讓制度保障戶外體育活動的有效開展
發(fā)布時間:2020-09-24 幼兒戶外體育活動方案 幼兒體育活動方案中班 幼兒體育活動方案讓制度保障戶外體育活動的有效開展
《北京市<幼兒園教育指導綱要(試行)>實施細則》對健康領(lǐng)域的解讀是:幼兒園健康教育的目的就是保護幼兒的生命和促進幼兒的健康,提高幼兒期的生活乃至生命的質(zhì)量。幼兒園的健康教育就是要根據(jù)幼兒身心發(fā)展的特點,通過適宜有效的多種活動,提高幼兒的健康認識水平,改善幼兒的健康態(tài)度,培養(yǎng)幼兒的健康行為,最終使幼兒養(yǎng)成健康的生活方式。根據(jù)《幼兒園教育指導綱要(試行)》精神,為促進幼兒體質(zhì)的發(fā)展,我園按照北京市要求很早就建立了戶外體育活動制度,制度中要求幼兒每天戶外活動時間為上下午各一小時,共計不少于兩小時,其中每一小時中有組織的戶外體育活動占半小時。
制度的建立,使老師們在思想上有了這方面的意識。然而在實際工作中,由于幼兒園的生活瑣碎,有時會出現(xiàn)一些突發(fā)事件或臨時性的活動而影響幼兒的鍛煉時間,上下午各一小時的規(guī)定并不能很好地堅持。而且由于對“安全”問題的過度擔憂,教師生怕孩子們戶外活動時出事兒,不敢組織劇烈活動,體育活動內(nèi)容多局限于走、跑、跳等,動作單一,器械及游戲材料的投放與運用更是欠缺。
體育活動制度不但讓老師們感到行為的約束,同時也覺得無奈,經(jīng)常提出疑問:我們也想讓孩子玩兒,但萬一出事兒怎么辦?戶外體育活動到底怎么組織?我們在觀察教師組織幼兒戶外活動時也發(fā)現(xiàn),老師們對于幼兒體育基本動作鍛煉內(nèi)容不清晰,對幼兒的動作發(fā)展特點把握也不準確。如何建立合理的制度,使教師能夠在兩個小時的戶外活動時間里提高活動質(zhì)量,使幼兒身體動作獲得全面的發(fā)展?
面對這一難題,我園以教研組為單位,以體育游戲大會活動為切入點,著力研究戶外體育活動的有效開展,并逐步將戶外體育活動的研究和開展形成制度,從而保障幼兒體育鍛煉的時間和質(zhì)量。
1.戶外體育活動研究制度化
要想讓老師從內(nèi)心真正重視體育活動,就要用孩子的實際情況來說話。于是我們借助幼兒體能測試的前測結(jié)果,帶領(lǐng)教師分析了解班級幼兒體能發(fā)展的水平。經(jīng)過前測分析,老師們不但對每個幼兒的動作發(fā)展心中有數(shù),對班級整體的動作發(fā)展水平也有了較為深入的了解。她們發(fā)現(xiàn)并感慨:由于鍛煉的不到位,班級幼兒的體能發(fā)展存在著較大差距,迫切地想了解戶外體育活動開展的方法和有效途徑。恰逢我區(qū)針對成熟期教師的研修活動都是圍繞戶外體育活動進行的,借此機會,我園針對教師水平和需要,有針對性地選送外出學習的人員,系統(tǒng)學習戶外活動的組織和相關(guān)理論。不但如此,我們還以組為單位由組長帶領(lǐng)老師們開展常態(tài)教研,學習體育活動的相關(guān)理論知識,通過組內(nèi)觀摩引導教師有目的地觀察幼兒在戶外體育活動中的特點。老師們發(fā)現(xiàn),幼兒對自己需要及喜愛的事物總是感興趣的,而這一特點大都會反映到體育活動中來。如,一位老師發(fā)現(xiàn)大班幼兒對競賽活動表現(xiàn)出強烈的興趣:每一次競賽游戲時,孩子們都熱情高漲,積極性很高;比賽結(jié)束后都會迫不及待地問:“老師,是我們這隊贏了嗎?是我們第一嗎?”小班幼兒看到大班哥哥姐姐的游戲,也表現(xiàn)出羨慕,非常想一起玩兒。在一次班組長的交流會中,老師們提議:“每天都是班級自己玩自己的,我們也開展全園孩子打破界限的游戲大會吧!”大家都響應(yīng)這個提議,借助游戲大會開始了對戶外體育活動的深入研究。
首先,按興趣分組。我們將活動內(nèi)容整合分類,劃分成大肌肉運動、自選游戲材料鍛煉、民族特色體育游戲和自然化教育特色活動,并分別由大中小班年齡組和后勤組依據(jù)本組興趣進行研究。如,大班組承擔自然化教育特色活動,包括推車運貨(獨輪手推車、三輪車等)、趣味釣魚、開心玩沙等;中班組承擔大肌肉運動;小班組承擔自選材料;后勤組則承擔民族體育項目。
其次,讓研究常態(tài)。活動開展之前,教研組的老師們首先進行集體研究。先是根據(jù)游戲內(nèi)容,挖掘此項活動都可以發(fā)展幼兒的哪些動作能力。然后再根據(jù)活動的特點,研究通過豐富游戲內(nèi)容、游戲情節(jié)、游戲材料來調(diào)控活動的難易程度,以滿足不同能力幼兒的發(fā)展需要?;顒映醪介_展起來之后,教師再有意識地觀察幼兒的游戲表現(xiàn),發(fā)現(xiàn)幼兒的需求和動作發(fā)展難點,對游戲進行調(diào)整。待幼兒較熟練地掌握了游戲方法,大家又一起研究如何將體育運動游戲化、情節(jié)化,同時進行知識的拓展,并最終使游戲更為完善。例如推車游戲,通過設(shè)置糧站、飲料批發(fā)、奶制品超市等情境,讓幼兒自由選擇車的種類、車上裝載的物品,來完成運載任務(wù)。糧食較重,運載時需要一定的力量;飲料瓶穩(wěn)定性差,運載時則需要較好的平衡性……通過運送不同材料達到了促進兒童不同身體素質(zhì)發(fā)展的目的。另外,運貨任務(wù)單也凝聚了老師們的智慧,貨物數(shù)量的變化和不同貨物種類的搭配,體現(xiàn)出了更高的能力層次以及知識的擴展。又如玩沙游戲,后來增加的挑水潤沙、抬水潑灑等游戲環(huán)節(jié),都蘊含著發(fā)展幼兒動作能力的目的。
再次,使調(diào)整隨時。隨著季節(jié)變化,進入深秋后玩沙玩水游戲便不適宜繼續(xù)開展。同時,在持續(xù)開展的游戲大會活動中,我們也在不斷地觀察,及時總結(jié)活動中的得失。經(jīng)過交流,老師們感到有些大肌肉運動、基本動作訓練的年齡層次不清晰,器械的使用未能達到預期的理想效果,場地及活動規(guī)模還需進一步合理規(guī)劃。于是,集體研究和分組討論并進,以一個班或組為一個研究共同體,就一項動作發(fā)展進行細致的攻關(guān),從發(fā)展目標、動作要點、不同年齡層次和能力的劃分、器械排列組合的合理性、同一鍛煉項目的規(guī)?;确矫孢M行逐一研究,并隨時做小的調(diào)整,使我園的游戲大會活動更加科學,并形成了一定規(guī)模。
最后,讓玩具共享。一個班的戶外玩具材料畢竟是有限的,而全園制作的玩具不但品種豐富,且針對大肌肉動作發(fā)展的功能也更全面,同時還有很多材料是低結(jié)構(gòu)化的,只要稍加重新組合便可以滿足教師教育教學的需要。因此,針對此種情況,我園在院子里建造了一間玩具庫,教師隨時可以根據(jù)需要共享幼兒園的戶外活動材料,讓老師將時間和精力全部放在關(guān)注幼兒和參與幼兒的游戲上。
2.戶外體育活動開展制度化
在各教研組進行初步研究、反思、調(diào)整的基礎(chǔ)上,為了更好地堅持開展戶外活動,并激發(fā)幼兒對體育活動的興趣,我們建立了“游戲大會”制度。每周一開展的游戲大會,成了孩子們在園中的一件大事,更是一件樂事。游戲大會前半小時,教師和幼兒共同擺放游戲材料,這已成為孩子和老師的習慣。游戲大會制度的建立,激發(fā)了幼兒對體育活動的興趣,激發(fā)了老師對戶外活動及材料研究的熱情,并使老師逐漸養(yǎng)成了觀察幼兒、觀察材料的習慣。
游戲大會制度的建立,是我們戶外活動開展及研究的一個起點。游戲大會后,老師們除了在班上、組內(nèi)進行簡單的交流、反饋外,還定期在園內(nèi)進行階段性的交流評價。每次游戲大會后,針對幼兒游戲情況、游戲材料投放等問題,大家在院子里便開始了再評、再研、再調(diào)整的園內(nèi)教研。在研究實施的過程中,老師們的研究能力不斷得到發(fā)展。n4507.cn
隨著活動的進一步深入,各班老師又結(jié)合體能測試及冬鍛活動內(nèi)容制作了適合本班不同幼兒動作發(fā)展的材料。通過不斷的觀察、研究、評價、調(diào)整,使幼兒在有效的戶外活動時間內(nèi)得到了體能、模仿、交往、創(chuàng)新、自信等多方面的發(fā)展,也使老師們在不斷深入的研究中對幼兒的戶外活動特點、玩具材料的制作及創(chuàng)新研討能力都得到了提高和發(fā)展。
戶外體育活動制度的調(diào)整收到了良好的效果。其一,促進了管理者、教師觀念的轉(zhuǎn)變。管理者理解、接納教師。教師敢于放手,讓幼兒自由活動。幼兒活動的空間增大,內(nèi)容增多,形式多變,隨之幼兒的靈活性、運動能力增強。其二,就每一個動作進行階梯目標分解、關(guān)鍵經(jīng)驗分析,使老師們在幼兒動作發(fā)展上做到心中有數(shù),并形成我園的幼兒體能發(fā)展手冊。其三,根據(jù)小班游戲性、中大班挑戰(zhàn)性和規(guī)則性等特點投放材料,材料豐富、實用性強,并形成我園戶外玩具手冊。其四,通過對幼兒活動的觀察、分析和研究,進行區(qū)域活動場地的劃分和區(qū)域指導分工,老師們依據(jù)某種動作發(fā)展進行分層指導的能力增強。其五,以游戲大會為載體,對幼兒身體發(fā)展的特點、體育活動開展的方法探究支持了教師開展好一日戶外體育活動,有效保證了我園戶外體育活動的時間和質(zhì)量,使幼兒動作獲得全面的發(fā)展。
我園戶外體育活動制度的調(diào)整和逐步確立,體現(xiàn)了自上而下和自下而上相結(jié)合的教研特點,這一過程成為所有教職工提高認識、達到共識的成長過程。在這種園本教研制度的建設(shè)過程中,教事、管理者都是主體的格局,使制度不再是管理者約束教職工的工具,而是能夠幫助老師在實踐——研究——再實踐中不斷提升專業(yè)水平的有效支持,使教師真正成為園本教研的受益者。
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勞動保障規(guī)章制度必備11篇
居安思危,思則有備,有備無患。在日常的學習工作中,幼兒園教師都會提前準備一些能用到的資料。資料一般指生產(chǎn)、生活中閱讀,學習,參考必需的東西。資料可以幫助我們更高效地完成各項工作。只不過,你是否知道有哪些幼師資料種類呢?小編花時間專門編輯了勞動保障規(guī)章制度必備11篇,歡迎大家閱讀,希望對大家有所幫助。
勞動保障規(guī)章制度 篇1
第一條為規(guī)范本公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,制定本規(guī)章制度。
第二條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工。
第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第四條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
勞動保障規(guī)章制度 篇2
第一節(jié)員工招用與培訓教育
第五條員工應(yīng)聘公司職位時,應(yīng)當年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。
第六條員工應(yīng)聘公司職位時,應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得提供虛假信息。
第七條員工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。
第八條公司加強員工的培訓和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第二節(jié)勞動合同管理
第九條公司招用員工于七天考察期后簽訂書面勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第十條公司對新錄用的員工實行試用期制度,按照公司規(guī)定簽訂一至三年期固定期限勞動合同的員工試用期為0―3個月。
第十一條公司與員工應(yīng)當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
第十二條勞動合同的履行、解除、終止嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。公司、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。
第三節(jié)工作時間與休息休假
第十三條公司原則上實行標準工時工作制,部分特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時工作制。
第十四條公司根據(jù)經(jīng)營需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長工作時間。屬于加班的應(yīng)按公司規(guī)定流程填寫加班申請表并審批。
第四節(jié)工資福利
第十五條員工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第十六條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同并按公司規(guī)定辦理完離職手續(xù)后一次性付清員工工資。
第十七條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的,公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工進行處理,并可按規(guī)定幅度從員工工資中扣除。
第五節(jié)社會保險
第十八條公司用工當月為員工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。
勞動保障規(guī)章制度 篇3
為了規(guī)范醫(yī)院會議流程,提高會議效益,統(tǒng)一會議管理模式,特制定本制度。
一、會議形式
(一)院辦公會
由院長主持,所有院領(lǐng)導和辦公室主任參加的,圍繞黨組會決定的重大事項,研究部署貫徹落實的具體意見和措施。
(二)科主任例會
由醫(yī)院主要領(lǐng)導主持,全體院領(lǐng)導參加,所有職能、臨床科室負責人參加。貫徹院長辦公會研究決定的重要事項,研究部署和交流醫(yī)院各科近期重點工作。
(三)全院大會
由院長主持,全體人員參加(值班人員除外),傳達貫徹上級重要指示、決定、決議,通報情況,分析形勢,總結(jié)和部署全院工作。
以上會議均由院辦公室統(tǒng)一負責安排,若職能科室需召開全院大會時,應(yīng)報院領(lǐng)導批準,會議由該職能科室負責安排。
(四)部門會議
各部門召集召開的會議,由各會一邊召集部門統(tǒng)一負責安排。
二、會務(wù)工作
1、會場布置,提前做好會場布置,包括總務(wù)科準備音響、話筒、礦泉水等;網(wǎng)絡(luò)信息科準備PPT、LED;院辦公室準備開水、紙杯等。根據(jù)會議要求,由院辦公室準備鮮花、水果、橫幅等;總務(wù)科準備盆栽等;宣傳營銷科準備指示牌等。
2、會議的通知,會議負責部門需提前與院辦公室聯(lián)系,協(xié)調(diào)會議場地,并且提前一天通知參會人員,通知內(nèi)容包括:時間、地點、內(nèi)容及要求。通知形式可采取電話通知、短信通知等。
3、會議考勤,會議負責部門需提前準備簽到表,并提前15-20分鐘開始簽到,開會前2分鐘停止簽到工作。嚴格記錄會議遲到及早退人員。
三、會議紀律
1、與會人員要提前到會,科室普通人員因故不能到會的,應(yīng)向科主任請假,并報分管職能科室,經(jīng)同意后方可請假??浦魅畏忠蚬什荒艿綍瑘蠓止茉侯I(lǐng)導請假,得到批準后根據(jù)要求派其他人員參加會議。
2、參會人員在會議期間要嚴格遵守會場紀律,認真做好記錄,確保會議效益。按照《醫(yī)院職工獎懲條例補充修正條款》規(guī)定,參會者不得無故遲到、早退。遲到、早退時間在10分鐘內(nèi)扣發(fā)當月效益工資100元,30分鐘內(nèi)扣發(fā)當月效益工資200元,1小時內(nèi)扣發(fā)當月效益工資400元。1小時以上按曠工處理。
四、會議議程
1、院歌播放,根據(jù)會議類型大小,會前播放院歌,例如質(zhì)量通報會暨經(jīng)濟運行分析會要例行播放院歌。
2、會議內(nèi)容,由會議負責部門做好會議內(nèi)容準備。
3、會議結(jié)束,待宣布會議結(jié)束后,參會人員方可離開。會議結(jié)束后會議負責部門工作人員清理未到會人員,并按照《醫(yī)院職工獎懲條例補充修正條款》相關(guān)制度對遲到、早退、缺席人員予以通報、處罰。
勞動保障規(guī)章制度 篇4
第一章總則
第一條為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規(guī)和規(guī)章,規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作,維護勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法和有關(guān)法律,制定本條例。
第二條對企業(yè)和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監(jiān)察,適用本條例。
對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動保障監(jiān)察,依照本條例執(zhí)行。
第三條國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作??h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。
縣級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責,支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。
第四條縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。
勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用。
勞動保障監(jiān)察證件由國務(wù)院勞動保障行政部門監(jiān)制。
第五條縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當加強勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預算。
第六條用人單位應(yīng)當遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,接受并配合勞動保障監(jiān)察。
第七條各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益,對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。
勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)當注意聽取工會組織的意見和建議。
第八條勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。
實施勞動保障監(jiān)察,堅持教育與處罰相結(jié)合,接受社會監(jiān)督。
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報人保密;對舉報屬實,為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人,給予獎勵。
第二章勞動保障監(jiān)察職責
第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察,履行下列職責:
(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;
(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;
(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;
(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察:
(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
第十二條勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責,受法律保護。
勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當忠于職守,秉公執(zhí)法,勤政廉潔,保守秘密。
任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為,有權(quán)向勞動保障行政部門或者有關(guān)機關(guān)檢舉、控告。
第三章勞動保障監(jiān)察的實施
第十三條對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。
上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要,可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的,報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對勞動保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。
第十四條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,需要進行調(diào)查處理的,應(yīng)當及時立案。
勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應(yīng)當設(shè)立舉報、投訴信箱和電話。
對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的事件,勞動保障行政部門應(yīng)當根據(jù)應(yīng)急預案,迅速會同有關(guān)部門處理。
第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察,有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施:
(一)進入用人單位的勞動場所進行檢查;
(二)就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員;
(三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說明,必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書;
(四)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關(guān)情況和資料;
(五)委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。
勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當場予以糾正。
第十六條勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查,不得少于2人,并應(yīng)當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。
勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的,應(yīng)當回避。
第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。
第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果,作出以下處理:
(一)對依法應(yīng)當受到行政處罰的,依法作出行政處罰決定;
(二)對應(yīng)當改正未改正的,依法責令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;
(三)對情節(jié)輕微且已改正的,撤銷立案。
發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的,應(yīng)當及時移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的,應(yīng)當依法移送司法機關(guān)。
第十九條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前,應(yīng)當聽取用
人單位的陳述、申辯;作出行政處罰或者行政處理決定,應(yīng)當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
第二十條違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。
前款規(guī)定的期限,自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,自行為終了之日起計算。
第二十一條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,對勞動者造成損害的,依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的,依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。
對應(yīng)當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項,勞動保障行政部門應(yīng)當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。
第二十二條勞動保障行政部門應(yīng)當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的,由有關(guān)的勞動保障行政部門向社會公布。
第四章法律責任
第二十三條用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門責令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款:
(一)安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;
(二)安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的;
(三)安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的;
(四)安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的;
(五)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;
(六)安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動,以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的;
(七)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;
(八)未對未成年工定期進行健康檢查的。
第二十四條用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正。
第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。
第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;
(二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
第二十七條用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時,瞞報工資總額或者職工人數(shù)的,由勞動保障行政部門責令改正,并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的,由勞動保障行政部門責令退還,并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。
第二十八條職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的,由勞動保障行政部門責令改正,沒收違法所得,并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的,吊銷許可證。
未經(jīng)勞動保障行政部門許可,從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人,由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。
第二十九條用人單位違反《中華人民共和國工會法》,有下列行為之一的,由勞動保障行政部門責令改正:
(一)阻撓勞動者依法參加和組織工會,或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的;
(二)無正當理由調(diào)動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位,進行打擊報復的;
(三)勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的;
(四)工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。
第三十條有下列行為之一的,由勞動保障行政部門責令改正;對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規(guī)定的行為的,處2000元以上2萬元以下的罰款:
(一)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的;
(二)不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料,隱瞞事實真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的;
(三)經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正,或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的;
(四)打擊報復舉報人、投訴人的。
違反前款規(guī)定,構(gòu)成違反治安管理行為的,由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。
第三十一條勞動保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密的,依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。
勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察員違法行使職權(quán),侵犯用人單位或者勞動者的合法權(quán)益的,依法承擔賠償責任。
第三十二條屬于本條例規(guī)定的勞動保障監(jiān)察事項,法律、其他行政法規(guī)對處罰另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
勞動保障規(guī)章制度 篇5
1、公司每一位員工,都應(yīng)在公司人事部登記造冊,所使用的身份證應(yīng)是唯一的、有效的。
2、員工備案時應(yīng)提供身份證或戶口本,學歷證明,健康證明,管理人員另外提供簡歷及專業(yè)證書等。
3、公司應(yīng)在雙方自愿的前提下與公司員工簽訂有效的勞動合同,合同內(nèi)容應(yīng)符合國家勞動法要求,不得強加公司個人意愿,員工有自覺配合的義務(wù)。
4、勞動合同內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)互惠互利、公平合理的原則,確實能維護員工的切身利益。
5、公司員工正常上班時間為8小時工作制,超過8小時為加班,加班費按國家勞動法規(guī)定支付。
6、員工每月工作26天以上,滿26天為加班,法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行,因工作需要確實需要加班的,應(yīng)合理安排調(diào)休或給予加班補貼。
7、公司應(yīng)為員工繳納社會養(yǎng)老保險,工傷勞動保險,社會醫(yī)療保險等,繳納辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。
8、公司應(yīng)為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,不得有危險隱患存在,機械設(shè)備應(yīng)有安全保護措施。
9、公司按月給工人支付工資,每月6-10日發(fā)放上一個月的工資,不得以任何理由拖欠。工資發(fā)放方式為現(xiàn)金和銀行卡兩種。
10、員工因公受傷,享受工傷待遇,工傷管理辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。當車間員工違反操作規(guī)程而造成人體傷害,或者非職責范圍內(nèi)操作造成的人體傷害,有個人自行承擔,公司概不負責。
11、員工有權(quán)力接受公司進行的各種培訓,公司每年一次組織員工進行逃生演練,加強對員工的自救教育,提高員工安全意識。公司有義務(wù)為員工創(chuàng)造學習和培訓的條件,并定期組織員工參加培訓學習。
12、公司要為員工提供一定的福利待遇,在高溫高濕環(huán)境下作業(yè)的特殊崗位,公司要給與相應(yīng)的津貼,執(zhí)行辦法按國家法律法規(guī)執(zhí)行。公司不能強迫員工進行可能引起生命危險的作業(yè)活動。
13、工作的員工工作滿一年以上的,在經(jīng)濟上給與相應(yīng)的補貼,補貼以工齡工資的形式發(fā)放。
14、進行人性化管理,提升員工的精神生活,對家庭困難的給予援手,對生病的員工給予探望和關(guān)懷,節(jié)假日組織職工開展聯(lián)歡活動,豐富職工的文化生活。
勞動保障規(guī)章制度 篇6
一、不遲到、不早退。上班時間不經(jīng)批準不能離開幼兒園。上班時間安心、專心、不聊天、不串班、不做私事。
二、工作人員嚴禁使用幼兒物品及公物。不在幼兒園內(nèi)存放私人無關(guān)用品。
三、尊重幼兒,堅持正面教育,要求幼兒做到的__自己要先做到。嚴禁體罰或恐嚇、諷刺、挖苦幼兒。
四、同事之間互相尊重,嚴以律己,寬以待人。不傳閑話,不惡意對人。
五、不能強求家長為個人辦事。
六、穿著要整潔大方,不濃妝艷抹,舉止端莊、談吐文雅。帶班時間不穿高跟鞋,不梳披肩長發(fā),不留長指甲。
七、進入幼兒園嚴禁吸煙、隨地吐痰。愛護園內(nèi)花草樹木,不隨便私自采摘。
##結(jié)束勞動保障規(guī)章制度 篇7
公司勞動保障規(guī)章制度;第一章總則;第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法;第二條制訂本手冊的指導思想:以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,堅;第三條公司狀況介紹;第四條本手冊適用本公司全體員工;第二章員工的權(quán)利和義務(wù);第五條員工務(wù)必熱愛社會主義祖國,自覺遵守國家的政;第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識,樹立";第七條員工務(wù)必努力學習政治,學習科學文化知識,不;
-公司勞動保障規(guī)章制度
第一章總則
第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解,在工作中能認真執(zhí)行,以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權(quán)益,特制訂本手冊。
第二條制訂本手冊的指導思想:以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來,培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍,充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng)造性,保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。
第三條公司狀況介紹。
第四條本手冊適用本公司全體員工。
第二章員工的權(quán)利和義務(wù)
第五條員工務(wù)必熱愛社會主義祖國,自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。
第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識,樹立"我為公司,公司為我"的企業(yè)文化理念,關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益,忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。
第七條員工務(wù)必努力學習政治,學習科學文化知識,不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。
第八條員工務(wù)必遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度,對規(guī)章制度不一樣意見的推薦,能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下,向有關(guān)部門直至廠長提出。
第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、推薦的權(quán)利,對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。
第十條員工可按本公司制度規(guī)定,享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。
第三章勞動合同
第十一條本公司實行勞動合同制度,凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動合同。
第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂,員工應(yīng)仔細閱讀和了解勞動合同文件資料,同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。
第十三條新員工招聘,按招聘崗位的基本要求,堅持全面考核,擇優(yōu)采用,并執(zhí)行1-6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不貼合用工條件,可即時辭退。
第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外,其余,均應(yīng)提前一個月通知對方,并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。
第十五條勞動合同期滿,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,員工本人同意,能夠續(xù)簽勞動合同。
第十六條家住外地員工,簽訂勞動合同時,應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證明。
第四章工作紀律
第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。
第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。
第十九條員工務(wù)必高度集中精力,認真負責地進行工作,把好工作質(zhì)量關(guān),節(jié)約原材料,愛護設(shè)備、工具等一切公共財物。
第二十條員工應(yīng)自覺遵守禮貌生產(chǎn)、禮貌辦公的制度規(guī)定,經(jīng)常持續(xù)工作地環(huán)境的整潔,維護企業(yè)良好形象。第二十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè),保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機密。
第五章考勤和請假制度
第二十三條上下班作息時間,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換,由廠部作出決定,并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員,務(wù)必對考勤的正確性負責。第二十五條考勤資料包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
第二十六條考勤記錄表,由表勤員每一天按時正點考勤,班中、班后考勤,并準確填好記錄表,經(jīng)部門負責人簽字后,在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。
第二十七條員工因病、因事請假,務(wù)必先提出書面申請,經(jīng)所在部門負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續(xù)),假期不發(fā)工資、午餐補貼。
第二十八條員工因工受傷,需要休息,務(wù)必由事故發(fā)生部門寫出書面報告,經(jīng)廠辦公室審核,確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,報請廠長同意簽字后,方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。
凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,一概以曠工論處。
勞動保障規(guī)章制度 篇8
第一章 總 則
第一條 為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,集中解決“四風”方面存在的突出問題,樹立為民務(wù)實清廉形象,進一步強化機關(guān)和單位內(nèi)部管理,嚴明工作紀律,轉(zhuǎn)變工作作風,提高工作效率,結(jié)合本局實際,制定本制度。
第二條 本內(nèi)部管理制度適用于農(nóng)業(yè)局全體干部職工。
第二章 學習制度
第三條 全體干部職工要養(yǎng)成良好的學習風氣,要堅持集中學習和個人自學相結(jié)合的原則,確保學習時間、任務(wù)的完成。
第四條 根據(jù)上級部門要求開展的各項集中學習活動,由各活動領(lǐng)導小組辦公室或具體負責科(室)負責牽頭組織實施,并做好會議準備、考勤記錄、會議記錄、后勤保障等工作。
第五條 集中學習無故缺會或遲到超過半小時的視同缺會,確因特殊情況,須向主持會議的領(lǐng)導請假。同時全體干部職工要嚴格按各次學習活動要求,按時、按質(zhì)上報相關(guān)材料。
第六條 除局機關(guān)統(tǒng)一組織的集中學習外,局屬各部門要結(jié)合自身工作特點,每月自行組織開展學習活動不低于1次;各支部的學習嚴格按黨內(nèi)相關(guān)規(guī)定組織開展。
第七條 各部門、科(室)需使用局機關(guān)大、小會議室的,須提前與辦公室聯(lián)系安排,會前會后的衛(wèi)生、服務(wù)及物品管理由牽頭召開會議的部門或科(室)牽頭負責。
第八條 鼓勵和支持干部職工積極開展業(yè)務(wù)學習,對于參加上級統(tǒng)一組織的業(yè)務(wù)學習班、培訓班,按規(guī)定給予報銷相關(guān)費用。
第三章 工作考勤制度
第九條 實行上下班作息制度。星期一至星期五上午8:30—12:00,下午14:30—17:30為上班時間。上班不得遲到和早退,必須堅守崗位,凡擅離崗位不知去向者,按曠工處理;遲到或早退的按照上級有關(guān)規(guī)定處理。
第十條 執(zhí)行國家雙休日制度、年休假制度。每星期六和星期日為休息時間。雙休日期間如因工作需要(含出差、開會、下鄉(xiāng)、辦理突發(fā)性工作、中心工作等)照常上班,視情況安排輪休。
第十一條 嚴禁上班時間從事打撲克、下棋、玩電腦游戲、炒股、看電影、QQ聊天、瀏覽購物網(wǎng)站、織毛線等與工作無關(guān)的活動,違反規(guī)定的按上級相關(guān)規(guī)定處理。
第十二條 外出下鄉(xiāng)、出差和到縣城內(nèi)其他單位辦公事,均實行報告登記制度。局屬部門職工因工外出向部門負責人報告,在部門辦公室登記;機關(guān)職工因工外出向科(室)負責人報告登記;局屬部門負責人和機關(guān)科(室)負責人外出向分管領(lǐng)導報告,并分別在部門辦公室和局辦公室登記。但不得以下鄉(xiāng)、出差、到其他單位辦事等為名外出辦私事,未請假又未因公外出的,無論任何情況都按曠工論處,造成工作失誤的視其情節(jié)給予相應(yīng)的紀律處分。
第十三條 各部門、科(室)必須按時、按質(zhì)完成上級部門或單位及領(lǐng)導安排布置的各項工作,并按要求上報相關(guān)材料,若因工作不到位,造成工作延誤的,視情況給予部門責任人和具體責任人相應(yīng)的紀律處分。
第四章 值班制度
第十四條 特殊時期和節(jié)假日期間,實行24小時領(lǐng)導帶班和職工輪流值班制度。值班人員必須保持24小時通訊暢通,24小時堅守崗位,守好值班電話,做好值班記錄,嚴格履行各項值班工作職責,不得擅離職守,按時交接班。法定節(jié)假日:清明節(jié)、端午節(jié)、五一勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等統(tǒng)一放假期間的值班按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 值班人員負責處理信訪、突發(fā)事件及上情下達,下情上報等工作。如遇特殊情況,要及時上報所涉及的分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導,并根據(jù)領(lǐng)導意見,迅速處理,對于不夠清楚,沒有搞準的問題不得擅自答復。
第十六條 值班人員要做好值班日志,凡在值班期間接到的外來文件、信函、反映的情況、公務(wù)電話及具體處理情況等,都要詳細記錄,以備查考。當班未了事宜,必須向下一班值班人員作出交接,使接班人員了解情況并繼續(xù)處理。
第十七條 值班人員如擅離職守或未及時處理好值班期間相關(guān)工作的,視情況給予相應(yīng)的紀律處分。
第五章 請銷假制度
第十八條 嚴禁口頭請假(特殊情況除外),因事(病)請假者,必須寫出書面假條,先批準后離崗。局長、書記請假一天之內(nèi)相互審批,一天以上按干管權(quán)限報上級領(lǐng)導審批;副局長請假一天由局長審批,超過一天報上級分管領(lǐng)導審批;部門負責人請假一天由分管領(lǐng)導審批,一天以上由局長審批;職工請假一天由部門負責人審批,請假2—3天由部門負責人審批后,再由分管領(lǐng)導審批,三天以上的經(jīng)部門負責人和分管領(lǐng)導審批后,交局長審批。局屬部門工作人員請假條經(jīng)審批后,將假條交部門辦公室(局領(lǐng)導及機關(guān)工作人員的請假條經(jīng)審批后,將假條交局辦公室)后,方能離開崗位,否則視為曠工。假滿后速到辦公室銷假,未及時銷假的按曠工處理。
第十九條 凡請假者,請事假超過30天、病假(憑醫(yī)院診斷意見)超過50天的,年終履職考核原則上不得評為優(yōu)秀等次。假期工資待遇按20XX年8月27日,**縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員“吃空餉”專項治理工作領(lǐng)導小組辦公室下發(fā)的《關(guān)于執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資待遇計發(fā)辦法的通知》執(zhí)行。具體為:
一、病假期間的工資
(一)機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假6個月及其以下的,其工資全額計發(fā)。
(二)機關(guān)單位工作人員連續(xù)(或當年累計)病假(含患癌癥、麻風病、精神病長期病休的工作人員)6個月以上的,從第7個月起,工作年限在10年及其以下的,基本工資(職務(wù)工資、級別工資)按70%計發(fā);工作年限11至20年的,基本工資按80%計發(fā);工作年限21年及其以上的,基本工資按90%計發(fā);從7個月起停發(fā)工作性津貼和特殊崗位津貼,其他津貼補貼照發(fā)。
(三)事業(yè)單位工作人員連續(xù)(或當年累計)病假(含患癌癥、麻風病、精神病長期病休的工作人員)6個月以上的,從第7個月起,工作年限在10年及其以下的,基本工資(崗位工資、薪級工資)和基礎(chǔ)性績效工資按應(yīng)執(zhí)行標準的70%計發(fā);工作年限11年至20年的,基本工資和基礎(chǔ)性績效工資按應(yīng)執(zhí)行標準的80%計發(fā);工作年限21年及其以上的,基本工資和基礎(chǔ)性績效工資按應(yīng)執(zhí)行標準的90%計發(fā);其他津貼補貼照發(fā)。
二、事假期間的工資
1、機關(guān)事業(yè)單位工作人員在一年當中,事假累計在15個工作日的,按在職工資全額計發(fā);超過15個工作日的,按超過的工作日扣發(fā)基本工資(工作日工資=基本工資÷21),其他津貼補貼和績效工資照發(fā)。
2、機關(guān)人員連續(xù)事假在1個月以上的,從次月起扣發(fā)工作性津貼;超過3個月的,從第4個月起停發(fā)全部津貼、補貼。
3、事業(yè)人員連續(xù)事假在1月以上的,從次月起其基礎(chǔ)性績效工資按應(yīng)執(zhí)行標準的50%計發(fā);超過3個月的,從第4個月起停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資和全部津貼、補貼。
三、工作人員因個人原因經(jīng)批準離崗學習的,機關(guān)人員在6個月以內(nèi)津貼補貼按在崗時標準執(zhí)行,超過6個月的自第7個月起,停發(fā)工作性津貼和特殊崗位津貼。事業(yè)人員在6個月以內(nèi)基礎(chǔ)性績效工資按其應(yīng)執(zhí)行標準計發(fā);學習時間超過6個月的,從第7個月起,其基礎(chǔ)性績效工資按應(yīng)執(zhí)行標準的50%計發(fā);學習時間超過12個月的,停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。
四、工作人員公休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假期間,基本工資和各種津貼、補貼照發(fā)。
五、工作人員曠工期間按工作日扣發(fā)基本工資和各種津貼、補貼(工作日工資=月工資總額÷21)。
六、一年內(nèi)病假或事假超過六個月以上的,當年不得計算工作年限。
七、因病長期請病假的人員。單位應(yīng)要求其進行勞動能力鑒定,完全喪失勞動能力的,要及時辦理因病退休、退職手續(xù)。其中男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,參加工作年限滿十年的,經(jīng)過市級及以上勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的,可以辦理退休手續(xù);而經(jīng)過市級及以上勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力,又不具備退休條件的,可以辦理退職手續(xù)。
八、婚、喪假:正?;椤始侔磭乙?guī)定各給3天假期。晚婚者(男25歲,女23歲)另獎假15天(包括假期內(nèi)公休日),特殊情況需要延假的,按事假辦理。職工直系親屬(包括父母、岳父母、公婆)故去可休假7天,家屬探親按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假:按國家文件規(guī)定執(zhí)行3個月,晚育和剖腹產(chǎn)者另獎(增)假30天;非計劃內(nèi)生育不給假,并按曠工處理。
第六章 車輛管理制度
第二十條 機關(guān)車輛由辦公室負責統(tǒng)一管理。
1、機關(guān)車輛實行專人專車,由專職駕駛員駕駛,駕駛員不得將車交給其他人員駕駛,凡違反規(guī)定的,一切責任及費用等由駕駛員個人承擔,同時單位按規(guī)定進行處理。
2、縣內(nèi)加油由辦公室安排人員和駕駛員一起共同完成,并由雙方簽字認可。外出途中加油的,由駕駛員根據(jù)實際用油量加油,并由外出用車人在加油發(fā)票上簽字證明后方可報銷。
3、車輛因工出縣城的,實行登記制度,由駕駛員向辦公室報告登記外出目的地和用車人。
4、外單位用車,須經(jīng)局長批準,駕駛員接辦公室通知后才能出車,不得自作主張,如駕駛員擅自出車,按曠工處理,并承擔一切費用和責任。
5、車輛實行定點修理制度。車輛正常保養(yǎng)和維修需事先報告維修部位、故障、費用等情況,經(jīng)請示局長同意后方可在指定的修理地點進行保養(yǎng)維修。車輛在外出途中需要修理的,由外出用車領(lǐng)導酌情處理。縣內(nèi)修理發(fā)票附材料清單,經(jīng)辦公室審核后方可報銷。外出途中修理的發(fā)票,由用車人核實簽字后方可報銷。
6、車輛清洗實行定點制度。由辦公室統(tǒng)一為車輛購買不限洗車次數(shù)的包年洗車卡,駕駛員要保證車況良好和車身清潔。
7、車輛在非工作時間一律統(tǒng)一停放在單位院內(nèi),不得開車上下班、做私事或者將車輛停放在別處;非工作時間確因工作需要使用車輛時,要先告知辦公室使用的緣由,由辦公室據(jù)實登記。駕駛員如出現(xiàn)公車私用的,由駕駛員個人承擔一切費用和責任。
8、車輛原則上只保證領(lǐng)導辦公用車,科(室)原則上不安排用車。確因特殊工作需要用車的,經(jīng)局長同意后,由辦公室安排。
9、駕駛員要安全文明行車,并嚴格遵守交通規(guī)則,嚴禁疲勞駕駛和酒后開車。 因違反交通規(guī)則受到的處罰由駕駛員承擔。
第二十一條 局屬各部門車輛的具體管理使用,由部門根據(jù)實際情況,另行制定相關(guān)制度(需報分管領(lǐng)導批準),并嚴格管理。但必須嚴格執(zhí)行嚴禁公車私用、嚴禁領(lǐng)導駕駛公車(確無專職駕駛?cè)说模瑘缶珠L批準,并在局紀委和辦公室備案后方可駕駛)、非工作時間統(tǒng)一集中停放等上級部門對車輛的管理規(guī)定。
第七章 后勤接待制度
第二十二條 接待是指除正常的會議、培訓、活動以外的日常接待。接待從本局實際出發(fā),本著熱情、周到、禮貌、節(jié)儉的原則,不講排場、不講闊氣,不鋪張浪費,菜品突出**地方特色,不上高檔酒,禁止上煙,不吃海鮮等高檔菜肴。
第二十三條 接待對象:凡來我局檢查指導工作的省、市、縣領(lǐng)導,上級農(nóng)業(yè)主管部門領(lǐng)導及隨行人員,縣級部門的相關(guān)領(lǐng)導及隨行人員,友好交往的兄弟縣、市、區(qū)農(nóng)業(yè)局領(lǐng)導,外地區(qū)農(nóng)業(yè)部門領(lǐng)導,業(yè)務(wù)往來部門領(lǐng)導和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作聯(lián)系領(lǐng)導及隨行人員等。
第二十四條 實行分級接待,對口接待的原則。凡符合上述接待對象的,由對應(yīng)部門或科(室)請示領(lǐng)導同意后,進行接待。接待要本著節(jié)約的原則進行,應(yīng)盡量減少陪同人員,確需局領(lǐng)導陪同活動的,一般由分管領(lǐng)導陪同接待,特殊情況由局長參加陪同接待。
第八章 財務(wù)管理制度
第二十五條 實行公務(wù)支出使用公務(wù)卡結(jié)算制度。
第二十六條 嚴格執(zhí)行收支兩條線,全局除農(nóng)經(jīng)站單獨設(shè)立會計賬戶外,其余各站、校、中心的賬務(wù)均由局財務(wù)室統(tǒng)管,實行公務(wù)卡結(jié)算制度。財務(wù)管理人員必須遵守會計法律、法規(guī)和財務(wù)制度,認真履行職責,管好財務(wù),節(jié)約開支,合理利用資金,現(xiàn)金及周轉(zhuǎn)金嚴格按照銀行規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 實行局長一支筆審批制度。資金的使用和報銷,嚴格堅持局長一支筆審批,所有開支必須事先申請,經(jīng)批準后按計劃開支。同時,實行大額或大宗開支由局長辦公會集體研究,局長代表領(lǐng)導集體簽署意見。
第二十八條 干部職工外出學習、開會、參觀、考察必須以通知文件為依據(jù),由分管領(lǐng)導提出意見,局長審批同意后方可參加,否則不予報銷一切費用,并按曠工論處。
第二十九條 出差下鄉(xiāng)食宿報銷。如單位有車隨行、且食宿有人接待的,不再報銷差旅費;如單位有車隨行,食宿無人接待,但食宿發(fā)票回單位報銷的,不再報銷差旅費;無車隨行,但食宿有人接待或回單位報銷的,可依規(guī)定回單位填寫報銷單報銷車費;無車隨行,食宿沒有接待,且沒有回單位報銷食宿費的,方可依規(guī)定回單位填寫報銷單報銷車費和食宿補助。所有符合報銷的費用,須有經(jīng)辦人員、部門領(lǐng)導簽字、并由分管領(lǐng)導核準簽字后再報局長履行法定手續(xù)后方可報銷。
第三十條 有收費收款項目的單位,必須堅持按有關(guān)文件要求掛牌、亮證收費,并指定兩個人分別管理票據(jù)和現(xiàn)金,嚴格堅持收入金額上繳和按比例返還工作經(jīng)費的制度。
第三十一條 大件辦公用品或一次購買一種辦公用品價值超過3000元以上的,必須由使用單位向局領(lǐng)導班子提出,經(jīng)批準后按程序報縣政府采購中心聯(lián)系購買。
第三十二條 局機關(guān)辦公所需信箋、筆墨等一般辦公用品和紙杯、水票、茶葉等消耗品,由辦公室作計劃,經(jīng)局長或分管副局長同意后,由財務(wù)科統(tǒng)一購置,辦公室統(tǒng)一發(fā)放。同時各部門、科室要按照節(jié)能降耗的要求,節(jié)約使用紙張、水、電等辦公消耗,節(jié)約一滴水、一度電、一張紙。
第九章 門衛(wèi)值班及環(huán)境衛(wèi)生管理制度
第三十三條 門衛(wèi)值班實行二十四小時值班制度,每天6:30開大門,24:00關(guān)大門,如有特殊情況須提前與門衛(wèi)聯(lián)系。
第三十三條 門衛(wèi)值班人員不得擅自離開值班室,下班及雙休日期間,要經(jīng)常性對辦公樓及大院進行巡邏,管護好花草樹木,對損害院內(nèi)公共設(shè)施及花草樹木的行為給予及時制止,引導好外來辦事人員將車輛停放在指定位置,并管護好停放在指定位置的各種車輛,如出現(xiàn)安全事故,按照保安合同執(zhí)行。
第三十四條 實行衛(wèi)生區(qū)包潔責任制。一是各辦公室室內(nèi)衛(wèi)生由各辦公室人員負責打掃,并保持整潔;二是機關(guān)辦公樓各層公共衛(wèi)生,各層由各層人員負責,場院由保安負責打掃;三是局屬各部門公共區(qū)衛(wèi)生,嚴格按20XX年4月16日“關(guān)于調(diào)整衛(wèi)生區(qū)劃分的通知”執(zhí)行。
第三十五條 老大院門衛(wèi)值班嚴格按與保安公司簽訂的《保安服務(wù)合同書》執(zhí)行。車輛管理辦法按20XX年6月3日起實施的《**縣農(nóng)業(yè)局大院車輛停放管理(暫行)規(guī)定》執(zhí)行。
第十章 保密工作制度
第三十六條 全體領(lǐng)導干部必須嚴格保守黨和國家的秘密,嚴格執(zhí)行各項保密規(guī)定。切實做到:不該說的秘密不說,不該問的秘密不問,不該看秘密不看,不該記錄的秘密不記錄。不在私人交往中涉及秘密,不攜帶密件、密品參觀游覽和探親訪友,不在公共場所辦理、談?wù)搶儆诿孛艿氖马?不在沒有保密保障的地方和設(shè)備中存儲、處理秘密信息及載體,不通過普通電話、明碼電報、普通郵局、計算機公用網(wǎng)、普通傳真遞送和傳輸黨和國家秘密信息及載體。
第三十七條 凡需計算機處理涉密信息的,必須使用涉密計算機處理。涉密計算機實行專人專用,嚴格物理條件隔離,嚴禁其他人員使用涉密計算機。
第三十八條 嚴格執(zhí)行“涉密不上網(wǎng),上網(wǎng)不涉密”規(guī)定,堅持“誰使用誰負責”的原則,非涉密計算機不得保存、傳輸、打印涉密信息和內(nèi)部工作信息。嚴禁在非涉密軟盤、光盤、U盤上保存涉密信息。
第三十九條 發(fā)布信息堅持“誰發(fā)布、誰審核、誰負責”的原則。所有上網(wǎng)發(fā)布的資料必須經(jīng)領(lǐng)導審核同意后,交專職人員上網(wǎng)發(fā)布,文責由撰稿人自負。不得在聊天室、論壇、網(wǎng)絡(luò)新聞上發(fā)布、談?wù)摵蛡鞑颐孛堋⒐ぷ髅孛芤约懊舾行畔ⅰ?/p>
第四十條 涉密文件實行專人負責履行文件登記、管理和清退工作,機關(guān)由檔案室負責,局屬各部門有涉密文件的必須由專人進行嚴格保管。檔案管理人員對秘密檔案材料應(yīng)嚴加管理,嚴格傳遞、借閱手續(xù),如需借閱者,須經(jīng)主要領(lǐng)導批準,并在檔案閱覽室內(nèi)查閱,不準帶出檔案室,不準摘抄;檔案人員未經(jīng)批準,不得擅自擴大利用范圍,以確保檔案的安全。
第四十一條 涉密文件傳閱一律采取直傳方式,經(jīng)管文件的人員應(yīng)逐件登記送閱文人,閱后退回,要清點份數(shù),閱文人之間不得橫向傳閱。
第十一章 安全制度
第四十二條 貫徹落實“誰主管,誰負責”和“預防為主”的原則,各分管領(lǐng)導對分管單位的安全負責,局屬各單位的主要領(lǐng)導對本單位安全負責,做到"管好自己的人,看好自己的門,辦好自己的事"。
第四十三條 各單位要定期或不定期開展安全知識教育,做好防火、防盜等安全措施檢查,并及時排除安全隱患。全體人員要牢固樹立安全防范意識,增強安全保衛(wèi)觀念,保持警惕,確保人身及辦公安全,發(fā)現(xiàn)可疑情況和事故隱患,要及時報告處置。
第四十四條 各辦公室工作人員下班時須關(guān)好門窗,切斷電源,妥善保管好重要文件資料。嚴禁將自己使用的單位鑰匙,亂配給別人,調(diào)離人員應(yīng)及時將鑰匙交回單位。辦公區(qū)內(nèi)嚴禁存放易燃、易爆和劇毒物品,嚴禁私自接拉電源,亂接電線、禁用電爐。不得將現(xiàn)金和貴重物品滯放在辦公室內(nèi),發(fā)生意外,后果自負。
第四十五條 財務(wù)室須嚴格執(zhí)行財務(wù)制度,保險柜及辦公桌內(nèi)嚴禁存放現(xiàn)金過夜。檔案室其他人員未經(jīng)允許不得入內(nèi)。
第四十六條 實行節(jié)假日值班制度。各單位要做好節(jié)假日值班工作,值班人員必須在崗在職,提高警惕,做好巡查工作,填好值班記錄,嚴格交接班手續(xù);遇事慎重處理,重要事宜及時向領(lǐng)導和有關(guān)部門報告。
第十二章 獎懲制度及附則
第四十七條 凡工作取得良好效果,受上級檢查得到肯定或有關(guān)單位表彰的,視情經(jīng)研究后給予必要的獎勵。
第四十八條 凡違反相關(guān)工作紀律、財經(jīng)紀律等的干部職工,按干管權(quán)限和相關(guān)規(guī)定由局紀委從嚴從重處理。
第四十九條 本制度自20XX年1月1日起施行。
勞動保障規(guī)章制度 篇9
第一章總則
第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實際狀況,制定本規(guī)章制度。
第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工帶給勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié)職工招用與培訓教育
第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,一般應(yīng)當年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。
第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得帶給虛假信息。
第七條職工應(yīng)聘時帶給的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條企業(yè)加強職工的培訓和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第九條企業(yè)帶給專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項,由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。
第二節(jié)勞動合同管理
第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同,自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期,合同期限不滿6個月的,不設(shè)定試用期。
第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的狀況下,能夠變更勞動合同約定的資料。
第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。
企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律職責。
第三節(jié)工作時間與休息休假
第十四條企業(yè)原則上實行每一天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制,但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后,可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。
第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長工作時間。
企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當將加班憑證交付職工,作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)工資福利
第十七條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。
第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資,此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。
第十九條企業(yè)安排職工加班的,按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
休息日安排職工加班,企業(yè)能夠安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。
第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。
第五節(jié)社會保險
第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。
繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。
第三章職工勞動紀律制度
第一節(jié)勞動紀律與職工守則
第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度:
(1)按時上班、下班,不得遲到、早退;
(2)實行打卡考勤的,務(wù)必自我打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;
因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,務(wù)必由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;
(3)因事、因病請假務(wù)必報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,請假務(wù)必事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),在不得已的狀況下,應(yīng)提早電話或委托他人請假,上班后及時補辦請假手續(xù);
(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;
(5)職工辭職應(yīng)當經(jīng)用人單位批準,并辦理工作移交手續(xù)。
第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德:
(1)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;
(2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責制;
(3)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲等,盡職盡責做好本職工作;
(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣,持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;
(5)愛護公物,不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;
(6)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物和公物私用;
(7)同事之間團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;
(8)關(guān)心企業(yè),維護企業(yè)形象,不做有損企業(yè)形象和利益的行為;
(9)遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
第二節(jié)獎勵與懲戒
第二十五條為增強職工職責感,調(diào)動職工用心性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。
第二十六條對有下列行為之一的職工,可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵:
(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的;
(2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的;
(3)舉報損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的;
(4)其他應(yīng)當給予獎勵的。
第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴肅廠規(guī)廠紀,企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。
懲罰分為:警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時,用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。
第二十八條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,給予警告:
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退的;
(3)擅離職守或串崗的
(4)消極怠工,上班干私活的;
(5)非機械設(shè)備的操作者,隨意操作機械設(shè)備的;
(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;
(7)攜帶危險物品入廠的;
(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;
(9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>
第二十九條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,為嚴重違反紀律,可視情予以解除勞動合同:
(1)無理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;
(2)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;
(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;
(4)連續(xù)曠工時間超過xx日,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過xx日的;
(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物,造成企業(yè)經(jīng)濟損失xx元以上的;
(6)違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具,浪費原材料,造成企業(yè)經(jīng)濟損失***元以上的;
(7)違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,造成企業(yè)經(jīng)濟損失***元以上的;
(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律;
(9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>
職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失,除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。
勞動保障規(guī)章制度 篇10
第一章總則
第一條為確保生產(chǎn)秩序,保證各項生產(chǎn)正常運作,持續(xù)營造良好的工作環(huán)境,促進本公司的發(fā)展,結(jié)合本公司實際情況特制訂本制度。
第二條本規(guī)定適用車間固定員工和計件工,本規(guī)章統(tǒng)稱車間員工。
第二章員工管理
第三條按公司每次生產(chǎn)任務(wù)規(guī)定具體加工工種和工序及時間。如需加班,依生產(chǎn)需要臨時通知。
第四條按規(guī)定時間上、下班,如遇趕貨,上、下班時間按照車間安排執(zhí)行。有事要請假,必須填寫請假條,由廠務(wù)管理人員簽名,總經(jīng)理批準并送行政部作考勤依據(jù)。
第五條禁止加工時間內(nèi)在車間吃飯、嬉戲打鬧、吵架打架、私自離崗、脫崗等行為。吸煙要到公司指定的地方。(全面禁!!!)
第六條作業(yè)時間謝絕探訪,禁止廠外人士在車間玩?;驗E動車床,由此而造成的事故自行承擔。(臺能由固定之人保操作、其人等禁碰操作)
第七條任何人不得攜帶易燃易爆等違禁物品,危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間。
第八條車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備和人員,精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家,各個工序流水線需完成車間日常生產(chǎn)任務(wù),并保證質(zhì)量。
第九條生產(chǎn)時如果遇到原輔料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)報告上級處理。
第十條員工領(lǐng)取物料必須通過廠務(wù)管理人員開具領(lǐng)物單到倉管處開具出庫單,不得私自拿取物料。每個流水工序完工后要將所有多余物料(如:原料、紙箱等)退回倉庫,不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過程中各個流水線工序的員工要將物品、物料有條不紊的擺放,并做好標識,不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。
第十一條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標準、工藝規(guī)程進行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工序和裝配方法。否則,造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題,由操作人員自行承擔。
第十二條在工作前仔細學習作業(yè)指導,員工如違反作業(yè)規(guī)定,不論是故意或失職使公司受損失,應(yīng)由當事人如數(shù)賠償(管理人員應(yīng)管理粗心也連帶處罰)。
第十三條生產(chǎn)流程按公司上下經(jīng)確認后,任何人均不可以隨意更改,如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤,應(yīng)立即停止并通知上級共同研討改進。
第十四條在工作時間內(nèi),員工必須服從管理人員的工作安排,正確使用公司發(fā)放的1
儀器,設(shè)備。不得擅自用非自己崗位的機械設(shè)備、檢測等工具。對閑置生產(chǎn)用具,應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置,否則以違規(guī)論處。
第十五條車間員工必須做到文明生產(chǎn),積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù),因工作需要臨時抽調(diào),服從廠務(wù)管理人員的安排。
第十六條車間員工和外來人員進入特殊崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全。
第十七條在生產(chǎn)過程中好、壞物料必須分清楚,必須做上明顯標志,不能混料。廠務(wù)管理人員、品檢人員、設(shè)備維修人員必須跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運行和產(chǎn)品質(zhì)量。
第十八條員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生,嚴禁隨地吐痰,亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,不得隨意亂扔物料、工具,掉到地上的元件必須撿起。、
第十九條操作機器的人員每日上崗前必須將機器設(shè)備及工作崗位清掃干凈,保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔,工作臺面不得雜亂無章,不能堆放產(chǎn)品和廢品,生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標識區(qū)分放置。
第二十條下班時(或作完本工序后)應(yīng)清理自己的工作范圍,操作機電設(shè)備的員工應(yīng)關(guān)閉電源,做好設(shè)備保養(yǎng)工作。
第二十一條廠務(wù)管理人員應(yīng)加強現(xiàn)場管理,所有人員隨時保證場地整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置。
第二十二條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導批準外),若有此行為且經(jīng)查實者,將予以扣發(fā)一個月工資的罰款。
第二十三條不準惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為(不論公物或他人財產(chǎn)),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),無新開除,依照盜竊物價款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理。
此規(guī)章制度自20xx年7月11日星期一正式開始執(zhí)行,在執(zhí)行的過程中,如有發(fā)現(xiàn)不妥即做適當調(diào)整,如有發(fā)現(xiàn)不足即做相應(yīng)補充。
自制度公布正式執(zhí)行日起,所有辦公人員必須嚴格遵守執(zhí)行。
以上制度的檢查、監(jiān)督工作由總經(jīng)理執(zhí)行。
勞動保障規(guī)章制度 篇11
1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度,按時上下班,凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元,超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的,務(wù)必以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導或主管領(lǐng)導請假,批準后方可離開。未經(jīng)批準或未請假不來者,按曠工對待。曠工一天罰款100元,月累計曠工三天以上者,予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開,務(wù)必向主管領(lǐng)導請假,不得擅自離開,否則取消本日工資,并加罰30元。
4、無部門主管人員批準,員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當天(班)考勤,并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由職責者負全部職責。
5、在工作中,員工務(wù)必堅守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準玩耍瘋鬧,不準高聲喧嘩,不準聚眾閑談,不準把與本職工作無關(guān)的東西帶進工作場所,嚴禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客,如確有急事,務(wù)必向本部門領(lǐng)導請假后,在非工作區(qū)域進行,否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲,違者一次罰款30元,并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工務(wù)必穿戴工作服、工作帽、雨靴,從鞋靴消毒池內(nèi)走過。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進入公司或生產(chǎn)崗位,違者對當事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。
9、嚴禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物,違者罰款20元,員工不準吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元,發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,數(shù)量較大的予以辭退。
10、員工擅自動用不屬于自我分管使用的設(shè)備、車輛,一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由職責者負全部職責。
11、工作中嚴禁打架斗毆,凡違犯者,職責各方一律取消當天(班)考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負擔其一切費用,并報請公安機關(guān)備案,可視狀況決定是否予以除名。
12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域務(wù)必每一天打掃,并持續(xù)清潔,檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的,每次罰款30元(職責落實的直接罰職責人,未落實的罰部門領(lǐng)導)并令其立即改正,不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。
14、工作期間員工務(wù)必聽從指揮,服從分配,完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款,態(tài)度個性惡劣的予以辭退。
15、員工務(wù)必經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲持續(xù)個人衛(wèi)生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴,頭發(fā)不得外漏,不得戴有首飾等可能掉進產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品,嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
16、員工在進入車間之前,務(wù)必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款30元。
17、車間員工離開車間工作區(qū)務(wù)必換下工作服、工作鞋、摘下工作帽,嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產(chǎn)車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄務(wù)必按要求填寫清楚、記錄真實,不許在記錄表上亂寫亂畫,若達不到標準的每張罰款10元。
20、各生產(chǎn)車間交接班時,務(wù)必一對一交班,若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元,若因交接不詳而出現(xiàn)嚴重后果的,根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。
21、各生產(chǎn)車間在交接班時,設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除,員工不得擅自離開崗位,并要用心配合維修人員,否則罰款100元。
22、生產(chǎn)過程中,車間各工序員工要不定期的對運行設(shè)備進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進行處理,因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元,操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的,罰款維修工100元。
23、對各工序的運行設(shè)備操作工、保全工要定期進行維護保養(yǎng),如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設(shè)備事故處理制度處罰。
24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失,除包賠損失外,并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,狀況嚴重的,予以除名。
25、嚴禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當行為,若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,連續(xù)三次被查獲,予以除名。
26、對盜竊公司財物的員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,嚴重者予以除名。
27、員工要愛護公司財物,凡無故損壞公司財物的,要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴重者,予以開除。
28、公司職工凡被國家公安機關(guān)收審的,公司立即予以辭退。
優(yōu)化幼兒園戶外體育活動
優(yōu)化幼兒園戶外體育活動
體育活動因內(nèi)容的多種多樣,又不局限于形式而深受孩子們的喜愛。濟南鐵路老屯幼兒園戶外活動場地1600平方米,是一個開闊的空間,在戶外,孩子們自然的玩,自然的成長,自然地獲得各方面的發(fā)展。在當今家庭育兒方式上存在重智育輕體育、重保育輕鍛煉的現(xiàn)象,多數(shù)家庭住在高樓,獨門獨戶,因此幼兒戶外活動的時間很少,普遍缺乏鍛煉。我園在實際教育工作中,更側(cè)重于開展使用有形的運動器械,每天戶外體育活動不少于一小時,在體育活動中培養(yǎng)幼兒堅強勇敢、不怕困難的意志品質(zhì)和主動樂觀合作的態(tài)度,讓幼兒在戶外快快樂樂的獲得體育鍛煉和學習。
鑒于此,我們就幼兒早操與幼兒戶外體育活動中體育器械的運用進行了深入的研究和實踐探索:
戶外活動中加強安全教育、增強幼兒自我保護意識。
在給孩子更多自由的同時,戶外體育活動還要特別注意安全教育。戶外場地活動范圍較廣,幼兒四處分散活動時,教師的視線不能顧及每個幼兒。因此,在活動前要盡可能預計到可能出現(xiàn)的不安全因素,活動前老師要向孩子交待活動的規(guī)則和有關(guān)安全事項,增強自我保護意識。檢查儀表,注意調(diào)節(jié)幼兒運動負荷,活動前后增減衣服。教師要四處巡回走動,及時糾正幼兒危險動作,聆聽幼兒交談、評價。發(fā)現(xiàn)問題及時進行必要的安全指導和安全教育。
注重體育活動場地的衛(wèi)生條件。
在我園戶外活動已成為一項常規(guī)化工作,幼兒每天至少有1小時的戶外體育活動,對運動器材、器械要經(jīng)常檢查、修理、保養(yǎng)。對室內(nèi)活動場地、軟墊要定期清潔、消毒,讓幼兒有一個安全、衛(wèi)生的運動環(huán)境。這樣,幼兒便可以根據(jù)自己的興趣,愛好和能力去自由選擇,發(fā)展各自的動作及身體素質(zhì),從而能輕松、愉快,安全自由地盡情活動。
合理安排戶外活動形式,提高戶外活動的質(zhì)量,促進幼兒健康發(fā)展。
本學期我們將戶外活動分為以級部為單位,分段訓練的形式進行實施。將幼兒早操的編排訓練融合到幼兒一日戶外活動訓練之中。
首先,確定目標,有目的、有計劃地提供器材,為幼兒提供適合其年齡特點的活動器械。在選擇器械上我們首先要考慮它的安全性和耐用性。其次,還要考慮趣味性和多變性。經(jīng)過集體研究最終確定本學期戶外活動器械分別是小班:自制沙包;中班:籃球;大班:跳繩。小班沙包,既不能太大又不能太小,對孩子們來說要能抱在懷里,而且填充物要用棉花、碎布之類,以免對孩子身體造成傷害。中班籃球,有大小之分,既不能太大太沉,這樣孩子拍起來會很費勁,又不能太小太輕,孩子會拍不起來。大班跳繩,長度一定要適宜,軟硬度要適中,這樣孩子們才會用的順手。
確定好器械之后,我們把主場地進行了劃分,周二、五為大班活動時間;周一、四為中班活動時間;小班活動時間為周三。
我們將主場地訓練分為兩部分:第一部分是由各級部老師輪流在場地內(nèi)對全級部幼兒進行主器械的動作訓練。這樣既鍛煉了老師們駕馭組織大型活動的能力,也增加了孩子們對枯燥單一動作學習的興趣。通過實踐訓練極大地激發(fā)幼兒的體育興趣,促進幼兒走、跑、跳、投等基本運動能力的發(fā)展。
第二部分訓練就是戶外體育游戲活動的開發(fā)。
首先,老師們根據(jù)目標選擇,尊重幼兒的個體差異,挖掘活動器械的功能性和可變性,反復鉆研一物多玩,通過豐富的戶外體育游戲,來激發(fā)幼兒的鍛煉興趣,增強了幼兒在體育活動中的主動參與性。例如周目標為練習幼兒的平衡性,教師們就會提前一周組織教研,挖掘本器械在完成平衡訓練的游戲內(nèi)容。選擇內(nèi)容有托球走;頭頂沙包;送繩寶寶回家,過平衡木、繞障礙跑、趕小豬等等,通過科學合理、系統(tǒng)的安排,較好地完成周目標,達到鍛煉的效果。
通過教師們的精心選擇,一個個適合不同年齡幼兒特點的體育游戲活動受到了孩子們的喜愛。如:小蛇出洞、穿過封鎖線、趕小羊等。這些游戲比較質(zhì)樸、活潑,這樣的游戲活動我們每天都會開展,同時我們還會根據(jù)主題的內(nèi)容再挖掘生成一些新的體育游戲內(nèi)容。
因此,我們的觀點就是因地制宜,拓展最實用的戶外體育活動,將體育器械合理的融入到戶外游戲活動中,在運動中培養(yǎng)幼兒的綜合素質(zhì),在游戲中發(fā)展幼兒的思維靈敏性,促進幼兒的全面發(fā)展。我們的目標是在不久的將來,孩子們不受班級局限自由選擇喜歡的游戲,老師們也只需在負責的游戲場地等候孩子們的到來??梢灶A設(shè)活動之初的混亂是有的,相信經(jīng)過老師們的一次次改進和共同努力,定會給孩子們一個自由的“超級空間”我們期待著……
教師心得:如何開展戶外游戲活動
如何開展戶外游戲活動
幼兒園內(nèi)的游戲活動是孩子們獲取知識的重要途徑,孩子在幼兒園不僅要學更多的知識,最主要的是能讓孩子在愉快的玩耍中獲得知識,那么游戲的組織就顯得格外重要,因為大部分時間孩子是在戶外進行活動的,所以戶外游戲活動的組織尤為重要。
案例分析:游戲不同組織形式也會不一樣,每次游戲時,我會先介紹游戲的玩法和規(guī)則還有要求再進行游戲,在游戲中我發(fā)現(xiàn)會存在一些問題,例如:有次在戶外游戲活動中,孩子們對玩呼啦圈很感興趣,我就啟發(fā)引導他們自主探索,他們有的把呼啦圈當作跳繩,跳的可帶勁了!有的幼兒幾個人合作把呼啦圈連接起來,把圈套在身上一個拉著一個變成一列火車,可是趙小天小朋友不按照我的要求玩,總是一個勁的套在人家身上,拉著人家就滿院子的跑,一不小心就給別人來了個摔倒之舉,我看到后及時制止,已作出了嚴厲的批評。
活動中發(fā)現(xiàn)問題要及時進行必要的安全指導和安全教育。如:有些孩子總喜歡拿著跳繩打人家,遇到這種情況老師必須及時制止,并進行適時教育;又如:像趙小天這樣的男孩子經(jīng)常對小伙伴動手動腳,這時老師要注意把孩子的這種行為引向正軌,引導孩子做一個正義的“男子漢”,體現(xiàn)了老師對孩子的尊重和培養(yǎng)。每個幼兒都是獨立的個體,他們有自己的特點和需要,他們具有獨立性和自主性,因此,在為幼兒創(chuàng)設(shè)一個自由、開放、寬松的心理環(huán)境和氛圍,讓幼兒成為活動的主體,滿足幼兒自主性的需要的同時,要讓幼兒知道遵守游戲活動的規(guī)則和注意安全事項。
看到孩子們的創(chuàng)新玩法時我很興奮,非常支持他們的想法和創(chuàng)意,及時給予肯定和鼓勵,讓他們體驗玩的快樂,并且在游戲中注意安全,把安全放到首位。通過培養(yǎng),鍛煉出幼兒能夠做到每拿到一種材料就能想出許多種玩法,開發(fā)出他們的多種運動能力,使孩子們真正成為活動的主人,讓孩子們更好的去實踐和探索。在游戲過程中,老師不僅要組織好游戲活動而且還要注重個別差異,不僅是引導者而且是富有童心的游戲伙伴。對于個別膽小或能力較差的孩子應(yīng)該耐心誘導,多鼓勵,老師只要一句話的鼓勵或給孩子一個肯定的微笑就可以達到很好的效果;或讓大膽、能力強的孩子去帶領(lǐng)他們。
在戶外游戲中,老師要觀察到每個孩子的一舉一動,因為他們的一舉一動都真實的反映了他們的內(nèi)心,根據(jù)他們的反映我們可以對教育措施進行及時的調(diào)整,可以有效的保證戶外游戲活動順利進行。如:我班孩子在跳大繩活動中,我們在掄繩的時候,能力強的孩子可以根據(jù)繩子的運行規(guī)律一下跳到大繩中間并進行跳躍,能力差的孩子便不敢嘗試,害怕絆倒或打到自己就總是猶猶豫豫的不敢跨出腳步,最后總是以失敗而告終就不會再去嘗試。我們作為老師應(yīng)該去引導每個孩子,讓每個孩子都能對自己有信心,引導他們勇往直前。同時老師可以參與活動中,成為孩子們的伙伴,和孩子們一起進行游戲,這樣孩子們通過老師的引導,都很有興趣的參與其中,還增強了他們的自信心,玩得不亦樂乎。遇上不敢跳的孩子要鼓勵他、引導他,拉著他(她)的手一塊,幫助他(她)克服困難。老師如果在了解每個孩子實際水平的基礎(chǔ)上,有目的、有針對性地進行指導,并讓孩子自己選擇,就能照顧到不同水平的孩子,以致能達到活動的最佳效果。
總之,在戶外游戲中要支持孩子、理解孩子,使幼兒充分感受到自主、獨立的快樂,萌發(fā)自主、主動的意識,對游戲充滿興趣。
2023勞動保障規(guī)章制度分享6篇
規(guī)章制度是保障企業(yè)公司生存和發(fā)展的重要體系,符合我國法律規(guī)定是企業(yè)規(guī)章制度的應(yīng)有之義。有效的規(guī)章制度可以幫助新員工了解和掌握工作流程,同時,規(guī)章制度也是不斷探索和調(diào)整的過程。以下是幼兒教師教育網(wǎng)的編輯整理的可能與您相關(guān)的“勞動保障規(guī)章制度”供您參考,愿能提供幫助!
勞動保障規(guī)章制度 篇1
第一章、總則
第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實際情況,制定本規(guī)章制度。
第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第四條、企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章、企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié)、職工招用與培訓教育
第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,一般應(yīng)當年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。
第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得提供虛假信息。
第七條、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條、企業(yè)加強職工的培訓和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第九條、企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項,由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。
風險提示:企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同,否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險;勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款,建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時,可以先咨詢專業(yè)的律師,或者查閱好相關(guān)法律問題,避免引起不必要的勞動糾紛。
第二節(jié)、勞動合同管理
第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同,自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期,合同期限不滿6個月的,不設(shè)定試用期。
第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。
第三節(jié)、工作時間與休息休假
第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制,但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后,可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。
第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當將加班憑證交付職工,作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)、工資福利
第十七條、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準?;竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。
第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資,此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。
第十九條、企業(yè)安排職工加班的,按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班,企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后下一個工資發(fā)放日一次性付清職工工資。
第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。
第五節(jié)、社會保險
第二十二條、企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。
第三章、職工勞動紀律制度
第一節(jié)、勞動紀律與職工守則
第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度:
1、按時上班、下班,不得遲到、早退。
2、實行打卡考勤的,必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡。
因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。
3、因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話或委托他人請假,上班后及時補辦請假手續(xù)。
4、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。
5、職工辭職應(yīng)當經(jīng)用人單位批準,并辦理工作移交手續(xù)。
第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:
1、敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排。
2、嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制。
3、工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲等,盡職盡責做好本職工作。
4、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣,保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。
5、愛護公物,不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物。
6、提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物和公物私用。
7、同事之間團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。
8、關(guān)心企業(yè),維護企業(yè)形象,不做有損企業(yè)形象和利益的行為。
風險提示:實踐中,發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時,爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的“商業(yè)秘密”,以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,或調(diào)查取證的成本非常高,往往導致單位對侵權(quán)行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議,據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施,一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,便于舉證,有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密,維護合法的權(quán)益。
9、遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
第二節(jié)、獎勵與懲戒
第二十五條、為增強職工責任感,調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。
第二十六條、對有下列行為之一的職工,可視情給予表揚、晉升、獎金的'獎勵:
1、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的。
2、節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的。
3、舉報損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的。
4、其他應(yīng)當給予獎勵的。
第二十七條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴肅廠規(guī)廠紀,企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。
懲罰分為:警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。
第二十八條、職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,給予警告:
1、委托他人打卡或代替他人打卡的。
2、無正當理由經(jīng)常遲到或早退的。
3、擅離職守或串崗的。
4、消極怠工,上班干私活的。
5、非機械設(shè)備的操作者,隨意操作機械設(shè)備的。
6、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。
7、攜帶危險物品入廠的。
8、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。
9、其他程度相當?shù)那樾巍?/p>
第二十九條、職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,為嚴重違反紀律,可視情予以解除勞動合同:
1、無理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。
2、利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。
3、將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。
4、連續(xù)曠工時間超過xxxxxxxx日,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過xxxxxxxx日的。
5、盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物,造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxxxxxxx元以上的。
6、違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具,浪費原材料,造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxxxxxxx元以上的。
7、違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxxxxxxx元以上的。
8、二次以上警告視做嚴重違反紀律。
9、其他程度相當?shù)那樾巍?/p>
職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失,除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。
勞動保障規(guī)章制度 篇2
第一條為維護女職工的合法權(quán)益,減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè),特定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。
第三條凡適合婦女從事勞動的單位,不得拒絕招收女職工。
第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。
第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第六條女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第七條女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間,對不能勝任原勞動的,應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動,在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當算作勞動時間。
勞動保障規(guī)章制度 篇3
第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合的實際情況,制定本規(guī)章制度。
第2條廣東XXX拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業(yè)。法人代表:
第3條公司下設(shè):財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。
第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第6條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。
第9條員工應(yīng)聘職位時,一般應(yīng)當年滿18周歲(必須年滿18周歲),身體健康,現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第10條公司十分重視員工的培訓和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。
第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為15天至2個月:合同期限不滿6個月的,試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的,試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天;試用期包括在勞動合同期限中,并算作本公司的工作年限。
勞動保障規(guī)章制度 篇4
總則
本《勞動保障規(guī)章制度》之主要目的,在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規(guī)則、行政制度及員工應(yīng)有之權(quán)利,能在工作上獲得更完善的合作和了解。
一、勞動合同
1、自用工之日起,新員工即與公司建立勞動關(guān)系;人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時間內(nèi)與新員工訂立書面勞動合同。
2、勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
3、公司會根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動合同。
二、試用期
1、公司會根據(jù)勞動合同的期限長短,按照有關(guān)規(guī)定為新聘員工約定試用期。
2、試用期內(nèi)工資按照《員工薪資待遇簽核單》計算工資。
三、正式員工
1、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工,將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。
2、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工,可提前轉(zhuǎn)正為正式員工。
四、退休
1、員工應(yīng)在達到國家規(guī)定的退休年齡屆滿時退休。
2、公司會考慮按其它合約形式,重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討。
五、工作時間
1、員工根據(jù)勞動合同約定,有責任了解自己的工作時間,必須遵守所在部門或區(qū)域的作息時間限制。未經(jīng)許可,不可在工作時間擅離工作崗位。
2、公司根據(jù)國家規(guī)定實行八小時工作制。員工每周工作40小時。
3、在需要連續(xù)生產(chǎn)的時候,個別部門實行輪班作息時間制。員工應(yīng)該服從部門的合理輪班安排,配合生產(chǎn)需要;一切未經(jīng)批準的非法調(diào)班均視作為曠工。
六、超時工作
1、所有員工在工作時間內(nèi)應(yīng)努力不斷提高工作效率,盡量在正常工作時間內(nèi)完成所分配的工作。
2、若因生產(chǎn),工作或緊急事件需要時,公司將合理地安排員工有償加班。
3、被安排加班的員工,除特殊事由外,應(yīng)積極配合公司安排。
4、員工加班,公司有權(quán)根據(jù)勞動法規(guī)選擇以1:1補休假或支付加班工資的方式,補償加班的員工。
5、加班工資不應(yīng)該視為工作表現(xiàn)的獎償。
6、以下情況不視為加班:
(1)參加公司、政府或自愿參加的活動及會議;
(2)參加公司內(nèi)部、外部組織的或自愿參加的培訓及學習;
(3)適逢公休日出差(制度大全:),并且在出差地未有參與工作的員工;
(4)在規(guī)定的工作時間內(nèi),沒有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自愿意延長工作時間的;
(5)未經(jīng)申請或未獲主管正式批準之超時工作。
七、發(fā)薪日期及方法
1、工資計算期間按每一歷月計算,即每月第1天到當月最后1天為一計算月。
2、當月工資在下月指定工作日進入到員工個人帳戶。
3、在黃金周的月份(如五一、國慶、春節(jié)等)新進和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整休息日前的實際工作天數(shù)計算。
八、勞動合同的解除和終止
1、動合同的解除:
(1)根據(jù)《勞動合同法》員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同,須提前三日通知公司;員工在試用期后提出解除勞動合同,須提前三十日以書面形式通知公司。
(2)員工有下列情形之一的,公司將根據(jù)《勞動合同法》解除該員工的勞動合同:
①在試用期間被證明不符合錄用條件的
②嚴重違返公司的規(guī)章制度的
③嚴重失職、給公司造成重大損害的
④員工同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成公司的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的
⑤以欺詐手段,使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同
⑥被依法追究刑事責任的
⑦員工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的
⑧員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
⑨勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更內(nèi)容達成協(xié)議的
2、勞動合同的終止:
有下列情形之一的,公司將根據(jù)《勞動合同法》終止該員工的勞動合同:
(1)勞動合同期滿
(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
(3)員工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的
(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形
九、考勤制度
守時是每個員工應(yīng)有的操守,公司是絕對不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤:每月遲到、早退及缺勤超過公司所規(guī)定之時間者,其薪金將按比例扣除,屢犯者公司更會對其作出適當?shù)募o律處分。
十、休息日、節(jié)假日
1、享有資格:所有員工。
2、休息日:每周星期六及星期日為公休日(倒班員工因工作需要,休息日將遵照倒班表安排)。
3、節(jié)假日:按照國家規(guī)定,節(jié)假日為員工有薪假期,而每年度的節(jié)假日參照國務(wù)院頒
布規(guī)定。
十一、法定年假
1、享有資格:除特別約定外,連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的員工,可享受帶薪法定年休假。
2、員工所享有之法定年假日數(shù),按當?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)實行。
十二、病假
享有資格:員工一經(jīng)錄用,如果持有社保機構(gòu)指定醫(yī)院批準的病假證明書,即可享受政府規(guī)定的有薪病假。
十三、婚假
享有資格:員工入職后經(jīng)合法婚姻登記,可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假《具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定》
十四、分娩產(chǎn)假
享有資格:符合計劃生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工,可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產(chǎn)假(具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定)
十五、喪假
享有資格:員工其直系親屬(父母、配偶、配偶的父母、子女)遇喪,可在辦理喪事期間給予有薪假期,具體情況請參照當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。
十六、事假
享有資格:未滿試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工
十七、工傷
享有資格:根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第375號《工傷保險條例》第三章認定的員工。
十八、員工福利
1、社會保險:公司依據(jù)政府政策的規(guī)定,按時繳納社會保險費。
2、工作餐:員工每天可獲當天的餐費補助。
3、班車:根據(jù)實際情況,公司將酌情向員工提供班車。
4、保?。焊鶕?jù)政府有關(guān)規(guī)定及崗位需要,公司每年為該等員工作一次免費的常規(guī)身體檢查并在有需要時注射乙肝疫苗。
5、其它福利:根據(jù)政府規(guī)定的其它福利。
勞動保障規(guī)章制度 篇5
第一章總則
第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實際狀況,制定本規(guī)章制度。
第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工帶給勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié)職工招用與培訓教育
第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,一般應(yīng)當年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。
第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得帶給虛假信息。
第七條職工應(yīng)聘時帶給的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條企業(yè)加強職工的培訓和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第九條企業(yè)帶給專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項,由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。
第二節(jié)勞動合同管理
第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同,自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期,合同期限不滿6個月的,不設(shè)定試用期。
第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的狀況下,能夠變更勞動合同約定的資料。
第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。
企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律職責。
第三節(jié)工作時間與休息休假
第十四條企業(yè)原則上實行每一天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制,但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后,可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。
第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長工作時間。
企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當將加班憑證交付職工,作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)工資福利
第十七條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。
第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資,此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。
第十九條企業(yè)安排職工加班的,按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
休息日安排職工加班,企業(yè)能夠安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。
第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。
第五節(jié)社會保險
第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。
繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。
第三章職工勞動紀律制度
第一節(jié)勞動紀律與職工守則
第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度:
(1)按時上班、下班,不得遲到、早退;
(2)實行打卡考勤的,務(wù)必自我打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;
因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,務(wù)必由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;
(3)因事、因病請假務(wù)必報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,請假務(wù)必事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),在不得已的狀況下,應(yīng)提早電話或委托他人請假,上班后及時補辦請假手續(xù);
(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;
(5)職工辭職應(yīng)當經(jīng)用人單位批準,并辦理工作移交手續(xù)。
第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德:
(1)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;
(2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責制;
(3)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲等,盡職盡責做好本職工作;
(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣,持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;
(5)愛護公物,不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;
(6)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物和公物私用;
(7)同事之間團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;
(8)關(guān)心企業(yè),維護企業(yè)形象,不做有損企業(yè)形象和利益的行為;
(9)遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
第二節(jié)獎勵與懲戒
第二十五條為增強職工職責感,調(diào)動職工用心性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。
第二十六條對有下列行為之一的職工,可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵:
(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的;
(2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的;
(3)舉報損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的;
(4)其他應(yīng)當給予獎勵的。
第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴肅廠規(guī)廠紀,企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。
懲罰分為:警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時,用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。
第二十八條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,給予警告:
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退的;
(3)擅離職守或串崗的
(4)消極怠工,上班干私活的;
(5)非機械設(shè)備的操作者,隨意操作機械設(shè)備的;
(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;
(7)攜帶危險物品入廠的;
(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;
(9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>
第二十九條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,為嚴重違反紀律,可視情予以解除勞動合同:
(1)無理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;
(2)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;
(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;
(4)連續(xù)曠工時間超過xx日,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過xx日的;
(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物,造成企業(yè)經(jīng)濟損失xx元以上的;
(6)違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具,浪費原材料,造成企業(yè)經(jīng)濟損失***元以上的;
(7)違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,造成企業(yè)經(jīng)濟損失***元以上的;
(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律;
(9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>
職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失,除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。
拓展
勞動保障的內(nèi)容包括什么?
勞動保障是指以保護勞動者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權(quán)益為目的的,這是區(qū)別于其他對勞動關(guān)系調(diào)整的法律制度。
《勞動法》第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
勞動保障制度的主要內(nèi)容包括以下幾個:
1 。 社會保險
社會保險是指國家通過法律強制實施,為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下,提供必要的物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障制度的核心內(nèi)容。從社會保險的項目內(nèi)容看,它是以經(jīng)濟保障為前提的。一切國家的社會保險制度,不論其是否完善,都具有強制性、社會性和福利性等特點。按照我國勞動法的規(guī)定,社會保險項目分為養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。社會保險的保障對象是全體勞動者,資金主要來源是用人單位和勞動者個人的繳費,政府給予資助。依法享受社會保險是勞動者的基本權(quán)利。
2 。 社會救濟
社會救濟 也稱社會救助,是政府對生活在社會基本生活水平以下的貧困地區(qū)或貧困居民給予的基本生活保障。社會救濟是基礎(chǔ)的、最低層次的社會保障,其目的是保障公民享有最低生活水平,給付標準低于社會保險。社會救濟主要包括自然災(zāi)害救濟、失業(yè)救濟、孤寡病殘救濟和城鄉(xiāng)困難戶救濟等。國家和社會以多種形式對因自然災(zāi)害、意外事故和殘疾等原因而無力維持基本生活的災(zāi)民、貧民提供救助。包括提供必要的生活資助、福利設(shè)施,急需的生產(chǎn)資料、勞務(wù)、技術(shù)、信息服務(wù)等。維持最低水平的基本生活是社會救濟制度的基本特征。社會救濟經(jīng)費的主要來源是政府的財政支出和社會捐贈。
3 。 社會福利
社會福利是政府為社會成員舉辦的各種公益性事業(yè)及為各類殘疾人、生活無保障人員提供生活保障的事業(yè)。社會福利所包括的內(nèi)容十分廣泛,不僅包括生活、教育、醫(yī)療方面的福利待遇,而且包括交通、文娛、體育等方面的待遇。社會福利是一種服務(wù)政策和服務(wù)措施,其目的在于提高廣大社會成員的物質(zhì)和精神生活水平,使之得到更多的享受。同時,社會福利也是一種職責。我國頒布了老年人權(quán)益保障法、殘疾人保障法、農(nóng)村五保供養(yǎng)工作條例等法律法規(guī),保障和促進了社會福利事業(yè)的發(fā)展。
4 。 優(yōu)撫安置
優(yōu)撫安置,是指政府對軍屬、烈屬、復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、殘廢軍人予以優(yōu)待撫恤的制度。在我國,優(yōu)撫安置的對象主要是烈軍屬、復員退伍軍人、殘疾軍人及其家屬;優(yōu)撫安置的內(nèi)容主要包括提供撫恤金、優(yōu)待金、補助金,舉辦軍人療養(yǎng)院、光榮院,安置復員退伍軍人等。
5 。 社會互助
社會互助是指在政府鼓勵和支持下,社會團體和社會成員自愿組織和參與的扶弱濟困活動。社會互助具有自愿、非營利性的特點,其主要形式有:工會、婦聯(lián)等團體組織的群眾性互助互濟;民間公益事業(yè)團體組織的慈善救助;城鄉(xiāng)居民自發(fā)組成的各種形式的互助組織等。社會互助的資金來源主要是社會捐贈和成員自愿交費、政府從稅收方面給予的支持。
勞動保障規(guī)章制度 篇6
(1)、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷;
(2)、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表;
(3)、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿,無不雅姿態(tài);
(4)、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝;
(5)、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫;
(6)、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵,長過衣領(lǐng),不準留胡子。
(7)、接聽電話應(yīng)規(guī)范、簡潔、用語禮貌,樹立公司良好形象,給客戶留下良好印象;
(8)、接聽電話的標準用語為“您好,XX公司”;
(9)、來電盡量在三聲之內(nèi)接聽,通話完畢,道別后待對方掛斷之后方可掛機;
(10)、辦公區(qū)域內(nèi)接聽、撥打電話盡量控制音量,并注意語氣文明,以免影響他人;
(11)、接聽重要電話時,養(yǎng)成電話紀錄的習慣;
(12)、同事不在時,代為接聽工作電話,做好記錄并及時轉(zhuǎn)告;
(13)、嚴禁利用公司電話聊天、煲電話粥;
(14)、沒按標準接聽電話,每次扣1分;
(15)、隨時保持工作區(qū)域的整潔,井然有序,物品擺放整齊。
(16)、工作結(jié)束后整理好桌面,將各類資料放入文件柜,妥善保管;
(17)、下班時要關(guān)好門窗,隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機、復印機、飲水機等設(shè)備并切斷電源;
(18)、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無噪音,做到“三輕”――走路輕、說話輕、操作輕。
(19)、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無關(guān)的事以及會見、留宿親友。
(20)、非工作要事,員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。
(21)、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物,都必須立即清理干凈。
(22)、不可在公司內(nèi)擅自貼標、涂改、搬移公司財物。保護公司的財產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責。
(23)、上班后不允許吃早餐,化妝,需盡快進入工作狀態(tài)。
中班戶外體育活動教案大全
體育教案可以讓小朋友更好的消化課堂內(nèi)容,身為一名優(yōu)秀負責的中班老師,我們要寫好體育教案課件,才能完成前期設(shè)計的教學目標,培養(yǎng)幼兒的思維、審美等能力。那么如何寫好我們的中班體育教案呢?下面是幼兒教師教育網(wǎng)小編精心為您整理的“中班戶外體育活動教案”,供您參考,希望能夠幫助到大家。
中班戶外體育活動教案(篇一)
活動目標:
1.能控制自己的行為,練習反應(yīng)的靈敏性。
2.能按規(guī)則進行游戲,積極探索不被熊發(fā)現(xiàn)的辦法。
3.喜歡參與游戲,情緒積極、愉快。
4.促進幼兒手腳和全身動作的協(xié)調(diào)性和靈活性。
5.培養(yǎng)幼兒不怕困難、堅強、勇敢、積極向上的良好品質(zhì)。
活動準備:
1.戶外寬闊、平整的場地,在場地上畫出小動物的活動范圍和熊的家。
2.熊的頭飾 3 個,各種小動物的頭飾。
玩法與規(guī)則:
幼兒戴頭飾扮演小動物,隨音樂在場地上自由活動、舞蹈,教師扮熊蹲在家中。
當聽到兒歌《熊來啦》時,“小動物”要裝成木頭人,控制住身體,不能動也不能出聲,直到兒歌結(jié)東才能動。念兒歌的過程中,動的“小動物”會被“熊”捉住。游戲可反復進行,再次游戲時,由被捉住的幼兒扮熊。
提示:
1.提醒幼兒要控制住自己的身體,不能亂動。
2.“熊”可以做各種動作、表情挑逗“小動物”,增加游戲的趣味性。
3.可讓多個幼兒扮熊,增加游戲的難度。
附
熊來啦
熊來啦!熊來啦!聞聞你來聞聞他。別動別笑別說話,別被狗熊抓回家。
活動反思:
讓教師在體育活動組織、指導過程中采取適當?shù)姆椒?,在鍛煉幼兒身體的同時有效促進幼兒健康心理的形成?;顒又兄С钟變旱淖晕姨魬?zhàn)活動,使幼兒獲得成功感;能及時發(fā)現(xiàn)幼兒在活動中的表現(xiàn)并作出反饋,激發(fā)幼兒的活動興趣和自信心;注意活動中部分幼兒心理負擔過重的問題并加以引導,使幼兒體驗到活動的樂趣,并產(chǎn)生積極的情緒體驗。從而培養(yǎng)幼兒良好的情緒情感。為幼兒快樂的人生奠定基礎(chǔ)。
中班戶外體育活動教案(篇二)
活動目標:
1、加強幼兒的走、跑、跳、雙腳跳、單腳跳等基本動作。
2、探索報紙的多種玩法,提高創(chuàng)造能力和探索能力。
3、能與同伴友好合作,體驗合作的愉快情感。
活動準備:
1、許多廢舊報紙,用報紙做的紙球(幼兒人手一個)
2、寫有數(shù)字的塑料筐(與幼兒組數(shù)相同),塑料筐若干。
3、錄音機,音樂磁帶。
活動過程:
一、準備活動——紙球操。
——把幼兒帶到操場,播放音樂,教師帶領(lǐng)幼兒一起做有趣的紙球操。
——教師:今天的天氣真好??!我們來運動運動吧!
紙球操:上肢運動——體側(cè)運動——體轉(zhuǎn)運動——腹背運動——跳躍運動——整理運動。
二、啟發(fā)觀察,激發(fā)興趣。
——自由嘗試報紙的玩法。
教師:每個小朋友那一張報紙,想想可以怎么玩?
——幼兒展示自己的玩法。
教師總結(jié)玩法:頂在頭上向前走、把報紙貼在肚子前面向前跑、報紙放在地上跳過去等。
——幼兒再次嘗試不同的玩法,遷移同伴經(jīng)驗。
——集體游戲,嘗試主要的玩法——折一折,跳一跳。
1、先將報紙打開到最大,然后把報紙放在地上,雙腳站在中間,聽音樂向上跳,不能跳到報紙外面;再逐漸將報紙對折,使報紙變小,練習向上跳,最后只能用單腳原地向上跳;報紙越折越小,難度越來越大,比一比,看誰能夠堅持不跳出圈外。
2、踩報紙:聽著音樂自由的在場地上走來走去,當音樂結(jié)束的時候每個人要站上一塊報紙。沒有踩到報紙的人要休息一下。
3、頂著報紙跑。將報紙放在胸前向前跑,比一比誰的報紙不掉下來。
三、放松身體活動。
——教師:今天我們和報紙一起做游戲開不開心呀?那我們回去以后也可以喝爸爸媽媽一起玩這個游戲,現(xiàn)在我們來聽聽音樂放松一下自己的身體吧。
——聽音樂,和幼兒一起做放松運動。
中班戶外體育活動教案(篇三)
活動目標:
1.會雙腳向前跳躍,提高腿部肌肉力量。
2.喜歡參與跳躍活動,體驗游戲的樂趣。
活動準備:跳袋若干、筐一個、場地布置
活動過程:
一、熱身運動
1.熱身運動:今天袋鼠們要去參加森林運動會,那你們想不想去參加比賽?好,現(xiàn)在我就把你們?nèi)兂尚〈?。為了取得更好的成績,讓我們一起來熱身運動吧。音樂聲音大,你們就在原地跑得快些,音樂聲小時你們就在原地跑得慢些。(重點活動下肢的各個關(guān)節(jié)。)準備好了嗎?
2.幼兒練習跳躍。
二、基本部分
1.導入:師:"現(xiàn)在就讓我們一起來學習新本領(lǐng),學好了才可以去參加比賽。大家一定要好好學哦。"
2.教師用動作示范表現(xiàn)袋鼠跳。, 幼兒探索嘗試跳跳跳。
你們知道袋鼠是怎么走路的嗎?誒,是跳著走的。那你們學一學小袋鼠,想一想小袋鼠是怎么跳的。
雙腳并攏,膝蓋稍微彎曲,用力向前跳。準備要跳的時候,要雙腿用力蹬向前上方跳。落地時,前面的腳掌先碰到地面,動作要輕點。
3. 讓幼兒練習模仿袋鼠跳。。
(1)原地跳(2)向前一步跳(3)連續(xù)向前跳 動作要求:每次準備要跳時要先站穩(wěn)后再向前跳,不要著急,防止摔倒。
4.幼兒嘗試用跳袋練習袋鼠跳。
袋鼠寶寶們學得可真棒!我有禮物要獎勵給們,想不想要?
(出示跳袋)這是什么?可以怎么玩呢?
雙手提著袋子的耳朵,一只腳踩進來,另一只腳再踩進來,然后拉緊小耳朵,用力往上跳。
(1)請個別幼兒上來示范對其表現(xiàn)加以肯定并給予指導。
(2)提問:"剛才老師看見許多小朋友都會站在跳袋里雙腳向前行進跳了,可是還有些小朋友不大會跳,有的還差點摔倒。到底我們怎樣做才能跳得又穩(wěn)又好呢?'
小結(jié):我們先將雙腳站在布袋中,再用雙手緊緊抓住袋口兩邊的把手,將布袋拉直,雙腳并攏,腿稍微彎曲,用力向前跳。這樣才能跳得又穩(wěn)又好呢,那你們想不想再來試一試?
提醒幼兒在跳的過程中膝蓋要稍微彎曲,身體前傾但不能傾得太厲害,避免摔倒。
階段放松:針對腿部進行捶、拍等放松。
三、宣布游戲規(guī)則,分4人一組進行競賽游戲聽,這是什么聲音?森林運動會要開始啦!你們跟著媽媽一起跳著去參加比賽吧。
四、放松整理
1.教師小結(jié),并帶領(lǐng)幼兒坐下,將跳袋收到筐中。
2. 師幼一起做放松運動。
教學反思:
利用多種感觀讓幼兒去認知事物是我們常用的教學方法。在活動中,我發(fā)現(xiàn)幼兒們的態(tài)度積極,表現(xiàn)出極大的興趣,創(chuàng)造力也得到發(fā)揮。
中班戶外體育活動教案(篇四)
活動目標:
1、練習雙腿夾物跳的動作,發(fā)展腿部力量。
2、激發(fā)對體育活動的興趣,充分體驗游戲的快樂。
3、培養(yǎng)動作的靈活性,增強體能。
活動準備:
塑料圈每人一個,山洞(紙箱)、墊子和泡沫板等若干,小皮球、小枕頭、可樂瓶若干(幼兒人數(shù)的3-4倍),錄音機、磁帶。
活動過程:
1、準備活動。幼兒手拿圈開汽車進場,跳開心舞。
2、游戲:"狼來了"。
兔媽媽帶小兔把圈搭成小兔的家(圈與圈連成圓形或方形),然后小兔們在兔媽媽的帶領(lǐng)下去為新家購買物品。要求:每次只能買一樣物品,買來的物品要用雙腿夾住跳回家。當老師喊:"狼來了!"小朋友迅速逃回家,在塑料圈里蹲下。老師說:"大灰狼走了。"小朋友再出來買東西。
3、游戲:"小兔搬家"。
教師與幼兒商量:"大灰狼真討厭,經(jīng)常偷襲我們,我們還是搬家吧。"→討論怎樣才能把家里的那么多的東西都搬走→兔媽媽和幾只小兔示范夾物跳的搬家方法(1)造新家。
自選小橋路[塑料地墊鋪成曲折的小橋]或小樹林路[可樂瓶搭成],夾著圈跳到家的新址,把圈搭成一個新家(圓形或方形),再爬過小山坡[堆成山坡狀的墊子],鉆過山洞,回到原處。
(2)搬家。
自選小橋路[塑料地墊鋪成曲折的小橋]或小樹林路[可樂瓶搭成],夾一樣東西跳到新家,把物品放進新家的筐里,再爬過小山坡[堆成山坡狀的墊子],鉆過山洞,繼續(xù)搬家。教師根據(jù)幼兒的活動情況進行指導。
4、放松整理活動。
(1)把東西分類(2)互相敲敲腿、捶捶背、揉揉肩,進行放松活動。
家園立交橋:
1、小兔和大灰狼的游戲是幼兒屢玩不厭的活動,富有情節(jié)的游戲符合幼兒的年齡特點,也符合幼兒動作的發(fā)展水平。中班的幼兒雙腳跳的動作已較協(xié)調(diào)、輕松,而夾物跳對他們來說增加了難度,富有新的挑戰(zhàn)性,游戲化的情節(jié)更吸引了幼兒進行反復的跳的練習。材料的提供也考慮到幼兒的差異,(如易夾的小枕頭和難夾的可樂瓶;小橋和樹林也具有不同的難易程度)有利于培養(yǎng)孩子的自信心和不同的運動能力。
2、家里也可利用簡單的情景設(shè)置(如繞過沙發(fā)、跳過席夢斯床、爬過靠墊小山坡、鉆過桌子山洞)夾上不同的物品進行夾物跳的練習。有趣的親子游戲一定會讓孩子興趣大增。
中班戶外體育活動教案(篇五)
活動目標:發(fā)展幼兒的投擲能力;培養(yǎng)幼兒機智、勇敢、遵守記律的品質(zhì)。
重點難點:有控制地用力向前擲物。
材料創(chuàng)設(shè):聽過解放軍叔叔打仗的故事或看過軍事表演。
活動流程:
扮演角色活動身體——探索學習集體練習——變換角色難度練習——結(jié)束游戲放松身體
1、探索學習、集體練習
(1)教師啟發(fā):現(xiàn)在我們要練習扔手榴彈的本領(lǐng),學會以后就可以去炸毀敵人的坦克、大炮、碉堡、軍火庫等等。教師把幼兒分成紅藍兩隊,各自站在紅線和藍線上,用力向前投擲手榴彈(雪碧瓶)并力爭投過前方的橡皮筋
(2)教師在觀察幼兒探索學習的基礎(chǔ)上,請1~2名幼兒進行示范,教師說明動作要領(lǐng):一只手臂彎曲在肩,兩腿分開,把手中的“手榴彈”用力投過“封鎖線”。
(3)幼兒自由選擇紅線或藍線進行練習,教師隨機指導,指導中可運用集中,分散和個別指導的形式來糾正幼兒的動作,調(diào)動幼兒學習的積極性。
2、變換角度、難度聯(lián)系
(1)教師啟發(fā):“全體緊急集合,馬上執(zhí)行司令部的命令,進行軍事演習。紅隊做‘坦克兵,’藍隊投炸彈‘坦克’?,F(xiàn)在兩隊實戰(zhàn)開始,看是‘坦克’先攻克‘陣地’,還是‘手榴彈’將‘坦克’全炸毀?!庇變焊髯赃M入角色,紅隊兩人一組鉆進席筒為“坦克兵”,向藍隊滾動前進,藍隊躲入“戰(zhàn)壕”(小椅子后)為“投彈手”,待坦克駛近開始向他們投彈。
(2)教師吹哨子,雙方進行實戰(zhàn)演習。
(3)紅隊、藍隊交換角色再次演習。每次演習結(jié)束,幼兒要為勝利一方鼓掌祝賀,并設(shè)計自己隊進攻的方案。教師亦可參與某一隊的活動。
3、扮演角色,活動身體
(1)教師啟發(fā):今天我們一起來玩學習解放軍的游戲。老師做指揮員,你們當解放軍戰(zhàn)士。解放軍戰(zhàn)士要一切行動聽指揮。教師喊口令,幼兒進行隊列練習。
(2)教師啟發(fā):解放軍叔叔有哪些本領(lǐng)?根據(jù)幼兒的回答,師生一起模仿解放軍叔叔本領(lǐng):打槍——上肢運動;拼刺刀——下蹲運動;開炮——體轉(zhuǎn)運動;騎馬——全身運動。教師引導幼兒邊做動作,邊發(fā)出象聲詞,以激發(fā)幼兒的興趣。
4、結(jié)束游戲,放松身體
教師吹哨子,全體幼兒集合,大家一進講評,表揚在游戲中表現(xiàn)機智、勇敢克服困難、堅持到底的幼兒。大家聽著音樂,跳一個“歡樂舞”。
中班戶外體育活動教案(篇六)
游戲目標:
1、進一步發(fā)展追逐躲閃跑的能力,提高反應(yīng)速度和靈敏性。
2、樂于參加游戲,體驗合作游戲的樂趣。
游戲準備:
小偷家 警察局
1、活動前布置游戲場地如圖:
2、音樂1、音樂2。
游戲過程:
(一)調(diào)動幼兒的前期經(jīng)驗,激發(fā)主動參與游戲的積極性。
教師戴上警察帽,談話引出課題。
老師今天象誰?警察是干什么的?
師:現(xiàn)在讓我們一起來玩警察捉小偷的游戲,老師來當警察,你們當小偷,準備開始吧。
(二)嘗試游戲新玩法,發(fā)展能力,體驗樂趣。
1、第一次游戲:初步嘗試、了解游戲新玩法與規(guī)則。
*玩法:老師當 "警察",幼兒當"小偷"。場地上,分別畫兩個圈為各自的"家"。游戲開始,音樂1一響"小偷"出來活動,四散跑開,音樂2一響"警察"出來捉"小偷",把"小偷"捉回"警察"的家,幼兒進行追逐跑游戲,直至音樂結(jié)束。音樂一停未被捉住的"小偷"如果跑回自己的"家","警察"就不能再捉了。
*指導重點:引導幼兒了解游戲新玩法與規(guī)則,懂得躲閃不被警察捉住。
*評價重點:是否能初步按游戲規(guī)則進行游戲。
2、第二次游戲:進一步了解游戲新玩法與規(guī)則。
*玩法:幼兒平均分為兩組,一組為"警察",一組為"小偷"。場地上,分別畫兩個圈為各自的"家"。游戲開始,音樂1一響"小偷"出來活動,四散跑開,音樂2一響"警察"出來捉"小偷",把"小偷"捉回"警察"的家,幼兒進行追逐跑游戲,直至音樂結(jié)束。音樂一停未被捉住的"小偷"如果跑回自己的"家","警察"就不能再捉了。
*指導重點:進一步了解游戲新玩法與規(guī)則,引導幼兒思考警察怎樣把小偷抓住,小偷怎樣才能躲開警察不被捉住。;本文.來源:屈,老,師.教案網(wǎng);
*評價重點:
1、是否能聽清楚指令并迅速地作出相應(yīng)的反應(yīng)。
2、是否能按游戲規(guī)則進行游戲。
3、第三次游戲:難度挑戰(zhàn)——避開“地雷”障礙進行追逐跑游戲
*玩法:幼兒平均分為兩組,一組為"警察",一組為"小偷"。場地上,分別畫兩個圈為各自的"家"。游戲開始,音樂1一響"小偷"出來活動,避開“地雷”陷阱四散跑開,音樂2一響"警察"避開地雷陷阱出來捉"小偷",把"小偷"捉回"警察"的家,雙方當中誰踩到“地雷”誰就出局,剩下的幼兒進行追逐跑游戲,直至音樂結(jié)束。音樂一停未被捉住的"小偷"如果跑回自己的"家","警察"就不能再捉了
*指導重點:引導幼兒跑的時候要注意避開看腳下的“地雷”。
*評價重點:是否能按游戲規(guī)則進行游戲。
(三)活動結(jié)束:
師:今天有好多小偷反應(yīng)都特別靈敏,沒有輕易被警察抓到;而警察們也表現(xiàn)的非常勇猛,開動腦筋,想辦法快速的抓到小偷。這個游戲好玩嗎?今天的游戲結(jié)束啦,我們下次再玩吧。
游戲反思:
當天游戲中孩子們表現(xiàn)如我所料。孩子們十分興奮,孩子在塑料場地上快樂地奔跑著,跳躍著,達到了設(shè)計中的目標。但我在游戲中發(fā)現(xiàn),對于孩子來說,光靠警察捉小偷,很難保持孩子們的注意力。在最后一遍游戲中孩子們的興趣有所減退,而被“警察”抓住的“小偷”,被抓后,就不能繼續(xù)游戲,孩子們對這個游戲規(guī)則不能很好的理解與遵守。針對游戲中出現(xiàn)的問題,我想是否能創(chuàng)設(shè)一些情境?來更好的吸引孩子們的注意力,激發(fā)起幼兒對游戲的興趣,讓幼兒更好的感受游戲給他們帶來的快樂與趣味,很值得我深思。
中班戶外體育活動教案(篇七)
活動目標
1、自主探索粘球的不同玩法。
2、在游戲過程中練習追逐跑和躲閃的動作。
3、培養(yǎng)合作意識,體驗游戲活動帶來的樂趣。
4、發(fā)展走、跑、跳等基本動作及動作的靈敏性、協(xié)調(diào)性。
5、增強合作精神,提高競爭意識。
重點難點
1、讓幼兒思考玩球的方式方法。
2、在游戲中追逐、學會躲閃跑。
活動準備
1、音樂《身體妙妙妙》、播放器。
2、粘球、粘球衣、布拖、紙棒、筐等器械材料。
3、任務(wù)卡。
活動過程
1、音樂活動,熱身準備。
播放《身體妙妙妙》音樂,師幼一起熱身活動。
——你們好!歡迎大家來到“奔跑吧,寶貝”活動。今天我和牙老師是你們的隊長,帶領(lǐng)你們一起沖關(guān)完成任務(wù),好不好?!先請你們和隊長一起跳起來,熱熱身,為沖關(guān)做準備。
——帶領(lǐng)孩子做熱身操。
2、自主探索,體驗樂趣。
(1)用身體各部位,自主探索粘球的玩法。
——瞧!你們個個都精神勁十足。我們先來看第一個任務(wù)!打開任務(wù)卡并宣讀: 請小朋友自由玩球,看誰想出的玩法最多!
——幼兒自主探索,教師指導,并做現(xiàn)場采訪,請個別幼兒說說并示范自己的玩法。指導語:“你是怎么玩的?”“除了這樣玩,你還想怎樣玩?”
——老師吹哨,全體幼兒集中老師身前。小結(jié):粘球真好玩!小朋友可以用它來頂一頂,拋一拋,轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn),跳一跳。我們都完成第一個任務(wù)。繼續(xù)下一個任務(wù)!
(2)用器械自主探索粘球的玩法。
——老師打開任務(wù)卡,并宣讀:請小朋友用各種器械材料來玩球。
——大家可以借助不同的材料幫助,把球玩出新花樣。
——幼兒自主探索,教師隨機指導?!按蠹铱梢詣幽X筋想想,可以怎么玩?”
“想的辦法越多越好!”
——吹哨,所有幼兒集中老師身前。
——小結(jié):牙老師,你發(fā)現(xiàn)什么玩法?和我們分享分享吧!(簡單介紹一個玩法)
——太棒啦!我都沒想到還能這樣玩!
——小朋友都發(fā)明了五花八門的玩法。那現(xiàn)在我用你們剛才的玩法來玩一個游戲,也是我們最后一個任務(wù):撕球大戰(zhàn)!
三、游戲活動,分享快樂。
1、游戲:奔跑吧,寶貝!
2、玩法:師幼分紅、黃兩隊進行對抗,規(guī)定時間內(nèi),在保護自己球不被撕下的情況下,去撕對方的球,哨聲響,游戲結(jié)束,看哪隊的球最多,即為勝者。
四、放松活動,感受愉悅。
——今天我們通過探索、學習,合作、挑戰(zhàn),成功完成奔跑吧寶貝的任務(wù),給自己點個贊!那現(xiàn)在我們一起來用你們剛才的發(fā)現(xiàn)來放松放松。
活動總結(jié)
幼兒園中班健康內(nèi)容提到,開展豐富多彩的戶外游戲和體育活動,培養(yǎng)幼兒參加體育活動的興趣和習慣,增強體質(zhì),提高對環(huán)境的適應(yīng)能力,并在體育活動中, 培養(yǎng)幼兒堅強、勇敢、不怕困難的意志品質(zhì)和主動、樂觀、合作的態(tài)度。培養(yǎng)幼兒對體育活動的興趣是體育的重要目標,要根據(jù)幼兒的特點組織生動有趣、形式多樣的體育活動,吸引幼兒主動參與。游戲是幼兒喜聞樂見的,也是幼兒愿意接受的教育形式。本次體育活動是幼兒平時活動的一次提升,幼兒一般對有一定難度和有挑戰(zhàn)性的游戲感興趣。在活動中,通過完成第一項探索任務(wù)“玩球”,第二項學習任務(wù)“用器械玩球”,第三項挑戰(zhàn)任務(wù)“撕球大戰(zhàn)”游戲,設(shè)計了很多不同的玩法,通過闖關(guān)的形式激起了孩子們很大的興趣。整節(jié)活動下來,幼兒能遵守游戲規(guī)則,情緒很高,玩法很多,滿足了孩子們好動,探索,好玩的心理。還有利于發(fā)展身體平衡和協(xié)調(diào)能力。
建立保障機制 促進學前教育健康發(fā)展
導讀:幾年來,由于機制健全,教師隊伍穩(wěn)定,學前教育事業(yè)得到了長足的發(fā)展。
建立保障機制 落實教師待遇 促進學前教育健康發(fā)展
幾年來,城陽區(qū)學前教育工作在各級領(lǐng)導的關(guān)懷、支持下,認真貫徹國家兩個教育法規(guī)和國辦發(fā)13號《關(guān)于學前教育改革與發(fā)展的指導意見》,以兒童體、智、德、美全面發(fā)展為中心,統(tǒng)籌規(guī)劃,深化改革,使全區(qū)學前教育得以健康、持續(xù)、快速發(fā)展。我區(qū)曾先后被評為“青島市學前教育先進單位”、“山東省學前教育先進區(qū)”等稱號。
一、加強領(lǐng)導,落實責任,為學前教育快速發(fā)展建立保障機制
隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展,學前教育作為整個教育事業(yè)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和提高全民素質(zhì)的奠基工程,越來越受到全社會的關(guān)注和重視。
(一)統(tǒng)籌規(guī)劃,強化考核,以有力的監(jiān)控措施保證各項目標落到實處
幾年來,我區(qū)認真貫徹全國、省、市教育工作會議精神,把辦好學前教育作為實施素質(zhì)教育的重要環(huán)節(jié)納入了議事日程。在“十五”規(guī)劃中,圍繞“教育思想現(xiàn)代化、辦園條件標準化、園所管理規(guī)范化、師資結(jié)構(gòu)合理化、幼兒素質(zhì)優(yōu)良化”的總體目標,明確提出要高標準、高質(zhì)量普及學前三年教育。為全面落實工作目標,切實加大監(jiān)控和督導力度,先后出臺了《關(guān)于城陽區(qū)農(nóng)村幼兒園布局調(diào)整的實施意見》、《學前教育管理督導評估標準》、《城陽區(qū)關(guān)于學前教育人事制度改革的意見》等配套文件,并將學前教育發(fā)展情況納入街道年度“雙千分”考核,為全區(qū)學前教育的健康發(fā)展提供了有力保障。
(二)明確責任,分級管理,充分調(diào)動全區(qū)各級辦園積極性
幾年來,我區(qū)堅持“分級辦學、分級管理、分級投資”的發(fā)展思路,明確區(qū)、街道、村三級辦園責任目標:即區(qū)政府負責辦好區(qū)實驗幼兒園,各街道辦事處負責辦好街道中心幼兒園,各村負責辦好村級幼兒園,逐步形成了以實驗、示范園為龍頭,以集體辦園為骨干,個體辦園為補充的多種形式并存的辦園體制。在辦學經(jīng)費的籌措上除了積極發(fā)動社會和個人捐資助學外,還作出明確規(guī)定,街道辦事處負責籌措幼兒教師的工資、養(yǎng)老保險金,辦園單位負責園所建設(shè)投資和購置大中型設(shè)備,幼兒園負責解決日常辦公經(jīng)費、幼兒教師工資補貼及小型教玩具購置。辦園責任的落實,資金渠道的暢通,為園所高標準建設(shè)、高速度發(fā)展提供了可能。幾年來,全區(qū)新建高標準幼兒園7處,擴建、改建幼兒園20余處,投入資金約5000余萬元。目前,全區(qū)市級一類以上幼兒園占幼兒園總數(shù)的60%,省級示范、市級示范幼兒園達16%。今年全區(qū)又有14處幼兒園申報市級示范幼兒園,形成了“比、學、趕、超”的良好氛
圍,有效推動了全區(qū)學前教育的發(fā)展。(三)調(diào)整布局,提高效益,努力構(gòu)架學前教育良好的辦園格局
為了提高學前教育的整體水平,提升每所幼兒園的辦園層次,合理配置、使用教育資源,著眼于長遠規(guī)劃,致力于教育發(fā)展,我區(qū)制定并下發(fā)了《關(guān)于農(nóng)村幼兒園布局調(diào)整的實施意見》,對幼兒園的規(guī)模及設(shè)學布局提出了具體要求,各街道均按要求制定了三年計劃和五年規(guī)劃,使布局調(diào)整與經(jīng)濟建設(shè)、教育發(fā)展緊密結(jié)合,讓有限的資金發(fā)揮最大的效益。為鼓勵規(guī)模辦園,采取“以獎代補,分班過渡”的辦法,通過分段撤并、強弱聯(lián)辦、限制升類以及充分利用中小學閑置校舍等有效措施,使這項工作得到快速進展。城陽街道由原來的34處,撤并到現(xiàn)在的20處。惜福鎮(zhèn)街道由原來的23處撤并到現(xiàn)在的9處。目前,全區(qū)集體辦幼兒園由1998年的193處調(diào)整到現(xiàn)在的126處。布局調(diào)整工作的順利進行,為園所分類定級提供了廣闊的空間。
二、深化改革,優(yōu)化師資,為學前教育健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)
學前教育人事制度改革,是理順學前教育管理體制,提高辦園質(zhì)量的重要途徑。解決農(nóng)村幼兒教師的工資待遇,優(yōu)化和穩(wěn)定幼兒教師隊伍,一直是我區(qū)致力研究和解決的重要問題。2000年,我區(qū)在充分調(diào)研、論證的基礎(chǔ)上,出臺了《關(guān)于深化學前教育人事制度改革的實施意見》,就幼兒教師資格復審、管理機制和應(yīng)享受的待遇等問題作了明確規(guī)定,并在全區(qū)推開了學前教育人事制度改革。
(一)實施改革,優(yōu)化隊伍,建立長效的用人機制
為確保改革實效,我區(qū)組成了由區(qū)領(lǐng)導負責的專門工作小組,加強組織領(lǐng)導,首先在河套街道進行了試點。為確保評審、確認的一貫性、公平性和真實性,對全區(qū)符合條件的899名幼兒教師統(tǒng)一進行了理論考試、技能技巧考試及平日工作成績評定,有799人經(jīng)考核評定為合格幼兒教師。在此基礎(chǔ)上,實行園長競爭上崗和教職工聘用合同制,做到優(yōu)中選優(yōu)、能人上崗、行家當家,使一大批有能力、懂業(yè)務(wù)的教師走上了園長崗位。2000年12月區(qū)政府正式出臺了《城陽區(qū)學前教育人事制度改革意見》,該意見進一步明確了改革的范圍及條件,詳細規(guī)定了幼兒園實行園長負責制、教職工全員聘用合同制、崗位考評制和績效工資制等要求,同時對農(nóng)村幼兒
>教師的準入也做了明確規(guī)定“今后招聘幼兒教師,年齡需在23周歲以下,原則上從幼兒師范畢業(yè)生中招聘,并經(jīng)街道教委辦面試和技能技巧考試,擇優(yōu)錄用,試用期為一年。試用期滿,經(jīng)區(qū)教體局考核和資格審查合格,方能簽定聘用合同,享受合格農(nóng)村教師待遇”。本次改革,一次性辭退了45周歲以上的老教師和資格復審不合格教師100名。近兩年又新招100余名年輕教師,優(yōu)化了師資隊伍。通過改革,進一步打破了“大鍋飯”、“鐵飯碗”,增強了教職工的競爭意識和工作積極性,完善了能者上、平者讓、庸者下的選人用人機制。保教質(zhì)量得到進一步提高,在2002年新一輪幼兒園分類定級活動中,我區(qū)有51處幼兒園順利通過市級一類幼兒園驗收,2003年有10幼兒園通過市級示范幼兒園驗收,2處通過省級示范幼兒園驗收。
(二)強化措施,落實待遇,為學前教育提供隊伍保證
改革的目的在于更好地落實農(nóng)村幼兒教師的工資待遇,為學前教育提供隊伍保證。在改革的過程中始終把落實和提高農(nóng)村幼兒教師的工資待遇作為主要內(nèi)容來落實。文件規(guī)定:被聘用的農(nóng)村幼兒教師,比照上年本鎮(zhèn)“三提五統(tǒng)”確定的農(nóng)民人均收入的2倍核發(fā)工資,從鎮(zhèn)教育費附加中支付70%(教育費附加取消后各街道從財政列支),從園所收費中支付30%。二是為簽訂聘用合同的幼師辦理養(yǎng)老保險(從2000年7月1日起)。鎮(zhèn)教委辦統(tǒng)一到區(qū)勞動和社會保障局辦理養(yǎng)老保險手續(xù),以上年本鎮(zhèn)農(nóng)村幼師月工資的28%繳納養(yǎng)老保險金,單位負責20%,從鎮(zhèn)教育費附加支付,個人負責8%,由鎮(zhèn)教委辦代扣代繳。投險基數(shù),不得低于當年青島市社會平均工資的60%。并為年滿45歲以上的農(nóng)村幼兒
教師辦理離崗,一次性發(fā)給生活補貼,其標準為“月工資×教齡”;為不合格的教師發(fā)放一次性生活補貼,其標準為教齡不滿10年的發(fā)5個月工資,教齡超過10年的發(fā)8個月的工資,鎮(zhèn)、村各負擔50%。鎮(zhèn)財政在非常困難的情況下,劃撥專項資金46.3萬元用于安置離崗教師。幾年來,為確保農(nóng)村幼兒教師的工資待遇得到落實,促進辦園水平的不斷提高,區(qū)政府把落實農(nóng)村幼兒教師工資待遇和幼兒園分類定級工作分別列入對各街道“雙千分”的考核。自文件出臺以后,8個街道全部為合格的農(nóng)村幼兒教師按照城鎮(zhèn)職工的投保標準辦了養(yǎng)老保險。流亭街道、城陽街道積極落實區(qū)政府100號文件,使農(nóng)村幼兒教師的月工資收入分別達到1034元和986元。目前,全區(qū)農(nóng)村幼兒教師的月平均工資為784元,平均達到全區(qū)農(nóng)民人均純收入的1.81倍。待遇的落實極大地調(diào)動了教師的工作積極性,進一步穩(wěn)定了幼師隊伍。
幾年來,由于機制健全,教師隊伍穩(wěn)定,學前教育事業(yè)得到了長足的發(fā)展。目前,全區(qū)有幼兒園126處,其中省級示范幼兒園3處,市級示范幼兒園17處,市級一類幼兒園55處,市級一類以上幼兒園占幼兒園總數(shù)的60%;幼兒教師910名,學歷達標率達100%,大專畢業(yè)率達62%,學前三年幼兒入園率達到98、2%以上。2003年,全省農(nóng)村幼兒園課程改革現(xiàn)場會在我市召開,我區(qū)實驗幼兒園、流亭街道仙家寨幼兒園、南城陽中心幼兒園、城陽街道田村中心幼兒園為大會提供了現(xiàn)場,受到全省各市與會人員的高度贊揚,受到省教育廳教研室領(lǐng)導的充分肯定和高度評價。2004年在青島市農(nóng)村幼兒園課程改革成果評選中,我區(qū)推薦的仙家寨幼兒園的課改課件和城陽村幼兒園的課改錄象分獲兩個組的一等獎,托幼辦獲最佳組織獎。學前教育正沿著健康的道路快速發(fā)展。