個(gè)人勞動(dòng)合同

最新個(gè)人勞動(dòng)合同(必備十篇)。

社會(huì)經(jīng)濟(jì)騰飛的腳步從未停下，合同能夠較為有效的約束違約行為。人們需要對(duì)自己簽合同的行為負(fù)責(zé)，日后也需要對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。經(jīng)過多次篩選我們?yōu)槟业搅俗钚伦钊摹皞€(gè)人勞動(dòng)合同”，請(qǐng)將本網(wǎng)頁加入您常用的鏈接列表中！

個(gè)人勞動(dòng)合同(篇1)

河北省是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的地區(qū)之一，也是勞動(dòng)力資源相對(duì)豐富的省份之一。在這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)繁榮的地方，勞動(dòng)合同的制定和實(shí)施就顯得尤為重要。河北勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)雙方之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，具有非常重要的意義。

河北勞動(dòng)合同的簽訂是保證勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益的基礎(chǔ)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)依法辦理有關(guān)手續(xù)。在河北省，各級(jí)勞動(dòng)保障部門都非常重視勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行，加強(qiáng)了對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方的監(jiān)督和管理，確保了雙方的合法權(quán)益。

河北勞動(dòng)合同還規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者和用人單位的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容。在河北省，勞動(dòng)合同還規(guī)定了雙方在合同期間的權(quán)利和義務(wù)，包括勞動(dòng)者的休假、培訓(xùn)、福利待遇等，確保了勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。

河北勞動(dòng)合同還規(guī)定了勞動(dòng)合同的解除和終止的程序和條件。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以因?yàn)殡p方協(xié)商一致解除，也可以因?yàn)閯趧?dòng)者違反法律法規(guī)被解除，還可以因?yàn)橛萌藛挝唤?jīng)濟(jì)出現(xiàn)困難而解除。在河北省，各級(jí)勞動(dòng)保障部門都非常注重解除和終止勞動(dòng)合同的程序和條件，勞動(dòng)者和用人單位都必須依法操作，確保合同解除的合法性。

河北勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，對(duì)于保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益具有非常重要的作用。在河北省，各級(jí)勞動(dòng)保障部門都非常重視勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行，加強(qiáng)了對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方的監(jiān)督和管理，確保了合同的合法性和公平性。希望通過河北勞動(dòng)合同的規(guī)定和實(shí)施，能夠更好地維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

個(gè)人勞動(dòng)合同(篇2)

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

身份證號(hào)碼：

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

本合同期限類型為____年期限合同。

本合同生效日期____年____月____日，其中試用期____個(gè)月。

本合同____年____月____日終止。

二、工作內(nèi)容

(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位工作。

(二)乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定本職工作，達(dá)到規(guī)定的工作時(shí)間。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方安排乙方執(zhí)行日班工作制;執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間為8小時(shí)

(二)甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

(三)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立建全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

(四)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。

(二)執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的的乙方為甲方工作，甲方每月15日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元，執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按最低勞動(dòng)保障執(zhí)行。

五、福利待遇

(一)簽約二年可享受____天年假，7月、8月有高溫補(bǔ)貼。年假的天數(shù)與簽約的年數(shù)對(duì)等。

(二)簽約二年以上可享有雙倍年假。企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)高一級(jí)崗位升職將獲優(yōu)先考慮。簽約年限少于二年的不具有同等待遇。如高溫補(bǔ)貼，修年假，優(yōu)先升職加薪與特別獎(jiǎng)勵(lì)等等福利待遇。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)

工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

(二)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的.;

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

(五)下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

(六)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

(七)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他

本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：

法定代表人(簽字)：

簽訂日期：____年____月____日

乙方(簽字)：

簽訂日期：____年____月____日

個(gè)人勞動(dòng)合同(篇3)

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)逐漸崛起，吸引了許多跨國(guó)公司或國(guó)內(nèi)大型企業(yè)前來投資，也讓佛山這座國(guó)際化城市不斷壯大。然而，隨之而來的是日益繁重的勞動(dòng)力市場(chǎng)，而為了保障工人及企業(yè)利益，佛山市政府開始不斷完善完整勞動(dòng)合同制度。在這篇文章中，我們將會(huì)詳細(xì)解釋佛山勞動(dòng)合同的重要性以及如何執(zhí)行。

什么是佛山勞動(dòng)合同

佛山勞動(dòng)合同是一份保障員工和雇主權(quán)利的合同。它規(guī)定了工人在工作期間的基本要求以及企業(yè)需要負(fù)責(zé)的內(nèi)容。一份合同必須包括勞動(dòng)保障事項(xiàng)，例如工作時(shí)間、員工工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)等。另外，它也會(huì)涉及到雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及雙方所處的勞動(dòng)關(guān)系。

佛山勞動(dòng)合同的重要性

早期可能很少聽說或者涉及勞動(dòng)合同，但經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的變革已經(jīng)讓所有企業(yè)和工人都意識(shí)到把每個(gè)上班洽談以及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)則書面化并通過勞動(dòng)合同來解決會(huì)變得越來越重要。以下是為何佛山勞動(dòng)合同至關(guān)重要的原因:

1、明確雙方權(quán)利和義務(wù)

與不簽訂合同的雇員相比，擁有勞動(dòng)合同的雇員將更清楚具體基于他們的工作，雇主所期望的要求和他們所承諾的內(nèi)容。同時(shí)，他們也能更好的了解自己的工作角色和雇主針對(duì)他們的期望。

2、加強(qiáng)信任和信心

合同能夠更好地同時(shí)確保工人和雇主依據(jù)良好的合約規(guī)定來展開溝通和交流，這可以有效地增強(qiáng)大家的信任。這些轉(zhuǎn)化為正面的溝通將會(huì)讓員工更有信心去完成其任務(wù)，因?yàn)樗麄冎拦椭鞯钠谕椭饕部梢栽谝欢螘r(shí)間內(nèi)明確了解員工的日常表現(xiàn)。

3、幫助處理爭(zhēng)議和糾紛

一份充分明確的勞動(dòng)合同可以在任何時(shí)候被用作監(jiān)管工作的有力基礎(chǔ)，從而更好地保障員工或雇主的利益和權(quán)利。同樣的，如果需要在工作場(chǎng)所出現(xiàn)糾紛問題，一份合同可以清楚地說明雇員的工作任務(wù)，以及在問題解決方案的選定過程中發(fā)揮監(jiān)管作用。

佛山市目前的勞動(dòng)合同制度

佛山市政府對(duì)于勞動(dòng)合同的管理也有一系列的政策和法律，如以下：

1、廣東省勞動(dòng)合同法的實(shí)行；

2、實(shí)行勞動(dòng)合同制度，雇員的工作數(shù)額上要有明確的職務(wù)、工資以及職業(yè)升遷的機(jī)會(huì)；

3、為員工提供社保、醫(yī)保、住房公積金等必要保障，然后在勞動(dòng)合同的有效期限內(nèi)，不能輕易解雇員工。

同時(shí)，為了避免出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，政府還規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議分支機(jī)構(gòu)，為雇員和雇主提供必要的法律咨詢和幫助解決爭(zhēng)端。

落實(shí)勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)

如果企業(yè)想要遵循佛山市政府對(duì)勞動(dòng)合同制度的要求，那么他們應(yīng)該遵守以下標(biāo)準(zhǔn)：

1、首先，雇主應(yīng)該在簽訂合同前向工人闡述勞動(dòng)合同的內(nèi)容，使工人了解細(xì)節(jié)和明白所需承諾的職責(zé)。

2、接下來，雇主和工人應(yīng)該在勞動(dòng)合同中明確工作的具體條款，以及企業(yè)所需的承諾。

3、企業(yè)需要免費(fèi)地向員工提供社保、醫(yī)保、住房公積金在法定的條款開始生效期間內(nèi)。

4、除非有強(qiáng)制性或合法的原因，否則企業(yè)不得提前或者不遵守合同提前解除合同，否則可能涉及到相對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償問題。

結(jié)論

總體來說，佛山勞動(dòng)合同是一份保障員工和雇主權(quán)利的重要文件，它定義了工人和企業(yè)之間的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)政策保證了工人的利益，擁有這份文件讓員工和雇主能夠充滿信心、和平共處共同努力實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。

個(gè)人勞動(dòng)合同(篇4)

甲方：

住所：

聯(lián)系電話：

乙方：

住所：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

1、本合同為__________期限勞動(dòng)合同。

2、本合同于________年________月________日生效，其中試用期至________年________月________日止。

3、本合同于________年________月________日終止。

二、工作內(nèi)容

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任___________崗位（工種）工作。

2、乙方工作應(yīng)達(dá)到____________標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方安排乙方執(zhí)行____________工時(shí)制度。

2、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間________小時(shí)，每周工作________小時(shí)。

3、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過________小時(shí)，平均每周工作不超過________小時(shí)。

4、執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

5、甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的________%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資________%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的________%的工資報(bào)酬。

6、乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。

7、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

8、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資________元。

2、甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為______元或按________執(zhí)行。

五、保險(xiǎn)福利待遇

1、甲乙雙方按國(guó)家和常州市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、常州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和常州市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

2、乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除

1、有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：

（1）甲乙雙方協(xié)商一致的。

（2）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

（3）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的。

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，_______日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

九、本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。

甲方（簽字）：

簽訂地點(diǎn)：

_________年________月______日

乙方（簽字）：

簽訂地點(diǎn)：

_________年________月______日

個(gè)人勞動(dòng)合同(篇5)

甲方(單位)：

乙方(勞動(dòng)者)姓名_____________性別： 民族：________文化程度：

居民身份證號(hào)碼：________ ___ _ 聯(lián)系電話_______ _

家庭住址 :

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負(fù)責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;

四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

六、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條勞動(dòng)合同期限

(一)勞動(dòng)合同期

本合同期限采用下列方式。

1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)試播期

雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi))：

1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件。

2、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的時(shí)間和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

3、具體工作內(nèi)容：乙方在甲方所屬的YY星級(jí)公會(huì)20xx旗下直播間直播，直播時(shí)間為每月90個(gè)小時(shí)有效時(shí)間，原則上每天至少4個(gè)小時(shí)以上工作時(shí)間

第三條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)

1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的`職業(yè)病危害及后果。按國(guó)家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。

3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。

4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

第四條 勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。

第五條 工作時(shí)間

1、甲方安排乙方實(shí)行第2項(xiàng)工作制。

(1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作 時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

(2)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(3)、不定時(shí)工作制。

第六條 勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方按照雙方協(xié)定的工資保度。

具體保底工資為 元/月。

2、在合約期內(nèi)所獲得的廣告收入與甲方以50%進(jìn)行分配。

3、合約期內(nèi)乙方收入1萬元以上部分按30%的比例給予甲方，用于活動(dòng)推廣..

4、具體工資結(jié)算形式和日期以YY官方的結(jié)算系統(tǒng)制度為準(zhǔn)。

第七條 合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的;

2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整工作機(jī)制，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。

第八條 合同的終止

具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：

1、本合同期限屆滿;

2、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第九條 合同的解除

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1) 在試播期內(nèi)被證明不符合錄用條件的、在直播期間連續(xù)兩個(gè)月未達(dá)到保底薪資的。

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

(1)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。

第十二條 合同的續(xù)訂

1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

第十三條 違約責(zé)任

1. 合約期內(nèi)乙方在YY星級(jí)公會(huì)20xx旗下直播間直播期間，未經(jīng)甲方允許不得私自去其他平臺(tái)直播及YY平臺(tái)除20xx以外的星級(jí)公會(huì)直播。如有違反則乙方需按照個(gè)人每月平均收入的10倍進(jìn)行賠償.

2. 合約期內(nèi)因乙方直播違規(guī)現(xiàn)象造成YY星級(jí)公會(huì)20xx頻道的一切損失由乙方承擔(dān)并賠償。

第十四條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國(guó)家規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。

第十六條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

個(gè)人勞動(dòng)合同(篇6)

勞動(dòng)合同是用于規(guī)范雇傭關(guān)系的一種法律文書，它詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)者和雇主之間的權(quán)利和義務(wù)。一份完善的勞動(dòng)合同能夠保障雙方的利益，減少糾紛的發(fā)生，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。在這篇文章中，我們將詳細(xì)介紹勞動(dòng)合同表的內(nèi)容和重要性。

一、勞動(dòng)合同表的內(nèi)容

勞動(dòng)合同表是勞動(dòng)合同的主體文件，它記錄了雇傭關(guān)系的具體細(xì)節(jié)。一份標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同表通常包括以下內(nèi)容：

1. 雙方當(dāng)事人的基本信息：勞動(dòng)者和雇主的姓名、性別、年齡、家庭住址等基本信息；

2. 工作崗位和工作內(nèi)容：詳細(xì)說明勞動(dòng)者的職位、崗位薪資、工作地點(diǎn)、工作職責(zé)及具體工作內(nèi)容；

3. 工作時(shí)間和休假制度：規(guī)定工作的時(shí)間段、工作時(shí)間安排、加班制度、休假制度等；

4. 薪酬和福利待遇：明確勞動(dòng)者的工資和福利待遇，如基本工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等；

5. 勞動(dòng)合同期限和終止原因：約定勞動(dòng)合同的起始日期、終止日期，以及可能的終止原因，如雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者退休、勞動(dòng)者辭職等；

6. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：規(guī)定雙方在勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)的解決方法，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等；

7. 合同變更和解釋：明確雙方在合同生效后是否可以對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更和解釋；

8. 其他約定事項(xiàng)：根據(jù)具體情況，合同還可以約定其他雙方需要遵守的事項(xiàng)，如保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等。

二、勞動(dòng)合同表的重要性

勞動(dòng)合同表作為勞動(dòng)合同的核心文件，具有重要的法律效力和意義。

1. 法律保障：勞動(dòng)合同表是勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，它規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止了雇主的任意行為，確保了勞動(dòng)者按照雙方約定獲得相應(yīng)的工資和福利待遇。

2. 糾紛解決：勞動(dòng)合同表明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑，減少了勞動(dòng)糾紛的發(fā)生和解決難度。當(dāng)勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)，雙方可以根據(jù)合同約定進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，提高了解決糾紛的效率和公正性。

3. 經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定：勞動(dòng)合同表提供了穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，促進(jìn)了雇主的經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。通過與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，雇主可以確保工作崗位的穩(wěn)定性，降低因員工流動(dòng)造成的成本和風(fēng)險(xiǎn)。

4. 合法合規(guī)：勞動(dòng)合同表幫助雇主遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容的合法合規(guī)性。雙方在簽訂勞動(dòng)合同前，要充分了解和遵守相關(guān)法律法規(guī)，避免違法行為，減少法律風(fēng)險(xiǎn)。

總之，勞動(dòng)合同表是勞動(dòng)合同的核心文件，它記錄了雇傭關(guān)系的具體細(xì)節(jié)，對(duì)于保障雙方的權(quán)益、減少糾紛的發(fā)生和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧具有重要的作用。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解合同內(nèi)容，確保自身權(quán)益的合法合規(guī)。

個(gè)人勞動(dòng)合同(篇7)

甲方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)

為共同完成武吉高速A互利協(xié)作的精神，經(jīng)雙方協(xié)商一致，在平等、互利、誠(chéng)信、自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

一、工程項(xiàng)目、名稱、數(shù)量：

二、分包單價(jià)：

挖孔樁按樁位處原地面計(jì)算，單價(jià)按米計(jì)價(jià)、土夾石層，運(yùn)輸?shù)热扛綄俟ぷ鳌?/p>

三、工期要求：

否則由此引起的一切后果和損失由乙方承擔(dān)。

四、乙方必須按施工規(guī)范及國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)施工，挖孔深度尺寸必須符合設(shè)計(jì)要求，接受甲方質(zhì)量檢查，對(duì)于未達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)而返工，乙方必須承擔(dān)因此而損失的相關(guān)一切費(fèi)用。

五、乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，確保百分百無安全事故發(fā)生。若因操作失誤引起安全事故，由此引起的一切經(jīng)濟(jì)損失，乙

六、雙方權(quán)利義務(wù)：

技術(shù)交底，施工中全方位監(jiān)督與業(yè)主、監(jiān)理的各種聯(lián)系，及當(dāng)?shù)卣⒌胤饺罕婈P(guān)系的協(xié)調(diào)。

2.乙方負(fù)責(zé)挖孔樁施工

七、工程款結(jié)算：

挖孔樁成孔符合甲方要求后，在獲得業(yè)主計(jì)量簽證后，工程結(jié)束后全部付清。

八、其他條款：

1.乙方在施工中派駐地現(xiàn)場(chǎng)代表

2.乙方不得以甲方下屬單位的名義對(duì)外進(jìn)行違法經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，否則應(yīng)承擔(dān)由此引起的法律后果。

3.若今后出現(xiàn)糾紛，在雙方協(xié)調(diào)難以達(dá)成一致時(shí)，應(yīng)訴至南京法院裁決。

本合同一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，自雙方簽定之日起生效。至工程全部結(jié)束并結(jié)算后，款項(xiàng)付清時(shí)合同自行失效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

甲方：

乙方：

為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)相關(guān)的合同法和有關(guān)法律法規(guī)，本著平等互利的原則，確保本工程主體內(nèi)外裝飾，以低耗高效，順利地完成所有承包工程，經(jīng)雙方友好協(xié)商共同遵守執(zhí)行。

一、甲方將本工程以包工包攤銷，不包料的方式，包給乙方按圖施工，攤銷承包范圍：包大小電器工具，釘子鐵絲，物料提升機(jī)，攪灰機(jī)和所需大小工具，主體所需的周轉(zhuǎn)材料，包括模板，頂樹，木方，外架樹和竹架板。

二、承包范圍：基礎(chǔ)正負(fù)零以下算半層面積之算，正負(fù)零以上裝模，打架子，倒砼，內(nèi)墻粉刷拉毛，外墻三方拉毛前面一方貼瓷片，以及明溝散水。

三、乙方施工職責(zé)：從進(jìn)場(chǎng)起，必須組織好各班組的施工隊(duì)員，根據(jù)工地的人員需要，積極配合好甲方的相關(guān)技術(shù)人員指導(dǎo)，聽從甲方有關(guān)負(fù)責(zé)人員的統(tǒng)一安排，同時(shí)保證農(nóng)民工的

四、甲方職責(zé)，甲方必須保證工地需要的材料按乙方的材料表按時(shí)進(jìn)場(chǎng)，不得使乙方誤工，同時(shí)工資按合同約定時(shí)間按時(shí)付款，準(zhǔn)時(shí)發(fā)放給乙方，并有權(quán)監(jiān)督乙方發(fā)放到各班組施工人員，同時(shí)保證三通一平和防水工作，提供吃水和正氣水，如在施工中甲方材料不能即時(shí)到位，造成乙方人員誤工或長(zhǎng)期不能施工，

五、付款方式：以層付層方式結(jié)算，正負(fù)零工程按總承包價(jià)完成按100%計(jì)算付款，一層主體按總承包價(jià)的80%付款，二至七層按總承包價(jià)的70%付款，主體封頂時(shí)按80%付款，內(nèi)外按層付層，每層付除下的30%，內(nèi)的80%付款，待外架拆完后3天按100%付清。

六、所有施工隊(duì)伍人員，必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)范要求施工和高度負(fù)責(zé)的速度對(duì)工程從各方面從快速進(jìn)度、優(yōu)質(zhì)量完成本工程，施工人員在施工中必須提高安全意識(shí)和安全防護(hù)措施，如有安全隱患應(yīng)即時(shí)整改，達(dá)到從頭到尾不發(fā)生安全事故，如沒有安全意識(shí)盲目蠻干勉強(qiáng)施工，發(fā)現(xiàn)的安全事故，甲方概不負(fù)責(zé)。

七、質(zhì)量要求：主體工程必須裝好模，保證天棚不能補(bǔ)修和粉刷，地面必須倒平，不能找平。

八、未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。

九、本合同自雙方簽字生效，受法律保護(hù)，本工程款付清終止失放。

十、本合同一式二份，希共同遵守，如有一方違約，損失后果自負(fù)。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

甲方：

乙方：

承包方式：包清工，支模架搭設(shè)，包質(zhì)量，包進(jìn)度。

承包內(nèi)容：搭拆梁底架及掃地桿，拆除后鋼管扣件清盡(注：樓梯架子不搭不拆)。

承包單價(jià)：甲方按建筑面積：_______元/平方承包給乙方。

結(jié)算方式：施工途中預(yù)支生活費(fèi)每人/月_______元，打完混凝土付70%，所有架子拆完_____內(nèi)付清。

安全事故：乙方所有人的安全事故1000元以下由乙方自行承擔(dān)，1000元以上甲方承擔(dān)。

施工地點(diǎn)：雙方在______________________

以上涂改無效!

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，余款付清后本合同自行失效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

個(gè)人勞動(dòng)合同(篇8)

個(gè)人勞動(dòng)合同是一種常見的工商合同，用于規(guī)定雇傭關(guān)系中雇主與雇員的權(quán)利和義務(wù)，確保勞動(dòng)關(guān)系的平衡和穩(wěn)定。在這篇文章中，我們將詳細(xì)介紹個(gè)人勞動(dòng)合同的各個(gè)方面，并解釋為何它對(duì)雙方都至關(guān)重要。n4507.cn

第一部分：

介紹個(gè)人勞動(dòng)合同的定義和概念。解釋它在雇傭關(guān)系中的作用，包括保護(hù)雇傭雙方的權(quán)益、明確雙方責(zé)任和義務(wù)、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。

第二部分：合同主體

詳細(xì)說明個(gè)人勞動(dòng)合同中所涉及的主體，即雇主和雇員。介紹他們的權(quán)利和義務(wù)，例如雇主有權(quán)利給予指導(dǎo)，雇員有責(zé)任完成工作任務(wù)等。解釋在合同中如何界定雇主和雇員的權(quán)責(zé)關(guān)系，并說明他們?cè)趧趧?dòng)關(guān)系中的相互重要性。

第三部分：合同條款

介紹個(gè)人勞動(dòng)合同中的具體條款，并解釋每個(gè)條款的作用和意義。例如，雇傭期限、工作地點(diǎn)、工作職責(zé)等。特別是要詳細(xì)闡述與工資、福利、工時(shí)、休假等相關(guān)的條款，因?yàn)檫@些是勞動(dòng)關(guān)系中最敏感的方面。

第四部分：解雇和終止合同

闡述個(gè)人勞動(dòng)合同中有關(guān)解雇和終止合同的條款。解釋什么情況下可以解雇雇員，以及如何終止合同。同時(shí)也要提到合同期滿后如何處理的內(nèi)容，例如是否續(xù)簽或終止合同。

第五部分：爭(zhēng)議解決機(jī)制

介紹個(gè)人勞動(dòng)合同中的爭(zhēng)議解決機(jī)制，例如雙方發(fā)生糾紛時(shí)如何進(jìn)行調(diào)解、仲裁或訴訟。解釋這些機(jī)制的作用和優(yōu)勢(shì)，以保障勞動(dòng)合同的有效實(shí)施。

第六部分：附加條款

討論個(gè)人勞動(dòng)合同的附加條款，這些條款是雇主和雇員雙方特別注意的內(nèi)容。例如，保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面的約定。解釋這些條款的重要性以及如何正確理解和執(zhí)行。

第七部分：合同的簽訂和有效性

介紹個(gè)人勞動(dòng)合同簽訂前需要注意的事項(xiàng)，包括書面形式要求、雙方的自愿性等。解釋如何確保合同的有效性和合法性，并提供警示和建議，以避免后續(xù)的法律和經(jīng)濟(jì)糾紛。

結(jié)語

總結(jié)全文的主要內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)個(gè)人勞動(dòng)合同的重要性和意義。最后還可以簡(jiǎn)要提及勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)和個(gè)人勞動(dòng)合同的優(yōu)化方向。

這篇文章詳細(xì)探討了個(gè)人勞動(dòng)合同的各個(gè)方面，從定義和概念到具體條款，從解雇終止到爭(zhēng)議解決，再到附加條款和有效性等。希望讀者通過此文能夠?qū)€(gè)人勞動(dòng)合同有更深入的理解，并在實(shí)際操作中合法合規(guī)地執(zhí)行。

個(gè)人勞動(dòng)合同(篇9)

1938著名的石碑保衛(wèi)戰(zhàn)正式打響了，落幅于1943年成功的石碑保衛(wèi)戰(zhàn)。中間鑲嵌著1940年著名的棗宜會(huì)戰(zhàn)，1941年宜昌軍民發(fā)起的收復(fù)宜昌反擊作戰(zhàn)，這場(chǎng)仗一打就是10年，讓我們知道什么是永不磨滅的抗戰(zhàn)精神。

而現(xiàn)在宜昌保衛(wèi)戰(zhàn)已經(jīng)拍成了電視劇，講述了在1938年，中山艦殉難后受傷的抗戰(zhàn)傷兵胡宜生，在回宜昌養(yǎng)傷時(shí)趕上宜昌大撤退。并由此結(jié)識(shí)了共產(chǎn)黨，并在共產(chǎn)黨的感召下積極組織宜昌社會(huì)各界投入大撤運(yùn)工作，使大撤運(yùn)奇跡般地完成。但撤退后的宜昌也緊接著淪陷，于是胡宜生拉起一支以劃夫隊(duì)為主的民間武裝，不斷襲擾打擊日寇，支援江防軍作戰(zhàn)，奇跡般的趕走了日寇。

而現(xiàn)在我們依然銘記“石碑保衛(wèi)戰(zhàn)”英勇犧牲的戰(zhàn)士們。前者有張自忠戰(zhàn)死沙場(chǎng)，壯烈殉國(guó)；后者有潛伏在日軍第13師團(tuán)的`山英太郎誓死不屈服日軍，活生生的被打死，差一點(diǎn)剖腹自殺。他們的精神譜寫了一曲“名心不失，國(guó)門不倒”的抗日壯歌！

看了這些勇士的故事，讓我明白了什么是堅(jiān)持不懈的精神，像我們現(xiàn)在的孩子從來都是家中的“掌上明珠”，“衣來伸手，飯來張口”，從來都體會(huì)不到抗戰(zhàn)時(shí)期的艱苦?？箲?zhàn)時(shí)期的孩子們，別說是飯來張口，別人連飯都吃不上，每天只能吃一些野菜，可就算這樣，他們依然能幫助共產(chǎn)黨抗日。

從今天開始，我下定決心，不浪費(fèi)每一粒糧食，繼承我們宜昌先祖的精神，堅(jiān)持不懈，不會(huì)遇到一點(diǎn)小事就退縮，而是要不斷嘗試、創(chuàng)新，讓我們一起努力吧！

個(gè)人勞動(dòng)合同(篇10)

(二)甲方于每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前到最近的工作日支付。

(三)甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。

(四)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日，依法休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。

(一)甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。

(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，按照國(guó)家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

(一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

(二)甲方為乙方提供符合國(guó)家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。

(三)甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

(一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。

(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除合同。

(三)有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間向乙方支付。

(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方服務(wù)的期限自 年 月 日起至 年 月日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用 元人民幣，對(duì)已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)等并執(zhí)行。

(二)乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)管理等信息。

乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自 年 月 日起至 年 月 日或者 。競(jìng)業(yè)限制的范圍為 ，地域?yàn)?。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為 ，支付方式為 。若乙方違反上述約定的，應(yīng)支付違約金 元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。雙方亦可另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。

甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議均可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬本合同的主要附件，其效力于合同條款同等。

(二)本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

(三)本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

(四)本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。

(五)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

(六)甲、乙雙方另行約定條款：

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。

特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策及甲方勞動(dòng)合同制度，甲乙雙方為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，經(jīng)雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上同意簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條款。

甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限自_ _年__4__月1日起至3月31日止，合同期限為 貳 年，試用期為 2 個(gè)月。合同期滿即行終止，如雙方同意延續(xù)，應(yīng)續(xù)訂合同。

1.甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方在財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)崗位從事工作。

2. 乙方上崗后應(yīng)按甲方規(guī)定完成工作量和質(zhì)量指標(biāo)或完成規(guī)定的工作任務(wù)。

3. 甲方根據(jù)工作需要,以及依照乙方的能力(專業(yè),技能)和工作表現(xiàn)可調(diào)整乙方工作崗位.

(1) 甲方安排乙方每日工作八小時(shí)制,每周工作五天(因工作需要適當(dāng)義務(wù)加班)

(2) 甲方安排乙方周工作時(shí)間不超過48小時(shí);

因甲方工作需要乙方加班加點(diǎn)的,經(jīng)協(xié)商同意后,乙方應(yīng)服從甲方的工作安排;加班加點(diǎn)時(shí)間控制和工資結(jié)算按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

2. 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假,婚假,喪假,計(jì)劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付.

1. 甲方按國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí),法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的教育培訓(xùn),乙方必須接受甲方的培訓(xùn)和考核.

2. 甲方為乙方提供政府規(guī)定的安全生產(chǎn)衛(wèi)生工作環(huán)境;確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作.

3. 甲方根據(jù)生產(chǎn)需要,按照國(guó)家和甲方規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品和安全生產(chǎn)措施.

(1)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行崗位等級(jí)工資制度,依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù),職位確定其稅前工資每月為 5500 元,下月 15 日為工資發(fā)放日;由甲方以轉(zhuǎn)賬的形式將工資發(fā)放到乙方賬戶中。

(2)甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加薪酬,乙方未達(dá)到甲方規(guī)定的工作量和質(zhì)量指標(biāo)將不予加薪.

甲,乙雙方都要自覺遵守國(guó)家法律,法規(guī)和政策.乙方必須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和指定的規(guī)章制度,履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益.

1. 勞動(dòng)者有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同;

(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;

(3) 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責(zé)任的.

2. 有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但須提前三十日以書面形式通知乙方;

(1) 乙方患病或因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2) 乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行.經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)議的.

3. 乙方提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;

4. 有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同;

(1) 在試用期內(nèi);但為了保證甲方工作的正常運(yùn)行,經(jīng)雙方協(xié)定,乙方繼續(xù)在原崗位工作一周并辦理工作交接,在此期間由甲方繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)負(fù)責(zé)任;

(2) 甲方不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(3) 甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的.

5. 經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本合同.

6. 有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;

(1) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失勞動(dòng)能力的;

(2) 患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3) 法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形.

7. 本合同解除或終止后,雙方即解除勞動(dòng)關(guān)系。

1. 甲,乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任.

甲,乙雙方在履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),當(dāng)事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不能解決的,當(dāng)事人可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起直接向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;任何一方不服仲裁裁決的,可以在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi),向甲方所在地人民法院提起訴訟.

1. 本合同一式兩份,甲,乙雙方各執(zhí)一份,在甲,乙雙方簽字后生效,二份合同具有同等的法律效力.

2. 本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致方可. 甲方： 乙方：

yJS21.com更多精選幼師資料閱讀

最新正規(guī)的勞動(dòng)合同(必備10篇)

經(jīng)過人們逐步的認(rèn)識(shí)，他們開始逐漸意識(shí)到合同的重要性。制定合同條款時(shí)，無論是什么類型的合同，都必須經(jīng)過當(dāng)事方的一致同意才能生效。然而，是否有一些合同類型是他們不會(huì)撰寫的呢？幼兒教師教育網(wǎng)經(jīng)過篩選眾多資料，為大家呈現(xiàn)了這篇備受歡迎的“正規(guī)的勞動(dòng)合同”，其中涵蓋了多個(gè)話題，相信您定能從中找到所需的信息！

正規(guī)的勞動(dòng)合同【篇1】

勞動(dòng)合同書

甲方(用人單位)___________________ 乙方(員工) ____________________________ 名稱__________________________ 姓名____________________________住所_________________________性別___________________________ 法定代表人____________________ 身份證（護(hù)照）________________________ （主要負(fù)責(zé)人）___________________ 號(hào)碼________________________________ 聯(lián)系人___________________________ 住址 ________________________________聯(lián)系電話________________________聯(lián)系電話_______________________________

為保護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法確定勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 任務(wù)完成時(shí)止。完成任務(wù)的標(biāo)志是。

（二）、試用期為 個(gè)月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) ：。 乙方的工作地點(diǎn) :。

根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，以其全部時(shí)間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動(dòng)合同后，不得同時(shí)受聘其他公司或個(gè)人（包括不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補(bǔ)償金。

乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

工作崗位職責(zé)要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。

乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí)，甲方有權(quán)決定對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。并有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)（不超過8小時(shí)），每周至少休息一日。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

（二）乙方每月基本工資為 元（試用期基本工資為 元），是計(jì)算加班工資等非基本工資勞動(dòng)報(bào)酬的唯一基數(shù)，不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，由公司按崗位性質(zhì)決定基本工資數(shù)額，公司有權(quán)按考核結(jié)果調(diào)整崗位及相應(yīng)的基本工資，每月發(fā)放；但正常工作時(shí)間工資即基本工資不包括下列各項(xiàng)（下列各項(xiàng)不作為加班工資的計(jì)算基數(shù)）：（一）績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)以及業(yè)務(wù)提成等；（二）無確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。（三）各類補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、津貼、獎(jiǎng)金、工資工齡等除正常工作時(shí)間外的各種工資及福利待遇。

（三）加班費(fèi)：在經(jīng)過無加班工資36小時(shí)加班后，員工如還有通過正常程序經(jīng)批準(zhǔn)后的加班的，則以基本工資為基數(shù)，結(jié)合考勤上的加班時(shí)間計(jì)算平時(shí)、公休、法定節(jié)日加班費(fèi)，按每月發(fā)放。

（四）甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（五）乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（六）甲方因暫時(shí)經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時(shí)間支付工資報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。

因工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計(jì)算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。

下列情況之一的，不屬于無故克扣行為：

1、 甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅的；

2、 甲方依法代扣代繳的應(yīng)當(dāng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；

3、 法院判決、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)的；

4、 法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費(fèi)用的。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

（四）乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依照法律法規(guī)以及規(guī)章制度給予處分或解除勞動(dòng)合同。

（五）乙方有下列行為之一的，經(jīng)批評(píng)教育不改的，甲方可以分情況根據(jù)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及法律、法規(guī)給予處分或經(jīng)濟(jì)處罰：

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)或銷售任務(wù)的；

2、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

3、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者規(guī)章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

4、有貪污盜竊、職務(wù)侵占、走私販私、行賄受賄以及其他違法亂紀(jì)行為的。

乙方有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。由于乙方違法行為或不良社會(huì)行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對(duì)乙方予以相應(yīng)的處分直至解除勞動(dòng)合同。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（六）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、爭(zhēng)議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):

（一）本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同未盡事宜可由雙方協(xié)商解決。

（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人：

（主要負(fù)責(zé)人）

年 月

（簽名）年 月 乙方： 日日

篇三：正規(guī)勞動(dòng)合同(范本)

勞 動(dòng) 合 同 書

編號(hào)：

單位名稱:

職工姓名:

合同性質(zhì): 短期

填寫日期

甲方（用人單位）:單位性質(zhì)：

地址：

法定代表人： 委托代理人：

乙方（勞動(dòng)者）： 性別：

出生年月： 文化程度：

戶籍所在地：

現(xiàn)住址及郵政編碼：

身份證號(hào)碼： 勞動(dòng)手冊(cè)編號(hào)：

職業(yè)資格證書編號(hào)： 技術(shù)等級(jí)：

外來人員就業(yè)證編號(hào)：

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和省、市實(shí)行勞動(dòng)合同制的規(guī)定，甲乙雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，共同認(rèn)真履行。

一、勞動(dòng)合同期限

本合同為（有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作位期限）勞動(dòng)合同，合同期限為年，從年月 日起至年月日止。其中使用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方的生產(chǎn)（工作任務(wù)。 乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在（管理、生產(chǎn)）崗位從事工種（工作），并履行崗位職責(zé)。

三、勞動(dòng)保護(hù)的勞動(dòng)條件

甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康、職業(yè)病防治等方面的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，并按國(guó)家規(guī)定配給乙方必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

甲方應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等告知乙方如下：

對(duì)所有工作人員必須穿好工作衣，戴好安全帽，操作人員必須遵照安全規(guī)范進(jìn)行操作。

乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)，檢舉和控告。

四、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)制度、不定時(shí)工作制）。

2、實(shí)行每日不超過12小時(shí)，每周不超過80小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間（一般每日不超過3小時(shí)。保證乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)；每月不等超過36小時(shí)）。

有下列情形之一的，甲方按蝦類標(biāo)準(zhǔn)支付高于乙方正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬；

正常工作日安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的50%的工資報(bào)酬；

3、合同期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和單位的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎(jiǎng)金及國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資，乙方在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的，甲方支付乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

甲方實(shí)行（月、日）工資制，支付工資的時(shí)間為：每月的十五日，具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)為：把80%工資存入員工工資卡，其余年底結(jié)算。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方規(guī)矩國(guó)家和省、市有關(guān)法律、法規(guī)、政策，制定和完善各項(xiàng)勞動(dòng)保證規(guī)章制度，并認(rèn)真貫徹落實(shí)。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)與管理，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲方按照國(guó)家和省、市規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)登記，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為乙方繳納工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。乙方按照國(guó)家和省、市規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納個(gè)人承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并由甲方代為繳納。

2、甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，努力改善機(jī)體福利，提高乙方的福利待遇。

七、職業(yè)培訓(xùn)

1、甲方應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

2、對(duì)從事技術(shù)工種的人員，按照國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行“先培訓(xùn)，后就業(yè)”、先培訓(xùn)、后上崗“的原則。

3、乙方應(yīng)積極參加職業(yè)培訓(xùn)，刻苦鉆研技術(shù)，業(yè)務(wù)，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，做到持證上崗。

八、勞動(dòng)合同的種子、續(xù)訂、變更和解除

1、勞動(dòng)合同期滿或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同種子條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前30天便利續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理而雙方仍維持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的，則本合同視為自動(dòng)續(xù)訂、并應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，但不得損害國(guó)家、集體和他人利益。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

① 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

② 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

③ 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

④ 被依法追究刑事責(zé)任的。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知乙方:

①患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

②不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； ③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

5、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

①應(yīng)工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；

②患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

6、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知甲方。

7、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同： ①在試用期內(nèi)；

②經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職

正規(guī)的勞動(dòng)合同【篇2】

正規(guī)餐飲勞動(dòng)合同范文一

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________

注冊(cè)地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________________________________________

居民身份證號(hào)___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。

乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時(shí)制度：

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以_______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_______________________

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第五條 甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

七、解除和終止

第七條　本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

第十條 本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

正規(guī)餐飲勞動(dòng)合同范文二

甲方：

乙方： 現(xiàn)居住地址： 家庭地址： 電話：

因工作需要，甲方招聘乙方作為餐廳服務(wù)員，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款：

一、勞動(dòng)合同期限

1、本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從年日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：

1、工作內(nèi)容：乙方在甲方餐廳從事服務(wù)工作。 2、工作地點(diǎn)：

三、甲方對(duì)乙方的具體要求。

1、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請(qǐng)，得到甲方批準(zhǔn)方可外出。

2、乙方工作時(shí)不能偷懶，必須認(rèn)真高效地完成甲方安排的工作，若在規(guī)定的時(shí)間不能完成，甲方有權(quán)批評(píng)乙方，若乙方工作效率實(shí)在太低，甲方有權(quán)扣乙方工資。

3、乙方在工作必須熱情、周到、主動(dòng)，誠(chéng)信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權(quán)開除乙方，并有權(quán)要求一定的賠償(包括本月工資和獎(jiǎng)金扣除)。

4、甲方總共押乙方500元的工資，到合同期限滿，甲方將全部支付給乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有權(quán)不退回所押工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：

甲方每月支付乙方工資，月工資為 元。

五、乙方做到合同期限，甲方將給予一定的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)乙方平時(shí)工作的表現(xiàn)來給。

甲方： 乙方：

正規(guī)餐飲勞動(dòng)合同范文三

甲方：

乙方： 身份證號(hào)：

根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。 其中試用期至_____年_____月_____日止。

第二條 乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位。

第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

第四條 甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第五條 甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故。

乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。

第六條 甲方采用以下形式向乙方支付工資:

(一)月工資____元,試用期間日工資____,上班時(shí)間2個(gè)月以下按學(xué)生工對(duì)待，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日

(二)簽訂合同滿一年的員工，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益春節(jié)前享受全勤獎(jiǎng)待遇。

第七條 乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

第八條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時(shí)解除本合同:

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 有偷拿財(cái)物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;

(三) 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;

(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(八)被依法追究刑事責(zé)任的。

第九條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第十條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十一條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十二條 本合同未盡事宜或與國(guó)家,北京市規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽字): 乙方(簽字)：

簽訂日期: 年 月 日

正規(guī)的勞動(dòng)合同【篇3】

1、甲方根據(jù)工作需要和乙方的學(xué)歷、職稱、工作能力及經(jīng)驗(yàn)等擬聘乙方從事____工作，乙方應(yīng)按甲方要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并接受甲方規(guī)章制度對(duì)工作成果的考核處理(具體指標(biāo)和要求按《崗位工作標(biāo)準(zhǔn)》)。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以適當(dāng)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)、工作崗位或工作性質(zhì)，并按調(diào)整后的崗位計(jì)薪。

3、乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，搞好安全生產(chǎn)，防止工傷事故和職業(yè)危害。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇

1、甲方根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定和本機(jī)構(gòu)工資、獎(jiǎng)金分配制度，按月支付乙方報(bào)酬，基本工資____元/月，當(dāng)月的工資在下月的15-20日前以貨幣的形式向乙方支付。甲方不得克扣或無故拖欠甲方支付乙方的.報(bào)酬，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、乙方的年休假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)及本機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

4、甲方根據(jù)實(shí)際情況，逐步改善員工的膳食、住房、交通、文娛設(shè)施、幼托等物質(zhì)條件。

5、甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn))，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(工傷、生育險(xiǎn)視情況而定)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

正規(guī)的勞動(dòng)合同【篇4】

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________

注冊(cè)地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________________________________________居民身份證號(hào)___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

第二條甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱)工程中，從事

____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

出生日期：_________年_________月_________日

正規(guī)的勞動(dòng)合同【篇5】

貿(mào)易有限公司勞動(dòng)合同

貿(mào)易有限公司勞動(dòng)合同

甲方，（用人單位全稱）上海________貿(mào)易有限公司

法定代表人，__________________________________

單位地址，上海市______區(qū)______路_____號(hào)_____樓

乙方，（員工姓名）________文化程度，_______

身份證號(hào)碼，__________________________________

戶籍所在地，__________________________________

現(xiàn)居住地，____________________________________

甲方因生產(chǎn)工作需要，錄用乙方為甲方勞動(dòng)合同制員工。

甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、上海市勞動(dòng)合同規(guī)定及上海市勞動(dòng)合同條例，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議自______年____月____日至_____年____月____日止,合同期限為___年。其中試用期為____個(gè)月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件，甲方可解除勞動(dòng)合同。

第二條工作崗位與任務(wù)

1.經(jīng)考核現(xiàn)甲方聘任乙方在公司___________部門_____________崗位_________________工作，根據(jù)乙方專長(zhǎng)和工作需要，甲方可調(diào)整乙方工作崗位，乙方應(yīng)服從安排。

2．乙方應(yīng)按甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并接受崗位職責(zé)和績(jī)效考核。

3．甲方提供必要的工作條件。

第三條工作時(shí)間與報(bào)酬

1．甲方實(shí)行每天8小時(shí)工作制，甲方為國(guó)家交通特殊行業(yè)，因崗位工作特點(diǎn)（生產(chǎn)），如需乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方應(yīng)服從公司需要。

2．甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，確定試用期工資為_______元/月，正式聘用期本崗位工資為______元/月（人民幣）。

3．甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向乙方支付工資報(bào)酬。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，成績(jī)突出者嘉獎(jiǎng)晉級(jí)，違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定處罰。

第五條勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇

1．對(duì)具有本市勞動(dòng)手冊(cè)和符合上海市規(guī)定的員工，甲方按上海市規(guī)定的基本標(biāo)準(zhǔn)為其繳納三金（養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)金及失業(yè)金）。對(duì)原先無工作單位的外省籍員工購(gòu)買社會(huì)綜合保險(xiǎn)，同時(shí)辦理員工團(tuán)體意外人身保險(xiǎn)，不另報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。

2．法定假日為有薪假期。

第六條協(xié)議的變更、終止、解除、續(xù)訂

1．有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議，

（1）甲方因機(jī)構(gòu)變化，原崗位撤消，無適合崗位安排，甲方應(yīng)提前30天通知終止合同；

（2）本合同訂立后，所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策已修改；

（3）因不可抗力致使本協(xié)議無法履行；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2．合同期滿，雙方辦理終止合同手續(xù)（違約責(zé)任詳見本合同第七條規(guī)定）。甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，雙方可以續(xù)訂合同。

3．乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名，

（1）被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育屢不悔改者；

（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害者；

（4）已被依法追究刑事責(zé)任者。

4．合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。

（1）乙方因疾病，合同期內(nèi)，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（2）合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法解決的。

5．乙方主動(dòng)解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方，但在合同期內(nèi)，甲方為乙方支付的各種專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方，乙方賠償甲方違約金____元。

6．有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，

（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作；

（2）甲方如未能按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第七條違約責(zé)任

1．任何單方違反本協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失或其他損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果大小和責(zé)任大小，支付違約金和賠償金。

2．經(jīng)甲方同意辭聘但未按規(guī)定按時(shí)交清公務(wù)與債權(quán)、債務(wù)手續(xù)的，甲方有權(quán)扣押畢業(yè)證（職稱證書）和扣發(fā)當(dāng)月工資，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

3．甲方出資培訓(xùn)的員工在合同期或規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)離（辭）職的，按規(guī)定向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)。

4．甲方資助乙方買房款的員工在規(guī)定的合同期或服務(wù)期內(nèi)離（辭）職的，乙方須歸還所有款項(xiàng)。

5．工作需要向甲方領(lǐng)取的服裝、工具及其他貴重物品在合同期滿或離（辭）職時(shí)須交還甲方，在使用年限內(nèi)的應(yīng)按甲方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的折舊費(fèi)。

6．因乙方的工作性質(zhì)，雙方約定在合同期滿或離（辭）職后的年內(nèi)，不得以任何形式從事同行業(yè)或同專業(yè)的工作，否則應(yīng)向甲方賠償相應(yīng)的損失。

7．對(duì)于公司技術(shù)和非技術(shù)信息，資金、財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)；商業(yè)計(jì)劃、市場(chǎng)分析、未公布住處和市場(chǎng)預(yù)測(cè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和專有技術(shù)；公司人事和客戶資源、政府接觸等；技術(shù)信息----設(shè)計(jì)方案、技術(shù)訣竅、技術(shù)數(shù)據(jù)和工藝流程等保密信息乙方有義務(wù)保守，因任何原因泄漏，公司就情節(jié)輕重給予教育、警告、降級(jí)、降薪直至除名的處罰。造成經(jīng)濟(jì)損失或其它嚴(yán)重后果的，甲方保留追究乙方法律責(zé)任和要求賠償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)力。

第八條未盡事宜

本協(xié)議未盡事宜，按現(xiàn)行國(guó)家和本市的法律、法規(guī)政策執(zhí)行。

第九條協(xié)議生效

本協(xié)議自簽訂之日起生效，具有法律效力，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，涂改、未經(jīng)本人授權(quán)代簽的無效。

甲方，______________________乙方，___________

代表（簽章），______________代表，___________

簽訂日期，__________________

貿(mào)易有限公司勞動(dòng)合同

貿(mào)易有限公司勞動(dòng)合同

下載正規(guī)勞動(dòng)合同范本

篇一，

甲方，_________

法定代表人，_________

施工工地地址，_________

在京住所地通訊地址，_________

乙方，_________

居民身份證號(hào)，_________

出生日期，_________年_________月_________日

家庭住址，_________

郵政編碼，_________

戶口所在地，_________

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)

有固定期限勞動(dòng)合同，本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。

以完成一定工作為期限的合同，本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。

二、工作內(nèi)容

第二條甲方招用乙方在_________(項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號(hào)碼為_________。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)安全教育，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工。

甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第五條甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資保險(xiǎn)待遇

第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)在每月_________日前計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽確認(rèn)。

甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_________。

第七條甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除

第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;

(五)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十一條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，_________。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

第十五條本合同未盡事宜或與國(guó)家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽之日起生效。

甲方(公章)，_________乙方(簽)，_________

法定代表人(簽)，_________

_________年____月____日_________年____月____日

篇二，

甲方(用人單位)名稱，___________________________________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________

注冊(cè)地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名，______________________________________________居民身份證號(hào)___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限，

(一)有固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限，自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱)工程中，從事

____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度，

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國(guó)地震局聯(lián)合召開會(huì)議表彰全國(guó)地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資，

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。

(三)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為______。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)(jgj146-XX)。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽、蓋章之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽或蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽或蓋章)

年月日

廣告設(shè)計(jì)師勞動(dòng)合同范本

甲方，

乙方，

經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，特訂立如下協(xié)議，

一、協(xié)議時(shí)間，

______年______月______日起至______年______月______日止。

二、協(xié)議內(nèi)容，

(一)工作要求，

1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到，不早退，不曠工，有事事先履行請(qǐng)假手續(xù)。

2、依據(jù)公司與建設(shè)方意向，及時(shí)拿出裝修設(shè)計(jì)預(yù)案，可考慮多種方案供參考

3、工程合同簽訂后，應(yīng)在開工前拿出整體設(shè)計(jì)方案，時(shí)間緊迫的，必須加班配合。。

4、設(shè)計(jì)人員應(yīng)對(duì)尺寸進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地復(fù)核，設(shè)計(jì)內(nèi)容要完整。

5、建設(shè)方對(duì)圖紙具體要求，如制作效果圖、曬藍(lán)圖等由公司向設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人交底;未交底的事項(xiàng)不得操作。

6、設(shè)計(jì)圖紙必須經(jīng)設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人審簽，審簽后方可出圖。

7、在施工過程中，向項(xiàng)目實(shí)施人員現(xiàn)場(chǎng)解釋圖紙內(nèi)容、技術(shù)要求，對(duì)工作難度大或標(biāo)志性裝飾要現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)實(shí)施，確保一次成功。

8、在施工過程中對(duì)不科學(xué)、不合理的設(shè)計(jì)部分與同行及施工管理人協(xié)商，酌情修改，力爭(zhēng)不返工、少返工。

9、施工過程中由于設(shè)計(jì)主觀原因?qū)е鹿こ谭倒さ?，則返工費(fèi)用視責(zé)任大小相應(yīng)由設(shè)計(jì)人員承擔(dān)(要出詳細(xì)責(zé)任評(píng)定書，經(jīng)一致討論評(píng)定責(zé)任后簽生效)，并在年終結(jié)算時(shí)扣除。

10、對(duì)各工程方案圖紙要分別整理歸檔，做好保密工作，設(shè)計(jì)草稿要及時(shí)銷毀，需調(diào)用存檔圖紙時(shí)向公司匯報(bào)，征得同意方可借出、復(fù)制。

11、未經(jīng)公司同意，設(shè)計(jì)人員不得擅自為他人設(shè)計(jì)裝修方案，或向他人透露公司的任何信息，特別是設(shè)計(jì)圖紙和公司近期主要工作內(nèi)容、計(jì)劃。否則，公司將作嚴(yán)厲處罰，直至辭退。

12、外接的設(shè)計(jì)圖紙，根據(jù)圖紙內(nèi)容、數(shù)量由設(shè)計(jì)人員填寫委托工單，交給設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人審簽后交財(cái)務(wù)扎口。財(cái)務(wù)收款后，開出收款憑據(jù)，并簽放行，客戶憑此據(jù)領(lǐng)圖。不見憑據(jù)，不得發(fā)出圖紙。

13、設(shè)計(jì)人員出差在外，必須注意保持公司形象，端正品行，潔身自好。要加強(qiáng)法制觀念，不得參與、從事違法犯罪活動(dòng)。

14、堅(jiān)決服從公司分配，及時(shí)完成公司交辦的其他事務(wù)。

(二)工資待遇

1、年工資總額為______元，每月1日發(fā)給______元，余額作為浮動(dòng)(上下幅度在10%左右)，根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)及表現(xiàn)每月考評(píng)一次，年終結(jié)算時(shí)作為兌現(xiàn)依據(jù)。

2、其他待遇，

1)電話費(fèi)補(bǔ)助50-200元/月。

2)免費(fèi)提供中餐一頓。

3)平時(shí)加班原則上調(diào)休，如未能調(diào)休，到年終按30元/天發(fā)給補(bǔ)助費(fèi)。

(三)考核辦法

工作業(yè)績(jī)60%，工作態(tài)度20%，勞動(dòng)紀(jì)律20%。

(詳見設(shè)計(jì)人員考核表)

(四)協(xié)議解除

設(shè)計(jì)人員要具備良好的職業(yè)道徳，合同期滿或辭職時(shí)，應(yīng)提前1個(gè)月與公司溝通，以便公司安排工作。自己負(fù)責(zé)的工程項(xiàng)目必須完工交付方可離開公司，離開公司前必須結(jié)清與公司帳務(wù)。否則，公司有權(quán)扣除乙方的一個(gè)月工資。

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司財(cái)務(wù)部一份。

甲方代表，乙方，

簽訂日期，______年______月______日

中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同（一）

甲方（用人單位），_______________________

地址，___________________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人），_______________乙方（勞動(dòng)者），_________________________

性別，___________________________________

年齡，___________________________________

身份證號(hào)碼，_____________________________

現(xiàn)在住址，_______________________________甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招聘_________（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲方員工。根據(jù)中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動(dòng)合同，以共同遵守。第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方任_________工種（崗位），以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，并及時(shí)簽訂變更合同。第二條合同期限

合同有效期為_________年，自_________年______月______日至_________年_________月______日（其中試用期為_______個(gè)月，自_________年_____月______日至_________年_____月______日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，或予以辭退。第三條工資待遇

甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為_________元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級(jí)和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留。第四條勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇

1．甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)基金手續(xù)，向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等各種津貼，并享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。

2．甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、女工特殊保護(hù)等法規(guī)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，保護(hù)安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品。

3．甲方實(shí)行國(guó)家現(xiàn)行工時(shí)制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間，確需加班加點(diǎn)，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時(shí)。

4．員工患病或非因工負(fù)傷，給予_________個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予_________年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)和病假工資由甲方承擔(dān)。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。

5．員工因工負(fù)傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費(fèi)用，工資待遇，按國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)，直到醫(yī)療終結(jié)。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。

6．員工因工死亡，按國(guó)有企業(yè)規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補(bǔ)助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，生活困難補(bǔ)助費(fèi)。第五條勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法

1．甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。

2．乙方對(duì)甲方生產(chǎn)（工作）有特殊貢獻(xiàn)，應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯其他錯(cuò)誤，甲方應(yīng)在堅(jiān)持思想教育的前提下，可給予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或開除決定前_______天通知工會(huì)，并報(bào)主管部門和勞動(dòng)部門備案。第六條甲、乙雙方解除合同條件

1．符合下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，

（1）乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的；

（3）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；

（4）企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

2．乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

3．下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同辭退乙方，

（1）乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的；

（3）實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；

（4）合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。

4．下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動(dòng)合同，

（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

（2）甲方不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）甲方不履行合同或違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；

（4）乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1．除本合同第六條第1款第（1）、（3）項(xiàng)和第2款人員外，甲方解除乙方合同應(yīng)在30日前通知乙方。

2．對(duì)于終止勞動(dòng)合同的員工和按第六條第1款第（2）、（4）項(xiàng)規(guī)定辭退的以及按第六條第4款第（1）、（2）、（3）項(xiàng)規(guī)定辭職的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。

3．對(duì)于按照本合同第六條第1款第（2）項(xiàng)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4．對(duì)于按照本合同第六條第1款第（4）項(xiàng)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至6個(gè)月實(shí)得工資的辭退補(bǔ)償金。

5．對(duì)于按照本合同第六條第4款第（4）項(xiàng)規(guī)定，乙方有正當(dāng)理由向甲方提出辭職的，甲方一般應(yīng)予以同意，但應(yīng)在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。第八條違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)（聘用）合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。其中，責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失；責(zé)任屬于乙方的，賠償招工（招聘）和技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。第九條爭(zhēng)議的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)____________________________________________。

正規(guī)的勞動(dòng)合同【篇6】

勞動(dòng)合同編號(hào)：____________有限公司勞動(dòng)合同書甲方：有限公司（以下稱“甲方”）通訊地址：法定代表人或委托代理人：乙方：________________________________（以下稱“乙方”）身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_________________________________________________戶籍地址：_________________________________________________聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動(dòng)電話）緊急聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：________________特別聲明：甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂勞動(dòng)合同之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容，則應(yīng)各自承擔(dān)由此帶來的法律責(zé)任和后果。甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》及相關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。

第一章合同的類型與期限

第一條甲、乙雙方在明悉《勞動(dòng)民法典》及其他法規(guī)對(duì)各類勞動(dòng)合同形式定義的基礎(chǔ)上，協(xié)商同意按以下第___________種方式確認(rèn)本合同期限。

1.固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止。

2.無固定期限，自________年____月____日起至合同約定的解除或終止情形出現(xiàn)時(shí)即行解除或終止。

3.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自________年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止，以____________________________為標(biāo)志。

第二條若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期限亦自實(shí)際用工之日起起算。

第二章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，試用期工資為：__________。

第四條甲方對(duì)試用期內(nèi)的員工，執(zhí)行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未達(dá)到甲方錄用及考核條件，甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓(xùn)機(jī)會(huì)?？己艘曳皆囉闷诘匿浻脳l件，甲方以試用考核表及崗位任職協(xié)議的形式向乙方明確，試用期考核表及《崗位任職協(xié)議》均為本合同的附件。

第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

第五條甲方為適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及合理有效配置人力資源，須對(duì)員工的階段相關(guān)工作作出必要的調(diào)整。對(duì)此，乙方確認(rèn)已被事先如實(shí)告知，并已表示接受。

第六條甲方聘用乙方從事_________________________工作內(nèi)容;甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時(shí)間。

第七條乙方同意并承諾嚴(yán)格按照《崗位任職協(xié)議》的工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬及任職期限等內(nèi)容，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，因乙方未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。

第八條甲方根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)乙方不能勝任所任職崗位工作選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務(wù)，乙方拒不執(zhí)行的，按甲方《員工手冊(cè)》相關(guān)辦法處理。

1.告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的崗位帶教培訓(xùn)或以工代訓(xùn)，該期限為一個(gè)月時(shí)間。

2.告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位任職，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后繼續(xù)按《崗位任職協(xié)議》約定履行。

3.告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方合理的工作崗位。

第九條根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為:_________。

1.本合同履行的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)所在地及所轄區(qū)域。

2.本合同履行的工作地點(diǎn)為：_________________________。

3.基于乙方的工作性質(zhì)__________________，其具體工作地點(diǎn)具有不固定性，為此甲方與乙方的勞動(dòng)關(guān)系建立在，并安排乙方在________________________________等多處區(qū)域工作。

第十條乙方確認(rèn)工作地點(diǎn)在的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化，并愿意接受在____區(qū)域內(nèi)的工作地點(diǎn)調(diào)整。

第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間

第十一條乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排乙方出勤，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周最長(zhǎng)不超過四十小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息____日。

第十二條甲方因工作需要，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，涉及乙方崗位需調(diào)整為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，按甲方公布的調(diào)整公示為依據(jù)，乙方同意遵照?qǐng)?zhí)行。

第十三條甲方執(zhí)行國(guó)家與地方有關(guān)休息休假的規(guī)定，乙方的請(qǐng)假程序需按照甲方的《員工手冊(cè)》規(guī)定進(jìn)行。

第十四條甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應(yīng)事先向公司進(jìn)行書面申請(qǐng)，經(jīng)書面批準(zhǔn)后方可加班，否則視為自愿延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的行為。

第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條甲乙雙方自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，尊重和維護(hù)雙方的聲譽(yù)和利益。

第十六條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方應(yīng)主動(dòng)通過登錄公司網(wǎng)站、公共盤獲知各項(xiàng)規(guī)章制度的內(nèi)容。

第十七條乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的

第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

第十八條甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。

第六章勞動(dòng)報(bào)酬

第十九條甲方積極發(fā)展與完善薪酬計(jì)發(fā)制度，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況與乙方的工作業(yè)績(jī)與能力等，實(shí)行崗位等級(jí)工資制度為主的工資

正規(guī)的勞動(dòng)合同【篇7】

正規(guī)勞動(dòng)合同書范文

一、合同雙方基本情況

甲方：公司名稱

法定代表人：

注冊(cè)地址：

聯(lián)系電話：

職工總?cè)藬?shù)：

乙方：姓名

身份證號(hào)碼：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

二、合同的目的和范圍

1. 甲方與乙方簽訂本合同，乙方將按照約定規(guī)定從事指定的工作，受甲方雇傭。

2. 乙方必須遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的管理和安排。

三、合同期限和試用期

1. 合同期限：自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。

2. 試用期：合同生效后的三個(gè)月為試用期，屆時(shí)雙方可以隨時(shí)解除合同。

四、工作內(nèi)容及地點(diǎn)

1. 工作內(nèi)容：乙方根據(jù)甲方的安排，從事以下工作（具體描述工作內(nèi)容）。

2. 工作地點(diǎn)：乙方將在公司內(nèi)或指定的場(chǎng)所進(jìn)行工作。

五、工作時(shí)間和休假制度

1. 工作時(shí)間：乙方每周工作時(shí)間為XX小時(shí)，工作時(shí)間從每天的YY時(shí)到ZZ時(shí)。

2. 休假制度：乙方享有法定的帶薪年休假制度，具體休假安排與公司相關(guān)規(guī)章制度相一致。

六、勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式

1. 乙方的工資以月薪的形式支付，月薪數(shù)額為人民幣XX元。

2. 工資支付方式：乙方的工資將于每月的XX日前支付至乙方指定的銀行賬戶。

七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1. 社會(huì)保險(xiǎn)：甲方將按照國(guó)家規(guī)定為乙方提供社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。

2. 福利待遇：乙方享受甲方為員工提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。

八、工作紀(jì)律和違約責(zé)任

1. 乙方必須遵守公司的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，不得擅離崗位或私自離職。

2. 若乙方有以下情形之一，視為乙方違約行為：（列舉具體的違約行為）

3. 針對(duì)乙方的違約行為，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括但不限于警告、罰款、停職和終止勞動(dòng)合同等。

九、解除合同

1. 合同解除條件：以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，合同將予以解除。

－ 乙方達(dá)到合同約定的年齡；

－ 乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同；

－ 乙方因疾病或意外事故等無力繼續(xù)工作；

－ 公司因經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難或其他合理原因需要解除合同。

2. 合同解除程序：合同解除需通過書面形式進(jìn)行，解除通知應(yīng)提前XX天通知對(duì)方。

十、爭(zhēng)議解決

1. 合同履行過程中如產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決。

2. 如協(xié)商無法達(dá)成一致，乙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。

十一、其他事項(xiàng)

1. 本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2. 合同的解釋和執(zhí)行適用中華人民共和國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)。

3. 本合同項(xiàng)下的未盡事項(xiàng)可由甲乙雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

本勞動(dòng)合同自雙方簽字后生效。

甲方：__公司名稱__ 乙方：_____姓名____

日期：YYYY年MM月DD日 日期：YYYY年MM月DD日

正規(guī)的勞動(dòng)合同【篇8】

在現(xiàn)代企業(yè)中，勞動(dòng)合同是一份非常重要的文書，在員工與企業(yè)之間建立了一種穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。因此，入職時(shí)簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同是員工應(yīng)該注意的一項(xiàng)重要事項(xiàng)。

一、勞動(dòng)合同的重要性

勞動(dòng)合同是單位和員工之間的一種約定，規(guī)定了雙方的權(quán)利與義務(wù)。它不僅是員工權(quán)益的保障，也是企業(yè)發(fā)展的保障。只有通過正規(guī)的勞動(dòng)合同，企業(yè)才能夠依法經(jīng)營(yíng)，保證員工的合法權(quán)益，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

二、勞動(dòng)合同的組成

一份正規(guī)的勞動(dòng)合同通常由以下內(nèi)容組成：

1、雇傭雙方的基本信息

包括企業(yè)名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、員工姓名、身份證號(hào)碼、住址等。

2、服務(wù)內(nèi)容

服務(wù)內(nèi)容指員工所要從事的具體工作、工作時(shí)間、休息時(shí)間、職務(wù)等工作內(nèi)容。

3、雇傭期限

雇傭期限分為固定期限合同和無固定期限合同兩種。一般來說，企業(yè)和員工都會(huì)根據(jù)自己的需要和合同要求簽訂不同期限的合同。

4、工作地點(diǎn)

一份勞動(dòng)合同應(yīng)該明確規(guī)定員工的工作地點(diǎn)，包括辦公地址、辦公室、分支機(jī)構(gòu)等。

5、工資和福利待遇

工資和福利待遇是員工非常關(guān)心的問題。因此，一份勞動(dòng)合同中必須要有明確的規(guī)定。

6、保密條款

企業(yè)的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密等都需要員工保密。因此，一份勞動(dòng)合同中應(yīng)該明確保密條款。

7、終止勞動(dòng)合同的條款

如果員工與企業(yè)的合作關(guān)系出現(xiàn)問題，如何終止合同是解決問題的關(guān)鍵。一份正規(guī)的勞動(dòng)合同應(yīng)該包含解除勞動(dòng)合同的條件和程序。

三、如何簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同應(yīng)該是單位與員工之間的雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)該確保公平公正。因此，員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

1、認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同

在簽訂勞動(dòng)合同之前，員工應(yīng)該認(rèn)真閱讀合同中的所有條款，確保自己的權(quán)益得到保障。

2、與企業(yè)協(xié)商

如果員工認(rèn)為勞動(dòng)合同中存在不合理的條款，可以與企業(yè)協(xié)商，修改并重新簽訂。

3、慎重簽訂

勞動(dòng)合同是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，簽訂后員工應(yīng)該認(rèn)真履行合同義務(wù)，防止出現(xiàn)不必要的麻煩。

結(jié)語：

在現(xiàn)代社會(huì)，一份正規(guī)的勞動(dòng)合同是員工保障自身權(quán)益的重要文書，員工應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待。簽訂合同之前必須認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，并與企業(yè)協(xié)商，慎重簽訂。只有這樣，才能建立起穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

正規(guī)的勞動(dòng)合同【篇9】

甲方(用人單位)

乙方(勞動(dòng)者)

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在

一、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

A、有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至年月日

B、無固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起。并約定試用期

C、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自年月日

二、工作地點(diǎn)

甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 。

三、工作內(nèi)容

(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方根據(jù)

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定

(一)甲乙經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行 條款，平均每周工作不超過四十小時(shí)。

A、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。

具體作息時(shí)間，甲方安排如下：

每周周 至周 工作，上午 ，下午 。

每周周為休息日。

B、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

(二)甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法

(三)甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依

(四)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身

(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)

(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，

(二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)

(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員

(四)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保

(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙

(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定 條款：

A、 乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法

B、 甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙

C、 甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分

七、社會(huì)保險(xiǎn)

(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙

(二)甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職工公布本單位

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并

八、雙方協(xié)商一致，約定下列 條款：

A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以

B、由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)

C、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(企業(yè)年金)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，具體

D、甲方依法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：

E、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

(一)勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以在規(guī)定的時(shí)效內(nèi),直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

(三)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門和有關(guān)部門投訴。

十、其他事項(xiàng)

(一)甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳存住房公積金。如發(fā)生糾紛，應(yīng)向住房公積金管理部門按《住房公積金管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定依法處理。

(二)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

(三) 本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

(四)本合同不得涂改。

(五)本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。

(六)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

正規(guī)的勞動(dòng)合同【篇10】

居民身份證號(hào)碼：

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及南京人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，承擔(dān)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施

甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。具體內(nèi)容： 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從管理，積極做好工作。

勞動(dòng)時(shí)間：乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時(shí)工作制，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時(shí)間由乙方自行安排。乙方必須盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的勞動(dòng)內(nèi)容，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng)，否則一切后果乙方自己負(fù)責(zé)，同時(shí)甲方保留追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。 根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日 元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，具體辦法雙方約定。

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。

3.在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(一)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;

(二)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(三)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的;

(四)不服從正常調(diào)動(dòng)的;

(五)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的;

(六)無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的;

(七)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開除條件的職工;

(八)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的;

(九)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

4.在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;

(2)甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的;

5.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對(duì)方。

6.乙方被開除，勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

協(xié)議期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息;協(xié)議期內(nèi)以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。如果乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔(dān)最終的賠償責(zé)任。

任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。

第九條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

最新餐飲員工勞動(dòng)合同(必備八篇)

為了不被迅速發(fā)展的社會(huì)淘汰，合同也就成了一個(gè)很重要的東西。簽訂合同是為了更好的履行自己的權(quán)利和義務(wù)。以下是幼兒教師教育網(wǎng)編輯為您精心整理的“餐飲員工勞動(dòng)合同”相關(guān)內(nèi)容，為了方便瀏覽還請(qǐng)您將本頁加入收藏夾！

餐飲員工勞動(dòng)合同【篇1】

甲方：

乙方：

現(xiàn)居住地址：

家庭地址：

電話：

鑒于甲方因工作需要，擬聘請(qǐng)乙方擔(dān)任餐廳服務(wù)員，經(jīng)雙方協(xié)商，共同簽署并執(zhí)行下列條款:

一. 合同期限

1. 本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二. 工作內(nèi)容和地點(diǎn)

1. 工作內(nèi)容：乙方在甲方餐廳從事服務(wù)工作。

2. 工作地點(diǎn)：

三. 甲方的具體要求

1. 乙方在上班時(shí)間外出需提前向甲方申請(qǐng)并得到甲方批準(zhǔn)。

2. 乙方工作時(shí)應(yīng)認(rèn)真、高效地完成甲方指派的工作。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法完成，甲方有權(quán)批評(píng)乙方。如乙方的工作效率實(shí)在太低，甲方保留扣除乙方工資的權(quán)利。

3. 乙方在工作中應(yīng)熱情、周到、主動(dòng)，誠(chéng)實(shí)、不進(jìn)行小偷小摸的行為。如乙方將客人、主人、同事的財(cái)物盜竊，甲方有權(quán)解除乙方的合同，并要求賠償（包括本月工資和獎(jiǎng)金扣除）。

4. 甲方向乙方押付500元薪水，如乙方在合同期限內(nèi)履行完畢，甲方將全額支付給乙方。如乙方未能在合同期限內(nèi)完成工作，甲方保留不退還押金的權(quán)利。

四. 勞動(dòng)報(bào)酬

甲方每月向乙方支付工資，月工資為________元。

五. 乙方如能在合同期限內(nèi)完成工作，甲方將根據(jù)乙方的平時(shí)工作表現(xiàn)給予一定的獎(jiǎng)金。

甲方：___________

乙方：____________

_____年_____月_____日

餐飲員工勞動(dòng)合同【篇2】

甲方：

乙方：

鑒于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的`規(guī)定，甲、乙雙方在平等互利、自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂本合同并共同履行以下條款：

一、勞動(dòng)合同期限

本合同期限為___年，自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方每月支付乙方工資，月工資為______元，發(fā)放時(shí)間為每月_____日。(在合同解除時(shí)結(jié)算第一個(gè)月工資)

三、管理制度

1、自覺遵守店規(guī)店紀(jì)，文明禮貌待人，勤奮上進(jìn)，積極投入工作。

2、要穿著整齊，儀表端莊，舉止大方，符合規(guī)范用語，文明服務(wù)，禮貌待客。

3、工作時(shí)間內(nèi)不得離崗，有事必須提前請(qǐng)假。

4、在工作以外的時(shí)間內(nèi)，如無事不歸宿或發(fā)生違法行為，與本店無關(guān)。

四、衛(wèi)生制度

1、公用餐具每日應(yīng)清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。

2、服務(wù)員每天均應(yīng)按程序、規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生，認(rèn)真細(xì)致地管理好餐廳物品。

五、考勤制度

1、員工必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退。

2、請(qǐng)假1天扣除當(dāng)日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資。

六、獎(jiǎng)罰條例

1、上班遲到、早退。(每次扣除10元)

2、在分內(nèi)工作中，出現(xiàn)拖延、不予理采、粗心大意，造成損失者。(每次扣除20元)

3、員工之間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除200元，后果自負(fù)。

4、對(duì)于表現(xiàn)突出的員工，年底給予獎(jiǎng)勵(lì)。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

1、若雙方中有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)至少提前30天通知另一方。

2、如乙方自行解除合同期未滿，甲方將不予發(fā)放當(dāng)月15天工資。

八、其它事項(xiàng)

本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)_________ 乙方(公章)_________

簽署法定代表人：______（簽名）簽署日期：______年______月______日

______（簽名）　______年______月______日

餐飲員工勞動(dòng)合同【篇3】

用人單位(甲方)

勞動(dòng)者(乙方)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)、國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 合 同 期 限

甲、乙雙方選擇以下第

1.固定期限。合同期限為年，自月起至月 ’

2.無固定期限。自年

3.以完成一定工作任務(wù)為期限。合同期自年月日起至工作(項(xiàng)目)完成止。雙方可約定試用期，試用期自 年 月 日起至日止。試用期包括在合同期內(nèi)。合同期在三個(gè)月以下的和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。

第二條 工作內(nèi)容 工作地點(diǎn)

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在崗位(工種)工作。

2. 工作地點(diǎn)。

3.甲方應(yīng)在依據(jù)本單位的生產(chǎn)技術(shù)、組織等條件科學(xué)地制定勞動(dòng)定額、編制定員的基礎(chǔ)上，明確乙方所在崗位工作任務(wù)和責(zé)任，要求完成的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

4.乙方應(yīng)努力提高職業(yè)技能并按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。生產(chǎn)(工作)任務(wù)為 。

5.合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以以書面形式調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1.甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，并為乙方提供規(guī)定的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件。

2.甲方根據(jù)乙方的工種必須提供規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品，對(duì)乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)條件分級(jí)，定期進(jìn)行健康檢查。并在招用時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方。

3.甲方應(yīng)當(dāng)依法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

4.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度。

5.乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢舉和控告。

第四條 工作時(shí)間和休息休假

1.乙方執(zhí)行工作制。

(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

(2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

(3)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，其工作時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2。乙方依法享有休息、休假的權(quán)利。

第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資水平和分配方式(訂立了集體合同的，其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定)，并將相應(yīng)規(guī)定作為本合同的附件。

2。乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬。每月至少支付一次，其中試用期內(nèi)工資為 元，試用期滿月工資為 元，每月支付工資的時(shí)間為 日。

3.甲方向乙方支付的工資報(bào)酬，不得違背自治區(qū)的最低工資規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

4.甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，其工資報(bào)酬應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5。非乙方原因造成乙方停工的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方的工資報(bào)酬或生活費(fèi)。

第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利

l.甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2.甲方應(yīng)向乙方支付法定的津貼、補(bǔ)貼。

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定享受福利待遇。

第七條 職業(yè)培訓(xùn)

1.乙方從事普通工種或技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn);從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

2.甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。在履行勞動(dòng)合同過程中，乙方如違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)服務(wù)期尚未履行部分，違約金要分?jǐn)傆?jì)算。

第八條 合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止

1.甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

2.甲乙雙方變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議并辦理變更手續(xù)。 .

3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，勞動(dòng)合同可以續(xù)訂，續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)訂手續(xù)。

4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

6.有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

7.有下列情形之一，甲方需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重人技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。甲方裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與甲方訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同的人員，以及家庭無其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)的老人或者未成年的人員。甲方依照本條第一項(xiàng)規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

8.乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條第6款、第7款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的;

(2)在本單位因職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求甲方糾正。甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

1 0.乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

1 1.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方利益的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先通知甲方。

1 2.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿的;

(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1 3.勞動(dòng)合同期滿，有本合同第八條第8款規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第八條第8款第(2)項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的乙方的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

1 4.雙方依法終止或解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)為乙方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第九條 甲、乙雙方約定的事項(xiàng)

第十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任和賠償責(zé)任

(1) 甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危杭追揭罁?jù)本合同

第八條第4、6、7款約定解除本合同;乙方依據(jù)本合同第八條第ll款約定解除本合同;依照本合同第八條第12款第(4)項(xiàng)、第(5)項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的以及除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外;依照本合同第八條第12款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(2)乙方違反本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(3)甲方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲、乙雙方合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第十二條 本合同未盡事宜，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)和 政策執(zhí)行。

第十三條 外籍勞動(dòng)者所簽訂的中外文勞動(dòng)合同文本有矛 盾的，應(yīng)以中文文本為依據(jù)。

第十四條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

餐飲員工勞動(dòng)合同【篇4】

甲方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，雙方本著公平合作互利互惠之原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方承包甲方員工食堂達(dá)成如下協(xié)議：

一、經(jīng)營(yíng)方式：

1、甲方提供廚房、餐廳、全套廚房設(shè)備，負(fù)責(zé)水、電及燃料的供應(yīng)和乙方廚工的住宿。

2、甲方負(fù)責(zé)廚房設(shè)備的維護(hù)，若財(cái)產(chǎn)發(fā)生人為破壞，乙方照價(jià)賠償。

3、乙方自行采購(gòu)、加工、自負(fù)盈虧。

4、乙方自行安排廚房員工，并負(fù)責(zé)廚房員工工資福利。

5、承包期內(nèi)必須添置或更換廚房設(shè)備，由乙方提出，經(jīng)甲方同意后由甲方負(fù)責(zé)。

二、雙方權(quán)利及義務(wù)：

1、甲方權(quán)利及義務(wù)：

(1)甲方按承包合同規(guī)定監(jiān)督乙方依法經(jīng)營(yíng)、履行合同，做好協(xié)調(diào)工作。

(2)甲方對(duì)乙方飯菜質(zhì)量、服務(wù)水平及衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督，并有權(quán)要求乙方及時(shí)整改。

(3)甲方應(yīng)協(xié)助乙方維持食堂治安秩序，并加強(qiáng)對(duì)員工的教育。如乙方員工有不良現(xiàn)象發(fā)生，甲方應(yīng)提出警告和處罰。

(4)在日常工作當(dāng)中，由于乙方的疏忽造成開餐延誤過久，甲方則有權(quán)對(duì)乙方做出經(jīng)濟(jì)處罰。

(5)甲方應(yīng)在乙方進(jìn)駐食堂半個(gè)月內(nèi)，每天提前把就餐人數(shù)報(bào)于乙方，以供乙方備餐。

2、乙方的權(quán)利義務(wù)：

(1)乙方負(fù)責(zé)食堂的經(jīng)營(yíng)管理，具體包括食堂人事安排、菜肴的搭配與制作、就餐環(huán)境衛(wèi)生、服務(wù)等。

(2)乙方必須遵守國(guó)家和地方有關(guān)環(huán)境和食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁供應(yīng)腐爛變質(zhì)的食品，保持菜肴的新鮮和衛(wèi)生。

(3)乙方必須按時(shí)供應(yīng)甲方工作日各餐，做到新鮮可口、花樣翻新、營(yíng)養(yǎng)搭配好。

(4)餐后認(rèn)真清洗食具并做好消毒工作，食堂內(nèi)部、用餐大廳保持清潔衛(wèi)生。經(jīng)常清理食堂內(nèi)外水池，下水道，確保暢通。經(jīng)常清理灶臺(tái)及炊事用品污垢。

(5)做好消除蚊、蠅、鼠害。乙方工作人員在工作期間若發(fā)生一切事故，乙方付全部責(zé)任，與甲方無關(guān)。

(6)冰柜定期清理、除霜、消除異味、生熟物品分開存放。

(7)乙方按時(shí)開餐，不得隨意耽誤開餐時(shí)間。

(8)所有食堂工作員工工資和福利均由乙方負(fù)責(zé)。

(9)廚房員工應(yīng)遵守甲方公司各項(xiàng)規(guī)章制度、廚房紀(jì)律。不得隨意出入甲方車間和辦公區(qū)域，如有違反者，甲方可按甲方的規(guī)章制度處罰。

三、伙食標(biāo)準(zhǔn)：(以下餐標(biāo)，不含稅金)

1、早餐3、50元

2、中餐8元1葷2素一湯

3、晚餐8元1葷2素一湯

四、開餐時(shí)間：

早餐：

中餐：

晚餐：

五、結(jié)算方式：

乙方先墊付甲方一個(gè)月伙食費(fèi)，雙方于次月頭5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行餐費(fèi)核算，甲方應(yīng)在核算后3個(gè)工作日之內(nèi)，以現(xiàn)金或電匯的方式一次性付清給乙方，不得拖欠。

六、合同期限：

合同期限為年。其中第一個(gè)月為試用期，試用期滿后若雙方無異議則進(jìn)入正式合同期。年月日至年月日。

七、合同終止條例：

合同期滿一個(gè)月前，若甲方有意終止合作關(guān)系，須提前20天通知乙方;乙方有意終止合同須提前30天通知甲方。

八、違約責(zé)任：

1、甲方員工就餐后有食物中毒事件，經(jīng)醫(yī)院確診為食用乙方飯菜且非因食用者個(gè)人因素所引起的，乙方負(fù)全部責(zé)任。甲方可隨時(shí)終止合同。

2、甲方無故拖欠乙方伙食費(fèi)達(dá)30天，經(jīng)乙方多次催要無果后，乙方有權(quán)終止合同。

3、一方無故隨意終止合同的，須賠償對(duì)方最后一個(gè)月餐費(fèi)的20%

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方蓋章簽字后生效。

十、其他：

若市場(chǎng)價(jià)格普遍上漲，漲幅在15%以上的(以簽訂合同時(shí)價(jià)格為標(biāo)準(zhǔn))則乙方有權(quán)提出適當(dāng)調(diào)高伙食標(biāo)準(zhǔn)的要求經(jīng)甲方同意后裁決，從而不致影響飯菜質(zhì)量。

2、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

餐飲員工勞動(dòng)合同【篇5】

甲方單位名稱：______________________

法定代表人：_________________________

地址：_______________________________

聯(lián)系電話：___________________________

乙方勞動(dòng)者姓名：______________________

家庭住址：____________________________

居民身份證號(hào)碼：____________________

聯(lián)系電話：___________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同期限

（一）甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動(dòng)合同期限：

1、有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

2、無固定期限：自___年__月__日起至止。

其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

（二）乙方同意在__________崗位上工作，具體工作內(nèi)容和工作職責(zé)雙方另行簽署的崗位說明書或變更協(xié)議約定。

（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（四）乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

甲方的高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或職責(zé)范圍關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

（六）試用期期間的工資為__________元/月。

（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

（八）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（九）甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

(十) 甲方必須提供乙方符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的基本生活條件，如食宿等。

(十一) 甲方有責(zé)任對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及與有關(guān)規(guī)定相符的教育和培訓(xùn)。

(十二) 用人單位應(yīng)該通過公示披露依法加入工傷保險(xiǎn)的相關(guān)情況。雙方都應(yīng)該遵守規(guī)定，預(yù)防工傷和減少職業(yè)病危害。在發(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)采取措施保證工傷員工得到及時(shí)救治。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

(十三) 簽署本合同時(shí)，甲方應(yīng)將需乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度告知乙方，乙方應(yīng)自覺遵守有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)以及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方還應(yīng)遵守安全操作規(guī)程、服從管理、并按期完成工作任務(wù)。

(十四) 甲方不得安排對(duì)乙方不道德或不符合職業(yè)倫理的工作，以及有害于乙方身體健康的工作。如乙方認(rèn)為工作分配存在問題，有權(quán)拒絕工作安排。

(十五) 乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，甲方對(duì)乙方個(gè)人資料應(yīng)保密，未經(jīng)乙方同意不得披露。

(十六) 如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以依照本單位制定的規(guī)章制度給予處理。

六、勞動(dòng)合同的解除和終止

(十八) 甲方和乙方單方面解除本合同的行為，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。如果乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定的權(quán)利，甲方不得隨意解除本合同。

(十九) 勞動(dòng)合同期滿或出現(xiàn)當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件，合同即行終止。甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。

(二十) 解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)出具與解除、終止相關(guān)的證明或文件。

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

(二十一) 甲方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照規(guī)定實(shí)行。

(二十二) 如甲方支付的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)依法補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分并支付相應(yīng)賠償金。

八、勞動(dòng)糾紛的處理

(二十三) 如果甲、乙雙方在勞動(dòng)合同履行中出現(xiàn)糾紛，雙方可以先協(xié)商解決。如果協(xié)商無效，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于仲裁裁決不服的一方，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九、其他約定

(二十四)甲、乙雙方聲明，雙方應(yīng)當(dāng)盡到保密義務(wù)，不能將業(yè)務(wù)和公司信息泄露給第三方。

(二十五)本勞動(dòng)合同如與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背，均應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行。

本勞動(dòng)合同為一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章日期起生效。

甲方（公章） __________ 乙方（簽字） __________

_________ 年 ____ 月 ____ 日 _________ 年 ____ 月 ____ 日

餐飲員工勞動(dòng)合同【篇6】

一、本勞動(dòng)合同（參考文本）供餐飲業(yè)企業(yè)與生產(chǎn)操作服務(wù)類崗位的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用，主要適用于來自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動(dòng)性較大的勞動(dòng)者。二、企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項(xiàng)填寫在第九條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人、委托代理人或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。四、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)煉、準(zhǔn)確，不得涂改。

餐飲員工勞動(dòng)合同【篇7】

1、甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：

（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納；

（2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納；

（3）失業(yè)保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納；

（4）工傷保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納，乙方不繳納；

（5）生育保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納，乙方不繳納。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

4、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（4）與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

4、出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個(gè)月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；

（2）乙方不能勝任本職工作，甲方在對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；

5、甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、有下列情形之一，甲方不得依終止、解除本合同：

（1）乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的；

（3）乙方在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

（4）乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（5）乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

7、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（1）未按照本合同約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

（6）以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（7）違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危害乙方人身安全的。

8、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。

9、本勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。

（1）如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動(dòng)合同終止，甲方可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（3）甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散，勞動(dòng)合同終止，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

10、甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

餐飲員工勞動(dòng)合同【篇8】

對(duì)于不同的行業(yè)來說，需要簽訂的勞動(dòng)合同是不一樣的，今天小編就給大家準(zhǔn)備了勞動(dòng)合同，大家可以參考哦餐飲業(yè)勞動(dòng)合同樣本參考簽約須知1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的下面是小編為大家整理的2023年度餐飲業(yè)員工勞動(dòng)合同樣本【通用文檔】,供大家參考。

對(duì)于不同的行業(yè)來說，需要簽訂的勞動(dòng)合同是不一樣的，今天小編就給大家準(zhǔn)備了勞動(dòng)合同，大家可以參考哦

餐飲業(yè)勞動(dòng)合同樣本參考

簽 約 須 知

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(小時(shí))。( 年度)

4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

5.當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話： 。

6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

7.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

甲方(用人單位)名稱：______________

法定代表人：_______________

地 址：_________________

聯(lián)系電話：_________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：________________

家庭住址：_________________

居民身份證號(hào)碼：___________

聯(lián)系電話：_________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同期限

(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動(dòng)合同期限：

1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

2. 無固定期限：自___年__月__日起至 止。

其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(四)乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

(六)試用期期間的工資為__________元/月。

(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(八)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(九)甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。

(十一)甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

(十二)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。

(十四)乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。

(十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。

(十七)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。

六、勞動(dòng)合同的解除和終止

(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

(十九)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

(二十)解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件。

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

(二十一)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二十二)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九、其他約定

(二十四)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_______________________________________________

(二十五)本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章) __________　乙方(簽字)__________

餐飲業(yè)勞動(dòng)合同樣本

餐飲業(yè)勞動(dòng)合同編號(hào):_________

甲方(用人單位)名稱：_______

法定代表人：_______________

地 址：________

聯(lián)系電話：______

乙方(勞動(dòng)者)姓名：______

家庭住址：_____

居民身份證號(hào)碼：_______

聯(lián)系電話：______

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同期限

(一) 本勞動(dòng)合同自 _____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。

(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(四)乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

(六)試用期期間的工資為____元/月。

(七)甲方實(shí)行計(jì)時(shí)或者崗位工資的，每月正常工作時(shí)間工資為____元/月。

實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為____元，計(jì)件單價(jià)為____元或者完成工作額的____%提成。

甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得計(jì)入乙方工資。

(八)甲方根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方工資 200%的工資;安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(九)甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

(十)甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。

(十一)甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

(十二)甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

(十三)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。

(十五)乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

(十六)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。

(十七)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。

(十八)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。

七、勞動(dòng)合同的解除和終止

(十九)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

(二十)本勞動(dòng)合同期滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

(二十一)解除或者終止本勞動(dòng)合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

(二十二)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第 (二)、(三) 項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方按勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二十三)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。

九、其他約定

(二十四) 甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：

_________________________________________________________________________________________。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

(二十五) 甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，

可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或者調(diào)解無效的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

簽約須知

1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2、甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書。

4、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。

5、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

甲方(公章) 乙方(簽字)

法定代表人或者委托代理人簽字：

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

餐飲業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范文

編號(hào)____________ 甲方(用人單位)

名稱：_____________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人______________

注冊(cè)地址__________________________________________

聯(lián)系電話__________________________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_______________________

居民身份證號(hào)______________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣) _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)_______村郵政編碼__________

現(xiàn)住址________________________

聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限　第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：　(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止?！?二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止?！?三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　第二條乙方從事____________________崗位(工種)工作?！∫曳交加袓徫还しN及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。　乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。　經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)?！∫曳綉?yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。　乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間和休息休假　第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時(shí)制度：　(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________?！?二)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以_______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度?！?三)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度?！〖追奖ＷC乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期?！〖追揭蝾櫩头?wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬　第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：　(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資?！?二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。 甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)?！〖滓译p方對(duì)工資支付的其他約定_______________________

五、社會(huì)保險(xiǎn)　第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方按規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳?！∫曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！∫曳交悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！∫曳皆谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)?！〖追矫磕瓯仨毎磭?guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查?！〖追桨凑諊?guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。　甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

七、解除和終止　第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行?！∫曳交紞徫还しN及行業(yè)禁忌的疾病，醫(yī)療期滿后不符合國(guó)家從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理　第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他　第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效?！〖追?公 章)乙方(簽字或蓋章)　法定代表人或委托代理人　(簽字或蓋章)　簽訂日期：年月日　(使用說明同建筑業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同)

餐飲業(yè)員工勞動(dòng)合同樣本相關(guān)

最新動(dòng)產(chǎn)合同必備

前輩告訴我們，做事之前提前下功夫是成功的一部分。在幼兒園教師的平時(shí)工作生活中，會(huì)經(jīng)常需要提前準(zhǔn)備參考資料。資料的定義范圍較大，可指代生產(chǎn)資料。資料對(duì)我們的學(xué)習(xí)和工作有著不可估量的作用。所以，關(guān)于幼師資料你究竟了解多少呢？以下由小編收集整理的《最新動(dòng)產(chǎn)合同必備》，如果合你所需，不妨馬上收藏本頁。

動(dòng)產(chǎn)合同 篇1

模板贈(zèng)與人：________________（以下簡(jiǎn)稱甲方）受贈(zèng)人：________________（以下簡(jiǎn)稱乙方）雙方締結(jié)如下贈(zèng)與合同：

第一條甲方將其所有的不動(dòng)產(chǎn)依以下各條約定贈(zèng)與乙方。

第二條甲方會(huì)同乙方于________年____月____日進(jìn)行后記的.不動(dòng)產(chǎn)移轉(zhuǎn)登記及轉(zhuǎn)讓手續(xù)。

第三條前條的轉(zhuǎn)讓系以現(xiàn)有狀況下交付乙方。而自簽約日始至________年____月____日止，乙方可以繼受為不動(dòng)產(chǎn)建筑物的出租人。甲方須將前述房屋租賃合同交付予乙方。

因甲方_____，此房產(chǎn)所購(gòu)的所有房款和稅費(fèi)均已有乙方代甲方支付，由甲方所購(gòu)該房產(chǎn)并取得該房產(chǎn)房產(chǎn)所有權(quán)證。經(jīng)協(xié)商一致甲方愿將該房屋贈(zèng)與乙方。

第四條乙方受贈(zèng)不動(dòng)產(chǎn)后，應(yīng)負(fù)扶養(yǎng)甲方夫妻之責(zé)。但，乙方應(yīng)自不動(dòng)產(chǎn)租賃所得租金____________元于每月前交付予甲方.但，當(dāng)甲方夫妻之一生病時(shí)、或乙方生子時(shí)，雙方可重新酌商前述但書的約定。

條：并保證房屋不受他人合法追索。

第五條乙方如有下列情形之一時(shí)，甲方可撤銷本合同：

（1）無法履行前述的撫養(yǎng)義務(wù)時(shí)。

（2）對(duì)甲方犯下重大罪行。

第六條乙方若因前條任一事由遭致撤銷合同時(shí)，不得將不動(dòng)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，并應(yīng)立即將之歸還甲方。

第七條根據(jù)

第二條所述不動(dòng)產(chǎn)于辦理移轉(zhuǎn)登記或交付日之前損壞時(shí)，則撤銷不動(dòng)產(chǎn)建筑物的贈(zèng)與，而僅贈(zèng)與土地使用權(quán)。乙方可不支付

條：甲方?jīng)]經(jīng)乙方同意不得將此房產(chǎn)抵押、轉(zhuǎn)賣或出租給他人，否則抵押、轉(zhuǎn)賣或出租行為無效。如因上述行為造成乙方不能取得贈(zèng)與房產(chǎn)的。

第四條但書中的撫養(yǎng)費(fèi)。

第八條合同爭(zhēng)議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；也可由當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第_______種方式解決：

甲、乙雙方定于_____時(shí)正式辦理過戶該房屋,雙方定于_____前向有關(guān)部門申請(qǐng)辦理相關(guān)附屬設(shè)施和相關(guān)權(quán)益的更名手續(xù)。在乙方領(lǐng)取《房屋所有權(quán)證》后，按有關(guān)規(guī)定向土地管理部門申請(qǐng)辦理該房屋土地使用權(quán)變更手續(xù)。

（一）提交____________仲裁委員會(huì)仲裁；

（二）依法向人民法院起訴。

第九條其他約定事項(xiàng)：__________________________________________________________________不動(dòng)產(chǎn)標(biāo)示：

（1）土地使用權(quán)：坐落于____________市______街______號(hào)面積：______平方米

（2）建筑物本造房屋二層面積：一樓______平方米,二樓______平方米.上列建筑物正租賃中。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。贈(zèng)與人（甲方）：_____________受贈(zèng)人（乙方）：______________________年____月____日

動(dòng)產(chǎn)合同 篇2

附期限動(dòng)產(chǎn)贈(zèng)與合同書

贈(zèng)與者 (以下簡(jiǎn)稱甲方)、受贈(zèng)者 (以下簡(jiǎn)稱乙方)，雙方就贈(zèng)與事宜締結(jié)合同如下：

第一條　甲方于乙方屆至第二條所列的期限時(shí)，贈(zèng)與乙方 出版社出版的大英百科全書 套。

第二條　本贈(zèng)與合同因乙方結(jié)婚期限的屆至而生效。

第三條　乙方結(jié)婚時(shí)，甲方應(yīng)于一個(gè)月內(nèi)購(gòu)得 出版社出版的大英百科全書 套贈(zèng)與乙方。交付地點(diǎn)為 ，交付方式為 。

合同爭(zhēng)議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的。

如果甲方不按約定履行贈(zèng)與行為的，視為撤銷贈(zèng)與。

第四條　甲方于乙方尚未屆至第二條所列的期限前死亡或喪失行為能力時(shí)，本合同即告失效。

第五條　因甲方不履行合同義務(wù)給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

第六條　甲乙雙方就本合同項(xiàng)下的相關(guān)事項(xiàng)產(chǎn)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以選擇以下第 種方式解決爭(zhēng)議(只能選擇一種)：

條 乙方受贈(zèng)不動(dòng)產(chǎn)后，應(yīng)負(fù)扶養(yǎng)甲方夫妻之責(zé)。乙方應(yīng)自不動(dòng)產(chǎn)租賃所得租金____________元于每月前交付予甲方. 但。

1.向 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

2.向 人民法院提起訴訟。

第七條　本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份為憑，具有同等效力。

(以下無正文，為合同簽署頁)

贈(zèng)與人(甲方)：

身份證號(hào)碼：

住址：

聯(lián)系方式：

受贈(zèng)人(乙方)：

身份證號(hào)碼：

住址：

聯(lián)系方式：

年 月 日

簽約地點(diǎn)：

動(dòng)產(chǎn)合同 篇3

贈(zèng)與人：_____________________

受贈(zèng)人：_____________________

_______

受贈(zèng)人：_____________________

住所：_______________________________

負(fù)責(zé)人：_____________________________

職務(wù)：_______________________________

甲乙雙方按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成_____________贈(zèng)與協(xié)議如下：

甲乙雙方按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成_____________贈(zèng)與協(xié)議如下：條?前條的轉(zhuǎn)讓系以現(xiàn)有狀況下交付乙方。而自簽約日始至?________年______月______日止。

第二條贈(zèng)與標(biāo)的物的用途

第一條贈(zèng)與標(biāo)的物：_____________條?合同爭(zhēng)議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;也可由當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的。

第三條贈(zèng)與標(biāo)的物的交付時(shí)間

乙方接受贈(zèng)與_____________后，乙方不得將受贈(zèng)的出售、出租、外借或挪作他用，并應(yīng)委任管理員妥善保管贈(zèng)與標(biāo)的物且費(fèi)用自負(fù)。

條 乙方受贈(zèng)后記的`不動(dòng)產(chǎn)后，應(yīng)負(fù)撫養(yǎng)甲方夫妻之責(zé)。乙方應(yīng)自后記不動(dòng)產(chǎn)租賃所得租金____元于每月前交付與甲方。但，當(dāng)甲方夫妻之一生病時(shí)。

第四條合同的撤銷

如乙方未按合同約定的用途使用受贈(zèng)標(biāo)的物或未履行妥善保管標(biāo)的物的義務(wù)，甲方有權(quán)撤銷此贈(zèng)與合同。

第五條其他規(guī)定

乙方如欲解散協(xié)會(huì)，應(yīng)根據(jù)甲方的指示處理其所受贈(zèng)的標(biāo)的物。

第六條其他未盡事宜由甲乙雙方共同協(xié)商。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_____________

負(fù)責(zé)人：___________________

乙方：_____________

負(fù)責(zé)人：___________________

簽約時(shí)間：_________________

動(dòng)產(chǎn)合同 篇4

贈(zèng)與人(甲方)：

住所：

有效證件號(hào)碼：

受贈(zèng)人(乙方)：

住所：

有效證件號(hào)碼：

甲乙雙方依照有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，訂立扶養(yǎng)贈(zèng)與協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。

第一條 贈(zèng)與標(biāo)的物

甲方將自己擁有的位于 ，建筑面積為 平方米房屋自愿贈(zèng)與給乙方。

第二條 乙方應(yīng)按約定履行扶養(yǎng)甲方的義務(wù)，否則不動(dòng)產(chǎn)所有權(quán)不發(fā)生轉(zhuǎn)移。

第三條 若乙方未按合同約定履行義務(wù)，則甲方可以撤銷贈(zèng)與。

第四條 甲方對(duì)不動(dòng)產(chǎn)負(fù)瑕疵擔(dān)保責(zé)任，若故意不告知瑕疵或者保證無瑕疵，造成乙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

條合同的變更本合同履行期間，發(fā)生特殊情況時(shí)，任何一方需變更本合同的，要求變更一方應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方，征得對(duì)方同意后，雙方在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)(書面通知發(fā)出_________天內(nèi))簽訂書面變更協(xié)議，該協(xié)議將成為合同不可分割的部分。未經(jīng)雙方簽署書面文件。

第五條 合同成立后，贈(zèng)與人應(yīng)將贈(zèng)與的不動(dòng)產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記與乙方。

第六條 自合同生效之日起，由乙方負(fù)擔(dān)與不動(dòng)產(chǎn)標(biāo)的有關(guān)的一切費(fèi)用。

第七條 本合同自公證之日起生效。

第八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

贈(zèng)與人(甲方)：

受贈(zèng)人(乙方)：

日期：

動(dòng)產(chǎn)合同 篇5

不動(dòng)產(chǎn)贈(zèng)與合同書是指一種法律文件，該文件用于記錄贈(zèng)與人和受贈(zèng)人之間不動(dòng)產(chǎn)財(cái)產(chǎn)交易的所有內(nèi)容。這份合同書通常涉及到的內(nèi)容包括不動(dòng)產(chǎn)資產(chǎn)描述、贈(zèng)與人以及受贈(zèng)人的個(gè)人信息、物業(yè)權(quán)屬變動(dòng)、傳遞和移交、以及任何其他相關(guān)條款和條件。

不動(dòng)產(chǎn)贈(zèng)與合同書的目的是保證贈(zèng)與交易的合法性并確保所有相關(guān)方面的權(quán)利得到保護(hù)。因此，這份合同文件應(yīng)該在嚴(yán)格遵守法律要求的情況下進(jìn)行撰寫。以下是詳細(xì)的合同書內(nèi)容，包括其不同方面和寫作細(xì)節(jié)。

一、貨物描述

首先，不動(dòng)產(chǎn)贈(zèng)與合同書應(yīng)該詳細(xì)描述贈(zèng)與的不動(dòng)產(chǎn)資產(chǎn)。這部分內(nèi)容需要列舉出物業(yè)的類型、地址、面積、附屬物、權(quán)利和負(fù)擔(dān)等詳細(xì)信息。這部分內(nèi)容應(yīng)該反映相應(yīng)的法律要求，并涉及到贈(zèng)與物的使用和占有。

二、贈(zèng)與人信息

接下來，合同書應(yīng)該涵蓋贈(zèng)與人的各種個(gè)人信息。這些個(gè)人信息包括姓名、性別、聯(lián)系電話、地址、身份證號(hào)碼、戶籍以及其他必要的身份證明文件。這部分信息將有助于確認(rèn)該贈(zèng)與交易的真實(shí)性并確保合同雙方都具有相應(yīng)的法律能力。

三、受贈(zèng)人信息

除了贈(zèng)與人個(gè)人信息，合同書還應(yīng)該包括受贈(zèng)人的各種個(gè)人信息。這些個(gè)人信息包括姓名、性別、聯(lián)系電話、地址、身份證號(hào)碼、戶籍以及其他必要的身份證明文件。這部分信息將有助于確認(rèn)交易雙方的真實(shí)性并確保合同雙方都具有相應(yīng)的法律能力。

四、權(quán)屬變動(dòng)

其中一個(gè)重要的合同章節(jié)是權(quán)屬變動(dòng)，這應(yīng)該詳細(xì)說明權(quán)屬的更改過程、時(shí)間和條款。這部分內(nèi)容通常涉及到的問題包括權(quán)利的轉(zhuǎn)讓方式、權(quán)利的所有人變更及約束性條款的實(shí)施。

五、物業(yè)權(quán)傳遞和移交

不動(dòng)產(chǎn)贈(zèng)與合同書中的另一個(gè)重要信息是物業(yè)權(quán)傳遞和移交，這意味著贈(zèng)與物實(shí)際上的所有權(quán)偏轉(zhuǎn)給受贈(zèng)人。在轉(zhuǎn)移所有權(quán)時(shí)，必須遵守法律程序，否則可能存在產(chǎn)權(quán)或其他法律爭(zhēng)議。此外，合同書還應(yīng)該詳細(xì)說明移交過程的時(shí)間和方式。

六、附加條款和條件

最后，合同書還包括其他任何相應(yīng)的條款和條件。這些條款和條件旨在確保合同更加全面和具體，在實(shí)際的使用中更加完備。這些條款和條件應(yīng)該反映出雙方意圖并考慮到所有可能存在的法律問題。

總之，不動(dòng)產(chǎn)贈(zèng)與合同書是一份重要的法律文件，用于記錄贈(zèng)與人和受贈(zèng)人之間不動(dòng)產(chǎn)財(cái)產(chǎn)交易的所有內(nèi)容。它詳細(xì)描述物業(yè)，涵蓋贈(zèng)與人和受贈(zèng)人的個(gè)人信息，解釋所有權(quán)變更的過程，包括移交方式，附加了任何其他相關(guān)的條款和條件。在準(zhǔn)備這份文件時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律要求，并確保它能夠反映出整個(gè)交易的重要信息。

動(dòng)產(chǎn)合同 篇6

父子之間不動(dòng)產(chǎn)贈(zèng)與協(xié)議書

甲方(贈(zèng)與人)______________(寫明姓名、住址)住所：___________有效證件號(hào)碼：___________

乙方(受贈(zèng)人)_________________(寫明姓名、住址)住所：____________________有效證件號(hào)碼：___________

甲方自愿將其下所有的不動(dòng)產(chǎn)房產(chǎn)贈(zèng)與乙方。按照民法典等有關(guān)法律規(guī)定，雙方自愿達(dá)成贈(zèng)與房產(chǎn)協(xié)議如下：

第一條：甲方自愿將其房產(chǎn)贈(zèng)與給乙方，乙方自愿接受該房屋。該房屋具體狀況如下：

(一)座落于___________，建筑面積_____平方米;

(二)贈(zèng)與房屋的所有權(quán)證證號(hào)為_____;

(三)房屋平面圖及其四至范圍見附件一。

(四)土地使用權(quán)取得的方式______。

該房屋占用范圍內(nèi)的土地使用權(quán)隨該房屋一并贈(zèng)與。該房屋的相關(guān)權(quán)益隨該房屋一并贈(zèng)與。

第二條：因甲方_____，此房產(chǎn)所購(gòu)的所有房款和稅費(fèi)均已有乙方代甲方支付，由甲方所購(gòu)該房產(chǎn)并取得該房產(chǎn)房產(chǎn)所有權(quán)證。經(jīng)協(xié)商一致甲方愿將該房屋贈(zèng)與乙方，并在乙方能辦理過戶手續(xù)時(shí)積極協(xié)助辦理。

條合同爭(zhēng)議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；也可由當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的。

第三條：甲方保證房屋在此贈(zèng)與合同簽訂前以及合同簽訂后一直到過戶完畢期間該房屋權(quán)屬狀況完整和其他具體狀況完整，并保證房屋不受他人合法追索。

甲方在年月日前，將房?jī)?nèi)應(yīng)搬之物包括家俱，家電等搬離，如不搬離，視為放棄，將由乙方自行處理。

第四條：甲方?jīng)]經(jīng)乙方同意不得將此房產(chǎn)抵押、轉(zhuǎn)賣或出租給他人，否則抵押、轉(zhuǎn)賣或出租行為無效。如因上述行為造成乙方不能取得贈(zèng)與房產(chǎn)的，甲方應(yīng)如數(shù)補(bǔ)償或退還乙方代為支付的所有房款和代交的其他等所有稅費(fèi)。

贈(zèng)與人因受贈(zèng)人無力獨(dú)自承擔(dān)購(gòu)房費(fèi)用，又因其為贈(zèng)與人獨(dú)子，為受贈(zèng)人今后更好的工作和生活，更好的對(duì)贈(zèng)與人履行應(yīng)盡的贍養(yǎng)義務(wù)及共同生活，贈(zèng)與人獨(dú)資購(gòu)買本房屋，并附義務(wù)條款贈(zèng)與受贈(zèng)人。

第五條：甲方贈(zèng)與乙方房產(chǎn)，本合同在雙方簽訂經(jīng)公證處公正后不可撤銷。

第六條：在乙方能辦理該房屋過戶手續(xù)時(shí)，甲方應(yīng)按約定積極協(xié)助乙方轉(zhuǎn)移辦理過戶手續(xù)。

第七條：甲、乙雙方定于_____時(shí)正式辦理過戶該房屋，雙方定于_____前向有關(guān)部門申請(qǐng)辦理相關(guān)附屬設(shè)施和相關(guān)權(quán)益的更名手續(xù)。在乙方領(lǐng)取《房屋所有權(quán)證》后。

受贈(zèng)人及其妻兒對(duì)該房屋沒有出讓權(quán)、轉(zhuǎn)賣權(quán)，該房屋永遠(yuǎn)不能作為受贈(zèng)人的夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割，也不得將該房屋作為私有財(cái)產(chǎn)進(jìn)行抵押或變賣;

第八條：甲、乙雙方確認(rèn)，雖然房屋所有權(quán)證未作記載，但依法對(duì)該房屋享有共有權(quán)的權(quán)利人均已書面同意將該房屋贈(zèng)與給乙方。

因受贈(zèng)人的違法行為或有違反本合同約定的行為，致使贈(zèng)與人死亡或者喪失部分民事行為能力的、住院治療的。

第九條：本契約未盡事宜，甲、乙雙方可另行訂立補(bǔ)充條款或補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充條款或補(bǔ)充協(xié)議以及本契約的附件均為本契約不可分割的部分。

本合同履行期間，發(fā)生特殊情況時(shí)，任何一方需變更本合同的，要求變更一方應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方，征得對(duì)方同意后，雙方在規(guī)定的`時(shí)限內(nèi)(書面通知發(fā)出十天內(nèi))簽訂書面變更協(xié)議，該協(xié)議將成為合同不可分割的部分。未經(jīng)雙方簽署書面文件。

第十條：本合同自甲乙雙方簽訂之日到公證處公證之日起生效。

第十一條：甲、乙雙方在履行本合同中若發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交北京仲裁委員會(huì)仲裁。

第十二條：本合同一式_____份。其中甲方留執(zhí)_____份，乙方留執(zhí)_____份，為公正留執(zhí)公證處_____份，為申請(qǐng)房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記提交房屋權(quán)屬登記機(jī)關(guān)一份。

本贈(zèng)與合同系雙方自愿申請(qǐng)---、---為其進(jìn)行見證，并系自愿簽訂。本合同一式三份，由贈(zèng)與雙方與見證人各執(zhí)一份。本合同有任何涂抹均系無效。

第十三條：甲、乙雙方約定補(bǔ)充條款如下：

證件身份證號(hào)碼：_____證件身份證號(hào)碼：_____

聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____

簽約日期：_____簽約日期：_____

動(dòng)產(chǎn)合同 篇7

關(guān)于不動(dòng)產(chǎn)贈(zèng)與合同范本（通用15篇）不動(dòng)產(chǎn)的贈(zèng)與是關(guān)于房產(chǎn)、商鋪等不動(dòng)產(chǎn)的贈(zèng)與合同，本文(不動(dòng)產(chǎn)贈(zèng)與合同范本（最新）)由整理。

住所：___________________________

贈(zèng)與人(甲方)：_________________贈(zèng)與人將其所有的_________(寫明標(biāo)的物)贈(zèng)送給受贈(zèng)人，其所有權(quán)證明為：

有效證件號(hào)碼：___________________

但與移交上述房屋有關(guān)的費(fèi)用包括到有關(guān)房產(chǎn)管理部門辦理有關(guān)手續(xù)的費(fèi)用以及有關(guān)契稅應(yīng)由受贈(zèng)人負(fù)擔(dān)。

住所：___________________________

有效證件號(hào)碼：___________________

甲乙雙方依照有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，訂立扶養(yǎng)贈(zèng)與協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。

第一條　贈(zèng)與標(biāo)的物：

甲方將自己擁有的位于___________市___________區(qū)___________ 街(路)___________號(hào)，建筑面積為___________平方米房屋自愿贈(zèng)與給乙方。

第二條　乙方應(yīng)按約定履行扶養(yǎng)甲方的義務(wù)，否則不動(dòng)產(chǎn)所有權(quán)不發(fā)生轉(zhuǎn)移。

第三條　若乙方未按合同約定履行義務(wù)，則甲方可以撤銷贈(zèng)與。

第四條　甲方對(duì)不動(dòng)產(chǎn)負(fù)瑕疵擔(dān)保責(zé)任，若故意不告知瑕疵或者保證無瑕疵，造成乙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

甲、乙雙方確認(rèn)，雖然房屋所有權(quán)證未作記載，但依法對(duì)該房屋享有共有權(quán)的權(quán)利人均已同意將該房屋贈(zèng)與給乙方。甲方承諾所贈(zèng)房屋不存在權(quán)屬糾紛，并保證房屋不受他人合法追索。

附義務(wù)的贈(zèng)與，贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)有瑕疵的，贈(zèng)與人在附義務(wù)的限度內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。贈(zèng)與人故意不告知瑕疵或者保證無瑕疵。

第五條　合同成立后，贈(zèng)與人應(yīng)將贈(zèng)與的不動(dòng)產(chǎn)所有權(quán)移轉(zhuǎn)登記與乙方。

第六條　自合同生效之日起，由乙方負(fù)擔(dān)與不動(dòng)產(chǎn)標(biāo)的有關(guān)的一切費(fèi)用。

第七條　本合同自公證之日起生效。

第八條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽章)：___________

乙方(簽章)：___________

簽章時(shí)間：_______________

入職勞動(dòng)合同(必備十五篇)

很多工作都離不開合同。簽訂了合同在履行合作的期間就有法可依，有據(jù)可尋，你們對(duì)擬定合同還有什么困惑的地方嗎？經(jīng)過深入研究幼兒教師教育網(wǎng)編輯為您綜合了“入職勞動(dòng)合同”，文章內(nèi)容只供您參考使用！

入職勞動(dòng)合同 篇1

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為實(shí)習(xí)期員工，實(shí)習(xí)期_____個(gè)月，自20___年__月__日起至20___年__月__日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就實(shí)習(xí)期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：_____，在實(shí)習(xí)期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在實(shí)習(xí)期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方實(shí)習(xí)期工資為_____元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按_____/小時(shí)計(jì)算。

四、乙方在實(shí)習(xí)期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在實(shí)習(xí)期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在實(shí)習(xí)期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

七、在實(shí)習(xí)期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。

八、乙方如在報(bào)到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費(fèi)用共_____元，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放報(bào)酬。

九、在實(shí)習(xí)期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在實(shí)習(xí)期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十一、在實(shí)習(xí)期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、實(shí)習(xí)期滿或?qū)嵙?xí)期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期，但實(shí)習(xí)期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月(見公司用工制度)。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于20___年__月__日起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：(公章)乙方：(簽字)

20___年__月__日20___年__月__日

入職勞動(dòng)合同 篇2

作為一個(gè)勞動(dòng)者，在入職公司時(shí)最重要的一步就是簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是固定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議，它規(guī)定了雙方的權(quán)利及責(zé)任，保障了雙方的合法權(quán)益。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于雇主和勞動(dòng)者來說都是非常重要的，并且一定要是正規(guī)的，否則將導(dǎo)致許多不必要的問題。本文將深入探討為什么入職需簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同以及正規(guī)合同應(yīng)包含哪些要素等問題。

第一部分：為什么入職需簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同？

1.合法性

簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同具有法律效力，是雇主和勞動(dòng)者建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要手段。它是對(duì)雙方的法定權(quán)利和義務(wù)的保障，所以必須是正規(guī)合法的才能起到應(yīng)有的作用。

2. 避免糾紛

現(xiàn)在社會(huì)上常見的問題就是沒有簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，而是直接口頭約定，這樣的話很容易導(dǎo)致糾紛的產(chǎn)生，哪怕是小問題也可能會(huì)在以后不斷擴(kuò)大，最后由于沒有書面證據(jù)，造成一些不必要的損失。

3. 分清崗位職責(zé)

勞動(dòng)合同可以明確規(guī)定每個(gè)人的崗位職責(zé)、所需能力和工作時(shí)間等各種具體條款，幫助雇主和員工建立起完整的合法勞動(dòng)關(guān)系，合同保障了員工權(quán)益，同時(shí)也標(biāo)準(zhǔn)化了企業(yè)管理，有利于管理方便，提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效率。

第二部分：正規(guī)勞動(dòng)合同應(yīng)包含哪些要素？

1. 基本信息

勞動(dòng)合同應(yīng)該包含基本信息，比如雙方姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等必要的信息。如果是外籍員工，還需要包含護(hù)照號(hào)碼、簽證類型等信息。這樣可以對(duì)員工的身份進(jìn)行確認(rèn)，為以后的職業(yè)生涯和發(fā)展提供有效的保障。

2. 工資條款

工資是員工的基本權(quán)益之一，因此勞動(dòng)合同需要清楚地規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間以及薪資調(diào)整方式等條款。如果加班或者休息日的出勤有額外的津貼或加班費(fèi)，也應(yīng)該明確注明，以避免員工的工資被漏掉。

3. 工作內(nèi)容

勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)包含員工的工作內(nèi)容以及任務(wù)。這樣能明確員工的工作職責(zé)，避免沖突以及降低工作錯(cuò)漏的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也加強(qiáng)了員工與雇主之間的關(guān)系。

4. 工作時(shí)間

勞動(dòng)合同也應(yīng)該規(guī)定工作時(shí)間、休息日、節(jié)假日以及年假等休假制度，確保員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間受到平等的保障。特別是加班、調(diào)休、出差津貼等方面的規(guī)定，應(yīng)該注明。

5. 福利條款

除了基本薪資之外，福利制度也是吸引員工的一項(xiàng)重要優(yōu)勢(shì)。福利包括社保、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等，必須在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定，并且說明企業(yè)員工福利待遇。

6. 合同期限

勞動(dòng)合同應(yīng)該明確規(guī)定員工的入職時(shí)間以及合同期限，以幫助企業(yè)更好地組織和管理員工，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。如果員工是短期招聘的，也應(yīng)該在合同中注明是否會(huì)有延長(zhǎng)就業(yè)期限以及相關(guān)細(xì)則。

7. 解除合同條款

如果在簽訂合同后，因?yàn)橐恍┎豢杀苊獾脑?，需要解除合同，那么解除條款也是必須的。該條款應(yīng)該包括解除合同的方式以及解除勞動(dòng)合同前，雇主與員工應(yīng)該履行的義務(wù)。

綜上所述，簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同對(duì)于雇主和勞動(dòng)者都是非常重要的，它是一種法律、穩(wěn)定的保障，有助于雙方建立起健康、有序的勞動(dòng)關(guān)系。因此，認(rèn)真起草合法正規(guī)的勞動(dòng)合同是企業(yè)人力資源管理中的關(guān)鍵因素之一，以確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。

入職勞動(dòng)合同 篇3

入職需簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同

在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的一種重要法律文件，同時(shí)也是用人單位與員工之間的一種重要契約協(xié)議。因此，在入職過程中，簽訂合法合規(guī)的勞動(dòng)合同是必不可少的。本文將從相關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同的定義、勞動(dòng)合同的作用等方面來探討“入職需簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同”的主題。

一、相關(guān)法律法規(guī)

要想了解勞動(dòng)合同的意義以及如何簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，我們首先應(yīng)該了解相關(guān)的法律法規(guī)。目前我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)主要有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等。其中，勞動(dòng)合同法的出臺(tái)是為了落實(shí)勞動(dòng)法中企業(yè)與職工應(yīng)該執(zhí)行合同化管理的規(guī)定，保障雙方的權(quán)利和義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1. 勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立；

2. 勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)記明用人單位和勞動(dòng)者的基本信息；

3. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具體明確工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)措施、勞動(dòng)時(shí)間和休息、休假等事項(xiàng)；

4. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)報(bào)酬和支付形式以及社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等；

5. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期限，試用期不得超過六個(gè)月；

6. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定解除合同的原因和方式，以及賠償標(biāo)準(zhǔn)等。

二、勞動(dòng)合同定義

什么是勞動(dòng)合同？簡(jiǎn)單地說，勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間以書面形式訂立的一種合約協(xié)議，勞動(dòng)者在其中承諾為用人單位提供一定的工作勞務(wù)，用人單位則承諾給勞動(dòng)者支付一定的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。勞動(dòng)合同的簽訂是最基本的員工用人管理方式，也是員工權(quán)益保障的重要前提。

三、勞動(dòng)合同的作用

作為雙方約定的書面協(xié)議，勞動(dòng)合同在工作中具備諸多作用：

1. 明確雙方的權(quán)利和義務(wù)：勞動(dòng)合同規(guī)定了雙方的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等方面的權(quán)利義務(wù)，明確了用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)遵守的勞動(dòng)合同內(nèi)容。這有助于建立一個(gè)公平合理的用工關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。

2. 明確合法的勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同明確規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，使之成為一份合法的勞動(dòng)合同文件。這對(duì)于維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系、維護(hù)企業(yè)形象以及保護(hù)員工權(quán)益有著重要的意義。

3. 保護(hù)雙方的權(quán)益：在勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者建立了一種明確的勞動(dòng)關(guān)系，既有了所屬權(quán)，也有了責(zé)任義務(wù)。這使得雙方在工作過程中能夠保護(hù)自己的合法權(quán)益，避免出現(xiàn)過度權(quán)威的用人單位，或者借口工作時(shí)間、工資待遇等問題不愿履行工作職責(zé)的員工。

4. 有效管理和約束：勞動(dòng)合同規(guī)定使得用人單位有了一種有效管理和約束的方式。用人單位有責(zé)任按照勞動(dòng)合同規(guī)定履行與員工簽訂的合同中規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)，以此來有效地約束員工工作。

綜上所述，在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)合同已成為保障法律權(quán)利、維護(hù)社會(huì)正義的重要手段之一。而在企業(yè)中，也是保障員工權(quán)益的最基本前提之一。因此，在入職過程中，簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同是非常重要的。入職員工應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同內(nèi)容，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，愿意盡自己最大的努力完成工作任務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。（1016字）

入職勞動(dòng)合同 篇4

學(xué)軟件工程專業(yè)的小馬應(yīng)聘到一家軟件開發(fā)公司工作，該公司與其簽訂兩年期的勞動(dòng)合同，并表示，由于是技術(shù)工種，所以試用期要3個(gè)月，試用期月薪為同崗位正式人員的一半。小馬很關(guān)心：試用期的`規(guī)定應(yīng)該是多長(zhǎng)?試用期工資有什么規(guī)定?

據(jù)了解，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。小馬與公司簽訂的是2年期勞動(dòng)合同，所以試用期不能超過2個(gè)月。

試用期之后簽合同違法

小楊今年大學(xué)畢業(yè)后來深圳，被一家科技公司聘為銷售人員。公司人事經(jīng)理告訴他，要先試用2個(gè)月，合適的話再簽訂勞動(dòng)合同，小楊很疑惑：用人單位“試用期之后再簽勞動(dòng)合同”的做法是否合法?

據(jù)了解，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因此該單位“2個(gè)月試用期之后再簽勞動(dòng)合同”的做法是違法的。

超范圍約定競(jìng)業(yè)限制人員無效

小陳從某大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)后，在一家藥品公司財(cái)務(wù)部任出納。令小陳啼笑皆非的是，他這個(gè)記記賬、發(fā)發(fā)錢的出納，從來沒有機(jī)會(huì)接觸到產(chǎn)品配方，竟然“有幸”也在簽訂競(jìng)業(yè)限制人員之列，被約定終止或解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)不得到同類業(yè)務(wù)的企業(yè)工作。公司這樣做合法嗎?

據(jù)了解，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，為了保護(hù)自己的商業(yè)利益，用人單位對(duì)一些特殊員工實(shí)行競(jìng)業(yè)限制是必要的。但競(jìng)業(yè)限制又是一把雙刃劍，約束過濫，又影響勞動(dòng)者的再就業(yè)權(quán)。《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有明確規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。也就是說，只有高端勞動(dòng)者，才有“資格”成為競(jìng)業(yè)限制人員。像小陳的情況，就不是競(jìng)業(yè)限制人員。若用人單位超范圍隨意約定競(jìng)業(yè)限制人員，則這種約定就屬無效約定。

入職勞動(dòng)合同 篇5

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加速和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，現(xiàn)代人的工作觀念已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。在這樣的大背景下，越來越多的人選擇了通過簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同來與雇主建立良好的合作關(guān)系，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)追求。本文將探討為什么入職需簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，并深入分析該合同在保護(hù)職工權(quán)益和企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益方面所起的重要作用。

一、勞動(dòng)合同的作用

1.保障職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益

正規(guī)的勞動(dòng)合同具有約束力，一方面可以規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，防止勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，另一方面也可以規(guī)范用人單位的用工行為，防止用人單位的行為造成雇員的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，或?qū)蛦T的安全、健康造成損害。

2.保證職工的休息權(quán)益

勞動(dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息時(shí)間、休假等方面的內(nèi)容，在勞動(dòng)過程中能夠保證員工的合法權(quán)益，也能夠有效地維護(hù)員工的休息權(quán)益，使員工更有動(dòng)力去關(guān)注和投入工作。

3.明確雙方的權(quán)責(zé)關(guān)系

勞動(dòng)合同不僅限于規(guī)定工資待遇等勞動(dòng)報(bào)酬，還約束了勞動(dòng)關(guān)系雙方在工作過程中的權(quán)責(zé)關(guān)系，確保雙方在日常工作中的一切行為都有明確的規(guī)范和衡量標(biāo)準(zhǔn)，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。

4.方便勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整

勞動(dòng)合同在一定程度上也有助于勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，在一些不可避免的情況下，例如勞務(wù)需求突然變化、雇員轉(zhuǎn)崗、退休等情況下，勞動(dòng)合同能夠讓所有相關(guān)方更加明確地了解自己的重要權(quán)利和責(zé)任，讓相關(guān)方在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的過程中化解矛盾，進(jìn)而達(dá)成合理協(xié)議，促進(jìn)雙方友好協(xié)作，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。

二、簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同的必要性

1.減少勞動(dòng)糾紛

勞動(dòng)合同作為一種合法約束力道的文書，在法律上具有非常重要的作用，能夠?qū)趧?dòng)關(guān)系雙方的行為進(jìn)行有效的規(guī)范。在簽訂合同之后，雙方都有了權(quán)利和義務(wù)，也有了共同的標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系。成立合同的過程光明在前，而沒有合同的過程往往會(huì)不得答復(fù)，困難重重，因此，在職工與企業(yè)達(dá)成合理高效的勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，能夠顯著地減少勞動(dòng)糾紛，使職工與企業(yè)的關(guān)系建立在合法和有規(guī)則約束的基礎(chǔ)上。

2.保護(hù)職工的權(quán)益

通過簽訂勞動(dòng)合同，職工可以保障自己的基本權(quán)利，如假期、加班、工資及其他各種福利，讓員工工作在法律的保護(hù)下，避免被迫接收不公正待遇或被利益驅(qū)動(dòng)地展開不適當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)行為。

3.規(guī)范企業(yè)的管理

勞動(dòng)合同的簽訂還有助于規(guī)范企業(yè)的管理和運(yùn)營(yíng)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)能夠更清晰地了解員工的人事狀況，明確員工的工作任務(wù)、崗位職責(zé)、工資福利等事項(xiàng)，使企業(yè)管理更加規(guī)范化、有效、協(xié)調(diào)和透明。

4.促進(jìn)員工專注與提高效率

有勞動(dòng)合同后，在員工對(duì)企業(yè)的工作預(yù)期更明確時(shí)，員工更容易專注于工作的細(xì)節(jié)和要求，提高效率，達(dá)到更高的生產(chǎn)力和質(zhì)量水準(zhǔn)。同時(shí)，企業(yè)在有勞動(dòng)合同時(shí)也能夠通過相應(yīng)的考核方式來提高員工績(jī)效，使員工更有動(dòng)力把工作做得更好，讓企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)語

正規(guī)的勞動(dòng)合同是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法守則規(guī)范工作人員和雇主勞動(dòng)關(guān)系的紐帶，通過信仰約束，筑起了雇員與企業(yè)之間的橋梁，達(dá)成經(jīng)濟(jì)共振。因此，企業(yè)和雇員應(yīng)該積極簽訂勞動(dòng)合同，加強(qiáng)個(gè)人權(quán)益與企業(yè)公平合作的關(guān)系，保障個(gè)人利益和企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，國(guó)家有關(guān)部門也應(yīng)該加大勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳力度，提高大眾的勞動(dòng)法律知識(shí)水平，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

入職勞動(dòng)合同 篇6

聘用單位(甲方)xxx

受聘人(乙方)xxx

身份證號(hào)碼：xxx

受聘人的擔(dān)保人(丙方)xxx

身份證號(hào)碼：xxx

茲有聘用單位(甲方)xxx決定聘用乙方(受聘人)xxx從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止，共xxx年xxx月，其中試用期自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止，共xxx月。

二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

1、工作崗位：xxx、

2、職責(zé)范圍和要求：xxx、

3、遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：

1、甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣xxx元;

2、甲方支付乙方的其他待遇;

3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;

2、乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的;

3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

4、乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;

5、照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《xxx》有關(guān)條款可以解除勞動(dòng)合同的。

五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議由甲方人事部門和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成，任何一方可提請(qǐng)xxx仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本合同，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對(duì)乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：xxx、

九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。

十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。

甲方(蓋章)xxx乙方(簽字)xxx

xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日

丙方(簽字)xxx

xxxx年xx月xx日

入職勞動(dòng)合同 篇7

1、 工資

《勞動(dòng)合同法》十七條第六點(diǎn)明確要求，企業(yè)與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要明確勞動(dòng)報(bào)酬。其中需要明確的勞動(dòng)報(bào)酬細(xì)分下來包括勞動(dòng)報(bào)酬也就是工資的具體數(shù)額、構(gòu)成、發(fā)放方式等等。

構(gòu)成是指其中的績(jī)效工資、其他津貼、獎(jiǎng)金分別占比多少，而發(fā)放方式則是哪些每月發(fā)放，哪些在年底統(tǒng)一一次性發(fā)放。薪資部分的不明確或者做一些措辭上的包裝則會(huì)讓求職者面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí)期的大坑。

曾在長(zhǎng)沙任職某上市企業(yè)時(shí)，當(dāng)時(shí)工資五千多，而簽訂勞動(dòng)合同時(shí)公司在合同中簽訂的數(shù)額是650元，這個(gè)數(shù)值是當(dāng)時(shí)09年長(zhǎng)沙縣最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)時(shí)針對(duì)這個(gè)問題公司解釋是公司所有員工統(tǒng)一都簽訂的這個(gè)數(shù)值，統(tǒng)一管理，實(shí)際工資的發(fā)放中是按照與員工的約定工資發(fā)放的。當(dāng)時(shí)想到公司是上市公司，又是行業(yè)內(nèi)核地區(qū)內(nèi)赫赫有名的公司，不會(huì)有什么問題。實(shí)際在工作中倒也一切正常，隔了一兩年后在12年整個(gè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境不好，公司大量精簡(jiǎn)人員要求一個(gè)人做近三個(gè)人的事，加班在所難免，而在當(dāng)時(shí)和員工矛盾重重的情況下有人提出申訴要求加班費(fèi)，公司無奈只能支付加班費(fèi)，但是加班費(fèi)的核算是按照基本工資部分進(jìn)行結(jié)算的，也就是勞動(dòng)合同約定工資做計(jì)算基數(shù)，算下來一天工資只有29元，而一個(gè)小時(shí)的工資則不到4元。07年時(shí)候在長(zhǎng)沙讀大學(xué)做家教一個(gè)小時(shí)收入都有20元，這一下就把勞動(dòng)合同中的隱患凸顯出來。但沒辦法，勞動(dòng)合同白紙黑字是自己簽的，按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算下來，周末加班一天才20多塊，平時(shí)晚上加班2個(gè)小時(shí)也才7塊多錢。并且公司也按照這個(gè)數(shù)值標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行五險(xiǎn)一金的繳納，交了幾年后連公積金貸款都無法貸，因?yàn)閿?shù)額太低。

這種情形在勞動(dòng)合同中，很多公司會(huì)把收入的其他部分包裝成為獎(jiǎng)金、津貼，這部分收入是可以不寫入勞動(dòng)合同的，即便寫入勞動(dòng)合同不明確數(shù)額企業(yè)也可以隨意扣減，因?yàn)樵趧趧?dòng)法的管轄層面定義，獎(jiǎng)金津貼是企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益來發(fā)放的，企業(yè)狀況不好這部分取消是不違反規(guī)則的，只要約定的固定薪資處于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可

而有的公司則為了便于管理薪資約定的是按照所談約定，但是把績(jī)效考核工資部分占比提得很高，而績(jī)效的難以程度在入職簽前是無法評(píng)估的，這樣的合同簽訂了入職后無疑就是人為刀俎我為魚肉，任人宰割。

今年疫情，很多公司降薪降的就是取消獎(jiǎng)金、津貼，信手拈來，或者可以提高績(jī)效難度來降低員工可得收入。

所以，工資這部分最優(yōu)、對(duì)員工最有利的約定方式就是面試約定工資全額體現(xiàn)在固定收入部分，每月不受其他業(yè)績(jī)條件影響發(fā)放。

2、 保密、競(jìng)業(yè)限制條款

如果崗位是一些涉密崗位、核心技術(shù)崗位，企業(yè)一般要求員工簽署保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，要求在職狀態(tài)保密以及后續(xù)離職后不能在同行業(yè)任職。

這樣的協(xié)議簽署是合法合理的，但是需要注意的是，這樣的勞動(dòng)合同以外的補(bǔ)充協(xié)議簽署在相關(guān)法律法規(guī)上由于是履行了勞動(dòng)合同以外的附加條款責(zé)任，企業(yè)是需要支付相關(guān)的保密、競(jìng)業(yè)限制津貼的。

而有的企業(yè)簽收時(shí)不寫或者直接在約定工資中拆分出一部分來當(dāng)作津貼，那么對(duì)于求職者來說就是拿一樣的錢卻要擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任。

這在簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議時(shí)候需要提前了解及知會(huì)，尤其是當(dāng)你應(yīng)聘崗位本身很核心或者涉密，那么可以在談薪資時(shí)候提前了解到，然后把這部分的協(xié)議津貼納入到薪酬要求中去考量、談判。

3、 工作地點(diǎn)

很多人忽略這個(gè)問題，工作地點(diǎn)在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)。企業(yè)搬遷是個(gè)小概率事件，但是一旦發(fā)生搬遷絕大多數(shù)都是搬遷到不相近的另一個(gè)地點(diǎn)，甚至省外，遇到這種情況很多人會(huì)一廂情愿且很自覺地提出離職，覺得企業(yè)搬遷了地點(diǎn)不適合只能自己走。

其實(shí)對(duì)于員工而言，企業(yè)搬遷是企業(yè)自身違背了合同條款條約，只要是交通不便，都屬于企業(yè)在變更勞動(dòng)合同要約條款，而勞動(dòng)合同是雙方的，合同條款的變更是需要雙方協(xié)商。協(xié)商不一致，即員工不同意，企業(yè)要么在原地點(diǎn)給員工繼續(xù)安排工作，要么做辭退并補(bǔ)償處理。

但是這一切需要建立在勞動(dòng)合同中約定了工作地點(diǎn)，如果沒有約定，那么仲裁申訴就存在很多不利條件，很難爭(zhēng)取到個(gè)人合理訴求。同類情況的還有崗位、工作時(shí)間（周幾到周幾工作，每天幾點(diǎn)開始等）這些也是需要雙方約定的。

所以在勞動(dòng)合同簽署的時(shí)候我們需要明確這些細(xì)節(jié)。

以上三點(diǎn)是勞動(dòng)合同簽署中最常見的三個(gè)坑，當(dāng)然作為求職者是弱勢(shì)一方，很多時(shí)候職業(yè)是“求”，我們站在談判不利的一方，一旦談了條件或者質(zhì)疑公司可能就會(huì)錯(cuò)失這個(gè)工作機(jī)會(huì)，這也是國(guó)內(nèi)很多企業(yè)在勞動(dòng)法上劍走偏鋒上有恃無恐的原因。

但至少我們要知道在合同中已經(jīng)埋了哪些坑，這些坑埋了了注定企業(yè)在有需要的那一天一定會(huì)用上，我們能做的就是平時(shí)在工作中保留好自己的工作證據(jù)、收入記錄、出勤記錄、績(jī)效記錄等等證明自己和企業(yè)關(guān)系、收入水平、考核標(biāo)準(zhǔn)的資料信息，在有需要提出仲裁的時(shí)候可以申述。

入職勞動(dòng)合同 篇8

作為一個(gè)新員工，入職后最為關(guān)鍵的一步就是簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于雇主和雇員來說，簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同都十分必要。一份好的勞動(dòng)合同能夠規(guī)范雙方的工作關(guān)系，為雙方提供保障和依據(jù)，是雙方共同發(fā)展的基礎(chǔ)。本文將闡述為什么入職需要簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，并從雇主和雇員兩個(gè)角度探討勞動(dòng)合同的重要性，以期為讀者提供更多的思考和理解。

首先，為什么入職需要簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同？這個(gè)問題很簡(jiǎn)單，因?yàn)檫@是一種法律規(guī)定和工作慣例。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”，這就意味著，雇主和雇員在一定時(shí)期內(nèi)的工作關(guān)系必須通過簽訂書面勞動(dòng)合同加以確認(rèn)。這樣，雙方的權(quán)益就能夠得到更好的保障，工作關(guān)系也更加有了基本的制度保障。當(dāng)然，在國(guó)外的眾多國(guó)家和地區(qū)，類似的法規(guī)和工作慣例也是在不斷的推廣和保障之中。

接下來，我們來談?wù)劰椭骱凸蛦T分別對(duì)勞動(dòng)合同的重要性。從雇主的角度來說，正規(guī)的勞動(dòng)合同可以為企業(yè)提供更多的操作空間和依據(jù)。首先，它可以明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，排除因工作不當(dāng)、違反規(guī)定導(dǎo)致的糾紛。其次，勞動(dòng)合同中還可以設(shè)置特約條款，如保密條款、競(jìng)業(yè)禁止條款、培訓(xùn)和協(xié)議管戶方式等，這些條款都能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更多的保障和運(yùn)營(yíng)空間。此外，如果雇員存在辭職和提前解約的情況，正規(guī)的勞動(dòng)合同也可以為企業(yè)和雇主提供操作標(biāo)準(zhǔn)和程序，保障企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和員工的合法權(quán)益。

從雇員的角度來看，簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同對(duì)于行使員工的權(quán)利和義務(wù)也有著莫大的幫助。首先，正規(guī)的勞動(dòng)合同可以為員工提供充分的薪資保障和福利待遇，以確保員工的財(cái)務(wù)利益得到妥善保障。其次，勞動(dòng)合同中明確規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，也可以讓員工更好地理解公司的規(guī)章制度，意識(shí)到自己的工作任務(wù)和義務(wù)，有利于在工作上形成責(zé)任心和工作積極性。最后，公司提供的合法保護(hù)和優(yōu)厚待遇以及通過勞動(dòng)合同對(duì)于員工的職業(yè)上升和發(fā)展也可以提供著更好的保障和指導(dǎo)，讓員工能夠在工作上得到更好，更快的發(fā)展。

總之，正規(guī)的勞動(dòng)合同對(duì)于企業(yè)和員工來說都是非常重要的。從雇主和雇員的角度分別來看，一份正規(guī)的勞動(dòng)合同可以帶給雙方更多的規(guī)定、保障和規(guī)范，有利于企業(yè)的健康發(fā)展和員工的合法權(quán)益得到更好的保障和指導(dǎo)，也可以給企業(yè)和員工帶來更多的福利和發(fā)展的機(jī)會(huì)。因此，我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)一定要認(rèn)真審視其內(nèi)容和規(guī)定，不斷完善和調(diào)整，為企業(yè)的健康發(fā)展和員工的合法權(quán)益提供更好的幫助和指導(dǎo)。

入職勞動(dòng)合同 篇9

甲方：

乙方：

甲方與乙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等法律，法規(guī)，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。

一、合同期限：從年月日起至年月日（或完成建筑工程任務(wù)）止。

二、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在工程項(xiàng)目班組從事工作。乙方依約定按時(shí)，按質(zhì)，按量完成工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間：甲方按規(guī)定具體安排乙方的工作時(shí)間，執(zhí)行□綜合計(jì)算工時(shí)制/□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/□不定時(shí)工作制（在□中打"√"，選一種工時(shí)制度）。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或者不定時(shí)工作制的，須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)：（一）甲方根據(jù)本單位依法制定的工資制度，采用以下第種方式確定乙方正常工作時(shí)間工資，且正常工作時(shí)間工資不得低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、按日計(jì)薪：_______元/日；試用期為_______元/日。

2、按月計(jì)薪：_______元/月；試用期為_______元/月。

3、按建筑面積計(jì)薪：_______元/平方米。

4、其它：______________。

（二）甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。

（三）甲方采用按建筑面積計(jì)薪的，可按工期進(jìn)度結(jié)算乙方工資，但每月支付的工資不低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）甲方應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：

（一）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，提供勞動(dòng)防護(hù)用品。

（二）甲方應(yīng)對(duì)乙方先安全教育后安排上崗；特種作業(yè)的，必須持證上崗。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)采取措施，做好預(yù)防，避免和減少工傷，職業(yè)危害。甲方應(yīng)當(dāng)公示參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況。

六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方要自覺遵守勞動(dòng)法律，法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，施工規(guī)范，服從甲方的調(diào)度，指揮。

乙方有權(quán)拒絕違章和冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)危害安全和身體健康的行為有權(quán)批評(píng)，檢舉，控告。

七、解除，終止，續(xù)訂勞動(dòng)合同：甲方，乙方不得隨意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依照法律，法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，可終止勞動(dòng)合同。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：甲，乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，也可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方工商注冊(cè)地或者施工地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

九、違反合同的責(zé)任及雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

十、本合同的條款與國(guó)家，省，市新頒布的法律，法規(guī)，規(guī)章不符的，按新的法律，法規(guī)，規(guī)章執(zhí)行。

本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：__________________乙方（簽名）：___________________

法定代表人或者委托代理人（簽名）：______________________

_____年_____月_____日

入職勞動(dòng)合同 篇10

在現(xiàn)代社會(huì)中，人們?cè)诰蜆I(yè)之前都必須簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，這是基本的法律規(guī)定。但是，一些不合法的企業(yè)或雇主在勞動(dòng)合同上經(jīng)常會(huì)搞些花招，以繞過法律或者讓員工為自己的私人利益服務(wù)。所以，對(duì)于員工來說，簽署正規(guī)合同非常重要。本文將探討為何員工必須簽署正規(guī)勞動(dòng)合同，并強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的重要性。

首先，簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同可以保障員工權(quán)益，不被惡意的雇主欺騙、剝削甚至遭受不公正對(duì)待。在勞動(dòng)合同中，有薪資、工作時(shí)間、工作崗位、福利待遇等內(nèi)容都必須指定清楚。這也意味著如果員工與雇主之間發(fā)生任何爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同可以作為證據(jù)呈現(xiàn)在法庭上。

其次，正規(guī)的勞動(dòng)合同還可以規(guī)定雙方的責(zé)任和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中，規(guī)定了工作細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)，這將使員工明確自己在工作中應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，而雇主也應(yīng)承擔(dān)他們職責(zé)領(lǐng)域內(nèi)的義務(wù)。因此，雙方對(duì)工作的期望和責(zé)任都會(huì)被明確規(guī)定，使雙方之間的關(guān)系更加公平和透明。

此外，正規(guī)的勞動(dòng)合同還有助于員工和雇主之間建立穩(wěn)定的工作關(guān)系。一份合同為雙方提供了信任和約束力，這是建立和諧關(guān)系所必須的基礎(chǔ)。工作關(guān)系的穩(wěn)定性對(duì)于員工和雇主都非常重要，因?yàn)檫@有助于員工感受到他們的工作是有價(jià)值和意義的，并且能夠承認(rèn)并認(rèn)可自己的貢獻(xiàn)。對(duì)企業(yè)來說，員工的工作表現(xiàn)很重要，它能夠決定企業(yè)的未來發(fā)展，并有助于企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)力。

最后，正規(guī)的勞動(dòng)合同還能保障企業(yè)的聲譽(yù)。如果一個(gè)企業(yè)被指責(zé)不簽署合同，或者在合同中包含不公正條款，這將對(duì)企業(yè)聲譽(yù)和信譽(yù)產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響，可能會(huì)給企業(yè)帶來巨大的損失。雙方簽署的正規(guī)合同既能保護(hù)員工權(quán)益，又能增強(qiáng)企業(yè)形象，勞動(dòng)合同是企業(yè)和員工之間的合情合理的談判橋梁，更是促進(jìn)員工和企業(yè)和諧發(fā)展的紐帶。

總的來說，簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同有多種優(yōu)點(diǎn)。它可以保障員工的工作權(quán)益和建立雙方之間的穩(wěn)定、公平、透明的工作關(guān)系，同時(shí)也可以保護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和信譽(yù)。因此，無論是從個(gè)人角度還是企業(yè)整體的角度來看，簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同都是必須要做到的，也是一個(gè)職業(yè)人士必須擁有的基本技能之一。

入職勞動(dòng)合同 篇11

勞動(dòng)合同在員工入職過程中起著至關(guān)重要的作用，不僅是企業(yè)與員工之間的重要法律文件，更是雇主與雇員之間的基本信任合約。因此，入職前簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同對(duì)員工和企業(yè)都是非常重要的。

1. 勞動(dòng)合同的定義和構(gòu)成要素

勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者之間訂立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。它是一種受法律保護(hù)的合同，旨在確保勞動(dòng)者的權(quán)益和企業(yè)的利益，為企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系提供了基本的法律保障。

勞動(dòng)合同的構(gòu)成要素包括：雙方當(dāng)事人、勞動(dòng)內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、紀(jì)律和懲戒等。這些構(gòu)成要素對(duì)于確保勞動(dòng)者的基本權(quán)益和保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益都具有重要意義。

2. 勞動(dòng)合同的重要性

首先，勞動(dòng)合同是雙方間信任的基本保障。雙方在簽訂勞動(dòng)合同前，必須對(duì)對(duì)方的情況做出了解，才能確定是否信任對(duì)方。因此，簽訂勞動(dòng)合同可以建立雇主和雇員之間的互信機(jī)制，保證工作的順利進(jìn)行。

其次，勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的有效途徑。合同中規(guī)定了員工的基本權(quán)益、應(yīng)得報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間等信息，能夠保障員工的正當(dāng)權(quán)益，為員工提供了法律保障。

再次，勞動(dòng)合同也是企業(yè)的重要保障。在勞動(dòng)合同中，企業(yè)可以明確規(guī)定員工的職責(zé)、計(jì)劃和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范員工的行為，確保員工按照公司的要求來完成工作。同時(shí)，合同也規(guī)定了企業(yè)對(duì)員工的報(bào)酬、福利等方面的限制，從而避免員工濫用公司資源，節(jié)約公司成本。

最后，勞動(dòng)合同也是司法機(jī)關(guān)進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解和處理矛盾的依據(jù)。勞動(dòng)合同是承載雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議文件，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，裁判機(jī)關(guān)可以根據(jù)勞動(dòng)合同保障員工的權(quán)益。

3. 勞動(dòng)合同的簽訂注意事項(xiàng)

勞動(dòng)合同的簽訂需要注意以下幾個(gè)方面：

(1) 雙方應(yīng)詳細(xì)了解合同內(nèi)容，并在簽訂前互相確認(rèn)各自權(quán)益責(zé)任和義務(wù)。

(2) 企業(yè)應(yīng)遵守法律法規(guī)，在合法合規(guī)的前提下制定勞動(dòng)合同。

(3) 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作內(nèi)容和工作性質(zhì)來制定，確保條款實(shí)際可行。

(4) 確定合同期限和解除條款。合同期限應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。合同中應(yīng)寫明如何解除合同并如何處理經(jīng)濟(jì)賠償?shù)仁乱恕?/p>

(5) 關(guān)注勞動(dòng)合同中關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密條款的規(guī)定，防止員工擁有員工在公司任職期間開發(fā)或獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)。

(6) 關(guān)注勞動(dòng)合同中休假、加班、社保、獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰機(jī)制等條款的規(guī)定，確保雇員享有應(yīng)有的權(quán)益。

4. 總結(jié)

勞動(dòng)合同是雇主與雇員之間的基本信任合約，是保障雙方權(quán)益的法律文件。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)員工和企業(yè)都是非常重要的，有助于建立雙方之間的互信機(jī)制，保障員工的權(quán)益和企業(yè)的合法權(quán)益。因此，我們強(qiáng)烈建議員工入職前簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，從根本上確保員工和企業(yè)的利益受到保護(hù)。

入職勞動(dòng)合同 篇12

用人單位名稱：(下稱“甲方”)

勞動(dòng)者姓名：(下稱“乙方”)

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系方式：(固定電話)(移動(dòng)電話)

甲乙雙方，就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同)，確定勞動(dòng)關(guān)系。

一、合同的類型與期限

(一)甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共簽訂年合同(個(gè)月)。

二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

(一)甲方聘用乙方為保安隊(duì)員，并委派乙方到甲方服務(wù)單位(即用工單位所在地，下稱“用工單位”)從事保安服務(wù)工作，期限為_________年。

(二)乙方的具體任務(wù)和職責(zé)是通過開展保安守護(hù)、保安巡邏勤務(wù)，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)報(bào)告和積極配合用工單位處置“四防”，嚴(yán)格遵守幼兒園接送制度，嚴(yán)格做好來訪登記，禁止陌生人進(jìn)園，提高用工單位的內(nèi)部安全防范。

(三)乙方的工作地點(diǎn)為。

(四)乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方及用工單位制定的崗位職責(zé)，完成其本職工作;未經(jīng)甲方和用工單位允許，乙方不得在其它單位兼職。

(五)甲方應(yīng)當(dāng)將與用工單位簽訂的保安服務(wù)合同內(nèi)容告知乙方;乙方應(yīng)在合同書上簽寫“我已閱讀”及本人姓名。

三、工作時(shí)間與休息休假

乙方的工作時(shí)間，由用工單位確定。因保安服務(wù)工作的特殊性，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門審批，乙方實(shí)行不定時(shí)工作制。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。甲方按每年12個(gè)月發(fā)放工資，乙方的月工資為_________元/月(其中寒暑假為三個(gè)月，每個(gè)月工資為_________元/月)。

(二)甲方于每月_________日以人民幣形式支付乙方上月工資。

五、乙方享受福利待遇

略

六、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

1、甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能、安全、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

2、因乙方不遵守相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)按甲方依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處理。

(一)乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反甲方(或用工單位)的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方(或用工單位)造成重大損害的;

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方(或用工單位)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐(包含但不限于：1、曾受過治安、刑事處罰的等;2、未與原工作單位解除勞動(dòng)合同;3、隱瞞不符合保安人員招錄條件中所列病史的;4、其它情形)等手段，致勞動(dòng)合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

7、用工單位依法退回乙方的;

8、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

9、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

乙方依法提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

入職勞動(dòng)合同 篇13

1、特殊崗位應(yīng)具體分析

根據(jù)一般常識(shí)，勞動(dòng)合同簽訂事項(xiàng)應(yīng)屬于人力資源負(fù)責(zé)的事項(xiàng)。人力資源部員工未與公司訂立勞動(dòng)合同，已是失職行為。且作為人力資源部門的員工，本就應(yīng)當(dāng)知曉訂立書面勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定及不訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果，有義務(wù)主動(dòng)向用人單位要求訂立書面勞動(dòng)合同。

在該公司與其他員工都訂立勞動(dòng)合同這一事實(shí)基礎(chǔ)上，單某身為人力行政部員工，訴稱公司與其未訂立勞動(dòng)合同，在事理上難以說通。且根據(jù)該公司的人員檔案保管管理制度來看，公司其他員工的檔案袋中都有勞動(dòng)合同、員工錄用審批表和公司物品申請(qǐng)表，單某的員工檔案亦應(yīng)如此?，F(xiàn)單某在仲裁庭審質(zhì)證時(shí)僅出具了員工錄用審批表和公司物品申請(qǐng)表的原件，唯獨(dú)沒有提交勞動(dòng)合同，顯然缺乏合理性?？梢酝贫ǎ瑔文炒嬖陔x職時(shí)利用保管員工檔案的便利。

2、界定是否書面勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

從以上的規(guī)定我們可以看出，法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)合同具體必須采取什么樣的書面形式，只規(guī)定了勞動(dòng)合同需雙方意思表示一致，且應(yīng)有法律規(guī)定的九類內(nèi)容。而在本案中的《員工錄用審批表》具有上述的九類內(nèi)容;且該《審批表》上有公司法定代表人的簽字，足以代表公司的行為，該審批表內(nèi)容已經(jīng)具備勞動(dòng)合同的要件，能夠既明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系又固定了雙方的權(quán)利義務(wù)，實(shí)現(xiàn)了書面勞動(dòng)合同的功能。故應(yīng)當(dāng)認(rèn)為其具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)。

3、二倍工資的立法目的

二倍工資的立法目的在于提高書面勞動(dòng)合同簽訂率、明晰勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，而非勞動(dòng)者可以從中謀取超出勞動(dòng)報(bào)酬的額外利益。

從某種意義上說，即使存在書面勞動(dòng)合同未訂立的事實(shí)，但用人單位已實(shí)施了與訂立書面勞動(dòng)合同同樣的必要義務(wù)履行行為，二倍工資規(guī)定的立法目的已經(jīng)得到實(shí)現(xiàn)，那么二倍工資的補(bǔ)償責(zé)任就應(yīng)予以排除。

本案中的《員工錄用審批表》具有勞動(dòng)合同法的性質(zhì)，已經(jīng)確定了雙方的權(quán)利義務(wù)，符合勞動(dòng)合同的法定形式與內(nèi)在性質(zhì)，已然達(dá)到《勞動(dòng)合同法》要求達(dá)到的目的，再對(duì)公司進(jìn)行雙倍工資的懲罰是有違立法目的的，故對(duì)單某的雙倍工資支付要求不應(yīng)予以支持。

入職勞動(dòng)合同 篇14

作為一個(gè)新進(jìn)員工，簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同是非常重要的。合同不僅明確了員工和雇主之間的權(quán)利和責(zé)任，也為雙方提供了一個(gè)法律保障的框架。在這篇文章中，我們將探討為什么簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同是如此重要，以及應(yīng)該包含哪些條款和注意事項(xiàng)。

首先，簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同對(duì)員工和雇主都是有益的。對(duì)于雇主來說，勞動(dòng)合同可以確保員工履行工作職責(zé)和義務(wù)，同時(shí)也可以防止員工泄露公司機(jī)密或其他敏感信息。對(duì)于員工來說，勞動(dòng)合同可以保障其權(quán)益，如工資、工作時(shí)間和福利等。此外，合同還可以規(guī)定員工與雇主之間的解決爭(zhēng)議的程序和途徑。

其次，一個(gè)正規(guī)的勞動(dòng)合同應(yīng)該包含哪些重要條款呢？首先，應(yīng)該明確規(guī)定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工作期限、試用期、保障措施等具體內(nèi)容，以確保員工知曉自己的職責(zé)和權(quán)利。其次，合同應(yīng)該明確規(guī)定員工與雇主之間的解決爭(zhēng)議的程序和途徑，包括是否需要仲裁等。最后，合同也應(yīng)該規(guī)定雙方的解除合同方式和條件以及其違反合同的后果。

簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同時(shí)需要注意些什么呢？首先，應(yīng)該在簽署合同之前認(rèn)真閱讀和理解合同內(nèi)容，確保自己知曉自己的權(quán)利和義務(wù)。其次，如果合同中有任何不清楚的問題，應(yīng)該及時(shí)詢問雇主或法律顧問。最后，應(yīng)該保留好合同的原件以備日后使用。

總之，簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同對(duì)于員工和雇主都是非常重要的。它可以確保雙方之間的權(quán)利和義務(wù)得以保障，并提供了一個(gè)法律保障的框架。在簽訂合同時(shí)，應(yīng)該認(rèn)真閱讀合同的條款和注意事項(xiàng)，并在有任何疑問時(shí)及時(shí)詢問相關(guān)方面。只有這樣，才能保證合同的有效性，并為員工和雇主提供安全和穩(wěn)定的工作環(huán)境。

入職勞動(dòng)合同 篇15

甲方：(單位名稱)

單位住所

法人代表姓名

乙方：(保安人員姓名)

家庭住址

身份證號(hào)碼

晉江市教育局 印制

甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：

一、乙方的工種為 保安人員，工作地點(diǎn)為 。在合同期內(nèi)，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從安排。

二、合同期限采取固定期限。合同期限為 貳 年。即從 20__ 年 月日起至 20__ 年 月 日止，其中包括試用期 壹 個(gè)月(續(xù)訂合同的不包括)，即從 20__ 年 月 日起至 20__ 年 月 日止。

三、勞動(dòng)報(bào)酬：甲方按月工資方式支付乙方工資，支付日期為每月10 日前，月工資 元，獎(jiǎng)金按甲方的規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作安全、衛(wèi)生設(shè)施等，乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的工作規(guī)程。

五、勞動(dòng)紀(jì)律：甲方應(yīng)依法制定本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并在乙方上崗前以書面形式發(fā)給，同時(shí)督促其實(shí)施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保守本單位的工作或業(yè)務(wù)秘密，如有違法違紀(jì)行為甲方可依法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，給予必要行政處理。

六、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

七、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、被證明不符合聘用條件的;

2、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或聘用單位依法制定的規(guī)章制度的;

4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)聘用單位利益造成重大損害的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的;

6、有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的;

7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的;

八、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、考核不合格或有2年考核基本合格;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

九、聘用單位超編、撤并等客觀原因確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)教育主管部門審批后，可以裁減合同教師。

十、有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、考入普通高等院校的;

3、被錄用或者選調(diào)到黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)和參加國(guó)家公務(wù)員制度管理的民主黨派機(jī)關(guān)、工商聯(lián)機(jī)關(guān)和群團(tuán)組織工作的;

4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

5、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

十一、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除或者終止勞動(dòng)合同：

1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的;

4、其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十二、非經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，除因本合同約定第七條和第十條所列情形外，提出解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方。

十三、一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任(違約金數(shù)額應(yīng)本合同第十四條中訂明)。

十四、雙方約定的其他事項(xiàng)：

1、若出現(xiàn)第十三條規(guī)定的情況，違約金額為6000元。

2、乙方工資，甲方按月發(fā)和押金兩部分發(fā)給：月發(fā)每人 元甲方于每月10日支付;每學(xué)期結(jié)束前一天甲方一次性付給乙方每人每月200元押金。

十五、本合同沒有訂明的事項(xiàng)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項(xiàng)，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。

十六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十七、本合同簽訂后，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)保障部門備案、鑒證。雙方必須嚴(yán)格履行。合同一式四份，甲、乙方各執(zhí)一份，一份歸入個(gè)人檔案，一份交勞動(dòng)保障部門備案，均具有同等效力。

甲方

法定代理人

(公章)

年 月 日

乙方

(蓋章)

年 月 日

鑒證單位

(蓋章)

年 月 日

備注：

說明：備注欄可作為續(xù)訂合同期限與更改合同條款之用，并加蓋鑒證章。