電源方案
發(fā)布時(shí)間:2024-03-26 電源方案電源方案。
在平平淡淡的學(xué)習(xí)、工作、生活中。我們要好好地去寫一份方案,一篇優(yōu)秀的方案應(yīng)包括哪些要素?今天幼兒教師教育網(wǎng)編輯分享了一篇網(wǎng)絡(luò)上選出的“電源方案”文章,煩請(qǐng)您關(guān)注本文內(nèi)容!
電源方案 篇1
電源使用方案是一個(gè)設(shè)計(jì)和實(shí)施電源供應(yīng)的程序,用于確保設(shè)備能夠穩(wěn)定、可靠地運(yùn)行。這個(gè)方案必須考慮到所有的因素,包括設(shè)備的功率需求、電源類型、安全標(biāo)準(zhǔn)等等。在下面的文章中,我們將探討電源使用方案的各個(gè)方面,以幫助您設(shè)計(jì)出一個(gè)精準(zhǔn)的電源供應(yīng)方案。
一、了解電源類型
在設(shè)計(jì)電源使用方案之前,首先需要了解不同類型的電源。這些電源通常分為兩類:交流電源和直流電源。交流電源是通過(guò)交流電源適配器(AC/DC適配器)將交流電轉(zhuǎn)換成直流電的,而直流電源則是直接從電網(wǎng)或備用電池中提供電源。在設(shè)計(jì)電源使用方案時(shí),必須選擇適當(dāng)?shù)碾娫搭愋?,并確保其符合您設(shè)備的需求。
二、計(jì)算功率需求
確定設(shè)備的功率需求是設(shè)計(jì)電源使用方案的關(guān)鍵。設(shè)備的功率需求通常是在設(shè)備的規(guī)格書或用戶手冊(cè)中描述的,可以直接使用這些數(shù)據(jù)計(jì)算功率需求。在計(jì)算功率需求時(shí),還需要考慮到設(shè)備的最大功率需求、峰值功率需求和平均功率需求等多個(gè)因素。了解這些數(shù)據(jù)可以幫助您選擇正確的電源,以確保設(shè)備能夠順暢地運(yùn)行。
三、選擇適當(dāng)?shù)碾娫?/strong>
在了解設(shè)備的功率需求后,您需要選擇適當(dāng)?shù)碾娫搭愋?。不同的設(shè)備可能需要不同類型的電源。例如,一些設(shè)備需要小型交流電源適配器來(lái)為其提供穩(wěn)定的直流電源,而大型計(jì)算機(jī)可能需要純直流電源或采用備用電池的備用電源。
四、遵守安全標(biāo)準(zhǔn)
任何電源使用方案都必須符合當(dāng)?shù)氐陌踩珮?biāo)準(zhǔn)。這些標(biāo)準(zhǔn)涵蓋了設(shè)計(jì)、安裝和使用電源的方方面面,包括電源的電壓、溫度、防電擊性能等等。您需要仔細(xì)地了解這些標(biāo)準(zhǔn),并確保您的電源使用方案符合這些標(biāo)準(zhǔn)。
五、考慮備用電源
在執(zhí)行電源使用方案時(shí),必須考慮到備用電源。備用電源是迫不得已的補(bǔ)救方案,用于在主電源出現(xiàn)故障時(shí)提供替代電源。您需要在電源使用方案中考慮備用電源,并確保其能夠及時(shí)穩(wěn)定地提供電源。
綜上所述,電源使用方案是設(shè)備可靠運(yùn)行的關(guān)鍵。在設(shè)計(jì)電源使用方案時(shí),您需要了解不同類型的電源,計(jì)算功率需求,選擇適當(dāng)?shù)碾娫搭愋?,遵守安全?biāo)準(zhǔn),并考慮備用電源。只有當(dāng)您的電源使用方案做好了這些方面的準(zhǔn)備工作,才能確保設(shè)備能夠穩(wěn)定、可靠地運(yùn)行,為您的工作和生活帶來(lái)實(shí)際的幫助。
電源方案 篇2
隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展,電力已經(jīng)成為生產(chǎn)和生活中必不可少的資源。然而,隨著電力消耗量的增加,我們必須采取更多的措施來(lái)有效地利用電力,降低能源浪費(fèi)和電力成本。因此,電源使用方案是非常重要的。
首先,我們需要了解設(shè)備的耗電量和功率需求。這樣可以更好地選購(gòu)適合我們所需要的電源,并且在使用設(shè)備時(shí)能避免浪費(fèi)電力。其次,我們可以采用一些高效的電力管理軟件和硬件設(shè)備,以減少電力浪費(fèi),提高電源的利用率。
其次,我們可以使用一些綠色節(jié)能型電源設(shè)備。這些設(shè)備具有低功耗、高效率和低輻射等優(yōu)點(diǎn),能夠有效地降低電力成本和環(huán)境污染。例如,LED燈不僅節(jié)能,而且其壽命比傳統(tǒng)的白熾燈長(zhǎng),可以達(dá)到數(shù)萬(wàn)小時(shí)以上。
此外,我們可以采取一些簡(jiǎn)單的措施來(lái)降低電力消耗。這包括關(guān)閉沒有使用的電器設(shè)備、使用節(jié)能的家庭電器、合理利用自然光等。在商業(yè)和工業(yè)領(lǐng)域,可以使用系統(tǒng)集成來(lái)監(jiān)控和優(yōu)化設(shè)備的能源消耗,例如,使用基于云計(jì)算和大數(shù)據(jù)的節(jié)能管理系統(tǒng),以有效提高能源管理的水平。
最后,我們需要建立一個(gè)良好的電力使用文化。這意味著每個(gè)人都應(yīng)該明確電力的重要性,并且在使用電源時(shí)要謹(jǐn)慎、節(jié)省地使用。此外,政府應(yīng)該出臺(tái)相關(guān)政策,以激勵(lì)和鼓勵(lì)企業(yè)和個(gè)人采取節(jié)能措施,鼓勵(lì)研究和發(fā)展高效節(jié)能的電力設(shè)備。
總之,電源使用方案是非常重要的。只有采取有效的措施,降低能源浪費(fèi)和電力成本,才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。作為一個(gè)有責(zé)任感的人,我們應(yīng)該認(rèn)真思考并采取相關(guān)措施,共同為建設(shè)一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的世界做出貢獻(xiàn)。
電源方案 篇3
電源使用方案是現(xiàn)代電子設(shè)備設(shè)計(jì)中非常重要的一項(xiàng)工作。其主要目的是為了避免電源對(duì)設(shè)備產(chǎn)生影響,使設(shè)備能夠穩(wěn)定地工作。這篇文章將討論電源使用方案并提供一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技巧,以幫助您設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀的電源方案。
一、電源的類型及其特點(diǎn)
在討論電源使用方案之前,首先要了解不同類型電源的特點(diǎn)。目前,常見的電源有以下幾種:
1、直流電源:直流電源通過(guò)整流變換器將交流電轉(zhuǎn)化為直流電。它具有較高的電流精度和穩(wěn)定性,適合于在單電子器件中使用。但是,直流電源的成本較高,需要使用大型變壓器和大容量電解電容器,這增加了成本和體積。
2、交流電源:交流電源將交流電輸入設(shè)備中,需要采用低通濾波器將電源紋波去除。該電源常用于大型電器設(shè)備或大功率電機(jī)中,但在一些小型電子設(shè)備中應(yīng)用較少,因其穩(wěn)定性較低,容易產(chǎn)生噪聲干擾。
3、開關(guān)電源:開關(guān)電源的基本工作原理是將直流電轉(zhuǎn)換為高頻交流電,經(jīng)過(guò)變壓器和濾波電容器后輸出。開關(guān)電源具有小體積、高效率、穩(wěn)定性等特點(diǎn),是現(xiàn)代電子設(shè)備中最常用的電源之一。
二、電源選擇的原則
在設(shè)計(jì)電源使用方案時(shí),需要根據(jù)設(shè)備的類型和應(yīng)用場(chǎng)景選擇適當(dāng)?shù)碾娫?。通常?yīng)考慮以下幾點(diǎn):
1、容量:電源的功率大小需要滿足設(shè)備正常運(yùn)行所需的最大功率,不應(yīng)過(guò)大或過(guò)小,從而降低成本和提高效率。
2、質(zhì)量:電源應(yīng)具有穩(wěn)定的輸出電壓和電流,能夠抵御外界干擾和噪聲,有效提高設(shè)備的工作性能和可靠性。
3、效率:電源的效率是其性能評(píng)估的重要指標(biāo)之一,應(yīng)該盡量選擇高效且穩(wěn)定的電源,能夠減少功耗和發(fā)熱,并提高設(shè)備的壽命。
4、標(biāo)準(zhǔn)接口:根據(jù)設(shè)備的應(yīng)用場(chǎng)景選擇適當(dāng)?shù)碾娫礃?biāo)準(zhǔn)。例如,平時(shí)用的手機(jī)充電器一般使用USB標(biāo)準(zhǔn),需要選擇符合標(biāo)準(zhǔn)要求的電源。
三、電源使用方案的實(shí)現(xiàn)
1、選擇恰當(dāng)?shù)碾娫茨K。根據(jù)設(shè)備的要求選擇適合的電源模塊,常見的模塊有AC/DC、DC/DC和進(jìn)一步升壓的降壓電源。
2、防止電源紋波。要確保電源的輸出電壓穩(wěn)定,需要使用低英寬的LC濾波電路對(duì)輸出進(jìn)行濾波。此外,還可以在輸入端使用額外的濾波器來(lái)減少輸入信號(hào)的噪聲。
3、選擇高質(zhì)量的電容器。電容器是電源濾波和穩(wěn)壓電路中的一項(xiàng)重要元件。高品質(zhì)的電容器具有更高的工作穩(wěn)定性和壽命,能夠更好地降低輸出噪聲和紋波。
4、使用穩(wěn)壓器。穩(wěn)壓器是確保電源輸出電壓穩(wěn)定的關(guān)鍵。可以選擇有穩(wěn)壓器的電源,也可以在電源輸出端使用穩(wěn)壓器進(jìn)行穩(wěn)壓。
5、選擇高效率電源。選擇高效率電源不僅有助于減少功耗和發(fā)熱,還能夠延長(zhǎng)設(shè)備的壽命。因此,在選擇電源時(shí)應(yīng)該優(yōu)先考慮高效率電源。
四、常見的電源問題及解決方案
1、輸出噪聲。輸出噪聲是電源問題的常見問題之一,通??梢酝ㄟ^(guò)使用高品質(zhì)的電容器和正確配置輸出濾波電路來(lái)解決。
2、容量不足。容量不足可能導(dǎo)致設(shè)備正常運(yùn)行不順暢。解決方法是根據(jù)設(shè)備功率需求重新選擇適當(dāng)?shù)碾娫?,并確保其容量足夠滿足設(shè)備負(fù)載。
3、溫度過(guò)高。電源的高溫可能導(dǎo)致其性能下降甚至損壞。對(duì)于這個(gè)問題,需要選擇合適的散熱器,以幫助電源適當(dāng)散熱,并保持其正常工作溫度。
結(jié)論
電源使用方案是電子設(shè)備設(shè)計(jì)中重要的一環(huán),通過(guò)正確選擇和使用電源可以保證設(shè)備的正常穩(wěn)定運(yùn)行。本文討論了電源的類型和特點(diǎn),并提供了關(guān)于選擇電源的原則和實(shí)現(xiàn)電源方案的實(shí)用技巧。要設(shè)計(jì)優(yōu)秀的電源使用方案,需要綜合考慮設(shè)備的應(yīng)用場(chǎng)景和需求,選擇合適的電源,并采取適當(dāng)?shù)姆椒ê透鞣N技巧以確保電源的穩(wěn)定和可靠性。
電源方案 篇4
作為一名專業(yè)人士,談?wù)撾娫词褂梅桨福仨氁私馀c掌握大量的電源知識(shí)。透過(guò)這篇文章,我將為你詳細(xì)解析電源使用方案,并提供全面的方案設(shè)計(jì),以確保電源的安全與穩(wěn)定性。
首先,我們需要了解電源的作用。電源在電子設(shè)備中的功能相當(dāng)于人體的心臟,在電子設(shè)備中,電源負(fù)責(zé)向各個(gè)零部件提供穩(wěn)定的電能,以保證設(shè)備的正常工作和穩(wěn)定性。因此,在選擇電源時(shí),我們需要時(shí)刻關(guān)注這個(gè)問題。
在應(yīng)用中,電源采用的方式有很多種,包括交流電和直流電,常用的是直流電。而在選購(gòu)電源時(shí),要考慮其額定輸出功率、工作電壓范圍、負(fù)載能力、過(guò)載、過(guò)壓、欠壓、過(guò)流等保護(hù)電路是否完備。
根據(jù)需求,我們需要明確輸出電源的功率和電壓。不同的設(shè)備需要不同的電壓和功率。當(dāng)我們向設(shè)備提供輸電時(shí),應(yīng)選擇比設(shè)備最大耗電量的負(fù)荷更高的電源,這樣可以避免工作過(guò)載,造成短路和設(shè)備故障。同時(shí)在選擇電源時(shí),應(yīng)選定擁有保護(hù)電路和輸出電壓波動(dòng)、過(guò)壓保護(hù)、短路保護(hù)的電源。
然后,我們需要正確地使用電源。在電源使用方案中,有兩個(gè)重要的問題:選擇正確的電源適配器或電源,并確保其正確安裝。
首先,在選擇適合的電源適配器時(shí),應(yīng)首先考慮適配器的功率是否滿足設(shè)備的工作需求。其次,考慮配合設(shè)備采用的是直流還是交流適配器。最后,要注意適配器品牌和性能的品質(zhì),選擇一款優(yōu)質(zhì)電源適配器,保證其穩(wěn)定性和可靠性。
在安裝電源適配器或電源前,應(yīng)了解適配器、電源的電壓電流對(duì)設(shè)備的影響,確保正確連接,并注意電源插口的正負(fù)極連接。使用多功能充電器時(shí),我們應(yīng)該遵循充電器的使用規(guī)則并注意控制電壓、電流大小,以避免電源與設(shè)備的損壞。
在日常使用中,還必須注意電源的周圍環(huán)境,特別是避免液體飛濺或進(jìn)入電源接口,以免對(duì)電源造成嚴(yán)重短路。
此外,在實(shí)際應(yīng)用中,我們還要關(guān)注到電源的使用壽命。電源放置在使用壽命期限內(nèi),可以適當(dāng)減少電源的選擇和更換次數(shù)。然而,不同供應(yīng)商、品牌和型號(hào)的電源變化不同,因此需要仔細(xì)選擇。
總之,電源使用方案是電子設(shè)備中相當(dāng)重要的一環(huán),需要格外重視。合理的電源選擇將為設(shè)備的穩(wěn)定性、性能和壽命增加保障。在選購(gòu)電源時(shí),我們應(yīng)該根據(jù)設(shè)備的工作需要進(jìn)行選擇,并注意到選定擁有保護(hù)電路和輸出電壓波動(dòng)、過(guò)壓保護(hù)、短路保護(hù)的電源。在電源的安裝和使用中,我們應(yīng)該注意到電源的正負(fù)極連接和周圍環(huán)境的保護(hù)。只有合理的選擇和使用電源,才能夠最大限度地發(fā)揮其作用,保證設(shè)備的正常工作和穩(wěn)定性。
電源方案 篇5
網(wǎng)絡(luò)機(jī)房ups電源方案
1、一、UPS電源應(yīng)實(shí)行專人管理。
2、ups電源容量規(guī)格、高頻機(jī)UPS電源又細(xì)分:在線式、后備式。在線式UPS(零)轉(zhuǎn)換時(shí)間,后備式UPS有轉(zhuǎn)換時(shí)間(3-5秒),用于個(gè)人辦公電腦,小功率照明設(shè)備使用,此UPS容量規(guī)格做得不是很大,做到的有500VA、1KVA、2KVA,高頻機(jī)在線式UPS電源、單相容量有:1KVA、2KVA、3KVA、6KVA、10KVA,三相功率的有:10KVA、20KVA、30KVA、40KVA、60KVA、80KVA、100KVA.,高頻機(jī)UPS電源用于實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)設(shè)備及機(jī)房數(shù)據(jù)中心,體積小。
3、適當(dāng)?shù)姆烹?,有助于電池的激活,如長(zhǎng)期不停市電,每隔三個(gè)月應(yīng)人為斷掉市電用UPS帶負(fù)載放電一次,這樣可以延長(zhǎng)電池的使用壽命。
4、UPS的使用環(huán)境應(yīng)注意通風(fēng)良好,利于散熱,并保持環(huán)境的清潔。
5、三、管理員要每天檢查UPS電源的運(yùn)行情況,市電停電時(shí),要隨時(shí)監(jiān)控UPS電源放電情況。
6、答:ups安全管理規(guī)定為:
7、當(dāng)市電輸入正常時(shí),UPS將市電穩(wěn)壓后供應(yīng)給負(fù)載使用,此時(shí)的UPS就是一臺(tái)交流式電穩(wěn)壓器,同時(shí)它還向機(jī)內(nèi)電池充電;當(dāng)市電中斷(事故停電)時(shí),UPS立即將電池的直流電能,通過(guò)逆變器切換轉(zhuǎn)換的方法向負(fù)載繼續(xù)供應(yīng)220V交流電,使負(fù)載維持正常工作并保護(hù)負(fù)載軟、硬件不受損壞。
8、七、管理員有責(zé)任提供必要的技術(shù)支持、幫助指導(dǎo)以及應(yīng)急處理措施,以便其他崗位(特別是值班崗位)能夠有效地檢查、監(jiān)控和及時(shí)處理UPS電源異常情況。
9、UPS電源容量規(guī)格、備用時(shí)間配置,高頻機(jī)小功率、標(biāo)配10分鐘內(nèi)置電池,如長(zhǎng)延時(shí)外帶電池柜電池組,工頻機(jī)都是外帶電池組的,模塊化UPS也是如此。
10、UPS的輸出負(fù)載控制在60%左右為最佳,可靠性最高。
11、八、機(jī)房工作人員發(fā)現(xiàn)UPS電源有異常情況要及時(shí)報(bào)告管理員,并采取適當(dāng)應(yīng)急處理措施。
12、二、UPS電源是保證機(jī)房?jī)?nèi)計(jì)算機(jī)設(shè)備及其他設(shè)備正常運(yùn)行和數(shù)據(jù)安全的重要設(shè)備,除管理員外,未經(jīng)許可其他人員不得隨意觸動(dòng)控制面板和開、關(guān)機(jī)。
13、切勿帶感性負(fù)載,如點(diǎn)鈔機(jī)、日光燈、空調(diào)等,以免造成損壞。
14、五、定期對(duì)UPS電源充放電,每月記錄電池電壓,當(dāng)市電不停時(shí),應(yīng)每3個(gè)月對(duì)UPS電源的電池組進(jìn)行一次維護(hù)性放電。
15、六、管理員要與UPS電源設(shè)備供應(yīng)商的維護(hù)人員保持聯(lián)系,出現(xiàn)故障能及時(shí)聯(lián)系排除。
16、UPS帶載過(guò)輕(如1000VA的UPS帶100VA負(fù)載)有可能造成電池的深度放電,會(huì)降低電池的使用壽命,應(yīng)盡量避免。
17、ups電源容量規(guī)格、工頻機(jī)UPS電源單相容量:2KVA、3KVA、6KVA、8KVA、10KVA、15KVA、20KVA、30KVA,三進(jìn)三出、工頻機(jī)UPS電源容量:10KVA、15KVA、20KVA、30KVA、40KVA、50KVA、60KVA、80KVA、100KVA、120KVA、150KVA、160KVA、200KVA、300KVA、400KVA,超過(guò)400KVAUPS的規(guī)格容量,就是單臺(tái)UPS電源主機(jī)并機(jī)達(dá)到需求容量的規(guī)格,工頻機(jī)用于感性負(fù)載,如加工中心,電機(jī)設(shè)備,體積大而重。
18、UPS,就是不間斷電源。通常是弱電機(jī)房工程子系統(tǒng)之一,是將蓄電池與主機(jī)設(shè)備相連接,主要用于給設(shè)備提供穩(wěn)定、不間斷的電力供應(yīng)。
19、四、管理員要了解UPS電源的工作原理,正確區(qū)分使用UPS電源供電插座和市電供電插座,UPS電源供電插座不得使用電動(dòng)工具。
20、ups電源容量規(guī)格、模塊化UPS電源容量:30KVA、40KVA、60KVA、80KVA、90KVA、120KVA、150KVA、160KVA、180KVA、200KVA、210KVA、240KVA、270KVA、280KVA、300KVA、320KVA、360KVA、400KVA,模塊化UPS是傳統(tǒng)立式(塔式)結(jié)構(gòu),能夠安裝在標(biāo)準(zhǔn)機(jī)柜中,節(jié)省占地面積與空間、安裝、使用及維護(hù),再較短的功率連接電纜,通過(guò)減少關(guān)鍵設(shè)備與負(fù)載之間的故障點(diǎn),模塊化UPS可提高整個(gè)系統(tǒng)的可用性,特點(diǎn)是增容叫簡(jiǎn)單,增加功率模塊即可,用于大型數(shù)據(jù)中心。
21、現(xiàn)在機(jī)房都使用在線式UPS電源,后備式有個(gè)0.4毫秒左右的時(shí)間中斷,用到服務(wù)器最好不選后備式。
電源方案 篇6
電源使用方案
作為一個(gè)專業(yè)人士,我很了解電源在電器和工業(yè)領(lǐng)域的重要性。電源是供給電器設(shè)備所需能量的設(shè)備,它為各種設(shè)備提供穩(wěn)定的電力,確保其正常運(yùn)行。在本文中,我將分享一些電源使用方案的實(shí)用知識(shí),包括選擇適當(dāng)?shù)碾娫搭愋?、設(shè)計(jì)可靠的電源系統(tǒng)和節(jié)能措施。
首先,選擇適當(dāng)?shù)碾娫搭愋蛯?duì)于確保設(shè)備正常運(yùn)行至關(guān)重要。常見的電源類型包括直流電源(DC)和交流電源(AC)。直流電源廣泛用于電子設(shè)備,如計(jì)算機(jī)和手機(jī),因?yàn)樗鼈冃枰€(wěn)定的直流電流來(lái)工作。而交流電源則適用于絕大多數(shù)家用電器和工業(yè)設(shè)備,因?yàn)殡娋W(wǎng)提供的電力是交流形式的。
在選擇電源時(shí),還需要考慮其輸出功率和電流能否滿足設(shè)備的需求。為了確保設(shè)備能夠正常運(yùn)行,選擇具有足夠輸出功率和匹配電流的電源是非常重要的。
第二,設(shè)計(jì)可靠的電源系統(tǒng)是確保電器設(shè)備正常運(yùn)行的關(guān)鍵。一個(gè)好的電源系統(tǒng)應(yīng)具有以下特點(diǎn):穩(wěn)定性、可靠性和可維護(hù)性。
穩(wěn)定性是指電源系統(tǒng)能夠提供穩(wěn)定的電力輸出,以避免設(shè)備在電力波動(dòng)時(shí)出現(xiàn)故障。為了實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的電力輸出,可以使用穩(wěn)壓器或UPS(不間斷電源)等設(shè)備。
可靠性是指電源系統(tǒng)能夠長(zhǎng)時(shí)間穩(wěn)定運(yùn)行,而不會(huì)出現(xiàn)故障。為了提高電源系統(tǒng)的可靠性,可以采用冗余設(shè)計(jì),即多個(gè)電源并行或備用電源,以確保設(shè)備在一個(gè)電源失效時(shí)能夠繼續(xù)工作。
可維護(hù)性是指電源系統(tǒng)易于維修和保養(yǎng)。為了提高可維護(hù)性,可以定期檢查和清潔電源系統(tǒng),并定期更換老化的元件。
最后,為了實(shí)現(xiàn)節(jié)能和環(huán)保,還可以采取一些措施來(lái)提高電源的效率。這不僅可以減少能源浪費(fèi),還可以降低能源成本。
一種常見的方法是使用高效率的電源設(shè)備。高效率電源能夠?qū)⑤斎氲碾娔苻D(zhuǎn)換為輸出功率的比例最大化,同時(shí)減少功耗和能量損失。
另一個(gè)措施是采用定時(shí)開關(guān)或自動(dòng)開關(guān)機(jī)功能。通過(guò)設(shè)置設(shè)備在不使用時(shí)自動(dòng)關(guān)機(jī)或進(jìn)入待機(jī)模式,可以減少能源浪費(fèi)。
此外,還可以考慮使用可再生能源作為替代能源。太陽(yáng)能電池板和風(fēng)力渦輪機(jī)等可再生能源設(shè)備可以為設(shè)備提供清潔能源,并減少對(duì)傳統(tǒng)能源的依賴。
總之,電源使用方案對(duì)于設(shè)備的正常運(yùn)行至關(guān)重要。選擇適當(dāng)?shù)碾娫搭愋?,設(shè)計(jì)可靠的電源系統(tǒng)和實(shí)施節(jié)能措施,都是確保電器設(shè)備高效運(yùn)行和能源利用的關(guān)鍵。作為一個(gè)專業(yè)人士,我們應(yīng)當(dāng)時(shí)刻關(guān)注電源的選擇和優(yōu)化,以提供穩(wěn)定、可靠、高效和環(huán)保的電力供應(yīng)。
電源方案 篇7
電源使用方案是指制定一套電源使用和管理的具體方案,旨在確保各類電源設(shè)備能夠高效穩(wěn)定地運(yùn)行,同時(shí)最大限度地節(jié)約能源和減少環(huán)境污染。電源使用方案需要考慮多方面的因素,包括電源的類型、功率要求、電線布局、負(fù)載平衡等,以實(shí)現(xiàn)最佳的電源使用效果。
首先,正確選擇電源類型是電源使用方案的關(guān)鍵。根據(jù)不同場(chǎng)合的要求,我們可以選擇不同類型的電源。如備用電源、UPS電源、發(fā)電機(jī)組等,以應(yīng)對(duì)不同的突發(fā)情況。備用電源在主電源故障時(shí)可快速替代,確保系統(tǒng)正常運(yùn)行;UPS電源可以應(yīng)對(duì)短暫的停電,保證設(shè)備持續(xù)供電;發(fā)電機(jī)組則可以為大型建筑和活動(dòng)提供穩(wěn)定的電源供應(yīng)。選型時(shí)要充分考慮外觀尺寸、質(zhì)量、穩(wěn)定性等因素,確保選擇的電源符合本次電源使用方案的其它要求。
其次,要在原有配電系統(tǒng)的基礎(chǔ)上合理規(guī)劃電線布局,良好的布局可以提高線路的安全性、可靠性和使用效率。在電源使用方案中,應(yīng)該合理規(guī)劃電線的走向和排布,根據(jù)負(fù)荷特點(diǎn)、環(huán)境條件、維護(hù)方便等因素,嚴(yán)格控制電線長(zhǎng)度、接頭數(shù),盡量減少路線的轉(zhuǎn)彎和過(guò)彎等,以降低線路電阻損耗、縮短電線傳輸距離、防止電線損壞等。如使用金屬電纜橋架把線纜接在一起,可有效減少電氣損失,提高電源使用效率。
另外,負(fù)載平衡也是電源使用方案制定時(shí)需要考慮的重要因素之一。在負(fù)載均衡方面,應(yīng)基于實(shí)際應(yīng)用需求設(shè)計(jì)系統(tǒng),適當(dāng)增加并聯(lián)路數(shù)和配電設(shè)備,以保證各項(xiàng)功率指標(biāo)在合理的范圍內(nèi)。同時(shí),對(duì)于有功率要求的設(shè)備,最好單獨(dú)配備電源,不要和其它設(shè)備共用,以免造成功率不足或功率浪費(fèi)。
最后,在實(shí)際使用中,對(duì)于不同的電源設(shè)備和不同的工作環(huán)境要制定針對(duì)性的使用規(guī)范和實(shí)施措施,保證各種電源設(shè)備間合理協(xié)同,高效安全地運(yùn)行。例如,在惡劣環(huán)境中使用的電源設(shè)備,應(yīng)定期進(jìn)行維護(hù)檢查,確保其正常運(yùn)行;在超負(fù)荷操作時(shí),應(yīng)有針對(duì)性的運(yùn)行參數(shù)設(shè)置,保證其安全可靠性。
總之,電源使用方案是一個(gè)系統(tǒng)性的問題,它需要考慮到多種因素,從多個(gè)層面來(lái)進(jìn)行綜合設(shè)計(jì)、集成和協(xié)調(diào)。科學(xué)合理的電源使用方案,不僅能夠確保設(shè)備的正常運(yùn)行,更可以在節(jié)約能源、減少環(huán)境污染等方面起到積極的作用。
電源方案 篇8
本文主要介紹電源使用方案,包括電源類型、功率計(jì)算、選購(gòu)與安裝、維護(hù)、安全使用等方面的內(nèi)容。
一、電源類型
電源按照使用場(chǎng)景和功能可分為多種類型,例如桌面電腦電源、服務(wù)器電源、筆記本電源、手機(jī)充電器等,其中桌面電腦電源是我們需要重點(diǎn)關(guān)注的。
桌面電腦電源可分為標(biāo)準(zhǔn)ATX電源和SFX電源。其中,ATX電源是目前最常見的電源類型,功率等級(jí)一般為400W、500W、600W等,適用于多數(shù)家庭或辦公場(chǎng)所的電腦。SFX電源則主要用于嵌入式系統(tǒng)、小型機(jī)箱等場(chǎng)景,功率等級(jí)一般在200W以下。
二、功率計(jì)算
正確的電源功率計(jì)算是選購(gòu)電源的前提。一般來(lái)說(shuō),電源的功率與計(jì)算公式如下:
最小額定功率 = 系統(tǒng)中所有硬件最大功率之和 × 1.2
例如,一臺(tái)配置為i7 8700K + GTX 1080 + 16GB內(nèi)存的電腦,最小額定功率計(jì)算公式如下:
最小額定功率 = 95W + 180W + 30W + 其他硬件消耗電量 × 1.2
其中,i7 8700K最大功率為95W,GTX 1080最大功率為180W,16GB內(nèi)存最大功率為30W,其他硬件消耗電量可從硬件規(guī)格中查詢得知。
三、選購(gòu)與安裝
電源的選購(gòu)需要注意以下幾點(diǎn):
1. 品牌和質(zhì)量:選擇有信譽(yù)度的品牌,不要輕信低價(jià)誘惑。
2. 散熱和噪音:選擇帶有大尺寸風(fēng)扇的電源可以有效降低噪音,并提供有效的散熱。
3. 電源功率:根據(jù)計(jì)算結(jié)果選擇適合自己的電源功率。
4. 高效節(jié)能:選擇80PLUS銅牌、銀牌、金牌等高效率電源可有效節(jié)能。
安裝電源時(shí)需要注意以下幾點(diǎn):
1. 斷電:在安裝電源前先將電腦從電源中斷開電源線,避免電擊。
2. 接線:將電源電線插入電源接口,注意電線不要扭曲。
3. 固定:將電源固定到機(jī)箱上,以防電源在運(yùn)輸或使用中松動(dòng)搖晃。
四、維護(hù)
電源維護(hù)需要注意以下幾點(diǎn):
1. 清潔:定期清潔電源散熱風(fēng)扇和電源正面,保證散熱效果。
2. 更換:電源的壽命一般為3-5年,在使用期滿后要及時(shí)更換。
3. 更換電源風(fēng)扇:電源風(fēng)扇因質(zhì)量不佳或使用時(shí)間較長(zhǎng),容易產(chǎn)生異響,要及時(shí)更換。
五、安全使用
電源的安全使用需要注意以下幾點(diǎn):
1. 防潮防塵:電腦周邊環(huán)境必須保持干凈干燥,避免灰塵和潮氣進(jìn)入電源造成損壞。
2. 防雷擊:在雷雨天氣時(shí),及時(shí)拔掉電源線和網(wǎng)線,以防雷擊造成電腦硬件損壞。
3. 安全使用電源線:電源線要避免過(guò)度彎曲、拉扯和接頭虛浮,否則會(huì)造成電線損壞。
4. 預(yù)防電源波動(dòng):在發(fā)現(xiàn)電源異常時(shí),及時(shí)更換電源避免電腦硬件損壞。
總結(jié):
電源的使用和選購(gòu)都需要我們對(duì)電腦硬件有基本的了解,根據(jù)需要計(jì)算出最小額定功率,選購(gòu)備選電源,安裝后定期維護(hù)和檢查,保證電源能夠高效、穩(wěn)定和安全的運(yùn)行。
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人力資源方案經(jīng)典
為了貫徹落實(shí)工作項(xiàng)目的要求。都需要制定相關(guān)的方案,方案可以從哪些方面開始呢?您需要什么主題的內(nèi)容編輯為您準(zhǔn)備了一份“人力資源方案”,感謝您對(duì)本文的閱讀還請(qǐng)收藏!
人力資源方案【篇1】
一、企業(yè)背景介紹
某企業(yè)是一家煤炭生產(chǎn)銷售型企業(yè),主要生產(chǎn)原煤及銷售。經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展,企業(yè)業(yè)績(jī)頗佳,但隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇,企業(yè)所面臨的內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境與當(dāng)初企業(yè)制定中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃時(shí)已發(fā)生了很大變化。
企業(yè)為了更好的發(fā)展,必須制定一個(gè)較完善的人力資源規(guī)劃,并在此基礎(chǔ)上制定職位編制、人員配置、人員培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬制度和績(jī)效考核等方面的人力資源管理方案的全局性計(jì)劃,使企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中保持較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力,為企業(yè)的發(fā)展提供人力資源的保證和服務(wù),為企業(yè)的有序運(yùn)營(yíng)提供堅(jiān)實(shí)的后盾。
二、企業(yè)近五年的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)
(1)產(chǎn)品市場(chǎng)份額逐年提高四個(gè)百分點(diǎn)。
(2)產(chǎn)品品牌建設(shè)。
(3)拓展相關(guān)的業(yè)務(wù)。
三、企業(yè)近五年的人力資源規(guī)劃
(1)繼續(xù)大力引進(jìn)優(yōu)秀人才,大約需要新增人員近 人,
爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)??萍耙陨蠈W(xué)歷的人才的比例達(dá)到40%以上。
(2)儲(chǔ)備人員的培養(yǎng)。
(3)加強(qiáng)員工培訓(xùn),爭(zhēng)取達(dá)到每個(gè)員工都掌握1-2門專業(yè)技術(shù)。
(4)企業(yè)的薪酬福利制度。
四、企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析
(一)企業(yè)人員數(shù)量分布情況
企業(yè)目前擁有員工數(shù)量1320人,按人員類別,其具體情況如表、圖所示。
從結(jié)構(gòu)上來(lái)看,管理層人數(shù)比例是比較合理的。隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的擴(kuò)大,未來(lái)人力資源需求會(huì)增加,尤其是中高層管理人員,盡管企業(yè)內(nèi)部有一支高效的管理隊(duì)伍,但滿足不了企業(yè)未來(lái)幾年的需要。
企業(yè)人員數(shù)量分布情況
(二)人員素質(zhì)構(gòu)成
高中及以下:%
大專:%
本科: %
碩士及以上: %
從這個(gè)數(shù)據(jù)來(lái)看,高學(xué)歷的人才比例不高,因此,企業(yè)需要大力引進(jìn)碩士及以上學(xué)歷的中高層管理人員,普通員工的學(xué)歷水平也應(yīng)得到大力提高,以提高企業(yè)的整體人員素質(zhì)。
(三)人員年齡結(jié)構(gòu)狀態(tài)分布圖表 人員年齡結(jié)構(gòu)狀態(tài)分布: 20-29歲: % 30-39歲: % 40-49歲: % 50歲及以上: %
從這個(gè)分布來(lái)看,企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)基本合理,但在管理層中,高層管理人員有 人在 歲以上,中層管理人員基本集中在 歲這個(gè)區(qū)間內(nèi),因此,企業(yè)在未來(lái)的一段時(shí)間內(nèi),必須加強(qiáng)對(duì)年輕管理人員的培養(yǎng)。
人員年齡結(jié)構(gòu)狀態(tài)分布表
(四)薪酬福利支出占營(yíng)業(yè)收入的比例 本企業(yè):18% A企業(yè):12% B企業(yè):16%
A、 B兩家企業(yè),是本企業(yè)的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,從中我們可以看出本企業(yè)的薪酬福利水平是偏高的。
五,人員需求計(jì)劃
根據(jù)各職能部門提交的人員需求計(jì)劃表和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的需求,未來(lái)五年內(nèi)企業(yè)的人員需求計(jì)劃如表所示。
未來(lái)五年內(nèi)人員需求計(jì)劃表
六、如何獲取人才
企業(yè)在確定如何獲取人才之前,先要明確自己需要什么樣的人才。從對(duì)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析的結(jié)果看,首先,企業(yè)需要一部分高素質(zhì)的中層管理人才、高級(jí)技術(shù)人才;其次,應(yīng)提高企業(yè)的整體人員素質(zhì);最后,企業(yè)應(yīng)根據(jù)各個(gè)崗位的工作特性來(lái)確定具體招聘的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。
(一)招聘的方式
1,取內(nèi)部招聘和外部招聘相結(jié)合的方式
中高層管理人員基本上從企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行選拔和培養(yǎng),若企業(yè)內(nèi)部沒有合適的人選,則采用外部招聘的方式從外部招聘人員。
內(nèi)部招聘的主要方式有以下三種。
(1)人才儲(chǔ)備庫(kù)
(2)發(fā)布職位公告
(3)內(nèi)部晉升
2,外部招聘
從上面的比較可以看出,企業(yè)的.薪酬水平是偏高的,因此,企業(yè)的外部招聘還是有一定的競(jìng)爭(zhēng)力的。 外部招聘的渠道:校園招聘和社會(huì)招聘。
3,員工推薦
(二)招聘的策略
校園招聘:一般在2-4月份、11-12月份舉辦校園招聘洽談會(huì)。
人力資源方案【篇2】
摘要:隨著社會(huì)的發(fā)展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,出版行業(yè)需要不斷的改變,才能夠更好的滿足市場(chǎng)的發(fā)展需求。就目前的情況來(lái)看,在出版行業(yè)中人力資源管理是非常重要的部分,但是在發(fā)展的過(guò)程中還存在很多問題,尤其是人力資源方面,因此進(jìn)一步加強(qiáng)這部分的研究非常重要。在實(shí)際工作中需要不斷加強(qiáng)研究,采取有效的措施解決存在的問題,從而能夠更好地推動(dòng)出版行業(yè)的發(fā)展?;诖吮疚姆治隽顺霭嫘袠I(yè)人力資源管理中存在的問題及解決方案。
關(guān)鍵詞:出版行業(yè);人力資源管理;問題;解決方案
一、出版行業(yè)人力資源管理存在的問題
(一)思想觀念落后
隨著社會(huì)的發(fā)展,對(duì)于出版行業(yè)的沖擊非常大,其需要不斷進(jìn)行改變,從而才能夠更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。雖然目前很多出版企業(yè)已經(jīng)作出了相關(guān)的改變,但是還是沒有完整的完善相關(guān)制度,其主要是引起這方面的思想還是比較落后的所導(dǎo)致的在過(guò)去的事業(yè)單位體制下,對(duì)于人事管理方面的人員招聘、晉升、退職等基本工作,沒有將其上升到戰(zhàn)略管理中的,其主要是受到事業(yè)單位所影響。但是通過(guò)改制后,一些企業(yè)還不能很好的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展,尤其是思想方面都還在事業(yè)單位中,不能很好的進(jìn)行新事物的接受,很難適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展需求,從而在很大程度上制約了出版企業(yè)的發(fā)展。
(二)員工素質(zhì)問題
隨著社會(huì)的發(fā)展,對(duì)于出版社員工要求越來(lái)越高。目前出版社員工素質(zhì)與出版行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展不匹配,需要更多復(fù)合型人才,數(shù)字出版人才,因此需要不斷加強(qiáng)員工的培訓(xùn),從而才能滿足市場(chǎng)需求。
二、出版行業(yè)人力資源管理解決方案
(一)更新思想觀念
對(duì)于出版企業(yè)來(lái)說(shuō)在新的市場(chǎng)氛圍下需要不斷的進(jìn)行改革和創(chuàng)新,特別是那些由改制而來(lái)的出版企業(yè),其需要不斷的更新自己的思想觀念,重新對(duì)企業(yè)的發(fā)展有一個(gè)認(rèn)識(shí)。因此可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行:1)在實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中需要樹立整體人才觀,從而能夠有效實(shí)現(xiàn)人才的應(yīng)用,只有合理的對(duì)員工進(jìn)行利用,從而才能夠最大程度發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)和潛力,更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展需求。2)需要摒棄“編輯中心論”,培養(yǎng)出適應(yīng)型人才,從而能夠更好的提高員工的整體素質(zhì),更好的促進(jìn)行業(yè)的發(fā)展。3)需要有針對(duì)性的發(fā)展,培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才。4)摒棄用人上的“資歷論”,能夠吸納更多的新型人才,更好的發(fā)揮他們的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì),不斷的完善他們的不足。5)整個(gè)發(fā)展過(guò)程中需要構(gòu)建同薪同酬體系,從而能夠更好的發(fā)揮員工的潛力,對(duì)于出版企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的意義。
(二)強(qiáng)化職工素質(zhì)教育
對(duì)于出版企業(yè)來(lái)說(shuō)知識(shí)是非常重要的部分,這是企業(yè)發(fā)展的重要途徑。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,知識(shí)和信息方面不斷的更新,僅僅只使用過(guò)去的知識(shí)是不能有效滿足市場(chǎng)的發(fā)展需求的,我們需要不斷的接受新的知識(shí),不斷進(jìn)行自我完善,拓展自己的知識(shí)領(lǐng)域,從而才能夠更好的滿足市場(chǎng)的發(fā)展需求。出版企業(yè)為了更好的發(fā)展需要不斷的加強(qiáng)員工知識(shí)水平,對(duì)此在實(shí)際應(yīng)用中需要不斷加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn),從多個(gè)方面進(jìn)行,包括市場(chǎng)營(yíng)銷、宣傳推廣、編輯策劃、出版印制及相關(guān)法律等知識(shí)。出版行業(yè)需要不斷的進(jìn)行員工各崗位職工終身教育的觀完善,并制定一系列的培訓(xùn)計(jì)劃,從而能夠進(jìn)一步提高員工的知識(shí)水平,打造高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。就目前的情況來(lái)看,很多的員工還是停留在短期的崗前技術(shù)培訓(xùn)階段,沒有進(jìn)行長(zhǎng)期的有效的系統(tǒng)培訓(xùn)工作。目前進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)的工作主要可以從以下方面進(jìn)行:1)入行培訓(xùn),培訓(xùn)對(duì)象主要是指剛進(jìn)入出版行業(yè)的信任,對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候主要是針對(duì)工作流程進(jìn)行熟悉和掌握,對(duì)于出版企業(yè)的相關(guān)概況能夠了解。2)崗前培訓(xùn),對(duì)于新員工在上崗之前,需要針對(duì)各自的崗位進(jìn)行工作熟悉,掌握相關(guān)規(guī)范和要求。3)在職培訓(xùn),隨著社會(huì)的發(fā)展,出版行業(yè)的要求也是越來(lái)越高,出版企業(yè)需要不但強(qiáng)化員工在各個(gè)方面的培訓(xùn),更好的提高自身能力,從而才能夠更好的勝任工作,適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展需求。
(三)績(jī)效考核
績(jī)效考核是針對(duì)員工所開展的一項(xiàng)工作,其能夠起到很好的管理作用,通過(guò)績(jī)效考核能夠?qū)⒂绊懸欢螘r(shí)間內(nèi)被考核人的薪點(diǎn),設(shè)定一個(gè)得分的標(biāo)準(zhǔn),達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)后才進(jìn)行上升設(shè)置另一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),如果沒有達(dá)到要求就需要進(jìn)行下調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)層利用績(jī)效考核能夠有效的進(jìn)行員工管理,針對(duì)在職中所做工作進(jìn)行評(píng)分,明確告知應(yīng)提高、改良之處,針對(duì)具體情況進(jìn)行調(diào)整,從而能夠更好的提高員工的能力,促進(jìn)出版企業(yè)的發(fā)展。總之,出版行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)成為了主要的趨勢(shì),為了更好的促進(jìn)出版企業(yè)的發(fā)展,需要不斷的加強(qiáng)人力資源的合理配置,因此進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)其的研究非常有必要。
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人力資源方案【篇3】
為滿足正常教育教學(xué)需要,解決我校相關(guān)學(xué)科教師短缺問題,經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門同意,決定由我校面向社會(huì)公開招聘部分學(xué)科優(yōu)秀教師,特制定本方案。
一、招聘原則
堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則,在考核的基礎(chǔ)上,面向社會(huì)招錄研究生和重點(diǎn)師范院校本科畢業(yè)生。
二、招聘名額及崗位
共招聘教師若干名,其主要為語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理、體育等學(xué)科專任教師。
三、應(yīng)聘人員資格條件
1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛教育事業(yè),品行端正,遵紀(jì)守法;具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì),無(wú)傳染性疾病和影響工作的慢性疾病,適應(yīng)教育教學(xué)要求。
2、應(yīng)聘教師須符合以下條件:
⑴全日制師范本科(學(xué)士)及以上學(xué)歷(學(xué)位);
⑵普通話水平達(dá)國(guó)家二級(jí)乙等以上,其中,語(yǔ)文教師要求普通話水平達(dá)二級(jí)甲等以上;
⑶符合教師崗位專業(yè)要求。(語(yǔ)文教師:中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類專業(yè);數(shù)學(xué)教師:數(shù)學(xué)類專業(yè);英語(yǔ)教師:外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類(英語(yǔ))專業(yè);物理教師:物理學(xué)類專業(yè);化學(xué)教師:化學(xué)類專業(yè);生物教師:生物科學(xué)類專業(yè);政治教師:政治專業(yè)教育類;歷史教師:歷史學(xué)類專業(yè);地理教師:地理科學(xué)類專業(yè))
四、報(bào)名時(shí)間和方式
(一)報(bào)名時(shí)間:20__年4月8日—20__年5月15日
(二)報(bào)名方式:
報(bào)名采取郵寄方式。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)請(qǐng)附上如下材料:
學(xué)歷學(xué)位證、教師資格證以及能說(shuō)明個(gè)人成績(jī)、業(yè)績(jī)的材料等(復(fù)印件)。
應(yīng)聘者請(qǐng)將材料郵寄到:湖北省桃仙中學(xué)辦公室(郵編433000),信封左下角注明應(yīng)聘崗位。
五、程序及要求
(一)資格審核
學(xué)校對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查,通知符合崗位條件者參加試教。
(二)試教
試教時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
試教主要考核應(yīng)聘者的教學(xué)能力(說(shuō)課、試講)、教育能力(教育案例分析等)。試教滿分100分,60分以上(含60分)為合格。
(三)體檢
在試教成績(jī)合格的人員中,根據(jù)各崗位擬聘人數(shù)和考生的考核成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人選進(jìn)行體檢。體檢不合格者,按試教成績(jī)高低遞補(bǔ)體檢人員。
(四)確定擬聘用人
按照應(yīng)聘人員的試教成績(jī)高低以及體檢、考核結(jié)果,經(jīng)學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論,確定擬聘用人員。
六、公示
將擬聘用人員的名單在湖北省桃仙中學(xué)網(wǎng)頁(yè)公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日,公示無(wú)異議者辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
七、聘用和待遇
聘用人員實(shí)行聘用制,納入國(guó)家事業(yè)編制人員管理,按規(guī)定簽訂聘用合同,被聘用的人員,聘用期間按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇。
八、其他事項(xiàng)
應(yīng)聘者應(yīng)符合公布崗位的資格條件,報(bào)名時(shí)提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。
如有不符或弄虛作假的,一律取消考試資格和成績(jī),已簽訂的協(xié)議無(wú)效。
招聘工作的有關(guān)事宜及通知,請(qǐng)瀏覽湖北省桃仙中學(xué)網(wǎng)頁(yè),聯(lián)系電話:(0728)3zzzzzz9,3315470。
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人力資源方案【篇4】
為了在我市營(yíng)造良好的外商投資環(huán)境,向外商企業(yè)推薦合適的人力資源,滿足其人才需求,全力做好外商投資企業(yè)服務(wù)工作,同時(shí),全面提升我市人力資源求職和招聘服務(wù)層面,發(fā)揮我市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門橋梁紐帶作用。在20xx年7月14日成功舉辦首屆長(zhǎng)春外商投資企業(yè)人力資源專場(chǎng)招聘會(huì)的基礎(chǔ)上,經(jīng)過(guò)策劃,認(rèn)真籌備,根據(jù)外商企業(yè)和求職者的要求,現(xiàn)決定舉辦第二屆長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)人力資源專場(chǎng)招聘會(huì),具體實(shí)施方案如下:
一、招聘會(huì)名稱
第二屆長(zhǎng)春外商投資企業(yè)人力資源專場(chǎng)招聘會(huì)
二、舉辦時(shí)間
20xx年9月22日上午8:30分開始。
三、舉辦地點(diǎn)
長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)(長(zhǎng)春大街602號(hào))。
四、舉辦單位
長(zhǎng)春市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、就業(yè)時(shí)報(bào)社聯(lián)合舉辦。
五、活動(dòng)內(nèi)容
長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)中央懸掛招聘會(huì)主題標(biāo)語(yǔ),四周擺放六個(gè)彩球,并配有活動(dòng)宣傳口號(hào)。市場(chǎng)還將在門前搭設(shè)求職招聘互動(dòng)擂臺(tái),選取3-5個(gè)用人單位與到場(chǎng)的求職者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試,現(xiàn)場(chǎng)設(shè)職業(yè)指導(dǎo)師對(duì)招聘單位和求職者進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo),邀請(qǐng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、長(zhǎng)春外商企業(yè)投資協(xié)會(huì)、就業(yè)時(shí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任嘉賓,即時(shí)對(duì)招聘企業(yè)和求職者的行為進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng),幫助用人單位和求職者掌握招聘方法和求職技巧。屆時(shí),136家外商投資企業(yè)與近千名大中專畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員等各類求職人員在長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)內(nèi)進(jìn)行面對(duì)面的交流洽談。
六、具體分工
此次招聘會(huì)由長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)與長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合舉辦的人力資源專場(chǎng)招聘活動(dòng),具體分工如下:長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)負(fù)責(zé)到大中專院校各大中專畢生做好活動(dòng)宣傳組織,發(fā)動(dòng)全市街道社區(qū)動(dòng)員下崗失業(yè)的專業(yè)技術(shù)及管理人員來(lái)市場(chǎng)應(yīng)聘;長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)組織外商用人單位100家,到市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘;市場(chǎng)預(yù)留36個(gè)機(jī)動(dòng)招聘攤位,給其他市內(nèi)優(yōu)秀企業(yè);總計(jì)136家用人單位開展現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)。
七、廣告宣傳
由長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)負(fù)責(zé)邀請(qǐng)吉林電視臺(tái)、長(zhǎng)春電視臺(tái)、長(zhǎng)春日?qǐng)?bào)、長(zhǎng)春晚報(bào)、城市晚報(bào)、就業(yè)時(shí)報(bào)等駐長(zhǎng)新聞媒體做好活動(dòng)前的宣傳報(bào)道工作,宣傳外商企業(yè)投資企業(yè)協(xié)會(huì)與我市場(chǎng)獨(dú)家合作,為外商投資企業(yè)服務(wù),定期為外商及市內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)開展高層次人力資源招聘這一主題。同時(shí)提前一周在就業(yè)時(shí)報(bào)全面刊登企業(yè)招聘信息廣告。并在會(huì)后邀請(qǐng)上述媒體對(duì)招聘會(huì)做積極、適事的宣傳報(bào)道。
八、幾點(diǎn)要求
一是要高度重視。此次招聘會(huì)是長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)與長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)共同為我市外商投資企業(yè)開展的人力資源專場(chǎng)招聘活動(dòng)的第二次合作,是長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)致力于服務(wù)外商企業(yè),打造我市良好外商投資環(huán)境的重大舉措,也是勞動(dòng)和社會(huì)保障部門提高服務(wù)層面,擴(kuò)大服務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。合作雙方單位要高度重視,務(wù)必要認(rèn)真組織,精心籌劃,全力實(shí)施,確?;顒?dòng)成功。
二是要保證質(zhì)量。此次招聘會(huì)主要面向全市各大中專院校畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員等高層次求職人員,所以我們組織的用人單位既要保證外商獨(dú)資企業(yè)數(shù)量又要確保招聘信息的真實(shí)可靠,在此前提下,崗位務(wù)必要做到適合高層次人力資源的需求,崗位要突出“高”、“新”、“精”、“好”等方面特點(diǎn),真正起到推薦大中專畢業(yè)生和專業(yè)技術(shù)管理人員就業(yè)的促進(jìn)作用。
三是要抓緊時(shí)間。現(xiàn)在距招聘會(huì)舉辦還有近一個(gè)月時(shí)間,雙方單位要抓緊時(shí)間,全力投入,按各自的分工搞好合作,保質(zhì)保量地完成任務(wù)。
人力資源方案【篇5】
自從20xx年成立獨(dú)立的人力資源部以來(lái),歷屆人力資源工作者都力求改善創(chuàng)新,靠人力資源管理來(lái)支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
目前,香馳的人力資源管理水平在縣域甚至市域內(nèi)跟公司的地位是相匹配的,我們的人力資源管理工作實(shí)踐已經(jīng)涉及到了人力資源的方方面面,各模塊都已經(jīng)有了比較深入的開展,并且形成了自己的特色。但控股公司的第一個(gè)五年規(guī)劃對(duì)人力資源管理提出了更高的要求,香馳的人力資源管理面臨著角色的轉(zhuǎn)型,即由現(xiàn)在的支持部門成長(zhǎng)為公司管理層的戰(zhàn)略伙伴,從現(xiàn)在的成本中心逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閮r(jià)值貢獻(xiàn)中心。要實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)型首先要解決的問題是將現(xiàn)有的人力資源工作人員從繁瑣的事務(wù)中解脫出來(lái),把精力放在公司現(xiàn)有人力資源價(jià)值的開發(fā)與提升上。而實(shí)行人力資源的信息化是目前解決此問題的首要選擇。本方案將對(duì)人力資源管理實(shí)施信息化系統(tǒng)的可行性和具體方案進(jìn)行分析。力圖盡快立項(xiàng),以填補(bǔ)人力資源的信息化的空白,實(shí)現(xiàn)快速轉(zhuǎn)型。
一. 概述
項(xiàng)目名稱:香馳人力資源管理信息系統(tǒng)
項(xiàng)目參與單位:人力資源部、信息技術(shù)部 、合適的第三方軟件合作方。
項(xiàng)目時(shí)間:20xx年10月-20xx年11月(以實(shí)際執(zhí)行時(shí)間為準(zhǔn)) 項(xiàng)目備景:香馳人力資源管理各模塊工作均已較為深入的開展,但缺乏進(jìn)一步的規(guī)范,與現(xiàn)代化管理和公司戰(zhàn)略規(guī)劃要求尚有較大的距離。人力資源軟件系統(tǒng)可以幫助我們縮小差距,使人力資源真正成為經(jīng)營(yíng)層的戰(zhàn)略合作伙伴。
管理信息系統(tǒng)可以用來(lái)規(guī)范企業(yè)的業(yè)務(wù)流程,控股公司與各子公司在人員管理方面保持高度一致;使具體的人力資源工作人員從煩瑣的手工統(tǒng)計(jì)計(jì)算比對(duì)中解脫出來(lái),把更多的精力放在人力資源價(jià)值提升上,使各級(jí)管理人員在決策時(shí)中能夠快速及時(shí)的獲得企業(yè)的人才信息,為決策分析提供第一手的、快速的、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。
二. 項(xiàng)目的必要性
目前人力資源管理的工作效率、業(yè)務(wù)規(guī)范、數(shù)據(jù)分析和風(fēng)險(xiǎn)控制等方面由于沒有信息系統(tǒng)支持,存在很多不足,列舉如下:
1、目前,公司在冊(cè)人員已超過(guò)20xx人,已建檔人員達(dá)到1900人,人員檔案均以紙質(zhì)進(jìn)行存檔,人員信息查詢相當(dāng)困難,尤其在公司需要查詢某一專業(yè)或者是技能水平的人員時(shí),一般需要半個(gè)工作日的時(shí)間才可以完成。
2、人力資源類文件規(guī)范性存在不足,如用工需求、解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)、員工請(qǐng)假等內(nèi)容與格式不統(tǒng)一,造成簽批流程不一致與信息傳遞不準(zhǔn)確等情況。
3、各公司定員管理存在困難,雖然年初定員已確定,但由于人員辭職,變動(dòng)頻繁,控股人力資源部無(wú)法及時(shí)準(zhǔn)確的了解用人單位的用人需求,尤其將來(lái)龍口公司成立以后,編制管理更加困難。
4、人力資源成本控制無(wú)力,雖然各公司年初經(jīng)營(yíng)計(jì)劃中已有明確的年度工資總額,但由于具體的工資審核工作需要薪酬專員3-4個(gè)工作日,事實(shí)上根本沒有關(guān)注工資總額事項(xiàng);同時(shí),工資總額中各分項(xiàng)要素的統(tǒng)計(jì)也異常困難。
5、招聘工作重復(fù),無(wú)法有效篩選合適的人才,人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立十分困難。
6、培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行率差且管控困難,培訓(xùn)效果無(wú)法有效評(píng)估和
反饋。
7、控股和各子公司經(jīng)理層無(wú)法及時(shí)掌握和獲取自己想要的人力資源類信息。
8、員工無(wú)法獲取公司年度內(nèi)為其投入的所有成本,無(wú)法感知公司的付出。
以上出現(xiàn)的不足,從企業(yè)的長(zhǎng)期運(yùn)轉(zhuǎn)情況來(lái)看實(shí)施管理信息系統(tǒng)確有必要。
三.人力資源信息需求模塊
1、人事管理模塊
2、人事合同管理模塊
3、薪酬管理模塊
4、保險(xiǎn)福利模塊
5、招聘管理模塊
6、培訓(xùn)管理模塊
7、管理人員自助模塊
四、系統(tǒng)實(shí)施后達(dá)到的效果
1、人事管理方面
可以實(shí)現(xiàn)對(duì)于組織、崗位、職務(wù)、人員檔案等的全面管理。系統(tǒng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,建立人事信息檔案。可以按照需要分類查詢與統(tǒng)計(jì);減少工作人員的工作量,提高工作效率。
2、人事合同管理方面
可以實(shí)現(xiàn)對(duì)于勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等各種企業(yè)與員工
間具有法律效應(yīng)文案的全面管理。實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同期限預(yù)警,降低用工風(fēng)險(xiǎn),保障公司利益。
3、薪酬與福利管理方面
(1)可以建立規(guī)范的薪資體系。通過(guò)靈活的薪資計(jì)算方式設(shè)臵,可以及時(shí)反映考勤、考核等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)信息,并且可以直接反映到薪資結(jié)果中。
(2)通過(guò)保險(xiǎn)福利類別、業(yè)務(wù)的設(shè)臵,建立員工薪酬福利檔案管理的信息基礎(chǔ)。每月以表格的形式將公司為員工的全部付出呈現(xiàn)給每位員工。
(3)通過(guò)工資總額預(yù)警的方式,實(shí)現(xiàn)對(duì)各公司、部門員工工資總額的管控;能夠準(zhǔn)確分析工資總額結(jié)構(gòu),通過(guò)系統(tǒng)提供的用工成本分析報(bào)告,為董事會(huì)提報(bào)有效的用工成本控制建議。
4、招聘管理方面
可以準(zhǔn)確掌握招聘的崗位需求、招聘的渠道和招聘的計(jì)劃執(zhí)行,不僅降低招聘成本,而且可以縮短招聘周期,同時(shí)還有助于建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。
5、培訓(xùn)管理方面
實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源、需求、計(jì)劃、活動(dòng)的統(tǒng)一管理,及時(shí)評(píng)估培訓(xùn)效果,并建立起參訓(xùn)員工的培訓(xùn)檔案。對(duì)于培訓(xùn)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和持續(xù)培訓(xùn)的組織,提供了可靠的基礎(chǔ)。
6、管理人員自助方面
通過(guò)經(jīng)理查詢,借助各種預(yù)臵的分析工具,可以分析人力資源管
理業(yè)務(wù)的各種具體信息,還可以全面掌握人力資源管理的關(guān)鍵業(yè)務(wù)狀況。
五. 可選擇的系統(tǒng)方案比較
由于人力資源管理信息軟件在國(guó)內(nèi)已經(jīng)比較成熟,大多數(shù)的軟件均可適應(yīng)我公司的需求。因此我們?cè)谶x在軟件供應(yīng)商時(shí)關(guān)注的次序?yàn)槠洚a(chǎn)品在周邊企業(yè)的運(yùn)用情況、產(chǎn)品報(bào)價(jià)和與現(xiàn)有其他信息系統(tǒng)的融合度。
根據(jù)調(diào)研與考察,國(guó)內(nèi)人力資源類軟件供應(yīng)商主要為:用友、金蝶和浪潮,具體情況見下表:
因此,綜合比較,建議選擇用友為供應(yīng)商。
六. 投資及收益分析
軟件實(shí)施及使用許可費(fèi)用共計(jì):118000元。(包含1臺(tái)高配電腦做為數(shù)據(jù)服務(wù)器,費(fèi)用:7000元)
人力資源方案【篇6】
集團(tuán)人力資源規(guī)劃初步設(shè)想
綜述/目的人力資源規(guī)劃是指導(dǎo)方案,是集團(tuán)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的保障。人力資源不應(yīng)僅停留在算算工資、招聘就結(jié)束了的。人力資源需要有規(guī)劃、有目標(biāo)、有步驟,有明確的制度,需要引起各層經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的重視,分析、計(jì)劃并切實(shí)有效地執(zhí)行下去,為企業(yè)招募培養(yǎng)未來(lái)發(fā)展所需各類人力資源、改善各部門人力資源分配不均的狀況,追求人力資源合理最大化。
規(guī)劃內(nèi)容:
一、人力資源分析(形成人力資源季、年報(bào))。
1.集團(tuán)當(dāng)階段人力資源的現(xiàn)狀分析
1)內(nèi)、外部人力資源環(huán)境 SWOT分析
2)集團(tuán)/各公司人力資源結(jié)構(gòu)分析
-人員數(shù)量
-崗位類別
-年齡、性別結(jié)構(gòu)
-人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)
-職位分布形態(tài)
2.集團(tuán)人力資源需求分析
1)短期需求方面(主要分析目前人員工作負(fù)荷情況,是否飽和、過(guò)量,流程增減崗位)
2)長(zhǎng)期需求方面(主要考慮集團(tuán)長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,如新開發(fā)項(xiàng)目、階段型專業(yè)人才)
3.集團(tuán)當(dāng)階段人力資源供給能力分析
1)內(nèi)部供給
-現(xiàn)有員工滿意度分析(薪資福利、自我發(fā)展、個(gè)人能力提升、工作氛圍;包含離職原因分析)
-人員內(nèi)部保障體系分析
-崗位技能培訓(xùn)分析
-輪崗交換、定向培養(yǎng)情況分析
2)外部供給
-人員招聘聘任情況分析(渠道、招聘費(fèi)用、招聘人員能力)
-新丁培養(yǎng)(各公司、各部門新人培養(yǎng)情況)
-人才庫(kù)(原離職優(yōu)秀人員、面試候選人員、因部分原因未到崗適宜人員)
4.人力成本分析
-招募成本
-培訓(xùn)成本
-績(jī)效成本
-定期的薪資盤點(diǎn)(各部門薪資水平)、各部門四金交納比例、-離職成本/風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估
5.綜合分析當(dāng)階段人力資源情況存在的主要問題
-人力資源情況分析及問題解決應(yīng)作為經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)考量經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的因素。集團(tuán)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)在總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃基礎(chǔ)上每季度至少每半年應(yīng)對(duì)集團(tuán)內(nèi)
人力資源情況進(jìn)行通報(bào),了解。同時(shí),各公司人力資源發(fā)展情況也應(yīng)作為
各子分公司經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)考核的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一。
-每季度各子分公司人事應(yīng)參照要求提交人力資源現(xiàn)狀分析供各子分公司
經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)參考同時(shí)上報(bào)集團(tuán)人事。集團(tuán)人事應(yīng)在集團(tuán)層面上匯總分析人力
資源情況,提交集團(tuán)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)作為人事管理決策的依據(jù)。同時(shí)指出各子分
公司的差距和主要存在的問題,給出建議方案,幫助子分公司解決實(shí)際困
難。
二、人力資源規(guī)劃方案的制定
根據(jù)人力資源現(xiàn)狀的分析結(jié)果,找出差距和主要存在的問題,制定行動(dòng)方案。集團(tuán)層面提供中長(zhǎng)期人事目標(biāo)、規(guī)劃步驟及人力資源管理流程、制度,各子分公司結(jié)合自身情況提交具體行動(dòng)計(jì)劃,預(yù)測(cè)完成時(shí)間、達(dá)成度及費(fèi)用預(yù)算。
1.人力資源規(guī)劃步驟:
1)制定職務(wù)編制計(jì)劃(梳理各公司架構(gòu)流程,有無(wú)環(huán)節(jié)冗員、呆人、不飽和部門)
2)制定人員配置計(jì)劃(各部門人員工作飽和,工作內(nèi)容有無(wú)可替代性)
3)人員需求預(yù)測(cè)(新業(yè)務(wù)、客戶、開發(fā)……)
4)人員供給計(jì)劃(招聘渠道、招聘時(shí)間,人員到崗率)
5)制定的、季度人員培養(yǎng)、培訓(xùn)計(jì)劃
6)人力資源政策調(diào)整改進(jìn)建議
7)人力資源費(fèi)用預(yù)算
2.人力資源管理制度:
集團(tuán)提供人力資源管理制度范本,各公司人事參考執(zhí)行
-人事招聘(流程、考查標(biāo)準(zhǔn),試用期評(píng)定標(biāo)準(zhǔn))
-薪資制度(薪資構(gòu)成、福利待遇、激勵(lì)構(gòu)成)
-晉升制度(考核標(biāo)準(zhǔn),考核人,晉升路線,職業(yè)規(guī)劃)
-淘汰制度
-輪崗制度
-接班人計(jì)劃(需進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)+績(jī)效考核相結(jié)合的方式)
-……
三、人力資源方案的評(píng)估、調(diào)整
每對(duì)各公司人力資源方案執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估,評(píng)估結(jié)果將作為各子分公司經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)考核因素之一。同時(shí)匯總整理實(shí)際運(yùn)用中人力資源管理制度操作方面存在的困難和問題,做出調(diào)整和修正。并結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境及人力資源現(xiàn)狀提交下一人力資源計(jì)劃。
人力資源方案【篇7】
一、培訓(xùn)需求調(diào)查與分析:
1.為了使培訓(xùn)方案具有針對(duì)性和可操作性,在確定培訓(xùn)內(nèi)容前,人力資源部對(duì)在職人員進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查;
2.調(diào)查方式為:訪談法和問卷調(diào)查法。訪談的對(duì)象主要集中在部門經(jīng)理級(jí)以上人員;問卷調(diào)查法:全體后勤人員全部發(fā)放,收集后將培訓(xùn)需求進(jìn)行分析、整理、上報(bào);
A.參加公開課程或是自學(xué)教材,主要以業(yè)務(wù)技能、管理技巧類為主;
B.培訓(xùn)內(nèi)容:提升管理類、各崗位專業(yè)類、人力資源管理、商務(wù)禮儀、市場(chǎng)營(yíng)銷、心理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、法律; 通過(guò)調(diào)查,了解到在職人員對(duì)學(xué)習(xí)的內(nèi)容偏向于哪方面,人力資源部門本著“干什么學(xué)什么,缺什么補(bǔ)什么”的原則,為大家補(bǔ)充、收集相關(guān)的培訓(xùn)材料,真正做到有針對(duì)性的培訓(xùn)。
二、培訓(xùn)目的
1.滿足現(xiàn)實(shí)工作需要;
2.支持員工未來(lái)符合組織需要的發(fā)展
三、培訓(xùn)時(shí)間:
1.每周二、四早晨1個(gè)小時(shí)左右由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)講師,全體后勤人員需明確自己對(duì)培訓(xùn)所具有的基本責(zé)任;
2.一、三、五則由部門主管對(duì)專業(yè)知識(shí)、公司政策變動(dòng)等進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)的時(shí)間在1小時(shí)內(nèi);
四、培訓(xùn)方式
1.內(nèi)部高層領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn):目的是充分利用公司現(xiàn)有的資源通過(guò)培訓(xùn)與工作相結(jié)合,講授工作中的實(shí)際疑難問題并給予解答、傳授心得,進(jìn)一步提高員工的工作能力,改變工作態(tài)度,要求培訓(xùn)在工作過(guò)程中進(jìn)行。由人力資源部協(xié)調(diào)組織各高層管理人員為后勤人員培訓(xùn),內(nèi)容涉及到:市場(chǎng)營(yíng)銷、品牌推廣、財(cái)務(wù)管理、職業(yè)規(guī)劃、人力資源管理、壓力與情緒管理、價(jià)格談判技巧、產(chǎn)品類型的定義等(具體培訓(xùn)的內(nèi)容與各高層溝通后制定培訓(xùn)計(jì)劃)。
2.外部培訓(xùn)師培訓(xùn):由公司指定的培訓(xùn)講師通過(guò)培訓(xùn)后發(fā)現(xiàn)的問題,以及需要為后勤人員培訓(xùn)的事項(xiàng)與人力部總監(jiān)溝通確定后作為培訓(xùn)的教材。
3.外聘培訓(xùn)師:根據(jù)公司人員的培訓(xùn)需求,確定培訓(xùn)的課程,結(jié)合預(yù)算可請(qǐng)外界培訓(xùn)講師培訓(xùn);
4.光碟培訓(xùn):在公司管理人員培訓(xùn)的同時(shí)可穿插進(jìn)光碟培訓(xùn),避免培訓(xùn)形式單調(diào),人員容易對(duì)培訓(xùn)疲憊心理;(公共課程如:控制成本的12把砍刀、有效管理的8大工具、職業(yè)經(jīng)理人常犯的11種錯(cuò)誤、細(xì)節(jié)決定成敗等內(nèi)容)
5.部門內(nèi)部培訓(xùn):各部門主管均負(fù)有培訓(xùn)下屬的職責(zé),通過(guò)日常工作對(duì)員工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn),使員工具備工作必須的知識(shí)、技能、工作態(tài)度和解決問題的能力。部門主管是否對(duì)下屬進(jìn)行培訓(xùn)該納入日??己?;
6.企業(yè)外部培訓(xùn):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,考慮將中層以上的核心管理人員送出去,由公司出資參加培訓(xùn);
7.員工自學(xué):按照自己的需求選擇合適的書籍或光碟;
五、培訓(xùn)對(duì)象
1.新進(jìn)員工:公司發(fā)展史、企業(yè)文化、規(guī)章制度等崗前培訓(xùn),目的:使員工盡快適應(yīng)公司的文化,盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。
2.生產(chǎn)工人:針對(duì)技能、知識(shí)的培訓(xùn),目的:提高技術(shù)水平,進(jìn)而提高合格率,降低損耗成本。
3.行政管理人員:針對(duì)管理能力、專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),目的:提高科學(xué)管理的水平,為公司發(fā)展鑄造一支高素質(zhì)管理隊(duì)伍。
4.其他有培訓(xùn)需要的人員:根據(jù)員工提出的培訓(xùn)要求與人力資源總監(jiān)商量而定。
六、培訓(xùn)的實(shí)施與評(píng)估:
1.具體的培訓(xùn)計(jì)劃由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提報(bào)人力資源部總監(jiān)審核,確定后按照計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)。培訓(xùn)計(jì)劃主要包括:培訓(xùn)課件、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)日期、培訓(xùn)課時(shí)、培訓(xùn)場(chǎng)地、授課方法;
2.培訓(xùn)評(píng)估通過(guò)訪談與問卷調(diào)查的形式進(jìn)行收集、整理、匯總。在日常工作中能否體現(xiàn)出的培訓(xùn)的效果;
七、培訓(xùn)中存在的問題:
1.主管領(lǐng)導(dǎo)要高度重視培訓(xùn)帶來(lái)的巨大收益;
2.培訓(xùn)需要落實(shí)到各中心、部門主管,肩負(fù)起培訓(xùn)的責(zé)任,不單靠人力資源部門組織,比較被動(dòng);
3.企業(yè)內(nèi)部沒有形成學(xué)習(xí)的氛圍,需要加強(qiáng)宣傳學(xué)習(xí)的重要性、保證受訓(xùn)人員滿足公司的要求、鼓勵(lì)員工根據(jù)自身需要申報(bào)各類專業(yè)職稱,對(duì)取得職稱的員工給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì);
4.邀請(qǐng)專家來(lái)公司授課,費(fèi)用較大,不在預(yù)算范圍內(nèi);
5.日常工作中如有培訓(xùn)的機(jī)會(huì),部門主管可安排人員參加外部的培訓(xùn),費(fèi)用權(quán)限在500元以內(nèi),不再簽訂培訓(xùn)協(xié)議,使得員工能更積極參加外部單位組織的各種交流會(huì)、培訓(xùn)講座等,不斷更新自身的知識(shí)及觀念。
八、培訓(xùn)預(yù)算
培訓(xùn)是一種投資,也是對(duì)員工的福利,按照集團(tuán)公司月度總工資的3%劃撥為培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),具體由人力資源部門總監(jiān)與各中心、部門主管商定培訓(xùn)教材后決定開銷;
人力資源方案【篇8】
根據(jù)公司20__年發(fā)展計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),人力資源部協(xié)同各部門制定了公司20__年的職務(wù)設(shè)置與人員配置。在20__年,汕頭招聘網(wǎng)
公司將劃分為8個(gè)部門,其中行政副總負(fù)責(zé)行政部和人力資源部財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部,營(yíng)銷總監(jiān)負(fù)責(zé)銷售一部、銷售二部和產(chǎn)品部,技術(shù)總監(jiān)負(fù)責(zé)開發(fā)一部和開發(fā)二部。具體職務(wù)設(shè)置與人員配置如下:汕頭招聘網(wǎng)
總經(jīng)理1名、行政副總1名、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名、營(yíng)銷總監(jiān)1名、技術(shù)總監(jiān)1名
行政部經(jīng)理1名、行政助理2名、行政文員2名、司機(jī)2名、接線員1名。汕頭招聘網(wǎng)
人力資源部經(jīng)理1名、薪酬專員1名、招聘專員1名、培訓(xùn)專員1名汕頭招聘網(wǎng)
銷售一部經(jīng)理1名、銷售組長(zhǎng)3名、銷售代表12名、銷售助理3名汕頭招聘網(wǎng)
銷售二部經(jīng)理1名、銷售組長(zhǎng)2名、銷售代表8名、銷售助理2名汕頭招聘網(wǎng)
開發(fā)一部經(jīng)理1名、開發(fā)組長(zhǎng)3名、開發(fā)工程師12名、技術(shù)助理3名汕頭招聘網(wǎng)
開發(fā)二部經(jīng)理1名、開發(fā)組長(zhǎng)3名、開發(fā)工程師12名、技術(shù)助理3名汕頭招聘網(wǎng)
產(chǎn)品部經(jīng)理1名、營(yíng)銷策劃1名、公共關(guān)系2名、產(chǎn)品助理1名汕頭招聘網(wǎng)
根據(jù)20__年職務(wù)設(shè)置與人員配置計(jì)劃,公司人員數(shù)量應(yīng)為96人,到目前為止公司只有83人,還需要補(bǔ)充13人,具體職務(wù)和數(shù)量如下:汕頭招聘網(wǎng)
學(xué)校招聘主要通過(guò)參加應(yīng)屆畢業(yè)生洽談會(huì)、在學(xué)校舉辦招聘講座、發(fā)布招聘張貼、網(wǎng)上招聘等四種形式;汕頭招聘網(wǎng)
社會(huì)招聘主要通過(guò)參加人才交流會(huì)、刊登招聘廣告、網(wǎng)上招聘等三種形式。汕頭招聘網(wǎng)
A、待遇:轉(zhuǎn)正后待遇20__元,其中基本工資1500元、住房補(bǔ)助200元、社會(huì)保障金300元左右(養(yǎng)老保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等)。試用期基本工資1000元,滿半月有住房補(bǔ)助;汕頭招聘網(wǎng)
A、待遇:轉(zhuǎn)正后待遇5000元,其中基本工資4500元、住房補(bǔ)助200元、社會(huì)保險(xiǎn)金300元左右(養(yǎng)老保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等)。試用期基本工資3000元,滿半月有住房補(bǔ)助。汕頭招聘網(wǎng)
(1)由于今年本市應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)政策有所變動(dòng),可能會(huì)增加本科生招聘難度,但由于公司待遇較高并且屬于高新技術(shù)企業(yè),可以基本回避該風(fēng)險(xiǎn)。另外,由于優(yōu)秀的本科生考研的比例很大,所以在招聘時(shí),應(yīng)該留有后選人員。汕頭招聘網(wǎng)
(2)由于計(jì)算機(jī)主業(yè)研究生愿意留在本市的較少,所以研究生招聘將非常困難。如果研究生招聘比較困難,應(yīng)重點(diǎn)通過(guò)社會(huì)招聘來(lái)填補(bǔ)“開發(fā)組長(zhǎng)”空缺。汕頭招聘網(wǎng)
開發(fā)人員選擇實(shí)行了面試和筆試相結(jié)合的考查辦法,取得了較理想的結(jié)果。在20__年首先要完善非開發(fā)人員的選擇程度,并且加強(qiáng)非智力因素的考查,另外在招聘集中期,可以采用“合議制面試”,即總經(jīng)理、主管副總、部門經(jīng)理共同參與面試,以提高面試效率。汕頭招聘網(wǎng)
19已經(jīng)開始對(duì)公司員工進(jìn)行了績(jī)效考評(píng),每位員工都有了考評(píng)記錄。另外,在年對(duì)開發(fā)部進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化的定量考評(píng)。汕頭招聘網(wǎng)
(1)建立考評(píng)溝通制度,由直接上級(jí)在每月考評(píng)結(jié)束時(shí)進(jìn)行考評(píng)溝通;汕頭招聘網(wǎng)
(2)建立總經(jīng)理季度書面評(píng)語(yǔ)制度,讓員工了解公司對(duì)他的評(píng)價(jià),并感受公司對(duì)員工關(guān)心;汕頭招聘網(wǎng)
(3)在開發(fā)部試行“標(biāo)準(zhǔn)量度平均分布考核方法”,使開發(fā)人員明確自己在開發(fā)團(tuán)隊(duì)位置;汕頭招聘網(wǎng)
(4)加強(qiáng)考評(píng)培訓(xùn),減少考評(píng)誤差,提高考評(píng)的可靠性和有效性。汕頭招聘網(wǎng)
崗前培訓(xùn)在1999年已經(jīng)開始進(jìn)行,管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)從20__年開始由人力資源部負(fù)責(zé)。汕頭招聘網(wǎng)
(2)管理培訓(xùn)與公司專職管理人員合作開展,不聘請(qǐng)外面的專業(yè)培訓(xùn)人員。該培訓(xùn)分成管理層和員工兩個(gè)部分,重點(diǎn)對(duì)公司現(xiàn)有的管理模式、管理思路進(jìn)行培訓(xùn)。汕頭招聘網(wǎng)
(3)技術(shù)培訓(xùn)根據(jù)相關(guān)人員申請(qǐng)進(jìn)行。采取公司內(nèi)訓(xùn)和聘請(qǐng)培訓(xùn)教師兩種方式進(jìn)行。汕頭招聘網(wǎng)
(1)招聘講座費(fèi)用:計(jì)劃本科生和研究生各四個(gè)學(xué)校。每次費(fèi)用300元,預(yù)算2400元;汕頭招聘網(wǎng)
(2)交流會(huì)費(fèi)用:參加交流會(huì)4次,每次平均400元,共計(jì)1600元;汕頭招聘網(wǎng)
1999年實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用35000元,按20%遞增,預(yù)計(jì)今年培訓(xùn)費(fèi)用約為420__元。汕頭招聘網(wǎng)
1999年社會(huì)保障金共交納_____元,按20%遞增,預(yù)計(jì)今年社會(huì)保障金總額為_____元。
人力資源方案【篇9】
人力資源是指在一定范圍內(nèi)能夠推動(dòng)整個(gè)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力與體力勞動(dòng)能力的人的總和,是在勞動(dòng)力資源的基礎(chǔ)上,能夠發(fā)揮創(chuàng)造性勞動(dòng)的群體。高職院校人力資源具有文化程度較高、蘊(yùn)藏量豐富、創(chuàng)新能力強(qiáng)、增值性高等特性,如何圍繞高職院校的辦學(xué)目標(biāo),針對(duì)各類人員的特點(diǎn),合理開發(fā)與配置人力資源,是確保高職院校可持續(xù)發(fā)展的重要前提。下面以A職業(yè)學(xué)院人力資源的現(xiàn)狀、問題及對(duì)策為例,就高職院校人力資源的開發(fā)與管理做一闡述。
A職業(yè)學(xué)院的發(fā)展主要經(jīng)歷了兩個(gè)階段,第一階段是1949~50年間主要是培訓(xùn)干部,承擔(dān)在職干部學(xué)歷教育、崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育;第二階段是從19開始,在原成人學(xué)歷教育、崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育職能不變的情況下,又進(jìn)行專科層次的普通高等職業(yè)教育?,F(xiàn)有人力資源構(gòu)成狀況是:
1、專職教師隊(duì)伍現(xiàn)狀。自以來(lái),A職業(yè)學(xué)院招生規(guī)模迅速擴(kuò)大,為適應(yīng)迅速擴(kuò)大的招生形勢(shì),該院采取調(diào)入研究生、高級(jí)職稱人員和招聘等多種形式加強(qiáng)專職教師隊(duì)伍,目前已有專職教師比年增加了260名,增加的幅度為3.9倍。
2、專職教師隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)狀況。專職教師隊(duì)伍當(dāng)中,年齡結(jié)構(gòu)情況是:30歲以下的135名,占38.6%;31~40歲的145名,占41.4%;41~50歲以下的55名,占15.7%;51歲以上的15名,占4.3%。從年齡結(jié)構(gòu)看,40歲以下的年輕教師比例比較高,主要是這幾年來(lái)注意了年輕教師的引進(jìn)和培養(yǎng),改變了專職教師的年齡結(jié)構(gòu)。
3、“雙師型”教師現(xiàn)狀。為適應(yīng)高職教育的要求,近幾年在引進(jìn)人才時(shí),注重引進(jìn)“雙師型”人才,同時(shí)注重“雙師型”人才的培養(yǎng),鼓勵(lì)教師取得與所授課程相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格。到目前為止,既有教師資格,又有執(zhí)業(yè)資格的“雙師型”教師人數(shù)有了明顯提高。
4、高層次人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀。該院堅(jiān)持“培養(yǎng)在職的、引進(jìn)急需的”原則,加大了高層次人才的培養(yǎng)、引進(jìn)力度。教師中有多人具有省管專家、省級(jí)優(yōu)秀教師、省新世紀(jì)“三三三人才工程”第三層次人選等榮譽(yù)稱號(hào)。
5、專業(yè)技術(shù)職稱現(xiàn)狀。該院具有高級(jí)職稱160人(含正高職稱36人),占總數(shù)的40.8%;中級(jí)職稱120人,占總數(shù)的30.5%;初級(jí)職稱113人,占總數(shù)的28.7%。高級(jí)職稱人數(shù)逐年增加,職稱結(jié)構(gòu)更為優(yōu)化。
6、學(xué)歷層次現(xiàn)狀。幾年來(lái),該院采取與中國(guó)社會(huì)科學(xué)院聯(lián)合辦研究生班、出國(guó)培訓(xùn)、鼓勵(lì)在職學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等多種形式,培養(yǎng)了一批研究生,使研究生的數(shù)量大幅度增加。目前,該院教職工中187人取得了研究生學(xué)歷,是1999年6名研究生的31倍。
7、行政人員現(xiàn)狀。該院行政人員包括機(jī)關(guān)處室人員及系部主任、行政副主任和行政秘書。近年來(lái),通過(guò)內(nèi)部機(jī)構(gòu)人事制度改革,大力壓縮行政人員,擴(kuò)大專職教師隊(duì)伍,使行政人員比例大幅度降低,解決了行政人員比例偏高的問題。
總的來(lái)看,該院從1999年以來(lái),通過(guò)一系列改革措施,注重人力資源的開發(fā)管理和配置,一定程度上適應(yīng)了目前教學(xué)、科研和行政管理的需要。但是,按照該院制定的未來(lái)十年遠(yuǎn)景規(guī)劃要求,仍然有一定差距,主要表現(xiàn)在以下方面:
1、各專業(yè)師資隊(duì)伍不均衡。由于歷史的原因,該院傳統(tǒng)專業(yè)師資充足,而新設(shè)專業(yè)師資非常短缺。比如,電子商務(wù)、廣告、市場(chǎng)營(yíng)銷、旅游管理、工程測(cè)量及物業(yè)管理、電能工程、會(huì)展策劃等專業(yè)師資力量至今仍很薄弱。不能及時(shí)充實(shí)新設(shè)專業(yè)的教師,對(duì)專業(yè)的發(fā)展極為不利。
2、教師隊(duì)伍實(shí)踐能力弱。該院的基礎(chǔ)課和專業(yè)課教師多數(shù)具有碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷。但由于缺乏行業(yè)背景,他們的實(shí)踐能力較弱。一些教師雖然取得了“雙證”或多個(gè)職業(yè)證書,但缺少本專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷,或很少主持過(guò)應(yīng)用技術(shù)的研究。因此,在理論與實(shí)踐的結(jié)合上還存在相當(dāng)大的差距。
3、各級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的分布不夠合理,且存在高級(jí)職稱不能聘任問題。該院的各級(jí)職稱比例失調(diào),與省職改辦要求的比例結(jié)構(gòu)存有一定距離,因而形成了取得高級(jí)職稱資格而不能被聘任的情況。由于不能被聘任,一定程度上挫傷了他們的工作積極性。
4、學(xué)院辦學(xué)層次較低,形成人才外流問題。近幾年來(lái),該院先后有多名高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才流向外地,出現(xiàn)了評(píng)上正高職稱就外流的現(xiàn)象。主要原因是,一方面該院是專科層次,帶不了研究生,沒有發(fā)展空間;另一方面是待遇低。這種現(xiàn)象使得一部分高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才留不住,對(duì)教師隊(duì)伍整體水平的提高有一定影響。
5、輔導(dǎo)員隊(duì)伍還需進(jìn)一步加強(qiáng)。專職輔導(dǎo)員多數(shù)是剛從大學(xué)畢業(yè)的本科生,研究生學(xué)歷從事輔導(dǎo)員工作的很少;年齡結(jié)構(gòu)單一,沒有形成合理梯隊(duì);職稱層次偏低,以初級(jí)職稱為主;知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理,思想政治教育及相關(guān)專業(yè)的輔導(dǎo)員較少,多數(shù)缺乏工作所需的專業(yè)知識(shí)。
6、招聘人員隊(duì)伍不穩(wěn)定。在招生規(guī)模擴(kuò)大、管理人員缺乏的情況下,該院從開始實(shí)行了招聘的用人辦法,通過(guò)實(shí)踐看,這些招聘人員在系部承擔(dān)著重要的教學(xué)管理工作,促進(jìn)了學(xué)院的發(fā)展。但普遍反映,招聘人員工資待遇低,有低人一頭的感覺。因此,一些人不能安心工作,影響了隊(duì)伍的穩(wěn)定。
7、處級(jí)干部年齡偏高,正處級(jí)干部尤為突出。該院現(xiàn)聘任的正、副處級(jí)干部中,按年齡段分,35歲以下的4人,占6%;36~40歲的11人,占16.7%;41~45歲的24人,占36.4%;46~50歲的9人,占13.6%;51歲以上的18人,占27.3%。其中,51歲以上的正處級(jí)干部占正處級(jí)總?cè)藬?shù)的40.1%,35歲以下的正處級(jí)干部是空白。這些同志都是該院的寶貴財(cái)富,但與干部年輕化的要求,還有一定差距。
8、行政人員往往以管理者自居。行政人員的存在價(jià)值在于為教學(xué)科研服務(wù)。各部門對(duì)教師隊(duì)伍的管理,應(yīng)當(dāng)以尊重人才為基礎(chǔ),以服務(wù)為目的,通過(guò)為教師解決工作、生活方面的后顧之憂,創(chuàng)造良好的工作條件。但一些行政人員官僚作風(fēng)嚴(yán)重,教師在一定程度上成為被管理的對(duì)象,服務(wù)和被服務(wù)的位置完全被顛倒了。
從上述存在的問題看,該院人力資源管理還存在著諸多問題,需要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn),主要應(yīng)采取以下措施:
1、進(jìn)一步樹立“人力資源是第一資源”的觀念,加快由傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)人事管理是建立在把人假設(shè)為“經(jīng)濟(jì)人”的基礎(chǔ)上,更多的是看到人的自然屬性。人力資源管理是建立在完整、豐富的人性假設(shè)的基礎(chǔ)上,不是只抓人性中的一個(gè)片段,而是對(duì)完整、豐富的人性予以全面尊重。因此,只有實(shí)現(xiàn)觀念的轉(zhuǎn)變才能帶來(lái)管理方式的轉(zhuǎn)變,才能有管理目的和結(jié)果的轉(zhuǎn)變。首先,必須確立“以人為本”的管理核心理念。隨著社會(huì)的飛速發(fā)展,人的作用比任何時(shí)候都顯得重要,人力資源的價(jià)值觀必須要由工具價(jià)值觀向主體價(jià)值觀轉(zhuǎn)變,并讓“以人為本”的管理核心理念逐漸深入廣大教職工心中;其次,應(yīng)轉(zhuǎn)變管理和服務(wù)部門的職能。通過(guò)完善相關(guān)機(jī)制,逐步建立以教師為中心的現(xiàn)代師資管理模式,圍繞加強(qiáng)系部建設(shè)的決定,轉(zhuǎn)變行政部門的職能,進(jìn)一步明確行政部門的職責(zé)就是要為教學(xué)、科研服務(wù),變?cè)跈C(jī)關(guān)發(fā)號(hào)施令為下基層服務(wù);再次,成立人力資源管理部以替代現(xiàn)在的人事處。當(dāng)然,這不能只是簡(jiǎn)單的機(jī)構(gòu)名稱的更換,應(yīng)組建一支人力資源管理隊(duì)伍,認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)設(shè)置、人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理和薪酬管理等工作,整合資源、合理利用、激發(fā)潛力,促使學(xué)院健康快速發(fā)展;最后,必須轉(zhuǎn)變管理工作思維方式和工作方法。通過(guò)對(duì)現(xiàn)有人力資源管理人員的全面培訓(xùn)和吸收高層次人力資源管理人才,促使管理部門轉(zhuǎn)變觀念、提高素質(zhì)、增強(qiáng)能力,進(jìn)而通過(guò)科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的管理,保證人力資源管理工作的全面推進(jìn)。
2、制定人力資源開發(fā)與管理長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。人力資源管理必須從戰(zhàn)略的思考和發(fā)展的視角進(jìn)行科學(xué)合理的目標(biāo)定位,要把培養(yǎng)、引進(jìn)、保持和管理等環(huán)節(jié)結(jié)合起來(lái),制定出戰(zhàn)略性人力資源管理的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。首先,根據(jù)學(xué)院的發(fā)展定位、規(guī)模和任務(wù),制定出具有超前性和一定彈性的人力資源開發(fā)與管理的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,并以此為依據(jù),制定具體的中、短期實(shí)施計(jì)劃;其次,根據(jù)人力資源開發(fā)所具有的'繼承性特征,既著眼于近期培養(yǎng)、穩(wěn)定和吸引高層次的學(xué)科帶頭人,又必須著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn),把專業(yè)帶頭人的培養(yǎng)作為人力資源開發(fā)與管理的長(zhǎng)期目標(biāo),確保專業(yè)整體優(yōu)勢(shì)的不斷延續(xù)。
3、完善以崗位聘任制和分配制度為核心的人事制度。進(jìn)一步強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,改革固定用人制度,破除職務(wù)終身制,圍繞“按需設(shè)崗,公開應(yīng)聘,擇優(yōu)錄取,合同管理”的管理體制和“按崗取酬、多勞多得、效率優(yōu)先、兼顧公平”的分配制度,全面推行聘用(聘任)制度。根據(jù)專業(yè)建設(shè)和教學(xué)、科研任務(wù)的需要,科學(xué)合理地設(shè)置教學(xué)、科研、管理等各級(jí)各類崗位,明確崗位職責(zé)、任職條件、權(quán)利義務(wù)和聘任期限,按照規(guī)定程序?qū)Ω骷?jí)各類崗位實(shí)行公開招聘,平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用。在全面推行崗位聘任制的基礎(chǔ)上,切實(shí)有效地采取以下措施:首先,健全分配激勵(lì)機(jī)制。在國(guó)家政策的指導(dǎo)下,進(jìn)一步加大搞活學(xué)院內(nèi)部分配的力度,建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、向高層次人才和重點(diǎn)崗位傾斜的分配激勵(lì)機(jī)制。積極探索適合學(xué)院特點(diǎn)的多種分配形式和辦法。根據(jù)“效率優(yōu)先,兼顧公平”、“生產(chǎn)要素參與分配”的原則,探索建立以崗定薪、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬、以崗位工資為主要內(nèi)容的院內(nèi)分配辦法。將教職工的工資收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)以及成果轉(zhuǎn)化中產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益等直接掛鉤,向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜,充分發(fā)揮工資的激勵(lì)功能。在管理中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,對(duì)專業(yè)帶頭人、骨干教師要提高他們的待遇。在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘中,鼓勵(lì)破格。讓真正有才華的教師工作上舒心,生活上安心,事業(yè)上有成就感;其次,形成人才合理流動(dòng)機(jī)制。人力資源部或人事處要強(qiáng)化院內(nèi)人才流動(dòng)服務(wù)職能,承擔(dān)本院教師及專業(yè)人員的人才交流工作。待聘、落聘等富余人員可通過(guò)學(xué)院人力資源管理部門在校內(nèi)進(jìn)行流動(dòng),有條件的話,也可借助校外人才交流機(jī)構(gòu)在學(xué)院與院外之間進(jìn)行流動(dòng)。
4、努力優(yōu)化教師隊(duì)伍,提高專職教師隊(duì)伍素質(zhì)和水平。首先,合理引進(jìn)人才,特別要引進(jìn)系部急需的人才,如電子商務(wù)、廣告、市場(chǎng)營(yíng)銷、工程測(cè)量、會(huì)展策劃等方面的人才。同時(shí),要引進(jìn)專業(yè)急需的高層次“雙師型”人才,擴(kuò)大專職教師隊(duì)伍。其次,在目前教學(xué)任務(wù)重,專職教師不足的情況下,科研處、教務(wù)處、人事處與各系部共同配合,結(jié)合實(shí)際研究對(duì)專職教師進(jìn)行多種形式的培訓(xùn)問題,以提高專職教師的素質(zhì)和水平。主要是采取學(xué)歷與非學(xué)歷、短期與長(zhǎng)期、定期與不定期、校內(nèi)與校外、國(guó)內(nèi)與國(guó)外培訓(xùn)相結(jié)合的方法進(jìn)行。對(duì)新參加工作的教師,主要進(jìn)行崗前培訓(xùn)、教學(xué)基本技能培訓(xùn),使其盡快適應(yīng)教學(xué),提高教學(xué)水平;對(duì)青年教師鼓勵(lì)其參加高層次的學(xué)歷學(xué)習(xí)培訓(xùn);對(duì)講師或副教授等骨干教師和學(xué)術(shù)帶頭人鼓勵(lì)其積極組織參加高層次的研修班,促進(jìn)其及時(shí)更新教育思想、教育理念和專業(yè)知識(shí),了解學(xué)科發(fā)展的前沿動(dòng)態(tài),學(xué)習(xí)新的教學(xué)手段,進(jìn)一步提高教學(xué)和科研水平。最后,為了加強(qiáng)“雙師型”教師的實(shí)踐能力,要建立、健全激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)教師參加實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)室的建設(shè)和實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目的開發(fā)。引導(dǎo)他們主動(dòng)到科研設(shè)計(jì)單位兼職或與企事業(yè)聯(lián)合申報(bào)科研課題,參加項(xiàng)目設(shè)計(jì);到專業(yè)對(duì)口的企事業(yè),通過(guò)掛職頂崗、合作研發(fā)等多種形式強(qiáng)化實(shí)踐技能,讓更多的教師在學(xué)校實(shí)踐教學(xué)中得到鍛煉,提高實(shí)踐能力。
5、進(jìn)一步加大選拔和任用年輕干部力度。近幾年來(lái),省委組織部連續(xù)下發(fā)了關(guān)于培養(yǎng)年輕干部的通知,要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年紀(jì)要輕,要實(shí)現(xiàn)梯形化。針對(duì)處級(jí)干部年齡偏大的狀況,進(jìn)一步樹立正確的人才觀和知人善任的用才觀、不拘一格的選才觀,按照公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,努力形成一套適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,有利于人才成長(zhǎng)和使用,有利于人才脫穎而出的機(jī)制,把一批年輕干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái),使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年齡大的狀況有所改善,特別要使處級(jí)干部的年齡結(jié)構(gòu)得到改善。
6、留住人才,穩(wěn)定教職工隊(duì)伍。當(dāng)前,人才的競(jìng)爭(zhēng)比較激烈,人才的流動(dòng)已是大勢(shì)所趨,要在人才流動(dòng)的大環(huán)境下,處理好引進(jìn)人才與穩(wěn)定人才的關(guān)系。對(duì)在編人員,從薪酬、發(fā)展前景、工作環(huán)境、個(gè)人情感等方面穩(wěn)定人才,減少人才流失;對(duì)招聘人員,要按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,本著以人為本的原則,解決好聘期和待遇問題;對(duì)外聘教師,適當(dāng)提高課時(shí)費(fèi),調(diào)動(dòng)其授課的積極性。通過(guò)事業(yè)留人、待遇留人和感情留人來(lái)留住人才,最終目的是管好人才,用好人才,鼓勵(lì)和激發(fā)他們最大限度地發(fā)揮自己的才智,切實(shí)為學(xué)院的發(fā)展和建設(shè)做出最大的貢獻(xiàn)。
人力資源方案【篇10】
當(dāng)前,有一些人力資源社會(huì)保障局單位的人力資源管理工作,還都處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。在人力資源管理轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中,傳統(tǒng)的管理方法和手段等已經(jīng)無(wú)法滿足其發(fā)展需要,將信息化技術(shù)應(yīng)用于人力資源管理工作中是時(shí)展的必然趨勢(shì)。然而,當(dāng)前一些人力資源社會(huì)保障局單位對(duì)于人力資源管理的轉(zhuǎn)型發(fā)展方向尚未明確地定論,人力資源管理究竟該何去何從呢?信息化時(shí)代,信息化技術(shù)在應(yīng)用時(shí)具有公開、迅速、便捷的特點(diǎn)。因此成為人力資源管理轉(zhuǎn)型發(fā)展的理想選擇,其有助于實(shí)現(xiàn)人力資源管理由單一性向全面性以及單向性與雙向性的方向發(fā)展,其使得單一的人力資源信息逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源,有效地提升了人力資源部門的價(jià)值和作用。如在部分人力資源和社會(huì)保障局單位中,人力資源管理長(zhǎng)期處于被弱化的地位,許多人都沒有認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性,認(rèn)為只要將單位內(nèi)員工安排的合適崗位即可,而人力資源信息化管理,則能夠更加全面地對(duì)單位職工的各方面能力進(jìn)行分析,這樣也有助于職工合理調(diào)配。
人力資源管理在企事業(yè)單位中是不可或缺的重要組成部分,在人力資源和社會(huì)保障局中亦是如此,其對(duì)于單位職工的調(diào)配、各種矛盾的解決都有著較為積極的作用。但是人力資源管理實(shí)際上又是一項(xiàng)極為繁瑣的工作,其涉及到單位多個(gè)部門的工作,需要付出大量的人力、物力和財(cái)力才能真正有效地做好這項(xiàng)工作,而且傳統(tǒng)的管理模式在應(yīng)用時(shí)工作效率也比較低。在人力資源管理實(shí)現(xiàn)信息化之后,這種問題則能夠得到有效解決,首先在實(shí)施了人力資源信息化管理之后,人們要獲取各種資源信息也更加方便快捷,如人力資源管理人員想要全面了解人力資源部門的人員、資金、績(jī)效等狀態(tài),高層人員不再需要進(jìn)行全面實(shí)際調(diào)研,只需要進(jìn)入相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),就能夠快速地查閱到相關(guān)的信息,找到自己所需要的資料,這樣節(jié)省了大量的時(shí)間和精力,而且也有效地提高了工作效率。
人力資源方案【篇11】
人力資源解決方案
在現(xiàn)代企業(yè)中,人力資源是一個(gè)至關(guān)重要的部門,其對(duì)企業(yè)的發(fā)展和成功起著不可忽視的作用。然而,管理人力資源并不容易,因?yàn)樗枰幚砀鞣N復(fù)雜的問題和挑戰(zhàn)。為了應(yīng)對(duì)這些問題,企業(yè)需要制定和實(shí)施一系列的人力資源解決方案。本文將詳細(xì)討論幾種常見的人力資源解決方案,并介紹如何有效地實(shí)施它們。
首先,招聘和選拔是人力資源解決方案中的首要步驟。一個(gè)公司的成功與否,很大程度上取決于它能否招攬到合適的人才。因此,招聘和選拔過(guò)程必須被仔細(xì)和科學(xué)地進(jìn)行,以確保企業(yè)能夠吸引到最佳的員工。企業(yè)可以采用多種方法來(lái)招聘,例如廣告、招聘網(wǎng)站、社交媒體等。在選拔過(guò)程中,企業(yè)可以通過(guò)面試、測(cè)試和評(píng)估來(lái)確定應(yīng)聘者是否符合要求。通過(guò)精心制定的招聘和選拔策略,企業(yè)可以最大限度地提高員工的素質(zhì)和工作績(jī)效。
其次,培訓(xùn)和發(fā)展是另一個(gè)重要的人力資源解決方案。現(xiàn)代企業(yè)面臨著不斷變化的商業(yè)環(huán)境和技術(shù)進(jìn)步,員工需要不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展自己的技能和知識(shí)。因此,企業(yè)應(yīng)該提供各種培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),以幫助員工提高他們的技能和適應(yīng)力。這可以通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)課程、外部培訓(xùn)活動(dòng)、研討會(huì)和研究項(xiàng)目來(lái)實(shí)現(xiàn)。此外,企業(yè)還可以制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃,為員工提供針對(duì)性的培訓(xùn)和指導(dǎo)。通過(guò)培訓(xùn)和發(fā)展,員工將能夠更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)企業(yè)的需求,并為企業(yè)的成功做出貢獻(xiàn)。
第三,激勵(lì)和激勵(lì)是人力資源解決方案的另一個(gè)重要方面。員工激勵(lì)是提高員工工作積極性和工作滿意度的關(guān)鍵。企業(yè)可以采用多種方式來(lái)激勵(lì)員工,例如提供競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和福利、認(rèn)可員工的貢獻(xiàn)、提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)等。此外,企業(yè)還可以實(shí)施績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)制度,以鼓勵(lì)員工努力工作和取得成果。通過(guò)有效的激勵(lì)和激勵(lì)措施,企業(yè)將能夠保留和吸引優(yōu)秀的員工,提高員工的工作績(jī)效和滿意度。
最后,員工關(guān)系管理是人力資源解決方案中不可忽視的一部分。一個(gè)良好的員工關(guān)系有助于建立和諧的工作環(huán)境,提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作效率。為了維護(hù)良好的員工關(guān)系,企業(yè)應(yīng)該建立有效的溝通渠道,鼓勵(lì)員工參與決策和解決問題的過(guò)程,關(guān)注員工的需求和關(guān)切。此外,企業(yè)還應(yīng)該處理和解決員工之間的沖突和矛盾,確保公正和公正的待遇,避免員工不滿和不穩(wěn)定。通過(guò)有效的員工關(guān)系管理,企業(yè)將能夠建立一個(gè)和諧和穩(wěn)定的工作環(huán)境,增加員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。
綜上所述,人力資源解決方案在企業(yè)的發(fā)展和成功中起著至關(guān)重要的作用。通過(guò)招聘和選拔、培訓(xùn)和發(fā)展、激勵(lì)和激勵(lì)以及員工關(guān)系管理等措施,企業(yè)能夠最大限度地提高員工的素質(zhì)和工作績(jī)效,增強(qiáng)員工的滿意度和忠誠(chéng)度。然而,要有效實(shí)施這些解決方案,企業(yè)需要制定明確的計(jì)劃和目標(biāo),并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。只有如此,企業(yè)才能贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的成功。
電改方案
幼兒園開展主題活動(dòng),在某種情況下具有影響幼兒身體成長(zhǎng)和認(rèn)知的效果,幼兒一般都會(huì)喜歡趣味的活動(dòng),這對(duì)幼兒積極健康的心靈具有極大的教育影響效果。為了活動(dòng)的正常進(jìn)行,我們要做的就是在活動(dòng)之前撰寫好活動(dòng)方案。那么,你知道有哪些幼兒活動(dòng)方案嗎?以下是由小編為你整理的《電改方案》,為方便后續(xù)閱讀,請(qǐng)你收藏本文。
電改方案 篇1
煤改電方案——實(shí)現(xiàn)清潔能源替代化石能源
煤改電,即從傳統(tǒng)的燃煤發(fā)電轉(zhuǎn)向清潔能源發(fā)電的過(guò)程。清潔能源是指幾乎沒有污染物排放的能源,包括太陽(yáng)能、風(fēng)能、水力能等。煤改電是我國(guó)“能源革命”的一個(gè)重要部分,旨在實(shí)現(xiàn)化石能源向清潔能源的轉(zhuǎn)型,為我國(guó)環(huán)保事業(yè)做出貢獻(xiàn)。
一、煤改電的意義
中國(guó)是世界上最大的煤炭消費(fèi)國(guó),而燃煤發(fā)電是導(dǎo)致霧霾、大氣污染等環(huán)境問題的主要原因之一。煤改電的意義在于,將高污染的化石燃料替換為清潔能源,優(yōu)化能源結(jié)構(gòu),減輕環(huán)境負(fù)擔(dān),促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。
在經(jīng)濟(jì)方面,煤改電可以帶動(dòng)清潔能源技術(shù)的創(chuàng)新與應(yīng)用,推動(dòng)清潔能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。另外,煤炭資源的采掘和運(yùn)輸會(huì)帶來(lái)人力和物力上的大量投入,而清潔能源可以避免這些成本,對(duì)國(guó)家及企業(yè)的財(cái)政有較大的幫助。
在國(guó)家安全方面,煤改電可以減少能源依賴進(jìn)口,降低國(guó)際市場(chǎng)價(jià)格的波動(dòng)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響,增強(qiáng)國(guó)家能源安全。
二、煤改電的階段和目標(biāo)
目前,我國(guó)煤改電已經(jīng)進(jìn)入全面部署的階段。根據(jù)能源局的目標(biāo),到2020年,全國(guó)煤改電項(xiàng)目總規(guī)模將達(dá)到5億千瓦以上,其中,清潔能源發(fā)電占到50%以上。2030年,清潔能源發(fā)電占比將超過(guò)80%。
具體來(lái)說(shuō),煤改電工作分為兩個(gè)階段,第一階段是以燃?xì)鉃橹鞯拿焊臍?,第二階段是以電代煤和以電代油。煤改氣即是利用燃?xì)獯嫒济喊l(fā)電,在能源轉(zhuǎn)型的初期,煤改氣是非常有必要的。而隨著清潔能源技術(shù)的快速發(fā)展,以電代煤和以電代油將成為主要的煤改電方式。
三、煤改電方案的實(shí)施
煤改電方案主要由三個(gè)方面組成,一是加快清潔能源技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用,二是強(qiáng)化市場(chǎng)機(jī)制建設(shè)和政策支持,三是加強(qiáng)技術(shù)交流和合作。
在清潔能源技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用的方面,需要加大科技投入,培育創(chuàng)新型企業(yè)和人才,以及加強(qiáng)國(guó)際合作。目前,我國(guó)在太陽(yáng)能、風(fēng)能、水力等技術(shù)領(lǐng)域已有了很大的進(jìn)步,但與國(guó)外比較仍存在一定差距。因此,需要進(jìn)一步加強(qiáng)與國(guó)外企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)的合作,學(xué)習(xí)借鑒外國(guó)先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。
在政策支持方面,需要出臺(tái)扶持政策,支持清潔能源企業(yè)發(fā)展,降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。同時(shí),還需要加強(qiáng)市場(chǎng)機(jī)制建設(shè),提高清潔能源的市場(chǎng)份額,吸引更多投資。
在技術(shù)交流和合作方面,需要加強(qiáng)國(guó)內(nèi)外清潔能源技術(shù)交流,促進(jìn)合作??梢越M織專家、學(xué)者和企業(yè)代表組成團(tuán)隊(duì)出訪國(guó)外,參加國(guó)際清潔能源技術(shù)研討會(huì)和展覽會(huì)等。
四、煤改電方案帶來(lái)的影響
煤改電方案的實(shí)施,可以帶來(lái)多重影響。首先,可以減輕環(huán)境負(fù)擔(dān),改善人民群眾生活質(zhì)量。其次,可以推動(dòng)清潔能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展,增加就業(yè)機(jī)會(huì)。再者,可以降低國(guó)際市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響,同時(shí)提高國(guó)家能源安全。最后,煤改電方案的實(shí)施可以促進(jìn)國(guó)家的可持續(xù)發(fā)展,推進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí),促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。
總之,煤改電方案是我國(guó)“能源革命”的重要舉措,是解決我國(guó)環(huán)保問題、降低經(jīng)濟(jì)成本、保障國(guó)家能源安全的關(guān)鍵。我們應(yīng)該以科學(xué)的態(tài)度,支持和推動(dòng)煤改電工作的實(shí)施,為實(shí)現(xiàn)清潔能源替代化石能源的目標(biāo)貢獻(xiàn)一份力量。
電改方案 篇2
煤改電是指在能源消費(fèi)方面,從使用煤炭作為主要能源方式轉(zhuǎn)變?yōu)槭褂秒娏?。這種轉(zhuǎn)變是為了降低環(huán)境污染、提高能源效率等目的而進(jìn)行的。由于煤炭是一種高污染能源,它的大量燃燒會(huì)導(dǎo)致大氣的污染,甚至?xí)?duì)人們的健康產(chǎn)生很大的危害。因此,實(shí)施煤改電方案已成為現(xiàn)代能源管理的重要措施之一。
煤改電方案的實(shí)施需要考慮以下幾個(gè)方面的問題:
第一,需要評(píng)估電力的能源成本和環(huán)境成本。由于煤炭是世界上最便宜的能源之一,因此替換煤炭使用電力需要考慮更高的成本。然而,如果考慮到能源的環(huán)境成本(如空氣污染等),使用電力的成本可能會(huì)更低。
第二,需要考慮電力的供應(yīng)穩(wěn)定性。煤炭是一種能夠自給自足的能源,而電力則需要倚靠供電網(wǎng)絡(luò)來(lái)提供。如果電力供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)不穩(wěn)定,那么煤改電方案將會(huì)面臨嚴(yán)重的困難。
第三,需要考慮電力的安全性。如果電力供應(yīng)出現(xiàn)故障或者黑outs,那么使用電力替代煤炭的方案將會(huì)受到影響,這時(shí)候也需要備用方案的支持。
第四,需要考慮電力的可持續(xù)性。電力的使用需要考慮其能源來(lái)源是否具備可持續(xù)性。如果電力供應(yīng)依賴于化石燃料或有限的可再生能源,那么在未來(lái)可能會(huì)面臨供應(yīng)瓶頸和能源價(jià)格變動(dòng)問題。
總的來(lái)說(shuō),煤改電方案的實(shí)施需要考慮成本、供應(yīng)穩(wěn)定性、安全性和可持續(xù)性等方面的問題。為了實(shí)施煤改電方案,需要采取以下措施:
1. 建設(shè)可靠的電力供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)。對(duì)于煤改電方案來(lái)說(shuō),電力供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定性和安全性是至關(guān)重要的。政府需要加大建設(shè)和維護(hù)電力供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)的投入,確保其運(yùn)行穩(wěn)定。
2. 建設(shè)清潔能源生產(chǎn)設(shè)施。為了保證電力生產(chǎn)的可持續(xù)性,需要大規(guī)模建設(shè)清潔能源生產(chǎn)設(shè)施,如太陽(yáng)能、風(fēng)能等。這些設(shè)施可以快速替代傳統(tǒng)煤炭發(fā)電站,為煤改電提供保障。
3. 制定財(cái)政政策和補(bǔ)貼政策。為了鼓勵(lì)企業(yè)和個(gè)人參與到煤改電方案中,政府需要建立相應(yīng)的財(cái)政政策和補(bǔ)貼政策,提供資金和稅收優(yōu)惠,降低參與煤改電方案的成本。
4. 推廣節(jié)能和能源技術(shù)。為了提高能源效率和降低能源消耗,政府需要推廣節(jié)能和能源技術(shù),如太陽(yáng)能電池板、LED燈具等。這些技術(shù)不僅可以減少碳排放,還能節(jié)約能源,為煤改電提供更好的支持。
總之,煤改電方案是一個(gè)全面考慮成本、供應(yīng)穩(wěn)定性、安全性和可持續(xù)性等方面問題的復(fù)雜工程。為了實(shí)現(xiàn)煤改電,需要政府、企業(yè)和社會(huì)各界共同合作,合理規(guī)劃、認(rèn)真執(zhí)行,使得煤改電方案在保護(hù)環(huán)境、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提高能源效率等方面發(fā)揮重要作用。
電改方案 篇3
煤改電方案——從傳統(tǒng)能源向清潔能源轉(zhuǎn)型的必經(jīng)之路
隨著人口的不斷增加和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,煤炭等傳統(tǒng)能源的需求量也在不斷上升。而這樣大規(guī)模的使用傳統(tǒng)能源所帶來(lái)的廢氣、廢水等環(huán)境問題以及能源穩(wěn)定性等方面的不足,已經(jīng)引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。
為了解決這些問題,政府部門提出了“煤改電”這一方案,即通過(guò)優(yōu)化能源結(jié)構(gòu),逐步將傳統(tǒng)能源替代為清潔能源,以達(dá)到保護(hù)環(huán)境和提高能源的有效利用率的目的。
煤改電是指以煤炭為燃料的工業(yè)用途的電力與清潔燃?xì)獍l(fā)電設(shè)備的替代,讓燃煤發(fā)電業(yè)務(wù)逐步轉(zhuǎn)向利用清潔能源、可再生能源和核能等環(huán)保、低碳的新能源。
可再生能源包括風(fēng)能、水能、太陽(yáng)能和生物質(zhì)能等,這些能源來(lái)源廣泛、豐富,而且可以替代煤炭等傳統(tǒng)能源,使能源使用更為清潔、環(huán)保。
同時(shí),清潔燃?xì)獍l(fā)電也成為了煤改電的另一個(gè)重心。清潔燃?xì)獍l(fā)電既可以解決污染環(huán)境的問題,又能保證能源的穩(wěn)定供應(yīng)。燃?xì)獍l(fā)電的主要燃料為天然氣,天然氣資源豐富,相對(duì)尤為環(huán)保,所以將燃?xì)庾鳛榍鍧嵞茉吹闹饕娲剂?,成為近年?lái)各國(guó)推行煤改電的重點(diǎn)措施之一。
另外,核能作為另一種清潔的可再生能源,也成為了相關(guān)部門推動(dòng)煤改電的一個(gè)重要方面。目前,我國(guó)核電站的正在逐步加速建設(shè),優(yōu)化國(guó)內(nèi)的能源結(jié)構(gòu)。
總的來(lái)說(shuō),煤改電方案的出現(xiàn),意味著我國(guó)正處于向清潔能源轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)刻。在此背景下,政府可以帶著清晰的目標(biāo)和強(qiáng)大的決心,為煤改電事業(yè)的發(fā)展架構(gòu)社會(huì)和政府部門的服務(wù)體系。
同時(shí),需要加強(qiáng)與企業(yè)之間的合作,共同推動(dòng)煤改電工作的順利進(jìn)行,特別是鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)更加積極地參與到清潔能源領(lǐng)域的發(fā)展中,提前做好準(zhǔn)備,協(xié)助企業(yè)將技術(shù)和設(shè)備轉(zhuǎn)換成為核心優(yōu)勢(shì),以便更好地應(yīng)對(duì)煤改電進(jìn)程中的各種問題與挑戰(zhàn)。
總之,煤改電方案是走向清潔能源的必經(jīng)之路,雖然在推進(jìn)的過(guò)程中可能會(huì)面臨一些阻力與困難,但是我們必須要堅(jiān)定不移地走下去。利用各種手段共同推動(dòng)清潔能源的發(fā)展,讓我們的環(huán)保事業(yè)進(jìn)入全新的藍(lán)海,真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)的和諧發(fā)展。
電改方案 篇4
近年來(lái),人們逐漸意識(shí)到煤炭資源的稀缺性和對(duì)環(huán)境的污染程度,而煤改電方案則成為解決這一問題的一個(gè)可行方案。煤改電方案是指通過(guò)發(fā)展電力行業(yè),減少煤炭的使用,從而達(dá)到節(jié)能降耗和減排的目的。本文將從煤改電方案的背景、現(xiàn)狀和未來(lái)展望等方面對(duì)該方案進(jìn)行深入分析。
背景
中國(guó)是世界上最大的煤炭消費(fèi)國(guó),每年消耗的煤炭遠(yuǎn)超其他國(guó)家。大量的煤炭消耗不僅導(dǎo)致了環(huán)境污染,而且使得煤炭?jī)?chǔ)量不斷減少。同時(shí),煤炭的生產(chǎn)和運(yùn)輸也存在著安全風(fēng)險(xiǎn)。因此,為了保護(hù)環(huán)境和保障人民生命財(cái)產(chǎn)安全,中國(guó)必須尋找替代能源,并采取措施減少煤炭的消耗。
現(xiàn)狀
目前中國(guó)正面臨嚴(yán)重的能源形勢(shì),環(huán)保部門正在加強(qiáng)煤炭消費(fèi)的監(jiān)管,并推廣煤改電方案。
推廣煤改電方案的主要途徑是通過(guò)發(fā)展清潔能源,如風(fēng)電、太陽(yáng)能、水力發(fā)電等,減少煤炭的使用。同時(shí),將已有的電力設(shè)施進(jìn)行改造,減少煤炭的使用量。政府部門也出臺(tái)了一系列的扶持政策,鼓勵(lì)企業(yè)投資清潔能源的開發(fā)和利用。這些政策包括減免企業(yè)所得稅、提供貸款和補(bǔ)貼等,以及對(duì)清潔能源發(fā)電的購(gòu)電優(yōu)惠政策等。
未來(lái)展望
未來(lái),中國(guó)將進(jìn)一步推廣煤改電方案,并加大對(duì)清潔能源的投資和開發(fā)。同時(shí),也將改造現(xiàn)有的電力設(shè)施,大力推廣節(jié)能型機(jī)組。這些措施不僅會(huì)促進(jìn)清潔能源的開發(fā)和使用,還能減少煤炭的消耗,從而實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排,保護(hù)環(huán)境。
總之,煤改電方案是中國(guó)政府在改善環(huán)境和保障人民健康方面出臺(tái)的一項(xiàng)重要政策。通過(guò)發(fā)展清潔能源和改造現(xiàn)有電力設(shè)施,將減少煤炭的消耗,從而落實(shí)節(jié)能減排的目標(biāo),同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的一步。
電改方案 篇5
煤改電方案是近年來(lái)國(guó)家推行的重要政策之一,旨在逐步減少對(duì)于傳統(tǒng)化石燃料的依賴,提高能源結(jié)構(gòu)的清潔化。具體而言,煤改電方案即將傳統(tǒng)燃煤鍋爐改成電鍋爐,利用清潔能源提供現(xiàn)有機(jī)構(gòu)和居民生活所需的熱水和供暖等服務(wù)。這一方案既適用于城市也適用于鄉(xiāng)村,因其獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn),如節(jié)約能源、保護(hù)環(huán)境、提高生活質(zhì)量等,而受到廣泛贊譽(yù)。
從傳統(tǒng)燃煤鍋爐改造成電鍋爐的過(guò)程,是一種具有技術(shù)含量的轉(zhuǎn)型,需要綜合運(yùn)用多種技術(shù)手段來(lái)實(shí)現(xiàn)。首先,需要對(duì)于舊有設(shè)備進(jìn)行檢查和改造,以滿足新的各項(xiàng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和安全要求。其次,需要對(duì)于拆除后的設(shè)備進(jìn)行回收利用和有序處理,以盡量降低環(huán)境影響。而最后,新的電鍋爐的安裝、調(diào)試和投入使用,也需要各方面協(xié)調(diào)合作,才能確保項(xiàng)目全部完成。
在煤改電方案實(shí)施的過(guò)程中,涵蓋了技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、政策等多個(gè)層面的因素,需要充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性和合作精神,形成一種全局協(xié)作的局面。例如,國(guó)家應(yīng)該加大對(duì)于新能源和節(jié)能技術(shù)的研發(fā)與推廣力度,同時(shí)制定更加完善的相關(guān)政策進(jìn)行支持;地方政府則應(yīng)該積極推動(dòng)方案的實(shí)施,并針對(duì)地方的實(shí)際情況適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整;同時(shí),企業(yè)和居民也需要發(fā)揮積極作用,支持并加入到煤改電的實(shí)施中。
對(duì)于煤改電方案的實(shí)施,其最大的收益在于可持續(xù)發(fā)展和環(huán)保方面的優(yōu)勢(shì)。傳統(tǒng)的煤炭資源因?yàn)槿紵脑蚨鴮?duì)于環(huán)境有不小的影響,而電鍋爐是一種基于清潔能源和高效能源利用的設(shè)備,其對(duì)于環(huán)境圖而言可以大大降低污染物排放和空氣質(zhì)量的污染,同時(shí)也緩解了能源的壓力。從長(zhǎng)遠(yuǎn)而言,煤改電方案也可以進(jìn)一步促進(jìn)能源革命的進(jìn)行,推動(dòng)綠色發(fā)展和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,為國(guó)家的可持續(xù)發(fā)展做出重要的貢獻(xiàn)。
總之,煤改電方案作為我國(guó)推行清潔能源和環(huán)保的重要手段,其實(shí)施是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、提高生活質(zhì)量、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。要真正推動(dòng)煤改電方案計(jì)劃的順利實(shí)施,需要全社會(huì)的廣泛參與、共同努力。只有在大家的共同努力下,才能讓我國(guó)的煤改電方案得以順利實(shí)施,使人們的生活更加綠色、環(huán)保和健康。
電改方案 篇6
隨著國(guó)家對(duì)環(huán)境保護(hù)的重視和對(duì)能源結(jié)構(gòu)的調(diào)整,煤改電方案近年來(lái)備受關(guān)注,成為能源領(lǐng)域的熱門話題。煤改電即是通過(guò)將傳統(tǒng)使用煤炭的產(chǎn)業(yè)改變?yōu)槭褂秒娔埽赃_(dá)到節(jié)能減排的目的。下面就來(lái)詳細(xì)解析煤改電方案的背景、優(yōu)勢(shì)和推進(jìn)方式。
一、背景
目前我國(guó)仍過(guò)度依賴煤炭能源,煤炭消費(fèi)量居全球首位,因此煙塵和二氧化碳等大量的污染被釋放到大氣中,嚴(yán)重影響著環(huán)境和民眾健康。同時(shí),煤炭結(jié)構(gòu)性矛盾也越來(lái)越突出,其中頗具代表性的例子即是鋼鐵、水泥等傳統(tǒng)行業(yè)過(guò)度使用煤炭,導(dǎo)致大氣污染日漸嚴(yán)重。而多年來(lái)的嚴(yán)重污染已經(jīng)影響了人類的健康和環(huán)境的生態(tài)平衡,這也是煤改電方案的重要背景。
二、優(yōu)勢(shì)
(一)環(huán)保效益
采用煤改電,可以大幅度地減少燃煤帶來(lái)的大氣污染。特別是在西部的大型鋼鐵和水泥企業(yè)中,能夠減少大量的燃煤排放,從而減少大氣污染量。
(二)資源利用效益
采用煤改電,可以增加電力產(chǎn)業(yè)的比重,將煤炭的資源利用效益最大化,實(shí)現(xiàn)能源結(jié)構(gòu)的調(diào)整,達(dá)到生態(tài)環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展的目的。
(三)經(jīng)濟(jì)效益
在長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看,煤改電方案的經(jīng)濟(jì)價(jià)值不容忽視。如將煤炭換為電力驅(qū)動(dòng)的各種工業(yè)設(shè)備,不僅大大降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本,也因提高了技術(shù)含量,使企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)。
(四)社會(huì)效益
同樣,煤改電方案利用電取代煤炭,也促進(jìn)了社會(huì)的繁榮。如在渣土車行業(yè),通過(guò)改裝電動(dòng)車,不僅有效減輕了環(huán)境壓力,也增加了從業(yè)人員的收入,大大提高了社會(huì)的公共服務(wù)水平。
三、推進(jìn)方式
(一)政策引導(dǎo)
政策引導(dǎo)是推進(jìn)煤改電方案的關(guān)鍵。必要時(shí),政府部門可以通過(guò)減免煤炭使用稅等方式來(lái)鼓勵(lì)企業(yè)采用電能,同時(shí)降低企業(yè)生產(chǎn)成本。
(二)技術(shù)支持
技術(shù)支持可提高煤改電的實(shí)施效率。如在冶金行業(yè),采用電力會(huì)形成較高的電力需求峰值,需要運(yùn)用最新的先進(jìn)技術(shù),如配備電解能力強(qiáng)的電力設(shè)備。政府可以通過(guò)制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、開展技術(shù)培訓(xùn)等途徑,向企業(yè)提供技術(shù)支持和指導(dǎo)。
(三)產(chǎn)業(yè)配套
開展煤改電,需要進(jìn)行全產(chǎn)業(yè)鏈調(diào)整,進(jìn)行呼吸系統(tǒng)漏氣治療,推動(dòng)煤改電后的產(chǎn)業(yè)配套結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整,如電解槽、電力工業(yè)控制設(shè)備等,以保障新型工業(yè)體系的穩(wěn)健運(yùn)行。
總之,煤改電出現(xiàn)在當(dāng)前是為了更好地解決環(huán)保問題的同時(shí),要積極提升其資源利用效益、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,讓全社會(huì)共同體驗(yàn)到煤改電的不可替代的優(yōu)勢(shì)和良好作用。對(duì)政府來(lái)說(shuō),此時(shí)需要從政策、技術(shù)和財(cái)政扶持等多個(gè)層面進(jìn)行支持,未來(lái)我們將會(huì)看到一個(gè)新型的電力產(chǎn)業(yè),成為“十三五”期間新興產(chǎn)業(yè)中最為重要的一個(gè)。
能源管理方案精品
筆者在各種文章中翻找,無(wú)意中碰到了一篇引人入勝的“能源管理方案”。她不僅富有趣味,而且對(duì)我們的事業(yè)和日常生活都有著重要意義,因此,為了更好地推進(jìn)下一階段工作,我們通常需要先制定活動(dòng)方案。走出制定方案的第一步不僅可以提升管理水準(zhǔn),更能在實(shí)踐中大放異彩。誠(chéng)摯地邀請(qǐng)您來(lái)品閱,愿您欣賞不已!
能源管理方案(篇1)
近年來(lái),全球各國(guó)都在加速推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展,能源的可持續(xù)利用也日益成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。面對(duì)氣候變化、能源危機(jī)等挑戰(zhàn),各國(guó)政府紛紛制定了可持續(xù)能源政策,鼓勵(lì)企業(yè)和組織實(shí)施能源管理,降低能源消耗和排放,從而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。而合同能源管理方案,則是企業(yè)和組織實(shí)施能源管理的重要方式之一。
合同能源管理方案是指通過(guò)向?qū)I(yè)能源服務(wù)公司(ESCO)簽訂服務(wù)合同,利用其專業(yè)技術(shù)和管理手段,幫助企業(yè)和組織實(shí)施能源管理,降低能源消耗和排放,達(dá)到節(jié)能減排和可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。一般而言,ESCO通過(guò)對(duì)能源系統(tǒng)的評(píng)估和分析,確定可行的節(jié)能措施,并在簽訂合同后進(jìn)行實(shí)施和監(jiān)測(cè),確保節(jié)能效果的實(shí)現(xiàn)。合同能源管理方案的主要內(nèi)容包括能源需求評(píng)估、節(jié)能措施規(guī)劃、項(xiàng)目實(shí)施、節(jié)能效果監(jiān)測(cè)等環(huán)節(jié),將全方位地為企業(yè)和組織提供能源領(lǐng)域的服務(wù)。
在合同能源管理方案實(shí)施中,企業(yè)和組織需要遵循以下原則:
一、明確目標(biāo)和需求。企業(yè)和組織需明確節(jié)能減排的目標(biāo)和需求,如定量的節(jié)能目標(biāo)、節(jié)能經(jīng)濟(jì)效益、節(jié)能達(dá)標(biāo)等。同時(shí),需要對(duì)合同能源管理方案的內(nèi)容、服務(wù)過(guò)程、費(fèi)用構(gòu)成等進(jìn)行明確的溝通和協(xié)商。
二、選擇合適的ESCO。首先,需要考慮ESCO的專業(yè)資質(zhì),包括能源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)水平、資金實(shí)力等,確保其能夠提供高質(zhì)量的能源管理服務(wù)。其次,需要考慮ESCO的信譽(yù)度和合作意愿,建立起長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。
三、選取適當(dāng)?shù)暮贤愋?。根?jù)企業(yè)和組織的實(shí)際情況,選擇適當(dāng)?shù)暮贤愋?,包括能效保障合同、能源服?wù)合同、指定能效計(jì)劃合同等。同時(shí),需要明確合同內(nèi)容、價(jià)值設(shè)定、付款方式、違約責(zé)任等事項(xiàng)。
四、積極參與活動(dòng)。企業(yè)和組織需要積極參與ESCO提供的能源管理活動(dòng),如能源系統(tǒng)的評(píng)估和分析、節(jié)能措施的制定和實(shí)施、節(jié)能效果的監(jiān)測(cè)和評(píng)估等。這有助于提高企業(yè)和組織的能源管理水平和技術(shù)能力,從而更好地實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排的目標(biāo)。
合同能源管理方案不僅有利于企業(yè)和組織實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排和可持續(xù)發(fā)展目標(biāo),還可提高企業(yè)和組織的能源管理水平和技術(shù)能力,幫助其優(yōu)化生產(chǎn)流程和提高經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí),對(duì)ESCO而言,也有助于拓展服務(wù)市場(chǎng),提高技術(shù)水平和專業(yè)素質(zhì),進(jìn)一步推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)。
總之,合同能源管理方案是實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排和可持續(xù)發(fā)展的重要手段之一,企業(yè)和組織需要積極參與其中,選擇合適的ESCO,明確目標(biāo)和需求,選取適當(dāng)?shù)暮贤愋?,積極參與活動(dòng),從而實(shí)現(xiàn)高效的能源管理和可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
能源管理方案(篇2)
能源管理方案是指在工業(yè)、商業(yè)或家庭環(huán)境中的能源使用,通過(guò)采用各種能源效率策略和技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)能源管理的過(guò)程。對(duì)于企業(yè)或個(gè)人來(lái)說(shuō),節(jié)約能源是一項(xiàng)重要的任務(wù),不僅可以減少能源消耗,還能降低能源費(fèi)用,保護(hù)環(huán)境。
一、能源管理方案的制定
制定能源管理方案的第一步是對(duì)能源使用情況進(jìn)行全面的分析,了解能源使用的情況和能源消耗的核心因素,然后根據(jù)實(shí)際情況確定采取的措施。最好同時(shí)制定具體的目標(biāo)和計(jì)劃,例如:在2019年內(nèi)減少能源消耗量10%以上。
二、節(jié)約電能的措施
1、嚴(yán)格控制電氣設(shè)備的使用時(shí)間。
2、選擇高效的節(jié)能燈具和吸頂燈,以減少能源消耗。
3、使用太陽(yáng)能制造的熱水器、太陽(yáng)能電池板等節(jié)能設(shè)備,使能源消耗減少。
三、節(jié)約燃?xì)獾拇胧?/strong>
1、嚴(yán)格控制燃?xì)馐褂脮r(shí)間。
2、安裝高效燃?xì)忮仩t,減少能源消耗。
3、使用節(jié)能型燃?xì)庠?,減少能源消耗。
四、節(jié)約水資源的措施
1、減少用水量,避免浪費(fèi)水。
2、采用高效的節(jié)水器具,減少用水量。
3、選擇低流量的衛(wèi)浴設(shè)備,減少用水量。
五、節(jié)約能源的措施
1、采用節(jié)能措施,例如:在冷氣設(shè)備上設(shè)置溫度計(jì),以調(diào)整室溫,從而降低能源消耗。
2、優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計(jì),通過(guò)改進(jìn)產(chǎn)品的能效比率,來(lái)減少產(chǎn)品的能源消耗。
3、車輛使用方面的節(jié)能措施,例如常規(guī)保養(yǎng)、換新節(jié)能輪胎、使用高效油料,都能降低車輛的油耗。
六、推廣能源管理方案
要推廣能源管理方案,至關(guān)重要的是對(duì)企業(yè)或個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和節(jié)能成本進(jìn)行全面的評(píng)估與分析。同時(shí),鼓勵(lì)員工的參與,建立能源管理部門,通過(guò)培訓(xùn)和技術(shù)支持,提高員工對(duì)能源管理方案的認(rèn)識(shí)和重視,使能源管理方案得到更為廣泛的推廣和應(yīng)用。
總之,能源管理方案的實(shí)施是一項(xiàng)全面性的工程,旨在實(shí)現(xiàn)對(duì)能源的可持續(xù)利用,減少消耗和浪費(fèi),保護(hù)環(huán)境,提高企業(yè)和個(gè)人的節(jié)能意識(shí)。這項(xiàng)工作需要對(duì)技術(shù)和政策的熟練掌握,對(duì)實(shí)踐的深入理解,并意識(shí)到它對(duì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的巨大影響。
能源管理方案(篇3)
第—章總則
第—條為加強(qiáng)節(jié)能減排管理,提高能源利用效率,實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排、保護(hù)環(huán)境、降本增效的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo),建立節(jié)約型企業(yè),依據(jù)《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》(以下簡(jiǎn)稱《節(jié)能法》)、國(guó)務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》以及相關(guān)法律、法規(guī),特制定本辦法。
第二條本辦法適用于西部公司機(jī)關(guān)各部門、各項(xiàng)目部、鉆井隊(duì)、二線生產(chǎn)輔助單位(以下簡(jiǎn)稱各單位)。
第三條本辦法所稱能源,是指原油、天然氣、煤炭、電力、焦炭、煤氣、熱力、成品油、液化石油氣。生物質(zhì)能[i]和其他直接或者通過(guò)加工、轉(zhuǎn)換而取得有用能的各種資源。
第四條指導(dǎo)思想:以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),貫徹落實(shí)節(jié)約資源的基本國(guó)策。加強(qiáng)管理、強(qiáng)化全員節(jié)能意識(shí),加快科技進(jìn)步和技術(shù)改造,完善節(jié)能考核評(píng)價(jià)機(jī)制,提高能源利用效率,實(shí)現(xiàn)西部公司中長(zhǎng)期和年度節(jié)能目標(biāo),確保企業(yè)持續(xù)高效發(fā)展。
第五條基本原則
(一)堅(jiān)持開發(fā)與節(jié)約并舉,節(jié)約優(yōu)先的原則,以效率為本,突出節(jié)能減排工作的戰(zhàn)略地位。
(二)堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、多能互補(bǔ)的原則,依靠加強(qiáng)管理、結(jié)構(gòu)調(diào)整、科技創(chuàng)新、技術(shù)改造,實(shí)現(xiàn)節(jié)能工作的持續(xù)有效開展。
(三)堅(jiān)持節(jié)能減排與降本增效相結(jié)合,源頭控制與存量挖潛相結(jié)合,依法管理與政策激勵(lì)相結(jié)合,突出重點(diǎn)與全面推進(jìn)相結(jié)合。
(四)堅(jiān)持節(jié)能減排與發(fā)展相互促進(jìn)的原則,實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排和發(fā)展雙贏目標(biāo)。
第六條主要任務(wù):遵照國(guó)家有關(guān)方針、政策和法律、法規(guī),對(duì)能源生產(chǎn)和消費(fèi)進(jìn)行科學(xué)管理,采取技術(shù)上可行、經(jīng)濟(jì)上合理以及環(huán)境和社會(huì)可以承受的措施,優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)和配置,減少能源消費(fèi)全過(guò)程各個(gè)環(huán)節(jié)中的損失和浪費(fèi),更加科學(xué)、合理、高效地利用能源。
第二章管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)
第七條西部公司按照《節(jié)能法》等相關(guān)法律及其配套法規(guī)的要求,建立健全節(jié)能減排管理機(jī)構(gòu),明確工作職責(zé),形成節(jié)能管理體系。
第八條西部公司節(jié)能管理實(shí)行統(tǒng)—領(lǐng)導(dǎo)。主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,將節(jié)能減排工作作為重要事項(xiàng)納入日常管理,并建立相應(yīng)的協(xié)調(diào)機(jī)制,明確相關(guān)部門責(zé)任和分工,確保責(zé)任到位、措施到位、投入到位、監(jiān)督考核到位。
第九條成立西部公司節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)立西部公司節(jié)能減排辦公室,負(fù)責(zé)西部公司節(jié)能減排日常工作。西部公司節(jié)能減排辦公室設(shè)在市場(chǎng)部,設(shè)立兩名專職(或兼職)節(jié)能減排管理崗位。
西部公司節(jié)能減排辦公室主要職責(zé):在西部公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹國(guó)家有關(guān)節(jié)能減排管理的法律、法規(guī)和方針、政策;貫徹落實(shí)西部公司節(jié)能減排管理的工作方針、政策和目標(biāo);負(fù)責(zé)西部公司節(jié)能減排工作的日常管理、綜合協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)節(jié)能減排綜合目標(biāo)測(cè)定、分解,編制年度節(jié)能減排工作計(jì)劃;組織開展節(jié)能減排工作的監(jiān)督檢查和年終考核評(píng)比,負(fù)責(zé)各單位的年度節(jié)能減排綜合指標(biāo)考核工作;制定和完善西部公司節(jié)能減排管理辦法和評(píng)價(jià)考核辦法;負(fù)責(zé)提出節(jié)能減排管理和節(jié)能減排技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃,并組織落實(shí);參加重點(diǎn)投資項(xiàng)目節(jié)能篇(章)的技術(shù)評(píng)估與審查工作,并進(jìn)行監(jiān)督落實(shí)。
第十條西部公司各單位要建立健全節(jié)能減排管理機(jī)構(gòu)或崗位。主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓,并指派一名領(lǐng)導(dǎo)主管節(jié)能減排管理工作,明確節(jié)能減排管理崗位職責(zé)。設(shè)立兩名專職(或兼職)節(jié)能減排崗位,其他相關(guān)部門應(yīng)選派具有節(jié)能減排專業(yè)知識(shí)的人員兼職開展節(jié)能減排管理工作。
第十一條西部公司相關(guān)部門的職責(zé)
(一)市場(chǎng)部負(fù)責(zé)匯總、編制西部公司節(jié)能減排中長(zhǎng)期規(guī)劃和節(jié)能指標(biāo)的分解落實(shí);負(fù)責(zé)能源消耗的匯總統(tǒng)計(jì)、上報(bào)和分析工作;負(fù)責(zé)組織限額以上投資項(xiàng)目節(jié)能減排篇(章)以及限額以上節(jié)能減排投資項(xiàng)目的評(píng)估、審查和報(bào)批;負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各單位節(jié)能減排工作的進(jìn)展情況。
(二)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)編制西部公司節(jié)能減排中長(zhǎng)期規(guī)劃和限額以上投資項(xiàng)目資金的`編制和籌資情況。
(三)黨委工作部負(fù)責(zé)西部公司節(jié)能減排對(duì)外宣傳工作。
(四)生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)組織節(jié)能減排技術(shù)開發(fā)和技術(shù)攻關(guān);組織開展節(jié)能減排新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的交流活動(dòng);編寫西部公司節(jié)能減排推廣技術(shù)及節(jié)能減排設(shè)備目錄;負(fù)責(zé)組織制定節(jié)能減排基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理標(biāo)準(zhǔn),完善節(jié)能減排標(biāo)準(zhǔn)體系;負(fù)責(zé)節(jié)能減排科技成果的鑒定和評(píng)選。
(五)保障部負(fù)責(zé)主要耗能設(shè)備、節(jié)能新技術(shù)、節(jié)能減排設(shè)備的市場(chǎng)準(zhǔn)入;負(fù)責(zé)組織節(jié)能減排投資項(xiàng)目、參加限額以上投資項(xiàng)目節(jié)能減排篇(章)的技術(shù)評(píng)估與審查工作,并監(jiān)督落實(shí);
(六)人力資源部會(huì)同節(jié)能減排辦公室共同做好節(jié)能減排培訓(xùn)工作。
(七)經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的節(jié)能減排工作,應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)高耗能、高污染辦公設(shè)備的管理,防止環(huán)境污染。
(八)安全環(huán)保部負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)節(jié)能減排監(jiān)督管理工作。
(九)各項(xiàng)目部設(shè)立節(jié)能減排專職(或兼職)管理崗,貫徹落實(shí)公司節(jié)能減排工作的方針、政策和目標(biāo),全面履行節(jié)能減排管理崗位責(zé)職。
1、負(fù)責(zé)貫徹、落實(shí)國(guó)家有關(guān)節(jié)能減排管理方面的方針、政策和法律、法規(guī);制定所在工區(qū)節(jié)能減排管理工作的中長(zhǎng)期規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)制定所在工區(qū)年度節(jié)能減排工作計(jì)劃,分解節(jié)能減排指標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)制定和完善所在工區(qū)節(jié)能減排管理制度或?qū)嵤┘?xì)則;
4、負(fù)責(zé)所在工區(qū)節(jié)能減排年度考核工作;
5、負(fù)責(zé)節(jié)能減排新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的推廣應(yīng)用;
6、根據(jù)公司節(jié)能減排工作規(guī)劃、節(jié)能減排新技術(shù)推廣計(jì)劃和節(jié)能減排管理工作需要,協(xié)助公司做好節(jié)能減排培訓(xùn)工作;
第十二條各單位節(jié)能減排崗位職責(zé)
(一)貫徹上級(jí)有關(guān)節(jié)能減排工作的各項(xiàng)規(guī)章制度,制定本單位有關(guān)節(jié)能減排管理的實(shí)施細(xì)則。
(二)負(fù)責(zé)編制本單位節(jié)能減排中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃,制定或?qū)彶楣?jié)能項(xiàng)目方案,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審定后上報(bào)公司節(jié)能減排辦公室,經(jīng)審批后組織實(shí)施。
(三)負(fù)責(zé)本單位節(jié)能減排工作的監(jiān)督、檢查、考核、評(píng)比和經(jīng)驗(yàn)交流等。
(四)負(fù)責(zé)本單位節(jié)能減排新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料推廣,組織或參與節(jié)能技術(shù)開發(fā)工作。
(五)測(cè)定本單位的能源消費(fèi)定額。
(六)組織開展本單位的能源審計(jì)、能耗監(jiān)察、節(jié)能監(jiān)測(cè)和能量平衡測(cè)試工作。
(七)負(fù)責(zé)能源消耗的統(tǒng)計(jì)工作,建立、健全節(jié)能減排管理檔案和臺(tái)賬;按月對(duì)本單位節(jié)能減排狀況進(jìn)行分析和總結(jié),編制本單位能源利用狀況分析報(bào)告,提出本單位節(jié)能減排工作的改進(jìn)措施建議,監(jiān)督本單位節(jié)能減排措施的實(shí)施。
(八)參與節(jié)能減排項(xiàng)目竣工驗(yàn)收、監(jiān)督工作。
(九)協(xié)同有關(guān)部門做好職工崗位培訓(xùn),提高節(jié)能減排管理水平,組織開展節(jié)能減排宣傳工作,增強(qiáng)員工節(jié)能減排意識(shí)。
第三章節(jié)能管理
第十三條節(jié)能減排分析例會(huì)制度。西部公司建立節(jié)能減排例會(huì)制度,按季度召開節(jié)能減排分析會(huì),對(duì)照年度節(jié)能減排工作目標(biāo)計(jì)劃,小結(jié)季節(jié)能減排工作的進(jìn)展情況,分析查找存在的問題,研究制定改進(jìn)措施。
第十四條節(jié)能減排計(jì)劃管理。西部公司節(jié)能減排辦公室、機(jī)關(guān)各部門和各項(xiàng)目部、鉆井隊(duì)、二線生產(chǎn)輔助單位按照各自職責(zé)及分工范圍,根據(jù)華北局總體節(jié)能減排目標(biāo),結(jié)合西部公司具體情況提出節(jié)能減排中長(zhǎng)期規(guī)劃建議,編制年度節(jié)能減排計(jì)劃,制定主要節(jié)能減排措施。
規(guī)劃、計(jì)劃建議的上報(bào)時(shí)間:各單位在規(guī)劃期前1年的4月底前,將節(jié)能減排中長(zhǎng)期規(guī)劃建議報(bào)節(jié)能減排辦公室;節(jié)能減排辦公室在規(guī)劃期前1年的6月底前,將各單位的節(jié)能減排中長(zhǎng)期規(guī)劃和建議匯總后,提交公司節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組,并將正式規(guī)劃報(bào)華北石油局節(jié)能減排委員會(huì)。
各單位在每年11月底前,將下年度節(jié)能減排工作計(jì)劃和建議報(bào)節(jié)能減排辦公室。
規(guī)劃、計(jì)劃的編制、審批和下達(dá):節(jié)能減排辦公室審核各單位的節(jié)能工作計(jì)劃和建議,匯總、編制西部公司年度節(jié)能減排工作計(jì)劃,并于每年12月底前,報(bào)華北石油局節(jié)能減排委員會(huì)批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。
各單位根據(jù)公司節(jié)能減排辦公室下達(dá)的中長(zhǎng)期規(guī)劃、年度節(jié)能減排計(jì)劃,分解節(jié)能減排指標(biāo),結(jié)合本單位能源利用狀況,制定本單位的具體實(shí)施計(jì)劃和措施,上報(bào)節(jié)能減排辦公室備案,并組織實(shí)施。
第十五條能源計(jì)量管理各單位要按照《中華人民共和國(guó)計(jì)量法》、《企業(yè)能源計(jì)量器具配備和管理通則》等有關(guān)法律、法規(guī),合理配備能源計(jì)量器具和儀表,建立健全節(jié)能減排計(jì)量管理體系,完善各級(jí)節(jié)能減排計(jì)量臺(tái)賬和節(jié)能減排關(guān)鍵計(jì)量設(shè)備運(yùn)行狀況檔案,努力提高能源計(jì)量管理工作水平。
第十六條能源統(tǒng)計(jì)管理。按照《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》和西部公司有關(guān)能源消費(fèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的規(guī)定,公司及所屬單位建立節(jié)能減排統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬,定期開展能源消費(fèi)統(tǒng)計(jì)、分析、核查工作,并將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和分析報(bào)告按隸屬關(guān)系按月上報(bào)。
第十七條各單位要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和企業(yè)實(shí)際工作需要開展能量平衡和能源審計(jì)等工作,摸清并分析現(xiàn)狀,查找問題,挖掘潛力,提出切實(shí)可行的節(jié)能減排措施。
第十八條各單位要加強(qiáng)能源消耗成本管理,制定主要裝置、和主要設(shè)備能耗定額或指標(biāo),實(shí)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程能源消耗成本管理。
第十九條各部門、各項(xiàng)目部、各單位要貫徹和執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)以及企業(yè)的相關(guān)節(jié)能減排標(biāo)準(zhǔn),編制、完善節(jié)能減排設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和主要耗能設(shè)備能效標(biāo)準(zhǔn),加快節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程,完善節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)化體系。
第二十條各級(jí)單位和領(lǐng)導(dǎo)干部要提高節(jié)能減排意識(shí),從自身做起、厲行節(jié)約,抓好采暖、空調(diào)、照明系統(tǒng)及辦公設(shè)備節(jié)能減排,在節(jié)能減排工作中發(fā)揮表率作用。辦公區(qū)域夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不低于26℃,冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不高于20℃;減少電腦、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、飲水機(jī)等耗能設(shè)備的待機(jī)能耗;優(yōu)先使用綠色節(jié)能照明燈具,辦公區(qū)域盡量使用自然光,走廊、通道等照明要求較低的場(chǎng)所,安裝自動(dòng)控制開關(guān)。隨手關(guān)閉水龍頭,減少水流排放。
第二十一條各單位要有計(jì)劃地組織開展節(jié)能減排宣傳教育活動(dòng),充分運(yùn)用《華北西部之聲》、《華北油氣信息》等報(bào)刊、報(bào)紙、黑板報(bào)和其他宣傳工具,積極宣傳節(jié)能減排方針、政策、法律、法規(guī),標(biāo)準(zhǔn)和節(jié)能減排科學(xué)知識(shí),弘揚(yáng)節(jié)能減排先進(jìn)典型,曝光浪費(fèi)行為,教育廣大職工轉(zhuǎn)變觀念,提高節(jié)能減排意識(shí)。
第二十二條各單位要有計(jì)劃地組織開展節(jié)能減排培訓(xùn),使節(jié)能減排管理人員和用能設(shè)備操作人員熟悉國(guó)家的節(jié)能減排方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及節(jié)能減排專業(yè)知識(shí),推廣節(jié)能減排降耗的好經(jīng)驗(yàn)、好做法,提高節(jié)能減排管理和技術(shù)水平及實(shí)際操作能力。
用能設(shè)備操作人員必須具備相應(yīng)的操作技能和節(jié)能減排知識(shí),重點(diǎn)耗能設(shè)備操作崗位實(shí)行持證上崗制度,未經(jīng)節(jié)能減排教育、培訓(xùn)取得合格證的人員,不得上崗操作。
第二十三條各單位應(yīng)加強(qiáng)多層次節(jié)能減排人才的開發(fā)和培訓(xùn),有計(jì)劃地培養(yǎng)節(jié)能減排管理方面的專業(yè)人才。
第四章合理利用能源
第二十四條各單位應(yīng)按照合理用能的原則,加強(qiáng)節(jié)能減排管理,制定并組織實(shí)施本單位的節(jié)能減排技術(shù)措施,在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程中努力降低能源消費(fèi),防止和減少能源損失和浪費(fèi),提高能源應(yīng)用效率、轉(zhuǎn)換效率和輸送效率;努力節(jié)約非生產(chǎn)用能。
第二十五條各單位應(yīng)積極開展節(jié)能減排合理化建議活動(dòng),對(duì)現(xiàn)有工藝和設(shè)備進(jìn)行技術(shù)改進(jìn),優(yōu)化操作,提高用能效率。
第五章節(jié)能技術(shù)進(jìn)步
第二十六條西部公司積極開發(fā)、推廣、應(yīng)用節(jié)能減排新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料,努力推行節(jié)能減排技術(shù)進(jìn)步。
第二十七條西部公司積極組織實(shí)施重大節(jié)能減排科研項(xiàng)目、節(jié)能減排示范工程;對(duì)行業(yè)內(nèi)外節(jié)能減排新技術(shù)進(jìn)行評(píng)價(jià),引進(jìn)、消化、吸收行業(yè)先進(jìn)節(jié)能技術(shù);在條件允許的情況下發(fā)布節(jié)能減排推廣技術(shù)目錄,組織節(jié)能減排技術(shù)交流,推廣應(yīng)用節(jié)能減排新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料。
第二十八條各單位要加強(qiáng)節(jié)能減排技改項(xiàng)目管理,由節(jié)能減排管理人員負(fù)責(zé)匯總、優(yōu)選和提出節(jié)能減排技改項(xiàng)目建議計(jì)劃,報(bào)公司節(jié)能管理辦公室;公司節(jié)能管理辦公室會(huì)同生產(chǎn)、保障、財(cái)務(wù)部門審查節(jié)能減排技改項(xiàng)目可行性研究報(bào)告,對(duì)重點(diǎn)節(jié)能減排技改項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、管理、檢查,組織評(píng)價(jià)、考核、驗(yàn)收項(xiàng)目竣工后的節(jié)能減排效果。
第二十九條財(cái)務(wù)部每年要安排節(jié)能減排專項(xiàng)資金,保障部每年要有計(jì)劃、分重點(diǎn)地組織實(shí)施節(jié)能減排技術(shù)更新改造,逐年淘汰高耗能的落后工藝、技術(shù)和設(shè)備。
第六章投資項(xiàng)目節(jié)能減排管理
第三十條投資項(xiàng)目在可行性研究報(bào)告或項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告中必須包括節(jié)能減排篇(章),凡無(wú)節(jié)能減排篇(章)的投資項(xiàng)目,公司節(jié)能減排辦公室不予受理。
第三十一條公司節(jié)能減排辦公室會(huì)同有關(guān)部門對(duì)投資項(xiàng)目的節(jié)能減排篇(章)應(yīng)進(jìn)行評(píng)估審查,并出具評(píng)估報(bào)告;對(duì)未進(jìn)行節(jié)能減排評(píng)估審查或未通過(guò)節(jié)能減排評(píng)估審查的投資項(xiàng)目一律不得開工建設(shè)。
第三十二條節(jié)能減排篇(章)的編寫、評(píng)估和審查都要本著合理利用能源、提高能源利用效率、達(dá)到行業(yè)先進(jìn)水平的原則,依據(jù)合理用能標(biāo)準(zhǔn)和節(jié)能設(shè)計(jì)規(guī)范進(jìn)行。
第三十三條投資項(xiàng)目的節(jié)能減排篇(章)應(yīng)包括投資項(xiàng)目應(yīng)遵循的合理用能標(biāo)準(zhǔn)及節(jié)能減排設(shè)計(jì)規(guī)范;投資項(xiàng)目能源消耗種類和數(shù)量分析;投資項(xiàng)目所在地能源供應(yīng)狀況分析;投資項(xiàng)目設(shè)備、工藝的能耗水平及其用能產(chǎn)品的效率、能耗指標(biāo);節(jié)能減排措施和節(jié)能減排效果分析等內(nèi)容。工藝和設(shè)備用能指標(biāo)、公用工程、裝置能耗,單位產(chǎn)品能耗、單位能耗指標(biāo)要以國(guó)際先進(jìn)能耗水平作為設(shè)計(jì)依據(jù)。
第三十四條投資項(xiàng)目的可行性研究報(bào)告和設(shè)計(jì),必須采用先進(jìn)、成熟、合理用能的工藝和設(shè)備,必須有完整的設(shè)計(jì)能耗數(shù)據(jù),禁止采用國(guó)家明令淘汰的生產(chǎn)工藝和耗能設(shè)備。
第三十五條投資項(xiàng)目要嚴(yán)格執(zhí)行“三同時(shí)”、“四到位”制度,即節(jié)能減排設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入運(yùn)行;企業(yè)要做到用能計(jì)劃到位、節(jié)能目標(biāo)到位、節(jié)能措施到位、節(jié)能管理制度到位。
第七章監(jiān)督、檢查與考核
第三十六條公司及所屬單位定期檢查用能情況、節(jié)能減排措施落實(shí)情況、固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目節(jié)能減排評(píng)估和審查情況、行業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)范執(zhí)行情況等,及時(shí)制止和處理浪費(fèi)能源的違規(guī)、違法等行為。
第三十七條加強(qiáng)對(duì)節(jié)能減排管理的監(jiān)督檢查,對(duì)節(jié)能減排管理機(jī)構(gòu)不健全、制度不落實(shí)、崗位責(zé)任不清、工作開展不力、節(jié)能減排指標(biāo)不達(dá)標(biāo)、能耗超過(guò)定額、浪費(fèi)能源的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng),要求其限期整改,對(duì)逾期仍不能達(dá)到要求的單位提交公司節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組。
第三十八條西部公司建立節(jié)能減排目標(biāo)責(zé)任制和評(píng)價(jià)考核體系,將能耗指標(biāo)作為各單位主要負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的重要考核內(nèi)容,并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核直接掛鉤,同時(shí)實(shí)行節(jié)能減排工作問責(zé)制。
第三十九條節(jié)能減排辦公室每年組織相關(guān)部門對(duì)各單位的節(jié)能減排綜合性指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核。對(duì)評(píng)價(jià)考核結(jié)果未達(dá)標(biāo)的單位,予以通報(bào)批評(píng),并實(shí)行“一票否決”制,不得參與公司年終綜合獎(jiǎng)獎(jiǎng)金分配。評(píng)價(jià)考核結(jié)果達(dá)標(biāo)的單位,有權(quán)參加公司節(jié)能減排年度先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選活動(dòng)(西部公司節(jié)能減排目標(biāo)責(zé)任制評(píng)價(jià)考核辦法另行下發(fā))。
第四十條西部公司對(duì)具有下列情形的單位和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
(一)在節(jié)能減排管理方面措施落實(shí)到位,節(jié)能減排指標(biāo)居于西部公司先進(jìn)水平的單位。
(二)在節(jié)能減排降耗、節(jié)能減排技術(shù)開發(fā)和推廣應(yīng)用方面成績(jī)突出的單位和個(gè)人。
(三)積極參與節(jié)能減排的各項(xiàng)工作,獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,為節(jié)能減排工作做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人。
第四十一條各單位要建立嚴(yán)格的節(jié)能減排管理制度和激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮廣大職工節(jié)能減排降耗工作的積極性。要將節(jié)能減排降耗的目標(biāo)和責(zé)任落實(shí)班組和個(gè)人,提高全員節(jié)能減排意識(shí)
第八章附則
第四十二條各部門、各項(xiàng)目部、各單位應(yīng)根據(jù)本辦法,結(jié)合實(shí)際,制定本部門、本單位節(jié)能減排管理制度或?qū)嵤┘?xì)則。
第四十三條本辦法由西部公司市場(chǎng)部(節(jié)能減排辦公室)負(fù)責(zé)解釋。
第四十四條本辦法自印發(fā)之日起試行。
能源管理方案(篇4)
合同能源管理方案是一種為企業(yè)和組織提供可持續(xù)且經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的能源管理解決方案的方式。能源管理,就是對(duì)能源的使用計(jì)劃、控制和監(jiān)測(cè),以確保實(shí)現(xiàn)節(jié)能、降低成本及可持續(xù)發(fā)展。
合同能源管理方案(CEM,Contract Energy Management)由能源服務(wù)公司(ESCO,Energy Service Company)提供,其基本原則是: ESCO向客戶提供全方位的能源管理服務(wù),包括能源控制、節(jié)能措施、能源勞務(wù)、資金投融資、技術(shù)支持等等,同時(shí)ESC承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)性投資,包括設(shè)備投資、項(xiàng)目建設(shè)和能源管理運(yùn)營(yíng)費(fèi)用等,使得客戶在不用承擔(dān)資金風(fēng)險(xiǎn)的情況下實(shí)現(xiàn)能源成本降低和效益提升。同時(shí),ESC的技術(shù)團(tuán)隊(duì)也可以為客戶提供專業(yè)的技術(shù)支持和評(píng)估服務(wù),從而最大程度的提高客戶的收益。
CEM的基本流程如下:
第一步:能源初步評(píng)估
在這個(gè)階段,ESC通過(guò)對(duì)客戶現(xiàn)有能源使用情況的分析,初步確定可以實(shí)施的節(jié)能措施和節(jié)能潛力。對(duì)于客戶來(lái)說(shuō),主要需要準(zhǔn)備好能源數(shù)據(jù)和設(shè)備信息,以及對(duì)目前的能源使用狀況做出一些說(shuō)明。在這個(gè)過(guò)程中, ESCO需要收集和分析能源數(shù)據(jù),包括用能情況分析、設(shè)備使用狀態(tài)、能源消耗情況和成本分析等。
第二步:方案設(shè)計(jì)和制定
在這個(gè)階段, ESC將基于能源初步評(píng)估階段的數(shù)據(jù),制定出最優(yōu)化的節(jié)能方案,并且制定合同條款,仔細(xì)說(shuō)明 ESCO需要承擔(dān)的實(shí)施計(jì)劃和客戶需要履行的義務(wù)。同時(shí), ESCC需要說(shuō)明提供的能源服務(wù)和管理服務(wù),以及其所需的風(fēng)險(xiǎn)性投資。
第三步:方案實(shí)施和管理
在客戶批準(zhǔn)方案后, ESCO將承擔(dān)方案實(shí)施的所有工作,包括設(shè)備購(gòu)置、工程建設(shè)、設(shè)備安裝、調(diào)試等。同時(shí), ESCO會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè)和管理方案的效果,幫助客戶實(shí)現(xiàn)節(jié)能目標(biāo)和減少成本。此外, ESCO還將收取一定的服務(wù)費(fèi)用作為其實(shí)施能源管理服務(wù)的收入來(lái)源。
第四步:方案評(píng)估和調(diào)整
在方案實(shí)施期滿后, ESCO會(huì)對(duì)方案效果進(jìn)行評(píng)估,并根據(jù)情況對(duì)方案進(jìn)行調(diào)整。 ESCO將與客戶一起討論不足之處,并根據(jù)實(shí)際情況考慮是否實(shí)施其他可行的措施。
綜合來(lái)看,CEM的優(yōu)勢(shì)在于 ESCO所提供的全面的服務(wù),包括風(fēng)險(xiǎn)性投資、技術(shù)支持和管理服務(wù)等。這可以使得客戶專注于其核心業(yè)務(wù),而且無(wú)需承擔(dān)資金風(fēng)險(xiǎn)和技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。此外, ESCO可以根據(jù)客戶的需求定制合適的方案,同時(shí)在實(shí)施中發(fā)現(xiàn),糾正和預(yù)防潛在的問題,從而確??蛻臬@得最大的節(jié)能效果和成本節(jié)約優(yōu)勢(shì)。
總之,合同能源管理方案是一種現(xiàn)代化的能源管理方式,可以幫助企業(yè)和組織實(shí)現(xiàn)節(jié)能和成本節(jié)約,促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。對(duì)于企業(yè)和組織來(lái)說(shuō),選擇合適的 ESCO,并實(shí)施合理的CEM方案,將會(huì)為其帶來(lái)顯著的海量節(jié)省,同時(shí)還可以保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。
能源管理方案(篇5)
合同能源管理方案 – 讓能源管理更高效和節(jié)能
隨著全球能源需求的不斷增長(zhǎng),能源成本和使用效率日益成為企業(yè)和組織關(guān)注的焦點(diǎn)。據(jù)國(guó)際能源署的數(shù)據(jù),全球商業(yè)領(lǐng)域使用的能源約占全球總能源的30%,因此,為了保持競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)性,組織需要制定能源管理策略和計(jì)劃來(lái)降低能源成本和提高能源效率。一個(gè)高度專業(yè)化的方案是合同能源管理方案(CEM),是企業(yè)、園區(qū)或機(jī)構(gòu)與專業(yè)的能源管理公司或服務(wù)提供商簽訂長(zhǎng)期合同,以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)、高效率和經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的能源管理。
一個(gè)典型的合同能源管理方案包括以下步驟:
第一步:能源需求評(píng)估
首先,需要對(duì)組織的能源需求進(jìn)行全面評(píng)估和分析。這包括組織使用的各種能源類型、能源使用量和用途等各個(gè)方面的情況。為了達(dá)到最佳的效果和經(jīng)濟(jì)實(shí)惠,需要對(duì)現(xiàn)有的能源使用情況進(jìn)行仔細(xì)分析,識(shí)別存在的問題和潛在的機(jī)會(huì)。專業(yè)的能源管理公司通常會(huì)利用各種工具和方法,如能源數(shù)據(jù)采集和分析,能源模擬和優(yōu)化,能源審計(jì),能源效率對(duì)比評(píng)估等來(lái)完成此過(guò)程。
第二步:制定能源管理計(jì)劃
基于對(duì)能源使用情況的評(píng)估和分析,能源管理公司會(huì)向組織提出一份詳細(xì)的能源管理計(jì)劃。該計(jì)劃旨在提高能源使用效率、降低能源成本、減少能源浪費(fèi)和碳排放,并確保組織的能源供應(yīng)得到滿足。此計(jì)劃通常包括各種能源管理方案,如能源效率改進(jìn)措施、能源采購(gòu)管理、能源使用監(jiān)控、能源管理技術(shù)和管理過(guò)程等。
第三步:實(shí)施能源管理計(jì)劃
能源管理公司將負(fù)責(zé)實(shí)施能源管理計(jì)劃,并在整個(gè)項(xiàng)目期間提供專業(yè)的運(yùn)營(yíng)、維護(hù)和監(jiān)督。該計(jì)劃通常需要投資各種能源管理技術(shù)和設(shè)備,如LED照明、節(jié)能設(shè)備、智能電表、中央控制系統(tǒng)、能源監(jiān)控軟件等等。在實(shí)施過(guò)程中,能源管理公司會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督項(xiàng)目的運(yùn)行狀況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和調(diào)整措施以確保能源使用效率的最大化。
第四步:結(jié)果監(jiān)測(cè)和報(bào)告
在整個(gè)合同能源管理方案的期間,能源管理公司將進(jìn)行能源使用情況的監(jiān)控,包括能源消耗和成本、能源使用效率、能源浪費(fèi)、碳排放等。根據(jù)監(jiān)測(cè)結(jié)果,能源管理公司將向組織提供定期的報(bào)告和建議,為組織提供關(guān)于能源管理進(jìn)展情況的及時(shí)反饋。
結(jié)論
合同能源管理方案是一種高度專業(yè)化的管理方式,可以為組織提供全面而經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的能源管理服務(wù)。通過(guò)對(duì)組織能源使用情況的評(píng)估和分析,能夠?yàn)榻M織提供一份詳細(xì)的能源管理計(jì)劃,從而實(shí)現(xiàn)能源使用的最大效益和降低能源成本。通過(guò)有效的運(yùn)營(yíng)、維護(hù)、監(jiān)督和反饋,能源管理公司可以確保組織獲得最佳的能源管理效果和實(shí)際的經(jīng)濟(jì)收益,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展的目標(biāo)。
能源管理方案(篇6)
合同能源管理方案
隨著全球?qū)δ茉吹男枨笤黾右约澳茉促Y源的日漸稀缺,能源管理成為了全球關(guān)注的焦點(diǎn)。為了降低企業(yè)對(duì)能源的消耗,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,提高環(huán)境保護(hù)意識(shí),開展合同能源管理方案已成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必要手段。
合同能源管理方案是指在“能源服務(wù)公司(ESCO)”與“使用能源單位”之間建立良好的合作關(guān)系,協(xié)議達(dá)成合同能源管理方案,通過(guò)技術(shù)改造或管理手段,有效控制能源消耗,降低能源使用成本的一種方式。
實(shí)施合同能源管理方案能有效實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo):
一、節(jié)約能源資源:通過(guò)提高能源利用效率、減少能源浪費(fèi)等措施,避免開展燃?xì)?、電力以及水資源的浪費(fèi)。
二、降低成本:節(jié)約能源資源,降低能源所需的成本,提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益。
三、改善環(huán)境質(zhì)量:降低能源消耗,減少二氧化碳和其他溫室氣體等大氣污染物的排放,為改善環(huán)境做出貢獻(xiàn)。
四、提高能源管理水平:通過(guò)ESPC(能效項(xiàng)目融資模式)的推廣,使用能源單位可以更加有效地對(duì)能源進(jìn)行管理,積累能源管理經(jīng)驗(yàn),提升管理水平。
合同能源管理方案的實(shí)施需要遵循以下幾點(diǎn):
一、制定科學(xué)合理的計(jì)劃:根據(jù)實(shí)際情況,制定相應(yīng)的合同能源管理方案計(jì)劃,明確管理目標(biāo)、控制標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施措施,確保方案實(shí)施的順利開展。
二、選擇專業(yè)的ESCO公司:選擇一家專業(yè)的ESCO公司,進(jìn)行能源消耗的監(jiān)測(cè)、分析以及方案制定工作。同時(shí),協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)、企業(yè)、技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu),建立動(dòng)態(tài)的監(jiān)測(cè)、評(píng)估和反饋機(jī)制。
三、技術(shù)支持和服務(wù):ESCO公司會(huì)提供專業(yè)的技術(shù)支持和服務(wù),為企業(yè)提供能源技術(shù)的咨詢和優(yōu)化方案,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決可能存在的問題,確保合同能源管理方案的順利實(shí)施。
四、制定明確的權(quán)利義務(wù):在合同能源管理方案的制定過(guò)程中,需要明確每個(gè)參與方的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí),需要確保所有參與方必須遵守環(huán)境和社會(huì)責(zé)任,確保方案的合法性和可行性。
五、正式簽訂合同:在完成方案制定和商定之后,需要正式簽訂合同,協(xié)議達(dá)成共同的目標(biāo),確保各方的權(quán)益。合同簽訂通常需要注意的待遇有服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方式、服務(wù)時(shí)間、服務(wù)費(fèi)用,等等。
在合同能源管理方案中,能源服務(wù)公司起著中心作用。我們需要做好以下幾點(diǎn):
一、具備專業(yè)知識(shí):ESCO公司必須具備專業(yè)的能源管理知識(shí)和技術(shù)能力,能夠?yàn)槭褂媚茉磫挝惶峁?quán)威的技術(shù)支持和建議。
二、制定方案:指導(dǎo)使用能源單位的能源消耗監(jiān)測(cè)與數(shù)據(jù)分析,并根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況制定具體的節(jié)能方案,持續(xù)促進(jìn)單位的能源效益提高。
三、融資組織:對(duì)于使用能源單位穩(wěn)定實(shí)施節(jié)能技術(shù)和方案,籌集相應(yīng)的資金,為能源消耗的降低發(fā)揮積極的作用。
四、服務(wù)監(jiān)督:在能源消耗方案的實(shí)施過(guò)程中,ESCO公司要隨時(shí)監(jiān)督,挖掘?qū)嵺`中存在的困難和問題,并及時(shí)整改,確保合同能源管理方案的順利實(shí)施.
綜上所述,合同能源管理方案是推動(dòng)節(jié)能降耗、環(huán)保開展的有效物質(zhì)手段。企業(yè)作為能源消耗的主體,需要充分認(rèn)識(shí)能源管理的重要性,積極開展如合同能源管理方案等節(jié)能降耗工作,不僅為自身發(fā)展做出貢獻(xiàn),也是集體發(fā)展的有力保障。
能源管理方案(篇7)
為進(jìn)一步加強(qiáng)全市工業(yè)重點(diǎn)用能企業(yè)能源利用狀況的監(jiān)督管理,提高能源利用效率,確保完成我市工業(yè)節(jié)能降耗目標(biāo),依據(jù)《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》、《黑龍江省節(jié)約能源條例》、《哈爾濱市節(jié)約能源辦法》和《哈爾濱市工業(yè)節(jié)能監(jiān)察辦法》等法律、法規(guī),結(jié)合我市實(shí)際,制定本制度。
第一條本制度所指工業(yè)重點(diǎn)用能企業(yè)是指年綜合能源消費(fèi)總量五千噸(及以上)標(biāo)準(zhǔn)煤的用能企業(yè)。
第二條工業(yè)重點(diǎn)用能企業(yè)的確定以市統(tǒng)計(jì)局確認(rèn)的企業(yè)上年度綜合能源消費(fèi)總量數(shù)據(jù)為準(zhǔn),哈爾濱市工業(yè)和信息化委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱市工信委)將會(huì)同哈爾濱市統(tǒng)計(jì)局于每年聯(lián)合發(fā)布工業(yè)重點(diǎn)用能企業(yè)名單。
第三條工業(yè)重點(diǎn)用能企業(yè)應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市相關(guān)節(jié)能法律、法規(guī)、方針、政策和標(biāo)準(zhǔn)。
第四條工業(yè)重點(diǎn)用能企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立能源管理崗位,在具有節(jié)能專業(yè)知識(shí)、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)以及中級(jí)以上技術(shù)職稱的人員中聘任能源管理負(fù)責(zé)人,并報(bào)市工信委備案。
第五條工業(yè)重點(diǎn)用能企業(yè)應(yīng)按要求填報(bào)《哈爾濱市工業(yè)重點(diǎn)用能企業(yè)能源管理負(fù)責(zé)人備案表》并提供相關(guān)佐證材料。
第六條工業(yè)重點(diǎn)用能企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全能源消費(fèi)統(tǒng)計(jì)和能源利用狀況分析制度,健全節(jié)能管理制度,開展能源審計(jì),實(shí)施節(jié)能獎(jiǎng)懲措施。
第七條工業(yè)重點(diǎn)用能企業(yè)每年向市工信委定期報(bào)送上年度的能源利用狀況報(bào)告。能源利用狀況報(bào)告主要包括能源消費(fèi)情況、能源利用效率、節(jié)能目標(biāo)完成情況、節(jié)能效益分析和節(jié)能措施等內(nèi)容。
第八條能源管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織對(duì)本單位用能狀況進(jìn)行分析、評(píng)價(jià),組織編寫本單位能源利用狀況報(bào)告,提出本單位節(jié)能工作的改進(jìn)措施并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)對(duì)本單位的能源利用狀況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
第九條能源管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)接受節(jié)能培訓(xùn),并依法做好對(duì)本企業(yè)人員的相關(guān)節(jié)能法律、法規(guī)及能源利用狀況報(bào)告的編寫等知識(shí)的培訓(xùn)。
第十條主要耗能設(shè)備操作人員未經(jīng)節(jié)能培訓(xùn)不得上崗。
第十一條市工信委負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查工業(yè)重點(diǎn)用能企業(yè)重點(diǎn)耗能設(shè)備操作人員接受節(jié)能教育培訓(xùn)的情況。
第十二條工業(yè)重點(diǎn)用能企業(yè)能源利用狀況報(bào)告、能源管理負(fù)責(zé)人的備案和培訓(xùn)的執(zhí)行情況將納入年度工業(yè)重點(diǎn)用能企業(yè)節(jié)能工作考核內(nèi)容。
第十三條工業(yè)重點(diǎn)用能企業(yè)未按照規(guī)定設(shè)立能源管理崗位、聘任能源管理負(fù)責(zé)人和按規(guī)定報(bào)送備案的,由市工信委責(zé)令改正;拒不改正的,依據(jù)《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》、《黑龍江省節(jié)約能源條例》及《哈爾濱市工業(yè)節(jié)能監(jiān)察辦法》的有關(guān)規(guī)定予以處罰。
第十四條工業(yè)重點(diǎn)用能企業(yè)填報(bào)的能源利用狀況報(bào)告,應(yīng)報(bào)送市工信委審查,對(duì)節(jié)能管理制度不健全、節(jié)能措施不落實(shí)、能源利用效率低的工業(yè)重點(diǎn)用能企業(yè),市工信委要開展現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查,組織實(shí)施用能設(shè)備能源效率檢測(cè),責(zé)令實(shí)施能源審計(jì),并提出書面整改要求,限期整改。
第十五條工業(yè)重點(diǎn)用能企業(yè)未按節(jié)能法律、法規(guī)開展能源審計(jì)及報(bào)送能源利用狀況報(bào)告,或者報(bào)告內(nèi)容不實(shí)的,由市工信委責(zé)令限期整改;逾期不改正的,依據(jù)《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》及《哈爾濱市工業(yè)節(jié)能監(jiān)察辦法》等有關(guān)規(guī)定予以處罰。
第十六條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,由市工信委負(fù)責(zé)解釋。
能源管理方案(篇8)
能源管理方案是指為了管理和優(yōu)化能源使用而制定的計(jì)劃和策略。隨著全球?qū)Νh(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注不斷提高,能源管理方案已成為一個(gè)越來(lái)越重要的話題。本文將從能源管理方案的目的、內(nèi)容和實(shí)施方法三個(gè)方面來(lái)展開。
一、目的
能源管理方案的目的是通過(guò)合理規(guī)劃和有效管理能源的使用,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境效益的統(tǒng)一。具體來(lái)說(shuō),其主要目的包括以下幾個(gè)方面:
1. 降低能源消耗,提高能源利用效率。
2. 減少人為和自然因素對(duì)能源供應(yīng)造成的影響和損失。
3. 優(yōu)化能源資源的配置,提高能源供應(yīng)的靈活性和適應(yīng)性。
4. 推廣清潔能源和綠色能源的利用,減少對(duì)傳統(tǒng)能源的依賴,保護(hù)環(huán)境。
5. 促進(jìn)能源技術(shù)的創(chuàng)新和應(yīng)用,推動(dòng)能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
二、內(nèi)容
能源管理方案的內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面:
1. 能源使用目標(biāo)的確定和監(jiān)測(cè)。制定適合自身的能源使用目標(biāo),量化目標(biāo)對(duì)象,根據(jù)目標(biāo)的實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整目標(biāo),為實(shí)現(xiàn)節(jié)能降耗提供指導(dǎo)。
2. 能源消耗評(píng)估和恰當(dāng)?shù)哪茉从?jì)量手段。合適的能源計(jì)量方法與有效的能源數(shù)據(jù)收集是實(shí)施節(jié)能的基礎(chǔ)。
3. 能源消耗分析。調(diào)查能源的使用情況,制定可行的節(jié)能方案,使能源的使用環(huán)節(jié)完全暴露出來(lái),尋找節(jié)能措施的突破口。
4. 能源管理體系設(shè)計(jì)與實(shí)施。建立能源管理部門或委員會(huì),負(fù)責(zé)計(jì)劃與協(xié)調(diào)能源消耗,通過(guò)對(duì)流程、程序、方法、設(shè)備的改進(jìn)提高能源使用效率。
5. 能源技術(shù)的應(yīng)用。推廣現(xiàn)代技術(shù)來(lái)改善能源利用效率,進(jìn)一步減少企業(yè)能源開支,同時(shí)減緩環(huán)境污染。
三、實(shí)施方法
雖然能源管理方案的適用對(duì)象有一定區(qū)別,但其實(shí)施方法大致相似。 具體方法如下:
1. 建立能源管理團(tuán)隊(duì)。負(fù)責(zé)能源檢測(cè)、能源分析、能源管理和能源技術(shù)開發(fā),是推動(dòng)將能源管理方案落實(shí)的總的領(lǐng)導(dǎo)力量。
2. 建立能源檢測(cè)平臺(tái)。利用各種能源檢測(cè)技術(shù)和設(shè)備定期對(duì)各種能源進(jìn)行檢測(cè),增加能源數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性以及有效性,以利于能源消耗的監(jiān)測(cè)和節(jié)能的評(píng)估。
3. 建立節(jié)能機(jī)制。通過(guò)節(jié)能方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施,最大化地減少企業(yè)的能源消耗和環(huán)境污染。該機(jī)制將使企業(yè)的能源使用更加高效和綠色。
4. 加強(qiáng)能源技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用。 各種高技術(shù)的推廣和實(shí)施將對(duì)企業(yè)帶來(lái)更多利潤(rùn)和機(jī)會(huì),成為未來(lái)新型能源的先鋒。
5. 通過(guò)培養(yǎng)員工能源意識(shí)和傳達(dá)企業(yè)節(jié)能理念,增強(qiáng)員工與客戶對(duì)節(jié)能措施的認(rèn)同和執(zhí)行。
總之,能源管理方案是為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)效益的統(tǒng)一而制定的,其履行需要建立完善的能源管理體系,制定靈活合理的政策和計(jì)劃,通過(guò)實(shí)施一整套的方法和措施,不斷推廣自身,優(yōu)化能源資源的使用并朝著綠色發(fā)展的方向前進(jìn)。
能源管理方案(篇9)
能源管理方案
能源管理方案是企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)在提高能源利用效率方面的一種重要措施。能源管理方案的目的是通過(guò)減少對(duì)能源的需求來(lái)實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排,并提高能源利用效率,從而減少能源消耗和成本。為了制定有效的能源管理方案,需要清楚地了解能源現(xiàn)狀、能源消耗情況和能源節(jié)約的方法。
一、能源現(xiàn)狀分析
針對(duì)企業(yè)或政府機(jī)構(gòu)的能源現(xiàn)狀,需要進(jìn)行詳細(xì)分析,做出能源調(diào)查和現(xiàn)狀評(píng)估。對(duì)能源的使用量和使用方式進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查,包括用電量、用水量、用氣量等。還需要分析能源的消耗情況,確定哪些部門、哪些設(shè)備占用了較多的能源,以及能源消耗的時(shí)段。通過(guò)分析企業(yè)或政府機(jī)構(gòu)的能源消耗情況,可以確定節(jié)能的方向和目標(biāo)并調(diào)整管理模式,以達(dá)到提高能源利用效率的目的。
二、能源節(jié)約方案
能源節(jié)約方案是制定能源管理方案的核心。在制定能源節(jié)約方案時(shí),需要對(duì)現(xiàn)有設(shè)備的能源利用情況進(jìn)行評(píng)估,并結(jié)合現(xiàn)實(shí)條件,提出實(shí)用的節(jié)能措施。常見的節(jié)能措施包括更換高效節(jié)能設(shè)備、進(jìn)行能源監(jiān)測(cè)和管理、合理利用光照等。同時(shí),還可以通過(guò)對(duì)人員培訓(xùn)、宣傳教育策略等措施,增強(qiáng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的節(jié)能意識(shí)。
三、能源管理模式
能源管理方案需要根據(jù)實(shí)際情況和節(jié)能目標(biāo),制定合理的能源管理模式。能源管理模式的制定需要從能源消耗的各個(gè)環(huán)節(jié)入手,如設(shè)備使用、能源采購(gòu)、能源檢測(cè)、檢查報(bào)告等。通過(guò)建立專門的能源檢測(cè)團(tuán)隊(duì),對(duì)能源消耗的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正問題,調(diào)整節(jié)能策略。
四、應(yīng)對(duì)環(huán)境變化
隨著社會(huì)的發(fā)展,環(huán)境問題越來(lái)越受到人們的關(guān)注。能源管理方案需要考慮環(huán)境變化對(duì)能源消耗的影響,并制定能夠適應(yīng)環(huán)境變化的能源管理策略。針對(duì)環(huán)境變化的影響,可以通過(guò)提高設(shè)備效率、增強(qiáng)裝備維修保養(yǎng)、減少不必要的能源浪費(fèi)等多種措施實(shí)現(xiàn)推廣。
綜上所述,能源管理方案是企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)在提高能源利用效率方面的一種重要措施,需要從能源現(xiàn)狀、節(jié)約方案、管理模式和應(yīng)對(duì)環(huán)境變化等方面進(jìn)行分析和制定策略。通過(guò)制定有效的能源管理方案,企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)可以大幅降低能源消耗和成本,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。
電氣方案
提前預(yù)備好方案就像是為明天提前做好準(zhǔn)備,我們想要做出一番成績(jī)的時(shí)候。常常需要預(yù)先制定工作方案,好的方案,更有利于我們開展工作,減少錯(cuò)漏發(fā)生。您可以在以下資源中找到涉及“電氣方案”相關(guān)的資料,愿通過(guò)本文您能夠獲取到有益的信息和技巧!
電氣方案【篇1】
電氣工程施工方案
一、引言
隨著科技的快速發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,電力設(shè)施在我們?nèi)粘I钪邪缪葜陵P(guān)重要的角色。在現(xiàn)代化的社會(huì)中,電氣工程在各行各業(yè)扮演著非常重要的角色。電氣工程的施工方案是確保電力設(shè)施高效安全運(yùn)作的關(guān)鍵步驟。本文將詳細(xì)介紹電氣工程施工方案的制定和實(shí)施。
二、概述
電氣工程施工方案是根據(jù)工程設(shè)計(jì)要求和施工實(shí)際情況,制定出具體的工作計(jì)劃和步驟。施工方案的編制需要考慮工程的特點(diǎn),確保施工過(guò)程穩(wěn)定、高效、安全。
三、施工前的準(zhǔn)備工作
1. 工程現(xiàn)場(chǎng)勘測(cè):在施工前,必須對(duì)工程現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行詳細(xì)的勘測(cè)??睖y(cè)人員需要仔細(xì)測(cè)量和記錄土地面積、地形地貌、接入電源和供電線路等信息,并制定出詳細(xì)的勘測(cè)報(bào)告。
2. 設(shè)備采購(gòu)與選型:根據(jù)工程需求,采購(gòu)合適的設(shè)備和材料。在選擇設(shè)備和材料時(shí),要根據(jù)工程的規(guī)模、需求和質(zhì)量要求來(lái)確定,確保設(shè)備和材料的可靠性和安全性。
3. 人員和物資調(diào)配:根據(jù)工程的要求和施工計(jì)劃,合理調(diào)配工作人員和所需物資。合理配置人力資源和物資可以確保施工進(jìn)度和質(zhì)量的順利進(jìn)行。
四、施工方案的編制
1. 施工步驟和工期計(jì)劃:根據(jù)工程的實(shí)際情況,制定詳細(xì)的施工步驟和工期計(jì)劃。施工步驟應(yīng)包括設(shè)備安裝、線路敷設(shè)、調(diào)試測(cè)試等,確保工程按照預(yù)定計(jì)劃順利進(jìn)行。
2. 安全措施和防護(hù)措施:在施工方案中,必須考慮并提出相關(guān)的安全措施和防護(hù)措施。包括施工現(xiàn)場(chǎng)的警示標(biāo)識(shí)、安全防護(hù)設(shè)施的安裝、操作人員的安全培訓(xùn)等。以確保施工過(guò)程中的人員和設(shè)備的安全。
3. 資料和檔案管理:在施工過(guò)程中,要做好相關(guān)資料和檔案的管理工作。包括施工記錄、質(zhì)量檢測(cè)記錄、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)記錄等。以便今后的維護(hù)和管理。
五、施工方案的實(shí)施
1. 施工組織和調(diào)度:根據(jù)施工方案,組織和調(diào)度好各項(xiàng)工作。明確各工種人員的任務(wù)和責(zé)任,保證施工工序的順利進(jìn)行。
2. 施工質(zhì)量控制:通過(guò)施工方案中規(guī)定的工作步驟和質(zhì)量要求,進(jìn)行施工過(guò)程中的質(zhì)量控制。嚴(yán)格按照相關(guān)技術(shù)要求進(jìn)行施工和驗(yàn)收,確保施工質(zhì)量符合設(shè)計(jì)要求和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。
3. 安全管理和監(jiān)督:在施工過(guò)程中,要嚴(yán)格執(zhí)行安全措施和防護(hù)措施,確保施工現(xiàn)場(chǎng)的安全。同時(shí),加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題,保證施工安全。
六、總結(jié)
電氣工程施工方案是確保電力設(shè)施高效安全運(yùn)作的關(guān)鍵步驟。在制定和實(shí)施電氣工程施工方案時(shí),需要充分考慮工程的特點(diǎn)及實(shí)際情況,并制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和步驟。同時(shí),要注意施工質(zhì)量控制和安全管理,保證施工質(zhì)量和安全。只有經(jīng)過(guò)細(xì)致的規(guī)劃和有序的實(shí)施,方能確保電氣工程施工順利完成,為社會(huì)和人民的生產(chǎn)生活提供可靠的電力保障。
電氣方案【篇2】
一、預(yù)知電氣系統(tǒng)火險(xiǎn)隱患是防止電氣火災(zāi)的有效途徑
北京地區(qū)的電氣火災(zāi)在60年代只占火災(zāi)總數(shù)6%,70年代為10%,80年代為16%,90年代已上升至27.5%,占各種火災(zāi)原因之首位。北京地區(qū)近年發(fā)生的很多大型火災(zāi),如隆福大廈、全聚德烤鴨店、玉泉營(yíng)家具城、華龍燈具城等,都是電氣故障引起的火災(zāi)。
1.扼制電氣火災(zāi)消除潛伏火險(xiǎn)隱患
電氣火災(zāi)的嚴(yán)重形勢(shì),暴露出當(dāng)前存在的很多突出題目,例如城市中低壓供電網(wǎng)絡(luò)設(shè)施陳舊、盡緣老化;新改擴(kuò)建工程中電氣設(shè)計(jì)、安裝和產(chǎn)品存在嚴(yán)重的質(zhì)量題目;電力用戶對(duì)電氣裝置使用和維護(hù)不當(dāng),違章操縱、亂拉線路、超負(fù)荷運(yùn)行的情況常有發(fā)生。扼制電氣火災(zāi)需要采用綜合治理措施,而其中一項(xiàng)很關(guān)鍵的措施,及時(shí)發(fā)現(xiàn)上述不安全因素,消除潛伏火險(xiǎn)隱患。從技術(shù)角度看,盡管潛伏火險(xiǎn)隱患種類繁多,形式各異。但是隱患能夠?qū)е禄馂?zāi)發(fā)生的途徑,往往是由電氣裝置或線路上的.局部過(guò)熱或火花放電,引燃四周可燃物并蔓延成災(zāi)。假如我們能夠通過(guò)一定技術(shù)手段,及時(shí)采集到電氣系統(tǒng)的過(guò)熱門、火花放電信號(hào)及其環(huán)境特征信息,就能找到一條防范電氣火災(zāi)的有效途徑。
2.傳統(tǒng)電氣防火檢查的缺陷
我們通常是依靠常用的電工儀表和人的五官功能(眼看、耳聽、手摸、鼻子聞),借助于實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)、查找電氣裝置的火險(xiǎn)隱患。但是,這種傳統(tǒng)的檢查方法難以發(fā)現(xiàn)處于隱蔽狀態(tài)的大部分電氣裝置和線路中的過(guò)熱門和火花放電。而且由于我國(guó)還沒有一個(gè)較為系統(tǒng)全面的電氣防火安全檢查標(biāo)準(zhǔn),僅靠這些傳統(tǒng)的手段進(jìn)行檢查,無(wú)法正確診斷和評(píng)估電氣系統(tǒng)火險(xiǎn)隱患狀況。久而久之,反而輕易給人們一種“平安無(wú)事”的錯(cuò)覺,致使電氣裝置長(zhǎng)期處于隱患故障狀態(tài)。盡管引發(fā)火災(zāi)是隨機(jī)的,但在某種特定的條件下,這些隱患將會(huì)引起火災(zāi),造成慘重的損失。通過(guò)何種途徑能夠查找局部過(guò)熱和火花放電,并建立一種系統(tǒng)化,規(guī)范化診斷電氣系統(tǒng)火險(xiǎn)隱患的體系,就成為控制電氣火災(zāi)發(fā)生的一個(gè)關(guān)鍵性題目。
二、系統(tǒng)化電氣防火安全檢測(cè)的綜合方法
幾年來(lái),北京市各有關(guān)方面密切合作,將現(xiàn)代紅外、超起、計(jì)算機(jī)等高新技術(shù)與傳統(tǒng)的電氣防火檢查防火安全檢測(cè)綜合性方法,走出一條成功之路。
1.采用現(xiàn)代高新技術(shù)對(duì)電氣火險(xiǎn)隱患實(shí)施在線檢測(cè)
紅外、超聲傳感器和計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代高新技術(shù)的發(fā)展,為在線檢測(cè)、診斷電氣裝置過(guò)熱和火花放電的外在表征信號(hào),提供了機(jī)遇和可能。能夠使我們?cè)陔姎庀到y(tǒng)正常運(yùn)行的狀態(tài)下,實(shí)施非接觸式的快捷檢測(cè),發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)的過(guò)熱和火花放電部位。
1)紅外檢測(cè)法
a.使用手持式紅外激光定位測(cè)溫儀,對(duì)運(yùn)行中電氣裝置的電接觸部位(端子、接頭等)或熱表面進(jìn)行非接觸式測(cè)溫,快捷直觀顯示溫升狀況。
b.使用紅外熱電視進(jìn)行掃描式檢查,顯示電氣裝置的表面溫度分布場(chǎng)(即熱像圖)。然后用錄相機(jī)將采集到的熱像圖進(jìn)行視頻輸出,離線輸進(jìn)計(jì)算機(jī),通過(guò)專用軟件進(jìn)行分析處理,并打印出黑白或偽彩圖。
c.使用紅外熱像儀對(duì)電氣裝置的勢(shì)圖象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)時(shí)存儲(chǔ)分析、顯示、打印偽彩圖。
2)超聲探測(cè)法
使用超聲探測(cè)儀,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)各個(gè)部位并從不同角度捕捉超聲波信號(hào),并將這種超波轉(zhuǎn)換成人耳可直接聽到的聲音,從而快捷、正確地診斷出火花放電隱患之所在。
2.對(duì)低壓配電系統(tǒng)火險(xiǎn)隱患的綜合檢測(cè)與診斷
由于電氣系統(tǒng)及其所處環(huán)境的復(fù)雜性,要判定其當(dāng)前處于何種火險(xiǎn)隱患狀態(tài),就要像對(duì)一個(gè)人定期進(jìn)行體格健康檢查一樣,通過(guò)一整套綜合性的防火安全檢查方法和程序,對(duì)隱患種類、存在部位、性質(zhì)、原因、危險(xiǎn)程度作出正確的識(shí)別和判定。實(shí)現(xiàn)對(duì)電氣系統(tǒng)防火安全檢測(cè)的科學(xué)性、系統(tǒng)化和規(guī)范化。
1)檢測(cè)項(xiàng)目、內(nèi)容與診斷手段
這套方法中對(duì)電氣裝置的主要檢測(cè)范圍、對(duì)象、特征,手段與儀器簡(jiǎn)明地列于表一。
(2)檢測(cè)與診斷的實(shí)施過(guò)程
對(duì)電氣系統(tǒng)火險(xiǎn)隱患的認(rèn)定,是一個(gè)從在線檢測(cè)到離線分析的評(píng)估的程序化過(guò)程。表2是電氣火險(xiǎn)隱患診斷實(shí)施過(guò)程中的一個(gè)方框流程圖。按圖中邏輯思維程序:
1)應(yīng)用傳統(tǒng)的和現(xiàn)代的檢測(cè)方法,采集現(xiàn)場(chǎng)即時(shí)狀態(tài)隱患信息;
2)利用計(jì)算機(jī)的存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)處理和圖像分析診斷功能提取隱患特征信號(hào);
3)以國(guó)家有關(guān)電氣防火安全規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析;
4)編制圖文并茂的檢測(cè)報(bào)告,指出隱患類型、性質(zhì)、部位、危險(xiǎn)程度、猜測(cè)可能趨勢(shì),提出整改意見?!?/p>
電氣方案【篇3】
電氣“強(qiáng)素質(zhì)、提技能”青工賽講活動(dòng)方案
為提高我車間青工的技能水平和綜合素質(zhì),不斷強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果,達(dá)到提升技能,共同學(xué)習(xí),以講代培的目的,在全車間開展以“強(qiáng)素質(zhì)、提技能”為主題的青工賽講活動(dòng),具體安排如下。
一、參賽人員
2005年后(包括2005年)的車間運(yùn)維崗位參加青年工人的工作。
二、賽講內(nèi)容和課件要求
1每名青年職工的培訓(xùn)內(nèi)容由組委會(huì)根據(jù)青年職工的崗位確定。
2、培訓(xùn)賽講內(nèi)容要兼顧培訓(xùn)學(xué)習(xí)的需求,賽講結(jié)束后培訓(xùn)課件仍能對(duì)崗位青工和新入廠員工技能素質(zhì)的提高持續(xù)長(zhǎng)久地發(fā)揮作用。
3、參賽人員對(duì)參賽課題的內(nèi)容,要做到消化理解、精熟掌握,并通過(guò)良好的講課技巧,把難懂的專業(yè)知識(shí),講述的生動(dòng)自然,易于理解和掌握,讓人聽得懂、學(xué)得會(huì),使每次賽講都成為一堂提高技能的培訓(xùn)課。
4課件制作要高標(biāo)準(zhǔn),要生動(dòng)地反映訓(xùn)練比賽的內(nèi)容。
三、賽講方式和時(shí)間安排
1.青年工人將根據(jù)教學(xué)內(nèi)容的復(fù)雜性進(jìn)行10至30分鐘的講解。
2、賽講活動(dòng)啟動(dòng)儀式將于9月下旬召開,參加賽講活動(dòng)的青工按照賽講時(shí)間安排進(jìn)行講課,本次賽講活動(dòng)預(yù)計(jì)在2012年1月底結(jié)束。
四、獎(jiǎng)勵(lì)安排
1、培訓(xùn)賽講活動(dòng)設(shè)立一等獎(jiǎng)2名,二等獎(jiǎng)3名,三等獎(jiǎng)若干,依據(jù)課件制作及授課效果,對(duì)參賽青工進(jìn)行單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
2大賽和講座活動(dòng)將設(shè)立優(yōu)秀組織獎(jiǎng),主要獎(jiǎng)勵(lì)精心組織、認(rèn)真對(duì)待競(jìng)賽講課活動(dòng)的團(tuán)隊(duì)和團(tuán)體。
五、具體要求
1、各班組要高度重視此次賽講活動(dòng),并在賽講內(nèi)容的確定、課件的制作、參賽選手的時(shí)間安排等方面給予支持和幫助,并對(duì)參賽選手的培訓(xùn)課件和授課情況進(jìn)行把關(guān),保證質(zhì)量和效果,通過(guò)賽講活動(dòng)激發(fā)青工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)的積極性,促進(jìn)青工技能水平的提升。
2各領(lǐng)隊(duì)要結(jié)合自身技能優(yōu)勢(shì),充分發(fā)揮各自的職能作用,確保賽前組織工作高水平開展。
三。在比賽過(guò)程中,領(lǐng)隊(duì)要積極組織全隊(duì)職工聽課學(xué)習(xí),達(dá)到共同學(xué)習(xí)、共同提高的目的。
電氣方案【篇4】
方案一:建筑電氣安裝施工方案
一、編制依據(jù)
1、電氣施工圖紙和相關(guān)的設(shè)計(jì)文件
2、《建筑電氣工程施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范》GB 50303-2002
3、《建筑電氣安裝工程通用圖集》92DQ1-13
4、《等電位聯(lián)接圖集》02D501-2
二、 工程概況
本工程位于xx區(qū),地塊北側(cè)為新建好的xx路,東側(cè)為空地,西側(cè)為xx 米寬的公路,南側(cè)為xx小區(qū),在xx市中學(xué)的對(duì)面。由xx建設(shè),由市xx有限公司設(shè)計(jì),市建設(shè)承包有限公司施工的市重點(diǎn)項(xiàng)目工程。該工程為高層公共建筑,有一層地下室,塔樓層數(shù)為xx層,建筑高度為xx 米。裙房層數(shù)為 xx 層,建筑高度為 xx 米,結(jié)構(gòu)形式為鋼筋混凝土框架結(jié)構(gòu)。
三、 主要施工方法和技術(shù)措施
1、 電氣管線(預(yù)埋)敷設(shè)
1)管線布置整齊,嚴(yán)禁兩根以上管道在同一處重疊敷設(shè),且嚴(yán)禁敷設(shè)在鋼筋保護(hù)層,局部管線多的地方,應(yīng)請(qǐng)土建采取有效的加固措施;
2)電線管與接線盒連接處應(yīng)設(shè)鎖口,電線管轉(zhuǎn)彎半徑要大,半徑小了影響穿線施工,應(yīng)避免造成后續(xù)樓板開槽,影響樓板結(jié)構(gòu)安全;
開關(guān)、插座和燈頭盒等材料應(yīng)使用合同約定的品牌,管壁厚度,管材柔韌度符合規(guī)范要求;
4)電線管口要及時(shí)封堵,線管綁扎固定可靠,做好成品保護(hù)。
5)不得隨意用手工開槽,盡量避免橫向開槽,管槽不宜開太深,深度應(yīng)符合規(guī)范要求,否則影響墻面結(jié)構(gòu)安全;
6)電線管必須在墻面粉刷前疏通到位,如有管道堵塞,需及時(shí)修補(bǔ),嚴(yán)禁墻面粉刷后開槽;
7) 電線管在墻面敷設(shè)排列整齊,間距均勻并符合規(guī)范要求,管線敷設(shè)集中的墻面,特別是配電箱進(jìn)出口,必須在墻面粉刷時(shí)用纖維網(wǎng)加固或采取其他防開裂措施。
插座預(yù)埋,箱體預(yù)埋
插座盒預(yù)埋時(shí)要仔細(xì)核對(duì)施工圖,盡量一次性預(yù)埋到位;
2)水平標(biāo)高必須按土建水平標(biāo)高控制線統(tǒng)一控制,并符合設(shè)計(jì)要求,豎向標(biāo)高必須根據(jù)土建墻面粉刷灰餅厚度進(jìn)行控制,特別是預(yù)埋偏位的情況下,在墻面粉刷前必須一次性調(diào)整到位;
插座盒與電線管連接必須做鎖口,不得隨意在開關(guān)、插座盒開孔,同時(shí)做好成品保護(hù),通常的成品保護(hù)措施有在盒體里填塞泡沫塊,待墻面粉刷完成后,將泡沫塊取出,這樣保持盒體干凈清潔;
4)配電箱與線管連接必須做鎖口,不得隨意在箱體采用切割機(jī)開孔,箱體應(yīng)采用液壓開孔器開孔,孔洞整齊,洞口大小與管徑相匹配,箱體接地可靠;
5) 各種暗敷箱體四周和背后必須用細(xì)石砼灌實(shí),背后掛鋼絲網(wǎng),用1:2水泥砂漿抹平,做好成品保護(hù),保持箱體內(nèi)清潔干凈;
弱電箱、消火栓箱頂部必須設(shè)置過(guò)梁,安裝高度符合設(shè)計(jì)要求;
7)箱體暗敷的進(jìn)出線管待墻面粉刷完成后做好標(biāo)識(shí),以防二次裝修打破管線。
頂板內(nèi)電線管(吊卡)敷設(shè)安裝
電、風(fēng)管道應(yīng)統(tǒng)一考慮,綜合布局。吊頂內(nèi)的管線安裝應(yīng)按明裝要求施工;
機(jī)械加工、焊接良好、防腐到位、安裝要做到布置合理、位置正確、安裝牢固、標(biāo)高一致;
3)電氣管路防腐,非鍍鋅鋼管敷設(shè)前應(yīng)先進(jìn)行防腐處理,內(nèi)外刷底漆二道,面漆二道,作到漆層均勻;埋入混凝士?jī)?nèi)的鋼管外壁可不做防腐處理;直接埋地的鋼管外壁應(yīng)刷瀝青漆;
無(wú)毛刺,端面應(yīng)和管軸向垂直,管口設(shè)護(hù)套圈;
開裂等現(xiàn)象,彎度不大于管直徑的10%;
非鍍鋅鋼管和薄壁電線管應(yīng)采用絲扣或卡套連接,壁厚>2mm的非鍍鋅鋼管也可采用套管焊接;
7 )采用絲扣連接時(shí)擰進(jìn)絲扣長(zhǎng)度宜接近1/2管接頭的長(zhǎng)度,不應(yīng)少于5扣,外露扣應(yīng)為2-3扣;
8)非鍍鋅鋼管套管焊接,套管長(zhǎng)度為管徑的1.5-3倍,須滿焊,可不再跨接地;
9) 金屬導(dǎo)管嚴(yán)禁對(duì)口焊連接,鍍鋅管和壁厚2mm或以下的鋼導(dǎo)管不得采用套管熔焊連接。
10 )導(dǎo)線線徑必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)禁采用非標(biāo)導(dǎo)線。
綠、紅色,零線為淡藍(lán)色,PE接地線為黃綠雙色線,控制線為黑、白色均可,不得混淆使用或用其他線代替。
4、明敷電氣管路安裝
1 )明配管宜采用支架或沿墻面敷設(shè)卡子固定;
排列整齊、橫平豎直、間距均勻、安裝牢固,水平和垂直允許偏差1.5%;
配電箱、彎頭、設(shè)備等的邊緣150-500mm處應(yīng)固定;
盒;
5)鍍鋅管必須采用卡子做接地跨接,導(dǎo)線截面不能小于4mm2的銅芯軟線,接頭須搪錫,接觸應(yīng)良好,也可用接線鼻子卡接;
6 )非鍍鋅鋼管絲扣連接時(shí)另做接地跨接;
7 )管子兩端必須接地;
PVC管敷設(shè)必須符合規(guī)范要求,KBG管進(jìn)出非鍍鋅的金屬橋架、箱、盒需做接地跨接,接頭處壓點(diǎn)要規(guī)范。
線槽安裝
安裝牢固、定位走向正確;
安裝正確、防腐良好;
3)非鍍鋅金屬橋架連接處跨接地線不應(yīng)小于4m銅芯線,跨接線應(yīng)接觸良好;
平整片齊全且應(yīng)擰緊;
5) 穿越伸縮縫和直線段橋架長(zhǎng)度超過(guò)30m時(shí),應(yīng)加裝伸縮節(jié);
6) 橋架的水平支架間距為1.5-2m,垂直安裝的支架間距不大于2m;
7)橋架過(guò)墻或過(guò)樓板應(yīng)加套管并有防火封堵措施。
配電房、電氣井道內(nèi)管線安裝
1 )電氣管線盡量采用橋架敷設(shè);
配電柜配管必須垂直進(jìn)入,選用合適的敲落孔,不允許人工、氣割開孔,當(dāng)無(wú)合適的敲落孔時(shí),可用開孔器機(jī)械開孔,管孔要與配管管徑相匹配,管口要及時(shí)封堵;
安裝牢固、整齊美觀,符合規(guī)范要求;
盡量采用硬連接;
安裝牢固、油漆完好,接地可靠。
四、 設(shè)備安裝階段
配電箱安裝
箱面平整、噴漆完好,垂直、水平符合要求;
綁扎牢固、接線正確,標(biāo)識(shí)正確;
PE匯流排,零線和保護(hù)地線必須在匯流排上引出;
箱門應(yīng)可靠接地,箱表面應(yīng)清潔無(wú)污染,箱內(nèi)無(wú)建筑垃圾;
彈簧墊片齊全并擰緊。
插座安裝質(zhì)量要求
插座面板應(yīng)清潔、平整無(wú)污染,面板應(yīng)緊貼于墻面;
插座一個(gè)接線端應(yīng)接一根導(dǎo)線,多股導(dǎo)線應(yīng)搪錫處理,接地線和接零線不能混接;
3)并列安裝或同一室內(nèi)的開關(guān)控制順序和開關(guān)方向一致,安裝高度一致;
插座標(biāo)識(shí)進(jìn)行接線,不得隨意混接;
5) 多股導(dǎo)線如PE線應(yīng)搪錫后連接。
3、 照明燈具安裝
噴頭統(tǒng)一布置、做到居中對(duì)稱、成排成線、整齊美觀、安裝牢固;
2) 大于3的燈具和鎮(zhèn)流器不應(yīng)裝在吊頂?shù)凝埞巧?
3)當(dāng)燈具距地面高度小于2.4m時(shí),燈具的可靠性裸露導(dǎo)體必須接地(PE)或接零(PEN)可靠,并應(yīng)有專用接地螺栓,且有標(biāo)識(shí);
4 )金屬軟管應(yīng)接地可靠,長(zhǎng)度不大于1.2m。
5)管進(jìn)燈盒,應(yīng)用鎖扣安裝固定,導(dǎo)線不能外露;
6 )花燈的吊鉤,其圓鋼直徑不應(yīng)小于燈具掛銷的直徑,掛銷的直徑且不得小于6mm,大形花燈的懸掛裝置應(yīng)按重量的2倍做過(guò)載試驗(yàn)。
機(jī)房、配電房、電氣井道內(nèi)電氣設(shè)備安裝
安裝牢固、布置合理,高度符合設(shè)計(jì)要求;
安裝牢固、油漆完好,接地可靠;
3 )電氣設(shè)備接線符合規(guī)范要求,相序正確。
五、 設(shè)備和系統(tǒng)調(diào)試階段
1、配電系統(tǒng)調(diào)試運(yùn)行正常,無(wú)跳閘;
2、確保各系統(tǒng)成品保護(hù)措施落實(shí)。
3、督促監(jiān)理單位施工單位的各種試驗(yàn)過(guò)程進(jìn)行旁站,試驗(yàn)結(jié)果應(yīng)符合設(shè)計(jì)和規(guī)范要求,并做好相關(guān)記錄。
六、施工進(jìn)度、工期的保證措施:
1、根據(jù)施工總進(jìn)度計(jì)劃,技術(shù)調(diào)入足夠的施工人員,保證施工進(jìn)度 按計(jì)劃完成,按期完工。
2、杜絕返工,一次驗(yàn)收合格通過(guò)。
七、安全保證措施:
1、開工前,由安全員組織電氣施工人員學(xué)習(xí)有關(guān)安全施工操作規(guī)程,認(rèn)真檢查臨時(shí)用電及設(shè)備用電是否安全可靠,排出安全隱患。
易爆物品。
具必須接地良好,并裝有有效的漏電保護(hù)裝置。
4、電氣施工人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須帶好安全帽。
八、事后控制
安裝完工后,督促相關(guān)單位做好成品保護(hù)工作。
2、 及時(shí)做好驗(yàn)收交付工作。
九、相關(guān)記錄
會(huì)審記錄表,整理完善妥善保管。
試驗(yàn)報(bào)告檢查表,整理完善,妥善保管
3、施工檢查記錄表,整理完善,妥善保管。
方案二:建筑電氣施工方案
1系統(tǒng)概況
本工程配管采用PVC管墻內(nèi)及樓板內(nèi)暗敷,電源管采用鍍鋅鋼管。
2施工順序
按常規(guī)施工方法自下而上配合土建施工。砼板、墻、梁、柱內(nèi)管線隨主體施工進(jìn)度施工,砌體內(nèi)管線同砌體施工進(jìn)度施工,部分不能預(yù)埋管線,在砌體達(dá)到一定強(qiáng)度后剔鑿埋設(shè)。
3 施工流程
線盒標(biāo)記→管線、線盒定位→管路連接→管線、線盒加固
2)明管敷設(shè)工藝流程:施工準(zhǔn)備→預(yù)制加工→管線標(biāo)記→管路連接
4 施工方法
1)管線煨彎:PVC管用煨管器,鋼管使用沖壓彎頭焊接。
2)管線切斷:小管徑采用手鋸,較大管徑使用管材切割機(jī)。
FSJ/Q系列鎖母和專用粘接膠水。
盒固定:板內(nèi)固定,木模采用釘子、細(xì)鐵絲將盒綁扎固定。鋼模采用高標(biāo)號(hào)水泥砂漿固定。墻、柱上線盒固定采用綁扎固定。管線采用鐵絲與鋼筋綁扎固定,固定間距轉(zhuǎn)彎中間、器具或線盒邊緣的距離為開關(guān)盒的線管數(shù)量超過(guò)4根選用大型盒;
有一個(gè)彎時(shí)≥有兩個(gè)彎時(shí)≥有三個(gè)彎時(shí)≥8m要加接線盒。單段管線布置不能出現(xiàn)四個(gè)彎。埋入砼墻或地面的管子敷時(shí)要緊貼鋼筋內(nèi)側(cè)與鋼筋綁扎固定,盡量減少重疊高度,要注意管線至少要有15mm保護(hù)層。
順直。
7)地線連接:電源管配管后管與箱連接處,做跨接地線。焊接鋼管地線連接采用≥φ6圓鋼跨接,焊接長(zhǎng)度不小于鋼管外徑的6倍,雙面施焊。
5 施工質(zhì)量控制重點(diǎn)
套管管徑應(yīng)與管徑相匹配,對(duì)口處要套在鋼管中間。電線管及塑料管接頭連接后再用膠帶包扎一道。
排水或其它專業(yè)立管穿樓板位置,特別是衛(wèi)生間地面內(nèi)管線。砼墻體和柱上配管時(shí),為保證在同一室內(nèi)標(biāo)高的準(zhǔn)確,使用二次接管,在砼墻上預(yù)留相應(yīng)的槽,待土建施工完后再進(jìn)行配管的工作。對(duì)地面甩出管、頂板的開關(guān)甩出管要注意甩出管的成品保護(hù),防止管路堵塞。在砌體結(jié)構(gòu)上配管時(shí),盡量同砌體施工同時(shí)配管,不具備同時(shí)配管的情況下可在砌體強(qiáng)度上來(lái)后,用切割機(jī)開槽敷設(shè)。要注意開槽寬度不要大于管外徑5mm。管線敷設(shè)好后用高于砌體砂漿標(biāo)號(hào)的水泥砂漿封槽。
插座、燈頭盒布置:燈頭盒的位置要注意在房間內(nèi)的居中布置,開關(guān)盒位置要注意距門邊窗邊的距離要考慮裝修后門(窗)套的安裝尺寸,插座電盒位置要注意是否受散熱器或散熱器的影響。同一房間內(nèi)的同種類別的線盒預(yù)埋高度要一致。在砼墻、柱內(nèi)埋盒時(shí),預(yù)埋前可考慮適當(dāng)放大預(yù)埋洞尺寸以備安裝時(shí)調(diào)整。
套管管徑應(yīng)與管徑相匹配。
5)多根配管并排進(jìn)入箱盒,間距要均勻,排列整齊一致;管進(jìn)入箱盒時(shí),盒內(nèi)外側(cè)應(yīng)裝有鎖緊螺母固定;進(jìn)入落地式配電箱柜的管線,排列應(yīng)整齊,管口宜高出基礎(chǔ)地面50~80mm。
質(zhì)量檢查員審批后實(shí)施。電氣配管施工的全過(guò)程,專業(yè)技術(shù)員同質(zhì)量檢查員按照施工圖紙和《建筑電氣工程施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范》GB50303-2002 要求進(jìn)行檢查。檢查合格貼質(zhì)量檢查單并注明檢驗(yàn)數(shù)據(jù)后報(bào)監(jiān)理單位驗(yàn)收。
6 導(dǎo)管內(nèi)配線安裝
1施工順序
管內(nèi)穿線在配管工程或線槽安裝工程施工完畢后進(jìn)行。
2工藝流程
導(dǎo)管內(nèi)穿線工藝流程:清掃管路→穿引線鋼絲→選擇導(dǎo)線、相色→放線 → 引線與導(dǎo)線綁扎 → 穿線 → 斷線→絕緣測(cè)試
4施工方法
1)清掃管路:在穿線前用布頭將管內(nèi)及線槽內(nèi)積水和雜物清理干凈。
接頭、斷線、背扣。
3)導(dǎo)線分相:按照設(shè)計(jì)圖紙及GB50303-2002第15.2.2要求分相色。
4)斷線:線盒內(nèi)導(dǎo)線預(yù)留長(zhǎng)度150mm,配電箱內(nèi)導(dǎo)線預(yù)留長(zhǎng)度為配電箱體周長(zhǎng)的1/2。
夾渣,錫焊要均勻。接頭部位清潔,要控制涮錫的濕度盡量減少燒壞導(dǎo)線絕緣層,之間的間隙要纏絕緣帶。涮錫后要馬上包扎,內(nèi)纏橡膠絕緣帶,外用黑膠布包扎嚴(yán)密。
6)絕緣測(cè)試:穿線完畢后,對(duì)線路作絕緣搖測(cè),選用500V,量程為1~500MΩ的兆歐表測(cè)量,照明線路絕緣電阻值不小于0.5MΩ,動(dòng)力線路絕緣電阻不小于1MΩ。
5施工質(zhì)量控制重點(diǎn)
箱內(nèi)的清潔,不要有雜物。護(hù)口、護(hù)線套要齊全且安裝牢固,導(dǎo)線包扎要嚴(yán)密、絕緣良好、不傷線芯。
箱內(nèi),要做好成品保護(hù)工作,將配電箱門鎖上,線盒在未安裝面板前上好臨時(shí)蓋板。
質(zhì)量檢查員審批后實(shí)施。導(dǎo)管內(nèi)配線安裝施工的全過(guò)程,專業(yè)技術(shù)員同質(zhì)量檢查員按照施工圖紙和《建筑電氣工程施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范》GB50303-2002 要求進(jìn)行檢查。檢查合格貼質(zhì)量檢查單并注明檢驗(yàn)數(shù)據(jù)后報(bào)監(jiān)理單位驗(yàn)收。
7 電氣照明及器具安裝
1施工順序
頂棚、墻面裝飾涂料及地面清理工作接近尾聲,管內(nèi)穿線工作結(jié)束,安裝工作能夠全面展開時(shí)進(jìn)行。
2燈具安裝工藝流程
燈具檢驗(yàn)→組裝→燈具安裝→通電試運(yùn)行
3施工方法
1)燈具檢驗(yàn):燈具安裝前進(jìn)行外觀檢查,保證燈具完好無(wú)損。應(yīng)急燈的指示方向要正確,且可靠靈敏。
變形、油漆剝落、燈罩、燈箱破裂、歪翹等現(xiàn)象。
3)燈具安裝:凡安裝距地高度低于或等于2.4m的燈具其金屬外殼用BV-2.5mm2導(dǎo)線做PE保護(hù)線。燈具安裝要牢固端正,有吊頂?shù)臒艟呋蛑亓砍^(guò)3Kg的燈具,在頂板上加獨(dú)立的吊桿或預(yù)埋件承擔(dān)燈具的全部重量。燈具吸頂安裝木臺(tái)要在土建刷完一遍后進(jìn)行安裝,木臺(tái)要安裝牢固,沒有縫隙,不露黑邊。成排安裝的曰光燈,在預(yù)埋燈頭盒時(shí),先放線,根據(jù)燈型留出間距位置。成排安裝的燈具中心線允許偏差為3mm。
質(zhì)量檢查員審批后實(shí)施。電氣照明及器具安裝的全過(guò)程,專業(yè)技術(shù)員同質(zhì)量檢查員按照施工圖紙和《建筑電氣工程施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范》GB50303-2002 要求進(jìn)行檢查。檢查合格貼質(zhì)量檢查單并注明檢驗(yàn)數(shù)據(jù)后報(bào)監(jiān)理單位驗(yàn)收。
插座及用戶終端安裝
1施工順序
頂棚、墻面裝飾涂料及地面清理工作接近尾聲,管內(nèi)穿線工作結(jié)束,安裝工作能夠全面展開時(shí)進(jìn)行。
2施工工藝流程
線盒清理→接線→安裝→通電試運(yùn)行
3施工方法
插座、用戶終端安裝:開關(guān)、插座安裝按JD關(guān)方向應(yīng)一致。開關(guān)邊緣距門框l50~200mm距地1.4m,同一室內(nèi)≤5mm并列安裝≤0.5mm,垂直度≤0.5mm成排安裝≤2mm插座暗裝距地高度按設(shè)計(jì)要求,同一室內(nèi)安裝要求一致。
2)單相兩孔插座在橫裝時(shí),面對(duì)插座為“左零右火”,豎裝時(shí)面對(duì)插座為“下零上火”,單相三孔及三相四孔的保護(hù)接地線均在上方。
絕緣同等級(jí)的銅芯導(dǎo)線。在配電回路中的各種導(dǎo)線,均不得在開關(guān)、插座的接線端子處以套接壓線的方式連接其它支路。
插座、用戶終端的安裝高度、間距控制應(yīng)一致。開關(guān)的接線應(yīng)正確無(wú)誤,開關(guān)必須切斷相線。開關(guān)位置應(yīng)與燈位一致,同一單位工程其蹺板開關(guān)的開、關(guān)方向應(yīng)一致。
沒有黑邊、縫隙,線盒深度大于150mm時(shí),要進(jìn)行套邊處理。
質(zhì)量檢查員審批后實(shí)施。開關(guān)、插座及用戶終端安裝的全過(guò)程,專業(yè)技術(shù)員同質(zhì)量檢查員按照施工圖紙和《建筑電氣工程施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范》GB50303-2002 要求進(jìn)行檢查。檢查合格貼質(zhì)量檢查單并注明檢驗(yàn)數(shù)據(jù)后報(bào)監(jiān)理單位驗(yàn)收。
9 配電箱(柜)安裝
1施工順序
暗裝配電箱在土建抹灰之前進(jìn)行。
2工藝流程
低壓配電箱安裝工藝流程:設(shè)備開箱檢查 →設(shè)備搬運(yùn) →彈線定位 →配電箱安裝 →接地安裝 →明裝(暗裝)配電箱(盤)固定 →二次控制線調(diào)整及模擬試驗(yàn) →送電運(yùn)行驗(yàn)收
3施工方法
水平、豎直,將箱體用砂漿填實(shí)周邊。
2)暗裝配電箱的固定:在預(yù)留孔洞中安裝配電箱,將箱體找好標(biāo)高及水平尺寸。穩(wěn)住箱體后,將進(jìn)箱管排列齊整,用水泥砂漿填實(shí)周邊并抹平,待水泥砂漿凝固后再安裝盤面和貼臉。如箱底與外墻平齊時(shí),應(yīng)在外墻固定金屬網(wǎng)后再做墻面抹灰。不得在箱底板上直接抹灰。安裝盤面要求平整。周邊間隙均勻?qū)ΨQ,貼臉(門)平正,不歪斜,螺絲垂直受力均勻,穩(wěn)住箱體,配管順直。
3)各相導(dǎo)線分色清晰,顏色區(qū)分一致,多股線涮錫部位用和導(dǎo)線顏色一致的絕緣帶纏繞,纏繞長(zhǎng)度一致,線管進(jìn)線處,需帶塑料護(hù)口。
質(zhì)量檢查員審批后實(shí)施。配電箱(柜)安裝的全過(guò)程,專業(yè)技術(shù)員同質(zhì)量檢查員按照施工圖紙和《建筑電氣工程施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范》GB50303-2002 要求進(jìn)行檢查。檢查合格貼質(zhì)量檢查單并注明檢驗(yàn)數(shù)據(jù)后報(bào)監(jiān)理單位驗(yàn)收。
10 接地施工安裝
1系統(tǒng)概況
本工程采用TN-S聯(lián)合接地體方式,將設(shè)備保護(hù)接地,各種金屬管道的等電位接地等共用接地裝置,接地電阻不大于1Ω。設(shè)備保護(hù)接地,各種金屬管道的等電位接地等共用接地裝置,接地電阻不大于1Ω。
2施工順序
本工程防雷及接地系統(tǒng)按常規(guī)施工方法根據(jù)土建進(jìn)度進(jìn)行施工?;A(chǔ)接地網(wǎng)及引下線隨主體自下而上敷設(shè)。局部等電位聯(lián)結(jié)在給排水管道安裝完畢進(jìn)行安裝
3施工工藝
基礎(chǔ)接地網(wǎng)安裝→防雷引下線安裝→接閃器、水平避雷網(wǎng)安裝→等電位聯(lián)結(jié)→接地電阻測(cè)試
4施工方法:
避雷帶(網(wǎng))焊接:全部焊接工作由具有焊接資格的焊工擔(dān)任,扁鋼及圓鋼的連接采用搭接焊接,扁鋼搭接長(zhǎng)度為扁鋼寬度的2倍,三邊施焊。圓鋼搭接長(zhǎng)度為圓鋼的6倍,兩邊施焊。扁鋼與圓鋼焊接,搭接長(zhǎng)度為圓鋼的6倍。扁鋼與鋼管(角鋼)焊接時(shí),將扁鋼彎成弧形或直角形,緊貼在鋼管或角鋼上再進(jìn)行兩側(cè)施焊。將焊接處的焊渣清除后進(jìn)行涂漆。
鋼柱作為自然引下線并同時(shí)采用基礎(chǔ)接地體時(shí),可不設(shè)斷線卡,但利用鋼筋作引下線時(shí)應(yīng)在室內(nèi)外的適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)設(shè)若干連接板,該連接板可供測(cè)量和做等電位連接用。其上端應(yīng)與連接板或鋼柱焊接連接板處宜有明顯標(biāo)志,做好隱蔽驗(yàn)收記錄。
出金屬管道均與等電位系統(tǒng)相連??偟入娢宦?lián)結(jié)線采用-40×4熱鍍鋅扁鋼,總等電位聯(lián)結(jié)均采用專用各種型號(hào)的等電位專用卡子,不允許在金屬管道上焊接。
5)地面內(nèi)鋼筋網(wǎng)必須與等電位箱聯(lián)結(jié)線連通,預(yù)埋連接板和引出接線板需同土建專業(yè)配合,預(yù)埋連接板設(shè)于混凝土柱角處,引出接線板穿過(guò)墻引出。
6)等電位聯(lián)結(jié)線與衛(wèi)生器具金屬部分連接采用金屬抱箍,抱箍與管道接觸處的接觸面須刮干凈,安裝完后刷防護(hù)漆。預(yù)埋件在衛(wèi)生設(shè)備的安裝位置附近,用大于BV-4mm2的導(dǎo)線把預(yù)埋件與衛(wèi)生設(shè)備的安裝鍍鋅螺栓接通,銅線在墻內(nèi)或地面內(nèi)需穿管保護(hù),并與LEB端子板連接。
7)局部等電位聯(lián)接:等電位聯(lián)接做法要嚴(yán)格按照?qǐng)D紙注明的要求,要注意扁鋼的焊接質(zhì)量及平整度。與設(shè)備接地的連接要到位。
質(zhì)量檢查員審批后實(shí)施。施工的全過(guò)程,專業(yè)技術(shù)員同質(zhì)量檢查員按照施工圖紙、《建筑電氣工程施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范》GB50303-2002 及《電氣裝置安裝工程接地裝置施工及驗(yàn)收規(guī)范》GB50169-92要求進(jìn)行檢查。檢查合格貼質(zhì)量檢查單注明檢驗(yàn)數(shù)據(jù)后報(bào)監(jiān)理單位驗(yàn)收。 15 設(shè)備系統(tǒng)調(diào)試
1)照明系統(tǒng)調(diào)試:測(cè)試各回路絕緣電阻,應(yīng)不小于0.5MΩ。燈具的燈線不能承受拉力,照明開關(guān)必須靈敏可靠。
插座、用戶終端的安裝應(yīng)符合設(shè)計(jì)要求,同一區(qū)域安裝的開關(guān)其開啟方向應(yīng)一致,且操作靈活,觸點(diǎn)接觸可靠。所有插座均需用校驗(yàn)儀全數(shù)檢查,達(dá)到規(guī)范要,并模擬檢查漏電保護(hù)器的可靠性。用戶終端連接線必須可靠,觸點(diǎn)接觸正確。
5)成排安裝的燈具其標(biāo)高誤差不超過(guò)3mm。開關(guān)必須控制相線,系統(tǒng)檢查合格后方可進(jìn)行通電試亮,公用照明并通過(guò)負(fù)荷連續(xù)行試運(yùn)行試驗(yàn)24h。并每2h記錄運(yùn)行狀態(tài),連續(xù)時(shí)間內(nèi)無(wú)故障。
柜的回路絕緣電阻為10MΩ時(shí),耐壓試驗(yàn)需用2500V兆歐表?yè)u測(cè)1min,并無(wú)閃絡(luò)擊穿現(xiàn)象。
說(shuō)明書、變更洽商紀(jì)錄、試驗(yàn)報(bào)告及由承建單位編制的用戶用電說(shuō)明書。
8)等電位聯(lián)接測(cè)試:安裝完畢后應(yīng)進(jìn)行導(dǎo)通性測(cè)試,測(cè)試用電源可采用空載電壓為4~24V的直流或交流電源。測(cè)試電流不應(yīng)小于0.2A。當(dāng)測(cè)得等電位聯(lián)結(jié)端子板與等電位聯(lián)結(jié)范圍內(nèi)的金屬管道等金屬體末端之間的電阻不超過(guò)3Ω時(shí),可認(rèn)為等電位聯(lián)結(jié)是有效的。如發(fā)現(xiàn)導(dǎo)通不良的管道連接處,應(yīng)重新作跨接線再測(cè)試。
材質(zhì)、安裝位置、連接質(zhì)量、間距、數(shù)量、埋設(shè)深度、接地極的連接方法、防腐情況等。利用結(jié)構(gòu)鋼筋做的'接地引下線應(yīng)檢查鋼筋數(shù)量、規(guī)格、搭接長(zhǎng)度、焊接質(zhì)量、與接地極等連接點(diǎn)的焊接情況等。并用接地電阻測(cè)試儀檢查,達(dá)到設(shè)計(jì)1Ω后,再進(jìn)行隱蔽。
方案三:建筑電氣安裝施工方案
(一)、電氣安裝工程設(shè)計(jì)說(shuō)明
一、設(shè)計(jì)依據(jù)
1、《民用建筑電氣設(shè)計(jì)規(guī)范》JGJ/T16-92
2、《低壓配電設(shè)計(jì)規(guī)范》GB50054-95
3、人民防空地下室設(shè)計(jì)規(guī)范 GB50038-2005
建筑物防雷設(shè)計(jì)規(guī)范 GB50057-94 2000年版
二、工程概況
本工程地下一層為汽車庫(kù),地上1-3層為菜市場(chǎng)及商鋪。地下一層平時(shí)設(shè)計(jì)用途為地下汽車庫(kù),共劃分為一個(gè)防火分區(qū)。戰(zhàn)時(shí)為六級(jí)人防物資庫(kù),為一個(gè)防護(hù)單元。
三、設(shè)計(jì)范圍
照明及配電系統(tǒng)、防雷接地系統(tǒng)、火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警及消防聯(lián)動(dòng)系統(tǒng)、變配電系統(tǒng)、人防工程和區(qū)域管線系統(tǒng)。
四、變配電系統(tǒng)
1、負(fù)荷分類
本工程屬于二類高層民用建筑,根據(jù)規(guī)范規(guī)定大樓的火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警及聯(lián)動(dòng)控制裝置、消防水泵、消防電梯及其排水泵、防排煙系統(tǒng)、火災(zāi)應(yīng)急照明等消防電源、客梯、排污泵、生活水泵等屬于二級(jí)負(fù)荷,一般照明及其他動(dòng)力負(fù)荷為三級(jí)負(fù)荷。
2、供電電源
一路10KV電源及一路380/220V電源西側(cè)生產(chǎn)樓內(nèi)配電室經(jīng)大
樓西北角手孔井引入,低壓電源作為備用電源,平時(shí)由本工程配電房變壓器供電,兩路市電均中斷時(shí)可切換至油機(jī)供電。
3、供電方式
采用放射式或樹干式,消防電源,大容量設(shè)備采用放射式供電,其他采用樹干式供電。消防設(shè)備等二級(jí)負(fù)荷采用雙電源供電,末端自動(dòng)投切。三級(jí)負(fù)荷采用單電源供電。
五、設(shè)備安裝
1、各層照明配電箱,除在豎井內(nèi)。人防防護(hù)墻上明裝外,其他均為暗裝,安裝高度為底距地1.5米。應(yīng)急照明箱體應(yīng)有明顯標(biāo)志,并做防火處理。
按鈕底部距所在地面1.4m;單相插座,插座箱0.3m(地下層插座箱,衛(wèi)生間內(nèi)插座為1.5m)。
3、電梯井道設(shè)置永久性照明:距井道最高點(diǎn)及最低點(diǎn)0.5m開始裝燈,燈具間隔不大于7米,井道底坑設(shè)置檢修插座,燈具采用瓷質(zhì)墻燈座。
六、導(dǎo)線、電纜的敷設(shè)
1、低壓配出線路,除照明垂直干線采用密集型母線槽外,其余電源線路均采用電纜沿橋架在水平或垂直方向(豎井內(nèi))敷設(shè),其中供消防負(fù)荷電纜選用低煙無(wú)鹵交聯(lián)聚乙烯護(hù)套耐火電纜。
2、支線回路選用2.5mm2絕緣導(dǎo)線穿KBG保護(hù)鋼管埋墻,埋地坪或頂板暗敷,在強(qiáng)電豎井內(nèi)及吊頂內(nèi)可穿管暗敷。
電纜橋架,穿線鋼管,電纜等在穿過(guò)豎井樓板或墻壁時(shí),應(yīng)采用無(wú)機(jī)防火堵料作防火封堵。
4、不同電壓等級(jí),用途的配電線路共線槽或橋架敷設(shè)時(shí),中間必須集中報(bào)警控制。
5、線路敷設(shè):弱電井內(nèi)垂直方向的+24V電源采用4mm2導(dǎo)線穿KBG保護(hù)鋼管敷設(shè),其他水平和垂直方向采用2.5mm2導(dǎo)線同其余信號(hào)線,電話線等均穿KBG管暗敷,在有吊頂?shù)姆块g由接線盒引至探頭的穿線保護(hù)管應(yīng)明敷,層間垂直線路沿線槽在弱電豎井內(nèi)明敷并通過(guò)接線端子箱過(guò)渡。明敷時(shí)KBG管表面應(yīng)涂防火涂料,暗敷設(shè)于燃燒體結(jié)構(gòu)內(nèi)的穿線保護(hù)管其保護(hù)層厚度不小于3cm,弱電井內(nèi)的管線敷設(shè)好后,應(yīng)采用無(wú)機(jī)防火堵料將地坪孔封堵。
七、接地與安全
1、采用聯(lián)合接地系統(tǒng),低壓為TN-S接地系統(tǒng),接地電阻小于1歐。凡固定式設(shè)備的外露可導(dǎo)電部分,裝置可導(dǎo)電部分均與PE線可靠連接。
2、利用承臺(tái),地梁內(nèi)主筋及基礎(chǔ)筏板的上下層主筋作為MEB端子板,所有引入建筑物的金屬管道,金屬構(gòu)件,電纜保護(hù)管等均應(yīng)就近與之連通。
3、從配電箱至插座接地孔,應(yīng)單獨(dú)敷設(shè)一根PE線。低于2.4米的燈具及I類燈具另加根PE線。
線槽及其支架和引入的電纜、電線金屬導(dǎo)管均需接地。金屬橋架、線槽及其架長(zhǎng)應(yīng)有可靠的電氣連接,且不小于兩處與接地干線相連接。沿金屬橋架、線槽通長(zhǎng)敷設(shè)φ橋架、線槽可靠連接。
施工方法
1、暗配鋼管敷設(shè)
1)施工條件
暗管敷設(shè)時(shí)各層水平線和墻厚度線彈好,配合土建施工。現(xiàn)澆混凝土板內(nèi)配管,在底層鋼筋綁扎完后,上層鋼筋未綁扎前,根據(jù)施工圖中尺寸位置配合土建施工。立管隨墻配合施工。
2)管路連接
管徑箱開孔應(yīng)整齊并與管徑相吻合,要求一管一孔,不得開長(zhǎng)孔鐵制盒、箱嚴(yán)禁用電焊開孔,氣焊開孔,并應(yīng)刷防銹漆。如用定型盒、箱,其敲落孔大而管徑小時(shí),可用鐵皮墊圈墊嚴(yán)或用砂漿加石膏補(bǔ)平齊,不得露洞。
3)暗管敷設(shè)方法
現(xiàn)澆混凝土樓板配管:先找燈位,彈出十字線,將盒固定后敷管,鋼筋混凝土墻及樓板內(nèi)的管路,每隔箱端可不套絲,可用跨接線焊接固定,管口與盒、箱里口平。往上引管有頂棚時(shí),管上端應(yīng)煨成900彎直進(jìn)頂棚內(nèi)。由頂板向下引管不宜過(guò)長(zhǎng),以達(dá)到開關(guān)盒上口為準(zhǔn)。等到砌好隔墻,先穩(wěn)盒后接短管。
2、管內(nèi)穿線
其工藝流程為:
選擇導(dǎo)線→掃管→穿帶線→放線與斷線→導(dǎo)線與帶線的綁扎→管口帶護(hù)口→導(dǎo)線連接→線路絕緣遙測(cè)。
3、動(dòng)力照明配電箱安裝
(1)配電箱的施工工藝如下
測(cè)量定位→箱體、鋼管預(yù)埋→管路與配電箱連接→開關(guān)盒、燈頭盒安裝→管內(nèi)穿線、穿電纜→接線端子制作→箱內(nèi)接線→開關(guān)、燈具安裝→絕緣搖測(cè)→調(diào)試→交工驗(yàn)收
1)材料要求
配電箱應(yīng)為兩部定點(diǎn)廠產(chǎn)品,并有產(chǎn)品合格證。型號(hào)規(guī)格必須符合設(shè)計(jì)要求。
2)作業(yè)條件
土建施工時(shí),隨土建結(jié)構(gòu)預(yù)留好暗裝配電箱的安裝位置。預(yù)埋鐵架或螺栓時(shí),墻體結(jié)構(gòu)應(yīng)彈出施工水平線。安裝配電箱盤面時(shí),抹灰、噴漿及油漆應(yīng)全部完成。
3)配電箱安裝要求
配電箱應(yīng)安裝在安全、干燥、易操作的場(chǎng)所。配電箱的安裝方式和安裝標(biāo)高符合設(shè)計(jì)圖紙。在同一建筑物內(nèi),同類配電箱的高度應(yīng)一致,允許偏差為10mm。
配電箱均做好明顯可靠的接地。導(dǎo)線引出面板時(shí),面板線孔應(yīng)光滑無(wú)毛刺,金屬面板應(yīng)裝設(shè)絕緣保護(hù)套。
配電箱配線排列整齊,并綁扎成束,在活動(dòng)部位應(yīng)固定。盤面引出及引進(jìn)的導(dǎo)線應(yīng)留有適當(dāng)余度,以便于檢修。
配電箱(板)內(nèi),應(yīng)分別設(shè)置中性線N和保護(hù)地線(PE線)匯流排,中性線N和保護(hù)地線應(yīng)在匯流排上連接,不得絞接,并應(yīng)有編號(hào)。
配電箱應(yīng)安裝牢固,平正,其垂直偏差不應(yīng)大于3mm;安裝時(shí),照明配電箱四周應(yīng)無(wú)空隙,其面板四周邊緣應(yīng)緊貼墻面,箱體與建筑物,構(gòu)筑物接觸部分應(yīng)涂防腐漆。
4)配電箱的固定
在混凝土墻或磚墻上固定明裝配電箱時(shí),采用暗配管及暗分線盒和明配管兩種方式。如有分線盒,先將盒內(nèi)雜物清理干凈,然后將導(dǎo)線理順,分清支路和相序,按支路綁扎成束。待箱找準(zhǔn)位置后,將導(dǎo)線端頭引至箱內(nèi)或盤上,逐個(gè)剝削導(dǎo)線端頭,再逐個(gè)壓接在器具上,同時(shí)將PE保護(hù)地線壓在明顯的地方,并將箱調(diào)整平直后進(jìn)行固定。在電具、儀表較多的盤面板安裝完畢后,應(yīng)先用儀表校對(duì)有無(wú)差錯(cuò),調(diào)整無(wú)誤后試送電,并將卡片框內(nèi)的卡片填寫好部位、編上號(hào)。
暗裝配電箱的固定:根據(jù)預(yù)留孔洞尺寸先將箱體找好標(biāo)高及水平尺寸,并將箱體固定好,然后用水泥砂漿填實(shí)周邊并抹平齊,待水泥砂漿凝固后再安裝盤面和貼臉。如箱底與外墻平齊時(shí),應(yīng)在外墻固定金屬網(wǎng)后再做墻面抹灰。不得在箱底板上抹灰。安裝盤面要求平整,周邊間隙均勻?qū)ΨQ,螺絲垂直受力且均勻。
絕緣搖測(cè):配電箱全部電器安裝完畢后,用500V兆歐表對(duì)線路進(jìn)行絕緣搖測(cè)。搖測(cè)項(xiàng)目包括相線與相線之間,相線與零線(N)之間,相線與接地保護(hù)地線(PE)之間,零線(N)線與接地保護(hù)地線(PE)之間。絕緣電阻均應(yīng)大于0.5MΩ,同時(shí)做好記錄,作為技術(shù)資料存檔。
5)成品保護(hù)
配電箱安裝后,應(yīng)采取成品保護(hù)措施,避免碰壞、弄臟電具、儀表。安裝箱面板時(shí)(或貼臉),應(yīng)注意保持墻面整潔。土建二次噴漿時(shí),注意不要污染配電箱。
開關(guān)、插座安裝
開關(guān)、插座等電氣設(shè)備的安裝,在樓梯及公共部位、室內(nèi)上下層同一軸線位置坐標(biāo)的誤差不得大于50mm。開關(guān)距門框的距離150-200mm。距地面的標(biāo)高宜為1.3m。
美觀,燈具安裝前應(yīng)與裝飾進(jìn)行協(xié)調(diào)。燈具安裝應(yīng)牢固,嚴(yán)禁使用木榫固定。暗設(shè)的燈具、開關(guān)、風(fēng)扇調(diào)速開關(guān)等均應(yīng)有接線盒。吸頂燈底座直徑250mm以上的可不加裝木臺(tái),但不得漏光。日光燈吊鏈應(yīng)使用鉛絲鏈。燈具標(biāo)高低于2.4m的,其金屬外殼必須可靠接地。
開關(guān)、風(fēng)扇調(diào)速開關(guān)的金屬外殼應(yīng)接“PE”接地線,“PE”和“N”線不得混淆。
風(fēng)扇調(diào)速開關(guān)宜采用同一系列的產(chǎn)品。并列安裝的相同型號(hào)開關(guān)、風(fēng)扇調(diào)速開關(guān)距地面高度應(yīng)一致,高度差不應(yīng)大于風(fēng)扇調(diào)速開關(guān)高度應(yīng)滿足施工圖要求,且誤差不應(yīng)大于5mm。
5)開關(guān)應(yīng)控制相線;開關(guān)的通斷位置應(yīng)一致,且操作靈活,接觸可靠。
穩(wěn)固,并要注意防潮,搬運(yùn)時(shí)應(yīng)輕拿輕放,以免碰壞表面的鍍鋅層、油漆及玻璃罩。安裝燈具不要碰壞建筑物的門窗及墻面。燈具安裝完畢后不得再次噴漿,以防止器具污染。安裝開關(guān)、風(fēng)扇調(diào)速開關(guān),不得碰壞墻面,不得再次噴漿,以保持面板的清潔。
5、施工安排
電氣安裝應(yīng)隨土建施工進(jìn)度配合進(jìn)行,預(yù)埋前,對(duì)線管采取綜合布局。土建主體結(jié)構(gòu)及圍護(hù)結(jié)構(gòu)施工階段配合管線箱、盒的埋設(shè),結(jié)構(gòu)封頂后進(jìn)行電氣主體工程的安裝,裝飾階段安裝開關(guān)、燈具。
電氣方案【篇5】
學(xué)習(xí)領(lǐng)域:電氣控制系統(tǒng)技術(shù)安裝與調(diào)試
情境設(shè)計(jì)(三): 您在一家企業(yè)工作,需要你根據(jù)車床CA6140的電氣圖紙及應(yīng)用說(shuō)明,選擇你需要的工具、零件及控制柜等,安裝該控制系統(tǒng),并與機(jī)床機(jī)械體連接,調(diào)試成功運(yùn)行。
課 ?時(shí):36
制作人:劉紅月
日 ?期:2019年8月
一、學(xué)習(xí)目標(biāo)
1.識(shí)讀電氣圖紙,獲得CA6140電氣系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)參數(shù);
2.按企業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn),制訂安裝工藝,選擇元件、工具等;
3.張貼工藝過(guò)程,整理工位,確認(rèn)質(zhì)量可視化監(jiān)控,記錄實(shí)施數(shù)據(jù);
4.正確接通線路和電源,使用儀表檢查信息流;
5.檢查控制系統(tǒng),并能根據(jù)現(xiàn)象判斷問題和確認(rèn)問題;
6.用企業(yè)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)檢查控制系統(tǒng),并將控制系統(tǒng)與機(jī)械本體成功連接,機(jī)床系統(tǒng)成功運(yùn)行;
7.主動(dòng)收集生產(chǎn)信息,并能夠制訂一份完備的工作計(jì)劃;
8.主動(dòng)獲取關(guān)鍵的技術(shù)信息,積極采用多種途徑解決問題。
二、過(guò)程設(shè)計(jì)
行動(dòng)過(guò)程
學(xué)習(xí)任務(wù)
專業(yè)能力
關(guān)鍵能力
時(shí)間安排
專業(yè)知識(shí)
專業(yè)技能
第一步
接收任務(wù)
1.1識(shí)讀電氣圖紙,向他人介紹原理
團(tuán)隊(duì)
控制電氣基礎(chǔ)
6
1.2了解機(jī)床運(yùn)動(dòng)過(guò)程,并分析參數(shù)要求
個(gè)人
操作機(jī)床
1.3列元器件、工具清單,并掌握工位生產(chǎn)的基本信息和要求
個(gè)人咨詢
精益生產(chǎn)
生產(chǎn)工位及生產(chǎn)要求
技術(shù)溝通
1.4獲得元器件、工具等生產(chǎn)資料,并于核對(duì)生產(chǎn)資料
個(gè)人
元器件等識(shí)別
選購(gòu)元器件
第二步
制訂計(jì)劃
2.1制訂安裝工藝流程,并圖示化,張貼在工位處
個(gè)人
精益生產(chǎn)
制訂安裝工藝卡
4
2.2工具、元器件等生產(chǎn)資料準(zhǔn)備,并調(diào)整工位為適合生產(chǎn)的狀態(tài)
個(gè)人
精益生產(chǎn)
2.3制訂一份計(jì)劃,并向老師和其他同學(xué)介紹自己的工作計(jì)劃
團(tuán)隊(duì)
綜合知識(shí)應(yīng)用
制定計(jì)劃
技術(shù)分析
2.4確認(rèn)計(jì)劃,并對(duì)計(jì)劃中存在的問題進(jìn)行分析,并記錄相關(guān)數(shù)據(jù)
個(gè)人
主動(dòng)的溝通、合作
第三步
任務(wù)實(shí)施
3.1按計(jì)劃實(shí)施安裝,與生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)保持一致,并對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行記錄
?
個(gè)人
技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
電氣生產(chǎn)
執(zhí)行計(jì)劃
?
?
20
3.2接電、調(diào)試系統(tǒng),控制功能達(dá)標(biāo),并向老師說(shuō)明成果
個(gè)人
使用電源
技術(shù)溝通
3.3與機(jī)械本體連接,調(diào)試功能
個(gè)人
電氣調(diào)試
第四步
技術(shù)移交
4.1向老師展示自己的成果,并與情境的要求對(duì)比,充足認(rèn)識(shí)自己的完成度
個(gè)人
專業(yè)知識(shí)應(yīng)用
嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范
4
4.2接受一次教師對(duì)自己專業(yè)對(duì)話
個(gè)人
專業(yè)知識(shí)應(yīng)用
技術(shù)分析
4.3對(duì)自己學(xué)習(xí)中的各種行動(dòng)行為存在的問題或心得進(jìn)行一次分析,并向他人介紹自己解決問題的方式
團(tuán)隊(duì)
專業(yè)知識(shí)應(yīng)用
技術(shù)溝通、評(píng)價(jià)
第五步
技術(shù)總結(jié)
5.1與機(jī)床設(shè)備的控制系統(tǒng)比較分析,獲得自己的評(píng)價(jià)結(jié)果
教師展示
電氣綜合知識(shí)
情感投入:對(duì)比分析
2
5.2寫一份完善自己工作計(jì)劃的報(bào)告,并記錄在你的學(xué)習(xí)記錄中
個(gè)人
技術(shù)總結(jié)
技術(shù)總結(jié)
三、考核鑒定
(1)評(píng)分結(jié)構(gòu)
考核項(xiàng)目
知識(shí)應(yīng)用
行動(dòng)過(guò)程
專業(yè)對(duì)話
占比
30%
50%
20%
其中行動(dòng)過(guò)程:
計(jì)劃制訂
實(shí)施規(guī)范
實(shí)施成果
技術(shù)移交
20%
30%
30%
20%
(2)過(guò)程記錄表
(3)專業(yè)對(duì)話表
(4)評(píng)分總表
(以上電子系統(tǒng)完成)
四、提供給學(xué)生的重要過(guò)程資料
(1)CA6140機(jī)床說(shuō)明書
(2)安裝電氣工藝流程卡
(3)電氣元器件清單
(4)電氣安裝技術(shù)手冊(cè)
(5)學(xué)習(xí)用的工作頁(yè)
(6)學(xué)習(xí)日志
電氣方案【篇6】
主題:踐行雷鋒精神創(chuàng)造美好心靈
內(nèi)容: 班級(jí)學(xué)雷鋒活動(dòng)方案
等級(jí):電氣等級(jí)10(3)
前言: 在雷鋒同志逝世50周年之際,為了響應(yīng)國(guó)家與學(xué)校的號(hào)召,我們電氣103班在經(jīng)過(guò)班會(huì)討論過(guò)后,整合出這份“班級(jí)學(xué)雷鋒活動(dòng)方案”,方案按月份大體上分為以下幾個(gè)階段,包含多種形式活動(dòng)。
備注:考慮到班級(jí)同學(xué)對(duì)雷鋒通知的事跡不是十分了解,所以我們先組織一次“**雷鋒電影感受雷鋒精神”的活動(dòng),通過(guò)電影的形式讓同學(xué)們了解雷鋒學(xué)習(xí)雷鋒精神。緊接著,我們組織班級(jí)同學(xué)唱雷鋒歌曲《學(xué)習(xí)雷鋒好榜樣》,以歌曲的形式讓同學(xué)們將雷鋒精神銘記于心。
我們會(huì)自主設(shè)計(jì)一枚以“我是雷鋒**人”為主題的徽章,每人一枚佩戴于胸前。當(dāng)我們戴上這樣一枚徽章時(shí),我們就有責(zé)任在上課時(shí)認(rèn)真聽課不玩手機(jī)不交頭接耳、考試時(shí)絕不做違紀(jì)的事、在校園內(nèi)外遇到需要幫助的人應(yīng)熱情的伸出援助之手,如下雨時(shí)主動(dòng)帶他人打傘、打飯時(shí)組織人群排隊(duì)等,這樣我們就能隨時(shí)隨地宣揚(yáng)雷鋒精神。
這不是活動(dòng)結(jié)束時(shí)的總結(jié),因?yàn)橄蚶卒h學(xué)習(xí)是一件長(zhǎng)期的事情,我們會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)。這是活動(dòng)期間課程的總結(jié)。 我們組織班級(jí)舉行主題班會(huì)議和經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。讓我們交流一下這段時(shí)間學(xué)習(xí)雷鋒精神的體會(huì)和體會(huì),這將有助于我們今后更好地學(xué)習(xí)和時(shí)間雷鋒精神。
電氣方案【篇7】
奉教安〔2016〕215號(hào)
各中小學(xué)、幼兒園:
當(dāng)前,正值冬春、歲末年初火災(zāi)防控期間,火災(zāi)高發(fā),為著力消除校園電氣火災(zāi)隱患,遏制校園電氣火災(zāi)事故發(fā)生,確保全體師生生命財(cái)產(chǎn)安全,根據(jù)奉化區(qū)消防安全委員會(huì)《關(guān)于開展電氣火災(zāi)防范專項(xiàng)整治活動(dòng)的通知》(奉消安委〔2016〕7號(hào))文件要求,決定在全區(qū)教育系統(tǒng)開展校園電氣火災(zāi)防范專項(xiàng)整治活動(dòng)?,F(xiàn)將有關(guān)要求通知如下:
一、整治目標(biāo)
通過(guò)開展電氣火災(zāi)防范專項(xiàng)整治,全區(qū)教育系統(tǒng)電氣火災(zāi)隱患基本消除,安全用電用火常識(shí)進(jìn)一步普及,師生電氣火災(zāi)預(yù)防意識(shí)明顯提高,電氣火災(zāi)防范管理長(zhǎng)效機(jī)制逐步建立和完善。
二、檢查內(nèi)容
(一)食堂消防安全。各中小學(xué)、幼兒園要檢查煤氣儲(chǔ)氣罐存放處是否合理、安全,是否安裝煤氣泄漏報(bào)警器;儲(chǔ)氣管道是否霉變、腐爛,更換是否及時(shí);脫排、油煙管道是否及時(shí)清洗;滅火器、消防栓是否正常;食堂內(nèi)電線是否私拉亂接;消防制度、消防崗位職責(zé)是否上墻落實(shí)。
(二)學(xué)生宿舍消防安全。各中小學(xué)、幼兒園要檢查學(xué)生宿舍消防通道是否合理、暢通;應(yīng)急照明燈、滅火器、消防栓是否正常;宿舍內(nèi)電線是否私拉亂接,是否使用大功率電器和明火;消防指示標(biāo)志是否清晰;消防制度、消防崗位職責(zé)是否上墻落實(shí)。
(三)配電房消防安全。各中小學(xué)、幼兒園要檢查安全管理制度是否上墻,負(fù)責(zé)人員是否落實(shí);門口是否配備防鼠板,窗戶是否加裝鐵網(wǎng);環(huán)境是否衛(wèi)生,是否堆積雜物;有住宿生的學(xué)校配電房的應(yīng)急照明是否完好。
(四)其他部位消防安全。各中小學(xué)、幼兒園要檢查重點(diǎn)部位(宿舍、食堂、配電房、鍋爐房、實(shí)驗(yàn)室、儀器室、圖書室、電腦室、煤氣儲(chǔ)存室、幼兒午睡室等)消防制度、消防崗位職責(zé)是否上墻,是否落實(shí);應(yīng)急照明燈、滅火器、消防栓是否正常;電線是否私拉亂接;雜物堆放是否符合消防安全要求;消防通道是否合理、暢通;消防三提示及滅火器等設(shè)備使用方法是否張貼。
三、工作要求
(一)提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各中小學(xué)、幼兒園要充分認(rèn)清當(dāng)前消防安全形勢(shì)的嚴(yán)峻性,進(jìn)一步提高對(duì)開展電氣火災(zāi)防范專項(xiàng)整治工作重要性、緊迫性和艱巨性的認(rèn)識(shí),切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),全力抓好電氣火災(zāi)防范專項(xiàng)整治工作。
(二)落實(shí)責(zé)任,建立機(jī)制。各中小學(xué)、幼兒園要認(rèn)真履行職責(zé),加強(qiáng)監(jiān)督檢查和排查力度,督促抓好整改,確保整改到位。對(duì)不履行或不認(rèn)真履行消防工作職責(zé)的,要依法依紀(jì)追究有關(guān)負(fù)責(zé)人和責(zé)任人員的責(zé)任;對(duì)在履行消防工作職責(zé)中失職、瀆職,導(dǎo)致重特大火災(zāi)事故發(fā)生的,或者造成重大人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失,社會(huì)影響惡劣的,要依法追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
(三)層層動(dòng)員,廣泛宣傳。各中小學(xué)、幼兒園要采取有效方式,充分利用宣傳窗、黑板報(bào)、班隊(duì)會(huì)、校訊通等形式,大力宣傳電氣火災(zāi)防范隱患的危害性,進(jìn)一步提高廣大師生的安全意識(shí)和自防自救能力。請(qǐng)各學(xué)校將排查結(jié)果填寫在《冬季校園消防安全隱患排查表》
電氣方案【篇8】
為貫徹教育部2007教1號(hào)、2007教2號(hào)文件精神,全面實(shí)施高等學(xué)校本科教育質(zhì)量與教學(xué)改革工程,進(jìn)一步提高我院人才培養(yǎng)質(zhì)量,決定自2007年(即本科2003級(jí))起,對(duì)我院本科生畢業(yè)實(shí)習(xí)進(jìn)行改革?,F(xiàn)通知如下:
一、 學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)與畢業(yè)設(shè)計(jì)統(tǒng)一安排在第八學(xué)期,由畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)教師同時(shí)負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí),也可由幾位指導(dǎo)老師協(xié)作共同安排。畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)時(shí)仍為一周,學(xué)院不再集中安排。
二、 學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)的`對(duì)象可以是與電氣工程相關(guān)的科研、設(shè)計(jì)開發(fā)、運(yùn)營(yíng)管理企事業(yè)單位,或電氣設(shè)備、發(fā)供電的市場(chǎng)及運(yùn)營(yíng)過(guò)程;形式可以是現(xiàn)場(chǎng)參觀、咨詢、聽工程技術(shù)人員講座、查閱收集相關(guān)資料、跟班學(xué)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、市場(chǎng)調(diào)研等多種形式。
三、 完成畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告。實(shí)習(xí)報(bào)告應(yīng)當(dāng)不少于5000字,由下列部分組成:
1、 封面:畢業(yè)實(shí)習(xí)主題(題目)、時(shí)間、指導(dǎo)教師、實(shí)習(xí)學(xué)生、同組學(xué)生(封面由學(xué)生到學(xué)院統(tǒng)一購(gòu)買)。
2、 畢業(yè)實(shí)習(xí)過(guò)程記錄
3、 報(bào)告正文部分。參閱中文(電氣)科技期刊論文格式。
四、 畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告一般不少于5000字,內(nèi)容應(yīng)詳實(shí),可以是:
1、 電氣、電力企業(yè)生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)情況、發(fā)展情況綜述
2、 電力生產(chǎn)過(guò)程、電氣設(shè)備研發(fā)、技術(shù)原理、結(jié)構(gòu)特點(diǎn)、性能調(diào)研、論述
3、 地區(qū)電力市場(chǎng),負(fù)荷發(fā)展?fàn)顩r調(diào)研報(bào)告。
4、 其它與電氣、電力相關(guān)的科研技術(shù)、管理、發(fā)展的相關(guān)內(nèi)容。
五、 學(xué)院安排一定的實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi),具體標(biāo)準(zhǔn)另定,用于學(xué)生實(shí)習(xí)的交通、調(diào)研、資料支出。教師指導(dǎo)畢業(yè)實(shí)習(xí)工作量參照原教師工作量計(jì)算辦法執(zhí)行。
電影方案
事前計(jì)劃,但要保持彈性,為了確保事情或工作有序有效開展。預(yù)備好方案,可以保證羨慕的成功進(jìn)行,工作方案是對(duì)將要開展的項(xiàng)目做不同角度的分析設(shè)計(jì)。接下來(lái)是一些涉及“電影方案”的資料供大家參考,分享是一種態(tài)度如果您認(rèn)同這篇文章請(qǐng)分享給身邊的朋友!
電影方案 篇1
引言:
微電影作為一種短片制作形式,給觀眾提供了短暫又精彩的故事體驗(yàn)。微電影大賽作為一個(gè)融合了創(chuàng)作、表演、制作等多個(gè)領(lǐng)域的競(jìng)賽活動(dòng),吸引了大量的參賽者和觀眾。本文將詳細(xì)介紹一項(xiàng)微電影大賽方案,包括賽事背景、參賽要求、評(píng)委安排、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置以及活動(dòng)安排等內(nèi)容,旨在營(yíng)造一個(gè)具體、生動(dòng)的比賽場(chǎng)景。
賽事背景:
微電影作為一種新興的藝術(shù)形式,具有較強(qiáng)的觀賞性和表現(xiàn)力,吸引了大量的創(chuàng)作者和觀眾。為了鼓勵(lì)更多人參與微電影創(chuàng)作,提高微電影產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平,我們決定舉辦一場(chǎng)微電影大賽。本次大賽旨在發(fā)掘優(yōu)秀的微電影作品,展現(xiàn)創(chuàng)作者的才華,促進(jìn)微電影文化的繁榮。
參賽要求:
1. 主題:不限定主題,可以是校園、愛情、動(dòng)作、科幻等各種類型。
2. 形式:微電影作品必須為實(shí)景拍攝。
3. 時(shí)長(zhǎng):作品時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)15分鐘。
4. 參賽人數(shù):每個(gè)參賽隊(duì)伍人數(shù)不限,合作創(chuàng)作亦可。
評(píng)委安排:
本次比賽將邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)專業(yè)人士組成評(píng)委團(tuán),評(píng)委團(tuán)將根據(jù)劇情創(chuàng)意、表演演技、拍攝技巧、剪輯等方面進(jìn)行綜合評(píng)估和打分。評(píng)委團(tuán)成員包括微電影導(dǎo)演、編劇、演員、攝影師等行業(yè)權(quán)威人士。他們將傾注自己的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和藝術(shù)見解,為參賽作品評(píng)出公正、公平的分?jǐn)?shù)。
獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置:
我們將設(shè)立以下獎(jiǎng)項(xiàng)來(lái)表彰優(yōu)秀的參賽作品和個(gè)人:
1. 最佳微電影獎(jiǎng):獎(jiǎng)勵(lì)最具創(chuàng)意和表現(xiàn)力的作品。
2. 最佳導(dǎo)演獎(jiǎng):獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)導(dǎo)精良、劇情生動(dòng)的導(dǎo)演。
3. 最佳編劇獎(jiǎng):獎(jiǎng)勵(lì)劇本精彩、故事情節(jié)緊湊的編劇。
4. 最佳男演員獎(jiǎng)和最佳女演員獎(jiǎng):獎(jiǎng)勵(lì)出色的表演和角色詮釋。
5. 最佳攝影獎(jiǎng):獎(jiǎng)勵(lì)拍攝技術(shù)精湛、畫面出色的攝影師。
6. 最佳剪輯獎(jiǎng):獎(jiǎng)勵(lì)剪輯節(jié)奏緊湊、劇情連貫的后期制作團(tuán)隊(duì)。
7. 最佳音效獎(jiǎng):獎(jiǎng)勵(lì)音效設(shè)計(jì)精良、音效與畫面搭配和諧的團(tuán)隊(duì)。
8. 最佳原創(chuàng)音樂獎(jiǎng):獎(jiǎng)勵(lì)音樂與劇情相得益彰、獨(dú)具特色的音樂作曲家。
活動(dòng)安排:
1. 征集參賽作品:在廣泛宣傳的同時(shí),設(shè)立報(bào)名通道,接受各類題材、類型的微電影作品投稿。
2. 作品評(píng)選:由評(píng)委團(tuán)對(duì)參賽作品進(jìn)行評(píng)選,初選出100部作品進(jìn)入決賽。
3. 決賽展播:在影院或?qū)iT的展播場(chǎng)地上,將決賽作品進(jìn)行放映展播。
4. 頒獎(jiǎng)典禮:舉辦盛大的頒獎(jiǎng)典禮,公布各項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)的獲獎(jiǎng)結(jié)果。
結(jié)語(yǔ):
通過(guò)舉辦這次微電影大賽,我們希望能夠給廣大創(chuàng)作者提供一個(gè)展示和交流的平臺(tái),推動(dòng)微電影藝術(shù)的發(fā)展。同時(shí),也期望通過(guò)這次比賽,能夠挖掘出更多的優(yōu)秀微電影作品,使微電影文化融入人們的日常生活。希望這次大賽能夠?yàn)槲㈦娪靶袠I(yè)注入新的活力,讓更多熱愛微電影的人發(fā)現(xiàn)自己的才華和潛力。
電影方案 篇2
首屆佩特森英語(yǔ)原創(chuàng)電影配音大賽
時(shí)間:2013年1月22日16:00-18:00
地點(diǎn):派特森英語(yǔ)紅旗街萬(wàn)達(dá)店
主題:用英語(yǔ)配音英語(yǔ)電影
活動(dòng)形式:將英語(yǔ)電影原聲靜音,讓來(lái)訪的學(xué)生配音全英文,以鍛煉學(xué)生的口語(yǔ)英語(yǔ)
活動(dòng)目的:在派特森校區(qū)內(nèi)做英語(yǔ)主題活動(dòng),通過(guò)此活動(dòng)來(lái)吸引更多的學(xué)生來(lái)到訪派特森,對(duì)品牌的推廣及建立良好的口碑都有很好的宣傳效果,后顧問可對(duì)參賽學(xué)員進(jìn)行跟進(jìn),推廣寒假班
活動(dòng)流程:30人(預(yù)計(jì))依次抽簽配音(配音影片現(xiàn)場(chǎng)揭曉),評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分。中間穿插英語(yǔ)繞口令、英文歌曲、短劇等(派特森學(xué)員或助教老師),以此展現(xiàn)派特森的英語(yǔ)環(huán)境及良好的口語(yǔ)教學(xué)。
合作商家負(fù)責(zé)為表演者發(fā)放價(jià)值500元以上的獎(jiǎng)品
活動(dòng)宣傳:微博宣傳、網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖、tmk**約訪、地面推廣宣傳、合作商戶會(huì)員(預(yù)計(jì)有20-30左右學(xué)生報(bào)名,均為重點(diǎn)高中學(xué)生并在合作商戶消費(fèi)達(dá)萬(wàn)元以上對(duì)英語(yǔ)感興趣者)
參與部門:市場(chǎng)部全員、客服部配合、教師部一中一外擔(dān)任評(píng)委、it 禮品設(shè)置:一等獎(jiǎng):派特森英語(yǔ)ec口語(yǔ)課10小時(shí)
二等獎(jiǎng):8小時(shí)帕特森英語(yǔ)口語(yǔ)課
三等獎(jiǎng):帕特森商務(wù)英語(yǔ)口語(yǔ)6學(xué)時(shí)
設(shè)備:投影儀、麥克風(fēng)、桌椅(評(píng)委專用)、影音剪輯、獎(jiǎng)品、評(píng)分卡
注:預(yù)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)數(shù)量會(huì)比較大。前臺(tái)接待需要市場(chǎng)部協(xié)調(diào),咨詢可以在活動(dòng)結(jié)束后安排。所贈(zèng)課程需再一個(gè)月內(nèi)上完
長(zhǎng)春萬(wàn)達(dá)市場(chǎng)部
電影方案 篇3
篇一:汽車電影策劃方案樣本
賽歐汽車電影之夜活動(dòng)策劃書
賽歐汽車電影之夜活動(dòng)方案一:
1、 活動(dòng)名稱:回歸自然擁抱浪漫
2、 時(shí)間:6月21日(28日)-22日(29日)
三、活動(dòng)地點(diǎn):佘山
四、活動(dòng)內(nèi)容日程:
10: 00-10:30集合,工作人員核對(duì)信息后持票上車;
10: 30-12:00從市區(qū)驅(qū)車到佘山,30多公里;
12:00~13:00入住佘山森林賓館并就餐;
13:00~17:00自由游覽活動(dòng)時(shí)間;
17: 從00:00到19:00,集體燒烤活動(dòng),輔以歌舞節(jié)目;
19: 00-22:00連續(xù)放映兩部露天電影,參與者在車內(nèi)**;
22:00-22:30 * *活動(dòng):從所有車輛編號(hào)中選擇一名幸運(yùn)者,并獎(jiǎng)勵(lì)一輛帆車;
22:30活動(dòng)結(jié)束,返回酒店休息;
次日10:30啟程返回市區(qū)。
五、活動(dòng)背景:
x作為中國(guó)家轎先鋒的賽歐自推出以來(lái),一向宣揚(yáng)一種休閑的概念,兼?zhèn)涠际修I車與休閑車的優(yōu)點(diǎn),尤其是s-rv型,線條流暢,外形時(shí)尚但不突兀,與都市與郊野的環(huán)境均相和諧。
x一向注重新婚小戶型的定位,強(qiáng)調(diào)駕車出游重溫昔日的浪漫時(shí)光。包括號(hào)稱中國(guó)最美的合聲羽泉制作演唱的《旅程》:打開天窗眺望一片海,我們終將找到夢(mèng)想中的未來(lái)??
這也是一種對(duì)自然和浪漫的渴望。
x另一方面,當(dāng)都市的空氣彌漫著陰霾和細(xì)菌,當(dāng)清新的空氣成了生活的奢侈品,都市人開始追求和自然的親近與融合;
當(dāng)日常的忙碌沖淡了浪漫的記憶,心靈的交流變成了一種奢望,都市人開始尋找回歸樸素的記會(huì);
x佘山,上海的后花園,被譽(yù)為“人間仙境,世外桃源”。這個(gè)地方可以同時(shí)滿足人們對(duì)自然和浪漫的追求。
x在一個(gè)有山、有海、有朋友、有愛情的地方,吹著海風(fēng),伴著星星,看一場(chǎng)愛情電影,還有什么比這更清新浪漫的?
六、**策略
隨著活動(dòng)的宣傳,根據(jù)賽歐目標(biāo)消費(fèi)者的生活習(xí)慣,選擇最有效的**組合,從各個(gè)方面對(duì)觀眾進(jìn)行炮轟。并根據(jù)人們的記憶力衰退曲線,安排在大賽活動(dòng)結(jié)束后的半個(gè)月左右再次投放相關(guān)軟文,以喚起人們對(duì)活動(dòng)的再次記憶,深化賽歐品牌個(gè)性,延長(zhǎng)活動(dòng)的延伸宣傳效果。
1、軟文:投放兩次——
x活動(dòng)開始前主要內(nèi)容為宣傳活動(dòng)主題
樣例《人生有愛才完美,生活有海更精彩》
常聽人說(shuō):人生有愛才完美。我有,但總覺得還是缺點(diǎn)什么??
每天忙忙碌碌中,感覺彼此的心越來(lái)越遠(yuǎn)??我們結(jié)婚一周年紀(jì)念馬上就要到了,好想和他像蜜月旅行一樣,去吹吹海風(fēng),看看星星。但他好像什么都不記得了。他又去遠(yuǎn)方出差了??
門鈴響了,快遞公司送來(lái)了兩張票和一封信,打開信,我聽到了他的心聲:寶貝,對(duì)不起,每日的繁忙讓我們無(wú)暇溝通??6月22(28)日是我們結(jié)婚周年,正好賽歐在舉辦一個(gè)汽車電影浪漫之夜,我走前訂了兩張票,到那天我一定趕回來(lái),我們一起去看海,去看星星,像以前一樣敞開心扉??
這幾天夜里,我都是笑著入夢(mèng),我夢(mèng)到和他一起,透過(guò)塞歐的天窗仰望星空,聽海浪的呼吸,耳邊響起羽泉的《旅程》:打開天窗眺望一片海,我們終將找到夢(mèng)想中的未來(lái)??
x活動(dòng)是在活動(dòng)結(jié)束后15天左右的主要內(nèi)容體驗(yàn)活動(dòng)
樣例《感謝》
那天車子發(fā)動(dòng)的時(shí)候,我和她不約而同的回望大海和藍(lán)天,心中滿是不舍??因?yàn)橘悮W的這次活動(dòng),讓我們又找回了久違的浪漫和感動(dòng)??一直以為年輕的生活應(yīng)該是奮斗的,這時(shí)才發(fā)現(xiàn)原來(lái)生活中還有更多值得重視的東西??
應(yīng)該感謝賽歐,它讓我重新定義我和她的生活,我決定每逢節(jié)假日只要有空就帶她一起去享受自然,與她心與心的交流??現(xiàn)在,我擁有了自己的賽歐。開著車,讓她靠在
我的肩膀,我們?cè)谌ブ芮f的路上一起聽著羽泉的《旅程》,就像歌里唱的:打開天窗眺望一片海,我們終將找到夢(mèng)想中的未來(lái)??
2、售票廣告:投放一次
3、邀請(qǐng)生活時(shí)尚頻道等主流**對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全程新聞報(bào)道
4、柯達(dá)連鎖店門口投放海報(bào)
5、主要選擇**如下:上廣**調(diào)頻fm101.7,申江服務(wù)導(dǎo)報(bào),新浪網(wǎng),上海****,in雜志、玩轉(zhuǎn)上海雜志
6、具體**投放組合:
七、活動(dòng)操作:
1票價(jià):待定(含三餐一晚及安全保險(xiǎn))
2、網(wǎng)上訂票,送票上門;或在柯達(dá)連鎖店直接購(gòu)票
三。參與限制:必須有駕照,必須提供身份證復(fù)印件,在售票處登記,出發(fā)前檢查
4、共100輛車參加活動(dòng),通用另出三部在車隊(duì)首中尾押車
5、做好非典預(yù)防措施
6門票利潤(rùn)全部捐給上海市紅十字會(huì),支持反非工作
八、活動(dòng)效果說(shuō)明:
1突出浪漫與自然的主題,引導(dǎo)購(gòu)買,不要過(guò)度炒作
2、符合賽歐休閑車的品牌個(gè)性
三。選擇有駕照但沒有車的年輕人可以更準(zhǔn)確地鎖定目標(biāo)消費(fèi)群體
4.在旅途中,您可以感受到帆運(yùn)動(dòng)的舒適感和樂趣,以及更多的參與感
一、活動(dòng)名稱:都市浪漫——賽歐汽車電影之夜
2、 時(shí)間:6月21日(28日)晚上
3、 地點(diǎn):上海展覽中心前廣場(chǎng)
四、活動(dòng)內(nèi)容日程:
19: 從00:00到19:30,憑票領(lǐng)取飲料和零食;
19: 露天電影將于30:00至22:00**,參加者將在車內(nèi)**;
22:00~22:30**活動(dòng):從所有參與者中抽取一位幸運(yùn)兒
歐汽車一輛;
22:30活動(dòng)結(jié)束。
五、活動(dòng)背景:
賽歐是一款針對(duì)都市白領(lǐng)階層的家庭轎車,在它的產(chǎn)品定位中一直突出一種都市浪漫生活的情感元素,進(jìn)行這樣的情感活動(dòng)可以更好地突出產(chǎn)品個(gè)性,定位消費(fèi)群體并擴(kuò)大產(chǎn)品和品牌影響力。
六、**策略
隨著活動(dòng)的宣傳,根據(jù)賽歐目標(biāo)消費(fèi)者的生活習(xí)慣,選擇最有效的**組合,從各個(gè)方面對(duì)觀眾進(jìn)行炮轟。并根據(jù)人們的記憶力衰退曲線,安排在大賽活動(dòng)結(jié)束后的半個(gè)月左右再次投放相關(guān)軟文,以喚起人們對(duì)活動(dòng)的再次記憶,深化賽歐品牌個(gè)性,延長(zhǎng)活動(dòng)的延伸宣傳效果。
1軟文分兩次投放:第一次活動(dòng)前,主要內(nèi)容宣傳活動(dòng)主題
活動(dòng)結(jié)束后一次,主要內(nèi)容介紹活動(dòng)感受(類似方案1)
2、售票廣告投放一次
3、邀請(qǐng)**對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全程新聞報(bào)道
4、柯達(dá)連鎖店門口投放海報(bào)
5、主要選擇**如下:上廣**調(diào)頻fm101.7,申江服務(wù)導(dǎo)報(bào),新浪網(wǎng),上海****,in雜志、玩轉(zhuǎn)上海雜志
6、具體投放組合:
七、活動(dòng)操作:
1票價(jià):300-600元/輛(2-4人)
2、網(wǎng)上訂票,送票上門;或在柯達(dá)連鎖店直接購(gòu)票
3、會(huì)場(chǎng)布置:會(huì)場(chǎng)入口安放充氣拱門,上貼活動(dòng)名稱,周圍環(huán)繞小彩燈,會(huì)場(chǎng)內(nèi)停放30輛賽歐轎車,兩邊擺放兩排帶贊助商標(biāo)志的遮陽(yáng)傘及桌椅,銀幕兩旁停放兩輛別克凱越
4、車輛停放越接近**電影的最佳視角,票價(jià)遞增
5、做好非典預(yù)防措施
6門票全部捐給上海市紅十字會(huì),用于支持反非工作
7飲料、食品、桌椅由其他贊助商提供。百事公司初步擬定
八、活動(dòng)效果說(shuō)明:
1太多的商業(yè)氛圍會(huì)引起反叛心理
2不能很好的結(jié)合現(xiàn)有品牌的個(gè)性
三。參與人數(shù)有限,賭博心理很重,目標(biāo)消費(fèi)群體鎖定不夠
4、圍觀人群更會(huì)破壞浪漫氣氛
附件:活動(dòng)計(jì)劃的最高層次:無(wú)意識(shí)意識(shí)
任何企業(yè)舉辦活動(dòng)的目的都是為了吸引目標(biāo)消費(fèi)者的關(guān)注和參與興趣,從而擴(kuò)大影響力,促進(jìn)產(chǎn)品的銷售?;顒?dòng)策劃作為一種商業(yè)操作性質(zhì),為企業(yè)做產(chǎn)品宣傳是應(yīng)該的,但是由于過(guò)多的活動(dòng)只是對(duì)消費(fèi)者進(jìn)行強(qiáng)制性的商業(yè)灌輸,商業(yè)宣傳是硬性的、牽強(qiáng)附會(huì)的,而不是自然的、順理成章的,在逆反心理的作用下,人們?nèi)ヒ苍S只是湊湊熱鬧而已,使活動(dòng)效果大大折扣。
為了避免出現(xiàn)這種情況,此次活動(dòng)策劃應(yīng)只在相關(guān)的活動(dòng)宣傳中體現(xiàn)出主協(xié)辦單位,主要從活動(dòng)的特點(diǎn)和要求上與產(chǎn)品概念進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,在活動(dòng)中進(jìn)行巧妙安排。從表面來(lái)看,活動(dòng)純粹只是一個(gè)一般的活動(dòng),但隨著活動(dòng)的成功舉辦,以及在社會(huì)上所造成的轟動(dòng)效應(yīng),使得產(chǎn)品更加深入人心,消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的贊譽(yù)、好感度大大增強(qiáng),消費(fèi)者的消費(fèi)忠誠(chéng)度也大大提高。
所以,活動(dòng)策劃如何實(shí)現(xiàn)將商品信息和活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)巧妙結(jié)合,做到無(wú)意識(shí)的有意識(shí),使目標(biāo)消費(fèi)者自然接受商品信息,是活動(dòng)策劃應(yīng)該努力去追求的目標(biāo)。
篇二:汽車電影方案
淄博交通文藝廣播——全國(guó)城市交通廣播十強(qiáng)
淄博交通文藝廣播電臺(tái)
淄博交通藝術(shù)廣播-覆蓋50萬(wàn)輛汽車和100萬(wàn)流動(dòng)人口
淄博交通文藝廣播——為企業(yè)提高知名度和銷售業(yè)績(jī)助力
《100汽車俱樂部》金奧奧迪汽車電影之夜
一、活動(dòng)名稱:
《100汽車俱樂部》金奧奧迪汽車電影之夜
電影《羅馬假日》時(shí)長(zhǎng)118分鐘
二、活動(dòng)時(shí)間:
7月13日星期六
三、活動(dòng)地點(diǎn):
陶瓷科技城
四、活動(dòng)內(nèi)容日程:
5:00~5:30集合,將車停在指定停車區(qū)域;
5: 30-7:00卡丁車比賽,互動(dòng)游戲;
7:00~7:30廣場(chǎng)集合;
7: 30-8:00汽車互動(dòng)鏈接,**;
8:00~10:00電影《羅馬假日》時(shí)長(zhǎng)118分鐘;
10:10啟程返回。
五、活動(dòng)背景:
夏天汽車影院的清新浪漫,是家庭和朋友聚會(huì)的新穎方式,當(dāng)星星布滿天空時(shí),一張正在放映的碩大電影銀幕前不是坐滿了人群,而是整齊地停放著各式各樣的汽車。座椅調(diào)到舒適角度,收音機(jī)調(diào)到指定頻率,在自己舒適的“移動(dòng)之家”中欣賞精彩的影片,享受超大屏幕帶來(lái)的視覺和聽覺沖擊。進(jìn)行這樣的情感活動(dòng)可以更好地突出產(chǎn)品個(gè)性,定位消費(fèi)群體并擴(kuò)大產(chǎn)品和品牌影響力。
六、愛心100**策略
配合活動(dòng)的宣傳,根據(jù)目標(biāo)消費(fèi)群,選擇最有效的**組合,并根據(jù)人們的記憶力衰退曲線,安排在活動(dòng)結(jié)束后再次投放相關(guān)軟文,以喚起人們對(duì)活動(dòng)的再次記憶,深化品牌個(gè)性,延長(zhǎng)活動(dòng)的延伸宣傳效果。
1、活動(dòng)前一個(gè)星期微信招募,每天介紹奧迪的一款車,然后提出問題,第一個(gè)答對(duì)者將可以在現(xiàn)場(chǎng),坐在這款車中享受汽車電影,奧迪準(zhǔn)備5-6款試駕車。第二位第三位答
合適的人將獲得價(jià)值100元的汽車電影停車位(每天3個(gè)車位,5天宣傳期15個(gè)車位)。
2活動(dòng)結(jié)束后,周一將再次發(fā)送微信互動(dòng)(如1。金奧奧迪之夜電影中的女主角叫什么名字。2.
她獲得電影最高獎(jiǎng)項(xiàng)是什么。3.女主人公電影中的汽車生產(chǎn)了幾年。 回答正確的前五名朋友將獲得一張價(jià)值100元的油卡。下方鳴謝金奧奧迪鼎力支持)
七、活動(dòng)操作:
1票價(jià):100元/輛(2-4人)
2受金奧奧迪等車位邀請(qǐng)的客戶在微信互動(dòng)。
3、會(huì)場(chǎng)布置:
八、活動(dòng)預(yù)算:
1設(shè)備費(fèi)包括電影設(shè)備和信號(hào)傳輸設(shè)備1500元
2卡丁車自助餐費(fèi)和卡丁車比賽費(fèi),自備水果甜點(diǎn),3500元
三。支付廣告費(fèi),微信互動(dòng)5000元。
4、陶瓷科技城場(chǎng)地費(fèi)元
篇三:**汽車電影策劃書
策劃
書汽車運(yùn)用系
汽修1403班
目錄活動(dòng)背景2
活動(dòng)目的2
活動(dòng)時(shí)間2
活動(dòng)地點(diǎn)3
活動(dòng)對(duì)象3
活動(dòng)安排3
活動(dòng)預(yù)算3
活動(dòng)要求3
一、活動(dòng)主題
**汽車《速度與激情7》電影
二、活動(dòng)背景
近期關(guān)于汽車電影《速度與激情7》已上映,對(duì)于我們汽修人來(lái)說(shuō)是無(wú)比激動(dòng)的,班級(jí)有很多人都說(shuō)想去看,見識(shí)里面的汽車激情。我們可以借次機(jī)會(huì)鼓勵(lì)學(xué)生們?nèi)?zhàn)斗。電影已成為人們生活中不可缺少的精神消費(fèi)品。一部好電影可以啟迪心靈,甚至影響人們的生活。
中國(guó)電影產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展,逐步走向國(guó)際舞臺(tái)。作為國(guó)家未來(lái)的主人——大學(xué)生,是離不開電影的。如今,大學(xué)生大多按規(guī)律上下課,學(xué)的基本上是書本上的專業(yè)知識(shí),致使大學(xué)生缺少昂揚(yáng)的斗志和時(shí)代精神,我們需要榜樣的力量來(lái)激勵(lì)我們前行。
三、活動(dòng)目的
為了鞭策同學(xué)們奮力前行,為自己的理想而奮斗;豐富同學(xué)們的課余生活,激發(fā)同學(xué)們的昂揚(yáng)斗志,以讓同學(xué)們更有活力地工作和學(xué)習(xí)特意策劃舉辦此次活動(dòng)。
四、活動(dòng)時(shí)間
20xx年4月21日15時(shí)
五、活動(dòng)地點(diǎn)
株洲市紅旗廣場(chǎng)萬(wàn)達(dá)影院
六、活動(dòng)對(duì)象
汽修1403班全體同學(xué)
七、活動(dòng)安排
20xx年4月21日14:00,我們?cè)趯W(xué)校門口集合,清理了人群。乘坐19路公交車到紅旗廣場(chǎng),在萬(wàn)達(dá)門集合,15:00依次進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)。
八、活動(dòng)預(yù)算
25元/人,44人,25×44=1100元
九、活動(dòng)要求
由班干部負(fù)責(zé)活動(dòng)前期各班隊(duì)伍的入場(chǎng)和活動(dòng)中期會(huì)場(chǎng)秩序的維持以及活動(dòng)結(jié)束離場(chǎng)秩序的維護(hù),確保一切安全進(jìn)行。
電影方案 篇4
烏審旗交通局關(guān)于**黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)系列教育片的通知
為了豐富我局黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)內(nèi)容,創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式,豐富職工業(yè)余文化生活,結(jié)合實(shí)際,制定如下方案。
一、活動(dòng)意義
結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)要求,創(chuàng)新載體,寓教于樂,通過(guò)**一系列共產(chǎn)黨偉人事跡、黨史黨建紀(jì)錄片、廉政教育片等系列影片,再現(xiàn)革命者的光輝形象和現(xiàn)實(shí)生活中的各種典型形象,讓黨員干部了解歷史和現(xiàn)實(shí)生活,接受優(yōu)良的革命傳統(tǒng)教育,使廣大黨員干部進(jìn)一步領(lǐng)會(huì)黨的群眾路線教育活動(dòng)的深刻意義,強(qiáng)化為民服務(wù)意識(shí),進(jìn)一步改變工作作風(fēng)。
二、具體內(nèi)容
1黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)指定**片;
2.黨史黨建歷史文獻(xiàn)紀(jì)錄片;
三。反腐倡廉教育警示片、微電影等;
4.感動(dòng)中國(guó)系列專題片;
5.《焦裕祿》、《周恩來(lái)的四個(gè)晝夜》、《牛玉儒》等記錄優(yōu)秀黨員干部先進(jìn)典型事跡影片;
三、具體安排
1黨的群眾路線教育實(shí)踐領(lǐng)導(dǎo)小組綜合組具體負(fù)責(zé)組織安排**活動(dòng);
2具體**時(shí)間與每周一集中學(xué)習(xí)時(shí)間相結(jié)合;
四、活動(dòng)注意事項(xiàng)
1.提高認(rèn)識(shí),嚴(yán)肅對(duì)待。**黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)系列影片是局黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的重要組成部分,各股室、二級(jí)單位要認(rèn)真對(duì)待,端正態(tài)度,要有基本的道德素質(zhì),在**時(shí),不說(shuō)笑,不起哄,不走過(guò)場(chǎng),做到將影片所傳遞的正能量和好經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到工作實(shí)際中。
2.用心**,撰寫心得體會(huì)。結(jié)合學(xué)習(xí)教育、聽取意見環(huán)節(jié)要求,認(rèn)真學(xué)習(xí),用心領(lǐng)會(huì)影片內(nèi)涵,不要只是“一笑而過(guò),一筆帶過(guò)”,在用心**的基礎(chǔ)上,靜下心來(lái),將所思所想記錄下來(lái),形成心得體會(huì)。
3.切實(shí)搞好宣傳教育,局黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組宣傳組工作人員對(duì)活動(dòng)相關(guān)內(nèi)容及好經(jīng)驗(yàn)好做法做好宣傳報(bào)道,各股室、二級(jí)單位工作人員可以踴躍投稿,營(yíng)造良好活動(dòng)氛圍。
電影方案 篇5
為了豐富我校學(xué)生的課余文化生活,使學(xué)生的思想素質(zhì)進(jìn)一步升華,提高學(xué)生語(yǔ)文素養(yǎng),經(jīng)學(xué)校研究決定,將于本期組織全校學(xué)生**優(yōu)秀電影《開國(guó)大典》,現(xiàn)將此擬定如下:一組織目的:影片**于真實(shí)的生活,再現(xiàn)了革命者的光輝形象和現(xiàn)實(shí)生活中的各種典型形象,具有深刻的教育意義。
中學(xué)生是祖國(guó)的希望和未來(lái),是新時(shí)代的建設(shè)者,對(duì)于他們思想觀念的培養(yǎng)尤其重要,所以尋找機(jī)會(huì)讓學(xué)生了解歷史和現(xiàn)實(shí)生活,接受優(yōu)良的革命傳統(tǒng)教育,對(duì)學(xué)生進(jìn)行生存知識(shí)培養(yǎng),也是學(xué)校德育工作的重要組成部分。
二組織機(jī)構(gòu)及具體安排:領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng):**副組長(zhǎng):**成員:**指揮組組長(zhǎng):**成員:**任務(wù):負(fù)責(zé)組織學(xué)生整隊(duì);出發(fā)及返回秩序;安排**電影位置等。
備好手提話筒,口哨。
安全保衛(wèi)組組長(zhǎng):**成員:各班班主任任務(wù):負(fù)責(zé)出發(fā)及返回途中的安全,及時(shí)處理突發(fā)事件,便于學(xué)生安全行進(jìn)。
宣傳組組長(zhǎng):**組員:**三行進(jìn)路線:
前往:每班教室-返回中學(xué):中學(xué)-每班教室4具體安排:
預(yù)備會(huì)議每周二中午舉行,每周三下午按班進(jìn)行宣傳和安全教育,每周四晚上開始自習(xí)活動(dòng)。
周五安排學(xué)生寫觀后感。
再周周一評(píng)選優(yōu)秀作品,周二以展板形式展出。
五活動(dòng)注意事項(xiàng):切實(shí)搞好宣傳教育,特別是對(duì)學(xué)生進(jìn)行嚴(yán)格的紀(jì)律觀念教育,組織活動(dòng)中任何學(xué)生都不能獨(dú)自行動(dòng)。
傷殘學(xué)生不得參加。每各班都要列好學(xué)生名單,年級(jí)組要妥善安排。
年級(jí)組應(yīng)成立后勤服務(wù)組。后勤服務(wù)組要注意幫助那些不能堅(jiān)持的學(xué)生**。
在去電影院的路上,教室之間的距離要盡量一致,隊(duì)伍要整齊,不要擁擠;不要取笑別人,態(tài)度端正,精神飽滿。
對(duì)于學(xué)生看電影期間的飲食,年級(jí)組要提出明確要求。
進(jìn)入體育場(chǎng)時(shí),應(yīng)安靜、迅速,并按要求自行安排座位;離開時(shí)座位周圍要保持干凈。
**我們要有基本的道德素質(zhì),不喧嘩,正確使用掌聲。
在整個(gè)活動(dòng)中,安全第一的理念必須貫穿整個(gè)活動(dòng),努力體現(xiàn)當(dāng)代中學(xué)生的良好素質(zhì)和新華中學(xué)的形象。
每一位班主任必須始刻與學(xué)生在一起,遇特殊情況向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。
出發(fā)前、途中、返校前,班主任應(yīng)清點(diǎn)班上學(xué)生人數(shù)。
晚上自習(xí)、看電影結(jié)束后,班主任督促學(xué)生迅速進(jìn)入宿舍睡覺,清點(diǎn)人數(shù),調(diào)查安全隱患。
電影結(jié)束后的第二天,負(fù)責(zé)電影區(qū)的班級(jí)清潔工作,做好清潔工作,班主任負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。
六活動(dòng)總結(jié):活動(dòng)結(jié)束后,以班級(jí)為單位進(jìn)行總結(jié)。
班級(jí)總結(jié)結(jié)束后,年級(jí)組對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)。
要求每名學(xué)生在語(yǔ)文教師指導(dǎo)下寫出觀后感,各班評(píng)選優(yōu)秀作品三篇,年級(jí)組以展板形式擇優(yōu)展出,再由學(xué)校將優(yōu)秀作品上報(bào)參評(píng)。
**中學(xué)文科組年月日鎮(zhèn)江市恒順實(shí)驗(yàn)小學(xué)組織學(xué)生**電影《留守小孩》一地點(diǎn):鎮(zhèn)江市影劇院二時(shí)間:周四上午::
三人員:全體學(xué)生四目的:通過(guò)**電影《留守小孩》,了解留守孩子的生活現(xiàn)狀,引導(dǎo)學(xué)生對(duì)這些孩子的關(guān)注,并激發(fā)學(xué)生對(duì)生活的熱愛。
5.具體安排:1.行政總裁:毛海龍
湯良敏:潘啟榮:二課務(wù)安排:
第三教學(xué)辦公室車輛及午餐安排:總務(wù)四部。安全教育部:5。車輛和教師安排:
.周四集體晨會(huì)時(shí),由德育處進(jìn)行看電影的文明安全教育。
2學(xué)生:全隊(duì)、班主任、分管老師要及時(shí)進(jìn)班。
3.:九號(hào)車和十號(hào)車集體上車,一到八號(hào)車:集體上車。
4車輛時(shí)間表:5。中午:在戲院門口乘車返回,全部到達(dá)學(xué)校,清點(diǎn)人數(shù),下午按課表正常上課。
6師資安排:1。施美玲、馬曉燕、賀小燕1
朱文娟、姚春英、黎琴1:李媛媛、趙承萍、徐俊兵1:李曉蓉、陳珍、湯浩;2
賈曉娟朱頂琪2:潘吉陸俊杰2:杜鵑花陳瑩3
喬雪梅、高國(guó)盛三、戴海玲、邱賢3、馬劍、張其慧,4歲
邱磊、劉衛(wèi)四、朱麗娟、高華平、寇紅霞、楊夕宇,5歲
郭薇、謝俊玉、馬精君、邱光順、張敏玲、孟家友、劉
趙文魁、李佳六、陳德香、邱光軒、吳際玲、喬軍云、劉,活動(dòng)要求:
每各班都有秩序地進(jìn)入電影院。進(jìn)入電影院后,老師迅速組織學(xué)生找個(gè)地方坐下,避免擁擠、奔跑和打架。
制作電影時(shí),您應(yīng)該是文明的小觀眾,不要四處走動(dòng),不要喧noise。
在此過(guò)程中,不要吃零食,保持地板干凈整潔。
影片結(jié)束時(shí),每各班的學(xué)生在老師的引導(dǎo)下有序走出電影院,驅(qū)車返回學(xué)校。
七注意事項(xiàng):.回校乘車班級(jí)必須和去時(shí)一樣。
后勤部門幫助負(fù)責(zé)人注意學(xué)生的安全。
.醫(yī)務(wù)負(fù)責(zé)人:蔣兆靜鎮(zhèn)江市恒順實(shí)驗(yàn)小學(xué)第二篇:看電影活動(dòng)總結(jié)字看《黑天鵝》黑天鵝》一:
劇情簡(jiǎn)介紐約劇團(tuán)要重拍《天鵝湖》,因前領(lǐng)舞離去,總監(jiān)決定海選領(lǐng)舞,且要求分飾黑天鵝與白天鵝。
自幼練習(xí)芭蕾舞,技藝出眾。
這次,她她想脫穎而出。
但卻遇一強(qiáng)硬對(duì)手。
所飾的白天鵝可謂無(wú)可挑剔,但黑天鵝卻不及。
在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中,她感身心俱疲。
但是,最后她還是克服重重困難,在自己強(qiáng)大的心理暗示中,她似乎也滑翔了黑天鵝的角色··二:概要作為青春的代言人,大學(xué)生朝氣蓬勃,充滿活力。
但我們又是也可能偶感疲憊。
古人常說(shuō),一種放松,文武之道,可以緩解學(xué)生的學(xué)習(xí)。
習(xí)壓力,讀書協(xié)會(huì)積極策劃了這次看電影《黑天鵝》活動(dòng)。
活動(dòng)計(jì)劃在四川師范大學(xué)成龍校區(qū)舉行。
我相信這次活動(dòng)會(huì)給你一個(gè)視覺和聽覺的盛宴。
三:活動(dòng)主題:學(xué)習(xí)與快樂并重四:活動(dòng)時(shí)間:年月日:五:活動(dòng)目的:緩解大家的壓力,增進(jìn)大家的情誼,提高社團(tuán)的凝聚力。
6: 主辦單位:教育科學(xué)學(xué)院讀書會(huì)
參加人員:閱讀協(xié)會(huì)八屆全體會(huì)員:地點(diǎn):
四川師范大學(xué)成龍校區(qū)一教九:活動(dòng)意義本次活動(dòng)的主題是學(xué)習(xí)與快樂并重通過(guò)這次,來(lái),放松大家,為大家創(chuàng)造愉悅的學(xué)習(xí)環(huán)境。
十:活動(dòng)內(nèi)容一活動(dòng)前期:精心篩選活動(dòng)電影,并宣傳。
仔細(xì)比較時(shí)間,選擇每個(gè)人都有空的時(shí)間;申請(qǐng)活動(dòng)地點(diǎn),并由飛信通知所有人。
二活動(dòng)進(jìn)行:會(huì)長(zhǎng)提前進(jìn)入教室,弄好活動(dòng)場(chǎng)景;大家紛紛進(jìn)場(chǎng),安靜坐下**《黑天鵝》三活動(dòng)后期:留影紀(jì)念;召開總結(jié)會(huì),討論活動(dòng)的成績(jī)和不足,并結(jié)合大家的意見總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
結(jié)合討論結(jié)果,認(rèn)真完成書面活動(dòng)總結(jié)。
清理活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)。
讀書協(xié)會(huì)年月日
電影方案 篇6
引言:
隨著社交媒體的飛速發(fā)展,微電影作為一種短視頻形式在年輕人中越來(lái)越流行。為了促進(jìn)微電影創(chuàng)作和推廣,提高年輕人的創(chuàng)作能力和表達(dá)能力,我們擬定了一套微電影大賽方案。該方案將以鼓勵(lì)原創(chuàng)作品、提供比賽平臺(tái)、展示優(yōu)秀作品等形式進(jìn)行,旨在激發(fā)創(chuàng)作者的創(chuàng)造力和激情,同時(shí)也為觀眾提供精彩紛呈的微電影視覺享受。
一、大賽概況:
1.1 主題:微電影大賽方案旨在鼓勵(lì)原創(chuàng)作品,沒有限制特定主題。
1.2 組織方:該大賽由本地政府、教育機(jī)構(gòu)和媒體公司聯(lián)合舉辦。
1.3 時(shí)間安排:大賽將于每年的春季季節(jié)開始報(bào)名,報(bào)名結(jié)束后,評(píng)委將篩選出初賽作品進(jìn)行公開展示,最終評(píng)選出優(yōu)勝作品。
二、比賽流程:
2.1 報(bào)名階段:
每年春季季節(jié)開始,創(chuàng)作者可以通過(guò)宣傳渠道獲知比賽信息,并在線上進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名截止后,參賽者須提交作品簡(jiǎn)介以及創(chuàng)作計(jì)劃等資料,通過(guò)初步篩選后方可進(jìn)入下一階段。
2.2 制作與創(chuàng)作階段:
參賽者進(jìn)入創(chuàng)作階段,根據(jù)自己的創(chuàng)意和構(gòu)思完成微電影的拍攝和剪輯工作。為了方便創(chuàng)作者,組織方將提供相關(guān)講座和培訓(xùn),授予創(chuàng)作者一些拍攝技巧和剪輯技術(shù)的指導(dǎo),以幫助他們更好地完成作品。
2.3 作品初賽與篩選階段:
參賽者需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交作品,作品要求時(shí)間在5-15分鐘之間。參賽作品將經(jīng)過(guò)組委會(huì)的初步篩選,選出最優(yōu)秀的作品進(jìn)入下一輪。
2.4 作品展示與投票階段:
入圍作品將通過(guò)社交媒體平臺(tái)進(jìn)行公開展示,觀眾可以觀看并進(jìn)行投票評(píng)選。觀眾的投票結(jié)果將占總評(píng)分的一定比例。
2.5 評(píng)委評(píng)選與頒獎(jiǎng)階段:
除了觀眾投票外,我們還會(huì)邀請(qǐng)相關(guān)媒體人、電影導(dǎo)演、演員等人士作為評(píng)委進(jìn)行評(píng)選,鑒別并為作品給出專業(yè)的評(píng)價(jià)。最終評(píng)選出的優(yōu)勝作品將在頒獎(jiǎng)典禮上進(jìn)行公布,并頒發(fā)獎(jiǎng)項(xiàng)。
三、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置:
3.1 最佳微電影獎(jiǎng):評(píng)選出最具藝術(shù)和表現(xiàn)力、最優(yōu)秀的微電影作品,授予榮譽(yù)和獎(jiǎng)金。
3.2 最佳劇本獎(jiǎng):評(píng)選出最具劇情和創(chuàng)意的劇本,授予榮譽(yù)和獎(jiǎng)金。
3.3 最佳導(dǎo)演獎(jiǎng):評(píng)選出最具才華和創(chuàng)新意識(shí)的導(dǎo)演,授予榮譽(yù)和獎(jiǎng)金。
3.4 最佳演員獎(jiǎng):評(píng)選出最出色的演員表演,授予榮譽(yù)和獎(jiǎng)金。
3.5 最具創(chuàng)新獎(jiǎng):評(píng)選出在技術(shù)和制作上最有創(chuàng)新力的作品,授予榮譽(yù)和獎(jiǎng)金。
四、推廣和展示:
4.1 作品展覽:組織方將在電影院、大學(xué)校園、公共場(chǎng)所等進(jìn)行作品展覽,以便更多的人觀看和投票評(píng)選。
4.2 媒體宣傳:組織方將利用廣播、電視、社交媒體等渠道進(jìn)行宣傳推廣,提高大賽的知名度和參與度。
結(jié)語(yǔ):
通過(guò)微電影大賽方案的推出,我們希望能夠?yàn)閺V大創(chuàng)作者提供一個(gè)展示自我、鍛煉技能的平臺(tái),同時(shí)也為觀眾呈現(xiàn)出高質(zhì)量、有創(chuàng)意的微電影作品。希望通過(guò)這樣的活動(dòng),能夠推動(dòng)微電影在年輕人群體中的普及和發(fā)展,為社會(huì)文化的繁榮做出貢獻(xiàn)。同時(shí)也希望能夠通過(guò)此類活動(dòng),培養(yǎng)和挖掘更多優(yōu)秀的電影人才,為電影行業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的創(chuàng)新力量。
水源地保護(hù)實(shí)施方案
人生是有準(zhǔn)備,才有機(jī)會(huì),想要即將開展的工作實(shí)施起來(lái)更順利。通常會(huì)被要求事先制定方案,方案有助于我們合理使用和控制身邊的資源,如何寫一個(gè)好的方案?細(xì)心選題幼兒教師教育網(wǎng)編輯為您帶來(lái)“水源地保護(hù)實(shí)施方案”,美味的文章歡迎您品鑒!
水源地保護(hù)實(shí)施方案【篇1】
鄉(xiāng)鎮(zhèn)飲用水水源地保護(hù)實(shí)施方案
鄉(xiāng)鎮(zhèn)飲用水水源地保護(hù)實(shí)施方案
為加強(qiáng)飲用水水源地保護(hù),改善飲用水水源水質(zhì),確保公眾飲水安全,根據(jù)《中華人民共和國(guó)水污染防治法》和《規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定,制定本方案。 XX 州飲用水水源地保護(hù)條例》,并結(jié)合我鄉(xiāng)飲用水水源地實(shí)際情況。
我。指導(dǎo)思想
全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,按照黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于保障群眾飲水安全的要求,明確飲水源頭人民保護(hù)土地的目標(biāo)、任務(wù)和措施。通過(guò)加強(qiáng)飲用水水源地管理和保護(hù),確保我鄉(xiāng)飲用水水源質(zhì)量良好,維護(hù)人民群眾生命健康安全,為促進(jìn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展、建設(shè)生態(tài)文明建設(shè)提供有力支撐。社會(huì)主義和諧社會(huì)。
2.目標(biāo)任務(wù)
按照《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》Ⅲ類水功能要求,確保我鄉(xiāng)集中式飲用水源地水質(zhì)目標(biāo)100% 的合規(guī)率。
三。任務(wù)職責(zé)
我們高度重視飲用水水源地保護(hù)工作,年初制定年度專項(xiàng)工作計(jì)劃,落實(shí)保護(hù)責(zé)任人,定期開展巡邏。
組織重要飲用水水源地名錄審核,7月底將重要飲用水水源地名錄報(bào)縣水務(wù)局審核。
8月底前,組織水管站及相關(guān)站對(duì)重要飲用水源地進(jìn)行安全檢查。
積極推進(jìn)飲用水水源地安全保障標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。繼續(xù)爭(zhēng)取國(guó)家和省的支持,在我鄉(xiāng)開展龍鳳水庫(kù)水源地建設(shè)。
開始編制水資源保護(hù)規(guī)劃。
加強(qiáng)備用水源管理,組織推進(jìn)飲用水源應(yīng)急監(jiān)測(cè)預(yù)警能力建設(shè),完善突發(fā)性水污染事件應(yīng)急預(yù)案。
加強(qiáng)我鄉(xiāng)集中式飲用水水源水質(zhì)水量監(jiān)測(cè)管理,管理我鄉(xiāng)重要飲用水水源地水質(zhì)水量監(jiān)測(cè),建立監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)檔案,上報(bào)監(jiān)測(cè)準(zhǔn)時(shí)出結(jié)果。
加強(qiáng)重點(diǎn)區(qū)域防治管理,組織開展?jié)撛谒廴竞佣蜗嚓P(guān)因素排查檢查,加強(qiáng)防治管理,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通報(bào)有關(guān)站位。
四。保障措施
強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)責(zé)任。飲用水源為龍鳳水庫(kù)和XX集鎮(zhèn)自來(lái)水廠。飲用水水源安全事關(guān)廣大群眾身體健康和社會(huì)穩(wěn)定。各相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)站、村委會(huì)要把這項(xiàng)工作作為一項(xiàng)重要工作抓好。要成立專門機(jī)構(gòu),制定各自的工作計(jì)劃,加強(qiáng)指導(dǎo)監(jiān)督,把責(zé)任落實(shí)到有關(guān)站位和個(gè)人,確保各項(xiàng)工作順利完成。
部門相互聯(lián)系,共同管理。水務(wù)管理站及有關(guān)站、村委會(huì)、池塘管理人員要加強(qiáng)各部門之間的聯(lián)系,形成聯(lián)動(dòng)管理的局面,按照各自的職責(zé)和工作任務(wù)落實(shí)。
全社會(huì)廣泛宣傳和參與。充分利用廣播、板報(bào)、條幅,開設(shè)專題專欄,宣傳飲用水水源地保護(hù)的重大意義,增強(qiáng)全社會(huì)對(duì)保障飲用水安全必要性和緊迫性的認(rèn)識(shí),形成濃厚的輿論氛圍保護(hù)飲用水水源安全,引導(dǎo)廣大群眾。群眾積極參與和監(jiān)督飲用水源地保護(hù),提高全社會(huì)愛水、珍惜水、保護(hù)水的意識(shí)。
水土保持實(shí)施方案
飲用水水源地保護(hù)報(bào)告
旱地改稻實(shí)施方案
< p> XX鄉(xiāng)2020年耕地肥力保護(hù)補(bǔ)助實(shí)施方案全國(guó)人大關(guān)于飲用水水源地保護(hù)落實(shí)情況的調(diào)查報(bào)告
水源地保護(hù)實(shí)施方案【篇2】
上莊鎮(zhèn)水源保護(hù)方案
為保障我鎮(zhèn)飲水安全,確保群眾飲用方便、清潔、安全的自來(lái)水,特制定水源保護(hù)實(shí)施方案特制定如下:
1.嚴(yán)格執(zhí)行飲用水源保護(hù)區(qū)制度,合理劃定飲用水源保護(hù)區(qū)。 在飲用水地表水取水口附近和地下水抽取井周圍,劃定一定水域或道路區(qū)域作為飲用水水源保護(hù)區(qū),并豎立醒目標(biāo)志。清除農(nóng)村飲水安全工程水源保護(hù)區(qū)水域地表污染物。需要搬遷取水口時(shí),相應(yīng)調(diào)整農(nóng)村飲水安全工程水源保護(hù)區(qū)范圍。
農(nóng)村飲水安全工程的水源保護(hù)范圍為:
(1)井以每口井為中心,半徑100米是保護(hù)區(qū)。
(2)其他飲水安全工程保護(hù)區(qū)在取水點(diǎn)以上300米范圍內(nèi)。
二是加強(qiáng)飲用水源地保護(hù)。水源地保護(hù)的總體目標(biāo)是確保農(nóng)村飲水安全工程水質(zhì)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),確保飲水清潔、衛(wèi)生、安全。
農(nóng)村飲水安全工程的水源保護(hù)區(qū),應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定:
(一)禁止新建新建或者擴(kuò)建向水體排放污染物的工程、改建工程應(yīng)當(dāng)減少污染物排放;
(二)禁止將污水排入農(nóng)村飲水安全工程的水源水;
(3)禁止堆放、填埋、傾倒、使用劇毒、高殘留農(nóng)藥等危險(xiǎn)廢物,以及工業(yè)廢物、生活垃圾、糞便、建設(shè)工程渣土等廢棄物;
(4)禁止設(shè)置劇毒倉(cāng)庫(kù)、廢棄物回收?qǐng)?、加工廠、堆垛;
(五)禁止破壞農(nóng)村飲水安全工程的水源涵養(yǎng)林、護(hù)岸林、與農(nóng)村飲水安全水源保護(hù)有關(guān)的植被項(xiàng)目;開墾水田活動(dòng);
(七)禁止新建、擴(kuò)建、改建大型畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)、屠宰場(chǎng);
(8)禁止使用炸藥和有毒物質(zhì)殺死動(dòng)物;
(九)禁止從事沖洗等可能污染農(nóng)村飲水安全工程水源的活動(dòng)。
(十)農(nóng)村飲水安全工程水源保護(hù)法律法規(guī)的其他規(guī)定。
三是現(xiàn)有設(shè)施和生產(chǎn)活動(dòng)不符合要求的,視實(shí)際情況限期拆除或停用。
四、水源遭到破壞、污染的,按照誰(shuí)破壞、誰(shuí)修復(fù)、誰(shuí)污染的原則,由責(zé)任人負(fù)責(zé)修復(fù),誰(shuí)來(lái)控制它;
4. strong>給他人造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的,由執(zhí)法部門申請(qǐng)相應(yīng)處罰。
V.任何單位和個(gè)人不得將農(nóng)村飲水安全工程水源保護(hù)區(qū)內(nèi)的土地、建筑物(構(gòu)筑物)等設(shè)施出租給他人從事本辦法禁止的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和活動(dòng)。
六、成立工作小組,安排專人管理人員進(jìn)行巡查,杜絕水源破壞的發(fā)生。
上莊鎮(zhèn)人民政府
水源地保護(hù)實(shí)施方案【篇3】
鄉(xiāng)鎮(zhèn)飲用水水源地保護(hù)實(shí)施方案
鄉(xiāng)飲用水水源地保護(hù)實(shí)施方案
為加強(qiáng)飲用水源保護(hù),改善飲用水水源地水質(zhì),保障群眾飲用水安全,根據(jù)《中華人民共和國(guó)水污染防治法》、《XX州飲用水水源保護(hù)規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我鄉(xiāng)飲用水水源地的實(shí)際情況,制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于保障人民群眾飲水安全的要求,明確飲用水水源地保護(hù)的目標(biāo)、任務(wù)和措施。通過(guò)加強(qiáng)飲用水水源地管理和保護(hù),確保我鄉(xiāng)飲用水水源水質(zhì)良好,維護(hù)群眾生命健康,為促進(jìn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供有力支撐。
二、目標(biāo)任務(wù)
按照《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》水域功能Ⅲ類的要求,確保我鄉(xiāng)集中式飲用水水源地水質(zhì)達(dá)標(biāo)率100%的目標(biāo)。
三、工作任務(wù)和責(zé)任
高度重視飲用水水源地保護(hù)工作,年初制訂年度專項(xiàng)工作計(jì)劃,落實(shí)保護(hù)責(zé)任人,開展定期巡查。
組織復(fù)核重要飲用水水源地名錄,7月底將重要飲用水水源地名錄上報(bào)縣水務(wù)局復(fù)核。
8月底前組織水管站及相關(guān)站所開展一次重要飲用水水源地安全檢查工作。
積極推進(jìn)飲用水水源地安全保障達(dá)標(biāo)建設(shè)。繼續(xù)爭(zhēng)取國(guó)家和省的支持,對(duì)我鄉(xiāng)龍豐水庫(kù)開展水源地達(dá)標(biāo)建設(shè)工作。
啟動(dòng)水資源保護(hù)規(guī)劃編制。
加強(qiáng)備用水源地管理及組織推進(jìn)飲用水水源地應(yīng)急監(jiān)測(cè)、預(yù)警能力建設(shè),并完善突發(fā)性水污染事件應(yīng)急預(yù)案。
加強(qiáng)我鄉(xiāng)集中式飲用水水源地水質(zhì)水量監(jiān)測(cè)管理,對(duì)我鄉(xiāng)重要飲用水水源地水質(zhì)水量監(jiān)測(cè)的管理,建立監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)檔案,并按時(shí)上報(bào)監(jiān)測(cè)結(jié)果。
加強(qiáng)重點(diǎn)區(qū)域的預(yù)防管理,組織開展?jié)撛谒廴竞佣蜗嚓P(guān)因素的巡查巡視工作,加強(qiáng)預(yù)防管理,及時(shí)向相關(guān)站所通報(bào)存在問題。
四、保障措施
加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)責(zé)任。飲用水水源點(diǎn)為龍豐水庫(kù),XX集鎮(zhèn)水廠。飲用水水源的安全關(guān)系到廣大人民群眾的身體健康及社會(huì)穩(wěn)定,各鄉(xiāng)級(jí)相關(guān)站所和村委會(huì),應(yīng)把這項(xiàng)工作作為一項(xiàng)重要任務(wù)切實(shí)抓緊抓好。要設(shè)立專門機(jī)構(gòu),制定各自的工作方案,加強(qiáng)指導(dǎo)和督查,將責(zé)任具體落實(shí)到有關(guān)站所和個(gè)人,確保各項(xiàng)任務(wù)順利完成。
部門聯(lián)動(dòng),齊抓共管。水管站及各相關(guān)站所、村委會(huì)、庫(kù)塘管理人員,加強(qiáng)各部門的聯(lián)系,形成齊抓共管的局面, 按照各自的職責(zé)和工作任務(wù)抓好落實(shí)。
廣泛宣傳,全社會(huì)參與。充分利用廣播、板報(bào)、橫幅,開辟專欄專題,宣傳飲用水水源保護(hù)的重大意義,增強(qiáng)全社會(huì)對(duì)保障飲用水安全必要性和緊迫性認(rèn)識(shí),形成保護(hù)飲用水水源安全的強(qiáng)大輿論氛圍,引導(dǎo)廣大人民群眾積極參與和監(jiān)督飲用水水源保護(hù)工作,提高全社會(huì)愛水、惜水、保護(hù)水的意識(shí)。
水土保持實(shí)施方案
飲用水源地保護(hù)工作匯報(bào)
旱地改水田實(shí)施方案
XX鄉(xiāng)2020年耕地地力保護(hù)補(bǔ)貼實(shí)施方案
人大關(guān)于飲用水源地實(shí)施保護(hù)情況的調(diào)研報(bào)告