杜拉拉升職記的觀后感

杜拉拉升職記的觀后感范本六篇。

好的影視作品是能夠帶給人思考的，全身心投入的過程，會(huì)讓我們有更多的感觸與體會(huì)。觀后感可以激發(fā)我們對(duì)于人生的探索和追求，觀后感是可以感受一個(gè)影片或者一篇文章的精髓。為什么我們會(huì)覺得寫作品名的觀后感很難呢？對(duì)于“杜拉拉升職記的觀后感”的知識(shí)點(diǎn)小編為您推薦了這篇文章供大家參考，閱讀后還請(qǐng)您收藏本網(wǎng)頁網(wǎng)址以便將來需要時(shí)能夠快速找到！

杜拉拉升職記的觀后感 篇1

對(duì)于大學(xué)生來說，職業(yè)規(guī)劃是個(gè)陌生的字眼，于是，成為“杜拉拉”便成了一個(gè)看起來最實(shí)際的目標(biāo)，讀后感。要是人的性格和blog的風(fēng)格模板更換一樣簡(jiǎn)單就好了，只要鼠標(biāo)一點(diǎn)，立刻由黑乎乎壓抑的界面更換到清涼溫暖的青春回憶中，其實(shí)以前在回憶童年回憶高中的時(shí)候還不大理解“當(dāng)一個(gè)人開始回憶的時(shí)候，他就老了”是什么意思，或許要等到像上了龍?zhí)滓粯拥鸟R駒一樣，天天不停歇的工作工作工作，偶爾想想大學(xué)時(shí)光的輕松快樂，然后凄凄慘慘戚戚一番，還得繼續(xù)埋頭苦干，等著盼著熬到下班，睡覺，上班，下班的時(shí)候，我們才真正體會(huì)職場(chǎng)的身不由己。

工作是什么？書中寫到：工作是一個(gè)施展自己能力的舞臺(tái)。我們寒窗苦讀來的知識(shí)，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個(gè)舞臺(tái)上得到展示。除了工作，沒有哪項(xiàng)活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)、表達(dá)自我的機(jī)會(huì)、個(gè)人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事?！边@與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內(nèi)涵，為點(diǎn)燃工作激情打下基礎(chǔ)。

人們對(duì)工作的認(rèn)識(shí)和態(tài)度主要有三種：一是當(dāng)“副業(yè)”，認(rèn)為“崗位”就像“籠子”，既艱苦又無自由，不想干；二是當(dāng)“職業(yè)”，認(rèn)為“有碗飯吃就行”，做天和尚撞天鐘，干不好；三是當(dāng)“事業(yè)”，認(rèn)為生命與工作不能分離，將工作與快樂合而為一，既不因辛苦而抱怨，也不因困難而退縮。

其實(shí)很多事情，是因?yàn)樽约汗虉?zhí)于只從“以自己為本位”的角度去觀察，以為那是唯一的真理和途徑，結(jié)果不但活得不好，對(duì)他人也沒有什么真正的付出。

由此可見，把工作當(dāng)享受，才是科學(xué)而睿智的選擇，才能達(dá)到“人因工作而完美，工作因人而完善”的境界。著名作家羅曼·羅蘭說過：“一個(gè)人慢慢被時(shí)代淘汰的最大原因，不是年齡的增長，而是學(xué)習(xí)熱情的下降，工作激情的減退”。有鑒于此，引導(dǎo)人們牢固樹立“享受工作”的思想觀念才顯得尤為重要和緊迫。人生，不僅為了成功而工作，更應(yīng)為了享受而工作，讀后感《讀后感》。也許有人會(huì)說，“把工作當(dāng)享受，怎么可能？”其實(shí)世上的許多事情都正如美國前總統(tǒng)林肯所言，“一些事情人們之所以不去做，只是認(rèn)為不可能。而許多不可能，只存在于我們的想象之中?！薄跋硎芄ぷ鳌币彩沁@樣，只要我們始終做到“心態(tài)積極，熱愛工作，提高素質(zhì)”，就能跨入“把工作當(dāng)享受”的天地。

涉世不深的杜拉拉給我們啟發(fā)，如何找回自己的力量，并解決職業(yè)危機(jī)。

杜拉拉升職記的觀后感 篇2

剛剛看完《杜拉拉升職記》這本書有一種莫名的自卑，總覺得自己也是30歲左右的年輕人，自己也應(yīng)該擁有那么多的能力，處理問題也好、文字表達(dá)也罷等等。

我看這本書是因?yàn)橐荒暌欢鹊漠厴I(yè)季即將到來，很多學(xué)生自恃過高的覺得自己可以勝任一些職務(wù)，還有一些覺得自己什么都不會(huì)不敢輕易的去參加應(yīng)聘，這種兩極分化，讓我很是著急，因此我想到了這么一本幾年前紅極一時(shí)的勵(lì)志小說，我想很多人應(yīng)該也看過這部小說的同名電影了，其實(shí)這本書其實(shí)對(duì)于情感方面的闡述不是太多，全書都是表述的如何在外企好好的工作并加以升遷。

我想這本書也是值得我借鑒的一本書，本身很喜歡拉拉的性格，被領(lǐng)導(dǎo)形容為“倔驢”的拉拉一開始是很讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)本身是一位即將退休的資深HR，很多事情是求穩(wěn)的，但是拉拉是迫切想要鍛煉、迫切想在這個(gè)外企環(huán)境下鍛煉自己。好在處處碰壁的拉拉可以在最短時(shí)間內(nèi)找到問題的癥結(jié)并加以改正提高，要說進(jìn)步率，拉拉一定是全公司第一的，從一開始青澀的寫著EMAIL，到書的結(jié)尾寫給李都的《早日實(shí)現(xiàn)退休理想——你需要眼光和資格》這篇文章，文中沒有任何多余的文字，字字珠璣可謂是金玉良言，并被李都嘆道：“難怪俗話說，找個(gè)好老婆，少奮斗時(shí)間！”所謂文筆，就是如此吧，這么多年的工作如果能著重磨練一下這方面，我想今日的我也不會(huì)連5千字的畢業(yè)論文無從下手而苦惱了吧。

我想每個(gè)人的進(jìn)步都不是一朝一夕的，如果沒有拉拉的倔強(qiáng)性格我想她不會(huì)一直堅(jiān)持自己的理想，所謂性格決定命運(yùn)，但是我覺得偏偏是決心決定命運(yùn)，我想再性子慢的人他認(rèn)準(zhǔn)一條道一直走下去也是會(huì)成功的，所謂的性格有時(shí)可能會(huì)讓一個(gè)懈怠的人找到了一個(gè)說服大眾的借口。

所以我要說的是，不論你是急性子、倔驢、慢性子等等，只要你有決心、有目標(biāo)、肯吃苦、不放棄，無論什么困難都會(huì)迎刃而解的，以這種態(tài)度工作也一定會(huì)很輕松的！當(dāng)然了，該有的挫折打擊是一定會(huì)有的，也要欣然接受，如果你覺得這段時(shí)間你被現(xiàn)實(shí)打敗，覺得一蹶不振，那么恭喜你，成功的大門就在不遠(yuǎn)的將來等著你，所以我們要擺正心態(tài)，下定決心走向美好的未來！放輕松！讓我們擁抱美好的未來吧！

杜拉拉升職記的觀后感 篇3

前段時(shí)間我讀了一本在網(wǎng)絡(luò)上好評(píng)如潮的書——《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場(chǎng)勵(lì)志類的書籍，講述了一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。

閱讀過程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動(dòng)和震撼，這里面充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，用實(shí)例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場(chǎng)，運(yùn)用在生活中也會(huì)大有裨益。

主人公杜拉拉受過良好教育，沒有特殊背景，靠個(gè)人奮斗取得成功，閱讀這本書給我印象深刻的是：

1、學(xué)習(xí)力強(qiáng)，知識(shí)面廣。從她會(huì)背《陋室銘》就可見一斑，要成為高級(jí)白領(lǐng)心無點(diǎn)墨還是不行地。她的能言會(huì)辯，超強(qiáng)邏輯分析能力，也是日積月壘而成，天生聰慧只是原因之一。

2、做個(gè)有心人--機(jī)會(huì)只屬于做好了準(zhǔn)備的人。拉拉有個(gè)很大的特點(diǎn)就是她有很強(qiáng)的全局觀。對(duì)于身邊發(fā)生的事，她會(huì)放到全局中去分析理由，設(shè)立目標(biāo)，制定方案。她對(duì)周圍發(fā)生的事或“道聽途說”的內(nèi)幕新聞都會(huì)放到全局中加以判斷。她迅速的成長也得意于她的有心，之所以能很好地獨(dú)立完成廣州上海的裝修任務(wù)，也在于她平時(shí)的用心。她很清楚經(jīng)理級(jí)別的人應(yīng)該做什么，應(yīng)該具備什么能力，因此當(dāng)她還是主管時(shí)就對(duì)留于此類事務(wù)加以學(xué)習(xí)，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰(zhàn)，也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。

3、誠信與良心。拉拉很誠實(shí)沒有壞心眼，雖然她也會(huì)用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人。每個(gè)人的心力都是有限的如果你花太多的時(shí)間在人事紛爭(zhēng)中，你就很難有時(shí)間去提升專業(yè)知識(shí)和技能。如果真誠有時(shí)不免會(huì)讓你吃虧但更多的時(shí)候會(huì)讓你有意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關(guān)系時(shí)，這個(gè)信條也會(huì)讓很多事簡(jiǎn)單化，省時(shí)省力。特別是做管理的，必須提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力并配合其他團(tuán)隊(duì)的工作，誠心帶來的附加價(jià)不可簡(jiǎn)略。

這本書是近期讓我難得一氣呵成看完的佳作，小說情節(jié)真切生活，人物鮮活靈動(dòng)，看著小說我能感覺到自己仿佛也置身在那樣的一個(gè)工作環(huán)境中，和拉拉有著同樣的經(jīng)歷，面對(duì)困難時(shí)候的縝密思考讓問題迎刃而解，在工作中不斷磨練自己提升自己，更可以說是一種完善人生的過程。

在閱讀這本書的過程中，感動(dòng)之處很多：

1、杜拉拉的處事方式、行為原則、工作方法等等，都讓我有種豁然開朗的感覺。

主人公杜拉拉的一些態(tài)度和方式對(duì)我是產(chǎn)生了一定影響的，比如工作方式方面，較之以前，我現(xiàn)在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式，這對(duì)提高自己的工作效率、提高工作技能是一個(gè)很好的促進(jìn)。

2、杜拉拉在工作中是一個(gè)簡(jiǎn)單、認(rèn)真、勤奮的人。她沒有像很多職場(chǎng)中的人那樣對(duì)待工作斤斤計(jì)較，把自己的利益得失放在第一位，當(dāng)她做為一名普通員工接手到一項(xiàng)巨大工程的時(shí)候，她沒有找借口推脫、沒有計(jì)算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。正是這種簡(jiǎn)單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級(jí)和同事的一致認(rèn)可和好評(píng)。如果我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)的工作態(tài)度里摻雜了太復(fù)雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實(shí)。

簡(jiǎn)單并不代表不動(dòng)腦筋，杜拉拉是一個(gè)非常善于動(dòng)腦的人，在處理人際關(guān)系上她懂得掌握合適的尺度，在專業(yè)技能上她把握機(jī)會(huì)給自己充電，在工作方法上她善于總結(jié)講究效果。她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線路，從而體現(xiàn)自己工作的最大效果，使自己目標(biāo)明確。而且她善于總結(jié)，根據(jù)公司的實(shí)際情況她找出了自己獨(dú)特的匯報(bào)工作方式，清晰明了，使自己與領(lǐng)導(dǎo)的溝通暢通無障礙，從而得到更多工作上的指導(dǎo)，使自己的工作更加順暢、更加出色!

橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同。同樣一本書每個(gè)人的看法或許都不一樣，那是因?yàn)槲覀兊男枨蟛煌?，但有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是——這本書對(duì)我們的工作和生活都是有極大幫助的。

不能說看完《杜拉拉升職記》就會(huì)讓自己的工作有一個(gè)很大的改變，但至少可以讓我以更加飽滿的熱情投入其中。每個(gè)人在生活中都會(huì)遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對(duì)待吧，無論得失，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度工作，向著更高的目標(biāo)努力，我相信付出一定會(huì)有回報(bào)。

杜拉拉升職記的觀后感 篇4

對(duì)于大學(xué)生來說，職業(yè)規(guī)劃是個(gè)陌生的字眼，于是，成為“杜拉拉”便成了一個(gè)看起來最實(shí)際的目標(biāo)。要是人的性格和blog的風(fēng)格模板更換一樣簡(jiǎn)單就好了，只要鼠標(biāo)一點(diǎn)，立刻由黑乎乎壓抑的界面更換到清涼溫暖的青春回憶中，其實(shí)以前在回憶童年回憶高中的`時(shí)候還不大理解“當(dāng)一個(gè)人開始回憶的時(shí)候，他就老了”是什么意思，或許要等到像上了龍?zhí)滓粯拥鸟R駒一樣，天天不停歇的工作工作工作，偶爾想想大學(xué)時(shí)光的輕松快樂，然后凄凄慘慘戚戚一番，還得繼續(xù)埋頭苦干，等著盼著熬到下班，睡覺，上班，下班的時(shí)候，我們才真正體會(huì)職場(chǎng)的身不由己。工作是什么？書中寫到：工作是一個(gè)施展自己能力的舞臺(tái)。我們寒窗苦讀來的知識(shí)，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個(gè)舞臺(tái)上得到展示。除了工作，沒有哪項(xiàng)活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)、表達(dá)自我的機(jī)會(huì)、個(gè)人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事?！边@與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內(nèi)涵，為點(diǎn)燃工作激情打下基礎(chǔ)。

人們對(duì)工作的認(rèn)識(shí)和態(tài)度主要有三種：一是當(dāng)“副業(yè)”，認(rèn)為“崗位”就像“籠子”，既艱苦又無自由，不想干；二是當(dāng)“職業(yè)”，認(rèn)為“有碗飯吃就行”，做天和尚撞天鐘，干不好；三是當(dāng)“事業(yè)”，認(rèn)為生命與工作不能分離，將工作與快樂合而為一，既不因辛苦而抱怨，也不因困難而退縮。其實(shí)很多事情，是因?yàn)樽约汗虉?zhí)于只從“以自己為本位”的角度去觀察，以為那是唯一的真理和途徑，結(jié)果不但活得不好，對(duì)他人也沒有什么真正的付出。由此可見，把工作當(dāng)享受，才是科學(xué)而睿智的選擇，才能達(dá)到“人因工作而完美，工作因人而完善”的境界。著名作家羅曼·羅蘭說過：“一個(gè)人慢慢被時(shí)代淘汰的最大原因，不是年齡的增長，而是學(xué)習(xí)熱情的下降，工作激情的減退”。有鑒于此，引導(dǎo)人們牢固樹立“享受工作”的思想觀念才顯得尤為重要和緊迫。人生，不僅為了成功而工作，更應(yīng)為了享受而工作。也許有人會(huì)說，“把工作當(dāng)享受，怎么可能？”其實(shí)世上的許多事情都正如美國前總統(tǒng)林肯所言，“一些事情人們之所以不去做，只是認(rèn)為不可能。而許多不可能，只存在于我們的想象之中?！薄跋硎芄ぷ鳌币彩沁@樣，只要我們始終做到“心態(tài)積極，熱愛工作，提高素質(zhì)”，就能跨入“把工作當(dāng)享受”的天地。涉世不深的杜拉拉給我們啟發(fā)，如何找回自己的力量，并解決職業(yè)危機(jī)。

第一步：定義問題。如果我們不知道問題是什么，我們就不能解決它。在定義問題時(shí)，必須明確哪一部分問題是外部力量（諸如公司、老板或制度）引起的，哪一部分是內(nèi)部力量（內(nèi)部人員）引起的。如果我們區(qū)別開外部因素和內(nèi)部因素，我們就能夠明白自己是如何把力量交給外界的，通過承擔(dān)引起我們不愉快的那部分責(zé)任，我們就能奪回自己的力量，并做出改變。

第二步：用問題創(chuàng)造積極的設(shè)想。僅僅定義“錯(cuò)誤”是不夠的，我們必須設(shè)想我們希望事情是什么樣子。如果我們只承認(rèn)不想要什么或不喜歡什么，那么就像是走回到未來。設(shè)想給予我們希望，也給予我們生活的焦點(diǎn)。就像放大鏡把太陽光聚集到紙上能使之燃燒一樣，如果我們?cè)谏钪幸灿薪裹c(diǎn)，那么我們就會(huì)擁有力量。

第三步：承認(rèn)并接受自己的情感。我們的情感是自我的一個(gè)重要部分，是我們行動(dòng)的原動(dòng)力。人們都說，情感是運(yùn)動(dòng)的能量。如果我們否認(rèn)自己的情感，我們就阻斷了力量源泉的能量。承認(rèn)我們的情感，并不意味著我們必須產(chǎn)生這些情感，而是它有助于接受自我。自我接受對(duì)自我獲取力量是必要的。

第四步：作出有意識(shí)的選擇。我們重獲力量，通過慎重考慮作出選擇，獲得自己而不是別人的認(rèn)可，從而實(shí)現(xiàn)自己的設(shè)想。每當(dāng)我們作出這種選擇時(shí)，我們應(yīng)該告訴自己的潛意識(shí)，我們是有力量的，我們能夠照顧好自己。每當(dāng)我們作出積極的選擇時(shí)，就建立了自尊和自信，從而激勵(lì)我們作出更積極的選擇。也許我們不能改變或控制周圍發(fā)生的一切，可是我們能改變自己及自己的反應(yīng)。理論聯(lián)系實(shí)際，明白了工作的意義和端正了工作態(tài)度，就要運(yùn)用到工作中去。首先要珍惜工作機(jī)會(huì)，要對(duì)工作心懷感激，每一份工作都是一座寶藏，要努力去挖掘，盡職盡責(zé)的做好當(dāng)前的工作就能找到屬于自己的寶藏。這其中也包括自己職位的提升以及財(cái)富的增加。其次要愛崗敬業(yè)對(duì)工作要有高度的責(zé)任感和忠誠感，要以主人翁的心態(tài)來對(duì)待自己的本職工作。另外工作中辦事要有效率決不拖沓，積極努力的完成自己本職工作，不要尋找任何借口；在工作中，和同事之間的相互協(xié)作尋求良好的凝聚力；發(fā)揮好團(tuán)結(jié)合作精神。工作隨著志向走，成就隨著工作來。人生定位越高，奮進(jìn)的動(dòng)力就越大，獲得的成就也就越大。

實(shí)踐表明，只有把工作定位在“享受”的高度，才能不斷追求高素質(zhì)。素質(zhì)高，能力強(qiáng)，無論多么艱巨復(fù)雜的工作都能輕松且高標(biāo)準(zhǔn)地完成，感到是一種享受。因此要通過不斷地提高學(xué)習(xí)力，不斷地工作實(shí)踐，確保不斷地具備高素質(zhì)。只有這樣，才能自如地創(chuàng)造性地開展工作，由衷感到“工作的確是一種非常崇高的享受”。

杜拉拉升職記的觀后感 篇5

德銀豪華的辦公樓、嚴(yán)格的組織架構(gòu)、清晰清晰的舉報(bào)電話、色彩斑斕虛幻的專業(yè)人士、強(qiáng)大的職業(yè)經(jīng)理人、優(yōu)秀的企業(yè)文化，是許多白領(lǐng)向往的500強(qiáng)外資企業(yè)。主人公杜拉拉進(jìn)入了這家企業(yè)后，就是被企業(yè)光鮮的外表所吸引，她欣喜不已，像所有職場(chǎng)新鮮人一樣，她在心中立下宏愿，一定要努力奮斗出人頭地。

但在經(jīng)歷了企業(yè)緊張復(fù)雜的人際關(guān)系以及隨后的工作挫折后，杜拉拉從一個(gè)簡(jiǎn)單的行政助理成長為一個(gè)性格堅(jiān)強(qiáng)、工作勤奮、善于把握工作機(jī)會(huì)的專業(yè)勝任的人力資源經(jīng)歷。她見識(shí)了各種職場(chǎng)變遷，也歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練。現(xiàn)在的杜拉拉可以說是一名事業(yè)有成的職場(chǎng)女性了。

商業(yè)成功——這四個(gè)簡(jiǎn)單的詞反映了我們這一代人追求的夢(mèng)想，而職場(chǎng)是大多數(shù)人正在經(jīng)歷或即將經(jīng)歷的過程。三資企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)、部隊(duì)、學(xué)校，不管是什么性質(zhì)的單位，總有屬于它的職場(chǎng)之道，當(dāng)這種規(guī)則成為一種通用原則后，也就成為職場(chǎng)共享準(zhǔn)則。下面，讓我們從《杜拉拉升職記》中看這些職場(chǎng)準(zhǔn)則吧。

一是加強(qiáng)工作中的溝通與合作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作能力。

工作上要講究團(tuán)隊(duì)合作能力，才能創(chuàng)出團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)。杜拉拉所在的500強(qiáng)外資企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程（sop）非常規(guī)范?；旧?，如果一個(gè)人想在db中行走，他應(yīng)該先抬起左腳或右腳。如果每次升程太高，每一步需要多長時(shí)間，可以在sop中找到依據(jù)。

但再詳細(xì)規(guī)范的sop也不能代替工作的全部。有很多工作是不受sop規(guī)范的，比如那些需要人與人之間溝通與合作的工作。

團(tuán)隊(duì)合作能力是很多企業(yè)招聘簡(jiǎn)章中的一項(xiàng)要求，正因?yàn)橛辛藞F(tuán)隊(duì)合作，才能將一個(gè)的公司的業(yè)務(wù)做的更大化、有優(yōu)化。因而企業(yè)更需要一個(gè)合作力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)。

第二，工作中要勤于思考，提升自己解決問題的能力。

只要是工作，就會(huì)有壓力，只是大小不同而已。有些人在壓力面前采取回避的態(tài)度，不會(huì)尋求解決問題的辦法。有的人會(huì)迎難而上，想辦法解決，等到問題解決了，自己的能力也提升了。

《杜拉拉升職記》中，玫瑰因?yàn)檠b修預(yù)算問題，與上司起了沖突，她認(rèn)為公司給的預(yù)算太低，沒辦法執(zhí)行。于是她選擇請(qǐng)病假逃避，而不是想辦法去解決。在公司需要人解決問題的時(shí)候，別人因?yàn)檠b修這件事 “有難度”而都不愿意接，這時(shí)候，杜拉拉自告奮勇接下來。

當(dāng)然，在實(shí)施中她遇到了一個(gè)個(gè)阻礙和困難。但杜拉拉都想辦法解決了。大家都不得不佩服杜拉拉面對(duì)困難不退縮的精神。

而杜拉拉在工作中遇到困難時(shí)敢于承擔(dān)重任的表現(xiàn)也讓主管對(duì)她另眼相看。

我認(rèn)為鍛煉的最大機(jī)會(huì)來自如何提高解決困難的能力。我們?cè)诠ぷ髦幸矔?huì)遇到大大小小的困難。只有勤于思考和解決問題，才能提高工作能力。

第三、要獲得職業(yè)晉升，要用“360”度的方法進(jìn)行自我考量。yjS21.Com

“360”度考核法告訴我們，領(lǐng)導(dǎo)要考核一個(gè)人的時(shí)候，會(huì)聽取多方面的意見，有上司的意見、有同事的意見、有下屬的意見、也有客戶的意見。如果我們平時(shí)用“360”度的方法進(jìn)行自我考量，就能發(fā)現(xiàn)自己的不足的地方，學(xué)會(huì)自我批評(píng)?！叭诵?，必有我?guī)煛保蛏磉厓?yōu)秀的同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們身上的長處。

用“360”度考核法進(jìn)行自我考量，給自己提供了一面“鏡子”，幫助自我成長，促進(jìn)自身能力的進(jìn)步和業(yè)績(jī)的提高。

從杜拉拉的職業(yè)經(jīng)歷來看，從一個(gè)小小的行政助理到最后一位人力資源專家，這段經(jīng)歷值得我們?cè)诼殘?chǎng)中學(xué)習(xí)。杜拉拉升職，主要還是基于任勞任怨，埋頭苦干加勤奮好學(xué)，心思全用在工作上。這些人用他們的成就說話，他們不要求晉升。別人會(huì)想到你的。

其實(shí)，職場(chǎng)就是這樣，我們來上班，只要專注于工作，成功遲早會(huì)來的。

杜拉拉升職記的觀后感 篇6

杜拉拉系列三本都看完了，雖然抱著很大期待來看卻失望的發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)沒有電影精彩。

在看第一本的時(shí)候就抱怨此書太過于理論化了，動(dòng)不動(dòng)就大篇幅的hr專業(yè)術(shù)語看的我這個(gè)門外漢云里霧里，描寫拉拉和王偉情感的地方比想象中少許多，整本書倒像一本職場(chǎng)教材顯得生硬和枯燥。而就一本職場(chǎng)教材而言主人公杜拉拉的起步又似乎有點(diǎn)高，已經(jīng)作為一家五百強(qiáng)企業(yè)廣州辦主管的職位怎么看也算是一個(gè)小中層，對(duì)于十足菜鳥的我沒有太多可以感同身受和如同醍醐灌頂?shù)牡胤健?/p>

但直到看完了第三部的最后一個(gè)字，放下了書感覺又有點(diǎn)失落。這三本書花了我兩個(gè)周末和幾個(gè)晚上的時(shí)間下班回家。就這么放下了竟覺得好像跟一個(gè)用幾天來熟悉的一個(gè)人，好不容易混熟了卻要saybye bye了，心里有點(diǎn)不舍。

在書中，杜拉拉一直在為自己的職業(yè)理想而奮斗。我有點(diǎn)慚愧。我的理想是什么?經(jīng)過社會(huì)的打擊和折磨，現(xiàn)在只是找份和自己興趣相關(guān)的、能保證自己在這座一線城市吃飽、穿暖、住好最好每月還能有點(diǎn)盈余的工作就滿足了。

但和拉拉相比，我是那么的不屈不撓。我昨晚在床上輾轉(zhuǎn)反側(cè)，恨廣州的炎熱天氣，甚至恨自己不努力工作！

我曾無數(shù)次想到過再過幾年的自己，恨自己在還算得上年輕的時(shí)候不努力，搞的到現(xiàn)在還沒混出個(gè)模樣來，無顏見江東父老。那么現(xiàn)在的自己是我當(dāng)時(shí)怨恨的對(duì)象？那我怎么能不努力呢？

都知道結(jié)果怎么還不想怎么改？我怎么能這么可恨！

精選閱讀

杜拉拉升職記觀后感(精選12篇)

我們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)上找到了一些與“杜拉拉升職記觀后感”相關(guān)的有用資料，那我們應(yīng)該如何來寫作品的觀后感呢？它不僅給我們帶來了心靈上的震撼，更讓我們的靈魂進(jìn)行了深思。所有的觀后感都有一定的參考價(jià)值，它們讓我對(duì)這部作品留下了深刻的印象。歡迎您閱讀此網(wǎng)頁！

杜拉拉升職記觀后感 篇1

《杜拉拉升職記》觀后感：叩開心靈門，誰是杜拉拉

絢麗多彩的畫面留下了太多思考。電影《杜拉拉升職記》猶如現(xiàn)實(shí)里面發(fā)生在身邊的故事，那么真切，那么感動(dòng)，那么具有共鳴的美好愿望?？赡?，每一個(gè)追夢(mèng)的男子都在尋找夢(mèng)中的杜拉拉，每一個(gè)生活中的女子又都是杜拉拉的縮影，可是，誰是王偉？誰是杜拉拉？

讓我們一起再來回味一下故事。

杜拉拉的愛

年輪的塵埃早已打翻了生活的天平，使得人的生活一直處在失衡當(dāng)中。然而上進(jìn)的思維里總有光亮的螢火點(diǎn)燃我們獨(dú)自的星空。拉拉是一個(gè)對(duì)生活很有激情的人。工作上從默默無聞的職員到職場(chǎng)達(dá)人，她始終有飽滿的熱情去對(duì)待工作，高度的認(rèn)真去投入到工作，創(chuàng)新的意識(shí)去開拓工作，所以，在丑小鴨云集的職場(chǎng)，她很容易萬綠叢中一點(diǎn)紅。在感情上她敢愛敢恨，她忠實(shí)于自己的感覺。她可以把與王偉的一夜情忘掉，可是那種從一接觸開始就有的一種感覺的鋪墊始終縈繞在她的腦際和心端，使得她不能忘懷，使得她產(chǎn)生迷惑。然而這或許就是愛的感覺。等她明白了，她們也就相愛了。

然而但凡愛情都要經(jīng)受各種各樣的考驗(yàn)。玫瑰是一朵帶著刺的花，扎痛了拉拉的愛。拉拉帶著傷痕離開，但是因?yàn)閮?nèi)心身處的牽引和掛懷，她會(huì)理解對(duì)方，會(huì)再次從容地回到對(duì)方的懷抱里。所以玫瑰只是愛情天堂的作料，只會(huì)把愛情攪拌的更有滋味。而真正刺痛心肺的不是第三者，而是愛情和職業(yè)前途沖突之后怎么辦？或者說和王偉的愛阻擋了自己工作的發(fā)展，自己該如何選擇？

玫瑰當(dāng)初選擇了事業(yè)，選擇了升職，她以為那是她的夢(mèng)，她的幸福?？墒?，等她終于得到的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)她還是不開心，這一切都不重要，得到的并不能改變她孤獨(dú)的心靈。她終于明白愛的重要，終于要去珍惜的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)一切都已經(jīng)太遲了。王偉跟前有了拉拉。

拉拉也面臨了同樣的問題。在潛意識(shí)里，拉拉不用思考，仿佛就覺得升職和來之不易的工作是自己不可動(dòng)搖的根本，是不可放棄的尖端生活。她迷茫，她彷徨失措。她等待選擇的姿態(tài)已經(jīng)足夠美麗，可是選擇卻已經(jīng)發(fā)生，不是來自她，而是她的選擇支做出了選擇。

玫瑰離開了，近乎一種高傲得令人欽佩的姿態(tài)離開。她的離開是偉大的，因?yàn)榉艞壥且环N成全，更是一種大公無私的愛。我想，因?yàn)樗牡梦颍蚁嘈潘窈蟮纳钜欢〞?huì)面朝大海，春暖花開，在塵世獲得幸福。

王偉離開了，或許是因?yàn)樗X得在拉拉的心目中，他不是全部，他不是在天平上壓倒一切的砝碼。他逃避地離開了。這時(shí)候的杜拉拉真正知道了心中那份痛來的是什么滋味。那種不懂犧牲帶來的犧牲是多么的徹入心扉。她一遍一遍地?fù)艽蛑粋€(gè)號(hào)碼，從關(guān)機(jī)到變成空號(hào)，只有冰冷的微風(fēng)與落葉相伴。

故事到這里結(jié)束了真是一種遺憾。幸運(yùn)的是，杜拉拉沒有讓生活留下這種遺憾。她終于明白了這份愛的價(jià)值，她便從此天涯海角地尋找，再不放棄?？v使前面再要遭遇什么，在她的心里，一切都只能給她的愛讓步。最終，他們?cè)谔﹪?，他們?cè)?jīng)開始的地方再度相遇。在這里相遇，是因?yàn)樗麄兌紱]有辦法忘記彼此。

再度擁抱，其實(shí)很簡(jiǎn)單，她懂得了犧牲，懂得了堅(jiān)持。

再現(xiàn)80后的影子

記得很久沒有去看一場(chǎng)電影了。因?yàn)樯羁偸悄敲吹拿β担瑳]有合適的機(jī)會(huì)，沒有合適的人陪伴你去看?？催^了之后發(fā)現(xiàn)，老徐的這部電影或許就是為我們80后拍攝的。王偉和杜拉拉或許就是我們80后理想化的影子。做一個(gè)成功的男子，不在于有多酷的外表，而在于你有多少上進(jìn)的心靈，有多少處世的錦囊。工作上的精干才會(huì)帶來吸引的目光。才能找到心目中的杜拉拉，那么的青春，那么的陽光，那么的充滿朝氣，認(rèn)真不失風(fēng)趣，無畏不失方法，愛了，就幸福的愛了。

王偉是一個(gè)有魅力的男子。魅力來自于他的智慧。工作上的干練讓他職場(chǎng)得意，在一家大型工作坐上了銷售總監(jiān)的位置，成為公司眾多女秘書心目中的白馬王子。上進(jìn)心的男子是一道強(qiáng)烈的風(fēng)景總是會(huì)在許多女子的心土留下腳印，因?yàn)樯嫌猩线M(jìn)，才能有一種青春的面貌，才能洋溢出這個(gè)時(shí)代賦予男子該有的魅力。王偉的上進(jìn)更不用說，這里想說的是責(zé)任心。

艾迪生這樣說：愛情不會(huì)因?yàn)槔碇嵌兊玫膊粫?huì)因?yàn)樾坌膲阎径鴨适ТM。它是第二生命；它滲入靈魂，溫暖著每一條血管，跳動(dòng)在每一次脈搏之中。說的很是到位，一個(gè)人無論在做著什么，想做什么，做成了什么，如果沒有愛在脈搏中跳動(dòng)，那么這個(gè)人將很難理解人類存在的價(jià)值和在人與人之間最菲薄的敬意。王偉起初也是有缺陷的男子，因?yàn)樗倒宓膼?。他沒有去包容玫瑰的事業(yè)，他在自己的天平里選擇了自己。所以跟玫瑰不可調(diào)和，分手是唯一的出路。那么再到杜拉拉，王偉已經(jīng)經(jīng)歷了，已經(jīng)明白了，已經(jīng)成熟了，他知道自己有責(zé)任去照顧自己愛的女子，如果在DB公開他們的戀情，要離開一個(gè)人的話，在這個(gè)時(shí)候王偉只會(huì)選擇自己。

可是我還是對(duì)王偉的性格覺得有點(diǎn)遺憾。如果拉拉沒有去尋找，那么他是么要埋藏這么真實(shí)的愛情，去再結(jié)識(shí)一個(gè)女子？王偉不該逃避，因?yàn)槔吹降氖撬耆荒芾斫獾?。王偉?yīng)該去解釋，而不是靠時(shí)間的沉淀去過濾掉誤解，因?yàn)闅q月如飛刀，它刀刀催人老。試想，我們能有幾個(gè)兩年呢？

王偉無疑是幸福的，那么我們的杜拉拉又在哪里呢？

說到自己

總想遇見一個(gè)人，肯定是一個(gè)偶然中的必然，就像千萬過眼煙云的不速之客一樣，沒有太多預(yù)期約定的默契，沒有一見鐘情的浪漫，更沒有電光火花的轟轟烈烈，只是在尋常的時(shí)鐘撥動(dòng)的流里，一次真實(shí)的心靈回歸，一次頗有因緣的撞見。

記得王家衛(wèi)的《重慶森林》：從你愛吃菠蘿嗎？你喜不喜歡吃鳳梨？開始，到每次我失戀的時(shí)候，就跑步把傷痛的眼淚混著汗水一起滾下，奇怪但真誠，敏感又執(zhí)著。戴墨鏡的女人，總也不露臉；金城武總在吃過期的罐頭；梁朝偉對(duì)著濕毛巾講話：你看你，又哭了。我不在的時(shí)候，你可要照顧好自己，你看你都把自己哭的，站都站不穩(wěn)女朋友的離棄成了日日的自我安慰；還有王菲，這個(gè)小吃店的姑娘，總也不肯安靜，總是跟著歌曲搖擺。那首名叫《CalifoniaDream》的歌，聽的血要燒起來，有一種東西在你心里慢慢充滿，慢慢滲透。

這是兩個(gè)有關(guān)愛情的故事，或者說只是兩個(gè)不大不小的玩笑。但發(fā)生在今天的都市里，又有什么不可能呢？天天相守卻不相識(shí)，素不相識(shí)卻一往情深。如果一個(gè)人問你：你女朋友呢？告訴他：去加州了，然后抬頭看看這家店是不是名叫加州牛肉店，還要注意那個(gè)隨音樂搖擺的女孩，聽的歌是不是名叫《加州夢(mèng)》。如果你大聲問她：你也要去加州嗎？千萬別指望她說：我不會(huì)去的；她會(huì)告訴你：我要去加州曬太陽?？墒悄氵€是不要灰心去加州是很多人的夢(mèng)想，這并不表示她不愛你。她會(huì)回來的，如果她曬到了加州的太陽。她還會(huì)對(duì)著你甜甜的笑，告訴你：其實(shí)加州的太陽和中國的太陽差別并不大嘛！

邂逅拉拉，牽手拉拉，是一個(gè)愿望。

很多時(shí)候，總想著有一天能和一個(gè)人一起，走很多很多地方，看很美很美的風(fēng)景，實(shí)現(xiàn)種種或近及遠(yuǎn)的愿望。但我的行走卻只能一個(gè)人去完成。一天之中，最快樂和痛苦的時(shí)刻就是夜晚來臨的時(shí)候，躺在床上，能在內(nèi)心深處聽到天籟的聲音。那種心情的狂喜和思念的痛楚，像走在春天的原野，迎面走來一只可愛的小熊，擁抱著在繁花爛漫的山谷翻滾。

滴雨成眠窗紙暖，披星戴月夢(mèng)里跑；不言鬧市販賣聲，但云心間情歡笑，攢得世上平常心。邃愛風(fēng)花雪月淚。我有衷曲唱君聽，只因天涯愛無隔。君有祝福君且好，十步百里千日笑。

那一個(gè)拉拉在哪里？昨晚寫到剛才不知如何下筆，去睡了，現(xiàn)在已經(jīng)是早上。陽光透射進(jìn)我的小屋，感覺到一絲溫暖。陽光之下，希望我們每一個(gè)人都有一個(gè)不錯(cuò)的開始，都有一份開心的心情來應(yīng)對(duì)未來的美麗。之所以美麗，是因?yàn)槲覀兌己苷嬲\，都很努力！

杜拉拉升職記觀后感 篇2

看完電視劇版的《杜拉拉升職記》，這是反映職場(chǎng)生活的故事，感覺特真實(shí)，不僅對(duì)職場(chǎng)生活的人們有幫助，而且對(duì)于我們的日常生活也是有很大的啟迪——題記

《杜拉拉升職記》講述的是杜拉拉從一個(gè)剛走出大學(xué)校門、乳臭未干的丫頭華麗變身為一個(gè)成功的高級(jí)白領(lǐng)。杜拉拉受過良好教育，沒有特殊的背景，靠個(gè)人的奮斗取得成功。在她充滿坎坷與波瀾的職場(chǎng)生活中，她遭受過排擠，遇到過挫折，，可她不曾放棄。當(dāng)我們遇到跟她一樣的事情的時(shí)候，或許我們會(huì)退縮，而她卻迎難而上。俗話說：我們不能改變環(huán)境，但是我們可以適應(yīng)環(huán)境。但是，杜拉拉她卻有能力改變環(huán)境，影響著周圍人群的改變。杜拉拉職場(chǎng)的成功，我認(rèn)為是源于多方面的：她有著熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，工作踏實(shí)，勇于挑戰(zhàn)，經(jīng)得起誘惑，時(shí)刻想著公司利益；明白處世之道，善于溝通，無論是工作上還是感情上，當(dāng)有自己不能解決的問題時(shí)，會(huì)向外籍主管或自己的上司請(qǐng)教，為自己指出一條合適的方法；她性格率真，思想單純，而且自信、善良、樂觀，能言善辯，邏輯分析能力強(qiáng)；她是一個(gè)有心人，善于把握機(jī)會(huì)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)，利用機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)是只光顧有準(zhǔn)備的人。

在感情方面，她拿得起，放得下，一旦愛了，就深愛，認(rèn)真的愛，用生命去愛。當(dāng)她的男朋友與自己最好的朋友相愛結(jié)婚時(shí)，她痛過，但是后來她還是調(diào)整好了自己與他們的關(guān)系，友誼是不變的。當(dāng)她愛上另一個(gè)人王偉時(shí)，她就認(rèn)真去愛，全心全意去愛，他們的愛情一波三折，但是真愛是能夠經(jīng)得起考驗(yàn)的，只有經(jīng)過考驗(yàn)的愛情才能持續(xù)的長久。事業(yè)愛情雙豐收的杜拉拉，成為了眾多職場(chǎng)人士的楷模與典范，人們被她的經(jīng)歷和精神所震撼。我相信，只要像杜拉拉一樣去努力，我們每個(gè)人也會(huì)有華麗變身的一天。（電視劇版《杜拉拉升職記》可能與李可原版小說《杜拉拉升職記》有一點(diǎn)不同，看電視劇與看小說也會(huì)有不同的感觸，改天再看看小說版的。這應(yīng)該是一部不錯(cuò)的小說。）

杜拉拉升職記觀后感 篇3

徐靜蕾是我比較喜歡的女演員之一，她個(gè)性鮮明，才華橫溢，不斷突破自己，最近看了她自導(dǎo)自演的新影片《杜拉拉升職記》，被劇情所深深吸引。近日，讀了小說版的《杜拉拉升職記》，我折服于作者巧妙絕倫的故事編排，驚嘆于人情世故的職場(chǎng)故事。

《杜拉拉升職記》是一本職場(chǎng)勵(lì)志類的書籍，講述了普通的職場(chǎng)女性杜拉拉如何選擇適合自己的職業(yè)，以及在工作中如何一步步走向成功的故事。在我看來，小說更傾向于一個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃及如何達(dá)到這個(gè)規(guī)劃目標(biāo)，雖然該書在有些情節(jié)上不免夸張甚至巧合，但杜拉拉這個(gè)人物的成長經(jīng)歷卻給我留下了很多的深思，在她身上，我發(fā)現(xiàn)了很多可貴的東西值得學(xué)習(xí)和借鑒。讀過此書，感觸頗多，現(xiàn)談一下個(gè)人的讀書體會(huì)。

工作時(shí)，要有“高度” 的一致性。這個(gè)一致性體現(xiàn)在要與上級(jí)保持一致，要與單位整體規(guī)劃一致，要與核心業(yè)務(wù)的發(fā)展一致。書中的女主人公杜拉拉就懂得如何與上司建立一致性，想上級(jí)之所想，急上級(jí)之所急，杜拉拉給上級(jí)留下了一個(gè)積極主動(dòng)的好印象。作為基層收費(fèi)站辦公室工作人員，我們更應(yīng)與上級(jí)文件精神、領(lǐng)導(dǎo)決策、單位整體規(guī)劃、收費(fèi)業(yè)務(wù)保持高度一致，這樣才能保持在工作時(shí)，勁往一處使，也讓自己的工作開展得更加順利，取得更高效率。

工作時(shí)，要有“準(zhǔn)確”的定位。認(rèn)清楚自已的工作、職責(zé)和責(zé)任，做自己該做的工作，承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任。杜拉拉就是清楚的知道自己的職責(zé)，給自己明確的定位，在處理工作時(shí)就會(huì)干凈利索。辦公室事務(wù)性工作多，特別是基層單位，每天都有大量的事務(wù)性工作要做，工作十分忙碌，如果我們對(duì)自己的日常工作職責(zé)清晰明了，應(yīng)付的責(zé)任清楚，切實(shí)做到當(dāng)日事當(dāng)日畢，就能很好地克服辦事拖拉、作風(fēng)疲沓、時(shí)間觀念不強(qiáng)的毛病，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

工作中要有“良好”的溝通：書中杜拉拉十分注意說話的技巧，她輕重緩急分明，說話因人而異，思路清晰，言簡(jiǎn)意駭。與上級(jí)溝通中，理清思路、分清場(chǎng)合，使用合適的溝通方式才能確保溝通的順暢。辦公室是單位承上啟下、橫向溝通的重要機(jī)構(gòu)，工作人員力求做到好中求快，快中求好，還應(yīng)具備良好的溝通能力，根據(jù)實(shí)際情況，當(dāng)好單位的“管家婆”才能出色的完成工作，得到首肯與支持。

工作中要有“用心”的勤奮。杜拉拉的勤奮，并不是埋頭苦干，只用手不用腦，而是“用心”的干，她是一個(gè)善于用腦，講求工作效果的人，而不是一個(gè)只知道執(zhí)行的機(jī)器人。面對(duì)每天的工作，我們亦要多動(dòng)腦，善于總結(jié)，細(xì)心觀察，讓自已成為一個(gè)有頭腦而又肯干的復(fù)合型員工。

工作中要有“清晰”的思維。思路清晰，工作才會(huì)有條不紊。杜拉拉習(xí)慣提前擬定計(jì)劃，列出表格，盡可能地將可以預(yù)見的事情列入其中，把主要精力用在最重要的工作上，確保讓自己的工有條不紊地逐一落實(shí)，并避免與其它工作發(fā)生沖突，這一點(diǎn)，很值得我們借鑒。

工作中要有“韌性”的學(xué)習(xí)。書中杜拉拉為了達(dá)到她個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，使自己具有博大的知識(shí)與深厚的內(nèi)涵，具備HR的各種專業(yè)技能。工作中我們要保持學(xué)習(xí)的韌性，對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，增加自己的軟實(shí)力，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力。

以上的幾點(diǎn)體會(huì)之外，在杜拉拉身上我們還看到了她對(duì)工作的勤奮積極、為人的細(xì)心謹(jǐn)慎，與人的和善真誠，意志的堅(jiān)定堅(jiān)強(qiáng)，行動(dòng)的勇往直前。我也要像杜拉拉一樣去奮斗，積極、專注、堅(jiān)持地對(duì)待工作和生活，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，讓生命更加有意義。

杜拉拉升職記觀后感 篇4

1， 老徐裝嫩，演了一個(gè)應(yīng)該比她實(shí)際年齡要小五歲以上的角色，這個(gè)角色讓我想起一首老歌，名叫《假扮的天真》。

2， 大家都裝酷，黃立行裝成功男，莫文蔚裝女強(qiáng)人，其他女孩統(tǒng)統(tǒng)裝有身材沒大腦的職場(chǎng)美女。

3， 片中老徐的工資一路飆升，在她月薪還在四位數(shù)徘徊時(shí)，她苦干一個(gè)月的錢連北京半平方米的房子也買不下來，不知道她的幸福感從何而來?

4， 本片的定位十分刁鉆，主攻對(duì)象為“白領(lǐng)麗人”——在當(dāng)今中國看電影仍然是大中城市中的非日常生活項(xiàng)目的語境下，“小白領(lǐng)”們無疑是創(chuàng)造票房的主要力量。

5， 故事聚焦在“小白”(小白領(lǐng)的簡(jiǎn)稱)的辦公室地下情的糾結(jié)上，其初衷與用意無異于二人轉(zhuǎn)主攻農(nóng)村市場(chǎng)時(shí)使用的大量黃段子，說文一點(diǎn)，叫徹底的媚俗，說糙一點(diǎn)，就是出來賣的。

6， 大量的晃鏡、快速的剪輯與線性的敘事，是老徐手里的三把板斧，掄上一個(gè)半小時(shí)，不把所有觀眾砍服誓不罷休!

7， 情節(jié)設(shè)置多有“想當(dāng)然”，這顯然不是專業(yè)編劇的水準(zhǔn)，比如“泰國的逃生”一段，一幫爺們難道追不上老徐，莫非老徐服用了違禁品?

8， 故事的推進(jìn)缺乏必要鋪墊，導(dǎo)致情節(jié)像排好順序登場(chǎng)的節(jié)目，比如黃與莫的分道揚(yáng)鑣的關(guān)鍵點(diǎn)，黃對(duì)徐的一見鐘情的關(guān)鍵點(diǎn)，都缺乏合情合理的交代!

9， 老徐換了N套服裝，整個(gè)一服裝秀，傻女生最愛看!

10， 小黃與老徐的激情戲，太少太短太健康，淺嘗則止，使人還沒熱起來就涼下去了，完全80年代國產(chǎn)片的水準(zhǔn)，至少《大電影2》里面還敢出幾聲賣力的尖叫呢!

11， 本片有起情節(jié)，無中心，老徐完全忘記了文藝作品應(yīng)有立意這一項(xiàng)。

12， 作為當(dāng)下少有的現(xiàn)實(shí)題材大陸片，本片依然十分識(shí)時(shí)務(wù)地只講“幸?！?，不講“痛苦”，不提“小白”們實(shí)際狀況，比如迷戀奢侈品而透支，無力買房而彷徨。

13， 一個(gè)不知道到底是誰的裸背，讓這位女演員在我的心目中永遠(yuǎn)無法能達(dá)到郝蕾和湯唯的地位!

14， 配樂選歌貌似是有品味的，酷玩(他們的正式專輯的圓盤我都受齊了)的老歌《sliver》出現(xiàn)了兩次，連BAByface的《with him》都被選用了，本是好事，可過多的依賴插曲來推氣氛只能暴漏作者在電影技能上的黔驢技窮。

15， 笑點(diǎn)太低。

16， 從主角都配角的塑造都太過平面化，幾乎相當(dāng)于撲克牌。

17， 片中女角眾多，但無波濤洶涌型，讓人(主要是男人)大失所望!

18， 使用大量艷麗的色塊，讓本片難逃模仿韓國時(shí)裝片的嫌疑。

19， 片中軟廣告眾多，再次不重復(fù)，以免再次給這些品牌做廣告!

20， 片中老徐與小黃在噴泉中戲水的一幕，實(shí)在是俗不可耐，其庸俗程度直逼臺(tái)灣偶像劇，有過之而無不及!

21， 老徐對(duì)于角色并沒有任何研究，片中老徐的角色到底是信仰真情的癡女，還是急功近利的功利主義者，她與黃的感情與工作相比到底是至高無上還是微不足道，本片并沒有做出一點(diǎn)明確的解釋，也就是想當(dāng)然地拍，俗稱瞎拍。

22， 無須多言，《杜拉拉升職記》它再次創(chuàng)造了國產(chǎn)電影的新低水平，它再次挑戰(zhàn)了國產(chǎn)觀眾的忍受極限，總之，要多糟爛，它就有多糟爛，要多無聊，它就有多無聊!

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杜拉拉升職記觀后感 篇5

“謝謝，你大吼像個(gè)鬧鐘，吵醒了昏睡在心里那份沖動(dòng)。謝謝，把我從云端推落，才讓我好好看清楚整片天空?！泵慨?dāng)聽到這首歌時(shí)，就不由得會(huì)產(chǎn)生一種想法：感謝對(duì)手。

最近熱播的一部電視劇《杜拉拉升職記》講述了一個(gè)小職員杜拉拉從行政助理升到行政總監(jiān)的奮斗史。正是上司rose對(duì)拉拉的百般刁難一直鞭策著她，讓她認(rèn)識(shí)到隨時(shí)都不能放松警惕，更讓她擁有了迎難而上的動(dòng)力和必勝的信心，這些都讓我明白了一個(gè)道理：要學(xué)會(huì)感謝對(duì)手。

對(duì)手就像是清醒劑，在你驕傲自滿時(shí)給你澆上一盆涼水，讓你重新找到自己的位置；對(duì)手就像是一片巨大的寶藏，在你想要放棄時(shí)不斷誘惑你，讓你重振旗鼓；對(duì)手就像是嚴(yán)厲的老師，無論你多苦多累，仍會(huì)施加給你很大的壓力……

在你為理想而不懈追求的道路上，正是對(duì)手不斷給你設(shè)置障礙，讓你嘗到苦頭，并吸取教訓(xùn)，從而獲得更大的成功。對(duì)手是你最恨的人，但實(shí)質(zhì)上也是你最應(yīng)該感謝的人。他從反面不斷促使著你在成功的道路上克服一切困難，披荊斬棘。不但鍛煉了你的承受能力，而且培養(yǎng)了你做事盡善盡美的習(xí)慣。同時(shí)為你以后的事業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，在做事情的時(shí)候你都會(huì)自然而然地想要盡力做到最好，這樣就不用擔(dān)心會(huì)遇到困難了！

試想，一個(gè)人的一生如果沒有一個(gè)對(duì)手，做任何事情都順順當(dāng)當(dāng)?shù)?。那么他就?huì)存有僥幸心理，認(rèn)為任何事情都難不到自己，反而會(huì)覺得挑戰(zhàn)困難對(duì)自己來說沒有任何意義，實(shí)屬浪費(fèi)時(shí)間。同時(shí)也會(huì)讓他失去團(tuán)隊(duì)精神，認(rèn)為自己天下無敵，不需要與別人合作，從而得不到任何人的信賴，也就成了社會(huì)上的無用之人。

讓我們回想一下，自己能有今天的成就，是否多多少少是跟對(duì)手的挑戰(zhàn)分不開的。正是對(duì)手挖掘出了我們內(nèi)在的巨大潛力，使我們不斷的超越自我，得到常人所不能企及的成就。

醒醒吧，不要再因?yàn)閷?duì)手阻擋你前進(jìn)的腳步而煩惱了，讓我們感謝對(duì)手吧！

杜拉拉升職記觀后感 篇6

星期天值班，閑來無事就把很久之前就想看的《杜拉拉升職記》電影版看完了。又上網(wǎng)看了一下評(píng)論，惡評(píng)如潮，就想在這里說上幾句，過一把嘴癮....某位好友還“表揚(yáng)”我，如此堅(jiān)持每天在校內(nèi)上發(fā)牢騷的，僅此我一人而已。我非常得意聽到朋友這樣說，我牢騷滿腹有地兒發(fā)泄也是一種幸福啊，至少不吐不快，吐了心里先痛快再說啊。而且網(wǎng)絡(luò)真的是個(gè)好東西啊，可以隨意發(fā)泄自己的情緒，反正我又不反黨，所以也不會(huì)遭到刪帖、圍剿之類的待遇。幸福啊閑話少敘，回到正題。

看完片子，第一感覺就是，老徐真的老了，可以看到她發(fā)福的身體、貌似很強(qiáng)壯的手臂，盡管臉依舊年輕，但是也是搓了n多層粉了，笑容也多了很多滄桑感。就如同人們說看完《將愛》之后的感覺一樣，不是看的影片，是看的關(guān)于青春、夢(mèng)想之后的自己。看的不是文慧、楊崢，看的是年輕之后的我們是否還是堅(jiān)持當(dāng)初的愛情理想。片子劇情還可以，服裝華麗、時(shí)尚，任何一個(gè)鏡頭都是一身服裝，養(yǎng)顏的很。劇中也是俊男美女的云集，黃立行帥的一塌糊涂，老徐也華麗轉(zhuǎn)身成了職場(chǎng)白骨精，莫文蔚飾演的玫瑰更是氣場(chǎng)、氣質(zhì)、時(shí)尚感十足，侯佩岑飾演的海倫也是萬千風(fēng)情、無人可擋，擁有模特身材的李艾更是性感惹火。光看場(chǎng)景便是一場(chǎng)時(shí)尚秀，賺足眼球。不過也有硬傷，如評(píng)論所言，這部由小說改編的電影，劇情變動(dòng)比較大，應(yīng)該叫拉拉求情記，而且劇中的人物與服裝搭配的并不總是完美。老徐穿的再時(shí)尚，我怎么看也是有點(diǎn)老徐或者說文藝青年的味道。莫文蔚、李艾、侯佩岑等美女在劇中戲份不多，但單就造型上講，卻十分搶眼。票房過億，成為老徐由文藝女青年到最會(huì)賺錢的女導(dǎo)演的漂亮轉(zhuǎn)身。很喜歡老徐，因?yàn)橛X得她是個(gè)了解自己的女人；更喜歡老莫的性格，因?yàn)樗畹暮茏屓耸娣?、很自我，?dāng)然這也是我一廂情愿的感覺。先寫到這兒吧。想起來再補(bǔ)充。

杜拉拉升職記觀后感 篇7

喜歡這本書倒不是覺得她對(duì)職場(chǎng)博弈有多大的益處，或蘊(yùn)含了多么深刻的生存智慧，而僅僅為了一個(gè)故事,一個(gè)傻女人的苦干奮斗的故事，喜歡杜拉拉，一個(gè)有趣的主人公，一個(gè)折射出我們打工苦菜花的故事。

天真的相信少說多做的道理，拿著助理的錢干著業(yè)務(wù)的活，天天加班到9點(diǎn)多。老板一句話就騙到我：年輕的時(shí)候多做一點(diǎn)，可以多學(xué)一點(diǎn)，錢不是問題。到頭來才知道，錢永遠(yuǎn)都是大問題，喪失了談判的最好時(shí)機(jī)想翻身就難了。老板一直都覺得我不一定需要升你的職加你的錢，怎樣實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最優(yōu)化是老板的必修課。老板常常教誨我們：要使自己成為公司里不可缺少的人，這樣你才有資本來和公司談；如果你只是個(gè)可有可無的人，公司根本不會(huì)和你談。就這樣在老板的熏陶下看輕自己的價(jià)值，為著知遇之恩而傻干。老板是個(gè)goodnegotiant可以把下屬擼得服服帖帖的賣命。但是時(shí)間長了，要學(xué)得也學(xué)過了n次，每個(gè)人都難免要做個(gè)預(yù)算，去計(jì)算自身在市場(chǎng)里的平均價(jià)值。如果現(xiàn)有的待遇低于市場(chǎng)平均值，人心浮動(dòng)在所難免。

不過，JobHop不這么簡(jiǎn)單，找不到好公司不如待在現(xiàn)在的公司，好歹工作環(huán)境不錯(cuò)，壓力不大，所以可以一直忍耐。

杜拉拉的經(jīng)歷就像是電影重放般，種種苦干后的一無所獲，說到痛處讓人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一點(diǎn)幸運(yùn)是她有大老板的賞識(shí)，而我們這里沒有大老板。公司結(jié)構(gòu)太簡(jiǎn)單，看來也未必是好。杜拉拉曾經(jīng)的原則也本是我的原則，我越來越懷疑這些原則，只是我喜歡規(guī)則，喜歡直接，不懂得伎倆，不會(huì)裝模做樣，所以還沒有把它們打翻。

年紀(jì)漸大越對(duì)生活和工作進(jìn)行反思，尤其是看了越多的實(shí)例越無法安心。就這樣混下去還是去開拓一個(gè)新境界？繼續(xù)目前的日子，打發(fā)打發(fā)也就是這樣比上不足比下有余；跳出去，則要筑好銅墻鐵壁來抵擋未知的風(fēng)雨。

忽然想到一個(gè)不算題外的話，即所謂企業(yè)文化。不曉得我們公司的文化是什么，怎樣保持員工的工作熱情？靠老員工做lecture動(dòng)員？還是該有點(diǎn)別的福利？若上班成為一種負(fù)擔(dān)和痛苦；若空氣中凝結(jié)的是一種緊張和壓力；若老板一面說workandpleasure，一面板著臉孔錙銖必較，我們的熱情又該怎樣才不被冷卻！

職業(yè)的環(huán)境和發(fā)展，竟然讓杜拉拉這樣在每天的地鐵里提到了我眼前，不得不看不好好思考。

現(xiàn)在我已經(jīng)看完這本書，我先是仔細(xì)的看了一遍，在過了一遍我認(rèn)為在書中精彩之處，由此得到以下學(xué)得的知識(shí)點(diǎn)：

1.當(dāng)自己對(duì)直接上司有意見時(shí)，應(yīng)積極溝通，而不是先考慮越級(jí)申訴，這在大企業(yè)中是大忌。

2.面對(duì)新的老板，要盡快找到游戲規(guī)則。

3.做任何事要以上級(jí)為主，與上級(jí)建立一致性

4.積極給上司提供善意的信息

5.和老板談話之前要理清思路，先想好要占用老板多少時(shí)間談話的主題是什么，內(nèi)容簡(jiǎn)潔明要。

6.摸清老板問話的常見規(guī)律，事先做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。

由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英語單詞，在此就不多說了?？吹蕉爬粋€(gè)柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場(chǎng)上危機(jī)四伏，任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋！

用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡(jiǎn)單！

杜拉拉升職記觀后感 篇8

這部分，簡(jiǎn)單介紹了拉拉的家庭。拉拉的父母都是工薪階層，掙得都是死工資。所以，他們對(duì)于一雙兒女的告誡就是：畢業(yè)后，就要自己管自己，不要再向家里要錢了。所以，拉拉兄妹，大學(xué)畢業(yè)后，就沒有再想父母借過錢。

之后，在這章中，就筆鋒一轉(zhuǎn)，簡(jiǎn)單寫了拉拉和碩士男友的愛情以及拉拉在國營，民營企業(yè)里的生涯。

在國營企業(yè)中

與周圍人事的格格不入和由此衍生的孤獨(dú)令拉拉悶悶不樂。

所以，干了一年，拉拉就辭職了。隨后，拉拉就到了民營企業(yè)，企業(yè)的老板叫做胡阿發(fā)。

在與胡阿發(fā)的接觸中，有幾處描寫的非常細(xì)致。

1，拉拉男友張東昱對(duì)于在民營企業(yè)工作的看法。雖然這里的筆墨不多，但是，寥寥幾筆，也能看出，張東昱是一個(gè)目標(biāo)感很強(qiáng)的人。他很清楚自己想要什么，也知道拉拉想要什么。

2，拉拉的老板阿發(fā)問拉拉“會(huì)背陋室銘”嗎？結(jié)果拉拉噼里啪啦的背了下來，此時(shí)的阿發(fā)，本來想在“知識(shí)分子”面前賣弄一番。沒想到，拉拉很是不領(lǐng)情。但是為了保住自己的面子，阿發(fā)又出絕招“你知道陋室銘有幾個(gè)字嗎？”當(dāng)拉拉回答不知道的時(shí)候，阿發(fā)還是故弄玄虛的說“八十一個(gè)字”

3，阿發(fā)對(duì)拉拉的“友好示意”，令拉拉十分不滿。但是此時(shí)的拉拉，雖然是職場(chǎng)新人，情商還是足夠的。當(dāng)阿發(fā)說，你并不漂亮的時(shí)候，拉拉應(yīng)著：是的是的，我皮膚太黑，也太瘦。當(dāng)阿發(fā)一直拉著他的手并沒有放手的意思的時(shí)候，拉拉仍是沉著應(yīng)對(duì)：“胡總，您事先也沒有和我透一點(diǎn)意思，人家根本沒有思想準(zhǔn)備，您這不是欺負(fù)我嗎？”這幾句話一出口，真的是讓老板阿發(fā)很受用。

后面還有幾處，寫了拉拉和老板之間的各種斗智斗勇。最后，在一場(chǎng)鬧劇中，拉拉結(jié)束了在民營企業(yè)的生涯。

書中有一句話說的好：

是的，不管你在什么樣的職場(chǎng)環(huán)境里或者人生的際遇里，選擇還是最重要的。

就像拉拉一樣，在國營企業(yè)的時(shí)候，由于自己的格格不入，所以，最后以辭職告終。在民營企業(yè)的時(shí)候，由于想保住不錯(cuò)的薪水，就得忍受各種“友好”

記得在《精進(jìn)》這本書里有一段講“零和博弈”的問題時(shí)說：暗自認(rèn)同零和博弈的人，在人與人的競(jìng)爭(zhēng)中，更傾向于從別人那里爭(zhēng)奪利益，而很少去構(gòu)想雙贏的方案。

從拉拉做事的風(fēng)格來說，她是屬于很會(huì)尋求雙贏的人。即使老板對(duì)他不尊重，他任然沒有向他宣戰(zhàn)，而是找到一個(gè)很合適的點(diǎn)，讓彼此都不會(huì)太尷尬。這，無疑，就是情商高的表現(xiàn)。

在現(xiàn)實(shí)生活中，我們不可否認(rèn)，這種博弈的心態(tài)，占據(jù)了大多數(shù)的人的心理。要想擺脫這個(gè)，就要換一個(gè)想法，從你的方法或者我的方法跳出來，尋找“我們的方法。”

還有一個(gè)需要注意的是，要明白對(duì)方的話的含義，比如，當(dāng)老板問你是否真的知道那個(gè)方面的知識(shí)時(shí)，他不一定是想問你什么問題，他只是想找一個(gè)引子，用來引出自己想說的話，所以，在這種情況下，我們一定要適可而止，不要搶占風(fēng)頭哦。

好了，今天的文章及到這里吧。接下來，就是正式的第一章的內(nèi)容了，先放個(gè)標(biāo)題：忠誠源于滿足。

歡迎你明天來看哦。

杜拉拉升職記觀后感 篇9

杜拉拉是一個(gè)靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時(shí)，她沒有退縮，恰逢機(jī)遇時(shí)，她適時(shí)抓住。結(jié)局是完美的，無論是她的工作還是愛情，但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。拋開這本書的故事情節(jié)，下面我談?wù)勛x了這本書的幾點(diǎn)感受：

1、要懂得滿足。書中說“忠誠源于滿足”，面對(duì)組織或者領(lǐng)導(dǎo)給予的待遇滿足了，才會(huì)敬業(yè)、忠于職守；但在工作態(tài)度上，對(duì)自己要高標(biāo)準(zhǔn)，不斷地給自己加壓，明白就業(yè)的過程就是學(xué)習(xí)的過程，不斷地為自己創(chuàng)造上升的空間。

2、要有認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度。杜拉拉的好學(xué)書中隨處可見。在現(xiàn)實(shí)中，對(duì)我們來說，不論是書記員、法官還是從事后勤工作的人員，盡管接觸的工作內(nèi)容有所不同，但學(xué)習(xí)自當(dāng)貫穿始終。在學(xué)習(xí)途徑上，可以通過培訓(xùn)或自學(xué)，通過觀察領(lǐng)導(dǎo)或同事工作獲得，通過自身工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)……這種不斷的總結(jié)、學(xué)習(xí)，使自身的綜合素質(zhì)提高，才能處理好相應(yīng)的問題、難題，才能使自己顯得更重要。

3、認(rèn)真、敬業(yè)精神。追求職務(wù)的晉升和薪水的增加無可厚非，但要把注意力全部放在怎樣把活干好干實(shí)上，發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神，以取得組織的認(rèn)可。在法院沒有像外人想象的“一杯茶、一包煙、一張報(bào)紙看半天”的悠閑。厚厚的案卷，接連不斷的案件，讓我們必須清楚地知道自己的工作任務(wù)，埋頭苦干，以高效地完成工作任務(wù)。

4、與人為善。在職場(chǎng)，人際關(guān)系十分重要。杜拉拉在職場(chǎng)中，善于利用資源，做事懂得技巧。比如她起初為了建立與玫瑰的良好合作關(guān)系，就想到了王薔，在跟李斯特的配合中，就充分利用總裁何好德，適時(shí)地尋求幫助，后來在辦事處重新調(diào)整設(shè)置，充分利用王偉來給自己的方案以充實(shí)的說服力等等。我們可能很難做到像杜拉拉那樣精明，那么善于交際，但多讀幾遍這本書，或許多少能學(xué)到一些與人相處的技巧。

5、適時(shí)爭(zhēng)取。在《杜拉拉升職記》一書中，作者教我們要善于抓住機(jī)會(huì)、識(shí)別機(jī)會(huì)、創(chuàng)造機(jī)會(huì)，同時(shí)抓住向領(lǐng)導(dǎo)征求意見的機(jī)會(huì)。

總之，杜拉拉的機(jī)靈，聰慧，她的心態(tài)調(diào)整、職場(chǎng)處事、人資行為經(jīng)驗(yàn)，尤其是她的敬業(yè)精神，都是值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的。

杜拉拉升職記觀后感 篇10

《杜拉拉升職記》，是當(dāng)年年來的一本暢銷職場(chǎng)類小說，引發(fā)了職場(chǎng)類小說的熱潮。一句："You deserve it，成了杜拉拉的經(jīng)典語錄，而這句話洽洽有兩種中文解釋，一褒一貶——名至實(shí)歸和罪有應(yīng)得。"

"杜拉拉"就像一面鏡子，照著職場(chǎng)中的白領(lǐng)。同時(shí)讓職場(chǎng)新鮮人看到了自己身上的不足，找到了下一步的努力方向；而那些在職場(chǎng)中跌打滾爬百煉成金的相對(duì)成功者，則籍著她的苦樂撫摸自己一路走來的磕磕絆絆。

昨天是杜拉拉升職記的首映日。我閑來無聊，也去看了這部由老徐自導(dǎo)自演的片子。平平靜靜的把兩個(gè)小時(shí)的片子看下來?？傮w的感覺是還不錯(cuò)，我更喜歡Rose，強(qiáng)悍的女人，有領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)范，足智多謀。相反的，杜拉拉卻是這么個(gè)人：好處是踏實(shí)，自然，有理想，善于總結(jié)；缺點(diǎn)是心胸不夠，樂觀不夠。很多地方我跟拉拉比較像，唯一與她不同的是我在國企。

曾經(jīng)我也向往外企的工作環(huán)境，曾經(jīng)我厭倦了國企這種只勾心斗角，不把正事放在工作上，曾經(jīng)我給自己設(shè)計(jì)了很多美好的理想。但是最終卻不能用破滅來形容，只能說我有些好高騖遠(yuǎn)，沒看清現(xiàn)實(shí)的殘酷性。我太容易幻想，沉浸在自己的世界里。

在現(xiàn)在的地方工作3年了，經(jīng)過了短時(shí)間的歷練，成長了一些，但是還是有距離，所以更加要加倍的努力才行。所以不管怎么說，電影也好，書也好，對(duì)我來講只能是參考，或者說是用閑暇時(shí)間閱讀和觀看的東西。我們可以借鑒，但是絕對(duì)不能照搬。

杜拉拉升職記觀后感 篇11

《杜拉拉升職記》這本書雖然講述的是外企中的職場(chǎng)故事，但有很多職場(chǎng)問題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認(rèn)真努力的學(xué)習(xí)態(tài)度、進(jìn)取向上的工作狀態(tài)、靈活應(yīng)變的處事本事和融洽的溝通技巧，在我看來，也同樣能夠總結(jié)為以下幾點(diǎn)：

首先她低調(diào)做人、不計(jì)較個(gè)人得失，能夠全面研究到他人想法，做事先做人，但并不只是單純地做“老好人”，你以為的合群或許只是浪費(fèi)時(shí)間，正是拉拉正直的人品，不僅僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的職場(chǎng)斗爭(zhēng)中能夠獨(dú)善其身。

其次她能夠認(rèn)知自我、明智把握機(jī)會(huì)。能充分認(rèn)識(shí)到自我的本事，設(shè)定明確的晉升和加薪目標(biāo)，在機(jī)遇出現(xiàn)的時(shí)候及時(shí)把握機(jī)遇，展示自我的實(shí)力。

另外一點(diǎn)也是最為重要的，拉拉進(jìn)取勤奮、不僅僅優(yōu)秀，她還做到了無可代替。接了辦公室裝修的任務(wù)后，拉拉在半年的時(shí)間里，成為全公司最終一個(gè)下班的人，主動(dòng)加班加點(diǎn)超過700小時(shí)(相當(dāng)于88個(gè)工作日)，最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了“成功的背后是無盡的汗水和努力”的意義。

同時(shí)，拉拉在受挫后也總是會(huì)思考為什么會(huì)這樣？我該怎樣做？同樣的錯(cuò)誤她不允許自我犯第二次，這也是拉拉成功的又一個(gè)重要原因，良好的品行，勤奮努力的品質(zhì)，不怕吃苦的精神，善于思考和學(xué)習(xí)的頭腦，使得拉拉的職場(chǎng)道路越走越順利，而成功也成為了她將走向的必然結(jié)果，故事中的拉拉看似完美，卻也很平凡，故事中的方法看似簡(jiǎn)單，卻正是大家最難做到和堅(jiān)持的。

杜拉拉升職記觀后感 篇12

《杜拉拉升職記》是一本小說，一本職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)小說，依我看實(shí)際上是一本借小說的殼、借書中主人翁杜拉拉的經(jīng)歷、視角來說事的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)、員工職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷的教科書，但與教科書比起來有趣味一點(diǎn)、可讀性強(qiáng)多了。這本書的文學(xué)價(jià)值一般，但書中許多人物的個(gè)性描寫還是相當(dāng)突出，解剖了看，他們實(shí)際上是企業(yè)員工中各種品質(zhì)、能力的象征和代表。何好德、柯必得是兩位非常優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者;李斯特等著退休、一心維穩(wěn)、不好做決定，但也算寬容并肯教導(dǎo)下屬;玫瑰聰明漂亮有能力，但對(duì)核心能力留一手，關(guān)鍵時(shí)刻要挾領(lǐng)導(dǎo)，給領(lǐng)導(dǎo)騎瞎馬，甚至在離職前給領(lǐng)導(dǎo)挖個(gè)大坑，私心太重，不厚道;王偉少年得意，位居要害，有點(diǎn)眼高于頂;王薔有一定經(jīng)驗(yàn)，但比較好斗且方法簡(jiǎn)單直接，不善于化解矛盾;李文華經(jīng)驗(yàn)豐富、能力較強(qiáng)，但滿足于現(xiàn)狀，專心維護(hù)自身利益不肯熱心助人，對(duì)企業(yè)也不夠忠誠;帕米拉智商超群，但為人刻薄無法有效領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì);海倫漂亮無比但頭腦單純不思進(jìn)取;主人翁杜拉拉大學(xué)畢業(yè)，沒有背景，情商、智商、姿色中等，和書中許多人物如玫瑰、帕米拉、王偉等相比并不出色，但她卻是一個(gè)誠實(shí)、努力、婉轉(zhuǎn)、細(xì)致的優(yōu)秀員工，善于辨別領(lǐng)導(dǎo)意圖并有效貫徹執(zhí)行，工作細(xì)致入微且努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，為人低調(diào)團(tuán)結(jié)同事還能夠閃轉(zhuǎn)騰挪，臨危受命勇挑重?fù)?dān)而不斤斤計(jì)較，受了委屈能夠自我調(diào)節(jié)而不撂挑子。相比之下，優(yōu)劣立判，玫瑰、李文華在本企業(yè)職業(yè)生涯取得相當(dāng)成就卻仍就此止步，王薔、帕米拉功名未就黯然離去，海倫雖在拉拉的幫助下有所進(jìn)步但進(jìn)步緩慢，惟有拉拉，面臨種種艱難險(xiǎn)阻不但屹立不倒反而激流勇進(jìn)，屢屢被領(lǐng)導(dǎo)委以重任，為企業(yè)做出了超出本崗的重要貢獻(xiàn)，所以她在個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路上能夠穩(wěn)步前進(jìn)也就不難理解了。

所以，與書中人物對(duì)照一下，我們?cè)谧约郝殬I(yè)發(fā)展的道路上，也就不必洋洋得意，或者怨天尤人，或者破罐破摔，有背景、有學(xué)歷、有經(jīng)驗(yàn)，智商高、情商優(yōu)、外形好固然再好不過，但不具備這些條件，或者不全部具備這些條件，也不是什么可怕的事情，它不能成為我們不能取得良好成績(jī)的借口，因?yàn)樗羞@些都不是我們個(gè)人職業(yè)發(fā)展順利的全部必要條件，更不是充分條件。相反，上面提到的一些失敗者，實(shí)際上是各自都具備很多優(yōu)異條件，為什么他們會(huì)失敗呢?因?yàn)樗麄兩砩洗嬖谝恍┲旅秉c(diǎn)。再看杜拉拉，各方面條件中等，反而步步取得成功，因?yàn)樗邆淠切┦≌呱砩喜痪邆涞脑S多優(yōu)異品質(zhì)，這些品質(zhì)綜合起來，她就成了一名優(yōu)秀的企業(yè)職員。企業(yè)內(nèi)部固然有各種復(fù)雜因素，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者固然有不同的個(gè)性、喜好，但歸根結(jié)底企業(yè)的發(fā)展是需要人才的，就算有硌瑟的領(lǐng)導(dǎo)他也是需要下屬干活的，俗話說是金子總會(huì)放光，所以我們的道德品質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、合作精神，這些綜合素質(zhì)的高低最終是決定我們進(jìn)步速度、攀登高度的主要內(nèi)因。

那么杜拉拉到底有什么三頭六臂呢?首先，她沒有那些失敗者身上的毛病。她不象海倫那樣得過且過、不思進(jìn)取，她渴望成功;她不象王薔那樣串聯(lián)同事跟領(lǐng)導(dǎo)(玫瑰)干，以卵擊石，她在有私心的領(lǐng)導(dǎo)面前也努力尋找一致性，力爭(zhēng)消除干擾，把工作做好;她不象玫瑰那樣擁兵自重，借機(jī)要挾領(lǐng)導(dǎo)(李斯特)甚至給領(lǐng)導(dǎo)挖坑，她艱苦努力為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，甚至受了委屈也不怨天尤人;她不象帕米拉那樣智商超群但刻薄對(duì)待下屬(麥琪)，她靠智取獲得同級(jí)部門(王宏、王偉、李文華等)的支持，并積極幫助、提攜下屬(海倫等)。其次，杜拉拉還具備很多出色的職業(yè)品質(zhì)。一是她工作非常細(xì)致，努力制訂完善的工作方案，細(xì)心研究工作細(xì)節(jié)，讓自己成為工作的專家能手，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作(廣州辦裝修)能高質(zhì)量完成;二是她能承擔(dān)高強(qiáng)度的工作壓力(上?？偛垦b修)，積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、探索新領(lǐng)域(人事勞資)，很快對(duì)新工作內(nèi)容了如指掌，關(guān)鍵時(shí)刻能承擔(dān)重要責(zé)任，能抓住新的發(fā)展機(jī)會(huì);三是她能聰明處理上下級(jí)(玫瑰)、跨級(jí)領(lǐng)導(dǎo)(李斯特、何好德)關(guān)系，靈活協(xié)調(diào)同級(jí)部門，避免阻力和干擾，努力獲得有利的支持和資源;四是她能團(tuán)結(jié)、幫助下屬，有效地形成本部門合力，確保工作任務(wù)勝利完成;五是她不對(duì)個(gè)人利益斤斤計(jì)較，得失之間能較好地調(diào)節(jié)自身情緒，不影響后續(xù)的工作積極性。正是因?yàn)榫邆溥@些優(yōu)異素質(zhì)，同時(shí)沒有一些致命的毛病，所以杜拉拉在職業(yè)發(fā)展的早期和中期取得了相當(dāng)突出的成績(jī)。

當(dāng)然，要在職業(yè)生涯中獲得進(jìn)一步發(fā)展，杜拉拉還需要從何好德、柯必得甚至李斯特身上學(xué)習(xí)更多的領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)，例如對(duì)下屬授權(quán)、平衡和協(xié)調(diào)下屬關(guān)系、發(fā)現(xiàn)和使用人才、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)分析、關(guān)心投入和產(chǎn)出等等，因?yàn)楸緯谝粌?cè)我還沒看完，本人IQ、EQ也屬有限，等以后研究明白了再向大家匯報(bào)。另外本書還涉及一些復(fù)雜的愛情故事，本人看得不太明白，并且也不屬于本文探討范圍，這里不細(xì)說。

書是讀了,學(xué)有所用才是真正的目的。反觀自己這么多年來,雖然沒有讀過《杜拉拉升職記》這類奇書，但其實(shí)一直是自覺地踐行杜拉拉精神的,努力領(lǐng)會(huì)、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)意圖，真誠對(duì)待每一位同事，用心做好每一項(xiàng)工作，調(diào)動(dòng)全副身心寫好每一篇重要文稿，創(chuàng)新性地開辟和完善了許多新領(lǐng)域的工作，但和杜拉拉相比確實(shí)存在明顯差距，一是在IQ、EQ上明顯不足，難以做到像杜妹妹那樣遇誰誰喜歡、干啥啥成;二是畢竟上班十五年了,逐漸產(chǎn)生了海倫的思想。今后我將進(jìn)一步深入研究《杜拉拉升職記》及其他管理知識(shí)，取其精華，去其糟粕，振奮精神，改進(jìn)不足，不斷充實(shí)提高自己，努力發(fā)展自身技能，以更加扎實(shí)的態(tài)度為分公司貢獻(xiàn)力量。

最新杜拉拉升職記觀后感(精華八篇)

在閑暇時(shí)間，我們通常會(huì)看一些影視劇，觀看時(shí)內(nèi)心總會(huì)有一些心情感想。通過觀后感觀眾能夠表達(dá)對(duì)作品的喜愛不滿和期待，觀后感可以促進(jìn)我們的思考和思維的拓展，可是觀后感要怎么寫才合適呢？我們?yōu)槟貏e訂制的“杜拉拉升職記觀后感”一定能夠助您一臂之力，將本文保存好方便日后參考！

杜拉拉升職記觀后感 篇1

在影片中的db公司里，當(dāng)杜拉拉工作時(shí)間比別人短、業(yè)務(wù)比別人少、職位比別人低的時(shí)候，他是一個(gè)新的人事行政管理者，這其中蘊(yùn)含著一些值得深思的東西。為什么杜拉拉是人事行政經(jīng)理而不是別人？

首先，她是一個(gè)有事業(yè)理想并能堅(jiān)持的人。

從進(jìn)入德銀公司的那一刻起，她就相信自己會(huì)在這家公司實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和理想。她在工作中很快就熟悉了公司的業(yè)務(wù)，堅(jiān)持細(xì)致細(xì)致的工作，利用業(yè)余時(shí)間不斷學(xué)習(xí)，不斷充電，不斷提高業(yè)務(wù)能力。從這一步步提升，一步步實(shí)現(xiàn)自己的理想。

第二、她是一個(gè)懂得從小事做起的人。

在多年閱讀公司雜志后，她非常努力地做簡(jiǎn)報(bào)。當(dāng)李斯特看到簡(jiǎn)報(bào)時(shí)，他很感激，并在員工大會(huì)上表揚(yáng)了她。這是一件小事，在高級(jí)管理層的心中給她留下了深刻的印象，并為她的成功創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。

所以不要忽視任何小事，它會(huì)讓你的明天成真。

第三、她是一個(gè)懂得抓住機(jī)會(huì)的人。

當(dāng)裝修費(fèi)用減少時(shí)，db的員工希望避免這件麻煩事。她是唯一一個(gè)抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，遇到困難，給出自己的解決方案，最終負(fù)責(zé)和解決這個(gè)機(jī)手的事件的人。由此，她在眾人面前展現(xiàn)了自己的才華，得到了高層的賞識(shí)，也為自己的晉升積累了資金。所以只有抓住機(jī)會(huì)的人才能取得更好的成功。

第四、 她是一個(gè)懂得團(tuán)結(jié)的人。

進(jìn)入公司后，她以一顆寬容的心與人相處，很好地建立了自己的人際關(guān)系。海倫被解雇后，她把她介紹給朋友的公司。她的各種方式為她贏得了別人的好感，也為她的工作省去了許多麻煩。

同時(shí)，也使她升職后得到下屬的認(rèn)可和信服，使她的團(tuán)隊(duì)空前團(tuán)結(jié)，使她能充分發(fā)揮才華。個(gè)人力量有限，只有團(tuán)結(jié)才能充分發(fā)揮自己的最大能力。

總之，只有樹立了自己的理想，堅(jiān)持了自己的理想，能夠腳踏實(shí)地做事，注重細(xì)節(jié)，抓住機(jī)遇，團(tuán)結(jié)他人的理量，才能更快更好地取得成功。

機(jī)械工程系生活部

2011年4月5日

杜拉拉升職記觀后感 篇2

從杜拉拉的職位來看，管3個(gè)主管的基層經(jīng)理，也并非是在銷售、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)這些核心部門，就算在特定的情況下算是“重要”，也至多是個(gè)重要的棋子。杜拉拉有個(gè)最大的弱點(diǎn)就是她還是個(gè)“有感情”的人，假使她還想繼續(xù)在外企發(fā)展，恐怕這“感情”本身就是一個(gè)大忌。專業(yè)人士很難有感情，至少她必須明白，感情必須深深埋在心底。

影片中，面對(duì)公司繁雜瑣碎的裝修任務(wù)，羅絲和她的下屬們都被免了。只有拉拉站起來完成這項(xiàng)艱巨的任務(wù)。這一情節(jié)提示給我們什么？我覺得是戰(zhàn)勝自己的勇氣。

其實(shí)，人的身上有許多的矛盾詞——勇敢、懦弱；勤奮、懶惰；寬廣、狹隘；公正、偏私……拉拉只是在需要勇氣的時(shí)候，先戰(zhàn)勝了自己的膽怯；在需要勤奮的時(shí)候，先戰(zhàn)勝了自己的懶惰；在需要寬宏大量的時(shí)候，先戰(zhàn)勝了自己的狹隘。當(dāng)我們嘗試一項(xiàng)新的工作，接觸一個(gè)新的環(huán)境，處理一個(gè)新的場(chǎng)景時(shí)，總是會(huì)有一種倒退的力量。人們常會(huì)退縮，愿意安于現(xiàn)狀，不想冒險(xiǎn)，省事為妙，正是在這種消極的決定中，流失了可貴的機(jī)會(huì)。

這也正是杜拉拉在同事中勝出的原因吧。許多人抱怨他們一事無成。恐怕這種消極處理問題的習(xí)慣是他們失敗的最大原因。

在讀這本書的過程中，我被許多事情感動(dòng)了。杜拉拉的做事方式、行為準(zhǔn)則、工作方法等，都讓我有一種欽佩之情。簡(jiǎn)單并不代表不動(dòng)腦筋，杜拉拉是一個(gè)非常善于動(dòng)腦的人，在處理人際關(guān)系上她懂得掌握合適的尺度，在專業(yè)技能上她把握機(jī)會(huì)給自己充電，在工作方法上她善于總結(jié)講究效果。他能從復(fù)雜的工作中理清思路，找出工作的主線，從而最大限度地體現(xiàn)工作的效果，明確工作目標(biāo)。

她善于總結(jié)。根據(jù)公司的實(shí)際情況，她找到了自己獨(dú)特的報(bào)告工作方式，清晰明了，使自己的工作更加順利和出色。

最后，我用簡(jiǎn)潔的幾句話結(jié)尾，總結(jié)“杜拉拉升職記”的精華所在。第一：沒有一個(gè)人能隨隨便便成功；第二：

機(jī)會(huì)只屬于做好了準(zhǔn)備的人；第三：工作中要崇尚求真求實(shí)；第四：正確的處理好你身邊的人際關(guān)系，會(huì)讓你輕松、幸福過日子；第五：

努力工作可以獲得成功的機(jī)會(huì)，勤奮思考可以獲得成功的關(guān)鍵；第六：相信自己，改變可以改變，思考不能改變。

總之，讀“杜拉拉升職記“就能夠體驗(yàn)人生的一半里程了，啟迪人生啊。

杜拉拉升職記觀后感 篇3

除了杜拉拉這個(gè)主角的穿著打扮很鮮亮之外，還有幾位女性的外裝也是值得一提的，莫文蔚飾演的玫瑰，強(qiáng)勢(shì)冷艷，作為杜拉拉的上司，作風(fēng)強(qiáng)勢(shì)，造型冷艷，所以服裝上多以深色為主，造型上凸顯果敢能干的一面。莫文蔚的黑色連衣裙凸顯了她精致的身材。腰部的褶皺設(shè)計(jì)起到了腰帶的作用。配上又長又細(xì)的項(xiàng)鏈和銀色高跟鞋，真是太酷了。

吳佩慈在片中是一個(gè)嫵媚迷人的大美女，穿衣風(fēng)格凸顯女人味。比如她穿的淡紫色連衣裙袖口上有荷葉邊的設(shè)計(jì)，她穿的抹胸黑底白花連衣裙，有很飄逸的感覺，她的裙子下擺常常是在膝蓋10公分以上……這些都在告訴你，這是一個(gè)女人味十足的角色。當(dāng)然，如果你想打扮成淑女，雪紡或絲綢禮服絕對(duì)是首選。

柔軟細(xì)膩的女性氣質(zhì)會(huì)隨著雪紡裙的上身立刻變得活躍起來。吳佩慈的禮服以粉色和淺色為主，給人以美麗迷人的感覺。

在影片中，李艾飾演勇敢勇敢的伊娃。她非常獨(dú)立、樂觀、自信。因此，性感、大方、坦誠是李艾的著裝風(fēng)格。在影片中，李艾經(jīng)常穿一些色彩鮮艷大膽的衣服。如果別人戴著，他們會(huì)覺得太奇怪了。但擁有模特身材和自信笑容的李艾似乎非常適合。

當(dāng)然電視劇里還有很多的禮儀元素，相信在大家以后走上工作崗位后也會(huì)像片中表現(xiàn)的這樣去穿著打扮，到時(shí)就會(huì)有更深的職場(chǎng)體驗(yàn)了。

杜拉拉升職記觀后感 篇4

拉拉經(jīng)典語錄

我也想成為一個(gè)小女人。天崩地裂時(shí)，有高大的人扛著它。但誰能保證天空不彎曲就塌下來呢？最后還不是靠自己。（rose對(duì)拉拉）

喜歡一個(gè)人就是喜歡在你快樂的時(shí)候和他在一起。但如果你不快樂，想和他在一起，那就是愛。

3搬開別人鋪的絆腳石就是為自己鋪路！

有時(shí)為了達(dá)到目的，手段可能不是很聰明。但做了就做了，不要后悔！而且作為強(qiáng)者，不應(yīng)該感到羞愧！（王偉對(duì)拉拉）

人生最美妙的不是實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的時(shí)刻，而是堅(jiān)持夢(mèng)想的過程。

6職位越高責(zé)任越大？其實(shí)是怕失去的更多。

問題是，騎白馬的未必是王子。也許是唐僧。

8只要堅(jiān)持當(dāng)初決定的方向那就行了。改變不了環(huán)境就選擇環(huán)境吧。

如果9個(gè)人犯錯(cuò)，他們就得付出代價(jià)。如果不是你說對(duì)不起的話，我沒關(guān)系。

10所有的事情都是有好有壞的，就看你要什么。

既然我讓你闖入我的生活，我不會(huì)輕易放棄的。我不確定你是我想要的，但我愿意賭一次輸。

1愛情需要溝通，不要什么都憋在心里一定得要溝通。（感悟）

2有要求也要學(xué)會(huì)提。（感悟）

今天，我終于看完了拉拉。最后，有一些浪，這使人們非常擔(dān)心。結(jié)局悲傷嗎？職業(yè)女性最終會(huì)失去友情、愛情甚至家庭愛情？可我怎么也不信，帶著糾結(jié)看著最后兩集。

畢竟，拉拉是成功的。在為事業(yè)奮斗的路上，拉拉受到了委屈甚至羞辱。最后，她坐到了最高的位置?；厥淄?，她反省為什么做自己想做的事那么難？這么復(fù)雜?得到自己應(yīng)得的怎么就無形中傷害到其他人？

是的。曾經(jīng)他是多么的單純，只知道埋頭奮斗，看不順一切世俗的東西。當(dāng)然，也許正是這種樸素讓她一路走來。。。

然而，玫瑰，薇薇安，甚至王偉教她“做人可以這樣，但職場(chǎng)上不要這樣，你要爭(zhēng)取到自己應(yīng)得的，you are reserved!”

我認(rèn)為拉拉最大的成功在于：堅(jiān)持自己最初的夢(mèng)想，知道自己想要什么，不容易受到困難的打擊。所以后來，王偉問他愿不愿意和他一起去。她沒有為了愛放棄一切。他是如此的冷靜和理智。

當(dāng)然，他們的愛情是經(jīng)得起考驗(yàn)的。王偉知道他喜歡什么樣的杜拉拉。他問之前就知道答案，所以他選擇了一個(gè)人離開，先冷靜下來，但他沒有放棄拉拉。

結(jié)局還是很好的，拉拉終于得到了她應(yīng)得的！

祝福拉拉！祝愿自己！加油！

杜拉拉升職記觀后感 篇5

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杜拉拉升職記觀后感（3）：

電影《杜拉拉升職記》，2010年4月15日，各大院線公映。據(jù)悉，上映首日票房為870萬，創(chuàng)下國產(chǎn)電影上映首日票房新紀(jì)錄。

觀眾們熱情的追捧來自**？來自千千萬萬年輕人對(duì)生活的向往、對(duì)成功的追求和對(duì)理想的向往。一部能引起公眾共鳴的電影應(yīng)該是一部好電影。

事實(shí)上，當(dāng)我看到整部電影的是候，腦海中閃現(xiàn)出兩個(gè)畫面——一個(gè)是杜拉拉在宣傳，另一個(gè)是徐靜蕾在現(xiàn)實(shí)中。她們總覺得她們之間有某種靈魂是相通的，一種戰(zhàn)勝自我、不怕挑戰(zhàn)、沖破壓力的精神。知道徐靜蕾是從《將愛情進(jìn)行到底》，熟悉徐靜蕾是從《開往春天的地鐵》到《我和爸爸》、《一個(gè)陌生女人的來信》、《陽光照進(jìn)現(xiàn)實(shí)》、《投名狀》，再到今天的《杜拉拉升職記》，誰能否認(rèn)勇敢地迎接挑戰(zhàn)的杜拉拉不正是徐靜蕾的影片版。

影片中，面對(duì)公司繁雜瑣碎的裝修任務(wù)，羅絲和她的下屬們都被免除了離開的責(zé)任。只有拉拉站起來完成這項(xiàng)艱巨的任務(wù)。這一情節(jié)提示給我們什么？我覺得是戰(zhàn)勝自己的勇氣。

其實(shí)，人的身上有許多的矛盾詞——勇敢、懦弱；勤奮、懶惰；寬廣、狹隘；公正、偏私……拉拉只是在需要勇氣的時(shí)候，先戰(zhàn)勝了自己的膽怯；在需要勤奮的時(shí)候，先戰(zhàn)勝了自己的懶惰；在需要寬宏大量的時(shí)候，先戰(zhàn)勝了自己的狹隘。當(dāng)我們嘗試一項(xiàng)新的工作，接觸一個(gè)新的環(huán)境，處理一個(gè)新的場(chǎng)景時(shí)，總是會(huì)有一種倒退的力量。人們常會(huì)退縮，愿意安于現(xiàn)狀，不想冒險(xiǎn)，省事為妙，正是在這種消極的決定中，流失了可貴的機(jī)會(huì)。

這也正是杜拉拉在同事中勝出的原因吧。許多人抱怨他們一事無成。恐怕這種消極處理問題的習(xí)慣是他們失敗的最大原因。

影片中還有一處值得深思的情節(jié)——杜拉拉的目標(biāo)是做一位行政總監(jiān)，但是她在裝修事件上的出色表現(xiàn)引起了上司玫瑰的顧忌，于是玫瑰推薦她做了銷售總監(jiān)的秘書，并在行政主管的應(yīng)聘中對(duì)拉拉加以了阻攔。但是拉拉不僅得到了這個(gè)職務(wù)，而且出色的完成了工作。這一情節(jié)又在告訴我們什么？

我覺得是耐心。當(dāng)我們因環(huán)境的種種限制和干擾而無法追求自己的理想時(shí)，我們不能灰心和抱怨，只能讓自己獲得經(jīng)驗(yàn)，更耐心地生活，更耐心地等待。這也是杜拉拉最終戰(zhàn)勝玫瑰的原因吧。

其實(shí)生活擺在我們面前的路通常是琢磨不定的，我們唯一可以掌控的就是眼前所能見到的、手邊所能做到的，強(qiáng)求不來也放棄不得。其實(shí)，追求理想的過程就像爬山。每個(gè)人都是崎嶇山路上的登山者。當(dāng)你在山腳下時(shí)，仰望山頭，只覺得高不可及；當(dāng)你一步步攀援時(shí)，更覺得前路茫茫，不知何時(shí)到達(dá)終點(diǎn)，可當(dāng)你走過一段長路之后，回望前塵，你才知道，自己的每一步辛苦，都筑成了一條道路。

你所開辟的道路不會(huì)消失。它們是你努力工作的軌跡，證明你來過這里，你來過這里就是成功。

成功不是競(jìng)爭(zhēng)。這是你最大的努力。這就是電影告訴我的。

杜拉拉升職記觀后感 篇6

原計(jì)劃這個(gè)時(shí)候應(yīng)該收拾好了行李，早早地入眠，清晨6點(diǎn)鐘就奔赴機(jī)場(chǎng)迎接我那些可愛的客人們了，也算是電影觀后感吧?？捎?jì)劃永遠(yuǎn)也趕不上變化快，冰島的火山一爆發(fā)，遠(yuǎn)在北京的我，這一刻就完全是另外一種生活狀態(tài)了。突然覺得還真有點(diǎn)蝴蝶效應(yīng)的意思…

晚上去看了電影《杜拉拉升職記》，有點(diǎn)失望，覺得完全被商業(yè)化了，滿眼的植入性廣告，明明是一部職場(chǎng)打拼的教材，卻被導(dǎo)演硬生生地拍成了愛情戲，而且情節(jié)還超級(jí)爛俗,強(qiáng)烈建議電影更名為《杜拉拉戀愛記》！我有點(diǎn)佩服編劇和導(dǎo)演，怎么可以完全背離作者的寫作初衷，難道這就是所謂的有錢能使鬼推磨?

在我看來，整個(gè)電影的亮點(diǎn)就只有黃立行了，無奈本人不喜歡徐靜蕾，所以看到他們的激情戲，對(duì)我來說竟然有點(diǎn)折磨。看了一個(gè)晚上的黃立行，心里有點(diǎn)怪怪的，說不出為什么，總會(huì)不自覺地聯(lián)想到一個(gè)人，一個(gè)我早該忘掉的人。我想有時(shí)候某些突然冒出來的情愫是沒有辦法控制的，但是我應(yīng)該理智地關(guān)掉我豐富的聯(lián)想力和幻想力，不讓思緒無邊際地泛濫開來，這樣，或許對(duì)誰都好吧。很后悔上學(xué)的時(shí)候沒有好好學(xué)生物，對(duì)于一些生理反應(yīng)，我完全搞不清緣由，也越來越不明白生理對(duì)于人的行為究竟能產(chǎn)生多大的影響，用下半身思考的動(dòng)物就只有男人嗎?

電影落幕了，我也回歸現(xiàn)實(shí)，熒幕上的那個(gè)男人永遠(yuǎn)不會(huì)屬于我，而現(xiàn)實(shí)生活中的那個(gè)男人如今也快為人父了。有些東西，有些事情，經(jīng)歷過就算是好的吧，至少懷念的時(shí)候可以重溫回憶。雖然有時(shí)候也會(huì)抱恨，也會(huì)惋惜今生無緣再聚，可或許正是因?yàn)閺氐椎氖チ?，才?huì)覺得珍貴，才會(huì)去懷念。也正是因?yàn)檫@樣，所有的限量版，所有的收官之作才會(huì)身價(jià)倍增吧。留點(diǎn)遺憾給自己去惋惜，留點(diǎn)余味給自己去懷念，也不失為一種享受生活的態(tài)度。我這樣，究竟算是樂觀呢，還是無奈?呵呵，答案只有我自己知道了…

杜拉拉升職記觀后感 篇7

早在兩年前，就曾看過電影《杜拉拉升職記》，但因當(dāng)時(shí)剛剛參加工作不久，所以對(duì)電影內(nèi)容并沒有太多感觸。近期，隨著職場(chǎng)經(jīng)歷的增多和電視劇版的熱播，我又專門找來了《杜拉拉升職記》一書進(jìn)行了認(rèn)真閱讀，讀后使我受益匪淺。

**杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級(jí)代表。她沒有背景，受過良好的教育，通過個(gè)人奮斗獲得成功。**中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，成長為一個(gè)專業(yè)干練的hr經(jīng)理，見識(shí)了各種職場(chǎng)變遷，也歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練。書中將拉拉的機(jī)靈和聰慧描寫的淋漓盡致，同時(shí)也將她的敬業(yè)精神毫無保留的展現(xiàn)在我們面前，這是我們每一名員工最需要學(xué)習(xí)的地方，不光適合女性，更適合我們所有人。

她的品德、處事方式和行為準(zhǔn)則也是我們學(xué)習(xí)的榜樣。

書中的周亮很笨，脾氣很暴躁。他不清楚，但服從安排；而帕米拉能力雖強(qiáng)，卻愛耍小聰明，挑起事端。最終周亮因?yàn)閾碛芯礃I(yè)的精神被留了下來，而帕米拉被開除了。敬業(yè)，是一個(gè)人對(duì)待自己所從事工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，是我們每名職工必備的職業(yè)素養(yǎng)，也是我們獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的首要標(biāo)準(zhǔn)。

“天下沒有免費(fèi)的午餐”，我們必須認(rèn)真對(duì)待自己的工作，努力提高自己的職業(yè)技能，為企業(yè)創(chuàng)造最大的財(cái)富。

**中，拉拉給我們展示了一個(gè)很好的職業(yè)生涯規(guī)劃路，這也恰恰讓我回憶起了美好的大學(xué)時(shí)代，因?yàn)槟菚r(shí)我也有幸參加了

一場(chǎng)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃競(jìng)賽，并取得了良好的成績(jī)。不幸的是，因?yàn)槲覜]有按照我當(dāng)時(shí)制定的職業(yè)規(guī)劃來發(fā)展，而只是把它當(dāng)作一場(chǎng)游戲；幸運(yùn)的是，我堅(jiān)定地選擇了開灤集團(tuán)并被錄用。時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)眼三年已過，我雖沒有像拉拉那樣快速成長，但也從一個(gè)毛頭小伙逐漸成熟，并努力完善著自我。

目前，各高校都開設(shè)了職業(yè)生涯規(guī)劃課程，讓每個(gè)人在進(jìn)入職場(chǎng)前都知道自己想做什么、怎么做。事實(shí)上，進(jìn)入職場(chǎng)后，我們需要更多的職業(yè)規(guī)劃。我們必須重新審視大學(xué)時(shí)代的理想與進(jìn)入職場(chǎng)后現(xiàn)實(shí)的差距，重新明確自己的目標(biāo)、規(guī)劃自己的人生，努力讓夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。

“逆水行舟，不進(jìn)則退”。對(duì)于書中所謂的穩(wěn)定，有兩種解釋：一是小變化的意義；另一層是沒出息沒前途的意思，說法不免幽默風(fēng)趣，卻也道出了職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)。

開灤集團(tuán)剛剛進(jìn)入世界500強(qiáng)，這不僅是一種榮譽(yù)，更是一種責(zé)任。我們要肩負(fù)使命，勇于擔(dān)當(dāng)，為加快開灤集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展，繼續(xù)做大做強(qiáng)，打造行業(yè)航母貢獻(xiàn)自己的力量。

杜拉拉升職記觀后感 篇8

姓名:埃多嘉阿咪

學(xué)號(hào)：***

班級(jí)：人力08—1班

《杜拉拉升職記》講述了大學(xué)畢業(yè)生杜拉拉從進(jìn)入職場(chǎng)、摸爬滾打歷經(jīng)民企、外企，并在外企曲折成長為世界500強(qiáng)企業(yè)高管的經(jīng)歷。杜拉拉是中產(chǎn)階級(jí)的典型代表。她沒有背景，受過良好的教育，采取正式的方式，依靠個(gè)人奮斗取得成功。她經(jīng)過民營企業(yè)中的性騷擾、經(jīng)歷過外企管理者的百般勾心斗角，經(jīng)歷過擺平難纏下屬、愛刁難人平級(jí)的斗勇。

杜拉拉的奮斗史，不可以說有多么的轟轟烈烈，最終由多么的成功，但是對(duì)于大部分人來說，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因?yàn)樗乃魉鶠橛懈蟮目尚行浴?/p>

杜拉拉幾年之內(nèi)，在美資500強(qiáng)的企業(yè)中能從一個(gè)無名小卒，成長為人事行政經(jīng)理，用自己的經(jīng)歷總結(jié)出職場(chǎng)或者說是人生的許多道理。杜拉拉或許說是幸運(yùn)的，因?yàn)樗玫搅祟I(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和提拔，在公司中史無前例的提拔為人事行政經(jīng)理，但是在這個(gè)“史無前例”之后杜拉拉付出了多少？

我們可以從杜拉拉身上學(xué)到很多，其中我總結(jié)了以下幾點(diǎn)：

一。積極的工作態(tài)度，聰明的：聰明是人與生具來的，但爆發(fā)出積極的工作態(tài)度是每個(gè)人都能做到的。杜拉拉以助理經(jīng)理為名，在資源稀缺的情況下，能完美完成經(jīng)理的任務(wù)，晝夜加班，受到老板的賞識(shí)和培養(yǎng)。

2。善于抓住機(jī)遇：當(dāng)杜拉拉的任務(wù)圓滿完成，卻無法得到上級(jí)的提拔，也無法實(shí)現(xiàn)當(dāng)初的承諾，經(jīng)過多次談判，杜拉拉任不住直接告訴了老板。老板很欣賞杜拉拉。最后，杜拉拉成為了一名行政經(jīng)理和一名人事行政經(jīng)理。

3、主動(dòng)好學(xué)，勇于思考：杜拉拉無論做為一名助理經(jīng)理還是一名人事行政經(jīng)理，并不是說什么東西她本身就會(huì)的，這個(gè)過程就要牽扯到一個(gè)“學(xué)習(xí)”的問題。向頂頭上司學(xué)，向同行學(xué)，向同事學(xué)，事事處處皆學(xué)問。

四。良好的溝通技巧：上司、下屬和同事需要到處溝通。此時(shí)，拉拉展現(xiàn)了她良好的溝通技巧。當(dāng)拉拉擋住羅斯時(shí)，她總是不能工作。她知道自己被提拔為經(jīng)理，就懂得了與上司李斯特的溝通技巧。

自己可以任苦任勞的干，但是要讓自己的上司知道，自己隱忍著什么都做了，上司不但不知道，萬一沒做好，也都是自己的責(zé)任，因?yàn)樗荒荏w會(huì)你的難處。另外一個(gè)就是跟下屬的溝通技巧，對(duì)于自負(fù)又很要面子的也要講究策略，一如書中的周亮，拉拉批評(píng)他，爬起不到效果，所以采取了以他人帶動(dòng)周亮的策略，讓周亮站在領(lǐng)導(dǎo)者的位置用拉拉自己的東西去要求周亮的下屬，以期達(dá)到讓周亮也學(xué)習(xí)的目的。即使在一個(gè)大圈子之后，拉拉也知道如何為不同的人采取不同的策略。

如在設(shè)計(jì)裝修上的順利完成，如撤掉不賺錢的辦事處等等都有體現(xiàn)。

5個(gè)。執(zhí)行力強(qiáng)；對(duì)于上級(jí)交辦的任務(wù)，無論是做銷售助理，還是讓其中一人做裝修，拉拉都會(huì)根據(jù)質(zhì)量把握每一個(gè)細(xì)節(jié)，做到盡善盡美，甚至插座的位置都需要對(duì)方把它放在最合理的位置；

6、善于總結(jié)：每次出現(xiàn)問題或完成任務(wù)，她都會(huì)自我總結(jié)，以做到有則改之，無則加勉，在這浮躁社會(huì)里，能靜下來反省自己。

一個(gè)人要想成功，需要一定的機(jī)遇和運(yùn)氣，但是這一切的前提是“你要行”，如果自身能力有欠缺，不能讓上司，同事信服，不能達(dá)到很高的標(biāo)準(zhǔn)的話，是不會(huì)得到機(jī)遇的垂青的。在書中，拉拉聰明、勤奮、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、肯吃苦、辦事得體?？傊且粋€(gè)很行的人。

其次，一個(gè)人的努力必須得到別人的認(rèn)可，最關(guān)鍵的是對(duì)老板的認(rèn)可。這與第一點(diǎn)密切相關(guān)，每個(gè)人都有感覺，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都喜歡執(zhí)行力強(qiáng)的員工。拉拉能夠成功，除了自身的努力之外，與何好德對(duì)其關(guān)愛有加也是密不可分的。

如果沒有何好德的賞識(shí)，拉拉的經(jīng)理之路可能會(huì)被耽擱多年，甚至留任主管一職。

最后，賞識(shí)你的人要行。我覺得這個(gè)行包括兩個(gè)方面，首先、上司要有優(yōu)良的品格，要為下屬考慮，樂于指導(dǎo)、提攜下屬。其次，老板在公司里有一定的權(quán)力。拉拉總結(jié)說，一個(gè)軟弱的老板會(huì)耽誤下屬的職業(yè)生涯。

當(dāng)我們即將進(jìn)入社會(huì)，我們會(huì)的到更多的啟示和指導(dǎo)。雖然拉拉的成功是無法復(fù)制的，但我們可以從中學(xué)習(xí)，找到通往職業(yè)成功得到路。