勞動(dòng)合同協(xié)議書

勞動(dòng)合同協(xié)議書。

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勞動(dòng)合同協(xié)議書【篇1】

就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同相同點(diǎn)就是一經(jīng)簽定，都具備法律效力，不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)按照約定履行。

但兩者又有本質(zhì)上的區(qū)別：1.主體上：就業(yè)協(xié)議書是教育部統(tǒng)一印制的，由畢業(yè)生、用人單位及畢業(yè)生所在高校三方主體共同簽定的就業(yè)協(xié)議書，而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方主體之間簽定的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的法律文書。2.簽訂時(shí)間不同：就業(yè)協(xié)議是在畢業(yè)生派遣之前簽訂的;而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生到單位報(bào)到后簽定的。3.內(nèi)容不同：在就業(yè)協(xié)議當(dāng)中，畢業(yè)生的`義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自己的情況，并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報(bào)到。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況，負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的合同。4.法律依據(jù)不同：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無(wú)名合同，適用《民法通則》、《合同法》、國(guó)家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定，這個(gè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方要變動(dòng)這個(gè)協(xié)議，需提前一個(gè)月取得另外兩方面的同意，否則按違約處理。勞動(dòng)合同是有名合同，適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)范。5.適用人員不同：勞動(dòng)合同可以適用于各類人員，凡是中華人民共和國(guó)公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過(guò)供需見(jiàn)面雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。6.糾紛解決方式不同：畢業(yè)生因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟，不能提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。若因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，任何一方均可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟;仲裁是訴訟的前置程序，如當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

勞動(dòng)合同協(xié)議書【篇2】

參考資料：

本人就本人與____________________________________糾紛一案于___________年______月_____日與貴所簽訂聘用律師代理合同并授權(quán)貴所特別授權(quán)代理申請(qǐng)立案、起訴等。現(xiàn)本人通知貴所從即日起解除與貴所的律師代理合同，同時(shí)取消對(duì)貴所的全部委托授權(quán)。請(qǐng)貴所及時(shí)通知辦案律師并辦理相關(guān)手續(xù)。

乙方：

為確保甲、乙雙方權(quán)益和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成如下一致協(xié)議：

一、經(jīng)甲、乙雙方同意，自愿解除原聘用合同關(guān)系。

二、乙方保管甲方的所有資料和經(jīng)辦的相關(guān)事項(xiàng)，要及時(shí)辦理好移交手續(xù)，在乙方責(zé)任范圍內(nèi)且不能移交的事項(xiàng)，乙方必須處理妥當(dāng)，不能影響甲方業(yè)務(wù)正常開(kāi)展。

三、經(jīng)濟(jì)方面雙方不能相互拖欠，要全部清理干凈，不能出現(xiàn)遺留問(wèn)題。人事關(guān)系方面雙方相互配合，及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移、證書變更等手續(xù)。

四、乙方放在甲方的所有證件，由甲方歸還給乙方，如有遺失證件，屬甲方責(zé)任的，由甲方負(fù)責(zé)補(bǔ)辦。甲方出費(fèi)且由甲方辦理的證書，如乙方找到了新聘用單位，甲方可以要求補(bǔ)償相關(guān)費(fèi)用，具體事項(xiàng)另行協(xié)商解決。

五、乙方關(guān)系轉(zhuǎn)出后，甲方在資質(zhì)年檢、資質(zhì)就位、招投標(biāo)工作、項(xiàng)目管理等方面，不能再以乙方的名義進(jìn)行辦理。

六、簽訂本協(xié)議書后，乙方不再在甲方享受任何待遇。

七、未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商解決。

八、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方（公章） 乙方簽字：[唯美句子 WEi890.coM]

勞動(dòng)合同協(xié)議書【篇3】

就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同到底有什么區(qū)別 按照我們國(guó)家《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，畢業(yè)生走上工作崗位，就要簽訂勞動(dòng)合同法。需要說(shuō)明的是，目前政府公務(wù)員和軍隊(duì)等是不用簽訂勞動(dòng)合同法的，大部分國(guó)有事業(yè)單位還在按照原來(lái)的體制進(jìn)行編制管理，還沒(méi)有與剛進(jìn)單位的畢業(yè)生簽訂正式勞動(dòng)合同。但所有的企業(yè)和其他非國(guó)有單位都應(yīng)與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。

前面我們找工作時(shí)使用了高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同都是與就業(yè)有關(guān)、具有法律效力的文件，但就業(yè)協(xié)議不等同與勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議書僅是體現(xiàn)畢業(yè)生與用人單位之間就業(yè)意向的契約，主要作為畢業(yè)生人事關(guān)系接轉(zhuǎn)和戶籍遷移的依據(jù)。它的有限期限應(yīng)該是從協(xié)議簽訂之日起至畢業(yè)生去單位報(bào)到為止。而勞動(dòng)合同主要規(guī)定著勞資雙方在勞動(dòng)時(shí)間、崗位、報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等方面的權(quán)利和義務(wù)，是勞動(dòng)者保護(hù)自己合法權(quán)益的依據(jù)。勞動(dòng)合同從嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)應(yīng)該在畢業(yè)生前到單位報(bào)到后簽訂的。因此，畢業(yè)生到用人單位工作時(shí)，都應(yīng)當(dāng)與用人單位簽署有效的勞動(dòng)合同。

它們之間的區(qū)別在于：

一是適用的法律、法規(guī)不同。勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及人力資源部門頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章。就業(yè)協(xié)議適用《合同法》和教育部的普通高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)的政策。

二是適用主體不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國(guó)家的法律、政策和法規(guī)，無(wú)欺詐、脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。就業(yè)協(xié)議

目前除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，還有學(xué)校參與。在有些特殊的地區(qū)或特殊的情況，人力資源和社會(huì)保障部門也會(huì)要求參與。

三是內(nèi)容不同。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定比較詳細(xì)。就業(yè)協(xié)議的條款比較簡(jiǎn)單，主要是畢業(yè)生如實(shí)向用人單位介紹自己的情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報(bào)到，用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等。

四是適用的人員不同。勞動(dòng)合同可以適用與各類人員，凡是中華人民共和國(guó)公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過(guò)供需見(jiàn)面，雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。

五是簽訂時(shí)間不同。一般來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過(guò)程中落實(shí)用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后訂立的，如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇、住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補(bǔ)充，日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可。

從法律角度看，雖然就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同二者一經(jīng)簽訂都具備法律效力，不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)按照約定履行。但畢竟就業(yè)協(xié)議書僅僅是畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向的依據(jù)，它只是雙方下一步確立勞動(dòng)關(guān)系的前提和準(zhǔn)備。從內(nèi)容上看，就業(yè)協(xié)議書中規(guī)定的條款大多是些框架性內(nèi)容，畢業(yè)生與用人單位有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的具體內(nèi)容還有待于雙方在勞動(dòng)合同中詳細(xì)約定。因此，如果畢業(yè)生在報(bào)到之后與用人單位始終未簽訂勞動(dòng)合同，雙方一旦發(fā)生糾紛，由于舉證不能等方面的原因，即使畢業(yè)生主張自己的權(quán)利，法律最終也很難保護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系=明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。在應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的情況下，如果應(yīng)熱單位以種種借口不與你訂立勞動(dòng)合同，你也可以拿起法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)利。

明白了這些區(qū)別，接下來(lái)就要準(zhǔn)備簽訂你的勞動(dòng)合同了。

勞動(dòng)合同協(xié)議書【篇4】

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

1、有固定期限。本合同自______年_____月_____日至______年_____月_____日止，期限為_(kāi)_____年(其中試用期自______年______月______日止，期限為_(kāi)_____個(gè)月)。

2、無(wú)固定期限。本合同自______年______月______日至合同中約定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定的工作(任務(wù))為期限，自______年______月______日至工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。

1、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)任務(wù)的需要，安排在______部門(地點(diǎn)：__________________)承擔(dān)工作任務(wù)。(具體工作內(nèi)容及要求，雙方可另簽定崗位協(xié)議)。

2、因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。

1、甲方實(shí)行______工作制，每日工作時(shí)間______小時(shí)。每周工作時(shí)間______小時(shí)，因生產(chǎn)(工作)需要加班加點(diǎn)的，按國(guó)家規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休。

2、乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息______天。

1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的安全和健康。

3、對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、對(duì)危害乙方生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

1、甲方按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)政策以貨幣形式每月______日支付乙方工資____________元(當(dāng)月工資不低于國(guó)家規(guī)定最低生活標(biāo)準(zhǔn))。乙方依法承擔(dān)個(gè)人所得稅，由甲方代扣代繳。

2、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

3、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國(guó)家政策規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

1、甲方依照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方因工負(fù)傷期間的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家及襄樊市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日有薪假期。

七、雙方約定的其他事項(xiàng)：

_________________________________________________。

1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條至五十條的規(guī)定。

2、本合同依法訂立后，不因用人單位變更名稱、合并、分立、法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人、承辦人等事項(xiàng)變更而解除。

九、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方在規(guī)定期限內(nèi)可以提起勞動(dòng)仲裁。本合同未約定事項(xiàng)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

(二)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院，喪失人身自由等情形)時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

十一、本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份。約定事項(xiàng)違背國(guó)家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方(公章)：_______________乙方(公章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動(dòng)合同協(xié)議書【篇5】

本合同為 期限勞動(dòng)合同，合同期 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期 個(gè)月。

甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。

a、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周40小時(shí)。

b、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，乙方平均每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

c、執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的，在保證完成甲方任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國(guó)家法定節(jié)日休假。

甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。

甲方對(duì)乙方實(shí)行 工資制度。

乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 元，其中基本工資每月 元。

雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)等)。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方應(yīng)依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度，包括工資、獎(jiǎng)懲、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制等，對(duì)職工有計(jì)劃地進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。

甲方必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方定期進(jìn)行健康檢查。

甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

乙方在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

甲方根據(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的，需與乙方協(xié)商一致，并填寫《勞動(dòng)合同變更書》。

《勞動(dòng)合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方同意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七章的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)節(jié)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

第十三條本合同未盡事宜或約定條款與今后國(guó)家和省、市政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

勞動(dòng)合同協(xié)議書【篇6】

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。

1協(xié)議有效期ψ 年 月 日------------ 年 月 日，協(xié)議期滿后自然終止。

2、協(xié)議期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂聘用協(xié)議。

3、本協(xié)議期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個(gè)月書面通知方。

1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用協(xié)議，明確乙方的具體工作崗

位為兼職水電工，負(fù)責(zé)宿豫區(qū)地稅大樓內(nèi)電力系統(tǒng)的維修、維護(hù)及相關(guān)業(yè)務(wù)。

2、電工屬特種作業(yè)人員，乙方必須持有合法的高電壓操作證，做到持證上崗。

3、地稅大樓用電系統(tǒng)設(shè)備、線路的維護(hù)保養(yǎng)和維修，發(fā)現(xiàn)電源超負(fù)荷，短路等極易造成火災(zāi)的危險(xiǎn)情況，必須立即進(jìn)行修理，嚴(yán)防發(fā)生事故。

4、甲方因工作需要，乙方必須隨叫隨到（包括夜間），乙方若無(wú)特別理由不得拒絕⒕×吭詡追揭求的時(shí)間內(nèi)及時(shí)處理。

5、乙方在行使職責(zé)時(shí)，甲方應(yīng)積極配合，人、財(cái)、物應(yīng)達(dá)到要求，乙方工作質(zhì)量應(yīng)達(dá)到行業(yè)要求。

6、乙方不得隨意改動(dòng)或者亂接、亂拉甲方所有電源線路，不得隨便安裝電器設(shè)備，如需拉臨時(shí)線路時(shí)，要搞好安全措施，用好后立即拆除。

7、乙實(shí)行不定時(shí)工作制，不受甲方考勤。

甲方按次支付乙方工資為200元/次，所需材料費(fèi)另行計(jì)算。

1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。

3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按法規(guī)和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

1、聘用協(xié)議依法簽訂后，協(xié)議雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更協(xié)議。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更協(xié)議。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原協(xié)議繼續(xù)有效。

2、聘用協(xié)議期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用協(xié)議即自行終止。在聘用協(xié)議期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。閱讀會(huì)員限時(shí)特惠 7大會(huì)員特權(quán)立即嘗鮮

3、經(jīng)聘用協(xié)議雙方當(dāng)事人協(xié)商一致ζ贛瞇議可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議。

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的。

（3）故意不完成工作任務(wù)，給聘用單位造成嚴(yán)重?fù)p失的。

（4）嚴(yán)重失職私舞弊，對(duì)聘用單位利益造成重大損害的。

（5）上網(wǎng)作業(yè)證失效的。

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

（2）聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更，聘用協(xié)議達(dá)成協(xié)議的

（3）乙方不履行聘用協(xié)議的。

6、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用協(xié)議。

（1）在試用期內(nèi)的。

（2）甲方未按照聘用協(xié)議約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。

7、乙方要求解除聘用協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

1、本協(xié)議一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

2、本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家，法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同協(xié)議書【篇7】

雙方于 年 月 日簽訂了《勞動(dòng)合同》。現(xiàn)由于乙方的轉(zhuǎn)業(yè)問(wèn)題，離開(kāi)本公司，根據(jù)《勞動(dòng)合同》第六條第7項(xiàng)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》：

一、乙方工資發(fā)至 年 月為止，在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。

二、甲方確認(rèn)乙方已完成所有工作交接。

三、《勞動(dòng)合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協(xié)議》的效力。

四、雙方放棄其他權(quán)益。

五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動(dòng)合同》同時(shí)解除。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同，目前沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，這個(gè)問(wèn)題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的，但是，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，也就是要按照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定制定企業(yè)規(guī)章制度。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動(dòng)合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

但是，用人單位應(yīng)當(dāng)注意，適用此規(guī)定有兩份個(gè)前提，一是用人單位符合法定程序制定的'相關(guān)規(guī)章制度，二是適用時(shí)舉證責(zé)任在于用人單位，也就是說(shuō)單位應(yīng)當(dāng)提出員工嚴(yán)重違反規(guī)章的證據(jù)，方可得到支持。

針對(duì)上述問(wèn)題，有兩種解決辦法：

1、建議你單位把曠工多少天以上定為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，在員工曠工的時(shí)候適用《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定解除合同，這樣可以避免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募m紛。

2、若直接規(guī)定曠工多少天算自動(dòng)離職，而沒(méi)有對(duì)其定性為違規(guī)行為的話，實(shí)質(zhì)上可以認(rèn)為是單位與員工之間的離職約定，屬于直協(xié)商解除合同，雖然是由于員工主動(dòng)提出離職(以曠工的實(shí)際行為)，單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

從方便單位管理角度來(lái)看，建議適用第一種，這樣單位可以掌握是否解除勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)，而第二種則是員工只要想何時(shí)走，就直接曠工，這是非常不利于用人單位的。

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簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同協(xié)議書

在人們?nèi)找嬷匾暦傻纳鐣?huì)中，合同已經(jīng)廣泛應(yīng)用于各個(gè)場(chǎng)所。合同當(dāng)事人在法律上享有平等的地位，任何一方都不能強(qiáng)加自己的意愿給對(duì)方。那么，如何起草一份合同呢？如果這段文字對(duì)您有所啟發(fā)，請(qǐng)務(wù)必保留下來(lái)。

簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同協(xié)議書(篇1)

依照《中華人民共和國(guó)合同法》和《中華人民共和國(guó)建筑法》及其相關(guān)法律，行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公開(kāi)和誠(chéng)實(shí)信用的原則并結(jié)合工程的實(shí)際情況，甲乙雙方就業(yè)主的工程施工事項(xiàng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

⑴負(fù)責(zé)技術(shù)交底工作，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行質(zhì)量檢查。

⑵負(fù)責(zé)向乙方提供施工圖一式xxxxx份。

⑶及時(shí)供應(yīng)合同規(guī)定的材料（包工不包材料時(shí)）。

（5）及時(shí)辦理工程結(jié)算。

2、乙方責(zé)任：

⑴嚴(yán)格按施工規(guī)范要求及國(guó)家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)施工。

⑵必須按圖紙施工。

⑶應(yīng)保證工期要求，確保工程如期完成。

八、材料消耗：

工程消耗材料按實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)，損耗量按百分之計(jì)算，廢料歸方。

九、施工與驗(yàn)收：

1、乙方按圖紙及施工規(guī)范嚴(yán)格施工，隨時(shí)接受甲方代表及委派人員有關(guān)部門檢查、檢驗(yàn)。

2、工程完工時(shí)組織相關(guān)部門驗(yàn)收。

十、結(jié)算方式：

工程款支付，每月按進(jìn)度實(shí)際工程量支付百分之八十五，工程完工自檢能達(dá)到驗(yàn)收要求支付百分之十，余款待該工程竣工驗(yàn)收合格后十天內(nèi)支付總工程款，（含已付工程款在內(nèi)），甲方以現(xiàn)金方式支付乙方，不包含任何發(fā)票及一切費(fèi)用。

十一、其它：

1、本協(xié)議一式份，正本份，副本份。

2、本協(xié)議自雙方蓋章簽字之日起生效。

3、本協(xié)議待工程款付清以后自行終止。

十二、補(bǔ)充條款：

1圖紙變更應(yīng)該在乙方施工前，提供正式變更通知單，如果乙方按原圖紙施工后，甲方要求更改，一切費(fèi)用應(yīng)由甲方承擔(dān)，如乙方?jīng)]有達(dá)到技術(shù)要求，要無(wú)償反工，如因材料質(zhì)量問(wèn)題，乙方不負(fù)責(zé)。

2、附加工程（臨時(shí)工程）甲方應(yīng)以每工日xx元工資即時(shí)支付給乙方，不能與承包工程款項(xiàng)一起支付。

簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同協(xié)議書(篇2)

甲方(用人單位) 乙方(勞動(dòng)者)

名稱： 姓名：

戶籍地址：

通訊地址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。企業(yè)通用勞動(dòng)合同協(xié)議書大家都了解嗎？企業(yè)勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同。

一、 勞動(dòng)合同期限

(一) 合同期

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1.固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2.無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)為止。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從 起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為

(二)試用期

雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：

1.無(wú)試用期。

2.試用期從年年月日止。

(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月; 勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。)招(聘)用_________(簡(jiǎn)稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一) 乙方的工作部門為 教學(xué)質(zhì)量部□ 學(xué)術(shù)部□ 市場(chǎng)部□ ， 崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)為 班主任□ 教員□ 咨詢師□ 網(wǎng)絡(luò)咨詢師□ 。甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。

(二) 乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 詳見(jiàn)北大青鳥(niǎo) 《計(jì)算機(jī)職業(yè)培 訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)》 班主任分冊(cè)□ 教員分冊(cè)□ 咨詢師分冊(cè)□。甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”

(三)乙方的工作地點(diǎn)為

(四)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或者其他原因調(diào)整乙方的 工作崗位或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每天工作天，每周 至少休息一天。

2.不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不 定時(shí)工作制。

3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位 實(shí)行以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。由甲方按國(guó)家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1.計(jì)時(shí)工資：

(1)乙方正常工作時(shí)間工資按 (大寫： 元整)執(zhí)行，初始工資額為元/月或元/ 時(shí);

(2)乙方試用期工資為 元/月

2.計(jì)件工資：

(1)計(jì)件單價(jià) ;

(2)勞動(dòng)定額 (確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成);甲方按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和。

3.其他形式(如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資)： 。

4.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)水平等情況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(二)乙方的績(jī)效薪酬或獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法為：見(jiàn)(班主任□、教員□、咨詢師□)考核方案。

(三)乙方的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：

(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

(五)甲方每月 日發(fā)放 (當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(六)甲方因業(yè)務(wù)需要周六或周日(或法定休假日)將可能安排乙方加班，甲方支付周末等加班工資 元(大寫：除此之外甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日加班的。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的相關(guān)資料，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲、乙雙方負(fù)責(zé)。除國(guó)家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同。

(二)乙方患病或非因公負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等。

工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康和及其相關(guān)權(quán)益。乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職工的，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。緩辦手續(xù)期間。

(二)甲方按照國(guó)家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的保護(hù)勞動(dòng)和保健工作。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)行冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。本合同終止或解除勞動(dòng)合同(屬違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除者外)時(shí)，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入的`60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同)。

(四)乙方患職業(yè)病、因公負(fù)傷或者因公死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。

(二)除因乙方不信任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過(guò)上年本人全部工資收入部分。

(三)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商無(wú)效，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁不服的。

九、調(diào)解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無(wú)效的;可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的。條合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，方能解除合同。

十、服務(wù)與競(jìng)業(yè)限制

(一)如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定： 。 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_(kāi)________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同。

(二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方作如下約定 。 十一、其他

(一)本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力。

(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè))：

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)：

法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同協(xié)議書(篇3)

簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同協(xié)議書

一、甲方：（單位名稱）（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）

住所：（單位地址）

法定代表人：（法定代表人姓名）

聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）

二、乙方：（個(gè)人姓名）（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）

身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）

聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）

鑒于甲方需要在其單位從事（工作崗位）的工作，并與乙方達(dá)成勞動(dòng)合同的協(xié)議，為明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，特訂立本合同。

第一條 工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

1.1 乙方將在甲方單位從事（工作崗位）的工作，具體工作內(nèi)容見(jiàn)相關(guān)職位描述。

1.2 工作地點(diǎn)為甲方單位的（工作地點(diǎn)）。

第二條 試用期

2.1 乙方進(jìn)入甲方單位后，將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行為期（試用期，一般為1-3個(gè)月）的試用期。

2.2 試用期期間，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商決定是否繼續(xù)正式簽訂勞動(dòng)合同。如乙方表現(xiàn)良好，甲方將予以正式聘用；如乙方表現(xiàn)不佳，甲方有權(quán)提前終止與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。

2.3 試用期工資待遇與正式員工工資待遇一致。

第三條 工資待遇

3.1 甲方將按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。乙方工資的構(gòu)成以支付明細(xì)為準(zhǔn)。

3.2 工資支付方式為（支付方式，例如：銀行轉(zhuǎn)賬）。

第四條 工作時(shí)間和休假

4.1 乙方每周工作時(shí)間為（工作時(shí)間），其中包括正常工作時(shí)間和休息時(shí)間。

4.2 乙方每個(gè)工作日享受1小時(shí)的午休時(shí)間。

4.3 乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日，年休假、帶薪年假等休假制度。

第五條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

5.1 甲方將按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定為乙方提供安全、衛(wèi)生、良好的勞動(dòng)環(huán)境。

5.2 甲方將為乙方購(gòu)買工傷保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)。

5.3 甲方將依法為乙方提供工作所需的勞動(dòng)工具、設(shè)備和材料。

第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

6.1 甲方將依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按月足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

6.2 甲方將為乙方提供相關(guān)福利待遇，具體待遇以甲方制定的相關(guān)規(guī)定和政策為準(zhǔn)。

第七條 保密義務(wù)

7.1 乙方在履行工作職責(zé)的過(guò)程中，若接觸和了解到甲方的商業(yè)秘密或機(jī)密信息，乙方有義務(wù)保守秘密，不得泄露給任何第三方。

7.2 乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息采取保密措施，包括但不限于簽訂保密協(xié)議、限制外泄、控制訪問(wèn)等。

第八條 終止勞動(dòng)合同

8.1 本合同到期后，雙方確認(rèn)乙方工作合同關(guān)系正式終止。

8.2 雙方在合同履行期間如有違約行為，視為嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)違約方將按照有關(guān)規(guī)定處理。

第九條 爭(zhēng)議解決

9.1 本合同中的有關(guān)爭(zhēng)議如未能通過(guò)友好協(xié)商解決，雙方應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)姆绞酵ㄟ^(guò)法律手段解決。

9.2 乙方違反本合同的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十、本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

甲方（單位名稱）：

法定代表人（簽字）：

乙方（個(gè)人姓名）：

身份證號(hào)碼（簽字）：

簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同協(xié)議書(篇4)

甲方：武漢明飛景觀工程有限公司 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：汪小玲

住所：漢陽(yáng)區(qū)麒麟路特1號(hào)漢橋商業(yè)街三樓

乙方：康曉玲 身份證號(hào)：420XX94 住址：湖北五峰付家堰大龍坪村二組

經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商訂立本合同

第一條 勞動(dòng)合同自20xx年04月25日起至20xx年04月25日止，其中：試用期為2個(gè)月。甲方安排乙方在公司辦公室(地點(diǎn))從事文員工作。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。

第二條 甲方每月28日前支付乙方工資。工資為每月1500.00元。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的，應(yīng)與乙方協(xié)商，并按規(guī)定支付加班工資。月工資按整月結(jié)算。具體結(jié)算辦法雙方約定如下：試月期1200元+300元社保補(bǔ)貼。勞動(dòng)合同的變更、解除 經(jīng)甲乙雙方同意，本合同可以解除。期滿后可續(xù)簽合同。本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

第三條 甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

第四條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工時(shí)工休制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，周期內(nèi)平均月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，確立勞動(dòng)關(guān)系。

第五條 甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工

安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

①試用期內(nèi)甲方可依法解除合同，如乙方要求解除合同，必須提前10日書面通知甲方;②試用期滿后如有一方要求解除合同的，必須提前30日書面通知對(duì)方;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

第七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

合同簽訂日期： 年

月 日

簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同協(xié)議書(篇5)

甲方，_________

乙方，_________

為了平衡_________勞動(dòng)力市場(chǎng)，滿足_________地區(qū)各企業(yè)的用工需要，同時(shí)為了解決各地剩余勞動(dòng)力的就業(yè)安置，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商一致，為了雙方的合作順利愉快，持續(xù)久長(zhǎng)，特協(xié)定如下合同條例以之監(jiān)督執(zhí)行。

一、乙方組織輸送過(guò)來(lái)的工人年齡要在16-35歲之間，要求四肢健全，身體健康，思想純潔，并有吃苦耐勞，勤奮好學(xué)的精神。

二、工人必須辦有真實(shí)有效的正本證件，包括。進(jìn)廠生活用品自備，另須準(zhǔn)備_________張相片。

三、工人在路途中的一切事務(wù)由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)，在未到達(dá)甲方辦公地點(diǎn)前，甲方不予承擔(dān)任何責(zé)任，但甲方將協(xié)助乙方辦理相關(guān)事務(wù)，乙方在出發(fā)三天前一定要用電話告知甲方所帶人數(shù)和其他具體情況。

四、甲方給乙方工人分配安置的工廠均屬外資企業(yè)，廠方包吃包住，在試用期_________月內(nèi)，每月到手工資在_________元，之后根據(jù)其表現(xiàn)和能力予以提干加薪，其工資一般在_________元。

五、工人到達(dá)甲方辦公地點(diǎn)后一切事務(wù)均由甲方負(fù)責(zé)，并保證在三天內(nèi)全部安排進(jìn)廠，如未能安排進(jìn)廠者，一切費(fèi)用開(kāi)支均由甲方承擔(dān)至進(jìn)廠為止。

六、甲方為每個(gè)工人追蹤半年服務(wù)，并發(fā)給半年期求職證為憑，即在半年內(nèi)工人在廠里發(fā)生的工傷事故，勞資糾紛以及跳槽，轉(zhuǎn)廠等情況甲方均有專人免費(fèi)協(xié)助解決。

七、工廠因生產(chǎn)或季節(jié)關(guān)系，有時(shí)要求新工人有一定男女比例，所以乙方在招工時(shí)須與甲方保持聯(lián)系，以便控制男女的數(shù)量，甲方安置工人進(jìn)廠，其勞務(wù)安置費(fèi)為每人_________元。

八、甲方安排工人所進(jìn)的工廠有，電子廠、電腦廠、電器廠、鐘表廠、機(jī)械廠、塑膠廠、五金廠、玩具廠、電鍍廠、化工廠、工藝廠、制衣廠、手袋廠、陶瓷廠、傘業(yè)廠、家私廠等等。

九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，從簽訂日期起有效，有效期_________年。

甲方，_________乙方，_________

負(fù)責(zé)人，_________負(fù)責(zé)人，_________

電話，_________電話，_________

傳真，_________傳真，_________

_________年____月____日_________年____月____日

簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同協(xié)議書(篇6)

甲方(用人單位)________________________

乙方(勞動(dòng)者)__________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

勞動(dòng)合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

1、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事出納工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商可變動(dòng)乙方的工作崗位。

2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

3、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地：_________________________。

甲方實(shí)行每天_____小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：每周工作_____天，每周休息_____天。

甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商確定。

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、甲方每月_____日為發(fā)薪日。

2、乙方在試用期內(nèi)的工資為每月__________元。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬按下列條款執(zhí)行：

乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)_________元。

1、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由乙方自行繳納。

2、乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為乙方享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù)。

1、甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。

2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

3、因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取必要的防護(hù)措施，乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

4、甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。

5、乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同協(xié)議書(篇7)

甲方：

乙方：身份證號(hào)碼：身份證地址：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：

在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：

工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。

甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_______年_____月_____日止。

2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。

3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計(jì)人民幣￥_______元(大寫：

4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫：

5、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。

職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

日期：日期：

簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同協(xié)議書(篇8)

甲方：**有限公司

乙方：__________（身份證：_________）

雙方在__________, __________, __________上簽訂協(xié)議無(wú)固定期限（或__________年__________月）的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因乙方擬協(xié)商解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同.雙方解除勞動(dòng)合同的日期是__________，__________，__________，20 ________。勞動(dòng)合同終止時(shí)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即告終止。

2、乙方勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)享受福利的截止日期為_(kāi)_________，__________，__________，20__________。甲方同意一次性支付乙方的賠償金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，共計(jì)__________元（人民幣_(tái)_________元）。

以上金額為一次性結(jié)算總支付金額，包括賠償金、各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷醫(yī)療費(fèi)、加班費(fèi)、其他勞動(dòng)報(bào)酬和福利等。本協(xié)議生效后三日內(nèi)一次性付款，乙方完成所有工作交接。

3、乙方確認(rèn)甲方應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬金額及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不存在爭(zhēng)議。雙方在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題上不存在其他爭(zhēng)議。

4、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得誹謗、中傷、惡意誹謗甲方，損害甲方的形象或利益。反正。否則，甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

5、甲乙雙方除勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題外不存在其他糾紛。假設(shè)存在其他權(quán)益糾紛，雙方同意棄權(quán)。

6、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。本協(xié)議一式兩份，各方各執(zhí)一份。

甲方：上海發(fā)發(fā)貿(mào)易有限公司

法定代表人：

客戶：

20_________ _________________________________________________________________

乙方（簽字）：

20________ _____________________________________________

簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同協(xié)議書(篇9)

兼職協(xié)議書范本（一）

甲方（聘用單位），

住所，

乙方（受聘人），

住所，

身份證號(hào)碼，

甲、乙雙方根據(jù)民法典及甲方所在地方相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，

一、乙方工作內(nèi)容，

甲方同意聘用乙方、乙方同意按甲方工作需要在崗位工作，完成該崗位所承擔(dān)的以下各項(xiàng)工作任務(wù)，

工作地點(diǎn)為****。

二、聘用期限，

聘用期限為自本協(xié)議簽訂時(shí)起至止，但在此期間乙方工作任務(wù)完成的，則至乙方工作任務(wù)完成時(shí)聘用期限自動(dòng)終止。

三、工作時(shí)間、休息休假，

鑒于乙方同時(shí)與（以下簡(jiǎn)稱工作單位）存在正式勞動(dòng)關(guān)系即在甲方單位工作為兼職，乙方保證其在甲方單位兼職不會(huì)影響其本職工作。若因乙方兼職造成其工作單位損失的，由乙方自行承擔(dān)一切責(zé)任，如甲方因此而遭受乙方任職的工作單位索賠的，甲方有權(quán)向乙方全額追償。

甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行約定工時(shí)制度，即乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)完成工作任務(wù)需要利用及甲方要求安排其工作時(shí)間。

四、報(bào)酬、福利待遇，

乙方同意在甲方兼職不向甲方收取任何報(bào)酬，其報(bào)酬已包含在乙方工作單位支付給乙方的薪資中，若乙方與其工作單位之間發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的，不影響乙方依約履行本合同。

五、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇；

1、甲方無(wú)需為乙方繳納或辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)（包括但不限于退休養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等）；

2、乙方在甲方聘用期間因工傷、殘、亡的，所需醫(yī)療費(fèi)、生活費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、撫恤金等由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、乙方工作單位承擔(dān)或由乙方自行承擔(dān)，甲方不承擔(dān)上述任何費(fèi)用；

3、乙方在甲方聘用期間患疾病的，所需醫(yī)藥費(fèi)等由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)，不足部分乙方自行承擔(dān)。

六、乙方在簽訂本合同時(shí)已認(rèn)真閱讀甲方依據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)家及地方法律法規(guī)政策制訂的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)遵守上述各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

七、乙方在甲方公司任職期間，應(yīng)遵守甲方規(guī)定的任何成文和不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。甲方的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方的或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。

八、合同的終止，

1、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2、甲、乙雙方任何一方均有權(quán)提前7日通知對(duì)方單方解除本合同，且互不承擔(dān)違約責(zé)任。

3、若乙方與工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，則本合同即終止。

4、本合同無(wú)論因何原因終止，甲方均無(wú)需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

九、違約責(zé)任

一方違反合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。

十、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向甲方所在地人民法院起訴。

十一、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

十二、本合同一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，副本壹份。

甲方，乙方，

簽訂日期，

簽訂地點(diǎn)，

兼職協(xié)議書范本（二）

甲方，______________有限公司

乙方，______________________

姓名，______________________

住址，______________________

身份證號(hào)碼，________________

1.甲方自________年______月______日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。

2.甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時(shí)，乙方須遵守上列第一項(xiàng)之規(guī)定。

3.雇用期間，自________年______月______日起至________年______月______日止。

4.契約期滿時(shí)，雙方希望繼續(xù)維持契約關(guān)系時(shí)，則須另行訂立新契約。

5.勤務(wù)時(shí)間，上午________時(shí)________分至下午________時(shí)________分止。

6.休息時(shí)間，自________時(shí)________分至________時(shí)________分止。

7.薪資，時(shí)薪________________日薪________________

8.獎(jiǎng)金，采不定額（視工作績(jī)效表現(xiàn)）發(fā)放。

9.異動(dòng)，若因業(yè)務(wù)上執(zhí)行之必要時(shí)，可予以調(diào)整。

10.年度有薪休假，服務(wù)年資滿一年以上者為6日，每服務(wù)滿一年時(shí)，則增加一日，但以增加至二十日為限。

甲方，（簽章）________________

乙方，（簽章）________________

________年________月________日

兼職協(xié)議書范本（三）

甲方，

乙方，

本著資源共享、共同努力、共同發(fā)展、共同開(kāi)發(fā)和挖掘產(chǎn)品銷售市場(chǎng)的潛力；為保障合作雙方的權(quán)益與義務(wù)，以達(dá)到長(zhǎng)期合作之共同目的，避免日后引起的不必要的爭(zhēng)執(zhí)，特簽訂以下協(xié)議，

1、乙方為甲方兼職業(yè)務(wù)員，甲方為乙方提供免費(fèi)銷售業(yè)務(wù)培訓(xùn)；乙方在學(xué)習(xí)期間一切費(fèi)用自理，產(chǎn)品銷售代理費(fèi)由乙方承擔(dān)。

2、乙方銷售產(chǎn)品的提成按代理級(jí)別來(lái)核算；三級(jí)代理其代理費(fèi)為500元，代理產(chǎn)品即迷你可移動(dòng)小音響和嬰兒童車系列兩項(xiàng)。

3、乙方銷售產(chǎn)品的提成按代理級(jí)別來(lái)核算；二級(jí)代理其代理費(fèi)為1580元，代理產(chǎn)品是三項(xiàng)即迷你可移動(dòng)小音響系列、嬰兒推車系列和韓版流行服裝系列，韓版流行服裝系列為淘寶店鋪產(chǎn)品，韓版流行服裝均以廣東市場(chǎng)最低批發(fā)價(jià)供貨一件均以代發(fā)，以支付寶轉(zhuǎn)賬支付貨款。

4、乙方銷售產(chǎn)品的提成按代理級(jí)別來(lái)核算；一級(jí)代理其代理費(fèi)為2980元，代理產(chǎn)品即迷你可移動(dòng)小音響系列、嬰兒童車系列、韓版流行服裝系列、手機(jī)系列、筆記本電腦系列，韓版流行服裝系列、手機(jī)系列、筆記本電腦系列均為淘寶店鋪產(chǎn)品。

5、甲方有專業(yè)老師指導(dǎo)乙方學(xué)習(xí)，乙方在沒(méi)有學(xué)會(huì)銷售前不支持供貨，以免產(chǎn)品銷售不掉給雙方帶來(lái)?yè)p失。

6、乙方在銷售產(chǎn)品過(guò)程中所產(chǎn)生的費(fèi)用均自行承擔(dān)，乙方所代理的產(chǎn)品均享受“三包”和七天無(wú)條件退貨（人為損壞除外）。

7、未經(jīng)甲方同意，乙方不得私自將代理權(quán)轉(zhuǎn)讓他人；乙方自學(xué)習(xí)之日起20天至少銷售出去1件產(chǎn)品；否則甲方有權(quán)終止協(xié)議。

8、乙方為甲方戰(zhàn)略合作伙伴，不得影響公司形象；不得有坑蒙拐騙等不道德的事宜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方將單方面終止協(xié)議；

9、乙方以甲方的名義進(jìn)行產(chǎn)品宣傳時(shí)，乙方的宣傳資料在發(fā)布前需經(jīng)甲方審核后方可進(jìn)行。乙方負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)策劃、宣傳、銷售等工作。

10、乙方與甲方合作的條件須具備六大心態(tài)，a，老板心態(tài)b，創(chuàng)業(yè)心態(tài)c學(xué)習(xí)心態(tài)d，包容心態(tài)e，融入團(tuán)隊(duì)的心態(tài)f，合作心態(tài)。

11、甲方支付給乙方的提成可按月結(jié)、周結(jié)或日結(jié)，沒(méi)有達(dá)到1萬(wàn)元的銷售業(yè)績(jī)均按1萬(wàn)以下比例計(jì)算即為15%，突破1萬(wàn)時(shí)將補(bǔ)齊余下的5%的提成。

12、本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式兩份；甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字之日起生效，協(xié)議有效期為一年，一年期滿將辦理續(xù)簽手續(xù)，逾期20天不辦理續(xù)簽手續(xù)將自動(dòng)終止協(xié)議。

甲方負(fù)責(zé)人簽字，乙方簽字，

電話，電話，

年月日年月日

簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同協(xié)議書(篇10)

雇傭單位(甲方)：_______________________________________________________

雇員(乙方)：___________________身份證號(hào)碼：____________________________

電話：________________________住址：__________________________________

甲方因工作需要，同意招用乙方為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

自___________年_________月_____日起至___________年_________月_____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂合同，并辦理簽訂手續(xù)。

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________崗位，承擔(dān)臨時(shí)工作任務(wù)。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

1、勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周____日，每日_____小時(shí)工作制。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)的，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。

2、勞務(wù)報(bào)酬：按單位的相關(guān)管理規(guī)章制度，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每月________元，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為_(kāi)____天。乙方不享受獎(jiǎng)金及其它福利。

甲方義務(wù)責(zé)任：

1、甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同約定按時(shí)支付乙方勞務(wù)費(fèi)用。

2、甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

3、甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

乙方義務(wù)責(zé)任：

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守與甲方簽訂的各項(xiàng)合同及制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反勞務(wù)相關(guān)規(guī)定的行為進(jìn)行處罰，對(duì)于產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失或處罰金由乙方勞務(wù)報(bào)酬中進(jìn)行扣除。

2、乙方應(yīng)接受甲方的對(duì)乙方勞務(wù)成果的考核，考核不達(dá)標(biāo)者，在支付勞動(dòng)費(fèi)時(shí)將扣減相應(yīng)的勞務(wù)費(fèi)。

3、乙方在簽訂本合同前，應(yīng)與甲方簽訂《保密書》，保守甲方和服務(wù)單位的商業(yè)秘密。

4、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，蓄意損壞商品，串通詐騙或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方、服務(wù)單位所在零售網(wǎng)點(diǎn)的利益造成重大損害的，甲方保留追究乙方經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的權(quán)利。

1、甲方不為招用的臨時(shí)工繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。

2、乙方在勞動(dòng)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度，注意勞動(dòng)安全，因工作疏忽等自身原因造成的傷害，由乙方自理，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

3、根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品。

4、甲方為乙方提供午餐補(bǔ)助、高溫補(bǔ)貼。

1、按時(shí)上下班，不得遲到早退。

2、愛(ài)護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不得無(wú)故損壞公物。

3、聽(tīng)從指揮，服從調(diào)動(dòng)。

1、乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。如因商業(yè)泄密造成對(duì)甲方損害的，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求乙方予以經(jīng)濟(jì)賠償。

2、保密約定乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、表格等信息，包括但不限于有關(guān)技術(shù)資料、圖紙、客戶名單、合作情況、價(jià)格、營(yíng)銷、員工薪酬等，無(wú)論是口頭、書面的或是電子文件形式的，無(wú)論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方合同期內(nèi)及合同終止后均必須遵守保密約定，不得向外透露，并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益;違反本規(guī)定乙方須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)賠償。

1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，雙方重新簽訂合同。

(2)乙方不符合錄用條件或乙方不愿意供職的。

(3)乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)兩個(gè)月仍不能復(fù)工的。

4、有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

(2)乙方被除名開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。

5、乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退：

(1)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害甲方利益的。

(4)有貪 污、盜竊、賭博，營(yíng)私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的。

(5)無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

6、甲方有下列情形之一的，乙方可以申請(qǐng)辭職：

(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的。

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的。

(3)人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的。

(4)甲方違反國(guó)家勞動(dòng)法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的。

1.任何一方違反本合同，給對(duì)方造成損失的，都應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;若違反合同，不影響合同的繼續(xù)履行，則雙方應(yīng)繼續(xù)履行。

2.乙方保證提供的個(gè)人證件均為真實(shí)和有效的證件。經(jīng)查實(shí)若乙方提供了虛假證件，甲方將予以解除勞務(wù)合同、終止勞務(wù)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)職稱的福利待遇;乙方賠償對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

1.本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí)，以國(guó)家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

2.甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)禁止或培訓(xùn)等訂立專項(xiàng)協(xié)議，此類協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)__________________乙方(簽名)__________________

_________年______月_______日_________年______月_______日

簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同協(xié)議書(篇11)

在我國(guó)當(dāng)前的就業(yè)體制下，高校畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)要與用人單位簽訂《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡(jiǎn)稱就業(yè)協(xié)議）。近些年來(lái)，就業(yè)協(xié)議制度受到了很大的沖擊，再加上協(xié)議書本身存在著這樣那樣的缺陷，其應(yīng)用情況越來(lái)越不理想，甚至逐漸成為畢業(yè)生擇業(yè)、就業(yè)過(guò)程中的障礙。一些畢業(yè)生法律法規(guī)知識(shí)欠缺，往往會(huì)忽略就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同之間的區(qū)別，致使一些用人單位以 “已有就業(yè)協(xié)議”為由，不愿或拖延簽訂勞動(dòng)合同，最終使畢業(yè)生的合法權(quán)益受到損害。

一、就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的關(guān)系

就業(yè)協(xié)議，又叫三方協(xié)議。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同都是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：

1.畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見(jiàn)證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見(jiàn)證方，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

2.畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。

3.一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。

4.就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意和見(jiàn)證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生的就業(yè)計(jì)劃和將來(lái)可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。

二、現(xiàn)行就業(yè)制度存在的問(wèn)題

（一）學(xué)校在就業(yè)協(xié)議中的主體地位尷尬。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校?！镀胀ǜ叩葘W(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》規(guī)定未經(jīng)學(xué)校同意，畢業(yè)生擅自簽訂的協(xié)議無(wú)效。而根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等的相關(guān)規(guī)定，就業(yè)是勞動(dòng)者和用人單位的自主、自愿行為，在符合法律規(guī)定的前提下軍事法論文 這種勤工儉學(xué)是指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的，利用學(xué)習(xí)空閑時(shí)間打工補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)。這里所謂的“可以不簽”同樣可以理解為在雙

方自愿的情況下是“可以簽署”勞動(dòng)合同的。再加上在校大學(xué)生多為年滿18周歲的成年人，完全符合一個(gè)勞動(dòng)者的要求。而且畢業(yè)生畢竟不同于其他在校學(xué)生，雖暫未領(lǐng)取畢業(yè)證，但已基本完成學(xué)業(yè)，持有學(xué)校發(fā)給的雙向選擇就業(yè)推薦表，到用人單位的目的，是為了畢業(yè)后就業(yè)。用人單位在對(duì)其未畢業(yè)的大學(xué)生身份全面了解且知曉其已完成學(xué)業(yè)，學(xué)校準(zhǔn)許其工作的前提下，與其簽訂勞動(dòng)合同，且合同內(nèi)容不違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)視為有效。綜上，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生就業(yè)制度改革階段性的產(chǎn)物，必將隨著畢業(yè)生就業(yè)制度改革的進(jìn)一步市場(chǎng)化而逐漸為勞動(dòng)合同或者聘用合同所替代。

勞動(dòng)合同變更協(xié)議書范文

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勞動(dòng)合同變更協(xié)議書 篇1

問(wèn)：

李某應(yīng)聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同約定，李某擔(dān)任銷售主管，月工資為6000元。因市場(chǎng)形勢(shì)不好，公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元，李某未提出異議。隨后該公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中占有份額進(jìn)一步減少，公司決定進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，李某被公司安排作銷售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨后一個(gè)星期沒(méi)有到公司上班，公司以李某曠工為由解除了勞動(dòng)合同。李某同意解除勞動(dòng)合同，但要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位對(duì)之不予理睬，請(qǐng)問(wèn)李某如何來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利？

答：

首先，李某與公司之間簽訂的勞動(dòng)合同有效，雙方關(guān)于工資待遇的約定合法。在勞動(dòng)合同履行期間，公司根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益情況對(duì)李某的工資進(jìn)行調(diào)整，李某當(dāng)時(shí)沒(méi)有提出異議，此后雙方按照調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)履行。故可以視為雙方就工資待遇的變更達(dá)成了一致意見(jiàn)。

其次，公司因客觀情況發(fā)生重大變化，致使與李某簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，有權(quán)就工作崗位及工資待遇調(diào)整問(wèn)題，與李某進(jìn)行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說(shuō)明雙方就變更工資待遇的內(nèi)容沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)。據(jù)此，公司可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因公司堅(jiān)持變更李某的工作崗位和工資待遇，導(dǎo)致李某不能提供正常勞動(dòng)。鑒于李某同意解除勞動(dòng)合同，所以可以視為公司提出解除勞動(dòng)合同，李某要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，應(yīng)予支持。

最后，公司以李某曠工為由解除勞動(dòng)合同不成立。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的原則，公司單方變更勞動(dòng)合同無(wú)效，不能把李某不來(lái)新崗位上班，視為曠工行為。李某沒(méi)來(lái)公司上班，是公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后，其原工作崗位已不存在，又不接受公司為其安排新崗位的工資待遇而造成的。在雙方對(duì)此問(wèn)題沒(méi)有取得一致性意見(jiàn)之前，如果李某在新崗位工作，就會(huì)造成李某接受公司安排的事實(shí)，出現(xiàn)對(duì)李某不利的法律后果?？梢?jiàn)，李某不來(lái)公司上班的原因，公司是知道的。李某的行為不構(gòu)成曠工。公司作出李某違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的決定是錯(cuò)誤的，應(yīng)予撤銷。

其于以上理由，李某可以向單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自身的權(quán)利。

勞動(dòng)合同變更協(xié)議書 篇2

因原因，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，現(xiàn)變更本合同部分內(nèi)容。

變更內(nèi)容如下：

（一）（二）（三）（四）（五）原合同未變更部分仍然有效。

甲方（公章）：_________乙方（簽字或者蓋章）：_________

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（簽字或者蓋章）：_________

簽字日期：_________年_________月_________日簽字日期：_________年_________月_________日

甲方（用人單位）名稱：_________

注冊(cè)地址：_________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_________郵政編碼：_________聯(lián)系電話：_________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________性別：_________

出生日期：_________年_________月_________日居民身份證號(hào)碼：在甲方工作起始時(shí)間：_________年_________月_________日乙方原工作單位：__________________戶籍所在地：__________________現(xiàn)居住地址：__________________郵政編碼：__________________聯(lián)系電話：__________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《吉林省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇雙下第種類型合同。

（一）固定期限合同：本合同于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止

（二）無(wú)固定期限合同：本合同于____年___月_____日起生效。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限合同：本合同于____年___月_____日生效，于工作完成時(shí)終止。其中試用期于____年___月_____日起至____年___月_____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。

第三條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工

勞動(dòng)合同續(xù)訂書經(jīng)過(guò)甲、乙雙方協(xié)商一致，續(xù)訂原勞動(dòng)合同，續(xù)訂合同類型為。續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的期限自____年___月_____日起至年工作地點(diǎn)為。

第四條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第五條乙方實(shí)行工時(shí)制（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者實(shí)行不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

第六條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第七條甲方嚴(yán)禁牣行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身份健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超赤三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按月日止。

甲方（公章）乙方（簽字或者蓋章）：_________法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（簽字或者蓋章）：_________

簽字日期：____年___月_____日簽字日期：_________年_________月_________日

勞動(dòng)合同變更協(xié)議書 篇3

合同變更，有廣義和狹義兩種含義。

廣義的合同變更是指合同內(nèi)容和主體發(fā)生變化。所謂主體的變更，是指以新的主體取代原合同關(guān)系的主體，即新的債權(quán)人、債務(wù)人代替原來(lái)的債權(quán)人、債務(wù)人，但合同的內(nèi)容并沒(méi)有發(fā)生變化。此種變更，通常稱之為合同的轉(zhuǎn)讓。

合同內(nèi)容的變更乃是狹義的合同變更，它是指在合同成立以后，尚未履行或尚未完全履行以前，當(dāng)事人就合同的內(nèi)容達(dá)成修改和補(bǔ)充的協(xié)議。通常所講的合同變更，指的是狹義的合同變更，即合同內(nèi)容的變更。

合同內(nèi)容變更應(yīng)當(dāng)注意以下點(diǎn)：

(1)從原則上說(shuō)，合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，并在原來(lái)合同的基礎(chǔ)上達(dá)成新的協(xié)議。任何一方不得未經(jīng)過(guò)對(duì)方同意，無(wú)正當(dāng)理由擅自變更合同內(nèi)容。當(dāng)然，這并非意味著合同的變更只能由約定產(chǎn)生。事實(shí)上，在一些特殊情形(例如重大誤解)之下，法律賦予了當(dāng)事人解除合同的法定的權(quán)利。

(2)合同內(nèi)容的變更，是指合同關(guān)系的局部變化，也就是說(shuō)合同變更只是對(duì)原合同關(guān)系做某些修改和補(bǔ)充，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。如果對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行了全部變更，則實(shí)際上導(dǎo)致原合同關(guān)系的消滅，產(chǎn)生了一個(gè)新的合同。

(3)合同的變更，也會(huì)產(chǎn)生新的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。事實(shí)上，合同的變更是指在保留原合同的實(shí)質(zhì)內(nèi)容的基礎(chǔ)上產(chǎn)生一個(gè)新的合同關(guān)系，而變更之外的債權(quán)債務(wù)關(guān)系仍繼續(xù)生效。

勞動(dòng)合同變更協(xié)議書 篇4

1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說(shuō)：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見(jiàn)。如果在協(xié)商過(guò)程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過(guò)程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。

所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指：

(1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無(wú)效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。

(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據(jù)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。

(3)勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。

(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有：

①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來(lái)合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。

②由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。

勞動(dòng)合同變更協(xié)議書 篇5

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

勞動(dòng)合同變更協(xié)議書

(員工工號(hào)： ) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就雙方對(duì) 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容

二、本協(xié)議生效后，原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

三、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。

四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

咀方： 乙方：(簽字)

法定代表人或委托代理人：

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同變更協(xié)議書 篇6

員工：

您與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》(合同編號(hào)：LD- /)進(jìn)行下列第 項(xiàng)變更：

1) 甲、乙雙方約定《勞動(dòng)合同》類型及期限變更為：固定期限，自定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止;

2) 乙方工作崗位變更為在(部門/企業(yè))擔(dān)任崗位(工種)工作。

3) 乙方工作地點(diǎn)變更為。

4) 乙方崗位工作時(shí)間變更為。勞動(dòng)合同變更5) 乙方基本工資變更為人民幣元/月。

6) 乙方稅前崗位津貼變更為人民幣元/月。

7) 乙方稅前績(jī)效工資變更為人民幣 元/月。

8) 甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)變更為：

(1)國(guó)家和工作地的有關(guān)規(guī)定繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

(2)國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定繳納小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(3)國(guó)家工作地的有關(guān)規(guī)定繳納 □失業(yè) □生育 □工傷 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(以下無(wú)正文)

特此通知

單位：上海xxxxxx有限公司

人力資源部(蓋章)

年 月 日

簽 收

□ 本人同意上述通知中的變更內(nèi)容并將于 年 月 日前與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議;若本人逾期未與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議，則上述通知書的變更內(nèi)容于 年 月 日起生效;

□ 本人不同意上述通知中的變更內(nèi)容，并將于 年 月 日前向公司提出書面意見(jiàn);若逾期未向公司提出書面意見(jiàn)，則可視本人已同意上述通知書的變更內(nèi)容于 年 月 日起生效。

簽收人(簽名)：

年月日

勞動(dòng)合同變更協(xié)議書 篇7

1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同;2、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的約定;3、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的;等等。

一、可以變更勞動(dòng)合同的條件包括哪些

1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同;

2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的;

3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的;

4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的約定;

5、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。

二、變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題

1、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。

2、必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

3、必須遵循法定程序，首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議，并說(shuō)明變更的理由和修改的條款，請(qǐng)求對(duì)方限期答復(fù);然后由對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。

4、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

5、變更勞動(dòng)合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效。

當(dāng)合同未到期，單位單方提出變更勞動(dòng)合同，無(wú)法與勞動(dòng)者達(dá)成一致的，勞動(dòng)合同不得變更，不能視為勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。

如果單位以此解除勞動(dòng)合同的，屬于單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

勞動(dòng)合同變更協(xié)議書 篇8

法定單方變更情形之外，用人單位如何規(guī)避變更勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

除了法定的用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同的情形之外，只能依照雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行，包括約定變更及即時(shí)協(xié)商變更兩種情形。

(一)約定變更

所謂約定變更，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定可以變更勞動(dòng)合同的事由，當(dāng)約定的變更事由出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以如約變更勞動(dòng)合同。此種做法只適用于變更事由可以預(yù)見(jiàn)的情形，例如，用人單位預(yù)計(jì)在不久后將搬入A地辦公，此時(shí)在招聘員工時(shí)，即可在勞動(dòng)合同中對(duì)合同期內(nèi)工作地點(diǎn)的變更作出明確約定，當(dāng)然，約定變更后的工作地點(diǎn)必須是確定的，不能籠統(tǒng)地約定不論工作地點(diǎn)如何變化，用人單位均可變更勞動(dòng)合同。

(二)即時(shí)協(xié)商變更

用人單位作為經(jīng)營(yíng)者，其面臨的市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，其可能會(huì)順應(yīng)市場(chǎng)要求即時(shí)變更勞動(dòng)合同，此時(shí)一定要與勞動(dòng)者充分溝通，取得勞動(dòng)者的理解和認(rèn)可，雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。協(xié)商的過(guò)程要做到書面化，包括向勞動(dòng)者送達(dá)變更意見(jiàn)書，意見(jiàn)書的內(nèi)容主要包括：變更理由、答復(fù)期限、要求勞動(dòng)者予以書面答復(fù)及逾期未答復(fù)的后果等。即時(shí)協(xié)商變更可能出現(xiàn)的結(jié)果主要有：

1、雙方就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，變更后的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，這是最理想的結(jié)果;

2、勞動(dòng)者未予明確答復(fù)，但服從了用人單位的安排，可以認(rèn)定為勞動(dòng)者以其行為表明已經(jīng)同意變更勞動(dòng)合同。法律依據(jù)為最高院《〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)(實(shí)行)》第66條的規(guī)定，“一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出民事權(quán)利的要求，對(duì)方未用語(yǔ)言或者文字明確表示意見(jiàn)，但其行為表明已經(jīng)接受的，可以認(rèn)定為默示。不作為的默示只有在法律有規(guī)定或者當(dāng)事人雙方有約定的情況下，才可以視為意思表示?！?/p>

3、勞動(dòng)者逾期未予答復(fù)，且未服從用人單位安排，此時(shí)不能視為勞動(dòng)者默認(rèn)同意變更勞動(dòng)合同。但用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中明確約定：“任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)做出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同?！庇辛诉@條約定，在勞動(dòng)者逾期未予答復(fù)時(shí)，即可視為勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)者明確答復(fù)不同意變更勞動(dòng)合同，此時(shí)，用人單位要在與勞動(dòng)者充分溝通的基礎(chǔ)上，權(quán)衡繼續(xù)履行勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)成本后作出相應(yīng)的決策。

勞動(dòng)合同變更中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的好，變更后的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都是有利的。不管是怎么樣的變更方式，最后都是為了能夠減少損失。

勞動(dòng)合同變更協(xié)議書 篇9

勞動(dòng)合同變更書

┌──────────────────────────────────┐

│經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)本合同作以下變更：│

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│甲方（蓋章）乙方（簽章）│

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│法定代表人│

│或委托代理人（簽章）＿＿年＿＿月＿＿日│

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酒店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書

我們常說(shuō)，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人。幼兒園教師在平時(shí)的學(xué)習(xí)工作中，都會(huì)提前準(zhǔn)備很多資料。資料可以指人事物的相關(guān)多類信息、情報(bào)。有了資料，這樣接下來(lái)工作才會(huì)更上一層樓！只不過(guò)，你是否知道有哪些幼師資料種類呢？急你所急，小編為朋友們了收集和編輯了“酒店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書”，為方便后續(xù)閱讀，請(qǐng)你收藏本文。

酒店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書(篇1)

酒店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書

1.前言

酒店業(yè)是服務(wù)型行業(yè)之一，在這種行業(yè)中員工的素質(zhì)和勞動(dòng)質(zhì)量直接關(guān)系到酒店的營(yíng)收和發(fā)展。因此，制定一份可操作性強(qiáng)、合理合法的《酒店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書》十分必要。

2.甲方（單位）信息

甲方：_________________________

注冊(cè)地址：____________________________

聯(lián)系電話：____________________________

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：__________________________

3.乙方（個(gè)人）信息

姓名：_________________________

性別：_______出生日期：___________________

家庭住址：________________________________

聯(lián)系電話：______________________________

身份證號(hào)碼：____________________________

4.聘用時(shí)間

甲方?jīng)Q定聘任乙方從_____________________年 _____月 _____日開(kāi)始工作，在_____________________年 _____月 ______日到期。

5.工作內(nèi)容

乙方在聘用期間，根據(jù)甲方的實(shí)際需要，在服從甲方安排的條件下，擔(dān)任___________________的崗位。

6.工作時(shí)間

乙方每天工作時(shí)間為_(kāi)___________小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)____________小時(shí)，法定節(jié)假日正常放假，每周休息日為_(kāi)_____________。

7.工作地點(diǎn)

乙方工作的地點(diǎn)為_(kāi)__________________。

8.薪資待遇

（1）乙方試用期工資為_(kāi)___________元/月，試用期為_(kāi)________________個(gè)月。

（2）乙方轉(zhuǎn)正后工資為_(kāi)___________元/月。

（3）乙方每日正常工作時(shí)間內(nèi)，有權(quán)享受食宿、交通等福利待遇。

9.社會(huì)保險(xiǎn)

乙方進(jìn)入甲方工作后90天內(nèi)，甲方為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

10.法律義務(wù)

（1）甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)遵從《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

（2）甲方要求乙方嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，工作紀(jì)律及公司保密制度等，保證做到工作責(zé)任心，保守商業(yè)機(jī)密。

（3）乙方如有違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)公司制度進(jìn)行紀(jì)律處分，嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求乙方承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。

（4）甲方承擔(dān)乙方在工作期間遭受意外傷害的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、喪葬費(fèi)等。

（5）甲方在乙方工作滿一年時(shí)，應(yīng)為其提供一次年度體檢。如發(fā)現(xiàn)有疾病或異常情況，甲方應(yīng)及時(shí)處理。

11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式

（1）雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)由甲方與乙方協(xié)商解決。

（2）甲方與乙方無(wú)法協(xié)商解決爭(zhēng)議的，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。

12.勞動(dòng)合同的解除

（1）依照勞動(dòng)法規(guī)定，乙方因下列情況之一，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同：

①乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度；

②乙方嚴(yán)重失職，對(duì)甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

③乙方被司法機(jī)關(guān)處于拘留或以上刑事處罰；

④乙方患病或有新冠肺炎等感染性疾病，涉及實(shí)習(xí)期、試用期及在正式工作期間的；

⑤乙方患有職業(yè)性疾病或因工作原因被認(rèn)定為負(fù)有勞動(dòng)能力的；

⑥乙方嚴(yán)重違背職業(yè)操守、道德規(guī)范等，造成不良影響的。

（2）甲方未依法簽訂書面勞動(dòng)合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付1個(gè)月工資的賠償金。

（3）甲方未按時(shí)支付乙方的工資和福利，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。

13.其他

（1）本合同自雙方簽字蓋章之時(shí)起生效。

（2）本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。

（3）本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商處理。

甲方：（章）

乙方：（簽名）

酒店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書(篇2)

酒店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書

一、合同雙方

甲方（雇主）：酒店名稱

地址：XXXXXX

法定代表人或負(fù)責(zé)人：XXXXX

乙方（雇員）：

身份證號(hào)碼：XXXXXXX

聯(lián)系地址：XXXXX

聯(lián)系電話：XXXXX

二、合同期限

本勞動(dòng)合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共計(jì)X年X個(gè)月。

三、工作內(nèi)容

（一）乙方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行甲方所交代的工作任務(wù)，完成可列入本酒店服務(wù)及運(yùn)營(yíng)范疇的一切任務(wù)工作。

（二）乙方的具體工作范圍為酒店接待員，包括前臺(tái)接待、客戶服務(wù)、房間預(yù)訂、餐飲服務(wù)等工作。

（三）乙方應(yīng)就酒店工作的順利推進(jìn)和發(fā)展，積極思慮、搜集有關(guān)的信息，以便尋找更高效和經(jīng)濟(jì)的方案，并且經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)的贊同，有權(quán)進(jìn)行實(shí)施。

（四）乙方應(yīng)按照甲方統(tǒng)一規(guī)定勞動(dòng)保險(xiǎn)等相關(guān)業(yè)務(wù)的規(guī)定，繳納個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅，按年度總工資的比例進(jìn)行支付。

四、工資及福利待遇

（一）乙方在合同期間正常工作的工資總額為XXXXX元，基本工資為XXXXX元/月，另外根據(jù)工作表現(xiàn)可以享受績(jī)效獎(jiǎng)金。

（二）乙方享受法律規(guī)定的各種期權(quán)和福利，具體包括：支付住房補(bǔ)貼、旅游費(fèi)用補(bǔ)貼、全額支付勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)以及提供工作餐、周末假等。福利待遇以甲方現(xiàn)行規(guī)定為準(zhǔn)。

五、勞動(dòng)管理及剩余勞動(dòng)力安置

（一）乙方應(yīng)遵守合同規(guī)定，認(rèn)真完成工作，并按甲方勞動(dòng)紀(jì)律和個(gè)人行為準(zhǔn)則執(zhí)行，妥善管理甲方托管的各類機(jī)構(gòu)，資料和財(cái)物，節(jié)約本單位的資源。

（二）在需要時(shí)，甲方有權(quán)解除合同。如乙方的服務(wù)收到客戶的投訴或受到甲方其他客戶的反感，將導(dǎo)致甲方服務(wù)質(zhì)量受到影響，甲方將會(huì)事先與乙方溝通并提出合理建議。如經(jīng)協(xié)商后無(wú)法達(dá)成一致，甲方有權(quán)解除合同。

（三）合同期滿的前三個(gè)月，如果乙方已被甲方辭退，乙方可自行尋找其他職業(yè)或申請(qǐng)成為剩余勞動(dòng)力。甲方可不經(jīng)雙方協(xié)商而解約乙方，并提供剩余勞動(dòng)力安置服務(wù)。

六、違約責(zé)任

（一）無(wú)故遲到、早退、出差、離職、缺席、不履行職責(zé)或不按照甲方工作規(guī)定執(zhí)行，會(huì)影響到酒店工作正常開(kāi)展的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資，連續(xù)多次發(fā)生或情節(jié)嚴(yán)重，甲方有權(quán)解除合同。

（二）因乙方過(guò)失造成甲方財(cái)產(chǎn)及工具損失或承擔(dān)其他非法律責(zé)任的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（三）雙方簽訂合同后，如有擅自解除合同或不在規(guī)定期滿前離職的情況，違約方須向守約方支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

七、其它

（一）本合同未盡事宜，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

（二）合同雙方有意更改本合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更合同條款。

（三）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（公司蓋章）：酒店名稱

乙方簽名： 簽訂日期：XXXX年XX月XX日

酒店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書(篇3)

酒店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書

為了防范和減少員工在工作時(shí)間內(nèi)的任何違法、違規(guī)或其他不當(dāng)行為，維護(hù)酒店的聲譽(yù)和社會(huì)公信力，加強(qiáng)員工合規(guī)意識(shí)和法律法規(guī)意識(shí)，提高員工素質(zhì)和水平，酒店特制定本《酒店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書》（以下簡(jiǎn)稱《協(xié)議書》）。

第一條 工資

1.1 員工應(yīng)依據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定，每月領(lǐng)取相應(yīng)的工資并交納所需的稅費(fèi)和保險(xiǎn)費(fèi)。

1.2 員工須嚴(yán)格遵守酒店有關(guān)規(guī)定并遵守稅務(wù)和金融機(jī)構(gòu)的規(guī)定。

1.3 員工的工資發(fā)放應(yīng)以酒店與員工簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

第二條 工作時(shí)間

2.1 酒店的正常工作時(shí)間為每周7天（即以42小時(shí)為基礎(chǔ)工作時(shí)間），員工必須按時(shí)到崗上班。

2.2 員工必須嚴(yán)格遵守酒店的工作時(shí)間安排，如有特殊情況需提前向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

2.3 員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得超時(shí)工作，如有超時(shí)工作需由酒店事先簽發(fā)特殊工作證明。

2.4 如員工需要在公休或法定節(jié)日上班，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定加倍計(jì)算工資。

第三條 工作內(nèi)容及質(zhì)量要求

3.1 員工必須嚴(yán)格遵守酒店相關(guān)制度及職責(zé)范圍內(nèi)的工作要求，維護(hù)酒店的形象和信譽(yù)。

3.2 員工必須具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)和服務(wù)意識(shí)，踏實(shí)做好本職工作，嚴(yán)格執(zhí)行酒店各項(xiàng)規(guī)定制度，確保工作質(zhì)量。

3.3 員工必須做好日常工作記錄和匯報(bào)工作，及時(shí)解決客人反映的問(wèn)題和投訴。

3.4 員工必須保護(hù)酒店的財(cái)產(chǎn)和資源，防范消防安全等意外事件。

第四條 福利待遇

4.1 員工在酒店工作期間，享有相應(yīng)的生活待遇和工作福利待遇。

4.2 員工在酒店崗位工作期間，保障其身體健康、生命安全和精神健康。

4.3 酒店將定期組織員工進(jìn)行集體活動(dòng)、培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)等活動(dòng)。

第五條 違約責(zé)任

5.1 如員工有以下違紀(jì)行為之一，酒店有權(quán)據(jù)情況給予相應(yīng)的處理措施：

（1）無(wú)故遲到、早退或擅離職守；

（2）不按要求完成工作或弄虛作假；

（3）公開(kāi)或私下誹謗、污蔑酒店或其他員工；

（4）利用酒店提供的資源或權(quán)利進(jìn)行任何違規(guī)行為；

（5）未按要求保管、使用酒店財(cái)務(wù)或財(cái)產(chǎn)資源；

（6）私自發(fā)布與酒店相關(guān)機(jī)密或保密信息；

（7）不遵守國(guó)家法律法規(guī)和稅務(wù)規(guī)定，損害酒店聲譽(yù)和社會(huì)公信力。

5.2 如員工違反上述規(guī)定，酒店有權(quán)取消其合同并追究其法律責(zé)任。

第六條 協(xié)議書的簽署與效力

6.1 本協(xié)議書為酒店與員工雙方協(xié)商，經(jīng)雙方簽署后生效，代替原勞動(dòng)合同。

6.2 本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

6.3 本協(xié)議書由雙方簽署并加蓋公章生效。

簽署方：

甲方（酒店名稱）：______________

乙方（員工姓名）：______________

簽訂日期：______________

酒店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書(篇4)

酒店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書

一、甲方：（雇主）

法定代表人或負(fù)責(zé)人：XXX

聯(lián)系電話：XXX

地址：XXX

二、乙方：（受雇人）

姓名：XXX

身份證號(hào)碼：XXX

聯(lián)系電話：XXX

地址：XXX

三、合同期限

本合同自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止。

四、工作內(nèi)容

1、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方崗位安排及規(guī)定的工作時(shí)間，全程生動(dòng)地面對(duì)客戶，完成工作任務(wù)。

2、乙方需要負(fù)責(zé)酒店前臺(tái)、保安、客房清潔、廚房幫工等崗位的工作任務(wù)。

3、乙方必須認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守酒店安全操作規(guī)定，確保工作環(huán)境的安全與健康。

4、乙方需遵守甲方規(guī)定的工作紀(jì)律、制度和規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信、勤奮工作。

5、乙方還需要以“客戶至上”的工作服務(wù)理念，認(rèn)真負(fù)責(zé)自己的工作，以期實(shí)現(xiàn)行業(yè)的客戶需求。

6、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的工作需要，為乙方提供必要的支持和幫助，協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

1、乙方的月工資為：XXX元人民幣。

2、乙方應(yīng)當(dāng)披露月經(jīng)濟(jì)成本和基本工資，提前預(yù)告決定工資發(fā)放日，并提供發(fā)放記錄以及對(duì)異常工資發(fā)放政策的透明公告。

3、甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)向乙方支付應(yīng)得的合法報(bào)酬，不得拖欠或拒絕付款。

4、乙方公司的法定假日及節(jié)假日工資由甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

六、休息時(shí)間和休息日

1、周工作時(shí)間40小時(shí)，工作日應(yīng)當(dāng)不超過(guò)8小時(shí)。

2、乙方每天可依據(jù)酒店要求享受1小時(shí)的用餐時(shí)間和30分鐘的休息時(shí)間。

3、乙方不到法定退休年齡的，每年享受15天帶薪假期。

4、乙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)本行業(yè)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和甲方制定的勞動(dòng)規(guī)定，合理安排休息日和調(diào)休假期。

七、勞動(dòng)保險(xiǎn)與社會(huì)保障

1、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方參加工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等法定社會(huì)保險(xiǎn)。

2、甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

3、如乙方中途離崗或合同到期未續(xù)約，則應(yīng)當(dāng)開(kāi)具繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的證明。

八、培訓(xùn)與晉升

1、甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方崗位職責(zé)的要求，為乙方提供合適的崗位培訓(xùn)或職業(yè)培訓(xùn)。

2、乙方如有專業(yè)技能認(rèn)證需要，甲方必須提供協(xié)助支持和指導(dǎo)。

3、如乙方在工作中表現(xiàn)突出，為甲方做出重要貢獻(xiàn)，甲方應(yīng)當(dāng)按照公司成長(zhǎng)計(jì)劃，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)。

九、其他

1、合同未約定的事項(xiàng)，由雙方協(xié)商解決。

2、合同條款之間如有沖突，以勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

3、本合同一式兩份，雙方各持一份。

甲方：

乙方：

簽字日期：

簽字日期：

附：客戶服務(wù)規(guī)定

1、服務(wù)態(tài)度： 乙方不僅需要表現(xiàn)出高素質(zhì)的服務(wù)技能，還需要擁有優(yōu)良的服務(wù)態(tài)度。

2、工作紀(jì)律： 乙方必須遵守酒店的工作紀(jì)律和管理制度，始終以客戶第一的態(tài)度為服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

3、服務(wù)規(guī)范： 乙方工作時(shí)，必須準(zhǔn)確、及時(shí)、優(yōu)質(zhì)地完成客戶服務(wù)任務(wù)，細(xì)致入微，周到熱情；同時(shí)要做好安全工作，保障客人生命財(cái)產(chǎn)安全。

4、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)： 乙方在服務(wù)過(guò)程中，要時(shí)刻以客戶需求為出發(fā)點(diǎn)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、創(chuàng)造客戶體驗(yàn)，確保客人的滿意度在最高水平。

以上條款及框架繼續(xù)生效，直至雙方另有約定。

酒店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書(篇5)

酒店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書

一、合同簽訂雙方

雇主：XXX酒店

地址：XXXXX

電話：XXXXX

法定代表人：XXX

被雇傭人：XXX

住址：XXXXX

聯(lián)系電話：XXXXX

二、合同效力和對(duì)象

1.本合同是雇主和被雇傭人共同簽訂,是合法有效的合同,雙方應(yīng)當(dāng)遵守。

2.本合同的效力和對(duì)象適用于國(guó)家法律法規(guī)和政策的規(guī)定。

3.本合同適用于被雇傭人在雇主為其提供工作的期間內(nèi)。

三、勞動(dòng)合同內(nèi)容

1.工作內(nèi)容及勞動(dòng)時(shí)間

1)工作內(nèi)容：被雇傭人應(yīng)當(dāng)履行雇主所安排的工作崗位職責(zé)。雇傭期間，如需轉(zhuǎn)換工作崗位，須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。

2)勞動(dòng)時(shí)間：被雇傭人每周工作時(shí)間為40小時(shí)，法定節(jié)假日照常工作的補(bǔ)休時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間內(nèi)。如需加班工作，需經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。

2.勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

1)薪酬待遇：被雇傭人的月工資為XXX元人民幣。

2)社會(huì)保險(xiǎn)和福利：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律和規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)為被雇傭人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，并提供一定的福利待遇。

3.勞動(dòng)紀(jì)律和考核

1)勞動(dòng)紀(jì)律：被雇傭人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守雇主的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)雇主和自己的合法權(quán)益，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)。

2)考核：雇主對(duì)被雇傭人的績(jī)效進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為評(píng)定其職業(yè)素養(yǎng)及晉升任用的參考依據(jù)。

4.勞動(dòng)合同的變更和終止

1)合同變更：因工作需要或其他合法原因，本合同的內(nèi)容可以根據(jù)雙方協(xié)商一致后進(jìn)行變更，必須簽訂書面協(xié)議。

2)合同終止：本合同終止的情形包括雙方合同期滿、雇主及合同帶薪休假一年后仍未安排工作崗位、被雇傭人自愿辭職、被雇傭人因病無(wú)法繼續(xù)工作等。

四、其他條款

1.本合同的任何爭(zhēng)議均應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決；如協(xié)商無(wú)果，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

2.本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年。合同期屆滿前，如同意續(xù)約，必須提前30天向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)。

3.本合同以中文書寫，雙方各執(zhí)一份。未盡事宜，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

五、簽訂地點(diǎn)和日期

本合同在雇主地址簽訂，簽訂日期為XXX年XX月XX日。

雇主：XXX酒店

法定代表人：XXX

（蓋章） 被雇傭人：XXX

簽字：XXXXXXX

日期：XXXX年XX月XX日

酒店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書(篇6)

酒店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書

甲方： 乙方： 家庭電話：

法定代表人： 性別： 年齡： 籍貫：

聯(lián)系電話： 身份證號(hào)碼：

地址： 戶口所在地：

家庭電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同期限和工作崗位

1、本合同適用餐飲，期限 年，從20xx年 月 日起至 年 月 日止;雇傭期 年。

2、乙方工作崗位廚房總廚。

二、工作時(shí)間和休息時(shí)間

鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制，即雙方約定每日工作時(shí)間為 小時(shí)(包兩餐時(shí)間)，乙方每月休息 日。

三、工資待遇

乙方的工資：每月為人民幣 元整(￥ 元)。工資按月發(fā)放。

四、工資發(fā)放

1、甲方每月15日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權(quán)要求甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、 乙方正確履行本和同并遵守了甲方規(guī)章制度，無(wú)違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。

3、 乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假僅利，本公司根據(jù)具體情況，對(duì)節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞動(dòng)節(jié)休假一天，國(guó)慶節(jié)休假2天，春節(jié)休假3天，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發(fā)放，若乙方將這些假期拿到其他時(shí)間休，則節(jié)假日期間的工資照平日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

五、工作期限要求

乙方必須在聘用合同期內(nèi)一定經(jīng)過(guò)對(duì)下屬員工進(jìn)行知識(shí)培訓(xùn)，保證出品正常經(jīng)營(yíng)達(dá)到甲方給予乙方的月額帳目。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1、經(jīng)甲乙雙方同意，乙方自行購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。

2、甲方在經(jīng)濟(jì)條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。

3、乙方可以要求甲方拿到工資押金 元￥( 元)。

八、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：

1、遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

2、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);

3、按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);

4、愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密;

5、遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策;

九、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同

(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作;

2、乙方嚴(yán)重違反甲勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;

3、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成利益重大損失的;

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)提前三十日以書面通知乙方本人。

1、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善發(fā)生嚴(yán)重發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的;

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)勞動(dòng)的;

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五) 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：

1、甲方依照被宣告破產(chǎn);

2、甲方依照解散或依法被撤消;

3、乙方主體不存在;

(六)除合同第八條第(五)款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

(六) 重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時(shí)，可共同協(xié)商下重新訂立合同。

(八)合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。

十、保密條款

1、乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息，包括管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等;

2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密，即對(duì)甲方構(gòu)成違約，甲方有權(quán)采取法律行動(dòng)，追究乙方違約責(zé)任，索賠經(jīng)濟(jì)損失，直至追究乙方的行事責(zé)任。

3、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復(fù)印公司的資料。

十一、違約責(zé)任

(一) 甲方違約的法律責(zé)任

若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責(zé)任。

(二) 乙方違約的法律責(zé)任

乙方違反合同約定無(wú)理提前解除勞動(dòng)合同，則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、甲方招錄、培訓(xùn)乙方費(fèi)用;

2、對(duì)生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

3、勞動(dòng)合同經(jīng)約定的其他賠償費(fèi)用;

4、違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行;

5、違反禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行;

十二、爭(zhēng)議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>

十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方簽名： 甲方簽名：

代表人簽名：

時(shí)間日期： 時(shí)間日期：

關(guān)于酒店員工勞動(dòng)合同

甲方(用人單位)名稱：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人(委托代理人)_________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號(hào)碼：_________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條 本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_(kāi)________年(月)

試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_(kāi)________天。

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時(shí)間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制。

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第八條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_(kāi)________元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)甲方支付的工資應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十條 實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為_(kāi)________元。

實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為_(kāi)________元，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)________元或完成工作額的_________%提成。

第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_(kāi)________元。

公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_(kāi)________元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為_(kāi)________元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班工資為_(kāi)________元或每個(gè)工作日的加班工資為_(kāi)________元。

第十二條 甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼_________元。

第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十六條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。

第十七條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_________

2、_________

3、_________

六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第十九條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

第二十二條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。

第二十三條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十四條 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十六條 甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

①_________

②_________

③_________

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第二十七條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第二十八條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十九條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十條 甲方違反方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，從發(fā)薪日第_________日起，每天按拖欠乙方本人工資額的_________%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時(shí)，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十一條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第三十三條 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_________元。

第三十四條 其他違約責(zé)任

十、雙方約定的其他事項(xiàng)

第三十五條 _________

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第三十七條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)_________

(二)_________

(三)_________

第三十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

_________

_________

(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人或

(委托代理人)(簽名)

年 月 日 年 月 日

鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章) 鑒證人：(簽章)

年 月 日

酒店員工勞動(dòng)合同模板

甲方__________________________________

經(jīng)營(yíng)地址______________________________

乙方__________________________________

居民身份證號(hào)___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

第二條 乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。

甲乙雙方對(duì)乙方崗位(工種)的其他約定_____________________ ___________________________________________________

第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

第四條 甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第五條 甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。

乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。

第六條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日

甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為 ___________元

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要，乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。

第八條 甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。

第九條 乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 有偷拿財(cái)物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;

(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(八)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第十三條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十四條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)____________________________________________________________________

第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十六條 本合同未盡事宜或與國(guó)家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十八條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

_______________________________________________________

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

酒店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書(篇7)

酒店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書

第一條 合同當(dāng)事人

甲方：（雇主）

公司名稱：XXXXXX公司

地址：XXXXXXXXX

法定代表人：XXX

電話：XXXXXXXX

乙方：（雇員）

姓名：XXXX

性別：XX

身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXX

居住地址：XXXXXXXXX

聯(lián)系電話：XXXXXXXX

第二條 聘請(qǐng)崗位及職責(zé)

甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任酒店部門員工，職責(zé)為XXXX。

第三條 試用期

1、乙方的試用期為XXXX，試用期內(nèi)甲方有權(quán)考核乙方的工作表現(xiàn)，以決定是否與其簽訂正式勞動(dòng)合同。

2、試用期內(nèi)，雙方均可隨時(shí)解除本合同，但需提前XXXXXXXXXXXXXXXXXX通知另一方，并經(jīng)雙方協(xié)商決定發(fā)放應(yīng)得的工資和勞動(dòng)報(bào)酬。

3、試用期內(nèi)，乙方享受的工資待遇應(yīng)不低于本合同簽訂日期當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 工資及福利待遇

1、正式簽訂勞動(dòng)合同后，乙方享有按時(shí)發(fā)放工資的權(quán)利。

2、乙方的基本工資為XXXXX元/月。

3、工資結(jié)構(gòu)如下：

a、基本工資

b、績(jī)效獎(jiǎng)金

c、加班費(fèi)

d、節(jié)假日工資

e、年終獎(jiǎng)金

4、乙方享有的其他福利待遇：

a、社會(huì)保險(xiǎn)：甲方為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)。

b、帶薪休假：甲方按國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日安排乙方休假。

c、其他福利待遇：XXXXXXXXXXXXXXXXX（如提供住宿、交通補(bǔ)貼等，需要注明）。

第五條 工作時(shí)間

1、乙方每周工作XXXX小時(shí)。

2、甲方根據(jù)部門及乙方工作需要，靈活安排乙方的工作時(shí)間，并且根據(jù)實(shí)際工作需要，有權(quán)要求乙方在必要時(shí)加班。

第六條 保密責(zé)任

乙方在工作中獲得的任何商業(yè)秘密、商業(yè)機(jī)密以及涉及甲方及甲方客戶的商業(yè)及個(gè)人信息均為機(jī)密信息。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定，對(duì)機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，在離開(kāi)甲方崗位工作后，應(yīng)立刻歸還甲方所有相關(guān)資料和文件，并銷毀涉及機(jī)密的一切復(fù)印件。

第七條 違約責(zé)任

1、乙方未履行本合同中約定的職責(zé)和義務(wù)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的，應(yīng)承擔(dān)與實(shí)際損失相當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。

2、乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如因違反本合同、違反工作紀(jì)律等行為被甲方予以警告的，乙方應(yīng)當(dāng)限期整改。如乙方在規(guī)定范圍內(nèi)被警告XXXX次以上，經(jīng)甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)終止本合同。

第八條 合同解除和終止

1、雙方協(xié)商一致，可隨時(shí)解除本合同。

2、乙方因病或非因個(gè)人原因?qū)е乱曳讲荒軇偃伪竞贤?guī)定的工作，經(jīng)醫(yī)院證明或者經(jīng)過(guò)甲方認(rèn)定，甲方有權(quán)解除本合同。

3、乙方到達(dá)法定退休年齡后，甲乙雙方可以終止本合同。

第九條 其他約定

1、本合同文本一式二份，甲乙雙方各持一份。

2、本合同自XXXXXXXXXX年X月X日起生效。

3、對(duì)于本合同未規(guī)定的相關(guān)事項(xiàng)，雙方應(yīng)共同商定并簽署補(bǔ)充協(xié)議。

4、本合同解釋權(quán)歸甲方所有。

甲方（章）：

乙方（簽名）：

日期：XXXX年XX月XX日

酒店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書(篇8)

酒店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書

一、雇用雙方

雇主：_____________，住所：_____________，法定代表人：_____________，聯(lián)系電話：_____________。

雇員：_____________，住所：_____________，身份證號(hào)：_____________，聯(lián)系電話：_____________。

二、合同有效期限

本合同自_____________年_____________月_____________日起生效，至_____________年_____________月_____________日止。如果任何一方希望續(xù)簽合同，必須在合同期滿30天前與對(duì)方協(xié)商。

三、工作內(nèi)容

1、雇員應(yīng)當(dāng)遵守酒店工作規(guī)章制度，遵守國(guó)家法律法規(guī)及酒店有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真聽(tīng)從酒店領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)安排。

2、雇員應(yīng)當(dāng)勤奮工作，主動(dòng)協(xié)助酒店處理工作中出現(xiàn)的事件和矛盾，彰顯酒店團(tuán)隊(duì)的整體形象。

3、雇員應(yīng)當(dāng)尊重酒店客人，根據(jù)當(dāng)天的工作計(jì)劃，做好酒店客房的清潔以及活動(dòng)區(qū)域的布置等工作，確?？腿说娜胱◇w驗(yàn)。

4、雇員在工作中必須嚴(yán)格注意自身言行，尤其在客人面前，不得進(jìn)行任何與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的私人話題。

5、雇員必須定期參加酒店對(duì)員工的培訓(xùn)和考試，提高自身職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。

四、工作時(shí)間

1、雇員的工作時(shí)間為每周八小時(shí)，每天不超過(guò)八小時(shí)，除非是特殊情況，否則不得超過(guò)規(guī)定的工作時(shí)間。

2、雇員的具體工作時(shí)間根據(jù)酒店具體情況而定，但必須保證雇員每次上班都有充足的休息時(shí)間，不得讓雇員操勞過(guò)度。

五、工資待遇

1、雇員的工資以月薪為基本計(jì)量單位，按月結(jié)算。

2、雇員的工資包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等福利，根據(jù)完成工作任務(wù)和出色表現(xiàn)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、雇員應(yīng)當(dāng)依法納稅，自行承擔(dān)稅費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

雇主將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為雇員辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

七、違約責(zé)任

如雇員違反本合同約定，在酒店工作中發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失、社會(huì)影響等情況，雇員應(yīng)當(dāng)對(duì)出現(xiàn)的后果負(fù)責(zé)。雇主還將視情況作出相應(yīng)處理，包括但不限于責(zé)令停職、辭退等。

如雇主違反本合同約定，需承擔(dān)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的責(zé)任，包括但不限于支付違約金、承擔(dān)賠償責(zé)任等。

八、解除和終止

1、本合同期滿或經(jīng)雙方協(xié)商終止后，雇員應(yīng)當(dāng)如實(shí)反饋工作情況并交還酒店相關(guān)資料和物品等。

2、雙方協(xié)商解除合同的，應(yīng)當(dāng)征得對(duì)方同意并簽署協(xié)議。若不另行約定的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)費(fèi)用。

3、發(fā)生以下任一情形，雇主有權(quán)解除本合同：

（1）雇員因故意或因重大過(guò)失造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；

（2）雇員患病或受傷，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未及時(shí)報(bào)備或未按規(guī)定治療的；

（3）雇員在職期間存在嚴(yán)重違反規(guī)定行為、被有關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任等情形的。

4、本合同期滿前，雇員如需提出辭職申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提前30天通知雇主，并得到雇主的批準(zhǔn)。

九、其他約定

1、本合同所稱的相關(guān)費(fèi)用均以人民幣計(jì)算。

2、本合同的解釋權(quán)歸雇主所有，并適用中華人民共和國(guó)的法律。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先進(jìn)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)依法向有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行起訴。

3、本合同一式兩份，雇主與雇員各執(zhí)一份，自合同簽訂之日起生效。

雇主（簽字）：_____________日期：_____________

雇員（簽字）：_____________日期：_____________

酒店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書(篇9)

酒店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書

一、協(xié)議雙方

甲方：_________（以下簡(jiǎn)稱“酒店”）

地址：_________

法定代表人：_________

聯(lián)系電話：_________

乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱“員工”）

身份證號(hào)碼：_________

聯(lián)系電話：_________

二、合同條款

1. 合同期限

本合同簽訂的日期為_(kāi)________，合同期限自_________起至_________止，共計(jì)_________年。

2. 工作內(nèi)容

1）員工應(yīng)按照酒店的要求，認(rèn)真履行所分配崗位的職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。

2）員工應(yīng)遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)的決策和安排。

3）員工應(yīng)認(rèn)真參加所組織的培訓(xùn)和考核。

3. 工作時(shí)間及休息

1）員工的工作時(shí)間為每日8小時(shí)，周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

2）酒店會(huì)根據(jù)員工的工作需要，適當(dāng)調(diào)整員工的工作時(shí)間。

3）員工每周享受2天的休息時(shí)間，具體休息日由酒店安排。

4. 工資和福利待遇

1）酒店按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資，員工表現(xiàn)優(yōu)秀的，酒店會(huì)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

2）員工享有法定的社保和福利待遇。

3）員工享受職業(yè)病、工傷及其他保險(xiǎn)待遇。

4）員工可以按照國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日休息。

5. 合同解除

1）員工如有不良行為或違反規(guī)章制度的行為，酒店有權(quán)解除本合同。

2）員工自愿辭職的，應(yīng)在提前一個(gè)月向酒店提交書面辭職申請(qǐng)，并辦理相關(guān)手續(xù)。

6. 其他條款

1）員工應(yīng)保管好自己的工作證件和隨身物品，不得將其借給他人。

2）員工應(yīng)關(guān)注和積極參與酒店的各項(xiàng)安全和衛(wèi)生管理，不得將工作中遇到的問(wèn)題隱瞞。

3）本合同未盡事宜，由酒店和員工協(xié)商解決。

三、甲、乙雙方簽字

甲方（蓋章）：_________ 乙方：_________

簽署日期：_________簽署地址：_________

以上為酒店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書范文，希望幫助到有需要的人士。

酒店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書(篇10)

酒店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書

一、雙方協(xié)議

甲方（用人單位）：XXX 酒店

乙方（勞動(dòng)者）：XXX

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成本勞動(dòng)合同協(xié)議。本合同基于雙方的自愿，共同遵守，互相尊重、信任、協(xié)作，以實(shí)現(xiàn)互惠互利、共同發(fā)展為原則。

二、勞動(dòng)合同期限

本勞動(dòng)合同是銀卡合同，合同期限為兩年。

三、工作內(nèi)容

1.乙方的工作主要內(nèi)容為:

（1）根據(jù)酒店的崗位安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。

（2）熟悉酒店各項(xiàng)制度和規(guī)章，保持酒店服務(wù)形象和品牌形象。

（3）按照酒店的要求，開(kāi)展銷售和推廣工作。

（4）完成酒店安排的其他工作。

2.乙方的具體職務(wù)：

（1）酒吧后廚

（2）客房服務(wù)員

（3）前臺(tái)文員

（4）餐廳服務(wù)員

（5）安保人員

（6）行政助理

3.薪資與福利待遇

乙方的薪資及福利待遇由甲方按照國(guó)家及地方的相關(guān)規(guī)定和酒店的考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體包括：基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、附加公開(kāi)機(jī)構(gòu)員工福利、休假制度、勞動(dòng)保險(xiǎn)等。

四、勞動(dòng)合同的終止

1.因勞動(dòng)合同期滿自然終止。

2.因雙方協(xié)商解除或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前告知對(duì)方三十日，協(xié)商一致的，須書面協(xié)議，解除日期以協(xié)議為準(zhǔn)。

3.因乙方不履行職責(zé)，辭職，甲方有權(quán)解除合同。

4.因勞動(dòng)爭(zhēng)議而解除合同的，應(yīng)按法律規(guī)定處理。

五、雙方約定

1.甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付薪金，按月計(jì)算，并在職工福利發(fā)放日支付。

2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及現(xiàn)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密保密制度。

3.乙方需要在工作期間保護(hù)甲方的商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私。

4.乙方不得在工作期間與甲方的客戶建立私人關(guān)系。

5.甲方需在工作期間提供良好的工作環(huán)境和必要的工作設(shè)備，盡量保證工作的安全性和穩(wěn)定性。

6.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商后簽定補(bǔ)充協(xié)議。

七、甲方（用人單位）聯(lián)系方式：XXX 酒店

地址：XXX

聯(lián)系電話：XXX

乙方（勞動(dòng)者）地址：XXX

聯(lián)系電話：XXX

八、勞動(dòng)合同的生效

本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，共計(jì)兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方代表：XXX 酒店

簽字：___________

日期：___________年___月___日

乙方代表：XXX

簽字：____________

日期：____________年___月___日