轉(zhuǎn)正人事總結(jié)

轉(zhuǎn)正人事總結(jié)范文十一篇。

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轉(zhuǎn)正人事總結(jié) 篇1

一、

工作轉(zhuǎn)正是每位員工在職業(yè)生涯中的重要節(jié)點。轉(zhuǎn)正不僅意味著對過去工作表現(xiàn)的肯定，更是進一步發(fā)展和成長的機會。在過去的一段時間里，我有幸承擔(dān)了人事工作，并順利地完成了轉(zhuǎn)正申請。在此，我想總結(jié)和分享一下我在人事工作中的成長經(jīng)歷和收獲。

二、個人背景

在正式進入人事崗位之前，我先后擔(dān)任了幾個實習(xí)崗位，其中包括招聘、培訓(xùn)和績效管理等。

三、工作內(nèi)容

1. 招聘工作

在招聘工作中，我學(xué)到了解讀職位需求，并撰寫吸引人的職位招聘廣告。我熟練掌握了使用招聘網(wǎng)站、社交媒體和校園招聘等渠道來尋找合適的候選人。我還與候選人進行面試和評估，以確保選擇到具備合適技能和價值觀的人才。

2. 培訓(xùn)和發(fā)展

在培訓(xùn)和發(fā)展方面，我負責(zé)編制和實施培訓(xùn)計劃。我研究了最新的學(xué)習(xí)方法和培訓(xùn)工具，并與培訓(xùn)供應(yīng)商進行合作，為員工提供高質(zhì)量的培訓(xùn)課程。我還與部門經(jīng)理合作，分析工作需求，并幫助他們制定職業(yè)發(fā)展計劃。

3. 績效管理

績效管理是一個頗具挑戰(zhàn)性的工作領(lǐng)域。我掌握了不同的績效評價方法，并幫助員工設(shè)定明確的績效目標(biāo)。我還參與了績效評估過程，并為員工提供反饋和發(fā)展建議。

四、成果與收獲

在過去的一段時間里，我與同事們合作緊密，并取得了一些驕人的成果。以下是我從人事工作中所獲得的成果和收獲：

1. 團隊成果

通過與團隊的緊密協(xié)作，我成功地填補了人事崗位的空缺，并為公司招聘到了一批優(yōu)秀的候選人。制定了更好的培訓(xùn)計劃，提高了員工的技能水平，并為他們的職業(yè)發(fā)展提供了更好的支持。在績效管理方面，改進了評估方法，并幫助員工制定明確的績效目標(biāo)，提高了績效水平。

2. 個人成長

在這段時間里，我不斷學(xué)習(xí)和成長。我提高了組織和協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)了如何與各種類型的人進行有效的溝通和合作。我提升了解決問題的能力，并學(xué)會了在緊急情況下保持冷靜和應(yīng)對挑戰(zhàn)。我還通過參加培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)研討會，不斷擴大我的知識和技能。

3. 反思與改進

在工作中，我也遇到了一些挑戰(zhàn)和困難。例如，由于工作壓力較大，我發(fā)現(xiàn)自己有時會對細節(jié)和工作質(zhì)量稍有馬虎。我通過反思和改進，制定了更好的時間管理策略，并提高了對工作的專注度。我也具備了更好的問題解決能力，并尋求他人的幫助和支持來解決遇到的困難。

五、展望未來

作為一個人事專業(yè)人員，我深知自己仍需不斷學(xué)習(xí)和提升。未來，我希望能夠在以下幾個方面取得更大的進步：

1. 多樣化工作經(jīng)驗：爭取參與更多崗位的輪崗，拓寬自己的視野，提高全局觀和團隊協(xié)作能力。

2. 深化專業(yè)知識：不斷學(xué)習(xí)行業(yè)最新的法律法規(guī)和人力資源管理理論，以更好地為公司提供專業(yè)支持。

3. 培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力：通過參加管理培訓(xùn)和帶領(lǐng)小組項目，培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力，并在人事工作中更好地管理員工。

六、總結(jié)

通過人事工作的轉(zhuǎn)正申請，我不僅對自己在過去工作中的成長有了更深刻的認識，也對未來的發(fā)展充滿了期待。我將繼續(xù)努力，不斷學(xué)習(xí)和提升自己，為公司的發(fā)展和員工的成長做出更大的貢獻。我相信，只要付出努力，努力學(xué)習(xí)和成長，我的未來會更加精彩。

轉(zhuǎn)正人事總結(jié) 篇2

一、背景介紹

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，商場作為商業(yè)中心和消費的主要場所，起到了至關(guān)重要的作用。為了推動自身發(fā)展，商場注重人力資源的培養(yǎng)和激勵，積極組織人事轉(zhuǎn)正評定活動。本文將對近期商場人事轉(zhuǎn)正活動進行總結(jié)，以期總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，進一步提升組織的人力資源管理水平和員工的工作積極性。

二、評定標(biāo)準(zhǔn)和方法

商場人事轉(zhuǎn)正評定的標(biāo)準(zhǔn)主要從員工的崗位職責(zé)履行情況、工作成果和團隊合作等方面進行考核。評定的方法包括對員工工作情況的定期考核、上司對員工的評估、同事對員工的評價、以及員工自評等。綜合考量各方面的評定結(jié)果，從中選取符合轉(zhuǎn)正要求的員工。

三、評定結(jié)果

今年商場人事轉(zhuǎn)正評定結(jié)束后，共有30名員工成功通過轉(zhuǎn)正評定，他們在工作中表現(xiàn)出色，超額完成工作目標(biāo)，獲得了針對性崗位培訓(xùn)，同時還積極參與團隊的協(xié)作和交流。這些員工展示了他們的工作才能、領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊精神，為商場的發(fā)展做出了突出貢獻。

四、成功經(jīng)驗

1. 強化考核機制：商場增加了對員工工作情況的定期考核，使員工對自身工作狀況有更準(zhǔn)確的認知，以此激勵員工不斷提升自我。

2. 前期培訓(xùn)支持：商場為員工提供了多樣的針對性崗位培訓(xùn)，幫助員工提前適應(yīng)并提升工作能力，為工作的順利開展提供了保障。

3. 鼓勵團隊合作：商場鼓勵員工積極參與團隊協(xié)作和交流，促進員工之間的互動與合作，形成了共同進步的良好氛圍。這不僅增強了員工的工作滿意度，還提升了商場整體的績效。

五、問題與反思

1. 選拔過程不夠公平：在評定員工過程中，因為一些主管的個人偏好，有一些潛力員工并未成功通過轉(zhuǎn)正評定。這一點在選拔人員時需要更加公正和客觀。

2. 員工發(fā)展規(guī)劃不夠明確：對于一些潛力員工，商場在轉(zhuǎn)正后的發(fā)展規(guī)劃上還不夠明確。這導(dǎo)致一些員工在轉(zhuǎn)正后面臨職業(yè)發(fā)展的困惑，需要采取措施加強員工職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)和幫助。

六、改進措施

1. 完善評定機制：商場需要建立更加客觀、公正、科學(xué)的評定標(biāo)準(zhǔn)和方法，確保評定過程的公平性和準(zhǔn)確性。

2. 加強員工發(fā)展規(guī)劃：對于待轉(zhuǎn)正的員工，商場應(yīng)該在轉(zhuǎn)正前與員工進行規(guī)劃對接，明確未來發(fā)展路徑和培訓(xùn)計劃，提高員工的職業(yè)發(fā)展意識和工作積極性。

3. 增強員工獎勵機制：商場應(yīng)該加大對優(yōu)秀員工的獎勵力度，鼓勵員工在工作中持續(xù)提升自己，保持工作的熱情和動力。

七、結(jié)語

商場人事轉(zhuǎn)正評定是對員工工作能力和工作表現(xiàn)的一次全面考量，對于商場的管理水平和員工的積極性具有重要意義。本次總結(jié)及對問題的反思將不斷推動商場的發(fā)展和進步，提升組織的競爭力和員工的工作滿意度。相信在大家的共同努力下，商場將在未來迎來持續(xù)的蓬勃發(fā)展。

轉(zhuǎn)正人事總結(jié) 篇3

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

我是XX公司的一名人事專員，非常榮幸能夠站在這里向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們述職。在這篇述職報告中，我將詳細地介紹我在過去一年里在人事崗位上所取得的成績和經(jīng)驗，并展望未來的發(fā)展方向。

一、工作職責(zé)及完成情況

作為一名人事專員，我的工作職責(zé)主要包括招聘、員工培訓(xùn)與管理、績效考核以及員工關(guān)系管理等。在過去一年里，我兢兢業(yè)業(yè)、努力工作，取得了如下成績：

1. 招聘方面：為了確保公司人員的需求，我與各部門緊密合作，及時準(zhǔn)確地發(fā)布招聘信息，并通過各種渠道尋找合適的人選。我參與了20余次面試和評估工作，最終成功招募了15名優(yōu)秀員工，填補了公司在運營、銷售和技術(shù)方面的缺口。

2. 員工培訓(xùn)與管理：我積極組織員工培訓(xùn)，為公司員工提供了多個培訓(xùn)機會。例如，我策劃并組織了一次團隊建設(shè)活動，幫助員工更好地理解和支持彼此，促進了團隊的凝聚力。我還與部門經(jīng)理合作，完善了員工績效考核制度，并成功推行了員工績效考核計劃，激勵員工提高工作表現(xiàn)。

3. 員工關(guān)系管理：為了加強員工與公司之間的聯(lián)系，并解決員工的困難和問題，我定期組織員工溝通會議和座談會。我還關(guān)注員工的工作滿意度和福利待遇，并積極與各級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，推動相關(guān)問題的解決。

二、個人成長與改進

在過去一年里，我不斷努力提升自己的專業(yè)知識和技能。我參加了多項與人力資源管理相關(guān)的培訓(xùn)和研討會，并在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高自己的工作能力。

1. 學(xué)習(xí)能力：我認識到學(xué)習(xí)是一個持續(xù)的過程，因此我積極主動地學(xué)習(xí)新知識和技能。通過閱讀相關(guān)書籍和參加培訓(xùn)班，我了解了最新的人力資源管理趨勢和理論，并將其應(yīng)用于實際工作中。

2. 溝通能力：作為一名人事專員，良好的溝通能力是非常重要的。為了提高自己的溝通能力，我參加了溝通技巧培訓(xùn)，并在日常工作中加強了與員工和領(lǐng)導(dǎo)的溝通，盡力解決他們的問題和需求。

3. 時間管理能力：在人事工作中，我們經(jīng)常面臨多任務(wù)同時進行的情況。為了更好地管理我的時間，我學(xué)會了優(yōu)先處理重要的任務(wù)，并且學(xué)會了合理安排時間，提高了工作效率。

三、未來目標(biāo)與規(guī)劃

基于我對人事工作的熱愛和對公司的承諾，我制定了以下未來目標(biāo)：

1. 拓寬招聘渠道：為了廣泛尋找合適的人才，我計劃進一步拓寬公司的招聘渠道，例如通過社交媒體和招聘網(wǎng)站來吸引更多的優(yōu)秀人才。

2. 提升培訓(xùn)質(zhì)量：我將繼續(xù)加強員工培訓(xùn)，不僅關(guān)注培訓(xùn)的數(shù)量，更注重培訓(xùn)的質(zhì)量。我計劃與相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)合作，提供更全面、實用的培訓(xùn)課程，以提高員工的綜合能力。

3. 加強員工關(guān)系管理：我將進一步加強與員工的溝通，了解他們的需求和困難，并提供更好的解決方案。我還將組織更多的員工活動，促進員工之間的交流和合作。

過去一年，我在人事崗位上取得了一系列成績，并借此機會總結(jié)了自己的成長和改進。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力提高自己的能力，為公司的人力資源管理工作做出更大的貢獻。

我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的支持和幫助，正是你們的信任和合作使我得以不斷前進。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的聆聽！

謝謝！

轉(zhuǎn)正人事總結(jié) 篇4

近期，我有幸進入公司人事部門擔(dān)任行政主管一職，經(jīng)過一段時間的努力和經(jīng)驗的積累，我終于成功轉(zhuǎn)正成為公司正式的人事行政主管?；仡欉@段時光，我深感收獲頗豐，現(xiàn)在，我愿意和大家分享一下我的感悟和成長。

作為一名人事行政主管，我深刻認識到人力資源管理的重要性。人才是企業(yè)最寶貴的資源，而對其進行妥善管理和合理配置，是企業(yè)取得成功的一項關(guān)鍵。在我的工作中，我不僅要做好員工的招聘、培訓(xùn)和福利等各項工作，同時也要積極引導(dǎo)和推動員工的個人發(fā)展，以提升整個團隊的能力和凝聚力。通過不斷深入學(xué)習(xí)和實踐，我理解到，只有將員工的個人發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合，才能實現(xiàn)人力資源管理的有效運作。

作為一名人事行政主管，我明白了團隊協(xié)作和溝通的重要性。在人力資源管理的工作中，很少有獨行俠，擁有一個高效協(xié)作的團隊是至關(guān)重要的。因此，我在工作中始終注重團隊建設(shè)，通過定期的溝通會議、團隊活動以及培訓(xùn)交流等方式，促進團隊成員之間的交流與合作。在面對問題和挑戰(zhàn)時，我通過有效的溝通、協(xié)商和協(xié)調(diào)，幫助團隊找到問題的根源，并制定出相應(yīng)的解決方案，從而推動工作的順利進行。

作為一名人事行政主管，我意識到自我成長與學(xué)習(xí)的重要性。在快速變化的現(xiàn)代社會，只有不斷提升自己的素質(zhì)和能力，才能更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和機遇。因此，我把個人發(fā)展和學(xué)習(xí)列為我的重要任務(wù)。除了參加公司內(nèi)外的培訓(xùn)和進修，我還積極閱讀相關(guān)書籍和文章，通過與行業(yè)內(nèi)的專家學(xué)者和同行的交流，不斷提升自己的專業(yè)知識和管理能力。同時，我也注重參與項目和工作的實踐，通過實際操作和經(jīng)驗總結(jié)，不斷完善自己的工作方式和方法。

作為一名人事行政主管，我感受到了工作中的喜悅與挑戰(zhàn)。在人力資源管理的工作中，常常需要成為員工的朋友和傾聽者，理解和關(guān)心他們的需求和心聲。同時，還要承擔(dān)起公司利益和規(guī)章制度的維護者的責(zé)任。在這個過程中，會面臨各種各樣的挑戰(zhàn)和壓力，但通過團隊的合作和自己的努力，最終能夠克服困難，取得成功，這種成就感是無法言喻的。

小編認為，轉(zhuǎn)正成為一名人事行政主管是我職業(yè)生涯中的重要一步。通過這段經(jīng)歷，我深刻理解到了人力資源管理的重要性，加強了團隊協(xié)作和溝通的能力，不斷提升了自己的專業(yè)素質(zhì)和管理技能。今后，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的能力，為公司的人力資源管理工作做出更大的貢獻。同時，我也愿意與更多人共同分享我的經(jīng)驗和成果，為大家共同進步貢獻自己的力量。

轉(zhuǎn)正人事總結(jié) 篇5

引言：

水利人事科長作為部門的核心人員，擔(dān)負著管理與協(xié)調(diào)全員人事事務(wù)的重要職責(zé)。經(jīng)過一段時間的努力與展示個人能力，我終于成功地轉(zhuǎn)正擔(dān)任水利人事科長一職。在此，我將詳細具體且生動地總結(jié)我在過去的工作中所取得的成績和經(jīng)驗，以期在今后的工作中能繼續(xù)發(fā)揮我的優(yōu)勢，并不斷提高自己的能力。

一、工作成績總結(jié)：

在擔(dān)任水利人事科長期間，我主要從以下幾個方面做出了重要的工作貢獻。

1. 人事管理與協(xié)調(diào)：作為部門的人事負責(zé)人，我始終堅持以公正、公平、公開為原則，積極管理和協(xié)調(diào)人事工作。我建立了科學(xué)完善的人事檔案管理系統(tǒng)，確保人員檔案信息的真實準(zhǔn)確。同時，我注重制定和優(yōu)化人事管理制度，確保人事工作的有序進行，提高了部門的工作效率。

2. 招聘與選拔：在過去的工作中，我積極參與了部門的招聘與選拔工作，并在人才引進過程中做出了一定的成績。通過與有關(guān)高校和研究機構(gòu)建立合作關(guān)系，我成功地引進了一批優(yōu)秀人才，為部門的發(fā)展注入了新鮮血液。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：為了提高員工的整體素質(zhì)和能力，我重視開展培訓(xùn)和發(fā)展工作。我組織了一系列內(nèi)外部培訓(xùn)活動，包括技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。這些培訓(xùn)活動有效地提升了員工的專業(yè)水平和工作能力，為他們的職業(yè)發(fā)展提供了機會。

4. 人事政策與福利：作為人事管理者，我積極參與制定和完善人事政策與福利。我關(guān)注員工的合理訴求，提出了一系列福利措施，如提高工資待遇、改善員工福利（如住房、醫(yī)療等），提高了員工的滿意度和歸屬感。

二、個人經(jīng)驗與收獲：

在過去的工作中，我不僅取得了上述成績，也積累了一些寶貴的經(jīng)驗和收獲。

1. 團隊合作：作為人事科長，我深刻認識到團隊合作的重要性。我和我的團隊保持良好的溝通，充分發(fā)揮每個人的潛力，共同推動人事工作的發(fā)展。團隊合作使我們能夠更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和壓力，提高工作效率和質(zhì)量。

2. 溝通與協(xié)調(diào)：在人事管理過程中，溝通與協(xié)調(diào)是非常重要的能力。我學(xué)會了傾聽員工的意見和建議，與他們保持良好的關(guān)系，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整和改進。良好的溝通與協(xié)調(diào)能力有助于解決人事管理中的各種問題，確保人事工作的順利進行。

3. 持續(xù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新：在人事管理領(lǐng)域，新的政策和法規(guī)不斷出臺，員工的需求也在不斷變化。因此，我始終保持著持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的態(tài)度。我通過學(xué)習(xí)相關(guān)的書籍和參加培訓(xùn)課程，不斷提高自己的專業(yè)知識和管理能力，以適應(yīng)工作的需求和挑戰(zhàn)。

結(jié)語：

通過回顧我的工作成績和個人經(jīng)驗，我意識到在水利人事科長一職中，我不僅承擔(dān)了重要的管理職責(zé)，還充分發(fā)揮了自身的優(yōu)勢，取得了一系列的成績。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，進一步加強團隊合作，提高溝通和協(xié)調(diào)能力，并持續(xù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，以更好地促進人事工作的發(fā)展和部門的繁榮。我相信，只要我堅持努力，就能夠為水利人事科長的職位繼續(xù)作出更大的貢獻。

轉(zhuǎn)正人事總結(jié) 篇6

一、

人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要資源之一，而轉(zhuǎn)正工作則是人力資源管理的核心環(huán)節(jié)之一。恒大公司一直以來高度重視人事轉(zhuǎn)正工作，通過持續(xù)完善和優(yōu)化相關(guān)制度，推動人事轉(zhuǎn)正工作的順利進行。本文將對恒大公司的人事轉(zhuǎn)正工作進行詳細、具體且生動的總結(jié)。

二、轉(zhuǎn)正流程優(yōu)化

為了提高轉(zhuǎn)正工作的效率和質(zhì)量，恒大公司對轉(zhuǎn)正流程進行了優(yōu)化。明確轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)和流程，準(zhǔn)確定義了轉(zhuǎn)正的條件、程序和時限，使員工對轉(zhuǎn)正的要求和流程有了明確的認識。建立了科學(xué)的考核評估機制，通過績效考核、工作表現(xiàn)和培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面綜合評估員工的能力和素質(zhì)，確保轉(zhuǎn)正評估的公平性和客觀性。加強了與員工的溝通與反饋，及時向員工提供轉(zhuǎn)正進展情況和結(jié)果反饋，使員工對自己的轉(zhuǎn)正前景有清晰的認知。

三、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)及發(fā)展

為了幫助員工順利完成轉(zhuǎn)正，恒大公司不斷加強轉(zhuǎn)正期培訓(xùn)和發(fā)展機會的提供。對轉(zhuǎn)正人員進行專業(yè)技能培訓(xùn)，幫助他們提升專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力，更好地適應(yīng)崗位要求。組織轉(zhuǎn)正人員參與崗位輪崗和跨部門交流活動，提供廣闊的發(fā)展機會，幫助他們實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。恒大公司還注重對轉(zhuǎn)正人員的潛力挖掘與培養(yǎng)，通過制定個性化的發(fā)展計劃，鼓勵他們持續(xù)學(xué)習(xí)和成長，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。

四、轉(zhuǎn)正工作宣傳與獎勵

為了激勵員工積極參與轉(zhuǎn)正工作并取得優(yōu)異成績，恒大公司加強了轉(zhuǎn)正工作的宣傳與獎勵機制。在企業(yè)內(nèi)部開展了轉(zhuǎn)正工作先進事跡和典型案例的宣傳，讓員工了解成功轉(zhuǎn)正的真實案例，激勵他們樹立轉(zhuǎn)正的信心和動力。建立了轉(zhuǎn)正工作表彰獎勵制度，對取得優(yōu)異成績的員工進行表彰和獎勵，增強員工的歸屬感和榮譽感。恒大公司還通過內(nèi)部培訓(xùn)、提供晉升機會等方式，給予優(yōu)秀轉(zhuǎn)正員工更多的發(fā)展空間和機遇。

五、轉(zhuǎn)正工作問題和改進

轉(zhuǎn)正工作中難免會遇到一些問題，恒大公司及時總結(jié)和改進轉(zhuǎn)正工作中存在的問題。加強對轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)的明確和公正性的保障，避免個別因素對轉(zhuǎn)正結(jié)果產(chǎn)生不良影響。做好轉(zhuǎn)正工作數(shù)據(jù)的收集與分析，及時發(fā)現(xiàn)問題和短板，加以改進和調(diào)整。加強與轉(zhuǎn)正員工的溝通與反饋，及時了解他們的需求和意見，提高轉(zhuǎn)正工作的滿意度和參與度。

六、結(jié)語

恒大公司在人事轉(zhuǎn)正工作中不斷完善和優(yōu)化制度，加強培訓(xùn)與發(fā)展，提高工作宣傳和獎勵機制，及時總結(jié)和改進問題。通過這些舉措，恒大公司的人事轉(zhuǎn)正工作取得了顯著的成效，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和人才隊伍的建設(shè)做出了積極貢獻。相信在未來的工作中，恒大公司會進一步加強人事轉(zhuǎn)正工作，不斷提升管理水平和發(fā)展?jié)摿?，為員工的個人成長和企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更優(yōu)越的環(huán)境。

轉(zhuǎn)正人事總結(jié) 篇7

人事代理轉(zhuǎn)正定級是一個重要的環(huán)節(jié)，它標(biāo)志著一個員工在職業(yè)生涯中的進一步發(fā)展和成長。本文將以1000字以上的篇幅，詳細敘述人事代理轉(zhuǎn)正定級的具體細節(jié)，并通過生動的案例來說明其重要性和實施過程中需要注意的事項。

第一部分：人事代理轉(zhuǎn)正定級的概念和意義

人事代理轉(zhuǎn)正定級是指一個員工在擔(dān)任代理人事職位一段時間后，經(jīng)過一系列的考核和評估后，被正式任命并晉升至該職位的一種制度。這一過程對于員工和組織都具有重要的意義。

對于員工來說，人事代理轉(zhuǎn)正定級標(biāo)志著他們在職業(yè)生涯中的晉升和發(fā)展。通過代理職位的擔(dān)任，員工有機會展示自己的能力和潛力，并獲得更多的責(zé)任和挑戰(zhàn)。經(jīng)過一段時間的表現(xiàn)和評估，如果員工能夠成功轉(zhuǎn)正并定級，這將對他們的個人職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響，提升他們的信心和自我價值感。

對于組織來說，人事代理轉(zhuǎn)正定級是一種選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才的方式。通過實施這一制度，組織可以更好地評估員工的能力和潛力，并根據(jù)實際情況進行崗位安排和人員調(diào)配。同時，人事代理轉(zhuǎn)正定級還可以提升組織的凝聚力和團隊合作精神，員工們會更加積極主動地為組織的發(fā)展貢獻力量。

第二部分：人事代理轉(zhuǎn)正定級的具體步驟和實施過程

人事代理轉(zhuǎn)正定級是一個經(jīng)過細致計劃和評估的過程，以下是其具體步驟和實施過程。

步驟一：明確人事代理后的工作職責(zé)和目標(biāo)

在員工擔(dān)任人事代理之后，組織應(yīng)明確其工作職責(zé)和目標(biāo)，并與其進行溝通和確認，確保員工能夠清楚了解并理解自己的職責(zé)，提高工作效率和執(zhí)行力。

步驟二：制定評估指標(biāo)和要求

組織應(yīng)制定適當(dāng)?shù)脑u估指標(biāo)和要求，如工作成績、績效評估、團隊合作能力等等，以評估員工在代理期間的表現(xiàn)和能力發(fā)展情況。

步驟三：定期進行績效評估和反饋

組織應(yīng)定期對代理人事進行績效評估，并給予相關(guān)反饋和指導(dǎo)。這有助于員工了解自己的優(yōu)勢和不足，并進行個人成長和進步。

步驟四：組織溝通和確認

組織應(yīng)與員工進行定期溝通和確認，了解其對代理工作的看法和感受，并根據(jù)員工的實際表現(xiàn)和發(fā)展情況，共同商定是否進行轉(zhuǎn)正定級的決策。

步驟五：正式任命和晉升

如果員工在代理期間表現(xiàn)出色，達到了組織的要求和標(biāo)準(zhǔn)，組織應(yīng)正式任命并晉升其為正式人事，同時確定其對應(yīng)的定級。

第三部分：人事代理轉(zhuǎn)正定級的注意事項和案例分析

在實施人事代理轉(zhuǎn)正定級過程中，有一些注意事項需要特別關(guān)注。

注意事項一：公正客觀評估

評估過程應(yīng)公正客觀，并遵循評估指標(biāo)和要求，以確保對員工的評估準(zhǔn)確真實。

注意事項二：密切關(guān)注員工的工作和發(fā)展

組織應(yīng)密切關(guān)注員工的工作和發(fā)展情況，及時給予指導(dǎo)和支持，并提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和發(fā)展機會，以幫助其在代理期間獲得更多的成長和發(fā)展。

案例分析：

小王在公司擔(dān)任人事代理一年多的時間，期間他認真對待工作，表現(xiàn)出色。他積極參與團隊合作，充分發(fā)揮其組織和協(xié)調(diào)能力，成功幫助團隊完成了多個重要項目。在績效評估中，小王的工作成績得到了同事和上級的一致好評，他也在組織的培訓(xùn)和發(fā)展計劃中獲得了很多機會。最終，小王通過了轉(zhuǎn)正定級的評估，被正式任命為人事主管，并晉升至中級定級。這一成績不僅是小王個人能力的體現(xiàn)，也是組織人才培養(yǎng)工作的成功之一。

人事代理轉(zhuǎn)正定級是一個重要的環(huán)節(jié)，既對員工的個人發(fā)展有著深遠的影響，也能提升組織的能力和凝聚力。通過詳細敘述人事代理轉(zhuǎn)正定級的具體細節(jié)，并結(jié)合生動的案例分析，本文旨在強調(diào)其重要性和實施過程中需要注意的事項。只有通過精心的規(guī)劃和評估，才能更好地實施人事代理轉(zhuǎn)正定級，為員工和組織的發(fā)展鋪平道路。

轉(zhuǎn)正人事總結(jié) 篇8

商場人事轉(zhuǎn)正總結(jié)

近期，我有幸被我所在的商場評定為轉(zhuǎn)正人員，并通過了各項考核，成功獲得了正式員工的身份。在這段時間的實習(xí)中，我收獲頗多，不僅對自己的專業(yè)知識有了更深入的理解，也學(xué)到了許多工作上的技巧和處事原則。下面我將就我在實習(xí)期間所經(jīng)歷的一些具體案例進行總結(jié)和分享。

作為一名新員工，最初的幾個月是適應(yīng)和學(xué)習(xí)的時期。我要感謝商場為提供的全方位的培訓(xùn)和指導(dǎo)，使我能夠快速融入商場的工作環(huán)境，并了解和掌握了各項工作流程和規(guī)范。在這個過程中，我時刻保持著學(xué)習(xí)的態(tài)度，虛心聽取同事和上級的建議，盡快適應(yīng)了商場的工作要求。

在實習(xí)期間，我主要負責(zé)商場銷售部門的工作，主要包括商品陳列、客戶咨詢和銷售。通過這些具體的工作任務(wù)，我逐漸理解到了銷售工作的重要性以及如何更好地與客戶溝通和交流。在商品陳列方面，我積極學(xué)習(xí)了商場的陳列技巧和原則，并將這些知識應(yīng)用于實際工作中。例如，在陳列時我注重產(chǎn)品的搭配和整體效果，以吸引更多的客戶，并通過不斷調(diào)整和優(yōu)化陳列方式提升銷售量。

在客戶咨詢和銷售方面，我深刻認識到了與客戶進行良好溝通的重要性。我通過積極主動地了解每一位客戶的需求和喜好，提供專業(yè)并有針對性的建議，從而增加客戶的購買意愿。同時，我還注重了個人形象和禮儀的培養(yǎng)，保持良好的服務(wù)態(tài)度和專業(yè)素養(yǎng)，以贏得客戶的信任和滿意度。

除了具體的工作任務(wù)，我也積極參與了商場組織的各類培訓(xùn)和會議。通過與同事們的交流和學(xué)習(xí)，我深入了解了商場的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營理念，并在實際工作中加以應(yīng)用。在商場舉辦的銷售技巧培訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)到了許多實用的銷售技巧和方法，如情緒管理、銷售談判及課題提問等。這些知識對于提升我的銷售能力和高效管理客戶關(guān)系有著巨大的幫助。

在實習(xí)期間，我也遇到了一些挑戰(zhàn)和困難。比如，遇到一些難以破解的銷售難題時，我會主動向同事和上級請教，爭取他們的幫助和指導(dǎo)。同時，我也不斷提醒自己要耐心和細心地對待每個客戶，盡力解決他們的問題和需求。

通過這段時間的實習(xí)，我不僅積累了豐富的工作經(jīng)驗，也鍛煉了自己的專業(yè)素養(yǎng)和團隊合作能力。在以后的工作中，我將更加注重不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能，不斷適應(yīng)商場的變化和發(fā)展，以更好地為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

我的商場人事轉(zhuǎn)正之旅雖然短暫，但讓我收獲頗多。在這段時間里，我通過不斷學(xué)習(xí)和努力工作，掌握了許多實用的銷售技巧和經(jīng)驗，同時也加深了對商場工作的理解和熱愛。我對未來的職業(yè)發(fā)展充滿了信心，并期待能夠在商場這個大舞臺上不斷成長和進步。

轉(zhuǎn)正人事總結(jié) 篇9

近期，我有幸參與了ABC商場的人事轉(zhuǎn)正評定。作為一個人力資源專員，我深感這次評定對于商場來說具有重要意義。通過對于每位員工的評估，商場可以篩選出優(yōu)秀的人才，為其提供更多的發(fā)展機會，同時也可以為商場的發(fā)展注入新的活力。

首先，我想總結(jié)一下我們對于員工的綜合評估標(biāo)準(zhǔn)。在商場人事轉(zhuǎn)正評定中，我們主要考察了員工的工作態(tài)度、工作能力和團隊合作精神。首先，工作態(tài)度對于一個員工的重要性不言而喻。一個積極主動、認真負責(zé)、樂于助人的員工，對于商場來說無疑是寶貴的財富。其次，工作能力直接影響員工的工作成績，也是商場對員工的重要要求。一個具備專業(yè)技能，熟練掌握業(yè)務(wù)知識，并能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境的員工，無疑能夠更好地勝任工作。最后，團隊合作精神是商場員工必備的素質(zhì)之一。在商場這個龐大的團隊中，只有彼此合作、相互支持，才能夠?qū)崿F(xiàn)更好的工作成果。

在評定過程中，我們采用了多種方式來收集員工的工作表現(xiàn)數(shù)據(jù)，包括個人評估、同事評估和主管評估等。首先，個人評估是員工對自己工作的自我認知和評價。通過填寫評估表和寫下個人總結(jié)，員工可以客觀地反思自己的工作情況，發(fā)現(xiàn)自己的不足，進而積極改進。其次，同事評估是通過向同事征求對員工工作表現(xiàn)的意見和建議。同事們在工作中更容易發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點和需改進的地方，他們的評價對于評定員工的工作表現(xiàn)具有重要意義。最后，主管評估是對員工工作的最終評價和決定。主管通過與員工平時的工作交流和對其工作成果的觀察，能夠更全面地了解員工的工作能力和態(tài)度，從而做出準(zhǔn)確的評定。

在評定的過程中，我們發(fā)現(xiàn)了一些員工的亮點和問題。首先，我們發(fā)現(xiàn)有一部分員工在工作態(tài)度上表現(xiàn)積極主動、認真負責(zé)。他們主動關(guān)心顧客需求，積極解決問題，時刻保持良好的服務(wù)態(tài)度。其次，一些員工在工作能力上展現(xiàn)出了突出的表現(xiàn)。他們具備扎實的業(yè)務(wù)知識，工作效率高，能夠迅速解決困難和問題。最后，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題，比如一些員工工作責(zé)任心不強，做事拖延，無法及時完成工作任務(wù)；還有一些員工的團隊合作意識較差，不愿意主動與他人合作，造成了工作效率的低下。

根據(jù)評定結(jié)果，商場將對于各個員工采取不同的措施。對于那些工作表現(xiàn)良好的員工，商場將會給予更多的培訓(xùn)和晉升機會，為他們提供更廣闊的發(fā)展空間。而對于那些存在問題的員工，商場將會采取針對性的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助他們改善工作態(tài)度和能力，并提供更多的學(xué)習(xí)機會。商場希望通過這次人事轉(zhuǎn)正評定，能夠激發(fā)員工的工作激情，提高整體團隊的凝聚力和工作效率。

總結(jié)起來，這次商場人事轉(zhuǎn)正評定，既是對員工工作表現(xiàn)的全面總結(jié)，也是商場發(fā)展的機遇。通過評定，商場可以識別出優(yōu)秀的員工，為其提供更好的發(fā)展條件；同時也能夠找出問題并及時解決，促進員工的個人成長和整體團隊的發(fā)展。希望在未來的工作中，每位員工都能夠繼續(xù)努力，為商場的繁榮做出更大貢獻。

轉(zhuǎn)正人事總結(jié) 篇10

隨著時代的發(fā)展，企業(yè)對于人力資源管理的需求越來越高，人事主管作為人力資源管理的重要角色，承擔(dān)著重要的責(zé)任。我在這段試用期間充分發(fā)揮自己的專業(yè)能力和管理經(jīng)驗，為公司人力資源管理事務(wù)的順利進行作出了較大的貢獻。

在試用期間，我首先了解并熟悉了公司的組織架構(gòu)、運營模式和人員分布情況。通過與各部門的溝通和了解，我全面收集了員工的工作信息和背景情況，以便為公司的人事決策提供有效的支持和建議。

我制定了一系列人力資源管理政策和制度，確保公司的人事管理符合法律法規(guī)和公司的發(fā)展戰(zhàn)略。我參與了招聘和選拔的流程，通過精心篩選和面試，為公司引進了優(yōu)秀的人才，并為他們制定了合適的培訓(xùn)計劃和晉升規(guī)劃，以促進員工的發(fā)展和激勵。

在人事管理方面，我注重建立健全的員工關(guān)系和溝通渠道。我主持了員工滿意度調(diào)查，收集了員工對公司和管理團隊的評價和建議，及時解決了員工的問題和困惑，增強了員工的歸屬感和凝聚力。我還組織了員工培訓(xùn)和團隊建設(shè)活動，提升了員工的專業(yè)能力和團隊合作精神。

另外，在與上級溝通和協(xié)調(diào)方面，我提出了一些建議，推動了公司人力資源管理工作的優(yōu)化與改進。我與各部門主管進行定期的溝通和協(xié)調(diào)，了解各部門的需求和人員變動情況，為公司的人事決策提供了準(zhǔn)確的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和分析報告。

在工作中，我始終以積極主動的態(tài)度處理與員工之間發(fā)生的各類問題和矛盾，盡力協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，保證員工的工作環(huán)境和積極性。同時，我也時刻關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和福利待遇，提出了一些具有可行性的改進措施，提高了員工的工作滿意度和忠誠度。

通過試用期的實踐與努力，我不斷提高了自己的專業(yè)能力和管理水平，也對公司的人力資源工作有了更深入、全面的了解。在未來的工作中，我將繼續(xù)加強自己的學(xué)習(xí)和研究，深入研究人力資源管理的最新理論和實踐，不斷完善公司的人事制度和流程，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

通過這段試用期的工作，我深刻認識到人事管理的重要性和獨特性。我將以更為飽滿的熱情、更高的責(zé)任心繼續(xù)擔(dān)任人事主管的職位，為公司的發(fā)展和員工的成長持續(xù)努力。感謝公司對我的支持和信任，讓我有機會在這段試用期間展現(xiàn)自己的能力和潛力。希望能繼續(xù)為公司創(chuàng)造更美好的明天?。―jZ525.com 勵志的句子）

轉(zhuǎn)正人事總結(jié) 篇11

我于20xx年_月_日入職，至今工作已將滿三個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)：

一、主要負責(zé)的工作

（一）人員庫的維護和更新

負責(zé)人員庫的維護和更新，需要有足夠的細心和耐心，工作雖然看起來很簡單，但是真正自己操作的時候就會覺得并非如此。

從工作中，要更新人員庫的情況主要有以下幾種：

1、新員工的入職，需要增加人員的信息；

2、員工的崗位發(fā)生變動，這種情況需要做好調(diào)動匯總，適時更改員工崗位變動的相關(guān)信息；

3、員工的離職，這種情況就需要把人員庫里面的員工的信息資料剪切，然后匯總到離職人員表里面；

4、培訓(xùn)績效組提供了新的學(xué)歷職稱情況，需要更新相關(guān)的職稱信息。

（二）員工獎懲的管理

員工的獎懲管理工作，其實自己所負責(zé)的部分工作也不算特別多，另外，出現(xiàn)獎懲的情況也不是很多，自己只是負責(zé)把相應(yīng)的獎懲依據(jù)列出來供領(lǐng)導(dǎo)去判定獎懲的等級，待領(lǐng)導(dǎo)審批完后就做好后續(xù)的工作（出具獎懲通告、蓋章、找員工簽字等），然后把所有相關(guān)的資料收回、存檔。

（三）公司組織架構(gòu)的適時變更

公司的組織架構(gòu)可以明顯地體現(xiàn)一個公司的部門運行流程，因此適時維護更新可以更準(zhǔn)確的反映公司的現(xiàn)狀，提高辦事的效率。

綜合這一段時間來，需要變更組織架構(gòu)的情況主要有以下兩種：

1、公司下發(fā)紅頭文件，新聘用、調(diào)動或升職公司主要領(lǐng)導(dǎo)時；

2、領(lǐng)導(dǎo)的通知。

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轉(zhuǎn)正人事總結(jié)(范本12篇)

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轉(zhuǎn)正人事總結(jié)【篇1】

見習(xí)人事主管轉(zhuǎn)正總結(jié)

隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的繁榮，企業(yè)對于人力資源管理的要求越來越高。作為一名見習(xí)人事主管，我在工作中不斷學(xué)習(xí)和積累，不斷提高自身的能力和素質(zhì)。在這個過程中，我獲得了很多關(guān)于管理和協(xié)調(diào)的經(jīng)驗，并且逐漸成長為一名具有領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新意識的人事主管。今天，我很榮幸能夠成為正式的人事主管，并向大家分享我的見習(xí)經(jīng)歷和轉(zhuǎn)正感悟。

一、 見習(xí)階段工作經(jīng)驗

1. 學(xué)習(xí)背景

作為一名人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生，我在接受了一定的課程講授和理論指導(dǎo)后，開始了我人事管理實習(xí)的工作。這個實習(xí)經(jīng)歷不僅讓我對人力資源管理有了更深入的理解，也讓我在實踐中鍛煉了自己的協(xié)調(diào)、溝通、管理和團隊合作能力。

2. 工作內(nèi)容

我的工作主要包括招聘、培訓(xùn)、績效考核和員工關(guān)系管理等方面。在招聘方面，我通過招聘網(wǎng)站、招聘會和內(nèi)部員工推薦等多種渠道進行招聘，不斷優(yōu)化自己招聘的流程和方法，建立完善的簡歷庫和人才儲備庫。在培訓(xùn)和績效考核方面，我精心設(shè)計和組織各種培訓(xùn)和考核活動，以不斷提高員工的工作技能和個人能力。在員工關(guān)系管理方面，我注重加強員工與公司之間的溝通和互動，建立一個良好的員工關(guān)系，并處理好員工的問題和投訴。

3. 工作收獲

在見習(xí)期間，我的工作得到了上司和員工們的認可，并且也在自己的技能和素質(zhì)上有了較大的提高。我更加深刻的理解到了人力資源管理的重要性和復(fù)雜性，可以在工作中獨立思考和解決疑難問題。同時，我也更加自信地與管理層溝通和協(xié)作，并在公司的人事決策和運營中發(fā)揮出了自己的作用。

二、 轉(zhuǎn)正感悟

1. 要始終保持學(xué)習(xí)和進步的心態(tài)

作為一名人事主管，我清楚的知道這個崗位的職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)，我明白自己還需不斷學(xué)習(xí)和進步。在今后的工作中，我將根據(jù)公司和部門的需要，不斷學(xué)習(xí)和提高自己的專業(yè)技能和素質(zhì)，推動團隊的持續(xù)發(fā)展。

2. 要注重協(xié)調(diào)和溝通

在人事管理的工作中，協(xié)調(diào)和溝通是非常重要的，因此我將加強與公司和部門之間的溝通和協(xié)調(diào)，以更專業(yè)和高效的方式實現(xiàn)團隊和公司的共同目標(biāo)。

3. 要注重員工的發(fā)展和激勵

作為人事主管，我更要注重員工的發(fā)展和激勵，幫助員工實現(xiàn)自己的職業(yè)理想和目標(biāo)，同時也要制定科學(xué)的薪酬政策和激勵機制，激發(fā)員工的工作熱情和積極性。

4. 要有求新和創(chuàng)新意識

作為一名人事主管，要有求新和創(chuàng)新意識，關(guān)注現(xiàn)代管理理念和方法的更新和發(fā)展，以更好的方式實現(xiàn)公司和部門的管理目標(biāo)。

總之，在見習(xí)階段，我學(xué)到了很多，并且在各方面都獲得了實踐和成長。作為正式的人事主管，我將更加努力地工作，根據(jù)公司的發(fā)展需要，不斷學(xué)習(xí)和進步，以更加專業(yè)和貼心的方式管理好公司的人力資源，為公司的進一步發(fā)展和成功奉獻自己的力量。

轉(zhuǎn)正人事總結(jié)【篇2】

在公司的所有部門里，我最青睞的部門就是這個公司的人事部門，人事部門是給公司提供源源不斷的新生力量的一個部門。所以在我看到我們公司的人事部要招聘員工時，我連想都沒有想就過來進行面試了。我最終在人事部里面試上了公司的人事助理這份工作，現(xiàn)在我也已經(jīng)度過了在人事部的實習(xí)期，正式轉(zhuǎn)正成為了我們公司人事部一名正式的人事助理?，F(xiàn)在回想我轉(zhuǎn)正前的人事助理工作，我對試用期間在人事助理的工作做出總結(jié)。

在我轉(zhuǎn)正前的相關(guān)助理工作中，監(jiān)督我們公司所有工作人員的考勤情況是我助理的主要工作內(nèi)容之一。這是我在人事助理這份工作中的一部分工作內(nèi)容，不僅要在平時嚴格監(jiān)督我們公司人員的考勤情況。同時在每個月月末我還要將我們公司人員的考勤情況做成相應(yīng)的表格，對他們這個月的考勤情況進行歸納，然后將每個部門人員的考勤表送給相應(yīng)的部門，讓他們檢閱下我的考勤表是否有出現(xiàn)不對的地方，核實他們部門自己的員工考勤表。最后在這方面的工作就是，根據(jù)他們的考勤情況，給他們的工資做出相應(yīng)的變動。我在人事助理的這方面工作中做的很是不錯，我在轉(zhuǎn)正前期間我對我們公司人員的考勤情況工沒有出現(xiàn)過錯誤。

在我轉(zhuǎn)正前的相關(guān)助理工作中，我以人事助理的身份參加了我們?nèi)耸虏繉ξ覀內(nèi)肆Y源管理的有關(guān)制度的決策。假如公司的人員工作想要管理的好，就必須要有一個很好的員工工作相關(guān)管理條例。只有一個好的人員管理制度，才會讓我們公司有更多工作能力強的員工，也會給公司提供更多為公司奉獻力量的好員工。其中我對我們這次人事部員工工作相關(guān)管理條例也提供了很多符合我們公司人員基本情況的補充意見，讓公司能過更加科學(xué)合理的管理我們的員工，讓從新制定后的員工工作相關(guān)管理條例相比于以前變得更加完善和有作用。

在我的轉(zhuǎn)正前的人事助理工作中，我還積極參與了我們公司員工的團建、相關(guān)文化活動等的組織策劃。在轉(zhuǎn)正前，我參與組織的公司員工文化活動就有去農(nóng)業(yè)基地參觀游覽、公司員工的減負減壓的內(nèi)部活動、建設(shè)公司最美部門等員工反響很好的公司文化活動。

在我人事助理之后的工作中，我在人事部不僅會將以上幾點做的更好，我也會參與到人事部的其他工作之中。

轉(zhuǎn)正人事總結(jié)【篇3】

新年伊始，萬象更新。在公司領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的幫助和支持下，對人事行政方面的事務(wù)有了更多的了解。為了彌補過去的不足，取長補短，特對過去一年的工作加以回顧，進行全面總結(jié)。

一、人員招聘：

xx年公司的招聘渠道主要是現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社區(qū)張貼廣告和內(nèi)部推薦。全年招聘費用是4600元，比去年多支出1600元左右。其中現(xiàn)場招聘會花費2980元，網(wǎng)絡(luò)招聘費16xx年的招聘工作其實是很大的， xx年入職262人次(含夏季和冬季臨時工40人次)，是公司成立以來入職人數(shù)最多的一年，單比去年就增加了70%多。但是，公司的離職率也在不斷增加，今年離職192人次，比去年增加將近50%。從此數(shù)據(jù)可以看到，公司的流動率是非常大的，但是我們應(yīng)該相對的看待這個問題，因為這個現(xiàn)象在制造行業(yè)中是很普遍的問題。

從招聘的情況來看，也摸索了一些招聘的規(guī)律：生產(chǎn)一線人員可通過社區(qū)張貼廣告、內(nèi)部推薦、開發(fā)區(qū)職介所推薦和開發(fā)區(qū)現(xiàn)場招聘會來進行，周期短、花費成本較少，并且效果顯著;其他人員，比如技術(shù)人員、管理人員則可通過現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)招聘來進行，所需招聘成本招聘周期相對而言大些，但可以招到適合公司的人才。

由于公司在不斷發(fā)展壯大，明年的招聘任務(wù)也會更加的困難，但是我們有信心做好，也希望各部門可以大力的支持和配合。

二、起草公司員工手冊

從xx年9月開始了公司員工手冊的編寫工作，《員工手冊》涵蓋了公司簡介、公司組織架構(gòu)、工作時間管理制度、薪酬福利管理制度、培訓(xùn)、員工行為規(guī)范管理制度等方面內(nèi)容，全面詳細的對公司進行了介紹和相關(guān)制度的完善和規(guī)范。做到了有規(guī)可依、有規(guī)必依，對員工所關(guān)心和日常的行為規(guī)范進行了明文的規(guī)定。手冊的出臺，會使公司的正常發(fā)展更加順利和便暢。由于涉及的內(nèi)容很多，范圍很大，此手冊也在不斷的完善和修改，相信會在xx年上半年和大家見面。

三、考勤的統(tǒng)計

每月統(tǒng)計考勤是我們的基本工作之一，按時、保質(zhì)的統(tǒng)計好是我們的責(zé)任。在過去的一年里，這一點還是做得比較好的。下面針對各部門考勤中的遲到和違反制度方面做一個不完全統(tǒng)計，如下表：

備注：此統(tǒng)計只針對當(dāng)月在職員工考勤，離職員工數(shù)據(jù)不在此內(nèi)。

從統(tǒng)計的不完全數(shù)據(jù)來看，今年各部門遲到的總次數(shù)和違反制度的總金額明顯的比去年少。特別是研發(fā)部，遲到次數(shù)從去年的36次下降到現(xiàn)在的10次，違反制度的總金額也比去年減少了60多元。

可能有些同事知道研發(fā)部有一個不成文的內(nèi)部規(guī)定，那就是遲到忘打卡每次罰款翻倍，下次再犯時再翻倍，比如說本月第一次忘打卡罰xx年底對各部門的辦公用品進行了統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)大家的辦公用品使用量有了明顯的減少，公司在不斷發(fā)展壯大，人員也不斷增多，為何辦公用品的使用量不增返而減少了呢?我想可能是大家積極響應(yīng)和支持公司的“節(jié)約”意識的號召。

這里我想特別提一下公共辦公物資的消耗。公司正常使用的打印機2臺，大型綜合打印復(fù)印機一臺。全年三臺打印機換墨粉大概花費了2925元，維修費用是1190元，一包A4打印平均兩天不到就用完了，對于公司來說是一個很大的消耗量。有沒有什么方法可以使我們在節(jié)約上做得更好呢?當(dāng)然有，打印相同內(nèi)容時，如果沒有特別需要請使用復(fù)印，這樣可以節(jié)約粉墨;打印文件時，如果不需正規(guī)格式自用時，可能使用完整的二手紙或稍微調(diào)小字體和間隔，這樣可以節(jié)約更多的紙張等等。

五、其它一些日常行政人事工作

比如復(fù)印、傳真、報刊雜志的收取和保管、信件的收取和發(fā)放、電子郵件的查閱與轉(zhuǎn)發(fā);前臺電話的接聽與轉(zhuǎn)接、客戶來訪的接待、公司綜合辦公室區(qū)域及領(lǐng)導(dǎo)辦公室的衛(wèi)生清潔;公司快遞費用的核對與報銷等等。

一年來，綜合辦在領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)懷和指導(dǎo)下，在各部門的大力協(xié)助下，在各位同事配合下，盡己所能，做了一些份內(nèi)工作，但對照部門職能要求以及領(lǐng)導(dǎo)的期望，還有較大的差距，也看到了存在的不足。

一、人員招聘

今年的人員招聘我完全處于一個被動的狀態(tài)，不知道哪些部門要招人，招什么樣的人才。而且方法也不當(dāng)，和各用人部門溝通較少，也很少真正的關(guān)心和處理這件事，所以從明年開始要逐步改變這種狀況，化被動為主動，積極溝通，認真招聘，解決各部門的人員需求問題。明年的招聘任務(wù)是嚴峻的，但是我們有信心可以把它做得更好。

二、培訓(xùn)

今年培訓(xùn)工作做得比較少，就連以前做得比較好的新員工入職培訓(xùn)都很少做了，這是我工作的失責(zé)。培訓(xùn)是員工最好福利，只有通過各方面的培訓(xùn)使公司全員在共同目標(biāo)下努力奮斗。通過培訓(xùn)使公司員工從認識紀律到遵守紀律、維護紀律。培訓(xùn)不僅存在于規(guī)定制度的培訓(xùn)，對于業(yè)務(wù)知識針對不同部門、不同人員也需進行集體、個人培訓(xùn)。所以，明年我們會把培訓(xùn)再抓起來，除了新員工入職培訓(xùn)外，還會組織大家做安全、心態(tài)等方面的培訓(xùn)，在公司形成一種培訓(xùn)文化，也將培訓(xùn)系統(tǒng)化，規(guī)范化。

三、員工活動

大家可以看到，在這一塊公司是空白的。明年將多開展員工活動，使公司企業(yè)文化氛圍更加濃烈。

四、安全和衛(wèi)生

今年開發(fā)區(qū)發(fā)生的“7.12火災(zāi)”、公司發(fā)生的多起安全生產(chǎn)事故， 讓我們看到安全生產(chǎn)、消防是個多么重要的事情。除了員工自我認知外，公司的一些教育培訓(xùn)也是非常重要的。所以針對這一問題，明年公司將編寫相應(yīng)的規(guī)章制度外，也會組織全公司員工進行相應(yīng)的教育培訓(xùn)。只有這樣，才能把安全事故降低到最低。

其實xx年的工作還有很多不足的地方，更有些是我們自己沒有意識到、注意到的地方。所謂近朱者赤，近墨者黑，還請大家在今后的工作中提點出來，以便讓我們做到更好，更好的為大家服務(wù)。

根據(jù)xx年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，我們要在在xx年工作中我們要重點做好以下幾點：

(一)完善現(xiàn)有的制度，加大執(zhí)行力度

需要完善的制度有《勞動紀律管理辦法》、《計算機管理辦法》等;需要建立的流程和制度有《轉(zhuǎn)正申請流程》、《入職辦理流程》、《離職手續(xù)辦理流程》、《離職審批制度》、《新員工入職培訓(xùn)制度》、《獎懲制度》、《員工檔案管理制度》、《公司門禁管理制度》、《員工手冊》等。

(二)規(guī)范管理，加強行政服務(wù)

1.對公司名義發(fā)表的文稿、資料、文件等，嚴格按行文程序辦理，確保文稿質(zhì)量。公司行文規(guī)范不僅是公司行政人員的工作能力表現(xiàn)，同時也是公司對外形象的窗口。公司各種文件資料是見證企業(yè)成長的證據(jù)，必須以嚴謹?shù)膽B(tài)度來對待，xx年，將進一步規(guī)范行文格式，如字號，排版等，保持公司格式運用的統(tǒng)一性。

2.改善辦公環(huán)境，使大家在一個舒適干凈的環(huán)境下工作。主要包括綠化植物、一些衛(wèi)生死角的清理、損壞且無法修復(fù)的辦公桌椅的處理、公司墻面清潔、洗手間衛(wèi)生問題等等。

(三)豐富招聘渠道，招募優(yōu)秀人才，滿足企業(yè)發(fā)展

擴大招聘渠道，努力尋找更合適的途徑及時有效的解決人員需求問題。明年在保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上，主要做好技術(shù)人員的貯備工作，提升公司技術(shù)專業(yè)人員的學(xué)歷水平。

(四)開展相應(yīng)的員工培訓(xùn)

培訓(xùn)是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責(zé)任，更是企業(yè)激勵員工的頗為有效的激勵手段。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)。通過對員工的培訓(xùn)與開發(fā)，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進一步加強，從而全面提高公司整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成，增強企業(yè)的總體競爭力。明年培訓(xùn)工作具體表現(xiàn)在：

1、凡新入職員工一律進行入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)內(nèi)容為：《勞動紀律管理辦法》、《公司保密規(guī)定》、《計算機管理制度》、《安全生產(chǎn)管理檢查考核細則》、《公司的組織架構(gòu)》等。

2、根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立企業(yè)年度培訓(xùn)計劃。并根據(jù)計劃付之實際。

(五)加強信息管理工作

加強網(wǎng)站的管理工作，對網(wǎng)站內(nèi)容進行了嚴格審核，并不斷充實網(wǎng)站內(nèi)容、更新網(wǎng)頁，及時上傳新信息、搜集外來信息，為企業(yè)建立一個良好的宣傳窗口。

xx年是緊張忙碌的，雖然今年的工作存在很多不足，做得不夠好，但我們會積極吸取教訓(xùn)，不斷的總結(jié)經(jīng)驗，加強學(xué)習(xí)，提高各方面的工作能力和管理水平，緊緊圍繞公司的中心工作，以腳踏實地的工作作風(fēng)，求真務(wù)實的工作態(tài)度，力爭在xx年工作中改進和糾正，努力為公司做出貢獻。

轉(zhuǎn)正人事總結(jié)【篇4】

人事主管試用轉(zhuǎn)正總結(jié)

自從加入公司成為人事主管以來，我一直致力于為公司提供高效的招聘服務(wù)，建立優(yōu)秀的員工團隊，促進員工的職業(yè)發(fā)展和滿足企業(yè)的人力需求。期間經(jīng)過3個月的試用期，我感覺自己得到了許多提升和成長，現(xiàn)在我深深地感謝公司的支持和信任，同時，我會在未來繼續(xù)為公司的發(fā)展做出努力。

1. 招聘經(jīng)驗的提升

在試用期內(nèi)，我參與了多次招聘和面試，并嘗試使用了多種招聘方式，也取得了一定的經(jīng)驗和技能，例如招聘網(wǎng)站和社交媒體的使用、簡歷篩選、面試技巧等等。經(jīng)過這些實踐和調(diào)整，我覺得自己的招聘能力得到了顯著的提升，尤其是在規(guī)避人力資源風(fēng)險和招聘合適的候選人方面，更有了很大的提升。

2. 建立更強大的員工團隊

在試用期內(nèi)，我充分利用自己的招聘資源和制定了一個更加完善的員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，建議邀請內(nèi)部和外部專家為員工提供相關(guān)的技能和專業(yè)知識的指導(dǎo)，使得員工感受到公司的關(guān)心，同時提高了公司團隊的凝聚力。

3. 提高了對企業(yè)人力需求的把握能力

在試用期內(nèi)，我很好地了解了公司的營銷戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，并針對性地制定了針對性的人力資源規(guī)劃，充分發(fā)掘和利用了員工的優(yōu)勢，在推動公司的慢增長中起到了關(guān)鍵作用。例如員工選拔、福利待遇、審批流程等方面進行了具體的優(yōu)化和改進，使員工與公司之間的默契度更高。

4.加強了對員工管理的掌控

試用期內(nèi)，我很好地掌握了員工管理和制定合理的獎勵制度，和員工進行日常的溝通和激發(fā)員工工作積極性等，從而降低員工的離職率，提高員工的歸屬感。

5. 提高了溝通能力和團隊合作精神

在試用期內(nèi)，我頻繁參與了公司的現(xiàn)場調(diào)查和跨部門會議，與其他團隊成員合作完成了多項重要任務(wù)。通過這些經(jīng)歷，我更深刻地了解了團隊合作精神和溝通能力的重要性，把這些也融入了自己的工作中。

總之，通過這個試用期，我意識到了人力資源的模塊與公司的整體發(fā)展是息息相關(guān)的。 我將繼續(xù)努力為公司的發(fā)展做出貢獻，進一步提升自己的能力和水平，讓整個團隊更加有力，在創(chuàng)造公司的實際價值和未來價值中相互協(xié)作、支持和鼓勵。

轉(zhuǎn)正人事總結(jié)【篇5】

您好，首先很感謝您給我到x工作的機會，對此，我感到無比的榮幸和感謝。我一定會珍惜這來之不易的機會，在今后的工作中，好好表現(xiàn)自己，全身心地投入到行政專員的工作中去，為我們x公司明天的發(fā)展，貢獻自己全部的力量。

我是20xx年7月25日進入公司，開始工作的，至今已有月余的時間了。這段時間，是我人生的重大轉(zhuǎn)折。非常感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，他們給了我很多無私的幫助和指導(dǎo)，讓我能夠在行政專員這個崗位迅速入手，做好一個自己的本職工作。

我深知做為公司的綜合辦一員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責(zé)任心，能夠為自己所做的工作負全部責(zé)任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，力爭使工作質(zhì)量登上一個新的臺階，為x的發(fā)展貢獻自己的力量。

我本人工作認真，極富工作熱情，善于與他人溝通，注重團隊的合作協(xié)調(diào)，責(zé)任感強。更關(guān)鍵的一點是，做一名本公司的正式員工是我一直以來的愿望，我愛好行政這一行，所以我自信，并能夠把所有的精力都投入到工作中去。積極配合各部門負責(zé)人，成功地完成今后各項工作。今后，我會更積極學(xué)習(xí)新知識，新技能，注重自身發(fā)展和進步，努力提高自己的綜合素質(zhì)，努力成為x所需要的合格人才。工作中，我自覺遵守公司的規(guī)章制度，對待工作認真負責(zé)、高標(biāo)準(zhǔn)嚴要求，不懂的問題及時虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當(dāng)一面。

雖然工作時間不算長，但我已經(jīng)深深被我們公司的企業(yè)文化氛圍所吸引。公司的領(lǐng)導(dǎo)注重人性化管理，工作環(huán)境優(yōu)質(zhì)，在這樣的氛圍中，可以極大地激發(fā)我的自身潛力，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中。

基于以上所述，我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我將一如繼往地保持高度的工作責(zé)任心，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！

轉(zhuǎn)正人事總結(jié)【篇6】

根據(jù)部門分工安排，我以后開始主持部門工作，主要計劃如下：

1、招聘：短期目標(biāo)在關(guān)鍵崗位需求梳理與招聘具體實施上，目前集團需求的主要崗位是：營銷副總、質(zhì)量管理部福部長、輪船事業(yè)部經(jīng)理、專用車事業(yè)部經(jīng)理、房地產(chǎn)事業(yè)部經(jīng)理、車場場長、銷售區(qū)域經(jīng)理等八個崗位，目標(biāo)是9月底前力爭保質(zhì)保量到位。持續(xù)關(guān)注細節(jié)，把工作做深做細，與相關(guān)部門做到充分溝通。中長期目標(biāo)在招聘渠道拓展、核心人才儲備、集團人才梯隊建設(shè)、招聘筆試題庫的建立完善、面試測評工具的合理引進等。

2、培訓(xùn)：短期目標(biāo)在第四期儲備學(xué)員的第三階段的培訓(xùn)安排與實施、部門內(nèi)部培訓(xùn)的安排與實施，力爭課程合適，環(huán)節(jié)緊扣，過程跟進，讓儲備學(xué)員盡快在心態(tài)方面得以穩(wěn)定，融入公司文化，并有效提升部門與經(jīng)營單位人力資源人員的專業(yè)技能。中長期目標(biāo)在于基于崗位勝任度的培訓(xùn)制度與體系的建立健全、網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的建立與發(fā)展、內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、集團培訓(xùn)教材的編寫與完善等。

3、帶領(lǐng)團隊與下屬培養(yǎng)方面：對于團隊下屬的管理，除工作方面從嚴要求，制訂較高的工作標(biāo)準(zhǔn)外，更多合理設(shè)置目標(biāo)，有效傳幫帶，讓下屬人員能力與素質(zhì)盡快提升，做到都能獨當(dāng)一面。生活方面，給予更多關(guān)心，盡量幫助解除他們的后顧之憂。

4、其他方面：根據(jù)集團與部門的工作需要，全力配合分管副總裁開展相關(guān)工作，尤其在部門內(nèi)部績效考核試行與部門內(nèi)部相關(guān)活動組織與工作氛圍營造等方面。另外，有針對性學(xué)習(xí)了解集團其他模塊的工作，提升自己全面管理與綜合能力。

通過三個月的工作與學(xué)習(xí)了解，盡管我對集團的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營情況情況掌握與了解還遠遠不夠，還有許多需要學(xué)習(xí)提高的地方，但已深深愛上了這個大家庭，非常珍惜在集團工作的機會。希望能與集團共成長，虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí)，不斷提升自我，并結(jié)合自己過去的經(jīng)驗，不懈努力，踏實敬業(yè)，和部門同事一起，提高人力資源管理水平，共同推動集團發(fā)展。

轉(zhuǎn)正人事總結(jié)【篇7】

我從實習(xí)期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實習(xí)期協(xié)助招聘的工作，我的'工作內(nèi)容和強度有了很大的變化，特別在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作認真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。試用期間，原本是安排協(xié)助培訓(xùn)負責(zé)人處理培訓(xùn)方面的各項事宜，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化，現(xiàn)大致概括有七：

試用期的三個月讓我脫離了實習(xí)期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度。從工作內(nèi)容上來說，自實習(xí)期協(xié)助邀約面試、整理簡歷等基礎(chǔ)招聘工作到進入培訓(xùn)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變，讓我著實有了更深的體會。

不同于前期實習(xí)的輕松，培訓(xùn)更需要靠自己的實力特長，而非認真就好。在學(xué)習(xí)的兩個月中，先從月報的匯總中了解了每家店的大致情況，并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完美的工作態(tài)度的重要性。當(dāng)初學(xué)時碰到的各種問題慢慢減少的時候，會覺得自己確實有了進步。但對于月報的匯總和報告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導(dǎo)致增加溝通時間和延誤匯報的關(guān)鍵所在。此外，在月報的信息中，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性上，對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺和敏銳的意識，也是導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不夠佳的原因之一。

在協(xié)助培訓(xùn)期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤?xùn)現(xiàn)場。新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)，以及“贏在中層”、HR沙龍等培訓(xùn)活動的策劃組織和具體實施，都讓我對培訓(xùn)有了更直接的接觸和體會。每一次組織培訓(xùn)，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問及時可以說出一二，但是在事后總結(jié)方面自己確實還沒有做好。除了對培訓(xùn)本身的總結(jié)（包括滿意度調(diào)查、通訊稿、培訓(xùn)總結(jié)表）以外沒有在多次培訓(xùn)后總結(jié)經(jīng)驗和不足，因此在自身培訓(xùn)組織能力上進步不大。

在培訓(xùn)的演講表現(xiàn)中，經(jīng)過一個月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉，基本能夠掌握新員工培訓(xùn)的步驟和內(nèi)容，但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基本不變，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部分極少。原本之前還曾打算加入自己的內(nèi)容，但實際表現(xiàn)出來的效果一般，且疏于對演講素材的收集?，F(xiàn)在忙于各種其他方面的事務(wù)，更加沒有對培訓(xùn)做過多的用心了。

在試用期的后期，由于招聘方面的壓力而對于培訓(xùn)已涉及很少，角色漸漸轉(zhuǎn)向了招聘。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張，但很快調(diào)整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個星期敲定了一名司機，同時也對項目部工程師有了初步的了解。應(yīng)招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進入我的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法。同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準(zhǔn)，方式方法上還有待改進，但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的。

從實習(xí)生到人事助理的崗位，內(nèi)容多了，壓力大了，工作面也廣了。每一個工作任務(wù)都是逐步加強的過程，崗位從人事助理到專員，再到主管，這都是一個正常的規(guī)律。不管是在集團還是在子公司，通過這幾個月的適應(yīng)，再加上后半年到一年的時間，我相信自己一定可以從一個助理的崗位真正轉(zhuǎn)變到專員的角色，屆時我能夠獨立承擔(dān)一部分工作，對自己的工作負責(zé)。同時我會告誡并督促自己，對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執(zhí)行力，有自己主攻和擅長的工作內(nèi)容。

以后，在2年半到3年的時間，我希望自己能夠基本主導(dǎo)人力資源的各大模塊，同時涉獵行政方面的部分工作。雖然我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務(wù)也往往是實際工作中必不可少的，且和人力資源相互協(xié)調(diào)和促進，因此我并不排斥行政人事的結(jié)合和統(tǒng)一。我希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個局面。服務(wù)行業(yè)是一個特殊的行業(yè)，經(jīng)過近半年時間的觀察與體驗，我能夠深刻認識到汽車行業(yè)的特殊性，并對其特殊性有一個比較理性的適應(yīng)?？赡茉谀承r候并不能理解服務(wù)行業(yè)或者因為服務(wù)行業(yè)的特殊性而有所畏懼，但這也正在檢驗我生活觀、人生觀和價值觀的一個心理適應(yīng)性。有深刻體會才會有感悟，才有進步和思維的開闊。

個人的優(yōu)勢：

1、對于陌生或不熟悉的工作內(nèi)容樂意去學(xué)習(xí)和研究，對于交代的工作任務(wù)會想辦法盡快完成。

2、對于同事間關(guān)系的維護較為適宜，能給自己創(chuàng)造輕松的工作環(huán)境。

3、有一個較良好的心態(tài)，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作并要求自己逐漸靠近高標(biāo)準(zhǔn)。

存在的不足：

1、對于總結(jié)工作重視不夠，包括培訓(xùn)模塊的學(xué)習(xí)總結(jié)、招聘模塊的階段性總結(jié)等。接收內(nèi)容多，總結(jié)提煉少，導(dǎo)致“消化能力”不高。

2、時間運用還不夠合理，雖然較之前有改善，但也可能是因為工作效率、方法等因素，導(dǎo)致后期每天的工作時間緊張，工作任務(wù)壓力大。

3、缺少過程反饋，特別在遇到同時要處理很多事務(wù)時，不能給予當(dāng)事人一個進度反饋，以為在完成后反饋即可，而缺少了過程中的反饋。

4、細致度、執(zhí)行力仍需提高，在很多事情干擾的情況下，不能及時或者完美地完成交代的工作，導(dǎo)致增加返工，延遲時間。

輔導(dǎo)需求：

1、在信息、數(shù)據(jù)處理和分析上的工作方法指導(dǎo)。

2、在處理模棱兩可的任務(wù)、應(yīng)對緊急或重要事件時的方法指導(dǎo)和增強。

3、時間和任務(wù)管理上的指導(dǎo)和加強。

轉(zhuǎn)正人事總結(jié)【篇8】

述職報告是任職者陳述自己任職情況，評議自己任職能力，接受上級領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾監(jiān)督的一種應(yīng)用文，具有匯報性、總結(jié)性和理論性的特點。行政人事專員轉(zhuǎn)正述職報告，一起來看看。

篇一：行政人事專員轉(zhuǎn)正述職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于年月日，有幸成為公司的一員，在綜合部做行政人事管理工作。在這一個月的時間里，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的傳幫帶，使自己學(xué)到了不少東西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以讓我較為快速的適應(yīng)公司的工作氛圍。在此，真誠感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和幫助。下面我將當(dāng)初應(yīng)聘時協(xié)議的1個月的試用期工作情況向領(lǐng)導(dǎo)做一匯報。

1、積極認真的學(xué)習(xí)了公司的各項行政人事制度。讓自己快速的進入角色，打好做工作的基礎(chǔ)。

2、完成了集團戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構(gòu)的初稿。讓我對公司經(jīng)后的發(fā)展有了更大的信心。

3、對公司行政人事制度等做了梳理，并補充了如會議管理制度、建立公司大事記臺賬、綜合部部門人員分工及崗位職責(zé)的編寫等工作。

4、完成每天的公司招聘更新，及時了解公司招聘計劃，配合各部門做好人員招聘工作。

5、積極完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項如：會議紀要、公司最新介紹版本、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿以及做好公司半年總結(jié)的通知的編寫。

6、正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結(jié)的匯總報告的編寫等。

在這一個月里，我嚴格要求自己，服從公司工作的調(diào)配，認真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作，對于工作中遇到的問題虛心的向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，不斷提高充實自己。但由于對公司狀況了解還不全面，工作中出現(xiàn)一些小的差錯需要領(lǐng)導(dǎo)和同事指正，這些經(jīng)歷也讓我不斷地積累了經(jīng)驗，在處理各種問題的時候考慮的更全面，防止在以后的工作中發(fā)生類似的失誤。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項細微的工作當(dāng)中，緊跟公司發(fā)展的步伐，能更好的融入到這個大家庭中，為公司的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻。在此提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

此致

申請人：蔣永紅

日 期：20**年7月27日

篇二：行政人事專員轉(zhuǎn)正述職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，首先很感謝您給我到力達工作的機會，對此，我感到無比的榮幸和感謝。我一定會珍惜這來之不易的機會，在今后的工作中，好好表現(xiàn)自己，全身心地投入到行政專員的工作中去，為我們力達公司明天的發(fā)展，貢獻自己全部的力量。

我是20**年7月25日進入公司，開始工作的，至今已有月余的時間了。這段時間，是我人生的重大轉(zhuǎn)折。非常感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，他們給了我很多無私的幫助和指導(dǎo)，讓我能夠在行政專員這個崗位迅速入手，做好一個自己的本職工作。

我深知做為公司的綜合辦一員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責(zé)任心，能夠為自己所做的工作負全部責(zé)任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，力爭使工作質(zhì)量登上一個新的臺階，為力達的發(fā)展貢獻自己的力量。

我本人工作認真，極富工作熱情，善于與他人溝通，注重團隊的合作協(xié)調(diào)，責(zé)任感強。更關(guān)鍵的一點是，做一名本公司的正式員工是我一直以來最大的愿望，我愛好行政這一行，所以我自信，并能夠把所有的精力都投入到工作中去。積極配合各部門負責(zé)人，成功地完成今后各項工作。今后，我會更積極學(xué)習(xí)新知識，新技能，注重自身發(fā)展和進步，努力提高自己的綜合素質(zhì)，努力成為力達所需要的合格人才。工作中，我自覺遵守公司的規(guī)

章制度，對待工作認真負責(zé)、高標(biāo)準(zhǔn)嚴要求，不懂的問題及時虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當(dāng)一面。

雖然工作時間不算長，但我已經(jīng)深深被我們公司的企業(yè)文化氛圍所吸引。公司的領(lǐng)導(dǎo)注重人性化管理，工作環(huán)境優(yōu)質(zhì)，在這樣的氛圍中，可以極大地激發(fā)我的自身潛力，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中。

基于以上所述，我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我將一如繼往地保持高度的工作責(zé)任心，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！

申請人：李**

日 期：二零**年八月二十七日

篇三：行政人事專員轉(zhuǎn)正述職報告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

本人xxx，于2011年x月x日入職工資，在所辦公室任人事專員一職，至今已經(jīng)兩個多月。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)心及幫助下，我深刻體會到公司“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨，熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作，做如下總結(jié)：

一、負責(zé)公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ)。

二、人員招聘工作。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場招聘以及在市內(nèi)媒體報刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司（部門）溝通，了解招聘需求，選擇合適的招聘渠道，對應(yīng)聘人員進行簡歷初篩，并配合各公司（部門）進行面試、復(fù)試、考核，最終選拔合適的人才。

三、建立有效的人才庫。對應(yīng)聘過程中有用的人才及時儲備，便于臨時招聘用工時選用，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份，其中研究生以上學(xué)歷 人，本科學(xué)歷人，大專學(xué)歷人。

四、職稱評定工作。公司示范中心的建設(shè)及多種項目的不斷開發(fā)，要求我們的人員必須達到一定的職稱水平，為配合公司更好的完成項目相關(guān)工作，我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局，及時報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升。

五、配合各公司（部室）完成員工的培訓(xùn)工作。員工培訓(xùn)是提升技術(shù)、能力水平，形成企業(yè)價值觀，增強凝聚力的關(guān)鍵工作，也是激勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作非常重視，我的工作是配合各分公司（部室）針對本培訓(xùn)工作，做出初步的培訓(xùn)計劃，并精心組織、配合監(jiān)督完成。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī)，出題庫三套供考核用。

六、員工入職、離職手續(xù)的辦理。員工入職后，指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個人相關(guān)資料，并掃描做以備份。在入職培訓(xùn)過程中，能做到熱心、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。

員工離職時，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)，并出具離職證明。

七、公司員工考勤。公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績效考核的重要指標(biāo)，我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入，每月準(zhǔn)確的核對并導(dǎo)出當(dāng)月打卡情況，交由各公司（部室）進行核對。

八、員工福利。得人心者得天下，公司為體現(xiàn)人性化管理，出臺了每位員工生日的當(dāng)天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是記錄每月生日員工，及時送出公司領(lǐng)導(dǎo)及各位員工的美好祝愿。

九、庫房的管理。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房

重新盤點及記錄更新，在日后的采購和領(lǐng)用過程中，及時的記錄出入庫時間、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃，減少浪費、節(jié)約成本。

九、辦公室日常工作。配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地服務(wù)于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。在這兩個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。

申請人：xxx

二0**年x月x日

轉(zhuǎn)正人事總結(jié)【篇9】

首先非常感謝xxx能夠給予我這樣一個機會；讓我能有幸加入漢基電器有限公司。擔(dān)任行政人部經(jīng)理工作，作為行政人事部的負責(zé)人，自己要清醒地認識到，行政人事部是是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，面對復(fù)雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯。時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間，我在公司即將度過三個月的時光。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下，在各部門主管的配合下，我經(jīng)歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭?，F(xiàn)將三個月來的工作總結(jié)如下：

一、人事工作

1、招聘、入職、建檔

（1）在招聘方面，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善，員工人員較為穩(wěn)定，目前需要做的就是認真執(zhí)行，腳踏實地去做。當(dāng)時招聘人員：計劃專員、激光打字、模具師傅、模具學(xué)徒、還有廚電車間、電機車間、沖壓車間、電子車間、smt等部門都需要人員補充，按照計劃時間，部分人員需求6月中旬就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多。關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了許多問題，進展緩慢。針對上述情況，我重新梳理了崗位需求，明確了招聘進展計劃，并對招聘工作進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經(jīng)過在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，人員招聘取得不錯的成效，及時補充了人員。

（2）入職在“細”：規(guī)范員工入職必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片，同時注重細節(jié)、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感。規(guī)定員工何時到崗必須進行核實，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。

（3）建檔在“全”：完善員工檔案時要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實，保證員工檔案的真實性。

2、培訓(xùn)

入職培訓(xùn)：工作要及時、注重細節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔（新員工入廠須知）員工培訓(xùn)考核：針對培訓(xùn)知識進行書面考試，提高員工對公司的認識。安全培訓(xùn)：注重實用性、效率性，講解公司消防安全事項。（安全承諾書）

3、考勤

（1）不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對人事資料進行及時更新。

（2）進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關(guān)制度進行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度，力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴格按照考勤制度照章行事。

（3）要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假、轉(zhuǎn)班、按程序向行政人事部備檔。

4、薪酬

（1）規(guī)范加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致，出現(xiàn)差誤由相關(guān)負責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任，并按員工守則考勤制度處理。

（2）定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎罰、績效獎金等資料及時跟行政人事部進行溝通，確保核算薪資準(zhǔn)確度。

（3）及時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準(zhǔn)確。

5、社保、工傷社會保險的購買和退保保證及時、有效。完善工傷保險制度和流程，做到工傷事故處理及時，保證公司和員工利益。并對重要傷員及時溝通，協(xié)調(diào)理培工作。修改公司消防制度，完善公司義務(wù)消防人員名單，并對全廠消防器材進行統(tǒng)計檢查，對過期的消防器材進行維修更換，保證消防器材工作正常。

6、人事資料

（1）完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準(zhǔn)確，出現(xiàn)人事異動、離職及時進行資料更改。

（2）規(guī)范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準(zhǔn)確的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類。

二、行政工作

1、宿舍

（1）完善生活配套設(shè)施，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合，

（2）保安定期檢查寢室生活設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生；

（4）員工反映水電維修更換工作做到及時、高效，保證員工生活；

2、食堂

（1）針對員要提出飯菜質(zhì)量不好，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進行溝通，就反映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳?，事后觀察飯菜有所改善，但還有待進步搞高。

（2）對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求，在打菜時間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進穿工作服、帶工作帽、口罩，三個月進行一次體檢。

3、保安

（1）保安工作對全廠財產(chǎn)、安全起重要作用，完善保安隊伍，配置了對講機、電筒、保安服，對工作存在的老問題及時給予解決、對玩忽職守的保安給予辭退。

（2）規(guī)范出入廠制度，員工早上進入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴禁帶早餐、穿拖鞋、背心進廠，嚴禁物品出廠須嚴禁有物品放行條和車輛檢查，非公司員工進廠必須登記。上班時間員工出廠要有請假條或放行條。

（3）保安隊長每天中午到飯?zhí)镁S護員工打飯次序，每周檢查一次公司消防安全器材、通道

4、公共場所

（1）重新規(guī)劃清潔工工作，對公共場所清潔衛(wèi)生進行劃分區(qū)域，推行清潔工上班打卡制度，嚴格按照相關(guān)合同時間做好清潔工作。

（2）規(guī)劃了沖壓車間、電子車間、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題。

（3）規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象。

5、5s檢查

（1）現(xiàn)階段公司5s工作只是還在做清潔工作，將進一步推行后續(xù)5s整理、整頓工作。

（2）每月5s檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時跟相關(guān)部門主管溝通，幫助相關(guān)部門提高5s工作。

轉(zhuǎn)正人事總結(jié)【篇10】

沒辦法不提到時間，因為是時間孕育了我們的成長。匆匆，三個月就這么過去了，我還沒來得及把我的工作細細記述，我就已經(jīng)要轉(zhuǎn)正了，借此寫轉(zhuǎn)正工作總結(jié)的機會，把我這段時間個人的成長記錄下來，以供我未來回看，也讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們了解。

一、人力資源是酒店最大的財富

不由分說，我作為酒店的人事，和其他人力資源部門的同事一樣，是管理酒店里面最大的財富和協(xié)作酒店里面最有價值的部分的工作者，我為我能夠經(jīng)過三個月的試用成為一名人事正式工而感到自豪！這三個月里，我克服了我的內(nèi)向性格所帶來的消極影響，成功的把人力資源做了一個透徹的認識。過去我很怕人，在這個崗位上工作三個月后，我意識到只有人的參與，事情才會有得以被創(chuàng)造的機會，也認識到人才是酒店里面最最寶貴的財富。

二、人與事都是我們面對的工作

在這三個月里，我也學(xué)會了怎么樣去面對酒店的人和酒店的事。以前我是一個不會合作的人，現(xiàn)在我通過鍛煉，變成了一個能夠良好的與人接洽，能夠給人和事創(chuàng)造條件、機會的人了。我相信我們作為人事，是酒店所有員工的依靠，員工有什么事情都可以找我們說，找我們幫忙，讓酒店的員工都能夠感受到人事給他們帶來的幫助和福利，體會到酒店對他們的關(guān)心和愛護。在人事招聘上面，我也能夠習(xí)慣每天早中晚的三次查收應(yīng)聘我們酒店的應(yīng)聘者簡歷，不錯過任何一個可以為酒店帶來創(chuàng)造的好員工，及時把他們招進來，為酒店創(chuàng)造價值。

三、人人組成了“從”和“眾”

能夠轉(zhuǎn)正是我非常高興的。我從一個剛?cè)肼毜膫€人到成為我們?nèi)肆Y源部的同事，再到轉(zhuǎn)正成為我們這個酒店的正式一員，我以為這是一個從“人”到“從”，再到“眾”的轉(zhuǎn)變，一個人不可以改變世界，但是兩個人可以同行，到了三個人的時候，我們就可以互相影響，做彼此的老師，成長起來，直到改變這個世界。這是往大了說，往小一點說，我能成為酒店正式的一員，我就能夠和酒店的同事一起為酒店創(chuàng)造價值，實現(xiàn)利益了！酒店給我們平臺，我們可以一起成就更大的財富！

基本上這三個月的最深刻的工作已經(jīng)總結(jié)為以上三點了，希望自己未來的工作里，也能夠每日新，日日新，在一個不斷變好的過程中，越變越好！

轉(zhuǎn)正人事總結(jié)【篇11】

時間一晃而過，來我們杰思近3個月了，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為杰思的一份子而感動自豪。

回顧兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但是邁出了個人發(fā)展的第一步。認真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，及時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往的以誠實、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是兩個月來工作內(nèi)容及xx年工作計劃：

一、 招聘工作

1、 一線崗位招聘：

10月份目標(biāo)招聘普工人數(shù)：50人，實際完成招聘：47人。完成率：94%.

11月份目標(biāo)招聘普工人數(shù)：30人，截至11月18日完成招聘：21人，計劃完成率：100%。

3、校園招聘：

(1)做好充分準(zhǔn)備，注重每一個小細節(jié)。11月份參加一次大型雙選會，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功 課”做得是否到位。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對應(yīng)聘者高度負責(zé)的態(tài)度， 個人所提倡的.是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。

(2)11月14日參加康大職業(yè)學(xué)校雙選會期間，大多數(shù)同學(xué)對我們公司有很強的認同感，這無疑證明了我們公司的影 響力。此次共收到應(yīng)屆大專生簡歷47份，我們將與對方老師實時保持聯(lián)系，確保將本批學(xué)生悉數(shù)招募到位。

二、 部門其他常規(guī)性工作：

(1)社會保險及平安保險。自接手以來，此項工作已運用的非常熟練。

(2)新員工入職培訓(xùn)。10月份培訓(xùn)新員工23人。11月份(截至18日)培訓(xùn)新員工23人。經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)與實踐，我 會將我們杰思的企業(yè)文化更加完美的傳播給我們的新血液。

經(jīng)過錘煉，目前得到部門上級領(lǐng)導(dǎo)的信任，11月份已逐步接手公司廠報編輯以及員工生日會的策劃主辦等工作。

三、 需要改進和提高方面：

1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認執(zhí)行力有所欠缺，我會在以后的工作中建立危機感，不斷提高自 己的執(zhí)行力及工作效率。

2、加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。

3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。

4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。

四、xx年工作計劃

1、一線崗位招聘：

(1)xx年生產(chǎn)一線崗位人員，結(jié)合今年勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴峻。充分做年前的準(zhǔn)備工作， 為明年一線招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報、內(nèi)部介紹等宣傳。

(2)2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將要完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非 常關(guān)鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)， 同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機動性、靈活性。

2、校園招聘：

(1)4月中旬至9月，各院校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備招聘會，以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率。對此要著重關(guān)注各大院校 網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。

(2)10月至12月，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成 公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。

3、管理技術(shù)員招聘：

管理技術(shù)員的招聘，相對來說較為穩(wěn)定，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘?？砂从萌瞬块T的實際要求進行簡歷篩選并

相邀面試。實施招聘的同時不忘節(jié)約之本。

4、 后續(xù)工作：

(1)做好xx年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報到實習(xí)的接待工作，提前做好計劃安排。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬 感。

(2)跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對 企業(yè)的認同感。

(3)建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個方面：

①內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在員工檔案資料內(nèi)進行登記， 如某崗位缺崗時，首先考慮員工檔案資料內(nèi)是否有工作職能相同的人員可以安排類似的人選，如有合適人選給予 推薦

②外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有些沒有錄用的)，這種人才可進入人 才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激 勵員工，也符合“育人”的原則。

以上是我轉(zhuǎn)正工作總結(jié)及xx年工作計劃，如有不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

轉(zhuǎn)正人事總結(jié)【篇12】

20xx年*月份，我進入******公司擔(dān)任人事行政部經(jīng)理的工作，這*個月的時間對我來說收獲很大、感受頗多。尤其要感公司給了我這次在***公司工作的機會，在公司的這段時間里，感受到了領(lǐng)導(dǎo)給予工作上的大力支持、同事們在工作中的相互配合，讓我為加入這個團隊而感到自豪。**個月的的時間就這樣過去了，回頭看看自己，看似忙忙碌碌，做了許多工作，但也有很多的欠缺和不足?，F(xiàn)將這*個月的工作情況匯報如下：

為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是人事行政部重要工作內(nèi)容之一。嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。

人事行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉(zhuǎn)，就必須為切實履行好自身職責(zé)及時“充電”，初次接觸裝飾裝修這個行業(yè)，對很多裝飾知識都不懂，雖然通過*個月的接觸、學(xué)習(xí)，對這一塊有了了解，但我知道我所要學(xué)習(xí)和掌握的還遠遠不夠，有待于繼續(xù)的學(xué)習(xí)，和深入的了解，在深入了解的同時，還要學(xué)習(xí)待人處事的溝通技巧和對緊急突發(fā)事件的處理。

1、行政部工作職責(zé)：

結(jié)合工作實際，認真履行工作職責(zé)，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關(guān)工作達到了優(yōu)質(zhì)、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。

（1）相關(guān)證照（包括資質(zhì)等級）的申請辦理，變更等事宜及管理。

（2）收、發(fā)文件的準(zhǔn)確及時，并按照要求打印文件。

（3）辦公耗材管控與購買；辦公設(shè)備維護、保養(yǎng)。

（4）接人待物、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到盡職盡責(zé)，為公司樹立了良好形象。

（5）公司員工、工人師傅及主材商家通訊錄的更新。

（6）辦公區(qū)域衛(wèi)生的責(zé)任劃分及監(jiān)督落實。

（7）公司員工的季度考核，日?？记诘恼?。

（8）公司會議的定期召開及會議內(nèi)容記錄和落實。

（9）電話轉(zhuǎn)接、傳真接收并及時交相關(guān)人員。

2、人力資源管理工作職責(zé):

根據(jù)各部門的人員需求，本著網(wǎng)上搜索、內(nèi)部推薦等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工，進行入職培訓(xùn)定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓(xùn)、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設(shè)計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過新入職員工考核肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失，使員工在公司順利的渡過實習(xí)期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工福利的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作。

20xx年已經(jīng)成為過去，在20xx年的工作中，我一定會全力以赴、大膽投入新工作，認真履行自己的工作職責(zé)，做好人事行政服務(wù)的細節(jié)工作，積極配合各部門的協(xié)助工作，不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。

我相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在各部門的相互配合下，只要我們工作更加細致一點、溝通更加多一點、責(zé)任心更強一點，我相信我們的公司會越做越強大，在新的一年里，愿我們和公司一同蓬勃發(fā)展和成長。

最后提前祝大家在新的一年里，工作順利，生活幸?？鞓?！

人事部轉(zhuǎn)正人人總結(jié)十四篇

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人事部轉(zhuǎn)正人人總結(jié)(篇1)

本人20XX年某月成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個月了，在這期間，我努力適應(yīng)工作及工作環(huán)境，認真地履行自己的工作職責(zé)，較好的完成了各項工作任務(wù)，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結(jié)協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進行反思總結(jié)，不斷吸取教訓(xùn)，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗，獲得了進步。

現(xiàn)在就這二個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，敬請各級領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：

1、招聘工作：

1)協(xié)助人事專員進行招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場招聘會四次;

2)做好求職者來電登記，以便專人進行后續(xù)的跟進及人才儲備。

2、資料整理工作：

1)完善勞動合同管理資料。

2)對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作;離職員工勞動合同進行封存管理;

3)對公司人事文件及資料的歸檔及整理。

3、社保、團體意外險模塊工作：

1)每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離職員工社保減員;

2)4月份進行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的能力。

經(jīng)過這段時間的自我觀察，我發(fā)現(xiàn)自己在工作中也存在一些問題，部分優(yōu)缺點暴露得較為明顯。

優(yōu)點：

1、 為人正直，能堅持原則;

2、 對工作有激情，舍得付出;

3、 能吃苦耐勞;

4、 良好的溝通表達能力;

5、 有一定的人事工作經(jīng)驗及基礎(chǔ)。

缺點：

1、 有點理想化，追求完美主義;

2、 有時太過于直率;

3、 性子急;

4、 缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn);

5、 對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。

以上是我試用期間的工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我將與公司共發(fā)展、共同進步!

人事部轉(zhuǎn)正人人總結(jié)(篇2)

在這緊張而又忙碌是半年時間里，我得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助，一邊工作一邊學(xué)習(xí)，有進步也有不足，下面就我入職的三個月作出如下總結(jié)：

一、開展的目標(biāo)

1、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。

2、平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做準(zhǔn)備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。

3、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識，如經(jīng)常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

二、開展的工作

來公司時間半年的時間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這半年開展的工作做一下梳理。

1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。

2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員的辭退工作，以及新員工_、勞動合同的簽訂辦理。

3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。

入職至今，我能夠勝任本崗工作作，并基本完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項事務(wù)，這與公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都會盡職盡責(zé)，精益求精，做到高效完成任務(wù)。

三、即將開展的工作

1、由于剛來面試時候上級領(lǐng)導(dǎo)就說xx年想要開展培訓(xùn)工作，所以這也將是自己20年開展工作的重點，爭取把機關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來，培訓(xùn)體系的建立是一項艱巨的任務(wù)，希望能在上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項工作開展好。

2、之后xx月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，20xx年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。

由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正，在慢慢改正學(xué)習(xí)中，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻。

人事部轉(zhuǎn)正人人總結(jié)(篇3)

尊敬的x總、x經(jīng)理：

您們好!

本人xx自xx年x月xx日起幸運地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個月了，在這期間，我努力適應(yīng)工作及工作環(huán)境，認真地履行自己的工作職責(zé)，較好的完成了各項工作任務(wù)，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結(jié)協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進行反思總結(jié)，不斷吸取教訓(xùn)，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗，獲得了進步。

現(xiàn)在就這二個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，敬請各級領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：

一、人事方面

1、招聘工作：

1)協(xié)助人事專員進行招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場招聘會四次;

2)做好求職者來電登記，以便專人進行后續(xù)的跟進及人才儲備。

2、資料整理工作：

1)完善勞動合同管理資料。

2)對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作;離職員工勞動合同進行封存管理;

3)對公司人事文件及資料的歸檔及整理。

3、社保、團體意外險模塊工作：

1)每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離職員工社保減員;

2)4月份進行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的能力。

一、優(yōu)點：

1、為人正直，能堅持原則;

2、對工作有激情，舍得付出;

3、能吃苦耐勞;

4、良好的溝通表達能力;

5、有一定的人事工作經(jīng)驗及基礎(chǔ)。

二、缺點：

1、有點理想化，追求完美主義;

2、有時太過于直率;

3、性子急;

4、缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn);

5、對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。

以上是我試用期間的工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與xx共發(fā)展。

匯報完畢，謝謝!

匯報人：

日期：

人事部轉(zhuǎn)正人人總結(jié)(篇4)

20xx年x月x日，我有幸來到公司人力資源部從事人事相關(guān)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)：

一、試用期期間主要學(xué)習(xí)

1、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。

2、平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做準(zhǔn)備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。

3、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識。

4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

二、開展的工作

由于剛來公司時間不太長，xxx月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這xx多月開展的工作做一下梳理：

1、招聘工作：

剛來xx天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計，x周的時間里集中打電話安排面試。由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選。最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止，為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。

2、員工關(guān)系管理：

一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員的辭退工作，以及幾個新員工勞動合同的簽訂辦理。

3、其它瑣碎工作：

為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。

三、即將開展的工作

1、由于剛來面試時候上級領(lǐng)導(dǎo)就說20xx年想要開展培訓(xùn)工作，所以這也將是自己20xx年開展工作的重點，爭取把機關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來，培訓(xùn)體系的建立是一項艱巨的任務(wù)，希望能在上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項工作開展好。

2、過了xx年之后是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。

由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己。通過領(lǐng)導(dǎo)的指正，在慢慢改正學(xué)習(xí)中，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻。

人事部轉(zhuǎn)正人人總結(jié)(篇5)

我于年月日在xx客服中心擔(dān)任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報：

一、2xx年主要工作業(yè)績及存在的不足

(一)做好人事基礎(chǔ)工作

我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。

我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。

員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。

加上xx分公司對我們進行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。

(二)完善人事檔案管理

我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責(zé)等。

并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。

由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。

從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。

(三)保障員工福利機制

我于xx月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。

由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當(dāng)迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。

從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。

接下來，需要花更多的時間去學(xué)習(xí)社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務(wù)。

(四)規(guī)范行政工作流程

在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。

例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進行培訓(xùn)，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。

通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。

有幸能參加集團組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺。

從xx回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。

九月份xx監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查，針對我負責(zé)的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。

我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。

比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié)、會議紀要、培訓(xùn)紀要等文件的存檔工作。

這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。

在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：

由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。

人事部轉(zhuǎn)正人人總結(jié)(篇6)

20-年別人在緊張和忙碌中度過，而我們的產(chǎn)線員工基本上是輕輕松松的度過了一年。我們是新等建的工廠，這一年我們著力點是開發(fā)新項目，并且大多數(shù)項目仍處在整合階段，所以在生產(chǎn)上還不能做到大批量的投入生產(chǎn)，與此相對應(yīng)，人員的需求也不會很多，對人力資源的需求自然也不會那么迫切?；仡櫼荒陙?，人事行政部工作主要體現(xiàn)在：

一、20-年工作情況

1、配合公司的發(fā)展和用工的需求進行人員的招聘：

深圳是一個以外來打工者為主的城市，具有人員流動大的特點，再加上本公司還處在初建期，人員也不是很穩(wěn)定，所以要密切配合部門用工需求，及時補充合適的員工進來自然是人事行政部的之要工作之一。

招聘主要是人員流動的補充。根據(jù)缺崗的情況，我們通過多種方式進行招聘，包括張貼宣傳公告、鼓勵內(nèi)部員工介紹、利用朋友推薦、網(wǎng)上招聘等方式進行聘，這一年來基本上能及時將缺崗人員補充就位，保證20-年生產(chǎn)用工之需要。

在技工方面，個別新增帶有一定技術(shù)含量的崗位沒能全面滿足公司的發(fā)展之需，導(dǎo)致公司的技術(shù)人才仍然欠缺。20-年仍需努力去招聘這方面的人才，以達到提高公司的技術(shù)力量和管理能力。

2、做好宣傳培訓(xùn)工作

為了讓新進員工盡快熟悉公司的有關(guān)規(guī)章制度，了解公司相關(guān)規(guī)定，我們對新

進員工進廠還安排了上崗前的培訓(xùn)制度，為新進員工講解公司的相關(guān)規(guī)定，使新員工能盡快適應(yīng)和融入公司的制度文化。另外在20-年10月推出新修訂的《員工手冊》后，我們同樣安排時間對全體員工進行一次新的《員工手冊》培訓(xùn)，讓所有員工明白公司在制度管理方面所執(zhí)行的新規(guī)定內(nèi)容，以便能更好的共同遵守執(zhí)行。

為了做好看板宣傳和方便閱讀，我們重新規(guī)劃了宣傳欄的擺放，利用宣傳欄空間進行必要的宣傳，使宣傳欄既有制度性的通告，也有娛樂性的宣傳內(nèi)容，讓員工感受到公司文化氛圍的存在，并逐步認同公司的制度文化和娛樂文化。

3、加強監(jiān)督管理落實制度執(zhí)行

針對上半年管理比較松懈，紀律比較散慢的'情況，下半年我們加大了監(jiān)管力度，特別是新《員工手冊》出臺后，進一步加強了對員工日常行為的監(jiān)督管理，包括儀表議容，亂丟亂扔現(xiàn)、大聲聊無關(guān)工作之事等都納入日常的巡查范圍，還對一些特別嚴重的行為進行了必要的處罰告知。通過這些措施，到20-年底，全體員工基本上都能貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定，提升了公司的形象。

4、做好后勤服務(wù)

后勤服務(wù)方面，為了保證一線員工有水喝，我們做好開水涼茶的供應(yīng)。對于新進廠員工，還做好健康證檢查跟進，保證每位進廠的員工都持有健康證，同時為有需要的員工做好住宿安排，讓他們放心在公司指定宿舍居住，安心工作。我們按規(guī)定的時間為新進的員工辦理好相關(guān)的廠牌、工衣發(fā)放工作，對一時之間用錢有困難的員工，按照規(guī)定給予辦理預(yù)借款手續(xù)，讓他們到出納處預(yù)借生活費用，解決新進員工的生活擔(dān)憂，讓新進員工感受到公司對他們的關(guān)懷。

5、設(shè)法調(diào)動員工的工作積極性

為了進一步調(diào)動員工的工作熱情和工作積極性，我們與有關(guān)部門配合于9月推出了季度、年度《優(yōu)秀員工》、《優(yōu)秀班組》考核評選方案，通過對優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組這兩項評獎活動來調(diào)動全體員工、各生產(chǎn)班組的積極性，進一步提升員工工作熱情和團隊協(xié)作精神，以改善之前工作比較松散的行為，提高生產(chǎn)效率。

二、20-年存在的問題

1、員工工作積極性不高。上班時間聊天現(xiàn)象時有發(fā)生，工作時有意慢吞吞的作業(yè)，甚至串崗聊天也有，不只自己沒做好，還影響到他人的作業(yè)。

2、管理水平比較低，極需提高。總體的生產(chǎn)管理水平不高，班組長生產(chǎn)組織能力欠缺，沒有能夠很好的把團隊的極性帶動來。在生產(chǎn)安排上也存在不少問題，沒有很好的理順裝配流程，人員經(jīng)常走來走去的，導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下。當(dāng)然，新產(chǎn)品中的個別零件不是很標(biāo)準(zhǔn)，也影響了裝配效果，還有就是很多產(chǎn)品是第一次做，沒什么經(jīng)驗，這些都會影響到管理水平發(fā)揮。

3、沒有形成強有力的團隊精神。就是說大局意識、服務(wù)意識和協(xié)同合作意識比較差。拿公共區(qū)衛(wèi)生來說吧，在打掃公共區(qū)衛(wèi)生和倒垃圾時，扯皮現(xiàn)象時有發(fā)生。小組成員間的工作協(xié)調(diào)性也差，表現(xiàn)在工作上就是擔(dān)心自己多做了會吃虧，沒有形成一種積極熱情的工作氛圍，更別說奉獻那一點點時間了，所以影響到整個工作效率的提高。當(dāng)然，沒有形成強有力的團隊精神與公司的文化宣傳不到位也在很大關(guān)系。

4、人事行政部在服務(wù)方面仍存有不足之處。比如對生產(chǎn)所需的特殊崗位人員沒能及時補充進來，夏天沒有定期安排涼茶的供應(yīng)，對一些工衣工服在訂做與發(fā)放上也沒做好統(tǒng)一的規(guī)劃，另外還有很多細節(jié)的工作有仍有欠缺，需待進一步去完善。

5、文化宣傳和文體活動還是比較單調(diào)。因為公司剛起步，所以在公司的組織活動文化宣傳方面還是比較薄弱，活動安排還比較單調(diào)。

三、20-年展望機會與挑戰(zhàn)并存

1、來自人力資源方面的機會與挑戰(zhàn)

生產(chǎn)企業(yè)的生存環(huán)境越來越困難，制造成本不斷的攀升，人力資源成本也不例外，所以“人雖然多，卻越來越難招”這是我們?nèi)耸滦姓械墓沧R。20-年我們公司著力點在于項目開發(fā)和產(chǎn)品整合，對人員的需求不是很多。其實人也是一種資源(資本)，并且是財富的創(chuàng)造者，所以有一句話是這樣說的：“人才=錢財”。隨著公司產(chǎn)品的開發(fā)及整合完成，20-年必將進入規(guī)模生產(chǎn)，對生產(chǎn)員工的需求會不斷增多，所以人事行政部必須把握這個用工機會，提前著手廣泛開展人員招聘工作，選擇適合的員工加入我們公司。招到人還要想辦法留住人，將人員留住了，才可以為公司創(chuàng)造效益，同時也減少招聘成本，這就是我們的挑戰(zhàn)之一;

2、打造團隊精神的機會與挑戰(zhàn)

隨著員工隊伍的日益擴大，來自四面八方的員工素質(zhì)當(dāng)然參差不齊，對人生的價值觀的看法也不一樣。如何讓這些來自不同地方而又千差萬別的人員組合在一起，并且還要發(fā)揮他們最大的潛能呢?首先要張揚個性，發(fā)揮個人的特長，量才而用，不要壓抑其優(yōu)點，讓他們有一個展示平臺的空間;其次建立有效的溝通機制，將各人的長處有效的組合在一起。如果沒有一個良好的溝通平臺，信息就會受阻，無法很好的將所有的正能量組合到一起，也就無法顯示出團隊精神所具有的那種優(yōu)點(發(fā)揮優(yōu)勢，協(xié)同作戰(zhàn));最后就是學(xué)習(xí)培訓(xùn)，輔之以文化活動來練就一種團隊的大局意識、服務(wù)意識、和合作協(xié)同意識，并具有一定的奉獻精神，同時讓員工在成長中感受到公司濃郁的文化氛圍，促使團隊成員有一種正確的從業(yè)心態(tài)和自我犧牲精神，從而形成堅實的團隊精神。這是20-年的第二個挑戰(zhàn)(當(dāng)然這需要一定的經(jīng)費投入才可以形成)。

3、提升日常管理的機會與挑戰(zhàn)

20-年很多數(shù)據(jù)不健全，不能給予理論有力支撐，隨著公司的日益發(fā)展，需要不斷總結(jié)過去的經(jīng)驗，需要做好工資福利的建檔工資;人為資源的招聘、錄用、考核、變動、升遷等也要建立健全檔案;對于那些受獎或受罰，對于公司涌現(xiàn)出的好人好事等要做好通報表揚或批評，以彰顯公司的公平、公證，張揚先進鞭策落后;最后還要不斷完善公司的規(guī)章制度，使之更簡明更符合公司的現(xiàn)狀，以利于共同遵守。當(dāng)然，在整個20-年期間我們所要做還有很多，在此就不一一列舉了。

總之，人事行政部要以一種服務(wù)的心態(tài)配合各部門做好20-年的各項工作!

人事申請轉(zhuǎn)正個人總結(jié)(范文9篇)

這段時間過得非常的快，這一階段的工作已經(jīng)到達終點了，下一階段的工作即將到來。為了讓你可以更加深刻工作印象，總結(jié)可以明鑒既往，有利將來。那么你要怎么寫這篇工作總結(jié)呢？下面是小編為大家整理的“人事申請轉(zhuǎn)正個人總結(jié)(范文9篇)”，感謝您的參閱。

人事申請轉(zhuǎn)正個人總結(jié)【篇1】

一年短暫而又充實的實習(xí)生活結(jié)束了，在指導(dǎo)老師和律師所的精心指導(dǎo)下，經(jīng)過自己腳踏實地、勤奮努力的工作，學(xué)到很多，懂得了很多，真切感受到了律師職業(yè)中的個中滋味。

一、對律師職業(yè)的認識更加深刻。

十年前立志成為一個律師，而今馬上就要變成現(xiàn)實，但是當(dāng)自己真正走進律師行業(yè)的時候，才知道并非如自己最初想象的那樣美好。經(jīng)過一年的實習(xí)，讓我真正認識了律師職業(yè)的現(xiàn)狀，使我從內(nèi)心深處明白，做為一名律師一定要遵守法律，信仰法律，遵守職業(yè)道德，在律師工作的任何一個環(huán)節(jié)中始終都要堅持誠信原則，認真遵守律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范，作為一個法律人，應(yīng)當(dāng)做社會守法誠信的表率。

二、具備良好的專業(yè)知識技能、嚴謹敬業(yè)的執(zhí)業(yè)精神是做好律師的基礎(chǔ)。

書本的知識是死的，現(xiàn)實中的法律才是活的，才最真實。要想成為一名合格的律師，并不是有證就行，不但需要專業(yè)的知識和技能，還需要廣博的其他知識和良好的綜合素養(yǎng)。經(jīng)過一年的實習(xí)，我明白了以前的學(xué)習(xí)只是打了個基礎(chǔ)，要想成為一個合格的律師，必須具備終身學(xué)習(xí)的能力，律師行業(yè)是一個終生學(xué)習(xí)的職業(yè)。一年來，在指導(dǎo)老師和事務(wù)所的指導(dǎo)幫助下，我逐步熟悉了辦案流程，學(xué)會了如何與當(dāng)事人很好地溝通、交談、簽約，明白了不同類型案件的司法程序，熟悉了各種業(yè)務(wù)一般的辦案思路和方法。經(jīng)過實踐鍛煉，現(xiàn)在已經(jīng)基本具備了獨立辦案的能力。一年來，我被指導(dǎo)老師和所里的律師們這種認真勤奮，嚴謹敬業(yè)的精神所打動，感受到要成為一個合格的律師，這種精神必不可少。

三、走先博后專的發(fā)展道路才適合自己。

一年來，自己更多的學(xué)習(xí)了民訴和非訴業(yè)務(wù)，這讓我擴大了視野，增長了見識，對律師業(yè)務(wù)有了更全面的認識。在今后的執(zhí)業(yè)過程中要加強刑訴方面的業(yè)務(wù)鍛煉，做到各種業(yè)務(wù)全面發(fā)展，為將來走專業(yè)道路做好準(zhǔn)備。

一年的實習(xí)收獲很多，缺乏的更多，從一名準(zhǔn)律師到一名小律師再到一名成功的律師，直至成為一名法治中國的建設(shè)者，是一個漫長而艱辛的過程，需要付出一生的努力，只有不斷完善自己才能堅持到最后。

人事申請轉(zhuǎn)正個人總結(jié)【篇2】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年7月9日成為藥房的試用員工，到今天6個月試用期已滿，根據(jù)藥房的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為正式員工。

作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，初來藥房，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是xx藥店寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。

在輪崗實習(xí)期間，我先后在工程部、成本部、企發(fā)部和辦公室等各個部門的學(xué)習(xí)工作了一段時間。這些部門的業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大；但是各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了xx藥店的工作環(huán)境，也熟悉了xx藥店的整個操作流程。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當(dāng)一面，為xx藥店做出更大的貢獻。當(dāng)然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

經(jīng)過這六個月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理藥店的帳務(wù)，整理部門內(nèi)部各種資料，進行各項稅務(wù)申報，協(xié)助進行資金分析，從整體上把握藥店的財務(wù)運作流程。當(dāng)然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己業(yè)務(wù)能力。

這是我的第一份工作，這半年來我學(xué)到了很多，感悟了很多；看到藥店的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值，和藥店一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為xx藥店創(chuàng)造價值，同xx藥店一起展望美好的未來！

申請人：___________

______年_____月_____日

人事申請轉(zhuǎn)正個人總結(jié)【篇3】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于年月日，有幸成為公司的一員，在綜合部做行政人事管理工作。在這一個月的時間里，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的傳幫帶，使自己學(xué)到了不少東西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以讓我較為快速的適應(yīng)公司的工作氛圍。在此，真誠感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和幫助。下面我將當(dāng)初應(yīng)聘時協(xié)議的1個月的試用期工作情況向領(lǐng)導(dǎo)做一匯報。

1、積極認真的學(xué)習(xí)了公司的各項行政人事制度。讓自己快速的進入角色，打好做工作的基礎(chǔ)。

2、完成了集團戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構(gòu)的初稿。讓我對公司經(jīng)后的發(fā)展有了更大的信心。

3、對公司行政人事制度等做了梳理，并補充了如會議管理制度、建立公司大事記臺賬、綜合部部門人員分工及崗位職責(zé)的編寫等工作。

4、完成每天的公司招聘更新，及時了解公司招聘計劃，配合各部門做好人員招聘工作。

5、積極完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項如：會議紀要、公司最新介紹版本、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿以及做好公司半年總結(jié)的通知的編寫。

6、正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結(jié)的匯總報告的編寫等。

在這一個月里，我嚴格要求自己，服從公司工作的調(diào)配，認真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作，對于工作中遇到的問題虛心的向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，不斷提高充實自己。但由于對公司狀況了解還不全面，工作中出現(xiàn)一些小的差錯需要領(lǐng)導(dǎo)和同事指正，這些經(jīng)歷也讓我不斷地積累了經(jīng)驗，在處理各種問題的時候考慮的更全面，防止在以后的工作中發(fā)生類似的失誤。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項細微的工作當(dāng)中，緊跟公司發(fā)展的步伐，能更好的融入到這個大家庭中，為公司的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻。在此提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

此致

申請人：蔣永紅

日 期：20xx年7月27日

人事申請轉(zhuǎn)正個人總結(jié)【篇4】

我于x月x日入職至今將滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，工作中有進步也有需要提升的地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)。

一、人事方面

1、人力資源管理

明確工作職責(zé)，及時整理人事檔案并完善人事管理制度;

2、培訓(xùn)

完善公司章程并制作章程PPT，展開全體員工章程培訓(xùn)并安排新入職員工進行德州撲克知識的培訓(xùn)。

3、考勤及績效考核

整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進行有效的考勤管理;績效考核方面，由于之前的考核不科學(xué)暫時不采納，新的績效方案目前正在規(guī)劃中。

4、招聘

1)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷

剛進入公司，可用的招聘渠道只有58同城網(wǎng)及趕集網(wǎng)，為招到合適人才，我積極拓展招聘渠道，注冊了大街網(wǎng)，我的工作網(wǎng)，卓博人才網(wǎng)，廣西人才網(wǎng)綜合評審決定增加需付費的廣西人才網(wǎng)和免費的桂冠人才網(wǎng)。由于公司急招的都是專業(yè)技術(shù)型人才，自動投簡歷的人相當(dāng)有限，為此，我積極跟用人部門溝通，主動查找合適的簡歷并及時收集。

2)規(guī)范并完善招聘流程

為使招聘規(guī)范化，我創(chuàng)建了企業(yè)QQ，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者及時發(fā)出面試通知，對預(yù)約了沒有參加面試的人員及時進行回訪跟進。在公司急招的情況下，為了吸引人才，我積極采取各種措施，包括運用企業(yè)QQ空間進行公司簡介及形象宣傳。通過努力，成功預(yù)約了相當(dāng)一部分人來面試，公司也招到了合適的人選(雖然后來自動離職)。入職人員的自離讓我意識到了招聘流程的欠缺，為此，我積極提出改善招聘建議，并得到了采納。目前仍有兩個崗位(PHP程序員、網(wǎng)站運營專員)缺人，招聘工作會繼續(xù)進行，并會不斷改善。

3)積極為員工辦理社保的增減并及時告知員工社保方面的知識;

4)與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。

二、行政方面

由于公司新搬來，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改變，新辦公室出現(xiàn)的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實。為此，我做了以下方面努力：

1、明確各項費用(網(wǎng)費話費、物業(yè)費、電費等等費用)的繳納時間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務(wù);2、及時新辦公環(huán)境出現(xiàn)的相關(guān)問題(座機無法打出、空調(diào)無法使用、打印機無法打印、個人電腦運行過慢等等)，及時購買辦公用品;3、及時記錄周例會和月例會的會議紀要并發(fā)給參會人員;4、其他臨時事務(wù)的處理，包括保潔、送水等。

三、財務(wù)相關(guān)

1、及時記錄財務(wù)報表及財務(wù)流水

2、整理票據(jù)并及時填寫相關(guān)表格。平常注意及時整理票據(jù)以便做賬統(tǒng)籌時方便記錄;四、客服工作

1、了解客服工作內(nèi)容，及時登錄旺旺和QQ回答問題;2、為方便快速處理客戶咨詢，積極編輯快捷回復(fù);3、處理HM2購買重置等相關(guān)問題及其他軟件問題和手牌數(shù)據(jù)的下載上傳及發(fā)送;4、學(xué)習(xí)淘寶訂單的處理，積極打包書籍并及時讓快遞上門取件;以上是我個人試用期期間所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方，總?cè)缦拢?/p>

好的方面：認同公司文化，具備一定人力資源管理知識及技能;具有招聘經(jīng)驗，能夠完善招聘相關(guān)流程;辦事積極主動，行動力強;工作盡職盡責(zé)，責(zé)任感強;能夠虛心聽取他人意見并及時改進;吃苦耐勞，肯學(xué)肯做。

不足之處：說話語氣較硬，易讓人誤解，說話方式有待改善;沒有及時明確客服工作職責(zé)，以致前期客服工作做得不好，以此影響到總體工作的安排，時間調(diào)控方面欠科學(xué);考勤及財務(wù)方面有時未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意自作主張;作為人事行政專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。對于不足之處，我打算實行以下提升措施：1)學(xué)會更好控制情緒，改善說話語氣及方式，提高溝通能力;2)為了做好客服工作，抽空了解網(wǎng)站各大模塊，并學(xué)習(xí)德州撲克相關(guān)知識;3)及時填寫工作日程，并根據(jù)事情的輕重緩急科學(xué)安排時間，不斷提高時間利用率，并及時進行工作總;4)充分學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，熟悉公司制度及文件，讓個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展前景相統(tǒng)一;5)不斷進行反省，針對工作中的不足進行改進;6)針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理。

入職至今，我能夠勝任本崗工作作，并基本完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項事務(wù)，這與公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都會盡職盡責(zé)，精益求精，做到高效完成任務(wù)。

以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

人事申請轉(zhuǎn)正個人總結(jié)【篇5】

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

自從20XX年1月16日幸運地成為公司人力資源部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在人力資源部已經(jīng)工作三個月了。在這緊張而又忙碌的三個月里，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們非常熱忱的幫助。我邊工作，邊學(xué)習(xí)，雖然我還有專業(yè)知識上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也較快地融入公司的文化氛圍。在此我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的關(guān)懷和幫助。

現(xiàn)在就這三個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：

一、初期的學(xué)習(xí)

1、我積極認真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎(chǔ)。

2、認真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進入工作角色，能夠獨立承擔(dān)完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅實的基礎(chǔ)。

3、對日常招聘崗位進行協(xié)助分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，協(xié)助同事選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員進行面試及錄用等。

4、在進入司不到一個月內(nèi)，我在同事的幫助下，逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系對外人事流程的相關(guān)事宜，比如錄工、退工、退休及申領(lǐng)失業(yè)金等對外人事經(jīng)辦流程。

二、角色工作

1、員工的錄工、存檔

我入職以后，首先完成了對自己在開發(fā)區(qū)相關(guān)錄工手續(xù)，并完成存檔工作。經(jīng)過這次人事業(yè)務(wù)辦理，使我很快的熟練掌握三個公司的錄工手續(xù)，從而進一步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中包括，亞拓物業(yè)電梯司機和智昇兩名保安的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中在辦理錄工時，要注意，錄工是有時限的，在員工入司30日內(nèi)辦理，同時辦理錄工時還必須注意，員工是屬于集團內(nèi)哪個公司的，這些是在錄工是都是需要注意的問題。

2、員工的退工、退檔

退工及退檔工作是比較復(fù)雜的工作。首先，退工需要準(zhǔn)備很多材料，而且根

據(jù)三個公司注冊地不一樣，準(zhǔn)備的材料也是有區(qū)別的，所以在辦理退工時理清需要準(zhǔn)備的材料。其次退檔，要根據(jù)員工的戶籍地不同，退到員工的戶口所在地。退工及退檔工作也是有時限的，所以必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成退工及退檔工作。

3、退休

退休在人事對外業(yè)務(wù)中是比較重要的一項工作，涉及員工退休后申領(lǐng)退休金及退休后醫(yī)療的問題。3月份亞拓物業(yè)名下的一名保潔員到了退休年齡，我?guī)е鴾?zhǔn)備好的材料和該名職工在開發(fā)區(qū)辦理退休工作，核定退休金基數(shù)，完成退休金申領(lǐng)，保證了員工的退休后應(yīng)得的利益。

4、勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作

初簽和續(xù)簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據(jù)，另一方面也是維護員工的合法權(quán)利的準(zhǔn)則。根據(jù)合同規(guī)定內(nèi)容，公司需要合理用工，而員工需要按照合同內(nèi)容完成規(guī)定工作內(nèi)容并依據(jù)合同內(nèi)容維護自己的合法權(quán)益。在完成合同初簽和續(xù)簽工作后，需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合法性，為公司用工提供法律保障。

5、保險及公積金繳費

保險及公積金的繳費工作，也是人力資源部非常重要的工作，它涉及整個公司員工的利益。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我首先以增加及補繳自己的保險及公積金為初試，慢慢熟悉了如何在網(wǎng)上申報保險及公積金的繳費工作。經(jīng)過3、4月份的兩次繳費工作，我已經(jīng)可以熟練掌握網(wǎng)上繳費操作流程。

6、員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作

生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作，對員工是一項很重要的福利。我根據(jù)開發(fā)區(qū)關(guān)于生育保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦政策，準(zhǔn)備了生育妊娠登記所需要的材料，在開發(fā)區(qū)社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了基礎(chǔ)性工作。在辦理此項業(yè)務(wù)時需要注意的是，生育妊娠登記是有時限的，必須在員工確定妊娠10周內(nèi)完成登記。

7.其他相關(guān)人事工作

1)完成部分崗位職責(zé)的整理

2)完成入司及退司人員的司內(nèi)檔案整理及歸檔工作

3)在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下做好每月的員工關(guān)系報表整理工作

4)參加各區(qū)招聘會

5)協(xié)助制作新員工入司培訓(xùn)材料

6)隨時關(guān)注及學(xué)習(xí)社會保險相關(guān)新政策。

三、個人能力評價及總結(jié)

短短的三個月時間過去了，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下，我努力的學(xué)習(xí)并認真做好每項人事工作，努力的提高自己的工作能力。通過這些努力，我還是有很大的進步的。但是在學(xué)習(xí)和工作過程中，我還是出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己會在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項工作，為公司的發(fā)展奉獻自己的全部力量。

人事申請轉(zhuǎn)正個人總結(jié)【篇6】

時間總是過得這么快，一轉(zhuǎn)眼一個月的試用期就過去。雖然我來到公司的時間并不長但是我也已經(jīng)愛上了在這里的生活。在這一個月里面我認識了很多新朋友，也接觸了很多以前自己從來沒有接觸過得東西。我希望自己能夠在未來也能接著在這里工作下去，當(dāng)然這需要領(lǐng)導(dǎo)做出決定，并不是我說了就算的。下面就這次試用期的一個月做出簡略的總結(jié)，如果有不對的地方往領(lǐng)導(dǎo)見諒。

在這一個月里面，在我上崗前領(lǐng)導(dǎo)對我們這次新進來的員工進行了為期三天崗前培訓(xùn)。在培訓(xùn)的這一個月里面，我學(xué)習(xí)到了很多行業(yè)內(nèi)的專業(yè)知識，讓我以前所學(xué)的更加深了。雖然并沒有一下達到那些經(jīng)驗老道的老員工的水平，但在新入職的員工里也算是表現(xiàn)比較好的了。在這三天里當(dāng)然也遇到了一些困難，但我們新入職的員工也都是互幫互助的解決了一些問題。剩下很多我們解決不了的問題也會有帶我們的老員工對我們進行了指導(dǎo)。如果沒有他們的幫助的話我們不可能成長的有這么快的，這也需要感謝他們在我們成長道路上，貢獻出來的這一份力。

在這一個月里我也曾經(jīng)感到過迷茫，也曾手足無措過，但身邊都會有人開解我，讓我的內(nèi)心沒有那么難受。在剛剛進入公司的時候，看大家都一句都不說的在工作，以為這里的紀律很嚴肅，不允許在上班的時候講話。也以為這里的人恐怕都不好接觸，甚至擔(dān)心起了自己未來工作的時候該怎么辦。后面發(fā)現(xiàn)這里的制度確實制定的很嚴厲，但是員工之間相處的都非常的好，沒有任何一個員工誰和誰有矛盾，大家都相處的很和諧。每天中午休息的時候，也都能傳出一陣陣的歡聲笑語，而我也在幾天之后成功和大家都認識了，融入了這個公司這個大家庭。這確實像個大家庭，有誰受傷難過時，大家都會安慰他，互相照顧的走下去，在這里我被別人安慰過，也安慰過別人，這讓我很是喜歡這里的工作氛圍。

雖然這一個月試用期結(jié)束了，但我也不會停止我學(xué)習(xí)的步伐，并且堅定不移的走下去。想要再公司的待得更久就更要付出常人所沒有的努力，更何況我現(xiàn)在距離老員工還差太遠了，他們的業(yè)務(wù)能力都很強，但我也是不會放棄的，我會繼續(xù)的努力。

人事申請轉(zhuǎn)正個人總結(jié)【篇7】

于x月x日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)：

一、展館相關(guān)事務(wù)

1.前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對講解員進行相關(guān)培訓(xùn)。包括：禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹；

2.與涂經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù)；

3.開業(yè)前準(zhǔn)備：

1.每天提前到場查看當(dāng)天的工作進展?fàn)顩r。

2.配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行；

3.開業(yè)后，主動積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。

二、人事專員工作

拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項任務(wù)迫在眉睫。

1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用；

2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本；

3.對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。

4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。

三、招聘工作

1.發(fā)布招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。

2.與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。

3.建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷x幾份。

4.在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。

5.如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師；高級管理人員，如進出口財務(wù)經(jīng)理；對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。

計劃采取如下措施改進工作：

1）對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設(shè)計能力較強的人員工資可相應(yīng)提升；

2）拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷；

3）注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。

四、員工關(guān)系工作

1.從x月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)懷。

2.對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。

3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。

五、行政事務(wù)

目前人事行政部有x個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù)。

臨時事務(wù)的處理，包括保安，保潔等，

個人能力分析：

優(yōu)勢：親和力較好；具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力；能虛心接受聽取別人的意見，認同x集團的企業(yè)文化；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責(zé)，有責(zé)任心。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。

提升措施：

1）充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一；

2）反省自己，針對工作中的不足進行改進；

3）深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識；

4）針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理；

六、工作總結(jié)

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務(wù)于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。提高公司整體的形象。

在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù)，也希望在這個模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完成任務(wù)。

這兩個月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

人事申請轉(zhuǎn)正個人總結(jié)【篇8】

作為公司的行政兼人事，這一年我的工作可以說是很忙碌的，在這一年中自己很好的完成了我應(yīng)該要完成的一些工作，今年自己的表現(xiàn)是很不錯的。轉(zhuǎn)眼之間一年的時間就這樣的結(jié)束了，在這一年中我也是有了很多的收獲。我想我應(yīng)該在明年的工作開始之前先為自己今年的工作做一個總結(jié)，這樣才能夠更好的開始自己新的一年的工作。

一、工作內(nèi)容

今年的具體工作可以分為以下幾個部分：

1.做好每一個月的員工考勤的工作。這個是必須要做的一個工作，每天遲到的人還是不少的，所以說是一定要認真的去核對每個員工每天打卡的時間的，并且要根據(jù)請假條做好考勤工作。

2.做好招聘方面的工作。這一年根據(jù)公司發(fā)展的需要，在跟各個部門的負責(zé)人協(xié)商之后開始了招聘工作。這一年一共是為公司招聘了x名新員工，通過了試用期的有x名，可以說是順利的完成了這一年的招聘工作的，也基本上填補了各個部門的人才空缺。

3.完成了今年的辦公用品的采購工作。今年在辦公室用品的采購方面的預(yù)算是x元，在這個預(yù)算之下自己很好的完成了所需辦公用品的采購工作，用自己的努力為公司節(jié)約了x元的資金。

4.員工福利工作。公司在法定節(jié)假日和員工生日都會提供一些福利，自己也在預(yù)算范圍之內(nèi)做好了這一方面的工作。

二、工作表現(xiàn)

今年在工作中可以說是表現(xiàn)得很不錯的，至少在我自己看來對我自己這一年的工作表現(xiàn)是比較的滿意的。在這一年的工作中我可以說是幾乎沒有出現(xiàn)錯誤的，有的也是很小的錯誤。行政人事的工作是很繁瑣的，公司一些大大小小的事情很多都是由我來處理的，所以在工作中是必須要認真的對待的，這樣才會在做好領(lǐng)導(dǎo)交代給我的一些事情。自己的工作在公司中是比較的重要的，所以在今年發(fā)現(xiàn)的自己的不足應(yīng)該要花時間去改正，讓自己能夠更好的去完成之后的工作。

其實行政人事的工作是遠沒有看起來簡單的，至少在我看來是這樣的，自己每天幾乎是從上班到下班就一直沒有閑下來過的，但也還在自己還是能夠去完成每一天的工作的。今年轉(zhuǎn)眼之間就結(jié)束了，感覺很多的工作都還沒有來得及去做完，所以在明年是要更加努力的去完成自己的工作的，這樣才能夠在新的一年中有更多的收獲和更好的表現(xiàn)。

人事申請轉(zhuǎn)正個人總結(jié)【篇9】

我于二Oxx年正月十八日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任文員一職，負責(zé)辦公室內(nèi)勤治理工作。本人工作認真、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責(zé)任感強，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部分負責(zé)人成功地完成各項工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用放工時間通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，來進步自己的綜合素質(zhì)，目前正在電大就讀?？?，以期將來能學(xué)以致用，同公司共同發(fā)展、進步。

兩個多月來，我在王總、公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從;

二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;

三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的間隔;

四、業(yè)務(wù)知識方面特別是相關(guān)法律法規(guī)把握的還不夠扎實等等。

在今后的工作計劃和學(xué)習(xí)計劃中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。根據(jù)公司規(guī)章制度，試用職員在試用期滿兩個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。

因此，我特向公司申請：?？茨芨鶕?jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我定期轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)公司的薪金福利情況，從20xx年xx月起，轉(zhuǎn)正工資調(diào)整為xxxx元/月。來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進步與進步，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力往創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。

在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。

轉(zhuǎn)正人事總結(jié)

日子總是像從指尖流過的細沙，在不經(jīng)意間悄然滑落，你也在現(xiàn)階段工作中成長了不少，我們在工作中還有很多總結(jié)需要做，寫好工作總結(jié)，可以清晰知道自己這段時間的工作成果。工作總結(jié)您知道該怎么寫了嗎？小編特意收集和整理了轉(zhuǎn)正人事總結(jié)，僅供參考,歡迎大家閱讀本文。

轉(zhuǎn)正人事總結(jié) 篇1

人事部門轉(zhuǎn)正總結(jié)

隨著公司的不斷發(fā)展壯大，人事部門的作用變得越來越重要。作為公司人力資源管理的核心部門，人事部門在人員招聘、員工培訓(xùn)、福利待遇、績效考核等方面扮演著不可或缺的角色。為了更好地發(fā)揮人事部門的作用，近日，公司對人事部門進行了一次轉(zhuǎn)正評估。在此，本文對該評估進行了詳細總結(jié)，下面是具體情況：

一、招聘工作

人事部門是公司招聘工作的主要負責(zé)部門，該部門在招聘方面做得非常出色。在今年度內(nèi)，人事部門共招聘了100名員工，包括中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和行政后勤人員。他們經(jīng)過嚴格的篩選和面試，最終招聘了一批具備優(yōu)秀專業(yè)背景、團隊合作精神和職業(yè)素養(yǎng)的優(yōu)秀員工。同時，在流程管理方面，人事部門做得非常細致和負責(zé)。他們制定了詳細的面試流程和招聘標(biāo)準(zhǔn)，以確保每個職位都招聘到合適的人才。

二、員工培訓(xùn)

人事部門認識到員工培訓(xùn)在公司的長遠發(fā)展中具有重要作用，因此開展了一系列培訓(xùn)計劃，幫助員工提高其專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)力等方面的能力。他們采取多種方式進行培訓(xùn)，如定期組織內(nèi)部培訓(xùn)、安排員工參加外部培訓(xùn)項目、制定個人培訓(xùn)計劃等等。該部門在員工培訓(xùn)方面做得井井有條，培訓(xùn)內(nèi)容豐富、形式靈活，工作效果也顯著。員工對此表示非常滿意。

三、績效考核

績效考核是公司管理的重要一環(huán)。人事部門制定了績效考核標(biāo)準(zhǔn)和績效考核制度，每個員工都被賦予了相應(yīng)的績效指標(biāo)和權(quán)責(zé)。他們通過定期考核、日常跟蹤、數(shù)據(jù)分析等方式進行自我評估和互評，并且給出相應(yīng)的獎懲機制，以鼓勵員工積極進取。經(jīng)過一年的考核，該部門的員工整體表現(xiàn)良好，表現(xiàn)優(yōu)異的員工得到的獎勵豐厚、表現(xiàn)不佳的員工得到了相應(yīng)的懲罰和改進計劃。

四、福利待遇

人事部門還關(guān)注員工的福利待遇，他們在員工福利方面做得非常不錯。他們制定了詳細的福利制度，包括工資福利、節(jié)日禮物、年度旅游等方面。該部門還在員工權(quán)益和保障方面做出了很大的努力，如健康保險、工傷保險、養(yǎng)老保險、失水保險等。所有福利待遇全部按財務(wù)預(yù)算執(zhí)行，極大地提高了員工的滿意度。

綜上所述，人事部門在今年度中全面擔(dān)當(dāng)起了為公司管理提供支持的重要角色。他們在招聘、員工培訓(xùn)、績效考核和福利待遇等方面做得非常好，使得公司管理一直發(fā)揮強大的優(yōu)勢。我們相信，在今后的工作中，人事部門將更加努力地工作，為公司的長遠發(fā)展提供全面保障。

轉(zhuǎn)正人事總結(jié) 篇2

本人入職擔(dān)任工廠辦公室主任一職，主要負責(zé)工廠人力資源及行政事務(wù)管理，自從加入公司，與公司共同成長的愿望一直深埋于心，同樣希望，在這里，可以找到我職業(yè)生涯中新的起點。三個多月的工作，對公司的認識，從最初在公司網(wǎng)站了解到的信息，到實際工作過程中身臨其境的感受，不一樣的企業(yè)文化讓我感受到一個公司快速發(fā)展的獨到之處，同時身感壓力及責(zé)任重大。

建全的人力資源及行政體系是單位人事行政工作開展及有效推行的保障，目前工廠人力資源及行政事務(wù)管理尚在完善過程中，入職以來，根據(jù)工作開展的需要，本人主導(dǎo)了在職人員消防安全培訓(xùn)及演習(xí)，修改完善了《工廠考勤管理規(guī)定》及《工廠薪酬管理規(guī)定》（目前正在公司人力資源部討論確認中），其它配套工廠人力資源及行政性管理文件將會在后續(xù)工作過程中陸續(xù)制定完善，以便單位人事行政工作開展有章可循及有序推行，確保體系的建立及建全。根據(jù)前期工作開展的難點，本人總結(jié)及計劃如下：

一、工作難點：

1、工廠單位人事行政管理性文件不全或不完善開展指導(dǎo)性不強，連續(xù)性不夠，權(quán)威性不夠。

2、單位人事行政配置人員能力參差不齊配合意識不夠，責(zé)任心不強。

3、考勤系統(tǒng)不能有效使用，考勤核算工作壓力較大。

4、工廠員工離職率偏高，人員招聘難以及時滿足生產(chǎn)部門需求（重要原因：員工加班費沒有吸引力）。

二、工作計劃：

1、不斷制定完善單位人事行政管理性文件，加強培訓(xùn)及宣導(dǎo)，確保在職人員清楚了解工廠單位人事行政管理要求，明確責(zé)任及義務(wù)，規(guī)避用工風(fēng)險。

2、加強部門人員培訓(xùn)，簽署個人崗位職責(zé)責(zé)任到人，對多次不能嚴于律己之工作人員進行替換管理。

3、整合考勤系統(tǒng)資源，確?？记诋惓Ｄ軌蚣皶r發(fā)現(xiàn)，及時處理。

4、加大招聘力度，盡可能在工廠目前薪資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)情況下滿足各部門人力資源需求。

5、逐步完善及建全人力資源及行政管理體系，根據(jù)人力資源六大模塊及行政管理規(guī)范，推行及完善體系運作，確保單位人事行政后勤工作可以為工廠各部門提供單位人事行政后勤保障。

單位人事行政管理工作承上啟下，服務(wù)全體，今后工作中，本人將竭盡全力工作，與公司一起共成長。

轉(zhuǎn)正人事總結(jié) 篇3

餐飲人事主管轉(zhuǎn)正總結(jié)

時光如梭，不知不覺中，我已經(jīng)在這家餐飲企業(yè)工作了整整一年。作為人事主管，這一年的工作經(jīng)歷讓我獲得了無數(shù)的寶貴經(jīng)驗和教訓(xùn)。如今，我迎來了自己轉(zhuǎn)正的一天，這是一個充滿收獲和興奮的時刻。在這里，我想對這一年來的工作作一下總結(jié)，分享一下我的工作體會。

一、 理論知識和實踐能力的提高

作為人事主管，我一直認為，學(xué)習(xí)理論知識是非常重要的，但更重要的是能夠把理論知識與實踐相結(jié)合，運用到實際工作中。在這一年的工作中，我不斷去優(yōu)化人力資源管理的原則，提高我自己的能力，幫助公司更優(yōu)秀地運營。我學(xué)會了如何更好地招聘、管理和培訓(xùn)員工，如何制定更好的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，如何更好地溝通協(xié)調(diào)，如何更好地解決各種問題等等。我在實踐中悟出了很多道理，這些道理成為我應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)的法寶。

二、 團隊管理經(jīng)驗的積累

這一年來，我負責(zé)了一個部門的團隊發(fā)展，全面實行了員工管理。我在這個過程中積累了許多團隊管理的寶貴經(jīng)驗。我學(xué)會了如何領(lǐng)導(dǎo)一個團隊，如何培養(yǎng)出更優(yōu)秀的員工，如何激勵員工和如何在團隊中建立緊密的團隊氛圍等等。這些經(jīng)驗，在往后的工作中會為我發(fā)揮更出色的管理作用奠定基礎(chǔ)。

三、 學(xué)會了細節(jié)管理

餐飲企業(yè)的工作，更注重細節(jié)，細節(jié)管理非常的關(guān)鍵。因此，我認為作為餐飲人事主管，細節(jié)管理的能力非常的重要。我從定制員工穿著制服開始，學(xué)習(xí)到員工的道德修養(yǎng)培養(yǎng)，從提高員工餐飲常規(guī)操作規(guī)范，到制定員工定期的工作考核等等，都能夠體現(xiàn)細節(jié)管理對于企業(yè)運營的積極影響。

四、工作態(tài)度的改變

在這一年的工作中，我的工作態(tài)度得到了全面的提升。我明白了工作的重要性，也體會到了工作的需要付出的努力。通過不斷地學(xué)習(xí)和探索，我找到了自己的角色，并不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。在工作中，我崇尚積極進取的工作態(tài)度，勤勉認真的工作精神，細致認真的行動力，讓自己能夠更好地適應(yīng)餐飲人事管理工作。

五、工作困難的挑戰(zhàn)與解決

在這一年的工作中，也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。有時候在招人時，面對較為突出的問題，我需要尋找更適合的辦法，才能更好地圓滿完成工作。有時，團隊管理也遇到了問題。我需要跟團隊一起分析需要解決的問題，一起提出解決方案，一起將方案付諸實踐。這些經(jīng)歷對于我的成長來說是非常珍貴的，讓我更好地成為主宰自己命運的人。

總之，在這一年的工作中，我收獲了很多，在融入餐飲企業(yè)的同時也認真學(xué)習(xí)去體會工作的真諦，在此基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)點和不足，不斷完善自己的能力。今天，當(dāng)我轉(zhuǎn)正，我堅信，在未來的工作中，我會繼續(xù)努力實現(xiàn)自己的目標(biāo)，為企業(yè)發(fā)展及員工的發(fā)展貢獻自己的職業(yè)智慧和知識技能。

轉(zhuǎn)正人事總結(jié) 篇4

餐飲人事主管轉(zhuǎn)正總結(jié)

自從我成為餐飲人事主管以來，我一直在努力工作，管理著我們餐廳的員工，以確保他們能夠工作得更有生產(chǎn)力并且更加沉浸于工作之中。如今，我很高興能夠分享我成為餐飲人事主管的經(jīng)歷，并總結(jié)一下通過工作獲得的心得和體驗。

首先，我認為成為餐飲人事主管需要有很強的時間管理和組織能力。在我獲得這個職位后，我首先確定了每個月的任務(wù)和目標(biāo)，然后利用日歷和備忘錄應(yīng)用來安排我的工作時間。

其次，我認為餐飲人事主管必須秉持客戶至上的原則，這意味著我們必須積極地傾聽和解決客戶的問題。如果客戶在餐飲服務(wù)過程中遇到了問題或者不滿足于我們的服務(wù)質(zhì)量，我們應(yīng)該及時地在他們離開之前解決問題。

此外，作為餐飲人事主管，我們需要具有良好的溝通和反饋技巧。我們需要對員工進行及時的反饋，以便他們了解哪些方面需要改進以及如何提高他們的工作表現(xiàn)。通過向員工傳達有關(guān)工作表現(xiàn)的信息，能夠更好地提高餐廳整體服務(wù)質(zhì)量。

最后，我認為餐飲人事主管應(yīng)該始終以示范為目標(biāo)。作為管理者，我們要展示出優(yōu)秀的工作價值觀和工作道德，提供良好的團隊合作和領(lǐng)導(dǎo)能力。如果我們能夠贏得員工和客戶的尊重，整個餐廳的表現(xiàn)和效率都將得到提高。

在我的日常工作中，我認為餐飲人事主管應(yīng)該展示出應(yīng)有的激情和領(lǐng)導(dǎo)力，營造出團隊意識和工作態(tài)度，并且讓員工全力投入以提高餐廳的服務(wù)水平。我個人認為，作為餐飲人事主管，我們需要承擔(dān)一定的責(zé)任并采取措施來保證員工的福利和滿意度，時刻關(guān)注他們的需求并且扮演起一個積極的角色。

總之，通過我的職業(yè)生涯，我意識到成為一名餐飲人事主管需要具備很多素質(zhì)和技能，并且隨著時間和經(jīng)驗的累積，我們需要不斷學(xué)習(xí)和更新我們的工作方式。作為一個管理人員，我們需要保持冷靜和專業(yè)的態(tài)度，在面對的各種場景下都能維持好的溝通、反饋和解決問題的技能，并引領(lǐng)餐廳團隊向更高的水平邁進。

轉(zhuǎn)正人事總結(jié) 篇5

人事行政主管是企業(yè)組織中的重要職位，負責(zé)管理和監(jiān)督企業(yè)的人事行政工作。在菁英企業(yè)集團，我作為人事行政主管已經(jīng)擔(dān)任該職位長達三年。近日，我成功地轉(zhuǎn)正，成為了該公司的正式員工?；厥走^去的三年，我意識到，這段時光不僅僅是實現(xiàn)我的職業(yè)發(fā)展夢想，更是一段充滿挑戰(zhàn)和成長的旅程。

首先，在管理層次上，我對團隊進行了重組和調(diào)整，調(diào)整了各個成員的職責(zé)和崗位分工，實現(xiàn)了更高的人力資源效益。在新的體制下，我設(shè)立了組織機構(gòu)設(shè)置、薪酬激勵、績效考核等制度，并且不斷完善、更新、改善。此外，我注重企業(yè)文化建設(shè)，一直秉持著以人為本、團隊合作、積極向上的理念，倡導(dǎo)員工積極向上，共同打造優(yōu)秀的企業(yè)文化。

其次，在組織管理能力上，我不斷完善自身的管理學(xué)知識和方法，多次參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自己的組織、協(xié)調(diào)、溝通和壓力處理等管理技能。在工作中，我始終保持高度的責(zé)任心和認真態(tài)度，始終朝著團隊目標(biāo)奮斗著。我深知，管理者不僅是職責(zé)分工和目標(biāo)制定的執(zhí)行者，更重要的是涵養(yǎng)育人，帶領(lǐng)員工一起成長奮斗。

最后，在專業(yè)素質(zhì)方面，我不斷學(xué)習(xí)人事行政及相關(guān)法律法規(guī)，并且在實踐中不斷思考、總結(jié)，總結(jié)了很多人事行政工作的經(jīng)驗，成為了公司人力資源管理的專業(yè)人才。同時，我注重提高自己的上進心和創(chuàng)新意識，認為只有不斷學(xué)習(xí)和探索，才能不斷取得新的突破和進步。

通過三年的工作經(jīng)驗積累和努力拼搏，終于在今天成功轉(zhuǎn)正，這不僅是一份榮譽，更是一份責(zé)任。我要繼續(xù)努力工作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。我更將以新的身份、新的角色、新的要求，繼續(xù)為公司的發(fā)展注入新的生命，把企業(yè)的發(fā)展、員工的成長和行政管理工作三者結(jié)合起來，打造成一個團結(jié)、專業(yè)、高效的人力資源管理團隊。

總之，作為一個人事行政主管，我會繼續(xù)朝著目標(biāo)前進，不斷完善自己、錘煉自己，把人事管理工作做得更加完美，實現(xiàn)自我價值的同時，也給企業(yè)帶來更多的價值，讓組織擁有一個更優(yōu)秀的團隊。

轉(zhuǎn)正人事總結(jié) 篇6

您好，首先很感謝您給我到x工作的機會，對此，我感到無比的榮幸和感謝。我一定會珍惜這來之不易的機會，在今后的工作中，好好表現(xiàn)自己，全身心地投入到行政專員的工作中去，為我們x公司明天的發(fā)展，貢獻自己全部的力量。

我是20xx年7月25日進入公司，開始工作的，至今已有月余的時間了。這段時間，是我人生的重大轉(zhuǎn)折。非常感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，他們給了我很多無私的幫助和指導(dǎo)，讓我能夠在行政專員這個崗位迅速入手，做好一個自己的本職工作。

我深知做為公司的綜合辦一員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責(zé)任心，能夠為自己所做的工作負全部責(zé)任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，力爭使工作質(zhì)量登上一個新的臺階，為x的發(fā)展貢獻自己的力量。

我本人工作認真，極富工作熱情，善于與他人溝通，注重團隊的合作協(xié)調(diào)，責(zé)任感強。更關(guān)鍵的一點是，做一名本公司的正式員工是我一直以來的愿望，我愛好行政這一行，所以我自信，并能夠把所有的精力都投入到工作中去。積極配合各部門負責(zé)人，成功地完成今后各項工作。今后，我會更積極學(xué)習(xí)新知識，新技能，注重自身發(fā)展和進步，努力提高自己的綜合素質(zhì)，努力成為x所需要的合格人才。工作中，我自覺遵守公司的規(guī)章制度，對待工作認真負責(zé)、高標(biāo)準(zhǔn)嚴要求，不懂的問題及時虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當(dāng)一面。

雖然工作時間不算長，但我已經(jīng)深深被我們公司的企業(yè)文化氛圍所吸引。公司的領(lǐng)導(dǎo)注重人性化管理，工作環(huán)境優(yōu)質(zhì)，在這樣的氛圍中，可以極大地激發(fā)我的自身潛力，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中。

基于以上所述，我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我將一如繼往地保持高度的工作責(zé)任心，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！

轉(zhuǎn)正人事總結(jié) 篇7

人事處轉(zhuǎn)正總結(jié)

近日，本人順利完成了在公司人事處的試用期，并獲得了轉(zhuǎn)正的機會，回想起這段經(jīng)歷，我深感受益匪淺。以下是我個人對于人事處轉(zhuǎn)正的詳細總結(jié)。

首先，我要感謝公司為我提供了這個轉(zhuǎn)正的機會。作為一個新人，我有很多不足之處，但是公司給予了我充分的信任和支持，讓我有機會不斷發(fā)展和提升自己。在試用期間，我積極投入工作，努力提升自己的能力，以回報公司的培養(yǎng)和期望。

人事處是公司運轉(zhuǎn)的重要部門，我深知自己的責(zé)任重大。在試用期間，我努力遵守公司的規(guī)章制度，保持高度的工作紀律，嚴格要求自己。我時刻保持著積極向上的態(tài)度，與同事們建立良好的合作關(guān)系，共同完成各項工作任務(wù)。通過與同事的深入交流與合作，我不僅提高了自己的溝通能力，也積累了豐富的工作經(jīng)驗。

在試用期間，我盡量主動承擔(dān)更多的工作，主動提出建設(shè)性的意見和建議。我深入了解了人事處的工作內(nèi)容和流程，熟悉了各項工作的操作方法，掌握了一些關(guān)鍵技巧。我充分運用自己所學(xué)的知識和經(jīng)驗，更好地完成各項工作任務(wù)。同時，我也不斷學(xué)習(xí)和探索新的工作方法和技巧，以提高工作效率和質(zhì)量。

在試用期間，我也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。面對這些困難，我不退縮，勇敢面對并積極解決。我善于思考和分析問題，并尋找解決方法。在解決問題的過程中，我不斷學(xué)習(xí)和成長，提高了自己的解決問題的能力。同時，我也時常向上級和同事請教，借鑒他們豐富的經(jīng)驗和智慧。通過這些努力，我不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，為公司的發(fā)展做出了一些貢獻。

在試用期的最后，我向上級主管提交了一份詳細的個人工作總結(jié)報告，并請領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我進行評價。通過這份總結(jié)報告，我全面客觀地反省了自己在試用期間的優(yōu)點和不足，并列出了自己在今后工作中的改進計劃。同時，我也結(jié)合公司的實際情況，提出了一些關(guān)于人事處工作的改進建議。領(lǐng)導(dǎo)和同事們非常認真地審閱了我的報告，并給予了重要的指導(dǎo)和建議，幫助我更好地成長。

通過試用期和轉(zhuǎn)正過程，我深深體會到了自己的成長和進步。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的能力和專業(yè)素養(yǎng)。我將更加注重與同事們的協(xié)作和溝通，進一步提升自己的團隊合作能力。同時，我也將努力學(xué)習(xí)和掌握更多的專業(yè)知識和技能，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

總而言之，人事處轉(zhuǎn)正是我人生中非常重要的一段經(jīng)歷。通過這段經(jīng)歷，我不僅深化了對人事工作的認識和理解，也提高了自己的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)。我將永遠懷著感激之心，繼續(xù)努力奮斗，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也希望能夠在今后的工作中繼續(xù)得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和支持，共同成長和進步。

轉(zhuǎn)正人事總結(jié) 篇8

人事管理轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

作為一個企業(yè)或機構(gòu)中的人事管理者，轉(zhuǎn)正工作是其工作中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。轉(zhuǎn)正工作可以說是勞動合同簽訂以后最為重要的事情之一，它是員工與公司之間互相承認、確認和信任的過程。而要讓這個過程順利進行，人事管理的工作必須得到很好的執(zhí)行。下面是我在轉(zhuǎn)正工作中所體會到的心得和總結(jié)。

一、 加強溝通，建立良好的信任關(guān)系

在轉(zhuǎn)正工作中，首先要做的就是與員工建立良好的信任關(guān)系，以加強彼此之間的溝通。我們可以通過組織員工開會，向員工詳細說明轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)正程序和評估方式等相關(guān)內(nèi)容，讓員工知道轉(zhuǎn)正是一個非常嚴肅的事情，需要認真對待。

此外，我們還可以采用其他方式與員工進行溝通，比如組織培訓(xùn)、考察等，幫助員工了解企業(yè)文化和職業(yè)道德，提高員工對公司的認同感和信任度。

二、 建立完善的考核機制

轉(zhuǎn)正工作是一項涉及到員工自身素質(zhì)和工作表現(xiàn)的評估工作，自然要具有一定的權(quán)威性和專業(yè)性。因此，在轉(zhuǎn)正工作中，我們要建立完善的考核機制，確?？己说墓健⒐?、客觀和權(quán)威。

具體來說，我們可以制定詳細的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)和評估指標(biāo)，嚴格執(zhí)行考核程序，及時跟進評估結(jié)果和員工反饋，以確保員工了解自身表現(xiàn)和企業(yè)的要求，并不斷提升自己的工作能力和業(yè)績。

三、 引導(dǎo)員工樹立正確的認識

在轉(zhuǎn)正工作中，很多員工往往會對自己的表現(xiàn)和能力抱有過高或過低的期望，這會對轉(zhuǎn)正結(jié)果造成影響。因此，我們要引導(dǎo)員工樹立正確的認識，不要高估或低估自己的能力，切實做好工作，提高業(yè)績。

同時，我們還要幫助員工樹立正確的職業(yè)觀念和價值觀，讓員工明白謙卑、誠懇和敬業(yè)是職業(yè)生涯成功的基石，這樣才能激勵員工發(fā)揮自己最大的潛能，以更好地為企業(yè)做出貢獻。

四、 科學(xué)制定激勵措施

在轉(zhuǎn)正工作中，激勵措施是非常重要的。一個好的激勵措施可以激發(fā)員工的積極性和工作熱情，從而促進員工的成長和業(yè)績提升。因此，在轉(zhuǎn)正工作中，我們要科學(xué)制定針對性的激勵措施，讓員工深刻體會到“付出就有收獲”的道理。

具體來說，我們可以設(shè)置轉(zhuǎn)正獎金、提高工資待遇、發(fā)放榮譽證書和崗位晉升等激勵措施，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛和支持，激勵員工刻苦工作、積極進取。

總之，轉(zhuǎn)正工作是一個非常重要的人事管理環(huán)節(jié)，它關(guān)系到員工的工作生活和企業(yè)的發(fā)展。在轉(zhuǎn)正工作中，我們要加強與員工的溝通，建立完善的考核機制，引導(dǎo)員工樹立正確的職業(yè)觀念和價值觀，科學(xué)制定激勵措施，深度挖掘員工的潛能和優(yōu)勢，為企業(yè)發(fā)展和員工成長創(chuàng)造更多的機會和條件。

轉(zhuǎn)正人事總結(jié) 篇9

一、引言

行政人事崗位是企業(yè)或機構(gòu)中不可或缺的一環(huán)。在這個崗位上工作需要有扎實的專業(yè)知識，還需要有敏銳的洞察力和思維能力，更需要在具體操作上有充分的自主性和責(zé)任心。在轉(zhuǎn)正之際，我回顧總結(jié)自己在行政人事崗位上的工作經(jīng)歷，深深感受到了工作對自己的成長與幫助，認識到自己仍需繼續(xù)努力提高，為公司和自己的未來創(chuàng)造更多價值。

二、工作內(nèi)容

1.日常事務(wù)管理

在行政人事崗位上，公司全年的日常事務(wù)管理是最基本的職責(zé)。其中包括資產(chǎn)管理、人員管理、會議組織、人事檔案管理、招聘調(diào)度、考勤管理等日常行政工作。這些工作看似簡單，實則需要工作人員沉著冷靜，組織能力強，對細節(jié)極度敏感，才能夠保證各項事務(wù)的順暢進行。

2.協(xié)調(diào)溝通

協(xié)調(diào)溝通是行政人事部最常見的工作之一。不僅要與企業(yè)內(nèi)部各部門進行協(xié)作，還需要與外部合作伙伴進行溝通。在溝通上，要注意保持語言溝通的準(zhǔn)確性、高效性；要保持郵件、微信等其他通訊軟件的規(guī)范化，確保溝通的質(zhì)量和速度。

3.政策執(zhí)行

執(zhí)行職能是行政人事部門最重要的職責(zé)之一。包括負責(zé)公司各項規(guī)章制度的制定、發(fā)布和執(zhí)行；各項政策的宣傳及執(zhí)行，并對公司制定的政策進行監(jiān)控和改進；協(xié)助公司人力資源規(guī)劃、招聘和入職、登記、辭退等相關(guān)事宜的監(jiān)督和協(xié)助等。

三、工作亮點

在我的工作經(jīng)歷中，有幾個亮點非常顯著：

1.成立公司制度化的考勤管理體系，讓員工的考勤記錄準(zhǔn)確可信，也為公司提高了工作效率和成員的積極性提供了保障。

2.協(xié)助公司將所有員工信息完成電子化，并增加新員工的入職培訓(xùn)課程，幫助新員工了解公司文化和制度。從中實現(xiàn)了工作的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，強化了各員工的職業(yè)素養(yǎng)和工作紀律。

3.擔(dān)任公司年度文化節(jié)的組織協(xié)調(diào)工作人員，協(xié)調(diào)備份音樂等音響設(shè)備的演示；協(xié)助查詢和委派節(jié)日安保職務(wù)等工作。在這期間，每天清晰分工，有條不紊的安排和執(zhí)行，助力公司文化節(jié)順利開展。

四、不足與成長點

在這份工作中，也出現(xiàn)過一些不足和短板。例如，在行政人事方面有些多元化的工作內(nèi)容沒有進行足夠的協(xié)調(diào)和組織；在管理中用時可能會傾向急躁，著重追求速度，缺乏更細致的思考和規(guī)劃。為了避免這些問題的產(chǎn)生，我打算加強自己管理思維和創(chuàng)新思路的培養(yǎng)和養(yǎng)成，注重在執(zhí)行工作中把握好質(zhì)量的和效率的平衡。

總體而言，在過去的一年中，我在行政人事崗位上有很多的成長和提升。在以后的工作中，我將繼續(xù)努力，保持一種積極、進取的態(tài)度來適應(yīng)和逐步攻克各項困難和挑戰(zhàn)。