公司試用合同

公司試用合同十一篇。

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公司試用合同【篇1】

甲方：________

住所：________

法定代表人（或主要負責人）：________

乙方：________

住址：________

居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用等原則基礎上，簽訂本合同（以下簡稱“本合同”或“本協(xié)議”）。

第一條培訓及服務期約定

乙方受聘于甲方，擔任________。鑒于乙方崗位的重要性，甲方給予乙方專項技術培訓，并據(jù)此約定服務期。

乙方在培訓結(jié)束以后，將繼續(xù)在其崗位上為甲方服務___（以5年為例）年，自______年____月____日起計算服務期間（以下稱指定期間）。此服務期不能與乙方和甲方簽訂的其他培訓協(xié)議所列的服務期同時計算，乙方必須以協(xié)議簽訂的日期為準則，順序完成有關的服務期。

乙方違反有關培訓服務期約定的，向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額不超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

乙方給甲方造成其他損失的，另行賠償。

第二條培訓內(nèi)容及時間

甲方同意在________（以下簡稱培訓機構(gòu)）對乙方進行________培訓（以下簡稱培訓），時間從________始至________。

在培訓期間包括可能延長或縮短的培訓時間，乙方應自始至終認真參加。

第三條培訓費用及返還

甲方在此同意支付培訓及其他相關費用折合為：人民幣______元。

在培訓期間，若受訓者：（1）拒絕繼續(xù)在公司服務；或（2）因受訓者失誤或疏忽職守導致被公司解雇，乙方將按要求退還公司根據(jù)本協(xié)議為其支付的費用，共計人民幣______元。標準如下：就每一月的培訓償還人民幣______元。未滿一個整公歷月度亦以整月度計算。

在培訓結(jié)束后，若受訓者：（1）在指定期間內(nèi)，拒絕繼續(xù)在公司服務；或（2）在指定期間內(nèi)，因受訓者失誤或疏忽職守導致被公司解雇，受訓者按照其在公司工作的年限，將按要求退還公司根據(jù)本協(xié)議為其支付的培訓及相關費用，共計人民幣______元。

退還培訓費標準如下（以5年為例）：

服務少于壹年100%—人民幣______元

服務壹年以上少于貳年80%—人民幣______元

服務貳年以上少于叁年60%—人民幣______元

服務叁年以上少于肆年40%—人民幣______元

服務肆年以上少于伍年20%—人民幣______元

第四條培訓獎金

在________（期間）的培訓期間，乙方享有固定的.年終獎金，金額為年薪的10%，乙方必須于每年發(fā)放獎金的月份仍然受聘于公司，才可獲得獎金。

第五條保密

有關甲方公司商業(yè)或重要事件以及培訓機構(gòu)或其各自人員或代理的任何信息（無論屬個人，技術，商業(yè)方面），乙方均需嚴格保密，不得向第三方透露，也不得以任何方式使用對公司或可能對公司造成傷害或直接、間接損失的信息。

第五條培訓終止

雙方亦同意并作如下聲明：若甲方提前三個月做出書面通知，盡管與上述條款不符，但公司將可在任何時間取消本協(xié)議并無條件終止培訓。屆時乙方因本協(xié)議所享有的權(quán)利及需承擔的義務均將終止。

第六條其他

本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定，達成補充協(xié)議作為本合同附件，效力相同。

本合同一式兩份，經(jīng)甲方和乙方簽字或蓋章生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，效力相同。

甲方（簽章）：________

簽訂日期：______年____月____日

乙方（簽字）：________

簽訂日期：______年____月____日

公司試用合同【篇2】

單位(甲方)：_________________________

地址(甲方)：_________________________

職工(乙方)：_________________________

身份證號碼：________________________

甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。

一、合同期限

試用期為個月，試用合格者，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，甲方與乙方簽訂勞動合同，聘為正式員工，確立勞動關系，明確雙方權(quán)利及義務。乙方報到當日應提供區(qū)(縣)級醫(yī)院出示的體檢證明。

二、工作任務

乙方同意服從甲方的工作需要，在崗位，承擔工作任務。

三、勞動紀律

乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

四、勞動時間與勞動報酬

性質(zhì)對工作時間作適當調(diào)整。

2.在試用期內(nèi)，乙方工資為____元/月，試用期滿根據(jù)乙方崗位另定。

3.在試用期內(nèi)，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。

五、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除協(xié)議

1.乙方試用期不符合錄用條件的。

送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律教育不改的。

證明，以騙取公司信任的。

六、保守商業(yè)秘密

維護公司利益公司的資源是公司的寶貴財產(chǎn)，任何人不得將公司的資源占為已有，未經(jīng)許可，不得將公司的資源無償或有償?shù)叵蛩教峁Ｒ曳皆谠囉闷陂g開發(fā)的軟件也屬于公司財產(chǎn)，若乙方離職，需將軟件的有關資料交回公司，包括軟件結(jié)構(gòu)、流程圖、數(shù)據(jù)字典及原代碼使用說明等

七、協(xié)議解除

在試用期第一個月內(nèi)，雙方應在一天前以書面通知對方，或以一天薪金代替通知。

八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。

甲方：(蓋章)____________________ 乙方：(簽名)____________________

___________年________月________日 __________年________月________日

公司試用合同【篇3】

甲方：_______________

乙方：_______________

甲方聘用乙方為試用期員工。從______日到______日，______。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期內(nèi)的有關事項訂立以下條款，相互遵守。

1.乙方職位（工種）為：______________

2.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和乙方的能力。

3、試用期內(nèi)，乙方應保守甲方商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方各項治理規(guī)章制度，按照甲方工作安排認真履行職責，維護甲方甲方的合法權(quán)益。

4、乙方試用期工資為______________元/月，另加______________元/月伙食補貼，甲方按月支付。

5、乙方試用期內(nèi)，甲方應根據(jù)實際考勤情況和公司考勤制度實施考勤。

6、乙方的月薪由甲方自上班之日起次月十五日左右支付。工資支付日如遇周日或節(jié)假日，甲方將根據(jù)公司實際情況逐日延期支付。

7、試用期內(nèi)，乙方依法享有法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

8、根據(jù)公司規(guī)定，實行五天八小時工作制，即每天8小時，每周休息兩天。

9、乙方的加班工資、節(jié)假日工資及特殊情況下的工資按有關法律法規(guī)的規(guī)定支付。

10.試用期內(nèi)，乙方如提出辭職，應提前一周通知甲方，試用期內(nèi)合同可解除。

11、試用期內(nèi)，乙方主動辭職或因不勝任工作被甲方辭退，工資按實際出勤情況結(jié)算。

12、試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或甲方治理規(guī)章制度的；或故意或嚴重玩忽職守，造成甲方利益受損的，甲方有權(quán)立即終止試用期。并被解雇。乙方應對結(jié)果承擔相應的賠償責任。

13、在試用期內(nèi)，乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失的；或因乙方故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方索賠。

14、試用期內(nèi)工作表現(xiàn)突出或通過考核者，當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾撸枰蚤_除或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延期期間仍不合格的，由公司予以辭退。

15、乙方聲明，乙方在簽訂本合同時，了解甲方的制度，并愿意遵守所有事項。

16、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

17、未決事項，甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方：______________公司（蓋章）______________

________，___，___，___日

乙方：______________（簽字）

公司試用合同【篇4】

公司員工試用合同模板一

咀方：__________________(聘用方)

乙方：__________________(受聘方)

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達成下列條款：

一、試用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計_________個月。

二、工作崗位：試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔任_________工作。

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應按國家的有關規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構(gòu)成。

五、甲方的基本權(quán)利與義務

1.甲方的權(quán)利

(1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

(2)有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰;

(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同;

(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。

2.甲方的義務

(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

(2)按本合同支付給乙方薪金;

(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償;

(4)甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。

六、乙方的基本權(quán)利和義務

1.乙方的權(quán)利

(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

(2)享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

(2)乙方享受公司試用期工資待遇;

(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。

2.乙方的義務

(1)遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

(2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

(3)維護公司的聲譽、利益的義務。

七、甲方的其他權(quán)利、義務

1.試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;

2.對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

3.試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔_________%，乙方承擔_________%;

4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;

5.試用期內(nèi)，乙方請長病舉10天、事假計超過7天者，試用合同自行解除。

八、乙方的其他權(quán)利、義務

1.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

2.乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;

3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

九、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責、服從領導，與公司全體同仁團結(jié)合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。

十、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經(jīng)營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。

十一、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。

十二、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準，應立即辦理工作移交手續(xù)。

十三、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。

十四、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準乙方轉(zhuǎn)正的書面決定，若批準，則雙方應簽訂勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

咀方(蓋章)：______________

代表人(簽字)：____________

地址：______________________

電話：______________________

_________年_______月______日

簽訂地點：__________________

乙方(簽字)：______________

身份證號：__________________

地址：______________________

電話：______________________

_________年_______月______日

簽訂地點：_________________

公司員工試用合同模板二

咀方：__________________

乙方：__________________

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限

自_________年_______月_______日至_________年______月______日上，有效期為_________個月。

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_________工作崗位。

三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_________元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。

四、甲方的基本權(quán)利與義務

1.甲方的權(quán)利

(1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

(2)有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;

(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。

2.甲方的義務

(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

(2)按本合同支付給乙方薪金。

(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

五、乙方的基本權(quán)利和義務

1.乙方的權(quán)利

(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

(2)享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。

2.乙方的義務

(1)遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

(2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

(3)維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權(quán)利、義務

1.試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;

2.對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

3.試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔_________%，乙方承擔_________%;

4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;

5.試用期，乙方請長病舉10天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權(quán)利、義務

1.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

2.乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;

3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

咀方(蓋章)：______________

法定代表人(簽字)：________

_________年_______月______日

簽訂地點：__________________

乙方(簽字)：______________

法定代表人(簽字)：________

_________年_______月______日

簽訂地點：__________________

公司員工試用合同模板三

咀方：

乙方：(身份證號： )

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：

自 年 月 日至年 月日上，有效期為 個月。

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位。

三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。

四、甲方的基本權(quán)利與義務：

1. 甲方的權(quán)利。

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;

對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。

2.甲方的義務。

為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

按本合同支付給乙方薪金;

對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

五、乙方的基本權(quán)利和義務：

1. 乙方的權(quán)利。

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。

2. 乙方的義務。

遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權(quán)利、義務：

試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;

對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔 (%)，乙方承擔 (%);

試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;

試用期，乙方請長病舉天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權(quán)利、義務：

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

咀方：乙方：

法定代表人：簽字：

簽約日期： 年月日

公司試用合同【篇5】

甲方(用人單位)名稱：______________________

法定代表人：________________企業(yè)注冊號： ___________________

乙方(受聘人員)姓名：____________ 性別：__________

專業(yè)：___________ 文化程度： __________ 民族：__________

居民身份證號碼：___________生日：_______(農(nóng)歷、公歷)

家庭住址：__________________________

郵政編碼：__________電話： _____________ 根據(jù)國家相關勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用時間自______年______月______日起，試用期三個月。若表現(xiàn)優(yōu)秀，可以提前轉(zhuǎn)正。

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_______工作崗位。

三、工作內(nèi)容根據(jù)甲方工作進度安排可以臨時調(diào)整。

四、乙方試用期月薪為_________元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。

五、甲方的基本權(quán)利與義務：

1. 甲方的權(quán)利。

1)、有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

2)、有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;

3)、對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，提前3天通知乙方，有權(quán)提前解除本合同。

4)、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照500元/月的標準發(fā)放報酬。

2.甲方的義務。

1)、為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

2)、按本合同支付給乙方薪金。

六、乙方的基本權(quán)利和義務：

1. 乙方的權(quán)利。

1)、享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

2)、享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

3)、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

4)、對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利，需提前3天通知甲方。

2. 乙方的義務。

1)、遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

2)、遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

3)、維護公司的聲譽、利益的義務。

七、甲方的其他權(quán)利、義務：

1、試用期滿，若發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不簽訂正式勞動合同;

2、對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

3、試用期滿的員工，甲方有義務在試用結(jié)束前2天內(nèi)給出是否轉(zhuǎn)正的意見。

4、試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從正式錄用期起算;

5、試用期，乙方請病假累計超過15天、事假累計超過10天者，試用合同自行解除。

八、乙方的其他權(quán)利、義務：

1、試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

2、乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;

3、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

4、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

九、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十、其它約定

1、甲方所制定的各項規(guī)章制度，作為本合同的附件。

2、本合同未盡事項雙方協(xié)商。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：________ 乙方(簽名)：_________

簽訂日期：______年_____ 月_______ 日 簽訂日期：_____年_____月____日

公司試用合同【篇6】

在當今競爭激烈的職場環(huán)境中，為了選出最適合的員工，越來越多的企業(yè)采用試用期制度，而試用期制度的核心就是公司試用合同。公司試用合同是雇傭關系的起點，不僅規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務，還為員工提供了一個展示自己才能的平臺。本文將詳細介紹公司試用合同的內(nèi)容和意義，以及如何制定一個詳細具體且生動的公司試用合同。

公司試用合同是雇主與雇員之間訂立的一種合同，通過規(guī)范和明確雙方的權(quán)利和義務，保障雙方權(quán)益。試用期一般為三個月至六個月，可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整。公司試用合同主要包括以下內(nèi)容：

1. 職位與工作內(nèi)容：明確員工的職位名稱、所屬部門、工作地點等相關信息。還需要詳細描述員工的工作職責和職位要求，確保員工清楚自己在試用期內(nèi)需要完成的工作任務。

2. 工作時間和工資待遇：明確員工的工作時間、加班情況以及工資待遇。工資待遇包括基本工資、績效獎金、福利等方面的內(nèi)容。同時需要注明試用期內(nèi)工資的支付方式和時間。

3. 試用期和解除合同：明確試用期的起止時間、是否有延長試用期的規(guī)定，并說明雙方在試用期內(nèi)的終止合同的條件和程序。

4. 保密協(xié)議：根據(jù)公司的保密政策，明確員工需要承諾保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司關鍵信息。

5. 知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議：如員工在試用期內(nèi)創(chuàng)造了知識產(chǎn)權(quán)，公司有權(quán)享有相關的知識產(chǎn)權(quán)，同時員工也應該享受相關的保護。

6. 離職手續(xù)和交接工作：明確員工在試用期結(jié)束時需要完成的離職手續(xù)和交接工作。

制定公司試用合同時，需要考慮以下幾個要點，以使其具體、詳細且生動：

1. 使用簡明清晰的語言：試用合同中應該使用簡明清晰的語言，避免使用過多復雜的法律術語。可以通過使用簡單易懂的句子和段落來確保合同的可讀性。

2. 具體描述職位要求和工作內(nèi)容：對于職位要求和工作內(nèi)容，應該具體詳細地描述，使員工能夠清楚了解自己在試用期內(nèi)需要完成的任務和目標。

3. 明確薪酬待遇：試用合同中應詳細列出薪酬待遇，包括基本工資、績效獎金、福利等方面的內(nèi)容。同時，還應說明工資的支付方式和時間。

4. 強調(diào)保密和知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議：保密和知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議是公司試用合同的重要內(nèi)容之一，應該在合同中重點強調(diào)。明確員工在試用期內(nèi)需要承擔的保密義務和知識產(chǎn)權(quán)歸屬。

5. 引入實例和案例：為了讓公司試用合同更具生動性，可以引入一些實際案例和解決方案，幫助員工更好地理解合同內(nèi)容和意義。

公司試用合同是雇主和雇員之間的一份重要合同，它規(guī)范和明確了雙方的權(quán)利和義務，為員工提供了一個展示自己才能的平臺。制定一個詳細具體且生動的公司試用合同需要考慮合同內(nèi)容的清晰度、詳細度以及生動性。只有合同明確具體，才能使員工和雇主之間建立起健康、平等的雇傭關系，促進企業(yè)的良性發(fā)展。

公司試用合同【篇7】

許多公司的崗位都是有試用期，除了公司勞動合同，那么試用期就也要有合同，下面我們就去看看公司員工試用期合同的范文，希望對您有幫助，歡迎瀏覽。

甲方:____________________________(聘用方)

乙方:____________________________(受聘方)

身份證號:________________________

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員 工,雙方在平等,自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款.

一,試用合同期限

試用期為________個月,自________年________月________日至________ 年________月________日止.

二,根據(jù)甲方的工作安排,

聘用乙方在________________工作崗位.

三,甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元.試用期滿后,并經(jīng) 考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動合同.

四,甲方的基本權(quán)利與義務

1.甲方的權(quán)利

a.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

b.在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權(quán)終止 合同.乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴重的追究法律責任;

c.試用期間,乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;

2.甲方的義務

a.為乙方提供必要的工作條件;

b.負責對乙方進行職業(yè)道德,業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;

五,乙方的基本權(quán)利和義務

1.乙方的權(quán)利

a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

c.試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務

a.遵守國家法律法規(guī),當?shù)卣?guī)定的公民義務;

b.遵守公司的各項規(guī)章制度,員工手冊,行為規(guī)范的義務;

c.維護公司的聲譽,利益的義務.

六,甲方的其他權(quán)利義務

a.試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權(quán)提前解除本合同;

b.乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

七,乙方的其他權(quán)利義務

a.試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

b.具有參與公司民主管理,提出合理化建議的權(quán)利;

c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視.

八,本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理.

九,本合同一式兩份,甲,乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效.

甲方:(蓋章)________________乙方:(蓋章)____________

法定代表人簽字:______________簽字:____________________

簽約日期:____________________

簽約地點:____________________

接下來請瀏覽：公司勞動合同范本公司集體合同的范文

公司試用合同【篇8】

永康新南龍購物中心（用人單位）在我試用期未與我簽訂勞動合同解聘我

永康新南龍購物中心(用人單位)在我試用期未與我簽訂勞動合同解聘我

首先申明：我們國家很多單位都沒有與員工簽勞動合同，導致很多工人，拿不到工資，被壓迫了也算了，就為了混口飯吃!老板一句：我有錢還怕找不到人?!!把幾乎所有工人都“說服”了…………

11.10日應聘新南龍購物中心(是一家商城，主營服飾鞋包珠寶文具電腦耗材)主管之位，簽了應聘表，說馬上通知，于晚上6：00人事經(jīng)理電話過來說明早面試

11.11日，早上8：30到公司，(因為他們9：30要開會)與柯副總和趙總經(jīng)理及人事金經(jīng)理三人對我進行面試

下午，金經(jīng)理打來電話說面試通過，明天早上來上班;

11.12日早上8：10分到公司S樓辦公室，已有人在，到了8：30上班給我以前職工穿過的主管工作服和一個“見習主管”的工牌就正式先在人事企劃部幫幫忙，因為就要新南龍五年慶了!上面比較忙

…………………………

(從始自終未談過關于合同的話題，問公司同事，說他們也都沒簽的!再老的員工都一樣)

11.28日調(diào)至二樓運營部，從早班跟上晚班的換班，早班8：10分到下午3：45 晚班：2：45到晚上9：00

事情不多，但細，沒事就到商場轉(zhuǎn)著，看專柜整潔，人員佩戴是否正確，及認下哪個專柜在哪個地方哪個人上班，方便工作

但凡有事經(jīng)理安排了，除了她要我把地圖上標識一下哪個專柜在哪里我沒聽清，她沒要求時間，也沒說要上交回給他這件事沒做，后來12.2日她提醒了之后一個小時之內(nèi)我就把這事給干好了!

其它事我接到了就馬上做，好幾次還因為我主動做事，她還不讓做，說這事已經(jīng)給誰誰做了，等等

到了12.3日，回到公司晚上七點，柯總打電話到二樓運營部，叫他們跟我說讓我到他辦公室去一下，去了之后談了三個問題：

1、柯：下面(指營運二部)安排你周一休息，聽他們說你不樂意是不是啊?!

我：不是不樂意，是想著如果有可能的話把我的休息日放在下月對我來說更有價值(以為除公司特別要求的時間外可以自由調(diào)休)這只是隨口一說!

柯：一切要服從公司安排

2、柯：外面代理商打電話進來 這事不是你管的，你還答應人家說三天內(nèi)把事做好是不是，還跟下面金經(jīng)理說要是不做了是不講信用?

我：這事我不承認，這幾天也就那么幾件事，我記得清楚： 說到“信用”的是一個員工沒去開早會，我跟她說這是第一次就算了，下次不能再這樣了，即使是這樣你另一個去開早會的也應該告訴你今天早會的內(nèi)容，而你什么都不知道(我是我試出來的)“代理商”是一個叫麥當勞的童鞋老板娘，他打來電話說已經(jīng)說了好幾次了，說幫我打退柜款，到現(xiàn)在還沒打上，你們十號做賬，要早點把我做好!我說這事你放心，我會跟辦這到的人說的，如果不行的話我?guī)湍愀M(那天辦這事的人回來，我把記下的姓名電話專柜名稱給了她，她說知道了)我說好，這事我?guī)湍愀M，就說了這“跟進”兩個字(后來才知道這專柜老板娘不地道，她員工在她撤柜那天下午2點，在工資上給她員工算了28號*0.5也就十幾塊錢)所以我說這人不行，也就把這事交給了管這事的，沒再理!

3、柯：你昨天說在我這里是不是?我只是在樓梯口跟你打個照面!他們說叫你去了好久都沒到!(那天辦公室打電話叫我我沒在公司，而且我到辦公室時只是說了一句在樓上碰到柯總了，并沒說其它。)

柯：我那天就看你氣喘吁吁的，應該是從外面回來

我：(其實那天我已經(jīng)鎮(zhèn)靜地看不出來了，況且如果我真不老實，我直接說從廁所出來，到跟他碰面還有好一段路，喘氣也正常)是的`

柯：其實出去也沒事，有時候我也是，有人打電話給我：“哦，我在外面，有點事”，另一方：“給你一個小時能趕回來嗎?”“哦哦，不用，半小時就行了”這樣人家就感覺你誠實!你是不是還有另外的事情在做?

我：嗯!!(不想說，而且確實是我錯)

柯：我們商量了一下，小徐，要不你就做到今天過吧，我這人說話很直接的，你去跟小金(人事金經(jīng)理)辦下手續(xù)哦，就這樣，我們這出去回來的也多，期待你回來!啊!

現(xiàn)在我感覺有幾點不妥，所以我打算通過法很律途徑進行解決：

理由：

1、公司沒有給我任何福利，至少沒有書面的，全是空談

2、公司從始至終都沒有跟我，以及其它員工簽訂正式合同

3、他辭退的我，干嘛讓我寫離職申請書

4、一個員工有沒有心做事，有沒有能力做事，一個經(jīng)理上線的責任在哪里，即使我沒心沒能力，那經(jīng)理干嘛吃的?沒有一點責任嗎，有心有能力的人像這樣的制度能請到真是沒話說!

明天周五，我就去委員會及法律的朋友那進一步了解，盡可能快的把投訴流程及碰到的情況及時公布在網(wǎng)上!!!banny 12.3日

公司試用合同【篇9】

2022公司員工試用合同三是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學習。公司員工試用合同三能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關內(nèi)容可進行關鍵字搜索。

2022公司員工試用合同三正文內(nèi)容

甲方：_________________

乙方：_________________

年齡：_________________

性別：_________________

學歷：_________________

專業(yè)：_________________

身份證號碼：___________

甲乙雙方共同確認本協(xié)議以下條款內(nèi)容：

一、乙方在甲方_________部門試用，試用時間自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止，共計_________個月。

二、甲方負責安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。

三、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。

四、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經(jīng)申請批準后可提前轉(zhuǎn)正。

五、乙方享受公司試用期工資待遇。

六、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責，服從領導，與本公司全體同仁團結(jié)合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。

七、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經(jīng)營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。

八、乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。

九、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準，應立即辦理工作移交手續(xù)。

十、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_________

負責人(簽字)：_______

_________年____月____日

乙方(簽字)：_________

_________年____月____日

公司試用合同【篇10】

經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方聘用乙方為_____為公司出納一職，根據(jù)相關規(guī)定，雙方自愿簽訂如下試用期協(xié)議：

（1）編制財務計劃，合理有效的分配、使用資金。

（2）對公司各種成本費用進行監(jiān)督，考核和分析，以求公司節(jié)支降耗提高經(jīng)濟效益。

（3）建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務指標進行經(jīng)濟活動分析，洞察公司發(fā)展趨勢。

（4）承辦董事長或總經(jīng)理交辦的其他重大財務事項。

（5）按照國家財務制度認真填制會計憑證，登記會計帳薄，編制會計報表，做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，帳目清楚。

（6）定期檢查公司財務收入，成本費用，利潤工作的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，挖掘潛力，向公司提出合理化建議。

（7）妥善保管會計憑證，會計帳薄，會計報表和其他會計資料。

（8）協(xié)調(diào)與工商、財稅、銀行等有關部門的工作。

協(xié)議試用期____個月（ 年 月 日至 年 月 日）。試期后，考核合格且雙方協(xié)商同意，乙方愿意繼續(xù)合作，必須簽訂書面勞動合同書；若乙方不繼續(xù)合作，雙方的協(xié)議在試用期后即行終止。

經(jīng)協(xié)商，乙方工資待遇為月薪 元。

1、協(xié)議試用期間，甲方有權(quán)酌情安排乙方培訓、學習，要求乙方隨叫隨到，并保持通訊暢通。乙方有義務參加甲方組織的相關學習培訓活動。

2、乙方在協(xié)議試用期內(nèi)必須遵守國家法令和甲方各項規(guī)章制度，如有違反甲方可立即解聘乙方，嚴重違法亂紀者，交公安機關處理。

3、乙方在協(xié)議試用期內(nèi)，有嚴重失誤或給甲方帶來較大的經(jīng)濟或財產(chǎn)損失者，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，通常按進貨價全價（可按每年 15％折舊）或按零售價的 70％賠償，并有權(quán)辭退乙方。

4、如甲方發(fā)現(xiàn)乙方實際個人情況（包括各種證件）與其個人簡歷資料不符時，甲方有權(quán)辭退乙方，并扣除乙方工資、獎金、崗位補貼及技術補助等作為對甲方欺騙的懲罰。

5、乙方必須遵守甲方的《公司管理規(guī)定》，在受約束的同時享受等同員工懲罰和獎勵，福利除外。

6、乙方在試用期間，應注意自身安全，乙方未享受各項保險和福利。

1、協(xié)議試用期間每個月進行1次考核，技能較差者，可考慮降低工資聘用或無條件解聘。

2、協(xié)議試用期結(jié)束后，經(jīng)考核合格者，甲、乙雙方可簽續(xù)聘協(xié)議或合同，如考核不及格，則無條件解聘。

3、雙方在協(xié)議試用期內(nèi)均有解除協(xié)議的權(quán)利，但必須提前一周通知對方，并辦妥工作移交手續(xù)和物品交接事宜，方可解除本協(xié)議，方能核算薪資，否則無薪。

4、經(jīng)雙方協(xié)商，如乙方在與甲方簽訂本協(xié)議后工作不滿3個工作日提出解除本協(xié)議，甲方不支付乙方工資；工作滿3個以上工作日后提出解除本協(xié)議，甲方按實際工作天數(shù)支付乙方工資，工資在乙方辦理好相關手續(xù)后，3個工作日內(nèi)甲方按實際工作天數(shù)支付乙方工資（可到出納處領取或打入乙方指定的帳號）。[讀書筆記吧 WWw.dsbj1.COm]

5、如乙方未經(jīng)甲方同意（未辦好離職手續(xù)）自動離職，甲方則視乙方為自動放棄工資及其它補貼處理。如涉及到甲方財產(chǎn)損失，將追究其本人的經(jīng)濟和法律責任。

六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后即生效。

乙方：

根據(jù)國家有關規(guī)定及我局工作制度，為促使駕駛員試用期內(nèi)安全駕駛，明確安全責任，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本協(xié)議。

一、乙方自20xx年8月1日起作為駕駛員在甲方試用，試用期三到六個月。

二、試用期內(nèi)，乙方應當遵守甲方依法制定的各項勞動規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，接受甲方的勞動管理，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)（工作）任務。乙方應遵守國家有關法律法規(guī)駕駛使用車輛，不得公車私用。

三、試用期內(nèi)，乙方按照甲方工作安排進行正常公務活動中發(fā)生交通意外、事故的，按甲方有關規(guī)定處理。乙方違反國家法律法規(guī)、甲方各項勞動規(guī)章制度及公車私用導致交通意外、事故，造成人身傷害、財產(chǎn)損失的，責任自負。

甲方：

公司試用合同【篇11】

甲方：_________(聘用方)

乙方：_________(受聘方)

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達成下列條款：

一、試用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計_________個月。

二、工作崗位：試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔任_________工作。

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應按國家的有關規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構(gòu)成。

五、甲方的基本權(quán)利與義務

1.甲方的權(quán)利

(1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

(2)有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰;

(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同;

(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。

2.甲方的義務

(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

(2)按本合同支付給乙方薪金;

(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償;

(4)甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。

六、乙方的基本權(quán)利和義務

1.乙方的權(quán)利

(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

(2)享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

(2)乙方享受公司試用期工資待遇;

(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。

2.乙方的義務

(1)遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

(2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

(3)維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權(quán)利、義務

1.試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;

2.對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

3.試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔_________%，乙方承擔_________%;

4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;

5.試用期內(nèi)，乙方請長病假10天、事假計超過7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權(quán)利、義務

1.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

2.乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;

3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責、服從領導，與公司全體同仁團結(jié)合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。

九、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經(jīng)營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。

十、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。

十一、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準，應立即辦理工作移交手續(xù)。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

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公司試用合同集錦

訂立合同是非常重要的一件事情。合同能夠在法律框架下約束雙方的行為，你知道如何制定一份正規(guī)規(guī)范的合同嗎？如果你對于“公司試用合同”的相關知識有所興趣，不妨閱讀這篇文章，希望我們可以一起分享，讓更多的人了解這個信息！

公司試用合同【篇1】

2022試用期公司解除勞動合同協(xié)議書范本是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學習。試用期公司解除勞動合同協(xié)議書范本能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關內(nèi)容可進行關鍵字搜索。

2022試用期公司解除勞動合同協(xié)議書范本正文內(nèi)容

甲方：法定代表人：乙方：身份證號：甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

一、甲方提前解除與乙方勞動合同的原因是：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。雙方一致同意于________年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務終止。

二、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，應當支付乙方包括工資、津貼、福利待遇在內(nèi)的所有費用。

三、甲方為乙方繳納的社保、住房公積金到________年____月____日為止。

四、雙方在此基礎上確認彼此的權(quán)利義務已經(jīng)履行，并且未違反法律法規(guī)的規(guī)定。一次結(jié)清，乙方也自愿放棄包括經(jīng)濟補償金在內(nèi)的其他所有訴求，并承諾為甲方保守商業(yè)秘密。甲方應當在離職手續(xù)辦完后給乙方提供相應的離職證明。風險提示：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。

五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。甲方（蓋章）：________年____月____日乙方（簽字）：________年____月____日

公司試用合同【篇2】

2022公司員工試用合同書是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學習。公司員工試用合同書能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關內(nèi)容可進行關鍵字搜索。

2022公司員工試用合同書正文內(nèi)容

甲方：__________________

乙方：__________________

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限

自_________年_______月_______日至_________年______月______日上，有效期為_________個月。

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_________工作崗位。

三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_________元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。

四、甲方的基本權(quán)利與義務

1.甲方的權(quán)利

(1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

(2)有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;

(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。

2.甲方的義務

(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

(2)按本合同支付給乙方薪金。

(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

五、乙方的基本權(quán)利和義務

1.乙方的權(quán)利

(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

(2)享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。

2.乙方的義務

(1)遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

(2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

(3)維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權(quán)利、義務

1.試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;

2.對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

3.試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔_________%，乙方承擔_________%;

4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;

5.試用期，乙方請長病假10天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權(quán)利、義務

1.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

2.乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;

3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)：______________

法定代表人(簽字)：________

_________年_______月______日

簽訂地點：__________________

乙方(簽字)：______________

法定代表人(簽字)：________

_________年_______月______日

簽訂地點：__________________

公司試用合同【篇3】

試用期內(nèi)單位解除合同的限制有哪些：

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制

試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的.;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的

6、被依法追究刑事責任的。

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動合同。

試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序

法律雖賦予了用人單位依法在試用期內(nèi)解除勞動合同的權(quán)利，但也需遵循相關的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同應當遵守如下程序規(guī)定：

1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。

行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

3、用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

以上就是關于試用期內(nèi)單位解除合同的限制有哪些的解答了，更多關于勞動合同的試用期的問題，如試用期是怎么規(guī)定的?試用期的工資是怎么規(guī)定的?一般用人單位規(guī)定的試用期都是違法的，如果勞動者遇到侵害權(quán)益的行為，請具體聯(lián)系我們，我們會為您提供幫助。

公司試用合同【篇4】

甲方：___________________________

乙方：___________________________

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定和公司員工用工辦法，甲方招聘乙方為試用期員工。在此基礎上，協(xié)商一致簽訂試用合同，并遵守本協(xié)議所列條款。

1.試用合同期限

試用期為______個月，從______年______月______日至______年______月______日。

2、根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在____________工作。

3、甲方聘用乙方，月工資為______元（含勞動保險費和相關公司規(guī)定的保密費由國家支付）。試用期滿，考核合格后，可以按照平等協(xié)商的原則簽訂正式勞動合同（含試用期），期限為______。按國家有關規(guī)定繳納相關保險費用。

四、甲方的基本權(quán)利和義務：

1、甲方的權(quán)利

要求乙方遵守國家法律的權(quán)利和公司規(guī)章制度。

試用期內(nèi)，如乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。乙方的行為給甲方造成損失的，情節(jié)嚴重的，乙方應當賠償并追究法律責任。

試用期內(nèi)，因個人原因造成的疾病、殘疾等事故，由乙方負責。

2、甲方的義務

為乙方提供必要的工作條件。

負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。

五、乙方的基本權(quán)利和義務

1、乙方的權(quán)利

享有國家法律、法規(guī)賦予的一切民事權(quán)利。

享有公司規(guī)章制度規(guī)定的利益的權(quán)利。

試用期內(nèi)如更換單位，須提前1個月通知甲方，雙方協(xié)商解除試用合同。

2、乙方的義務

遵守國家法律法規(guī)和當?shù)卣?guī)定的公民義務。

遵守公司規(guī)章制度、員工手冊和行為準則的義務。

維護公司聲譽和利益的義務。

6、甲方的其他權(quán)利和義務

試用期內(nèi)，乙方不勝任工作或作弊不符合聘用條件的，甲方有提前終止本合同的權(quán)利。

如果乙方表現(xiàn)突出，甲方可以提前結(jié)束審判，并與乙方簽訂正式勞動合同。

7.乙方的其他權(quán)利和義務

試用期滿后，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同。

有權(quán)參與公司的民主管理并提出合理的建議。

8、本合同如有未盡事宜，雙方將按照友好協(xié)商的原則處理。

九．本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（公章）：_________________________乙方（公章）：____________________

法定代表人（簽字）：____________ 法定代表人（簽字）：______________

公司試用合同【篇5】

永康新南龍購物中心（用人單位）在我試用期未與我簽訂勞動合同解聘我

永康新南龍購物中心(用人單位)在我試用期未與我簽訂勞動合同解聘我

首先申明：我們國家很多單位都沒有與員工簽勞動合同，導致很多工人，拿不到工資，被壓迫了也算了，就為了混口飯吃!老板一句：我有錢還怕找不到人?!!把幾乎所有工人都“說服”了…………

11.10日應聘新南龍購物中心(是一家商城，主營服飾鞋包珠寶文具電腦耗材)主管之位，簽了應聘表，說馬上通知，于晚上6：00人事經(jīng)理電話過來說明早面試

11.11日，早上8：30到公司，(因為他們9：30要開會)與柯副總和趙總經(jīng)理及人事金經(jīng)理三人對我進行面試

下午，金經(jīng)理打來電話說面試通過，明天早上來上班;

11.12日早上8：10分到公司S樓辦公室，已有人在，到了8：30上班給我以前職工穿過的主管工作服和一個“見習主管”的工牌就正式先在人事企劃部幫幫忙，因為就要新南龍五年慶了!上面比較忙

…………………………

(從始自終未談過關于合同的話題，問公司同事，說他們也都沒簽的!再老的員工都一樣)

11.28日調(diào)至二樓運營部，從早班跟上晚班的換班，早班8：10分到下午3：45 晚班：2：45到晚上9：00

事情不多，但細，沒事就到商場轉(zhuǎn)著，看專柜整潔，人員佩戴是否正確，及認下哪個專柜在哪個地方哪個人上班，方便工作

但凡有事經(jīng)理安排了，除了她要我把地圖上標識一下哪個專柜在哪里我沒聽清，她沒要求時間，也沒說要上交回給他這件事沒做，后來12.2日她提醒了之后一個小時之內(nèi)我就把這事給干好了!

其它事我接到了就馬上做，好幾次還因為我主動做事，她還不讓做，說這事已經(jīng)給誰誰做了，等等

到了12.3日，回到公司晚上七點，柯總打電話到二樓運營部，叫他們跟我說讓我到他辦公室去一下，去了之后談了三個問題：

1、柯：下面(指營運二部)安排你周一休息，聽他們說你不樂意是不是啊?!

我：不是不樂意，是想著如果有可能的話把我的休息日放在下月對我來說更有價值(以為除公司特別要求的時間外可以自由調(diào)休)這只是隨口一說!

柯：一切要服從公司安排

2、柯：外面代理商打電話進來 這事不是你管的，你還答應人家說三天內(nèi)把事做好是不是，還跟下面金經(jīng)理說要是不做了是不講信用?

我：這事我不承認，這幾天也就那么幾件事，我記得清楚： 說到“信用”的是一個員工沒去開早會，我跟她說這是第一次就算了，下次不能再這樣了，即使是這樣你另一個去開早會的也應該告訴你今天早會的內(nèi)容，而你什么都不知道(我是我試出來的)“代理商”是一個叫麥當勞的童鞋老板娘，他打來電話說已經(jīng)說了好幾次了，說幫我打退柜款，到現(xiàn)在還沒打上，你們十號做賬，要早點把我做好!我說這事你放心，我會跟辦這到的人說的，如果不行的話我?guī)湍愀M(那天辦這事的人回來，我把記下的姓名電話專柜名稱給了她，她說知道了)我說好，這事我?guī)湍愀M，就說了這“跟進”兩個字(后來才知道這專柜老板娘不地道，她員工在她撤柜那天下午2點，在工資上給她員工算了28號*0.5也就十幾塊錢)所以我說這人不行，也就把這事交給了管這事的，沒再理!

3、柯：你昨天說在我這里是不是?我只是在樓梯口跟你打個照面!他們說叫你去了好久都沒到!(那天辦公室打電話叫我我沒在公司，而且我到辦公室時只是說了一句在樓上碰到柯總了，并沒說其它。)

柯：我那天就看你氣喘吁吁的，應該是從外面回來

我：(其實那天我已經(jīng)鎮(zhèn)靜地看不出來了，況且如果我真不老實，我直接說從廁所出來，到跟他碰面還有好一段路，喘氣也正常)是的`

柯：其實出去也沒事，有時候我也是，有人打電話給我：“哦，我在外面，有點事”，另一方：“給你一個小時能趕回來嗎?”“哦哦，不用，半小時就行了”這樣人家就感覺你誠實!你是不是還有另外的事情在做?

我：嗯!!(不想說，而且確實是我錯)

柯：我們商量了一下，小徐，要不你就做到今天過吧，我這人說話很直接的，你去跟小金(人事金經(jīng)理)辦下手續(xù)哦，就這樣，我們這出去回來的也多，期待你回來!啊!

現(xiàn)在我感覺有幾點不妥，所以我打算通過法很律途徑進行解決：

理由：

1、公司沒有給我任何福利，至少沒有書面的，全是空談

2、公司從始至終都沒有跟我，以及其它員工簽訂正式合同

3、他辭退的我，干嘛讓我寫離職申請書

4、一個員工有沒有心做事，有沒有能力做事，一個經(jīng)理上線的責任在哪里，即使我沒心沒能力，那經(jīng)理干嘛吃的?沒有一點責任嗎，有心有能力的人像這樣的制度能請到真是沒話說!

明天周五，我就去委員會及法律的朋友那進一步了解，盡可能快的把投訴流程及碰到的情況及時公布在網(wǎng)上!!!banny 12.3日

公司試用合同【篇6】

一、合同期限

本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式，

1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。

2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為，______________。

3.合同期限至______________工作(任務)完成時終止。

其完成的標志事件是______________。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)，______________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制，

1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2.生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;

3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;

4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;

5.為完成國防緊急任務的;

6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。

四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準，

1.甲方按照政府

有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

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2.乙方試用期工資_____元/月;試用期滿乙方起點工資定為_____元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中，

(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付2022的加班工資;

(2)休息日加班，支付2022的加班工資;

(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。

(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。

(五)乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。

六、

保險福利待遇

(一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工五期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。

(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。

公司試用合同【篇7】

甲方：_______________

乙方：_______________

甲方聘用乙方為試用期員工。從______日到______日，______。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期內(nèi)的有關事項訂立以下條款，相互遵守。

1.乙方職位（工種）為：______________

2.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和乙方的能力。

3、試用期內(nèi)，乙方應保守甲方商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方各項治理規(guī)章制度，按照甲方工作安排認真履行職責，維護甲方甲方的合法權(quán)益。

4、乙方試用期工資為______________元/月，另加______________元/月伙食補貼，甲方按月支付。

5、乙方試用期內(nèi)，甲方應根據(jù)實際考勤情況和公司考勤制度實施考勤。

6、乙方的月薪由甲方自上班之日起次月十五日左右支付。工資支付日如遇周日或節(jié)假日，甲方將根據(jù)公司實際情況逐日延期支付。

7、試用期內(nèi)，乙方依法享有法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

8、根據(jù)公司規(guī)定，實行五天八小時工作制，即每天8小時，每周休息兩天。

9、乙方的加班工資、節(jié)假日工資及特殊情況下的工資按有關法律法規(guī)的規(guī)定支付。

10.試用期內(nèi)，乙方如提出辭職，應提前一周通知甲方，試用期內(nèi)合同可解除。

11、試用期內(nèi)，乙方主動辭職或因不勝任工作被甲方辭退，工資按實際出勤情況結(jié)算。

12、試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或甲方治理規(guī)章制度的；或故意或嚴重玩忽職守，造成甲方利益受損的，甲方有權(quán)立即終止試用期。并被解雇。乙方應對結(jié)果承擔相應的賠償責任。

13、在試用期內(nèi)，乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失的；或因乙方故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方索賠。

14、試用期內(nèi)工作表現(xiàn)突出或通過考核者，當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，予以開除或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延期期間仍不合格的，由公司予以辭退。

15、乙方聲明，乙方在簽訂本合同時，了解甲方的制度，并愿意遵守所有事項。

16、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

17、未決事項，甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方：______________公司（蓋章）______________

________，___，___，___日

乙方：______________（簽字）

公司試用合同【篇8】

甲方：____________________________

乙方：____________________________

身份證號：________________________

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為____個月，自________年____月____日至________年____月____日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為________________元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務

1.甲方的權(quán)利;

a.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

b.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任;

c.試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2.甲方的義務;

a.為乙方提供必要的工作條件;

b.負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權(quán)利和義務

1.乙方的權(quán)利;

a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務

a.遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

c.維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權(quán)利、義務

a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務

a.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：______________公司(蓋章)______________

________年____月____日

乙方：______________(簽字)

________年____月____日

公司試用合同【篇9】

公司試用勞動合同是一種合同形式，通常用于雇傭新員工進行試用期工作。在試用期內(nèi)，雇主可以評估員工是否符合公司的要求和期望，員工也可以了解自己是否適應該公司的工作環(huán)境和文化。試用期的時間通常為1到6個月，根據(jù)不同的公司和職位要求而有所不同。

試用期是一個雙向的評估過程，對于雇主來說，他們希望通過試用期了解員工的專業(yè)能力、工作態(tài)度和團隊合作能力。而對于員工來說，他們希望通過試用期了解公司的經(jīng)營理念、文化以及工作環(huán)境等。公司試用勞動合同就是為了規(guī)范這個過程而存在的。

試用期工作合同中應明確規(guī)定試用期的起止時間。具體地說明試用期的開始和結(jié)束日期是非常重要的，這樣可以避免雙方在合同期滿后產(chǎn)生爭議。試用期的結(jié)束日期通常根據(jù)員工的表現(xiàn)和公司的需求來決定是否延長或正式錄用。

合同應描述員工在試用期內(nèi)的責任和權(quán)利。這包括明確規(guī)定員工的工作職責、工作時間、工資待遇和其他福利待遇等。同時，合同也應涵蓋員工的權(quán)利，例如在試用期結(jié)束前提前解雇需要提前通知的條款，以保護員工的合法權(quán)益。

另外，公司試用勞動合同還應明確注明試用期的考核標準。此條款對于雇主和員工來說都是非常重要的，因為它規(guī)定了員工在試用期內(nèi)需要完成的任務和達到的目標。這樣能夠使雙方對于工作表現(xiàn)的要求有一個明確的認知，并在合同期滿后做出準確的評估。

在公司試用勞動合同中也應包含關于試用期結(jié)束后的轉(zhuǎn)正機制的規(guī)定。試用期結(jié)束后，如果員工表現(xiàn)良好，符合公司要求，雇主將決定是否向員工發(fā)放正式的勞動合同。轉(zhuǎn)正機制可以明確規(guī)定評估員工的時間和方式，例如面試、考核和業(yè)績評價等。

在合同中應明確試用期結(jié)束后員工的福利待遇是否會有所變化。如果員工能夠成功轉(zhuǎn)正，他們可能享受到更多的福利待遇，如加薪、獎金和其他福利等。而如果員工不符合公司的要求，試用期結(jié)束后將終止合同。

試用期工作合同中也應包含其他必要的條款，如保密協(xié)議、爭議解決機制和解除合同的條件等。這些條款的存在可以確保雇主和員工之間在試用期期間能夠保持良好的合作關系，并在合同結(jié)束時和解決爭議時有一個明確的法律依據(jù)。

公司試用勞動合同是一種規(guī)范試用期工作的合同形式。通過明確試用期的起止時間、員工的責任和權(quán)利、考核標準、轉(zhuǎn)正機制以及其他必要條款，可以確保雇主和員工在試用期內(nèi)能夠有一個公平、透明和雙向的評估過程。這樣不僅可以幫助雇主找到符合公司需要的員工，也可以讓員工了解公司的要求和期望，從而為公司和員工之間的長期合作奠定基礎。

公司試用合同【篇10】

公司員工試用合同模板一

咀方：__________________(聘用方)

乙方：__________________(受聘方)

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達成下列條款：

一、試用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計_________個月。

二、工作崗位：試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔任_________工作。

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應按國家的有關規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構(gòu)成。

五、甲方的基本權(quán)利與義務

1.甲方的權(quán)利

(1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

(2)有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰;

(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同;

(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。

2.甲方的義務

(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

(2)按本合同支付給乙方薪金;

(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償;

(4)甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。

六、乙方的基本權(quán)利和義務

1.乙方的權(quán)利

(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

(2)享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

(2)乙方享受公司試用期工資待遇;

(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。

2.乙方的義務

(1)遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

(2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

(3)維護公司的聲譽、利益的義務。

七、甲方的其他權(quán)利、義務

1.試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;

2.對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

3.試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔_________%，乙方承擔_________%;

4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;

5.試用期內(nèi)，乙方請長病舉10天、事假計超過7天者，試用合同自行解除。

八、乙方的其他權(quán)利、義務

1.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

2.乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;

3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

九、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責、服從領導，與公司全體同仁團結(jié)合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。

十、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經(jīng)營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。

十一、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。

十二、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準，應立即辦理工作移交手續(xù)。

十三、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。

十四、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準乙方轉(zhuǎn)正的書面決定，若批準，則雙方應簽訂勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

咀方(蓋章)：______________

代表人(簽字)：____________

地址：______________________

電話：______________________

_________年_______月______日

簽訂地點：__________________

乙方(簽字)：______________

身份證號：__________________

地址：______________________

電話：______________________

_________年_______月______日

簽訂地點：_________________

公司員工試用合同模板二

咀方：__________________

乙方：__________________

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限

自_________年_______月_______日至_________年______月______日上，有效期為_________個月。

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_________工作崗位。

三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_________元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。

四、甲方的基本權(quán)利與義務

1.甲方的權(quán)利

(1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

(2)有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;

(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。

2.甲方的義務

(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

(2)按本合同支付給乙方薪金。

(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

五、乙方的基本權(quán)利和義務

1.乙方的權(quán)利

(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

(2)享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。

2.乙方的義務

(1)遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

(2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

(3)維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權(quán)利、義務

1.試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;

2.對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

3.試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔_________%，乙方承擔_________%;

4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;

5.試用期，乙方請長病舉10天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權(quán)利、義務

1.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

2.乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;

3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

咀方(蓋章)：______________

法定代表人(簽字)：________

_________年_______月______日

簽訂地點：__________________

乙方(簽字)：______________

法定代表人(簽字)：________

_________年_______月______日

簽訂地點：__________________

公司員工試用合同模板三

咀方：

乙方：(身份證號： )

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：

自 年 月 日至年 月日上，有效期為 個月。

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位。

三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。

四、甲方的基本權(quán)利與義務：

1. 甲方的權(quán)利。

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;

對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。

2.甲方的義務。

為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

按本合同支付給乙方薪金;

對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

五、乙方的基本權(quán)利和義務：

1. 乙方的權(quán)利。

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。

2. 乙方的義務。

遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權(quán)利、義務：

試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;

對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔 (%)，乙方承擔 (%);

試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;

試用期，乙方請長病舉天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權(quán)利、義務：

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

咀方：乙方：

法定代表人：簽字：

簽約日期： 年月日

公司試用合同【篇11】

甲方，

乙方，

法定代表人，身份證號碼，

聯(lián)系地址，

根據(jù)民法典和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、合同期限

自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方從事_______崗位工作，乙方的工作地點____

乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處罰。

三、工作時間和休息休假

乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。

乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。

四、勞動報酬及支付時間

乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是____元，試用期后乙方的工資是____元，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下，

1、正常工作時間工資為人民幣____元;

2、加班工資____元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資。

發(fā)薪日期

甲方每月15日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

調(diào)薪

乙方同意甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。

五、社會保險及福利待遇

甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、服務期與競業(yè)限制

甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方另簽訂書面的培訓與服務協(xié)議，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。

乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項，不管是在勞動合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實際需要決定是否與乙方簽訂競業(yè)限制合同，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責任等。

八、解除和終止

本勞動合同的解除或終止，依民法典及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

九、賠償

乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失，

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費用。

甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。

十、勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

十一、其他

甲乙雙方約定的其他事項，

第十二條

本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方，

法人代表，

乙方，

簽訂日期，

公司試用合同(匯總五篇)

希望這份"公司試用合同"能夠解決您所遇到的困境。在當代社會法律觀念不斷深入人心的今天，合同在我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉?。合同法在社會?jīng)濟尤其商事交易中發(fā)揮著重要而基礎的作用。所述文章僅供參考請勿用于非法用途！

公司試用合同 篇1

「案例」

小張是某大學的管理學畢業(yè)生，在一次校園招聘會上，某跨國集團公司向他伸出橄欖枝。經(jīng)雙方商定，小張畢業(yè)后到該公司擔任業(yè)務經(jīng)理。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動合同，約定2個月的試用期。試用期結(jié)束后，小張轉(zhuǎn)為正式員工。在轉(zhuǎn)為正式員工第2個月，公司通知其第二天不用上班，理由是小張不符合公司的要求。小張認為，自己工作和能力符合公司要求，并在業(yè)績考核中達到公司的規(guī)定。為此，小張向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。

「律師分析」

這是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件。

根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。由此可知，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動勞動合同，必須符合以下兩個條件：1)有證據(jù)材料證明勞動者的表現(xiàn)不符合錄用條件;2)勞動者的表現(xiàn)發(fā)生在試用期內(nèi)。

勞動者必須滿足以上兩個條件時，用人單位才能行使勞動合同解除權(quán)。

在本案中，小張與公司簽訂了勞動合同，并約定了試用期。在其試用期滿后，還辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。都表明了，小張在試用期內(nèi)時符合公司的錄用條件。因此，在試用期滿后，公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動合同，是違法的。

「法條」

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

「HR應對」

1、 用人單位與勞動者約定試用期后，應在轉(zhuǎn)正時及時進行考核，考核是否滿足公司的錄用條件。如未經(jīng)考核就以不符合錄用條件解除勞動合同是違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的。

2、 員工在試用期滿后，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同。

公司試用合同 篇2

在當今競爭激烈的職場環(huán)境中，為了選出最適合的員工，越來越多的企業(yè)采用試用期制度，而試用期制度的核心就是公司試用合同。公司試用合同是雇傭關系的起點，不僅規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務，還為員工提供了一個展示自己才能的平臺。本文將詳細介紹公司試用合同的內(nèi)容和意義，以及如何制定一個詳細具體且生動的公司試用合同。

公司試用合同是雇主與雇員之間訂立的一種合同，通過規(guī)范和明確雙方的權(quán)利和義務，保障雙方權(quán)益。試用期一般為三個月至六個月，可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整。公司試用合同主要包括以下內(nèi)容：

1. 職位與工作內(nèi)容：明確員工的職位名稱、所屬部門、工作地點等相關信息。還需要詳細描述員工的工作職責和職位要求，確保員工清楚自己在試用期內(nèi)需要完成的工作任務。

2. 工作時間和工資待遇：明確員工的工作時間、加班情況以及工資待遇。工資待遇包括基本工資、績效獎金、福利等方面的內(nèi)容。同時需要注明試用期內(nèi)工資的支付方式和時間。

3. 試用期和解除合同：明確試用期的起止時間、是否有延長試用期的規(guī)定，并說明雙方在試用期內(nèi)的終止合同的條件和程序。

4. 保密協(xié)議：根據(jù)公司的保密政策，明確員工需要承諾保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司關鍵信息。

5. 知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議：如員工在試用期內(nèi)創(chuàng)造了知識產(chǎn)權(quán)，公司有權(quán)享有相關的知識產(chǎn)權(quán)，同時員工也應該享受相關的保護。

6. 離職手續(xù)和交接工作：明確員工在試用期結(jié)束時需要完成的離職手續(xù)和交接工作。

制定公司試用合同時，需要考慮以下幾個要點，以使其具體、詳細且生動：

1. 使用簡明清晰的語言：試用合同中應該使用簡明清晰的語言，避免使用過多復雜的法律術語?？梢酝ㄟ^使用簡單易懂的句子和段落來確保合同的可讀性。

2. 具體描述職位要求和工作內(nèi)容：對于職位要求和工作內(nèi)容，應該具體詳細地描述，使員工能夠清楚了解自己在試用期內(nèi)需要完成的任務和目標。

3. 明確薪酬待遇：試用合同中應詳細列出薪酬待遇，包括基本工資、績效獎金、福利等方面的內(nèi)容。同時，還應說明工資的支付方式和時間。

4. 強調(diào)保密和知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議：保密和知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議是公司試用合同的重要內(nèi)容之一，應該在合同中重點強調(diào)。明確員工在試用期內(nèi)需要承擔的保密義務和知識產(chǎn)權(quán)歸屬。

5. 引入實例和案例：為了讓公司試用合同更具生動性，可以引入一些實際案例和解決方案，幫助員工更好地理解合同內(nèi)容和意義。

公司試用合同是雇主和雇員之間的一份重要合同，它規(guī)范和明確了雙方的權(quán)利和義務，為員工提供了一個展示自己才能的平臺。制定一個詳細具體且生動的公司試用合同需要考慮合同內(nèi)容的清晰度、詳細度以及生動性。只有合同明確具體，才能使員工和雇主之間建立起健康、平等的雇傭關系，促進企業(yè)的良性發(fā)展。

公司試用合同 篇3

[案情簡介]

李某于2007年6月初和南京某公司簽定了為期5年的勞動合同，并約定試用期為半年。可是，天有不測風云，2007年7 月26日，李某下班途中遭遇車禍，小腿骨折住院。2007年8月15日，李某出院，醫(yī)生的出院小結(jié)表明，李某需要在家休息三個月，所以李某的病假已經(jīng)開到了12月8日。2007年9月14日，該公司律師來找李某，要求李某與公司簽定一項協(xié)議，因公司未曾為李某辦理工傷保險，公司一次性支付李某已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費和一年后進行二次手術的醫(yī)療費共計2萬元，公司支付李某2007年7月26日到2007年9月15日的工資，除此之外，李某不再要求公司承擔或通過其他任何途徑(包括協(xié)商，訴訟，仲裁)要求公司其他任何費用。

李某為了能夠早日去上班，簽定了上述協(xié)議，誰知，2007年9月15日，該公司就向李某發(fā)出了解聘通知書，聲稱李某在試用期被證明不符合錄用條件，因此決定于2007年9月15日解除與李某的勞動合同。

收到公司《解聘通知書》的李某感到萬分不平，簽定一次性了斷協(xié)議，本來是為了能夠和公司維系良好的合作關系，沒想到卻換來一紙《解聘通知書》。那么，公司解聘李某的行為是否合法呢?

[法律分析]

綜觀本案，有如下幾個問題需要澄清：

一、李某下班途中發(fā)生交通事故的性質(zhì)問題。

根據(jù)國務院《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，屬于工傷保險的范疇。據(jù)此，李某下班途中發(fā)生交通事故，應當認定為工傷。對此，李某和該公司都沒有異議。

二、李某發(fā)生工傷的醫(yī)療費用應當由誰來支付的問題。

同樣根據(jù)國務院《工傷保險條例》的規(guī)定，單位應當為職工繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷的并且單位已經(jīng)繳納工傷保險的，則規(guī)定的工傷保險待遇由工傷保險基金支付。另根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的.規(guī)定，用人單位應當在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)向勞動保障部門提出工傷認定申請，否則，在此期間內(nèi)發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關費用由用人單位支付。

而在本案中，該公司屬于應當繳納社會保險而不繳納的情形，則根據(jù)《工傷保險條例》第六十條的規(guī)定， 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

三、該單位應當支付的費用種類。

如前所述，李某的傷害屬于工傷，應當享有工傷醫(yī)療待遇，即醫(yī)療費用應由該公司支付(本應該由工傷保險基金支付的，但該公司沒有繳納工傷保險費用);李某住院期間，該公司應當按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給李某住院伙食補助費(二十九條);由該公司按照原來標準支付李某工傷醫(yī)療(停工留薪)期間的工資待遇福利(三十一條)。

此外，根據(jù)《江蘇省實施辦法》第二十二條的規(guī)定，工傷職工的停工留薪期，應當憑職工就診的簽定服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明確定。而本案中，李某的出院小結(jié)要求李某休息三個月，李某的病假也請到了12月8日，應該可以認為，李某的停工留薪期應該到12月8日。

四、該公司和李某簽定的一次性了斷協(xié)議的效力問題。

如前所述，在2007年9月14日的協(xié)議中，雙方約定，公司一次性支付李某已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費和一年后進行二次手術的醫(yī)療費共計2萬元，公司支付李某2007 年7月26日到2007年9月15日的工資，除此之外，李某不再要求公司承擔或通過其他任何途徑(包括協(xié)商，訴訟，仲裁)要求公司其他任何費用。這個協(xié)議的效力如何呢?

這個協(xié)議是雙方就賠償問題所達成的協(xié)議，其效力應該根據(jù)《合同法》來予以確認。而根據(jù)《合同法》第五十四條的規(guī)定，在訂立合同時顯失公平的合同當事人有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤消。而根據(jù)《意見》第等價有償原則的，可以認定為顯失公平”。在本案該一次了斷協(xié)議簽定時，李某作為公司的員工，面對強勢的公司，簽定了明顯違反公平原則的協(xié)議(放棄了自己的起訴權(quán)，根據(jù)《工傷保險條例》，倘若工傷復發(fā)的話，勞動者還是可以按照規(guī)定享有工傷保險待遇的)。因此，李某可以以“顯失公平”為理由，主張該一次了斷的協(xié)議無效，但是應當在知道撤消事由之日起一年內(nèi)行使撤消權(quán)，即李某應當在2008年9月15日之前提起撤消的訴訟或者仲裁。

五、該公司發(fā)出的《解聘通知書》的效力問題。

根據(jù)該公司法律部門的解釋，該公司發(fā)出《解聘通知書》是依據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。由于《勞動法》26條還規(guī)定了解除勞動合同應當事前通知的問題，可以認為，在25條規(guī)定的條件下解除勞動合同是不需要提前通知的，也就是用人單位可以隨時解除勞動合同。從這一條看，該公司向李某發(fā)送《解聘通知書》似乎也沒有錯。但是果真如此嗎?

《勞動法》25條有關解除勞動合同的規(guī)定，是一般性的規(guī)定，并沒有就特殊情況下的勞動合同效力作出規(guī)定。但是依據(jù)《工傷保險條例》第三十一的規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！睋?jù)此可以推知，“停工留薪”期內(nèi)，用人單位應該足額支付勞動者的工資待遇，言下之意，用人單位不得在“停工留薪”期內(nèi)解除勞動合同。

對此，《江蘇省實施辦法》第二十二條第二款明確規(guī)定“工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外”。據(jù)筆者所知，法律、法規(guī)就此情況并沒有例外規(guī)定(誰主張有例外規(guī)定的可以舉證和筆者辯解)，因此，作為南京市的用人單位，該公司在李某“停工留薪”期間，該公司不得單方面解除與李某之間的勞動合同，即李某可以向勞動仲裁委員會主張該《解聘通知書》無效。

有人可能會說，《勞動法》是上位法，《工傷保險條例》是下位法，《勞動法》沒有規(guī)定在“停工留薪”期間的合同效力問題，《工傷保險條例》怎么能夠規(guī)定呢?這是因為，法律的修改總是跟不上時代的進步，因此，在很多時候，我國都先用行政法規(guī)或者規(guī)章的形式規(guī)范某些社會行為，等時機成熟時再進行立法。在上位法規(guī)定缺失的情況下，是可以適用下位法審理案件的。

六、李某能夠獲得的賠償問題。

就本案而言，李某在2007年12月8日前，即醫(yī)院開具的“停工留薪”日前已經(jīng)去了別的公司報到上班，某公司可以醫(yī)院出院小結(jié)上出具的“停工留薪”日期與李某本人的健康狀況不符合為由請求醫(yī)院重新作出休假期間認定，并支付李某重新確定的“停工留薪”日期內(nèi)的賠償費用。

七、某公司的行政責任問題。

根據(jù)《勞動法》和《工傷保險條例》的共同規(guī)定，用人單位不繳納工傷保險的，應當由勞動保障行政部門責令改正。

從這條可以看出，用人單位不繳納社會保險金的，其承擔的行政責任是很小的，這也為用人單位不繳納社會保險金壯了膽。

還有就是，目前法律都沒有規(guī)定用人單位在工傷保險期間解除試用期勞動合同應當承擔怎樣的責任，建議以后立法的時候能夠彌補這一法律空白。

[總結(jié)]

經(jīng)過以上分析可知，某公司與李某簽定的一次性了斷協(xié)議屬于可撤消可變更的合同，李某可以依據(jù)《合同法》第52條的規(guī)定請求人民法院或仲裁機構(gòu)予以撤消或者變更;某公司向李某發(fā)送《解聘通知書》，單方面解除勞動合同的行為違法，李某可以向勞動仲裁委員會申請確認該行為違法，并向該公司主張相應的賠償。

公司試用合同 篇4

出生年月：___________。

為確立勞動關系，明確雙方的權(quán)利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。

(一)本合同有效期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容。

甲方根據(jù)需要安排乙方從事對外宣傳接待學生和家長管理班級加強與學生和家長的溝通。。乙方應勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，完成單位工作任務。

三、工作報酬。

(一)甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資為_____元/月，交通補助_____元/月。

四、勞動紀律。

甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制定相關的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護甲方的名譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。

1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。

2、故意或者過失泄露本單位商業(yè)秘密的。

3、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給幼兒造成損害的。

4、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的。

5、其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。

五、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止。

六、勞動合同的解除。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。

七、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。

八、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方有權(quán)向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

九、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。

甲方：乙方。

合同簽定日期：年月日

公司試用合同 篇5

試用期內(nèi)單位解除合同的限制有哪些：

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制

試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的.;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的

6、被依法追究刑事責任的。

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動合同。

試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序

法律雖賦予了用人單位依法在試用期內(nèi)解除勞動合同的權(quán)利，但也需遵循相關的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同應當遵守如下程序規(guī)定：

1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。

行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

3、用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

以上就是關于試用期內(nèi)單位解除合同的限制有哪些的解答了，更多關于勞動合同的試用期的問題，如試用期是怎么規(guī)定的?試用期的工資是怎么規(guī)定的?一般用人單位規(guī)定的試用期都是違法的，如果勞動者遇到侵害權(quán)益的行為，請具體聯(lián)系我們，我們會為您提供幫助。

公司試用合同(推薦六篇)

在法律文書更加成熟的今天，書面合同有效地規(guī)定了合同雙方的權(quán)利和義務。合同可以為日后雙方的分歧，提供有力的文字性依據(jù)。以下內(nèi)容是幼兒教師教育網(wǎng)的編輯精心準備的“公司試用合同”，希望您能夠?qū)⑦@篇文章分享給您的朋友們一起學習進步！

公司試用合同 篇1

許多公司的崗位都是有試用期，除了公司勞動合同，那么試用期就也要有合同，下面我們就去看看公司員工試用期合同的范文，希望對您有幫助，歡迎瀏覽。

甲方:____________________________(聘用方)

乙方:____________________________(受聘方)

身份證號:________________________

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員 工,雙方在平等,自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款.

一,試用合同期限

試用期為________個月,自________年________月________日至________ 年________月________日止.

二,根據(jù)甲方的工作安排,

聘用乙方在________________工作崗位.

三,甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元.試用期滿后,并經(jīng) 考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動合同.

四,甲方的基本權(quán)利與義務

1.甲方的權(quán)利

a.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

b.在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權(quán)終止 合同.乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴重的追究法律責任;

c.試用期間,乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;

2.甲方的義務

a.為乙方提供必要的工作條件;

b.負責對乙方進行職業(yè)道德,業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;

五,乙方的基本權(quán)利和義務

1.乙方的權(quán)利

a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

c.試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務

a.遵守國家法律法規(guī),當?shù)卣?guī)定的公民義務;

b.遵守公司的各項規(guī)章制度,員工手冊,行為規(guī)范的義務;

c.維護公司的聲譽,利益的義務.

六,甲方的其他權(quán)利義務

a.試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權(quán)提前解除本合同;

b.乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

七,乙方的其他權(quán)利義務

a.試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

b.具有參與公司民主管理,提出合理化建議的權(quán)利;

c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視.

八,本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理.

九,本合同一式兩份,甲,乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效.

甲方:(蓋章)________________乙方:(蓋章)____________

法定代表人簽字:______________簽字:____________________

簽約日期:____________________

簽約地點:____________________

接下來請瀏覽：公司勞動合同范本公司集體合同的范文

公司試用合同 篇2

一、合同期限

本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式，

1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。

2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為，______________。

3.合同期限至______________工作(任務)完成時終止。

其完成的標志事件是______________。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)，______________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制，

1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2.生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;

3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;

4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;

5.為完成國防緊急任務的;

6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。

四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準，

1.甲方按照政府

有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

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2.乙方試用期工資_____元/月;試用期滿乙方起點工資定為_____元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中，

(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付2022的加班工資;

(2)休息日加班，支付2022的加班工資;

(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。

(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。

(五)乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。

六、

保險福利待遇

(一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工五期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。

(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。

公司試用合同 篇3

李某在大學畢業(yè)后于1999年7月參加工作，被某單位錄用，雙方簽定了為期5年的勞動合同，合同約定試用期為5個月。同年10月7日因病住院，經(jīng)過一個月的治療仍未痊愈出院。

單位在其住院期間已停發(fā)全部工資，后又以在試用期內(nèi)不能正常上班，不符合錄用條件于10月12日口頭通知其解除勞動合同。李某不服多次找單位協(xié)商未果，遂向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求維護其合法權(quán)益。問：該單位做法是否符合法律規(guī)定?

一、《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4，法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。在本案中，該單位的做法是違法的，李某依法享受停止工作治療疾病的醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予3到24個月的醫(yī)療期，其中實際工作年限10年以下，在單位工作年限5年以下的為3個月。根據(jù)此項規(guī)定，李某依法應享受3個月的停工醫(yī)療期限。

二、李某在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得與之解除勞動合同。勞動法第二十九條規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的'醫(yī)療期內(nèi)不得與之解除勞動合同。在本案中，該單位在李某患病期間解除勞動合同的行為是違法的，應屬于無效的行為。

三、李某依法應享受醫(yī)療期間的有關待遇。本案中的該單位在李某住院期間已停發(fā)其全部工資的行為侵犯了李某的合法權(quán)益。根據(jù)有關勞動法的規(guī)定，職工患病住院期間，連續(xù)6個月內(nèi)的，依照工齡長短，發(fā)給本人實際工資的60%-100%，李某單位在其住院后即停發(fā)全部工資顯然是違法的，應予糾正。

四、該單位以李某在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同，沒有法律根據(jù)。勞動法第二十五條第一項，關于勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件”，用人單位可解除勞動合同的規(guī)定，是指勞動者實際上不符合用人單位招工時要求的條件和標準，但是并不能包括勞動者因病暫時不能工作，住院治療的情形。結(jié)合本案該用人單位以在試用期內(nèi)不能正常上班，不符合錄用條件等理由解除勞動合同是違反勞動法規(guī)定的。

公司試用合同 篇4

我剛畢業(yè)，做國際銷售，與一家做ic的外貿(mào)公司簽了一年的就業(yè)合同，試用期三個月，沒有福利，只有1400的月薪，我知道按《勞動法》，一年的合同，最多只能有一個月的試用期，但我沒有辦法，剛到這個城市，很無奈，只有接受。

試期內(nèi)，我做得主動也很努力，有時會為跟一些與美加客戶很希望的單，會在辦公室熬到凌晨三.四點鐘，我的業(yè)績沒有讓我的失望，坦白地說吧，月純利潤六萬是我目前的業(yè)績；感覺三個月的試用期一下子就過來了，我現(xiàn)在面臨著轉(zhuǎn)正，在與經(jīng)理的談話中，我知道了轉(zhuǎn)正是不可能的，提成也是不可能的，

一，轉(zhuǎn)正的條件，已從第一個月的純利潤額二萬，到第二個月的四萬，到第三個月的5萬，到現(xiàn)在的要在接下來的三個月中，每月六萬；在與歐美客戶談生意的時候，自己有時會用到“利潤最大化”這條原則，沒想到自己確時時在被“利潤最大化”。

二，提成的條件，這點要怪我初來乍道，當初在簽合同的時候沒有問個清楚。第一是發(fā)提成的時間；當時記得，負責面試的人模糊的說了一下，說要計算個人業(yè)績，需要時間，會在發(fā)工資的十幾天后，當時自己也還替公司考慮，說能理解，接受；但現(xiàn)在是，如果能算的話，公司會滯后三個月給你算提成，即現(xiàn)***份的話，只能算你七月份的提成；二是對試用期期間提成的規(guī)定，簽定合同的時候，我沒有意識到這一點，只是籠統(tǒng)的寫著轉(zhuǎn)正后有提成；但在試用期間，經(jīng)理在每周例會上說，第一個月，完成二萬，有1%提成；第二個月，完成四萬，有1%提成；第三個月，完成五萬會有4%提成，但當三個月后，我的試用期滿，我第三個月完成六萬，在向經(jīng)理提到提成的時候，她又有說法了，說根據(jù)合同，試用期是沒有提成的，****!

三，小**公司的為避免自身風險，在業(yè)務上的內(nèi)部規(guī)定：

第一，當一個貨物，賣出后因為質(zhì)量原因被退回，而又因為已過保質(zhì)期，不能退給供貨商的時候，那么這個貨，就算你的個人壓貨，公司會把全部的貨款直接從你該月的業(yè)績中扣除，即關系到個人提成的利潤額。這意味著一旦有回報，損失完全由銷售人員承擔。沒有出現(xiàn)問題，我只拿公司贏利的4%，而一旦出現(xiàn)問題，我就承擔100%的損失，其實不止%100的，要知道，是從你的個人的這個月完成的利潤額里面扣除的，而不是你的銷售額！

第二，提成滯后三個月，實質(zhì)上是公司規(guī)避自身風險的另一種變相方式，即公司對銷售給客戶的產(chǎn)品保證一個月的質(zhì)量，而你作為銷售商，對公司保證三個月的質(zhì)量。一旦是公司的老客戶，即使在貨物到期后的第三個月，也要退貨

公司一定會答應退貨的。你應該完全承擔損失！--能理解嗎？

還有其它的一些對銷售提成的硬性規(guī)定，會讓你壓力巨大，比如正式工，要拿提成，必須每月完成利潤額6萬，少一個子，就別想拿一分的提成。我的一位同事在這家公司工做了兩年多，他提到他一個月就賺了5.9萬元，但沒辦法找到那1000元致命的錢。結(jié)果，那個月他沒有拿到一分提成！談話中，我看到他眼框紅了。。。。。

一點點建議：

一，如果你有能力，不要進小公司，與小公司有較長的試用期，在這，沒有福利，沒有培訓，看不到前景，你至多只是一個賺錢機器，你只會時時被“利潤最大化”，小公司常會被冠名為“*****科技****”；這個公司大概有十幾人的樣子，做到三年不還走，那是因為在這也算是小官了，三個月內(nèi)，國際銷售來了一茬又走一茬，現(xiàn)在我也算得上是元老了，你以為小公司這樣留不住人，會虧嗎，不會的！也許試用期的廉價勞動力正是他們所需要的；

二，如果你是做銷售，提成將會你主要的收入，也會你一個月辛勤付出后的最大肯定，所以要在簽定合同的時候問個明白，在合同里面寫得清楚，雖然合同對有的公司，對你個人來說，它僅僅是一張紙！

我寫完這篇文章后，不要再向我發(fā)問了。我暫時不做

公司試用合同 篇5

公司試用勞動合同是一種合同形式，通常用于雇傭新員工進行試用期工作。在試用期內(nèi)，雇主可以評估員工是否符合公司的要求和期望，員工也可以了解自己是否適應該公司的工作環(huán)境和文化。試用期的時間通常為1到6個月，根據(jù)不同的公司和職位要求而有所不同。

試用期是一個雙向的評估過程，對于雇主來說，他們希望通過試用期了解員工的專業(yè)能力、工作態(tài)度和團隊合作能力。而對于員工來說，他們希望通過試用期了解公司的經(jīng)營理念、文化以及工作環(huán)境等。公司試用勞動合同就是為了規(guī)范這個過程而存在的。

試用期工作合同中應明確規(guī)定試用期的起止時間。具體地說明試用期的開始和結(jié)束日期是非常重要的，這樣可以避免雙方在合同期滿后產(chǎn)生爭議。試用期的結(jié)束日期通常根據(jù)員工的表現(xiàn)和公司的需求來決定是否延長或正式錄用。

合同應描述員工在試用期內(nèi)的責任和權(quán)利。這包括明確規(guī)定員工的工作職責、工作時間、工資待遇和其他福利待遇等。同時，合同也應涵蓋員工的權(quán)利，例如在試用期結(jié)束前提前解雇需要提前通知的條款，以保護員工的合法權(quán)益。

另外，公司試用勞動合同還應明確注明試用期的考核標準。此條款對于雇主和員工來說都是非常重要的，因為它規(guī)定了員工在試用期內(nèi)需要完成的任務和達到的目標。這樣能夠使雙方對于工作表現(xiàn)的要求有一個明確的認知，并在合同期滿后做出準確的評估。

在公司試用勞動合同中也應包含關于試用期結(jié)束后的轉(zhuǎn)正機制的規(guī)定。試用期結(jié)束后，如果員工表現(xiàn)良好，符合公司要求，雇主將決定是否向員工發(fā)放正式的勞動合同。轉(zhuǎn)正機制可以明確規(guī)定評估員工的時間和方式，例如面試、考核和業(yè)績評價等。

在合同中應明確試用期結(jié)束后員工的福利待遇是否會有所變化。如果員工能夠成功轉(zhuǎn)正，他們可能享受到更多的福利待遇，如加薪、獎金和其他福利等。而如果員工不符合公司的要求，試用期結(jié)束后將終止合同。

試用期工作合同中也應包含其他必要的條款，如保密協(xié)議、爭議解決機制和解除合同的條件等。這些條款的存在可以確保雇主和員工之間在試用期期間能夠保持良好的合作關系，并在合同結(jié)束時和解決爭議時有一個明確的法律依據(jù)。

公司試用勞動合同是一種規(guī)范試用期工作的合同形式。通過明確試用期的起止時間、員工的責任和權(quán)利、考核標準、轉(zhuǎn)正機制以及其他必要條款，可以確保雇主和員工在試用期內(nèi)能夠有一個公平、透明和雙向的評估過程。這樣不僅可以幫助雇主找到符合公司需要的員工，也可以讓員工了解公司的要求和期望，從而為公司和員工之間的長期合作奠定基礎。

公司試用合同 篇6

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2022公司員工試用合同書正文內(nèi)容

甲方：__________________

乙方：__________________

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限

自_________年_______月_______日至_________年______月______日上，有效期為_________個月。

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_________工作崗位。

三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_________元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。

四、甲方的基本權(quán)利與義務

1.甲方的權(quán)利

(1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

(2)有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;

(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。

2.甲方的義務

(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

(2)按本合同支付給乙方薪金。

(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

五、乙方的基本權(quán)利和義務

1.乙方的權(quán)利

(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

(2)享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。

2.乙方的義務

(1)遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

(2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

(3)維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權(quán)利、義務

1.試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;

2.對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

3.試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔_________%，乙方承擔_________%;

4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;

5.試用期，乙方請長病假10天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權(quán)利、義務

1.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

2.乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;

3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)：______________

法定代表人(簽字)：________

_________年_______月______日

簽訂地點：__________________

乙方(簽字)：______________

法定代表人(簽字)：________

_________年_______月______日

簽訂地點：__________________

公司試用合同(精品11篇)

當人們的法律意識提升之后，簽訂合同對于自己或他人的權(quán)益都至關重要。你遇到的優(yōu)秀合同都有什么特點？我們將從多個角度對“公司試用合同”進行探討和分析，請密切關注我們網(wǎng)站的及時更新，以保持企業(yè)競爭的優(yōu)勢！

公司試用合同【篇1】

甲方：____________________________

乙方：____________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期____個月，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意約定以下條款，以其共同遵守。

1、乙方遵守甲方的各項管理規(guī)定及制度;

2、乙方的職務或工種為：______________，試用期工資______________元整;

3、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，履行職責;

4、甲方按月支付乙方報酬;

5、乙方在試用期內(nèi)，依請假事因計算當月應發(fā)工資;

6、乙方在試用期內(nèi)，除應付工資外，適當享受本公司的其它福利待遇;

7、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第30日發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發(fā)放;

8、乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若未在一周內(nèi)提出解除合同甲方可拒絕支付其試用期所有報酬;

9、甲方如認為乙方工作成績欠佳，在試用期打架斗毆，尋釁滋事，無故曠工可隨時停止試用予以解雇并追究相關法律責任;

10、乙方在工作區(qū)域及宿舍應遵守甲方管理規(guī)定，若出現(xiàn)在甲方工作區(qū)域及宿舍以外范圍的觸犯國家法律和個人人身傷害及財產(chǎn)損失的情況，甲方不承擔任何責任;

11、乙方試用期滿經(jīng)過考核，合格者將在第____個月內(nèi)與甲方簽定正式聘用合同，考核不合格者，將延長試用期或予以解雇;

12、乙方存在非法占有甲方財產(chǎn)或不服從管理造成設備損壞或其它損失由乙方照價賠償，甲方有權(quán)追究其經(jīng)濟責任;

13、乙方聲明乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的各項管理規(guī)章制度并愿意遵守各項事宜。

14、乙方在試用期內(nèi)有____日的觀察期，若觀察期內(nèi)不合格，甲方有權(quán)辭退乙方并不支付乙方在觀察期內(nèi)的工資。

15、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后即時生效。

甲方：______________公司(蓋章)______________

________年____月____日

乙方：______________(簽字)

________年____月____日

公司試用合同【篇2】

公司員工試用合同模板一

咀方：__________________(聘用方)

乙方：__________________(受聘方)

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達成下列條款：

一、試用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計_________個月。

二、工作崗位：試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔任_________工作。

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應按國家的有關規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構(gòu)成。

五、甲方的基本權(quán)利與義務

1.甲方的權(quán)利

(1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

(2)有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰;

(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同;

(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。

2.甲方的義務

(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

(2)按本合同支付給乙方薪金;

(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償;

(4)甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。

六、乙方的基本權(quán)利和義務

1.乙方的權(quán)利

(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

(2)享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

(2)乙方享受公司試用期工資待遇;

(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。

2.乙方的義務

(1)遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

(2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

(3)維護公司的聲譽、利益的義務。

七、甲方的其他權(quán)利、義務

1.試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;

2.對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

3.試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔_________%，乙方承擔_________%;

4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;

5.試用期內(nèi)，乙方請長病舉10天、事假計超過7天者，試用合同自行解除。

八、乙方的其他權(quán)利、義務

1.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

2.乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;

3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

九、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責、服從領導，與公司全體同仁團結(jié)合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。

十、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經(jīng)營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。

十一、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。

十二、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準，應立即辦理工作移交手續(xù)。

十三、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。

十四、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準乙方轉(zhuǎn)正的書面決定，若批準，則雙方應簽訂勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

咀方(蓋章)：______________

代表人(簽字)：____________

地址：______________________

電話：______________________

_________年_______月______日

簽訂地點：__________________

乙方(簽字)：______________

身份證號：__________________

地址：______________________

電話：______________________

_________年_______月______日

簽訂地點：_________________

公司員工試用合同模板二

咀方：__________________

乙方：__________________

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限

自_________年_______月_______日至_________年______月______日上，有效期為_________個月。

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_________工作崗位。

三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_________元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。

四、甲方的基本權(quán)利與義務

1.甲方的權(quán)利

(1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

(2)有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;

(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。

2.甲方的義務

(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

(2)按本合同支付給乙方薪金。

(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

五、乙方的基本權(quán)利和義務

1.乙方的權(quán)利

(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

(2)享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。

2.乙方的義務

(1)遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

(2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

(3)維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權(quán)利、義務

1.試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;

2.對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

3.試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔_________%，乙方承擔_________%;

4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;

5.試用期，乙方請長病舉10天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權(quán)利、義務

1.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

2.乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;

3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

咀方(蓋章)：______________

法定代表人(簽字)：________

_________年_______月______日

簽訂地點：__________________

乙方(簽字)：______________

法定代表人(簽字)：________

_________年_______月______日

簽訂地點：__________________

公司員工試用合同模板三

咀方：

乙方：(身份證號： )

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：

自 年 月 日至年 月日上，有效期為 個月。

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位。

三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。

四、甲方的基本權(quán)利與義務：

1. 甲方的權(quán)利。

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;

對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。

2.甲方的義務。

為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

按本合同支付給乙方薪金;

對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

五、乙方的基本權(quán)利和義務：

1. 乙方的權(quán)利。

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。

2. 乙方的義務。

遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權(quán)利、義務：

試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;

對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔 (%)，乙方承擔 (%);

試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;

試用期，乙方請長病舉天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權(quán)利、義務：

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

咀方：乙方：

法定代表人：簽字：

簽約日期： 年月日

公司試用合同【篇3】

甲方：

乙方：

身份證號：

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在紫陽新城________________工作。

三、甲方聘用乙方的月薪為________________元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務

1.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

2.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方負責賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任;

3.試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

4.為乙方提供必要的工作條件;

5.負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權(quán)利和義務

1.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

2.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

3.試用期間如乙方提出辭職，須提前一個星期通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

4.遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

5.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

6.維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權(quán)利、義務

1.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

2.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務

1.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

2.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

3.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司試用合同【篇4】

公司員工試用協(xié)議樣式是所有新員工都需要簽署的合約，這個協(xié)議規(guī)范了員工的試用期期限、工作內(nèi)容、工作時間、工作環(huán)境和工作職責等，對于公司和員工之間的關系起到了重要的作用。

在公司員工試用協(xié)議樣式中，首先需要明確員工試用期的期限。這個時間段通常是3-6個月，在這段時間內(nèi)，員工需要通過公司的考核，以證明自己能夠勝任所在部門的工作。試用期結(jié)束后，如果員工表現(xiàn)良好，則會被正式聘用，否則公司可能會進行解聘或者終止合作的決定。

在署名這個合同時，需要明確員工的工作職責內(nèi)容，例如員工的具體工作任務、工作內(nèi)容和其他工作職責。這個協(xié)議不僅規(guī)定了員工的責任，還規(guī)定了公司的責任，包括向員工提供合適的工作條件、向員工提供必要的培訓和背景信息等。

此外，公司員工協(xié)議樣式中還需要明確員工加班和工作時間，員工需要在工作時遵守公司的工作時間，工作日、工作時間、加班時間和其他方面。如果公司需要員工加班，則需要對員工的工資、福利和其他撫恤支付進行明確，并在合同中聲明具體情況。

在公司員工試用協(xié)議樣式中，也需要特別注意員工的一些福利待遇，包括員工的休假、帶薪假期、基本福利等。公司需要向員工提供必要的福利，包括公共醫(yī)療、工作傷害保險等等。如果公司沒有在合同中規(guī)定員工的福利待遇，員工可以在其工作期間得到適當?shù)难a償和補償。

最后，公司員工試用協(xié)議樣式中需要約定員工保證公司和個人的機密信息，并應向公司保密其機密信息。在員工與公司之間建立信任的基礎上，保護合法的機密信息可以更加有效地促進公司和員工之間的合作。

總而言之，公司員工試用協(xié)議樣式對于新員工的管理具有重要的作用。在試用期期間，員工可以了解公司的文化、制度和職責，同時公司也可以更好地了解員工的工作能力和潛力，從而更好地制定未來的發(fā)展計劃。只有在彼此之間建立信任和理解的基礎上，公司和員工之間的合作才能獲得最大的成功。

公司試用合同【篇5】

公司員工試用期合同

甲方：北京益泰東方科技有限公司

乙方：姓名年齡性別

出生日期

學歷專業(yè) 身份證號碼家庭住址甲乙雙方共同確認本協(xié)議以下條款內(nèi)容：

一、乙方在甲方 商務 部門試用，試用時間自 20xx 年

月日起至20xx 年月日，共計三個月。

二、甲方負責安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。

三、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。

四、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對公司有突出

貢獻，經(jīng)申請批準后提前轉(zhuǎn)正。

五、乙方享受公司試用期工資待遇，基本崗位工資元，其

他補助元。轉(zhuǎn)正后按公司績效考核辦法發(fā)放相應獎金。

六、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責，服

從安排，與本公司全體同仁團結(jié)合作，如有違反或不能期達標者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭職亦無異議。

七、乙方應嚴守工作中所獲得的相關本公司的經(jīng)營、財務、人

事等機密，違反保密制度者，應承擔相應責任并接受處理。

八、乙方因工作業(yè)績不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶

來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。

九、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準，應立即辦理。

甲方：北京益泰東方科技有限公司（蓋章）

乙方：（簽字）

公司試用合同【篇6】

企業(yè)員工試用合同范本一

用人單位(甲方)：

地 址：

職工(乙方)：

身 份 證 號 碼：

甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。

一、合同期限試用期為個月，試用合格者，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，甲方與乙方簽訂勞動合同，聘為正式員工，確立勞動關系，明確雙方權(quán)利及義務。乙方報到當日應提供區(qū)(縣)級醫(yī)院出示的體檢證明。

二、工作任務乙方同意服從甲方的工作需要，在崗位，承擔工作任務。

三、勞動紀律乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

四、勞動時間與勞動報酬

1. 甲方實行每日不超過____小時，每周工作不超過____小時的工時制度，并保證勞動者每周至少休息一天。甲方可根據(jù)工作崗位、性質(zhì)對工作時間作適當調(diào)整。

2. 在試用期內(nèi)，乙方工資為元/月，試用期滿根據(jù)乙方崗位另定。

3. 在試用期內(nèi)，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。

五、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除協(xié)議

1. 乙方試用期不符合錄用條件的。

2. 乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律教育不改的。

3.乙方提供虛假資料、證明，以騙取公司信任的。

六、保守商業(yè)秘密，維護公司利益公司的資源是公司的寶貴財產(chǎn)，任何人不得將公司的資源占為已有，未經(jīng)許可，不得將公司的資源無償或有償?shù)叵蛩教峁Ｒ曳皆谠囉闷陂g開發(fā)的軟件也屬于公司財產(chǎn)，若乙方離職，需將軟件的有關資料交回公司，包括軟件結(jié)構(gòu)、流程圖、數(shù)據(jù)字典及原代碼使用說明等。

七、協(xié)議解除在試用期第一個月內(nèi)，雙方應在一天前以書面通知對方，或以一天薪金代替通知。

八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

代表：

年月日年月日

企業(yè)員工試用合同范本二

甲方：

乙方： (身份證號： )

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：試用期為 個月，自年月日至年月日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務：

1.甲方的權(quán)利

●有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

●在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任;

●試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2.甲方的義務

●為乙方提供必要的工作條件;

●負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權(quán)利和義務。

1.乙方的權(quán)利

●享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

●享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

●試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務

●遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

●遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

●維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權(quán)利、義務

●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

●乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務

●試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人簽字： 簽字：

簽約日期：年月日

簽約地點：

企業(yè)員工試用合同范本三

甲方：_________

乙方：_________

年齡：_________

性別：_________

學歷：_________

專業(yè)：_________

身份證號碼：_________

甲乙雙方共同確認本協(xié)議以下條款內(nèi)容：

一、乙方在甲方_________部門試用，試用時間自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計_________個月。

二、甲方負責安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。

三、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。

四、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經(jīng)申請批準后可提前轉(zhuǎn)正。

五、乙方享受公司試用期工資待遇。

六、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責，服從領導，與本公司全體同仁團結(jié)合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。

七、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經(jīng)營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。

八、乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。

九、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準，應立即辦理工作移交手續(xù)。

十、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

負責人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司試用合同【篇7】

甲方：________

住所：________

法定代表人（或主要負責人）：________

乙方：________

住址：________

居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用等原則基礎上，簽訂本合同（以下簡稱“本合同”或“本協(xié)議”）。

第一條培訓及服務期約定

乙方受聘于甲方，擔任________。鑒于乙方崗位的重要性，甲方給予乙方專項技術培訓，并據(jù)此約定服務期。

乙方在培訓結(jié)束以后，將繼續(xù)在其崗位上為甲方服務___（以5年為例）年，自______年____月____日起計算服務期間（以下稱指定期間）。此服務期不能與乙方和甲方簽訂的其他培訓協(xié)議所列的服務期同時計算，乙方必須以協(xié)議簽訂的日期為準則，順序完成有關的服務期。

乙方違反有關培訓服務期約定的，向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額不超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

乙方給甲方造成其他損失的，另行賠償。

第二條培訓內(nèi)容及時間

甲方同意在________（以下簡稱培訓機構(gòu)）對乙方進行________培訓（以下簡稱培訓），時間從________始至________。

在培訓期間包括可能延長或縮短的培訓時間，乙方應自始至終認真參加。

第三條培訓費用及返還

甲方在此同意支付培訓及其他相關費用折合為：人民幣______元。

在培訓期間，若受訓者：（1）拒絕繼續(xù)在公司服務；或（2）因受訓者失誤或疏忽職守導致被公司解雇，乙方將按要求退還公司根據(jù)本協(xié)議為其支付的費用，共計人民幣______元。標準如下：就每一月的培訓償還人民幣______元。未滿一個整公歷月度亦以整月度計算。

在培訓結(jié)束后，若受訓者：（1）在指定期間內(nèi)，拒絕繼續(xù)在公司服務；或（2）在指定期間內(nèi)，因受訓者失誤或疏忽職守導致被公司解雇，受訓者按照其在公司工作的年限，將按要求退還公司根據(jù)本協(xié)議為其支付的培訓及相關費用，共計人民幣______元。

退還培訓費標準如下（以5年為例）：

服務少于壹年100%—人民幣______元

服務壹年以上少于貳年80%—人民幣______元

服務貳年以上少于叁年60%—人民幣______元

服務叁年以上少于肆年40%—人民幣______元

服務肆年以上少于伍年20%—人民幣______元

第四條培訓獎金

在________（期間）的培訓期間，乙方享有固定的.年終獎金，金額為年薪的10%，乙方必須于每年發(fā)放獎金的月份仍然受聘于公司，才可獲得獎金。

第五條保密

有關甲方公司商業(yè)或重要事件以及培訓機構(gòu)或其各自人員或代理的任何信息（無論屬個人，技術，商業(yè)方面），乙方均需嚴格保密，不得向第三方透露，也不得以任何方式使用對公司或可能對公司造成傷害或直接、間接損失的信息。

第五條培訓終止

雙方亦同意并作如下聲明：若甲方提前三個月做出書面通知，盡管與上述條款不符，但公司將可在任何時間取消本協(xié)議并無條件終止培訓。屆時乙方因本協(xié)議所享有的權(quán)利及需承擔的義務均將終止。

第六條其他

本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定，達成補充協(xié)議作為本合同附件，效力相同。

本合同一式兩份，經(jīng)甲方和乙方簽字或蓋章生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，效力相同。

甲方（簽章）：________

簽訂日期：______年____月____日

乙方（簽字）：________

簽訂日期：______年____月____日

公司試用合同【篇8】

網(wǎng)絡公司試用期勞動合同范本

甲方（網(wǎng)絡公司）：

乙方：

身份證號：

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本網(wǎng)絡公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為______個月，自______年___月___日至___年___月___日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在______工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為______元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務：

（一）甲方的權(quán)利

1、有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

2、在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任；

3、試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。

（二）甲方的義務

1、為乙方提供必要的工作條件；

2、負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓。

五、乙方的基本權(quán)利和義務：

（一）乙方的權(quán)利

1、享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

2、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

3、試用期間如變更單位，須提前_____個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。

（二）乙方的`義務

1、遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務；

2、遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務；

3、維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權(quán)利、義務：

（一）試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；

（二）乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。

七、乙方的其他權(quán)利、義務：

（一）試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；

（二）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

（三）反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。協(xié)商不成可向________仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

簽署日期：______年___月___日

乙方（蓋章簽字）：

聯(lián)系電話：

簽署日期：______年___月___日

公司試用合同【篇9】

甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。

試用期為個月，試用合格者，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，甲方與乙方簽訂勞動合同，聘為正式員工，確立勞動關系，明確雙方權(quán)利及義務。

乙方報到當日應提供區(qū)（縣）級醫(yī)院出示的體檢證明。

乙方同意服從甲方的工作需要，在崗位，承擔工作任務。

三、勞動紀律

乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權(quán)對乙方履行制度的.情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

1. 甲方實行每日不超過8小時，每周工作不超過40小時的工時制度，并保證勞動者每周至少休息一天。甲方可根據(jù)工作崗位、性質(zhì)對工作時間作適當調(diào)整。

2. 在試用期內(nèi)，乙方工資為元/月，試用期滿根據(jù)乙方崗位另定。

3. 在試用期內(nèi)，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。

1. 乙方試用期不符合錄用條件的。

2. 乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律教育不改的。

3. 乙方提供虛假資料、證明，以騙取公司信任的。

公司的資源是公司的寶貴財產(chǎn)，任何人不得將公司的資源占為已有，未經(jīng)許可，不得將公司的資源無償或有償?shù)叵蛩教峁?/p>

乙方在試用期間開發(fā)的軟件也屬于公司財產(chǎn)，若乙方離職，需將軟件的有關資料交回公司，包括軟件結(jié)構(gòu)、流程圖、數(shù)據(jù)字典及原代碼使用說明等。

在試用期第一個月內(nèi)，雙方應在一天前以書面通知對方，或以一天薪金代替通知。

八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。

代表：

公司試用合同【篇10】

甲方：_________(聘用方)

乙方：_________(受聘方)

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達成下列條款：

一、試用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計_________個月。

二、工作崗位：試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔任_________工作。

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應按國家的有關規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構(gòu)成。

五、甲方的基本權(quán)利與義務

1.甲方的權(quán)利

(1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

(2)有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰;

(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同;

(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。

2.甲方的義務

(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

(2)按本合同支付給乙方薪金;

(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償;

(4)甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。

六、乙方的基本權(quán)利和義務

1.乙方的權(quán)利

(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

(2)享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

(2)乙方享受公司試用期工資待遇;

(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。

2.乙方的義務

(1)遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

(2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

(3)維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權(quán)利、義務

1.試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;

2.對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

3.試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔_________%，乙方承擔_________%;

4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;

5.試用期內(nèi)，乙方請長病假10天、事假計超過7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權(quán)利、義務

1.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

2.乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;

3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責、服從領導，與公司全體同仁團結(jié)合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。

九、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經(jīng)營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。

十、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。

十一、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準，應立即辦理工作移交手續(xù)。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司試用合同【篇11】

試用期解除勞動合同通常有如下情況：

1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。

2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。

3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金；

4.勞動者同企業(yè)未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動者還需承擔相應的法律賠償責任，新公司如果知道勞動者和企業(yè)還未解除勞動關系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承擔連帶賠償責任。

相關法律法規(guī)知識：

《勞動合同法》

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

公司試用合同(精品四篇)

什么樣的合同有法律效力？合同，可以說是在交易與合作的往來中最必不可少的道具。一份合適的合同對于雙方的合作是相當有必要的，如果您在找好文章小編向您推薦“公司試用合同”，以下這些信息供你參考和使用祝你學習進步！

公司試用合同 篇1

勞動合同解除的爭議是實踐中最為常見的勞動爭議之一，但就是圍繞這一看似簡單的爭議，其中存在諸多疑難問題，比如解雇理由是否可以事后補充或變更、違法解除后用人單位賠償勞動者的損失如何確定、何種情形下勞動關系不可恢復等。

【案例】：

20xx年10月25日，張錚與泰科公司簽訂勞動合同，試用期6個月。合同約定張錚擔任北京地區(qū)區(qū)域銷售經(jīng)理，月薪14000元。同年12月28日，公司以試用期不符合錄用條件為由，單方解除張錚的勞動合同，且拒絕任何解釋。

張錚申請仲裁，提出6項請求：1、撤銷公司解除勞動關系通知書，繼續(xù)履行勞動合同。2、支付20xx年11月20日至12月29日被拖欠的工資18505.7元及拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金。3、報銷差旅費、交通費、通話費等費用。4、支付20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入損失10萬元及25%經(jīng)濟補償金。5、支付年終獎勵工資56000元及25%經(jīng)濟補償金。6、公司向其賠禮道歉。

公司認為，因張錚不符合錄用條件，構(gòu)成對雇傭協(xié)議的實質(zhì)違約;再者，張錚個人缺乏基本誠信，在工作履歷中弄虛作假，拒不提供公司要求的背景調(diào)查材料;其三，張錚的工作能力無法勝任崗位要求，工作嚴重失職，缺乏基本商業(yè)道德，對公司利益和商業(yè)伙伴造成重大損害，嚴重違反公司制度。鑒于這些行為，公司有理由解除其勞動關系。但是，公司的相關證據(jù)未顯示其告知張錚試用期考核內(nèi)容、標準和結(jié)果，《試用期評估表》及員工手冊無張錚簽字確認，且公司未提供證據(jù)證明其將員工手冊向張錚送達或公示以及將錄用條件告知張錚，張錚對此均不認可。所以，公司無法直接證明張錚在試用期內(nèi)不符合錄用條件，公司解約證據(jù)不足理由不充分，不符合《勞動合同法》相關規(guī)定。

張錚主張其工作至20xx年12月29日，公司每月20日發(fā)放上月20日至本月19日的工資，其工資支付至20xx年11月19日，故公司應支付其自20xx年11月20日至12月29日工資。因公司未就其關于張錚工作截止時間、工資發(fā)放周期及發(fā)放情況的主張?zhí)峁┳C據(jù)，所以仲裁認定公司以張錚未歸還備用金為由拖欠工資的行為不符合法律規(guī)定，應予補發(fā)，同時應加付25%經(jīng)濟補償金。

仲裁委還認為，因公司違法解除勞動合同造成張錚在20xx年12月29日后無法正常工作獲得勞動報酬，根據(jù)《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第2條第4項“用人單位違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同”及第3條第12項規(guī)定“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入給付勞動者，并加附應得工資收入25%的賠償費用”的規(guī)定，公司應按14000元的標準支付張錚20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入及相關賠償費用。

【仲裁最終裁決】：撤銷公司解除勞動關系通知書，繼續(xù)履行勞動合同;公司應按14000元的標準，支付張錚20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入及相關賠償費用;公司拖欠工資的行為不符合法律規(guī)定，應予補發(fā)，同時應加付25%經(jīng)濟補償金。由于張錚的年終獎勵請求證據(jù)不足，不予支持。公司不服訴至法院，最終，雙方在法院主持下達成協(xié)議，由公司向張錚支付一次性賠償8萬元。

公司試用合同 篇2

法定代表人張慶輝。

委托代理人吳健生、林孝強，廣東建升律師事務所律師。

被上訴人(原審原告)紫荊花制漆(汕頭)有限公司。住所地汕頭市疊金工業(yè)區(qū)三片區(qū)。

法定代表人葉鳳娟。

委托代理人余超生，廣東明祥律師事務所律師。

上訴人潮州市聯(lián)華電子有限公司不服汕頭市金平區(qū)人民法院(XX)金岐民初字第44—1號民事裁定，向本院提起上訴。

上訴人上訴稱，XX年1月1日，上訴人與被上訴人簽訂了《工業(yè)漆銷售協(xié)議》，協(xié)議書是被上訴人提供的格式合同。在協(xié)議書中有一格式條款：“與本協(xié)議有關而產(chǎn)生的一切糾紛，雙方應協(xié)商解決，如解決不了則提交供方住所地的人民法院裁決”。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第四十一條的規(guī)定，應按上訴人的理解。上訴人認為，依以上條款的約定，如雙方發(fā)生糾紛，應先協(xié)商解決，如解決不了，才能提交給供方住所地的人民法院裁決。被上訴人如果要選擇“供方住所地的人民法院”管轄，應先與上訴人協(xié)商，協(xié)商不成，才能起訴。否則，本案只能按一般地域管轄的規(guī)定，由被告所在地或合同履行地人民法院管轄。鑒于被上訴人與上訴人發(fā)生合同糾紛后，沒有與上訴人協(xié)商解決。因此，有權(quán)管轄本案的法院是被告所在地及合同履行地潮州市湘橋區(qū)人民法院。請求撤銷汕頭市金平區(qū)人民法院(XX)金岐民初字第44—1號民事裁定，指令該院將案件移送潮州市湘橋區(qū)人民法院審理。

被上訴人答辯稱，被上訴人與上訴人XX年1月1日簽訂的《工業(yè)漆銷售協(xié)議》第十條明確約定了解決合同糾紛的方式：與本協(xié)議有關而產(chǎn)生的一切糾紛，雙方應協(xié)商解決，如解決不了則提交給供方(即被上訴人)住所地的人民法院裁決。因此，雙方當事人已協(xié)議選擇了原審原告住所地的人民法院管轄，該協(xié)議管轄條款未違反級別管轄和專屬管轄的規(guī)定，是合法有效的協(xié)議管轄條款。被上訴人依據(jù)協(xié)議管轄條款的約定向汕頭市金平區(qū)人民法院起訴，原審法院依法享有管轄權(quán)。被上訴人在起訴前，已與上訴人多次協(xié)商，協(xié)商不成才向人民法院起訴。況且，雙方協(xié)商也不是向人民法院起訴的前提條件，即使雙方?jīng)]有協(xié)商，被上訴人也有權(quán)起訴。上訴人提出應先行協(xié)商，協(xié)商不成才能向金平區(qū)法院起訴，否則，就只能由被告所在地或合同履行地法院管轄的理由根本不能成立，依法應予駁回。綜上所述，上訴人純粹是在玩弄文字游戲，所提理由根本不能成立，目的無非是拖延時間。請求依法駁回上訴人的上訴，以維護被上訴人的合法權(quán)益。

本院經(jīng)審查認為，本案是因買賣合同糾紛而提起的訴訟。被上訴人與上訴人簽訂的《工業(yè)漆銷售協(xié)議》明確約定“爭議的解決：與本協(xié)議有關而產(chǎn)生的一切糾紛，雙方應協(xié)商解決，如解決不了則提交供方住所地的人民法院裁決”。依照法律規(guī)定，應認定上訴人與被上訴人已協(xié)議選擇了原告住所地人民法院管轄。該條款的內(nèi)容不違反級別管轄和專屬管轄的規(guī)定，是有效的協(xié)議管轄條款。被上訴人的住所地在原審法院轄區(qū)內(nèi)，其作為原審原告，依據(jù)協(xié)議管轄條款的約定向原審法院起訴，原審法院裁定對本案有管轄權(quán)符合法律規(guī)定。上訴人的上訴理由不成立，依法不予采納。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十四條、第一百五十三條第一款第(一)項的規(guī)定，裁定如下：

駁回上訴，維持原裁定。

上訴審受理費人民幣50元由上訴人潮州市聯(lián)華電子有限公司負擔。

本裁定為終審裁定。

公司試用合同 篇3

經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方聘用乙方為_____為公司出納一職，根據(jù)相關規(guī)定，雙方自愿簽訂如下試用期協(xié)議：

（1）編制財務計劃，合理有效的分配、使用資金。

（2）對公司各種成本費用進行監(jiān)督，考核和分析，以求公司節(jié)支降耗提高經(jīng)濟效益。

（3）建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務指標進行經(jīng)濟活動分析，洞察公司發(fā)展趨勢。

（4）承辦董事長或總經(jīng)理交辦的其他重大財務事項。

（5）按照國家財務制度認真填制會計憑證，登記會計帳薄，編制會計報表，做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，帳目清楚。

（6）定期檢查公司財務收入，成本費用，利潤工作的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，挖掘潛力，向公司提出合理化建議。

（7）妥善保管會計憑證，會計帳薄，會計報表和其他會計資料。

（8）協(xié)調(diào)與工商、財稅、銀行等有關部門的工作。

協(xié)議試用期____個月（ 年 月 日至 年 月 日）。試期后，考核合格且雙方協(xié)商同意，乙方愿意繼續(xù)合作，必須簽訂書面勞動合同書；若乙方不繼續(xù)合作，雙方的協(xié)議在試用期后即行終止。

經(jīng)協(xié)商，乙方工資待遇為月薪 元。

1、協(xié)議試用期間，甲方有權(quán)酌情安排乙方培訓、學習，要求乙方隨叫隨到，并保持通訊暢通。乙方有義務參加甲方組織的相關學習培訓活動。

2、乙方在協(xié)議試用期內(nèi)必須遵守國家法令和甲方各項規(guī)章制度，如有違反甲方可立即解聘乙方，嚴重違法亂紀者，交公安機關處理。

3、乙方在協(xié)議試用期內(nèi)，有嚴重失誤或給甲方帶來較大的經(jīng)濟或財產(chǎn)損失者，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，通常按進貨價全價（可按每年 15％折舊）或按零售價的 70％賠償，并有權(quán)辭退乙方。

4、如甲方發(fā)現(xiàn)乙方實際個人情況（包括各種證件）與其個人簡歷資料不符時，甲方有權(quán)辭退乙方，并扣除乙方工資、獎金、崗位補貼及技術補助等作為對甲方欺騙的懲罰。

5、乙方必須遵守甲方的《公司管理規(guī)定》，在受約束的同時享受等同員工懲罰和獎勵，福利除外。

6、乙方在試用期間，應注意自身安全，乙方未享受各項保險和福利。

1、協(xié)議試用期間每個月進行1次考核，技能較差者，可考慮降低工資聘用或無條件解聘。

2、協(xié)議試用期結(jié)束后，經(jīng)考核合格者，甲、乙雙方可簽續(xù)聘協(xié)議或合同，如考核不及格，則無條件解聘。

3、雙方在協(xié)議試用期內(nèi)均有解除協(xié)議的權(quán)利，但必須提前一周通知對方，并辦妥工作移交手續(xù)和物品交接事宜，方可解除本協(xié)議，方能核算薪資，否則無薪。

4、經(jīng)雙方協(xié)商，如乙方在與甲方簽訂本協(xié)議后工作不滿3個工作日提出解除本協(xié)議，甲方不支付乙方工資；工作滿3個以上工作日后提出解除本協(xié)議，甲方按實際工作天數(shù)支付乙方工資，工資在乙方辦理好相關手續(xù)后，3個工作日內(nèi)甲方按實際工作天數(shù)支付乙方工資（可到出納處領取或打入乙方指定的帳號）。

5、如乙方未經(jīng)甲方同意（未辦好離職手續(xù)）自動離職，甲方則視乙方為自動放棄工資及其它補貼處理。如涉及到甲方財產(chǎn)損失，將追究其本人的經(jīng)濟和法律責任。

六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后即生效。

乙方：

根據(jù)國家有關規(guī)定及我局工作制度，為促使駕駛員試用期內(nèi)安全駕駛，明確安全責任，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本協(xié)議。

一、乙方自20xx年8月1日起作為駕駛員在甲方試用，試用期三到六個月。

二、試用期內(nèi)，乙方應當遵守甲方依法制定的各項勞動規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，接受甲方的勞動管理，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)（工作）任務。乙方應遵守國家有關法律法規(guī)駕駛使用車輛，不得公車私用。

三、試用期內(nèi)，乙方按照甲方工作安排進行正常公務活動中發(fā)生交通意外、事故的，按甲方有關規(guī)定處理。乙方違反國家法律法規(guī)、甲方各項勞動規(guī)章制度及公車私用導致交通意外、事故，造成人身傷害、財產(chǎn)損失的，責任自負。

甲方：

公司試用合同 篇4

「案例」

小張是某大學的管理學畢業(yè)生，在一次校園招聘會上，某跨國集團公司向他伸出橄欖枝。經(jīng)雙方商定，小張畢業(yè)后到該公司擔任業(yè)務經(jīng)理。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動合同，約定2個月的試用期。試用期結(jié)束后，小張轉(zhuǎn)為正式員工。在轉(zhuǎn)為正式員工第2個月，公司通知其第二天不用上班，理由是小張不符合公司的要求。小張認為，自己工作和能力符合公司要求，并在業(yè)績考核中達到公司的規(guī)定。為此，小張向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。

「律師分析」

這是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件。

根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。由此可知，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動勞動合同，必須符合以下兩個條件：1)有證據(jù)材料證明勞動者的表現(xiàn)不符合錄用條件;2)勞動者的表現(xiàn)發(fā)生在試用期內(nèi)。

勞動者必須滿足以上兩個條件時，用人單位才能行使勞動合同解除權(quán)。

在本案中，小張與公司簽訂了勞動合同，并約定了試用期。在其試用期滿后，還辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。都表明了，小張在試用期內(nèi)時符合公司的錄用條件。因此，在試用期滿后，公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動合同，是違法的。

「法條」

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

「HR應對」

1、 用人單位與勞動者約定試用期后，應在轉(zhuǎn)正時及時進行考核，考核是否滿足公司的錄用條件。如未經(jīng)考核就以不符合錄用條件解除勞動合同是違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的。

2、 員工在試用期滿后，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同。

公司試用合同 篇5

企業(yè)員工試用合同范本一

用人單位(甲方)：

地 址：

職工(乙方)：

身 份 證 號 碼：

甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。

一、合同期限試用期為個月，試用合格者，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，甲方與乙方簽訂勞動合同，聘為正式員工，確立勞動關系，明確雙方權(quán)利及義務。乙方報到當日應提供區(qū)(縣)級醫(yī)院出示的體檢證明。

二、工作任務乙方同意服從甲方的工作需要，在崗位，承擔工作任務。

三、勞動紀律乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

四、勞動時間與勞動報酬

1. 甲方實行每日不超過____小時，每周工作不超過____小時的工時制度，并保證勞動者每周至少休息一天。甲方可根據(jù)工作崗位、性質(zhì)對工作時間作適當調(diào)整。

2. 在試用期內(nèi)，乙方工資為元/月，試用期滿根據(jù)乙方崗位另定。

3. 在試用期內(nèi)，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。

五、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除協(xié)議

1. 乙方試用期不符合錄用條件的。

2. 乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律教育不改的。

3.乙方提供虛假資料、證明，以騙取公司信任的。

六、保守商業(yè)秘密，維護公司利益公司的資源是公司的寶貴財產(chǎn)，任何人不得將公司的資源占為已有，未經(jīng)許可，不得將公司的資源無償或有償?shù)叵蛩教峁?。乙方在試用期間開發(fā)的軟件也屬于公司財產(chǎn)，若乙方離職，需將軟件的有關資料交回公司，包括軟件結(jié)構(gòu)、流程圖、數(shù)據(jù)字典及原代碼使用說明等。

七、協(xié)議解除在試用期第一個月內(nèi)，雙方應在一天前以書面通知對方，或以一天薪金代替通知。

八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

代表：

年月日年月日

企業(yè)員工試用合同范本二

甲方：

乙方： (身份證號： )

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：試用期為 個月，自年月日至年月日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務：

1.甲方的權(quán)利

●有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

●在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任;

●試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2.甲方的義務

●為乙方提供必要的工作條件;

●負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權(quán)利和義務。

1.乙方的權(quán)利

●享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

●享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

●試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務

●遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

●遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

●維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權(quán)利、義務

●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

●乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務

●試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人簽字： 簽字：

簽約日期：年月日

簽約地點：

企業(yè)員工試用合同范本三

甲方：_________

乙方：_________

年齡：_________

性別：_________

學歷：_________

專業(yè)：_________

身份證號碼：_________

甲乙雙方共同確認本協(xié)議以下條款內(nèi)容：

一、乙方在甲方_________部門試用，試用時間自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計_________個月。

二、甲方負責安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。

三、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。

四、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經(jīng)申請批準后可提前轉(zhuǎn)正。

五、乙方享受公司試用期工資待遇。

六、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責，服從領導，與本公司全體同仁團結(jié)合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。

七、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經(jīng)營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。

八、乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。

九、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準，應立即辦理工作移交手續(xù)。

十、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

負責人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司試用合同 篇6

甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號碼：________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業(yè)臨時管理暫行規(guī)定》甲、乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，一致同意訂立如下勞動合同。

一、合同期限：

1、合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期____天，從____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容和工作時間：

1、乙方服從甲方的安排，同意擔任____________工作。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)任務。

2、乙方工作時間按甲方單位在職職工作業(yè)時間，參與甲方職工同班作業(yè)。

三、勞動紀律：

1、乙方在甲方工作期間必須遵紀守法，遵守甲方單位的各種規(guī)章制度，服從指揮，聽從安排。按時上下班不得擅自離開作業(yè)場地。

2、自覺遵守技術操作規(guī)程，愛護單位各種設施設備。

四、勞動報酬：

1、甲方以貨幣形式每月以________元標準支付乙方工資、其它獎金補貼按燈飾管理處臨時工管理辦法。

2、法定節(jié)假日，休息日加班按在職職工的辦法執(zhí)行。

3、服從甲方安排的臨時工作任務。

五、福利待遇：

1、過節(jié)如果發(fā)物資，則按在職職工同等對待。

2、乙方患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期為三天。

3、乙方因工負傷或致殘、死亡的按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方因不遵守操作規(guī)程或在外發(fā)生意外事故，甲方一概不負責任。

5、乙方的養(yǎng)老保險根據(jù)本人自愿的原則，按有關政策規(guī)定辦理。

六、勞動合同的終止，解除：

1、本合同期限屆滿，即行終止。根據(jù)甲方生產(chǎn)狀況及工作需要，且雙方同意可以續(xù)簽。

2、如果一方中途要求解除合同，必須提前30天通知對方。

3、有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：

乙方在試用期被證明不符合錄用條件。

乙方在工作過程中嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度屢教不改。

乙方被依法追究刑事責任。

乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。

乙方因公負傷，治愈后不能從事原工作，按相關政策辦理補償后也可終止其合同。

七、本合同壹式兩份，雙方簽字蓋章后生效。

甲方：___________________乙方：_____________________

法定代表人：____________法定代表人：_______________

_________年____月____日_________年____月____日

公司試用合同 篇7

公司員工試用協(xié)議樣式是所有新員工都需要簽署的合約，這個協(xié)議規(guī)范了員工的試用期期限、工作內(nèi)容、工作時間、工作環(huán)境和工作職責等，對于公司和員工之間的關系起到了重要的作用。

在公司員工試用協(xié)議樣式中，首先需要明確員工試用期的期限。這個時間段通常是3-6個月，在這段時間內(nèi)，員工需要通過公司的考核，以證明自己能夠勝任所在部門的工作。試用期結(jié)束后，如果員工表現(xiàn)良好，則會被正式聘用，否則公司可能會進行解聘或者終止合作的決定。

在署名這個合同時，需要明確員工的工作職責內(nèi)容，例如員工的具體工作任務、工作內(nèi)容和其他工作職責。這個協(xié)議不僅規(guī)定了員工的責任，還規(guī)定了公司的責任，包括向員工提供合適的工作條件、向員工提供必要的培訓和背景信息等。

此外，公司員工協(xié)議樣式中還需要明確員工加班和工作時間，員工需要在工作時遵守公司的工作時間，工作日、工作時間、加班時間和其他方面。如果公司需要員工加班，則需要對員工的工資、福利和其他撫恤支付進行明確，并在合同中聲明具體情況。

在公司員工試用協(xié)議樣式中，也需要特別注意員工的一些福利待遇，包括員工的休假、帶薪假期、基本福利等。公司需要向員工提供必要的福利，包括公共醫(yī)療、工作傷害保險等等。如果公司沒有在合同中規(guī)定員工的福利待遇，員工可以在其工作期間得到適當?shù)难a償和補償。

最后，公司員工試用協(xié)議樣式中需要約定員工保證公司和個人的機密信息，并應向公司保密其機密信息。在員工與公司之間建立信任的基礎上，保護合法的機密信息可以更加有效地促進公司和員工之間的合作。

總而言之，公司員工試用協(xié)議樣式對于新員工的管理具有重要的作用。在試用期期間，員工可以了解公司的文化、制度和職責，同時公司也可以更好地了解員工的工作能力和潛力，從而更好地制定未來的發(fā)展計劃。只有在彼此之間建立信任和理解的基礎上，公司和員工之間的合作才能獲得最大的成功。

公司試用合同 篇8

甲方（單位）：____________________

乙方（工人）：____________________

因工作需要，按照國家、北京市有關勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________（以下稱乙方）為我公司員工。雙方根據(jù)平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權(quán)利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自________年____月____日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第________種形式。

1.合同有效期限____年，至________年____月____日止。

2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為_________。

3.合同期限至于____工作（任務）完成時終止。其完成的標志事件是__________。

新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起____個月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。

二、工作任務

（一）乙方職位是__________，向____________報告。

（二）在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。

三、工作時間

（一）甲方實行每日不超過___小時，平均每周不超過___小時的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息______小時。

（二）甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過___小時，每月累計不得超過___小時。

（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第（三）項規(guī)定限制：

1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2.生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)或公共利益，必須及時搶修的；

3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；

4.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；

5.為完成國防緊急任務的；

6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

甲方（蓋章）__________乙方（蓋章）__________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

公司試用合同 篇9

甲方：

乙方：

根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，最新勞動用工合同書。

第一條：合同期限

______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

第二條：工作內(nèi)容

1）甲方根據(jù)學校狀況，結(jié)合乙方的專業(yè)技能特長，為乙方安排適合的工作崗位，并口頭或書面出具詳細的工作和職責范圍。

2）根據(jù)學校發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙方的工種和崗位。

第三：勞動保護和勞動條件

1）甲方須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，對乙方進行必要的勞動安全衛(wèi)生教育。

2）甲方必須為乙方提供必要的生產(chǎn)勞動資料、勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件。

3）乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。

4）乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第四條：工作時間和休假

1） 學校在特殊發(fā)展期間，甲乙雙方可協(xié)商實行特定的工作日和休息日。

2） 在國家法定節(jié)日期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假。

第五條：勞動報酬

1） 甲方根據(jù)本單位的特點和經(jīng)濟效益，每月議定工資報酬 元。

2） 乙方按甲方規(guī)定完成任務情況，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個月。

3） 依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。

第六條：勞動紀律

1）甲方將國家有關規(guī)定制定的法律法規(guī)作為本合同的附件，合同范本《最新勞動用工合同書》。

2）乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理。

3）乙方若違反學校勞動紀律和各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法給予行政和經(jīng)濟處罰。

第七條：社會保險和福利

1） 乙方為甲方服務一年以上（不含一年）的，甲方應依法為乙方辦理工傷保險，并在各方面條件成熟的情況下，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險。

2） 甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

第八條：職業(yè)培訓

1） 甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協(xié)商共同承擔。

2） 乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。

3） 在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

第九條：處罰與獎勵

1） 乙方在勞動工作過程中，提出對事業(yè)發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵；

2） 乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵；

3） 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤改進的處罰決定；

4） 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

第十條：合同的終止和解除

1） 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止；

2） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1） 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度；

（2） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；

（3） 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任；

（4） 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任；

（5） 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

3） 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1） 甲方以***威脅或限制人身自由的手段強迫勞動；

（2） 長期拖欠工資，無故三十日內(nèi)不發(fā)放基本生活費；

（3） 從事違反國家法律法規(guī)的工作。

（4） 乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。

第十一條：本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，上送教育局人事股一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：

甲方代表人： 乙方：

_______年___月___日

附：

勞動者_________性別____ 生日_________年___月___日

文化程度_______________ 戶籍所在地_______________

現(xiàn)在住址_______________ 身份證號碼_______________

公司試用合同 篇10

甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號：______________________________________根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位為：_______________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日~20日發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將按照按照標準出勤天數(shù)發(fā)放相應報酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方若發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資不計。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）__________乙方：（簽字）__________

法定代表人：（簽字）__________

日期：_________年_____月______日日期：_________年_____月______日

公司試用合同 篇11

甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。

試用期為個月，試用合格者，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，甲方與乙方簽訂勞動合同，聘為正式員工，確立勞動關系，明確雙方權(quán)利及義務。

乙方報到當日應提供區(qū)（縣）級醫(yī)院出示的體檢證明。

乙方同意服從甲方的工作需要，在崗位，承擔工作任務。

三、勞動紀律

乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權(quán)對乙方履行制度的.情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

1. 甲方實行每日不超過8小時，每周工作不超過40小時的工時制度，并保證勞動者每周至少休息一天。甲方可根據(jù)工作崗位、性質(zhì)對工作時間作適當調(diào)整。

2. 在試用期內(nèi)，乙方工資為元/月，試用期滿根據(jù)乙方崗位另定。

3. 在試用期內(nèi)，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。

1. 乙方試用期不符合錄用條件的。

2. 乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律教育不改的。

3. 乙方提供虛假資料、證明，以騙取公司信任的。

公司的資源是公司的寶貴財產(chǎn)，任何人不得將公司的資源占為已有，未經(jīng)許可，不得將公司的資源無償或有償?shù)叵蛩教峁?/p>

乙方在試用期間開發(fā)的軟件也屬于公司財產(chǎn)，若乙方離職，需將軟件的有關資料交回公司，包括軟件結(jié)構(gòu)、流程圖、數(shù)據(jù)字典及原代碼使用說明等。

在試用期第一個月內(nèi)，雙方應在一天前以書面通知對方，或以一天薪金代替通知。

八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。

代表：

公司試用合同 篇12

一、合同期限

本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：

1、合同有效期限為：________年______月____日，至________年______月____日止。

2、無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：______________。

3、合同期限至______________工作（任務）完成時終止。

其完成的標志事件是______________。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。

　二、工作任務

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：______________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。

　三、工作時間

（一）甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

（二）甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項規(guī)定限制：

1、發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；

3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；

4、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；

5、為完成國防緊急任務的；

6、為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。

　四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：

1、甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2、乙方試用期工資_____元/月；試用期滿乙方起點工資定為_____元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：

（1）安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資；

（2）休息日加班，支付200%的加班工資；

（3）法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。

（五）乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。

　六、保險福利待遇

（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

（二）甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工五期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。

（六）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。

（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

　七、勞動保護和勞動條件

（一）甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉、控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制訂的等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。

（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同；

乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度；

乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的；

乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；

乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。

停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于>的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的；其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

在試用期內(nèi)；

經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的。

（九）除試用期內(nèi)或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。

（十）甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)、轉(zhuǎn)移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。

（十三）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。

（十四）甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金

甲方：___________

乙方：____________

身份證號碼：_____________________

________年______月____日________年______月____日