企業(yè)文化讀后感

企業(yè)文化讀后感8篇。

可以采用哪些方式寫作作品的讀后感？推薦大家讀作品，它會(huì)提供給你許多有價(jià)值的東西從而升華你的精神世界。那么這時(shí)讀后感的作用就是加深我們對(duì)作品的理解并且結(jié)合自己的觀點(diǎn)去進(jìn)行解讀，如果您需要更多的“企業(yè)文化讀后感”相關(guān)推薦請(qǐng)參考下面的建議。

企業(yè)文化讀后感 篇1

我懷著激動(dòng)的心情閱讀了《企業(yè)文化理念讀本綠城》，讀完更是一陣激動(dòng)與澎湃。綠城，這個(gè)我一直敬仰的企業(yè)，雖然入職時(shí)間并不長(zhǎng)，但其以人為本的理念已在我心中根深蒂固。

以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心。是中國(guó)共產(chǎn)黨人堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的黨的根本宗旨的體現(xiàn)。人是發(fā)展的根本目的，也是發(fā)展的根本動(dòng)力，一切為了人，一切依靠人，二者的統(tǒng)一構(gòu)成以人為本的完整內(nèi)容。綠城正是秉持這個(gè)理念，將“為員工創(chuàng)造平臺(tái)”作為使命的一部分，將員工作為公司的“第一產(chǎn)品”，將“培養(yǎng)優(yōu)秀的員工”作為企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)，將“為了員工的成長(zhǎng)”作為公司存在的理由，更強(qiáng)調(diào)要將員工的利益放在首位！公司倡導(dǎo)“以人為本”，在生產(chǎn)和管理過程中以人為出發(fā)點(diǎn)和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性展開，致力于員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

首先，公司將我們劃入公司最重要，也是最直接的產(chǎn)品，而其他的物質(zhì)產(chǎn)品都是我們的副產(chǎn)品。公司認(rèn)為一個(gè)好的公司是由一些“好的人”運(yùn)作起來(lái)的，只有先把人培養(yǎng)好才能生產(chǎn)出好的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)品，才能在社會(huì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)下立于不敗之地。人始終是產(chǎn)品進(jìn)步的原動(dòng)力。因此，綠城也就將員工的培養(yǎng)放到一個(gè)很高的層面上，這直接關(guān)系到公司的生死存亡。同時(shí)，公司也將這個(gè)理念落實(shí)到行動(dòng)，其更深層次的目的也是為了員工的成長(zhǎng)。

公司相信一個(gè)好的員工必須依托于好的社會(huì)環(huán)境和好的企業(yè)氛圍。在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的社會(huì)欣欣向榮，更在綠城這樣把員工放在首位的公司，我們普通員工感受到了前所未有的幸福感，我們也更深刻的理解把自己鍛煉好不僅是對(duì)社會(huì)有益，對(duì)企業(yè)有益，對(duì)自己而言，更是個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的統(tǒng)一體，我們是最終的受益者。同時(shí)我們也將在心、智上對(duì)自己進(jìn)行開拓，學(xué)習(xí)。通過在綠城的工作學(xué)習(xí)，我感受到領(lǐng)導(dǎo)們一直將員工的利益擺在首位，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們自己，更對(duì)綠城這個(gè)大家庭傾注了很多的關(guān)心，讓員工感到了無(wú)比的溫暖。而我們也將公司視為自己的大家，公司的利益就是我們的利益，公司的同事就是我們的兄弟姐妹，在大家庭里與兄弟姐妹們?yōu)橹餐哪繕?biāo)奮斗，真是充滿了樂趣。

另外，公司非常注重于員工個(gè)人優(yōu)點(diǎn)的培養(yǎng)，強(qiáng)調(diào)尊重員工，公司站在員工的角度為員工個(gè)人著想，這大大的有利于引導(dǎo)和激勵(lì)員工，不僅讓員工的切身利益得到了保障，同時(shí)也有助于創(chuàng)造更大的價(jià)值。從管理的角度來(lái)講，以人為本管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素，人是能動(dòng)的，與環(huán)境是一種交互作用：創(chuàng)造良好的環(huán)境可以促進(jìn)人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展；個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)是可以協(xié)調(diào)的，將企業(yè)變成一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，使員工實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，在此過程中，企業(yè)進(jìn)一步了解員工使得企業(yè)目標(biāo)更能體現(xiàn)員工利益和員工目標(biāo)；以人為本的管理要以人的全面發(fā)展為核心，人的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的前提。

從一個(gè)普通員工的角度，我切切實(shí)實(shí)的感受到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的尊重。生活中就把我們當(dāng)作朋友，對(duì)我們噓寒問暖，將員工視作朋友甚至兄弟姐妹，這也在無(wú)形中讓領(lǐng)導(dǎo)和我們的距離拉近，這樣的領(lǐng)導(dǎo)才是我們的好領(lǐng)導(dǎo)，這樣的領(lǐng)導(dǎo)才有凝聚力、感染力和號(hào)召力。在日常的工作中，公司也善于開發(fā)員工的潛力，關(guān)注和發(fā)揚(yáng)員工的優(yōu)點(diǎn)，使每個(gè)人都能充分的發(fā)揮自己的才能。有時(shí)候我們對(duì)待自己愛好的東西總是能發(fā)揮自己所有的斗志而無(wú)所計(jì)較，工作有時(shí)雖然艱苦，但我們卻感受到無(wú)比的快樂。與此同時(shí)，我也發(fā)現(xiàn)，有時(shí)公司也有我們這樣的態(tài)度，讓我備受鼓舞。在綠城，“雇員”與“老板”的概念被大大的弱化，我們就在這樣一個(gè)大集體中，與綠城共同努力，共同成長(zhǎng)，共同進(jìn)步！

在綠城，企業(yè)首先為我們創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境，而我們應(yīng)該怎樣做呢？怎樣做才算好呢？才能回饋綠城給我們的優(yōu)厚條件呢？這一直是我在綠城的所思所想。這時(shí)我看到了綠城的員工基本準(zhǔn)則：“你是否很真誠(chéng)善意地去工作，去追求精致完美的工作結(jié)果”，這也成為我在日常工作中衡量是否完成任務(wù)的依據(jù)。于員工，擁有一個(gè)良好的心態(tài)對(duì)做好一份工作是非常重要的。平常工作中我要求自己抱著謙遜，不浮躁的心態(tài)，安心的對(duì)待工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)，積極面對(duì)工作中的每一個(gè)挑戰(zhàn)，盡自己所能，為自己，更為綠城，創(chuàng)造更多的價(jià)值！我一直堅(jiān)信，有理想、有目標(biāo)、有拼搏的精神才能促使我們前進(jìn)！

另外，真誠(chéng)、善意是公司要求我們所保持的精神狀態(tài)，這是我們與客戶進(jìn)行打交道的姿態(tài)。一個(gè)善意的微笑代表了太多太多，可以是我們對(duì)生活的熱愛，對(duì)產(chǎn)品的信心，更是對(duì)客戶的善意和尊重。秉著為客戶創(chuàng)造價(jià)值的理念，實(shí)現(xiàn)與客戶的快樂合作，也是公司發(fā)展的一個(gè)重要支撐力！

在綠城，要做一名合格的員工，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓公司放心，更要讓客戶放心。業(yè)績(jī)，不是衡量員工是否優(yōu)秀的唯一標(biāo)準(zhǔn)。我們需要保持好的心態(tài)，刻苦努力，我們的進(jìn)步才是創(chuàng)造出良好業(yè)績(jī)的根源。從小事做起，從基層做起，放低自己的心態(tài)，這樣才能讓別人認(rèn)可你，接受你，才能在工作中綻放出異樣的光彩。我們不相信有天生的天才，天才都是在平常的小事中積累，由量變才能達(dá)到質(zhì)變，我們只承認(rèn)辛勤的勞動(dòng)者和操作者，埋頭苦干，踏踏實(shí)實(shí)才是我們成功的唯一道路，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)同成長(zhǎng)的共同目標(biāo)！

企業(yè)文化讀后感 篇2

在我們芯瑞達(dá)的語(yǔ)錄中有這樣一句話，誠(chéng)實(shí)做人，踏實(shí)做事，這句話給我很深的印象。孔子曰：“人無(wú)信不立”“人而不信，不知其可也。”

講誠(chéng)信的人，不管到哪里，都能受到人們的歡迎和尊敬；不講誠(chéng)信之人，人們會(huì)忽略他的存在。誠(chéng)信之人能在社會(huì)上立足，不誠(chéng)信之人將會(huì)被世人唾棄，脫離社會(huì)，成為一座孤島，成不了大事。因此，誠(chéng)信是為人之道，是立身處世之本。

人非草木，孰能無(wú)情？你待人以誠(chéng)，人也會(huì)報(bào)你以實(shí)。誠(chéng)信，從字面上來(lái)看，有誠(chéng)實(shí)，信用之意。孟子曰："誠(chéng)者，天之道也；思誠(chéng)者，人之道也"。誠(chéng)信是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是人的道德準(zhǔn)則，理應(yīng)是人人都應(yīng)具備的優(yōu)良品質(zhì)。自小，我們就從書本上學(xué)過狼來(lái)了的故事，故事當(dāng)中的那位孩子，就是因?yàn)樗恢勒\(chéng)信的重要性，導(dǎo)致了最后沒有人幫他，最終害了他自己。這些種告訴我們?cè)谏罟ぷ髦卸家鰝€(gè)誠(chéng)實(shí)守信的人。

誠(chéng)信做人，踏實(shí)做事。要求必須做誠(chéng)實(shí)人，做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事。講誠(chéng)信關(guān)鍵要求實(shí)效。誠(chéng)信最基本的要求是言與行的統(tǒng)一，表與里的統(tǒng)一?？匆粋€(gè)人不光他怎么說(shuō)，更重要的是看他怎么做，是否講究求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，把精力用在辦實(shí)事上。

就個(gè)人而言，誠(chéng)信是一種高尚的人格力量，只有誠(chéng)信人踏實(shí)做事，才會(huì)讓我們的人生走得更踏實(shí)、更坦蕩。就企業(yè)而言，誠(chéng)信是一種寶貴的無(wú)形資產(chǎn)；只有誠(chéng)實(shí)做人誠(chéng)信做事，才會(huì)讓我們的企業(yè)走得更遠(yuǎn)，變得更強(qiáng)。

企業(yè)文化讀后感 篇3

全新的企業(yè)文化公布了，作為一名網(wǎng)新人，我更加清楚地了解了公司定位、目標(biāo)、方向和發(fā)展思路。一個(gè)人創(chuàng)造不了文化，一件事不能形成文化，網(wǎng)新文化關(guān)切每一個(gè)人，每一件事。學(xué)習(xí)企業(yè)文化的同時(shí)，我對(duì)當(dāng)中的管理和團(tuán)隊(duì)有所感觸。

但是在實(shí)際工作中也有一些不符合企業(yè)文化精神的做法，在此想談?wù)勎业目捶ā?/p>

關(guān)于部門間協(xié)調(diào)工作的問題。

我們客服部經(jīng)常接觸運(yùn)管、財(cái)務(wù)、資質(zhì)組，我發(fā)現(xiàn)在部門協(xié)調(diào)性的工作中經(jīng)常會(huì)遇到經(jīng)辦人態(tài)度不好、速度慢、流程復(fù)雜多變、各自為政等等情況，導(dǎo)致不同的部門之間有一堵無(wú)形的墻。例如又一次在客戶臨時(shí)要辦理續(xù)費(fèi)，我去財(cái)務(wù)開發(fā)票，但是開票的前提是訂單已審，客戶總公司的財(cái)務(wù)一個(gè)月來(lái)報(bào)一次推廣費(fèi)用，錯(cuò)過了就要到下個(gè)月。在hi上溝通無(wú)效的情況下我就去運(yùn)管部說(shuō)明情況，但是他們講我每次都上去催訂單，很不理解。

建議建立一套應(yīng)急機(jī)制，將此類情況列入應(yīng)急流程，保障客戶利益。跨部門工作是正常的事情，如果不打破交流障礙會(huì)影響整個(gè)公司工作效率和運(yùn)營(yíng)速度。

關(guān)于崗位職責(zé)范圍界定的問題。

上次公司客戶答謝會(huì)，我有客戶同意會(huì)場(chǎng)續(xù)費(fèi)領(lǐng)禮品，當(dāng)時(shí)簽了續(xù)費(fèi)合同。我把合同拿給財(cái)務(wù)，申請(qǐng)拿禮品，但是財(cái)務(wù)堅(jiān)持認(rèn)為我的合同金額是自己臨時(shí)寫上去的，不像真的。拒絕給我禮品，導(dǎo)致我的工作很被動(dòng)，后來(lái)花了一番周折才解決了。我認(rèn)為財(cái)務(wù)的工作職責(zé)是看到合同當(dāng)即確認(rèn)，如果合同是假，導(dǎo)致的后果應(yīng)該是我來(lái)承擔(dān)。如果我交了合同他不給確認(rèn)，那是他沒有搞清自己的工作職責(zé)。

建議公司明確各個(gè)崗位的職責(zé)范圍，在崗人員應(yīng)當(dāng)十分清楚自己該做什么，不能以自己的主觀判斷影響各個(gè)部門的正常工作。

關(guān)于公司政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性問題。

公司續(xù)費(fèi)的禮品政策經(jīng)常無(wú)故中斷，或者變更禮品檔次。禮品作為我們客服做好客戶關(guān)系的有效方法，有的客戶很看重。經(jīng)常我們與客戶是在續(xù)費(fèi)前就與客戶確認(rèn)好禮品事宜，但是客戶打完款后政策又變了，我們不好跟客戶交代。一方面影響客服在客戶心中的形象，另外也阻礙我們的工作進(jìn)度。

建議增強(qiáng)公司政策的穩(wěn)定性和連續(xù)性，充分論證。朝令夕改，使一線人員無(wú)法正確理解貫徹。既不能達(dá)到既定目標(biāo)，還會(huì)影響公司對(duì)外形象。

全新的企業(yè)文化已經(jīng)出爐，需要公司全體員工深入學(xué)習(xí)、深刻理解，在日常工作中踐行企業(yè)文化的各項(xiàng)要求。藍(lán)圖已經(jīng)繪就，號(hào)角已經(jīng)吹響，我將在公司新的發(fā)展大潮中提升貢獻(xiàn)更多的力量！

企業(yè)文化讀后感 篇4

我是奔著了解“華為如何進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)”的目的去的。

一是建體系。一個(gè)企業(yè)的文化體系，通常由愿景、使命、核心價(jià)值觀組成。華為發(fā)展至今，秉承不變的愿景是“豐富人們的溝通和生活”，承擔(dān)的使命是“聚焦客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的通信與信息解決方案和服務(wù)，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價(jià)值?！倍浜诵膬r(jià)值觀，集中體現(xiàn)在四句話：“以客戶為中心，艱苦奮斗，自我批判，以?shī)^斗者為本?！?/p>

而“艱苦奮斗”也好，“自我批判”也好，“以?shī)^斗者為本”也好，都是圍繞“以客戶為中心”來(lái)體現(xiàn)的。

此法于1995年開始籌備，1998年頒布實(shí)施的“基本法”，分為宗旨、基本經(jīng)營(yíng)政策、基本組織政策、基本人力資源政策、基本控制政策等方方面面?？傆?jì)六章、103條企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，把企業(yè)的愿景、使命、價(jià)值觀等，以制度的形成固定下來(lái)，被稱為迄今為止中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)中最完備、最規(guī)范的。

“立規(guī)矩”成為華為企業(yè)文化建設(shè)獲得成功的一項(xiàng)重要法寶。

在對(duì)老員工的培訓(xùn)中，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了“讓英雄成為將軍”的理念。而在其中，華為大學(xué)發(fā)揮了重要的作用，被稱為華為“培養(yǎng)將軍的搖籃”。他們?cè)趯?shí)踐中總結(jié)出來(lái)的“變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí)”“重視案例教學(xué)”等，也成為企業(yè)大學(xué)教育的“寶典”。

來(lái)自IBM的績(jī)效考核制度，成為華為文化傳播落地的有力武器，華為在全國(guó)企業(yè)里真正是把考核系統(tǒng)、評(píng)價(jià)系統(tǒng)落實(shí)到位的。從老板開始，到各個(gè)層次的員工，對(duì)勞動(dòng)的態(tài)度、業(yè)績(jī)?nèi)慷家M(jìn)行考核和評(píng)價(jià)?？己藢?shí)際上是通過一種制度力量來(lái)擴(kuò)散文化，逼著你來(lái)認(rèn)同文化。業(yè)界很多人認(rèn)為，與其說(shuō)華為文化是建立起來(lái)的，還不如說(shuō)是考核出來(lái)的。

華為企業(yè)文化建設(shè)涉及方方面面，可圈可點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)自然很多，以上三條是我閱讀《華為的企業(yè)文化》（實(shí)戰(zhàn)版）這本書受到的最重要的啟示，也是我們從事企業(yè)文化工作需要學(xué)習(xí)借鑒的“他山之石”。

企業(yè)文化讀后感 篇5

全新的企業(yè)文化公布了，作為一名網(wǎng)新人，我更加清楚地了解了公司定位、目標(biāo)、方向和發(fā)展思路。一個(gè)人不能創(chuàng)造文化，一件事不能形成文化。網(wǎng)絡(luò)新文化關(guān)系到每一個(gè)人和每一件事。在學(xué)習(xí)文化的同時(shí)，我對(duì)管理層和團(tuán)隊(duì)也有一些感覺。

但在實(shí)際工作中也存在一些不符合企業(yè)文化精神的做法。我想在這里談?wù)勎业目捶ā?/p>

關(guān)于部門間協(xié)調(diào)工作的問題。

我們客服部經(jīng)常接觸運(yùn)管、財(cái)務(wù)、資質(zhì)組，我發(fā)現(xiàn)在部門協(xié)調(diào)性的工作中經(jīng)常會(huì)遇到經(jīng)辦人態(tài)度不好、速度慢、流程復(fù)雜多變、各自為政等等情況，導(dǎo)致不同的部門之間有一堵無(wú)形的墻。比如，另一次客戶臨時(shí)需要續(xù)費(fèi)時(shí)，我去財(cái)務(wù)部開發(fā)票，但開發(fā)票的前提是訂單已經(jīng)過審核，客戶總公司財(cái)務(wù)部每月上報(bào)一次**費(fèi)，如果錯(cuò)過，就在下個(gè)月。在打招呼溝通不暢的情況下，我去交通管理部門說(shuō)明情況，但他們說(shuō)我每次都上去催訂單，這很讓人費(fèi)解。

建議建立一套應(yīng)急機(jī)制，將此類情況納入應(yīng)急過程，保護(hù)客戶利益。跨部門工作很正常。如果不打破溝通障礙，將影響整個(gè)公司的工作效率和運(yùn)營(yíng)速度。

關(guān)于崗位職責(zé)范圍界定的問題。

上一次在公司客戶答謝會(huì)上，我有一位客戶同意續(xù)費(fèi)并在會(huì)場(chǎng)領(lǐng)取禮品，當(dāng)時(shí)就簽了續(xù)費(fèi)合同。我把合同拿到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)了禮物，但財(cái)務(wù)部堅(jiān)持說(shuō)我的合同金額是臨時(shí)寫的，不是真的。拒絕給我禮物導(dǎo)致了我在工作中的被動(dòng)，這給我?guī)?lái)了很多麻煩。

我認(rèn)為財(cái)務(wù)部的工作職責(zé)是立即確認(rèn)合同。如果合同是假的，后果應(yīng)由我承擔(dān)。如果我交了合同，他沒有確認(rèn)，那就是他沒有明確自己的工作職責(zé)。

建議公司明確每個(gè)崗位的責(zé)任范圍，在職人員要非常清楚自己應(yīng)該做什么，不要以自己的主觀判斷影響各部門的正常工作。

關(guān)于公司政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性問題。

公司的續(xù)訂禮品政策經(jīng)常無(wú)故中斷，或禮品等級(jí)發(fā)生變化。作為我們客服做好客戶關(guān)系的有效途徑，一些客戶非常重視禮品。經(jīng)常我們與客戶是在續(xù)費(fèi)前就與客戶確認(rèn)好禮品事宜，但是客戶打完款后政策又變了，我們不好跟客戶交代。

一方面影響了客戶服務(wù)在客戶心中的形象，另一方面也阻礙了我們工作的進(jìn)展。

建議增強(qiáng)公司政策的穩(wěn)定性和連續(xù)性，充分展示公司政策的穩(wěn)定性和連續(xù)性。朝令夕改，使一線人員無(wú)法正確理解貫徹。不僅達(dá)不到目標(biāo)，還會(huì)影響公司的外部形象。

一種全新的企業(yè)文化應(yīng)運(yùn)而生，它要求公司全體員工都要深入學(xué)習(xí)和理解，在日常工作中滿足企業(yè)文化的各項(xiàng)要求。藍(lán)圖畫好了，號(hào)角響了。我將為公司新的發(fā)展潮流做出更大的貢獻(xiàn)！

前不久，我在某報(bào)上讀到這樣一則消息：“海爾”人在接待參觀者的整個(gè)過程中，主人總是堅(jiān)持面朝著參觀者邊倒行邊介紹情況，許多參觀者對(duì)這種“倒行工作法”費(fèi)解，時(shí)常有人問：“你們這樣做是不是有點(diǎn)難受”但聽到的回答卻總是一樣的“面對(duì)你們是一種尊重”。

大家知道，海爾集團(tuán)是在海內(nèi)外享有盛譽(yù)的大型國(guó)際化企業(yè)“海爾”之所以能快速成長(zhǎng)為企業(yè)巨人，關(guān)鍵因素就是因?yàn)樗N煉形成了富有自身特色的企業(yè)文化，并且使之在職工心中深深地扎了根，不斷開出芬芳的花朵，結(jié)出豐碩的果實(shí)，煥發(fā)出源源不斷的生機(jī)和活力?！昂枴爆F(xiàn)象及其培育的企業(yè)文化已成為許多專家、企業(yè)關(guān)注和研究的焦點(diǎn)，成為人們前進(jìn)的路標(biāo)和旗幟。

說(shuō)到這里也許就會(huì)有人問：企業(yè)文化真的有那么神奇嗎到底什么是企業(yè)文化呢專家已經(jīng)給出了定義：企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中創(chuàng)造的具有企業(yè)特色的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和，它對(duì)外是一面旗幟，對(duì)內(nèi)是一種向心力，是企業(yè)的靈魂和持久動(dòng)力。

企業(yè)文化包括精神文化、制度文化和物質(zhì)文化。其中，精神文化又稱企業(yè)哲學(xué)，是企業(yè)文化的精髓，處于核心地位。

那么，企業(yè)文化有多神奇？海爾集團(tuán)ceo張瑞敏指出，可以摧毀海爾，但不能摧毀海爾文化。正如一位哲學(xué)家再次說(shuō)過的，今天你聽說(shuō)可口可樂已經(jīng)燒壞了。明天你將建立一個(gè)新的可口可樂，因?yàn)橛锌煽诳蓸肺幕??？梢姡髽I(yè)文化對(duì)企業(yè)和員工的影響是深遠(yuǎn)的，其魅力是無(wú)窮的。

作為一個(gè)特殊的貨幣企業(yè)，我國(guó)信用社也需要有自己的企業(yè)文化。如果站在金融業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與競(jìng)爭(zhēng)的角度，我國(guó)的信用社不僅需要企業(yè)文化，更迫切需要企業(yè)文化。如果缺乏企業(yè)文化，我國(guó)信用社的經(jīng)營(yíng)管理就會(huì)失去靈魂，失去內(nèi)在的動(dòng)力和追求，只會(huì)有表象，卻缺乏內(nèi)涵和活力。如果我們想要有活力，很難長(zhǎng)期保持。遺憾的是，我國(guó)信用社的企業(yè)文化建設(shè)還處于表面和初級(jí)階段，還處于感性和模糊的認(rèn)識(shí)之中。

信用社的企業(yè)文化是什么？我們應(yīng)該怎樣建造它？我相了很久了。我相信這也困擾著每個(gè)信用社員工，需要每個(gè)信用社員工用自己的智慧和努力鑄造。那么，如何塑造我們信用社的企業(yè)文化呢？

我認(rèn)為，首先要堅(jiān)持“以人為本”，塑造學(xué)***企業(yè)文化。一是要優(yōu)化用人機(jī)制。歸根結(jié)底，21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)善長(zhǎng)人才管理，誰(shuí)就是最終的贏家。

因此我們信用社必須改革用人機(jī)制，真正做到“能者上，平者讓，庸者下”，建立“任人唯賢”的用人文化；二是要建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制。只有建立一套科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，客觀公正地評(píng)價(jià)員工的價(jià)值創(chuàng)造力，才能充分調(diào)動(dòng)全員參與企業(yè)活動(dòng)的積極性和創(chuàng)造性；三是要?jiǎng)?chuàng)建明確、具體、富有強(qiáng)大凝聚力的目標(biāo)價(jià)值導(dǎo)向機(jī)制，把信合員工的意志和行為引向同一個(gè)方向和目標(biāo)，使大家心往一處想，勁往一處使，力往一處用，使員工之間產(chǎn)生共同的語(yǔ)言，共同的榮辱感，共同的責(zé)任心，從而增強(qiáng)信用社的凝聚力和向心力，增強(qiáng)員工的使命感和歸屬感，從而不斷提升信用社的經(jīng)營(yíng)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，打造全新的農(nóng)信品牌。

其次，要注重服務(wù)創(chuàng)新，強(qiáng)化有自身特色的經(jīng)營(yíng)理念。一是優(yōu)秀的企業(yè)文化必須具有鮮明的個(gè)性，如：海爾集團(tuán)的服務(wù)理念是“顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的”。

也就是說(shuō)，顧客的需求沒有問題。其次，企業(yè)要不斷創(chuàng)新，滿足客戶的需求，保持企業(yè)的活力。作為服務(wù)“三農(nóng)”的信用社就要圍繞“農(nóng)”字做文章，切實(shí)要把農(nóng)戶利益放在首位，不斷創(chuàng)新服務(wù)手段，繼續(xù)引深“小額信用貸款”和“農(nóng)戶聯(lián)保貸款”這些新的金融產(chǎn)品，來(lái)滿足農(nóng)戶對(duì)金融服務(wù)的需求，從而培育自身的客戶市場(chǎng)和**客戶群；二是規(guī)范服務(wù)行為和服務(wù)質(zhì)量。我們要樹立“以質(zhì)量求生存，以服務(wù)求發(fā)展”的意識(shí)，對(duì)客戶實(shí)行“一條龍”服務(wù)、“承諾限時(shí)”服務(wù)和“一站式”服務(wù)，不斷加固和延伸服務(wù)文化半徑，用微笑服務(wù)，文明服務(wù)撒播大街小巷，溫暖千家萬(wàn)戶，讓農(nóng)民得到實(shí)實(shí)在在的方便和實(shí)惠；三是以創(chuàng)建“信用戶、信用村、信用鄉(xiāng)(鎮(zhèn))”為載體，營(yíng)造一種“講信用光榮，不講信用可恥”的社會(huì)氛圍，進(jìn)一步加深信用社與農(nóng)民之間的感情，從而實(shí)現(xiàn)社農(nóng)雙贏。

最后，要著眼大局，從小領(lǐng)域入手，穩(wěn)步和諧推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。我們加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的目的就是要在信用社形成以精英團(tuán)隊(duì)塑造企業(yè)文化，以企業(yè)文化培養(yǎng)優(yōu)秀員工，以優(yōu)秀員工創(chuàng)造管理品牌，以管理品牌推進(jìn)規(guī)模發(fā)展，以規(guī)模發(fā)展追求企業(yè)效益，以企業(yè)效益凝聚優(yōu)秀人才的良好企業(yè)文化。但是我們信用社的企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)循序漸進(jìn)、逐步升級(jí)的過程，只有基礎(chǔ)做好了，才能一步步地向前推進(jìn)，不能操之過急，更不能有“米不夠水來(lái)湊”的想法，而應(yīng)該從點(diǎn)滴做起，從一個(gè)亮點(diǎn)、一個(gè)窗口、一聲問候中來(lái)致力于信用社的服務(wù)宗旨、價(jià)值觀念和文化道德的弘揚(yáng)，一旦孕育出真正的信合文化，我們的信合事業(yè)將

乘風(fēng)破浪，千里迢迢，成為頂風(fēng)擋浪、勇往直前的航船。

當(dāng)我讀完《企業(yè)文化宣言手冊(cè)》時(shí)，首先讓我心里為之一震！這個(gè)舉措代表著公司做大做強(qiáng)的理念。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)生存的根本，是企業(yè)立足之道，更是企業(yè)賴以生存發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力；它是展示給外界的形象，也體現(xiàn)企業(yè)凝聚力，可持續(xù)發(fā)展能力，以及對(duì)社會(huì)的責(zé)任等。

企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)，也是全體員工的責(zé)任。當(dāng)我接收到《企業(yè)文化手冊(cè)》的剎那間，內(nèi)心非常喜悅，翻閱手冊(cè)內(nèi)容，看到公司發(fā)展現(xiàn)狀，標(biāo)識(shí)的詮釋，名稱由來(lái)，明識(shí)公司發(fā)展規(guī)化，以及公司企業(yè)文化核心的內(nèi)容等。從中讓我知道公司發(fā)展史及現(xiàn)狀，并了解到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在過去歲月中的奮斗歷程，他以聰明才智克服艱難，以堅(jiān)持理念突破困境，以責(zé)任心擔(dān)負(fù)起社會(huì)家庭責(zé)任，以感恩的回報(bào)國(guó)家社會(huì)，更以堅(jiān)定意志和自信取得工作上的榮譽(yù)及成就，其奮斗拼搏精神值得我學(xué)***。

同時(shí)，在企業(yè)文化核心內(nèi)容里，讓我看到公司對(duì)社會(huì)、員工所負(fù)的責(zé)任，以德治企的管理哲學(xué)，以人為本的服務(wù)奉獻(xiàn)之精神，以共創(chuàng)共贏共享的核心價(jià)值觀，來(lái)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造客戶價(jià)值，促進(jìn)員工發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)和諧進(jìn)步，并以團(tuán)結(jié)的的拚搏，堅(jiān)忍不撥求實(shí)創(chuàng)新，勇于爭(zhēng)先的企業(yè)精神，勉勵(lì)我們做好企業(yè)發(fā)展規(guī)化工作，完成企業(yè)改革發(fā)展之目標(biāo)；同時(shí)，以穩(wěn)健務(wù)實(shí)，誠(chéng)信共贏的經(jīng)營(yíng)理念，打造公司品牌形象，更以公平，公正的社會(huì)道德來(lái)凝聚人、尊重人、發(fā)展人。

學(xué)***業(yè)文化手冊(cè)后，讓我明白企業(yè)文化是企業(yè)在自身發(fā)展過程中形成的價(jià)值觀為核心的獨(dú)特的文化，它是靠文化的力量，凝聚人心來(lái)實(shí)現(xiàn)員工自我價(jià)值，激發(fā)員工積極性和自我驅(qū)動(dòng)力，明確自己的發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)自我管理責(zé)任意識(shí)，只有員工走得遠(yuǎn)，企業(yè)才能走得更遠(yuǎn)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的無(wú)形力量。而公司文化核心理念的主要內(nèi)容包括企業(yè)理念、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)道德、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念和宗旨以及企業(yè)員工共同遵守的道德行為規(guī)范等，這是一個(gè)系統(tǒng)管理工程，絕不是一個(gè)標(biāo)語(yǔ)或一個(gè)口號(hào)，而是一個(gè)實(shí)踐與認(rèn)同過程。所以，企業(yè)要以深入人心的企業(yè)精神，共同的價(jià)值觀和先進(jìn)的企業(yè)文化來(lái)引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，凝聚員工，形成員工與企業(yè)共榮辱，同前進(jìn)的和諧氣氛，我想這應(yīng)是公司精神文化建設(shè)的根本目的。

企業(yè)文化的核心理念是企業(yè)文化的靈魂，是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力源泉。它已明確宣布公司的奮斗目標(biāo)與方向，重要責(zé)任，存在價(jià)值和文化建設(shè)，表明對(duì)社會(huì)的服務(wù)精神及責(zé)任感，我們必須將企業(yè)文化核心理念和承擔(dān)的責(zé)任綜合起來(lái)，并將此價(jià)值理念傳達(dá)給公司的全體員工，成為員工在工作中必須遵循的準(zhǔn)則。所以我們必須遵循公司的企業(yè)文化核心理念，并將公司的企業(yè)文化貫穿融入于我們的日常工作中，塑造企業(yè)品牌，提高企業(yè)軟實(shí)力，核心競(jìng)爭(zhēng)力和社會(huì)影響力，為加快企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

企業(yè)文化讀后感 篇6

今天聽了劉老師的課，雖然是面向中層管理者的，但做為一名普通員工，聽了以后也很受啟發(fā)。劉田老師將管理者的工作簡(jiǎn)單分解為管理和領(lǐng)導(dǎo)，前者教人怎樣正確地做事，后者教人做正確的。并由此延伸出制度和文化，執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力，績(jī)效和溝通，做人與做事這幾對(duì)虛實(shí)相映的概念。正如劉田所說(shuō)，對(duì)目前處于人治和法治的過渡區(qū)的公司而言，管理只有依靠制度，才能出執(zhí)行力和績(jī)效，而領(lǐng)導(dǎo)人的品德及由品德延伸出的企業(yè)文化的塑造，對(duì)于團(tuán)隊(duì)的凝聚和鼓舞，將起到莫大的作用，左手是管理，右手是領(lǐng)導(dǎo)，將二者結(jié)合起來(lái)才能使企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青。

來(lái)公司兩年多，逐漸對(duì)地產(chǎn)行業(yè)和公司的情況有一些了解，結(jié)合這門課，有以下幾點(diǎn)淺顯的認(rèn)識(shí)：首先，由于地產(chǎn)行業(yè)價(jià)值鏈長(zhǎng)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)把控和專業(yè)要求很高，每個(gè)項(xiàng)目好比長(zhǎng)途的接力賽跑，環(huán)環(huán)相扣，所以對(duì)于管理者不論是知識(shí)面還是領(lǐng)導(dǎo)力都要求很高，而責(zé)任心是做為一個(gè)優(yōu)秀管理者必須的前提；其次，在制度上，我們公司有思想深刻的《員工手冊(cè)》，其他一些制度也都很完備，但是公司對(duì)于制度的學(xué)習(xí)和普及不夠，員工要么缺乏對(duì)制度的尊重，要么將制度刻板地運(yùn)用，如何尊重制度，約束人惡的一面，又如何運(yùn)用好制度，提高效率，是需要解決的問題；再次，我到公司的那天，一位領(lǐng)導(dǎo)跟我談到部門之間溝通，遇事推委的現(xiàn)象，他的坦承讓我深受感動(dòng)，有句老話說(shuō)得好“物以類聚，人以群分”，公司各部門的精英都是各自專業(yè)上的能人，即便是一個(gè)部門一個(gè)項(xiàng)目，都有很明顯的專業(yè)分工，并且從性格上，做前期的，與做工程的，銷售的也都是性格各異，公司有沒有一個(gè)好的氛圍能讓各部門之間加強(qiáng)理解和溝通很重要。最后，塑造好的企業(yè)文化去感召人，凝聚人心，其中企業(yè)的人才標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向是文化的發(fā)源地，比如老員工和新員工的耦合，企業(yè)存量人才的質(zhì)量決定增量人才的質(zhì)量，存量人才是不是具有包容性，有沒有受到好的企業(yè)文化的熏陶，將會(huì)間接地影響新員工是否能在本崗位上有最優(yōu)的發(fā)揮。

另外，我注意到劉田老師在課堂中講到兩個(gè)決定成敗的因素，一是制度，二是心態(tài)，同時(shí)決定人的行為，行為形成習(xí)慣，習(xí)慣形成性格，而性格決定成敗。億城的性格是什么呢？決定這個(gè)的，是我們有什么樣的制度？還有在億城所賦予的這個(gè)環(huán)境下，員工和管理者都是以什么心態(tài)在工作？如果我們的企業(yè)解決了這些問題，得到了很好的答案，就不愁生存，也不愁得不到發(fā)展。 相關(guān)文章

經(jīng)過一天緊張而又充滿生動(dòng)趣味的培訓(xùn)。這不僅是公司對(duì)企業(yè)文化建設(shè)邁出的一大步，而且讓我們員工收獲頗豐。

首先從個(gè)人角度講，楊經(jīng)理一上午的脫稿演講，思路清晰，條理明確。語(yǔ)音鏗鏘有力。讓人意識(shí)到這是一個(gè)有積累，有準(zhǔn)備的人。也驗(yàn)證了那句“機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人”的名言。尤其對(duì)公司“達(dá)博加瑞”名稱的精辟詮釋，讓“吾”見識(shí)了文化人的底蘊(yùn)。

從大方向，從公司的角度講。前景目標(biāo)規(guī)劃信息的傳遞。增強(qiáng)了我們對(duì)公司的期望和信心。從小個(gè)體講，對(duì)我們個(gè)人的啟發(fā)則是：“我需要思考，在隨公司一同發(fā)展的過程中，我需要以什么樣的速度，邁出什么樣的步伐，才能和公司同步?！备苯拥闹v則是：“在公司迅猛的發(fā)展過程中，我需要做什么樣的職業(yè)規(guī)劃。理順我的工作思路，更多的去承擔(dān)我的工作責(zé)任。

培訓(xùn)的核心是緊緊圍繞著”團(tuán)隊(duì)建設(shè)和執(zhí)行力“這一主題。談到這個(gè)話題，我不得不提到的是下午培訓(xùn)時(shí)發(fā)生的一個(gè)小插曲。

楊經(jīng)理對(duì)我們工程部提出了一個(gè)非但有針對(duì)性，且是有預(yù)謀性，逼我們工程部在現(xiàn)場(chǎng)做承諾的一個(gè)問題。那就是”公司產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)管“問題。當(dāng)時(shí)我很沖動(dòng)，很個(gè)人英雄主義的在眾人面前承諾“我來(lái)吧！”我坐下來(lái)，冷靜思考。用楊經(jīng)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)的理論方式來(lái)思考問題。我站起來(lái)表述的事實(shí)答案應(yīng)該是“我們工程部的每一位員工都肩負(fù)著質(zhì)量監(jiān)管的工作，尤其我們一線生產(chǎn)的員工，在生產(chǎn)的過程中，直接的，并且時(shí)時(shí)刻刻的參與到這個(gè)工程監(jiān)管的工作中來(lái)?！碑?dāng)然這一切的工作，都是在我們部門領(lǐng)導(dǎo)的布置和指導(dǎo)下進(jìn)行的。

還感動(dòng)于老板夫婦和諧的家庭關(guān)系帶來(lái)的強(qiáng)大氣場(chǎng)。在老板有批評(píng)，有贊揚(yáng)，有真情表述的話中，看到一個(gè)值得員工追隨的企業(yè)人的風(fēng)采。

在公司文化的不斷建設(shè)中，在銷售同仁的努力下，達(dá)博的路會(huì)越拓越長(zhǎng)。在生產(chǎn)兄弟及其它各部門的努力下，達(dá)博得路一定會(huì)越鋪越寬，越鋪越遠(yuǎn)。

企業(yè)文化讀后感 篇7

關(guān)于企業(yè)文化讀后感范文

關(guān)于企業(yè)文化讀后感范文一

《企業(yè)文化》讀后感 一家企業(yè)能不能做強(qiáng)做大，不但要有好產(chǎn)品、好的人才，而且更需要有好的企業(yè)文化，沒有文化的企業(yè)注定沒有生命力，沒有競(jìng)爭(zhēng)力。最近，這個(gè)月讀了《企業(yè)文化》之后，感觸頗多！

企業(yè)文化是企業(yè)價(jià)值觀的延伸；是企業(yè)在生存和發(fā)展過程中自然形成的行業(yè)準(zhǔn)則和思維習(xí)慣；是一種只可意會(huì)，不可言傳的感受，只要一個(gè)人在一個(gè)地方呆得長(zhǎng)，慢慢地就會(huì)受到這種文化的感染。然后融入這種文化。制度不是企業(yè)文化，口號(hào)不是企業(yè)文化，標(biāo)語(yǔ)不是企業(yè)文化，凡是企業(yè)內(nèi)摸得著、看得見可以復(fù)制的東西都不是企業(yè)文化。企業(yè)文化是在企業(yè)內(nèi)說(shuō)不清、道不明、摸不著、看不見，但是大家都能感受到的一種行為準(zhǔn)則，思維習(xí)慣。

每位員工都渴望成為一名優(yōu)秀的員工，渴望得到別人的支持和贊賞，《企業(yè)文化》為我們每一位員工指明了努力的方向。優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是:以更快、更好、更優(yōu)為目標(biāo)，以主動(dòng)、責(zé)任、團(tuán)隊(duì)、原創(chuàng)為工作作風(fēng)，以干事的激情、肯干事的態(tài)度、干成事的膽略為事業(yè)目標(biāo)。

我想在以后的工作中我會(huì)努力做好以下幾點(diǎn)：

第一、干工作必須有著積極、主動(dòng)的態(tài)度。一個(gè)人的工作態(tài)度折射出他對(duì)人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定著一個(gè)人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一個(gè)天性樂觀，對(duì)工作充滿熱情的`人，無(wú)論他眼下是在基層，還是在作為經(jīng)理、老總，都會(huì)認(rèn)為自己的工作是一項(xiàng)神圣天職，并懷著濃厚的興趣，把自己喜歡并且樂在其中的事情當(dāng)成使命來(lái)做，就能發(fā)掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。

第二、無(wú)論做何工作，必須竭盡全力，這種精神的有無(wú)可以決定一個(gè)人日后事業(yè)的成功與否。如果能以火焰般的熱誠(chéng)充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，那么不論所做的工作怎樣，都不會(huì)覺得勞苦，即使做最平凡的工作，同樣也可以成為最精巧的員工。這就告訴我們，要處處以主動(dòng)、努力的精神來(lái)工作，這樣即使在平庸的職業(yè)中，也能干出一番偉大的事業(yè)。關(guān)注細(xì)節(jié)，每天將日常工作做到專業(yè)，在日常工作中不斷的學(xué)習(xí)，遇到困難不斷的創(chuàng)新，并持久堅(jiān)持下去。

孔子云：“吾一日當(dāng)三省吾身。”在各自的崗位上，我們每天

都應(yīng)捫心自問，今天我努力工作了嗎？真正做到盡職履責(zé)了嗎？公司的各項(xiàng)制度要求都認(rèn)真貫徹執(zhí)行了嗎？唯有如此，我們才能不辱使命，才能敢于問責(zé)，才能不斷進(jìn)步，才能在推動(dòng)企業(yè)又好又快的發(fā)展中體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和生命意義。

最后，謹(jǐn)以保爾柯察金的名言與大家共勉：人的一生應(yīng)當(dāng)這樣度過，當(dāng)回首往事時(shí)，他不會(huì)因?yàn)樘摱饶耆A而悔恨，也不會(huì)因?yàn)槁德禑o(wú)為而羞愧。讓我們牢記董事長(zhǎng)的教誨和該書的精髓，勇敢地肩負(fù)起應(yīng)盡的責(zé)任，把有限的生命投入到公司無(wú)限的事業(yè)中去！

關(guān)于企業(yè)文化讀后感范文二

經(jīng)過這個(gè)星期熟讀了企業(yè)文化，我才真正的了解和明白了。企業(yè)文化對(duì)一個(gè)企業(yè)的重要，以及企業(yè)文化的作用，每一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)。我們的企業(yè)文化，可以說(shuō)成是順馳的文化，隊(duì)伍的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)能力是戰(zhàn)略執(zhí)行和公司發(fā)展的最終驅(qū)動(dòng)力，是所有戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。執(zhí)行戰(zhàn)略需要文化和氛圍。 我們的行動(dòng)綱領(lǐng)是一個(gè)整體的框架，清晰的表達(dá)了核心價(jià)值觀，戰(zhàn)略制定，戰(zhàn)略執(zhí)行，期望的結(jié)果四者的整合，通過對(duì)綱領(lǐng)的貫徹實(shí)施，打造一個(gè)強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)。企業(yè)文化之魂-----核心價(jià)值觀，使命般的激情，永不滿足的挑戰(zhàn)精神，創(chuàng)造奇跡的團(tuán)隊(duì)精神，使得每一個(gè)人充滿激情，勇于拼搏敢于挑戰(zhàn)，希望創(chuàng)造奇跡的人是自己。這樣才能超越自我。所有的一切都需一個(gè)高效的執(zhí)行力，執(zhí)行力的關(guān)鍵是決心和態(tài)度。我們要說(shuō)到做到，而不是就口號(hào)沒有行動(dòng)，以結(jié)果為導(dǎo)向是高效執(zhí)行力的過程，而不是為了應(yīng)付過程，執(zhí)行力是監(jiān)督檢查的保障。

企業(yè)文化讀后感 篇8

7月24日下午，公司的王副總經(jīng)理王總給我們上了一堂精彩的關(guān)于企業(yè)的文化的培訓(xùn)課程，回顧那天的學(xué)習(xí)，王總給我們介紹了企業(yè)文化的發(fā)展史、基本資料、設(shè)計(jì)以及企業(yè)文化建設(shè)這四個(gè)方面的資料。這使我們進(jìn)一步豐富了理論知識(shí)，提高了對(duì)企業(yè)文化的了解，對(duì)企業(yè)文化的重要性有了更深一層的認(rèn)知，深刻理解了“企業(yè)文化以人為本”的理念。下方就這次培訓(xùn)，淺談兩點(diǎn)我部門的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。

一、企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的靈魂

王總在課上說(shuō)：“一個(gè)企業(yè)如果缺乏了企業(yè)文化，就相當(dāng)于失去了靈魂，失去了發(fā)自內(nèi)心的動(dòng)力和追求”。對(duì)此我們深有同感，當(dāng)今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)決定了任何企業(yè)都務(wù)必重視利潤(rùn)，而實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最大化是我們公司的目的。企業(yè)的擴(kuò)大和壯大發(fā)展，也依靠于創(chuàng)造的利潤(rùn)。為了保障企業(yè)能長(zhǎng)期獲取利潤(rùn)和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就務(wù)必加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。不注重企業(yè)文化建設(shè)即使偶然獲得豐厚的利潤(rùn)，那也只能曇花一現(xiàn)。都說(shuō)企業(yè)文化對(duì)外是一面旗幟，對(duì)內(nèi)是一種向心力，而我們國(guó)威的企業(yè)精神——“開拓創(chuàng)新高效卓越和衷共濟(jì)共鑄輝煌”就是國(guó)威公司的靈魂和持久動(dòng)力。所以，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源。

二、企業(yè)文化建設(shè)要以人為本

這是這次培訓(xùn)中我最有深感觸的一點(diǎn)：人對(duì)企業(yè)文化的重要性及企業(yè)文化對(duì)員工的巨大影響力。海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官?gòu)埲鹈粼赋?，你能夠毀掉海爾，但你毀不掉海爾文化；日本索尼公司?chuàng)始人盛田昭夫也說(shuō)：“在日本，最有成就的公司是那些設(shè)法與全體員工之間建立命運(yùn)與共的意識(shí)的公司”。以上兩個(gè)例子說(shuō)明：?jiǎn)T工是企業(yè)的主體，企業(yè)行為最終是透過企業(yè)的員工實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)文化作為一種文化的氛圍，能影響企業(yè)與員工行為活動(dòng)的意識(shí)，并塑造公司員工意識(shí)與行為。它具有導(dǎo)向作用、激勵(lì)作用、約束作用、凝聚作用?？梢娖髽I(yè)文化對(duì)企業(yè)以及企業(yè)員工的影響是深遠(yuǎn)的。所以，以人為本是企業(yè)文化建設(shè)的核心。

總而言之，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的這天，企業(yè)文化對(duì)一個(gè)企業(yè)的存亡興衰是及其重要的。一個(gè)企業(yè)的成敗不僅僅僅取決于市場(chǎng)及利潤(rùn)水平，而更在于外部的企業(yè)形象即企業(yè)文化。王總舉的幾個(gè)典型的例子：海爾集團(tuán)、日本本田公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功都告訴我們：企業(yè)文化有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來(lái)一種精神，而且能激發(fā)員工的工作用心性和職責(zé)心，能加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，從而提高企業(yè)的整體效益。在今后的工作中，如果我們能將將國(guó)威的企業(yè)文化精神貫穿于我們的工作，以企業(yè)文化來(lái)要求自已，不斷進(jìn)步，追求卓越。那么，我深信國(guó)威的明天會(huì)更完美。

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員工職業(yè)化讀后感8篇

鑒于您的需求，我們精心編輯了“員工職業(yè)化讀后感”，這部作品一直深受好評(píng)，堪稱經(jīng)典之作。在讀后感中，我們將會(huì)展現(xiàn)對(duì)書中角色的深刻理解和獨(dú)到評(píng)價(jià)，巨佳的文章將讓我們一同品味其中的魅力！

員工職業(yè)化讀后感【篇1】

近日，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)分局下發(fā)《員工職業(yè)化的6堂必修課》一書后，感受頗深，讓我感覺太多的慚愧，書中，利用很多經(jīng)典的職場(chǎng)案例，融合理性的觀點(diǎn)，通俗易懂，貼近現(xiàn)實(shí)地說(shuō)明了一點(diǎn)，擁有理想，端正態(tài)度，創(chuàng)造成功的人生。

一、把工作當(dāng)成一種愛好完成

幾個(gè)月前，剛剛換了新的工作環(huán)境，讓我很不適應(yīng)，而且感覺不是自己的強(qiáng)項(xiàng)，工作起來(lái)非常不順心，產(chǎn)生非常多的煩惱。當(dāng)讀此書的第二堂課，職業(yè)化的態(tài)度時(shí)，才猛然發(fā)現(xiàn)自己的態(tài)度出問題。特別“把工作當(dāng)成一種愛好去完成”這一小節(jié)，教會(huì)了我要從另一角度看問題。

高爾基說(shuō)過：“工作快樂，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地獄?！笔澜缟蠜]有不好的工作，只有心中不平衡的心態(tài)。

因此，快樂工作關(guān)鍵取決于正確的心態(tài)。

學(xué)會(huì)掌握自己的情緒。以前一直容易受到各種的困擾，比如，工作不稱心，事情處理不公平，健康欠佳，期望中的事情落空等等。而且他們的情緒也很不穩(wěn)定，脾氣暴躁。

其實(shí)，換個(gè)背景看煩惱；明確行為和心態(tài)；在工作中傾注自己的熱情、責(zé)任心與智慧；使工作成為一種對(duì)自己充滿挑戰(zhàn)性的活動(dòng)；想方法提升自己，使自己的升華與工作相符合；學(xué)會(huì)微笑感受快樂，積極的控制好情緒，才能掌握好自己的命運(yùn)。

把工作當(dāng)成一種愛好，在為單位創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值，在工作中收獲，慢慢積累經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)。用正確的態(tài)度，保持快樂的態(tài)度，用快樂的心情，投入到自己的工作中去。

二、要努力工作更要聰明工作

當(dāng)我讀到第三堂課時(shí)，我對(duì)我必須更加努力和聰明的工作印象深刻。這是我在工作中需要學(xué)習(xí)的。我在繁瑣的工作中一直想尋找高效率的方法，想當(dāng)天的事當(dāng)天完成，但不盡人意，當(dāng)我看完里面的內(nèi)容，才真正領(lǐng)悟到根本的原因，因?yàn)槲乙舱`解了努力工作的含義。

我一直認(rèn)為不斷地工作和加班是一種努力。事實(shí)上，我沒有在規(guī)定的時(shí)間完成工作，這是一個(gè)低效率的表現(xiàn)。所以，今后在努力工作的基礎(chǔ)上學(xué)會(huì)聰明地工作，思考如何為企業(yè)創(chuàng)造績(jī)效，努力成為一名知識(shí)性的員工，經(jīng)常檢驗(yàn)自己的工作，做好時(shí)間管理，減少工作上等待的時(shí)間，被打擾的時(shí)間，了解卡住工作的因素，多做一些分析，做好工作計(jì)劃，工作細(xì)心認(rèn)真，讓工作更順暢更有效率，提升自我價(jià)值發(fā)揮更大的潛力。

《員工職業(yè)化的6堂必修課》這本勵(lì)志書籍非常貼合實(shí)際，例子非常豐富。在此書中學(xué)到許多知識(shí)，也發(fā)現(xiàn)了自身非常多的缺點(diǎn)，我在今后的工作中不斷提高自己職業(yè)化程度，提升綜合水平，掌握職業(yè)技能、遵守職業(yè)道德、學(xué)會(huì)職業(yè)溝通、樹立職業(yè)形象。在這里感謝局領(lǐng)導(dǎo)給我提供一個(gè)這么好的讀書機(jī)會(huì)！

員工職業(yè)化讀后感【篇2】

如何理解“職業(yè)化已成為21世紀(jì)的第一競(jìng)爭(zhēng)力”？什么是職業(yè)化？如何才能做到職業(yè)化？

眾所周知，當(dāng)今市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，職場(chǎng)人發(fā)展的關(guān)鍵是職業(yè)化。管理者和員工的職業(yè)化已成為大多數(shù)企業(yè)管理的核心問題。隨著全球化競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，要想立于不敗之地，甚至取得勝利，就必須建設(shè)一支高度專業(yè)化的人才隊(duì)伍。

對(duì)于個(gè)人而言，管理者和員工的職業(yè)化直接決定了未來(lái)職業(yè)道路的寬度和廣度。

所謂專業(yè)化，是指工作狀態(tài)的規(guī)范化、規(guī)范化、制度化、制度化，即在正確的時(shí)間、地點(diǎn)，說(shuō)正確的話，做正確的時(shí)。“合適”？！看似簡(jiǎn)單的一個(gè)詞，卻有幾人能堅(jiān)持和把握。

于細(xì)節(jié)處堅(jiān)持和把握工作，乃其精髓所在！

理想，是一個(gè)人不斷奮斗不斷前進(jìn)的強(qiáng)大內(nèi)驅(qū)力。決定在職業(yè)化進(jìn)程中不斷成長(zhǎng)的重要因素在于一個(gè)人的進(jìn)取心、思考力、潛能以及實(shí)踐的方法。這就要求我們擁有一個(gè)明確的職業(yè)化理想！

理想可以形成200%的自律，推動(dòng)自己在好的和壞的情況下爭(zhēng)取更多的提升，一步步接近理想。夢(mèng)想看似是遙不可及，但理想?yún)s是可實(shí)現(xiàn)的。人的一生中可能有許多理想的到確立和實(shí)現(xiàn)。夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)或進(jìn)步也是通過不同階段的理想實(shí)現(xiàn)而堆積起來(lái)的。

我的理解是，職業(yè)化的理想應(yīng)該分階段確立，同時(shí)也要考慮到可行性合可持續(xù)性。剛到一汽-大眾公司，有人選擇留在生產(chǎn)車間，有人去技術(shù)部，我選擇了銷售公司。人的一生要面對(duì)很多選擇，職業(yè)化理想也是需要我們綜合考慮好多因素確定的。

同時(shí)，理想的確定也決定著未來(lái)職業(yè)發(fā)展的方向。當(dāng)我來(lái)到網(wǎng)絡(luò)和培訓(xùn)部門時(shí)，我決心從一個(gè)優(yōu)秀的產(chǎn)品培訓(xùn)師開始，一步步努力學(xué)習(xí)。理想的實(shí)現(xiàn)和堅(jiān)持，也許會(huì)導(dǎo)致未來(lái)的低谷和荊棘，但俗話說(shuō)，只有在苦難中成長(zhǎng)的龍才能騰飛！

哪個(gè)成功的背后不是從困難艱苦中的堅(jiān)持留下過心酸血史！用書中的一句話“不斷成長(zhǎng)，就會(huì)成功”！

態(tài)度，是一切！老生常談的一句，卻倍兒有用！三心二意會(huì)失去崗位，全心全意會(huì)得到職位！

時(shí)刻保持一顆積極嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男氖亲龊霉ぷ鞯年P(guān)鍵。對(duì)于我現(xiàn)在的工作—培訓(xùn)師而言，嚴(yán)謹(jǐn)才能做到專業(yè)，專業(yè)才能有資格授業(yè)。進(jìn)取心是我們不斷超越當(dāng)前，不斷成長(zhǎng)的強(qiáng)大內(nèi)驅(qū)力。

所以不論如何崗位，態(tài)度是一切！

技能，立足之本。職業(yè)化技能的提升，其一，業(yè)精于勤，荒于嬉。熟練的基礎(chǔ)才能進(jìn)行創(chuàng)新，技能才能不斷提高。

其二，注意方法，講究效率。優(yōu)化工作方法可以大大減少不必要的工作量，提高工作速度，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)者注重結(jié)果導(dǎo)向，但對(duì)于我們成長(zhǎng)中的專業(yè)員工來(lái)說(shuō)，他們注重過程導(dǎo)向。最終的目標(biāo)是關(guān)注過程，結(jié)果是令人滿意的。

而過程細(xì)節(jié)和結(jié)果質(zhì)量的優(yōu)化，關(guān)鍵在于思考。及時(shí)思考、總結(jié)、改進(jìn)是提高專業(yè)技能的關(guān)鍵。其三，策略意識(shí)和決策能力。

在現(xiàn)代企業(yè)管理的人才素質(zhì)模式中，思維能力逐漸占據(jù)主導(dǎo)地位。在人才培養(yǎng)中，思維能力的建立和培養(yǎng)也逐漸被作為重點(diǎn)。形成正確的思維方式，才能以“不變”應(yīng)萬(wàn)變！

道德，做事先做人。企業(yè)要想持續(xù)經(jīng)營(yíng)，首先必須得到社會(huì)和用戶的認(rèn)可。只有企業(yè)對(duì)用戶永遠(yuǎn)真誠(chéng)，用戶和社會(huì)才能向企業(yè)匯報(bào)，才能保證企業(yè)的向前發(fā)展。

而企業(yè)的真誠(chéng)，是靠每一位員工用心維護(hù)的。只有所有人都堅(jiān)持道德的規(guī)范，才能形成無(wú)形的資產(chǎn)。而對(duì)個(gè)人而言，擁有好的人品，才能在社會(huì)交流中游刃有余。

同時(shí)，要以高度的責(zé)任心對(duì)待工作，即對(duì)自己和公司負(fù)責(zé)。也只有這樣才能不斷思考優(yōu)化，不斷思考提高。

溝通，要有效的職業(yè)化溝通。何為有效？所謂有效溝通，就是通過聽、說(shuō)、讀、寫等思維載體，通過演講、會(huì)議、對(duì)話、討論、書信等方式，準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)出來(lái)，以促進(jìn)對(duì)方的接受。

幾個(gè)關(guān)鍵詞：思維載體、準(zhǔn)確方式、恰當(dāng)表達(dá)、促進(jìn)對(duì)方接受。首先要思路明確。

明白自己要表達(dá)什么，想然對(duì)方明白什么；然后是方式要準(zhǔn)確、恰當(dāng)。用合理的手段表達(dá)自己的觀點(diǎn)；最后是促使對(duì)方接受。結(jié)果即為目的。

其中，溝通的對(duì)象不同，溝通的思路和表達(dá)方式也應(yīng)進(jìn)行不同的調(diào)整，如與領(lǐng)導(dǎo)、同事或客戶的溝通。有效溝通的五個(gè)關(guān)鍵：提問、傾聽、面對(duì)面交談、注意問號(hào)和共通語(yǔ)言。

理論如此，關(guān)鍵在與實(shí)踐中能否及時(shí)總結(jié)糾正。這也要求我們?cè)诠ぷ髦杏兄鴷r(shí)刻“三省吾身”的精神。

形象，塑造優(yōu)秀的外在。掌握基本的職業(yè)禮儀，既能代表公司形象，又能給別人一張個(gè)人最好的名片。規(guī)范的著裝，代表著一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度，同時(shí)也幫助自身隨時(shí)樹立職場(chǎng)信心。

職業(yè)化形象，細(xì)節(jié)堅(jiān)持決定職場(chǎng)成敗。

《員工職業(yè)化的6堂必修課》，堂堂讓我受益匪淺。我還將不斷堅(jiān)定理想，端正態(tài)度，鞏固技能，踐行道德，優(yōu)化溝通，塑造形象。思考和改進(jìn)，希望在今后的職業(yè)化道路上打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，并繼續(xù)向前邁進(jìn)！

員工職業(yè)化讀后感【篇3】

員工職業(yè)化是一種趨勢(shì)，更是一種需要。在商業(yè)社會(huì)中，企業(yè)不斷追求成長(zhǎng)和發(fā)展的同時(shí)，也需要擁有優(yōu)秀的員工來(lái)完成這些目標(biāo)。既然談及優(yōu)秀的員工，就必須談及他們所具備的職業(yè)化素質(zhì)，也就是一些維持個(gè)人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)之間長(zhǎng)期合作的核心素質(zhì)。在這個(gè)話題下，我發(fā)現(xiàn)員工職業(yè)化是一個(gè)與職業(yè)規(guī)劃、人際交往、自我提升和自我管理等方面息息相關(guān)的主題。

首先，員工職業(yè)化的維持離不開健全的職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃可以根據(jù)個(gè)人的理想、能力、興趣和個(gè)性進(jìn)行設(shè)計(jì)，使員工對(duì)自己的職業(yè)道路有更明確的認(rèn)識(shí)，從而決定今后的職業(yè)方向，規(guī)劃今后的工作生涯，制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，從而為自己和公司產(chǎn)生更大的價(jià)值。通過職業(yè)規(guī)劃，員工能夠更好地了解自己，進(jìn)一步提高個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提高自身價(jià)值和職業(yè)發(fā)展。

其次，良好的人際交往技巧是員工職業(yè)化不可或缺的一部分。不管是在公司內(nèi)部還是與外界的合作伙伴，在辦公場(chǎng)所進(jìn)行的人際交往都是一個(gè)非常重要的因素。合理的溝通技巧、理性的表達(dá)能力以及廣泛的社交能力都能夠使員工在與人交往時(shí)處理得更好。如此，員工可以更好地理解企業(yè)內(nèi)外部的人，增強(qiáng)員工之間和企業(yè)與合作伙伴之間的信任感、彼此的對(duì)接以及高效溝通。在實(shí)際工作中，這些交際的細(xì)節(jié)往往能夠決定企業(yè)的成功或失敗，從而影響個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。

再次，除了擁有清晰的職業(yè)規(guī)劃和良好的人際交往能力外，對(duì)于員工職業(yè)化來(lái)說(shuō)，還需要引起更多的自我提升。自我提升主要包括學(xué)習(xí)及成長(zhǎng)方面，例如對(duì)所在行業(yè)的了解，與同事們進(jìn)行多樣化的專業(yè)知識(shí)交流，使個(gè)人技能有所提高，對(duì)于新事物的學(xué)習(xí)也要與時(shí)俱進(jìn)，也可以發(fā)掘潛能，挑戰(zhàn)自我，從而成為一個(gè)卓越的優(yōu)秀員工。通過這些方法的提高，員工能夠不斷地實(shí)現(xiàn)職業(yè)化，找到自己在職業(yè)方向上的長(zhǎng)足進(jìn)步，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，同時(shí)也讓公司更快的發(fā)展。

最后，自我管理是員工職業(yè)化的維持和提升的基礎(chǔ)。自我管理通常涵蓋很多細(xì)節(jié)，例如時(shí)間管理、情緒管理、心理平衡和以團(tuán)隊(duì)合作的心態(tài)去完成工作等。通過自我管理，員工可以使自己更有自律性和條理性，可以更好地適應(yīng)工作環(huán)境，更加高效的完成工作，從而以及推動(dòng)公司的發(fā)展，讓公司更受員工的信任和重視。

在現(xiàn)代業(yè)界，員工職業(yè)化能夠提升企業(yè)創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)變成能夠適應(yīng)多變的各種工作狀況，挑戰(zhàn)自我并從中找到個(gè)人成長(zhǎng)的新型職場(chǎng)思維。它延伸了個(gè)人發(fā)展和企業(yè)的共享，是企業(yè)和員工共同支持發(fā)展的重要措施。

員工職業(yè)化讀后感【篇4】

《員工職業(yè)化的6堂必修課》之第2堂課——職業(yè)化態(tài)度讀后感

爐山支行：胡琴

最近讀了《員工職業(yè)化的6堂必修課》之第2堂課——職業(yè)化態(tài)度。我認(rèn)識(shí)了曾嘉語(yǔ)、任小萍、鄭裕彤、楊普和帕維，知道他們的成功是從工作態(tài)度開始的。由此，我得出以下心得：

一。如果你想在事業(yè)上取得成功，你必須堅(jiān)持積極的工作態(tài)度。積極的工作態(tài)度也是任何單位大力提倡的一種工作作風(fēng)。只有積極的行動(dòng)才能帶來(lái)積極的結(jié)果。它要求我們能夠觀察文字和顏色，把工作做好，想得更遠(yuǎn)，多用腦子，多思考與工作有關(guān)的事情，在業(yè)余時(shí)間制定更多的工作計(jì)劃。

在職場(chǎng)中，獲得專業(yè)知識(shí)很容易，完善工作技能也不難，沒有工作經(jīng)驗(yàn)也不是什么大問題，那么什么才是職場(chǎng)中最有效的競(jìng)爭(zhēng)力呢？那就是對(duì)待工作的態(tài)度。任何一種工作，如果你想做好，你都需要具體的行動(dòng)，努力的工作，積極進(jìn)取的精神。

只有以對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)崗位負(fù)責(zé)、對(duì)自己未來(lái)負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待工作，我們才可能從工作中收獲更多。“享受工作，盡情投入”的工作態(tài)度，會(huì)給我們?cè)诼殘?chǎng)發(fā)展、成功創(chuàng)造一個(gè)機(jī)遇。態(tài)度積極，才可以使自己的能力充分發(fā)揮，價(jià)值得到最大限度的體現(xiàn)。

態(tài)度是無(wú)形的，但比什么都重要。我們要以正確的態(tài)度面對(duì)工作中的人和事，低調(diào)地走在工作中，高調(diào)地追求自己的事業(yè)。只要你能真正做到低調(diào)生活，高調(diào)工作，成功就會(huì)慢慢靠近你，你可以想事情！

2、把工作當(dāng)成一種愛好。只有你從心里愛好你的工作、珍惜你的工作，你才能不再覺得工作是件累人的苦差事，你才可能取得大的成就。只有發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔酃ぷ?，才能享受工作的快樂，獲得生活的快樂。

把工作當(dāng)作一種愛好。只有這樣，繪畫才能不斷挑戰(zhàn)自我，激發(fā)創(chuàng)新沖動(dòng)，創(chuàng)造奇跡。

3、今天工作不努力，明天就得努力找工作。一個(gè)人不應(yīng)該總是抱怨別人沒有給你機(jī)會(huì)或職位。大多數(shù)情況下，職位都是自己制定的，不是別人給的。工作的時(shí)候，三心二意肯定會(huì)失掉崗位，而全心全意絕對(duì)會(huì)得到好的職位。

一個(gè)人無(wú)論從事什么樣的職業(yè)，都要盡力而為，不斷進(jìn)步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。如果沒有了職責(zé)和理想，生命就會(huì)變得毫無(wú)意義。

無(wú)論你身居何處，如果能全身心投入工作，最后就會(huì)獲得事業(yè)上的成功。

4、用積極的態(tài)度開始和結(jié)束每一天。每一天都是一個(gè)新的開始，我們昨天做的許多事情都需要繼續(xù)，許多新的想法需要付諸行動(dòng)，我們犯的許多錯(cuò)誤都需要糾正。昨天是今天的動(dòng)力，不能把昨天的疲憊帶到今天，不能把昨天的失落帶到今天，不能把昨天的痛苦和錯(cuò)誤帶到今天。

新的開始是成功的延續(xù)和創(chuàng)新。只有把每一天都當(dāng)作新的開始，把昨天當(dāng)作新的起點(diǎn)，時(shí)刻準(zhǔn)備著開始，我們才能跑得更快更遠(yuǎn)。

一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度，無(wú)論是積極的還是消極的，無(wú)論是進(jìn)步的還是淡漠的，都直接影響到工作的質(zhì)量。工作，是一個(gè)人施展自己才能的舞臺(tái)，無(wú)論做什么工作，只要沉下心來(lái)、用心做，總會(huì)有收獲，因?yàn)椤奥殬I(yè)態(tài)度決定職業(yè)高度”。

員工職業(yè)化讀后感【篇5】

二、把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)

既然我們是在為自己工作，何不把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)，把工作看作是我們要用生命去做的事，工作便成了生命的一部分，我們便會(huì)為了工作義無(wú)反顧，沒有推諉，沒有怨言，盡最大努力把它做到最好。

“百度知道”“騰訊問問”上總有人在尋找答案：為什么我工作不快樂？因?yàn)槟欠莨ぷ魇悄愕穆殬I(yè)，但不是你的職業(yè)，也可能不是你理想的職業(yè)。

人們總是愿意為自己的事業(yè)拋頭顱灑熱血，即使他們?cè)谑芸?，他們也很快樂。但如果僅僅把工作當(dāng)成一份獲得薪水的職業(yè)，即使快樂也痛苦。以其在埋怨與不快中度過自己的一生，還不如轉(zhuǎn)換一個(gè)角度，把事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)。

只有把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)，你才會(huì)對(duì)待自己的顧客像對(duì)待自己家的客人一樣，你才會(huì)體會(huì)到每天存款上升的喜悅，你才會(huì)嚴(yán)格把關(guān)好每筆貸款是否合規(guī)，你才會(huì)心疼那些放出而沒有收回的貸款，你才能感悟到“農(nóng)信社”一路走來(lái)的心酸與滄桑。

雖然我們不能決定自己生命的長(zhǎng)短，但我們可以決定自己生命的深度和廣度，把事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)，毫無(wú)保留地付出。把“信合”當(dāng)成自己的家，用一生去經(jīng)營(yíng)自己的事業(yè)。

三、每天多付出一點(diǎn)

2011年7月22號(hào)，第一次來(lái)到烏逕信用社，鄧主任就對(duì)我們說(shuō)：你們年輕人，要勤快一些，無(wú)論端茶倒水，打掃清潔都要用心點(diǎn)做。轉(zhuǎn)眼半年過去了，這句話還時(shí)常盤旋在我耳不邊。

年輕人多少帶有些不安的煩躁，不屑的狂妄，總是胸懷大志，卻對(duì)一些看似簡(jiǎn)單的工作敷衍了事，微不足道的小事不屑一顧。不愿從基層做起，懶得做“小事”，結(jié)果誰(shuí)還敢把大事交給你做？正如先人所說(shuō)的：

一屋不掃，何以掃天下？一個(gè)人如果連自己的桌面都整理不整齊，又有誰(shuí)會(huì)相信他能有秩序地開展工作？如果一個(gè)人連信用社的辦公室都打掃不干凈，他怎么敢相信自己能為信用社的發(fā)展做出貢獻(xiàn)呢？

這可能是態(tài)度問題。很多時(shí)候，很多時(shí)情不是我們不知道怎么做，而是一種態(tài)度。

信用社也是由這些看似微不足道的事情組成的。沒有簡(jiǎn)單的10元（含存折存款）和1010元（不含存折存款），怎么會(huì)有巨額存款呢？沒有每次簡(jiǎn)單的下鄉(xiāng)催款，哪有我們每年的盈利?，F(xiàn)實(shí)生活中，很多人看表，看領(lǐng)導(dǎo)上班，看別人做事，不想吃點(diǎn)虧，怕自己累，怕別人便宜。

曾經(jīng)有一位老師說(shuō)過一句話，讓我永遠(yuǎn)忘不了：年輕人，永遠(yuǎn)用不完就是力量！是的，特別是年輕人，力氣是永遠(yuǎn)用不完的，今天累了，睡一覺起來(lái)，又充滿精力迎接新的一天。

每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)，一年365天，天天如此；

每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)，或許你能夠把工作做的更好；

每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)，也許收獲的將超乎你的想象。

每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)，信用社每個(gè)員工，人人如此；

每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)，或許我們的工作將變得更簡(jiǎn)單；

每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)，也許能讓你體會(huì)前所未有的成就。

四、活到老，學(xué)到老

無(wú)論是去年的“禮儀培訓(xùn)”，還是這次的“書香滿農(nóng)信”讀書活動(dòng)，都恰恰證明了聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)對(duì)學(xué)習(xí)的重視。人不只是靠他生來(lái)?yè)碛械囊磺校强克麖膶W(xué)習(xí)中所得的一切來(lái)改造自己。

我們今天知道的東西，到明天就會(huì)過時(shí)。如果我們停止學(xué)習(xí)，就會(huì)停滯不前。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中，學(xué)習(xí)是非常重要的，它決定著個(gè)人、集體乃至整個(gè)農(nóng)村信用社的經(jīng)濟(jì)命運(yùn)。

我們年輕人要克服自滿和懶惰，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，開闊視野，努力提高專業(yè)技能。

堅(jiān)持每天學(xué)習(xí)，不僅是讀書，更是學(xué)習(xí)前人的工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的成功歷程。堅(jiān)持每天學(xué)習(xí)，不單是因?yàn)楣ぷ鞫鴮W(xué)習(xí)，我們不能只工作而失去生活，可以是學(xué)習(xí)偉人的人生觀、價(jià)值觀，豐富自己的頭腦，提升自己的內(nèi)涵。

你要想不被社會(huì)淘汰，就要不斷地學(xué)習(xí)進(jìn)步。

信用社想要不被社會(huì)淘汰，也要不斷地學(xué)習(xí)創(chuàng)新。

當(dāng)然，你可以拒絕學(xué)習(xí)，但你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不會(huì)。

當(dāng)然，信用社可以拒絕學(xué)習(xí)，但相信郵儲(chǔ)不會(huì)。

想成為一個(gè)出色的農(nóng)信人，就要擺正自己的位置，明確自己的方向，敢于每天付出，勇于每天進(jìn)步，更重要的是要做到“知行合一”，把一切所知變換成行動(dòng)，把一切所學(xué)融入到實(shí)踐。只要我們邁出第一步，就已經(jīng)取得了一半的成功。剩下的就是：堅(jiān)持到我們成功。

員工職業(yè)化讀后感【篇6】

在工作中，我們一定會(huì)遇到困難和挫折。如何在工作中找到快樂，體驗(yàn)人生的價(jià)值和生活的快樂，也是心理問題。積極的工作態(tài)度會(huì)對(duì)工作的認(rèn)知、判斷和學(xué)習(xí)產(chǎn)生積極的影響，從而提高我們的工作效率，取得良好的工作績(jī)效。每天保持樂觀的心態(tài)也能激發(fā)我們的潛能，使我們獲得物質(zhì)上的滿足和內(nèi)心的平靜。

每個(gè)人都喜歡輕松愉快的工作環(huán)境。樂觀積極的態(tài)度可以影響客戶、朋友、服務(wù)對(duì)象和合作伙伴，保持樂觀積極的態(tài)度，讓我們的工作充滿樂趣和活力。自得其樂是我們的態(tài)度，讓別人快樂是我們的品牌。獻(xiàn)身工作，要以對(duì)自己負(fù)責(zé)為基礎(chǔ)，不遺余力，盡力而為。

只有這樣，我們才能有機(jī)會(huì)從事更重要的工作，獲得更大的發(fā)展空間。

感謝公司給我們推薦《員工職業(yè)化的6堂必修課》這本好書。我不僅在書中學(xué)到了很多道理，更重要的是，我知道如何更好地工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，為公司的更好發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

員工職業(yè)化讀后感【篇7】

《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感一

一、奮斗要有夢(mèng)想，工作要有理想。

每個(gè)人都有自己的夢(mèng)想和理想，這決定了他努力和判斷的方向。你的理想是什么？你長(zhǎng)大了想干什么？

每個(gè)童年的人都會(huì)遇到這樣的問題，因此會(huì)思考他們的理想是什么?？茖W(xué)家、醫(yī)生、籃球明星每個(gè)人心中都有自己理想的種子。當(dāng)你播下夢(mèng)想的種子，你就為自己的人生選擇了一條通向明天的道路。

雖然很多人成年后并沒有實(shí)現(xiàn)自己最初的理想，但最充實(shí)、最快樂的時(shí)光還是追求理想的過程。在工作中，每個(gè)人都要有清醒的認(rèn)識(shí)和正確的定位，這是樹立理想的過程。有了理解，工作就會(huì)更有效率；有了定位，工作就會(huì)更有活力。

理想有助于我們掃清工作中的困難和障礙，有助于我們有戰(zhàn)斗的勇氣。擁有理想，人生才會(huì)創(chuàng)造輝煌。

二、把職業(yè)當(dāng)事業(yè)。

把事業(yè)作為一種職業(yè)，追求完美境界和創(chuàng)造性工作是自覺的。每個(gè)人都有自己的職業(yè)，有人把職業(yè)當(dāng)成謀生的手段，為月薪而活；有人把職業(yè)當(dāng)成理想的職業(yè)，為有意義的生活而活。擁有高度事業(yè)心的人，工作中會(huì)由平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越。

把職業(yè)當(dāng)事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，人們會(huì)少一些抱怨，多一些努力，少一些得過且過，多一些盡職盡責(zé)。

但是把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，需要的不僅僅是一句口號(hào)，更多需要的是使命感、責(zé)任心和堅(jiān)持不懈的執(zhí)著。只有以積極的態(tài)度，才能把熱情投入到工作中，在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

在工作中有自己的理想，自然會(huì)把工作當(dāng)成自己的事業(yè)去奮斗，會(huì)把工作的每一步都做好，把工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)都提高，在工作的每一個(gè)階段都取的成功。工作的理想使人不斷進(jìn)步和成長(zhǎng)；生活的理想使人不斷升華和強(qiáng)大。向著每一個(gè)理想堅(jiān)實(shí)的走下去，終會(huì)站在人生的巔峰。

員工職業(yè)化讀后感【篇8】

現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到，制約企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸是：缺乏高素質(zhì)的職業(yè)化員工?？梢哉f(shuō)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的大小在很大程度上取決于員工職業(yè)化程度的高低。就像一場(chǎng)足球比賽，職業(yè)運(yùn)動(dòng)員與業(yè)余運(yùn)動(dòng)員同場(chǎng)競(jìng)技，其結(jié)果不言自明。

有人統(tǒng)計(jì)，目前中國(guó)企業(yè)的效率是美國(guó)的1/25，日本的1/26，為何有如此大的差距？主要就是中國(guó)企業(yè)的員工目前還不夠職業(yè)化。

有一家生產(chǎn)樂器的中國(guó)企業(yè)，廢品率高于10%。有一次其公司負(fù)責(zé)人了解到日本同行的廢品率僅是1%。于是他去日本企業(yè)考察，發(fā)現(xiàn)在日本的企業(yè)里，員工進(jìn)行生產(chǎn)的操作臺(tái)上面物品擺放整齊劃一，沒有任何私人的物品。桌子上面都畫好格子，哪個(gè)位置放置什么工具，哪個(gè)位置放水杯，而且位置的安排十分符合勞動(dòng)操作規(guī)范和程序。樓梯上也有一條線，員工走樓梯都靠右側(cè)行走，以方便他人緊急通行。日本員工在工作時(shí)間幾乎沒有閑聊的，都是在聚精會(huì)神地做自己的本職工作。

而在同行的這家中國(guó)企業(yè)里，上班時(shí)間員工聊天、吃東西、干私事，可以說(shuō)干什么的都有，上個(gè)廁所也要花半個(gè)多小時(shí)。

對(duì)此，那位公司負(fù)責(zé)人不由得感嘆道：?jiǎn)T工職業(yè)化程度的高低的確影響著企業(yè)的效率和效益。

其實(shí)道理很簡(jiǎn)單，因?yàn)闊o(wú)論什么樣的戰(zhàn)略最終都需要員工來(lái)完成，而員工能否出色地完成工作則取決于其職業(yè)化程度的高低。所以說(shuō)，職業(yè)化員工是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的基石，是企業(yè)制勝的關(guān)鍵。因?yàn)橹贫戎贫ǖ迷偻昝溃绻麤]有職業(yè)化員工去貫徹執(zhí)行就等于一堆廢紙。

令人欣慰的是，在中國(guó)很多優(yōu)秀企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)員工的職業(yè)化問題越來(lái)越重視了。

美國(guó)某報(bào)社記者曾經(jīng)采訪張瑞敏，問他在企業(yè)中扮演何種角色。他說(shuō)兩種角色：一是設(shè)計(jì)師，二是牧師。要不斷布道，使員工接受職業(yè)化教育，并將其融入自己的工作中。

瑞敏強(qiáng)調(diào)：企業(yè)要靠無(wú)形資產(chǎn)來(lái)盤活有形資產(chǎn)。只有先盤活人，才能盤活資產(chǎn)，而盤活人的關(guān)鍵在于鑄造職業(yè)化員工，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)。

有一次，海爾駐廣東分公司的一名員工用出租車給潮州的一位客戶送當(dāng)時(shí)還十分少見的滾筒洗衣機(jī)。然而，在離潮州還有2公里的地方，出租車被檢查站扣住了。這名員工只得卸下洗衣機(jī)，站在路邊攔車，但沒有一輛車肯停下來(lái)。

最后這名員工背著75公斤的洗衣機(jī)走了3個(gè)小時(shí)，硬是把它送到了客戶家中。知道了事情的客戶，非常感動(dòng)。

的確，員工職業(yè)化程度的高低不僅決定了員工的未來(lái)和發(fā)展，而且還直接決定了企業(yè)發(fā)展的潛力和成功的可能。

調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示：一般情況下，一個(gè)員工只能發(fā)揮自身能力的40%50%;但如果這名員工能夠受到良好的職業(yè)化素質(zhì)教育，那么他就能發(fā)揮其能力的80%90%，從而既提高了工作的效率，也提升他個(gè)人的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。我們常常聽到一些企業(yè)的部門經(jīng)理?yè)u著頭感嘆：這個(gè)人能力尚可，就是職業(yè)素質(zhì)太差了。

其實(shí)，我們的身邊不乏很多高智商、高學(xué)歷，甚至是高能力的失敗者，他們的失敗并非能力不足、學(xué)識(shí)不夠，而是在于缺乏職業(yè)化素質(zhì)。同樣，我們身邊也大有學(xué)歷不高，卻取得職業(yè)成功的人，但他們的成功無(wú)一例外都是由于具有高度的職業(yè)化！

紅色文化讀后感(模板8篇)

您想讀一篇好文字嗎不妨看看“紅色文化讀后感”，請(qǐng)相信您會(huì)從這篇文章中得到解決方案。讀書可啟發(fā)心靈，就像運(yùn)動(dòng)有助身體健康，認(rèn)真讀完作者寫的作品之后，總想吐露出心中的感想。寫一篇讀后感抒發(fā)自己的感想，我們的文筆也會(huì)得到鍛煉。

紅色文化讀后感 篇1

起來(lái)，不愿做奴隸的人們，把我們的血肉，筑成我們新的長(zhǎng)城……

隨著耳畔的國(guó)歌，那面鮮紅的五星紅旗正迎著朝陽(yáng)緩緩升起，我望著那面鮮紅的五星紅旗心中無(wú)比自豪：

這就是我的祖國(guó)，偉大的中華人民共和國(guó)！

說(shuō)起現(xiàn)在的新中國(guó)，就不得不談起共產(chǎn)黨?！皼]有共產(chǎn)黨，就沒有新中國(guó)?！边@句話說(shuō)得很對(duì)。共產(chǎn)黨成立于197月，在召開全國(guó)第二次代表大會(huì)時(shí)，黨的任務(wù)是打到軍閥，推翻帝國(guó)主義的壓迫，建立明主共和國(guó)。黨為此目標(biāo)努力奮斗，最后真的成功了。他們推翻了帝國(guó)主義，建立了現(xiàn)在的新中國(guó)。

當(dāng)然，不是隨便定定目標(biāo)就可以實(shí)現(xiàn)的。新中建立的背后是有多少流血甚至犧牲。這些老一輩的革命戰(zhàn)士是用鮮血與生命換來(lái)了我們現(xiàn)在的幸福生活。我們一定不能辜負(fù)了這些老英雄對(duì)我們的期盼。

毛主席有一首詩(shī)叫做《長(zhǎng)征》，其中有一句是這樣的：五嶺逶迤騰細(xì)浪，烏蒙磅礴走泥丸。

那大雪山，沼澤地真的就像一個(gè)小泥丸嗎？答案并非那樣。四川西部的大雪山，高入云霄，終年積雪，山上空氣稀薄，呼吸都很困難，但英勇的紅軍戰(zhàn)士們踏著積雪，迎著狂風(fēng)頑強(qiáng)的翻過了一座又一座雪山，過了大雪山，又是一望無(wú)際的草地，草地上有很多死水潭，看上去是草地，一踏上去人就陷下去了，糧食又短缺，只能吃些野菜來(lái)填填肚子。不過，功夫不負(fù)有心人。1936年10月，紅軍二萬(wàn)五千里長(zhǎng)征勝利結(jié)束了。

歷經(jīng)風(fēng)雨和重重困難之后，1949年10月1日，中華人民共和國(guó)成立了。中國(guó)結(jié)束了一百多年來(lái)被侵略，奴役的屈辱歷史，中國(guó)人民從此站起來(lái)了。

東方沉睡的雄獅被喚醒，它將譜寫輝煌歷史的新篇章。在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，新中國(guó)正在前進(jìn)著，一步步的腳印無(wú)不見證著新中國(guó)的成長(zhǎng)經(jīng)歷。

一九六幾年我國(guó)第一課原子彈爆炸成功，1967年我國(guó)第一顆氫彈空爆成功，1970年第一顆人造衛(wèi)星發(fā)射成功，今年的天宮一號(hào)也圓滿完成任務(wù)。

新中國(guó)正在前進(jìn)，新中國(guó)的未來(lái)必定會(huì)是一片蔚藍(lán)的天空！我們一定要熱愛祖國(guó)勤奮學(xué)習(xí)，用自己的雙手來(lái)繪畫出這篇蔚藍(lán)的天空！

紅色文化讀后感 篇2

每當(dāng)我拿到一本紅色經(jīng)典，有關(guān)革命的書時(shí)，都會(huì)感到悲傷與憤怒。悲傷是因?yàn)槟切┯⒂碌膽?zhàn)士就這樣犧牲了，憤怒是因?yàn)閲?guó)民黨與日軍始終無(wú)惡不作。

想想我們現(xiàn)在的美好生活，當(dāng)時(shí)的戰(zhàn)士是多么英勇啊!他們雖然死了，但是他們死的英勇、死的壯烈，他們?yōu)榱它h死，為了我們自己的祖國(guó)——中國(guó)而死。

有很多英雄用自己的鮮血來(lái)灌溉祖國(guó)的大地，用自己的肉身來(lái)保護(hù)祖國(guó)的大地使祖國(guó)像今天這樣繁榮、昌盛。

英雄們用自己的生命換回了成千上萬(wàn)條生命。有些英雄只不過是小小的孩子，都把年輕的生命犧牲在了敵人的刀、槍、炮上，你會(huì)非常氣憤，但是他們要為了祖國(guó)，為了黨不顧一切的去奮斗、去奉獻(xiàn)。

黨和祖國(guó)為了我們?nèi)嗣窀冻隽四敲炊啵瑳]有黨，就沒有我們新中國(guó)，也沒有我們?nèi)嗣窳?。我們都?yīng)該為了黨去奮斗、去奉獻(xiàn)。

讓我們?yōu)槟切蚜覡奚挠⑿勰砀０?比起我們現(xiàn)在的美好生活，那些環(huán)境是多么惡劣，硝煙滾滾、彈片紛飛，一個(gè)又一個(gè)的傷員被臺(tái)進(jìn)手術(shù)室，一個(gè)又一個(gè)的傷員被臺(tái)出手術(shù)室，一滴又一滴的鮮血灑在了戰(zhàn)場(chǎng)上，一個(gè)又一個(gè)的戰(zhàn)士倒下了，一堆又一堆的武器被搬上戰(zhàn)場(chǎng)，霎時(shí)間塵土飛揚(yáng)，又是一陣槍林彈雨……

一本本紅色經(jīng)典總是訴說(shuō)著一個(gè)個(gè)革命先烈的故事。這一個(gè)個(gè)故事教導(dǎo)我們，要為我們的黨付出一切，要為我們的祖國(guó)付出一切。也告誡我們，在危急時(shí)刻要不顧一切的為了光明與正義去犧牲、去付出、去奉獻(xiàn)。

同學(xué)們，讓我們把革命烈士和他們的故事永記心中，讓這些革命烈士的故事去照亮你們的人生吧!

紅色文化讀后感 篇3

井岡山是中國(guó)革命的搖籃，井岡山精神是中國(guó)革命精神之源，也是中國(guó)人民的傲岸和珍寶。

做前人出做過的事，走別人已走過的路，足耐心地、敢闖新路，這是井岡山精神永褒生命力的珍寶，也是傳承井岡山精神的要害。中國(guó)人在盤曲和順境面前，不悲不俗、不悲觀，堅(jiān)持從中國(guó)的國(guó)情出收，足耐心地地闡收國(guó)內(nèi)里形勢(shì)，在井岡山豎坐了第一個(gè)墟落革命憑據(jù)地，斥地了一條墟落困繞皆市、武拆奪與政權(quán)的坐異之路。這條道路是毛澤東等老一輩革命家堅(jiān)持足耐心地，一切從真際出收，勇于斥地進(jìn)與的成功規(guī)范，這在國(guó)際共產(chǎn)主義舉止中也是一個(gè)偉大的創(chuàng)舉。

一、堅(jiān)決信念、艱辛斗爭(zhēng)

井岡山斗爭(zhēng)時(shí)代，更生的革命軍隊(duì)處于十分壯大的白色反動(dòng)權(quán)力四面困繞和反復(fù)圍殲傍邊，糊口生涯和斗爭(zhēng)情況十分邪惡。是甚么力氣收撐著憑據(jù)地軍民同敵人斗爭(zhēng)到底?是共產(chǎn)主義的抱負(fù)和革命必勝的信念!崇下抱負(fù)和堅(jiān)決信念，是工農(nóng)赤軍挨敗一切艱巨的精神收柱。一個(gè)國(guó)度、一個(gè)民族、一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一小我，假設(shè)出有抱負(fù)信念，出有精神收柱，必將走向沉淪。我們弘揚(yáng)井岡山精神，就要像革命前輩那樣具有堅(jiān)決的信念。

井岡山斗爭(zhēng)時(shí)代，憑據(jù)地軍民面對(duì)敵人軍事上的瘋狂“圍殲”和經(jīng)濟(jì)上的松稀關(guān)閉，收揚(yáng)革命的樂不俗主義精神，唱著“紅米飯、南瓜湯，秋茄子，味好香，餐餐吃得精挨光。干稻草，軟又黃，金絲被兒蓋身上，不怕冬風(fēng)和大雪，溫暖溫暖進(jìn)夢(mèng)鄉(xiāng)”。獨(dú)立更生，艱辛斗爭(zhēng)，破壞了敵人夢(mèng)想把赤軍餓死、困死在井岡山的詭計(jì)。今天，我們的國(guó)度富貴昌盛，人民生涯幸禍安康，然則艱辛斗爭(zhēng)的杰出傳統(tǒng)不克不及丟。

二、足耐心地、敢闖新路

井岡山精神，就是“堅(jiān)決信念，艱辛斗爭(zhēng)，足耐心地，敢問新路，依托群眾，勇于勝利?！本畬骄穹e薄流光，博大精深，是一個(gè)蘊(yùn)涵歉碩的偉大精神寶庫(kù)。我們要認(rèn)真進(jìn)建井岡山精神、鼎力收揚(yáng)井岡山精神，使之在新的時(shí)代條件下放射出新的光芒。

井岡山精神，是中華民族貴重的精神財(cái)產(chǎn)，集中表現(xiàn)了我們民族精神的精華。做為21世紀(jì)的熱血青年，不僅要承當(dāng)井岡山精神，更首要的是要鼎力煽動(dòng)宣傳井岡山精神，讓年青的一代皆能承當(dāng)和收揚(yáng)井岡山精神，讓偉大的井岡山精神世代相傳，讓偉大的井岡山精神在新的歷史條件下放射出新的光芒，為中華民族的偉大復(fù)興奉獻(xiàn)力氣。

“群眾門路”是中國(guó)長(zhǎng)年光光陰革命和建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，是黨的底子門路，這是由我們黨的鞠躬盡瘁為人民效勞的方針?biāo)鶝Q意的。毛澤東在總結(jié)井岡山斗爭(zhēng)經(jīng)驗(yàn)時(shí)曾寫到：群眾的反對(duì)和收持是紅色政權(quán)收生和存在的首要本果之一，真止工農(nóng)武拆割據(jù)的一個(gè)根本條件就是要有很好的群眾底子。深深扎根于人民群眾傍邊，一刻也不離開群眾，這就是井岡山斗爭(zhēng)給我們的啟示，也是井岡山精神的內(nèi)容之一。

一切為了群眾、一切依托群眾，從群眾中來(lái)、到群眾中來(lái)的群眾門路，是我們的奇跡不竭與告捷利的首要珍寶。只有真正做到思想上恭敬群眾、政治上代表群眾、豪情上掀近群眾、動(dòng)做上深進(jìn)群眾、工做上為了群眾，鞠躬盡瘁為群眾辦真事、辦好事，才能得到群眾的反對(duì)。

紅色文化讀后感 篇4

ideng_fT軍統(tǒng)特務(wù)的各種酷刑，老虎凳、吊索、帶刺的鋼鞭、撬杠、電刑……，甚至竹簽釘進(jìn)十指。特務(wù)妄想從這個(gè)年輕的女共產(chǎn)黨員身上打開缺口，以破獲重慶地下黨組織。面對(duì)敵人的嚴(yán)刑拷打，江姐始終堅(jiān)貞不屈。

1949年11月14日，在重慶即將解放的前夕，江姐被KMT軍統(tǒng)特務(wù)殺害于歌樂山電臺(tái)嵐埡，為共產(chǎn)主義理想獻(xiàn)出了年僅29歲的生命。

江姐面對(duì)KMT的酷刑，堅(jiān)貞不屈，誓死不肯透露共產(chǎn)黨的秘密，她的精神是多么值得我們學(xué)習(xí)啊!面對(duì)江姐，KMT只能給她肉體上的折磨，卻動(dòng)搖不了她精神上的一分一毫。和江姐大無(wú)畏的精神相比，我感到深深的愧疚。我只要遇到小小的挫折，就會(huì)想到放棄。讀了紅巖之后，我懂得了：越是充滿困難的路我們?cè)揭赂胰プ撸绞瞧D巨的任務(wù)我們?cè)揭獔?jiān)定不移。

晨星閃閃，迎接黎明。林間，群鳥爭(zhēng)鳴，天將破曉。東方的地平線上，漸漸透出一派紅光，閃爍在碧綠的嘉陵江，湛藍(lán)的天空，萬(wàn)里無(wú)云，絢麗的朝霞，放射出萬(wàn)道光芒?！边@是《紅巖》中新中國(guó)成立時(shí)一個(gè)黎明的描寫。這一片生機(jī)勃勃的景象是無(wú)數(shù)位革命烈士用鮮血換來(lái)的，他們血染紅巖，才有我們今天的幸福生活。我們應(yīng)該倍加珍惜現(xiàn)在的幸福生活，永遠(yuǎn)不忘那些偉大的烈士，將他們銘記在心!

紅色文化讀后感 篇5

灑淚祭豪杰，揚(yáng)眉劍出鞘——題記

清明節(jié)，是祭掃陵墓、緬懷故人的節(jié)日。也許我還小，我沒有失去親人的悲傷，可是英雄們重于泰山的犧牲卻讓我的敬佩之情油然而生。清明節(jié)，不只是對(duì)已逝親人的懷戀，更是對(duì)熱血戰(zhàn)士的紀(jì)念與贊美。

今年正值中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)勝利60周年，抗日戰(zhàn)爭(zhēng)中捍衛(wèi)國(guó)家尊嚴(yán)、英勇殺敵的中華兒女們激起我們的愛國(guó)心。

沒有人愿意在青春大好的年華就與世長(zhǎng)辭，唯獨(dú)勇敢頑強(qiáng)的戰(zhàn)士們，為了這白色鴿子的夢(mèng)，為了祖國(guó)的繁榮富強(qiáng)，為了中華人民的解放，在槍林彈雨的戰(zhàn)場(chǎng)上拋頭顱灑熱血，進(jìn)行艱苦卓絕的斗爭(zhēng)，他們堅(jiān)毅執(zhí)著的面孔已經(jīng)成為永恒的標(biāo)記。他們?yōu)榱藝?guó)家的獨(dú)立與尊嚴(yán)獻(xiàn)上了年輕寶貴的生命，他們的血肉之軀筑起了鋼鐵長(zhǎng)城，他們?yōu)閲?guó)而戰(zhàn)的思想連成了堅(jiān)固的橋，他們的愛國(guó)主義精神和滿腔熱血灑遍中華大地，他們的行動(dòng)證實(shí)了中國(guó)人站起來(lái)了!

不管是狼牙山五壯士的甘灑熱血，還是秋收起義的豪邁壯舉;不管是井岡山的激烈征戰(zhàn)，還是抗日戰(zhàn)爭(zhēng)的隆隆炮聲。前面的戰(zhàn)士倒下了，后面的無(wú)數(shù)戰(zhàn)士英勇奮戰(zhàn)沖向前;希望破滅了，無(wú)數(shù)希望又重新燃起來(lái)。這都顯示了中華兒女的斗志昂揚(yáng)!不僅僅是董存瑞、劉胡蘭、邱少云，堅(jiān)強(qiáng)的中華兒女還有很多很多，這些人終其一生為了祖國(guó)的尊嚴(yán)而戰(zhàn)，也許他們沒有了父母，但他們是中華民族優(yōu)秀的兒子，也許他們沒有子孫，我們就是他們愛國(guó)精神的繼承者，我們將世代以他們?yōu)闃s。

最終，_上中華人民的五星紅旗升起來(lái)了!熱血奏響英雄的贊歌、染紅鮮艷的旗幟!長(zhǎng)眠的英雄啊，藍(lán)天白云、黃河長(zhǎng)江都是你們英魂的棲息地。如今陽(yáng)光下的我們，將是中華文明的傳播者，將是您們壯志豪情的實(shí)現(xiàn)者。

充實(shí)美好的生活來(lái)之不易。我們不需要什么驚人壯舉，我們只應(yīng)愛國(guó)愛黨，為中國(guó)更美好的明天奠定基礎(chǔ)，努力學(xué)習(xí)，將中華民族的使命進(jìn)行到底。要文明禮貌，堅(jiān)毅勇敢，探索新知，發(fā)明創(chuàng)造。我們要做祖國(guó)的棟梁，我們是祖國(guó)的未來(lái)、祖國(guó)的明天，我們是共產(chǎn)主義的接班人!

清明節(jié)，河邊的老柳歪歪斜斜著，不是悲涼，而是剛毅堅(jiān)強(qiáng)。

清明節(jié)，蒙蒙細(xì)雨，不是凄慘，而是精神感動(dòng)。清明節(jié)，鳥叫蟲鳴，不是哀啼，而是壯烈凱歌。清明節(jié)，杜鵑花，不是安撫，而是生命的怒放。我覺得，清明節(jié)不只是憂愁，更是英魂愛國(guó)精神的贊揚(yáng)。

星星之火可以燎原，從現(xiàn)在開始，以夢(mèng)為馬，革命精神永不滅!我們要讓紅旗更艷紅，五星更明亮。

紅色文化讀后感 篇6

站在烈士墓前，我們心潮起伏，思緒萬(wàn)千。革命先烈們有的為了民族獨(dú)立和國(guó)家尊嚴(yán)獻(xiàn)出了寶貴的生命;有的為了徹底埋葬舊世界，建立社會(huì)主義新中國(guó)而前赴后繼，英勇作戰(zhàn)，拋頭顱、灑熱血;也有的在和平建設(shè)時(shí)期，為了祖國(guó)的繁榮富強(qiáng)而獻(xiàn)出青春和熱血。

風(fēng)，拂過臉頰;雨露，滋潤(rùn)萬(wàn)物;花草，點(diǎn)綴世界;烈士們的鮮血，染紅了大地。想了又想，念了又念，卻依舊無(wú)法表達(dá)出我們的哀思。

歷史不會(huì)把你們忘記，那飄揚(yáng)著的五星紅旗，就是用你們熱血浸染的。那高矗的勝利豐碑，正是用你們的頭顱堆砌的。立足今天，放眼未來(lái)，讓我們一同來(lái)學(xué)習(xí)革命先烈的愛國(guó)精神和英雄氣概，在人生道路上，克服重重艱難險(xiǎn)阻，邁向光明，邁向未來(lái)。

憶往昔，我看見你們置自己的生死于度外，拋頭顱灑熱血。為了國(guó)家和人民，甘愿付出自己寶貴的生命。舍己為人、視死如歸、赴湯蹈火、至死不渝。

我靜靜地呼吸著每一口的空氣，輕輕閉上眼睛，感受著心臟一次又一次有力地撞擊著胸腔。血液從指尖流遍全身，我思考，現(xiàn)在的我能這樣幸?？鞓返厣钤谶@片土地上，能感受這片土地上的一草一木，一花一露，正是曾經(jīng)的你們，用你們堅(jiān)強(qiáng)的身軀為我們鋪設(shè)的道路。戰(zhàn)火中，你們出生入死;堅(jiān)牢中，你們堅(jiān)貞不屈;面對(duì)敵人的屠刀，你們大義凜然。透過淚水審視這個(gè)世界，高聳如云的紀(jì)念碑蒼勁有力的行道樹，波濤洶涌除了淚水，還有微笑;除了哀愁，還有敬仰的滾滾長(zhǎng)河，一望無(wú)際的藍(lán)天白云，我的心里，早已心潮澎湃。;除了思念，還有感激;除了遺憾，還有欣慰;

革命烈士們，你們看到了嗎?看到了今天這美麗富饒的祖國(guó)，看到了這廣闊肥沃的土地，看到了這自由飛翔的白鴿嗎?我想你們也會(huì)欣慰吧!“紅花無(wú)情笑東風(fēng)，青山有幸埋忠骨?！备锩攘覀?，你們?yōu)槿嗣竦睦娑?，你們的死重于泰山，你們與青山同在，你們與大地永存。你們永遠(yuǎn)是我們心中的一塊豐碑。

紅色文化讀后感 篇7

清明節(jié)就要到了，這是個(gè)祭奠先祖、慎終追遠(yuǎn)的日子。筆者以為，在祭奠自家先祖的時(shí)候，每個(gè)人的心胸該開闊些。正如一首歌唱的那樣，“家是最小國(guó)，國(guó)是千萬(wàn)家”，千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)家組成這個(gè)國(guó)家，不少英烈曾經(jīng)為了這個(gè)國(guó)家的誕生、發(fā)展?fàn)奚俗约旱纳?。從土地革命到抗日?zhàn)爭(zhēng)、解放戰(zhàn)爭(zhēng)、朝鮮戰(zhàn)爭(zhēng)，一大批仁人志士拋頭顱、灑熱血，這才迎來(lái)了新生的共和國(guó)政權(quán)，這才有了今天的和平陽(yáng)光。

“清明祭英烈”，讓我們的心胸開闊些。清明節(jié)，大多數(shù)人會(huì)祭拜自家的祖先，回味先祖的教誨，回味家族的家風(fēng)、家訓(xùn)、家規(guī)。一屋不掃，何以掃天下，關(guān)懷自己的家庭，這沒什么不對(duì)。但一個(gè)有主人翁意識(shí)的國(guó)民，不能僅停留于此，要多想想我們的國(guó)家。想當(dāng)年，陸游那句“王師北定中原日，家祭無(wú)忘告乃翁”，詩(shī)人對(duì)國(guó)家命運(yùn)的關(guān)注，值得今天的我們學(xué)習(xí)。網(wǎng)上祭英烈，正是以國(guó)民的名義向英烈致敬，以今天國(guó)家取得的成就向他們致敬，是以今天國(guó)家的嶄新面貌告慰英烈的忠魂。清明節(jié)前夕，一批志愿軍戰(zhàn)士的遺骸歸葬沈陽(yáng)志愿軍烈士陵園，國(guó)家不曾忘記曾經(jīng)拋頭顱、灑熱血的英烈們，每個(gè)國(guó)民也不該忘記英烈們。

“清明祭英烈”，從對(duì)英烈的致敬中汲取奮發(fā)有為的正能量。清明節(jié)的時(shí)候，每位國(guó)民都應(yīng)該悼念英烈、告慰英烈。英烈們?yōu)榱藝?guó)家作出了犧牲。英烈們?yōu)榱藝?guó)家不惜拋頭顱、灑熱血，這是他們?cè)谀莻€(gè)時(shí)代的使命，為了國(guó)家的前途、命運(yùn)，他們犧牲了最可寶貴的生命，這是值得今人尊敬的。如今，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)總量躍居世界第二，綜合國(guó)力日益提升，距離實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)又近了一步。越是這個(gè)時(shí)候，我們?cè)揭３智逍训念^腦。想想英烈們的付出，我們今天更應(yīng)該肩負(fù)起時(shí)代使命，這就是為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)而努力奮斗。中國(guó)夢(mèng)，是國(guó)家的夢(mèng)、民族的夢(mèng)，更是每個(gè)中國(guó)人的夢(mèng)。實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)，每個(gè)人都要奉獻(xiàn)自己的一份力量。致敬英烈，在反思自己的時(shí)候，要從英烈身上汲取事業(yè)心、使命感、責(zé)任感、擔(dān)當(dāng)精神等正能量。回味那段艱苦卓絕的歲月，會(huì)讓今天的我們更加明白，“落后就要挨打”。每位國(guó)民都要增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、憂患意識(shí)，取得了成績(jī)不能沾沾自喜，而應(yīng)該再接再厲、再攀高峰、再創(chuàng)輝煌。

“清明祭英烈”，涵養(yǎng)了國(guó)民的家國(guó)情懷。每個(gè)國(guó)民都應(yīng)該在祭拜英烈的過程中，增強(qiáng)主人翁精神，勤奮學(xué)習(xí)、踏實(shí)工作，為實(shí)現(xiàn)偉大中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)自己的全部力量!

紅色文化讀后感 篇8

在紅軍指揮員的出色指揮下，英勇善戰(zhàn)的紅軍不斷取得突破性勝利，最終擺脫了敵人的圍剿。我們生動(dòng)的紅色經(jīng)典故事中回顧那些驚心動(dòng)魂的時(shí)刻。

《梯子巖上尖刀排》一文是《紅色經(jīng)典故事》中的一篇文章，雖然普通但是我的最愛。

梯子巖海海拔1400米，兩側(cè)都是高聳云里的懸崖峭壁，特別是梯子巖渡口地形極其險(xiǎn)要，敵人就是因?yàn)檫@個(gè)特點(diǎn)，所以只派了一個(gè)民防團(tuán)駐守。紅三團(tuán)充分了解這一帶的地形后，決定挑出38位水性好的優(yōu)秀戰(zhàn)士，組成尖刀排，然后從梯子強(qiáng)渡烏江……

“勇士們悄悄接近敵人的碉堡，見里面亮著一盞昏黃的油燈，再仔細(xì)一觀察，一個(gè)懶散的敵哨兵正摟著槍在燈下打盹兒呢。幾個(gè)戰(zhàn)士破門而入，一刀就結(jié)束了他的性命。緊接著，戰(zhàn)士們又摸到了敵人睡覺的地方，窗口，門口都守住人，亂槍齊發(fā)，手榴彈落地開花，許多敵人在睡夢(mèng)中歸了天!幾個(gè)來(lái)不及穿衣服的家伙剛要摸槍，就被勇士們一槍一個(gè)打倒在地。”我非常喜歡這一段，因?yàn)檫@一段文字展現(xiàn)出了我軍戰(zhàn)士的英勇，側(cè)面烘托出了我軍作戰(zhàn)指揮的英明。我覺得敵人之所以如此輕松，是因?yàn)樘葑訋r渡口極其險(xiǎn)要，然而出乎敵人意料的是，紅軍入天降神兵，把敵人打的落花流水。我從中感受到了紅軍戰(zhàn)士勇敢無(wú)畏的精神。

讀了這篇文章，我不禁想起了我那活潑、可愛、勇敢的小表妹。有一天，大人們把我和姐姐送到表妹家，然后全部出去了。一到表妹家，姐姐就捧起書來(lái)津津有味的讀了起來(lái)，而我和表妹便到院子里打起了羽毛球。正當(dāng)我們玩在興頭上時(shí)，羽毛球便飛到了高高的的亭子上了，我倆擺弄了很久，都弄不下來(lái)。正當(dāng)我束手無(wú)策時(shí)，表妹弄來(lái)了一個(gè)梯子，對(duì)我天真的說(shuō)：“姐，我從梯子上爬到亭子上，你幫我扶著好嗎?”“不行，太危險(xiǎn)了，讓我來(lái)爬吧!”不等我說(shuō)完，表妹就開始爬了，我沒辦法，只好扶著……表妹爬的速度十分驚人，不一會(huì)兒便到了亭子上，我見她小心翼翼地往前爬，不一會(huì)兒就找到了羽毛球抿的十分緊的小嘴一下就彎了……表妹的勇敢令我敬佩萬(wàn)分!

正是因?yàn)榧t軍戰(zhàn)士們的機(jī)智和勇敢，才把敵人趕出中國(guó)，才有現(xiàn)在這美好的中國(guó)!讓我們都成為那機(jī)智，勇敢的人吧!