經(jīng)營企業(yè)心得

經(jīng)營企業(yè)心得合集。

在一些值得銘記于心的事情結束之后，我們可以向他人訴說自己的心得體會。將自己所學會的知識運用到現(xiàn)實生活中，并以文字的方式進行記錄就是心得體會，心得體會如何寫才能與眾不同？

經(jīng)營企業(yè)心得 篇1

結束了杭州學習回到太行歡樂谷，七天的種種經(jīng)歷仍歷歷在目。在這七天的學習中，我感受到了國家高等學府深厚的知識底蘊，也了解到了行業(yè)領先企業(yè)的優(yōu)秀之處。理論先行、實踐并進的教學讓我收獲良多。

旅游行業(yè)已經(jīng)成為國家大力扶植的重點領域，山西更是在政府工作報告中明確提出將旅游作為發(fā)展戰(zhàn)略支柱行業(yè)。太行歡樂谷就是在這一發(fā)展大勢中應運而生的產(chǎn)物。下一步，我們就是要打造屬于太行歡樂谷的網(wǎng)紅，體現(xiàn)太行歡樂谷的“個性”。突出太行歡樂谷特色，滿足游客的個性消費需求，照片中的太行歡樂谷充滿與眾不同，讓游客的“朋友圈”顯得與眾不同。

首先我們要打造自己的網(wǎng)紅團隊。抓住消費娛樂化發(fā)展趨勢，展示太行歡樂谷內所有人、物的娛樂性，吸引游客的關注，傳播歡樂、俏皮、浪漫、刺激的歡樂谷形象。

其次，充分利用自媒體、傳統(tǒng)媒體及各種直播平臺。如今每個人都是一個信息的發(fā)布者也是傳播者，這就意味著每一個來游玩的游客都可以成為太行歡樂谷的信息傳播者。同時，我們也可以與網(wǎng)紅進行合作，利用他們的號召力來宣傳太行歡樂谷。

一、實行“崗位目標”職責制管理

按著工作性質劃分崗位職責，確定崗位目標：銷售目標、生產(chǎn)目標、工程目標、技術目標、質量目標、人力資源目標、行政目標。

二、建設一只“有激情、懂技術、精服務”的營銷團隊

成立銷售公司，根據(jù)渠道銷售和終端銷售的特點，劃分為：大沈陽（沈陽、撫順、鐵嶺）——終端營銷，遼南區(qū)域、遼寧其他區(qū)域、吉林區(qū)域、黑龍江區(qū)域、內蒙區(qū)域——渠道銷售網(wǎng)絡。

三、實施“長效差別激勵”制度

一線生產(chǎn)工人：基礎工資1800元+滿勤獎200元+績效xxx元；

生產(chǎn)管理人員：基本工資+產(chǎn)量獎（質量控制）+目標獎

技術人員：基本工資+新產(chǎn)品開發(fā)獎+目標獎

質量人員：基本工資+質量目標獎

行政人員：基本工資+工作目標獎

勤雜人員：基本工資+滿勤獎

四、強化“第一職責人安全監(jiān)控”制度

五、對產(chǎn)品質量實施“一責、一控、一檢”的方法

“一責、一控、一檢”——下道工序為上道工序負責制，嚴格執(zhí)行過程監(jiān)控，落實產(chǎn)品入庫前終檢。

六、車間實施“準軍事化”管理

七、加強技術攻關和新產(chǎn)品研發(fā)

八、建立“例會管理”體系

建立日常事務處理“日例會”（15分鐘——30分鐘）、每周生產(chǎn)調度會、每月經(jīng)濟活動分析會、每月產(chǎn)品質量分析會、經(jīng)理辦公會、車間工人晨會（5分鐘—10分鐘）。

九、實行定額領料，加強車間成本核算

十、建立考評體系和培訓機制

人力資源部門做好日?？荚u和考核，透過不同形式的培訓提高工人的技能。

十一、建立計劃管理系統(tǒng)，實現(xiàn)“事前計劃、事中管控、事后審計”

十二、安裝工程實行“三三項目管控法”

三三項目管控：“工期、質量、安全”，確保工期三因素——人員、材料、資金，確保質量三因素——產(chǎn)品質量、安裝質量、管理質量，確保安全三因素——人員安全、材料安全、運輸安全。

十三、推行“三心工作法”

“用心經(jīng)營、用心管理、用心工作”，認真做事只能把事做對，用心做事才能把事做好。

十四、建立“一嚴二強三高”的管理模式

建立“嚴格的紀律，強力的執(zhí)行力和落實力，高效率、高業(yè)績、高回報”的企業(yè)管理模式。

十五、建設一支具有“團結精神、合作態(tài)度、真誠內心”的創(chuàng)業(yè)管理團隊

團結才能生存、團結才能共贏、團結才能發(fā)展。

十六、企業(yè)就應“強化執(zhí)行，監(jiān)管落實”

執(zhí)行和落實是現(xiàn)代企業(yè)管理的關鍵，科學的管理手段、優(yōu)秀的營銷方案、最佳的生產(chǎn)計劃、完善的工作流程，執(zhí)行的不徹底，落實的不堅決，都是一紙空文，經(jīng)營管理者最主要的任務就是——執(zhí)行和落實。

經(jīng)營企業(yè)心得 篇2

績效管理培訓已過去多天了，但績效管理培訓理念已漸漸注入筆者的思想與工作之中。通過績效管理培訓。使一系列的問題漸漸在頭腦中有了更深一層次的認識。什么才是績效管理？績效管理在企業(yè)管理中的意義和作用何在？績效管理中的計劃與地位怎樣確定等。那么，怎樣才能做好績效管理中的計劃、輔導與結果評價呢？

在日常工作中一直認為績效管理就是我們平時所做的績效考核，認為績效管理就是為了發(fā)獎金或懲罰，其實這是個誤區(qū)，也是我們平時頭腦中的錯誤概念，績效管理也會把它看成是人力資源部的事情，其實是一個全員參與所建立起來的一個體系。

建立績效管理體系所要我們所有員工共同努力才有可能實現(xiàn)，第一層總經(jīng)理，是一個決策層，第二層中層，就充當一位輔導員角色，要做好細節(jié)的東西，第三層是員工，員工只要聽話認真做就行。

通過績效管理培訓，可以看到其實我們把做績效管理想復雜了，其實只是一個工作量的問題，不是難度的問題。平時只因為缺少太多的溝通了，建立績效管理體系是需要互動參與的，需要花大量時間用在溝通上，使各部門關鍵性指標考核存在于流程過程中，關鍵性指標不能過于多，2—3個，關鍵性指標要少，要靈活，要能控制。而我們公司現(xiàn)有存在的問題是績效管理當成了績效考核，到了月底給各部門考評打分，缺少中間控制過程。

績效管理培訓以前，一直在考慮如何提高部成員的積極，提升工作效率和工作質量，當時也做了一個部門內部的項目績效考核表單，但是后來由于研發(fā)流程的變更，從而導致相關的績效考核數(shù)據(jù)無法準確的收集，因此不能有效的實施，這次績效管理培訓真的很及時，恰逢是在整個公司正在做績效考核制度時舉行的，它給我了很多啟發(fā)，下面通過績效管理培訓后，我對公司在建立績效考核制度的一些建議：

1、kpi的提取應該是重公司層逐漸往下分解，只有這樣才能公司的戰(zhàn)略計劃很好的實施下去，如果不這樣有可能就會出現(xiàn)部門或員工的方向與公司的發(fā)展方向有偏差；

2、各部門或各崗位的績效考核kpi不能僅僅是由上級進行制定，即自上而下，還應該考慮左右結合，比如一個部門的績效考核指標，除了上級參與制定外，還應該有與該部門評級的人員參與制定，因為一個部門的工作可能會影響其他部門的工作，這樣在制定指標的時候就可以充分考慮部門之間的合作問題，從而可以減少部門之間的不協(xié)調問題。遵循共同的價值導向；

3、在制定績效考核指標時，需要根據(jù)公司的價值觀為導向來制定，比如我們公司提倡什么/禁止什么等等，我們都可以將這些相關的要求固化到績效考核指標中；

4、績效考核實施的過程中，應該提前對一些可能出現(xiàn)的問題想好對策，避免在績效考核的過程中走樣，績效考核過程中常見的問題有：

1）認為績效考核不好做，搞不好還得罪人，出力不討好。于是，即使在平時發(fā)現(xiàn)了問題，甚至對一些員工的工作狀況，很不滿意，而真正在紙上做評定時，所有的人員考核結果幾乎都是優(yōu)良。結果造成績放考核流于形式，不見效果；

2）員工為了維護自己的利益，在工作中不再從企業(yè)的整體利益出發(fā)，首先維護自己的利益，只為完成自己的指標，對于工作中同事遇到的困難也不像從前那樣施手援助，而是坐觀其亂；

3）干得多、錯得多、扣得多，使員工推謠扯皮，不想多干工作，導致員工積極性不升反降；

4）跨部門的多個崗位協(xié)同完成的工作，獎罰不分明，甚至只獎最一線的、能直接帶來效益的部門員工，使得其他部門員工牢騷滿腹，心存不滿；

5）員工認為績效管理是企業(yè)高層借助中層對基層員工進行控制的手段，從而在企業(yè)內部造成績效管理的政治傾向？討好上級、詆毀業(yè)績競爭者等；

5、績效考核體系的建立也可以采用pdca法進行不斷優(yōu)化和完善，我們可以先有一部分人制定好各部門/各崗位的績效考核指標，如何在實施的過程中多進行溝通，收集反饋意見并改進績效考核中的不足；從而達到績效考核的目的；

當公司目前的績效管理框架性架構已存在了，要具體補充各類表單，來加強中間環(huán)節(jié)的執(zhí)行，最終確保目標的實現(xiàn)。而純凈管理的步驟需要分八步來走：

1、績效管理的障礙和誤區(qū)：現(xiàn)在能搞清楚這個概念

2、清晰戰(zhàn)略目標：公司總體目標

3、組織架構：已有

4、崗位職責+關鍵績效指標：已有崗位職責，而關鍵性指標需調整太多

5、每個崗位明確目標：需要修改不夠清晰

6、完成目標的方法和措施：各部門都缺少，重中之重

7、目標評估檢討：評估存在于各類流程中，到月底很自然的去評估，不用刻意打分。而在這個過程中各類表單的模板缺少，需要通過溝通共同完成。

8、薪酬激勵+榮譽激勵

做管理人員做好兩件事，第一：運用好手中的筆，指審批簽字等事項，該怎樣就怎樣，第二：團結一切可以團結的力量，每個部門都誰都離不開誰，都要互相協(xié)助才能共同完成，人基很重要。

在這個看似簡單的績效管理培訓八步中，管理者即是績效過程中的管理者又是所屬員工的培訓老師，他的職能與工作性質，強迫績效管理中的管理者必須要不斷提升自身工作能力與掌握大局的管理水平。這個過程即有心裝目標的心計，又要有追求精細化操作標準的工作要求，從而才不至于因小失大。少釘了一個馬掌，損失的是一個指揮官，損失了指揮官，決定一場戰(zhàn)爭的失敗，一場戰(zhàn)爭的失敗導致了一個國家的滅亡等沉痛教訓。

一、總則：

為了提高本公司經(jīng)營運作，加強產(chǎn)品市場的開發(fā)及維護，公司決定確立經(jīng)濟職責制，采用重管重制政策，完善各種規(guī)章制度，加強各種業(yè)務管理公司營銷策略，采取設立經(jīng)銷點的經(jīng)銷制，同時為加強經(jīng)銷網(wǎng)絡的維護，致力開發(fā)貼合條件的經(jīng)銷商及包干制業(yè)務，應定期走訪各經(jīng)銷點，每月對所有經(jīng)銷商的業(yè)績審評，對銷售業(yè)績突出者予以獎勵，并隨時做好所有客戶的銷前、后服務工作。

二、崗位職責：

2.1銷售副總：

a、負責總公司各項銷售政策的實施及各項制度的執(zhí)行。b、組織并參與市場調查和預測，及時反饋市場信息和客戶要求。c、會同銷售部經(jīng)理制定和完善銷售承包職責制，制定年銷售計劃，各時期營銷策略。d、對營銷網(wǎng)絡的維護建立，并將信息及時反饋至公司總經(jīng)理。e、負責資金回籠工作，主持解決所有經(jīng)濟合同的糾紛事務。f、會同分公司總經(jīng)理，技術部主管制訂訂貨排產(chǎn)計劃。

2.2銷售部：a、負責企業(yè)產(chǎn)品的銷售、售后服務工作。b、嚴格依銷售制度及第十二條款之合同管理規(guī)定，貫徹并執(zhí)行。c、負責編制“銷售合同”，“工礦合同”“訂貨排產(chǎn)狀況匯總表”。d、負責對駐外各經(jīng)銷點監(jiān)督、檢查、反饋工作。并對其經(jīng)營負責。e、制訂本部門的管理制度，崗位職責制，操作程序文件，并負責落實與考核。f、負責資金回籠工作。g、負責聯(lián)系儲運業(yè)務。h、負責本部門的業(yè)務培訓工作。

2.3銷售部經(jīng)理崗位職責：a、負責企業(yè)產(chǎn)品的銷售、售后服務工作；b、嚴格依銷售制度及第十二條款之合同管理規(guī)定，貫徹并執(zhí)行；c、負責編制《銷售合同》，《工礦合同》、《訂貨排產(chǎn)狀況匯總表》；d、負責對駐外各經(jīng)銷點監(jiān)督、檢查、反饋工作，并對其經(jīng)營負責；e、制訂本部門的管理制度，崗位職責制，操作程序文件，并負責落實與考核。f、負責資金回籠工作；g、負責聯(lián)系儲運業(yè)務；h、負責本部門的業(yè)務培訓工作。

2.4助銷員崗位職責：a、負責客戶的往來接待工作及產(chǎn)品的初步介紹；b、負責公司所有銷售客戶的往來跟蹤、服務、聯(lián)系；及售后服務等銷售內務工作；c、負責銷售部所有銷售檔案的整理、跟蹤及管理；d、銷售部經(jīng)理外出時，全面負責銷售部內部一切日常運做；e、負責所有銷售合同的跟蹤；f、負責銷售部及銷售大廳的衛(wèi)生打掃工作。

2.5開單員崗位職責：a、負責開具產(chǎn)品《出貨單》、《樣板申領單》、《樣板發(fā)放單》；b、負責銷售臺帳的登記，每月25日與財務對帳；c、每日負責填報《銷售日報表》及《銷售月報表》，及銷售電腦的操作管理工作；d、并于每年12月28日會同成品倉庫管員前往公司專賣店進行年終盤倉；e、填報《質量日報表》；f、負責銷售部及銷售大廳的衛(wèi)生打掃工作；

三、銷售服務：

銷售部應持續(xù)8小時日常上班時間有人接聽電話，公司各有關部門人員應禮貌禮貌待客，具體要求如下：

3.1、接聽電話：

凡有客戶來電首先應答：“您好，公司”然后應耐心解答客戶問題，產(chǎn)品價格應以公司統(tǒng)一規(guī)定報價。如為外地經(jīng)銷商，應記住對方聯(lián)系電話、地址，需要時請銷售經(jīng)理接聽并做電話記錄。講完后應說：“謝謝！歡迎您隨時到本公司來，再見！”等禮貌用語。

3.4、對于與公司往來密切的大宗經(jīng)銷客戶注意不可怠慢，但不可使在場的其他客戶有差別待遇感。

3.5、對于所有初次往來客戶，無論大小，在初次見面后均應了解并記錄對方的姓名，地址及聯(lián)系方式，其外貌特征應盡快熟記，以便客人二次來公司后，有親切感及重視感。

3.6、如客人詢問與交易無直接關系的問題，應禮貌回避，不應明顯表露出不悅或直接敷衍了事。且不可在自己不了解狀況時，告訴客人錯誤答案。

3.7、如遇工作秩序關系，使客人被怠慢或耽誤客人時間，應向客人做出禮貌解釋，并向客人表示歉意，請客人原諒，不可與客人發(fā)生爭執(zhí)及面有不悅冷落客人。

3.8、當客人離開時，應主動與之“再見，歡迎下次再來”等禮貌用語。

3.9、如客人委托保管任何物品，應樂意理解，并妥善處理，如發(fā)現(xiàn)客人遺留或忘記物品時，收好并通知該客戶。

3.10、銷售部所有人員應盡量滿足客戶所提一切合理要求，不合理的應婉言拒絕。

3.11、凡公司銷售人員及其它相關部門人員不得與客戶串通勾結，一經(jīng)查處，公司將依情節(jié)做嚴肅處理。

四、客戶服務細則：

4.1、客戶意見調查及處理：所有客戶的經(jīng)銷狀況、儲運、財務、倉庫均應做實際了解，如客戶對公司銷售營運提出任何意見，銷售部均應記錄備檔，并及時解決處理，如有重大事件，應及時反饋至分公司總經(jīng)理或總經(jīng)理處，以便及時處理。

4.2、客戶投訴：a、客戶質量投訴：公司銷售部凡接到客戶對產(chǎn)品有關質量問題的投訴時，不論情節(jié)大小均應由銷售副總或銷售經(jīng)理親自安排處理，對客戶投訴資料的相關票據(jù)、品名、規(guī)格、數(shù)量、等級、色號、購買日期等予以登記備檔，并務必通知有關部門立即查明原因。對客戶的投訴理由進行確定，必要時銷售副總或經(jīng)理應協(xié)同相關部門主管一同前往客戶處進行詳細了解、調查并迅速做出相應的處理結果。同時對所處理結果進行追蹤服務并做記錄備份留檔。b?？蛻魧Ψ琴|量的投訴：客戶對銷售人員或有關部門人員的銷售服務提出意見或進行投訴時應向銷售副總或經(jīng)理報告，并據(jù)情節(jié)大小、向公司辦公室提出上報及處理推薦。銷售部或辦公室對此做出及時處理，并將處理結果告知客戶。

五、對客戶投訴的有關處理辦法：

5.1所有質量投訴無論大小、輕重，銷售經(jīng)理均應及時填寫《客戶投訴質量處理表》，并送至各相關部門，據(jù)實際狀況對表內相關資料進行如實填報，并做出相關處理。處理結束后，將此表復印后送辦公室留檔，銷售部保留原件備檔。

5.2所有服務投訴，由銷售經(jīng)理填入《客戶投訴服務處理表》，投訴職責人的有關部門應對投訴及時作出相應處理，并將復印件報辦公室一份留檔，原件由銷售部備檔。

5.3對客戶投訴的有關資料的處罰規(guī)定：a、凡屬于服務質量引起投訴的，經(jīng)查實職責人予以通報批評，并據(jù)情節(jié)嚴重予以罰款20—100元/次，情節(jié)嚴重者予以辭退。b、凡屬于質量問題引起投訴的，對相關職責人及部門除予以通報批評并據(jù)情節(jié)根據(jù)《考核方案》予以處罰，如情節(jié)十分嚴重，所造成后果惡劣，并沒有悔改表現(xiàn)的，公司將予以辭退處理。

六、要貨發(fā)貨要求：

6.1各區(qū)域經(jīng)銷商需貨時，由銷售部根據(jù)客戶需求直接開單發(fā)貨。如為大宗訂貨需求，而公司無庫存時，銷售部應根據(jù)客戶實際狀況要求直接反饋至生產(chǎn)部，以便據(jù)情排產(chǎn)。

6.2如經(jīng)銷商為需貨量較大且所需品種為公司目前尚未生產(chǎn)之花色品種，銷售部應向客戶索取所需品種樣板后送至技術部進行試制，技術部務必在最短時間內安排并完成試制，銷售部交付至客戶。

6.3如經(jīng)銷商定板后，銷售部與辦公室、生產(chǎn)部及技術部門協(xié)商并由銷售部擬訂《訂貨排產(chǎn)計劃表》交付分公司總經(jīng)理審批簽認，通知生產(chǎn)部門確認并制定《生產(chǎn)排產(chǎn)計劃表》并按排生產(chǎn)。

6.4當客戶或經(jīng)銷商要求留貨，務必預留訂金。留貨時效為3日，并不得跨月留貨（注：每月25日為財務結帳日）。如遇特殊狀況客戶無法預留訂金時，由銷售部出具經(jīng)濟擔保經(jīng)銷售副總同意后分公司總經(jīng)理審批簽認，方可批準留貨。如遇客戶確需超期留貨，需由銷售部提出并出具擔保，報銷售副總及分公司總經(jīng)理審批確認，方可。任何人不得擅自留貨，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將對有關職責人予以50—100元的處罰，情節(jié)嚴重者予以除名并扣發(fā)一個月薪資。6、5任何人員不得擅自對客戶予以報價所有銷售價格均按公司制訂價格并由銷售部人員報出，如遇擅自報價或開單員開價與規(guī)定不符，所造損矢及后果由部門主管及相關職責人直接負責，公司將根據(jù)情節(jié)予以處罰。6、6銷售部應于每月25日前對所有各點經(jīng)銷商進行盤倉，并做好盤倉記錄進行備檔并報至辦公室。6、7所有要貨、開單、發(fā)貨、均按銷售操做規(guī)程予以執(zhí)行。

七、貨款管理辦法：

7.1經(jīng)銷商每次進貨銷售部均應將進貨額登記在《客戶管理跟蹤表》內，并保留相應票據(jù)，有效保存原始票據(jù)。

7.2所有產(chǎn)品均按先款后貨方式執(zhí)行，對大宗經(jīng)銷商可先預留貨款，而后根據(jù)所留貨款進行分期分批提貨，財務部做轉帳處理。

7.3往來密切與公司常年合作，并具有相當實力及良好信譽的客戶，為便于銷售及財務的操作運行，銷售部可允許客戶在簽定書面保證后，保證所有轉帳支票或電傳匯票均無虛假或空頭的狀況下，在確保公司利益的基礎上，銷售部可在收到客戶轉帳支票或其它電匯單據(jù)傳真件后，通知財務，財務以此傳真件為準予以先提貨。

7.4對于一些往來密切的大宗客戶，提貨時因特殊原因無法完全支付提貨款，允許銷售部以本部門當月銷售提成做為經(jīng)濟擔保，經(jīng)濟擔保由銷售部申請，總經(jīng)理批準簽認，財務確認備檔。直至客戶將所欠貨款完全支付此擔保結束。

注：銷售部出具的經(jīng)濟擔保金額不得超出當月銷售提成，否則總經(jīng)理不予審批，財務不予確認。

八、樣板發(fā)放管理辦法：

8.1所有樣板銷售部應根據(jù)本部門樣板存儲狀況開具《樣板申領單》，報分公司總經(jīng)理審批，交成品倉統(tǒng)一領出；

（《樣板申領單》一式三聯(lián)，一聯(lián)交辦公室，一聯(lián)交成品倉，一聯(lián)銷售部存根）

8.2所有樣板，銷售部在樣板發(fā)放前均務必做好樣板標識，以便發(fā)放。所有樣板發(fā)放由銷售部開出《樣板發(fā)放單》，報財務部由財務確認后，準予發(fā)放。

（《樣板發(fā)放單》一式三聯(lián)，一聯(lián)交財務部，一聯(lián)交門衛(wèi)，一聯(lián)銷售部存根。）

九、銷售檔案的管理：

9.1所有與公司建立合同關系及大宗客戶均應建立其獨立檔案。

9.2所有相關提貨憑證，均應有復印件備份。

9.3應定期或不定期與各經(jīng)銷點電話聯(lián)絡做售后服務跟蹤并對資料記錄備檔。

十、銷售部操作程序：

10.1為完善公司銷售程序；整體操作運作規(guī)范，以實現(xiàn)公司統(tǒng)一管理。特制定本操作程序。

10.2所有銷售訂單、合同在簽訂時，應明確產(chǎn)品規(guī)格、型號、等級及客戶對產(chǎn)品的其他要求。

10.3開單員在接到訂單后，須掌握倉庫的存貨狀況，并在開單前將存貨的狀況通知客戶，并在取得客戶的認可后方可開單。同時做好銷售臺帳記錄。

10.4開單員在開具單據(jù)時作到準確及時、無誤地開出提貨清單，及時送到出納員處，經(jīng)審核確認無誤后，收現(xiàn)金或轉帳，加蓋收訖章及財務專用章。方可送之成品倉庫發(fā)貨員處組織發(fā)貨。

10.5遇庫存產(chǎn)品不詳時應由銷售部開《裝貨通知單》，待裝車完畢后，以裝車實際數(shù)字由成品倉管理員簽字并確認后，在開單員處開《出貨單》交財務部審核確認收現(xiàn)金或轉帳，加蓋收訖章及財務專用章。

10.6所有產(chǎn)品銷售后，客戶反饋任何質量問題，均由銷售部首先口頭通知至成品車間主任，同時將有關書面材料及時提交生產(chǎn)部，協(xié)同解決處理并填寫收現(xiàn)金或轉帳，加蓋收訖章及財務專用章。收現(xiàn)金或轉帳，加蓋收訖章及財務專用章?！犊蛻敉对V反饋表》。

10.7遇重大質量事故，則因由銷售副總會同相關部門主管親往解決處理，并將處理結果上報總經(jīng)理處。

10.8所有大宗經(jīng)銷商銷售部應接到對方現(xiàn)金或轉帳支票、電匯單據(jù)之傳真件后，由財務確認，銷售部方可予以開單發(fā)貨。

10.9調貨產(chǎn)品操作規(guī)程：

10.9.1調往其他公司時，應由該公司銷售部首先將每批產(chǎn)品填具《調貨計劃通知單》，及產(chǎn)品《質檢報告》同時傳真至需發(fā)公司銷售部，并由銷售部副總簽認，銷售部蓋章后并回傳后方可發(fā)貨。

10.9.2銷售部安排好調貨產(chǎn)品的儲運后，將《貨運單》及其他相關票據(jù)傳真至調入方，并由對方財務及銷售簽認回傳。

10.9.3調入方收到產(chǎn)品后，應及時對所調入產(chǎn)品進行清點并檢查破損狀況，并將數(shù)量、等級、破損數(shù)填具收貨清單后傳真至調貨方，對方銷售及財務簽認后回傳。

十一、銷售部內務管理辦法：

11.1引銷員務必熱情接待所有客戶，作到耐心有禮，服務周到不得與客戶爭吵；

11.2所有運做程序務必嚴格依照銷售部操作程序運行；

11.3不得擅自帶給公司有關產(chǎn)品質檢標準；

11.4所有《銷售合同》的簽定均務必根據(jù)第十二條款合同管理規(guī)定實施執(zhí)行；

11.5未經(jīng)公司財務許可不得私自欠款發(fā)貨；

11.6對客戶投訴務必做到百分之百的解決。

十二、銷售合同管理：

12.1銷售部在理解合同前應對每一份銷售合同進行審核，旨在保證本企業(yè)產(chǎn)品能滿足合同要求。

12.2所有銷售合同的簽定均由銷售部經(jīng)理及分公司總經(jīng)理簽字。

12.3銷售合同務必加蓋公司合同章方為有效。

12.4銷售合同務必統(tǒng)一由電腦管理，電腦打印。

12.5所有《銷售合同》務必以公司統(tǒng)一藍本，任何人及部門不得私自改動。如確需做出修改，需經(jīng)銷售副總及總公司審核批準后方可修改。

12.6大宗工程合同的簽定均由銷售部經(jīng)理會同總經(jīng)理、銷售副總、科研所主管、生產(chǎn)廠長作出合同評審填寫《合同評審表》，并由全體評審人員簽字，分公司總經(jīng)理批準，分公司總經(jīng)理外出時由生產(chǎn)廠長代為執(zhí)行。

12.7大宗工程合同的簽定均以《工礦合同》為藍本。如遇特殊狀況確需做出改動，需經(jīng)銷售副總及總公司批準，銷售經(jīng)理簽字方可生效。

第一章、總則

第1條、為了加強企業(yè)經(jīng)營計劃管理，促進企業(yè)快速健康發(fā)展，結合本企業(yè)的實際狀況，特制定本制度。

第2條、管理范圍

那里的經(jīng)營計劃包括各經(jīng)營部門的業(yè)務計劃以及各管理部門的管理計劃、人力資源計劃、財務計劃、投資計劃、融資計劃等。

第3條、本制度適用于企業(yè)各類經(jīng)營計劃的編制、執(zhí)行和監(jiān)督。

第二章、年度經(jīng)營計劃的編制

（1）每年年底根據(jù)企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃、本年度經(jīng)營計劃的執(zhí)行狀況和預期目標，初步提出下一年度的經(jīng)營目標。

（2）擬訂年度經(jīng)營目標傳達給各部門征求意見，并對各部門的意見進行匯總。

（3）透過匯總各部門的意見，編制《年度經(jīng)營計劃草案》，并提交總經(jīng)理辦公會討論。

（4）根據(jù)總經(jīng)理辦公會討論的意見對年度經(jīng)營計劃進行修改，并經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

第6條年度經(jīng)營計劃的資料

企業(yè)年度經(jīng)營目標，預計分階段目標；為實現(xiàn)企業(yè)業(yè)務目標，各業(yè)務部門的業(yè)務計劃指標；編制規(guī)范（含表式、編制說明要求）和編制進度要求。

第7條、如遇特殊狀況，企業(yè)年度經(jīng)營計劃可于年中調整一次，調整計劃須經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準。

第三章、年度經(jīng)營計劃的分解

第8條、每年年底由投資發(fā)展部組織各部門采用滾動編制、逐步細化的方式對整體經(jīng)營計劃進行分解，構成季度和月度的各部門分解計劃。

第9條、按季度和月度分解年度經(jīng)營計劃

將年度經(jīng)營計劃分解成為季度、月度經(jīng)營計劃。

（1）負責整體計劃的。分解，并對各部門計劃進行綜合協(xié)調和平衡。

（2）各部門負責各自具體計劃的分解、執(zhí)行和修訂。

第10條各部門負責將季度經(jīng)營計劃分解到每個月度

各部門負責人負責將分解到部門的季度經(jīng)營計劃分解到每個月，構成月度工作計劃。

第11條審核批準企業(yè)年度經(jīng)營計劃分解結果

由總經(jīng)理辦公會討論、審核各季度、各部門的分解計劃和各

部門月度工作計劃，由總經(jīng)理批準。

第四章、經(jīng)營計劃的執(zhí)行

第12條、經(jīng)營計劃的下達

（1）每年年底前由總經(jīng)理辦公會向各部門下達年度經(jīng)營計劃。

（2）每季度之初，由總經(jīng)理辦公會批準，投資發(fā)展部下達下個季度經(jīng)營計劃和各部門工作計劃。

（3）每月月初，由總經(jīng)理批準，投資發(fā)展部下達下個月度經(jīng)營計劃和各部門工作計劃。

第13條經(jīng)營計劃的執(zhí)行

各部門根據(jù)企業(yè)經(jīng)營計劃及本部門工作計劃，著眼全局開展工作，以保證本部門工作目標和企業(yè)整體經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃的實現(xiàn)。

第14條、調整經(jīng)營計劃

（1）確因客觀因素影響需要調整年度經(jīng)營計劃的，務必由投資發(fā)展部提出申請說明原因，經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論透過后才能執(zhí)行。

（2）確因客觀因素影響需要調整季度經(jīng)營計劃的，務必由相關部門主管副總提出申請說明原因，經(jīng)總經(jīng)理批準后才能執(zhí)行。

（3）確因客觀因素影響需要調整月度經(jīng)營計劃的，務必由相關部門經(jīng)理提出申請說明原因，經(jīng)主管副總確認，總經(jīng)理批準后才能執(zhí)行。

第15條、調整計劃一律以書面批復為準，在未接到書面批復以前，一律按原計劃執(zhí)行。

第五章、檢查與考核

第16條、負責跟蹤、分析、報告企業(yè)經(jīng)營計劃的執(zhí)行狀況。

第17條、職能部門每月以書面形式報告一次企業(yè)經(jīng)營計劃任務的完成狀況。特殊事項需要縮短報告周期的，由總經(jīng)理辦公會決定。

第18條、各級領導務必隨時監(jiān)督檢查企業(yè)經(jīng)營計劃的執(zhí)行狀況，發(fā)現(xiàn)問題應及時采取有效措施予以解決，以保證計劃的順利完成。

第19條、檢查企業(yè)經(jīng)營計劃的執(zhí)行狀況時，應當充分利用統(tǒng)計報表、會計報表、業(yè)務報表等資料。檢查計劃的實際完成數(shù)，一律以統(tǒng)計報表數(shù)為依據(jù)。

第20條、企業(yè)每季度對各部門經(jīng)營計劃的執(zhí)行狀況考核一次。投資發(fā)展部組織考核并提出初步意見，總經(jīng)理辦公會討論后做出考核結論。

經(jīng)營企業(yè)心得 篇3

為了進一步優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，鞏固擴大治理成果，主動接受社會各界監(jiān)督，建立人民法院維護企業(yè)發(fā)展的長效工作機制，根據(jù)在集中整治經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境領導小組的意見，結合法院工作實際，現(xiàn)公布十項承諾，對于不履行承諾，頂風違規(guī)違紀的人和事要嚴肅查處，并追究責任。承諾如下：

一、牢固樹立審判工作為經(jīng)濟發(fā)展服務的指導思想，嚴厲懲處侵犯企業(yè)及其經(jīng)營管理者財產(chǎn)和人身權利的犯罪行為；依法審理涉及企業(yè)的民商事案件；依示制裁侵犯企業(yè)經(jīng)營自主權以及向企業(yè)亂收費、亂攤派、亂罰款等違法行為。

二、全面實行立案、審判、執(zhí)行分立制度，進一步完善內部監(jiān)督制約機制，以制度促公正、促效率。

三、認真貫徹公開審判制度，除涉及國家秘密、個人隱私和法律另有規(guī)定的案件以外，一律公開審理。

四、嚴格執(zhí)行回避制度的規(guī)定，凡與案件有利害關系、可能影響公正審理的審判人員與法院的其他工作人員，要堅決回避。

五、嚴格執(zhí)行案件審理期限的規(guī)定，對于符合起訴條件的，應當在接到起訴狀之日起7日內立案；對于經(jīng)審查不符合起訴條件的，應當在7日內裁定不予受理并通知當事人。適用簡易程序審理的民事案件，應當在立案之日起3個月內審結；適用普通程序審理的民事案件，應當在6個月內審結，因案情復雜在上述期限內無法審結的，必須報院長或上級法院批準。

六、加強執(zhí)行工作，實行未結執(zhí)行案件原因聽證制度.

經(jīng)營企業(yè)心得 篇4

隨著近些年來國家鼓勵個人創(chuàng)業(yè)的政策發(fā)展，以及大學生隊伍的不斷壯大，就業(yè)問題日益突兀，越來越多的大學生走上了創(chuàng)業(yè)道路，解決了自我就業(yè)問題，間接為社會就業(yè)減壓。面對萬花世界，大學生對創(chuàng)業(yè)道路的選擇感到茫然，以及對缺乏經(jīng)驗感到乏力，因此不免走了許多彎道。為了活躍大學生的校園文化生活，提高自身實踐能力，磨練自己的意志，充分開闊生活視野，體驗社會生活百態(tài)，讓同學們在走出校園之前能更好的貼近生活?！澳M經(jīng)營大賽”為廣大學生營造一個鍛煉自我的平臺，是讓參賽學生從中受益良多的比賽。

三、活動時間及地點：

六、活動目的：

“模擬經(jīng)營大賽”給廣大同學提供了一個實踐的平臺，用最少的投資，讓參與者思考未來的創(chuàng)業(yè)道路的選擇以及經(jīng)營方式、營銷手段，培養(yǎng)經(jīng)營抗壓能力，將所學的知識運用于實踐?！澳M經(jīng)營大賽”是一個很好的鍛煉平臺，通過比賽，可以讓一群有創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)業(yè)夢想的人在一起組隊、磨合、爭論、參與競爭。而且可以讓參與者都成為好朋友，在將來創(chuàng)業(yè)的路上共同奮斗、相互幫助、相互學習。大家一起交流成功或者失敗的`經(jīng)驗和教訓，以及一些經(jīng)營理念、管理理念、營銷理念。這樣的機會，這樣的平臺是不常見也不常有的。

七、活動規(guī)則：

1. 比賽本著“友誼第一，比賽第二”的理念，各小組應遵循比賽規(guī)則，公平競爭，互利共贏；

2. 經(jīng)營項目自由（不可經(jīng)營違法項目）；

3. 經(jīng)營的啟動資金為每隊100元，不能私自增加初次經(jīng)營成本，否則視為違反比賽規(guī)則，取消比賽規(guī)則。允許在盈利的情況下，本金和利潤進行再次投資；

4. 參賽人數(shù)至多在4-6名人員；

5. 每個隊伍有自己的隊伍名稱以及參賽宣言并設隊長一名；

6. 每隊隊長必須將隊員的詳細信息和負責項目進行登記，臨時需要更換隊員的，必須第一時間與主辦方進行協(xié)調；

7. 每隊必須有自己的經(jīng)營賬本，如發(fā)現(xiàn)假賬現(xiàn)象，視為無效，并取消比賽資格；

8. 每個團隊必需全程接受舉辦方的監(jiān)督，定期接受各監(jiān)督小組的財務檢查。如果沒有積極配合舉辦方將不承認這個團隊的存在，直接視為棄權處理，取消比賽資格；

9. 比賽期間，各小組之間應公平公開競爭，如發(fā)現(xiàn)作弊隊伍，舉報者如經(jīng)調查，屬實者適當加分；

10. 比賽過程以遵守學校的各種規(guī)章制度為前提，應在學校規(guī)定的各種規(guī)章制度之下合理進行比賽，不能在比賽過程中違反學校的各種規(guī)章制度，如有違反后果自負！

前期：1 通過開幕式以及各種宣傳方式對活動進行宣傳（2月27日）；

2 相關人員設點報名，參賽隊伍需在一周內上交經(jīng)營策劃書一份，組員名單一份，（2月27日-3月7日）；

4 比賽前會議：對通過審核的選手頒發(fā)經(jīng)營資金100元（比賽結束后啟動資金應歸還主辦方，比賽期間盈虧自負）不許做違反法律以及違反校規(guī)校紀的活動。（3月8日）

中期：1 比賽過程，選手可采取各種合法經(jīng)營手段進行經(jīng)營；

2 監(jiān)督小組不定時對參賽隊進行賬目監(jiān)督和活動內容監(jiān)督；

后期：1 30日上交與比賽相關的物品（賬本、各小組ppt、啟動資金）

2召開閉幕會；

3 在頒獎前，請各小組上臺做自我總結并各小組抽取紙條，派出2名以上成員扮演角色，對自己所抽中的商品進行現(xiàn)場對前面一組人員進行推銷。每隊10分鐘。由評委老師點評，評選出最佳推銷獎；

4對選手的利潤進行核算，并選出利潤最大前三名并進行頒發(fā)獎狀和獎金；

5 請評委進行活動總結，主持人宣布閉幕。

十一、評分規(guī)則：

② 匯報展示（40%）：獨特的經(jīng)營理念、市場價值、經(jīng)營模式，總結整場比賽中的經(jīng)驗得失，以及財務匯總

十二、工作分配：

1. 成立一個宣傳小組（組長兩名）。職責：比賽的宣傳和設點報名，賽后對各組的利潤及時進行登記，確保數(shù)據(jù)屬實；

2. 成立一個監(jiān)督小組（組長一名）。職責：是比賽時監(jiān)督各隊的經(jīng)營情況以及經(jīng)營內容，檢查經(jīng)營賬目，防止作弊情形出現(xiàn)，保證比賽公平、公正、公開，每日進行利潤統(tǒng)計；

3. 成立一個應急小組（組長一名）。職責：對比賽中的突發(fā)狀況進行及時處理配合好監(jiān)督小組做好各方面的工作。

經(jīng)營企業(yè)心得 篇5

最近讀了《企業(yè)經(jīng)營9誡》這本書。這是一本教企業(yè)如何避免失敗的書。著名企業(yè)管理學家彼得.

德魯克說：企業(yè)失敗的原因一定是它們違反了一些誡律。這本書用寓言和大量真實生動的案例告訴我們，企業(yè)要想避免失敗，就不應該違背這九條誡律：

疏遠顧客，忽視變化，自負傲慢，自視高貴，破壞規(guī)則，沒有權威，沒有撤離方案，至清至純，好高騖遠。

在這本書中列出的九條誡律中，我認為企業(yè)最容易違犯的第二條誡律是：忽略變化。

從前，草原上有一只狼。當他吃飽了，他會躺在草地上睡覺。在它眼里，捕捉一只美味的羚羊太容易了。所以，有一只跑得比它快的獅子來了，也沒有影響到它每天做好夢。

可是沒有過多久，由于獅子的到來，整個草原的羚羊奔跑速度變得極快，這匹狼不再那么容易得到食物，不久便餓死了。

狼的故事告訴我們不要忽視變化。對于獅子的到來，狼意識不到危機的出現(xiàn)，仍然睡得安穩(wěn)，做著自機的夢，最后餓死了?？墒牵蠹以诔靶τ薮赖睦堑耐瑫r不要忘了，好多企業(yè)往往也在犯類似愚蠢的錯誤，有些企業(yè)甚至為此付出了沉重的代價。

pc王國的王者、芯片制造商英特爾為我們耳熟能詳， 2003年它在全球市場上還擁有80%的占有率。amd是全球第二大芯片制造商，其銷售額僅占7％，相差10倍以上?？赊D眼到了2004年4月的最后一周，在臺式電腦cpu的銷售量上，英特爾被amd超越了。

造成這種局面的一個重要原因來自英特爾。一直以來，英特爾低估了amd率先推出的、賴以制勝的64位芯片在家庭電腦中的重要性。面對amd的舉動遲遲不作反應。

最后，在64位芯片競爭中，amd領先。

變化無處不在，每一家企業(yè)都可能遇到突如其來的各種各樣的威脅與挑戰(zhàn)，惟有不斷銳意進取，隨時都有一種居安思危的意識，才能立于不敗之地。

當前我們公司剛剛進行完改制，從深圳市勞動和社會保障局職業(yè)介紹服務中心脫離出來了，沒有了原先的政策支持，可是企業(yè)經(jīng)營卻更具靈活性；2008年元月一日《勞動合同法》實施，既不可避免地給我們帶來風險，可是也給我們帶來新的機遇，因為有越來越多的企、事業(yè)單位需要勞務派遣這項服務；近幾年勞務派遣機構如雨后春筍般出現(xiàn)，越來越加劇了勞務派遣市場的激烈競爭，可是勞務派遣這一新生事物也越來越得到國內企、事業(yè)單位的認可。以上幾點都是我們公司將要面對的變化，我們要在勞務派遣市場上穩(wěn)穩(wěn)地占有一席之地，做大做強，就必須對新趨勢做出迅速及時的反應，擺脫老套路，采取新思路。想辦法解決在風險預防、成本控制、人力**、服務客戶水平提高等方面的難題，進一步提升我們的利潤空間，擴大規(guī)模，才能在這個市場中立于不敗之地。

書名：《企業(yè)經(jīng)營9誡》

出版社：海天出版社

作者：廖康強

觀點：p25，p29，p92

本文作者：郭建生

經(jīng)營企業(yè)心得 篇6

另一方面，綜合考慮一個企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)、市場開拓、原材料采購、產(chǎn)成品銷售等各個環(huán)節(jié)的運作以及企業(yè)長期的生存與發(fā)展，我覺得swot分析顯得尤為重要。對于一個組織來說，要實現(xiàn)預期的經(jīng)營成果，就必須在其目標、外部環(huán)境和內部條件之間實現(xiàn)動態(tài)平衡。環(huán)境中存在的機會，只有在于本組織自身所擁有或將擁有的資源以及與眾不同的能力相互匹配的情況下，才能變?yōu)榻M織的機會。

因此，每個企業(yè)都必須對外部環(huán)境的機遇和威脅、組織自身的優(yōu)勢和劣勢有一個清晰的認識。這就好比企業(yè)在具備研發(fā)某種產(chǎn)品的條件下，并不是ceo簡單的做個指示就可以了。對于企業(yè)中存在的機會，高管們需要明確市場于企，了解競爭對手的情況。

這就不得不提到間諜的作用了。當然，間諜主要是為了提供有關外部環(huán)境的機會和不利條件的信息。重要的是，企業(yè)在實際操作中，結合外部信息，就需針對自身的優(yōu)勢以及劣勢進行決策分析，確定最適合自己的發(fā)展戰(zhàn)略，以使自身的優(yōu)勢得到更充分的發(fā)揮，同時也使經(jīng)營風險得到分散。

畢竟知己知彼，才百戰(zhàn)不殆。

此外，參與沙盤最深的感受之一就是團隊精神。暫且不管這只是一個寓教于樂的“游戲”，但是既然是作為一個公司在運營，那么ceo、cfo、生產(chǎn)總監(jiān)、營銷總監(jiān)等就得在各司其責的同時，群策群力。試想，如果一個管理者玩忽職守、自行其是，公司的經(jīng)營管理難免會出現(xiàn)或多或少的問題。

因此，只有當所有人都聚焦于相同的目標并致力于相同的方向時，企業(yè)才能正常運轉并健康發(fā)展。在**戰(zhàn)斗的過程中，我也深深感受到了各團體的合作精神。那種為了公司的良性發(fā)展，小組成員積極溝通交流、認真思考、各司其責、群策群力的場面，不得不讓我感嘆“人心齊，泰山移”。

參加沙盤鉆不止一次，但每次都有不同的感覺?？偟膩碚f，企業(yè)經(jīng)營實戰(zhàn)演練既是個腦力活，又是個體力活。但是不得不承認的是，作為一個寓教于樂的“游戲”，企業(yè)沙盤模擬無疑是成功的。

它有助于學生提高實踐技能和運用會計知識的能力，引導學生進行創(chuàng)造性思維。

為期兩天的業(yè)務實踐已經(jīng)結束。只是在查漏補缺的同時，我更希望自己以此為契機，在專業(yè)知識的學習過程中多一些思考，多一些實踐，多一些進步。

經(jīng)營企業(yè)心得 篇7

近日，集團公司組織我們進行了為期四天的現(xiàn)代企業(yè)管理培訓，接受了系統(tǒng)、全方位企業(yè)管理知識的學習，感觸頗深。這次集團公司組織的培訓不僅是打造企業(yè)管理者實現(xiàn)現(xiàn)有業(yè)績的能力和潛能的過程，也是在持續(xù)培訓中有助于企業(yè)文化的塑造和形成。為我公司在轉型跨越發(fā)展中指引了方向。

認真聽完這次現(xiàn)代企業(yè)管理培訓，使我從中學到了很多知識，初步了解現(xiàn)代企業(yè)管理的主要知識，拓寬了知識面，提高了認識，應時刻以企業(yè)的發(fā)展為重，立足本職工作，提高自身的業(yè)務水平，我有很多的收獲，現(xiàn)在對其進行一個較細的總結。

首先是我自身提高了認識。主要表現(xiàn)在兩方面：一方面是對自我的認識，認識到自身的不足，需要不斷提高自己的專業(yè)知識;另一方面是對企業(yè)管理的認識，以前主要停留在本職工作和本部門管理的認識。通過學習對管理的認識上升了一個層次，因此這次培訓學習無論對于個人還是企業(yè)都至關重要，我們必須在不斷學習的過程中重塑自我，提升自我，更新觀念，不斷創(chuàng)新，增強競爭能力。只有不斷學習， 才能掌握最前沿的知識、技能和管理方法，才能為企業(yè)提供全面的加強管理和提高效益的解決方案，只有自身素質的提高和綜合競爭能力的加強才能適應這個“唯一不變的是變化”的社會，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)。

其次就是創(chuàng)新。創(chuàng)新就是以新思維、新發(fā)明和新描述為特征的一種概念化過程。是指人們?yōu)榱税l(fā)展的需要，運用已知的信息，不斷突破常規(guī)，發(fā)現(xiàn)或產(chǎn)生某種新穎、獨特的有社會價值或個人價值的新事物、新思想的活動。創(chuàng)新的本質是突破，即突破舊的思維定勢，舊的常規(guī)戒律。講過：“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力”。第一要必須觀念創(chuàng)新，觀念創(chuàng)新是一切創(chuàng)新的前提，破除“小富即安”的思想，破除自我滿足僵化的保守的思想觀念，大力弘揚創(chuàng)優(yōu)爭先之風，改變工作態(tài)度，工作方法，做到積極進取，樹立新標準，創(chuàng)造新業(yè)績。第二要樹立不進則退的危機意識，牢固樹立愛拼才會贏的觀念，多讀書讀好書，陶冶自己的情操，培養(yǎng)自己的涵養(yǎng)。

通過學習本次全方位的培訓，使我從中學到了很多知識，作為一名普通工作人員，應時刻牢記企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，以企業(yè)為榮，愛崗敬業(yè)，立足本職工作，查找自己的缺點和不足之處，工作中嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。我相信：監(jiān)理公司的每一位員工，行動起來，從自己做起，從現(xiàn)在做起，共同努力，在公司經(jīng)營層的領導下，我們會做的更好，為實現(xiàn)公司的轉型發(fā)展而努力!

經(jīng)營企業(yè)心得 篇8

企業(yè)不能模擬，倒閉意味著千萬人失業(yè)；人生不能模擬，結束意味著生命的徹底終結所以，這次比賽我們小組是懷著拒絕的心理進行的。

企業(yè)的8期模擬不知不覺中結束了，我們這組在小組賽中還是取得了不錯的成績，作為一種感悟或總結，我們小組將過程中的心得體會規(guī)整如下：

團隊意識。雖然僅有兩人的隊伍，不敢過度恭維我們彼此的合作意識多么強烈，但彼此對對方的信任，是這次模擬堅持到最后，最終取得成功的根本動力。由于第一次接觸，一些情況不是很熟悉，在一期二期模擬我們小組的企業(yè)綜合排名倒數(shù)一二名，正如笑到最后笑的最好，我們小組靠的就是信任，不是放棄而是迎頭趕上。最終的前列的排名不是誰的苦勞，而是團隊的成功。如今的社會不是單槍匹馬打天下的時候了，團隊合作是種氛圍更是種文化，有時簡單的認可，簡單的信任，就是對伙伴努力的最大的安慰，是對伙伴前進的最大動力。社會不缺乏個人主義的英雄，缺少的是團結合作的英雄團隊，缺乏的是團隊成員彼此信任相互勉勵的氛圍，假如企業(yè)有這樣一種團隊，社會有這樣一種氛圍，就沒有搶不下的市場、研制不出的產(chǎn)品。

資金鏈。顯然企業(yè)從創(chuàng)立、發(fā)展、成熟，企業(yè)都不能脫離充足的現(xiàn)有資金，資金是企業(yè)從事一切生產(chǎn)經(jīng)營活動的基礎，也是盈利的前期準備。這次企業(yè)模擬中，我們組最大的優(yōu)點就是抓住了現(xiàn)有資金，每次決策都留給下期足夠的啟動資金。模擬企業(yè)決策簡單就在有銀行貸款這一方面，現(xiàn)實的社會銀行都勢力的，它在企業(yè)盈利的時候才會想著給你貸款因此，真正的企業(yè)管好自己的錢的同時都會學會怎樣用好銀行的錢。

實體經(jīng)濟永遠是一個國家不可忽視的強國之根，企業(yè)是實體經(jīng)濟的基礎。中國式企業(yè)在總結、引進、吸收國外優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)驗成果中取得一定的成績，不可否認，中國沒有幾家優(yōu)秀的世界級品牌企業(yè)。在金錢利益大背影下，很多人的創(chuàng)業(yè)也成了為賺取金錢的由頭，很好的一個品牌、好有潛力的一個企業(yè)，在創(chuàng)始人賺足了后不是被兼并了就是被合資了，有的干脆直接宣布破產(chǎn)所以，怎樣培養(yǎng)一群為中國的世界500企業(yè)而奮斗的職場經(jīng)理人才是現(xiàn)實中國企業(yè)管理教學的重點。企業(yè)模擬不能僅僅停留在表面的職場教化與經(jīng)營入門上，正是這個原因小組中的我們兩人雖然取得成績，但還是懷著拒絕的心態(tài)。

都說人生不能再來，其實企業(yè)更不能再來，企業(yè)的破產(chǎn)是成千上萬人的失業(yè)。大學生都能懷著一種責任、感恩的心去模擬經(jīng)營，相信比我們這一小組優(yōu)秀的多的多。

嘗試永遠比幻想有機會、為什么那么的人會幻想著自己的能力在真正的企業(yè)經(jīng)營中才會體現(xiàn)，模擬經(jīng)營的嘗試何嘗不是自身職場能力的探索。僅有不斷地嘗試定位好自己，找好自己的方向，人生才有希望。

經(jīng)營企業(yè)心得 篇9

本文共有，如對您有幫助，可購買打賞

如何做一個有效的管理者

--參與公司經(jīng)營管理沙盤培訓的意識

我很高幸參加了這次沙盤訓練。通過潘老師的引導和沙盤培訓中與組員的互動以及不同角色的擔當，對管理者的理解更深一層，下面結合著培訓中的一些實例談談感受。

一、在貫徹組織決策時必須理解其必要性，堅決執(zhí)行不達目標不罷休在工作中領導經(jīng)常要求“積極主動，不找借口”，包括我們給下屬安排工時也經(jīng)常說同樣的話。但到了執(zhí)行層面，面對挑戰(zhàn)性任務自是按差不多就好，還是必須要做到極致的態(tài)度決定最后的結果。這次，我們小組在最終業(yè)務結果中獲得了第一名。

但從復盤來看，其實很危險。小組設計了比較好的建設方案，團隊彈冠相慶，各個角色夠感覺應該差不多了，可以翻盤得到第一。于是在是否投資，投多少資；是否拉票，拉多少票等問題的討論時，一帶而過，沒有人關注對手的運作，沒有人認真分析各種因素可能帶來的負面影響。

雖然最后贏在了對手的投資失敗，成為第一，但我相信等待數(shù)據(jù)公布的時刻每一位隊友都是忐忑不安且心存后悔的?；氐秸鎸嵉墓ぷ髦?，在工作之初就追求完美，但總到最后往往總感到遺憾。我認為就是對工作的必要性理解不夠導致，不端正的態(tài)度帶來的不是追求極致和完美，細節(jié)推敲時往往覺得可以了，應該有**成把握就匆匆前行。

作為對結果負責的部門領導，我認為這點必須得到改進，在領導面前，你總愛找借口，明天你的員工也會效仿你，不斷在你面前找借口！

二、角色錯位很致命

在第一輪手術中，每組都犯了角色錯位的錯誤。就以我所在的小組來說，第一次經(jīng)營工作會，一開場就進入了頭腦風暴的模式，每個人都非常積極的投入到了對各項工作的討論中，沒有代入角色，沒有清晰的認識到我作為市場經(jīng)理角色責任是什么，總是慣性思維去思考生產(chǎn)模式和最效率排產(chǎn)，結果第一輪經(jīng)營中犯了錯誤，未及時送達產(chǎn)品檢驗標準導致扣分。在總結第一輪經(jīng)營錯誤的基礎上，第二輪全體成員都認真投入到職位角色的崗位職責，優(yōu)先履職到位，隨后互幫互助，因此獲得了最終勝利。

作為中層干部我們需要沖鋒在困難第一線，但這絕不意味著我們應該擔任救火隊員，更不能應為擔任了救火隊員而自豪，即使在困難一線我們也應該擔任救火指揮的角色，合理安排好每個救火隊員的工作，讓他們人盡其才；認真分析火災原因，制定預防措施；做好消防訓練計劃，使隊員有較強的體質和技能，能夠更快更好地完成任務。

經(jīng)營企業(yè)心得 篇10

作為一家股份制商業(yè)銀行，中信銀行在資產(chǎn)規(guī)模、信貸資源、資本充足率、知名度等方面均無法跟國有四大行相比，而與小型商業(yè)銀行及城商行相比，中信銀行又缺乏相應的靈活性與獨特性。因此，面對梅山保稅港區(qū)汽車產(chǎn)業(yè)集群，我行的供應鏈金融方案的實施與實施，就不可能面面俱到，全部通吃。中信銀行寧波分行的服務營銷總體策略是有針對性地對梅山島上注冊企業(yè)開展精確的定點營銷，遵循可進入性、可測量性、可成長性、可區(qū)分性和可盈利性的市場細分原則，有選擇性地選擇目標市場與目標客戶群，有所為，有所不為。

總體上依托供應鏈金融集中管理平臺和供應鏈金融業(yè)務系統(tǒng)，強化專業(yè)化能力和信息化管理水平，實現(xiàn)企業(yè)物流、資金流、信息流與我行授信業(yè)務的充分對接。深入挖掘處于行業(yè)龍頭地位的供應鏈核心企業(yè)并向其上下游進行滲透，采取名單制營銷，加強客戶批量開發(fā)能力，穩(wěn)步提高進品汽車供應鏈金融業(yè)務的信貸占比。

一、基礎設施建設項目的服務營銷策略

1、目標客戶的選擇策略

我行目前應采取少量參與港口碼頭建設，適度參與物流園區(qū)城鎮(zhèn)化建設，積極參與國際汽車物流園區(qū)的物流基地、交易市場、產(chǎn)業(yè)基地、改裝基地建設的營銷策略。這是因為由于信貸資源、資產(chǎn)規(guī)模等的約束，我行的信貸投放畢竟有限，無法全力參與港口碼頭以及城鎮(zhèn)化建設這類資金密集型項目的建設，而物流基地、交易市場、產(chǎn)業(yè)基地、改裝基地等項目所需信貸資金少、上下游企業(yè)大量集聚，因此是我行的重點營銷對象。

2、金融產(chǎn)品的選擇策略

對于基建類項目金融產(chǎn)品的選擇上，以債務資本市場融資和結構化融資為主，以融資類理財和銀行貸款為輔，通過多元化渠道解決梅山整車口岸的融資需求。充分利用我行涵蓋銀行間市場和交易所市場的多層次債務資本市場產(chǎn)品體系，包括短期融資券、中期票據(jù)、定向債、超短期融資券等，為其提供承銷

和發(fā)行服務。

同時，我行可利用綜合金融控股平臺全牌照優(yōu)勢，通過與中信證券、中信建投證券搭建的承銷業(yè)務合作平臺，為梅山整車口岸開發(fā)項目的融資主體提供企業(yè)債、公司債等一攬子債務資本市場融資解決方案。通過我行的現(xiàn)金管理系統(tǒng)、多銀行資金管理系統(tǒng)和銀企直連系統(tǒng)，為梅山整車口岸開發(fā)項目主體提供賬戶管理、收付款管理、流動性管理等結算服務。

3、方案實施切入點

全程關注梅山整車口岸項目建設進度，有針對性地支持梅山島城鎮(zhèn)化建設，把信貸資源用在刀口上，謀求梅山保稅區(qū)管委會領導的首肯與支持，從而得到開發(fā)企業(yè)以及招商部門的支持。與海關、國檢等部門及人員加強，及時了解信息，提早進行營銷布局。

依托中信集團金融控股平臺，為梅山開投提供綜合性全能金融服務。作為中信集團核心企業(yè)，中信銀行將積極依托集團內部的金融控股平臺，充分發(fā)揮協(xié)同效應，根據(jù)梅山開投需求整合銀行、證券、保險、信托、資產(chǎn)管理、期貨、租賃、基金等各類金融資源，研究、設計適應梅山開投所處行業(yè)及符合梅山開投自身經(jīng)營管理特點的金融產(chǎn)品，提供綜合性全能金融服務。

二、倉儲運輸貨代等物流企業(yè)的服務營銷策略

1、目標客戶的選擇策略

倉儲運輸貨代等物流企業(yè)是梅山整車進口供應鏈物流金融的重要載體，通過第三方監(jiān)管等服務串起整個供應鏈物流金融鏈，起到了承上啟下的重要作用。因此，在目標客戶的營銷中，必須積極營銷具備專業(yè)倉庫及倉儲設施、具備智能化管理能力以及能夠提供綜合性倉儲物流服務的整車倉儲服務企業(yè);積極營銷由傳統(tǒng)貨代企業(yè)向綜合化經(jīng)營轉型的現(xiàn)代物流企業(yè)、運用先進現(xiàn)代化信息管理技術的企業(yè)、擬上市大型國有貨代企業(yè)以及優(yōu)質中小貨代企業(yè);以及適度參與整車運輸企業(yè)。

2、金融產(chǎn)品的選擇策略

適度提供流動資金貸款、銀行承兌匯票、買方付息票據(jù)貼現(xiàn)、商票貼現(xiàn)融資、法人賬戶透支、綜合授信等日常資金需求;適當向倉儲業(yè)信息系統(tǒng)建設、倉庫建設以及購買地產(chǎn)、設備等需求提供固定資產(chǎn)貸款或項目貸款;著重推薦我行供應鏈金融產(chǎn)品，提供倉單質押、貨權質押、未來貨權質押等服務;對于優(yōu)質擬上市企業(yè)，充分利用我行綜合金融控股平臺全牌照優(yōu)勢，通過與中信證券、中信建投證券搭建的承銷業(yè)務合作平臺，積極推薦企業(yè)上市。

3、方案實施切入點

根據(jù)目標倉儲企業(yè)的金融需求，明確我行營銷渠道與方案實施切入點。對于規(guī)模較大、商業(yè)模式為直營式的倉儲企業(yè)，我行可以其信息系統(tǒng)建設、物理經(jīng)營網(wǎng)點和轉運中心建設以及以及配備基本運輸設備產(chǎn)生的資金需求為切入點，積極為倉儲企業(yè)提供各項金融服務，支持企業(yè)的快速擴張;同時針對倉儲行業(yè)加速并購重組的現(xiàn)象，我行可針對行業(yè)龍頭并購、股權融資的資金需求提供相關金融支持，快速和行業(yè)內的龍頭企業(yè)建立深入的合作關系。由于倉儲業(yè)的金融需求與上下游聯(lián)系十分緊密,可利用倉儲業(yè)上下游企業(yè)了解倉儲業(yè)的金融需求,同時可利用倉儲業(yè)特殊的行業(yè)地位通過倉儲業(yè)為其上下游提供金融服務。通過倉儲物流園區(qū)進行切入，通過為倉儲物流園區(qū)建設提供金融服務加強與園區(qū)管理部門的聯(lián)系，并通過園區(qū)管理部門與園區(qū)內倉儲企業(yè)建立良好的客戶關系，獲取其金融需求，并為其提供金融服務。

對于貨代企業(yè)，通過貨主企業(yè)切入中型貨代企業(yè)，通過大型貨代企業(yè)切入二級優(yōu)質中小貨代企業(yè)，通過合作方(如運輸企業(yè)、海關等)切入大型貨代公司。

三、經(jīng)營商及進口貿易企業(yè)的服務營銷策略

1、目標客戶的選擇策略

優(yōu)先支持經(jīng)銷汽車品牌市場認知度較高，近兩年銷量保持增長，平均庫存水平較低的進口經(jīng)銷商;采取成熟的三方模式或保兌倉模式，銷售商承擔回購或調劑責任;采取兩方模式，但能夠提供足值的土地或房產(chǎn)抵押;行業(yè)經(jīng)驗豐富，主業(yè)明晰，財務狀況較好，無違約記錄的經(jīng)銷商;能夠監(jiān)控物流、資金流和信息流的優(yōu)質經(jīng)銷商集團。適度支持品牌相對較弱，近兩年銷量未出現(xiàn)明顯下降，平均庫存水平較為可控的進口經(jīng)銷商;能夠提供足值的土地或房產(chǎn)抵押的高端品牌建店貸款，以及能夠提供車輛抵押的高端品牌試乘試駕車融資業(yè)務;經(jīng)銷商實力較弱，但廠商(或核心企業(yè))能承擔回購責任并具備相應的償付能力的三方模式。適度開展在能夠控制物流的前提下，對不能提供足值的土地或房產(chǎn)抵押的兩方模式。

優(yōu)先支持所進口汽車品牌市場認知度較高，多年經(jīng)營，有成熟的銷售渠道和經(jīng)驗，銷量保持增長，平均庫存水平較低的非中規(guī)車進口貿易商;采取成熟的第三方物流監(jiān)管模式或保兌倉模式 ;能夠提供足值的土地或房產(chǎn)抵押;行業(yè)經(jīng)驗豐富，主業(yè)明晰，財務狀況較好，無違約記錄的進口貿易商;能夠監(jiān)控物流、資金流和信息流的優(yōu)質貿易商集團;依托核心企業(yè)，委托核心企業(yè)代理進口并由核心企業(yè)提供第三方監(jiān)管的中小進口貿易商。

2、金融產(chǎn)品的選擇策略

積極支持：依托核心企業(yè)信用開展的“三方模式”下預付款融資業(yè)務，充分發(fā)揮核心企業(yè)對上下游供應鏈的把控作用，優(yōu)先拓展以中信港通物流、吉利汽車、上海大眾等核心企業(yè)為核心的廠商銀、商商銀、先票后貨、未來貨權質押、保兌倉等業(yè)務客戶;搭建有電子商務采購銷售平臺的大型工業(yè)企業(yè)及商貿流通企業(yè)、以及大型優(yōu)質物流企業(yè)主導的電子商務交易平臺開展的預付款在線融資業(yè)務;重點支持保兌倉、先票后貨存貨質押、依托核心企業(yè)信用發(fā)起的上游企業(yè)的應收賬款融資業(yè)務等標準模式業(yè)務，鼓勵供應鏈金融產(chǎn)品創(chuàng)新。包括國內保理、應收賬款質押融資、商票保貼、國內信用證議付、訂單融資等在內的應收類上游供應商融資網(wǎng)絡業(yè)務。

擇優(yōu)支持：核心企業(yè)預付款融資業(yè)務和具有產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢的第三方電商平臺、開展線上化交易并具有區(qū)域特色的實體專業(yè)化市場開展的預付款在線融資業(yè)務。

3、方案實施切入點

積極營銷優(yōu)質進口車商，發(fā)揮中信產(chǎn)品優(yōu)勢，做大做深汽車產(chǎn)業(yè)鏈。隨著中信銀行寧波分行全方位介入梅山保稅港區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的開發(fā)建設，我行與梅山管委會、梅山開投的合作更趨緊密，在目標客戶的營銷上尋求管委會的支持。

同時，為加強對梅山整車進口口岸的宣傳，擴大梅山整車口岸的影響力，吸引整車進口相關企業(yè)和資源在梅山集聚，促進梅山進口汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，梅山保稅港區(qū)管委會聯(lián)合中信港通國際物流有限公司，計劃于五月中旬共同舉辦“20xx寧波梅山口岸整車進口合作與發(fā)展論壇”，中信銀行寧波作為主辦方之一將全程參與。

四、整車進口終端消費者的服務營銷策略

積極支持核心企業(yè)(賣方)在寧波轄區(qū)的國內買方信貸業(yè)務及個人消費信貸業(yè)務。

經(jīng)營企業(yè)心得 篇11

企業(yè)競爭模擬的課程結束了。按照課程的各組排名結果來看，我們仿佛是成功的。綜合評分排名第一，資本利潤率排名第一，人均利潤率排名第一，凈資產(chǎn)和累計交稅排名

第一，還有三個市場的市場份額排名第一。但是我們不足我們心里清楚。每次決策完心里還是會揣揣不安，擔心一個不小心，自己就會從第一的寶座上滑落。而之后的那次失敗的比賽也驗證的我們的擔心。

我相信陳老師的話，“結果不重要，重要的是在過程中你學到了什么。只要在過程中你

有所收獲，那么你就是成功的?！毕绕查_那次失敗的比賽不談，下面，是我對課堂中的模擬過程的體會與心得。

我們公司的成員并不特別，只是三個專業(yè)的人集到一起，也許思維會碰撞出些不一樣的火花。這里值得一提的是，我們的生產(chǎn)經(jīng)理戚帥是課程的后期才加入我們小組，之前的生產(chǎn)方面一直由CEO張凱負責。在決策中，我們公司每個人都表現(xiàn)出很好的素質，運用各種我們可以運用懂得運用的工具，各司其職，群策群力，分工負責，發(fā)揮了很好的團隊互補作用。我是公司的財務經(jīng)理，因此，本文將主要從財務的角度對整個公司的決策進行審視。在整個模擬過程中，我一直都在不斷晚上本公司的現(xiàn)金流量表，同時也發(fā)現(xiàn)了自己在財務知識上的很多不足。

由于模擬中的市場在不斷的擴大，所以經(jīng)過我們分析，只要產(chǎn)品的價格適中，我們就不用擔心銷售的問題。但同時我們也認為，太低的價格會影響期末利潤。因此，我們公司一直走高價策略，同時主義產(chǎn)品的研發(fā)和促銷廣告的投入，以保證產(chǎn)品的銷售額達到預期。另外我們還認為，面對不斷增長的市場，擴大自身的生產(chǎn)能力是必須而且及其重要的。由此我們堅定了要不斷購買機器的想法。同時，我們的人數(shù)也是跟著最大產(chǎn)量走。雖然最后我們的機器數(shù)沒有達到老師說的“要有承擔風險的勇氣”的那個要求，但是，至少我們的思想是朝這那個方向發(fā)展的！

評判的標準包含七項指標：本期利潤、市場份額、累計分紅、累計繳稅、凈資產(chǎn)、人均利潤率、資本利潤率。各項指標的權重分別為: 0.20, 0.15, 0.10, 0.10, 0.20, 0.10, 0.15。經(jīng)過對規(guī)則的熟悉和小組討論，我們公司認為，利潤對期末評分的影響十分巨大。因此，我們公司在發(fā)展過程中著重抓利潤。既然如此，根據(jù)“利潤=收入-成本”這個公式，很容易得出，只要收入增加，成本降低就會是利潤大幅上升。但是實際的情況是不可能的。隨著產(chǎn)量的增加，成本必然增大。因此我們采用高價策略，使收入增長大于成本增長。這樣我們就實現(xiàn)了利潤持續(xù)增長的目的。

從這三個指標來看，公司的發(fā)展處于平穩(wěn)增長階段，我們對自己的表現(xiàn)還是比較滿意的。在16個企業(yè)中，我們最先開始納稅，這說明了我們凈資產(chǎn)的領先地位，也為我們取得好成績提供了一個好的助力。同時，我們從第13期開始持續(xù)分紅，為自己爭取另一個評分指標。

這張現(xiàn)金流量表看似繁亂，但是它融合了很多公式在其中，使決策過程中的財務計算更加簡便，為決策省去大量的時間。但是，這張表還不完善，有些成本項計算不準，只能考估計來進行預算，這也給決策帶來了一些麻煩。

生產(chǎn)是保證我們公司運行的至關重要的一環(huán)，由于我們采取的是生產(chǎn)最大化策略，這一環(huán)的重要性就尤為突出。上圖所示的生產(chǎn)工具，不僅可以計算出我們現(xiàn)有生產(chǎn)能力下的最大產(chǎn)量，而且將原材料、人工等成本要素記錄的十分清楚，為之后的財務預算提供了很全面的資料。

公司想要獲得利潤，想要獲得市場占有率，那能預測市場的營銷工具就是必不可少的。上表所示的營銷工具，能根據(jù)上期的運行結果預測出本期的市場情況，同時將生產(chǎn)出的產(chǎn)品按市場需求進行分配。在此基礎上，我們只需根據(jù)自己的情況、戰(zhàn)略側重點以及市場消息的內容對營銷工具分配的結果進行調整得到我們想要的結果。這給我們的決策省去了很多煩瑣的計算，使決策效率有很大提升。

上面所示的三種決策工具相輔相成，彼此關聯(lián)，彼此依賴，缺一不可。正如我們公司的成員，我們的團隊，學少任何一個人都構不成一個完整的整體。對老師說的要學會團隊作戰(zhàn)，我們有了很深刻的理解。

讀了研以后，我們都抱著一顆自信滿滿的心來迎接每一天的生活。但實際上誰也弄不清楚我們的自信從哪來。我們中的很多人是從本科直考上來讀研的，社會經(jīng)驗十分欠缺，比如我。一直都生活在平淡中，沒有什么競爭的概念。一直以為自己是很優(yōu)秀的，也很有“競爭力”?？墒鞘獠恢郧暗闹R都是老師教的，自己沒有實踐過，根本就不知道這個社會中

yJS21.com更多精選幼師資料閱讀

國營企業(yè)勞動合同

隨著法律在我們日常生活中發(fā)揮越來越重要的作用，合同的應用范圍也越來越廣泛。在公司日常開展業(yè)務時，合同成為了不可或缺的文本材料。幼兒教師教育網(wǎng)編輯特別為大家挑選了一篇標題為“國營企業(yè)勞動合同”的文章，相信你一定可以在其中找到對自己有用的內容！

國營企業(yè)勞動合同(篇1)

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同:

一、合同雙方

雇主：（公司名稱）

地址：

郵編：

法定代表人：

職位：

員工：（個人名稱）

地址：

郵編：

身份證號：

聯(lián)系電話：

甲方、乙方在簽署本合同時應當出具有效的身份證明。

二、工作內容和工作地點

甲方（單位）雇傭乙方就甲方的企業(yè)經(jīng)營活動從事以下合同規(guī)定的工作，具體工作內容參照以下附表：

工作地點：（具體地址）

三、合同期限

本勞動合同自_____年___月___日開始，至

_____年___月___日止。

四、勞動報酬

1.乙方每月基本工資不低于5000元。

2.除基本工資外，根據(jù)甲方規(guī)定，在合同有效期內，乙方享有的其它福利待遇如社保、住房補貼等，以甲方規(guī)定為準。

3.領取工資的日期為每月的最后一天，在這一天后15個自然日內支付給乙方或按照甲方規(guī)定的銀行代發(fā)制度發(fā)放。

五、工作時間和休息

1.乙方應該保證正常工作時間不低于每周40小時。

2.具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。

3.在正常工作期間，如有值班、加班等需要，甲方會按照相關法律規(guī)定予以補償。

4.休息日按照國家法定規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護和福利待遇

1.甲方應按照國家法律規(guī)定和公司實際情況，為乙方提供必要的勞保、福利待遇。

2.甲方應當為乙方提供安全、衛(wèi)生、良好的工作環(huán)境、保障設施和條件。

3.甲方應為乙方交納社會保險、公積金。

七、保密義務和知識產(chǎn)權

1.乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密及其他涉密信息，不得泄露或利用。

2.乙方在工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸甲方所有。

八、合同的變更、解除和終止

1.如因工作需要，甲方需要對合同進行變更，應經(jīng)過乙方同意，并按照國家法律規(guī)定的程序進行變更。

2.本合同有效期內，已經(jīng)簽訂的協(xié)議在任何情況下都不能改變、解除本合同，除非在甲、乙雙方的協(xié)商和同意并按照國家法律規(guī)定的程序進行。

3.如因甲方的原因，造成乙方不能繼續(xù)工作或其他原因，甲方有責任提前向乙方說明情況，并按照有關法律、法規(guī)及合同規(guī)定給予賠償。

4.終止合同時，乙方應當交回企業(yè)所有資料及物品，并簽署知情保密協(xié)議及其他相關文件。

九、爭議解決和法律適用

1.乙方對本合同的內容有異議或與甲方發(fā)生爭執(zhí)時，應當及時與甲方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或人民法院提起訴訟。

2.本合同適用中華人民共和國相關的法律、法規(guī)、規(guī)章。

3.本合同未涉及的地方，遵循國家法律法規(guī)及公司制度。

甲方：（公司名稱）

地址：

郵編：

法定代表人：

職位：

乙方：（個人名稱）

地址：

郵編：

身份證號：

聯(lián)系電話：

簽約日期：_____年___月___日

簽約地點：

附件：工作內容具體規(guī)定

附件：

本合同的有效期內，乙方的工作內容如下：

1、在甲方的______部門工作，主要任務為__________。

2、根據(jù)工作需要，乙方需參與部門內其他工作。

3、如有適當調整，應經(jīng)過雙方的協(xié)商，并在雙方確定的時間內完成。

4、乙方應當遵守公司規(guī)章制度，保證工作質量和效率，完成上司交付的任務。

5、如有違反公司規(guī)章制度和國家法律法規(guī)的行為，乙方將面臨相應的處分和法律責任。

國營企業(yè)勞動合同(篇2)

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的改革和轉型已經(jīng)成為了最為重要的議題之一。國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，是吸納就業(yè)的主要渠道之一。隨之而來的，則是國有企業(yè)員工勞動合同問題。正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同應該如何制定？應該遵循什么原則？下面，本文將就此問題進行探討。

一、勞動法律制度是制定勞動合同的根據(jù)

勞動合同法是我國勞動法的基礎法律，對勞動關系的基本體系有著明確的規(guī)定。只有依法制定的勞動合同才具有合法性。同時，我國還有很多關于勞動工資、福利待遇等方面的補充法律規(guī)定，如工傷保險條例、社會保險法等等。在制定正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同時，除了遵守勞動合同法的規(guī)定，有必要結合行業(yè)特點和個人情況，進一步明確勞動合同的內容。

二、合同內容必須明確和合理

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同內容應當符合勞動法律制度，具有可操作性和實效性。首先，合同內容必須明確，包括工作崗位、職責、工作時間、勞動報酬、工作條件等。其次，合同中的內容必須是合理的，依據(jù)所在地區(qū)的能力水平，給予員工合理的薪資待遇和福利保障。合同要匹配員工實際能力和條件，并需要與相應的法律以及集體福利保障模式協(xié)調統(tǒng)一，來滿足企業(yè)的要求。

三、簽訂和履行員工勞動合同是企業(yè)依法管理和處理勞動爭議的重要方式

國營企業(yè)是國家財產(chǎn)的代表，能力的提升和效益的提高需要基于員工的穩(wěn)定和可靠性，其合法的員工與員工之間的關系，在法律上是需要得到認可和確認的，這是社會和企業(yè)的要求，也是員工的權益訴求。簽訂和履行勞動合同是企業(yè)依法管理和處理員工勞動關系的重要方式。只有盡可能確保企業(yè)和員工雙方的權益，才能有效地維護良好的勞動關系。

四、合同公平公正

在勞動合同的制定過程中，雙方的合法權益需要得到充分的維護和體現(xiàn)，其內容需要合法、公平、公正、合理。對于一方所構成的合同條款必須做到完全透明公開，若是合同中的內容存在不合理處置的條款，不能因此而對員工造成不良的影響。

五、多次確認和更迭合同

勞動關系是一種長期的關系，正規(guī)的國有企業(yè)員工勞動合同不同于普通單位勞動合同。合同中的內容，應涵蓋員工的工作時間、工作崗位、職責、合同先決條件、薪酬和福利待遇等，雙方簽訂的合同需要被長期的遵守和履行。

最后，總結起來還需要說明的是，正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的制定，不能僅僅是肋網(wǎng)繁瑣協(xié)議的簽署，這需要建立在誠信、平等并據(jù)以原則基礎上制定。只有如此，才能真正體現(xiàn)出各方的權益，保障員工的權益和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

國營企業(yè)勞動合同(篇3)

國營企業(yè)高層勞動合同

國有企業(yè)是指由國家全資或大部分資本投資設立，由國務院或地方政府代表國家出資、管理、監(jiān)督和享有收益的現(xiàn)代企業(yè)。國營企業(yè)是國有企業(yè)的一種，它通常是由國家直接出資所設立的企業(yè)。與其他企業(yè)不同，國營企業(yè)受國家管理和監(jiān)督，擁有獨特的優(yōu)勢和責任。而國營企業(yè)高層勞動合同則是國營企業(yè)與高層管理人員簽訂的一份法律合同，它在保障企業(yè)正常運轉的同時，也保障高層管理人員的權益。

一、國營企業(yè)高層勞動合同的內容

（一）雇傭期限

國營企業(yè)高層勞動合同的雇傭期限一般在3年至5年之間，根據(jù)企業(yè)的實際情況可以適當調整。一旦合同到期，雙方可以根據(jù)情況決定是否續(xù)約或解除合同，但在續(xù)約或解除合同時應注意相關法律法規(guī)和勞動合同的約定。

（二）職務與職責

國營企業(yè)高層勞動合同中對高層管理人員的職務和職責進行了明確規(guī)定，以確保企業(yè)正常運轉和高層管理人員的權益受到保障。在職務上，高層管理人員一般包括總經(jīng)理、總會計師、總工程師、副總經(jīng)理等，而在職責上，則包括制定企業(yè)規(guī)章制度、負責企業(yè)日常管理和決策、制定年度經(jīng)營計劃、負責企業(yè)的經(jīng)濟效益等方面的工作。

（三）福利待遇

國營企業(yè)高層勞動合同中還規(guī)定了高層管理人員的福利待遇，這包括基本工資、年終獎金、節(jié)假日福利等各種福利待遇。這些福利待遇不僅體現(xiàn)了企業(yè)對高層管理人員的重視和關心，也是企業(yè)留住人才的重要手段。

（四）保密條款與競業(yè)限制條款

國營企業(yè)高層勞動合同中還包括保密條款和競業(yè)限制條款。保密條款規(guī)定高層管理人員對企業(yè)機密的保守和保密責任，競業(yè)限制條款則規(guī)定高層管理人員在離職后的一定時間內不得從事與企業(yè)業(yè)務有關的其他工作。這樣可以保護企業(yè)的商業(yè)機密和經(jīng)濟利益，避免高層管理人員對企業(yè)和競爭者形成不利影響。

二、國營企業(yè)高層勞動合同的重要性

國營企業(yè)高層勞動合同作為一種重要的合同形式，具有極其重要的意義。首先，它規(guī)定了高層管理人員的職責和福利待遇，可以讓高層管理人員在企業(yè)工作期間獲得應有的權益，激發(fā)高層管理人員的工作熱情和積極性。其次，國營企業(yè)高層勞動合同的簽訂也可以保護企業(yè)的商業(yè)機密和競爭優(yōu)勢，防止高層管理人員向競爭者泄露企業(yè)機密。再次，國營企業(yè)高層勞動合同還可以規(guī)范企業(yè)的管理行為和高層管理人員的行為，確保企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展。

三、總結

國營企業(yè)高層勞動合同是建立在合法、公平、平等的基礎上的一種重要合同形式。它規(guī)定了高層管理人員的職責、權利和義務，也保障了企業(yè)的合法權益和經(jīng)濟利益。只有遵守國營企業(yè)高層勞動合同，才能確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和高層管理人員的工作和權益得到保障。因此，國營企業(yè)應該高度重視，認真制定和執(zhí)行相關的勞動合同，確保高層管理人員工作和企業(yè)發(fā)展有序進行。

國營企業(yè)勞動合同(篇4)

職工姓名：_______________

單位：______________

共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

三、工作內容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

四、企業(yè)的權利和義務

權利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。

義務：

1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

2.對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。

五、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務。

3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。

4.愛護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

六、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資：_______級_______月_______元。

2.學徒工資：第一年_______月_______元。

第二年_______月_______元。

第三年_______月_______元。

3.轉正后工資：______________元。

4.定級后工資：______________元。

5.調資晉級： _____________________

6.保險福利待遇依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行。

七、勞動紀律

1.遵守國家有關法律、法規(guī)。

2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

八、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任

1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

2.勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。

3.勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：

①在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。

⑤經(jīng)有關部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。

②患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

①經(jīng)國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，侵犯職工合法權益的。

④經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。

②在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務，任務未完成的。

8.勞動合同期滿后自行終止。

9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

國營企業(yè)勞動合同(篇5)

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同范文

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方權利義務，規(guī)范雙方行為，特制訂本合同。雙方遵循平等協(xié)商、自愿訂立、公平合理、誠實信用的原則簽訂如下：

甲方單位：____國營企業(yè)（以下簡稱甲方）

乙方：____（以下簡稱乙方）

甲、乙雙方經(jīng)過友好的協(xié) 商，就乙方加入甲方，并從事____工作簽訂了如下的《員工勞動合同》（以下簡稱“合同”）:

第一條 崗位

乙方應根據(jù)甲方的需要，擔任____崗位。

第二條 工作地點

乙方的工作地點為甲方____。 在乙方工作期間，如有臨時工作有需要，可能會指派至其它地點工作。在進入工作區(qū)域時，乙方應遵守甲方的相關規(guī)定和安全措施。

第三條 工作時間和休假

1.乙方正常的工作時間為每周工作____小時，以周計算。工作時間和工作崗位根據(jù)崗位性質、需要而確定。

2.乙方從入職之日起，享有法定年假和法定的國家法定節(jié)假日。

3.甲方提供的休假福利以休假政策為準。乙方在甲方工作范圍內參加法定文化教育、職業(yè)技能培訓或是其它需要的時間，甲方應按照法律規(guī)定或行業(yè)標準給予補貼或者報銷。

第四條 試用期

1.乙方進入甲方工作后，試用期為____個月。甲方公司不同崗位試用期具體天數(shù)不同。

2.試用期間的工資，應當按照甲方規(guī)定的工資標準支付。試用期期滿并正式錄用后，乙方的工資可以重新核算。

第五條 工資

1.甲方應按照國家規(guī)定，為乙方支付正當?shù)墓べY。

2.乙方正式上崗后，工資按月計算，每月____號發(fā)放。月工資在試用期內按照試用期工資標準核算，實際發(fā)放工資為基本工資加試用期工資補貼。

3.乙方需嚴格遵照甲方規(guī)定的勞動行為規(guī)范和安全生產(chǎn)措施，如存在違反規(guī)定的行為，甲方公司有權按照公司相關規(guī)定進行處罰，處罰原則在一個月工資以內，如情節(jié)嚴重，甲方公司有權解除合同。

第六條 保險福利

1.甲方為乙方參加社會保險，可享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險福利待遇。

2.乙方享受住房公積金。公積金繳納比例按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

第七條 安全生產(chǎn)和勞動保護

1.甲方應當為乙方提供安全、衛(wèi)生、合理的工作場所和工作條件，保障乙方在工作過程中的安全健康，鼓勵乙方積極參與安全教育和實踐活動。

2.乙方在工作過程中應當嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，認真檢查和使用勞動防護用具和設施，如有遇到非正常工作情況應立即匯報給管理人員或者上級領導處理。

第八條 保密和知識產(chǎn)權

1.乙方應當轉載保密協(xié)議，維護甲方公司的商業(yè)機密和其他機密。

2.乙方了解和承認甲方公司所有的工作成果屬于甲方公司的知識產(chǎn)權。

第九條 合同解除和終止

1.乙方提前通知甲方公司一個月或者兩個月，可向甲方公司提出解除本合同，并應當履行該合同約定的有關事宜。

2.本合同終止的原因主要為：雙方共同協(xié)商一致解除；乙方違反本合同規(guī)定致使甲方公司解除；乙方勞動合同期滿不再續(xù)簽。

第十條 爭議解決

因履行本合同所發(fā)生的一切爭議，雙方應通過協(xié)商的方式解決；如協(xié)商不成，應當根據(jù)有關法律條款向當?shù)貏趧又俨脵C構提起仲 裁或者向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第十一條 其他約定事項

本合同未盡事宜雙方可再友好協(xié)商，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方單位（蓋章）____

乙方（簽名）____ 日期：____年____月____日

國營企業(yè)勞動合同(篇6)

國營企業(yè)職工勞動合同書

編號：

職工姓名：

單位：某某市印刷廠

根據(jù)吉林省《國有企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經(jīng)某某市印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。

二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。

一、工作內容、勞動保護及勞動條件

１．本廠實行八小時工作制和一周一休制。

２．鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

３．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。

４．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

５．本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權利和義務

權利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。

義務：

１．對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

２．對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質。

３．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

４．尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。

三、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

１．努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

２．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務。

３．遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。

４．愛護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

１．試用期工資：級月元。

２．學徒工資：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

３．轉正后工資：元。

４．定級后工資：元。

５．調資晉級：

６．保險福利待遇。

依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行。

五、勞動紀律

１．遵守國家有關法律、法規(guī)。

２．遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任

１．勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

２．勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。

３．勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

４．下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：

①在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。

國營企業(yè)勞動合同(篇7)

主題：正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的人開始選擇到國企就業(yè)。國企作為國家的重要支柱，其規(guī)模、實力和影響力不斷擴大，為社會創(chuàng)造了大量就業(yè)機會，成為了很多人就業(yè)的首選。而作為國企員工，與企業(yè)簽訂一份正規(guī)的勞動合同就成為了重要的內容。

一、勞動合同的重要性

在國家法律的規(guī)定下，勞動合同是企業(yè)與員工之間共同簽訂的一份法律文書，明確了相互之間的權利和義務關系，體現(xiàn)了合同雙方的平等自由原則和合法合理原則。勞動合同既是員工的保障，也是企業(yè)的約束。當員工在企業(yè)工作時，勞動合同起到了“履行認真守信、竭盡全力”的作用，從而促進了企業(yè)的發(fā)展。

二、國營企業(yè)員工勞動合同的相關內容

國營企業(yè)員工勞動合同的內容通常包括以下幾項：

1. 企業(yè)名稱、地址、法定代表人、勞動合同簽訂方的身份、名稱、地址；

2. 勞動合同簽訂時間、工作崗位、工作內容、工作地點、試用期、合同期限、工作時間、休息時間、工資標準和支付周期、社會保險及住房公積金繳納；

3. 雙方權利義務的約定，包括員工的工作職責、工作紀律和企業(yè)的職責，員工的權利和企業(yè)的權利；

4. 解除勞動合同的程序和方式，以及解除勞動合同的事由、補償標準等相關事項；

5. 違約、爭議和裁判等相關條款。

三、勞動合同中應注意的事項

1. 勞動合同應當尊重雙方的權利，更好地保證勞動者的利益，遵循規(guī)則和程序，避免任意違約和過度侵犯勞動者的利益；

2. 勞動合同應當在簽訂前，將相關內容仔細核對，包括薪酬、工作時間、工作內容等相關要素，或根據(jù)實際情況適當調整；

3. 勞動合同應當密切與實際情況相符，適應工作的需要，避免出現(xiàn)虛假、夸張、不適當?shù)牟糠郑?/p>

4. 勞動合同應當先簽訂后執(zhí)行，并遵循相應法律規(guī)定，不偏向一方，平等待遇，確保雙方的合法權益。

四、最佳實踐：名副其實的正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

名副其實的正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同，不僅僅是把合同簽訂的各環(huán)節(jié)準確執(zhí)行，還應該充分尊重員工的權益，制定利益居于雙方之間的合理合法協(xié)議，體現(xiàn)相應的工資福利和權利義務，讓員工感到滿意，提高員工的士氣和工作效率。

同時，企業(yè)在大力推進科技創(chuàng)新、提高高技能人才的付出和培養(yǎng)方面，加強培養(yǎng)、引進和管理，制定完善、嚴格、透明的評價制度，鼓勵員工積極參與和創(chuàng)造，為員工的發(fā)展提供足夠的激勵和機會。

最終，只有真正的做到了名副其實的正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中占得一席之地，在員工中建立起良好的信譽和聲望，成為廣大員工稱贊和向往之地。

國營企業(yè)勞動合同(篇8)

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國的企業(yè)數(shù)量逐漸增多，其中不乏國營企業(yè)。國營企業(yè)的特點在于其所有權屬于國家，其擁有的資產(chǎn)、財產(chǎn)也是取自國家。作為國營企業(yè)的員工，除了享受國家的公共福利以外，還要簽訂勞動合同，明確其工作職責和權利。本文將就正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同進行詳細的闡述。

一、勞動合同的定義

勞動合同是雇傭合同的一種，是雇主和勞動者之間的協(xié)議，規(guī)定了勞動者的職責、工作時間、工作地點、工資福利、社會保險等事項。在我國勞動法中，勞動合同被明確規(guī)定為聘用勞動者的法律文件，是雇主和勞動者之間建立合法關系的基礎。

二、勞動合同的簽訂原則

1.甲乙雙方自愿原則。在簽訂勞動合同之前，雙方要自愿達成一致，不能有任何強迫行為。

2.平等自主原則。在勞動合同中，甲乙雙方應保持平等地位，避免一方對另一方的擺布。同時，雙方應自主決定合同內容，避免受到外在因素的影響。

3.公平合理原則。在勞動合同簽訂過程中，甲乙雙方應合理分配權利和義務，協(xié)商達成合理的勞動合同內容，維護雙方的利益平衡。

4.誠實信用原則。在簽訂勞動合同時，甲乙雙方應當真實、誠實地提供相關信息，并承諾履行合同條款。

5.合法合規(guī)原則。在簽訂勞動合同時，甲乙雙方應遵守國家法律和相關規(guī)定，不得違法違規(guī)。

三、勞動合同中應包含的條款

1.雙方當事人的基本情況和聯(lián)系方式。

2.工作內容、職責和工作地點。包括公司名稱、工作崗位、工作地點等。

3.工作時間和休假制度。包括工作時間、加班制度、休息日和法定節(jié)假日等。

4.勞動報酬和獎金制度。包括基本工資、福利待遇、工傷保險、社會保險、年終獎金等。

5.勞動保障和福利制度。包括工作條件、醫(yī)療保險、住房補貼、交通補貼等。

6.勞動合同的期限和解除條件。包括合同的起止時間、終止條件、解除和續(xù)簽條件等。

7.甲方和乙方應履行的其他義務和約定。

四、勞動合同的簽訂流程

1.招聘單位通過人力資源市場或網(wǎng)絡發(fā)布招聘信息，引進合適的人員。

2.應聘者提交簡歷并進行面試，達成錄用協(xié)議。

3.雙方協(xié)商工資、福利待遇、工作內容等細節(jié)，起草勞動合同。

4.甲方和乙方雙方通過協(xié)商和簽字方式確認勞動合同內容，簽訂勞動合同。

5.勞動合同生效，并按照約定的期限或條件執(zhí)行。

五、勞動合同的終止和解除

1.期滿或協(xié)商解除。在合同規(guī)定的期限內，當甲乙雙方到期或協(xié)商解除時，勞動合同終止。

2.解除勞動合同。當甲方或乙方違反合同條款或國家法律法規(guī)規(guī)定時，對方可以解除勞動合同。

3.勞動者提前解除。當勞動者提前解除合同時，應向雇主提前告知，并支付違約金。

4.雇主提前解除。當雇主提前解除合同時，應向勞動者支付相應的補償款。

六、總結

勞動合同是公司與員工之間的合同，是維護雙方權益的法律文件。在勞動合同的簽訂過程中，要遵守合同的簽訂原則，在合同中包含必要的條款。同時，在勞動合同的執(zhí)行過程中，要遵守合同的內容，保持雙方融洽的關系。

國營企業(yè)勞動合同(篇9)

職工姓名：_______________

單位：延邊新華印刷廠

根據(jù)共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

三、工作內容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

四、企業(yè)的權利和義務

權利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。

義務：

1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

2.對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。

五、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務。

國營企業(yè)勞動合同(篇10)

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

作為一份人力資源管理中的重要文件，員工勞動合同是企業(yè)與員工的關系合法化的基礎。尤其對于國營企業(yè)來說，制定一份清晰、嚴謹?shù)膯T工勞動合同，不僅有助于規(guī)范企業(yè)經(jīng)營，也是保障員工權益的必要手段。本文將探討正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的相關主題。

一、勞動關系的本質

任何一份員工勞動合同的簽訂，都必須建立在雙方自愿、平等、誠信和協(xié)商一致的基礎上。只有企業(yè)和員工都認可合同的內容，才能夠達成并履行其中的約定。因此，作為一份法律文書，勞動合同的核心在于反映勞動關系的本質。不論是在國內還是國外，作為人力資源管理的基本規(guī)則，勞動關系的本質都相同，即將公司的考核結果、員工持續(xù)發(fā)展、員工合理報酬、員工知情權、員工信任、公司知識產(chǎn)權保護等要素統(tǒng)一納入合同，t彰顯合同的合法性和可信度。

二、勞動合同的制訂

作為一份正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同，其制作必須符合國家法律和企業(yè)的政策規(guī)定。在制訂過程中，要細致地考慮到合同的各個方面，確保其內容科學合理、合法有效。例如，合同必須包含合同期限、崗位、工作時間、勞動報酬、社會保險、培訓、獎懲制度、績效考核、知識產(chǎn)權等相關條款。此外，公司還需針對員工的具體情況，按照不同職能和崗位進行不同的勞動合同制訂，并最終與員工簽訂。

三、勞動合同的履行

一份勞動合同的簽訂不僅僅是兩個獨立個體的協(xié)議，更是合同雙方的責任和義務互相勾連，如果一方無法守信的話，整個合同體系將會是極度脆弱且容易出問題的。因此在合同履行過程中，委員會應對員工實行履約監(jiān)督和人才培養(yǎng)，使員工逐漸適應公司規(guī)則和理念，同時也可以提高員工的素質和技能，使其更加有力地為公司的業(yè)務與目標貢獻力量。同時，企業(yè)應該按照約定規(guī)定，按時支付員工薪資及相關福利，為其提供良好的培訓、發(fā)展平臺，關注員工的生活與安全。

四、勞動合同的終止

在正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的終止中，有些因素是正常的，有些則是異常的。例如，那些在合同中規(guī)定的結束日期自然到期，合同到期后未續(xù)簽等情況都是比較正常的終止勞動合同的情況。另外一些異常狀況，如因自然災害、重大設施故障等原因，企業(yè)的正常營運出現(xiàn)了重大損失而被強制關閉也是一種異常終止的情形。此外，如果企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展或者市場變化導致重組或者裁員等行為，員工和公司都需按照約定的合約期限或者相關法律規(guī)定來處理相關問題，終止勞動合同。

總之，在制定正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同中，應該依據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)制度，制定科學合理的條款；在履行和維護合同時，員工和企業(yè)應該秉持良好的道德標準和信任溝通的原則，共同推進合同的順利實施。通過建立合法、公平、可信的勞動合同體系，企業(yè)和員工可以共同維護利益和規(guī)范運作，實現(xiàn)共贏共擔的狀態(tài)。

國營企業(yè)勞動合同(篇11)

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

作為中國經(jīng)濟的支柱之一，國營企業(yè)在中國有著重要的地位。國營企業(yè)員工的勞動合同是員工與企業(yè)之間的約定書，是保障雙方權益的重要法律文件。本文將從勞動合同的概念、合同的主要內容等方面來闡述正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同。

一、勞動合同的概念

勞動合同是指勞動者與用人單位之間為了明確雙方勞動關系、約定勞動條件、保障勞動權益等而簽訂的書面合同。勞動合同是勞動法規(guī)定的一種合同形式。

二、勞動合同的主要內容

1.勞動合同的當事人：勞動合同應當明確勞動者和用人單位的基本情況，包括姓名、性別、身份證號、聯(lián)系方式等信息。

2.勞動合同的期限：勞動合同可以有固定期限和無固定期限。勞動合同期限不得超過三年。

3.工作內容：勞動合同應當明確雙方約定的工作任務、工作時間、工作地點等工作內容。

4.工資福利：勞動合同應當明確雙方約定的工資、福利、保險等待遇情況。

5.勞動保護：用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護措施，防止勞動安全事故的發(fā)生。

6.違約責任：勞動合同應當明確雙方的違約責任，例如雙方應當如何處理違約情況。

三、勞動合同的簽訂和變更

簽訂勞動合同時，勞動者應當提供真實的個人信息和工作能力情況。用人單位應當保證提供的工作條件真實、合法，并且應當遵守國家勞動法規(guī)。勞動合同的簽訂應當滿足自愿、平等、公正、合法的原則。

如果雙方需要變更勞動合同，應當經(jīng)過協(xié)商達成一致，并且應當簽署書面協(xié)議。變更勞動合同時，應當遵循法律規(guī)定，例如不得降低勞動者的待遇標準等。

四、勞動合同的終止

勞動合同可以因為各種原因終止，例如合同期滿、雙方協(xié)商一致、勞動者辭職、用人單位解除合同等。勞動合同終止前，應當雙方協(xié)商處理相關事宜，并在書面協(xié)議上簽字確認。

五、合法權益的保障

對于合法權益被侵害的員工，可以通過訴訟的方式來維權。但是，建議員工在簽署勞動合同時，應當仔細閱讀勞動合同的內容，了解自己的權利和義務，避免出現(xiàn)因為勞動合同不嚴謹而導致后續(xù)糾紛的情況。

六、結語

正規(guī)國營企業(yè)員工的勞動合同是保障雙方權益的重要法律文件，應當認真對待。員工在簽署勞動合同時，應當仔細了解合同的內容，并在簽署前與用人單位進行充分協(xié)商。對于違反勞動合同規(guī)定的行為，員工應當及時向用人單位提出維權申請，維護自身合法權益。

企業(yè)軍訓心得(經(jīng)典13篇)

我們常說，機會是留給有準備的人。當一次工作學習即將開始時，我們通常會提前查閱一些資料。資料可以指生產(chǎn)、生活中必需的東西。如：生產(chǎn)資料；生活資料。參考資料會讓未來的學習或者工作做得更好！那么，你知道優(yōu)秀的幼師資料是怎樣的呢？小編為此仔細地整理了以下內容《企業(yè)軍訓心得(經(jīng)典13篇)》，但愿對你的學習工作帶來幫助。

企業(yè)軍訓心得【篇1】

七天的時光很快就過去了，短暫而又漫長。成為生活中一次難忘的經(jīng)歷。這次公司集體舉行的培訓，總體包括兩部分：三天的軍事化管理培訓和四天的拓展訓練。每一個經(jīng)歷甚至細節(jié)都歷歷在目。下面我從個人·公司以及友誼三個方面談談本人此次的體會。

對自己來說，我覺得這不僅僅是一次經(jīng)歷而且是一次歷練甚至是個人思想和素質的一次升華。三天的軍訓中我記憶最深的一句話就是“令必行，禁必止”。這讓我徹底體會到了軍人嚴明的紀律，自律的作風。讓我意識到自己自由散漫的行事風格應該得到徹底的改變。軍訓不僅從心理上更能從身體上提升自己。還記得那晚十點和兩點的兩次緊急拉練。我是一瘸一拐跑完10公里的。這讓我覺得現(xiàn)實生活中所謂的吃苦根本不算什么，應該以一種更加積極的態(tài)度面對生活中的困難。經(jīng)過七天的訓練我微妙的感覺到自己的身體素質產(chǎn)生了變化，變得越來越好。

我認為，對于整個公司來說，這七天的培訓不僅讓大家獲得了許多營銷方面的知識，更增加了公司的凝聚力和集體榮譽感?！吧离娋W(wǎng)”.“信任背摔”.“雷區(qū)取水”.“畢業(yè)墻”這幾個項目都是需要團隊每一個成員集體參與獻智獻策協(xié)同努力才能完成的項目。這就要求我們每一個人必須有強烈的集體榮譽感，相互信任，團結互助。這在無形中促進了公司凝聚力的形成，為下一年完成任務打下了堅實的基礎。

作為公司一名實習生，我覺得這七天的收獲就是讓自己漸漸的融入到了這個團隊，這個大家庭。不論是訓練還是生活中我無時不刻感受到這個大家庭所帶來的溫暖與力量。老員工會耐心并且毫無保留的解答我們提出的問題，宿舍人的幽默，善良，以及晚會上大家的多才多藝，激情與熱心等等，都讓我體會到了前所未有的一種感覺!經(jīng)過與同事七天的相處，我覺得我們形成了真正的“革命戰(zhàn)爭友誼”，我們成為了真正的戰(zhàn)友!而我們面對的所謂的戰(zhàn)場就是沒有硝煙的市場競爭。我相信只要公司所有“戰(zhàn)友”能夠團結一心，依托普萊柯強大的實力，我們定能在這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中取得勝利，普萊柯也一定會在2014年實現(xiàn)新的突破!

#476988電力企業(yè)軍訓的心得體會5

通過教官們認真的輔導讓我更加明白了什么叫嚴于律己，對于這一點的人士對我今后的工作生活學習軍人地養(yǎng)成是非常的重要的!再就是這次來炮兵旅軍訓的一行人發(fā)揚了團結一致昂揚向上的優(yōu)良作風，同志們從前在團里各有各的專業(yè)接觸也很少，這次軍訓在一起生活訓練，為了榮譽在各項工作的開展中都發(fā)揚了團結一致的好作風，只要我們每一個將作風養(yǎng)成和持效，今后我們在開展任何工作都不懼艱難，共同為軍旅文化事業(yè)貢獻力量!

第二點就是這次軍訓是一次很好的體驗生活的過程，前幾天看新聞第八次文代會召開——提出開了文藝要來源于基層。服務于基層。所以當我們這次來之后我們歌隊的演員都有共同的認識，就是要經(jīng)常地深入生活，只有真正的容入部隊的生活，才可以在舞臺上演兵唱兵，塑造一個個合格的軍人形象，才能起到宣傳部隊宣揚典型的作用。

這次軍訓回團后我將嚴于律己，將在教導隊保持的作風帶回自己今后本職工作中，時刻以一名軍人來嚴格要求自己，將一切不符合身份的雜質拋于腦后身外，回歸軍人的本然，再見!我的炮兵旅，再見!我的老班長!

企業(yè)軍訓心得總結

企業(yè)軍訓心得【篇2】

軍訓是一種考驗,也是對意志的磨練。

首先，軍訓強調列隊。先定排頭兵,依個頭高矮排序，然后以排頭兵為基準向前挺進!在企業(yè)里也是這樣,不過個頭是指能力和才干，這是一個企業(yè)能夠正確發(fā)展的基礎。在臨北有限公司,我們?yōu)閾碛幸恢?yōu)秀的團隊而自豪。作為隊員我們需要做的就是以這個排頭兵為基準，給自己一個準確的定位,充分發(fā)揮自己的知識才能為我們的團隊貢獻力量。

其二，正確的命令，有效的執(zhí)行。部隊里有句話叫軍令如山倒,而且要令行禁止。剛開始隊員們的神經(jīng)有些松散，一個簡單的指令動作都沒法統(tǒng)一完成。在教官的悉心指導和隊員的反復訓練下,動作步伐逐漸協(xié)調并統(tǒng)一起來。同樣一個企業(yè)能否有正確的發(fā)展路線，首先取決于領導者的決策和令行禁止，指令發(fā)生錯誤直接導致的后果就是整個隊列動作的錯誤，而團隊成長的速度需要團隊成員共同努力,悉心去呵護。

其三，團結互助。一個水桶的容積不是取決于最長的木板，這是著名的木桶原理。軍訓中行進隊伍的整齊與否也不取決于動作最標準的隊員，有一個隊員做錯或是動作不準確，都會影響整體效果。有幸的是我們處在一個非常團結的隊列中，訓練休息期間,好多隊友放棄了休息主動去幫助動作不標準的隊友，不厭其煩。一份耕耘,一份收獲，經(jīng)過教官的指導和同志們的互相幫助，大家都能很標準地按照指令完成動作，而且彼此配合默契，在幫助隊友的同時我們自己也在不斷進步。

20__年，的確是不同尋常的一年，就讓我們用飽滿的激情，為明天的輝煌吹響嘹亮的沖鋒號吧。

企業(yè)軍訓心得【篇3】

時間飛逝，轉眼間八天的軍訓時光已經(jīng)過去。軍訓是我們人生難得的考驗和磨礪，他不但能培養(yǎng)人的吃苦

我們每天的軍事訓練內容非常簡單，不過是原地轉法、正步、立定、齊步這些基本的動作，這些動作平時看起來非常簡單，而現(xiàn)在做起來卻沒有那么容易了，第一天下來，我們就累得半死，全身都疼，但是大家沒有一個人退縮，都堅持到了最后。其深深體會到了堅持就是勝利。

通過拓展訓練，我深刻的理解到了什么叫“團隊”。在困難和挑戰(zhàn)面前，大家都能凝心聚力，充分體現(xiàn)了挑戰(zhàn)自我，熔煉團隊的

在深深體會到團隊協(xié)作在任務執(zhí)行過程中的重要性同時，也學會了如何突破自己心理的極限，可以說是一次難得的經(jīng)歷。通過這次訓練，我最終能真正能夠實現(xiàn)個人某些心理障礙的跨越，同時也體會到個人能力的發(fā)展?jié)摿?。證明了自己，超越了自己。使我明白，沒有不可能，超越自己就能夠創(chuàng)造奇跡。

我很感謝能通過這次的訓練活動有這樣一次深刻的體驗和有意義的經(jīng)歷。我也能為能處于這樣一個有默契的團隊而感到榮幸，我相信，在我們這個大家庭中，不論我們接下來會面對怎樣的困難，我們都能夠手牽手共同去克服，因為我堅信：團結就是力量！

在此，我真心的感謝公司組織的這次活動，也感謝我們的隊友，給我們彼此的支持和信任。衷心祝愿我們的公司明天更輝煌、更美好！

軍訓的第一課就是站軍姿，抬頭、挺胸、十指夾緊貼于褲縫，真是難受，雖然有教官陪我們一起站，可我們還是堅持不住，頭上頂著火熱的陽光，我感覺到汗從我的額頭滴到了地下。真是苦，這還不算苦的。聯(lián)系正步的時候，教官讓我們控腿，一控就是十分鐘，當然有教官陪伴，十分鐘不到，我們已經(jīng)東倒西歪了。可教官卻穩(wěn)穩(wěn)地站在那，還和我們聊天呢。我不禁佩服他們的毅力和耐力。后幾天我們學了擒敵拳，有幾個教官給我們表演了跳起來再摔下去的動作，真是太厲害了。我的手都快拍麻了，無限的敬佩涌上心頭。

軍訓十天，我學到了很多，首先我真正地了解遵守紀律的重要性，不單單是以前的聽話就好，而是要不啊紀律放在心上，要有責任感，對自己所做的事負責任；其次，在這十天里我感受到軍人那良好的生活習慣，我會朝著那個標準努力，讓自己擁有良好的習慣。回到學校后我會認真努力地學習，像軍人一樣吃苦耐勞，我不會忘記這最后一次軍營生活。軍訓感受

度過了三天的軍訓，同學們是什么感受呢？有些許疲憊，有些許興奮，有些許解脫，更有些許有得。

三天軍訓雖短，卻給我們上了復旦附中的第一課。軍訓中，有苦，有累，但更多的卻是無盡的快樂。

第一天軍訓，暴雨驟至，給了大家一個下馬威——好象老天有意告訴我們，軍訓不是鬧著玩的。大家一起學習立正，稍息，一遍遍地做著枯燥無味的四面轉。漸漸地，太陽又露出來。被雨水打濕的衣裳剛剛晾干，就又被汗水所浸濕。然而，汗水浸濕了衣裳，卻無法打敗大家的堅強。第一天，我們學會了堅韌不拔。

第二天軍訓，艷陽高照。同學們腰酸腳痛，豆大的汗珠不斷地從臉上滑落。然而，只要教官的命令，就沒有人會擅自休息，即使腳下磨出了水泡。這一站，就是半個小時。教官不發(fā)話，整個班級就是一支整齊的隊伍，沒有一死一毫的動搖。第二天，我們學會了服從命令。

第三天軍訓，要迎接下午的會操。為了班級的榮譽，每個方陣都一絲不茍地練習著集體的配合。從最簡單的立正，稍息，到向右看齊，再到四面轉法，最后到整個方陣的齊步行進，都不允許任何一個人犯一點差錯。俗話說：差之毫厘，謬之千里。不錯，前排同學小小的一個錯誤，就會是整個排面變亂，操場上，沒一個方陣無數(shù)次地從這一頭走到那一頭，再從那一頭跑到這一頭。無數(shù)次的練習就是為了訓練整支隊伍的統(tǒng)一一致。教官說：步調一致，整齊劃一才是真正的軍隊。今天，我們又學會協(xié)調一致。

三天的軍訓，我們付出了辛苦，付出了汗水。然而得到的卻是一份沉甸甸的收獲。我們學會了堅韌不拔，學會了服從命令。軍訓，就是要培養(yǎng)我們的品質，磨礪我們的意志。經(jīng)歷了軍訓，我們獲益匪淺；通過了軍訓，我們無比驕傲。

在今天的結營式上，大家或許是備感自豪，或許是心喊解放。然而，畢竟我們經(jīng)歷了，我們努力了，我們能夠說，軍訓后，我們更出色。

我們選擇了堅持。盡管烈日炎炎，一分一秒地如此漫長，但在訓練場上的我們昂首挺胸、

在軍訓過程中，我們不但學會了一些軍事常識，我們還學會了尊重他人。開始我們曾為一些小事與教官發(fā)生沖撞，以至于彼此之間產(chǎn)生了誤會，說話語氣也難免會重一些。但是我們隨時都在反醒自己，畢竟軍訓的目的就是要讓我們體驗軍人的生活，了解作為一名軍人應遵循的基本準則；而教官們亦在調整，因為我們是學生，和真正的軍人是有差別的。為了緩解偶爾出現(xiàn)的矛盾，我們坐在一起聊天，交換著各自的人生經(jīng)歷和對問題的看法，換位思考后彼此之間有了進一步了解的同時，我們也明白了軍隊鐵的紀律，而教官們也接受了我們身上存在的一些問題。從中我們也體會到了學會理解和尊重他人，學會換位思考的重要性。

許是離家在外，身在軍營，我們的教官不能經(jīng)?；丶遥运麄儗Ω改感值芙忝糜兄环N深深的思念，每次回家都會為父老鄉(xiāng)親們做點什么。他們對家鄉(xiāng)的懷念和對父母的孝敬，感動了我們的同時，也使我們學會感激父母的養(yǎng)育之恩，所以在打電話回家時，我們會叮囑父母上班時路上小心，不要吸煙，那有害身體健康；生病了記得要吃藥，不要為了掙錢而忽略自己的健康；我們在基地生活很好和同學教官相處很融洽，請不要為我們擔心``````匆匆掛上電話，擦掉眼角的淚水，心中充滿了無限思念?？梢哉f，軍營的生活使我們的意志得到鍛煉的同時，也使我們懂得了感恩，懂得了長大成人的意味著什么。難忘的軍訓，教會了我太多、太多。自信、奉獻，尊重、感恩``````這些都是財富，一筆寶貴的財富。

在軍訓之前，我總認為那是一件非常有趣的事，雖然初中、高中也有過軍訓，但那畢竟只是在校內，因此對這種軍營中的生活充滿了期待和向往。再加上那些電視上所報道的軍訓中的篝火晚會、打靶、野營、拉歌我真的把軍訓當作夏令營般輕松和自在。

到達訓練營之后才意識到自己的想法太天真了，軍營就是軍營，軍人的堅強和鋼硬不是輕松自在能夠練就出來的。當天下午，我就體驗到了軍營的嚴肅氣氛。教官說話時不可亂動，笑更是不太可能的事情，就算吃飯時都不能發(fā)出除了餐具碰撞飯盒以外的聲間。回宿舍的路上要高喊口號，喊不響就不讓回去，可有時明明用盡全力，教官卻還不滿意，于是只能拼命嚷出來。那一晚，我哭了，苦澀的淚流進嘴里，心中的憧憬被擊得粉碎第二天不到五點鐘，我就起來了，因為六點鐘要集合，在這之前還要

吃過早飯，一天的訓練開始了。不準動，不準笑，站軍姿；一遍一遍地坐下，起立，蹲下，起立；短時間的休息；吃飯時間食堂門口一遍一遍的喊號；食堂里一遍遍的拿凳子，再放進去的動作操練教官“殘酷”的訓練方式，不通人情的批評讓我們不堪忍受，甚至產(chǎn)生了厭煩

吃過晚飯后，本想飛奔進宿舍，貪睡在床上，享受一天難得的時光。此時，教官卻通知我們今天訓練的下一個項目是軍體拳。就這樣，那個難忘的夜晚，教官不辭辛勞地為我們演示，一遍遍地耐心教導看著他們疲憊的神態(tài)，聽著他們已經(jīng)嘶啞的嗓音，心里不由得一陣感動。也許他們的方式有些激烈，言辭過于鋒利，但他們畢竟是軍人，軍人的剛毅使他們不善于柔風細雨我不再仇視教官，不再反感軍訓，可由于身體的原因，我來到了特勤分隊，這是一個專門為病號組建的連隊，負責一些后勤工作。工作很輕松，但是不能回到以前的連隊與同學中，心中竟有了無限遺憾。

“天將降大任于期人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為”軍訓為大學生加強國防教育，樹立愛國主義

到達訓練營之后才意識到自己的想法太天真了，軍營就是軍營，軍人的堅強和鋼硬不是輕松自在能夠練就出來的。當天下午，我就體驗到了軍營的嚴肅氣氛。教官說話時不可亂動，笑更是不太可能的事情，就算吃飯時都不能發(fā)出除了餐具碰撞飯盒以外的聲間?；厮奚岬穆飞弦吆翱谔枺安豁懢筒蛔尰厝?，可有時明明用盡全力，教官卻還不滿意，于是只能拼命嚷出來。

那一晚，我哭了，苦澀的淚流進嘴里，心中的憧憬被擊得粉碎第二天不到五點鐘，我就起來了，因為六點鐘要集合，在這之前還要

吃過早飯，一天的訓練開始了。不準動，不準笑，站軍姿；一遍一遍地坐下，起立，蹲下，起立；短時間的休息；吃飯時間食堂門口一遍一遍的喊號；食堂里一遍遍的拿凳子，再放進去的動作操練教官“殘酷”的訓練方式，不通人情的批評讓我們不堪忍受，甚至產(chǎn)生了厭煩

吃過晚飯后，本想飛奔進宿舍，貪睡在床上，享受一天難得的時光。此時，教官卻通知我們今天訓練的下一個項目是軍體拳。就這樣，那個難忘的夜晚，教官不辭辛勞地為我們演示，一遍遍地耐心教導看著他們疲憊的神態(tài)，聽著他們已經(jīng)嘶啞的嗓音，心里不由得一陣感動。也許他們的方式有些激烈，言辭過于鋒利，但他們畢竟是軍人，軍人的剛毅使他們不善于柔風細雨我不再仇視教官，不再反感軍訓，可由于身體的原因，我來到了特勤分隊，這是一個專門為病號組建的連隊，負責一些后勤工作。工作很輕松，但是不能回到以前的連隊與同學中，心中竟有了無限遺憾。

企業(yè)軍訓心得【篇4】

都說，家和萬事興。公司是一個溫暖的大家庭，我們每名員工都是這個家庭的一員，要把公司這個大家庭建設好，需要我們家庭成員之間要相親相愛。這次軍訓，我們一個宿舍的八個姐妹，訓練中相互鼓勵、相互支持，生活中相互關心、相互幫助，無論誰有了困難，我們都共同面對、一同解決。

短短的四天時間，我們之間建立了深厚的戰(zhàn)斗情誼，這是用由汗水來擰成、信念來凝聚的，是多少金錢也買不來的寶貴財富。

這啟示我，在今后的工作中，必須要和身邊的同事建立良好的工作和生活關系，交往中要像和自己的家人那樣，以誠相見、真心待人，這是我們干事創(chuàng)業(yè)的基礎，更是我們公司這個大家庭興旺發(fā)達的關鍵。

一分耕耘、一分收獲。我的目標是:我要增員!我要晉升!我相信，這次軍訓必定會在我們今后的工作中發(fā)揮“助推器”作用;四五聯(lián)動我將全力以赴!榮譽是屬于勝利者的，加油，__的精英們!

企業(yè)軍訓心得【篇5】

有句古話說的好：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。”這句話意思是成功的大門從來都是向意志堅強的人敞開的，甚至可以說是只向意志堅強的人敞自豪，因為有了百合的力量，將我們推向更高一個浪潮，因為有了百合的殷切期望，我們才會有了勇氣挑戰(zhàn)極限!百合所給予我們的遠遠超乎我們想要的，沒有完美的個人，只有完美的團隊，只因此，我們便要更加嚴格要求自己，打造鷹一樣的個人，鑄造雁一樣團隊。

站軍姿，給了你炎黃子孫不屈脊梁的身體，也給了你龍之傳人無窮的毅力。練轉身，體現(xiàn)了人類活躍敏捷的思維，更體現(xiàn)了集體主義的偉大。不積滴水，無以成江海。沒有我們每個人的努力，就不可能有一個完整的，高質量的方隊。訓練的每一個動作，都讓我深深地體會到了團結的力量，合作的力量，以及團隊精神的重要，我相信，它將使我終身受益，無論在哪個崗位上。

軍訓的這幾天，我體會到了很多，首先我進一步明確了解遵守紀律的重要性，不單單是以前的聽話就好，而是要把紀律放在心上，要有責任感，對自己所做的事負責任;其次，在這幾天里我感受到軍人那良好的生活習慣，我會朝著那個標準努力，讓自己擁有良好的習慣。用輔導員的話來說“收獲不少，消化的更多。”我認為本次軍訓不但提高鼓舞了大家的士氣與工作熱情熱情，同時也讓大家明白了榜樣就在身邊，只要努力訓練專業(yè)技能提高個人綜合素質同樣可以成為大家的工作榜樣。我為在這樣一個公司而感到驕傲和自豪，通過這次軍訓對每位員工的素質都會有很大的'提高，員工們的素質提高了，我相信公司的面貌也會煥然一新，我們的公司明天會更加美好。

最后，我代表我自己對大力支持軍訓工作的各級領導表示感謝;對辛勤導訓的教官表示感謝;對軍訓期間代替我堅守崗位的同仁表示感謝!感謝你們給了我再一次錘煉自己的機會，我將在今后的工作中加倍努力，限度的為公司爭得榮譽。

其實在自己的人生路上，也應該印滿一條自己腳步的路，即使那路到處布滿了荊棘，即使那路每一步都是那樣的泥濘、那樣的坎坷，也得讓自己去踩、去踏、去摸索、去行進!我想那樣的路才是真實的自我寫照，決無半點虛假偽裝之意。我將在今后的工作中加倍努力，限度的為公司爭得榮譽。

企業(yè)軍訓心得【篇6】

“9米高空”是挑戰(zhàn)自我、戰(zhàn)勝自我恐懼的最好體現(xiàn)。這個個人挑戰(zhàn)項目，要求隊員們在9米高的木板上，從這邊走到另一邊，走過去就算完成。有些事情，看起來容易，做起來卻很難。當我準備爬上獨木橋時，隊友們一齊上前拍著你的肩膀，高喊著你的名字以及“加油”的口號時，一股莫名的感動油然而生。不能辜負大家的期望，利索的爬上了橋。站在高空，面對4米多寬，9米多高的獨木橋，真的是有點腿軟，恐懼感隨之而來。我猶豫了，曾經(jīng)出現(xiàn)過退卻、恐懼或做不了的念頭。許久，聽到了“隊長”在下面的喊聲“沒事的，跨過去就行了”以及來自隊友們的鼓勵，終于鼓起勇氣邁出了那一步??最終，我沒能完成“跨越”，從中間爬了過去。帶著些許遺憾沖著照相機鏡頭微笑留念的時候，告訴自己“至少我邁出了那一步”，但是這次的失敗也使我明白，猶豫不決會令機會流失，今后面對任何事情，我需要更加自信的勇敢面對、果斷抉擇!勇敢的跨出這一步，我們的人生就能前進一大步，就能將屬于自己的機會牢牢抓住。 穿越蜘蛛網(wǎng)：在兩棵樹之間掛著一張網(wǎng)，網(wǎng)上有大小不一的格子。要求每個人逐一從其中一個格子過去，身體的任何部分(包括頭發(fā)、衣襟)都不能碰到網(wǎng)，否則“破網(wǎng)”。只要有一人“破網(wǎng)”，全隊失敗，先前通過的人，都必須重新來過。這是一項非常嚴厲而艱難的游戲，也是我認為最有教育意義的項目。 一開始大家躍躍欲試，但事實發(fā)現(xiàn)，單靠個人根本無法通過。于是，在隊長的安排下，大家想辦法，根據(jù)網(wǎng)格的大小和隊員的體形，合理進行安排，先嘗試過去幾個同伴，雖然通過的過程很艱難，而且剛開始屢屢“破網(wǎng)”，只好重新來過。大家冷靜下來，進行了嚴密的分工，有人指揮，有人幫助、有人監(jiān)護，

“抱、抬、托、舉”，各種手段都用上了，最終大家全部順利鉆過了“蜘蛛網(wǎng)”。 體會與分享：

1.有很多事靠個人的力量根本無法完成，必須依靠集體的力量協(xié)同配合，這就是組建團隊的意義和價值。一個團隊成立時，一定要建立強有力的組織指揮體系，進行合理的分工和協(xié)作，才能保證團隊工作有序的開展。

2.大小不一的網(wǎng)格子，有的非常小，象征著不同的環(huán)境和艱難的條件。游戲就像是一個社會競爭，不要試圖輕易改變游戲規(guī)則或者社會環(huán)境，唯一能做的就是在最短的時間內適應環(huán)境。同時，游戲的規(guī)則會不斷改變，猶如社會環(huán)境和競爭環(huán)境在改變，競爭是一個不斷學習、改進的過程，不斷尋找它的突破點。

3.大的格子非常有限，我們不能讓瘦小的女生占用大格子，必須留給身材高大的同伴，這說明資源是有限的，必須學會合理分配。因此，任何一項工作開始之前，團隊領導人要審時度勢，根據(jù)實際條件和資源，統(tǒng)籌計劃，合理安排。

4.組織中雖然各有分工，但是所有人都對結果和最終的績效負有責任。任何一個工序的失誤，都可能導致失敗，團隊的成果將前功盡棄、毀于一旦。我們在“抱、抬、托、舉”的時候，都必須留意一下其他同伴的動作，團隊所有成員都必須在相互協(xié)作中善意提醒、彼此關注。

5.每托起一個同伴，我們都小心冀冀，凝神屏氣。工作中，我們不正是需要這種嚴謹、認真、負責的態(tài)度嗎?

6.一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊成員群策群力，鼎力相助，才能最終完成團隊的目標。

最后一個項目是集體翻越“畢業(yè)墻”，要求一個集體翻越一堵高4米且垂直的圍墻，不能運用任何工具，所有的人都要爬上畢業(yè)墻，才能最后畢業(yè)。剛開始，大家都認為這是很難完成而且比較危險的任務，估計需要半個小時，甚至一個小時才能全部通過。通過集思廣益，我們擬定了計劃，采用“疊人墻”的方法，全隊76個人團結一心，互相幫助，目標一致，勇于奉獻自己，一個一個成功地翻越了高墻。整個過程歷時不過11分鐘，我被團隊體現(xiàn)出來的集體榮譽感和精誠合作的精神所感動。當我看到大家搭起人梯做好支撐，當我踩在隊友們的身體翻越障礙時，當我聽到項目完成后我們發(fā)自內心的歡呼時，我為能身處這樣的團隊而驕傲，一種強烈的集體歸屬感深深影響著我。換一個角度考慮，一項工作任務的完成，如果沒有眾人的支持配合，鼎力相助，也許自己根本無法完成。鮮花和掌聲的背后是集體智慧的結晶，是眾人的臂膀和齊心協(xié)力完成任務的決心。團隊精神，不僅是我們工作中必須發(fā)揚和應用的精神，也是一個單位發(fā)展壯大的根本。

企業(yè)軍訓心得【篇7】

轉眼間三天的軍訓已經(jīng)悄然結束，這三天有汗水也有笑語，有勞累也有收獲?；厥鬃约航?jīng)歷的種種，仿佛經(jīng)歷了一場夢幻，一切過的那么自然卻又包含重量，以至于現(xiàn)在的我感覺像一只正要脫殼的金蟬，渾身充滿著力量準備迎接一場蛻變。

剛到惠蓄時，只是覺得周邊的風景格外綺麗，蒼翠而高大的樹木聳立兩側，乳白色的云朵織在蔚藍而廣闊的天際，微風拂過臉龐笑容在人群中蕩漾開來。但隨著一聲“所有人在七分鐘內集合完畢”，我意識到我到這里并不是一個悠然的游客，而應是一名虔誠的學員。

的確當我懷著一顆求知的心全力去學習時，軍訓這場課堂沒有讓我失望。三天很短，我卻收獲很多。從簡單的物品擺放到學習正步，從餐前訓誡到促膝長談，其中無不蘊藏著做人謀事的道理。矩不正，不可為方;規(guī)不正，不可為圓。我們做事情一定要遵循紀律，心中始終懷有一桿稱，權衡什么能做什么不能做，務必做到令行禁止。我們來到這里絕不能尸位素餐、碌碌無為，要明白南網(wǎng)賦予我們的責任。萬家燈火，南網(wǎng)情深。千家萬戶的電力供應都離不開南網(wǎng)，都離不開背后辛勤工作的電力工人。而作為新員工的我們唯有腳踏實地，從基層學習鍛煉，才能有能力背負起這份責任。我們還要常懷感恩之心，感恩父母，感恩同事，感恩教練，感恩每個為我們辛勤付出的人，常懷感恩，才能愛的深沉。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。軍訓雖然已經(jīng)結束，新的征程卻已開始。正如古人所訓“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能”，讓徹骨的寒風磨礪出撲鼻的花香，讓熊熊的烈焰煉就心中的鳳凰。為了美好的未來，請不辭勞苦，全力以赴!

企業(yè)軍訓心得【篇8】

短短的三天軍訓很快就要過去，我感受最深的是自己的身心好像得到了一次完全的洗禮。

我們每天的訓練內容非常簡單，不過是原地轉法、跨立、立正之類的動作。但我卻從中體會到很多有益的東西。就拿第一天的訓練來說，每個動作看似簡單，一開始我們卻什么都做不好，非要在教官的反復督促下才能做出個型來。由于我們長期坐在辦公室缺乏鍛煉，半天下來就有人嚷嚷腰酸背痛了。

下午，很多動作都做得稀稀拉拉的不夠整齊，隊伍里還時不時傳來說笑的聲音，我們就像一盤散沙，各自訓練各自的，毫無集體榮譽感可言。我不禁暗想，我們這樣哪里像一個集體呢?照這樣下去，肯定達不到理想的效果的。由此，我開始對“團結”兩個字有了深刻的理解。

為了一個整齊劃一的目標，大家只有聽從指揮，齊心協(xié)力，團結一致，才能充分發(fā)揮集體優(yōu)勢，否則，所有的努力和汗水都會付諸東流的。

第二天，整體訓練情況有所好轉，加上老天幫忙，天氣一直比較涼爽，大家也漸漸地習慣了軍訓生活，齊步走、正步、跑步都有了很大進步。這些成績的取得是大家共同努力的結果。首先是每個人端正了態(tài)度，能夠認真投入進去，因而收到了良好的效果。

由此我想到在日常工作和生活中，每個人在處理個人利益和集體利益時，一定要把集體利益放在首位，充分信任團隊并能超越自己，才可能達到成功的彼岸。其次，這些進步和教官的辛勤指導是分不開的。一個人自身的素質固然重要，正確的指揮也是非常必要的，這就是指揮者的魅力所在。只有指揮到位，才可以事半功倍，否則就會事倍功半了。

盡管這軍訓只有短短的幾天時間，我們卻可以一改往日的慵懶，投入到緊張有序的訓練中去，感受到超越自己的快樂。軍訓不僅培養(yǎng)了我們堅強的品格，也增強了我不斷超越自我的勇氣，使我們懂得了責任感的重要，更加強了我們的團隊意識。

我相信在以后的工作、生活、學習中不管從對待生活的態(tài)度上、意志力上，還是思維方式上，我們都將受益匪淺。

企業(yè)軍訓心得【篇9】

通過7天的訓練，學習和生活，讓我更深刻的了解了鼎新風電干河口分公司的基本運行概況，公司和諧的工作生活氛圍和溫馨的大環(huán)境。讓我確實感覺這是一個家，一個擁有美好未來的“大家”。我迫切希望通過自己的刻苦學習和認真工作能夠融入這個“大家”中，為這個大家貢獻自己的一份力量，成為夯實公司基礎的有用之人。

軍訓似乎成了我們成長的證明，每新到一個新的環(huán)境就進行一次軍訓，就像上臺階一樣。中學時的軍訓讓我覺得綠色是世界上最美麗的顏色，而軍人是世界上最傳奇的人，他們是我最崇拜的人——他們似乎無所不能，仿佛沒有他們辦不到的事。大學時的軍訓讓我更進一步地了解了軍人，在我們自以為美麗的光環(huán)背后，他們所要付出的艱辛、汗水，抑或生命。這次的軍訓是我走進社會的第一課，即使是已經(jīng)經(jīng)歷了3次軍訓，即使是訓練的內容與之前相差無幾，我依舊是有所感悟的。

企業(yè)軍訓心得【篇10】

企業(yè)軍訓是提升企業(yè)執(zhí)行力的一個有效途徑,是企業(yè)學習部隊高度的執(zhí)行力、嚴明的紀律和吃苦耐勞的精神,也是對員工意志的磨練。也只有這樣團結合作的精神,才能打造一個企業(yè)的超強執(zhí)行力;才能使得企業(yè)邁向輝煌。

一個企業(yè)即使有再好的決策,再好的經(jīng)營理念,一旦沒有強有力的執(zhí)行是空談,而高效的執(zhí)行力,就可以很快的將企業(yè)的決策落到實處,這些就是我從軍訓得到的最真實的感悟。企業(yè)執(zhí)行力和團隊協(xié)作是企業(yè)管理中的一大難題,要想提高企業(yè)的執(zhí)行力和團隊協(xié)作,首先應該從企業(yè)員工管理入手?，F(xiàn)代企業(yè)中,尤其是80后員工,自幼嬌身慣養(yǎng),在溫室中長大,沒有經(jīng)受生活磨練,缺乏吃苦耐勞和團隊協(xié)作的精神。而且,老員工出現(xiàn)了“職業(yè)倦怠癥”, 因而企業(yè)團隊缺乏生機和活力。軍人以服從命令為天職!在企業(yè),執(zhí)行力是貫徹上級指示的體現(xiàn)!上級指示的執(zhí)行情況是企業(yè)管理效能的體現(xiàn),企業(yè)執(zhí)行力強,那么上一級安排的工作就能順利的開展下去,各項工作任務就能按時、按質、按量的完成,企業(yè)才能健康成長、興旺發(fā)達!特別是國有企業(yè),員工的自由散漫的思想嚴重,隨心所欲!吃大鍋飯,做多做少、做好做差一個樣,工作任務不能完成,嚴重影響了企業(yè)的發(fā)展。所以,需要由軍隊鐵的紀律的作風來培養(yǎng)員工良好的紀律性。軍訓,就是要引入和灌輸軍人的“以服從命令為天職!”的思想,來加強各級的執(zhí)行力,來保證政令暢通,加強上級指示的貫徹力度。

短短的幾天里,解放軍那種嚴格的紀律性和這種團結精神,讓我感覺自己的心智受到前所未有的沖擊,有震撼性的收獲。剛去軍訓那天晚上,我發(fā)燒了,全身都很不舒服,但我那“不服輸”的性格一直支撐著我,我終于堅持下來了。

一個有成就的人,都會有忍耐的決心,即使汗流浹背,也不能夠掉一滴眼淚,任何事都要積極地面對,認定目標,堅持做好它,流血流汗不流淚,掉皮掉肉不掉隊。這一次的軍訓讓我收獲的是言而不盡的,相信對我以后的工作與人生都會有很大的幫助。我想,這次軍訓帶給大家的不僅僅是吃苦耐勞、團結協(xié)作的精神,還有受用一生的性格的磨練。軍訓宛如一場風雨,是我們人生的一次深深洗禮,使同事之間懂得了互相幫助、互相鼓勵,也更加增添了一份特別的情感。

企業(yè)軍訓心得【篇11】

盛夏八月，炎熱紅楓。結束了學生時代象牙塔生活，我們進入了xx公司這個大家庭。懷著對美好前程的憧憬和忐忑不安的心情，開始了為期x天的新員工培訓。此次培訓不僅從xx公司的戰(zhàn)略、團隊精神、職業(yè)操守、科學發(fā)展觀等文化知識方面進行了深入的講解，而且還安排了嚴格的軍訓。

軍隊有鐵一般的紀律，軍人有非同一般的精神，所以，整個軍訓過程中，教官對我們即耐心又嚴格。炎炎烈日下，教官和我們五班四十個學員一同吃苦，一起流汗。我們一遍一遍的做著向左轉，向右轉，齊走等等。動作一遍做不好再做第二遍，直到全班動作統(tǒng)一；口令一次喊不響再喊第二次，直到我們的聲音蓋過其他班級的聲音。軍訓是苦的，軍訓是累的，我們站在烈日下，在操場上邁著堅實的步伐。我們流過汗，甚至流過淚，但是我們沒有被嚇到，我們用堅強的毅力挺了過來，并在軍訓中收獲了很多很多：

紀律在我們這次培訓中時刻體現(xiàn)，并且嚴格執(zhí)行。我們每天按時起床，按時出早操，集合唱歌、吃飯、訓練。還記得第一天站軍姿的時候，站在列隊中，無論你遇到什么事情，都不得隨意亂動，烈日下，感覺汗水像水一樣不斷的往下流，但是卻不敢伸手去擦掉一滴汗；下雨時，任憑雨水打在頭上、身上，但卻沒有要避雨的想法。這就是紀律，這就是作為一名職員，作為一名xx人所應具備的基本素質。

責任感，是我在這次軍訓中的另一個體會。站在隊列中，我不再是一個人，我們是一個整體，而我只是整體中的一個部分。當疲憊的時候，我只能堅持，因為這是我的責任，不能因為自己的一個松懈。責任不是應該做的事，而是我們必須做的事，當我們進入xx后，我們將肩負著xx人的責任，因此，這次的軍訓，讓我更深刻的體會到了責任感。

這次軍訓中，讓我最有體會的是我們五班的團隊精神。在教官的耐心指導和嚴格要求下，我們五班的每一個學員都認真的配合。剛開始軍訓的第一天，我們連最基本的稍息動作都做得亂七八糟，因為大家都沒有意識到我們是一個整體，各做各的。慢慢的我們意識到了，要想整個隊伍都整齊，并不是靠一個人的力量，是需要我們全班的配合的，就像今后我們在工作中一樣，要想一個人單獨完成一件事情是很困難的，只有融入到這個團隊，大家相互協(xié)調，相互合作，才能完成。就像我們的xx一樣，沒有每一個xx人強烈的團隊合作精神，是不可能有今天傲人的成績的。

軍訓是苦的，軍訓是累的。雖然我們留下了淚水和汗水，但是我們卻收獲了更多。我們看到了教官堅韌不拔的毅力，學習了教官們吃苦耐勞的精神。這為我們今后的生活積累了一筆難得的、寶貴的財富，在今后的工作中，我將把嚴格紀律性、堅強的意志力帶到工作中，做一個合格的xx人。

企業(yè)軍訓心得【篇12】

為期五天的軍訓，已經(jīng)結束了，當我回到家，慢慢地回憶這五天的生活，使我感觸頗多。讓我體會最深刻的還是這句“梅花香自苦寒來”。

沒有哪一朵梅花不是開在寒冷的冬天，正是這樣寒冷的季節(jié)，才會襯托出它們對環(huán)境的不畏懼精神，不經(jīng)歷這樣的考驗，哪里來的梅花香?更有古語云：冰凍五尺非一日之寒，所以不管什么事都是要經(jīng)過考驗，經(jīng)過一朝一夕的積累，循序漸進。

軍訓的五天是辛苦的五天，正驗證了指導員的那幾句話：“第一天讓你們有說有笑，第二天讓你們欲哭無淚，第五天讓你們痛并快樂著。”對于很久沒有做過如此大運動量的我們來說，是一種不小的考驗，特別當火辣辣的太陽照射著我們，一顆顆豆大的汗珠流淌下來，雖然辛苦，但是大家都堅持下來，沒有誰說過要放棄，這是一種怎樣的精神?堅持不懈，正是追求卓越的品質創(chuàng)造者所應該具備的精神。

對于我個人來說，這幾天是特殊的幾天，盡管承受著身體上的疼痛，但是我總對自己說，作為一名黨員，我應該起到模范帶頭作用，不是中途放棄，這也不是黨的作風。短短的五天時間里，讓我們對同事的認識，從不認識到慢慢地熟悉起來，加深了我們之間的友誼，更鍛煉了我們的毅力，同時也培養(yǎng)了我們的集體凝聚力，為加入一個大集體做了充分的準備。

通過一個多月的磨煉及五天的軍訓，讓我體會最深的是這份工作的來之不易，從五月一日那天知道招聘信息，接著報名，面試，再筆試、上機，到再一次面試，直到六月一日我接到體檢通知，我知道我被錄取了，經(jīng)歷了足足一個多月，再接著就是培訓，軍訓，這對我們來說都是一種磨煉，身體上的磨煉，更是精神上的磨煉。我想這更是梅花精神的一種很好體現(xiàn)。

這樣一個難得的機會，我一定會好好珍惜，并且努力地投入到工作當中去，此時我不會忘記黨的宗旨：全心全意為人民服務。要全心全意為客戶服務，向著這個目標，我相信我能這個崗位上會做出一片屬于自己的天空。

企業(yè)軍訓心得【篇13】

2019年的這個春天，是我告別象牙塔生活，告別青銅時代的春天。這是一個春天，我踏上了新的人生旅程，迎來了我的白銀時代。就在這個春天，我有幸參加了xxxx乘用車事業(yè)部2019年新入職員工的培訓。

首先感謝各位領導給我這個難得的機會

通過一周的軍訓，我的意志力得到了磨練，我的紀律得到了加強，我的團隊精神也得到了增強。和使命。

經(jīng)過一周的培訓，我對xxxx有了更深入和更新的認識，加入xxxx的信心也增強了。 xxxx擁有半個世紀的歷史，為我國經(jīng)濟建設和國防建設做出了歷史性貢獻。 . “十五”以來，立足于我國加入WTO后我國汽車工業(yè)的新發(fā)展，以參與國際競爭為基礎，通過調整、改革和戰(zhàn)略重組，xxxx建立了新型北京汽車產(chǎn)業(yè)通過充分發(fā)揮整體優(yōu)勢和資產(chǎn)優(yōu)勢。實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。 2019年，xxxx正式提出新的經(jīng)營方針：牢固樹立“人文北汽、科技北汽、綠色北汽”的發(fā)展理念，進一步推進集團化發(fā)展戰(zhàn)略，打造千億級企業(yè)集團，努力進入世界頂級500！在機遇和挑戰(zhàn)中砥礪前行。

2019 年 3 月 19 日是難忘的一天。就在這一天，我與xxxx簽訂了培訓協(xié)議，開始了我在xxxx的培訓。

通過一周的軍訓訓練，結合講座，我也有了一些體會：

一是角色轉變。學校生活讓我們養(yǎng)成了接受和吸收的習慣。肩上沒有責任，壓力小，環(huán)境單一；現(xiàn)在我即將進入職場，“做好本職工作的人，必須盡職盡責?！痹谖磥淼墓ぷ骱蜕钪?，我將肩負更大的責任和壓力，做好每一件事。

二是修養(yǎng)與企業(yè)文化的結合。 “人生追求的最高境界是精神追求，企業(yè)管理的最高境界是企業(yè)文化。”企業(yè)文化體現(xiàn)在企業(yè)所在的行業(yè)和員工的集體素質上。我們要結合“拼搏、團結協(xié)作、迎難而上、銳意進取”的企業(yè)精神，努力提高我們的科技文化知識和業(yè)務水平，與企業(yè)共同快速成長！

第三，要有敬業(yè)精神和敬業(yè)精神。敬業(yè)就是熱愛自己的工作，時刻保持積極的心態(tài)，努力做好自己的工作。在我所做的每項工作中，我可能必須比其他人付出更多的努力。在工作中，我想利用好公司的平臺去學習和工作，與更有經(jīng)驗的同事交流和學習。根據(jù)自己日常工作中的不足，利用業(yè)余學習時間充實自己。

第四，要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在我們以后的實際工作中，無論我們處于什么行業(yè)、什么崗位，都離不開同事的配合，因為一滴水只能在大海中生存。只有不同部門同時溝通、合作、團結，才能更快地進步。

第五，不斷總結過去的工作。世上沒有完美的人，也沒有完美的事物。我們不可能每件事都做到完美，但我們可以總結過去所做的事情，發(fā)現(xiàn)問題和不足，努力做得更好。我認為只有不斷總結過去的工作，才能找到最好的工作方式，并在每個階段取得一定的進步。在工作中，我會不斷的發(fā)現(xiàn)自己的不足，這樣才能不斷的進步和成長。

訓練期基本結束了?；仡欉^去一周：

讓我們豁然開朗的是，各部門概況介紹講座讓我們快速了解各部門概況；

p>

讓我們感慨的是，人員常識的介紹，對于剛進入職場的我們很有幫助；

讓我們感慨良多的是，公司博大精深的企業(yè)文化—— ——汽車文化；

讓我們難忘的是，全國汽車行業(yè)知名文化專家、xxxx公司企業(yè)文化CEO xx，為中國汽車工業(yè)集團公司做了一場關于“xxx”的專題講座。 xxxx分公司新員工培訓學員，從企業(yè)的意義、企業(yè)的使命、企業(yè)文化的內涵、xxxx集團的文化架構、企業(yè)文化與校園文化的區(qū)別、如何進行融入企業(yè)文化等，給了vi對新員工學員進行生動而精辟的講座。

最后，我要感謝公司為我們提供這次培訓。我將來會是一個新人。在這個“年輕而精英的團隊”中，我的人生才剛剛開始。跟上進步的步伐，盡快成為骨干，期待和渴望正式的工作和更多的培訓。

私營企業(yè)雇工勞動合同（經(jīng)典7篇）

隨著法律觀念的日漸普及，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編收集整理的私企雇工勞動合同范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

私營企業(yè)雇工勞動合同 篇1

用工單位：＿＿＿＿

職工姓名：＿＿＿＿

甘肅省勞動局制

甲方（用人單位）名稱：＿＿＿

地址：＿＿＿＿

法定代表人（委托代理人）：＿＿＿

乙方（勞動者）姓名：＿＿＿ 性別：＿＿＿ 出生年月日：＿＿＿

民族：＿＿＿ 文化程度：＿＿

籍貫：＿＿＿?。撸撸呤锌h（區(qū)）＿＿＿鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）

身份：農(nóng)業(yè)人口（）：非農(nóng)業(yè)人口（）

身份證號碼：＿＿＿現(xiàn)在住址：＿＿＿

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。其中試用期＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿個月。

第二條生產(chǎn)（工作）任務：

甲方安排乙方從事＿＿＿＿工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在＿＿＿＿崗位，承擔＿＿＿＿任務，擔任＿＿＿＿工種。

乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標：＿＿＿＿

第三條勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件：

１．甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。

２．甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品：＿＿＿＿，保健食品費：＿＿＿＿元。

３．甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。

４．甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

５．甲方不得安排未成年工（１６－１８周歲）不宜從事的工種。

６．甲方應定期對生產(chǎn)場所，危險設置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

第四條勞動管理：

１．甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

２．甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務完成情況的權利。

３．乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬：

１．甲方應實行每日不超過八小時工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工（１６－１８周歲）、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

２．甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）：＿＿＿＿。

３．甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月＿＿＿＿日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的＿＿＿＿％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。

４．法定節(jié)日加班工資為：＿＿＿＿元，公休假日加班工資：＿＿＿＿元，平日加班工資：＿＿＿＿元，從事夜間（２２時至次日６時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼：＿＿＿＿元。

５．甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術熟練程度，勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇：

１．甲方按乙方工資總額的百分之＿＿＿＿，乙方按本人當月工資的百分之＿＿＿＿，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金。

甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構交納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老基金。

２．因第七條第２款第（２）項、第（４）項和第３款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

３．乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行。

４．乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

５．乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。

６．按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期；乙方如超假，經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂：

１．甲方因轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。

２．在下列情況下，甲方可以解除合同：

（１）乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

（２）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其它工作的；

（３）參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的；

（４）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

３．在下列情況下，乙方可以解除合同：

（１）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

（２）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的`；

（３）甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；

（４）乙方應征入伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。

４．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

５．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

（１）合同期未滿，又不符合本條第２款規(guī)定的；

（２）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；

（３）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（４）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

６．甲乙雙方任何一方解除合同，須提前十天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

７．甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見。

８．甲方解除合同，應報當?shù)貏趧有姓块T備案。

９．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認為需要約定的事項：

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任：

１．甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：

＿＿＿＿。

２．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。

３．甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費：＿＿＿＿元。

第十條勞動爭議處理：

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。

第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

（簽章）：

（委托代理人）：

年月日

鑒證人員（簽名或蓋章）：

鑒證機構（蓋章）：

乙方（簽章）：年月日

年月日

私營企業(yè)雇工勞動合同 篇2

甲方:

乙方:

甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商，達成如下就業(yè)意向協(xié)議:

一、甲方的權利與義務

1.甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據(jù)甲方公司各項規(guī)章制度履行職責。

2.甲方根據(jù)需要應對乙方進行相關的培訓，如乙方培訓不合格，甲方有權對乙方做出相關的經(jīng)濟處罰、職務調整直至辭退。

3.甲方應依照國家《勞動法》的有關規(guī)定，同時結合公司的實際情況，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節(jié)日福利等。

4.若乙方違反此協(xié)議的.相關規(guī)定，甲方有權單方面解除協(xié)議。

二、乙方的權利與義務

1.乙方應在本就業(yè)協(xié)議終止日前，帶上本人身份證、學歷等相關證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續(xù)。

2.乙方保證報到時身體健康，無傳染病史。

3.如甲方違約，乙方有權單方終止該協(xié)議。

三、違約責任：

鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作，乙方須根據(jù)落實導致的管理成本增加和生產(chǎn)經(jīng)營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機會成本風險，雙方簽訂本協(xié)議后，出現(xiàn)以下情況視為違約，并向對方支付違約金_1000_元：

1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議；

2、乙方未按協(xié)議約定期限內到甲方報到并簽訂勞動合同；

3、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。

四、協(xié)議效力

1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起立即生效。

2.有效期：____年__月__日至____年__月__日止。

3.甲乙雙方如需對本協(xié)議進行補充，均須以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字方可生效。

五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份.

甲方：乙方：

(蓋章)（簽名）

日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日

私營企業(yè)雇工勞動合同 篇3

甲方（用人單位）名稱：___________

乙方（勞動者）姓名：___________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致基礎上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限及類型：

（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止。

（二）無固定期限：自______年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止。

（三）以每個月完成一定的工作任務為標準：自每個月初起至每個月末止，每個月配送任務（含收貨、送貨）為______筆商品配送訂單。其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止。

二、工作內容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事__________崗位（工種）工作，擔任_______________職務，工作地點位于____________________。

第三條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。

第四條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點和職務（崗位）。但以下情況除外：乙方因工作表現(xiàn)、工作能力、身體原因等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質量、產(chǎn)量等指標，不能勝任本職工作的。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方安排乙方所在崗位執(zhí)行以下第種工時制度。

1、實行標準工時工作制。

2、實行綜合計算工時工作制。

3、實行不定時工作制，以完成任務量為基礎。

實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應報經(jīng)勞動行政部門批準，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。

第六條乙方在合同期內享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項休息、休假的權利

四、勞動報酬

第七條乙方每月薪資待遇詳見《崗位聘用書》，具體按甲方相關管理制度約定執(zhí)行。

第八條甲方于每月15日前以法定貨幣形式支付乙方上月工資，并不得克扣或拖欠，乙方月度實際收入根據(jù)出勤情況及公司相關績效考核制度進行考核后確定。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第九條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬制度調整乙方的工資待遇。

第十條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排。乙方加班須征得甲方書面審批同意，否則不予視為加班。

第十一條甲方安排乙方延長日工作時間、在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第十二條乙方依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、計劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，甲方應按國家和貴州省有關規(guī)定的標準，支付乙方工資。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十三條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第十四條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞保用品。

第十五條甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

六、社會保險和福利待遇

第十六條甲方應按照國家和貴州省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定（繳費基數(shù)按遵義市上年度社會平均工資）為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在發(fā)放工資時予以代扣代繳。如遇國家相關標準調整，按照調整后標準執(zhí)行。試用期間乙方社保繳納費用已包含至職務工資內，自行繳納。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和病假工資待遇按照國家和省市有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和省市有關規(guī)定執(zhí)行。

七、規(guī)章制度與勞動紀律

第十八條乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十九條甲方依法制訂并正式發(fā)布的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、管理制度、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）、《崗位聘用書》，將自動成為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

第二十條未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得在任何其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的.商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。

第二十一條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位依法制定的制度對乙方給予紀律處分、經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。對甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

八、勞動合同的變更、解除和終止

第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。

第二十三條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第二十四條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第二十五條符合解除勞動合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。解除本合同均應提前30天（試用期內提前3天）書面通知對方。

乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不予支付乙方任何經(jīng)濟補償金。：

（1）因乙方下列行為，導致甲方違背真實意愿與其簽訂或變更勞動合同的：

a、乙方向甲方虛假陳述個人及社會關系信息、偽造身份證、學歷證書、教育或工作經(jīng)歷的。

b、乙方不主動向甲方告知或經(jīng)甲方詢問不予如實告知其具有違法犯罪記錄、身體疾患、與第三方有尚未終結勞動關系、對第三方負有競業(yè)限制義務等不能或不適合與其建立勞動關系情形的。

c、乙方采取其它欺詐、脅迫手段或乘人之危的。

（2）本合同簽訂后，未在約定期限內到達約定崗位工作的；

（3）試用期間，不符合甲方崗位錄用條件的；

（4）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（5）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（6）乙方在本合同履行期間又與任何第三方建立任何形式的勞動勞務關系，對完成本職工作造成嚴重影響；或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（7）違反國家法律規(guī)定，被依法追究刑事責任（包括被采取刑事強制措施）的；

（8）法律、法規(guī)等規(guī)定的其它情形。

第二十六條《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。

九、后合同義務

第二十七條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：

1、向甲方指定的人交接工作。

2、完好歸還其占有的甲方的車輛、辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn)。

3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務；

5、完成甲方規(guī)定的離職審批程序，辦理有關離職手續(xù)；

6、其他：處理其他應了而未了的事務。

乙方在試用期內解除勞動合同或者試用期后解除、終止勞動合同的，都要向甲方辦理工作移交手續(xù)。乙方完成工作移交手續(xù)后，甲方正式簽發(fā)給乙方勞動合同已解除、終止的證明。

第二十八條本合同依法解除或終止時，甲方應履行下列義務：

1、依法為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)、辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

2、應乙方要求，如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

第二十九條乙方不辭而別、下落不明、未履行本合同規(guī)定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的，乙方應當依法承擔相應的法律責任和本合同約定的責任。

十、違約責任

第三十條乙方如違反《勞動合同法》、《本勞動合同》的規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度，未經(jīng)甲方批準或未按甲方規(guī)定擅自離職，或者乙方提出解除、終止勞動合同后，拒不到甲方辦理工作移交手續(xù)，違反本合同第二十七條、二十八條、二十九條規(guī)定，對甲方造成損失的，乙方應當每日賠償甲方經(jīng)濟損失500元。賠償?shù)膬热菁滓译p方一致確定主要有：招錄用乙方所支付的費用、崗位培訓費、乙方擅自離職期間甲方為勞動者額外支付的社會保險費用、對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、工作等造成的經(jīng)濟損失。

第三十二條符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。

第三十三條本合同因任何原因終止后，雙方勞動關系即行終止，若雙方未續(xù)簽書面勞動合同，乙方不得再以任何理由滯留甲方場所或為甲方工作，如果乙方違反本規(guī)定，導致甲方遭受額外損失的，乙方應據(jù)實賠償；如果雙方愿意繼續(xù)建立勞動關系的，應自用工之日起30日內簽訂書面勞動合同，若甲方拒絕或拖延簽訂書面勞動合同，按相關法律規(guī)定辦理；若乙方拒絕或拖延簽訂書面勞動合同，導致甲方遭受額外損失的，乙方應據(jù)實賠償，且甲方有權單方解除合同。

第三十四條乙方所欠甲方任何款項，或者乙方違反《勞動合同法》及本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

十一、勞動爭議處理

第三十五條甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以在法定期限內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、附則

第三十六條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。

第三十七條雙方在本合同簽定前簽定的勞動合同自動作廢，以本合同為準。

第三十八條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，雙方?jīng)]有特別約定的以法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。

第三十九條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》）的規(guī)定與合同不一致的，以本合同為準。

第四十條本合同一式貳份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。甲、乙雙方簽字即表明知悉、理解并同意本合同全部內容，本合同的簽訂均為雙方真實意愿的表示。

甲方：_________（蓋章）乙方：_________；

簽訂日期：_________年_________月_________日；簽訂日期：________年_________月_________日。

私營企業(yè)雇工勞動合同 篇4

甲方（用人單位）名稱：XXX

企 業(yè) 類 別：XXX

法 定 代 表 人：XXX職務XXX__

地 址：XXX

乙方（勞動者）姓名：________年齡：XXX_

性別：XXX__民族：XXX_

戶籍所在地：________省______市XXX區(qū)（縣）_______街_______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________村

戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（ ）；農(nóng)業(yè)戶口（ ）

居民身份證號碼：XXX_

國籍及護照號碼：XXX_

現(xiàn) 住 址：XXX_

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期限執(zhí)行下列________款。

一、本合同期限為________年（月），自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月（日）。

二、本合同為無固定期限，自________年____月____日始，其中試用期為____月（日）。

終止勞動合同條件約定如下：

（一）：XXXXXX__

（二）：XXXXXX__

（三）：XXXXXX__

三、以完成一定的工作為期限

XXXXXXXXX_

第二條 工作內容

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在XXX__崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第三條 勞動報酬

一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。

二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。

三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

（一）XXXXXX

（二）XXXXXX

（三）XXXXXX

第四條 工作時間和休息休假

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

一、甲方在乙方崗位實行XXX__工時制度。

二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。

第五條 社會保險和福利待遇

一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利

二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

三、保險和福利待遇事項約定如下：

（一）XXXXXX

（二）XXXXXX

（三）XXXXXX

（四）XXXXXX

（五）XXXXXX

第六條 勞動保護和勞動條件

一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康

二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。

第七條 勞動紀律

一、甲方有權依據(jù)國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。

二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的'商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同

第十四條中約定）。

第八條 本合同的變更

有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

（一）甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的

（二）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的

（三）本合同訂立時所依據(jù)的有關規(guī)定已修改或廢止的。

第九條 本合同的終止

有下列情況之一的本合同終止：

（一）合同期滿，不再續(xù)訂的

（二）甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的

（三）乙方死亡的

（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的

（五）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。

第十條 本合同的續(xù)訂

本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前____日內辦理。

第十一條 本合同的解除

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的

（二）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的

（三）乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的

（四）乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的

（五）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的

（六）乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的

（七）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的

（八）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)有關部門確認生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

甲方依據(jù)

（五）至

（八）項解除勞動合同的，應當提前____日以書面形式通知乙方本人。

三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款

（五）至

（八）項規(guī)定的甲方應按國家和本市有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償；符合本條

第二款

（五）項還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。

四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（一）合同期未滿，又不符合本條一、二款規(guī)定的

（二）乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的

（三）乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

（四）女職工在符合國家和本市有關計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的

（五）法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

五、乙方解除合同：

（一）應提前____日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。

（二）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、乙方在試用期內

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的

3、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的

4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。

第十二條 終止、解除本合同證明

終止、解除本勞動合同后，甲方應按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。

第十三條 違反本合同的責任

一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任；如屬雙方違約，根據(jù)實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：XXX_

二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規(guī)定給予賠償。

三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。

第十四條 雙方約定的其它事項

一、XXXXXX__

二、XXXXXX__

三、XXXXXX__

四、XXXXXX__

五、XXXXXX__

第十五條 勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決；協(xié)商無效可進行調解；調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十六條 其它事項

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和____市的有關規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章） 乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

________年____月____日________年____月____日

經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

鑒證機關（蓋章） 鑒證人員（蓋章）

鑒證日期：________年____月____日

續(xù)訂勞動合同

經(jīng)雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。

（一）續(xù)訂期限執(zhí)行下列第_____款：

1、期限從________年____月____日起，至________年____月____日止。

2、無固定期限自________年____月____日始，終止合同條件約定如下：XXXXXX

（二）補充約定事項：

XXXXXXXXX__

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：

（簽字或蓋章）

________年____月____日________年____月____日

經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

鑒證機關（蓋章） 鑒證人員（蓋章）

鑒證日期：________年____月____日

變更勞動合同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對本合同作出如下變更：

（一）XXXXXX

（二）XXXXXX

（三）XXXXXX

（四）XXXXXX

（五）XXXXXX

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：

（簽字或蓋章）

________年____月____日________年____月____日

經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

鑒證機關（蓋章） 鑒證人員（蓋章）

鑒證日期：________年____月____日

私營企業(yè)雇工勞動合同 篇5

甲方(用人單位)：___________________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(勞動者)姓名：___________________

甲方因業(yè)務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同

第一條合同期限

本合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，_____年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月。

第二條工作任務

甲方安排乙方從事__________工作。

乙方同意按甲方工作需要，在__________崗位，承擔__________任務，擔任__________工種。

乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標：

第三條工作安全、衛(wèi)生條件

1.甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證安全生工作和職工健康。

2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。

第四條勞動管理

1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務完成情況的權利。

3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。

工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經(jīng)雙方協(xié)調而定。

2.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資(特技殊情況除外);每月_____號為發(fā)薪日。

3.甲方應當根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。(具體工資調整為：

(1)文員：_________每月800元;注：_________若有業(yè)務引進即加上本月提成。

(2)設計師：_________每月20__________元加上本月所設計的業(yè)務提成。

(3)業(yè)務員：_________若是新員工每月600元加提成,3個月試用期,試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加200元,并升為正式員工：_________工資為800元加本月業(yè)務提成,但每月要保證有一個業(yè)務來往。)

注：_________以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人。

第六條保險

為了員工的人身安全,本公司為各員工所買的保險為：_______________保險公司的團體人身意外傷害保險,具體如下

(1)此保險的保險對象：凡公司事業(yè)單位的在職人員，身體健康，能正常工作或正常勞動的，都可以作為被保險人，由其所在單位(XX公司)向保險公司集體辦理投保手續(xù)。

(2)保險期限為一年，自起保日的零時起到期滿日的二十四時止。期滿時，另辦續(xù)保手續(xù)。

(3)保險金額最低為壹仟元，最高為五仟元。在此限度內，一個單位選定一個保險金額。保險金額一經(jīng)確定，中途不得變更。

(4)保險責任,本保險為定期意外傷害保險。被保險人在保險單有效期間，因意外傷害事故以致死亡或殘廢的，保險公司按下列各款規(guī)定給付全部或部分保險金額。

A.因意外傷害事故以致死亡的，給付保險金額全數(shù)。

B.因意外傷害事故以致又目永久完全失明或兩肢永遠完全殘廢：或一目永久完全失明同時一肢永久完全殘廢的，給付保險金額全數(shù)。

C.因意外傷害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全殘廢的`，給付保險金額半數(shù)。

D.因意外傷害事故造成本條二、三兩款以外的傷害以致永久完全喪失勞動能力、身體機能，或永久喪失部分勞動能力、身體機能的，按照喪失程度給付全部或部分保險額。

(5)被保險人在保險單有效期間，不論由于一次或連續(xù)發(fā)生意外傷害事故，保險公司均按第四條的規(guī)定給付保險金。但給付的累計總數(shù)不能超過保險金額全數(shù)。給付金額累計總數(shù)達到保險金額全數(shù)時，保險效力即行終止。

(6)除外責任由于下列原因所致被保險人的死亡或殘廢，保險公司不負給付保險金的責任：

A.被保險人的自殺或犯罪行為;

B.被保險人或其受益人的故意或詐騙行為;

C.戰(zhàn)爭或軍事行動;

D.被保險人因疾病死亡或殘廢。

(7)在保險單有效期間，投保單位(____________公司)如因人員變動，需要加?；蛲吮＃蛞虮槐ｋU人要求變更受益人，應填寫變動通知單一式三份，送交保險公司據(jù)以簽發(fā)批單，作為保險單的附件。在保險單有效期間，投保單位如因人員變動，需要加?；蛲吮＃蛞虮槐ｋU人要求變更受益人，應填寫變動通知單一式三份，送交保險公司據(jù)以簽發(fā)批單，作為保險單的附件。

(8)被保險人中途離職，不論已否辦理批改手續(xù)，均自離職之日起喪失保險效力，保險公司應退還已繳的未到保險費。而且員工離開公司辭職以后無論發(fā)生怎樣的人生意外,都與本公司無關。

(9)被保險人或受益人在申請給付保險金過程中如有欺詐行為，保險人除追回已給付的保險金外，有權向被保險人或受益人追償因調查核實過程中所造成的經(jīng)濟損失。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.甲方因轉產(chǎn)、調整經(jīng)營項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的;

(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3.在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

4.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條違反勞動合同應承擔的違約責任

1.甲乙雙方任何一方違反時，應向對方支付違約金，違約金標準是_____元。

2.甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。

第九條勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條其他事項

1、本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

2、本合同經(jīng)雙方簽訂后，之日起生效

單位(簽章)：_________

法定代表人(簽章)：_________

乙方(簽章)：_________

日期：__________

日期：__________

私營企業(yè)雇工勞動合同 篇6

編號：

勞 動 合 同 書

（固定期限）

甲方：

乙方：

簽訂日期：年 月 日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法

律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條 乙方 性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地省(市) 區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于 年 月日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第六條 乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有見《員工手冊》

五、勞動報酬

第九條 甲方每月元或按基本工資+績效工資執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按 執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按 《員工手冊》支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

1、北京市戶口人員上五險（五險：工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè)、醫(yī)療）

2、外市戶口人員上4險（四險：工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）有居住證增加生育

險

3、城鎮(zhèn)戶口人員上繳住房公積金

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危

害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的'管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

1、應聘人員登記表填寫信息必須真實、可靠、準確；

2、特殊工種必須按照勞動部門規(guī)定持證上崗；相關證件存行政部備案。

3、嚴格遵守公司各項制度（包括：員工手冊、公司保密制度、工廠安全制度等）；

4、當事人需服從工作安排(如兩次調動不服從領導安排自動離職)；

5、玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失追究經(jīng)濟責任。嚴重脫崗警告一次，經(jīng)班組三人以

上確認自動離職。

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委

員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

私營企業(yè)雇工勞動合同 篇7

甲方（用人單位）：___________________住所：______________法定代表人（或負責人）：_____________________________

乙方（勞動者）：_________________住址：___________身份證號碼：___________居住住址：_______________

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

第一章合同的類型與期限

第一條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為無固定期限勞動合同，自_____年___月____日起。

第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。

第二章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止，共___個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

第三章工作內容與工作地點

第四條乙方同意在甲方_____部門擔任_____職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

第五條乙方的工作地點在

第六條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。

第七條甲方因生產(chǎn)和工作需要，有權依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

第八條若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以通知乙方解除勞動合同。

第四章工作時間與休息時間

第九條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。

第十條甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十二條乙方自行加班的須征得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。

第五章規(guī)章制度與勞動紀律

第十三條乙方應當自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。

第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，更不得將屬于甲方的業(yè)務轉讓給其他方或乙方自行經(jīng)營，同時，乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任

第十六條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的.，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經(jīng)濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

第六章勞動報酬、社會保險和福利待遇

第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資（均為稅前應發(fā)工資）為人民幣________元。甲方根據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營狀況，統(tǒng)一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并接受。

第十八條甲方于每月___日支付乙方上月工資。

第十九條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第二十條甲方根據(jù)國家和成都市的有關規(guī)定為乙方購買以下_____社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳，乙方不得有異議。

A、基本養(yǎng)老保險

B、基本醫(yī)療保險

C、失業(yè)保險

D、工商保險

E、生育保險

F、大病險

第二十一條乙方患病、患職業(yè)病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和成都市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條其他福利，甲方根據(jù)公司的具體情況，為乙方購買住房公積金。

第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十三條甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十四條甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第八章勞動合同的變更、解除和終止

第二十五條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容。

第二十六條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第二十七條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任：

1、如無特別約定的，合同簽約后5天內員工未能上崗的。

2、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。

5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。

6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

7、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。

8、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

10、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。

11、未經(jīng)甲方同意，擅自將應屬甲方經(jīng)營的業(yè)務轉讓給他方或乙方自行經(jīng)營的。

12、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方相關部門及人員手中為準；

第三十條有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

第三十二條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十三條本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第三十五條本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

企業(yè)服務心得

我們在日常生活中無時無刻不在產(chǎn)生想法，此時我們可以選擇動筆寫一篇細致的心得體會。在讀過一篇文章或一本書之后，把獲得的感受、體會以及受到的教育、啟迪等寫下來，寫成的文章就叫心得體會，如何讓心得體會精練簡約呢？今天幼兒教師教育網(wǎng)的編輯給大家分享一篇關于“企業(yè)服務心得”的內容，歡迎您來到本頁享受高品質的閱讀體驗！

企業(yè)服務心得 篇1

自從縣上確定的教育系統(tǒng)精細化管理質量提升年開展以來，學校首先組織全體教師學習了與之有關的上級下發(fā)的四個文件，在文件精神的指引下，我們每位教師積極踐行，在鼓干勁，力爭使自己的教學再有創(chuàng)新。

為了提升所任學科的教學質量，半年多來，自己充分利用在校的每一刻時間。學生早晨一入校門，打掃衛(wèi)生的除外，就組織他們進行語文早讀，在這段時間，一改以前放羊式的做法，走進學生當中，指點學生讀書時聲音的抑揚頓挫，句段課文背誦時的方法技巧;坐讀或走讀時的姿勢。上課做到精細化。上課前，反復閱讀教材，熟悉并掌握教學內容，牢記于心;課堂上重抓學生的表現(xiàn)，教材中的重難點，精講多練;對學生學習新知識，為了讓其盡快掌握，常常舉一反三，不厭其煩。學生的作業(yè)，是教與學是否配合的緊密的最終檢驗。只有做到作業(yè)批閱的精細化，才能從中發(fā)現(xiàn)更多的亮點和缺點，才能有利于教學質量的提升。針對學生的每本作業(yè)自己做到及時批閱和當面批閱;對每一道題逐字逐句的細心批閱，不但指出錯誤優(yōu)點，還要針對錯誤認真分析原因，細心指點，促使學生改正。對學生的課外輔導也做到精細化。課外輔導學生的正是學生沒有弄懂或一知半解的知識，這時要求輔導者更要選擇最恰當?shù)难赞o與方式，對學生做以精確細心的知道，否則仍然是夾生飯，正因為如此自己的課外輔導花費的氣力最多。精細化管理意味著比以往要付出更多。有語云：“一分耕耘，一分收獲?！闭驗檫@樣，年初確定的自己幫扶的學困生趙招弟同學由一個先前語文考試只能考四五十分的，現(xiàn)在轉變?yōu)榭剂呤值膶W生。還有去年來自安馮小學的知識底子較薄的七八位學生，在最近的考試中，成績較以前有很大提高。

精細化管理提升年，既是對每位從教者的要求;也是對每位從教者的期望。為了繼續(xù)提升自己的教學質量，今后還應做到以下幾點：一是要有緊迫感。為了提高教學質量，全縣教師都行動了起來，自己若稍有疏忽、放慢腳步，就會有更多人將自己超越。二是要有極大的責任心。為了教育大業(yè)，面對基礎差、接受新知識慢的學生，自己要有百倍的愛心和責任心，去關愛，去輔導他們，力求縮短他們與優(yōu)秀生之間的距離。三是要加強自身提高。學無止境，人不學習要落后。為了順應活動的開展，自己還要像教學經(jīng)驗豐富的積極實踐新課改的老師學習，努力提高自己的教學水平，教好每一位學生。

企業(yè)服務心得 篇2

黨的十九大是在全面建設小康社會決勝階段，中國特色的社會主義進入新時代的關鍵時期召開的一次十分重要的大會。我們要深刻學習領會習近平新時代中國特色的社會主義思想，牢牢把握“八個明確”和“四個堅持”;要深刻學習領會中國特色的社會主義進入新時代的新論斷，牢牢把握我國社會主要矛盾發(fā)生變化的新特點;要深刻學習領會分兩步走，全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的新目標，牢牢把握將生態(tài)文明建設納入國家發(fā)展戰(zhàn)略布局的意義所在;要深入領會黨中央確定的一系列重大戰(zhàn)略部署，并與自己的本職工作緊密結合起來。下面，結合自己分管的營銷工作，談談學習十九大精神的心得體會。

一、黨的十九大報告確立的“以人民為中心”的發(fā)展理念對供電服務工作提出了更高要求

黨的十九大確立了習近平新時代中國特色社會主義思想，明確提出了顯著縮小城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展差距和居民生活水平差距，完善公共服務體系，基本實現(xiàn)基本公共服務均等化，保障群眾基本生活，不斷滿足人民日益增長的美好生活需要。同時，也清醒的指出，必須著力加以解決新時代我國人民日益增長的美好生活需要和不平衡、不充分發(fā)展的矛盾。這個要求落實到電網(wǎng)企業(yè)來說，就是如何提供更加可靠、更高質量、更有效率、更加公平的電力服務。公司作為能源公共服務企業(yè)，在國計民生中處于不可替代的地位，黨、國家和社會也賦予了我們保底供電的責任，那么我們的供電服務如何做到“以人民為中心”，服務全面建成小康社會的戰(zhàn)略目標呢?

對供電服務工作來說，就是要貫徹“以人民為中心”的思想，加快轉變服務方式，提高服務效率，提升服務水平，牢牢抓住供電服務發(fā)展不平衡、不充分的問題，把人民追求美好生活的向往，對優(yōu)質電力服務日益增長的訴求，作為供電服務工作的出發(fā)點和落腳點?！耙匀嗣駷橹行摹斌w現(xiàn)在供電服務中，就是要“以客戶為中心”，要進一步提升供電服務水平，就要牢牢抓住客戶這一供電服務的“魂”，加快構建完善“以客戶為中心”的新型供電服務體系，堅持不懈抓服務，持之以恒提效率，充分滿足廣大電力客戶對優(yōu)質電力服務的需要。

二、正確認識當前供電服務水平與客戶服務需求之間的差距

近年來，通過公司上下的積極努力，公司供電服務水平有了顯著的提升。進入新時代，客戶對電力服務日益增長的需要與供電服務可靠性、快捷性、便利性、高效性等方面的建設發(fā)展不平衡、不充分已成主要矛盾。

供電服務的不平衡、不充分發(fā)展問題，突出表現(xiàn)在以下方面。供電可靠性方面，電網(wǎng)基礎設施、運行能力參差不齊，城鄉(xiāng)差距普遍存在;部分區(qū)域在用電高峰期停電頻繁、時間長，配網(wǎng)線路和設備監(jiān)測能力弱，主動消缺、主動搶修開展的范圍不廣、能力不強、程度不高;多數(shù)居民客戶還不能及時獲取停電時間和恢復供電時間等信息，這些都在一定程度上影響了客戶的服務感知，甚至影響了生產(chǎn)和生活質量，人民群眾的服務獲得感不高。服務快捷性方面，我們的服務制度、流程大多仍是以業(yè)務為中心、以管理為導向，而不是從客戶角度出發(fā)，沒有真正換位思考，導致服務方式、服務措施與客戶的需求、社會的發(fā)展不對稱，以客戶為中心在一定程度上還只是停留在口號上，沒有真正落實到機制和流程上。各專業(yè)之間橫向協(xié)同未有效貫通，專業(yè)壁壘依然存在，服務協(xié)調靠領導、靠會議還是普遍現(xiàn)象，缺乏常態(tài)貼近客戶的服務響應機制;內部專業(yè)分工過細，橫向協(xié)調工作量大，業(yè)務流程鏈條長，形成了業(yè)擴報裝耗時長，故障預警不到位;故障搶修流程串行，搶修人員多批次到場，效率低等問題，不僅降低客戶需求的響應速度，也增加了公司的運營成本。服務便利性方面，“互聯(lián)網(wǎng)+營銷服務”還處于追趕現(xiàn)代信息技術的階段，線上功能“大而全”、線上操作不便捷的問題依然存在，電子渠道對客戶的吸引力不足;客戶辦電和繳費的手續(xù)還不夠簡便;供電所臺區(qū)經(jīng)理的業(yè)務技能和服務能力還有待提升。

三、推進“全能型”鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所建設，是公司構建“以客戶為中心”服務體系的重要內容

黨十九大報告指出：農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民問題是關系國計民生的根本問題，必須始終把解決好“三農(nóng)”問題作為全黨工作重中之重。要充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所前沿陣地作用，積極參與和服務現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系與農(nóng)業(yè)社會化服務體系建設，為美麗鄉(xiāng)村建設、農(nóng)村生產(chǎn)生活提供更加安全、可靠、優(yōu)質的供電服務，不斷滿足農(nóng)民日益增長的美好生活需要。

今年以來，我們開展了“全能型”供電所建設，是公司主動服務鄉(xiāng)村建設、服務“三農(nóng)”發(fā)展的前沿，通過“臺區(qū)經(jīng)理制”和“綜合柜員制”的落地實施，將單一服務調整為綜合服務、將管理末端調整為服務前端，形成業(yè)務協(xié)同運行、人員一專多能、服務一次到位的前端服務新機制。今年只是“全能型”供電所建設的起步年，2018年我們還將在以下幾個方面深入推進“全能型”供電所建設。

一是要強化營配前端融合，構建農(nóng)村供電服務網(wǎng)格化管理新模式。要把“全能型”鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所建設落腳在強化業(yè)務融合、崗位融合，提升服務能力，提高客戶需求響應速度、服務質量和工作效率效益上來，以“臺區(qū)經(jīng)理”為主體，推行網(wǎng)格化管理、片區(qū)化服務的綜合服務，以營配融合和移動作業(yè)為支撐，加快推進供電所組織模式和業(yè)務模式的革新，打造快速響應的供電服務前端，全面實現(xiàn)業(yè)務協(xié)同運行、人員一專多能、服務一次到位的建設目標。

二是要落實管理責任，健全協(xié)同運行機制、優(yōu)化業(yè)務流程。要按照低壓營配融合、一口對外服務的原則，明確供電所機構崗位職責，優(yōu)化調整業(yè)務流程，確保規(guī)范有序開展服務，提升客戶的滿意度。要建立健全協(xié)同運作機制，深化專業(yè)部門間的橫向協(xié)同，圍繞安全生產(chǎn)、配網(wǎng)運維、優(yōu)質服務、隊伍穩(wěn)定等各項重點工作，強化過程管控，提升管理水平。健全監(jiān)督機制，通過組團互助方式開展工作，實現(xiàn)協(xié)同作業(yè)、安全監(jiān)護。

三是要加強隊伍建設，著力培養(yǎng)一專多能的員工隊伍。要以崗業(yè)技能達標考核、取證為抓手，分層分級開展業(yè)務技能培訓，通過培訓，臺區(qū)經(jīng)理要能處理大部分的現(xiàn)場問題，綜合柜員應要能處理大部分的臨柜業(yè)務，疑難復雜問題供電所要及時跟進處理，體現(xiàn)公司在供電服務方面的專業(yè)水平，提高客戶信賴度和滿意度。要健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所分配機制，把績效考核與實際工作業(yè)績結合起來，鼓勵多勞多得、績優(yōu)多得，提高員工的積極性、主動性，培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”供電服務工作隊伍。

企業(yè)服務心得 篇3

很多有著遠大夢想的老板，近年來企業(yè)越來越差。這是為什么呢？有的老板可能認為自己運氣差，有的老板可能認為是外部環(huán)境糟糕的理由，但自己究竟敗在**，其實很多老板一直都模模糊糊的。

當然，出現(xiàn)問題的原因有很多，但我們最近看到的一個案例值得思考。

【火鍋店熱湯澆頭，惡劣之至！】

話說2015年8月24日，一女子和家人在某市第一橋火鍋先生吃火鍋。其間，該女子要求一服務員給火鍋加水。服務員回答說鍋里還有水。

之后，女顧客發(fā)微博反映服務員態(tài)度不好。最后，服務員拿一鍋熱湯從背后澆在女顧客頭上。

看完新聞，許多網(wǎng)友紛紛感慨道：“感謝這些年碰到的每一位服務員，對我的不殺之恩?！辈簧倬W(wǎng)友覺得，有這么大的仇這么大的怨嗎?至于毀人家的容?

互聯(lián)網(wǎng)上的評論當然是五花八門，也有網(wǎng)友說，一個巴掌拍不響，指定是這個女顧客說了什么不該說的話或者做了什么不該做的事，讓這個服務員忍無可忍，所以服務員就一鍋熱湯澆上了頭，其實這事不能只怪服務員。

【一個巴掌拍不響？】

混凝土公司的老板和高級管理人員不能互相鼓掌，這是真的嗎？

如果你是老板，你認為這是事實，恭喜你：你的企業(yè)的服務管理一定有問題，而且還是很嚴重的。因為如果考慮到這一點，您會覺得駕駛員和現(xiàn)場調度員在施工現(xiàn)場與工人或工頭打架是正常的。

有的老板說了，我告訴我的工人：“如果對方敢揍你，你就揍他，揍不過他打**來，我給你叫人，我給你撐腰”。親愛的老板，如果你有資源和能力擁有后臺，你怎么敢支持你的員工打仗？

你們地區(qū)只有一家混凝土公司嗎？客戶離了你是不是就不干工程了？

還有的參與打架的工人說了：“我實在是忍無可忍了，對方說話太欺負人了，不是我要打他，是他逼得我動手的。”親愛的工友，他逼你你就敢動手？

你忍無可忍你就敢動手？你氣不過來就敢開水澆客人的頭？

【顧客永遠是對的？？？】

如果我們真的在工作中遇到一個特別生氣的顧客，我們該怎么辦？我的建議是：看下圖?。?！

親，對于圖上這兩條，你怎么看？

“親，對于圖上這兩條，你怎么看？”，這個問題，是我每次講執(zhí)行力課程，講職業(yè)化課程，特別是講混凝土企業(yè)的《生產(chǎn)運營與物流服務管理》公開課或內訓課都必須問的一個問題。

親，你會百分之百同意上面所說的，并按上面所說的行動嗎？你的同事和你的下屬，他們是不是也百分之百認同上圖所說的內容，并且遵照上圖所說的內容來行動？

那些敢于斬釘截鐵說“是”的老板，我們應該給他120個贊，你是我們混凝土服務管理的標桿，請留下你的姓名和****，我要采訪你，為你****，因為你是我們混凝土行業(yè)的驕傲。

想了解我以往的混凝土企業(yè)《生產(chǎn)運營物流服務》課的學員們是怎么看的嗎？答案是：每次斬釘截鐵表示認同的學員，不到20%。聽著，這是我們這個行業(yè)的現(xiàn)實。

我問80%的學生為什么他們不同意我的意見？學員的回答也很現(xiàn)實：顧客有時候明明會犯錯誤啊，他們有時候會吹毛求疵啊，他們有時候會提很過分的要求啊，你非要說“顧客永遠是對的”，我當然不認同。

【顧客永遠是對的?。?！】

對于學員的“顧客有時候明明會犯錯誤”的疑問，我一般會繼續(xù)說，你往下看，還有后半句呢，“如果客戶錯了，請參照第一條”。很多學員就蒙了，“還不是一回事啊，他明明錯了，你還要我認為他對了？那怎么行，我是有原則的人！

”如果這么和我對話的人是一個一般員工或者基層干部，還有情可原；如果是高管或老板，那就太不可思議了！你遵守的是什么原則？

“第一條，顧客永遠是對的；第二天，如果顧客真的錯了，請參照第一條”，這個話，不是馮老師原創(chuàng)的，是全球知名的零售連鎖品牌沃爾瑪?shù)睦习迳侥肺譅栴D說的。

請問，山姆沃爾頓在把這句話說出來的同時，知不知道顧客會常常犯錯誤？

答案是：當然知道!他不光知道顧客會常常犯錯誤，他更知道，他的很多員工在面對顧客犯錯誤時，往往會處置不當、自己也犯更多的錯誤。

正是為了提醒他的員工不要在顧客犯錯誤的時候自己用錯誤的方式處置，他才說出了這番話，并且讓這句話成為員工的服務準則！

山姆·沃爾頓為什么擔心員工與可能以錯誤方式犯錯的客戶打交道？因為他明白，顧客可能不會說什么，但是會“用腳投票”。

山姆沃爾頓說：“所有同事都是在為購買我們商品的顧客工作。事實上，顧客可以解雇我們公司的每一個人。

他們只需把錢花在別處就可以做到這一點。衡量我們成功與否的重要的標準就是看我們讓顧客──‘我們的老板’滿意的程度！”

【顧客不滿意，會發(fā)生什么事？】

親，“忍無可忍和客戶打架”會讓你的客戶滿意嗎？“開水澆頭”會讓你的客戶滿意嗎？當然不是，因為顧客已經(jīng)極度厭惡和憎恨，這個**和顧客滿意嗎？

親，如此厭惡和憎恨，客戶會不會選擇“用腳投票”？客戶會不會選擇“到其它地方去花錢”？客戶會不會“解雇我們公司的每一個人”？

會呢？還是會呢？還是會呢？

當然，馬上，馬上，毫不猶豫！顧客不會只做這些，在這個移動互聯(lián)網(wǎng)和自**的時代，他會迅速讓所有有關和無關的人知道這一切，并且讓所有的人大家一起“到別的地方去花錢”，并且堅決“解雇掉你們公司的每一個人”。

【如何才能不被“我們的老板”解雇？】

答案是：想方設法讓客戶——我們的老板——滿意，滿足客戶需求，超越客戶滿意！

滿足客戶需求并超越客戶滿意度，從*開始？從心開始！從感恩節(jié)開始到我們的顧客，從敬畏顧客價值開始！

因為，如果你和你的員工沒有從培養(yǎng)對客戶的感激和調整每個人的心態(tài)開始，那么你和你的員工：

---就不會敬畏客戶價值，你們就不會把滿足和超越客戶的關切放在心上；

---你們就會吊兒郎當，你們就會無所謂，你們就會成為“差不多先生”；

---你們就會在該緊張的時候松懈，在該全力以赴的時候得過且過，在該動腦筋想辦法的時候拍腦袋由著性子做事，在該訓練和管理好員工的時候任由員工胡來；

---你的員工就會掄起拳頭和客戶打架，你的員工就會拿滾燙的熱湯從客戶的腦袋上澆下去！

[具體企業(yè)如何做好服務工作，不被客戶淘汰？】

樹立全體員工對客戶的感恩和敬畏，只是具體企業(yè)做好服務工作的基礎，但遠不是全部。

企業(yè)服務心得 篇4

首先，我覺得服務必須要有它針對的人群，服務需要隨著針對的人群不一樣而有所變化。比如我們零售行業(yè)，因為我們要服務的人不僅僅數(shù)量多，并且各方面都參差不齊，所以，服務必須有重點，團購必須針對購買力強且有這方面需求的事業(yè)單位、團體及個人，給他們供給特殊的服務。平時促銷活動要有相關的主題，要了解這個主題對服務提出的要求。

其次，服務要有他自身的規(guī)范，要有一個可實際操作的流程。如服務臺的打包、存包、開發(fā)票、辦理會員卡及其卡片管理、辦理儲值卡及其卡片管理、退換貨、促銷支持等，這些都需要用一個規(guī)范的流程把他具體化。僅有把一個任務具體化，所有人理解的服務才是對等的，也才能避免遇到問題服務臺人員不明白如何處理的情景，同時消除員工心境對工作的影響。

再次，服務供給者必須要有勝任她自身任務的技能。這就需要公司給自我的員工不定時地供給培訓，以應對消費者對服務要求越來越高的需求。

最終，服務必須是能給消費者帶來切實好處的。如能使消費者心境愉快、或者能使消費者感覺溫馨、甚至讓消費者感覺我們公司值得他信賴。因為，說到底，服務就是為了提高顧客的忠誠度，是以追求公司的長遠利益為出發(fā)點的。

那么，下面我開始說一下我在服務部看到的我們自身的不足及應對策略：

　一、服務沒有明確的規(guī)范和流程

1、只要顧客要求，服務臺人員就能夠拿著鑰匙去打開電子柜。這容易引起顧客東西的丟失或者某些顧客對電子柜存放物品的擔心

應對策略：打開電子柜必須要有第三方監(jiān)督，如防損員對開電子柜進行監(jiān)督。并且，在打開電子柜前，必須要顧客描述出他她存在電子柜里東西的規(guī)格、顏色，數(shù)量等相關信息，僅有信息正確，方可把物品拿走，拿走前還要做好相應的登記，如顧客省份證、電話號碼的登記，最終讓顧客簽字確認。

2、服務臺人員有時候遇到問題不明白如何處理，導致顧客在服務臺前久等，甚至造成有些顧客不耐煩

應對策略：對開發(fā)票、退換貨、打包、存包、辦理會員卡及其卡片管理、辦理儲值卡及其卡片管理、促銷支持等這些服務臺經(jīng)常性、簡單的工作進行一個流程化的管理。也就是說，把這些工作具體化，一項工作一個流程，如辦理會員卡及會員卡管理你只要按照流程去做就能夠了。流程制定后，分發(fā)到每個人手里學習，所有人都必須遵守，不得擅自違反。

3、服務臺工作人員多的時候，有些人不明白自我該干嘛，于是站在服務臺里面望著工作的人手忙腳亂

應對策略：不論是新手或者老手，都必須要有自我的職責，要有明確的分工，今日你做什么，在人多的時候就必須做什么，不得這個工作做一下，那個工作做一下，最終導致工作效率低下，而讓顧客在服務臺前活受罪。當然，人少的時候能夠讓員工去學習那些自我不太熟悉的工作

　二、新手較多，且都不太了解自我的工作

應對策略：每項工作在新員工進來之時就必須先制定好一個完整的工作流程手冊，并分發(fā)給他們。在她們上任之初，需要給他們供給一次簡單的培訓，培訓完畢，再給他們一個固定的崗位。以后，慢慢再對他們輪崗，直至他們熟悉服務臺工作的所有流程。（ps要用人所長，新手同樣也有他們自我的長處，如有些人打字較快，能夠先分配到開發(fā)票的崗位，有些人善于溝通，能夠先放到處理顧客糾紛的崗位，這樣不僅僅能夠增進他們對工作的信心，同樣也能夠起到更快投入工作的作用）

　三、服務沒有針對性

我看到服務臺對所有的顧客都只是做了一個簡單的登記，沒有挖掘一些有效信息進而對一些有特殊需求的人供給有針對性的增值服務。

應對策略：對于大宗購買或者一些有購買實力的顧客，要做好跟蹤工作，并從數(shù)據(jù)中挖掘他們的喜好，針對他們的喜好供給一些公司具有特色性的服務

四、服務質量問題

我覺得作為零售行業(yè)與顧客對話窗口的服務臺，要做的不僅僅是滿足顧客需求，還要看到顧客潛在的需求，不只是要到達顧客期望，還要超出顧客的預期。

應對策略：能夠在網(wǎng)上開辟一個新百園地bbs，顧客在論壇里能夠暢所欲言——能夠交流購物心得，也能夠談自我對新百的期望，還能夠談公司需要改善的缺點，公司要做的只是引導他們說真心話；不時進行一次問卷調查，對自我的服務隨時進行監(jiān)督、改善；讓員工隔段時間當一回顧客，去體驗一下自我服務存在的缺點。

企業(yè)服務心得 篇5

電信企業(yè)服務心得

隨著科技和信息技術的飛速發(fā)展，電信服務已經(jīng)成為了各個企業(yè)不可或缺的重要組成部分?，F(xiàn)如今，在各個領域之中，電信服務的需求量越來越大。在這個發(fā)展迅猛的時代里，如何提供一流的電信企業(yè)服務成為了各大企業(yè)必須探索的課題。在我職業(yè)生涯中，我也積累了一些電信企業(yè)服務的心得，與大家分享如下。

首先，服務品質是企業(yè)在電信服務行業(yè)中提供優(yōu)質服務的基石。例如，在通信服務領域中，服務品質涉及到通信質量、安全性、可靠性等多個方面。為此，企業(yè)必須堅持以用戶需求為導向，不斷提升服務品質。企業(yè)需要思考的是如何利用科技手段、提升技術能力、提高人員素質等多方面的措施來提高服務品質。

其次，人才素質是企業(yè)提供優(yōu)質服務的決定性因素。在電信服務行業(yè)中，智慧、技術和服務的重心在人。企業(yè)需要適應市場的變化，建立一個完善的人才發(fā)展體系。在這個體系之中，對人才進行培訓、引導、激勵和評價，集中打造團隊，提升職場人的專業(yè)素質，是加強服務能力的關鍵。一流的技術人才和具有服務精神的技術培訓團隊，是企業(yè)得以在激烈的競爭中突圍的基石。

第三，服務承諾是企業(yè)提供優(yōu)質服務的重要保障。企業(yè)在為客戶提供電信服務的時候，必須充分考慮客戶的需求，向客戶承諾服務能夠有效地滿足用戶的需求，保障服務質量。承諾不僅僅是嘴上說說，還要真正用心履行。保障服務的承諾和履行，才能獲得用戶的信任和認可，進而使企業(yè)成為行業(yè)的標桿。

第四，持續(xù)創(chuàng)新是企業(yè)成功的戰(zhàn)略之一。設備、解決方案、服務模式等多種因素都會發(fā)生變化，廣泛接受變革和創(chuàng)新，才能夠真正擁有競爭優(yōu)勢。面對市場變化，企業(yè)必須要有創(chuàng)新的精神和思維，在業(yè)務領域、技術領域以及管理領域尋找到有效的創(chuàng)新策略，不斷推進服務質量的提升，才能夠持續(xù)發(fā)展。

以真誠的態(tài)度，專業(yè)技能、敬業(yè)精神，為客戶提供高質量、高效率、高安全性和可靠性的電信服務，是企業(yè)爭取市場占有率的基本要求。無論是技術研發(fā)還是營銷事業(yè)市場維護方面，都需要展現(xiàn)出這樣的態(tài)度和口碑。電信服務企業(yè)必須始終保持客戶需求至上的態(tài)度、以客戶為中心，全方位、細致化的服務，才能贏得市場和用戶的青睞。

總之，電信企業(yè)服務質量的提升是公司發(fā)展的重要保障。要為企業(yè)代言，讓電信企業(yè)在市場的競爭中處于優(yōu)勢地位，需加強服務品質管理，提高員工專業(yè)素質，堅持誠信雙贏的理念，在市場上贏得用戶的信任和支持，從而成為該行業(yè)的成功企業(yè)。

國營企業(yè)員工勞動合同

隨著稅法知識廣泛深入的傳播，合同在工作中扮演著不可或缺的關鍵角色。通過簽訂合同，我們能夠預防未來產(chǎn)生的紛爭和問題。這篇網(wǎng)絡文章能夠讓我們對于“國營企業(yè)員工勞動合同”有著更深入的洞察，相信你閱讀后一定會有所收獲！

國營企業(yè)員工勞動合同 篇1

主題：正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的人開始選擇到國企就業(yè)。國企作為國家的重要支柱，其規(guī)模、實力和影響力不斷擴大，為社會創(chuàng)造了大量就業(yè)機會，成為了很多人就業(yè)的首選。而作為國企員工，與企業(yè)簽訂一份正規(guī)的勞動合同就成為了重要的內容。

一、勞動合同的重要性

在國家法律的規(guī)定下，勞動合同是企業(yè)與員工之間共同簽訂的一份法律文書，明確了相互之間的權利和義務關系，體現(xiàn)了合同雙方的平等自由原則和合法合理原則。勞動合同既是員工的保障，也是企業(yè)的約束。當員工在企業(yè)工作時，勞動合同起到了“履行認真守信、竭盡全力”的作用，從而促進了企業(yè)的發(fā)展。

二、國營企業(yè)員工勞動合同的相關內容

國營企業(yè)員工勞動合同的內容通常包括以下幾項：

1. 企業(yè)名稱、地址、法定代表人、勞動合同簽訂方的身份、名稱、地址；

2. 勞動合同簽訂時間、工作崗位、工作內容、工作地點、試用期、合同期限、工作時間、休息時間、工資標準和支付周期、社會保險及住房公積金繳納；

3. 雙方權利義務的約定，包括員工的工作職責、工作紀律和企業(yè)的職責，員工的權利和企業(yè)的權利；

4. 解除勞動合同的程序和方式，以及解除勞動合同的事由、補償標準等相關事項；

5. 違約、爭議和裁判等相關條款。

三、勞動合同中應注意的事項

1. 勞動合同應當尊重雙方的權利，更好地保證勞動者的利益，遵循規(guī)則和程序，避免任意違約和過度侵犯勞動者的利益；

2. 勞動合同應當在簽訂前，將相關內容仔細核對，包括薪酬、工作時間、工作內容等相關要素，或根據(jù)實際情況適當調整；

3. 勞動合同應當密切與實際情況相符，適應工作的需要，避免出現(xiàn)虛假、夸張、不適當?shù)牟糠郑?/p>

4. 勞動合同應當先簽訂后執(zhí)行，并遵循相應法律規(guī)定，不偏向一方，平等待遇，確保雙方的合法權益。

四、最佳實踐：名副其實的正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

名副其實的正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同，不僅僅是把合同簽訂的各環(huán)節(jié)準確執(zhí)行，還應該充分尊重員工的權益，制定利益居于雙方之間的合理合法協(xié)議，體現(xiàn)相應的工資福利和權利義務，讓員工感到滿意，提高員工的士氣和工作效率。

同時，企業(yè)在大力推進科技創(chuàng)新、提高高技能人才的付出和培養(yǎng)方面，加強培養(yǎng)、引進和管理，制定完善、嚴格、透明的評價制度，鼓勵員工積極參與和創(chuàng)造，為員工的發(fā)展提供足夠的激勵和機會。

最終，只有真正的做到了名副其實的正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中占得一席之地，在員工中建立起良好的信譽和聲望，成為廣大員工稱贊和向往之地。

國營企業(yè)員工勞動合同 篇2

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

近年來，隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，越來越多的人加入到國企這個有著穩(wěn)定崗位、較高福利的大家庭中。然而，在加入國企之前，許多人對于國營企業(yè)員工勞動合同的了解并不多，在此，我們需要對員工勞動合同這個問題進行更多的了解和認識。

一、什么是國企員工勞動合同？

國企員工勞動合同是指企業(yè)與其員工簽訂的協(xié)議，約定了雙方的權利義務，明確了員工的工作內容、待遇、福利、獎懲等條款，以保護員工的合法權益，規(guī)范員工的工作行為，并促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

二、國企員工勞動合同的標準

國企員工勞動合同必須按照我國的勞動法和相關規(guī)定進行訂立，具體標準如下：

1.合法性：雙方簽訂的勞動合同必須是在平等自愿的基礎上訂立，不得違反相關法律法規(guī)。

2.明確：勞動合同必須包含雇傭期限、工作內容、工作時間、工資及福利待遇、保險和福利等內容，以保障員工的合法權益。

3.無強制約定：不得要求員工強制加班、集體降薪、超負荷工作等，以保障員工的合法權益。

4.維持勞動關系：勞動合同簽訂后，企業(yè)必須落實合同條款，保障員工權益，并與員工維持勞動關系，不得不當解除勞動關系。

三、常見問題及解決辦法

1.合同續(xù)簽問題：國企員工勞動合同一般為一年期，期末需考核合格后才可簽訂續(xù)約合同。如員工表現(xiàn)優(yōu)異，可享有穩(wěn)定的合同期限。

2.工資待遇問題：國企員工工資一般相對較高，但是超時加班、工齡短等因素會影響工資水平。正規(guī)的國營企業(yè)會把員工的收入結構清晰地寫在合同中，在合同約定的期限內按照協(xié)議支付。

3.企業(yè)解除勞動關系：如在合同期內，企業(yè)非因員工違反合同約定或長期無效不能工作等原因而解除勞動關系，應按照法律規(guī)定支付賠償金。

四、總結

在國企員工勞動合同的問題上，我們需要時刻關注和關心我們的員工權益，了解國企員工的權利和義務，參與到國企勞動合同的訂立和執(zhí)行中，表達出自己的權利和立場。

綜上所述，國企員工勞動合同是國營企業(yè)員工的重要法律文書，是保障員工權益的重要手段。在合同的訂立和執(zhí)行中，雙方應當互相關心、相互尊重、互相配合，保持良好的合同關系，促進員工的發(fā)展和企業(yè)的繁榮。

國營企業(yè)員工勞動合同 篇3

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同:

一、合同雙方

雇主：（公司名稱）

地址：

郵編：

法定代表人：

職位：

員工：（個人名稱）

地址：

郵編：

身份證號：

聯(lián)系電話：

甲方、乙方在簽署本合同時應當出具有效的身份證明。

二、工作內容和工作地點

甲方（單位）雇傭乙方就甲方的企業(yè)經(jīng)營活動從事以下合同規(guī)定的工作，具體工作內容參照以下附表：

工作地點：（具體地址）

三、合同期限

本勞動合同自_____年___月___日開始，至

_____年___月___日止。

四、勞動報酬

1.乙方每月基本工資不低于5000元。

2.除基本工資外，根據(jù)甲方規(guī)定，在合同有效期內，乙方享有的其它福利待遇如社保、住房補貼等，以甲方規(guī)定為準。

3.領取工資的日期為每月的最后一天，在這一天后15個自然日內支付給乙方或按照甲方規(guī)定的銀行代發(fā)制度發(fā)放。

五、工作時間和休息

1.乙方應該保證正常工作時間不低于每周40小時。

2.具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。

3.在正常工作期間，如有值班、加班等需要，甲方會按照相關法律規(guī)定予以補償。

4.休息日按照國家法定規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護和福利待遇

1.甲方應按照國家法律規(guī)定和公司實際情況，為乙方提供必要的勞保、福利待遇。

2.甲方應當為乙方提供安全、衛(wèi)生、良好的工作環(huán)境、保障設施和條件。

3.甲方應為乙方交納社會保險、公積金。

七、保密義務和知識產(chǎn)權

1.乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密及其他涉密信息，不得泄露或利用。

2.乙方在工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸甲方所有。

八、合同的變更、解除和終止

1.如因工作需要，甲方需要對合同進行變更，應經(jīng)過乙方同意，并按照國家法律規(guī)定的程序進行變更。

2.本合同有效期內，已經(jīng)簽訂的協(xié)議在任何情況下都不能改變、解除本合同，除非在甲、乙雙方的協(xié)商和同意并按照國家法律規(guī)定的程序進行。

3.如因甲方的原因，造成乙方不能繼續(xù)工作或其他原因，甲方有責任提前向乙方說明情況，并按照有關法律、法規(guī)及合同規(guī)定給予賠償。

4.終止合同時，乙方應當交回企業(yè)所有資料及物品，并簽署知情保密協(xié)議及其他相關文件。

九、爭議解決和法律適用

1.乙方對本合同的內容有異議或與甲方發(fā)生爭執(zhí)時，應當及時與甲方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或人民法院提起訴訟。

2.本合同適用中華人民共和國相關的法律、法規(guī)、規(guī)章。

3.本合同未涉及的地方，遵循國家法律法規(guī)及公司制度。

甲方：（公司名稱）

地址：

郵編：

法定代表人：

職位：

乙方：（個人名稱）

地址：

郵編：

身份證號：

聯(lián)系電話：

簽約日期：_____年___月___日

簽約地點：

附件：工作內容具體規(guī)定

附件：

本合同的有效期內，乙方的工作內容如下：

1、在甲方的______部門工作，主要任務為__________。

2、根據(jù)工作需要，乙方需參與部門內其他工作。

3、如有適當調整，應經(jīng)過雙方的協(xié)商，并在雙方確定的時間內完成。

4、乙方應當遵守公司規(guī)章制度，保證工作質量和效率，完成上司交付的任務。

5、如有違反公司規(guī)章制度和國家法律法規(guī)的行為，乙方將面臨相應的處分和法律責任。

國營企業(yè)員工勞動合同 篇4

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

一、前言

勞動合同是員工和用人單位之間的法律文書，對于員工的權益保護和用人單位的管理與運營，都有著重要的意義。尤其是在國營企業(yè)這樣的大型機構中，合同的制定更應該嚴格規(guī)范和科學合理，確保公司的運行穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

二、勞動合同的必要性

勞動合同是雙方協(xié)商一致的法律文書，具有維護雙方權益的作用。在國營企業(yè)中，勞動合同的制定和執(zhí)行具有以下必要性：

（一）保障員工權益。勞動合同明確了員工的權利和義務，規(guī)定了薪酬、工作時間、休假、福利等關鍵事項，保護了員工的合法權益，對于員工的職業(yè)發(fā)展也有一定的引導作用。

（二）規(guī)范用人單位管理制度。勞動合同作為企業(yè)用人管理制度的重要基礎，規(guī)范了企業(yè)管理制度、規(guī)章制度和運作標準，為企業(yè)經(jīng)營提供了法律保障。

（三）維護國營企業(yè)的形象。勞動合同的簽訂不但有利于員工和企業(yè)之間的和諧關系，還有助于建立和維護企業(yè)良好的品牌形象和社會形象，提升企業(yè)的信譽度和市場競爭力。

三、正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同擬定

對于國營企業(yè)來說，員工的勞動合同應符合下列規(guī)定：

（一）合同基本內容

1.用人單位基本信息，包括單位名稱、組織機構代碼、地址、法定代表人等；

2.員工個人信息，包括身份證明、戶籍地、聯(lián)系方式等；

3.勞動關系建立和終止的約定，例如試用期、解除合同條件、違反法律法規(guī)及公司章程的后果等；

4.工作內容，包括崗位職責和具體工作任務；

5.工作時間和休假，以及周末和法定節(jié)假日的調休時間；

6.薪酬待遇，包括基本工資、福利和補貼等；

7.各種社會保險和公積金繳納情況。

（二）合同簽署時間和地點

勞動合同應該在員工入職前簽訂并在規(guī)定時間內歸檔備查。簽署地點可定在用人單位或者勞動服務機構。

（三）合同履行

企業(yè)應當認真履行勞動合同的義務，保障員工權益，同時員工應當按照合同內容認真執(zhí)行。

四、合同相關注意事項

（一）試用期

人們常說事先不分勝負，以后定生死。試用期是一種給雙方測試的機會，包括員工能否勝任所在崗位，能否達到公司的要求；而從公司角度看，又是員工是否適應集體生活，是否有職業(yè)道德等考核。當然，最后與員工簽訂的是一份正式勞動合同。

（二）保密協(xié)議

國營企業(yè)的保密工作很重要。有些企業(yè)會在勞動合同中添加一些保密協(xié)議之類的附加項，以保護企業(yè)機密或核心技術。雙方都必須認真執(zhí)行，自覺維護企業(yè)利益和公司形象。

（三）違約責任

工作是人的一部分生活，只有按照規(guī)定的標準做好，才能實現(xiàn)自己的價值，取得應有的回報。但如果員工違反了合同約定，應當按照規(guī)定受到相應的懲罰；而如果用人單位有惡意扣減薪酬、隨意解聘或者強迫員工違反勞動法律法規(guī)，員工也有權獲得相應的賠償。

五、結語

國營企業(yè)員工勞動合同是企業(yè)與員工之間的權益協(xié)商，亦是維護企業(yè)高效穩(wěn)定的管理制度。勞動合同在雙方平等協(xié)商的基礎上，由企業(yè)和員工簽署，具有法律約束力，保障員工的權益，規(guī)范企業(yè)的用人管理制度。合同的簽訂和執(zhí)行不僅會對企業(yè)在業(yè)務方面的開展提供保障，還將有助于培養(yǎng)和形成優(yōu)秀的企業(yè)文化、員工隊伍和信譽體系。

國營企業(yè)員工勞動合同 篇5

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

隨著國家經(jīng)濟的不斷發(fā)展，越來越多的人有了就業(yè)的機會，成為了企業(yè)的一份子，同時也簽訂了勞動合同。而作為正規(guī)國營企業(yè)的一名員工，簽訂勞動合同是穩(wěn)定工作、享有穩(wěn)定收入的重要保障。本文將詳細介紹正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的相關要素。

一、關于勞動合同

根據(jù)中國法律的規(guī)定，一份正規(guī)的勞動合同必須包括基本工資、工作時間、勞動報酬、安全保護、福利待遇、勞動爭議處理、解除勞動合同等內容。在簽訂勞動合同之前，企業(yè)應該對員工進行培訓，讓員工了解企業(yè)的制度、規(guī)范及其他操作流程。同時，企業(yè)應該遵守勞動法與其他相關法律法規(guī)，確保員工權益不受侵犯。

二、關于基本工資

基本工資是勞動收入的主要組成部分，是指員工按月支付的工資總額。在簽訂勞動合同時，企業(yè)應該與員工協(xié)商工資構成，包括基本工資、績效工資、津貼等，確保員工的收入不受侵害。同時，企業(yè)應該遵守國家規(guī)定的最低工資標準，讓員工享有公正的工資待遇。

三、關于工作時間

正規(guī)國營企業(yè)應該遵守國家和地方規(guī)定的工作時間，保障員工的勞動權益。在勞動合同中應當確定員工的工作時間及休息時間，如加班、休息日及法定節(jié)假日工資調整等問題都應清楚地規(guī)定在合同中。

四、關于安全保護

企業(yè)應該建立安全保護制度，確保員工的生命安全和身體健康。同時，在勞動合同中應規(guī)定企業(yè)對員工進行職業(yè)安全教育、職業(yè)病防治、安全措施等方面的責任和義務，確保員工的安全保障。

五、關于福利待遇

福利待遇是對員工的關心體現(xiàn)，正規(guī)國營企業(yè)應該根據(jù)員工的工齡、表現(xiàn)等綜合情況，給予適當?shù)母＠觥趧雍贤袘斆鞔_福利待遇的內容和標準，如社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等等待遇。

六、關于勞動爭議處理

在勞動關系中，難免會出現(xiàn)各種矛盾和糾紛， 正規(guī)國營企業(yè)應當建立健全的勞動爭議處理機制，確保員工的合法權益得到保障。在勞動合同中，應當明確解決勞動爭議的程序和方式，如集體協(xié)商、仲裁和訴訟等。

七、關于解除勞動合同

員工因個人原因或公司決策等原因，可能需要與企業(yè)解除勞動合同。在這種情況下，正規(guī)國營企業(yè)應當按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，維護員工的合法權益。在勞動合同中應明確解除勞動合同的條件、程序和補償標準等內容。

總之，在正規(guī)國營企業(yè)簽訂勞動合同是職業(yè)生涯發(fā)展中的重要保障。企業(yè)應當嚴格遵守法律法規(guī)，為員工提供穩(wěn)定收入、福利待遇和安全保障。同時，員工也應當嚴格履行規(guī)章制度和勞動合同，共同為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。

國營企業(yè)員工勞動合同 篇6

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

一、前言

勞動合同是指用人單位與勞動者在確定勞動關系時所簽訂的合同，是維護勞動者權益、規(guī)范用人單位行為、促進勞動關系和諧穩(wěn)定的重要法律文件。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，勞動關系的管理也越來越重要，勞動合同也在日益普及。本文將重點探討正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的相關內容。

二、正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的定義

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同是國家在國營企業(yè)所制定的工商業(yè)機構的員工與用人單位之間約定基本工作條件及權責，以明確勞動雙方各自的權利義務、保障勞動者的合法權益和用人單位的正當利益。

三、正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的內容

1. 勞動合同雙方的基本情況和工作情況：雙方的名稱、住所、法定代表人、聯(lián)系方式等信息以及員工的工作類別、工作崗位、工作地點、職務、試用時間、正式工作時間等。

2. 工作內容：工作任務、職責、權利和義務。

3. 工作時間和完成工作任務的責任：員工的工作時間、節(jié)假日及休息日等，以及員工完成工作任務的責任。

4. 工資福利、保險福利和社會保障：員工的工資福利、保險福利和社會保障等方面的權益。

5. 勞動保護和勞動條件：保護員工的身體健康和工作安全。

6. 勞動紀律和違法違紀行為處理：規(guī)范員工的行為和職責，遵守企業(yè)規(guī)章制度和國家法律法規(guī)。

7. 勞動合同的期限和終止：勞動合同的期限、終止的條件、方式等等。

四、正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的保障和實施

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同是一份合法合規(guī)的文件，雙方都應該嚴格執(zhí)行和遵守。在勞動合同履行過程中，用人單位應該保障員工的權益，如按時發(fā)放工資、保障工作安全和健康等；同時，員工也要認真地完成工作任務，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。

在維護員工權益方面，勞動合同是一個非常重要的保障措施，但實際情況中，還需要配合相關法律法規(guī)等來確保員工權益的實現(xiàn)。用人單位應該了解和遵守相關法律法規(guī)，定期審核、修訂勞動合同，確保員工權益受到保障。

五、結論

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同是保障勞動雙方權益的一份重要的法律文書，制定和執(zhí)行勞動合同可以確保勞動關系的和諧穩(wěn)定，進一步促進社會的發(fā)展。在中國，隨著勞動合同制度的進一步健全和完善，勞動合同的重要性將更為凸顯，我們應該切實加強對勞動關系的管理和維護，給予員工更多的尊重和保障。

國營企業(yè)員工勞動合同 篇7

正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

作為一份人力資源管理中的重要文件，員工勞動合同是企業(yè)與員工的關系合法化的基礎。尤其對于國營企業(yè)來說，制定一份清晰、嚴謹?shù)膯T工勞動合同，不僅有助于規(guī)范企業(yè)經(jīng)營，也是保障員工權益的必要手段。本文將探討正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的相關主題。

一、勞動關系的本質

任何一份員工勞動合同的簽訂，都必須建立在雙方自愿、平等、誠信和協(xié)商一致的基礎上。只有企業(yè)和員工都認可合同的內容，才能夠達成并履行其中的約定。因此，作為一份法律文書，勞動合同的核心在于反映勞動關系的本質。不論是在國內還是國外，作為人力資源管理的基本規(guī)則，勞動關系的本質都相同，即將公司的考核結果、員工持續(xù)發(fā)展、員工合理報酬、員工知情權、員工信任、公司知識產(chǎn)權保護等要素統(tǒng)一納入合同，t彰顯合同的合法性和可信度。

二、勞動合同的制訂

作為一份正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同，其制作必須符合國家法律和企業(yè)的政策規(guī)定。在制訂過程中，要細致地考慮到合同的各個方面，確保其內容科學合理、合法有效。例如，合同必須包含合同期限、崗位、工作時間、勞動報酬、社會保險、培訓、獎懲制度、績效考核、知識產(chǎn)權等相關條款。此外，公司還需針對員工的具體情況，按照不同職能和崗位進行不同的勞動合同制訂，并最終與員工簽訂。

三、勞動合同的履行

一份勞動合同的簽訂不僅僅是兩個獨立個體的協(xié)議，更是合同雙方的責任和義務互相勾連，如果一方無法守信的話，整個合同體系將會是極度脆弱且容易出問題的。因此在合同履行過程中，委員會應對員工實行履約監(jiān)督和人才培養(yǎng)，使員工逐漸適應公司規(guī)則和理念，同時也可以提高員工的素質和技能，使其更加有力地為公司的業(yè)務與目標貢獻力量。同時，企業(yè)應該按照約定規(guī)定，按時支付員工薪資及相關福利，為其提供良好的培訓、發(fā)展平臺，關注員工的生活與安全。

四、勞動合同的終止

在正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的終止中，有些因素是正常的，有些則是異常的。例如，那些在合同中規(guī)定的結束日期自然到期，合同到期后未續(xù)簽等情況都是比較正常的終止勞動合同的情況。另外一些異常狀況，如因自然災害、重大設施故障等原因，企業(yè)的正常營運出現(xiàn)了重大損失而被強制關閉也是一種異常終止的情形。此外，如果企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展或者市場變化導致重組或者裁員等行為，員工和公司都需按照約定的合約期限或者相關法律規(guī)定來處理相關問題，終止勞動合同。

總之，在制定正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同中，應該依據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)制度，制定科學合理的條款；在履行和維護合同時，員工和企業(yè)應該秉持良好的道德標準和信任溝通的原則，共同推進合同的順利實施。通過建立合法、公平、可信的勞動合同體系，企業(yè)和員工可以共同維護利益和規(guī)范運作，實現(xiàn)共贏共擔的狀態(tài)。