人事科工作總結(jié)

人事科工作總結(jié)（收藏10篇）。

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人事科工作總結(jié) 篇1

一、

組織科人事科作為一個重要的職能部門，承擔著組織架構(gòu)和人力資源管理的重要任務(wù)。經(jīng)過一季度的工作，我們對過去的工作進行了總結(jié)和評估，以便更好地指導未來的工作。下面將詳細介紹組織科人事科的工作總結(jié)。

二、理論學習與技術(shù)提升

作為人事工作的核心部門，我們意識到理論學習和技術(shù)提升是我們工作的基礎(chǔ)。因此，在過去的一季度里，我們?nèi)w成員積極參與各類培訓和學習活動。我們參加了人力資源管理、組織心理學、員工關(guān)系等方面的培訓課程，不斷提升了自身的理論素養(yǎng)和專業(yè)技能。通過學習，我們深入了解了現(xiàn)代人力資源管理的理論和方法，為我們的實際工作提供了良好的支撐。

三、組織架構(gòu)優(yōu)化和人員管理

在過去的一季度里，我們重點關(guān)注了組織架構(gòu)的優(yōu)化和人員管理的工作。我們認真研究了現(xiàn)有的組織架構(gòu)，針對其中存在的問題進行了評估和調(diào)整。我們與各部門溝通合作，確保組織架構(gòu)的合理性和穩(wěn)定性。在人員管理方面，我們注重了人員招聘、培訓和績效管理。我們制定了招聘流程和標準，確保招聘到適合崗位的人才；我們開展了針對不同崗位的培訓，提高了員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；我們建立了績效考核體系，激勵員工提高工作效率和工作質(zhì)量。

四、員工關(guān)系維護與企業(yè)文化建設(shè)

作為人事科的工作重點之一，我們也重視員工關(guān)系的維護和企業(yè)文化的建設(shè)。我們積極參與員工關(guān)系咨詢和處理各類員工糾紛，確保員工之間的和諧與穩(wěn)定。我們組織了多次員工活動，如團建、籃球比賽等，增強員工之間的交流與凝聚力。同時，我們也注重企業(yè)文化的建設(shè)，通過制定企業(yè)價值觀和行為準則，引導員工樹立正確的價值觀和職業(yè)道德，增強員工對企業(yè)的認同感和向心力。

五、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與綜合報告

為了實現(xiàn)更好的數(shù)據(jù)管理和決策支持，我們建立了人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計和綜合報告系統(tǒng)。我們規(guī)范了數(shù)據(jù)收集和錄入流程，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。我們每季度對各項數(shù)據(jù)進行綜合分析和對比，形成綜合報告，為領(lǐng)導層的決策提供重要參考。同時，我們也根據(jù)報告的結(jié)果，及時調(diào)整工作目標和策略，確保人力資源管理工作的有效實施。

六、問題和改進建議

通過對過去一季度工作的總結(jié)和評估，我們也注意到了一些問題和亟待改進的地方。其中，一些工作流程不夠簡潔和高效，需要進一步優(yōu)化；一些人員管理方面的策略和方法需要進一步改進。基于這些問題，我們也提出了一些建設(shè)性的改進建議，以便更好地推動未來的工作。

七、總結(jié)與展望

小編認為，過去一季度，組織科人事科全體成員以高度的責任心和敬業(yè)精神，完成了各項任務(wù)，并取得了一定的成績。我們在理論學習、組織架構(gòu)和人員管理、員工關(guān)系維護與企業(yè)文化建設(shè)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和綜合報告等方面都取得了可喜的進展。同時，我們也清楚地認識到還存在著一些問題和不足之處，需要進一步改進和提升。在未來的工作中，我們將繼續(xù)努力，不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

八、致謝

在總結(jié)這一季度的工作時，我們要感謝公司領(lǐng)導的大力支持和信任，感謝各部門的積極配合和支持，感謝全體員工的辛勤付出和支持。正是有了大家的共同努力和團結(jié)協(xié)作，我們才能取得這樣的成績。

過去一季度，組織科人事科的工作在各方面都取得了可喜的進展。我們相信，在公司的大力支持和全體員工的積極參與下，組織科人事科的未來工作一定會更上一層樓。

人事科工作總結(jié) 篇2

在20xx年的工作中，人事科團隊在公司發(fā)展中積極發(fā)揮了效應(yīng)，為公司的穩(wěn)步發(fā)展作出了力所能及的貢獻?；仡欉^去一年，我們工作的重點包括了人才引進、薪酬激勵、績效考核、員工培訓等方面，取得了以下幾方面的成果：

一、人才引進和培養(yǎng)

我們注重從根源上培養(yǎng)和引進優(yōu)秀的員工，提高了人才質(zhì)量和準確度，尤其是通過招聘優(yōu)秀的研究生回校講座、定制課程等新的方式，進一步完善了公司的人才培訓和管理。

二、員工薪酬與激勵

我們著重從企業(yè)的戰(zhàn)略目標出發(fā)，制定和改進薪酬體系和激勵機制，通過不同的獎勵和激勵方式，實現(xiàn)了員工薪酬激勵和心理需求的平衡，增強了員工的歸屬感和目標奉獻精神。

三、績效考核改革

我們進一步完善了公司的`績效考核體系，逐步取消過去的評定評分機制，改成多元交織，精準量化的評價制度。通過評估和分析，員工的績效得到明確、準確、公正的評估，為員工的發(fā)展和公司的長遠計劃做出了堅實的基礎(chǔ)。

不過，在取得成果的同時，我們也面臨著一些尚待改善的方面，包括提高企業(yè)的公信力和社會聲譽等問題。我們必須摸清問題的癥結(jié)和原因，全面分析和解決，才能持續(xù)優(yōu)化

人事科工作總結(jié) 篇3

政工人事科2011年工作總結(jié)

一、2011年工作情況

一是服務(wù)黨組工作。起草了2011年創(chuàng)“四好”班子活動規(guī)劃并組織落實；出臺了2011年中心組理論學習安排并會同組織召開中心組學習會；做好了2011年的黨員領(lǐng)導班子民主生活會的前期準備和后續(xù)服務(wù)總結(jié)工作；做好了黨組會議議題收集呈報、會議記錄紀要和督查臺賬；完成了上級交辦的市管干部考核、個人信息更新、收入申報、增補黨組成員和黨組成員分工等服務(wù)工作。

二是協(xié)助紀檢工作。進一步深入貫徹落實落實黨風廉政建設(shè)責任制，緊密圍繞決策、資金、執(zhí)法、審批和招錄等重點工作重點部位，制定落實了多項具體措施，印發(fā)了《2011年黨風廉政建設(shè)工作安排意見》，召開了縣（市、區(qū)）局黨風廉政工作座談會，通過宣傳教育、政風行風建設(shè)、制度建設(shè)和監(jiān)督檢查等手段，切實加強了市縣兩級人社系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)工作。

扎實開展了廉政風險防控管理工作，積極向黨組匯報并征求有關(guān)方面意見，形成工作方案和日程安排，出臺了《關(guān)于進一步做好廉政風險防控管理工作的通知》，主動協(xié)調(diào)各科室各單位積極參與共同推動，全局清理出權(quán)力215項，查 1

找出風險點289個，科室、單位和個人逐一簽定了《防控承諾書》和《風險提示書》，向全局266名同志發(fā)放了《廉政手冊》，并重新規(guī)范了46項工作制度和69項業(yè)務(wù)流程，力求以廉政風險防控管理工作成果促進全局業(yè)務(wù)工作和內(nèi)部管理的進一步科學化、標準化、規(guī)范化，在省廳檢查和市紀委驗收中順利通過并獲好評。

三是人事管理工作。報送了局機關(guān)及下屬（管理）共13家單位的機改“三定”方案，獲批后迅速將全局人事管理工作轉(zhuǎn)入正軌。申報了用編申請、補員計劃和公招要求，開展了干部職工調(diào)整工作，組織了雙向選擇、平級調(diào)整和兩輪競爭上崗，辦理了81人劃轉(zhuǎn)、94人次任免、15人調(diào)動、105人次調(diào)資、25人聘用、3人退休和3人遺屬困補。初步完善了全局人員數(shù)據(jù)庫、照片庫、統(tǒng)計表和人事檔案，進行了上掛下派干部考察總結(jié)，組織進行了考核、教育培訓、體檢休假等日常工作。

四是離退管理工作。積極協(xié)助分管領(lǐng)導和退管科，組織老同志參加會議開展學習，著手建立老干部聯(lián)系制度，落實老干部經(jīng)費和體檢等待遇，堅持經(jīng)常性地開展走訪慰問等活動。

五是機關(guān)黨建工作。積極協(xié)調(diào)開展--縣--鎮(zhèn)--村等5個

聯(lián)系點的幫扶工作，組織幫扶村村干部考察學習新農(nóng)村建設(shè)，總結(jié)上報創(chuàng)先爭優(yōu)、掛包幫和協(xié)助市領(lǐng)導扶貧幫村工作并接受檢查，組織開展機關(guān)黨委副書記選舉任職工作，做好黨員關(guān)系轉(zhuǎn)接等日常工作。

二、2012年的工作打算

2012年我們要大力推動人事工作的規(guī)范化、制度化管理，著重在人才隊伍培養(yǎng)、干部工作、服務(wù)黨組和協(xié)助紀檢工作等方面下功夫。一是繼續(xù)做好日常工作；二是以制度建設(shè)為基礎(chǔ)，以提升干部職工工作積極性為目標，加強人員管理機制建設(shè)，制定出符合我局發(fā)展需要的人員管理機制；三是加強干部隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)工作，努力打造一支素質(zhì)高，業(yè)務(wù)精，作風正的干部隊伍。

人事科工作總結(jié) 篇4

在過去的一年中，我院人事科在院領(lǐng)導的正確指引下，緊緊圍繞醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，以提升人才隊伍建設(shè)、優(yōu)化人力資源配置、強化制度建設(shè)與執(zhí)行為核心任務(wù)，積極開展了各項工作，現(xiàn)將年度工作總結(jié)如下：

一、人才隊伍建設(shè)

1、招聘引才：全年共組織各類人才招聘活動XX場，成功引進各類專業(yè)技術(shù)人員及管理人員XX名，有效充實了我院的人才隊伍，為醫(yī)院的發(fā)展提供了有力的人力資源保障。

2、培訓發(fā)展：制定并實施了一系列涵蓋新員工入職培訓、專業(yè)技術(shù)能力提升、管理技能培訓等多個層面的.培訓計劃，累計參訓人員達到XX人次，顯著提升了員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。

二、人力資源管理

1、考核評價：嚴格執(zhí)行績效考核制度，公平公正地完成了全院職工的年度績效考核工作，并以此為基礎(chǔ)進行薪酬調(diào)整和職務(wù)晉升，激發(fā)了員工的工作積極性和創(chuàng)新熱情。

2、人事檔案管理：對全院員工的人事檔案進行了系統(tǒng)梳理和完善，確保信息準確無誤，為各項人事決策提供依據(jù)。

三、制度建設(shè)與執(zhí)行

1、完善規(guī)章制度：根據(jù)國家法律法規(guī)和醫(yī)院實際情況，修訂和完善了多項人事管理制度，使人力資源管理工作更加規(guī)范化、標準化。

2、制度執(zhí)行監(jiān)督：加大了對人事制度執(zhí)行情況的檢查力度，通過定期自查、抽查等方式，確保各項制度得到有效落實。

總結(jié)過去，展望未來。新的一年里，我們將繼續(xù)堅持以人為本的原則，深化人事制度改革，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，持續(xù)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提升醫(yī)院整體競爭力，為推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展做出更大貢獻。

人事科工作總結(jié) 篇5

在過去的一年里，我院人事科在院領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導下，堅持“以人為本、科學管理”的原則，圍繞醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，積極推進人事制度改革，強化人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，全面提升服務(wù)質(zhì)量，現(xiàn)就一年來的工作總結(jié)如下：

一、人才引進與培養(yǎng)

本年度，我科室緊密圍繞醫(yī)院發(fā)展需求，通過公開、公平、公正的方式，成功招聘了一批專業(yè)技能精湛、綜合素質(zhì)優(yōu)秀的醫(yī)療人才，同時，我們注重內(nèi)部人才培養(yǎng)，組織了一系列的專業(yè)技能培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃活動，為員工提供個人成長的機會和平臺。

二、人事制度建設(shè)與完善

針對醫(yī)院人事管理中存在的問題，我們修訂和完善了多項人事管理制度，包括崗位職責制度、績效考核制度、薪酬福利制度等，力求制度更加科學合理，既能激勵員工積極性，又能體現(xiàn)公平公正。

三、員工關(guān)系管理

始終堅持人性化管理理念，及時了解員工思想動態(tài)，妥善處理勞動爭議，維護員工合法權(quán)益。同時，積極開展各類團隊建設(shè)和文化活動，營造和諧融洽的工作氛圍，提高員工歸屬感和工作滿意度。

四、存在問題與改進方向

回顧過去，我們在工作中也存在一些不足，如人才結(jié)構(gòu)還需進一步優(yōu)化、人事政策執(zhí)行力度需要加強、員工職業(yè)發(fā)展通道需拓寬等。在未來的工作中，我們將持續(xù)關(guān)注這些問題，以問題為導向，不斷改進提升。

展望20xx年，醫(yī)院人事科將以更高的標準、更嚴的.要求、更實的舉措，致力于推進人力資源管理水平的提升，打造一支高效、穩(wěn)定、專業(yè)的醫(yī)療人才隊伍，為醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略目標保駕護航。

最后，對所有關(guān)心和支持人事工作的領(lǐng)導及同事表示衷心感謝，讓我們攜手并進，共創(chuàng)醫(yī)院美好明天！

人事科工作總結(jié) 篇6

穩(wěn)健、負責的工作作風，發(fā)揚嚴謹、務(wù)實、團結(jié)、協(xié)作的精神，積極進取，扎實工作，努力完成各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將本年度科室工作匯報如下:

一、今年所做的主要工作

今年我科室的工作主要包括人事工作、工資和收入分配工作、部分社保工作、人力資源建設(shè)和接收各類年度檢查工作。

(一)在人事方面我們主要做了以下工作:

審批的各項工作。

今年年初，按照相關(guān)文件，我隊有大批職工退休。勞動人事科接到局轉(zhuǎn)發(fā)文件后，向大隊領(lǐng)導匯報，確定了享受退休政策的人員范圍、實施辦法及相關(guān)措施?？剖页蓡T隨即對符合文件精神的人員逐一進行檔案及編制核查，并記錄人員以往的工作軌跡，繪制基本信息表格，做到退休工作有策可依、有據(jù)可查。進行大量基礎(chǔ)審查工作的同時，科室成員嚴把政策關(guān)，一視同仁，耐心接待每位上訪、咨詢?nèi)藛T，較為圓滿地辦理了退休人員的退休審批手續(xù)，準確無誤的執(zhí)行了退休人員的工資，同時在本單位系統(tǒng)編制中及時進行了退休人員下冊工作。

2、積極做好待崗職工安置和再就業(yè)工作。

待崗職工再就業(yè)工作是大隊重點工作之一，也是大隊黨、政、工各級領(lǐng)導最為關(guān)心的事。今年由于多種原因，加大了大隊的再就業(yè)壓力。為了做好這項工作，福利待遇、工作性質(zhì)、時間、制度等執(zhí)行規(guī)定，并逐一征求職工意見，開會商議，最終確定了15人參與子校改造工作。11月，在大隊領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，我科室協(xié)同離退休(待崗)職工管理辦公室和大隊工會，為下崗職工提供公益性崗位。這些工作解決了下崗職工的生活困難問題，也緩解了大隊的就業(yè)壓力。

照相、交資料、報銷費用等工作。在這些人員中，有個別患有精神障礙的職工監(jiān)護人拒絕陪同體檢，我科室就派專人全程陪同完成各項體檢，細致、耐心的處理每件事情、每個環(huán)節(jié)，及時防止了意外事件的發(fā)生。現(xiàn)在，10名職工已順利換取了新的殘疾證。

4、通過努力，為8位今年新招聘的大中專畢業(yè)生領(lǐng)取到進入本省的人控卡，解決了畢業(yè)生的落戶問題。

5、完成了20xx年來隊人員的轉(zhuǎn)正定級申報工作。

6、完成部分職工的人事檔案整理工作。

7、完成了機關(guān)及一些二級單位人員崗位變動調(diào)整工作

(二)工資和收入分配工作

政策調(diào)整，完成了各類工資、福利待遇和津補貼調(diào)整審批和發(fā)放工作。主要有:完成工資調(diào)整及上報地質(zhì)局、人事廳進行審批工作；完成各類補貼測算工作，為下一步工作做好鋪墊。例如，統(tǒng)計工傷死亡人員，測算、上報審批這部分人員撫恤金調(diào)整金額，為按照新標準發(fā)放撫恤金做好準備；根據(jù)隊發(fā)文件規(guī)定，對內(nèi)退人員生活費比例標準及時、準確進行調(diào)整和發(fā)放；及時測算獎金、績效補貼及各項津補貼，確保各項費用按時、準確發(fā)放。

2、按照陜西省相關(guān)政策要求和地質(zhì)局勞資工作要求，年初制定了大隊《關(guān)于發(fā)放績效工資補貼的實施辦法》。

3、根據(jù)大隊改革發(fā)展的現(xiàn)實需要，20xx年5月及時調(diào)整大隊分配制度實施辦法，進一步發(fā)揮了收入分配制度的激勵作用。

(三)部分社保工作

1、為了完善大隊代理人員人事管理制度，建立健全人事代理人員的社會保險，我們?yōu)榻衲杲邮盏漠厴I(yè)生全部建立了人事代理檔案和社會勞動保險，為畢業(yè)生辦理了醫(yī)保本和醫(yī)療卡，解決了畢業(yè)生的醫(yī)保問題；辦理了代理人員養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入和養(yǎng)老保險新增手續(xù)，解決了畢業(yè)生的養(yǎng)老問題。

另一方面，我們順利辦理了現(xiàn)有代理人員的醫(yī)保年審工作，確定了生活中無后顧之憂。

失業(yè)保險繳費基數(shù)的調(diào)整及這些合同制職工養(yǎng)老保險的調(diào)資、補差工作。

(四)年檢工作

法規(guī)、規(guī)章情況進行了全面的自查?？剖覍⒆圆閳蟾嫔蠄笫趧颖Ｕ媳O(jiān)察總隊，順利地通過了勞動保障年度檢查工作。

2、7月份，通過了西安市失業(yè)保險基金管理中心對我單位143名參加失業(yè)保險人員的年檢工作。

20xx年度人事及工資年報統(tǒng)計工作。

(五)人力資源建設(shè)方面

隨著大隊經(jīng)濟的不斷發(fā)展及其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，專業(yè)技術(shù)人才缺乏的矛盾越來越突出。為解決這一矛盾，我們主要做了以下方面工作:

人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制"為目標，制定了《陜西省核工業(yè)地質(zhì)局二二四大隊20xx年—20xx年人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》。

2、加強了大中專學生招聘工作的力度。20xx年大隊以人才代理形式共接收16名大中專院校畢業(yè)生，其中15人屬于大隊急需的地質(zhì)專業(yè)畢業(yè)生，1名為法學專業(yè)畢業(yè)生。16名學生中，本科學歷10人，?？茖W歷6人。

具備項目管理能力的地質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才和一名地質(zhì)專業(yè)在讀碩士研究生；正在引進交大管理專業(yè)畢業(yè)生。

4、重視現(xiàn)有職工的培訓工作。今年，在科室成員精心組織下，20多人次參加了西安聚成培訓，提高了全隊管理人員的管理水平和專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平。同時，對物業(yè)管理中心工作人員進行了特殊崗位培訓學習。

專業(yè)技術(shù)職稱申報工作。高級專業(yè)技術(shù)等級和專業(yè)技術(shù)職稱。全年大隊共申報技術(shù)等級中級中級職稱14人。

6、組織安排建造師的考試與注冊。6月，科室組織安排13人參加了全國一級建造師考試，其中4人申報了第二專業(yè)的考試。 8月，準備業(yè)績資料，上報電子信息，申報并注冊二級臨時建造師7 人；注冊二級建造師8人；變更注冊二級建造師1人；經(jīng)過跟多方交涉，經(jīng)北京相關(guān)部門審核簽章資料，變更注冊造價師1人，目前正在等待該變更公示，公示后申報注冊一級建造師。

7、鼓勵職工利用業(yè)余時間進行學歷學習。今年，我隊有1名職工參加了碩士學歷學習，有16名職工通過自學拿到了本科畢業(yè)證。

(六)其他工作

除以上工作外，我科室還協(xié)助其他部門完成了以下工作:

醫(yī)療保險、失業(yè)保險等費用繳納情況，檔案工資調(diào)整情況及個人人事檔案，為勞司相關(guān)工作的順利開展提供準確的基礎(chǔ)信息。

2、協(xié)助工程公司辦理申報新成立的"陜西秦星核工業(yè)工程建設(shè)公司"資質(zhì)，收集整理相關(guān)證件資料，協(xié)助辦理所需人員資格證書。

3、協(xié)助財務(wù)科統(tǒng)計20xx年度財政供養(yǎng)。

4、配合大隊和諧隊伍和工作作風考核小組完成各季度對機關(guān)和附屬單位的檢查考核工作。

5、協(xié)助物業(yè)管理中心為退休人員順利提取了住房公積金。

6、協(xié)助測繪公司完成了測繪系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員高級職稱資格申報。

7、協(xié)助211大隊辦理兩校合并人員的公積金提取。

8、積極與陜西交通運輸學校溝通，理清曾在該校以大隊委培形式就讀的職工培訓費用交納問題，督催該校及時發(fā)放畢業(yè)證。昨天，我隊委培職工已經(jīng)拿到了被扣押的全部畢業(yè)證。

二、工作中存在的問題和不足。

在過去的一年里我們雖然做了大量工作，但在很多方面還存在著問題和不足。一是由于科室人員整天忙于具體事務(wù)，抽時間學習新知識氛圍不夠濃厚；二是由于臨時性和突發(fā)性工作較多，造成科室其它工作滯后，工作不能按計劃逐一落實；三是注重了科室工作的政策性，忽略了創(chuàng)新性；四是在人力資源的綜合調(diào)配、充分發(fā)揮職工能動性方面的方法單一、力度?。晃迨窃诼毞Q評定和職務(wù)晉升方面缺乏系統(tǒng)的管理。

三、20xx年的工作初步設(shè)想和安排

資格晉升等工作外，要在科室范圍內(nèi)創(chuàng)建學習型組織，全面提高科室人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。20xx年主要工作安排如下:

1、規(guī)范新進人員聘用管理工作，落實20xx年大中專學生招聘計劃，加大大隊急需專業(yè)高級人才的引進。

能上能下的勞動人事管理機制。

3、扎實做好科室基礎(chǔ)性工作，完成各類資料的系統(tǒng)化管理，并初步建立職工信息數(shù)據(jù)庫。

創(chuàng)新服務(wù)手段，更新服務(wù)觀念，加強學習，創(chuàng)建學習型科室，提高科室整體工作效率，努力打造一個作風踏實、團結(jié)進取、務(wù)實高效的學習型、創(chuàng)新型、實干型的勞資工作團隊。

5、完成遺留的大量的人事檔案整理工作。

四、今后五年工作設(shè)想

機制要求。例如，收入分配制度不能充分體現(xiàn)公平原則，當前已不能有效的激發(fā)職工工作熱情。重新調(diào)整收入分配制度已列入大隊勞動人事工作的重點。我科室將根據(jù)今后我隊改革發(fā)展的進程，在充分調(diào)研、科學分析、合理、合情、合法、合規(guī)的基礎(chǔ)上以"高層管理人員逐步推進年薪制，一般工作人員實行由基本崗位工資+效績工資+獎金的工資模式。基本崗位工資將根據(jù)國家、陜西省和地質(zhì)局的有關(guān)勞資政策，考慮專業(yè)技術(shù)等級、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政級別、學歷、工齡等因素予以確定；效績工資則根據(jù)企業(yè)效益按照貢獻大小、體現(xiàn)公平原則予以確定；總體上要體現(xiàn)"基本崗位工資政策化、福利待遇均等化、效益工資差異化"的原則，對現(xiàn)行的收入分配制度的進行系統(tǒng)、科學的完善。

培養(yǎng)、動態(tài)管理和使用制定，人才保護、評價制度，建立人才數(shù)據(jù)庫，完善考核制度，獎勵制度，人事檔案管理制。

機關(guān)和附屬單位工作人員過多的情況，科學合理的設(shè)置崗位。

《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，保護職工利益，保障大隊利益。

勞動人事科

20xx年12月25日

人事科工作總結(jié) 篇7

一、年度工作概述[趣祝福 WWw.ZFw152.com]

過去的一年，醫(yī)院人事科在院領(lǐng)導的英明決策和指導下，緊緊圍繞醫(yī)院戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃，堅持以人為本，聚焦人才隊伍建設(shè)與管理創(chuàng)新，全力做好人力資源配置和服務(wù)保障工作，為推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人力資源支撐。

二、主要工作成果

1、人員招聘與配置：全年有序高效地完成了各類醫(yī)護人員和行政后勤人員的招聘工作，優(yōu)化了人員結(jié)構(gòu)，確保了各部門、各科室的人力需求得到及時滿足。同時，對全院人員進行合理調(diào)配，充分發(fā)揮每位員工的優(yōu)勢和潛能。

2、人力資源體系建設(shè)：健全和完善了人事管理制度，包括崗位職責明確、薪酬福利制度優(yōu)化、績效考核方案修訂等，使得人事管理工作更加規(guī)范化、科學化。

3、員工培訓與發(fā)展：組織了一系列的專業(yè)技能培訓和素質(zhì)提升活動，提高了員工的整體技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，同時也為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供了多元化的路徑和平臺。

4、關(guān)愛員工與文化建設(shè)：注重人文關(guān)懷，開展多項員工關(guān)懷活動，增強了員工的歸屬感和團隊凝聚力。同時，積極參與并推動醫(yī)院文化的建設(shè)，努力營造積極向上、和諧奮進的工作氛圍。

三、存在問題及改進措施

雖然取得了一定的成績，但在工作中也發(fā)現(xiàn)了一些問題，如部分制度執(zhí)行不夠徹底、培訓效果評價體系尚待完善等。針對這些問題，下一年度我們將進一步強化制度執(zhí)行力，優(yōu)化培訓體系，提高培訓實效，并結(jié)合員工實際需求，持續(xù)深化人事制度改革，以期更好地服務(wù)于醫(yī)院的全面發(fā)展。

四、展望未來

面對新的挑戰(zhàn)和機遇，醫(yī)院人事科將以更高的標準、更實的.舉措，繼續(xù)深化人事工作改革，著力提升人力資源管理水平，力爭在新的一年里，打造出一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、能力卓越、充滿活力的醫(yī)療隊伍，為醫(yī)院的持續(xù)健康發(fā)展提供堅實的人才保障和支持。

人事科工作總結(jié) 篇8

20_年，個人在局黨委和全體同志的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，“以服從領(lǐng)導、團結(jié)同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將20_年的工作總結(jié)如下：

結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù)、會議，加強黨的十七大、十七屆三中全會、四中全會精神的學習，深刻領(lǐng)會黨對人事工作的指導意義，增強在市場經(jīng)濟形勢下“講學習、講政治、講正氣”的自覺性和切實踐行“三個代表”和科學發(fā)展觀的重要性。堅持把學習鄧小平理論努力實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。加強學習人事干部的有關(guān)人事紀律、工作規(guī)范、辦事程序等知識，廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。

積極參加單位組織的各項政治活動，以黨的十七大精神作為行動指導方針，學習與貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，與黨中央保持高度一致，用各項政策和理論嚴格要求自己，規(guī)范自己的一言一行。努力學習法律法規(guī)，模范遵守單位的各項規(guī)章制度，嚴格要求自己，在政治上積極要求進步，為做 1

好自己本職工作，打下堅實的理論基礎(chǔ)。

在工作上，圍繞單位的中心工作，對照相關(guān)標準，嚴以律已，時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，明白自己所肩負的責任。在工作作風上，能夠遵章守紀、團結(jié)同事、務(wù)真求實、樂觀上講，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨，時刻牢記自己的責任和義務(wù)，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。

做為一名機關(guān)工作人員，在工作中我時時刻刻都深刻注意自己的工作態(tài)度和工作形象，對自己的本職工作抱著任勞任怨、認真負責的態(tài)度，根據(jù)我們衛(wèi)生工作實際，無論是工資調(diào)整、職稱考評及評先樹優(yōu)等工作都與每個人的切身利益息息相關(guān)，所以就要求我們對每項工作的開展，都要高度認真，首先要認真組織學習領(lǐng)會上級文件精神，做到真正掌握工作要點，在具體工作中不怕麻煩、嚴格審查、認真把關(guān)，堅持以事實為依據(jù)，以上級文件精神為準繩，以公開、公正、公平的原則開展工作。對一些來咨詢情況的人員，認真做到耐心講解，力爭將問題處理在我們基層科室。

強化服務(wù)意識，堅持愛崗敬業(yè)。由于我們科室工作的性質(zhì)和特點，決定了很多工作都時間緊，任務(wù)重，工作量大。因此我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關(guān)系，堅持甘于奉

獻、誠實敬業(yè)。近年來，為保證按時保質(zhì)完成工作任務(wù)，經(jīng)常加班加點，堅持做到加班加點不叫累、領(lǐng)導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉(zhuǎn)。

近年來在工作中雖然取得了一定成績，但也存在一些不足。一是處理工作急于求成，有時反而影響了工作的進度和質(zhì)量;二是學習、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。

(一)面對繁雜的事務(wù)性工作，不怕吃苦，勇挑重擔，積極適應(yīng)各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。

(二)發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，在向書本學習的同時注意廣泛吸取各種“營養(yǎng)”;同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好。

(三)當好助手。對各項決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導參考。

總之，通過近年來的工作，一些工作時間緊、任務(wù)重，通過這一客觀實際情況，也對我們平時的基礎(chǔ)性工作提出了更高的要求，就是平時的工作必須要扎實，不然就會對以后

的工作帶來被動局面，所以我們以后要認真扎實做好各項基礎(chǔ)性工作，并根據(jù)每年例行的一些工作，做好預見性前期準備工作，以避免在今后的工作中處在被動地位?？傊?，在今后的工作中一定要揚長避短，力爭取得更好成績。

人事科工作總結(jié) 篇9

通過專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升，職員晉升，技術(shù)工人考工等日常工作，提高隊伍水平，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。四年來，共晉升專業(yè)技術(shù)人員492人，其中，正高119人，副高293人，中級及以下80人。共晉升教育職員202人，其中，四級職員36人，五級職員66人，六級及以下100人。共組織2次技術(shù)工人考核，晉升62人，其中，高級技師5人，技師34人，高級工及以下23人。

4、分配制度改革

按照國家有關(guān)文件精神，自207月1日起，事業(yè)單位進入新的崗位績效工資體系。人事處查閱檔案上萬次，對2800余名在職職工，2100余名離退休職工的檔案信息進行核對，補充個人檔案工資審批表4500余份，對全校人員進行多次測算，為制定我校收入分配制度改革實施方案提供了重要依據(jù)。

按照“同步考慮，分步實施，制度入軌，逐步到位”的總體改革思路，第一步工作已在順利完成。其中在職職工2798人，補發(fā)729萬元，月增資額122萬元;離退休職工2156人，補發(fā)704萬元，月增資額88萬元。

目前，正在積極調(diào)研，研究制訂績效工資的相關(guān)規(guī)定。

5、非事業(yè)編制人員管理和社保工作

目前，學校的用人制度呈多元化，因此，制定《中國農(nóng)業(yè)大學非事業(yè)編制聘用人員管理實施細則》，對非事業(yè)編制聘用人員的崗位設(shè)置管理、聘用工作程序和聘用人員的薪酬等條款進行了細化。建立健全非事業(yè)編制人員數(shù)據(jù)庫，年底共有非事業(yè)編制在聘人員1778人，其中全職流動崗(A類崗)54人，專職輔導員(A類崗)47人，科研助理(B類崗)130人，院部處(C類崗)645人，后勤系統(tǒng)(C類崗)902人。

按照規(guī)定，簽訂非事業(yè)編制人員勞動(項目)合同，規(guī)范社會保險參保工作。2009年共完成4個險種、12類項目、7046人次的社會保險業(yè)務(wù)。開通網(wǎng)上保險申報業(yè)務(wù)，完成社會保險人員信息二次采集300余人次，為全校職工和非事業(yè)編制人員(共3982人)核定社會保險繳費工資基數(shù) 。

6、專業(yè)技術(shù)職務(wù)分級設(shè)崗工作

根據(jù)國家和教育部的文件精神，結(jié)合我校實際情況，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定我校專業(yè)技術(shù)崗位分級設(shè)置方案;并積極穩(wěn)妥地推進專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與管理工作。20專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分級共聘任1915人，其中聘任正高一級9人，正高二級47人，正高三級120人，正高四級269人;副高一級117人，副高二級234人，副高三級488人;中級及以下631人。

7、其他相關(guān)工作

近四年來，還努力做好其他日常等相關(guān)工作。包括在職職工的工資管理、離退休事務(wù)辦理、西部地區(qū)專家來校進修、機構(gòu)與編制管理、科級機構(gòu)和科級崗位管理、援疆干部派出與管理、解決干部夫妻兩地分居工作、京外調(diào)干、出國人員審批、北京市科技新星培養(yǎng)、本科教學評估、歷史遺留問題、勞動糾紛、人才交流中心等。

此外，注重人事處自身的隊伍建設(shè)，堅持每周例會制度，研討工作，還通過人事處黨支部、工會小組組織活動等，保障人事處團隊團結(jié)、務(wù)實、高效、上進、愉快的開展工作。同時加強了人事的基礎(chǔ)工作，包括人員數(shù)據(jù)庫、人才人事年度報告、日常的數(shù)據(jù)報表、各類文檔等，使人事工作更高效、準確、快捷。

加強了與教育部和兄弟院校的交流與溝通，及時了解上級精神和其他高校的情況。

四、努力方向

為了更好的完成上述工作，我堅持按照任職條件來要求自己，一方面認真學習政治理論，運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，另一方面努力學習黨的各項方針、政策，尤其是人事工作方面的政策規(guī)定。認真調(diào)查研究，講實話，辦實事，求實效。四年來的工作使我體會到，做好人事工作，不僅要投入，要掌握政策，要學會與人打交道的各種辦法，還要有極大的耐心，因為人事工作面對的是每一個情況都不同的個體，要想讓每個人都滿意而歸實屬不易。我一直朝著這個方向努力，但總還是有的人不滿意，因為有些事情的確難以解決，尤其是一些歷史遺留的多年沒有解決的問題，我只能耐心解釋、勸說。

所以面對這樣一個崗位，尤其是在大力提倡以人為本、創(chuàng)建和諧社會的形勢下，我還需不斷學習，提高自己的政策水平、管理能力和服務(wù)意識，使自己具備更高的組織能力和專業(yè)知識來勝任工作。在工作中，我還注意嚴格要求自己，起模范帶頭作用，作為處長有責任把全處的同志團結(jié)在一起，大家互相關(guān)心、分工配合，心情愉快的一起工作，一起加班。團結(jié)才能提高工作效率，才能工作的心情愉快。因此，我和我的同事一直在努力營造一個團結(jié)、合作、愉快的工作氛圍，使其中的每一個人都快樂的工作著。

還要在以下方面進一步加強：1、處理好重點工作、日常工作、臨時性工作的關(guān)系，應(yīng)當增強工作的計劃性，合理安排好時間，有所側(cè)重;2、加強學習和調(diào)查研究，學習上級的各項文件和政策，學習兄弟院校的經(jīng)驗，深入基層調(diào)查研究，認真進行人事工作的研究;3、堅持以人為本，和諧校園的工作原則，對于多年以來的各種遺留問題、疑難問題多做耐心細致的解釋工作和思想工作;4、工作中既要站在學校層面，也要考慮到基層單位的實際和困難，合理的部署各項工作，注重工作的效率和結(jié)果。

總之，按照“規(guī)范、有序、熱情、主動、務(wù)實、高效”的要求，加強人事工作作風建設(shè)，做到精細、規(guī)范，全方位服務(wù)，為教師成長搭建一個良好的軟平臺。發(fā)揮智囊團的作用，以實現(xiàn)學校戰(zhàn)略發(fā)展為目標，為學校的正確決策提供強有力的支持。

人事科工作總結(jié) 篇10

今年上半年，區(qū)衛(wèi)生局以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，以提高群眾對衛(wèi)生工作的滿意為主要目標，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，創(chuàng)新衛(wèi)生工作思路，增強服務(wù)理念，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，樹立良好的社會形象，努力為廣大群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、安全、低廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，促進了全區(qū)衛(wèi)生工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

20xx年上半年工作完成情況

今年是我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)十二五發(fā)展規(guī)劃的關(guān)鍵一年，我們緊緊圍繞醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作中心，按照年初確定“五個突破”的工作目標，全面推進全區(qū)衛(wèi)生事業(yè)，各項工作均取得了新的進展。今年上半年，我區(qū)在區(qū)政府的正確領(lǐng)導和各相關(guān)部門的能力協(xié)作下，取得了多項可喜的成績：先后獲得“省級中醫(yī)藥特色社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)示范區(qū)”、“省級慢性非傳染性疾病綜合防控示范區(qū)”、“省級高血壓社區(qū)服務(wù)綜合防治示范區(qū)”等多項榮譽，區(qū)二院、中醫(yī)院、小港醫(yī)院接受了等級醫(yī)院評審，大矸衛(wèi)生院遷入宗瑞醫(yī)院，人民醫(yī)院搬遷至新院址并已開始為轄區(qū)百姓服務(wù)。

(一)深化醫(yī)改取得顯著成就。

1.新農(nóng)合制度不斷完善，基本醫(yī)療保障水平進一步提升。上半年，全區(qū)共受理參合15.4585萬人，應(yīng)參合人口參合率達到99.46%?！耙豢ㄍā苯Y(jié)報網(wǎng)絡(luò)已覆蓋所有區(qū)內(nèi)住院定點醫(yī)療機構(gòu)及8家市級定點醫(yī)療機構(gòu)，月均實時結(jié)報住院案件占住院案件總量的65.39%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)級、區(qū)級住院起付線金額以及有效費用補償標準分別由500元、800元下降至300元、600元，住院有效費用補償標準提高至50—75%，門診有效費用補償標準提高至40%;年度補償封頂額度由10萬元提高至15萬元，特殊病種門診由1萬元提高至5萬元、門診由1200元提高至1300元;擴大了特殊病種補償政策中的病種范圍，增加“兒童孤獨癥治療”“血友病治療”等兩個病種;擴大了重大疾病保障范圍，提高了“終末期腎病，重癥精神病”保障待遇(針對全部參合患者)，患上述兩類疾病的參合人員，住院費用可享受政策范圍內(nèi)75%的補償標準。上半年，全區(qū)共受理參合15.4585萬人，應(yīng)參合人口參合率達到99.46%。全區(qū)參合人員共獲得住院補償7108人次，補償資金共2908.41萬元，每人次平均獲得補償4091.74，比去年增加了470.52元;全區(qū)門診統(tǒng)籌補償人次共達到450584人次，支付補償資金1662.69萬元;共為39人次支付生育補償基金3.64萬元，人均補償932.05元;新農(nóng)合意外傷害險，今年已累計獲賠參合群眾242人次，總賠付金額達67.80萬元。

2.基本藥物制度得以完善，基層衛(wèi)生改革與發(fā)展進一步推進。完成區(qū)第二批增補藥品目錄的遴選工作，并在各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)推動執(zhí)行，制訂了村衛(wèi)生室和民營服務(wù)站實施基本藥物制度的工作方案;目前全區(qū)基層醫(yī)療單位使用國家基本藥物品規(guī)386只，省增補藥物221只，區(qū)增過渡藥物93只，截至5月份全區(qū)共零差價銷售藥品2527萬元，讓利約近萬元。

推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革。在各單位職稱職數(shù)范圍內(nèi)，對符合一定條件的人員調(diào)整職稱聘任檔次。共完成436名衛(wèi)生人才的崗位調(diào)整工和2000余名職工薪級工資調(diào)整工作。5月份衛(wèi)生監(jiān)督所將餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理和保健食品、化妝品衛(wèi)生監(jiān)督管理職能劃轉(zhuǎn)給區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局， 21名人員關(guān)系劃轉(zhuǎn)至區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局，其中參公人員15名，全額撥款事業(yè)編制人員6名。

3.抓好項目建設(shè)，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)條件持續(xù)改善?？偼顿Y7億余元、設(shè)計床位800張的人民醫(yī)院在年初舉行了落成典禮，6月27日正式向全區(qū)百姓開展服務(wù)。區(qū)第二人民醫(yī)院改擴建項目樁基工程完成;戚家山社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公衛(wèi)樓進入竣工驗收階段，預計7月份可投入使用;梅山鄉(xiāng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公共衛(wèi)生樓正式投入使用;白峰衛(wèi)生院改擴建項目完成方案和概算擴初會審工作;寧波濱海新城醫(yī)院進入二次裝修設(shè)計，近期已完成樁基工程。啟動了直街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站建設(shè)工程，新建完成洋沙山社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站。

4.重大公共衛(wèi)生服務(wù)項目有效落實，居民健康保障水平進一步提高。認真貫徹落實各項重大公共衛(wèi)生服務(wù)項目，農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助410 人次， 補助率93.13% 。農(nóng)村婦女增補葉酸的服用率明顯上升，區(qū)內(nèi)農(nóng)村戶籍產(chǎn)婦葉酸增補服用率98.5%，依從率91.13%，葉酸知曉率96.26%。開展多種形式的婦科疾病和“兩癌”防控知識的宣傳教育，參與兩癌篩查5259例。繼續(xù)做好婚前保健工作，全區(qū)婚檢率達到90.7%。

5.公立醫(yī)院改革穩(wěn)步推進

醫(yī)療合作不斷深化，人民醫(yī)院與浙大一院合作三年以來成效顯著，并有力輻射帶動了區(qū)域醫(yī)療技術(shù)水平的提高。完成兩年一輪的“柔性引才”合作項目考核驗收工作，通過合作我區(qū)相關(guān)醫(yī)療單位的主要業(yè)務(wù)指標、?？萍夹g(shù)水平、學術(shù)水平及醫(yī)療教學能力快速發(fā)展和提高。

6.信息化建設(shè)進度不斷加快。根據(jù)市衛(wèi)生局提出的寧波市衛(wèi)生專網(wǎng)改造的任務(wù)要求和北侖區(qū)智慧健康保障體系建設(shè)的實際要求，制定了符合北侖區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)實際的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)方案，結(jié)合智慧城市開展，積極推進北侖智慧健康保障體系建設(shè)，形成了《寧波市北侖區(qū)智慧健康保障體系一期工程可行性研究報告》，并列入了北侖區(qū)電子政務(wù)建設(shè)年度計劃。

(二)醫(yī)政醫(yī)教管理水平穩(wěn)步提高

1.醫(yī)療護理質(zhì)量不斷提高。新成立了口腔醫(yī)療質(zhì)控中心，規(guī)范執(zhí)業(yè)隊伍建設(shè)，認真貫徹執(zhí)行“醫(yī)療質(zhì)量萬里行”、“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”、“三好一滿意”等活動，舉辦北侖區(qū)模擬病例急救演練競賽，加強基礎(chǔ)護理，深入推進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，通過評選星級護士，廣泛宣傳護理崗位中涌現(xiàn)出來的`先進事跡，錄制一期慶祝國際護士節(jié)特別節(jié)目。

2.醫(yī)療安全管理不斷加強。通過分析醫(yī)療安全形勢，召開例會、醫(yī)療安全講課，交流醫(yī)政管理經(jīng)驗，提高相關(guān)人員醫(yī)療安全預防與處置能力，不斷強化醫(yī)務(wù)人員執(zhí)法、懂法、用法意識。截至6月14日，沒有發(fā)生(參照)主要責任及以上事故，人民調(diào)解第三方介入處理完結(jié)醫(yī)療糾紛39起，實際賠付61.0萬元(索賠金額196.3萬元)，糾紛數(shù)較去年同期上升25.8%，賠款額下降19.2%。整改落實萬元以上重大醫(yī)療糾紛10起，涉及賠付款86.8萬元，賠款額較去年同期上升201.4%。

3.中醫(yī)藥事業(yè)快速發(fā)展。以創(chuàng)建省級中醫(yī)藥特色社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)示范區(qū)工作為契機，通過加大經(jīng)費投入、健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、加強人才培養(yǎng)、提升服務(wù)能力和推進公共衛(wèi)生服務(wù)均等化等手段，推動中醫(yī)藥服務(wù)全面、有效地融入社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)各個領(lǐng)域，“一院、群館、多站”的中醫(yī)藥特色社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)路不斷健全，成功創(chuàng)建為浙江省中醫(yī)藥特色社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)示范區(qū)，新碶、柴橋、霞浦、戚家山等4個中心創(chuàng)建為省級中醫(yī)藥特色示范中心。

4.科研學科建設(shè)不斷深化。順利建成首批8個區(qū)級醫(yī)學重點學科，人民醫(yī)院耳鼻咽喉科被省衛(wèi)生廳確定為第三批浙江省縣級醫(yī)學龍頭學科，使在建的浙江省縣級醫(yī)學龍頭學科達到2個，寧波市縣級醫(yī)學龍頭學科1個。上半年，我區(qū)新增各級科研立項7項，其中國家子課題2項，廳局級課題5項，獲得浙江省醫(yī)藥衛(wèi)生創(chuàng)新獎二等獎1項，區(qū)科技進步二等獎和三等獎各1項。

5.院前急救能力不斷加強。積極開展各類院前急救培訓，增設(shè)了高塘院前急救點，開展了車載監(jiān)控設(shè)備調(diào)試和驗收，圓滿完成人民醫(yī)院搬遷保障任務(wù)。至6月底，共派車5367次，比去年同期增長15.22%，急救病人2739次，比去年同期增長18.11% ，轉(zhuǎn)送病人1326次，比去年同期增長11.80% 。

(三)公共衛(wèi)生工作成效顯著

1.扎實做好基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目管理。充分發(fā)揮公共衛(wèi)生工作指導團隊在基層公共衛(wèi)生工作中的技術(shù)指導和支撐作用，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道公共衛(wèi)生聯(lián)絡(luò)員隊伍管理，加強聯(lián)絡(luò)員培訓，認真落實曾經(jīng)從事鄉(xiāng)村醫(yī)生的人員養(yǎng)老保險待遇，完成對轄區(qū)內(nèi)1300余位曾從事鄉(xiāng)村醫(yī)生對象的工齡及材料真實性審查和核對工作。

2.衛(wèi)生應(yīng)急工作能力進一步增強。加強突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急管理，對各類傳染病疫情等重點疾病防治的預案進行全面梳理，進一步細化和補充完善。共舉辦各類業(yè)務(wù)培訓班8期。抓好手足口病疫情應(yīng)急防控工作，上半年全區(qū)無重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告發(fā)生。

3.衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度不斷加強。在餐飲環(huán)節(jié)衛(wèi)生監(jiān)管工作移交區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局后，衛(wèi)生監(jiān)督所迅速調(diào)整了內(nèi)部業(yè)務(wù)科室和人員，確保監(jiān)管不缺位、工作不脫節(jié)。加強對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等單位的督查，結(jié)合各類專項整治，共檢查醫(yī)療機構(gòu)740戶次，對違反相關(guān)衛(wèi)生法律法規(guī)的18家醫(yī)療機構(gòu)進行了立案，已處罰13戶次，罰沒款6.8845萬元，查處取締無證行醫(yī)窩點25家，收繳藥品及醫(yī)療器械46箱(袋)，行政處罰4起，并通過張貼公告的形式對周圍群眾進行宣教。加快我區(qū)職業(yè)健康體檢機構(gòu)建設(shè)步伐，我區(qū)已有三家醫(yī)療機構(gòu)取得粉塵、化學、物理等職業(yè)健康體檢資格，三家醫(yī)療機構(gòu)取得化學、物理等職業(yè)健康體檢資格。上半年，共有9371人次進行職業(yè)健康體檢，篩檢出職業(yè)禁忌人員26人，其中有11人診斷為疑似職業(yè)病。

4.疾病防控措施得到有效落實。不斷提高疫情監(jiān)測報告質(zhì)量，落實手足口病、霍亂、結(jié)核病、艾滋病等重點傳染病防控措施，法定傳染病報告及時率達100%，審核及時率達100%。加強免疫規(guī)劃安全接種和疫苗冷鏈管理，提高接種質(zhì)量，上半年全區(qū)醫(yī)療單位產(chǎn)科活產(chǎn)嬰兒24小時內(nèi)首針乙肝疫苗及時率98.30%，卡介苗及時接種率98.03%，第二輪兒童麻疹、脊灰查漏補種率97.32%。加強流動兒童免疫管理，國家免疫規(guī)劃疫苗報告接種率達95%以上。積極開展慢性非傳染性疾病的患病報告和社區(qū)綜合防治工作，成功創(chuàng)建省級慢性病綜合防控示范區(qū)。有計劃、有組織地開展健康教育和健康促進，規(guī)范居民健康檔案，開展健康產(chǎn)品衛(wèi)生監(jiān)測，加強重性精神疾病患者管理和殘疾人康復服務(wù)工作。

5.婦兒保工作質(zhì)量穩(wěn)步提升。孕產(chǎn)婦保健系統(tǒng)管理質(zhì)量不斷提升，上半年北侖區(qū)戶籍剖宮產(chǎn)率59.82%，較去年下降7.33個百分點;落實危重孕產(chǎn)婦評審報告制度，未發(fā)生本地孕產(chǎn)婦死亡，孕婦艾滋病自愿檢測率達100%。兒童保健工作更加規(guī)范，新開展了兒童氟化防齲工作，繼續(xù)做好心臟病、體弱兒等專病管理，嚴格執(zhí)行《出生醫(yī)學證明》管理制度，提高出生醫(yī)學證明發(fā)放管理質(zhì)量。

6.愛國衛(wèi)生工作成果繼續(xù)鞏固。進一步明確各成員部門的工作職責和任務(wù)，不斷健全愛衛(wèi)管理工作考核機制，指導柴橋、戚家山兩街道市級衛(wèi)生街道的復評工作。全區(qū)衛(wèi)生創(chuàng)建積極踴躍，共申報省級衛(wèi)生單位3家、衛(wèi)生村9個，市級衛(wèi)生單位5家，申報區(qū)級衛(wèi)生單位10家，復評省、市、區(qū)級衛(wèi)生村和衛(wèi)生單位分別為73家和71家。鞏固病媒生物防制成果，積極開展滅鼠及滅蚊蠅工作，共投入金額242500元，努力將“四害”密度控制在國家標準內(nèi)。

(四)社區(qū)衛(wèi)生工作取得進展。

基層衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)得到進一步完善，目前，我區(qū)共有五星級站8家、四星級站9家、三星級站3家。全面提升區(qū)域衛(wèi)生信息化水平，按照寧波市智慧醫(yī)療建設(shè)和數(shù)字化社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心創(chuàng)建等要求，積極開展數(shù)字化中心建設(shè)，目前，區(qū)二院、小港、霞浦、梅山四家單位已經(jīng)開展寧波市數(shù)字化社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的自查和自評工作。各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心因地制宜開展“健康小屋”創(chuàng)建，霞浦街道等4家中心已建成“健康小屋”。大力推進家庭醫(yī)生制服務(wù)試點工作，在戚家山街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心試行家庭醫(yī)生制服務(wù)模式，已與轄區(qū)內(nèi)400戶居民簽訂了服務(wù)協(xié)議。

(五)人才培養(yǎng)和干部隊伍建設(shè)得以提升

1.衛(wèi)生人才隊伍不斷壯大。一是做好中高級衛(wèi)技人才引進工作，積極向區(qū)政府尋求政策支持，為優(yōu)秀人才進入我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位工作提供便利，上半年確定了9名擬錄用研究生，中高級人才6名，其中副高級職稱2名，中級職稱4名。二是做好衛(wèi)技人員的招錄，為滿足各醫(yī)療衛(wèi)生單位的人員需求，上半年組織了一次衛(wèi)生系統(tǒng)招聘考試，推出116個招聘指標，共確定74名擬錄用人員。為滿足各公立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作需要，又推出16個事業(yè)編制招錄指標，目前現(xiàn)場報名工作正在進行中。三是進一步完善干部競爭激勵機制，加強管理干部隊伍建設(shè)，開展機關(guān)中層干部競聘上崗工作，經(jīng)過公開報名、資格審查、競職演講、民主測評、組織考察等程序，新任用8名同志到管理崗位，18個領(lǐng)導崗位在上半年做了重新調(diào)整。

2.干部隊伍素質(zhì)得到加強。注重衛(wèi)技人員技能提升，做好住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作，充分發(fā)揮衛(wèi)生進修學校在繼續(xù)醫(yī)學教育培訓中的作用，與浙江大學研究生院、浙江中醫(yī)藥大學和寧波大學成人教育學院合作辦學，目前共開設(shè)了6個班，共計有248名學員參加相關(guān)專業(yè)知識的在職學習。上半年共有400余名醫(yī)務(wù)人員參加了遠程繼續(xù)教育學分考試報名，申報中級專業(yè)技術(shù)職稱222名，初級職稱268人，預計有50名衛(wèi)技人員申報高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格。

(六)黨風行風建設(shè)鞏固加強

1.認真落實黨風廉政責任制。進一步規(guī)范衛(wèi)生系統(tǒng)各單位和部門權(quán)力運行，通過開展典型案件警示教育、編發(fā)《廉文薦讀》、發(fā)送廉政預警短信，強化黨風廉政教育。認真落實黨風廉政責任制，單設(shè)了監(jiān)察室。開展領(lǐng)導干部個人重大事項報告，對上半年新任命的9名副院長(副科長)進行了新任局管干部廉政談話和廉政知識測試。在全系統(tǒng)啟動使用政府采購電子反拍工作，大大降低了采購人員的廉政風險。

2.持續(xù)抓好商業(yè)賄賂治理。通過與藥品企業(yè)簽訂購銷合同時同時簽訂廉潔協(xié)議、建立醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂不良記錄上報制度等措施，不斷推進“醫(yī)藥回扣”專項治理活動。各醫(yī)療機構(gòu)嚴格執(zhí)行醫(yī)院藥品動態(tài)常超預警“六項制度”，加強信息統(tǒng)方權(quán)限的規(guī)范管理，進一步規(guī)范醫(yī)務(wù)人員對抗生素、藥品用量等的使用情況。

3.提升行風措施落實到位。在新區(qū)時刊、新北侖、北侖衛(wèi)生等欄目開展了“你點—我改”，真誠向社會征集意見和建議，至5月底，共征集意見16條，建議20條，局黨委召開專題會議，部署整改落實的有關(guān)措施，真正把群眾的建議和意見轉(zhuǎn)化為推動工作的動力。各醫(yī)院在改善行風方面也做了大量文章，如：四家綜合性全都開設(shè)方便門診，方便群眾配藥、咨詢;人民醫(yī)院開通了網(wǎng)上掛號，還率先在全市首推“診間付費”緩解看病難;大碶街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心增添診間區(qū)域預約掛號服務(wù)，患者可預約寧波16家醫(yī)院的門診號;小港醫(yī)院推出“院長接待日”制度，自覺接受社會監(jiān)督。上半年共受理辦結(jié)區(qū)長信箱、局長信箱各類投訴舉報200余件，對有關(guān)衛(wèi)生工作的網(wǎng)絡(luò)輿情，做到第一時間跟帖，實事求是向網(wǎng)民說明情況。認真做好兩案的辦理答復工作，召開工作座談會，充分聽取代表、委員對我區(qū)衛(wèi)生工作的意見和建議，18件主辦件全部按時完成。

(七)創(chuàng)先爭優(yōu)、衛(wèi)生宣傳扎實有效

1.“思、創(chuàng)”活動扎實開展。深入學習貫徹落實區(qū)七次黨代會精神，明確了以“服務(wù)促發(fā)展，發(fā)展促和諧”為活動主題，以“圍繞服務(wù)群眾、科學發(fā)展、深化醫(yī)改、促進和諧”為要求的《20xx年北侖區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)“三思三創(chuàng)”主題教育實踐活動實施方案》，和《干部進村入企解難題促發(fā)展”活動實施計劃》，以組團服務(wù)進社區(qū)、蹲點服務(wù)進企業(yè)、結(jié)對幫扶進農(nóng)村、貼心服務(wù)進家庭的“四進”形式，為“進村入企”提供堅實的后勤保障。深入挖掘在服務(wù)人民群眾、促進衛(wèi)生發(fā)展、構(gòu)建和諧衛(wèi)生方面涌現(xiàn)出的優(yōu)秀黨員干部和感人事跡，共上報“群英匯”先進個人2人次，先進黨組織2家，上報創(chuàng)先爭優(yōu)“閃光言行”2人、集體1家，積極參加“學雷鋒做好人”萬名好人評選活動，上報“好人”2人次，六月初在全系統(tǒng)啟動了尋找身邊的道德明星活動?！侗眮鰠^(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設(shè)年的實施意見》，完成各基層黨組織定級分類工作。

2.衛(wèi)生宣傳工作取得新成績。

不斷創(chuàng)新衛(wèi)生宣傳形式。在去年與電視《IN生活》合作健康速遞子欄目的基礎(chǔ)上，計劃推出《健康直通車》專題節(jié)目，為群眾提供就醫(yī)指南、健康生活方式等信息。繼續(xù)與新區(qū)時刊合作出刊衛(wèi)生專版，上半年共推出婦幼保健、中醫(yī)藥宣傳等內(nèi)容。切實加強新北侖論壇等主流論壇的輿情收集、研判、處置等工作，目前全區(qū)共有近10家醫(yī)療衛(wèi)生單位開通新浪微博，積極主動與網(wǎng)民溝通，發(fā)布各類醫(yī)療、健康等信息。我區(qū)首部以反映年輕護士敬業(yè)愛崗為主題的微電影——《青春航向》成功播映。獲得全省衛(wèi)生政務(wù)信息和新聞宣傳工作一等獎;省、市衛(wèi)生系統(tǒng)優(yōu)秀網(wǎng)站。

(八)其他工作協(xié)調(diào)發(fā)展

1.獻血用血工作有序推進。積極調(diào)動獻血者積極性，召開-20xx年度無償獻血表彰會議。上半年完成無償獻血1771人次(截止5月底)，獻血量537.8升，成分獻血55人次，成分獻血量590U。獻血屋自開業(yè)起到今年5月底，獻血793人次，獻血量234445毫升，平均每次開放有22人獻血。開展醫(yī)療救治用血284人，臨床用血量達265.5升，開展自體輸血129例，回輸血量77410毫升，有效緩解臨床用血的壓力。

2.安全生產(chǎn)管控能力提升。圍繞“深化隱患排查治理工作”和“安全生產(chǎn)大檢查”活動，建立健全了安全生產(chǎn)舉報獎勵機制，公布了舉報電話，開展了形式多樣內(nèi)容豐富的宣傳教育活動。半年來，區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)組織開展管理人員培訓35人次，特種設(shè)備人員上崗培訓73人次，消防培訓1300余人次。先后經(jīng)過3次專項檢查督查，特別對特種設(shè)備、消防安全、人員密集場所等重點區(qū)域進行了重點檢查，保證了區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)各項工作的穩(wěn)定有序開展。

工作中存在的問題

一是隨著改革的不斷深入，難點重點逐步聚焦，社會各界持續(xù)關(guān)注，改革的任務(wù)愈發(fā)艱巨、形勢更加緊迫;二是衛(wèi)生資源總量不足，優(yōu)質(zhì)衛(wèi)生資源集中在城區(qū),農(nóng)村和社區(qū)的基本醫(yī)療衛(wèi)生條件仍需改善和加強;三是醫(yī)學各領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才相對缺乏，人力資源建設(shè)投入總體不足，結(jié)構(gòu)不優(yōu)，人才管理和政策環(huán)境有待進一步改善;四是公共衛(wèi)生應(yīng)急能力還有待提高，重點疾病、傳染病預防控制形勢依然嚴峻，突發(fā)公共衛(wèi)生事件的潛在風險不容忽視。對這些問題，我們在今后的工作中要認真研究，積極采取有效措施，努力加以解決。

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人事科工作總結(jié)

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人事科工作總結(jié)(篇1)

自20xx年以來，人事科的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導對人事科的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人事科同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。

通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人事科工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。

今年人事科特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

一、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人事科通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

二、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

三、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人事科正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;五.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;此外，在部門領(lǐng)導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。xx年人事科的責任將更加沉重，人事科一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。

人事科工作總結(jié)(篇2)

今年初，我科室調(diào)整人員后，在醫(yī)院領(lǐng)導班子的領(lǐng)導下，強化學習，團結(jié)協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的標準化和制度化水平，全面落實年初制定的各項工作任務(wù)目標，現(xiàn)將工作完成情況總結(jié)如下：

一、主要工作開展情況

〔一〕完善人事制定，不斷提升醫(yī)院人事工作標準化與科學化水平。起草制定了《住院醫(yī)師標準化培訓管理方法》、《人才引進工作的實施細那么》等文件，本著公平、公開、公正原那么有序開展完成了全院崗位設(shè)置工作。

〔二〕順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作，進一步增強了他們工作的'積極性和主動性。一是根據(jù)敘府辦函

[20xx]79號文件精神，完成了事業(yè)單位調(diào)整根本工資標準和增加離退休費工作。二是依據(jù)年度考核結(jié)果，對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調(diào)整和審批。

〔三〕不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。一是及時收集各類歸檔材料，并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求移交裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。

〔四〕順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報考及評審相關(guān)工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設(shè)奠定了堅實根底。一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級職務(wù)任職資格的考試報名、院內(nèi)評

二、下年工作方案

〔一〕加大人才引進和培養(yǎng)力度，力爭引進一批高端專業(yè)人才。加強對重點學科〔?？啤车娜瞬排囵B(yǎng)，建立學科〔專科〕帶頭人選拔、培養(yǎng)和使用機制。

〔二〕繼續(xù)做好崗位設(shè)置聘用的續(xù)聘工作。

〔三〕切實做好公開招考和直接考核聘用實施前的相關(guān)準備工作。

〔四〕認真完成人事科的各項日常工作，包括勞開工資、人員調(diào)配、離退〔聘〕休人員管理、職稱申報等等。

〔五〕完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性任務(wù)。

人事科工作總結(jié)(篇3)

20xx年，我處將進一步推動組織人事宣傳工作的制度化建設(shè)，著重在人才引進和穩(wěn)定，，干部的培訓、選拔和任用，教職工的福利待遇，黨的群眾路線主題實踐教育活動等方面下功夫。

一、加大人才引進力度和穩(wěn)定，努力建設(shè)一支專兼結(jié)合，結(jié)構(gòu)合理的師資團隊，為學院教學改革提供智力保障。

（一）根據(jù)省市和學院教育事業(yè)規(guī)劃和學院專業(yè)建設(shè)的需求，制定好學院20xx年高層次人才引進計劃，尤其注重引進專業(yè)帶頭人、骨干教師和行業(yè)能手。按照市政府的要求制定好《亳州職業(yè)技術(shù)學院學術(shù)、學科帶頭人引進辦法》。

（二）加大對青年教師的培養(yǎng)力度，加快解決民辦階段的校內(nèi)聘用教師入編考試問題，拓寬青年教師職稱評審的渠道，修訂《學院人才津貼管理和人才穩(wěn)定辦法》。

（三）認真梳理學院現(xiàn)有教職工情況，嚴格按照定編定崗工作方案，制定相關(guān)獎懲機制。

二、以制度建設(shè)為基礎(chǔ)，以提升教職員工工作積極性為目標，加強人員管理機制建設(shè)，制定出符合學院發(fā)展需要的人員管理機制。

（一）完善學院崗位設(shè)置管理工作，調(diào)整崗位職責，盡量規(guī)避交叉；

（二）重新修定完善各系列教職工學年度考核方案。進一步規(guī)范考核工作制度,以業(yè)績考核和民主評議相結(jié)合，制定出符合學校特色的學年考核制度，實行目標管理和績效考核的動態(tài)監(jiān)管。

三、以人才強校為目標，加強師資隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)工作，努力打造一支素質(zhì)高，業(yè)務(wù)精，作風正的專業(yè)師資隊伍。

（一）加大師資隊伍建設(shè)工作力度，制定教師進修培訓計劃，加強教師理論知識和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，提高師資隊伍整體素質(zhì)。深入開展專業(yè)教師業(yè)務(wù)培訓工作和組織教師學歷進修、職業(yè)技能進修；

（二）切實實行新教師“導師制”幫帶制度，強化老教師經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，帶動新進教師，協(xié)力開展工作；

（三）大力開展教師赴企業(yè)頂崗實踐工作，落實相關(guān)規(guī)章制度，鼓勵教職員工赴企業(yè)頂崗實踐，使教師既有理論的知識，又有實踐的經(jīng)驗；

（四）繼續(xù)分期分批選派專業(yè)帶頭人、項目主持人等到國內(nèi)外知名高職院校進行交流學習，學習先進辦學方法，提升高職理念，拓展開闊視野；

（五）加強新引進人才管理，進一步規(guī)范服務(wù)期管理制度，規(guī)范人員管理機制；

（六）開展20xx年教學名師、骨干教師、專業(yè)帶頭人、雙師素質(zhì)教師放入遴選認定工作。

四、以黨的群眾路線主題實踐教育活動為抓手，加強基層黨建工作。

（一）開展各種形式的黨員活動，對黨員進行定期評議，選出典型，表彰先進，以點帶面，全面開展創(chuàng)先爭創(chuàng)活動；

（二）加強基層組織工作，改變基層組織工作的薄弱的狀況，發(fā)揮基層黨組織的堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。通過對系部黨總支和支部書記進行輪訓，進一步明確和細化黨總支、支部崗位職責，工作任務(wù)，強化功能，努力增強凝聚力，調(diào)動積極性，形成好風氣。

（三）嚴格“入口關(guān)”，作好支部組織發(fā)展工作。

做好積極分子培養(yǎng)和預備黨員教育培訓工作，積極、慎重發(fā)展黨員，把在校優(yōu)秀學生和優(yōu)秀青年教師作為培養(yǎng)、發(fā)展重點。

1、各支部認真貫徹“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”新的黨員發(fā)展的方針，堅持提出的新要求“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用 ”。對入黨積極分子做到：加強培養(yǎng)，經(jīng)常教育，定期考察，規(guī)范管理；做好發(fā)展對象的考核工作，嚴格履行組織程序，把握好新黨員的質(zhì)量關(guān)。

2、抓好對預備黨員的管理教育工作，搞好預備期的考察，為他們轉(zhuǎn)正做好思想準備和組織準備。

3、實行黨員發(fā)展公示制。發(fā)展黨員嚴格實行公示制，按照要求的公示期限對發(fā)展對象進行評議，并正確、妥善處理好群眾的反映意見。

4、繼續(xù)開展幫助活動。黨員干部定期對幫扶的困難戶以及牛集鎮(zhèn)安溜小學的農(nóng)村留守兒童進行幫扶，利用和節(jié)假日和黨員主題教育日等時節(jié)慰問困難和老黨員；

5、組織召開黨員大會；

6、推行黨務(wù)公開，實行黨費收繳情況公示制度。

堅持正確的輿論導向，做好校內(nèi)外新聞宣傳報道工作。在認真總結(jié)與媒體交流合作方法的基礎(chǔ)上，確定重點，拓寬渠道，創(chuàng)新工作機制，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的渠道作用，加大有關(guān)亳州職業(yè)技術(shù)學院新聞在新華網(wǎng)等國內(nèi)一線知名網(wǎng)絡(luò)的博導力度，繼續(xù)推進在安徽省教育網(wǎng)等其他重要媒體的報道質(zhì)量，提高學院對外新聞報道的層次和時效。

牢牢把握正確輿論導向，增強新聞宣傳的針對性和時效性，提高新聞報道的吸引力和感染力。通過校園海報，宣傳櫥窗、校園網(wǎng)、宣傳條幅等形式，達到學習先進典型的宣傳工作。

認真做好民主黨派和無黨派人士參政議政工作；進一步調(diào)動廣大女教職工工作的積極性，增強責任意識；加大對計劃生育工作的服務(wù)力度。

人事科工作總結(jié)(篇4)

回顧今年的工作，人事科在分管院長的領(lǐng)導下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學期的工作任務(wù)，現(xiàn)將我科工作情景簡要總結(jié)。

一、招聘工作

結(jié)合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀，經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布招聘信息；選擇部分重點高校參加其學校招聘會或舉辦專場招聘會；有選擇的參加了__人才市場招聘會。認真完善招聘流程，經(jīng)過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對貼合要求的簡歷盡快送用人部門再審核；及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失；建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。

二、新進人員接收與檔案管理工作

為完成學院本年度人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報；大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進；全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時，經(jīng)過多次與學院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。

三、其他日常工作

堅持周一工作例會及每周工作總結(jié)、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作本事及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察、任命工作。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。此外，在新進教職工接收、調(diào)動、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位教師也做了很多工作，基本按要求完成了工作。認真完成了院領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

四、教師培訓工作

本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索貼合學院實際的教師培訓工作。在骨干教師培訓上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓。教師反饋效果極好，相關(guān)總結(jié)已交學院。

五、教師考核工作、輔導員考核工作

為做好教師考核工作，本學期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情景進行了多方面征求意見提議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法，根據(jù)實際情景，進行了調(diào)整和修改，收到較好效果。同時對重新修訂的輔導員考核制度的執(zhí)行情景，進行了總結(jié)。對外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進行了綜合評議。

自20__年以來，人事科的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導對人事科的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人事科同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。

通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人事科工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。

今年人事科特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

一、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人事科通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

二、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

三、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人事科正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

五、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動；此外，在部門領(lǐng)導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。__年人事科的責任將更加沉重，人事科一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。

人事科工作總結(jié)(篇5)

一、認真總結(jié)創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果

一是開展案例征集評選活動。在建黨91周年之際，黨工委重點表彰了一批富有現(xiàn)實意義和地域特點的群眾工作項目。例如，以大型社區(qū)愛博家園社區(qū)認同感缺失為出發(fā)點，開展的“周周演”群眾文化項目；以沙茂居民區(qū)維穩(wěn)工作為出發(fā)點，開展的“黨員主體作用發(fā)揮、維護社區(qū)穩(wěn)定”項目；以愛博家園車輛進出停放無序，管理費收繳率低，日常管理不到位為出發(fā)點，開展的“愛博家園停車收費項目民主化啟動”項目。通過案例的征集評選，挖掘了一批初見成效的黨建品牌，起到了良好的示范引領(lǐng)效應(yīng)，助推了社區(qū)黨建發(fā)展。

二是優(yōu)化 “1+3”模式，構(gòu)建社會化工作體系。為進一步理順組織體制、發(fā)揮村居聯(lián)動效應(yīng)，建立“雙軌并行、區(qū)域為主”的新型社區(qū)黨建模式，黨工委組建居(村)黨委，在原居民區(qū)黨委的基礎(chǔ)上擴大管理覆蓋面，將社區(qū)內(nèi)的11個村黨組織納入組織體系，統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)居村黨建工作。為了抓住虹橋商務(wù)區(qū)開發(fā)的契機，將寶貴的社區(qū)資源納入?yún)^(qū)域大黨建的范疇中，綜合黨委職能在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進一步擴大，進一步加強對街道區(qū)域內(nèi)的大企業(yè)、大項目、“兩新”黨組織、流動黨員黨組織和無隸屬關(guān)系的法人單位黨組織的黨建工作。對行政黨組班子成員進行調(diào)整充實，同時實行對區(qū)屬職能部門派出機構(gòu)實行雙重管理、雙重考核。

三是開展分類定級、晉位升級工作。社區(qū)(街道)黨工委貫徹區(qū)委部署，分別對40個黨(總)支部開展了調(diào)查摸底、分類定級，其中定級為好的占28%；較好的占45%；一般的占28%；較差的無。針對調(diào)查摸底、分類定級中發(fā)現(xiàn)的問題，制定了以“階段性”、“階梯式”、“階層化”為內(nèi)容的“分階制”評價法。

四是開展組織生活有效性建設(shè)。為了向基層黨組織總結(jié)推廣組織生活的有效做法和成功經(jīng)驗，向全社區(qū)基層黨組織征集組織生活案例。其中新虹環(huán)衛(wèi)公司黨支部黨員組織生活注重學習與實踐相結(jié)合，集中與分散相結(jié)合的原則，著眼于提高黨組織生活的質(zhì)量，逐步形成了“5+7”模式，即在街道的組織下開展5次，支部自行開展7次，全年12次的黨組織生活。該支部以“服務(wù)美化商務(wù)虹橋、誠信鑄造智慧新虹”為主題開展公司企業(yè)精神征集活動作為優(yōu)秀案例報送至區(qū)委組織部。

二、積極健全黨的群眾工作機制

一是出臺群眾工作相關(guān)文件。研究制定根據(jù)區(qū)委下發(fā)的《關(guān)于進一步加強和改進黨的群眾工作的若干意見》，結(jié)合街道在群眾工作中的有效做法和成功經(jīng)驗，研究并制定《關(guān)于進一步加強和改進黨的群眾工作的實施意見》，并將制定群眾工作責任分解表，為助推今后一段時間黨的群眾提供重要保障。

二是深入開展黨員干部“大走訪”活動。進一步落實好黨員干部“大走訪”、“黨代表聯(lián)系社區(qū)”等制度，暢通上情下達與下情上傳的渠道，推動黨群干群之間良性互動。 *年全年，區(qū)級機關(guān)處級領(lǐng)導干部和街道處級領(lǐng)導干部共33人在街道范圍內(nèi)集中開展的“大走訪”活動，共走訪黨員群眾231戶，各級黨組織走訪黨員群眾2416戶。

三是扎實推進“組團式”聯(lián)系服務(wù)群眾工作。根據(jù)區(qū)委部署，在全社區(qū)村、居民區(qū)黨組織部署開展以“劃塊明責、組團聚力、聯(lián)系走訪、回應(yīng)訴求”等為主要內(nèi)容的組團式聯(lián)系服務(wù)群眾工作。*年共走訪居(村)民19524萬多戶，走訪率達到96%。各塊區(qū)在實踐中逐步形成了直接聯(lián)系服務(wù)群眾的新方法。

三、探索基層黨員干部培養(yǎng)選拔機制

一是聚焦中層干部。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動激發(fā)黨員干部隊伍活力，特別是青年干部的活力。*年，提任8名副科級干部、配備1名科長助理，科級干部交流達 人次，使干部在各類崗位中，增強了適應(yīng)復雜局面和開展實際工作的綜合能力，提升了干部隊伍的素質(zhì)和能力，保持了干部隊伍的朝氣和活力。

二是聚焦后備隊伍。著眼新虹街道“十二五”發(fā)展需要，針對街道優(yōu)秀青年干部不足的問題，啟動街道“儲備人才計劃”，逐步形成一支30歲以下，10人左右，性別、黨派、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理的“儲備人才”隊伍。

三是聚焦社區(qū)干部。為加強社區(qū)一線干部隊伍建設(shè)，上半年通過筆試、面試向社會招聘11名大學生充實到社區(qū)干部隊伍中來，為社區(qū)一線干部隊伍年齡、知識結(jié)構(gòu)的進一步優(yōu)化奠定基礎(chǔ)。

四、有效開展黨代表聯(lián)絡(luò)工作

一是黨代表聯(lián)絡(luò)工作體現(xiàn)基層性。黨代表接待活動堅持全部安排在居民區(qū)，由組織人事科負責協(xié)調(diào)，黨員服務(wù)中心派專人記錄，所在居民區(qū)負責會務(wù)準備。每次黨代表接待參加黨員都來自基層一線，例如居委會干部、物業(yè)公司經(jīng)理、業(yè)委會委員等。全年共有23位黨代表開展接待活動。

二是黨代表聯(lián)絡(luò)工作體現(xiàn)層次性。今年5-7月，上海申虹投資發(fā)展有限公司黨委書記、董事長、市黨代表林桂祥分三次來新虹街道開展黨代表聯(lián)系社區(qū)活動。一次到居民區(qū)開展接待活動，一次到街道與街道領(lǐng)導會談了解情況，一次到居民區(qū)反饋意見建議。他對黨員群眾代表所反映的農(nóng)村社會保障、城市管理、小區(qū)規(guī)劃、配套設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生等方面問題認真分類，逐一解答。街道也將依托黨代表聯(lián)系社區(qū)這一平臺，與申虹公司繼續(xù)保持良好的合作關(guān)系，造福新虹百姓，推動新虹發(fā)展。

三是黨代表聯(lián)絡(luò)工作體現(xiàn)專業(yè)性。黨代表聯(lián)系基層工作與代表業(yè)務(wù)特點相結(jié)合。今年2月，區(qū)黨代表、區(qū)人民檢察院檢察長潘祖全赴新虹作“認清反腐倡廉形勢，做清廉的人民公仆”的廉政法制報告。今年7月、12月，區(qū)黨代表、區(qū)委黨校常務(wù)副校長陸明與黨校老師分兩次赴新虹指導青年理論調(diào)研小組指導工作，并就“五聯(lián)動”工作開展交流。

五、做好離休老干部工作

一是加強組織建設(shè)。在老干部中積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和紀念建黨91周年活動，開展“十八大精神解讀”、“老年心理保健”等為主題的座談學習活動。繼續(xù)組織好航華片、華漕片二個跨居委政治學習小組的學習活動，堅持每月一次，內(nèi)容貼近老干部的需求。

二是完善“十送”特色服務(wù)體系。繼續(xù)推進由“送醫(yī)送藥到家門。免費修腳送健康、免費理發(fā)送服務(wù)、傳統(tǒng)佳節(jié)送問候、居家養(yǎng)老送關(guān)愛、訂閱書報送知識、生日壽辰送祝福、特殊需求送幫助、志愿服務(wù)送關(guān)懷、特殊需求送幫助”組成的新虹街道離休老干部特色服務(wù)體系，深受老干部歡迎，并得到老干部原單位的好評。

三是辦好實事項目。積極落實“居家養(yǎng)老服務(wù)”和“應(yīng)急維修進家庭”兩項事實工程。為每位社區(qū)老干部贈送出行“證件包”，方便老同志的出行。端午節(jié)為每位社區(qū)老干部贈送香囊和粽子，敬老節(jié)為部分社區(qū)老干部贈送保暖內(nèi)衣，傳承傳統(tǒng)文化。。*年，全年共走訪老干部560多人次，志愿者走訪看望860多人次，電話聯(lián)系1100多人次，醫(yī)院探望70多人次。

人事科工作總結(jié)(篇6)

之前一直在辦公室工作，到人事崗位工作時間不長，人事科的各項工作如檔案整理、工資套改、統(tǒng)計報表、信息報送、人員信息維護等工作都已經(jīng)提前全部完成，各項業(yè)務(wù)管理也很規(guī)范。我從事人事工作這一個月來主要是盡快熟悉各項業(yè)務(wù)的操作辦理，及時做好年終掃尾工作。

總結(jié)這段時間的人事工作，自己也感受到人事工作是個細功夫，退休、轉(zhuǎn)正、調(diào)入等業(yè)務(wù)辦理必須按照規(guī)定程序步驟進行，不能急于求成；統(tǒng)計報表、工資套改、編制信息等業(yè)務(wù)涉及到的數(shù)據(jù)必須保證真實準確，不能弄虛作假；取暖費、遺屬補助等人員信息的報送的必須做到一絲不漏，不能丟三落四。同時人事工作也要講原則，人事工作涉及到單位的干部職工個人信息、檔案的管理，一定要本著對單位負責、對領(lǐng)導和職工負責的態(tài)度，堅持原則，按規(guī)定辦事、按程序辦事，做到不該說的不說，不能辦的不辦。

下一步，人事科將繼續(xù)圍繞局黨組的安排部署，做好明年的工作，主要有以下四個方面：

一是做好業(yè)務(wù)的溝通協(xié)調(diào)。在熟練掌握人事各項業(yè)務(wù)辦理操作的同時積極與組織部、人社局、編辦、統(tǒng)計局、財政局、農(nóng)業(yè)局等業(yè)務(wù)往來單位溝通聯(lián)系，暢通各項業(yè)務(wù)的辦理和審批渠道。積極與市局相關(guān)科室對接，獲取每個季度各縣區(qū)最新的農(nóng)機統(tǒng)計數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導提供第一手信息。

二是做好人事服務(wù)性工作。進一步梳理干部職工人事信息，認真做好干部職工的人事檔案管理工作，及時將全局在職人員和離退休人員及老拖拉機站人員的檔案材料細化、分類、整理歸檔。認真整理全局一年來收發(fā)的各類文件材料，規(guī)范紙質(zhì)檔案管理的同時建立電子檔案信息庫，將紙質(zhì)材料分類掃描，在電腦上建立檔案室，為領(lǐng)導的決策提供更快、更準確的資料。

三是繼續(xù)做好各項常態(tài)化工作。順利完成20xx年度機關(guān)和事業(yè)單位工作人員年度考核工作；按照上級文件和局黨組要求做好績效考核工資亮化；根據(jù)區(qū)里要求認真開展機構(gòu)編制核查和“吃空餉”問題自查工作；認真執(zhí)行工資政策，及時辦理職工職務(wù)變動、晉升薪級工資等工作；進一步規(guī)范干部職工帶薪休假制度。

四是主動配合其他科室工作，完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)。

個人教科研工作總結(jié)收藏四篇

我們應(yīng)該如何從范文的模版中吸取靈感、推陳出新呢？在我們的日常工作環(huán)節(jié)中，我們常常需要交流各類文件，這時如果能找到合適的范文，能大大提高我們的工作效率。成功的范文提供了克服挑戰(zhàn)的動力，讓我們有勇氣迎接一切難題。今日，編輯為大家準備了一篇關(guān)于“個人教科研工作總結(jié)”的優(yōu)質(zhì)文章，希望我的文章能夠讓您感受到我真摯的態(tài)度和熱情！

個人教科研工作總結(jié)【篇1】

總結(jié)本學期教科研工作，我們一直朝著以下幾個方面努力，有成功也有很多不足。

一、強化觀念更新，進行責任教育

英語新課程標準對英語學科的發(fā)展提出了新的要求。就要求我們不僅要認真學習理論，更新教學觀念，根據(jù)本校校情，創(chuàng)新課堂教學設(shè)計。同時要以學生的發(fā)展為本，進行責任教育。培養(yǎng)學生學習英語的興趣，使教學活動由“教”向“學”轉(zhuǎn)變。向40分鐘的課堂要效率。加強課堂反饋環(huán)節(jié)，加大課堂檢查力度，加強課外輔導面批面改的力度。將知識分解成塊，降低知識的難度，逐個突破。

二、抓好教學業(yè)務(wù)工作，提高教師專業(yè)素質(zhì)

1、加強備課的規(guī)范性，集體備課與個人備課相結(jié)合。

備課是上好一節(jié)課的關(guān)鍵和前提，我們采取集體備課與個人備課相結(jié)合的辦法。每次備課由全組成員共同參與。明確本單元教學內(nèi)容的重點，難點，疑點，基本習題，參考教法等。達成共識后形成文字教案，做到了教學資源共享。

2、認真開展英語活動，提高全校師生的英語水平。

⑴我們組織開展聽課評課活動若干，強化掌握學情，面向全體，注重差異，課堂講究“低起點，小坡度，密臺階，勤反饋，學生跳一跳，夠得著”。

⑵學校創(chuàng)造學習機會，教師全員踴躍參與?？偨Y(jié)經(jīng)驗在組內(nèi)推廣，收到良好效果。

三、扎實開展課題研究活動。

本學期，我們把英語教研組與課題組相結(jié)合，讓每位課題組教師圍繞課題參與集體備課、上課、評課活動，以展示自己的研究成果。

在開學伊始便努力修改并完善好課題研究方案，積極做好本學期的課題研究計劃。接著深入課堂對“反思性教學”進行行動研究，及時記錄研究過程，對參與有效性進行評定，并對成果進行分析。張小紅老師和周琴老師分別執(zhí)教的課堂范例觀察課的3AUnit11Aboyandagirl取得了較好的教學效果,充分體現(xiàn)了反思性教學的內(nèi)涵與精華，受到了英語教研組老師的一致好評。

同時我們邊研究邊學習，不斷總結(jié)經(jīng)驗，并寫了一些研究論文，黃華老師的兩篇論文在區(qū)級教育學會論文評比中分獲一、二等獎、其他老師在校隨筆評比中均取得了較好的評比結(jié)果。

四、組織學生活動

本學期學生進行了每月詞匯一測制度，老師和學生都認真重視，通過考試，學生成績有所提高，教師根據(jù)學生的答題適時調(diào)整教學，學校領(lǐng)導的關(guān)注，更加堅定了我們教學的信心。并且成功組織了校小學生英語朗誦比賽，為學生提高英語表達水平搭建了良好的舞臺。

五、存在的問題和改進方向

⑴學生學習活動的形式還顯得比較單一，課外活動較少。今后要多開展英文朗誦、演講大賽、百詞大賽等活動，豐富學生課外生活。

⑵教師培訓還缺乏一定的系統(tǒng)性。

⑶校本課研究方面要多向其他各組借鑒學習，取長補短。

個人教科研工作總結(jié)【篇2】

本學期，我校的科研工作，堅持了以下原則，并取得了一定的成效，具體如下：

1）堅持規(guī)劃引領(lǐng)行動，工作目標明確，避免無頭蒼蠅式的瞎摸亂撞。

2）堅持公平公正的原則，選拔優(yōu)秀作品，杜絕“偽科研”的不正之風，堅持真科研。

3）堅持逐人逐個跟蹤和指導，培植科研人才，提高科研能力和水平。

一、落實《20xx年度實驗小學科研課題研究規(guī)劃及任務(wù)指標》，我校課題管理穩(wěn)步前行。

根據(jù)上級文件和我?？蒲邪l(fā)展的需求，全面規(guī)劃、構(gòu)想并逐個下達、落實了我校20xx年度科研課題的研究目標，發(fā)展進程，及明確的任務(wù)指標，讓老師們有的放矢，而不是腳踩西瓜皮。

總的來說，我校的課題研究的發(fā)展走向是穩(wěn)步前行的。短短兩年間，我校從一窮二百的科研困境中，發(fā)展成了擁有7個市級立項課題的新校，取得了突破性的進展：

（一）三個新課題成功申報為20xx年市級立項課題。

本學期，我校共有三個新課題成功申報為20xx年市級立項課題。她們是：

1、鐘秀群校長：《學?！皭偽幕苯ㄔO(shè)的實踐研究》；

2、方丹老師：《小學英語課堂實現(xiàn)人文化的實踐研究》；

3、彭英老師：《應(yīng)用微視頻，打造小學數(shù)學高效課堂的實踐研究》。

（二）原有課題在扎實研究中穩(wěn)步前行。

1、陳列鑫：《小學快樂民間體育活動資源開放與利用的實踐研究》

2、景麗英：《基于傳統(tǒng)故事情景劇的小學德育模式研究》

3、王曉娜、陳美春：《構(gòu)建“細節(jié)描寫”中高段訓練體系，有效指導小學生把作文寫具體，寫生動》

4、古醒慶：〈〈運用聽力訓練提高小學生英語語言技能的實踐研究〉〉

以上課題，均處于扎實研究之中。而我們也相信，腳踏實地地行走在“科研促教”的道路上，定能實現(xiàn)科研與教學的雙豐收。

二、以專題講座為載體，開展第三期校本科研培訓，倡導“綠色科研”。

從建校至今，我校堅持每學期開展一次校本科研培訓，循序漸進地構(gòu)建培訓體系，營造科研氛圍，加強科研指導，培植科研骨干。

6月2日下午，實驗小學全體教師在電教室舉行了第三期校本科研培訓，負責科研工作的王曉娜老師開展了以《綠色科研，遙望教師成長的遠方》的專題講座。本次講座，王老師化難為易，將讓教師們深感陌生和頭疼的“科研”話題：

1）教師做課題的三句箴言。

2）課題研究的流程與書面報告。

3）課題研究的三段三法。

4）課題實證必須具備的'“五個條件”。

5）課題規(guī)劃的基本方法和路徑。

6）課題相關(guān)資料的收集與整理。

通過“手把手”的科研培訓，以簡潔生動、別開生面的方式指導教師們走出“偽科研”的困境，立足“綠色科研”，實現(xiàn)“科研促教”的目標。

總之實驗小學通過定期的、系列的科研培訓活動，逐步增強了教師的科研意識，提高了科研能力，將更多的老師拉入科研隊伍，在教學科研中得到不斷地成長。

三、優(yōu)化論文評選方式，減負高效，確保論文質(zhì)量。

為了減輕老師們的負擔，更好地規(guī)劃論文選送的進程，從上學期起，我校對論文的撰寫==評選==上送進行了全面的改革。鼓勵教師以學年為時間段，每年撰寫一篇高質(zhì)量的論文，通過規(guī)范評選，擇優(yōu)上送。

為了提高論文的質(zhì)量，我們鼓勵教師立足教學實踐，勤反思，善總結(jié)，大膽創(chuàng)新，主動撰寫高水平、高質(zhì)量的教育、教學經(jīng)驗總結(jié)和學術(shù)論文，努力提升實踐能力和理論水平。

本年度的論文評選，我們做出了如下的堅守：

（一）明確論文參選要求：

要求每位教師每學期至少撰寫一篇優(yōu)秀的教育教學論文。年齡50歲以上的老師，可以自愿為原則。堅持上送原創(chuàng)作品，拒絕弄虛作假，凡是發(fā)現(xiàn)抄襲現(xiàn)象達50%以上，取消評選資格。

（二）對教師加強論文寫作的指導和修改：針對部分選材比較好的論文，采用一對一的方式，有針對性地提出中肯有效的意見和建議，提升論文的質(zhì)量。

（三）嚴格規(guī)范論文評選的方式：論文評比以科組為單位，所有參評作品需去掉作者姓名，采用無記名打分的方式，100分制打分，去掉最高分和最低分，以總分排序，評選出一、二、三等獎，進行校級表彰和獎勵，并擇優(yōu)上送鎮(zhèn)、市參評，以確保以公平公正的態(tài)度選拔、上送優(yōu)秀作品，爭創(chuàng)佳績。（注：本學期上送的多類論文，目前評比結(jié)果尚未出臺。）

四、下階段努力方向和工作構(gòu)想：

（一）加強科研培訓的力度，推進科研團隊的組建和能力提升。

1）合理搭配，組建科研小組，定期組織科研工作培訓和指導，提高教師的科研能力。以“主題研討”的形式，組織各課題負責人深入學習“十二五”課題指南，加強對課題主持人和實驗教師的培訓，提高教育科研水平。每次研討活動，要求“六定”：定主題、定時間、定參加人員、定組織者、定主講人、定議程，以保證活動的質(zhì)量和效果。

2）明確布置我校各階段科研工作的目標，任務(wù)，分工等常規(guī)工作，及時進行科研工作小結(jié)，總結(jié)成敗得失。確保學?？蒲泄ぷ靼床烤桶?，順利開展。

（二）穩(wěn)扎穩(wěn)打，堅持落實“綠色科研”，打造高端“精品課題”。

雖然我校目前已有7個課題正處于研究階段，但沒有能被省、市評審通過的“精品課題”“高端課題”。所以，走出“偽科研”的困境，倡導“綠色科研”，扎實研究過程，優(yōu)化研究手段，提高課題質(zhì)量，是下階段科研工作的重中之重。

1、繼續(xù)跟蹤和指導現(xiàn)正研究和仍未完成科研任務(wù)的教師，高效完成科研任務(wù)。

2、鼓勵各層級教師，追蹤教育熱點，立足學校實際，確立各課題的研究方向和目標，推進“課題立項”和”實踐研究“，全方位鋪開課題研究工作。在實踐中成長，

3、繼續(xù)加強對現(xiàn)有課題研究過程的管理，把課題做細、做實。

把課題研究的過程調(diào)控與階段評估結(jié)合起來。課題組對課題研究要有布置、有落實、有檢查，對課題活動要做到前有計劃，中有記錄，后有總結(jié)與評價，使研究過程規(guī)范化、科學化。課題組分階段，有計劃，有步驟組織研討、評比、推介等活動，邀請專家對小課題研究成果進行指導和結(jié)題驗收，推進研究范圍、研究質(zhì)量、研究水平再上新層次。

4、加強理論學習，繼續(xù)推進“科研與教研”的緊密結(jié)合與相互促進，理論聯(lián)系實際，以課題聚焦課堂。堅持以課題帶動課改，發(fā)揮教育科研對課程改革的促進作用，為日常教育教學服務(wù)。引導老師有效開展校本研究活動，推動教科研活動進課堂，讓課題研究直接服務(wù)于課堂教學，提升教學質(zhì)量，全面推進科研薄弱群體的拔節(jié)和成長。

（三）加強論文的管理，提高論文質(zhì)量，發(fā)展“滾動式”科研模式。

在過去的兩年中，我校嘗試探索“教學設(shè)計——教學反思——教學論文———小課題———大課題”鏈條式教科研發(fā)展模式，進而提高教師的科研能力?！罢撐摹北闶沁@一鏈條模式中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。簡單來說，能寫好論文的老師，便具備了初期科研的能力。

下階段，我校將繼續(xù)嚴格把關(guān)論文撰寫的真實性和有效性，杜絕大面積抄襲和下載現(xiàn)象，加強論文撰寫的指導，提高論文的質(zhì)量。我們將著力解決“論文撰寫”中的如下困境：

1）規(guī)范論文的格式和組成要素。

2）評委應(yīng)努力完成論文評分框架的自我建構(gòu)：觀點信度、論證周密程度、論據(jù)信度、學術(shù)創(chuàng)新價值、語體風格合宜度、文章格式規(guī)范度各幾何？這幾個方面，應(yīng)該是論文評價方面須加以考慮的。避免糊涂打分，提高論文評選的科學性、專業(yè)性和公平性。

3）克服選題太大、觀點陳舊、內(nèi)容空洞、效果模糊等現(xiàn)象。倡導論文撰寫“選題小，指向明、立意新、內(nèi)容實、針對性強、成果有特色”。

4）加強指導，縮短差距。我校老師的科研論文水平的差異很大，尤其是青年教師的論文寫作能力要加強指導和培訓，從論文的基本格式和論文論點的選取，都還需要進行培訓和指導。

總之，教育科研，是撬動教育發(fā)展的杠桿，是教師走向成熟的專業(yè)自主活動。撰寫論文，研究課題，參與教育科研，不是走過場，不是為了應(yīng)付任務(wù)而疲于奔命，而是我們每個人職業(yè)成長的內(nèi)在需求。投身科研，如孩童學步，雖步履蹣跚，但且行且收獲，且行且成長。

個人教科研工作總結(jié)【篇3】

不知不覺間，20xx年已經(jīng)過去，新的一年又來臨了，回顧過去的一年，有成績也有不足。為了在新的一年里更好地進行教學工作，全面提高教育教學質(zhì)量，深化課程改革，全面推進素質(zhì)教育，現(xiàn)對20xx年教導處工作總結(jié)如下：

我校教導處工作堅持以穩(wěn)步提高教學質(zhì)量為中心，突出了“兩個重點”（全方面實施素質(zhì)教育；深化教師教學評估）。作好了三篇文章（加強教學常規(guī)管理，努力在管理的科學上做文章；加強教研、教改和教師素質(zhì)提高工作，努力在教的科學上做文章；激發(fā)學生的求知欲，教給學生的學習方法，努力在學的科學上做文章），圍繞重點做好了以下兩大方面的工作：

一、注重多元、著眼層次，促進教師專業(yè)成長

根據(jù)我校校本教研的實際，本學期將進一步注重校本教研的層次性、多元化、師本化，堅持“專業(yè)引領(lǐng)、骨干帶動、同伴互助、自我反思、自主發(fā)展”的策略，促進教師專業(yè)化成長。

1、加強學習與探討，倡導在交流中內(nèi)化。

本學期，鼓勵教師進一步加強網(wǎng)絡(luò)學習。注重與教育名師、名著對話。各位教師應(yīng)積極參加網(wǎng)絡(luò)教育資源的上傳與下載。全體青年教師繼續(xù)加強基本功的訓練，積極參加信息技術(shù)與課堂教學的校本培訓。要形成教師之間相互聽課、評課的良好氛圍，每位教師每學期聽課不少于15節(jié)。

2、加強實踐與反思，倡導勤思、多寫。

鼓勵各位教師積極撰寫教育敘事、典型教學案例、論文、教學隨筆等，要將各類文章的撰寫作為促進自我成長的重要手段。本學期，各位教師撰寫教學隨筆每月不少于一篇，不追求數(shù)量要質(zhì)量，提倡寫“日記式”教學反思。

3、開展“集體備課”與教研相結(jié)合的常規(guī)校本教研活動。

本學期，將全面推進教研工作，每周二、三、四下午一二節(jié)課為語文數(shù)學綜合組教研時間。各學年組、教研組要嚴格按照教導處的要求，以“五定”（定時間、定地點、定主持人、定人員、定內(nèi)容）方式，確?；顒佑行颉⒂行У亻_展?；顒觾?nèi)容、形式要精心策劃，要突出重點，確?；顒娱_展的針對性與有效性，進一步提升教師的新課改理念及業(yè)務(wù)能力。每次的集體備課要做好記載。教導處會同校長室及

時做好課堂教學的調(diào)研工作，隨時發(fā)現(xiàn)問題，及時加以指導，經(jīng)常聽取推門課、隨堂課，每學期不少于20節(jié)。

4、加強教研組（年級組）課題建設(shè)，提升教學品位。

校本教研是為教學實踐服務(wù)的，學校教導處將學習滲透到年級組、學科組教研活動中，具體措施與上學期相同，在教研組長帶領(lǐng)下制定互聽、互評課兩次，要以“同上（同磨）一節(jié)課”為切入點，即同樣的內(nèi)容提倡讓不同的教師來執(zhí)教，在觀摩的基礎(chǔ)上進行評價和反饋，通過提供互相比較的“樣本”，促進教師思維碰撞，促進共同提高。教導處根據(jù)工作計劃中各年級學科組制定的具體時間隨機聽課檢查。

5、加大英語學科的教學管理力度。英語教學工作是長期艱苦的工作。本學期通過集體培訓，早讀練習、測試進行學習鞏固，全體教師，特別是外語任課教師都付出許多艱辛。本學期將力爭使我校外語教學工作邁上一個新臺階。

6、加強自然科學學科的教學工作，規(guī)范實驗室管理，確保操作實驗完成率達到百分之百，并做好資料的積累和整理。

7、中青年教師積極參加“六個一”活動。

（1）結(jié)合“中青年教師會課”活動，上一堂好課，全體教師參加聽課、評課，并書寫評課意見。

（2）期末總復習前，每人出一張綜合試卷，通過期末總復習時的使用進行評比。

（3）結(jié)合有關(guān)部門組織的論文評比等活動，每人撰寫一篇具有一定質(zhì)量的教育、教學論文。通過信息技術(shù)的“校本培訓”，每人至少掌握一種課件制作軟件的使用方法，并能獨立制作一個具有一定水平的課件。

（4）每月讀一本教育專著，并書寫好心得體會。

（5）加強教育反思，書寫好教育筆記。

二、規(guī)范教學，強化管理，全面提高教育教學質(zhì)量

全面提高學校教育教學質(zhì)量，規(guī)范教學行為是前提，強化過程管理是保障，在“規(guī)范管理”與“創(chuàng)新發(fā)展”并重中，鼓勵教師自主發(fā)展、自我提高，充分調(diào)動教師工作的積極性和主動性，是本學期加強教育管理的理念。

1、嚴格執(zhí)行教學計劃，確保良好的教學秩序。

要嚴格按課表上課，堅持專課專用，教師間不得隨意串課。對于臨時安排的課，請代班代課教師從大局考慮，積極承擔。

2、進一步規(guī)范教學常規(guī)工作

（1）認真?zhèn)湔n，減負增效。本學期學校立足師與生“雙贏”的目的，實現(xiàn)教師專業(yè)發(fā)展，促進學生主動學習，找到教和學最佳結(jié)合點，旨在減少教師工作量，但決不是為教師提供一個“偷工減料”的機會，而是利用好每周一小時的集體備課。備課的重點應(yīng)放在教材的鉆研上，而且要以較小的切口來共同探討問題，倡導教師在教材上予以標注式備課?；蛟诩w備課形成的教案上進行必要的調(diào)整補充即可。但一定要切合實際，有利教學。

（2）認真上課，講求效率。各教師在課前應(yīng)進一步熟悉學案，上課中注重動態(tài)生成，及時調(diào)整教學策略，努力提高課堂教學效率。學校教導處成員仍按各分管年級學科采取不定時檢查，重點針對坐著上課，接打手機及科任教師不認真授課等現(xiàn)象嚴查，并嚴肅處理。此外，本學期教導處還會以各種形式深入班級聽課。

（3）進一步規(guī)范作業(yè)批改，倡導使用激勵性評語，激發(fā)學生學習自信心。作業(yè)批改中尤其要加強對學生訂正后的復批，要注重通過作業(yè)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。本學期實施了家庭作業(yè)聯(lián)系制度，各學科都應(yīng)有一定量的、各種形式的家庭作業(yè)，對學生的作業(yè)情況要與家庭取得及時聯(lián)系，以提高作業(yè)的效益。

（4）各班可根據(jù)自身情況，嘗試開展“四個一”活動。即每日一題（教學思維題）；每日一條成語（一、二、三年級語文）；每日一講（四、五、六年級語文二分鐘演講）；每課一句（英語口語）。

3、扎實開展學科活動。

各學科活動要重基礎(chǔ)、重能力、重特長、重發(fā)展、充分尊重和發(fā)揮學生的主體性，促進學生的個性成長。比如語文學科，低段要加強學生寫字教學，培養(yǎng)正確的書寫習慣；中高段要加強作文教學和研究，提高學生作文的興趣和作文的水平，要為學生作文提供展示的平臺。教學中要加強朗讀的訓練，加強對課外讀書的導讀，要舍得花時間讓學生去讀書，語文都是可根據(jù)自身情況，每星期開設(shè)一節(jié)大閱讀課，用于課外讀物的指導。教學學科要重視計算能力、思維能力和數(shù)學應(yīng)用能力的培養(yǎng)。其它學科成員之間要群策群力，相互協(xié)作，促進學科教學質(zhì)量的整體提高。

教學質(zhì)量是立校之本。因此，全體教師要進一步強化“質(zhì)量意識”，要把學科教學質(zhì)量視為教育工作的第一生命線。各學科教師均以“大學科”的思想，狠抓學

科質(zhì)量。一學期時間有限，相信只要我們行在實處，思在實處，就一定能站得更高，走得更遠。

三、主要活動：

九月份：

1、制定各科室、各學科工作計劃。

2、省市級課題研究本學期的目標制定交流。

3、全冊備課交流。

4、申報教研組教師研討課。

5、創(chuàng)新能力培訓心得交流。

十月份：

1、“教師課堂教學評估”活動。

2、小學數(shù)學、語文教研課觀摩，探討。

3、科學教師素質(zhì)競賽。信息技術(shù)教學經(jīng)驗交流。

4、教師備課作業(yè)批輔檢查。

5、學生作文評比。學生書畫展評。

十一月份：

1、期中考試，進行評析。

2、綜合實踐活動課優(yōu)質(zhì)課評比。

3、十一五課題實驗研究階段情況交流。

4、學生學習常規(guī)檢查。數(shù)學智力測驗、計算比賽。

5、英語教師技能比賽。

十二月份：

1、學生成長檔案交流。

2、校本教研資料匯總交流。

3、教師教學常規(guī)檢查，質(zhì)量目標考核。

4、教師評估檔案匯總交流。

一月份

1、各年級音體美信息技術(shù)測試。

2、英語口試。

3、語、數(shù)、英期末總復習、考試。

4、學期結(jié)束歸檔工作、部署假期活動。

個人教科研工作總結(jié)【篇4】

本學期，學校的科研工作繼續(xù)得到了香坊區(qū)及學校領(lǐng)導的高度重視。在區(qū)進修?？蒲胁康闹笇c校長室的關(guān)心下，依據(jù)“品味立校、質(zhì)量興?！钡霓k學理念，以“智能與人格共諧發(fā)展”為育人目標，努力營造“民主和諧、校園家園”的校風，“愛心奉獻，德藝雙馨”的教風和“勤奮向上、追求卓越”的學風，學?？蒲惺依^續(xù)發(fā)揮教育教學先導者、加油站與參謀部的重要作用，扎實開展教育科研工作，為進一步提升全體教師的教科研能力，創(chuàng)出鮮明的辦學特色，全面提升學校的辦學水平作出了一定的貢獻?？偨Y(jié)一學期來的主要工作，大致可以概括為以下三個方面。

一、規(guī)范過程管理，落實課題研究。

課題研究的負責人是本學科的教研組長、備課組長、學科帶頭人、骨干教師；他們是教學研究的引領(lǐng)人，青年教師的建設(shè)人、學科質(zhì)量把關(guān)人，他們有雄厚的廣博知識，多年積累豐富經(jīng)驗，率領(lǐng)本組青年教師通過課題研究，促進課堂教學、提高教學質(zhì)量，克服有些課題脫離課堂實際的，抽象寫幾篇論文就結(jié)題的怪現(xiàn)象。“十一五”市級課題《分層次教學策略的研究》是我校近十幾年來唯一的市級課題，課題組在賈校長、馬校長的督促下謹慎而有序地進行，所有參與研究的教師也在繁忙的工作中不懈的努力著，每月的科研例會也基本圍繞著課題展開，無論是子課題負責人，還是具體的研究人員，對此項研究工作都給予了極高的熱情。特別應(yīng)該提到的是幾位老教師，對于上報的材料打印起來很吃力就堅持手寫，上繳的材料量很大，但在老教師這里無一空項令人感動。進行我校各課題組的中期材料檢查、驗收工作，要求每位實驗教師都要有材料，并且對各課題組上交材料的時間、質(zhì)量及項目都作了很精細的比較和統(tǒng)計，將這些記錄在案，與期末上交的階段總結(jié)及實驗材料情況一起作為本學期的課題組階段量化、常規(guī)化、制度化的考核項目，為最終評審出優(yōu)秀課題組和課題組順利結(jié)題做準備。

二、加強理論培訓，提高教師科研能力

在學校領(lǐng)導的支持下，進一步完善理論學習制度，抓好廣大教師的理論學習工作，定期出版《明珠之光--科研信息報》、組織不同范圍的教師培訓、討論、座談等，以教師自學、小組討論和集體交流為主要形式，提倡自我反思，自我提高。落實對教師學習過程的有效管理和指導，促使教師自覺地將教育理論與科研實踐結(jié)合起來，并把理論學習的感悟、體驗應(yīng)用于教育教學實踐中，不斷產(chǎn)生新的認識、新的思考，不斷提升研究水平，為深入進行教育科學研究奠定了堅實的基礎(chǔ)。

三、發(fā)揮科室職能，促進科研成果轉(zhuǎn)化

學校科研室不斷增強服務(wù)意識，認真組稿，積極向各級部門推薦教師教學論文。本學期內(nèi)先后組織優(yōu)秀教育教學論文征集4次，共上繳論文30余篇。其中，省級一等獎4篇、二等獎8篇；市級一等獎8篇、二等獎15篇，目前，還有部分論文證書還沒有下發(fā)，并不在統(tǒng)計之內(nèi)。

工作中我們銳意進取、開拓創(chuàng)新、虛心學習，不斷充實提高，努力使本室工作邁向一個新臺階，卓有成效地完成好各項工作。科研室開學以來，得到各級領(lǐng)導的關(guān)愛和支持，同時也得到各相關(guān)部門，全體教師的大力協(xié)助，為圓滿超額完成各項工作，借此一并表示感謝，今后我們會加倍努力為學生服務(wù)，為一線教師服務(wù)，與各相關(guān)部門精誠合作，愉快完成所承擔的任務(wù)。我們圓滿并超額完成既定任務(wù)！

綜合科個人工作總結(jié)收藏8篇

眨眼間工作也告一段落，我們也即將結(jié)束這一段時間的工作，是時候開始準備這一階段的工作總結(jié)了。工作總結(jié)的實質(zhì)就是把過去的工作實踐提升到理論高度予以認識的過程。你是不是需要參考一些好的工作總結(jié)呢？以下由小編收集整理的《綜合科個人工作總結(jié)收藏8篇》，相信你能找到對自己有用的內(nèi)容。

綜合科個人工作總結(jié) 篇1

20xx年，綜合科在局領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，在全科同志共同配合、努力下，按照科室的工作職責和年初制定的工作目標,較好地完成了全年的工作任務(wù)，取得了一定成績，其中：綜合工作方面，被市財政局評定為財政綜合工作先進單位；創(chuàng)新成果方面，我科室主研的“教育收費一卡通項目”被評為秦皇島市職工“十佳創(chuàng)新成果”，一名同志被市總工會評為全市百名“建功立業(yè)職工明星”之一；信息工作中，我科室被評為局優(yōu)秀信息科室，1篇信息分別被評為市、區(qū)兩級財政部門優(yōu)秀信息條目，2名同志被評為局優(yōu)秀信息員。下面，我就科室的xx年工作總結(jié)匯報如下：

一、積極組織，保證收入按進度完成

__年共組織預算外收入3230萬元，超收230萬元，為年初任務(wù)的107；納入預算的行政事業(yè)性收費及基金收入974萬元，超收128萬元，為年初任務(wù)的115；罰沒收入931萬元，超收34萬元，為年初任務(wù)的103.7；各項收入均提前超額完成目標任務(wù)；

采取措施如下：一是積極研究收費、罰沒收入政策，為征收單位做好政策解釋、指導工作，幫助單位用好政策、用足政策、促進征收；二是抓好票據(jù)年審工作，把住收費源頭，以票制費、以票促收；三是認真對20xx年度征收單位收入完成情況進行考核，落實有關(guān)獎懲政策，起到了鼓勵增收，激勵超收的作用，調(diào)動了征收單位積極性。

二、積極探索，不斷規(guī)范罰沒物資管理

（一）處理程序規(guī)范化

按照《秦皇島市罰沒物資管理實施辦法》要求，科室成員共同獻計獻策，邊實踐、邊總結(jié)，終于摸索出一套適應(yīng)我區(qū)的罰沒物資入庫、評估、拍賣程序。二月份，首次將公安分局上繳的46輛摩托車公開拍賣成功，達到了“三公開、二及時”?！叭_”是指物資入庫手續(xù)公開，即由罰沒物資單位現(xiàn)場交接、拍賣公司當場辦理入庫手續(xù)、評估機構(gòu)及時評估、財政部門負責組織、監(jiān)督；二是拍賣公告公開，即拍賣公告嚴格按照拍賣法要求，在《秦皇島日報》提前七天予以公告，保障了拍賣質(zhì)量；三是評估拍賣過程公開，即拍賣會由中介拍賣公司一手辦理，財政收費部門不干涉，并邀請罰沒物資上繳單位參與監(jiān)督，保障了拍賣公正性?！岸皶r”是指物資處理及時，即入庫手續(xù)由四個部門當場辦理，提高了入庫效率，通過簽訂協(xié)議，促使拍賣公司將罰沒物資及時處理變現(xiàn)；變現(xiàn)資金入庫及時，即拍賣成功后，財政部門立即辦理變現(xiàn)資金入庫手續(xù)，達到了當天拍賣、當天入庫。

（二）檔案管理電子化

為高效、準確對罰沒物資進行管理，我科室依據(jù)《河北省罰沒物資管理暫行辦法》管理流程，成功編制罰沒物資檔案管理程序。該程序操作簡便，通過點擊物品名稱其圖象、數(shù)量、入庫時間、處理時間及詳細規(guī)格等內(nèi)容便歷歷在目，達到了即點即用、快速查看、圖文并茂、永久保存的效果。

三、強化內(nèi)控，促進票據(jù)管理工作更加完善

為嚴格票據(jù)管理，實現(xiàn)票據(jù)售發(fā)、審驗過程規(guī)范、內(nèi)控到位，我科室制定了財政票據(jù)操作流程并設(shè)計了有關(guān)表格，一是明確票據(jù)管理兩人負責，一人為報賬人、另一人為核賬人，達到互相監(jiān)督、互相牽制；二是明確報賬人負責售票、核賬人負責核票、對款、交款，前后環(huán)節(jié)交接必須簽名，雙方各執(zhí)一份，實現(xiàn)了“崗位分開、責任到人、責任追究”；三是票據(jù)處罰書必須專管員拿意見、科長審核，保障執(zhí)法公正、規(guī)范；四是票據(jù)售款、交款分開，即收即繳；每周定期由兩人共同點庫，核對票據(jù)庫存數(shù)量，從而保障了票據(jù)數(shù)量、金額的準確，達到了“票款分離”的管理要求。

xx年截止日前，共售發(fā)票據(jù)25900本，處理違紀用票單位20家，上繳票據(jù)違紀罰款20xx元。

四、進行教育收費“一卡通”改革,加強了票據(jù)使用規(guī)范化，

強調(diào)社會監(jiān)督作用。

教育收費“一卡通”是指在學校收費時取消現(xiàn)金收取的形式，由銀行給每位學生發(fā)一張儲蓄卡，學生家長就近存款，開學收費時由銀行將學校申報、財政和物價審批后的`收費金額劃轉(zhuǎn)到財政專戶

。通過此項改革，一方面促進了票據(jù)使用的規(guī)范化。各地現(xiàn)行收費票據(jù)均是手工開具，實行教育收費“一卡通”后，通過銀行使用機打收費票據(jù)，不僅可以避免書寫錯誤，丟失票據(jù)等不規(guī)范的行為，而且可以減少票據(jù)不必要的浪費。另一方面，使教育收費行為及程序公開、透明，同時使教育收費行為的社會化程度得到進一步提高。家長根據(jù)學校出具《收費通知書》上注明的項目、標準及實際收取金額對教育收費進行監(jiān)督，實現(xiàn)明明白白交費，劃款前財政、物價部門審批，劃款中由作為收費行為的第三方銀行代扣，整個收費行為公開、透明強調(diào)了事前、事中監(jiān)督，并實現(xiàn)了家長、學校、財價、銀行四方相互緊密監(jiān)督，同時，財政、物價部門向?qū)W生及家長公開舉報電話，充分利用社會監(jiān)督作用，使教育收費行為的社會化程度得到進一步提高。

五、清理醫(yī)療票據(jù)，促進有序競爭

加強票據(jù)的源頭控制，不僅有利于增加稅收收入，也有利于規(guī)范醫(yī)療機構(gòu)的經(jīng)營行為，促進有序競爭。8月份，我區(qū)財政、衛(wèi)生、地稅三部門組成聯(lián)合檢查組，對轄區(qū)內(nèi)400余家醫(yī)療機構(gòu)所使用的票據(jù)進行清理檢查。檢查過程中，區(qū)衛(wèi)生局首先對醫(yī)療機構(gòu)性質(zhì)進行了嚴格區(qū)分，區(qū)財政局為營利性醫(yī)療機構(gòu)現(xiàn)場辦理了票據(jù)注銷手續(xù)，地稅局為他們發(fā)放了“納稅明白卡”，并就稅務(wù)登記、納稅期限等內(nèi)容進行了宣傳和講解。檢查組成員克服時間短、任務(wù)重及天氣炎熱的困難，嚴格執(zhí)法、規(guī)范操作、耐心講解，利用二十個工組日對區(qū)屬458個醫(yī)療單位界定了經(jīng)營性質(zhì)，對212家營利性機構(gòu)進行了專項稽查，逐戶發(fā)放了“納稅明白卡”并清理了他們使用的財政醫(yī)療票據(jù)，檢查后共清理收回財政醫(yī)療票據(jù)621本，預計年增加稅收收入15萬元。

此次聯(lián)合檢查，標志著海港區(qū)營利性醫(yī)療機構(gòu)徹底結(jié)束使用財政票據(jù)不納稅的歷史，從此走上自主經(jīng)營、公平競爭、自覺納稅的軌道。

六、積極落實收費年度檢查及教育收費稽查，促進“收支兩條線”的管理水平

按照秦皇島市財政局、監(jiān)察局下發(fā)的《20__年度行政事業(yè)性收費和政府性基金年度稽查工作的通知》精神，我區(qū)積極落實“收費年度稽查”檢查工作。根據(jù)實際情況，我們首先安排各預算外收支活動的單位進行自查，并要求自查單位上報由單位主要負責人簽字的自查報告，自查面達100；其次，依據(jù)自查材料及日常管理情況，我們對區(qū)屬12個收費大戶進行了重點檢查，檢查過程中檢查組成員認真負責、實事求是，遇到財務(wù)管理不規(guī)范的及時進行糾正和規(guī)范。通過此次收費年度檢查進一步規(guī)范各執(zhí)收執(zhí)罰單位的收費行為，進一步促進了“收支兩條線”的管理水平。

按照市財政局統(tǒng)一要求，我科牽頭于11月10日至12月2日開展了對全區(qū)中小學自查與重點檢查相結(jié)合方式的教育收費檢查，檢查范圍為20__年1月至__年10月發(fā)生的收費行為。此次自查面100，重點檢查了10所中小學，自查和重點檢查均未發(fā)現(xiàn)違規(guī)收費行為，各學校__年秋季學費均能嚴格落實中央、省關(guān)于義務(wù)教育階段學校推行“一費制”收費的精神只收取一項雜費，未發(fā)現(xiàn)按“一費制”標準下收取在雜費外的其他費用。通過此次收費檢查工作，我區(qū)進一步規(guī)范了教育收費行為，嚴格貫徹落實了國家針對教育收費實行“一費制”的政策。

綜合科個人工作總結(jié) 篇2

在即將過去的今年，我科室在局黨組的領(lǐng)導下，對照市規(guī)劃局、縣委、縣政府對我局下達的任務(wù)目標，根據(jù)科室分工，按時保質(zhì)的完成了各項工作，為“苦干三年，洪澤崛起”提供了規(guī)劃保障。現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、今年工作情況

㈠主要工作完成情況

1、優(yōu)化規(guī)劃許可程序，提高辦事效率

進一步深化審批制度改革，積極進行體制機制創(chuàng)新，優(yōu)化審批流程，建立項目聯(lián)系人跟蹤服務(wù)制度，做好“一書三證”發(fā)放工作。共核發(fā)建設(shè)用地規(guī)劃許可證17本，批準用地面積48萬平方米；建設(shè)工程規(guī)劃許可證37本，批準建筑面積62.9萬平方米；設(shè)計方案審查10個；

2、完善設(shè)計方案預審制度，把好規(guī)劃設(shè)計方案關(guān)

進一步完善設(shè)計方案預審制度，實施項目模擬審批制度，邀請高水平專家參與規(guī)劃設(shè)計方案技術(shù)點評、優(yōu)缺點分析，為領(lǐng)導決策提供參考。成功組織潤湖景苑、水釜城公館、澤田生活廣場、新宸福居、鹿港華都等一大批重要項目的建筑設(shè)計方案評審會。其中潤湖景苑、澤田生活廣場、鹿港華都已完成審批工作;

3、認真出具規(guī)劃設(shè)計條件，服務(wù)城市建設(shè)

積極配合相關(guān)部門做好全縣經(jīng)營性土地規(guī)劃設(shè)計條件出具工作，嚴把規(guī)劃設(shè)計條件關(guān)，為項目設(shè)計打好技術(shù)基礎(chǔ)。完成城南公園地塊、城南加油站地塊、東一街加油站、教師進修學校地塊、老公安局地塊、林業(yè)局地塊、潘莊小區(qū)地塊、人才市場東側(cè)地塊、夕陽紅大院東側(cè)地塊、硯臺小區(qū)地塊、游客集散中心地塊（三塊）、質(zhì)監(jiān)局地塊、國大北側(cè)地塊、國土局南側(cè)地塊、三河閘管理處東側(cè)地塊、思諾泰克北側(cè)地塊、紫金東郡地塊等19個地塊規(guī)劃設(shè)計條件。

4、認真做好縣城安置房的跟蹤服務(wù)工作

我科室共完成富民五期、城鄉(xiāng)掛鉤安置小區(qū)、縣中安置小區(qū)、大堤安置區(qū)等重點安置小區(qū)的跟蹤服務(wù)工作，為重點安置小區(qū)按時竣工提供了必要的保障。

5、認真做好縣城房地產(chǎn)開發(fā)的規(guī)劃服務(wù)工作

我科室共完成對潤湖景苑、水釜城公館、澤田生活廣場、新宸福居、鹿港華都進行了方案評審，并通知開發(fā)商修改，目前方案已重新上報，并公示結(jié)束，其中潤湖景苑、澤田生活廣場、鹿港華都已完成審批工作；并對嘉怡花園、萬通國際等進行了復線工作；對景湖大酒店、東城一品、宏盛嘉園、進行了規(guī)劃核實，目前已核實完畢；

6、認真做好拆遷界定工作

我科室共配合縣拆遷辦對城管局、水釜城北側(cè)、大堤地塊的870多戶進行了拆遷界定，目前界定工作已完成；

7、認真做好安置房分配工作

我科室共配合縣安置中心對富民五期、縣中安置房、惠民四期、楊碼花園進行房屋分配工作，目前分配工作已完成；

8、認真做好總部經(jīng)濟開票工作

我科室為落實局領(lǐng)導下達的總部經(jīng)濟開票任務(wù)，專門開了交辦會，已小區(qū)為單位對沒每個人進行分配，要求開發(fā)單位將設(shè)計費、勘探費、項目銷售代理費、工程款必須在洪澤地稅局直屬分局開票，目前科室已完成稅金約187萬，已完成領(lǐng)導下達的任務(wù)。

㈡、工作中的特色和亮點

在做好以上工作的同時，加強做好信訪維穩(wěn)工作，要求每個人在思想上高度重視，重點是在態(tài)度、業(yè)務(wù)、實務(wù)三個方面下足功夫。尤其是在態(tài)度上，要求做到“三心、四一”，即：耐心、細心、誠心；一張笑臉、一句客氣話、一張椅子、一杯熱茶。

科室認真貫徹落實全局信訪工作部署和要求，在上級信訪工作部門的協(xié)助支持下，完善信訪工作機制，增強為信訪群眾服務(wù)的質(zhì)量。科長接到信訪案件后立即落實專人跟蹤，做到一案一檔、一案一方案，對排查出來的矛盾及時約訪、下訪，采取切實措施，努力把矛盾化解在萌芽狀態(tài)、解決在基層。對于民生信訪案件，科室均仔細調(diào)查、認真辦理，從群眾的利益出發(fā)，切實為群眾辦實事。

㈢、工作經(jīng)驗與不足

工作中，我們結(jié)合規(guī)劃工作的特殊性，在日常工作方面盡量做到提前謀劃，提早規(guī)劃，結(jié)合不同工作特點，任務(wù)具體到人，并采用序時進度，督促到位，在領(lǐng)導交辦事項方面，能認真體會領(lǐng)導意圖，將領(lǐng)導交代事項深入分析解剖，并及時高效的完成，做到當日事當日畢。但是在工作中還是出現(xiàn)了一些不足之處，比如富民五期問題。這些問題出現(xiàn)的原因，主要是我們在為安置房建設(shè)服務(wù)過程中，沒能高瞻遠矚，全面考慮問題，沒能充分注意到安置房建設(shè)的特殊性，僅僅以規(guī)范為依據(jù)，未能充分考慮建筑成果的實用性，所以在以后的工作中，我們要加強安置房前期控制工作,認真仔細核實建筑方案、勘探報告、施工圖紙及圖審意見，不僅嚴格按照XX縣安置房設(shè)計標準復核，還應(yīng)兼顧設(shè)計成果使用中的實用性、舒適性。

二、明年工作計劃及措施

１、加強學習，完善制度，切實抓好廉潔從政工作。一方面加強專業(yè)學習。堅持每月舉行的業(yè)務(wù)例會制度，通過制定考核辦法，鼓勵科室人員自我加壓，努力成為業(yè)務(wù)能手。另一方面，繼續(xù)加強制度建設(shè)。建立和完善廉政建設(shè)各項規(guī)章制度，通過監(jiān)督，從根源上確保規(guī)劃工作的廉潔性。

2、積極推進安置房建設(shè)工作。所有與安置房相沖突的工作都要為安置房讓步，繼續(xù)做好安置房的后期跟蹤服務(wù)工作，做到出現(xiàn)問題及時解決，同時努力做到在巡查中能發(fā)現(xiàn)問題，確保安置房建設(shè)的順利進行。要求科室每個成員能熟悉安置房建設(shè)的所有情況，并逐步做到能提前謀劃，提前準備，提前解決，力爭各項工作順利完成。

3、積極推進房地產(chǎn)的建設(shè)。①加強對房地產(chǎn)項目的巡查，由每周一次的巡查改為不定期，頻繁的巡查；②及時做好后續(xù)服務(wù)工作，對客商提出的合理要求，均快速完成。③繼續(xù)加強容積率調(diào)整、經(jīng)濟技術(shù)指標等監(jiān)督工作。

4、配合安置中心做好安置房分配工作。明年部分安置房將竣工，安排人員提前做好問題排查，保證分房前問題全部解決，確保按時分房。

5、繼續(xù)推進重點項目建設(shè)。對萬通國際、洪盛國際、新世紀潤園等一批重點項目，堅持執(zhí)行“五到現(xiàn)場”工作原則，即勘察地形到現(xiàn)場、定位放線到現(xiàn)場、基礎(chǔ)驗線到現(xiàn)場、中間檢查到現(xiàn)場、規(guī)劃驗收到現(xiàn)場，確保各項工作及各個環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量。

6、完成科室總部經(jīng)濟任務(wù)。通過走出去，引進來的方式，利用有業(yè)務(wù)往來的設(shè)計單位、開發(fā)商、企業(yè)老板等人脈資源，廣發(fā)展，深挖掘，同時在科室內(nèi)細化分工，明確責任，確保按時完成。

綜合科個人工作總結(jié) 篇3

今年上半年以來，我科在部班子的正確領(lǐng)導下和其他科（室）的支持下，緊緊圍繞“組織工作服務(wù)年”、“創(chuàng)建模范團隊、爭當先進科室（中心）”和部的中心工作開展工作，在日常業(yè)務(wù)管理工作等方面取得較好的成績?，F(xiàn)就主要工作總結(jié)如下：

一、 抓好“一把手工程”，做好干部監(jiān)督的基礎(chǔ)性工作

（一）認真貫徹落實中紀委和中組部關(guān)于換屆工作的紀律要求，確保換屆和機構(gòu)改革工作風清氣正。

根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中央紀委、中央組織部〈關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知〉的通知》（深組通14號）精神，配合區(qū)委換屆工作，在部領(lǐng)導高度重視下，采取多種方式加強嚴肅換屆紀律的教育，用鐵的紀律確保換屆工作順利進行，提高選人用人公信度。

一是加強組織宣傳學習，保證每一名干部知曉“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求，嚴格遵守有關(guān)紀律，確保換屆和機構(gòu)改革工作風清氣正。

二是嚴肅監(jiān)督，確保換屆選舉工作有條不紊。嚴格執(zhí)行干部選拔任用四項監(jiān)督制度，設(shè)立舉報的信箱，公開舉報電話，確保換屆紀律監(jiān)督有力，明確職責，嚴格責

綜合監(jiān)督科上半年工作總結(jié)(2) 任追究，妥善受理換屆紀律舉報情況，并及時通報。

三是重視提醒監(jiān)督，敦促相關(guān)人員嚴守換屆紀律。向全區(qū)副處以上干部發(fā)放換屆紀律明白卡，做到換屆紀律規(guī)定人人知道，通過短信平臺定期發(fā)送換屆紀律的提醒短信。

（二）做好領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計工作。

為進一步加強對領(lǐng)導干部的監(jiān)督，根據(jù)區(qū)換屆后領(lǐng)導干部工作變動的實際情況，上半年委托區(qū)審計局進行離任經(jīng)濟責任審計，保持審計工作制度化、常態(tài)化。

（三）重視理論學習。

我科積極參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認真學習領(lǐng)會有關(guān)干部監(jiān)督文件精神，深入學習理解干部選拔任用工作條例等政策法規(guī)，不斷提高政策理論水平和業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)。認真做好羅湖區(qū)黨務(wù)公開網(wǎng)干部監(jiān)督信息維護，共發(fā)布信息10條。

二、做好“組織工作滿意度調(diào)查測評”工作

根據(jù)省委、市委組織部的統(tǒng)一部署，認真開展20xx年度“組織工作滿意度調(diào)查測評”工作。為了調(diào)查測評結(jié)果的真實，聘請了第三方廣州軟件合作中心進行統(tǒng)計計分。

三、做好干部監(jiān)督的日常工作

（一）堅持做好領(lǐng)導干部外出請假和休假的登記工作。

（二）做好干部因公（私）出國（境）的審批工作。

（三）做好干部出生日期、參加工作時間、入黨時間和學歷（位）的審查認定工作。

綜合科個人工作總結(jié) 篇4

我于20xx年3月份進入***房地產(chǎn)股份有限公司工作，到現(xiàn)在已有三個月的時間了。這三個月里，在公司領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下和同事們的協(xié)助下，盡自己所能完成所承擔的各項工作和任務(wù)，在政治思想覺悟和業(yè)務(wù)工作能力等方面都有了一定的進步，為以后的工作和學習打下了良好的基礎(chǔ)，現(xiàn)在將三個月來的工作情況總結(jié)如下：

一、加強學習、提高個人素質(zhì)

第一、認真加強基本專業(yè)知識的學習。若要從事工程造價工作，必須具備牢固的基本預算知識，且需要通過造價管理部門的資格認證，于是我在業(yè)余時間參加了**市建委教育中心舉辦的造價員 培訓 輔導班，并且參加了六月中旬河南省造價員資格認證考試。雖然目前考試成績尚未揭曉，但是憑著學校牢固的專業(yè)知識及幾個月來踏實認真的學習，我相信已經(jīng)具備了作為一名合格預算員的基本水平。

第二、認真加強業(yè)務(wù)知識的學習。能在綜合科這個高效率、高步伐、緊張有序的工作環(huán)境中實習工作使我感到非常榮幸。在科室領(lǐng)導及同事的熱心幫助下，我逐步學會了對乙方預算書的審核、與乙方預算人員交流對賬等日常業(yè)務(wù)，另外在師傅周工的幫助指導下對小區(qū)室外的規(guī)劃設(shè)計方面也有了較深的理解和認識。

二、努力完成各項任務(wù)

在到單位的三個月時間里，通過領(lǐng)導和同事們的耐心指導，我慢慢熟悉了工作內(nèi)容和步驟。在這三個月我在規(guī)定的時間內(nèi)認真完成了以下幾項工作：

1、做**秀苑6#8#住宅樓施工圖預算；

2、做**秀苑3#住宅樓給排水、電氣工程預算，并與乙方預算員完成核對工作。

3、對**錦苑室外道路、花池、及各項零星工程進行現(xiàn)場審核，并完成錦苑室外工程及各項簽證的預算工作；

4、做錦苑南側(cè)圍墻、西側(cè)倒塌圍墻的簽證預算；

5、做秀苑7#9#住宅樓室外上水管道土建及安裝簽證預算；

6、完成**錦苑室外停車位及景觀綠化設(shè)計施工圖；

7、完成**秀苑7#9#住宅樓室外綠化施工方案圖；

8、做秀苑室外中心景觀方案示意圖等；

除此之外，目前正在進行的工作有：

1、整理并進一步完善秀苑6#8#住宅樓施工圖預算，并準確計算出該樓的銷售面積；

2、關(guān)注秀苑車棚的工程進展，完成秀苑車棚預算；

3、做秀苑室外供水工程施工圖；并進一步完善室外景觀配套方案；

4、秀苑室外供電方案

5、秀苑商業(yè)用房使用前景分析及施工圖改進意見。

三、對工作的感性認識

在工作方面，雖然我所學專業(yè)和工作對口，但是，畢竟理論和實際不能完全吻合。剛開始做預算的時候，對施工現(xiàn)場缺少認識。知識停留在理論層面，不清楚真正的施工組織設(shè)計流程以及一些基本的施工常識，造成工作處在被動狀態(tài)，審核預算的時候經(jīng)常犯一些低級錯誤?？剖翌I(lǐng)導和同事告訴我要多到施工現(xiàn)場熟悉情況。經(jīng)過在工地的一段時間，我才開始對工程的概念有了了解，熟悉并喜歡上我的工作，對工作也從感性認識到理性認識。雖然我在日常工作中，錯誤百出，但是領(lǐng)導都給我了極大的寬容和理解，認真地幫助我分析問題，教我如何解決問題。對于自己所犯的低級錯誤，也深感懊惱不已，自己更需要清楚的認識到的是如何汲取教訓，避免問題重復出現(xiàn)，讓各項工作都順利進行，這才是自己最應(yīng)該學到的。

從一個懵懂迷茫的剛?cè)胄械膶W生，到一個游刃有余、得心應(yīng)手的專業(yè)預算人員，需要經(jīng)歷很長的過程。在這個過程中首要任務(wù)就是要努力學習、熟練掌握建筑工程基本知識，更重要的是多接觸建筑實體，多從實際的角度了解工程；始終以積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績。在學習方面，我深知逆水行舟，不進則退的道理。現(xiàn)在社會是一個飛速發(fā)展的社會，尤其是技術(shù)和管理方面，知識更新非常快。在房地產(chǎn)行業(yè)日新月異的今天，隨著科學技術(shù)的發(fā)展，電子預算化越來越發(fā)達，需要我們既不能丟掉施工圖手算的基本功，又要積極學習智能預算軟件，熟練掌握圖形算量、套價等專業(yè)技術(shù)，這樣才能夠滿足工作需要，才可以勝任工程預算員的職位。

四、自身不足和需改進的地方

這段時間以來，在科長和同事們的關(guān)心下，我取得了一定的進步，但是距領(lǐng)導和同事們的要求還有不少的差距：

1、由于參加工作時間短，自身的業(yè)務(wù)水平能力還是不高，動手能力也需要加強；

2、在工作中與領(lǐng)導和同事們的交流不夠，做事還是比較毛糙。特別是在預算工作中容易眼高手低、粗心犯錯。

在今后的工作中我將做到以下幾點進一步的提高自己：

1、自覺加強學習，向身邊的同事和領(lǐng)導學習，逐步提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力。

2、抽出更多的時間下工地，多在施工現(xiàn)場學習，將施工流程與工程造系統(tǒng)地價融為一體。

3、克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。

總結(jié)這段時間的情況，感慨頗多。在綜合科和工程科各位領(lǐng)導及同事們的關(guān)懷與培養(yǎng)下，我逐步成長起來，但我知道這與公司領(lǐng)導的要求還有一定距離。因此在需要我做到在思想上與集體保持高度一致，嚴于律己、積極上進，充分融入到這個集體之中。要成為一名合格的公司人才，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干，要不斷學習，不斷發(fā)展。要揚長避短，不斷完善自己，提高自己的綜合素質(zhì)。在生活上，保持質(zhì)樸的生活作風，不一味追求享樂，始終樹立遠大的理想?？傊?，在今后的工作中，要繼續(xù)努力，克服自己的缺點，彌補不足，力爭成為學習型、創(chuàng)新型、實干型兼?zhèn)涞男率兰o人才，向公司交出滿意的答卷。

此致！

綜合科個人工作總結(jié) 篇5

在醫(yī)院兩委會的正確領(lǐng)導下，綜合科從無到有，從各自為戰(zhàn)到整體配合，互相學習取長補短至共同進步，都以醫(yī)院辦院方針為指導，以尊重、關(guān)愛、責任、敬業(yè)為主體，展開一切服務(wù)工作，特別是通過創(chuàng)新思維、感動服務(wù)及學習實踐科學發(fā)展觀兩大活動，大多數(shù)人從思想上轉(zhuǎn)變了舊觀念，從行動上緊跟醫(yī)院快速發(fā)展的步伐，各項工作取得了明顯的成績，也積累了好的經(jīng)驗，同時也看到了自己的不足。

一。目標完成情況

通過組合，使八個崗位的工作量簡化為四個崗位進行工作，并按質(zhì)按量按時完成任務(wù)，達到了來人有接待、問題有答復、糾紛有人解決的效果。

一年來綜合科組織、安排、布置醫(yī)院各種類型的會議二十余次，接待咨詢的、參觀的、檢查的、驗收等團隊十余次，解決糾紛疑難問題十余次，為醫(yī)院對外宣傳、內(nèi)部團結(jié)、和諧外圍做出了努力，為醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造了條件。

一年來從醫(yī)技科的整體遷移到各科的改造以及設(shè)備的制作、安裝，我們不分晝夜，不分星期天，從規(guī)劃到設(shè)計再到現(xiàn)場施工，注入了大量的汗水和辛苦，為方便患者、為改善醫(yī)護工作環(huán)境及醫(yī)院中長期發(fā)展規(guī)劃奠定了基礎(chǔ)。

一年來安排了八千名余名退休職工的體檢、導檢服務(wù)以獨特的服務(wù)方式、有序地運作程序得到了好評，使表揚、留言達千條之余，職工代表贈錦旗兩面，組織了兩千余人的重癥慢性病鑒定工作，及時有效地解決遺留問題，服務(wù)質(zhì)量得到了上級部門及被鑒定人員的好感，組織居民醫(yī)保的參保和續(xù)保工作，多次為勞動局的工傷鑒定、勞動能力鑒定、招錄體檢進行現(xiàn)場服務(wù)工作，為市、區(qū)殘聯(lián)進行傷殘鑒定工作現(xiàn)場服務(wù)，特別是近段時期內(nèi)，退休職工體檢、慢病遺留問題的解決，居民醫(yī)療保險參保和續(xù)保，區(qū)殘疾人的鑒定，醫(yī)院基礎(chǔ)建設(shè)改造疊加在一起，綜合科全體人員不辭勞苦、加班加點保障了各項工作的正常有序進行。

一年來我們進行了四次服務(wù)心得交流，全科人人有博客，部分人員有qq，博文共63篇，論文有4篇。

一年來醫(yī)院環(huán)境得到了改善，衛(wèi)生保潔上了新臺階，科室建立了新的工作制度，辦公室管理、病案管理、財務(wù)管理、物品管理、醫(yī)保管理、院感管理、水電暖管理、設(shè)備管理、財產(chǎn)管理、食堂管理、后勤成本管理水平都有明顯的提高。

二。 經(jīng)驗和不足

通過多次開會討論使大多數(shù)人轉(zhuǎn)變了思想觀念，以主人翁姿態(tài)面對一切困難，不論多么艱難困苦都能想方設(shè)法得到解決。

用辯證的關(guān)系看待、付出與得到，得到的不僅體現(xiàn)在金錢上，更重要的是在精神上和形象上，大家堅信只要有付出，金錢、精神、形象和公信遲早都能得到。

行政資源的整合有以下幾大好處，一是有各自為戰(zhàn)，互不牽連到聯(lián)合辦公，起到互補作用；二是共同進步、共同學習、共同處理公事和私事；三是不論來者是什么樣的人群，需要解決什么樣的問題，時刻都有一句溫暖話，時刻都幫助他解決，盡可能滿足他的要求；四是節(jié)約支出，鍛煉人才，減少環(huán)節(jié)，如病案和辦公室工作，由原來的十一個工作日的工作量被壓縮在三個下午來完成，其他崗位也是如此。

感動服務(wù)使我們提倡的，在給對方服務(wù)的同時提高語言溝通能力，因人而易，注意自己的形象，用心去服務(wù)，在行動中讓對方真正感到你對他的尊重，對他的關(guān)愛，他們認為你擔起了責任，也看到了你愛崗敬業(yè)的行為，對方才會為之而動情，才會積極配合你的工作，達到雙方滿意的效果。

從我做起，換位思考，假如醫(yī)院就是我的家，我就是院長，精打細算是根本，大河有水，小渠才不會干的基本道理，知道了這些心態(tài)才有大的改觀。

不足的是新成立科室人員磨合期過長，同志們的觀念要進一步的更新，承擔份外之事，缺乏主動性，制度執(zhí)行的嚴謹性不高，明年要按照醫(yī)院及科室的各項制度嚴格執(zhí)行，多開交心會，進一步解放思想，更新觀念，把實事做實。

綜合科個人工作總結(jié) 篇6

一、上半年工作情況

（一）抓學習，努力提高自身素質(zhì)

按照辦公室“四加強兩提升”學習實踐活動要求，綜合科把學習放在首要位置，本著急用先學、實用自學的原則，結(jié)合科室實際，強化了四項學習。

一是學習上級精神，主要學習了省委盧展工書記在省委辦公廳調(diào)研時的講話，科室內(nèi)部開展了“三具兩基一抓手”、“四個重在”、“三平精神”等知識的學習。

二是學習實用技能，重點是學習計算機應(yīng)用及辦公軟件操作技能，做到人人會操作，人人懂軟件。

三是學習公文寫作，要求科室每位同志不能僅僅局限于寫簡單材料，還要有一定的公文寫作能力。

四是學習業(yè)務(wù)知識，主要是加強方案制作、會務(wù)安排、活動籌備、辦公室日常工作規(guī)范、公務(wù)禮儀等相關(guān)知識的學習。

（二）抓管理，嚴格日常工作規(guī)范

1、在日常工作中，科室人員牢固樹立“辦公室工作無小事”的責任意識，牢記各項規(guī)章制度，哪怕是一些看似小事或經(jīng)常性工作也要寫在本上，記在心里。

2、對接打的每個電話、收發(fā)的每個文件都要細心對待、謹慎處置、快速處理。嚴格工作程序，規(guī)范辦會流程，明確個人職責，要求工作到位而不越位、不錯位。要用大局的天平來衡量工作，分清主次、避免視小不為、因小失大。值班安排、會議通知、座次安排

3、每周4之前及時報送安全生產(chǎn)領(lǐng)域“打非治違”情況周報和組織督查檢查情況和對非法違法、違規(guī)違章行為實施處罰情況周報表。

4、每月3日前及時上報煤礦、金屬非金屬礦山等工礦企業(yè)安全生產(chǎn)事故隱患排查治理情況月報表和交通運輸?shù)戎攸c行業(yè)領(lǐng)域企業(yè)和單位安全生產(chǎn)事故隱患排查治理情況月報表。

5、參加市安監(jiān)局組織的通訊員培訓班。

6、參加全國、全區(qū)、全市各類安全生產(chǎn)電視電話會議并已信息形式及時報送。

（二）信息宣傳：

1、及時報送各類會議精神并已消息形式及時上報并在沂蒙晚報上得到較高的采用，20xx年1-5月份，共上報信息23條，其中，縣級媒體采用8條。

2、轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于山東省安委會辦公室《關(guān)于近期兩起重大道路交通事故情況的通報》的通知文件

3、及時對企業(yè)安全隱患整改情況的整改信息進行回復。

二、20xx年下半年工作計劃

（一）信息宣傳

1、及時發(fā)布最新安全信息，并積極向各級各類積極投稿，做好政務(wù)信息報送工作。

2、對上半年信息宣傳工作及時總結(jié)通報，及時統(tǒng)計通報下半年信息報送情況。

3、做好各項活動和總結(jié)的宣傳工作。

（二）其他：

進一步完善領(lǐng)導交辦的其他工作。

綜合科個人工作總結(jié) 篇7

在忙碌的工作中，不知不覺又過去了1年時光，回顧20xx年，我雖有迷茫，也有快樂，既有一個人的艱辛，也有團隊力量的支持，感慨頗多。為了總結(jié)經(jīng)驗，找出不足，一邊在今后的工作中更好的完成工作。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、基礎(chǔ)工作為根本，提升高度促成長

我在綜合科主要負責和處理的日常工作主要包括：考勤統(tǒng)計、費用開支申報、資金計劃申報、簡報編寫工作等一些基礎(chǔ)性工作，雖然在處理過程中出現(xiàn)了一些瑕疵，但總體上保證了綜合科工作的正常運作。在一年中，我已能將綜合科一些內(nèi)部事務(wù)以及公司下達的各項任務(wù)獨立完成，雖然過程有時會很艱辛，但是最終通過自己的努力看到勝利，我感覺一切都值得。我總在邊干邊摸索，邊思考邊總結(jié)，一年中我在自己的基礎(chǔ)工作中又不斷的成長，進步。

1.綜合科的工作基本上依章程辦事，督促貫徹落實公司的各項規(guī)章制度，協(xié)助領(lǐng)導和各科室完善一礦各項規(guī)章制度。今年8月公司下發(fā)了《國投哈密能源開發(fā)有限責任公司管理制度匯編》，其中《員工考勤管理辦法》、《員工休假管理辦法》《財務(wù)管理制度》《福利津貼標準管理辦法》等與員工利益相關(guān)，以往我只是別人問，我來答，雖然是知無不言，但主動性欠缺，今年，在領(lǐng)導安排下，我對各科室同事進行了關(guān)于綜合科各項內(nèi)務(wù)制度、考勤制度的宣傳，并將制度送至各科室讓其學習貫徹，以此來提升員工的執(zhí)行力和工作態(tài)度。

通過貫徹，不僅使我節(jié)約了日常解答他們各種問題的時間，更是讓新員工對綜合科的制度和發(fā)展方向有了更明確的認識。

一年中還協(xié)助領(lǐng)導及各科室完善一礦各項規(guī)章制度，共完成一礦紅頭文，簡報，會議紀要等，還組織各科室完善本科室的制度，崗位職責及流程等。

2.加強考勤監(jiān)督、優(yōu)化考勤管理，面部考勤機優(yōu)化了考勤制度，減化了日常考勤工作，保證了考勤的精確度。今年6月份一礦安裝了考勤機，防止員工遲到、早退，防止人為做虛假考勤，同時也保證了考勤公正性，實現(xiàn)了考勤信息的電子化。每月25日，我將系統(tǒng)統(tǒng)計的考勤分發(fā)至各科室，讓其以電子考勤依據(jù)。然后我在匯總并核實其各科室的下井考勤及電子考勤數(shù)是否真實。為此還協(xié)助領(lǐng)導制定了考勤制度，調(diào)休制度及補簽條和簽退條等保證考勤的真實性，公平性。

雖然我的工作量加大，但是看到考勤走向正規(guī)化，我也很欣慰。從我剛接手匯總一礦考勤存在各種問題讓人無從下手，到如今在領(lǐng)導的重視，同事的共同努力下，一礦上下齊心才使得考勤逐漸規(guī)范化。

3.申報資金計劃工作。今年8月《財務(wù)管理制度》中《資金計劃管理辦法》對資金計劃管理又有進一步的管理和要求。

在遵循資金計劃管理原則：科學準確、資金平衡、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、降低成本、防范風險、提高效率。每月申報一礦監(jiān)管費的資金計劃，一是提高預見性；二是明確目標，避免盲目

性，增強工作的主動性。每月申報完資金計劃，我還要跟蹤督促資金的兌現(xiàn)情況，以保障每月的資金計劃最終的兌現(xiàn)率。上半年的資金兌現(xiàn)率很低，在不斷的摸索中下半年的資金兌現(xiàn)率都在90%以上。

4. 費用報銷工作，一礦業(yè)務(wù)招待費、差旅費、培訓費、會議費、評審費等票據(jù)由我負責粘貼，走流程，跟蹤直至報銷全過程。我要保證合法合規(guī)的票據(jù)能及時報銷。我要克服礦區(qū)公司較遠找領(lǐng)導簽字不方便，3天1發(fā)車等各種因素去完成任務(wù)，有時效率低。在效率上我應(yīng)再找更好的工作方法。

5.協(xié)助公司人力資源部做好一礦合同續(xù)簽、職稱評審、轉(zhuǎn)正申請、請銷假、節(jié)假日加班申報等工作。

6.協(xié)助公司黨群部辦理一礦職工入工會、組織拔河比賽，演講比賽等宣傳公司企業(yè)文化的相關(guān)活動。

7.協(xié)助財務(wù)做20xx年盤點工作及20xx年預算工作。

二、突發(fā)事件勤練手，兢兢業(yè)業(yè)做鋪石

綜合科經(jīng)常會出現(xiàn)各種緊急和臨時任務(wù)較多，需要綜合科來及時處理和完善。這就需要我和我的同事應(yīng)變能力較強。開始遇到這樣的任務(wù)時會慌張，不知所措?，F(xiàn)在接到任務(wù)我們首先有計劃的分工，這樣既可以避免盲目性又可以提高辦事效率。這也需要發(fā)揮我們平時的默契及合作精神。我們礦上上班期間，晚上也在辦公區(qū)，夜間有任務(wù)或突發(fā)事件我們也要及時解決。

三、增強服務(wù)意識、提高工作能力

積極提升工作效能，做到及時傳達、執(zhí)行公司決策。做

好部門間的協(xié)調(diào)與溝通，支持和配合各部門的工作。 對員工反映的問題及時解決，未能解決的問題及時跟進、實時上報、盡快解決。對領(lǐng)導交辦的事情準確、準時完成并建立完善的反饋制度，讓領(lǐng)導及時了解任務(wù)完成程度。進一步加快辦事節(jié)奏，提高辦事效率，真正做到大事不過三天，小事不出一天。

綜上總結(jié)，20xx年的工作讓我進一步感到綜合科是一個可以提升自己的科室，我也希望能在這個科室繼續(xù)工作下去，并不斷有所開拓。

作為綜合科的成員，應(yīng)具備較高的組織協(xié)調(diào)能力，這樣才能扮演好綜合科承上啟下、協(xié)調(diào)內(nèi)外的樞紐這一重要角色。在此我對20xx年的工作目標做出以下幾方面的規(guī)劃：

一、注重細節(jié)管理，打造企業(yè)文化

由于綜合科的日常事務(wù)工作比較瑣碎，雖然對常規(guī)性的工作已有了比較熟練的掌握，但是面對大量的日常性工作和領(lǐng)導臨時交辦的事項，有時不免會出現(xiàn)差錯，忽略了一些細節(jié)方面的工作。在20xx年中，要本著“工作中無小事”的態(tài)度，認真仔細做好每一項工作，并從中學習不斷觀察總結(jié)的能力，注重每一個細節(jié)，從而提高工作質(zhì)量。

二、提升業(yè)務(wù)水平，完善業(yè)務(wù)技能

作為一名綜合科員工，應(yīng)當對公司的相關(guān)制度深入了解，并要督促貫徹落實。首先我應(yīng)該將公司的相關(guān)制度要吃透。

三、提高溝通能力，加快辦事效率。

無論是于公司對接工作，還是與一礦科室，各同事之間，

應(yīng)有通過有效的溝通提高辦事效率。有效溝通是綜合科員工必備的一種高尚品質(zhì)，也是敬業(yè)精神和崇高職業(yè)道德的一種表現(xiàn)形式。學會溝通，自如掌握溝通技巧，又善于在必然和偶然中運用它，會使許多工作獲得事半功倍的效果。

最后，希望自己能在20xx年中充分發(fā)揮自己所長，彌補自身的不足，在邊工作、邊學習的過程中不斷地提升自己，完善自己。我要以腳踏實地的工作作風，求真務(wù)實的工作態(tài)度，積極創(chuàng)新迎接新的挑戰(zhàn)。

綜合科個人工作總結(jié) 篇8

在全面推進素質(zhì)教育，開展六要素教學實驗的背景下，我校的藝術(shù)教研工作，以小學美術(shù)、音樂等新課程標準的精神為指針，從全新的角度提出了以“藝術(shù)為終身學習奠定基礎(chǔ)”為核心，以激發(fā)“學習興趣為動力，面向全體學生、注重個性發(fā)展、重視藝術(shù)實踐、培養(yǎng)創(chuàng)新精神、倡導綜合學習，在本學期開展的各項工作中，我們科組老師努力學習新課標精神，在新課標的指導下轉(zhuǎn)變教育觀念，理清思路，進入新的課程環(huán)境中去認識教學，站在新的教師角色位置感受新課程給教師與學生帶來的創(chuàng)造和發(fā)展空間，在實踐中教師與學生共同進步，共同成長?，F(xiàn)將學期工作總結(jié)如下：

一、教學教研

1、結(jié)對子、以老帶新

本學期藝術(shù)科組迎接了兩位實習老師，音樂、美術(shù)各一，看似是來向我們學習，其實卻極大地帶動科組老師的教學質(zhì)量交流和提高。

例如3月份的雙鍵盤專業(yè)的張老師，正好趕上我們教學比賽，因此能感受到幾位老師較高的教學水準，并在實習結(jié)束前，展示了一節(jié)較流暢的音樂課。課上她沉穩(wěn)自如，較好地完成了教學。大家都很佩服她的學習努力。

期末美術(shù)專業(yè)的龍老師先后與學校的三位美術(shù)老師在備課進行了緊密的交流，并結(jié)合緊湊的聽課、評課、試講中了解到在小學解不同年齡的教學技巧的異同，高效地累計教學。

有教學經(jīng)驗的老師在分享教學體會時也在總結(jié)，提升教學的能力水平，是個雙贏的難得機會。

2、王唱老師自本學期接任學校備課組長一職，繼續(xù)以身作則承接賽課任務(wù)，課《明日》糅合古詩詞朗誦、古箏、輪誦，把這節(jié)課演繹婉轉(zhuǎn)優(yōu)雅。這節(jié)課并代表XX區(qū)到南京參加“xx年XX區(qū)中小學音樂優(yōu)質(zhì)課(錄像)評比活動”獲一等獎。同時也代表我們學校參加區(qū)“十佳”教學比賽獲得二等獎，在自我教學提高上又等到了新高。

二、學生活動、比賽

1、二小國學社團 “社團嘉年華論壇”中魅力綻放

xx年4月27日，廣州開發(fā)區(qū)第二小學國學社團的十多名師生代表參加了由XX區(qū)教育局、共青團XX區(qū)委員會主辦，XX區(qū)教育局團委、廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學院承辦的“xx年XX區(qū)教育系統(tǒng)社團嘉年華暨青年成長論壇”活動。

在上午的青年成長論壇中，開發(fā)區(qū)二小國學社團的陳鐿函同學作為區(qū)小學學生代表發(fā)言。他從容、自如地介紹了開發(fā)區(qū)二小國學社團的開展情況，其圖文并茂、彬彬有禮的精彩發(fā)言給與會嘉賓、社團代表留下了深刻的印象。

在下午的社團嘉年華展示活動中，全區(qū)60多個優(yōu)秀學生社團的成員使出渾身解數(shù)，向兄弟學校的師生宣傳自己學校的特色社團，場面異常熱烈，學生興趣盎然。開發(fā)區(qū)二小的國學社團由古箏、篆刻、水墨畫、軟筆書法四部分組成，其濃郁的傳統(tǒng)文化氛圍，吸引了眾多師生駐足圍觀，贏得掌聲陣陣。活動中，區(qū)基教科許遜科長、教育局團委李瑩書記、廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學院張雋副總裁等領(lǐng)導被開發(fā)區(qū)二小的國學社團所吸引，期間蒞臨開發(fā)區(qū)二小國學社團展示點觀看學生現(xiàn)場展示長達十余分鐘，同時詢問了學校社團的開展情況，并對現(xiàn)場展示的二小學生的表現(xiàn)給予了充分的肯定及贊賞。

近年來，開發(fā)區(qū)二小的學生社團蓬勃發(fā)展，已成為學校校本課程的重要組成部分。學校教學處緊緊圍繞“微笑教育”理念，以“全員參與、豐富生活、展示個性、培養(yǎng)興趣、拓寬知識、開發(fā)潛能”為宗旨，成立了近40個學生社團班，努力為每一個孩子提供更豐富的成長舞臺，并希望每一個孩子都能在豐富多彩的社團活動中收獲更多的知識、自信及快樂，切實為學校的“微笑教育”寫下了精彩絢麗的一筆!

2、器樂演奏比賽獨占鰲頭

5月的XX區(qū)大雨瓢泊，廣州開發(fā)區(qū)第二小學優(yōu)雅的樂音和小選手們卻為這個潮濕的夏日增添了一抹清新。5月16日我們二小民樂隊參加了由區(qū)教育局、區(qū)少年宮、區(qū)中小學音樂教育研究會舉辦的xxXX區(qū)中小學器樂演奏比賽獲得小學組獨奏第1名，小學組合奏第1名的優(yōu)異成績。

比賽現(xiàn)場中，六2王瑞麟同學以一首難度較高的《秦腔隨想曲》作為參賽曲，他嫻熟專業(yè)的演奏折服了評委。周陽霏等12位古箏小選手們時而婉轉(zhuǎn)繞梁，時而鏗鏘有力的演奏，配合四3班余星辰同學畫龍點睛的鼓點，把《阿拉木·古麗巴拉》這一少數(shù)民族曲韻表現(xiàn)得淋漓盡致，讓臺下評委及觀眾們聽得如癡如醉。

輔導老師王唱、張苗琳在比賽選曲指導時做了認真的研究、解決民族樂器在演奏中得到融合這一較新的課題。今天二小優(yōu)異的成績離不開孩子們、老師們、爸爸媽媽們的共同努力，相信我們的器樂演奏在今后的道路上，向更高的水平攀登、達到更高的藝術(shù)境界。

3、異彩紛呈藝術(shù)節(jié)

廣州開發(fā)區(qū)第二小學建校以來向來注重孩子們綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。每年藝術(shù)節(jié)專門為給有興趣和才華的孩子們準備舞臺，展示自我、發(fā)現(xiàn)苗子，因此很受大家的歡迎。xx年5月——6月是開發(fā)區(qū)二小第十二個藝術(shù)節(jié)，今年的藝術(shù)節(jié)可以用異彩紛呈四字形容。

一、異 活力開幕式 端正身心唱兩歌

1、這一屆的藝術(shù)節(jié)比以往的不同的是舉辦了開幕式?；顒又兄鞒秩擞糜腥?、繪聲繪色的語言帶領(lǐng)著全校師生回顧古今中外的音樂知識，而且以有獎知識問答、拉歌等形式貫穿其中。一、二年級的《猜花》《娃哈哈》活潑可愛，三、四年級的《鳳陽花鼓》曲韻悠揚、動作整齊劃一，五、六年級的《我相信》活力動感，孩子們連唱帶跳地迎接熱烈而精彩藝術(shù)節(jié)。

2、國歌、隊歌向來是最能端正孩子們身心的歌曲，藝術(shù)節(jié)期間每天上午早操前，孩子們在主持人和音樂老師的指導下認真演唱這兩首屬于我們青少年的歌曲?；蚋呖亨诹痢⒒蚯f嚴嚴肅，經(jīng)過展示，大家都唱出超出以往的水平。

二、彩 星光燦爛十大歌手

中國有好聲音、二小有十大歌手，5月27日下午舉行了藝術(shù)節(jié) “校園十大歌手”校級決賽。19名同學經(jīng)過班級初賽，年級復賽的層層選撥站到校級決賽的舞臺上。他們精心準備，用歌聲表達了對藝術(shù)、對生活的熱愛。舞臺上歌聲陣陣、星光閃閃，舞臺下笑意盈盈、掌聲如雷。

經(jīng)過了激烈的競爭，最終林鑫等十一位獲得“校園十大歌手”的稱號。整場比賽在享受和掌聲中圓滿結(jié)束，選手們展示了自己的藝術(shù)才華，涌現(xiàn)出許許多多的“二小歌星”。

三、 紛

本屆藝術(shù)節(jié)三選二指的是班級從器樂、舞蹈、語言藝術(shù)三項中選其中兩項參加年級賽和校級賽，6月4日下午的“三選二”琴聲悠揚、舞姿婀娜……，臺上傾情演出，臺下掌聲雷鳴。情景堪稱現(xiàn)場版二小的春晚。

四、 呈 感動、震撼閉幕式

閉幕式里表演和頒獎交替進行，伴以藝術(shù)節(jié)精彩回顧，優(yōu)秀選手感受分享。精彩的節(jié)目，感人的話語，興奮的頒獎為藝術(shù)節(jié)畫上圓滿的句號。

人事科工作總結(jié)14篇

我們極力向您推薦“人事科工作總結(jié)”，希望您能從中受益。那么，我們?nèi)绾尾拍軐懗銮逦袟l理的范文呢？在現(xiàn)代社會，掌握文檔處理技能對于職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。越來越多的人已經(jīng)認識到范文的重要性，并形成了一種共識。

人事科工作總結(jié)【篇1】

今年初，我科室調(diào)整人員后，在醫(yī)院領(lǐng)導班子的領(lǐng)導下，強化學習，團結(jié)協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初制定的各項工作任務(wù)目標，現(xiàn)將工作完成情況總結(jié)如下：

一、主要工作開展情況

（一）完善人事制定，不斷提升醫(yī)院人事工作規(guī)范化與科學化水平。起草制定了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理辦法》、《人才引進工作的實施細則》等文件，本著公平、公開、公正原則有序開展完成了全院崗位設(shè)置工作。

（二）順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作，進一步增強了他們工作的積極性和主動性。一是根據(jù)敘府辦函[20xx]79號文件精神，完成了事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準和增加離退休費工作。二是依據(jù)年度考核結(jié)果，對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調(diào)整和審批。

（三）不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。一是及時收集各類歸檔材料，并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求移交裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是完成了全院干部職工個人有關(guān)信息的錄入以

及人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護工作。

（四）順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報考及評審相關(guān)工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ)。一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級職務(wù)任職資格的考試報名、院內(nèi)評審與材料報送等工作。二是順利為醫(yī)院各類（高中初級）專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證。

（五）多渠道、全方位做好人才引進工作，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強大人才支撐。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過在人才招聘市場刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息，二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫(yī)學類高等院校對畢業(yè)生進行現(xiàn)場招聘，招錄了一批具有大學本科及以上學歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力。三是完成了全年公開招考人員和直接考核聘用人員的報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批等工作。全年共招錄17名專業(yè)技術(shù)人員入編。

（六）積極做好我院專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任工作，全年辦理副高級職稱3人，中級職稱9人，初級職稱24人；目前我院職工中具有副高級職稱10人，中級職稱25人，初級職稱50人

（七）及時辦理退休人員手續(xù)，全年共辦理2人退休手續(xù)。完成了全院退休人員增加生活補貼調(diào)整工作。

（八）做好各項日常工作，職工假期審批、考勤匯總、科室人員調(diào)配、繼續(xù)教育公需科目考核登記及醫(yī)院分配的各項臨時性工作。

二、下年工作計劃

（一）加大人才引進和培養(yǎng)力度，力爭引進一批高端專業(yè)人才。加強對重點學科（?？疲┑娜瞬排囵B(yǎng)，建立學科（?？疲ь^人選拔、培養(yǎng)和使用機制。

（二）繼續(xù)做好崗位設(shè)置聘用的續(xù)聘工作。

（三）切實做好公開招考和直接考核聘用實施前的相關(guān)準備工作。

（四）認真完成人事科的各項日常工作，包括勞動工資、人員調(diào)配、離退（聘）休人員管理、職稱申報等等。

（五）完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性任務(wù)。

人事科工作總結(jié)【篇2】

認真貫徹落實市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變到科學發(fā)展觀的要求上來，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，開拓創(chuàng)新、銳意進取，扎實工作，緊緊圍繞人在國土、服務(wù)于國土的理念。堅持以人為本，不斷強化干部教育和培訓工作，落實工資、福利、政策等各項制度。

1、注重教育培訓，提高干部職工素質(zhì)。

為了進一步提高局機關(guān)干部職工隊伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機構(gòu)改革和貫徹落實《公務(wù)員法》、《干部教育培訓條例》的有利時機，把干部教育培訓擺上了議事日程。著力加強局機關(guān)干部政治理論學習，不斷提高全體干部的'政治理論水平。落實學習王仁政書記在全市機關(guān)作風建設(shè)大會上的講話精神，結(jié)合市委要求和工作部署，撰寫了作風建設(shè)中存在的問題及對策思考論文一篇。為了提高國土工作人員的綜合素質(zhì)，組織5人次入黨積極分子參加市級機關(guān)黨委的培訓班學習，適應(yīng)了新形勢，提高了素質(zhì)，增強了能力，為開展好國土工作奠定了較好的基礎(chǔ)。

2、科學調(diào)配、任用干部，干部隊伍建設(shè)日趨加強。

半年來，人事科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。堅持公平、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機關(guān)的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過半年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。

扎實做好公務(wù)員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作。一是認真核查機關(guān)工作人員和退休人員信息情況。二是準確填報機關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動審批表130份，審核市國土戰(zhàn)線工作人員工資審批表、退休人員退休費審批表270余人次。認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作。

人事科工作總結(jié)【篇3】

深化人事制度改革是我院加快推進公立醫(yī)院改革的重中之重，在具體工作中，我們結(jié)合醫(yī)院的實際情況，不斷加強相關(guān)政策法規(guī)的學習，積極探索新的工作方法和模式，及時更新相關(guān)人事制度，在工作中取得了一些成效，現(xiàn)匯報如下：

一、具體做法

1、用人制度方面。全院實行：“院長負責制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標管理責任制、工資浮動制”的內(nèi)部管理機制。（1）建立健全崗位設(shè)置管理工作，制定了《崗位設(shè)置聘用管理辦法》，規(guī)范設(shè)置各級各類專業(yè)技術(shù)崗位。按照《河南省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》和上級有關(guān)部門規(guī)定，實行全員聘用制，與全院職工簽定了《事業(yè)單位聘用合同》。（2）引入人才競爭機制，中層干部的選拔、任用采取競爭上崗的方式，嚴格按照民主測評、民主推薦、報名、資格審查、競聘演講、組織考察、黨委研究、任前公示一系列嚴密、公正的選拔任用程序，確保了干部選拔的公平、公開、公正，也使得優(yōu)秀人才得以脫穎而出。（3）實行人才內(nèi)部培養(yǎng)機制，每年制定中層干部培訓計劃，定期開展多種形式的干部教育培訓工作，提高全院中層干部的科學管理水平和業(yè)務(wù)技術(shù)能力，在工作中能更好的發(fā)揮帶頭作用。

2、職稱評聘方面。不斷完善專業(yè)技術(shù)人員評聘分開制度，引入競爭機制，制定、完善符合醫(yī)院實際的評聘標準，先后制定出臺了《郟縣人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗實施方案》、《正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)院內(nèi)聘任實施方案》、《合同制人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗實施方案》，更好的調(diào)動了全院專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。廣征意見、論證制定了醫(yī)院《職稱評聘量化賦分標準（討論稿）》,使得評聘工作真正做到堅持標準，保證質(zhì)量，科學量化。

3、人才管理方面。多措并舉培養(yǎng)、引進人才，出臺《關(guān)于培養(yǎng)在職博士研究生的暫行規(guī)定》，鼓勵本院職工申請博士學位，以提高現(xiàn)有人員的整體層次；通過多種途徑發(fā)布《關(guān)于招聘公開招聘研究生、中青年學科骨干（人事代理）暫行辦法》、《研究生招聘公告》，按照每年制定的人才需求計劃，組織召開人才面試會，面向社會公開招聘高層次人才累計達149人。二、取得成效

1、醫(yī)院的人力資源分配更加合理，崗位設(shè)置更加科學。人員管理方面更加規(guī)范；

2、干部素質(zhì)得到了較大提升，使一批年輕技術(shù)骨干能夠脫穎而出；

3、職稱評聘標準更加科學量化，評聘工作更加公開、公正；

4、人才隊伍不斷壯大，高層次人才比例有了很大提高；5.提高了職工工作積極性，改善了職工工作態(tài)度，增加了醫(yī)院收入。

二、面臨的困難

1、由于醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員較多，而上級批復的崗位較少，在職稱評聘過程中一些優(yōu)秀的人員出現(xiàn)了落聘現(xiàn)象，影響了他們的工作積極性。

2、我院現(xiàn)有在編職工1020人，而編制數(shù)只有850個，相對來說編制數(shù)較少，使得招聘來的高層次人才有流失問題。四、下一步建議、打算

1.繼續(xù)提高認識，加強領(lǐng)導。公立醫(yī)院人事制度改革涉及面廣，政策性強，是一項復雜的工作，關(guān)系到廣大醫(yī)療衛(wèi)生人員的切身利益，因此，我們需要繼續(xù)探索、創(chuàng)新工作思路和方法，制定更加符合醫(yī)院實際的人事制度，保證改革平穩(wěn)、成功的進行。

2.希望有關(guān)部門能夠密切協(xié)作，穩(wěn)步推進。公立醫(yī)院人事制度改革需要多部門共同參與，希望各相關(guān)職能部門能夠根據(jù)責任給予政策和關(guān)系上的支持。人社、編制部門在編制、崗位審批方面能夠更加符合醫(yī)院的實際，滿足醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員的實際需要；衛(wèi)生部門要發(fā)揮主管部門的職能作用，與相關(guān)部門協(xié)調(diào)好關(guān)系。

總之，通過前段時間的改革，醫(yī)院逐步建立起了一套科學、合理人事管理制度，今后，我們將繼續(xù)按照上級的有關(guān)要求，繼續(xù)探索，穩(wěn)步推進公立醫(yī)院改革的進行。

人事科工作總結(jié)【篇4】

20__年上半年，人事科全科人員在院主要領(lǐng)導及科主任的帶領(lǐng)下，主要完成了以下工作任務(wù)。

20__上半年總結(jié)如下：

一是按時完成了全院職工1-6月考勤整理和統(tǒng)計，及時填報工資變動等文件，確保了全院干部職工工資及各類獎金的按時發(fā)放。

二是順利完成了醫(yī)院20__年衛(wèi)生類中初級與高級專業(yè)技術(shù)資格考試以及20__年職稱外語考試兩項考試的相關(guān)事宜。其中，高級專業(yè)技術(shù)資格考試報名共15人，中初級專業(yè)技術(shù)資格考試報名共121人，職稱外語考試共15人。

三是完成了醫(yī)院20__年度公開招考人員與調(diào)入人員入職手續(xù)辦理后續(xù)環(huán)節(jié)的工作。

四是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，組派有關(guān)人員參加了蘭州大學、甘肅省衛(wèi)生學校等大中專院校舉辦的春季畢業(yè)生雙選會，積極為醫(yī)院引進急需的醫(yī)療護理類專業(yè)技術(shù)人才;同時，積極接洽省外醫(yī)學高等院校，為醫(yī)院發(fā)展招攬儲備緊缺專業(yè)人才。

五是完成了納入醫(yī)院人事代理(派遣)范疇聘用職工20__年養(yǎng)老保險的年審工作及有關(guān)費用繳納工作。

六是按照省事業(yè)單位登記管理局有關(guān)文件要求，積極籌備完成醫(yī)院20__年度法人證書的年審相關(guān)工作。并完成了單位組織機構(gòu)代碼證換證工作。

七是完成了新入院職工個人有關(guān)信息的錄入與全院400余名聘用職工勞動合同簽訂及續(xù)簽情況的錄入工作，及時更新與維護醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫。八是共完成上下午隨機查崗24次，并對在歷次查崗中違反醫(yī)院勞動紀律的37名干部職工進行了相應(yīng)處罰，有效扭轉(zhuǎn)了一段時期以來醫(yī)院職工勞動紀律松散的現(xiàn)象。

人事科工作總結(jié)【篇5】

之前一直在辦公室工作，到人事崗位工作時間不長，人事科的各項工作如檔案整理、工資套改、統(tǒng)計報表、信息報送、人員信息維護等工作都已經(jīng)提前全部完成，各項業(yè)務(wù)管理也很規(guī)范。我從事人事工作這一個月來主要是盡快熟悉各項業(yè)務(wù)的操作辦理，及時做好年終掃尾工作。

總結(jié)這段時間的人事工作，自己也感受到人事工作是個細功夫，退休、轉(zhuǎn)正、調(diào)入等業(yè)務(wù)辦理必須按照規(guī)定程序步驟進行，不能急于求成；統(tǒng)計報表、工資套改、編制信息等業(yè)務(wù)涉及到的數(shù)據(jù)必須保證真實準確，不能弄虛作假；取暖費、遺屬補助等人員信息的報送的必須做到一絲不漏，不能丟三落四。同時人事工作也要講原則，人事工作涉及到單位的干部職工個人信息、檔案的管理，一定要本著對單位負責、對領(lǐng)導和職工負責的態(tài)度，堅持原則，按規(guī)定辦事、按程序辦事，做到不該說的不說，不能辦的不辦。

下一步，人事科將繼續(xù)圍繞局黨組的安排部署，做好明年的工作，主要有以下四個方面：

一是做好業(yè)務(wù)的溝通協(xié)調(diào)。在熟練掌握人事各項業(yè)務(wù)辦理操作的同時積極與組織部、人社局、編辦、統(tǒng)計局、財政局、農(nóng)業(yè)局等業(yè)務(wù)往來單位溝通聯(lián)系，暢通各項業(yè)務(wù)的辦理和審批渠道。積極與市局相關(guān)科室對接，獲取每個季度各縣區(qū)最新的農(nóng)機統(tǒng)計數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導提供第一手信息。

二是做好人事服務(wù)性工作。進一步梳理干部職工人事信息，認真做好干部職工的人事檔案管理工作，及時將全局在職人員和離退休人員及老拖拉機站人員的檔案材料細化、分類、整理歸檔。認真整理全局一年來收發(fā)的各類文件材料，規(guī)范紙質(zhì)檔案管理的同時建立電子檔案信息庫，將紙質(zhì)材料分類掃描，在電腦上建立檔案室，為領(lǐng)導的決策提供更快、更準確的資料。

三是繼續(xù)做好各項常態(tài)化工作。順利完成20xx年度機關(guān)和事業(yè)單位工作人員年度考核工作；按照上級文件和局黨組要求做好績效考核工資亮化；根據(jù)區(qū)里要求認真開展機構(gòu)編制核查和“吃空餉”問題自查工作；認真執(zhí)行工資政策，及時辦理職工職務(wù)變動、晉升薪級工資等工作；進一步規(guī)范干部職工帶薪休假制度。

四是主動配合其他科室工作，完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)。

人事科工作總結(jié)【篇6】

xx年是我正式運行以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導的正確領(lǐng)導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導交給我們的各項任務(wù)。

隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度。在臺領(lǐng)導的關(guān)懷下，在中心人教處的指導下，人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下:

1、人事制度改革工作

人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署，自xx年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。

為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬，在的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。

從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。

為達到改革的目的，充分調(diào)動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵:一是實行全員聘用制，二是引入激勵機制，制定合理的內(nèi)部分配方案。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)和。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。

在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實行全員聘用制。

2、健全制度，

3、完善管理

按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。

xx年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及、等。

4、整理基建檔案，

5、迎接總局驗收

為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關(guān)人員的支持下，

參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關(guān)資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中:

工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書、勘察設(shè)計文件、報告；土建招標、裝修及道路邀標資料；工程概預算、審計報告、財務(wù)決算報告；監(jiān)理文件；施工資料；鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料；電力工程資料；工程竣工文件資料；工程匯報等。

技術(shù)資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術(shù)資料；監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料；電氣設(shè)備資料等。

6、基礎(chǔ)工作

人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標準等項工作，xx年新招調(diào)職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實習期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。

通過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進作用。

學習班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。

今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導的關(guān)心、得到了全體干部職職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務(wù)，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。

人事科工作總結(jié)【篇7】

____年度，本人任人事政工科副科長，主要負責協(xié)助安排落實本關(guān)人事管理、工資福利、政工宣教、保衛(wèi)、黨務(wù)團務(wù)、婦女計生等工作，能夠認真貫徹“依法行政、為國把關(guān)、服務(wù)經(jīng)濟、促進發(fā)展”的工作方針，嚴守工作紀律，發(fā)揮自己在本職崗位上應(yīng)有的作用，現(xiàn)將________年度工作述職

思想上能從嚴從高要求自己，自覺加強政策理論和管理知識的學習，努力提高政治理論水平和管理能力。年內(nèi)通過組織開展全關(guān)性的思想教育工作，特別是堅持學習_______報告精神和“三個代表”重要思想，思想認識有了較大提高。八月份參加政工干部培訓班，充實了理論知識、開闊了工作思路，豐富了領(lǐng)導經(jīng)驗。

一年來，本人堅決服從組織安排，切實擺正位置，不斷探索，不斷總結(jié)，認真做好本職工作。年內(nèi)針對本關(guān)人力資源配置的問題做了大量的調(diào)研，補充完善了機構(gòu)設(shè)置方案并積極向上級反映情況。鑒于今年人員交流較多，本人帶領(lǐng)干部做好了資料整理、檔案移交、安排協(xié)調(diào)等工作。協(xié)助關(guān)科領(lǐng)導抓好全關(guān)的思想政治教育和員工管理工作，以學習、研究和宣傳“三個代表”重要思想為主線，切實加強和改進思想政治工作，特別是針對個別干部背思想包袱、有士氣低落的情緒等問題，積極與關(guān)科領(lǐng)導商討對策，引導廣大干部振奮精神，積極投入業(yè)務(wù)工作。

同時，本人能夠帶動本科室干部按時保質(zhì)完成上級職能部門交辦的工作任務(wù)，如人事管理、工資調(diào)整、崗位培訓、普法教育、綜合治理、內(nèi)保工作等。九月份，本人在預產(chǎn)期期間堅持工作，為本關(guān)員工參加總關(guān)歌唱比賽以及授銜儀式做了大量后勤工作，經(jīng)常加班加點，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，工作得到關(guān)里的肯定。本人在兼顧人事政工日常工作的前提下，積極協(xié)助黨委對各下屬支部實施管理，舉辦黨務(wù)干部培訓班，做好新黨員的培養(yǎng)發(fā)展工作等，并落實好婦女、計劃生育的各項工作，指導本關(guān)團支部開展好組織生活，安排好團內(nèi)活動，工會年內(nèi)組織了多次豐富的會員活動，受到了大家的，各項工作均達到了上級部門和本關(guān)領(lǐng)導的要求。

本人能夠不斷增強法制觀念，嚴格履行職責，廉潔自律。對情況復雜，政策性、敏感性強的問題，能夠加強請示匯報，未出現(xiàn)越權(quán)行事的情況。能切實按要求對科內(nèi)工作人員進行依法行政、廉政勤政的教育，堅持經(jīng)常性的理論學習，平時注意加強科室管理，能夠嚴格執(zhí)行考勤制度，檢查和督促各項規(guī)章制度的落實、執(zhí)行情況。

本人經(jīng)過總結(jié)回顧，認為自己一年來的工作是稱職的，但仍然存在以下不足：工作經(jīng)驗有待豐富，一年來應(yīng)付事務(wù)性的日常工作較多，工作系統(tǒng)性不夠強。今后本人將一步加強學習，虛心求教，克服不足，將工作做得更好。

人事科工作總結(jié)【篇8】

一、20xx年工作總結(jié)

1、根據(jù)工作需要新簽返聘人員x名。

2、錄入辦理正式在編人員x名。

3、根據(jù)工作需要招錄各類合同制人員x名。其中護士x人、放射x人、收費x人。

4、年初進行20xx年工資統(tǒng)計、干部大統(tǒng)。年初調(diào)整薪級工資、工作津貼、護齡津貼。

5、春節(jié)前完成離、退老干部慰問工作。

6、辦理x名同志退休手續(xù)。

辦理x名去世人員的撫恤金、喪葬費審核發(fā)放工作。

7、騰崗安置x名“4050”人員來我院從事護理工作。

8、進一步完善請銷假制度。

9、對合同制人員的工資進行了測算和調(diào)整。

10、對于三年合同期滿人員，進行了續(xù)簽工作。

11、全院20xx年x月——20xx年x月間續(xù)聘到期人員共計x名

①向人事局上報續(xù)聘實施方案；

②聘任管理委員會召開會議，聽取述職報告；

③就聘任結(jié)果上報綜合報告；

④續(xù)聘人員填寫聘任審批表；

⑤工作人員填寫聘書，上報聘文；

⑥衛(wèi)生局下達聘任文件。

12、基本完成了三級醫(yī)院評審人事部分材料的搜集、整理。

13、辦理20xx年取得初級專業(yè)技術(shù)資格的x名護師、x名技師、x名醫(yī)師、x名護士、x名藥師的初聘及兌現(xiàn)工資。

14、辦理x名高級專業(yè)技術(shù)人員聘任工作及x名高級晉升人員的評審工作。

15、完成本年度技工考試報名。布置完成高級工繼教工作。

16、完成漢沽醫(yī)院人事工作實用手冊的編寫工作。

17、其它臨時性任務(wù)及日常性業(yè)務(wù)略。

二、20xx年工作計劃

1、重新核準臨床科室學科、人員配置，按醫(yī)院及科室的需要進行人員調(diào)配與招錄。

2、做好各類符合條件人員的初聘及續(xù)聘工作。

3、對全院職工技術(shù)檔案全面整理完善。

4、對全院職工基本詳細信息進行普查核準。

5、針對今年主要工作，重新安排內(nèi)部分工，在不影響日常繁雜業(yè)務(wù)處理情況下，順利完成上述工作。

人事科工作總結(jié)【篇9】

一年來，全科人員在院領(lǐng)導及科主任的領(lǐng)導下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標任務(wù)，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合“三好一滿意”活動，強化學習，團結(jié)協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初制定的各項工作任務(wù)目標，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務(wù)。

一、扎實推進人事制度改革，強化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學化水平。按照省委組織部門下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求，本著公平、公開、公正原則有序開展完成了20XX年全院的崗位設(shè)置及競聘工作。

二、多渠道、全方位做好人才引進工作，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強大人才支撐。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過在報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介上刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進了一大批緊缺的專業(yè)技術(shù)人才，其中包括具有高級專業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專業(yè)骨干。二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫(yī)學類高等院校對畢業(yè)生進行現(xiàn)場招聘，招錄了一批具有大學本科及以上學歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力。三是完成了全年公開招考人員的報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作。

三、順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作，進一步增強了他們工作的積極性和主動性。一是依據(jù)年度考核結(jié)果，年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調(diào)整和審批。二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍.

四、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。一是及時收集各類歸檔材料，并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是完成了全院干部職工個人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護工作。

五、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報考及評審相關(guān)工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ)。一是順利完成了醫(yī)院20XX年衛(wèi)生類高級職務(wù)任職資格的考試報名、院內(nèi)評審與材料報送等工作。二是順利為醫(yī)院各類(高中初級)專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證。

六、積極規(guī)范臨時用工管理，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐。一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資、獎金，并為納入醫(yī)院人事代理(派遣)的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，極大增強了他們對醫(yī)院的歸屬感和責任感。二是按時完成聘用人員變動月報表、勞動工資及福利統(tǒng)計報表等日常工作。

人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習和探究。

人事科工作總結(jié)【篇10】

我于20XX年XX月畢業(yè)于XX學校，同年XX月參加工作，至今一向在衛(wèi)生局人事科，x年x月任人事科科長，x年x月加入中國共產(chǎn)黨。近三年來，在局黨委和全體同志的關(guān)懷、幫忙、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改善工作方法，提高工作效率，“以服從領(lǐng)導、團結(jié)同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)將近三年來的工作總結(jié)如下：

一、自覺加強理論學習，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

三年來，我始終把講學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。在思想上，認真學習鄧小平理論、“三個代表”、“科學發(fā)展觀”的重要思想及黨的x大全會精神，并把它做為思想的綱領(lǐng)，行動的指南。認真學習相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷用科學的理論武裝自我，學會用發(fā)展的眼光看待新情景、新問題，不斷提高自我的理論水平和綜合素質(zhì)。進一步增強了黨性，提高了自我政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

進取參加單位組織的各項政治活動，以黨的x大精神作為行動指導方針，學習與貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，與黨中央堅持高度一致，用各項政策和理論嚴格要求自我，規(guī)范自我的一言一行。努力學習法律法規(guī)，模范遵守單位的各項規(guī)章制度，嚴格要求自我，在政治上進取要求提高，為做好自我本職工作，打下堅實的理論基礎(chǔ)。

在工作上，圍繞單位的中心工作，對照相關(guān)標準，嚴以律已，時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，明白自我所肩負的職責。在工作作風上，能夠遵章守紀、團結(jié)同事、務(wù)真求實、樂觀上講，始終堅持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨，時刻牢記自我的職責和義務(wù)，嚴格要求自我，在任何時候都要起到模范帶頭作用。

二、認真扎實做好本職工作，強化服務(wù)意識。

做為一名機關(guān)工作人員，在工作中我時時刻刻都深刻注意自我的工作態(tài)度和工作形象，對自我的本職工作抱著任勞任怨、認真負責的態(tài)度，根據(jù)我們衛(wèi)生工作實際，無論是工資調(diào)整、職稱考評及評先樹優(yōu)等工作都與每個人的切身利益息息相關(guān)，所以就要求我們對每項工作的開展，都要高度認真，首先要認真組織學習領(lǐng)會上級文件精神，做到真正掌握工作要點，在具體工作中不怕麻煩、嚴格審查、認真把關(guān)，堅持以事實為依據(jù)，以上級文件精神為準繩，以公開、公正、公平的原則開展工作。對一些來咨詢情景的人員，認真做到耐心講解，力爭將問題處理在我們基層科室。

堅持愛崗敬業(yè)講奉獻。由于我們科室工作的性質(zhì)和特點，決定了很多工作都時間緊，任務(wù)重，工作量大。所以我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與團體利益、工作與家庭的關(guān)系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)。近年來，為保證按時保質(zhì)完成工作任務(wù)，經(jīng)常加班加點，堅持做到加班加點不叫累、領(lǐng)導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉(zhuǎn)。

三、存在的不足與今后的努力方向

近年來在工作中雖然取得了必須成績，但也存在一些不足。一是處理問題太急噪，做事風風火火，工作急于求成，有時反而影響了工作的進度和質(zhì)量；二是學習、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有必須差距，在今后工作中，我必須認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。

（一）應(yīng)對繁雜的事務(wù)性工作，不怕吃苦，勇挑重擔，進取適應(yīng)各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。

（二）發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，在向書本學習的同時注意廣泛吸取各種“營養(yǎng)”；同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自我具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好。

（三）當好助手。對各項決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化提議和解決辦法供領(lǐng)導參考。

總之，經(jīng)過近年來的工作，一些工作時間緊、任務(wù)重，經(jīng)過這一客觀實際情景，也對我們平時的基礎(chǔ)性工作提出了更高的要求，就是平時的工作必須要扎實，不然就會對以后的工作帶來被動局面，所以我們以后要認真扎實做好各項基礎(chǔ)性工作，并根據(jù)每年例行的一些工作，做好預見性前期準備工作，以避免在今后的工作中處在被動地位?？傊诮窈蟮墓ぷ髦斜仨氁獡P長避短，力爭取得更好成績。

人事科工作總結(jié)【篇11】

20xx年人事科的工作在局黨組和分管領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，各項工作都扎實、穩(wěn)妥地推進，并取得良好成績，現(xiàn)將20xx年人事科的工作總結(jié)如下：

一、扎實做好干部人事工作

圓滿完成了20xx年度局機關(guān)公務(wù)員信息采集和工資異動審批工作，4名科干部晉升副處的報批手續(xù)，妥善處理好了后勤服務(wù)中心崗位設(shè)置和市無害化處理中心人員的工資套改工作，規(guī)范了局機關(guān)津補貼發(fā)放標準和事業(yè)單位績效工資審批制度。

二、認真開展機構(gòu)編制核查和“吃空餉”問題自查工作

成立了局機構(gòu)編制核查和清理“吃空餉”問題自查工作領(lǐng)導小組，認真開展了局機關(guān)以及局屬各單位的編制設(shè)定和干部配備情況的核查，嚴肅認真地開展了“吃空餉”問題的自查，并將機構(gòu)編制核查和“吃空餉”問題自查工作資料，整理裝訂成冊，及時上報各種核查信息表，得到了市編制清理工作領(lǐng)導小組清理核查組領(lǐng)導的一致好評。

三、積極推進商務(wù)為民創(chuàng)先爭優(yōu)活動

積極開展商務(wù)為民創(chuàng)先爭優(yōu)活動，制訂《20xx年婁底市商務(wù)局“學習寧鄉(xiāng)經(jīng)驗，實施加速趕超”作風建設(shè)主題活動實施方案》，3月組織我市商務(wù)系統(tǒng)中層以上干部和各縣市區(qū)商務(wù)(招商)局主要負責人赴寧鄉(xiāng)考察學習，學習寧鄉(xiāng)先進的招商引資經(jīng)驗和發(fā)展商貿(mào)物流業(yè)成功做法，4月、12月分別兩次組織局機關(guān)副處以上領(lǐng)導干部、各科室負責、局屬各單位代表赴新化縣田坪鎮(zhèn)楊柳沖村開展入戶幫扶活動，同時組織領(lǐng)導班子成員深入11家企業(yè)進行聯(lián)點聯(lián)項，協(xié)調(diào)解決企業(yè)發(fā)展過程中存在的困難和爭取有關(guān)部門的政策支持。

四、精心組織召開民主生活會

根據(jù)市紀委、市委組織部的要求，精心組織召開了我局20xx年度黨員領(lǐng)導干部民主生活會，圍繞“學習貫徹黨的十八大精神，深入開展萬名干部下基層，三聯(lián)三轉(zhuǎn)三提高作風建設(shè)”主題，通過組織學習，廣泛征求意見，交心談心和開會剖析，坦誠開展批評與自我批評，找出工作上的不足和差距，制定相應(yīng)的整改措施。

五、盡職盡責完成好其它工作

1、積極發(fā)動職工參與無償獻血活動。市里下達我局獻血人數(shù)計劃為12人，實際獻血人數(shù)18人，完成率高達150%。

2、認真組織組工網(wǎng)宣工作。每月完成了組工網(wǎng)宣任務(wù)，主要是正面報道全市商務(wù)系統(tǒng)取得的成就。

3、推進事業(yè)單位績效工作實施進程。召開專題會議，推進事業(yè)單位績效工資實施進程，下發(fā)了《婁底市商務(wù)局績效考核工作指導意見》。

4、參與局機關(guān)日?？记诮y(tǒng)計。每月對局機關(guān)日?？记谶M行統(tǒng)計匯總，嚴肅了上班紀律。

5、組織參加領(lǐng)導干部任職資格考試。分別兩次組織局機關(guān)和局屬各單位人員參加任職資格考試，參加考試人員36人，通過合格的32人。

6、完成了20xx年黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部績效考核定點定項督查工作。

7、完成了婁星區(qū)第九屆人大代表十八選區(qū)候選人投票選舉工作。

8、完成了20xx年績效評估和為民辦實事年終評估考核的有關(guān)工作。

9、完成了20xx年度局機關(guān)在職人員和退休人員共177人的健康體檢工作。

六、20xx年工作計劃

1、向市編辦匯報爭取擬設(shè)婁底市對外勞務(wù)合作服務(wù)中心。

2、擬向社會公開招考5名執(zhí)法工作人員充實到局機關(guān)的前期準備工作。

3、事業(yè)單位定崗、新的績效工資實施工作。

4、召開20xx年黨員領(lǐng)導干部民主生活會。

5、完成20xx年政府績效考評，組織部班子績效考核、述職述廉工作。

6、局機關(guān)干部職工年終考核、一次性獎金、工資異動等報批工作。

7、完成領(lǐng)導交辦的日常性工作和考核工作。

人事科工作總結(jié)【篇12】

歲月不居，時節(jié)如流。20xx年即將遠去，20xx年姍姍而來。歲未年初之際，免不了對自己進行一番“盤點”，回顧過去以便更好地展望未來。

過去的一年，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面力求做到“實、精、細”三字方針，恪守職責，勤勉工作。為了總結(jié)經(jīng)驗，揚長避短，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回顧。

20xx年人事部工作大體上可分為以下三個方面：

一、招聘方面

1.根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。

2.規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

二、培訓方面

有步驟的完善培訓機制，根據(jù)公司的實際情況，更新培訓資料，保證每位新進員工都能先培訓后上崗，同時加強內(nèi)部管理人員的培訓。

三、制度方面

順應(yīng)市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、密切溝通、聯(lián)系，適時對有關(guān)部門的工作提出些指導性的意見。

人事部是公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對外要應(yīng)對上級部門的各項檢查。人事部人員雖然少，但在這一年里能任勞任怨，竭盡全力并卓有成效地完成各項工作。經(jīng)過一年的磨煉與洗禮，人事部綜合能力得予增強，工作效益得予提升，取得了可喜的成績。

丑去寅來千里錦；牛奔虎嘯九州春。 新的一年孕育著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。機遇與挑戰(zhàn)并存，困難與希望同在。我們將以“?！钡那谇趹?，任勞任怨執(zhí)耕在人事部這片熱土上；我們將以“虎”的勇往直前，奮發(fā)向上攀登我公司工作目標高峰，讓公司人事工作虎虎生機，讓公司捷報與好運虎嘯而來！

人事科工作總結(jié)【篇13】

尊敬的院領(lǐng)導、同志們：

20____年本人的崗位職責和年度工作任務(wù)是：在院黨委領(lǐng)導下，加強黨的思想、組織、作風、制度建設(shè)和領(lǐng)導班子建設(shè)，深入開展為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷增強黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。加強黨風廉政建設(shè)和行風建設(shè)，按照“一崗雙責”、一把手負總責和“誰主管，誰負責”的原則，把黨風廉政建設(shè)責任制落到實處。優(yōu)化醫(yī)院人才結(jié)構(gòu)，繼續(xù)實施職工素質(zhì)提升工程，吸引高層次人才，為醫(yī)院持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持。加強社會工作人才隊伍建設(shè)，推進醫(yī)院社會工作發(fā)展。

一年來，在院黨委的正確領(lǐng)導下，在各位領(lǐng)導的關(guān)懷、指導、培養(yǎng)下，在各職能科室、業(yè)務(wù)科室的理解支持下，在組織人事科______、______兩位同志的大力協(xié)助下，較好的完成了院黨委交辦的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來本人履行崗位職責的情況向各位領(lǐng)導和同志們作以匯報，敬請評議：

一、加強科室建設(shè)，著力打造黨員、干部、職工之家

組織人事科是為基層黨組織、廣大黨員和干部職工服務(wù)的窗口，為真正做到讓大家高興而來，滿意而歸，堅持進行每周一次的業(yè)務(wù)學習，通過學習和交流，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識，統(tǒng)一解釋。要求大家對待辦事的同志，在政策范圍內(nèi)能解決的及時給與解決，能答復的及時給予答復，不能答復的及時向領(lǐng)導匯報，給與反饋。______和______兩位同志在科室人員少，科室工作紛繁復雜的情況下，能團結(jié)協(xié)作，互相配合，為創(chuàng)建黨員干部職工之家做出了自己的貢獻和努力。

二、認真履行崗位職責，圓滿完成各項工作任務(wù)

堅持以圍繞黨委的中心工作為立足點，著力發(fā)揮組織人事工作的職能作用，除完成人事、工資、職稱和檔案等大量的日常工作外，全年共完成以下主要工作任務(wù)：

黨務(wù)工作：

一是在創(chuàng)先爭優(yōu)活動基礎(chǔ)上，圍繞“服務(wù)暖人心，滿意在______”主題，在全院黨員、職工中繼續(xù)深入開展為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。活動中注意總結(jié)和發(fā)現(xiàn)先進典型，積極向上級推薦申報。5月份，______被批準享受省部級勞動模范待遇，成為我院歷個人榮譽獲得者。

二是按照中央部署，在廣大組工干部中，積極開展“三講三提升”活動，起草制定了活動方案，并按計劃進行貫徹落實。通過活動，教育了自己，提升了自己。

三是認真做好黨員教育管理工作，堅持“三會一課”制度。在黨員發(fā)展工作上，貫徹“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，年內(nèi)發(fā)展黨員1人，預備黨員轉(zhuǎn)正1人，確定入黨積極分子考察對象2人。四是加強職工的政治學習和思想教育，建立和完善政治學習簽到制度，加大政治學習檢查力度，不斷提高職工參加政治學習的自覺性，從而提高全院職工的思想政治理論水平。

紀檢和行風建設(shè)工作：加強黨風廉政建設(shè)，起草制訂20____年黨風廉政建設(shè)責任目標分解意見，定期對貫徹執(zhí)行情況進行檢查和考核。加強廉政風險防控機制建設(shè)，起草制定廉政風險防控機制建設(shè)工作方案，組織進行崗位風險排查，對相同崗位的權(quán)力運行、廉政風險點和防控措施進行了整理匯總，并編制成冊。加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，堅持醫(yī)德醫(yī)風考核制度，年初與醫(yī)務(wù)人員簽訂醫(yī)德醫(yī)風承諾書，年底進行考核，并裝入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風檔案。加大行風建設(shè)和糾風工作力度，起草制定《____省__________醫(yī)院20____—20____年民主評議行風工作實施方案》和《____省__________醫(yī)院關(guān)于落實〈____市醫(yī)療衛(wèi)生問題集中整改工作方案〉的意見》，轉(zhuǎn)發(fā)了《20____年全省衛(wèi)生系統(tǒng)糾風工作要點》，組織職工學習《中華人民共和國刑法修正案(六)》、《關(guān)于辦理商業(yè)賄賂刑事案件適用法律若干問題的意見》和《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員規(guī)范》，提高廣大職工的自律意識和防范意識。

人事工資工作：

一是按照省廳公開招聘方案，做好我院公開招聘工作，通過筆試、面試和考察，招聘了8名工作人員，緩解了我院工作人員緊缺的壓力。

二是按照我院崗位設(shè)置實施方案，對符合崗位晉升條件的人員，及時進行上報和審批，兌現(xiàn)相關(guān)工資待遇。

三是為加強專業(yè)技術(shù)人員的管理，提高廣大專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平和能力，修訂完善了專業(yè)技術(shù)人員聘任管理意見，對聘任期滿人員進行了續(xù)聘。四是認真學習和研討績效工資有關(guān)文件精神，及時了解績效工資政策變化，確定我院績效工資發(fā)放辦法，加班加點為全院職工補發(fā)全年績效工資差額部分。四是得知精神病院工作人員可以浮動一級薪級工資時，及時了解有關(guān)政策，并向人社廳請示和爭取，經(jīng)過努力，目前已得到人社廳的同意，經(jīng)審批后執(zhí)行。

社會工作：研討制訂了20____年醫(yī)院社會工作計劃，招募成立了義工組織，制訂了義工管理辦法，參與組織和策劃了一系列社工活動，并對我院社工、義工活動進行認真總結(jié)，分別參加全國首屆優(yōu)秀專業(yè)社會工作項目和優(yōu)秀志愿服務(wù)項目與志愿者工作案例活動評選，我院申報的“健康____〃快樂______”精神康復社會工作服務(wù)項目，獲得全國首屆優(yōu)秀專業(yè)社會工作項目三等獎。

三、存在的不足

一是應(yīng)付繁雜的日常工作多，開展創(chuàng)造性、開拓性工作少。

二是思考多，想得多，實踐的少。

三是社會工作穩(wěn)步推進，但效果還不明顯。

四是學習積累還需要加強。

相信來年，在領(lǐng)導們的關(guān)心愛護下，在同志們的理解支持下，本人一定會揚長避短，加倍努力，取得更多更大的成績。

人事科工作總結(jié)【篇14】

今年是建黨91周年，組織人事科以基層組織建設(shè)年工作為抓手，圍繞創(chuàng)建上海市文明社區(qū)、全國衛(wèi)生城區(qū)復評、居委會換屆選舉等街道中心工作，全面發(fā)動基層黨組織和廣大黨員夯實自身基礎(chǔ)、提升自身能力，參與到社區(qū)建設(shè)與管理活動中。

組織部門策劃、組織開展了以“為家園奉獻、為黨旗增輝”為主題的慶祝建黨91周年主題系列活動，以飽滿的熱情和奮發(fā)向上的激情，展示了社區(qū)一年來在黨建引領(lǐng)下各條戰(zhàn)線上取得的優(yōu)異成績，向黨的十八大獻禮!一是表彰先進。6月27日召開周家渡社區(qū)慶祝中國共產(chǎn)黨成立91周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會，對評選出的社區(qū)9個先進基層黨組織、12名優(yōu)秀黨務(wù)工作者和100名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行了公開表彰。二是拍攝宣傳片。5月份，組織拍攝了以“健康周家渡”為主要內(nèi)容的社區(qū)黨建專題宣傳片，對與新區(qū)衛(wèi)生黨工委合作開展一年了的“健康周家渡”項目進行了回顧和小結(jié)，充分反映周家渡人在黨工委、辦事處的領(lǐng)導下堅持黨的宗旨、加強組織建設(shè)、強化黨員意識，在服務(wù)社區(qū)居民的過程中為社區(qū)居民辦實事、辦好事，充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，很好地展現(xiàn)周家渡人的光輝風采。三是走訪慰問?！捌摺ひ弧鼻敖M織街道全體機關(guān)干部，對274名社區(qū)生活困難黨員進行了一對一的上門走訪慰問活動，為困難黨員們送去黨組織的關(guān)愛、節(jié)日的問候和社區(qū)全體黨員的良好祝福。四是組織各類紀念活動。通過宣傳布置，社區(qū)32家居民區(qū)黨組織以文藝匯演、座談會等形式，組織了多場形式各異、內(nèi)容豐富的慶祝建黨91周年紀念活動。社區(qū)各條線也紛紛開展活動慶祝建黨91周年，如有四個離退休支部60余名老干部參與的“喜迎十八大、爭當六大員暨紀念‘七一’周家渡街道老干部詩歌會”;6月26日在社區(qū)文化中心舉行的，宣傳弘揚為老服務(wù)奉獻精神的“金秋情深”——浦東新區(qū)濱江片街鎮(zhèn)慶“七一”系列演講活動;6月28日在蔓趣公園舉辦的“喜迎十八大，幸福老人感黨恩”大型紅歌音樂會等。五是開展各類黨性教育活動。如在各居民區(qū)開展了黨史知識巡回講座、時事政治黨課，組織各基層黨組織收看上海市第十次黨代會會議現(xiàn)場直播、上海市慶祝建黨91周年紀念大會直播，組織機關(guān)黨員、兩新組織黨員分赴嘉興南湖革命圣地祭奠先烈、接受革命傳統(tǒng)熏陶和洗禮等。

一是全面推開創(chuàng)先爭優(yōu)承諾工作。黨工委發(fā)布浦周委[20xx]第11號文——《關(guān)于在周家渡社區(qū)進一步開展創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾工作的通知》，要求社區(qū)黨組織和社區(qū)黨員以靈活多樣的形式、切合實際的內(nèi)容全面開展創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾工作。截至3月31日，社區(qū)203家直屬黨組織以創(chuàng)建“五好黨組織”為核心，7559名社區(qū)黨員以爭當“五帶頭黨員”為核心，通過公示上墻、上網(wǎng)等方式，圓滿完成了創(chuàng)先爭優(yōu)的公開承諾。二是創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)取得新成績。在浦東新區(qū)慶祝中國共產(chǎn)黨成立91周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動表彰大會上，“健康周家渡”黨建項目獲評為“浦東新區(qū)基層黨建工作品牌”，雪野二村居民區(qū)黨總支書記曹建志同志作為社區(qū)黨務(wù)工作者的代表，獲評為“浦東新區(qū)‘五帶頭’共產(chǎn)黨員標兵”。在社區(qū)慶祝中國共產(chǎn)黨成立91周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會上，黨工委也對獲得先進稱號的組織和個人進行了公開表彰。

開展基層組織建設(shè)年活動，是深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要舉措，是加強基層黨組織建設(shè)的重要機遇，在市、新區(qū)的統(tǒng)一部署下，周家渡社區(qū)基層組織建設(shè)年工作扎實開展，穩(wěn)步推進。出臺《周家渡社區(qū)基層組織建設(shè)年實施意見》，按照“全覆蓋、有側(cè)重，抓落實、創(chuàng)品牌，求實效、受歡迎”的要求，在夯實黨建基礎(chǔ)、推進創(chuàng)先爭優(yōu)、強化隊伍建設(shè)、引領(lǐng)自治共治四大方面、10個要點上作出了工作部署，以組織覆蓋為切入點、以制度覆蓋為著力點、以工作覆蓋為落腳點，實現(xiàn)黨的基層組織建設(shè)工作在社區(qū)的全面提升。一是在4月份,完成了所有基層黨組織的分類定級工作，做好組織覆蓋。各基層黨組織相繼自查自糾，找差距、作分析、出辦法，推動下一階段晉位升級工作有序進行。二是在相關(guān)黨建制度、工作要求方面進行全面梳理，不斷補充完善，特別強調(diào)了要充分發(fā)揚基層黨內(nèi)民主，在推優(yōu)、發(fā)展黨員等黨內(nèi)事務(wù)上推行票決制、公示制，在小區(qū)重大事項上推行“四議兩公開”工作法，做到制度覆蓋。三是指導督促基層黨支部開展工作，要求各級黨組織和黨員做好“三服務(wù)”，規(guī)范落實“三會一課”開展，加強黨員義務(wù)履行監(jiān)督，加強黨員志愿者服務(wù)項目開展等，做到工作覆蓋。四是出臺《20xx年周家渡社區(qū)居民區(qū)黨建試點工作提示(試行)》，選取8家基礎(chǔ)工作較為扎實的居民區(qū)黨總支，在居民區(qū)樓組黨建、網(wǎng)絡(luò)黨建、在職黨員管理、黨建品牌打造、黨內(nèi)基層民主建設(shè)等方面進行創(chuàng)新試點工作。在試點工作中，組織部門堅持面上統(tǒng)一要求和點上分類指導相結(jié)合，按照居民區(qū)共同科目全面鋪開和自選科目量身打造相結(jié)合的工作原則，通過現(xiàn)場調(diào)研、242工作會議(每月雙周的周四下午兩點召開試點居委工作例會)，組織試點單位相互交流、聽取試點單位意見、進行工作指導和布置，通過督辦措施加強試點工作貫徹落實，通過加大資源協(xié)調(diào)和經(jīng)費傾斜投入保障試點工作順利開展。8家試點居民區(qū)黨總支積極參與樓組黨建創(chuàng)新，樓組黨建公示牌安裝約800個，新建樓組黨小組189個，吸納在職黨員1130名，并通過在職黨員認領(lǐng)小區(qū)服務(wù)清單、參加黨員議事會商討小區(qū)事物等形式，讓在職黨員發(fā)揮作用;各試點居民區(qū)黨總支大力開展群眾文體建設(shè)活動，目前已建有各類群眾團隊91個，參與居民約2200余人;8家試點居民區(qū)黨總支業(yè)已初步探索出各具特色的黨建品牌，為社會管理積累了一定的經(jīng)驗。如齊一居民區(qū)通過大力開展樓組黨建和文化團隊建設(shè)凝聚人心，打造“桑榆有約”特色活動;齊二居民區(qū)利用在職黨員專業(yè)特長開展“七彩生活學堂”活動，豐富居民生活;齊三居民區(qū)通過網(wǎng)絡(luò)黨建和樓組黨建發(fā)動在職黨員積極參與小區(qū)事務(wù)和為小區(qū)居民服務(wù)，并在黨務(wù)公開、居務(wù)公開方面大膽嘗試，走在各居民區(qū)前面;齊七居民區(qū)通過開展多種形式文化團隊建設(shè)，大辦系列“樓組文化節(jié)”，活躍小區(qū)氛圍;云蓮一居民區(qū)做好與周邊單位聯(lián)建和在職黨員發(fā)掘工作，充分利用周邊單位資源和在職黨員特長為居民服務(wù);都市庭院居民區(qū)通過物業(yè)黨建聯(lián)建、小區(qū)黨員議事會等黨建工作方法協(xié)調(diào)居民矛盾、解決居民難題等。

10月份出臺《周家渡社區(qū)(街道)建立組團式聯(lián)系服務(wù)群眾機制、建設(shè)民情檔案工作的實施意見(試行)》，全面推行組團式服務(wù)聯(lián)系群眾工作。街道的組團式服務(wù)將32個居民區(qū)劃分為253個服務(wù)塊區(qū)，采取居委干部包塊、機關(guān)公務(wù)員包區(qū)、班子領(lǐng)導包片的方式自上而下組建相應(yīng)的服務(wù)團隊，通過團隊定期上門走訪、機關(guān)聯(lián)絡(luò)員聯(lián)系居民區(qū)制度、周四勞動日、黨代表工作日等各種機制化工作要求，迅速收集居民群眾意見、及時了解居民群眾困難、第一時間發(fā)現(xiàn)社區(qū)管理問題(如違章搭建、破壞綠化等)，通過街道社會管理處置中心分派任務(wù)、及時處置。

通過第一輪組團式服務(wù)工作的開展，32個居民區(qū)在月底全面完成社區(qū)6萬戶居民的民情檔案建檔工作。組織部門根據(jù)各居民區(qū)和條線反饋的意見，更加科學的設(shè)計表格，使得表格上收集的信息結(jié)構(gòu)更加合理、內(nèi)容更加實用，結(jié)合人房信息上大聯(lián)動平臺，減輕居民區(qū)數(shù)據(jù)錄入的工作量，取得了很好的效果。隨后開展的第二輪組團式服務(wù)走訪工作重點在于發(fā)現(xiàn)、挖據(jù)社區(qū)各類人才，梳理、解決眾多歷史遺留問題。截至20xx年7月，第二輪組團式服務(wù)走訪投入力量29632人次，走訪居民累計198116戶次，收集建議1705條，收集問題5085個，各層面協(xié)調(diào)解決問題4592個，正在解決的問題300個，短期內(nèi)難以解決的問題193個，真正做到點對點、面對面地為群眾提供服務(wù)，實現(xiàn)基層干部聯(lián)系群眾全覆蓋、服務(wù)群眾經(jīng)?；?，達到強化政府管理服務(wù)職能、密切黨群干群關(guān)系、完善為民辦實事長效機制的目的初步實現(xiàn)了組團式聯(lián)系服務(wù)群眾工作的目標。

街道以開展“走千聽萬”、組團式聯(lián)系服務(wù)群眾工作等為契機，根據(jù)社區(qū)內(nèi)各單位特點，將轄區(qū)內(nèi)長期聯(lián)建的60余家駐區(qū)單位劃歸社區(qū)、校區(qū)、營區(qū)、辦公區(qū)、世博園區(qū)等“五區(qū)”。以社區(qū)(街道)黨工委為核心，以社區(qū)黨建聯(lián)席會議為平臺，以合作項目為牽引，以契約化管理為抓手，以提高社會管理水平為關(guān)鍵，以服務(wù)居民群眾為根本，60余家“五區(qū)”黨組織與我黨工委積極開展聯(lián)動聯(lián)建活動，形成以黨建工作為龍頭、調(diào)動社區(qū)條塊各類資源、廣泛服務(wù)社區(qū)居民、同時滿足聯(lián)建單位自身需求的大黨建格局體系。組織部門設(shè)計了《社區(qū)單位服務(wù)社區(qū)項目清單》，以清單為依據(jù)，新區(qū)衛(wèi)生黨工委、民政局黨組、審計局黨組等辦公區(qū)單位黨組織，以及校區(qū)、營區(qū)單位黨組織如上海海洋大學人文學院黨委、上海武警八支隊黨委、申通地鐵四公司二支部等踴躍認領(lǐng)社區(qū)服務(wù)項目，現(xiàn)已開展如“健康周家渡”、“科技助老”、綠色星期六、黑蘋果青年創(chuàng)業(yè)項目等各類社區(qū)服務(wù)項目68項，在健康、助老、文體活動、勞動就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等各方面為社區(qū)居民提供服務(wù)，提供便利，真正實現(xiàn)了黨建資源區(qū)域化整合、黨建領(lǐng)域區(qū)域化覆蓋、黨建工作區(qū)域化推進，各方面力量不斷被調(diào)動匯集，為群眾辦實事，為管理增效率，為區(qū)域創(chuàng)文明，為和諧保穩(wěn)定。

區(qū)域化黨建工作下沉到社區(qū)各居民區(qū)，實現(xiàn)無縫鏈接。一是抓好區(qū)域化黨建項目落地。如與上海海洋大學人文學院黨委共建的“科學商店”項目落地在上南七村，與新區(qū)衛(wèi)生局共建的“健康周家渡”項目中的“雪野康居健康屋”落地在雪野二村等。二是結(jié)合區(qū)域化黨建工作和組團式服務(wù)聯(lián)系群眾工作，各居民區(qū)不斷發(fā)現(xiàn)新的在職黨員、發(fā)掘社區(qū)人才，并進一步做好在職黨員管理。各居民區(qū)號召在職黨員通過亮明身份、踐行“七帶頭”承諾樹立黨員形象;結(jié)合在職黨員特長設(shè)計工作載體和服務(wù)平臺，組織在職黨員根據(jù)組織科設(shè)計的《在職黨員服務(wù)居民項目清單》，在75個項目中選擇、認領(lǐng)、開展1-2個力所能及的為民服務(wù)項目;堅持推進踐行“三上”工作法，針對在職黨員“八小時以外”的時間主要集中在“路上、網(wǎng)上、晚上”的特點，充分發(fā)揮他們在“路上、網(wǎng)上、晚上”的時間優(yōu)勢和工作優(yōu)勢，要求在職黨員在上下班路上帶頭遵守文明公約;在互聯(lián)網(wǎng)上自覺弘揚主流思想、不信謠不傳謠;在晚上倡導參與社區(qū)志愿服務(wù)，推進和諧家庭建設(shè)。積極參與社區(qū)黨內(nèi)基層民主建設(shè)和居民自治共治等各項工作。做到路上守約不違規(guī)，網(wǎng)上聚心揚正氣，晚上議事促和諧，服務(wù)社區(qū)爭優(yōu)先。在樓組這一最小公共空間做出表率，帶動社區(qū)居民做好自治，打造熟人社會。截至20xx年6月，社區(qū)3779名在職黨員中已有近1300名簽訂了《周家渡社區(qū)黨員家園服務(wù)承諾書》。對于黨員履行承諾、服務(wù)社區(qū)的行為，各居民區(qū)黨總支通過在居民區(qū)張貼紅榜、往黨員所在單位郵寄感謝信等方式加以表彰、激勵，更好的推動在職黨員為社區(qū)服務(wù)。

一是兩個平臺作用深化。即黨建聯(lián)動平臺(黨建聯(lián)席會議)、黨建服務(wù)平臺(黨員服務(wù)中心、周家渡黨建網(wǎng)、黨代表工作室等)作用深化。在組織科領(lǐng)導下，陽光驛站在半年內(nèi)重點完成周家渡社區(qū)黨建網(wǎng)的系統(tǒng)設(shè)計、板塊籌建、試點運維和全面啟用完善的工作，黨建網(wǎng)的上線運行，為新一輪社區(qū)區(qū)域化黨建工作奠定基層黨的工作基礎(chǔ)。同時，根據(jù)市黨員服務(wù)中心關(guān)于網(wǎng)絡(luò)黨建工作要點，不斷調(diào)整充實、完善提高關(guān)于基層黨組織、黨員隊伍中好的工作做法和成效經(jīng)驗，為創(chuàng)先爭優(yōu)樹旗幟、當先鋒提供必要的信息系統(tǒng)和氛圍保障。截止6月底，直接或統(tǒng)籌發(fā)送黨建信息760條，照片1024張，視頻52集，同時通過黨員遠程教育號召黨員群眾積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)、組團式服務(wù)、樓組創(chuàng)建和志愿者服務(wù)等工作，為社區(qū)發(fā)展獻策出力。二是“五個基地”建設(shè)啟動。結(jié)合周家渡地區(qū)特點，通過區(qū)域化黨建聯(lián)建，在世博園區(qū)各場館、世博百聯(lián)集團、武警八支隊、武警九支隊等社區(qū)單位順利啟動青少年科普教育基地、職業(yè)技能培訓教育基地、醫(yī)療健康教育基地、愛國主義教育基地、黨員遠程教育基地的建設(shè)工作。

以深化長效管理，加強社區(qū)黨員志愿者隊伍建設(shè)為突破口，組織科全面深化黨員志愿者地鐵保暢通、游園守秩序、社區(qū)文明宣講、專場便民服務(wù)的攻堅力度，倡導黨員志愿者身在第一線，扎根服務(wù)人民群眾的崗位。社區(qū)1732名黨員志愿者廣泛參與地鐵站人流疏導、交通道口行人秩序維持、社區(qū)老人陪聊、小區(qū)治安巡邏、小區(qū)環(huán)境整治等各類志愿行動，以及“黨員群眾心連心，共創(chuàng)和諧周家渡”3.5學雷鋒關(guān)愛行動，志愿者廣場舉旗設(shè)攤，便民維修理發(fā)、健康心理普查、法律援助咨詢等活動，占社區(qū)黨員總數(shù)的23%，占社區(qū)志愿者總數(shù)的31%，切實做到誠心實意為黨員群眾辦實事，堅持不懈為黨員群眾做好事。20xx年5月12日至6月9日，周家渡街道首屆“公益活動節(jié)”成功舉辦，這是周家渡社區(qū)區(qū)域化大黨建工作成果的集中展示。借鑒世博會經(jīng)驗，31家委辦局、社會組織、社區(qū)單位認領(lǐng)設(shè)立40個主題展館和活動區(qū)，在一個半月的時間里，將各類惠民利民項目和成果在5間學校進行5次巡回展出，場均參觀群眾達到0人次，社會效益顯著。