校園招聘方案

2025校園招聘方案實(shí)用九篇。

提前做好規(guī)劃是成功的第一步，為了防止不可控因素迫壞活動(dòng)。需要制定相應(yīng)方案，方案對(duì)于我們來(lái)說(shuō)并不陌生，工作中最為常見，方案要怎么制定呢？經(jīng)過(guò)搜索幼兒教師教育網(wǎng)小編為您收集了一些相關(guān)的內(nèi)容“校園招聘方案”，請(qǐng)將這篇文章加入書簽方便下次查看！

校園招聘方案(篇1)

之前，校園招聘方案弄了好久。終于交上去。沒喊修改了。但今天新來(lái)的人事主管說(shuō)，把那校園招聘方案給我一份電子檔看看。馬上就給到她了。一會(huì)

人事主管說(shuō)：“這個(gè)之前有模板?”

答：之前給了王總一份，說(shuō)不行，后來(lái)王總說(shuō)了他的'要求，在做的。

人事主管說(shuō)：“這個(gè)方案編制人是你 ，你當(dāng)時(shí)是在王總那里拿的模板參照著來(lái)寫的還是自己獨(dú)立寫的呢?。”

答：“我這沒有模板。如果有不好的地方請(qǐng)修改下。模板你可以問下王總。”

人事主管說(shuō)：“不要妄自菲薄，你工作中有的地方還是不錯(cuò)的，我來(lái)和王總溝通哈 。

答：我說(shuō)了有很多做的不好的地方，你修改一下。而且我什么都不會(huì)，這個(gè)是很多人幫我弄的。

人事主管說(shuō)：“安啦，會(huì)用別人幫你做也是一種本事，現(xiàn)階段需要大規(guī)模校招了?！?/p>

不校招就不校招唄。方案不行就不行唄，有必要逼成是人家?guī)臀覍懙牟潘阃晔履?

注：這份校招方案已傳網(wǎng)站，希望大家指點(diǎn)。有大家做我后盾，我就不行這個(gè)方案她還能找出毛病

校園招聘方案(篇2)

一、校園招聘實(shí)施說(shuō)明

高校招聘是某公司銷售崗位人員補(bǔ)充、人才儲(chǔ)備的重要途徑。為做好20xx年應(yīng)屆學(xué)生招聘工作，綜合公司實(shí)際情況，結(jié)合公司對(duì)于銷售崗位及其他崗位的需求，特定20xx年某公司校園招聘計(jì)劃實(shí)施方案。

二、校園招聘計(jì)劃目的

通過(guò)有計(jì)劃有組織的規(guī)劃，合理的程序，引進(jìn)一批有專業(yè)知識(shí)技能、有銷售熱情、團(tuán)隊(duì)理念、誠(chéng)實(shí)可靠、勤學(xué)上進(jìn)的畢業(yè)生，充實(shí)公司相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為某公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、助力公司快速發(fā)展。

三、校園招聘預(yù)期目標(biāo)

1.在10-12月份，3個(gè)月內(nèi)，力爭(zhēng)招聘到100名優(yōu)秀的預(yù)選畢業(yè)生;

2.利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴(kuò)大公司在高校的知名度與美譽(yù)度;

3.了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲(chǔ)備;

4.利用校園招聘的機(jī)會(huì)，和相應(yīng)的高校學(xué)院、領(lǐng)導(dǎo)打好交道，方便日后的業(yè)務(wù)開展。

四、校園招聘負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)：XXXXX

成員：SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS

五、校園招聘原則與標(biāo)準(zhǔn)

1.德才兼?zhèn)湓瓌t：具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)或銷售認(rèn)知，具備良好的人品與素質(zhì)，誠(chéng)實(shí)可靠;

2.雙向選擇原則：應(yīng)屆生的發(fā)展方向與崗位需求相匹配;

3.擇優(yōu)錄取原則：成績(jī)出色、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富及其他特長(zhǎng)者優(yōu)先;

4.認(rèn)同原則：認(rèn)同某公司企業(yè)文化、認(rèn)同銷售。

六、校園招聘時(shí)間安排

a.20xx年10-11-12

b.具體開展的時(shí)間由各分公司聯(lián)系對(duì)應(yīng)的高校確定。

20xx.08.0620xx.08.11

各分公司招聘需求統(tǒng)計(jì)及目標(biāo)院校確定

20xx.08.0620xx.08.28

校招計(jì)劃實(shí)施方案確定

20xx.09.1020xx.09.30

招聘各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作

20xx.10.1020xx.11.30

校園招聘方案(篇3)

2013年****校園招聘方案

一、目的：

為集團(tuán)各中心、事業(yè)部、子公司招募優(yōu)秀的、合適的儲(chǔ)備人才，為公司發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液，做好人才梯隊(duì)建設(shè)。

提高集團(tuán)在全國(guó)各院校以及社會(huì)的知名度和美譽(yù)度，提升雇主品牌。

二、2012年集團(tuán)儲(chǔ)備人才需求計(jì)劃：

各中心、事業(yè)部、子公司計(jì)劃接收應(yīng)屆畢業(yè)生*人，其中大專生*人，本科生*人，研究生*人，目標(biāo)重點(diǎn)解決事業(yè)部、子公司崗位（詳見附件）

三、項(xiàng)目流程：

四、目標(biāo)院校及專業(yè)側(cè)重：

五、行程安排：

六、宣傳渠道：

院校就業(yè)網(wǎng)站：提前半個(gè)月與院校就業(yè)合作辦聯(lián)系好后，將校園招聘信息及行程發(fā)布高校就業(yè)網(wǎng)及bbs論壇上

集團(tuán)官方網(wǎng)站：在官網(wǎng)發(fā)布2013年校園招聘的信息

宣傳畫冊(cè)、橫幅、海報(bào)：提前半個(gè)月在各學(xué)院宣傳欄及人流量較大的地方張貼橫幅、海報(bào)、發(fā)放宣傳冊(cè)，擴(kuò)大宣傳范圍

宣講、宣傳片：利用高校多媒體設(shè)備，通過(guò)宣講、現(xiàn)場(chǎng)幻燈播放、集團(tuán)宣傳片播放、講課的形式向畢業(yè)生系統(tǒng)的介紹企業(yè)的發(fā)展歷程、產(chǎn)品系列、企業(yè)文化、福利機(jī)制及發(fā)展遠(yuǎn)景。

七、工作安排：

項(xiàng)目小組責(zé)任制：集團(tuán)人資中心主導(dǎo)，組織各中心、事業(yè)部、子公司人事和用人部門派出的專業(yè)人員，組

成赴各院校招聘的招聘小組，對(duì)招聘前后的事宜及過(guò)程實(shí)行項(xiàng)目小組責(zé)任制，推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展，招聘結(jié)束由各項(xiàng)目小組進(jìn)行自評(píng)、總結(jié)工作。

招聘小組成員： 組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：HR成員：

組織實(shí)施： 線路分工：

準(zhǔn)備工作分工：

招聘評(píng)估流程：

八、2012屆儲(chǔ)備人才薪資與實(shí)習(xí)試用

集團(tuán)總部職能中心/事業(yè)部/子公司

九、本次招聘活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算

批準(zhǔn)：審核：擬制：

校園招聘方案(篇4)

一、公司簡(jiǎn)介

中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司成立于10月15日，是由中國(guó)聯(lián)通紅籌公司、中國(guó)網(wǎng)通紅籌公司合并而成。原中國(guó)聯(lián)通有限公司是中國(guó)唯一一家綜合性電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)，是國(guó)內(nèi)唯一一家同時(shí)在紐約、香港、上海三地上市的電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)。原中國(guó)網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)公司是北京20奧運(yùn)會(huì)固定通信服務(wù)合作伙伴和國(guó)內(nèi)外知名的電信運(yùn)營(yíng)商。合并后的中國(guó)聯(lián)通資產(chǎn)規(guī)模達(dá)到3665億元人民幣，用戶總數(shù)2.59億戶。

中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司廣東省分公司(以下簡(jiǎn)稱廣東聯(lián)通)是中國(guó)聯(lián)通在廣東的分支機(jī)構(gòu)，由中國(guó)聯(lián)通有限公司廣東分公司、中國(guó)網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)公司廣東省分公司成功合并而成。合并重組后的廣東聯(lián)通，整體規(guī)模和實(shí)力得到了較大提升。公司擁有覆蓋全省、結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)先進(jìn)、功能強(qiáng)大的現(xiàn)代通信網(wǎng)絡(luò)，主要經(jīng)營(yíng)移動(dòng)通信業(yè)務(wù)，國(guó)內(nèi)、國(guó)際固定電話網(wǎng)絡(luò)與設(shè)施(含本地?zé)o線環(huán)路)，語(yǔ)音、數(shù)據(jù)、圖像及多媒體通信與信息服務(wù)，電信增值業(yè)務(wù)，IP電話業(yè)務(wù)等國(guó)家批準(zhǔn)的其它業(yè)務(wù)，以及與通信及信息業(yè)務(wù)相關(guān)的系統(tǒng)集成等業(yè)務(wù)。

中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司廣東省分公司成立后，原廣東聯(lián)通、廣東網(wǎng)通的歷史將翻開新的一頁(yè)，企業(yè)發(fā)展將邁入新的時(shí)期。廣東聯(lián)通堅(jiān)持以發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，正在加快企業(yè)融合、統(tǒng)一運(yùn)營(yíng)，全面整合無(wú)線及固網(wǎng)業(yè)務(wù)，整合兩家公司現(xiàn)有資源，大力推進(jìn)全業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)。公司將繼續(xù)堅(jiān)持以用戶為中心，加強(qiáng)技術(shù)、業(yè)務(wù)、應(yīng)用和產(chǎn)品創(chuàng)新，進(jìn)一步加大固網(wǎng)寬帶建設(shè)力度，加快完善現(xiàn)有移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò)及未來(lái)3G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)步伐，積極推進(jìn)固定和移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)的寬帶化，為廣大用戶提供全方位寬帶通信服務(wù)。

廣東聯(lián)通始終堅(jiān)持以競(jìng)爭(zhēng)促改革，以改革促發(fā)展，在社會(huì)主義新型市場(chǎng)體系中不斷探索、奮進(jìn)。作為電信產(chǎn)業(yè)改革的產(chǎn)物，廣東聯(lián)通保持了跨越式發(fā)展，在無(wú)線通信業(yè)務(wù)、電信增值業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)通信業(yè)務(wù)等領(lǐng)域都取得了快速的發(fā)展;更以國(guó)際上市公司的要求提升管理，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)現(xiàn)了國(guó)有資產(chǎn)保值增值的重大使命。

二、招聘崗位

中國(guó)聯(lián)通廣東省分公司省本部

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)類

信息化與數(shù)據(jù)類

網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化與維護(hù)類

營(yíng)銷與服務(wù)類

財(cái)務(wù)類

中國(guó)聯(lián)通廣州市分公司

網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化與維護(hù)類

信息化與數(shù)據(jù)類

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)類

營(yíng)銷與服務(wù)類

財(cái)務(wù)類

人力資源類

綜合及其他類

中國(guó)聯(lián)通深圳市分公司

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)類

信息化與數(shù)據(jù)類

網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化與維護(hù)類

營(yíng)銷與服務(wù)類

財(cái)務(wù)類

人力資源類

綜合及其他類

中國(guó)聯(lián)通東莞市分公司

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)類

信息化與數(shù)據(jù)類

網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化與維護(hù)類

營(yíng)銷與服務(wù)類

財(cái)務(wù)類

中國(guó)聯(lián)通佛山市分公司

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)類

信息化與數(shù)據(jù)類

網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化與維護(hù)類

營(yíng)銷與服務(wù)類

財(cái)務(wù)類

綜合及其他類

中國(guó)聯(lián)通中山市分公司

網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化與維護(hù)類

信息化與數(shù)據(jù)類

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)類

營(yíng)銷與服務(wù)類

財(cái)務(wù)類

人力資源類

中國(guó)聯(lián)通惠州市分公司

網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化與維護(hù)類

信息化與數(shù)據(jù)類

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)類

營(yíng)銷與服務(wù)類

人力資源類

中國(guó)聯(lián)通珠海市分公司

網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化與維護(hù)類

信息化與數(shù)據(jù)類

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)類

營(yíng)銷與服務(wù)類

財(cái)務(wù)類

人力資源類

中國(guó)聯(lián)通江門市分公司

網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化與維護(hù)類

信息化與數(shù)據(jù)類yjS21.CoM

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)類

營(yíng)銷與服務(wù)類

財(cái)務(wù)類

校園招聘方案(篇5)

為做好20xx年應(yīng)屆本科生/碩士生招聘工作，結(jié)合研究員對(duì)于各類專業(yè)人才的需求以及研究院實(shí)際情況，特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。

一、校園招聘目的

1.引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)各團(tuán)隊(duì)及各部門相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，儲(chǔ)備人力資源;

2.利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，提升研究院及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的形象，擴(kuò)大我院在高校的知名度與美譽(yù)度;

3.利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況。

二、活動(dòng)時(shí)間

每年9月-11月組織校園招聘，各院校具體時(shí)間待定。

三、組織分工

(一)、研究院籌備組

院籌備組由人力資源部牽頭，各團(tuán)隊(duì)共同參與組織。

(二)各部門/團(tuán)隊(duì)籌備組

校招負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目產(chǎn)品介紹、筆試題庫(kù)、面試安排……

第二章校招詳細(xì)操作

具體工作可按關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)劃分為籌備前期、籌備中期、籌備后期、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施及后續(xù)工作五個(gè)階段。

階段

核心工作

籌備前期

團(tuán)隊(duì)需求確認(rèn)，目標(biāo)院校聯(lián)系;

籌備中期

校招路線確定;宣傳物料制作;線上線下宣傳

籌備后期

現(xiàn)場(chǎng)分工安排;試題等物料確認(rèn);

現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施

按計(jì)劃執(zhí)行工作，宣講圓滿成功

后續(xù)工作

1、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用手續(xù);

2、費(fèi)用報(bào)銷、文件資料歸檔、活動(dòng)宣傳總結(jié)

第一節(jié)籌備前期

本階段重點(diǎn)工作

(一)制定校園招聘計(jì)劃

成立籌備小組，確定團(tuán)隊(duì)校招負(fù)責(zé)人

(二)校招動(dòng)員

制作動(dòng)員PPT，說(shuō)明校招的意義

(三)團(tuán)隊(duì)需求確認(rèn)

各團(tuán)隊(duì)明確招聘崗位、要求、人數(shù)、目標(biāo)院校及可提供的薪資范圍。

(四)院校聯(lián)系

院校初聯(lián)，收集生源專業(yè)及就業(yè)工作安排信息

第二節(jié)籌備中期

本階段重點(diǎn)工作

(一)招聘形式及時(shí)間確認(rèn)

目標(biāo)院校跟進(jìn)，確定招聘形式(宣講會(huì)or雙選會(huì))及招聘時(shí)間

(二)制定預(yù)算

(三)制定互動(dòng)方案(備選)

各團(tuán)隊(duì)是否有互動(dòng)題目或互動(dòng)禮品

(四)設(shè)計(jì)并制作宣傳物料

包括宣傳材料(單頁(yè)、海報(bào)、易拉寶及橫幅等)、測(cè)試題、宣講PPT、研究院宣傳片、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)內(nèi)容及禮品等。

(五)線上線下宣傳

a、線上宣傳

●研究院網(wǎng)站、微信公眾號(hào);

●專業(yè)招聘網(wǎng)站;

●應(yīng)屆生求職網(wǎng);

●高校就業(yè)網(wǎng)及BBS。

b、線下宣傳

●聯(lián)系就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳;

●在學(xué)校(食堂、宿舍等)張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等;

●聯(lián)系學(xué)生會(huì)、學(xué)校社團(tuán)進(jìn)行宣傳;

第三節(jié)籌備后期

本階段重點(diǎn)工作

(一)確定宣講會(huì)流程

(二)現(xiàn)場(chǎng)工作人員分工

(三)試卷、各類登記表格等材料準(zhǔn)備

(四)電腦、翻頁(yè)筆、食品等物料準(zhǔn)備

(五)運(yùn)送必要物資至現(xiàn)場(chǎng)

1、提前訂車。

2、檢查物料。

3、運(yùn)送物資至現(xiàn)場(chǎng)。

第四節(jié)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施

本階段重點(diǎn)工作

(一)場(chǎng)地布置

1、工作人員提前訂車，檢查物料，并提前1小時(shí)運(yùn)送物資至現(xiàn)場(chǎng)。

2、懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)橫幅、擺放易拉寶、設(shè)備調(diào)試。

(二)現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)管理

維護(hù)會(huì)場(chǎng)秩序，協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)銜接流暢;攝影攝像;應(yīng)對(duì)突發(fā)事件(如設(shè)備故障)等。

(三)宣講

主要針對(duì)研究院簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。

團(tuán)隊(duì)宣傳產(chǎn)品項(xiàng)目及崗位，研究院宣傳品牌影響及員工福利。

(四)互動(dòng)答疑

(五)面試&筆試

紙、筆、洽談室等準(zhǔn)備工作

(六)撤場(chǎng)

清點(diǎn)物資，清理現(xiàn)場(chǎng)，有序撤場(chǎng)。

第五節(jié)后續(xù)工作

1、物料清點(diǎn)與歸還。

2、文件資料歸檔。

3、決算，相關(guān)費(fèi)用支付、費(fèi)用報(bào)銷。

4、宣傳(微信稿件、圖片整理)與總結(jié)。

5、招聘結(jié)果跟進(jìn)。

校園招聘方案(篇6)

1、將制作好的相關(guān)招聘會(huì)等材料下發(fā)到各專業(yè)，讓在校生了解相關(guān)訊息。

2、組織本系畢業(yè)生、低年級(jí)學(xué)生參加招聘會(huì)活動(dòng)，指導(dǎo)畢業(yè)生做好求職簡(jiǎn)歷及各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

3、做好招聘會(huì)的總體策劃，總結(jié)工作;

4、制作招聘會(huì)邀請(qǐng)函、工作證;

5、制作學(xué)校本屆畢業(yè)生生源情況宣傳冊(cè);

6、收集招聘情況反饋表，根據(jù)具體公司安排用人單位攤位及制作用人單位招聘宣傳;

7、聯(lián)系校青協(xié)及學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)布置招聘會(huì)場(chǎng)(包括招聘會(huì)桌椅的配備、場(chǎng)地綠化等);

8、聯(lián)系校團(tuán)委制作校園指路牌、橫幅、海報(bào);

9、聯(lián)系校禮儀團(tuán)安排招聘會(huì)的迎賓;校記者團(tuán)做好宣傳、報(bào)道工作，并積極聯(lián)系江北可利用媒體擴(kuò)大宣傳，擴(kuò)大影響力。

校園招聘方案(篇7)

一、活動(dòng)目的

隨著全國(guó)高職院校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì)，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高職院學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)，學(xué)院團(tuán)委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì)。

1、企業(yè)方面

①通過(guò)本次模擬招聘會(huì)大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲(chǔ)備。

③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對(duì)性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺(tái)，提供機(jī)會(huì)。

2、學(xué)生方面

大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì)，找到自己滿意的工作和位置，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場(chǎng)面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來(lái)走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。

二、大賽主題

展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生

三、大賽口號(hào)

關(guān)愛大學(xué)生攜手就業(yè)路

四、活動(dòng)對(duì)象

本次活動(dòng)主要面向全校大三學(xué)生，以個(gè)人參與為主，歡迎同學(xué)報(bào)名參加。

五、組織安排

本次活動(dòng)由院團(tuán)委主辦，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦，將邀請(qǐng)企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對(duì)于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

六、組委會(huì)

主任：

成員：

七、活動(dòng)方式

1、采取單公司多聘者的模式，邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供意見、建議；傳授應(yīng)聘技巧。

2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)。

八、活動(dòng)日程（略）

九、活動(dòng)宣傳

1、海報(bào)宣傳。

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào)。

2、咨詢點(diǎn)宣傳。

活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng)。

3、發(fā)通知到各系（分院），請(qǐng)各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳。

4、邀請(qǐng)?jiān)簝?nèi)jz跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)。

5、邀請(qǐng)?jiān)和鈐z，媒體前來(lái)報(bào)道。

十、活動(dòng)具體安排

略

校園招聘方案(篇8)

欲說(shuō)“招聘”好困惑--也談2014年度春季校園招聘實(shí)施方案

一、目的：

、重慶地區(qū)相關(guān)高校招生就業(yè)辦老師們聯(lián)系，確定具體的專場(chǎng)校招面試時(shí)間，集中組織招聘面試；

招聘評(píng)委工作手冊(cè)；

招商類、電子商務(wù)類、財(cái)務(wù)類等相關(guān)專業(yè)崗位的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，作為公司未來(lái)發(fā)展的儲(chǔ)備人才。

二、范圍：

1、針對(duì)即將畢業(yè)的2014年度應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，組織實(shí)施校招。

2、聯(lián)系省內(nèi)及重慶地區(qū)擬實(shí)施校園招聘的院校：

（、瀘州化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院、

瀘州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、宜賓學(xué)院、重慶工商大學(xué)等；

（西南科技大學(xué)、重慶郵電大學(xué)等；

（四川大學(xué)等。

三、關(guān)于校園招聘活動(dòng)的人員分工（具體職責(zé)）：

等校園招聘活動(dòng)的工作人員調(diào)配，參與現(xiàn)場(chǎng)面試評(píng)價(jià)。

校園招聘活動(dòng)的工作人員調(diào)配，參與現(xiàn)場(chǎng)面試評(píng)價(jià)。

；參與現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)。

考察的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生等。

四、關(guān)于校園招聘組織準(zhǔn)備工作：

1、在校招實(shí)施前，需認(rèn)真做好以下工作：

（人數(shù)、任職要求等，并請(qǐng)就業(yè)辦老師在校內(nèi)發(fā)布公告，落實(shí)報(bào)名參加面試的學(xué)生人數(shù)等等；

（準(zhǔn)備公司招聘用的宣傳片視頻、PPT、宣傳畫冊(cè)、易拉寶等，用于校園招聘時(shí)形象直觀的展示；

（未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃及公司發(fā)展前景等，有意識(shí)拉近學(xué)生們與企業(yè)之間溝通的距離，增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感；

（，體現(xiàn)出招聘的工作效率、親和力。

2、關(guān)于校園宣講會(huì)的流程設(shè)計(jì)：

（確認(rèn)，確定具體的招聘教室或會(huì)議室，在招聘會(huì)開始前2小時(shí)布置完招聘現(xiàn)場(chǎng)；

（投影儀、話筒、PPT文檔、企業(yè)宣傳片等；

（3）安排專人接待來(lái)參加面試的學(xué)生，收集簡(jiǎn)歷，并分別發(fā)放“員工應(yīng)聘登記表”，指導(dǎo)學(xué)生們填寫；

（4）在應(yīng)聘學(xué)生們基本到齊后，播放企業(yè)宣傳片，并穿插解說(shuō)；

（企業(yè)的核心價(jià)值觀及發(fā)展愿景；

（6）用15分鐘時(shí)間集中回答學(xué)生們的提問；

（安排學(xué)生們參加面試，留下每位學(xué)生們的聯(lián)系方式；

（8） 初步確定企業(yè)有意向的人選，以便安排到公司進(jìn)行復(fù)試或下一階段的聯(lián)系。

3、細(xì)節(jié)決定成敗。參加校園招聘會(huì)的'員工們的一言一行，都直接代表了公司的形象，必須要引起充分的重視：

（1）對(duì)參加校園招聘的人員提前進(jìn)行禮儀服務(wù)技巧培訓(xùn)，除統(tǒng)一著職業(yè)裝外，還必須明確要求“哪些話可以說(shuō)，哪些話不能說(shuō)”，不能輕易向?qū)W生們承諾過(guò)多的東西；

（，既不能很快結(jié)束（僅僅是收簡(jiǎn)歷而已），也不能侃侃而談（過(guò)程中浪費(fèi)太多的時(shí)間），體現(xiàn)出自己的專業(yè)度和彰顯公司的實(shí)力；

（放松壓力；

（落實(shí)公司大巴車，可以邀請(qǐng)有意向性的學(xué)生到公司辦公區(qū)、項(xiàng)目參觀考察，了解企業(yè)的情況；完畢后將他們統(tǒng)一送回學(xué)校；

（配合工作致謝，并可簽訂相關(guān)的“校企合作協(xié)議”，以便未來(lái)的長(zhǎng)期合作。

4、需要注意的其他事項(xiàng)：

需要特別強(qiáng)調(diào)的是，我們?cè)谡綄?shí)施宣講會(huì)時(shí)，一方面要展現(xiàn)公司正面的形象，讓每名工作人員都充分參與進(jìn)來(lái)，認(rèn)真做好每個(gè)工作細(xì)節(jié)，展現(xiàn)出工作的熱情；同時(shí)在面試過(guò)程中也要充分尊重、理解學(xué)生們的感受、體會(huì)，從而進(jìn)一步提高企業(yè)在學(xué)生、學(xué)校心目中的價(jià)值。在面試結(jié)束后，一定要保留、登記相關(guān)學(xué)生們的具體聯(lián)系方式，為后續(xù)招聘面試工作做好充分的準(zhǔn)備。

五、校園招聘總結(jié)：

分析招聘各環(huán)節(jié)過(guò)程中暴露出的問題，提出糾正解決方案，以便于在今后的校園招聘活動(dòng)中引以為戒，進(jìn)一步提高招聘人員的工作質(zhì)量，同時(shí)也提升企業(yè)的形象。

校園招聘方案(篇9)

為做好20xx年應(yīng)屆本科生招聘工作，結(jié)合公司對(duì)于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況，特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。

通過(guò)制定合理和有效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為集團(tuán)發(fā)展發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。

1. 在2個(gè)月內(nèi)，力爭(zhēng)招聘到20名（部分學(xué)校20xx年3-4月份舉行人才雙選會(huì)）優(yōu)秀的畢業(yè)生；

2. 利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度與美譽(yù)度；

3. 利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲(chǔ)備。

1. 德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過(guò)程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí)，更要考察其人品與素質(zhì)；

2. 雙向選擇原則：招聘人員在招聘過(guò)程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；

4. 準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過(guò)程中要能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)到畢業(yè)生未來(lái)的工作表現(xiàn)；

5. 公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì) 6. 認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過(guò)程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識(shí)；

各用人部門發(fā)出針對(duì)20xx屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時(shí)間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統(tǒng)一招聘。

方案需包括具體的招聘計(jì)劃達(dá)成的目標(biāo)、招聘實(shí)施流程、招聘時(shí)間安排、實(shí)施細(xì)則、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等。

目前院校的確定需要根據(jù)過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出，主要從過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來(lái)甄選并確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系20xx屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會(huì)校園招聘時(shí)間安排等。

根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。

在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報(bào)行程安排，請(qǐng)學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。

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社團(tuán)招新方案(實(shí)用九篇)

知識(shí)給人以分量，行動(dòng)給人以光澤，做方案是為了獲取客戶，這和獵人獲取獵物是一樣的道理，“社團(tuán)招新方案”這篇文章幼兒教師教育網(wǎng)小編特意挑選現(xiàn)在向您推薦，歡迎您閱讀我們的網(wǎng)頁(yè)愿您留下美好的記憶！

社團(tuán)招新方案【篇1】

廣東白云大學(xué)2017-2018學(xué)年社區(qū)招聘活動(dòng)方案

學(xué)生社團(tuán)在很大程度上豐富和代表了校園文化的發(fā)展，充滿了學(xué)生的青春活力。為了各學(xué)生社團(tuán)能夠更好地發(fā)展與繁榮校園文化，為了各學(xué)生社團(tuán)之間能夠更好地相互交流與合作，加強(qiáng)校園與社會(huì)的聯(lián)系，為社團(tuán)輸入新鮮高素質(zhì)的后備力量，增強(qiáng)社團(tuán)發(fā)展的動(dòng)力，為此我們舉辦本次社團(tuán)招新。

1，主題：招募精英學(xué)生促進(jìn)社區(qū)發(fā)展

2、 地點(diǎn)：文化社區(qū)街、羽毛球場(chǎng)、學(xué)生之家通道

3、 時(shí)間：2017年9月下旬

4，參加人員：廣東白云大學(xué)全體師生

五、 組織機(jī)構(gòu)：

(一) 主辦單位：校學(xué)生會(huì)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)

(二) 承辦單位：校學(xué)生會(huì)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)項(xiàng)目部

(三) 協(xié)辦單位：文藝部、社團(tuán)聯(lián)合會(huì)各學(xué)生社團(tuán)

六、 活動(dòng)形式：擺攤招募

七、 活動(dòng)內(nèi)容：

社團(tuán)活動(dòng)是校園文化氛圍不可或缺的一部分，社團(tuán)招新則是為社團(tuán)灌注新的源泉，從而社團(tuán)能夠在不斷的發(fā)展中不斷進(jìn)步，在傳承社團(tuán)精神的同時(shí)，也邁出創(chuàng)新的步伐，激發(fā)廣大師生對(duì)社團(tuán)活動(dòng)的熱情。

(一) 前期準(zhǔn)備：

1.設(shè)計(jì)俱樂部攤位圖，并安排每個(gè)俱樂部招募新攤位。 俱樂部將抽簽決定攤位地點(diǎn)；

2、 完成社團(tuán)招新各項(xiàng)申請(qǐng)單的審批(帳篷申請(qǐng)、拉電申請(qǐng)、印刷申請(qǐng)、紅毯申請(qǐng)、盆栽申請(qǐng)、移動(dòng)板塊申請(qǐng)等)；

三。申請(qǐng)新招聘活動(dòng)所需材料；

4、 對(duì)部分社團(tuán)上交的宣傳單進(jìn)行仔細(xì)地審核；

5在會(huì)長(zhǎng)會(huì)議上向各協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)說(shuō)明招聘事宜；

6、召開社團(tuán)聯(lián)合會(huì)內(nèi)部的社團(tuán)招新動(dòng)員大會(huì)，對(duì)各工作人員說(shuō)明招新工作安排以及注意事項(xiàng)及大概流程。

（二） 招新第一天：

9:30工作人員集合，并按照工作安排有序開展各項(xiàng)工作；

10： 協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人在00:00集合，開始安排協(xié)會(huì)的攤位；

12:00 社團(tuán)招新正式開始；

15:30開始社團(tuán)節(jié)目踩點(diǎn)(不****，必要時(shí)測(cè)試音響設(shè)備)；

17:00社團(tuán)節(jié)目表演開始；

18:30社團(tuán)節(jié)目表演結(jié)束；

19:30第一天社團(tuán)招新結(jié)束，清點(diǎn)物資并歸還，清理會(huì)場(chǎng)；

總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為第二天的俱樂部招聘活動(dòng)做好準(zhǔn)備。

（三） 招新第二天

（過(guò)程內(nèi)容與第一天大致相同，但第二天沒有階段性活動(dòng)。）

（四） 招新第三天

9:30工作人員集合，并按照工作安排有序開展各項(xiàng)工作；

10： 協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人在00:00集合，開始安排協(xié)會(huì)的攤位；

12:00 社團(tuán)招新正式開始；

16： 招聘結(jié)束后，清點(diǎn)材料并歸還，場(chǎng)地清理干凈；

八、 工作要求：

1.提前完成動(dòng)員工作，以確保員工了解工作要求。

2確保每個(gè)協(xié)會(huì)按照攤位計(jì)劃正確放置攤位。

3、 招新開始前布置好現(xiàn)場(chǎng)攤位，期間維持現(xiàn)場(chǎng)秩序，活動(dòng)結(jié)束后督促協(xié)會(huì)清理攤位現(xiàn)場(chǎng)，保持會(huì)場(chǎng)整潔。

九、 經(jīng)費(fèi)預(yù)算：

校學(xué)生會(huì)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)

校學(xué)生會(huì)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)項(xiàng)目部

二〇一七年六月九日

附件：工作安排及應(yīng)急預(yù)案

一、 工作安排：

社團(tuán)招新前期：

項(xiàng)目部： 1、申請(qǐng)社團(tuán)招新所需物資；

2、安排好各部門干事的工作；

3、做好相關(guān)的通知工作；

4、統(tǒng)計(jì)各社團(tuán)招新相關(guān)信息；

5重視招生準(zhǔn)備工作，及時(shí)為社團(tuán)提供指導(dǎo)和幫助；

6.負(fù)責(zé)社區(qū)表演的收集和篩選。

7負(fù)責(zé)審核協(xié)會(huì)招聘宣傳單；

8、制作社團(tuán)招新海報(bào)以及社團(tuán)招新攤位圖；

9、社團(tuán)攤位的抽簽。

監(jiān)理部、事務(wù)部：負(fù)責(zé)配合項(xiàng)目部開展各項(xiàng)工作。

二、 應(yīng)急預(yù)案：

1活動(dòng)前如遇惡劣天氣，應(yīng)及時(shí)通知延遲招募，并另行通知招募時(shí)間；活動(dòng)期間如遇下雨，工作人員應(yīng)及時(shí)疏散音響等電子設(shè)備，做好防雨工作。如有必要，可取消當(dāng)天的招聘工作。

2、 若攤位現(xiàn)場(chǎng)工作人員或前來(lái)報(bào)名人員發(fā)生意外而導(dǎo)致受傷，及時(shí)用準(zhǔn)備好的醫(yī)藥品為其**，情況嚴(yán)重時(shí)立即送往校醫(yī)室。

3、 若招新節(jié)目表演時(shí)麥克風(fēng)出現(xiàn)狀況，工作人員馬上上前更換。

4如果協(xié)會(huì)與協(xié)會(huì)之間發(fā)生不必要的沖突，協(xié)會(huì)工作人員必須立即維護(hù)秩序，解決沖突。

thanks !!!

致力于為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議、策劃方案、學(xué)習(xí)課件等

打造全網(wǎng)一站式需求

社團(tuán)招新方案【篇2】

招新地點(diǎn)：教學(xué)樓

四、活動(dòng)的具體流程：

1活動(dòng)前期之準(zhǔn)備階段：召開方舟全體大會(huì)，討論關(guān)于招新的有關(guān)細(xì)節(jié)，完善招新流程（收集建議），分配具體任務(wù)（包括物資、人員分配等），同時(shí)對(duì)面試官進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)。

2活動(dòng)前期之宣傳階段：1、通過(guò)貼海報(bào)的形式提供同學(xué)們方舟的招新報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)，展示真實(shí)的活動(dòng)**和活動(dòng)成果，介紹和展示其活動(dòng)；2、通過(guò)校內(nèi)擺攤的形式派發(fā)宣傳單及其報(bào)名表；三。通過(guò)博客、微博等形式進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)宣傳；

4.在新的招聘**上，我們將安排團(tuán)隊(duì)成員介紹并指導(dǎo)學(xué)生報(bào)名。同時(shí)，我們將利用展臺(tái)宣傳我們的協(xié)會(huì)；

5.協(xié)調(diào)并安排在宿舍樓分發(fā)方舟傳單，以進(jìn)行宣傳；

5、 正式招聘階段：第一階段

全體動(dòng)員大會(huì)。入職第一周，將召開全體干部新成員動(dòng)員大會(huì)。安排好第一階段的工作。2.

空閑表的制作?？臻e表準(zhǔn)備得越早越好。另外，空閑表是下一步工作安排的基礎(chǔ)，也是第一階段的第一項(xiàng)任務(wù)。力求第一星期完成。（秘書處）3.

機(jī)械服裝設(shè)計(jì)（開學(xué)后兩周內(nèi)完成）4

實(shí)踐成果展示。兩個(gè)星期時(shí)間，一個(gè)星期是資料的收集和創(chuàng)意的構(gòu)思，另一個(gè)星期是美工的完成。秘書長(zhǎng)要對(duì)此跟進(jìn)和監(jiān)督。（技術(shù)和校文部完成）5.

傳單設(shè)計(jì)。（技術(shù)）兩面，一面是方舟的用途和部門介紹，另一面是申請(qǐng)表。6.

招新海報(bào)。第二周內(nèi)完成，具體招聘時(shí)間暫不填寫。（宣傳部）7.

新生住宿分布調(diào)查。了解大一新生住的樓層，制作成電子版并共享，為所有建筑清掃工作打下良好的基礎(chǔ)。其它參照會(huì)議記錄第二階段1.

確定可擺攤和初試時(shí)間。密切關(guān)注學(xué)校動(dòng)態(tài)，根據(jù)團(tuán)委的政策進(jìn)行調(diào)整

申請(qǐng)攤位和展板位置。如果時(shí)間不夠，你可以申請(qǐng)面試。秘書處3.

打印傳單。第三階段1.

安排掃樓人員。選擇合適的時(shí)間，不要太早，不要太晚，請(qǐng)酌情考慮

安排擺攤?cè)藛T。注意午餐時(shí)間的交接工作，放學(xué)期間人手要多些。

社團(tuán)招新方案【篇3】

分為兩個(gè)階段：前期的宣傳和活期的招新

(1)前期宣傳

時(shí)間：xx年9月16日(暫定)

宣傳的形式：

我們主要的形式是通過(guò)走進(jìn)宿舍分發(fā)宣傳單，這就要求宣傳單要將我們協(xié)會(huì)全面介紹，具體要包括：協(xié)會(huì)宗旨，特色活動(dòng)，內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置，招新的具體時(shí)間等等。需要強(qiáng)調(diào)的是，要用協(xié)會(huì)的全稱，要提及我們協(xié)會(huì)對(duì)于自我發(fā)展的影響，抓住吸引眼球的點(diǎn)，心理學(xué)對(duì)于絕大部分的人確實(shí)是很有吸引力的，只是他們對(duì)于心理學(xué)并沒有全面的了解。我個(gè)人的建議是在宣傳單的背面印上錯(cuò)覺圖片。

分發(fā)宣傳單的時(shí)候，注意言行，適當(dāng)關(guān)心師弟師妹并介紹我們協(xié)會(huì)......

辦公室負(fù)責(zé)將宣傳單打印，于十四號(hào)之前印好。

宣傳部負(fù)責(zé)海報(bào)，三張，老地方貼。

分小組分區(qū)域進(jìn)行分發(fā)，具體分組情況待定，我們會(huì)視情況讓10心理同學(xué)幫忙。

(2)后期招新

時(shí)間：新生軍訓(xùn)結(jié)束以后

地點(diǎn)：待定

內(nèi)容：

1 擺攤填寫報(bào)名表

2 多媒體展示

各部門職責(zé)：

1 外聯(lián)部負(fù)責(zé)攤位以及多媒體教室的申請(qǐng)

2 技術(shù)部和編輯部負(fù)責(zé)ppt的制作，其中需要的照片等等要及時(shí)收齊

3 宣傳部負(fù)責(zé)海報(bào)，三張

4 辦公室負(fù)責(zé)有關(guān)物品的準(zhǔn)備，報(bào)名表、宣傳單以及筆

5 主持由覃丹陽(yáng)或黃雪梅負(fù)責(zé)

6 各個(gè)部門協(xié)調(diào)合作

個(gè)人想法：在ppt展示的時(shí)候做一個(gè)簡(jiǎn)短的心理測(cè)試，測(cè)試的內(nèi)容由我來(lái)找，目的是讓我們的會(huì)員了解到我們的專業(yè)性，體驗(yàn)到我們這個(gè)協(xié)會(huì)的趣味，引起他們的興趣。擺攤的時(shí)候，橫幅或是放在一旁的海報(bào)可以新穎一些，可以是富有趣味性的或是一些錯(cuò)覺圖片、心理健康小知識(shí)等等。

社團(tuán)招新方案【篇4】

三一文庫(kù)（文秘知識(shí)/活動(dòng)方案

一、活動(dòng)目的及意義：展示方舟的風(fēng)采，讓更多的學(xué)生了解就業(yè)方舟，擴(kuò)大影響力，同時(shí)為吸納一批有能力的同學(xué)，為方舟未來(lái)的工作的發(fā)展輸送新的人才，注入新的活力，增強(qiáng)發(fā)展的動(dòng)力。

二、招新時(shí)間：待定

三、 招新地點(diǎn)：教學(xué)樓

四、活動(dòng)的具體流程： 1活動(dòng)前期之準(zhǔn)備階段：召開方舟全體大會(huì)，討論關(guān)于招新的有關(guān)細(xì)節(jié)，完善招新流程（收集建議），分配具體任務(wù)（包括物資、人員分配等），同時(shí)對(duì)面試官進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)。

2活動(dòng)前期之宣傳階段：1、通過(guò)貼海報(bào)的形式提供同學(xué)們方舟的招新報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)，展示真實(shí)的活動(dòng)**和活動(dòng)成果，介紹和展示其活動(dòng)；2、通過(guò)校內(nèi)擺攤的形式派發(fā)宣傳單及其報(bào)名表；三。通過(guò)博客、微博等形式進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)宣傳；4在新的招聘現(xiàn)場(chǎng)，我們將安排現(xiàn)場(chǎng)介紹和指導(dǎo)學(xué)生報(bào)名。同時(shí)，我們將利用展臺(tái)宣傳我們的協(xié)會(huì)；5.協(xié)調(diào)并安排在宿舍樓分發(fā)方舟傳單，以進(jìn)行宣傳；

5、 正式招聘階段：第一階段1。所有動(dòng)員會(huì)議。

入職第一周，將召開全體干部新成員動(dòng)員大會(huì)。安排好第一階段的工作。2.

空閑表的制作?？臻e表準(zhǔn)備得越早越好。另外，空閑表是下一步工作安排的基礎(chǔ)，也是第一階段的第一項(xiàng)任務(wù)。力求第一星期完成。

（秘書處）3。學(xué)校服裝設(shè)計(jì)（開學(xué)后兩周內(nèi)完成）4。實(shí)際效果展示。

兩個(gè)星期時(shí)間，一個(gè)星期是資料的收集和創(chuàng)意的構(gòu)思，另一個(gè)星期是美工的完成。秘書長(zhǎng)要對(duì)此跟進(jìn)和監(jiān)督。（技術(shù)和校文部完成）5.

傳單設(shè)計(jì)。（技術(shù)）兩面，一面是方舟的用途和部門介紹，另一面是申請(qǐng)表。6.

招新海報(bào)。第二周內(nèi)完成，具體招聘時(shí)間暫不填寫。（宣傳部）7.

新生住宿分布調(diào)查。了解大一新生住的樓層，制作成電子版并共享，為所有建筑清掃工作打下良好的基礎(chǔ)。其它參照會(huì)議記錄第二階段1.

確定可擺攤和初試時(shí)間。密切關(guān)注學(xué)校的動(dòng)態(tài)，根據(jù)團(tuán)委的政策進(jìn)行調(diào)整。2申請(qǐng)展位及展板位置。

如果時(shí)間不夠，你可以申請(qǐng)面試。秘書處3. 打印傳單。

第三階段1. 安排掃樓人員。選擇合適的時(shí)間，不要太早，不要太晚，請(qǐng)酌情考慮

安排擺攤?cè)藛T。注意午餐時(shí)間的交接工作，放學(xué)期間人手要多些。

社團(tuán)招新方案【篇5】

一、成立背景：

為發(fā)展我院大學(xué)生業(yè)余生活豐富多樣性，陶冶學(xué)生道德情操，提高社員的肢體表達(dá)能力，提高個(gè)人藝術(shù)才能，與此同時(shí)定期開展校園文藝活動(dòng)，為我院增加靚麗的節(jié)目表演。

二、主要任務(wù)：

進(jìn)行舞蹈培訓(xùn)，增加靚麗的節(jié)目表演，組織開展大型的舞蹈活動(dòng)制作，在各種活動(dòng)開展時(shí)進(jìn)行一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，帶隊(duì)出去校外演出，給學(xué)校爭(zhēng)取更多的榮譽(yù)。我們的目的不僅在于隊(duì)員的

個(gè)人文藝才能的提高，還在于對(duì)隊(duì)員的社會(huì)實(shí)踐能力培養(yǎng)、組織策劃能力的培養(yǎng)等。

三、招新工作安排：

1.人員安排：隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)、其他隊(duì)員

2.任務(wù)分配：隊(duì)長(zhǎng)及副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)招新的面試工作，包括準(zhǔn)備工作、招新及最后的善后工作。

3.招新原則：今年招新的原則不是湊夠人數(shù)，而是擇優(yōu)錄取的原則，要真真正正為我們組織注入新鮮活力。

4.招新人數(shù)計(jì)劃：初步定為五十人。

5.申請(qǐng)物資：帳篷兩頂，桌椅八套。牌子六張。6.宣傳單印制500張.招新報(bào)名表印制300張。備注：

1、報(bào)名時(shí)間為20__年9月16號(hào)

2、初步面試具體時(shí)間待定。到時(shí)會(huì)短信通知。3、有志愿報(bào)名的同學(xué)可填表報(bào)名。4、請(qǐng)注意招新表的整潔。相關(guān)閱讀：禮儀隊(duì)招新計(jì)劃活動(dòng)時(shí)間：__年_月_日

活動(dòng)地點(diǎn)：藝術(shù)樓(如果沒有教室就安排教學(xué)樓B2棟樓)

活動(dòng)安排：院學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部活動(dòng)宣傳：

1.海報(bào)經(jīng)過(guò)審核后于9月19日以前粘貼于A、B棟大廳食堂展覽

2.由廣播臺(tái)將此活動(dòng)在廣播中宣傳(報(bào)名，時(shí)間，地點(diǎn))3.由紀(jì)檢部在紀(jì)檢部例會(huì)向下傳達(dá)，經(jīng)各系部紀(jì)檢部通知09級(jí)和10級(jí)班級(jí)。

活動(dòng)對(duì)象：全院非畢業(yè)班學(xué)生

參加報(bào)名條件：五官端正、形象氣質(zhì)佳、有責(zé)任心以及團(tuán)隊(duì)精神、有一定的應(yīng)變能力、吃苦耐勞

女生身高1.63;男生1.75以上

報(bào)名方式：自愿報(bào)名形式，在各班班長(zhǎng)報(bào)名(然后上交各系部紀(jì)檢部，最后在19號(hào)例會(huì)上交紀(jì)檢部，集中評(píng)議，面試以后擇優(yōu)錄取。錄取成員先需經(jīng)過(guò)1個(gè)月的實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)過(guò)后，再進(jìn)行綜合評(píng)，成為正式禮儀員。

開展社團(tuán)招新的策劃方案模板4

新學(xué)期新氣象，在這秋高氣爽的日子里，__學(xué)院在大一新生的加入下顯得更具活力，為宣揚(yáng)__學(xué)院的校園文化，使同學(xué)們更好地體驗(yàn)到海經(jīng)的魅力，社團(tuán)聯(lián)合會(huì)策劃了社團(tuán)招新方案，讓同學(xué)們更好地融入的大學(xué)生活當(dāng)中!

一、招新主題

我的大學(xué)，我做主

二、招新時(shí)間

20__年9月20日~20__年9月22日的12:00~14:00,18:00~19:00

三、招新地點(diǎn)

暫定教一樓道中間

四、招新對(duì)象

在校所有學(xué)生，重點(diǎn)對(duì)象為大一新生

五、招新流程

(一)前期宣傳

1、具體流程

①宣傳部以橫幅、海報(bào)的形式向在校學(xué)生告知招新的信息。

②新聞部寫好宣傳新聞稿在校園廣播臺(tái)與宣傳部同步進(jìn)行。

③通知各個(gè)社團(tuán)可以自愿自行提前對(duì)自己的社團(tuán)宣傳，但禁止收取社費(fèi)。

2、要求

①海報(bào)，新聞稿的內(nèi)容要青春活力，健康向上，形式多樣。

②宣傳海報(bào)、橫幅要在學(xué)校宣傳欄、人流量較大的地方張貼。

(二)報(bào)名階段

1、由紀(jì)檢部為各個(gè)社團(tuán)劃分具體招新地點(diǎn)，并維持招新的紀(jì)律與衛(wèi)生情況。

2、辦公室負(fù)責(zé)為各個(gè)社團(tuán)發(fā)放招新表，并管理所有的登記表，其他部門共同分工負(fù)責(zé)招新的登記與社費(fèi)的收繳等。

3、主席團(tuán)負(fù)責(zé)指導(dǎo)各個(gè)部門工作的進(jìn)行與每天社費(fèi)的最終清點(diǎn)和存放。

4、設(shè)立招新質(zhì)詢處，為同學(xué)們解決對(duì)社團(tuán)的疑問，由所有部門輪流值勤。

六、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：略

七、注意事項(xiàng)

1、在招新期間各個(gè)社團(tuán)所需的器材如椅、展板自行負(fù)責(zé)，社聯(lián)不提供。

2、社團(tuán)在招新期間所需的桌子由社聯(lián)統(tǒng)一向?qū)W校申請(qǐng)，待招新結(jié)束后再統(tǒng)一收回，在招新期間發(fā)放下去的'桌子各社團(tuán)需自行負(fù)責(zé)保管，如有損壞，該社團(tuán)需要進(jìn)行賠償。

3、社團(tuán)招新時(shí)外聯(lián)部可以尋找贊助商，但社聯(lián)只提供靜態(tài)宣傳，動(dòng)態(tài)宣傳自行負(fù)責(zé)，如發(fā)宣傳單或做海報(bào)，其商家宣傳內(nèi)容只能占30%，其它70%只能宣傳招新的相關(guān)內(nèi)容，且要符合要求。

4、在社團(tuán)招新期間以主席團(tuán)發(fā)布的通知為準(zhǔn)，各個(gè)部門不得自作主張。

5、由于招新人員與時(shí)間不能精準(zhǔn)確定，經(jīng)費(fèi)預(yù)算只供參考，不做結(jié)算用。

社團(tuán)招新方案【篇6】

1

在金秋這個(gè)收獲的季節(jié)，我們迎來(lái)了朝氣蓬勃的xx級(jí)學(xué)弟學(xué)妹們，為了給社團(tuán)注入新鮮的血液，為了社團(tuán)更好的發(fā)展，在社團(tuán)協(xié)會(huì)的統(tǒng)一安排部署下，我們?nèi)肆Y源管理研究會(huì)xx年的招新工作也正式啟動(dòng)?，F(xiàn)將招新策劃書詳述如下:

一、招新社團(tuán)名稱:河南財(cái)經(jīng)學(xué)院公共管理學(xué)院人力資源管理研究會(huì)。

二、招新時(shí)光:xx年10月15日

三、招新地點(diǎn):河南財(cái)經(jīng)學(xué)院西校區(qū)廣場(chǎng)。

四、招新負(fù)責(zé)人:陳鵬

人力資源管理研究會(huì)原本是一個(gè)純粹的學(xué)術(shù)性社團(tuán)，經(jīng)過(guò)本屆協(xié)會(huì)理事會(huì)討論決定，我們將協(xié)會(huì)重新定位為以愛好管理類的學(xué)生為主體的從事人力資源管理的理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃、大學(xué)生素質(zhì)的拓展與開發(fā)的社團(tuán)組織。這樣就能使協(xié)會(huì)的學(xué)術(shù)性與實(shí)踐性更好地結(jié)合;圍繞協(xié)會(huì)主旨舉辦契合大學(xué)生生活的活動(dòng)為廣大會(huì)員服務(wù)。當(dāng)然，協(xié)會(huì)的任務(wù)也進(jìn)行了適應(yīng)性變化:

1、幫忙會(huì)員及時(shí)了解國(guó)家出臺(tái)的人事政策及法律法規(guī)，熟悉人力資源管理的宏觀環(huán)境;

2、組織會(huì)員圍繞人力資源開發(fā)與管理的新狀況、新問題展開理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐;

3、在會(huì)員與其他學(xué)生社團(tuán)、企業(yè)之間搭建溝通平臺(tái)，透過(guò)系列交流活動(dòng)，擴(kuò)大會(huì)員的交往范圍，拉近與企業(yè)的距離;

4、舉辦各種講座、論壇及社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，拓寬會(huì)員的管理知識(shí)，增強(qiáng)對(duì)社會(huì)的了解和認(rèn)識(shí);

5、幫忙會(huì)員做好大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃，為會(huì)員帶給人才測(cè)評(píng)、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)等;

6、出版會(huì)刊、會(huì)報(bào)等宣傳資料，傳播人管知識(shí)，協(xié)助會(huì)員進(jìn)行人力資源與職業(yè)方面信息的收集與整理。

五、招新的對(duì)象:以xx級(jí)西校區(qū)新生為基本范圍，招收對(duì)管理感興趣，愿意了解有關(guān)管理方面的知識(shí)，期望透過(guò)參加本社團(tuán)擴(kuò)大交際范圍，提高自身潛力的同學(xué)。歡迎愛好交際，期望在社團(tuán)中鍛煉自我的同學(xué)加入

六、招新的規(guī)模:為了更好的管理，更好的開展活動(dòng)，計(jì)劃招新200—250人。

七、招新工作過(guò)程;

1、宣傳板要提前做好并提前送到西區(qū)展示在學(xué)弟學(xué)妹們面前。宣傳板的資料應(yīng)盡量介紹本會(huì)內(nèi)涵，展示本會(huì)豐富多采的活動(dòng)，講解入會(huì)的好處和作用為主，做到圖文并茂，資料充實(shí)。

2、做好會(huì)員登記表，資料以“會(huì)員基本資料(姓名、性別、出生年月、專業(yè)、班級(jí)、政治面貌、聯(lián)系方式、特長(zhǎng)及愛好等”為主)。

3、招新當(dāng)天當(dāng)天安排:①招新負(fù)責(zé)人周日早7:00帶找新工作人員及招新材料趕往西區(qū)。要求各負(fù)責(zé)人儀表成熟大方，待人熱情。②到達(dá)西區(qū)后，布置好招新現(xiàn)場(chǎng):擺好桌凳，放好宣傳板，拉上條幅等。

4、宣傳材料的主要資料:①xx年4月下旬，我會(huì)和河南潤(rùn)達(dá)盛典管理咨詢公司聯(lián)合舉辦“河南財(cái)經(jīng)學(xué)院首屆校企人力資源管理高峰論壇”。xx年11月我會(huì)舉行第二屆高峰論壇。②xx年5月，我會(huì)組織會(huì)員到鄭州太古可口可樂公司參觀，感受外企企業(yè)文化，了解先進(jìn)的生產(chǎn)流程，并品嘗了可口可樂。③xx暑假我會(huì)組織會(huì)員赴濮陽(yáng)南樂呂村小學(xué)進(jìn)行支教活動(dòng)。⑤我們將組織本部學(xué)生干部和有關(guān)同學(xué)到西區(qū)對(duì)大家感興趣的學(xué)生會(huì)，考研，考公務(wù)員，獎(jiǎng)學(xué)金等話題和大家進(jìn)行交流。

八、西區(qū)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置:

1、人力資源管理研究會(huì)西區(qū)分會(huì)設(shè)會(huì)長(zhǎng)一名，副會(huì)長(zhǎng)一名

西區(qū)總負(fù)責(zé)人2名:男女各一名

辦公室主任副主任:各一名(男女各一名，職務(wù)不限)

策劃部:部長(zhǎng)一名，副部長(zhǎng)2-3名

組織部:部長(zhǎng)一名，副部長(zhǎng)2-3名

外聯(lián)部:部長(zhǎng)一名，副部長(zhǎng)2-3名

宣傳部:部長(zhǎng)一名，副部長(zhǎng)人數(shù)不限

3、10月下旬至11月下旬，先透過(guò)會(huì)員報(bào)名，確定個(gè)負(fù)責(zé)人的競(jìng)選名單，然后公開召開競(jìng)選大會(huì)，選舉出工作用心，潛力強(qiáng)干的各機(jī)構(gòu)組成人員。

2

招新背景:

心源社成立于xx年5月18日，至今發(fā)展三年多時(shí)光。三年來(lái)，心源社一向堅(jiān)持“融入社會(huì)，服務(wù)社會(huì)，回報(bào)社會(huì)，實(shí)踐社會(huì)”的宗旨，容身于公益事業(yè)之中。xx年6月，心源社第三屆換屆成功舉行，新的團(tuán)隊(duì)核心已經(jīng)構(gòu)成。

招新目的:

為更好發(fā)展社團(tuán)，壯大心源社這個(gè)愛心團(tuán)隊(duì)，為社團(tuán)注入新生力量，傳承社團(tuán)文化。我社團(tuán)將于xx年9月到10月展開招新活動(dòng)。

招新對(duì)象:

xx級(jí)大一全體新生。預(yù)計(jì)人數(shù)為50到65人。

招新方式:

面試篩選

招新宣傳前期準(zhǔn)備

8月初，由社長(zhǎng)唐鵬程，常務(wù)理事梁波，以及組織部部長(zhǎng)唐娟策劃招新工作，并提交到理事進(jìn)行審核，透過(guò)討論完善招新策劃，確定最終方案，并由網(wǎng)絡(luò)管理人員傳至心源社愛心公益網(wǎng)。

第三屆全體會(huì)員在策劃上傳至網(wǎng)站后需認(rèn)真閱讀，并記住自我所需擔(dān)任任務(wù)。

8月25前第四屆組織事務(wù)部部長(zhǎng)周云龍草擬招新資料，其中需涉及我社團(tuán)網(wǎng)站推廣，并經(jīng)社長(zhǎng)審核后上傳到網(wǎng)站公布。

8月25前宣傳事務(wù)部部長(zhǎng)吳娟將制作宣傳海報(bào)所需物品清單列出，并初步構(gòu)思(注:份數(shù)3-5份，海報(bào)上需涉及我社團(tuán)網(wǎng)址)。

開學(xué)后，按照學(xué)院所制定的有關(guān)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)招新規(guī)定具體視狀況完成一下任務(wù);

1.由宣傳部部長(zhǎng)吳娟，吳敏以及財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)陳杰，監(jiān)察部部長(zhǎng)趙軍等采集制作海報(bào)所需材料，并在制作后交學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)審核簽章。(注:此事由吳娟負(fù)總職責(zé)。)

2.由宣傳部部長(zhǎng)吳敏將上學(xué)期期末所保存的幾分招新需用的海報(bào)做修改。

3.若學(xué)院規(guī)定中允許或未明令禁止到教室或?qū)嬍倚麄鲃t由組織部副部長(zhǎng)沈曉麗，監(jiān)察部副部長(zhǎng)王華飛，財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)唐小麗將由周云龍草擬的宣傳資料印出，并加蓋我社團(tuán)公章。

4.在開學(xué)后，由社長(zhǎng)唐鵬程，常務(wù)理事梁波，組織部部長(zhǎng)周云龍，沈曉麗將招新人員分配制定出來(lái)。

5.招新前召開例會(huì)，將所有招新策劃公布，并分配任務(wù)，落實(shí)各項(xiàng)工作。

具體宣傳:

1、在學(xué)院規(guī)定的招新時(shí)光前2天，將所制作的海報(bào)貼出(由宣傳部將此事落實(shí))。

2、若能在廣播站投搞宣傳則由宣傳部副部長(zhǎng)吳敏寫好稿件并投稿。(注:時(shí)光也是在招新開始前1-2天)

3、招新開始前1-2天，由社長(zhǎng)，常務(wù)理事，以及各部門負(fù)責(zé)人帶隊(duì)落實(shí)到寢室和教室宣傳(條件允許的狀況下進(jìn)行)。

4、利用大一新生qq群宣傳，此方案暫定。

5、招新報(bào)名當(dāng)日，值班成員應(yīng)將報(bào)名同學(xué)詳細(xì)信息記錄下來(lái)，并由秘書處秘書長(zhǎng)龍光輝保存。

6、招新應(yīng)聘會(huì)在院b區(qū)106舉行，并做更改會(huì)場(chǎng)的準(zhǔn)備。(注:若參加招新人員較多，則在b107或b108設(shè)立分會(huì)場(chǎng)。)

7、招聘會(huì)當(dāng)日，向報(bào)名同學(xué)發(fā)送信息通知其參會(huì)。

8、招新應(yīng)聘會(huì)流程(簡(jiǎn)):

1.應(yīng)聘注意和須知事項(xiàng)做簡(jiǎn)要解說(shuō);

2.應(yīng)聘開始，互動(dòng)方式進(jìn)行;

3.評(píng)分員根據(jù)綜合狀況給予綜合評(píng)分，并詳細(xì)記錄;

4.會(huì)場(chǎng)整理;

5.按照規(guī)定錄取應(yīng)聘人員;

6.信息通知成功應(yīng)聘，及新成員大會(huì)召開事宜;

7.按照規(guī)定具備正式會(huì)員條件后，成為心源社正式會(huì)員。

9、正式會(huì)員條件:

1.提交入會(huì)申請(qǐng)書，由秘書處進(jìn)行登記;

2.經(jīng)監(jiān)察事務(wù)部組織的面試和考核透過(guò);

3.社團(tuán)網(wǎng)站進(jìn)行會(huì)員注冊(cè)，加入心源社愛心群和論壇;

4.成為正式會(huì)員;

5.由理事會(huì)會(huì)議或理事會(huì)會(huì)議授權(quán)的機(jī)構(gòu)發(fā)給會(huì)員證。

后期工作:

1.召開新成員大會(huì);

2.會(huì)費(fèi)和雷鋒公益資金的收取工作;

3.正式會(huì)員建立檔案，制作會(huì)員證和工作證;

4.例會(huì)上做招新總結(jié);

5.籌劃會(huì)內(nèi)社團(tuán)制度考試試卷編排，考試具體安排，閱卷等。

(此策劃書為初步策劃，若各成員有異議請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系策劃人)

附:

人員分配:

策劃:唐娟，唐鵬程，梁波

招新資料擬定:周云龍

招新海報(bào)擬定制作:吳娟，吳敏，

活動(dòng)攝像、拍照:彭山三，譚丁山

人員分配:唐鵬程，梁波，周云龍，沈曉麗等

財(cái)務(wù)管理:陳杰，唐小麗

監(jiān)察管理:趙軍，王華飛

緊急狀況處理小組:馬丹，唐娟，楊西燕，曾云云

策劃人:03唐娟04屆唐鵬程、梁波

3

一、活動(dòng)目的及好處:

為豐富我院同學(xué)們的課余生活，活躍校園文化氛圍，讓廣大同學(xué)更愉快、簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)，在我院迎來(lái)新一屆的有生力量之際，我們透過(guò)組織大規(guī)模的有效率、有秩序的社團(tuán)招新活動(dòng)，為我院全體社團(tuán)今后的發(fā)展注入新的活力。

二、活動(dòng)時(shí)光:

xx年9月5日—xx年9月17日(正式招新時(shí)光)

三、活動(dòng)地點(diǎn):

招新宣傳在全院范圍內(nèi)進(jìn)行。我們將在至食堂路段上安置各社團(tuán)的報(bào)名點(diǎn)。

四、活動(dòng)資料:

(一)活動(dòng)前期策劃準(zhǔn)備階段

針對(duì)我院學(xué)生社團(tuán)發(fā)展的現(xiàn)狀，我院團(tuán)委對(duì)此次招新工作予以了相當(dāng)?shù)闹匾?，團(tuán)委?;社團(tuán)部制定了一系列的招新措施，物品、場(chǎng)地及人員安排和應(yīng)急預(yù)案。

(二)活動(dòng)中期宣傳階段

在該階段，我將張貼海報(bào)、懸掛橫幅以宣傳我院社團(tuán)招新活動(dòng)，同時(shí)在后期也會(huì)掛出宣傳橫幅，以提高招新影響力并增加招新活動(dòng)氣氛。

(三)正式招新工作階段

在該階段，我們會(huì)向廣大的在校學(xué)生(個(gè)性是大一新生)發(fā)放社團(tuán)宣傳單，以擴(kuò)大宣傳力度。與此同時(shí)，各社團(tuán)招新現(xiàn)場(chǎng)都將掛起各社團(tuán)社旗，以吸引更多的人的目光而前來(lái)報(bào)名或咨詢。現(xiàn)場(chǎng)還將根據(jù)實(shí)際狀況和條件安排一些適宜的小活動(dòng)。

(四)招新總結(jié)工作階段

在該階段，各社團(tuán)需向團(tuán)委?;社團(tuán)部遞交總結(jié)材料及新社員名錄。我們將透過(guò)總結(jié)此次招新活動(dòng)，找出成功與不足之處，并且對(duì)后期工作作出相應(yīng)的安排和通告。

(五)“我的社團(tuán)我的家”動(dòng)員大會(huì)

“動(dòng)員大會(huì)”由各社團(tuán)單獨(dú)按社團(tuán)分批次在指定教室開展，旨在向本社團(tuán)新社員介紹社團(tuán)基本狀況及規(guī)章制度，并對(duì)本社團(tuán)今后的工作和目標(biāo)加以講解，另外還需組織社員相互認(rèn)識(shí)和了解，讓新社員更快的適應(yīng)社團(tuán)環(huán)境和社團(tuán)生活。

具體事宜由各社團(tuán)自行策劃和安排?！皠?dòng)員大會(huì)”結(jié)束后需向團(tuán)委?;社團(tuán)部遞交相關(guān)材料及活動(dòng)成果。

五、招新人員分工:

(一)宣傳工作

1、宣傳人員主要由各社團(tuán)負(fù)責(zé)人組成，由團(tuán)委?;社團(tuán)部負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理。

2、宣傳單的制作和發(fā)放由各社團(tuán)自行負(fù)責(zé)(發(fā)放時(shí)注意要做好善后工作，不得影響校園環(huán)境衛(wèi)生);宣傳橫幅和海報(bào)的制作及使用由團(tuán)委?;社團(tuán)部負(fù)責(zé)(要做到能夠重復(fù)利用，以節(jié)約經(jīng)費(fèi))。

(二)招新現(xiàn)場(chǎng)

社團(tuán)招新活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)工作人員由團(tuán)委?;社團(tuán)部成員及各社團(tuán)負(fù)責(zé)人共同組成。(詳見附件)

現(xiàn)場(chǎng)由各部門人員輪流值班，對(duì)前來(lái)咨詢或報(bào)名的準(zhǔn)社員予以接待，并向其介紹我院各社團(tuán)的相關(guān)狀況。

(三)、對(duì)外聯(lián)系

此次活動(dòng)由我院團(tuán)委?;社團(tuán)部各相關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)系。

六、社員費(fèi)及擬定招新人數(shù)

根據(jù)學(xué)院社團(tuán)工作的實(shí)際狀況和以往經(jīng)驗(yàn)，所有新社員需交納社員費(fèi)15元/人(非專業(yè)性普通社團(tuán));各社團(tuán)招新人數(shù)原則上不作限制，但為方便各社團(tuán)今后的活動(dòng)運(yùn)作及管理，推薦各社團(tuán)根據(jù)實(shí)際狀況自行擬定計(jì)劃招新人數(shù)，并報(bào)團(tuán)委?;社團(tuán)部審批。

七、經(jīng)費(fèi)預(yù)算:

1、宣傳橫幅2條:60元

2、海報(bào)1張:20元

3、社員登記表等材料及后期處理費(fèi)用:50元

4、活動(dòng)后勤費(fèi)用:100元

合計(jì):230元

社團(tuán)招新方案【篇7】

一、前期準(zhǔn)備，社團(tuán)召開干部會(huì)議，準(zhǔn)備活動(dòng)策劃書，對(duì)活動(dòng)細(xì)節(jié)做安排；

二、活動(dòng)中

1、各干部提前到達(dá)地點(diǎn)，安排好桌椅、登記表、值班的干部，并擺放好用來(lái)作為宣傳的物品；

2、招新開始時(shí)，有會(huì)員前來(lái)咨詢的，詳細(xì)的為他介紹使之有所了解，并準(zhǔn)備水；

3、報(bào)名登記，并做好記錄，分發(fā)收費(fèi)據(jù)，提醒他們這是會(huì)員的憑證；

4、我們好特意準(zhǔn)備了一個(gè)留言板，有會(huì)員想發(fā)表意見的可以在留言板上留言。

三、活動(dòng)后期，每天結(jié)束后，安排同學(xué)打掃場(chǎng)地，保管好物品。并歸還帳篷。

宣傳方式：

1、通過(guò)貼海報(bào)的形式提供同學(xué)們民族文化研究社的招新報(bào)名的時(shí)間和地點(diǎn)；

2、在招新地點(diǎn)，我們將安排團(tuán)內(nèi)人員現(xiàn)場(chǎng)介紹和指導(dǎo)同學(xué)們報(bào)名，同時(shí)也會(huì)利用展架來(lái)宣傳我們社團(tuán)；

3、多展示真實(shí)的活動(dòng)照片和活動(dòng)成果，介紹和展示其活動(dòng)，吸引新生。

活動(dòng)后期：

一、整理各會(huì)員的資料，做好備份和保存；

二、整理招新當(dāng)天的.活動(dòng)記錄，包括圖片和文字；

三、做活動(dòng)總結(jié)，總結(jié)招新過(guò)程中的不足與優(yōu)點(diǎn)。

四、把所整理的資料備兩份，一份交由辦公室保存，一份由電子稿的形式傳至網(wǎng)上。

社團(tuán)招新是一件很有意義的事情，關(guān)系著各位同學(xué)的發(fā)展，我們不僅要做好，而且要做精。

社團(tuán)招新方案【篇8】

1. 活動(dòng)的背景和意義

每年的這個(gè)時(shí)候是我們激動(dòng)人心的時(shí)刻，因?yàn)樵S多新面孔即將加入。大學(xué)生活豐富多彩，社團(tuán)是大學(xué)生文化生活的載體。心臟協(xié)會(huì)是一個(gè)具有我們特色活動(dòng)的學(xué)校級(jí)社團(tuán)。我們衷心希望在我們的平臺(tái)上，能夠?yàn)閬?lái)自全國(guó)各地的學(xué)子們提供鍛煉，豐富他們的生活，讓他們?cè)诟惺苄聟f(xié)一家人的快樂的同時(shí)，為新協(xié)注入一股清新活力的血液。 .我們相信，他們也會(huì)和我們一樣，對(duì)心協(xié)有深刻而全面的了解，對(duì)心協(xié)充滿愛意，熱愛心理，實(shí)現(xiàn)自我提升。

2. 活動(dòng)對(duì)象

全校新老學(xué)生。

3、活動(dòng)內(nèi)容

分為前期宣傳和定期招募兩個(gè)階段。

（一）初步公示

時(shí)間：xx、xx、20xx（暫定）

公示形式：

我們主要形式是走進(jìn)宿舍散發(fā)傳單，需要在傳單上全面介紹我們協(xié)會(huì)，包括：協(xié)會(huì)宗旨、特色活動(dòng)、內(nèi)部組織設(shè)置、招募新會(huì)員的具體時(shí)間等，需要強(qiáng)調(diào)應(yīng)該使用協(xié)會(huì)的全稱，提到我們協(xié)會(huì)對(duì)自我發(fā)展的影響，抓住醒目點(diǎn)。心理學(xué)對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)確實(shí)很有吸引力，但他們對(duì)心理學(xué)很感興趣。沒有完全理解。我個(gè)人的建議是在傳單背面打印錯(cuò)覺圖像。

散發(fā)傳單時(shí)，注意言行，對(duì)晚輩、晚輩給予應(yīng)有的關(guān)懷，介紹我們的協(xié)會(huì)。

辦公室負(fù)責(zé)打印傳單，14號(hào)之前打印。

宣傳部負(fù)責(zé)海報(bào)，三張，張貼在老地方。

會(huì)以小組和區(qū)域的形式分發(fā)。具體分組情況待定。我們會(huì)根據(jù)情況請(qǐng)10名心理專業(yè)的學(xué)生幫忙。

（2）后期新兵

時(shí)間：新生軍訓(xùn)結(jié)束后。

地點(diǎn)：待定。

內(nèi)容：

1. 填寫攤位登記表。

2.多媒體展示。

各部門職責(zé)：

1、對(duì)外關(guān)系部負(fù)責(zé)展臺(tái)和多媒體教室的申請(qǐng)。

2.技術(shù)部和編輯部負(fù)責(zé)PPT的制作，需要的照片等要及時(shí)收集。

3.宣傳部負(fù)責(zé)海報(bào)，三。

4. 辦公室負(fù)責(zé)準(zhǔn)備相關(guān)物品、登記表、傳單和筆。

5. 譚丹陽(yáng)或黃雪梅負(fù)責(zé)主持。

6.各部門的協(xié)調(diào)配合。

社團(tuán)招新方案【篇9】

社團(tuán)的成立，并不是只為某一屆學(xué)生提供鍛煉的平臺(tái)，而是為整個(gè)學(xué)校提供一個(gè)實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的機(jī)會(huì)，因此，社團(tuán)的存在并不是暫時(shí)的，我們需要更多的新生力量使我們的社團(tuán)更強(qiáng)大。

一、播音部招新要求：

播音部是社團(tuán)的頭牌，因?yàn)椴ヒ舨渴侵苯用鎸?duì)觀眾的，因此對(duì)播音員的要求有以下幾點(diǎn)：

1、口齒清晰，普通話基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，沒有口頭語(yǔ)。

2、語(yǔ)言組織能力強(qiáng)，隨機(jī)應(yīng)變能力強(qiáng)，能夠應(yīng)對(duì)各種各樣的變故。

3、有高度責(zé)任心，有集體榮譽(yù)感。

4、服從社團(tuán)活動(dòng)安排。

二、策劃部招新要求：

策劃部是社團(tuán)的重要組成部分，策劃部的工作是需要有耐心而且很細(xì)心的人完成的.，而且策劃部的工作并不輕松，所以社團(tuán)的要求有以下幾點(diǎn)：

1、成員要有很強(qiáng)的責(zé)任感，熱愛自己的工作和在社團(tuán)的角色。

2、深厚的語(yǔ)文功底，優(yōu)秀的寫作能力及良好的語(yǔ)言文字組織能力。

3、隨機(jī)應(yīng)變能力強(qiáng)，能處理好各種類型的稿件。

4、服從社團(tuán)任務(wù)分配及活動(dòng)安排。

三、采編部招新要求：

采編是社團(tuán)的主要任務(wù)，它是社團(tuán)一切活動(dòng)的開始，采編范圍廣，內(nèi)容多，因此，對(duì)成員的要求有以下幾點(diǎn)：

1、任勞任怨，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和高度責(zé)任感。

2、積極完成社團(tuán)分布的任務(wù)。

3、有創(chuàng)新意識(shí)。

4、對(duì)任務(wù)負(fù)責(zé)，不搪塞。

四、后期制作部招新要求：

校招方案(錦集九篇)

幼兒園定期活動(dòng)的開展，可以在一定程度上培養(yǎng)幼兒的思考能力，教師和孩子一起玩游戲，更是可以拉進(jìn)師生之間的關(guān)系。為了讓幼兒對(duì)活動(dòng)更加有有興趣，我們需要提前準(zhǔn)備好優(yōu)秀的方案。那么，在寫幼兒活動(dòng)方案時(shí)要注意什么呢？為此，你可能需要看看“校招方案(錦集九篇)”，希望能對(duì)你有所幫助，請(qǐng)收藏。

校招方案 篇1

一、活動(dòng)主題

"模擬招聘，發(fā)掘潛力，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)，成為強(qiáng)者"

二、活動(dòng)背景

在當(dāng)前社會(huì)就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻的前提下，大學(xué)生普遍對(duì)于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備，對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對(duì)未來(lái)的追求，而企業(yè)也無(wú)法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會(huì)和企業(yè)對(duì)人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也無(wú)法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。

三、活動(dòng)目的

應(yīng)聘，是每個(gè)大學(xué)生在步入社會(huì)參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)，如何在競(jìng)聘過(guò)程中力搏群雄，在緊張的面試中脫穎而出，是每個(gè)大學(xué)生思慮許久的`問題。面對(duì)大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會(huì)，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。隨著人類社會(huì)文明的日益發(fā)展，社會(huì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來(lái)越高。那么，二十一世紀(jì)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢?是口才?人格魅力?親和力?健康的心理?還是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的反應(yīng)能力?由云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院xx級(jí)人力資源管理班舉辦的"大學(xué)生模擬招聘會(huì)"活動(dòng)，將結(jié)合當(dāng)今大學(xué)生討論的熱門話題"競(jìng)聘"與"素質(zhì)"，全力打造一個(gè)模擬招聘活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)，通過(guò)應(yīng)聘選手的"親身體驗(yàn)"和有關(guān)教師的現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，讓同學(xué)們通過(guò)"實(shí)戰(zhàn)演習(xí)"，樹立自主擇業(yè)的意識(shí)，體驗(yàn)自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學(xué)生的表達(dá)力、觀察力、應(yīng)變力、合作力、學(xué)以致用能力等等;同時(shí)也積累應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，作好知識(shí)與能力兩方面的準(zhǔn)備，了解一些禮儀規(guī)范、學(xué)會(huì)推銷自己，并讓學(xué)生增強(qiáng)就業(yè)危機(jī)感以及通過(guò)活動(dòng)增強(qiáng)自信心和全面認(rèn)識(shí)自我。

四、策劃、主辦單位

X職業(yè)技術(shù)學(xué)院

xx級(jí)人力資源管理班

五、贊助單位

X職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院

男生722、725宿舍

女生211、212、213宿舍

六、活動(dòng)章程

(一)、活動(dòng)時(shí)間

xx年12月11日

上午9：00--12：00

(二)、活動(dòng)地點(diǎn)

X職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院教學(xué)樓210教室

(三)、活動(dòng)對(duì)象及代表

1、招聘方

(1)流弦聆音唱片公司

企業(yè)代表：熊文美

(2)蘇荷酒吧

企業(yè)代表：陳蕾

(3)天順旅游公司

企業(yè)代表：王天順

(4)中國(guó)平安保險(xiǎn)公司

企業(yè)代表：陸盛英

2、應(yīng)聘方

由16名同學(xué)參加，分為4組，每組4名同學(xué)。

(四)、參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求(詳情見附錄一)

(五)、活動(dòng)流程

1、本次招聘分為2個(gè)大的環(huán)節(jié)，即4個(gè)參招企業(yè)分為2組(每組2個(gè)企業(yè))，每個(gè)大環(huán)節(jié)由2個(gè)企業(yè)進(jìn)行招聘活動(dòng)。招聘順序由抽簽的方式?jīng)Q定。

2、主持人宣布招聘活動(dòng)開始并簡(jiǎn)單介紹參招企業(yè)方、應(yīng)聘方及主辦方。(時(shí)限5分鐘)

3、企業(yè)招聘人員就位，參閱應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并按應(yīng)聘者的序號(hào)開展招聘。(本場(chǎng)招聘會(huì)每環(huán)節(jié)限時(shí)一個(gè)小時(shí))

1)應(yīng)聘者自我介紹(時(shí)限2分鐘)

2)才藝展示(由個(gè)人實(shí)際情況決定)

3)即興作文(時(shí)限3分鐘，題目提前抽好)

4)招聘人員進(jìn)行提問

5)針對(duì)提問，應(yīng)聘者進(jìn)行回答

6)問答環(huán)節(jié)結(jié)束后，應(yīng)聘者退場(chǎng)，等候面視結(jié)果。

7)上述環(huán)節(jié)輪流使用，直至招聘活動(dòng)結(jié)束，如有特殊情況，可及時(shí)調(diào)整。

4、觀眾發(fā)言

5、指導(dǎo)教師發(fā)言，對(duì)此次模擬招聘會(huì)做出評(píng)價(jià)。

6、主持人宣布模擬招聘會(huì)結(jié)束。

(六)、后勤管理工作

1、組織者于活動(dòng)前布置好招聘場(chǎng)地及相應(yīng)的設(shè)施。

1、組織者在活動(dòng)中，可以根據(jù)實(shí)際需要對(duì)本次活動(dòng)作出相應(yīng)的調(diào)整。

2、組織者于活動(dòng)后安排人員整理現(xiàn)場(chǎng)，搞好衛(wèi)生工作。

主辦單位：X職業(yè)技術(shù)學(xué)院

xx級(jí)人力資源管理班

校招方案 篇2

根據(jù)河南省教育廳和鄭州市教育局關(guān)于做好20xx年中等職業(yè)學(xué)校招生工作的有關(guān)要求，為確保順利完成我市本年度中等職業(yè)學(xué)校招生任務(wù)，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定如下方案：

一、及原則

(一)招生范圍：中等職業(yè)學(xué)校招收應(yīng)、往屆初中畢業(yè)生、同等學(xué)力者、高中畢業(yè)生及其他城鄉(xiāng)青年。

（二）招生辦法:報(bào)考職業(yè)學(xué)校的學(xué)生可以參加中招考試，也可以免試注冊(cè)入學(xué)。中等職業(yè)學(xué)校招收的高中畢業(yè)生實(shí)行1-1.5年學(xué)制，原則上單獨(dú)編班，可免修文化基礎(chǔ)課，學(xué)生修滿規(guī)定的專業(yè)課程準(zhǔn)予畢業(yè)。各學(xué)?？梢远啻握猩?。

二、考生報(bào)名及考試

（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：同普通高中報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)。

（二）考試科目及時(shí)間：同中招統(tǒng)一考試。

（三）報(bào)名辦法：

1、參加考試的應(yīng)屆初中畢業(yè)生報(bào)考中等職業(yè)學(xué)校，其報(bào)名辦法、程序、條件、考場(chǎng)編排等工作與普通高中招生工作一致，由教體局統(tǒng)一安排，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦事處）中心校、市直初中組織報(bào)名。

2、參加考試第一志愿報(bào)考職業(yè)學(xué)校的考生，應(yīng)填寫《20xx年新密市中等職業(yè)學(xué)校招生報(bào)名登記表》，交近期同版免冠2寸照片3張、體育測(cè)試成績(jī)通知單。

3、不參加考試的往屆初中畢業(yè)生、高中畢業(yè)生及其他城鄉(xiāng)青年可直接到本人所選擇的職業(yè)學(xué)校登記注冊(cè)。

（四）填報(bào)志愿：

1、第一志愿報(bào)考中等職業(yè)學(xué)校的考生，二、三志愿必須是同類學(xué)校。

2、第一志愿報(bào)考普通高中、普通中專的考生，二、三志愿可報(bào)職業(yè)中專、職業(yè)高中。

（五）新生錄取

1、職業(yè)學(xué)校招生由教體局統(tǒng)一組織錄取。對(duì)未被中專、普通高中錄取的考生，各職業(yè)學(xué)校根據(jù)考生報(bào)考的第二、三志愿可實(shí)行二次錄取，盡可能吸收未升入普通高中學(xué)習(xí)的初中畢業(yè)生入學(xué)。市職教中心和雕塑藝術(shù)學(xué)校要發(fā)揮輻射作用，在完成我市招生任務(wù)的前提下，盡量吸收外地初、高中畢業(yè)生入學(xué)。

2、切實(shí)按計(jì)劃招生，保證生源質(zhì)量。第一志愿沒有完成招生計(jì)劃的，可在第二志愿中錄取。各學(xué)校應(yīng)根據(jù)本校招生計(jì)劃，本著“德智體全面考核、先錄統(tǒng)考生、后錄免試生”的原則，擇優(yōu)錄取新生。

3、報(bào)名注冊(cè)學(xué)生多于招生計(jì)劃或所設(shè)專業(yè)對(duì)于文化課成績(jī)要求較高的學(xué)校，經(jīng)批準(zhǔn)可通過(guò)考試擇優(yōu)錄?。桓鶕?jù)專業(yè)特點(diǎn)需要進(jìn)行面試和專業(yè)加試的學(xué)校，可優(yōu)先錄取成績(jī)優(yōu)秀者（面試或?qū)I(yè)加試的具體時(shí)間由招生學(xué)校確定）。

4、未被中專、普通高中錄取的考生，可持中招考試成績(jī)通知單直接到本人所選擇的職業(yè)學(xué)校登記注冊(cè)。

三、有關(guān)事項(xiàng)及要求

（一）加大宣傳力度，切實(shí)做好初中后分流工作。做好職業(yè)教育宣傳和初中畢業(yè)生的分流工作是保證中招工作順利進(jìn)行的重要環(huán)節(jié)。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦事處)中心校、初中要高度重視這項(xiàng)工作，采取得力措施，加大職業(yè)教育宣傳力度，宣傳職業(yè)教育的廣闊前景，宣傳國(guó)家助學(xué)金資助中等職業(yè)學(xué)校所有全日制一、二年級(jí)學(xué)生每生每年1500元生活補(bǔ)貼的優(yōu)惠政策等。要指導(dǎo)廣大初中畢業(yè)生合理填報(bào)志愿，鼓勵(lì)畢業(yè)生積極報(bào)考職業(yè)學(xué)校，使職業(yè)學(xué)校的生源數(shù)量有保證、質(zhì)量有提高。對(duì)教體局下達(dá)給各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦事處)中心校、初中的職業(yè)學(xué)校升學(xué)任務(wù)，教體局要進(jìn)行目標(biāo)完成情況考核，并根據(jù)相關(guān)方案進(jìn)行獎(jiǎng)懲。各單位要層層分解任務(wù)，責(zé)任到人，抓好落實(shí)，確保任務(wù)完成。各單位完成任務(wù)數(shù)以到職業(yè)學(xué)校報(bào)到入學(xué)實(shí)有人數(shù)為準(zhǔn)。

（二）各職業(yè)學(xué)校要樹立“以就業(yè)為導(dǎo)向”的觀念，遵循人才市場(chǎng)變化趨勢(shì)，緊密結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需求，穩(wěn)中求變，積極創(chuàng)造條件，增設(shè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的新專業(yè)；改變陳舊過(guò)時(shí)的傳統(tǒng)教學(xué)模式，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，注重提高學(xué)生的專業(yè)技能水平，培養(yǎng)和發(fā)展學(xué)生的職業(yè)意識(shí)和職業(yè)能力，使學(xué)生能夠順利就業(yè)。同時(shí)落實(shí)“升學(xué)和就業(yè)并重”的指導(dǎo)思想，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，為有愿參加對(duì)口升學(xué)、進(jìn)入高等院校深造的學(xué)生搭建成材橋梁。

（三）各職業(yè)學(xué)校要積極與城市和發(fā)達(dá)地區(qū)的名優(yōu)職業(yè)學(xué)校或企業(yè)聯(lián)合招生、合作辦學(xué)，拓寬辦學(xué)渠道；應(yīng)探索1+1+1、1+2學(xué)制的分段培養(yǎng)模式，建立新的人才培養(yǎng)機(jī)制，推動(dòng)我市中等職業(yè)學(xué)校辦學(xué)思路和辦學(xué)體制的改革與創(chuàng)新。

（四）創(chuàng)造有利于民辦中等職業(yè)學(xué)校招生的條件和環(huán)境，使民辦學(xué)校能夠順利完成招生任務(wù)。各民辦學(xué)校要采取多種形式加強(qiáng)宣傳，同時(shí)不斷改善辦學(xué)條件和教學(xué)環(huán)境，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，以過(guò)硬的教學(xué)質(zhì)量贏得學(xué)生和社會(huì)的信任。

（五）各職業(yè)學(xué)校要嚴(yán)格執(zhí)行物價(jià)、財(cái)政部門核定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家對(duì)全日制一、二年級(jí)在校生每年資助1500元的政策，并安排一定數(shù)量的專項(xiàng)資金建立助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金；對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)困難的新入校學(xué)生適當(dāng)減免學(xué)雜費(fèi)，可以允許學(xué)生緩期或分期繳納學(xué)雜費(fèi)，確保家庭困難的學(xué)生能順利入學(xué)。

（六）各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦事處)中心校、初中、各職業(yè)學(xué)校嚴(yán)格按照教體局下達(dá)的招生工作方案和招生計(jì)劃，以切實(shí)可行的措施和規(guī)范、合法的行為進(jìn)行招生。要遵紀(jì)守法、廉潔自律，實(shí)行陽(yáng)光招生，以樹立教育部門的良好社會(huì)形象。

校招方案 篇3

1、注重網(wǎng)絡(luò)宣傳

(1)注重學(xué)校網(wǎng)站建設(shè)，定期充實(shí)網(wǎng)站，使內(nèi)容豐富有吸引力。形式上：注重版面、文字和圖片的設(shè)計(jì);內(nèi)容上：教研部每周上傳授課內(nèi)容總結(jié);教務(wù)部每周必做課堂新聞上傳工作，5個(gè)班次輪流上傳。

(2)合作網(wǎng)站。很多招生代理的網(wǎng)站都是免費(fèi)的，如神州、培訓(xùn)通等?？梢园l(fā)表本學(xué)校的課程信息、特點(diǎn)等。這些網(wǎng)站能在百度、谷歌搜到。

(3)嚴(yán)格執(zhí)行每天發(fā)帖的工作，保證發(fā)帖質(zhì)量。是無(wú)需付費(fèi)的廣告，必須重視。可以考慮增加搜狐，新浪，qq等。

(4)重視

(5)增加百科詞條。是指可以在百度百科、搜搜百科、互動(dòng)百科等網(wǎng)站中建立和自己業(yè)務(wù)相關(guān)的一些詞條。

(6)做好網(wǎng)站推廣工作，尤其是百度推廣，也可以考慮google推廣。

(7)做各科歷年真題以及模擬題下載資源的鏈接，以增加網(wǎng)站訪問量和學(xué)校知名度。

2、企業(yè)推廣

(1)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)參加各類社會(huì)活動(dòng)。如講座、公開課等，派發(fā)名片，增強(qiáng)人脈，提升學(xué)校知名度;

(2)學(xué)校舉辦考前MBA、以及在讀MBA公開課。邀請(qǐng)有興趣的學(xué)員參加;

(3)走進(jìn)名企。與企業(yè)合作，給企業(yè)內(nèi)部員工做講座。加深員工對(duì)MBA的了解，從而引導(dǎo)其參加MBA考試。

(4)校校合作。與其他沒有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的培訓(xùn)學(xué)校合作，雙方互惠互利，協(xié)助對(duì)方的'宣傳;互換生源，資源共享，開發(fā)潛在隱形客戶。

(5)廣告宣傳。選擇宣傳費(fèi)用較少，宣傳效果較好的載體做廣告宣傳;到各大企業(yè)、寫字樓、圖書館，以及人口集中的繁華地段派單，或發(fā)放印有學(xué)校介紹的小禮品。

(6)拓展其他市場(chǎng)。增加不同年齡段的培訓(xùn)課程和科目，涉足領(lǐng)域越廣，人氣越好，更擴(kuò)大學(xué)校知名度。

(7)舉辦各種社會(huì)活動(dòng)，英語(yǔ)角，英語(yǔ)比賽等。

3、老學(xué)員介紹維護(hù)好與老學(xué)員的關(guān)系，服務(wù)好老學(xué)員，與老學(xué)員建立信任。建立老學(xué)員介紹新學(xué)員的獎(jiǎng)勵(lì)制度，并認(rèn)真執(zhí)行?？梢酝ㄟ^(guò)定期回訪，經(jīng)常性溝通等手段來(lái)維持客戶關(guān)系。例如可以利用短信、郵件、卡片傳情，手冊(cè)指導(dǎo)等方式，不定期給每名學(xué)員發(fā)送短信，郵件，卡片等。

4、第三方招生

(1)教育培訓(xùn)市場(chǎng)越來(lái)越激烈，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)普遍存在生源不足，可通過(guò)第三方招生機(jī)構(gòu)拓展更多生源渠道。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的招生和辦學(xué)成本越來(lái)越高，招生推廣費(fèi)用和越來(lái)越大，可借助第三方招生機(jī)構(gòu)的專業(yè)服務(wù)來(lái)降低招生費(fèi)用和化解招生風(fēng)險(xiǎn)。

5、了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況

徹底了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的師資，學(xué)費(fèi)，上課形式等情況，對(duì)比總結(jié)出我們學(xué)校的優(yōu)勢(shì)條件。實(shí)時(shí)掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)，做到依照競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，我們做相應(yīng)的策略調(diào)整。

6、員工內(nèi)部培訓(xùn)

必須重視企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，提高內(nèi)部員工的素質(zhì)與專業(yè)知識(shí)。專業(yè)有素的招生隊(duì)伍，是保證生源的最關(guān)鍵要素。

校招方案 篇4

活動(dòng)引言：隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì)，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì)，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高我系學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。

一、活動(dòng)名稱：金融系模擬招聘會(huì)

二、活動(dòng)的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過(guò)本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場(chǎng)，提升自我，同時(shí)，通過(guò)專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來(lái)的就業(yè)壓力。這不僅對(duì)即將畢業(yè)的大三學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是對(duì)大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

三、活動(dòng)主題：

繽紛大學(xué)生活，和諧校園;揚(yáng)就業(yè)之帆，啟夢(mèng)想之旅!

四、活動(dòng)單位：

1、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處

2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì)

贊助單位：

3、到場(chǎng)嘉賓：院團(tuán)委、系團(tuán)總支老師及招就辦老師

五、活動(dòng)時(shí)間：

活動(dòng)地點(diǎn)：

參與對(duì)象：金融系全體同學(xué)

六、活動(dòng)流程：

前期宣傳階段：

1.招聘主持人2.預(yù)備報(bào)名3.確定合作商4.培訓(xùn)工作人員5.禮儀準(zhǔn)備6.道具準(zhǔn)備

活動(dòng)進(jìn)行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始(由提供節(jié)目一個(gè))

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動(dòng)準(zhǔn)則

3.正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名處登記填寫報(bào)名表，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試。

4.現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。

5.綜合測(cè)試：在模擬現(xiàn)場(chǎng)，由評(píng)委進(jìn)行測(cè)試，考查著裝，禮儀，表達(dá)能力，反映能力等。點(diǎn)評(píng)，積分。

結(jié)果公布：由綜合測(cè)評(píng)組評(píng)委公布評(píng)估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)品。

七，后期總結(jié)階段

招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿成功，同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場(chǎng)整理工作。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結(jié)，并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問卷。

附：

本次模擬招聘會(huì)虛擬中專院校的專場(chǎng)招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員。招聘會(huì)共有三個(gè)環(huán)節(jié)，分別是我行我秀、面試時(shí)間、職場(chǎng)小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個(gè)性的自我展示。在“面試時(shí)間”環(huán)節(jié)，專家評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。最后，評(píng)委對(duì)每個(gè)應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分析，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過(guò)程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方，并針對(duì)每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，提出合適的意見和改正方法。

校招方案 篇5

一、校園招聘的目的和意義

招聘一批具有專業(yè)知識(shí)技術(shù)的人才，充實(shí)公司專業(yè)人才隊(duì)伍，提高公司專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)，為今后幾年公司的發(fā)展儲(chǔ)備人力資源。

公司的行業(yè)性質(zhì)屬建筑類，因此對(duì)此類的技術(shù)要求相對(duì)較為專業(yè)，公司目前具備大專以上的專業(yè)技術(shù)人才相對(duì)較少，目前公司無(wú)論是專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)，還是人才總量，都遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要，校園招聘能篩選到大量具有一定專業(yè)技術(shù)知識(shí)的人才，并能快速提高公司專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍素質(zhì)。

二、校園招聘的崗位、專業(yè)及人數(shù)

見附表

三、校園招聘的院校及費(fèi)用方案選擇：

經(jīng)過(guò)調(diào)查了解東北、西北建筑院校較多，學(xué)校教育質(zhì)量及學(xué)生綜合素質(zhì)都較強(qiáng)且能吃苦耐勞，與公司專業(yè)需求較為相吻合，因此此次招聘方向?yàn)槲鞅?、東北區(qū)域的院校，在年前對(duì)高校學(xué)生進(jìn)行招聘和選拔。

1、去大學(xué)校園參加大型的“**屆畢業(yè)生供需見面會(huì)”：

院校專業(yè)時(shí)間地點(diǎn)費(fèi)用預(yù)計(jì)費(fèi)用

哈爾濱工程大學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)與自動(dòng)化12月4日一天（3號(hào)報(bào)到）哈爾濱500元/人（食宿學(xué)校安排，費(fèi)用自理）2500元/人

土木工程吉林大學(xué)道路與橋梁工程12月1日至2日兩天（30號(hào)報(bào)到）長(zhǎng)春500元/人（食宿學(xué)校安排，費(fèi)用自理）2500元/人。

沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)土木工程（道橋方向）12月6日至7日兩天（5號(hào)報(bào)到）沈陽(yáng)500元/人（食宿學(xué)校安排，費(fèi)用自理）2500元/人。

以上三所大學(xué)12月份大型招聘會(huì)活動(dòng)，期間各個(gè)大學(xué)有200家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，宣傳效果好，屆時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生較多。經(jīng)與多所大學(xué)進(jìn)行聯(lián)系，很多大學(xué)在11月份已開過(guò)大型招聘會(huì)，春節(jié)過(guò)后2—3月份將會(huì)再次舉辦大型招聘會(huì)，此外如果不是知名企業(yè)單位單家進(jìn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷的學(xué)生人數(shù)也很少，招聘效果不理想。因此建議參加學(xué)校大型的招聘會(huì)。

2、跟杭州市人才市場(chǎng)組團(tuán)去成都人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘：

時(shí)間：12月10—13日地點(diǎn)：成都人才市場(chǎng)

費(fèi)用：約2300元/人（包括食宿、交通、展位）

優(yōu)點(diǎn)：此次組團(tuán)招聘杭州市人才市場(chǎng)與當(dāng)?shù)氐拿襟w進(jìn)行密切聯(lián)系，進(jìn)行了強(qiáng)勢(shì)宣傳，往年的此種形式招聘前來(lái)應(yīng)聘的人才較多且以應(yīng)屆學(xué)生為主。

缺點(diǎn)：專業(yè)性不強(qiáng)，不能預(yù)測(cè)到前來(lái)應(yīng)聘者中有無(wú)對(duì)口專業(yè)的學(xué)生。

四、校園招聘的實(shí)施

1、確定招聘院校方案；

2、與校方先進(jìn)行聯(lián)系，做好前期企業(yè)宣傳工作；

3、公司招聘組成員前往目的地，進(jìn)入學(xué)校設(shè)攤招聘；

4、收取簡(jiǎn)歷資料與學(xué)生進(jìn)行面談；

5、確定錄取人員，并就此宣講公司規(guī)模、發(fā)展史及今后發(fā)展前景，用人政策；

6、協(xié)商簽訂就業(yè)協(xié)議；

五、返程，對(duì)校園招聘活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。

校招方案 篇6

企業(yè)校招方案

引言：

在現(xiàn)代社會(huì)中，人才是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。擁有一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。因此，企業(yè)校招方案的制定與實(shí)施對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)至關(guān)重要。本文將詳細(xì)介紹一套全面、具體且生動(dòng)的企業(yè)校招方案，以確保企業(yè)能夠招聘到適合自己的人才。

一、需求分析：

在制定校招方案之前，企業(yè)首先需要進(jìn)行需求分析。通過(guò)分析人力資源管理的需求，明確企業(yè)當(dāng)前的人才需求和未來(lái)的發(fā)展方向。這可以通過(guò)與企業(yè)的各個(gè)部門溝通和了解，以及與企業(yè)高層定期開會(huì)來(lái)實(shí)現(xiàn)。這樣，企業(yè)可以準(zhǔn)確把握人才的需求，從而有針對(duì)性地開展校招活動(dòng)。

二、招聘目標(biāo)的設(shè)定：

招聘目標(biāo)的設(shè)定對(duì)于校招方案的制定至關(guān)重要。在確定招聘目標(biāo)時(shí)，企業(yè)應(yīng)結(jié)合整體戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，并考慮行業(yè)的特點(diǎn)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。根據(jù)這些因素，企業(yè)可以確定招聘的人數(shù)、專業(yè)、學(xué)歷要求等。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)招聘目標(biāo)制定明確的崗位職責(zé)和績(jī)效指標(biāo)，以便評(píng)估招聘結(jié)果的效果。

三、品牌建設(shè)：

在高校招聘市場(chǎng)中，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。因此，企業(yè)應(yīng)制定一套品牌建設(shè)方案，提升企業(yè)的知名度和影響力。企業(yè)可以通過(guò)組織內(nèi)部的員工推薦、校園宣講會(huì)、在線宣傳等方式，積極傳播企業(yè)的價(jià)值觀和文化，吸引更多優(yōu)秀的畢業(yè)生關(guān)注和加入。此外，企業(yè)還可以與高校建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，開展校企合作項(xiàng)目，提高企業(yè)在高校的知名度和聲譽(yù)。

四、渠道拓展：

校招的渠道選擇也是非常重要的。企業(yè)可以通過(guò)多種渠道進(jìn)行招聘，如高校人才市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等。為了擴(kuò)大招聘的范圍和影響力，企業(yè)還可以與其他行業(yè)組織合作，共同組織校園招聘活動(dòng)。此外，企業(yè)還可以通過(guò)與企業(yè)內(nèi)部員工的互動(dòng)，通過(guò)自身的人脈資源進(jìn)行推薦，以找到更適合企業(yè)的人才。

五、選拔流程設(shè)計(jì)：

招聘流程的設(shè)計(jì)非常重要，可以提高招聘效率和減少招聘成本。企業(yè)應(yīng)根據(jù)招聘目標(biāo)和職位要求，設(shè)計(jì)合理的選拔流程。這包括簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、綜合能力測(cè)試等。通過(guò)這些環(huán)節(jié)，企業(yè)可以全面了解應(yīng)聘者的能力、素質(zhì)和適應(yīng)能力，從而選擇合適的人才。

六、培養(yǎng)計(jì)劃：

對(duì)于新入職的畢業(yè)生，企業(yè)應(yīng)制定詳細(xì)的培養(yǎng)計(jì)劃。這可以包括在崗培訓(xùn)、導(dǎo)師制度、輪崗計(jì)劃等。通過(guò)培訓(xùn)和指導(dǎo)，企業(yè)可以幫助新入職的員工盡快適應(yīng)工作，提高工作效率和業(yè)績(jī)。同時(shí)，通過(guò)培養(yǎng)計(jì)劃，企業(yè)也可以提高員工的忠誠(chéng)度，促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)：

企業(yè)校招方案的制定是一個(gè)復(fù)雜而綜合的過(guò)程。只有制定全面、具體且生動(dòng)的方案，才能確保企業(yè)招聘到適合自己的人才，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過(guò)需求分析、招聘目標(biāo)設(shè)定、品牌建設(shè)、渠道拓展、選拔流程設(shè)計(jì)和培養(yǎng)計(jì)劃，企業(yè)可以建立一套完整的校招方案，促進(jìn)企業(yè)人才的持續(xù)增長(zhǎng)和發(fā)展。

校招方案 篇7

一、工作原則

以市區(qū)20xx年民辦學(xué)校初中招生工作文件精神為指導(dǎo)，結(jié)合我校實(shí)際，堅(jiān)持免試入學(xué)與自主招生相結(jié)合，做到公開、透明、公正、公平，嚴(yán)格招生紀(jì)律，自覺接收監(jiān)督。

二、學(xué)校簡(jiǎn)介

容桂實(shí)驗(yàn)學(xué)校是一所全寄宿、小班制（小學(xué)）、全員管理、九年一貫制的省一級(jí)學(xué)校。學(xué)校布局合理，環(huán)境優(yōu)雅，各項(xiàng)教學(xué)設(shè)備設(shè)施齊全（配有各種功能室、大型體育館、標(biāo)準(zhǔn)游泳池等）。

她富有活力，特色鮮明，秉承“以人為本，以人才需求為導(dǎo)向，促進(jìn)學(xué)校與師生共同、和諧發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展”的辦學(xué)理念和“德智雙全、身心兩健、文理兼通、學(xué)創(chuàng)具能”的人才培養(yǎng)目標(biāo)，實(shí)施以“導(dǎo)師制”為核心的全員管理。

學(xué)校管理規(guī)范，校風(fēng)嚴(yán)正，學(xué)風(fēng)濃厚，教育教學(xué)質(zhì)量高。教師敬業(yè)愛生，樂于奉獻(xiàn)，以全程育人的管理模式，導(dǎo)引學(xué)生學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)、學(xué)會(huì)生活、學(xué)會(huì)做人。

學(xué)校連續(xù)多年被評(píng)為街道、區(qū)兩級(jí)先進(jìn)學(xué)校，被上海音樂學(xué)院定為社會(huì)藝術(shù)考級(jí)點(diǎn)，是學(xué)生理想的學(xué)園、家園、樂園。

三、招生辦法

（一）招生對(duì)象20xx年小學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。不限戶口、住址。（根據(jù)服務(wù)于本學(xué)區(qū)的原則精神，我校將大部分招收容桂街道生源。）

（二）招生人數(shù)8個(gè)教學(xué)班，每班不超過(guò)50人。（全部為民辦生）

（三）報(bào)名辦法

1、報(bào)名方式：電話報(bào)名和持相關(guān)材料到校報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：20xx年5月1日至5月31日

報(bào)名地點(diǎn)：容桂實(shí)驗(yàn)學(xué)校接待室

報(bào)名材料：學(xué)生家長(zhǎng)持學(xué)生五、六年級(jí)《小學(xué)生成長(zhǎng)記錄報(bào)告冊(cè)》和戶口本到我校接待室報(bào)名。（原件和復(fù)印件）

四、錄取辦法：

1、錄取依據(jù)：

（1）學(xué)生五、六年級(jí)《小學(xué)生成長(zhǎng)記錄報(bào)告冊(cè)》。

（2）面談情況。

（3）學(xué)生本人20xx年4月1日以后，在本市、區(qū)縣級(jí)以上（或本街道鎮(zhèn)級(jí)）醫(yī)院進(jìn)行的常規(guī)體檢報(bào)告。

2、面談辦法：

（1）學(xué)校電話通知家長(zhǎng)領(lǐng)學(xué)生來(lái)校面談。

（2）地點(diǎn)：學(xué)校接待室。

（3）面談時(shí)間：20xx年6月20日至6月30日

（4）面談內(nèi)容：學(xué)習(xí)、生活品性和習(xí)慣及綜合素質(zhì)。

（5）當(dāng)日公布面談情況。

（6）本街道生源，由畢業(yè)學(xué)校推薦的優(yōu)秀學(xué)生，可免面談環(huán)節(jié)，直接參與錄取。

發(fā)放錄取通知書時(shí)間：20xx年6月20日至6月30日

4、新生注冊(cè)時(shí)間：20xx年7月1日

（五）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)物價(jià)部門審批標(biāo)準(zhǔn)收取。

（六）招生咨詢電話：（0757）2638XXX

聯(lián)系人：蔣老師

20xx年12月25日

校招方案 篇8

一、指導(dǎo)思想和招生原則

（一）指導(dǎo)思想

貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化考試招生制度改革的實(shí)施意見》（國(guó)發(fā)〔20xx〕35號(hào)）、《教育部關(guān)于積極推進(jìn)高等職業(yè)教育考試招生制度改革的指導(dǎo)意見》（教學(xué)[20xx]3號(hào)）和中共吉林省委、吉林省人民政府《關(guān)于加快發(fā)展吉林特色現(xiàn)代職業(yè)教育的實(shí)施意見》(吉發(fā)20xx第22號(hào))精神，深化高職院校招生考試制度改革，促進(jìn)中高職有效銜接，突出高等職業(yè)教育特色，選拔綜合素質(zhì)高，創(chuàng)新、實(shí)踐能力強(qiáng)的優(yōu)秀學(xué)生和特殊人才，為吉林省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

（二）招生原則

1.堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)原則；

2.堅(jiān)持自主、自律原則；

3.堅(jiān)持院校負(fù)責(zé)、省招生辦監(jiān)督原則。

二、組織機(jī)構(gòu)

在省招生委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，單獨(dú)招生院校成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組和相應(yīng)工作機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任，落實(shí)分工，制定相應(yīng)工作方案，為單獨(dú)招生的組織與實(shí)施做好安排。

三、招生對(duì)象及招生人數(shù)

（一）招生對(duì)象

1.高中畢業(yè)生；

2.中職（普通中專、職業(yè)中專、職業(yè)高中、成人中專、技工學(xué)校）畢業(yè)生。

（二）招生人數(shù)

單獨(dú)招生院校20xx年招生計(jì)劃如下：

序號(hào) 學(xué)校名稱 計(jì)劃總數(shù) 備注

1 長(zhǎng)春職業(yè)技術(shù)學(xué)院 1080 含中職升學(xué)150

2 長(zhǎng)春汽車工業(yè)高等?？茖W(xué)校 900

3 吉林工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 1060 含中職升學(xué)100

4 吉林交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院 450

5 吉林電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 900 含中職升學(xué)100

6 四平職業(yè)大學(xué) 1050 含中職升學(xué)200

7 吉林工程職業(yè)學(xué)院 1050 含中職升學(xué)700

8 松原職業(yè)技術(shù)學(xué)校 520 含中職升學(xué)100

9 遼源職業(yè)技術(shù)學(xué)院 500 含中職升學(xué)200

10 長(zhǎng)春金融高等?？茖W(xué)校 200

11 長(zhǎng)春醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校 200

12 吉林司法警官職業(yè)學(xué)院 200

13 白城醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校 200

14 白城職業(yè)技術(shù)學(xué)院 300 含中職升學(xué)60

15 延邊職業(yè)技術(shù)學(xué)院 130 含中職升學(xué)100

16 長(zhǎng)春東方職業(yè)學(xué)院 270 含中職升學(xué)100

17 長(zhǎng)春信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院 490 含中職升學(xué)100

18 吉林科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院 290

19 吉林城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院 160

合計(jì) 9950 1910

四、招生工作程序

（一）報(bào)名條件

1.符合吉林省20xx年全國(guó)統(tǒng)一考試報(bào)名資格（并已參加吉林省20xx年普通高考報(bào)名）和專業(yè)報(bào)考條件的應(yīng)、往屆高中畢業(yè)生及同等學(xué)力考生均可報(bào)名。

2.符合吉林省20xx年高等職業(yè)教育對(duì)口招生考試報(bào)名資格（并參加20xx年對(duì)口升學(xué)考試報(bào)名）和專業(yè)報(bào)考條件的中職學(xué)校中職畢業(yè)生（普通中專、職業(yè)中專、職業(yè)高中、成人中專、技工學(xué)校）應(yīng)、往屆畢業(yè)生均可報(bào)名。

3.高中及中職考生均需參加吉林省高考統(tǒng)一體檢，身體健康，并符合教育部規(guī)定相關(guān)專業(yè)的身體要求和《普通高等學(xué)校招生體檢工作指導(dǎo)意見》要求。

（二）報(bào)名辦法

1.報(bào)名時(shí)間：20xx年3月2日—9日。

2.報(bào)名形式：網(wǎng)上報(bào)名?？忌傻卿浉鲉为?dú)招生高職高專院校網(wǎng)站報(bào)名。

3.每個(gè)考生限報(bào)一所學(xué)校志愿，不可兼報(bào)其他學(xué)校志愿。

（三）現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)

1.確認(rèn)時(shí)間：詳見招生院校簡(jiǎn)章。

2.確認(rèn)地點(diǎn)：各單獨(dú)招生高職院校。

3.考生持本人第二代《居民身份證》到單獨(dú)招生院校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和資格審核，領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

單獨(dú)招生院校依據(jù)吉林省招生辦的考生高考報(bào)名信息對(duì)單獨(dú)招生報(bào)名考生進(jìn)行比對(duì)，資格審核合格者方可參加單獨(dú)招生考試。

（四）繳費(fèi)

考生報(bào)名后按規(guī)定要求繳納報(bào)名考試費(fèi)

（五）考試

1.考試內(nèi)容：考試分文化基礎(chǔ)水平測(cè)試和綜合素質(zhì)測(cè)試兩類（詳見各招生院校招生網(wǎng)站）。

文化基礎(chǔ)水平測(cè)試科目為語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外語(yǔ)（三科合卷），滿分各為150分，總分450分。

綜合素質(zhì)測(cè)試科目根據(jù)各專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)確定，滿分為300分。

2.考試形式：筆試。

3.命題范圍：高中畢業(yè)生文化基礎(chǔ)水平測(cè)試考試大綱以20xx年普通高考相關(guān)文件為基準(zhǔn)，綜合素質(zhì)測(cè)試考試大綱由招生院校招生工作領(lǐng)導(dǎo)小組按專業(yè)大類制定；中職畢業(yè)生文化基礎(chǔ)水平測(cè)試考試大綱和綜合素質(zhì)測(cè)試考試大綱均以吉林省教育廳頒發(fā)的普通高校對(duì)口招生考試綱要為基準(zhǔn)。

4.命題方式：招生院校單獨(dú)或聯(lián)合命題。

5.具體考試形式、考試內(nèi)容詳見各招生院校《招生簡(jiǎn)章》，考生可登錄招生院校網(wǎng)站查詢。

（六）考試時(shí)間及地點(diǎn)

1.考試時(shí)間：20xx年3月21日—22日（具體時(shí)間以《準(zhǔn)考證》公布時(shí)間為準(zhǔn)）

2.考試地點(diǎn)：原則上在學(xué)校所在地區(qū)招生辦安排指定的標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)進(jìn)行，具體以《準(zhǔn)考證》公布地點(diǎn)為準(zhǔn)。

（七）錄取原則及說(shuō)明

以“綜合評(píng)價(jià)、注重素質(zhì)、擇優(yōu)錄取”為原則，統(tǒng)一錄取標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)單獨(dú)招生院校人才培養(yǎng)特點(diǎn)。

長(zhǎng)春職業(yè)技術(shù)學(xué)院、吉林電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院實(shí)行專業(yè)大類招生試點(diǎn)。

1.單獨(dú)招生院校根據(jù)本校單獨(dú)招生計(jì)劃數(shù)和考生成績(jī)綜合劃定錄取控制線，考生成績(jī)由文化基礎(chǔ)水平測(cè)試成績(jī)+綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)組成。錄取名單經(jīng)公示后，上報(bào)吉林省招生辦，辦理錄取審批手續(xù)后，發(fā)放錄取通知書。

2.單獨(dú)招生錄取的考生在學(xué)籍注冊(cè)、收費(fèi)、學(xué)生管理、畢業(yè)待遇等方面與參加全國(guó)統(tǒng)一高考錄取的考生待遇完全相同。

3.中職畢業(yè)生近三年來(lái)獲得由教育行政部門組織的國(guó)家級(jí)、省級(jí)專業(yè)技能大賽三等獎(jiǎng)及以上名次考生，依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定給予照顧。

4.按教育部規(guī)定，參加單獨(dú)招生被錄取的考生不得參加20xx年全國(guó)統(tǒng)一高考（和對(duì)口升學(xué)考試），未被錄取的考生可繼續(xù)參加全國(guó)統(tǒng)一高考（和對(duì)口升學(xué)考試），正常填報(bào)志愿。

5.新生入學(xué)后，單獨(dú)招生院校將對(duì)其進(jìn)行資格復(fù)查，資格復(fù)查不合格者，根據(jù)相關(guān)要求和規(guī)定，取消入學(xué)資格。

五、招生監(jiān)督與違規(guī)處理

（一）招生錄取工作在省招生辦統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由招生院校單獨(dú)招生工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。

（二）各招生考試院校要按照教育部和我省考務(wù)規(guī)定要求組織考試，做好評(píng)卷、錄取工作。文化基礎(chǔ)水平測(cè)試要在標(biāo)準(zhǔn)化考點(diǎn)進(jìn)行。要加強(qiáng)試題保密和考場(chǎng)管理工作，著力規(guī)范辦學(xué)招生行為，自覺接受考生和社會(huì)輿論的監(jiān)督。

（三）招生院校要主動(dòng)接受省教育廳、省招生辦和社會(huì)各界的監(jiān)督。招生院校的紀(jì)檢監(jiān)察部門，要全程介入，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)初審、審查、考試、測(cè)評(píng)、公示、錄取等各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，嚴(yán)厲查處和及時(shí)糾正違紀(jì)違規(guī)行為，真正使高職高專院校單獨(dú)招生工作成為人民群眾滿意的“陽(yáng)光工程”。

（四）各招生院校不得以任何形式舉辦與單獨(dú)招生掛鉤的輔導(dǎo)班、補(bǔ)習(xí)班。對(duì)在單獨(dú)招生工作中發(fā)生考場(chǎng)組織混亂、擅自突破規(guī)定招生比例、存在徇私舞弊等行為的院校，一經(jīng)查實(shí)，按照教育部和省委、省政府有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重并造成惡劣影響的院校，將取消其單獨(dú)招生資格或示范校資格。對(duì)在單獨(dú)招生中存在違規(guī)行為的考生，按照教育部和我省普通高校招生工作有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)在單獨(dú)招生考試中違反招生紀(jì)律和規(guī)定的工作人員,按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2023招聘方案

幼兒園活動(dòng)的開展，可以在某種程度上培養(yǎng)幼兒的思維能力，幼兒一般都會(huì)喜歡趣味的活動(dòng)，這對(duì)幼兒積極健康的心靈具有極大的教育影響效果。為了讓幼兒對(duì)活動(dòng)更加有有興趣，我們需要提前準(zhǔn)備好優(yōu)秀的方案。那么，有哪些可以用來(lái)參考借鑒的幼兒活動(dòng)方案呢？小編特別從網(wǎng)絡(luò)上整理了2023招聘方案，希望對(duì)大家有所幫助。

招聘方案 篇1

一、xx

xx教育是一家多年從事教育信息咨詢，課外輔導(dǎo)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)社區(qū)建設(shè)的教育科技單位。中心提出的個(gè)性化教育理念為“非常教育，非凡人生”。秉承該理念，中心致力于研究先進(jìn)教學(xué)方法，開發(fā)先進(jìn)教學(xué)產(chǎn)品，提供先進(jìn)教學(xué)服務(wù)，幫助個(gè)人和社會(huì)獲得更多更好的教育和發(fā)展機(jī)會(huì)。

業(yè)務(wù)方面，我們要求教師們備課前遵循三個(gè)步驟：備大綱、備教材、備學(xué)生，要因人而宜。課上教學(xué)要突出，目標(biāo)明確、內(nèi)容準(zhǔn)確;重點(diǎn)突出，教法得當(dāng);指導(dǎo)學(xué)法培養(yǎng)能力，練習(xí)充分，作業(yè)合理，注重落實(shí)，效果良好。

我校于xx年、xx年中高考成績(jī)喜人，中考考入一中、耀華，高考考入南開、財(cái)經(jīng)、中國(guó)政法、哈工大、天津師大等重點(diǎn)校的學(xué)生不計(jì)其數(shù)。

二、培訓(xùn)模式：

1、小六—高三年級(jí) 標(biāo)準(zhǔn)小班教學(xué)模式 2、小六—高三年級(jí) 1-1個(gè)性化輔導(dǎo)

三、招聘活動(dòng)目的：

1、為已考取資格證的學(xué)員提供實(shí)景教學(xué)的條件，提高學(xué)員的授課能力，為今后走上教師崗位鋪下基石。

2、為學(xué)員在工作中積累工作經(jīng)驗(yàn)。

3、為企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生搭建更廣闊的交流平臺(tái)以緩解目前大學(xué)生就業(yè)壓力過(guò)大的問題。

4、增強(qiáng)xx教育教師團(tuán)隊(duì)力量，實(shí)現(xiàn)學(xué)生自身價(jià)值與企業(yè)發(fā)展的雙贏 。

四、招聘教師職位：

1、初中部招聘教師崗位

年級(jí)

科目

課時(shí)

月薪

上課時(shí)間

初一

數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、語(yǔ)文

2小時(shí)

2500

至

5000

周六日

初二

數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、語(yǔ)文、物理

2小時(shí)

周六日

初三

數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、語(yǔ)文、物理、化學(xué)

2小時(shí)

周六日

注：每一節(jié)課上課時(shí)間都為兩小時(shí)，課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2小時(shí)課時(shí)費(fèi)。

2、高中部招聘教師崗位

年級(jí)

科目

課時(shí)

月薪

上課時(shí)間

高一

數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、語(yǔ)文、物理、化學(xué)

2小時(shí)

3000

至

6000

周六日

高二

數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、語(yǔ)文、物理、化學(xué)、生物、文綜

2小時(shí)

周六日

高三

數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、語(yǔ)文、物理、化學(xué)、生物、文綜

2小時(shí)

周六日

注：每一節(jié)課上課時(shí)間都為兩小時(shí)，課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2小時(shí)課時(shí)費(fèi)，

課時(shí)費(fèi)發(fā)放方式為：每月15日發(fā)上一月課時(shí)費(fèi)（特殊情況可以周結(jié)）。

五、任職要求：

1、星火培訓(xùn)學(xué)員。

2、身體健康、形象氣質(zhì)佳、遵紀(jì)守法、在校期間無(wú)任何紀(jì)律處分記錄。

3、性格開朗有親和力、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，工作踏實(shí)，吃苦耐勞，善于與孩子和家長(zhǎng)溝通。

5、應(yīng)聘相關(guān)科目的知識(shí)功底扎實(shí)，善于總結(jié)、歸納，英語(yǔ)要求發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)、口語(yǔ)流利。

六、提高教學(xué)技能相關(guān)培訓(xùn)：

1、針對(duì)星火培訓(xùn)學(xué)員，xx教育將提供授課過(guò)程中的全面培訓(xùn)(免費(fèi)、自愿)：

①天津市中小學(xué)教育大環(huán)境講解、天津中高考考試方向剖析。

②教學(xué)基本技能、教學(xué)技巧、課堂駕馭能力相關(guān)培訓(xùn)。

③教學(xué)心態(tài)、教學(xué)責(zé)任心的培養(yǎng)、微格教學(xué)、樣板課試講。

④各年級(jí)各科知識(shí)體系重難點(diǎn)解析。

2、教師資格證輔助培訓(xùn)：

①普通話綜合素質(zhì)訓(xùn)練。

②“教育學(xué)”、“教育心理學(xué)”，教育教學(xué)知識(shí)與能力考點(diǎn)講解。

③教案標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)、解答報(bào)考相關(guān)疑問。

七、面試相關(guān)事項(xiàng)：

1、地點(diǎn)：xx區(qū)中山路井田大廈701xx教育（地鐵3號(hào)線中山路站b出口，前行100米）

2、聯(lián)系電話：1337xxxxxx 李老師

（前往學(xué)校面試前，請(qǐng)先電話聯(lián)系，了解面試時(shí)間、面試內(nèi)容，以便節(jié)省時(shí)間、提高效率）

招聘方案 篇2

（一)項(xiàng)目小組責(zé)任制

公司人力資源部、設(shè)計(jì)部派出人員組成招聘團(tuán)，對(duì)招聘前后的事宜及過(guò)程實(shí)行項(xiàng)目小組責(zé)任制，推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展，招聘結(jié)束由各項(xiàng)目小組進(jìn)行自評(píng)、總結(jié)工作。

(1)招聘組：制作招聘工作方案，組織與有關(guān)高校聯(lián)系，招聘及宣傳工作的實(shí)施跟進(jìn)，負(fù)責(zé)與高校網(wǎng)站合作進(jìn)行招聘前期信息發(fā)布及公司的宣傳。負(fù)責(zé)招聘面試考題的準(zhǔn)備并赴各相關(guān)高校進(jìn)行招聘工作。

(2)宣傳策劃組：制作招聘的宣傳工作方案，負(fù)責(zé)招聘宣傳文案、現(xiàn)場(chǎng)開場(chǎng)主持人講話稿，負(fù)責(zé)榮置地公司宣傳手冊(cè)、招聘大海報(bào)、幻燈片、VCR及招聘現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)題的設(shè)計(jì)與按量制作。

(二)招聘渠道與流程

1、網(wǎng)絡(luò)招聘

應(yīng)聘者可于參加現(xiàn)場(chǎng)招聘前將個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞至：智能招聘、前程無(wú)憂及公司門戶網(wǎng)站接受初篩。公司人力資源部招聘組在現(xiàn)場(chǎng)宣講會(huì)前聯(lián)系初試合格者前來(lái)參加現(xiàn)場(chǎng)宣講會(huì)。

2、現(xiàn)場(chǎng)招聘

(三)所需資源

1、人員配備

公司人力資源部、設(shè)計(jì)部派出人員組成招聘團(tuán)，人員配備情況見前。

2、物資配備

公司宣傳手冊(cè)、招聘大海報(bào)、易拉寶若干、公司宣傳幻燈片、VCR、手提電腦兩至三臺(tái)、《職位申請(qǐng)表》、心理測(cè)試題、面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題若干。

3、費(fèi)用預(yù)算

本次校園招聘預(yù)算費(fèi)用參照公司關(guān)于外地出差人員的費(fèi)用核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)制定。

(四)招聘的總結(jié)與評(píng)估

公司校園招聘結(jié)束后，要對(duì)整個(gè)校園招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。評(píng)估的主要指標(biāo)包括：招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計(jì)劃的目標(biāo)、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi)。

招聘方案 篇3

招聘考核方案

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)對(duì)人才的需求越來(lái)越多，而招聘考核方案成為企業(yè)在選拔人才時(shí)必不可少的重要工具。本文將就此話題進(jìn)行探究，旨在為招聘工作提供有力的幫助。

一、招聘考核方案的概念

招聘考核方案是指企業(yè)在招聘過(guò)程中所采用的評(píng)估人才能力、知識(shí)、技能以及背景和性格等方面的實(shí)用工具。它可以幫助企業(yè)確定合適的人選，提高招聘的效率和質(zhì)量。

二、招聘考核方案的重要性

1、節(jié)約成本：一個(gè)好的招聘考核方案可以幫助企業(yè)避免“招錯(cuò)人”的情況發(fā)生，節(jié)約時(shí)間和人力成本。

2、提高效率：招聘考核方案可以讓企業(yè)更加精準(zhǔn)地篩選出符合要求的人才，縮短招聘周期，提高招聘效率。

3、降低風(fēng)險(xiǎn)：借助招聘考核方案，企業(yè)可以更全面地了解應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，減少在錄用過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。

三、招聘考核方案的制定

招聘考核方案的制定應(yīng)根據(jù)不同企業(yè)的招聘需求和管理要求，制定不同的方案。在制定招聘考核方案時(shí)，應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面：

1、確定招聘要求：企業(yè)應(yīng)明確招聘的具體職位及條件要求，招聘要求明確，才能針對(duì)性地進(jìn)行考核。

2、確定考核內(nèi)容：招聘考核方案雖要綜合考慮各方面因素，但應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注與職位要求相關(guān)的能力和素質(zhì)，如業(yè)務(wù)能力、溝通能力、人際關(guān)系能力等。

3、確定考核方式：考核方式應(yīng)靈活多樣，既可上機(jī)測(cè)試，也可結(jié)合面試等方式，以達(dá)到全方位的考核目的。

4、確定考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)盡可能客觀，獲得評(píng)分結(jié)果后，應(yīng)通過(guò)專業(yè)評(píng)估和二次評(píng)定來(lái)確保結(jié)果的準(zhǔn)確性。

5、制定獎(jiǎng)懲制度：獎(jiǎng)懲制度是一個(gè)激勵(lì)機(jī)制，能夠鼓勵(lì)應(yīng)聘者優(yōu)化自身競(jìng)爭(zhēng)力，降低招聘難度。

四、招聘考核方案的實(shí)施

招聘考核方案的實(shí)施是一個(gè)全方位的過(guò)程。企業(yè)要根據(jù)制定好的考核方案，進(jìn)行招聘工作的全面實(shí)施和監(jiān)督管理。

在實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)該注意：

1、嚴(yán)格行動(dòng)：要求考核人員在實(shí)施過(guò)程中嚴(yán)格遵守考核程序，確保考核結(jié)果的公正客觀。

2、權(quán)責(zé)分明：擬定好考核人員的權(quán)利職責(zé)，定義責(zé)任范圍，讓考核人員明確自己的職責(zé)范圍，有利于加強(qiáng)專業(yè)化管理。

3、及時(shí)反饋：針對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者在考核中表現(xiàn)的優(yōu)缺點(diǎn)及時(shí)做出相應(yīng)的反饋，幫助應(yīng)聘者更好地完善自身競(jìng)爭(zhēng)力。

4、定期審核：定期對(duì)招聘考核方案進(jìn)行審核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題并做出相應(yīng)的改進(jìn)。

五、結(jié)語(yǔ)

招聘考核方案是企業(yè)在選聘符合條件人才時(shí)的重要環(huán)節(jié)。一個(gè)合適的招聘考核方案，不僅能夠確保招聘的效率和質(zhì)量，而且能夠帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和壯大。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)招聘考核方案的研究，不斷完善和改進(jìn)，以適應(yīng)不同的時(shí)代和市場(chǎng)需求。

招聘方案 篇4

一、指導(dǎo)思想及工作原則

按照《廣西物資學(xué)校****年公開招聘編制內(nèi)人員實(shí)施方案》的工作安排，根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)的通知》的有關(guān)精神，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在廣西物資學(xué)校****年公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，積極穩(wěn)妥做好試講、面試工作，特制定本工作方案。

二、內(nèi)容及形式

考生按崗位抽簽決定考試順序，并依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行試講或結(jié)構(gòu)化面試。應(yīng)聘專任教師的考生根據(jù)命題專家指定的內(nèi)容進(jìn)行試講，試講時(shí)間20分鐘，滿分100分。考生可預(yù)先做好準(zhǔn)備，試講完畢上交教案。應(yīng)聘實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、教輔崗位和行政管理崗位的考生參加結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間20分鐘，滿分100分?？忌鶕?jù)考官給出的題目作答。

三、考試時(shí)間

****年01月15日8：00—18：00，具體安排如下：

考場(chǎng)號(hào)

8：00——12：00

13：00——18：00

1號(hào)考場(chǎng)

汽車實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師（9人）

計(jì)算機(jī)實(shí)習(xí)教師（7人）

圖書管理員（3人）

2號(hào)考場(chǎng)

會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師（9人）

辦公室干事（2人）

電子技術(shù)實(shí)習(xí)教師（2人）

招生就業(yè)干事（2人）

物流實(shí)習(xí)教師（2人）

房地產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師（2人）

3號(hào)考場(chǎng)

汽車專業(yè)教師（8人）

會(huì)計(jì)專業(yè)教師（7人）

4號(hào)考場(chǎng)

計(jì)算機(jī)專業(yè)教師（9人）

計(jì)算機(jī)專業(yè)教師（9人）

5號(hào)考場(chǎng)

物流專業(yè)教師（8人）

物流專業(yè)教師（4人）

音樂教師（5人）

6號(hào)考場(chǎng)

電子商務(wù)專業(yè)教師（9人）

電子商務(wù)專業(yè)教師（6人）

園林教師（4人）

7號(hào)考場(chǎng)

體育教師（8人）

體育教師（4人）

法學(xué)教師（4人）

8號(hào)考場(chǎng)

德育教師（9人）

德育教師（7人）

房地產(chǎn)專業(yè)教師（2人）

9號(hào)考場(chǎng)

語(yǔ)文教師（9人）

語(yǔ)文教師（5人）

英語(yǔ)教師（4人）

10號(hào)考場(chǎng)

市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)教師（8人）

電子技術(shù)專業(yè)教師（6人）

數(shù)學(xué)教師（2人）

四、考場(chǎng)安排

本次試講或面試將設(shè)10個(gè)考場(chǎng)；其中1號(hào)考場(chǎng)、2號(hào)考場(chǎng)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，其余3——10號(hào)考場(chǎng)進(jìn)行試講，具體各崗位的考場(chǎng)安排如上表所示。

考點(diǎn)內(nèi)設(shè)置有考務(wù)辦公室，每個(gè)考場(chǎng)分別設(shè)置考試室、侯考室、考后休息室等，并設(shè)置單向通道供考生行走?？脊俸鸵淹瓿煽荚嚨目忌O(shè)置專用衛(wèi)生間，考試室內(nèi)一般設(shè)置有考生席、考官席、記分員席、核分員席、計(jì)時(shí)員席和監(jiān)督員席。

考場(chǎng)設(shè)置相對(duì)獨(dú)立、安靜、安全，并實(shí)行封閉管理。與試講面試無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入考場(chǎng)，除引導(dǎo)員、侯考室工作人員之外，任何人不得進(jìn)入考生侯考室，考場(chǎng)內(nèi)禁止吸煙。

五、考務(wù)人員

1、考評(píng)組：每組設(shè)置7人，由我校和物資集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)組建，其中本校考官3人，物資集團(tuán)有限責(zé)任公司和人社廳各指派1人，外請(qǐng)專家2人；分成10組，共70人。

2、記分員、核分員、計(jì)時(shí)員、監(jiān)督員：每組各1人，共40人。

3、引導(dǎo)員、侯考室工作人員：每組各1人，共20人。

4、其他考務(wù)人員：10人。

5、各組人員分配由抽簽決定。

六、成績(jī)計(jì)算及公布

實(shí)行百分制，考官按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給予整數(shù)分值進(jìn)行評(píng)定，成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法，在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）即為該考生在此要素上的得分，將各要素上的最后分值相加，得出考生的面試成績(jī)。

對(duì)考生試講或面試成績(jī)?cè)?0分以上或60分以下的，考官必須在評(píng)分表中說(shuō)明具體理由，并報(bào)主管部門和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。

每個(gè)崗位考試結(jié)束后，經(jīng)記分員、核分員、監(jiān)督員、主考官審核并簽名后，及時(shí)宣布該崗位考生成績(jī)及崗位排名，并經(jīng)考生簽名予以確認(rèn)，當(dāng)天考試結(jié)束后在廣西物資學(xué)校網(wǎng)站和廣西物資集團(tuán)有限責(zé)任公司網(wǎng)站予以公布。

七、考試紀(jì)律及監(jiān)督

1、設(shè)立總監(jiān)察，各組考場(chǎng)設(shè)置監(jiān)督員，并要求對(duì)整個(gè)考場(chǎng)考試過(guò)程全程錄像或錄音，并將錄像或錄音資料保存一年以上備查。

2、考官、工作人員、監(jiān)督人員與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，實(shí)行回避制度。

3、不得以任何形式將考生的姓名、筆試成績(jī)等個(gè)人信息告知考官；考生在考試中不能以任何形式將本人姓名、父母信息、工作單位以及畢業(yè)學(xué)校等個(gè)人信息透露給考官。

4、考官、工作人員、監(jiān)督員、考生所攜帶的手機(jī)、電子記事本等電子設(shè)備一律在考試開始前交指定的工作人員保管。

5、禁止考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等相關(guān)人員將考試試題和草稿紙等相關(guān)資料帶出考場(chǎng)。

6、考生在考試過(guò)程中因故離開考試室、侯考室和休息室，須經(jīng)相關(guān)工作人員同意并由工作人員專人陪同。

7、考生不可穿制服、單位統(tǒng)一工作服或穿戴有特別標(biāo)志的服裝，或佩戴標(biāo)志性徽章、飾物等。

8、在考生考試的有效時(shí)間內(nèi)，考官不得擅自離開考場(chǎng)，不得以任何形式與外界聯(lián)系。

9、考生必須攜帶身份證、準(zhǔn)考證等相關(guān)證件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試資格審核確認(rèn)和考試，違者視為自動(dòng)棄權(quán)，面試成績(jī)作零分處理。

10、主考官只能按規(guī)范用語(yǔ)提問，不能隨意對(duì)題目作解釋或相關(guān)提示，考官之間不能相互商量，影響對(duì)考生的評(píng)判。

八、后勤保障

1、車輛停放的組織引導(dǎo)、安全保衛(wèi)；

2、考場(chǎng)應(yīng)劃出警戒線；

3、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心的施工加強(qiáng)管理，必要時(shí)要求停工；

4、考場(chǎng)布置和公告、提示、臺(tái)簽須提前準(zhǔn)備好；

5、供應(yīng)午餐、晚餐，飲用水及杯子備足；

6、做好應(yīng)急預(yù)案；

7、其他服務(wù)工作。

廣西物資學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

****-12-31

招聘方案 篇5

根據(jù)市直屬學(xué)校中小學(xué)教師缺編狀況，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘教師。特制定本方案。

以辦好人民滿意教育為宗旨，以打造品牌學(xué)校為目標(biāo)，按照公開、公平、公正、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄用的原則，以實(shí)際教育教學(xué)能力為考察重點(diǎn)，通過(guò)考試和考核，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到市直屬學(xué)校教師隊(duì)伍中，為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)我市教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

共招聘359名教職工：__一中71名(含教輔人員6名)，__三中54名，__市第一實(shí)驗(yàn)中學(xué)65名，__市第一小學(xué)39名，__市第二小學(xué)38名，__市第三小學(xué)47名，__市第四小學(xué)5名，__市第五小學(xué)17名，__市特殊教育學(xué)校23名(含教輔人員5名)。(詳見附表)

__一中、__三中、__市第一實(shí)驗(yàn)中學(xué)招聘范圍：全國(guó)應(yīng)往屆大學(xué)畢業(yè)生、具有教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)且具有中學(xué)中級(jí)以上職稱的教學(xué)人員(本市公辦學(xué)校在編教師除外)、現(xiàn)在省、市直屬學(xué)校代教已經(jīng)一年以上的公辦學(xué)校在編教師。

__市第一小學(xué)、__市第二小學(xué)、__市第三小學(xué)、__市第四小學(xué)、__市第五小學(xué)、__市特殊教育學(xué)校招聘范圍：全省應(yīng)往屆大學(xué)、中師畢業(yè)生、具有教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教學(xué)人員(本市公辦學(xué)校在編教師除外)、現(xiàn)在省、市直屬學(xué)校代教已經(jīng)一年以上的公辦學(xué)校在編教師。

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的教師職業(yè)道德。

2、應(yīng)聘教師崗位的須具有相應(yīng)教師資格證書(應(yīng)聘市特殊教育學(xué)校教師崗位的，須具有教師資格證書且須具有一定手語(yǔ)表達(dá)能力;應(yīng)聘高中通用技術(shù)教師崗位的，須具有教師資格證書，教師資格證書中注明的任教學(xué)科為理工類)，具有應(yīng)聘崗位所需的資格條件和實(shí)際工作能力。

3、符合應(yīng)聘崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)科要求(教師資格證書上注明的任教學(xué)科應(yīng)與招聘崗位相符，部分崗位的要求詳見招聘計(jì)劃)和其他條件。

4、符合《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》規(guī)定的身體條件(附后)。

5、年齡35周歲(1976年7月1日后出生)以下;外地市在職教師具有中級(jí)以上職稱者、本市公辦學(xué)校非正式在編教師和本市民辦學(xué)校教師，年齡可放寬至40周歲(1971年7月1日后出生)。

1、報(bào)名時(shí)間及方式：

報(bào)考相關(guān)信息查詢網(wǎng)站：

2、資格審查：由市人社局、市教育局及招聘學(xué)校組成資格審查組，在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行初審。報(bào)考人員要對(duì)自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格。

3、每一位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)招聘崗位。本市公辦學(xué)校在編教師不得報(bào)考(現(xiàn)在省、市直學(xué)校代教1年以上的除外)。

②有犯罪嫌疑正在接受審查的;

③受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)處分，尚未解除的;

④有弄虛作假行為的;

本次考試由市人社局、教育局和招聘學(xué)校共同組織?？荚嚪止P試和面試兩部分。報(bào)名人員如達(dá)不到崗位招聘人數(shù)1:5比例的，應(yīng)聘人員筆試成績(jī)須達(dá)到招聘學(xué)校所有參考人員的平均分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

2、筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分，考試時(shí)間為120分鐘。

3、筆試內(nèi)容。

第二部分：教師職業(yè)道德、現(xiàn)代教育思想(含新課程理念)、語(yǔ)言理解與表達(dá)。

1、面試對(duì)象的確定：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按專業(yè)崗位分別排序，按1：3的比例確定對(duì)象。若個(gè)別崗位面試人數(shù)不達(dá)1：3，則成績(jī)須達(dá)到本面試專業(yè)組的平均成績(jī)，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。若筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試階段。

面試前，市直屬學(xué)校招聘教師資格復(fù)審組(由市人社局、市教育局及招聘學(xué)校組成)對(duì)參加面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。參加面試的人員需提供畢業(yè)證(應(yīng)屆生持學(xué)校出具的學(xué)歷證明)、身份證、教師資格證書、戶口本等材料(以上證件均提供原件及復(fù)印件)。遞交《市直屬學(xué)校公開招聘教師報(bào)名登記表》及近期免冠正面一寸照片4張。合格者發(fā)給面試通知書;不合格者，取消資格，由后面的人員依次遞補(bǔ)。(面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)

2、面試由市教育局組織各招聘學(xué)校制定實(shí)施方案，經(jīng)招聘辦審核后組織實(shí)施。

3、面試命題和評(píng)分由招聘辦公室委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。

4、面試辦法：考查教育教學(xué)技能、專業(yè)知識(shí)與綜合能力,包括講課、答辯兩部分。

(1)講課：

抽簽：講課人提前隨機(jī)抽取一個(gè)課題簽，確定備課、試講內(nèi)容。

備課：參加面試人員只準(zhǔn)攜帶教材和與教材相配套的教學(xué)參考書進(jìn)入備課室，獨(dú)立備課，寫出一份與所抽課題相對(duì)應(yīng)的教案。中途不得離開備課室，如有特殊情況，要事先得到許可，方可進(jìn)行。備課時(shí)間2小時(shí)。

試講：面試人員面對(duì)評(píng)委講一節(jié)課，按照課堂常規(guī)進(jìn)行，時(shí)間20分鐘。

(2)答辯：

根據(jù)試講內(nèi)容評(píng)委隨機(jī)提問。時(shí)間10分鐘。

面試記分辦法：滿分為100分，其中講課占80分，答辯占20分。

5、面試考官的組成：

為了確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分學(xué)科成立若干個(gè)考官組。每個(gè)考官組7人，由有關(guān)方面人員和專家組成。每個(gè)考官組設(shè)主考官1人，主持本組面試考務(wù)工作。、

根據(jù)考試總成績(jī)，按照1：1的比例確定體檢對(duì)象，到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》(晉教人字[__]19號(hào))執(zhí)行。體檢不合格的，取消聘用資格，由此形成的空缺依次遞補(bǔ)。

體檢在人社部門的指導(dǎo)監(jiān)督下，由招聘學(xué)校組織實(shí)施。

考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，對(duì)擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面進(jìn)行考核?？己瞬缓细裾?，取消其聘用資格。

考核方案由招聘學(xué)校負(fù)責(zé)制定，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

根據(jù)考試、考核和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在相關(guān)媒體予以公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間若發(fā)現(xiàn)有不符合條件或違法亂紀(jì)者，取消聘用資格。公示期為七個(gè)工作日。

1、公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)市人社局審批后，招聘學(xué)校與被聘用人員簽訂聘用合同。

2、所聘人員實(shí)行合同制，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用?？己瞬缓细竦模∠赣?。

3、所聘人員享受全額事業(yè)單位所在崗位全部待遇。

為了保障這次教師招聘工作公平、公正和順利推進(jìn)，成立市直屬學(xué)校教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作健康順利進(jìn)行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行。

2、加強(qiáng)監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職能作用，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的全程監(jiān)督。對(duì)違犯招聘考試紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理。對(duì)違犯招聘考試紀(jì)律的工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理，確保招聘工作公平、公開、公正。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律，防止各種不正之風(fēng)發(fā)生。加強(qiáng)對(duì)參與招聘工作人員的培訓(xùn)教育，自覺抵制各種不正之風(fēng)的干擾。要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范程序，照章辦事，杜絕各種不良行為的發(fā)生，確保此次招聘工作圓滿完成。

有關(guān)招聘信息，可咨詢招聘辦公室。

電話：

招聘教師方案

期望這篇“招聘教師方案”能夠協(xié)助您解決難題。為了讓關(guān)心的事項(xiàng)能夠順利進(jìn)行，我們需要提前準(zhǔn)備計(jì)劃，根據(jù)企業(yè)設(shè)定的新目標(biāo)。我們應(yīng)該制定一些實(shí)施方案，確保這些方案的內(nèi)容清晰準(zhǔn)確。請(qǐng)記住本文并與您的朋友們分享吧！

招聘教師方案(篇1)

一、擬招聘對(duì)象和崗位職數(shù)

學(xué)前教育及藝術(shù)類應(yīng)屆畢業(yè)生和符合幼兒教師招聘條件的人員。崗位職數(shù)4名。

二、招聘條件與要求

1、具有良好的職業(yè)道德，具備相應(yīng)的身體條件，五官端正，體檢合格。

2、年齡在26周歲以下，學(xué)前教育或藝術(shù)類專業(yè)大專以上學(xué)歷。

3、在幼兒園有連續(xù)1年以上教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)歷（受過(guò)市、縣表彰或在市、縣主管部門組織的教學(xué)業(yè)務(wù)競(jìng)賽中獲過(guò)獎(jiǎng)），持教師資格證書的'人員學(xué)歷可適當(dāng)放寬為中專，有藝術(shù)專業(yè)特長(zhǎng)的優(yōu)先。

三、招聘辦法

堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求

(一)報(bào)名和資格審查。

應(yīng)聘者持以下資料于20xx年6月30日前到湖建縣青少年活動(dòng)中心三樓報(bào)名，7月1日—7月2日面試?？紕?wù)咨詢電話：

1．身份證、戶口簿的原件和復(fù)印件，2寸免冠照片2張；

2．相關(guān)學(xué)歷證書、教師資格證書原件和復(fù)印件，榮譽(yù)證書的原件和復(fù)印件。

(二)考試程序：

考試采取筆試與面試（含技能）相結(jié)合的方式。筆試內(nèi)容為幼兒園日常教育活動(dòng)案例分析；面試內(nèi)容分專業(yè)技能、才藝展示。

招聘教師方案(篇2)

為了進(jìn)一步優(yōu)化幼兒教師隊(duì)伍，更好的發(fā)展我街道幼兒教育事業(yè)，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究決定，通過(guò)面向社會(huì)公開考試、擇優(yōu)錄取招聘幼兒教師6名。

一、招聘范圍及條件

1.擁護(hù)黨的基本路線，熱愛幼兒教育專業(yè)，關(guān)心愛護(hù)幼兒，具有良好的教育專業(yè)知識(shí)和技能，品德良好，為人師表，忠于職責(zé)。

2.報(bào)考人員具有全日制幼師專業(yè)中專以上學(xué)歷；具有全日制師范類或非師范類藝術(shù)專業(yè)大專以上學(xué)歷（非師范類藝術(shù)專業(yè)人員需持有教師資格證）。

3.報(bào)考人員年齡在25周歲以下（1985年8月1日以后出生）。

4.街道社區(qū)居民（含父母戶籍在街道的子女）。

二、招聘辦法、程序及有關(guān)要求

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：年8月11日－12日（上午8：00—11：00，下午：2:00—4：30）

報(bào)名地點(diǎn)：街道教委辦

報(bào)名有關(guān)要求：報(bào)名時(shí)必須如實(shí)填寫《街道年幼兒園教師公開招聘報(bào)名登記表》，并提供相關(guān)資料（個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、戶口薄、學(xué)歷證書、教師資格證及近期同版免冠一寸照片3張）原件及復(fù)印件,如戶口不在本街道，需帶父母戶口簿和派出所出具的能證明其關(guān)系的證明，所提供材料不全或無(wú)法辨認(rèn)的不予承認(rèn)。

（二）資格審查

由街道紀(jì)工委、組織科、教委辦等部門組成審查小組，對(duì)報(bào)名者提供的材料進(jìn)行審查，經(jīng)資格審查合格的人員，于年8月13日下午2:00——5：00點(diǎn)到教委辦領(lǐng)取參加考試的準(zhǔn)考證。

（三）考試

考試時(shí)間：年8月17日（星期二）

考試項(xiàng)目：

1.筆試（50分）

繪畫（20分）：現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)一命題，繪畫方式不限，繪畫工具自備（統(tǒng)一提供8K畫紙）,時(shí)間為40分鐘。

寫作（30分）：現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)一命題，時(shí)間為60分鐘。

2.基本功考試(50分)

鍵盤（15分）：自備一曲彈奏，時(shí)間3分鐘

舞蹈（15分）：自備一個(gè)舞蹈，舞蹈種類不限，音樂（錄音帶）、服裝、道具自備，時(shí)間5分鐘

唱歌（10分）：自備歌曲一首，唱法不限，無(wú)伴奏演唱，時(shí)間3分鐘。

朗誦（10分）：抽簽朗誦，時(shí)間2分鐘。

（四）成績(jī)計(jì)算及錄用

1.按照筆試成績(jī)、基本功考核成績(jī)各占50%計(jì)算成績(jī)。

由街道幼兒園教師公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織考察政審，對(duì)成績(jī)前6名人員統(tǒng)一組織體檢。通過(guò)體檢的人員，按總成績(jī)排序確定正式錄用名單。

由于體檢不合格等原因造成的缺額，根據(jù)總排名成績(jī)按程序遞補(bǔ)。

2、考試成績(jī)公布時(shí)間為年8月18日；擬錄用公示時(shí)間為年8月23日—29日；錄用時(shí)間為年8月30日。

（五）其它說(shuō)明

1.本次招聘報(bào)名人數(shù)若不足9人，則根據(jù)報(bào)名人數(shù)與錄用人數(shù)按1.5：1的比例錄用。

2.參考人員參加考試需帶本人身份證及準(zhǔn)考證，證件缺少者不得入場(chǎng)。

3.被錄用者試用期一年，試用期月工資800元。試用期滿一年，經(jīng)統(tǒng)一考核合格后，由街道聘任為農(nóng)村幼兒教師。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督

1．領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對(duì)這次招聘幼兒教師工作進(jìn)行廣泛宣傳，認(rèn)真做好組織發(fā)動(dòng)工作，鼓勵(lì)符合條件的畢業(yè)生踴躍報(bào)名參加招聘。要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度嚴(yán)格掌握?qǐng)?bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好審查工作。

2．嚴(yán)肅組織紀(jì)律。對(duì)在此次活動(dòng)過(guò)程中違反規(guī)定、弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)行為將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

招聘教師方案(篇3)

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的__大提出的“加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師素質(zhì)”精神，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，特別是解決代課教師多、教師隊(duì)伍年齡老化、學(xué)科不均衡等問題，促進(jìn)教育均衡發(fā)展，提高教學(xué)水平，現(xiàn)面向全國(guó)公開招聘小學(xué)教師?，F(xiàn)就本次招聘工作制定如下實(shí)施方案：

（一）招聘原則：

1、堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)聘用的原則。

2、堅(jiān)持同崗擇優(yōu)原則，即在應(yīng)聘同一崗位的人員中擇優(yōu)聘用；凡出現(xiàn)擬聘用人員不能按時(shí)按規(guī)定簽約時(shí)，按招聘考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)擬聘用人員。

3、堅(jiān)持合理調(diào)劑原則，即本次招聘崗位中若出現(xiàn)無(wú)應(yīng)聘者或應(yīng)聘者無(wú)合格人員的情況時(shí)，所空崗位根據(jù)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究意見，調(diào)劑到其它學(xué)科崗位上，不再另行組織招聘。

（二）招聘條件：

應(yīng)聘人員要具備較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛祖國(guó)，熱愛黨的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，身體健康。應(yīng)聘人員為待聘的應(yīng)、往屆大中專畢業(yè)生，并且年齡在３５周歲以下。同時(shí)符合下列條件之一：

1、已取得相應(yīng)教師資格的應(yīng)、往屆師范類大中專畢業(yè)生；

2、已取得相應(yīng)教師資格的非師范類?？苹虮究飘厴I(yè)生。

（三）應(yīng)聘者申請(qǐng)

1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：

時(shí)間：20__年６月２２日上午報(bào)名、下午資格審查；６月２３日和２４日考核； ６月２８日上午８:３０——１１:００公布招聘結(jié)論。

地點(diǎn)：__市__小學(xué)（田村路２號(hào)，乘坐公交車田村中街下車）

2、報(bào)名程序：

報(bào)名→資格審查→考核→體檢→審批→聘用。

（1）應(yīng)聘人員填寫《招聘教師報(bào)名登記表》，并申報(bào)與自己所學(xué)專業(yè)相對(duì)應(yīng)的學(xué)科，接受資格初審；

報(bào)名時(shí)須提交以下真實(shí)材料：身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、教師資格證、專業(yè)技術(shù)資格證（在職教師）、普通話等級(jí)證、獲獎(jiǎng)相關(guān)材料等原件和復(fù)印件及個(gè)人簡(jiǎn)歷，近期2寸免冠彩色照片6張。

（四）篩選簡(jiǎn)歷

篩選應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，資格審查合格（符合招聘條件）者參加面試，面試時(shí)間為10分鐘，內(nèi)容含形象氣質(zhì)、理論修養(yǎng)、心理素質(zhì)、口語(yǔ)表達(dá)、特長(zhǎng)（才藝）展示等。

（五）選拔評(píng)價(jià)（考試和試講）

面試合格者參加考試和試講?？荚嚭驮囍v分別進(jìn)行，考試按１００分和試講成績(jī)按５０分計(jì)入總分，總分為１５０分。__年６月２３日—６月２４日進(jìn)行考試和試講工作。

1、考試

（1）考試時(shí)間：__年６月２３日。

（2）考試的組織：考試由招聘工作辦公室組織實(shí)施?？荚嚱Y(jié)束后，公示成績(jī)，依成績(jī)高低，按每個(gè)專業(yè)崗位招聘數(shù)2倍比例確定參加試講人員。

2、試講

試講將以學(xué)科為單位，提前四十分鐘抽簽確定試講順序，提前三十3分鐘抽簽確定試講題目

試講內(nèi)容：以試講所報(bào)崗位知識(shí)為主，主要考核相關(guān)選題知識(shí)的理解、語(yǔ)言表達(dá)能力、板書設(shè)計(jì)、綜合應(yīng)變能力和儀表舉止。

試講時(shí)間為10分鐘，__年６月２４日

試講評(píng)分：試講成績(jī)滿分為50分，計(jì)算時(shí)去掉一個(gè)最高分，一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)平均后為該考生最后試講成績(jī)。

（六）入職體檢

結(jié)束后，公示總成績(jī)，按總分從高到低的順序，錄取等額人數(shù)參加體檢。體檢工作由招聘工作辦公室組織進(jìn)行，在指定醫(yī)院規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理，未參加體檢或體檢不合格者不能聘用。有體檢不合格者按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間：__年７月２６日—７月２８日

（七）確定聘用人員：

考試、試講、體檢及政審工作結(jié)束后，由招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用人員并進(jìn)行公示，被聘用人員必須服從工作安排，不服從工作安排的人員取消聘用資格。

（八）簽訂勞動(dòng)合同

試用期為一個(gè)月，試用期滿，同時(shí)具備“教育教學(xué)達(dá)標(biāo)、學(xué)生滿意、同行認(rèn)可”等條件者簽訂勞動(dòng)合同，否則解聘。

招聘教師方案(篇4)

因工作需要，按照國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》及省、市事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市進(jìn)人領(lǐng)導(dǎo)小組同意，南陽(yáng)農(nóng)業(yè)學(xué)校擬招聘一批優(yōu)秀人才充實(shí)到教師崗位。為確保本次招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和原則以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和“公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)考試、考核進(jìn)行招聘。

二、招聘范圍及基本條件（一）招聘范圍：面向社會(huì)公開招聘。

（二）基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。

3.具有良好的道德品行。

4.報(bào)考者須是20xx年7月31日前畢業(yè)的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制普通本科畢業(yè)生并獲得相應(yīng)學(xué)位，具有二年（含二年）以上從事中職教育或本專業(yè)相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷。

5.儀表端莊，身體健康，能適應(yīng)教師崗位工作要求。

6.有下列情形之一者，不得報(bào)考：

①曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

②曾被開除公職的。

③受黨紀(jì)、政紀(jì)處分處分期未滿的。

④違反計(jì)劃生育政策的。

⑤法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的。

年齡和工作年限截止至20xx年8月31日。

三、招聘專業(yè)、名額及資格條件

崗位 專業(yè) 代碼 招聘人數(shù) 學(xué)歷學(xué)位條件 年齡

教師（13人） 電子信息工程（限電子信息工程、電子信息科學(xué)與技術(shù)） 01 3 要求全日制普通本科以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位 32周歲以下

計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 02 3

機(jī)電技術(shù)教育 03 2

機(jī)械類（限機(jī)械設(shè)計(jì)與制造及自動(dòng)化、自動(dòng)化、熱能與動(dòng)力工程） 04 2

漢語(yǔ)言文學(xué) 05 1

英語(yǔ) 06 1

體育學(xué)類（限體育教育、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練） 07 1

四、報(bào)名與資格審查 來(lái)源：高校人才網(wǎng)

1.本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)相結(jié)合的辦法?？忌?0xx年9月7日至20xx年9月9日登陸南陽(yáng)農(nóng)業(yè)學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。20xx年9月10日至9月11日進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和資格審查（具體時(shí)間、地點(diǎn)查看網(wǎng)上通知），逾期不再受理。資格審查工作由南陽(yáng)農(nóng)業(yè)學(xué)校負(fù)責(zé)組織實(shí)施，由組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督指導(dǎo)。南陽(yáng)農(nóng)業(yè)學(xué)校咨詢電話：63393808。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)需持網(wǎng)上打印好的'《報(bào)名表》兩份、一寸彩色免冠照片4張（兩張貼于報(bào)名表，另外兩張背面寫清姓名及報(bào)考代碼）以及本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證、聘任證、工作經(jīng)歷及年限證明等原件及復(fù)印件兩份。每人按規(guī)定交納考務(wù)費(fèi)。

3.報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

4.各擬招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1，達(dá)不到此比例的，應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)。急需緊缺專業(yè)招聘人數(shù)，按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

5.應(yīng)聘者領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的時(shí)間和地點(diǎn)在南陽(yáng)農(nóng)業(yè)學(xué)校網(wǎng)站公布。五、考試

（一）筆試

筆試工作由南陽(yáng)農(nóng)業(yè)學(xué)校具體組織實(shí)施，筆試由異地出題，異地改卷，由組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。

報(bào)考電子信息工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、機(jī)電技術(shù)教育、機(jī)械類專業(yè)的考生，考時(shí)事政治和本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)，時(shí)事政治滿分100分，占總成績(jī)的10%，專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)滿分100分，占總成績(jī)的30%。

報(bào)考漢語(yǔ)言文學(xué)、英語(yǔ)、體育學(xué)類的考生，考時(shí)事政治、公共教育理論，時(shí)事政治滿分100分，占總成績(jī)的10%，公共教育理論（包括教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德內(nèi)容），滿分100分，占總成績(jī)的30%。

考試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

加分條件：

根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，我省服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加我省“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職兩年以上考核合格的大學(xué)生村干部，筆試成績(jī)加5分。符合多個(gè)加分條件的，最多加5分。擬享受加分政策的報(bào)考者，應(yīng)在筆試報(bào)名時(shí)一并提交有關(guān)證書原件和復(fù)印件等。

符合以上加分條件人員的加分均為筆試成績(jī)折合前。加分人員須經(jīng)學(xué)校人力資源部審核把關(guān)，并報(bào)市事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定。

（二）面試（試講）。根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用專業(yè)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試工作由南陽(yáng)農(nóng)業(yè)學(xué)校組織實(shí)施，面試由異地出題、異地考官，由組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督指導(dǎo)。面試采用試講（含實(shí)際操作）辦法進(jìn)行，每人提前備課15分鐘，試講15分鐘。面試成績(jī)滿分為100分，低于60分的不予聘用，面試成績(jī)占總成績(jī)60%。

面試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

六、體檢和政審根據(jù)筆試考試和面試考試的總成績(jī)，從高分到低分按錄用名額的1：1比例確定體檢和考核對(duì)象。體檢按《河南省教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不符合標(biāo)準(zhǔn)的取消聘用資格。政審要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。政審主要是對(duì)考生的政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)、工作、廉政情況以及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。不符合上述條件之一的按政審不合格處理，取消聘用資格。體檢、政審工作由南陽(yáng)農(nóng)業(yè)學(xué)校組織實(shí)施，由組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)。

七、聘用審批根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、政審情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示。對(duì)公示過(guò)程中群眾反映的問題，及時(shí)調(diào)查核實(shí)，認(rèn)真進(jìn)行處理。公示結(jié)束后，由學(xué)校組織填寫《事業(yè)單位新進(jìn)人員聘用審批表》等有關(guān)手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格，取消聘用。

八、紀(jì)律與監(jiān)督本次公開招聘人員實(shí)行回避制度。

（一）凡涉及與單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（二）嚴(yán)格招聘紀(jì)律。嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要受到責(zé)任追究，予以嚴(yán)肅處理。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)為積極穩(wěn)妥做好本次招聘工作，由組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)招聘工作的監(jiān)督指導(dǎo)，南陽(yáng)農(nóng)業(yè)學(xué)校成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（在學(xué)校人力資源部），具體負(fù)責(zé)日常招聘工作的組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施。

xxx學(xué)校

二〇一〇年九月六日

招聘教師方案(篇5)

根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作人員相關(guān)制度，結(jié)合學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際工作需要，為做好20__年公開招聘第二批專任教師工作，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下。

一、學(xué)?；厩闆r

荊楚理工學(xué)院位于楚文化發(fā)祥地之一、鄂西生態(tài)文化旅游圈與長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶重要節(jié)點(diǎn)城市的湖北省荊門市，是經(jīng)教育部批準(zhǔn)成立的一所省屬全日制普通本科高等學(xué)校，具有近40年舉辦高等教育的歷史。學(xué)校坐落在荊門市中心城區(qū)白龍山下，依山傍水，風(fēng)景秀美，歷史文化底蘊(yùn)深厚，是一座山水園林式大學(xué)。

校園占地面積2200余畝，校舍建筑面積34萬(wàn)余平方米。學(xué)校設(shè)有14個(gè)教學(xué)學(xué)院(部)，開設(shè)本科專業(yè)43個(gè)，涵蓋理、工、農(nóng)、醫(yī)、文、教、管、藝等8大學(xué)科門類。有全日制普通在校生19000余人，現(xiàn)有在編教職工1100余人。

學(xué)校始終堅(jiān)持以建設(shè)高水平有特色應(yīng)用型大學(xué)為發(fā)展目標(biāo)，正以高昂的姿態(tài)進(jìn)入快速發(fā)展軌道，我們真誠(chéng)期待與您一起共創(chuàng)荊楚理工學(xué)院美好未來(lái)。

二、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、招聘計(jì)劃

荊楚理工學(xué)院20__年公開招聘第二批專任教師120人，具體崗位及條件詳見《荊楚理工學(xué)院20__年公開招聘第二批專任教師崗位計(jì)劃表》(附件1)。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

6.具備崗位所需的其他條件(具體條件詳見附表)。

(二)有以下情形之一的不能參加招聘考試

1.現(xiàn)役軍人。

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員。

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員。

5.根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔20__〕1號(hào))等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員。

6.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

五、報(bào)名及審核

(一)公告發(fā)布

荊楚理工學(xué)院校園網(wǎng)、荊楚理工學(xué)院人事處網(wǎng)和相關(guān)招聘平臺(tái)為本次公開招聘公告宣傳網(wǎng)站。

(二)報(bào)名時(shí)間與方式

1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至20__年12月31日24：00時(shí)。

2.報(bào)名方式：采取電子郵件方式報(bào)名。

報(bào)名郵箱：人事處郵箱：__，聯(lián)系人：周老師，__;相關(guān)用人單位郵箱及聯(lián)系方式見附件1。

3.提交報(bào)名材料：應(yīng)聘人員需將填寫的報(bào)名表(附件2)，個(gè)人簡(jiǎn)歷及本人身份證，學(xué)歷學(xué)位證書(從本科階段開始)或證明、有效期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)學(xué)位網(wǎng)證明，已發(fā)表的科研論文、獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)等相關(guān)材料電子稿或掃描件，近期一寸免冠彩照(電子照片，jpg格式，照片大小不超過(guò)30kb)等以電子文檔的方式發(fā)送到人事處和用人單位郵箱。郵件標(biāo)題格式為“專任教師+崗位代碼+姓名”。

4.國(guó)家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位在職人員，須經(jīng)所在單位同意方可報(bào)考。

(三)資格審查

關(guān)于相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)：碩士年齡一般不超過(guò)35周歲(1987年1月1日及以后出生)、博士年齡一般不超過(guò)40周歲(1982年1月1日及以后出生);學(xué)歷、學(xué)位證取得截止時(shí)間要求為20__年12月31日前。國(guó)外、境外留學(xué)人員須于20__年12月31日前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)、境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書;報(bào)名所需各類證件資料須于20__年12月31日前取得。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄。

按照招聘計(jì)劃及要求，由人事處和用人單位共同負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資格審查工作。各用人單位成立公開招聘工作小組，按照招聘條件進(jìn)行初審，并填報(bào)《荊楚理工學(xué)院20__年公開招聘第二批專任教師考核表》(附件3)，將符合條件人員報(bào)人事處審核。資格審查貫穿公開招聘全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的，取消其應(yīng)聘資格。

應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

六、招聘待遇

1.安家費(fèi)：招聘崗位計(jì)劃中帶“#”的專業(yè)享受安家費(fèi)：自然科學(xué)類10萬(wàn)元，人文社科類5萬(wàn)元。

2.服務(wù)期：五年。

3.雙師雙能型人才引進(jìn)：招聘計(jì)劃中有企業(yè)或相關(guān)行業(yè)背景的雙師雙能型人才，有副高職稱年齡可放寬至40周歲，有正高職稱放寬至45周歲，符合調(diào)配條件的予以調(diào)配。

七、招聘考試

(一)考試方式及要求

根據(jù)招聘崗位要求，本次公開招聘考試方式為面試，面試分為試講、提問答辯、自我展示和評(píng)議科研成果等方式進(jìn)行?？偡譃?00分，其中試講60分，其他環(huán)節(jié)40分?？偡值陀?0分不予聘用。招聘考試由各用人單位具體組織實(shí)施。

(二)考試時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)

考試時(shí)間：公告發(fā)布之日起至20__年12月31日，具體時(shí)間由用人單位確定。

考試地點(diǎn)：由用人單位確定。

八、心理測(cè)試、體檢與政審

根據(jù)考生成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定進(jìn)入此環(huán)節(jié)人選。

心理測(cè)試由學(xué)校心理健康教育中心組織測(cè)試，出具測(cè)試結(jié)果，測(cè)試不合格者不予聘用。

體檢原則由學(xué)校統(tǒng)一安排在荊楚理工學(xué)院附屬中心醫(yī)院(荊門市第二人民醫(yī)院)體檢中心進(jìn)行，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定組織實(shí)施。由醫(yī)院出具體檢結(jié)果，費(fèi)用自理。體檢不合格者，不予聘用。體檢工作安排隨疫情防控情況進(jìn)行調(diào)整。

體檢和心理測(cè)試合格人員進(jìn)入政審環(huán)節(jié)。主要內(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，采取函調(diào)、實(shí)地考察、審核相關(guān)材料、調(diào)閱人事檔案等方式進(jìn)行。政審不合格者，不予聘用。

因考生自愿放棄或體檢、心理測(cè)試、考察不合格的，取消擬聘人選資格，由荊楚理工學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否遞補(bǔ)。

九、公示

具體用人單位將擬聘用人員，報(bào)送學(xué)校人事處審核并提出擬聘意見，經(jīng)學(xué)校研究同意后將擬聘人員名單在荊楚理工學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，經(jīng)學(xué)校研究同意后從報(bào)考同一崗位的人員中依考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

十、聘用

公示期滿無(wú)異議的，由荊楚理工學(xué)院與聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用方式為全職聘用，合同管理，簽訂聘用協(xié)議。首次聘期五年，按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期，試用期計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。新招聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。

待遇與編制內(nèi)聘用人員一致，享受荊門市碩士補(bǔ)貼。支持攻讀博士學(xué)位，簽訂讀博士協(xié)議，按學(xué)校教師攻讀博士相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)讀博待遇，取得博士學(xué)歷學(xué)位后納入學(xué)校事業(yè)編制，將博士服務(wù)期與碩士服務(wù)期合并計(jì)算。

十一、防疫措施

公開招聘工作根據(jù)疫情防控需要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，應(yīng)聘人員要自覺服從學(xué)校防疫工作安排，提供相關(guān)證明，做好衛(wèi)生防疫工作。不服從安排的，取消應(yīng)聘資格;故意隱瞞病情和相關(guān)接觸史的，依法追究責(zé)任。

所有考生攜身份證從學(xué)校南二門進(jìn)校，車輛不進(jìn)入學(xué)校，進(jìn)校需掃碼登記，提供健康綠碼、行程碼或核檢結(jié)果，戴好口罩，配合學(xué)校做好體溫檢測(cè)、消毒等防疫工作。

十二、信息發(fā)布及政策咨詢

荊楚理工學(xué)院校園網(wǎng)和荊楚理工學(xué)院人事處網(wǎng)為本次公開招聘工作相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站。

地址：__

E-mail：__(荊楚理工學(xué)院人事處)

聯(lián)系人：周老師

政策咨詢電話：__

監(jiān)督舉報(bào)電話：__

監(jiān)督舉報(bào)郵箱：__

附件1：荊楚理工學(xué)院20__年公開招聘(人才引進(jìn))第二批專任教師崗位計(jì)劃表.xls

附件2：荊楚理工學(xué)院20__年公開招聘第二批專任教師報(bào)名登記表.docx

招聘教師方案(篇6)

為深入貫徹人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，扎實(shí)做好急需緊缺人才引進(jìn)工作，加快推進(jìn)我校高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定通過(guò)參加?xùn)|北師范大學(xué)校園招聘會(huì)，為我校招聘一批急需緊缺專業(yè)人才。

現(xiàn)制定實(shí)施方案如下：

一、招聘計(jì)劃

20xx年校園招聘急需緊缺專業(yè)人才共計(jì)7人。具體招聘崗位及專業(yè)要求見附件：新絳縣職業(yè)教育中心20xx年校園招聘專業(yè)人才崗位設(shè)置一覽表。

二、招聘原則

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t；

2.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

3.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

4.堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點(diǎn)的原則。

三、招聘對(duì)象

符合招聘條件和崗位具體要求的本科、碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

四、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有報(bào)考崗位所需的資格條件;

5.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.本科學(xué)歷要求年齡為30周歲及以下（1992年9月1日以后出生）；碩士研究生學(xué)歷要求年齡為35周歲及以下（1987年9月1日以后出生）；博士研究生學(xué)歷要求年齡為40周歲以下（1982年9月1日以后出生）；

7.符合崗位要求的其他條件。

（二）有下列情形之一的不得報(bào)考：

1.受過(guò)刑事處罰的；

2.正在接受立案審查或有犯罪嫌疑尚未查清的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

4.參加過(guò)邪教組織或非法宗教的；

5.在各級(jí)公務(wù)員招聘和中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為尚在處罰期內(nèi)的；

6.其他不得報(bào)考的情形。

五、招聘辦法和程序

（一）發(fā)布招聘公告

本次招聘在東北師范大學(xué)的就業(yè)信息網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名

20xx年11月25日，8：300至14:00在東北師范大學(xué)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

2、資格審查

報(bào)考人員需提供本人身份證、畢業(yè)證(學(xué)生證)原件及復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告)、報(bào)名所用學(xué)歷對(duì)應(yīng)的學(xué)位證原件、復(fù)印件及教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心出具的《認(rèn)證報(bào)告》、留學(xué)回國(guó)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、相關(guān)榮譽(yù)證書復(fù)印件、近期一寸免冠紅底照片2張。

凡與招聘條件不一致或提供虛假資料的，取消其應(yīng)聘資格。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符，即取消應(yīng)聘資格。

（三）考試

此次招聘急需緊缺專業(yè)人才不受開考比例限制，有人報(bào)名即可開考，考試采取直接面試的方式進(jìn)行。

如同一崗位報(bào)名人數(shù)等于或超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)5倍，可增加筆試環(huán)節(jié)，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。直接面試的，面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。

1、筆試：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿分100分，考試時(shí)長(zhǎng)120分鐘?？忌鷳{身份證、準(zhǔn)考證入場(chǎng)參加筆試。筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)。

筆試內(nèi)容：學(xué)科專業(yè)知識(shí)。

2、面試：面試根據(jù)招聘崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。面試考官由5人組成，采取當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)亮分，當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)的辦法進(jìn)行。面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，小數(shù)點(diǎn)后保留2位小數(shù)。

如參加面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)不得低于70分，方可進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

3、綜合成績(jī)：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%（筆試、面試和綜合成績(jī)均保留兩位小數(shù)）。最后一名成績(jī)并列者，以面試成績(jī)排序，面試成績(jī)相同按照面試加試成績(jī)排序。擬聘用人員最低合格分?jǐn)?shù)線為綜合成績(jī)60分。

（四）體檢和考察

體檢和考察對(duì)象按照崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定。體檢、考察時(shí)間、地點(diǎn)和體檢考察對(duì)象名單將在新絳縣人民政府門戶網(wǎng)站公告，不再另行通知。

1.體檢：體檢在縣級(jí)或縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，可在接到通知3日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

2.考察：考察采取檔案審查、實(shí)地調(diào)查等形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等?？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄所空出的招聘計(jì)劃，不再遞補(bǔ)。

（五）公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選并報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后在新絳縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘（試）用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，所空出的招聘計(jì)劃，不再遞補(bǔ)；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的`，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（六）聘用

1.公示無(wú)異議的擬聘用人員，填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》，組織人社部門核發(fā)《新絳縣公開招聘（錄用）工作人員試用期介紹信》。學(xué)校持《試用期介紹信》到有關(guān)單位辦理人事、編制等相關(guān)手續(xù)。

2.擬聘用人員在學(xué)校實(shí)行試用期制度，試用期間按政策規(guī)定享受事業(yè)單位工資福利待遇。

3.試用期滿，擬聘用人員由學(xué)校組織考核并出具鑒定意見，經(jīng)主管部門審核，報(bào)縣組織人社部門備案（考核合格者予以聘用，考核不合格者不予聘用）。

4.聘用人員一經(jīng)聘用（以試用期介紹信為準(zhǔn)），在我校服務(wù)年限不得低于8年（含試用期）。

六、優(yōu)惠政策

（一）戶籍遷入。引進(jìn)人才及其共同居住生活的配偶、子女和父母，不受在新絳居住年限限制，即可辦理新絳縣常住戶口。

（二）住房保障。引進(jìn)的具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、碩士研究生及以上學(xué)歷或“雙一流大學(xué)及學(xué)科”本科學(xué)歷的人才到我縣工作，且自愿承諾服務(wù)不少于8年的，在聘用期間，可免費(fèi)租用政府投資建設(shè)人才公寓（2人一間）8年，解決人才住房問題。未租用人才公寓的，可申請(qǐng)每人每月1000元的租房補(bǔ)助，補(bǔ)助8年。在我縣購(gòu)買自住住房的，可申請(qǐng)購(gòu)房金額10%的購(gòu)房補(bǔ)助（最高不超過(guò)10萬(wàn)元），分8年補(bǔ)助完畢。正常繳存住房公積金6個(gè)月（含）以上，本縣范圍內(nèi)購(gòu)買自住住房申請(qǐng)住房公積金貸款時(shí)，持網(wǎng)簽或備案購(gòu)房合同及20%的首付票據(jù)，具有償還能力的可放寬至最高貸款額度。

（三）子女入學(xué)。引進(jìn)人才的隨遷子女，接受學(xué)齡前教育、義務(wù)教育期間，由教育行政部門優(yōu)先就近安排到優(yōu)質(zhì)幼兒園、中小學(xué)就讀，優(yōu)先辦理轉(zhuǎn)學(xué)、入學(xué)手續(xù)。初中畢業(yè)生申請(qǐng)就讀普通高中的，享有與本地戶籍初中畢業(yè)生同等報(bào)考資格，普通高中在校生轉(zhuǎn)入我縣的，優(yōu)先安排到同類別優(yōu)質(zhì)高中就讀，不得收取規(guī)定以外的任何費(fèi)用。

（四）交通保障。引進(jìn)人才具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、碩士研究生及以上學(xué)歷或“雙一流大學(xué)及學(xué)科”本科學(xué)歷，服務(wù)期內(nèi)可享受每人每年1200元交通補(bǔ)助。

（五）資金補(bǔ)助。引進(jìn)人才具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或?yàn)椴┦亢?，可享受每人每?000元的資金補(bǔ)助；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、博士研究生學(xué)歷或“雙一流大學(xué)及學(xué)科”碩士研究生學(xué)歷，可享受每人每月20xx元的資金補(bǔ)助；普通院校碩士研究生或“雙一流大學(xué)及學(xué)科”本科生，可享受每人每月1000元的資金補(bǔ)助。以上資金從引進(jìn)當(dāng)年起，按年度每年年底考核合格后發(fā)放一次，8年內(nèi)發(fā)放完畢。

（六）職稱評(píng)聘。對(duì)考核認(rèn)定的引進(jìn)人才首次申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（或參加專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格考試），其在國(guó)內(nèi)外取得的工作業(yè)績(jī)與成果一并視為專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)。

服務(wù)期限未滿的自解除合同當(dāng)年起停止發(fā)放各類補(bǔ)助，并全額退還已享受的各類補(bǔ)助。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立新絳縣職業(yè)教育中心20xx年校園招聘急需緊缺專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：史小凱

副組長(zhǎng)：趙保樂胡新輝張菁鄭懷親

成員：薛俊明寧俊栗鵬飛

王明立寧惠蘭張彥斌

八、招聘紀(jì)律

1.招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡(jiǎn)化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動(dòng)接受監(jiān)督，嚴(yán)禁有關(guān)單位和公開招聘的組織參與者以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)。對(duì)違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定》的，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員按照規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

2.招聘工作應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

3.應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，如實(shí)提交有關(guān)證件和材料，對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，對(duì)弄虛作假、違規(guī)作弊一經(jīng)查實(shí)的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定》予以嚴(yán)肅處理。

招聘教師方案(篇7)

為進(jìn)一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，圍繞“四新”主攻“四化”，加大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的人才保障和智力支持，決定組織相關(guān)事業(yè)單位開展人才引進(jìn)工作，為做好引才各項(xiàng)工作，特制定本《實(shí)施方案》。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次引才工作由臺(tái)江縣委組織部、臺(tái)江縣人力資源和社會(huì)保障局牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實(shí)施。

二、引進(jìn)原則

引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

三、引才崗位

本次引才為編制內(nèi)引進(jìn)，引進(jìn)人才按事業(yè)單位人員聘用制管理，具體崗位詳情見附件1。

四、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象及條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的道德品行。

2.年齡一般為18周歲以上（2005年1月7日及以前出生），35周歲以下（1987年1月8日及以后出生）；具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及技師層次的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1982年1月8日及以后出生）；具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及高級(jí)技師層次應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1977年1月8日及以后出生）；具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下（1972年1月8日及以后出生）。

3.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并符合擬報(bào)考崗位所需其他資格條件（崗位中有學(xué)位要求的還需取得同等學(xué)位；本《實(shí)施方案》及附件所稱“同等學(xué)位”指考生報(bào)考崗位所用學(xué)歷對(duì)應(yīng)學(xué)位，下同）；報(bào)考人員畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學(xué)歷必須和《職位表》上要求的專業(yè)與學(xué)歷一致（僅是學(xué)位證書上專業(yè)與《職位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符）。報(bào)考人員學(xué)歷、專業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致，有學(xué)位要求的崗位報(bào)考者的學(xué)位信息須與學(xué)位網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求；考生資格條件以符合本《實(shí)施方案》及職位表需求的對(duì)應(yīng)條件為準(zhǔn)（如有多個(gè)學(xué)歷的，不得交叉使用）。

部分本科學(xué)歷、學(xué)位崗位，僅面向部分高校進(jìn)行引進(jìn)（高校名單見附件3）（鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位除外），具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位人員不作院校要求。

4.身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于印發(fā)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）、《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定。

（二）以下人員不得報(bào)名

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的。

3.曾被開除公職的。

4.被辭退未滿5年的。

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰（或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）。

6.參與或者支持邪教、色情、吸毒、賭博、迷信、盜竊、詐騙等活動(dòng)的；嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的。

7.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的。

8.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。

9.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員截止2023年1月6日服務(wù)期未滿一屆（3年）的`（含參加2023年度計(jì)劃已簽約的）。

10.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個(gè)月的（計(jì)算時(shí)間截止當(dāng)前報(bào)名時(shí)止）。

11.截止2023年9月30日在讀的非2023屆畢業(yè)生。

12.黔東南州人事考試不良誠(chéng)信記錄人員。

13.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的。

14.有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

五、引進(jìn)程序

此次人才引進(jìn)按發(fā)布引進(jìn)信息、報(bào)名、資格審查及面試（面談、專業(yè)測(cè)評(píng)）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。通過(guò)“臺(tái)江縣人民政府網(wǎng)”“通知公告”欄發(fā)布引進(jìn)的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

本次引才信息發(fā)布官方網(wǎng)站為“臺(tái)江縣人民政府網(wǎng)”。報(bào)考者應(yīng)密切關(guān)注“臺(tái)江縣人民政府網(wǎng)”“通知公告”欄發(fā)布的有關(guān)信息，避免因未及時(shí)閱讀公告致使延誤考試。

（一）報(bào)名

（1）報(bào)名時(shí)間。2023年1月7日9:00至2月8日下午17:30。

（2）報(bào)名方式。采取線上報(bào)名方式。登錄“臺(tái)江縣人民政府網(wǎng)”，根據(jù)相應(yīng)職位要求，將相關(guān)報(bào)名材料掃描投遞到臺(tái)江縣考試指導(dǎo)中心郵箱。

（3）報(bào)名需提交的材料?！肚瓥|南州事業(yè)單位2023年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》、學(xué)歷（學(xué)位）證書（2023屆普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表）、報(bào)考崗位所需資格（職業(yè)、職稱）證書、身份證件（有效《居民身份證》或有效《臨時(shí)居民身份證》）、同底免冠彩色證件電子照片1張、在職在編人員（含國(guó)有企業(yè)職工）須提供所在單位、主管部門及組織或人社部門出具的同意報(bào)考意見（州級(jí)及以上單位暫不提供組織人社部門意見，但需提供所在單位及其人事主管部門同意報(bào)考意見）。部分崗位需提供證掃描件（未取得教師資格證書的可提供有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或教育類研究生《師范生教師職業(yè)能力證書》）。

以上材料各掃描1份后打包（壓縮包以姓名+報(bào)考崗位及代碼進(jìn)行命名）發(fā)送到指定郵箱（郵箱見附件1）。

報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀本《實(shí)施方案》及各附件，如實(shí)提交和填寫本人有關(guān)信息和材料。報(bào)名時(shí)統(tǒng)一使用本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》，下同）?？忌鷳?yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話，并保持通暢。所填寫的聯(lián)系電話如有變動(dòng)，請(qǐng)考生及時(shí)與臺(tái)江縣人社局考試指導(dǎo)中心聯(lián)系并告知新號(hào)碼（聯(lián)系電話0855-3840006），否則造成無(wú)法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果，由考生自負(fù)，視為考生自動(dòng)棄權(quán)。

網(wǎng)上資格初審時(shí)間為：2023年1月7日09:00至2月9日17:30。

資格初審在縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一指導(dǎo)下，由各招聘單位及其主管部門具體組織實(shí)施。資格初審部門（單位）及初審工作人員對(duì)已經(jīng)提交報(bào)名申請(qǐng)的報(bào)考人員，必須在報(bào)考人員提交《報(bào)名表》后48小時(shí)內(nèi)對(duì)照本《實(shí)施方案》和崗位所需的資格條件對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行資格初審，審核確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。

（二）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

對(duì)網(wǎng)上報(bào)名成功的急需緊缺人才報(bào)考人員，由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)組織開展現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格復(fù)審不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)由招聘單位及主管部門另行通知。報(bào)考者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審，未參加資格復(fù)審的人員視為自愿放棄，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審需提交下列材料：

1．畢業(yè)證、學(xué)位證（根據(jù)報(bào)考崗位需要提供）原件及復(fù)印件1份；未取得學(xué)歷學(xué)位證書的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審，并書面承諾在2023年10月31日前提供符合報(bào)考條件的學(xué)歷學(xué)位證書原件。國(guó)外或香港、澳門、臺(tái)灣學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件各1份。登錄訪問中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)），在線下載打印本人的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》各1份。崗位需求的所學(xué)專業(yè)條件，以國(guó)家認(rèn)可的《畢業(yè)證書》明確的在校學(xué)習(xí)專業(yè)和教育部學(xué)信網(wǎng)所載的專業(yè)為準(zhǔn),專業(yè)不一致的，資格審查不得通過(guò)。

2.本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時(shí)居民身份證》）原件及復(fù)印件1份；考生姓名、性別、民族、出生日期以《居民身份證》為準(zhǔn)。

3.近期同底免冠一寸彩色證件照片3張。

4.現(xiàn)仍在崗服務(wù)的“三支一扶”計(jì)劃、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計(jì)劃”（一村一名大學(xué)生工程）和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”的人員持所在服務(wù)地縣（市、區(qū)）團(tuán)委（項(xiàng)目辦）或“引導(dǎo)辦”出具的同意報(bào)考證明原件1份；服務(wù)期滿的“四項(xiàng)目人員”須持期滿服務(wù)證書原件及復(fù)印件各1份；“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員報(bào)考截止2023年1月6日服務(wù)期滿一屆（3年）的需持當(dāng)?shù)乜h（市、區(qū)）教育局和縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局同意報(bào)考證明原件。

5.機(jī)關(guān)（參公）、事業(yè)單位在職人員須持所在單位及其行政主管部門、縣級(jí)及以上組織或人社部門（州級(jí)及以上單位暫不提供組織人社部門意見，但需提供所在單位及其人事主管部門同意報(bào)考意見）同意報(bào)考意見；國(guó)有企業(yè)在職職工須持所在單位和有人事管理權(quán)的主管部門同意報(bào)考意見。

6.《黔東南州事業(yè)單位2023年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》1份。

7.報(bào)考崗位要求的其他資格證書、證件材料原件及復(fù)印件各1份（如執(zhí)業(yè)資格證等）。本年度已通過(guò)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試，僅等待證書發(fā)放的，可提供考試合格的成績(jī)單（需加蓋縣級(jí)及以上行業(yè)主管部門公章；在國(guó)家行政機(jī)關(guān)指定官方網(wǎng)站打印合格成績(jī)單的不用加蓋）,并同時(shí)提供在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供證書證件原件的承諾書。需要相應(yīng)教師資格證的崗位，如果沒有教師資格證的應(yīng)符合人社廳發(fā)〔2022〕21號(hào)文件規(guī)定并提供相應(yīng)材料。

資格審查貫穿本次人才引進(jìn)工作的全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、職稱、資格證書等材料或不符合報(bào)考職位條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。

（三）面試

本次引才招聘，不限開考比例，報(bào)考者按報(bào)考崗位進(jìn)行分組。本次面試安排同一天時(shí)間統(tǒng)一進(jìn)行，考生只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考，面試時(shí)間及地點(diǎn)結(jié)合報(bào)名情況另行通知在“臺(tái)江縣人民政府網(wǎng)”。

同一職位資格審查合格人數(shù)不超過(guò)35人（含35人）的只進(jìn)行面試，面試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)面試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象。

同一職位資格審查合格人數(shù)超過(guò)35人（不含35人）的，先進(jìn)行筆試（專業(yè)測(cè)試），再按1:3比例進(jìn)行面試；筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%，即考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；考生綜合成績(jī)出現(xiàn)末名并列的，以專業(yè)測(cè)試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象。

面試結(jié)合報(bào)名情況開展，面試時(shí)間及地點(diǎn)結(jié)合報(bào)名情況另行通知在“臺(tái)江縣人民政府網(wǎng)”。

面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)和綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

評(píng)審面試采取線下面試的方式進(jìn)行。評(píng)審面試問題由用人單位及主管部門根據(jù)引才崗位專業(yè)需要，按照有關(guān)規(guī)定和程序確定。只進(jìn)行面試的崗位，考生面試成績(jī)須達(dá)70分及以上，方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。面試（面談、專業(yè)測(cè)評(píng)）具體時(shí)間和地點(diǎn)由臺(tái)江縣人力資源和社會(huì)保障局另行通知。

（四）簽訂協(xié)議

面試（面談）工作結(jié)束后，由臺(tái)江縣人力資源和社會(huì)保障局、用人單位（或主管部門）根據(jù)引才計(jì)劃等額確定入圍體檢人員名單，并與入圍體檢人員簽訂引才協(xié)議。

（五）體檢

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于印發(fā)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）、《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由本級(jí)組織人社部門（或用人單位主管部門）安排在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢具體時(shí)間由用人單位另行確定并通知報(bào)考者，體檢費(fèi)用由考生自理。

（六）考察

對(duì)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。參照《公務(wù)員錄用規(guī)定》《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》進(jìn)行。考察工作由用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛祖國(guó)、熱愛人民等政治要求?？疾靸?nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況?？疾烊诉x達(dá)不到公務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考職位要求的，不得確定為擬聘用人員。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。有《公務(wù)員錄用規(guī)定》和《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》規(guī)定的不得錄（聘）用情形的，考察結(jié)論不得定為合格。

截止2023年10月31日未能提交人才引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位、相應(yīng)資格證等證書及人事檔案的人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格（持國(guó)外學(xué)歷的報(bào)考人員須在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交畢業(yè)（學(xué)位）證書、學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證書、相應(yīng)資格證書及人事檔案）。

（七）聘用審批

經(jīng)報(bào)名、面試（需筆試的增加筆試環(huán)節(jié)）、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生在辦理聘用審批手續(xù)時(shí)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份；國(guó)外、香港、澳門、臺(tái)灣學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”。對(duì)擬聘用人員在“臺(tái)江縣人民政府網(wǎng)”公示7個(gè)工作日。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由聘用單位填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》（一式四份）和《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員備案匯總表》，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)聘用單位主管部門和人社部門審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，由縣級(jí)人社部門報(bào)州級(jí)人社部門辦理審查備案手續(xù)。

本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣（市）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院）的考生，可以選擇，但必須在州級(jí)人社部門正式批準(zhǔn)備案之前作出選擇，州級(jí)人社部門正式備案到具體單位后，就不再另行備案到其他單位。

聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。

本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用備案等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)截止時(shí)間2023年11月30日。

六、紀(jì)律要求

（一）本次引才工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（二）評(píng)審專家要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持評(píng)審原則和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)評(píng)審對(duì)象作出客觀、公正、公平的評(píng)價(jià)。

（三）評(píng)審專家及相關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。

（四）各引才單位及其主管部門要認(rèn)真按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān)，防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn)，取消擬聘人員的資格。紀(jì)檢監(jiān)察部門將予以嚴(yán)肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（五）在招聘工作期間，考生電話要保持暢通，以便聯(lián)系。在招聘單位發(fā)出各項(xiàng)事宜通知時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)限規(guī)定要求參加或辦理手續(xù)的視為自動(dòng)放棄。

七、疫情防控要求

考生要密切關(guān)注“貴州疾控”“健康貴州”等微信公眾號(hào)、“貴州人事考試信息網(wǎng)”“黔東南州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)”等發(fā)布的有關(guān)疫情防控的內(nèi)容，并按貴州省、黔東南州疫情防控最新要求做好防控措施，自覺遵守疫情防控相關(guān)要求。

八、人才引進(jìn)工作由臺(tái)江縣委組織部、臺(tái)江縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

九、未盡事宜由用人單位及其主管部門協(xié)商后，報(bào)中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會(huì)保障局確定。

報(bào)名及政策咨詢電話0855-3840006

招生方案實(shí)用6篇

你知道怎么樣去寫好此次方案嗎？為了確保活動(dòng)安全順利進(jìn)行。預(yù)先制定方案是必不可少的。與“招生方案”相關(guān)的議題是本文討論的焦點(diǎn)，請(qǐng)務(wù)必留意我們網(wǎng)站的實(shí)時(shí)更新以便及時(shí)調(diào)整商業(yè)計(jì)劃！

招生方案 篇1

隨著小學(xué)階段教育的發(fā)展，小學(xué)招生方案也變得越來(lái)越重要。一份好的小學(xué)招生方案需要結(jié)合學(xué)校的特點(diǎn)和定位，以及家長(zhǎng)對(duì)教育的需求，制定科學(xué)合理的招生計(jì)劃，以此吸引更多學(xué)生的入學(xué)。本文將從以下幾個(gè)方面介紹如何寫一份科學(xué)合理的小學(xué)招生方案。

一、明確學(xué)校定位和特點(diǎn)

在制定小學(xué)招生方案之前，首先需要明確學(xué)校的定位和特點(diǎn)。比如是傳統(tǒng)的優(yōu)良學(xué)校，還是注重創(chuàng)新和實(shí)踐的現(xiàn)代化學(xué)校。這個(gè)定位會(huì)影響到招生方案的整體設(shè)計(jì)。

另外，學(xué)校的地理位置、師資力量、硬件設(shè)施也需要考慮到，這些都是影響招生的因素。在明確了學(xué)校定位和特點(diǎn)后，我們才能更好地制定針對(duì)性的招生策略。

二、了解目標(biāo)家長(zhǎng)的需求

在制定小學(xué)招生方案時(shí)，還需要了解目標(biāo)家長(zhǎng)的需求。不同的家庭有不同的教育理念和需求，有的家長(zhǎng)看重學(xué)術(shù)成績(jī)，有的家長(zhǎng)注重素質(zhì)教育。這個(gè)需求會(huì)影響到學(xué)校的文化和教育理念的塑造，從而影響到招生的結(jié)果。

通過(guò)了解目標(biāo)家長(zhǎng)的需求，我們可以針對(duì)性地制定小學(xué)招生方案，從而得到更好的招生效果。

三、合理設(shè)置招生范圍和人數(shù)

在招生方案中，需要明確招生范圍和人數(shù)的限制，這樣才能確保學(xué)生的招收質(zhì)量和教育質(zhì)量。根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況，可以考慮設(shè)置不同的招生范圍和人數(shù)上限。

比如，如果學(xué)校所在地是一個(gè)人口密集的城市，那么可以適當(dāng)擴(kuò)大招生范圍和人數(shù)，增加學(xué)校的知名度和影響力。如果學(xué)校本身對(duì)教育質(zhì)量和學(xué)生培養(yǎng)有更高的要求，那么可以設(shè)置相對(duì)較小的招生人數(shù)，以保證學(xué)校教育的針對(duì)性和有效性。

四、注重招生宣傳和推廣

在制定小學(xué)招生方案的同時(shí)，還需要注重招生宣傳和推廣。只有把學(xué)校的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)充分宣傳出去，才能吸引更多的家長(zhǎng)和學(xué)生報(bào)名加入。

招生宣傳可以通過(guò)多種渠道展開，比如新聞媒體、廣告宣傳、社交媒體、線上活動(dòng)等；并且需要注重宣傳策略的創(chuàng)新和互動(dòng)性，吸引家長(zhǎng)和學(xué)生的關(guān)注。

總之，在制定小學(xué)招生方案的過(guò)程中，需要充分考慮學(xué)校的定位和特點(diǎn)、調(diào)查了解目標(biāo)家長(zhǎng)的需求、合理設(shè)置招生范圍和人數(shù)，并注重招生宣傳和推廣。這樣才能制定出一份科學(xué)合理的小學(xué)招生方案，以此吸引更多的學(xué)生報(bào)名入學(xué)。

招生方案 篇2

義務(wù)教育階段學(xué)校堅(jiān)持“相對(duì)就近、免試入學(xué)”。根據(jù)學(xué)校規(guī)模、適齡學(xué)生人數(shù)、學(xué)校分布等因素，按照“學(xué)校劃片招生，生源就近入學(xué)”的總體目標(biāo)，科學(xué)劃定學(xué)校服務(wù)片區(qū)。按照免試就近入學(xué)的原則，保障轄區(qū)內(nèi)每個(gè)適齡兒童少年、符合條件的外來(lái)經(jīng)商務(wù)工人員的隨遷子女，具有一個(gè)相對(duì)就近的公辦學(xué)校學(xué)位。小學(xué)一般采取登記入學(xué)，嚴(yán)禁以各種名義組織考試選擇學(xué)生，嚴(yán)禁以各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)證書、各類等級(jí)考試證書作為錄取學(xué)生依據(jù)。所有小學(xué)都要嚴(yán)格遵守義務(wù)教育免試入學(xué)規(guī)定，確保免試入學(xué)政策落實(shí)到位。

各校要嚴(yán)格落實(shí)均衡編班規(guī)定，按照課程標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行零起點(diǎn)教學(xué)要求，注意做好幼小銜接。學(xué)校不得以“國(guó)際部”“國(guó)際課程班”“境外班”等名義招生。堅(jiān)持“零擇班”原則，建立健全生源均衡分班制度，各校要向社會(huì)公布新生分班原則和方案，新生入學(xué)編班程序必須公正合理、公開透明，保證平行班之間的學(xué)額數(shù)量、教師配備、教學(xué)條件基本均衡，嚴(yán)禁以重點(diǎn)班、快慢班等各種名義違規(guī)分班。

繼續(xù)推進(jìn)熱點(diǎn)學(xué)?？沼鄬W(xué)額電腦派位工作。今年云龍區(qū)、鼓樓區(qū)各擬定6所公辦小學(xué)實(shí)施電腦派位招生，泉山區(qū)今年5所公辦小學(xué)實(shí)施電腦派位,電腦派位錄取的學(xué)生與施教區(qū)內(nèi)學(xué)生享受同等待遇。

把控規(guī)模、統(tǒng)籌調(diào)劑。

各校應(yīng)按照《江蘇省義務(wù)教育學(xué)校辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)學(xué)校教育資源、學(xué)校施教區(qū)內(nèi)適齡兒童數(shù)量，按照消除大班額、大校額工作規(guī)劃，嚴(yán)格執(zhí)行招生計(jì)劃。學(xué)校施教區(qū)內(nèi)生源過(guò)多或生源嚴(yán)重不足的，報(bào)區(qū)教育局統(tǒng)籌調(diào)劑。

根據(jù)要求，具有各區(qū)戶籍的適齡兒童，其父母或其他法定監(jiān)護(hù)人(簡(jiǎn)稱父母，下同)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持身份證、戶口簿、居住房屋產(chǎn)權(quán)證或不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證(以下簡(jiǎn)稱房產(chǎn)證)，到所屬施教區(qū)的學(xué)校登記、報(bào)名，接受資格審查。

外來(lái)經(jīng)商務(wù)工人員隨遷子女報(bào)名須持材料：

①父母的身份證、家庭戶口簿;

②父母在徐州市經(jīng)商務(wù)工證明 (經(jīng)商人員出具經(jīng)營(yíng)期已滿一年以上的工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，務(wù)工人員出具與用人單位簽訂的用工期已滿一年以上的勞動(dòng)合同，其他從業(yè)人員出具自謀職業(yè)已滿一年以上的證明材料);

③父母在區(qū)內(nèi)現(xiàn)居住地居住不少于一年的居住證明(居住證，已購(gòu)居住房產(chǎn)的出具房產(chǎn)證、租房居住的出具租賃合同原件、復(fù)印件和租住房屋的房產(chǎn)證復(fù)印件)。凡符合上述條件的外來(lái)經(jīng)商務(wù)工人員隨遷子女，其父母應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料到房產(chǎn)證(居住證)所屬施教區(qū)的學(xué)校登記、報(bào)名，接受資格審查。

從起，以起始年級(jí)為基點(diǎn)，公辦小學(xué)施教區(qū)內(nèi)同一合法固定住房，每六年內(nèi)只能安排一名學(xué)生入學(xué)，同一家庭的多子女入學(xué)不受此限制。

具有接受普通教育能力的殘疾適齡兒童可到所屬施教區(qū)學(xué)校隨班就讀，學(xué)校不得拒收。視障、聽障的殘疾兒童可到徐州市特殊教育中心報(bào)名，云龍區(qū)智障兒童原則上到云龍?zhí)厥饨逃行膱?bào)名;鼓樓區(qū)智障兒童原則上到牌樓培智學(xué)校報(bào)名;泉山區(qū)智障兒童原則上到泉山區(qū)特殊教育中心報(bào)名。

適齡兒童父母要對(duì)提供的相關(guān)證件和登記信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，有關(guān)證件或登記信息存疑的，學(xué)校提請(qǐng)有關(guān)部門查證處理。

適齡兒童確因身體狀況等原因需要延緩入學(xué)的，由其父母提出申請(qǐng)，提供二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的身體狀況證明、相關(guān)就醫(yī)病歷、單據(jù)等于8月31日前報(bào)區(qū)教育局基教科審批，辦理延緩入學(xué)手續(xù)，逾期不予補(bǔ)辦。

另外，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的適齡子女在云龍區(qū)接受義務(wù)教育，按照市委、市政府《關(guān)于加快建設(shè)淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)人才高地的意見》(徐委發(fā)〔〕8號(hào))安排入學(xué)。對(duì)烈士子女、符合條件的現(xiàn)役軍人和國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍人員子女、公安英模和因公犧牲、傷殘警察子女等，按相關(guān)要求落實(shí)方案。

各校嚴(yán)格執(zhí)行中小學(xué)教育收費(fèi)政策，規(guī)范教育收費(fèi)行為，建立收費(fèi)公示制度，嚴(yán)禁學(xué)校借招生違規(guī)收費(fèi)。要嚴(yán)格按照局下達(dá)的招生計(jì)劃進(jìn)行招生，嚴(yán)格控制辦學(xué)規(guī)模和班額。

各校要嚴(yán)格執(zhí)行《江蘇省義務(wù)教育學(xué)籍管理規(guī)定》，按照“一人一籍、籍隨人走、終身不變”要求，及時(shí)為招收的每位學(xué)生建立學(xué)籍，全面禁止借讀。對(duì)區(qū)教育局統(tǒng)籌安排的特殊情況學(xué)生，各校應(yīng)予以接納，不得拒收。

各區(qū)教育局將組織開展招生工作專項(xiàng)督查，及時(shí)糾正和嚴(yán)肅查處各種違規(guī)違紀(jì)招生行為。對(duì)于造成不良影響或嚴(yán)重后果的學(xué)校，視情節(jié)輕重給予約談、通報(bào)批評(píng)、追究相關(guān)人員責(zé)任等處罰。

招生時(shí)間：

20云龍區(qū)小學(xué)招生報(bào)名時(shí)間為8月3日至8月7日，8月15日公示新生錄取名單并發(fā)放新生入學(xué)通知書，任何學(xué)校不得提前招生。學(xué)生家長(zhǎng)要按照規(guī)定的報(bào)名時(shí)間，及時(shí)到相關(guān)學(xué)校履行報(bào)名手續(xù)。凡未能在規(guī)定時(shí)間到相關(guān)學(xué)校報(bào)名入學(xué)的，必須服從區(qū)教育局的統(tǒng)籌安排。

入學(xué)條件：

年滿6周歲(8月31日前出生)，具有云龍區(qū)戶籍的適齡兒童和持有相關(guān)證明材料、符合入學(xué)條件的外來(lái)經(jīng)商務(wù)工人員隨遷子女。

招生時(shí)間：

年鼓樓區(qū)小學(xué)招生報(bào)名時(shí)間為8月3日至7日，8月15日公示新生錄取名單并發(fā)放新生入學(xué)通知書，任何學(xué)校不得提前招生。學(xué)生家長(zhǎng)要按照規(guī)定的報(bào)名時(shí)間，及時(shí)到學(xué)校履行報(bào)名手續(xù)。凡未能在規(guī)定時(shí)間到相關(guān)學(xué)校報(bào)名入學(xué)的，必須服從區(qū)教育局的統(tǒng)籌安排。

入學(xué)條件：

年滿6周歲(208月31日前出生)，具有鼓樓區(qū)戶籍的適齡兒童和持有相關(guān)證明材料、符合入學(xué)條件的外來(lái)經(jīng)商、務(wù)工人員隨遷子女。

招生時(shí)間：

2019年泉山區(qū)小學(xué)招生報(bào)名時(shí)間為8月3日至7日，8月15日公示新生錄取名單并發(fā)放新生入學(xué)通知書，任何學(xué)校不得提前招生。學(xué)生家長(zhǎng)要按照規(guī)定的報(bào)名時(shí)間，及時(shí)到學(xué)校履行報(bào)名手續(xù)。凡未能在規(guī)定時(shí)間到相關(guān)學(xué)校報(bào)名入學(xué)的，必須服從區(qū)教育局的統(tǒng)籌安排。

入學(xué)條件：

年滿6周歲(年8月31日前出生)，具有泉山區(qū)戶籍的適齡兒童和持有相關(guān)證明材料、符合入學(xué)條件的外來(lái)經(jīng)商、務(wù)工人員隨遷子女。

(一)學(xué)生與其法定監(jiān)護(hù)人的戶籍、房產(chǎn)證和實(shí)際居住地是確定施教區(qū)的主要依據(jù)。學(xué)生戶籍應(yīng)與法定監(jiān)護(hù)人在同一戶籍，并與監(jiān)護(hù)人的房產(chǎn)證、實(shí)際居住地保持一致。凡戶籍、房產(chǎn)證與實(shí)際居住地三者一致的，按學(xué)生法定監(jiān)護(hù)人的房產(chǎn)所在施教區(qū)，憑房產(chǎn)證確定入學(xué)的公辦小學(xué)。

(二)為確保適齡兒童順利入學(xué)，有下列情形之一者，可視為符合第(一)條要求，按相關(guān)房產(chǎn)證確定學(xué)生的施教區(qū)，相關(guān)學(xué)校應(yīng)將學(xué)生視為施教區(qū)內(nèi)的生源并接收其入學(xué)：

1.學(xué)生的戶籍隨父母一方在本地居住但另一方戶籍不在本地，以在本地居住的父母一方的房產(chǎn)證確定學(xué)生的施教區(qū)。

2.學(xué)生的戶籍隨祖父母或外祖父母，且隨祖父母或外祖父母常住，其父母雙方均為不在本地的現(xiàn)役軍人(含武警)及公派出國(guó)工作的專家、技術(shù)人員，按其祖父母或外祖父母的房產(chǎn)證確定學(xué)生的施教區(qū)。

3.學(xué)生戶籍隨父(母)戶籍與祖父母或外祖父母戶籍在一起且從未遷移過(guò)，并在祖父母或外祖父母戶籍所在的房產(chǎn)內(nèi)實(shí)際常住，學(xué)生父母雙方均未有其他住房，持房管部門出具的無(wú)房證明，按其祖父母或外祖父母戶籍所在的房產(chǎn)證確定學(xué)生施教區(qū)。

4.父母離異的適齡兒童，依據(jù)法院判決書或離婚協(xié)議，以撫養(yǎng)權(quán)歸屬方的房產(chǎn)證、戶籍確定學(xué)生的施教區(qū)。

(三)施教區(qū)審定中特殊情況的處理：

1.確因客觀原因，戶籍、房產(chǎn)證無(wú)法一致的適齡兒童，唯一房產(chǎn)的以其父母的房產(chǎn)證來(lái)確定施教區(qū);有兩處及以上居住房產(chǎn)的，以戶口和房產(chǎn)證一致的房產(chǎn)確定施教區(qū)。

2.拆遷異地安置的，憑拆遷安置協(xié)議，以安置地確定其施教區(qū)。

3.下列情況之一者，持相關(guān)證明，可以選擇在戶籍或居住房產(chǎn)所在地入學(xué)，但必須接受戶籍或居住房產(chǎn)所在地教育行政部門統(tǒng)籌安排：①適齡兒童父母購(gòu)買房產(chǎn)未取得房產(chǎn)證且沒有其他居住房產(chǎn)的，憑購(gòu)房合同;②貨幣拆遷確未購(gòu)房的，持拆遷協(xié)議和無(wú)房產(chǎn)證明;③學(xué)生及其父母在戶籍所在地屬于空掛戶，且學(xué)生父母雙方均未有其他住房的，持無(wú)房產(chǎn)證明;④其他特殊情況學(xué)生。

(四)學(xué)校施教區(qū)內(nèi)生源過(guò)多時(shí)，學(xué)校優(yōu)先安排施教區(qū)內(nèi)學(xué)生及其監(jiān)護(hù)人戶籍、房產(chǎn)證與實(shí)際居住地三者一致的入學(xué)。 另外，泉山區(qū)有關(guān)“惠民包”樓盤業(yè)主的子女入學(xué)問題，按照區(qū)政府惠民入學(xué)條件執(zhí)行。

招生方案 篇3

伴隨著各行各業(yè)的衍生，我們會(huì)看到各種各樣的范文，范文在我們的生活中隨處可見，你是否需要一些實(shí)用的范文呢？你可以讀一下小編整理的中學(xué)招生推廣方案(優(yōu)選)，供你參考，希望能幫到你。

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和教育的推進(jìn)，中學(xué)教育的重要性越來(lái)越凸顯出來(lái)。為了更好地提升中學(xué)的教育水平和推廣中學(xué)的招生工作，本文結(jié)合中學(xué)實(shí)際情況，提出了一套中學(xué)招生推廣方案。

一、激活中學(xué)教育品牌，提升知名度

中學(xué)的品牌形象是學(xué)校招生工作的基礎(chǔ)，也是提升學(xué)校知名度的關(guān)鍵。一方面，中學(xué)要不斷加強(qiáng)師資力量的建設(shè)，引進(jìn)具有一定教育經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀教師，使學(xué)校的教學(xué)水平逐步提高，全面打造中學(xué)的師資力量。另一方面，中學(xué)還要注重校園文化建設(shè)，建設(shè)統(tǒng)一、鮮明、富有特色的校園文化。

二、加強(qiáng)中學(xué)形象宣傳，提高校園影響力

中學(xué)通過(guò)舉辦各種知識(shí)競(jìng)賽、藝術(shù)節(jié)、文化活動(dòng)等形式，展示學(xué)校教育的優(yōu)質(zhì)特色，促進(jìn)校園文化建設(shè)和知名度提升，進(jìn)而使中學(xué)的招生工作更加順利。同時(shí)，中學(xué)還可以利用網(wǎng)絡(luò)宣傳渠道，及時(shí)發(fā)布學(xué)校的新聞和動(dòng)態(tài)，提高學(xué)校的知名度和校園影響力。

三、不斷提升中學(xué)教育教學(xué)水平，吸引優(yōu)質(zhì)生源

中學(xué)要不斷提高自身的教育教學(xué)水平，不斷推陳出新，創(chuàng)新教育模式和方式，才能吸引更多優(yōu)質(zhì)生源前來(lái)報(bào)名。中學(xué)可以通過(guò)開設(shè)各種特色課程、設(shè)置課程關(guān)聯(lián)、開辦學(xué)科競(jìng)賽等方式，進(jìn)而提升學(xué)生的學(xué)業(yè)水平和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

四、強(qiáng)化社會(huì)聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)

中學(xué)要積極與社會(huì)各界建立聯(lián)系，與企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。中學(xué)可以通過(guò)與社會(huì)各界開展多層次的互動(dòng)交流，共商教育、共建教育，推動(dòng)學(xué)校改革和發(fā)展，進(jìn)一步提升中學(xué)的知名度，吸引更多的優(yōu)質(zhì)生源前來(lái)報(bào)名。

五、注重中學(xué)招生宣傳，創(chuàng)新宣傳方式

中學(xué)要不斷創(chuàng)新宣傳方式，讓學(xué)校的宣傳更加獨(dú)特和具有吸引力。中學(xué)可以通過(guò)舉辦各種親子開放日、學(xué)校開放日、走進(jìn)社區(qū)、招生宣傳展等方式，展示學(xué)校的辦學(xué)特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，吸引更多的學(xué)生、家長(zhǎng)了解和關(guān)注學(xué)校，進(jìn)而達(dá)到提升學(xué)校知名度和招生工作的目的。

六、加強(qiáng)中學(xué)招生管理，提高效率

中學(xué)要加強(qiáng)招生管理，提高招生效率，提高學(xué)校的招生質(zhì)量和工作效率。中學(xué)可以通過(guò)完善中學(xué)招生流程、提高中學(xué)招生辦公自動(dòng)化管理水平、建立中學(xué)招生數(shù)據(jù)庫(kù)等方式，不斷管理、優(yōu)化和提升中學(xué)招生工作水平，讓中學(xué)的招生工作更加順利和高效。

綜上所述，中學(xué)招生推廣方案是中學(xué)發(fā)展和提升的關(guān)鍵之一。中學(xué)要不斷加強(qiáng)自身的教學(xué)水平和品牌形象建設(shè)，不斷創(chuàng)新招生宣傳方式，從而吸引更多優(yōu)質(zhì)生源前來(lái)報(bào)名，提升學(xué)校的知名度和招生工作效率。

招生方案 篇4

中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)20XX年繼續(xù)進(jìn)行保送和自主選拔錄取工作，根據(jù)“中學(xué)推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合”的原則，歡迎綜合素質(zhì)優(yōu)秀的應(yīng)屆高中畢業(yè)生參加選拔，具體實(shí)施方案如下：

一、招生對(duì)象

學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀、綜合素質(zhì)突出的應(yīng)屆高中畢業(yè)生，申請(qǐng)保送的考生須具備教育部規(guī)定的保送資格。

二、報(bào)名辦法

本次選拔實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，考生須在中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)招生網(wǎng)上報(bào)名并將以下申請(qǐng)材料裝訂成冊(cè)，寄到我校招生辦公室。

1、《中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)20XX年保送/自主招生申請(qǐng)表》；

2、高中階段主要獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件；

3、高中階段學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)加涗洀?fù)印件；

4、申請(qǐng)保送須提供個(gè)人陳述（本人簽名）。

三、選拔程序

我校組織專家組對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，合格者獲選拔資格。

1、保送生：我校組織專家組到全國(guó)學(xué)科競(jìng)賽決賽現(xiàn)場(chǎng)和部分省級(jí)重點(diǎn)中學(xué)直接面試錄取保送生；未參加面試或面試未錄取的考生，可參加筆試，成績(jī)優(yōu)秀亦可錄取為保送生。

2、自主招生：考生須參加我校組織的筆試。

筆試地點(diǎn)：我校在合肥、長(zhǎng)春、石家莊、鄭州、濟(jì)南、南京、武漢、南昌、廣州、成都、西安等十一市設(shè)立考點(diǎn)，考生就近選擇考點(diǎn)參加筆試。

筆試科目：數(shù)學(xué)、物理、英語(yǔ)。

四、錄取原則

1、我校根據(jù)考生的選拔考試成績(jī)、競(jìng)賽成績(jī)、創(chuàng)新能力等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)確定保送與自主招生資格生。

2、申請(qǐng)保送而未達(dá)到我校要求的學(xué)生，如筆試成績(jī)合格，可轉(zhuǎn)為自主招生資格生。

3、自主招生資格生須參加全國(guó)統(tǒng)一高考（Q吧），在填報(bào)高考志愿時(shí)必須以中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)作為第一志愿且不能填報(bào)提前批次志愿。實(shí)行平行志愿的省份，須填報(bào)我校為平行志愿第一順序。

4、自主招生資格生高考成績(jī)達(dá)到我校在當(dāng)?shù)卣猩?jì)劃數(shù)1：1調(diào)檔線下20分，且在當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)控制線上，即予錄取；若高考成績(jī)達(dá)到我校在當(dāng)?shù)卣猩?jì)劃數(shù)1：1調(diào)檔線，加10分選擇專業(yè)志愿（不含理科試驗(yàn)班類及本碩博連讀班）。因江蘇省20XX年實(shí)行新課改方案，江蘇省自主招生資格生選測(cè)科目為物理且達(dá)到A+，其他科目水平測(cè)試達(dá)到A檔，高考成績(jī)達(dá)到我校在當(dāng)?shù)卣猩?jì)劃數(shù)1：1調(diào)檔線下10分，且在當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)控制線上，即予錄??；若高考成績(jī)達(dá)到我校在當(dāng)?shù)卣猩?jì)劃數(shù)1：1調(diào)檔線，加5分選擇專業(yè)志愿（不含理科試驗(yàn)班類及本碩博連讀班）。

5、確定的保送與自主招生資格生，我校報(bào)教育部、各省級(jí)考試組織機(jī)構(gòu)備案，通知所在中學(xué)公示，辦理相關(guān)手續(xù)。

五、重要日程

1、面試報(bào)名截止：20XX年12月14日

2、筆試報(bào)名截止：20XX年12月21日

2、筆試通知：20XX年12月26日

3、筆試時(shí)間：20XX年1月5日－6日

4、成績(jī)查詢：20XX年1月21日

5、預(yù)錄查詢：20XX年1月28日

6、簽訂協(xié)議：20XX年3月1日

所有信息均在中國(guó)科大招生網(wǎng)上公布，請(qǐng)考生留意查詢。

六、聯(lián)系方式

地 址：安徽省合肥市金寨路96號(hào)中國(guó)科大招生辦公室

郵 編：230026

電 話：0551-3602553、3602563

傳 真：0551-3603222

電子郵件：

網(wǎng) 址：

七、監(jiān)督機(jī)制

1、推薦中學(xué)應(yīng)本著高度負(fù)責(zé)的精神，自薦人須本著“誠(chéng)信”原則如實(shí)申報(bào)有關(guān)材料。如有弄虛作假，我校取消其選拔資格，并取消所在中學(xué)兩年推薦資格。

2、學(xué)校將嚴(yán)格選拔程序，加強(qiáng)過(guò)程管理，校紀(jì)檢部門全程監(jiān)督。

八、本實(shí)施方案由中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)招生辦公室負(fù)責(zé)解釋。

招生方案 篇5

伴隨著科技的發(fā)展，范文的需求量越來(lái)越大，范文包含各種各樣的文章，你是否需要一些實(shí)用的范文呢？以下是由小編為大家整理的“培訓(xùn)班招生方案(必備)”，歡迎你收藏本站，并關(guān)注網(wǎng)站更新！

隨著社會(huì)文化的不斷發(fā)展，人才需求不斷增加。特別是在企業(yè)中，降低人員流動(dòng)率，提高員工技能和知識(shí)水平愈發(fā)重要。為此，企業(yè)不斷尋求各種方式提高員工素質(zhì)，其中培訓(xùn)班作為一種重要的培訓(xùn)類型之一，正受到越來(lái)越多企業(yè)的青睞。本文就介紹一下企業(yè)如何制定一份有效的培訓(xùn)班招生方案。

一、明確目標(biāo)人群

招生方案要先明確培訓(xùn)的目標(biāo)人群，這是做好培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)。企業(yè)可以根據(jù)所需的崗位技能、職務(wù)能力或者管理能力要求等不同選定培訓(xùn)目標(biāo)人群。例如，如果企業(yè)覺得員工在職后技能有待提高，就可以針對(duì)員工的崗位或工種類型明確培訓(xùn)目標(biāo)人群。如果企業(yè)重視員工職業(yè)素養(yǎng)、管理能力等方面的提升，則可以根據(jù)不同的職務(wù)等級(jí)進(jìn)行分類培訓(xùn)。

二、確定培訓(xùn)類別

企業(yè)根據(jù)員工的技能水平、職務(wù)級(jí)別確定不同的培訓(xùn)基礎(chǔ)、中級(jí)、高級(jí)班?；A(chǔ)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)班的常見形式。針對(duì)不同層次，企業(yè)可以開設(shè)不同職位、崗位的培訓(xùn)班，如對(duì)于技術(shù)性的工種開設(shè)技能培訓(xùn)班，對(duì)于管理工作開設(shè)管理培訓(xùn)班。

三、制定培訓(xùn)內(nèi)容

招生方案的核心是制定培訓(xùn)內(nèi)容，什么樣的內(nèi)容會(huì)吸引到目標(biāo)人群是重點(diǎn)。企業(yè)可以結(jié)合自身需求和員工的實(shí)際情況，選擇合適的內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，以幫助員工提高工作技能和個(gè)人素養(yǎng)。同時(shí)，由于技能和知識(shí)是更新?lián)Q代較快的，因此培訓(xùn)內(nèi)容也要隨之更新和補(bǔ)充。這要求企業(yè)在制定培訓(xùn)方案時(shí)對(duì)市場(chǎng)和行業(yè)的新技術(shù)、新知識(shí)和新方法進(jìn)行了解和研究，保證培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和適應(yīng)性。

四、優(yōu)化培訓(xùn)方式

培訓(xùn)方式的選擇對(duì)于招生和培訓(xùn)的效果具有重要影響。通常，培訓(xùn)可以采取線上和線下相結(jié)合的方式，比如可以采取老師上課+互聯(lián)網(wǎng)在線學(xué)習(xí)的方式。這樣比較靈活，經(jīng)濟(jì)并高效。

五、規(guī)劃講師團(tuán)隊(duì)

培訓(xùn)班的成功離不開專業(yè)的講師團(tuán)隊(duì)，講師要素質(zhì)高、業(yè)績(jī)優(yōu)秀、課程內(nèi)容豐富并且親和力強(qiáng)。講師工作中除了要講授課程，也要根據(jù)企業(yè)或行業(yè)的需求持續(xù)更新和補(bǔ)充課程，并根據(jù)學(xué)生不同的學(xué)習(xí)情況，摒棄一成不變的授課方式，而是根據(jù)學(xué)生的身體本質(zhì)和特點(diǎn)，采取不同的授課策略，使學(xué)生不斷完成學(xué)業(yè)，并與企業(yè)需求緊密結(jié)合，在培訓(xùn)中增加實(shí)踐環(huán)節(jié)，讓員工學(xué)問與實(shí)際應(yīng)用接軌。

六、落實(shí)招生細(xì)節(jié)

招生方案需要落實(shí)在招生細(xì)節(jié)上，招生時(shí)要注意確定招生方式，如網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，郵寄報(bào)名及現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名等多種方式，以滿足不同員工群體的需求。另外，企業(yè)還要明確培訓(xùn)的費(fèi)用和學(xué)費(fèi)，以及培訓(xùn)期間的考核和評(píng)估制度等。

總之，培訓(xùn)班的起到提升員工素養(yǎng)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的作用是不言而喻的。制定一份有效的招生方案不僅是提高員工素質(zhì)和發(fā)展企業(yè)的基礎(chǔ)，更是企業(yè)人力資源工作的起點(diǎn)。為此，企業(yè)應(yīng)走中長(zhǎng)期規(guī)劃的路線，對(duì)招生報(bào)名、培訓(xùn)班，講師團(tuán)隊(duì)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式以及員工培訓(xùn)成果等各方面進(jìn)行全方位的管理，而不是陷入沒有方向，施政亂象的狀態(tài)。

招生方案 篇6

百年名校廣西陽(yáng)賓中學(xué)創(chuàng)建于1909年，前身是清末思恩府中學(xué)堂。學(xué)校歷來(lái)為自治區(qū)十六所重點(diǎn)高中之一，現(xiàn)為自治區(qū)示范性普通高中。

育人質(zhì)量享譽(yù)廣西賓中建校100多年來(lái)，以豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹涡７铰裕瑧{借一流的育人精英團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造了百年不衰的優(yōu)良校風(fēng)和享譽(yù)全廣西的教育教學(xué)質(zhì)量，成為一塊閃亮的教育品牌。一大批優(yōu)秀學(xué)生被清華、北大和香港中文大學(xué)等名校錄取，z等多名廣西高考“狀元”和南寧市“狀元”在這里脫穎而出。繼20xx年高考一本上線人數(shù)首次突破500大關(guān)后，20xx年高考保持穩(wěn)定態(tài)勢(shì)，一本上線524人，二本線以上上線1516人，三本線以上1901人，榮獲南寧市20xx年高考成績(jī)卓越獎(jiǎng)。

校園環(huán)境宜居宜讀校園占地243畝，校內(nèi)古榕參天，芳草展翠，鳥語(yǔ)花香。古典建筑幽雅別致，現(xiàn)代樓群新穎氣派，園林廣場(chǎng)風(fēng)景迷人，是一所現(xiàn)代化的花園式學(xué)校。置身其中，居則心曠神怡，學(xué)則心領(lǐng)神會(huì)。教學(xué)樓、實(shí)驗(yàn)樓、圖書館、學(xué)生宿舍樓、食堂大樓完全滿足學(xué)生學(xué)習(xí)、生活需要，直飲水直供教學(xué)樓和宿舍樓，熱水日夜直供學(xué)生宿舍。

設(shè)施條件堪領(lǐng)示范賓中不斷致力于改善辦學(xué)條件，百年華誕后，設(shè)施建設(shè)更上一層樓。氣派的塑膠運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、寬闊的地下通道、典雅的新校門為賓中增添了一道道亮麗的風(fēng)景。作為廣西教學(xué)裝備達(dá)標(biāo)學(xué)校、廣西中學(xué)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)試驗(yàn)學(xué)校、廣西現(xiàn)代教育技術(shù)實(shí)驗(yàn)學(xué)校、全國(guó)現(xiàn)代教育技術(shù)實(shí)驗(yàn)學(xué)校，校園網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、多媒體電教設(shè)備（所有教室全部安裝）、校園電視臺(tái)和天文臺(tái)等現(xiàn)代化教學(xué)裝備均達(dá)到或超過(guò)示范高中一類標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)代化的教學(xué)設(shè)備，使賓中的教學(xué)如虎添翼。

今年在完成陽(yáng)賓縣內(nèi)招生計(jì)劃的基礎(chǔ)上，我校繼續(xù)面向縣外招收部分優(yōu)秀學(xué)生。具體事項(xiàng)如下：

一、根據(jù)自主招生選拔考試擇優(yōu)錄取

1、報(bào)名時(shí)間：20xx年6月1日至7月1日

2、報(bào)名辦法：網(wǎng)上直接報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)址：xxxxxxx

3、考試時(shí)間：7月3日

4、考試地點(diǎn)：陽(yáng)賓中學(xué)

5、考試內(nèi)容：初中語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)五科合卷，總分300分。

6、錄取辦法：根據(jù)考試成績(jī)擇優(yōu)錄?。ㄈ缭趯W(xué)科奧賽獲獎(jiǎng)及榮獲市級(jí)、市級(jí)以上的三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生班干部等榮譽(yù)的，同等條件下優(yōu)先錄?。?。7月5日公布錄取名單（電話通知被錄取考生）。

二、根據(jù)中考成績(jī)擇優(yōu)錄取

1、錄取時(shí)間：7月8日左右

2、錄取辦法：待中考成績(jī)公布后，由各招生組老師到各縣根據(jù)學(xué)生平時(shí)成績(jī)和中考成績(jī)擇優(yōu)錄取。

招聘面試方案7篇

當(dāng)我們因?yàn)槊悦ｅe(cuò)過(guò)某些事情時(shí)。通常會(huì)被要求事先制定活動(dòng)方案，你知道好的方案應(yīng)該怎么寫嗎？在這篇文章中小編收集了大量關(guān)于“招聘面試方案”的相關(guān)資訊，假如您認(rèn)為這篇文章有用請(qǐng)不要忘記動(dòng)手將其收藏！

招聘面試方案 篇1

為做好20xx年濱海新區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員面試工作，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)則(試行)》和《20xx年濱海新區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方案》要求，制定本方案。

一、基本情況

本次招聘共設(shè)置崗位234個(gè)，涉及18個(gè)專業(yè)科目。實(shí)際開考崗位104個(gè)，涉及專業(yè)14個(gè)，報(bào)名人數(shù)513人。根據(jù)筆試結(jié)果，初步確定194名考生進(jìn)入面試，招聘崗位調(diào)整為91個(gè)。

附表2)。

二、面試題本命制

本次面試主要考核應(yīng)試者掌握衛(wèi)生專業(yè)學(xué)科知識(shí)情況，采取面談考核方式，由考官根據(jù)面試題本提問，考生進(jìn)行回答。

面試試題委托天津市醫(yī)學(xué)考試中心命制，按照專業(yè)類別需命制題本11套，每套題本含4道試題，其中：公共試題1道，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)題3道。

每個(gè)考生面試時(shí)間限制在10分鐘以內(nèi)。

三、面試考官安排

本次面試設(shè)4個(gè)考官組，每組7名考官。每組7名考官中，3名行政考官，4名專業(yè)考官。3名行政考官由衛(wèi)生行政部門有關(guān)負(fù)責(zé)同志或者大型醫(yī)院管理人員(副處級(jí)以上)擔(dān)任，其中設(shè)置主考官1名。4名專業(yè)技術(shù)考官，在區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療衛(wèi)生單位高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員(護(hù)理專業(yè)考官含中級(jí))中遴選產(chǎn)生。

面試考官采取差額方式產(chǎn)生。8月2日面試當(dāng)天，考官通過(guò)如下方式確定：

1.4名主考官由領(lǐng)導(dǎo)小組指定;

2.其余8名行政考官按照1.25：1的比例，在10名候選考官中抽簽產(chǎn)生;

3.專業(yè)考官按專業(yè)不同進(jìn)行更換。護(hù)理專業(yè)面試人數(shù)較多，分為3組，每組4名，共12名考官，其余10個(gè)專業(yè)，每專業(yè)4名，共40名考官，11個(gè)專業(yè)共52名考官，按1.25:1的比例從65名候選考官中抽簽產(chǎn)生。

面試前一天下午，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員電話通知全部候選考官。

本次面試采取考官輪換方式進(jìn)行。4名主考官和8名行政考官每半天分別抽簽一次，確定所在考場(chǎng)，每名考官所在場(chǎng)次及每場(chǎng)次考官構(gòu)成均不固定。

四、面試時(shí)間及地點(diǎn)

1.時(shí)間：20xx年8月2日(周六)，為期1天。上午8:00-12:00，下午13:30-18:00。

2.地點(diǎn)：原塘沽行政許可服務(wù)中心(詳見面試準(zhǔn)考證)。各專業(yè)考場(chǎng)分布情況詳見附表3。

五、面試工作安排(一)面試考生名單確定

根據(jù)考生筆試成績(jī)，按照面試通知及考場(chǎng)安排將在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)和濱海新區(qū)衛(wèi)生局網(wǎng)站公布。

(二)繳納面試考務(wù)費(fèi)

參加面試考生須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)繳納面試考務(wù)費(fèi)，下載打印面試準(zhǔn)考證。面試?yán)U費(fèi)和面試準(zhǔn)考證下載時(shí)間：20xx年7月26日-7月27日。面試考務(wù)費(fèi)每人45元，逾期未繳費(fèi)視作自動(dòng)放棄面試。

(三)面試考生注意事項(xiàng)

1.面試當(dāng)天考生必需攜帶本人身份證和面試準(zhǔn)考證可進(jìn)入考生候考室。

2.參加上午面試的考生需于7：00前在原塘沽行政許可服務(wù)中心樓梯西側(cè)集合，在工作人員引領(lǐng)下集中進(jìn)入考生侯考室;參加下午面試的'考生需于12：00前在原塘沽行政許可服務(wù)中心樓梯西側(cè)集合，在工作人員引領(lǐng)下集中進(jìn)入考生侯考室。遲到超過(guò)15分鐘者，視為放棄面試。

3.報(bào)考各崗位考生按照抽簽結(jié)果確定面試順序。出現(xiàn)單人面試的專業(yè)，由工作人員直接安排該專業(yè)面試順序。

4.面試試卷在區(qū)紀(jì)委工作人員監(jiān)督下當(dāng)場(chǎng)啟封。面試成績(jī)分上下午兩批宣布，考生對(duì)本人成績(jī)簽字確認(rèn)后方可離開考點(diǎn)?？忌唇?jīng)允許提前離開考點(diǎn)的視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(四)面試成績(jī)計(jì)算方法

面試成績(jī)滿分100分，合格線為60分，面試成績(jī)保留1位小數(shù)，低于合格線的不予聘用。

面試成績(jī)計(jì)算方法為：每位考官依據(jù)測(cè)評(píng)要素打分，計(jì)分時(shí)每項(xiàng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分(主考官的分?jǐn)?shù)保留)，將保留分?jǐn)?shù)的5位考官的分?jǐn)?shù)累加平均，為該項(xiàng)要素得分，所有要素得分之和是應(yīng)考人員的面試得分。

(五)面試工作組織及職責(zé)分工

濱海新區(qū)衛(wèi)生局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本次面試工作的總體部署和組織協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)4個(gè)工作組：

考官管理等。

引導(dǎo)、設(shè)備管理、考場(chǎng)安全、餐飲等。統(tǒng)分、評(píng)分表管理等工作?？紙?chǎng)內(nèi)外監(jiān)督等相關(guān)工作。具體人數(shù)及工作內(nèi)容可根據(jù)面試考場(chǎng)設(shè)置情況另行確定。(六)考場(chǎng)設(shè)置

考點(diǎn)內(nèi)設(shè)置1個(gè)考生休息室和1個(gè)候考室。另設(shè)2個(gè)工作人員辦公室。

每個(gè)考場(chǎng)內(nèi)設(shè)置政協(xié)委員或紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督)。

招聘面試方案 篇2

為切實(shí)做好客觀公正，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善全省中小學(xué)教師招聘辦法切實(shí)做好20xx年招聘教師工作的通知》贛教發(fā)〔20xx〕1號(hào)文件精神，現(xiàn)就上栗縣20xx年省統(tǒng)一公開招聘教師的面試工作制定如下方案：

一、指導(dǎo)思想

面試工作堅(jiān)持客觀公正、公平競(jìng)爭(zhēng)、科學(xué)規(guī)范的原則，通過(guò)應(yīng)試者的說(shuō)課，綜合測(cè)試應(yīng)試者對(duì)新課程理念的理解、教學(xué)方法的選擇、教學(xué)技能的運(yùn)用等基本素質(zhì)。

二、面試對(duì)象、時(shí)間和地點(diǎn)

1.面試對(duì)象：文化考試入闈的考生

2.面試時(shí)間：7月18日(以面試通知書為準(zhǔn))

3.面試地點(diǎn)：小學(xué)教師招聘面試地點(diǎn)設(shè)在上栗縣上栗鎮(zhèn)中心小學(xué)(原新群小學(xué))，高中教師招聘面試地點(diǎn)設(shè)在上栗中學(xué)。

三、面試組織形式和方法

面試采取說(shuō)課的形式。小學(xué)分語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)(含體育)三個(gè)面試組，高中分語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)三個(gè)面試組。

面試考場(chǎng)設(shè)候考室、面試室?？忌?:00在候考室報(bào)到,并由工作人員組織抽取出場(chǎng)序號(hào)。1號(hào)考生進(jìn)入面試室15分鐘后，2號(hào)考生在引領(lǐng)員的帶領(lǐng)下進(jìn)入面試室。依此類推。

四、面試內(nèi)容

面試主要考察報(bào)考人員的教育理念和教育教學(xué)能力，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、體育面試主要說(shuō)課，滿分為100分。

說(shuō)課教材范圍和內(nèi)容為：考生面試內(nèi)容：高中組為現(xiàn)行高中二年級(jí)教材，語(yǔ)文必修數(shù)學(xué)、英語(yǔ)為五年級(jí)下冊(cè)教材(人教版)，體育為七年級(jí)教材《體育與健康》全一冊(cè)(人教版)，說(shuō)課時(shí)間為10分鐘，不得延時(shí)。

五、面試流程

繳費(fèi)、抽簽排序。參加面試的考生須持本人筆試準(zhǔn)考證、身份證、面試通知單，按時(shí)到指定地點(diǎn)報(bào)到、繳費(fèi)(報(bào)到時(shí)間以面試通知單為準(zhǔn))，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理，考生以抽簽的辦法確定參加面試的順序，按指定地點(diǎn)候考，考生未進(jìn)行面試前不得離開候考室，考生面試完畢須在指定休息室等候公布面試成績(jī)。

抽簽、候考、說(shuō)課、提交“說(shuō)課稿”的順序進(jìn)行。

3.面試成績(jī)的評(píng)定。每位評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘人員的面試情況，參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立評(píng)分，由工作人員按照規(guī)則匯總計(jì)算出面試成績(jī)。

4.成績(jī)公布。

六、面試考場(chǎng)設(shè)置

面試室、成績(jī)公布室分設(shè)在上栗鎮(zhèn)中心小學(xué)(原新群小學(xué))和上栗中學(xué)?？紙?chǎng)保持相對(duì)獨(dú)立、安靜，不受外界干擾。

考生席、記時(shí)席、記分席、監(jiān)督席，均有座簽顯示。

3.工作人員配備及職責(zé)(略)。

七、面試成績(jī)計(jì)算辦法

面試成績(jī)總分100分。

面試成績(jī)的計(jì)分方法為：將各評(píng)委評(píng)出的分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后計(jì)算平均分。面試成績(jī)保留兩位小數(shù)。

八、有關(guān)要求

1.參加面試時(shí)，考生須攜帶相關(guān)證件準(zhǔn)時(shí)報(bào)到。遲到半小時(shí)一律按自動(dòng)放棄處理。

使用移動(dòng)電話等通訊工具(面試現(xiàn)場(chǎng)將使用手機(jī)器)，不得攜帶任何參考書籍與資料，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)肅處理，直至取消其面試資格。

吵鬧。

經(jīng)歷等個(gè)人信息。

5.考生面試結(jié)束后，應(yīng)在工作人員引領(lǐng)下立即離開面試室，進(jìn)入成績(jī)公布室，獲知面試成績(jī)后離開考點(diǎn)。

6.進(jìn)入考場(chǎng)內(nèi)的所有工作人員和評(píng)委均掛牌上崗，并將個(gè)人通訊工具關(guān)閉，統(tǒng)一存放到指定位置，由監(jiān)察人員負(fù)責(zé)保管。

7.面試工作人員和評(píng)委應(yīng)該認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定，面試評(píng)委及工作人員實(shí)行回避制度。

監(jiān)察部門和人民群眾的監(jiān)督，增強(qiáng)透明度，對(duì)違反規(guī)定，弄虛作假、包庇現(xiàn)象，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)予以糾正，并按有關(guān)規(guī)定作出處理。

九、面試紀(jì)律

工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的手機(jī)等通訊設(shè)備一律于面試前交指定的人員保管。

工作人員、監(jiān)督人員、考生等有關(guān)人員將面試試題帶出考場(chǎng)。

工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。

取消面試資格、取消聘用資格處理。

失密泄密、等違紀(jì)違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

20xx年7月10日

招聘面試方案 篇3

關(guān)于學(xué)校招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究

摘要：學(xué)校的招聘面試方案設(shè)計(jì)具有非企業(yè)的特別性。為了讓經(jīng)過(guò)重重面試選拔出來(lái)的佼佼者很快進(jìn)入工作崗位，并在實(shí)際工作崗位上發(fā)揮效能，我們作為人力資源工作者需要仔細(xì)考慮，設(shè)計(jì)切實(shí)有效的招聘面試方案。

在開展招聘之前，必須依據(jù)本學(xué)?，F(xiàn)有的工作崗位及人員情況，分析現(xiàn)狀，擬定人力資源需求計(jì)劃，設(shè)定工作崗位。

招聘實(shí)施的方式是多種多樣，包括綜合招聘展會(huì)、校園招聘會(huì)、高級(jí)洽談會(huì)、獵頭、內(nèi)部推薦、媒體廣告及網(wǎng)絡(luò)等。

選擇合適的人員，組織并安排面試：試講、筆試、計(jì)算機(jī)操作測(cè)試、單人及群體面試等。

在面試中綜合運(yùn)用行為性問題、開放性的問題、假設(shè)性問題、探索性問題及封閉式問題，有針對(duì)性地提問并進(jìn)行篩選判斷。

根據(jù)后期延伸，關(guān)注招聘面試成效。

一學(xué)校招聘面臨的現(xiàn)狀及問題

學(xué)校作為教育型非營(yíng)利性單位的一種，其教職工招聘與其他類型單位(或公司)有一定區(qū)別。學(xué)校的招聘面試方案設(shè)計(jì)同樣具有特別性。

學(xué)校師資人員經(jīng)常以“面霸”形式出現(xiàn)在各類招聘展會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，端坐人潮之中，收取形形色色應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。然而問題出現(xiàn)了，經(jīng)過(guò)重重面試選拔出來(lái)的佼佼者，在實(shí)際工作崗位上卻不能勝任，甚至因?yàn)椤皞€(gè)人原因”而棄甲而逃。

二如何設(shè)計(jì)有效的招聘面試方案

首先，我們用這個(gè)圖表來(lái)把學(xué)校招聘面試工作分為前期準(zhǔn)備、招聘實(shí)施、面試實(shí)施和后期延展四個(gè)階段。通過(guò)對(duì)這四個(gè)階段的分析和研究來(lái)設(shè)定學(xué)校招聘面試方案。進(jìn)入狀況。然而，校園應(yīng)聘者由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)校在將來(lái)的崗位培訓(xùn)上成本較高，且不少學(xué)生由于剛步入社會(huì)對(duì)個(gè)人定位還不明確，工作的穩(wěn)定性較差。同時(shí)，學(xué)校對(duì)中高級(jí)以上管理人員需求旺盛。中高級(jí)人才希望通過(guò)在酒店、會(huì)議中心等場(chǎng)所進(jìn)行的封閉式高級(jí)洽談會(huì)獲得單位更多的關(guān)注與了解。在職的教職工對(duì)學(xué)校各種情況都比較熟悉，內(nèi)部推薦因而是一種比較直接、有效的招聘方式。這類應(yīng)聘者多數(shù)是學(xué)校內(nèi)部教職工熟知的親人或朋友，所以他(她)們對(duì)學(xué)校內(nèi)部信息和崗位要求也有比較清楚準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)。學(xué)校內(nèi)部教職工對(duì)被推薦者較為熟悉，會(huì)根據(jù)崗位的要求考慮他(她)們是否具備相應(yīng)的條件;加之進(jìn)入學(xué)校后也可能更快地融入學(xué)校內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，得到更多的幫助和指導(dǎo)，因而在短時(shí)間內(nèi)工作可能會(huì)有較好的表現(xiàn)。但采用該渠道時(shí)也應(yīng)注意某些相應(yīng)的負(fù)面影響。獵頭的方式因其成本原因多應(yīng)用于高級(jí)崗位的招聘。通過(guò)獵頭公司招募的人員特點(diǎn)是工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富、在管理或?qū)I(yè)技能上有著特出之處，在行業(yè)中和相應(yīng)崗位上是比較難得人才。媒體廣告、網(wǎng)絡(luò)招聘?jìng)鞑パ杆?，受眾面廣，折算單人成本較低，目前被較廣泛的使用。通過(guò)不同渠道招聘的教職工由于本身的特點(diǎn)存在不同，可能在將來(lái)的工作表現(xiàn)中也會(huì)顯現(xiàn)較大的差異。研究發(fā)現(xiàn)不同招募源的平均工作留任率為：?jiǎn)T工推薦(招聘會(huì)(含洽談會(huì))(獵頭(廣告及網(wǎng)絡(luò)(職業(yè)機(jī)構(gòu)、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和媒體廣告等。招募源的效能：主要是指用一些與工作表現(xiàn)相關(guān)指標(biāo)衡量新員工進(jìn)入單位后的情況。這些指標(biāo)包括離職意向、離職率、工作留任率、工作滿意度、組織承諾、出勤情況和工作績(jī)效等?？傮w而言，不同學(xué)者采用不同的衡量指標(biāo)均有發(fā)現(xiàn)，存在由于招募源差異而產(chǎn)生效能差別的情況。學(xué)校在新員工招聘中最好不要局限于采用單一渠道，而應(yīng)考慮各種方式的特點(diǎn)靈活使用。來(lái)自不同招募渠道的應(yīng)聘者適應(yīng)于學(xué)校的不同崗位，在招聘過(guò)程中根據(jù)需要有所偏重采用不同方式會(huì)得到比較好的招聘效果。筆試、計(jì)算機(jī)操作測(cè)試、單人面試、群體性面試及其他。試講主要針對(duì)教師崗位的應(yīng)聘者。組織試講，由有經(jīng)驗(yàn)的教師進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，是教師崗位招聘過(guò)程中必不可少的程序。試講有助于剛走出校門的學(xué)生盡快轉(zhuǎn)變?yōu)楹细竦慕處煛Ｔ囍v一般要求應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，針對(duì)相關(guān)學(xué)科的某一章節(jié)，結(jié)合多媒體與傳統(tǒng)教學(xué)方式進(jìn)行講授，并要求提供紙質(zhì)教案。聽課教師從對(duì)專業(yè)知識(shí)的熟悉程度、對(duì)時(shí)間進(jìn)度的把握程度、談吐表達(dá)、語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)、聲音宏亮、著裝規(guī)范、板書清晰、電子教學(xué)方式以及之前教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)等方面對(duì)試講者是否能勝任教師崗位做出判定。筆試可以考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、個(gè)人綜合素質(zhì)、文字表達(dá)能力、字跡工整及時(shí)間把握能力等。例如，在學(xué)校招聘黨委宣傳部工作人員時(shí)，安排應(yīng)聘者在開放性問題、假設(shè)性問題、探索性問題和封閉式問題。(目標(biāo)(Task)、行動(dòng)(Action)和結(jié)果(Result)。面試中，行為性問題所占的比重大約在安排給每位輔導(dǎo)員”等。(價(jià)值傾向、態(tài)度、創(chuàng)造性、工作風(fēng)格等方面做出判斷。同樣，應(yīng)聘者的回答是虛擬的、假設(shè)的，并且是“面試官所期望的好的回答”。在招聘面試教師時(shí)，我們可能問道：“有關(guān)學(xué)生在課堂上睡覺，你會(huì)怎樣處理”。(“什么”、“什么時(shí)候”、“怎樣”、“為什么”、等展開，從面得到有關(guān)這些內(nèi)容的信息。(同一場(chǎng)所進(jìn)行面試。可以采用情景模擬、分組討論、游戲互動(dòng)等行之有效的方式方法。群體性面試比較容易激發(fā)應(yīng)聘者的參與熱情，可以讓面試考官較快的多名應(yīng)聘者中發(fā)現(xiàn)其中表現(xiàn)突出者。應(yīng)聘者性格特點(diǎn)因人而異，群體性面試對(duì)面試組織安排要求比較高。面試的程序、問題、場(chǎng)地、工具等都需要事先精心組織。此外，組織、進(jìn)行面試的人員應(yīng)合理、公平的對(duì)待應(yīng)聘者。應(yīng)事先有所準(zhǔn)備，了解相關(guān)崗位知識(shí)，絕不能不懂裝懂。而組織面試的人員可以適當(dāng)?shù)亟o以應(yīng)聘者人性的關(guān)懷。如果面試當(dāng)天下雨，可以叮囑應(yīng)聘者注意路滑等。細(xì)節(jié)處能夠體現(xiàn)學(xué)校的形象與魅力。離職率、工作留任率、工作滿意度、組織承諾、出勤情況和工作績(jī)效等，應(yīng)聘者通過(guò)面試后，在工作崗位上心理及行為。后期延伸直觀地體現(xiàn)出招聘面試的效果。我們要根據(jù)應(yīng)聘者走上工作崗位后的表現(xiàn)及時(shí)調(diào)整招聘面試方案，以期達(dá)到招聘面試的最好效果。千里馬常有，而伯樂不常在。古代的伯樂相馬，需憑“閱馬無(wú)數(shù)”的經(jīng)驗(yàn)積累;我們從事人力資源引進(jìn)的現(xiàn)代伯樂，不但應(yīng)具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，更應(yīng)

招聘面試方案 篇4

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，人才需求也越來(lái)越大，如何招募優(yōu)秀人才是企業(yè)發(fā)展的核心問題。在招募優(yōu)秀人才的過(guò)程中，面試是最重要的環(huán)節(jié)之一，因?yàn)槊嬖囀瞧髽I(yè)和候選人之間互相了解的重要途徑。因此，制定一份有效的招聘面試方案尤為重要。下面我們將圍繞“招聘面試方案”這個(gè)主題，詳細(xì)介紹招聘面試的相關(guān)注意事項(xiàng)，以及如何制定一份高效的招聘面試方案。

一、招聘面試的注意事項(xiàng)

1.面試前做好準(zhǔn)備工作

招聘面試前，必須經(jīng)過(guò)充分的準(zhǔn)備工作。包括招聘需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試通知、面試場(chǎng)地準(zhǔn)備、面試人員組織等。有了充分的準(zhǔn)備工作，才能使面試按照預(yù)期發(fā)揮。

2.了解應(yīng)聘者背景信息

在招聘面試中，了解應(yīng)聘者的相關(guān)背景提供了基本的信息，并為面試中更深入和細(xì)致的提問提供了思路。在了解應(yīng)聘者之前，企業(yè)可以通過(guò)多種途徑來(lái)獲取更多信息，例如：查閱簡(jiǎn)歷、推薦信、網(wǎng)上智慧找人、問候、公司內(nèi)部推薦等。

3.正確處理問題

在面試中，處理問題要正確得當(dāng)。提問之前要先大體了解自己公司過(guò)去的做法，用語(yǔ)準(zhǔn)確精練。要讓應(yīng)聘者感受到如果能成為這個(gè)公司的一員就會(huì)成長(zhǎng)得更快，有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。對(duì)于那些沒有背景信息或理解不足的應(yīng)聘者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)更具耐心引導(dǎo)他們，讓他們理解面試是幫助他們和公司雙方判斷合適與否的有效途徑。

4.提供合理的福利待遇

企業(yè)在提出福利待遇問題時(shí)也需要十分謹(jǐn)慎，最好在企業(yè)內(nèi)部和同行業(yè)內(nèi)了解合理、可行的薪酬水平與待遇，來(lái)參考企業(yè)的福利待遇，從而使應(yīng)聘者理解薪酬與其他福利待遇的意義。

二、制定高效招聘面試方案

1.招聘需求分析

企業(yè)在進(jìn)行招聘前，需要對(duì)招聘需求進(jìn)行分析，明確招聘的目的和崗位描述，制定加入本公司最基本的標(biāo)準(zhǔn)。

2.簡(jiǎn)歷篩選

企業(yè)需要對(duì)應(yīng)聘者提交的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選和分類，篩選出滿足相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷，使招聘工作可以順利進(jìn)行。

3.面試通知

企業(yè)在邀請(qǐng)應(yīng)聘者參加面試前，需要提前確認(rèn)對(duì)方能否積極應(yīng)答面試邀請(qǐng)，注意與應(yīng)聘者個(gè)人情況相符合的時(shí)間和地點(diǎn)等。面試通知中需要包含面試的時(shí)間、地點(diǎn)、還有面試須知等。

4.面試場(chǎng)地準(zhǔn)備

企業(yè)面試場(chǎng)地準(zhǔn)備是一個(gè)重要環(huán)節(jié)，包括場(chǎng)地的選擇、布置、環(huán)境以及設(shè)施設(shè)備準(zhǔn)備等。如有意外情況，應(yīng)提供應(yīng)急措施。

5.面試人員組織

為了充分開展招聘工作，企業(yè)必須組織專業(yè)的針對(duì)崗位的面試人員，包括基本的母語(yǔ)文字能力和面試規(guī)范等。

6.準(zhǔn)備面試題目

企業(yè)在面試中需要準(zhǔn)備合適的問題，能在較短時(shí)間內(nèi)了解到應(yīng)聘者的技能、知識(shí)和能力。還必須設(shè)計(jì)足夠吸引人的面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，能吸引應(yīng)聘者，使他們能夠投入面試中，并充分表達(dá)自己。

7.提供正確反饋

企業(yè)需要在面試結(jié)束后，在短時(shí)間內(nèi)提供正確、公正的反饋，讓應(yīng)聘者能了解到自己的優(yōu)劣，并能適當(dāng)?shù)靥峁└倪M(jìn)的建議，幫助應(yīng)聘者不斷進(jìn)步。

總的來(lái)說(shuō)，在招聘面試中，招聘需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試通知、面試場(chǎng)地準(zhǔn)備、面試人員組織、準(zhǔn)備面試題目和提供正確反饋，是制定高效招聘面試方案的主要內(nèi)容。只有制定一份科學(xué)、合理的招聘面試方案，企業(yè)才能吸引優(yōu)秀的應(yīng)聘者加入，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展。

招聘面試方案 篇5

根據(jù)市《關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)家人事部的實(shí)施辦法》及《市事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序》規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究，制定我校2xxx年5月參加市教育局統(tǒng)一招考面試工作方案如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立高級(jí)中學(xué)公開招聘工作小組。

組長(zhǎng)：xxx

副組長(zhǎng)：xxx xxx xxx

工作人員：xxx xxx xxx xx

相關(guān)學(xué)科教研組長(zhǎng)

紀(jì)律監(jiān)督：

二、基本原則

高級(jí)中學(xué)公開招聘教職工工作，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，注重科學(xué)與規(guī)范，切實(shí)維護(hù)公開招聘工作的權(quán)威性和結(jié)果的公正性。

三、招聘計(jì)劃

此次我校計(jì)劃參加市教育局統(tǒng)一招考公開招聘教職工6名，實(shí)際開考崗位6個(gè)，具體崗位條件詳見招聘公告。

四.考試

1.此次招考2xxx年5月31日已由市教育局統(tǒng)一組織筆試。

高中數(shù)學(xué)教師、高中化學(xué)教師及物理實(shí)驗(yàn)員崗位面試人員14:00報(bào)到，面試實(shí)施時(shí)間至少3天前電話或短信通知考生。

3.面試包括說(shuō)課和面談，物理實(shí)驗(yàn)員崗位說(shuō)課環(huán)節(jié)改為實(shí)驗(yàn)操作。

說(shuō)課環(huán)節(jié)具體流程如下：應(yīng)聘人員抽簽確定說(shuō)課順序--按抽簽順序發(fā)放與應(yīng)聘崗位學(xué)科相關(guān)的說(shuō)課題目--按抽簽順序說(shuō)課準(zhǔn)備（--按抽簽順序進(jìn)行說(shuō)課（。

面談即評(píng)委與面試人員面對(duì)面交談，內(nèi)容包括面試人員的學(xué)業(yè)基礎(chǔ)、文化素養(yǎng)、人際交往，對(duì)本職業(yè)和崗位的認(rèn)識(shí)度以及專業(yè)能力傾向等方面。

物理實(shí)驗(yàn)員實(shí)驗(yàn)操作內(nèi)容為：力學(xué)實(shí)驗(yàn)和電學(xué)實(shí)驗(yàn)各一個(gè)，具體流程如下：應(yīng)聘人員抽簽確定實(shí)驗(yàn)操作順序--按抽簽順序告知實(shí)驗(yàn)操作內(nèi)容并發(fā)放所需實(shí)驗(yàn)器具--按抽簽順序進(jìn)行實(shí)驗(yàn)操作準(zhǔn)備（--按抽簽順序進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)操作演示（。

人事干部、教務(wù)主任、紀(jì)檢干部、相關(guān)學(xué)科教研組長(zhǎng)、骨干教師等3-5人。

各占面試總分的50%，低于60分不予錄用。面試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束之后3個(gè)工作日內(nèi)電話或短信通知本人。

面試成績(jī)高于60分，根據(jù)筆試及面試總成績(jī)由高到低排序，按1:1的比例確定考察與體檢對(duì)象。

五、考察與體檢。

考察內(nèi)容包含被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》，招聘崗位有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的可按照相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

考察或體檢不合格的，可以從相應(yīng)崗位合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

考察、體檢合格后，確定擬聘人員并報(bào)市教育局、市人力社保局審核、備案和公示。公示無(wú)異議的，辦理相關(guān)手續(xù)并簽訂聘用合同。

六、工作監(jiān)督

本次招聘考試工作由市教育局監(jiān)察室、人事處監(jiān)督指導(dǎo)。市教育局監(jiān)督電話：0571-87xxxx544。

七、其他

網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算器及除高級(jí)中學(xué)發(fā)放的資料以外的與考試相關(guān)的任何電子或紙質(zhì)資料。

2.請(qǐng)考生隨時(shí)保持手機(jī)聯(lián)絡(luò)暢通。

3.高級(jí)中學(xué)聯(lián)系電話：0571-85xxx36。

招聘面試方案 篇6

為做好客觀公正的開展，現(xiàn)就2xxx年度我校公開招聘教師的面試工作制定方案如下：

一、基本原則

本次公開招考教師工作在學(xué)校校長(zhǎng)室直接領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，由教科處具體組織實(shí)施。招考工作嚴(yán)格按照既定的程序、方法和要求組織實(shí)施。堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。嚴(yán)格面試考核，確保招聘質(zhì)量。

二、面試對(duì)象

經(jīng)初審符合條件的人員參加本次面試。

三、面試的有關(guān)事宜

1、面試時(shí)間和地點(diǎn)：面試時(shí)間為2xxx年8月26日上午，面試地點(diǎn)在南淮十三中教學(xué)樓。

2、面試通知的辦理：2xxx年8月24日下午由教科處通知考生2xxx年8月26日上午7點(diǎn)30分?jǐn)y帶身份證到南淮市十三中教學(xué)樓二樓參加面試。

說(shuō)課、回答“考官問題”。面試滿分為說(shuō)課、回答“考官問題”的分值權(quán)重為2：6：2。

5、面試使用的教材及課題范圍：新課標(biāo)試驗(yàn)教材高一上冊(cè)，具體課題到時(shí)間抽簽決定(教材和與教材中心審定的`法定教學(xué)參考書自備)。

6、面試流程

（a）、面試人員的報(bào)到排序：，按照要求的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)南淮市十三中教學(xué)樓一樓大廳候考。指定地點(diǎn)報(bào)到（遲到，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理，面試人員按抽簽確定參加面試的順序和課題到教學(xué)樓二樓第一個(gè)教室準(zhǔn)備。

(b)、面試實(shí)施的方式。應(yīng)聘人按照“說(shuō)課”、提交“教案設(shè)計(jì)”、回答“考官問題”的順序進(jìn)行。

(c)、面試成績(jī)的評(píng)定。每位考官根據(jù)報(bào)考人員的面試情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分，并得出合計(jì)分?jǐn)?shù)。面試的計(jì)分方法為：對(duì)考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)（“教案設(shè)計(jì)”、 “說(shuō)課”、回答“考官問題”所占權(quán)重比為，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，得出平均分即為該報(bào)考人員的面試成績(jī)，分?jǐn)?shù)取小數(shù)點(diǎn)后2位。

（d）、面試工作結(jié)束后，對(duì)報(bào)考人員的學(xué)歷、工作能力和在校表現(xiàn)的材料分和面試成績(jī)按照3：7進(jìn)行權(quán)重，累計(jì)得分即為報(bào)考人員的最終得分。再按照招聘職位職數(shù)的需求從高分到低分確定初選人員。

7、有關(guān)要求：面試過(guò)程實(shí)行統(tǒng)一封閉式管理。報(bào)考人員自覺遵守面試的時(shí)間要求；進(jìn)入考場(chǎng)后，自覺服從工作人員的管理；面試結(jié)束前不得離開考場(chǎng)；不得攜帶除面試指定的教材以外的任何參考書籍。如有嚴(yán)重違紀(jì)行為將視情節(jié)給以嚴(yán)肅處理，直至取消其面試資格。

四：面試的組織領(lǐng)導(dǎo)

1、本次公開招考教師工作在學(xué)校校長(zhǎng)室直接領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，由教科處具體組織實(shí)施

2、面試考官按學(xué)科文理科的不同分別組建。具體安排如下注意8月24日通知。

招聘面試方案 篇7

根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，現(xiàn)面向江鎮(zhèn)市屬學(xué)校公開招聘優(yōu)秀教師。

一、招聘崗位

初、高中專任教師：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、生物、體育（形體）、音樂、舞蹈等學(xué)科。

二、招聘條件

1.具有優(yōu)良師德，熱愛教育事業(yè)，有志從事女性教育。

2.具備與招聘崗位相應(yīng)的專業(yè)和資格等，教齡3年（含）以上。

三、招聘辦法

1.原則：公開招聘、雙向選擇。

2.報(bào)名辦法：有意者請(qǐng)自行在江鎮(zhèn)市第二中學(xué)校園網(wǎng)首頁(yè)下載《市屬中學(xué)教師報(bào)名登記表》，如實(shí)填寫相關(guān)信息，將相關(guān)證明材料形成圖像文件（掃描或拍成數(shù)碼照片，真彩色）連同登記表，發(fā)送至：xxxx。也可攜帶相關(guān)證明材料原件、復(fù)印件，到江鎮(zhèn)市第二中學(xué)茅以升科教樓二樓“實(shí)崇女中籌備辦公室”填表報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：即日起至4月30日。

3.錄用辦法：學(xué)校經(jīng)綜合考核確定擬錄用人選，報(bào)江鎮(zhèn)市教育局審核后，正式辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四、聯(lián)系辦法

通訊地址：xx省xx市風(fēng)車山路26號(hào)郵編：xxx

聯(lián)系人：xx（xxxx）、xx（xxxx）

垂詢電話：xxxx

學(xué)校網(wǎng)站：xxxx

學(xué)校電子郵箱：xxx