設(shè)計(jì)招聘方案

設(shè)計(jì)招聘方案必備12篇。

宜未雨而綢繆,毋臨渴而掘井，為了將計(jì)劃能夠順利地進(jìn)行。是時(shí)候花功夫準(zhǔn)備一份方案了，方案是整場(chǎng)活動(dòng)的戰(zhàn)略，可以為活動(dòng)指明方向，到底應(yīng)如何寫方案呢？欄目小編特地為你收集整理“設(shè)計(jì)招聘方案”，希望我的建議能夠幫你解決問題記得收藏哦！

設(shè)計(jì)招聘方案【篇1】

設(shè)計(jì)招聘方案

作為一位專業(yè)人士，我深知設(shè)計(jì)一個(gè)有效的招聘方案對(duì)于企業(yè)的人力資源管理至關(guān)重要。一個(gè)好的招聘方案能夠幫助企業(yè)吸引到高素質(zhì)的人才，并促使他們積極參與到企業(yè)發(fā)展中來。在本文中，我將分享一些關(guān)于如何設(shè)計(jì)一個(gè)成功的招聘方案的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和建議。

第一步是明確招聘需求和目標(biāo)。首先，我們需要詳細(xì)了解企業(yè)當(dāng)前和未來的人力資源需求。這包括明確所招聘職位的具體要求和所需的技能、經(jīng)驗(yàn)以及教育背景。其次，我們需要明確所招聘的人員數(shù)量和預(yù)算限制。在此基礎(chǔ)上，我們可以進(jìn)一步制定招聘目標(biāo)，例如招聘一定量的高級(jí)工程師來提高研發(fā)實(shí)力，或者招聘一定數(shù)量的銷售人員來拓展市場(chǎng)份額。

第二步是制定招聘渠道和策略。根據(jù)所招聘職位的特點(diǎn)和目標(biāo)群體，我們可以選擇適合的招聘渠道，例如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等。同時(shí)，我們還可以結(jié)合其他招聘策略，如組織招聘會(huì)、參加行業(yè)展覽等。在選擇渠道和策略時(shí)，我們需要考慮到其覆蓋范圍、效果和成本等因素，盡量選擇高效且經(jīng)濟(jì)的方式。

第三步是制定招聘流程和面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)良好的招聘流程可以幫助企業(yè)高效地篩選和評(píng)估候選人。在制定招聘流程時(shí)，我們可以包括簡歷篩選、電話面試、筆試或技能測(cè)試、面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。我們還需要明確每個(gè)環(huán)節(jié)的具體評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，例如在面試環(huán)節(jié)中可以考察候選人的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神以及解決問題的能力等。此外，我們還需要制定一個(gè)時(shí)間表，以確保整個(gè)招聘流程的順利推進(jìn)。

第四步是制定薪酬和福利方案。薪酬和福利是吸引和留住人才的重要因素之一。通過對(duì)市場(chǎng)薪酬和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的調(diào)研，我們可以制定一個(gè)具有競(jìng)爭(zhēng)力且符合公司預(yù)算的薪酬方案。此外，我們還可以加入一些額外的福利待遇，如彈性工作時(shí)間、員工培訓(xùn)計(jì)劃和健康保險(xiǎn)等，以提高員工的工作滿意度和忠誠度。

第五步是制定員工發(fā)展計(jì)劃。一個(gè)成功的招聘方案不僅僅是吸引和雇傭好的人才，還需要關(guān)注他們的職業(yè)發(fā)展和提升。我們可以為新員工提供定期的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提高他們的技能和知識(shí)，同時(shí)也可以為他們制定明確的晉升渠道和機(jī)會(huì)，以激勵(lì)他們積極工作和努力提升自己。

最后，一個(gè)好的招聘方案需要不斷的反饋和改進(jìn)。我們可以定期評(píng)估招聘的效果和員工的績效，對(duì)招聘方案進(jìn)行總結(jié)和反思，并根據(jù)反饋不斷優(yōu)化和改進(jìn)。同時(shí)，我們還需要保持與候選人和員工的良好溝通，以了解他們的需求和反饋，從而不斷提升招聘和員工滿意度。

總而言之，設(shè)計(jì)一個(gè)有效的招聘方案是一項(xiàng)需要專業(yè)知識(shí)和技能的任務(wù)。通過明確需求和目標(biāo)、制定有效的招聘渠道和策略、制定科學(xué)的招聘流程和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、制定合理的薪酬和福利方案以及關(guān)注員工的發(fā)展等方面的工作，我們可以幫助企業(yè)吸引到高素質(zhì)的人才，并達(dá)到人力資源管理的目標(biāo)。作為一個(gè)專業(yè)人士，我深信通過認(rèn)真設(shè)計(jì)和實(shí)施招聘方案，企業(yè)將能夠蓬勃發(fā)展，并在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中取得成功。

設(shè)計(jì)招聘方案【篇2】

招聘方案設(shè)計(jì)

作為一個(gè)專業(yè)人士，設(shè)計(jì)一份招聘方案需要綜合考慮各種因素，包括企業(yè)目標(biāo)、招聘需求、市場(chǎng)環(huán)境以及招聘策略等。在下面的文章中，我將向您展示一份完整的招聘方案，并解釋每個(gè)部分的重要性。

一、招聘目標(biāo)和需求分析

首先，我們需要明確企業(yè)的招聘目標(biāo)，并進(jìn)行需求分析。招聘目標(biāo)通常包括補(bǔ)充人員、提升團(tuán)隊(duì)能力和支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展等方面。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求，我們需要明確招聘的崗位、職責(zé)和所需技能等方面的要求。

二、市場(chǎng)環(huán)境分析

在設(shè)計(jì)招聘方案之前，了解市場(chǎng)環(huán)境對(duì)于招聘的成功至關(guān)重要。我們需要研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘策略，了解行業(yè)的薪資待遇水平和供需情況。此外，通過與潛在候選人的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查或?qū)I(yè)組織的調(diào)研，我們可以了解市場(chǎng)上的人才供給情況和人才的特點(diǎn)。

三、制定招聘策略

根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境和需求分析，我們可以制定相應(yīng)的招聘策略。招聘策略可以包括使用哪些招聘渠道、如何吸引人才、如何篩選簡歷和面試候選人等方面。例如，我們可以選擇在線招聘平臺(tái)、社交媒體招聘和校園招聘等渠道，并結(jié)合吸引人才的薪資福利等措施，以吸引更多合適的人才。

四、制定招聘流程和時(shí)間表

一個(gè)完整的招聘方案還需要制定招聘流程和時(shí)間表。這包括招聘流程中每個(gè)環(huán)節(jié)的說明，例如簡歷篩選、面試、背景調(diào)查和錄用決策等。此外，根據(jù)不同崗位和招聘難度，我們需要制定招聘時(shí)間表，確保招聘過程的順利進(jìn)行。

五、培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃

除了招聘新員工，還應(yīng)考慮培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。為了提高員工的工作效率和保持團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力，我們可以設(shè)置新員工培訓(xùn)計(jì)劃，并為員工提供繼續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，以便他們?cè)趰徫簧系玫匠掷m(xù)的成長和發(fā)展。

六、監(jiān)測(cè)和評(píng)估

最后，一個(gè)好的招聘方案需要監(jiān)測(cè)和評(píng)估。通過跟蹤招聘流程中的關(guān)鍵指標(biāo)，例如招聘效率、候選人質(zhì)量和員工保留率等，我們可以及時(shí)調(diào)整招聘策略，以提高招聘的成功率和效果。

總結(jié)起來，設(shè)計(jì)一份招聘方案需要全面而深入地分析各個(gè)關(guān)鍵因素，并靈活調(diào)整策略以適應(yīng)變化的市場(chǎng)環(huán)境。作為一個(gè)專業(yè)人士，我將根據(jù)企業(yè)的具體情況和招聘需求，設(shè)計(jì)一份量身定制的招聘方案，以確保招聘的成功和人才的引進(jìn)。

設(shè)計(jì)招聘方案【篇3】

關(guān)于學(xué)校招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究

摘要：學(xué)校的招聘面試方案設(shè)計(jì)具有非企業(yè)的特別性。為了讓經(jīng)過重重面試選拔出來的佼佼者很快進(jìn)入工作崗位，并在實(shí)際工作崗位上發(fā)揮效能，我們作為人力資源工作者需要仔細(xì)考慮，設(shè)計(jì)切實(shí)有效的招聘面試方案。

在開展招聘之前，必須依據(jù)本學(xué)?，F(xiàn)有的工作崗位及人員情況，分析現(xiàn)狀，擬定人力資源需求計(jì)劃，設(shè)定工作崗位。

招聘實(shí)施的方式是多種多樣，包括綜合招聘展會(huì)、校園招聘會(huì)、高級(jí)洽談會(huì)、獵頭、內(nèi)部推薦、媒體廣告及網(wǎng)絡(luò)等。

選擇合適的人員，組織并安排面試：試講、筆試、計(jì)算機(jī)操作測(cè)試、單人及群體面試等。

在面試中綜合運(yùn)用行為性問題、開放性的問題、假設(shè)性問題、探索性問題及封閉式問題，有針對(duì)性地提問并進(jìn)行篩選判斷。

根據(jù)后期延伸，關(guān)注招聘面試成效。

一學(xué)校招聘面臨的現(xiàn)狀及問題

學(xué)校作為教育型非營利性單位的一種，其教職工招聘與其他類型單位(或公司)有一定區(qū)別。學(xué)校的招聘面試方案設(shè)計(jì)同樣具有特別性。

學(xué)校師資人員經(jīng)常以“面霸”形式出現(xiàn)在各類招聘展會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，端坐人潮之中，收取形形色色應(yīng)聘簡歷。然而問題出現(xiàn)了，經(jīng)過重重面試選拔出來的佼佼者，在實(shí)際工作崗位上卻不能勝任，甚至因?yàn)椤皞€(gè)人原因”而棄甲而逃。

二如何設(shè)計(jì)有效的招聘面試方案

首先，我們用這個(gè)圖表來把學(xué)校招聘面試工作分為前期準(zhǔn)備、招聘實(shí)施、面試實(shí)施和后期延展四個(gè)階段。通過對(duì)這四個(gè)階段的分析和研究來設(shè)定學(xué)校招聘面試方案。進(jìn)入狀況。然而，校園應(yīng)聘者由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)校在將來的崗位培訓(xùn)上成本較高，且不少學(xué)生由于剛步入社會(huì)對(duì)個(gè)人定位還不明確，工作的穩(wěn)定性較差。同時(shí)，學(xué)校對(duì)中高級(jí)以上管理人員需求旺盛。中高級(jí)人才希望通過在酒店、會(huì)議中心等場(chǎng)所進(jìn)行的封閉式高級(jí)洽談會(huì)獲得單位更多的關(guān)注與了解。在職的教職工對(duì)學(xué)校各種情況都比較熟悉，內(nèi)部推薦因而是一種比較直接、有效的招聘方式。這類應(yīng)聘者多數(shù)是學(xué)校內(nèi)部教職工熟知的親人或朋友，所以他(她)們對(duì)學(xué)校內(nèi)部信息和崗位要求也有比較清楚準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)。學(xué)校內(nèi)部教職工對(duì)被推薦者較為熟悉，會(huì)根據(jù)崗位的要求考慮他(她)們是否具備相應(yīng)的條件;加之進(jìn)入學(xué)校后也可能更快地融入學(xué)校內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，得到更多的幫助和指導(dǎo)，因而在短時(shí)間內(nèi)工作可能會(huì)有較好的表現(xiàn)。但采用該渠道時(shí)也應(yīng)注意某些相應(yīng)的負(fù)面影響。獵頭的方式因其成本原因多應(yīng)用于高級(jí)崗位的招聘。通過獵頭公司招募的人員特點(diǎn)是工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富、在管理或?qū)I(yè)技能上有著特出之處，在行業(yè)中和相應(yīng)崗位上是比較難得人才。媒體廣告、網(wǎng)絡(luò)招聘?jìng)鞑パ杆伲鼙娒鎻V，折算單人成本較低，目前被較廣泛的使用。通過不同渠道招聘的教職工由于本身的特點(diǎn)存在不同，可能在將來的工作表現(xiàn)中也會(huì)顯現(xiàn)較大的差異。研究發(fā)現(xiàn)不同招募源的平均工作留任率為：員工推薦(招聘會(huì)(含洽談會(huì))(獵頭(廣告及網(wǎng)絡(luò)(職業(yè)機(jī)構(gòu)、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和媒體廣告等。招募源的效能：主要是指用一些與工作表現(xiàn)相關(guān)指標(biāo)衡量新員工進(jìn)入單位后的情況。這些指標(biāo)包括離職意向、離職率、工作留任率、工作滿意度、組織承諾、出勤情況和工作績效等?？傮w而言，不同學(xué)者采用不同的衡量指標(biāo)均有發(fā)現(xiàn)，存在由于招募源差異而產(chǎn)生效能差別的情況。學(xué)校在新員工招聘中最好不要局限于采用單一渠道，而應(yīng)考慮各種方式的特點(diǎn)靈活使用。來自不同招募渠道的應(yīng)聘者適應(yīng)于學(xué)校的不同崗位，在招聘過程中根據(jù)需要有所偏重采用不同方式會(huì)得到比較好的招聘效果。筆試、計(jì)算機(jī)操作測(cè)試、單人面試、群體性面試及其他。試講主要針對(duì)教師崗位的應(yīng)聘者。組織試講，由有經(jīng)驗(yàn)的教師進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，是教師崗位招聘過程中必不可少的程序。試講有助于剛走出校門的學(xué)生盡快轉(zhuǎn)變?yōu)楹细竦慕處?。試講一般要求應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，針對(duì)相關(guān)學(xué)科的某一章節(jié)，結(jié)合多媒體與傳統(tǒng)教學(xué)方式進(jìn)行講授，并要求提供紙質(zhì)教案。聽課教師從對(duì)專業(yè)知識(shí)的熟悉程度、對(duì)時(shí)間進(jìn)度的把握程度、談吐表達(dá)、語音語調(diào)、聲音宏亮、著裝規(guī)范、板書清晰、電子教學(xué)方式以及之前教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)等方面對(duì)試講者是否能勝任教師崗位做出判定。筆試可以考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、個(gè)人綜合素質(zhì)、文字表達(dá)能力、字跡工整及時(shí)間把握能力等。例如，在學(xué)校招聘黨委宣傳部工作人員時(shí)，安排應(yīng)聘者在開放性問題、假設(shè)性問題、探索性問題和封閉式問題。(目標(biāo)(Task)、行動(dòng)(Action)和結(jié)果(Result)。面試中，行為性問題所占的比重大約在安排給每位輔導(dǎo)員”等。(價(jià)值傾向、態(tài)度、創(chuàng)造性、工作風(fēng)格等方面做出判斷。同樣，應(yīng)聘者的回答是虛擬的、假設(shè)的，并且是“面試官所期望的好的回答”。在招聘面試教師時(shí)，我們可能問道：“有關(guān)學(xué)生在課堂上睡覺，你會(huì)怎樣處理”。(“什么”、“什么時(shí)候”、“怎樣”、“為什么”、等展開，從面得到有關(guān)這些內(nèi)容的信息。(同一場(chǎng)所進(jìn)行面試?？梢圆捎们榫澳M、分組討論、游戲互動(dòng)等行之有效的方式方法。群體性面試比較容易激發(fā)應(yīng)聘者的參與熱情，可以讓面試考官較快的多名應(yīng)聘者中發(fā)現(xiàn)其中表現(xiàn)突出者。應(yīng)聘者性格特點(diǎn)因人而異，群體性面試對(duì)面試組織安排要求比較高。面試的程序、問題、場(chǎng)地、工具等都需要事先精心組織。此外，組織、進(jìn)行面試的人員應(yīng)合理、公平的對(duì)待應(yīng)聘者。應(yīng)事先有所準(zhǔn)備，了解相關(guān)崗位知識(shí)，絕不能不懂裝懂。而組織面試的人員可以適當(dāng)?shù)亟o以應(yīng)聘者人性的關(guān)懷。如果面試當(dāng)天下雨，可以叮囑應(yīng)聘者注意路滑等。細(xì)節(jié)處能夠體現(xiàn)學(xué)校的形象與魅力。離職率、工作留任率、工作滿意度、組織承諾、出勤情況和工作績效等，應(yīng)聘者通過面試后，在工作崗位上心理及行為。后期延伸直觀地體現(xiàn)出招聘面試的效果。我們要根據(jù)應(yīng)聘者走上工作崗位后的表現(xiàn)及時(shí)調(diào)整招聘面試方案，以期達(dá)到招聘面試的最好效果。千里馬常有，而伯樂不常在。古代的伯樂相馬，需憑“閱馬無數(shù)”的經(jīng)驗(yàn)積累;我們從事人力資源引進(jìn)的現(xiàn)代伯樂，不但應(yīng)具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，更應(yīng)

設(shè)計(jì)招聘方案【篇4】

現(xiàn)在，許多公司都將校園作為招聘的主要地點(diǎn)，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。首先請(qǐng)回答校園招聘可以為該公司帶來的好處。某會(huì)計(jì)師事務(wù)所也決定在某大學(xué)進(jìn)行校園招聘，招聘的崗位為會(huì)計(jì)人員和一般管理人員，請(qǐng)您為該公司設(shè)計(jì)一套招聘方案，并說明設(shè)計(jì)的理由和應(yīng)注意到問題。

新方法，有利于招收到一流人才;樹立企業(yè)的形象等優(yōu)點(diǎn)。同時(shí)，由于校園招聘作為一種特殊的招聘形式，它與其他社會(huì)招聘形式相比又具有很多優(yōu)勢(shì)，如學(xué)生可塑性強(qiáng);選擇余地大，候選人專業(yè)多樣化，可滿足企業(yè)多方面的需求;招募的成本低，有助于在青年一代中樹立自已的品牌，培養(yǎng)一批新的服務(wù)對(duì)象等。

2、校園招聘應(yīng)注意的問題：(1)要注意了解有關(guān)大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策法規(guī)：(2)在一部分大學(xué)生中經(jīng)常出現(xiàn)腳踩兩只船或者三只船的現(xiàn)象;(3)學(xué)生特別容易高估自己的本領(lǐng)和才能，往往對(duì)將要選擇的職業(yè)，以及所要從事的工作崗位具有不切實(shí)際的預(yù)期一些學(xué)生好高騖遠(yuǎn);(4)對(duì)學(xué)生感興趣的問題做好充分的準(zhǔn)備，以便對(duì)他們所提出的問題準(zhǔn)確圓滿地做出答復(fù)。

2. 附：招聘方案：

人員招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和分析的要求，尋找吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。

1、 招聘目標(biāo)。此目標(biāo)已經(jīng)確定(即會(huì)計(jì)人員和一般管理人員)

2、招聘前提：一是人力資源規(guī)劃。二是工作描述與工作說明書它們?yōu)殇浻锰峁┝酥饕膮⒖家罁?jù)，同時(shí)也為應(yīng)聘者提供該工作的詳細(xì)信息。

選擇、錄用、評(píng)估系列環(huán)節(jié)。其中招募包括：了解合格應(yīng)聘者的來源。吸引合格應(yīng)聘者的方法、招聘信息的發(fā)布、接受申請(qǐng)等內(nèi)容;選擇是組織從“人——事”兩方面出發(fā)，挑選出最適合職位的人的過程，它主要包括：資格審查、初選筆試、面試、情境模擬和心理測(cè)評(píng)等內(nèi)容;錄用是依據(jù)選擇結(jié)果作出錄用決策并進(jìn)行安置的活動(dòng)，評(píng)估則是對(duì)整個(gè)招聘活動(dòng)的效益與錄用人員質(zhì)量進(jìn)行評(píng)定的活動(dòng)。

4、 招聘準(zhǔn)備

(1) 工作崗位住處的分析

(2) 招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)其主要內(nèi)容有：

①個(gè)人基本情況：年齡、性別、住處、通信地址、電話、婚姻狀況、身體狀況等。

②求職崗位情況：求職崗位，求職要求(收入待遇、時(shí)間、住房等)

③工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)：以前的工作單位、職務(wù)、時(shí)間、工資、離職、原因、證明人等。

④教育與培訓(xùn)情況：學(xué)歷、所獲學(xué)位、所接受過的培訓(xùn)等。

⑤生活和家庭情況：家庭成員姓名、關(guān)系、興趣、個(gè)性與態(tài)度。

⑥其他：獲獎(jiǎng)情況。能力證明(語言和計(jì)算機(jī)能力等)未來的目標(biāo)等。

5、 招聘實(shí)施

(1)招聘渠道選擇

①分析單位的招聘要求;

②分析招聘人員特點(diǎn);

③確定適合的.招聘來源;

④選擇適合的招聘方法;

(2)參加招聘會(huì)的主要程序

①準(zhǔn)備展位;

②準(zhǔn)備資料和設(shè)備;

③招聘人員的準(zhǔn)備;

④與有關(guān)的協(xié)作方溝通聯(lián)系;

⑤招聘會(huì)的宣傳工作;

⑥招聘會(huì)的工作;

6、 招聘的主要方法

(1) 篩選簡歷的方法;

(2) 篩選申請(qǐng)表的方法;

(3) 筆試方法;

7、 初步篩選

(1) 篩選簡歷的方法;

(2) 篩選申請(qǐng)表的方法;

(3) 筆試方法;

8、 面試的實(shí)施

(1) 面試基本步驟;

(2) 面試設(shè)計(jì)與準(zhǔn)備;

(3) 面試提問技巧;

設(shè)計(jì)招聘方案【篇5】

重慶水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012屆畢業(yè)生

作為一名即將畢業(yè)的學(xué)生，都希望在求職路上能選擇到一個(gè)好的就業(yè)單位，在求職路上搶得先機(jī)，為自己的事業(yè)發(fā)展搭建良好的平臺(tái)。如果求職是一場(chǎng)競(jìng)賽，那么推薦就是起點(diǎn)；在當(dāng)今嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，面對(duì)堆積如山的求職者，如何讓自己脫穎而出？自我推薦書是求職成功的第一步。高質(zhì)量的自薦書是你邁向目標(biāo)崗位的好幫手；學(xué)院舉辦自薦設(shè)計(jì)模擬招聘大賽，希望大家都能從中受益，為在社會(huì)上找到一份理想的工作增添砝碼！

一.活動(dòng)目的：

1提高學(xué)生自我推薦的水平和質(zhì)量，增強(qiáng)學(xué)生的擇業(yè)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求。

2精選優(yōu)秀的參賽作品，為廣大學(xué)生制作簡歷提供參考，為如何參加面試和答疑提供參考。

三。通過自薦展示個(gè)人風(fēng)采和魅力，有效促進(jìn)就業(yè)。

2、 大賽主題：傳播策劃理念，提升自我推薦能力，展現(xiàn)自我風(fēng)采！

3、 主辦單位：重慶水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生就業(yè)辦公室

4、 協(xié)辦單位：各系、學(xué)生辦公室、團(tuán)招就業(yè)協(xié)會(huì)

五.參與對(duì)象及方式：

1.參與對(duì)象：全院2012屆畢業(yè)學(xué)生

2報(bào)名方式：2011年10月28日到各部門就業(yè)辦公室報(bào)名。（注：各部門應(yīng)注意自薦選手不少于畢業(yè)生的50%。）

六.參賽要求：

1比賽自薦必須自行設(shè)計(jì)制作。初賽作品采用a4紙打印，不得抄襲。所有入圍決賽的參賽者都必須附上其作品的電子手稿。

2自薦內(nèi)容應(yīng)真實(shí)突出；要求簡潔、實(shí)用?？珊饷?、自薦信、個(gè)人基本情況、興趣愛好、獎(jiǎng)勵(lì)情況、學(xué)習(xí)成績、****、學(xué)生干部經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等。

六.大賽流程

（一）自薦書制作

1參與者應(yīng)進(jìn)行自我推薦，并準(zhǔn)備模擬招聘響應(yīng)。

2.各系部于2011年11月4日前評(píng)選出本系優(yōu)秀的自薦書（系部2012屆畢業(yè)生的10%），再將評(píng)選出來的優(yōu)秀選手于2011年11月7**招生就業(yè)處進(jìn)行備案，每名優(yōu)秀選手準(zhǔn)備自薦書紙質(zhì)材料7份，用于決賽評(píng)審使用，準(zhǔn)備電子文檔進(jìn)行演示。

（二）總決賽

1決賽將于11月10日在綜合樓101教室舉行（如有變動(dòng)，將通知參賽者）

2.選手上臺(tái)5分鐘亮相及自薦書設(shè)計(jì)作品演示并進(jìn)行講解，講解時(shí)選手除介紹自薦書外還須突出自己自薦書的特點(diǎn)。

3.評(píng)委對(duì)申請(qǐng)人的自我推薦和模擬招生提出相關(guān)問題，并調(diào)查了參賽者的現(xiàn)場(chǎng)適應(yīng)性。

三。評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，根據(jù)評(píng)委打分統(tǒng)計(jì)最終得分，并安排排名。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：自薦書制作占70分，答題占30分，總分100分。

4領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓宣布比賽結(jié)果并頒獎(jiǎng)。

七.獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

（一）自薦書設(shè)計(jì)大賽設(shè)參賽學(xué)生獎(jiǎng)：

1一等獎(jiǎng)兩名，獎(jiǎng)金100元（每人14分）

2二等獎(jiǎng)4名，80元（每人8分）

三。三等獎(jiǎng)6名，獎(jiǎng)金50元（每人5分）

（2） 自薦設(shè)計(jì)大賽由我部組織，獲獎(jiǎng)?wù)撸?/p>

1.組織獎(jiǎng)一名獎(jiǎng)金300元

評(píng)定辦法：系部組織總參賽人數(shù)比例占60%分值，學(xué)生獲獎(jiǎng)?wù)?0%分值.

2.優(yōu)勝獎(jiǎng)一名獎(jiǎng)金300元

評(píng)定辦法：系部組織總參賽人數(shù)比例占30%分值，學(xué)生獲獎(jiǎng)?wù)?0%分值.

八.其他

1.大賽組委會(huì)組建評(píng)委團(tuán)，由招生就業(yè)處、水利系、電氣系、建筑系、學(xué)生處、團(tuán)委、基礎(chǔ)部各派一名工作人員組成。

2所有參賽者必須服從組委會(huì)的統(tǒng)一安排。

三。參賽者不得剽竊他人作品。一旦調(diào)查，他們將被取消資格。

招生就業(yè)處

2011年10月22日

設(shè)計(jì)招聘方案【篇6】

設(shè)計(jì)招聘方案

招聘是企業(yè)發(fā)展和壯大的重要環(huán)節(jié)，對(duì)于任何企業(yè)來說，擁有一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍是取得成功的關(guān)鍵。因此，制定一套有效的招聘方案十分必要。以下是一個(gè)專業(yè)人士設(shè)計(jì)的招聘方案，旨在幫助企業(yè)吸引并留住高素質(zhì)人才。

1. 確定招聘需求：

首先，企業(yè)需要明確當(dāng)前部門或項(xiàng)目的人員需求，確定招聘的職位及其要求。這一步驟是確保招聘過程的有效性和針對(duì)性的關(guān)鍵。招聘需求可以通過與部門經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的討論和調(diào)查來確定。確保每個(gè)招聘職位的職責(zé)、資格和技能與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和核心價(jià)值觀相一致。

2. 編寫職位描述：

在招聘之前，需要仔細(xì)編寫每個(gè)職位的詳細(xì)描述，包括職位職責(zé)、職位要求、所需技能和經(jīng)驗(yàn)等。這些信息將在招聘過程中作為有效的篩選工具，幫助篩選適合的候選人。此外，職位描述還應(yīng)準(zhǔn)確反映企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)精神，以吸引那些與企業(yè)愿景相符合的人才。

3. 制定招聘流程：

招聘流程是整個(gè)招聘過程的指導(dǎo)原則，確保招聘過程的順利進(jìn)行。流程應(yīng)該包括以下幾個(gè)步驟：

- 確定招聘渠道：針對(duì)不同職位，選擇合適的招聘渠道，如企業(yè)網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社交媒體等。

- 篩選簡歷：根據(jù)預(yù)先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)申請(qǐng)人的簡歷進(jìn)行篩選，以確認(rèn)是否滿足職位要求。

- 面試：面試是選拔最佳候選人的重要環(huán)節(jié)，可以通過電話面試和面對(duì)面面試相結(jié)合。

- 背景調(diào)查：對(duì)通過面試的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，以確保其能力、資質(zhì)和背景真實(shí)可靠。

- 錄用和薪資談判：確定最終的候選人后，進(jìn)行錄用過程，并與候選人商討薪資和福利待遇。

4. 提高招聘效果的方法：

- 雇傭?qū)I(yè)的人力資源團(tuán)隊(duì)：一個(gè)專業(yè)的人力資源團(tuán)隊(duì)將在招聘過程中提供幫助和指導(dǎo)，并確保招聘方案的順利執(zhí)行。

- 注意雇主品牌：積極管理和推廣公司的雇主品牌，提高公司的吸引力和聲譽(yù)，以吸引更多的優(yōu)秀人才。

- 制定吸引人才的激勵(lì)機(jī)制：提供具有吸引力的薪資和福利待遇，以及培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，以留住和激勵(lì)員工。

- 進(jìn)行校園招聘：與高校合作，參加招聘會(huì)和校園宣講會(huì)，吸引大學(xué)生和畢業(yè)生加入企業(yè)。

5. 監(jiān)控和評(píng)估招聘結(jié)果：

實(shí)施招聘方案后，企業(yè)需要及時(shí)監(jiān)控和評(píng)估招聘結(jié)果，以了解招聘效果和改進(jìn)措施?？梢酝ㄟ^統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和候選人反饋來評(píng)估各個(gè)招聘環(huán)節(jié)的效果，并從中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

綜上所述，一個(gè)有效的招聘方案是一個(gè)專業(yè)人士的必備品。通過明確招聘需求、編寫職位描述、制定招聘流程、提高招聘效果和監(jiān)控招聘結(jié)果，企業(yè)可以吸引并留住高素質(zhì)人才，為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

設(shè)計(jì)招聘方案【篇7】

一、目的與意義

通過合理和高效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的優(yōu)秀人才，充實(shí)公司各相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備熱力資源。

二、人力資源規(guī)劃

招聘崗位：保安

面向?qū)I(yè)：武警專業(yè)為主，退役軍人，其他相關(guān)專業(yè)也可。

招聘人數(shù)：20人

學(xué)歷要求：大?；蛞陨?/p>

三、招聘計(jì)劃及相關(guān)人員的工作內(nèi)容

復(fù)試階段：無領(lǐng)導(dǎo)小組方式

其是一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來無領(lǐng)導(dǎo)小組面試法得到越來越多單位的認(rèn)可。

錄用階段：非結(jié)構(gòu)化面試

1、選拔方式：非結(jié)構(gòu)化面試

就是沒有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測(cè)者提出問題，而對(duì)被測(cè)者來說也無固定答題標(biāo)準(zhǔn)的面試形式。

2、對(duì)面試官的標(biāo)準(zhǔn)

三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；能獨(dú)立定制客戶方案，并積極尋求讓客戶滿意的策略；良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的解決問題的能力；工作主動(dòng)性強(qiáng)，思維敏捷，有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力；有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和獨(dú)立開拓市場(chǎng)的能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；邏輯性強(qiáng)和良好的語言表達(dá)能力。

四、招聘工作時(shí)間表

x月x日：撰寫招聘廣告

x月x日——x月x日：進(jìn)行廣告封面設(shè)計(jì)

x月x日：與報(bào)社、招聘網(wǎng)站及人才市場(chǎng)冬季招聘會(huì)管理委員會(huì)進(jìn)行聯(lián)系x月x日：通過海報(bào)、宣傳單、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息

x月x日：選出初試、復(fù)試、錄用面試官，進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，準(zhǔn)備好面試的各項(xiàng)材料

x月x日——x月x日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對(duì)資料、初試x月x日：通知應(yīng)聘者

x月日：進(jìn)行復(fù)試，

x月日：公布錄用面試名單，并短信通知

x月x日：進(jìn)行錄用面試

x月x日：在公司網(wǎng)站公布錄用者名單

x月x日：向通過的人員通知錄用

x月x日：進(jìn)行招聘效果評(píng)估與總結(jié)

x月x日：新員工上班

五、招聘費(fèi)用

1、各種招聘費(fèi)用清單：

①印制廣告及相關(guān)宣傳材料：200元/月；

②中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：100——150元/人；

③員工介紹費(fèi)用：50——100元/人；

④公車視頻招聘廣告、地方電視招聘廣告、報(bào)紙招聘專題：400元，1000元，200元；

⑤車旅費(fèi)、交際費(fèi)：200元

⑥招聘會(huì)攤位費(fèi)：50元/場(chǎng)（中南勞動(dòng)市場(chǎng)）、250元/場(chǎng)（高新區(qū)人才市場(chǎng)）、300元/場(chǎng)（芙蓉人才市場(chǎng)）；

⑦網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用：智聯(lián)招聘網(wǎng)100元/期，前程無憂網(wǎng)200元/期；

⑧餐飲費(fèi)：20元/人

六、招聘效果評(píng)價(jià)指標(biāo)

1、招聘的數(shù)量分析：

中小型企業(yè)現(xiàn)在特別多且產(chǎn)品比較單一，所以對(duì)保安非常關(guān)注，但是越是小的企業(yè)保安的穩(wěn)定性就越差，因?yàn)橹行∑髽I(yè)沒有更好的機(jī)制穩(wěn)定人才。根據(jù)我們公司的需求，預(yù)計(jì)不限學(xué)歷的實(shí)用型人才仍將維持較高的需求態(tài)勢(shì)。對(duì)于我們這所規(guī)模不大的軟件企業(yè)的公司來說，適合部分頭腦靈活、反應(yīng)迅速、善于抓住機(jī)遇的畢業(yè)生投入其中。我們此次招聘的保安人員為20個(gè)。

2、所錄用人員的質(zhì)量分析：所錄用人員的實(shí)際工作績效評(píng)估軟件企業(yè)保安員的工作表現(xiàn)評(píng)估是一項(xiàng)重要的工作，保安部必須確保既定的工作計(jì)劃及保安目標(biāo)能夠完成，需要有系統(tǒng)地監(jiān)督和評(píng)估計(jì)劃及目標(biāo)的完成情況。

招聘成本的核算：

①張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低，但需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對(duì)較差。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15%左右。

費(fèi)用：預(yù)計(jì)200元/月×1月=200元

②員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對(duì)較高，但是人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15%左右。

費(fèi)用計(jì)算方式：100元/人*2人=200元。

③招聘會(huì)攤位費(fèi)：（人才市場(chǎng)+體育館）*1=X元，即：（300+300）*1=600元。

④公車視頻招聘廣告、電視招聘廣告、報(bào)紙招聘廣告覆蓋范圍大，受眾人員廣，視聽影響力巨大，給人一種很真實(shí)的印象，也能彌補(bǔ)街招、貼宣傳紙張的真實(shí)性，既可以宣傳公司也起到較好的招聘效果，預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的355%。費(fèi)用：400元+1000元+200元=1600元；

⑤網(wǎng)絡(luò)招聘效果較好，因?yàn)樵絹碓蕉嗟那舐氄邔?duì)招聘網(wǎng)絡(luò)比較熟悉或主動(dòng)性較強(qiáng)，所以很多求職者關(guān)心招聘網(wǎng)的招聘信息（對(duì)招技術(shù)工、文員、管理類員工效果較好，預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的35%。

費(fèi)用：招聘之家2400/年 3600/年 9800/年 19800終身

⑥在人流密集的市區(qū)人才市場(chǎng)招聘，費(fèi)用較多、路途較遠(yuǎn)、花費(fèi)時(shí)間較長、需在外就餐，但效果較好。

設(shè)計(jì)招聘方案【篇8】

1、招聘目的

為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生，充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì)，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對(duì)人才的需要，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象，擴(kuò)大公司的知名度和影響力。

2、招聘時(shí)間

策劃準(zhǔn)備時(shí)間：20xx年x月x日~20xx年x月x日

招聘實(shí)施時(shí)間：20xx年x月x日~20xx年x月x日

3、招聘小組人員

組長：xxx副組長：xxx

小組成員：xxxx

職責(zé)：制作校園招聘的實(shí)施方案，設(shè)計(jì)畢業(yè)身面試題庫，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。

4、招聘計(jì)劃

（1）招聘地點(diǎn)：山東外國語職業(yè)學(xué)院2號(hào)樓階101

（2）招聘專業(yè)及崗位：工商企業(yè)管理~人力資源部會(huì)計(jì)專業(yè)~財(cái)務(wù)部物流管理~物流配送部

（3）招聘人數(shù)：20人

（4）招聘方式：面試

（快速的學(xué)習(xí)能力、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。

5、招聘流程

（海報(bào)，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念，宣傳企業(yè)的形象。

（、社會(huì)實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，進(jìn)行初步的篩選。

（職業(yè)能力、行為風(fēng)格測(cè)評(píng)，素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。

（即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準(zhǔn)確性

（即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準(zhǔn)確性

（6）反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系，同時(shí)安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。

6、已招聘實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)與安排

（。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識(shí)、通用技能等方面來進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后，人才部對(duì)學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核。

（崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪。

7、實(shí)習(xí)期考核招聘結(jié)束

（校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核、半年考核、年終考核的頻次，進(jìn)行三個(gè)階段的考核。對(duì)考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升。

（校園招聘的應(yīng)屆生，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。

（應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級(jí)，參照集團(tuán)的薪酬等級(jí)，進(jìn)行定薪。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，可適當(dāng)提高薪酬。

8、召開本次招聘總結(jié)會(huì)

（1）對(duì)于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行反思，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。為下次校園招聘提供依據(jù)。

（2）計(jì)算招聘所用費(fèi)用，歸納招聘成果。

設(shè)計(jì)招聘方案【篇9】

設(shè)計(jì)招聘方案

一、引言

招聘是組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要環(huán)節(jié)，合理的招聘方案不僅能吸引優(yōu)秀人才，還能提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力和運(yùn)作效率。本文將詳細(xì)介紹一個(gè)像個(gè)專業(yè)人士的招聘方案，包括招聘需求分析、招聘渠道選擇、面試與評(píng)估、錄用流程和后續(xù)員工發(fā)展等方面。

二、招聘需求分析

在開始招聘之前，首先需要進(jìn)行招聘需求分析。這一步驟非常關(guān)鍵，通過仔細(xì)分析組織的發(fā)展戰(zhàn)略和現(xiàn)有人員的情況，確定哪些職位需要填補(bǔ)，并明確所需人員的具體要求和技能。同時(shí)還需考慮到員工流失率、業(yè)務(wù)增長預(yù)期等因素，以制定科學(xué)合理的招聘計(jì)劃。

三、招聘渠道選擇

在確定了招聘需求后，接下來需要選擇合適的招聘渠道。傳統(tǒng)的渠道如招聘網(wǎng)站、報(bào)紙等仍然是有效的選擇，但現(xiàn)代化的招聘方式也不可忽視。社交媒體平臺(tái)如Linkedin、微信公眾號(hào)等都是能夠觸及更廣泛人群的招聘渠道。此外，與專業(yè)人士相關(guān)的協(xié)會(huì)、論壇等也可以作為尋找合適人才的渠道。

四、面試與評(píng)估

面試是選拔人才的重要環(huán)節(jié)，專業(yè)人士在面試中應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

1. 編制面試問題：針對(duì)不同職位的選拔要求，編制相關(guān)的面試問題，確保候選人能夠充分展示其所需的技能和經(jīng)驗(yàn)。

2. 面試技巧：運(yùn)用合適的面試技巧，如開放式問題、行為面試等，通過與候選人的深入對(duì)話，更好地了解其能力和適應(yīng)能力。

3. 評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：明確評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，合理權(quán)衡候選人的技能、經(jīng)驗(yàn)和人格特質(zhì)，確保最終錄用的人員能夠與組織的文化和價(jià)值觀相匹配。

五、錄用流程

一旦確定了合適的候選人，接下來是錄用流程。此流程應(yīng)包括以下步驟：

1. 發(fā)送正式錄用通知：將錄用決定以書面形式告知候選人，并明確工作條件、薪資待遇、入職日期等細(xì)節(jié)。

2. 辦理入職手續(xù)：確保候選人順利辦理入職手續(xù)，包括合同簽訂、勞動(dòng)合規(guī)等。

3. 新員工培訓(xùn)：為新員工提供必要的培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)新環(huán)境，提高工作效率。

4. 順利入職：為新員工提供良好的入職體驗(yàn)，根據(jù)需要安排相應(yīng)的引導(dǎo)人員進(jìn)行適應(yīng)期關(guān)心和輔導(dǎo)。

六、后續(xù)員工發(fā)展

一旦員工成功入職，其發(fā)展和滿足也是關(guān)鍵。組織應(yīng)提供良好的員工發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)、晉升通道和激勵(lì)機(jī)制。定期進(jìn)行員工績效評(píng)估，以便識(shí)別高潛力人才，為其提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。此外，建立健全的離職管理制度，為員工提供流暢的職業(yè)發(fā)展路徑，也有助于減少員工流失。

結(jié)語

一個(gè)專業(yè)人士的招聘方案必須經(jīng)過細(xì)致的規(guī)劃和實(shí)施，從招聘需求分析到后續(xù)員工發(fā)展全程設(shè)計(jì)。通過科學(xué)的招聘流程和合理的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，能夠篩選出最適合組織的人才，為組織的發(fā)展注入新的活力。

設(shè)計(jì)招聘方案【篇10】

設(shè)計(jì)招聘方案

引言:

招聘是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一環(huán)。一個(gè)成功的招聘方案可以幫助企業(yè)吸引到高素質(zhì)的人才，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在設(shè)計(jì)招聘方案時(shí)，我們需要充分考慮企業(yè)的需求、文化和目標(biāo)，以及市場(chǎng)上的人才供求情況。以下是我為您設(shè)計(jì)的一份專業(yè)招聘方案。

一、招聘目標(biāo)和策略

1.1 定義招聘目標(biāo)

首先，確定企業(yè)的招聘目標(biāo)是至關(guān)重要的。是為了填補(bǔ)職位空缺、提升團(tuán)隊(duì)的能力還是為了擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模？明確招聘目標(biāo)可以幫助我們更好地制定招聘策略。

1.2 制定招聘策略

根據(jù)招聘目標(biāo)，我們可以制定相應(yīng)的招聘策略。比如，如果目標(biāo)是填補(bǔ)職位空缺，我們可以通過招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布職位招聘信息。如果目標(biāo)是提升團(tuán)隊(duì)能力，我們可以主動(dòng)尋找具有相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)的候選人，并通過內(nèi)部推薦等方式找到合適的人選。

二、制定職位要求和描述

2.1 確定職位要求

在制定職位要求時(shí)，我們需要明確職位的職責(zé)、技能和經(jīng)驗(yàn)要求。與相應(yīng)部門的主管進(jìn)行討論，了解職位的具體要求，確保所列出的要求切實(shí)可行，并與企業(yè)的發(fā)展方向相一致。

2.2 編寫職位描述

職位描述是吸引應(yīng)聘者的重要工具。在編寫職位描述時(shí)，我們需要簡明扼要地介紹該職位的工作內(nèi)容、所需技能和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。同時(shí)，要明確薪資待遇、福利和其他相關(guān)信息，以吸引到符合條件的應(yīng)聘者。

三、招聘渠道選擇

3.1 招聘網(wǎng)站

招聘網(wǎng)站是企業(yè)招聘的重要渠道之一。選擇合適的招聘網(wǎng)站，發(fā)布職位招聘信息，并按照網(wǎng)站的要求進(jìn)行篩選和面試，以找到合適的候選人。

3.2 社交媒體

社交媒體是一個(gè)快速擴(kuò)散信息的平臺(tái)，通過在社交媒體上發(fā)布招聘信息，可以吸引到更多的潛在候選人?？梢酝ㄟ^創(chuàng)建企業(yè)官方賬號(hào)、開展相應(yīng)的宣傳和推廣活動(dòng)，增加企業(yè)的知名度，提高招聘效果。

3.3 內(nèi)部推薦

內(nèi)部推薦是一種有效的招聘渠道。通過向現(xiàn)有員工進(jìn)行推薦，可以減少招聘過程中的不確定性，縮短招聘周期。在設(shè)計(jì)招聘方案時(shí)，可以制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工進(jìn)行內(nèi)部推薦。

四、面試和選拔

4.1 面試流程

設(shè)計(jì)合適的面試流程可以幫助我們更好地評(píng)估候選人的能力和適應(yīng)度。我們可以通過電話面試、在線面試和現(xiàn)場(chǎng)面試等方式，對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選和深入評(píng)估。

4.2 選拔標(biāo)準(zhǔn)

在選拔候選人時(shí)，我們需要制定明確的選拔標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)職位要求，評(píng)估候選人在技能、經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)合作等方面是否符合要求。同時(shí)，可利用面試評(píng)估表、行為面試等工具，提高招聘的科學(xué)性和客觀性。

五、員工入職與培訓(xùn)

5.1 入職準(zhǔn)備

入職是一個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，我們需要準(zhǔn)備相關(guān)的資料和設(shè)施，確保新員工可以順利入職。這包括制定入職手續(xù)流程、準(zhǔn)備相關(guān)文檔、安排工作場(chǎng)所和設(shè)備等。

5.2 員工培訓(xùn)

員工培訓(xùn)是為了使新員工盡快適應(yīng)工作，提高工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。我們可以制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工崗前培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，以幫助員工快速成長，提高崗位表現(xiàn)。

結(jié)論:

設(shè)計(jì)一個(gè)專業(yè)的招聘方案對(duì)于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。通過確定招聘目標(biāo)和策略、制定職位要求和描述、選擇合適的招聘渠道、設(shè)立科學(xué)的面試和選拔流程以及提供入職準(zhǔn)備和員工培訓(xùn)，可以幫助企業(yè)吸引到高素質(zhì)的人才，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。希望我的建議能對(duì)您設(shè)計(jì)招聘方案提供一些幫助。

設(shè)計(jì)招聘方案【篇11】

根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計(jì)劃，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng)，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計(jì)劃落實(shí)，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。

一、招聘渠道選擇

針對(duì)公司招聘崗位類型需求以及人員招聘緊急程度，可以綜合考慮以下幾種招聘渠道：

1、網(wǎng)絡(luò)招聘：拿智聯(lián)招聘舉例，作為一個(gè)招聘人員，首先要熟悉上海人才市場(chǎng)情況，另外如果想找到足夠的優(yōu)秀人才，網(wǎng)絡(luò)招聘也不能守株待兔，要主動(dòng)搜索網(wǎng)絡(luò)上合適的人才，每日或每周二和周四組織相應(yīng)數(shù)量的候選人參加面試，在此我們可以根據(jù)崗位需求狀況，安排各崗位候選人的比例，或者，某一天專項(xiàng)安排一個(gè)崗位面試，并找出最合適的人員，予以錄用。另外招聘人員要對(duì)候選人的成功率負(fù)責(zé)，避免出現(xiàn)費(fèi)時(shí)費(fèi)力最終無功的事情發(fā)生。同時(shí)如果公司招聘需求較多，還可考慮選擇更多的合適招聘網(wǎng)絡(luò)渠道，比如智聯(lián)招聘、樂職網(wǎng)等，具體要選擇哪個(gè)網(wǎng)絡(luò)，需要對(duì)公司需求進(jìn)行一個(gè)分析才可決定。

2、人才招聘會(huì)：現(xiàn)在是2月份，人才招聘會(huì)舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場(chǎng)面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會(huì)可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會(huì)。另外，參加招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。

3、員工介紹：公司很多崗位專業(yè)性很強(qiáng)，比如美工、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)推廣等專業(yè)崗位，就需要我們尋找對(duì)口人員，在此，公司的在崗員工的同學(xué)、朋友或以前的同事都可以成為我們的候選人，我們可以通過多種激勵(lì)手段（如現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)）鼓勵(lì)員工向公司推薦人才，這種方式的好處是一方面員工推薦的候選人會(huì)因與在崗員工有某些相似，所以適合公司的可能性更大，另一方面，朋友之間介紹這種方式也更易形成一種更加和諧的工作氛圍，更易做到公司提倡的“合作、共享”，實(shí)現(xiàn)和諧共贏。

4、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái)，能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時(shí)，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。

5、校園招聘：現(xiàn)在是年初，也是大學(xué)生畢業(yè)前的半年，所以上半年會(huì)有大量的大學(xué)生進(jìn)入人才市場(chǎng)，我們可以主動(dòng)出擊，聯(lián)系部分學(xué)校組織開展校園招聘，這種方法成本低、針對(duì)性強(qiáng)，為公司補(bǔ)充新鮮血液，培養(yǎng)自己的人才非常有效，針對(duì)這種渠道招聘來的員工更需要我們的系統(tǒng)的提升培訓(xùn)體系給他量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這種方式與內(nèi)部提拔相結(jié)合甚為有效，從而為來年人員流動(dòng)高峰期做足準(zhǔn)備工作。

6、人事代理：如果公司的人員招聘工作比較頻繁，我們可以考慮與人事代理公司聯(lián)系，代理部分崗位招聘業(yè)務(wù)，可以使人力資源部有更多的經(jīng)歷去把人員激勵(lì)工作做好，保證公司人員合理流動(dòng)比率，這種方法在特殊崗位常年保證不了時(shí)可以考慮。

以上只是集中常用的招聘渠道選擇，我們平時(shí)更多的還是幾種方法綜合以確保人員需要的，如網(wǎng)絡(luò)招聘和招聘會(huì)招聘的結(jié)合，但是最主要的是我們要有一個(gè)強(qiáng)大執(zhí)行力的招聘團(tuán)隊(duì)去落實(shí)到位，所以在特殊時(shí)期有必要把招聘工作作為一個(gè)項(xiàng)目來對(duì)待，這樣可以有以下幾個(gè)好處：

一、更加明確的權(quán)責(zé)；

二、期限規(guī)定更加明確；

三、招聘人員工作能力快速提升的重要手段。

二、招聘組織

一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分：

1、組長：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。

2、副組長：帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。

3、招聘項(xiàng)目專員：嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。

招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評(píng)，并作為月度考評(píng)的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。

三、相應(yīng)的支持工作

招聘工作作為人力資源管理工作的重要組成部分，不僅關(guān)系到培訓(xùn)、薪資、績效等模塊的開展，而且對(duì)公司的發(fā)展也起到關(guān)鍵性作用，一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè)需要穩(wěn)定、高效的人才隊(duì)伍支持，這就需要我們具有強(qiáng)大的培訓(xùn)機(jī)制來提升員工的素質(zhì)能力，需要公平合理的績效考評(píng)機(jī)制來衡量員工的業(yè)績，讓員工拿到滿意的薪酬，通過企業(yè)文化建設(shè)，開展員工思想工作，從而為公司的發(fā)展提供一個(gè)最關(guān)鍵的保障。

以上只是一種招聘思路，具體的招聘方案就需要對(duì)公司現(xiàn)狀進(jìn)行了解，在此附上一個(gè)計(jì)劃表供領(lǐng)導(dǎo)參考。

設(shè)計(jì)招聘方案【篇12】

設(shè)計(jì)招聘方案

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的人力資源市場(chǎng)中，設(shè)計(jì)一套高效、吸引力強(qiáng)的招聘方案是至關(guān)重要的。一個(gè)優(yōu)秀的招聘方案可以吸引到人才，提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也能節(jié)省時(shí)間和資源。以下是我為您準(zhǔn)備的一套專業(yè)的招聘方案。

第一步：明確招聘需求和目標(biāo)

在開始設(shè)計(jì)招聘方案之前，我們需要明確公司的招聘需求和目標(biāo)。具體而言，需要了解崗位需求、職位描述、薪酬待遇以及任職要求等。這些信息將構(gòu)成招聘廣告和招聘網(wǎng)站上的關(guān)鍵內(nèi)容，能夠吸引到與需求相匹配的候選人。

第二步：招聘渠道選擇

針對(duì)不同類型的崗位需求，選擇合適的招聘渠道非常關(guān)鍵。傳統(tǒng)的渠道包括招聘網(wǎng)站、招聘中介、報(bào)紙廣告等。然而，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，線上渠道如社交媒體、行業(yè)論壇和專業(yè)博客等也變得非常重要。根據(jù)崗位特點(diǎn)和目標(biāo)人群，我們可以選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖?，以最大程度地展示和傳播招聘信息?/p>

第三步：招聘廣告和信息

設(shè)計(jì)招聘廣告和信息時(shí)，需要將關(guān)鍵信息準(zhǔn)確、簡潔地表達(dá)出來，同時(shí)激發(fā)候選人的興趣。以下是一些編寫招聘廣告和信息的關(guān)鍵要素：

1.公司概況：提供公司的背景、文化和核心價(jià)值觀。這有助于吸引與公司文化相符的候選人。

2.職位描述：明確崗位職責(zé)和要求，以及該職位對(duì)公司發(fā)展的貢獻(xiàn)。

3.薪酬待遇：透明地表達(dá)出薪酬福利待遇，以便吸引有競(jìng)爭(zhēng)力的候選人。

4.任職要求：明確描述所需的技能、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等。

5.聯(lián)系方式：提供招聘聯(lián)系人的姓名、電子郵件和電話號(hào)碼等。

第四步：面試和評(píng)估流程

設(shè)計(jì)面試和評(píng)估流程可以確保選中最佳候選人。以下是一些步驟和技巧可以幫助您進(jìn)行有效的面試和評(píng)估：

1.初步篩選：通過簡歷、問卷調(diào)查或電話面試等方式初步篩選出合適的候選人。

2.面試流程：為每個(gè)候選人設(shè)計(jì)一個(gè)面試流程，包括技術(shù)面試、行為面試和面試官評(píng)估等。確保每一輪面試都能詳細(xì)評(píng)估候選人的能力和適應(yīng)性。

3.評(píng)估工具：可以采用面試評(píng)估表、技術(shù)測(cè)試和情景演練等工具來評(píng)估候選人的技能和潛力。

4.背景調(diào)查：對(duì)入圍候選人進(jìn)行背景調(diào)查，以確保其個(gè)人和專業(yè)背景與簡歷所述相符。

第五步：入職流程和員工培訓(xùn)

一旦選擇了合適的候選人，就需要設(shè)計(jì)一個(gè)順暢的入職流程，以使新員工能夠快速適應(yīng)公司環(huán)境和職責(zé)。以下是一些入職流程和員工培訓(xùn)的關(guān)鍵要素：

1.薪酬和福利：在員工入職前明確薪酬和福利待遇，確保員工對(duì)其期望有清晰的認(rèn)知。

2.員工手冊(cè)：提供一份詳盡的員工手冊(cè)，介紹公司政策、規(guī)章制度和內(nèi)部流程等。

3.新員工培訓(xùn)：設(shè)計(jì)一套新員工培訓(xùn)計(jì)劃，使員工能夠快速熟悉公司業(yè)務(wù)、流程和團(tuán)隊(duì)。

4.導(dǎo)師制度：分配一位有經(jīng)驗(yàn)的員工作為新員工的導(dǎo)師，幫助其融入團(tuán)隊(duì)并解答問題。

總結(jié)

設(shè)計(jì)一套專業(yè)的招聘方案至關(guān)重要，因?yàn)樗粌H僅能夠吸引優(yōu)秀的人才，還可以提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力和形象。通過明確招聘需求和目標(biāo)、選擇合適的招聘渠道、編寫吸引人的招聘廣告和信息、設(shè)計(jì)有效的面試和評(píng)估流程，以及順暢的入職流程和員工培訓(xùn)，將能夠吸引到適合公司的人才并取得成功。

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招聘計(jì)劃方案范文

幼兒教師教育網(wǎng)為您精心整理了一份符合您要求的“招聘計(jì)劃方案”。能通向成功的路，一定是有準(zhǔn)備的路，在上級(jí)為我們分配了任務(wù)但不知道該從何下手時(shí)。我們應(yīng)該按自己要求制定方案，方案可以消除未來工作中的變化所帶來的不良影響。本文值得收藏方便針對(duì)性的參考！

招聘計(jì)劃方案【篇1】

根據(jù)《__市__年公開招聘教師簡章》，為做好市直屬學(xué)校和各旗縣市區(qū)公開招聘教師面試工作，制定本方案。

一、面試對(duì)象

（一）報(bào)考旗縣市區(qū)教師崗位經(jīng)資格復(fù)審合格進(jìn)入面試的人員。

（二）報(bào)考市直中小學(xué)校（包括職業(yè)學(xué)校）、幼兒園教師、市特殊教育學(xué)校教師崗位經(jīng)資格復(fù)審合格進(jìn)入面試的人員。

二、面試條件

參加面試人員須用普通話作答，不用普通話作答的一律取消面試資格。

三、面試形式和方法

（一）應(yīng)聘語文、數(shù)學(xué)、英語、俄語、物理、化學(xué)、生物、政治、地理、歷史、科學(xué)、信息技術(shù)（計(jì)算機(jī)）、心理輔導(dǎo)教師（心理咨詢）、思想品德、特殊教育專業(yè)教師、職業(yè)教育教師崗位(以上崗位包含蒙語授課崗位、項(xiàng)目人員崗位)的考生，面試采取試講的形式進(jìn)行。試講內(nèi)容按報(bào)考崗位和相應(yīng)學(xué)科從__市現(xiàn)行教材（高中、職業(yè)高中、初中、小學(xué)）中隨機(jī)選擇。備課時(shí)間為30分鐘，備課所需教

材由面試工作考務(wù)辦公室提供。試講時(shí)間不超過20分鐘。

（二）應(yīng)聘音樂教師、體育教師、美術(shù)教師（幼師美術(shù)）、藝術(shù)設(shè)計(jì)(工藝美術(shù)）教師崗位（以上崗位包含蒙語授課崗位、項(xiàng)目人員崗位）的考生，面試采取說課和專業(yè)素質(zhì)測(cè)試的形式進(jìn)行，說課內(nèi)容從所報(bào)考學(xué)科教學(xué)大綱規(guī)定的教學(xué)內(nèi)容中隨機(jī)選擇，備課時(shí)間為30分鐘，說課時(shí)間不超過15分鐘。專業(yè)素質(zhì)測(cè)試包括本專業(yè)基本技能、專業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人特長、才藝展示，專業(yè)素質(zhì)測(cè)試不超過30分鐘。

（三）應(yīng)聘幼兒園教師崗位（含蒙語授課崗位、項(xiàng)目人員崗位）的考生，面試采取說課和基本技能測(cè)試的形式進(jìn)行。備課時(shí)間為30分鐘，說課時(shí)間不超過15分鐘?；炯寄軠y(cè)試時(shí)間不超過25分鐘，技能測(cè)試包括鍵盤、聲樂、舞蹈表演及美工和手工操作等，美工和手工可自選其中一種進(jìn)行測(cè)試。

（四）應(yīng)聘速錄教師崗位面試采取基本技能測(cè)試的形式進(jìn)行。

（五）應(yīng)聘蒙語授課崗位人員，面試時(shí)考生一律用蒙語作答。

四、面試程序

（一）考生報(bào)到，身份核定。

參加面試的人員須于面試開始前30分鐘到指定地點(diǎn)報(bào)到，由工作人員進(jìn)行身份確認(rèn)，沒有在規(guī)定時(shí)間參加面試的

視為放棄。面試考生需提供以下證件：

①本人有效身份證； ②面試通知書。

（二）在候考室抽簽確定面試先后順序。

（三）在備課室備課。

（四）在面試考場(chǎng)進(jìn)行試講、說課及基本技能測(cè)試。

（五）現(xiàn)場(chǎng)公布成績

五、面試組織

市直學(xué)校招聘教師面試工作由市教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施；旗縣市區(qū)所屬學(xué)校教師面試工作由各旗縣市區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

六、評(píng)委組成及評(píng)分

（一）面試評(píng)委共9人組成。評(píng)委應(yīng)具有相應(yīng)資格。

（二）面試由主評(píng)委主持，每位評(píng)委根據(jù)試講內(nèi)容，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分，并得出合計(jì)分?jǐn)?shù)。

（三）計(jì)分方法：面試成績實(shí)行百分制。面試由9名面試評(píng)委打分，將9位評(píng)委的分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，求出平均分即為面試成績，面試成績保留兩位小數(shù)。

（四）計(jì)分核定與公布。由面試工作人員按照規(guī)定的計(jì)分方法，當(dāng)場(chǎng)計(jì)算出考生的面試成績，簽署姓名，再經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員簽字確認(rèn)后，由主評(píng)委審核簽字，然后由面試工作

人員傳遞給考生。

七、賦分方法

（一）應(yīng)聘語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物、政治、地理、歷史、科學(xué)、信息技術(shù)（計(jì)算機(jī)）、心理輔導(dǎo)教師（心理咨詢）、思想品德、特殊教育專業(yè)教師、職業(yè)教育教師崗位，面試試講100分。

（二）應(yīng)聘音樂教師、體育教師、美術(shù)教師、藝術(shù)設(shè)計(jì)教師崗位，面試說課占40%，專業(yè)素質(zhì)測(cè)試占60%。

（三）應(yīng)聘幼兒園教師崗位，面試說課占40%，基本技能測(cè)試占60%，其中鍵盤、聲樂、舞蹈各占15%，美工或手工占15%。

（四）應(yīng)聘速錄教師崗位基本技能測(cè)試占100%。

八、考試總成績

考生總成績=筆試總成績×60%+面試總成績×40%?？荚嚳偝煽儼此纳嵛迦氡Ａ粜?shù)點(diǎn)后兩位。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）面試評(píng)委及面試工作人員工作紀(jì)律

1、面試評(píng)委、面試工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的實(shí)行公務(wù)回避。

2、對(duì)違反面試工作紀(jì)律，泄露面試內(nèi)容及其它面試工作秘密的工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為

處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定處理。

3、面試評(píng)委及面試工作人員在到達(dá)指定地點(diǎn)時(shí)手機(jī)等通訊工具一律交監(jiān)督人員保管，不得與外界聯(lián)系。

（二）面試考生應(yīng)遵守的紀(jì)律

1、面試人員未按時(shí)領(lǐng)取面試通知書或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試，視為自動(dòng)棄權(quán)。

2、面試考生必須聽從面試工作人員的安排，在面試工作人員的帶領(lǐng)下依次入場(chǎng)，不能在中途隨意離開指定地點(diǎn)。特殊情況下，須征得面試工作人員的同意，否則，取消面試資格。

3、面試人員不得向面試工作人員打聽任何有關(guān)面試的內(nèi)容；面試人員不得在面試場(chǎng)所內(nèi)談?wù)撆c面試有關(guān)的話題。

4、面試人員面試時(shí)不得穿戴具有標(biāo)志性徽章、飾物的服裝；不得攜帶任何資料和任何通訊工具；不得透露本人姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、家庭成員等個(gè)人信息。

5、面試人員進(jìn)入待試場(chǎng)所后，須主動(dòng)將通訊工具交給面試工作人員保存，面試全部結(jié)束后領(lǐng)取，否則，取消面試資格。

6、面試考點(diǎn)實(shí)行封閉管理，考生不得帶陪同人員入內(nèi)。

十、面試通知書領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn) 領(lǐng)取面試通知書時(shí)間、地點(diǎn)詳見附表4。

招聘計(jì)劃方案【篇2】

? ? ? 馬上又到了各企業(yè)招兵買馬的階段了，對(duì)于很多而有些負(fù)責(zé)組織招聘的人雖然自己明白要如何開展工作，卻不知道該如何寫招聘計(jì)劃。如果你正為寫作的問題而苦惱，那么這里給出的一些建議或許對(duì)你有些幫助。其實(shí)招聘計(jì)劃方案并不難寫，首先要有一點(diǎn)文字表達(dá)的功底，然后要清楚整個(gè)工作的每一步流程。有了這些基礎(chǔ)那么就可以開始構(gòu)思計(jì)劃了，在心里組件一個(gè)大體的脈絡(luò)，那么就可以著手來寫了。

? ? ? 那么首先要把招聘的動(dòng)機(jī)由頭給介紹清楚，也就是要講明白我們?yōu)楹我_展招聘，以及我們的招聘傾向于哪方面的人才，具體都包括哪幾類崗位。接下來就要詳細(xì)的注明要招聘的人員數(shù)量和所要擔(dān)負(fù)的工作職責(zé)。前一部分闡述清楚理由和招聘的需求，然后再進(jìn)行下一步寫作。

? ? ? 接下來就要考慮清楚我么要以什么方式來招聘，通過怎樣的渠道來對(duì)外宣傳，或者是借助什么場(chǎng)合來招聘。是借助網(wǎng)絡(luò)媒體，還是通過招貼，或者是借助報(bào)紙和傳單的作用。在把這些情況都總結(jié)清楚之后我們就要確定好時(shí)間點(diǎn)，講清招聘進(jìn)程楚何時(shí)開始，還有到什么時(shí)候截止。

? ? ? 然后我們還要對(duì)我們自身的企業(yè)信息做一番詳解，表明我們是做什么的，我們的實(shí)力如何，將來會(huì)有什么發(fā)展。要讓有應(yīng)聘意愿的人看到這份工作的潛力，在他們心里能有一個(gè)大概的印象和預(yù)期，這個(gè)介紹做得好對(duì)招聘的效果有很大的幫助。

? ? ? 最后要寫清楚我們提供的職位的詳細(xì)信息，像做這份工作需要具備什么樣的能力，或者是對(duì)學(xué)歷的要求，另外也要闡明入職后會(huì)享受到怎樣的待遇和福利。然而到此計(jì)劃尚未完善，還得將整個(gè)招聘活動(dòng)的預(yù)算給介紹清楚。

招聘計(jì)劃方案【篇3】

為做好20X年應(yīng)屆本科生/碩士生招聘工作，結(jié)合研究員對(duì)于各類專業(yè)人才的需求以及研究院實(shí)際情況，特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。

一、校園招聘目的

1.引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)各團(tuán)隊(duì)及各部門相應(yīng)崗位的'人才隊(duì)伍，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，儲(chǔ)備人力資源;

2.利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，提升研究院及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的形象，擴(kuò)大我院在高校的知名度與美譽(yù)度;

3.利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況。

二、活動(dòng)時(shí)間

每年9月-11月組織校園招聘，各院校具體時(shí)間待定。

三、組織分工

(一)、研究院籌備組

院籌備組由人力資源部牽頭，各團(tuán)隊(duì)共同參與組織。

(二)各部門/團(tuán)隊(duì)籌備組

校招負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目產(chǎn)品介紹、筆試題庫、面試安排……

第二章校招詳細(xì)操作

具體工作可按關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)劃分為籌備前期、籌備中期、籌備后期、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施及后續(xù)工作五個(gè)階段。

核心工作

籌備前期

團(tuán)隊(duì)需求確認(rèn)，目標(biāo)院校聯(lián)系;

籌備中期

校招路線確定;宣傳物料制作;線上線下宣傳

籌備后期

現(xiàn)場(chǎng)分工安排;試題等物料確認(rèn);

現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施

按計(jì)劃執(zhí)行工作，宣講圓滿成功

后續(xù)工作

1、簡歷篩選、面試安排、錄用手續(xù);

2、費(fèi)用報(bào)銷、文件資料歸檔、活動(dòng)宣傳總結(jié)

第一節(jié) 籌備前期

本階段重點(diǎn)工作

(一)制定校園招聘計(jì)劃

成立籌備小組，確定團(tuán)隊(duì)校招負(fù)責(zé)人

(二)校招動(dòng)員

制作動(dòng)員PPT，說明校招的意義

(三)團(tuán)隊(duì)需求確認(rèn)

各團(tuán)隊(duì)明確招聘崗位、要求、人數(shù)、目標(biāo)院校及可提供的薪資范圍。

(四)院校聯(lián)系

院校初聯(lián)，收集生源專業(yè)及就業(yè)工作安排信息

第二節(jié) 籌備中期

本階段重點(diǎn)工作

(一)招聘形式及時(shí)間確認(rèn)

目標(biāo)院校跟進(jìn)，確定招聘形式(宣講會(huì)or雙選會(huì))及招聘時(shí)間

(二)制定預(yù)算

(三)制定互動(dòng)方案(備選)

各團(tuán)隊(duì)是否有互動(dòng)題目或互動(dòng)禮品

(四)設(shè)計(jì)并制作宣傳物料

包括宣傳材料(單頁、海報(bào)、易拉寶及橫幅等)、測(cè)試題、宣講PPT、研究院宣傳片、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)內(nèi)容及禮品等。

(五)線上線下宣傳

a、線上宣傳

招聘計(jì)劃方案【篇4】

選擇一種專業(yè)，就是選擇了一種思維方式；選擇一種職業(yè)，就是選擇了一份未來生活。為了讓學(xué)生真切感受求職面試的實(shí)況場(chǎng)景，了解社會(huì)用人要求，根據(jù)自身特長，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，我校將舉辦第四屆模擬招聘會(huì)。模擬招聘會(huì)雖是虛擬的，但是能使真實(shí)體現(xiàn)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃，以它為切入點(diǎn)，增強(qiáng)學(xué)生對(duì)未來就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)壓力的認(rèn)識(shí)，普及人才招聘的系列知識(shí)，幫助學(xué)生更好地確定目標(biāo)，放眼未來，為學(xué)生今后在高考中選報(bào)學(xué)校和專業(yè)做出準(zhǔn)確的全面的指導(dǎo)。

1、學(xué)生的語言組織及表達(dá)能力；

2、學(xué)生的身體語言、言行表達(dá)及處事能力；

3、學(xué)生的社會(huì)責(zé)任心及未來的職業(yè)精神；

招聘團(tuán)：初一、初二、初三、高一、高二年級(jí)、藝體、行政模擬單位代表

①針對(duì)初一、初二、初三、高一、高二、高三各年級(jí)各班印發(fā)《第四屆模擬招聘會(huì)宣傳單》；

②準(zhǔn)備《用人單位模擬合同書》。

①3月7日下午5：30前確認(rèn)參會(huì)的招聘單位（包括單位性質(zhì)、單位名稱、經(jīng)營范圍、招聘人數(shù)、薪酬待遇、工作地點(diǎn)等信息）

年級(jí)要求推薦單位個(gè)數(shù)：初一、初二、初三各7個(gè)單位；藝體、行政各5個(gè)單位；高一、高二各10個(gè)單位；校四大組織各1個(gè)單位，共計(jì)55個(gè)單位

②3月9日下午5：30前確認(rèn)應(yīng)聘人數(shù)（包括學(xué)生年級(jí)、班級(jí)、姓名等），初一至高二年級(jí)每班推薦5名優(yōu)秀學(xué)生，高三、高復(fù)每班推薦8名學(xué)生，校級(jí)四大學(xué)生組織各10名學(xué)生干部。共計(jì)550余名學(xué)生。

注：以上數(shù)據(jù)信息由各年級(jí)干事統(tǒng)一整理后放置：“公用共享——團(tuán)委——第四屆模擬招聘會(huì)”文件夾內(nèi)，要求格式統(tǒng)一（統(tǒng)一格式見附件）。

③3月15日下午課外活動(dòng)時(shí)間所有應(yīng)聘者到體育館一樓報(bào)告廳參加應(yīng)聘技巧培訓(xùn)（喬勇軍老師指導(dǎo)）。

本階段包含：招聘海選、招聘復(fù)試、現(xiàn)場(chǎng)簽約并陳述、活動(dòng)總結(jié)。

內(nèi)容：體育館一樓大廳會(huì)場(chǎng)的桌椅、音響、鮮花和飲水機(jī)擺放到位，條幅制作好并懸掛。

內(nèi)容：招聘團(tuán)的所有老師請(qǐng)到會(huì)場(chǎng)，粘貼本單位的招聘海報(bào)，準(zhǔn)備本單位的招聘簡章，招募的2名助理學(xué)生也要到場(chǎng)，各位老師請(qǐng)準(zhǔn)備好所用的筆紙。

內(nèi)容：應(yīng)聘學(xué)生群體到場(chǎng)，持本人應(yīng)聘簡歷進(jìn)場(chǎng)參加模擬招聘會(huì)，各位老師嚴(yán)格進(jìn)行海選過程（審閱簡歷、1分鐘自我陳述、簡單答辯），老師可以將沒有應(yīng)聘成功的學(xué)生簡歷退回學(xué)生，每家公司推薦3名學(xué)生到“復(fù)試評(píng)估組組”（組長：任艷丹，組員：鄭麗娜、章聿明、彌寶庫、王振、董廣顏）進(jìn)行進(jìn)一步復(fù)試（闡述自身核心競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)該崗位的理解）。

內(nèi)容：簽約組對(duì)每一個(gè)復(fù)試評(píng)估組復(fù)試通過的學(xué)生進(jìn)行進(jìn)一步的考察和測(cè)試，隨后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)簽約。對(duì)簽約的部分優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行人生規(guī)劃的具體指導(dǎo)，使其參加晚上的環(huán)節(jié)。

內(nèi)容：所有參加模擬招聘會(huì)的學(xué)生、招聘團(tuán)、助理團(tuán)參加在體育館一樓舉行的《北附第四屆模擬招聘會(huì)頒獎(jiǎng)儀式》。儀式流程：頒發(fā)“最有潛力職場(chǎng)新星獎(jiǎng)”“團(tuán)體優(yōu)勝獎(jiǎng)”（根據(jù)班級(jí)分布的情況，給獲獎(jiǎng)的班級(jí)適當(dāng)?shù)募臃郑?、學(xué)生代表陳述簽約感言、任?？偨Y(jié)、要求每位學(xué)生提交（所發(fā)出的簡歷份數(shù)、應(yīng)聘單位數(shù)、錄取信息、自我總結(jié)、自我反思）。

1、招聘海報(bào)一張。

2、招聘簡章若干。

3、招聘助手2人（學(xué)生）。

1、自帶自制簡歷若干。

2、自帶紙筆。

3、活動(dòng)結(jié)束后上交一份“心得體會(huì)”（內(nèi)含所發(fā)出的簡歷份數(shù)、應(yīng)聘單位數(shù)、錄取信息、自我總結(jié)、自我反思）

招聘計(jì)劃方案【篇5】

酒店招聘計(jì)劃方案一篇

通過報(bào)紙刊登招聘廣告及到各旅游學(xué)校練習(xí)等方式，向社會(huì)傳播招聘信息。

具體工作包括：

1、確定招聘崗位、人數(shù)、日期；

2、與傳媒聯(lián)系

3、廣告刊登2-3天為佳

4、廣告篇幅大而簡潔

5、文字要吸引并具有說服力

6、制定招聘日的行動(dòng)計(jì)劃

7、確定招聘考官、后勤職員、招工表格的預(yù)備

9、各部分預(yù)備

以下是酒店的招聘計(jì)劃；

星級(jí)酒店員工招聘計(jì)劃

1、招聘根據(jù)

本酒店是經(jīng)市工商管理局登記的企業(yè)法人，招聘職員方案經(jīng)董事會(huì)確定，并報(bào)業(yè)主董事局和市就業(yè)局批準(zhǔn)。酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置及人事定員方案已董事會(huì)批準(zhǔn)。第一批招聘員工人，控制在人之內(nèi)。

2、招聘原則

根據(jù)酒店的市場(chǎng)定位、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人事定員方案及職員素質(zhì)要求；實(shí)行面向社會(huì)，公然招聘；擇優(yōu)錄用；同等條件下優(yōu)先錄用本系統(tǒng)下崗職員的招聘原則。

3、招聘步驟

根據(jù)酒店開業(yè)的進(jìn)度安排，為保證職員的素質(zhì)，使招聘工作有條不紊，招聘分為三個(gè)步驟：

（1）計(jì)劃預(yù)備

（2）階段時(shí)間：月日-月日

（3）主要任務(wù)制定招聘計(jì)劃并做好預(yù)備工作

1、起草計(jì)劃元月10日前完成

（1）辦理招工審批手續(xù)和廣告審批手續(xù)

（2）人力資源部預(yù)備

a酒店基本情況先容

b各類職員工資福利概況

c招聘職位一覽表。

d整理成為《招聘指南》

（3）人力資源部預(yù)備《求職申請(qǐng)表》《招工登記表》，

（4）以上資料在兩日內(nèi)全部完成。

2、落實(shí)招聘職員崗位

3、各部分根據(jù)人事指引確定的職位等級(jí)及人數(shù)

4、提出相干職員的素質(zhì)條件和任職要求。10月2日上午前報(bào)人力資源部整理匯總。要求10月2日前完成。

5、刊登廣告

6、10月4日前刊登

7、并做好場(chǎng)地計(jì)劃

8、聯(lián)系落實(shí)招工場(chǎng)地

9、并進(jìn)行實(shí)地演練一次

10、預(yù)備招聘考評(píng)中提出的題目。

11、預(yù)備接收錄取通知書及回覆信。

(二)招聘實(shí)施階段

1、準(zhǔn)備前期急需職員的招聘。擬招2名人力資源部負(fù)責(zé)接待及處理來函、傳真。根據(jù)各部分提出的急需職員，在2011年10月10日前完成招聘。

2、第二批招聘

地點(diǎn)：

招聘時(shí)間：

月日前資料整理回檔

月日開始進(jìn)行為期三個(gè)月培訓(xùn)。

3、補(bǔ)充招聘

視招聘情況，對(duì)缺額進(jìn)行補(bǔ)充性招收，月往后進(jìn)行，具體方式視情況而定。每次招聘具體計(jì)劃另定。

4、資料整理、建檔階段

5、依照前兩個(gè)階段的進(jìn)展及時(shí)整理資料,本階段主要是建立人才庫，構(gòu)成以下檔案:

（1）錄用職員花名冊(cè)；

（2）各職員的考級(jí)檔案；

（3）計(jì)算機(jī)報(bào)表體系；

（4）錄用職員工資待遇確定,發(fā)錄取通知書；

（5）交換所有材料傳閱所有的表格。

4、工作流程表

序號(hào)名稱工作要求負(fù)責(zé)人

1報(bào)名遵守報(bào)名秩序，發(fā)放關(guān)于酒店基本情況的廣告、宣傳單。

2驗(yàn)證與求職申請(qǐng)本人身份證、戶口簿、待業(yè)證、下崗證、暫住證（外地人口）、許可證（農(nóng)村人口）、畢業(yè)證及各種專業(yè)證書。

3目測(cè)身高、視力、儀態(tài)、文化程度、語言程度、身體狀態(tài)、特點(diǎn)特長、求職要求（職位、待遇）進(jìn)行初步了解，對(duì)基本合格者進(jìn)行職位初步分配。

4第一次見面

客房組對(duì)各類職員客房專業(yè)知識(shí)的了解，復(fù)試時(shí)進(jìn)行挑選，回答來訪者提出的'題目。部分總監(jiān)

餐飲組對(duì)各類職員餐飲專業(yè)知識(shí)的了解，復(fù)試時(shí)進(jìn)行挑選，回答來訪者提出的題目。部分總監(jiān)

工程組對(duì)各類職員工程專業(yè)知識(shí)的了解，復(fù)試時(shí)進(jìn)行挑選，回答來訪者提出的題目。部分總監(jiān)

人事組對(duì)各類職員人事專業(yè)知識(shí)的了解，復(fù)試時(shí)進(jìn)行挑選，回答來訪者提出的題目。部分總監(jiān)

公關(guān)組對(duì)各類職員公關(guān)專業(yè)知識(shí)的了解，復(fù)試時(shí)進(jìn)行挑選，回答來訪者提出的題目。部分總監(jiān)

財(cái)務(wù)組對(duì)各類職員財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)的了解，復(fù)試時(shí)進(jìn)行挑選，回答來訪者提出的題目。部分總監(jiān)

5確定崗位招聘完成后內(nèi)完成各總監(jiān)人事培訓(xùn)部

6復(fù)試特他人才需總經(jīng)理口試總經(jīng)理駐店經(jīng)理

5、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

（1）廣告費(fèi)：元

1、元/次；

2、元

（2）場(chǎng)地費(fèi)：元元=元

（3）招收員工：元

（4）宣傳費(fèi)：元

（5）其它用度：元

合計(jì)：元

整個(gè)招聘的組織調(diào)和由人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)。

職員編制

新酒店籌建期，人事培訓(xùn)部需與總經(jīng)理商議，制定酒店的職員編制，審批后可制定招聘細(xì)則。

制定職員編制可參考以下細(xì)節(jié)：

1、業(yè)主許可的勞動(dòng)力工資預(yù)算；

2、客房數(shù)目；

3、餐廳的檔次及餐位；

4、公共區(qū)域的面積；

5、本地員工的素質(zhì)；

6、中上層管理職員的素質(zhì)。

制定職員編制的同時(shí)，需對(duì)每一個(gè)崗位、職位的資歷做出具體要求，若當(dāng)?shù)芈殕T的素質(zhì)不理想，應(yīng)酌情下降要求，以避免造成招工方面的困難。

酒店招聘計(jì)劃方案二篇

人力資源部工作目標(biāo)是，謀求人與事的結(jié)合和人與人之間的緊密配合，實(shí)現(xiàn)因事?lián)袢恕⑹碌闷淙?、人適其事、人盡其才、事競(jìng)其功的目標(biāo)。為了完成這一目標(biāo)，我部在新的一年里，將通過招聘、錄用、培訓(xùn)、選拔、調(diào)配、調(diào)整、流動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等各項(xiàng)管理活動(dòng)來完成10年度上述目標(biāo)，并不斷提高員工的整體素質(zhì)，有效地組織員工、充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、創(chuàng)造性，最終實(shí)現(xiàn)酒店的新年度里的總體目標(biāo)。

一、要做好員工招聘、錄用工作

酒店的管理離不開人、財(cái)、物、信息等資源，在諸資源中，唯有人力資源部最為寶貴，因此，建立并完善“人員替補(bǔ)、梯隊(duì)系統(tǒng)”是人力資源部10年度的重要工作。我們將根據(jù)酒店經(jīng)營發(fā)展的需求，結(jié)合酒店實(shí)際情況，調(diào)查各部門的崗位分布、人員安置情況，制定出較為完善合理、科學(xué)的崗位人員編制，根據(jù)編制，將采取不同形式的招聘方式，來吸收有經(jīng)驗(yàn)的管理人才及有朝氣的大中專畢業(yè)生加入到我們的企業(yè)，將堅(jiān)持“因事設(shè)崗、因事?lián)袢恕钡挠萌嗽瓌t，嚴(yán)把員工質(zhì)量關(guān)，也不弄虛作假，避免一些庸才進(jìn)入酒店。

二、制定完善的培訓(xùn)計(jì)劃，做好全員的培訓(xùn)工作

培訓(xùn)工作是在總經(jīng)理親自督導(dǎo)下，由人力資源部進(jìn)行策劃、實(shí)施、督導(dǎo)的一項(xiàng)重要工作，各部門必須重視培訓(xùn)工作，從經(jīng)理到領(lǐng)班即是接受培訓(xùn)者，又是培訓(xùn)的策劃、組織實(shí)施者，同時(shí)也是教員，培訓(xùn)工作搞的好差，直接反映了管理者的重視程序與管理水平。

1、確定培訓(xùn)循環(huán)過程，將分為培訓(xùn)計(jì)劃階段、培訓(xùn)實(shí)施階段和培訓(xùn)評(píng)估三個(gè)階段，即：決定培訓(xùn)政策→確定培訓(xùn)需要→制定培訓(xùn)計(jì)劃→擬定培訓(xùn)方案→落實(shí)培訓(xùn)條件→實(shí)施培訓(xùn)→記錄培訓(xùn)情況→擬定評(píng)估方案→對(duì)培訓(xùn)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估→評(píng)估培訓(xùn)總體計(jì)劃并提出改進(jìn)措施。

2、確定培訓(xùn)活動(dòng)的基本步驟，即確定培訓(xùn)需要→制訂培訓(xùn)計(jì)劃→確定培訓(xùn)對(duì)象→實(shí)施培訓(xùn)→評(píng)估培訓(xùn)。

3、建立基層培訓(xùn)計(jì)劃，即確定以提高基層管理的領(lǐng)導(dǎo)能力及綜合素質(zhì)為基層培訓(xùn)目標(biāo)，以政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、實(shí)際技能為培訓(xùn)內(nèi)容，以崗位培訓(xùn)，自學(xué)等為培訓(xùn)形式，分季度進(jìn)行培訓(xùn)。

4、完善員工的在崗培訓(xùn)，以個(gè)別培訓(xùn)或一對(duì)一地進(jìn)行培訓(xùn)，以班組為單位培訓(xùn)或部門集中培訓(xùn)上理論課、案例解答、動(dòng)作示范等方法實(shí)施培訓(xùn)內(nèi)容以服務(wù)、技巧、語言技巧、操作規(guī)范、崗位職責(zé)、儀容儀表、職業(yè)道德、素質(zhì)訓(xùn)練、禮節(jié)禮貌、酒店服務(wù)的各種知識(shí)，客人投訴的處理、案例分析、安全知識(shí)、法律知識(shí)、工作意識(shí)為主。

三、作好員工考核工作

1、每月對(duì)新入職員工進(jìn)行跟蹤考核一次。

2、每月對(duì)優(yōu)秀員工做好評(píng)審考評(píng)工作。

3、每季度對(duì)各部門進(jìn)行一次理論、業(yè)務(wù)實(shí)操考評(píng)一次，并拿出罰獎(jiǎng)辦法。

4、每半年對(duì)管理人員進(jìn)行考評(píng)一次，對(duì)管理人員拿出調(diào)整意見?？荚u(píng)目的：了解員工的工作情況，發(fā)現(xiàn)酒店管理上存在的優(yōu)、劣，掌握員要及管理者的工作能力、管理能力，并通過激勵(lì)措施充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，并以堅(jiān)持公平、公正、公開的考評(píng)原則。

四、做好員工事務(wù)的管理工作

1、制定詳細(xì)的事務(wù)管理制度及工作程序：①飯卡發(fā)放辦法;②每日菜譜標(biāo)準(zhǔn);③原材料驗(yàn)收制度及成本預(yù)算方案;④就餐管理辦法;⑤食堂衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);⑥宿舍管理辦法;⑦宿舍分配管理辦法;⑧更衣柜管理辦法;⑨勞保用品發(fā)放辦法。

2、定期召開民主生活會(huì)，聽取員工意見。

3、組織召開衛(wèi)生宣傳日活動(dòng)，提高員工衛(wèi)生防疫意識(shí)。

五、有效開展酒店內(nèi)部人際溝通工作

有效的溝通是人事管理獲得成功的重要保證。

1、協(xié)調(diào)各部門明確工作職責(zé)和有關(guān)的工作程序，職責(zé)不明確是影響溝通的障礙之一，解決這一問題的辦法，首先需建立合乎規(guī)范的科學(xué)崗位責(zé)任制(如建立各崗位與相關(guān)崗位的聯(lián)系與溝通，各崗位的權(quán)力與職責(zé)等內(nèi)容)，每個(gè)人員必須熟知這些崗位責(zé)任制，了解自己以及他人的關(guān)系，其次充分認(rèn)識(shí)規(guī)范化工作程序、工作程序是酒店各個(gè)崗位運(yùn)作的具體步驟，酒店各崗位部門之間是一個(gè)互相給予銜接的整體。

2、充分發(fā)揮部門職能建立完好的人際關(guān)系。首先要對(duì)自己嚴(yán)于律己、辦事公正，再者了解、認(rèn)識(shí)員工，最后要對(duì)員工真誠相待。

六、有效開展對(duì)外溝通工作

在維持現(xiàn)有關(guān)系單位基礎(chǔ)上，采取電話拜訪、登記拜訪、座談等形式和用節(jié)假日時(shí)間進(jìn)行適時(shí)拜訪，爭(zhēng)取與勞動(dòng)局、人事局、電信局、防疫站、消防大隊(duì)、環(huán)衛(wèi)隊(duì)、城關(guān)、治安、派出所、工商、衛(wèi)生局、各學(xué)校等建立良好關(guān)系。

七、下大力抓好模范的培訓(xùn)、推廣工作，以點(diǎn)帶面，全面促進(jìn)人事工作上檔次、上臺(tái)階

榜樣的力量是無窮的，在新的一年里，我們將配合質(zhì)管部抓好優(yōu)秀員工的評(píng)估工作，每月抓出10名左右的典型，在會(huì)后組織學(xué)習(xí)(擬制作宣傳欄、店內(nèi)報(bào)紙，這將更加推動(dòng)宣傳范圍)。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們，在新的一年里，人力資源部所有員工將會(huì)在酒店總體目標(biāo)的指引下，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，在五星級(jí)酒店創(chuàng)建的偉大實(shí)踐中，開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)、不辱使命、扎實(shí)工作，為使人力資源部工作有個(gè)全新的局面與面貌而努力奮斗。

酒店招聘計(jì)劃方案三篇

一、招聘原則

根據(jù)酒店的市場(chǎng)定位、工作部門的設(shè)置、人事定員方案及人員素質(zhì)要求;實(shí)行面向社會(huì)，公開招聘;擇優(yōu)錄用;同等條件下優(yōu)先錄用本系統(tǒng)下崗人員的招聘原則。

二、招聘步驟

根據(jù)酒店經(jīng)營的進(jìn)度安排，為保證人員的素質(zhì)，使招聘工作有條不紊，招聘分為三個(gè)步驟：

（一)招聘準(zhǔn)備階段

1、準(zhǔn)備資料

(1)易拉寶、招聘日歷名片、各部門的標(biāo)牌;(2)酒店基本情況介紹宣傳頁;(3)《求職申請(qǐng)表》;(4)招聘職位一覽表;(5)各類人員工資福利概況。

2、落實(shí)需招聘人員崗位

3、確定參加酒店招聘會(huì)的相關(guān)工作人員，并且要求參加員工著正裝

4、提出被招聘人員的素質(zhì)條件和任職要求。

5、在相關(guān)求職網(wǎng)上提前發(fā)布招聘信息，為現(xiàn)場(chǎng)招聘造勢(shì)。

6、落實(shí)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)地

(二)招聘實(shí)施階段

第一階段網(wǎng)絡(luò)招聘

時(shí)間：2017年2月1日開始

根據(jù)酒店的職位情況，餐飲服務(wù)人員大多為年輕人，上網(wǎng)時(shí)間較多，人事部人員在提前在相關(guān)的招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。如南充人才網(wǎng)、趕集網(wǎng)、58同城等。也可作為長期網(wǎng)上招聘的的資源信息。

第二階段現(xiàn)場(chǎng)招聘

招聘時(shí)間：2017年2月17-19日

現(xiàn)場(chǎng)招聘是最為直接的招聘，在招聘同時(shí)發(fā)放酒店宣傳頁和宣傳名片，力爭(zhēng)面試合格者在100名左右。

地點(diǎn)：北湖公園廣場(chǎng)

第三階段補(bǔ)充招聘

視招聘情況對(duì)人員缺口進(jìn)行補(bǔ)充性招聘，2月20日后進(jìn)行，具體方式視情況而定，可采用員工介紹等方法。

三、招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)面試

1、發(fā)放關(guān)于酒店基本情況的廣告、宣傳單?，F(xiàn)在招聘工作人員負(fù)責(zé)維持報(bào)名秩序。

2、驗(yàn)證求職申請(qǐng)本人身份證、戶口簿、待業(yè)證、下崗證、暫住證(外地人口)、畢業(yè)證及各種專業(yè)證書。

3)目測(cè)身高、視力、儀態(tài)、文化程度、語言程度、身體狀況、特點(diǎn)特長、求職要求(職位、待遇)進(jìn)行初步了解，對(duì)基本合格者進(jìn)行職位初步分配。

管家部對(duì)各類人員客房專業(yè)知識(shí)的了解，復(fù)試時(shí)進(jìn)行挑選，回答來訪者提出的問題。負(fù)責(zé)人為部門總監(jiān)。

餐飲部對(duì)各類人員餐飲專業(yè)知識(shí)的了解，復(fù)試時(shí)進(jìn)行挑選，回答來訪者提出的問題。負(fù)責(zé)人為部門總監(jiān)。

工程部對(duì)各類人員工程專業(yè)知識(shí)的`了解，復(fù)試時(shí)進(jìn)行挑選，回答來訪者提出的問題。負(fù)責(zé)人為部門總監(jiān)。

人事組行政人事部各類人員人事專業(yè)知識(shí)的了解，復(fù)試時(shí)進(jìn)行挑選，回答來訪者提出的問題。負(fù)責(zé)人為部門總監(jiān)。

前廳部組對(duì)各類人員專業(yè)知識(shí)的了解，復(fù)試時(shí)進(jìn)行挑選，回答來訪者提出的問題。負(fù)責(zé)人為部門總監(jiān)。

財(cái)務(wù)組對(duì)各類人員財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)的了解，復(fù)試時(shí)進(jìn)行挑選，回答來訪者提出的問題。負(fù)責(zé)人為部門總監(jiān)。

復(fù)試特別人才需總經(jīng)理面試。

四、資料整理、建檔階段

按照前兩個(gè)階段的進(jìn)展及時(shí)整理資料，形成下列檔案。

(1)錄用人員花名冊(cè);

(2)計(jì)算機(jī)報(bào)表體系;

(3)錄用人員工資待遇確定，

(4)發(fā)錄取通知書;

五、各部門人員編制。

一、行政人事部（總經(jīng)辦/人力資源部）行政人事經(jīng)理勞資專員面點(diǎn)廚師行政主管兼外語培訓(xùn)專培訓(xùn)專員蒸菜蒸飯廚師員員工事務(wù)管理專員員工食堂師傅人事主管保潔員助理廚師培訓(xùn)質(zhì)檢主管員工餐廳廚師長總辦司機(jī)人事專員炒菜廚師二、營銷部營銷部副經(jīng)理銷售經(jīng)理高級(jí)銷售經(jīng)理公關(guān)策劃主管三、財(cái)務(wù)部

財(cái)務(wù)部經(jīng)理

審計(jì)主管

總賬會(huì)計(jì)成本主管收銀主管收銀員四、前廳部

大堂副理/賓客關(guān)禮賓主管系主任總臺(tái)領(lǐng)班前廳主管禮賓領(lǐng)班五、餐飲部

宴會(huì)主管餐飲部文員傳菜部主管中餐/宴會(huì)經(jīng)理西餐主管西餐經(jīng)理管事部主管宴會(huì)銷售主管中餐廳迎賓/預(yù)訂中餐主管宴會(huì)/會(huì)議服務(wù)員六、管家部

管家部經(jīng)理公共區(qū)域主管洗衣房經(jīng)理樓層服務(wù)員文員兼庫管客房中心服務(wù)員樓層主管制服房/布草房服洗衣房主管務(wù)員

七、工程部值班工程師

弱電主管強(qiáng)電/暖通/鍋爐/機(jī)管領(lǐng)班

鍋爐工弱電工IT技工強(qiáng)電技工

空調(diào)技工機(jī)管技工音控

庫管兼文員

預(yù)訂/文員

會(huì)計(jì)

出納審計(jì)(夜審、稽核)總機(jī)房領(lǐng)班行政樓層領(lǐng)班前臺(tái)接待/收銀棋牌室服務(wù)員包間服務(wù)員風(fēng)味餐廳服務(wù)員鮑魚公主傳菜員

咖啡廳服務(wù)員水洗、干洗、烘干、燙平組服務(wù)員女裁縫

客衣服務(wù)員公共區(qū)域清潔員

收貨員

庫管電話接線員禮賓員兼泊車員行李員/門僮大堂吧服務(wù)員酒水員送餐部服務(wù)員管事員/二級(jí)庫管洗碗工/雜工公共區(qū)域清潔員石材、地毯保養(yǎng)員花工

八、安全部

保安部經(jīng)理保安主管保安部領(lǐng)班監(jiān)控中心員工保安員停車場(chǎng)管理員停車場(chǎng)收費(fèi)員

六、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

(1)廣告費(fèi)：a)易拉寶b)宣傳彩頁c)名片

d)各部門的標(biāo)牌（行政人事部，管家部、餐飲部、安全部、營銷部、前廳部、工

程部、財(cái)務(wù)部）

(2)場(chǎng)地費(fèi)：2400元（4個(gè)攤位800元1天，一共3天）(3)車費(fèi)及餐飲費(fèi)：(4)其它費(fèi)用：500元合計(jì)：元

2023招聘方案

幼兒園活動(dòng)的開展，可以在某種程度上培養(yǎng)幼兒的思維能力，幼兒一般都會(huì)喜歡趣味的活動(dòng)，這對(duì)幼兒積極健康的心靈具有極大的教育影響效果。為了讓幼兒對(duì)活動(dòng)更加有有興趣，我們需要提前準(zhǔn)備好優(yōu)秀的方案。那么，有哪些可以用來參考借鑒的幼兒活動(dòng)方案呢？小編特別從網(wǎng)絡(luò)上整理了2023招聘方案，希望對(duì)大家有所幫助。

招聘方案 篇1

一、xx

xx教育是一家多年從事教育信息咨詢，課外輔導(dǎo)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)社區(qū)建設(shè)的教育科技單位。中心提出的個(gè)性化教育理念為“非常教育，非凡人生”。秉承該理念，中心致力于研究先進(jìn)教學(xué)方法，開發(fā)先進(jìn)教學(xué)產(chǎn)品，提供先進(jìn)教學(xué)服務(wù)，幫助個(gè)人和社會(huì)獲得更多更好的教育和發(fā)展機(jī)會(huì)。

業(yè)務(wù)方面，我們要求教師們備課前遵循三個(gè)步驟：備大綱、備教材、備學(xué)生，要因人而宜。課上教學(xué)要突出，目標(biāo)明確、內(nèi)容準(zhǔn)確;重點(diǎn)突出，教法得當(dāng);指導(dǎo)學(xué)法培養(yǎng)能力，練習(xí)充分，作業(yè)合理，注重落實(shí)，效果良好。

我校于xx年、xx年中高考成績喜人，中考考入一中、耀華，高考考入南開、財(cái)經(jīng)、中國政法、哈工大、天津師大等重點(diǎn)校的學(xué)生不計(jì)其數(shù)。

二、培訓(xùn)模式：

1、小六—高三年級(jí) 標(biāo)準(zhǔn)小班教學(xué)模式 2、小六—高三年級(jí) 1-1個(gè)性化輔導(dǎo)

三、招聘活動(dòng)目的：

1、為已考取資格證的學(xué)員提供實(shí)景教學(xué)的條件，提高學(xué)員的授課能力，為今后走上教師崗位鋪下基石。

2、為學(xué)員在工作中積累工作經(jīng)驗(yàn)。

3、為企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生搭建更廣闊的交流平臺(tái)以緩解目前大學(xué)生就業(yè)壓力過大的問題。

4、增強(qiáng)xx教育教師團(tuán)隊(duì)力量，實(shí)現(xiàn)學(xué)生自身價(jià)值與企業(yè)發(fā)展的雙贏 。

四、招聘教師職位：

1、初中部招聘教師崗位

年級(jí)

科目

課時(shí)

月薪

上課時(shí)間

初一

數(shù)學(xué)、英語、語文

2小時(shí)

2500

至

5000

周六日

初二

數(shù)學(xué)、英語、語文、物理

2小時(shí)

周六日

初三

數(shù)學(xué)、英語、語文、物理、化學(xué)

2小時(shí)

周六日

注：每一節(jié)課上課時(shí)間都為兩小時(shí)，課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2小時(shí)課時(shí)費(fèi)。

2、高中部招聘教師崗位

年級(jí)

科目

課時(shí)

月薪

上課時(shí)間

高一

數(shù)學(xué)、英語、語文、物理、化學(xué)

2小時(shí)

3000

至

6000

周六日

高二

數(shù)學(xué)、英語、語文、物理、化學(xué)、生物、文綜

2小時(shí)

周六日

高三

數(shù)學(xué)、英語、語文、物理、化學(xué)、生物、文綜

2小時(shí)

周六日

注：每一節(jié)課上課時(shí)間都為兩小時(shí)，課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2小時(shí)課時(shí)費(fèi)，

課時(shí)費(fèi)發(fā)放方式為：每月15日發(fā)上一月課時(shí)費(fèi)（特殊情況可以周結(jié)）。

五、任職要求：

1、星火培訓(xùn)學(xué)員。

2、身體健康、形象氣質(zhì)佳、遵紀(jì)守法、在校期間無任何紀(jì)律處分記錄。

3、性格開朗有親和力、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，工作踏實(shí)，吃苦耐勞，善于與孩子和家長溝通。

5、應(yīng)聘相關(guān)科目的知識(shí)功底扎實(shí)，善于總結(jié)、歸納，英語要求發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)、口語流利。

六、提高教學(xué)技能相關(guān)培訓(xùn)：

1、針對(duì)星火培訓(xùn)學(xué)員，xx教育將提供授課過程中的全面培訓(xùn)(免費(fèi)、自愿)：

①天津市中小學(xué)教育大環(huán)境講解、天津中高考考試方向剖析。

②教學(xué)基本技能、教學(xué)技巧、課堂駕馭能力相關(guān)培訓(xùn)。

③教學(xué)心態(tài)、教學(xué)責(zé)任心的培養(yǎng)、微格教學(xué)、樣板課試講。

④各年級(jí)各科知識(shí)體系重難點(diǎn)解析。

2、教師資格證輔助培訓(xùn)：

①普通話綜合素質(zhì)訓(xùn)練。

②“教育學(xué)”、“教育心理學(xué)”，教育教學(xué)知識(shí)與能力考點(diǎn)講解。

③教案標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)、解答報(bào)考相關(guān)疑問。

七、面試相關(guān)事項(xiàng)：

1、地點(diǎn)：xx區(qū)中山路井田大廈701xx教育（地鐵3號(hào)線中山路站b出口，前行100米）

2、聯(lián)系電話：1337xxxxxx 李老師

（前往學(xué)校面試前，請(qǐng)先電話聯(lián)系，了解面試時(shí)間、面試內(nèi)容，以便節(jié)省時(shí)間、提高效率）

招聘方案 篇2

（一)項(xiàng)目小組責(zé)任制

公司人力資源部、設(shè)計(jì)部派出人員組成招聘團(tuán)，對(duì)招聘前后的事宜及過程實(shí)行項(xiàng)目小組責(zé)任制，推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展，招聘結(jié)束由各項(xiàng)目小組進(jìn)行自評(píng)、總結(jié)工作。

(1)招聘組：制作招聘工作方案，組織與有關(guān)高校聯(lián)系，招聘及宣傳工作的實(shí)施跟進(jìn)，負(fù)責(zé)與高校網(wǎng)站合作進(jìn)行招聘前期信息發(fā)布及公司的宣傳。負(fù)責(zé)招聘面試考題的準(zhǔn)備并赴各相關(guān)高校進(jìn)行招聘工作。

(2)宣傳策劃組：制作招聘的宣傳工作方案，負(fù)責(zé)招聘宣傳文案、現(xiàn)場(chǎng)開場(chǎng)主持人講話稿，負(fù)責(zé)榮置地公司宣傳手冊(cè)、招聘大海報(bào)、幻燈片、VCR及招聘現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)題的設(shè)計(jì)與按量制作。

(二)招聘渠道與流程

1、網(wǎng)絡(luò)招聘

應(yīng)聘者可于參加現(xiàn)場(chǎng)招聘前將個(gè)人簡歷投遞至：智能招聘、前程無憂及公司門戶網(wǎng)站接受初篩。公司人力資源部招聘組在現(xiàn)場(chǎng)宣講會(huì)前聯(lián)系初試合格者前來參加現(xiàn)場(chǎng)宣講會(huì)。

2、現(xiàn)場(chǎng)招聘

(三)所需資源

1、人員配備

公司人力資源部、設(shè)計(jì)部派出人員組成招聘團(tuán)，人員配備情況見前。

2、物資配備

公司宣傳手冊(cè)、招聘大海報(bào)、易拉寶若干、公司宣傳幻燈片、VCR、手提電腦兩至三臺(tái)、《職位申請(qǐng)表》、心理測(cè)試題、面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題若干。

3、費(fèi)用預(yù)算

本次校園招聘預(yù)算費(fèi)用參照公司關(guān)于外地出差人員的費(fèi)用核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)制定。

(四)招聘的總結(jié)與評(píng)估

公司校園招聘結(jié)束后，要對(duì)整個(gè)校園招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。評(píng)估的主要指標(biāo)包括：招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計(jì)劃的目標(biāo)、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi)。

招聘方案 篇3

招聘考核方案

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)對(duì)人才的需求越來越多，而招聘考核方案成為企業(yè)在選拔人才時(shí)必不可少的重要工具。本文將就此話題進(jìn)行探究，旨在為招聘工作提供有力的幫助。

一、招聘考核方案的概念

招聘考核方案是指企業(yè)在招聘過程中所采用的評(píng)估人才能力、知識(shí)、技能以及背景和性格等方面的實(shí)用工具。它可以幫助企業(yè)確定合適的人選，提高招聘的效率和質(zhì)量。

二、招聘考核方案的重要性

1、節(jié)約成本：一個(gè)好的招聘考核方案可以幫助企業(yè)避免“招錯(cuò)人”的情況發(fā)生，節(jié)約時(shí)間和人力成本。

2、提高效率：招聘考核方案可以讓企業(yè)更加精準(zhǔn)地篩選出符合要求的人才，縮短招聘周期，提高招聘效率。

3、降低風(fēng)險(xiǎn)：借助招聘考核方案，企業(yè)可以更全面地了解應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，減少在錄用過程中的風(fēng)險(xiǎn)。

三、招聘考核方案的制定

招聘考核方案的制定應(yīng)根據(jù)不同企業(yè)的招聘需求和管理要求，制定不同的方案。在制定招聘考核方案時(shí)，應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面：

1、確定招聘要求：企業(yè)應(yīng)明確招聘的具體職位及條件要求，招聘要求明確，才能針對(duì)性地進(jìn)行考核。

2、確定考核內(nèi)容：招聘考核方案雖要綜合考慮各方面因素，但應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注與職位要求相關(guān)的能力和素質(zhì)，如業(yè)務(wù)能力、溝通能力、人際關(guān)系能力等。

3、確定考核方式：考核方式應(yīng)靈活多樣，既可上機(jī)測(cè)試，也可結(jié)合面試等方式，以達(dá)到全方位的考核目的。

4、確定考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)盡可能客觀，獲得評(píng)分結(jié)果后，應(yīng)通過專業(yè)評(píng)估和二次評(píng)定來確保結(jié)果的準(zhǔn)確性。

5、制定獎(jiǎng)懲制度：獎(jiǎng)懲制度是一個(gè)激勵(lì)機(jī)制，能夠鼓勵(lì)應(yīng)聘者優(yōu)化自身競(jìng)爭(zhēng)力，降低招聘難度。

四、招聘考核方案的實(shí)施

招聘考核方案的實(shí)施是一個(gè)全方位的過程。企業(yè)要根據(jù)制定好的考核方案，進(jìn)行招聘工作的全面實(shí)施和監(jiān)督管理。

在實(shí)施過程中，應(yīng)該注意：

1、嚴(yán)格行動(dòng)：要求考核人員在實(shí)施過程中嚴(yán)格遵守考核程序，確?？己私Y(jié)果的公正客觀。

2、權(quán)責(zé)分明：擬定好考核人員的權(quán)利職責(zé)，定義責(zé)任范圍，讓考核人員明確自己的職責(zé)范圍，有利于加強(qiáng)專業(yè)化管理。

3、及時(shí)反饋：針對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者在考核中表現(xiàn)的優(yōu)缺點(diǎn)及時(shí)做出相應(yīng)的反饋，幫助應(yīng)聘者更好地完善自身競(jìng)爭(zhēng)力。

4、定期審核：定期對(duì)招聘考核方案進(jìn)行審核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題并做出相應(yīng)的改進(jìn)。

五、結(jié)語

招聘考核方案是企業(yè)在選聘符合條件人才時(shí)的重要環(huán)節(jié)。一個(gè)合適的招聘考核方案，不僅能夠確保招聘的效率和質(zhì)量，而且能夠帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和壯大。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)招聘考核方案的研究，不斷完善和改進(jìn)，以適應(yīng)不同的時(shí)代和市場(chǎng)需求。

招聘方案 篇4

一、指導(dǎo)思想及工作原則

按照《廣西物資學(xué)校****年公開招聘編制內(nèi)人員實(shí)施方案》的工作安排，根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)的通知》的有關(guān)精神，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在廣西物資學(xué)校****年公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，積極穩(wěn)妥做好試講、面試工作，特制定本工作方案。

二、內(nèi)容及形式

考生按崗位抽簽決定考試順序，并依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行試講或結(jié)構(gòu)化面試。應(yīng)聘專任教師的考生根據(jù)命題專家指定的內(nèi)容進(jìn)行試講，試講時(shí)間20分鐘，滿分100分?？忌深A(yù)先做好準(zhǔn)備，試講完畢上交教案。應(yīng)聘實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、教輔崗位和行政管理崗位的考生參加結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間20分鐘，滿分100分。考生根據(jù)考官給出的題目作答。

三、考試時(shí)間

****年01月15日8：00—18：00，具體安排如下：

考場(chǎng)號(hào)

8：00——12：00

13：00——18：00

1號(hào)考場(chǎng)

汽車實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師（9人）

計(jì)算機(jī)實(shí)習(xí)教師（7人）

圖書管理員（3人）

2號(hào)考場(chǎng)

會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師（9人）

辦公室干事（2人）

電子技術(shù)實(shí)習(xí)教師（2人）

招生就業(yè)干事（2人）

物流實(shí)習(xí)教師（2人）

房地產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師（2人）

3號(hào)考場(chǎng)

汽車專業(yè)教師（8人）

會(huì)計(jì)專業(yè)教師（7人）

4號(hào)考場(chǎng)

計(jì)算機(jī)專業(yè)教師（9人）

計(jì)算機(jī)專業(yè)教師（9人）

5號(hào)考場(chǎng)

物流專業(yè)教師（8人）

物流專業(yè)教師（4人）

音樂教師（5人）

6號(hào)考場(chǎng)

電子商務(wù)專業(yè)教師（9人）

電子商務(wù)專業(yè)教師（6人）

園林教師（4人）

7號(hào)考場(chǎng)

體育教師（8人）

體育教師（4人）

法學(xué)教師（4人）

8號(hào)考場(chǎng)

德育教師（9人）

德育教師（7人）

房地產(chǎn)專業(yè)教師（2人）

9號(hào)考場(chǎng)

語文教師（9人）

語文教師（5人）

英語教師（4人）

10號(hào)考場(chǎng)

市場(chǎng)營銷專業(yè)教師（8人）

電子技術(shù)專業(yè)教師（6人）

數(shù)學(xué)教師（2人）

四、考場(chǎng)安排

本次試講或面試將設(shè)10個(gè)考場(chǎng)；其中1號(hào)考場(chǎng)、2號(hào)考場(chǎng)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，其余3——10號(hào)考場(chǎng)進(jìn)行試講，具體各崗位的考場(chǎng)安排如上表所示。

考點(diǎn)內(nèi)設(shè)置有考務(wù)辦公室，每個(gè)考場(chǎng)分別設(shè)置考試室、侯考室、考后休息室等，并設(shè)置單向通道供考生行走?？脊俸鸵淹瓿煽荚嚨目忌O(shè)置專用衛(wèi)生間，考試室內(nèi)一般設(shè)置有考生席、考官席、記分員席、核分員席、計(jì)時(shí)員席和監(jiān)督員席。

考場(chǎng)設(shè)置相對(duì)獨(dú)立、安靜、安全，并實(shí)行封閉管理。與試講面試無關(guān)人員不得進(jìn)入考場(chǎng)，除引導(dǎo)員、侯考室工作人員之外，任何人不得進(jìn)入考生侯考室，考場(chǎng)內(nèi)禁止吸煙。

五、考務(wù)人員

1、考評(píng)組：每組設(shè)置7人，由我校和物資集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)組建，其中本?？脊?人，物資集團(tuán)有限責(zé)任公司和人社廳各指派1人，外請(qǐng)專家2人；分成10組，共70人。

2、記分員、核分員、計(jì)時(shí)員、監(jiān)督員：每組各1人，共40人。

3、引導(dǎo)員、侯考室工作人員：每組各1人，共20人。

4、其他考務(wù)人員：10人。

5、各組人員分配由抽簽決定。

六、成績計(jì)算及公布

實(shí)行百分制，考官按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給予整數(shù)分值進(jìn)行評(píng)定，成績的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法，在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）即為該考生在此要素上的得分，將各要素上的最后分值相加，得出考生的面試成績。

對(duì)考生試講或面試成績?cè)?0分以上或60分以下的，考官必須在評(píng)分表中說明具體理由，并報(bào)主管部門和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。

每個(gè)崗位考試結(jié)束后，經(jīng)記分員、核分員、監(jiān)督員、主考官審核并簽名后，及時(shí)宣布該崗位考生成績及崗位排名，并經(jīng)考生簽名予以確認(rèn)，當(dāng)天考試結(jié)束后在廣西物資學(xué)校網(wǎng)站和廣西物資集團(tuán)有限責(zé)任公司網(wǎng)站予以公布。

七、考試紀(jì)律及監(jiān)督

1、設(shè)立總監(jiān)察，各組考場(chǎng)設(shè)置監(jiān)督員，并要求對(duì)整個(gè)考場(chǎng)考試過程全程錄像或錄音，并將錄像或錄音資料保存一年以上備查。

2、考官、工作人員、監(jiān)督人員與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，實(shí)行回避制度。

3、不得以任何形式將考生的姓名、筆試成績等個(gè)人信息告知考官；考生在考試中不能以任何形式將本人姓名、父母信息、工作單位以及畢業(yè)學(xué)校等個(gè)人信息透露給考官。

4、考官、工作人員、監(jiān)督員、考生所攜帶的手機(jī)、電子記事本等電子設(shè)備一律在考試開始前交指定的工作人員保管。

5、禁止考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等相關(guān)人員將考試試題和草稿紙等相關(guān)資料帶出考場(chǎng)。

6、考生在考試過程中因故離開考試室、侯考室和休息室，須經(jīng)相關(guān)工作人員同意并由工作人員專人陪同。

7、考生不可穿制服、單位統(tǒng)一工作服或穿戴有特別標(biāo)志的服裝，或佩戴標(biāo)志性徽章、飾物等。

8、在考生考試的有效時(shí)間內(nèi)，考官不得擅自離開考場(chǎng)，不得以任何形式與外界聯(lián)系。

9、考生必須攜帶身份證、準(zhǔn)考證等相關(guān)證件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試資格審核確認(rèn)和考試，違者視為自動(dòng)棄權(quán)，面試成績作零分處理。

10、主考官只能按規(guī)范用語提問，不能隨意對(duì)題目作解釋或相關(guān)提示，考官之間不能相互商量，影響對(duì)考生的評(píng)判。

八、后勤保障

1、車輛停放的組織引導(dǎo)、安全保衛(wèi)；

2、考場(chǎng)應(yīng)劃出警戒線；

3、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心的施工加強(qiáng)管理，必要時(shí)要求停工；

4、考場(chǎng)布置和公告、提示、臺(tái)簽須提前準(zhǔn)備好；

5、供應(yīng)午餐、晚餐，飲用水及杯子備足；

6、做好應(yīng)急預(yù)案；

7、其他服務(wù)工作。

廣西物資學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

****-12-31

招聘方案 篇5

根據(jù)市直屬學(xué)校中小學(xué)教師缺編狀況，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘教師。特制定本方案。

以辦好人民滿意教育為宗旨，以打造品牌學(xué)校為目標(biāo)，按照公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用的原則，以實(shí)際教育教學(xué)能力為考察重點(diǎn)，通過考試和考核，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到市直屬學(xué)校教師隊(duì)伍中，為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)我市教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

共招聘359名教職工：__一中71名(含教輔人員6名)，__三中54名，__市第一實(shí)驗(yàn)中學(xué)65名，__市第一小學(xué)39名，__市第二小學(xué)38名，__市第三小學(xué)47名，__市第四小學(xué)5名，__市第五小學(xué)17名，__市特殊教育學(xué)校23名(含教輔人員5名)。(詳見附表)

__一中、__三中、__市第一實(shí)驗(yàn)中學(xué)招聘范圍：全國應(yīng)往屆大學(xué)畢業(yè)生、具有教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)且具有中學(xué)中級(jí)以上職稱的教學(xué)人員(本市公辦學(xué)校在編教師除外)、現(xiàn)在省、市直屬學(xué)校代教已經(jīng)一年以上的公辦學(xué)校在編教師。

__市第一小學(xué)、__市第二小學(xué)、__市第三小學(xué)、__市第四小學(xué)、__市第五小學(xué)、__市特殊教育學(xué)校招聘范圍：全省應(yīng)往屆大學(xué)、中師畢業(yè)生、具有教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教學(xué)人員(本市公辦學(xué)校在編教師除外)、現(xiàn)在省、市直屬學(xué)校代教已經(jīng)一年以上的公辦學(xué)校在編教師。

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠黨的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的教師職業(yè)道德。

2、應(yīng)聘教師崗位的須具有相應(yīng)教師資格證書(應(yīng)聘市特殊教育學(xué)校教師崗位的，須具有教師資格證書且須具有一定手語表達(dá)能力;應(yīng)聘高中通用技術(shù)教師崗位的，須具有教師資格證書，教師資格證書中注明的任教學(xué)科為理工類)，具有應(yīng)聘崗位所需的資格條件和實(shí)際工作能力。

3、符合應(yīng)聘崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)科要求(教師資格證書上注明的任教學(xué)科應(yīng)與招聘崗位相符，部分崗位的要求詳見招聘計(jì)劃)和其他條件。

4、符合《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》規(guī)定的身體條件(附后)。

5、年齡35周歲(1976年7月1日后出生)以下;外地市在職教師具有中級(jí)以上職稱者、本市公辦學(xué)校非正式在編教師和本市民辦學(xué)校教師，年齡可放寬至40周歲(1971年7月1日后出生)。

1、報(bào)名時(shí)間及方式：

報(bào)考相關(guān)信息查詢網(wǎng)站：

2、資格審查：由市人社局、市教育局及招聘學(xué)校組成資格審查組，在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行初審。報(bào)考人員要對(duì)自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格。

3、每一位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)招聘崗位。本市公辦學(xué)校在編教師不得報(bào)考(現(xiàn)在省、市直學(xué)校代教1年以上的除外)。

②有犯罪嫌疑正在接受審查的;

③受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過處分，尚未解除的;

④有弄虛作假行為的;

本次考試由市人社局、教育局和招聘學(xué)校共同組織?？荚嚪止P試和面試兩部分。報(bào)名人員如達(dá)不到崗位招聘人數(shù)1:5比例的，應(yīng)聘人員筆試成績須達(dá)到招聘學(xué)校所有參考人員的平均分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

個(gè)人總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

2、筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分，考試時(shí)間為120分鐘。

3、筆試內(nèi)容。

第二部分：教師職業(yè)道德、現(xiàn)代教育思想(含新課程理念)、語言理解與表達(dá)。

1、面試對(duì)象的確定：根據(jù)筆試成績從高到低，按專業(yè)崗位分別排序，按1：3的比例確定對(duì)象。若個(gè)別崗位面試人數(shù)不達(dá)1：3，則成績須達(dá)到本面試專業(yè)組的平均成績，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。若筆試成績最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試階段。

面試前，市直屬學(xué)校招聘教師資格復(fù)審組(由市人社局、市教育局及招聘學(xué)校組成)對(duì)參加面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。參加面試的人員需提供畢業(yè)證(應(yīng)屆生持學(xué)校出具的學(xué)歷證明)、身份證、教師資格證書、戶口本等材料(以上證件均提供原件及復(fù)印件)。遞交《市直屬學(xué)校公開招聘教師報(bào)名登記表》及近期免冠正面一寸照片4張。合格者發(fā)給面試通知書;不合格者，取消資格，由后面的人員依次遞補(bǔ)。(面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)

2、面試由市教育局組織各招聘學(xué)校制定實(shí)施方案，經(jīng)招聘辦審核后組織實(shí)施。

3、面試命題和評(píng)分由招聘辦公室委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。

4、面試辦法：考查教育教學(xué)技能、專業(yè)知識(shí)與綜合能力,包括講課、答辯兩部分。

(1)講課：

抽簽：講課人提前隨機(jī)抽取一個(gè)課題簽，確定備課、試講內(nèi)容。

備課：參加面試人員只準(zhǔn)攜帶教材和與教材相配套的教學(xué)參考書進(jìn)入備課室，獨(dú)立備課，寫出一份與所抽課題相對(duì)應(yīng)的教案。中途不得離開備課室，如有特殊情況，要事先得到許可，方可進(jìn)行。備課時(shí)間2小時(shí)。

試講：面試人員面對(duì)評(píng)委講一節(jié)課，按照課堂常規(guī)進(jìn)行，時(shí)間20分鐘。

(2)答辯：

根據(jù)試講內(nèi)容評(píng)委隨機(jī)提問。時(shí)間10分鐘。

面試記分辦法：滿分為100分，其中講課占80分，答辯占20分。

5、面試考官的組成：

為了確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分學(xué)科成立若干個(gè)考官組。每個(gè)考官組7人，由有關(guān)方面人員和專家組成。每個(gè)考官組設(shè)主考官1人，主持本組面試考務(wù)工作。、

根據(jù)考試總成績，按照1：1的比例確定體檢對(duì)象，到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》(晉教人字[__]19號(hào))執(zhí)行。體檢不合格的，取消聘用資格，由此形成的空缺依次遞補(bǔ)。

體檢在人社部門的指導(dǎo)監(jiān)督下，由招聘學(xué)校組織實(shí)施。

考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，對(duì)擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面進(jìn)行考核?？己瞬缓细裾?，取消其聘用資格。

考核方案由招聘學(xué)校負(fù)責(zé)制定，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

根據(jù)考試、考核和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在相關(guān)媒體予以公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間若發(fā)現(xiàn)有不符合條件或違法亂紀(jì)者，取消聘用資格。公示期為七個(gè)工作日。

1、公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)市人社局審批后，招聘學(xué)校與被聘用人員簽訂聘用合同。

2、所聘人員實(shí)行合同制，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用?？己瞬缓细竦模∠赣?。

3、所聘人員享受全額事業(yè)單位所在崗位全部待遇。

為了保障這次教師招聘工作公平、公正和順利推進(jìn)，成立市直屬學(xué)校教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作健康順利進(jìn)行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行。

2、加強(qiáng)監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職能作用，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的全程監(jiān)督。對(duì)違犯招聘考試紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理。對(duì)違犯招聘考試紀(jì)律的工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理，確保招聘工作公平、公開、公正。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律，防止各種不正之風(fēng)發(fā)生。加強(qiáng)對(duì)參與招聘工作人員的培訓(xùn)教育，自覺抵制各種不正之風(fēng)的干擾。要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范程序，照章辦事，杜絕各種不良行為的發(fā)生，確保此次招聘工作圓滿完成。

有關(guān)招聘信息，可咨詢招聘辦公室。

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最新it方案設(shè)計(jì)必備9篇

制定方案需要注意哪些問題呢？為了讓項(xiàng)目能有條不紊地進(jìn)行。我們通常習(xí)慣要去做一份方案了。據(jù)幼兒教師教育網(wǎng)觀察“it方案設(shè)計(jì)”是眾多文章中的佼佼者，經(jīng)過閱讀您可能會(huì)有新的理解！

it方案設(shè)計(jì)【篇1】

1、先進(jìn)性和適用性相結(jié)合的原則

在設(shè)計(jì)我局指揮中心綜合管理系統(tǒng)建設(shè)方案時(shí)，應(yīng)使用較為成熟、先進(jìn)的技術(shù)，技術(shù)上要能保證在相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)不會(huì)落后。同時(shí)，在保證實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)的前提下，應(yīng)盡量選擇價(jià)廉物美、技術(shù)成熟、質(zhì)量可靠的技術(shù)，不盲目追求技術(shù)的超前，使整個(gè)系統(tǒng)具有較高的性能價(jià)格比。

2、系統(tǒng)性原則

所設(shè)計(jì)的系統(tǒng)應(yīng)能支持多種操作系統(tǒng)、多種網(wǎng)絡(luò)協(xié)議和多種軟硬件平臺(tái)，充分利用現(xiàn)有投資，在設(shè)計(jì)的各子系統(tǒng)之間實(shí)現(xiàn)資源、設(shè)備等的共享，同時(shí)系統(tǒng)應(yīng)符合國際、國內(nèi)所制定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，采用模塊化設(shè)計(jì)方法，預(yù)留標(biāo)準(zhǔn)化接口，以滿足將來的發(fā)展、信息共享、功能擴(kuò)展和升級(jí)的需要，避免投資的重復(fù)和浪費(fèi)。

3、可靠性和安全性原則

可靠性和安全性體現(xiàn)在設(shè)備安全可靠、數(shù)據(jù)安全可靠、網(wǎng)絡(luò)安全可靠和軟件安全可靠。因此要求系統(tǒng)必須具備自檢功能和故障冗余容錯(cuò)功能，同時(shí)要有完善的備份和恢復(fù)方案、完善的路由策略，注意防雷、防靜電、防斷電等防護(hù)措施。系統(tǒng)中必須設(shè)計(jì)配套的UPS不間斷電源系統(tǒng)。

4、智能性原則

智能性主要體現(xiàn)在系統(tǒng)的處理能力、事件和故障處理的'準(zhǔn)確性、事件處理的深度、故障反應(yīng)和處理的快速性等方面，因此要求系統(tǒng)在處理常見故障時(shí)能及時(shí)、準(zhǔn)確地調(diào)用備份資料或使用備用設(shè)施，保障系統(tǒng)的不間斷正常運(yùn)行。在處理常規(guī)事件時(shí)，能體現(xiàn)出自動(dòng)化、智能化、高速度和高效率；在處理復(fù)雜、敏感、影響力大的事件時(shí)，系統(tǒng)的綜合協(xié)同調(diào)度指揮能力要能與之適應(yīng)。

5、科學(xué)性原則

我局指揮中心綜合管理系統(tǒng)的現(xiàn)代化體現(xiàn)在系統(tǒng)的科學(xué)性之上。因此，要求建立公安信息的各類數(shù)據(jù)庫（包括專家?guī)?、智能庫、各類案件信息?shù)據(jù)庫等），并能在這些數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，自動(dòng)根據(jù)發(fā)案地點(diǎn)及發(fā)案類別編制處警方案。

6、實(shí)用性原則

考慮到我局指揮中心現(xiàn)有工作人員的計(jì)算機(jī)操作水平，系統(tǒng)應(yīng)提供規(guī)范的人機(jī)交互環(huán)境，操作使用和日常維護(hù)要簡單方便。系統(tǒng)建成后，工作人員經(jīng)短期培訓(xùn)即可上崗。

it方案設(shè)計(jì)【篇2】

在現(xiàn)代社會(huì)中，理財(cái)已經(jīng)成為了人們都市生活的一部分。無論是想要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由還是為未來規(guī)劃退休金，理財(cái)方案的設(shè)計(jì)都尤為重要。本文將涵蓋理財(cái)方案設(shè)計(jì)的基本原則和步驟，幫助讀者制定個(gè)人的理財(cái)策略，以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)。

一、明確財(cái)務(wù)目標(biāo)和時(shí)間范圍

在設(shè)計(jì)理財(cái)方案之前，首先需要明確財(cái)務(wù)目標(biāo)。無論是購買房產(chǎn)、投資股票、創(chuàng)業(yè)或者是兒童教育基金，每個(gè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)所需的時(shí)間范圍和所需的投資方式都會(huì)有所不同。因此，在明確財(cái)務(wù)目標(biāo)的基礎(chǔ)上，我們可以制定出詳細(xì)的時(shí)間表和相應(yīng)的投資策略。

二、評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)承受能力

理財(cái)中的風(fēng)險(xiǎn)始終存在，而每個(gè)人對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的承受能力也會(huì)有所不同。在設(shè)計(jì)理財(cái)方案時(shí)，我們需要評(píng)估自己對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的承受能力，并據(jù)此選擇適合自己的投資產(chǎn)品。例如，如果一個(gè)人對(duì)風(fēng)險(xiǎn)承受能力較低，那么可以考慮選擇較為保守的投資組合，如定期存款、債券基金等。而對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)承受能力較高的人，可以選擇更為激進(jìn)的投資方式，如股票、期貨等。

三、多元化投資組合

為了降低投資風(fēng)險(xiǎn)，我們需要將資金分散投資于不同的資產(chǎn)類別。這就是所謂的多元化投資組合。多元化投資可以幫助我們?cè)谀骋毁Y產(chǎn)出現(xiàn)虧損時(shí)，通過其他資產(chǎn)的增值來平衡損失。例如，我們可以將資金分配到股票、債券、基金、房地產(chǎn)等不同類型的資產(chǎn)中，以實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定的回報(bào)。

四、定期監(jiān)測(cè)和調(diào)整

理財(cái)方案的設(shè)計(jì)不僅涉及到選擇投資產(chǎn)品，還需要進(jìn)行定期的監(jiān)測(cè)和調(diào)整。市場(chǎng)的變化以及個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)程會(huì)導(dǎo)致投資方案需要做出調(diào)整。因此，我們需要定期審查我們的投資組合，了解最新的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，評(píng)估我們的投資組合是否符合我們的目標(biāo)，并根據(jù)需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

五、尋求專業(yè)建議

對(duì)于大多數(shù)人來說，理財(cái)并非自己的專業(yè)領(lǐng)域。因此，在進(jìn)行理財(cái)方案設(shè)計(jì)時(shí)，我們可以向?qū)I(yè)人士尋求建議和幫助。了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、掌握投資技巧、規(guī)劃財(cái)務(wù)目標(biāo)等，這些專業(yè)知識(shí)可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了我們的能力范圍。通過與專業(yè)理財(cái)顧問或金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，我們可以更好地制定和執(zhí)行理財(cái)方案，提高投資回報(bào)率。

：

理財(cái)方案的設(shè)計(jì)是個(gè)復(fù)雜的過程，需要考慮多個(gè)因素，并會(huì)隨著時(shí)間和市場(chǎng)的變化而調(diào)整。通過明確財(cái)務(wù)目標(biāo)、評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)承受能力、多元化投資組合、定期監(jiān)測(cè)和調(diào)整以及尋求專業(yè)建議等步驟，我們可以制定出符合個(gè)人需求的理財(cái)策略。無論是為了實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)還是為了長期財(cái)務(wù)自由，理財(cái)方案的設(shè)計(jì)都是為了更好地保障我們的財(cái)務(wù)安全和增值潛力。

it方案設(shè)計(jì)【篇3】

五、活動(dòng)流程：

（一）前期準(zhǔn)備：

1、安排同學(xué)自己申報(bào)“三下鄉(xiāng)”實(shí)踐地點(diǎn)，并結(jié)合暑期“三下鄉(xiāng)”的具體要求和聯(lián)系地點(diǎn)的實(shí)際情況進(jìn)行篩選。

2及時(shí)與實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)人員溝通，討論農(nóng)村活動(dòng)的具體細(xì)節(jié)。

3、從南丁格爾志愿服務(wù)團(tuán)中選拔“三下鄉(xiāng)”同學(xué)，召開動(dòng)員大會(huì)，并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。

4、在校內(nèi)，以海報(bào)和宣傳板形式對(duì)本次“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)進(jìn)行全方位宣傳。

（二）實(shí)踐過程：

17月12日，義診啟動(dòng)。

我們與德州市齊河縣趙官鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院聯(lián)合舉辦義診，并及時(shí)向社區(qū)居民通報(bào)。然后，開展義診工作。主要是向村民提供體檢服務(wù)等。

2，7月13日，開展新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度宣傳工作。

在社區(qū)的顯要位置張貼關(guān)于“新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度”的宣傳海報(bào)。設(shè)立問詢臺(tái)，向社區(qū)居民宣傳惠民醫(yī)療制度，積極解答群眾疑問。

三。7月14日，我們對(duì)急診護(hù)理常識(shí)進(jìn)行了宣傳和調(diào)查。

設(shè)立宣傳點(diǎn)，宣傳急救護(hù)理常識(shí)、宣講疾病預(yù)防、介紹良好的生活習(xí)慣，讓社區(qū)居民了解到防病治病醫(yī)療知識(shí)，并學(xué)會(huì)將這些知識(shí)應(yīng)用并落實(shí)到日常生活中，最后教授簡單的急救護(hù)理操作。并組織人員（一組四個(gè)人）來訪問和調(diào)查社區(qū)。

（三）總結(jié)反饋：

及時(shí)總結(jié)，整理成文本和相關(guān)**資料。將活動(dòng)心得及活動(dòng)效果及時(shí)反饋，對(duì)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行思考并提出解決問題的建議和意見，為該村提供切實(shí)有效的幫助，以達(dá)到本次“三下鄉(xiāng)”社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的目的要求。

六、總結(jié)階段 ：

梳理活動(dòng)流程，認(rèn)真梳理活動(dòng)**及相關(guān)資料，做好全面宣傳和深入報(bào)道，不斷為**營造良好氛圍。此外，還要注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為下一步更好地開展相關(guān)活動(dòng)積累經(jīng)驗(yàn)。

通過召開“實(shí)踐歸來話成就”座談會(huì)、社會(huì)實(shí)踐成果匯報(bào)會(huì)、“優(yōu)秀暑期社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告評(píng)選”等活動(dòng)，對(duì)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)及個(gè)人進(jìn)行表彰。同時(shí)，組織會(huì)員交流經(jīng)驗(yàn)，研討活動(dòng)得失，進(jìn)一步增強(qiáng)實(shí)踐活動(dòng)的教育效果。在做好上述工作的基礎(chǔ)上，我們必須重點(diǎn)向團(tuán)委報(bào)告各項(xiàng)活動(dòng)的總體發(fā)展情況。

活動(dòng)結(jié)束后，定期組織參與者交流思想，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)向心力。

七、**宣傳 ：

在活動(dòng)過程中，我們積極聯(lián)系新聞**，通過報(bào)紙和網(wǎng)絡(luò)新聞報(bào)道，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳，擴(kuò)大活動(dòng)影響力。

八、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：

交通費(fèi)50（元/人）×19（人）×2（往返）=1900（元）

住宿費(fèi)5（元/人×天）×19（人）×3（日）=275（元）

材料費(fèi)橫幅40元，宣傳彩頁30元，展板2塊100元，彩帶16塊160元

其他費(fèi)用常用藥品：100元

共計(jì) 2605元

九、人員分工：

帶隊(duì)老師：邢鵬飛

活動(dòng)調(diào)度：彭培培、劉蕾

地點(diǎn)聯(lián)系：國聰聰、王海菠

活動(dòng)記錄：徐俊美、楊媛媛

場(chǎng)地安排：王歡歡

攝影攝像：楊振

宣傳報(bào)道：何曉慶、趙會(huì)曉

材料整理：譚莎莎、陳鑫

宣傳主講：亓琳、張迅瑤

醫(yī)療服務(wù)：婁連玉、湯凡

傳單發(fā)放：全體成員

調(diào)查反饋：全體成員

十、效果分析：

本次活動(dòng)重在引導(dǎo)廣大青年學(xué)生在社會(huì)實(shí)踐中認(rèn)真學(xué)習(xí)、實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，深入了解基層群眾生活，進(jìn)行詳細(xì)的社會(huì)觀察，不斷增強(qiáng)在奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利的偉大實(shí)踐中奮發(fā)成才的使命感和責(zé)任感。

首先，從活動(dòng)本身的意義出發(fā)，“三下鄉(xiāng)”社會(huì)實(shí)踐是一個(gè)公益性的志愿活動(dòng)，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)及影響力，可以加強(qiáng)社會(huì)對(duì)廣大志愿者和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的了解；其次團(tuán)隊(duì)的成員，是從廣大優(yōu)秀報(bào)名者中精挑細(xì)選的，實(shí)踐隊(duì)伍具有充分的戰(zhàn)斗力，為更好的為人民服務(wù)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

因?yàn)槲覀冇写髮W(xué)生南丁格爾志愿服務(wù)團(tuán)，以關(guān)愛農(nóng)民工子女、基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、文化宣傳服務(wù)等為主要服務(wù)內(nèi)容。因此，這次活動(dòng)的結(jié)果，不僅豐富了當(dāng)?shù)厝罕姷陌踩l(wèi)生知識(shí)，而且豐富了當(dāng)?shù)厝罕姷纳?，改善了他們的生活。以此活?dòng)將使他們對(duì)我院的青年志愿者及社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)產(chǎn)生高度的認(rèn)同感和親近感，這為今后繼續(xù)開展“百村千校服務(wù)計(jì)劃”的實(shí)踐活動(dòng)，打下堅(jiān)固而穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

通過活動(dòng)的開展，真正做到引導(dǎo)青年學(xué)生堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，為基層提供力所能及的服務(wù)，得出正確的社會(huì)觀察結(jié)論，明確堅(jiān)定的政治方向，實(shí)現(xiàn)“受教育、長才干、做貢獻(xiàn)”的實(shí)踐目的。讓學(xué)生從現(xiàn)在開始，積極響應(yīng)學(xué)校開展大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的號(hào)召，展示大學(xué)生的良好風(fēng)采和風(fēng)貌。同時(shí)，廣大青年志愿者也必將通過活動(dòng)的開展，進(jìn)一步強(qiáng)化自身的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，在實(shí)踐中提高自身素質(zhì)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，為建設(shè)祖國、振興中華積蓄力量！

六、總結(jié)階段：

梳理活動(dòng)流程，認(rèn)真梳理活動(dòng)**及相關(guān)資料，做好全面宣傳和深入報(bào)道，不斷為**營造良好氛圍。此外，還要注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為下一步更好地開展相關(guān)活動(dòng)積累經(jīng)驗(yàn)。

通過召開“實(shí)踐歸來話成就”座談會(huì)、社會(huì)實(shí)踐成果匯報(bào)會(huì)、“優(yōu)秀暑期社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告評(píng)選”等活動(dòng)，對(duì)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)及個(gè)人進(jìn)行表彰。同時(shí)，組織會(huì)員交流經(jīng)驗(yàn)，研討活動(dòng)得失，進(jìn)一步增強(qiáng)實(shí)踐活動(dòng)的教育效果。在做好上述工作的基礎(chǔ)上，我們必須重點(diǎn)向團(tuán)委報(bào)告各項(xiàng)活動(dòng)的總體發(fā)展情況。

活動(dòng)結(jié)束后，定期組織參與者交流思想，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)向心力。

七、**宣傳：

在活動(dòng)過程中，我們積極聯(lián)系新聞**，通過報(bào)紙和網(wǎng)絡(luò)新聞報(bào)道，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳，擴(kuò)大活動(dòng)影響力。

八、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：

交通費(fèi)50（元/人）×19（人）×2（往返）=1900（元）

住宿費(fèi)5（元/人×天）×19（人）×3（日）=275（元）

材料費(fèi)橫幅40元，宣傳彩頁30元，展板2塊100元，彩帶16塊160元

其他費(fèi)用常用藥品：100元

共計(jì)2605元

it方案設(shè)計(jì)【篇4】

一、基本思路(目標(biāo))

主要有二條：一是滿足客戶的需求，如，從深圳發(fā)貨，兩天出貨一次，要求六天內(nèi)所有城市全部到貨;二是優(yōu)化配送，實(shí)現(xiàn)成本最低化。

二、運(yùn)輸方式的選擇

主要運(yùn)輸方式有：公路、水路、鐵路、航空及多式聯(lián)運(yùn)等。

就你所給的產(chǎn)品情況來判斷，應(yīng)該以公路和鐵路運(yùn)輸方式為主，但不排除可能還要少量的航空運(yùn)輸，主要是六天到貨的前置時(shí)間，有遠(yuǎn)的城市，可能通過公路或鐵路達(dá)不到客戶的`要求。

三、運(yùn)營模式

運(yùn)輸?shù)倪\(yùn)營模式有二種選擇，一是自行組織運(yùn)輸，二是外包運(yùn)輸業(yè)務(wù)。

由于業(yè)務(wù)分布在全國各地，雖然貨運(yùn)量較均勻(3000-4000)，但我認(rèn)為這是一次性業(yè)務(wù)，是否是常年業(yè)務(wù)均是如此，貨運(yùn)是穩(wěn)定嗎?鑒于發(fā)貨單位估計(jì)是生產(chǎn)性企業(yè)，且貨物接收地分散，建議以外包為主。即由零擔(dān)專線的物流園區(qū)內(nèi)的專線托運(yùn)部負(fù)責(zé)具體的運(yùn)輸與配送業(yè)務(wù)。當(dāng)然，如果是貨運(yùn)量穩(wěn)定，能成為整車，也不排除相近不遠(yuǎn)的局部城市的貨物配送由企業(yè)自己負(fù)責(zé)運(yùn)輸業(yè)務(wù)。

四、車輛大小的配匹

上述案例中，沒有明確的貨物體積情況，但音箱肯定是普貨，加上各城市的距離均不近，所以，除鐵路運(yùn)輸外，公路運(yùn)輸還應(yīng)考慮車箱的體積的充分利用。各城市與深圳均距離較遠(yuǎn)，干線運(yùn)輸為主，可以考慮貨運(yùn)汽車以半掛車、整車拖掛車為主。城區(qū)配送，可以交給當(dāng)?shù)爻鞘械呐渌椭行呢?fù)責(zé)完成，如果道路運(yùn)輸條件充可的話，最好能直接交貨客戶。

五、線路的優(yōu)化

干線運(yùn)輸線路優(yōu)化有下列幾種基本模式：

六、成本核算(以公路運(yùn)輸為參照物)

自營成本的構(gòu)成主要有：人員薪酬、管理費(fèi)用、證照費(fèi)用、定期保養(yǎng)費(fèi)用、利息支出等;路橋費(fèi)、倉儲(chǔ)租費(fèi)、修理費(fèi)、保養(yǎng)費(fèi)(隨路程)、稅費(fèi)、業(yè)務(wù)提成、補(bǔ)貼、當(dāng)?shù)嘏渌唾M(fèi)等等。

將各項(xiàng)優(yōu)化后的選擇計(jì)算出成本后，進(jìn)行作出貨運(yùn)計(jì)劃。

七、最終方案的確定

根據(jù)貨運(yùn)計(jì)劃，或進(jìn)一步改進(jìn)后，確定最終的方案。

it方案設(shè)計(jì)【篇5】

1、CAP理論

2000年Eric Brewer教授提出了著名的CAP理論，即：一個(gè)分布式系統(tǒng)不可能滿足一致性，可用性和分區(qū)容錯(cuò)性這三個(gè)需求，最多只能同時(shí)滿足兩個(gè)。

2002年MIT的Seth Gilbert 和 Nancy lynch兩人證明了CAP理論的正確性。

根據(jù)CAP理論，一致性（C），可用性（A），分區(qū)容錯(cuò)性（P），三者不可兼得，必須有所取舍。

因此系統(tǒng)架構(gòu)師不要把精力浪費(fèi)在如何設(shè)計(jì)才能同時(shí)滿足CAP三者的完美分布式系統(tǒng)，而是應(yīng)該研究如何進(jìn)行取舍，滿足實(shí)際的業(yè)務(wù)需求。

C： Consistency（一致性），任何一個(gè)讀操作總是能讀取到之前完成的寫操作結(jié)果，也就是在分布式環(huán)境中，多點(diǎn)的數(shù)據(jù)是一致的；

A： Availability（可用性），每一個(gè)操作總是能夠在確定的時(shí)間內(nèi)返回，也就是系統(tǒng)隨時(shí)都是可用的；

P： Tolerance of network Partition（分區(qū)容忍性），在出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)分區(qū)（比如斷網(wǎng)）的情況下，分離的系統(tǒng)也能正常運(yùn)行；

對(duì)于分布式存儲(chǔ)系統(tǒng)而言，分區(qū)容錯(cuò)性（P）是基本需求，因此只有CP和AP兩種選擇。CP模式保證分布在網(wǎng)絡(luò)上不同節(jié)點(diǎn)數(shù)據(jù)的一致性，但對(duì)可用性支持不足，這類系統(tǒng)主要有BigTable， HBASE， MongoDB， Redis， MemcacheDB， Berkeley DB等。AP模式主要以實(shí)現(xiàn)"最終一致性（Eventual Consistency）"來確?？捎眯院头謪^(qū)容忍性，但弱化了數(shù)據(jù)一致性要求，典型系統(tǒng)包括Dynamo， Tokyo Cabinet， Cassandra， CouchDB， SimpleDB等。

簡而言之：過程松，結(jié)果緊，最終結(jié)果必須保持一致性。

從客戶端考慮數(shù)據(jù)一致性模型，假設(shè)如下場(chǎng)景：

存儲(chǔ)系統(tǒng)：它在本質(zhì)上是大規(guī)模且高度分布的系統(tǒng)，其創(chuàng)建目的是為了保證耐用性和可用性。

進(jìn)程A：對(duì)存儲(chǔ)系統(tǒng)進(jìn)行讀寫。

進(jìn)程B和C：這兩個(gè)進(jìn)程完全獨(dú)立于進(jìn)程A，也讀寫存儲(chǔ)系統(tǒng)?？蛻舳艘恢滦员仨毺幚硪粋€(gè)觀察者（在此即進(jìn)程A、B或C）如何以及何時(shí)看到存儲(chǔ)系統(tǒng)中的一個(gè)數(shù)據(jù)對(duì)象被更新。

根據(jù)以上場(chǎng)景可以得到如下三種一致性模型：

強(qiáng)一致性：在更新完成后，（A、B或C進(jìn)行的）任何后續(xù)訪問都將返回更新過的值。

弱一致性：系統(tǒng)不保證后續(xù)訪問將返回更新過的值，在那之前要先滿足若干條件。從更新到保證任一觀察者看到更新值的時(shí)刻之間的這段時(shí)間被稱為不一致窗口。

最終一致性：這是弱一致性的一種特殊形式；存儲(chǔ)系統(tǒng)保證如果對(duì)象沒有新的更新，最終所有訪問都將返回最后更新的值。如果沒有發(fā)生故障，不一致窗口的最大值可以根據(jù)下列因素確定，比如通信延遲、系統(tǒng)負(fù)載、復(fù)制方案涉及的副本數(shù)量。

客戶端一致性模型的變體有：

因果一致性（Causal consistency）：如果進(jìn)程A通知進(jìn)程B它已更新了一個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)，那么進(jìn)程B的后續(xù)訪問將返回更新后的值，且一次寫入將保證取代前一次寫入。與進(jìn)程A無因果關(guān)系的進(jìn)程C的訪問遵守一般的最終一致性規(guī)則。

“讀己之所寫”一致性（Read—your—writes consistency）：這是一個(gè)重要的模型。當(dāng)進(jìn)程A自己更新一個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)之后，它總是訪問到更新過的值，絕不會(huì)看到舊值。這是因果一致性模型的一個(gè)特例。

會(huì)話一致性（Session consistency）：這是上一個(gè)模型的實(shí)用版本，它把訪問存儲(chǔ)系統(tǒng)的進(jìn)程放到會(huì)話的上下文中。只要會(huì)話還存在，系統(tǒng)就保證“讀己之所寫”一致性，系統(tǒng)保證也不會(huì)延續(xù)到新的會(huì)話。

單調(diào)讀一致性（Monotonic read consistency）：如果進(jìn)程已經(jīng)看到過數(shù)據(jù)對(duì)象的某個(gè)值，那么任何后續(xù)訪問都不會(huì)返回在那個(gè)值之前的值。

單調(diào)寫一致性（Monotonic write consistency）：系統(tǒng)保證來自同一個(gè)進(jìn)程的寫操作順序執(zhí)行。要是系統(tǒng)不能保證這種程度的一致性，就非常難以編程了。

3、BASE理論

BASE，即Basically Availble（基本可用）、Soft—state （軟狀態(tài)）、Eventual Consistency （最終一致性）。BASE的英文意義是堿，而ACID是酸，有點(diǎn)水火不容的意思。

關(guān)系數(shù)據(jù)庫的ACID模型擁有高一致性和可靠性，喪失可用性。ACID，即原子性（Atomicity）、一致性（Consistency）、隔離性（Isolation）、持久性（Durability）。其中的一致性強(qiáng)調(diào)事務(wù)完成時(shí)，數(shù)據(jù)庫處于一致的狀態(tài)。對(duì)于很多應(yīng)用來說，一致性要求可以降低，而可用性（Availability）的`要求則更為明顯。從而產(chǎn)生了弱一致性的理論BASE。 BASE模型反ACID模型，完全不同ACID模型，犧牲高一致性，獲得可用性或可靠性。它僅需要保證系統(tǒng)基本可用，支持分區(qū)失敗，允許狀態(tài)在一定時(shí)間內(nèi)不同步，保證數(shù)據(jù)達(dá)到最終一致性即可。BASE思想主要強(qiáng)調(diào)基本的可用性，如果你需要高可用性，也就是純粹的高性能，那么就要以一致性或容錯(cuò)性為犧牲，BASE思想的方案在性能上還是有潛力可挖的。

4、I/O五分鐘法則

。這個(gè)法則在 ，而這次的回顧則是針對(duì) SSD 這個(gè)"新的舊硬件"可能帶來的影響。

隨著閃存時(shí)代的來臨，五分鐘法則一分為二：是把 SSD 當(dāng)成較慢的內(nèi)存（extended buffer pool ）使用還是當(dāng)成較快的硬盤（extended disk）使用。小內(nèi)存頁在內(nèi)存和閃存之間的移動(dòng)對(duì)比大內(nèi)存頁在閃存和磁盤之間的移動(dòng)。在這個(gè)法則首次提出的 。

根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)特點(diǎn)的不同，對(duì)于文件系統(tǒng)來說， 操作系統(tǒng)傾向于將 SSD 當(dāng)作瞬時(shí)內(nèi)存（cache）來使用。而對(duì)于數(shù)據(jù)庫，傾向于將 SSD 當(dāng)作一致性存儲(chǔ)來用。

5、Amdahl定律和Gustafson定律

這里我們以S（n）表示n核系統(tǒng)對(duì)具體程序的加速比，K表示串行部分計(jì)算時(shí)間比例。

Amdahl 定律的加速比：S（n） ＝ 使用 = /n） = n/（K）

Gustafson定律的加速比：S（n） ＝ 使用n個(gè)處理器的并行計(jì)算量 / 使用 = K+（n

通俗的講，Amdahl定律將工作量看作1，有n核也只能分擔(dān)1—K的工作量；

而Gustafson定律則將單核工作量看作的工作量。

這里沒有考慮引進(jìn)分布式帶來的開銷，如網(wǎng)絡(luò)和加鎖。從性能價(jià)格比的角度看，并不是越分布越好。

it方案設(shè)計(jì)【篇6】

裝修方案設(shè)計(jì)是指根據(jù)業(yè)主的需求和喜好，結(jié)合房屋的實(shí)際情況，通過專業(yè)的設(shè)計(jì)師進(jìn)行策劃和布置，最終形成滿足業(yè)主期望的裝修效果的一項(xiàng)工作。在整個(gè)裝修過程中，方案設(shè)計(jì)起著至關(guān)重要的作用，它直接決定了整個(gè)裝修工程的風(fēng)格、格局、色彩等多個(gè)方面。因此，好的裝修方案設(shè)計(jì)能夠使得整個(gè)空間充分發(fā)揮特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，為業(yè)主創(chuàng)造一個(gè)舒適、實(shí)用和美觀的居住環(huán)境。

裝修方案設(shè)計(jì)需要詳細(xì)了解業(yè)主的需求和喜好。在初次與業(yè)主溝通時(shí)，設(shè)計(jì)師需要耐心傾聽，了解他們對(duì)于理想家居的期望和具體要求。比如，一個(gè)新婚夫婦可能希望打造一個(gè)浪漫溫馨的空間，而一個(gè)有孩子的家庭則可能更注重功能性和實(shí)用性。設(shè)計(jì)師需要通過深入交流，了解業(yè)主的喜好、生活習(xí)慣以及家庭成員的特點(diǎn)，從而為他們量身定制一個(gè)最適合他們的裝修方案。

裝修方案設(shè)計(jì)要考慮到房屋的實(shí)際情況。不同的房屋類型和結(jié)構(gòu)條件對(duì)于裝修方案的設(shè)計(jì)有著不同的要求。例如，小戶型的公寓通常需要更注重空間的合理利用，設(shè)計(jì)師需要巧妙利用每一寸空間，避免過于擁擠。而別墅或復(fù)式公寓則可以更有創(chuàng)意地設(shè)計(jì)，營造出更豪華和寬敞的感覺。設(shè)計(jì)師還需要考慮到房屋的朝向、采光情況、整體布局等因素，保證裝修方案既美觀又實(shí)用。

裝修方案設(shè)計(jì)需要綜合考慮不同的風(fēng)格和色彩搭配。不同的風(fēng)格代表著不同的生活氛圍和審美追求，而色彩搭配則能夠給房間帶來不同的視覺效果。在設(shè)計(jì)方案上，設(shè)計(jì)師需要根據(jù)業(yè)主的喜好和房屋的風(fēng)格選擇合適的裝修風(fēng)格，比如現(xiàn)代簡約、歐式古典、中式傳統(tǒng)等。同時(shí)，他們還需要合理運(yùn)用不同的色彩，營造出不同的氛圍。比如，溫暖的暖色調(diào)可以營造出溫馨舒適的感覺，而冷色調(diào)則可以給人一種清新和寧靜的感覺。

裝修方案設(shè)計(jì)也需要關(guān)注細(xì)節(jié)的處理。優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師通常能夠在細(xì)節(jié)之中展現(xiàn)他們的專業(yè)素養(yǎng)。他們會(huì)注重家具、燈飾、窗簾等軟裝飾品的選購和搭配，使整個(gè)空間更加和諧統(tǒng)一。同時(shí)，他們還會(huì)注意到一些細(xì)節(jié)問題，比如插座的設(shè)置位置、墻面照明的規(guī)劃、地板的鋪設(shè)方式等等。這些細(xì)節(jié)的處理能夠提升居住體驗(yàn)，讓整個(gè)裝修效果更加完美。

小編認(rèn)為，好的裝修方案設(shè)計(jì)能夠滿足業(yè)主的需求和喜好，充分發(fā)揮房屋的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，營造出一個(gè)舒適、實(shí)用和美觀的居住環(huán)境。因此，在選擇裝修方案設(shè)計(jì)時(shí)，業(yè)主應(yīng)該選擇有經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)素養(yǎng)的設(shè)計(jì)師，并與他們進(jìn)行充分的溝通和交流，確保最終的裝修效果能夠符合自己的期望。

it方案設(shè)計(jì)【篇7】

教育目標(biāo)：

1、了解消防日的由來。

2、知道今年消防日宣傳主題。

3、掌握消防安全常識(shí)，提高消防自救的能力。

教育內(nèi)容：

舉行“119消防宣傳日”主題班會(huì)

1992年，公安部發(fā)出通知，將每年的11月9日定為“119消防宣傳日”。開展這一活動(dòng)的目的，是因?yàn)槎臼腔馂?zāi)多發(fā)季節(jié)。為了搞好冬季防火工作，以“119消防宣傳日”為契機(jī)，拉開冬防序幕，集中一段時(shí)間開展內(nèi)容廣泛、形式多樣的消防安全宣傳活動(dòng)，以提高全民消防安全意識(shí)，推動(dòng)消防工作社會(huì)化的進(jìn)程。

消防宣傳日由來

我國過去的火警電話是“09”，因?yàn)樵?0世紀(jì)70年代以前，我國特別通訊是“0”號(hào)。20世紀(jì)70年代后期，我國通訊服務(wù)號(hào)碼由“0”改為“11”，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化管理的要求，火警電話號(hào)碼統(tǒng)一定為“119”，是漢語“要要救”的諧音。因?yàn)槊磕辍?19”是我國的消防宣傳日，實(shí)際上這一天已成為我國的消防節(jié)。

歷年全國119消防日宣傳主題

2011年 第21屆消防日活動(dòng)主題：全民消防·生命至上

2010年 第20屆消防日活動(dòng)主題：全民關(guān)注消防·生命安全至上

2009年 第19屆消防日活動(dòng)主題：科技打造消防·創(chuàng)新促進(jìn)發(fā)展(慧聰消防網(wǎng)自擬)

2008年 第18屆消防日活動(dòng)主題：關(guān)注消防·珍愛生命·共享平安

2007年 第17屆消防日活動(dòng)主題：生命至上·平安和諧

2006年 第16屆消防日活動(dòng)主題：關(guān)注安全·關(guān)愛生命

2005年 第15屆消防日活動(dòng)主題：消除火災(zāi)隱患·構(gòu)建和諧社會(huì)

2004年 第14屆消防日活動(dòng)主題：整改火災(zāi)隱患·珍愛生命安全

2003年 第13屆消防日活動(dòng)主題：為全面建設(shè)小康社會(huì)創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境

2002年 第12屆消防日活動(dòng)主題：預(yù)防火災(zāi)是全社會(huì)的共同責(zé)任

2001年 第11屆消防日活動(dòng)主題：關(guān)注消防，珍愛家園

2000年 第10屆消防日活動(dòng)主題：共筑平安路，邁向新世紀(jì)，讓家庭遠(yuǎn)離火災(zāi)

1999年 第09屆消防日活動(dòng)主題：全面樹立以人為本思想，切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育

消防標(biāo)語

隱患險(xiǎn)于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山

積極行動(dòng)起來，大力排查、整改火災(zāi)隱患

為了你和他人的幸福，請(qǐng)自覺做好防火工作

安全自查，隱患自改，責(zé)任自負(fù)

火災(zāi)是幸福生活的大敵

消防安全是安居樂業(yè)的保障

預(yù)防火災(zāi)是全社會(huì)的共同責(zé)任

人人防火，戶戶平安，一家失火，四鄰受災(zāi)

預(yù)防火災(zāi)、維護(hù)消防安全是每個(gè)公民的應(yīng)盡義務(wù)

安全來自警惕，事故出自麻痹

消除火災(zāi)，國泰民安

增強(qiáng)全民消防意識(shí)，提高自防自救能力

消防常識(shí)永不忘，遇到火情不驚慌

消防設(shè)施別亂動(dòng)，撲救火災(zāi)有大用

堅(jiān)持“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的消防工作方針

遵守消防法律法規(guī)，努力開創(chuàng)依法治火新局面

積極預(yù)防火災(zāi)發(fā)生，保護(hù)生命和財(cái)產(chǎn)安全

遵守消防安全規(guī)定，讓火災(zāi)遠(yuǎn)離社區(qū)

天天宣傳天天安，日日防火日日寧

更新觀念、增強(qiáng)單位消防主體責(zé)任意識(shí)

履行消防安全職責(zé)，規(guī)范消防安全管理

認(rèn)真落實(shí)單位自身消防安全責(zé)任制

大力推進(jìn)消防工作法制化、社會(huì)化建設(shè)

履行消防安全職責(zé)是單位的法律義務(wù)

搞好消防安全管理是單位的法律責(zé)任

消防安全責(zé)任人對(duì)本單位消防工作全面負(fù)責(zé)

權(quán)責(zé)統(tǒng)一，切實(shí)落實(shí)單位消防安全管理責(zé)任

責(zé)任到人，各盡其職，認(rèn)真完善消防責(zé)任制

預(yù)防火災(zāi)時(shí)全社會(huì)的共同責(zé)任

隱患險(xiǎn)于明火 防范勝于救災(zāi) 責(zé)任重于泰山

預(yù)防為主 防消結(jié)合

大力開展“119天無特大火災(zāi)”活動(dòng)

火災(zāi)是人類大敵 防火是社會(huì)大事

消防安全關(guān)系到社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，關(guān)系到人民的生命及財(cái)產(chǎn)的安全。消防工作涉及到千家萬戶，應(yīng)該家喻戶曉，深入人心。消防安全教育應(yīng)該是學(xué)校教育工作的重要內(nèi)容。

11月9日，是今年的“消防宣傳日”，采取板報(bào)宣傳方式對(duì)學(xué)生進(jìn)行消防知識(shí)教育，引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識(shí)到火災(zāi)的危害性，讓學(xué)生明白在生活中一定要樹立消防安全意識(shí)，要注意預(yù)防火災(zāi)，積極查找身邊的火災(zāi)隱患，及時(shí)加以排除;同時(shí)讓學(xué)生懂得火災(zāi)發(fā)生后應(yīng)該采取的措施：如大聲呼救或立即撥打“119”火警電話，及時(shí)安全地逃離火場(chǎng)等，教育學(xué)生消防是每個(gè)人的應(yīng)盡責(zé)任，不管何時(shí)何地，一旦發(fā)現(xiàn)火情，應(yīng)該立即報(bào)告，不得隱瞞。

教育成效及其感想：

通過這次活動(dòng)，加強(qiáng)了學(xué)生的消防安全意識(shí)，營造人人關(guān)注消防，人人重視消防的氛圍，學(xué)生們懂得了消防安全的重要性，學(xué)到了不少消防安全常識(shí)，提高了消防自救的能力。

活動(dòng)目的：

通過本次班會(huì)，使學(xué)生在歡樂的活動(dòng)中掌握防火安全知識(shí)，增強(qiáng)學(xué)生的防火安全防范意識(shí)，提高學(xué)生的自護(hù)自救能力，減少火災(zāi)難事故的發(fā)生，促使兒童青少年的健康成長。

活動(dòng)準(zhǔn)備：

1、讓同學(xué)們收集有關(guān)火災(zāi)事故的新聞。

2、選好及訓(xùn)練班會(huì)主持。

3、了解一些防火安全知識(shí)。

活動(dòng)過程：

主持人甲：親愛的同學(xué)們，火是人類的朋友，它帶給我們光明，推動(dòng)著人類社會(huì)走向文明。但是，火一旦失去控制就會(huì)造成災(zāi)難，古往今來，多少無情的火災(zāi)不勝枚舉。為了增強(qiáng)同學(xué)們的安全防范意識(shí)，提高學(xué)生的自護(hù)自救能力，為此我們準(zhǔn)備了這次《消防安全與我們息息相關(guān)》主題班會(huì)。在這次班會(huì)上，我們將通過各種形式來掌握防火安全知識(shí)，從而減少火災(zāi)事故的發(fā)生，預(yù)祝班會(huì)圓滿成功!

主持人乙：我宣布，四(1)班《消防安全與我們息息相關(guān)》主題班會(huì)現(xiàn)在開始!

一、主持讀有關(guān)火災(zāi)事故的新聞以引入主題。

1、主持甲讀新聞。

2010年10月15日14時(shí)15分許，__市__區(qū)膠州路728號(hào)一幢教師公寓發(fā)生重大火災(zāi)，截至目前已有53人因火災(zāi)死亡。起火樓房高28層，為__區(qū)膠州路728號(hào)，是__區(qū)教師公寓。事發(fā)時(shí)，大樓正在進(jìn)行外立面裝修。15日上海風(fēng)力較大。目擊者稱，腳手架先著火，然后火勢(shì)從下至上不斷上躥。__市政府新聞辦發(fā)布消息稱，截至18時(shí)30分許，現(xiàn)場(chǎng)大火已經(jīng)基本撲滅，消防隊(duì)員已進(jìn)入樓道，營救出居民100余人，受傷人員已緊急送往__市__區(qū)中心醫(yī)院等地?fù)尵取，F(xiàn)場(chǎng)的施工人員向表示，外墻面結(jié)構(gòu)由鐵制腳手架、綠色的塑料過濾網(wǎng)、泡沫、聚胺脂以及木板等組成，均為易燃物，著火點(diǎn)來自1號(hào)樓20層外墻面，并推測(cè)是工人在焊接時(shí)四濺的火花引燃了泡沫等易燃物。

2、主持乙：大家聽了這則新聞?dòng)惺裁锤邢肽?

3、同學(xué)們議論，各抒己見。

4、主持小結(jié)。

甲、發(fā)生火情，同學(xué)們一定要保持鎮(zhèn)靜?；馂?zāi)初起階段，一般是很小的一個(gè)小點(diǎn)，燃燒面積不大，產(chǎn)生的熱量不多。這時(shí)只要隨手用沙土、干土、浸濕的毛巾、棉被、麻袋等去覆蓋，就能使初起的火熄滅。如果火勢(shì)十分猛烈，正在或可能蔓延，切勿試圖撲救，應(yīng)該立刻逃離火場(chǎng)，打119火警電話，通知消防隊(duì)救火。

乙、怎樣報(bào)火警?

注意：不能隨意亂打火警電話。假報(bào)火警是擾亂公共秩序、妨礙公共安全的違法行為。如發(fā)現(xiàn)有人假報(bào)火警，要加以制止。

二、消防安全知識(shí)知多少

(一)火災(zāi)時(shí)應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)

1、保持鎮(zhèn)定

2、敲碎樓層火警報(bào)警按鈕上的玻璃，啟動(dòng)警報(bào)，并高呼“火警”

3、迅速撥打火警電話119，講清詳細(xì)地址、起火部位、起火物質(zhì)、火勢(shì)大小、報(bào)警人姓名及電話號(hào)碼

4、在確保自身安全情況下，可利用現(xiàn)場(chǎng)消防設(shè)施或輕便滅火器材滅火

5、切勿用水撲救因電器故障引起的火災(zāi)

6、火災(zāi)時(shí)不可乘坐電梯?

(二)發(fā)生火災(zāi)時(shí)如何逃生自救

1、火災(zāi)襲來時(shí)要迅速逃生，不要貪戀財(cái)物

2、掌握逃生的基本方法，熟悉幾條逃生路線

3、若火警發(fā)生在您所在位置以下樓層時(shí)，應(yīng)迅速從樓梯疏散到安全地點(diǎn)，如無法通過樓梯往下疏散時(shí)，請(qǐng)及時(shí)退回屋內(nèi)，或逃到屋頂天面或避難層(間)，等待消防隊(duì)的救援

4、受到火勢(shì)威脅時(shí)，要當(dāng)機(jī)立斷披上浸濕的衣物、被褥等向安全出口方向沖出去

5、穿過濃煙逃生時(shí)，要盡量使身體貼近地面，并用濕毛巾捂住口鼻，在逃離煙霧區(qū)時(shí)，還要注意朝明亮處或外面空曠地方跑，并要盡量往樓層下面跑，因?yàn)榛鹬饕窍蛏下拥?，人是無論如何也跑不過煙的。

6、如火勢(shì)一旦失去控制，應(yīng)盡快離開并幫助有需要人士逃離現(xiàn)場(chǎng)

7、切勿奔跑，應(yīng)有序地由疏散樓梯步行離開現(xiàn)場(chǎng)

8、到指定地點(diǎn)會(huì)合

9、若懷疑有人被困火場(chǎng)內(nèi)，應(yīng)立刻向消防員報(bào)告

10、若所有逃生路線被火封鎖，要立即退回室內(nèi)，用揮舞衣物、呼叫等方式向窗外發(fā)送求救信號(hào)，等待救援

11、千萬不要盲目跳樓，可利用疏散樓梯、陽臺(tái)、排水管等逃生，或把床單、被套撕成條狀連成繩索，緊栓在窗框、鐵欄桿等固定物上，順繩滑下，下到地面或未著火的樓層脫離險(xiǎn)境

12、室外著火時(shí)，如發(fā)現(xiàn)門已發(fā)燙，千萬不要開門，以防大火竄入室內(nèi)。

13、身上著火時(shí)，千萬不要奔跑，可就地打滾或用厚重衣物壓滅火苗

14、立即召換醫(yī)療救援，以防被火燒傷造成休克

15、逃生時(shí)，不要乘坐電梯

16、跳樓逃生也要講技巧，跳樓時(shí)應(yīng)盡量往救生氣墊中部跳，或選擇有水池、軟雨篷、草地等地方;

(三)火災(zāi)中可致人死亡的四種原因

1.有毒氣體(特別是一氧化碳)。

2.缺氧。

3.燒傷。

4.吸入熱氣。

(四)如何處理電路起火

首先，我們應(yīng)該做到安全用電

我們首先要查看絕緣部分是不是破損，連接電路的電線的外表是不是損傷，如果發(fā)現(xiàn)有損傷，應(yīng)該立即停止使用，尤其是我們使用比較頻繁的插座，在我們的教室里有各種插座，有的是固定在墻上，有的是放在桌子上，這些插座在使用的時(shí)候一定要保持干燥，有的同學(xué)在教室里喝水，在倒水的時(shí)候不小心將水倒到了桌子上，插座可能就浸在了水里，這時(shí)候，我們同學(xué)就存在著觸電的危險(xiǎn)，所以，教室里放在桌子上的插座一定要保持干燥。禁止將導(dǎo)線纏繞在金屬管道上，更要注意避免用力拉扯導(dǎo)線，以免因絕緣皮被拉扯破損，出現(xiàn)漏電從而引發(fā)觸電事故。導(dǎo)線和用電器在使用了一定的時(shí)間之后都會(huì)存在一些老化問題，使導(dǎo)線以及電器的絕緣性能變差，往往會(huì)引發(fā)短路，進(jìn)一步會(huì)發(fā)生火災(zāi)，所以，我們應(yīng)該及時(shí)更新電路中老化的導(dǎo)線，淘汰老化的用電器(電褥子、電爐子，切不可將電熱絲已經(jīng)斷了的電爐子重新連接使用)。

其次，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)出現(xiàn)的前兆，當(dāng)用電器燒毀或電路超載的時(shí)候，通常會(huì)有一些不正常的現(xiàn)象發(fā)生，比如用電器發(fā)生奇怪的響聲，用電器外表變的很熱，電路中的導(dǎo)線外表過熱(電爐子和電熱毯使用時(shí)間過長電線會(huì)變熱)，甚至有塑料絕緣皮被加熱所特有的氣味產(chǎn)生，這時(shí)候我們就應(yīng)該引起重視，馬上切斷電源，然后檢查用電器和電路，并對(duì)找到相關(guān)老師進(jìn)行檢查和維修。

再次，要對(duì)火災(zāi)進(jìn)行果斷的處理

當(dāng)用電器或者電路起火時(shí)，全盲同學(xué)可能看不到明火，但是可以聞到非常刺鼻的塑料燃燒的氣味，低視力同學(xué)會(huì)看到冒著黑煙的火焰產(chǎn)生，這時(shí)候我們同學(xué)一定要保持頭腦冷靜，由于用電引起的火災(zāi)和普通火災(zāi)不同，因?yàn)橛秒娖鸹?，火?shì)往往發(fā)展迅速，并且難以控制，又不能用最常規(guī)的滅火物質(zhì)(水)進(jìn)行撲滅，所以它所引起的破壞和傷害往往更難以預(yù)料。因此，當(dāng)發(fā)現(xiàn)電路以及電器著火的時(shí)候，首先我們要做的是盡快切斷電源，比如，我們把用電器開關(guān)關(guān)掉，或者將家里或教室里的電路總閘關(guān)掉，然后用滅火器對(duì)準(zhǔn)著火用電器噴射，直到將火撲滅，如果身邊沒有滅火器，在斷電的前提下，可用常規(guī)的滅火方式將火給撲滅。如果電源沒有切斷，切忌不能用水或者潮濕的東西去滅火，避免引發(fā)觸電事故。

電器著火中，比較危險(xiǎn)的是電視機(jī)和電腦著火。如果電視機(jī)和電腦著火，即使關(guān)掉電源，拔下插頭，它們的熒光屏和顯像管也有可能爆炸。為了有效地防止爆炸，應(yīng)該按照下列方法去做：電視機(jī)或電腦發(fā)生冒煙起火時(shí)，應(yīng)該馬上拔掉總電源插頭，然后用濕地毯或濕棉被等蓋住它們，這樣既能有效阻止煙火蔓延，一旦爆炸，也能擋住熒光屏的玻璃碎片。注意切勿向電視機(jī)和電腦潑水或使用任何滅火器，因?yàn)闇囟鹊耐蝗唤档?，?huì)使熾熱的顯像管立即發(fā)生爆炸。此外，電視機(jī)和電腦內(nèi)仍帶有剩余電流，潑水可能引起觸電。滅火時(shí)，不能正面接近它們，為了防止顯像管爆炸傷人，只能從側(cè)面或后面接近電視機(jī)或電腦。

三、詩朗誦《兒童防火歌》

你拍一，我拍一，火災(zāi)發(fā)生莫遲疑。

你拍二，我拍二，逃離火場(chǎng)要趕快。

你拍三，我拍三，現(xiàn)場(chǎng)通道要疏散。

你拍四，我拍四，浸濕衣服裹身體。

你拍五，我拍五，切莫貪戀錢和物。

你拍六，我拍六，穿過濃煙要低頭。

你拍七，我拍七，浸濕毛巾捂口鼻。

你拍八，我拍八，趕快報(bào)警不要怕。

你拍九，我拍九，火警電話119。

你拍十，我拍十，消防隊(duì)救火真及時(shí)。

四、小結(jié)

主持人：同學(xué)們，今天的主題班會(huì)到此結(jié)束

王:老師同學(xué)們，大家好!火是人類的朋友，它帶給我們光明，推動(dòng)著人類社會(huì)走向文明。但是，火一旦失去控制就會(huì)造成災(zāi)難，古往今來，多少無情的火災(zāi)不勝枚舉。血淋淋的教訓(xùn)又一次地給我們敲響警鐘:防火安全，重于泰山?；诖?，為了增強(qiáng)同學(xué)們的安全防范意識(shí)，提高大家的自護(hù)自救能力，我們準(zhǔn)備了這次《消防安全》的主題班會(huì)。在這次班會(huì)上，我們將通過各種形式來掌握防火安全知識(shí)，從而避免火災(zāi)事故的發(fā)生。

高:大家知道什么是消防嗎?

汪:“消防”即預(yù)防和撲滅火災(zāi)的意思。中國已有兩千多年的消防歷史，“消防”一詞是二十世紀(jì)從日本引進(jìn)的，是一個(gè)外來語。但“消防”的根在中國。

許:那么，如果著火了，我們?cè)撛趺崔k呢?

高:發(fā)生火情，同學(xué)們一定要保持鎮(zhèn)靜?；馂?zāi)初起階段，一般是很小的一個(gè)小點(diǎn)，燃燒面積不大，產(chǎn)生的熱量不多。這時(shí)只要隨手用沙土、干土、浸濕的毛巾、棉被、麻袋等去覆蓋，就能使初起的火熄滅。如果火勢(shì)十分猛烈，正在或可能蔓延，切勿試圖撲救，應(yīng)該立刻逃離火場(chǎng)，打119火警電話，通知_救火。

王:起初火災(zāi)如何報(bào)警呢?

汪:可拔打火警電話119。沒有電話或沒有_的地方，如農(nóng)村和邊遠(yuǎn)山區(qū)，可以打鑼敲鐘、吹哨、喊話向四周報(bào)警，動(dòng)員鄉(xiāng)鄰一齊來滅火。

高:報(bào)警時(shí)要講清著火單位、所在區(qū)(縣)、街道、門牌等盡量詳細(xì)的地址。

許:盡可能說清著火部位、著火物質(zhì)、火情大小。

汪:講清報(bào)警人姓名、電話號(hào)碼和住址。

高:報(bào)警后要安排人到街道口等候消防車，指引消防車去火場(chǎng)的道路。

許:遇有火情，不要圍觀。有的同學(xué)出于好奇，喜歡圍觀消防車，這既有礙于消防人員工作，也不利于同學(xué)們的安全哦。

王:當(dāng)然啰，大家不能隨意亂打火警電話哦。假報(bào)火警是擾亂公共秩序、妨礙公共安全的違法行為。如發(fā)現(xiàn)有人假報(bào)火警，要加以制止。

高:那么當(dāng)你遇到火災(zāi)時(shí)應(yīng)如何逃生呢?

許:火災(zāi)襲來時(shí)要迅速疏散逃生，不可蜂擁而出或留戀財(cái)物，要當(dāng)機(jī)立斷，披上浸濕的衣服或裹上濕毛毯、濕被褥勇敢地沖出去，但千萬不要披塑料雨衣。

汪:如遇到身上著火，可就地打滾，或用厚重衣物覆蓋壓滅火苗;如遇到在濃煙中避難逃生，要盡量放低身體，并用濕毛巾捂住嘴鼻。

高:大火封門無路逃生時(shí)，可用浸濕的被褥衣物等堵塞門縫，潑水降溫，呼救求援;火災(zāi)襲來時(shí)，身處樓上的人員應(yīng)判清火情，保持鎮(zhèn)靜，不可盲目跳樓，可用繩子或把床單撕成條狀連起來，緊拴在門窗框和重物上，順勢(shì)滑下。

許:當(dāng)被大火圍困又沒有其他辦法可自救時(shí)，可用手電筒、醒目物品不停地發(fā)出呼救信號(hào)，以便_及時(shí)發(fā)現(xiàn)，組織營救。

高:同學(xué)們請(qǐng)看這是我們?nèi)粘＝?jīng)?？匆姷臏缁鹌?，當(dāng)火勢(shì)較小的時(shí)候，我們可以采用滅火器救火，滅火器的使用步驟分為三步，第一步、掉拔滅火器上的插銷;第二步、用手握住粉管;第三步、用力壓下手柄，但是同學(xué)們一定要記住，我們要站在上風(fēng)口，對(duì)準(zhǔn)火苗根部_就可以了。

汪:聽了我們的介紹，同學(xué)們一定對(duì)消防有所了解了吧，下面我就出幾條關(guān)于消防的題目考考大家，大家請(qǐng)看:

1.我們住的高樓著火了，我們應(yīng)該怎樣逃生:(C)

A坐電梯逃生

B打開窗戶跳下去。

C沿著防火通道朝著樓下跑。

許:在火場(chǎng)中，充滿了各種各樣的危險(xiǎn):烈焰、高溫、毒氣等。下面幾種保護(hù)措施，哪一條是不對(duì)的(A)

A在火場(chǎng)中站立、直行，并大口呼吸。

B迅速躲避在火場(chǎng)的下風(fēng)處

C用濕毛巾捂住口鼻，必要時(shí)匍匐前進(jìn)。

高:家里燒菜油鍋著火，正確的滅火方法是(B)

A趕快去端油鍋。

B用鍋蓋蓋滅。

C用水澆。

汪:全國消防宣傳日是(B)

A.1月19日B.11月9日C.9月11日

許:家中經(jīng)常使用的物品中屬易燃易爆物品的是(A)。

A.摩絲B.餐洗劑C.洗發(fā)水

高:單位或家庭維修中使用溶劑和油漆時(shí)除了杜絕一切火種，還應(yīng)該注意(C)。

A.濕度B.溫度C.通風(fēng)

汪:據(jù)統(tǒng)計(jì)，火災(zāi)中死亡的人有80%以上屬于(B)。

A.被火直接燒死B.煙氣窒息致死C.跳樓或驚嚇致死

許:消防車和消火栓的顏色是(C)。

A.白色B._C.紅色

汪:到床底、閣樓找東西時(shí)，應(yīng)用(A)照明。

A.手電筒B.油燈C.蠟燭

許:當(dāng)遇到火災(zāi)時(shí)，要迅速向(C)逃生。

A.著火相反的方向B.人員多的方向C.安全出口的方向

高:火災(zāi)初起階段是撲救火災(zāi)(B)的階段。

A.最不利B.最有利C.較不利

汪:在相對(duì)封閉的房間里發(fā)生火災(zāi)時(shí)(A)。

A、不能隨便開啟門窗B、只能開窗C、只能開門

許:“隱患險(xiǎn)于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山”，是哪位國家領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)消防工作的題詞(C)?

A、_B、_C

高:被困在火場(chǎng)時(shí)，下列求救方法錯(cuò)誤的是(C)

A、在窗口、陽臺(tái)或屋頂處向外大聲呼叫B、白天可揮動(dòng)鮮艷布條發(fā)出求救信號(hào)，晚上可揮動(dòng)手電筒C、大聲哭泣

王:同學(xué)們，生命只有一次，它是那么的寶貴，又是那么的脆弱，我們要珍

珍惜自己和他人寶貴的生命。讓我們都樹立消防意識(shí)，爭(zhēng)做消防安全小衛(wèi)士。

那樣我們的生命會(huì)更快樂，更幸福，更美好!本次的班會(huì)到此結(jié)束，謝謝大家!祝同學(xué)們學(xué)習(xí)進(jìn)步.....

一、本次主題班會(huì)的目的：

讓學(xué)生們樹立消防安全意識(shí)，了解如何預(yù)防火災(zāi)的發(fā)生，如何報(bào)警，以及在火災(zāi)中如何自救、互救等消防知識(shí)，提高學(xué)生的自護(hù)、自救能力。

二、活動(dòng)準(zhǔn)備：

1、讓同學(xué)們收集有關(guān)火災(zāi)事故的新聞。

2、了解一些防火安全知識(shí)。

三、本次班會(huì)的主要內(nèi)容

班長：親愛的同學(xué)們，火是人類的朋友，它帶給我們光明，推動(dòng)著人類社會(huì)走向文明。但是，火一旦失去控制就會(huì)造成災(zāi)難，古往今來，多少無情的火災(zāi)不勝枚舉。為了增強(qiáng)同學(xué)們的安全防范意識(shí)，提高學(xué)生的自護(hù)自救能力，為此我們準(zhǔn)備了這次《防火安全與我們息息相關(guān)》主題班會(huì)。

(一)通過多媒體展示同學(xué)們收集到的有關(guān)火災(zāi)事故的新聞、圖片。

(二)同學(xué)們議論，各抒己見。

(三)了解一些防火安全知識(shí)。

1、著火了，怎么辦?

發(fā)生火情，同學(xué)們一定要保持鎮(zhèn)靜?；馂?zāi)初起階段，一般是很小的一個(gè)小點(diǎn)，燃燒面積不大，產(chǎn)生的熱量不多。這時(shí)只要隨手用沙土、干土、浸濕的毛巾、棉被、麻袋等去覆蓋，就能使初起的火熄滅。如果火勢(shì)十分猛烈，正在或可能蔓延，切勿試圖撲救，應(yīng)該立刻逃離火場(chǎng)，打119火警電話，通知_救火。

2、怎樣報(bào)火警?

(1)牢記火警電話119。沒有電話或沒有_的地方，如農(nóng)村和邊遠(yuǎn)山區(qū)，可以打鑼敲鐘、吹哨、喊話向四周報(bào)警，動(dòng)員鄉(xiāng)鄰一齊來滅火。

(2)報(bào)警時(shí)要講清著火單位、所在區(qū)(縣)、街道、胡同、門牌或鄉(xiāng)村地址。

(3)說明什么東西著火，火勢(shì)怎樣。

(4)講清報(bào)警人姓名、電話號(hào)碼和住址。

(5)報(bào)警后要安排人到街道口等候消防車，指引消防車去火場(chǎng)的道路。

(6)遇有火情，不要圍觀。有的同學(xué)出于好奇，喜歡圍觀消防車，這既有礙于消防人員工作，也不利于同學(xué)們的安全。

注意：不能隨意亂打火警電話。假報(bào)火警是擾亂公共秩序、妨礙公共安全的違法行為。如發(fā)現(xiàn)有人假報(bào)火警，要加以制止。

3、使用火爐要注意什么?

(1)在安裝火爐時(shí)，同學(xué)們要提醒爸爸媽媽，安裝火爐應(yīng)與床鋪、紙頂棚、木窗框等可燃物保持一段距離。農(nóng)村使用的磚爐土灶，要遠(yuǎn)離柴草。

(2)爐旁不要放廢紙、刨花等易燃物。

(3)烘烤衣物要有專人看管。

(4)掏出的爐渣要等完全熄滅后，倒在安全地方，特別注意不要帶著紅火倒?fàn)t渣。

4、點(diǎn)蚊香時(shí)需要注意什么?

夏日的夜晚，蚊子常常令人難以入睡，人們常用蚊香驅(qū)蚊。蚊香雖小，但使用不當(dāng)也容易引起火災(zāi)，所以入睡前一定要檢查。

(1)蚊香要放在支架上。支架不要放在紙箱桌面或木制地板上。如果放在金屬盤、瓷盤及水泥地、磚地上，則就安全多了。

(2)不要在窗臺(tái)等容易被風(fēng)吹到地方點(diǎn)蚊香。

(3)使用電蚊香，要放在遠(yuǎn)離紙、木桌等易燃物的地面上，不使用時(shí)，應(yīng)該拔掉插頭目，不要使用汽油、煤油和柴油助燃，以防它們猛烈燃燒引起火災(zāi)。

四、本次班會(huì)的效果

通過這次班會(huì)課的學(xué)習(xí)，使同學(xué)們了解了更多的消防知識(shí)，增強(qiáng)了消防意識(shí)，提高了自我保護(hù)能力，使消防安全常記心中，為創(chuàng)建平安校園奠定了基礎(chǔ)。

教學(xué)目標(biāo)：

1、通過火災(zāi)事故案例、引起同學(xué)們對(duì)火災(zāi)事故的重視。

2、通過本次班會(huì)活動(dòng)，使學(xué)生了解消防安全常識(shí)，火災(zāi)撲救常識(shí)，重視安全，珍惜生命。

課前準(zhǔn)備：

1.收集有關(guān)火災(zāi)事故方面的案例。

2.掌握一些消防安全常識(shí)。

3.了解一些火災(zāi)撲救的方法。

4.掌握一些自救與逃生技能。

教學(xué)過程：

(一)導(dǎo)入新課

最近湖南發(fā)生了那些特大的火災(zāi)事故?同學(xué)們能講一講嗎?(討論)人類的生存和發(fā)展離不開火，它給人類帶來了文明和幸福，但同時(shí)火也給人類帶來巨大的災(zāi)難?；鹨坏┦タ刂?，就會(huì)燒毀人類的財(cái)富，奪去人們的健康乃至生命，造成難以挽回和彌補(bǔ)的損失。近年來全國各地火災(zāi)事故的頻發(fā),無不給世人敲響了警鐘。因此我們要了解、學(xué)習(xí)和掌握防火知識(shí)，協(xié)助學(xué)校做好防火工作，減少和杜絕火災(zāi)的發(fā)生是非常必要的。

(二)消防安全案例

今年上半年，湖南共發(fā)生火災(zāi)1026起，死亡7人，傷5人，直接財(cái)產(chǎn)損失3889萬多元。此外，發(fā)生放火案件14起，死亡5人。與去年同期相比，火災(zāi)四項(xiàng)指數(shù)分別下降57%、81%、64%和21%。全省消防部隊(duì)共接警出動(dòng)3338次，出動(dòng)消防官兵37923人次，出動(dòng)消防車5814輛次，搶救被困人員1735人，疏散人員7931人，搶救財(cái)產(chǎn)價(jià)值2.75億元。

今日，湖南省消防總隊(duì)防火監(jiān)督部火調(diào)處有關(guān)負(fù)責(zé)人分析認(rèn)為，綜合全省上半年火災(zāi)情況，城市市區(qū)和縣城城區(qū)是火災(zāi)高發(fā)區(qū)域，住宅火災(zāi)多發(fā)，占火災(zāi)總數(shù)的五成以上，同時(shí)引起火災(zāi)的主要原因是由電氣和用火不慎造成。

1、城區(qū)是火災(zāi)高發(fā)區(qū)域

從火災(zāi)區(qū)域情況看，上半年，城市和縣城共發(fā)生火災(zāi)760起、死亡4人、傷2人，直接財(cái)產(chǎn)損失1371萬元，分別占火災(zāi)總數(shù)的74%、57%、40%和35%。農(nóng)村發(fā)生火災(zāi)135起，無人員傷亡，直接財(cái)產(chǎn)損失756萬元，分別占火災(zāi)總數(shù)的13%和19%。集鎮(zhèn)鎮(zhèn)區(qū)發(fā)生火災(zāi)84起，死亡3人，受傷3人，直接財(cái)產(chǎn)損失1531萬元，分別占火災(zāi)總數(shù)的8.2%、43%、60%和38%。

2、電氣和生活用火不慎引發(fā)火災(zāi)

從起火原因看，上半年，全省因電氣和生活用火不慎引起火災(zāi)594起，死亡4人，受傷3人，直接財(cái)產(chǎn)損失1160萬元，分別占總數(shù)的58%、57%、60%和30%。

3、住宅火災(zāi)多發(fā)超火災(zāi)總數(shù)一半

從起火場(chǎng)所看，上半年，住宅類火災(zāi)共發(fā)生578起，死亡3人，受傷3人，直接財(cái)產(chǎn)損失930萬元，分別占總數(shù)的56%、43%、60%和24%。

4、夜間火災(zāi)亡人率較高

從火災(zāi)24小時(shí)分布情況看，20時(shí)至4時(shí)是亡人火災(zāi)高發(fā)時(shí)段，該時(shí)段每百起火災(zāi)造成2人死亡，該時(shí)段百起火災(zāi)亡人率是白天的5.7倍多;全天百起火災(zāi)亡人率最低的時(shí)段為8時(shí)至16時(shí)，該時(shí)段未發(fā)生亡人火災(zāi)。

(三)校園防火常識(shí)

1、遵守學(xué)校消防規(guī)定。

2、不吸煙，使用過的廢紙及時(shí)清掃，以免引起火災(zāi)。

3、臺(tái)燈不要靠近枕頭和被褥，不要點(diǎn)蠟看書，室內(nèi)照明燈要做到人走燈滅。

4、嗅到電線膠皮糊味，要及時(shí)報(bào)告，采取措施。

5、不在床邊點(diǎn)蚊香睡覺。

(四)消防安全標(biāo)志的含義

(五)如何報(bào)火警及滅火常識(shí)

1、火警電話“119”撥通后，要沉著、準(zhǔn)確地說出滅火單位或所在地點(diǎn)、名稱、火勢(shì)大小及燃燒物品，說明報(bào)警人地姓名和電話號(hào)，報(bào)警后，安排專人到離火場(chǎng)最近的路口迎候并引導(dǎo)消防車輛。

2、燃?xì)夤拗?，要用浸濕的被褥、衣物等捂蓋滅火，并迅速關(guān)閉閥門。

3、家用電器或線路著火，要先切斷電源，再用干粉或氣體滅火器滅火，不可直接潑水滅火，以防觸電或電器爆炸傷人。

4、救火時(shí)不要貿(mào)然開門窗，以免空氣對(duì)流，加速火勢(shì)蔓延。

it方案設(shè)計(jì)【篇8】

根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查目標(biāo)，在調(diào)查方案中列出本次市場(chǎng)調(diào)查的具體目的要求。例如：本次市場(chǎng)調(diào)查的目的是了解某產(chǎn)品的消費(fèi)者購買行為和消費(fèi)偏好情況等。

市場(chǎng)調(diào)查的對(duì)象一般為消費(fèi)者、零售商、批發(fā)商，零售商和批發(fā)商為經(jīng)銷調(diào)查產(chǎn)品的商家，消費(fèi)者一般為使用該產(chǎn)品的消費(fèi)群體。在以消費(fèi)者為調(diào)查對(duì)象時(shí)，要注意到有時(shí)某一產(chǎn)品的購買者和使用者不一致，如對(duì)嬰兒食品的調(diào)查，其調(diào)查對(duì)象應(yīng)為孩子的母親。此外還應(yīng)注意到一些產(chǎn)品的消費(fèi)對(duì)象主要針對(duì)某一特定消費(fèi)群體或側(cè)重于某一消費(fèi)群體，這時(shí)調(diào)查對(duì)象應(yīng)注意選擇產(chǎn)品的主要消費(fèi)群體，如對(duì)于化妝品，調(diào)查對(duì)象主要選擇女性;對(duì)于酒類產(chǎn)品，其調(diào)查對(duì)象主要為男性。

調(diào)查內(nèi)容是收集資料的依據(jù)，是為實(shí)現(xiàn)調(diào)查目標(biāo)服務(wù)的，可根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查的目的確定具體的調(diào)查內(nèi)容。如調(diào)查消費(fèi)者行為時(shí)，可按消費(fèi)者購買、使用，使用后評(píng)價(jià)三個(gè)方面列出調(diào)查的具體內(nèi)容項(xiàng)目。調(diào)查內(nèi)容的確定要全面、具體，條理清晰、簡練，避免面面俱到，內(nèi)容過多，過于繁瑣，避免把與調(diào)查自的無關(guān)的內(nèi)容列入其中。

調(diào)查表是市場(chǎng)調(diào)查的基本工具，調(diào)查表的設(shè)計(jì)質(zhì)量直接影響到市場(chǎng)調(diào)查的質(zhì)量。設(shè)計(jì)調(diào)查表要注意以下幾點(diǎn)：

(1)調(diào)查表的設(shè)計(jì)要與調(diào)查主題密切相關(guān)，重點(diǎn)突出，避免可有可無的問題;

(2)調(diào)查表中的問題要容易讓被調(diào)查者接受，避免出現(xiàn)被調(diào)查者不愿回答、或令被調(diào)查者難堪的問題;

(3)調(diào)查表中的問題次序要條理清楚，順理成章，符合邏輯順序，一般可遵循容易回答的問題放在前面，較難回答的問題放在中間，敏感性問題放在最后;封閉式問題在前，開放式問題在后;

(4)調(diào)查表的內(nèi)容要簡明、盡量使用簡單、直接、天偏見的詞匯，保證被調(diào)查者能在較短的時(shí)間內(nèi)完成調(diào)查表。

調(diào)查地區(qū)范圍應(yīng)與企業(yè)產(chǎn)品銷售范圍相一致，當(dāng)在某一城市做市場(chǎng)調(diào)查時(shí)，調(diào)查范圍應(yīng)為整個(gè)城市;但由于調(diào)查樣本數(shù)量有限，調(diào)查范圍不可能遍及城市的每一個(gè)地方，一般可根據(jù)城市的人口分布情況，主要考慮人日特征中收入、文化程度等因素，在城市中劃定若干個(gè)小范圍調(diào)查區(qū)域，劃分原則是使各區(qū)域內(nèi)的綜合情況與城市的總體情況分布一致，將總樣本按比例分配到各個(gè)區(qū)域，在各個(gè)區(qū)域內(nèi)實(shí)施訪問調(diào)查。這樣可相對(duì)縮小調(diào)查范圍，減少實(shí)地訪問工作量，提高調(diào)查工作效率，減少費(fèi)用。

調(diào)查樣本要在調(diào)查對(duì)象中抽取，由于調(diào)查對(duì)象分布范圍較廣，應(yīng)制定一個(gè)抽樣方案，以保證抽取的樣本能反映總體情況。樣本的抽取數(shù)量可根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查的準(zhǔn)確程度的要求確定，市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果準(zhǔn)確度要求愈高，抽取樣本數(shù)量應(yīng)愈多，但調(diào)查費(fèi)用也愈高，一般可根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果的用途情況確定適宜的樣本數(shù)量。實(shí)際市場(chǎng)調(diào)查中，在一個(gè)中等以上規(guī)模城市進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查的樣本數(shù)量，按調(diào)查項(xiàng)目的要求不同，可選擇200～1000個(gè)樣本，樣本的抽取可采用統(tǒng)計(jì)學(xué)中的抽樣方法。具體抽樣時(shí)，要注意對(duì)抽取樣本的人口特征因素的控制，以保證抽取樣本的人口特征分布與調(diào)查對(duì)象總體的人口特征分布相一致。

市場(chǎng)調(diào)查中，常用的資料收集方法有調(diào)查法、觀察法和實(shí)驗(yàn)法，一般來說，前一種方法適宜于描述性研究，后兩種方法適宜于探測(cè)性研究。企業(yè)做市場(chǎng)調(diào)查時(shí)，采用調(diào)查法較為普遍，調(diào)查法又可分為面談法、電話調(diào)查法、郵寄法、留置法等。這幾種調(diào)查方法各有其優(yōu)缺點(diǎn)，適用于不同的調(diào)查場(chǎng)合，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際調(diào)研項(xiàng)目的要求來選擇。資料的整理方法一般可采用統(tǒng)計(jì)學(xué)中的方法，利用Excel工作表格，可以很方便地對(duì)調(diào)查表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)處理，獲得大量的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

[調(diào)研方案設(shè)計(jì)]

it方案設(shè)計(jì)【篇9】

一、 方案設(shè)計(jì)前評(píng)估機(jī)制：

1） 方案性質(zhì)評(píng)估———初步方案，概念方案，投標(biāo)方案，委托方案等。

2） 方案條件評(píng)估———甲方設(shè)計(jì)任務(wù)書是否清晰，開發(fā)思路是否明晰，設(shè)計(jì)條件是否明確 充分，紅線是否準(zhǔn)確。

3） 方案難度評(píng)估———建筑類型，規(guī)模等。

4） 方案競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手評(píng)估———要了解明確和潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，對(duì)甲方已經(jīng)做過而不滿意的方 案要分析原因。

5） 方案評(píng)標(biāo)體系的評(píng)估———是由專家團(tuán)隊(duì)評(píng)標(biāo)還是甲方評(píng)標(biāo)，評(píng)標(biāo)者的偏好。古典，現(xiàn) 代，中式，時(shí)尚，文化或藝術(shù)等。

6） 方案設(shè)計(jì)時(shí)間評(píng)估———根據(jù)自身情況是否需要多爭(zhēng)取。

7） 方案成果要求的評(píng)估———彩色文本數(shù)量，效果圖，3D動(dòng)畫，模型等。

二、 針對(duì)方案評(píng)估結(jié)果作出方案設(shè)計(jì)前的計(jì)劃以及合同控制要點(diǎn)（是否設(shè)計(jì)帶策劃，成 果清單要求，時(shí)間，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，返工補(bǔ)償?shù)龋?/p>

1） 根據(jù)團(tuán)隊(duì)目前的設(shè)計(jì)任務(wù)安排合適的設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人及助手。

2） 收集方案設(shè)計(jì)的條件和背景資料。

3） 收集國內(nèi)國際上類似方案的設(shè)計(jì)實(shí)例。

。

三、 方案設(shè)計(jì)階段：

和背景資料拷給相關(guān)人員，供大家集體 討論，頭腦風(fēng)暴。

2） 明確大致方向和設(shè)計(jì)要點(diǎn)后，有需要的'做兩至三個(gè)比較方案。

3） 在比較出最佳方案后深入設(shè)計(jì)和不斷優(yōu)化。期間要對(duì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)進(jìn)行校對(duì)。

4） 最后出圖的表現(xiàn)方式———文本模塊化，標(biāo)準(zhǔn)化，藝術(shù)化，專業(yè)化，數(shù)據(jù)分類表格化。

四、 方案匯報(bào)：

在明確匯報(bào)、評(píng)標(biāo)對(duì)象的特點(diǎn)之后，有針對(duì)性的列出匯報(bào)提綱，預(yù)演 PPT。

五、 對(duì)最后的評(píng)標(biāo)結(jié)果做歸納總結(jié)（如果有可能就收集競(jìng)標(biāo)對(duì)手的成果），競(jìng)標(biāo)項(xiàng)目成功或失敗的理由都要總結(jié)和存檔，作為下次競(jìng)標(biāo)的參考。

2025活動(dòng)方案設(shè)計(jì)(必備9篇)

為了確?；顒?dòng)能有條不紊地開展，時(shí)常需要預(yù)先制定活動(dòng)方案，活動(dòng)方案是為某一活動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則、步驟和安排等。活動(dòng)方案應(yīng)該怎么制定才好呢？下面是小編精心整理的2025年迎新春活動(dòng)方案，希望能夠幫助到大家。

2025活動(dòng)方案設(shè)計(jì) 篇1

主題：

“因?yàn)榉瞰I(xiàn)，所以快樂”公益義捐拍賣會(huì)

目的：

利用三八婦女節(jié)和×消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)日這兩節(jié)日，在活動(dòng)中注重以公關(guān)活動(dòng)為主，穿插商場(chǎng)的促銷活動(dòng)，營造本商場(chǎng)注重消費(fèi)者權(quán)益的良好形象；同時(shí)塑造和提高商場(chǎng)的品牌形象。

活動(dòng)時(shí)間：

20xx年xx月xx日

活動(dòng)內(nèi)容：

無論是您本人手工制作、編織的飾物，還是您書寫、描繪的藝術(shù)書畫，甚至是您珍藏已久的工藝品……，只要您愿意，都可以把它義捐到xxx商場(chǎng)，我們將會(huì)把所有的工藝作品于20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日于商場(chǎng)內(nèi)進(jìn)行陳列展示，并于×月×日下午16：×舉行“因?yàn)榉瞰I(xiàn)，所以快樂”公益義捐拍賣會(huì)，所有拍賣所得將由商場(chǎng)統(tǒng)一捐給有關(guān)慈善機(jī)構(gòu)（暫定為紅十字會(huì)），拍賣金額最高的'前×名，將被評(píng)為“公益慈善愛心大使”，頒發(fā)榮譽(yù)證書，同時(shí)每位義捐的顧客均可得到由本店店長簽字的紀(jì)念書簽一張。

工作細(xì)則：

①xx商場(chǎng)將義捐出售價(jià)總價(jià)為×元的家用電器、日用品等（不少于×件），保證義賣底價(jià)為×元以上（義賣最高金額評(píng)選不包括商場(chǎng)義捐的商品）；

②服務(wù)中心、防損部和企劃部負(fù)責(zé)收集顧客捐贈(zèng)工藝品，并進(jìn)行編號(hào)、保存和登記（包括工藝品主題、規(guī)格、工藝品的來歷、顧客的意愿拍賣價(jià)格和顧客的基本資料如姓名、身份證號(hào)和聯(lián)系方式等），認(rèn)真填好捐贈(zèng)登記清單，并須顧客簽字和防損值班人員簽字確認(rèn)。

③企劃部需做好活動(dòng)傳播，包括pop和拍賣現(xiàn)場(chǎng)的布置、陳列和拍賣工作；

④企劃部需做好工藝品的陳列展示工作包括放置工藝品資料；

⑤企劃部、防損部、財(cái)務(wù)部、收銀部需做好義賣金額統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作；防損部需嚴(yán)格監(jiān)督義捐拍賣過程，企劃部、財(cái)務(wù)部須認(rèn)真填寫《xx商場(chǎng)×工藝品義捐拍賣清單》并需企劃經(jīng)理、店財(cái)務(wù)經(jīng)理和防損人員、店長簽字確認(rèn)，并于活動(dòng)結(jié)束后×天內(nèi)（即×月×日前）將《xx商場(chǎng)×工藝品義捐拍賣清單》統(tǒng)一由總部財(cái)務(wù)部轉(zhuǎn)給相關(guān)慈善機(jī)構(gòu)。

控制方案

①必須在大門口或明顯促銷區(qū)域堆頭陳列。

②背景音樂：店內(nèi)廣播反復(fù)宣傳。

③入口處粘貼大型pop、大條幅，配合店內(nèi)氣氛pop。

④dm海報(bào)派發(fā)：×萬外派（第一、二商圈）。

⑤店內(nèi)員工必須熟悉活動(dòng)整體內(nèi)容及x作方法

⑥保證贊助贈(zèng)品和促銷商品貨源到位。

⑦按策劃方案做好促銷營運(yùn)工作，按氣氛布置樣圖制作和布置商場(chǎng)氣氛布置，做好促銷活動(dòng)前的贈(zèng)品、禮品準(zhǔn)備。

⑧宣傳部負(fù)責(zé)跟蹤宣傳促銷活動(dòng)，撰寫媒體軟廣告，以形成良好的促銷效果。

2025活動(dòng)方案設(shè)計(jì) 篇2

一、年會(huì)目的：

為了增進(jìn)xx戶外群友之間的交流和溝通，表達(dá)彼此的關(guān)懷與問候，值此辭舊迎新之際，誠邀廣大群友歡聚一堂，共敘xx戶外情緣！

二、年會(huì)主題：

“辭舊迎新春，情緣xx群”

三、時(shí)間：

12月27日（周五）晚6點(diǎn)——10點(diǎn)。

四、地點(diǎn)：

待定

五、參加人員：

所有參加報(bào)名的群友

六、組織形式：

由xx戶外統(tǒng)一組織。

七、人員分工：

1、總統(tǒng)籌：黃xx

職責(zé)：負(fù)責(zé)整個(gè)活動(dòng)策劃、以及活動(dòng)過程中各環(huán)節(jié)人員的分工，工作成果驗(yàn)收等。被分工的負(fù)責(zé)人要服從工作安排。

2、總協(xié)調(diào)：李斌

職責(zé)：負(fù)責(zé)整個(gè)活動(dòng)過程中各個(gè)任務(wù)組的銜接，協(xié)調(diào)工作，確保整個(gè)活動(dòng)有序、順利的進(jìn)行，避免內(nèi)耗。另外總協(xié)調(diào)也要負(fù)責(zé)活動(dòng)過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的銜接，并合理安排整個(gè)年會(huì)節(jié)目，除了各人準(zhǔn)備的節(jié)目外，另外策劃組織一些其他的.節(jié)目如歌舞、小游戲等，令節(jié)目內(nèi)容多元化。

3、主持：婚慶公司

職責(zé)：負(fù)責(zé)整個(gè)年會(huì)的主持。主持風(fēng)格以風(fēng)趣大方，有親和力為宗旨，根據(jù)節(jié)目單，提前準(zhǔn)備好臺(tái)詞，搭好場(chǎng)，盡量讓整場(chǎng)活動(dòng)散發(fā)親切、熱鬧、喜慶的味道。

4、經(jīng)費(fèi)管理：待定

職責(zé)：選出二人擔(dān)當(dāng)財(cái)務(wù)（會(huì)計(jì)、出納）管理，負(fù)責(zé)來賓的簽到及整個(gè)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的收集與管理，做好整個(gè)活動(dòng)的出入賬明細(xì)，活動(dòng)結(jié)束之前，結(jié)清帳目。

5、會(huì)場(chǎng)選址以及會(huì)場(chǎng)、舞臺(tái)布置：黃xx牽頭

職責(zé)：負(fù)責(zé)選定年會(huì)的活動(dòng)場(chǎng)館，在活動(dòng)前布置好會(huì)場(chǎng)、舞臺(tái)，燈光、音響。

6、活動(dòng)宣傳：

職責(zé)：負(fù)責(zé)整個(gè)年會(huì)的宣傳工作，比如年會(huì)橫幅、節(jié)目單的制作等。建議把全年的出行活動(dòng)照片制作成福來詩，作為音樂背景在活動(dòng)過程中插播。

7、攝影、攝像：建議群友自助

8、采購員：待定

職責(zé)：負(fù)責(zé)整個(gè)活動(dòng)過程中所需物品的采購，如道具、晚宴食品等的采購工作以用現(xiàn)場(chǎng)音樂設(shè)備的租賃、安裝，返還工作。

八、年會(huì)內(nèi)容：

1、播放全年活動(dòng)精彩瞬間的幻燈片，群主致詞。

2、晚宴

3、娛樂表演，穿插小游戲活動(dòng)。

九、晚宴方案：

每桌xx人

1、標(biāo)準(zhǔn)：xx元/桌

2、酒類：白，啤。

3、飲料：大瓶可樂、雪碧、果粒橙等。

十、費(fèi)用預(yù)算：

1、獎(jiǎng)品費(fèi)用：

2、道具費(fèi)用：

3、菜品、小食品、酒水及水果費(fèi)用：

2025活動(dòng)方案設(shè)計(jì) 篇3

一、活動(dòng)背景

新春佳節(jié)是中華民族隆重的傳統(tǒng)佳節(jié)，已深入人心，成了傳統(tǒng)文化的重要組成部分。

二、活動(dòng)目標(biāo)

通過舉辦新春晚會(huì)，營造出濃厚的春節(jié)氛圍，給社區(qū)居民帶去一份歡樂。

增進(jìn)鄰里之間的友誼，共度美好佳節(jié)。

挖掘傳統(tǒng)文化內(nèi)涵，弘揚(yáng)中國優(yōu)秀文化。

三、活動(dòng)時(shí)間

xx年xx月xx日（晚上7點(diǎn)至9點(diǎn)）

四、活動(dòng)地點(diǎn)

社區(qū)廣場(chǎng)

五、活動(dòng)策劃

活動(dòng)主題：迎新春，共歡樂

活動(dòng)內(nèi)容：文藝演出、互動(dòng)游戲、猜燈謎等

活動(dòng)形式：以社區(qū)為單位，邀請(qǐng)居民參加，共度新春。

六、宣傳方案

社區(qū)公告：提前在社區(qū)公告欄發(fā)布活動(dòng)信息，提醒居民參加。

微信群：在社區(qū)微信群發(fā)布活動(dòng)信息，邀請(qǐng)居民參與。

口口相傳：通過居民之間的口口相傳，讓更多的'人知道活動(dòng)信息。

七、安全預(yù)案

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置安全警示標(biāo)識(shí)，確?；顒?dòng)現(xiàn)場(chǎng)安全。

活動(dòng)期間，安排專人負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)安全，確保活動(dòng)的順利進(jìn)行。

2025活動(dòng)方案設(shè)計(jì) 篇4

一、活動(dòng)目的：

為了培養(yǎng)學(xué)生的基本道德觀念和社會(huì)責(zé)任感，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。在"三八"婦女節(jié)之際，特舉辦本次活動(dòng)。通過本次活動(dòng)，讓學(xué)生充分了解母親（奶奶、阿姨等），真正從內(nèi)心感到她對(duì)家庭的付出，對(duì)自己的關(guān)愛，培養(yǎng)學(xué)生尊重長輩、孝敬父母的傳統(tǒng)美德以及關(guān)心他人、熱愛勞動(dòng)的良好習(xí)慣。

二、活動(dòng)主題：

愛的表達(dá)——迎三八婦女節(jié)活動(dòng)

三、活動(dòng)方式：

（一）活動(dòng)組織：由大隊(duì)部牽頭，各班級(jí)組織活動(dòng)。

（二）活動(dòng)宣傳：

1、向?qū)W生發(fā)布活動(dòng)通知。（2月29日晨會(huì)）

2、印發(fā)活動(dòng)反饋表（針對(duì)一位女性長輩進(jìn)行活動(dòng)）。

（三）活動(dòng)安排：

1、愛的調(diào)查：3月3日—3月4日

（1）確定表達(dá)對(duì)象，可以是自己身邊的女性長輩。

（2）了解她的生日；了解她的愛好。

（3）觀察她從早到晚都在做哪些家務(wù)，或到她的單位看一看。（有條件的可了解媽媽的工作環(huán)境和工作量，體會(huì)其中的辛苦。）

（4）查閱有關(guān)的資料，了解歷史典型的事例，如：母愛子、子敬母的故事。

2、愛的`回憶：3月5日—3月6日

（1）回憶這么多年來，她都為你做了些什么？哪些事令你最感動(dòng)？

（2）自己平時(shí)是怎樣對(duì)待她的？是否尊敬她？（找出不足及改正的辦法）

3、愛的行動(dòng)：3月7日—3月8日

（1）對(duì)她說一聲"我愛您"；給她一個(gè)擁抱，體會(huì)愛的溫馨。

（2）自己洗漱、疊被褥等，減輕她的負(fù)擔(dān)。

（3）為她按摩十分鐘。

（4）主動(dòng)幫她做一些力所能及的家務(wù)。

（5）送禮物給她。如：繪畫、賀卡、寫祝賀語、唱一首歌、講一個(gè)故事等。提倡自己制作，不鋪張浪費(fèi)。

四、活動(dòng)反饋

（1）鼓勵(lì)以"照片+文字"的形式把活動(dòng)過程及體會(huì)發(fā)送到微信公眾號(hào)"溫州市黃龍第二小學(xué)"或投稿校園網(wǎng)，學(xué)校將擇優(yōu)發(fā)表。

（2）按時(shí)完成表格。3月7日各班將會(huì)結(jié)合本次活動(dòng)上"愛的表達(dá)"班隊(duì)課，3月9日請(qǐng)把本表格交收齊交大隊(duì)部。

2025活動(dòng)方案設(shè)計(jì) 篇5

活動(dòng)目標(biāo)：

1、知道三月八日是婦女節(jié)，是媽媽的節(jié)日。

2、會(huì)尊敬、關(guān)心媽媽，向媽媽表達(dá)自己的愛。

活動(dòng)準(zhǔn)備：

故事《胖胖熊的禮物》、日歷、熊玩偶、盒子、心型紐扣圖片。

活動(dòng)過程：

一、介紹三八婦女節(jié)：

1、教師出示掛歷，詢問今天是幾月幾日？（20xx年3月6日）明天呢？（3月7日）后天是幾月幾日？（3月8日）

2、師：那你們知道3月8日是個(gè)什么日子嗎？（幼兒回答）

3、教師向幼兒介紹：3月8日是婦女節(jié)，婦女節(jié)又稱國際婦女節(jié)。

4、提問：婦女節(jié)是誰的節(jié)日？哪些人可以過婦女節(jié)？（幼兒思考后回答教師小結(jié)：哪些人被稱作婦女，第一要是女的，第二要是大人，滿足這兩個(gè)條件的人就被稱為婦女。3月8日是婦女節(jié)，是老師、阿姨、奶奶、外婆們的.節(jié)日，也是媽媽們的節(jié)日。

二、媽媽愛我，我愛她：

1、媽媽愛我們，我們應(yīng)該怎樣愛媽媽呢？（給媽媽捶背、給媽媽拿拖鞋），對(duì)幼兒愛媽媽的行為設(shè)想給予肯定。

2、當(dāng)幼兒說到要送媽媽禮物時(shí)，可引導(dǎo)幼兒討論：送怎么樣的禮物最合適？

三、傾聽故事，學(xué)會(huì)愛媽媽：

1、（出示胖胖熊）教師講述故事《胖胖熊的禮物》，幼兒傾聽。師：婦女節(jié)快來了，我們來聽一個(gè)關(guān)于胖胖熊的故事，聽聽看它和它的媽媽之間發(fā)生了一個(gè)怎樣的故事。

2、提問：

（1）胖胖熊的秘密是什么？胖胖熊想用一塊錢干什么？

（2）一開始它想打算送媽媽什么？可為什么沒有送呢？

（3）胖胖熊只有一塊錢，最后胖胖熊用一塊錢買了什么？

（4）媽媽喜歡嗎？為什么？

教師小結(jié)：熊媽媽不在乎禮物是什么，而在乎胖胖熊關(guān)心媽媽、愛媽媽的一片心意。

3、在聽故事的基礎(chǔ)上，請(qǐng)幼兒再次設(shè)想怎樣愛媽媽，知道哪怕是一句好聽的話、一次親熱的擁抱、一個(gè)甜甜的笑，都可以表達(dá)自己愛媽媽的情感。

三、情景創(chuàng)設(shè)：

表達(dá)自己對(duì)媽媽的情感老師扮演媽媽，請(qǐng)幼兒上臺(tái)來向“媽媽”表達(dá)一下愛媽媽的情感。

2025活動(dòng)方案設(shè)計(jì) 篇6

一、活動(dòng)目標(biāo)：

1.通過表演、猜燈謎、寫心愿卡等活動(dòng)激發(fā)學(xué)生過新年的濃厚。

2.通過系列活動(dòng)培養(yǎng)學(xué)生觀察過新年的變化、講述過年的新鮮事、并積極引導(dǎo)孩子參與新年的制作活動(dòng)。

3.通過活動(dòng)向家長匯報(bào)本學(xué)期教學(xué)工作。

4.通過活動(dòng)激發(fā)和培養(yǎng)學(xué)生尊老、愛老、敬老、助老的思想意識(shí)和良好品質(zhì)，在孩子們的心中播撒下愛的種子。

二、活動(dòng)形式：

家長帶學(xué)生中國年相關(guān)資料、迎新年環(huán)境布置、新年許愿活動(dòng)、文藝表演等等。

三、活動(dòng)場(chǎng)地：

學(xué)校室內(nèi)、戶外、敬老院。

四、活動(dòng)時(shí)間：

春節(jié)前后

五、活動(dòng)準(zhǔn)備：

1、物質(zhì)準(zhǔn)備：彩紙制作許愿卡、各班活動(dòng)所需

2、環(huán)境布置：按照每個(gè)班的`主題布置教室，體現(xiàn)主題特色

六、日常導(dǎo)入內(nèi)容：

語言：學(xué)生會(huì)說新年祝福話語、新年兒歌

認(rèn)知：與學(xué)生滲透講解中國年的習(xí)俗

音樂：學(xué)唱新年歌曲、欣賞喜慶音樂

美工：涂色、粘貼

2025活動(dòng)方案設(shè)計(jì) 篇7

一、活動(dòng)目的：

1、 增強(qiáng)區(qū)域員工的內(nèi)部凝聚力，提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力；

2、 對(duì)20xx年工作進(jìn)行總結(jié)，明確新年度工作方向和目標(biāo)；

3、 表彰業(yè)績優(yōu)秀的公司內(nèi)部優(yōu)秀員工，通過激勵(lì)作用，將全體員工的主觀能動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來，投入到未來的工作之中。

二、活動(dòng)意義：

20xx年xx國際精品酒店又走過了一個(gè)不同以往的年份，這一年里我們繼續(xù)成長，公司開拓了新的市場(chǎng)和業(yè)績，又跨上了另一個(gè)新高度，每個(gè)員工都在為公司付出著自己的辛勤勞動(dòng)，同時(shí)跟隨著公司共同成長。在這一年中，我們結(jié)識(shí)新朋友，送別舊朋友，但是我們的為之奮斗的共同目標(biāo)沒有變化，我們始終努力，實(shí)現(xiàn)共贏。這一年就要過去，我們總結(jié)過去，展望未來，相信新的一年里我們又將會(huì)迎接不一樣的充滿挑戰(zhàn)和收獲的一年，我們都將更有成就。

三、年會(huì)主題：

新挑戰(zhàn)、新展望：艱苦奮斗，重振增長!

四、活動(dòng)主辦單位：

xx精品國際酒店

五、年會(huì)時(shí)間：

xx

六、活動(dòng)地點(diǎn)：

xx國際精品酒店一樓宴會(huì)廳

七、活動(dòng)步驟：

（一）準(zhǔn)備工作

1、提交方案，公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批，審批通過。

2、向公司發(fā)布通知

（1）與各部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系，確認(rèn)合作、費(fèi)用各項(xiàng)相關(guān)的事項(xiàng)；

（2）告知全體員工活動(dòng)時(shí)間，地點(diǎn)，活動(dòng)流程等相關(guān)事宜；

（3）行政人事部及相關(guān)年會(huì)工作人員與1月20日踩點(diǎn)，28日左右布置年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，為2月1日的年會(huì)做好充分的準(zhǔn)備；

（4）進(jìn)行年會(huì)，組織好年會(huì)中的各項(xiàng)活動(dòng)。

（5）結(jié)束活動(dòng)，組織回程工作，及年會(huì)的總結(jié)工作。

（二）費(fèi)用

行政人事部、財(cái)務(wù)部注意年會(huì)酒店費(fèi)用結(jié)算事宜。

九、工作安排

（一）各項(xiàng)工作明細(xì)分工

1、總負(fù)責(zé)人：王鑫玥

2、宣傳組織工作：張夢(mèng)

3、策劃、會(huì)場(chǎng)協(xié)調(diào)：王鑫玥、張夢(mèng)

4、采購工作：吳海港、王鑫玥

5、嘉賓接待、簽到：胡小蒙

6、音響、燈光：王海亮

十、細(xì)節(jié)工作

（一）會(huì)場(chǎng)布置

1、用氣球、彩帶做背景裝飾。 內(nèi)容：做ppt做個(gè)背景屏幕

2、舞臺(tái)懸掛烘托氣氛的紅燈籠；兩邊各1個(gè)。

3、會(huì)場(chǎng)入門口放置簽到桌，1名工作人員，負(fù)責(zé)簽到登記。

4、宴會(huì)廳懸掛紅橫幅 文字內(nèi)容：xx精品國際酒店20xx年新年聯(lián)歡會(huì)

（二）參加人員安排

1、分組圍桌：我們以10-12人一組，14組（左右）。

年會(huì)小活動(dòng)：

親密喂食（主要考察團(tuán)隊(duì)之間的協(xié)作能力了，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)能力。）

游戲細(xì)則

各隊(duì)選出三個(gè)人，其中一個(gè)必須是部門經(jīng)理。兩個(gè)人必須是蒙住雙眼，喂食之人原地轉(zhuǎn)兩圈，給另一人喂食，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)兩人動(dòng)作進(jìn)行指揮，控制。以兩人喂食成功為準(zhǔn)，進(jìn)行下一次的'喂食，時(shí)間是2分鐘，在2分鐘內(nèi)哪一隊(duì)喂食多少為計(jì)算勝利標(biāo)準(zhǔn)。

規(guī)則

1）參加人數(shù)：每一組選出3人參加，共6組進(jìn)行游戲進(jìn)行6次游戲，總計(jì)人數(shù)18人。

2）時(shí)間：30分鐘

3）獎(jiǎng)勵(lì)：選出成功喂食次數(shù)前三名者獎(jiǎng)勵(lì)小禮物，獎(jiǎng)勵(lì)鬧鐘一個(gè)，共9份。

4）道具：蒙眼罩兩個(gè)，橘子若干。

歌曲接龍（主要考察團(tuán)隊(duì)之間的競(jìng)爭(zhēng)力，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)合作共同對(duì)抗外部競(jìng)爭(zhēng)的能力）

游戲細(xì)則

每一組選出2個(gè)人上臺(tái)參加游戲，進(jìn)行歌曲接龍，要求A隊(duì)歌曲的最后一個(gè)字必須在B隊(duì)伍所唱歌曲中有體現(xiàn)，（注：諧音OK，每一組下面的人也可以進(jìn)行幫助提醒）30秒為限，過了10秒大家集體倒數(shù)5，倒數(shù)完之后該隊(duì)還沒有想到定位失敗，宣告該隊(duì)淘汰，最后留下的隊(duì)伍獲勝。

規(guī)則

1）參加人數(shù)：12人

2）時(shí)間：20分鐘左右（如果最后面兩組實(shí)力相當(dāng)分不出勝負(fù)，則在時(shí)間為半小時(shí)為限，宣布兩個(gè)隊(duì)伍都獲勝。）

3）獎(jiǎng)勵(lì)：最后面剩余3個(gè)隊(duì)伍為獲勝隊(duì)伍，每人獎(jiǎng)勵(lì)一份小禮物——耳麥，共6份。

看動(dòng)作猜意思（主要考察團(tuán)隊(duì)成員之間的默契程度，增加團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的信任力）

游戲細(xì)則

每一組選出三個(gè)人上臺(tái)，一人猜字，兩人表演。表演者看到字詞時(shí)候運(yùn)用自己的姿態(tài)語言對(duì)該詞語進(jìn)行表演，猜字的人根據(jù)表演者的表演進(jìn)行字詞的猜測(cè)。一猜對(duì)詞語為成功標(biāo)準(zhǔn)，才不出來可以Pass！規(guī)定不得發(fā)聲音，只能是做動(dòng)作。時(shí)間是1分鐘，在1分鐘之內(nèi)哪一隊(duì)才對(duì)的詞語多少為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

規(guī)則：

1）參加人數(shù)：每組選出3人參加，共6組進(jìn)行6次游戲，共計(jì)人數(shù)18人

2）時(shí)間：20分鐘

3）獎(jiǎng)勵(lì)：選出成功猜對(duì)詞語次數(shù)前三名者獎(jiǎng)勵(lì)小禮物，獎(jiǎng)勵(lì)公仔9份

4）道具：詞語板。

杯水傳情：

1、游戲細(xì)則

1）各隊(duì)選6個(gè)代表，時(shí)間2分鐘，1人裝水入杯，5人口銜杯傳遞，最后倒入一大容器中，看那一隊(duì)傳的水最多。

2）注意：此游戲最好是參賽人員中男女正好3男3女，在位置的站發(fā)上面最好是男女搭配，這樣效果更好。

2、規(guī)則

1）參加人數(shù)：每組6人，共36人

2）時(shí)間：30分鐘

3）游戲次數(shù)：每一組上臺(tái)進(jìn)行節(jié)目的表演，在規(guī)定的2分鐘之內(nèi)送水容量多者獲勝。

4）獲勝隊(duì)伍獎(jiǎng)勵(lì)：選出3只獲勝隊(duì)伍，共計(jì)18人，每人獎(jiǎng)勵(lì)曼秀雷敦唇膏一支，共18支。

5）道具：一次性杯子6個(gè)，大的透明量杯一個(gè)，計(jì)時(shí)器一個(gè)，計(jì)時(shí)人一個(gè)

放音樂傳熊（又名擊鼓傳花）

1、游戲細(xì)則

1）選出一個(gè)播放音樂的人，此人在播放音樂的時(shí)候必須背對(duì)整個(gè)隊(duì)伍，隨自己意愿停止音樂。

2）全體成員參加游戲，公仔熊在每個(gè)人手中傳遞，當(dāng)音樂終止時(shí)候，公仔熊在誰手中，誰即為中標(biāo)人物。

3）中標(biāo)者在游戲結(jié)束之后或選擇個(gè)人獨(dú)自表演節(jié)目，或選擇當(dāng)場(chǎng)表演一個(gè)節(jié)目，節(jié)目完成之后獲得獎(jiǎng)品、

2、規(guī)則

1）參加人數(shù)：全體成員，共54人

2）游戲次數(shù)：傳花傳10次，選出10個(gè)中標(biāo)人物，擊中者表演節(jié)目。

3）用時(shí)20分鐘左右。（注：個(gè)人表演節(jié)目是時(shí)間不超過2分鐘）

2025活動(dòng)方案設(shè)計(jì) 篇8

為深入貫徹黨的十八大和十八屆四中全會(huì)精神，濃厚衛(wèi)生系統(tǒng)文化藝術(shù)氛圍，豐富職工文娛生活，營造務(wù)實(shí)、健康、文明、團(tuán)結(jié)的衛(wèi)生文化氛圍，以嶄新的面貌、飽滿的熱情推動(dòng)我市和諧衛(wèi)生和幸福xx建設(shè)。經(jīng)研究，決定舉辦一場(chǎng)迎新春大型文藝晚會(huì)。為確保工作順利開展，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)安排如下：

一、晚會(huì)主題

和諧衛(wèi)生 幸福xx

二、活動(dòng)目的

(一)展現(xiàn)衛(wèi)生系統(tǒng)廣大干部職工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、扎實(shí)工作、奉獻(xiàn)青春、積極向上的精神風(fēng)貌。

(二)豐富干部職工的精神文化生活，營造熱愛衛(wèi)生行業(yè)、熱愛共產(chǎn)黨、熱愛祖國的濃厚氛圍，努力創(chuàng)造衛(wèi)生和諧大家庭。

(三)進(jìn)一步增強(qiáng)衛(wèi)生系統(tǒng)廣大干部職工的凝聚力和創(chuàng)造力，全面展現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員在衛(wèi)生改革和發(fā)展中的風(fēng)采。

三、時(shí)間地點(diǎn)

晚會(huì)時(shí)間：2016年2月初

晚會(huì)地點(diǎn)：xx市電影院

晚會(huì)規(guī)模：大型文藝匯報(bào)演出

晚會(huì)氣氛：莊重、儉樸、熱烈、歡快

預(yù)計(jì)時(shí)長：150分鐘

節(jié)目數(shù)量：20個(gè)左右

四、日程安排

1月8日前：各單位進(jìn)行節(jié)目編排、排練，主持人選拔，組委會(huì)前往各排練點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)。

1月9日：第一次彩排(遴選晚會(huì)節(jié)目)。

1月10日-1月23日：各節(jié)目繼續(xù)排練，制作VCR，主持人寫稿，組委會(huì)確定節(jié)目單，舞臺(tái)、燈光設(shè)計(jì)，制定宣傳方案并制作海報(bào)。

1月23日：第二次彩排(流程化彩排)。

1月24日-2月5日：節(jié)目全方位磨合、排練，導(dǎo)演組邀請(qǐng)專業(yè)老師對(duì)舞蹈類、語言類、歌曲類節(jié)目進(jìn)行指導(dǎo)。

2月6日：第三次彩排(帶妝彩排)。主持人、節(jié)目、LED、燈光、舞美等多方面高度融合彩排，后勤、安保等工作人員落實(shí)分工。

2月7日晚(預(yù)計(jì))：正式演出。

五、節(jié)目要求

(一)歌曲類(比重20%)：

1.能夠反映祖國發(fā)展，弘揚(yáng)主旋律的歌曲(民族，美聲類);

2.青春、陽光、健康、向上，能夠反映衛(wèi)生工作者充滿活力，反映醫(yī)務(wù)人員無私奉獻(xiàn)的歌曲;

3.與晚會(huì)主題相關(guān)的原創(chuàng)歌曲或改編歌曲;

(二)舞蹈類(比重30%)：

1.積極向上、寓意深刻的藝術(shù)性舞蹈;

2.結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)、具有時(shí)代氣息的創(chuàng)意性舞蹈。

3.喜聞樂見的街舞、現(xiàn)代舞、健美操、武術(shù)等;

4.相關(guān)歌曲的伴舞。

(三)曲藝(語言)類(比重40%)：

1.以日常醫(yī)療衛(wèi)生工作為基本素材，內(nèi)容健康、積極正面的相聲、小品、情景劇等，其中衛(wèi)生應(yīng)急、和諧醫(yī)患關(guān)系、服務(wù)企業(yè)、公共衛(wèi)生服務(wù)、健康宣教等題材的作品優(yōu)先入選;

2.經(jīng)典的傳統(tǒng)曲藝類節(jié)目;

3.其它類型的曲藝節(jié)目。

(四)其他(比重10%)：

1.導(dǎo)演組要求編排的節(jié)目;

2.晚會(huì)結(jié)束合唱曲《歌唱祖國》;

3.頒獎(jiǎng)儀式;

六、工作要求

(一)提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

本次迎新春晚會(huì)是一場(chǎng)提振精神、凝聚人心、促進(jìn)和諧的盛會(huì)，是豐富職工文化生活、匯報(bào)衛(wèi)生改革發(fā)展成就的重要載體，是衛(wèi)生系統(tǒng)文化藝術(shù)愛好者展示自我的良好平臺(tái)。為此，市衛(wèi)生局專門成立組委會(huì)并下設(shè)導(dǎo)演組，全面負(fù)責(zé)本次晚會(huì)的策劃、籌備、督導(dǎo)、執(zhí)行等工作。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要高度重視，切實(shí)提高認(rèn)識(shí)，一把手親自過問，明確分管領(lǐng)導(dǎo)和具體責(zé)任人，工會(huì)組織牽頭，團(tuán)委、婦委會(huì)協(xié)助配合，做好節(jié)目編排和導(dǎo)演組指派的工作任務(wù)，確保選送的晚會(huì)節(jié)目質(zhì)量。

(二)創(chuàng)新形式、積極報(bào)送

本次晚會(huì)的節(jié)目由各醫(yī)療衛(wèi)生單位報(bào)送，其中局機(jī)關(guān)至少2個(gè)，人民醫(yī)院至少4個(gè)，中醫(yī)院、婦保院、第四醫(yī)院至少3個(gè)，疾控中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、各中心片區(qū)至少2個(gè)。各單位選送的'節(jié)目要求形式新穎，內(nèi)容合規(guī)，節(jié)目質(zhì)量上乘。所有晚會(huì)節(jié)目我局將組織現(xiàn)場(chǎng)打分，對(duì)選送的優(yōu)秀節(jié)目進(jìn)行評(píng)獎(jiǎng)。各單位節(jié)目最晚于12月25日下午前報(bào)至導(dǎo)演組，聯(lián)系電話：xx。

(三)厲行節(jié)約、強(qiáng)化督導(dǎo)

整場(chǎng)晚會(huì)舉辦過程中要厲行節(jié)約，嚴(yán)格遵守規(guī)定等各項(xiàng)規(guī)章禁令。要做到崇尚藝術(shù)、不尚奢華，要把群眾喜聞樂見的文藝節(jié)目推選出來，積極鼓勵(lì)演出節(jié)目的出新出彩，鼓勵(lì)內(nèi)容與形式的完美統(tǒng)一。本次晚會(huì)演員要求全部是衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工組成，不得邀請(qǐng)外部人員參加。導(dǎo)演組和局監(jiān)察室要加強(qiáng)督查，對(duì)消極應(yīng)對(duì)、敷衍演出、欺騙觀眾的歪風(fēng)邪氣予以阻止，對(duì)大操大辦、奢華浪費(fèi)的行為及時(shí)曝光，堅(jiān)決抵制不良現(xiàn)象的發(fā)生。

2025活動(dòng)方案設(shè)計(jì) 篇9

一、活動(dòng)目的

在新春佳節(jié)即將到來之際，為提升醫(yī)院的文化內(nèi)涵，增進(jìn)醫(yī)患關(guān)系的和諧，展現(xiàn)全體職工的精神風(fēng)貌，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力，我院特舉辦一場(chǎng)新年聯(lián)歡會(huì)。

二、活動(dòng)主題

以“迎春納福，共創(chuàng)未來”為主題，通過各種形式的表演，營造歡樂祥和的'氛圍，展望未來，共謀發(fā)展。

三、活動(dòng)安排

節(jié)目征集：面向全院征集各類文藝節(jié)目，包括歌曲、舞蹈、小品、相聲等，要求內(nèi)容健康向上，能展示醫(yī)護(hù)人員的精神風(fēng)貌。

主持人選拔：從醫(yī)院員工中選拔出表達(dá)能力好、組織能力強(qiáng)、形象氣質(zhì)佳的主持人，負(fù)責(zé)聯(lián)歡會(huì)的全程主持。

現(xiàn)場(chǎng)布置：根據(jù)聯(lián)歡會(huì)主題和場(chǎng)地條件，進(jìn)行布置，既要彰顯節(jié)日的喜慶氛圍，又要保證現(xiàn)場(chǎng)秩序的井然。

四、活動(dòng)宣傳

通過醫(yī)院內(nèi)部宣傳欄、電子屏、海報(bào)等形式進(jìn)行廣泛宣傳，讓所有員工知曉活動(dòng)內(nèi)容，積極參與。

五、活動(dòng)預(yù)算

根據(jù)活動(dòng)的規(guī)模和要求，制定詳細(xì)的預(yù)算方案，合理安排各項(xiàng)費(fèi)用支出。

六、活動(dòng)組織與實(shí)施

成立新年聯(lián)歡會(huì)組委會(huì)，負(fù)責(zé)活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施和監(jiān)督。組委會(huì)成員分工明確，責(zé)任到人，確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行。

中學(xué)招生方案(必備五篇)

為確保事情或工作順利開展，我們需要提前開始方案制定工作，方案是在案前得出的方法計(jì)劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編收集整理的中專招生計(jì)劃方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

中學(xué)招生方案 篇1

南京航空航天大學(xué)蘇州附屬中學(xué)（原蘇州工業(yè)園區(qū)第二高級(jí)中學(xué)）始建于1956年，是蘇州工業(yè)園區(qū)工委管委會(huì)直屬的辦學(xué)歷史最悠久的公辦四星高中。多年來，學(xué)校以優(yōu)異的辦學(xué)質(zhì)量贏得了社會(huì)各界的普遍贊譽(yù)，多次獲得省市級(jí)表彰，2019年被授予江蘇省先進(jìn)集體稱號(hào)。

為進(jìn)一步擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)教育資源的輻射效應(yīng)，滿足社會(huì)各界對(duì)優(yōu)質(zhì)教育資源的需求，經(jīng)園區(qū)管委會(huì)重點(diǎn)打造的南京航空航天大學(xué)蘇州附屬中學(xué)星湖街校區(qū)于2019年8月正式投用，學(xué)校開啟一校兩區(qū)（唯亭校區(qū)、星湖街校區(qū)）新格局。2020年1月，經(jīng)園區(qū)工委管委會(huì)和南京航空航天大學(xué)簽署協(xié)議，學(xué)校更名為南京航空航天大學(xué)蘇州附屬中學(xué)。

星湖街校區(qū)以“適恰”為教育理念，高起點(diǎn)定位、高目標(biāo)發(fā)展、高標(biāo)準(zhǔn)設(shè)施、高質(zhì)量師資，進(jìn)行高品質(zhì)教育。根據(jù)市、區(qū)相關(guān)文件要求，為全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，深化考試招生制度改革，探索和完善符合學(xué)校人才培養(yǎng)目標(biāo)的創(chuàng)新人才選拔模式，2020年南京航空航天大學(xué)蘇州附屬中學(xué)星湖街校區(qū)開展自主招生工作，具體方案如下：

一、招生范圍

1、招生對(duì)象：2020屆蘇州工業(yè)園區(qū)初中校學(xué)籍的應(yīng)屆初三畢業(yè)生或者符合條件回市區(qū)中考的戶籍在園區(qū)的應(yīng)屆初三畢業(yè)生，綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)結(jié)果達(dá)到“優(yōu)秀”（A）。

2、招生人數(shù)：星湖街校區(qū)2020年自主招生人數(shù)不超過星湖街校區(qū)招生計(jì)劃的5%。

二、報(bào)考條件

在初中階段品學(xué)兼優(yōu)并符合下列條件之一者：

（1）得到區(qū)、市級(jí)及以上教育行政部門表彰榮譽(yù)。

（2）在初中階段學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，獲得過校級(jí)表彰榮譽(yù)。

注：以上均需提供證明材料

三、報(bào)名程序

1、報(bào)名方式

6月25日起至6月29日24：00，登錄蘇州市教育考試院網(wǎng)站進(jìn)入“蘇州市區(qū)自主招生報(bào)名平臺(tái)”報(bào)名，選擇南京航空航天大學(xué)蘇州附屬中學(xué)，填寫相關(guān)信息并打印報(bào)名表，并于7月4日——7月5日（8：00—16：00）期間到我校（蘇州工業(yè)園區(qū)運(yùn)澄路65號(hào)南京航空航天大學(xué)蘇州附屬中學(xué)招生辦公室）遞交紙質(zhì)報(bào)名材料，截止時(shí)間7月5日16：00。

2、材料要求

報(bào)名材料要求統(tǒng)一使用A4紙，無硬紙，無塑封，無封面，無封底（按順序左側(cè)裝訂），材料依次包括：

（1）報(bào)名表，蘇州市教育考試院網(wǎng)站自主招生報(bào)名平臺(tái)填寫打印。

（2）申請(qǐng)表。

（3）反映初中階段學(xué)業(yè)成績、獲獎(jiǎng)情況、興趣特長、活動(dòng)能力、綜合素質(zhì)等方面的獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件。（原件帶到現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)用）

（4）身份證復(fù)印件（無身份證者使用戶口簿復(fù)印件）

（5）近期1寸免冠證件照片3張，背面寫姓名及學(xué)校。

四、選拔程序

1、審核

7月11日前，學(xué)校初審后將符合條件的報(bào)名名單匯總報(bào)市教育考試院復(fù)核，最終確定參加自主招生面試的考生名單。凡報(bào)考兩所及以上學(xué)校的.考生，取消其自主招生參考資格。

2、面試名單公示

7月16日—18日，在學(xué)校網(wǎng)站及校門前公示自主招生面試名單。7月19日8：30—11：30考生或家長到我校（蘇州工業(yè)園區(qū)運(yùn)澄路65號(hào)）領(lǐng)取面試通知書（或面試準(zhǔn)考證）。

3、綜合考核

7月20日，學(xué)校將組織考核小組進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括學(xué)業(yè)成績、綜合素質(zhì)、能力特長等方面，考核形式為面試。

4、確定合格名單

7月21日，學(xué)校根據(jù)綜合考核排名，按學(xué)校自主招生計(jì)劃1至1.5倍的比例擇優(yōu)確定合格名單，報(bào)市教育局審核批準(zhǔn)，由市教育考試院統(tǒng)一公布，公布時(shí)間是7月22日。

5、錄取

我校自主招生的錄取工作安排在志愿錄取批次之前。在我校自主招生合格且中考成績達(dá)到四星級(jí)普通高中校自主招生錄取中考成績最低控制分?jǐn)?shù)線的考生，我校按公示名單先后順序，采用綜合排名優(yōu)先、考生自主選擇、按照計(jì)劃錄取的錄取模式。

未達(dá)到自主招生錄取資格線的考生，按照其填報(bào)的中考志愿進(jìn)入志愿錄取流程。

綜合考核排名較后而未被自主招生錄取的考生，按照其填報(bào)的中考志愿進(jìn)入志愿錄取流程。

6、報(bào)到

通過自主招生錄取的考生，必須在7月27日17：00前到我校報(bào)到，辦理入學(xué)手續(xù)，選擇一經(jīng)確定，不能更改，不再進(jìn)入志愿錄取流程；沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到我校辦理入學(xué)手續(xù)的考生，即視為自動(dòng)放棄自主招生錄取資格，市教育考試院將按照其填報(bào)的中考志愿進(jìn)行志愿錄取。

五、監(jiān)督機(jī)制

我校將嚴(yán)格執(zhí)行國家和省市關(guān)于招生考試的紀(jì)律要求，嚴(yán)格按照我校制訂的自主招生實(shí)施辦法規(guī)定的程序開展自主招生工作，接受考生、家長及社會(huì)的監(jiān)督，確保公平公正。學(xué)校自主招生工作紀(jì)檢監(jiān)督小組全程監(jiān)督整個(gè)工作過程。對(duì)參與招生的工作人員及考生在報(bào)考和招生過程中的違法行為，參照《教育行政處罰暫行實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

1、報(bào)考學(xué)生應(yīng)本著“誠信、公開”的原則進(jìn)行報(bào)名申請(qǐng)、參加考核及做出承諾，若存在弄虛作假、詐騙舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)，將取消其相關(guān)資格。

2、本簡章的內(nèi)容若與上級(jí)文件精神相悖，則按上級(jí)文件精神執(zhí)行。

3、我校未委托任何其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人進(jìn)行自主招生的宣傳、中介、組織、輔導(dǎo)等工作。

4、上述招生簡章的解釋權(quán)歸南京航空航天大學(xué)蘇州附屬中學(xué)所有。

中學(xué)招生方案 篇2

一、背景

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和精神文明的不斷發(fā)展，文化層次已成為制約社會(huì)發(fā)展的首要因素，教育成為當(dāng)今社會(huì)最為關(guān)注的話題。

前幾年，由于高校招生人數(shù)過少，總體招生人數(shù)欠缺，以贏利為目的的民辦高校紛紛成立，這些高校進(jìn)行市場(chǎng)化運(yùn)作，主要通過廣告宣傳進(jìn)行招生，廣告給他們帶來了巨大的效應(yīng)，民辦高校一時(shí)輝煌無限，但今年來，隨著國辦高校的不斷擴(kuò)招，落榜生自然減少，影響了民辦高校的生源，一些曾今輝煌無比的民辦高校，現(xiàn)在則面臨著生源緊缺的尷尬。同時(shí)，公辦大學(xué)也越來越注重自身發(fā)展，為樹立高校形象，擴(kuò)大招生規(guī)模，逐漸加大了廣告投入。因此，高校正從“賣方”市場(chǎng)向“買方”市場(chǎng)逐步轉(zhuǎn)化，優(yōu)勝劣汰已成為必然趨勢(shì)。

在此背景下，郵政局可利用高校招生工作做好營銷文章，使用全省中學(xué)數(shù)據(jù)庫信息進(jìn)行高校營銷，同時(shí)借助自身強(qiáng)大的投遞網(wǎng)絡(luò)渠道，本著雙贏的合作態(tài)度，從“招生簡章”和秦皇島版“招生與報(bào)考本冊(cè)式中郵專送廣告”兩方面入手進(jìn)行業(yè)務(wù)公關(guān)。

二、營銷方案

1、 面向高校全方位宣傳全省中學(xué)數(shù)據(jù)庫信息，引導(dǎo)客戶進(jìn)行招生簡章發(fā)寄，提高發(fā)函數(shù)量。

2、策劃制作較高檔次的秦皇島版“招生和報(bào)考”本冊(cè)式中郵專送廣告。可以細(xì)化版面，內(nèi)容分為“名師名校”“熱點(diǎn)評(píng)說”“備考指南”等欄目，探討高考新動(dòng)向。

三、營銷措施

1、更新觀念，細(xì)分市場(chǎng)，積極探索高考市場(chǎng)需求

前期進(jìn)行細(xì)致的市場(chǎng)調(diào)研，對(duì)所有大中專院校進(jìn)行分類調(diào)查，求證是否國辦高校普遍注重學(xué)校的品牌意識(shí)、發(fā)展規(guī)模和學(xué)生素質(zhì)；民辦高校注重招生數(shù)量，講求經(jīng)濟(jì)效益和廣告回報(bào)率。宣傳對(duì)民辦大學(xué)以發(fā)寄招生簡章為主，要簡單適用；國辦大學(xué)以檔次相對(duì)較高的.“秦皇島版招生與報(bào)考”本冊(cè)式中郵專送廣告宣傳冊(cè)為主進(jìn)行業(yè)務(wù)營銷。

2、以發(fā)行對(duì)象和發(fā)行方式為宣傳重點(diǎn)進(jìn)行業(yè)務(wù)營銷

高考面對(duì)的主要對(duì)象為高中畢業(yè)生，招生信息怎樣到達(dá)學(xué)生的手中，高校的知名度怎樣得到提升，數(shù)據(jù)庫的選擇最為重要，全省高中的校長，教務(wù)處主任，高三班主任，高三班班長，學(xué)習(xí)委員為主要郵寄對(duì)象。

3、“秦皇島版招生與考試本冊(cè)式中郵專送廣告”采取以公辦學(xué)校為主，民辦學(xué)校為輔的營銷策略

4、 民辦大學(xué)以發(fā)寄招生簡章為主，簡單適用

中學(xué)招生方案 篇3

為加強(qiáng)對(duì)我校招生工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行市局20xx年高中階段招生工作的相關(guān)規(guī)定，按照“全員動(dòng)員、區(qū)域負(fù)責(zé)、費(fèi)用包干、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)”的總原則，確保完成20xx年秋季招生任務(wù)，制定今年招生工作實(shí)施方案：

一、招生人員與組織架構(gòu)

實(shí)行由校務(wù)會(huì)成員牽頭負(fù)責(zé)分區(qū)域招生方法，各區(qū)域負(fù)責(zé)人在確認(rèn)區(qū)域范圍后在本校教職工中，自行選擇本區(qū)域內(nèi)各初中校招生責(zé)任人，并全程領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施本區(qū)域招生活動(dòng)。（詳見附件1）

秋季招生的日常工作由招生辦負(fù)責(zé)落實(shí)。

二、招生費(fèi)用與獎(jiǎng)懲方法

為調(diào)動(dòng)招生責(zé)任人工作積極性，本次招生在參考前兩年實(shí)際招生費(fèi)用的基礎(chǔ)上，實(shí)行鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）校每生600元費(fèi)用包干政策（其中：含對(duì)初中校每生300元獎(jiǎng)勵(lì)、責(zé)任人各類補(bǔ)助每生250元左右、招生組統(tǒng)籌經(jīng)費(fèi)每生50元左右，具體標(biāo)準(zhǔn)各組不強(qiáng)求統(tǒng)一，由組長自行制定），城區(qū)實(shí)行每生425元費(fèi)用包干（其中：含對(duì)初中校每生300元獎(jiǎng)勵(lì)、責(zé)任人各類補(bǔ)助每生100元、招生組統(tǒng)籌經(jīng)費(fèi)25元）；在招生活動(dòng)結(jié)束后，按實(shí)際到校人數(shù)發(fā)放各招生組路程補(bǔ)助（按生源學(xué)校所在地到城區(qū)距離每十公里五元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），以開學(xué)滿一月后，實(shí)際在校新生數(shù)為獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放依據(jù)。學(xué)校將不再報(bào)支招生責(zé)任人任何其他費(fèi)用。

本次招生設(shè)立招生團(tuán)隊(duì)及個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)，計(jì)分辦法為：實(shí)際完成的比例與招生數(shù)占總招生數(shù)的.比例各50%的權(quán)重計(jì)分，排出團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)以及個(gè)人一、二、三等獎(jiǎng)。年終考評(píng)將專門劃出20%的“優(yōu)指標(biāo)”獎(jiǎng)勵(lì)招生先進(jìn)個(gè)人。具體獎(jiǎng)懲細(xì)則詳見附件2。

三、時(shí)間步驟與具體工作

1．3月份學(xué)校啟動(dòng)招生宣傳工作。辦公室制定周詳?shù)男麄鞣桨?。（詳見附?）

2.3月上旬進(jìn)行初中校專業(yè)需求調(diào)研，落實(shí)我校2013年專業(yè)設(shè)置，并上報(bào)招生計(jì)劃（詳見附件4）。3月下旬出臺(tái)招生簡章及相關(guān)招生宣傳資料。

3．3月中旬學(xué)校與區(qū)域招生負(fù)責(zé)人簽訂目標(biāo)責(zé)任狀，明確目標(biāo)任務(wù)（詳見附件5）。3月下旬學(xué)校組織全體招生責(zé)任人培訓(xùn)，招辦在3月15日前制定出校本培訓(xùn)教材等相關(guān)材料，安排好培訓(xùn)日程和主講人。（詳見附件6）

4.報(bào)請(qǐng)市局，請(qǐng)求于4月份召開全市職教招生工作會(huì)議，落實(shí)各初中校生源任務(wù)數(shù)（參見附件7），確定線下生70%以上的同學(xué)填報(bào)我校志愿。

5.中考前后實(shí)施責(zé)任人駐點(diǎn)招生。實(shí)施招生日?qǐng)?bào)制和每周的例會(huì)制，全面指導(dǎo)、督查招生進(jìn)程。

6.及時(shí)向市局匯報(bào)招生工作，尋求支持與幫助，特別是落實(shí)對(duì)各初中校有關(guān)人員的考核辦法，落實(shí)市局專項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)資金，請(qǐng)求召開市職教聯(lián)席會(huì)議布署招生工作。

中學(xué)招生方案 篇4

一、指導(dǎo)思想：

堅(jiān)決貫徹執(zhí)行市教委、區(qū)教教育局對(duì)一年級(jí)招生工作的意見，根據(jù)相對(duì)就近、統(tǒng)籌兼顧、統(tǒng)一調(diào)配安排的入學(xué)原則，在學(xué)校黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，做好此次招生工作，使在松江區(qū)域進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女為主適齡兒童充分享受義務(wù)教育的權(quán)利。

二、招生要求：

1、學(xué)校招生小組的工作人員必須嚴(yán)格按照區(qū)教育局的文件精神辦事，嚴(yán)格把好入學(xué)原則，堅(jiān)決做到不收取與報(bào)名掛鉤的任何費(fèi)用。

2、學(xué)校成立專門的咨詢服務(wù)接待人員，有專人負(fù)責(zé)接待和處理家長的.來電、來訪。電話：67691723、接待人員：湯金山。

3、學(xué)校與社區(qū)居委會(huì)加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)與溝通，按照教育局小招辦的規(guī)定，將招生簡章及學(xué)校簡介在4月13日下發(fā)到居委，并對(duì)未來報(bào)名的適齡應(yīng)屆小學(xué)生通過居委會(huì)加以核實(shí)了解，及時(shí)掌握擇校的信息。

4、學(xué)校堅(jiān)決杜絕在報(bào)名時(shí)對(duì)新生進(jìn)行任何形式的考試。

5、學(xué)校做好報(bào)名時(shí)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，如服務(wù)項(xiàng)目、填寫表格工具等等。

三、招生辦法：

1、學(xué)制

小學(xué)學(xué)制為五年，即為一年級(jí)、二年級(jí)、三年級(jí)、四年級(jí)、五年級(jí)。

2、就學(xué)年齡

適齡兒童入學(xué)年齡為6周歲以上，(8月31日前出生)盲、聾、弱智等殘疾兒童的入學(xué)年齡可推遲至7周歲。

3、招生計(jì)劃

按照招生計(jì)劃和方案招生計(jì)劃班額每班不超過50人。

4、申請(qǐng)入學(xué)條件

申請(qǐng)入學(xué)時(shí)，父母一方應(yīng)持有《臨時(shí)居住證》,且續(xù)簽時(shí)間一年及以上。

5、申請(qǐng)入學(xué)所需材料

①父母一方的

②父母及學(xué)生本人的戶籍證明。

③父母一方在滬務(wù)工證明(有1年或以上的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄,社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目以市人保部門公布的為準(zhǔn);從事家政服務(wù)等不適用綜合保險(xiǎn)暫行辦法的人員,需提供街道居委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村委開具的從事1年或以上的就業(yè)證明。)

④購房產(chǎn)業(yè)或租房合同;

⑤預(yù)防接種卡;

四、招生范圍：

按區(qū)核實(shí)規(guī)定的地塊范圍：

在xx區(qū)域內(nèi)以招生進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女為主。

中學(xué)招生方案 篇5

根據(jù)《廣州市幼兒園招生工作意見》（穗教發(fā)[XX]20號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)廣州市幼兒園招生工作補(bǔ)充意見的通知》（穗教發(fā)[XX]18號(hào)）和《關(guān)于做好番禺區(qū)XX年秋季幼兒園招生工作的通知》（番教文[XX]17號(hào)）等文件精神，結(jié)合xxx街轄區(qū)的實(shí)際情況，制訂xxx街中心幼兒園XX年秋季招生工作計(jì)劃如下。

一、招生計(jì)劃及對(duì)象

（一）招生計(jì)劃：小班2個(gè)班共50人，中班插班10人，大班插班10人，合計(jì)70人。

（二）招生年齡

小班：XX年9月1日—XX年8月31日出生的幼兒；

中班：XX年9月1日—XX年8月31日出生的幼兒；

大班：XX年9月1日—XX年8月31日出生的幼兒。

二、招生范圍

具備以下條件之一的適齡兒童，可申請(qǐng)入讀xxx街中心幼兒園：

1、適齡兒童其父母一方或雙方是在xxx街轄區(qū)內(nèi)工作的10所高校在職教職工（即xxx街轄區(qū)內(nèi)各高校在職教師、教輔人員、行政管理人員和正式職工，含人事代理人員，下同）。

2、具有xxx街4條保留村戶籍且戶籍住址登記在xxx街轄區(qū)內(nèi)的適齡兒童（戶籍住址以派出所登記的為準(zhǔn)，下同）。

3、具有xxx街戶籍的樓盤業(yè)主適齡子女。樓盤業(yè)主及其適齡子女的戶籍須于XX年5月8日前轉(zhuǎn)入xxx街道（以派出所的回執(zhí)為準(zhǔn)）。

4、xxx街轄區(qū)內(nèi)各機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員的適齡子女。

符合上述條件但逾期不報(bào)名或戶籍未能在規(guī)定時(shí)間轉(zhuǎn)入者，視作放棄xxx街中心幼兒園學(xué)位處理。如遇上述1-4類適齡兒童報(bào)讀人數(shù)超過xxx街中心幼兒園招生的學(xué)位數(shù)，采用搖號(hào)派位方式確定入讀名單。

5、在解決上述學(xué)齡前兒童入讀后，還有學(xué)位剩余的，可用于安排具有xxx街4條保留村戶籍但戶籍住址登記在新造鎮(zhèn)谷圍新邨的適齡兒童和不具有xxx街戶籍的樓盤業(yè)主適齡子女入讀。如報(bào)讀人數(shù)超出剩余學(xué)位數(shù)的，采用搖號(hào)派位方式確定入讀名單。

三、招生原則

1、小班招生。按照《關(guān)于印發(fā)廣州市幼兒園招生工作補(bǔ)充意見的通知》（穗教發(fā)〔XX〕18號(hào)）中“自主招生比例XX年為15%”的`要求，經(jīng)研究，15%自主招生名額面向戶籍及住址均在xxx街的適齡兒童招生，如報(bào)名人數(shù)超出15%的招生數(shù)，則采取搖號(hào)派位方式確定學(xué)位，如搖號(hào)不中的此類兒童，可再參加剩余的85%招生名額的搖號(hào)；85%招生名額面向此方案“招生范圍”中符合第1、2、3、4類條件的適齡兒童，如報(bào)名人數(shù)超出85%的招生數(shù)，則采取搖號(hào)派位方式確定學(xué)位。

2、中班、大班招生。由于中班、大班插班招生人數(shù)較少,如報(bào)名人數(shù)超出招生人數(shù)的，招生名額全部直接面向符合第1、2、3、4類條件的適齡兒童進(jìn)行搖號(hào)派位，不進(jìn)行分批次搖號(hào)派位。

3、其他。如滿足以上條件適齡兒童后學(xué)位還有剩余，則面向第5類適齡兒童招生。雙胞胎（多胞胎）報(bào)讀按照番教文[XX]17號(hào)文件要求實(shí)施。

四、學(xué)齡前兒童的入園資格審查認(rèn)定程序

1、申請(qǐng)人按照要求提交相關(guān)審核材料，并現(xiàn)場(chǎng)初步審核。

2、初審?fù)ㄟ^后，填寫《xxx街中心幼兒園入園報(bào)名登記表》；對(duì)初審不通過的，進(jìn)行有關(guān)政策解釋、引導(dǎo)工作。

3、對(duì)申請(qǐng)材料再次復(fù)核，通過復(fù)核錄取的名單予以公示；如復(fù)核通過的適齡兒童超過每年級(jí)公開招生學(xué)位的，則采用搖號(hào)派位方式確定入讀名單，并予公示。

4、公示期過后，向正式錄取的適齡兒童發(fā)放《入園通知書》。

五、工作安排

（一）《XX年秋季xxx街中心幼兒園招生工作方案》將在xxx街道辦事處門戶網(wǎng)站上公示。

（二）根據(jù)招生方案開展現(xiàn)場(chǎng)招生工作。現(xiàn)場(chǎng)招生報(bào)名工作在XX年5月9-10日進(jìn)行（搖號(hào)具體時(shí)間待報(bào)名結(jié)束后再另行通知）。

（三）XX年6月15日前發(fā)出《入園通知書》。提交入學(xué)申請(qǐng)并被錄取的適齡兒童，如不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理注冊(cè)手續(xù)（辦理注冊(cè)的時(shí)間另行通知），視為放棄xxx街中心幼兒園學(xué)位處理。

（四）新生報(bào)名注意事項(xiàng)

1．報(bào)名地點(diǎn)：廣州市番禺區(qū)xxx街中心幼兒園（廣州大學(xué)城華工南路20號(hào)）。

2．報(bào)名時(shí)間：XX年5月9日—10日，上午9:00—11:30時(shí)，下午2:30—4：30時(shí)（如在報(bào)名時(shí)間內(nèi)未能前往現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的申請(qǐng)人，視為放棄報(bào)讀xxx街中心幼兒園處理。）

3．報(bào)名提交材料：

（1）按要求填寫好《xxx街中心幼兒園入園報(bào)名登記表》。

（2）適齡兒童戶口簿首頁和當(dāng)頁原件、復(fù)印件。

（3）適齡兒童父母戶口簿首頁和當(dāng)頁原件、復(fù)印件。

（4）適齡兒童父母身份證原件、復(fù)印件。

（5）《兒童計(jì)劃免疫證》原件及接種記錄頁的復(fù)印件。

（6）提供適齡兒童的小一寸彩色證件照1張。

（7）適齡兒童出生證原件和復(fù)印件。

（8）計(jì)劃生育證明（非廣東省戶籍人員，需提供適齡兒童生母現(xiàn)居住地鎮(zhèn)（街）計(jì)生辦查驗(yàn)合格的《流動(dòng)人口婚育證明》原件及其首頁、第二頁、“現(xiàn)居住地查驗(yàn)記錄”頁共三頁的復(fù)印件；廣東省戶籍人員，需提供適齡兒童生母現(xiàn)居住地鎮(zhèn)（街）計(jì)生辦查驗(yàn)合格的《廣東省計(jì)劃生育服務(wù)證》原件及其首頁、“查驗(yàn)記錄”頁共兩頁復(fù)印件）。

招聘教師方案

期望這篇“招聘教師方案”能夠協(xié)助您解決難題。為了讓關(guān)心的事項(xiàng)能夠順利進(jìn)行，我們需要提前準(zhǔn)備計(jì)劃，根據(jù)企業(yè)設(shè)定的新目標(biāo)。我們應(yīng)該制定一些實(shí)施方案，確保這些方案的內(nèi)容清晰準(zhǔn)確。請(qǐng)記住本文并與您的朋友們分享吧！

招聘教師方案(篇1)

一、擬招聘對(duì)象和崗位職數(shù)

學(xué)前教育及藝術(shù)類應(yīng)屆畢業(yè)生和符合幼兒教師招聘條件的人員。崗位職數(shù)4名。

二、招聘條件與要求

1、具有良好的職業(yè)道德，具備相應(yīng)的身體條件，五官端正，體檢合格。

2、年齡在26周歲以下，學(xué)前教育或藝術(shù)類專業(yè)大專以上學(xué)歷。

3、在幼兒園有連續(xù)1年以上教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)歷（受過市、縣表彰或在市、縣主管部門組織的教學(xué)業(yè)務(wù)競(jìng)賽中獲過獎(jiǎng)），持教師資格證書的'人員學(xué)歷可適當(dāng)放寬為中專，有藝術(shù)專業(yè)特長的優(yōu)先。

三、招聘辦法

堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求

(一)報(bào)名和資格審查。

應(yīng)聘者持以下資料于20xx年6月30日前到湖建縣青少年活動(dòng)中心三樓報(bào)名，7月1日—7月2日面試?？紕?wù)咨詢電話：

1．身份證、戶口簿的原件和復(fù)印件，2寸免冠照片2張；

2．相關(guān)學(xué)歷證書、教師資格證書原件和復(fù)印件，榮譽(yù)證書的原件和復(fù)印件。

(二)考試程序：

考試采取筆試與面試（含技能）相結(jié)合的方式。筆試內(nèi)容為幼兒園日常教育活動(dòng)案例分析；面試內(nèi)容分專業(yè)技能、才藝展示。

招聘教師方案(篇2)

為了進(jìn)一步優(yōu)化幼兒教師隊(duì)伍，更好的發(fā)展我街道幼兒教育事業(yè)，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究決定，通過面向社會(huì)公開考試、擇優(yōu)錄取招聘幼兒教師6名。

一、招聘范圍及條件

1.擁護(hù)黨的基本路線，熱愛幼兒教育專業(yè)，關(guān)心愛護(hù)幼兒，具有良好的教育專業(yè)知識(shí)和技能，品德良好，為人師表，忠于職責(zé)。

2.報(bào)考人員具有全日制幼師專業(yè)中專以上學(xué)歷；具有全日制師范類或非師范類藝術(shù)專業(yè)大專以上學(xué)歷（非師范類藝術(shù)專業(yè)人員需持有教師資格證）。

3.報(bào)考人員年齡在25周歲以下（1985年8月1日以后出生）。

4.街道社區(qū)居民（含父母戶籍在街道的子女）。

二、招聘辦法、程序及有關(guān)要求

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：年8月11日－12日（上午8：00—11：00，下午：2:00—4：30）

報(bào)名地點(diǎn)：街道教委辦

報(bào)名有關(guān)要求：報(bào)名時(shí)必須如實(shí)填寫《街道年幼兒園教師公開招聘報(bào)名登記表》，并提供相關(guān)資料（個(gè)人簡歷、身份證、戶口薄、學(xué)歷證書、教師資格證及近期同版免冠一寸照片3張）原件及復(fù)印件,如戶口不在本街道，需帶父母戶口簿和派出所出具的能證明其關(guān)系的證明，所提供材料不全或無法辨認(rèn)的不予承認(rèn)。

（二）資格審查

由街道紀(jì)工委、組織科、教委辦等部門組成審查小組，對(duì)報(bào)名者提供的材料進(jìn)行審查，經(jīng)資格審查合格的人員，于年8月13日下午2:00——5：00點(diǎn)到教委辦領(lǐng)取參加考試的準(zhǔn)考證。

（三）考試

考試時(shí)間：年8月17日（星期二）

考試項(xiàng)目：

1.筆試（50分）

繪畫（20分）：現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)一命題，繪畫方式不限，繪畫工具自備（統(tǒng)一提供8K畫紙）,時(shí)間為40分鐘。

寫作（30分）：現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)一命題，時(shí)間為60分鐘。

2.基本功考試(50分)

鍵盤（15分）：自備一曲彈奏，時(shí)間3分鐘

舞蹈（15分）：自備一個(gè)舞蹈，舞蹈種類不限，音樂（錄音帶）、服裝、道具自備，時(shí)間5分鐘

唱歌（10分）：自備歌曲一首，唱法不限，無伴奏演唱，時(shí)間3分鐘。

朗誦（10分）：抽簽朗誦，時(shí)間2分鐘。

（四）成績計(jì)算及錄用

1.按照筆試成績、基本功考核成績各占50%計(jì)算成績。

由街道幼兒園教師公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織考察政審，對(duì)成績前6名人員統(tǒng)一組織體檢。通過體檢的人員，按總成績排序確定正式錄用名單。

由于體檢不合格等原因造成的缺額，根據(jù)總排名成績按程序遞補(bǔ)。

2、考試成績公布時(shí)間為年8月18日；擬錄用公示時(shí)間為年8月23日—29日；錄用時(shí)間為年8月30日。

（五）其它說明

1.本次招聘報(bào)名人數(shù)若不足9人，則根據(jù)報(bào)名人數(shù)與錄用人數(shù)按1.5：1的比例錄用。

2.參考人員參加考試需帶本人身份證及準(zhǔn)考證，證件缺少者不得入場(chǎng)。

3.被錄用者試用期一年，試用期月工資800元。試用期滿一年，經(jīng)統(tǒng)一考核合格后，由街道聘任為農(nóng)村幼兒教師。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督

1．領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對(duì)這次招聘幼兒教師工作進(jìn)行廣泛宣傳，認(rèn)真做好組織發(fā)動(dòng)工作，鼓勵(lì)符合條件的畢業(yè)生踴躍報(bào)名參加招聘。要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度嚴(yán)格掌握?qǐng)?bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好審查工作。

2．嚴(yán)肅組織紀(jì)律。對(duì)在此次活動(dòng)過程中違反規(guī)定、弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)行為將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

招聘教師方案(篇3)

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的__大提出的“加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師素質(zhì)”精神，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，特別是解決代課教師多、教師隊(duì)伍年齡老化、學(xué)科不均衡等問題，促進(jìn)教育均衡發(fā)展，提高教學(xué)水平，現(xiàn)面向全國公開招聘小學(xué)教師?，F(xiàn)就本次招聘工作制定如下實(shí)施方案：

（一）招聘原則：

1、堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)聘用的原則。

2、堅(jiān)持同崗擇優(yōu)原則，即在應(yīng)聘同一崗位的人員中擇優(yōu)聘用；凡出現(xiàn)擬聘用人員不能按時(shí)按規(guī)定簽約時(shí)，按招聘考試總成績依次遞補(bǔ)擬聘用人員。

3、堅(jiān)持合理調(diào)劑原則，即本次招聘崗位中若出現(xiàn)無應(yīng)聘者或應(yīng)聘者無合格人員的情況時(shí)，所空崗位根據(jù)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究意見，調(diào)劑到其它學(xué)科崗位上，不再另行組織招聘。

（二）招聘條件：

應(yīng)聘人員要具備較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛祖國，熱愛黨的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，身體健康。應(yīng)聘人員為待聘的應(yīng)、往屆大中專畢業(yè)生，并且年齡在３５周歲以下。同時(shí)符合下列條件之一：

1、已取得相應(yīng)教師資格的應(yīng)、往屆師范類大中專畢業(yè)生；

2、已取得相應(yīng)教師資格的非師范類?？苹虮究飘厴I(yè)生。

（三）應(yīng)聘者申請(qǐng)

1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：

時(shí)間：20__年６月２２日上午報(bào)名、下午資格審查；６月２３日和２４日考核； ６月２８日上午８:３０——１１:００公布招聘結(jié)論。

地點(diǎn)：__市__小學(xué)（田村路２號(hào)，乘坐公交車田村中街下車）

2、報(bào)名程序：

報(bào)名→資格審查→考核→體檢→審批→聘用。

（1）應(yīng)聘人員填寫《招聘教師報(bào)名登記表》，并申報(bào)與自己所學(xué)專業(yè)相對(duì)應(yīng)的學(xué)科，接受資格初審；

報(bào)名時(shí)須提交以下真實(shí)材料：身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、教師資格證、專業(yè)技術(shù)資格證（在職教師）、普通話等級(jí)證、獲獎(jiǎng)相關(guān)材料等原件和復(fù)印件及個(gè)人簡歷，近期2寸免冠彩色照片6張。

（四）篩選簡歷

篩選應(yīng)聘者簡歷，資格審查合格（符合招聘條件）者參加面試，面試時(shí)間為10分鐘，內(nèi)容含形象氣質(zhì)、理論修養(yǎng)、心理素質(zhì)、口語表達(dá)、特長（才藝）展示等。

（五）選拔評(píng)價(jià)（考試和試講）

面試合格者參加考試和試講。考試和試講分別進(jìn)行，考試按１００分和試講成績按５０分計(jì)入總分，總分為１５０分。__年６月２３日—６月２４日進(jìn)行考試和試講工作。

1、考試

（1）考試時(shí)間：__年６月２３日。

（2）考試的組織：考試由招聘工作辦公室組織實(shí)施。考試結(jié)束后，公示成績，依成績高低，按每個(gè)專業(yè)崗位招聘數(shù)2倍比例確定參加試講人員。

2、試講

試講將以學(xué)科為單位，提前四十分鐘抽簽確定試講順序，提前三十3分鐘抽簽確定試講題目

試講內(nèi)容：以試講所報(bào)崗位知識(shí)為主，主要考核相關(guān)選題知識(shí)的理解、語言表達(dá)能力、板書設(shè)計(jì)、綜合應(yīng)變能力和儀表舉止。

試講時(shí)間為10分鐘，__年６月２４日

試講評(píng)分：試講成績滿分為50分，計(jì)算時(shí)去掉一個(gè)最高分，一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)平均后為該考生最后試講成績。

（六）入職體檢

結(jié)束后，公示總成績，按總分從高到低的順序，錄取等額人數(shù)參加體檢。體檢工作由招聘工作辦公室組織進(jìn)行，在指定醫(yī)院規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理，未參加體檢或體檢不合格者不能聘用。有體檢不合格者按總成績依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間：__年７月２６日—７月２８日

（七）確定聘用人員：

考試、試講、體檢及政審工作結(jié)束后，由招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用人員并進(jìn)行公示，被聘用人員必須服從工作安排，不服從工作安排的人員取消聘用資格。

（八）簽訂勞動(dòng)合同

試用期為一個(gè)月，試用期滿，同時(shí)具備“教育教學(xué)達(dá)標(biāo)、學(xué)生滿意、同行認(rèn)可”等條件者簽訂勞動(dòng)合同，否則解聘。

招聘教師方案(篇4)

因工作需要，按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》及省、市事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市進(jìn)人領(lǐng)導(dǎo)小組同意，南陽農(nóng)業(yè)學(xué)校擬招聘一批優(yōu)秀人才充實(shí)到教師崗位。為確保本次招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和原則以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和“公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過考試、考核進(jìn)行招聘。

二、招聘范圍及基本條件（一）招聘范圍：面向社會(huì)公開招聘。

（二）基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法。

3.具有良好的道德品行。

4.報(bào)考者須是20xx年7月31日前畢業(yè)的國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制普通本科畢業(yè)生并獲得相應(yīng)學(xué)位，具有二年（含二年）以上從事中職教育或本專業(yè)相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷。

5.儀表端莊，身體健康，能適應(yīng)教師崗位工作要求。

6.有下列情形之一者，不得報(bào)考：

①曾因犯罪受過刑事處罰的。

②曾被開除公職的。

③受黨紀(jì)、政紀(jì)處分處分期未滿的。

④違反計(jì)劃生育政策的。

⑤法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的。

年齡和工作年限截止至20xx年8月31日。

三、招聘專業(yè)、名額及資格條件

崗位 專業(yè) 代碼 招聘人數(shù) 學(xué)歷學(xué)位條件 年齡

教師（13人） 電子信息工程（限電子信息工程、電子信息科學(xué)與技術(shù)） 01 3 要求全日制普通本科以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位 32周歲以下

計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 02 3

機(jī)電技術(shù)教育 03 2

機(jī)械類（限機(jī)械設(shè)計(jì)與制造及自動(dòng)化、自動(dòng)化、熱能與動(dòng)力工程） 04 2

漢語言文學(xué) 05 1

英語 06 1

體育學(xué)類（限體育教育、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練） 07 1

四、報(bào)名與資格審查 來源：高校人才網(wǎng)

1.本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)相結(jié)合的辦法?？忌?0xx年9月7日至20xx年9月9日登陸南陽農(nóng)業(yè)學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。20xx年9月10日至9月11日進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和資格審查（具體時(shí)間、地點(diǎn)查看網(wǎng)上通知），逾期不再受理。資格審查工作由南陽農(nóng)業(yè)學(xué)校負(fù)責(zé)組織實(shí)施，由組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督指導(dǎo)。南陽農(nóng)業(yè)學(xué)校咨詢電話：63393808。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)需持網(wǎng)上打印好的'《報(bào)名表》兩份、一寸彩色免冠照片4張（兩張貼于報(bào)名表，另外兩張背面寫清姓名及報(bào)考代碼）以及本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證、聘任證、工作經(jīng)歷及年限證明等原件及復(fù)印件兩份。每人按規(guī)定交納考務(wù)費(fèi)。

3.報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

4.各擬招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1，達(dá)不到此比例的，應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)。急需緊缺專業(yè)招聘人數(shù)，按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

5.應(yīng)聘者領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的時(shí)間和地點(diǎn)在南陽農(nóng)業(yè)學(xué)校網(wǎng)站公布。五、考試

（一）筆試

筆試工作由南陽農(nóng)業(yè)學(xué)校具體組織實(shí)施，筆試由異地出題，異地改卷，由組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。

報(bào)考電子信息工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、機(jī)電技術(shù)教育、機(jī)械類專業(yè)的考生，考時(shí)事政治和本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)，時(shí)事政治滿分100分，占總成績的10%，專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)滿分100分，占總成績的30%。

報(bào)考漢語言文學(xué)、英語、體育學(xué)類的考生，考時(shí)事政治、公共教育理論，時(shí)事政治滿分100分，占總成績的10%，公共教育理論（包括教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德內(nèi)容），滿分100分，占總成績的30%。

考試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

加分條件：

根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，我省服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，參加國家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加我省“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職兩年以上考核合格的大學(xué)生村干部，筆試成績加5分。符合多個(gè)加分條件的，最多加5分。擬享受加分政策的報(bào)考者，應(yīng)在筆試報(bào)名時(shí)一并提交有關(guān)證書原件和復(fù)印件等。

符合以上加分條件人員的加分均為筆試成績折合前。加分人員須經(jīng)學(xué)校人力資源部審核把關(guān)，并報(bào)市事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定。

（二）面試（試講）。根據(jù)筆試成績，按擬聘用專業(yè)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試工作由南陽農(nóng)業(yè)學(xué)校組織實(shí)施，面試由異地出題、異地考官，由組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督指導(dǎo)。面試采用試講（含實(shí)際操作）辦法進(jìn)行，每人提前備課15分鐘，試講15分鐘。面試成績滿分為100分，低于60分的不予聘用，面試成績占總成績60%。

面試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

六、體檢和政審根據(jù)筆試考試和面試考試的總成績，從高分到低分按錄用名額的1：1比例確定體檢和考核對(duì)象。體檢按《河南省教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不符合標(biāo)準(zhǔn)的取消聘用資格。政審要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。政審主要是對(duì)考生的政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)、工作、廉政情況以及有無違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。不符合上述條件之一的按政審不合格處理，取消聘用資格。體檢、政審工作由南陽農(nóng)業(yè)學(xué)校組織實(shí)施，由組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)。

七、聘用審批根據(jù)考試總成績和體檢、政審情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示。對(duì)公示過程中群眾反映的問題，及時(shí)調(diào)查核實(shí)，認(rèn)真進(jìn)行處理。公示結(jié)束后，由學(xué)校組織填寫《事業(yè)單位新進(jìn)人員聘用審批表》等有關(guān)手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格，取消聘用。

八、紀(jì)律與監(jiān)督本次公開招聘人員實(shí)行回避制度。

（一）凡涉及與單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（二）嚴(yán)格招聘紀(jì)律。嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。無論是工作人員還是報(bào)考人員，在招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要受到責(zé)任追究，予以嚴(yán)肅處理。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)為積極穩(wěn)妥做好本次招聘工作，由組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)招聘工作的監(jiān)督指導(dǎo)，南陽農(nóng)業(yè)學(xué)校成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（在學(xué)校人力資源部），具體負(fù)責(zé)日常招聘工作的組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施。

xxx學(xué)校

二〇一〇年九月六日

招聘教師方案(篇5)

根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作人員相關(guān)制度，結(jié)合學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際工作需要，為做好20__年公開招聘第二批專任教師工作，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下。

一、學(xué)校基本情況

荊楚理工學(xué)院位于楚文化發(fā)祥地之一、鄂西生態(tài)文化旅游圈與長江經(jīng)濟(jì)帶重要節(jié)點(diǎn)城市的湖北省荊門市，是經(jīng)教育部批準(zhǔn)成立的一所省屬全日制普通本科高等學(xué)校，具有近40年舉辦高等教育的歷史。學(xué)校坐落在荊門市中心城區(qū)白龍山下，依山傍水，風(fēng)景秀美，歷史文化底蘊(yùn)深厚，是一座山水園林式大學(xué)。

校園占地面積2200余畝，校舍建筑面積34萬余平方米。學(xué)校設(shè)有14個(gè)教學(xué)學(xué)院(部)，開設(shè)本科專業(yè)43個(gè)，涵蓋理、工、農(nóng)、醫(yī)、文、教、管、藝等8大學(xué)科門類。有全日制普通在校生19000余人，現(xiàn)有在編教職工1100余人。

學(xué)校始終堅(jiān)持以建設(shè)高水平有特色應(yīng)用型大學(xué)為發(fā)展目標(biāo)，正以高昂的姿態(tài)進(jìn)入快速發(fā)展軌道，我們真誠期待與您一起共創(chuàng)荊楚理工學(xué)院美好未來。

二、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、招聘計(jì)劃

荊楚理工學(xué)院20__年公開招聘第二批專任教師120人，具體崗位及條件詳見《荊楚理工學(xué)院20__年公開招聘第二批專任教師崗位計(jì)劃表》(附件1)。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

6.具備崗位所需的其他條件(具體條件詳見附表)。

(二)有以下情形之一的不能參加招聘考試

1.現(xiàn)役軍人。

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員。

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員。

5.根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔20__〕1號(hào))等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員。

6.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

五、報(bào)名及審核

(一)公告發(fā)布

荊楚理工學(xué)院校園網(wǎng)、荊楚理工學(xué)院人事處網(wǎng)和相關(guān)招聘平臺(tái)為本次公開招聘公告宣傳網(wǎng)站。

(二)報(bào)名時(shí)間與方式

1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至20__年12月31日24：00時(shí)。

2.報(bào)名方式：采取電子郵件方式報(bào)名。

報(bào)名郵箱：人事處郵箱：__，聯(lián)系人：周老師，__;相關(guān)用人單位郵箱及聯(lián)系方式見附件1。

3.提交報(bào)名材料：應(yīng)聘人員需將填寫的報(bào)名表(附件2)，個(gè)人簡歷及本人身份證，學(xué)歷學(xué)位證書(從本科階段開始)或證明、有效期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)學(xué)位網(wǎng)證明，已發(fā)表的科研論文、獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)等相關(guān)材料電子稿或掃描件，近期一寸免冠彩照(電子照片，jpg格式，照片大小不超過30kb)等以電子文檔的方式發(fā)送到人事處和用人單位郵箱。郵件標(biāo)題格式為“專任教師+崗位代碼+姓名”。

4.國家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位在職人員，須經(jīng)所在單位同意方可報(bào)考。

(三)資格審查

關(guān)于相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)：碩士年齡一般不超過35周歲(1987年1月1日及以后出生)、博士年齡一般不超過40周歲(1982年1月1日及以后出生);學(xué)歷、學(xué)位證取得截止時(shí)間要求為20__年12月31日前。國外、境外留學(xué)人員須于20__年12月31日前取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的國、境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書;報(bào)名所需各類證件資料須于20__年12月31日前取得。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄。

按照招聘計(jì)劃及要求，由人事處和用人單位共同負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資格審查工作。各用人單位成立公開招聘工作小組，按照招聘條件進(jìn)行初審，并填報(bào)《荊楚理工學(xué)院20__年公開招聘第二批專任教師考核表》(附件3)，將符合條件人員報(bào)人事處審核。資格審查貫穿公開招聘全過程，發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的，取消其應(yīng)聘資格。

應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

六、招聘待遇

1.安家費(fèi)：招聘崗位計(jì)劃中帶“#”的專業(yè)享受安家費(fèi)：自然科學(xué)類10萬元，人文社科類5萬元。

2.服務(wù)期：五年。

3.雙師雙能型人才引進(jìn)：招聘計(jì)劃中有企業(yè)或相關(guān)行業(yè)背景的雙師雙能型人才，有副高職稱年齡可放寬至40周歲，有正高職稱放寬至45周歲，符合調(diào)配條件的予以調(diào)配。

七、招聘考試

(一)考試方式及要求

根據(jù)招聘崗位要求，本次公開招聘考試方式為面試，面試分為試講、提問答辯、自我展示和評(píng)議科研成果等方式進(jìn)行?？偡譃?00分，其中試講60分，其他環(huán)節(jié)40分?？偡值陀?0分不予聘用。招聘考試由各用人單位具體組織實(shí)施。

(二)考試時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)

考試時(shí)間：公告發(fā)布之日起至20__年12月31日，具體時(shí)間由用人單位確定。

考試地點(diǎn)：由用人單位確定。

八、心理測(cè)試、體檢與政審

根據(jù)考生成績，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定進(jìn)入此環(huán)節(jié)人選。

心理測(cè)試由學(xué)校心理健康教育中心組織測(cè)試，出具測(cè)試結(jié)果，測(cè)試不合格者不予聘用。

體檢原則由學(xué)校統(tǒng)一安排在荊楚理工學(xué)院附屬中心醫(yī)院(荊門市第二人民醫(yī)院)體檢中心進(jìn)行，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定組織實(shí)施。由醫(yī)院出具體檢結(jié)果，費(fèi)用自理。體檢不合格者，不予聘用。體檢工作安排隨疫情防控情況進(jìn)行調(diào)整。

體檢和心理測(cè)試合格人員進(jìn)入政審環(huán)節(jié)。主要內(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，采取函調(diào)、實(shí)地考察、審核相關(guān)材料、調(diào)閱人事檔案等方式進(jìn)行。政審不合格者，不予聘用。

因考生自愿放棄或體檢、心理測(cè)試、考察不合格的，取消擬聘人選資格，由荊楚理工學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否遞補(bǔ)。

九、公示

具體用人單位將擬聘用人員，報(bào)送學(xué)校人事處審核并提出擬聘意見，經(jīng)學(xué)校研究同意后將擬聘人員名單在荊楚理工學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，經(jīng)學(xué)校研究同意后從報(bào)考同一崗位的人員中依考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

十、聘用

公示期滿無異議的，由荊楚理工學(xué)院與聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用方式為全職聘用，合同管理，簽訂聘用協(xié)議。首次聘期五年，按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期，試用期計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。新招聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。

待遇與編制內(nèi)聘用人員一致，享受荊門市碩士補(bǔ)貼。支持攻讀博士學(xué)位，簽訂讀博士協(xié)議，按學(xué)校教師攻讀博士相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)讀博待遇，取得博士學(xué)歷學(xué)位后納入學(xué)校事業(yè)編制，將博士服務(wù)期與碩士服務(wù)期合并計(jì)算。

十一、防疫措施

公開招聘工作根據(jù)疫情防控需要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，應(yīng)聘人員要自覺服從學(xué)校防疫工作安排，提供相關(guān)證明，做好衛(wèi)生防疫工作。不服從安排的，取消應(yīng)聘資格;故意隱瞞病情和相關(guān)接觸史的，依法追究責(zé)任。

所有考生攜身份證從學(xué)校南二門進(jìn)校，車輛不進(jìn)入學(xué)校，進(jìn)校需掃碼登記，提供健康綠碼、行程碼或核檢結(jié)果，戴好口罩，配合學(xué)校做好體溫檢測(cè)、消毒等防疫工作。

十二、信息發(fā)布及政策咨詢

荊楚理工學(xué)院校園網(wǎng)和荊楚理工學(xué)院人事處網(wǎng)為本次公開招聘工作相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站。

地址：__

E-mail：__(荊楚理工學(xué)院人事處)

聯(lián)系人：周老師

政策咨詢電話：__

監(jiān)督舉報(bào)電話：__

監(jiān)督舉報(bào)郵箱：__

附件1：荊楚理工學(xué)院20__年公開招聘(人才引進(jìn))第二批專任教師崗位計(jì)劃表.xls

附件2：荊楚理工學(xué)院20__年公開招聘第二批專任教師報(bào)名登記表.docx

招聘教師方案(篇6)

為深入貫徹人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，扎實(shí)做好急需緊缺人才引進(jìn)工作，加快推進(jìn)我校高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定通過參加?xùn)|北師范大學(xué)校園招聘會(huì)，為我校招聘一批急需緊缺專業(yè)人才。

現(xiàn)制定實(shí)施方案如下：

一、招聘計(jì)劃

20xx年校園招聘急需緊缺專業(yè)人才共計(jì)7人。具體招聘崗位及專業(yè)要求見附件：新絳縣職業(yè)教育中心20xx年校園招聘專業(yè)人才崗位設(shè)置一覽表。

二、招聘原則

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t；

2.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

3.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

4.堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點(diǎn)的原則。

三、招聘對(duì)象

符合招聘條件和崗位具體要求的本科、碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

四、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有報(bào)考崗位所需的資格條件;

5.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.本科學(xué)歷要求年齡為30周歲及以下（1992年9月1日以后出生）；碩士研究生學(xué)歷要求年齡為35周歲及以下（1987年9月1日以后出生）；博士研究生學(xué)歷要求年齡為40周歲以下（1982年9月1日以后出生）；

7.符合崗位要求的其他條件。

（二）有下列情形之一的不得報(bào)考：

1.受過刑事處罰的；

2.正在接受立案審查或有犯罪嫌疑尚未查清的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

4.參加過邪教組織或非法宗教的；

5.在各級(jí)公務(wù)員招聘和中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為尚在處罰期內(nèi)的；

6.其他不得報(bào)考的情形。

五、招聘辦法和程序

（一）發(fā)布招聘公告

本次招聘在東北師范大學(xué)的就業(yè)信息網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名

20xx年11月25日，8：300至14:00在東北師范大學(xué)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

2、資格審查

報(bào)考人員需提供本人身份證、畢業(yè)證(學(xué)生證)原件及復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告)、報(bào)名所用學(xué)歷對(duì)應(yīng)的學(xué)位證原件、復(fù)印件及教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心出具的《認(rèn)證報(bào)告》、留學(xué)回國人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、相關(guān)榮譽(yù)證書復(fù)印件、近期一寸免冠紅底照片2張。

凡與招聘條件不一致或提供虛假資料的，取消其應(yīng)聘資格。資格審查貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符，即取消應(yīng)聘資格。

（三）考試

此次招聘急需緊缺專業(yè)人才不受開考比例限制，有人報(bào)名即可開考，考試采取直接面試的方式進(jìn)行。

如同一崗位報(bào)名人數(shù)等于或超過崗位計(jì)劃數(shù)5倍，可增加筆試環(huán)節(jié)，筆試成績占綜合成績的60%。直接面試的，面試成績即為綜合成績。

1、筆試：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿分100分，考試時(shí)長120分鐘?？忌鷳{身份證、準(zhǔn)考證入場(chǎng)參加筆試。筆試成績保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)。

筆試內(nèi)容：學(xué)科專業(yè)知識(shí)。

2、面試：面試根據(jù)招聘崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。面試考官由5人組成，采取當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)亮分，當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績的辦法進(jìn)行。面試成績?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，小數(shù)點(diǎn)后保留2位小數(shù)。

如參加面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績不得低于70分，方可進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

3、綜合成績：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%（筆試、面試和綜合成績均保留兩位小數(shù)）。最后一名成績并列者，以面試成績排序，面試成績相同按照面試加試成績排序。擬聘用人員最低合格分?jǐn)?shù)線為綜合成績60分。

（四）體檢和考察

體檢和考察對(duì)象按照崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定。體檢、考察時(shí)間、地點(diǎn)和體檢考察對(duì)象名單將在新絳縣人民政府門戶網(wǎng)站公告，不再另行通知。

1.體檢：體檢在縣級(jí)或縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，可在接到通知3日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。

2.考察：考察采取檔案審查、實(shí)地調(diào)查等形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄所空出的招聘計(jì)劃，不再遞補(bǔ)。

（五）公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選并報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后在新絳縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘（試）用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，所空出的招聘計(jì)劃，不再遞補(bǔ)；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的`，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（六）聘用

1.公示無異議的擬聘用人員，填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》，組織人社部門核發(fā)《新絳縣公開招聘（錄用）工作人員試用期介紹信》。學(xué)校持《試用期介紹信》到有關(guān)單位辦理人事、編制等相關(guān)手續(xù)。

2.擬聘用人員在學(xué)校實(shí)行試用期制度，試用期間按政策規(guī)定享受事業(yè)單位工資福利待遇。

3.試用期滿，擬聘用人員由學(xué)校組織考核并出具鑒定意見，經(jīng)主管部門審核，報(bào)縣組織人社部門備案（考核合格者予以聘用，考核不合格者不予聘用）。

4.聘用人員一經(jīng)聘用（以試用期介紹信為準(zhǔn)），在我校服務(wù)年限不得低于8年（含試用期）。

六、優(yōu)惠政策

（一）戶籍遷入。引進(jìn)人才及其共同居住生活的配偶、子女和父母，不受在新絳居住年限限制，即可辦理新絳縣常住戶口。

（二）住房保障。引進(jìn)的具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、碩士研究生及以上學(xué)歷或“雙一流大學(xué)及學(xué)科”本科學(xué)歷的人才到我縣工作，且自愿承諾服務(wù)不少于8年的，在聘用期間，可免費(fèi)租用政府投資建設(shè)人才公寓（2人一間）8年，解決人才住房問題。未租用人才公寓的，可申請(qǐng)每人每月1000元的租房補(bǔ)助，補(bǔ)助8年。在我縣購買自住住房的，可申請(qǐng)購房金額10%的購房補(bǔ)助（最高不超過10萬元），分8年補(bǔ)助完畢。正常繳存住房公積金6個(gè)月（含）以上，本縣范圍內(nèi)購買自住住房申請(qǐng)住房公積金貸款時(shí)，持網(wǎng)簽或備案購房合同及20%的首付票據(jù)，具有償還能力的可放寬至最高貸款額度。

（三）子女入學(xué)。引進(jìn)人才的隨遷子女，接受學(xué)齡前教育、義務(wù)教育期間，由教育行政部門優(yōu)先就近安排到優(yōu)質(zhì)幼兒園、中小學(xué)就讀，優(yōu)先辦理轉(zhuǎn)學(xué)、入學(xué)手續(xù)。初中畢業(yè)生申請(qǐng)就讀普通高中的，享有與本地戶籍初中畢業(yè)生同等報(bào)考資格，普通高中在校生轉(zhuǎn)入我縣的，優(yōu)先安排到同類別優(yōu)質(zhì)高中就讀，不得收取規(guī)定以外的任何費(fèi)用。

（四）交通保障。引進(jìn)人才具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、碩士研究生及以上學(xué)歷或“雙一流大學(xué)及學(xué)科”本科學(xué)歷，服務(wù)期內(nèi)可享受每人每年1200元交通補(bǔ)助。

（五）資金補(bǔ)助。引進(jìn)人才具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或?yàn)椴┦亢?，可享受每人每?000元的資金補(bǔ)助；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、博士研究生學(xué)歷或“雙一流大學(xué)及學(xué)科”碩士研究生學(xué)歷，可享受每人每月20xx元的資金補(bǔ)助；普通院校碩士研究生或“雙一流大學(xué)及學(xué)科”本科生，可享受每人每月1000元的資金補(bǔ)助。以上資金從引進(jìn)當(dāng)年起，按年度每年年底考核合格后發(fā)放一次，8年內(nèi)發(fā)放完畢。

（六）職稱評(píng)聘。對(duì)考核認(rèn)定的引進(jìn)人才首次申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（或參加專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格考試），其在國內(nèi)外取得的工作業(yè)績與成果一并視為專業(yè)技術(shù)業(yè)績。

服務(wù)期限未滿的自解除合同當(dāng)年起停止發(fā)放各類補(bǔ)助，并全額退還已享受的各類補(bǔ)助。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立新絳縣職業(yè)教育中心20xx年校園招聘急需緊缺專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：史小凱

副組長：趙保樂胡新輝張菁鄭懷親

成員：薛俊明寧俊栗鵬飛

王明立寧惠蘭張彥斌

八、招聘紀(jì)律

1.招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動(dòng)接受監(jiān)督，嚴(yán)禁有關(guān)單位和公開招聘的組織參與者以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)。對(duì)違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定》的，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員按照規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

2.招聘工作應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

3.應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，如實(shí)提交有關(guān)證件和材料，對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，對(duì)弄虛作假、違規(guī)作弊一經(jīng)查實(shí)的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定》予以嚴(yán)肅處理。

招聘教師方案(篇7)

為進(jìn)一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，圍繞“四新”主攻“四化”，加大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的人才保障和智力支持，決定組織相關(guān)事業(yè)單位開展人才引進(jìn)工作，為做好引才各項(xiàng)工作，特制定本《實(shí)施方案》。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次引才工作由臺(tái)江縣委組織部、臺(tái)江縣人力資源和社會(huì)保障局牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實(shí)施。

二、引進(jìn)原則

引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

三、引才崗位

本次引才為編制內(nèi)引進(jìn)，引進(jìn)人才按事業(yè)單位人員聘用制管理，具體崗位詳情見附件1。

四、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象及條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行。

2.年齡一般為18周歲以上（2005年1月7日及以前出生），35周歲以下（1987年1月8日及以后出生）；具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及技師層次的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1982年1月8日及以后出生）；具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及高級(jí)技師層次應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1977年1月8日及以后出生）；具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下（1972年1月8日及以后出生）。

3.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并符合擬報(bào)考崗位所需其他資格條件（崗位中有學(xué)位要求的還需取得同等學(xué)位；本《實(shí)施方案》及附件所稱“同等學(xué)位”指考生報(bào)考崗位所用學(xué)歷對(duì)應(yīng)學(xué)位，下同）；報(bào)考人員畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學(xué)歷必須和《職位表》上要求的專業(yè)與學(xué)歷一致（僅是學(xué)位證書上專業(yè)與《職位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符）。報(bào)考人員學(xué)歷、專業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致，有學(xué)位要求的崗位報(bào)考者的學(xué)位信息須與學(xué)位網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求；考生資格條件以符合本《實(shí)施方案》及職位表需求的對(duì)應(yīng)條件為準(zhǔn)（如有多個(gè)學(xué)歷的，不得交叉使用）。

部分本科學(xué)歷、學(xué)位崗位，僅面向部分高校進(jìn)行引進(jìn)（高校名單見附件3）（鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位除外），具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位人員不作院校要求。

4.身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于印發(fā)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）、《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定。

（二）以下人員不得報(bào)名

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.受過黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的。

3.曾被開除公職的。

4.被辭退未滿5年的。

5.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動(dòng)教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）。

6.參與或者支持邪教、色情、吸毒、賭博、迷信、盜竊、詐騙等活動(dòng)的；嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的。

7.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的。

8.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。

9.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員截止2023年1月6日服務(wù)期未滿一屆（3年）的`（含參加2023年度計(jì)劃已簽約的）。

10.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個(gè)月的（計(jì)算時(shí)間截止當(dāng)前報(bào)名時(shí)止）。

11.截止2023年9月30日在讀的非2023屆畢業(yè)生。

12.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員。

13.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的。

14.有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

五、引進(jìn)程序

此次人才引進(jìn)按發(fā)布引進(jìn)信息、報(bào)名、資格審查及面試（面談、專業(yè)測(cè)評(píng)）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。通過“臺(tái)江縣人民政府網(wǎng)”“通知公告”欄發(fā)布引進(jìn)的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

本次引才信息發(fā)布官方網(wǎng)站為“臺(tái)江縣人民政府網(wǎng)”。報(bào)考者應(yīng)密切關(guān)注“臺(tái)江縣人民政府網(wǎng)”“通知公告”欄發(fā)布的有關(guān)信息，避免因未及時(shí)閱讀公告致使延誤考試。

（一）報(bào)名

（1）報(bào)名時(shí)間。2023年1月7日9:00至2月8日下午17:30。

（2）報(bào)名方式。采取線上報(bào)名方式。登錄“臺(tái)江縣人民政府網(wǎng)”，根據(jù)相應(yīng)職位要求，將相關(guān)報(bào)名材料掃描投遞到臺(tái)江縣考試指導(dǎo)中心郵箱。

（3）報(bào)名需提交的材料。《黔東南州事業(yè)單位2023年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》、學(xué)歷（學(xué)位）證書（2023屆普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表）、報(bào)考崗位所需資格（職業(yè)、職稱）證書、身份證件（有效《居民身份證》或有效《臨時(shí)居民身份證》）、同底免冠彩色證件電子照片1張、在職在編人員（含國有企業(yè)職工）須提供所在單位、主管部門及組織或人社部門出具的同意報(bào)考意見（州級(jí)及以上單位暫不提供組織人社部門意見，但需提供所在單位及其人事主管部門同意報(bào)考意見）。部分崗位需提供證掃描件（未取得教師資格證書的可提供有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或教育類研究生《師范生教師職業(yè)能力證書》）。

以上材料各掃描1份后打包（壓縮包以姓名+報(bào)考崗位及代碼進(jìn)行命名）發(fā)送到指定郵箱（郵箱見附件1）。

報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀本《實(shí)施方案》及各附件，如實(shí)提交和填寫本人有關(guān)信息和材料。報(bào)名時(shí)統(tǒng)一使用本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》，下同）。考生應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話，并保持通暢。所填寫的聯(lián)系電話如有變動(dòng)，請(qǐng)考生及時(shí)與臺(tái)江縣人社局考試指導(dǎo)中心聯(lián)系并告知新號(hào)碼（聯(lián)系電話0855-3840006），否則造成無法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果，由考生自負(fù)，視為考生自動(dòng)棄權(quán)。

網(wǎng)上資格初審時(shí)間為：2023年1月7日09:00至2月9日17:30。

資格初審在縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一指導(dǎo)下，由各招聘單位及其主管部門具體組織實(shí)施。資格初審部門（單位）及初審工作人員對(duì)已經(jīng)提交報(bào)名申請(qǐng)的報(bào)考人員，必須在報(bào)考人員提交《報(bào)名表》后48小時(shí)內(nèi)對(duì)照本《實(shí)施方案》和崗位所需的資格條件對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行資格初審，審核確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說明理由。

（二）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

對(duì)網(wǎng)上報(bào)名成功的急需緊缺人才報(bào)考人員，由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)組織開展現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格復(fù)審不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)由招聘單位及主管部門另行通知。報(bào)考者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審，未參加資格復(fù)審的人員視為自愿放棄，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審需提交下列材料：

1．畢業(yè)證、學(xué)位證（根據(jù)報(bào)考崗位需要提供）原件及復(fù)印件1份；未取得學(xué)歷學(xué)位證書的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審，并書面承諾在2023年10月31日前提供符合報(bào)考條件的學(xué)歷學(xué)位證書原件。國外或香港、澳門、臺(tái)灣學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件各1份。登錄訪問中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)），在線下載打印本人的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》各1份。崗位需求的所學(xué)專業(yè)條件，以國家認(rèn)可的《畢業(yè)證書》明確的在校學(xué)習(xí)專業(yè)和教育部學(xué)信網(wǎng)所載的專業(yè)為準(zhǔn),專業(yè)不一致的，資格審查不得通過。

2.本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時(shí)居民身份證》）原件及復(fù)印件1份；考生姓名、性別、民族、出生日期以《居民身份證》為準(zhǔn)。

3.近期同底免冠一寸彩色證件照片3張。

4.現(xiàn)仍在崗服務(wù)的“三支一扶”計(jì)劃、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計(jì)劃”（一村一名大學(xué)生工程）和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”的人員持所在服務(wù)地縣（市、區(qū)）團(tuán)委（項(xiàng)目辦）或“引導(dǎo)辦”出具的同意報(bào)考證明原件1份；服務(wù)期滿的“四項(xiàng)目人員”須持期滿服務(wù)證書原件及復(fù)印件各1份；“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員報(bào)考截止2023年1月6日服務(wù)期滿一屆（3年）的需持當(dāng)?shù)乜h（市、區(qū)）教育局和縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局同意報(bào)考證明原件。

5.機(jī)關(guān)（參公）、事業(yè)單位在職人員須持所在單位及其行政主管部門、縣級(jí)及以上組織或人社部門（州級(jí)及以上單位暫不提供組織人社部門意見，但需提供所在單位及其人事主管部門同意報(bào)考意見）同意報(bào)考意見；國有企業(yè)在職職工須持所在單位和有人事管理權(quán)的主管部門同意報(bào)考意見。

6.《黔東南州事業(yè)單位2023年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》1份。

7.報(bào)考崗位要求的其他資格證書、證件材料原件及復(fù)印件各1份（如執(zhí)業(yè)資格證等）。本年度已通過執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試，僅等待證書發(fā)放的，可提供考試合格的成績單（需加蓋縣級(jí)及以上行業(yè)主管部門公章；在國家行政機(jī)關(guān)指定官方網(wǎng)站打印合格成績單的不用加蓋）,并同時(shí)提供在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供證書證件原件的承諾書。需要相應(yīng)教師資格證的崗位，如果沒有教師資格證的應(yīng)符合人社廳發(fā)〔2022〕21號(hào)文件規(guī)定并提供相應(yīng)材料。

資格審查貫穿本次人才引進(jìn)工作的全過程，如在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、職稱、資格證書等材料或不符合報(bào)考職位條件等情況的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。

（三）面試

本次引才招聘，不限開考比例，報(bào)考者按報(bào)考崗位進(jìn)行分組。本次面試安排同一天時(shí)間統(tǒng)一進(jìn)行，考生只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考，面試時(shí)間及地點(diǎn)結(jié)合報(bào)名情況另行通知在“臺(tái)江縣人民政府網(wǎng)”。

同一職位資格審查合格人數(shù)不超過35人（含35人）的只進(jìn)行面試，面試成績高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)面試成績也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列入體檢對(duì)象。

同一職位資格審查合格人數(shù)超過35人（不含35人）的，先進(jìn)行筆試（專業(yè)測(cè)試），再按1:3比例進(jìn)行面試；筆試成績和面試成績各占50%，即考生綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的，以專業(yè)測(cè)試成績高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列入體檢對(duì)象。

面試結(jié)合報(bào)名情況開展，面試時(shí)間及地點(diǎn)結(jié)合報(bào)名情況另行通知在“臺(tái)江縣人民政府網(wǎng)”。

面試（專業(yè)測(cè)試）成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

評(píng)審面試采取線下面試的方式進(jìn)行。評(píng)審面試問題由用人單位及主管部門根據(jù)引才崗位專業(yè)需要，按照有關(guān)規(guī)定和程序確定。只進(jìn)行面試的崗位，考生面試成績須達(dá)70分及以上，方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。面試（面談、專業(yè)測(cè)評(píng)）具體時(shí)間和地點(diǎn)由臺(tái)江縣人力資源和社會(huì)保障局另行通知。

（四）簽訂協(xié)議

面試（面談）工作結(jié)束后，由臺(tái)江縣人力資源和社會(huì)保障局、用人單位（或主管部門）根據(jù)引才計(jì)劃等額確定入圍體檢人員名單，并與入圍體檢人員簽訂引才協(xié)議。

（五）體檢

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于印發(fā)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）、《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由本級(jí)組織人社部門（或用人單位主管部門）安排在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢具體時(shí)間由用人單位另行確定并通知報(bào)考者，體檢費(fèi)用由考生自理。

（六）考察

對(duì)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。參照《公務(wù)員錄用規(guī)定》《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》進(jìn)行?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T具體負(fù)責(zé)?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。考察內(nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況?？疾烊诉x達(dá)不到公務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考職位要求的，不得確定為擬聘用人員?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。有《公務(wù)員錄用規(guī)定》和《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》規(guī)定的不得錄（聘）用情形的，考察結(jié)論不得定為合格。

截止2023年10月31日未能提交人才引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位、相應(yīng)資格證等證書及人事檔案的人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格（持國外學(xué)歷的報(bào)考人員須在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交畢業(yè)（學(xué)位）證書、學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證書、相應(yīng)資格證書及人事檔案）。

（七）聘用審批

經(jīng)報(bào)名、面試（需筆試的增加筆試環(huán)節(jié)）、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生在辦理聘用審批手續(xù)時(shí)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份；國外、香港、澳門、臺(tái)灣學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”。對(duì)擬聘用人員在“臺(tái)江縣人民政府網(wǎng)”公示7個(gè)工作日。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由聘用單位填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》（一式四份）和《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員備案匯總表》，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)聘用單位主管部門和人社部門審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，由縣級(jí)人社部門報(bào)州級(jí)人社部門辦理審查備案手續(xù)。

本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣（市）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院）的考生，可以選擇，但必須在州級(jí)人社部門正式批準(zhǔn)備案之前作出選擇，州級(jí)人社部門正式備案到具體單位后，就不再另行備案到其他單位。

聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。

本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用備案等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)截止時(shí)間2023年11月30日。

六、紀(jì)律要求

（一）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（二）評(píng)審專家要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持評(píng)審原則和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)評(píng)審對(duì)象作出客觀、公正、公平的評(píng)價(jià)。

（三）評(píng)審專家及相關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。

（四）各引才單位及其主管部門要認(rèn)真按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān)，防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn)，取消擬聘人員的資格。紀(jì)檢監(jiān)察部門將予以嚴(yán)肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（五）在招聘工作期間，考生電話要保持暢通，以便聯(lián)系。在招聘單位發(fā)出各項(xiàng)事宜通知時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)限規(guī)定要求參加或辦理手續(xù)的視為自動(dòng)放棄。

七、疫情防控要求

考生要密切關(guān)注“貴州疾控”“健康貴州”等微信公眾號(hào)、“貴州人事考試信息網(wǎng)”“黔東南州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)”等發(fā)布的有關(guān)疫情防控的內(nèi)容，并按貴州省、黔東南州疫情防控最新要求做好防控措施，自覺遵守疫情防控相關(guān)要求。

八、人才引進(jìn)工作由臺(tái)江縣委組織部、臺(tái)江縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

九、未盡事宜由用人單位及其主管部門協(xié)商后，報(bào)中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會(huì)保障局確定。

報(bào)名及政策咨詢電話0855-3840006