問題線索處置方案
發(fā)布時間:2025-05-18 問題線索處置方案問題線索處置方案 篇1
省委第三巡視組對建始縣進行了巡視，并于7月15日向縣委反饋了巡視意見。建始縣委把巡視整改工作作為一項重大政治任務，堅持立行立改，迅速動員部署，狠抓整改落實，各項整改任務取得了階段性成效?，F(xiàn)將整改進展情況報告如下。
(一)黨風廉政建設和反*方面
1.關于“領導干部在廉潔自律上存在嚴重問題”的問題
一是嚴格執(zhí)行恩施州紀委《關于嚴禁黨員干部收受*、禮品禮金的通知》，出臺了《關于嚴禁黨員收送禮金禮品》的規(guī)定，對全縣副處級以上領導干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位黨政“一把手”20xx年以來收受*禮金行為進行了全面清查。二是規(guī)范國有資產(chǎn)處置，將國有資產(chǎn)處置工作移交縣公共資源交易中心，納入全縣統(tǒng)一交易平臺，規(guī)范了國有資產(chǎn)處置流程;同時，出臺了縣屬國有企業(yè)管理辦法及縣屬國有企業(yè)“三重一大”事項管理辦法和薪酬管理辦法等規(guī)章制度，防止國有資產(chǎn)流失和黨員干部利用職權謀取私利。三是出臺《關于嚴禁黨員干部違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜的規(guī)定》等制度，建立了科級領導干部操辦婚喪嫁娶申請報備制度。
2.關于“重點領域和部門*問題比較突出”的問題
一是開展涉農(nóng)資金專項整治。組織19個涉農(nóng)資金項目管理部門在全縣范圍內(nèi)開展涉農(nóng)資金專項整治，所涉鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門實行分類整改和清單式整改。二是強化國土、林業(yè)、水利、交通、規(guī)劃等部門的監(jiān)管職責，對監(jiān)管缺失的嚴肅追責問責。
3.關于“招投標和工程項目建設中存在違紀”的問題
一是完善配套管理制度。出臺《20xx年建始縣政府采購目錄及標準》、《建始縣國有建設用地使用權招拍掛出讓實施細則》等，對必須納入交易平臺的招投標項目、土地使用權交易等作出了詳細規(guī)定。二是嚴格公共資源交易監(jiān)督。單設縣公共資源交易監(jiān)督管理局，形成了公共資源交易和監(jiān)管分離的運行體制，全面落實招投標和工程建設項目公開。三是規(guī)范政府投資項目審計，出臺了《進一步規(guī)范政府投資項目審計工作的規(guī)定》。
4.關于“財政資金監(jiān)管存在欠收、欠繳、挪用”的問題
一是強化業(yè)務培訓。分期分批對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政負責人、縣直單位“一把手”、分管財務領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所長及各財會人員進行了財經(jīng)紀律、工作紀律和相關法律法規(guī)制度培訓。二是加強預算管理，落實預算公開。重新修訂了財政專項資金管理制度，進一步明確了財政專項資金撥付程序和各項目資金管理、使用部門的責任，建立了財政資金使用管理長效機制。三是加大稅收征收管理力度。按照“有稅盡收、無稅禁收”的原則，建立稅源信息共享平臺，健全完善綜合治稅體系，加大對欠收、欠繳資金的追繳力度。
5.關于“基層‘蒼蠅式’*現(xiàn)象突出”的問題
一是開展“小五長”集中整治。以違反政治紀律和政治規(guī)矩、執(zhí)行財經(jīng)紀律、干部作風建設、信訪突出問題等四大項17類問題為重點，集中開展基層“小五長”突出問題專項整治，分類建立問題整治臺帳，對發(fā)現(xiàn)的群眾身邊的作風問題和*案件嚴肅查處，截至目前，共立案64人，給予黨紀政紀處分46人，問責處理124人。二是完善監(jiān)督體系。構(gòu)建了紀檢監(jiān)察縣、鄉(xiāng)、村三級信訪舉報網(wǎng)絡，成立了10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察信訪舉報接待中心。
(二)執(zhí)行規(guī)定和干部作風方面
6.關于“頂風違紀建設辦公樓和集資建房”的問題
一是對20xx年7月以后的審批項目進行了清理，無審批黨政機關辦公樓項目的情況。二是抓好“整改回頭看”。對20xx年全縣已清理整改的業(yè)務用房、辦公用房等進行了再次全面清理，目前均已整改到位。針對20xx年7月14日之后建成或在建的10個項目，嚴格按照標準制定了調(diào)整使用方案，目前所涉21個單位正按照調(diào)整方案有序進駐。針對縣地稅局借批復業(yè)務大樓之機，擅自變更部分土地性質(zhì)用于職工集資建房的問題，已責令縣地稅局組織干部職工與開發(fā)商終止履行《商品房團購協(xié)議書》，縣政府將收回該宗土地，重新調(diào)整規(guī)劃用途。
7.關于“部分干部作風庸懶散軟，缺乏精氣神，為官不為”的問題
一是集中開展政務服務“四風”問題專項治理，按照“應進必進、應優(yōu)必優(yōu)”的原則，全面落實崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、辦結(jié)制等效能制度，全力推進所有行政審批和政務服務事項進駐服務中心辦理，33個部門的236項行政審批事項實現(xiàn)了網(wǎng)上辦理。二是推行領導干部去向公示制度。目前絕大多數(shù)單位建立了去向公示制度，少數(shù)落實不到位的正在整改完善。三是開展干部工作紀律和組織紀律專項整治。組織5個暗訪組，對全縣作風建設狀況進行了暗訪，暗訪中沒有發(fā)現(xiàn)明顯的違紀行為。
8.關于“‘四風’頑疾未全面清除，甚至死灰復燃”的問題
一是規(guī)范財務管理。修訂完善了建始縣黨政機關公務接待管理實施細則和差旅費、會議費、培訓費管理辦法，對全縣機關事業(yè)單位獎勵性補貼發(fā)放進行了清理規(guī)范，將“三公”經(jīng)費、會議費、津補貼的發(fā)放情況納入年度審計工作計劃，進一步健全了財務規(guī)范管理制度體系。二是開展財經(jīng)紀律專項治理。組織開展財經(jīng)紀律專項檢查，啟動“四項專項整治”(機關內(nèi)部食堂違規(guī)公款消費問題、違規(guī)發(fā)放津貼補貼或福利問題、財務票據(jù)突出問題、黨員干部帶彩娛樂問題)、“三項專項治理”(涉農(nóng)資金管理使用方面損害群眾利益問題、縣鄉(xiāng)政務服務方面四風問題、農(nóng)村基層小官巨腐問題)，查處了縣發(fā)改局、縣住建局以棚戶區(qū)改造項目名義違規(guī)向企業(yè)借款并帳外管理和使用的問題。三是開展“吃空餉”專項整治。對全縣230個機關事業(yè)單位“吃空餉”情況進行了全面清理，共清理出“吃空餉”29人，追繳資金38.1萬元，辭職、自動離職8人。同時，建立月報制，從源頭上根治“吃空餉”問題。四是嚴格公務車輛管理。出臺《建始縣黨員干部、國家工作人員駕駛車輛違反交通法律法規(guī)和城市管理規(guī)定問責辦法》，對全縣公務車輛進行了全面清理，發(fā)現(xiàn)、處置違規(guī)車輛21臺，其中封存15輛、置換6輛。對公務用車實行集中管理、統(tǒng)一調(diào)度，建立了公車使用登記公示制度。五是建立健全明察暗訪常態(tài)化機制。重點圍繞公款吃喝、公款旅游、公款送禮、公車私用等違紀違規(guī)問題，開展“四風”突出問題集中專項整治行動，切實做到專項檢查、集中普查、明察暗訪“三個全覆蓋”。全年開展集中普查5次。六是加大懲處力度。目前共查處“四風”問題17件，查處40人，給予黨紀政紀處分21人。
(三)履行主體責任和監(jiān)督責任方面
9.關于“縣委落實黨風廉政建設主體責任不到位、紀委落實監(jiān)督責任不力”的問題
一是主動擔當主體責任。出臺了《中共建始縣委關于落實黨風廉政建設主體責任的工作方案》、《建始縣委常委會落實黨風廉政建設主體責任工作方案》。縣委常委班子成員帶隊集中檢查“兩個責任”落實情況4次;由縣領導帶隊，分層開展廉政談話，實現(xiàn)談話范圍全覆蓋，其中縣委主要領導先后與縣“四大家”領導、紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、中央省州駐建始垂管單位主要負責人進行了廉政談話。二是全力支持紀委履職。出臺了《關于進一步加強紀檢監(jiān)察工作的意見》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記、副書記提名考察工作暫行辦法》，努力推進紀檢工作雙重領導體制具體化、程序化、制度化。鞏固紀委牽頭或參與的議事協(xié)調(diào)機構(gòu)清理成果。三是強化責任追究。修訂完善了《黨風廉政建設“一票否決”實施辦法》，對落實“兩個責任”不力的嚴肅追究責任，并在全縣范圍內(nèi)通報。對因履行主體責任不力的相關責任人分別給予了黨紀處分、組織處理，涉嫌的其他問題已分別立案調(diào)查。
10.關于“紀檢監(jiān)察部門查辦案件力度不夠”的問題
一是健全案件查辦工作機制。認真落實上級文件精神，對縣委反*協(xié)調(diào)小組進行了調(diào)整，并修訂了工作規(guī)則。建立了紀委與組織、公安、檢察、法院、審計、財政等部門信息共享、辦案協(xié)作、案情通報、案件移送制度，努力形成強大反腐合力，目前，通過工作協(xié)調(diào)會相互移送案件線索75件，協(xié)調(diào)辦案3件。深入推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委辦案協(xié)作區(qū)制度，成立了3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)作辦案區(qū)，由縣紀委每個紀檢監(jiān)察室聯(lián)系一個協(xié)作區(qū)，二是加強案件線索管理。出臺了信訪舉報獎勵辦法，搭建了案件線索收集平臺，建立了案件線索數(shù)據(jù)臺賬，拓寬了案件線索渠道;加大案件查辦力度。以不收斂、不收手頂風違紀和問題線索反映集中、群眾反映強烈的對象為審查重點，延伸辦案觸角，加大辦案力度，切實解決*存量和增量的問題，有效遏制了*蔓延勢頭。截至目前，共立案149件，結(jié)案91件，其中，大案要案3件;查處89人，其中科級以上干部38人，采取“兩規(guī)”措施2人。
(四)執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面
11.關于“個別黨員干部視紀律和規(guī)矩為‘紙老虎’、‘稻草人’”的問題
一是加強紀律建設。出臺了《中共建始縣委關于推進全面從嚴治黨的實施意見》、《關于嚴守政治紀律和政治規(guī)矩的實施意見》，把紀律挺在前面，堅持把嚴明政治紀律、工作紀律、組織紀律和政治規(guī)矩貫穿于日常教育監(jiān)督管理中。二是整治“不信馬列信鬼神”的問題。嚴格黨內(nèi)生活，進一步健全完善了中心組學習和“三會一課”制度，切實加強對黨員干部的理想信念教育。
12.關于“對社會輿情的復雜性、嚴重性缺乏警覺”的問題
一是提升政治鑒別能力。以中心組學習為平臺，以“嚴明政治紀律，嚴守政治規(guī)矩”、“三嚴三實”等專題教育為重點，創(chuàng)新方式，找準載體，切實加強理論武裝，引導各級黨員干部堅定政治信仰，站穩(wěn)政治立場，增強政治敏銳性和鑒別力。二是強化政治責任意識。在宣傳、政法、信訪、綜治等關鍵部門組織開展了“踐行三嚴三實、推進履職盡責”的主題教育活動，著力增強各級各部門和干部隊伍的政治意識、責任意識。三是增強政治處置能力。突出抓好意識形態(tài)工作，成立了縣網(wǎng)絡安全和信息化領導小組、縣新聞宣傳和網(wǎng)絡輿情管理領導小組，出臺了做好媒體時評和新聞閱評工作的實施意見，建立了重大信息報送、媒體記者來境報告、接受采訪報備等制度，健全了網(wǎng)絡輿情收集、研判、預警、應對處置機制。
13.關于“領導班子建設薄弱”的問題
一是規(guī)范干部選拔任用。嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，出臺了《建始縣縣管干部任免工作流程》、《建始縣縣管干部考察工作實施辦法》等規(guī)定，從源頭上防止選人用人上的不正之風。二是定期開展領導班子和領導干部綜合研判。派出6個考察組對正科級領導班子和副科級以上領導干部進行了集中考察，全年調(diào)整干部19批次、涉及405人次。更新完善了領導干部基礎信息檔案和后備干部、黨外干部信息庫。
(五)干部選拔和管理方面
14.關于“對受黨紀政紀處分的領導干部職務調(diào)整不及時”的問題
一是組織開展了黨紀政紀處分決定執(zhí)行專項檢查，及時按規(guī)定對受黨紀政紀處分的領導干部進行了職務調(diào)整，所有受到黨紀政紀處分、應該調(diào)整職務的，均已調(diào)整到位。二是建立了由紀檢、組織、政法部門參加的季度聯(lián)席會議制度，定期通報、及時掌握違紀違法干部情況，建立了違紀違法干部檔案。
15.關于“違規(guī)提*部職級待遇”的問題
一是終止了城鎮(zhèn)主要社區(qū)黨委書記享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職待遇的文件。二是按照省州要求，認真組織實施公務員職務與職級并行制度，從源頭上杜絕違規(guī)、超職數(shù)提拔干部提高待遇現(xiàn)象。三是對相關領導干部及人事政工干部進行了《公務員法》和《黨政領導干部選拔任用條例》的集中學習培訓。
16.關于“干部交流制度執(zhí)行不到位”的問題
一是嚴格按照《黨政領導干部交流工作規(guī)定》，對在同一職位任職滿10年的、部分任同一職務時間較長的、其他符合規(guī)定條件的及鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、縣鄉(xiāng)之間的干部進行了交流，除少數(shù)專業(yè)技術干部外，應交流的已全部交流到位。二是按照優(yōu)勢互補、梯次年齡和連續(xù)穩(wěn)定的原則，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位科級領導干部進行了適當調(diào)整。
17.關于“部分縣直部門嚴重違反人事工作紀律”的問題
一是全面清理整改違規(guī)借用人員的問題。印發(fā)了《關于進一步嚴肅相關紀律及規(guī)范臨時工作人員管理等工作的通知》、《關于進一步清理規(guī)范全縣機關事業(yè)單位借調(diào)人員的通知》，組織各單位開展了自查自糾，并組建專班進行核查，目前正在督辦整改。二是健全人事管理制度。切實規(guī)范健全人事管理制度，建立長效工作機制，對借用條件、借用對象、借用事由、借用期限、借用管理及報批程序等作出具體規(guī)定，進一步規(guī)范了借用人員的使用和管理。各級機關事業(yè)單位確需借用人員的，必須按規(guī)定擬定借用人員請示方案，借用副科級以上領導干部的經(jīng)縣委主要領導批準后報備至縣委組織部，借用其他干部和工作人員的經(jīng)縣政府主要領導批準后報備至縣人社局。三是進一步完善了事業(yè)單位工作人員公開招聘、遴選制度。
(六)經(jīng)濟社會發(fā)展方面
18.關于“殯葬管理”的問題
積極穩(wěn)妥推進殯葬管理工作，縣委、縣政府分別召開了縣委常委會、政府常務會及縣“四大家”聯(lián)席會議，對推進殯葬管理工作進行了專題研究，研究制定了《推進殯葬管理工作的實施辦法》、《全縣黨員干部帶頭推進殯葬管理工作的實施意見》、《惠民殯葬減免基本服務費用的通知》、《規(guī)范縣殯葬管理服務中心殯儀服務的管理辦法》等配套制度。由縣民政局牽頭，縣政府法制辦、物價局等部門參與，組建工作專班，按照“政府主導、社會化經(jīng)營、惠民利民”的原則，同時，結(jié)合正在開展的“六城同創(chuàng)”，在縣城9個社區(qū)同步進行廣泛宣傳，已于12月下旬全面啟動。
19.關于“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展滯后”的問題
一是進一步健全工作機制。實行縣委農(nóng)辦與縣農(nóng)業(yè)局合署辦公，整合、充實了農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作隊伍。獼猴桃、魔芋、景陽雞、烏龍茶、核桃等五個重點優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)均明確了牽頭縣領導、主管部門、工作專班、專家隊伍，每個產(chǎn)業(yè)10萬元工作經(jīng)費已全部撥付到位。二是規(guī)范發(fā)展農(nóng)業(yè)基地。出臺《推進硒產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的實施方案》，完成了全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地建設總體規(guī)劃，培育壯大新型經(jīng)營主體。通過安排調(diào)度資金、整合財政資金、創(chuàng)新金融扶貧等方式，全力扶持農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)做大做強，著力培育種養(yǎng)大戶、家庭農(nóng)莊等新型經(jīng)營主體。突破性發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)。依托重點農(nóng)業(yè)加工型企業(yè)建立了12個科技創(chuàng)新平臺，提高農(nóng)產(chǎn)品精深加工水平。
20.關于“城市管理水平較低”的問題
一是加大城鄉(xiāng)規(guī)劃修編力度。二是狠抓城鎮(zhèn)管理。高位推動“六城”同創(chuàng)，著力實施空氣凈化、河道美化、城區(qū)寧靜、環(huán)境潔凈、綠化亮化、交通暢通、旅游提檔、功能完善、素質(zhì)提升等九大行動。三是完善城市功能。圍繞城鎮(zhèn)道路交通、廣場和綠地公園、停車場、公廁、綠化、配套設施、旅游、環(huán)保、專業(yè)市場等九個方面，確定了91個建設項目，其中實施類61個、推進類25個、策劃類5個。
21.關于“部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村上學難、就醫(yī)難等問題沒有得到較好解決”的問題
一是著力解決“上學難”問題。著力推進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，加快推進城區(qū)學校建設項目，著力化解城區(qū)“超級大班”問題，全面實施義務教育薄改項目、農(nóng)村公辦幼兒園建設項目，目前，20xx年批復校舍建設類項目43個已全部開工建設，20xx年批復校舍建設類項目28個已開工建設18個。二是著力解決“就醫(yī)難”問題。加快村級衛(wèi)生室標準化建設，目前已新建或改造289個村級衛(wèi)生室。通過“三支一扶”及事業(yè)單位招考，招錄29人補充到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院;與恩施州衛(wèi)校達成了鄉(xiāng)村醫(yī)生定向培養(yǎng)協(xié)議。建立健全了大病救助體系，全面落實基本公共衛(wèi)生惠民政策，正在推進基本醫(yī)保支付方式改革。推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院托管制度，逐步建立“基層首診、分級診療、逐級轉(zhuǎn)診”的醫(yī)療服務體系。
22.關于“森林亂砍濫伐嚴重”的問題
一是嚴格規(guī)范森林資源采伐、木材加工運輸、森林資源流轉(zhuǎn)等秩序。將全縣采伐計劃調(diào)減至3.9萬平方米，占州下達計劃的76%。建立采伐公示制度，并全程監(jiān)督商品林采伐及林木流向，對批少砍多和向非法經(jīng)營加工戶提供木材行為的單位和個人依法處理，同時停止下年度采伐許可。二是開展打擊亂砍濫伐和非法收購、加工、運輸、經(jīng)營木材、征占用林地等專項行動。截至目前，辦理林業(yè)行政案件66起，辦理刑事案件11起(其中移送檢察機關9起)，取締有收購濫伐林木行為的便民來料加工廠18家、無證加工窩點25家，處罰涉案人員80人次，上繳罰沒款70萬元。三是加強執(zhí)法隊伍建設。整合森林公安、林業(yè)站、林政稽查隊、木材綜合檢查站等執(zhí)法力量，建立了聯(lián)合執(zhí)法機制，建立了群眾有獎舉報制度。
(七)省委巡視組交辦的問題線索和信訪件辦理情況
1.違紀違法類辦理情況。巡視組交辦縣紀委問題線索12件、信訪舉報件173件。目前，已辦結(jié)問題線索11件，追責問責17人;信訪舉報件中，無可查性留存19件;非受理范圍留存27件;非受理范圍轉(zhuǎn)有關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)22件;安排調(diào)查核實105件，已辦結(jié)98件，辦結(jié)率93.3%。其中，立案12件21人，部分查實2件，查否84件，7件正在辦理之中。
2.涉法涉訴類辦理情況。巡視組交辦縣委政法委涉法涉訴類信訪問題54件，屬非涉法涉訴的27件(信訪三級終結(jié)9件、已辦結(jié)信訪事項18件)，已按屬地管理原則轉(zhuǎn)交各責任單位辦理。屬涉法涉訴的27件，公安機關14件，其中信訪三級終結(jié)的1件、不予受理的3件、已受理辦結(jié)的3件，6件已導入法律程序，1件省公安廳正在復查;縣法院12件，其中省、州、縣三級法院已審查駁回的9件，2件州中院正在復查，1件已辦結(jié)息訪;縣檢察院1件，屬已辦結(jié)信訪事項。
3.個人訴求類辦理情況。巡視組交辦縣信訪局個人信訪事項162件，信訪人主動撤回1件。經(jīng)審查整理，屬信訪三級終結(jié)不再受理的22件，已由責任部門作出過處理意見未按期進入復查復核程序不予受理的35件，應通過訴訪分離渠道按法定途徑解決的14件。對不再受理、不予受理和引導進入法定途徑的，已按要求全部回復解釋到位，并落實了包案穩(wěn)控措施。需辦理的88件信訪事項，目前已辦結(jié)86件，2件正在辦理。
問題線索處置方案 篇2
人力資源部現(xiàn)階段工作存在的問題以及各部門間協(xié)作存在的問題，做出如下匯報：
一、人力資源規(guī)劃方面存在的問題：
1、公司組織架構(gòu)及人員配置規(guī)劃比較籠統(tǒng)，不能真實反映公司現(xiàn)階段的人力發(fā)展需求。
2、各部門崗位配置及崗位職責不明確，造成員工對工作崗位不清楚，無法更好開展工作。 整改措施：
1、要根據(jù)公司各個不同發(fā)展階段來進行科學、合理的人員配置，并且設定明確的人力資源短期、中期、長期人員發(fā)展及配置目標。
2、定崗定責，職責明確，制定各位崗位的崗位說明書，讓員工能清楚準確所屬崗位的工作內(nèi)容，以便更好的開展工作。
3、完成崗位職責說明書的初稿，已上交公司領導進行審核并批示，再做進一步修改完成確認，發(fā)給各個部門各個崗位，讓全體員工明確崗位職責，做好本職工作。
所需協(xié)作：
1、各部門經(jīng)理必須參與職責崗位說明書的完善，根據(jù)本部門各崗位的實際職責進行制定，制定符合實際的崗位職責，配合人力資源部經(jīng)理進行崗位說明書的最后確認完稿。
2、各部門員工必須配合本部門經(jīng)理參與職責崗位說明書的完善，對自己所在崗位的實際工作內(nèi)容如有疑問，可提交相關建議，人力資源部可根據(jù)實際進行修改調(diào)整。
二、人員招聘及配置方面存在的問題：
1、人員的招聘、入職、晉升、離職等人事工作沒有形成流程和標準。
2、入職的員工沒有得到合理的入職指引及相關入職培訓。
整改措施：
1、建立人事工作流程，各項工作要流程化、標準化，系統(tǒng)化。
2、完成人事工作流程，以及公司管理體系（人事及行政管理制度），已上交公司領導，待領導審批后，統(tǒng)一進行全員培訓，增進員工對公司人事行政管理制度的學習和了解。進一步規(guī)范公司人事行政的管理體系。
所需協(xié)作：
1、各部門經(jīng)理必須按照公司管理體系進行各部門人員管理，根據(jù)公司相關的人事及行政管理制度進行管理，以求達到管理工作的流程化、標準化，系統(tǒng)化。
2、各部門員工必須嚴格遵守公司管理制度，在入職、晉升、離職等手續(xù)辦理中，要積極配合直接上司完成。
三、培訓與發(fā)展方面存在的問題：
1、目前公司缺乏相應的企業(yè)文化、人事行政管理制度、銷售技巧、財務制度等方面的培訓。
2、各部門經(jīng)理要具備獨立培訓本部門員工的能力。
整改措施：
1、建立培訓機制，完善各部門培訓知識及相關內(nèi)容，做好培訓規(guī)劃。
2、新員工、在職員工，都能通過有效的培訓，提高工作熱情及效率，各部門經(jīng)理要擬定培
訓計劃，按計劃實施培訓。
所需協(xié)作：
1、各部門經(jīng)理要多收集本部門相關培訓資料，要對下屬進行針對性培訓，讓培訓能達到公司目前所需的效果，我們目前的培訓機制不完善，要求各部門經(jīng)理能建立本部門完善的培訓機制，讓部門成員能不斷的進行學習，從而達到提高工作效率的效果。
2、各部門員工要積極配合本部門經(jīng)理制定的培訓計劃，參與培訓課程，提高自身的`學習能力和工作能力。
四、績效管理方面存在的問題：
公司目前沒有形成績效管理機制，各部門員工對績效沒有了解。
整改措施：進行績效管理培訓，讓員工充分理解績效體系，并積極參與績效管理的制定。 所需協(xié)作：各部門成員積極配合人力資源部，對自己所在崗位的核心價值進行深入理解，參與績效制度的制定，力求制定出符合實際的績效指標，提高各部門工作效率，從而達到提高公司的績效管理，為我們的年度銷售目標的達成提供有效的依據(jù)。
五、薪酬與福利方面存在的問題：
公司目前沒有完整的薪酬制度，員工的薪酬不同，相同崗位有差異化，不利于員工之間的團結(jié)，薪酬沒有起到激勵作用，不利于公司的長期發(fā)展。
整改措施：
1、制定完善、有競爭力的薪酬制度，吸引有能力的人才加入公司。
2、目前已完成薪酬制度最后修改方案，待公司領導確定后，開始實施。
六、員工關系方面存在的問題：
1、公司目前沒有與員工簽訂勞動合同，讓員工心里感覺到公司人事管理方面的不正規(guī)。
2、目前沒有能及時與員工進行談話，了解員工的工作狀態(tài)及心態(tài)。
整改措施：
1、建議公司在員工試用期滿后，要與員工簽訂勞動合同，走正規(guī)化、合理化的管理道路。
2、每周抽時間及時了解、掌握員工的心態(tài)及工作狀況，為公司人力資源的配置提供建議。
異鄉(xiāng)客
問題線索處置方案 篇3
為全力保障人民群眾生命健康安全，穩(wěn)步有序推進農(nóng)民工返崗復工，確保疫情防控和復工復產(chǎn)“兩手抓、兩不誤”。根據(jù)街道黨工委、辦事處的相關工作要求，結(jié)合實際，制定本方案。
一、組織機構(gòu)
為穩(wěn)步推進農(nóng)民工返工復工、復產(chǎn)工作，寧河街道辦事處成立工作領導小組，確定專人負責協(xié)調(diào)相關工作。通過明確責任主體，強化工作舉措，做到輿論宣傳到位、保障措施到位、提前統(tǒng)籌到位。
二、做好農(nóng)民工返崗復工調(diào)查摸底
一是農(nóng)民工基本情況摸底，為及時掌握返鄉(xiāng)農(nóng)民工基本情況，做到基本信息、就業(yè)意愿、培訓意愿、就業(yè)去向、行程安排“五個清”，通過“微信推”“掃碼填”等多種方式和渠道對農(nóng)工基本信息全面摸底。
二是廣泛收集出行需求。對落實崗位確有返崗出行需求的，集中收集農(nóng)民工出行需求。
三、問題整改
對于農(nóng)民工有返工需求而無法返工及無崗位的，及時召開專題會議、及時整改。
四、工作要求
1、加強組織領導、抓好工作落實。各社區(qū)按照本方案開展工作，各駐社區(qū)領導、駐社區(qū)干部負責督促、檢查指導各社區(qū)工作開展情況。
2、嚴格檢查督查。對工作落實不到位的、不作為的個人，將嚴格追究其責任。
問題線索處置方案 篇4
一、指導思想
為全面貫徹“德育為首，育人為先，安全第一”的精神，預防為主，深化安全教育，強化安全穩(wěn)定工作，建設平安校園，特制定“枝江市職教中心學生矛盾大排查大化解活動方案”。
二、工作目標
1、全面排查學生中存在的各類矛盾糾紛
2、及時全面化解學生中的各類矛盾，并跟蹤掌握矛盾化解后的情況
三、領導小組
組 長：
副組長：
組 員：
四、活動時間
20xx年12月1日——20xx年12月31日
五、活動安排及措施
第一階段（12月1日——12月10日）：學生矛盾大排查
1、召開動員大會，學習活動方案。全體師生要明確此項活動的目的、意義在于：通過排查化解矛盾，消除學生中的安全隱患，為師生創(chuàng)造安寧、祥和的學習、工作環(huán)境，是構(gòu)建和諧校園的需要。每位學生要摒棄一點小矛盾不必向老師反映的想法，積極主動，實事求是的反映同學中存在的矛盾糾紛。
2、12月6日（星期一班團課）各班組織學生再次動員，在全體學生中開展自查與互查，要求每位學生填寫《矛盾糾紛排查表》。表中可反映本人與他人之間的矛盾，其他學生之間存在的矛盾，也可反映學生中拉幫結(jié)派、以大欺小、攜帶刀具、與校外閑雜人員來往密切、抽煙酗酒等違紀的人和事。填表時可以記名也可以不記名。
3、班主任、科任教師到班走訪調(diào)查學生，通過座談、聊天、上門家訪，與家長聯(lián)系等形式了解學生的交友范圍、思想動態(tài)和行為習慣，掌握學生中存在的矛盾糾紛。
4、排查過程中，根據(jù)矛盾的大小及存在的隱患程度，自下而上圈定不同層次的對象。12月9日各班將排查的矛盾分類統(tǒng)計報專業(yè)部（年級組）匯總，12月10日上交到學工處。
第二階段（12月11日——12月23日）學生矛盾大化解
1、分類分層化解矛盾。班內(nèi)的一般矛盾在班內(nèi)化解，班主任和到班的科任教師負責。班際、部際矛盾由專業(yè)部、學工處協(xié)調(diào)化解，專業(yè)部、學工處安排化解責任人。學生與校外人員的矛盾、拉幫結(jié)派、攜帶刀具等交學校領導化解處理。每一個矛盾都要安排具體的責任人。
2、化解方法。
①通過集中教育與個別輔導相結(jié)合的方式對學生進行法制教育，用身邊的典型個案加以強化教育，動之以情，曉之以理，樹立安全第一的思想。
②學校組織一次心理健康教育講座
③學生交叉監(jiān)管：通過家庭鄰近的學生或平時比較要好的同學，勸告該對象不要與他人同流合污，不違法違紀，懂得自我保護。
④組織矛盾雙方溝通交流，將心中的疙瘩徹底解開，互諒互讓，達成一致，并要求矛盾雙方寫出保證書，責任教師在保證書上簽字。
⑤根據(jù)矛盾的大小，情節(jié)嚴重程度，由班主任通知家長到校共同化解或者將矛盾化解后向家長通報情況。
3、各類矛盾化解后，以部為單位于12月20日前報學工處備案。
第三階段（12月23日——12月31日）矛盾排查化解總結(jié)
1、梳理登記學生矛盾排查化解情況
2、總結(jié)學生矛盾大排查大化解活動的經(jīng)驗教訓
3、在活動中能正確面對矛盾、積極主動化解矛盾的學生給予公開表揚；對在活動中工作落實的班級、專業(yè)部給予表彰。
六、全體教職工分工
1、學校中層以上領導分配到班，加強組織協(xié)調(diào)。（見一覽表）
2、科任教師由專業(yè)部負責分配到班。（12月6日上午）
3、未擔任教學任務的教職工，負責10級招生聯(lián)系對象的排查化解工作。
七、活動要求
1、全體師生要站在對教育事業(yè)、學校安全穩(wěn)定負責任的高度，積極參與此項活動，確保活動取得實效。
2、各部各班要加大宣傳教育力度，通過細致的思想工作，幫助學生形成有了苦楚愿意找老師訴說的良好心態(tài)。力求矛盾排查不漏一個，矛盾化解不留隱患。
3、對自覺主動說明情況，化解矛盾的學生不予追究。在矛盾排查化解活動中，躲避、搪塞、排斥矛盾化解的學生，學校將依據(jù)相關管理規(guī)定，給予嚴肅處理。
4、全體教職工要做好教育化解過程記錄，按要求上交相關資料。
八、建立學生矛盾排查化解長效機制
1、本次學生矛盾大排查大化解活動將延伸到學期結(jié)束。今后，學生矛盾排查化解工作要做到常態(tài)化。
2、落實安全隱患排查報告制度。各班要定期（班團課）排查學生矛盾，同時要選配好安全員，隨時掌握學生的思想動態(tài)。
3、全體教職工要強化安全責任，發(fā)現(xiàn)學生中的矛盾要及時教育化解，及時向班主任通報。
4、將學生矛盾糾紛處理與文明班級考核掛鉤，班主任應在第一時間處理學生之間的矛盾糾紛，實在處理不了的送專業(yè)部（年級組）處理，最后送學工處。學工處會同班主任一起展開調(diào)查，及時與家長取得溝通，爭取在最短時間內(nèi)解決矛盾糾紛，拿出處理意見送交校領導班子審議。發(fā)現(xiàn)一起處理一起，提高工作效率，并在發(fā)現(xiàn)問題后進行舉一反三，及時對師生進行安全方面的教育警示，全方位連動，杜絕同類事件再次發(fā)生和其它安全事故發(fā)生，防患于未然。
問題線索處置方案 篇5
20xx年2月23日至3月24日，縣委派出巡察組對xx鎮(zhèn)黨風廉政建設工作進行了巡察，并于7月14日反饋了巡察意見，巡察組實事求是地指出了我鎮(zhèn)工作中存在的主要問題和不足，有針對性提出了整改意見和建議。對我們進一步解放思想、轉(zhuǎn)變作風，加強黨風廉政建設，提*部隊伍素質(zhì)，推進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展具有十分重要的意義。鎮(zhèn)黨委對縣委巡察組反饋的意見高度重視，及時召開專題會議進行研究，針對存在的問題，制定整改方案，細化整改措施，明確牽頭領導、責任單位和完成時限。經(jīng)過兩個月的整改，我鎮(zhèn)在落實黨風廉政建設“兩個責任”方面，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，堅決維護黨章的嚴肅性和*性，規(guī)范干部選拔任用程序，堅持正確的用人導向，改進工作作風，密切聯(lián)系服務群眾，抓問題整改，努力糾正損害群眾利益的突出問題，暢通信訪渠道，堅決查處違紀案件，強化對權利運行的制約和監(jiān)督，從源頭上預防*等問題上取得較好的效果。具體整改情況報告如下：
一、執(zhí)行黨的紀律方面
(一)、執(zhí)行政治紀律方面
存在的問題：黨委落實主體責任不夠到位。(1)抓黨風廉政建設虛化，有些責任內(nèi)容只停留在文件上，執(zhí)行和落實不夠;(2)20xx年之前，黨委年度內(nèi)聽取班子成員落實黨風廉政建設情況匯報較少;(3)支持紀委“三轉(zhuǎn)”工作不到位，紀委書記、副書記兼職較多;(4)班子成員履行“一崗雙責”不到位。班子成員抓黨風廉政建設投入精力不夠;(5)“三書兩報告一記實”內(nèi)容簡單。(6)廉政教育文化載體缺乏，廉政教育氛圍不濃。
整改落實情況：一是認真落實了《xx縣黨風廉政建設“兩個責任”清單實施辦法》，鎮(zhèn)黨委每季度研究一次黨風廉政建設工作，截止目前，已經(jīng)召開過4次黨風廉政建設工作專題會，鎮(zhèn)黨風廉政建設責任制工作領導小組召開3次會議;強化了黨委抓黨風廉政建設的主體責任，黨委書記單朝暉認真履行第一責任人責任，先后開展兩次黨風廉政建設情況專題調(diào)研，分析情況，提出意見，解決問題;班子成員認真執(zhí)行“三書兩報告一記實”制度，完善內(nèi)容，細化責任。二是鎮(zhèn)黨委聽取班子成員、村和部門主要負責人落實主體責任情況的匯報2次。專題聽取鎮(zhèn)紀委關于全鎮(zhèn)黨風廉政建設的工作匯報12次，討論研究鎮(zhèn)紀委工作計劃和案件專題匯報。對作風建設、惠民政策督查、領導干部警示教育等重要工作親自部署，對重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。三是細化了任務分解。鎮(zhèn)黨委將黨風廉政建設工作任務分解到人，鎮(zhèn)黨政班子成員按照包點分工抓好聯(lián)系村和分管單位“兩個責任”落實。四是支持紀委抓好“三轉(zhuǎn)”工作，強化主業(yè)主責意識，鎮(zhèn)紀委書記、副書記專職抓紀檢監(jiān)察工作。五是強化廉政文化教育，在政府駐地建設高規(guī)格廉政文化廣場，并利用集鎮(zhèn)公交站臺開設廉政文化櫥窗，各村開設廉政文化專欄，內(nèi)容及時更新。不斷增強落實黨委主體責任的重要性，先后組織觀看警示教育片4次，組織學習上級紀委關于查處發(fā)生在群眾身邊的*案件通報6次，重點觀看和學習了田永春等系列警示教育片和反面教材，用身邊的案例教育廣大干部。利用節(jié)日、假期向全鎮(zhèn)黨員干部群發(fā)廉政短信。六是不斷強化檢查考核。進一步健全黨風廉政建設責任制考核機制，完善考核辦法，把落實“兩個責任”作為年度檢查考核的重點內(nèi)容，使領導班子和領導干部履職盡責有抓手、有任務、有檢查。檢查考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報，并作為領導干部工作業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。
鎮(zhèn)紀委聚焦主責主業(yè)，著力解決監(jiān)督責任不力問題。一是加大了作風建設的督查力度。圍繞中央“”和縣委“六條戒律”的落實，緊盯中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日重要節(jié)點進行明察暗訪，加強了工作日期間的常態(tài)化督查檢查力度，嚴查違反“”的人和事。預防和查處干部“節(jié)日病”，進一步解決了工作日午間飲酒、酒桌辦公、上網(wǎng)聊天、工作不出勤不盡力等現(xiàn)象。二是進一步提高了辦案質(zhì)量。加強了辦案隊伍建設，創(chuàng)新紀檢干部掛靠紀檢工作室跟班學習和專題培訓等舉措，提高了紀檢干部的業(yè)務水平和辦案能力。充分發(fā)揮信訪件的案源主渠道作用，提升了信訪件成案率。加大重點案件查辦力度。重點查處發(fā)生在群眾身邊的“四風”問題，嚴肅查處、失職瀆職、侵占各種惠民補貼、扶貧資金、土地補償、拆遷安置等專項資金以及擅自處置集體資產(chǎn)資源、侵吞集體收益的案件。截止至9月底全鎮(zhèn)共立案9卷，結(jié)案3起，其中黨內(nèi)警告2起，黨內(nèi)嚴重警告1起。其余6件正在辦理中。鎮(zhèn)紀委共受理群眾紀檢監(jiān)察舉報類信訪件8件，對于這些信訪件，都及時進行了調(diào)查處理。三是組織協(xié)調(diào)開展了黨風廉政建設督查工作。圍繞縣委及鎮(zhèn)黨委政府的中心工作、重大決策的落實加強督查，嚴查“不落實的事”“不落實的人”，以“零容忍”態(tài)度查處工作落實不力、推諉扯皮、不敢擔當、違反有關規(guī)定的行為。黨風廉政建設的各項檢查評比活動組織協(xié)調(diào)較好，真正使黨風廉政建設各項責任和任務落到實處。(二)、執(zhí)行組織紀律方面
存在的問題：個別班子成員沒有向組織如實報告?zhèn)€人有關事項
整改落實情況：由黨委副書記牽頭，抽調(diào)組織、紀檢人員認真核查了鎮(zhèn)班子成員個人重大事項問題。鎮(zhèn)所有領導干部重新填報了個人房產(chǎn)情況，與向上級報告的個人有關事項報告中房產(chǎn)情況逐一進行了核對，對出現(xiàn)前后不一致的，要求其就房產(chǎn)申報前后不一致作出書面說明。同時，依據(jù)中組部《領導干部個人有關事項報告抽查核實辦法(試行)》文件精神，對科級領導干部報告?zhèn)€人有關事項情況進行抽查核實。已于8月底全部核查清楚。
(三)、執(zhí)行工作紀律、群眾紀律和生活紀律方面
存在的問題：個別干部利用手中權利為自己或親朋好友辦私事，對基層群眾的訴求解決力度不夠，有推、拖、慢作為現(xiàn)象，個別干部生活作風不檢點。
整改落實情況：鎮(zhèn)黨委堅持群眾利益無小事，把群眾是否滿意作為檢驗工作的根本標準，堅決貫徹落實規(guī)定、省委30條規(guī)定、縣委38條規(guī)定要求，組織干部簽訂了《領導干部廉潔自律承諾書》，明確廉政要求和相關紀律。一是加大了舉報力度。鎮(zhèn)紀委公布舉報電話，發(fā)動群眾和社會對違反工作紀律、群眾紀律和生活紀律的人和事，進行監(jiān)督舉報。二是加大了警示教育力度。組織觀看警示教育片、學習上級紀委有關違反相關紀律的通報以及典型案例、面對面談心，從防早防小入手，提高了干部執(zhí)行紀律的自覺性。三是加大了明查暗訪力度。鎮(zhèn)紀委不定期的組織明查暗訪，發(fā)現(xiàn)對群眾反映的問題有推、拖、慢作為現(xiàn)象的進行了批評教育，并與村干部的廉勤績效工資掛勾，必須時還對單位主要領導進行了問責。四是加大了執(zhí)紀問責力度。強化對“六條戒律”執(zhí)行檢查，加大問責力度。強化權力運行監(jiān)督。對違反工作紀律、群眾紀律、生活紀律的不旦進行了嚴肅查處，還對分管負責人和單位責任人進行了問責。共開展監(jiān)督檢查22次，對問題糾錯6件，問責3人次，通報4人次。
二、干部選拔任用方面
存在的問題：推薦干部把關不嚴
xx年度一名黨委委員、三名村級干部因經(jīng)濟問題被移送司法機關。在20xx年度村級兩委換屆中，審核把關不嚴，致使一名監(jiān)外服刑人員被選舉為村委會主任。
整改落實情況：針對推薦干部把關不嚴問題，鎮(zhèn)黨委緊緊圍繞提高選人用人群眾滿意度這條主線，嚴格按照《黨政干部選拔任用條例》，進一步規(guī)范了干部選拔任用工作機制，特別是重點細化醞釀、提名、征求紀委意見的程序和規(guī)則。強化了干部廉潔自律情況考察，將干部廉潔自律情況考察貫穿在干部選拔任用考察全過程，給予紀檢監(jiān)察機關充分的時間反饋所掌握的考察對象黨風廉政情況?？疾旖M綜合多方面意見，深入了解考察對象遵守廉潔自律有關規(guī)定情況，進行印證分析，作出客觀公正、實事求是的評價，形成準確鮮明的意見。在推薦使用干部時，廣泛征求計生、綜治、信訪等部門的意見，多部門把關，防止帶病提拔。同時加強管理教育，在干部的日常管理中，把教育貫徹于始終，建立了常態(tài)化的政治學習和黨委中心理論組學習制度，把政治思想教育、政策法制教育、廉潔自律教育、業(yè)力能力教育等貫徹于始終，使干部樹立良好的人生觀、權力觀、金錢觀、價值觀和政績觀。有效地防止干部精神上“缺鈣”。加強了對重點領域和分管同志以及單位、村主要負責人的監(jiān)督，時刻關注，發(fā)現(xiàn)苗頭性的傾向，及時提醒，及時采取措施，抓早抓小，預防干部出問題。在黨委換屆中，新提拔副科級干部2人，在團委換屆中，新提任3名科員級干部。加強村級班子的配備和培訓，新選任5名后備干部跟班培養(yǎng)。新提拔的干部大家普遍反映，綜合素質(zhì)較好，群眾認可度較高。
三、執(zhí)行“”方面
存在的問題：村級財務存在違規(guī)發(fā)放獎金和工作補貼現(xiàn)象，個別村有*旅游現(xiàn)象。
整改落實情況：首先是開展一次村級違規(guī)發(fā)放資金和工作補貼專項清查活動。對違規(guī)發(fā)展獎金和工作補貼的予以退繳。同時嚴明各村、各單位嚴格按照獎金和工作補貼相關政策執(zhí)行。其次是加強剛性約束。嚴格執(zhí)行《xx縣機關、事業(yè)單位差旅費管理辦法(試行)》(財行〔20xx〕113號)，嚴格落實外出審批審核制度，開展了定期和不定期監(jiān)督檢查。對未經(jīng)批準擅自出差，不按規(guī)定開支和報銷差旅費的單位和人員進行嚴肅處理。所發(fā)生的費用一律予以追繳。
四、財務管理方面
(一)、財務制度執(zhí)行不到位
一是建立健全了財務管理制度。嚴格審批審核程序，費用報銷必須使用合法票據(jù)，手續(xù)不完善不予報銷入賬，大額支出必須附明細清單。二是加強了對財務人員管理。保持財務人員的相對穩(wěn)定，加強對財務人員的培訓，嚴格執(zhí)行會計基礎工作規(guī)范的相關要求和制度。三是加強了撥出資金監(jiān)管，保證資金的專項使用。四是組織人員對應收款進行了核查，及時清理回收，保證了財政資金的安全。
(二)、村級財務監(jiān)管不到位
在村級財務監(jiān)管不到位方面，我鎮(zhèn)主要做了以下幾個方面：一是嚴格落實了村財務委托代理。加大了村財務委托代理的力度，強化了對村級收支入賬監(jiān)管。保持鎮(zhèn)委托代理中心會計人員相對穩(wěn)定。村級報賬員調(diào)整由村兩委商鎮(zhèn)“三資”代理中心確定。舉辦了全鎮(zhèn)級委托代理中心會計培訓班，加強了業(yè)務指導，重點培訓了會計記賬業(yè)務、票據(jù)審核等專業(yè)知識。二是加強了村級收支管理。村集體各項收支必須及時足額入賬，嚴禁設立小金庫或賬外賬，避免了坐收坐支，墊付不應該村級支出的項目;對1000元以上的支出，轉(zhuǎn)賬支付;所有費用及時報銷，沒有一次性領取大額備用金集中報銷的情況。所有支出票據(jù)和支出費用，必須由經(jīng)辦人、村書記主任、村委監(jiān)督委員會主任、村級“三資”中心會計、鎮(zhèn)分管領導簽字方后帳報銷。嚴格了票據(jù)要求，原則上白條不予入帳。三是大額資金必須經(jīng)過集體研究。凡單項5000元的村級支出，必須經(jīng)過村兩委辦公會議(村務監(jiān)督委員會主任參加)研究通過，方可列支。四是加強了對村監(jiān)督委的教育管理。促使他們正確履行職責，確保了村級財務監(jiān)管到位。五是加大了村級財務審計力度。委托上級部門，對全鎮(zhèn)村級帳務每三年滾動輪審一遍。重點察看了財務收支、工程建設、票據(jù)管理和各項制度執(zhí)行情況，對不規(guī)范票據(jù)進行了限期整改。六是扎實開展了陽光村務。鞏固實施“陽光村務工程”，全面推行村級黨務公開、財務公開，接受群眾監(jiān)督，確保村級財務在陽光下運行。
五、其他工作方面存在的問題
(一)、農(nóng)村養(yǎng)老保險方面
鎮(zhèn)黨委制定并下發(fā)了《xx鎮(zhèn)農(nóng)村養(yǎng)老保險個人繳費帳戶專項核查整治方案》，召開專題會議安排部署相關工作內(nèi)容，利用1個月的時間，組織鎮(zhèn)村干部入戶將鎮(zhèn)社保所繳費信息與農(nóng)戶手中繳費條據(jù)進行核對。逐年清繳，保證了帳實相符。此次專項核查整治共計發(fā)現(xiàn)286例錯誤信息，涉及39人，其中38人退費，一名群眾補繳1800元。社保所通過對20xx年至20xx年參保人錯誤信息進行比對，已退資金29700元。
(二)、農(nóng)村危房改造方面
成立危房改造資金違規(guī)使用清繳小組，對全鎮(zhèn)危房改造進行了逐人逐戶清理，對侵占危房改造補助款的黨員，限期將所侵占的補助款退還危改補助專戶;對已查出的個別村違規(guī)使用危房改造資金的，督促各村負責將危改違規(guī)使用的資金金額退還鎮(zhèn)財政，由鎮(zhèn)財政上繳縣危改資金專戶;嚴明了工作紀律和崗位職責，嚴把危房改造申報關，強化對資料核查，對各村上報的有關資料結(jié)合危改工程實際進行逐戶認真審核，一旦發(fā)現(xiàn)村審核后資料存在虛假，危改資金不予通過審核，同時對危改任務分配進行限制。此次共追繳危房改造資金16.4萬元，對在危房改造工作中弄虛作假、挪用、套取、騙取資金的9名黨員干部給予黨政紀處分其中鎮(zhèn)干部兩名，1名已移交司法機關。
(三)、困難群眾低保救助方面
全面開展了清理核查低保對象“回頭看”專項治理。在年初全鎮(zhèn)開展民政“五類對象”(城鄉(xiāng)低保、五保供養(yǎng)、孤兒、農(nóng)村社會救濟及優(yōu)撫五類對象)清理核查基礎上進行“回頭看”，對城鄉(xiāng)低保對象再次進行全面摸底調(diào)查和集中復核，切實做到了“應保盡保、應退盡退”。完善了評議制度，規(guī)范評議程序。實行低保民主評議制度，健全有廣泛代表組成的低保評議小組，規(guī)范民主評議程序和完備評議記錄，確保低保公平、公正。強化了低保公示，特別是末端長期公示，打造陽光低保。對低保政策、評審結(jié)果、對象情況等內(nèi)容的公示進一步規(guī)范，做到2+1公示。進一步提高了低保工作透明度，充分接受群眾監(jiān)督。嚴肅了查處“優(yōu)親厚友”等違規(guī)違紀問題。公布城鄉(xiāng)低保監(jiān)督舉報電話，暢通投訴舉報渠道，嚴把村干部近親屬辦理低保的申報審核公示關。針對專項治理中發(fā)現(xiàn)干部辦理低保存在“優(yōu)親厚友”的，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。
(四)、執(zhí)行殯葬改革政策方面
我鎮(zhèn)出臺了《xx鎮(zhèn)殯葬改革實施意見》，壓實了工作責任，明確了獎懲措施，嚴肅了工作紀律，確保實現(xiàn)了火化一刀切，形成了公平殯改有利局面。不斷暢通監(jiān)督舉報渠道。通過張貼有獎舉報宣傳單、網(wǎng)絡舉報、信箱舉報、電話舉報等形式，讓群眾積極參與支持殯改工作。對偷埋土葬、以罰代葬舉報查實的，給予了一定的獎勵。加大處理力度。對以罰代葬的，鎮(zhèn)紀委及時介入。日前已查實違規(guī)收取葬戶案例1起，涉案金額4000.00元。黨內(nèi)警告處分1例。對責任人嚴肅執(zhí)紀問責，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關處理。截至至9月底，我鎮(zhèn)共計實行殯改火化17例，殯改工作較為好轉(zhuǎn)。
(五)、干部工作作風方面
鎮(zhèn)黨委堅持把落實縣委巡察組反饋的意見和“兩學一做”教育實踐活動整改落實工作作為一項重大政治任務，一著不讓的抓好整改。強化干部的宗旨意識教育，在真“學”和真“做”上下功夫。把宗旨意識強不強，謀事實不實，為民服務好不好作為衡量干部在“兩學一做”中做的好不好的重要標準。一是制定了《關于加強干部管理，嚴肅工作紀律的通知》，從學習、請假、會議、工作、獎勵、財務六個方面明確了46條規(guī)定。完善了機關去向告知制度。推進鎮(zhèn)便民服務中心建設和村級為民服務室建設，完善窗口職能，提高辦事效率。強化了監(jiān)督檢查力度，全力支持鎮(zhèn)紀委對鎮(zhèn)、村政務、財務公開和各重點項目的落實情況以及機關作風效能建設進行監(jiān)督，切實改進工作作風、規(guī)范公務行為、創(chuàng)優(yōu)工作環(huán)境。二是開展了民主評議干部活動。有計劃地組織黨員、群眾代表、服務對象等開展民主評議活動。評議好的，群眾公認的干部進行表揚，適時提拔重用，評議差的黨委要給予誡勉談話。三是暢通了信訪渠道，加大了問責力度。鎮(zhèn)繼續(xù)落實信訪接待日制度，對群眾反映作風有問題的干部，一經(jīng)查實，嚴肅處理。
幾個月以來，我鎮(zhèn)針對縣委巡察組反饋意見認真整改落實，在黨風廉政建設和反*以及各項民生工程中取得一定的成效，但離上級要求還有一定的差距，我們將以此次縣委巡視組反饋意見為契機，堅持科學發(fā)展，堅持服務宗旨，堅持勤政廉政，團結(jié)和帶領全鎮(zhèn)干部群眾，把巡視工作的成果落實到推動xx科學發(fā)展上來，不辜負縣委對殷切期望，以實際行動回報縣委巡視組對我們的真情厚愛。
在今后的工作中我們會堅定不移的認真貫徹落實黨的xx大、xx屆三中、四中、五中、六中全會精神和系列重要講話精神，嚴格按照中央和省、市、縣紀委的工作部署，以實現(xiàn)干部清正、政府清廉、政治清明為目標，落實黨風廉政建設責任制，深入推進懲治和預防*體系建設，切實解決人民群眾反映強烈的突出問題，堅決把黨風廉政建設和反*斗爭進行到底，為建設幸福和諧提供堅強的政治保障和紀律保障。
問題線索處置方案 篇6
一、倉庫此刻存在的問題：
1、已報廢及長期不用之物品不能及時處理，長期堆放于倉庫，占用空間；
2、物品太多，地方有限，物品堆放零亂；
3、倉庫搭建時未研究雨水問題，一些地方處理不當，導致倉庫頂部及圍墻經(jīng)常漏水，庫內(nèi)物品長時間泡在水里，很容易損壞及回潮；
4、庫內(nèi)部大分物品未詳細統(tǒng)計、分類、規(guī)劃，擺放混亂，不易查找領用；
5、庫內(nèi)物品領用及保存不當，浪費嚴重；
6、庫內(nèi)經(jīng)常閑散人員太多，不易管理。
二、解決方案：
1、已報廢物品應及時處理，長期不用之物品應堆放于倉庫辦公室及搭建物的樓頂，經(jīng)常用到的物品應擺放于物品架之上或方便領取的地方，盡量減少堆放面積，節(jié)儉空間。嚴禁在物品架之間及過道擺放物品。
2、a、將辦公室左邊的空地上下隔成兩層，一層必須里地面10cm以上，用木版鋪成，起到防潮作用。二層放置長期不用及不易處理之物品，增大使用空間，解決倉庫地方不夠用的問題。
b、在大辦公室樓頂用水管、彎頭、三通、鐵絲網(wǎng)等組裝成一個10平方的廢品儲藏室，外部用蓬布遮蓋。
3、在倉庫東、西、北三面圍墻根部修建水溝，并將圍墻根部地面打底，用瀝青將圍墻與底邊粘合，使水能夠暢通流入水溝；倉庫頂部的'鐵皮瓦疊合處用玻璃膠或瀝青修補，解決倉庫經(jīng)常水災的老問題。
4、按照部門——用途——種類——規(guī)格的原則，對庫內(nèi)物品進行詳細統(tǒng)計、分類、標識，規(guī)劃擺放區(qū)域，做到整齊、清楚、方便。
5、規(guī)定物品的使用范圍及壽命，領取時必須以舊換新，如違規(guī)使用造成損壞或丟失已壞物品，必須照價賠償或自行購買。對庫資料易損壞或回潮之物品應放置妥當，細心保管，應定期檢查、晾曬及保養(yǎng)。
6、庫內(nèi)除倉庫工作人員及有特殊或緊急事宜需與之溝通協(xié)調(diào)人員外，閑散人員不得隨便進入（倉庫門口帖標識），需領取物品的人員在領取后應及時離開倉庫，禁止長時間逗留及閑聊，以便管理。
問題線索處置方案 篇7
根治欠薪是事關廣大農(nóng)民工切身利益的大事要事，是重大民生工作。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府工作要求，為切實保障農(nóng)民工合法權益，力爭做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決，防止矛盾激化和事態(tài)擴大，結(jié)合我辦實際，特制定本方案。
一、工作目標
按區(qū)委、區(qū)政府關于做好保障農(nóng)民工工資支付工作的決策部署，按照“屬地管理、分級負責、誰主管誰負責”的工作原則，進一步壓實責任，細化措施，分類施策，全面根治拖欠農(nóng)民工工資問題。確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)重大群體性的事件。
二、組織領導
成立東關辦事處拖欠農(nóng)民工工資及工程款排查工作領導小組，成員如下：
組長：
副組長：
成員：
領導小組下設辦公室設在人力資源和社會保障服務中心蔡豐羽兼任辦公室主任，胡鄒麗娜兼任辦公室副主任。成員由人社中心、經(jīng)發(fā)辦、信訪辦、綜治辦、農(nóng)業(yè)服務中心、村管站、各村第一書記、村支兩委人員及各項目組組長組成。
領導小組下設五個組開展轄區(qū)的企業(yè)、項目的走訪和摸排工作。
(一)重點項目、企業(yè)走訪組
組長：吳丁、譚剛
副組長：周真平
成員：經(jīng)發(fā)辦、村管站、信訪辦、綜治辦，重點項目及企業(yè)涉及村(居)第一書記、支書主任。
走訪對象：萬達集團、山城房開、紫瑞公司等重點項目及企業(yè)。
(二)黃果樹大街沿線項目工作組
組長：蔡豐羽
副組長：胡榮
成員：黃果樹大街沿線項目工作全體成員，企業(yè)、項目涉及村(居)第一書記、支書主任。
走訪對象：中江、鳳東路建設南路項目等重點項目。
(三)虹山湖項目工作組
組長：劉宇泉
成員：虹山湖項目工作全體成員，企業(yè)、項目涉及村(居)第一書記、支書主任。
走訪對象：虹山湖二期改造項目、大水溝棚戶區(qū)改造項目、大屯片區(qū)城市棚戶區(qū)改造項目等重點項目。
(四)大小龍?zhí)俄椖抗ぷ鹘M
組長：詹克勇
成員：大小龍?zhí)俄椖抗ぷ魅w成員，企業(yè)、項目涉及村(居)第一書記、支書主任。
走訪對象：安寧大道、小龍棚改等重點項目。
(五)脫貧攻堅項目工作組
組長：粟斌
成員：扶貧站、涉及脫貧攻堅項目的村(居)第一書記、支書主任。
走訪對象：實施辦事處轄區(qū)脫貧攻堅項目的企業(yè)。
工作職責：負責在20xx年3月15日前完成對轄區(qū)內(nèi)在建工程的拖欠農(nóng)民工工資及工程款的情況進行走訪和摸排，按要求將走訪情況填寫《西秀區(qū)東關街道辦事處拖欠農(nóng)民工工資及工程款排查臺賬》，對走訪中發(fā)現(xiàn)的問題做好解釋和協(xié)調(diào)，及時將走訪情況上報區(qū)委、區(qū)政府，協(xié)助有關部門做好拖欠情況的清查、支付等工作。
三、工作原則
(一)堅持“預防為主，防患于未然”。要堅持以人為本，充分維護農(nóng)民工和中小企業(yè)的根本利益，從源頭上防范和解決拖欠農(nóng)民工工資和工程款問題。對因拖欠可能引發(fā)的群體性的事件要及時進行分析、預測，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決，及時消除群體性突發(fā)事件的各種誘因。
(二)堅持依法處置，防止矛盾激化。要針對群體性的事件的性質(zhì)、原因、規(guī)模、危害程度和事態(tài)發(fā)展，采取相應的措施，堅持依法處置。要以教育疏導為主，堅決防止因處置失當而激化矛盾。
四、工作要求
(一)加強組織領導。要加強組織領導，明確任務分工，實行領導包保責任制，按照誰包保，誰負責的原則，結(jié)合實際工作任務、工作措施和時間安排，切實把拖欠農(nóng)民工工資及工程款排查工作落到實處。
(二)加強檢查督查。要根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府安排，結(jié)合實際對轄區(qū)內(nèi)、行業(yè)內(nèi)和公司承建的工程建設項目保障農(nóng)民工工資支付工作開展檢查，適時進行工作調(diào)度，確保工作得到有效落實。
(三)加強部門配合協(xié)作。各部門要進一步加強配合協(xié)作力度，充分發(fā)揮各自職能職責，在保障農(nóng)民工工資及工程款支付工作中形成分工協(xié)作、齊抓共管、綜合治理的整體合力，推動工作有效實施。
問題線索處置方案 篇8
為扎實推進我校黨風廉政建設工作，學校黨支部緊緊圍繞《中共太原市教育局委員會關于落實黨風廉政建設黨委主體責任的實施意見》文件精神，以突出重點，打造亮點、注重創(chuàng)新、 注重實效，強化對黨風廉政建設主體責任工作落實情況的監(jiān)督檢查?，F(xiàn)根據(jù)學校實情，制定我校黨風廉政建設主體責任實施方案如下：
一、指導思想
以構(gòu)建和諧教育為目的，深入貫徹上級關于黨風廉政建設和反腐工作的會議精神，不斷推進學校黨風廉政建設深入開展，堅持教育、制度、監(jiān)督并重的懲防體系構(gòu)建，以加強學校領導班子的廉政建設為重點，不斷深化我校的黨風廉政建設及行風建設，加大工作力度，狠抓任務落實，以更大的決心、更高的自覺性、更扎實的工作，堅定不移地加強黨風廉政建設和教育行風建設，促進學校教育的健康發(fā)展。
二、責任分工
學校黨支部和領導班子對學校的黨風廉政建設負全面領導責任。黨支部書記和校長分別對學校黨支部、行政的黨風廉政建設負總責任。黨支部書記對黨支部支委會的黨風廉政建設負主要領導責任。校長對學校行政領導班子的黨風廉政建設負主要領導責任。黨支部支委會成員對分管工作及下屬部門負責人的黨風廉政建設負主要領導責任。
三、責任內(nèi)容
1、把黨風廉政建設主體責任列入工作日程，納入領導干部目標管理，與學校精神文明建設、管理工作和其他工作緊密結(jié)合，一起布置，一起落實，一起檢查，一起考核。
2、按照黨風廉政建設主體責任實行標本兼治、綜合治理的原則，指導、督促，盡快建立健全各項管理制度，尤其在對管人、管錢、管物等的建章立制中，要建立、健全和完善有效防范腐敗發(fā)生的管理機制，監(jiān)督機制，從源頭上預防和治理腐敗。
3、加強對所轄部門干部、教職工的黨紀、政紀、各項法規(guī)的學習教育，職業(yè)道德教育，《廉潔準則》教育，有針對性地提出自律要求，不斷深化所管轄范圍教職工的廉潔自律工作。
4、履行監(jiān)督職責。對所轄部門及教職工發(fā)生的違法亂紀問題或不正之風，要及時采取措施加以解決，同時要向?qū)W校黨支部匯報，并積極支持配合紀檢監(jiān)察部門查處。
5、校級領導干部、行政管理干部要認真按照《廉政準則》和制止奢侈浪費行為的若干規(guī)定，搞好自身的廉潔自律，樹立艱苦奮斗的優(yōu)良作風，做廉潔、勤政的表率。
四、工作要求和措施
（一）、加大行風效能建設力度，樹立教育良好形象。
1、全面推行違紀違規(guī)收費責任追究制，嚴肅查處亂收費與教師通過班級家長委員會擅自收費等違規(guī)違紀行為，嚴格實行違規(guī)收費的“一票否決”制。
2、進一步建立健全學校工作考勤制度，嚴格考勤與請假管理，成立工作作風效能監(jiān)察隊伍，開展定時與不定時相結(jié)合的明察暗訪，嚴肅追究嚴重違規(guī)的部門與個人責任，切實轉(zhuǎn)變學校領導干部工作作風與形象。
3、切實加強師德師風建設，要把師德建設放在教師隊伍建設的突出位置，集中時間段組織教師開展師德專題培訓，積極探索師德師風建設的`途徑辦法，著力提高師德教育的針對性和有效性。完善教師師德考核辦法，實行師德考核、表彰獎懲、監(jiān)督、“一票否決”等機制，把師德水平作為教師職務評聘和學校評優(yōu)評先、獎勵性績效工資發(fā)放的重要條件。從嚴治理教師違規(guī)有償家教行為，嚴肅處理違規(guī)教師，維護教育良好形象。
4、堅持 “四風” 整治，倡導厲行節(jié)約，加大 對人、財、物管理使用的監(jiān)管。
（二）、深化廉政風險防范建設，規(guī)范權力運行。
1、健全領導班子科學民主決策機制。堅持民主集中制原則，提高民主生活會質(zhì)量，完善領導班子議事規(guī)則，規(guī)范議事決策程序和決策過程，嚴格執(zhí)行重大事項集體決策制度，在重大決策、干部任免、重大項目安排和大額度資金安排與使用等方面堅持領導班子集體討論決定。
2、開展廉政風險防控機制建設。根據(jù)工作職能調(diào)整等實際情況，排查梳理腐敗易發(fā)多發(fā)的重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)的風險點，重點突出教師職稱評審、教師流動、學校硬件建設、政府采購、財政資金使用、公務外出、教育收費等方面。
3、進一步加強學校財務、基礎設施建設項目管理與教育經(jīng)費審計工作。一是規(guī)范學校財務管理；二是嚴格執(zhí)行市教育局基建工程和物品采購的有關規(guī)定，嚴格禁止未經(jīng)審批先建和隨意增加工程量的行為。
4、強化監(jiān)督管理。建立以黨員民主生活會為主的黨內(nèi)監(jiān)督，以教代會為主的民主監(jiān)督，以家委會為主的服務對象監(jiān)督，以網(wǎng)絡、媒體為主的輿論監(jiān)督以及以信訪舉報為主的群眾監(jiān)督的五位一體的監(jiān)督網(wǎng)絡體系，進一步監(jiān)控權力運行。
（三）、重視信訪工作，加大查處力度，維護教育穩(wěn)定
1、扎實做好信訪維穩(wěn)工作。要強化信訪工作常規(guī)管理。 一是認真處理群眾來信來訪來電及網(wǎng)絡信訪、舉報；二是重視信訪維穩(wěn)工作，實施信訪維穩(wěn)預警，密切關注國家重大節(jié)慶活動期間的信訪動向，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性和傾向性問題，及時排查上報，盡可能主動協(xié)調(diào)解決，把矛盾和問題解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。
2、嚴肅查處違規(guī)違紀案件。突出重點，做到“有腐必懲，有案必查”，今年重點查辦影響教育系統(tǒng)形象的事件，如教師參加有償補課、在工作時間做無關的事等違紀違規(guī)行為。在重點查處的同時，還要堅持做到抓早抓小，實行廉政談話、誡勉談話，注重掌握黨員領導干部思想、工作、生活情況，對黨員干部的苗頭性、傾向性問題，要早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置，防止小問題變成大問題。同時，要認真落實處理后的紀律懲誡落實，維護紀律嚴肅性。
（四）、強化責任意識，落實黨風廉政建設責任制
1、加強反腐倡廉的組織領導。建立研究、分析、解決我校黨風廉政建設工作機制；認真落實黨風廉政建設“一把手”負總責和“一崗雙責”制，明確工作職責，確保責任分解到位，使領導班子成員和各處室真正做到管人與管事相結(jié) 合，管業(yè)務與管黨風廉政建設相結(jié)合。
2、層層落實黨風廉政建設主體責任。結(jié)合學校特點，緊緊抓住黨風廉政建設要點，與行政干部、年級組長、班主任等形成一級抓一級，一級負責一級格局。把黨風廉政建設和反腐倡廉工作納入學?？傮w工作。加強對黨風廉政建設情況的年終考核工作，將執(zhí)行責任制的情況作為領導班子業(yè)績和領導干部獎懲任用的重要依據(jù)，切實增強干部的責任感和使命感。嚴格責任追究，實行黨風廉政建設“一票否決 制”，確保反腐倡廉各項任務的落實。
五、責任追究
（一）教職工違反工作紀律，應追究責任的，查清情況，并向教育局黨委作出報告。對應給予黨紀、政紀處分的，由學校黨支部提出處理意見；涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。
（二）領導干部不能認真履行要求的領導責任，視其情況給予批評、教育、責令作出檢查、誡勉，甚至責令辭職、免職等組織處理。
（三）實施責任追究，要實事求是地認定有無領導責任或領導責任的主次。
問題線索處置方案 篇9
我校于XX年11月28日向縣教育局、縣政府教育督導室申報參加黔東南州普通初級示范學校評選。經(jīng)縣督評小組的評選、推薦，州示范學校督評小組于XX年12月24日對我校進行了督導評估。州督評組本著公開、公正、從實從嚴的原則，采取聽、查、看、問、訪、議等形式，按照《黔東南州普通初級中學示范學校辦學標準》的指標評分要求，進行了逐一的督查和評分。督評組及時向我校反饋了綜合評議結(jié)果，認為我校在辦學思想、德育工作、班子建設、教職工隊伍建設和內(nèi)部激勵機制等方面成績突出，值得肯定;同時，對我校存在的問題和不足之處誠懇地提出了整改意見和寶貴的建議。
對督評小組的整改意見和建議，校領導班子認真研究，積極整改。現(xiàn)就我校整改措施及整改成果報告如下：
一、總結(jié)經(jīng)驗，鞏固成果，不斷深化學校內(nèi)部體制改革，充分調(diào)動廣大教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
自上世紀九十年代初，我校推行“雙向選擇”制(教師選擇班級、班主任選擇教師)以來，全校上下基本形成了較為激烈的內(nèi)部競爭氛圍。在此基礎上，我校于XX年4月修訂并實施了《黃平二中崗位工作職責》，率先在后勤職員中進行了競崗試點，從而激發(fā)了后勤職員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強了他們的服務意識，有力地促進了教育教學質(zhì)量的提高。目前，我校正認真總結(jié)經(jīng)驗，已著手就“四制一目標”的推行作前期準備工作，考察調(diào)研，編制預案，穩(wěn)健推進。
二、突出重點，抓住關鍵，推動教研教改活動深入持久地開展，不斷提高教育教學質(zhì)量。
建校25年來，在各級領導的關心和學校歷屆領導及全體教職工的努力下，我校教育教學質(zhì)量不斷提高，特別是近8年來，中考成績均名列我縣同級同類學校前茅，在社會上享有很高的聲譽，深得廣大學生、家長的信賴。同時，我們也清醒地看到，個別教師教育教學思想陳舊，教法欠新，思路不暢，已遠遠不能適應新時期教育教學發(fā)展的要求。對此，學校領導高度重視，明確提出了“科研興?！钡膽?zhàn)略決策，并采取了切實可行的措施：(1)成立由主管教學的副校長任組長的“黃平二中教研教改領導小組”，對我校的教研教改工作作統(tǒng)籌安排、合理規(guī)劃，力求突出重點、抓住關鍵、抓出成效;(2)制定有力措施，切實推行“五個一”工程，要求每位教師每學期必須“確定一個研究專題、看一本教育理論書籍、上一節(jié)匯報課、寫一篇教研論文、轉(zhuǎn)變一個后進生”，并將此項工作進行指標量化，考核結(jié)果作為教職工評優(yōu)選模、晉級晉職、年度考核、競崗的重要依據(jù)，以此激勵和鞭策教職工勤勉奮進，愛崗敬業(yè);(3)要求教職工在職業(yè)務進修，樹立“終生學習”的觀念，有計劃、有步驟地進行知識更新、業(yè)務培訓，不斷提高教育教學水平;(4)切實推行集體備課、說課及聽課制度，明確要求各教研組深入開展集體備課和說課活動，做到每一課時教案都必須經(jīng)過集體定稿，同時，明確要求校領導每學期至少聽課20節(jié)以上，普通教師10節(jié)以上，以此提高整體教育教學水平。(5)學校多次組織教師集體觀看洋思中學教學光碟，積極將洋思中學“先學后教”、“當堂訓練”的教學經(jīng)驗引入課堂，并在各教研組中開展教學試點。(6)積極選派優(yōu)秀教師參加由各級教育行政管理部門組織的各種培訓，然后回來進行校本培訓。(7)努力開展中繼教工作，積極組織教師參加新教材教法通識性考試、教材關考試，不斷加強教師的業(yè)務能力。
三、主動出擊，積極爭取項目和資金，進一步加強學?；A設施建設，改善辦學條件，以適應教育發(fā)展需要。
一方面，我校已取得上級領導的支持，XX年6月落實了“現(xiàn)代遠程教育”項目;并增購50臺電腦，建成標準的電教室二間、教師電腦備課室一間。同時，我校在縣領導的幫助下，已爭取到國家寄宿制學校專項資金133萬元，用于我校學生公寓、學生食堂的建設。目前，學生公寓的征地、地勘及設計已完成，計劃于五月份興建。另外，在鎮(zhèn)扶貧辦的支持下，我校完成了新校門的規(guī)劃設計、資金概算等項目申報工作，力爭明年立項并動工興建。
另一方面，按示范學校辦學水平標準，認真做好校園建設發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)“兩基”一類初級中學驗收標準和示范學校評估指標要求，我校正著手編制《黃平二中校園建設長遠規(guī)劃》。目前，根據(jù)現(xiàn)有條件，我校積極籌措資金，加強校園基礎設施建設?，F(xiàn)正在施工中的40米文化長廊、300米安全護欄、1134平方米的籃球場、3660平方米的足球場，100米、200米跑道，680平方米的草皮磚，260平方米的舞臺，預計在五月初全部竣工。另外，還新栽植了500棵樹。校園正以新的面貌展現(xiàn)在人們眼前。
四、加大學校安全衛(wèi)生檢查力度，確保師生的健康和生命安全。
為了抓好食堂衛(wèi)生安全工作，確保師生飲食衛(wèi)生安全，我們對已擬訂的學校衛(wèi)生和食堂衛(wèi)生管理制度逐條對照進行了復查，對食堂從業(yè)人員加強了教育和管理，對不符合制度的食堂設施及服務操作行為，責令限期整改，要求達到縣衛(wèi)生管理工作會議所訂標準。同時，我們加強了對學生的安全教育和管理，于近期加大了對校外租房學生的管理力度，對他們的宿舍進行了一次安全大檢查，教育他們注意冬季防火安全，防止煤氣及炭中毒事故的發(fā)生，并要求班主任每天定期檢查一次。
五、加強師德師風建設，加大學生思想政治工作力度。
我校十分重視師德師風建設，明文要求教職工愛崗敬業(yè)，堅決杜絕歧視和排擠后進生現(xiàn)象，嚴禁體罰或變相體罰學生，深刻學習、領會和踐行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《黃平縣師德師風八不準》和《黃平二中關于嚴明教職工紀律的規(guī)定》。同時，我校還將教育教學質(zhì)量的提高、學生素質(zhì)的發(fā)展、教研教改的成果和教風、學風、班風建設納入師德師風建設的范疇，讓每一位教師都具備和達到“敬業(yè)樂群、治學嚴謹、一專多能、教有特色”的素質(zhì)要求。
同時，我校十分重視學生的思想政治工作，不斷完善學生管理機制。成立了德育領導小組，制定了《黃平二中學生會工作職責》，加強學生紀律教育和自我管理能力;要求每位行政領導包班包人做好后進生的轉(zhuǎn)化工作，每位教職工也要相應地負責1--2名后進生的教育轉(zhuǎn)化，并作好轉(zhuǎn)化記錄和家訪記錄;對住校生實行半封閉化管理，周一至周五嚴禁住校生外出;與外租房學生及房東、與借住親戚學生及監(jiān)護人簽定安全責任合同;加強晚自習教師路段護送學生的工作;多渠道、多形式開展法制教育和革命傳統(tǒng)教育，把學生培養(yǎng)成為遵紀守法、明禮誠信、志向高遠、基礎扎實、素質(zhì)全面、學有特長的新型社會主義現(xiàn)代化建設者和接班人。
六、依法治校，依法治教，維護師生的合法權益，促進學校教育教學工作的健康發(fā)展。
為了進一步完善學校民主管理制度，充分發(fā)揮師生員工參與學校管理的積極性，加強民主監(jiān)督，依法治校、依法治教，維護師生員工的合法權益，促進學校教育教學工作的健康發(fā)展，我校進一步加大了校務公開的工作力度，給予廣大師生充分的知情權、參與權。如對此次州、縣示范學校的評估反饋意見，我們毫無保留地及時向廣大師生進行了通報;如對學校的長遠規(guī)劃，我們也事先廣泛征求了廣大師生和家長的意見;今年的年度考核、評優(yōu)和“兩基”先進工作者的評選，我們都嚴格按照“德、勤、能、績”等方面由教職工民主推選產(chǎn)生，等等。同時，我們對校務公開的各項規(guī)章制度不斷進行完善和創(chuàng)新，以進一步保障師生員工參與學校管理的民主權利，切實做到依法治校、依法治教。
經(jīng)過二十七年的發(fā)展實踐，已熔煉了黃平二中“自強不息，艱苦奮斗、敢為人先”和“團結(jié)奮進、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻”的校園精神，如今，“團結(jié)、奮進、求實、創(chuàng)新”的校訓，“嚴謹求實、勤奮向上”的校風，“認真務實、嚴教細導”的教風，“尊師守紀、勤勉奮進”的學風，早已深入人心。
“全面貫徹黨和國家的教育方針，以德育為首，以教學為中心，以教育科研為先導，以教育教學改革為重點，以提高人才素質(zhì)為目的，建立教育、教學、科研三結(jié)合的體制。狠抓教學常規(guī)管理和教研教改工作，切實加強教師隊伍、校園環(huán)境、硬件設施三項建設，全面提高教育教學質(zhì)量，不斷提高綜合辦學水平”的辦學思想，正成為黃平二中全體教職工的行動指南和不竭的動力。
我們決心以此次評選州級示范學校為契機，開拓新思路，再攀新高峰，力爭把黃平二中辦成一所具有第一流的教育教學質(zhì)量、第一流的育人環(huán)境、第一流的管理水平、第一流的師資隊伍、第一流的后勤服務的示范性初級中學。
問題線索處置方案 篇10
一、基本情況
我校是**鎮(zhèn)首批鎮(zhèn)屬聯(lián)合辦學學校，20xx年、20xx年先后整合了、四所村辦小學，20xx年底，學校通過“**市一級學?！痹u估驗收。目前，學校有20個教學班，學生1075人，教師47人。根據(jù)鎮(zhèn)教育辦統(tǒng)籌安排，學校為上述四個村和周邊10個花園小區(qū)（新天 城）的戶籍適齡兒童及符合政策的新莞人子女提供教育服務。
二、當前突出問題
3月18日早上，我校組織了學校行政和層干部14人認真學習了《常平教育存在問題與對策》，根據(jù)學校實際進行了討論，指出了當前學校存在的大小20多個問題，并提出了部分解決問題的建議。大家認為，我校當前存在如下突出問題：
（一）辦學空間不足。目前學校占地面積接近12000平方米，生均占地11平方米，校舍面積7910平方米，生均7.35平方米，真正能用的教學功能室只有13個，已經(jīng)遠遠低于市一級學校學校1：0.9的標準要求，很多功能室已經(jīng)沒有地方配置，開始影響教學工作正常開展。按現(xiàn)在的發(fā)展速度，再過兩年，學校的生均占地和校舍也達不到市一級學校標準。
（二）辦學特色不明顯。學校已經(jīng)提出了“尚美教育”的辦學理念，并進行了很多有益探索，但是還不夠系統(tǒng)，還沒有形成鮮明的辦學特色體現(xiàn)，還沒有突出的特色項目，在全市形成較大影響。
（三）教師隊伍配置不齊，整體實力不強。我?，F(xiàn)在只有1名專職音樂教師，1名專職美術教師，2名專職體育教師；近年來數(shù)學科教學法績效不錯，但13名數(shù)學教師中沒有一人是數(shù)學專業(yè)畢業(yè)的，后續(xù)發(fā)展存在擔憂。學?，F(xiàn)有鎮(zhèn)級學科帶頭人3人，但還沒有培養(yǎng)出在市內(nèi)影響力很強的市級學科帶頭人。
（四）學校制度化管理欠精細，執(zhí)行力不夠。常規(guī)管理工作還不精細，不系統(tǒng)，部門執(zhí)行力參差，教師的參與意識跟不上，齊抓共管力度還不夠；班額大，班級管理吃力，效益不高，班主任的管理水平亦有待提高。
（五）學校文化氛圍還不夠濃厚。主要表現(xiàn)為學校文化活動沒有形成系列，文化發(fā)展理念還沒有真正內(nèi)化為師生的潛意識，教師的學習意識、文化意識還不強，急需要打造品牌文化活動引領師生成長。
（六）辦學質(zhì)量還不過硬。我校教育質(zhì)量正在趨于穩(wěn)定，但還有個別學科，個別班級質(zhì)量徘徊不前，一些年級存在質(zhì)量方面的隱憂，存在一些制約質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)傷，主要是師資不均衡，年段教學銜接不上，面有些年級好，有些不太好的失衡狀況。
三、問題整改意見
當前，我校正處在“科研強師，特色強?！钡年P鍵階段，需要抓緊時間，匯聚力量，揚長避短，開拓進取，彰顯“尚美教育”的影響力。綜合整改意見有以下幾點：
（一）定位辦學規(guī)模，加建一棟功能樓，按標準配足基本辦學條件。從學校服務范圍和長遠發(fā)展來看，建議學校辦學規(guī)模定位為24個教學班；根據(jù)功能場室嚴重不足，影響教學開作開展的實際情況，學校打算草擬出《關于常平實驗小學加建功能樓的請示報告》，上交教育主管部門進行論證，希望能得到上級部門的關注和支持。
（二）啟動“科研強師”工程，點面結(jié)合，骨干引領，整體推進，建立科研型師資隊伍。
主要思路是：以目前已有的五個市級立項課題為依托，以推進小課題研究為抓手，以科研評價為推力，加快教師隊伍培訓工作，努力打造一支會立足常規(guī)搞好科研，能出成果的.師資隊伍；力求兩年內(nèi)培養(yǎng)出市級學科帶頭1人，鎮(zhèn)級學科帶頭人5人，校級骨干培養(yǎng)要見成效，輸送更高級別骨干教師；整體來講，近三年要消除教學績效差的現(xiàn)象，教師教學績效明顯上升，科研意識強，有自身特色的多種形式的科研成果。
（三）打造特色工程，力創(chuàng)學校品牌。
爭取三年內(nèi)將我校數(shù)學科、綜合實踐活動學科打造在為在市內(nèi)有影響力的特色學科，力創(chuàng)市優(yōu)秀科組；加快尚美教育特色項目建設，以社團建設為重點，建好“四大社團”，即小白鴿記者團、尚美電聲樂隊、旱木龍研究、尚美剪紙社，要打造為市級優(yōu)秀社團；加快校本教材開發(fā)力度，近三年要開發(fā)《課前三分鐘尚美素養(yǎng)教育》系列、《追尋你，百年旱木龍》等校本教材；繼續(xù)開發(fā)好剪紙、抖空竹、打花棒等特色活動項目。以特色為依托，加大學校品牌理論建設和宣傳力度，要聯(lián)系一批省級以上的教育期刊，爭取每年發(fā)表3篇以上的優(yōu)秀論文，組織一批市級或以上級別的學術交流活動，有效擴大學校的辦學影響。
（四）高效課堂，穩(wěn)固教育質(zhì)量
主要是以市高效課堂實驗學校的既定研究工作為契機，爭取用年時間，開發(fā)具有推廣價值的高效課堂“統(tǒng)計圖”評價軟件，以評促改，引導學校教學工作高效發(fā)展；學校教育質(zhì)量要進一步穩(wěn)中求進，爭取在鎮(zhèn)內(nèi)前列水平；教研工作要在市內(nèi)有影響力，爭取機會每年組織一些市級或以上級別的教研活動，有效推動教學水平上臺階，推動教師水平上檔次。
（五）深化主題式系統(tǒng)管理，進一步夯實辦學基礎
繼續(xù)推進主題式系統(tǒng)管理，下放時間，拓展空間，提升師生的自主性，潛心教與學；改進制度建設，重新整理《常平實驗小學章程》，并組織學習，狠抓落實；進一步明晰部門和人員分工，明確管理要求，提高行政部門執(zhí)行力，全員參與，煥新師生的精神面貌。改革學校用人機制和評價體系，中層干部實行競聘制，加大民主評價和多元評價的力度，過程與結(jié)果并重，以評促改。
（六）拓展資源，匯聚力量，開放辦學，為培養(yǎng)綜合型高素質(zhì)人才打好基礎。
學校發(fā)展還要借助社會力量，我校主要做好以下幾個方面工作：
一是繼續(xù)深化家長會研究和建設工作。在原來家長委員會的基礎上，組織建家長義工，輔助學校管理，尤其要維護好校門口的交通秩序，切實保障學生人身安全；辦好家長學校，定期開展家庭教育講座；繼續(xù)組織多種形式的家長會。
二是繼續(xù)建立良好的村校關系。保持與各村委會的良好關系，解決學校工作中的實際問題，如德育問題，教師住宿問題等，爭取村委會的支持，為教師謀取福利。
三是繼續(xù)做好與周邊工廠企業(yè)的聯(lián)系工作，組織學生深入工廠開展體驗實踐活動，培養(yǎng)社會適應能力。
問題線索處置方案 篇11
一、鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府領導班子作風建設方面存在的主要問題
(一)思想觀念解放不夠
1、觀念更新還有些跟不上形勢的發(fā)展，還存在著思想解放不夠，有思維打不開，視野放不遠的問題，平時習慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，長遠打算還較少。
2、結(jié)合鄉(xiāng)情充分發(fā)揮自身優(yōu)勢不夠。在一些事情的處理上，習慣照搬別人或以往的經(jīng)驗，深入分析不夠，沒能把魏家樓鄉(xiāng)情和工作實際較好的結(jié)合，沒發(fā)揮出魏家樓自身的優(yōu)勢。
3、全面創(chuàng)建和諧社會的認識還不到位。抓經(jīng)濟建設的同時，沒有很好地處理物質(zhì)文明和政治文明、精神文明共同發(fā)展的關系，社會事業(yè)發(fā)展過程還存在不少遺留問題。
(二)執(zhí)政能力有待加強
1、班子上下交流溝通不夠。一是班子成員間相互通氣還比較少，在政策的制定和問題的協(xié)調(diào)上，對各自分管的工作考慮較多;二是政府班子于下級機關間交流溝通較少，沒能充分調(diào)動基層單位的積極性，影響了行政效率。
2、工作執(zhí)行力不強。一是缺乏大局意識，對已有的事爭著干，與已無利的有時推給別人;二是溝通協(xié)作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾邊、和稀泥，缺乏原則性和堅定性;三是工作落實不夠好，上有政策，下有對策，政令不暢、執(zhí)行不力的現(xiàn)象還在一定范圍內(nèi)存在。
3、依法行政意識還不夠強。一是個別領導、少數(shù)干部傳統(tǒng)行政觀念、習慣行政做法依然存在;二是少數(shù)領導干部、工作人員法制意識不強，與依法行政的要求還有一定差距。
(三)關心機關干部不夠
主要表現(xiàn)在對重點工作、重點項目傾注的精力和時間較多，對基層面上的工作考慮的時間較少;給干部提要求、交任務的時候多，關心基層干部思想、工作、生活的時候較少;談工作的時候多，交流思想的時候少;批評教育的時候多，激勵獎勵的時候少;對村主要領導干部溝通的時候較多，與副職和一般干部交流溝通的時候少。
(四)黨員先進性體現(xiàn)不突出
面對問題時，部分領導干部存在畏難情緒;開展工作時，直接面對群眾深入基層調(diào)查研
究少;接人待客時，艱苦奮斗、勤儉意識不夠強;端正思想時，開展批評與自我批評少;履行職責時，解決群眾關心的熱點、難點問題還不夠好。
二、存在問題的主要原因
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(一)對理論學習的重要性和必要性認識還不夠深入
主要是認為平時班子成員都按時參加了鄉(xiāng)黨委組織的集體學習，且大家都是經(jīng)過長期鍛煉而成長起來的干部，參加各種培訓、學習的時候也比較多，理論水平、修養(yǎng)是比較高的了。加之鄉(xiāng)政府工作本身就十分繁雜，班子成員抽出時間來學習的時候非常有限。有時也認為學習這個東西不能解決當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟快速發(fā)展這個難題，因而有意無意的放松了理論的學習，漸漸地對深入學習理論的重要性認識不夠，出現(xiàn)了把學習當作軟任務，把業(yè)務工作作為硬指標的情況。
(二)思想觀念與新形勢的發(fā)展要求還不相適應
x鄉(xiāng)所處的地理位置相對偏僻，對外獲取新思想、新觀念的途徑相對較少，加之長期受老思想，老形勢，老思維辦法的習慣影響，致使班子成員思想解放不夠，缺乏強烈的發(fā)展欲望、開闊的工作視野、合乎時代的觀念以及與時俱進的精神。加之當前各種矛盾突現(xiàn)，開展工作難度加大，沉重的包袱更加束縛了大膽開展工作手腳。
(三)全心全意為人民服務的公仆意識還不夠強
隨著經(jīng)濟和社會事業(yè)的逐步發(fā)展，工作和生活條件不斷改善，講享受、講排場的意識有所抬頭。精力投入到日常行政事務中偏多，疲于應付各種會議、檢查、突發(fā)事件等全心全意為人民服務的思想樹得不夠牢，公仆意識和群眾觀念有所淡化。主動與村級干部群眾的溝通聯(lián)系有所減少，關心他們的工作、生活不夠。對群眾想什么，需要什么了解不夠，為群眾辦實事，辦好事還不夠多。
(四)班子自身建設還存在薄弱環(huán)節(jié)
一是思想上對班子建設重視不夠，把之當作一件大事來抓得還不力;二是有針對性地提出一定時間內(nèi)班子自身建設的重點還做得不夠好;三是抓班子工作與作風建設的融合上做得還不好，長效工作機制還沒真正建立起來。
三、整改措施和努力方向
(一)加強理論學習，提高班子理論素養(yǎng)
一是堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想武裝頭腦;二是以此次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，進一步加深對黨的根本性質(zhì)、宗旨的認識，真正樹立執(zhí)政為民的理念;三是堅持解放思想，實事求事，堅持理論聯(lián)系實際的學風，切實解決涉及人民群眾根本利益的熱點、難點問題;四是樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立科學的發(fā)展觀和政績觀，提高解決重大問題的能力，提高駕馭市場
經(jīng)濟的能力;五是完善學習制度，繼續(xù)堅持參加鄉(xiāng)黨委的集體學習，并通過自學、互相學和黨組會議、辦公會等多種方式和形式集中學習，努力提高班子成員的理論功底和素養(yǎng)。
(二)堅持以人為本，切實為人民謀利益
一要堅持為人民服務的宗旨，發(fā)揚群眾路線的優(yōu)良傳統(tǒng)，努力為人民群眾辦好事，切實創(chuàng)造優(yōu)良的人居環(huán)境;二要堅持以項目建設增強經(jīng)濟發(fā)展后勁，狠抓項目開工、項目建設、項目儲備和項目管理，加大投資力度，拉動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展;三要堅持科學發(fā)展觀和以人為本理念，大力實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，加快社會事業(yè)發(fā)展，切實維護社會穩(wěn)定，努力建設和諧社會。
(三)狠抓依法行政，創(chuàng)建民主法制政府
一要堅持依法行政，切實解決好政府缺位、錯位和越位的問題，履行好經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務四大職能;二要加強行政執(zhí)法隊伍建設，提高執(zhí)法人員素質(zhì)和依法能力;三要全面推行行政執(zhí)法責任制、過錯追究制和評議考核制，做到有權必有責、用權受監(jiān)督、侵權要賠償、違法要追究;四要改進行政方式，深入清理、壓減行政審批和收費項目，逐步實現(xiàn)政府職能由行政命令向引導服務轉(zhuǎn)變;五要搞好政務公開，主動接受人民群眾的監(jiān)督;六要自學接受鄉(xiāng)人大的法律監(jiān)督、工作監(jiān)督，加強建立與各機關單位的橋梁紐帶作用，努力創(chuàng)建民主法制政府。
(四)加強政府自身建設，增強政府能力
一是繼續(xù)堅持群眾路線和民主集中制，堅決維護班子團結(jié)和權威，充分發(fā)揮班子成員的積極性、主動性，特別是繼續(xù)完善重大事項、重點工作的集體研究、集體決策制度，努力創(chuàng)造一個寬松和諧的工作環(huán)境。二是進一步建章立制，提高政府的科學執(zhí)政水平。特別是進一步健全政府工作的決策機制、執(zhí)行機制和督查檢查制度、考核獎懲等制度。三是進一步樹立過緊日子的思想，勤儉節(jié)約，齊心協(xié)力，共度難關。四是堅持求真務實的作風，政府班子帶頭落實，講實話，辦實事，求實效。
(五)認真落實黨風廉政建設責任制，做好表率
一是進一步提高認識，提高政府班子成員拒腐防變的能力。班子成員要帶頭常修為政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想，自覺加強黨紀條規(guī)的學習，努力成為清正廉潔的表率。同時加強政府部分以及各級干部監(jiān)督管理，加強對分管對象、家屬和身邊工作人員的教育、管理、監(jiān)督，決不能失之于寬，使之于軟。二是進一步推進政務公開，從實際出發(fā)，靈活多樣，及時公開政務工作，強化對行政權力的監(jiān)督，規(guī)范行政行為，遏制消極腐敗現(xiàn)象。三是實施對全鄉(xiāng)行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)的集中管理。四是著眼于提高黨的執(zhí)政能力，深化干部從事制度改革，建立健全科學用人機制。五是嚴格履行廉政承諾，堅持開展廉政建設和專項治理工作，認證查找執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的薄弱環(huán)節(jié)，制定建立預防措施和管理制度，努力構(gòu)建預防和治理各級領導干部收送現(xiàn)金、有價證券、支付憑證的貴重禮品問題的長效機制。
問題線索處置方案 篇12
為貫徹落實《國務院根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組辦公室關于開展根治欠薪冬季專項行動的通知》（人社部明電〔20xx〕12號）要求，扎實深入開展我市根治欠薪冬季專項行動，確保專項行動取得實效，現(xiàn)制定如下實施方案：
一、時間安排
自即日起至20xx年春節(jié)前，在全市開展根治欠薪冬季專項行動。此次專項行動以工程建設領域和其他欠薪易發(fā)多發(fā)行業(yè)企業(yè)為重點，對個別房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)欠款、校外培訓機構(gòu)規(guī)模裁員減員導致的欠薪問題予以特別關注，納入專項行動整治范圍。
二、工作目標
認真落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》和《天津市關于根治拖欠農(nóng)民工工資長效工作機制》，全面推動各項保障工資支付制度落地落實，持續(xù)完善欠薪信息共享、預警防控、協(xié)同處置、聯(lián)合懲戒機制，鞏固深化根治欠薪成果，實現(xiàn)欠薪隱患動態(tài)清零、查實的欠薪案件在20xx年春節(jié)前全部清零，讓被欠薪農(nóng)民工及時拿到應得的工資返鄉(xiāng)過年，確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)的重大群體性的事件或惡性極端事件，維護社會和諧穩(wěn)定大局。
三、組織領導
此次專項行動依托市人民政府根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組（以下簡稱“市領導小組”）組織實施，由市人社局、市住房城鄉(xiāng)建設委、市發(fā)展改革委、市公安局、市財政局等市領導小組副組長單位統(tǒng)籌，市委宣傳部、市委網(wǎng)信辦、市工業(yè)和信息化局、市司法局、市規(guī)劃資源局、市城市管理委、市交通運輸委、市水務局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村委、市市場監(jiān)管委、市國資委、市統(tǒng)計局、市政務服務辦、市信訪辦、人民銀行天津分行、市稅務局、市高級法院、市人民檢察院、市總工會、中國鐵路北京局集團有限公司天津鐵路辦事處等單位按照職責分工開展工作。
各區(qū)要針對本區(qū)農(nóng)民工工資支付具體情況，制定專項行動工作方案，抽調(diào)人員組建專項行動工作專班，狠抓工作落實。要將保障農(nóng)民工工資支付納入常態(tài)化管理，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，完善工作機制，確保專項行動取得實效。
四、重點任務
（一）廣泛宣傳。各區(qū)、各有關部門要采用多種形式，通過發(fā)放《保障農(nóng)民工工資支付條例》、明白紙、張貼海報、投放宣傳視頻等，利用廣播電視、報刊雜志、網(wǎng)絡等公共傳播媒體，全方位、多角度宣傳勞動用工法律法規(guī)，讓尊重勞動、崇尚法治的意識深入人心，切實提高企業(yè)依法支付農(nóng)民工工資的自覺性，增強農(nóng)民工依法理性維權的意識。
（二）嚴密排查。各區(qū)、各有關部門要堅持早預防、早介入、早化解，聚焦重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點項目開展隱患排查化解。督促工程建設項目、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、校外培訓機構(gòu)開展自查自糾并落實主體責任，規(guī)范工資支付行為。各區(qū)、各部門對發(fā)現(xiàn)的風險隱患，要建立臺賬管理、分類精準施策、強化部門聯(lián)動、快速化解處置，防止小風險“發(fā)酵”、小隱患“做大”。對已排除風險隱患的要進行“回頭看”，持續(xù)關注、動態(tài)監(jiān)管，防止問題復發(fā)。
（三）結(jié)對包聯(lián)。各區(qū)要結(jié)合企業(yè)經(jīng)營狀況、信用等級評定情況和歷史欠薪舉報投訴情況，確定重點企業(yè)和項目，要組織人社和行業(yè)主管部門工作人員對接聯(lián)系，建立“一對一”包聯(lián)關系，通過聯(lián)絡座談、問卷調(diào)查、電話訪談等方式，對企業(yè)在勞動用工、施工單位在落實制度、農(nóng)民工在工資支付等方面需求或問題，廣泛開展聯(lián)系服務。對存在問題的，要定人定責、綜合施策、緊盯不放，確保各類問題在屬地化解。
（四）源頭治理。各區(qū)、各有關部門要對在建工程項目審批管理、工程款（人工費）撥付、資金監(jiān)管情況進行全面清查，特別是政府投資項目、國企項目，發(fā)展改革、財政、國資等成員單位要積極履行監(jiān)管責任，落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》有關規(guī)定，強化全方位、全流程監(jiān)管，扎緊制度“籠子”，從源頭上消除欠薪隱患。工程建設行業(yè)主管部門要切實履行行業(yè)監(jiān)管職責，加強建筑用工實名制管理，對違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠、拖欠工程款的，相關行業(yè)主管部門要及時予以糾正，維護建筑市場秩序。
（五）強化預警。市人社局要會同有關部門加速開發(fā)、完善天津市農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預警平臺，上線分賬管理、實名制管理、工資專用賬戶管理、銀行代發(fā)管理、一鍵投訴動態(tài)管理以及預警動態(tài)、網(wǎng)絡輿情等功能模塊，全過程監(jiān)管在建項目工資支付情況。各區(qū)、各有關部門要配合做好相關工作，加強數(shù)據(jù)信息共享、監(jiān)管平臺對接，實現(xiàn)信息跑腿、數(shù)據(jù)說話，提升根治欠薪工作效能。
（六）快速處置。各區(qū)、各有關部門要進一步暢通欠薪維權綠色通道，嚴格落實首問負責制，做到件件有著落、事事有回音。對“全國根治欠薪線索反映平臺”涉及天津線索、本市政務服務熱線接收線索、信訪輿情或矛盾調(diào)處部門轉(zhuǎn)辦線索，實行掛圖作戰(zhàn)、限時辦結(jié)。對難以化解的復雜疑難欠薪案件，要采取領導包案的方式，加強提級的辦理；對涉及人數(shù)多、金額大或造成一定社會影響的重大欠薪案件，要成立專案組，掛牌辦理，一查到底，確保欠薪問題不解決不銷賬，推動案結(jié)事了。
（七）集中執(zhí)行。各級人民法院要加強與人社、住房城鄉(xiāng)建設、公安、檢察、金融監(jiān)管等部門信息共享、互聯(lián)互通，做好涉及拖欠農(nóng)民工工資案件及其他相關民事案件的立案、審判、執(zhí)行等工作。春節(jié)前，全市要組織實施集中執(zhí)行活動，推動裁判裁決執(zhí)行到位，依法維護農(nóng)民工合法權益，提升人民群眾對執(zhí)行工作的滿意度。
（八）聯(lián)合懲戒。各區(qū)、各有關部門對查實的違法行為，要加大違法懲戒力度，形成有效震懾。對拒不履行法定義務的企業(yè)，要依法嚴肅懲處。對可能涉及惡意欠薪的，要依法查詢相關單位金融賬戶和相關當事人房產(chǎn)、車輛情況；對查實涉嫌拒不支付勞動報酬罪的，要及時移送司法機關，追究刑事責任；對欠薪違法行為符合“黑名單”條件的，應列盡列，予以曝光。用好用足行政、刑事、信用等懲戒手段，保持對欠薪行為的高壓態(tài)勢，使欠薪違法者一處違法，處處受限。
（九）營造氛圍。各區(qū)、各有關部門要堅持正確輿論導向，對工資支付制度落實好的項目或企業(yè)，加強正面宣傳，營造良好用工氛圍；對惡意拖欠農(nóng)民工工資或涉嫌拒不支付勞動報酬罪的，及時公開曝光，強化社會輿論監(jiān)督。要加強對輿情信息監(jiān)測，及時核實處置、回應社會關切。要有效管控負面虛假輿情，對以“討薪”為名討要工程款的、歪曲捏造拖欠事實的，相關責任部門要及時清除不實報道、及時發(fā)聲澄清，不能片面追求息事寧人，錯誤發(fā)聲。
（十）維護和諧。各區(qū)、各有關部門要做好拖欠農(nóng)民工工資群體的事件的應急預案，各級公安機關要依法打擊以非法手段討薪等涉嫌違反治安管理或犯罪行為，依法處置因農(nóng)民工工資拖欠引發(fā)的治安案事件，維護社會大局穩(wěn)定，堅決防止發(fā)生沖擊社會道德底線的惡性的事件。對因各種原因無法清償欠薪的，要簡化辦事流程，盡快啟用應急周轉(zhuǎn)金，墊付欠薪或發(fā)放基本生活費，解決被欠薪農(nóng)民工的臨時生活困難，確保社會穩(wěn)定。
五、工作要求
（一）切實提高政治站位。根治欠薪工作是踐行以人民為中心發(fā)展思想的重要體現(xiàn)，是解決發(fā)展不平衡不充分問題和人民群眾急難愁盼問題的重要舉措。各區(qū)、各部門要進一步提高政治站位，充分認識做好春節(jié)前根治欠薪工作的重要性和緊迫性，作為“我為群眾辦實事”的具體實踐，強化組織領導，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，保障好農(nóng)民工的勞動報酬權益，維護社會公平正義、促進社會安全穩(wěn)定。
（二）嚴格落實工作責任。各區(qū)對本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負責，要健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標責任制，并納入對本級有關部門和下級人民政府考核和監(jiān)督的內(nèi)容。要充分發(fā)揮街鎮(zhèn)一級作用，加強對拖欠農(nóng)民工工資矛盾的排查和調(diào)處工作，防范和化解矛盾，及時調(diào)解糾紛。市級各有關部門要按照《保障農(nóng)民工工資支付條例》和《天津市關于根治拖欠農(nóng)民工工資長效工作機制》有關要求，積極履行職責、加強協(xié)調(diào)配合、形成工作合力，共同做好根治欠薪工作。
（三）加強定期調(diào)度督導。市領導小組辦公室將持續(xù)實施根治拖欠農(nóng)民工工資周報告，對各區(qū)在天津市建筑工人管理服務平臺的在建項目實名制更新率、項目經(jīng)理到崗率、監(jiān)理單位項目總監(jiān)到崗率進行每周通報，對各區(qū)在“全國根治欠薪線索反映平臺”接收情況、動態(tài)核處情況進行每月通報，各區(qū)對通報指出問題，要及時組織整改。專項行動期間，市領導小組辦公室將組織工作組，結(jié)合有關部門通報線索情況，對各區(qū)開展隨機抽查、專案督導；對工作進展緩慢、欠薪問題突出的區(qū)，將組織現(xiàn)場督辦；對監(jiān)管責任不落實、組織工作不到位引發(fā)群體性的事件或極端事件，以及政府投資工程項目拖欠工程款導致欠薪的重大典型案件，將依法依規(guī)嚴肅處置，做到約談一批、通報一批、問責一批、曝光一批，發(fā)揮警示作用，推動根治欠薪工作落實。有關情況將列入對各區(qū)20xx年度保障農(nóng)民工工資支付工作考核重要參考事項范圍。
請各區(qū)于20xx年12月30日前將專項行動工作階段進展情況、20xx年1月30日前將專項行動總結(jié)情況報市領導小組辦公室（含工作表，見附件）。有關專項行動工作信息和典型案例可隨時報送。
問題線索處置方案 篇13
一、指導思想
認真貫徹落實中央、省、市關于加強矛盾糾紛排查工作的方針、政策，緊緊圍繞市委、市政府關于進一步深化“平安”建設的工作部署，按照貼近生活、深入群眾、弘揚主旋律的要求，進一步大張旗鼓地開展矛盾糾紛排查活動，使“平安”建設深入人心，形成全黨動員、全民動手，積極參與的局面，努力在全鄉(xiāng)營造建設“平安”、促進經(jīng)濟和社會各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的濃厚輿論氛圍。
二、組織領導
成立鄉(xiāng)矛盾糾紛排查活動月領導小組，由分管政法的黨政負責人任組長，司法所長任副組長，司法所成員、各村治保主任為成員。認真組織召開治保調(diào)解主任會議，組織開展義務治安巡邏，組織各村上出宣傳簡報，配合開展好入戶走訪活動。
三、活動內(nèi)容
1、繼續(xù)深入宣傳“平安”建設的目的意義、目標要求、任務措施，以及鄉(xiāng)黨委、政府建設“平安”的堅強決心。
2、繼續(xù)大力宣傳各系統(tǒng)的成功經(jīng)驗和取得的明顯成效，推動平安建設工作不斷引向深入。
3、繼續(xù)大力宣傳政法機關和廣大干警嚴格執(zhí)法、熱情服務、恪盡職守、保一方平安的先進事跡和精神風貌，進一步提高人民群眾的認同度和支持率。
4、繼續(xù)深入宣傳與人民群眾生產(chǎn)、生活密切相關的法律法規(guī)常識，不斷提高公民遵紀守法、群防群治、依法辦事、見義勇為的意識和法律素質(zhì)。
四、職責任務
1、深入基層，廣泛開展入戶走訪活動。從3月5日開始，組織綜治維穩(wěn)人員全面開展矛盾糾紛大排查、大化解活動。
2、突出重點，全面加強政法宣傳工作。結(jié)合當前正在開展的全面排查化解矛盾糾紛、排查整治農(nóng)村治安重點地區(qū)推進農(nóng)村平安建設、“司法行政大動員、化解矛盾促和諧”，全面加強政治宣傳工作。
3、多措并舉，不斷拓寬綜治宣傳渠道。一是要以群眾喜聞樂見的形式為載體，通過簡報、墻報、專欄、標語、橫幅等形式加大深化“平安”建設的宣傳力度。二是認真組織廣大中小學生通過書寫門板報、黑板報等形式廣泛宣傳“平安校園”創(chuàng)建。
五、工作要求
1、各村、各單位明確專人負責，要加強領導、督查和協(xié)調(diào)，及時掌握動態(tài)，確?；顒尤〉脤嵭?。
2、將這次活動納入村年終考評范圍，對重視不夠、工作不力、消極應付、工作成效不明顯的，要嚴肅追究相關責任。
問題線索處置方案 篇14
一、指導思想
以黨的十八大、十八屆四中全會精神為指導，以科學發(fā)展、和諧發(fā)展、安全發(fā)展為主題，進一步深化“平安校園”建設，完善學校安全管理長效機制，加大安全教育力度，全面提升學校安全管理水平，確保師生平安和校園穩(wěn)定，為全市教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供堅強保障。
二、工作目標
1.進一步完善學校安全教育與管理制度，推動教育管理規(guī)范化、科學化，增強實效性，提高師生自我保護能力。
2.繼續(xù)保持本系統(tǒng)安全和綜治工作在全市領先地位，實現(xiàn)全市學校安全工作無責任事故。
3.推進“江蘇省平安校園”和“XX市長安學校創(chuàng)建先進?！苯ㄔO。
4.加大安全經(jīng)費投入，完善全市學校視頻監(jiān)控和緊急報警系統(tǒng)建設。
5.建立學校周邊緩堵保暢的長效機制，確保上、放學期間學校周邊道路通暢。
三、工作措施
（一）強化責任意識，完善安全責任機制
1.全面落實學校安全工作責任。明確學校的安全主體責任和教育行政部門的監(jiān)管責任，構(gòu)建“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的校園安全工作機制，認真落實校（園）長、書記是安全第一責任人的制度，嚴格實行“誰主管，誰負責；誰在崗，誰負責”的學校安全工作責任制，層層簽訂安全責任書，把各項制度落實到崗，落實到人。
2.切實強化安全目標管理考核機制。繼續(xù)落實安全工作專項考核機制，積極發(fā)揮教育集團的作用，對學校（幼兒園）工作實行過程和結(jié)果雙重考核。嚴格實行安全工作“一票否決”制度，對因?qū)W校內(nèi)部安全管理責任不落實，措施不到位，導致發(fā)生重大事故的，對校（園）長和責任人實行問責制。進一步強化校園內(nèi)部安全管理，夯實工作基礎。
3.進一步完善制度建設。以《中小學幼兒園安全管理辦法》等政策法規(guī)為指導，進一步建立和完善學校安全工作制度，特別要建立健全保安人員考核、隱患排查、消防、交通、食品衛(wèi)生、疾病防控、安全教育、預案演練等各項制度。要把各項制度落實到崗、落實到位，落實到教育教學各個環(huán)節(jié)中，要加強校園安全管理工作制度的建設和落實情況的檢查；定期分析學校安全工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，及時發(fā)現(xiàn)管理上、制度上的漏洞，通過嚴格的管理制度來保證校園安全，努力探索和建立安全工作的長效機制。進一步規(guī)范安全臺帳管理,推行學校安全痕跡“三?！惫芾?，即指定專人負責、實施專柜（盒）管理、實行專本記錄，確保安全工作更新及時、資料齊全、痕跡清晰。
4.加強安全管理隊伍建設。進一步健全和完善集團安全干部聯(lián)絡員會議制，堅持一季度一次例會，各校（園）應完善校舍、交通、消防、飲食、飲用水、寄宿生、安全保衛(wèi)、安全信息、衛(wèi)生保健、網(wǎng)絡、實驗、自然災害等專項安全管理員工作職責，要認真組織安全管理員學習上級安全工作相關文件精神和學校安全教育與管理的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行安全工作制度，明確自己所承擔的教育與管理任務。
5.進一步完善安全隱患排查整治工作機制。各校要全面細化校園安全管理工作網(wǎng)格，定期開展安全隱患排查整治，按照“誰主管、誰負責，誰檢查、誰負責，誰簽字、誰負責，誰在崗、誰負責”的責任追究機制，形成校園安全隱患排查、報告、整改、驗收分工協(xié)作、職責明確、責任到人的工作體系，及時消除安全隱患。
(二)強化安全教育，提高師生防范能力
1.推進安全教育制度化、常規(guī)化建設。進一步落實安全教育進課堂工作，各學校、幼兒園要認真貫徹落實《中小學公共安全教育指導綱要》，切實做好安全教育進課堂工作。要配足配齊安全教育教材，配備專兼職安全教育教師。要把安全教育納入正常的教育教學內(nèi)容之中，保證每兩周有1課時的安全教育課，根據(jù)安全教育課程體系開展系統(tǒng)性安全教育，保證在校學生受教育率達100%。學校要利用課堂教學、國旗下講話、廣播電視、班會課等各種教育媒介對師生進行以提高學生自護、自救、防災、逃生能力為主要內(nèi)容的安全教育活動。要把活動安全、交通安全、防溺水、食品衛(wèi)生、疾病防疫、心理健康、火災防范等教育內(nèi)容作為學校安全教育的重點，同時要開展遇到危險時的報警、求助能力訓練，提高師生的防范意識和防范能力。繼續(xù)推行全系統(tǒng)的食堂從業(yè)人員培訓、安全管理人員培訓和校車駕駛員培訓。
2.加強演練，提高應急自救自護能力。繼續(xù)完善學校各類安全應急預案，提高預案的針對性、可操作性和時效性，每學期至少開展2次有針對性的應急疏散演練。要有演練預案、總結(jié)和影像資料存檔，通過演練熟悉校園應急避險的處置流程，切實提高師生在突發(fā)事件時自救自護能力，確保師生臨危不亂，處危不驚。
3.全方位開展家長安全宣傳教育活動。運用家校通、家長會、上門家訪、致家長公開信、發(fā)放安全教育資料等形式，進一步明確家長的安全監(jiān)管職責，喚起家長的安全意識，提高家長防范安全事故的能力，增強家長的安全教育水平。通過家長委員會例會、校長信箱、家?；踊顒拥绕脚_，加強信息溝通，提高安全工作的針對性、有效性，促進安全全員管理措施的落實。
（三）強化常規(guī)管理，確保安全工作實效
1.全面加強學生在校安全管理。健全外來人員準入登記制度，嚴格落實學生請銷假制度，保安人員加強夜間巡邏，嚴把校門關。各校要落實班主任、課任老師安全監(jiān)管職責，嚴格落實請假制度，切實做好學生考勤和課堂安全管理，及時報告并做好缺課學生的追蹤工作，做好課堂上學生意外傷害、疾病等突發(fā)事件的應急處置。要落實值日、值周老師等人員的工作職責，做好學生課間活動安全管理，及時處置校園突發(fā)事件。落實膳宿管理人員責任，做好學生就餐管理和住宿學生就寢查鋪及夜間安全管理，做好夜間學生突發(fā)疾病等事件的應急處置。定期開展對學生攜帶管制刀具和危險物品的檢查和收繳工作，防止校園突發(fā)事件的發(fā)生。
2.認真做好交通安全工作。一是加強學生路途安全管理。重點抓好交通法規(guī)和交通安全知識教育，教育學生文明出行，嚴禁搭乘非營運車輛，在校園周邊交通擁擠區(qū)域和治安狀況復雜地段要安排教師護送學生，嚴防交通和治安事件的發(fā)生。二是加強學生接送車輛的管理。學校必須按照學生接送車輛管理的有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行學生上車登記制度、交接登記制度和行車安全登記制度，定期召開學生接送車周末工作例會，及時“會診”工作中遇到的問題和困難，建立健全學生接送車相關檔案，教育學生不乘坐“黑車”。三是采取有效措施，嚴格制止12周歲以下學生騎自行車、16周歲以下學生騎電動車的行為。四是加強學校內(nèi)部車輛管理，規(guī)范車輛進出線路和停放，教育教師在校園內(nèi)行車要安全避讓。
3.全面加強防溺水管理。一是注重教育預警，有針對性地強化教育和管理。二是強化與家長、社會的聯(lián)系，形成學校、家庭、社會共同教育防范網(wǎng)絡。三是強化重點時間、重點部位管理，要主動聯(lián)合水利部門、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村，對重點水域安裝警示告示牌，在重點時期用各村的廣播、黑板報、公告欄等平臺開展防溺水教育。四是突出學生上下學路上及節(jié)假日防溺水教育，建立重點月份的周末和節(jié)假日戲水學生的排查匯總制度。
4.扎實做好飲食衛(wèi)生管理和傳染病預防工作。一是嚴格食品采購進貨渠道，嚴格索證、索票登記和驗收制度，嚴格從業(yè)人員持證上崗制度，嚴肅規(guī)范食品加工流程管理。二是重視學校生活飲用水的管理，嚴防各種食源性疾病的發(fā)生。三是加強從業(yè)人員的培訓，提高工作人員的素質(zhì)，確保飲食衛(wèi)生安全。四是等級食堂必須實施規(guī)范化管理，寄宿制學校要加強超市的監(jiān)督與管理。五是重視傳染病防控工作。認真做好晨檢及因病缺課學生情況的追查工作，嚴格落實隔離、隨訪制度，及時上報各類傳染病信息，預防群體性的事件的發(fā)生。要重視保健教師和衛(wèi)生保健室的建設。
5.加強消防安全教育和管理。各校要結(jié)合季節(jié)特點，及時教育預警，積極開展中小學“消防安全教育示范學?！眲?chuàng)建活動，全面提升師生消防安全的“四個能力”。加強學校消防安全工作的日常管理，確保校內(nèi)各種滅火設施器具正常有效，樓道安全出口、疏散通道保持暢通，安全疏散指示標志明顯規(guī)范、應急照明完好。加強校內(nèi)電氣安全檢查，對壓力容器、鍋爐、電梯（升降機）等要按規(guī)定定期檢測，定時檢查，鍋爐工要持證上崗，規(guī)范操作，特種設備運營記錄及時清晰。要及時清洗食堂油煙機及其管道，防止油污長期沉積，以免烹飪明火引發(fā)火災事故。
（四）強化合作意識，確保綜治工作成效性
1.進一步加強師生法制教育。各校要充分發(fā)揮法制副校長和法制輔導員的重要作用，加強師生學法、懂法、用法宣傳教育活動，定期開展法制教育講座，利用安全日、禁毒日、法制宣傳日等紀念日開展大型活動，宣傳法律知識，優(yōu)化學生成長環(huán)境，尤其要廣泛開展學生的心理健康教育活動，學校把心理健康教育作為生命教育的重點內(nèi)容，堅守嚴防學生離校出走、輕生、校園惡性傷害、重特大群體性的事件發(fā)生等安全工作底線，梳理“生命教育”理念，幫助學生增強“珍愛生命，學會生存”的意識。充分發(fā)揮心理咨詢室功能和持證教師的作用，對特殊學生要密切關注，建立檔案，提前疏導，積極預防突發(fā)性事件的發(fā)生。
2.在全市中小學中開展禁毒教育，將禁毒教育與學生思想政治教育、學生日常行為規(guī)范、學校法制教育與培養(yǎng)青少年學生良好的思想道德觀念相結(jié)合，筑牢防毒拒毒的思想防線。
3.進一步加大校園周邊環(huán)境整治工作力度，加強與公安、文化、交通、市場管理等相關部門的聯(lián)系，密切配合，充分發(fā)揮校園及周邊治安綜合治理工作領導小組作用，通過聯(lián)席會議、聯(lián)合執(zhí)法、集中整治、掛牌督辦等方式，有針對性地適時開展專項整治行動，切實抓好學校周邊交通秩序、網(wǎng)吧、飲食服務場所的摸排、整頓、規(guī)范和管理工作。
4.加大涉穩(wěn)事件、涉穩(wěn)人員、師生矛盾糾紛和敏感網(wǎng)絡輿情的監(jiān)察調(diào)處力度，完善涉穩(wěn)人員信息，嚴密防范敵對勢力滲透和邪教勢力破壞，及時報送涉穩(wěn)信息，努力減少各類矛盾糾紛，嚴厲打擊各種侵害師生的違法犯罪活動。
5.加強校園值班及信息報送制度。各學校、幼兒園要繼續(xù)落實每日校級人員值班和帶班制度，進一步明確值班人員的職責與要求。值班人員要切實負起責任，嚴禁脫崗漏崗。節(jié)假日值班期間，要保持通訊渠道暢通，各學校、幼兒園要進一步加強信息報送制度，對上級安排部署的各項工作要做到有計劃、有落實、有總結(jié)，尤其是本單位的突發(fā)安全事故和可能引發(fā)不穩(wěn)定的事件，要及時逐級上報，對重大信息隱瞞或不及時報送的單位和責任人，將嚴格追究責任。
問題線索處置方案 篇15
今年以來，在縣委、縣政府堅強領導下，通過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)和各部門共同努力，全縣根治欠薪工作取得了積極成效。當前，全縣經(jīng)濟運行逐步恢復常態(tài)，但新冠肺炎疫情和外部環(huán)境仍存在許多不確定性，部分行業(yè)企業(yè)欠薪問題有所抬頭，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)欠款導致的欠薪源頭風險增多，校外培訓機構(gòu)規(guī)模性裁員減員導致的欠薪問題不容忽視，臨近元旦、春節(jié)欠薪問題仍有可能易發(fā)多發(fā)，根治欠薪仍需持續(xù)發(fā)力、抓緊抓實。為深入貫徹黨中央、國務院決策部署和省委、省政府、市委、市政府統(tǒng)一部署，按照縣根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組決定，結(jié)合我縣實際，決定在全縣組織開展根治欠薪冬季專項行動（以下簡稱冬季行動）?，F(xiàn)制定方案如下：
一、總體要求
認真落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》和《河北省保障農(nóng)民工工資支付辦法》，依法維護農(nóng)民工勞動報酬權益，對查實的欠薪問題要在20__年春節(jié)前全部辦結(jié)，做到“存量清零、增量隨清”，讓被欠薪農(nóng)民工及時拿到應得的工資回家過年，確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)的重大事件或惡性極端事件，維護社會和諧穩(wěn)定大局，為當好首都政治“護城河”做出積極貢獻。
二、冬季行動時間
從即日起至20__年春節(jié)前
三、冬季行動重點
以房地產(chǎn)等工程建設領域和校外培訓機構(gòu)等其他欠薪易發(fā)多發(fā)行業(yè)企業(yè)為重點，突出道路建設、美麗鄉(xiāng)村、“煤改氣”等政府投資工程項目，對欠薪問題線索實施集中專項治理：
（一）全面加快“全國根治欠薪線索反映平臺”、“互聯(lián)網(wǎng)+督查”和“省委書記省長信箱”、12345政務服務熱線、省信訪聯(lián)席辦等其他渠道接收欠薪舉報投訴的分類核實處置工作，做到案結(jié)事了。
（二）全面規(guī)范整治工程建設領域市場秩序，加大對工程建設項目違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠等違法行為的打擊力度，依法治理因拖欠工程款引發(fā)的欠薪問題。
（三）全面排查工程建設領域工資專用賬戶、用工實名制管理、總包代發(fā)工資、工資保證金、維權信息公示等制度落實情況，督促企業(yè)落實主體責任。
（四）全面清查在建工程項目審批管理、工程款（人工費）撥付、資金監(jiān)管等情況，從源頭化解欠薪風險隱患。
（五）全面強化欠薪違法懲戒，用好用足行政、刑事、信用等懲戒手段，加強行政執(zhí)法和刑事司法銜接，對欠薪特別是惡意欠薪行為從嚴從重懲處打擊。
四、冬季行動安排和措施
（一）普法宣傳階段（即日起至20xx年11月20日）
1.深入開展普法宣傳。落實“誰執(zhí)法誰普法”責任制，通過以案釋法、推送普法短視頻和短信等方式，結(jié)合疫情防控要求，深入企業(yè)、工地、社區(qū)廣泛開展線上與線下相結(jié)合的政策宣傳活動。突出《保障農(nóng)民工工資支付條例》《河北省保障農(nóng)民工工資支付辦法》等法規(guī)的普法宣傳，切實提高企業(yè)依法支付農(nóng)民工工資的自覺性，增強農(nóng)民工依法理性維權意識，營造維護農(nóng)民工勞動報酬權益的良好氛圍。
（二）排查化解階段（20xx年11月21日至20__年春節(jié)前）
2.動員企業(yè)自查自糾。督促企業(yè)履行支付農(nóng)民工工資主體責任，對工資支付、制度落實等情況開展自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)和消除欠薪風險隱患。
3.暢通欠薪維權渠道。堅持“鼓勵社會舉報”，進一步暢通各類欠薪維權綠色通道，對欠薪線索嚴格落實首問負責制，做到件件有著落、事事有回音。加強人社、住建、交通、水利、信訪、政務服務、工會等部門對欠薪投訴的通報聯(lián)辦，動態(tài)更新線索臺賬，開展核實處置工作。
4.開展重點排查。堅持早預防、早介入、早化解，聚焦房屋市政、道路交通等重點行業(yè)，“煤改氣”、美麗鄉(xiāng)村、旅發(fā)大會等政府投資項目，以及恒大房地產(chǎn)、校外培訓機構(gòu)等重點企業(yè)，采取分區(qū)包片、劃分網(wǎng)格的方式，逐項目逐企業(yè)開展欠薪隱患排查化解。
5.實施精準排查。加強欠薪預警監(jiān)測和智慧監(jiān)管，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營狀況、企業(yè)信用等級評定情況和歷史欠薪舉報投訴情況，確定本地區(qū)重點行業(yè)企業(yè)，開展精準排查。對發(fā)現(xiàn)的風險隱患，分類精準施策，強化部門聯(lián)動，定人定責、盯住不放，防止隱患“發(fā)酵”。
6.快速查處欠薪案件。對涉及人數(shù)較少的一般性欠薪案件，通過宣講政策和調(diào)解，促進矛盾糾紛快速化解。對涉及人數(shù)較多、金額較大的欠薪案件，運用行政和司法手段，立案查處，一查到底。對基層難以化解的復雜疑難欠薪案件，采取領導包案的方式，實行掛牌督辦盡快解決。對政府投資項目、國企項目欠薪的，嚴查制度落實、責任落實情況，實現(xiàn)查處一案、警示一片的效果。
7.攻堅欠薪案件“執(zhí)行難”。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)司法機關實施集中執(zhí)行活動，對拖欠農(nóng)民工工資案件，優(yōu)先立案，優(yōu)先執(zhí)行，優(yōu)先發(fā)放案款。用好法院機關“冀時調(diào)”平臺，及時訴前訴中化解涉及農(nóng)民工工資案件，從源頭上減量。
8.組織排查化解“回頭看”。對已排除風險隱患的企業(yè)和項目進行“回頭看”，持續(xù)關注、動態(tài)監(jiān)管，防止問題復發(fā)。對已辦結(jié)的欠薪案件，隨機回訪農(nóng)民工，復核確認清償情況，確?！笆乱鉀Q”。結(jié)合疫情防控形勢，縣根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組辦公室適時組織力量，對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)和部門根治欠薪工作進行抽查，對問題突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)和部門開展專項督導。
（三）聯(lián)合執(zhí)法檢查階段（20xx年12月20日至20__年春節(jié)前）
9.開展聯(lián)合行政執(zhí)法?？h根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，抽調(diào)有關部門執(zhí)法人員，開展聯(lián)合執(zhí)法檢查，對發(fā)現(xiàn)存在違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠等行為，以及未落實工程款支付擔保、工資保證金、工資專用賬戶、總包代發(fā)工資等制度的，責令限期整改，逾期不改的，依法給予罰款、責令停工、降低資質(zhì)等級等處罰。
10.懲處惡意欠薪行為。對可能涉及惡意欠薪的，依法查詢相關單位金融賬戶和相關當事人房產(chǎn)、車輛情況，對查實涉嫌拒不支付勞動報酬罪的，及時移送司法機關，追究刑事責任。加大惡意欠薪違法行為社會公布力度，符合列入“黑名單”條件的，應列盡列，實施聯(lián)合懲戒，使欠薪違法者“一處違法、處處受限”。
五、工作要求
（一）強化組織領導。全面落實國家、省、市工作部署，堅持政治站位，進一步增強做好春節(jié)前根治欠薪工作的責任感和緊迫感，切實將冬季行動作為黨史教育的成果檢驗，作為“我為群眾辦實事”的具體實踐，強化組織領導，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，結(jié)合本縣實際細化冬季行動具體舉措，凝聚各方力量、抽調(diào)專業(yè)骨干、成立工作專班，層層壓實責任、精心組織實施、強化督促檢查，確保冬季行動取得實效。
（二）強化部門聯(lián)動。要增強全縣一盤棋意識，強化大局觀念、系統(tǒng)觀念，加強部門之間協(xié)調(diào)配合，形成工作合力，共同做好根治欠薪工作。人社部門要及時受理欠薪投訴舉報線索，加大監(jiān)察執(zhí)法力度，及時查處欠薪案件，為農(nóng)民工提供高效的維權服務。發(fā)改、財政等部門要積極履行監(jiān)管責任，落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》有關規(guī)定，強化政府投資項目、國企項目全方位、全流程監(jiān)管，扎緊制度“籠子”，從源頭上消除欠薪隱患。住建、交通、水利等工程建設主管部門要切實履行行業(yè)監(jiān)管職責，加強建筑用工實名制管理，整頓規(guī)范建設市場秩序，督辦因違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導致的欠薪案件。公安機關要做好涉嫌拒不支付勞動報酬罪，以及因虛假討薪、借討薪名義討債引發(fā)的社會治安案件的接受和審查，對符合立案條件的依法立案偵辦，保持對欠薪違法犯罪的高壓態(tài)勢。其他成員單位要根據(jù)職責分工，積極配合做好根治欠薪工作。
（三）強化責任落實?？h根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組要結(jié)合本縣實際，指導本地區(qū)采取超常規(guī)舉措，定期集中接訪，領導包片包案，確保重點地區(qū)欠薪問題得到有效遏制、重大案件得到妥善處置。密切跟進冬季行動進展情況，對整治不積極、效果不明顯的，采取隨機抽查、暗訪等方式督促指導，確保工作責任落實到位。對監(jiān)管責任不落實、組織工作不到位引發(fā)集體事件或極端事件，以及政府投資工程項目、國企項目拖欠工程款導致欠薪的，依法依規(guī)嚴肅問責。
（四）強化風險防范。牢固樹立底線思維、風險意識，對群眾反映強烈、風險隱患較大的重點行業(yè)企業(yè)，要做好風險評估預判，落實欠薪應急處置機制。對重大欠薪輿情和欠薪引發(fā)的事件或極端事件，要從速查清事實，依法穩(wěn)妥處置化解，堅決防止事態(tài)蔓延擴大。對企業(yè)一時難以解決拖欠工資或企業(yè)主欠薪逃匿的，要通過及時動用工資保證金、政府應急周轉(zhuǎn)金或其他渠道籌措資金的方式，清償欠薪或墊付部分工資（基本生活費），幫助被拖欠工資農(nóng)民工解決臨時生活困難，確保社會大局穩(wěn)定。
（五）強化總結(jié)提升。冬季行動結(jié)束后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)和部門要及時對工作中探索實施的有效管用的經(jīng)驗做法進行總結(jié)歸納，適時在全縣交流推廣。建立臺賬、清單制度和周調(diào)度、旬總結(jié)、月通報機制，不斷梳理問題，及時分析原因，研究下步舉措，抓好整改落實。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)和部門于20xx年12月25日前報告本地行動階段性進展情況；行動結(jié)束后1個工作日內(nèi)，報送冬季行動總體工作情況。
問題線索處置方案 篇16
為切實保障農(nóng)民工合法權益，按照黨中央、國務院、省委、省政府和市委、市政府的決策部署，全面推進《保障農(nóng)民工工資支付條例》(以下簡稱《條例》)落實落地，落實好《省人民政府辦公廳關于印發(fā)貴州省20xx年根治欠薪專項行動方案的通知》(黔府辦發(fā)〔20xx〕32號)、《貴陽市貴安新區(qū)20xx年根治欠薪專項行動方案》(筑府辦函〔20xx〕10號)等文件精神，根據(jù)20xx年3月15日花溪區(qū)清理“兩拖欠”工作專題調(diào)度會部署要求，扎實開展20xx年根治欠薪專項行動，結(jié)合花溪區(qū)實際，特制定本方案。
一、總體要求
按照“減存量、遏增量”的總體目標，堅持“誰拖欠、誰償還”“誰主管、誰負責”的原則。以貫徹《條例》為契機，以根治脫貧攻堅領域欠薪問題為突破口。進一步壓實責任、細化措施、分類施策，全面根治拖欠農(nóng)民工工資問題，為花溪區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。
二、工作目標
緊扣“減存量、遏增量”的總體目標，按照市委、市政府和區(qū)委、區(qū)政府的部署要求，通過專項行動集中攻堅，推動花溪區(qū)欠薪存量動態(tài)清零、增量明顯減少。
(一)20xx年4月20日前，完成花溪區(qū)脫貧攻堅領域所有欠薪項目的徹底化解。
(二)20xx年5月20日前，完成花溪區(qū)所有政府性欠薪項目的徹底化解。
(三)20xx年9月20日前，完成花溪區(qū)所有非政府性欠薪項目的.徹底化解。
(四)同步推動根治欠薪長效機制基本建立，實現(xiàn)欠薪存量動態(tài)清零、增量明顯減少。
三、組織領導
為強化根治欠薪專項行動統(tǒng)籌調(diào)度和指揮督導，特成立花溪區(qū)根治欠薪工作專班(以下簡稱“工作專班”)，專班下設督導調(diào)度、綜合治理、執(zhí)法監(jiān)督、輿情防控、應急處置五個工作組(詳見附件2)
四、行動步驟
(一)集中排查階段(20xx年3月31日前)。全區(qū)各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處要強化行動自覺，以脫貧攻堅領域欠薪項目為重點，立即開展全行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題大排查、大起底，建立建實相關工作臺賬。要開展邊查邊清，確保優(yōu)先清欠脫貧攻堅領域欠薪項目農(nóng)民工工資，優(yōu)先清欠脫貧戶、邊緣戶農(nóng)民工工資。
(二)集中攻堅階段(20xx年9月20日前)。全區(qū)各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處要在全面排查，收集匯總各類欠薪問題線索、風險問題的基礎上，嚴格“一個問題、一名領導、一個專班、一套方案”，綜合運用經(jīng)濟、法律、行政手段，推動排查發(fā)現(xiàn)問題化解。對難以落實清償資金或企業(yè)主逃匿的，及時采取啟動房屋預售監(jiān)管資金、工資保障金、應急周轉(zhuǎn)金等方式，千方百計籌措資金，墊付工資、清償欠薪，確保所有排查發(fā)現(xiàn)的各類欠薪問題在目標時限內(nèi)實現(xiàn)清零。
(三)鞏固提升階段(長期堅持)。全區(qū)各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處，一是要堅持問題導向、目標導向、結(jié)果導向，強化根治欠薪工作回頭看，對于已清欠項目，綜合采取欠薪線索專查、隨機隨訪巡查、核查支付憑證等方式，進行適時回訪，及時發(fā)現(xiàn)問題、督促立即整改到位，全力鞏固清欠結(jié)果。二是要緊扣根治欠薪目標，推進從“事后處置”向“主動治理、事前預防、事中監(jiān)管”延伸，圍繞健全完善實質(zhì)性、操作性強的長效機制，堅持“標本兼治、防治結(jié)合、預防為主”的原則，著眼于遏制增量欠薪，強化欠薪源頭治理，以貫徹落實《條例》為重點，進一步健全完善全面落實農(nóng)民工實名制管理，開設農(nóng)民工工資專戶、人工費和工程款分賬管理、總承包單位代發(fā)工資、存儲務工人員工資保障金等長效制度措施，督促企業(yè)嚴格落實建設單位向施工單位提供工程款支付擔保等源頭性防止欠薪制度措施，保障專項行動目標任務實現(xiàn)。
五、重點任務
(一)全面徹底排查，建實工作臺賬。全區(qū)各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處要加強部門和屬地協(xié)調(diào)聯(lián)動，在對全行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資情況進行全面排查基礎上，對信訪反映、網(wǎng)絡輿情、投訴登記、行業(yè)部門匯總等各渠道收集的欠薪信息進行回訪、甄別，將仍未化解的欠薪問題如實納入欠薪臺賬，建立建實本轄區(qū)和本行業(yè)欠薪臺賬，并按要求上報工作專班。
1.建實脫貧攻堅領域欠薪臺賬。全區(qū)各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處要迅速對本轄區(qū)脫貧攻堅領域欠薪項目進行全面徹底核查，建實本轄區(qū)脫貧攻堅領域欠薪臺賬。區(qū)工作專班要及時會同區(qū)信訪局、區(qū)住建局、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局(區(qū)扶貧辦)等有關部門甄別核實，認真梳理匯總形成花溪區(qū)脫貧攻堅領域欠薪臺賬。
2.建實全行業(yè)欠薪臺賬。全區(qū)各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處要迅速對本轄區(qū)本行業(yè)領域拖欠農(nóng)民工工資情況及信訪、輿情線索反映的欠薪問題進行全面徹底核查，強化與市級部門和區(qū)工作專班的信息互通共享，及時對欠薪信息數(shù)據(jù)比對，確保報送數(shù)據(jù)標準統(tǒng)一、口徑一致，形成本轄區(qū)本部門全行業(yè)臺賬。區(qū)工作專班要及時會同相關行業(yè)主管部門甄別核實，認真梳理匯總形成花溪區(qū)全行業(yè)欠薪臺賬。
3.建實拖欠工程款項目臺賬。房屋市政、道路交通、文化旅游、移民搬遷、教育衛(wèi)生、水利水電等重點行業(yè)領域主管部門要迅速對本行業(yè)拖欠工程款項目進行全面徹底排查，建實本行業(yè)拖欠工程款項目臺賬，并制定償還方案，報送至區(qū)住房城鄉(xiāng)建設局匯總，由區(qū)住房城鄉(xiāng)建設局會同各行業(yè)主管部門認真梳理匯總形成花溪區(qū)拖欠工程款項目臺賬。
(二)明確責任主體，強化清欠力度。全區(qū)各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處務必要堅持守土有責、守土盡責，切實扛起根治欠薪政治責任，認真履行屬地主體責任、行業(yè)監(jiān)管責任，推動欠薪問題化解。
1.對于本方案明確化解的欠薪項目，區(qū)人力資源社會保障、發(fā)展改革、財政、住房城鄉(xiāng)建設、交通、水利、工信、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、教育等有關部門要始終盯緊盯牢、強化工作措施、加快分類化解進度，堅決做到心中有數(shù)、手里有招、肩上有責，確保按時高質(zhì)量完成既定目標任務。區(qū)工作專班要強化統(tǒng)籌指揮，全程跟蹤督辦和統(tǒng)籌調(diào)度，行業(yè)主管部門要全面落實行業(yè)監(jiān)管責任，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，千方百計籌措資金，推動欠薪問題化解。
2.對于移交司法程序的欠薪項目，區(qū)人力資源社會保障、發(fā)展改革、財政、住房城鄉(xiāng)建設、交通、水利、工信、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、教育等有關部門要持續(xù)跟蹤，區(qū)法院、檢察院、公安等司法部門要強化提前介入，加強行政與司法的高效銜接。加快查處進度，確保盡早執(zhí)行到位、案結(jié)事了。
(三)強化執(zhí)法監(jiān)督，震懾違法行為。全區(qū)各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處要對本轄區(qū)、本行業(yè)在建工程項目落實《條例》情況持續(xù)開展監(jiān)督檢查，存儲工資保障金等制度措施;要做到對所有在建項目執(zhí)法檢查全覆蓋并做好執(zhí)法檢查文書保管;各行業(yè)主管部門要加大打擊建設工程項目未批先建、墊資建設、違法發(fā)包、違法分包、違法轉(zhuǎn)包、掛靠承包等違法行為，對違規(guī)的建設單位、施工單位、勞務分包企業(yè)等依法嚴懲，并督促在建工程項目嚴格落實《條例》各項規(guī)定。區(qū)法院、檢察院、公安等司法機關依法對涉嫌拒不支付勞動報酬罪的用人單位及責任人嚴厲打擊，區(qū)屬有關部門要積極對接發(fā)展改革等部門將其納入拖欠農(nóng)民工工資“失信聯(lián)合懲戒對象名單”實施聯(lián)合懲戒，形成強有力震懾。
(四)突出源頭防控，妥善處理風險。全區(qū)各行業(yè)主管部門、人社部門加快推進貴州省勞動用工大數(shù)據(jù)綜合服務平臺的運用，將全區(qū)在建工程項目全部納入平臺監(jiān)管，依托平臺對建設工程項目實名制管理、農(nóng)民工工資專戶使用、施工總包代發(fā)農(nóng)民工工資等情況進行動態(tài)監(jiān)管、監(jiān)測預警和及時處置，并推行電子勞動合同管理，規(guī)范企業(yè)用工行為，有效推進源頭治理，動態(tài)建立重大欠薪問題和敏感項目臺賬，并納入本轄區(qū)重大風險防控責任清單，確保重大欠薪問題和敏感項目發(fā)現(xiàn)及時、處置得當、穩(wěn)控有力、化解到位。區(qū)網(wǎng)信、人社等有關部門和單位要加強協(xié)調(diào)聯(lián)動，充分發(fā)揮欠薪輿情聯(lián)動處置機制作用，強化正面引導和負面輿情管控，嚴防和妥處各類輿情風險隱患。全區(qū)各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處在開展根治欠薪專項行動中要注重實干、多做少說，避免產(chǎn)生負面輿情。
六、工作要求
(一)提高政治站位，深化思想認識。自覺從增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的高度深刻認識根治欠薪工作，將花溪區(qū)根治欠薪工作作為一項重要政治任務來抓緊抓實，確保省委、省政府、市委、市政府和區(qū)委、區(qū)政府關于根治欠薪的決策部署落實到位，切實維護廣大人民群眾切身利益，踐行全心全意為人民服務的根本宗旨。
(二)加強組織領導，強化協(xié)調(diào)聯(lián)動。全區(qū)各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處要強化統(tǒng)籌調(diào)度，成立相應的工作專班，加強組織領導、強化協(xié)同配合，壓緊壓實責任，并結(jié)合實際制定具體行動方案，明確時間表、任務數(shù)、路線圖、責任方，專班推進、倒排工期、掛圖作戰(zhàn)，確保根治欠薪專項行動各項目標任務全面完成。
(三)規(guī)范臺賬管理，按時及時上報?；ㄏ獏^(qū)根治欠薪專項行動實行日調(diào)度機制，各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處每天14時前，向區(qū)工作專班報送相關欠薪案件化解情況和臺賬。后期如有其他報送要求，將適時進行通知。
(四)加強督辦督查，確保工作實效。要健全督查調(diào)度和監(jiān)督考核機制，強化實地督導督辦，健全完善“每周問效、半月調(diào)度、每月小結(jié)、季度通報、半年巡查、全年考核”等機制，推動根治欠薪各項工作落地落實。區(qū)督辦督查局要會同相關部門，持續(xù)加大督查督辦力度，推動根治欠薪專項行動有力有序有效開展。
(五)加大問責處置，倒逼責任落實。要不斷健全完善問責機制，通過信訪反映、網(wǎng)絡輿情等欠薪信息進行比對，倒查未將核實屬實的欠薪問題線索納入臺賬的瞞報漏報責任，并將相關工作情況作為年度考核重要參考。對首次發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)瞞報、漏報的，將下發(fā)工作提示函督促整改，按照程序重新排查上報;對再次發(fā)現(xiàn)瞞報、漏報的，將對所涉屬地和行業(yè)主管部門相關負責人進行約談，并在全區(qū)通報。對欠薪底數(shù)摸排不到位、欠薪臺賬建立不實和瞞報、漏報、遲報信息，未能按時完成根治欠薪專項行動目標任務，存在重大欠薪問題，因欠薪處置不力引發(fā)極端事件、重大負面網(wǎng)絡輿情的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處和相關部門，將依法依規(guī)嚴肅追究其相關責任，必要時將有關問題線索移送紀檢監(jiān)察部門處理。
(六)總結(jié)提煉經(jīng)驗、固化行動成果。全區(qū)各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處要及時總結(jié)經(jīng)驗，梳理問題，分析原因，提出對策建議，分別于20xx年4月15日、5月15日、9月15日，向工作專班及時報送根治欠薪專項行動階段進展情況(清理拖欠工程款進展情況和總結(jié)報送至區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局)。專項行動結(jié)束后，全區(qū)各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處及時總結(jié)固化經(jīng)驗，形成常態(tài)長效根治欠薪機制。
問題線索處置方案 篇17
為高質(zhì)量實現(xiàn)脫貧摘帽目標，推進貧困村和非貧困村基礎設施建設，切實提升群眾的滿意度和認知度，根據(jù)縣“大排查”中承擔的電力扶貧專項中存在的問題，認真梳理，及時對接，分析原因，因地制宜擬定以下整改方案。
一、存在問題
1、有1戶貧困戶，由于洪災影響，造成無生活用電。
2、鄉(xiāng)村1戶貧困戶，戶主，由于景區(qū)開發(fā)的影響，造成無生活用電。
3、鄉(xiāng)村20戶貧困戶75人，不能滿足基本家用電器用電的問題。
二、原因分析
1、有1戶貧困戶無生活用電是因為受堰塞湖洪災影響，前期在災后道路施工過程中，該戶一直借用的是工地施工用電，直到施工結(jié)束，施工用電拆除后，該戶無生活用電的問題才得以暴露。
2、鄉(xiāng)村1戶貧困戶無生活用電是由于景區(qū)開發(fā)影響，該戶生活用電的整個線路處于景區(qū)開發(fā)核心區(qū)，其高壓線路涉及穿過森林，有極高的安全風險，為了有效避免，才采取強制性截斷電網(wǎng)供電的。
3、鄉(xiāng)村20戶貧困戶75人不能滿足基本家用電器用電的'問題。由于該村電網(wǎng)延伸供電半徑太長，前期項目申報一直沒有得到落實。目前只能采取獨立光伏板供電模式解決當?shù)厝罕娚钣秒妴栴}，由于輸出功率低，僅能用于家庭照明，無法滿足基本家用電器用電。
三、解決方案
1、關于家無電問題。已于7月29日聯(lián)合當?shù)仉娏Σ块T，用了1天時間，為該用電戶安裝變壓器一臺，架設10kv線路80米、0。4kv線路700米，己徹底解決該戶用電問題。
2、關于鄉(xiāng)家無電問題。計劃采取安裝1000w的獨立光伏發(fā)電模式進行解決（與鄉(xiāng)村獨立光伏發(fā)電項目打捆實施）。即在屋頂或地面安裝1000w光伏發(fā)電，其電能質(zhì)量能基本解決群眾照明、電視、打茶機、手機充電等日常生活用電（不能使用其它電器），將基本解決生活用電問題。待景區(qū)開發(fā)基礎設施建設完成后接入有線電網(wǎng)，將完全解決該戶的生產(chǎn)生活用電問題。
3、關于鄉(xiāng)村20戶貧困戶75人不能滿足基本家用電器的問題。計劃采取安裝1000w的獨立光伏發(fā)電模式進行解決。即在屋頂或地面安裝1000w光伏發(fā)電，其電能質(zhì)量能基本滿足群眾照明、電視、打茶機、手機充電等日常生活用電（不能使用其它電器），將基本解決生活用電問題。目前，村10kv線路項目已納入規(guī)劃，待項目下達即可實施，將完全解決該村群眾的生產(chǎn)生活用電問題。
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