勞動保障個人工作總結

勞動保障個人工作總結。

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勞動保障個人工作總結【篇1】

勞動保障工作總結

公司以企業(yè)經濟目標作為創(chuàng)新勞動保障工作的著力點，開拓進取、與時俱進，推進企業(yè)民主管理，推進企業(yè)持續(xù)發(fā)展，構建和諧勞動關系，切實維護職工合法權益，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一、在妥善處理勞動關系、維護職工合法權益工作方面

1、勞務工的管理上層次

為了促使勞務公司加強對勞務工的管理，更好的服務于勞務工，穩(wěn)定勞務工隊伍。載重公司成立了勞務工管理室，建立勞務工信息庫，健全網絡管理，實現(xiàn)信息共享。要求各勞務公司改變接待方式，接待工作做到“五心、五清、五勤”。

五心 —— 對勞務職工要有愛心，在接待中要有熱心，在了解情況時要有耐心，在看材料時要細心，在為他們服務時要有真心。

五清 —— 家庭情況清，工作崗位清，思想動態(tài)清，目前狀況清，困難程度清。

五勤 —— 接待時要口勤，記錄是要手勤，解決困難時要腦勤，仔細觀察時要眼勤，家訪慰問要腳勤。

同時，不斷拓展和完善招聘方法，發(fā)展多方面的渠道，改變過去等、靠的模式，與政府機構簽訂定向培訓協(xié)議，解決特種崗位人員的招聘來源；與職業(yè)技術學校建立合作關系，在本公司設立實習基地，解決招聘生產一線人員來源。

2、增強溝通協(xié)調機制，創(chuàng)建和諧勞動關系

為了保護廣大勞務工利益，構建和諧勞動關系。公司積極推進廠務公開民主管理工作，通過廠務公開的固定欄目和部門宣傳欄目等進行公開報道。堅持開展每月一次公司領導干部接待日活動，堅持職工基本生活質量指數(shù)評價活動。

公司堅持落實“預防為主、基層為主、調解為主”的方針，全面啟動勞動爭議調解工作，大力構筑企業(yè)內部調解，切實筑牢勞動爭議處理的第一道防線。從2008、2009年勞動爭議案件每年的6至7起減少為2010年的1起。

人事部

勞動保障個人工作總結【篇2】

路街道勞動保障工作在街道黨工委、辦事處的領導下，在上級業(yè)務部門的指導下，緊緊圍繞幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)來開展?？剖伊⒆阌谝匀藶楸尽娀?、完善管理、拓寬渠道，積極探索勞動保障工作的新思路、新方法，全面推進了勞動保障工作。

一、20xx年工作完成情況

（一）就業(yè)促進民生工程

1、千方百計，搞好安置。20xx年街道組織xxx人參加招聘會x場，提供崗位xxx個；接收失業(yè)人員檔案xx個，辦理《失業(yè)證》xxx個；指導幫助城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，完成全年目標任務xxx%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)xxx人，完成全年目標任務的xxx%；通過尋崗推薦及轄區(qū)公益性崗位解決就業(yè)xxx人。

2、加大就業(yè)援助力度，提高援助成功率。依托“就業(yè)援助xxxx”服務平臺，建立健全了對受援人員的跟蹤、回訪、備案制度，通過主動上門對“xxxx”人員、“零就業(yè)”家庭人員等困難群體實施援助，確保了就業(yè)困難群眾及時就業(yè)。今年新增就業(yè)困難人員xxx人，幫助就業(yè)xxx人，就業(yè)率xxx%；通過建立企業(yè)用工信息采集及機關事業(yè)單位公益性崗位的空崗申報、儲備、使用制度，廣泛采集、儲備就業(yè)崗位，截止目前收集崗位xxxx個，其中新開發(fā)公益性崗位xxx個，公益性崗位安置就業(yè)困難人員xxx人，動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭。

3、加強技能培訓，增強失業(yè)人員就業(yè)競爭力。在堅持對失業(yè)人員的就業(yè)培訓意愿進行調查摸底的基礎上，積極做好培訓的宣傳和組織工作，今年組織組織城鄉(xiāng)勞動者培訓xxx人，完成全年目標任務的xxx%；創(chuàng)業(yè)培訓xx人，完成全年目標任務的xxx%。

4、加強就業(yè)實名制工作。建立和完善就業(yè)實名制動態(tài)管理的長效機制，配備動態(tài)管理調查員xxx名，及時調查、掌握、更新就業(yè)與失業(yè)人員的變動情況，每月一次信息采集，專人專頁記載，失業(yè)人員從業(yè)狀況異動情況一目了然，動態(tài)管理刷新xxxx條，做到就業(yè)實名制臺帳、統(tǒng)計報表與網絡信息“三對應”，實現(xiàn)了就業(yè)實名制動態(tài)管理長期穩(wěn)定運行。

5、關注高校畢業(yè)生，開展“一對一”就業(yè)服務。其中今年新增畢業(yè)生xx人，已就業(yè)x人，創(chuàng)業(yè)x人。

6、認真開展藏區(qū)“x+x”學生就業(yè)促進工作，全方位做好藏區(qū)“x+x”學生就業(yè)跟蹤服務工作。

（二）社會保障重點工作

1、積極宣傳動員，擴大社保覆蓋面。街道不斷加強對居民社保觀念的引導，深入群眾進行社保法規(guī)政策的宣傳，促使更多具備條件者參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。對轄區(qū)從事靈活就業(yè)的居民，大力宣傳靈活就業(yè)社保補貼的相關政策，鼓勵靈活就業(yè)人員參保，幫助靈活就業(yè)人員申請社保補貼。今年落實靈活就業(yè)社保補貼xxxx.xx元。

2、認真做好領取養(yǎng)老金人員資格審核工作，為轄區(qū)內xx歲以上的老人和肢體殘疾行動不便的退休人員提供上門驗證服務，確保退休人員的利益不受損。全年養(yǎng)老金資格審核xxxxx人。

3、加強社會化管理工作。建立健全社會化管理工作臺帳和對困難特殊退管人員的關愛機制，積極落實各項社會化管理政策，并多形組織退管人員開展各類群眾文化活動，不斷豐富退管人員的文化生活。轄區(qū)內登記在冊退休管理人員達xxxx人，今年組織退管人員開展文化活動x次，座談會x次，慰問xx人/次，幫扶xx人次。

4、認真開展城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險和居民醫(yī)療保險工作，全年籌資xxxx元。

（三）勞動關系重點工作

1、認真開展勞動保障監(jiān)察兩網化管理工作。街道建立勞動監(jiān)察一級網格x個，二級網格x個，網格管理企業(yè)xxx家，涉及職工xxxx個，網格化日常管理正常開展，按月按季度進行信息采集和更新，做到了信息真實、準確、完整。

2、積極做好勞資糾紛調解工作。街道督促各社區(qū)勞動保障站做好舉報投訴登記工作，在糾紛調解工作中做到維護職工及用人單位的合法權益，把勞資糾紛及時化解在萌芽狀態(tài)。今年共接收舉報設訴xx起，處理xx起，處理率達到xxx%。

二、20xx年工作思路

（一）夯實基礎，攻堅克難，積極推進充分就業(yè)工作

一是加強信息采集，全面準確掌握勞動者的'基本情況。利用實地走訪、電話聯(lián)系等方式了解轄區(qū)勞動力的就業(yè)失業(yè)、培訓和社保狀況以及個人失業(yè)原因、就業(yè)意愿等情況，并為所有前來求職登記，建立個人就業(yè)服務卡。

二是按照“四同步”的工作要求，加大與轄區(qū)內企業(yè)的對接聯(lián)系，隨時了解企業(yè)的用工需求，第一時間將收集到的空崗信息延伸到社區(qū)，實現(xiàn)區(qū)域共享。

三是搭建招聘平臺，實現(xiàn)“崗位”和“民需”的“零距離”。在企業(yè)集中、人口密集的區(qū)域輪流舉辦現(xiàn)場招聘會，實現(xiàn)“招聘會進社區(qū)、崗位進家門”。同時根據(jù)用人單位的要求不定期舉辦專場招聘會，為企業(yè)和求職者搭建橋梁。

四是積極開展公益性崗位，幫助轄區(qū)就業(yè)困難人員實現(xiàn)就地就近就業(yè)。

（二）創(chuàng)新思維，多措并舉，強力做好勞動監(jiān)察工作

一是大力宣傳，增強勞動維權意識。針對轄區(qū)外來務工數(shù)量大的的特點，街道協(xié)調勞動關系三方以促進企業(yè)發(fā)展、保障職工權益為出發(fā)點和落腳點，采取主動上門“送法律、送政策、送服務”等方式，多次深入企業(yè)現(xiàn)場咨詢、免費發(fā)放宣傳資料，宣傳勞動法、社會保險法等法律法規(guī)，增強外來務工依法維權意識。

二是全面清理，加大勞動監(jiān)察力度。加大對轄區(qū)內用人單位的監(jiān)查力度，多次深入企業(yè)，尤其對轄區(qū)內餐飲、建筑工地、中小作坊進行走訪、排查。

三是加強網格化監(jiān)管。街道把提升勞動保障監(jiān)察“兩網化”建設管理水平作為勞動用工備案制度建設的重要基礎工作，督促企業(yè)建立包括勞動者用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容的職工名冊，并及時辦理用工備案的手續(xù)，實行對民營企業(yè)的動態(tài)監(jiān)管，準確掌握轄區(qū)內企業(yè)戶數(shù)、企業(yè)職工人數(shù)、勞動合同簽訂和參保情況。

四是積極做好勞資糾紛調解工作。督促各社區(qū)勞動保障站做好舉報投訴登記工作，在糾紛調解工作中做到維護職工及用人單位的合法權益，把勞資糾紛及時化解在萌芽狀態(tài)。

（三）注重宣傳，突出重點，深入推進社會保險工作

一是積極宣傳動員，擴大社保覆蓋面。不斷加強對居民社保觀念的引導，深入群眾進行社保法規(guī)政策的宣傳，促使更多具備條件者參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。對轄區(qū)從事靈活就業(yè)的居民，大力宣傳靈活就業(yè)社保補貼的相關政策，鼓勵靈活就業(yè)人員參保，幫助靈活就業(yè)人員申請社保補貼。

二是認真做好領取養(yǎng)老金人員資格審核工作，為轄區(qū)內xx歲以上的老人和肢體殘疾行動不便的退休人員提供上門驗證服務，確保退休人員的利益不受損。

勞動保障個人工作總結【篇3】

由于人事勞動和社會保障部門在整個“民生工程”中涉及的內容多，任務重，工作對象數(shù)量多，工作難度大。我鄉(xiāng)黨委政府高度重視民生工程，鄉(xiāng)上成立了以鄉(xiāng)長為組長，分管領導為副組長，勞動保障所工作人員、協(xié)理人員、包村干部為成員的民生工程領導小組。針對本鄉(xiāng)實際情況制定了民生工程實施方案，切實做到工作早謀劃、早部署，計劃合理，措施有效。

（二）精心組織，狠抓落實。

按照實施方案要求，精心安排，嚴密組織，狠抓落實。要廣泛接受社會的監(jiān)督，堅持公開、公平、公正，使群眾滿意，確保民生工程目標順利實施。

（三）加大宣傳力度，努力營造良好氛圍。

有計劃、有重點地組織開展專題宣傳，創(chuàng)新宣傳方式，提高宣傳實效。廣泛宣傳民生工程政策措施，做到進村入戶、家喻戶曉，積極引導廣大群眾和社會各界廣泛參與、支持民生工程的實施，提高民生工程知曉度。

（四）加強督促檢查，務求工作實效。

一是加強基層就業(yè)和社會保障服務平臺建設，讓此平臺充分發(fā)揮作用；二是領導小組對民生工程實施情況，定期組織綜合督查，注重提高督查效果。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，要限期整改，確保工作按要求如期完成。

勞動保障個人工作總結【篇4】

，在鎮(zhèn)黨委、政府高度重視下，在縣勞動和保障局關心領導下，我鎮(zhèn)勞動保障工作取得了一定成績，現(xiàn)就一年來的工作情況總結匯報如下：

一、年工作完成情況：

1、加強宣傳工作，

鎮(zhèn)勞動保障事務所工作總結匯報

2、我所全面了解、及時掌握和熟悉鎮(zhèn)內各項勞動保障工作情況，建立和完善勞動保障工作臺帳，保質保量地完成了縣勞動和社會保障局安排的各項工作，及時、正確、完整地統(tǒng)計和上報各項報表數(shù)據(jù)及資料。

3、及時了解和處理鎮(zhèn)內勞動保障工作領域中的矛盾和問題，積極協(xié)助上級勞動保障監(jiān)察部門對侵害勞動者合法權益的違法行為進行查處，有效預防和減少了違法案件發(fā)生，維護了勞動者合法權益。今年，通過努力，在鎮(zhèn)、各村大力支持與配合下，妥善處理了幾起勞資糾紛，為百姓追討回3萬余元血汗錢，既有效防止了事態(tài)進一步惡化，又為維護地方社會穩(wěn)定做出了一定貢獻。

4、加強勞務輸出工作。積極做好勞務輸出，提供相關服務，拓展農村剩余勞動力的就業(yè)空間。為農村剩余勞動力提供就業(yè)、培訓信息、就業(yè)服務及就業(yè)前培訓工作，引導農村剩余勞動力合理轉移和有序流動，主動管理好外來流動就業(yè)人員。

通過積極主動地工作，雖然取得了一定成效，但由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所事務所成立較晚，現(xiàn)有條件還不夠成熟，我們也不可避免地面臨著一些問題和困難，具體表現(xiàn)在：

1、對勞動保障工作，在思想認識上還存在一定差距，缺乏對工作的超前思考和計劃，

總結

2、勞動保障內部管理機制有待進一步完善，人員整體素質仍需提高，存在人員思想不穩(wěn)定、有顧慮的現(xiàn)象，不利于鎮(zhèn)勞動保障工作的有效開展。

3、與縣勞動和保障局的業(yè)務交流與溝通有待進一步加強，鎮(zhèn)勞動保障事務所的工作還需要在縣勞動和保障局指導下逐步開展和完善。

二、20工作計劃

1、統(tǒng)一思想，提高認識，明確鎮(zhèn)勞動保障工作的重要性和必要性，充分認識工作的目的和意義，加強自身業(yè)務學習，提高工作業(yè)務技能，努力掌握為勞動者服務的本領。確保完成各項工作任務，正確處理好本職工作同鎮(zhèn)黨委、政府中心工作的關系，樹立愛崗敬業(yè)和為人民服務的思想。

2、健全并完善縣、鎮(zhèn)、村三級就業(yè)服務網絡，采用廣播、有線電視、報紙等多種方式，及時為農民提供有價值的就業(yè)信息，同時提供力所能及的'免費職業(yè)指導和就業(yè)中介服務。對條件較好且剩余勞動力較多的村，采取縣鎮(zhèn)兩級相互配合、適時下村組織舉辦勞動力市場，免費進行職業(yè)介紹，積極組織勞務輸出，實現(xiàn)異地就業(yè)。

3、積極組織落實上級業(yè)務主管部門舉辦的各種勞動技術、技能的培訓班，提高農民工整體素質和勞動本領。利用有線電視、印發(fā)宣傳資料等多種形式相結合的方法，實施基本勞動技術、技能的培訓教育，以提高農民的就業(yè)能力。使他們通過培訓學習能夠熟練的掌握一、兩門實用技術并順利走上工作崗位。

4、加強與縣勞動和保障局、技術院校及相關技術部門的聯(lián)系，切實做好農民勞動技術、技能項目培訓學習的合理安排，避免培訓項目與生產和服務實際脫節(jié)，以求實效。

5、加強管理，健全勞動力資源、就業(yè)情況登記及聯(lián)系制度。由各村配合，在原有資料基礎上進一步完善登記管理工作，及時、準確掌握外出人員信息，實行動態(tài)管理責任制

以下內容與本文

勞動保障個人工作總結【篇5】

關于我市社會保障體系建設有關情況匯報 省政府參事室調研組各位領導： 今天，你們專程來我市調研檢查社會保障體系建設工作，這對我市今后進一步完善社會保障體系是一次鞭策和促動。我代表市政府及有關部門，對調研組一行的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！ 我市是因企建市，是我省的老工業(yè)基地，結構性、體制性矛盾突出。在產業(yè)結構調整中，職工下崗分流力度加大，企業(yè)失業(yè)人員和離退休人員逐年增多，部分職工群眾生活出現(xiàn)困難，社會保障面臨很大壓力。近幾年來，市委、市政府始終堅持穩(wěn)定壓倒一切的工作方針，在深化改革加快發(fā)展的同時，始終把建立健全社會保障體系作為頭等大事來抓，加強領導，精心組織，整體聯(lián)動，狠抓落實，以“兩個確?！薄ⅰ叭龡l保障線”和“五保合一”為主要框架，以參保對象多領域、資金來源多元化、保障方式多層次、管理服務社會化為主要特征的社會保障體系初步形成，為國有企業(yè)深化改革創(chuàng)造了條件，維護了改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。 根據(jù)省政府參事室關于社保體系建設調研有關通知要求，現(xiàn)將我市建立健全社會保障體系工作情況匯報如下： 一、社會保障體系建設特點 我市社會保險制度始建于1986年。經過十多年的發(fā)展，以“兩個確?！?、“三條保障線”和“五保合一”為主要框架，以參保對象多領域、資金來源多元化、保障方式多層次、管理服務社會化為主要特征的社會保障體系初步形成。其主要成效表現(xiàn)為：一是“兩個確?！辈粩囔柟獭?998年-2003年，我市累計發(fā)放離退休人員基本養(yǎng)老金26.1億元，下崗職工基本生活費6.21億元，“兩個確保”資金按時足額發(fā)放。二是“三條保障線”相互銜接。至2003年底，全市進入失業(yè)保險的失業(yè)人員已達到1.2萬人，進入城市居民最低生活保障的達到8.1萬人，保障率為8.9%，基本上做到了“三條保障線”政策措施相互對應、保障對象不留空檔、保險關系及時接續(xù)。三是“五保合一”機制初步形成。養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷及生育保險“五保合一”、“五費一單”、一票征收運作，做到了資金來源清晰、資金去向明確、記帳分帳無誤、利息分配正確。 （一）建立社會保障資金監(jiān)管體系 為確保社?；鸢踩暾l(fā)揮最大效益，我市逐步建立起以內部監(jiān)督、行政監(jiān)管和社會監(jiān)管體系為主要內容的基金監(jiān)管體系，實現(xiàn)基金保值增值，化解基金運行風險，維護社會穩(wěn)定。 一是建立完善內部基金監(jiān)管體系。勞動保障部門經辦機構內部建立了一系列相互聯(lián)系、相互制約的制度及管理措施，明確各項基金管理的程序，包括基金預、決算制度，基金收入會計核算制度，養(yǎng)老、醫(yī)療保險個人帳戶記錄制度，結余基金保值增值制度，與財政、地稅部門定期對帳制度，基金支出審核程序等，做到了基金收支規(guī)范化、程序化。同時，建立獨立的內部審計機構，進行事前、事中和事后審計，使內部監(jiān)管體系更加完善，各項基金收支管理更有序、更安全。 二是建立完善基金行政監(jiān)管體系。勞動保障行政部門重點對所屬經辦機構和有關單位進行監(jiān)管，主要看基金是否及時足額征繳、基金是否及時足額入庫入帳、基金支付是否及時足額、業(yè)務流程是否規(guī)范、參保單位是否按時足額繳費等。財政部門重點對社會保險經辦機構、地稅部門進行監(jiān)管，主要審查經辦機構的年度預決算，監(jiān)督經辦機構上報的基金支出計劃是否符合規(guī)定，監(jiān)督地稅部門收繳的基金是否及時存入國庫。通過實施監(jiān)管，確?；鹱泐~收繳和及時撥付。審計部門重點對社會保險經辦機構、地稅部門的基金收支進行審計，定期對財政部門的基金管理情況進行審計，使基金收支及管理工作能夠嚴格按照國家的法律法規(guī)執(zhí)行。 三是建立完善基金社會監(jiān)管體系。成立了社會保障基金監(jiān)管委員會，勞動保障、財政、地稅、民政、審計部門和工會組織負責人為成員。定期向市人大、市政協(xié)通報社?；鹗罩А⒔Y余情況，邀請人大代表、政協(xié)委員對基金運行情況進行監(jiān)督檢查。勞動保障、財政、地稅、民政、審計等部門分別設立了監(jiān)督舉報電話，接受社會各方面的舉報投訴，接受完善基金管理的建議和意見。同時，勞動保障部門還不定期開展社會保險稽查，核實參保險人、數(shù)繳費基數(shù)，清理企業(yè)欠費，查處冒領養(yǎng)老金和下崗職工基本生活費及失業(yè)保險費問題。如去年共查處7人冒領養(yǎng)老金1.6萬元。 （二）建立社會保障責任共擔機制 建立健全社會保障體系，政府是制度建設的組織者、政策制定者，負責制度的建立、完善和監(jiān)管；相關部門是貫徹落實政策的實施者；企業(yè)是履行社會保險繳費義務的主要承擔者；職工個人是享受社會保障權益的受益者，但同時必須先為獲得權益作出貢獻。在建立健全社會保障體系過程中，我市建立起政府、部門、企業(yè)和個人社會保障責任共擔機制。 一是政府制定政策。近些年來，市政府出臺了一系列有關社會保障方面的政策規(guī)章，如《失業(yè)保險實施細則》、《城市居民最低生活保障實施辦法》、《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度暫行規(guī)定》、《城鎮(zhèn)職工生育保險暫行辦法》等，構筑起較為完備的社會保障制度政策體系。同時，逐步強化政府的社會保障財政承擔責任，加大社會保障投入比重，全口徑安排社會保障資金由2001年的31065萬元增加到2003年的36074萬元，占同期財政全口徑支出的23.36%。 二是部門落實政策。勞動保障、財政、民政、地稅等部門具體落實政府制定

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2025幼兒園后勤保障個人工作總結模板

孩子們在幼兒園的學習和生活中，不單單是上課，游戲，還有吃飯，參加各種活動，這些都離不開幼兒園的后勤老師負責，吃了健康營養(yǎng)的餐食，才能茁壯的成長，有了游戲活動區(qū)域的搭建，才能開心快樂的玩耍。下面是小編整理的關于2025幼兒園后勤保障個人工作總結模板，歡迎閱讀。

2025幼兒園后勤保障個人工作總結模板（一）

后勤管理工作是幼兒園開展各項工作的基礎，是做好教育教學工作的保障。我園在20XX年的后勤管理工作從目前狀況來看，各崗位能嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，但也存在不足之處，下方就各項工作做一總結。

一、膳食管理

膳食管理工作是保教工作的基礎，也是家長最為關心的問題，在過去的一年里，我園的保健醫(yī)生認真的計算幼兒營養(yǎng)所需量，制定每日配膳單，在每季的營養(yǎng)測查中，幼兒所需營養(yǎng)都能到達標準。

定期開展每月一次的伙委會，共同探討膳食管理問題。在伙委會上，由保健醫(yī)向家長詳細的介紹食譜制定的依據(jù)以及每一天營養(yǎng)的搭配，并認真聽取了家長的推薦和意見。由教師填寫每一天的膳食反饋表，根據(jù)反饋意見及時更改食譜。在今年，又增加了油條、大餅等自制主食。

采買人員嚴格的按照配量進行購買，在采買中，從來不買腐爛變質等便宜貨。

二、保育工作

這一學年，制定了幼兒生活常規(guī)管理與教育常規(guī)管理，使之構成文字性材料;加強了幼兒常規(guī)的培養(yǎng)，如飯前便后洗手、飯后擦嘴等，并使之逐步構成了習慣;在開學初對全體教師進行了生活管理技能、安全工作技能、衛(wèi)生消毒技能的培訓，并在日常工作中教師之間進行了互相切磋。

在冬季幼兒外出時，及時為幼兒穿好外套，以防由于室內外溫差太大，幼兒患病。在衛(wèi)生方面加大了檢查力度，保育員衛(wèi)生意識加強了，全園衛(wèi)生比去年上了一個新臺階。

三、財務工作與財產管理、維修

認真的做好了收托費、發(fā)獎金工作;認真記錄各種帳目，做到帳實相符、帳證相符;嚴把資金使用關，協(xié)助園長搞好經濟結算。開學初，對全園各崗的物品進行了清查登記，對大型物品每月進行檢查并了解其使用狀況，出現(xiàn)問題隨時解決;對班內物品的領取實行了登記，初步建立了物品領取登記手續(xù)。

四、衛(wèi)生保健

配合婦幼保健中心做好新幼兒入托體檢工作及時建檔并做了認真記錄、分析和統(tǒng)計。在園幼兒的肝功澳抗檢查工作到達百分之百。針對冬季流行性感冒，及時為全園幼兒服用板蘭根水，按期、按時做好各種疫苗的接種，使接種率到達了百分之百;認真作好晨、午檢工作，杜絕各種傳染病及流行性感冒在我園發(fā)生;嚴格執(zhí)行衛(wèi)生消毒制度，加強了衛(wèi)生管理的力度。

五、安全保衛(wèi)工作

根據(jù)我園的實際狀況進行了開、關門制度。加強門衛(wèi)值班制度，閑雜人等一律不準進入，生人找人一律問清原因并登記。每月檢查大型玩具的使用狀況，定期召開安全會議，增強教師安全意識，嚴防各類安全事故在我園發(fā)生。

2025幼兒園后勤保障個人工作總結模板（二）

作為后勤人員，將保教工作的需要及幼兒的安全以及其身體健康置于后勤工作的頭等重要位置。不斷改善幼兒的生活條件，對教職工的后顧之憂予解決。下面是我個人工作總結：

一、日常工作

1、把后勤工作與幼兒園整體規(guī)劃相結合，加強計劃性。 加強后勤工作的計劃性、長計劃、短安排，將各階段的工作作為實現(xiàn)總目標的一個個實際步驟，又使平日及各階段的各項復雜瑣碎工作均能按一定程序有條不紊地進行，保證整個幼兒園的正常運轉。

2、加強隊伍與制度建設，防止“見物不見人”的傾向，加強隊伍建設，做到機構簡，人員精。人員精，抓好各項事務，保證服務工作全面周到。

3、勤儉建園、財盡其效、物盡其用。不為艱難，力求節(jié) 儉，創(chuàng)業(yè)發(fā)展。提高教育資源的有效利用率，為園所的生存和發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。并使有限的財物發(fā)揮更大的效益。

二、加強財務管理，嚴格財經紀律

建立健全財務管理制度，在財務工作方面，合理使用經費，把每一分錢都有用在刀刃上。堅持做到年初有預算，年終有決算，收支有據(jù)，辦事有計劃，真正做到有章可循，有法可依。在嚴格財經方面，認真按照財政制度和財經紀律辦事，堅持由園長一支筆簽字的原則，堅決制止亂收費亂開口和私設小金庫，并定期向家長，教職工公布有關的收支情況，合理控制，有計劃使用經費。

三、合理使用有限的經費，努力改善辦園條件

為了改善辦園條件，在資金十分緊張的情況下，本學期我園花了近大批資金辦了以下幾件實事：

1、新裝修了多功能活動室;

2、食堂增加了消毒柜等設備;

3、對園內的大型玩具進行了整修;

4、各班電器設備進行查修。

總之，一學期來，后勤工作人員為幼兒園的發(fā)展付出了辛勤的汗水，為幼兒園的發(fā)展做出了無私的奉獻，使我園的整體工作取得了一次新的飛躍，以后的后勤工作也將鼓足干勁，再創(chuàng)佳績。

2025幼兒園后勤保障個人工作總結模板（三）

我們園始終堅持“以人為本，服務育人”的思想，樹立服務意識，提高服務技能，保證服務質量，努力規(guī)范后勤管理，為幼兒園的教育、幼兒活動教學工作提供有力的后勤保障。現(xiàn)將后勤工作總結如下：

一、 財務財產管理方面

財務工作在園領導帶領下，嚴格按規(guī)定的財務、會計制度實施管理，依法照章做好財務管理工作，管理好教育經費的收支。在現(xiàn)金使用上，嚴格執(zhí)行審批制度，堅持按計劃行使，合理使用資金，保證?？顚Ｓ?，堅持“少花錢，多辦事，辦好事”為原則，用好幼兒園的每一分錢，提高資金的使用效率。

1、協(xié)助園長做好幼兒園經費的收支管理，本著“量入為出、收支平衡、保證重點”的原則，加強資金管理，合理安排資金，開源節(jié)流，提高資金使用效果，確保幼兒園教育教學的各項工作任務順利完成。

2、學校幼兒園實行依法治園，規(guī)范收費行為，做到了無亂收費、無亂攤派、無擅自增加收費項目、無隨意提高收費標準等現(xiàn)象。

3、加強幼兒園產管理、提高使用效率。在財產管理上，按規(guī)定的管理制度執(zhí)行，做好財產記賬和報損調整工作。除了切實做好教學的物資供應外，還要為教學提供良好的設施，更好管理好、用好這些設施，確保財產的安全，充分發(fā)揮設備的作用，更好地為教育服務。負責校產的登記管理，認真做好各類教學儀器玩具的領用、回收工作。工作認真負責，不計報酬，得到領導和廣大教師的贊揚。

二、 后勤常規(guī)管理方面

幼兒園是培養(yǎng)人的場所，是文明的象征。要樹立一所幼兒園的良好形象， 必須營造一個“和諧、愉悅、安全、舒心”的工作、學習和生活環(huán)境。而這些與后勤管理的優(yōu)劣密切相關。因此，盡力做好后勤服務工作，是對我們園“以德立園、依法治園、質量強園、科研興園”的無形支持。為此，我們做好以下幾方面工作：

1、做好教師教學用品及幼兒學習用用品玩具的分發(fā)工作。 及時購買衛(wèi)生用品、器具。按時無誤地發(fā)到每個班級和師幼手中，保證教育教學幼兒活動工作順利開展。

2、做好后勤保障工作。幼兒園的公開課、評優(yōu)課、 文藝匯演、 幼兒成果展示會等各項活動，我們后勤全力以赴，保證各類活動正常有序進行。

3、做好設施的維護工作。幼兒園中需要小修小補的事情可以說天天都在發(fā)生，我們都力所能及地加以處理好，尤其是水電管理的后勤 ，本著節(jié)約的原則自己動手做些小修理，如：門窗、門鎖、電燈、飲水管道等，并做到隨叫隨到。多年如一日地為全園師生服務，不管是工作時間，還是節(jié)假日，只要幼兒園需要，就會全力以赴，從不計報酬，默默奉獻，受到全領導師老家長的贊揚。

4、做好幼兒園圖書登記借閱幼兒使用工作。

三、 幼兒園安全衛(wèi)生管理工作

安全工作做得如何，將直接關系教師幼兒身心健康乃至生命安全的大事，關系到教學工作的正常開展。因此，我們牢固樹立“幼兒園安全重于泰山”的思想，增強政治意識、大局意識，從打造“平安園”的高度，把維護幼兒園安全和穩(wěn)定放到重要的位置。由于共同努力，我園未出現(xiàn)一起涉及安全事故的發(fā)生，為幼兒園教育教學工作的正常開展提供有力的保證。具體做好以下幾方面的工作：

1．在安全保衛(wèi)人員共同努力下，安全工作得到了進一步加強， 遵紀守法 責任心強，能服從安排，不計較個人得失。 保證了 幼兒的人身和財產安全。每天放學后，有值日教師都 目送幼兒安全離園。

2、在上級教育部門的關懷和支持下，加大投入，優(yōu)化了幼兒園的硬件設施。 購置了大型玩具。

3、后勤人員加強園的綜合管理，配合幼兒園德育教育工作，做好文明班級的評比工作，為創(chuàng)造“和諧、平安、文明”園起到促進作用， 工作認真負責，熱情主動，默默奉獻。每天早上早早到園，在幼兒園板報上表揚先進，批評不文明

的人和事，并及時公布各班級的評比分數(shù)。 協(xié)助保衛(wèi)人員做好學校的安全保衛(wèi)工作。

4、 在安全教育方面做了大量的工作。利用多媒體、廣播、宣傳畫、宣傳標語、橫幅、每周一的國旗下講話等，請有關保安人員及教師 進行安全專題教育，做到定時間、定內容、定教導員，如： 交通知識安全講座、消防安全知識講座、自我防范和自我保護意識講座、傳染疾病知識講座等。在安全教育期間，我園還組織全 安全疏散演練?？傊诎踩ぷ鞣矫?，做到全方位、立體式地做好安全防范工作，并取得了很大的成效。

5、繼續(xù)加強和完善衛(wèi)生管理。定期或不定期地去檢查，嚴格要求工作人員必須按照衛(wèi)生有關部門的要求，規(guī)范物資、操作等行為，保證了衛(wèi)生安全，同時加強了小賣部的衛(wèi)生監(jiān)管，堅決杜絕了過期變質及三無食品進入校園，有力的保障了師生身心健康。

以上僅是我們后勤應該做的一些工作，在看到成績的同時，我們的后勤工作和教育發(fā)展形勢還存在著很大差距，和幼兒園的發(fā)展有差距。 我們決心以飽滿的熱情投入到工作中去，嚴格自律，提高服務質量和效益，使后勤工作再上新臺階。

2025幼兒園后勤保障個人工作總結模板（四）

幼兒園的后勤工作是一件煩瑣的服務性工作，事情雜而散，可謂是“剪不斷，理還亂”。本學期在園主任的領導下，后勤工作繼續(xù)以《幼兒園教育指導綱要》為指導，圍繞幼兒園的中心工作，遵照省示范幼兒園的標準，認真完成了各項工作?，F(xiàn)簡單總結如下：

一、重視后勤人員的思想學習，提高他們的服務意識

本學期，我們有計劃的堅持加強了對后勤人員的政治思想和業(yè)務的學習，每月定期召開一次后勤人員工作會議，學習內容有《幼托機構衛(wèi)生保健工作手冊》、《中小學、幼兒園公共安全教育指導綱要》、《消防安全培訓》等，在學習的同時認真對照職責要求，總結和分析工作中的得失，肯定了后勤人員工作上進步和成績，指出工作中存在的問題，提出改進的意見和方法。通過學習后勤人員的服務意識得到的提高，用她們的話說，工作不分貴賤，后勤崗位雖不起眼，但它直接關系到幼兒園每個孩子的健康，少了就不行。由于對工作的重要性有了進一步的明確，本學期后勤服務的質量有了新的提高。

二、珍愛幼兒生命，提高衛(wèi)生保健水平

幼兒教育在提高幼兒的生存、保護和發(fā)展水平方面擔負著重大的責任，我們本著保教并重的方針盡最大的努力做好幼兒的保育工作，創(chuàng)設并不斷完善衛(wèi)生、健康、安全的教育環(huán)境。

1、安全管理方面，本學期，為加快推進學校安全管理信息化建設步伐，提高校園安全管理水平，全市學校、幼兒園統(tǒng)一安裝并使用校園安全管理軟件，遵照規(guī)定，幼兒園的每日安全工作與每月履職報告、以及每月的安全工作會議我都不厭其煩地準時上報。同時，本學期還規(guī)范了安全教育備課，結合健康活動，每班每月開展的安全教育內容及安全教育月的內容，都在備課本上得到全面詳實的體現(xiàn)。老師們不僅提高了自己的安全意識，同時重視了對幼兒的安全知識教育，提高了幼兒的安全意識。

在安全管理全園上下始終將幼兒的生命和健康視為首要。具體做法：由安全小組成員每周一次對大型玩具、電器設備、班級設施及食堂等進行了全面的檢查，每次有檢查有記錄，發(fā)現(xiàn)問題做到及時上報及時維修。嚴格接送制度，要求門衛(wèi)督促家長記錄好無卡幼兒接送登記及晚離園幼兒接送登記，吸收姐妹園的經驗，本學期完善了中途幼兒接送登記表。為了避免接送時的擁擠，我們分時間規(guī)定了幼兒放學的時間。小班為4：00—4：10，中班為4：10—4：20，大班為4：20—4：30，讓幼兒真正做到開開心心來園，安安全全回家。本學期，我們還邀請市消防大隊對全體教職員工進行了一次防火宣傳講座，每位教師都把自己深刻的感想記錄了下來。并通過自己的言傳身教感染幼兒、教育幼兒。

本學期，在安全方面，我還扎實做了以下工作：

在期初，分條線、分部門層層簽訂了安全責任狀，簽約率100%。根據(jù)市局要求及幼兒園安全教育內容，發(fā)放各類安全工作告家長書。組織全體教職工進行了突發(fā)事件緊急疏散演練。做好了幼兒暑期的家訪工作安排及假期的值班安排。根據(jù)片安全檢查結果，及時安裝應急照明燈。通過全園教職工的共同努力，本學期無任何意外傷害事故的發(fā)生。

幼兒健康管理方面，本學期繼續(xù)由保健老師負責班級老師協(xié)作，認真做好每天晨間檢查工作，把好幼兒安全健康入園的第一關，并根據(jù)保健要求，本學期重視了對患病兒的全日觀察，嚴格了對藥物的管理，于保健老師和班級老師共同填寫好全日觀察記錄和幼兒服藥記錄。春季尤其在“流感”流行期，進行了加強性消毒工作，對個別患兒做好了隔離。使各班的發(fā)病率控制到最低，也使得各班幼兒因病缺勤率降至最低。同時，我園還一直做好新生的入園體檢工作及幼兒的六一體檢工作。

食堂飲食管理方面，本學期在學校領導的重視下，首先在食堂人員上作了調整，其次我們又根據(jù)他們的各自情況作了職責分工，使他們真正起到了各取所長，各投其好的作用。為了保證孩子足夠的營養(yǎng)量，保健老師嚴格按照幼兒營養(yǎng)標準認真制定好每周食譜，做到配餐營養(yǎng)科學化、飯菜合理多樣化，增加了幼兒的進食量。本學期與往年同期相比，谷類食品的用量增大了。

環(huán)境衛(wèi)生管理方面，我們始終以省示范性幼兒園衛(wèi)生合格標準為目標，明確園內后勤工作人員各崗位職責，衛(wèi)生區(qū)域的劃分也根據(jù)各人所長，分工到人，責任到人，堅持每周一次檢查，并每次于園領導親臨檢查，確保了孩子生活在一個清潔衛(wèi)生的環(huán)境里。

三、圍繞幼兒園的中心工作，協(xié)助園領導努力做好了如下工作

做好了食品衛(wèi)生方面的各類索證工作。做好了各班物品的發(fā)放工作，保證教育教學活動正常準時的開展。食堂人員結構作了新的調整和分工，保證食堂工作的正常行轉。并及時增添食堂用品。做好了xx省行政事業(yè)單位資產清查工作，并按要求輸機存檔。后勤工作月報表能按要求按月按時總結匯報。合理添置部分學習用具、廚房生活用品，保證后源充備。

做好設備設施的檢查與維修工作。做好學校的政府采購工作，有計劃地添置設備設施。為順利舉辦“家長半日觀摩活動”、“超級童星比賽”、“小太陽親子樂園”“大班畢業(yè)匯報演出”“大型同構活動”等活動做好了籌備工作。協(xié)助會計做好了幼兒牛奶、點心的結算工作。

以上總結是幼兒園后勤工作中的一部分，更多的內容和責任將促使我在今后的工作中不斷反思和完善，以期待更多的收獲。

活動保障總結收藏

階段工作已經結束了，新一階段的工作正在不遠處等著我們。需要我們好好總結這一段時間的工作了，工作總結的小標題主要采取概括的方式。那么我們在工作中需要做什么總結？以下是小編精心收集整理的活動保障總結收藏,帶給大家。希望能幫助到你，請收藏。

活動保障總結 篇1

根據(jù)醫(yī)院的工作安排，我于8月2日至8月15日參加了省運會的男子足球乙組的賽事醫(yī)療保障工作。在大賽組委會、市衛(wèi)計局和醫(yī)院領導的正確帶領下，在科室和工作組同事們的大力支持和配合下，在賽場志愿者、教練員和運動員的協(xié)助下，我認真貫徹各項工作部署，以為參賽者服務為抓手，以提高服務水平為重點，努力做好各項工作，完滿完成了賽事醫(yī)療保障工作。現(xiàn)將有關工作情況總結如下：

接到醫(yī)院下達的關于參加省運會醫(yī)療保障工作的任務后，我意識到這是一項既光榮的又艱巨的工作。省運會第一次落戶湛江，而我作為一名平凡的醫(yī)務工作者，能有機會代表醫(yī)院參加到這項盛會，讓我感到十分榮幸。而我作為一名內科醫(yī)生，對賽事中可能遇到的一些日常工作中較少接觸到的傷病問題，又感到有些誠惶誠恐，為此我快速轉變思想，決心通過賽前的各項學習和訓練，使自己能在較短的時間內提高應對賽事突發(fā)傷病的能力。

一方面，有賴于省運會組委會和市衛(wèi)計局的關心，我參加了兩期賽前工作培訓，內容涉及高溫下突發(fā)疾病處置、外傷處置和緊急救護等實用技能。另一方面，我結合自身知識結構和日常工作經驗，有針對性地學習和鉆研了中西醫(yī)結合應對各類高溫條件下突發(fā)疾病的'處理，以及對各類碰撞、軟組織挫傷等賽場常見傷的快速處理方法。

醫(yī)療保障工作期間，我恪盡職守、精誠協(xié)作，與其他工作人員一同克服了高溫和暑熱的影響，完成了男子乙組足球比賽和訓練的醫(yī)療保障工作。工作過程中累計處理傷病員26名，包括外傷處理20名，內科藥物治療疾病6名，其中重傷病3人。上述處理工作均取得良好效果，并受到了各傷病員的肯定。

在參與場地醫(yī)療保障期間，我還利用出車前和收工后的時間完成了醫(yī)院的日常醫(yī)療工作，包括門診、住院查房、指導下級醫(yī)師診斷等，實現(xiàn)了賽事醫(yī)療保障和日常醫(yī)療工作兩不誤。

活動保障總結 篇2

開展“樹立和實踐科學監(jiān)管理念保障公眾飲食用藥安全”學習討論活動匯報

省局：在接到食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)《關于深入開展“樹立和實踐科學監(jiān)管理念保障公眾飲食用藥安全”學習討論的通知》后，我局領導高度重視，迅速召開了全體干部職工會議，認真組織學習了溫家寶總理、吳儀副總理、韓寓群省長的重要批示和國務院、國家局、省、市有關通知精神，并進行了全面、深刻的討論，大家結合工作實際，暢談學習感想，一致表示要深刻吸取齊齊哈爾第二制藥****生產、銷售假藥這一事件的教訓，進一步提高執(zhí)法人員素質， 加強食品藥品監(jiān)管，加大藥品市場整治力度，增強依法行政意識，本著對黨和國家負責的原則，從細微之處著手辦好每一件事，切實保障人民群眾身體健康和生命安全。

全局人員通過認真學習和熱烈討論，認為要樹立和實踐科學監(jiān)管理念，切實擔負起食品藥品監(jiān)督管理職責，必須做好以下幾個方面的工作：

1堅持以人為本，建立高素質的監(jiān)督隊伍。踐行科學監(jiān)管理念的關鍵是人，食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)要通過開展“八榮八恥”社會主義教育觀、反腐倡廉教育和治理商業(yè)賄賂，加強隊伍建設，提高人員整體素質，原創(chuàng)：

培養(yǎng)政績優(yōu)良、業(yè)務優(yōu)良、作風鮮明、紀律嚴明、行動快的高素質監(jiān)督隊伍。同時，食品藥品監(jiān)管部門要始終把人民群眾食品藥品食用安全有效性作為首要任務，加強食品藥品監(jiān)管。

2嚴格自律，把質量和信譽作為企業(yè)的生命。藥品生產、經營、使用單位必須嚴格遵守《藥品管理法》；藥品生產企業(yè)必須自查是否嚴格按照gmp要求進行生產，還有那些薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，藥品經營企業(yè)必須自查是否嚴格遵守gsp要求進行經營，經營過程中有哪些影響藥品質量的因素和不利條件；制藥企業(yè)必須加強內部管理，建立完善的質量管理保障體系，從源頭做起，確保藥品質量；堅決反對在藥品的審評審批、認證發(fā)證、檢驗檢測、稽查處罰等監(jiān)管環(huán)節(jié)中，以不正當手段獲得準入資質、減輕或逃避處罰的行為；自覺抵制商業(yè)賄賂，堅決抵制和制止以各種名義給予醫(yī)療機構、醫(yī)務人員回扣、提成等行為，共同營造公平競爭的良好市場環(huán)境。

三。加強市場監(jiān)管，整頓規(guī)范藥品市場秩序。進一步加強藥品生產、流通、使用的監(jiān)督管理。

對通過gmp認證、gsp認證的藥品生產企業(yè)和藥品經營企業(yè)，要做好跟蹤檢查工作，對企業(yè)存在的缺陷，要監(jiān)督企業(yè)及時整改；對發(fā)現(xiàn)的違法問題堅決依法查處；對于不符合藥品gmp認證和gsp認證檢查評定標準的，依法收回其《藥品gmp證書》和《藥品gsp證書》。嚴格藥品抽驗制度，嚴厲打擊各種不法行為，對監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問題，要依法處置，決不能視而不見，放任自流，更不能權錢交易，為企業(yè)提供非法的保護傘。

4堅持第一監(jiān)督，正確處理好監(jiān)督與發(fā)展的關系。藥監(jiān)的指導方針就是“以監(jiān)管為中心，監(jiān)、幫、促相結合”，加強監(jiān)督管理，確保人民群眾用藥安全是藥品監(jiān)管的首要任務，絕對不能以人民群眾的安全為代價而發(fā)展經濟。

要通過監(jiān)管引導和支持企業(yè)為社會創(chuàng)造更多更好的財富，滿足公眾對食品藥品數(shù)量和質量的要求，為公眾營造安全的消費環(huán)境，為食品藥品企業(yè)營造公平競爭的市場環(huán)境。那些片面追求發(fā)展，忽略監(jiān)管的做法，背離了保障公眾飲食用藥安全這個中心任務，也與以人為本，樹立科學發(fā)展觀的理念格格不入。

二○○六年七月二日

活動保障總結 篇3

能訊科技客戶服務部在國慶前對所運維的系統(tǒng)平臺進行了安全加固，并于國慶期間在電網公司20樓機房和科技園機房進行7×24小時值班，有效地保證了國慶期間關鍵信息系統(tǒng)安全、穩(wěn)定運行，保證了各項業(yè)務的連續(xù)性，安全保障工作總結。國慶期間，所有系統(tǒng)均未發(fā)生宕機現(xiàn)象，系統(tǒng)可用性達到100%。生產管理系統(tǒng)出現(xiàn)四次單節(jié)點故障，時長21分鐘，健康度達到99.85%，其余系統(tǒng)健康度均為100%。各系統(tǒng)的可靠、穩(wěn)定運行為云南電網公司的安全生產提供了有效保障。

按照“誰主管、誰負責，誰運營、誰負責”的原則，客戶服務部及其他各部門負責對生產管理信息系統(tǒng)、技術監(jiān)督系統(tǒng)、知識管理平臺、企業(yè)信息門戶、覆冰在線監(jiān)測預警系統(tǒng)、輸變電gis系統(tǒng)進行了安全保障工作，現(xiàn)將具體工作總結如下：

國慶前各系統(tǒng)的調整與安全加固：

2、嚴格審核數(shù)據(jù)庫帳戶權限，禁用可能造成數(shù)據(jù)庫安全隱患的功能模塊；

3、修改中間件控制臺登陸密碼；

4、修改應用maxadmin帳戶用戶密碼；電網信息化產品組對代碼和sql進行優(yōu)化，使系統(tǒng)響應速度得到了明顯的提升；質保部對系統(tǒng)進行充分測試，電網信息化產品組對bug進行修復，保證系統(tǒng)穩(wěn)定運行。

2、嚴格審核數(shù)據(jù)庫帳戶權限，禁用可能造成數(shù)據(jù)庫安全隱患的功能模塊；

3、修改中間件控制臺登陸密碼；

4、進行系統(tǒng)故障安全演練，確保應急預案的正確性和可操作性。

1、主機權限調整、帳戶密碼修改；

2、因搜索引擎原服務器磁盤空間不足，對搜索引擎進行遷移，保證服務器磁盤空間足夠；

1、主機權限調整、帳戶密碼修改；

2、進行外網服務器安全掃描、安全加固。

2、詳細調研業(yè)務系統(tǒng)關聯(lián)關系，嚴格審核數(shù)據(jù)庫帳戶權限；

3、進行覆冰外網服務器安全掃描、安全加固，重新整理和提交端口開放申請。

1、主機權限調整、帳戶密碼修改；

2、進行gis外網服務器安全掃描、安全加固，重新整理和提交端口開放申請。

活動保障總結 篇4

小學開展“珍愛水資源，保障水安全”教育活動活動總結xx年3月22日是第二十四屆“世界水日”，3月22－28日也是第二十九屆“中國水周”，為進一步培養(yǎng)學生珍惜愛護水資源的意識，樹立正確合理的用水觀念，羅陽小學在“世界水日”當天開展“珍愛水資源，保障水安全”教育活動。

活動中，師生共同首先**了節(jié)約用水宣傳片，片中針對水龍頭沒擰緊，洗水果、洗澡等日常生活中用水的行為進行了直觀地呈現(xiàn)，浪費水資源的行為引起了學生的熱烈討論；接著老師介紹了xx年“世界水日”和“中國水周”活動的宣傳主題，多**呈現(xiàn)了我國西部嚴重缺水的現(xiàn)狀，呼吁大家要珍惜水資源，合理利用水資源，同時也要保證水資源的安全，發(fā)現(xiàn)污染水資源的行為要及時制止；師生共同學習和簽訂了《羅陽小學“節(jié)約用水，保護水資源”倡議書》?；顒幼詈螅瑢W生們紛紛表示在今后的生活中將洗菜洗水果淘米之后的廢水用來沖廁所，洗澡洗頭時要及時關閉水龍頭，看到水龍頭沒擰緊及時上去關閉，廢舊電池不隨手丟棄……希望以自己的實際行動為節(jié)約用水、保護水資源安全貢獻力量。

這項活動為學生節(jié)約用水、保護水資源安全營造了良好的氛圍。據(jù)悉，羅陽小學一直以來將節(jié)約用水教育納入學生日常行為準則教育中，學校在每個取水處都張貼節(jié)約用水的標語。

活動保障總結 篇5

大型應急保障活動總結

自然災害和突發(fā)事件是當今社會不可忽視的挑戰(zhàn)。為了應對這些突發(fā)事件，保護和維護公民的生命和財產安全，各國都開展了大型應急保障活動。下面我將詳細介紹一次大型應急保障活動的情況。

2019年某國發(fā)生了一次大規(guī)模洪災，造成了嚴重的人員傷亡和財產損失。面對這一緊急情況，政府立即組織了一場大型應急保障活動，以最大限度地減少損失，并及時恢復受災地區(qū)的正常生活秩序。

政府迅速啟動了應急響應體系。各級政府部門迅速行動，組織協(xié)調，確保災情得到及時掌握和處置。同時，政府聯(lián)合軍隊、警察、醫(yī)療等各類力量，迅速調派人員和物資到災區(qū)。通過高效的指揮調度，保障了應急救援的正常進行。

在救援和保障方面，政府特設應急指揮中心，對救援行動進行統(tǒng)一調度和指揮。該中心通過信息系統(tǒng)、衛(wèi)星定位等高科技手段，實時監(jiān)測和分析災情，迅速調配救援力量和物資。同時，政府與當?shù)仄髽I(yè)合作，調動了大量救援設備和人員，確保了救援工作的快速展開。

為了確保救援人員的安全，政府不僅組織了專業(yè)的救援隊伍，還進行了現(xiàn)場培訓和演練，提高了應對突發(fā)事件的能力。政府還加強了對災區(qū)的安全管控，嚴防次生災害的發(fā)生。通過科學的建筑轟炸和動態(tài)監(jiān)測，政府及時疏散了危險區(qū)域的民眾，最大限度地減少了人員傷亡。

另外，政府還充分利用了現(xiàn)代科技手段。通過無人機、衛(wèi)星圖像等技術，政府快速掌握了災區(qū)的真實情況。同時，政府還利用互聯(lián)網和社交媒體等渠道，及時發(fā)布災情信息和救援指南，增加了公眾對應急保障行動的知曉和參與度。

除了救援工作，政府還注重災后恢復和重建。政府制定了詳細的災后重建計劃，并組織專業(yè)團隊對受災地區(qū)進行評估和規(guī)劃。政府積極爭取國內外資源支持，加大對災區(qū)的資金和物資投入，促進災后重建的順利進行。

小編認為，這次大型應急保障活動以其高效、科學的救援方式贏得了社會的廣泛贊譽。政府及時啟動應急響應體系，實施統(tǒng)一調度和指揮，通過現(xiàn)代科技手段實時監(jiān)測災情，保障了救援工作的順利進行。政府還充分發(fā)揮社會力量和公眾的參與，形成了救援工作的合力。通過政府的努力，災難對公民的生命和財產造成了最小化的傷害，并迅速恢復了受災地區(qū)的正常秩序。

在未來，政府應進一步完善應急保障體系，提高救援能力和運作效率。同時，公眾也應加強自身應急意識和能力，提高自救互救能力。只有政府與公眾共同努力，確保社會的應急保障工作水平不斷提高，才能更好地應對各種突發(fā)事件的挑戰(zhàn)。

勞動監(jiān)察個人工作總結

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勞動監(jiān)察個人工作總結 篇1

一、提高人員素質，加強監(jiān)察制度建設

為了提高執(zhí)法人員素質，我們在積極組織執(zhí)法人員學習《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》以及《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》（市政府93號令）等法律法規(guī)和規(guī)章的基礎上，又組織執(zhí)法人員參加省市組織的各類培訓，并對區(qū)上組織的自行培訓和對街道組織的企業(yè)培訓進行授課。在業(yè)務學習的同時，我們還堅持每周一例會制度，總結上周工作，安排本周工作，集體研究監(jiān)察案件，提出工作要求。對每一個監(jiān)察案件均實行主辦監(jiān)察員制度，由主辦監(jiān)察員提出處理意見，集體討論決定，重大案件由局辦公會議決定。辦案程序清晰，辦案過程文明，辦案文書規(guī)范整潔有序，無過失無投訴。今年以來，行政執(zhí)法人員參加培訓率和考試合格率100％，持證上崗率100％。按時完成了行政執(zhí)法統(tǒng)計報表。為規(guī)范行政執(zhí)法奠定了基礎。

二、搞好法制宣傳，提高公民法律意識

結合貫徹落實《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》，我們充分利用到用人單位監(jiān)察檢查的機會，深入宣傳國家有關法律法規(guī)和政策，不斷提高用人單位自覺守法和勞動者依法維權的法律意識。并通過區(qū)有線電視、金牛報等媒體，大力進行勞動保障有關法律法規(guī)以及勞動者維權的普法宣傳，使用人單位充分認識到維護勞動者勞動保障權益的重要意義，在全區(qū)逐步形成了共同維護勞動者勞動保障權益的良好氛圍。2月、3月、6月、8月，開展了四次維護農民工權益的設點宣傳，發(fā)放資料2100余份，接待勞動保障法律法規(guī)咨詢900余人

三、加大執(zhí)法力度規(guī)范用工行為

認真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》，圍繞中心工作，加強勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)察。開展了農民工勞動保障權益保護專項檢查，勞動合同簽訂、工資支付、技術工種從業(yè)人員持證上崗及社會保險擴面等專項監(jiān)察和檢查。監(jiān)督檢查面達98％。

一是積極開展勞動保障行政執(zhí)法檢查。截至目前，主動監(jiān)察用人單位346戶；審查273戶用人單位報送的書面材料，指導283戶企業(yè)健全了勞動規(guī)章制度，為規(guī)范用人單位勞動合同簽訂和勞動管理，加大對簽訂勞動合同的監(jiān)察力度，通過檢查，監(jiān)督企業(yè)與職工補簽勞動合同萬人。同時，我們還接待企業(yè)和勞動者來電咨詢3120余次，接待投訴舉報344件，調查處理318件，結案率100%。查處中，為41人次清退押金（保證金）萬元;為161名農民工追發(fā)工資萬元;為萬人補辦養(yǎng)老、綜合保險，追繳保險費萬元。督促118戶用人單位參加基本養(yǎng)老、綜合保險登記。對違反勞動法律、法規(guī)且存在嚴重問題的6戶用人單位，進行了行政處罰，處罰金額萬元，無一起行政復議和行政訴訟。

二是開展農民工工資支付情況專項檢查，積極應對突發(fā)事件。

我們積極主動多次到用人單位，并配合區(qū)建設局、區(qū)總工會等部門對建筑工地進行聯(lián)合檢查,要求企業(yè)按時足額發(fā)放農民工工資,并接受區(qū)_門和區(qū)建設局的監(jiān)督。對涉嫌有拖欠農民工工資的建筑企業(yè)，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊發(fā)出了限期整改通知書,并責令其制定支付工資的計劃，給予全額付請。為維護企業(yè)和社會穩(wěn)定，保護廣大農民工的合法權益，我們在對全區(qū)各類用人單位進行檢查督促支付農民工工資的基礎上，對出現(xiàn)集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現(xiàn)場，及時予以調查處理。共參與處理突發(fā)事件16起，涉及勞動者萬人。

勞動監(jiān)察個人工作總結 篇2

全縣勞動保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，在有關部門的大力支持下，圍繞工作重點，解放思想、開拓創(chuàng)新、銳意進取、奮力推進就業(yè)和再就業(yè)工作，積極組建基層勞動保障工作機構，完善就業(yè)服務體系，繼續(xù)鞏固“兩個確保”成果，進一步完善社會保障體系，大力開展勞務輸出，不斷加強自身建設，為促進勞動保障工作的全面發(fā)展和再登新臺階作出積極的貢獻。

一、20-年工作開展情況

(一)強化政策落實，千方百計促進再就業(yè)我們始終把就業(yè)和再就業(yè)工作作為勞動保障工作的重點，全面落實國家和省出臺的各項再就業(yè)優(yōu)惠政策，穩(wěn)步推進就業(yè)和再就業(yè)工作。截止6月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)-x人，占全年計劃的-%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為-%，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)-人，其中“-”人員再就業(yè)-人，國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)率達-%，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。

一是明確目標任務，加強對再就業(yè)工作的指導、檢查。年初建立了再就業(yè)工作目標責任制，加強了對再就業(yè)工作的領導。建立健全了全縣再就業(yè)工作聯(lián)席會議制度，定期召開會議，反饋信息、分析情況、研究問題，督促全縣再就業(yè)工作的整體推進。根據(jù)上級文件精神，結合我縣實際，制定出臺了我縣落實再就業(yè)扶持政策的具體實施辦法，指導再就業(yè)工作的開展。

二是積極貫徹落實各項再就業(yè)扶持政策。根據(jù)《-省〈再就業(yè)優(yōu)惠證〉發(fā)放管理辦法》的規(guī)定，開展了《再就業(yè)優(yōu)惠證》年檢工作，年檢合格人數(shù)-x人。小額貸款擔保中心成立并啟動工作，到目前已有-名下崗失業(yè)人員正在辦理貸款手續(xù)，此項工作得到全社會的普遍關注。20-年有-名下崗失業(yè)人員領取了工商營業(yè)執(zhí)照，共為-人減免工商管理費-萬元;為-人減免稅金32萬元;其他部門減免行政性事業(yè)收費-萬元。

四是強化就業(yè)和再就業(yè)培訓工作。將就業(yè)訓練、職業(yè)介紹作為促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)的“重頭戲”來抓，讓下崗職工掌握一定的勞動技能，鼓勵他們自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。年初市局下達培訓任務為-人，其中再就業(yè)-人，預備役-人。為了完成培訓任務，我們使用?？钆嘤柦涃M-萬元，按照“條件公開、申請自愿、公平競爭、合理布局、擇優(yōu)認定”原則，增設培訓機構、聘請專業(yè)教師26人承擔培訓任務。共舉辦了服裝裁剪、美容美發(fā)、足底保健、中式烹調、微機等-類培訓班-個班次，培訓下崗失業(yè)人員-名，占培訓計劃的-%，其中培訓下崗職工-人，失業(yè)人員-人，“-”人員-人，培訓合格率達到100%，培訓后實現(xiàn)再就業(yè)4-人，再就業(yè)率為-%。勞動預備制培訓-人。加強與縣農委的溝通協(xié)調工作，積極申請培訓計劃，開展農村勞動力轉移培訓班，培訓農民工-人，并全部輸送至大連星際酒店和大連九星制衣有限公司上崗就業(yè)。全縣免費培訓下崗失業(yè)人員-人，通過技能培訓有-名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，培訓后再就業(yè)率為-%;免費職業(yè)介紹-人，介紹成功-人;免費為一千余名下崗失業(yè)人員提供了就業(yè)指導。從去年下半年開始，配合小額貸款擔保工作，縣勞動就業(yè)局舉辦了多期創(chuàng)業(yè)培訓班，深受社會各界，特別是下崗失業(yè)人員的好評。

五是大力開展勞務輸出工作。不斷加大勞務輸出的規(guī)模，有針對性地開展崗前培訓，培育市場，強化服務，全縣今年勞務輸出人數(shù)達-x人，其中向-、-、-等地輸出農村剩余勞動力-人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員-人。并組織參加了省農委、省就業(yè)局聯(lián)合舉辦的龍哥龍妹勞務洽談會，-人簽定了意向用工合同，使勞務輸出有序有組織地進行。

(二)穩(wěn)步推進，社會保障體系進一步完善

一是全縣企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的工作成果得到鞏固和完善。上半年共為-名參保離退休人員按時足額發(fā)放基本養(yǎng)老金-萬元，社會化發(fā)放率達到100%;養(yǎng)老金實收-萬元，完成市計劃的-%。應清理企業(yè)欠繳基本養(yǎng)老保險費-萬元，實際清理欠費-萬元，完成市計劃的-%。應撥付企業(yè)基本養(yǎng)老金-萬元，實際撥付-萬元，企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率達到了100%。做好養(yǎng)老保險上線工作。按照省局的要求，我們要在規(guī)定的時間內對-年x月到現(xiàn)在的參保職工的有關情況進行補錄與修改，目前這項工作仍在進行中。對符合并軌條件的企業(yè)職工，算準企業(yè)、職工欠繳的養(yǎng)老金，以維護職工的合法權益。

二是機關事業(yè)養(yǎng)老保險穩(wěn)中求進。上半年應撥付機關事業(yè)養(yǎng)老金250萬元，實際撥付250萬元，養(yǎng)老金發(fā)放率100%。不斷完善基礎管理工作，無擠占、挪用基金現(xiàn)象發(fā)生。應收繳機關事業(yè)保險金-萬元，實際收繳-萬元，完成市計劃的-%。加大了清欠力度，上半年市標應清欠-萬元，實際完成-萬元，完成市計劃的-%。對參險單位的繳費基數(shù)核定、繳費情況、養(yǎng)老金發(fā)放情況等進行了書面稽核，稽核面達到了-%，為上半年機關事業(yè)養(yǎng)老保險工作目標的完成奠定了堅實的基礎。上半年新增參保職工-人，我縣機關事業(yè)參保人數(shù)已達-人。

三是工傷保險工作的開展順利。工傷保險覆蓋面不斷擴大，參保職工達到了-x人，完成市年計劃的-%。深入個體工商戶和私營企業(yè)中宣傳工傷保險政策，不斷提高他們的參險繳費意識，已將供銷家電城、三旅社等三家私營企業(yè)納入工傷保險范圍。在中省直單位中加大了宣傳力度，目前石油、地鐵、中行、工行、農行等中省直單位已參加了工傷保險，參保率達到了98%以上。-煤礦、-市銅山銅礦、一五一煤礦全部納入工傷統(tǒng)籌，使我縣高風險行業(yè)參保率達100%。嚴格執(zhí)行《工傷保險業(yè)務規(guī)程》，不斷規(guī)范我縣的工傷保險業(yè)務，對相關工作進行了微機管理。對發(fā)生工傷事故的參保人發(fā)生的藥費嚴格進行審核，層層把關，防止了弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生，保證了工傷基金的正確使用。

四是稽核工作有序開展。今年上半年，共清理基本養(yǎng)老金陳欠-萬元

(x戶)。對正常繳費的中儲糧-公司-人、地鐵-人、電業(yè)局-人共x戶-人次審核了個人帳戶登記和管理情況，經審核，個人帳戶記錄真實、準確、完整，核查率為-%。按省規(guī)定調整后的繳費基數(shù)和繳費比例對-戶企業(yè)計-人次進行了重新稽核，對在縣內居住的離退休人員每半年到社保局審核一次，在異地居住的離退休人員采取了由離退休人員現(xiàn)居住地社保、派出所協(xié)查認證的辦法，上半年共稽核-人，稽核率100%，確保了養(yǎng)老金的正確使用。對享受失業(yè)保險待遇的-人次進行了年度核審，核查率100%，沒有發(fā)現(xiàn)騙取、冒領失業(yè)金現(xiàn)象。

四是失業(yè)保險覆蓋面不斷擴大。上半年參保單位-戶，參保人數(shù)達-人，完成市計劃-人的-%，國有企業(yè)參保率100%。集體企業(yè)參保率為有繳費能力集體企業(yè)的-%，私營企業(yè)參保率90%，自收自支事業(yè)單位和差額撥款事業(yè)單位參保率達90%。年初，對失業(yè)保險繳費基數(shù)進行了嚴格的核定，每月準時向地稅社保局提供征繳計劃，地稅、社保局、勞動保障監(jiān)察大隊密切配合，在失業(yè)金的征繳和清欠上下大功夫，取得了很好的效果。上半年應征繳失業(yè)金-萬元，實繳-萬元，完成計劃的-%。應清欠-萬元，實際完成-萬元，完成計劃的-%。嚴格執(zhí)行“并軌”方案及實施辦法，建立了失業(yè)保險預警機制，規(guī)范了申領程序，進一步強化了資格審查，建立了享受待遇人員公示制度。按照省、市要求，及時將失業(yè)調劑金匯往市局。失業(yè)保險業(yè)務已開始實行計算機管理，失業(yè)人員可隨時查詢自己的信息。嚴把失業(yè)金發(fā)放關，按照規(guī)定共為-戶單位的-名符合條件的失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金-萬元，失業(yè)保險金發(fā)放率達到了100%。

五是醫(yī)療、生育保險擴大覆蓋面不斷擴大。截止x月底，新增參保單位共-戶-人，參保人數(shù)已達到-x人，完成市年計劃的-%。機關事業(yè)單位醫(yī)?；鹱龅搅思皶r足額征繳到位。建立并實行了大額醫(yī)療補助辦法，已取得了良好的效果，受到了參保單位和參保人的一致認可。我縣已制定了公務員補助及企業(yè)補充醫(yī)療保險辦法，但由于縣財力緊張，將擇機實施。完成了省新目錄支付標準，并嚴格按照新的藥品目錄執(zhí)行，目錄內藥品使用率達到了85%以上，由于我縣財力不足，致使參保職工個人醫(yī)療費負擔比率超過-%。生育保險參保人數(shù)已達-人。

(三)勞動仲裁工作平穩(wěn)運行

嚴格執(zhí)行勞動爭議辦案規(guī)程，認真積極的開展勞動爭議案件的申訴接待，審查立案，調解仲裁工作。一是立足服務，貫徹“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，及時把爭議隱患消滅在萌芽狀態(tài)。不斷強化服務意識，主動登門為企業(yè)和職工宣講勞動保障法規(guī)，提供勞動保障法律法規(guī)幫助，對上訪群眾耐心接待，對其反映的各類問題及時調查處理。及時掌握爭議苗頭，提前介入，化解矛盾。二是堅持“合法、公正、及時”的原則，積極穩(wěn)妥地處理勞動爭議。上半年共受理勞動爭議上訪案件-件，涉及職工-人，已結案-件，結案率-%，時效內結案率-%。對全縣的社會穩(wěn)定起到了積極的促進作用。

(五)強化基礎設施建設，確保信息系統(tǒng)高效運轉

勞動監(jiān)察個人工作總結 篇3

勞動監(jiān)察大隊第一季度考評會發(fā)言材料

第一季度，勞動監(jiān)察大隊按照“抓規(guī)范、提素能、建機制、出成效”的工作思路，對照年初責任目標，以處理農民工工資案件為重點，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，穩(wěn)步推進勞動人事爭議仲裁工作，較好地完成了第一季度各項工作任務。

一、主要工作

(一) 解決欠薪工作成效明顯 第一季度，共處理農民工舉報投訴案件xx起，涉及人數(shù)xx人，涉及金額xxxx萬元。

一是加大宣傳，提高農民工依法討薪意識。第一季度，加強農民工工資支付的宣傳工作，印制了農民工維權告知牌500份、農民工工資支付宣傳標語100條、農民工維權宣傳單2萬份，法律知識手冊3000冊、農民工工資支付宣傳板面30塊，發(fā)放到各辦事處及建筑工地，引導農民工合法討薪。二是建立部門協(xié)調聯(lián)動機制。針對因歷史遺留問題、以討薪名義討要工程款、多層轉包欠薪等復雜的問題，勞動監(jiān)察大隊探索建立了區(qū)綜治辦、規(guī)劃市政建設環(huán)保局、勞動監(jiān)察大隊協(xié)調處理農民工工資工作機制，多部門聯(lián)合處理，減少了協(xié)調的難度，提高 工作效率。三是執(zhí)行專人多點值班制度。春節(jié)及兩會期間保證舉報投訴電話24小時暢通，隨時接聽農民工電話舉報投訴。同時，在重要時間節(jié)點派專人在市政府、管委會和區(qū)信訪大廳門口值班，保證農民工討薪上訪案件及時得到解決。除夕夜張大隊親自帶隊處置農民工欠薪案件。三是預防為主，主動開展農民工工資支付檢查。第一季度春節(jié)前，按市里統(tǒng)一安排，組織了農民工工資支付專項檢查工作，區(qū)勞動監(jiān)察大隊負責重點項目檢查，各辦事處負責本轄區(qū)內建筑工地檢查，兩個層面相結合，共檢查工地82個，及時排查拖欠農民工資問題隱患，防患于未然。四是加強司法銜接，引導農民工通過司法途徑討薪。第一季度，區(qū)勞動監(jiān)察大隊積極與區(qū)法院協(xié)調，引導5起農民工集體討薪案件，通過司法途徑解決。五是聯(lián)合辦公，創(chuàng)新勞動監(jiān)察工作模式。安排勞動爭議仲裁辦公室人員與區(qū)勞動監(jiān)察大隊舉報大廳聯(lián)合辦公，在處理農民工資拖欠問題上，勞動監(jiān)察大隊與仲裁辦公室密切配合，發(fā)揮各自優(yōu)勢，取長補短，通過聯(lián)合辦公，簡化了工作流程，提高了案件處理效率。

(二) 日常工作規(guī)范有序

一是加強自身規(guī)范化建設。嚴格請銷假制度，嚴格考勤簽到制度，要求工作人員上班時間統(tǒng)一著裝和佩戴標志，維護了執(zhí)法工作的嚴肅性，樹立了良好形象。建立了勞動監(jiān)察檔案室。將各類專項檢查資料，案件處理卷宗等資料統(tǒng)一整理歸檔。

二是是實行政務公開，提高服務質量。在辦公室和辦事大廳設置工作職責及工作流程公開欄，實行政務公開，使服務對象對勞動保障監(jiān)察職能職責、辦事流程、工作人員一目了然，方便人民群眾舉報投訴和辦事;嚴格實行首問責任制和一次性告知制度，寧可自已多走路，不讓群眾多跑趟 。

三是積極開展人力資源市場整治。第一季度，持續(xù)開展了人力資源市場秩序專項行動，聯(lián)合區(qū)執(zhí)法局、區(qū)工商局聯(lián)合執(zhí)法，共集中檢查10次，出動人員200余人次，檢查各類中介機構130余家次。四是加強信訪案件處理。第一季度，共接到市長熱線等上級轉辦信訪案件44起，均已辦結。四是加強執(zhí)法檢查工作。第一季度，開設了勞動監(jiān)察行政處罰帳戶，一季度處罰童工案件一起，金額2萬元，巡查企業(yè)22家。通過嚴格的執(zhí)法檢查，一方面糾正了用人單位的違法違規(guī)的行為，另一方面也切實的維護了勞動者的合法權益。

(三) 勞動人事爭議仲裁工作穩(wěn)步推進 仲裁辦公室克服了人員少，案件多的困難，嚴格履行職責，及時處理好勞動爭議仲裁案件。一是做好仲裁案件審理工作。2018年第一季度航空港實驗區(qū)勞動人事爭議仲裁委辦公室共接待咨詢案件共70起;接收處理案件31起，其中不予受理5起，立案受理26起，已全部及時錄入河南省勞動人事爭議調解仲裁信息管理系統(tǒng)。二是推進落實勞動仲裁終局裁決工作。起草了《鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)勞動人事爭議終局裁決適用辦法》，并在案件審理中運用。三是提升欠薪案件處理效能，起草了《關于建立集體欠薪案件和重大欠薪案件掛牌督辦機制的暫行辦法》、《欠薪案件快裁快審實施細則》 等文件。四是加強仲裁宣傳工作。第一季度，制作宣傳展板三塊，擺放在仲裁辦公室門口，向廣大勞動者宣傳政策法規(guī);向鄭州市人社局上報月稿3篇及典型案例分析1篇，3月30日，在《中國勞動保障報》發(fā)表題為《是主動辭職還是因違紀而解除合同》的文章一篇。

二、第二季度重點工作

(一)積極開展農民工工資支付項檢查活動。開展農民工工資支付檢查，向區(qū)發(fā)生兩次以上集體討薪案件的47建筑施工進行農民工資支付檢查，下達行政指導書。

(二)開展勞動保障監(jiān)察書面材料審查工作。建立企業(yè)誠信等級評價，完善企業(yè)守信激勵和失信懲戒機制。建立區(qū)內企業(yè)誠信等級評價。

(三)做好執(zhí)法委托的銜接工作。及時對接上級業(yè)務部門，做好全區(qū)勞動監(jiān)察行政執(zhí)法委托的銜接工作。

(四)做好2017年度職業(yè)資格考試通過人員工作經歷情況核查工作。按照市人社局要求，按時完成2017年度職業(yè)資格考度通過人員工作經歷情況核查工作。

(五)做好培訓工作。按照年初工作計劃，第二季度擬組織全區(qū)勞動監(jiān)察暨勞動仲裁業(yè)務培訓。培訓范圍為勞動監(jiān)察員，協(xié)管員及各事處勞保所工作人員及分管領導。

(六)加強勞動人事爭議仲裁工作。加強勞動人事爭議仲裁規(guī)范化建設，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動人事爭議調解綜合示范工作。

勞動監(jiān)察個人工作總結 篇4

20xx年勞動保障事務所在黨工委、政府的高度重視下，在區(qū)人事勞動和社會保障局的精心指導下，認真貫徹落實黨的勞動就業(yè)保障措施，努力完成勞動保障各項工作任務，全面促進了某某勞動保障事業(yè)的開展。

一、20xx年上半年工作采取的主要做法及取得的成績

抓重點：加強矛盾糾紛的排查處理，切實履行維護轄區(qū)企事

業(yè)單位職工利益的責任，應急突發(fā)事件，及時解決農民工工資糾

紛問題，切實做好地區(qū)勞動用工方面矛盾排查，特別是少數(shù)民族工人，要掌握好民族政策，與有關部門，及時協(xié)調處理好侵害職

工利益案件，防止群體性事件發(fā)生和上訪，做好地區(qū)維穩(wěn)工作。

企事業(yè)單位及個體共同配合，規(guī)范勞動用工管理，為轄區(qū)企業(yè)和

個體工商戶服務，抓好地區(qū)企業(yè)年審工作，規(guī)范各社會單位的勞

動關系行為，促進地區(qū)和諧單位勞動關系的有序發(fā)展解難點:針對地區(qū)建筑施工單位多，農民工多，經濟效

益不景氣的單位多，人員密集場所，人員流動性大，勞動合同協(xié)

議履行難度大，加大我們的勞動執(zhí)法力度。個社區(qū)企業(yè)和社區(qū)干

部，加強勞動用工管理，維護職工利益宣傳活動，加強對外來務

工人員和農民工的維權宣傳，以增強他們依法維護自身合法權益的意識。以勞動合同法和社會保險法的宣傳工作為重點，提高全

民的勞動法律意識。促使經營者規(guī)范管理，合法經營。

近期打算，信息采集定期更新具體沒有上面大得漏洞?？?/p>

年底接近農民工返鄉(xiāng)季節(jié)，近期我們將下訪我們管轄的各個工地

看有無從在拖欠農民工工資的事件，如有就要與施工單位以及開

發(fā)商進行合理的解決，讓異鄉(xiāng)的民工回去過個好年。

勞動監(jiān)察個人工作總結 篇5

勞動保障監(jiān)察局在局黨委的正確領導和上級部門指導下，認真學習落實科學發(fā)展的觀念，從構建和諧社會的高度，認真貫徹各級關于勞動保障監(jiān)察工作指示精神，積極開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，加強咨詢接待，及時處理違法行為，為維護社會穩(wěn)定，維護勞動者合法權益，推進勞動保障監(jiān)察事業(yè)的科學發(fā)展，構建和諧新鄭做出了應有的貢獻。

一、20xx年上半年工作情況

1、20xx年上半年共計檢查戶

2、摸排建筑工地22家。

3、上訪案件共計13起，解決農民工上訪案件9起，解決農民工工資共計203萬元。

4、征繳農民工工資保證金93萬元

5、建立了太和區(qū)勞動監(jiān)察局網站

工作中出現(xiàn)的問題。20xx年初在我區(qū)出現(xiàn)了，多起農民工上訪案件，其中以南郡天下滿曉光項目經理部和富凱隆達馬楓項目經理部，情況極為嚴重。也為我對農民工欠薪的案件敲起了警鐘。在快速的解決這兩起案件后，我重新布置監(jiān)察局對太和區(qū)轄區(qū)內的所有建筑企業(yè)進行了摸排，目前，太和區(qū)共有6個在建項目，12家建筑企業(yè)，22個項目經理部，已經追繳農民工工資保證金近93萬元，其他在建工程也在追繳過程中。

在日常檢查過程中，我將現(xiàn)有人員分為南北兩組，同時進行日常檢查，提高了工作的效率，截止到目前為止，日常檢查共計x戶。

兩網化建設已經開始，但從目前來看，三級網格以劃分完成、網格化建設登記400戶和兼職監(jiān)察員協(xié)管員人員名單已完成，太和區(qū)勞動監(jiān)察局網站已建成，正在運行之中。下面對車輛的配備，日常監(jiān)察的裝備的.配備和網絡平臺中心的建設是兩網化建設的重點。

二、加強勞動保障法律法規(guī)宣傳。

深入用人單位進行勞動法律法規(guī)培訓。要求用人單位采用公示牌的形式將勞動保障相關法律、法規(guī)制度公布上墻，加大對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，從源頭上維護好勞動者合法權益。

同時，通過報紙、電視、網絡等現(xiàn)代媒體深入宣傳，提高勞動保障監(jiān)察工作的社會認知度，努力營造全社會共同關心、維護勞動者合法權益的良好氛圍。

三、對以后工作的安排及重點

根據(jù)十一、和年末元旦是勞動違法案件發(fā)生相對集中的時期，且這一時期發(fā)生的勞動違法案件大都帶有突發(fā)性、群體性的特點，在勞動保障監(jiān)察工作中適時地提出突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉的十六字指導方針，我們形成了隱患問題提前查，普遍問題全區(qū)查，重點行業(yè)專項查，重點地區(qū)重點查的基本方式，利用每次的專項檢查把可能發(fā)生勞資糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài)。

勞動保障監(jiān)察工作將依然十分繁重，勞動關系日趨復雜化給監(jiān)察工作提出了更高的要求，為此接下來勞動保障監(jiān)察工作要抓好以下幾方面工作：

第一，加強自身勞動保障監(jiān)察工作的業(yè)務水平。

第二，把握一條主線切實維護勞動者合法權益，為職工x為企業(yè)服務的意識要進一步強化，做到有法可依，執(zhí)法必嚴。

第三，加強農民工工資月報制度。做到每月必報。建立建筑企業(yè)農民工合同臺賬制度。

第四，加強對個體工商戶和企業(yè)的勞動合同管理規(guī)范性。

第五，協(xié)調好與市支隊的工作。

第六，做好每一個案件的審理情況，做到無疏忽，無差錯。

第七，依托局新啟用的網站，做好宣傳工作，并合理利用網站資源進行普法教育，管理好網站。

勞動監(jiān)察個人工作總結 篇6

羅起村位于張江鎮(zhèn)西側，村域面積平方公里，現(xiàn)有12個自然村，一個中心村，轄12個村民小組，共有農戶567戶，村民3031人。羅起村交通便利、環(huán)境優(yōu)美，是溧水縣較早的社會主義新農村建設試點村、示范村，20__年被評為“溧水家園”首批“特色村”。在各級政府部門的領導和幫助下，羅起村的村級勞動保障工作取得了較快的發(fā)展，現(xiàn)將一年來村級勞動保障站的工作總結如下：

一、組織保障

村班子思想統(tǒng)一，把勞動保障工作作為一項為民辦實事的基本工作來抓。20__年經村兩委會議討論，成立了勞動保障工作領導小組，村支書張?zhí)炫Ｈ喂ぷ髡菊鹃L，村主任胡李民擔任副站長，村兩委其他人員任組員，設立村勞動保障平臺，配備兼職勞動保障協(xié)理員，為做好村勞動保障工作提供了組織保障。

二、設施完善

村級勞動保障工作站是最基層的服務窗口，開展勞動保障服務基礎設施尤為重要。20__年在上級xxx門指導和幫助下，以創(chuàng)建“美麗家園”為契機，羅起村在全鎮(zhèn)率先設立電子顯示器，提供用工信息，為企業(yè)和就業(yè)人員及時提供最快最新信息，起到橋梁作用。并配備了兼職的勞動保障協(xié)理員，配合上級部門進行上崗培訓。同時在村辦公場所并不寬裕的情況下，通過整合，為勞動保障工作站專門設立服務大廳，配備辦公桌椅、電話和計算機等一些辦公設施。為村勞動保障站提供了設施保障。三、抓好落實

羅起村在設立服務平臺的同時，對工作人員嚴格要求，制定工作人員守則和工作職責等相關制度，把服務工作和服務項目上墻公示；在完善基礎設施后，對全村區(qū)域范圍內，派專人進行勞動力資源普查，輸入電腦管理；對勞動力就業(yè)情況進行摸底調查，隨時掌握村就業(yè)人員的培訓意愿、就業(yè)意向；對失地農民、低保戶、低保邊緣戶、低收入人群享受政策情況進行信息收集。加大宣傳各項勞動保障政策和相關法律法規(guī)，通過勞動保障宣傳折頁、手冊和各種途徑，使各用人單位和就業(yè)人員知法懂法。回顧20__年的工作，我村雖然取得了一點成績，也存在很多的不足，在20__年的工作中，羅起村將繼續(xù)加大投入，完善基礎設施，做好政策宣傳、咨詢和各項服務工作，力爭把羅起村建設成一個優(yōu)秀的村級勞動保障工作站。

勞動監(jiān)察個人工作總結 篇7

勞動監(jiān)察和勞動仲裁個人工作總結

陳新平

一年來，在局領導和同事們的關心下，本人嚴格按照黨員標準要求自己，積極工作，奮力作為，較好的完成了各項工作?，F(xiàn)將三年來履職情況報告如下：

?? ?一、注重學習，不斷提高自身理論水平

??三年來，本人能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真貫徹和落實科學發(fā)展觀，在思想上、政治上、行動上時刻與黨中央保持高度一致。有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前能保持清醒的政治頭腦，能運用馬克思主義的立場、觀點、方法來觀察、分析和處理問題。在平時工作中，始終以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，充分發(fā)揮先鋒模范作用，自覺維護單位的整體利益和長遠利益。敢于堅持原則，顧全大局，作風正派，嚴守紀律，團結同志，尊重領導，樂于助人，無私奉獻，做到始終牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務。在同志們的真誠支持和幫助下，取得了干部職工對我的高度信任，使我的工作能一步一個臺階地前進，使我的思想也更加成熟了，也使我的世界觀、人生觀、和價值觀得到了鍛煉。

?? ?二、工作踏實，不斷開拓工作局面

勞動保障監(jiān)察工作。2014年起，由于大隊長到齡退居二線，本人臨時領頭從事勞動保障監(jiān)察工作。為應對經濟下行帶來的勞資糾紛，本人主要從以下幾方面進行開拓：一是強化了法制宣傳。本著勞動監(jiān)察、預防先行的原則，大隊在工業(yè)園區(qū)開展了勞動系列法律法規(guī)的宣傳活動?；顒硬扇×怂头ㄈ肫蟆禳c幫扶、問診用工等多種形式，通過開展一系列的宣傳活動提高了企業(yè)主的法律意識，規(guī)范了企業(yè)的用工行為?；顒雍?，園區(qū)企業(yè)勞動合同簽訂率已達95.2%，比三年前提高了10.3%；勞資糾紛發(fā)生率同比下降了7.4%。二是開展了兩網化建設。針對勞動監(jiān)察工作點多面廣的特點，大隊推行了勞動監(jiān)察網格化管理和網絡化服務的模式。將勞動監(jiān)察的范圍按區(qū)域劃分管理，明確各區(qū)域的責任人，大隊再統(tǒng)籌監(jiān)管。這樣，既節(jié)省了人力，又提高了舉報的反應速度。在網絡化服務上，根據(jù)省市主管部門的要求，大隊辦公系統(tǒng)與金保工程整合，實行了辦案的網絡化。三年來，網絡辦案共47起，涉案金額218萬余元。三是強化了建筑領域欠薪的制度建設。為做好農民工工資的清欠工資，我根據(jù)幾年來我縣欠薪的實際情況并結合兄弟縣市的做法，主動與局領導溝通說服縣政府出臺了農民工工資保障辦法。該辦法明確建筑領域施工方、業(yè)主在中標后均需向政府繳交工資保證金。三年來，共收取農民工工資保證金2000多萬元，其中遠夢地產、富景地產項目啟用保證金達1500多萬元，有效地緩解了欠薪的壓力。四是加強了內部管理。為落實工作責任，提高工作效率，大隊推行了監(jiān)察員值日工作制。要求值日監(jiān)察員全程負責大隊的一切事務。

勞動仲裁工作。2016年初，本人兼任仲裁院副院長。由于該機構剛升格，各項工作剛處起步階段。本人主要從以下幾方面著手：一是加強業(yè)務建設。辦案質量是仲裁工作的生命，因此，我主導仲裁院實行了三個制度：集體講學制、庭審合議制、責任追究制。目的是仲裁員的業(yè)務能力，三年來，我縣共受理仲裁案件267起，終局裁決78起，法院維持246起，維持率達92.1%。2014年，我縣代表省接受了人社部仲裁辦案質量的檢查并取得了良好成效。二是延伸了調解網絡。為提高仲裁案件的調解率，構建和諧的拉動關系，我充分里用基層勞動保障所點多面廣的優(yōu)勢，延伸勞動爭議調解仲裁的辦案網絡至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位、園區(qū)企業(yè)。三年來，共在園區(qū)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位建立調解機構403戶，通過網絡調解辦案246起，爭議案件調解率提高了21%，涉案金額300多萬元。幾年來，仲裁院共受理258起（不含基層調解案件）,本人辦理127起，調解78起，涉案結案200多萬元。

三、清正廉潔、始終做一名合格黨員

作為一名基層的黨員，我始終牢記為人民服務的宗旨。生活上，嚴格遵守各項規(guī)章制度。從不以權謀私，自覺抵制不良習氣，始終做到手腳干凈，清正廉潔。不該拿的堅決不拿，不能做的堅決不做。踏踏實實做事，清清白白做人。工作上，率先垂范，身先士卒。平時努力專研業(yè)務，虛心向同事學習、向領導學習。

?幾年來的工作也得到了領導、同事們的肯定。2015年本人被評為單位先進工作者、2016年被單位考評為年度優(yōu)秀。誠然，人無完人、金無足赤，我在勞動監(jiān)察、仲裁崗位上取得些許成績是微不足道的，在實際工作中也存在工作經驗還不夠豐富、工作作風還不夠大膽等問題。這些問題還需在大家的幫助下解決。

勞動監(jiān)察個人工作總結 篇8

勞動保障監(jiān)察執(zhí)法半年工作總結

上半年，我科在支隊領導的帶領下，堅決貫徹落實 “浙江無欠薪”行動的基本要求，在工作實踐中創(chuàng)新工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，在各兄弟業(yè)務科室的大力支持配合下，緊緊圍繞支隊的中心工作和年初確定的工作目標任務，經過科室全體成員的共同努力下，較好地完成了上半年的勞動保障監(jiān)察工作任務。現(xiàn)將有關工作總結如下：

一、基本情況

半年來，我科根據(jù)支隊黨支部的統(tǒng)一部署，科室所屬人員堅持把學習作為提高自身素質的關鍵措施。積極參加支隊組織的各種理論和業(yè)務學習，做好學習筆記，撰寫心得體會。同時，重點加強了工作業(yè)務知識和法律法規(guī)的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，為做好本職工作打下了堅實的基礎。上半年，我科共完成投訴舉報案件66件，其中行政處理3家，行政處罰2家，共為76名勞動者追討工資2960941.81元。處置突發(fā)事件4起，對群體性突發(fā)事件均得到有效處理，領導交辦案件均及時反饋；檢查建筑工地30多處，有力的督促了六項制度的落實；到轄區(qū)大隊、中隊指導工作60多人次，進一步規(guī)范了勞動監(jiān)察執(zhí)法程序的規(guī)范，提高了中隊監(jiān)察員的業(yè)務技能；全科人員齊心協(xié)力圓滿完成了國務院工作組對我市2018年度保障農民工工資支付的考核工作和省對我市創(chuàng)建“無欠薪市區(qū)”的考核驗收工作，為最終實現(xiàn)“無欠薪”貢獻了力量。

二、主要做法

（一）統(tǒng)一思想認識，相互協(xié)助，認真開展勞動保障監(jiān)察工作。

我科根據(jù)支隊2019年主要工作任務，充分調動科室成員主觀能動性和工作積極性，要求科室人員堅決貫徹落實省委、省政府創(chuàng)建“無欠薪”行動的基本要求，立足構建和諧社會和提升城市品牌的高度，充分認識開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查的重要意義，把開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查作為宣傳和貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的有效手段，特別強調在工作中著重開展《勞動法》、《勞動合同法》等方面的法律法規(guī)的宣傳指導，以此作為規(guī)范企業(yè)勞動用工管理，減少勞動保障違法案件發(fā)生的基礎性工作和構建和諧社會的重要舉措，切實抓好落實。通過業(yè)務學習，提高了科室成員監(jiān)察理論水平和業(yè)務能力，為監(jiān)察工作夯實了基礎。

（二）加大執(zhí)法力度，切實維護勞動者合法權益。

1、開展日常監(jiān)察，及時糾正勞動保障監(jiān)察違法行為。全科上下在合理安排好各階段工作的同時，積極通過日常巡視監(jiān)察的方式開展主動監(jiān)察，3月份我科在上級的統(tǒng)一部署下共開展了清理整頓人力資源市場秩序專項檢查，在專項檢查活動中，我科共檢查各類職業(yè)介紹所共10家。通過檢查，既向用人單位和勞動者宣傳了勞動保障法律法規(guī)和政策，又加強了對企業(yè)勞動用工管理的監(jiān)督指導，及時發(fā)現(xiàn)和解決了一些用人單位在勞動用工管理中存在的突出問題和細節(jié)性疏忽，把勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài)，取得了較好的效果，為從源頭上落實“無欠薪”夯實了基礎，也受到了用人單位和勞動者的好評。

2、積極配合做好“110”轉發(fā)突發(fā)事件的指導處理工作。全年來，全科共受理“110”轉發(fā)的重大突發(fā)事件隱患50余件，在指導區(qū)大隊處理過程中，全科人員能做到敏感意識強，依法依規(guī)，顧全大局，充分發(fā)揮主觀能動性，積極協(xié)調，創(chuàng)造性的開展工作，堅持第一時間接件，第一時間指導，第一時間反饋處理情況，以高昂的工作熱情，負責地工作態(tài)度，維護了社會的穩(wěn)定。

(三)強化“無欠薪”治理，確保落實 “無欠薪”。

繼續(xù)深入開展 “無欠薪”行動，突出建筑、交通、水利等建設領域“無欠薪”制度落實情況的監(jiān)管，建立完善拖欠農民工工資預測、預析、預報和預防的預警排查制度，以制造業(yè)企業(yè)、勞動密集型企業(yè)為重點，深入推動欠薪治理綜合監(jiān)管。重點抓住政府工程領域這個關鍵，加大督查檢查力度，督促行業(yè)主管部門推動實名制管理、按月足額支付工資、分賬管理、銀行代發(fā)工資、工資保證金制度和維權公示制度等長效機制落地，有效防范化解欠薪矛盾和勞資糾紛，有效應對預警監(jiān)控缺失、制度落實缺位、排查督導缺力的矛盾。上半年我科為圓滿完成國務院辦公廳對我市2018年保障農民工工資支付考核工作和省對我市申報無欠薪市區(qū)的相關區(qū)的考核驗收工作，在年初就圍繞考核實施方案，結合崗位特點，逐條對照抓落實，同時指導轄區(qū)大隊同步做好各項工作。對各在建工地側重于抓制度規(guī)范和落實，特別是“六項制度”的落實，在檢查中指出問題，限定時間整改，做到有計劃、有步驟、有結果。上半年全科共對轄區(qū)內40余家建設工程項目落實“六項制度”情況進行了檢查指導，確保了“國考”和省驗收工作的順利完成。

（四）立足本職做奉獻，以實際行動踐行“不忘初心，牢記使命”的要求。

半年來，我科全體工作人員能緊緊圍繞支隊黨支部，堅決貫徹落實各級領導關于落實無欠薪工作的指示要求，立足本職崗位，不怕苦、不怕累，堅持深入工程建設項目一線，既著眼相關法規(guī)政策的宣講，又強化對防欠薪制度措施的具體指導，同時注重對大隊、中隊人員的業(yè)務指導，提升了“無欠薪”工作的整體水平。如我科XX同志，自身業(yè)務能力突出，支隊領導安排其負責無欠薪工作后，能第一時間進入情況，積極主動聯(lián)系相關協(xié)同單位，深入一線調查研究，探索制訂落實“六項制度”的細化方案和考核評分標準，同時承擔起了全時勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員的業(yè)務培訓工作，先后為各區(qū)的一線勞動監(jiān)察執(zhí)法人員舉辦業(yè)務培訓，為我市全面創(chuàng)建“無欠薪市”做出了較大貢獻。半年來，科室所屬人員團結協(xié)作、執(zhí)法公正、認真負責，在行政執(zhí)法和日常檢查中注重加強對用人單位和勞動者關于《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的宣傳和指導，既有效地規(guī)范了用人單位的勞動用工行為，又及時制止和糾正了用人單位存在的勞動保障違法行為，維護了用人單位和勞動者的合法權益，又為社會的穩(wěn)定與和諧貢獻了一份力，得到了用人單位和勞動者的一致好評，提升了支隊勞動監(jiān)察工作的整體形象，取得了良好的社會效果。

三、存在的不足

一是勞動保障監(jiān)察業(yè)務水平和辦案技巧仍需不斷提高。當前，在對一些復雜案件的處理過程中，不僅需要我們經驗的積累，更需要我們在完全理解和理清所有法律問題的前提下，嚴格執(zhí)法、創(chuàng)新執(zhí)法，以法為據(jù)、以理服人。因此，勞動保障監(jiān)察業(yè)務水平和辦案技巧亟待提高和改進，這樣才能適應勞動保障監(jiān)察新形勢的發(fā)展，才能沉著地面對即將出現(xiàn)的一切新情況，才能有效地解決出現(xiàn)的一切新問題。

二是在處置一些新型勞動關系的案件過程中，因相關法規(guī)制度還不夠完善和健全，導致在執(zhí)法過程中缺乏相應的法律政策依據(jù)，解決問題的手段較單一。

四、今后的工作思路

（一）進一步強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，切實發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能，積極開展執(zhí)法檢查，嚴厲查處各類違法案件，維護勞動者合法權益。

（二）進一步加強科室政治理論和業(yè)務學習，保持科室團結氣氛，增強凝聚力。

（三）探索建立和諧勞動關系的創(chuàng)新相關舉措。如深入研究新型勞動關系領域和裝飾裝潢項目領域的防欠薪問題。

（四）繼續(xù)加強對所屬轄區(qū)大隊和中隊的業(yè)務指導工作。今年尤其要對剛申報創(chuàng)建區(qū)加強指導和檢查，確保年底兩個區(qū)創(chuàng)建工作的圓滿完成。

勞動監(jiān)察個人工作總結 篇9

一年來，我市勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務部門的關懷指導下，按照我局及省廳的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務?，F(xiàn)將XX年工作總結如下：

一、XX年勞動保障監(jiān)察工作開展情況

(一)認真受理和查處群眾舉報案件

在執(zhí)法檢查活動中，勞動保障監(jiān)察人員每到一處，都留下聯(lián)系電話，發(fā)放勞動保障監(jiān)察聯(lián)系卡，方便群眾舉報。全市勞動保障監(jiān)察機構共接待群眾來訪1萬多人次，對前來舉報的群眾，監(jiān)察人員熱情接待，積極受理，及時立案。全年共受理群眾舉報862起，立案853起，結案率99%。

(二)緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴面征繳監(jiān)察活動，全市勞動保障監(jiān)察機構緊緊圍繞“兩個確保”這一全局性的中心工作，進一步增強服務意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執(zhí)法活動，督促用人單位補交社會保險費xx多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和社會大局穩(wěn)定做出了積極貢獻。

(三)加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為

（1）切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發(fā)放“春風卡”30000份，查處非法職介機構3家。

（2）為推動企業(yè)逐步建立與社會主義市場經濟體制相適應的自我規(guī)范、自我約束、自我激勵、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，樹立企業(yè)誠信守信的社會形象，根據(jù)省廳《關于開展企業(yè)勞動保障誠信等級評價活動的通知》（豫勞社[xx]16號）和《河南省企業(yè)勞動保障誠信等級評價辦法》，建立了**市企業(yè)勞動保障誠信等級評價制度，印發(fā)了**市企業(yè)勞動保障等級評價實施細則。xx年年建立了**市企業(yè)勞動保障誠信等級評價工作已經圓滿結束，并在**各新聞媒體進行了為期一周的公示和連續(xù)一個月公告，XX年度等級評價工作也在緊張進行中。

（3）XX年為使農民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，我們開展了針對拖欠農民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并實行了全市各級勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。在農民工工資支付情況專項檢查中，全市受理舉報“拖欠”農民工工資案件862件，追回被拖欠的工資600余萬元，補發(fā)經濟補償金3萬元，涉及農民工1萬余人，補簽勞動合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發(fā)生一起農民工滯留當?shù)鼗蛟郊壣显L事件。

（4）今年6-7月份，根據(jù)省9部門的統(tǒng)一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、工會、建設、工商、監(jiān)察、安監(jiān)等部門及各新聞媒體抽調了近100人，成立了專項行動監(jiān)督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書83份，補簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護了務工人員的合法權益。

（5）開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執(zhí)法檢查。全市勞動保障監(jiān)察機構對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補簽勞動合同xx多份，進一步規(guī)范了用工行為，和諧了勞動關系。

（6）全面貫徹落實國務院《禁止使用童工規(guī)定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。

勞動監(jiān)察個人工作總結 篇10

2010年度咸寧市勞動保障監(jiān)察情況匯報

2010年度勞動保障監(jiān)察工作，根據(jù)年初省廳的工作部署和市局下達的工作目標任務，市勞動監(jiān)察支隊在局黨組正確領導和上級業(yè)務部門的精心指導下，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以發(fā)展咸寧經濟和構建咸寧和諧社會為目標，經過全體監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年工作目標任務，現(xiàn)將工作情況總結如下：

一、具體工作

（一）領導重視，強化勞動保障監(jiān)察工作力度

一是按照部勞動保障監(jiān)察機構評價規(guī)范的要求，推進勞動保障監(jiān)察＂三化＂建設（機構標準化、隊伍職業(yè)化、執(zhí)法專業(yè)化建設）。著力解決充實勞動保障監(jiān)察力量、統(tǒng)一機構名稱、推動實現(xiàn)公務員管理或參公管理提高經費保障能力等問題。市局黨組為勞動監(jiān)察支隊工作多次召開會議，并多次向市委市政府作專題匯報。通過不斷的努力和爭取，現(xiàn)在有關部門明確給市勞動監(jiān)察支隊增加編制，機構的名稱也在更改落實之中。二是通過堅持每天學習半小時制度，提高監(jiān)察人員的政治素質、執(zhí)法能力和工作作風，使監(jiān)察人員在掌握法律和勞動保障業(yè)務知識的同時，增強監(jiān)察員的綜合分析、組織協(xié)調和執(zhí)法辦案能 力。分管局長喻斌同志每次都親自參加并帶頭學習，我市送去參加全省勞動監(jiān)察案例研討分析會案例材料受到省廳領導的高度評價和表揚。三是加大執(zhí)法力度，認真受理和查處群眾舉報的案件。通過專項檢查和日常巡查，結合正在開展的社會保險專項執(zhí)法檢查和擴面征繳工作加大對違法行為的查處力度。

（二）注重實效，扎實做好專項檢查工作

1、認真開展人力資源市場秩序專項清理整治行動 為進一步促進就業(yè)工作，嚴厲打擊非法職業(yè)中介機構違法行為，為廣大勞動者特別是農民工提供公平、有序、誠信的就業(yè)環(huán)境，切實維護勞動者的合法權益，根據(jù)省廳《關于開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動的通知》（鄂人社函[2010]79號）文件精神，從2月25日至4月15日，在全市范圍內開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動，成立了由市人力資源和社會保障局、公安局、工商局組成的專項行動協(xié)調指導小組和工作專班，制定了工作實施方案．采取統(tǒng)一行動，密切配合聯(lián)合執(zhí)法，各負其責的工作方式，確保了專項行動的有序有展。此次專項行動，參加檢查人員46人，共下發(fā)宣傳資料500多份，檢查用人單位225戶，其中重點對44家各類職業(yè)中介機構進行了清查，先后取締或限期整改非法、不合格中介機構21家，有效規(guī)范了我市人力資源市場秩序，提高了服務質量，優(yōu)化了農民工進城務工的環(huán)境。此次行動，通過各部門的通力協(xié)作受到了人社部、公安部辦公廳、國家工商行政 管理總局三部門的聯(lián)合通報表揚（人社廳發(fā)[2010]81號），咸寧市勞動監(jiān)察支隊被評為“全國清理整頓人力資源市場秩序專項行動先進單位”。

２、開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動

根據(jù)人力資源和社會保障部、公安部、監(jiān)察部、民政部、國土資源部、衛(wèi)生部、國家工商行政管理總局、國家安全監(jiān)督管理總局、全國總工會《關于開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動的通知》（人社部明電[2010]6號）及省人力資源和社會保障廳等九部門鄂人社[2010]233號文件精神，為加強對農村地區(qū)勞動用工的監(jiān)督管理，維護勞動者合法權益，按照統(tǒng)一部署，我市于6月1日至7月31日，集中力量在全市范圍組織開展了以城鄉(xiāng)結合部和鄉(xiāng)村小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊為重點的為期2個月的整治非法用工打擊違法犯罪專項行動。

截止到6月30日，在市整治非法用工打擊違法犯罪專項行動領導小組領導下，各成員單位通力協(xié)作，全市各級共出動檢查執(zhí)法人員75人次，檢查各類用人單位536戶，涉及勞動者12353人，督促補簽勞動合同2069份，督促參加社會保險2375人，督促簽訂規(guī)范勞動用工承諾書214份，對169戶用人單位下達責令整改通知書。專項行動小組集中對中小企業(yè)、城鄉(xiāng)結合部和鄉(xiāng)村小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊等進行全面認真的檢查，其中：小作坊149戶、小礦山77戶、小煤礦 35戶、小磚窯95戶，其它企業(yè)175戶（娛樂服務業(yè)、小汽車修理美容店），同時，向各類用人單位發(fā)送宣傳資料0.6萬余份，檢查中未發(fā)現(xiàn)違法使用童工、強迫智障患者勞動、限制人身自由等違法現(xiàn)象。

3、切實維護勞動者權益，開展社會保險專項執(zhí)法檢查活動

為進一步擴大社會保險覆蓋范圍，加強社會保險登記管理與社會保險費征繳，切實維護勞動者的合法權益，今年7月至9月份在全市范圍內開展為期三個月的社會保險專項檢查工作。我市社會保險擴面征繳工作做了早部署、早安排。省廳210號文件下發(fā)后，我局結合全省專項執(zhí)法檢查活動，成立了咸寧市社會保險專項執(zhí)法檢查和擴面征繳工作領導小組，王繼成局長親任組長，熊新元、喻斌副局長為副組長，勞動監(jiān)察支隊、各經辦機構一把手為成員，由勞動監(jiān)察牽頭，社保經辦機構具體承辦。全市專項執(zhí)法檢查工作中對225家單位進行了排查，查出實際用工6702人（含學生997人）。其中已參保人數(shù)4263人，未參保人數(shù)1442人（不含學生997人），分別點74.7%和25.3%，已簽訂勞動合同4755人，未簽訂勞動合同950人，分別占83.3%和16.7%。市直對560家餐飲、娛樂業(yè)下發(fā)了限期整改令書。擴面征繳工作對35家企業(yè)單位下發(fā)了社會保險費欠費催繳通知，對28家工業(yè)園區(qū)未參保單位進行了執(zhí)法檢查，對1214家個體門店進行上門摸底排查和宣傳，對30家學 校50000多學生參保居民醫(yī)保進行統(tǒng)一的部署和安排。初步統(tǒng)計：通過擴面征繳和專項執(zhí)法檢查，企業(yè)養(yǎng)老保險新增擴面1741人，追欠670多萬元，清欠率達41.3%；事業(yè)單位追欠236萬元，清欠率達24%。

4、吸取“武漢市飯菜票替代工資事件”教訓，積極做好農民工工資支付專項行動工作，切實維護農民工合法權益

按照省廳統(tǒng)一部署，從9月13日開始，在全市范圍內開展農民工工資支付專項檢查，我局高度重視，迅速成立了以局長王繼成為組長的“清欠工資工作領導小組”，指導和協(xié)調全市清欠農民工工資支付工作。這次行動主要對全市在建建設施工項目進行檢查，重點檢查三個方面：一是依法支付農民工工資情況；二是農民工工資清欠、治欠措施落實情況；三是工程款拖欠情況。農民工工資清欠工作是關系到社會穩(wěn)定和群眾切身利益的一件大事，市勞動監(jiān)察支隊始終把清欠農民工工資工作列入重要工作日程和全年工作目標。全市各級勞動保障部門在相關部門的密切配合下，采取切實有效的措施，不斷鞏固和完善解決農民工工資問題的長效機制。建立解決農民工工資問題的“快速通道”和快速反應機制，及時處理投訴舉報和突發(fā)事件，及時依法處理拖欠農民工工資的違法行為，將農民工上訪催討工資矛盾消除在萌芽狀態(tài)，化解在基屋。此次專項行動中，我們共檢查用人單位215家，涉及職工2.18萬人；其中在建建施工項目94家，涉及農民工人數(shù)1.12萬人；拖欠工資單位24戶,涉案 金額210.5萬元，其中:拖欠農民工工資185.83萬元，責令支付工資185.83萬元。

（三）開展勞動保障年審工作，規(guī)范企業(yè)用工行為。以酒店、餐飲、娛樂業(yè)為突破點，進一步擴大勞動保障年檢覆蓋面，提高年檢質量．以用人單位自查、抽查及實地檢查相結合的方式展開年審工作。實行勞動保障年檢情況通報制度，實行“勞動監(jiān)察報告書”，肯定用人單位工作成績，指出不足和要改正的問題，并將相關情況通報勞動保障部門相關經辦機構和職能部門，提高年檢工作效用。檢查中對不依法簽訂勞動合同、超時加班加點、克扣和無故拖欠勞動者工資，不依法辦理社會保險、非法職業(yè)中介等侵害勞動者合法權益的行為，及時糾正和查處。通過檢查處理，增強了企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)意識，糾正了企業(yè)違法行為，規(guī)范了企業(yè)勞動用工行為，推動了勞動關系的協(xié)調穩(wěn)定發(fā)展。截止11月8日全市勞動保障年檢戶數(shù)2570戶，涉及勞動者人數(shù)18.21萬人。通過年檢工作，我們集中再篩選45家在勞動用工管理方面做得較好的單位，送上級部門評選“勞動保障誠信單位”予以表彰。

（四）建立長效機制，深入開展農民工工資支付專項檢查活動

2010年以來，在市委、市政府的高度重視下，全市各級勞動保障部門在建設、公安、工會等部門的密切配合下，采取切實有效的措施，不斷鞏固和完善解決農民工工資問題的長效 機制。建立解決農民工工資問題的“快速通道”和快速反應機制，及時處理投訴舉報和突發(fā)事件，及時依法處理拖欠農民工工資的違法行為，將農民工上訪催討工資矛盾消除在萌芽狀態(tài)，化解在基屋。同時全面落實建設領域農民工工資保障金制度，嚴格規(guī)范用人單位工資支付行為，確保農民工工資的支付。

農民工工作關系廣大群眾的切身利益，為確保2011年元旦、春節(jié)期間農民工按時足額拿到工資，維護社會穩(wěn)定，根據(jù)人力資源和社會保障部、公安部、住房和城鄉(xiāng)建設部門、國有資產監(jiān)督管理部門和全國總工會《關于開展農民工工資支付專項檢查的通知》（人社部明電[2010]50號）及省人力資源和社會保障廳等五部門鄂人社函[2010]617號文件精神。按照統(tǒng)一部署，我市于11月25日至元月21日，集中力量在全市范圍組織開展以建筑施工行業(yè)、加工制造業(yè)、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶為重點的為期2個月的農民工工資支付專項檢查活動，并取得了初步成效。

12月10日上午，60余名農民工聚集到市政府門面反映在湖北玉立華隆有限公司博仁天下樁基工程項目施工中拖欠33萬余元工資。我們在接到市政府維穩(wěn)辦電話后，迅速趕往現(xiàn)場。據(jù)了解，包工頭（陳云）借湖北天翔建筑工程有限公司資質承接了湖北玉立華隆有限責公司博仁天下樁基工程，由于在該工程施工期間發(fā)生了2起工傷事故，包工頭把大部分資金用于墊付醫(yī)院治療費導致無力按時足額支付農民工工資。我們了解詳 情后，迅速召集湖北玉立公司、陳云（包工頭）、民工三方代表主市政府維穩(wěn)辦、公安有關負責人在政法委書讓丁淵的主持下召開了座談會，通過多次協(xié)調，由湖北日立有限責任公司暫時墊付農民工工資。當天中午湖北日立公司及時將工資款全部發(fā)放到民工手上，有效化解了一起群體性事件。截止目前，全市共檢查各類用人單位613戶，涉及農民工人數(shù)2.52萬人，拖欠工資單位69戶,涉及職工0.796萬人,涉案金額697.42萬元，其中:農民工0.745人，拖欠農民工工資676.83萬元，責令支付工資697.42萬元；全市共抽調檢查人員32人，發(fā)放宣傳資料3.42余萬份，現(xiàn)場咨詢1572人次。及時有效地維護勞動者的合法權益，進一步營造依法用工、依法維權的良好氛圍。

（五）加強投訴案件專查，維護勞動者合法權益 按照有報必接，有案必查，及時介入，依法處置的要求，加強投訴舉報案件的查處工作，為切實維護用人單位與勞動者合法權益，我們通過投訴舉報電話、“12333”服務熱線、網上投訴等形式，暢通投訴舉報渠道，及時受理勞動者投訴舉報，對于侵權案件發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，做到有訴必理，有理必果，件件有回音，事事有著落。一年以來，全市各級勞動保障監(jiān)察機構共受理各類案件515件，其中：受理舉報案件135件，受理投訴案件277件；立案412件，結案412件；受理來信來訪案件165起，結案165起；處理群體性事件5起，涉及勞動者455人，結案5件，投訴舉報結案率達98%。

（六）創(chuàng)新維權方式，積極推行和諧執(zhí)法服務。

在勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，我們正確把握勞動監(jiān)察工作中處罰與教育的關系。堅持重整改輕處罰的原則，堅持先協(xié)調溝通和先教育后處罰的原則。堅持“雙維護、兩服務”理念，切實加強法律宣傳，主動與企業(yè)溝通交流，幫助企業(yè)誠信守法、職工理性維權。充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察在預防糾紛、調解勞資矛盾的作用，對企業(yè)勞動用工管理過程中出現(xiàn)的問題，及時提醒并予以指導改正。通過重點服務、針對服務和優(yōu)質服務，盡量減少和避免企業(yè)因不知法而支付違法用工成本。對違反勞動保障法律法規(guī)行為，既要按照《條例》要求做到有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究，又要堅持改正免罰原則，切實維護企業(yè)和職工雙方的合法權益。6月上旬，在市委市政府的統(tǒng)一組織下，我市各級勞動保障監(jiān)察機構共派出12人赴深圳富士康公司參加“湖北省赴深圳富士康鄉(xiāng)情關愛行動”，看望慰問了富士康公司的湖北籍員工。工作組對7、8千名員工進行了交心談心、精神撫慰和心理疏導，深入富士康公司一線基層，通過召開座談會、個別交流、組織聯(lián)誼會、走訪特殊人群等方式，廣泛了解湖北籍員工的工作、生活以及思想狀況，做到普通接觸，重點排查，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，緩解了員工的精神壓力，保證他們身心健康，正常工作。我們要以鄉(xiāng)情關愛行動為契機，深入開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，切實加強維權機制建設，維護職工的合法權益。

（七）加快推進＂兩網化＂建設 一是堅持高位推進。把勞動保障監(jiān)察網格化管理列入人力資源和社會保障工作重點，作為一把手工程來推動落實，確保年底網格化覆蓋率達到80％以上．二是切實解決協(xié)管人員經費問題．可通過＂以錢養(yǎng)事＂的方式，在基層平臺加載勞動保障監(jiān)察協(xié)管職責，并相應增加工作經費．利用當?shù)卣訌娀鶎悠脚_建設的契機，打通資金渠道，結合公益性崗位開發(fā)、解決大中專畢業(yè)生就業(yè)問題，充實和發(fā)展監(jiān)察協(xié)管員隊伍．加強信息采集工作，開展日常巡查，實現(xiàn)形成全覆蓋、全方位、全過程序監(jiān)督檢查的勞動保障監(jiān)察機制。

二、存在的問題和明年工作打算

1、針對勞動監(jiān)察網格化扁低和人員經費緊張等問題，一是要加快推進勞動保障監(jiān)察兩網化試點工作，確保勞動合同簽訂、勞動用工備案穩(wěn)步上升，及時、穩(wěn)妥地處理突發(fā)性勞動保障群體性事件，竭力維護勞動者合法權益和社會穩(wěn)定。二是要想方設法解決人員工資和工作經費問題，調動工作人員的工作積極性和確保工作的正常開展。三是加強對相關人員的培訓，不斷提高他們的政策理論和業(yè)務操作能力，以適應工作的需要。

2、不斷提高我們的執(zhí)法能力和執(zhí)法水平，以高效、快捷、熱情的優(yōu)質服務讓老百姓滿意。繼續(xù)對勞動保障監(jiān)察工作實行百分制考核，圍繞勞動保障中心工作，繼續(xù)做好日常監(jiān)察、舉 10 報專查、專項檢查、巡視監(jiān)察等工作，明確責任，依法行政。把勞動保障監(jiān)察工作量化、細化，督促各項工作上臺階、上水平；

3、常抓不懈，及時解決農民工欠薪問題。當前中央主要領導和各級黨委、政府高度重視農民工的就業(yè)工作，我們要把解決農民工欠薪問題作為一政治任務來完成，警鐘長鳴，作好防范工作，想盡設法及時解決農民工欠薪問題。

二〇一〇年十二月十七日

保障工作總結通用七篇

最珍貴的是當下的每時每刻，我們又需要完成下一階段的工作了，寫好總結是對自己工作的認可，如果總是出現(xiàn)重復性的錯誤，那么你就需要花費更多的時間去進行總結，來提高效率。你是不是需要參考一些別人寫的工作總結呢？經過搜索整理，小編為你呈現(xiàn)“保障工作總結通用七篇”，相信你能從本文中找到需要的內容。

保障工作總結【篇1】

隨著社會的不斷發(fā)展，宣傳保障工作也變得越來越重要。宣傳保障工作可以為政府、企業(yè)、學校以及其他組織提供一種宣傳手段和保障方式。下面將詳細總結一下近期在宣傳保障方面的工作。

首先，我們要強化宣傳的目標意識。在宣傳的過程中，我們始終保持宣傳的目標清晰，不斷提高我們的宣傳手段和方式。我們不斷加強對宣傳目標的了解和研究，持續(xù)跟進對目標的評估和驗證。我們也要學會利用好各種宣傳方式，為宣傳目標提供更好的支持。

其次，我們要注重宣傳內容的更新和創(chuàng)新。在宣傳過程中，我們不能僅僅依賴以前的經驗，而要充分尊重市場趨勢和觀念變革。我們要時刻關注社會熱點和新聞，利用各種渠道來獲取最新資訊。我們還可以探索全新的宣傳方式，比如VR技術、5G網絡等等，來為我們的宣傳內容注入新的生命和動力。

第三，我們要注重宣傳的規(guī)范和合法性。在宣傳過程中，我們必須遵循規(guī)矩，注重合法性，不能夠隨意炒作、宣傳。我們要積極主動配合各項規(guī)定和標準的執(zhí)行與建立，不斷完善和提高我們的宣傳實力和品牌形象。我們也要加強對宣傳方式的監(jiān)管和約束，避免不當?shù)男麄餍袨榻o社會帶來不好的影響。

第四，我們要注重宣傳效果的評估和調整。在宣傳過程中，我們不能盲目追求宣傳效果，而是要充分發(fā)揮科學的審美評價、統(tǒng)計分析工具等等的作用，全方位、全周期的完成對宣傳效果的評估，及時調整我們的宣傳策略，提高宣傳效果的工作。我們也要切實加強對宣傳效果的跟蹤和反饋，幫助我們更好地了解社會需求，更好地為社會和市場服務。

總之，宣傳保障工作非常重要，我們必須充分認識并深入實踐。只有始終把宣傳保障作為一項重要工作來認真謀劃，才能切實提高我們對目標的支持力度，不斷完善我們的宣傳實力，助力我們與市場的和諧共贏。希望更多的宣傳策劃人員可以吸取我們的經驗和教訓，為推動宣傳保障事業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻。

保障工作總結【篇2】

工會保障部

保障部工作職責：

參與有關職工勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、職工福利等方面的政策法規(guī)的制定和實施監(jiān)督工作；指導維護特困職工和困難職工群體合法權益工作，組織實施“送溫暖工程”，配合政府有關部門做好困難職工、特困職工的幫扶工作，促進再就業(yè)、退休職工管理服務等工作；負責全市工會療（休）養(yǎng)工作的指導和管理。

工會保障部職責

（1）依法維護勞動者合法權益，對用人單位執(zhí)行國家有關法令、法規(guī)和政策等情況進行監(jiān)督。

（2）參與企業(yè)有關涉及職工切身利益方案的研究、制定，并協(xié)助、監(jiān)督有關部門貫徹實施。

（3）負責“三不讓”承諾、職工互助補充保險、送溫暖工程等管理辦法、規(guī)章制度的建立、完善和實施等工作；檢查、指導基層貫徹落實；并做好具體業(yè)務的審核、補償辦理等工作。

（4）負責“三會三制三送一社”互助保障體系的建立健全和作用發(fā)揮，掌握和管理好困難職工檔案，切實關心和維護好困難職工的具體利益。

（5）建立健全工會女職工組織，全面開展女職工“建功立業(yè)、素質提升、愛心幫扶”三大工程；依法表達和維護女職工的合法權益和特殊利益；根據(jù)女職工的特點和意愿開展工作和組織活動。

（6）加強勞動法律監(jiān)督檢查，指導基層做好勞動爭議中涉及職工職業(yè)健康、勞動保護、勞動保險方面的調解工作。

（7）做好職工來信來訪工作。

1 工會保障部部長職責

（1）參與企業(yè)有關勞動用工、社會保險、工資分配等涉及職工方案的研究、制定。

（2）做好勞動爭議調解、工會勞動法律監(jiān)督工作，依法調解、化解矛盾、協(xié)調好勞動關系，指導、幫助基層建立健全勞動爭議調解委員會和工會勞動法律監(jiān)督委員會組織并完善制度；負責專兼職調解員和監(jiān)督員培訓。

（3）負責“送溫暖工程”的組織、指導、實施和總結工作。全面開展以“三不讓”承諾、職工互助補充保險為主要內容的幫困救助活動，推動“三會三制三送一社”扶貧幫困機制體系的不斷完善發(fā)展。

（4）貫徹執(zhí)行黨和國家有關女職工工作的方針、政策及法規(guī)。督促基層貫徹落實《女職工勞動保護規(guī)定》、《婦女權益保障法》。

（5）指導、幫助基層工會建立健全女職工組織。做好《女職工權益保護專項集體合同》簽訂、檢查和履約工作。根據(jù)女職工心理特點組織開展活動，充分發(fā)揮女職工在建設發(fā)展局、構建和諧局的積極作用。

（6）抓好全局“三八”婦女節(jié)紀念活動的組織、宣傳和教育工作；開展好兩年一次的先進女職工評先表彰及向上級組織推先等工作；督促基層女職工委員會協(xié)助行政做好兩年一次的女職工婦科檢查的組織、分析和總結工作。

（7）做好群眾來信處理和來訪接待工作，做到事事有答復，件件有落實。

工會保障部科員職責

（1）貫徹執(zhí)行黨和國家有關職工生活保障、社會保險、勞動保護等有關方針、政策及法規(guī)。

（2）參與企業(yè)有關勞動保險改革方案、職工生活福利待遇、職工休息休假辦法的制定和貫徹落實，維護好下崗職工的具體利益。

（3）負責建立和完善全局特、重困職工檔案數(shù)據(jù)庫，并實行動態(tài)管理。幫助指導基層建立和完善特、重困及一般困難職工檔案動態(tài)管理制度，督促基層做好“三聯(lián)系”工作。

（4）做好“三不讓”承諾具體業(yè)務，幫助指導基層工會開展好各項幫扶救助工作。

2 （5）負責職工互助補充保險具體業(yè)務工作。做好直屬單位各類補償?shù)膶徍撕陀嬎?；辦理職工入、退會和關系轉移手續(xù)；配合財務搞好基金的增值、保值工作。檢查、指導基層做好日常工作，建立健全各類業(yè)務臺帳。

（6）協(xié)助做好女職工一些具體業(yè)務工作。

（7）負責部門有關文、電擬發(fā)和上傳下達以及報表的統(tǒng)計、文檔歸類等。 （8）做好群眾來信來訪處理工作。

工會保障部簡介

掛靠機構有：①區(qū)女職工委員會；②區(qū)勞動爭議調解委員會；③法律援助中心工會職工維權部；④區(qū)困難職工幫扶指導中心。

負責職工權益的維護，做好勞動爭議的調解，集體合同推行，特困職工的調查、模底、建檔以及職工?！敖饫А?、“送溫暖”工作，承擔工會女職委日常工作，完成上級和領導交辦的其它工作。

服務內容

（1）對貫徹《勞動法》、《工會法》情況進行檢查監(jiān)督，依法維護職工合法權益。

（2）參與并指導基層做好勞動爭議的調解，協(xié)調勞動關系。 （3）做好集體合同推行工作。

（4）協(xié)助政府和企業(yè)行政做好特困職工“送溫暖”工作，為特困職工做好生活救助。 （5）開展女職委工作，依法維護女職工的特殊權益。 （6）做好勞動保護檢查監(jiān)督工作。 （7）做好困難職工法律援助工作。

（8）受理職工來信來訪，及時調處職工反映的問題，依法維護職工合法權益。

3

市總工會召開全市工會權益保障工作會議

3月20日，市總召開全市工會權益保障工作會議。各縣（市、區(qū)）總工會的分管主席和保障部長，嘉興經濟技術開發(fā)區(qū)、嘉興港區(qū)總工會，市各產業(yè)（系統(tǒng)）工會和市屬基層工會網片組長單位負責人參加了會議。市總工會副主席沈禾豐到會講話。

會議對過去一年來的工會權益保障工作進行了總結和交流，并就有關工作的完善征求了各級工會的意見和建議。

為進一步做好2014年工作，會議對新一年的全市工會權益保障工作進行了分解落實：一是以推進工資集體協(xié)商擴面提效為重點，著力完善職工權益保障機制建設；二是以建立勞動關系預警制度為基礎，大力推進勞動爭議社會化調處機制建設；三是以深化和諧勞動關系創(chuàng)建為載體，努力抓好和諧勞動關系長效機制建設；四是以加快職工服務中心建設為平臺，全面構筑“四級”網絡服務體系; 五是以建立職工醫(yī)療互助保障為目標，切實抓好職工互助互濟工作制度化建設; 六是以幫扶項目化管理為抓手，合力推進工會大幫扶體系建設; 七是以深入開展勞動保護分級分類管理為內容，建立健全工會勞動保護分級管理機制，充分發(fā)揮工會組織在服務經濟發(fā)展、服務穩(wěn)定大局、服務職工群眾和參與社會管理中的積極作用。

市總工會副主席沈禾豐對過去一年來我市工會權益保障工作取得的成績作了肯定，并向全市各級工會組織和工會干部表示感謝。對做好今年的工作任務，沈禾豐副主席提出了希望和要求：堅持圍繞一條主線、夯實兩項基礎，即努力踐行黨的群眾路線，圍繞建設工會大服務體系，切實抓好職工服務中心平臺建設和職工醫(yī)療互助保障工作；牢固樹立大局意識、責任意識和服務意識，著力抓好四項重點工作，即深化工資集體協(xié)商、深化和諧企業(yè)創(chuàng)建、做實工會幫扶品牌、推進安全生產和勞動保護分級管理工作。

工會權益保障科崗位職責

員工權益保障工作總結（共20篇）

財政社會保障工作匯報

調研 社會保障 工作匯報

工會互助保障調研工作匯報

保障工作總結【篇3】

20xx年6月27日，縣上交叉檢查關于兩不愁、三保障回頭看大排查工作中發(fā)現(xiàn)我村共3個問題，其中不屬實問題1個?，F(xiàn)將整改情況報告如下：

一、問題概況及整改措施

問題描述：1、排查中發(fā)現(xiàn)香山村1組貧困戶邱中書戶，幫扶措施中家庭中兩個兒子就讀實驗學校初中住校未填寫補助寄宿生活費政策2、香山村1組貧困邱順勇戶，實際就近務工3人，手冊為就近務工2人。3、香山村四組貧困戶周吉芳戶，不知道家庭醫(yī)生簽約服務。

整改情況：1、由幫扶責任人于20xx年6月28日入戶對邱中書戶，戶檔資料幫扶規(guī)劃中增加補助寄宿生活費政策，并及時對20xx年度收支臺賬進行修改，再次對該戶進行補助寄宿生活費政策宣傳。2、由幫扶責任人于20xx年6月28日入戶對邱順勇戶，戶檔資料幫扶規(guī)劃中務工人口進行修改。3、香山村四組貧困戶周吉芳戶，對不知道家庭醫(yī)生簽約服務政策進行復核后，確認該問題為不屬實問題。幫扶責任人于20xx年6月28日入戶再次宣傳庭醫(yī)生簽約服務政策，并完善相應的佐證資料。

二、問題總結

我村發(fā)現(xiàn)的2個屬實問題已全部整改完畢，現(xiàn)已報請鎮(zhèn)復核。

古藺鎮(zhèn)香山村民委員會

20xx年 月 日

村指揮所主任簽字：

聯(lián)村領導簽字：

聯(lián)村干部簽字：

支部書記簽字：

村主任簽字：

保障工作總結【篇4】

這是一篇關于工作報告的范文，可以提供大家借鑒！

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??? 我區(qū)民政事業(yè)本著“以人為本、為民解困、為民服務”的工作宗旨，求實奮進，開拓創(chuàng)新，有力維護了全區(qū)社會的穩(wěn)定和諧。

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??? 城鄉(xiāng)社會救助體系進一步健全，群眾基本生活得到保障

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??? 我區(qū)建立健全了以城鄉(xiāng)低保為主體，以臨時救助為輔助，以醫(yī)療、住房、教育資助相配套的社會保障體系，確保了困難群體的基本生活。目前，全區(qū)有城市低保對象4413戶9420人，年累計發(fā)放保障金及各類補助2451萬元。農村低保戶8391戶28597人，年累計發(fā)放保障金及各類補助2168.28萬元；幫助全區(qū)987名城鄉(xiāng)大病患者解決看病難問題，累計發(fā)放醫(yī)療救助資金443.7萬元。通過開展貧困大學生救助工作，救助大學生1140余名，發(fā)放助學金460余萬元；救助災民和農村特困戶10萬人次，扶持3000戶災民和特困戶建房。特別是有效應對了“5.12特大地震災害”及洪澇災害；五保供養(yǎng)標準由每年每人650元提高到分散供養(yǎng)每人每年2880元，集中供養(yǎng)每人每年3080元。改擴建鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院4所，新建農村區(qū)域性敬老院2所，五保集中供養(yǎng)人數(shù)達到241人，集中供養(yǎng)率為33%；加大了救助管理站基礎設施建設，完善了各項救助管理制度。每年接待救助約1300余人次，實際資助約130余人，協(xié)調救治無主病人60余人。

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??? 基層民主政治建設穩(wěn)步推進，社區(qū)建設成就顯著

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??? 深入開展“和諧社區(qū)”創(chuàng)建，衛(wèi)生、教育、勞動、文化、法律等服務普遍進社區(qū)。社區(qū)工作人員待遇由原來的每月500元提高到了800元。全區(qū)29個社區(qū)全部達到了“一部三室三站”的建設標準；通過實施社區(qū)基礎設施建設，全區(qū)已建成街道社區(qū)服務中心4個，社區(qū)服務站17個；村(居)委會換屆選舉工作依法順利實施。完成了第七次村委會和第三次社區(qū)居委會換屆選舉工作，在44個村設立了村民監(jiān)督委員會，基層群眾性自治組織管理和服務能力顯著增強。

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??? 優(yōu)撫安置政策全面落實，雙擁共建工作深入開展

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??? 及時提高撫恤補助標準，并按標準及時足額發(fā)放生活補助費；廣泛開展“解三難”活動，幫助部分優(yōu)撫對象脫貧致富；深入開展擁軍優(yōu)屬活動，進一步密切了軍政軍民關系；加大了退役士兵培訓力度，穩(wěn)步推進了退役士兵安置改革；為48名城鎮(zhèn)退伍士兵發(fā)放自謀職業(yè)補助金155.3萬元；軍隊離休退休干部和無軍籍職工的接收安置任務全面完成，軍休人員生活待遇和政治待遇得到較好落實；通過開展“構建和諧軍休家園，創(chuàng)建省級文明單位”活動，提高了管理服務水平。2009年，區(qū)軍干所被省委、省政府命名為省級精神文明單位。

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??? 專項社會事務管理和民間組織管理更加規(guī)范

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??? 積極促進農村專業(yè)經濟協(xié)會和行業(yè)協(xié)會的發(fā)展，累計登記各類民間組織150多個。加強對民間組織的監(jiān)管，發(fā)揮了社會組織在服務社會管理方面的積極作用；區(qū)劃地名工作取得較好成績，通過開展撤鄉(xiāng)設街辦工作，全區(qū)街道辦事處已達到20個。完成了對城區(qū)街道指路牌、路標的集中整治和修復工作及城區(qū)街名、路名的命名、更名匯總工作，編制了地名規(guī)劃書；完成了西咸線、西渭線的'勘界和地名規(guī)劃書的編撰及城區(qū)圖部分的標注工作；加強《婚姻法》和《婚姻登記條例》的宣傳，婚姻登記實現(xiàn)了上網登記，合格率達到100%；殯葬改革工作進展順利，火化率和殯葬服務水平進一步提高。

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??? 大力發(fā)展社會福利事業(yè)，加大了特殊群體的幫扶力度

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??? 我區(qū)電腦彩票年銷量從2006年的1240萬元增加到2009年的2160萬元，募集福彩公益金也從2006年的103萬元增長到2009年的160萬元，全部用于福利設施建設，有力的推動了各項民政工作的順利開展。加強對社會福利企業(yè)的監(jiān)管，使福利企業(yè)做好安置殘疾人和自身發(fā)展工作；老齡工作進一步加強，積極開展了各項為老服務工作和簽訂家庭贍養(yǎng)協(xié)議，使老年人老有所養(yǎng)。老年人的優(yōu)惠待遇得到全面落實；積極推進慈善事業(yè)，成立了區(qū)慈善會，積極開展慈善救助工作，為山區(qū)修建慈善橋，幫助困難學生順利入學。

保障工作總結【篇5】

勞動保障部門就業(yè)再就業(yè)工作的開展，社會保障體系的建立，勞動者收入和社會分配機制的合理調整是建設和諧社會、小康社會的重要內容，涉及人的基本生存質態(tài)和發(fā)展后勁，事關經濟良性增長和社會和諧穩(wěn)定的大局，是落實“以人為本”理念的根本體現(xiàn)，是到20__年基本達標小康__的強有力支撐。勞動保障部門必須自加壓力，創(chuàng)新思維，搶抓機遇，克難奮進，成為小康__的推進器，構建和諧__的安全網。

一、城鄉(xiāng)就業(yè)比較充分，做好“富民”文章。

目前，我市就業(yè)工作面臨著兩大難點：一是供求結構性矛盾。一方面，國有、集體企業(yè)改制大批人員身份置換，其中有一技之長、能吃苦耐勞的人大都實現(xiàn)了再就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，剩下的是年齡偏大、技術短缺的就業(yè)困難群體，再就業(yè)難度加大；另一方面，新興的朝陽產業(yè)、技術性含量高的工種亟需的高素質勞動者供不應求，技工短缺現(xiàn)象十分突出。導致“有人無崗上，有崗無人聘”的不正常局面。二是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)任務艱巨。隨著我市城鎮(zhèn)化進程加速，被征地農民的出現(xiàn)，更多農村富余勞動力涌向城鎮(zhèn)，加劇就業(yè)壓力。而改善農民進城就業(yè)環(huán)境，提供城鄉(xiāng)一體的就業(yè)服務，維護農民工合法權益還任重道遠。

在建設小康__的進程中，我們把促進就業(yè)、富民增收放在國民經濟和社會發(fā)展更加突出的位置和優(yōu)先目標，實施積極就業(yè)政策，建立并完善適應__經濟增長方式轉變、經濟機構戰(zhàn)略性調整的就業(yè)促進政策體系，降低就業(yè)門檻，廣開就業(yè)門路，提高就業(yè)質量，改善就業(yè)環(huán)境，完善就業(yè)服務，形成城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場。繼續(xù)落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，完善再就業(yè)扶持機制，開展“零就業(yè)家庭援助”行動，創(chuàng)建“雙無”社區(qū)，消除“零就業(yè)”家庭。強化就業(yè)援助，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，讓有能力的有創(chuàng)業(yè)欲望的人脫穎而出。通過小額優(yōu)惠貸款、SYB創(chuàng)業(yè)培訓，實施積極的創(chuàng)業(yè)幫扶機制，全力幫助他們實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)成功。

在緩解技工荒方面，我們將積極向上爭取，全力拓展技工學校規(guī)模，努力提升辦學層次，為社會輸送更多的中高級技能人才。同時，每年培訓下崗失業(yè)人員、農村勞動力、在職職工20__人以上，努力把技工學校辦成集學歷教育、技能培訓、技能鑒定、就業(yè)服務為一體的綜合性學校。在未來三到五年內，逐步打造一支有一定規(guī)模、技能優(yōu)良、專業(yè)齊全、梯次合理的技能人才隊伍。通過大力推行職業(yè)資格證書制度，全面提高在職職工的素質，全面打造一支“金牌”職工隊伍，逐步緩解技工荒的問題。

二、社會保障體系更加健全，解決“安民”問題。

當前，我市社會保險面臨巨大壓力，其主要表現(xiàn)在一是人口老齡化導致社保基金支付壓力前所未有。我市現(xiàn)有17000多名退休職工，年平均支付養(yǎng)老金達1．3億元之多。每年退休人員還將以1500人左右遞增，這部分人群隨著年齡的增大，醫(yī)療費用也隨之大大上升，未來幾年的養(yǎng)老、醫(yī)療等基金支付壓力可想而知。二是民營企業(yè)參保意識不強、參保率不高。民營企業(yè)主依法參保意識不強，打工者參保意識薄弱，總體參保率較低。三是城鎮(zhèn)化帶來的被征地農民生活保障問題日益突出。伴隨著一批有影響有實力的企業(yè)落戶我市，城鎮(zhèn)化進程加快，一批被征地農民產生。如何穩(wěn)妥地將這部分人群納入社會保障體系，社會保障制度如何適應覆蓋這個特殊群體，是一個我們目前無法回避并亟需解決的重大理論和實踐問題。

當前和今后一段時間，我們將把進一步擴大社會保險覆蓋面和提高保障水平作為重點，繼續(xù)強化社保擴面工作，把繳費基數(shù)逐步過渡到省統(tǒng)籌水平，緩解基金支付壓力。針對某些民營企業(yè)參保意識薄弱，存在少報、漏報、瞞報的行為，從源頭抓起，從工商部門登記注冊時進行跟蹤，及時了解企業(yè)動態(tài)，掌握企業(yè)用工信息，從而確保按人頭按工資足額征收社會保險金。在城鎮(zhèn)，把養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險基本覆蓋到所有勞動者，進一步完善城鎮(zhèn)最低生活保障制度。在農村，逐步建立和完善由養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、最低生活保障組成的農村社會保障體系，建立健全被征地農民基本生活保障制度，有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要把被征地農民納入城鎮(zhèn)社會保險體系。在全市范圍內基本建立與本市經濟發(fā)展水平相適應、制度比較完善、管理比較科學、體系比較健全、覆蓋城鄉(xiāng)絕大多數(shù)勞動者的社會保障制度和管理服務體系。

三、勞動收入分配趨向合理，強化“惠民”意識。

隨著經濟社會市場化進程，生產資料所有制形式多元化，就業(yè)形式靈活化，勞動關系復雜化，而工資分配與支付制度尚未建立完全，勞動者收入分配不盡合理，分配矛盾較為突出，拖欠勞動者工資，不支付加班加點工資現(xiàn)象比較嚴重，企業(yè)內部工資收入差距進一步擴大。加之勞動監(jiān)察在實際執(zhí)法中的'局限性等多種因素，某些企業(yè)勞資矛盾有所加劇，保持和諧穩(wěn)定勞動關系難度加大，維權形勢不容樂觀。

我們將強抓擴大簽訂勞動合同的覆蓋面，推進集體合同、工資集體協(xié)商制度，讓勞動者收入分配趨向合理。按照“組織網絡化、工作規(guī)范化、活動經?；钡囊螅岣呷絽f(xié)調機制的工作效能。進一步加強企業(yè)工資增長線的指導，改進對企業(yè)工資分配、支付行為的監(jiān)督管理，對企業(yè)開展的工資集體協(xié)商做好政策指導和審批工作，更好地促進企業(yè)發(fā)展和勞動者生活水平的提高。加快建立勞動關系主體雙方自主協(xié)商、政府依法調整的新型體制，切實維護職工合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。逐步建立企業(yè)職工/文秘站－您的專屬秘書！/收入隨企業(yè)效益增長而增長的機制，穩(wěn)步提高最低工資標準，切實增加務工者收入。各類用人單位勞動合同簽訂率于今年底達到95，三年后達到98以上。完善勞動關系協(xié)調機制，化解或淡化勞資矛盾，使勞動爭議處理效能得到明顯提高。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動關系的規(guī)范管理，三、五年內在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍建立勞動爭議仲裁辦事處，努力把問題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。加強調研，不斷探索勞動關系雙方互利雙贏、和諧協(xié)調的新辦法、新途徑。勞動監(jiān)察要充分運用《勞動保障監(jiān)察條例》賦予勞動保障的權利，有重點地開展專項執(zhí)法檢查，日常巡查、專項檢查和書面審查，嚴厲查處拖欠工資、不簽勞動合同、不參加社會保險、使用童工的行為。

四、信息管理不斷加強，體現(xiàn)“便民”服務。

目前，我市社會保險沒有集中統(tǒng)一的經辦窗口，五大險種分別辦理，參保單位和個人要來回奔波，幾費周折，才能完成五大保險的參保手續(xù)，與上級要求的“一站式”服務還有相當距離，與“金保工程”的“五保合一”的要求還不相適應。

我們當前以辦事公開為抓手，以創(chuàng)建四星級職業(yè)介紹服務中心為目標，積極爭取上級支持，通過自身努力，力爭建成社會保險基金結算中心大廳。加快完善勞動保障信息化（金保工程）建設，充分利用現(xiàn)代信息技術，以滿足社會保障服務對象的實際需要為宗旨，實現(xiàn)業(yè)務流程進一步優(yōu)化，建立有效的基金監(jiān)控體系和科學的宏觀管理體系，為社會公眾提供更加便捷、優(yōu)質、高效的勞動和社會保障服務。

“全面達小康”的號角已經吹響，各行各業(yè)正以千帆競發(fā)之勢破浪前行。在這機遇與挑戰(zhàn)并存的時候，勞動保障部門應加大調研力度，研究新情況，破解新難題，開拓新局面，提升履職能力，動員和組織全體干部職工全身心地融入到“全面達小康”的大潮中去，為構建和諧__、小康__作出勞動保障部門應有的貢獻。

保障工作總結【篇6】

后勤保障科工作總結

根據(jù)中心工作安排，后勤保障科主要工作職責是做好中心物業(yè)管理、食堂管理、招標采購、物資供應、資產管理、安全生產、消防安全、社會治安綜合治理、節(jié)能及能耗統(tǒng)計等工作?，F(xiàn)將工作總結匯報如下：

一、抓好制度建設

通過學習借鑒其他單位好的經驗做法及管理模式，結合我中心實際工作情況，初步擬定了后勤保障各項管理制度及工作流程等內容，形成合理、流暢的管理程序。

二、安全生產、消防工作

加強中心安全生產、消防管理工作，堅持安全第一的思想，安全管理和細節(jié)服務并重，為中心提供安全運行和服務的保障。嚴格執(zhí)行中心制定的《安全生產責任制實施細則》、《消防安全管理制度》，明確了各內設機構及分支機構負責人是本機構 “安全生產、消防”工作的第一責任人。簽訂目標責任書，全面落實了責任制。明確劃分崗位職責，細化各崗位、各部門的考核細則，完善各種突發(fā)事件應急處置預案，有計劃地舉辦安全生產、消防安全講座，提高應急處置能力。

2020年從醫(yī)療安全、消防安全、后勤保障安全、設備安全等方面進行了全面的排查，大型設備和特種設備操作人員均持證上崗；易燃易爆品實行專人管理；安全生產、消防工作零事故，迎接松山消防大隊檢查兩次，由于后勤科是2019年10月剛接手消防工作，原來的消防設施年久失修，所以檢查中消防大隊提出了需要整改的問題，中心領導非常重視，積極籌措資金，對老化的消防設施進行維修更換，維修工作到11月中旬已經完成。

三、物資招標采購、保管、供應管理工作。

為保證物資采購管理工作規(guī)范、高效、廉潔運行，進一步細化采購流程管理，規(guī)范采購審批流程，做到按計劃采購；對各項物資采購，從申請、計劃、審批、采購、合同管理、入庫驗收、檔案管理、監(jiān)督檢查等都做了細化規(guī)定，并在工作中逐步落實到位；對大宗物資的采購實現(xiàn)集中招標采購。重點了解和掌握各分支機構的采購需求，根據(jù)需求制定采購工作規(guī)劃，逐步推進采購工作規(guī)范有序進行，做到不浪費，無過多存貨等情況的發(fā)生，確保各項物資的采購、保管、供應及時到位。按照中心的安排，采購金額5萬以上的全部執(zhí)行招標采購，全年共完成招標采購項目9個；按照錦州市財政局錦財采【2019】288號文件要求，辦公物資嚴格執(zhí)行遼寧省政府采購網上商城采購。

四、治安綜治、掃黑除惡工作

成立了中心綜治領導小組和掃黑除惡專項斗爭工作領導小組，全面貫徹“誰主管、誰負責”的原則，層層建立了責任制，簽訂目標責任書，堅決抓好工作的落實。本著以預防為主，全民參與，群防群治的原則，對中心治安全隱患進行排查，貫徹有關治安法規(guī)和上級有關指示。

五、節(jié)能能源統(tǒng)計工作

實行能源統(tǒng)計報表制度，建立數(shù)據(jù)逐級審核、確認機制，能源消耗統(tǒng)計報表按月上報；對使用水電氣等能源進行統(tǒng)計監(jiān)督和節(jié)能檢查，提高能源利用效率，降低能源消耗。

到年底為止，完成了政府全年考核評比工作，上交了佐證材料和總結，開展綠色出行宣傳月和公交出行宣傳周活動，制定節(jié)能宣傳周活動方案，組織開展了以“推行綠色辦公、踐行垃圾分類”主題的節(jié)能宣傳活動。

六、物業(yè)管理

物業(yè)管理穩(wěn)步推進，注重物業(yè)服務態(tài)度、服務質量、服務重點。

1、加強辦公區(qū)域及院內環(huán)境綜合整治，認真做好大廈環(huán)境綠化、美化和衛(wèi)生工作，保潔工作實行不間斷清掃，垃圾清運及時、徹底，確保大廈干凈整潔、環(huán)境優(yōu)美，營創(chuàng)良好的辦公環(huán)境

2、抓好安全保衛(wèi)工作，嚴格內保制度。加強日常管理和監(jiān)督檢查，確保安全無事。

3、確保中央空調、水泵房供水等要害部門的正常運行。中央空調維護保養(yǎng)由具有專業(yè)資質的機構進行維護。

4、污水處理站管理：完成污水處理日常工作，按照環(huán)保部門的要求，進行污水處理站托管運營維護服務。

5、大廈物業(yè)內水、電、門窗等設施維修：今年在中心領導的指導下實行了維修工作簽單制，對維修事項和維修材料做到有據(jù)可查，對于一般維修問題當時處理，對于無法及時完成的事情，會同外請專業(yè)人員妥善安排處理；在人員少、事情多的情況下。通過科室全體人員努力和物業(yè)公司的密切配合，確保了水、電、門窗等設施隨時處于良好運行狀態(tài)。

七、存在的問題

1、后勤保障科工作具有量大面廣、繁雜細瑣、臨時性強、突發(fā)情況多的特點，目前存在科室工作人員少，需要一人身兼多職，工作任務過于繁重，造成個別工作執(zhí)行不及時的情況。

2、沒有專業(yè)的水、電工，不能滿足后勤維修需要，造成個別零碎維修小活外雇成本高的情況。

八、下一步工作打算

下一步工作將繼續(xù)以制度落實為基礎，實現(xiàn)有效管理，建立和規(guī)范一系列規(guī)章制度，使工作規(guī)范有序，做事有章可循；繼續(xù)實行精細化管理，把節(jié)約降耗貫穿到工作的始終；精心搞好服務，不斷強化服務意識，提高服務質量，盡心盡力為領導和全體同志服務好，為各項工作的開展提供有效的后勤保障。

后勤保障科

2020年12月21日

保障工作總結【篇7】

近年來，我的工作主要負責宣傳保障工作。在這一職責下，我積累了不少的經驗和感受，對于宣傳保障工作的總結也逐漸變得具體而生動。

首先，宣傳保障工作的主要目標是關注民生、貼近實際。我們以時代為背景，以社會為舞臺，把握時代脈搏和社會需求，深入基層、開展多元化、切實有效地宣傳保障工作。在這一過程中，我們時刻把關注民生、貼近實際作為核心，積極傳達有關政策和安全知識等信息，讓公眾深入了解宣傳保障工作的重要性。我們通過多種方式，如微信公眾號、電視、報紙、廣播和現(xiàn)場宣傳等，進行信息發(fā)布，讓更多民眾了解我們的宣傳保障工作，并且向公眾展示我們所做的貢獻。這可以有效地提升公眾的關注、認知和支持。

其次，在日益復雜的社會環(huán)境下，我們也需要時刻保持具備應對復雜環(huán)境的能力?？梢圆扇￠_展多樣化、多層次的宣傳保障服務，快速反應和反應、危機處理等手段，應對復雜和多變的環(huán)境。同時，在維護穩(wěn)定的前提下，也要尋找機會展示宣傳保障工作的成果。在面臨復雜多變的環(huán)境的時候，我們也會更加注重開展科學的評估和監(jiān)督，從而提高我們的服務質量和市場競爭力。

最后，我們還需要持續(xù)加強和深化專業(yè)技術能力的提升。宣傳保障工作的日益精細化和技術化將會需要我們提供更為專業(yè)和細致的服務。在這方面，我們可以加強對技術的研究分享和學習，提高宣傳技術和信息傳播能力，同時強化管理水平，不斷推進信息化進程和創(chuàng)新技術的應用和推廣，從而不斷提高宣傳保障工作的效率和質量。

總之，在宣傳保障工作中，我們需要關注民生、貼近實際，通過多種手段、開展多元化、切實有效地宣傳保障工作。我們需要時刻保持具備應對復雜環(huán)境的能力，以及動態(tài)、高效的客戶服務網絡。我們還應加強和深化專業(yè)技術能力的提升，及時掌握新的技能、新的技術和新的方法。只有如此，宣傳保障工作才能更好地滿足社會的需求，同時也更好地實現(xiàn)自身的發(fā)展和進步。