勞動(dòng)協(xié)議合同

勞動(dòng)協(xié)議合同范例。

這篇文章將從多種分析角度全面探索和理解“勞動(dòng)協(xié)議合同”，要獲得更多有關(guān)該話題的資料請(qǐng)您繼續(xù)閱讀下方文章。伴隨著法治化社會(huì)的不斷推進(jìn)，合同在我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉?。合同是一種民事法律行為，是當(dāng)事人協(xié)商一致的文件。

勞動(dòng)協(xié)議合同 篇1

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)合同一事達(dá)成以下條款，以資共同遵守：

一、乙方于________年____月____日向甲方提出辭職，按照雙方之前合同約定，乙方已與甲方辦理完工作交接，乙方于________年____月____日正式離職。

二、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲方以形式一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)____元（大寫_____）（稅前），同時(shí)代為扣除乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分人民幣現(xiàn)金_____元（大寫_____），依法代扣代繳個(gè)稅后實(shí)際發(fā)給乙方人民幣_(tái)____元（大寫_____）。

第一條規(guī)定個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY３倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔１９９９〕１７８號(hào)）的'有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

三、乙方同意，甲方根據(jù)本協(xié)議

第二條的約定向乙方發(fā)放的金額，已包括依法應(yīng)當(dāng)支付給乙方的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其它應(yīng)當(dāng)支付給乙方的款項(xiàng)；乙方不得再要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他任何款項(xiàng)。

四、甲乙雙方的因勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)關(guān)系于________年____月____日正式終止；在勞動(dòng)合同關(guān)系終止后，乙方應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》并嚴(yán)格恪守相關(guān)規(guī)定。

五、甲乙雙方同意，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起，乙方不得再對(duì)甲方提起任何法律訴訟。

六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有相同的法律效力。

甲方：________年____月____日

乙方簽字：________年____月____日

勞動(dòng)協(xié)議合同 篇2

用工協(xié)議書

甲方（培訓(xùn)單位）： 乙方（用工單位）：（以下簡稱甲方），因生產(chǎn)（工作）需要，甲方向乙方提供工作人員或生產(chǎn)工人，經(jīng)雙方共同協(xié)商，達(dá)成如下條款：

一、用工的基本條件

1、具有初中以上文化程度，年齡在18歲以上，有一定技術(shù)的人員。

2、身體健康，無慢性疾病。

3、有吃苦耐勞精神，能勝任本職工作，保證完成生產(chǎn)任務(wù)。

二、生產(chǎn)條件、任務(wù)和工種

1、乙方根據(jù)國家有關(guān)職工的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為員工提供必要的生產(chǎn)（工作）條件，以保證生產(chǎn)（工作）任務(wù)的順利完成。

2、甲方培訓(xùn)學(xué)校的等名同志（名單附后），同意乙方生產(chǎn)（工作）需要，安排承擔(dān)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方也可以根據(jù)生產(chǎn)（工作）任務(wù)需要，安排其它工作。

三、協(xié)議期限及組織管理

1、提供用工協(xié)議期限為壹年。協(xié)議期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有不符合條件的，乙方可以退回甲方。

2、乙方要做好員工的思想政治工作，進(jìn)行安全生產(chǎn)、操作規(guī)程、遵章守紀(jì)教育和技術(shù)培訓(xùn)。

3、協(xié)議經(jīng)雙方簽字即具法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守。任何一方違反協(xié)議，如果給對(duì)方造成了經(jīng)濟(jì)損失，由違反協(xié)議方負(fù)賠償責(zé)任。

4、雙方對(duì)履行協(xié)議過程中出現(xiàn)的違約或爭議問題，可向企業(yè)或企業(yè)主管單位的勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)組織、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。也可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

5、乙方做好甲方培訓(xùn)員工的更換、疾病、傷、殘、亡等事故的處理。

6、甲方所職介的員工期滿或辭退離開甲方，甲方應(yīng)督促其完清一切手續(xù)。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方所職介的員工必須自覺遵守國家的政策法令和企業(yè)的規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程。

2、遵守勞動(dòng)紀(jì)律服從甲方調(diào)配。

3、甲方所職介的員工如有違紀(jì)行為，乙方可以按照有關(guān)規(guī)定，視其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、損失大小、本人態(tài)度嚴(yán)肅處理。違法者由司法機(jī)關(guān)查處。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

實(shí)行計(jì)件工資制，按多勞多得的原則辦理。

六、保險(xiǎn)福利

1、甲方所培訓(xùn)的員工因工負(fù)傷，由乙方給予免費(fèi)治療。醫(yī)療終結(jié)時(shí)，由縣以上醫(yī)院出具“醫(yī)療證明書”，經(jīng)企業(yè)所在地勞務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為不能從事原崗位工作的，退回原藉，企業(yè)按規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費(fèi)。

2、因工負(fù)傷待遇按照《昆明市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。

七、協(xié)議的解除和變更

1、企業(yè)因外部條件或任務(wù)不足，生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員經(jīng)雙方同意后可解除本協(xié)議。

2、由于不可抗力因素致使本協(xié)議書完全無法履行的可解除本協(xié)議。

3、本協(xié)議書訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)修改后致使原協(xié)議無法執(zhí)行的可變更本協(xié)議。

4、甲、乙雙方協(xié)商一致可變更本協(xié)議。

八、雙方認(rèn)為需要商定的其它事項(xiàng)：

九、本協(xié)議一式貳份，具有同等效力。甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

十、本協(xié)議涂改、代簽無效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

協(xié)議簽訂時(shí)間：年月日

勞動(dòng)協(xié)議合同 篇3

甲方：

乙方：

甲、乙雙方于________年________月________日簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)者個(gè)人原因，雙方經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：

一、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的日期為：________年________月________日。

二、甲方于________年________月________日向乙方付清年月應(yīng)付給乙方的全部費(fèi)用，包括工資、保險(xiǎn)、福利、加班工資等。

三、乙方確認(rèn)，甲方無需另行再向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、乙方確認(rèn)，甲方付清本協(xié)議費(fèi)用后，甲方已付清應(yīng)向乙方支付的全部費(fèi)用，包括工資、保險(xiǎn)、福利、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，雙方無任何經(jīng)濟(jì)糾紛。乙方承諾不再對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及與甲方的勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)提出任何仲裁、訴訟請(qǐng)求或者其它要求。

五、乙方應(yīng)于________年________月________日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續(xù)，歸還所有屬于甲方的文件（含任何載體）和財(cái)物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

六、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽(yù)的'活動(dòng)。乙方違約的，愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

七、乙方確認(rèn)，本協(xié)議的全部內(nèi)容是乙方的真實(shí)意思表示。

甲方：

乙方（簽字）：

________年________月________日

勞動(dòng)協(xié)議合同 篇4

甲乙雙方因發(fā)生勞動(dòng)爭議，乙方于_____年_____月______日向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條因甲方存在拖欠乙方勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為乙方繳納住房公積金、未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同等事宜，乙方被迫提出與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方一致確認(rèn)：

勞動(dòng)合同解除時(shí)間為_____年_____月______日甲方接收到乙方通過EMS送達(dá)的《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》為準(zhǔn)。

第二條考慮到乙方在甲方的工作年限以及其他實(shí)際情況，甲方自愿一次性支付乙方解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（元）、未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額（元）等費(fèi)用共計(jì)人民幣元（大寫：圓整）。

第三條甲方需在本協(xié)議書簽字生效之后的三日之內(nèi)一次性向乙方支付上述款項(xiàng)。乙方收到全款之后的三日之內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)撤銷仲裁申請(qǐng)，甲乙雙方的所有勞動(dòng)爭議即告終結(jié)，且甲、乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛。

第四條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，甲方法定代表人親筆簽字視同甲方同意履行協(xié)議條款，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（勞動(dòng)糾紛咨詢請(qǐng)發(fā)郵件到：）

第五條對(duì)本協(xié)議的補(bǔ)充解釋說明：

（1）雙方簽署協(xié)議之后，若甲方未按照協(xié)議約定的時(shí)間和金額支付全款，則協(xié)議自動(dòng)失效，乙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)、初級(jí)人民法院、中級(jí)人民法院依法申請(qǐng)權(quán)利。

（2）若甲方按照協(xié)議約定的時(shí)間和金額支付全款，乙方未按照協(xié)議的約定撤銷勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)，則甲方可持本協(xié)議，根據(jù)《合同法》依法向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)及人民法院申請(qǐng)權(quán)利。

_____年_____月______日_____年_____月______日

勞動(dòng)協(xié)議合同 篇5

范文一：

申訴人：xx，女，出生xx年xx月，現(xiàn)住xxxx號(hào)，身份證號(hào)碼：xx聯(lián)系電話：xxxx 委托代理人(特別代理)：xx，男，xx年xx月xx日出生，身份證號(hào)碼：xxx，聯(lián)系電話：xxxx。

被申訴人：xxx 住所地：xxxx 聯(lián)系電話：xxxx 法定代表人：xx，系公司xxx

仲裁請(qǐng)求：

1.請(qǐng)求裁決被申訴人支付拖欠的基本工資1800*125%=2250元。

2.請(qǐng)求裁決被申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金0.5*3000=1500元。

3.請(qǐng)求裁決被申訴人支付拖欠的加班工資2896{3000 21.75*(103天 7)*2｝+1931(3000 21.75*7*2 )=4827元。

4.請(qǐng)求裁決被申訴人支付未依法簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資3000+3000+1200=7200元。

5.請(qǐng)求責(zé)令被申訴人為申訴人補(bǔ)繳20XX年7月1日-20XX年10月XX日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

事實(shí)與理由

我叫xx，我是20XX年7月1進(jìn)入被申訴人xx公司(以下簡稱新興公司)工作的，20XX年10月XX日提出辭職，期間的工作情況大致如下：1、新興公司沒有依法與我簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒有按照法律規(guī)定為我購買任何社會(huì)保險(xiǎn)。2、雙方只是口頭約定工資3000元/月，實(shí)行每周工作6天、每天工作7.5小時(shí)的工作制度(法定每周工作5天，每天8小時(shí))，而新興公司實(shí)行該綜合計(jì)算工時(shí)工作制又沒有通過勞動(dòng)行政部門的審批。3、20XX年8月1日-20XX年10月12日，被申訴人不僅沒有及時(shí)支付基本工資，還在約定的工作日外安排我加班7天，也沒有給我支付任何加班工資。

20XX年10月XX日，鑒于被申訴人新興公司遲遲沒有依法與我簽訂勞動(dòng)合同和為我繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)，我感到自己的權(quán)利嚴(yán)重地受到侵害，于是向被申訴人新興公司提出了辭職，但在離開新興公司的那天，新興公司既沒有按照《工資支付暫行條例》第九條、第十三條之規(guī)定及時(shí)支付基本工資和加班工資，也沒有按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只是一個(gè)月后向我補(bǔ)發(fā)了2400元的基本工資，尚欠基本工資1800元、加班工資4827元，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖赂侵蛔植惶帷?/p>

綜上所述，被申訴人相應(yīng)的違法行為已經(jīng)嚴(yán)重侵犯了我的合法權(quán)益，今特依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定向貴院提起訴訟，懇請(qǐng)貴院能為我主持公道，謝謝!

此致

長沙市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申訴人：XXX

XX年XX月XX日

范文二：

申(被)請(qǐng)人

姓 名：張某 性別：女 國 籍：中國 民族：漢族 身份證號(hào)碼：1111111111111111111 出生日期：1981年4月3日 工作單位：上海某某餐飲管理有限公司 住 址：上海市某路某號(hào)某室 電 話12345678 郵 編20000x

被(申)請(qǐng)人 單位名稱：某某電器(上海)有限公司 單位性質(zhì)：外商投資企業(yè) 代表人姓名：趙某某 性別：男 職務(wù)：法定代表人 單位注冊(cè)登記地：上海市某區(qū)某路某號(hào) 電 話23456789 郵 編20000x

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、要求被申請(qǐng)人辦理退工手續(xù);

2、要求被申請(qǐng)人支付春節(jié)三天的加班工資900元;

3、要求被申請(qǐng)人支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元;

事實(shí)和理由：

申請(qǐng)人張某于8月經(jīng)招聘進(jìn)入被申請(qǐng)人某某電器(上海)有限公司工作，雙方簽訂了期限自208月15日至208月14日止的勞動(dòng)合同，約定申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處擔(dān)任出納，每月工資2000元，當(dāng)月工資于下月5日發(fā)放。被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理了招工錄用手續(xù)。工作期間，申請(qǐng)人任勞任怨，有時(shí)根據(jù)被申請(qǐng)人的安排加班加點(diǎn)，但被申請(qǐng)人從未按照法律規(guī)定足額支付申請(qǐng)人加班工資。2008年3月15日，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同通知書。該通知書上寫明，申被雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2008年4月14日解除，被申請(qǐng)人將支付申請(qǐng)人工資至2008年4月14日。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至2008年4月14日，但被申請(qǐng)人至今未辦理退工手續(xù)，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

申請(qǐng)人認(rèn)為，根據(jù)《上海市單位招工、退工管理辦法》的'規(guī)定，用人單位與全工時(shí)制職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)?，F(xiàn)申被雙方勞動(dòng)關(guān)系已于2008年4月14日解除，故要求被申請(qǐng)人辦理退工手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?，F(xiàn)被申請(qǐng)人未按照法律規(guī)定足額支付申請(qǐng)人加班工資，故要求被申請(qǐng)人補(bǔ)足申請(qǐng)人2008年春節(jié)期間的加班工資。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，F(xiàn)申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作滿1年8個(gè)月，故要求被申請(qǐng)人按2000元/月支付申請(qǐng)人二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上，申請(qǐng)人向貴會(huì)提出申請(qǐng)，要求依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

申請(qǐng)人確認(rèn)以下為文書送達(dá)地址：

申請(qǐng)人名稱： 張某 被申請(qǐng)人名稱：某某電器(上海)有限公司

文書送達(dá)地址：上海市某路某號(hào)某室 文書送達(dá)地址：上海市某區(qū)某路某號(hào)某室

郵政編碼： 200000 郵政編碼： 200000

某某 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人： 張某 (簽名或蓋章)

xx 年 xx 月 xx 日

附： 1、副本___x____份;

2、證物___x____件;

3、書證___x____件。

注：1、申請(qǐng)書內(nèi)容必須用鋼筆或水筆填寫或按格式提供打印文本，并由申請(qǐng)人簽名或蓋章。

2、事實(shí)和理由部分空格不夠用時(shí)，可用同樣紙張大小紙張?jiān)黾永m(xù)頁。

附件：

證據(jù)材料清單

勞動(dòng)協(xié)議合同 篇6

乙方：xxxx文化傳播有限公司，地址，xx市長江中路X幢X室。

甲方于xxx年11月進(jìn)入乙方單位工作，于xxx年11月至xxx年3月期間擔(dān)任客戶經(jīng)理工作，月薪元并按合同款3%提成。xxx年3月至xxx年9月期間擔(dān)任演藝督導(dǎo)工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過年休假和法定休假日。至今乙方?jīng)]有為甲方人購買過社保、沒有支付過合同提成款、也未簽訂過書面勞動(dòng)合同。xxx年9月14日，甲方訴乙方勞動(dòng)爭議一案被蜀山區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理(xxx)蜀勞仲案字第236號(hào)?，F(xiàn)甲方張三與乙方xxxx文化傳播有限公司經(jīng)過友好協(xié)商，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成協(xié)議如下：

1、乙方xxxx文化傳播有限公司一次性支付給甲方張三補(bǔ)償金等合計(jì)7500元，與 年 月 日當(dāng)日一次性付清;

2、甲方張三自愿放棄其他仲裁請(qǐng)求，以后不再提起與本案有關(guān)的其他仲裁請(qǐng)求;

3、雙方之間就本案無其他爭議;

4、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執(zhí)行，本協(xié)議自雙方、授權(quán)代表簽字或蓋章之日起生效。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。請(qǐng)注意是“約束力”，那么“約束力”是一個(gè)什么樣的效力?調(diào)解協(xié)議是雙方在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的，是雙方意思表示一致的結(jié)果，相當(dāng)于合同，應(yīng)當(dāng)具有合同的效力。但它又是在調(diào)解組織參與下達(dá)成的，調(diào)解員代表調(diào)解組織參與調(diào)解，幫助雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，調(diào)解員要在調(diào)解協(xié)議書上簽名，調(diào)解組織也得在調(diào)解協(xié)議上加蓋印章，調(diào)解協(xié)議才生效。因此，調(diào)解協(xié)議不同于一般的民事合同。調(diào)解是當(dāng)事人自愿選擇解決勞動(dòng)爭議的一種形式，調(diào)解協(xié)議是雙方自愿達(dá)成的，調(diào)解協(xié)議能否得到雙方的自覺履行，主要看調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容是否是雙方真實(shí)意思的反映，如果調(diào)解協(xié)議反映了雙方的真實(shí)意思和利益，協(xié)議內(nèi)容公平合理，絕大多數(shù)情況下，協(xié)議是會(huì)得到履行的。本法確立著重調(diào)解原則，強(qiáng)化調(diào)解的作用，主要是從完善調(diào)解制度本身加強(qiáng)調(diào)解工作，而不是直接賦予調(diào)解協(xié)議的法律效力，如何理解調(diào)解協(xié)議的效力和性質(zhì)，可以參考最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的`民事案件的若干規(guī)定》對(duì)民事調(diào)解的相關(guān)規(guī)定。

該《若干規(guī)定》第一條規(guī)定，經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的、有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章的調(diào)解協(xié)議，具有民事合同性質(zhì)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除調(diào)解協(xié)議。也就是說可以理解調(diào)解協(xié)議具有勞動(dòng)合同性質(zhì)，是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院裁決勞動(dòng)爭議案件的重要證據(jù)，如果沒有其他證據(jù)證明調(diào)解協(xié)議無效或者是可撤銷的，可以作為仲裁組織裁決和人民法院裁判的依據(jù)。調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，調(diào)解的目的是要用一種靈活、簡便的機(jī)制，盡快解決勞動(dòng)爭議，因此，調(diào)解要講究效率，要及時(shí)。為了防止久調(diào)不決，有的意見建議法律應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定調(diào)解的期限。因此本條規(guī)定：自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。也就是說，調(diào)解的期限是十五天，在十五天內(nèi)未達(dá)成協(xié)議的視為調(diào)解不成，當(dāng)事人任何一方都可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)協(xié)議合同 篇7

1、甲方：_________________

2、乙方：_________________

3、甲方因工作需要，聘用乙方為合同工駕駛員，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，司機(jī)勞動(dòng)合同范本。

4、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動(dòng)合同。

5、其中試用期為______個(gè)月即______年______月______日至______年______月______日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應(yīng)照價(jià)賠償。

6、乙方經(jīng)甲方聘用后，須向甲方提供具有惠州本地戶口的擔(dān)保人作擔(dān)保。

____________自愿作為乙方的擔(dān)保人，擔(dān)保人必須無任何違法犯罪記錄，并擁有合法所有權(quán)的`車子或房子作抵押，保證人自愿對(duì)乙方行為所產(chǎn)生的任何后果承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

8、乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。

9、乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國家交通管理法律法規(guī)辦理。乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔(dān)，車輛被查扣的，扣車期間乙方還必須按______元/天的補(bǔ)償金補(bǔ)償甲方損失。

10、乙方有按甲方要求收回貨款的義務(wù)，如收到、少收貨款等均由乙方負(fù)責(zé)。

11、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律責(zé)任。

12、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

13、不服從管理或在工作中嚴(yán)重有損甲方單位形象的；

14、嚴(yán)重失職營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

15、被依法追究刑事責(zé)任的。

16、甲、乙方應(yīng)嚴(yán)格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對(duì)方造成的一切損失。

17、乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，否則甲方不予辦理相關(guān)手續(xù)。

18、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。

19、甲方：（蓋章）__________ 乙方：__________________

20、甲方代表人：____________ 身份證號(hào)碼：____________

______年______月______日 ______年______月______日

勞動(dòng)協(xié)議合同 篇8

勞動(dòng)合同書補(bǔ)充協(xié)議

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及甲、乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議，并由雙方共同遵守。

一、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營需要或乙方自身能力、工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方崗位及勞動(dòng)報(bào)酬，若乙方不同意調(diào)整的，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞動(dòng)合同期屆滿前乙方主動(dòng)提出不再續(xù)約的，或者勞動(dòng)合同履行期間乙方提出辭職的，均需提前30日書面通知甲方，并嚴(yán)格按照甲方公司制度的要求辦理相關(guān)的離職手續(xù)。乙方應(yīng)積極配合移交工作及乙方使用保管的公司財(cái)物，在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職手續(xù)并結(jié)算工資，乙方未完成工作移交的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算工資。

三、自乙方與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》之日起，乙方承諾與其他單位已解除勞動(dòng)關(guān)系，今后與其他單位發(fā)生勞資糾紛的，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任。

四、處罰與賠償

1、工作期間若乙方違反甲方公司制度的，甲方可依據(jù)制度給予乙方警告、記過、記大過、換崗、免職、解除雙方勞動(dòng)關(guān)系等形式的處罰。

2、乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度的，甲方有權(quán)與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)予以賠償。

五、雙方約定的其他事項(xiàng)

1、甲方制度是勞動(dòng)合同的組成部分，乙方已經(jīng)充分了解制度的所有內(nèi)容并自愿遵守。

2、甲、乙雙方勞動(dòng)合同生效后，乙方未按甲方規(guī)定的時(shí)間提供錄用資料和社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。乙方提供虛假錄用資料的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。

六、本補(bǔ)充協(xié)議是甲、乙雙方《勞動(dòng)合同》的組成部分，乙方已經(jīng)充分了解本補(bǔ)充協(xié)議的所有內(nèi)容并自愿遵守。

七、本補(bǔ)充協(xié)議所約定內(nèi)容與《勞動(dòng)合同》所約定內(nèi)容不一致的，以本補(bǔ)充協(xié)議約定為準(zhǔn)。本補(bǔ)充協(xié)議未涉及事項(xiàng)，以《勞動(dòng)合同》約定的為準(zhǔn)。

八、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效，待《勞動(dòng)合同》期限屆滿后終止。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

（以下無正文）

甲方蓋章： 乙方簽字：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

以上內(nèi)容就是為您提供的5篇《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》，希望對(duì)您的寫作有所幫助。

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2024勞動(dòng)合同協(xié)議(范例9篇)

合同的重要性已經(jīng)無法被其他事物取代。合同不僅可以維護(hù)雙方的權(quán)益，還能明確規(guī)定雙方應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。那么我們需要了解合同擬制的哪些方面呢？您所需的“勞動(dòng)合同協(xié)議”已經(jīng)準(zhǔn)備好了，感謝您的關(guān)注，希望這里的內(nèi)容能給您帶來啟發(fā)！

勞動(dòng)合同協(xié)議 篇1

聘用合同是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用勞動(dòng)合同怎么寫呢?以下是范文網(wǎng)小編整理的聘用勞動(dòng)合同，歡迎參考閱讀。

聘用勞動(dòng)合同范文一

甲方： 乙方：

勞動(dòng)聘用合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，按月份結(jié)算;

(三)其它;

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;

8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

4.符合國家規(guī)定其它條件的。

對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內(nèi)乙方死亡;

3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責(zé)任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

七、其 他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)

年 月 日 年 月 日

聘用勞動(dòng)合同范文二

湖南宏鑫景觀園林工程有限公司 (以下簡稱甲方)與 先生/女士(以下簡稱乙方)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱勞動(dòng)法 )、《長沙市勞動(dòng)合同規(guī)定》(以下簡稱規(guī)定 )等有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿協(xié)商一致的原則簽訂本合同，甲、乙雙方必須遵循本合同所列各項(xiàng)條款。

第一條 合同期限

1、本合同有效期限自 起至 止，其中試用期為 個(gè)月。

2、若乙方在合同期內(nèi)享受甲方出資培訓(xùn)的，須按甲方相關(guān)制度或雙方另簽協(xié)議規(guī)定延長為甲方服務(wù)的期限。

3、本合同期滿，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂聘用合同。

第二條 工作崗位

1、甲方安排給乙方的工作崗位是 。

2、甲方根據(jù)工作需要或乙方的能力及工作業(yè)績，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排，并服從調(diào)入單位之領(lǐng)導(dǎo)的管理。

3、乙方應(yīng)努力完成甲方所規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)或經(jīng)營目標(biāo)，履行崗位職責(zé)。

第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

1、 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。

2、 甲方按國家規(guī)定實(shí)行平均每周工作40小時(shí)的工作時(shí)間。

3、 乙方依法享有國家規(guī)定的法定休假日。

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

1、甲方支付給乙方年薪/月薪(人民幣) 元，其中試用期每月(人民幣) 元。

2、如出現(xiàn)本合同第二條第二款情況，甲方則按調(diào)整的崗位支付乙方的薪金。

3、甲方根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定按期為乙方向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、和失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。

4、甲方有權(quán)依照國家規(guī)定、企業(yè)效益和乙方業(yè)績表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工資福利待遇。

4、 乙方享有甲方規(guī)定的有薪假期。

5、 在本合同期間，因患病或非因工負(fù)傷，需停工醫(yī)療，乙方享有長沙市政府規(guī)定的醫(yī)療期待遇。

第五條 勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰

1、 乙方必須嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和保密規(guī)定。

2、 乙方必須按甲方確定的工作程序、崗位職責(zé)，認(rèn)真完成工作任務(wù)，提高工作技能，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

3、 甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和業(yè)績給予表彰、晉級(jí)、加薪等獎(jiǎng)勵(lì)。

4、 乙方如違反甲方的紀(jì)律規(guī)定和出現(xiàn)本合同第六條第四款所列第2、3、4種情形，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予警告、記過或解除合同的處分。

第六條 合同終止和解除的條件

1、 合同期滿或甲、乙雙方在本合同中約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

2、 本合同期滿，就是否續(xù)訂合同，甲、乙雙方均需在三十天之前以書面形式通知對(duì)方。

3、 甲方與乙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

4、 乙方有下列情形之一的，甲方可以即時(shí)辭退乙方，解除本合同：

⑴ 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

⑵ 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

⑶ 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

⑷ 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合約：

⑴ 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的; ⑵ 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

⑶ 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

6、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除本合同：

⑴ 乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

⑵ 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

⑶ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他有關(guān)情形。

7、乙方解除本合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方。

8、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

⑴ 在試用期內(nèi);

⑵ 甲方以暴力威脅或者用非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

⑶ 甲方未按照合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。

第七條 違反合同的責(zé)任

1、甲、乙雙方任何一方違約都要承擔(dān)違約責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的必須承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金按國家法律法規(guī)規(guī)定支付。

2、乙方享受甲方出資培訓(xùn)，在合同期內(nèi)或延長服務(wù)期限內(nèi)乙方如主動(dòng)提出辭職或被甲方辭退，按培訓(xùn)合同規(guī)定給予相應(yīng)賠償。

3、乙方若享受甲方提供的住房福利，在合同期內(nèi)或延長服務(wù)期限內(nèi)乙方如主動(dòng)提出辭職或被甲方辭退，乙方按甲方規(guī)定折價(jià)賠償余額或全額賠償。

第八條 勞動(dòng)爭議

1、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議協(xié)商不成時(shí)，由公司工會(huì)調(diào)解。

2、調(diào)解不成的，甲、乙雙方任何一方要求仲裁的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭議程序進(jìn)行。

3、對(duì)仲裁裁決不服的，甲、乙雙方可向法院提起訴訟。

第九條 雙方約定條款

第十條 合同效力

1、 本合同自簽訂之日起，即具有法律約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方要求修改合同須經(jīng)雙方協(xié)商同意。

2、 在本合同期內(nèi)，因合同標(biāo)的發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致所簽訂的補(bǔ)充協(xié)議與合同具有同等的法律效力。

3、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。

4、 本合同條款如與國家法律法規(guī)相悖時(shí)，以國家法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

甲方：湖南宏鑫景觀園林工程有限公司 乙方：(簽字蓋章)

(蓋章) 身份證號(hào)碼：

授權(quán)代表 住址：

簽字蓋章 聯(lián)系電話：

簽訂日期： 年 月 日

聘用勞動(dòng)合同范文三

甲方(用人單位) 乙方(勞動(dòng)者)

單位名稱： 姓 名：

經(jīng)濟(jì)性質(zhì)： 性 別：

法定代表人或

其委托的代理人 身份證號(hào)碼：

地 址： 家庭地址：

郵政編碼： 郵政編碼：

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

年 月 日 年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定， (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，訂閱本勞動(dòng)協(xié)議，就相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行約定，雙方共同遵守。

一、勞動(dòng)協(xié)議期限

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中適公司考察試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、從業(yè)條件及工作內(nèi)容

(一)乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要在山西省朔州市_____________從事酒店商務(wù)車輛駕駛工作，具體工作內(nèi)容和要求是：

1、乙方對(duì)甲方指派的商務(wù)車輛按甲方要求進(jìn)行工作，實(shí)施整體維護(hù)及全面管理。

2、乙方必須遵守甲方制定的各項(xiàng)勞動(dòng)管理制度。

3、乙方必須持有國家交通部門頒發(fā)的《中華人民共和國機(jī)動(dòng)車輛駕駛證》方可上崗，工作時(shí)間內(nèi)若因未按國家相干規(guī)定隨身攜帶而導(dǎo)致的一切責(zé)任由乙方自己承擔(dān)。

4、乙方必須嚴(yán)格按照國家交通法規(guī)進(jìn)行駕駛，違反操作規(guī)定而導(dǎo)致的一切責(zé)任均由乙方承擔(dān)。

5、乙方負(fù)責(zé)甲方指派車輛的管理及養(yǎng)護(hù)、日常維護(hù)工作，因乙方責(zé)任而導(dǎo)致的車輛正常功能不能正常使用，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。

5、乙方遇到重大事件時(shí)，應(yīng)向甲方及時(shí)匯報(bào)，并獲甲方認(rèn)可，方可實(shí)施。

6、乙方應(yīng)定期對(duì)所駕駛管理的車輛進(jìn)行檢查、維護(hù)，發(fā)現(xiàn)問題或安全隱患應(yīng)及時(shí)處理。不能及時(shí)處理的應(yīng)立即向甲方匯報(bào)，并提出處理意見及合理建議。

7、乙方應(yīng)實(shí)事求是報(bào)銷油費(fèi)、過路費(fèi)、年檢費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，不得虛報(bào)、假報(bào)所有費(fèi)用，一經(jīng)查實(shí)，甲方將按貪污行為處理。甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施追回經(jīng)濟(jì)損失，拒發(fā)乙方薪資并予以除名，保留追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

8、乙方入職時(shí)應(yīng)在本市內(nèi)提供第三人(具備相應(yīng)責(zé)任能力人)進(jìn)行擔(dān)保，并出具擔(dān)保書及擔(dān)保人身份證復(fù)印件進(jìn)入檔案保存。擔(dān)保書內(nèi)必須有擔(dān)保人親自簽名及手印。

9、乙方不得擅自挪用車輛進(jìn)行非因公使用，否則將承擔(dān)全部費(fèi)用及相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和處罰。

(二)因生產(chǎn)經(jīng)營變化和工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方調(diào)整的工作，可以申請(qǐng)另行調(diào)整或提出解除勞動(dòng)合同。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假辦法。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要與勞動(dòng)者協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時(shí)間。

(三)甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法分別支付不低于乙方正常工資報(bào)酬。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，確定對(duì)乙方實(shí)行月薪發(fā)工資制。乙方的工資待遇執(zhí)行本單位 普通員工級(jí)________工資?？疾煸囉闷陂g乙方的工資執(zhí)行________元(大寫：元整)。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方，具體結(jié)算時(shí)間為每月31日(或30日)，具體支付時(shí)間最長不超過次月20日。

(三)乙方在法定休假日，婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)依法支付工資。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)

(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。

(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全操作規(guī)程。對(duì)甲方指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。

(二)甲方努力創(chuàng)造條件，提高乙方的福利待遇。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。

(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。

(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

八、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同終止的條件如下：

(一)勞動(dòng)合同期滿。

(二)雙方自愿協(xié)商。

九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

(一)甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同;

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方利益造成重大損害的;

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4.泄漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的;

5.被開除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)合同自行解除。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日局面通知乙方：

1.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作的;

2.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。

(五)乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未提供勞動(dòng)條件的。

(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(七)本勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1、甲乙雙方或單方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，可向本地區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3、本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：年月日：

年 月 日

勞動(dòng)合同協(xié)議 篇2

甲方（用人單位）：____________

乙方（勞動(dòng)者）：____________身份證號(hào)碼：____________

甲、乙雙方于______年______月______日簽訂[為期______年][無固定期限]的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。

1、雙方一致同意于______年______月______日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止；

賠償金等。乙方知悉的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用；

3、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本合同簽訂之日起終止；

已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償；

辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償；

的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了、的，仍應(yīng)遵守原合同的約定；

7、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)；

乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任；

乙雙方各一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：______

______年______月______日______年______月______日

勞動(dòng)合同協(xié)議 篇3

勞動(dòng)合同主要是指用人單位和勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確彼此之間權(quán)利和義務(wù)的一種協(xié)議。用人單位在招一些勞動(dòng)者的時(shí)候，簽訂的勞動(dòng)合同一定要遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定。堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則。那么勞動(dòng)合同又該怎么寫呢？今天在這里給大家?guī)淼木褪怯嘘P(guān)于勞動(dòng)合同書的相關(guān)范文模板，希望可以對(duì)大家能夠有所幫助。歡迎大家閱讀參考借鑒。

甲方法定代表人注冊(cè)地址，乙方性別，身份證號(hào)碼。根據(jù)我們國家的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等，協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同的所列條款。第一條合同勞動(dòng)期限，本合同為六年期限勞動(dòng)合同于2014年1月1日生效，其中試用期為三個(gè)月。第二點(diǎn)，工作內(nèi)容第二條，乙方同意根據(jù)甲方工作所需擔(dān)任總經(jīng)理這個(gè)職務(wù)，乙方工作應(yīng)該要達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。乙方每日工作時(shí)間八小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方平均每天工作時(shí)間不得超過八小時(shí)。

平均每周工作不得超過40小時(shí)，執(zhí)行不定時(shí)工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)情況之下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。甲方在安排乙方加班的時(shí)候要符合法律法規(guī)的規(guī)定一放安排。延長工作時(shí)間應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬，甲方安排乙方休息日工作又不能夠安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定假日工作的應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，乙方加班為工資基數(shù)的。甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作流程，工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動(dòng)安全，勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。甲方要按照國家和當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)參加社會(huì)保險(xiǎn)，要為乙方辦理有關(guān)消費(fèi)保險(xiǎn)手續(xù)。乙方如果患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的，訂立本合同的法律法規(guī)規(guī)章發(fā)生變化的，當(dāng)事人應(yīng)該要求變更本合同應(yīng)該將變更要求書面通知另一方，在15日之內(nèi)書面答復(fù)對(duì)方。經(jīng)過雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

勞動(dòng)合同協(xié)議 篇4

勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。那么最新解除勞動(dòng)合同協(xié)議書是怎樣寫的呢?以下是范文網(wǎng)小編整理的最新解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，歡迎參考閱讀。

最新解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范文一

甲方：

乙方： 性別： 部門及崗位： 通信地址：

因甲方承包經(jīng)營合同到期，根據(jù)甲、乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》，和我國有關(guān)法律的規(guī)定，提前三十日與乙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，定于______年______月______日起雙方解除于_____年_____月______日簽訂的勞動(dòng)合同，雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、經(jīng)雙方核對(duì)，乙方在甲方的工作年限為 年_____個(gè)月，合同解除前十二個(gè)月的月平均收入為人民幣_(tái)_______元(大寫___________元)。

三、根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定及雙方協(xié)商，甲方同意支付給乙方 個(gè)月的月平均收入作為補(bǔ)償，共計(jì)人民幣_(tái)_______元(大寫 元)。

四、乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，相關(guān)離職手續(xù)辦理完畢，甲方將于_________日內(nèi)將上述款項(xiàng)結(jié)算支付給乙方。

五、甲、乙雙方在協(xié)議簽訂后，即終止勞動(dòng)合同關(guān)系，并確保無任何勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守約定條款，任何一方不得違約。

六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。

甲 方：__________________ 乙 方：__________________ _______月______日 _______月______日

最新解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范文二

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動(dòng)合同。

二、 甲方支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共計(jì) 元。

三、 甲方給予乙方相當(dāng)于乙方 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì) 元。

四、甲方根據(jù)公司年薪制薪酬支付方式支付乙方2014年剩余薪酬，共計(jì) 元。

五、甲方根據(jù)企業(yè)承擔(dān)比例以現(xiàn)金形式補(bǔ)發(fā)乙方2014年6月至2015年6月社會(huì)保險(xiǎn)，共計(jì) 元。

六、乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職交接手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

七、甲方應(yīng)于 年 月 日前向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)。

八、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為。

九、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為。

十、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭議;乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。

十一、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方簽字確認(rèn)： 乙方簽字確認(rèn)：

年 月 日 年 月 日

最新解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范文三

甲方：(企業(yè)全稱)：上海海特克太陽能電力成套設(shè)備有限公司 乙方：(個(gè)人姓名)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)(關(guān)系)之相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1. 雙方同意于年月日起解除之前簽訂的勞動(dòng)合同(關(guān)系)。

2. 乙方已于本協(xié)議書簽署前完成了同甲方的工作交換.

3. 甲方一次性支付給乙方年月工資元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金償于當(dāng)月日記入工資帳號(hào)內(nèi)，截止本協(xié)議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)。

4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

以上內(nèi)容雙方同意確認(rèn)屬實(shí)。

甲方(企業(yè)公章)： 乙方(簽字)： 委托代理人簽字：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同協(xié)議 篇5

甲方，

住所，

法定代表人，

聯(lián)系電話，

乙方，

住所，

居民身份證號(hào)碼，

聯(lián)系電話，

鑒于，

甲方已經(jīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況。

甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，加以雙方自愿訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動(dòng)合同期限

1、本合同為固定期限，自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

2、試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。

“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形，

(1)乙方不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評(píng)估，或被認(rèn)定為不能滿足勞動(dòng)合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責(zé)的;

(2)乙方違反誠實(shí)信用原則對(duì)影響勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，或在應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護(hù)照、假戶籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對(duì)工作履歷、知識(shí)、技能、業(yè)績、健康等個(gè)人情況說明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的;或個(gè)人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實(shí)的，或沒有如實(shí)說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的;

(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

(4)在甲方指定的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動(dòng)合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;

(6)隱瞞與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系或競(jìng)業(yè)限制約定的;

(7)乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到公司任何類型的紀(jì)律處分的;

(8)乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的;

(9)乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動(dòng)用工手續(xù)的全部材料的;

(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營的店內(nèi)從事營業(yè)員工作，崗位為，乙方的工作內(nèi)容、崗位要求和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應(yīng)的規(guī)定執(zhí)行，甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責(zé)和職位說明的權(quán)利。

2、乙方同意，在市范圍內(nèi)，甲方其它門店有需要時(shí)，乙方同意服從甲方安排到甲方其它門店工作。

3、乙方同意，甲方有權(quán)在特殊情形出現(xiàn)時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬。

乙方應(yīng)服從甲方的安排。

第三條工作時(shí)間和休假

1、乙方適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制工作時(shí)間制度，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)(不含午休時(shí)間)，平均每周不超過四十小時(shí)。

甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定乙方實(shí)行輪流運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

排班安排如下，

上午班，時(shí)分至?xí)r分;

下午班，時(shí)分至?xí)r分;

晚班，時(shí)分至?xí)r分。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意，甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應(yīng)及時(shí)向甲方提交書面加班申請(qǐng)，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。

甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依照其加班制度和國家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費(fèi)，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。

3、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利，乙方根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方的休假制度享受各項(xiàng)法定休假權(quán)利。

第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對(duì)甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬

1、乙方為甲方提供正常勞動(dòng)期間，勞動(dòng)報(bào)酬由固定工資和績效工資組成,其中固定工資為每月人民幣元，績效工資根據(jù)員工及其所在部門的績效完成情況浮動(dòng)發(fā)放，具體按照甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。

試用期的工資為上述約定工資數(shù)額的80%。

2、甲方每月日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個(gè)人賬戶或以其他雙方認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞街Ц丁?/p>

甲方作為扣繳義務(wù)人，應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個(gè)人所得稅和其他應(yīng)繳稅款，以及社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人應(yīng)繳部分。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方確認(rèn)已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。

乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。

2、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊(cè)在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、理解并予以嚴(yán)格遵守。

如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

3、乙方因違反有關(guān)法律、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失，并有權(quán)依法對(duì)乙方工資進(jìn)行扣減。

第七條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方依法從乙方工資中代扣代繳。

2、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

3、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

5、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第八條承諾與保證

乙方在此向甲方作出承諾并保證如下，

1、乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關(guān)的基本情況與信息真實(shí)有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實(shí)、準(zhǔn)確和完整的。

如有違反，將視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同;

2、本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方將根據(jù)本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)，不利用其在甲方的職務(wù)或職權(quán)直接或間接地為個(gè)人牟取私利;

3、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報(bào)酬或者是否利用了在甲方的工作時(shí)間。

該兼職包括但不限于，受雇于任何第三方或?yàn)槿魏蔚谌教峁﹦趧?wù)，包括在該第三方擔(dān)任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、員工或顧問等職務(wù)，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù);

4、乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式;

5、乙方應(yīng)當(dāng)賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導(dǎo)致的人身或財(cái)產(chǎn)的損失、損壞或損害。

第九條保密協(xié)議

1、本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方對(duì)在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得復(fù)制、不當(dāng)使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。

無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務(wù)，嚴(yán)格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。

第十條勞動(dòng)合同解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2、甲方有權(quán)根據(jù)本合同與法律規(guī)定與乙方解除勞動(dòng)合同。

3、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。

但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正處于被審查期間的情況除外。

因乙方未提前30日通知導(dǎo)致給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)從應(yīng)支付給乙方的工資或其他報(bào)酬中予以扣減，不足部分甲方仍有權(quán)要求乙方賠償。

第十一條通知

甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他有關(guān)文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認(rèn)為證，電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達(dá)，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時(shí)間即為送達(dá)時(shí)間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認(rèn)文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應(yīng)被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往下列地址，

乙方通訊地址，

電子郵箱，

電話，

若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)在變更之后三日內(nèi)及時(shí)書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達(dá)。

第十二條勞動(dòng)爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，一方或雙方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十三條其他

1、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

2、本協(xié)議于雙方簽字蓋章之日生效。

甲方(公章)，乙方(簽字或蓋章)，

法定代表人或授權(quán)代表人，

(簽字或蓋章)

簽訂日期，年月日簽訂日期，年月日

勞動(dòng)合同協(xié)議 篇6

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2022導(dǎo)游勞動(dòng)合同書正文內(nèi)容

聘方（甲方）：

法人代表（負(fù)責(zé)人）

應(yīng)聘方（乙方）

住址：

聯(lián)系電話：

身份證號(hào)碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家、省關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的有關(guān)規(guī)定，_________旅行社（甲方）因工作需要與（乙方）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同并共同遵守合同所列各項(xiàng)條款。

一、期限：從________年______月______日起至_______月______日。

二、工作任務(wù)：乙方在導(dǎo)游崗位上從事導(dǎo)游工作，按照旅行社和《導(dǎo)游人員管理?xiàng)l例》的要求，按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成任務(wù)。

三、勞動(dòng)保護(hù)

a）甲方根據(jù)本企業(yè)規(guī)定為乙方配發(fā)工作服。

b）帶團(tuán)外出含個(gè)人旅游保險(xiǎn)。

c）利用淡季免費(fèi)對(duì)導(dǎo)游進(jìn)行各地景點(diǎn)考察學(xué)習(xí)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：工資采取與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。

1.乙方組團(tuán)出游的，乙方獲利潤的________%.

2.帶游客到華西賓館、羅敷女賓館住宿提________%酬金。

3.由旅行社委托地接：東山門________元/次、西山門________元/次、西岳廟________元/次。

4.外出帶團(tuán)________元/天。

五、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方必須嚴(yán)格遵守國家旅游政策法規(guī)，積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的聲譽(yù)，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。給甲方造成損失按________——________倍賠償。

六、合同終止：凡有違反政策法規(guī)的或嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)章制度的，甲方有權(quán)終止和同。

七、以上合同條款如有未盡事宜可協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充合同與原合同有同等法律效力。

八、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)_________旅游管理局一份。

甲方：______________旅行社乙方：____________________

旅行社總經(jīng)理：____________導(dǎo)游證編號(hào)：______________

電話：____________________手機(jī)：____________________

身份證號(hào)：________________

________年______月______日

勞動(dòng)合同協(xié)議 篇7

廚師勞動(dòng)合同范本

尊敬的廚師先生/女士：

鑒于貴公司與本人就廚師崗位進(jìn)行了協(xié)商和溝通，并達(dá)成共識(shí)，特此訂立本勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，增進(jìn)雙方的合作關(guān)系。

第一條 合同目的

本合同旨在確立雇主（下稱“公司”）與受雇廚師（下稱“廚師”）之間的的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)益，規(guī)范工作內(nèi)容和勞動(dòng)條件，共同維護(hù)合同的執(zhí)行。

第二條 工作崗位和職責(zé)

1. 廚師須按照公司聘用原則和招聘要求，履行與廚師工作相關(guān)的職責(zé)和義務(wù)。

2. 廚師需要具備與工作崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能，并在工作期間積極學(xué)習(xí)和提高職業(yè)技能。

3. 廚師需遵守公司的工作安排和工作時(shí)間的要求，并且在合理范圍內(nèi)承擔(dān)額外工作時(shí)間的需求。

第三條 薪資和福利待遇

1. 公司將按照市場(chǎng)薪資水平和廚師個(gè)人綜合素質(zhì)，合理確定廚師的薪資待遇，并在符合法律和管理規(guī)定的前提下進(jìn)行調(diào)整。

2. 廚師享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇，并參加公司制定的員工福利計(jì)劃。

3. 公司將為廚師提供飲食、住宿等必要條件，并保證良好的工作環(huán)境和安全生產(chǎn)條件。

第四條 工作時(shí)間和休假

1. 廚師每周的工作時(shí)間為不超過48小時(shí)，按照公司的工作安排和項(xiàng)目需求，完成相應(yīng)的工作任務(wù)。

2. 廚師有權(quán)享受法定的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假制度，具體休假時(shí)間需提前向公司提出申請(qǐng)，并接受公司的審批。

第五條 保密義務(wù)

1. 廚師了解并同意對(duì)公司的商業(yè)秘密和涉及企業(yè)利益的信息保持保密，并嚴(yán)禁向外泄露或?yàn)E用。

2. 廚師離職后，應(yīng)主動(dòng)返還并刪除相關(guān)的機(jī)密資料，并承諾繼續(xù)履行保密義務(wù)。

第六條 糾紛處理

雙方在勞動(dòng)合同履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決。若協(xié)商無果，則可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向人民法院提起訴訟。

第七條 合同變更和解除

1. 雙方若需變更本勞動(dòng)合同，應(yīng)經(jīng)過書面協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。

2. 合同解除條件包括但不限于廚師辭職、公司解雇廚師、合同到期等情況。

3. 在解除合同之前，雙方應(yīng)提前30天通知對(duì)方，并完成最后結(jié)算。

第八條 其他條款

本合同的附加條款將作為有效補(bǔ)充，并與本合同具有同等的法律效力，雙方在簽署本合同時(shí)視為已經(jīng)同意本合同的所有附加條款。

第九條 合同生效

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并與雙方簽署的其他文件具有同等效力。

廚師： 公司：

日期： 日期：

勞動(dòng)合同協(xié)議 篇8

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

第一條合同期限

乙方試用期為___個(gè)月。如果甲方對(duì)乙方的工作滿意，雙方將通過協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限為___年，自___年至___年。

第二條工作內(nèi)容

職稱、工作能力和經(jīng)驗(yàn)等，擬聘請(qǐng)乙方從事___工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工程量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并接受甲方的規(guī)章制度對(duì)工作成果進(jìn)行考核(具體指標(biāo)和要求按照崗位工作標(biāo)準(zhǔn))。

工作能力和業(yè)績，適當(dāng)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)、崗位或工作性質(zhì)，并按調(diào)整后的崗位支付工資。

3.乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，搞好安全生產(chǎn)，防止工業(yè)事故和職業(yè)危害。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1.根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定以及本機(jī)構(gòu)的工資和獎(jiǎng)金分配制度，甲方每月支付乙方基本工資為___元/月，當(dāng)月工資于下月15日至20日前以貨幣形式支付給乙方。甲方不得克扣或無理拖延向乙方支付不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。

婚喪假、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇、勞動(dòng)合同解除(終止)時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

3.甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)及本機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。

住房、交通、娛樂設(shè)施、托兒所等。

失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn))，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(視情況繳納工傷、生育保險(xiǎn))，其中甲方應(yīng)從乙方工資中代扣代繳乙方應(yīng)繳納的部分。甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第四條勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

1.甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)事故，減少職業(yè)危害。

2.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，并保證乙方的人身安全和人身不受傷害。

3.甲方可根據(jù)工作需要支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用，如因乙方原因提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)及其他費(fèi)用，或相當(dāng)于乙方一個(gè)月的工資。

4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

第五條勞動(dòng)紀(jì)律

法規(guī)、規(guī)章和本單位的實(shí)際情況，制定勞動(dòng)規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行管理、獎(jiǎng)懲。

管理和指揮，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高專業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

版權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)加工。

行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、解除勞動(dòng)合同等。根據(jù)本單位的規(guī)章制度。

5.乙方不得向?qū)Ψ酵嘎痘蛟儐査说墓べY和待遇。

第六條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

2.乙方經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后不能勝任工作的，甲方可以解除合同。

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的，甲方可以解除合同。

4.乙方如需調(diào)動(dòng)工作單位，可與甲方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但必須滿足以下三個(gè)條件：(1)乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方；(2)必須經(jīng)甲方批準(zhǔn)；(3)結(jié)算清單。

5.本合同履行期間，如乙方單方解除勞動(dòng)合同，造成甲方學(xué)生損失的，應(yīng)按實(shí)際損失金額賠償甲方，甲方保留對(duì)乙方的法律追索權(quán)..

6.合同期滿后，如雙方仍有勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同。如甲乙雙方未能就補(bǔ)充或續(xù)簽合同達(dá)成一致意見，繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，則視為本合同延長。在視為延長期限的一個(gè)月內(nèi)，雙方未簽訂新的勞動(dòng)合同的，視為雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。

7.甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在30日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)在收到證明后30日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在工作交接完成時(shí)支付。

(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照乙方每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方。超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，支付乙方半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。)

8.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第七條競(jìng)業(yè)限制條款

1.勞動(dòng)合同解除或終止后，乙方應(yīng)將有關(guān)商業(yè)秘密的所有信息移交給甲方，并承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的'義務(wù)。

2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，除賠償給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失外，還應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為甲方在合同期內(nèi)向乙方支付的月工資的兩倍。

第八條法律責(zé)任

(1)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1.甲方制定的與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)，給乙方造成損害的；

2.因甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同給乙方造成損害的；

3.甲方違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；

威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

5.甲方違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；

體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；

7.甲方惡劣的工作條件和嚴(yán)重的環(huán)境污染對(duì)乙方的身心健康造成了嚴(yán)重?fù)p害；

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(法規(guī)和甲方規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失、違約金、培訓(xùn)費(fèi)、招聘費(fèi)等。違約金按最低800元支付(注：月薪高于800元的以高者為準(zhǔn)，即以工資表簽字基數(shù)為準(zhǔn))。

(3)乙方在甲方擔(dān)任重要職務(wù)，未能按時(shí)完成交接的，不得擅自解除合同；否則，乙方承擔(dān)違約責(zé)任，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按園區(qū)崗位責(zé)任制處罰。

第九條合同爭議的解決

1.甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服仲裁的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2.甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議期間，不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在。如影響勞動(dòng)關(guān)系的存在，雙方應(yīng)妥善處理勞動(dòng)工作交接。甲方不得惡意處罰或懲罰乙方，乙方不得故意損害企業(yè)。

第十條補(bǔ)充規(guī)定

1.勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本合同自雙方簽字之日起生效。

乙方(公章)：

法定代表人(簽名)：

日期：

勞動(dòng)合同協(xié)議 篇9

甲方(用人單位)：___________________

單位地址：___________________

法定代表人：___________________

乙方(勞動(dòng)者)：___________________

公民身份號(hào)碼：___________________

居住住址：___________________

聯(lián)系電話：___________________

甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，具體事宜如下：

一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。

二、甲方聘用時(shí)乙方身體健康，從事___________________工作。

三、乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。乙方的月工資為人民幣_(tái)____元，對(duì)此乙方予以認(rèn)可并接受。

四、乙方的工作地點(diǎn)為甲方廠內(nèi)。

五、乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;不得無故脫崗、離崗、遲到、早退。

六、甲方因生產(chǎn)和工作需要，根據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬。

七、甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。

八、乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

九、甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對(duì)乙方均具有約束力，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

十、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方經(jīng)濟(jì)處罰、解除本合同外，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

十一、甲方對(duì)可能產(chǎn)生安全事故的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程安全隱患的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作規(guī)程與安全制度進(jìn)行工作，若乙方在工作中發(fā)生的人身意外事故，由甲方承擔(dān)。

十二、乙方在正常工作中如因自身疾病(如心臟病、高血壓等)突發(fā)造成的人身傷亡事故，甲乙雙方協(xié)商解決。

十三、乙方下班后在廠外發(fā)生的意外事故，甲方概不負(fù)責(zé)。

十四、甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。

十三、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1、嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度。

2、嚴(yán)重失職、違反操作規(guī)定給甲方利益造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。

3、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

4、未經(jīng)甲方同意，擅自將應(yīng)屬甲方經(jīng)營的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給他方或乙方自行經(jīng)營的。

十五、乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

十六、甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方住所地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

十七、本合同一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

勞動(dòng)合同4

甲方(用人單位)：________________________________

法定代表人：________________

聯(lián)系電話：_________________________________

乙方(勞動(dòng)者)：____________________

居民身份證號(hào)：__________________________________________

現(xiàn)住址：__________________

聯(lián)系電話：________________

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 甲方招用乙方在____________，從事_______________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點(diǎn)為___________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條 月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

四、解除和終止

第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)爭議處理

第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

第九條 本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)___________

法定代表人___________

乙方(簽字或蓋章)___________

簽訂日期：____年__月__日

勞動(dòng)合同5

甲方：____

乙方：____

甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：

一、甲方聘請(qǐng)乙方為專職司機(jī)。

二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動(dòng)合同。

三、其中試用期為三個(gè)月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應(yīng)照價(jià)賠償。

四、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本復(fù)印件交給甲方保管，一直到離職為止。

五、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個(gè)月，工資是800元/月+安全獎(jiǎng)，試用期三個(gè)月過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報(bào)酬構(gòu)成為：底薪(800元)+安全獎(jiǎng)金+績效+年終獎(jiǎng)+工齡工資。年終獎(jiǎng)按公司績效情況而定。發(fā)薪日應(yīng)在下月份15日支付。

六、甲方車輛的保養(yǎng)以及車的正常維護(hù)由甲方來承擔(dān)。

七、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度，按照公司彰程辦事，準(zhǔn)時(shí)上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞。

八、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)，發(fā)生車輛違章違紀(jì)和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負(fù)責(zé)，本公司概無責(zé)任。

九、乙方在工作期間內(nèi)每天對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)、擦洗;每天對(duì)車輛進(jìn)行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規(guī)則，而發(fā)生，責(zé)任都由乙方來承擔(dān)，本公司概無責(zé)任。

十、甲方的權(quán)利和義務(wù)

(1)其有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同;

(2)本合同自簽訂之日起對(duì)其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。

十一、合同的變更、終止和解除

1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。

2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);

(2)甲方撤消或解散。

3、有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;

(2)乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)等損失。

甲方簽字：____乙方簽字：____

身份證號(hào)碼：____身份證號(hào)碼：____

勞動(dòng)協(xié)議合同

經(jīng)驗(yàn)告訴我們，成功是留給有準(zhǔn)備的人。當(dāng)一次工作學(xué)習(xí)即將開始時(shí)，我們通常會(huì)提前查閱一些資料。資料可以指生產(chǎn)、生活中必需的東西。如：生產(chǎn)資料；生活資料。有了資料才能更好地安排接下來的學(xué)習(xí)工作！既然如此，你知道我們的幼師資料有哪些內(nèi)容?。恳韵聝?nèi)容是小編特地整理的“勞動(dòng)協(xié)議合同”，供你閱讀參考，并請(qǐng)收藏本頁面！

勞動(dòng)協(xié)議合同 篇1

從___________年________月______日起至___________年________月______日止，含試用期______天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止和解除。

1、甲方因工作需要，聘請(qǐng)乙方為甲方員工，根據(jù)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方職務(wù)或工種。

2、乙方應(yīng)履行甲方制度的崗位職責(zé)和流程要求，按時(shí)完成本職工作;執(zhí)行甲方的指示、命令和隨時(shí)分配的工作任務(wù)，達(dá)到甲方崗位職責(zé)要求。

1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，其基本工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、每月20日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。

1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要建立和完善規(guī)章制度，制定崗位職責(zé)，公之于眾。

2、乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度;遵守生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)范和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn);提高思想覺悟和管理技能。

1、勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即終止。

2、甲方因調(diào)整生產(chǎn)、銷售管理任務(wù)和部門職能安排的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違約責(zé)任

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告;

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的;

(4)依法被追究刑事責(zé)任。

(5)《勞動(dòng)法》和甲方《經(jīng)營管理制度》規(guī)定其他可以解除勞動(dòng)合同的情形;

4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi);

(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

乙方未按約定而提前解除勞動(dòng)合同、自行離職或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任并按勞動(dòng)合同要求乙方承擔(dān)合同違約責(zé)任，若違約金尚不足以彌補(bǔ)乙方給甲方造成損失(例如培訓(xùn)費(fèi)、福利費(fèi)、商業(yè)秘密損失等)，甲方有權(quán)繼續(xù)要求乙方賠償。

1、甲方根據(jù)工作的實(shí)際情況，節(jié)假日期間需要正常生產(chǎn)經(jīng)營的，乙方要服從甲方安排，同時(shí)可領(lǐng)取加班費(fèi)。

2、實(shí)行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎(jiǎng)金三部分組成。

1、本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。

2、雙方因本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)鼗鶎觿趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，申請(qǐng)應(yīng)自勞動(dòng)爭議之日起60日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

甲方簽章：____________________乙方簽章：____________________

___________年________月______日___________年________月______日

勞動(dòng)協(xié)議合同 篇2

因還鄉(xiāng)河城區(qū)段生態(tài)引水工程管理工作的需要，乙方被甲方招收為合同制工人，根據(jù)勞動(dòng)合同制工人管理暫行規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，一致同意簽定如下協(xié)議：

本合同期限為一年自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期為1個(gè)月。

乙方在甲方工作期間，甲方有制定各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法，分配工作和下達(dá)工作任務(wù)，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退，檢查乙方的工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利，有為乙方提供勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參加民主管理，關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。

乙方在甲方工作期間，應(yīng)同其他工作人員一樣享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利，有接受甲方的管理，遵守甲方的紀(jì)律和規(guī)章制度，完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。

1、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)情況，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2、甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)，并由雙方按規(guī)定比例分擔(dān)繳納。

①、乙方在試用期內(nèi)不合格的;

②、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不勝任的;

③、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不服從甲方另行安排的工作的;

④、乙方被判刑或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

⑤、違反甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度的。

①、在試用期內(nèi)的;

②、甲方違反國家政策法規(guī)或本合同規(guī)定，侵害職工合法權(quán)益的;

③、經(jīng)甲方同意考入中等以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

④、經(jīng)過必要程序，被招考或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的。

①、合同期限為滿的;

②、職工因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

③、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;

④、乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。

①、合同期滿的;

②、甲方經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)依法被撤消或解散的。

勞動(dòng)協(xié)議合同 篇3

乙方住址：

鑒于甲方公司目前處于組建階段，甲方不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格，無法與乙方建立勞動(dòng)(合同)關(guān)系。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，共同決定建立勞務(wù)關(guān)系。因此，本計(jì)月服務(wù)協(xié)議屬于勞務(wù)協(xié)議，不在《中華人民共和國勞動(dòng)法》調(diào)整范圍內(nèi)，而在《中華人民共和國民法通則》的調(diào)整之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關(guān)系的基礎(chǔ)上，根據(jù)《民法通則》和其他相關(guān)法律、法規(guī)，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。

本協(xié)議期限自______年____月____日起，至____年____月____日止，其中前30天為試用期。試用期內(nèi)，甲乙雙方均可無條件隨時(shí)通知對(duì)方解除本協(xié)議。

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合職業(yè)安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境。

1.乙方的工作崗位由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行安排和調(diào)整。乙方必須按照甲方的工作要求，盡職盡責(zé)做好工作。

2. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度。

3.愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益, 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

4.對(duì)于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

甲乙雙方約定，乙方的試用期工資為 _ 元/月，轉(zhuǎn)正工資為 元/月，在履行本協(xié)議期間如有薪資調(diào)整或變化，則調(diào)整后按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。福利標(biāo)準(zhǔn)為餐補(bǔ) 元/月，住宿補(bǔ) 貼 元/月，并為乙方交納五險(xiǎn)一金。乙方工作期間，甲方負(fù)責(zé)提供全套工作服和系統(tǒng)培訓(xùn)。

1.在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前五個(gè)工作日通知對(duì)方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議除支付乙方工資外，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.甲方因乙方違紀(jì)，可隨時(shí)與乙方解除本協(xié)議。此時(shí)，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。

3.甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞動(dòng)條件或勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，乙方可以隨時(shí)解除本協(xié)議，不受提前通知的限制。

4.本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。

5.甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應(yīng)立即辦理工作交接、歸還甲方財(cái)、物等離職手續(xù)。具體程序如下：乙方離職時(shí)應(yīng)按規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，公司發(fā)放當(dāng)月工資,如離職時(shí)沒有完成歸還甲方財(cái)、物等離職手續(xù)而離開，甲方有權(quán)在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規(guī)的原則下，扣除乙方的部分工資、其他報(bào)酬及報(bào)銷費(fèi)用，以抵充乙方欠負(fù)甲方的任何數(shù)額及/或以支付法律、法規(guī)規(guī)定的其他稅項(xiàng)、費(fèi)用等及/或以作為其他合法用途。

1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負(fù)責(zé)處理與乙方人事檔案有關(guān)的任何事宜。

2.雙方如因履行協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)首先友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動(dòng)協(xié)議合同 篇4

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個(gè)月。

甲方安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在______，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______工種。

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_________。

1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下：_________。

3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

2.因第七條第2款第(2)項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定)向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。

4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

3.下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;

(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

4.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

1.甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼;

2.甲方為乙方解決伙食問題;

3.甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)___元;

4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______。

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的.權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。

6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7、許多私營單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì)被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

勞動(dòng)協(xié)議合同 篇5

甲方：_____________有限公司

乙方：_____________性別：_____________國家：_____________生于：_____________

日期：___________

地址：_____________

身份證號(hào)碼：______

雙方按照《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定的基礎(chǔ)上平等協(xié)商、解除勞動(dòng)關(guān)系問題都同意，本協(xié)議雙方遵守和執(zhí)行。

一、甲、乙雙方當(dāng)事人雙方約定日期，解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、在互惠互利的基礎(chǔ)上，理解和住宿，雙方應(yīng)給予乙方通過一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣_(tái)__元（大寫）。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在幾天內(nèi)將本協(xié)議簽訂后，甲方一次性支付給乙方。

四，甲方將在接下來的薪資，解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書乙方未進(jìn)入銀行內(nèi)部的工資收入向乙方支付。

五、本協(xié)議簽訂后，甲方和乙方應(yīng)當(dāng)終止該權(quán)利和義務(wù)，甲方，乙方概不負(fù)責(zé)任何所需的費(fèi)用和責(zé)任。此費(fèi)用和責(zé)任，包括但不限于：解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金，住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假，如要求或不同意。

六、甲方和乙方應(yīng)遵守本協(xié)議另有約定違約方向，賠償守約方相當(dāng)于罰款的數(shù)量。

七、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

八、由甲方同意，乙方應(yīng)采取效應(yīng)即后簽字或者蓋章。

甲方：_________

法定代表人或代理人簽名：_________

乙方簽名：_____________

日期簽署日期：_____________

勞動(dòng)協(xié)議合同 篇6

參考資料：

本人就本人與____________________________________糾紛一案于___________年______月_____日與貴所簽訂聘用律師代理合同并授權(quán)貴所特別授權(quán)代理申請(qǐng)立案、起訴等?，F(xiàn)本人通知貴所從即日起解除與貴所的律師代理合同，同時(shí)取消對(duì)貴所的全部委托授權(quán)。請(qǐng)貴所及時(shí)通知辦案律師并辦理相關(guān)手續(xù)。

乙方：

為確保甲、乙雙方權(quán)益和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成如下一致協(xié)議：

一、經(jīng)甲、乙雙方同意，自愿解除原聘用合同關(guān)系。

二、乙方保管甲方的所有資料和經(jīng)辦的相關(guān)事項(xiàng)，要及時(shí)辦理好移交手續(xù)，在乙方責(zé)任范圍內(nèi)且不能移交的事項(xiàng)，乙方必須處理妥當(dāng)，不能影響甲方業(yè)務(wù)正常開展。

三、經(jīng)濟(jì)方面雙方不能相互拖欠，要全部清理干凈，不能出現(xiàn)遺留問題。人事關(guān)系方面雙方相互配合，及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移、證書變更等手續(xù)。

四、乙方放在甲方的所有證件，由甲方歸還給乙方，如有遺失證件，屬甲方責(zé)任的，由甲方負(fù)責(zé)補(bǔ)辦。甲方出費(fèi)且由甲方辦理的證書，如乙方找到了新聘用單位，甲方可以要求補(bǔ)償相關(guān)費(fèi)用，具體事項(xiàng)另行協(xié)商解決。

五、乙方關(guān)系轉(zhuǎn)出后，甲方在資質(zhì)年檢、資質(zhì)就位、招投標(biāo)工作、項(xiàng)目管理等方面，不能再以乙方的名義進(jìn)行辦理。

六、簽訂本協(xié)議書后，乙方不再在甲方享受任何待遇。

七、未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商解決。

八、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方（公章） 乙方簽字：

勞動(dòng)協(xié)議合同 篇7

甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。

1協(xié)議有效期ψ 年 月 日------------ 年 月 日，協(xié)議期滿后自然終止。

2、協(xié)議期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂聘用協(xié)議。

3、本協(xié)議期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個(gè)月書面通知方。

1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用協(xié)議，明確乙方的具體工作崗

位為兼職水電工，負(fù)責(zé)宿豫區(qū)地稅大樓內(nèi)電力系統(tǒng)的維修、維護(hù)及相關(guān)業(yè)務(wù)。

2、電工屬特種作業(yè)人員，乙方必須持有合法的高電壓操作證，做到持證上崗。

3、地稅大樓用電系統(tǒng)設(shè)備、線路的維護(hù)保養(yǎng)和維修，發(fā)現(xiàn)電源超負(fù)荷，短路等極易造成火災(zāi)的危險(xiǎn)情況，必須立即進(jìn)行修理，嚴(yán)防發(fā)生事故。

4、甲方因工作需要，乙方必須隨叫隨到（包括夜間），乙方若無特別理由不得拒絕⒕×吭詡追揭求的時(shí)間內(nèi)及時(shí)處理。

5、乙方在行使職責(zé)時(shí)，甲方應(yīng)積極配合，人、財(cái)、物應(yīng)達(dá)到要求，乙方工作質(zhì)量應(yīng)達(dá)到行業(yè)要求。

6、乙方不得隨意改動(dòng)或者亂接、亂拉甲方所有電源線路，不得隨便安裝電器設(shè)備，如需拉臨時(shí)線路時(shí)，要搞好安全措施，用好后立即拆除。

7、乙實(shí)行不定時(shí)工作制，不受甲方考勤。

甲方按次支付乙方工資為200元/次，所需材料費(fèi)另行計(jì)算。

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按法規(guī)和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

1、聘用協(xié)議依法簽訂后，協(xié)議雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更協(xié)議。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更協(xié)議。雙方未達(dá)成一致意見的，原協(xié)議繼續(xù)有效。

2、聘用協(xié)議期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用協(xié)議即自行終止。在聘用協(xié)議期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。閱讀會(huì)員限時(shí)特惠 7大會(huì)員特權(quán)立即嘗鮮

3、經(jīng)聘用協(xié)議雙方當(dāng)事人協(xié)商一致ζ贛瞇議可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議。

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的。

（3）故意不完成工作任務(wù)，給聘用單位造成嚴(yán)重?fù)p失的。

（4）嚴(yán)重失職私舞弊，對(duì)聘用單位利益造成重大損害的。

（5）上網(wǎng)作業(yè)證失效的。

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

（2）聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更，聘用協(xié)議達(dá)成協(xié)議的

（3）乙方不履行聘用協(xié)議的。

6、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用協(xié)議。

（1）在試用期內(nèi)的。

（2）甲方未按照聘用協(xié)議約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。

7、乙方要求解除聘用協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

1、本協(xié)議一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

2、本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家，法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同協(xié)議書

我們常說，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人。在幼兒教育工作中，我們都有會(huì)準(zhǔn)備一寫需要用到資料。資料包含著人類在社會(huì)實(shí)踐，科學(xué)實(shí)驗(yàn)和研究過程中所匯集的經(jīng)驗(yàn)。有了資料的協(xié)助我們的工作會(huì)變得更加順利！只不過，你是否知道有哪些幼師資料種類呢？由此，小編為你收集并整理了勞動(dòng)合同協(xié)議書更多信息請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注我們的網(wǎng)站。

勞動(dòng)合同協(xié)議書【篇1】

就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同相同點(diǎn)就是一經(jīng)簽定，都具備法律效力，不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)按照約定履行。

但兩者又有本質(zhì)上的區(qū)別：1.主體上：就業(yè)協(xié)議書是教育部統(tǒng)一印制的，由畢業(yè)生、用人單位及畢業(yè)生所在高校三方主體共同簽定的就業(yè)協(xié)議書，而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方主體之間簽定的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的法律文書。2.簽訂時(shí)間不同：就業(yè)協(xié)議是在畢業(yè)生派遣之前簽訂的;而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生到單位報(bào)到后簽定的。3.內(nèi)容不同：在就業(yè)協(xié)議當(dāng)中，畢業(yè)生的`義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自己的情況，并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報(bào)到。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況，負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的合同。4.法律依據(jù)不同：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無名合同，適用《民法通則》、《合同法》、國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定，這個(gè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方要變動(dòng)這個(gè)協(xié)議，需提前一個(gè)月取得另外兩方面的同意，否則按違約處理。勞動(dòng)合同是有名合同，適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)范。5.適用人員不同：勞動(dòng)合同可以適用于各類人員，凡是中華人民共和國公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過供需見面雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。6.糾紛解決方式不同：畢業(yè)生因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟，不能提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。若因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，任何一方均可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟;仲裁是訴訟的前置程序，如當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

勞動(dòng)合同協(xié)議書【篇2】

參考資料：

本人就本人與____________________________________糾紛一案于___________年______月_____日與貴所簽訂聘用律師代理合同并授權(quán)貴所特別授權(quán)代理申請(qǐng)立案、起訴等?，F(xiàn)本人通知貴所從即日起解除與貴所的律師代理合同，同時(shí)取消對(duì)貴所的全部委托授權(quán)。請(qǐng)貴所及時(shí)通知辦案律師并辦理相關(guān)手續(xù)。

乙方：

為確保甲、乙雙方權(quán)益和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成如下一致協(xié)議：

一、經(jīng)甲、乙雙方同意，自愿解除原聘用合同關(guān)系。

二、乙方保管甲方的所有資料和經(jīng)辦的相關(guān)事項(xiàng)，要及時(shí)辦理好移交手續(xù)，在乙方責(zé)任范圍內(nèi)且不能移交的事項(xiàng)，乙方必須處理妥當(dāng)，不能影響甲方業(yè)務(wù)正常開展。

三、經(jīng)濟(jì)方面雙方不能相互拖欠，要全部清理干凈，不能出現(xiàn)遺留問題。人事關(guān)系方面雙方相互配合，及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移、證書變更等手續(xù)。

四、乙方放在甲方的所有證件，由甲方歸還給乙方，如有遺失證件，屬甲方責(zé)任的，由甲方負(fù)責(zé)補(bǔ)辦。甲方出費(fèi)且由甲方辦理的證書，如乙方找到了新聘用單位，甲方可以要求補(bǔ)償相關(guān)費(fèi)用，具體事項(xiàng)另行協(xié)商解決。

五、乙方關(guān)系轉(zhuǎn)出后，甲方在資質(zhì)年檢、資質(zhì)就位、招投標(biāo)工作、項(xiàng)目管理等方面，不能再以乙方的名義進(jìn)行辦理。

六、簽訂本協(xié)議書后，乙方不再在甲方享受任何待遇。

七、未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商解決。

八、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方（公章） 乙方簽字：

勞動(dòng)合同協(xié)議書【篇3】

就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同到底有什么區(qū)別 按照我們國家《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，畢業(yè)生走上工作崗位，就要簽訂勞動(dòng)合同法。需要說明的是，目前政府公務(wù)員和軍隊(duì)等是不用簽訂勞動(dòng)合同法的，大部分國有事業(yè)單位還在按照原來的體制進(jìn)行編制管理，還沒有與剛進(jìn)單位的畢業(yè)生簽訂正式勞動(dòng)合同。但所有的企業(yè)和其他非國有單位都應(yīng)與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。

前面我們找工作時(shí)使用了高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同都是與就業(yè)有關(guān)、具有法律效力的文件，但就業(yè)協(xié)議不等同與勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議書僅是體現(xiàn)畢業(yè)生與用人單位之間就業(yè)意向的契約，主要作為畢業(yè)生人事關(guān)系接轉(zhuǎn)和戶籍遷移的依據(jù)。它的有限期限應(yīng)該是從協(xié)議簽訂之日起至畢業(yè)生去單位報(bào)到為止。而勞動(dòng)合同主要規(guī)定著勞資雙方在勞動(dòng)時(shí)間、崗位、報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等方面的權(quán)利和義務(wù)，是勞動(dòng)者保護(hù)自己合法權(quán)益的依據(jù)。勞動(dòng)合同從嚴(yán)格意義上來說應(yīng)該在畢業(yè)生前到單位報(bào)到后簽訂的。因此，畢業(yè)生到用人單位工作時(shí)，都應(yīng)當(dāng)與用人單位簽署有效的勞動(dòng)合同。

它們之間的區(qū)別在于：

一是適用的法律、法規(guī)不同。勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及人力資源部門頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章。就業(yè)協(xié)議適用《合同法》和教育部的普通高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)的政策。

二是適用主體不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國家的法律、政策和法規(guī)，無欺詐、脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。就業(yè)協(xié)議

目前除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，還有學(xué)校參與。在有些特殊的地區(qū)或特殊的情況，人力資源和社會(huì)保障部門也會(huì)要求參與。

三是內(nèi)容不同。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定比較詳細(xì)。就業(yè)協(xié)議的條款比較簡單，主要是畢業(yè)生如實(shí)向用人單位介紹自己的情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報(bào)到，用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等。

四是適用的人員不同。勞動(dòng)合同可以適用與各類人員，凡是中華人民共和國公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過供需見面，雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。

五是簽訂時(shí)間不同。一般來說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中落實(shí)用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后訂立的，如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇、住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補(bǔ)充，日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可。

從法律角度看，雖然就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同二者一經(jīng)簽訂都具備法律效力，不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)按照約定履行。但畢竟就業(yè)協(xié)議書僅僅是畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向的依據(jù)，它只是雙方下一步確立勞動(dòng)關(guān)系的前提和準(zhǔn)備。從內(nèi)容上看，就業(yè)協(xié)議書中規(guī)定的條款大多是些框架性內(nèi)容，畢業(yè)生與用人單位有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的具體內(nèi)容還有待于雙方在勞動(dòng)合同中詳細(xì)約定。因此，如果畢業(yè)生在報(bào)到之后與用人單位始終未簽訂勞動(dòng)合同，雙方一旦發(fā)生糾紛，由于舉證不能等方面的原因，即使畢業(yè)生主張自己的權(quán)利，法律最終也很難保護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系=明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。在應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的情況下，如果應(yīng)熱單位以種種借口不與你訂立勞動(dòng)合同，你也可以拿起法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)利。

明白了這些區(qū)別，接下來就要準(zhǔn)備簽訂你的勞動(dòng)合同了。

勞動(dòng)合同協(xié)議書【篇4】

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

1、有固定期限。本合同自______年_____月_____日至______年_____月_____日止，期限為______年(其中試用期自______年______月______日止，期限為______個(gè)月)。

2、無固定期限。本合同自______年______月______日至合同中約定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定的工作(任務(wù))為期限，自______年______月______日至工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。

1、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)任務(wù)的需要，安排在______部門(地點(diǎn)：__________________)承擔(dān)工作任務(wù)。(具體工作內(nèi)容及要求，雙方可另簽定崗位協(xié)議)。

2、因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。

1、甲方實(shí)行______工作制，每日工作時(shí)間______小時(shí)。每周工作時(shí)間______小時(shí)，因生產(chǎn)(工作)需要加班加點(diǎn)的，按國家規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休。

2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息______天。

1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的安全和健康。

3、對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、對(duì)危害乙方生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

1、甲方按《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)政策以貨幣形式每月______日支付乙方工資____________元(當(dāng)月工資不低于國家規(guī)定最低生活標(biāo)準(zhǔn))。乙方依法承擔(dān)個(gè)人所得稅，由甲方代扣代繳。

2、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

3、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方因工負(fù)傷期間的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家及襄樊市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日有薪假期。

七、雙方約定的其他事項(xiàng)：

_________________________________________________。

1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條至五十條的規(guī)定。

2、本合同依法訂立后，不因用人單位變更名稱、合并、分立、法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人、承辦人等事項(xiàng)變更而解除。

九、因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方在規(guī)定期限內(nèi)可以提起勞動(dòng)仲裁。本合同未約定事項(xiàng)，按國家規(guī)定執(zhí)行。

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

(二)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院，喪失人身自由等情形)時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

十一、本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份。約定事項(xiàng)違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方(公章)：_______________乙方(公章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動(dòng)合同協(xié)議書【篇5】

本合同為 期限勞動(dòng)合同，合同期 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期 個(gè)月。

甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。

a、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周40小時(shí)。

b、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，乙方平均每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。

c、執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的，在保證完成甲方任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國家法定節(jié)日休假。

甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。

甲方對(duì)乙方實(shí)行 工資制度。

乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 元，其中基本工資每月 元。

雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)等)。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方應(yīng)依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度，包括工資、獎(jiǎng)懲、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制等，對(duì)職工有計(jì)劃地進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。

甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方定期進(jìn)行健康檢查。

甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

甲方根據(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的，需與乙方協(xié)商一致，并填寫《勞動(dòng)合同變更書》。

《勞動(dòng)合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七章的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以依照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)節(jié)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

第十三條本合同未盡事宜或約定條款與今后國家和省、市政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

勞動(dòng)合同協(xié)議書【篇6】

甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。

1協(xié)議有效期ψ 年 月 日------------ 年 月 日，協(xié)議期滿后自然終止。

2、協(xié)議期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂聘用協(xié)議。

3、本協(xié)議期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個(gè)月書面通知方。

1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用協(xié)議，明確乙方的具體工作崗

位為兼職水電工，負(fù)責(zé)宿豫區(qū)地稅大樓內(nèi)電力系統(tǒng)的維修、維護(hù)及相關(guān)業(yè)務(wù)。

2、電工屬特種作業(yè)人員，乙方必須持有合法的高電壓操作證，做到持證上崗。

3、地稅大樓用電系統(tǒng)設(shè)備、線路的維護(hù)保養(yǎng)和維修，發(fā)現(xiàn)電源超負(fù)荷，短路等極易造成火災(zāi)的危險(xiǎn)情況，必須立即進(jìn)行修理，嚴(yán)防發(fā)生事故。

4、甲方因工作需要，乙方必須隨叫隨到（包括夜間），乙方若無特別理由不得拒絕⒕×吭詡追揭求的時(shí)間內(nèi)及時(shí)處理。

5、乙方在行使職責(zé)時(shí)，甲方應(yīng)積極配合，人、財(cái)、物應(yīng)達(dá)到要求，乙方工作質(zhì)量應(yīng)達(dá)到行業(yè)要求。

6、乙方不得隨意改動(dòng)或者亂接、亂拉甲方所有電源線路，不得隨便安裝電器設(shè)備，如需拉臨時(shí)線路時(shí)，要搞好安全措施，用好后立即拆除。

7、乙實(shí)行不定時(shí)工作制，不受甲方考勤。

甲方按次支付乙方工資為200元/次，所需材料費(fèi)另行計(jì)算。

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按法規(guī)和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

1、聘用協(xié)議依法簽訂后，協(xié)議雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更協(xié)議。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更協(xié)議。雙方未達(dá)成一致意見的，原協(xié)議繼續(xù)有效。

2、聘用協(xié)議期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用協(xié)議即自行終止。在聘用協(xié)議期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。閱讀會(huì)員限時(shí)特惠 7大會(huì)員特權(quán)立即嘗鮮

3、經(jīng)聘用協(xié)議雙方當(dāng)事人協(xié)商一致ζ贛瞇議可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議。

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的。

（3）故意不完成工作任務(wù)，給聘用單位造成嚴(yán)重?fù)p失的。

（4）嚴(yán)重失職私舞弊，對(duì)聘用單位利益造成重大損害的。

（5）上網(wǎng)作業(yè)證失效的。

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

（2）聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更，聘用協(xié)議達(dá)成協(xié)議的

（3）乙方不履行聘用協(xié)議的。

6、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用協(xié)議。

（1）在試用期內(nèi)的。

（2）甲方未按照聘用協(xié)議約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。

7、乙方要求解除聘用協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

1、本協(xié)議一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

2、本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家，法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同協(xié)議書【篇7】

雙方于 年 月 日簽訂了《勞動(dòng)合同》?，F(xiàn)由于乙方的轉(zhuǎn)業(yè)問題，離開本公司，根據(jù)《勞動(dòng)合同》第六條第7項(xiàng)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》：

一、乙方工資發(fā)至 年 月為止，在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。

二、甲方確認(rèn)乙方已完成所有工作交接。

三、《勞動(dòng)合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協(xié)議》的效力。

四、雙方放棄其他權(quán)益。

五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動(dòng)合同》同時(shí)解除。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同，目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個(gè)問題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的，但是，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，也就是要按照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定制定企業(yè)規(guī)章制度。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動(dòng)合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

但是，用人單位應(yīng)當(dāng)注意，適用此規(guī)定有兩份個(gè)前提，一是用人單位符合法定程序制定的'相關(guān)規(guī)章制度，二是適用時(shí)舉證責(zé)任在于用人單位，也就是說單位應(yīng)當(dāng)提出員工嚴(yán)重違反規(guī)章的證據(jù)，方可得到支持。

針對(duì)上述問題，有兩種解決辦法：

1、建議你單位把曠工多少天以上定為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，在員工曠工的時(shí)候適用《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定解除合同，這樣可以避免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募m紛。

2、若直接規(guī)定曠工多少天算自動(dòng)離職，而沒有對(duì)其定性為違規(guī)行為的話，實(shí)質(zhì)上可以認(rèn)為是單位與員工之間的離職約定，屬于直協(xié)商解除合同，雖然是由于員工主動(dòng)提出離職(以曠工的實(shí)際行為)，單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

從方便單位管理角度來看，建議適用第一種，這樣單位可以掌握是否解除勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)，而第二種則是員工只要想何時(shí)走，就直接曠工，這是非常不利于用人單位的。

事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書(范例六篇)

常言道，優(yōu)秀的人都是有自己的事先計(jì)劃。在幼兒園教師的工作中，經(jīng)常會(huì)提前準(zhǔn)備一些需要的資料。資料一般指生產(chǎn)、生活中閱讀，學(xué)習(xí)，參考必需的東西。有了資料的幫助會(huì)讓我們?cè)诠ぷ髦懈尤玺~得水！你知不知道我們常見的幼師資料有哪些呢？經(jīng)過整理，小編為你呈上事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書(范例六篇)，大家不妨來參考。希望你能喜歡！

事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書 篇1

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為XX年1月12日至XX年1月11日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》第33條第一款的規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同，甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日提前解除。

二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

勞動(dòng)合同如何解除?誰可以解除勞動(dòng)合同?

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前依法提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除等。

1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。我國勞動(dòng)法對(duì)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序沒有違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定，該解除行為有效。但如果是由用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.用人單位單方解除勞動(dòng)合同。即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正;用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況：

(1)過錯(cuò)性解除。即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法對(duì)過錯(cuò)性解除的程序無嚴(yán)格的限制，且用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在解除的條件上有限制性規(guī)定，一般適用于試用期內(nèi)因勞動(dòng)者不符合錄用條件或者勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違法的情形。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的怕況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)非過錯(cuò)性解除。即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。適用于勞動(dòng)者有下列情形之一的：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。醫(yī)療期，是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的`期間，也是禁止解除勞動(dòng)合同的期間。根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，醫(yī)療期根據(jù)勞動(dòng)者工作年限的長短確定為3～24個(gè)月。②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。對(duì)非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)履行提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的義務(wù)或者以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前通知義務(wù)后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位還應(yīng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

(3)裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。

裁員的人數(shù)限定為：裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上。裁員的程序規(guī)定為：用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。裁員的法定情形限定為：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。為保護(hù)勞動(dòng)者的利益，法律規(guī)定用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依法裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位應(yīng)當(dāng)依法向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用解除權(quán)，法律除規(guī)定解除條件和程序、用人單位單方解除勞動(dòng)合同需征求工會(huì)意見外，還規(guī)定了禁止解除勞動(dòng)合同的條件。規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的規(guī)定、第41條裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有蘭種情況：

(1)預(yù)告解除。即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。有兩種預(yù)告解除：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

(2)用人單位有違法、違約情形，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

(3)立即解除勞動(dòng)合同。在用人單位有危及勞動(dòng)者人身自由和人身安全的情形時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書 篇2

1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同有關(guān)的信息真實(shí)、有效。

2、勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

3、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意簽訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第

三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 辦公室干事 崗位(工種)工作，具體工作內(nèi)容和要求是：

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度、不定時(shí)工作制度)工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為 .

甲方安排乙方從事的崗位(工種)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。

第五條 甲方每月以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，月工資按其畢業(yè)時(shí)間套專技人員工資，按所聘專技崗位執(zhí)行相應(yīng)工資，月工資(含社保金)為 元。試用期期間，不享受學(xué)校福利待遇。試用期后與在職職工享受同等福利待遇。

甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。

第六條 乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。

乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本條第一款規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

乙方實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。安排乙方在法定休假日工作的，與在校正式職工享受同等待遇，請(qǐng)事假、病假與在校正式職工同等標(biāo)準(zhǔn)扣除工資。

第七條 乙方在婚假、產(chǎn)假、喪假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按國家相關(guān)政策執(zhí)行。

第八條 暑假期間根據(jù)學(xué)校需要安排乙方上班，乙方必須服從甲方安排。安排上班的按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)實(shí)際工作時(shí)間工資，未安排上班的，不計(jì)發(fā)工資。

第九條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社保費(fèi)用。個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳或以貨幣形式按月發(fā)放。

第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個(gè)月工資后立即解除本合同。

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的;

2.乙方不能勝任工作，或在工作考核中不合格者;

3.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第十四條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。

第十五條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和懷化市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

第十七條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：

第十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十九條 本合同未盡事宜雙方可另協(xié)商解決或與今后國家和懷化市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和懷化市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

鑒證機(jī)關(guān)蓋章：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。

第一條 本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________.

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度。

第五條 甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第九條 在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_________元。

第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移 .

第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_________執(zhí)行。

第十四條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條 合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;

4.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的;

7.不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項(xiàng)的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同。

第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項(xiàng)和第十四條終止、解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

5.復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。

第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十九條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

第三十條 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項(xiàng)、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十一條 有下列情形之一，并對(duì)乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1.由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無效的;

2.甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的;

3.甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

4.違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。

第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

3.支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

4.解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十三條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5項(xiàng)情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。

第三十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。

第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三十九條 甲方以下規(guī)章制度_________對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)_________ 乙方(簽章)_________

_________年____月____日 _________年____月____日

地址：________________________ 郵政編碼：_________

性別：_____________ 出生年月：_____________

住址：______________________________________

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)35號(hào))和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

本合同期限按下列第__項(xiàng)執(zhí)行：

(一)本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。

(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務(wù)完成時(shí)止。試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。

(一)甲方聘用乙方在_______部門從事 _________崗位的工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

3、___________________________________________________

(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

(一)甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

(一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

(二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。

(三)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

(一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下：

________________________________________________________

(二)乙方工資調(diào)整，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及其他社會(huì)保險(xiǎn)金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)以書面形式告知乙方。

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》(附件二)，對(duì)本合同作出相應(yīng)的變更。

(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：

1、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;

2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;

4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時(shí)單方面解除本合同。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

本合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期至_________年_________月_________日止，共_________月。

特定工作任務(wù)合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期至_________年_________月_________日止，共_________月。

1、甲方聘用乙方在_________崗位，從事_________工作，擔(dān)任_________職務(wù)。

2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，包括指令性工作任務(wù)、日常性工作任務(wù)、臨時(shí)性工作任務(wù)等。

3、乙方須接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。

甲方為乙方提供符合國家安全保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務(wù)所必須的工作條件和工作場(chǎng)所，保障乙方在工作時(shí)的人身安全和身心健康。

1、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的管理、教育。

2、乙方必須遵守國家和單位的保密規(guī)定，維護(hù)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、經(jīng)濟(jì)利益等合法權(quán)益。如違反規(guī)定造成甲方損失時(shí)，要依照甲方的章程、紀(jì)律等有關(guān)規(guī)定，接受甲方的紀(jì)律處分和賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，根據(jù)國家對(duì)事業(yè)單位的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，按照工作責(zé)任、工作量和工作任務(wù)完成情況，付給乙方工作報(bào)酬。

在合同簽定時(shí)的工作報(bào)酬為_________.

今后工作報(bào)酬和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時(shí)，乙方有權(quán)享受變化后的相應(yīng)的工作報(bào)酬、津貼和補(bǔ)貼。

甲方要及時(shí)合理地支付給乙方工作報(bào)酬，包括規(guī)定的各種津貼和補(bǔ)貼。

1、甲方要依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。其中應(yīng)由乙方按規(guī)定繳納的個(gè)人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。

2、乙方在合同期內(nèi)的工作日、公休假日、因公負(fù)傷、致殘和死亡，非因公負(fù)傷、患病和女職工保護(hù)等福利待遇，均按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的退(離)休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)待遇。

1、因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：

(1)在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀(jì)律，連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;

(2)在試用期內(nèi)，考核不合格的;

(3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;

(4)未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

(5)未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴(yán)重影響本職工作，或嚴(yán)重?fù)p害甲方合法權(quán)益的;

(6)在聘期內(nèi)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的;

(7)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

(8)符合其他法定事由的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的;

(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的;

(3)合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應(yīng)在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。

4、在聘用期內(nèi)乙方被開除或自動(dòng)離職，合同自行解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)傷殘、喪失勞動(dòng)能力的;

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(3)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

(5)乙方正在接受紀(jì)律審查或進(jìn)入刑事訴訟程序尚未作出結(jié)論期間的;

(6)有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

6、乙方因公負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：

(1)完全和嚴(yán)重喪失工作能力的，甲方不得解除合同;

(2)部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定;

(3)國家另有規(guī)定的。

7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應(yīng)提前30日向甲方遞交書面報(bào)告：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)考入普通高等院校需離崗學(xué)習(xí)的;

(3)被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的;

(4)依法服兵役的;

(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(6)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

8、任何一方要求解除合同，應(yīng)保證在不損害雙方利益的前提下，對(duì)履行合同的善后事宜做出妥善處理。

9、合同解除后，乙方仍負(fù)有保守在工作期間得知的國家和單位機(jī)密或技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的義務(wù)。

1o、合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理。

第八條 雙方約定的其它事項(xiàng)1、2、3、4、5、6、

1、任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應(yīng)付對(duì)方違約金，主約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損鄉(xiāng)的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、甲方出資培訓(xùn)乙方的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在本{同第八條中約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限與違約責(zé)任。甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解8合同的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)違約金。培訓(xùn)違約金按每服務(wù)一年{j去培訓(xùn)費(fèi)總額的20%支付。若甲方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓(xùn)違約金。

3、下列解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實(shí)際工作年限，按每工作1年支付其本人1個(gè)月的上年度月平均工資(月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作年限尾數(shù)不足1年的，按1年計(jì)算。

(1)乙方患病或非因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的;

(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。

(3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應(yīng)單位而解除聘用合同的。

4、解除合同的乙方失業(yè)救濟(jì)，在已開展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，由甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。甲方對(duì)乙方的生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放不超過24個(gè)月。如乙方在領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個(gè)月起不再發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)：

(1)出境或出國定居的;

(2)受勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的;

(3)國家另有規(guī)定的。

6、根據(jù)本合同第七條第2項(xiàng)解除合同的，不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本合同生效后，雙方必須嚴(yán)格遵守。

甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應(yīng)協(xié)商解決。

經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規(guī)定，向同級(jí)政府人事部門人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書 篇3

事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書

本文旨在就事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書進(jìn)行探討，講解其含義、內(nèi)容要點(diǎn)和注意事項(xiàng)，并為讀者提供樣板范文，幫助他們更好地理解和使用此類文件。

一、勞動(dòng)合同協(xié)議書的含義

勞動(dòng)合同協(xié)議書又稱為勞動(dòng)合同協(xié)議書范本，是在事業(yè)單位雙方簽署勞動(dòng)合同時(shí)所需的文件。它是勞動(dòng)合同的附屬協(xié)議書，與勞動(dòng)合同一同構(gòu)成了事業(yè)單位雇傭關(guān)系的制度依據(jù)。

二、勞動(dòng)合同協(xié)議書的內(nèi)容要點(diǎn)

1. 工作崗位：協(xié)議書應(yīng)明確工作崗位、職務(wù)、工作內(nèi)容以及薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

2. 工作時(shí)間：協(xié)議書應(yīng)列明工作時(shí)間，包括工作的時(shí)間段、休息時(shí)間和公休日等。

3. 試用期：協(xié)議書應(yīng)注明試用期的長度以及在試用期期間的考核標(biāo)準(zhǔn)。

4. 工作職責(zé)：協(xié)議書應(yīng)清楚地列舉工作職責(zé)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

5. 績效考核：協(xié)議書應(yīng)明確績效考核的制度和標(biāo)準(zhǔn)。

6. 社會(huì)保險(xiǎn)：協(xié)議書應(yīng)說明事業(yè)單位為員工購買的社會(huì)保險(xiǎn)種類和范圍。

7. 工作條件：協(xié)議書應(yīng)列明員工享有的各種福利、權(quán)利和待遇，例如調(diào)休、加班費(fèi)、健康檢查、旅游等。

8. 合同期限和續(xù)簽：協(xié)議書應(yīng)注明合同期限和合同續(xù)簽的條件。

三、勞動(dòng)合同協(xié)議書的注意事項(xiàng)

1. 協(xié)議書應(yīng)確保完整：勞動(dòng)合同協(xié)議書的內(nèi)容要點(diǎn)應(yīng)完整且準(zhǔn)確，雙方簽署前應(yīng)仔細(xì)核對(duì)。

2. 協(xié)議書應(yīng)符合法律法規(guī)：協(xié)議書不得違反法律法規(guī)，否則會(huì)影響雙方合同的有效性。

3. 協(xié)議書應(yīng)保證公正：協(xié)議書的內(nèi)容應(yīng)公正無私，不得偏袒任何一方。

四、勞動(dòng)合同協(xié)議書的范文

勞動(dòng)合同協(xié)議書

甲方（單位）：___________________（以下簡稱“甲方”）

乙方（自然人）：___________________（以下簡稱“乙方”）

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著平等自愿、公開透明的原則，經(jīng)詳細(xì)闡述各自權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任，達(dá)成如下協(xié)議：

一、工作崗位

甲方聘用乙方為___________________，職務(wù)為___________________，需要履行的工作內(nèi)容為___________________。甲方向乙方支付的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為___________________元/月。

二、工作時(shí)間

乙方每天的工作時(shí)間為8小時(shí)，工作時(shí)間段為___________________，休息時(shí)間包括_______分鐘午休，每周公休日為___________________。

三、試用期

乙方為試用期員工，試用期為_____________。試用期內(nèi)工資待遇為聘用崗位基本薪金的________%；試用期滿后，甲方與乙方協(xié)商確定是否轉(zhuǎn)為正式員工關(guān)系。如果乙方通過考核，甲方方可正式錄用乙方，否則愿意解除合同關(guān)系。

四、工作職責(zé)

乙方的主要工作職責(zé)為___________________。甲乙雙方堅(jiān)持“職責(zé)到人”的原則，乙方不得擅自增加和改變工作職責(zé)。

五、績效考核

為了確保乙方在工作中發(fā)揮出最佳水平，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行績效考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)包括：①工作質(zhì)量；②工作量；③工作態(tài)度等方面，具體細(xì)則和方法甲、乙雙方另行商定。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

甲方將為乙方聘用期間購買下列社會(huì)保險(xiǎn)：

___________________。

七、工作條件

乙方享受與其他職工同等的待遇，包括法定節(jié)假日、年休假、績效獎(jiǎng)金、工作餐、健康檢查等福利待遇。

八、合同期限和續(xù)簽

本合同期限為___________________，到期后合同終止。如甲、乙雙方需繼續(xù)合作，應(yīng)在本合同到期前最多提前_____________個(gè)月相互溝通，簽訂新的勞動(dòng)合同。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方（蓋章）：______________年______月______日

乙方（簽名）：______________

范文僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。

總之，勞動(dòng)合同協(xié)議書是事業(yè)單位員工與用人單位間約定的重要雇傭依據(jù)。合同是否嚴(yán)謹(jǐn)、公正、清晰，與用人單位與員工的合作關(guān)系的長短、互信、效率息息相關(guān)。

事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書 篇4

事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書是事業(yè)單位與聘用人員簽訂的一種勞動(dòng)合同，它是雙方共同商定的勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)條款和法律責(zé)任的具體規(guī)定，具有法律效力。下面就事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書這一主題，為大家?guī)硪黄坏陀?000字的范文。

一、簽署人

甲方：______事業(yè)單位

地址：_______________

法定代表人：___________

聯(lián)系人：___________

電話：___________

乙方：_____________

性別：___________

籍貫：___________

身份證號(hào)碼：___________

聯(lián)系電話：___________

二、合同期限

本合同的期限為_________，自_____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)______個(gè)月。

三、工作崗位和工作內(nèi)容

甲方聘用乙方擔(dān)任_________崗位_________工作，具體職責(zé)是: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

四、工作時(shí)間和地點(diǎn)

1. 工作時(shí)間：每天從______點(diǎn)______分到______點(diǎn)______分，每周工作______天，每天工作______小時(shí)。

2. 工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為甲方_________，需按甲方的工作安排，在場(chǎng)所范圍內(nèi)完成工作任務(wù)，具體工作部門由甲方根據(jù)實(shí)際需要安排。

五、薪酬待遇

1. 甲方支付乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為_________元，支付方式以月為單位，每月______日按工資卡支付至乙方的銀行賬戶。

2. 乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方支付，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、試用期

1. 乙方的入職為試用期，試用期為______個(gè)月。

2. 在試用期內(nèi)，甲乙雙方可以隨時(shí)解除合同，無需承擔(dān)任何違約責(zé)任。

七、福利待遇

1. 乙方享有甲方相關(guān)規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì)等。

2. 乙方因工作需要出差，甲方將承擔(dān)相應(yīng)的差旅費(fèi)用。

八、勞動(dòng)保護(hù)

1. 甲方將為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括但不限于安全防護(hù)措施、勞動(dòng)衛(wèi)生等。

2. 如果乙方在工作過程中因工受傷，甲方將全力配合乙方辦理相關(guān)的工傷報(bào)銷手續(xù)。

九、違約責(zé)任

1. 如果甲乙雙方未能按照合同約定履行合同義務(wù)，對(duì)方有權(quán)要求承擔(dān)違約責(zé)任，并要求另一方賠償由此造成的損失。

2. 如果乙方在試用期期間或者合同期內(nèi)，不按合同約定履行工作職責(zé)、明示安排、服務(wù)方式等，甲方有權(quán)終止合同，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

十、合同變更、解除和終止

1. 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以隨時(shí)變更合同內(nèi)容，變更后應(yīng)及時(shí)修改合同條款，并簽署變更協(xié)議書。

2. 甲方有權(quán)在通知乙方的前提下終止合同，但應(yīng)在一個(gè)月前提前告知乙方，否則同意支付乙方一個(gè)月的工資作為違約金。

3. 在乙方的申請(qǐng)下，甲方有權(quán)同意解除合同，但需要在寫明原因的書面申請(qǐng)之后進(jìn)行審批。

十一、協(xié)議書的生效和效力

1. 合同簽署后，雙方認(rèn)真履行協(xié)議書的各項(xiàng)約定，全文具有法律效力。

2. 合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，共同執(zhí)行。本協(xié)議書生效日期自簽約雙方蓋章之日起。

以上是事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書的一篇如何撰寫的范文，希望對(duì)大家有所幫助。寫勞動(dòng)合同協(xié)議書需要注意詳細(xì)具體，合同內(nèi)容要規(guī)范清晰，雙方權(quán)利和義務(wù)要平等，遵守相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)約束力，以確保合同的有效性和穩(wěn)定性。

事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書 篇5

1、本聘用合同書根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)35號(hào))制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。事業(yè)單位勞動(dòng)合同由精品學(xué)習(xí)網(wǎng)提供!

2、填寫聘用合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對(duì)章，否則無效。

3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。

4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報(bào)酬等金額一律使用大寫。

地址：________________________ 郵政編碼：_________

性別：_____________ 出生年月：_____________

住址：______________________________________

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)35號(hào))和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

本合同期限按下列第__項(xiàng)執(zhí)行：

(一)本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。

(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務(wù)完成時(shí)止。試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。

(一)甲方聘用乙方在_______部門從事 _________崗位的工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

3、___________________________________________________

(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

(一)甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

(一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

(二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。

(三)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

(一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下：

________________________________________________________

(二)乙方工資調(diào)整，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及其他社會(huì)保險(xiǎn)金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)以書面形式告知乙方。

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位,并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》(附件二),對(duì)本合同作出相應(yīng)的變更。

(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：

1、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;

2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;

4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時(shí)單方面解除本合同。 (三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

3、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;

4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

5、乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、考入普通高等院校的;

3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的;

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行本合同;6個(gè)月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。

(六)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。

(七)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn);月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。

(八) 合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);

3、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

(二)聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關(guān)手續(xù)。

本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的'聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》(附件五)。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達(dá)到退休年齡的年限。

1、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

(2)解除本合同后，未依照有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為：

______________________________________________________

2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失。

1、乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，原約定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：

______________________________________________________

2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

1、甲方有權(quán)根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng)熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于___年___月__日變更___年___月__日雙方簽訂的聘用合同(編號(hào)： )。聘用合同的內(nèi)容作如下變更：

1、_______________________________________________

2、_______________________________________________

3、_______________________________________________

… … …

聘用合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。

因你在___年度/_______聘期的考核中被確定為不合格等次，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā) 35號(hào))的有關(guān)規(guī)定，我方對(duì)你的工作崗位做以下調(diào)整：____________________________________________________。

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)35號(hào))和 ________________________的有關(guān)規(guī)定，我單位與____于___年___月___日解除___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號(hào)： )。

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)35號(hào))和_______________________ 的有關(guān)規(guī)定，我單位與_____于___年___月___日終止___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號(hào)： )。

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于___年___月___日續(xù)簽___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號(hào)： )。原聘用合同書內(nèi)容不變，續(xù)簽合同期限從___年___月___日至___年___月___日止。

甲、乙雙方補(bǔ)充約定如下事項(xiàng)：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

1、合同對(duì)方為自然人：核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件(勿以名片代之)，確認(rèn)其真實(shí)身份及行為能力。

2、合同對(duì)方為法人：

到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊(cè)資料并實(shí)地考察其公司情況，確定其真實(shí)性;

核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗(yàn)其授權(quán)委托書、介紹信、合同書;

簽訂合同必須加蓋對(duì)方單位公章、合同專用章。

3、合同對(duì)方為“其他組織”：

對(duì)方當(dāng)事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，核對(duì)營業(yè)執(zhí)照登記事項(xiàng)與其介紹情況是否一致;由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。

法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

4、合同對(duì)方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

二、合同形式：

1、必須以書面形式簽訂合同;

2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字;

3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。

三、合同的必備條款要具體、明確：

1、當(dāng)事人名稱須真實(shí)、一致;

2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、包裝方式要具體、明確;

3、注意驗(yàn)收方法、程序和時(shí)間;

5、履行期限須確定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段;

6、盡量明確本司所在地為合同履行地;

7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計(jì)算方法;

8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會(huì)仲裁。

2、訂約時(shí)獲取的對(duì)方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。

五、對(duì)公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對(duì)方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時(shí)收回。

業(yè)務(wù)人員離職要及時(shí)收回上述文件，無法收回的及時(shí)以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。事業(yè)單位勞動(dòng)合同由精品學(xué)習(xí)網(wǎng)提供!

發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時(shí)確定是否追認(rèn);不予追認(rèn)的要以書面形式通知對(duì)方并進(jìn)行證據(jù)保全。必要時(shí)要求警方介入，追究其刑事責(zé)任。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時(shí)收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)(即一年)。

事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書 篇6

居民身份證號(hào)碼:

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級(jí)事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知》以及有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工,并訂立本勞動(dòng)合同.

一,聘用合同期限.

本合同為有期限的聘用合同.合同期從年月日起至年月日止.其中試用期從年月日起至年月日止

二,工作內(nèi)容.

乙方同意接甲方工作需要,在崗位工作(具體事項(xiàng)另行約定)履行職責(zé),完成任務(wù).

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度.

甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分.

三,勞動(dòng)保護(hù)和工作條件.

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間,勞動(dòng)保護(hù),安全衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程.

四,工作報(bào)酬.

1,試用期內(nèi)每月工資元,試用期滿后每月工資元.

2,甲方每月日發(fā)放工資.不得無故克扣,拖欠工資.

五,社會(huì)保險(xiǎn)和福利.

(一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國家,省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).其中乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳.

(二)乙方的孕期,產(chǎn)期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的發(fā)放等,均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行.

(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費(fèi),一次性撫恤費(fèi),供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策執(zhí)行.

(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行.

六,工作紀(jì)律.

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,法規(guī),規(guī)章和政策.甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法.乙方應(yīng)服從甲方的管理.

七,勞動(dòng)合同變更,終止,解除的條件.

(一)勞動(dòng)合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同.

(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止.經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同.

(三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

1,在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

2,曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸,經(jīng)批評(píng)教育無效,曠工時(shí)間連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的;

3,嚴(yán)重失職,瀆職或違法亂紀(jì),對(duì)甲方利益造成重大損害的.

(四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

1,乙方患病或非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作的;

2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;

3,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的.

(五)有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同

勞動(dòng)協(xié)議合同6篇

俗話說，手中無網(wǎng)看魚跳。。在幼兒園教師的生活工作中，時(shí)常需要提前準(zhǔn)備資料作為參考。資料一般指生產(chǎn)、生活中閱讀，學(xué)習(xí)，參考必需的東西。參考資料有助于我們的工作進(jìn)一步發(fā)展。那么，你知道優(yōu)秀的幼師資料是怎樣的呢？由此，有請(qǐng)你讀一下以下的“勞動(dòng)協(xié)議合同6篇”，更多相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注本網(wǎng)站。

勞動(dòng)協(xié)議合同 篇1

如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議（一）、認(rèn)識(shí)不同的協(xié)議

《三方協(xié)議》【咱們應(yīng)屆的就是這種】

是在第一次就業(yè)的時(shí)候必須簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、畢業(yè)的學(xué)校、學(xué)生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協(xié)議》。協(xié)議中明確了三方的權(quán)利和義務(wù)，包括學(xué)生報(bào)到、學(xué)校派遣、單位接收、等內(nèi)容。

《勞動(dòng)合同》是用人單位同勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)依法訂立的勞動(dòng)合同受國家法律的保護(hù)，對(duì)訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動(dòng)爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。《勞動(dòng)合同》 是由勞動(dòng)局負(fù)責(zé)審查。

《服務(wù)協(xié)議》是非北京生源在北京就業(yè)的時(shí)候必須簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、 學(xué)生要去的單位雙方簽訂，由人事局審查。

（二）、如何簽訂三方協(xié)議

1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對(duì)簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。

2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。（勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)）。

3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。

4、填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。

5、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

6、試用期與見習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由 1 － 3 個(gè)月不等，通常試用期為 3 個(gè)月，不得超過 6 個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。

7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過 5000 元。

8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。

（三）、簽定三方協(xié)議時(shí)的注意事項(xiàng)

找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會(huì)草草“就范”，讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場(chǎng)后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對(duì)你的傷害?，F(xiàn)象一：工資大縮水。

很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費(fèi)用。有的學(xué)生大呼上當(dāng)，一氣之下想跳槽，但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。

你不妨問清幾個(gè)問題：

1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，你實(shí)際拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。

2、明確用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即明確用人單位將為你交“城保”還是“鎮(zhèn)?！?。如是“鎮(zhèn)?！?，工資中就不必扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。如果是“城保”，你要與用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分。

如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。

3、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的 7% 計(jì)算。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，用人單位在支付工資時(shí)都會(huì)代扣代繳。

（四）、警惕六種勞動(dòng)合同

針對(duì)勞動(dòng)合同中存在的侵犯勞動(dòng)者權(quán)益現(xiàn)象日益增多的問題，昨天遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提醒廣大求職者，警惕勞動(dòng)合同中的 6 種陷阱。一旦勞動(dòng)合同中出現(xiàn)下列情況，勞動(dòng)者可以拒簽，也可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)。

1 、“霸王合同”：在有一些勞動(dòng)合同中的“由甲方?jīng)Q定”、“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把求職者放在了被動(dòng)從屬的地位。

2、“押金合同”：一些用人單位在勞動(dòng)合同里用各種名目向求職者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金等，一旦求職者主動(dòng)要求離開用人單位，這些抵押金就很難要回來了。

3、“暗箱合同”：還有一些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)來規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不涉及用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。

4 、“性命合同”：有一些從事帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位，不按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款，以此來擺脫用人單位應(yīng)該負(fù)的責(zé)任。

5、“賣身合同”： 一些用人單位在勞動(dòng)合同中提出幾年內(nèi)求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求職者一切行動(dòng)都得聽從用人單位安排等侵害勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容。

6、“雙面合同”： 有的用人單位準(zhǔn)備了至少兩份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂，以應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，可在勞動(dòng)過程中并不照此執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。

（五）、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

1、關(guān)于試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期

試用期

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考核期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)原勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的.試用期。

試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。勞動(dòng)合同約定的試用期包括在合同期限內(nèi)，最長不得超過 6 個(gè)月。同時(shí)，試用期的延長或縮短都屬對(duì)雙方約定的變更，包括對(duì)勞動(dòng)合同其他條款的變更，都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。這個(gè)限制的例外是：用人單位對(duì)因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)整工作崗位的，可以按照用人單位的規(guī)章制度試用或試工。根據(jù)《通知》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以下的，試用期不得超過 15 日；勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以上 1 年以下的，試用期不得超過 30 日；勞動(dòng)合同期限在 1 年以上 2 年以下的，試用期不得超過 60 日。

見習(xí)期

見習(xí)期是我國針對(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，適用于用人單位招收的情況。見習(xí)期滿如果合格，則對(duì)職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專業(yè)職稱；見習(xí)期滿，如果達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長見習(xí)期半年到一年或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)特別不好的，用人單位可予以辭退。

學(xué)徒期

學(xué)徒期實(shí)際上類似于見習(xí)期，只是針對(duì)的人群不一樣，主要是指工廠在招收工人時(shí)進(jìn)行崗前培訓(xùn)這個(gè)階段。根據(jù)原勞動(dòng)部 1996 年制訂的有關(guān)規(guī)定，學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。

試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過半年

2、關(guān)于工資、培訓(xùn)費(fèi)

工資：勞動(dòng)報(bào)酬包括試用期工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，但不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

培訓(xùn)費(fèi)：在用人單位為特定勞動(dòng)者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限，即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。這些特殊待遇通常是單位花費(fèi)了一定的成本提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動(dòng)者的。

試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn)，若是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。在試用期滿后辭職的，則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。

3、去外企怎樣簽合同

根據(jù)我國現(xiàn)行法律，外企招聘中國雇員，須通過國家特許的外事服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理。就是說，法定雇主只能是國內(nèi)的外事服務(wù)機(jī)構(gòu)，雇員只能先跟這些機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，再由他們 “ 派 ” 到外企去工作。如果中國公民繞過外事服務(wù)機(jī)構(gòu)，直接與外企簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛，中國的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及人民法院將不予受理。理由很簡單：《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》只適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，而外企不在此列。

4、辭職與解聘

辭職與解聘的區(qū)別在于是誰提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者一方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，是辭職；用人單位一方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，是解聘。根據(jù)《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，用人單位依法定程序解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但，如果是勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、發(fā)生勞動(dòng)爭論時(shí)應(yīng)該怎么辦

發(fā)生勞動(dòng)爭議后，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到勞動(dòng)仲裁裁決之日起 15 日內(nèi)，向人民法院起訴。 “ 勞動(dòng)爭議發(fā)生之日 ” ，是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害日。超過仲裁時(shí)效的，當(dāng)事人將喪失勝訴權(quán)。換言之，除非對(duì)方愿意承擔(dān)責(zé)任，否則，當(dāng)事人的權(quán)利將無法實(shí)現(xiàn)。

勞動(dòng)協(xié)議合同 篇2

提綱：

1、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的含義

2、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的聯(lián)系

3、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

4、案例分析

5、注意事項(xiàng)與維權(quán)

淺析高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同異同

一、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的 含義

就業(yè)協(xié)議是大學(xué)畢業(yè)生和用人單位雙方確定就業(yè)意向的依據(jù), 是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。協(xié)議需經(jīng)過用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，就具有一定的法律效應(yīng)。就業(yè)協(xié)議具有民事合同的性質(zhì)，訂立就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循主體合法和平等協(xié)商原則。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán) 利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同具有三個(gè)法律特征:

1、勞動(dòng)合同的形式是一種協(xié)議, 即當(dāng)事人的合意;

2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容是有關(guān)勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù);

3、勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位。

二、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的聯(lián)系二者的主要當(dāng)事人一致

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同主要當(dāng)事人均為大學(xué)畢業(yè)生與用人單位。就業(yè)協(xié)議雖然由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽署, 但學(xué)校在協(xié)議中僅作為見證方, 不承擔(dān)義務(wù)也不享受權(quán)利, 就業(yè)協(xié)議的權(quán)利與義務(wù)均歸畢業(yè)生與用人單位承受,勞動(dòng)合同則明確只有兩方當(dāng)事人：畢業(yè)生、用人單位。勞動(dòng)合同中所有的條款均由雙方當(dāng)事人在法律允許的范圍內(nèi)達(dá)成, 并用以規(guī)范各自的行為。二者均歸屬合同范疇

就業(yè)協(xié)議依據(jù)教育部頒發(fā)的部門規(guī)章和（合同法）簽

訂;勞動(dòng)合同依據(jù)（勞動(dòng)法）、勞動(dòng)合同法和合同法簽訂。二者都符合合同的特征: 是一種雙方民事法律行為;以在當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)為目的;訂立、履行都應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)。

3二者成立的主要目的均為保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同設(shè)立的主要目的就是為了更好的保護(hù)畢業(yè)生在勞動(dòng)關(guān)系上的合法權(quán)益。

三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

1簽署的時(shí)間不同

就業(yè)協(xié)議一般在畢業(yè)生畢業(yè)前簽訂, 保障畢業(yè)生順利到崗就業(yè);

勞動(dòng)合同一般在畢業(yè)生畢業(yè)后簽訂, 保障畢業(yè)生工作過程中的各項(xiàng)合法權(quán)益。

2、內(nèi)容不同

就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，所享有的權(quán)利義務(wù)。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。3法律依據(jù)不同

處理就業(yè)協(xié)議引發(fā)的爭議應(yīng)引用民法通則和合同法,處理勞動(dòng)合同引發(fā)的爭議則用(勞動(dòng)法)來處理。

4保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的范圍和力度不一致

就業(yè)協(xié)議一般情況下僅確立了畢業(yè)生和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系以及解除勞動(dòng)關(guān)系的違約金，適用于畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的見證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位;

勞動(dòng)合同則全方位地確立了畢業(yè)生和用人單位的權(quán)利和義務(wù): 包括合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止等條款。只適用于勞動(dòng)者與用人單位，與學(xué)校無關(guān)。

5救濟(jì)手段不同

違反就業(yè)協(xié)議應(yīng)向基層人民法院提起訴訟;

違反勞動(dòng)合同則應(yīng)向縣級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁。

四、案例分析

——————就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同

今年5月，即將大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生商某與學(xué)校及某醫(yī)藥公司簽訂了一份就業(yè)協(xié)議書。約定：商某畢業(yè)后必須在醫(yī)藥公司服務(wù)5年，否則要賠償公司1萬元。7月，商某到公司工作后又與該公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月，在試用期內(nèi)可以提前書面通知公司解除本合同，并在工作交接完畢后離開公司。2個(gè)月后，商某認(rèn)為自己不適應(yīng)這份工作，按勞動(dòng)合同要求向公司提出書面辭職，而公司卻以未交違約金為由不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。無奈之下，商某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除與醫(yī)藥公司的勞動(dòng)合同。

仲裁委認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)上述規(guī)定，畢業(yè)生與用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，雙方尚未形成勞動(dòng)關(guān)系，所簽訂的就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議的功能在于確保協(xié)議一方當(dāng)事人按照協(xié)議到約定地點(diǎn)工作，工作后應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議條款沒有得到勞動(dòng)合同的確認(rèn)，與勞動(dòng)合同相沖突時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同中已對(duì)試用期內(nèi)雙方的權(quán)利義務(wù)作出了明確的約定，該試用期條款合法有效。仲裁委裁決：該公司應(yīng)該為商某辦理解除勞動(dòng)合同的各項(xiàng)手續(xù)，商某不必交違約金。

五、注意事項(xiàng)與維權(quán)

簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意審查限制性條款、試用期條款、工資、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金條款及違約金等方面的問題。針對(duì)侵犯自身就業(yè)權(quán)益的行為, 畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)勇敢地向用人單位上級(jí)主管部門和學(xué)校進(jìn)行申訴并聽取他們的處理意見, 同時(shí)也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁, 或直接向人民法院提起訴訟，勇于利用法律手段維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益

勞動(dòng)協(xié)議合同 篇3

2022企業(yè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學(xué)習(xí)。企業(yè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進(jìn)行關(guān)鍵字搜索。

2022企業(yè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版正文內(nèi)容

甲方：____市人才服務(wù)中心分中心乙方：_________根據(jù)《____市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》（____市人民政府令________年第38號(hào)）規(guī)定，雙方簽訂如下協(xié)議：

1、甲乙方同意按月（________年）以支票或現(xiàn)金方式，收繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。協(xié)議雙方須嚴(yán)格按本協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，將乙方繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)全額上繳____市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。

3、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

4、本協(xié)議自________年____月____日起執(zhí)行。甲方（收繳單位）（蓋章）：_________乙方（付款單位）（簽字）：_________代表人（簽字）：_________ ________年____月____日________年____月____日附件身份證號(hào)：_________電腦序號(hào)：_________聯(lián)系人：_________參加工作時(shí)間：_________　 聯(lián)系電話：_________

返

勞動(dòng)協(xié)議合同 篇4

勞動(dòng)就業(yè)協(xié)議書范本

就業(yè)協(xié)議書

畢 業(yè) 生

用人單位

畢業(yè)學(xué)校 玉林師范學(xué)院

廣西壯族自治區(qū)高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)辦公室統(tǒng)一印制

普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(樣本)

甲 方

用人單位名稱

廣西婦幼保健院

用人單位性質(zhì)

全民事業(yè)

聯(lián)系電話

0771-8888888

單位機(jī)構(gòu)碼

123456789

郵政編碼

530003

地 址

南寧市新陽路225號(hào)

檔案接收單位

名 稱

廣西婦幼保健院人事科

郵政編碼

530003

詳 細(xì)

地 址

南寧市新陽路225號(hào)

乙 方

姓 名

畢業(yè)生姓名

性別

男

生源地

父母戶口所在地（如廣西武鳴縣）

學(xué)校名稱

廣西中醫(yī)學(xué)院

學(xué) 歷

本科（高職）

專 業(yè)

專業(yè)名稱（按招生錄取專業(yè)寫）

畢業(yè)時(shí)間

2009年6月30日

身份證號(hào)碼

452100000000000000

（18位身份證號(hào)）

政治面貌

或群眾等>

家庭地址

健康狀況

健康

戶口地址

聯(lián)系電話

畢業(yè)生聯(lián)系電話

一、 甲方與乙方通過“雙向選擇”達(dá)成一致意見，應(yīng)當(dāng)簽訂《普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方和學(xué)校各執(zhí)一份，復(fù)印件無效。

二、甲方須如實(shí)向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位及待遇情況。乙方須如實(shí)向甲方介紹本人的情況，并在規(guī)定或約定期限內(nèi)報(bào)到。

三、甲方同意錄用乙方，錄用的方式為(聘用、錄用入編等等)：

四、乙方到甲方報(bào)到后，雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同(聘用合同)，并辦理有關(guān)招錄手續(xù)。勞動(dòng)合同(聘用合同)訂立后，本協(xié)議自動(dòng)終止。

五、甲乙雙方簽定本協(xié)議后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)由_(甲或乙)將協(xié)議書(一式三份)送學(xué)校簽證等記。學(xué)校簽證登記后列入就業(yè)方案。

六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后即生效。如有違約，違約方支付違約金(大寫)_元。(畢業(yè)生因升學(xué)不能按時(shí)就業(yè)，是否屬違約，雙方可以依法商定)

七、 雙方其它約定條款，可在本協(xié)議書備注欄說明，并視為本協(xié)議內(nèi)容，雙方應(yīng)共同遵守。

(說明：雙方簽字后本協(xié)議即生效，報(bào)到時(shí)間由雙方商定)

甲方(用人單位)

人事部門簽章 用人單位上級(jí)主管部門簽章

同意錄用 (有人事自主權(quán)的單位，無需上級(jí)主管部門簽章)

同意錄用

經(jīng)辦人簽名： 經(jīng)辦人簽名：

年 月 日 年月 日

乙方(畢業(yè)生)本人自愿到廣西中醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院單位工作。

簽名：畢業(yè)生簽名

年 月 日

簽證登記方(學(xué)校)名稱：廣西中醫(yī)學(xué)院 (從此至以下由學(xué)校填寫)

學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理部門名稱(加蓋公章)： 招生與就業(yè)處

簽證登記意見： 同意

經(jīng)辦人簽名： 年 月 日

聯(lián)系地址：廣西南寧市明秀東路179號(hào) 聯(lián)系電話：0771-3106508

郵政編碼：530001

備注：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：

一、勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的'權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

二、勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。

三、社會(huì)保險(xiǎn)和福利：國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償;社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：退休、患病、負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病、失業(yè)、生育;勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

勞動(dòng)協(xié)議合同 篇5

甲方：_________________

乙方：_________________(身份證號(hào)：_________________)

甲乙雙方本著協(xié)商一致,平等自愿的原則,就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成一致意見：_________________甲乙雙方認(rèn)可勞動(dòng)合同存續(xù)至年月日解除。甲方支付乙方工資至勞動(dòng)合同解除之日。

甲方支付乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)5000元(大寫：_________________伍仟元整),該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包含根據(jù)中華人民共和國法律甲方就解除勞動(dòng)合同有義務(wù)支付的全部法定費(fèi)用,并補(bǔ)繳乙方試用期三個(gè)月社保五險(xiǎn)費(fèi)用。

乙方同意本協(xié)議簽訂后立即：_________________

1)停止以甲方名義從事一切活動(dòng)或根據(jù)甲方要求完成乙方未完成之事務(wù);

2)向甲方全面的、無遺漏的交接乙方在工作期間或其關(guān)聯(lián)公司名義從事的所有工作;

3)將乙方受甲方雇傭期間自甲方處所獲得的、在工作過程中所使用的或由其保管的與甲方或關(guān)聯(lián)公司業(yè)務(wù)有關(guān)的任何文件或物品,如檔案、記錄、商業(yè)秘密等資料、設(shè)備和其他包括備用金在內(nèi)的公司財(cái)產(chǎn),以完整和良好狀態(tài)返還甲方,未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得將上述財(cái)產(chǎn)帶離辦公室。

4)同意不向甲方及其關(guān)聯(lián)公司申請(qǐng)仲裁、申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察、提起訴訟以及其他追究法律責(zé)任的司法與行政請(qǐng)求。若已經(jīng)提出相關(guān)請(qǐng)求的,應(yīng)當(dāng)立即撤回相關(guān)請(qǐng)求和申請(qǐng),在請(qǐng)求撤回前,甲方無義務(wù)支付上述費(fèi)用。

5)乙方違反第4條所述承諾的,應(yīng)當(dāng)首先返還協(xié)議項(xiàng)下的所有費(fèi)用,如乙方未返還任何上述財(cái)產(chǎn)而給甲方造成損失,應(yīng)由乙方承擔(dān)責(zé)任并賠償甲方損失,在此情況下,甲方可從應(yīng)付乙方之最終款項(xiàng)中合法扣除,并有權(quán)采取其他適當(dāng)方式維護(hù)合法利益。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效,且原件一式2份、由用工單位、員工本人各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

甲方-用工單位(蓋章)：_________________乙方(簽名)：_________________

_____年_____月____日_____年_____月____日

勞動(dòng)協(xié)議合同 篇6

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第條項(xiàng)之規(guī)定和勞動(dòng)合同第十八條項(xiàng)之約定，雙方于____年____月____日簽訂的____年____月____日起至____年____月____日止或的勞動(dòng)合同于____年____月____日解除(終止)。乙方解除(終止)勞動(dòng)合同前的工作崗位為，在甲方工作年限為________。解除(終止)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按月支付乙方，計(jì)人民幣_(tái)_______元。

終止勞動(dòng)合同

甲方：____________

法定代表人：____________

地址：____________

乙方：____________

身份證：____________

住址：____________

一、甲方于____年____月____日與乙方簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期限至止，工作崗位為，訂立的合同編號(hào)為。

二、現(xiàn)乙方自愿提出提前解除勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方友好協(xié)商及同意，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系于____年____月____日正式解除。

乙方為單方要求解除勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定獲得甲方支付剩余的____個(gè)月工資及其他應(yīng)付款項(xiàng)合共元并于本協(xié)議生效之日一次結(jié)清。

三、乙方應(yīng)當(dāng)于____年____月____日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續(xù)。

四、本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方因勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)均完結(jié)。

五、本協(xié)議生效后，雙方保證不再就勞動(dòng)問題產(chǎn)生任何糾紛。

六、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效。

員工(簽名)：____________用人單位(章)：____________