在當今社會,人們對合同愈發(fā)重視,合同的地位越來越不容忽視,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢?以下是小編收集整理的2025標準版員工勞動合同(精選12篇),希望對大家有所幫助。
合同編號:________________
甲方:________________
法定代表人:________________
住所地:________________
郵政編碼:________________
聯(lián)系電話:________________
乙方:________________
性別:________________
身份證號碼:________________
住址:________________
郵政編碼:________________
聯(lián)系電話:________________
一、雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫,本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動合同,甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的,應經勞動保障部門批準。
五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。
六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確,并不得擅自涂改。
七、本合同簽訂后,甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。
為建立勞動關系,明確權利義務,根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)的相關規(guī)定,甲乙雙方遵循誠實信用原則,經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。
第一條勞動合同期限
(一)勞動合同期
本合同期限采用下列第種方式。
1、有固定期限:本合同期限為_____年,自_______年_____月____日起至_______年_____月____日止。
2、無固定期限:本合同期限自_______年_____月____日開始履行,至法定條件出現(xiàn)時終止履行。
(二)試用期
雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內):
1、試用期從自_______年_____月____日起至_______年_____月____日止。
第二條工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要,安排乙方在生產(工作)崗位,并為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標。
第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓
1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,并對乙方進行安全衛(wèi)生教育,杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位,存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間,甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
第四條勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律,依法對乙方進行規(guī)范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理。
第五條工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方實行第項工作制。
(1)標準工時制:甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
(2)綜合計算工時制:
(3)不定時工時制:
2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
第六條勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬,具體標準為元/月(試用期為元/月)。
2、甲方每月日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班工作,應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班工資。
第七條保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關規(guī)定,參加社會保險,按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險)。
2、甲方可以根據本企業(yè)的具體情況,依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
第八條合同的變更
具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:
1、雙方協(xié)商同意的;
2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目,機構調整、撤并等。
第九條合同的終止
具有下列情形之一,本合同應即終止:
1、本合同期限屆滿;
2、乙方達到法定退休條件的';
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。
第十條合同的解除
1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;
(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。
3、具有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方,或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除本合同。
(1)乙方患病或者非因工負傷的,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
4、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據前款的規(guī)定解除本合同。
(1)患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內的;
(3)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。
5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執(zhí)行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。
第十一條本合同終止或解除
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),不得無故拖延或拒絕。
第十二條合同的續(xù)訂
1、本合同期限屆滿后,經雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。
2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應當簽訂無固定期限勞動合同。
第十三條經濟補償和違約責任
1、合同期內,有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一,甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
2、合同期內,乙方提前解除本合同的,除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外,甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條勞動爭議的處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議,可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
第十五條本合同未作約定的,有國家規(guī)定的,按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內,如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的,按新規(guī)定執(zhí)行。
第十六條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的,由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。
第十七條本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力,自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章):________________乙方(簽字):________________
聯(lián)系電話:________________聯(lián)系電話:________________
簽訂日期:_______年_____月____日簽訂日期:_______年_____月____日
甲方(公司):_________________
乙方(員工):_________________
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定,甲、乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞動協(xié)議。
第一條 勞動協(xié)議期限
本協(xié)議期限自___________年_____月___日至___________年_____月___日止。
經雙方協(xié)商,可在協(xié)議期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞動雇傭協(xié)議。如協(xié)議期已滿,雙方不再續(xù)簽協(xié)議,但乙方從事的有關工作和業(yè)務尚未結束,則協(xié)議應順延至有關工作業(yè)務結束。
第二條 勞動內容、工作要求及工作時間
1、乙方應按照甲方規(guī)定的崗位職責要求(詳見《崗位責任書》),按時按質按量完成甲方要求或布置的各項工作任務。
2、甲方根據業(yè)務需要安排乙方每日工作事項確定具體工作時間。乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。
3、乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,甲方有權依法給乙方獎勵或懲處。乙方如不服從甲方指揮和遵守公司的有關規(guī)章制度,甲方有權解除合同,并由違約方法負全部責任。
第三條 勞動報酬
1、甲方支付乙方勞動報酬結算方式,每天_______元,每月按實際出工日計算工資,雙方約定,本勞動報酬已包括五金,由乙方自行進行繳納。
2、甲方支付乙方的勞動報酬發(fā)放以乙方工作量進行發(fā)放,具體結算時間。
第四條 勞動協(xié)議終止與解除的情形
1、本勞動協(xié)議期滿的`。
2、雙方就解除本勞動協(xié)議協(xié)商一致的。
3、乙方由于健康原因不能履行本勞動協(xié)議義務的。
4、甲乙雙方若單方面解除本勞動協(xié)議,僅需要提前一周書面通知另一方即可,雙方互不支付違約金。
第五條 其他事項
1、本協(xié)議終止解除后,乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失,應給予賠償。
2、甲乙雙方約定,乙方在為甲方提供勞動過程中發(fā)生意外傷害,由甲乙雙方依據國家有關規(guī)定協(xié)商解決,醫(yī)療期內甲方不再支付勞動費。
3、因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議,由甲乙雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,當事人可向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第六條 本合同一式___份,甲乙雙方各執(zhí)___份,自甲乙雙方簽字確認后生效。
甲方(公章):_____________ 乙方(簽字或蓋章):_____________
法定代表人或委托代理人:________________________________
____________年_____月___日____________年_____月___日
甲方:__________________________________
乙方:__________________________________
根據《_______________實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和__________市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定:在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,雙方訂立合同如下:
一、合同類別和合同期限
1.有固定期合同履行期限為__________年。自_____________年_________月_______日起,至_____________年_________月_______日止,其中試用期為個月(自_____________年_________月_______日至_____________年_________月_______日止);乙方必須為甲方服務期限為年(自_____________年_________月_______日至_____________年_________月_______日止)。合同期滿應即終止,如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下,應即續(xù)訂合同。
2、無固定期勞動合同自_____________年_________月_______日起,直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年(自_____________年_________月_______日至_____________年_________月_______日止)。
二、工作崗位
1.甲方根據生產和工作的需要,并參照乙方的工作技能或特長,經考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ?。上崗前應按照《____________崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,可調動乙方的工作部門工作崗位,在征求乙方意見時,如無特殊情況,乙方應以服從為原則。
3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《____________崗位聘用實施辦法》和《______________印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。
三、雙方的責任和義務
1.甲方應根據國家有關勞動保護、的法規(guī)制度,采取有效,為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件,加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護,并根據生產和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時,對女職工應酌情實行特殊保護。
2.甲方根據企業(yè)生產和經濟發(fā)展情況,不斷提高和改善職工生活福利待遇,并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3.甲方根據生產和工作需要,對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件,并進行政治文件學習、安全生產和廠規(guī)廠紀等。
4.乙方有參加甲方民主管理,獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
5.乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求,掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務,并接受甲方職能部門的有關考核。
6.乙方在合同期內,應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌,維護企業(yè)聲譽,愛護集體財產。
四、勞動報酬
1.甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則,按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況,確定不同工種的勞動報酬,隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況,逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等,仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的,甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動
1.在勞動合同期間,乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼,物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規(guī)定的職工休假等。
2.在勞動合同期間內,乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
3.勞動合同期間,乙方患病或非因工負傷期間的`有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《______________廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。
4.被列入下崗待聘范圍的人員,其各種待遇按照《______________廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
5.乙方到達離退休年齡,其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律
乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度,如有違紀違章行為,甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動合同,期限屆滿時即為終止,甲乙雙方經協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。
2.合同雙方在履行勞動合同過程中,如發(fā)生特殊情況,無法履行勞動合同的有關內容,經雙方協(xié)商一致后,可變更勞動合同的有關內容,但必須辦理變更手續(xù)。
3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時,勞動合同自然終止。
4.在勞動合同期間,任何一方要求解除勞動合同,除屬《______________廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外,必須提前一個月以書面形式通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
5.在勞動合同期限內,乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,甲方可以解除勞動合同。
6.乙方在勞動合同期限內,如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的,甲方不得解除勞動合同。
7.乙方在勞動合同期限內,如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,可向甲方提出解除勞動合同。
8.被解除勞動合同的乙方人員,甲方根據《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。
八、違約責任
1.在合同期內,甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,均不得解除合同或自行,否則應支付違約金________________元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外,任何一方違反合同給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任大小,給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員,其有離職、調動或違約時,均按《______________廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。
九、雙方需要約定的有關條款
1.本合同未盡事宜,均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。
2.本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中,如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時,應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的,可協(xié)商修訂補充。
十、勞動爭議的調解、仲裁
因履行勞動合同發(fā)生爭議,當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成三十日內,按規(guī)定向______________仲裁委員會申請仲裁。
本勞動合同依法成立,具有法律效力,經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):___________________乙方(簽名):___________________
_____________年_________月_______日_____________年_________月_______日
甲方:_____
乙方:_____
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同下列條款:
一、合同期限
合同履行期限為_____年。自_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止,其中試用期為_____個月(自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止)。
二、工作崗位
1、乙方工作崗位為業(yè)務員,按甲方公司指定負責具體的銷售業(yè)務。
2、甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,可調動乙方的工作部門和工作崗位。
3、雙方有關崗位聘用、解聘等事項按有關規(guī)定辦理。
三、雙方責任和義務
1、甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規(guī)制度,采取有效措施,為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件,加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護。
2、甲方根據生產和工作需要,對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件,并進行業(yè)務學習、安全生產和廠規(guī)廠紀教育等。
3、乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求,掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務,并接受甲方職能部門的有關考核。
4、乙方在合同期內,應樹有良好的職業(yè)道德和精神風貌,維護企業(yè)聲譽,愛護集體財產。
5、乙方對于業(yè)務招待所需費用,應事先填寫招待申請表,注明用途并由公司經理批準。報銷時,原始憑證必須有經理、經辦人兩人以上簽字并附清單,經財務部門核準后給予報銷。當月發(fā)生的業(yè)務費用當月必須結清。
6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務款,否則將依法追究其法律責任。
7、乙方在業(yè)務銷售過程中,不得私自壓價或抬高價格,不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為,一經發(fā)現(xiàn),即予開除。
四、勞動報酬
甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則,按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況,確定乙方的勞動報酬,并隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況,逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
1、業(yè)務員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務提成。
2、底薪計算方法:業(yè)務員工齡一年以內底薪為_______元;工齡二年底薪為_______元;工齡三年底薪為_______元;三年升為業(yè)務經理。
3、崗位津貼計算方法:業(yè)務經理崗位津貼為 元;
4、業(yè)務提成計算方法:
5、業(yè)務員每月業(yè)務額定額為_______元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業(yè)務額,業(yè)務員按上述第4點方法進行提成。無法完成定額的,按完成定額的'比例發(fā)放工資。(業(yè)務額以簽約為準)
6、當月業(yè)務總額達到_______萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務總額累計達到_______萬元以上,則次月可享受業(yè)務主管待遇;當月業(yè)務總額達到_______萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務總額累計達到_______萬元以上,且業(yè)務總額為業(yè)務部第一者。則次月可享受業(yè)務經理待遇;業(yè)務主管和業(yè)務經理每三個月考核一次,考核不合格者取消業(yè)務主管或業(yè)務經理資格。(業(yè)務額以簽約為準)
7、乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的,甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五、勞動紀律
甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境,乙方應在甲方的安排下負責具體工作,勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律,如違反則甲方有權作出相應的處置,直至解除本合同。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
1、訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內容。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。
3、經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
5、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應提前30日以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依據本合同第十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
6、本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。
七、雙方需要約定的有關條款
1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業(yè)秘密的保守事項,給甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。
2、乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。
八、 勞動爭議處理及其他
1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜,以法律的相關規(guī)定予以執(zhí)行。
3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方:_____乙方:_____
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
甲方:_______________貿易有限公司
乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條
1、本合同期限類型為有固定期限合同。
2、本合同有效日期自 年 月 日至 年 月 日止。(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)
3、本合同期滿,甲乙雙方經協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。
二、工作內容
第二條
1、乙方同意根據甲方工作需要,在公司擔任崗位的工作。
2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業(yè)務能力和工作表現(xiàn),調整乙方的工作崗位。
3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務,履行職責。
4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務。
三、勞動保護和勞動條件
第三條公司實行:
( )標準工時制度
( )不定時工時制度
實行標準工時制度的員工,每日工作8小時,每周工作40小時,如需加班,須經主管上級批準。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工,按照標準工時制度的原則確定工作量,不再執(zhí)行加班的規(guī)定。
第四條乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日,包括新年一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)放假三天,國慶節(jié)放假三天。
第五條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第六條
1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內,月收入為試用期滿后,月收入為。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。
2、甲方可以根據業(yè)務財務狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調整乙方的工資和收入。
3、隨著崗位變動,乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。
五、保險福利待遇
第七條甲乙雙方應按國家和當?shù)卣鐣kU的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。
第八條乙方患病或非因工負傷,公司將按國家有關規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。
醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。
六、勞動紀律
第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產;遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十二條乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度,甲方將給予乙方紀律處分,嚴重者公司有權立即解除本合同。
七、勞動合同的變更、終止、解除
第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內容。
第十四條經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。
第十五條經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十六條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并不需要提前通知乙方:
1、在試用期內,被證明不符合錄用條件的:
①乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;
②乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養(yǎng)的;
5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格,如司機喪失駕駛執(zhí)照,財會人員喪失會上崗證等;
6、甲方因業(yè)務經營需要調整乙方工作內容,乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的;
7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務上等損失的。
乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失,在合同解除后,甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋嗬?/p>
第十七條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工負傷,國家規(guī)定的.醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的;
第十八條乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十條解除本合同:
1、患病或非因工負傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2、女職工在孕期,產期,哺乳期內的;
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結,經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。
第十九條乙方解除本合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,辦理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前,乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一,不得解除勞動合同:
1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的;
2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;
3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定,且服務期未滿的。
如果在解除勞動合同后,查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經濟損失,甲方有權追索乙方的賠償責任。
第二十條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
1、在試用期內的;
2、甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
八、商業(yè)秘密和知識產權
第二十一條甲方商業(yè)秘密包括:
1、計劃、項目,方案,銷售、市場廣告、產品開發(fā)、財務等有關的信息。
2、甲方人力資源方面信息,如人力資源政策或計劃。
3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。
第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時,向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。
第二十三條本合同終止或解除時,乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等),不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。
第二十四條乙方在本合同終止或解除后,不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密,除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。
九、勞動爭議處理
第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第二十六條本合同一經簽訂,即具法律效力。任何一方違約,承擔違約責任。
第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本合同一式兩份,甲方雙方各執(zhí)一份。
第二十九條甲、乙雙方根據當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加以下條款:
第三十條雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息,需及時事先通知另一方,否則責任自負。
甲方:_______________貿易有限公司
地址:
電話:
聯(lián)系人:
乙方:
身份證號碼:
聯(lián)系地址:
戶籍地址:
電話(宅):
電話(戶籍地址):
緊急情況聯(lián)系電話:
甲方:__________________
乙方:__________________
電話:__________________
電話:__________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經雙方平等協(xié)商,訂立本用工合同。
一、協(xié)議期限協(xié)議期限為自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。
二、工作內容乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作,履行職責,完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件
1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
2、甲方不為乙方交納保險。
3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外(包括死亡、突發(fā)病等)甲方不擔負任何責任,工傷除外。
四、工作報酬
1、按雙方商定的計時工資標準定時發(fā)放,不再享受其它福利待遇及費用。
2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資,若有遺失或不歸還將照價賠償,在工資中扣除。
五、工作紀律
1、乙方服從甲方的工作按排。
2、特殊情況不能上班時需事先請假。
3、愛護公共財產,保管好自己的工用具,發(fā)生丟失要給予賠償。
4、未經甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。
六、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前_______天以書面形式通知:
1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;
2、甲方撤并或減縮編制需要減員,經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;
3、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:
1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;
2、連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的.;
3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,造成嚴重經濟損失的;
(三)合同期內,乙方要求違約解除合同的,應提前_________天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(四)有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:
1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;
2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
七、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。
因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。
八、其他本合同經雙方簽字后生效,本合同一式三份,甲、乙、集團人力資源部三方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):__________________
乙方(簽名):__________________________
________年________月________日________
________年________月________日
用人單位:______
勞動者姓名:______
簽訂日期:_______年_____月_____日
根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),用人單位與勞動者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 用人單位名稱:_______
法定代表人(主要負責人):_______
委托代理人:_______
住所:_______
聯(lián)系電話:_______
第二條 勞動者姓名:_______
性別:_______
民族:_______
居民身份證號碼:_______
或者其他有效證件名稱:_______
證件號碼;_______
戶口所在地:_______
現(xiàn)居住地址:_______
郵政編碼:_______
聯(lián)系電話:_______
二、勞動合同期限
第三條 本合同期限經雙方協(xié)商一致,采取下列第_______種形式:
(一)固定期限:自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。其中,試用期自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日。
(二)無固定期限:自_______年_____月_____日起。其中,試用期自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日。
(三)以完成一定工作任務為期限:自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日時止。
三、工作內容和工作地點
第四條 用人單位根據工作需要,安排勞動者在_____崗位從事_____工作,工作地點為_____。
第五條 勞動者在該崗位的職責要求是:
第六條 勞動者按照用人單位安排的工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務,遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。
四、工作時間和休息休假
第七條 用人單位安排勞動者執(zhí)行下列第_______種工時制度。
(一)執(zhí)行標準工時制度的,勞動者每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。
(二)執(zhí)行綜合計算工時工作制度的,分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間,但其周期內總的實際工作時間不應超過法定標準工作時間。
(三)執(zhí)行不定時工作制度的,用人單位在保障職工身體健康的基礎上,應采取輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
實行綜合計算工時或者不定時工時的,由用人單位報勞動保障行政部門批準后執(zhí)行。
第八條 用人單位依法保證勞動者的休息休假權利。
五、勞動報酬
第九條 用人單位結合本單位的`生產經營特點和經濟效益,依法確定本單位的工資分配制度。勞動者的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結合勞動者的勞動技能、勞動強度等確定,實行同工同酬。
第十條 用人單位按下列第_______種形式支付勞動者工資。
(一)用人單位每月以貨幣形式支付勞動者工資_______元或按用人單位依法制定的《_____》執(zhí)行。
(二)計時工資。勞動者的工資標準為_____元/月(周、日),績效工資(獎金)根據勞動者實際勞動貢獻確定。
(三)計件工資。勞動者的勞動定額為_____,計件單價為_____。
第十一條 勞動者在試用期的工資為_______元(不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%)。
第十二條 用人單位安排勞動者延長工作時間的按150%的標準支付加班工資;休息日安排勞動者工作又不能補休的按200%標準支付加班工資;法定節(jié)假日安排工作的按300%標準支付加班工資。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十三條 用人單位和勞動者雙方按國家和北京市有關規(guī)定參加社會保險。用人單位為勞動者辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應社會保險義務。
第十四條 勞動者在合同期內,患病、患職業(yè)病或因工負傷的按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 用人單位為勞動者提供以下補充保險和福利待遇:
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十六條 用人單位根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定對勞動者進行必要的培訓和配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十七條 用人單位根據國家有關法律、法規(guī),建立安全生產制度;勞動者應當嚴格遵守用人單位的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
第十八條 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè),危及勞動者人身安全的,勞動者有權拒絕。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
八、勞動合同的履行、變更
第十九條 用人單位和勞動者雙方按照本合同的約定,依法、全面履行各自的義務。
第二十條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響本合同的履行。
第二十一條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由繼承其權利和義務的單位繼續(xù)履行。
第二十二條 經用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內容,并以書面形式確定。
九、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第二十三條 用人單位和勞動者雙方解除、終止勞動合同,應當依照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 用人單位和勞動者雙方解除、終止本合同,符合《勞動合同法》第四十六條情形的,用人單位依法向勞動者支付經濟補償。
第二十五條 用人單位應當在解除或者終止本合同時,為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
用人單位和勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
十、當事人約定的其他內容
第二十六條 用人單位為勞動者提供了專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓,雙方可以訂立專項協(xié)議,約定服務期,作為本合同的附件。
第二十七條 勞動者負有保密義務的,雙方可以訂立專項協(xié)議,約定競業(yè)限制條款,作為本合同的附件。
第二十八條 用人單位與勞動者雙方約定本合同增加以下內容:
第二十九條 用人單位和勞動者雙方因履行本合同發(fā)生爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十條 本合同未盡事宜按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
用人單位(公章):_____勞動者(簽字或蓋章):_____
_______年_____月_____日_______年_____月_____日
甲方:(用人單位)
乙方:(勞動者)
一 、勞動合同期限
第一條 固定期限:本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中,試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方安排乙方的工作崗位(工種)為_____,工作地點為______,因生產工作需要,甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更崗位(工種)以及工作地點。
三、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第三條 甲方應當遵守國家法律法規(guī),依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益,遵守甲方依照國家法律法規(guī)制定的各項規(guī)章制度,在本崗位的職責范圍內,服從甲方的工作安排。
第四條 甲方依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的,按國家規(guī)定進行定期健康檢查。乙方應當認真履行工作職責,愛護生產工具和設備,按時、按質、按量地完成甲方規(guī)定的.工作任務或勞動定額。
第五條 甲方對乙方進行安全教育,為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓。
第六條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。對違反保密義務給甲方造成損失的,要承擔經濟賠償責任。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方為服務行業(yè),工作時間按照工作內容商定,具體要求與細則以《員工守則》約定為準。
五、勞動報酬
第八條 乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動后,甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規(guī)定的最低工資標準的工資。在履行合同期間,甲方支付給乙方的工資為:
其中,試用期工資為:____。
第九條 非乙方原因造成的待崗,在待崗期間,甲方支付給乙方基本生活費,其標準為:_____。
第十條 履行勞動合同期間,甲方視生產經營情況和乙方的工作實績,按甲方的有關規(guī)定調整乙方的勞動報酬。
六、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂
第十一條 履行合同期間,甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同,應當按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的有關條款執(zhí)行。
第十二條 符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的,甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。
第十三條 固定期限的勞動合同期滿前30日,甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同的意向通知乙方。屆時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。
第十四條 甲方在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。
七、約定事項
第十五條 經雙方協(xié)商一致,約定以下款項:(選擇打“√”)
(一)見插入的活頁 (工資提成核算表)
(二) 無
八、其他
第十六條 甲乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議,應當平等協(xié)商解決,協(xié)商無效時,可按法定程序申請調解、仲裁、提起訴訟。
第十七條 本勞動合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,存乙方檔案一份,自簽訂之日起生效。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
甲方:
乙方:
甲方因工作(生產)需要,聘用乙方為企業(yè)試用職工,經雙方協(xié)商同意,簽訂本合同,并共同遵守下列條款:
一、試用期為3個月,自月 日起至 年月止。試用期 元??煞窒铝星闆r:
1、試用期表現(xiàn)突出,經考核后可提前轉正;
2、試用期滿如果能力尚不能勝任,將根據實際情況延長試用期;
3、試用期間如因品行不良,不能勝任本職工作或無故曠工者,將隨時停止試用,予以辭退。
4、試用期間,試用人員如因個人原因或其它原因決定解除試用關系的,可自由提出辭職在甲方找到員工頂崗后方可離職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。
5、試用期前因任一方原因解除試用關系甲方將根據以下方式支付乙方工資:
二、乙方在甲方從事務,試用期工資為元,試用期間暫不享受正式員工的保險福利。
三、乙方應嚴格執(zhí)行甲方安全生產,勞動紀律等各項規(guī)章制度,按時完成規(guī)定的生產(工作)任務。
四、合同期內,未經對方同意或無正當理由,一方不得擅自解除勞動合同。一方違約給對方造成經濟損失,應根據后果和責任大小予以賠償,乙方因特殊情況需解除合同,應提前半個月通知甲方,否則按違約處理。
五、雙方約定的`其他事項:
1、乙方在合同期內不得帶任何人進入廠區(qū)和住宿區(qū);
2、乙方在保守公司商業(yè)秘密的義務,應嚴格遵守“保密協(xié)議”;
3、在合同期內,甲方提供乙方住房,但一切費用由乙方自負,包括水、電、燃氣、電話等費用,乙方有義務保護好住房內的一切用具,如有損壞,由乙方賠償。
六、雙方在履行合同中發(fā)生爭論,任何一方均可向勞動爭議調解委員會申請調解。
七、本合同雙方嚴格履行,未盡事宜,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
甲方(用人單位):_________________
乙方(實習生):_________________
為明確實習學生與實習單位的責任與義務,根據《民法通則》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。
一、合同期限
本合同自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
二、實習崗位
甲方根據乙方的實際情況和工作需要,安排實習學生到規(guī)劃實習生崗位實習,乙方應按學校的教學內容及實習要求,努力完成實習任務。
三、實習津貼
依照按勞取酬的原則,按甲方現(xiàn)行制度確定實習生的實習津貼。具體支付方法如下:實習津貼:_________________元/月,其他補貼:根據實習生在崗工作表現(xiàn),以獎金形式發(fā)放。
四、工作時間及休息假日
1、甲方實行每日8小時工作制,保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定享受各種休息、休假;
2、甲乙雙方具體約定:如有項目需要,本著自愿原則加班。
加班補助細則如下:
1、法定假日加班,伙食補貼30元/天,報銷交通費用(憑地鐵卡充值發(fā)票和出租車發(fā)票)
2、工作日晚上加班,晚餐補助15元,報銷交通費用(憑地鐵卡充值發(fā)票和出租車發(fā)票)
五、保險福利待遇
1、由于乙方還是在校學生,甲方需為實習學生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作;
2、甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓,實習學生不得從事特種作業(yè);
3、甲方根據實習學生崗位實際情況,按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護用品;
4、實習學生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。
六、合同解除、變更、終止
1、經甲乙雙方協(xié)商同意,本合同可以變更或解除。
2、乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同,但必須提前7天通知甲方,并作好工作交接,否則應承擔相關責任。
3、實習期間,甲方如發(fā)現(xiàn)乙方對甲方項目造成損失或乙方無法達到項目要求的,可以向乙方提出終止實習,在為實習生履行實習津貼支付手續(xù)后,解除本合同。
七、法律效力
本合同正本一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經甲乙雙方簽字后生效。
甲方簽章:_________________
乙方簽字:_________________
簽訂日期:________年_______月______日
用人單位(甲方):___________________
職工(乙方):___________________
甲方(單位)因生產(工作)需要,按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據"平等自愿、協(xié)商一致"的原則,簽訂本合同,確立勞動關系,明確雙方的權力、義務,并共同遵守履行。
一、合同期限
1.本合同自________年______月_______日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,合同有效期限為______天,至______年_____月______日止。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門):___________________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
(一)甲方實行每日不超過___________________小時,平均每周不超過___________________小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息 小時。
(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產、工作需要,經與工會和乙方協(xié)商同意,可安排乙方加班加點,但每個工作日延長工作時間不得超過___________________小時,每月累計不得超過___________________小時。
(四)有下列情形之一的,甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制:
1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產和公共利益,必須及時搶修的;
3.在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷,必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的;
4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;
5.為完成國防緊急任務的;
6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
四、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準:
甲方按照政府有關企業(yè)職工工資,特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定,制定本企業(yè)工資制度,確定乙方工資形式和工資標準。
(二)甲方應在合同期滿時如期發(fā)放貨幣工資。
(三)甲方安排乙方加班,平時和休息日加班無法安排補休的,按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。
(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標準支付乙方工資的,均應予補發(fā),并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。
五、保險福利待遇
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件
(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《勞動安全衛(wèi)生條例》,切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。且相關事宜應先告知乙方。
八、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。
(四)本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同。
1.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;
2.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
3.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;
4.乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
(六)有下列情形之一的,乙方可隨時解除勞動合同:
在工作期內;經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的`;甲方故意不履行勞動合同,嚴重違反國家法律、法規(guī),侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第1項至第4項規(guī)定解除勞動合同的,均可追究甲方違約責任。
九、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,應當依法向調解機構申請調解,向人民法院起訴。
十、本合同一式___________________份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
甲方(蓋章)___________________
乙方(簽名)___________________
________年_______月______日
甲方:________
乙方:________性別:________
由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿,現(xiàn)乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同,經雙方平等自愿協(xié)商,共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議:
1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同,工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內,按照甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù),包括但不限于:項目的移交,資產的回收,工作的匯報,轉單的簽返,付清對甲方的應付款項,提供客戶信息等,與此同時,雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理,為保障甲方的權益,乙方保證在離職后遵守如下約定:
(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議,不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;
(2)自解除勞動合同之日起一年內,不得參與二級公司主營業(yè)務相的`商業(yè)活動。
(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的'損失,甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣(寫:_____)(稅后)
5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后,甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日,將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定,甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違約定的行為,甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意,除本協(xié)議內容以外,不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違本協(xié)議的約定,應向對方支付違約金_____元。
10、本協(xié)議書壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方:______________
_______年_______月_______日
乙方:______________
_______年_______月_______日
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