度。

對照貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》及上級黨委的要求，結(jié)全本系統(tǒng)行業(yè)特性，對機關效能建設制度進一步完善，重點完善了《財務管理制度》、《車輛管理制度》、《公務接待管理制度》、《會議制度》規(guī)范化。

2.規(guī)范管理。

一是規(guī)范財務管理。嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，及時清理本單位與發(fā)放津貼有關的.規(guī)定，做到令行禁止，嚴格執(zhí)行《龍游縣行政事業(yè)單位“三公”經(jīng)費管理辦法》和《關于做好規(guī)范公務員津貼補貼有關事項的通知》要求，嚴禁以任何形式、借口違規(guī)發(fā)放津貼補貼。

二是加強資金管理、固定資產(chǎn)管理。每年組織一次內(nèi)部審計，杜絕“小金庫”；并按要求公示“三公”經(jīng)費使用情況，接受黨員干部職工監(jiān)督。

三是規(guī)范公務接待。實行公務接待審批、登記制度，遵循“熱情、節(jié)儉”的原則，嚴格執(zhí)行“禁酒”令。避免公務接待中講排場，比闊氣，大吃大喝，揮霍浪費。四是實行公務用車出車登記，車輛維修報批、登記，車輛定點停放，公車管理得到進一步規(guī)范，未發(fā)現(xiàn)公車私用、私駕公車等情況；

四、加強監(jiān)督，切實履職。

下一步要以加強監(jiān)督，切實履職作為出發(fā)點和落腳點，局黨委、局紀檢組要加強督察，切實提高干部職工自覺遵守《解釋》和《規(guī)定》，廉潔從政。切實加強各項規(guī)章制度的執(zhí)行力，營造干凈干事、規(guī)范干事的良好氛圍。

規(guī)范津補貼自查報告篇7

根據(jù)縣上級有關部門下發(fā)的《關于開展規(guī)范津貼補貼工作實施情況專項檢查的通知》要求，行政領導高度重視，及時進行了安排部署，向辦公室下發(fā)了開展規(guī)范津貼補貼自查情況的通知，現(xiàn)將有關自查情況報告如下：

一、自查工作開展情況

行政領導高度重視開展規(guī)范津貼補貼實施情況自查工作，及時成立了規(guī)范津貼補貼實施情況自查工作領導小組，組長由主管財務副主席馬思仁擔任，成員由其他人員組成。分工明確，各司其職，相互配合，確保了此項工作的有序開展。

（一）關于津貼補貼項目及標準的發(fā)放情況

一是嚴格執(zhí)行統(tǒng)一的津貼補貼發(fā)放標準。20xx年以來，嚴格按照縣有關部門要求的關于津貼補貼的統(tǒng)一標準和實施范圍，認真審核和發(fā)放各項津貼補貼，無擴大發(fā)放津貼、獎金、福利和有價證券及實物的情況。嚴格按照有關文件要求，發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)津貼、艱邊津貼，誤餐補助以及紀檢津貼等各項津貼補貼，做到了津貼補貼嚴格按規(guī)定的標準和范圍發(fā)放。

二是不存在違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況。在津貼補貼的發(fā)放中，嚴格執(zhí)行國家和上級主管部門的有關規(guī)定，核實津貼補貼項目、標準和資金來源，對納入清理范圍的津貼補貼項目，經(jīng)認真抽查，尚不存在。也不存在利用“小金庫”或違反規(guī)定利用非稅收入等發(fā)放津貼、補貼的情況，更不存在超范圍、超標準、擅自發(fā)放津貼補貼的現(xiàn)象。三是嚴格執(zhí)行津貼補貼發(fā)放政策。上級有關部門關于改革規(guī)范工作的方針政策明確、思路清晰、重點突出、統(tǒng)籌兼顧、方向明確，具有很強的指導性和現(xiàn)實可操作性。嚴格遵循中央的決策和部署，嚴肅紀律要求，凡屬國家和上級有關部門統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼項目，均嚴格按發(fā)放標準和規(guī)定范圍執(zhí)行，不存在超標準或降低標準執(zhí)行的`情況，達到了規(guī)范的目的。

四是對于保留的改革性津貼補貼。在清理歸并津貼補貼工作中，我單位嚴格執(zhí)行國家和市級以上有關部門的政策，該保留的保留，該歸并的歸并，該清除的清除，做到了不提高、不降低、不擴大、不縮小、不增加不減少。其需交納的個人所得稅由會計核算中心代扣代繳，不存在發(fā)放現(xiàn)金或不繳納個人所得稅現(xiàn)象。

（四）設立“小金庫”方面

開展“小金庫”清查是貫徹落實黨風廉政建設責任制的一項重要工作。不斷加大對帳外資金和“小金庫”的清查工作力度，規(guī)范非稅收入收支兩條線管理，著重從規(guī)范票據(jù)臺帳，嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，截止目前，尚未發(fā)現(xiàn)擅自設立“小金庫”的情況。

二、自查結(jié)果

經(jīng)對照檢查，我單位能夠嚴格按照上級有關部門的相關規(guī)定、標準、范圍發(fā)放津貼補貼，不存在超標準、超范圍情況，沒有擅自增發(fā)津貼補貼的行為。

三、規(guī)范津貼補貼保障措施

今后，我們將嚴格執(zhí)行《關于開展規(guī)范津貼補貼實施情況自查工作的通知》的文件精神，采取措施進一步規(guī)范津貼補貼工作。首先制

定了各項制度，不準以任何借口、任何名義、任何方式在國家統(tǒng)一工資政策之外新設津貼補貼、獎金項目，一律不準提高現(xiàn)有津貼補貼、獎金水平，一律不準以現(xiàn)金或其他任何形式發(fā)放新的福利，一律不準瞞報、漏報津貼補貼核實情況；其次定期對我單位各項津貼補貼及時進行審核和清理。將清理規(guī)范津貼補貼管理工作推向新的進程。

規(guī)范津補貼自查報告篇8

按照區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)財政局、區(qū)人社局、區(qū)審計局聯(lián)合下發(fā)的《關于開展規(guī)范機關津貼補貼實施情況自查工作的通知》文件要求，我委結(jié)合自身實際，對規(guī)范津貼補貼實施情況進行了全面清理自查，現(xiàn)將情況報告如下：

一、加強領導，責任落實

我委領導高度重視此次自查工作，專門召開了全委開展規(guī)范機關津貼補貼實施情況自查的工作會議，成立了機關規(guī)范津補貼實施情況自查工作領導小組，形成由主任任組長，副主任任副組長，各部門負責人為成員的工作機構(gòu)，并由行政管理部具體負責自查工作，制訂工作方案，明確自查工作的指導思想、責任和要求，并做好信息反饋，確保了自查工作的落實。

二、認真自查，不走過場

按照文件的.要求，對我委20xx年全年規(guī)范津貼補貼實施情況進行全面自查。從自查情況看，我委自從實施規(guī)范津貼補貼以來，沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定，做到了規(guī)范有序，合規(guī)合法。具體執(zhí)行情況如下：

(一)按規(guī)定要求設置津貼補貼項目和標準。

自20xx年11月我委成立以后，我委嚴格按照國家統(tǒng)一規(guī)定設置津貼補貼項目，嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)一的標準和范圍。經(jīng)自查，不存在自行新設津貼補貼項目，提高津貼補貼標準等情況。

(二)按規(guī)定形式發(fā)放津貼補貼。

以銀行卡(折)的形式發(fā)放津貼補貼，不發(fā)放現(xiàn)金，并依法代扣代繳職工應繳的個人所得稅、住房公積金、醫(yī)療保險費。不存在自行出臺并發(fā)放值班費、加班費，自行設立獎勵項目向職工普遍發(fā)放資金，使用工會會費、福利費向職工個人普遍發(fā)放津貼補貼、有價證券、實物及其他福利等情況。

(三)按規(guī)定方法核算津貼補貼。

嚴格按照省、市、區(qū)相關規(guī)定設立津貼補貼會計項目，對發(fā)放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼進行會計核算，未在其他科目核算發(fā)放津貼補貼。

(四)不存在違規(guī)設立“小金庫”的行為。

三、強化認識，務求實效

我委以此次自查自糾為契機，認真學習貫徹中央、國務院、省、市、區(qū)關于規(guī)范津貼補貼工作的總體要求，把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來，嚴格執(zhí)行機關工資改革方案和實施辦法，嚴肅財經(jīng)紀律，鞏固規(guī)范津貼補貼工作成果，防止出現(xiàn)“先清后亂”甚至“邊清邊亂”的現(xiàn)象，完善各項規(guī)章制度，逐步形成我委規(guī)范津貼補貼工作長效機制，確保將規(guī)范工作的取得成效。

規(guī)范津補貼自查報告篇9

根據(jù)《高度重視認真做好規(guī)范津貼補貼工作》相關要求，按照昆明市科技局統(tǒng)一部署，我單位高度重視，結(jié)合單位實際情況，認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現(xiàn)將情況報告如下

一、津貼補貼項目和標準情況

1、我單位自20xx年起執(zhí)行績效工資制度，嚴格按《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》相關規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關費用等。

2、我單位無“小金庫”、非稅收入現(xiàn)象；無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。

3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執(zhí)行，退休人員工資于20xx年起由昆明市人力資源和社會保障局統(tǒng)一發(fā)放。

4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規(guī)定的`項目、標準和實施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。

5、嚴格《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》有關規(guī)定發(fā)放改革性補貼，無出臺新的改革性補貼和獎金制度。

二、規(guī)范后的津貼補貼資金來源及發(fā)放辦法。

我單位發(fā)放津貼補貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發(fā)放，并依法代扣代繳職工繳納的醫(yī)保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。

三、津貼補貼會計核算情況。

嚴格按照《財政部關于印發(fā)的通知》（財庫[2006]48號）的規(guī)定設立津貼補貼會計科目，無在其他科目核算發(fā)放津貼補貼情況。

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