轉作風樹形象活動總結(必備五篇)

轉作風樹形象活動總結 篇1

一、組織動員、安排部署

按照上級安排部署，我局認真研究、制定方案，及時組織召開了全縣國土資源系統(tǒng)《干部作風建設年活動動員大會》對國土資源系統(tǒng)如何開展干部作風建設年活動進行了安排部署，使廣大干部職工進一步明確了開展這次干部作風建設年活動的緊迫性和必要性。為保證這項活動扎實有效第開展，特制定了一下措施和方案：

1、成立了“干部作風建設年”活動領導小組。由局黨組書記、局長任組長，局班子其他成員任副組長，成員由局各股（室）負責人和國土資源所所長組成，領導小組下設辦公室，主任由劉全學（兼），辦公室成員由辦公室全體人員組成，具體負責此次活動的組織、協(xié)調、綜合、督導、宣傳等工作，為活動的扎實開展提供了組織保障。

2、制定了《xx縣國土資源局干部作風建設年活動實施方案》。為進一步加強國土資源系統(tǒng)干部職工作風建設，扎實推進干部作風建設年活動深入開展，促進國土資源各項工作健康有序地開展做了進一步的明確。

3、召開了xx縣國土資源系統(tǒng)關于開展干部作風建設年活動動員大會。3月3日在機關六樓會議室召開了動員部署大會熱門思想匯報，會上局長對此次活動進行了深入的動員部署，提出了目標要求和重點要解決的問題并要求限期落實。

二、具體活動

我局深入貫徹落實縣《委關于干部作風建設年活動實施意見》結合推動經濟發(fā)展年活動，開展了多項豐富的活動。

1、要求國土資源系統(tǒng)全體職工寫了開展“干部作風建設年”活動心得體會，并收集入檔。

2、3月6日在機關六樓會議室，進行了集中學習討論，局長對每名股所長進行了隨機性問答式提問。每名股所長對馬局長的提問進行了詳細的講解。此方式即檢驗了他們的業(yè)務水平，又促進了各股室、所站之間業(yè)務上的相互了解，提高了業(yè)務水平。

3、完善了制度。向社會發(fā)出了《xx縣國土資源局向社會公開》明確了辦事程序及內容，提高了辦事效率。解決了“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象。

三、學習情況

在學習上，我們局堅持高標準，嚴要求，始終堅持以思想教育方式為先導，采用集中學習與個人自學、專題輔導與討論交流、通讀與精讀相結合的方式，認真學習了縣委、市局《關于開展干部作風建設年活動的實施意見》，及上級文件精神。通過認真學習，每個干部職工平均記學習筆記已達10000字以上，局機關先后3次組織全體人員進行討了廣泛的討論交流，為副股長以上人員制訂了一道與自己股室相關的題目，在大會上進行了詳細的解釋，每名職工都結合自己的工作實際談了心得體會，交流了思想。局活動領導小組，堅持每周對職工學習情況進行檢查和評比，對完不成學習人任務要求的及時進行補課，限期趕上進行，對學習中存在的問題及時糾正，克服了學習不主動、不積極的陋習，樹立了學習就是工作的觀念，增強了職工參與學習的信心。

轉作風樹形象活動總結 篇2

一、嚴格貫徹落實中央、省委、市委關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的有關規(guī)定

1、深入學習，提高認識。中央、省、市委關于貫徹落實改進工作作風、密切聯(lián)系群眾規(guī)定意見文件下發(fā)后，我局及時組織學習傳達文件精神，并結合工作實際，認真抓好貫徹落實工作，要求全體干部職工深入開展大學習、大討論活動，通過發(fā)放學習資料，撰寫心得體會等形式，營造學習氛圍，提升學習效果。

2、開展自查，公開。對照中央“”、省委“約法九章”、市委“九項規(guī)定”和省“八條禁令”，局班子成員和機關科室、局屬單位負責人作出公開，并積極開展自查整改，著力解決工作過程中存在的突出問題，深刻認清新形勢下改進工作作風的重大意義，深刻把握改進作風的新部署、新舉措、新要求，持續(xù)有力地推進各項工作開展。

3、結合實際，抓好落實。為進一步貫徹落實好中央“”、省委“約法九章”、市委“九項規(guī)定”和省“八條禁令”，結合我局實際，制定下發(fā)了《岳陽市畜牧水產局關于貫徹落實改進工作作風、密切聯(lián)系群眾有關規(guī)定》和《岳陽市畜牧水產局關于20xx年春節(jié)期間改進工作作風加強廉潔自律的有關規(guī)定》，切實抓好局系統(tǒng)對中央、省委、市委相關規(guī)定的貫徹落實工作。

4、強化督查，健全機制。在抓好學習傳達和貫徹落實中央“”的基礎上，我局進一步強化落實效果，加強督查督辦，通過強化督查，促進中央“”落實不流于形式、成為常態(tài)化。由局紀檢監(jiān)察牽頭，經常性開展明察暗訪活動，對關鍵環(huán)節(jié)和重點崗位實行重點防范和監(jiān)督，對違規(guī)違紀者，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理、公開通報，始終保持問責問效的高壓態(tài)勢，使貫徹執(zhí)行“”變?yōu)楣ぷ髁晳T和自覺行動。

二、有效開展作風建設主題活動

1、深化思想，提升認識。市委文件下發(fā)后，局黨組高度重視，把“為民務實轉作風、勤廉辦事樹形象”作風建設主題活動作為貫徹落實市委“四三六”工程，實現(xiàn)養(yǎng)殖業(yè)經濟又好又快新跨越的重要舉措來抓。一是黨組專題學。3月6日，局黨組書記、局長陳克祥同志主持召開局黨組會議，專題學習市委、市農辦的文件文件，并就如何在全局系統(tǒng)展開“為民務實轉作風、勤廉辦事樹形象”作風建設主題活動進行了專題研究。二是全局系統(tǒng)學。3月7日上午，我局召開了“為民務實轉作風、勤廉辦事樹形象”作風建設主題活動動員大會，學習傳達了市委文件精神，對全局系統(tǒng)作風建設主題活動進行了全面部署，要求全體干部職工提高認識，積極參與，增強責任感，以實際行動落實市委“四三六”工程要求，振奮精神全力做好部門工作。

2、加強領導，明確責任。一是成立了組織機構。成立了岳陽市畜牧水產局“為民務實轉作風、勤廉辦事樹形象”作風建設主題活動領導小組，由局長陳克祥同志任組長，副局長曾新保同志任副組長。領導小組下設辦公室于機關黨委，彭飛波同志任辦公室主任，負責作風建設主題活動的開展和組織。二是制定了活動方案。緊緊圍繞市委和市農辦的文件要求，認真分析形勢，重點針對在推進全市養(yǎng)殖業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展中的問題，制定了活動實施方案和落實措施，細化了工作任務，明確了責任科室、責任領導和具體責任人，制定了活動時間安排表，使作風建設主題活動更加有的放矢，確保各項工作落到實處。

3、聯(lián)系實際，開展活動。在作風建設主題活動中，我們始終突出“服務基層、改善民生”這個工作重點，由局黨組成員帶隊，相關責任科室負責人參加，形成多個工作組，走出機關，深入到“雙聯(lián)”點、扶貧點、新農村建設點、社區(qū)聯(lián)系點等基層單位，通過召開座談會、印發(fā)資料、媒體宣傳等方式，宣講中央一號文件和市委農村工作會議精神。同時，廣泛走訪群眾，深入基層調研，對于群眾反映強烈、迫切需要解決的熱點難點問題，都逐一登記，并分門別類建立工作臺帳，實行“掛號銷號”制，明確責任，不斷跟進，切實做到問題不解決、工作不間斷、責任不脫鉤。先后幫助基層單位和養(yǎng)殖戶解決實際問題與困難6個，得到基層群眾的一致好評。

三、認真處理群眾投訴意見

今年來，我局高度重視群眾投訴處理工作，將其作為機關作風建設的大事來抓。

1、暢通投訴渠道。堅持以市長信箱、市政府12345平臺、岳陽電視臺政風行風熱線為主線，同時，在局網站設立信訪投訴專欄，公布投訴電話，進一步暢通、拓寬受理群眾舉報投訴的渠道，接收群眾的監(jiān)督。

2、及時處理群眾投訴意見。明確了專職信訪處理員，認真、耐心接待每一個來訪電話和來訪人員;嚴格推行“五個一”群眾訴求處理程序，即一個問題、一名領導、一個方案、一個班子、一抓到底，嚴格規(guī)范處理渠道，及時地處理好群眾的訴求。

3、全面掌握投訴處理意見的反饋。實行群眾投訴意見辦理反饋制度，對署實名的信訪件，處理后第一時間向當事人反饋情況，征求其對處理結果的意見與建議，如果反映人不滿意或提出更有價值線索，就繼續(xù)深入調查，直到反映人滿意為止。今年來，先后通過市領導批示、市長信箱、市政府12345平臺和局網站接到群眾來信137件，都及時回復，群眾滿意率達100%。

4、建立健全群眾投訴機制。一是建立值班登記制度。明確專職領導和專人負責，實行24小時值班，對群眾投訴進行認真登記，辦結，并建立檔案。二是建立工作會議制度。定期召開工作會議，對群眾投訴的重點問題進行專題研究，落實工作措施。三是建立公眾監(jiān)督機制。通過網站、媒體公布投訴電話，保證24小時暢通。四是健全信息反饋機制。及時收集匯總投訴工作情況，提取工作信息，全面反映工作動態(tài)，定期向相關部門通報情況，確保工作的有效落實。

四、深入推進“治庸治懶治散”專項行動

1、確保政令暢通。按照市委統(tǒng)一安排，抓好了相關重點工作任務的落實。一是抓好聯(lián)手幫扶。我局聯(lián)手幫扶的企業(yè)為普豐冷鏈物流公司。年初制定了幫扶方案和幫扶進度計劃書，并明確了專人負責，先后幫助該公司建立了質量安全控制與可追溯機制;針對公司資金緊張的狀況，適當調整經營思路，指導其出租1個車間3個冷凍庫給租戶開展龍蝦青蝦加工，增加收入4-5萬元;尋找合作伙伴—賽兵水產，共同投資開展龍蝦、青蝦及淡水魚初加工，共初加工淡水魚500多噸;積極與市口岸辦和岳陽出入境檢驗檢疫局銜接，幫助其成為城陵磯港畜禽水產品進口指定倉庫，上報至國家質檢總局。二是抓好禁違拆違治違。原市種畜種禽場于20xx年5月啟動破產改制后，由于歷史原因沒有完全移交，部分社會事務由我局下屬的畜科所代為管理。我局嚴格按照岳發(fā)[20xx]2號文件精神，成立了以畜科所所長為組長的禁違拆違治違工作小組，積極配合南湖風景區(qū)開展禁違拆違治違工作，派出專人進行對接，開展了禁違拆違治違宣傳，對轄區(qū)內房屋進行了清查和登記建檔，配合控違辦開展了日常巡查，協(xié)助控違辦拆除違法建筑4處(小偏屋)，轄區(qū)內沒有出現(xiàn)新增違規(guī)建筑。三是抓好“五創(chuàng)”提質。制定下發(fā)了“五創(chuàng)”提質年度工作方案，按月份編制了值班安排表，抽調全局系統(tǒng)1/3以上的干部職工對責任路段實行執(zhí)勤，并安排局領導值班帶隊;對全局系統(tǒng)辦公區(qū)和家屬區(qū)的衛(wèi)生、治安等工作明確專人負責;印制了《“五創(chuàng)”勸導值班登記冊》，對每天的執(zhí)勤和勸導記錄進行登記。

2、優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境。今年是全省“發(fā)展環(huán)境優(yōu)化年”，按照市優(yōu)化辦的要求，我局及時制定了專項治理工作方案，認真開展了自查自糾。一是嚴格了涉企檢查。制定了涉企檢查備案制度，企業(yè)寧靜日制度等，組織動物防疫監(jiān)督站、飼料辦和質量安全科3個開展涉企檢查的單位制定了年度檢查計劃，并向市優(yōu)化辦進行了備案。二是規(guī)范了行政執(zhí)法。局法規(guī)科組織相關科室根據職能制定了內部控制機制，制定并向社會公示了行政處罰自由裁量基準，落實了行政處罰下限制，尤其是對市境內5個邊境檢查站加強了監(jiān)管，今年來，全局系統(tǒng)未發(fā)現(xiàn)慢作為、不作為和亂作為現(xiàn)象，也無一人被投訴舉報。三是推進了行政審批制度改革。我局所有行政審批項目均由行政審批辦在市政務中心窗口通過網上審批集中辦理，且所有審批程序、辦理條件、辦結時限、服務等都在局門戶網站、政務中心窗口和公示欄進行了公布，全年共收件35件，辦結35件，期內提前辦結率100%。同時通過繼續(xù)開展行政審批專項效能監(jiān)督，強化了行政效能，通過電話隨機回訪10個服務對象，群眾滿意率為100%。

3、抓好厲行節(jié)約。局黨組高度重視，把厲行節(jié)約各項工作納入重要議事日程，打造節(jié)約型機關，積極采取措施，通過加強公務接待管理、公務用車管理、公務活動管理、辦公室設施管理、日常辦公用品管理，全力壓縮了公用經費開支，實現(xiàn)了公務購車和用車經費、會議經費、公務接待費用、黨政機關出國(境)費用、辦公經費五項費用“零增長”，達到了厲行節(jié)約的目標。

4、整改群眾評議意見。收到“市直機關作風建設考核評議活動”的群眾評議意見后，我局黨組高度重視，迅速召開了專題民主生活會，對照群眾評議意見進行自查自糾，并明確了整改措施：一要加強學習，提高機關工作人員的綜合素質;二要認真履行職責，務求工作成效;三要經常深入基層，服務群眾;四要強化群眾觀念，改進工作作風;五要認真開展調查研究，解決實際問題。六要嚴格自律意識，做到廉潔從政。

5、嚴格工作紀律。以制度約束為切入點，完善《機關管理制度》，堅決執(zhí)行考勤登記制度，考勤結果與年終評優(yōu)掛鉤，杜絕了遲到早退、無故曠工、上班玩游戲、炒股、聊天、出入營業(yè)性娛樂場所等不良現(xiàn)象。經統(tǒng)計，全年機關工作人員出勤率達99.1%。同時，要求工作人員主動接受社會監(jiān)督，嚴格遵守《機關工作人員日常行為規(guī)范》，儀表大方，衣著得體，服飾整潔。公務接待禮貌耐心，言行舉止文明大方，多講普通話，不講粗話、臟話和忌語，樹立部門的文明形象。

6、規(guī)范會風會紀。今年來，我們以務實的態(tài)度開好必要的、解決實際問題的會議，從嚴控制會議數量、規(guī)模和會期，把一些會議合并召開，并提高會議質量，端正會風，嚴格要求遵守會議紀律。同時，按時參加市委、市政府召開的工作會議，嚴格做到不代會、不遲到、不早退，切實保證了會議的滿勤率。

轉作風樹形象活動總結 篇3

一、加強領導，統(tǒng)一思想。

為使這次學校作風建設活動有條不紊地進行，學校領導高度重視，及時成立了以邱芬為組長的“學校作風建設領導小組”，加強對作風建設活動的領導，及時處理本次作風建設活動的日常事務。同時成立了作風建設考核測評組，以對本次學校作風建設活動進行考核測評。

領導小組還帶頭與全校教職工一起對回民小學建設工作做了認真深刻的回顧與反思，既看到以往工作上取得的驕人成績，更是看到了作風上存在的問題與不足，積極找出存原因，統(tǒng)一了思想，明確了方向。通過回顧和反思，全體教職工認識到“師德是教師之魂”，作風問題的核心是師德師風建設問題。因此，全校教職工開展了自上而下的學習活動，學習教育局師德建設文件和國家相關政策法規(guī)，使全校教師深刻認識到了師德師風建設的重要性和意義。

二、精心組織，強化紀律。

首先是確定學習內容。領導小組經過深入分析，確定本次作風建設活動參考資料為《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護 法》、《不跪著教書》等一系列法律法規(guī)文件和學術專著。然后，學校兩次召開全校教職工大會集中學習以上法律法規(guī)文件和學術專著，結合學校實情進行深刻剖析。并且將全校教職工按照低、高、中組，開展理論學習、工作反思等不同主題的集體活動，進行理論學習，增強作風意識，反思自身作風問題，開展批評與自我批評。

其次是強化活動紀律。學校領導小組對本次作風建設活動規(guī)定任何人不得請假，并實行學習活動簽到制。領導同志先作榜樣，嚴格遵守紀律。

三、深刻剖析，認識總結，及時整改。

領導小組及時收集了各級分組活動總結出來的問題、意見，決定從以下兩個方面對教師作風進行整改：

（一）教風問題。在日常工作中出現(xiàn)的排斥、歧視差生，體罰和變相體罰學生問題。從反思的情況看來，這種現(xiàn)象在相當一部分教師身上時有發(fā)生，并不同程度反映出來，有的甚至嘗到苦果，取得“血”的教訓。究其原因，有的是受唯分數論和片面升學率的影響導致不擇手段，有的是不注意自身修為，不加強學習，法律意識淡薄，我行我素。

針對這種問題，領導小組組織了相應的學習活動，讓廣大教師充分結合自己的教學經歷，結合耳聞目睹的諸多教育違法案例，進行了深刻的自我反省和剖析總結。廣大教職工一致認為，一個學風不正、師風不好、校風不好的學校在一個地方是難以立足的，是難以促進地方經濟發(fā)展的，更談不上實踐“三個代表”重要思想。一個師德不良、師風不正的老師，更是難以立足于自己的行業(yè)。通過學習，我校教職工普遍提高了對《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護 法》等一系列法律法規(guī)的認識和理解，增強了依法治校、依法執(zhí)教意識，自覺按《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》要求自己。

除經常加強政治學習，加強師德師風建設，努力提高教師依法執(zhí)教意識外，作為學校應有相應的制約機制。領導小組還制定了相應措施，即在今后的工作中，對以上問題有違師德師風的教師，在其年終考核上扣分，對屢教不改者年終考核不稱職。

（二）工作作風問題。在教學工作中出現(xiàn)的“備課不認真，上課不創(chuàng)新，課后不反思”的“三不”教學病癥。這種問題一般發(fā)生在從教三年以上的教師身上，少數不適應環(huán)境的新老師也偶有發(fā)生?！叭弧苯虒W問題嚴重影響了學校的教學質量，打擊了學生積極性，損害了學校的聲譽。部分教師誤認為自身教學經驗已經“足夠”，對教學工作馬虎對待，沒有根據學生實際制定相應的教學策略，教學手段單一，缺乏與時俱進的沖勁。

針對這種問題，領導小組首先組織教師觀看全國優(yōu)秀教師霍懋征、鄭琦等同志的先進事跡光碟，并開展討論，撰寫觀后心得體會。其次是樹立典型，組織教師向身邊的優(yōu)秀教師學習。

此外，領導小組還檢討了學校的教學工作制度，決定在日后加強常規(guī)工作檢查，嚴防“三不”，實行“推門課”，及時發(fā)現(xiàn)教師在教學工作中出現(xiàn)的問題。同時，以教研組為單位，積極研究新課標，探討有效的教學手段，開展教師基本功賽，提高教學技能。

作為學校，在今后的工作中，必須把作風建設納入重要議事日程。必須理直氣壯抓好作風建設，即抓好師德師風建設，堅持馬克思主義立場，切實實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹黨的教育方針，全面推進素質教育，全面提高教育質量，逐步做到使每一位教師都愛崗敬業(yè)、教書育人，為人師表、奉公守法，爭取早日形成讓學生滿意、家長放心、社會認可的良好。

轉作風樹形象活動總結 篇4

一、指導思想

全面貫徹黨的xx大和xx屆三中、xx全會精神，貫徹落實黨中央“”、“六個嚴禁”，以增強團隊凝聚力為抓手，以嚴明紀律、廉政勤政為主線，開展好一系列專題活動。

二、工作目標

利用一年的時間，在全局范圍內全面深入開展“強學習、轉作風、樹形象”活動，重點解決隊伍中存在的業(yè)務知識不熟悉、解決問題能力不強、思想作風松散、工作行為慵懶等方面問題，努力培育形象好、作風硬、效率高、人民滿意的交通工作隊伍，為全縣交通運輸事業(yè)發(fā)展做好人才保障。

三、活動內容

（一）強化業(yè)務知識學習與應用。重點學習交通行政執(zhí)法知識，并能夠準確適用。

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1、實行定期學習與考試制度。局政策法規(guī)股負責對交通行業(yè)管理涉及到的法律法規(guī)以及規(guī)章進行整理，編寫訓練題（內容要全面，一套訓練題不少于1000道題）。題型以選擇、填空、簡答為主，訓練題于4月10日前發(fā)到每一位干部職工，從第二季度起，每季度末進行考試?？荚嚪諥、B卷，45周歲以上人員實行開卷考試（A卷），45周歲以下人員實行閉卷考試（B卷）?？荚囇埧h紀委、縣監(jiān)察局工作人員協(xié)助監(jiān)考。聘請社會機構進行閱卷評分?？荚嚦煽冊诰謴埌窆?。

2、為促進學習，提高行政執(zhí)法案件辦理質量，實行行政執(zhí)法錯案追究制度。對適用法律法規(guī)錯誤、程序錯誤、處罰錯誤等執(zhí)法錯案進行責任追究，執(zhí)法人員要承擔相應責任，案件重大、影響惡劣的，單位負責人一并承擔錯案責任。局辦公室、紀檢監(jiān)察室、政策法規(guī)股負責制定《縣交通運輸局行政執(zhí)法錯案追究制度》，并及時公布。

3、開展執(zhí)法培訓活動。以培訓班講授執(zhí)法知識、執(zhí)法現(xiàn)場觀摩執(zhí)法流程、文書制作等形式，開展執(zhí)法培訓活動。培訓內容、形式、批次由政策法規(guī)股確定，辦公室協(xié)同制定培訓方案。

4、到先進地區(qū)學習經驗。重點在物流業(yè)發(fā)展、交通運輸管理、農村公路養(yǎng)護管理等方面進行學習借鑒。根據單位申請分期分批安排。

（二）嚴明紀律、改進作風，加強隊伍建設。

1、加強紀律監(jiān)督，嚴明黨的紀律，抓好“”、糾正“四風”問題的落實，局黨總支、各黨支部、紀檢監(jiān)察室要加強對黨的紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。嚴明工作紀律，嚴格落實請銷假、上下班考勤、“五項禁令”、“十不準”等制度，紀檢監(jiān)察室要按期對全局各單位進行督查、檢查，接受群眾投訴舉報，對接收到的舉報要進行登記備案，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀行為嚴格按規(guī)定進行處理，每次督查檢查情況要形成報告報局黨組。深入開展理想信念和黨風廉政教育，落實黨風廉政建設“兩個責任”。辦公室負責組織舉辦專題培訓班，對干部職工開展理想信念和黨風廉政教育。

2、開展軍事訓練活動，提高 干部職工團結協(xié)作能力和規(guī)范警容風紀。計劃5月底組織干部職工進行軍事化訓練，強化軍事素質，增強團隊凝聚力，培養(yǎng)良好的警容風紀。

3、廣泛征求意見建議。通過以下方式向干部職工征求對局各方面工作的意見建議，可署名或不署名。一是在辦公樓、運管處大廳設立征求意見箱，監(jiān)察室定期開啟收集意見建議，整理后報局黨組；二是在局門戶網站局長信箱欄目征求意見，意見建議可留言于局長信箱；三是上下半年各主動征求意見建議，局辦公室通知，全體干部職工參與，辦公室整理后報局黨組。實名提出的好的意見建議，將給予獎勵。

4、為嚴肅風紀，提升形象，從3月份起，局全體干部職工工作期間必須著交通標志服裝。為保持服裝統(tǒng)一，因季節(jié)換裝時須由辦公室通知后統(tǒng)一更換，不得自行更換。

5、嚴格考勤制度。局黨組帶頭，全體干部職工一律簽到簽退。請假必須有書面假條報局監(jiān)察室。監(jiān)察室每月統(tǒng)計考勤情況并予以通報。

（三）開展文體活動，培養(yǎng)良好情操，樹立交通隊伍良好形象。

1、開展春季、秋季體育比賽活動。4月、9月下旬，組織進行職工體育項目比賽，設立籃球、跳繩、拔河等比賽項目。

2、開展“勿忘國恥、發(fā)憤圖強”主題演講比賽和征文活動。為紀念抗戰(zhàn)勝利70周年，激發(fā)愛國熱情，牢記國恥，以歷史為鑒，發(fā)憤圖強，建設強大祖國，在全系統(tǒng)開展征文活動和演講比賽活動。

四、保障措施

（一）健全組織機構。局成立活動領導小組，負責對整個活動的內容安排、組織調度、進展情況的監(jiān)督等工作。各單位要明確任務、落實責任，強化措施，確?；顒尤〉迷鷮嵆尚?。

（二）切實加大投入。對活動中涉及到的工作，例如組織人員培訓、完善辦公設備等所需經費，局將優(yōu)先給予支持，確保在硬件建設、隊伍學習培訓等方面有足夠的資金投入。

（三）建立激勵機制。對在活動中表現(xiàn)突出、取得優(yōu)異成績的同志，列為年度考核優(yōu)秀的人選范圍，優(yōu)先給予表彰。在各項比賽活動中設立獎項，進行獎勵。

（四）加強輿論宣傳。對“強學習、轉作風、樹形象”活動開展過程中進展情況、好的做法和好典型及時出臺簡報宣傳；將先進典型通過報紙、電視等新聞媒體進行宣傳，為活動開展營造良好輿論氛圍。

轉作風樹形象活動總結 篇5

一、動員部署情況

我大隊高度重視此次專項行動，成立了大隊教導員王雅飛為組長，副大隊長王一旭為副組長，各中隊骨干為成員的領導工作小組對專項行動進行科學籌劃和周密部署，充分發(fā)揮統(tǒng)籌學習、督促檢查和推動整改的作用，將此次專項提升行動組織開展情況納入年度績效考核，并不定期對系統(tǒng)內開展情況進行檢查。

二、進展情況及做法成效

我大隊嚴格按照分局領導指示精神和《西安市城市管理執(zhí)法隊伍開展“強基礎、轉作風、樹形象”三年行動實施方案》要求，深入宣傳發(fā)動，認真貫徹落實并根據大隊實際擬制工作方案，推動大隊日常工作邁上新臺階。

（一）狠抓思想建設，理論基礎明顯增實。堅持以建設學習型城市管理執(zhí)法隊伍為目標，強化思想建設，堅定政治方向。結合“大學習、大討論、大調研”活動開展集中學習10次，大討論3次，骨干撰寫學習心得體會10余篇，進一步深化了對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識，增強了“四個意識”“四個自信”，堅定了“以人民為中心”的發(fā)展思想，理順了城市管理轉型發(fā)展的工作思路。

（二）狠抓法治建設，依法行政水平明顯提高。一是積極開展法規(guī)業(yè)務培訓，不斷提升隊員法規(guī)業(yè)務水平。大隊對提升隊員的執(zhí)法業(yè)務和能力水平高度重視，每月安排不少于2次4個課時的法規(guī)業(yè)務學習，要求骨干帶頭，對學習內容利用召開中隊會議和班前部署工作時進行提問學習，進一步提升隊員的執(zhí)法業(yè)務水平。二是嚴格按照標準化執(zhí)法要求開展好日常執(zhí)法工作。隊員們嚴格按照執(zhí)法“五步法”和城市管理相關法規(guī)制度開展執(zhí)法工作，執(zhí)法過程中堅持全程記錄、文明執(zhí)法，對行為相對人不予以配合等問題積極與其溝通，對溝通無效或者暴力抗法難以解決的問題及時上報上級部門，情況緊急、情節(jié)嚴重者及時報警交由公安部門處理。三是正規(guī)辦案流程，提高案件辦理實效。大隊嚴格按照法規(guī)制度規(guī)范下達法律文書，對存在不按期整改、不按要求履行責任的相對人依照法規(guī)制度進行處罰，對扣押的車輛、物品等嚴格按照執(zhí)法程序開展勘驗、調查，并按照要求做好相關筆錄和資料留存，將整套法律卷宗及時交由上級部門審批處理。

（三）狠抓能力建設，隊伍素質明顯提升。堅持以培養(yǎng)新型城市管理執(zhí)法隊員為要求，認真貫徹分局相關要求，建立健全管用有效的學習制度。圍繞分局方案要求，組織開展法規(guī)制度學習。

（四）狠抓作風紀律建設，不斷提高隊員作風養(yǎng)成。一是針對大隊新成立，大部分執(zhí)法人員業(yè)務不精，能力不強的問題，利用“結對子”、“傳幫帶”等方法相互學習，增強執(zhí)法業(yè)務水平。二是利用早班前20分鐘開展隊列訓練，每個班次前開展不少于30分鐘的執(zhí)法業(yè)務學習，進一步鞏固學習效果，提高個人能力水平，加大對交接班的檢查力度，不斷正風肅紀，確保工作順利開展。

三、下步工作設想及預期目標

下一步工作中，我們將緊緊圍繞社會穩(wěn)定和長治久安總目標，結合自身實際，履行好“強基礎、轉作風、樹形象”專項活動主要責任，扎實推進專項活動落實落細。并以此為契機整治全體執(zhí)法人員個人及工作上存在的不足和紕漏，努力打造一支人民滿意和適應現(xiàn)代化城市管理的新型城市管理隊伍。

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