火鍋辭職報告

火鍋辭職報告。

第一次寫報告不會寫怎么辦？在日常生活和工作中，需要使用報告的情況越來越多。好的報告不僅包含文字，還可以提供圖片、表格和視頻媒體等內(nèi)容，欄目小編耗費大量時間為您整理出這篇“火鍋辭職報告”，歡迎您來參閱本文祝您愉快！

火鍋辭職報告 篇1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)過去一個月的培訓(xùn)和同事們的無私幫助。大家對我的信任和幫助，讓我不斷成長。讓我感動和難忘的是，領(lǐng)導(dǎo)給了我鍛煉的機會，讓我成為一名合格的餐飲服務(wù)員。

這次在xx餐廳的工作經(jīng)歷是我人生中很充實的一段時光。在這里我明白了“低調(diào)做事高調(diào)做事”的道理，這將使我受益終生。在領(lǐng)導(dǎo)的耐心指導(dǎo)下，我學(xué)到了很多知識，收獲了很多見識。無論做事還是做人，這些寶貴的財富都會讓我受益終生。感謝領(lǐng)導(dǎo)給我工作機會和培養(yǎng)我，讓我進一步挖掘自己的潛力！

這幾天，我一直把餐廳叫回家，盡我所能做好每一件事。我對餐飲行業(yè)產(chǎn)生了感情，感激之情一直激勵著我。在這里我學(xué)到了很多知識，在這里我對服務(wù)行業(yè)有了新的認識，平凡而有趣的工作和生活場景都是我刻骨銘心的回憶。同事和朋友，領(lǐng)導(dǎo)和家人，這是我從心底里說的。

作為一個老外，我也想過在xx餐廳工作很久，但由于個人身體原因，我不得不離開這個小組。希望我的離開不會給餐廳帶來任何的損失和不快，畢竟我在餐廳的作用不是很大。我有點舍不得離開，畢竟這里的每一個人都讓我覺得很親切！但我有自己的理由不得不離開。余下的日子，我會盡力做好本職工作，請各位領(lǐng)導(dǎo)放心！

“天下無宴席”，希望領(lǐng)導(dǎo)們諒解！最后，祝大家工作愉快，同時也祝愿xx餐廳蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌！

此致，

致敬！

Resigner: XXX

XX , XX, 20XX

火鍋辭職報告 篇2

火鍋領(lǐng)班辭職報告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

非常抱歉，今天我要向公司遞交辭職報告。在此，我要表達我對公司和所有同事的誠摯感謝和歉意。

我來到這家公司已經(jīng)有三年時間，作為一名火鍋領(lǐng)班，我一直在這個職位上盡心盡力地工作。然而，最近我對自己的職業(yè)發(fā)展做出了一些思考，我覺得在保持現(xiàn)狀的情況下，我的成長空間已經(jīng)非常有限了。

我想不斷地提升自己的能力和技能，但是在這個公司，我已經(jīng)感覺到我的進步速度已經(jīng)變得非常緩慢。雖然我很珍惜在這里工作的時間，但我認為現(xiàn)在是時候向新的職業(yè)挑戰(zhàn)邁進了。

在這里，我要特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事的支持和幫助。正是因為你們的鼓勵和指導(dǎo)，我才能夠在這個崗位上充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和技能。我也非常感激公司提供給我的這個機會，讓我在這里積累了很多寶貴的經(jīng)驗和技能。

我相信，即使我離開這個公司，我們之間的友情和各種聯(lián)系也不會斷絕。我們在這里相處了這么長時間，我們的聯(lián)系和友誼始終會保持下去。對于我未來的職業(yè)生涯，我會始終銘記在心公司對我的幫助和支持，會繼續(xù)努力為公司和同事們提供支持和幫助。

最后，再次感謝公司和所有同事們的幫助和支持，祝公司和所有同事們健康幸福、事業(yè)蒸蒸日上！

此致

禮敬

敬禮

獻上

火鍋領(lǐng)班

2022年6月28日

主題：火鍋領(lǐng)班的成長和職業(yè)發(fā)展之路

從一個碼頭工人到一名火鍋領(lǐng)班，我走的路不輕松，但是我在這條路上學(xué)習(xí)到了很多，也收獲了很多。在這個三年的時間里，我已經(jīng)在這家公司成為了領(lǐng)班，我負責(zé)組織、調(diào)度、管理，也被同事們稱為德容、德藝雙馨的優(yōu)秀員工。然而，在這個崗位上的成長并不能滿足我對職業(yè)發(fā)展的追求，我要不斷的追求更高的職業(yè)目標(biāo)和更廣的職業(yè)發(fā)展空間。

作為一名火鍋領(lǐng)班，要具備一些必要的能力和技能。首先，我要懂得團隊協(xié)作，要能夠發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力，以及有效的協(xié)調(diào)能力和溝通能力。其次，我必須了解火鍋店的所有菜品及口味，才能夠更好的服務(wù)顧客和管理所有員工。最后，我要具備敬業(yè)精神、責(zé)任心和創(chuàng)新意識，以適應(yīng)快速發(fā)展的市場需求。

在這個崗位上，我面臨的挑戰(zhàn)也不少。例如，我要處理好每日銷售額、市場宣傳、員工培訓(xùn)等方面的事務(wù)，以及協(xié)調(diào)和處理員工之間的矛盾和不和諧的關(guān)系。這些工作非常繁瑣，卻是必不可少的。

在這個過程中，我也學(xué)到了很多。我逐漸明白了如何與團隊建立合作關(guān)系、如何在組織和協(xié)調(diào)方面取得成功、如何提高自己的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，這些都是我職業(yè)發(fā)展不可或缺的能力和技能。

這份工作給了我很多，但也有它的不足之處。進一步的職業(yè)發(fā)展需要一個更好的平臺，需要更廣泛的機會和更好的管理體系。因此，我認為現(xiàn)在是時候追求自己的職業(yè)目標(biāo)了，尋求一個新的職業(yè)機會。我相信，在未來的日子里，我會更好的實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，成為一個更好的人，取得更加美好的職業(yè)成就。

在這個崗位上，我收獲了很多。我在這里遇到了很多有趣的人，學(xué)到了很多新的技能和知識。但是，在職業(yè)發(fā)展的路上前進，需要更多的時間和精力，需要進一步完善自己的能力和技能。因此，我現(xiàn)在要離開這里，追尋我的職業(yè)夢想，去尋找新的機會和挑戰(zhàn)。

最后，我要再次感謝這家公司和我的所有同事。感謝他們給予了我這個機會，在這里學(xué)習(xí)、工作和成長。無論我在哪里，我都會在心中銘記對你們的感激之情。祝愿這家公司和所有的員工一切順利、越來越好！

火鍋辭職報告 篇3

尊敬的店長：

您好！

今天要向您請辭工作了，抱歉我無法繼續(xù)為我們火鍋店的未來做貢獻，真摯的向您表示抱歉，我不能繼續(xù)在店里工作，因為我覺得這份工作還是不適合我。我來店里也有兩個月了，按理說應(yīng)該是都能熟悉店里的工作流程，應(yīng)該是可以幫助到大家的，但是就結(jié)果看來，其實不是的，我發(fā)現(xiàn)我竟然并沒有為火鍋店的發(fā)展做出應(yīng)有的成績。雖然我與其他人相比是個新人，但是工作上一直都有人提供幫助，都有人在旁指導(dǎo)我，但是都過了兩個月了，我對火鍋店里的事務(wù)還是有很多不熟悉的，導(dǎo)致其他人需要我?guī)椭臅r候，我竟然幫不上忙，我特別的愧疚。這樣的我自己也是不滿意的，我知道作為店長的您，肯定也是希望有能力的人去做的。

對于這次的離職，我或多或少還是會覺得有些不舍，大家對我的幫忙我真是不知道怎么去回報，我心中很感激，因為有大家，所以我勉強撐到了現(xiàn)在，知道自己的不足，我還是盡可能的努力做，只為為店的生意做些貢獻。只是這份心被自己的不足給打下來了，無法為店的發(fā)展去貢獻力量。雖然我將要辭職了，但還是想對店長表達我的感謝，感謝您對我兩個月的栽培，愿意去培養(yǎng)我這樣的人，讓我在店里謀到職位，也很感謝兩個月來的照顧，讓我感受到屬于我們店里的溫馨氣氛，特別像一個家。這次辭職是我的不是，我辜負您先前對我的那份信任了，也辜負您給的這份機會。這份工作對我來說其實很喜歡，雖然有時候工作很累，畢竟生意好的時候，店里的收入也好，這也是一個很好的結(jié)果。只是個人的能力實在是無法幫助到店里的生意，我深感無奈又無力。我一直都希望自己在這里可以把價值體現(xiàn)出來，盡個人的力量去幫助火鍋店的一個發(fā)展，終究是高看自己了。

我希望店長能允我辭職，盡快的批準(zhǔn)，在下個月到來之前辦理離職手續(xù)，這樣也好招新的員工來工作，也能及時替補上我的位置，不至于月初的時候，店里忙碌卻沒有很多人幫忙。我也在這對火鍋店表以祝福，祝愿貴店在未來的發(fā)展更加的長遠，生意越做越紅火，也愿您身體保重，維護好自己的健康，祝大家的事業(yè)更加好。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

火鍋辭職報告 篇4

本人因個人原因決定辭去XX(單位)服務(wù)員一職，離職之日為本通知書遞交30天后，即XXXX年XX月XX日，請單位安排工作交接。

通知人：XXX

通知日期：XXXX年XX月XX日

單位簽收人(簽名)：XXXX

單位簽收日期：XXXX

辭職報告格式

(一)標(biāo)題

在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。

一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報告”為標(biāo)題。

標(biāo)題要醒目，字體稍大。

(二)稱呼

要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

(三)正文

正文是報告的'主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先要提出報告請辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出報告的具體理由。

該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

(四)結(jié)尾

結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。

(五)落款

辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

火鍋辭職報告 篇5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我在這里向公司提出辭去火鍋領(lǐng)班一職的請求。我深知這是一份很重要的工作，但是我認為我已經(jīng)到了必須向前邁進的階段。我認為這個決定對我個人和公司都是最好的。

首先，我想表達的是對公司和領(lǐng)導(dǎo)的感謝。在這個崗位上，我得到了很多的學(xué)習(xí)和成長機會。這個團隊讓我感覺到溫暖和幸福。我真的很感激，感激每一個支持和幫助我的人。

但是，我認為我需要更多的挑戰(zhàn)和發(fā)展機會。這份工作是重復(fù)性很強的，每天都執(zhí)行同樣的任務(wù)，這已經(jīng)成為我的一種慣性。我需要更多的刺激和挑戰(zhàn)，去尋找自己的激情并發(fā)揮自己的才華。

此外，我認為我已經(jīng)達到了這個崗位的最高水平。我已經(jīng)充分了解了火鍋團隊的機制和操作流程，并做出了自己的貢獻。然而我發(fā)現(xiàn)，我的個人才華無法得到完全的發(fā)揮。我需要尋找更具挑戰(zhàn)性的工作，以釋放自己的潛能和才華。

最后，我仍然對公司充滿感激之情。我已經(jīng)得到許多的學(xué)習(xí)機會和成長機會。我將繼續(xù)為公司的成功和興旺祈禱，并時刻關(guān)注公司的動向和進步。我希望未來有機會再次與這個團隊合作。

在此，我請求您批準(zhǔn)我的辭職請求。我相信我的職業(yè)生涯將會擁有更好的發(fā)展和成就。感謝您對我的支持和理解。

祝好！

您誠摯的

XXX

20XX年X月X日

火鍋辭職報告 篇6

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

感謝您能抽出時間閱讀我的辭職報告。在此之前，請允許我表達一下我的對您和公司的感激之情。這兩年來，在公司的照顧和培養(yǎng)下，我有幸成為自助火鍋部門的一員。從一開始的猶豫不決到逐漸融入團隊，這段經(jīng)歷對我來說無疑是寶貴的財富。

然而，經(jīng)過深思熟慮，我決定向您提出辭職申請。下面我將詳細闡述我離開的原因和感受。

首先，自助火鍋行業(yè)競爭激烈，行業(yè)變數(shù)多，這對員工的工作壓力無疑是極大的。雖然我曾經(jīng)努力適應(yīng)并展示出了一定的能力，但我始終覺得自己在這個行業(yè)里面并不是最合適的人選。每天與臨時招工的廚師、服務(wù)員打交道，工作難免存在矛盾沖突。而員工的流動率也非常高，導(dǎo)致團隊穩(wěn)定性不高，很多時候需要我不斷適應(yīng)新的工作環(huán)境。我欽佩自助火鍋行業(yè)的發(fā)展速度，但也對其殘酷的競爭環(huán)境與困難感到無奈。

其次，工作強度較大，長時間的站立和高強度的工作讓我感到身體和心理上的疲憊。自助火鍋行業(yè)的工作時間常常是白天和晚上，經(jīng)常需要加班。繁忙的工作節(jié)奏讓我很少有機會休息和放松，長時間的工作狀態(tài)對我的身體造成了一定的影響。同時，由于工作忙碌，我無法給家人和朋友更多的陪伴和關(guān)心，這導(dǎo)致我的人際關(guān)系變得薄弱，感到很內(nèi)疚和不滿足。

最后，我的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃也成為我辭職的原因之一。雖然在這個行業(yè)中我學(xué)到了很多東西，但經(jīng)過仔細思考，我發(fā)現(xiàn)我的真正興趣和激情并不在自助火鍋上。我希望能夠從事更能夠發(fā)揮自己潛力和熱情的工作，進一步提升自己的技能和素質(zhì)。我想追求自己的夢想，給自己一個更廣闊的發(fā)展空間。

在這里，我要再一次表達我的感激之情。這段時間以來，您和公司為我提供了一個很好的學(xué)習(xí)和工作平臺，讓我發(fā)現(xiàn)了自己的短處和優(yōu)勢。感謝公司同事的幫助和合作，你們的支持讓我感到溫暖和鼓舞。

為了確保工作交接的順利進行，我將盡快與相關(guān)同事溝通，并在離開前完成工作交接。我保證在離開時不給公司和團隊帶來任何困擾，將盡力做好離職手續(xù)。

最后，再次感謝您和公司提供給我的一切。我衷心祝愿公司在未來取得更大的發(fā)展，希望我的離開不會給公司造成過大的困擾。如果有任何需要我協(xié)助的地方，請隨時與我聯(lián)系。

祝公司蒸蒸日上！

謹上

XXX

（個人簽名）

日期：XXXX年X月X日

火鍋辭職報告 篇7

尊敬的XXX店長：

我寫這封辭職報告是為了向您表達我的歉意，并解釋我為什么要辭職。我在這家火鍋店工作了很長時間，這里的工作環(huán)境一直讓我非常滿意。然而，我家里最近發(fā)生了一些情況，我需要照顧年邁的祖母，因此不得不離開您的工作崗位。

我家里有一個非常敬愛的祖母，她年紀已經(jīng)高至九旬，需要特別的關(guān)懷和照顧。近來，我看到她的身體和精神狀態(tài)都有所下降。我覺得作為她的家人，我有責(zé)任去幫助她度過這個艱難的階段，并保證她過上舒適、安寧的生活。

我深知自己是一個幸運的人，有一個如此疼愛和關(guān)懷我的祖母。小時候，她曾是我人生中最重要的人之一，她不僅教會了我做人的道理，也耐心地教會了我很多手藝和技能。如今，她老了，需要我來回報她的那些無盡的愛。

我早已知道辭職會給您的火鍋店帶來一些困擾，我們的團隊將會少一個值得信賴的員工。我也深知您與我同樣重視服務(wù)質(zhì)量和顧客滿意度。因此，我承諾在離職之前做好過渡工作，并確保您能夠找到能夠勝任我的工作崗位的替代人選。

我會把我在這家火鍋店工作的經(jīng)驗總結(jié)成一份簡潔明了的手冊，以便新員工能夠更快地適應(yīng)工作環(huán)境。我會詳細描述我的工作職責(zé)、常見的問題和解決方案，以及一些我個人認為對提高工作效率和顧客滿意度有幫助的建議。

我還將寫一封感謝信，表示對員工們多年來的支持和幫助之情。我希望向他們表達我對這個團隊的感激之情，感謝他們讓我在太多的時刻感到溫暖和欣慰。

最后，我希望您能夠理解我的決定并為我祖母的健康和幸福祝福。請相信我離開的決定是非常艱難的，但我深信這是正確的選擇。

再次感謝您給予我的機會和信任。我會一直銘記在心，感激不盡。

誠摯地，

XXX

火鍋辭職報告 篇8

尊敬的店長和同事們：

首先，我想對大家表示我對這家火鍋店的工作機會以及對我的支持的真摯感謝。我曾經(jīng)是這里的一名員工，但很遺憾，我現(xiàn)在不得不向大家呈報我的辭職決定。

我加入這家火鍋店已經(jīng)有三年時間了。在這段時間里，我親身經(jīng)歷了這里的成長和變化。當(dāng)我第一次走進這個店面時，我對火鍋的熱愛和對這家店的潛力充滿了期待。然而，時光的流逝卻讓我漸漸感到了一些不舒服的事情。

首先，我必須承認，這家火鍋店盡管在業(yè)界有一定的知名度，但它在管理方面存在一些問題。我們經(jīng)常會面對人手不足的情況，這導(dǎo)致我們在繁忙的時候無法有效地提供高質(zhì)量的服務(wù)。有時候，我感到非常無助，無法滿足客戶的需求，這對我的工作滿意度造成了負面影響。

此外，我也注意到這家店在人員配備和培訓(xùn)方面存在不足。雖然店長一直在努力招聘新員工，但新員工的培訓(xùn)過程卻很簡單，沒有一個良好的培訓(xùn)計劃和系統(tǒng)。這導(dǎo)致許多員工剛來就會對工作流程感到困惑，影響了工作效率和客戶體驗。我想，作為一家有抱負的火鍋店，我們應(yīng)該更注重人員培訓(xùn)和發(fā)展，以提供卓越的服務(wù)。

另一個讓我不滿的問題是薪酬和福利待遇。雖然我明白火鍋店的經(jīng)營要考慮成本，但對于忠誠和敬業(yè)的員工來說，薪資水平并不理想。而且，我們的工作時間也經(jīng)常超過了標(biāo)準(zhǔn)的工作時間，卻沒有得到額外的報酬或補償。這讓我覺得自己的付出沒有得到應(yīng)有的回報，也讓我產(chǎn)生了對未來發(fā)展的擔(dān)憂。

當(dāng)然，這并不代表我對這家店的忠誠和我的同事們的感激心情有任何的減弱。我始終將這里的員工視為我的第二個家庭，我珍惜與你們的同事情誼。這些年來，在你們的幫助和支持下，我獲得了寶貴的經(jīng)驗和技能，并建立了許多深厚的人際關(guān)系。

但是，我覺得我需要為自己的職業(yè)發(fā)展考慮。盡管在這里的工作經(jīng)歷對我來說非常寶貴，但我希望有機會能夠拓寬我的視野和發(fā)展我的能力。在未來，我希望能夠加入一家更具規(guī)模和專業(yè)性的餐飲企業(yè)，以探索新的挑戰(zhàn)和機會。

再次感謝店長和同事們對我的支持和理解。我希望我們之間的友誼會持續(xù)下去，希望這家火鍋店能夠在管理和發(fā)展方面取得更大的突破和進步。我也希望在我離開之后，這里的工作環(huán)境能夠變得更好，員工們能夠得到應(yīng)有的尊重、培養(yǎng)和獎勵。

最后，祝福這家火鍋店的未來發(fā)展一帆風(fēng)順。我衷心地祝愿你們在市場上保持競爭力，繼續(xù)為客戶提供卓越的火鍋體驗。

感謝大家。

此致，

辭職員工

火鍋辭職報告 篇9

導(dǎo)語：以下《火鍋店辭職報告》是由小編為大家整理的，如果您喜歡，那就繼續(xù)支持關(guān)注我們。

火鍋店辭職報告一

辭職報告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

(我因XXXX事，)經(jīng)本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。

名字

時間

火鍋店辭職報告二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

您好!

首先感謝公司對我的培養(yǎng),長期以來對我的關(guān)心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學(xué)到了很多知識，學(xué)會了很多為人處事的原則。

現(xiàn)由于個人原因(家庭原因/身體原因等等)不能在公司繼續(xù)工作了，請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!

此致

敬禮

申請人：****

火鍋店辭職報告三

作為一個女生，假期參加實習(xí)的真不是很多，不過我從小生活在城市，沒有什么大的磨練，我想利用假期的時間好好的鍛煉一下，因為找工作并不是一件難事，難的是我要堅持下去，實現(xiàn)自己動手的夢想。

朋友幫我找到了一份工作，是在火鍋店中打雜的工作，我已經(jīng)準(zhǔn)備好了要去受難的心理準(zhǔn)備了，可是現(xiàn)實中的困難比我想象的還要大。

我的第一份工作，今天被我結(jié)束了。一共干了四天，前三天是試用期，合起來正式工作也就干了一天。有很多體會，有快樂，更多的是疲勞與痛苦。

在店里工作的有幾個和我們一樣是學(xué)生，大部分都是在社會上混了有些年頭的人。大家年齡差不多，20歲左右吧。不過，差別到是挺大的。那些老員式，年齡最大的一個也不過23歲，其他的有19的，20的?？筛覀円槐?，他們好像比我們老了至少5歲，感覺都挺老的。以前以為自己老了，其實不然。我們在他們中間，就好像一群大人里面，夾著的小朋友。這種感覺挺讓我難受?？赡苁俏覀冞^渡的太快了。從一中學(xué)生，直接過渡到社會，一時不能適應(yīng)。何況，我們?nèi)スぷ鞯哪康暮退麄儾灰粯?。我們?nèi)スぷ?，說出聽點是去體驗生活，通俗一點是去消磨時間。而他們則是為了謀生。我們和他們工作目的的性質(zhì)完全不同。所以，對待工作的態(tài)度當(dāng)然也不同。想干就干，不想干就不干。不干工作，也不會餓死，沒有后顧之憂。

頭一天感覺挺累的，不過也感覺很新鮮?；疱伒昀锏娜藢ξ覀冞€不錯，很耐心的教我們怎么怎么樣。可很多時候，我們還是很讓他們失望。干了四天，最大的體會是感覺自己上學(xué)上的真成了書呆子了，是新時候的`書呆了。什么活也不會干。常感覺自己很笨，然后在一次次被批評，一次次的錯誤中，漸漸消磨我對生活的自信。以前覺得自己挺聰明的，就是有點幼稚?，F(xiàn)在看來，我還得好好考慮一下，對自己做出正確的評價?？赡苁且驗樵诩覐膩聿蛔黾覄?wù)的原因，所以我們工作的時候，我們顯得特別的木。又想起，爸剛退休那會兒，在家里呆著，他做家務(wù)的方式，都讓我看著有點可笑。現(xiàn)在換我了，我工作時所做的事，同樣貽笑大方。雖然我們已經(jīng)很努力的去做，努力去做好，可離他們的要求還是有些差距，跟同去的一女生比起來，我們就差遠了。所以，那女生總受好評，而我們不挨批評就已經(jīng)是進步了。我們拿自己跟過去比，而他們拿我們跟別人比。

現(xiàn)在最怕別人叫我小女生，其實挺希望長大的。有時候自己的天真是很讓我頭痛的事。不過，我又能怎么辦呢。我能做的也只能是等，等到我不再天真?？陕返谋M頭在哪里?工作幾天，心中的感觸挺多的。辭職對于我來說，是痛并快樂著。現(xiàn)在的郁悶，也是因為工作，因為自己的問題。希望朋友能常來看看我，我現(xiàn)在挺需要支持，鼓勵。

這幾天的工作，對我的自信打擊挺大的。這種打擊表現(xiàn)在很多方面。包括上面提到的對生活的自信。有時候我在懷疑我的溝通能力。以前覺得自己還行吧，而現(xiàn)在我越來越發(fā)現(xiàn)，我與人相處的方式是存在問題的?？捎植恢绬栴}在哪。這種感覺讓我挺煩惱。

辭職也是不件容易的事。要去面對那么朝夕相處了四天的同事，我想他們心里一定在笑話我們。怎么說這件事也挺丟人的?；丶乙鎸Π謰?，還有哥嫂的批評，嘲笑。不辭職，會受到心里和體力的折磨。知道自己不如人，又不能準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)自己的缺點，然后只能暗自傷心痛苦，一點點挫傷做人處事的自信。我知道在以后的生活中，我還會遇到這樣的挫傷我自信的事。我不曾發(fā)現(xiàn)問題，所以根本解決不了自己的問題。那毛病也就能只脫著，繼續(xù)纏繞著我。我呢，還會一直為這事痛苦著。不知道哪一天，我才能有一個我理想中的人際。也許那只是一個夢，也許是我對自己要求太高了。問題總歸是有的，還是要努力的去發(fā)現(xiàn)，然后盡量去改正，希望我能早日走出黑色的夜。

火鍋辭職報告 篇10

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是貴店一名過去多年來一直擔(dān)任火鍋店服務(wù)員的員工，今天我寫下這封辭職報告，希望您能給予理解和支持。

在我辭職之前，我先向您表達我對您的感謝。在過去的多年里，您對我在工作上的培養(yǎng)和指導(dǎo)讓我受益匪淺。在您的帶領(lǐng)下，我學(xué)到了很多專業(yè)技能和服務(wù)理念，也成長為一個更加成熟和自信的人。對此，我深表感激。

在這個時間節(jié)點上，我認為我需要追求新的發(fā)展機會和挑戰(zhàn)，因此做出了離開的決定。以下是我多年工作經(jīng)驗的總結(jié)和思考：

火鍋店服務(wù)員的工作需要具備出色的溝通技巧和團隊合作能力。在我多年的服務(wù)經(jīng)歷中，我不僅要與顧客積極溝通，滿足他們的需求，還要與同事緊密合作，共同努力保證高質(zhì)量的服務(wù)。繁忙的工作環(huán)境和快節(jié)奏的工作節(jié)奏讓我鍛煉了應(yīng)急處理問題的能力和團隊合作精神。

我有機會學(xué)習(xí)了更多有關(guān)食品安全和衛(wèi)生的知識。在火鍋店這樣的場所，食品安全至關(guān)重要。通過參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，我了解到了食品安全的重要性，以及在工作中如何正確處理和保證食品質(zhì)量。這種專業(yè)知識不僅對于我現(xiàn)在的工作有幫助，也能在將來的職業(yè)生涯中發(fā)揮作用。

盡管我從工作中獲得了很多，我也意識到火鍋店服務(wù)員這份工作的局限性。長時間站立和忙碌的工作節(jié)奏給我的身體和精神帶來了一定的壓力?；疱伒戤a(chǎn)能決定了我的工資和職業(yè)發(fā)展空間也受到限制。雖然我一直以來在這個職位上為客戶提供了最好的服務(wù)，但我堅信我可以在自己的職業(yè)生涯中追求更高的目標(biāo)和理想。

因此，我決定尋找一個更具挑戰(zhàn)性和發(fā)展性的職位，以充分發(fā)揮自己的潛力和能力。我相信，通過這次辭職，我將有機會尋求更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，并將會面對新的挑戰(zhàn)，進一步提高自己的能力。

我在這里再次感謝您和貴店對我多年來的關(guān)心和培養(yǎng)。我希望您能理解我辭去這一職位的決定，并為我的未來發(fā)展表示支持。我將盡我最大的努力，確保在離職前完成我手頭的任務(wù)，并盡可能平穩(wěn)過渡。

請允許我再次向您表示感謝，同時祝貴店生意興隆、蒸蒸日上！

謹致

敬禮

（您的名字）

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火鍋店服務(wù)員辭職報告13篇

很多人在職場中日復(fù)一日的乏味工作，我們會看到有些同事會想提出辭職。寫一封辭職申請書是最直接，最快捷的，寫得好的辭職申請更容易被批準(zhǔn)，那么好的崗位辭職申請書都有哪些內(nèi)容？下面是編輯整理的“火鍋店服務(wù)員辭職報告”類希望可以為您提供幫助，希望這些參考內(nèi)容可以為你的工作學(xué)習(xí)提供不少的幫助！

火鍋店服務(wù)員辭職報告 篇1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關(guān)照。

這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx火鍋店工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來經(jīng)理對我的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡。

在xx火鍋店工作的半年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝經(jīng)理對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定。我將做到年底結(jié)束后離開火鍋店，以便完成工作交接.我很遺憾不能為火鍋店輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx火鍋店的業(yè)績一路飆升！經(jīng)理及各位同事工作順利！

辭職人：xx

20XX年xx月xx日

火鍋店服務(wù)員辭職報告 篇2

尊敬的xx火鍋店領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。

現(xiàn)在xx火鍋店的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣做在xx火鍋店卻無所作為，因此請求允許離開。

具體原因是：

1、我每天上班都是給人一種很沒有精神的感覺，并且時常逃班，換班上課，或是逃課上班，這樣不但嚴重影響了xx火鍋店的人員正常安排，而且還表現(xiàn)出xxx火鍋店領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校授課老師的不尊敬。同時也影響了自己的學(xué)習(xí)。

2、自己在火鍋店的工作父親特別反對，還要我回去。

3、我個人也是在xx火鍋店什么都學(xué)得“半桶水”，有時看伙伴們都忙的那么瘋狂，而自己卻什么也幫不上，自己也感到很內(nèi)疚。

我知道，當(dāng)前xx火鍋店正處于快速發(fā)展的階段，伙伴們都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為xx火鍋店分憂，實在是深感歉意。

感謝諸位在我在xx火鍋店期間給予我的信任和支持，并祝所有伙伴們在工作和活動中取得更大的成績和收益！

望領(lǐng)導(dǎo)能同意我的辭職申請。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

火鍋店服務(wù)員辭職報告 篇3

尊敬的店長：

您好！

我要讓您失望了，我要跟您提出辭職，可能您會覺得不理解我的行為，覺得我根本沒理由辭職啊，店里給我的工資待遇根本就是遠超于同行的，上下班時間也十分合理，您可能想破腦袋都想不出我為什么會有這樣的想法，其實我不太想告訴您，我為什么想辭職，但是為了讓您批準(zhǔn)我的辭職，我能說，我只不過是來我們火鍋店體驗生活的。

火鍋店現(xiàn)在生意興隆，客源不斷，可以說是蒸蒸日上，需要的人手自然也就多了起來，但是您對于服務(wù)生的要求太高了，招新招了一個多月了，最后只進來一個新生后輩，光是對他的培訓(xùn)就花了兩周的時間，在這期間我們店里的人因為家庭原因走了兩個，人手就更加的少了，現(xiàn)在我在這個時間點提出辭職，的確十分的不妥當(dāng)，可能會直接導(dǎo)致火鍋店的用餐效率，我這樣做有點恩將仇報的感覺，但是我也非常的無奈，面對家里人的催促，我只能順從。

兩個月前，我來到了我們火鍋店面試，為了讓負責(zé)面試我的您順利的錄用我，我跟您說了謊，我依稀還記得當(dāng)時我說：“我對我們火鍋店下足了功夫，我認為這份工作的工作環(huán)境十分的好，我想長期在我們火鍋店工作下去……”現(xiàn)在來看都是屁話，不知道您有沒有發(fā)現(xiàn)，我的專業(yè)是高鐵乘務(wù)，這是我家里人為我選擇的專業(yè)，也希望我以后能去高鐵上上班，但是在這之前，我跟父母達成一個簡單的協(xié)議，就是在我去高鐵上工作之前，讓我自己去找一份工作，體驗下生活，因為我不想自己下半輩子就一直在高鐵上工作，都還沒有體驗到人生的其他樂趣，于是他們答應(yīng)了，我當(dāng)時第一想法就是去餐飲業(yè)看看，于是我就選擇了我們店，很抱歉肯定讓您十分的失望，畢竟您在我身上投放的精力也是很多的，時不時的指點我兩句，有培訓(xùn)也會第一個安排我去，但是經(jīng)過您精心栽培的我，現(xiàn)在就跟您說再見了，我知道自己沒臉去面對您，您也放心，等您批準(zhǔn)后，我拿了工資就走，不會再讓您看見我了。

現(xiàn)在也到了我跟父母約定的日子了，他們守約讓我來體驗生活了，我就也要守信乖乖的去高鐵上班，只是覺得有點十分的對不起您，您是一個十分稱職的老板，其實我也挺喜歡這份工作的，只能怪我們有緣無分吧，我相信火鍋店在您的帶領(lǐng)下，只會越來越好，越做越大，我覺得您一定可能靠著這家店發(fā)家致富。

最后我再好好的跟您告?zhèn)€別，店長再見。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

火鍋店服務(wù)員辭職報告 篇4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感激您在百忙之中抽出時刻開閱讀我的辭職信。

我是懷著非常復(fù)雜的心境寫這封的。自從我進到了餐廳之后，由于你對我的指點和信任，使我取得了許多機遇和應(yīng)戰(zhàn)。經(jīng)歷這段時刻在餐廳的任務(wù)，我從中學(xué)到了許多知識，積聚了一定的經(jīng)歷，對此我深表感謝。由于我本身任務(wù)才能不夠，近期的任務(wù)讓我覺得力所能及，為此我作了很長時刻的思考，我確定遞上辭呈。

為了不由于我本人才能不夠的緣由影響了餐廳的正常運作，更迫切的緣由是我必需在20XX年xx月參與計算機等級證的培訓(xùn)，較長時刻內(nèi)都不能下班，因此經(jīng)歷沉思熟慮之后，我確定在20XX年的xx月辭去我在火鍋店的任務(wù)。我曉得這個進程中會給你帶來一定水平上的方便，對此我深表歉意。

感激你和餐廳各位同事對我的教誨和照顧，在餐廳這段閱歷對我而言異常的名貴。未來不論什么時分，我都會以本身已經(jīng)是餐廳的一員而感到榮幸。我確信在餐廳的任務(wù)歷程將是我全部職業(yè)生涯開展中十分緊要的局部。

祝餐廳指導(dǎo)和個各位同事身體安康＂任務(wù)順利！

辭職人：xx

20XX年xx月xx日

火鍋店服務(wù)員辭職報告 篇5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

火鍋店離學(xué)校不遠，因此我就決定到店里工作，我只需要下午工作，正好我們下午沒有課，可以利用剩下的時間到火鍋店上班。在店里工作也挺輕松的，沒有什么困難，非常容易。

但是隨著我進入大四，第一個學(xué)期還好，到了最后一個學(xué)期，我們已經(jīng)開始要答辯了，我沒有多余的時間繼續(xù)在火鍋店工作，需要為了答辯做準(zhǔn)備，因此我決定辭去火鍋店服務(wù)員工作，畢竟時間太緊了，還請領(lǐng)導(dǎo)包含。我這次辭職后就不會在來了，答辯完后就會去崗位實習(xí)，離我們老師要求的時間只有一周，我提前辭職也希望您能夠及時找到合適的服務(wù)員，避免影響火鍋店的生意。

其實大家也都知道我并沒有打算長時間工作的打算，我還是學(xué)校學(xué)生需要完成學(xué)習(xí)任務(wù)，很多的學(xué)習(xí)壓力都壓在我身上，利用剩余時間去工作也是希望可以走出學(xué)校鍛煉磨礪自己，畢竟我以前沒有過工作的經(jīng)歷，對于工作方面的了解并不充分，這對于一個即將畢業(yè)的`人來說是非常嚴重的，因為沒有經(jīng)驗就非常容易被拒之門外。

經(jīng)過了這些時日在火鍋店工作，我逐漸了解到一個員工的壓力，感受到了撲面而來的緊迫感，讓我感受到了工作的沉重，對于我今后的發(fā)展和方向也與了很大的改變，我非常感謝，領(lǐng)導(dǎo)給我這次鍛煉磨礪的機會。大家也沒有因為我沒有畢業(yè)就輕視我，對我一視同仁，在上班中我明白了責(zé)任，也知道了作為一個服務(wù)員的擔(dān)當(dāng)。

服務(wù)顧名思義就是照顧顧客，用禮貌尊重對待每一位客戶，讓他們在火鍋店可以安心的享受火鍋，我們給他們的幫助也簡單，也就是給他們上菜，點餐等，大多數(shù)時間都是站著工作，都需要每天在崗位上，站著勞動，人多的時候非常累，人少的時候又非常清閑，比如節(jié)假日火鍋店的生意就非常紅火。

但是因為畢業(yè)在即，我必須準(zhǔn)備答辯的論文，在這個前提下一切事情都只能靠邊，所以我必須要辭職，這才有充足的時間去寫論文，我們寫論文分很多步驟，每一步都非常緊湊，就比如我已經(jīng)收到了老師要求我們必須在下個星期完成的選題，之后就要交大綱，在之后就是正式的論文初稿。而我們寫論文需要有初稿，二稿和終稿。同時還需要制作設(shè)計自己專業(yè)的網(wǎng)站等都要耗時，所以沒有什么時間來到火鍋店上邊了。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

火鍋店服務(wù)員辭職報告 篇6

近日，我向您 XXXX 火鍋店提交正式的辭職報告。我很遺憾地通知您，我將在本月底離開公司。

在此之前，我想先向您表示我對公司的感激之情。我在 XXXX 火鍋店工作了兩年多，這對我來說意義非凡。在這里，我得到了許多寶貴的經(jīng)驗和成長的機會，這使我在未來的職業(yè)生涯中受益匪淺。

然而，隨著時間的推移，我發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)達到了一個職業(yè)發(fā)展需要新的挑戰(zhàn)和機會。雖然我認為這是一個非常困難的決定，但我相信它是正確的。我希望在今后的職業(yè)生涯中能夠通過不斷學(xué)習(xí)和拓展自己的技能，更好地服務(wù)社會。

在這里，我要感謝 XXXX 火鍋店的領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的支持和幫助。你們的關(guān)愛、耐心和指導(dǎo)使我感受到了公司的溫暖和親和力。在這份工作中，我也結(jié)交了一些非常好的朋友，他們讓我感到幸福和溫馨。

在現(xiàn)在離開的時候，我也保留對公司和同事的良好印象。我相信，在未來，我和公司或許有機會再次合作，繼續(xù)推進我們的職業(yè)生涯。

最后，我要再次衷心感謝公司和同事們對我所給予的一切。我祝福公司在未來的發(fā)展中一切順利，也祝愿每位同事在自己的職業(yè)生涯中都能夠獲得持久的成功和成長。

此致

敬禮！

XXX

20XX 年 X 月 X 日

火鍋店服務(wù)員辭職報告 篇7

尊敬的xx經(jīng)理：

感謝您抽空翻開我的辭職信！

在XX火鍋店工作已經(jīng)有兩年了，我在XX火鍋店收獲了很多寶貴的財富，從中也懂得了不少人情世故，增強了我為人處事兒的能力，但這些對我來說還不夠。我已經(jīng)22歲了，現(xiàn)在是在上成人高考的專科，這也就是說我要到xx歲才可以把?？颇孟聛恚腋改附?jīng)常跟我說起這些事兒（其實沒說過），他們也想讓我多學(xué)一些書面上的知識來充實自己，而不是指在XX火鍋店里一面掙點兒學(xué)費一面上著只是為了學(xué)歷才念的成人高考。

現(xiàn)在想想新的一學(xué)期就要開始了，我想要擴充的也很多就沒有多余的時間來餐廳，所以我想要辭職。

xx歲，說大確實不大，但是xx歲了，對于一個只有?？瞥扇烁呖紝W(xué)歷且沒什么特長的人來說這太可怕了，我落下了太多的東西，我想要都補回來，所以新的學(xué)期開始很多全日制的學(xué)校也有在招生，我也有去報名。所以也就沒有多余的時間去打工了。在XX火鍋店的這段時間謝謝您對我的照顧，不過也說聲對不起，我辭職后就剩下XX和XX兩個人了，辜負了您對我的沒意，可是如果我今年再不報名去學(xué)習(xí)的話就又要耽誤半年的時間，我真的是耽誤不起了。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

火鍋店服務(wù)員辭職報告 篇8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我很遺憾這個時候提出辭職。

可能，我天生不是做治理者的料，我必須承認，在xx的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很失望！有人說，在哪跌倒的，就應(yīng)該從哪爬起來?？墒牵覜]有這個勇氣了，我想放棄了。我的離開，對xx來講，應(yīng)該算件好事，一個有經(jīng)驗、有能力的財務(wù)主管會對火鍋店有很大幫助的。

我很感謝火鍋店給我提供的大舞臺，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我長久以來如此的信任和支持！我想我今后恐怕很難再碰到這么友善的領(lǐng)導(dǎo)了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔(dān)當(dāng)領(lǐng)舞的角色，既然如此，為了不拖累火鍋店，不成為火鍋店成長的瓶頸，也為了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務(wù)主管的位置空出來給能夠為xx的成長起到推動作用的人才吧。

當(dāng)初選擇來到xx，是正確的。我不會忘記領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶！現(xiàn)在，固然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會后悔——離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要忘記！我真心的希望xx能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“xx集團財務(wù)部最初的建立還有我的一點點功勞呢”！

我愧對火鍋店給我提供的機會，愧對領(lǐng)導(dǎo)對我的信任！所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為火鍋店成長的瓶頸！

對不起！我的朋友們，珍重！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

火鍋店服務(wù)員辭職報告 篇9

您好！

我是火鍋店的服務(wù)生，我叫xxx。我在這家火鍋店做服務(wù)生也有一段時間了，因為各種原因，我思慮再三，決定離開這里，所以這是我的辭職報告，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠同意我的請辭。

餐飲業(yè)的服務(wù)員的工作一般都挺繁忙且勞累的，我在火鍋店里做了這么久的服務(wù)員，工作的職責(zé)就是服務(wù)于來店里吃火鍋的顧客，做好自己的服務(wù)工作，盡自己最大的能力服務(wù)顧客，希望他們能在我們的店里用餐愉快。沒有顧客的時候就做清潔和打掃衛(wèi)生的工作。其實對于我而言，這些的工作都不是很累，我也是做習(xí)慣了，店里采取的也是輪班的制度。一直以來，我都覺得挺好的。

最近這段時間，因為我個人原因我覺得我有點心有余而力不足了，因為有自己的私人的事情需要處理，再加上店里的服務(wù)員離職了幾個，人手一下子就不夠起床，導(dǎo)致我每天都要來上班，到晚上很晚才能回去，沒有自己的休息時間，時間久了，我就感覺無比的疲憊。招聘方面也是遲遲招不到，如果再這樣下去，估計大家都會有自己的想法了。

現(xiàn)在因為各種事情都堆在一起，家里的事情和工作上的事情都堆在一起，讓我每天都在高速的運轉(zhuǎn)中，我就算身體再好，也堅持不了這樣高強度的工作。我也想了很久，知道這個時候離開對于本來就缺人手的火鍋店不太友好，但是我是真的堅持不下去了，所以我真的很抱歉。

我在店里工作這段時日以來，感謝店長和其他的同事對我的關(guān)照，在這里工作，我們就像是一家人一樣，工作氛圍很舒服，客人多的時候，我們忙的腳不離地的時候，我們也能互相的加油打氣，使自己在疲憊的時候還能有一絲絲的溫暖。我很慶幸自己能夠成為這個火鍋店的一員，如果不是到萬不得已，我也不會做出這樣的決定，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠理解。

我知道現(xiàn)在火鍋店里很缺人手，我暫時不會馬上走，領(lǐng)導(dǎo)可以盡快的招幾個新員工進來，我再離開。在這里的這段日子以來，我也學(xué)會了很多東西，也見識了很多以前沒有見識過得，也知道了火鍋如何弄會比較好吃。我是不會忘記這里的一切的，有機會我會成為顧客來這里照顧你們生意的。最后祝福店里生意能夠紅紅火火。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

火鍋店服務(wù)員辭職報告 篇10

尊敬的老板：

您好！

我這次給您寫辭職信是希望能夠辭職的，我在火鍋店工作也已經(jīng)有很長一段時間，我們xxx火鍋店生意也一直不怎么好，我們的收入也低。

我知道這不是火鍋店的原因同樣有很大一部分是我們的原因，但是隨著生意不好，我們的工作也沒有了保障，我們的工作也低，對于我的第一份工作我總是有著一種特別的情感，我也一直都非常認真的在做好從不敢有任何的怠慢一直都努力的把工作做好，可能是我們火鍋店的口味需要改進了，我作為火鍋店的一員也希望店里的生意好起來，每天工作都無所事事，聊聊幾個客人來到火鍋店每天的這都成為了常態(tài)。

向我們服務(wù)人員，很多次都是在店里干坐著，無事可做，感到無聊，同時也感到了不安，一直這樣下去我們火鍋店也難以支撐，因為火鍋店的生意不好是沒有多少收入的，更何況聽說領(lǐng)導(dǎo)打算裁員，減輕店里的壓力，我想了想，我在本店沒有多少貢獻一直呆在我們店里也不能給我們火鍋店多大的幫助，能過做的就只有離開本店。

我這也樣做也是希望能夠幫助到我們店，一直工作，看到最近火鍋店生意不好月是無奈，我也知道我們店對面的餐廳成立給了我們很大的壓力讓我們店的生意都變得更差了，這對我們來說不見得是一件好事，店里需要改變我也希望店里能夠做出重大改變，但是現(xiàn)在向我們這些服務(wù)人員我們店也不能夠繼續(xù)負擔(dān)，遲早要裁員，與其讓我們店為難，還不如自己早點離開這樣也能夠給老板更大的幫助與選擇。

對于這樣的情況我身為一個服務(wù)人員能夠給老板的幫助有限，想要吸引客戶只有靠其他人來，我能做的只有體力活，每天招呼客人給客人端盤上菜，這樣也都沒有多大的效果，我只希望我走以后我們火鍋店能夠越來越好。

所實話我對我們店也是留下了很深的感情的，我也都非常喜歡我們但，我一直都在為我們店付出，我曾經(jīng)打算長久在我們店干下去，我不是一個還做事的人只是一個喜歡有一個穩(wěn)定工作的人，無論是去找工作，還是繼續(xù)留在這里都一樣所以我也一直留著，現(xiàn)在我們店出現(xiàn)問題，我唯一能多的就是辭職，來開我們的店讓他有更好的發(fā)展，我就做一個在外面觀望的人該我們火鍋店加油鼓勁吧，能夠做的也只有這些了。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

火鍋店服務(wù)員辭職報告 篇11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)一個多月來對我的培養(yǎng)及同事們給我的無私幫助。大家對我的信任和幫助，讓我不斷成長。特別令我感動和難忘的是，領(lǐng)導(dǎo)給我鍛煉機會，讓我成為一名合格的餐飲服務(wù)員。

在新發(fā)現(xiàn)的這段工作經(jīng)歷，是我人生中很充實的一段日子，在這里我明白了“低調(diào)做人，高調(diào)做事”的道理，這些將讓我終身受益。我在領(lǐng)導(dǎo)的耐心指導(dǎo)下學(xué)到了很多知識，長了很多見識，不論做事還是做人，這些寶貴財富都將使我受用終身。感謝領(lǐng)導(dǎo)給我的工作機會及對我的培養(yǎng)，讓我對自身的潛能力進行了更深一步的挖掘!

這段日子以來，我一直以餐廳為家，盡心盡力去做好每一件事，我已對餐飲行業(yè)有了感情，感恩之心時時都在激勵著我。在這里我學(xué)到了不少知識，在這里我對服務(wù)行業(yè)有了全新的認識。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領(lǐng)導(dǎo)也是親人，這是我的肺腑之言。作為一個外地人，我也曾想過在新發(fā)現(xiàn)長干，但是由于我個人的身體原因，我不得不離開這個集體。

希望我的離開不會給餐廳帶來任何的損失和不快，畢竟我在餐廳的作用也不是很大。我對我的離開有一點舍不得，畢竟這里的每個人都讓我倍感親切!可是我有自己不得不離開的原因，余下的這段日子我會盡心盡力的做好我份內(nèi)的工作，請領(lǐng)導(dǎo)放心!

“天下沒有不散的宴席”，希望領(lǐng)導(dǎo)諒解!最后祝大家工作愉快，同時更祝愿新發(fā)現(xiàn)興旺發(fā)達，再創(chuàng)輝煌!

辭職人：

某某年某某月某某日

火鍋店服務(wù)員辭職報告 篇12

親愛的店長：

我認真考慮了很長時間，覺得現(xiàn)在是離開你的店的合適時機了。我已經(jīng)決定辭職。

我想你知道，我在這個火鍋店工作了兩年多的時間，這是一段非常難忘的時光。我很感激你的信任和支持，讓我能夠在這里工作，學(xué)習(xí)和成長。在這段時間里，我通過和顧客的交往，學(xué)會了不少做人的道理，也積累了許多在職場中寶貴的工作經(jīng)驗。

然而，我認為現(xiàn)在是時候離開了。我需要尋找更加開放和有發(fā)展機會的職位，并且可以找到更高的薪水和一些其他的好處。這并不是因為我對這個工作不滿意，而是因為我希望在我的事業(yè)道路上邁出更大的步伐，并且有更多的機會去實現(xiàn)我的目標(biāo)。

在這里要感謝店里的所有同事，特別是餐廳經(jīng)理和各位領(lǐng)班。你們一直在我的工作中給我?guī)椭椭С?，讓我學(xué)習(xí)到了許多東西。我也要感謝店里的所有顧客，你們給了我很多愉快的經(jīng)歷，幫助我在這里度過了許多美好的時光。

如若還需要我再做些什么工作，在我離開之前，請?zhí)崆案嬖V我。我希望在日后我所欽定的其他地方，在這里所學(xué)到的一切都能夠派上用場。如果有機會再見面，我會非常開心的。

再次感謝你。如果以后有什么需要我?guī)兔Φ牡胤?，不要猶豫就找我。祝店里生意興隆。

火鍋店服務(wù)員辭職報告 篇13

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是您餐廳服務(wù)隊伍中的一員，曾經(jīng)因為對您們火鍋店的熱愛和熱情，選擇了這份工作。在這里，我得到了很多的鍛煉和成長，也認識了很多的朋友。這份工作，雖然累，但我一直很喜歡。

但是，現(xiàn)在我不得不向您申請離職。首先，我的家人需要我回家照顧，這是我的家庭責(zé)任和義務(wù)，我不能對他們不負責(zé)任。其次，我也需要一個更好的發(fā)展平臺，這對我個人的成長和發(fā)展也是非常重要的。

在這個過程中，我想向您表達很多的感慨和感謝。感謝您對我的幫助和支持，讓我在這里得到了鍛煉和成長。感謝您的管理和教導(dǎo)，讓我對服務(wù)行業(yè)有了更深入的了解和認識。同時，我也感謝我的同事們，沒有你們的幫助和鼓勵，我不會走到今天。

我希望，在我的離開之后，您們火鍋店的服務(wù)質(zhì)量能夠更上一層樓。我相信，在您的領(lǐng)導(dǎo)下，餐廳服務(wù)隊伍必將更加強大和有力。我也希望我的個人離開，不會給餐廳服務(wù)質(zhì)量帶來任何負面影響。

最后，我要再一次表達對您們的感激和感謝，并祝愿您們火鍋店業(yè)務(wù)越來越紅火、越來越火爆！

敬禮！

此致

敬禮！

敬祝

火鍋店生意興隆，萬事如意！

XX年XX月XX日

附：火鍋店服務(wù)員簽名

以上就是這份離職報告，我知道您們廚師團隊非常優(yōu)秀和專業(yè)，在我離開之后，我也相信您們能夠繼續(xù)發(fā)揚火鍋店的優(yōu)秀傳統(tǒng)，為更多的客戶提供更好的服務(wù)。非常感謝您們對我的支持和培養(yǎng)，任何時候我都會感念于心。

謝謝！

鍋爐述職報告

欄目小編以您的需求為出發(fā)點呈現(xiàn)了這份有用的“鍋爐述職報告”，怎樣去尋找到適合自己并且正確的范文呢？范文的重要性在現(xiàn)今各個領(lǐng)域中日益凸顯出來。優(yōu)秀的范文可以提供我們智慧和經(jīng)驗的啟示，愿這篇文章能給大家?guī)韼椭蛦⑹練g迎大家閱讀和借鑒！

鍋爐述職報告 篇1

重點做好人員的管理，做好檢修工作的同時。安規(guī)的強化與勞動紀律的進一步規(guī)范，保證安全的前提下，保證好設(shè)備的安全穩(wěn)定與長周期運行。

也對下一年工作進行初步的計劃和安排，總結(jié)過去一年的工作經(jīng)驗?？隙ǔ煽?，總結(jié)經(jīng)驗的同時，也是檢查與彌補自己不足，吸取教訓(xùn)，再接再厲，取得更大的成績，更好地做好下一年工作的開始，這里把我一年的工作進行總結(jié)如下：

由我重點負責(zé)的除運檢修班這一塊的工作，20xx年。平時做的基本維護與檢修方面，圓滿地完成了工作任務(wù)，保證了機器設(shè)備的衛(wèi)生整潔與設(shè)備缺陷的及時處理和消缺，保證了設(shè)備的安全穩(wěn)定與長周期運行，全年共辦理熱力機械工作票160份，每月對4#5#6#爐排渣機辦票進行了定期檢查與維護工作，并對排渣機進行定期加注黃油和衛(wèi)生維護工作，完成了4#爐與5#爐的小修工作與6#爐的大修工作，改造了5#6#爐排渣機事故排渣管道，對6#爐3#輸灰管道進行了改造，改造與安裝連通了5#爐到6#爐輸灰氣源管道120米，改造安裝了4#5#爐輸灰氣源到儀用空壓機氣源管道的連通，并安裝80立方的吸附式干燥塔一臺，并為干燥塔制作防雨棚一個，要求安排與配合廠家對4#3#2#儀用空壓機進行了返廠大修和恢復(fù)安裝，配合廠家對3#4#5#輸灰空壓機用冷干機進行更換蒸發(fā)器與干燥器的檢修，配合廠家對7#輸灰空壓機用冷干機檢修更換壓縮機與干燥器的檢修，對5#儀用空壓機與灰?guī)炜諌簷C用干燥劑進行了更換，對2#灰?guī)?#攪拌機用大齒輪進行了更換，對1#至6#儀用空壓機干燥塔與6#爐噴吹干燥塔和儲氣罐安裝更換電子排水器16件，11月與12月6臺儀用空壓機全部維護保養(yǎng)一遍，1#至6#儀用空壓機各更換了專用油80升，各更換3281空氣濾芯兩件，各更換1631機油濾芯兩只，并對1#至4#儀用空壓機各更換油氣分離器濾芯一件，對1#儀用空壓機筒體壓力高報警，進行了檢修排查與處理，最終發(fā)現(xiàn)是最小壓力閥閥芯卡塞不能開啟引起報警，及時消除了設(shè)備故障缺陷，對4#儀用空壓機油耗大這一缺陷進行了排查與處理，同樣是最小壓力閥卡塞與磨損，最小壓力閥發(fā)現(xiàn)不能正常關(guān)閉與關(guān)閉密封不嚴造成油耗增大，并更換最小壓力閥一件，更換后4#儀用空壓機運行正常，對6#儀用空壓機機油箱壓力低報警，空壓機啟動不起來這一故障進行了檢查排除，由于進氣蝶閥在運行中關(guān)閉間隙變小卡死，不能正常開啟，經(jīng)過檢修調(diào)整，使設(shè)備達到運行正常狀態(tài)。

吃一塹，人常說。長一智，說的經(jīng)驗教訓(xùn)可以使人成長的更快些，遇到新問題時，下功夫研究攻克，也會感受到成功與收獲的喜悅的無論是阿特拉斯，還是英格索蘭，都有這種感受，無論外部環(huán)境怎樣，人的敬業(yè)精神是很重要的這并不單單表現(xiàn)在把工作干好，而是如何使工作做得更好，也并不表現(xiàn)在別人讓你做什么工作，而是要在工作中還要做什么工作，上面提到6#爐3#灰管的改造與120米輸灰氣源管道的連通，并不是甲方提出讓我做，而是提出要這樣做，這樣做更利于我檢修工作，更利于設(shè)備的安全穩(wěn)定與長周期運行，也更利于節(jié)能降耗，做這項工作的時候，甲方看到眼里，甲方當(dāng)時就發(fā)出了感慨，早知道有這么多的活就不讓你改了為了能把工作做得更好，再苦再累都是值得的自從附屬車間合并之后，開料單與領(lǐng)料，都得我自己去做，跑多少趟，挨多少批，都丟在腦后，領(lǐng)空壓機專用油，一領(lǐng)一大桶175公斤，就拉著咱們架子車，往返于大倉庫與電廠之間，架子車都只想壓臥下，人員從不叫苦叫累，都是這樣干工作的即將過去的一年里，從對電腦的不熟悉，適應(yīng)電腦消缺，做電子臺賬，做工作計劃，做材料計劃，遞電子工作票，寫工作總結(jié)，寫檢修報告，逐漸做的順手了認為這也是進步，能夠看到自己的進步，內(nèi)心也是很愉悅的。

就要迎來新的20xx年，即將過去的一年就要過去。新的一年里，還會一如既往的做好我本職工作，并配合好馬主任的工作，當(dāng)好馬主任的助手，做好除運檢修這一塊的工作的同時，把檢修車間這一塊的工作做得更好，做好正常的檢修與維護工作的同時，甲方同意與批準(zhǔn)的前提下，計劃把灰?guī)靸x用空壓機系統(tǒng)與4#5#6#爐氣源管道連通，和把6#爐輸灰與儀用空壓機氣源管道連通，這樣更利于設(shè)備的安全穩(wěn)定運行與節(jié)能降耗。

鍋爐述職報告 篇2

鍋爐工程師年度工作總結(jié)

一、工作概述

作為一名鍋爐工程師，我的主要工作是協(xié)助企業(yè)安裝、維修、改造鍋爐設(shè)備，保障生產(chǎn)工藝的穩(wěn)定性、經(jīng)濟性和安全性。今年，我所在的企業(yè)先后完成了多項鍋爐設(shè)備的維修和改造，成功地保障了企業(yè)的生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)。同時，我還不斷加強學(xué)習(xí)和研究，提高自身的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展和維護市場競爭力做出了貢獻。

二、工作亮點

1. 精湛的技術(shù)能力

在今年的工作中，我深刻認識到技術(shù)是鑄就企業(yè)經(jīng)濟效益和市場競爭力的關(guān)鍵。因此，我在日常的工作中，不斷提升自己的技術(shù)能力，針對新領(lǐng)域、新技術(shù)進行研究和深入學(xué)習(xí)。這不僅為企業(yè)節(jié)省了大量的維修改造成本，而且還提高了生產(chǎn)工藝的效率和安全性，得到了企業(yè)的高度認可和贊賞。

2. 獨立思考和創(chuàng)新能力

在鍋爐設(shè)備維修和改造過程中，由于每個設(shè)備的技術(shù)特點和故障原因都不盡相同，因此需要我們工程師具備獨立思考和創(chuàng)新能力。在實際工作中，我對每個設(shè)備的具體情況進行細致分析，針對不同故障，采取不同的維修和改造方案，實現(xiàn)了高效、快速、安全且可靠的維修服務(wù)。同時，我還積極嘗試各種新技術(shù)和新工藝，以提高設(shè)備的性能和效率，并得到了良好的實踐效果。

3. 團隊協(xié)作和服務(wù)意識

在今年的工作中，我深刻體會到團隊協(xié)作和服務(wù)意識對于工作的重要性。作為鍋爐工程師，我不僅要具備較強的技術(shù)能力和獨立思考能力，同時還要具備團隊協(xié)作精神和服務(wù)意識。在與其他工程師和生產(chǎn)人員的合作中，我積極了解別人的需求和想法，多方協(xié)調(diào)溝通，共同解決問題，使團隊工作更加高效和有成效。在與客戶的溝通中，我主動關(guān)注客戶的需求和反饋，提供更加貼心和周到的服務(wù)，得到了客戶的高度評價和信任。

三、工作不足

在今年的工作中，我也發(fā)現(xiàn)自己存在一些不足之處，主要包括以下幾個方面：

1. 學(xué)習(xí)和研究不夠深入

盡管我在學(xué)習(xí)和研究方面付出了不少努力，但仍然存在不夠深入和系統(tǒng)的情況。因此，我要更加重視知識的積累和整合，采用更加有效的學(xué)習(xí)方法和技巧，提高自己的學(xué)習(xí)效率和質(zhì)量。

2. 部分工作流程不夠規(guī)范

在實際工作中，由于時間緊、任務(wù)多等原因，有時候會出現(xiàn)部分工作流程不夠規(guī)范和嚴謹?shù)那闆r。因此，我需要加強對工作流程的理解和掌握，制定更加細致和規(guī)范的工作計劃，使工作更加安全和高效。

3. 溝通和協(xié)作能力需要提高

在與團隊成員或客戶的溝通和協(xié)作中，有時候存在溝通不暢或者表達不準(zhǔn)確的情況。因此，我要更加注重語言和交流技巧的學(xué)習(xí)和提高，加強與他人的溝通和協(xié)作，使工作更加協(xié)調(diào)和順暢。

四、工作建議

在今后的工作中，我將采取以下措施，努力提高自己的工作能力和質(zhì)量：

1. 深入學(xué)習(xí)和研究新理論、新技術(shù)和新工藝，提高自己的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。

2. 加強工作流程的規(guī)范和嚴謹，制定細致的工作計劃和方案，提高工作效率和質(zhì)量。

3. 注重與他人的溝通和協(xié)作，積極了解別人的需求和反饋，提供更加貼心和周到的服務(wù)。

4. 不斷積累工作經(jīng)驗和教訓(xùn)，總結(jié)工作經(jīng)驗和方法，發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長，在工作中不斷提高自己的工作能力和質(zhì)量。

鍋爐述職報告 篇3

近年來，隨著醫(yī)院設(shè)施逐漸完善、醫(yī)療技術(shù)日益更新，醫(yī)院鍋爐班組在保障醫(yī)療設(shè)施供熱方面扮演著舉足輕重的角色。在醫(yī)院鍋爐班組年度總結(jié)中，我們可以看到這支班組辛勤工作、敬業(yè)奉獻的精神以及各項工作所取得的驕人成績。

首先，作為醫(yī)院鍋爐班組的主要職責(zé)之一，環(huán)境保護工作取得了顯著成果。在過去一年中，我們班組以保障醫(yī)院供暖為中心，不斷調(diào)整鍋爐燃燒參數(shù)，不斷優(yōu)化調(diào)節(jié)措施，實現(xiàn)了系統(tǒng)溫度自動調(diào)節(jié)，保障了醫(yī)院建筑物建設(shè)的安全，大幅降低了環(huán)境污染。

其次，我們班組在日常安全管理方面也做得非常出色。每日班前，班組成員將對鍋爐運行情況進行月檢查，針對存在的問題及時處理，確保運行安全可靠。此外，鍋爐維護保養(yǎng)也無論是定期還是非定期維修，都是按照規(guī)程進行操作、安全可靠，同時保障了設(shè)備的正常運行和使用壽命，確保了醫(yī)院的供暖安全。

最后，班組成員還認真參加職業(yè)培訓(xùn)和交流活動。通過密切與供應(yīng)商、生產(chǎn)商積極聯(lián)系，及時掌握和推廣新技術(shù)，提升了我們班組技術(shù)水平，使鍋爐運行效果達到最佳，推動了鍋爐和熱力工程行業(yè)全面發(fā)展。

綜上所述，醫(yī)院鍋爐班組不僅是醫(yī)院保障設(shè)施的主力軍，還是社會服務(wù)保障的重要組成部分。在以后的工作中，我們班組將會繼續(xù)發(fā)揚“服務(wù)至上，安全第一”的精神，為提高醫(yī)院供暖水平、支持地方經(jīng)濟建設(shè)以及推動我國能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展立下汗馬功勞。

鍋爐述職報告 篇4

20xx年度，在黨委廠部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，鍋爐車間認真貫徹落實分廠各項工作部署，管理中堅持“責(zé)任明確、制度規(guī)范、管理到位、現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)”的管理理念，圍繞穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)降本增效一個中心；堅持抓好安全生產(chǎn)、創(chuàng)先爭優(yōu)兩條主線，確保了生產(chǎn)穩(wěn)定運行，各項指標(biāo)實現(xiàn)新突破。

20xx年主要工作總結(jié)

1、全面推進黨建體系建設(shè)，創(chuàng)先爭優(yōu)活動初見成效

20xx年是公司實施全方位深度改革的起步年，也是實施重大管理改革創(chuàng)新、兩公司一體化管理的第一年，我廠也面臨著嚴峻挑戰(zhàn)，電煤價格的居高不下，國家節(jié)能減排力度越來越大，鍋爐運轉(zhuǎn)率可靠性不高，非計劃停運次數(shù)多，這給我們創(chuàng)高產(chǎn)帶來了很大的壓力。面對嚴峻的形勢，我們根據(jù)公司和分廠黨委的要求，深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做文明員工活動。通過活動的開展，充分把基層黨員群眾的智慧力量凝聚到我廠降本增效上來，為打贏控虧增盈保衛(wèi)戰(zhàn)和結(jié)構(gòu)調(diào)整攻堅戰(zhàn)的勝利奠定了堅實的基礎(chǔ)。全年13人被評為“創(chuàng)新職工”、4#鍋爐、5#鍋爐兩個崗位創(chuàng)建成“黨員模范示范崗”，運行丙班創(chuàng)建為“工人先鋒號”。

2、全面強化了生產(chǎn)管理，確保生產(chǎn)安全穩(wěn)定進行，實現(xiàn)了產(chǎn)量最大化。

20xx年是一個不平凡的一年，設(shè)備大修、檢修任務(wù)繁重，尤其是兩次機構(gòu)整合，員工心理難免產(chǎn)生波動情緒，勢必會對生產(chǎn)組織帶來一定的影響，因此做好員工隊伍的穩(wěn)定工作一直是車間領(lǐng)導(dǎo)班子工作的重點。多次召開會議要求各班組長做好本班組內(nèi)部員工隊伍的穩(wěn)定工作，要求各班組負責(zé)人要恪盡職守、嚴格管理，要采取一切有效措施，確保本班組安全生產(chǎn)無事故和員工隊伍穩(wěn)定。

在穩(wěn)定員工隊伍的基礎(chǔ)上，全面強化了生產(chǎn)運行管理，重點抓好了以下幾方面內(nèi)容：不斷強化工藝秩序、勞動紀律，進而提高員工工作中精神面貌，提高監(jiān)控操作精益度，減少責(zé)任事故發(fā)生；按分廠要求開好班前、班后會，并明確了具體負責(zé)人，由負責(zé)人每日參加白班班前班后會，確保了會議的順利召開。指定專門負責(zé)人定期組織進行設(shè)備定期試驗與切換工作，確保備用設(shè)備能夠備用，設(shè)備缺陷能夠及時發(fā)現(xiàn)消除。

為了合理提高鍋爐臺時產(chǎn)能，最大限度促進產(chǎn)量最大化，確保熱電廠年度目標(biāo)任務(wù)的完成，結(jié)合分廠下達的《參數(shù)壓紅線經(jīng)濟運行勞動競賽辦法》，制定了《鍋爐車間參數(shù)壓紅線經(jīng)濟運行勞動競賽辦法》。通過活動的開展，提高了鍋爐整體效率，鍋爐負荷率由85%左右提高到近幾個月的89%左右，僅此一項每月多產(chǎn)蒸汽近2萬噸，為熱電廠控虧增盈、降本增效任務(wù)的完成作出了積極的貢獻。

3、逐步完善制度建設(shè)，全面夯實基礎(chǔ)管理

新形勢下，要有新標(biāo)準(zhǔn)，制度的完善才是管理的基礎(chǔ)，車間班子調(diào)整后及時對員工崗位職責(zé)進行了重新劃分、班組長責(zé)任義務(wù)進行了明確、設(shè)備衛(wèi)生責(zé)任到人、交接班衛(wèi)生嚴格規(guī)范、車間基層管理人員分工明確，責(zé)任義務(wù)清晰。

①為了更好地促進我單位設(shè)備及現(xiàn)場管理，11月份將車間所有設(shè)備衛(wèi)生分工到人，要求各班組必須每班對所分管設(shè)備進行衛(wèi)生清理，車間每天將進行定期檢查，該分工只是對設(shè)備衛(wèi)生進行分工，其他衛(wèi)生區(qū)分工參照原分工不變，進行交接班保持。通過該制度的實施，現(xiàn)場面貌得到了一定程度的改善。

②為嚴格勞動紀律、工藝紀律及相關(guān)規(guī)章制度，確保正常的生產(chǎn)及工作秩序，根據(jù)公司及熱電廠有關(guān)文件精神，制定了《鍋爐車間勞動紀律、工藝紀律管理辦法》，在不違背公司及分廠制度的前提下，對勞動紀律、工藝紀律都做了深層次的要求，有力地加強了車間勞動紀律，為車間各項工作的順利開展提供了保障。

③為健全完善鍋爐車間管理制度，規(guī)范管理行為，更好地促進車間工作，進而保證生產(chǎn)安全穩(wěn)定進行，出臺了《鍋爐車間運行管理暫行規(guī)定》，該制度涵蓋了員工假勤管理規(guī)定、交接班管理規(guī)定、班前班后會管理規(guī)定、員工請假管理規(guī)定、員工所扣罰績效獎再分配規(guī)定。

通過完善管理制度，切實取得一定的推動發(fā)展的成效，使各項制度行得通、用得好、站得住。最終轉(zhuǎn)化為職工群眾的自覺意識與行動，轉(zhuǎn)化為推動車間發(fā)展的內(nèi)在動力。

4、全面加強了現(xiàn)場管理，標(biāo)準(zhǔn)量化水平有了一定程度的提高。

現(xiàn)場管理是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，也是衡量管理水平的重要指標(biāo)。在現(xiàn)場管理工作中我們緊緊圍繞《現(xiàn)場管理目標(biāo)責(zé)任書》的要求，以實現(xiàn)現(xiàn)場管理活動“鞏固成果、強化考核、提高水平”為方針，加強現(xiàn)場管理，使現(xiàn)場管理工作持之以恒、常抓不懈，不斷的得到優(yōu)化和深化。5、檢修班組合理調(diào)整，人員搭配，檢修工作逐步理順。 11月份鍋爐車間成立后，我們根據(jù)煤粉鍋爐輔機多，人均設(shè)備多，運行中泄漏點多，檢修維護工作量大的特點，對檢修班組進行了合理調(diào)整，正式成立了施工組和維護組。施工組主要負責(zé)設(shè)備檢修、現(xiàn)場改造、設(shè)備故障處理；維護組負責(zé)現(xiàn)場維護消缺、泄漏點治理。分工的主要目的是針對原來維護組按月輪換，對現(xiàn)場漏點存在應(yīng)付，不進行徹底治理的問題，加強了維護組的責(zé)任心，同時也減輕了施工組的工作量。

20xx年工作中不足之處

1、“10.10”安全事故的發(fā)生曝露了車間在安全管理方面還存在很多問題，我作為屬地車間安全管理第一責(zé)任人，負有一定的安全管理責(zé)任，主要表現(xiàn)在：沒有形成良好的安全管理氛圍，在全員安全管理方面存在差距，干部員工安全意識不強，存在僥幸心理，甚至有抵觸情緒，沒有實現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。從我本人思想上也存在“重生產(chǎn)，輕安全”現(xiàn)象。投入安全管理上的精力不夠。

2、雖然車間不斷強化運行管理，反復(fù)強調(diào)，多次抽檢，但是個別崗位仍然存在巡檢不到位、調(diào)整不及時、勞動工藝紀律差的現(xiàn)象。

3、思想意識及工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變力度不夠，經(jīng)濟運行管理不十分到位。對生產(chǎn)參數(shù)、制度執(zhí)行，存在不嚴、不細、要求不高現(xiàn)象，過分地考慮客觀條件的存在，未切實從主觀上查找原因，尋求突破。

4、現(xiàn)場面貌雖然得到了一定程度的'改善，但是目前所達到的水準(zhǔn)離公司標(biāo)準(zhǔn)量化的要求仍存在較大差距。

5、煤粉鍋爐尾部受熱面超溫、制粉困難、脫硫塔阻力大造成爐膛負壓難以保持等問題嚴重干擾了鍋爐正常運行。

6、脫硫系統(tǒng)PH值控制、水平衡、管路腐蝕、反應(yīng)槽溢水固含過高等問題也相當(dāng)嚴重。

7、設(shè)備老化嚴重，流程復(fù)雜，現(xiàn)場跑冒滴漏及設(shè)備隱患較多。設(shè)備運行的可靠性、鍋爐運轉(zhuǎn)率及負荷率尚有待進一步提高。

20xx年工作計劃

1、全面加強車間管理，車間管理再上新臺階。針對目前存在的主要問題，全面做好生產(chǎn)運行管理，發(fā)揮管理職能，做到檢查到位、指導(dǎo)督促班組自主管理到位，形成齊抓共管的局面。繼而提高崗位人員的工作責(zé)任心和工作主動性，全面加強運行點巡檢及定期試驗與切換工作，確保生產(chǎn)安全穩(wěn)定運行。同時加強經(jīng)濟運行指標(biāo)管理，重點指標(biāo)每日統(tǒng)計，異常情況及時分析、總結(jié)。

2、扎實設(shè)備管理各項工作，為穩(wěn)定生產(chǎn)創(chuàng)造條件

加大對設(shè)備技術(shù)改造攻關(guān)力度，從經(jīng)濟性、可靠性、安全性等方面入手，切實解決影響生產(chǎn)工藝流程的難題，為員工在操作運行中提供安全、便利的條件。20xx年計劃自主進行的改造項目主要有：1#爐給煤機密封改造；一期鍋爐碎渣機保護裝置更新改造；工藝水泵機械密封改造、脫水倉析水管道、石灰乳輸送管道防堵改造等。同時積極協(xié)調(diào)廠部及相關(guān)科室著手進行：磨煤機潤滑系統(tǒng)改造、2#、3#鍋爐給煤機改造、一期設(shè)備冷卻水改造等。

加強設(shè)備維護、消缺管理，從嚴格制度的執(zhí)行和采用新技術(shù)、新材料兩方面入手，減少跑冒滴漏現(xiàn)象，針對現(xiàn)場管道磨損嚴重，泄漏點較多，造成運行檢修工作量大的問題，對易磨損管道進行逐步治理更換。

3、全面實施績效考核和薪酬分配新機制，提升操作精益化水平。

目前而言，鍋爐運行的經(jīng)濟性直接影響到熱電廠指標(biāo)利潤的完成。一方面我們要繼續(xù)強化落實《鍋爐車間提高鍋爐臺時產(chǎn)能管理獎懲辦法》，根據(jù)辦法規(guī)定，每月定期對各機臺各輪值產(chǎn)量及排名情況進行獎懲公示。

另一方面結(jié)合分廠下達的《鍋爐制粉系統(tǒng)停運的有關(guān)規(guī)定》，重新制定制粉系統(tǒng)停運勞動競賽管理辦法，目的是在保證鍋爐安全穩(wěn)定運行的基礎(chǔ)上，提高員工操作精益化水平，提升運行經(jīng)濟性，保證熱電廠全年目標(biāo)利潤的完成。

4、對鍋爐存在的問題進行全面梳理，重點參數(shù)與設(shè)計指標(biāo)全面比對，著力解決目前運行中存在的煤粉鍋爐尾部受熱面溫度超溫、脫硫塔堵塞、負壓保持難度大；一期鍋爐制粉能力低等問題。

5、一刻不放松地抓好安全管理繼續(xù)一刻不放松地抓好安全管理工作，要鐵腕反三違，鋼性抓安全，安全管理上不能存在任何僥幸和馬虎，對安全問題的管理考核絕對不講情面

6、加強設(shè)備日常維護消缺，提高設(shè)備利用率，減少設(shè)備故障率。對不能處理的設(shè)備缺陷建立電子檔案，有計劃有準(zhǔn)備分批進行治理，逐步消除現(xiàn)場跑冒滴漏等現(xiàn)象。抓好設(shè)備、設(shè)施綜合治理，在做好無泄漏工作的前題上，著重提升設(shè)備現(xiàn)場面貌，給員工創(chuàng)造一個安全、清潔、舒心的工作環(huán)境。

鍋爐述職報告 篇5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是貴公司的鍋爐司爐工，在這里呈上本人的述職報告。

一、 工作總結(jié)

在過去一年的工作中，我始終以高度的責(zé)任心和認真負責(zé)的態(tài)度完成了各項工作任務(wù)。具體表現(xiàn)如下：

1. 執(zhí)行各項安全制度

在工作中，我始終執(zhí)行各項安全制度，從未有違章行為發(fā)生。針對工作中的各種危險與風(fēng)險，我積極發(fā)現(xiàn)并及時處理，確保了工作場所的安全、整潔，減少了安全事故的發(fā)生。

2. 鍋爐運行狀況穩(wěn)定

我認真摸索加熱爐運行規(guī)律與調(diào)整方法，保證了加熱爐的穩(wěn)定運行，確保了生產(chǎn)線的正常生產(chǎn)，能夠快速處理各種運行故障，維護了生產(chǎn)的連續(xù)性。

3. 節(jié)能降耗

我根據(jù)工作需要，嚴格執(zhí)行能源管理制度，及時發(fā)現(xiàn)并報告隱患，積極推進節(jié)能降耗工作，使企業(yè)能夠節(jié)省大量能源和金錢成本，提高企業(yè)效益。

二、 工作亮點

1. 實行合理化改造

針對鍋爐運行中的問題，我提出實行合理化改造，改善鍋爐運行的自動化程度，使運行效率更高，降低了生產(chǎn)壓力，受到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的肯定和好評。

2. 反哺他人

我在工作中時刻關(guān)注新員工的學(xué)習(xí)和工作狀況，鼓勵員工積極學(xué)習(xí)專業(yè)知識，向他們詳細講解加熱爐的運行規(guī)律，幫助他們解決工作中的問題。我的這種工作方式受到了同事和公司領(lǐng)導(dǎo)的認可。

3. 深化科技研究

在工作過程中，我主動參與公司的技術(shù)改良和研發(fā)工作，制定長期技術(shù)規(guī)劃和周密的技術(shù)項目，為企業(yè)銷售貢獻技術(shù)創(chuàng)新力，促進了企業(yè)的快速發(fā)展。

三、 工作不足

盡管我在工作中盡職盡責(zé)，但在鍋爐維護保養(yǎng)方面仍然存在缺陷。因此，今后我將進一步加強學(xué)習(xí)和技能提升，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，以更好地提高工作質(zhì)量和效率。

四、 工作展望

今后，我將繼續(xù)在工作中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，深入推進科技研究和技術(shù)創(chuàng)新，積極參與企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)的良性發(fā)展做出更大的貢獻。

最后，希望領(lǐng)導(dǎo)和公司對我的工作給予肯定和支持，感謝您對我的關(guān)注和支持！

此致

敬禮！

鍋爐司爐工

20XX年X月X日

鍋爐述職報告 篇6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我叫XX，20xx年在XX電氣工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)。

20xx年1月至20xx年1在杭州錦江集團蕪湖綠洲環(huán)保能源有限公司從事鍋爐司爐工作，18年3月至19年8月在赤峰伊品生物有限公司工作，19年8月1日進入本公司工作至今。性格平易近人，樂于助人，工作仔細認真，做事有較強的責(zé)任心和上進心。

在現(xiàn)代的工作環(huán)境中具有團隊意識是非常重要的。有效的團隊工作可以提高工作效率。為此，在工作中我不光自己努力工作，同時也和同事之間處理的非常好。在工作中除了互相學(xué)習(xí)外，生活中我也經(jīng)常和同事談心，了解各自內(nèi)心的想法，相互出主意、想辦法。

來到公司后在涪陵進行了三個月的培訓(xùn)，因為以前接觸的都是循環(huán)流化床鍋爐，培訓(xùn)時間有限，所以培訓(xùn)期間大多數(shù)時間對逆推式爐排爐的結(jié)構(gòu)和燃燒方式進行學(xué)習(xí)，回到赤峰后配合調(diào)試組進行烘爐煙化、煙氣、鍋爐煮爐吹管等，讓我受益匪淺對各個系統(tǒng)和設(shè)備的運行方式、原理，還有容易出現(xiàn)的問題都比較了解，使我在設(shè)備出現(xiàn)故障時能較快的判斷出原因。在燃燒調(diào)整上也是一直在學(xué)習(xí)摸索中進步著，嚴格按照環(huán)保要求進行調(diào)整。入冬以來因天氣變冷入場的垃圾量變少垃圾發(fā)酵不好導(dǎo)致對爐溫的控制比較困難。根據(jù)之前調(diào)試組劉工給的建議和這段時間的總結(jié)經(jīng)驗冬天垃圾不好時把料層厚度提高一點，讓垃圾在爐膛里多一點烘干的時間，火線盡量控制在燃盡段和燃燒段，火線拉長，有料未完全著火時應(yīng)慢動爐排，給它一個著火的時間，適當(dāng)加大一次風(fēng)量，一次風(fēng)量則根據(jù)氧量和火線、火焰的狀態(tài)料層厚度綜合調(diào)整。

總之，這段時間一直在試驗學(xué)習(xí)總結(jié)成長。

防火隊員辭職報告

時間飛快，一段時間的工作已經(jīng)結(jié)束了，回顧這段時間中有什么值得分享的成績呢？是時候在工作總結(jié)中好好總結(jié)過去的成績了。那么工作總結(jié)的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的消防工作月度工作總結(jié)（通用15篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

防火隊員辭職報告 篇1

根據(jù)支隊工作部署，結(jié)合大隊實際，現(xiàn)就本月工作作如下總結(jié)：

一、開展執(zhí)勤崗位練兵活動。

大隊在原來練兵的基礎(chǔ)上，結(jié)合支隊《20XX年支隊執(zhí)勤崗位練兵第二階段計劃》，進一步強化訓(xùn)練，要求全員參加。練兵內(nèi)容為中長跑、100米跑、單杠引體向上、雙杠臂屈伸、立定跳遠、俯臥撐（仰臥起坐）等項目。

二、開展部隊思想政治和管理教育工作。

大隊利用周五下午的時間，組織全隊官兵采取集中學(xué)習(xí)與個人學(xué)習(xí)相結(jié)合，專題輔導(dǎo)與座談討論相結(jié)合等方式，集中開展社會主義榮辱觀、社會主義法治理念、“立警為公，執(zhí)法為民”、黨紀條規(guī)、安全防事故等內(nèi)容的學(xué)習(xí)教育。

三、召開第三季度派出所消防監(jiān)督執(zhí)法例會。

9月1日下午，吳中大隊召開第三季度派出所消防監(jiān)督執(zhí)法例會。會議由金健副大隊長主持，全區(qū)13個派出所分管領(lǐng)導(dǎo)、消防民警共30余人參加會議，分局仇全官副局長到會并講話。會上，李繼榮大隊長首先傳達了XX市派出所消防監(jiān)督工作現(xiàn)場會精神，介紹了兄弟單位消防監(jiān)督執(zhí)法工作的先進經(jīng)驗，總結(jié)回顧了XX區(qū)上半年派出所消防監(jiān)督執(zhí)法工作，點評了各項消防監(jiān)督執(zhí)法指標(biāo)的完成情況，還詳細解釋說明了XX市公安局《關(guān)于進一步明確和加強公安派出所消防監(jiān)督管理工作若干問題的通知》，同時也指出了工作中的薄弱環(huán)節(jié)，并就調(diào)整消防安全重點單位、加強消防安全重點單位和非重點單位的日常監(jiān)管等相關(guān)工作作了強調(diào)。最后，仇全官副局長結(jié)合工作實際，就做好下半年各項重點工作提出了進一步要求。

四、對全區(qū)消防安全二級重點單位開展全面檢查。

9月4日至8日，吳中大隊集中一個星期的時間對全區(qū)消防安全二級重點單位開展全面檢查。檢查組聽取了各單位關(guān)于建立和落實消防工作責(zé)任制、制作和管理檔案臺帳、開展內(nèi)部防火巡查等工作的匯報后，詳細詢問、記錄了單位的基本概況和有關(guān)數(shù)據(jù)，并實地檢查了重點部位、安全出口、疏散通道、防火分區(qū)和消防設(shè)施等情況。

五、召開甪直鎮(zhèn)消防規(guī)劃論證會。

9月8日下午，XX區(qū)政府組織建設(shè)、規(guī)劃、供水、消防等部門召開甪直鎮(zhèn)消防規(guī)劃論證會。支隊李廣法高級工程師、李金誠工程師出席會議。會議簡要介紹了甪直鎮(zhèn)的基本概況，分析了城鎮(zhèn)消防安全現(xiàn)狀，深入查找了甪直鎮(zhèn)在消防安全方面存在的問題。并圍繞消防安全布局、消防站布局、消防供水、消防通道、消防通信、消防供電、消防與防災(zāi)、消防教育和培訓(xùn)等方面進行了規(guī)劃說明，并確立了近期和遠期目標(biāo)，還進一步明確了人員保障、資金保障、落實責(zé)任制等規(guī)劃措施。

六、對所屬中隊進行工作檢查指導(dǎo)。

為加強對中隊的管理，促進中隊正規(guī)化、規(guī)范化建設(shè)，使中隊更好的完成以滅火救援為中心的各項工作。9月13日上午，吳中大隊李輝教導(dǎo)員到木瀆中隊進行工作檢查指導(dǎo)。李輝教導(dǎo)員首先實地查看了中隊的內(nèi)務(wù)秩序、車輛器材裝備，詳細詢問了中隊第二階段執(zhí)勤練兵、當(dāng)前隊伍管理等情況，對中隊的各項工作給予肯定，并對中隊下步工作提出了具體要求。

七、對100家二級消防安全重點單位負責(zé)人進行消防業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

9月14日下午，吳中大隊組織100家二級消防安全重點單位負責(zé)人召開管理工作會議，并開展消防業(yè)務(wù)培訓(xùn)。全區(qū)各派出所分管領(lǐng)導(dǎo)出席會議，區(qū)公安分局仇全官副局長到會并講話。會上，李繼榮大隊長通報了前階段消防安全重點單位專項檢查情況，分析了各單位的消防安全管理現(xiàn)狀和工作中的薄弱環(huán)節(jié)，結(jié)合有關(guān)消防法律法規(guī)，提出了整改意見和防范措施，并從建立健全消防安全檔案臺帳，強化消防知識宣傳、培訓(xùn)等方面，進一步明確了各單位下一階段的工作重點。仇全官副局長就做好當(dāng)前各項消防安全工作提出了具體要求。

八、圓滿完成中國園林古鎮(zhèn)木瀆第七屆旅游節(jié)開幕式消防安全保衛(wèi)任務(wù)。

9月20日晚，中國園林古鎮(zhèn)木瀆第七屆旅游節(jié)開幕式“古韻新聲吳娘歌會”在木瀆靈巖山風(fēng)景區(qū)隆重舉行，市、區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)、新聞記者、參賽選手、評委等近50余名嘉賓參加晚會，場內(nèi)外觀眾達1000余名。為確保此次活動安全、有序進行，吳中大隊根據(jù)區(qū)公安分局統(tǒng)一部署，制訂了保衛(wèi)方案，明確了目標(biāo)任務(wù)。當(dāng)天下午，大隊會同治安、木瀆派出所等部門提前介入演出場所，對場所內(nèi)部的消防安全制度、臨時搭建舞臺、疏散通道、臨時用電設(shè)備、消防設(shè)施、警戒區(qū)、停車區(qū)及周邊場所等情況開展了安全檢查，確定了重點部位，落實了防范措施?；顒悠陂g，大隊還調(diào)派了木瀆中隊6名戰(zhàn)士和1輛消防車進行現(xiàn)場監(jiān)護，從而圓滿完成了晚會的消防安全保衛(wèi)任務(wù)。

九、召開執(zhí)勤崗位練兵第二階段部署動員會。

9月23日上午，吳中大隊組織全隊官兵召開執(zhí)勤崗位練兵第二階段部署動員會。會上，李輝教導(dǎo)員傳達了支隊執(zhí)勤崗位練兵第二階段迎考動員部署會精神，宣讀了《20XX年吳中大隊執(zhí)勤崗位練兵第二階段實施方案》及支隊相關(guān)文件資料，并結(jié)合大隊各崗位實際，進一步明確了執(zhí)勤崗位練兵的科目類別、責(zé)任分工和目標(biāo)要求。李繼榮大隊長就扎實開展好執(zhí)勤崗位練兵第二階段的各項活動提出了具體要求。

十、全面開展“十一”節(jié)前安全生產(chǎn)大檢查。

為切實加強“十一”期間的安全生產(chǎn)工作，確保人民群眾度過一個安寧、祥和的“國慶”長假。9月21日至25日，XX區(qū)安委會組織房管、建設(shè)、交警、質(zhì)監(jiān)、教育、安監(jiān)、公安、消防等成員單位分成5個小組對危險化學(xué)品生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)，液化氣貯罐場、加油站、建筑工地、醫(yī)院、ktv歌舞廳、浴場、商場、民工集宿樓等場所開展安全大檢查。

防火隊員辭職報告 篇2

為了切實做好我校的春季防火工作，有效預(yù)防和控制校園火災(zāi)事故的發(fā)生，根據(jù)《洮北區(qū)20xx年春季防火工作方案》文件的有關(guān)要求，我校開展了有效地春季防火工作，總結(jié)如下：

一、總體工作

以《洮北區(qū)20xx年春季防火工作方案》為指導(dǎo)，本著“安全第一，預(yù)防為主”的原則，進一步貫徹落實了消防安全法規(guī)，加大了校園火災(zāi)隱患排查整改力度，杜絕火災(zāi)事故的發(fā)生。在春季防火工作中加強對師生員工的消防安全教育，提高了師生的消防安全意識，開展了全校師生學(xué)習(xí)春季防火知識講座活動，嚴格落實消防安全責(zé)任制，簽訂了安全防火責(zé)任書，加強校園內(nèi)安全防火檢查力度，消除了各種不安全火險隱患，保證校園了安全。

二、自查整改內(nèi)容

1、消防制度建設(shè)落實情況；

2、消防設(shè)施的位置、數(shù)量、工作狀態(tài)；

3、開展應(yīng)急疏散演練活動情況；

4、開展師生的消防安全宣傳教育活動情況；

5、學(xué)校各種建筑設(shè)施的完好程度、各種器械的使用情況；

三、具體目標(biāo)和任務(wù)完成情況：

㈠提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，切實做好校園安全防火工作。開學(xué)初，我校就把春季安全防火工作作為當(dāng)前一項重要工作，切實抓緊抓好。思想上高度重視，增強使命感和緊迫感，克服麻痹大意思想，把責(zé)任落到實處，建立了“安全自查、隱患自除、責(zé)任自負、接受監(jiān)督”的消防管理機制。

㈡認真抓好校園的安全防火宣傳教育活動，落實好各項安全防火措施。

1．召開安全防火工作會議，向全校師生傳達《洮北區(qū)20xx年春季防火工作方案》文件精神，利用校園廣播、宣傳欄等多種途徑，向全校師生進行安全防火知識宣傳教育。提高了師生的安全防火責(zé)任意識。

2．建立健全各種安全防火規(guī)章制度和責(zé)任制，層層簽訂安全防火責(zé)任書。抓好校園安全防火檢查工作，做到每日必查一次，每周巡檢一次，每月安全防火領(lǐng)導(dǎo)小組專項檢查一次，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，把火災(zāi)隱患消滅在萌芽中。

3．對學(xué)校的重點部位及火源點實行重點防火看護管理，如（門衛(wèi)、水房、實驗室、閱覽室、微機室、會議室）等部位，把責(zé)任落實到人，實行專人看管，專項檢查。

4．清理維修好學(xué)校的所有滅火器材和滅火設(shè)備，加強防火硬件建設(shè)，做到一旦發(fā)生火災(zāi)，能迅速、及時有效撲救，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。

5．加大安全檢查力度，建設(shè)和諧平安校園。

檢查組成員在校長董鳳云的帶領(lǐng)下深入到各科室、各分校檢查了各項安全制度的'制定和落實情況。并對學(xué)校的教學(xué)樓、各科室、各分校的所有防火安全防范設(shè)施進行了細致地清查。檢查組還對各校各班級教室和辦公室的電源使用情況，以及門、窗、水房電閘是否及時關(guān)閉，各辦公室安全工作值日輪流表是否粘貼上墻、安全職責(zé)落實是否到位等情況進行了一次細致地檢查。并對發(fā)現(xiàn)的一些安全隱患給予了及時地解決。

此次檢查，有效地增強了全校教師的防火安全意識，為學(xué)校的防火安全發(fā)展提供了有力地保障。

6．開展消防知識講座學(xué)習(xí)活動，做到警鐘長鳴，防患未燃。

消防知識講座使師生們的思想產(chǎn)生巨大震動，提高了師生們的安全意識；全面的消防知識培訓(xùn)，讓師生們掌握了一定的防火和火場自救知識。活動達到了警鐘長鳴，防患未燃的教育目的。㈢做好大風(fēng)天的防火和滅火工作。

嚴格執(zhí)行大風(fēng)天防火規(guī)定和用火用電制度，凡是五級以上大風(fēng)天氣，在校內(nèi)禁止一切明火作業(yè)，對用火要派專人負責(zé)，死看死守，避免發(fā)生火災(zāi)事故。大風(fēng)天氣校領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)時帶班，組織人員認真巡視檢查，看護好有火源的要害部位，做到了風(fēng)不停人不撤。㈣做好滅火演練和學(xué)生逃生自救演習(xí)。

春季防火期間我校組織了一次學(xué)生逃生自救疏散演習(xí)，通過自救疏散演習(xí)，提高學(xué)生逃生自救能力和防火知識，掌握正確的逃生自救方法和技能，熟悉校園逃生自救疏散路線圖，使之一旦發(fā)生火災(zāi)能夠迅速準(zhǔn)確、有序逃生，減少傷亡，把災(zāi)情降到最低點。

消防安全高于一切，春防工作任重而道遠，我校有信心在教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在今后的工作中立足實際，長抓不懈，不斷探索安全管理工作新模式。

防火隊員辭職報告 篇3

去冬今春，森林防火、資源管護工作在局黨政的堅強領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門的大力支持指導(dǎo)下，公園堅持”預(yù)防為主、積極消滅、以人為本、科學(xué)撲救”的工作方針，認真貫徹執(zhí)行《森林法》、《森林防火條例》等法律法規(guī)及有關(guān)文件、護防工作會議精神，結(jié)合xxx實際，精心組織、合理安排部署，狠抓各項管護措施和工作目標(biāo)責(zé)任制的落實，經(jīng)過公園全體職工的共同努力，實現(xiàn)了連續(xù)11年全年無森林火災(zāi)發(fā)生的大好局面，確保了轄區(qū)安全穩(wěn)定。一來來，我們主要做了以下幾個方面的工作：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

主要以森林為依托，資源的安全是公園的基礎(chǔ)。因此，管委會高度重視護林防火工作，充分認識到護林防火在構(gòu)建和諧林區(qū)的重要性，把它作為工作中的重中之重來抓。

(一)認真落實行政一把手為第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)為主要責(zé)任人的護林防火責(zé)任制，由于xxx的特殊性，為加強資源安全，結(jié)合xxx實際，提前進入防火期，于20xx年10月17日安排部署值班檢查制度，并印發(fā)了《護林防火期值班制度的通知》，對護林防火值班做了詳細安排。11月14日召開了xxx20xx——20xx年護林防火工作會議，傳達了局防護會議精神，統(tǒng)一了思想，轉(zhuǎn)移了工作重點，全面部署xxx20xx——20xx年度護林防火，森林資源管護工作。

(二)按照局護林防火會議精神，結(jié)合xxx護林防火的工作實際，層層簽訂了《森林管護責(zé)任協(xié)議書》22份，進一步落實了森林防火、資源管護工作目標(biāo)和要求。

(三)建立快速響應(yīng)機制。按照“打早、打小、打了”的指導(dǎo)思想，認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班制度和24小時值班備勤制度，人員、車輛隨時做好撲救火災(zāi)的準(zhǔn)備工作，帶班領(lǐng)導(dǎo)親自帶班檢查督導(dǎo)，森林管護人員不脫崗、不漏崗，并嚴格執(zhí)行火情報告制度，及時準(zhǔn)確地上報火情動態(tài)，確保信息暢通。

二、加大宣傳力度，提高干部職工和農(nóng)牧民群眾護林防火意識。

森林防火，資源管護是一項長期性、艱巨性的工作，事關(guān)林業(yè)改革、穩(wěn)定、發(fā)展得大局，而群眾是做好護林防火工作的基礎(chǔ)。因此，我們把提高職工、農(nóng)牧民群眾的護林防火意識擺在了工作的'首位，在增強職工，農(nóng)牧民護林防火意識上狠下功夫，不斷加強宣傳教育。

(一)深入開展森林防火宣傳工作，延伸到村、戶、牧場為重點，進入防火期，氣候異常干燥，火險等級居高不下，在大峪片區(qū)護林防火領(lǐng)導(dǎo)小組的部署下，與林區(qū)屬地聯(lián)防單位相互聯(lián)動，由xxx、xxx、xxx、xxx管理局、xxx鎮(zhèn)政府，xxx派出所組成的森林防火聯(lián)防宣傳隊伍，于12月26—27日在xxx林區(qū)開展了為期兩天的大規(guī)模森林防火宣傳行動。

此次行動共出動宣傳車輛11臺，參加宣傳工作的人員107人，發(fā)放宣傳單1000余份，宣傳手冊100余份，宣傳掛歷550余幅，發(fā)放宣傳品200余個，聯(lián)系卡100余張，懸掛宣傳橫幅10條，宣傳教育覆蓋木耳鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)多壩村、七車、吾古村、博峪村，直接受教育群眾1000人次，使農(nóng)牧民群眾的護林防火意識進一步加強。

(二)公園工會、護防辦，在20xx年第95個國際婦女勞動節(jié)來臨之際，組織女職工在xxx區(qū)域內(nèi)的扎烈自然村、阿角溝牧場開展大規(guī)模的護林防火、禁毒宣傳活動，以森林防火運兵車廣播、張貼橫幅，走村入戶，走進田間，牧場口頭宣傳及發(fā)放防火、禁毒掛歷等形式，對農(nóng)牧民群眾開展針對性宣傳。

三、加大巡查力度，強化火源管理

我們始終堅持“預(yù)防為主、積極消滅、防滅結(jié)合、依法治理”方針，嚴查嚴管阿角溝轄區(qū)一切野外用火。

(一)加強對xxx轄區(qū)的巡查力度，及時開展“清山、清林”巡查活動，徹底清理進入林區(qū)閑雜人員，堅決杜絕一切野外用火。

(二)在阿角溝景區(qū)入口處路段設(shè)立固定的護林防火值班室，要求值班人員加強對進出入的農(nóng)牧民群眾及閑散人員的護林防火宣傳及車輛檢查。

(三)深入阿角溝轄區(qū)牧場開展護林防火巡查。和轄區(qū)各牧場牧民簽訂《森林防火承諾保證書》，對存在火災(zāi)隱患的牧場現(xiàn)場進行了清理整頓，一抓到底，防患于未然。

(四)在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一等重點時段，嚴加防范，組織護林員深入xxx轄區(qū)加大巡查力度，消除一切火災(zāi)隱患，確保森林資源安全。

四、加強森林管護隊伍建設(shè)，提高隊伍的戰(zhàn)斗能力。

(一)根據(jù)xxx各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，對不足之處，進行了修訂完善。

(二)xxx黨支部定期組織森林管護人員集中學(xué)習(xí)，加強學(xué)習(xí)黨的路線、政策、《森林法》、《森林防火條例》等法律法規(guī)以及xxx各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，提高護林員的思想政治水平和遵章守法的觀念。

(三)充實了半專業(yè)消防隊伍和義務(wù)撲火隊伍，加強并提高了護林防火的撲救力量，定期組織一線護林員的實訓(xùn)，做到全員參與和對突發(fā)事件，要求達到快速，有效地撲救效果。

五、存在的問題

(一)大部分林班交通不便，通訊不暢，管護人員巡查困難，甚至一天內(nèi)無法走到個別林班。

(二)旅游旺季，游人多，資源管護人員少，增加了資源的安全隱患。

(三)撲火機具簡陋。除局護辦配置的少量撲火器具外，再無撲火器具，以影響突發(fā)事件的應(yīng)急處置。

(四)護林防火辦公室設(shè)施設(shè)備缺乏，以跟不上新形勢下護防工作的步伐。

六、今后的工作打算

(一)發(fā)揮xxx黨支部作用，加強學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)，凝心聚力提升公園護林防火、禁毒及各項工作。

(二)加強管理，嚴格制度，夯實責(zé)任，嚴抓落實。

(三)加大督促、檢查、指導(dǎo)力度，確保xxx各項工作順利推進。

防火隊員辭職報告 篇4

按照總局森林草原防火工作會議和分局森林草原防火工作方案的要求，八五五農(nóng)場林業(yè)局根據(jù)實際情況，積極做好森林防火準(zhǔn)備工作，制定了切實可行的森林防火工作方案及火災(zāi)撲救應(yīng)急預(yù)案，同時農(nóng)場領(lǐng)導(dǎo)高度重視森防工作，與今年春季分配初次、二次就業(yè)人員30人加入農(nóng)場林業(yè)隊伍，強壯林業(yè)力量，為農(nóng)場森林防火工作加入了一股新鮮血液，通過對這部分新進人員的森防相關(guān)知識和技能的培訓(xùn)，現(xiàn)已充實到林業(yè)戰(zhàn)線的第一線，為更好的保護好農(nóng)場的森林資源起到了很大的作用。同時在各個相關(guān)部門的大力支持下，八五五農(nóng)場森林防火工作以無火情、無事故、森林資源零損失的成績，圓滿完成了今年的春季森林防火工作。

一、認清形勢，做好籌備

由于春季防火期前期雨水較少，農(nóng)場領(lǐng)導(dǎo)高度重視，于防火期前期就召開森林防火工作會議，對今年的春季防火各時期即將面臨的困難和相對的措施進行了商討，強調(diào)森林防火工作并非紙上談兵，要制定切實可行的防火工作方案及火災(zāi)撲救應(yīng)急預(yù)案，堅決杜絕松懈麻痹思想，充分做好了打硬仗的思想準(zhǔn)備，堅定嚴肅政治態(tài)度，各級干部能夠以“責(zé)任重于泰山”思想高度，把森林防火工作做為振興經(jīng)濟穩(wěn)定社會的第一大要務(wù)來抓。

二、加強領(lǐng)導(dǎo)，全面戒備

農(nóng)場領(lǐng)導(dǎo)在防火期到來之前召開了森林草原防火工作會議，會議指出由農(nóng)場主要領(lǐng)導(dǎo)組成農(nóng)場森林防火指揮部，由場長、書記擔(dān)任總指揮，分管林業(yè)副場長擔(dān)任副總指揮，各個相關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)組成小組成員，嚴格組織紀律，防火指揮部成員能夠做到二十四小時在崗，沒有善自請假、脫崗的情況發(fā)生，由于森林火災(zāi)的突發(fā)性強，在預(yù)防上積極密切聯(lián)系群眾，在火情處理上做到令行禁止，雷厲風(fēng)行，服從指揮，森防隊員二十四小時待命，保證有火“打早、打小、打了”，組織指揮科學(xué)果斷，同時組織了一支20人專業(yè)撲火隊隨時待命，并配置運兵車輛一臺。

三、劃分責(zé)任區(qū)域，建立聯(lián)防機制

將農(nóng)場現(xiàn)有的31。68萬畝林地進行區(qū)域劃分，于各個管理區(qū)、作業(yè)站主要領(lǐng)導(dǎo)簽訂《森林防火責(zé)任狀》，建立獎罰機制，嚴格實行“四長”責(zé)任制，從上至下，層層建立包保責(zé)任制，各指揮部成員實行區(qū)域承包單位，各相關(guān)單位、管理區(qū)、作業(yè)站通力合作，保證了農(nóng)場森林資源的安全。

四、搶前抓早，物候點燒

農(nóng)場林業(yè)部門已于20xx年秋季就對農(nóng)場林區(qū)境內(nèi)所有溝塘草甸進行全面的點燒，并于今春對這一工作進行補充，在全場林業(yè)工作人員的努力下，進入防火期前，以完成對農(nóng)場境內(nèi)的20xx0余畝的溝塘草甸進行了點燒，為今春的森防工作做好了前期的準(zhǔn)備工作，在點燒中，我們的同志發(fā)揚了不怕苦怕累的精神，起早貪晚，以高度的責(zé)任心和務(wù)實的工作態(tài)度完成了任務(wù)。

五、加強宣傳，排查隱患

經(jīng)過多年的森林防火宣傳工作，農(nóng)場現(xiàn)已形成嚴密的宣傳網(wǎng)絡(luò)。防火期間通過農(nóng)場電視、廣播、宣傳車等方式進行森林防火宣傳教育20余次，發(fā)放森防知識宣傳單1萬余份，各交通要道張貼標(biāo)語1000余條，簽訂防火責(zé)任狀40余份，通過多種形式，使得森林防火相關(guān)知識家喻戶曉，人人皆知。尤其對外來務(wù)工人員，山里煤礦和野外作業(yè)點派遣專職護林員深入林區(qū)進行了徹底排查，查封了私開的小煤窯、炭窯，為森林防火消除隱患。

六、加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，保障通訊網(wǎng)絡(luò)暢通

在進入防火期前，農(nóng)場動用森防專項資金對農(nóng)場現(xiàn)已滅火機、對講機及相關(guān)森防裝備和森防車輛進行了統(tǒng)一保養(yǎng)維修，性能均達到了最佳狀態(tài)，做到了“上則能打，打則必勝”的要求。同時根據(jù)上級文件要求及農(nóng)場領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，農(nóng)場于5月中旬購進日本進口風(fēng)力滅火機15臺，在性能和機動性上有了很大的提高，使得林業(yè)人員更有信心做好森林防火工作。

七、嚴格火源管理，保證森林安全

嚴格執(zhí)行“見煙就罰，成災(zāi)就抓”的原則，從源頭上制止火災(zāi)的發(fā)生，施行林區(qū)全面戒嚴，檢查站二十四小時專人值班，嚴格排查入山車輛、人員，做到一人一登記，一車一排查，對各別違反用火制度的'單位和個人，進行了嚴肅的處理。了望塔對本施業(yè)區(qū)進行嚴密的監(jiān)控，同時也和周圍的了望塔保持聯(lián)系，達到了有火情急時報告，方位準(zhǔn)確的要求。

八、“兩節(jié)”期間，加強戒備

進入“兩節(jié)”期間，全局工作人員沒有放假，堅守崗位，發(fā)揚了不怕苦怕累的精神，巡護車每天巡護，各林場撲火隊和林業(yè)局快速撲火隊隨時整裝待命，做到了發(fā)現(xiàn)火情，第一時間消滅，對森林火災(zāi)高危地區(qū)及重點祭祀?yún)^(qū)域派專人死看死守，一面宣傳森防知識，鼓勵文明祭祀，一面重點排查杜絕火源入山。農(nóng)場領(lǐng)導(dǎo)、防火指揮部成員及防火辦時常下到基層檢查森林草原防火工作，護林員每天深入林區(qū)檢查，對違反規(guī)定的單位及人員給予了嚴肅處理?！皟晒?jié)”農(nóng)場共迎接省級檢察組2組，總局級檢察組2組，分局級檢察組6組，各級領(lǐng)導(dǎo)對農(nóng)場森防工作都給予了高度的評價。在全體工作人員和廣大群眾的共同努力下，使得春季無火災(zāi)發(fā)生，勝利的度過防火期。

由于組織得力、宣傳到位、措施得當(dāng)以及各項工作的有序開展，全體森林防火指揮部成員及各個撲火隊員的盡職盡責(zé)，圓滿的完成了二一一年春季防火工作。

防火隊員辭職報告 篇5

為認真貫徹《消防法》、《黑龍江省消防安全責(zé)任制規(guī)定》等法律法規(guī)以及省、市、區(qū)三級政府關(guān)于春季防火安全工作會議精神，切實落實消防工作責(zé)任，全面做好20xx年春季防火工作，有效預(yù)防和遏制較大以上尤其是群死群傷、連營火災(zāi)事故的發(fā)生，著力解決影響春季防火期消防安全的.突出問題，確?；馂?zāi)形勢穩(wěn)定，我局積極組織轄區(qū)建筑工地春季防火安全專項檢查行動，現(xiàn)將總結(jié)驗收階段工作開展情況總結(jié)匯報如下：

一、全面部署，具體落實，積極開展專項檢查行動

自春季復(fù)工以來，我局利用復(fù)工安全大檢查這一契機，對轄區(qū)各結(jié)轉(zhuǎn)工程施工現(xiàn)場復(fù)工前各項準(zhǔn)備工作落實情況進行檢查，對施工現(xiàn)場春季防火工作各項落實情況更是加大檢查力度和頻率，要求各項目認真開展自檢自查，重點對施工現(xiàn)場的易燃、可燃物品堆(存)放、用火用電、疏散通道、消防車通道、消防水源、滅火器配置、重點崗位人員持證情況，以及施工人員居住地(工棚)的防火措施等進行認真排查，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患問題，及時整改，同時要求施工企業(yè)利用春季復(fù)工對入場人員進行安全教育培訓(xùn)，對防火自救知識進行講解并組織開展消防應(yīng)急演練活動，提高工人消防安全意識，消除火災(zāi)隱患，保證生命財產(chǎn)安全。

自防火安全專項檢查行動開展以來，我局檢查在建項目20余項，包括陽光嘉城一期、陽光嘉城二期、富強新城、銀浪溫馨家園二期、世紀家園地下車庫、松雷購物廣場、新潮購物長廊、奧優(yōu)商務(wù)中心、藍灣華府、龍崗市場改造工程、大慶市勞教所遷建工程、奧林國際公寓四期、鑫馨家園住宅小區(qū)、大慶經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)在建工程等，共下達安全監(jiān)察指令書97份，其中限期整改83份，停工整改14份，共查出各類火災(zāi)隱患問題80處。通過檢查，進一步加強了建設(shè)工程消防監(jiān)督管理，提高了在建工程施工、管理人員的消防安全意識和防范自救能力，明確了建設(shè)、施工、監(jiān)理、設(shè)計單位的職責(zé)和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，有效消除建筑工程存在的先天性火災(zāi)隱患，保障了建筑工程的消防安全。

二、領(lǐng)導(dǎo)重視，認真檢查，全面開展復(fù)檢驗收工作

目前，轄區(qū)安全防火專項治理行動已進入總結(jié)驗收階段，針對轄區(qū)建筑工程安全監(jiān)管嚴峻形勢，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視建筑工地安全防火問題，親自帶隊深入施工現(xiàn)場組織進行復(fù)檢驗收工作，針對轄區(qū)所有在建項目進行拉網(wǎng)式檢查，從檢查情況看，各在建項目對于防火安全問題給予高度重視，均能積極配合進行自檢自查自改。

三、下一步工作打算

我局將深入開展建筑工地火災(zāi)隱患排查治理工作，督促施工單位嚴格遵守各項法律法規(guī)的規(guī)定，遵守有關(guān)安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和各項消防安全要求，文明施工，安全施工，層層落實消防安全責(zé)任，建立并落實各項消防安全制度及措施，提高從業(yè)人員消防安全意識，確保消防安全工作落到實處。

防火隊員辭職報告 篇6

我縣防火工作在區(qū)森林防火指揮部的統(tǒng)一部署指導(dǎo)下，在縣委、縣人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，一如繼往，堅定不移地認真貫徹執(zhí)行《森林法》、《森林防火條例》等法律法規(guī)及全國、全區(qū)森林防火工作會議精神，堅持“預(yù)防為主、積極消滅”的森林防火方針，狠抓了責(zé)任制落實、防火宣傳、野外火源管理及隱患排查等方面的工作。現(xiàn)將我縣年森林防火工作總結(jié)如下:

一、嚴格落實森林防火行政首長負責(zé)制。把森林防火相關(guān)責(zé)任落實到人頭、地塊，將森林防火工作重心下移到基層村組，真正做到灘有人管、責(zé)有人擔(dān)、火有人撲。一是健全機構(gòu)，縣森林防火指揮部為切實加強對全縣森林防火工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，及時調(diào)整充實了森林防火指揮部成員單位。二是召開會議超前安排部署森林防火工作。在春節(jié)、清明節(jié)等重要節(jié)假日到來之前安排部署全縣森林防火工作。共組織召開了次專題會議安排部署春節(jié)期間森林防火工作;三是要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府高度重視，精心部署，嚴格落實好各項防控措施;四是與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂森林防火責(zé)任書。

二、強化防范基礎(chǔ)。森林防火緊要期在重點地區(qū)、重點路段、林區(qū)消防水車帶水巡邏;定期檢修森林防火機具，風(fēng)力滅火機加注燃油，滅火水槍注水入庫擺放整齊;在永興河灘沙棗林安排專人嚴看死守，嚴防村民焚燒稻草根引發(fā)森林火災(zāi);對全縣的木材加工經(jīng)營企業(yè)進行安全生產(chǎn)大檢查。

三、清除火災(zāi)隱患。年初，我縣組織人員將濱河大道立崗段兩側(cè)林帶內(nèi)枯草全部鏟除，整個清理工作持續(xù)了三天。這次全面徹底的清理工作，有效預(yù)防了森林火災(zāi)事故的.發(fā)生，保障了春節(jié)、清明等節(jié)日期間的防火安全。進入秋冬季后，草木漸枯，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合農(nóng)田水利工作也相繼將林帶內(nèi)的雜草、可燃物全部清除。

四、開設(shè)防火隔離帶。在重點防火區(qū)域、金山自保局、沿山公路兩側(cè)、立崗鎮(zhèn)永興村河灘、沙棗林開設(shè)防火隔離帶，總面積達到.萬平方米，有效預(yù)防了火災(zāi)事故的發(fā)生。

五、加強火源管控。一是嚴格控制野外用火，全面加強對進進入沙棗林等重點區(qū)域的嚴防死守。嚴格收繳火種、用火器具。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)護林員加大巡查護林力度，積極開展野外用火巡查工作。全面加強重點地區(qū)、重點時段、重點人員的管控。二是防火辦領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)督查人員經(jīng)常深入責(zé)任區(qū)對領(lǐng)導(dǎo)值班帶班、撲火人員到崗、機具裝備上車和給養(yǎng)儲備等情況進行指導(dǎo)檢查;對各林場、農(nóng)牧點進行嚴格督查，發(fā)現(xiàn)問題，限期整改;

六、舉辦森林防火培訓(xùn)班，開展森林防火演練，提高撲救森林火災(zāi)能力。我所在月日組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站工作人員、護林員等余人參加森林防火培訓(xùn)班，通過培訓(xùn)，目的是讓大家充分認識森林火災(zāi)的危害性，了解森林防火工作的重要性，進一步統(tǒng)一思想、深化認識、明確任務(wù)，以高度負責(zé)的精神，切實抓好森林防火工作，杜絕發(fā)生重大森林火災(zāi)及人員傷亡事故，保護森林資源。森林防火演練于日下午召開，參演人員為全縣森林防火成員單位、防火辦工作人員及護林員等。

七、逐步提升防控能力。一是完善《縣處置森林火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案》、《縣森林火險預(yù)警與響應(yīng)工作實施細則》等應(yīng)急預(yù)案。二是投入.萬元購置化學(xué)除草劑瓶，投入資金萬余元購置風(fēng)力滅火機臺，割灌機臺，填充干粉滅火器臺，確保一旦發(fā)生火情，可以及時滅火。三是嚴格執(zhí)行小時值班、領(lǐng)導(dǎo)帶班和森林火災(zāi)報告制度，及時處理森林火災(zāi)信息等，確保防火工作下情上報，上情下達及時準(zhǔn)確。

八、強化督導(dǎo)檢查。防火辦在重要節(jié)點帶領(lǐng)民警深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)督促檢查指導(dǎo)森林防火工作。春節(jié)及清明節(jié)、十一期間，防火辦主任親自抽查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)防火器材維護情況、護林員履職以及應(yīng)急處置安排等情況，發(fā)現(xiàn)一起，整改一起，將安全隱患消除在萌芽中。共下發(fā)整改通知書份。

九、加強宣傳教育工作，讓“森林防火人人有責(zé)”的意識深入人心。截至年月底，共發(fā)放防火資料余張、手提袋余個、圍裙多件、張貼防火戒嚴令余張。通過這些措施，把不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)，確保林區(qū)不發(fā)生森林火災(zāi)事故，較好的維護了轄區(qū)的治安秩序的穩(wěn)定。

防火隊員辭職報告 篇7

按照安全生產(chǎn)全年的工作目標(biāo)及上級消防部門的工作要求，結(jié)合我們社區(qū)實際情況，將消防工作納入社區(qū)治安綜合治理防控體系建設(shè)，認真組織開展了消防安全工作，打造出社區(qū)消防安全工作特色，現(xiàn)將全年來消防安全工作情況總結(jié)如下：

一、建立健全社區(qū)消防組織領(lǐng)導(dǎo)。

為了切實做好社區(qū)消防安全工作，我們成立了以社區(qū)書記為組長，社區(qū)民警為副組長，安全安全專干和各網(wǎng)格員為組員的消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組。補充和更新了“老媽媽防火團”隊伍，成立了應(yīng)急救援分隊和社區(qū)居民消防志愿者隊伍，充實了社區(qū)消防的工作力量。

二、加強宣傳教育，增強居民群眾和轄區(qū)單位的消防安全意識。

為了將消防工作深入人心，社區(qū)分別于4月20日和6月24日在萬壽園廣場舉行了兩場大型消防知識宣傳活動：活動利用橫幅、宣傳欄、圖冊、現(xiàn)場演示向居民宣傳消防安全常識;組織轄區(qū)單位和義務(wù)消防隊員進行消防器材的操作培訓(xùn)和應(yīng)急疏散演練;為“老媽媽防火團”成立十周年組織紀念儀式。

社區(qū)還利用網(wǎng)格員進社區(qū)，組織網(wǎng)格員在居民小區(qū)為老年人和殘疾人講解消防安全知識并發(fā)放宣傳資料，邀請伍家區(qū)消防大隊的消防民警對轄區(qū)居民入戶宣傳火災(zāi)的初期撲救和后期逃生知識，以專業(yè)的角度向居民普及消防安全知識。并組織專業(yè)人員為居民免費檢驗天然氣、液化氣灶具，防止發(fā)生由煤氣泄漏引發(fā)的火災(zāi)隱患，得到了群眾的支持和肯定。社區(qū)還在人口集中的居民小區(qū)和公共場所，建起了5塊大型的消防知識滾動宣傳燈箱，將消防安全宣傳深入人心。

三、社區(qū)消防器材完備，滅火準(zhǔn)備充分，應(yīng)急反應(yīng)能力得到加強。

社區(qū)負責(zé)對轄區(qū)內(nèi)的所有居民小區(qū)和企業(yè)單位的消防器材進行監(jiān)管和維護，定期檢查消防器材是否完好有效，是否有侵占、損壞、埋壓、丟失消防器材的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。社區(qū)還爭取了一批消防器材的配備，包括消防水帶、消防水槍、消防扳手和消防巡邏自行車，網(wǎng)格員和義務(wù)消防員每天都會騎上消防巡邏車在轄區(qū)內(nèi)巡視，一路上警燈閃爍警示人們注意防火安全。巡邏車上配備了消防器材，遇上火險義務(wù)消防員能第一時間趕到現(xiàn)場撲滅火災(zāi)，將火災(zāi)消滅在萌芽狀態(tài)。

四、規(guī)范社區(qū)消防管理，落實安全責(zé)任，加強日常工作。

完善社區(qū)消防日常管理，制定了社區(qū)消防工作職責(zé)，社區(qū)消防工作制度，社區(qū)居民防火公約等一系列工作制度。同轄區(qū)企事業(yè)單位和特種行業(yè)簽訂了消防安全生產(chǎn)責(zé)任書，同網(wǎng)格員簽訂了消防安全工作責(zé)任書，把消防安全工作落實到人。形成了一人抓安全，層層抓安全的工作局面，避免了工作中盲木無緒眉毛胡子一把抓。加強對轄區(qū)的日常巡查制度，網(wǎng)格員每天上午和下午各在轄區(qū)內(nèi)巡視一個小時，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。每月有檢查、有記錄、有落實，發(fā)現(xiàn)消防安全隱患及時匯報、整改。安保人員負責(zé)各小區(qū)，社區(qū)消防志愿者負責(zé)各街巷，居民組長負責(zé)各樓棟，從而使消防安全防控網(wǎng)絡(luò)輻射到轄區(qū)內(nèi)重點地段和角角落落。在防火檢查中，我們對轄區(qū)基本情況底數(shù)清、情況明、重點隱患不失控：轄區(qū)內(nèi)常住人口5180人，暫住人口583人，新建小區(qū)2個，雜居小區(qū)12個，機關(guān)事業(yè)單位12個，企業(yè)單位27個，個體工作商戶284戶，工業(yè)企業(yè)5家，商業(yè)12家，服務(wù)業(yè)10家，教育1家，醫(yī)療2家，?；方?jīng)營單位1家，加油站2家，煙花爆竹經(jīng)營點2家。安全隱患排查不留死角，遇到問題及時上報，及時解決。社區(qū)在檢查消防安全工作中，查出消防安全隱患三起，下達整改責(zé)任書一份，現(xiàn)已全部進行了整改，消除了安全隱患。

五、開展關(guān)愛行動，對轄區(qū)內(nèi)的特殊人群進行幫扶。

在入戶摸底時，針對孤寡老人、留守兒童、殘障人員等弱勢群體，建立了特殊人群登記表。社區(qū)成立了消防安全幫扶小組，并積極落實幫教措施，對特殊人員多一份關(guān)愛，多一份耐心，使他們多掌握一點消防知識，多一份消防安全保障。

六、開展專項行動，大力整治雜居小區(qū)，居民樓棟的消防安全隱患。

今年七月、八月，利用兩個月的時間對居民小區(qū)和樓道雜物進行了專項整治工作。對小區(qū)內(nèi)亂搭亂建侵占消防通道的情況進行了拆除;樓道內(nèi)堵積的'雜物、木柴、舊家具等火災(zāi)隱患進行了清理，共清理、清運雜物22車消除了居民身邊的火災(zāi)隱患，還居民一個安全舒適的生活環(huán)境。

在街道安委會的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級消防部門的支持下，我們社區(qū)在消防安全中做了一些工作，也取得了一定的成績，得到了上級的肯定。我們一定會一如既往的努力工作，再接再勱，做到思想創(chuàng)新、辦法創(chuàng)新、與時俱進，把安全工作常抓不懈，掌握工作主動把這項工作更加扎實有效得做的更好。

防火隊員辭職報告 篇8

20xx年消防安全工作按照安全生產(chǎn)全年的工作目標(biāo)及上級消防部門的工作要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，將消防工作納入全鎮(zhèn)社會治安綜合治理防控體系建設(shè)，認真組織開展了消防安全工作，全年沒有發(fā)生一起重特大消防安全事故，全面完成市級部門下達的目標(biāo)，現(xiàn)將全年來消防安全工作開展情況如下：

一、建立健全消防安全組織領(lǐng)導(dǎo)。

為了切實做好我鎮(zhèn)消防安全工作，成立了以鎮(zhèn)長岳昌勇為組長，鎮(zhèn)分管安全的副鎮(zhèn)長為副組長，經(jīng)發(fā)辦、綜治辦和各社區(qū)消防安格員為成員的'消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組。組建了石羊鎮(zhèn)專職(義務(wù))消防隊伍，并配置相應(yīng)的消防裝備器材。各社區(qū)成立了消防安全應(yīng)急救援分隊和社區(qū)居民消防志愿者隊伍，充實了全鎮(zhèn)消防安全的工作力量。

二、加強宣傳教育，增強居民群眾和轄區(qū)單位的消防安全意識。

為了將消防安全工作深入人心，我鎮(zhèn)分別于6月26日和9月10日在竹瓦社區(qū)新工業(yè)大道舉行了2場大型消防知識宣傳活動：利用橫幅、宣傳欄、圖冊、現(xiàn)場演示向居民宣傳消防安全常識；組織轄區(qū)單位和義務(wù)消防隊員進行消防器材的操作培訓(xùn)和應(yīng)急疏散演練；各社區(qū)還利用消防安格員進社區(qū)，組織在居民小區(qū)為老年人和殘疾人講解消防安全知識并發(fā)放宣傳資料，邀請市消防大隊的消防民警對轄區(qū)居民入戶宣傳火災(zāi)的初期撲救和后期逃生知識，以專業(yè)的角度向居民普及消防安全知識。并組織專業(yè)人員為居民免費檢驗天然氣、液化氣灶具，防止發(fā)生由煤氣泄漏引發(fā)的火災(zāi)隱患，得到了群眾的支持和肯定。各社區(qū)還在人口集中的居民小區(qū)和公共場所，制作懸掛1幅消防知識展板，將消防安全宣傳深入人心。

三、消防器材完備，滅火準(zhǔn)備充分，應(yīng)急反應(yīng)能力得到加強。

鎮(zhèn)專職(義務(wù))消防隊負責(zé)對轄區(qū)內(nèi)的所有居民小區(qū)和企業(yè)單位的消防器材進行監(jiān)管和維護，定期檢查消防器材是否完好有效，是否有侵占、損壞、埋壓、丟失消防器材的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。鎮(zhèn)政府還為義務(wù)消防隊配備了一批消防器材，包括消防水帶、消防水槍、消防扳手和消防巡邏摩托車，義務(wù)消防員每天騎上消防巡邏車在轄區(qū)內(nèi)巡視，一路上警燈閃爍警示人們注意防火安全。鎮(zhèn)綜治巡邏車上配備了消防器材，遇上火險義務(wù)消防員能第一時間趕到現(xiàn)場撲滅火災(zāi)，將火災(zāi)消滅在萌芽狀態(tài)。

四、規(guī)范社區(qū)消防網(wǎng)格化管理，落實安全責(zé)任，加強日常工作。

為完善全鎮(zhèn)的消防日常管理，鎮(zhèn)綜治辦以各村民小組為單位，對全鎮(zhèn)265個村民小組劃定了消防安格化網(wǎng)絡(luò)，制定了社區(qū)消防工作職責(zé)，社區(qū)消防工作制度，社區(qū)居民防火公約等一系列工作制度。同轄區(qū)企事業(yè)單位和特種行業(yè)簽訂了消防安全生產(chǎn)責(zé)任書，同網(wǎng)格員簽訂了消防安全工作責(zé)任書，把消防安全工作落實到人。形成了一人抓安全，層層抓安全的工作局面，避免了工作中盲木無緒眉毛胡子一把抓。加強對轄區(qū)的日常巡查制度，網(wǎng)格員每天上午和下午各在轄區(qū)內(nèi)巡視一個小時，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。

每月有檢查、有記錄、有落實，發(fā)現(xiàn)消防安全隱患及時匯報、整改。企事業(yè)單位安保人員負責(zé)各小區(qū)，社區(qū)消防網(wǎng)管員(組長)負責(zé)各組范圍，從而使消防安全防控網(wǎng)絡(luò)輻射到轄區(qū)內(nèi)重點地段和角角落落。在防火檢查中，我們對轄區(qū)基本情況底數(shù)清、情況明、重點隱患不失控：全鎮(zhèn)共有房屋17097間，出租房屋570間；轄區(qū)內(nèi)有18個社區(qū)村民委員會和1個社區(qū)居民委員會，村民小組265個，常住人口49091人，暫住人口1382人；居民集中居住小區(qū)28個，大型用工單位信息133家；學(xué)校6所，危化品經(jīng)營單位家，加油站5家，煙花爆竹經(jīng)營點18家。對安全隱患排查不留死角，遇到問題及時上報，及時解決。在檢查消防安全工作中，共查出消防安全隱患13起，下達限期整改通知書書13份，現(xiàn)已全部進行了整改，消除了安全隱患。

防火隊員辭職報告 篇9

物業(yè)管理是一種新型的管理模式，其職責(zé)是集中多種管理服務(wù)職能，整合各類專業(yè)技術(shù)人員，有效地幫助居民解決生活中遇到的實際問題，從而不斷提高居民生活質(zhì)量，優(yōu)化居民生活環(huán)境。隨著經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展，城市居民對生活質(zhì)量和改善居住環(huán)境的要求與日俱增，居民住宅區(qū)的消防安全作為人民群眾最關(guān)心、最需要解決的問題自然成為了物業(yè)管理的一項重要職責(zé)。當(dāng)前，由于消防警力、業(yè)務(wù)經(jīng)費、管理體制、業(yè)務(wù)水平等因素的影響，多數(shù)物業(yè)管理單位管理水平參差不齊、大部分物業(yè)單位的消防安全職責(zé)不明確、消防安全意識淡薄，加之業(yè)主委員會與物業(yè)管理單位之間缺乏信任基礎(chǔ)等原因長期存在，致使委托管理的單位、小區(qū)特別是多產(chǎn)權(quán)建筑滋生大量的火災(zāi)隱患。當(dāng)前，各類小區(qū)物業(yè)管理模式在消防安全管理上面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。

一、物業(yè)管理單位履行消防安全職責(zé)過程中存在的主要問題

(一)多數(shù)物業(yè)管理單位消防法律意識觀念不強

在日常的消防管理工作中，不能認真貫徹落實《中華人民共和國消防法》及《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定和要求，對法律法規(guī)明確的消防安全職責(zé)了解不多?！吨腥A人民共和國消防法》第十四條，《機關(guān)、團體、企事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》第十條，都明確規(guī)定了物業(yè)管理單位的各項消防安全職責(zé)。然而，一些物業(yè)管理單位對此知之甚少，甚至根本不懂法、不守法，有法不依，違法不究，造成了工作上的盲目性和被動性，直接或間接地縱容了各類火災(zāi)隱患的滋生和生長。

(二)一些物業(yè)管理人員消防業(yè)務(wù)素質(zhì)不高

在平時在履行消防檢查時發(fā)現(xiàn)：個別物業(yè)管理單位聘用的管理人員缺乏相應(yīng)的消防專業(yè)技術(shù)知識，學(xué)歷層次、專業(yè)技術(shù)偏低，安全意識差。大部分小區(qū)消防控制室的值班制度流于形式，有些單位僅滿足于有人在崗，而值班人員對消防控制中心的各種消防設(shè)備的運行及日常的防火巡查情況卻不甚了解，值班人員對消防設(shè)施運行的正常與否毫不關(guān)心，對消防控制中心自動報警系統(tǒng)發(fā)出的聲響不聞不問。有的值班人員能夠發(fā)現(xiàn)問題，但不會解決問題，更有甚者直接關(guān)閉了之。一些單位消防器材無人管理，內(nèi)部消防設(shè)施、器材被盜現(xiàn)象嚴重，應(yīng)急照明、疏散指示標(biāo)志損壞突出，消防設(shè)施器材長期處于缺損狀態(tài)。一些單位與開發(fā)商、業(yè)主相互推諉、扯皮、推卸職責(zé)，缺少協(xié)調(diào)配合，導(dǎo)致舊的火災(zāi)隱患久拖不改，新的火災(zāi)隱患又迭出不窮，久而久之，大部分消防設(shè)施的功效特別是聯(lián)動功能大打折扣，大大降低了消防設(shè)施的完整性、可靠性，致使投資上百萬的消防設(shè)施形同虛設(shè)，無法發(fā)揮應(yīng)有的功能。

(三)大部分物業(yè)單位消防安全管理職責(zé)不明

物業(yè)管理公司作為市場經(jīng)濟條件下的產(chǎn)物，其最終目標(biāo)是服務(wù)于與業(yè)主的各項合同約定，也就是說，其只對合同約定的內(nèi)容負責(zé)。而目前普遍情況是物業(yè)管理單位在與業(yè)主的交接過程中有很多單位和業(yè)主對消防設(shè)施的管理沒有明細的合同約定，致使物業(yè)公司對消防設(shè)施要不要管理、如何管理、管理到什么程度均不明確，而大部分業(yè)主特別是住宅小區(qū)業(yè)主也基本不關(guān)心除電梯運行及環(huán)境衛(wèi)生等以外的公共設(shè)施的管理，導(dǎo)致部分消防設(shè)施不能時刻處于工作狀態(tài)，或有故障而不能及時得到恢復(fù)，影響了設(shè)施的工作效能；

(四)物業(yè)對部分消防安全意識淡薄的業(yè)主缺乏管理

部分業(yè)主往往只注重自己居住、工作場所的小環(huán)境，而缺少對建筑、小區(qū)整體安全的考慮，借著裝修之名，肆意擴大裝修面積，擅自改變建筑物使用性質(zhì)，擅自增加夾層擴大防火分區(qū)，改變建筑結(jié)構(gòu)、樓梯形式，封堵排煙口、強占圈圍疏散走道等，而物業(yè)單位為追求經(jīng)濟利益，害怕得罪業(yè)主，未盡到勸阻和管理責(zé)任，在本單位無力解決的情況下未及時與相關(guān)職能部門溝通，妥善處理相關(guān)時宜，而只是認為我不是執(zhí)法部門根本管不了這些事情，從而放任發(fā)展，增加建筑的火災(zāi)危險性和火災(zāi)負荷，造成了大量的“先天性”的火災(zāi)隱患；

(五)物業(yè)管理單位準(zhǔn)入缺少消防必要條件

物業(yè)管理企業(yè)，是指依法設(shè)立、具有獨立法人資格，從事物業(yè)管理服務(wù)活動的企業(yè)。雖然建設(shè)房管部門在核發(fā)資質(zhì)證書時對物業(yè)管理公司擁有的技術(shù)人員數(shù)量上有明確要求，但沒有規(guī)定消防專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量。加上目前很多建筑特別是非住宅小區(qū)高層建筑的物業(yè)管理企業(yè)基本上是從房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)派生出來，雖具有獨立的法人資格，但依附受制于房地產(chǎn)開發(fā)商，建設(shè)和管理不分的體制嚴重制約了物業(yè)管理單位的工作開展；

(六)消防設(shè)施日常維修資金得不到有效保障

由于業(yè)主多且分散，在公共場地的使用、車輛的停放、物業(yè)公司的服務(wù)質(zhì)量等方面業(yè)主與物業(yè)之間很容易引起矛盾，造成雙方產(chǎn)生不信任和糾紛的情形，加上傳統(tǒng)的“主仆”觀念影響，物業(yè)管理處于被動弱勢地位，導(dǎo)致物業(yè)管理費用不能及時收取。同時現(xiàn)有法律對建筑大修理基金的收取、保管、使用等方面的規(guī)定，要求維修基金的.使用由售房單位或受托的物業(yè)管理企業(yè)作為實施單位，提出年度使用計劃及分項目維修經(jīng)費預(yù)算報告書，經(jīng)業(yè)主委員會審核，房地產(chǎn)行政管理部門審批后方可將維修基金分批撥付實施單位，其操作程序復(fù)雜，很少有物業(yè)單位有決心和耐心去申請和使用這筆經(jīng)費，致使包括消防設(shè)施在內(nèi)的公共設(shè)施維護保養(yǎng)經(jīng)費的使用得不到有效保障。

(七)消防安全管理未納入委托管理的正常范疇

在日常的監(jiān)督執(zhí)法過程中，筆者遇到這樣的情況，由于與業(yè)主之間存在尖銳的矛盾，有些物業(yè)管理單位未通過任何移交手續(xù)擅自撤離小區(qū)，致使小區(qū)的日常管理全面癱瘓，而小區(qū)的業(yè)主委員會隨即聘請了新的物業(yè)單位進行日常管理。而消防部門進入該小區(qū)進行監(jiān)督抽查時，往往注重對物業(yè)管理單位的管理與監(jiān)督，但由于原物業(yè)單位未將建筑主體的審驗情況及消防設(shè)施的相關(guān)維護資料移交給業(yè)主委員會，而業(yè)主委員會也沒有把消防安全管理納入委托物業(yè)單位管理范圍，則新物業(yè)管理單位就不應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，而消防部門只能把責(zé)任落實到業(yè)主委員會。但業(yè)主委員會是由所有業(yè)主選舉產(chǎn)生的非法人臨時組織，不具備法律責(zé)任承擔(dān)能力，這就極大地增加了小區(qū)火災(zāi)隱患的整改難度，大大加大了消防部門的工作量。

二、解決當(dāng)前物業(yè)管理中消防安全職責(zé)不落實問題的對策

(一)進一步明確和完善相關(guān)法律規(guī)定

政府相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)目前物業(yè)管理的現(xiàn)狀，加緊制定完善相關(guān)法律法規(guī)，進一步明確業(yè)主委員會的職責(zé)，完善組織機構(gòu)，確保業(yè)主委員會人員的相對穩(wěn)定。規(guī)范業(yè)主、業(yè)主委員會與物業(yè)管理單位之間處置問題的程序，明確合同約定中消防安全管理的具體內(nèi)容，規(guī)定每幢建筑(或小區(qū))聘請物業(yè)管理公司應(yīng)通過競標(biāo)形式進行，嚴禁單產(chǎn)權(quán)多使用建筑或多產(chǎn)權(quán)建筑開發(fā)公司委托下屬物業(yè)管理單位管理。把建筑消防設(shè)施的委托管理作為業(yè)主聘請物業(yè)公司管理的先決條件，確保消防設(shè)施有人管理，明確物業(yè)管理單位的接管時間并完善建筑消防設(shè)施移交的手續(xù)；

(二)提高物業(yè)公司的準(zhǔn)入門檻

建設(shè)房管部門在核發(fā)資質(zhì)證書時，應(yīng)明確規(guī)定物業(yè)管理單位必須配備一定數(shù)量的消防專業(yè)技術(shù)人員，并把通過消防專業(yè)培訓(xùn)且取得相應(yīng)的消防資格證書作為核發(fā)物業(yè)管理單位資質(zhì)證書的前置條件。同時要建章立制，制定消防部門與建設(shè)房管等部門之間的信息通報制度，及時掌握物業(yè)管理單位的相關(guān)信息，把物業(yè)公司擁有消防專業(yè)人員的數(shù)量、消防管理能力的強弱及履行消防安全職責(zé)情況納入物業(yè)管理單位資質(zhì)申領(lǐng)、等級評定的范疇，提高物業(yè)管理單位消防安全意識和管理水平；

(三)加強對物業(yè)公司消防工作的指導(dǎo)

區(qū)級政府應(yīng)將街道、社區(qū)范圍內(nèi)的物管單位納入街道、社區(qū)及公安派出所的考核管理范圍，定期保量的對轄區(qū)內(nèi)居民住宅區(qū)的管理單位進行消防監(jiān)督檢查，把加強對物業(yè)公司的管理作為今后消防管理的一項經(jīng)常性工作，并把物業(yè)管理單位納入日常監(jiān)督管理的視線，把規(guī)范物業(yè)管理單位履行消防安全職責(zé)作為加強各類建筑、小區(qū)消防工作的基礎(chǔ)內(nèi)容，同時，物業(yè)單位要主動地與街道、社區(qū)及公安派出所建立聯(lián)動機制，一旦發(fā)現(xiàn)小區(qū)內(nèi)出現(xiàn)違章違法行為，物業(yè)單位應(yīng)及時報告街道、社區(qū)及公安派出所，切實將一些隱患扼殺在襁褓之中。同時，相關(guān)職能部門也要加大執(zhí)法力度，對存在火災(zāi)隱患久拖未改的物管單位及個人應(yīng)依法嚴肅處理，從嚴處罰；

(四)加大消防教育培訓(xùn)力度

切實加強對物管單位負責(zé)人及相關(guān)管理人員進行消防安全培訓(xùn)。街道安全辦要具體抓好摸底、統(tǒng)計匯總工作，督促落實，防止漏報漏訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使物業(yè)管理人員增強消防安全觀念，切實學(xué)懂學(xué)透《中華人民共和國消防法》、《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，進一步明確各項消防安全職責(zé)，樹立起消防安全責(zé)任主體意識。管理人員要做到會報警、會組織人員疏散、會組織撲救初起火災(zāi)。力爭使物管單位消防管理工作水平、崗位人員素質(zhì)有所提高。

(五)規(guī)范對公共維修基金的管理

《物業(yè)管理條例》已明確了維修基金制度相應(yīng)的法律地位，其使用是否公平、合理，將直接影響到每一名業(yè)主的切身利益。因此，必須完善規(guī)范維修基金的使用管理，尤其應(yīng)明確公共部分具體設(shè)施設(shè)備相對應(yīng)的維修基金使用原則、程序等，建立物業(yè)單位主要負責(zé)人為消防安全責(zé)任人的防火組織，定期召開消防工作會議，切實解決火災(zāi)隱患、經(jīng)費等問題，對于需要動用房管部門的專項修理基金，街道、社區(qū)及公安派出所應(yīng)幫助物業(yè)單位協(xié)調(diào)各業(yè)主，或者物業(yè)單位以粘貼公告的形式告知各業(yè)主，以便盡快地啟動維修基金，以保證火災(zāi)隱患能得到及時、有效的整改?？傊?，物業(yè)管理單位消防安全責(zé)任的落實牽系于千家萬戶的平安幸福，是消防工作的重要組成部分。只有政府、職能部門密切配合、協(xié)作，共同努力，物業(yè)管理單位充分認清火災(zāi)形勢和火災(zāi)危害，認真履行消防安全職責(zé)和義務(wù)，努力為居民的安居樂業(yè)和城市的經(jīng)濟發(fā)展提供堅實的消防安全保證，才能營造居民小區(qū)良好的消防安全環(huán)境，共同為構(gòu)建和諧社會作出應(yīng)有的貢獻。

防火隊員辭職報告 篇10

20xx年在上級主管部門的關(guān)心支持下，在歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子堅持不懈的努力下，堅持正確的辦院方向，堅持以醫(yī)療工作為中心，大力加強設(shè)施建設(shè)，穩(wěn)步推進醫(yī)院改革，醫(yī)院在抓社會效益和經(jīng)濟效益的同時，不忘抓消防安全，時刻做到居安思危，警鐘長鳴，防患于未然。根據(jù)醫(yī)院地處市中心，人員地形復(fù)雜，公共場所流動人員多等特點，制定了一系列安全防范、防火防盜等措施，并加大了消防投入，使火災(zāi)隱患得到了有效治理，為醫(yī)院創(chuàng)造出了一個安全有序的就醫(yī)環(huán)境，受到各方面人士的好評。下面對醫(yī)院的20xx年消防工作進行總結(jié)：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全

加強消防工作，領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)劍在新形勢下，我們醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)清醒的認識到“安全就是效益”，“消防安全工作是其它一切工作的保障”，在加大其它投入的同時，不忘加大消防投入，舍得花錢買安全，在消防上進行更換或維修消防設(shè)施。醫(yī)院對病房樓、門診的消防進行了全面的檢查后，決定在后樓梯安裝閉路監(jiān)控系統(tǒng)，此工程現(xiàn)已招投標(biāo)，下一步準(zhǔn)備施工?，F(xiàn)在，醫(yī)院已經(jīng)形成以主管院長為首的消防委員會，主管院長負責(zé)全面消防安全工作，成員由各科主任擔(dān)任，負責(zé)安全防火事務(wù)性工作，各科室指定義務(wù)消防員實行“分級管理、分片負責(zé)”。

二、完善制度，責(zé)任到人

醫(yī)院先后制定了消防制度、消防員職責(zé)、義務(wù)消防員職責(zé)、防火檔案管理制度、消防器材管理制度等，并根據(jù)醫(yī)院特點，對氧氣站、中草藥房，電工房等重點部位專門制訂了一套行之有效的.規(guī)章制度，將安全與職工切身利益緊密結(jié)合起來。醫(yī)院在制訂目標(biāo)責(zé)任制時，將安全消防納入責(zé)任制中，本著“誰主管、誰負責(zé)”的原則，各科負責(zé)人與醫(yī)院簽訂目標(biāo)責(zé)任書，同時把各級領(lǐng)導(dǎo)的任期目標(biāo)同消防安全目標(biāo)掛勾，成為考核干部成績的一項內(nèi)容，實行一票否決權(quán)，避免不負責(zé)任的短期行為，使大到重點防火部位，小到門窗、水電、滅火器材都有專人負責(zé)，形成了“齊抓共管、群防群治”的良好局面。

三、定期檢查，消除隱患

防火檢查是貫徹“預(yù)防為主、防消結(jié)合”方針，落實消防措施，發(fā)現(xiàn)和整改火災(zāi)隱患，防止發(fā)生火災(zāi)的重要控制手段，也是發(fā)動群眾，提高認識，推動消防工作開展的有效形式，其目的在于消除火災(zāi)隱患，防患于未燃。因此，以院長及有關(guān)科室負責(zé)人組成的安全檢查小組每月進行一次大查，節(jié)假日增加檢查次數(shù)，對每次的檢查都有詳細記錄，對發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患部位及時整改，并實行“下達整改通知書“制度，整改，對不執(zhí)行或推諉者予以經(jīng)濟處罰。去年限期整改了氧氣房，維修了全院的老化電線。共下發(fā)整改通知書2份，都得到及時整改，真正做到有制度、有落實，使防火安全工作具體化、制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?/p>

四、加強教育，群防群治

消防工作是一項社會性，群眾性的工作，單靠少數(shù)幾個人是不行的，必須依靠廣大職工才能確保安全。因此，加強宣傳教育工作，也成為消防重要工作之一。

防火安全，教育先導(dǎo)。在院內(nèi)醒目的位置設(shè)置防火宣傳牌，時刻提醒職工注意安全。定期對職工進行消防安全教育及消防器械的使用培訓(xùn)，消防管理遇采取送出去參加天山區(qū)消防培訓(xùn)和由醫(yī)院組織利用錄像、請消防培訓(xùn)中心教官等形式進行培訓(xùn)。通過一系列的宣傳活動，增強了職工的防火意識及消防工作的責(zé)任感。

防火隊員辭職報告 篇11

根據(jù)縣教育局關(guān)于防火工作的要求，我校進一步加強防火教育工作，堅持“安全第一，預(yù)防為主”的原則，宣傳從普及森林防火基礎(chǔ)知識入手，根據(jù)學(xué)生實際，加強自救知識宣傳及逃生能力的演練，取得明顯效果。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)

《森林防火條例》、《國家森林法》，對森林火災(zāi)提出了“預(yù)防為主、積極消滅”的方針，及“護林防火，人人有責(zé)”的口號，宣傳森林防火，提高森林防火是每個公民的光榮義務(wù)。為此，我校成立了“森林防火工作領(lǐng)導(dǎo)小組”

二、周密部署

在2月26日的學(xué)校班子會上專門研究森林防火宣傳教育工作，由校長牽頭布置開展森林防火宣傳教育、消防教育和消防安全檢查、消除隱患等系列工作。

三、專題教育

3月6日大會會上，校長就消防安全和森林防火工作進行專題教育，對有關(guān)工作進行部署，并要求班主任做好本班同學(xué)的教育工作。

四、面向?qū)W生

3月11日上午的升旗儀式上對全體學(xué)生進行消防安全教育和森林防火教育。

五、教育升華

寫一篇森林防火作文。通過多種形式對學(xué)生進行森林防火知識教育宣傳后，均要求學(xué)生至少寫一篇以“森林防火”為話題的作文。

六、強化教育

3月18日，德育處對初一、初二學(xué)生開展專題教育，宣傳森林防火的各項法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定。認真做好《中華人民共和國森林法》、《森林法實施條例》、《森林防火條例》、《浙江省森林消防條例》的宣傳教育工作。給每位學(xué)生發(fā)一本安全讀本，由班級組織學(xué)習(xí)，一周后進行檢查。

七、直觀教育

3月20日學(xué)校專門展出消防宣傳系列圖片，對學(xué)生進行直觀的教育。出一期森林防火黑板報，利用黑板報對學(xué)生進行消防安全教育。

八、惠及家長

利用學(xué)生星期回家的`機會，發(fā)放消防安全教育傳單，要求學(xué)生對家長、親朋好友進行消防安全知識宣傳，進而提高學(xué)生的消防知識的掌握水平，達到婦孺皆知的宣傳教育目的。

根據(jù)四川省林業(yè)廳關(guān)于進一步推進我省森林防火工作的通知的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，組織全村三職領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)森林防火的意義，同時探討xx州xx縣"12.5"草原火災(zāi)的深刻教訓(xùn)，依據(jù)我鎮(zhèn)目前的具體狀況與各村簽訂森里防護責(zé)任書、成立領(lǐng)導(dǎo)小組以及各村森林防護應(yīng)急撲火隊等，現(xiàn)將我鎮(zhèn)第一階段的森林防火共組總結(jié)如下：

1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組

領(lǐng)導(dǎo)小組及成員名單見《光明鎮(zhèn)護林防火領(lǐng)導(dǎo)小組》，領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：負責(zé)區(qū)劃工作的統(tǒng)籌安排、人員組織及質(zhì)量監(jiān)督，處理區(qū)劃過程中的問題。成立鎮(zhèn)級集體林權(quán)制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機構(gòu)，對全鎮(zhèn)集體林權(quán)制度改革工作進行宣傳動員和安排部署。同時完成鎮(zhèn)集體林權(quán)制度改革工作實施方案的制定和報批工作。完成鎮(zhèn)級集體林權(quán)制度改革政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)及資料準(zhǔn)備。

2、配合縣林場完成確權(quán)頒證、現(xiàn)場勘驗所需設(shè)備購置準(zhǔn)備工作。制定林地承包登記發(fā)證操作辦法、重大森林案件應(yīng)急處理辦法、林權(quán)爭議調(diào)處辦法等。建立林農(nóng)負擔(dān)監(jiān)測、信訪舉報、檢查監(jiān)督、案件查處等制度并向社會公布。

3、宣傳發(fā)動及摸底調(diào)查，采取報刊、專欄、公示欄等多種形式進行廣泛宣傳，組織工作組進村入戶進行宣傳動員，使廣大群眾充分認識改革和森林防火的重大意義，掌握有關(guān)政策并積極支持、參與改革。同時開展調(diào)查摸底，全面了解掌握現(xiàn)有集體經(jīng)營管理狀況，充分了解和聽取群眾支持改革的意愿和要求，收集整理存在的問題。研究制定解決方案。

4、組織培訓(xùn)。按照"分級負責(zé)"的原則，鎮(zhèn)林改辦負責(zé)對各村（組）主要領(lǐng)導(dǎo)、村組人員及各村人員及各村林改辦工作人員進行政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時與各村簽訂森林防火目標(biāo)責(zé)任書，以確保每一個參與改革的工作人員能正確掌握和運用相關(guān)政策，統(tǒng)一方法、步驟和標(biāo)準(zhǔn)要求，保質(zhì)保量按時完成今年的林業(yè)工作。

5、調(diào)查摸底及考察學(xué)習(xí)。全面開展林改調(diào)查摸底工作，掌握本轄區(qū)集體林權(quán)的現(xiàn)狀、存在的問題，了解林區(qū)群眾對林改工作的意愿及建議，以便有的放矢，制定切實可行的林改方案。

6、制定方案。根據(jù)縣政府《意見》和本《方案》要求，結(jié)合實際，制定我鎮(zhèn)森林防火實施方案和報縣人民政府批準(zhǔn)，并報縣林業(yè)局森林防火辦公室備案；農(nóng)村集體經(jīng)濟組織的實施方案報批前需村民大會或村民代表大會三分之二以上多數(shù)討論通過。

7、完善制度。制定林地承包流轉(zhuǎn)登記發(fā)證操作辦法和林木采伐審批操作辦法，落實服務(wù)承諾制、林木采伐審批公示制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制等。建立健全林農(nóng)負擔(dān)監(jiān)測、信訪舉報、監(jiān)督檢查、案件查處等制度，設(shè)置并公布投訴舉報電話。

8、成立鎮(zhèn)、村兩級護林防火撲火隊，抽調(diào)工作經(jīng)驗豐富的同志，深入一線指導(dǎo)護林防火工作，解答有關(guān)政策，檢查工作質(zhì)量，督促工作進度。護林防火隊及時發(fā)現(xiàn)、了解和解決過程中出現(xiàn)的新情況、新問題。強化協(xié)調(diào)調(diào)度，確保各項改和保障措施落實到位，遇到有重大問題及時報告。

防火隊員辭職報告 篇12

一、本月工作進展情況

1.消防安全性評價任務(wù)完成情況

按照項目部自評價工作計劃，9月24日對xx線路工程施工項目部進行安全及消防檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，經(jīng)本單位消防安全性評價專家進行評價，上報“消防安全性評價查評問題統(tǒng)計表”及“消防安全性評價月度工作總結(jié)”。

2.主要工作成效（在查評過程中總結(jié)的好做法和典型經(jīng)驗）

無

3.主要問題和建議（在查評過程中需要公司協(xié)調(diào)解決的問題和困難）

無

4.其他方面（如專家?guī)旖ㄔO(shè)和使用情況、安全性評價體系建設(shè)應(yīng)用情況等）

無

二、查評發(fā)現(xiàn)問題及整改情況

1.查評發(fā)現(xiàn)問題情況（按單位、評價內(nèi)容等維度對問題進行整理、分析）

發(fā)現(xiàn)問題：個別滅火器未進行月檢。

標(biāo)準(zhǔn)分：5分

自查評結(jié)果：0分。

2.問題整改情況（針對發(fā)現(xiàn)問題，詳細說明整改情況）

整改情況：針對發(fā)現(xiàn)的問題已進行整改。

三、下月工作計劃和重點

根據(jù)項目部自評價工作計劃，10月份繼續(xù)對施工項目部和現(xiàn)場及駐地進行檢查，定期檢查施工現(xiàn)場的消防設(shè)施是否完備、是否正常使用，出現(xiàn)問題立刻整改，確保安全生產(chǎn)。

防火隊員辭職報告 篇13

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

您們好！

我叫xxx，于20XX年2月入職公司秩序維護部，4月初經(jīng)培訓(xùn)后分配到消防監(jiān)控大隊，消防監(jiān)控工作系公司安全運營重點工作之一，我深知消防監(jiān)控工作對公司安全運營的重要性，為能夠繼續(xù)從事消防工作而深感榮幸。入職大半年來，我腳踏實地，認真工作。在部門領(lǐng)導(dǎo)的幫助指導(dǎo)，同事們的支持協(xié)作下，消防監(jiān)控工作正按計劃有步驟的進行，現(xiàn)將消防監(jiān)控工作的整體工作情況和自己的一些體會向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們做一個簡短的匯報。

一、對本崗位工作的具體認識

1、俗話說:賊偷偷一點，火燒燒一片，火災(zāi)發(fā)生后容易造成群死群傷和巨大的經(jīng)濟損失。三區(qū)市場超過20萬平方米，建筑面積龐大。有地下車庫和屋頂停車場，有區(qū)域連廊和卸貨平臺，結(jié)構(gòu)復(fù)雜。市場內(nèi)有服裝服飾、服裝道具、鞋、箱包等大量可燃、易燃物品;顧客、商家、工作人員等人員眾多、密集;電氣照明設(shè)備多，存在的消防隱患難以發(fā)現(xiàn);如發(fā)生火災(zāi)后火勢蔓延速度快，將產(chǎn)生大量有害氣體，導(dǎo)致人員疏散困難，火災(zāi)撲救困難等。

2、為預(yù)防三區(qū)市場發(fā)生火災(zāi)和減少火災(zāi)危害，所以三區(qū)市場消防安全管理工作中，“防”是消防的先決條件，“消”必須與防緊密結(jié)合，“防”與“消”是實現(xiàn)三區(qū)市場消防安全的兩種必要手段，兩者互相聯(lián)系、滲透，相輔相成，缺一不可。

二、任職期間的工作情況

1、熟悉工作環(huán)境。剛到三區(qū)市場時首先向趙xxx請教，熟悉市場環(huán)境及消防監(jiān)控設(shè)備的配置情況(如消防水泵接合器、消火栓、滅火器、監(jiān)控攝像頭等)。然后再通過查看圖紙，深入了解市場現(xiàn)有消防監(jiān)控設(shè)備的位置、線路、管網(wǎng)、防火分區(qū)等。充分掌握市場的火災(zāi)特點，努力做到“六熟悉，既：熟悉市場的平面布局、建筑特點、消防通道、消防供水情況;熟悉消防設(shè)施器材、裝備狀況;熟悉市場的火災(zāi)危害性和相應(yīng)的防火措施;熟悉重點消防部位存在火險隱患和控制方法;熟悉相關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員以及工作流程;熟悉三中隊消防監(jiān)控人員的工作作風(fēng)和性格等;以便于后期工作及時高效的開展。

2、組織、監(jiān)督隊員對三區(qū)市場、3號陶瓷館進行日常巡查。內(nèi)容包括：用火、用電有無違章情況;安全出口、疏散通道是否暢通，安全疏散標(biāo)志、應(yīng)急照明是否完好;消防設(shè)施、器材和消防安全標(biāo)志是否在位、完整;常閉式防火門是否處于關(guān)閉狀態(tài)，防火卷簾下是否堆放物品影響使用等。對發(fā)現(xiàn)的問題能立即解決的當(dāng)場解決，因情況特殊不能及時解決的，要求當(dāng)事人員或單位限期整改，安排人員跟進至驗收合格為止。

3、組織隊員對三區(qū)市場進行專項檢查和整改。如對非機動的清理。個別商戶將電瓶車停放在商鋪內(nèi)、過道中并充電，影響消防通道的暢通，存在較大的消防安全隱;如對大功率電器使用的清理。個別商戶為用餐方便，擅自使用電飯煲等大功率電器，增加電源線路負荷，也存在較大的消防安全隱患;如對消防設(shè)施設(shè)備的檢查。由于三區(qū)市場人流量大，地下車庫和樓頂有滅火器缺失的情況，室內(nèi)消火栓箱面板有被撞壞的情況，常閉式防火門的閉門器、順序器發(fā)生脫落、變形的情況等。針對這些現(xiàn)象，組織隊員逐一檢查并統(tǒng)計登記，報三分公司工程部整改。

4、組織隊員對消防設(shè)施器材進行簡單的維護、保養(yǎng)。室外消火栓和水泵結(jié)合器因處于室外日曬雨淋，悶蓋和開關(guān)容易銹蝕，會產(chǎn)生打不開的現(xiàn)象，嚴重影響使用，組織隊員定期泄放栓體內(nèi)的銹水，在開關(guān)和接口處涂抹黃油。室內(nèi)消火栓箱內(nèi)常有商家和顧客丟放雜物和垃圾，組織隊員定期對室內(nèi)消火栓箱進行清理。通過維護保養(yǎng)，使用消防設(shè)施隨時處于好的使用狀態(tài)。

5、組織隊員對三區(qū)市場商家進行面對面的消防安全宣傳教育培訓(xùn)。如轉(zhuǎn)告公司的消防安全管理規(guī)定;強調(diào)吸煙、出攤占道、遮擋消防設(shè)施器材、阻塞消防安全通道等違規(guī)行為的危害性;向商家告之最近的消防安全出口位置以及需要疏散時的.注意事項;平時如何采取預(yù)防火災(zāi)的措施、檢查火災(zāi)隱患的方法，發(fā)生火災(zāi)后怎樣向消防監(jiān)控中心報警;如何正確的使用滅火器和室內(nèi)消火栓來撲救初起火災(zāi)等。提高了眾多商家的消防安全意識。

三、存在的突出問題

1、法律法規(guī)落實方面。根據(jù)新《中華人民共和國消防法》的規(guī)定，消防控制室值班人員須持證上崗，現(xiàn)消防三中隊6名控制室值班人員當(dāng)中，只有1人持有公安消防機構(gòu)認可的建(構(gòu))筑物消防員證書。

2、消防設(shè)施設(shè)備方面。三區(qū)市場消防設(shè)施設(shè)備的安裝公司在消防設(shè)施設(shè)備安裝完畢后，未與公司進行交接驗收，且質(zhì)保到期后也未與公司簽訂消防設(shè)施設(shè)備維護保養(yǎng)合同。當(dāng)消防設(shè)施設(shè)備出現(xiàn)故障報修時，整改進度比較緩慢。

3、市場管理方面。在市場面積廣、消防員少、人流量大，商家顧客消防安全意識較薄弱的情況下，在市場內(nèi)違規(guī)吸煙的現(xiàn)象屢禁不止。目前只有加強宣傳、加強巡邏檢查力度，通過與三分公司市場管理部人員、外圍三大隊人員和轄區(qū)派出所民警共同治理。

4、隊員工作紀律方面。由于薪資待遇、工作時間和隊員認識不足等原因，9月份期間個別隊員工作紀律有所松懈下降，在工作當(dāng)中做一些與工作無關(guān)的事。近期通過中隊會議、非正式溝通強調(diào)和平時加強督促，現(xiàn)隊員在工作紀律遵守方面已有所改善。

5、自身管理方面。因知識技能、市場經(jīng)驗、溝通表達的欠缺，消防三中隊整體績效與公司的標(biāo)準(zhǔn)仍有一定的差距。今后將努力學(xué)習(xí)和積累，全面提高自己的綜合能力。

四、團隊建設(shè)方面的感想

1、說到團隊，我不由的想到四個人，唐僧、齊天大圣、沙和尚和二師兄，他們有不同的性格，不同的愛好，不同的經(jīng)歷，不同的能力，但他們組成的這個小團隊卻經(jīng)過重重困難取得了真經(jīng)。個人認為，他們能夠成功的根本原因是他們有一個共同的、明確的團隊目標(biāo)。

2、團隊也是一個從建立到逐步進入成長和成熟的過程，比如形成階段、震蕩階段、規(guī)范、執(zhí)行階段。消防三中隊有不少近期剛加入的其它中隊、大隊的同事，短時間內(nèi)暫時還未顯現(xiàn)出團隊的力量，相信經(jīng)過時間的洗禮，我們這個團隊會逐步走向融合，走向成熟。

3、消防監(jiān)控大隊是一個一百多人組成的大團隊，我們的目標(biāo)是“確保安全，愉快工作”。為實現(xiàn)這個看似簡單卻非易事的目標(biāo)，就需要消防大隊所有的成員通過有效溝通，彼此互相幫助學(xué)習(xí)、尊重、關(guān)愛、激勵、信任等來共同提高團隊的士氣，提高團隊的合作意識，提高團隊的凝聚力，就能一定會實現(xiàn)這個目標(biāo)。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事，因為自己綜合能力的限制，在這大半年的工作當(dāng)中存在諸多不足，期望能得到您們的批評、指證和幫助，我將竭盡全來提高自己，更好的履行自己的職責(zé)，更好的為公司服務(wù)。謝謝大家!

防火隊員辭職報告 篇14

醫(yī)院屬于人員密集場所，建筑密集，設(shè)備集中，壓力容器、化學(xué)試劑、被褥紙張等易燃易爆物品多，人流量大，且弱勢群體（病人）居多，一旦發(fā)生火災(zāi)，可能造成重大財產(chǎn)損失和人員傷亡。2003年11月8日，xx市淮陰醫(yī)院外科病房發(fā)生火災(zāi)，造成7人死亡。在醫(yī)院各種消防設(shè)施、器材配備到位的情況下，管理就顯得尤為重要，但筆者在日常對醫(yī)院的消防監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)醫(yī)院的消防管理人員在管理上存在一定的誤區(qū)，導(dǎo)致產(chǎn)生一些火災(zāi)隱患。

一、存在的主要誤區(qū)有：

（一）輕視疏散通道、安全出口的管理。在平時的消防監(jiān)督檢查中，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)醫(yī)院的病房樓疏樓梯道存放一些廢舊的醫(yī)療設(shè)備及其它雜物，病房樓的疏散通道上放置病人家屬的床鋪，對此種情況，消防監(jiān)督人員一般要求醫(yī)院立即進行整改，但一些消防管理人員對此種火災(zāi)隱患較為輕視，他們認為疏散通道較寬，占用一部分應(yīng)該不要緊；另處，大多數(shù)中小規(guī)模的`醫(yī)院有貴重設(shè)備和財產(chǎn)的科室里都安裝防盜門，非正常工作時間封閉門診區(qū)域，夜間鎖病區(qū)大門，可謂拒盜賊于鐵門之外。但沒有考慮一旦發(fā)生火災(zāi)，消防人員如何迅速撲救或住院病人從何處快速逃生？

（二）重視易爆，忽視易燃。鍋爐房、供應(yīng)室消毒鍋、高壓氧艙、液氧罐等壓力容器稍有違章操作后果不堪設(shè)想，因此，這些易爆設(shè)備常被醫(yī)院消防管理人員重點監(jiān)控。但對洗衣房、被服中心、病區(qū)小倉庫、放射科儲片室、病案室、圖書室的易燃物品，手術(shù)室、病理科、檢驗科、制劑室、治療室內(nèi)的乙醇、甲醇、丙酮、苯、乙醚、松節(jié)油等易燃化學(xué)試劑的管理卻常常被忽視。例如手術(shù)室中所使用的麻醉劑、生化檢驗及實驗室每天都要接觸和使用各種化學(xué)試劑，有時還需使用的酒精燈、煤氣燈等明火和電爐、烘箱等電熱設(shè)備，若發(fā)生火災(zāi)，同樣會造成嚴重的后果。

（三）關(guān)心設(shè)備，忽視線路。目前醫(yī)院大型設(shè)備與日俱增，不少醫(yī)院舍得投資幾百萬購置先進設(shè)備而不愿拿出幾萬元更新陳舊線路。一些木質(zhì)結(jié)構(gòu)的老建筑令人堪憂，新建筑也常因調(diào)整科室、更改原設(shè)計用途、電力超負荷等出現(xiàn)火災(zāi)隱患。如前述的火災(zāi)事故，就是因為電氣線路發(fā)生故障，再加上建筑耐火等級達不到要求，從而引發(fā)了大火。

（四）依賴“技防”，忽略“人防”。隨著我國醫(yī)用高層建筑不斷增多，消防設(shè)施日趨現(xiàn)代化、智能化。但高層建筑火災(zāi)，僅靠消防控制中心的幾個專業(yè)人員遙控操作是很難控制住火場瞬息萬變的局面的。再加上受消防器材裝備的限制，地面撲火往往是望樓興嘆。因此，培訓(xùn)每一位醫(yī)護人員，掌握撲火技能才是最根本、最直接、最有效的。

（五）重視明火，忽視高溫。多數(shù)醫(yī)院都對食堂煤氣爐、科室電爐、施工使用電焊和吸煙做出很多安全規(guī)定并定期檢查。但常忽視對治療用的紅外線、頻譜等電加熱器以及電烘箱、電取暖器、電熱水器、電消毒碗柜的檢查和監(jiān)督，一旦使用不當(dāng)或用后不及時斷電，其火災(zāi)隱患不次于明火。如放射機房裝有固定或移動的x線機。x線機常見電路故障有斷路、短路和零件損壞等，進而造成電器起火。x線機使用的電壓要求較高，當(dāng)電子的能量在轉(zhuǎn)化為x射線時，同時也會產(chǎn)生一定的熱能，具有潛在的火災(zāi)危險性。

二、消除火災(zāi)隱患的幾點思考

（一）堅持防火巡查制度，及時消除火災(zāi)隱患。每日防火巡查是確保醫(yī)院消防安全的重要手段。堅持做好每日防火巡查，“誰巡查、誰負責(zé)”，切實整改火災(zāi)隱患。醫(yī)院消防管理人應(yīng)對醫(yī)院消防工作采取“嚴防死守”的措施，每天堅持下病區(qū)、宿舍區(qū)進行消防安全檢查，對消防設(shè)施、滅火器材的完整及性能進行逐個查看、測試，對安全出口、疏散通道進行疏通，對雜物間進行清理，發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患進行認真記錄。能現(xiàn)場整改的，當(dāng)場檢修或更新；不能現(xiàn)場整改的，要及時向領(lǐng)導(dǎo)請求，落實整改措施、資金及責(zé)任人，將火災(zāi)隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

（二）加強管理，重點監(jiān)控。對醫(yī)院的高壓氧艙、病理室、手術(shù)室、藥房等重點部位進行重點監(jiān)控，對易燃危險藥品應(yīng)限量存放，一般不得超過一天用量，以氧化劑配方時應(yīng)用玻璃、瓷質(zhì)器皿盛裝，不能用紙包裝。手術(shù)室內(nèi)非防爆型的開關(guān)、插頭，應(yīng)在施行麻醉前合上、插好。必須等手術(shù)完畢，乙醚蒸氣排除干凈后，方可切斷或拔去插頭。室內(nèi)應(yīng)備有二氧化碳滅火器。

（三）定期對員工進行應(yīng)急疏散演練，提高自防自救能力。根據(jù)本單位實際情況和演練情況不斷修正和完善應(yīng)急疏散預(yù)案，提高其實用性。同時經(jīng)常組織醫(yī)院的醫(yī)生、護士參加疏散演習(xí)，增強對火災(zāi)危害性的認識，學(xué)習(xí)實用的滅火技巧，以提高內(nèi)部員工的綜合消防素質(zhì)。

（四）抓好防火宣傳，加強消防知識的普及與培訓(xùn)，擴大防火群體。醫(yī)院消防工作的好壞，很大程度上取決于防火宣傳和消防知識的普及培訓(xùn)。接受消防知識教育的人群越多，發(fā)生火災(zāi)的幾率或火災(zāi)受損的程度就會越小、越低。這就要求醫(yī)院主管消防安全的領(lǐng)導(dǎo)定期對專兼職消防員、重點工作人員、臨床各科醫(yī)護人員、新分配職工、保潔員工等各類人群進行消防知識培訓(xùn)，不定期抽查、考核；并經(jīng)常邀請消防部門專業(yè)人員到醫(yī)院開辦消防知識講座，同時在病室中廣泛開展消防知識宣傳教育，以擴大防火的社會覆蓋面，增強防火力量，充實消防隊伍，盡可能地減少火災(zāi)的發(fā)生或在火災(zāi)發(fā)生后將損失降到最低限度。

防火隊員辭職報告 篇15

我局森林防火工作在市委、市政府的正確指導(dǎo)下，在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，出色地完成了秋季森林防火任務(wù)。森林是人類生存環(huán)境不可缺少的組成部分，保護森林也就是保護人類自己；保護森林，造福子孫、有益當(dāng)代的千秋大業(yè)。然而，森林火災(zāi)又是森林最兇惡的敵人，森林防火具有長期性、艱巨性、復(fù)雜性、突發(fā)性強、危害大的特點。

在森林防火期間我局做到早安排，早部署，高度重視森林防火工作，將森林防火工作納入重要議事日程，把森林防火安全作為年終考核目標(biāo)的重要內(nèi)容。

一、統(tǒng)一思想、提高認識

為有效預(yù)防森林火災(zāi)，保護森林資源和人民生命財產(chǎn)安全，根據(jù)上級防火要求，結(jié)合本局實際，主張“誰主管，誰負責(zé)”的原則，成立了森林防火小組：

組長：王宏展

副組長：王瀟宇、張鳳萍、營在保

組員：邵兵、徐英姿、孫玉平、秦江、張琳、林志國、楊久忠

二、加強領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任

實行局內(nèi)干部職工包村防火制度，納入行政干部年終考核指標(biāo)。20xx年9月15日，防火期一到，局長王宏展同志就深入到所包村屯具體落實護林防火工作，并派林志國、楊久忠兩名同志駐地防火，做到：一是積極宣傳、預(yù)防；二是加強對所包村屯森林防火工作的督導(dǎo)；三是一旦發(fā)生火情，及時組織撲救，做到“打早、打小、打了”，確保我市森林資源和人民生命財產(chǎn)的安全。

三、加強宣傳，抓好預(yù)防

森林防火既是一項重要的“安林”工程，又是一項重要的`“安民”工程，事關(guān)生態(tài)建設(shè)大局，事關(guān)人民生命財產(chǎn)安全，事關(guān)社會政治穩(wěn)定。為了進一步提高全局職工的森林防火意識，增強抗御火災(zāi)的能力，更好地維護社會森防安全，促進社會和諧發(fā)展，我局結(jié)合實際，積極開展以“全民防火，生命至上”、“森林防火，人人有責(zé)”為主題的森林防火日宣傳活動，并及時召開職工大會，組織全局職工學(xué)習(xí)《森林防火知識》，通過學(xué)習(xí)，進一步增強了職工的森林防火安全意識，達到了預(yù)期的宣傳效果。并嚴格按照“早準(zhǔn)備、早安排、早落實”的原則，強化推進力度，強化管護措施，科學(xué)防范，全面做好今年秋季森林防火與森林資源管護工作，努力為我市無重大森林火災(zāi)打牢基礎(chǔ)。

20xx年我局秋季森林防火工作，通過全局廣大干部職工的積極努力，順利完成了森林防火工作任務(wù)，安全、平穩(wěn)地渡過了森林防火期。我局將繼續(xù)開拓進取，扎實做好森林防火工作，努力開創(chuàng)森林防火工作新局面，為五市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。

二○xx年十月三十一日

火爆全網(wǎng)的辭職報告

行是知之始，知是行之成，當(dāng)一項任務(wù)即將結(jié)束時。報告與我們更加密不可分，撰寫報告，有利于更清晰地梳理工作項目，你是否正在搜尋報告范文呢？小編為您整理的“火爆全網(wǎng)的辭職報告”將為您帶來啟示，通過閱讀這一頁你能夠獲取一些有用的知識！

火爆全網(wǎng)的辭職報告【篇1】

最近，一位年輕的程序員寫了一篇關(guān)于他辭職的博客，這篇博客短短幾天就引起了全網(wǎng)的熱議和關(guān)注，成為了一個非常受歡迎的話題。這篇博客讓人們重新思考了工作和職業(yè)生涯的意義，并且呼喚了人們對于公司文化的更多關(guān)注和思考。在本文中，我們將討論這篇博客跟那些主題相關(guān)，例如職場文化、工作滿意度、自我發(fā)展等。

首先，社交媒體的火爆表明許多人關(guān)注職場文化的重要性。這篇博客引人矚目的原因之一就是作者根據(jù)自己的經(jīng)歷表達了對公司文化的看法和批評。他指出公司的控制和班級式管理方式不適合他，這樣的文化讓他感到局促不安和無法自由發(fā)展。除此之外，作者還提到了公司的戰(zhàn)略和愿景與他的價值觀不契合，他不愿意用自己的人生在追求公司的目標(biāo)上浪費時間和精力。這篇辭職報告觸發(fā)了人們的深思，讓人們更多地關(guān)注公司的組織文化和價值觀，鼓勵大家思考工作是否符合自己的價值觀和職業(yè)生涯規(guī)劃。

其次，這篇文章啟發(fā)了人們對于工作滿意度的反思。 作者提到他一直感到壓力很大，忙到晚上十點左右離開公司，但是成果卻沒有得到預(yù)期。最終他開始產(chǎn)生失落感和低自尊心。他指出在硅谷這種競爭激烈的環(huán)境下，人們通常都是以工作為重心，而不是以自己的價值和興趣為重心。這種職業(yè)生涯不僅會導(dǎo)致精神上的疲憊和無所作為的感覺，而且會對身體健康和人際關(guān)系產(chǎn)生負面影響。通過作者的經(jīng)歷和評價，人們開始思考自己是否在工作中獲得了充分的滿足感和人生成就感。

最后，這篇文章也啟示了人們對于自我發(fā)展的思考。辭職的程序員稱他要去做自己更感興趣的事情，探索更廣闊的機會。他信仰自己的夢想，并堅信自己的選擇是正確的。這篇博客表現(xiàn)了一個年輕人的勇氣和追求，讓人們深刻認識到自我發(fā)展和夢想實現(xiàn)的重要性。它逼迫人們思考，是否當(dāng)前的職業(yè)生涯能最好地滿足自己的理想和追求。 它推動了人們思考自己是否還有自我發(fā)展的空間，是否應(yīng)該投資時間和精力去探索新的方向。

總之，“火爆全網(wǎng)的辭職報告”引發(fā)了人們對職場文化、工作滿意度和自我發(fā)展的深度反思。作為一篇辭職報告，它成功地喚起了人們不同方面的情感共鳴，又拓展了我們對職業(yè)和人生的理解，使得人們更加清楚自己的職業(yè)規(guī)劃和人生目標(biāo)，啟示著我們?nèi)プ非蟾臃献约簝r值觀的工作和生活方式。

火爆全網(wǎng)的辭職報告【篇2】

題目：追求自由，選擇辭職

近日，一份名為《我要回家》的辭職報告在社交媒體上火爆全網(wǎng)。作者是一名在外工作多年的年輕人，他在辭職信中詳細敘述了自己的內(nèi)心感受和追求自由的想法。這份辭職報告引起了廣泛關(guān)注和討論，引發(fā)了人們對職場、生活和自由的思考。

對于很多人來說，工作是生活的一部分，是為了生存和發(fā)展而必須去做的，因此，每天都要面對不同的壓力和挑戰(zhàn)。但是，在不斷的忙碌和奔波中，我們是否有時間去思考自己的內(nèi)心想法？是否有時間去追求我們真正想要的自由和快樂？

在《我要回家》這份辭職報告中，作者清晰地表達出了自己對自由的追求。他認為，生命是短暫的，我們需要用有意義的方式度過每一天。而要實現(xiàn)這個目標(biāo)，就需要有足夠的時間和精力去追求自己的夢想和興趣。

在職場中，我們可能會受到種種限制和束縛，需要遵守各種規(guī)定和制度。而要實現(xiàn)真正的自由，就需要有勇氣去做出改變。辭職并不是逃避問題的解決方法，而是重拾自我，重新找回屬于自己的方向和節(jié)奏。

在現(xiàn)代社會中，人們的生活越來越快節(jié)奏，節(jié)奏越來越急促，很多人感到疲憊不堪。但是，我們不能忘記的是，生活中還有很多美好的事物，比如美食、旅游、音樂等等。這些事物都可以帶給我們快樂和滿足感，讓我們找回內(nèi)心的幸福感。

因此，我們需要追求自由，選擇辭職。這是一種積極的生命態(tài)度，一種勇敢的決定。只有在拋開束縛和壓力的情況下，我們才能真正追求自我實現(xiàn)和幸福感。我們需要勇敢地面對生活中的各種挑戰(zhàn)和困境，積極地尋找自己想要的生活方式和價值觀。

總之，《我要回家》這份辭職報告引發(fā)了人們對自由、幸福和追求的思考。在職場中，我們需要重新找回自己的方向和信念，勇敢地面對逆境和挑戰(zhàn)。只有這樣，我們才能在生命的征途中找到屬于自己的快樂。

火爆全網(wǎng)的辭職報告【篇3】

近日，一篇名為《不再作為一名平凡的HR》的辭職報告在網(wǎng)絡(luò)上瘋傳，并引起了廣泛關(guān)注和討論。這位HR在辭職報告中不僅直面公司存在的問題，也表達了自己的職業(yè)追求和人生價值觀，引起了公眾的共鳴和反思。

由于人力資源是企業(yè)中非常重要的一環(huán)，這篇辭職報告涉及的內(nèi)容也引起了很多人的關(guān)注和思考。那么，此次辭職報告的相關(guān)主題該如何表達呢？

首先，可以從“企業(yè)文化與員工關(guān)系”角度出發(fā)，撰寫一篇辭職報告分析企業(yè)中普遍存在的問題，為企業(yè)的文化建設(shè)和員工關(guān)系改善出謀劃策。可以從以下幾個方面入手：

一、企業(yè)文化缺失

在這一方面，我們可以從以下幾個角度出發(fā)：

1. 公司文化需具有明確的指導(dǎo)思想、精神以及價值觀；

2. 領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該注重與員工進行心理溝通，推崇開放、平等、競爭與合作相結(jié)合的工作環(huán)境；

3. 建立激勵機制，使員工自發(fā)地行動，積極地規(guī)劃并實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

二、員工關(guān)系問題

1. 建立員工信任感，采取給員工更多自主權(quán)的方式來改善員工關(guān)系，讓員工自己去處理問題，更有事業(yè)心；

2. 加強溝通，善于傾聽和理解員工，增強對員工的信任與了解，鼓勵員工參與企業(yè)的發(fā)展；

3. 對于企業(yè)重大變革，需要與員工進行及時、充分的溝通，讓他們明白變革的意義與方向。

其次，可以從“職業(yè)發(fā)展與人生觀”角度出發(fā)，在辭職報告中探討在職場中的個人成長，與企業(yè)不同的觀點和追求。可以從以下幾個方面入手：

一、個人成長

1. 每個人都應(yīng)該有一個良好的成長平臺，不僅僅是公司內(nèi)部的培訓(xùn)，還需要有外部的機會去認識和了解其他領(lǐng)域的事物；

2. 對于個人成長來說，不僅需要擴充知識面，還需要拓寬社交網(wǎng)絡(luò)，參與社會活動。

二、人生觀

1. 我們不應(yīng)該僅僅追求金錢和地位，還需要關(guān)注每個人的內(nèi)心，要有自己追求的理想；

2. 企業(yè)應(yīng)該珍惜每一位員工，讓員工為自己人生的追求而奮斗，而不是一味地追求企業(yè)利益。

總的來說，這位HR的辭職報告展現(xiàn)了一個年輕人的責(zé)任感與擔(dān)當(dāng)，與現(xiàn)實社會的現(xiàn)象作出直接而真實的觀察和批判，進一步引發(fā)公眾對于這個社會現(xiàn)象的反思。如何讓員工愛上自己的工作、如何讓企業(yè)適應(yīng)瞬息萬變的市場，是企業(yè)與員工不斷挑戰(zhàn)自我求新求變的重要命題。因此，相信辭職報告的熱度也將帶動更多人就此展開探討，這對業(yè)界探索和成長將會起到積極的促進作用。

火爆全網(wǎng)的辭職報告【篇4】

某城市一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司的員工李小明最近帶來了一篇火爆全網(wǎng)的辭職報告，該報告曝光了公司管理的一系列問題，引起了公眾的廣泛討論。以下是一篇相關(guān)主題范文，就此事件展開的討論和思考，探究公司管理的本質(zhì)和員工權(quán)益保護的困境。

我曾經(jīng)認為，天下無不散之宴席，員工離開公司只是日常事件中的一環(huán)。可是，這篇火爆全網(wǎng)的辭職報告，卻讓我看到了管理困境和員工權(quán)益被忽視的深層問題。從這篇報告中，我們可以看到員工對公司管理的種種抱怨和不滿。比如，公司極其嚴苛的考核制度、過分強調(diào)績效而忽視員工反饋、薪資待遇不公等等，這些問題是不是每個從業(yè)者都會遇到呢？

對于員工而言，這些問題充分體現(xiàn)了公司管理的不盡人意，也露出了員工權(quán)益保護的困境。毋庸置疑，對任何一家公司而言，員工都是最寶貴資源和核心競爭力，但是，在一些不良的公司管理下，卻會面臨現(xiàn)實的威脅和弱勢地位。盡管《勞動合同法》和其他法律法規(guī)為員工維護了基本的權(quán)益，但是，這些法律的實際執(zhí)行卻遠遠達不到預(yù)期。在某些公司中，管理者把自己代表公司的利益，置于員工的權(quán)益之上，很難讓員工期望獲得合理權(quán)益。而更加讓人擔(dān)憂的是，這些問題或許會蔓延到更多的企業(yè)，繼續(xù)損害員工的合法權(quán)益，進而影響整個企業(yè)甚至行業(yè)的健康發(fā)展。

因此，我們需要回歸到公司管理的本質(zhì)，摒棄那些盲目敷衍和不顧員工合法權(quán)益的管理方式。改善員工的工作環(huán)境，完善薪資待遇方案，強化員工權(quán)益的法律保障，這些都是建立良好管理的重要手段和關(guān)鍵問題。如果能夠營造良好的管理氛圍，體現(xiàn)企業(yè)和員工互利共贏的理念，即便遇到員工離職的情況，也不會引起普遍關(guān)注和社會質(zhì)疑。

最后，無論是公司領(lǐng)導(dǎo)還是員工都需要反思和深化對人才管理理念的認識和引導(dǎo)。只有深入實踐和探索，才能夠在企業(yè)發(fā)展中找到最佳的人才管理方式，才能夠為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和競爭機會。我們深信，優(yōu)秀的公司管理不僅能夠改善員工身處的現(xiàn)狀，而且能夠創(chuàng)造更好的未來，為員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的業(yè)績貢獻更大的價值。

火爆全網(wǎng)的辭職報告【篇5】

一位名為楊寧的年輕人在近日引起了廣泛關(guān)注，因為他的辭職報告在互聯(lián)網(wǎng)上引發(fā)了強烈反響。這位年輕人的辭職報告，不僅僅是一個簡單的離職信，更是對于職場上現(xiàn)狀的強烈抗議，同時也給職場上的年輕人提出了一些有意義的思考。

這位辭職報告的作者是一名在北京某互聯(lián)網(wǎng)公司工作的程序員，他在辭職信上寫道：“我不在選擇忍受你們的道德淪喪，以及對于機會和財富的瘋狂追逐?！蔽淖种苯佣钊?，讓人們不禁思考，在當(dāng)前環(huán)境下，職場文化究竟是不是在扭曲？

辭職報告中最引人注目的地方在于楊寧對于“996”工作制度的反對。他指出：“以GB/T釘住為例（公司規(guī)定），從9:30到19:00一定不能離開工位，如果提前離開，會扣除釘釘分數(shù)，人事可能在年度考核打最低分，年底績效獎金最低?！痹诼殘錾?，這種“996”工作制度已經(jīng)成為了一種流行，但是這種制度下工作的人群是否真的幸福，真的能夠得到足夠的尊重，還是讓人們深思。

辭職報告的作者也指出了很多類似的問題。例如，他在辭職報告中提到：“我們?yōu)榱松妫淌苤缟蠞M地的頭發(fā)，也忍耐著晚上燈紅酒綠的噪音，讓我們的生命在城市的各個角落里流淌，讓我們充滿了世俗的環(huán)境中，變得越來越扭曲。”這些話語直接進入人們內(nèi)心深處，在這個競爭激烈、浮躁的職場上，讓人們對于職場價值和道德重新反思，是很有價值的。

楊寧的辭職報告也引發(fā)了社交媒體上的一些反應(yīng)。很多人認同辭職報告的作者，認為在職場文化方面，應(yīng)該有所改變，回歸到更加健康、正面的職場態(tài)度。同時，也有一些人認為辭職報告的作者是過于激進，毫無收益的行為。

然而，不管是哪種表態(tài)，這份辭職報告都讓人們對于職場文化問題充滿了深切的關(guān)注。

在這個動蕩的職場時代，我們應(yīng)該嘗試解決這些問題，并且回歸到健康的職場態(tài)度。我們應(yīng)該努力創(chuàng)造一個更加合理、更加健康的工作環(huán)境，讓每個人都能夠得到充足的尊重和價值！

火爆全網(wǎng)的辭職報告【篇6】

近日，一篇名為《辭職報告：我在一所教育培訓(xùn)機構(gòu)的所見所聞，以及我的離職決定》的文章在網(wǎng)絡(luò)上引起了軒然大波。這篇文章詳細揭示了該培訓(xùn)機構(gòu)內(nèi)部的種種亂象，并堅決宣布辭職，引發(fā)了廣大網(wǎng)民的熱議，成為了一個話題。

文章的作者是一名畢業(yè)不久的年輕女性，她在這所培訓(xùn)機構(gòu)從事英語教師工作。在文章中，她描述了學(xué)校內(nèi)部的各種問題：當(dāng)?shù)亟逃|(zhì)量低下，學(xué)生素質(zhì)差；學(xué)校規(guī)模擴大過快，而師資力量卻沒有跟上；管理缺乏規(guī)范，工資和福利也不高；最嚴重的是，學(xué)生推銷和應(yīng)試壓力讓教育變得越來越商業(yè)化，這些問題給學(xué)校員工和學(xué)生帶來了很多不必要的煩惱。

隨著這篇文章的轉(zhuǎn)發(fā)和擴散，越來越多的人開始關(guān)注教育的規(guī)范化與商業(yè)化問題。很多人贊同這篇文章里的觀點，認為只有在權(quán)利與義務(wù)、利益與責(zé)任、品德與責(zé)任等方面實行規(guī)范化，才能避免商業(yè)化丑聞的發(fā)生。

另外一些人則對這篇文章提出了質(zhì)疑，認為作者過于感性，沒有全面理性地考慮問題。他們認為，教育本來就是商業(yè)行為，且即便是公立學(xué)校，也有同樣的問題。

無論如何，這篇文章引起了人們對教育行業(yè)的深思和對規(guī)范化、全面發(fā)展的呼吁。教育造就未來，是國家和民族的未來，也是每個人的責(zé)任。希望能有更多的人站出來，為教育做出自己的貢獻。

火爆全網(wǎng)的辭職報告【篇7】

主題：《追求內(nèi)心的升華》——一份引起全網(wǎng)熱議的辭職報告

范文：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：

我寫下這篇辭職報告的時候，心情既興奮又忐忑，但我堅信這是我需要邁出的一步。在這個信息爆炸的時代，我深知一篇不同尋常的辭職報告可能會引起網(wǎng)友的廣泛關(guān)注，但我的目的遠不止于此。我將以此報告告別曾經(jīng)的工作環(huán)境，也是希望喚起人們對工作與人生真諦的思考。

回顧過去，我從事著大多數(shù)人向往的高薪職業(yè)。工作內(nèi)容我基本能勝任，但內(nèi)心總有種奇怪的不安和空虛感。每天看似朝九晚五的辦公室生活，卻讓我在追求名利過程中失去了自己。一次次的加班讓我逐漸疏遠了家人和朋友，時間也成了我奢侈的夢想。工作成了我生命的全部，我活在工作的陰影下，忽略了生活中那些真正讓我快樂的時刻。

直到有一天，我看到一句話：“在你的墳?zāi)骨?，不會有人會因你的顧慮而默哀。”這句話如同晴天霹靂般打動了我。我突然意識到，生命中最重要的并不是一紙合同的金錢，而是那些我們珍視的人，那些生活細枝末節(jié)的美好瞬間。

在那一剎那，我決定要追求一種更有意義、更真實的生活。我辭掉了那份高薪的工作，希望能在尋找重要而不是緊急的事情中找到生活的真諦。我決定重修舊好，花更多的時間陪伴家人，聆聽他們的心聲，感受他們的溫暖。我決定摒棄物質(zhì)的追求，尋找那些讓我心靈滿足、幫助他人、促使自己快樂的事業(yè)。我希望我的選擇能成為一個鼓勵他人探索自己真實內(nèi)心的典范，引導(dǎo)他們追求更有價值的生活。

辭職雖然承載了我這顆激蕩的心，但它并不意味著我將遠離職場。相反，我希望通過我的親身經(jīng)歷，影響更多人的工作態(tài)度和生活態(tài)度。我要告訴大家，工作固然重要，但個體內(nèi)心的升華才是最關(guān)鍵的。只有當(dāng)我們找到真正熱愛的事業(yè)，才能用心靈去感受每一刻的樂趣和意義。

辭職并不可怕，讓我們勇敢地面對內(nèi)心的呼喚吧！讓我們跳出功利的陷阱，追求那些我們真正想要的東西。因為，只有在追尋生活的真理中，我們才能成就更加輝煌的人生，感受到真正的快樂和自豪。

謝謝大家一直以來的關(guān)心與支持！

最后，希望大家都能找到屬于自己的幸福和成功。

祝一切順利！

此致

敬禮

（完）

火爆全網(wǎng)的辭職報告【篇8】

一位公司職員的辭職報告，在近期成為了網(wǎng)絡(luò)熱點話題。這篇辭職報告不僅內(nèi)容真實、廣受關(guān)注，也讓人們意識到了現(xiàn)實社會中存在的不光彩現(xiàn)象。本文將以該辭職報告為主線，討論如何在職場中保護自己的利益，開展自我價值。

在辭職報告中，職員向公司提出了諸多質(zhì)疑。首先是公司的遵紀守法程度。據(jù)他所言，在工作期間，公司貪污受賄、違規(guī)拆遷、突破法律法規(guī)等行為屢見不鮮。相信很多人都曾在職場中遇到過相似的情形。警惕職場陷阱，是每一個職場人士的必修功課。我們應(yīng)該培養(yǎng)自己的法律意識，了解各種倫理規(guī)范、職業(yè)規(guī)范，才能更好地保護自己的利益。

其次，這位職員指出了公司的管理不善。他認為公司并沒有充分的考慮員工需求，管理人員對待員工的態(tài)度和方法不當(dāng)，與員工之間也缺乏有效溝通。事實上，管理的重要性是無法忽視的。優(yōu)秀的管理者，首先要具備與員工建立良好關(guān)系的能力，包括了解員工的工作情況、關(guān)注員工的感受等。通過良好的溝通、認真傾聽員工的意見和建議，管理者才能更好地調(diào)動員工的積極性，提高公司整體效益和競爭力。

最后，這位職員還提出了關(guān)于薪酬待遇的問題。他認為公司的薪酬大幅落后于市場行情，沒有給予員工應(yīng)得的尊重和認可。職場中的薪酬問題一直以來都備受關(guān)注，而解決這個問題的辦法無非兩種：一是通過提高崗位職級、善用薪酬政策等方式，增加薪酬待遇；二是通過自我提升，獲得更高的薪酬。說到自我提升，這包括了學(xué)習(xí)技能、提高能力、擴展人脈等方面。當(dāng)然，自我提升不是一蹴而就的，需要不斷努力和進步。

綜上所述，職場世界是充滿機遇與挑戰(zhàn)的。職場人士要時刻保持警醒，珍惜自己的職業(yè)機會，保護自己的權(quán)益。與此同時，我們要不斷地提高自己的能力、素質(zhì)，不斷開拓新的領(lǐng)域，創(chuàng)造更多的價值，實現(xiàn)自我價值的最大化。

火爆全網(wǎng)的辭職報告【篇9】

近日，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)了一篇被稱為“火爆全網(wǎng)”的辭職報告。這份報告涉及了很多問題，引起了人們的廣泛關(guān)注和熱議。本文將就這篇辭職報告的主題展開相關(guān)探討，并結(jié)合自身經(jīng)歷和觀點，發(fā)表看法和思考。

一、主題探討

1. 僅有高工資并不能買到員工的忠誠

在報道中，這位辭職員工曾表示：“我并不是為了錢，而是為了我在公司所期待的一些東西，不是錢可以衡量的”。這句話一度成為了這篇辭職報告的主旨。由此我們可以看出，員工的滿意度和忠誠度并不僅僅來源于一份高薪水，還需要公司在其他方面的付出和投入，比如職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、員工福利等方面。

2. 公司的管理模式應(yīng)該更加人性化和靈活

在辭職報告中，這位員工還反映了在公司工作時遇到的一些管理問題，比如制度過于僵硬、領(lǐng)導(dǎo)過于強硬、員工生活時間不夠自由等等。由此我們可以看出，一個公司的管理模式和體系應(yīng)該更加人性化和靈活，能夠充分體現(xiàn)員工的權(quán)利和尊重，讓員工感到自由、放松和愉快。

3. 員工對于公司的文化和理念十分重要

在辭職報告中，這位員工還極力推崇了自己曾經(jīng)所在的公司文化和理念，認為這是吸引自己的主要原因之一。由此我們可以看出，一個公司的文化和理念不僅僅關(guān)系到公司的形象和聲譽，更能夠直接影響到員工的工作動力和情緒。

二、個人看法和思考

從我個人的經(jīng)歷和觀點來看，這篇辭職報告確實涉及了很多問題，很多的觀點也值得我們深入思考和探討。具體來說，我認為：

1. 單純追求高薪水并不能讓員工徹底滿意和忠誠

現(xiàn)在的社會，很多人追求和追逐的都是高工資、高收入、豪華生活，但是，這些東西并不能帶給我們內(nèi)心的滿足感和快樂感。只有在我們真正感到自己在工作中能夠充分發(fā)揮自己的才能和價值，同時也能夠享受到自由、快樂和愉悅時，我們才會真正感到滿意和忠誠。

2. 公司的管理模式和體系應(yīng)該更加靈活和人性化

一個公司的管理模式和體系既要能夠體現(xiàn)出規(guī)范性和效率性，又要能夠體現(xiàn)出人性化和靈活性。過于僵硬和固執(zhí)的管理模式和規(guī)定，只會讓員工感到束縛和壓抑，進而影響到工作效率和動力。相反，如果能夠采用一些靈活、富有創(chuàng)意和人性化的管理體系和管理方式，會讓員工感到自由、輕松和愉快，從而更容易激發(fā)出員工的工作熱情和潛力。

3. 公司的文化和理念對于員工的工作積極性起到了很大的作用

一個公司的文化和理念無疑對于員工的工作態(tài)度、情緒和積極性起到了很大的作用。如果一個公司能夠切實地踐行自己的價值觀和宗旨，能夠給員工提供一些真正意義上的職業(yè)成長和發(fā)展空間，能夠創(chuàng)造一個氛圍清新、和諧、愉悅的工作環(huán)境，員工就會對公司產(chǎn)生一種難以言喻的親切感和認同感。

三、總結(jié)

通過以上的分析和探討，我們可以看出，這篇“火爆全網(wǎng)”的辭職報告所提出的問題和觀點具有很強的現(xiàn)實意義和價值。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，如何更好地培養(yǎng)和管理員工，是一個備受關(guān)注的話題。只有堅持以人為本，以員工的滿意度和忠誠度為出發(fā)點，才能夠進一步提升企業(yè)的生產(chǎn)力和競爭力。因此，我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和探索，積極擁抱變化、挑戰(zhàn)困難、推動進步。

火爆全網(wǎng)的辭職報告【篇10】

題目：我辭職了，但我真的不后悔——一個年輕人的職場經(jīng)歷

作為一個95后年輕人，我的職場經(jīng)歷并不算長，但是卻很豐富。在我辭職的這個重要節(jié)點，我想分享一下自己的經(jīng)歷以及綜合考慮后的決定，給自己和大家一些啟示。

在大學(xué)畢業(yè)后，我開始尋找自己的工作。我畢業(yè)于一所知名大學(xué)，專業(yè)是計算機科學(xué)與技術(shù)。在校期間，我曾經(jīng)擔(dān)任學(xué)生會主席，也參加了不少社團活動，獲得了一些榮譽和稱號。在我的簡歷上，這些經(jīng)歷都成了一道亮麗的風(fēng)景線。

可是，面對越來越嚴峻的就業(yè)形勢，我卻發(fā)現(xiàn)這些都沒什么用。我拿著一份普通的簡歷，走遍了無數(shù)家企業(yè)，卻總是被告知“你太年輕了，沒有經(jīng)驗”“你成績很好，但是我們需要專業(yè)對口的人才”“你對計算機行業(yè)的了解還不夠深入”……

經(jīng)過一段時間的嘗試和失敗，我終于在一個小型的軟件公司找到了一份工作。這個公司規(guī)模不大，只有十幾個人，但是相對而言，對我的要求也不是太高。我主要的工作是負責(zé)公司網(wǎng)站的開發(fā)和維護，同時還經(jīng)常幫助其他同事解決電腦問題。對于一個剛進入職場的小菜鳥來說，這份工作并不輕松，但是我還是很有激情和熱情，因為我能夠?qū)W到很多知識，也因為我和同事們相處得很融洽，我覺得我在這里會有很好的發(fā)展。

然而，不久我就發(fā)現(xiàn)了一些問題。首先，我的工作內(nèi)容并不是很清楚，老板經(jīng)常讓我改這改那，最終的結(jié)果并不是很好，并且始終不能給我一個明確的方向。其次，公司的薪資待遇總是拖欠，雖然老板會找一些理由來解釋，但是對于我們年輕人的生活壓力來說，這樣的困擾真的讓人很煩惱。

除此之外，公司的環(huán)境也不是很好，我們的工位很擁擠，偶爾還會有一些蟑螂爬出來，這讓我感到很不舒服。同時，公司的員工也不是很和諧，有時候會有一些小團體，經(jīng)常鬧矛盾。

在這樣的情況下，我開始考慮要不要離開這個公司。我和同事們交流了一下，發(fā)現(xiàn)他們中有很多人都有離開的念頭，但是卻沒有一個人敢于行動。我非常明白這種擔(dān)憂，畢竟我們還要養(yǎng)活自己，即使在一個不太滿意的公司里工作，總比失業(yè)好。

但是，我還是決定了離開。因為我覺得，哪怕我的經(jīng)驗不多，我也不想在一個不太明確的方向上亂奔。我也都覺得，哪怕薪水拖欠的不太多，我也不想在負面情緒中不斷掙扎。最主要的是，我覺得，哪怕工作環(huán)境不是太好，我也不想在這種粗茶淡飯的狀態(tài)下度過一段很重要的時光。

離開的時候，很多同事紛紛勸我考慮清楚，他們說：在這種時候換工作也不容易啊，何況你還沒有大量的經(jīng)驗，很多公司都不太會愿意給你機會。但是，我想說的是，我們這代年輕人，應(yīng)該有一種勇氣，讓自己更有價值。我們不是被蒼蠅拍走的黃土里的螞蟻，我們有選擇而不是被動的權(quán)利。

現(xiàn)在，我已經(jīng)離開了那個公司，雖然我面臨著一些困難，但是我覺得，至少我能夠更加明白自己的想法和方向。我相信，我會在未來找到一個更加適合自己的工作環(huán)境，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，也讓自己更加有活力和樂觀。因為，職場并不是一直妥協(xié)和妥協(xié)，我們的人生也應(yīng)該擁有它自己的軌跡。

火爆全網(wǎng)的辭職報告【篇11】

標(biāo)題：勇敢追尋內(nèi)心自由——火爆全網(wǎng)的辭職報告

一、引言

近日，一封名為《辭職報告》的文章刷爆了社交媒體，引發(fā)了廣泛的討論和關(guān)注。這篇辭職報告以其直接而真實的表達方式，傳遞出了對內(nèi)心自由追求的渴望，不僅引起了讀者的共鳴，也引發(fā)了對于職業(yè)選擇的思考和對工作環(huán)境的審視。本文將進一步探討這篇辭職報告火爆全網(wǎng)的原因，并從職業(yè)發(fā)展、工作壓力、個人價值等方面進行主題闡述。

二、職業(yè)發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)

現(xiàn)代社會中，人們對于職業(yè)發(fā)展的需求日益增加。然而，很多公司對員工的發(fā)展提供的機會有限，職業(yè)晉升的空間狹窄。通過辭職報告的作者描述，我們可以清晰地看到他對于自己的職業(yè)發(fā)展感到迷茫與困惑。這從一個側(cè)面揭示出了現(xiàn)代職場中對于員工職業(yè)發(fā)展支持力度的不足。

三、工作壓力的加劇

職業(yè)發(fā)展固然重要，但與此同時，工作壓力也在不斷加劇，甚至影響到了員工的身心健康。作者在辭職報告中直言不諱地提到了長時間的加班、高強度的工作、無盡的項目等問題。這不僅是個人的感受，更折射出了現(xiàn)代職場中普遍存在的工作壓力過大的問題。作為保持工作積極性與效率的基礎(chǔ)，員工的身心健康應(yīng)該受到更多的重視。

四、個人價值的追求

辭職報告中最令人敬佩的是作者對于個人價值的追求和內(nèi)心自由的堅持。職場中，許多人為了迎合規(guī)范和他人的期待而犧牲了自己的個人追求。然而，作者選擇勇敢地辭職，代表了他對于個人價值的真正追求，進而獲得更大的成長和自由度。這令人思考，我們是否真正尊重和追求自己的內(nèi)心聲音？是否可以在追求個人價值的同時兼顧職業(yè)發(fā)展？

五、職場環(huán)境的改進

辭職報告的興起，也意味著對職場環(huán)境的傳統(tǒng)模式提出了挑戰(zhàn)。眾多的讀者對于辭職報告的文章表示共鳴，反映了現(xiàn)代職場中普遍存在的問題，如低效的管理、不合理的制度、重復(fù)無意義的工作等。職場環(huán)境需要適應(yīng)不斷變化的社會和個人需求，更加注重員工的發(fā)展及工作的質(zhì)量和效率，為員工提供一個良好的工作氛圍。

六、結(jié)語

辭職報告所引發(fā)的廣泛關(guān)注，意味著人們對于職業(yè)選擇和個人價值的關(guān)注與反思不斷增加。無論是壓力大、價值追求還是困惑迷茫，每位職場人士都應(yīng)該更加注重內(nèi)心的聲音和自由追求。同時，在辭職報告引起的討論中，我們應(yīng)該更加關(guān)注職業(yè)發(fā)展的扶持機制與工作環(huán)境的改善，為職場人士提供更多的機會并營造良好的工作氛圍，使每一位員工能夠滿足職業(yè)與個人價值的雙重追求。

火爆全網(wǎng)的辭職報告【篇12】

火爆全網(wǎng)的辭職報告——我為什么要離開這個公司

最近我看了一篇火爆全網(wǎng)的辭職報告，講述了一個員工為什么要辭去自己的工作。這篇辭職報告吸引了廣泛的關(guān)注，引起了人們對于員工離職心態(tài)和職場文化的思考。作為一名從事職業(yè)的AI語言模型，我在這里想分享一下自己對這篇辭職報告的觀點和看法。

首先，我認為這篇辭職報告的背景和現(xiàn)實情境并不特殊和罕見。很多人都會遇到相似的工作壓力和職場煩惱。例如，在快節(jié)奏的工作環(huán)境中，壓力常常會讓我們感到疲憊和無助；在團隊合作中，人際沖突和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格也會很大程度影響員工的工作和生活。因此，我們應(yīng)該對員工提出改善工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展的要求，為員工提供更好的保障和福利，以幫助員工擺脫職場焦慮和壓力。

其次，這篇辭職報告提出了很多值得商榷的看法和建議。例如，“領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心員工”，“公司文化不透明”，“薪資低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”等。但是，這些問題是否屬實，或者是否是客觀存在的，我們并沒有看到更多的具體證據(jù)和信息。因此，我們不能單純從一篇辭職報告上得出結(jié)論，而應(yīng)該進一步調(diào)查和了解真正的原因和問題。

最后，我認為這篇辭職報告反映了員工在職場中所面臨的一些困惑和困難。盡管不同的人有不同的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和追求，但是我們應(yīng)該共同努力，創(chuàng)造更加和諧和有益的職場文化，為員工提供更好的工作環(huán)境和成長機會，讓員工真正體認到公司的利益和使命，從而更好地為公司和社會做出貢獻。

生命中有很多選擇，我們可以選擇不同的職業(yè)和生活方式。但是，我們也應(yīng)該認真負責(zé)地處理每一個選擇和決定，從而讓我們的生命更有意義和價值。讓我們一起建立一個更加和諧和富有活力的職場文化，在職業(yè)生涯中成就更加輝煌的自己！