企業(yè)自查報告

企業(yè)自查報告十篇。

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企業(yè)自查報告【篇1】

根據(jù)《中國食品藥品監(jiān)督管理局關(guān)于醫(yī)療器械經(jīng)營質(zhì)量管理標準實施情況的公告》(20xx號)精神，我公司組織有關(guān)人員對我公司經(jīng)營的所有醫(yī)療器械進行了全面檢查，現(xiàn)將具體情況報告如下:

一、是加強制度管理，完善質(zhì)量管理體系，確保產(chǎn)品在業(yè)務流程中的質(zhì)量和安全

公司建立了以總經(jīng)理為主要領導核心、部門經(jīng)理為主要組織成員、全體員工為主要監(jiān)督執(zhí)行成員的安全管理組織，將醫(yī)療器械安全管理納入工作的重中之重。加強領導，強化責任，增強質(zhì)量責任意識。公司建立和完善了一系列與醫(yī)療器械相關(guān)的管理制度:在醫(yī)療器械的采購、驗收、儲存、銷售、運輸和售后服務中采取有效的質(zhì)量控制措施，確保公司業(yè)務活動的安全順利開展。

二、明確工作職責，嚴格管理制度，完善并保存相關(guān)記錄或檔案管理制度

從總經(jīng)理到質(zhì)量控制員到公司各部門員工的每一個環(huán)節(jié)，都嚴格按照醫(yī)療器械管理質(zhì)量管理標準制定了相應的管理制度，并對采購醫(yī)療器械的條件和供應商的資質(zhì)做出了嚴格的規(guī)定，確保采購醫(yī)療器械的質(zhì)量和安全，防止不合格醫(yī)療器械進入醫(yī)院。確保儲存醫(yī)療器械的合法性和質(zhì)量，認真執(zhí)行倉儲制度，確保醫(yī)療器械的安全使用。

企業(yè)質(zhì)量負責人負責醫(yī)療器械的質(zhì)量管理，具有獨立的審判權(quán)和主要組織體系建立質(zhì)量管理體系，指導和監(jiān)督體系的實施，檢查、糾正和持續(xù)改進質(zhì)量管理體系的實施，及時收集與醫(yī)療器械經(jīng)營相關(guān)的法律、法規(guī)和其他規(guī)章制度，實行動態(tài)管理。用于不合格醫(yī)療器械的確認、不良事件的收集和報告、質(zhì)量投訴的實時監(jiān)管和器械召回信息等。，定期組織或協(xié)助質(zhì)量管理培訓。

公司按照新版《設備運行質(zhì)量管理標準》的要求，對所有計算機系統(tǒng)進行了改造和升級，安裝了最新版本的新時空軟件系統(tǒng)，能夠滿足醫(yī)療設備運行的全過程管理和質(zhì)量控制，并建立了相關(guān)記錄和檔案。鑒于之前已經(jīng)備案的一些供應商資質(zhì)不完善，也要求及時補充，以便進一步完善和保存。

三、人事管理

我公司的醫(yī)療設備工作由專業(yè)技術(shù)人員進行，并定期進行相關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)制度的培訓，以確保工作的順利進行；每年組織直接接觸醫(yī)療器械的工作人員進行健康檢查，建立健康檔案。

四、倉庫管理

公司擁有符合醫(yī)療器械儲存、驗收、儲存和運輸要求的硬件設施和設備。醫(yī)療器械獨立分開儲存，建立最新的儲存管理制度和醫(yī)療器械維護制度，加強儲存器械的質(zhì)量管理。設備的日常維護由專人負責。防止不合格醫(yī)療器械進入市場，制定不良事故報告制度。

我們公司一貫堅持“質(zhì)量第一，顧客至上。質(zhì)量方針，嚴格按照《醫(yī)療器械管理質(zhì)量管理規(guī)范》的要求，加大對倉庫醫(yī)療器械安全項目的檢查力度，及時排查醫(yī)療器械隱患，定期自查，確保體系的有效實施。

企業(yè)自查報告【篇2】

一、前言

我單位根據(jù)《中共寧波市鄞州區(qū)委寧波市鄞州區(qū)人民政府關(guān)于加強安全生產(chǎn)促進安全發(fā)展的意見》（甬鄞黨發(fā)〔精神，現(xiàn)結(jié)合我單位承建的寧波市鄞州區(qū)長豐泵閘新建工程項目組織進行全面的安全檢查，現(xiàn)將自檢情況匯報如下。

二、自檢依據(jù)及自檢領導小組

1、自檢依據(jù)：

《建筑施工安全檢查標準》（JGJ、《寧波市建筑施工現(xiàn)場安全質(zhì)量標準達標實施手冊》 《施工企業(yè)安全生產(chǎn)標準》。

2、自檢自查領導小組及成員

組長：傅俊杰副組長：鐘其輝，羅劼

成員：杭科文、周春燕、錢國豐、鄂明勇

三、安全管理檢查

1、安全組織機構(gòu)建立和健全

項目部建立了以項目經(jīng)理為第一責任人的安全生產(chǎn)責任制度和安全管理制度。成立了項目部安全組，設置安全員負責本項目的日常安全管理工作和負責現(xiàn)場安全巡視檢查，各施工隊配置兼職安全員，負責本施工隊工作區(qū)域的安全檢查工作，形成了自上而下的安全保證體系。

2、安全管理制度和責任制的落實情況

（做細，項目部詳細制定了《安全生產(chǎn)資金和安全防護、文明施工措施費用使用登記制度》和《安全生產(chǎn)教育培訓制度》、《安全生產(chǎn)檢查及隱患整改制度》、《安全生產(chǎn)事故報告、調(diào)查及處理制度》、《安全技術(shù)交底制度》、《施工組織設計和專項施工方案審批制度》、《安全技術(shù)交底制度》、《安全獎懲制度》等安全管理制度。并建立了各部門及人員安全生產(chǎn)責任制。目前，項目部各項安全規(guī)章制度及責任制基本齊全且可操作性較強。做到了以制度約束人，以制度人管理人，并且堅持不斷地檢查各項安全文明施工制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。不斷提高安全文明施工制度的執(zhí)行力來加強安全文明施工管理，杜絕事故發(fā)生。

（機構(gòu)人員和《安全生產(chǎn)責任制》進行更新和修訂，其中明確了各級人員和部門的安全職責，并在施工過程中監(jiān)督落實到位。

（檢查和考核，對違反責任制的人員能夠做到及時進行提醒、教育，對考核結(jié)果進行獎罰。

隱患排查情況

項目部除了日常安全巡視檢查外，還按照工作計劃定期進行安全綜合檢查、專項檢查等，對于檢查出的問題和隱患及時整改完善，或下安全隱患整改通知書，限期整改，逾期則按照項目部安全管理規(guī)定處罰。另根據(jù)現(xiàn)場情況，設置各類安全警示標志牌、施工標志牌，在施工現(xiàn)場入口、腳手架上、通道口、鋼筋網(wǎng)預留孔、電器設備附近等部位放置相應的警示標語牌，提醒工作人員注意，做好自身及他人安全防護，消除安全隱患。

4、重大危險因素管理及應急救援管理情況

（技術(shù)組結(jié)合實際情況對現(xiàn)場進行危險源辨識評價并制定相應控制措施。施工現(xiàn)場的危險處設置明顯標志，利用架設安全網(wǎng)，懸掛標示牌等進行危險預警，對重大危險因素由專兼職安全員監(jiān)護。

（危險因素進行了監(jiān)控。

5、安全教育培訓及技術(shù)交底情況

（駕駛員等進行全面安全教育培訓、考核，使工人能夠掌握本崗位的安全生產(chǎn)知識和技能。培訓主要內(nèi)容包括：企業(yè)規(guī)章制度、安全基本知識、施工安全注意事項、各項相關(guān)的安全技術(shù)措施和操作規(guī)程、應急救援預案學習等。

（2）各施工隊自己進行的班組進行班前安全教育活動。

（面，嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)，避免安全事故的發(fā)生。

6、施工組織設計及專項

施工組織設計和專項施工方案結(jié)合有關(guān)標準規(guī)范和實際情況認真編制，并經(jīng)監(jiān)理單位審核批準后按要求落實。

四、施工現(xiàn)場檢查

1、臨時設施

（1）臨時設施嚴格按要求進行了統(tǒng)一規(guī)劃，布局較為合理。

（防雷、消防、防臺風、防雨、保溫、防火等技術(shù)要求。生活辦公區(qū)、施工區(qū)、倉庫、機械設備停放區(qū)等安排人員材料安全。

2、施工用電檢查

外電防護有專項施工方案，設置了安全防護措施；施工臨時用電工作接地與重復接地均按規(guī)范要求設置；配電箱開關(guān)箱符合三級配電兩極保護要求，做到“一機、一閘、一漏、一箱”的要求，電箱有門并加鎖由專職電工進行維護和管理，配電箱有防雨措施；現(xiàn)場照明專用回路均設置漏電保護，燈具金屬外殼作接零保護，潮濕作業(yè)使用36V以下安全電壓；配電線路和電器裝置等均按規(guī)范要求進行布置。

施工現(xiàn)場配電箱、倉庫等處，懸掛干粉滅火器。

3、高處作業(yè)安全

（1）高空作業(yè)安全規(guī)定及措施完善，并及時對員工進行了安全交底。

（2）高空作業(yè)警示牌齊全。

（安全網(wǎng)等防護設施，

（4）安全人員嚴格按照要求對高處作業(yè)等進行監(jiān)控。對從事高空作業(yè)的人員，能夠佩戴必要的安全防護用具，確保了施工人員的人身安全。

（5）交叉作業(yè)均有警示牌并設置專人進行監(jiān)護。

4、模板施工

項目部針對每個施工部位的特點，對模板施工等編制了專項安全施工方案，并進行了交底。在現(xiàn)場施工過程中，專、兼職安全員巡視檢查違章現(xiàn)象，安排各作業(yè)隊對危險、關(guān)鍵部位施工過程進行監(jiān)控。模板作業(yè)要嚴格按照操作規(guī)程進行，根據(jù)工作需要佩戴必要的安全防護用具，確保施工人員的人身安全。

5、消防管理

項目部制定了消防管理責任制，并落實到位。

（1）施工區(qū)無違章使用明火作業(yè)現(xiàn)象；對職工宿舍進行了檢查，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用大功率電器等現(xiàn)象，照明用電線路規(guī)范，無私拉亂接現(xiàn)象

（2）電焊作業(yè)必須配備水桶和滅火器，并有專人監(jiān)管；

（生活區(qū)、施工現(xiàn)場、倉庫等部位，均配置滅火器材和消防設施，且滅火器工作正常性能良好。物資倉庫內(nèi)分類儲存，庫內(nèi)電路運行正常，無亂接電線，電器現(xiàn)象。

（乙炔的存放符合安全規(guī)程。

（5）規(guī)定禁止煙火或吸煙的工區(qū)或部位無違規(guī)現(xiàn)象。

6、安全防護設施情況

施工中，安全管理人員能夠正式佩戴和使用安全帽、安全帶等防護用品；在坑洞以及危險位置設置了防護設施和明顯的警示標志；基坑周邊等設置了安全防護欄桿。

五、安全管理中存在的問題

1、個別管理人員及施工人員安全意識淡薄，施工現(xiàn)場存在習慣性違章。

2、施工用電線路布設需要進一步規(guī)范，

3、安全教育記錄及安全檢查記錄不完整，年后安全技術(shù)交底未開展。

4、建筑電工特種作業(yè)操作證已過復審期。

5、部分勞務分部單位未配備現(xiàn)場管理人員及安全員。

6、個別安全防護設施沒跟上工程施工進度，造成施工中安全防護滯后。

六、采取的整改措施：

為確保武漢天街工程施工安全，消除各類安全隱患，項目部對自查過程中存在的主要問題，提出以下整改措施：

檢查、會議、安全教育培訓、宣傳冊、文件等方法方式對職工進行安全知識、法律法規(guī)等的教育宣傳，提高員工的安全意識和責任意識，杜絕安全事故的發(fā)生。

2、施工用電問題將持續(xù)重視，嚴查職工宿舍違規(guī)用電現(xiàn)象，對于現(xiàn)場線路將進行統(tǒng)一規(guī)范布置。

處罰力度，必須從思想上提高廣大員工的安全意識。

落實到位。嚴格按照安全責任制落實各級、各部門責任。

5、及時按照項目部規(guī)定，定期開展安全檢查和隱患排查治理，做好施工現(xiàn)場安全隱患的查找和整改。

安全技術(shù)交底、安全檢查記錄等安全資料。

7、安全執(zhí)行持證上崗和要求勞務分包單位配備管理人員及安全員。

總之，通過本次大檢查發(fā)現(xiàn)了項目部安全工作中存在的一些弊端和疏漏。項目部及時進行了整改，使之得到了有效的控制，項目部將繼續(xù)嚴抓安全、狠抓安全，夯實安全管理基礎工作，使廣大職工的安全意識得到提高，使安全管理的各項工作和要求得到較好落實，進一步增強其安全責任意識，明確各自職責，為工程施工順利進行提供安全保障。

企業(yè)自查報告【篇3】

一、背景

在過去的幾個月里，我們部門在各項工作中取得了一定的成績，但也暴露出一些作風問題。為了進一步提升部門工作效率和服務質(zhì)量，我們開展了部門作風自查工作，通過自我反思和改進，為未來的工作打下堅實的基礎。

二、經(jīng)驗教訓總結(jié)

1. 技能提升

教訓：在處理某項任務時，由于我們的專業(yè)技能不足，導致工作進度緩慢，質(zhì)量不高。

啟示：我們認識到了持續(xù)學習和技能提升的重要性。只有不斷更新知識和提高技能，才能更好地應對工作中的挑戰(zhàn)。

改進措施：定期組織業(yè)務培訓，鼓勵成員自主學習，設立專業(yè)技能分享會。

2. 工作方法的調(diào)整

教訓：在日常工作中，我們發(fā)現(xiàn)某些工作流程不夠高效，導致資源浪費和效率低下。

啟示：工作方法并非一成不變，需要根據(jù)實際情況進行調(diào)整和優(yōu)化。

改進措施：重新審視并優(yōu)化工作流程，引入敏捷開發(fā)等現(xiàn)代管理方法，提高工作效率。

3. 溝通與協(xié)作的改進

教訓：在某次跨部門合作中，由于溝通不暢，導致工作出現(xiàn)重復和疏漏。

啟示：溝通是團隊協(xié)作的基石，良好的溝通可以消除誤解，提高工作效率。

改進措施：定期組織團隊溝通會議，加強非正式溝通，建立信息共享平臺。

三、改進計劃

為了更好地落實以上改進措施，我們制定了以下改進計劃：

1. 設立部門學習小組，定期組織業(yè)務培訓和分享會；

2. 對現(xiàn)有工作流程進行全面梳理，并制定優(yōu)化方案；

3. 建立跨部門溝通機制，加強與其他部門的協(xié)作；

4. 引入第三方評估機構(gòu)，對部門作風進行監(jiān)督和評估。

四、未來展望

通過本次部門作風自查，我們認識到了自身存在的問題和不足之處。我們將以此為契機，持續(xù)改進并提升部門的工作水平。具體來說，我們計劃在未來著重在以下幾個方面進行改進和提升：

1. 增強創(chuàng)新意識：鼓勵成員敢于嘗試新的方法和思路，不斷推陳出新，提高工作的創(chuàng)新性。通過舉辦創(chuàng)新大賽、頭腦風暴等活動，激發(fā)團隊的創(chuàng)新活力。

2. 強化執(zhí)行力：確保制定的改進措施得到有效執(zhí)行。建立責任落實機制，明確工作任務和時間節(jié)點，確保各項工作有序推進。同時，加強團隊成員的執(zhí)行力培訓，提高整體執(zhí)行效率。

3. 優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)：根據(jù)部門發(fā)展需要，積極引進高素質(zhì)人才，優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)。鼓勵內(nèi)部培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才，為部門的長遠發(fā)展提供有力的人才保障。

4. 提升服務水平：以客戶需求為導向，不斷提高服務質(zhì)量和水平。通過收集客戶反饋、優(yōu)化服務流程、提升服務團隊素質(zhì)等措施，提升客戶滿意度和忠誠度。同時，加強與其他部門的協(xié)作配合，共同為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務體驗。

5. 推進信息化建設：加大信息化建設投入，提高部門信息化水平。利用信息技術(shù)手段優(yōu)化工作流程、提高工作效率、降低成本等方面取得更大突破。同時，加強信息安全管理和數(shù)據(jù)保護工作，確保部門信息安全。

6. 營造良好文化氛圍：積極營造團結(jié)、奮進、創(chuàng)新的部門文化氛圍。通過舉辦團隊建設活動、鼓勵員工交流互動等措施加強團隊凝聚力建設。同時倡導誠信、責任、奉獻等核心價值觀促進良好部門風氣的形成和發(fā)展。

企業(yè)自查報告【篇4】

我店××藥房××縣××連鎖店，收到×食藥監(jiān)〔20××〕××號文件后，高度重視，認真學習該文件，深刻領會文件精神，根據(jù)國家食品藥品監(jiān)督管理局《關(guān)于加強藥品零**經(jīng)營監(jiān)管有關(guān)問題的通知》，我店根據(jù)×縣食品藥品監(jiān)督管理局下發(fā)的《關(guān)于開展藥品零**企業(yè)專項檢查的通知》的精神，我藥店結(jié)合通知，對照本藥店的實際情況，進行了認真對照檢查。本店遵照《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》的規(guī)定，從各方面嚴格遵守，達到規(guī)定的要求，現(xiàn)將自查整改報告如下：

一、人員資質(zhì)條件方面：因本店經(jīng)營有處方藥、甲類非處方藥，質(zhì)量負責人×××，本店的銷**人員持有食品藥品監(jiān)督局頒發(fā)的《職業(yè)資格****》，取得了上崗資格。

二、在經(jīng)營方式、范圍方面：沒有超范圍經(jīng)營，本店所有品種都在合理規(guī)定范圍內(nèi)，沒有銷**屬國家嚴令禁止銷**的藥品、器械，沒有出租或轉(zhuǎn)讓柜臺，以代銷產(chǎn)品，非本店營業(yè)人員不得銷**或宣傳推銷藥品。

三、藥品的分類管理方面：嚴格遵照國家處方藥和非處方藥分類管理的有關(guān)條例，處方藥和非處方藥分柜銷**，已明確規(guī)定醫(yī)生處方銷**的藥品，一律憑處方銷**，同時設立非處方藥品專柜，貼有明顯的區(qū)域標識。

四、藥品廣告及咨詢服務方面：首先遵照執(zhí)行《藥品廣告安全審查辦法》等規(guī)定，不發(fā)布任何未經(jīng)許可審批的各種藥品廣告，不銷**因嚴重虛假宣傳被食品藥品監(jiān)督部門采取強**措施暫停在轄區(qū)內(nèi)銷**的藥品，在藥品銷**中正確介紹藥品的性能、用途、禁忌及注意事項，沒有夸大藥品療效，不以非藥品以藥品向顧客介紹和推薦。

五、藥品購進渠道方面：原則上向所屬的連鎖公司配送，在貨源不齊的情況下，向附近取得GSp認證的、有合法經(jīng)營資格的企業(yè)采購，并索要供貨企業(yè)的相關(guān)資質(zhì)及合法票證備查，同時做好藥品的購進驗收記錄。

在以后的經(jīng)營工作中，本藥店一定將更加嚴格要求，做好各項工作。

企業(yè)自查報告【篇5】

根據(jù)本公司對本運輸企業(yè)質(zhì)量信譽情況進行了認真考核，并對各項考核標準逐一打分，現(xiàn)將自評結(jié)果報上，請予以核定。

本運輸企業(yè)自評分項得分情況如下：

一、安全管理

我公司為貫徹“安全第一、預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，實現(xiàn)把住貨運安全生產(chǎn)源頭關(guān)，落實公司各部門安全生產(chǎn)主體責任;有效預防和減少因貨運管理不到位而引發(fā)的安全事故這一總體目標，制定了一系列措施。

指導、監(jiān)督、檢查。

2、落實安全生產(chǎn)責任制.層層分解安全生產(chǎn)主體責任，落實安全生產(chǎn)目標，逐級簽訂安全生產(chǎn)目標責任書，建立安全生產(chǎn)目標管理體系，并逐級建立安全生產(chǎn)責任追究制。

政策。不斷提高所有從業(yè)人員的安全意識，充實安全知識。

完善了安全生產(chǎn)所需的設施設備。

公司通過以上措施的制定與實施，在本年度，實現(xiàn)了交通肇事率為0，交通責任事故傷亡率為0，交通事故傷人率為0。

二、企業(yè)管理

1、安全生產(chǎn)管理

公司成立了以總經(jīng)理為主任，副經(jīng)理為副主任，安全員為成員的安全生產(chǎn)委員會，負責對公司的安全工作進行監(jiān)督檢查。并建立健全了各種管理制度。

公司于上年按照上級主管部門的要求完成了安全流程再造。

對駕駛員進行嚴格檢查，證件不全或無效的駕駛員及車輛一律禁止參加營運。

2、從業(yè)人員管理

公司一直以來加強對從業(yè)人員的管理，嚴格按規(guī)定資格條件聘用從業(yè)人員，對上崗從業(yè)人員進行認真考核。必須符合應聘條件后方可允許其上崗。

3、車輛管理

卡立健全營運車輛二級維護臺帳。按照規(guī)定對營運車輛進行維護和檢測。保障車輛技術(shù)狀況良好。車輛年審合格率達到98%以上。

4、質(zhì)量信譽檔案

公司各部門按要求建立健全了各項質(zhì)量信譽檔案。保持真實有效、連貫有序。并有專職人員負責記錄保管。

5、企業(yè)穩(wěn)定

公司的管理始終堅持科學規(guī)范、嚴謹有序。因此從未導致發(fā)生違反《信訪條例》規(guī)定，出現(xiàn)過激行為、嚴重擾亂政府辦公或社會秩序、造成惡劣社會影響的群體性的事件。保障了社會的穩(wěn)定。

企業(yè)自查報告【篇6】

平羅縣榮泰煤業(yè)有限公司是經(jīng)平羅縣原經(jīng)貿(mào)局多次論證，于生產(chǎn)等方面工作。同時在20xx年12月份也取得了平羅縣環(huán)保局(20xx)123號環(huán)境保護立項的批復，在20xx年2月份就申報工商部門進行注冊，更名為“平羅縣榮泰煤業(yè)有限公司”。

一、煤炭經(jīng)營合同簽訂和執(zhí)行情況

在煤炭經(jīng)營過程中，購銷情況其本上采用簽訂合同的形式進行購銷。在合同執(zhí)行方面，我們相互信任，嚴格履行合同的條款，執(zhí)行情況良好，從未出現(xiàn)任何形式的合同糾紛。我公司信譽良好，無摻雜使假、以次充好、數(shù)量短缺、壟斷經(jīng)營、哄抬價格或低價傾銷等不良現(xiàn)象，從未發(fā)生過因合同方面投訴情況，也未受到任何部門的處罰。

二、煤源、銷售方向及運輸方式等情況

煤源的采購方面主要來源于石炭井二礦、烏海、甘肅的天祝礦等。通過這幾年的經(jīng)營，公司也積累了很多經(jīng)驗，特別在采購方面，采購不到質(zhì)優(yōu)價廉煤源，你的效益就很難保證，再加上市場的競爭力也非常激烈，價格時時在變換。特別是今年的金融危機，國家的宏觀調(diào)控是壓縮開采，合理化開采資源。特別是煤資源要有規(guī)模的深加工，科學化使用。所以在此情況下，關(guān)停一些煤礦，使公司今年的原材料比較緊缺。因此，公司配有一名專職購銷員，調(diào)研行情，搜集信息。產(chǎn)品是根據(jù)用戶需要的指標組織生產(chǎn)，主要銷往內(nèi)蒙電廠、烏海市焦化廠、寧夏吳忠冶金廠、石嘴山等地焦化廠和當?shù)氐慕够瘡S、小發(fā)電廠等。

通過幾年的經(jīng)營，公司在銷售方面做了很全面的分析，在20xx年沒有簽定過多的穩(wěn)定合同，因為銷售市場也是變幻無常，大多是隨市論價，隨貨論價，隨行論價，基本上都是購貨方自備運輸---汽車運輸。

公司自投產(chǎn)以來始終堅持“以質(zhì)量求生存，以效益求發(fā)展”的經(jīng)營宗旨。

三、企業(yè)經(jīng)營設施、儲煤場地情況

公司現(xiàn)有兩套洗煤機，分別是食堂、化驗室磅房、車庫、鍋爐房等循環(huán)澄清池五座，占地面積約300平方米；儲煤大棚一座約20xx平米。小轎車2輛，機房7間占地面積300平米，自購電子汽車地磅一臺。今年又增容一臺100千伏安

變壓器房產(chǎn)證等相關(guān)手續(xù)齊全。

四、煤炭計量和質(zhì)量檢驗設備配置情況

計量、質(zhì)量檢驗設備也是完全自備，計量設備是公司從銀川旺源衡器廠購買的一臺scs-法規(guī)的計量要求。在使用中從未出現(xiàn)與計量不一致而產(chǎn)生的糾紛。質(zhì)量檢驗設備是公司一次性從河南省鶴壁市鑫科技術(shù)有限公司購買的全套化驗設備。主要有：全自動一體定硫儀、箱型高溫爐、粘結(jié)指數(shù)測定儀、電子天平、電熱恒溫鼓風干燥箱、制樣機等其他配套設備。

今年我公司又增加一臺粉碎機、箱型碾磨機。同時又配備一名專業(yè)從事煤炭行業(yè)的化驗員。在日常工作中，公司要求定時中常規(guī)?；?，定期大常規(guī)化驗。對洗出的精煤定時采樣，兩小時出一次化驗結(jié)果分析，并報送有關(guān)領導和洗煤機操作人員。并定期對同一煤樣交由市中心化驗室化驗，與公司的化驗結(jié)果進行對比，以提高化驗數(shù)據(jù)的準確性。經(jīng)過多次化驗對比，數(shù)據(jù)基本一致，準確度良好。我公司對購進的原煤，先到煤礦取回煤樣化驗，再到市中心化驗，也基本一致，才定購合同，再進貨。通過我公司自查、計量、質(zhì)檢

都是良好的，能達到一定的規(guī)定和要求。

五、環(huán)保措施實施情況

公司在建設期就嚴格執(zhí)行污染防治設施“三同時”的規(guī)定進行實施，即污染防治設施與主體工程同時設計，同時施工，同時投入運行。建造五座面積約區(qū)環(huán)保局的重點檢查，對我公司都給予了很好的評價。

六、煤炭購進量、銷售量、期末庫存量情況

今年的原煤購進在上半年情況比較好，基本上購銷兩旺，下半年的情況不容樂觀，又受到金融危機的沖擊。7-8月份原煤漲到800元左右，9-11月份原煤基本采購不上，精洗煤也是同樣。7-8月份1000元左右，9-11月份一下降到500元左右。當然國際的大氣候所變幻，國家的宏觀調(diào)控，

但公司采取了其他措施，提高了銷售和利稅，搜集了周邊煤場的煤矸石和洗精煤沒有價值的次品原煤，再采購些質(zhì)差價廉的風化煤給附近的幾家小發(fā)電廠生產(chǎn)、加工配制電煤利潤也是很可觀的?？偟慕衲旯操忂M一切原煤28.7萬噸，銷售產(chǎn)成品煤19.40萬噸，期末庫存原煤2109噸，精煤500余噸。

七、煤炭分種類購進、銷售價格情況

公司今年購進原材料主要以煙煤、精洗為主，主要有四種：(灰分低、價格較高、回收率高；(灰分也較高，價格低、回收率低。生產(chǎn)這樣兩種煤進行配置，客戶所需要的指標煤，主要用于工業(yè)、冶金用。(中煤加工配置，主要用于小發(fā)電廠用。工業(yè)用煤上半年均在1200元之間，電廠用煤銷售價格在100元左右。

八、煤炭銷售收入、實現(xiàn)利稅情況

今年我公司雖然遇到很多對企業(yè)經(jīng)營不利的因素，但公司的銷售量、銷售收入及利稅還是非常的可觀的。分別為：銷售量銷售收入利稅623.3萬元，說明公司老總通過幾年的經(jīng)營積累了很多經(jīng)驗，在金融危機的大沖擊下，能夠取得這樣的成績是非常不容易的。

九、依法納稅情況

公司主要負責人一貫對國家的稅收非常重視，按照稅

規(guī)、稅法足額計提、足額上繳。從未有偷稅、漏稅現(xiàn)象發(fā)生。從財務角度按照稅種、稅率月月計提入帳，從未拖欠過稅款。年年稅務檢查機關(guān)進行稽查，都比較滿意。

十、接受過執(zhí)法部門的檢查、處罰情況

公司自投產(chǎn)以來，始終堅持“以質(zhì)量求生存，以效益求發(fā)展”的經(jīng)營宗旨，嚴格遵守國家在煤炭經(jīng)營方面的相關(guān)法律、法規(guī)，并積極配合工商、稅務、物價、質(zhì)監(jiān)、環(huán)保等部門的監(jiān)督檢查，全年未出現(xiàn)違犯相關(guān)法律、法規(guī)而受到處罰的情況。

回顧過去的一年，企業(yè)在不斷壯大的發(fā)展，管理規(guī)范、設備齊全、規(guī)模到位，是一家遵紀守法的煤炭加工企業(yè)。但還存在著很多薄弱環(huán)節(jié)。信息撐握不及時，造成生產(chǎn)時有停產(chǎn)現(xiàn)象，職工技術(shù)操作水平和自身文化素質(zhì)不高。公司要加強管理待向高層次發(fā)展。在資金方面時有資金短缺，流轉(zhuǎn)遲緩現(xiàn)象。回顧過去，展望未來，公司要在這薄弱的環(huán)節(jié)上狠下功夫，力爭在新的一年里取得更好的成績。

平羅縣榮泰業(yè)有限公司

二〇xx年十二月十二日

企業(yè)自查報告【篇7】

合同管理工作是企業(yè)的一項重要管理內(nèi)容，在市場經(jīng)濟日益發(fā)達的現(xiàn)代社會，企業(yè)的“重合同、守信用”已成為企業(yè)在市場競爭中不可或缺的重要標簽。管理層已認識到企業(yè)信用的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展?jié)摿臀磥?，同時，對企業(yè)合同管理的好壞又是影響企業(yè)信用好壞的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此加強對企業(yè)合同的工作的管理，已成為上下的共識。“重合同、守信用”已成為我企業(yè)不斷鞭策自身持續(xù)改進的口號。

回顧信息化、標準化方面又邁上了新的臺階。

一、 領導重視 認識到位

稅法及會計知識的培訓。

市場部兼職專管員各一名。

二、 加強管理 制度到位

為使“重合同、守信用”活動能夠健康有序的`進行，我們首先做到了組織健全，機構(gòu)完善，分工明確，職責到位。我們設立了質(zhì)量體系認證辦公室，建立健全了各項規(guī)章制度，特別是我們還對照《合同法》的有關(guān)規(guī)定及時調(diào)整、修訂適合本企業(yè)、本行業(yè)特點的合同管理制度。其次，從合同簽訂、評審、履行、驗收、監(jiān)督、歸檔，以及發(fā)

生糾紛的處理等環(huán)節(jié)都按照《合同法》規(guī)定重新規(guī)范，使合同管理做到了有人負責、有據(jù)可查、有章可循，企業(yè)信用管理水平有了明顯提高。

三、 注重質(zhì)量 履約到位

2、 為更好地了解員工思想狀況，搭起員工與公司間的橋梁，20**年下半年我分公司成立工會委員會，在涉及員工的集團權(quán)益時代表員工與公司協(xié)商解決。

3、 20**年本公司簽訂工程合同成交額達到數(shù)千萬元，合同管理工作仍由總經(jīng)理辦公室檔案管理員一人負責，工程合同未進行詳細分類，合同審核仍由總經(jīng)理一人審核，為保證公司的利益不受損害增加審核，回首20**年的合同管理工作，在各部門的配合下，取得了一定的成績，但我們?nèi)砸吹?，工作仍存在較大的不足，對合同管理工作的培訓要加強，合同管理制度需要進一步完善。

展望未來，我們相信在上級領導的指導下，在全體員工的共同努力下，把企業(yè)的信用管理工作做得更好。

企業(yè)自查報告【篇8】

圖書公司自查報告

一、

近年來，圖書行業(yè)蓬勃發(fā)展，為了適應市場競爭，圖書公司也努力提高產(chǎn)品質(zhì)量，提供更好的服務。為確保公司的經(jīng)營狀況良好，圖書公司決定進行自查報告，以評估存在的問題并提出改進措施。

二、市場調(diào)研

為了解市場需求和競爭對手情況，公司進行了廣泛的市場調(diào)研。調(diào)研結(jié)果顯示，隨著電子書的興起，傳統(tǒng)印刷書籍的銷售量在減少，而電子書銷售量在增長。競爭對手推出的在線書店和電子書平臺也受到了消費者的青睞。

三、產(chǎn)品質(zhì)量

1. 品種更新：圖書公司意識到需要提供更多更新更激動人心的圖書，以吸引消費者。公司決定擴大圖書種類，提供多種多樣的題材和風格，滿足不同讀者的需求。

2. 內(nèi)容編輯：在自查中，發(fā)現(xiàn)一些圖書存在內(nèi)容質(zhì)量不高的問題。公司決定加強對圖書內(nèi)容的編輯把控，確保每本圖書的內(nèi)容精準、準確、富有品質(zhì)。

四、供應鏈管理

供應鏈管理對于圖書公司的經(jīng)營至關(guān)重要。公司對供應鏈進行了全面的審查，并發(fā)現(xiàn)一些問題。

1. 供應商選擇：公司發(fā)現(xiàn)一些供應商的貨物質(zhì)量有所下降。為了確保供應鏈的高質(zhì)量，公司將制定更嚴格的供應商評估標準，并與優(yōu)質(zhì)供應商建立更緊密的合作關(guān)系。

2. 物流運輸：倉儲和物流管理也是圖書公司關(guān)注的焦點。公司計劃優(yōu)化物流運輸過程，提高庫存管理效率，并與物流公司合作以確保圖書及時送達客戶手中。

五、客戶服務

1. 服務意識：自查中發(fā)現(xiàn)，部分員工在客戶服務方面意識不夠強烈。為了改進客戶服務，公司將加強員工培訓，提高他們的溝通技巧和專業(yè)知識。

2. 售后服務：自查中還發(fā)現(xiàn)，公司的售后服務存在一些問題。為了提升客戶滿意度，公司決定建立更完善的售后服務體系，并為顧客提供更便捷的退換貨服務。

六、市場推廣

市場推廣對于圖書公司的發(fā)展至關(guān)重要。自查中，公司發(fā)現(xiàn)自身在市場推廣方面有待改進。

1. 廣告宣傳：公司計劃加大在傳統(tǒng)媒體和新興媒體的廣告宣傳力度，提高品牌知名度。[生日祝福語網(wǎng) Www.289a.CoM]

2. 社交媒體運營：公司計劃加強在社交媒體的宣傳推廣工作，增加與讀者的互動，并將社交媒體作為提高公司形象和產(chǎn)品銷售的重要渠道。

七、

通過自查報告，圖書公司認識到了存在的問題，并制定了相應的改進措施。公司將持續(xù)關(guān)注市場需求和競爭對手的動態(tài)，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量和服務水平，以滿足廣大讀者的需求。同時，公司計劃加強供應鏈管理和客戶服務，推行市場推廣策略，努力提升自身競爭力。

隨著圖書公司不斷完善自身的運營和管理，并順應市場變化，相信公司的發(fā)展會取得更大的成功，為讀者提供更好的圖書產(chǎn)品和服務。

企業(yè)自查報告【篇9】

一、背景

在過去的幾個月中，我作為單位的一員，全身心地投入到各項工作中。這段時間的學習與實踐，不僅讓我對單位的工作有了更深入的了解，也促使我不斷反思與總結(jié)。本報告旨在梳理這段時間的經(jīng)驗教訓，為今后的工作提供借鑒與指導。

二、技能提升

1. 專業(yè)知識的學習：在處理日常工作過程中，我意識到自己在某些專業(yè)領域的知識儲備不足。例如，在項目評估和數(shù)據(jù)分析方面，我發(fā)現(xiàn)自己對最新理論和方法的了解不夠深入。為了改進這一點，我積極參加單位組織的培訓課程，并利用業(yè)余時間自學相關(guān)資料，提升自己在這些領域的專業(yè)素養(yǎng)。

2. 技術(shù)工具的掌握：隨著信息化程度的提高，一些新的技術(shù)工具在工作中發(fā)揮著越來越重要的作用。例如，我曾因不熟悉某一辦公軟件的操作，導致工作效率低下。為了解決這一問題，我專門抽出時間學習該軟件的使用方法，并逐漸將其運用到日常工作中，提高了工作效率。

三、工作方法的調(diào)整

1. 時間管理：過去我在時間管理方面存在明顯不足，經(jīng)常因為拖延導致工作堆積。為了改進這一問題，我嘗試使用番茄工作法等時間管理工具，合理規(guī)劃每日工作，并設置固定時間進行回顧和總結(jié)，確保每項任務都能按時完成。

2. 工作流程優(yōu)化：在參與多個項目的過程中，我發(fā)現(xiàn)原有的工作流程存在一些不合理之處。為了提高工作效率，我對工作流程進行了重新梳理和優(yōu)化，減少了不必要的工作環(huán)節(jié)，使整個流程更加高效和順暢。

四、溝通與協(xié)作的改進

1. 有效溝通：在與其他部門同事溝通時，我曾因表達不清或理解偏差導致工作受阻。為了解決這一問題，我主動學習有效溝通技巧，注重傾聽和表達的準確性，減少了誤解和沖突。

2. 團隊協(xié)作：在某些項目中，我曾因與團隊成員溝通不足導致合作不夠順暢。為了改進這一點，我積極參與團隊討論和決策過程，主動分享自己的觀點和建議，并尊重他人的意見，促進了團隊的協(xié)作氛圍。

五、結(jié)語

這段時間的學習和實踐讓我明白，無論是技能提升、工作方法的調(diào)整還是溝通與協(xié)作的改進，都是一個持續(xù)不斷的過程。只有不斷反思、總結(jié)和改進，才能更好地適應工作的需要，為單位的發(fā)展做出更大的貢獻。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力提升自己的綜合素質(zhì)，為單位的建設做出更大的貢獻。

企業(yè)自查報告【篇10】

為深刻吸取湖南炎汝隧道“民爆物品的運輸?shù)纫鏊M行了安全檢查，現(xiàn)將檢查情況匯報如下：

一、切實加強領導管理，認真部署落實

1、思想重視，加強安全管理

我項目制定了一整套的安全管理制度，用制度管人，并層層簽訂了安全管理責任狀。真正做到了各各崗位有制度，人人頭上有責任的完善機制

2、自查的指導思想

通過自查進一步落實安全生產(chǎn)責任，強化安全工作措施，深化隱患排查治理，穩(wěn)定安全生產(chǎn)形勢，有效防范和堅決杜絕重傷以上事故發(fā)生，確保工程安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定、健康發(fā)展。

3、全面開展宣傳工作

對治爆、涉爆工作的有關(guān)政策及規(guī)定，做到家喻戶曉、人人皆知。積極行動起來，從管理制度、儲存使用、購買、運輸?shù)拳h(huán)節(jié)，立即進行大排查。

二、自查內(nèi)容

1、員工安全教育培訓及持證上崗情況

項目部的危險從業(yè)人員主要是民爆物品運輸駕駛員、押運員、保管員、裝卸人員、安全員，所有這些從業(yè)人員都通過了相關(guān)部門的培訓，考核取得了相應的從業(yè)資格證書，特別是危險品運輸?shù)鸟{駛員、押運員。除了參加項目的安全學習外，還每年定期或不定期參加安全學習和安全復訓。

2、貫徹落實國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度情況，危險品運輸車輛的車況及維護保養(yǎng)，運輸制度和標準執(zhí)行情況

根據(jù)《民爆物品安全管理條例》《安全生產(chǎn)法》及其它相關(guān)法律法規(guī)，制定一整套適合項目的民爆物品安全管理制度，并按崗位按制度內(nèi)容制定了安全檢查表，通過檢查確定從業(yè)人員是否執(zhí)行了規(guī)章制度。這次我們根據(jù)危險運輸車的安全檢查表上的內(nèi)容，對運輸制度的執(zhí)行情況以及車況及保養(yǎng)情況進行檢查，各項指標都達到制度的要求。

3、隱患排查治理及整改情況

對存在安全隱患的死角進行拉網(wǎng)式大檢查，檢查中，項目領導親自落實，做到不流形式，不留死角，不留隱患。對排查出的問題，整理分類，逐項解決。

和“三違法”（違法建設、違法生產(chǎn)、違法經(jīng)營）

倉庫的儲量是不能超過最大儲量的，這次對各庫房抽檢沒有超量現(xiàn)象。危險品運輸車的運載量也有嚴格要求，這次檢查時，沒有超載現(xiàn)象。

視頻監(jiān)控記錄情況。

倉庫產(chǎn)品出入庫記錄及值班、視頻監(jiān)控記錄規(guī)范、準確。

數(shù)量是否相符，民爆物品流向是否登記清晰，合符制度要求。

7、安全保衛(wèi)及有關(guān)情況

主要檢查人防、技防、犬防、物防是否正常，保證了每天不少于三人的人員防范措施。電子監(jiān)控技術(shù)措施保證無死角，大型防護犬三條、每天24小時留在庫內(nèi)，合符制度要求。

三、下一步工作計劃

1、對檢查中存在的不足，切實整改，對存在的安全隱患要立即停工整頓。

2、繼續(xù)做好安全生產(chǎn)大檢查工作，加到對員工的宣傳教育。

3、加強員工的教育培訓工作，逐步提高員工的自我保護意識，加大生產(chǎn)現(xiàn)場安全監(jiān)管力度，確保工程的安全生產(chǎn)。

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企業(yè)自糾自查報告

在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告中涉及到專業(yè)性術(shù)語要解釋清楚。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編整理的企業(yè)自查報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

企業(yè)自糾自查報告 篇1

我們xx局窗口全體工作人員根據(jù)黨組的要求，認真開展自查自糾，現(xiàn)將自查自糾情況匯報如下：

首先，能夠認真學習黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)，認真踐行科學發(fā)展觀，時刻牢記“全心全意為人民服務”的宗旨，經(jīng)常教育引導窗口全體工作人員愛崗敬業(yè)，高標準、嚴要求，謹言慎行，事事處處用黨性原則、工作職責對照落實到崗到人，使窗口全體工作人員樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，讓大家正確處理榮譽、金錢、地位之間的'關(guān)系，要求全體工作人員老老實實做人，踏踏實實干事，兢兢業(yè)業(yè)工作，珍惜工作崗位，珍惜工作機會，用好手中的權(quán)力。

我們窗口還經(jīng)常開展自勵、自強、自警、自省學習活動，用反面事例;反面教材警示大家，讓每一位同志時刻保持清醒的頭腦，健康的肌體，良好的心態(tài)，不犯自由主義，不踏雷區(qū)，不闖紅燈，不越高壓線，練就清正廉潔、拒腐防變的免疫能力。

通過自查，我單位對調(diào)整的審批事項、項目全部到崗到位，無變相審批、無體外運作，無吃、拿、卡、要、報現(xiàn)象發(fā)生，無違規(guī)違紀、無違法行為。按照當前“轉(zhuǎn)變政府職能，轉(zhuǎn)變工作作風，提高行政效能，提高公務員素質(zhì)”這項“二轉(zhuǎn)二提”工作要求，履職盡責，爭先創(chuàng)優(yōu)，使窗口工作提速增效，方便群眾，服務社會，寧可我們麻煩百次，不讓群眾麻煩一次，促使各項工作爭一流，創(chuàng)第一，努力實現(xiàn)率先崛起。

自查結(jié)果：

無違規(guī)、無違紀、無違法行為。

存在問題：

(1)、有逾期辦結(jié)現(xiàn)象，由于新系統(tǒng)的啟用，有個別環(huán)節(jié)同志們還不太適應，不夠熟練，個別環(huán)節(jié)還需要調(diào)整，所以暫時還沒有按公開的時限辦理，力爭馬上調(diào)整到位，按時辦結(jié)。

(2)、軟、懶、散現(xiàn)象也時有發(fā)生。

剖析根源：

因考慮到同志們在實際工作中確實比較辛苦，有時有點小毛病也不舍得批評，還總是庇護，存在好人主義，手腕比較軟，有時工作一旦忙起來就懶得擠時間抽時間組織政治學習，散就是個別人思想松懈，對學習的重要性認識不夠，窗口個別人的服務態(tài)度還不夠主動熱情、耐心周到、達不到微笑服務的狀態(tài)。

整改方案：

下一步針對以上存在的問題和不足，要痛下決心，撲下身子，硬起手腕，執(zhí)行按時辦結(jié)制，堅決扭轉(zhuǎn)軟、懶、散的缺點和不足，學先進、比創(chuàng)新、看實效，對照標桿和先進典范，要迎頭趕上，力爭向上級領導交一份完美答卷。

報告人:xxx

20xx年xx月xx日

企業(yè)自糾自查報告 篇2

一、企業(yè)概況

實收資本xxxx，公司下設工程部、財務部、銷售部、辦公室等職能科室。目實現(xiàn)銷售收入xxxxxx元。

二、自查情況

根據(jù)貴局大檢查安排意見，我們重點對本企業(yè)20xx年至20xx年5月底以前的納稅情況進行了自查，自查結(jié)果為：

1.營業(yè)稅檢查情況：截止20xx年5月底，本企業(yè)少繳營業(yè)稅：...元;城建稅：...元;教育費附加：..元;土地增值稅：...元;水利基金：

2.少繳稅的主要原因是：20xx年6月公司競拍土地12.64畝，當時的成交價為每畝地500萬元，原計劃土地拿到后能盡快開工建設，加快資金回籠，但由于在拆遷過程中個別住戶設置障礙，以至于拖到現(xiàn)在無法拆遷，加之大部分住戶的`安置補償、過渡費等費用使企業(yè)資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)了嚴重的困難，因此造成了稅款的拖欠。

代扣稅檢查情況

根據(jù)稅務局要求，我們對建筑企業(yè)的稅收情況進行了認真的監(jiān)督，并積極進行了代扣代繳，盡管如此目前還有一些問題：

①由于工程未決算，目前已付工程款xx元，工程款暫未代扣稅金。

②其他由于正在辦理外派證，已付xx元，暫未代扣稅金。

經(jīng)過自查，我們充分認識到了自己的錯誤，除積極補交稅款外，在今后的工作中我們一定認真學習有關(guān)法律法規(guī)，學習稅收知識，改正錯誤，遵紀守法，照章納稅，為國家富強，企業(yè)發(fā)展盡我們應盡的義務。

企業(yè)自糾自查報告 篇3

企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體，它的發(fā)展和壯大不僅為社會提供了大量就業(yè)機會，還為國家增加了稅費收入，促進了國民經(jīng)濟的發(fā)展。然而，由于市場主體魚龍復雜，不講誠信現(xiàn)象依然存在，有些企業(yè)缺少防范意識，對經(jīng)營活動中的法律問題了解甚少，導致經(jīng)營風險時有發(fā)生，主要表現(xiàn)在：

一、對合作伙伴資信情況考察不細，導致上當受騙

目前，有些公司是國有企業(yè)獨家投資或者合資開辦的，但大多數(shù)商貿(mào)公司是公民個人開辦的。一些不法商人，在申辦公司時，偽造資本證明資料，騙得注冊，或者借用他人資金注冊后又予抽逃，屬于典型的“空殼”公司。這類公司沒有正式、真實的帳冊，開辦者往往把公司的有效資產(chǎn)落到自己或者親屬的名下，債務由公司承擔，個人不承擔任何責任。由于一些企業(yè)對合作公司的資信情況缺乏細致、深入的調(diào)查了解，投入資金或者供給貨物后，便被不法商人占有、轉(zhuǎn)移或者揮霍，無法收回。就是起訴到法院，由于股東虛假注冊、抽逃資本和非法占有公司資產(chǎn)的證據(jù)難于收集，也無法追究股東的責任。如有兩家公司簽訂了合作經(jīng)營煤炭合同，一公司出資50萬元，另一公司負責經(jīng)營，利潤共享，實際上是借貸關(guān)系。負責經(jīng)營的公司是王某用其父母的身份證，以其父母的名義開辦的，其任經(jīng)理。王某開辦公司的注冊資金是向親友籌借的，驗資后即抽回償還了借款。出資公司50萬元到帳后，王某用20萬元償還了債務，其他款項因欠稅被稅務部門扣劃。其提出要想繼續(xù)運作，必須追加投資，使出資公司騎虎難下。

二、法律關(guān)系不清，對經(jīng)營活動把握不準，風險增大

法律關(guān)系不清，錯定合同性質(zhì)和名稱，導致雙方當事人的權(quán)利和義務及應承擔的責任無法確定。如，某集體企業(yè)與一民營公司做買賣，集體企業(yè)出資40萬元，由對方購買煤炭，提供儲煤場地和工具，集體企業(yè)負責銷售煤炭，利潤三七分成，屬于合作經(jīng)營合同。而在操作中，集體企業(yè)卻與民營公司簽訂了煤炭購銷合同和場地使用合同。在合同履行中，該民營公司擅自在煤炭中摻入沙石，強行銷售煤炭，集體企業(yè)蒙受巨大經(jīng)濟損失。無論從買賣合同，還是從場地租賃合同，對方均無違約之處，無法追究對方責任。如果以合作經(jīng)營簽訂合同，則對方存在嚴重違約，依法可以解除合同，并要求對方賠償損失。

三、樂觀簽約，缺乏風險評估及保護措施，一旦形成糾紛，損失難免

在經(jīng)營中，缺乏對經(jīng)營項目風險評估，好多項目沒有對合作伙伴的資產(chǎn)、經(jīng)營、信譽情況進行評估，沒有對發(fā)生糾紛解決途徑、方法進行必要的研究和效果上的考量。簽訂合同時，沒有約定糾紛解決的方式，或者約定了不利于己方的解決方式。大多數(shù)合同沒有要求對方提供擔保，或者雖然對方提供了擔保，但因未依法辦理登記手續(xù)而歸于無效。

四、盲目聯(lián)營，陷入聯(lián)營陷阱

資金實力強的企業(yè)，往往是各方招商引資的對象，面對復雜的情況，稍有不慎，一旦投入資金，便會陷入矛盾和糾紛之中。如，某公司用600萬元購買某商城的房屋，并以此為投資，與該商城聯(lián)營設立公司，經(jīng)營裝飾材料市場。由于聯(lián)營前，沒有認真調(diào)查商城對市場房屋是否享有所有權(quán)，也沒有將房屋產(chǎn)權(quán)辦到聯(lián)營公司名下，導致在以后的經(jīng)營中糾紛不斷，市場的投資人、施工單位通過訴訟手段取得了對市場房屋的租賃收費權(quán)，致使聯(lián)營公司無房可管，無費可收，造成該公司600萬元投資被架空。

五、對合同履行重視不夠，導致后續(xù)工作被動

有的企業(yè)對合同的履行不夠重視，導致合同不能履行的責任不清，應收帳款得不到及時收回。如某建筑企業(yè)為某大學城建設校舍，部分校舍已投入使用，拖欠工程款上千萬元。由于建設方拖欠設計院、勘探等部門費用，這些部門拒絕向建筑企業(yè)提供有關(guān)資料，致使無法形成工程竣工驗收報告。建設方以建筑企業(yè)不提供竣工驗收報告為由，拖延對工程的驗收和決算。工程沒有決算，就無法確定建設方欠款確切的數(shù)額，作為施工方的建筑企業(yè)就無法主張權(quán)利。經(jīng)過多次談判，最終不得不以延長付款期限為代價，換取對方對工程款的決算。

六、對應收帳款催討不力，導致風險或者損失

一是超過訴訟時效，喪失勝訴權(quán)。如一企業(yè)與邢某做水泥生意，20xx年8月17日邢某出具了16萬元的欠條。20xx年該企業(yè)向法院起訴，稱多次催要過貨款，20xx年邢某曾經(jīng)給付了1萬貨款。但由于當時沒有對貨款重新簽認，事后對方又不承認，無證據(jù)證實訴訟時效已中斷。從出具欠條之日起至提起訴訟，已超過2年普通訴訟時效的規(guī)定，企業(yè)喪失了勝訴權(quán)。二是由于貨款拖欠時間過長，欠款企業(yè)發(fā)生重大經(jīng)濟糾紛或者經(jīng)營狀況惡化，甚至破產(chǎn)，喪失償還能力。

七、訴訟措施不當，導致案件敗訴或者無法執(zhí)行

一是選擇起訴對象不當，導致訴訟請求被駁回。如某水泥廠訴張某買賣合同糾紛一案中，水泥的買受方是某裝飾建材市場，由于該市場不具備法人和其它組織的資格，不能作為訴訟主體。張某僅是買賣水泥合同經(jīng)辦人，起訴張某顯然是選擇訴訟主體錯誤。按照法律規(guī)定，某建材市場的債務應由其開辦人負責。

二是沒有申請財產(chǎn)保全措施，導致被告人的財產(chǎn)被其轉(zhuǎn)移、處分或者被其它法院查封、凍結(jié)，失去了償還債務的機會。

三是有關(guān)事項沒有保留書面材料或者材料丟失，導致無法向法庭提供證據(jù)；舉證不全面或者不及時，導致超過舉證期限而失權(quán)。

四是經(jīng)過訴訟程序勝訴后，沒有在法定期限內(nèi)向法院申請執(zhí)行，使生效的判決、調(diào)解喪失強制執(zhí)行的效力。

為了提高企業(yè)對經(jīng)營風險的識別、防范能力，促進企業(yè)健康的發(fā)展，提出以下對策建議：

第一，加強對經(jīng)營管理人員法律知識的培訓，提高運用法律解決問題的能力。

第二，建立兼職或者專職的法律顧問隊伍，加強對合同簽訂、履行的法律審查。企業(yè)可根據(jù)本單位人員和業(yè)務量等狀況，設立專職或者兼職法律顧問，具體負責對合同簽訂、履行的.法律審查和訴訟代理工作。未經(jīng)法律顧問審查同意，不得簽訂和變更合同。

第三，認真審查合作方的資信情況，謹防上當受騙。簽訂合同前，要對合作方的工商登記、資產(chǎn)、信譽及經(jīng)營狀況進行認真調(diào)查，對于公民個人開辦或控制、無資產(chǎn)、操作不規(guī)范的有限責任公司，要盡量規(guī)避。對于資信情況不明朗，但確有合作必要的，要通過嚴格財物控制、同時履行、對方提供擔保等方式予以防范和化解風險。

第四，密切關(guān)注合同履行過程，確保合同履行善始善終。生意的運作過程實質(zhì)上是合同的履行過程。合同一經(jīng)簽訂成立，即具有法律效力，必須按照合同的約定履行；變更合同，須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，否則就要承擔相應的法律后果。

第五，慎重開展緊密型、法人型聯(lián)營業(yè)務，預防聯(lián)營風險。在緊密型、法人型聯(lián)營中，有的是聯(lián)營各方組成新的法人企業(yè)，有的是以一方企業(yè)的名義對外經(jīng)營，對緊密型、法人型聯(lián)營項目要慎重。對于有些項目確實需要聯(lián)營的，盡量采取協(xié)作型聯(lián)營即合作經(jīng)營的方式進行，通過簽訂合作協(xié)議，明確約定雙方各自的權(quán)利和義務，各自對外承擔法律責任。

第六，加強應收帳款的監(jiān)督和檢查，建立應收帳款管理的長效機制。一是加強財務部門日常對應收帳款的統(tǒng)計和分析，及時報告應收帳款情況，控制應收帳款規(guī)模；二是定期召開有主管領導、經(jīng)營管理人員、法律顧問、財務人員參加的企業(yè)經(jīng)營活動及應收帳款情況分析會，對合同的履行、資金回收、存在的風險等情況進行研究，提出應對措施。對于沒有還款誠意，有較大風險的應收帳款，應及時向法院起訴，以減少和避免經(jīng)濟損失；三是制定應收帳款的催收、簽認、資料保管等具體操作規(guī)范，保全證據(jù)，完善法律手續(xù)；四是把應收帳款作為考核企業(yè)及經(jīng)營管理人員業(yè)績的主要內(nèi)容，并與工資、獎金掛鉤，充分調(diào)動企業(yè)和經(jīng)營管理人員的積極性；五是建立玩忽職守、濫用職權(quán)追究制度，對于不盡職責、濫用權(quán)利、貪圖私利，造成重大經(jīng)濟損失的，要依法追究責任人的行政或者法律責任。從而形成應收帳款管理、回收的長效機制，有利有節(jié)的開展工作。

第七，視債務人的經(jīng)營狀況和對債務的態(tài)度，確定清欠方案

當發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商解決，實行各方利益的雙贏，是最理想的狀態(tài)。但是，必須有通過訴訟手段解決糾紛的心理和技術(shù)準備，一旦出現(xiàn)對方以種種理由推脫，遲遲不予落實，或避而不見；經(jīng)營狀況嚴重惡化，有停產(chǎn)停業(yè)可能；債務人欠債較多，有可能被起訴；或已經(jīng)涉及重大訴訟，且訴訟進程表明其將敗訴等情況，應及時啟動訴訟程序，以避免和減少損失。向法院起訴清理外欠款，要做好以下事項：

一是要選擇好訴訟主體。

1、債務人已經(jīng)歇業(yè)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照，無力償還債務，這就要調(diào)查債務人在工商登記時注冊資金是否到位，如果虛假出資，驗資機構(gòu)虛假驗資，金融機構(gòu)提供虛假驗資證明，依法應當承擔侵權(quán)責任。把債務人的開辦單位或者股東、驗資機構(gòu)、金融機構(gòu)與債務人一并起訴。

2、法人資格濫用，如人格混同、公司財產(chǎn)不分、虛假股東等，就要揭開公司的面紗，請求股東承擔債務償還責任。

3、有的負債企業(yè)通過企業(yè)改制的機會逃廢債務，這就需要針對其改制的具體情況，選擇起訴對象，訴請改制后的新企業(yè)、負債企業(yè)的投資人承擔責任。

4、行使代位權(quán)，起訴次債務人。依照合同法第七十三條規(guī)定，因債務人怠于行使其到期債權(quán)，對債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務人的債權(quán)。

二是弄清糾紛性質(zhì)，確定訴訟請求。決定起訴時，要研究合同糾紛的性質(zhì)，是買賣合同糾紛，還是合作合同糾紛；是借款合同，還是聯(lián)營合同糾紛。然后再確定訴訟主張和請求，是主張合同有效，還是主張合同無效；是主張繼續(xù)履行，還是主張終止合同；是主張賠償損失，還是主張支付違約金，以及請求的金額等。

三是注意收集、提供有關(guān)證據(jù)。依照法律的規(guī)定，誰主張誰舉證，主張權(quán)利要有證據(jù)支持，否則，要承擔敗訴的法律后果。因此，要保留好合同書、運單、結(jié)算憑證等文書原件，及時向法院提供。

四是盡量收集對方的財產(chǎn)線索，及時申請財產(chǎn)保全。依照我國民事訴訟法的規(guī)定，債權(quán)人在訴訟前或訴訟過程中，可以向法院提出財產(chǎn)保全申請，請求法院查封、扣押、凍結(jié)對方的財產(chǎn)。受訴法院一旦對財產(chǎn)實施了保全措施，任何單位和個人不得動用，其他法院也不得重復保全?？梢姡暾堌敭a(chǎn)保全有利于保護自己的債權(quán)。

五是判決書、調(diào)解書生效后，在法定期限內(nèi)申請執(zhí)行。依照我國民事訴訟法的規(guī)定，申請執(zhí)行的期限，從法律文書規(guī)定履行期間最后一日起，對方為公民的為一年，對方為法人或者其他組織的為六個月。超過法定期限申請執(zhí)行的，法院將不予受理。

當然，還要有訴訟風險意識。訴訟不是萬能的，訴訟與經(jīng)營一樣也有風險，當出現(xiàn)簽訂的合同有瑕疵、有關(guān)證據(jù)滅失、超過訴訟時效等情況時，法院就不會支持你的訴訟請求；債務人確無財產(chǎn)清償債務或者其進入破產(chǎn)程序時，勝訴的判決也無法得到執(zhí)行。

企業(yè)自糾自查報告 篇4

自參加公司開展的自查自糾活動以來，本人深入細致地查找自己在學習態(tài)度、工作方法、管理經(jīng)驗及日常管理工作的執(zhí)行力度等方面存在的問題。作為一名分公司的管理人員，更應該深刻剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉(zhuǎn)變作風，提高工作效率?，F(xiàn)將本人自查自糾情況報告如下：

一、存在的主要問題

（一）學習缺乏主動性，不夠系統(tǒng)、不夠深入。作為企業(yè)的基層管理人員，需要有較高的政策理論水平和較強的業(yè)務技能知識，才能做到實現(xiàn)理論聯(lián)系實際、理論指導實際，而我目前與這樣的理想狀態(tài)還存在一定差距。其根本原因有以下幾個方面，首先對學習的必要性認識不足，認為身處基層，只要把全年生產(chǎn)經(jīng)營指標任務完成，做到領用戶滿意，確保不發(fā)生安全責任事故就夠了，學不學一樣能搞好工作；其次學習方法欠佳，沒有把理論知識聯(lián)系實際工作去學，學習內(nèi)容也不夠全面、深入，疏于學習政策理論和法律法規(guī)及企業(yè)管理方面的知識。由于放松學習，自己的綜合素質(zhì)鮮有提升，就如同缺少了進步的深層動力。

（二）工作主動性有所欠缺。誠如前文提及到，作為基層管理者

可能只著眼于當前面臨的實際問題，而很少利用全局觀念去思考更為宏觀的問題。而缺乏創(chuàng)造性思維、缺乏進取精神也讓日常工作囿于簡單的結(jié)果導向型工作方式。要想成為一名優(yōu)秀的管理者，必須要在日常工作中理清思路、有的放矢、銳意進取，重新掌控在日常工作中的主動權(quán)。

二、存在問題原因分析

一是自身學習不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認識水平不高。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。二是宗旨觀念不強，對照本次自查自糾活動的主題勇于擔當、履職盡責來說，在依法治企、降本增效、愛崗敬業(yè)、提升服務等方面還有一定的提升空間。三是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖完成任務，交差的觀念，不講究精益求精。

三、整改措施

對照開展自查自糾工作的原則和指導思想，結(jié)合公司文件精神，認真反思和檢查自己的問題和不足，自查剖析存在問題的'根源。認真面對，慎重對待，深刻檢查，提出改正自己的措施，為下步徹底改正自己的不足提供思路。 我將自覺按照以下措施改正自己提高自己。

（一）刻苦學習，振奮精神。提高工作水平要自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯(lián)系實際學，扎實深入學。學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的本領，杜絕形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風等不正之風，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針，政策，學習分管業(yè)務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕馭工作的能力。

（二）開拓創(chuàng)新，不斷進取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，開創(chuàng)新局面。著力做到在依法治企、降本增效、履職盡責、安全監(jiān)督、提升服務等六個勇于擔當，為實現(xiàn)六個一目標奠定堅實的基礎。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展、成果共享、員工幸福的藍天夢貢獻出自己的一份綿薄之力。

企業(yè)自糾自查報告 篇5

為了進一步規(guī)范縣域住宅區(qū)物業(yè)服務管理工作，提高物業(yè)服務企業(yè)的服務水平，切實推動縣域住宅區(qū)物業(yè)服務管理工作健康有序發(fā)展，根據(jù)武陟縣人們政府轉(zhuǎn)發(fā)《焦作市城市精細化管理領導小組關(guān)于對全市城市精細化管理工作進行檢查考核的通知》文件要求，結(jié)合我縣住宅區(qū)物業(yè)服務管理工作實際，嚴格對照《河南省城市精細化管理考核項目及評分標準》“住宅小區(qū)管理”考核內(nèi)容及標準，對近年來我縣住宅區(qū)物業(yè)管理工作情況認真開展了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、基本概況

全縣共開發(fā)住宅小區(qū)**個，建筑總面積達***萬平方米，其中實施物業(yè)服務管理的住宅小區(qū)**個，管理面積達**萬平方米；實行自治物業(yè)管理小區(qū)**個，管理面積達***萬平方米。全縣共有物業(yè)資質(zhì)的管理公司**個，從事物業(yè)管理人員***人，持證上崗的**人。

二、物業(yè)管理基礎工作

嚴格規(guī)劃要求，審批物業(yè)用房，我中心在辦理《商品房預售許可證》前，明確規(guī)定凡新建住宅小區(qū)，明確規(guī)定必須建設住宅配套設施，對未留臵，申報物業(yè)用房的住宅小區(qū)，以及未按照規(guī)定召開前期物業(yè)招投標選聘物業(yè)服務企業(yè)的.，一律不予受理預售許可證。截止目前，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在我中心申報物業(yè)用房**，審批物業(yè)用房面積***，并納入物業(yè)管理用房檔案。通過公開招投標方式選聘物業(yè)服務企業(yè)的**，并納入前提物業(yè)管理招投標檔案。起草了《武陟縣住宅專項維修資金管理辦法》并上報縣政府。物業(yè)科工作人員深入各物業(yè)服務企業(yè)及各住宅小區(qū)，通過查看工作臺賬，征詢業(yè)主意見等，根據(jù)各小區(qū)特點，認真指導物業(yè)企業(yè)完善工作流程，建立健全物業(yè)服務工作流程，建立24小時值班制度，財務制度，衛(wèi)生制度，報修制度，門衛(wèi)保安制度等各項管理制度，并要求物業(yè)服務企業(yè)至少每半年公開一次物業(yè)管理服務費用收支情況。年前組織有關(guān)物業(yè)服務企業(yè)參加了全市物業(yè)管理交流會議，參觀了市里的優(yōu)秀示范小區(qū)。

三、房屋管理與維修養(yǎng)護

一是示意圖規(guī)范，各類標示清晰。我縣住宅小區(qū)主出入口均設有小區(qū)平面示意圖，示意圖規(guī)范清晰，真實可靠。主要路口設有路標，門幢樓層標示明顯，極大方便了小區(qū)業(yè)主。

二是嚴遵規(guī)劃，保護房屋用途。小區(qū)內(nèi)無業(yè)主違反《業(yè)主規(guī)約》，違反規(guī)劃私搭亂建、擅自改變房屋用途現(xiàn)象。

三是室外封閉統(tǒng)一，空調(diào)安裝有序。陽臺封閉統(tǒng)一，空調(diào)支架基本無銹蝕現(xiàn)象。

四是嚴格指導各物業(yè)服務企業(yè)落實《焦作市裝飾裝修管理規(guī)定》，因房屋裝飾裝修導致發(fā)生危及房屋結(jié)構(gòu)以及拆改管線和損害他人利益現(xiàn)象發(fā)生。

四、共同設施設備管理

一是共用設施設備運行，使用正常，維護有記錄，無事故隱患發(fā)生。專業(yè)技術(shù)人員和維護均為實現(xiàn)持證上崗。嚴格按照操作規(guī)程和保養(yǎng)規(guī)范操作，有記錄。

二是室外公共管線統(tǒng)一管理。無私拉亂扯現(xiàn)象。

三是保持排、排污管道暢通，無堵塞、外溢現(xiàn)象。

四是小區(qū)道路暢通，路面平整，井蓋無缺損，無丟失，路面井蓋不影響車輛和行人通行。

五是供水、供電運行正常，二次供水有嚴格保障措施，電梯運行有保障，制定有事故應急處理方案。

五、保安、消防、車輛管理

一是保安隊伍健全、制度健全。物業(yè)企業(yè)根據(jù)小區(qū)業(yè)主面積大小均合理配有專業(yè)的保安隊伍，實行全天候值班和治安巡邏制度；保安人員熟悉小區(qū)環(huán)境，文明執(zhí)勤，訓練有素，語言規(guī)范，認真負責。

二是各小區(qū)配電、儲水等危及人身安全處均有明顯標示，物業(yè)公司制定有具體防范措施。消防器材設施設備完好，消防通道暢通無阻，有安全消防應急方案。

三是車輛管理到位、機制完善。制定有機動車輛停車場管理制度和非機動車輛管理制度，管理責任明確，進出有登記，按規(guī)定位臵停放，管理有序。

六、環(huán)境衛(wèi)生及綠化管理

一是物業(yè)企業(yè)根據(jù)各自服務小區(qū)實際，制定有切實可行衛(wèi)生

保潔年度工作計劃，明確了工作目標、責任分工、保障措施等，組建清潔隊，細化工作任務，明確職責定位，大力推行日保潔制和重點部位隨時保潔制，堅持每日一檢查、每月一評比。垃圾箱、噴霧器、電動修草機等創(chuàng)衛(wèi)設備必備器材完備。做到垃圾日產(chǎn)日清，小區(qū)公用場地清潔無雜物，無亂貼畫，無亂設攤點，廣告牌等。

二是小區(qū)綠地布局合理，花草與建筑小品配臵得當。劃分責任區(qū)域，實行包片養(yǎng)護管理，保證了草坪整潔，樹木生長正常，花卉修剪及時。綠地無改變使用用途和破壞、踐踏、占用現(xiàn)象。

七、存在主要問題及下步打算

存在的主要問題：一是建立住宅專項維修資金歸集、使用制度，新建住宅小區(qū)維修資金繳納率還不足，專門維修資金管理機構(gòu)還未設立?！段溱炜h住宅專項維修資金管理辦法》已經(jīng)起草上報縣政府，待政府部門審定通過后，我中心將嚴格參照執(zhí)行；二是對物業(yè)服務企業(yè)的監(jiān)管力度還有待提高。

下步打算：一是進一步完善《武陟縣住宅專項維修資金管理辦法》,盡快研究設立專門的維修管理機構(gòu)。二是針對新設立的物業(yè)服務企業(yè)加強業(yè)務指導，完善物業(yè)企業(yè)服務制度，提高服務質(zhì)量，使廣大業(yè)主認同物有所值的優(yōu)質(zhì)物業(yè)服務。

企業(yè)自糾自查報告 篇6

根據(jù)市局的統(tǒng)一安排，本人認真領會本次學習的意圖，認真聽取單位領導的講話，并制定了詳細的學習計劃，通過學習和與全站干部職工查抄自身不足，現(xiàn)將本人自查自糾整改情況匯報如下：

本人自參加工作以來，能擺正國家、集體、個人三者之間的關(guān)系，能正確處理個人利益和公共利益的關(guān)系，平時對待工作比較認真，對待同事能做到言行一致，不拆臺，不搞小團體。能認真的處理單位領導交辦的任務，也能以積極的態(tài)度去參加各項活動，取得了一定的經(jīng)驗和成績。但由于本人比較年輕，思考問題不夠全面，處理問題的方法還比較單一，在近階段的工作中還是出現(xiàn)了不少問題，現(xiàn)總結(jié)如下：

1、理論學習沒有得到加強，忽略了理論和業(yè)務知識的學習，工作能力沒有得到進一步的提高。

2、作上有時處于被動狀態(tài)，不能夠積極主動。

3、工作作風尚存在著不實問題，平時對自身查的少，對問題發(fā)現(xiàn)的少。

4、憑老經(jīng)驗，老辦法解決問題。有懶惰現(xiàn)象，不善于新角度思考問題。

針對以上存在問題，本人整改措施如下：

1、懶惰是人的天性。只不過有的人能克制，而有的人卻放縱著。隨著歲月的流逝，也會有不同的結(jié)果：前者鮮花滿路途，后者樹木凋零枯。有的人不愿干、不屑于“小事”，只等著“天將降大任于斯人”，結(jié)果是一生碌碌無為;而有的人，不管是技術(shù)能手，還是先進個人，在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)地工作著，他們不僅“善小而為”，而且“善大更為”，干“小事情”卻成就了“大事業(yè)”。我在本次查擺中尤其要重視這個問題，做為首要解決的問題。

2、針對自身不足，加強理論學習，不斷提高思想理論水平，轉(zhuǎn)變工作作風，立定為人民服務意識，以此解決工作作風不完善和為人民服務不夠高的問題。

3、認真學習，討論，進一步提高思想覺悟，認真落實深入排查，在認真學習排查的`同時要積極地參加討論，談個人的感想和體會。總之，通過學習，討論使自己充分認識到這次查擺，是對自己認真負責的必然要求，是規(guī)范行政執(zhí)法行為依法行政，文明執(zhí)法，充分發(fā)揮部門職能作用的現(xiàn)實選擇，是解決不良作風有效手段，是提高自身素質(zhì)的有效途徑。

當前，我們正處在全面建設小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，在新的形勢和自身面前，作為一名公安民警，對自身素質(zhì)和學習提高提出了新的更高的要求，在新的歷史條件關(guān)，保持共產(chǎn)黨員的先進性，自覺學習實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，胸懷全局，心系群眾，奮發(fā)進取，開拓創(chuàng)新，立足崗位，無私奉獻，充分發(fā)揮先鋒模范作用，團結(jié)和帶領廣大群眾前進，不斷為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設作出貢獻。

總之，作為一名公安民警，要長期以共產(chǎn)黨員的標準，隨時隨地檢查，對照自己，用高標準衡量，嚴格的制度要求。在工作中，牢記黨的宗旨，時刻想著群眾，一切為了群眾，為群眾排憂解難，真正做到立警為公，執(zhí)法為民。

企業(yè)自糾自查報告 篇7

根據(jù)《食品安全法》規(guī)定，按照我公司制定的《食品安全管理制度》，質(zhì)量部對遼寧建聯(lián)醫(yī)藥連鎖有限公司保健食品經(jīng)營管理在日常銷售的合法性、進貨渠道、標簽說明書、索證索票制度、進貨查驗進銷記錄制度及出廠檢驗報告等方面做了20xx年上半年自查，現(xiàn)將自查結(jié)果報告如下：

一、保健食品管理制度及落實情況

按照保健食品進貨制度，嚴格審驗供貨商(包括銷售商或者直接供貨的生產(chǎn)者)的許可證和食品合格的證明文件。對購入的食品，索取并仔細查驗供貨商的營業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證或者流通許可證、標注通過有關(guān)質(zhì)量認證食品的相關(guān)質(zhì)量認證證書、進口食品的有效商檢證明、國家規(guī)定應當經(jīng)過檢驗檢疫食品的檢驗檢疫合格證明。以上制度執(zhí)行情況良好，但是食品安全法有規(guī)定，要對保健食品經(jīng)營有保健食品安全經(jīng)營應急預案》

二、經(jīng)營的保健食品標識、標簽

食品標簽，包括食品包裝上的文字、圖形、符號以及說明物。借以顯示或說明食品的特征、作用、保存條件與期限、食用人群與食用方法，以及其它有關(guān)信息。保健食品名稱、保健作用、功效成分、適宜人群和保健食品批準文號必須與衛(wèi)生部頒發(fā)的《保健食品批準證書》所載明的內(nèi)容相一致。我公司的保健食品的包裝均符合保健食品標簽、標識管理規(guī)定的.要求，沒有宣傳治療作用的標識、標簽。

三、產(chǎn)品保質(zhì)期

食品在標簽指明的貯存條件下，保持品質(zhì)的期限。在此期限內(nèi)，產(chǎn)品完全適于銷售，并保持標簽中不必說明或已經(jīng)說明的特有品質(zhì)。我公司電腦系統(tǒng)有有效期跟蹤提醒，當產(chǎn)品接近有效期時，公司系統(tǒng)自動提醒，在有效期及過有效期，系統(tǒng)停止銷售。

四、供貨商法人委托書

采購保健食品時，除了查驗供貨商企業(yè)資質(zhì)，即索證索票外，還要查驗供貨商法人委托書，質(zhì)量保證協(xié)議等，在各項資質(zhì)合格后，在電腦系統(tǒng)中建立檔案，質(zhì)量保證協(xié)議及法人委托書還有時間鎖定，超過有效期，系統(tǒng)自動鎖定，不能再購入此供貨商的產(chǎn)品。上半年檢查，沒有超過有效期購入的情況。

五、進貨查驗記錄或者票據(jù)

食品法規(guī)定，在購進食品時，應查驗證明供貨方主體資格合法的有效證件，并按批次向供貨方索取證明食品質(zhì)量符合標準或規(guī)定，以及證明食品來源的票證，并保存原件或者復印件。

我公司業(yè)務每次進貨，均按照制度執(zhí)行，每批次的保健食品，都有隨貨同行單及發(fā)票。沒有隨貨同行單的商品，拒收。

六、從業(yè)人員健康體檢及培訓制度

從業(yè)人員每年必須進行健康檢查，新參加工作和臨時參加工作的從業(yè)人員必須先進行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作上崗位操作。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道疾??；活動性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病，不得從事接觸直接入口食品的工作。

對新參加工作及臨時參加工作的從業(yè)人員進行食品安全知識培訓，合格后方能上崗。在職從業(yè)人員每年應進行食品安全培訓，培訓情況應記錄。

公司每年組織員工進行健康體檢，經(jīng)常檢查在崗人員體檢情況，做到每年必須進行健康檢查，發(fā)現(xiàn)有礙食品衛(wèi)生的病人，立即離崗治療。另外，質(zhì)量部每年制定培訓計劃，按照培訓計劃進行崗前培訓和定期培訓。并填寫培訓記錄及培訓檔案。

七、場地衛(wèi)生安全及產(chǎn)品碼放

倉庫保管員應根據(jù)保健食品的儲存要求,合理儲存保健食品.需冷藏的保健食品儲存于冷庫(溫度2-10℃),需陰涼,涼暗儲存的儲存于陰涼庫(溫度不高于20℃),可常溫儲存的儲存于常溫庫(溫度0-30℃),各庫房均應有避光措施,相對濕度應保持在45-75%之間。

保健食品應離地,隔墻10cm放置,各堆垛間應留有一定的距離.搬運和堆垛應嚴格遵守保健食品外包裝圖示標志的要求規(guī)范操作,堆放保健食品必須牢固,整齊,不得倒置;對包裝易變形或較重的保健食品,應適當控制堆放高度,并根據(jù)情況定期檢查,翻垛。自查中，有些保健食品沒有離地。

八、庫房衛(wèi)生儲存環(huán)境

應保持庫區(qū),貨架和出庫保健食品的清潔衛(wèi)生,定期進行清掃,做好防火,防潮,防熱,防霉,防蟲,防鼠和防污染等工作。

自查結(jié)果：倉庫環(huán)境有時凌亂，沒有按照保健食品儲存陳列制度執(zhí)行。

九、自查中發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況

1、對新《食品安全法》學習不深刻，掌握不熟練，沒有做《保健食品安全經(jīng)營應急預案》；

2、保健食品在倉庫中存放有直接放在地面的情況。

3、倉庫環(huán)境有時凌亂，沒有按照保健食品儲存陳列制度執(zhí)行。

十、整改措施

1、根據(jù)企業(yè)實際情況制定《保健食品安全經(jīng)營應急預案》

2、對庫房相關(guān)人員進行培訓，重新整理保健食品的陳列和儲存，經(jīng)常檢查，以杜絕陳列混亂的情況。

企業(yè)自糾自查報告 篇8

按照《關(guān)于印發(fā)的通知》×號文件精神，我行全體員工在以××行長為代表的××支行行領導下開展了××銀行合規(guī)專題教育學習活動。在學習過程中，我們就“著重建立合規(guī)管理組織體系，完善有效實施全面風險管理和業(yè)務合規(guī)操作的機制，制定科學的考核、問責、誠信報告及合規(guī)管理制度，促進員工遵守職業(yè)道德規(guī)范，培育良好合規(guī)文化?！钡确矫孢M行了深入的探討和學習，針對現(xiàn)有的合規(guī)管理組織體系查漏補缺，繼續(xù)強化和完善有效實施全面風險管理和業(yè)務合規(guī)操作的機制，同時支行領導在總行的帶領下制定了一整套科學的考核、問責、誠信報告及合規(guī)管理制度，從而促進員工遵守職業(yè)道德規(guī)范，使“合規(guī)文化”能在我××支行有良好的生長土壤。

通過對相關(guān)文件精神的學習，使我認識到合規(guī)文化教育活動的重要意義，明白了“合規(guī)”這兩個字的重要意義，更加堅定了自己在實際工作崗位中的堅持“合規(guī)”的`信念。在不斷的深入學習及結(jié)合我平時在工作中實際情況下，對合規(guī)制度的理論學習，職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識、監(jiān)督防范意識及個人工作態(tài)度等都有了更加清晰的認識：

首先，我行的改革和發(fā)展離不開合規(guī)經(jīng)營，推進合規(guī)文化建設，必將為我行經(jīng)營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使風險防控長效機制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作局面成為為可能。

其次，通過反復學習，加深領會，我充分認識到此次合規(guī)文化教育活動目的和重要意義，更加明確執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程的重要性、必要性。對照制度執(zhí)行情況和操作規(guī)范性進行自查，做到邊學習、邊對照、邊檢查、邊整改，從學習上、思想上、經(jīng)營管理上、規(guī)章制度上、工作作風上等方面進行自查自糾、補缺補漏。作為一名客戶經(jīng)理，我在平時的工作中，能夠?qū)W習信貸業(yè)務及相關(guān)知識，較熟悉地掌握了業(yè)內(nèi)知識，但仍不夠努力，總是沿襲一些以往的經(jīng)驗辦事，不能夠滿足個人和工作對知識的需要，沒有深層次的去鉆研開創(chuàng)一些新的業(yè)務處理方法，因此在以后的工作中仍應更加努力學習各類相關(guān)知識。

在工作作風上，我兢兢業(yè)業(yè)，發(fā)揚老一輩的艱苦奮斗精神，堅決杜絕利用職權(quán)吃、拿、卡、要的行為，沒有經(jīng)商、入股辦企業(yè)及侵占集體財產(chǎn)的行為，無涉及黃賭毒等違法行為，堅持做一個合格的××銀行職工。此次“合規(guī)文化建設”工作的開展，讓我充分認識到，要想干好工作，必須要時刻保持清醒頭腦，不能存在任何的僥幸心理，勤勤懇懇工作，清清白白做人，“莫伸手，伸手必被捉。”任何違規(guī)違法的行為都是對集體極大的傷害，對自己和家人的極度不負責，拿自己的人生和未來做有輸無贏的賭博。

通過這次合規(guī)文化教育活動，使我在思想上更加向組織靠攏，在以后的工作中樹立了新的標桿，為努力爭當一名優(yōu)秀的××銀行員工而努力奮斗。

企業(yè)自糾自查報告 篇9

供銷社為官不為問題自查自糾情按照《中共xx縣委辦公室印發(fā)〈關(guān)于在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題的實施方案〉的通知》(師辦發(fā)〔XX〕11號)要求，供銷社及時行動，對照“為官不為”、不敢擔當問題中的“12種情形”，認真組織開展自查自糾，現(xiàn)將情況報告如下：

一、 指出存在問題

在談心談話活動中，縣供銷社領導以身作則帶好頭，重點圍繞“為官不為”、不敢擔當問題的12種情形，帶頭進行自我剖析，帶頭開展批評和自我批評。共指出存在問題2個：

(一)對全面深化改革工作缺乏有效措施，被動應付，對本單位承擔的改革任務推進不力，工作滯后。例如：今年3月，中共中央、國務院下發(fā)了《關(guān)于深化供銷合作社綜合改革的決定》，對供銷社綜合改革的總體要求、指導思想、目標任務等作了明確，同時指出要“推進供銷合作社基層社改造，密切與農(nóng)民的利益聯(lián)結(jié)”。半年來，供銷社雖然把基層社改革作為重要工作來抓，但由于基礎差，底子薄，貫徹落實中發(fā)〔XX〕11號文件精神困難多，難見成效。完成基層社建設還需相當長的時期?；鶎由绺母镞M度不一，恢復建制十分艱難，發(fā)展不平衡。招商引資工作也由此原因進展緩慢。

(二) 進取意識不強，安于現(xiàn)狀。例如：由于供銷社是企業(yè)改制比較徹底的部門，縣供銷社完全控股的企業(yè)沒有，都是參股、合作方式進行運行的企業(yè)，可以說是縣供銷社聯(lián)合社是基本沒話語權(quán)。又加之改革留下的社有資產(chǎn)都是破爛不堪的，土地是沒有道路，開發(fā)利用價值低，四周的房屋都賣給了改制職工，開發(fā)利用的問題很多。導致剩余資產(chǎn)開發(fā)利用工作進展緩慢。

二、 整改落實情況

針對談心談話活動中指出的.問題，供銷社結(jié)合部門實際，及時進行了認真整改落實。

(一)及時組織系統(tǒng)干部職工學習國務院〔XX〕11號文件，認真領會其精神實質(zhì);并結(jié)合全縣供銷社系統(tǒng)實際，積極推進基層社改革。截止目前已恢復重建漾月供銷社。

(二)把強化改制企業(yè)資產(chǎn)的盤活工作作為維持企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的日常工作來抓。一是組織人員對社屬企業(yè)改制剩余資產(chǎn)情況進行認真清理，了解和掌握各企業(yè)的資產(chǎn)運作情況;二是對葵山供銷社、竹基供銷社閑置土地，采取招商引資形式進行開發(fā)利用，確保社有資產(chǎn)保值、增值。通過盤活社有資產(chǎn)，保障企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。葵山社的剩余資產(chǎn)開發(fā)已啟動，竹基社正與開發(fā)商協(xié)商之中。

三、 下步工作打算

(一) 加強理論和專業(yè)學習，通過持之以恒的理論學習提高領導干部的政治敏感性和政治鑒別力，進一步強化黨性修養(yǎng)，更加堅定理想信念。牢固樹立科學的人生觀、價值觀、權(quán)力觀、道德觀。

(二) 切實轉(zhuǎn)變工作作風，在抓工作、抓落實上下功夫，做到工作標準要嚴，自我要求要高，查找問題要細，整改措施要實。

(三) 迎難而上，認真履職，在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi)，把工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，堅持敬業(yè)奉獻，勇于開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動為基層解憂、解難。況報告

企業(yè)自查報告4篇

宜未雨綢而繆，毋臨竭而掘井。在幼兒園教師的平時工作生活中，會經(jīng)常需要提前準備參考資料。資料的定義比較廣，可以指生活學習資料。有了資料才能更好地安排接下來的學習工作！那么，你知道優(yōu)秀的幼師資料是怎樣的呢？小編推薦你不妨讀一下企業(yè)自查報告4篇，請馬上收藏本頁，以方便再次閱讀！

企業(yè)自查報告 篇1

安豐塘鎮(zhèn)落實關(guān)于清理拖欠民營企業(yè)賬款的工作要求，全面排查拖欠民營企業(yè)賬款情況，現(xiàn)將自查工作開展情況匯報如下:

一、組織領導

成立安豐塘鎮(zhèn)清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作領導小組，鎮(zhèn)長梁志勇同志任組長，鎮(zhèn)分管經(jīng)濟工作領導鄒春任副組長，鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)辦、鎮(zhèn)紀委、鎮(zhèn)財政所、鎮(zhèn)勞保所、鎮(zhèn)水利站等部門負責人為成員。領導小組辦公室設在鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)辦，朱亞紅同志負責日常工作。成立專班負責，并建立相應工作推進機制，確保各項任務順利推進。

二、工作開展

突出重點，明確工作目標任務，按照縣清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作方案，一是遵照“邊界清晰、突出重點、源頭治理、循序漸進”的原則，采取疏堵并舉、支持與懲戒結(jié)合措施，充分運用市場化、法制化手段，將各部門、各公司因業(yè)務往來與民營企業(yè)形成的逾期欠款問題作為此次清理重點。二是明確目標任務。在20xx年上半年前優(yōu)先完成對存在有拖欠農(nóng)民工工資等民生安全方面的工程項目欠款，中央、省級、市級或縣級財政已下達專項資金預算或通過調(diào)劑解決了資金渠道的欠款，有條件清償?shù)那房?。對暫時難以落實償還資金的欠款等，主動對接上級政府和有關(guān)部門，及時收回應收款項，要求各部門、各公司要制定詳細清償計劃，在20xx年底完成清償。在此階段要落實好嚴防新增欠款，對清理欠款工作臺賬進行動態(tài)管理，并對存在的問題早發(fā)現(xiàn)早整改。

三、取得成效

通過自查，安豐塘鎮(zhèn)未出現(xiàn)拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款情況。

四、下一步工作考慮

（一）加強清查力度。通過自查自糾、審計監(jiān)督等多種方式加強清查拖欠民營中小企業(yè)賬款的力度，做到不留死角，防止“邊清邊欠”“清完又欠”等現(xiàn)象。

（二）完善印證資料。嚴格按照縣清欠辦相關(guān)規(guī)定，做好相關(guān)印證資料，收集、整理、歸檔工作。

（三）嚴防新增拖欠。對政府投資類項目，要嚴格條件審核，沒有明確資金來源和制定資金平衡方案的，一律不得審批，一律不得開工建設；涉及舉債融資的，必須嚴格評估項目現(xiàn)金流和收益情況，依法合規(guī)落實資金來源和償還責任。嚴禁未批先建、先開工后立項行為，嚴禁要求企業(yè)帶資承包政府工程項目，堅決杜絕“打白條”行為。

（四）完善長效機制。各部門要研究完善相關(guān)法規(guī)制度，對拖欠行為、支付責任、處罰措施等作出明確規(guī)定，加強項目審批、資金落實、結(jié)算條款等招標前置條件約束，大幅提升商業(yè)債務違約成本。完善社會信用體系，對出現(xiàn)嚴重拖欠問題的失信主體，依據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定納入“黑名單”，實施聯(lián)合懲戒措施。

企業(yè)自查報告 篇2

一、以組織征收為中心，狠抓征收管理。

一年來，我局緊緊抓住組織收入這個中心不放松，發(fā)揚”四鐵”精神，”加強征管，堵塞漏洞，懲治腐敗，清繳欠稅”，采取了一切措施，確保了應收盡收。我局截止12月18日共組織收入 2350萬元，其中省級收入完成150萬元，占年計劃的100%；縣級收入預計完成2200萬元，占年計劃的91.67%，以上任務的完成，我們主要采取了以下措施：

，我局省級收入任務為150萬元，縣、鄉(xiāng)兩級稅收計劃為2400萬元。內(nèi)黃縣是個農(nóng)業(yè)縣，一些人納稅意識淡薄，稅收環(huán)境差；全縣形成規(guī)模效益的企業(yè)幾乎沒有，稅源主要是家庭作坊式的個體工商業(yè)。要完成市局敲定的稅收任務，任務十分艱巨。面對困難，我局干部職工沒有退縮，再次對全縣稅源進行了調(diào)查摸底，強化組織收入工作的中心地位，確保思想認識到位，征管力度到位，措施落實到位。年初，縣局與各基層單位簽訂了目標管理責任書。為強化目標管理，我們實行”局長包片，股室包所，連帶責任追究制”；定任務，定目標，實行獎優(yōu)罰劣;形成了人人頭上有指標，千斤重擔眾人挑的局面。

在組織征收工作中，全局干部職工牢固地樹立了全方位稅收觀，抓大不放小，對重點稅源與零星稅源、大稅種與小稅種一視同仁，最大限度地限制跑、冒、滴、漏現(xiàn)象的發(fā)生。年納稅額在10萬元以上的企業(yè)，我局領導進行了分戶定責，跟蹤管理，做到對重點稅源心中有數(shù)。同時，我局乘今年整頓和規(guī)范稅收秩序之東風，加強了對集貿(mào)市場的綜合治理，合理調(diào)整了個體稅負，調(diào)整面不低于90%，稅負調(diào)整率不低于10%；加大了對加油站、磚瓦場、建筑市場、房屋租賃、醫(yī)療機構(gòu)等行業(yè)的專項檢查，有效地防止了稅源的流失。僅對加油站的專項檢查就查補稅款11萬元，罰款5.7萬元。

今年，我局加大了稽查和打擊涉稅抗稅行為的力度，進行了營業(yè)稅、所得稅等稅種的檢查和發(fā)票使用檢查，堅持向征收管理要收入，向稽查要收入。

從二月初到四月中旬，我局對全縣應納企業(yè)所得稅的納稅戶進行了的企業(yè)所得稅清繳，共檢查企業(yè)125戶，查補稅款67萬元，罰款38萬元。

在征收工作中，教育和要求干部職工遵照”應征不漏，應免不征”的原則，做到”依法征收，應收盡收，堅決不收過頭稅”，堅決杜絕有稅不收或收過頭稅、人情稅、關(guān)系稅等現(xiàn)象。

1、用兵的前提是愛兵。在今年的工作中，局領導班子視同志為兄弟姐妹，在工作上給職工關(guān)心、支持和愛護；在生活上，盡最大努力為職工辦實事，千方百計解決職工的實際困難。在去年基層所建設的基礎上，今年又改造了4個基層所和兩個辦公樓，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)為基層所協(xié)調(diào)交通工具。為盡快落實市局民心工程決策，我局經(jīng)過緊張有序的先期一系列工作，縣局家屬樓已于12月初開工建設。領導處處關(guān)心同志，同志時時支持領導工作，全局上下凝聚在了一起，緊緊地團結(jié)在領導班子周圍，形成了一個風正人和、人人愛崗敬業(yè)、個個奮進爭先的合力局面，使內(nèi)黃地稅隊伍煥發(fā)出了前所未有的生機和活力。

企業(yè)自查報告 篇3

xx轄區(qū)截止3月25日實際儲存庫點4個、倉房16座，共儲糧xxxxx噸，其中：中央儲糧小麥xxxx噸、玉米xxxx噸，臨時儲備糧玉米xxxx噸，托市糧xxxx噸，商品糧小麥xxxx噸，地方儲備糧xxxx噸。

三、檢查內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)問題及整改情況

我?guī)煊芍鞴芨敝魅呜撠熣J真組織，全面開展春季糧油庫存安全檢查工作。主要檢查：

（一）糧食庫存賬實相符、帳帳相符情況。對各倉糧食進行了實地丈量測算，測算結(jié)果與保管帳、?？ㄓ涗浵喾?，保管帳、統(tǒng)計帳、會計帳三帳相符，數(shù)量真實。

（二）庫存糧食質(zhì)量安全情況。轄區(qū)中央儲備糧、國家臨時存儲糧、地方儲備糧質(zhì)量、儲存品質(zhì)、食品安全指標都符合國家質(zhì)量標準。

（三）儲備糧輪換情況。20xx年度分公司下達我?guī)熘醒雰浼Z輪換計劃玉米xxxx噸。4月份輪出玉米xxxx噸，5月份輪入玉米xxxx噸（其中：指標劃入xxxx噸）。認真核實輪入玉米數(shù)量、年限、質(zhì)量、輪換明細賬、輪換手續(xù)等，玉米輪換已經(jīng)分公司檢查組驗收。

（四）政策性糧食補貼撥付使用情況。嚴格按照分公司撥付政策要求，及時準確撥付轄區(qū)托市糧補貼費用（20xx年糧食有緩撥現(xiàn)象，起原因分別存在未繳保證金、欠款糾紛、糧食未掛拍、補貼費用扣完尚不夠彌補出庫損耗等）。

（五）企業(yè)倉儲管理等情況。

（1）實際儲存中央儲備糧倉房具備代儲資格。政策性糧油承儲庫點是在分公司認定范圍內(nèi)；

（2）外包作業(yè)單位有法人資質(zhì)，作業(yè)人員具備相關(guān)作業(yè)技能；企業(yè)出入庫生產(chǎn)、用電、用火等管理規(guī)范；層層簽訂安全生產(chǎn)責任書，各項安全管理制度健全并落實到位；消防設施設備齊全有效?；瘜W藥劑管理規(guī)范，藥品庫實行“雙人、雙門、雙鎖”管理，領用手續(xù)齊全，帳實相符；

（3）個別收儲庫點個別倉發(fā)現(xiàn)有害蟲活動，為基本無蟲糧；其余各倉糧情穩(wěn)定，溫度正常，水分正常，無發(fā)熱、霉變現(xiàn)象發(fā)生。

（4）倉儲設施符合技術(shù)規(guī)范要求，無漏天儲糧。

（六）企業(yè)執(zhí)行國家糧食購銷政策情況。企業(yè)認真貫徹執(zhí)行國家糧食收購政策、嚴格履行政策性糧食出庫義務。

我?guī)彀汛舜螜z查作為提升倉儲管理的重要手段，精心組織轄區(qū)開展春季糧油庫存安全檢查工作，切實做到認真細致，不走過場。對發(fā)現(xiàn)的問題不隱瞞、不回避，真實反映糧食庫存管理現(xiàn)狀，確保檢查實效，落實問題整改，努力夯實“兩個確?！被A。

企業(yè)自查報告 篇4

按照國家、省、市關(guān)于開展清理政府部門及其所屬機構(gòu)、大型國有企業(yè)（包括政府平臺公司）拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作部署和要求，云龍區(qū)高度重視，自覺提高政治站位，堅持把清欠工作作為提升營商環(huán)境、支持民營經(jīng)濟發(fā)展重要舉措，全面開展梳理排查，狠抓落實推進。

一、工作進展情況

一是加強組織領導，切實提高政治站位。按照省促進中小企業(yè)發(fā)展工作領導小組辦公室《關(guān)于組織開展清欠自查自糾和對照檢查整改工作的通知》要求，區(qū)委、區(qū)政府主要領導高度重視，區(qū)分管領導靠前指揮，及時貫徹落實國家和省、市關(guān)于清欠工作的各項部署，建立完善清欠工作機制，對照自查十條內(nèi)容，認真開展自查自糾。督促各街道辦事處、區(qū)各相關(guān)部門按照“屬地管理、分級負責、誰監(jiān)管誰負責”的原則，進一步夯實工作責任，明確主管領導，細化推進措施，落實任務分工。堅持“邊查邊糾”，對發(fā)現(xiàn)和存在的問題及時整改，針對性地逐項對照檢查工作中存在的類似問題，由點到面、由表及里、舉一反三，系統(tǒng)性地排查清欠工作中存在的突出問題，并抓好問題整改，確保不留死角。

二是強化聯(lián)勤聯(lián)動，加大督導督查力度。從20xx年8月6日至9月18日，區(qū)經(jīng)發(fā)局會同審計局，委托第三方審計所對我區(qū)部分政府組成部門、直屬單位以及街道辦事處等十五家單位開展了清欠專項審計。重點在服務費、物資采購等、查閱與其簽訂的合同及往來明細賬等。對存在的問題，各部門都能按照時間、節(jié)點償還，有部分年久失聯(lián)的已登報，通過以督查促清欠、以審計促整改，切實傳遞工作壓力，提升清欠工作成效。

三是全面自查自糾，確保全覆蓋無遺漏。自疫情以來，按照國家、省、市清欠工作最新部署，貫徹“六保”要求，我區(qū)組織全區(qū)各單位對拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款情況全面開展自查自糾。進一步加大排查力度，督導各單位除對當前正在進行的各類業(yè)務開展排查外，重點對以往辦結(jié)業(yè)務是否存在拖欠賬款情況進行排查梳理。要求各街道辦事處、區(qū)各相關(guān)單位分層分級開展梳理排查，并留檔備存待查，確保清欠梳理排查到邊、到底。經(jīng)認真排查，截止目前，未發(fā)現(xiàn)拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作的情況。

四是加大調(diào)度力度，確保我區(qū)無清欠。按照市政府促進中小企業(yè)發(fā)展工作領導小組辦公室要求，每月對區(qū)屬各職能部門進行調(diào)度，必須有單位主要領導簽字、蓋章后上報本單位清欠情況。各街道辦事處、區(qū)各相關(guān)部門安排專人對前期清欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款排查工作開展“回頭看”的基礎上，重點關(guān)注清欠工作方案任務落實情況，特別是相關(guān)單位工作責任落實情況、問題排查和臺賬建立情況以及長效機制落實情況。對已清償?shù)馁~款進行核實，特別是近期各類投訴舉報反映的問題，要再次逐項核對復查。要通過實地核查和現(xiàn)場走訪，深入企業(yè)了解問題是否真正解決到位，賬款是否落實到位。

二、專項清理情況

（一）開展投訴舉報“回頭看”情況：

我區(qū)至20xx年6月底共收到投訴舉報七例，處理情況如下：

1、20xx年1月14日，子房山辦事處共拖欠三例，分別為徐州永剛廣告?zhèn)髅接邢薰?3500元、徐州圃瑜建筑裝飾工程有限公司33100元、泉山區(qū)浩陽室內(nèi)裝潢服務部33900元。經(jīng)查，20xx年1月22日拖欠徐州永剛廣告?zhèn)髅接邢薰究铐椧迅肚濉?0xx年1月23日拖欠徐州圃瑜建筑裝飾工程有限公司和泉山區(qū)浩陽室內(nèi)裝潢服務部款項已付清。

2、20xx年7月23日，云龍區(qū)人民政府拖欠江蘇北方路橋工程有限公司9000000元。經(jīng)查，已按照合同已支付70%，不存在拖欠，因報送決算金額大大超出規(guī)定，該工程審計已結(jié)束，正在出審計報告，待審計報告出具后，按照市重點工程項目申報資金撥付。

3、20xx年9月23日，云龍區(qū)青年路小學教育集團彭祖大道小學拖欠趙女士5000000元。經(jīng)查，該公司并無趙女士此人，投訴登記單所留電話也始終聯(lián)系不上，并不存在趙女士反映的“拖欠工程款近500萬，拖欠時間365天”的問題。該項目于20xx年7月已竣工，按照合同已支付70%，不存在拖欠。

4、20xx年10月12日，徐州市云興小學拖欠蘇寧易購176700元。經(jīng)查，該款項已于20xx年9月9日結(jié)清。

5、20xx年11月13日，云龍區(qū)翠屏山辦事處喬湖村委會拖欠陜西工科建筑工程有限公司徐州分公司2000000元。經(jīng)查，該公司為國有企業(yè)，不在清欠范圍內(nèi)。

以上7項投訴，市審計局已全部核查完畢，不存在拖欠問題。

（二）復核已清償拖欠賬款情況：自查發(fā)現(xiàn)區(qū)云興小學教育集團商聚路分校于20xx年3月寒假開學之際在蘇寧易購政采網(wǎng)上，采購了一批學生計算機，總價174979元。由于云興小學教育集團商聚路分校屬于新建校，學校位于新城區(qū)范圍，其教育設備購買資金是市財政撥付的專項資金。因新城區(qū)管理體制調(diào)整，社會管理職能交由我區(qū)承擔，故該專項經(jīng)費未能及時交接撥付，延誤了付款時間。經(jīng)督促整改，此款項已于20xx年9月9日全額支付。

（三）清欠專項審計情況：

1、20xx年6月11日至7月10日，市審計局對我區(qū)進行了為期一個月的清欠工作審計，共審計了農(nóng)水局、住建局、衛(wèi)健委、教育局、城管局、戶部山管理處、食品城管理處、云龍開發(fā)、云盛、經(jīng)房中心、子房街道辦事處和潘塘街道辦事處12個單位，其中住建局、城管局和農(nóng)水局共審計出拖欠賬款66.69萬，囊括工程款、物資采購和保證金幾項欠款類別，審計結(jié)束后，欠款部門積極償還，截止20xx年10月19日，剩余46.94萬（住建局欠款）無法聯(lián)系企業(yè)，已打入財政專戶并登報發(fā)布公告。

2、20xx年8月6日至9月18日，區(qū)經(jīng)發(fā)局會同審計局，委托第三方審計所對我區(qū)部分政府組成部門、直屬單位以及街道辦事處等十五家單位開展了清欠專項審計，主要包括民政局、司法局、人社局、商務局、應急管理局、市場監(jiān)督管理局、機關(guān)事務服務中心、房產(chǎn)服務中心、漢文化風景園林管理處、彭城街道辦事處、黃山街道辦事處、駱駝山街道辦事處、大郭莊街道辦事處、翠屏山街道辦事處、大龍湖街道辦事處。從審計的結(jié)果來看，部分單位在服務費、物資采購等方面存在拖欠，審計進行同時，各部門都能按照時間、節(jié)點償還，有部分年久失聯(lián)的已登報。截止20xx年10月19日，全部清償完畢。

三、下步工作措施

下一步，我區(qū)將認真貫徹落實10月23日全國減負清欠工作會議和11月2日市政府清欠減負工作會議精神，進一步提高政治站位，真正認識到清欠工作的重要性，高標準完成清欠工作。

（一）進一步加大清欠專項審計力度。特別要加大對重點部門、重點企業(yè)、重點平臺拖欠款項和“零上報”部門和辦事處拖欠規(guī)模、還款進展情況、還款資金保障等情況進行跟蹤復查，提高清欠工作精準度，確保清欠不留死角。

（二）進一步強化跟蹤復核。組織對前期清欠排查工作開展“回頭看”，對已清償?shù)馁~款進行抽查核實。對全區(qū)部門再進行跟蹤審計，全力以赴推進清欠工作任務落實，確保“零拖欠”。

（三）進一步完善防范拖欠長效機制。健全和完善清欠工作長效監(jiān)管機制，對政府投資類項目，沒有明確資金來源和制定資金平衡方案的，一律不予審批，并嚴禁未批先建、先開工后立項行為，嚴禁要求企業(yè)帶資承包政府工程項目，嚴防發(fā)生新的拖欠。

企業(yè)自查報告10篇

不為明天做好準備的人是沒有未來的，當一次工作學習即將開始時，我們通常會提前查閱一些資料。資料所覆蓋的面比較廣，可以指學習資料。參考資料有利于我們完成相應的學習工作目標。所以，您有沒有了解過幼師資料的種類呢？以下由小編收集整理的《企業(yè)自查報告10篇》，歡迎收藏本網(wǎng)站，繼續(xù)關(guān)注我們的更新！

企業(yè)自查報告(篇1)

企業(yè)兼職自查報告

一、前言

隨著人們對生活品質(zhì)的不斷提升，許多企業(yè)開始提供兼職崗位，兼職工作成為現(xiàn)代社會的普遍現(xiàn)象。兼職工作在為企業(yè)帶來諸多便利的同時，也會給企業(yè)帶來不少隱患。為了有效對企業(yè)兼職工作的管理，本文針對企業(yè)內(nèi)部開展了一項兼職自查活動，并將其結(jié)果作為本篇報告的主題。

二、背景

企業(yè)兼職工作的盛行，一方面是因為企業(yè)節(jié)省用工成本的需要，另一方面也是為了滿足年輕人對靈活勞動的需求。但是，由于兼職員工不在企業(yè)的常設勞動力之中，管理和監(jiān)督存在一定困難。因此，企業(yè)對于兼職工作的管理需要更加嚴格和細致的把控，保護企業(yè)自身利益的同時，也更好地維護兼職員工的合法權(quán)益。

三、自查內(nèi)容

為了對企業(yè)內(nèi)部的兼職工作進行全面檢查，我們主要在以下幾個方面展開調(diào)查。

1. 是否制定了兼職員工工作制度

在企業(yè)兼職員工的招募、社會保險、薪酬管理、特別福利等方面，都應有相應的規(guī)章制度。企業(yè)需要制定針對兼職員工的工作制度，規(guī)范其工作，保障其合法權(quán)益。

2. 是否對員工進行兼職工作的登記

在進行兼職招募的過程中需要對求職者進行身份證、社會保險以及相關(guān)資料的審核，對比其信息與證書和執(zhí)照是否相符。兼職員工在出現(xiàn)問題時，需要企業(yè)進行有效管理并保存相關(guān)證據(jù)，及時采取行動。

3. 是否及時調(diào)整員工的工作時間和薪資制度

兼職員工的薪資應合理、透明，并不斷地和市場行情相匹配。企業(yè)需要及時調(diào)整兼職員工的工作時間和薪資制度，以更好地體現(xiàn)雙方的合作共贏。

4. 是否持有合規(guī)的執(zhí)照

一些特定的兼職工作需要特殊的職業(yè)資歷。企業(yè)需要對其有所了解，并且要求兼職員工持有合規(guī)的執(zhí)照。如此一來，才能保障客戶和員工的安全與利益。

5. 是否為兼職員工構(gòu)建良好的培訓機制

企業(yè)需要為所有的兼職員工提供專業(yè)的培訓機制。通過持續(xù)的培訓，兼職員工可以更好地適應性更強的工作內(nèi)，增強彼此的信任，以及為企業(yè)的發(fā)展帶來不錯的效益。

6. 是否保障兼職員工的社會福利

除了基本的社會保險之外，企業(yè)應該給予兼職員工更多的社會福利保障，加強員工與員工之間的聯(lián)系，增強企業(yè)的凝聚力。

四、結(jié)論

通過這次兼職自查活動，我們了解到，企業(yè)內(nèi)部對于兼職員工的管理還有很大的提升空間。企業(yè)在對兼職員工進行管理時需要及時識別員工的需求，并根據(jù)需求有針對性地進行管理，如此一來，才能夠更好地提高企業(yè)兼職員工的工作效率和企業(yè)管理水平。企業(yè)還應調(diào)整機構(gòu)框架，確定崗位職責及相應的工作標準，以確保兼職員工可以更好地開展自己的工作。

五、建議

對于企業(yè)而言，有幾點建議，希望可以有效促進企業(yè)對兼職員工的管理。

1. 為兼職員工制定全面的福利制度

除了必要的社保之外，企業(yè)應該盡可能地為兼職員工提供更多的福利，以從更好地樹立企業(yè)的良好形象和樹立員工對企業(yè)的歸屬感，也是增強企業(yè)的品牌形象和市場競爭力。

2. 加強與兼職員工的溝通

企業(yè)管理層應該盡可能地與兼職員工保持溝通，了解員工的需求，反饋員工的意見，并及時解決員工和客戶之間的疑惑和抱怨。

3. 建立兼職員工評價機制

為了提高兼職員工的工作積極性，企業(yè)應該建立員工評價機制，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進行相應的評價，并多加表揚和獎勵，提高員工對于企業(yè)的工作熱情，有力地促進企業(yè)的發(fā)展。

六、結(jié)語

企業(yè)兼職工作的管理是企業(yè)管理工作中的重要組成部分，企業(yè)應該意識到這一點，并對其進行認真的保障和落實，最終實現(xiàn)企業(yè)的和員工的雙贏。希望此次兼職自查報告，能夠?qū)ζ髽I(yè)的兼職管理工作起到有效的指導和提升作用，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

企業(yè)自查報告(篇2)

通過我局近期開展的黨員干部廉潔從政學習活動，我認真學習，并積極參與，緊緊圍繞黨員干部廉潔自律自查自糾活動的內(nèi)容，聯(lián)系思想工作實際，查找廉潔從政方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，切實對照，逐一查擺。經(jīng)過自查自糾，起到了凈化思想，進一步改造世界觀、人生觀、價值觀、服務理念觀和推動工作的作用?，F(xiàn)將主要自查自糾的主要情況匯報如下：

一、存在的問題與不足。

一是學習是個長期的過程與積累我仍要努力，尤其是對廉潔從政的理論學習仍要加強，仍要提高廉潔從政政治理論水平，總結(jié)不足積累經(jīng)驗，分析問題與解決問題的能力不夠，把握工作的能力欠缺，導致出現(xiàn)有時窮于應付，工作重點不夠突出，工作的預見性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，工作成效不夠突出。二是業(yè)務工作能力、說話能力、組織協(xié)調(diào)能力都有待學習提高。

二、整改措施及下步打算。

一是對政治理論，特別是廉潔從政的知識理論要堅持做到勤學、精學，做到自覺加強學習，不斷進步。提高政治素質(zhì)，提高業(yè)務素質(zhì)，以適應反腐倡廉工作不斷發(fā)展的需要，真正體現(xiàn)與時俱進的要求。二是要進一步加強對反腐倡廉工作、依法從政工作特點、規(guī)律的研究，增強工作的預見性、創(chuàng)新性和有效性。

企業(yè)自查報告(篇3)

XX小學XXXX年教育統(tǒng)計數(shù)據(jù)自查報告

I．基本情況

（一）場地校舍及配置設備設施

XXXX小學占地??XXXX㎡，教學樓建筑面積XXXX㎡。有教學樓和376平方米的鋼架結(jié)構(gòu)板房。配備XX臺辦公電腦、XX圖書、固定資產(chǎn)XX萬元。 XX年，學校利用迎接XXXX的契機，大力籌集資金購置和完善現(xiàn)代化教育設備、功能室設備、體育設施、校園文化氛圍等。辦學條件標準化、現(xiàn)代化真正讓農(nóng)村孩子在城市享受到優(yōu)質(zhì)教育。

（二）學校規(guī)模及師資隊伍情況

學校現(xiàn)有X至X年級XX班，XXXX學生及教職工XXX人 其中，本科學歷XX人，大專學歷XX人，中學學歷XX人，教師學歷達100%；優(yōu)質(zhì)課程一等獎。

二。教育統(tǒng)計數(shù)據(jù)自查

按照上級《關(guān)于開展2013年教育統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查工作的通知》要求，我校積極配合高等教育工作組織開展教育統(tǒng)計數(shù)據(jù)核查工作，學校對教育統(tǒng)計數(shù)據(jù)的生成、上報等各方面進行了全面自查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

（一）積極執(zhí)行統(tǒng)計法律法規(guī)；

（二）基本完善學校統(tǒng)計工作規(guī)章制度建設，按照統(tǒng)計制度規(guī)定建立原始檔案。

（三）加強統(tǒng)計人員管理。 我們專門負責綜合處的統(tǒng)計工作，學校綜合處的人員專門負責學校各項數(shù)據(jù)的統(tǒng)計上報，做到數(shù)據(jù)內(nèi)部一致外，不變形，不漏水。

（4）提高統(tǒng)計工作的效率。 我們?yōu)榻y(tǒng)計人員配備了兩用計算機并實現(xiàn)了聯(lián)網(wǎng)。為了保證數(shù)據(jù)的準確性，方便數(shù)據(jù)的上報，我們?yōu)榻y(tǒng)計人員配備了U盤，以減少和杜絕虛報、隱瞞、漏報和誤報。等發(fā)生。

（5）重點查看學校上報的基礎教育數(shù)據(jù)庫和基層統(tǒng)計報告的相關(guān)數(shù)據(jù)：

1．在校學生人數(shù)。 通過查看學生注冊數(shù)據(jù)庫中的學生人數(shù)（學生注冊記錄、學生名冊），實際學生人數(shù)略低于注冊學生人數(shù)，因為學生從XX 到現(xiàn)在； p>

2.現(xiàn)有專任教師人數(shù)少于上報教職工人數(shù)和專任教師人數(shù)，原因是有 3 名教師自 XXXX 年 X9 年起退休；

3.校園土地面積。 土地登記面積與學校土地和面積的實際使用情況一致；

4.教學樓區(qū)。 核實校舍建筑面積（??教學和行政空間）與數(shù)據(jù)庫中報告的數(shù)字一致；

5.固定資產(chǎn)和教學設備。 通過檢查固定資產(chǎn)（教學設備），學校現(xiàn)有固定資產(chǎn)數(shù)據(jù)與上報的固定資產(chǎn)數(shù)據(jù)基本一致；

6.書的數(shù)量。 通過查書記錄與書架上書的實際情況基本一致；

7.基礎教育班級規(guī)模符合要求。

（六）建立檔案室，制定《在校學籍管理制度》，建立學生檔案，建立教職工名冊，并及時更新方式。 為加強數(shù)據(jù)管理和維護，要求統(tǒng)計人員及時與鎮(zhèn)教育辦統(tǒng)計工作人員溝通，及時上報各項數(shù)據(jù)變化，對存在的問題進行整改。及時確保學校的基本表與統(tǒng)計數(shù)據(jù)一致。報告的數(shù)據(jù)庫是一致的。

以上是對我校教育數(shù)據(jù)統(tǒng)計的檢查。雖然我們是按照上級要求做的，但是按照統(tǒng)計規(guī)律的要求，我們做到規(guī)范、科學、準確。還存在一些不足，我們決心以這次教育統(tǒng)計核查工作為契機，進一步完善工作，使我校教育統(tǒng)計工作規(guī)范化、科學化。

企業(yè)自查報告(篇4)

勞務派遣離職報告模板

1．所需材料

1.就業(yè)介紹信

2.就業(yè)和失業(yè)登記證（入境時必須失業(yè)，失業(yè)一年需要年檢） 3.身份證正反面各3份（合同復印件1份備用) , 1張住房公積金卡, 1張社?？? 4, 2寸白底高清彩色照片(社保卡) 2. 第一步, 簽訂合同

2.養(yǎng)老保險流程：參保員工需辦理保險轉(zhuǎn)接手續(xù) 3、醫(yī)療、生育保險流程：首次參保員工需辦理社保卡，參保員工需辦理保險轉(zhuǎn)接手續(xù)

4。代發(fā)工資的需申請工行卡（卡號前三位為622，卡號可直接提供，卡號前三位為621，銀行賬號為必填項) 派遣員工離職通知書

1．所需材料

1.用人單位解除勞動關(guān)系通知 2.本人身份證 p>

3.解聘用人單位情況說明

2．步驟

1.辭職：提交2份辭職申請

辭職：需在情況說明書上簽字，按指紋2，辦理各種保險和公積金轉(zhuǎn)賬手續(xù)

一、聲明

1.我必須在離開用人單位后3天內(nèi)到我們公司辦理離職手續(xù)。 2、派遣員工在用人單位辦理離職手續(xù)無效。

3。逾期未辦理離職手續(xù)的，按違紀行為予以辭退，逾期造成的一切法律后果由員工自行承擔。

各位領導：您好！自從我在xxxx月份加入**公司大家庭以來，我就被“團結(jié)、務實、開拓、奉獻”的精神所鼓舞。在為xxxx服務的同時，我也在各方面學習鍛煉了自己。我想說聲“謝謝”！今天選擇離開這里的原因有很多：1.由于身體素質(zhì)差，似乎有這種無力感，再這樣下去，肯定會產(chǎn)生負面影響：2.因為我年輕，可能是我的能力有限，與人打交道還不是很成熟，這讓我覺得工作很吃力，失去了往日的熱情。所以，我會選擇一個新的工作環(huán)境，希望領導批準。請盡快安排。

當然，無論身在何處，我都必須為公司盡自己的一份力，因為我很自豪能成為xxxx公司的一員。最后，真誠地說：對不起！也衷心祝愿公司蒸蒸日上，蒸蒸日上！真誠的

致敬！ /p>

你好！很遺憾我此時已從公司辭職。

來到xx已經(jīng)快兩年了，很舍不得離開，但離開公司對我來說是必須的。我與我的大多數(shù) xx 同事不同。我離開了家鄉(xiāng)和安逸的生活，選擇了來到這里，我選擇了不平凡。就個人而言，我對自己目前的發(fā)展狀況并不滿意，但我知道我們行業(yè)的艱辛和公司的困難，但我還有不同的路要走，我不能再陪伴xx。感謝公司培養(yǎng)了我。我不認為我抹黑了這家公司。希望公司的美好未來可以換來我的辛勤付出。

謝謝xx，她對我一見傾心，讓我有機會將兩年的生命奉獻給xx。我沒有忘記我對她的承諾。謝謝周總和楊總，包括郭經(jīng)理。我知道你很看好我，一直想培養(yǎng)我。我盡力了，但很抱歉沒有讓你看到果實。謝謝你，xx經(jīng)理，也許你的性格并沒有在高層面前為你贏得太多的榮耀，但我永遠不會忘記你的關(guān)心和照顧。這兩年你見證了我事業(yè)的成熟，我也見證了你的不斷進步，現(xiàn)在你是我眼中最好的部門經(jīng)理。還要感謝所有部門的同事，包括xx、xx、xx等。沒有你們，我會孤獨無助，我工作的成熟離不開你們的幫助和支持。

世上沒有宴席。在這里，我不想太挑釁。我很自豪我曾經(jīng)是xx的一員。也希望領導尊重我的選擇，祝福我。如前所述，因個人原因，現(xiàn)向公司正式遞交辭呈，希望領導批準。謝謝你。

另外：本人7月1日口頭遞交辭呈，7月11日正式遞交辭呈，為不影響公司正常運作，希望領導安排工作交接盡快，我將盡我所能處理工作交接。

此致，

致敬！申請人：XXX XXXX，XX，XX，XX

各位領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀了我的辭職申請，我懷著非常復雜的心情寫下這份辭職申請。我很后悔在這個時候辭職。來單位已經(jīng)快半年了。正是在這里，我開始踏入社會，完成了從學生到社會人的轉(zhuǎn)變。單位平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，讓我覺得自己找到了支持。在這里，我可以快樂地工作，快樂地學習。但是由于自身能力不足，最近的工作讓我感到無能為力。為此，我想了很久，知道自己不適合這份工作。為了不因個人能力影響單位各項業(yè)務發(fā)展的進度，經(jīng)過深思熟慮，決定辭職。或許我人生的下一步，就是再次走向社會，遇到挫折，繼續(xù)深造，在不斷的奮斗中找到自己的位置。非常感謝您這段時間對我的教導和照顧。這段在單位的經(jīng)歷對我來說很寶貴，以后任何時候我都很榮幸成為單位的一員。

祝單位領導及全體同仁身體健康，工作順利！再次對本人辭職給單位帶來的不便表示歉意，也希望單位考慮批準我的申請。

此致，

問候！申請人：XXX XXXX，XX，XX，XX

企業(yè)自查報告(篇5)

殯葬公司自查報告

尊敬的領導、各位專家、客戶和社會各界朋友們：

我們非常榮幸地向大家呈上殯葬公司自查報告，這份報告是我們對公司整體經(jīng)營管理、服務質(zhì)量和職工素質(zhì)等方面的全面自我檢查和評估的結(jié)果，希望能夠真實、客觀、全面地展示公司的實際情況，以期能夠得到您們的監(jiān)督和指導，更好地提高我們的服務品質(zhì)和管理水平。

一、公司概況

我們公司是一家經(jīng)過注冊的合法企業(yè)，擁有獨立的法人資格和完備的經(jīng)營管理機制，為市民提供殯葬服務和產(chǎn)品。公司辦公室位于市區(qū)內(nèi)，配有現(xiàn)代化的設備和完整的服務系統(tǒng)。公司擁有一支經(jīng)驗豐富、專業(yè)素質(zhì)高的服務團隊，一直秉承“尊重生命，延續(xù)愛情”的服務理念，為每一個客戶提供專業(yè)化、有尊嚴和有愛心的儀式服務。多年來，我們得到了廣大顧客和家屬的充分肯定和好評。

二、自查情況

我們公司本次自查的主要內(nèi)容包括整體經(jīng)營管理情況、服務質(zhì)量評估情況、職工素質(zhì)情況等三個方面的內(nèi)容，具體如下：

（一）整體經(jīng)營管理情況

公司內(nèi)部經(jīng)營管理機制相對完善，工作流程、作業(yè)環(huán)節(jié)、制度規(guī)定等方面均得到較好的管理和落實。公司于近期升級了員工考核制度，并對職工進行了一對一的培訓與普及。

但是，公司的管理制度尚不夠完備，流程標準化問題需要加強，工作中工作流程、規(guī)范操作和落實措施有待提高，對管理水平的提高還需要繼續(xù)努力。

（二）服務質(zhì)量評估情況

我們公司一向重視服務質(zhì)量和服務效率，通過市場反饋、客戶滿意度調(diào)查等多種途徑搜集顧客對我們服務的評價和意見，不斷地完善服務品質(zhì)并采取相應方案加以實行。我們針對客戶需求的種類和層次有著完善的服務方案，根據(jù)不同程度和層次提供不同的服務項目，力求為客戶提供專業(yè)、便捷、溫馨的服務，經(jīng)常性采取服務后跟，收集意見并反饋有針對性地改進服務品質(zhì)和管理水平。

但是，我們也竭誠希望得到客戶們更多、更真實、更及時的反饋，以幫助我們更好地服務顧客，并改進服務品質(zhì)和管理標準。

（三）職工素質(zhì)情況

公司對員工進行了良好的培訓與考核，大家通過學習提高良好的職業(yè)素養(yǎng)并掌握專業(yè)技能，能夠有效地滿足客戶的需求。員工在現(xiàn)有的工作文化氛圍下工作穩(wěn)定，職業(yè)態(tài)度認真，服務態(tài)度熱情周到，獲得了顧客的青睞和信任。

但是，我們也認識到自身還存在的問題，比如員工職業(yè)認識還需再加強，職業(yè)道德規(guī)范也需要進一步強化等等。

三、改進方案

針對以上自查內(nèi)容和客戶的反饋，我們公司制定了一些改進和提升的方案，具體如下：

（一）完善企業(yè)管理制度。

建立和完善規(guī)章制度及其執(zhí)行，推進標準操作流程，使管理和實際操作更為符合規(guī)范，促進企業(yè)規(guī)范化運行，確保服務質(zhì)量滿意。

（二）優(yōu)化服務品質(zhì)和管理標準。

制定詳細的服務標準、服務評估體系、服務效率評價等措施，全面提高服務質(zhì)量，確保服務效率，竭力讓用戶享受到優(yōu)質(zhì)體驗。

（三）加強培訓，提高員工職業(yè)素質(zhì)。

公司將加大職工培訓頻率，督促員工提高個人職業(yè)素質(zhì)，推崇職業(yè)道德和文化態(tài)度，并加強員工意識的喚醒，誘導其以更高的熱情和追求為公司服務。

四、結(jié)語

未來，我們公司將一如既往地秉持“誠信、專業(yè)、溫馨、簡潔”的服務理念，愿與客戶共同成長，攜手展望未來。如果在我們的服務過程中出現(xiàn)了任何問題，歡迎廣大顧客和社會各界朋友及時提出建議和意見，我們將及時響應和糾正問題，并為廣大顧客提供優(yōu)質(zhì)、高效和有尊嚴的殯葬服務。

謝謝大家！

企業(yè)自查報告(篇6)

省愛衛(wèi)辦：

20xx年獲得省級衛(wèi)生先進單位榮譽稱號以來，我辦進一步加強對愛國衛(wèi)生工作的領導，細化措施，明確責任務求實效營造出機關(guān)“講文明、愛衛(wèi)生、樹新風”的濃郁氛圍省級衛(wèi)生先進單位成果進一步鞏固和提升。20xx年，我辦獲區(qū)級以上表彰獎勵32項，其中省級4項、市級9項，通過了省級文明單位復查驗收，獲全市“三滅”先進單位，各項工作走在全區(qū)前列?，F(xiàn)將近兩年來，愛國衛(wèi)生工作情況匯報如下：

一、加強領導明確責任

我辦堅持把愛國衛(wèi)生工作納入年度工作計劃，擺上重要工作日程，切實做到與黨建、精神文明建設、社會治安綜合治理、計劃生育等工作同部署、同落實、同促進。一是加強領導，落實責任。成立以區(qū)委常委、區(qū)委辦主任為組長，區(qū)委辦副主任、機要局局長，區(qū)委辦機關(guān)黨委書記為副組長，相關(guān)科室負責人為成員的復查迎檢領導小組。實行機關(guān)黨委抓總，主要領導親自抓，各科室具體抓。落實科長負責制，要求各科室要把創(chuàng)衛(wèi)工作作為科室、部門全年的經(jīng)常性工作任務，組織科室人員積極搞好各項愛衛(wèi)工作。堅持一級抓一級，一級落實一級，充分發(fā)揮機關(guān)黨委、支部、工會等組織的作用。二是制定創(chuàng)衛(wèi)工作計劃，落實創(chuàng)衛(wèi)工作措施。認真研究制定愛國衛(wèi)生年度工作計劃和階段性任務，明確奮斗目標，增強了全體職工開展創(chuàng)衛(wèi)工作的緊迫感和責任感，做到本職工作正常運行，愛衛(wèi)工作有條不紊地開展。

二、強化愛國衛(wèi)生意識，積極開展宣傳教育

我辦結(jié)合工作實際，采取多種形式進行愛國衛(wèi)生宣傳教育。一是體現(xiàn)在學習內(nèi)容上，重學習、重領會、重貫徹，使單位職工深刻認識、理解愛衛(wèi)工作的重大現(xiàn)實意義。以國家關(guān)于加強愛國衛(wèi)生工作的決定和四川省愛國衛(wèi)生管理辦法、全國衛(wèi)生檢查評比標準、健康教育知識讀本為主，學習貫徹各級各部門愛衛(wèi)、創(chuàng)衛(wèi)工作批示和規(guī)定。通過學習和領會，把各級文件精神和要求落實在行動上、工作中。二是在宣傳教育的方法上，采取召開專題會、行政辦公會、職工大會等形式，利用支部、老同志座談會進行廣泛的宣傳教育和思想發(fā)動，舉辦愛衛(wèi)創(chuàng)衛(wèi)、三優(yōu)一學、精神文明建設知識競賽活動，寓教于樂為一體。三是在形式上，辦板報10期、制作展板3塊；組織職工參加創(chuàng)衛(wèi)知識、健康知識問答題活動；印發(fā)市民文明守則、市民文明公約、市民“十不準”行為規(guī)范宣傳資料，共計散發(fā)3000份；張貼永久性衛(wèi)生管理規(guī)定標牌5塊；組織辦公室職工參加全市各類樹文明新風、創(chuàng)省級文明城市等活動。通過形式多樣的宣傳教育，在全體職工中形成了一種濃厚的創(chuàng)衛(wèi)氛圍，產(chǎn)生了同一種共識，即：創(chuàng)衛(wèi)工作不僅是搞好辦公、生活區(qū)的清潔和凈化環(huán)境的重要舉措，也是社會主義精神文明建設和促進全區(qū)、全市經(jīng)濟發(fā)展的一個重要內(nèi)容，更是以實際行動配合全市、區(qū)爭創(chuàng)省級文明城市的重要工作之一。全體職工已經(jīng)形成了在工作中抓創(chuàng)衛(wèi)，在創(chuàng)衛(wèi)工作中抓好本職工作的雙贏的局面。

三、狠抓制度建設，不斷完善管理

先后制定和修改了機關(guān)大院單位衛(wèi)生管理制度、安全管理規(guī)定、袋裝垃圾管理暫行辦法、宿舍區(qū)公共衛(wèi)生管理辦法、衛(wèi)生責任區(qū)的劃分和責任人職責、衛(wèi)生檢查評比標準、周末衛(wèi)生大掃除制度，以及本單位衛(wèi)生管理制度。在具體實施和創(chuàng)建過程中，定期和不定期地組織各科室開展檢查評比，通報檢查情況，針對創(chuàng)衛(wèi)工作存在的問題和不足提出整改意見，年終總結(jié)評比獎懲兌現(xiàn)，使愛衛(wèi)工作做到制度化、科學化和規(guī)范化，對大到辦公室的整體規(guī)劃、小到創(chuàng)衛(wèi)工作的細末枝節(jié)，都逐一落到實處，有力地推動了各項創(chuàng)建工作的順利進行。

四、注重實效，扎實開展創(chuàng)衛(wèi)工作

重點抓好機關(guān)大院辦公區(qū)、宿舍區(qū)等公共地段的衛(wèi)生整治和管理，取得良好效果。一是從環(huán)境治理入手。改造不合理的排污管線，平整通道，疏通溝道污泥，清除公共地段堆放的雜物，整治衛(wèi)生死角地帶和垃圾庫，全面推行垃圾袋裝、桶裝，做到日產(chǎn)日清。特別是今年春節(jié)前，辦公區(qū)二、三樓衛(wèi)生間大小便洗水管道水流小，時常還無水沖洗，造成整個衛(wèi)生間臭氣熏天，我辦積極采取措施，找準堵水結(jié)癥后，通過改水方式解決了沖水不暢的問題，為辦公區(qū)和機關(guān)大院干部職工辦了一件好事。二是抓好飲用水衛(wèi)生管理，對二次供水堅持了每年兩次清洗消毒，實行封閉管理和送水樣檢測，水質(zhì)達到飲用水衛(wèi)生標準。三是調(diào)整機關(guān)大院綠化地、辦公區(qū)品種結(jié)構(gòu)，做到全面綠化和美化，常年聘請專人負責管理，在辦公樓梯間、會議室、各辦公室內(nèi)擺放盆花200盆，美化了環(huán)境，凈化了空氣。近年來，辦公室投資7萬余元，更新桌、椅、凳、柜，極大改善了辦公條件和環(huán)境。四是不斷完善日常衛(wèi)生管理。堅持每日清掃保潔和周末大掃除活動，重大節(jié)假日集中整治，科室、住戶之間做到門前三包、門內(nèi)達標，杜絕亂堆亂扔現(xiàn)象。在職工住戶中提倡居室衛(wèi)生，開展“三戶”和“三衛(wèi)”的創(chuàng)評活動，經(jīng)逐戶檢查驗收合格率達100%。區(qū)委機關(guān)大院和宿舍繼續(xù)保持衛(wèi)生樓院和衛(wèi)生安全文明小區(qū)稱號。五是添制衛(wèi)生潔具。在大院內(nèi)辦公區(qū)和公共地段擺放衛(wèi)生桶14個，會議室公共地段擺放、張貼禁煙標牌15塊、衛(wèi)生管理等永久性標牌4塊，在科室大力提倡禁煙活動。六是開展以環(huán)境治理與化學藥物防治相結(jié)合的除“四害”活動，及時清除衛(wèi)生死角和蚊蠅孳生場所，配合全市統(tǒng)一時間開展除“四害”工作，基本達到控制率的要求。定期不定期聘請環(huán)衛(wèi)所專業(yè)人員對垃圾庫，院內(nèi)公共地段、廁所、綠化地進行藥物殺滅工作。七是組織干部職工開展群眾性強體健身活動，如拔河、登山、籃球比賽等文體活動；每季度組織老同志外出考察、參觀和各種節(jié)慶活動；定期組織辦公室同志進行健康體檢和婦女保健檢查。今年組織全體機關(guān)干部和離退休干部進行了體檢，對在體檢中查出患有疾病的人員，及時醫(yī)治，確保了干部職工的'身體健康。八是每年兩次組織專業(yè)技術(shù)人員對辦公樓外墻面、電器內(nèi)外、陰溝的污垢進行清除。九是加強創(chuàng)衛(wèi)經(jīng)費的投入和使用管理，近兩年共計投入各項創(chuàng)衛(wèi)資金一萬五千余元。

通過辦公室全體職工的共同努力，機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生、綠化美化有了較大的改善和提高，為職工提供了衛(wèi)生、整潔和舒適的工作、生活環(huán)境。我們將在今后的愛衛(wèi)工作中，進一步加大工作力度，鞏固成果，不斷開創(chuàng)辦公室愛國衛(wèi)生工作的新局面，同時也為市、區(qū)創(chuàng)建省級文明城市起到積極的推動作用。

企業(yè)自查報告(篇7)

勞務派遣員工辭職信

本人（身份證號：）于入職之日入職，自入職之日起被派往（雇主）工作?，F(xiàn)因個人原因提出辭職，并承諾按照公司規(guī)定的時間和流程妥善辦理辭職交接手續(xù)。特此申請批準。

簽名：

申請日期：

——————————————————————— —— ———— 經(jīng)公司批準

1、□不同意上述辭職申請。

2. □ 同意上述辭職申請，請于當月前完成工作交接及辭職手續(xù)。第二章：勞務派遣員工離職調(diào)查

北京勞動保障職業(yè)學院

畢業(yè)作業(yè)綜合

主題：勞務派遣員工離職調(diào)查

部門：勞動經(jīng)濟管理系

專業(yè)：勞動和社會保障

班級：

姓名：

學生編號：0 講師：

2012 年 3 月 1 日

總結(jié)

全球最大的人力資源管理咨詢公司美世在2011年11月 最新的全球員工報告于11日發(fā)布。調(diào)查顯示，全球員工對公司的忠誠度普遍下降。在中國，34%的受訪者表示他們在2011年離職。當今社會，企業(yè)越來越重視員工忠誠度的塑造，重視通過多種方式留住核心員工。但是，總會有人對公司的現(xiàn)狀不滿意，一個動作就是選擇離開。適當?shù)膯T工流動率有利于企業(yè)的發(fā)展和活力。人員流動過于頻繁，可能會影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，反映出企業(yè)人力資源管理在員工管理和溝通方面存在的問題。在實際工作中，企業(yè)離職率高的現(xiàn)象并不少見。某組有一個問題，這兩年來一直困擾著他們，那就是頻繁的大量人才流失。我利用在勞務派遣公司工作的便利，對我派往某組的外派員工離職情況進行了調(diào)查。本文從理論和實踐的角度，探討了某群體離職率高的原因及應采取的應對措施。文字

我。本次調(diào)查的目的和任務

在當今社會，企業(yè)越來越重視員工忠誠度的塑造，重視通過各種方式留住核心員工的忠誠度。但是，總會有人對公司的現(xiàn)狀不滿意，一個動作就是選擇離開。適當?shù)膯T工流動率有利于企業(yè)的發(fā)展和活力。人員流動過于頻繁，可能會影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，反映出企業(yè)人力資源管理在員工管理和溝通方面存在的問題。在實際工作中，企業(yè)離職率高的現(xiàn)象并不少見。從人力資源管理的角度來看，人才流失管理在人力資源管理中扮演著非常重要的角色，是讓高層管理者能夠準確判斷離職率較高的原因的關(guān)鍵。本文從理論和實踐的角度，探討了某群體離職率高的原因及應采取的應對措施。

二、調(diào)查方法及對象

本次調(diào)查采取書面問卷的形式。我設計了《外派員工離職原因調(diào)查表》，調(diào)查員工離職的各種原因。本次調(diào)查的研究對象是我的勞務派遣公司

我在11月和12月辦理離職的127名員工，自行填答，最終全部回收并通過審核機構(gòu)發(fā)放的113份問卷全部有效。 填表的員工范圍從某組的中層到基層，工作區(qū)域從總部到各個門店，我覺得比較有代表性。

三．調(diào)查結(jié)果分析

（一）離職原因分析

在高通脹和CPI上漲的情況下，薪資水平無疑成為員工離職的首要原因，同時也有越來越多的人開始重新規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。從調(diào)查結(jié)果來看，員工流失可分為五類：薪酬原因、個人原因、公司管理原因、企業(yè)發(fā)展原因和團隊氛圍原因。其中，補償?shù)闹饕蚴茄a償?shù)乃胶脱a償?shù)墓叫曰蚣钚?；個人原因的主要原因是個人健康、抱負、家庭、缺乏或失去足夠的職業(yè)發(fā)展機會等；管理的主要原因是管理方法不當；企業(yè)發(fā)展的主要原因是它涉及到公司經(jīng)營和政策方面的因素。如前所述，可以對員工離職原因進行定向了解，不同層次、不同年齡、不同崗位職責的員工離職原因有很大差異。 .

1。按職級劃分

對于經(jīng)理級別的經(jīng)理來說，除了薪資水平，離職的主要原因更多與公司的管理制度有關(guān)，管理方式與自己的工作有關(guān)壓力大，因個人原因選擇離職的管理者相對較少。對于主管級員工來說，離職的主要原因是缺乏或缺乏足夠的職業(yè)發(fā)展機會。此外，個人價值沒有體現(xiàn)出來，團隊氛圍問題的比例也很高。對于基層員工來說，離職的主要原因是個人健康、志向、家庭或繼續(xù)深造。此外，缺乏或喪失足夠的職業(yè)發(fā)展機會以及薪酬的公平和激勵也是影響普通員工離職的主要原因。

2.按職能劃分

對于管理人員來說，除了薪酬水平問題外，辭職主要是因為薪酬的公平或激勵以及個人原因。身體、抱負、家庭或進一步學習的原因。對于職能員工來說，由于他們的工資水平而辭職的情況很少。他們辭職主要是因為個人健康、抱負、家庭或繼續(xù)教育等原因。此外，個人價值觀沒有體現(xiàn)出來，個人性格和工作內(nèi)容不合適，工作壓力難以承受也是他們離職的重要原因。技術(shù)員工離職的主要原因包括：薪酬水平、個人健康、志向、家庭或繼續(xù)教育等，薪酬的公平性或激勵性，以及缺乏或喪失足夠的職業(yè)發(fā)展機會。生產(chǎn)員工離職時，首先考慮的是個人健康、志向、家庭或升學等原因，其次是薪資水平。此外，缺乏或失去足夠的職業(yè)發(fā)展機會的感覺也是生產(chǎn)員工離職的重要原因。

（2）員工離職率高的后果分析

1．增加企業(yè)運營成本，影響工作的正常運行

員工異常流失的成本是多少？美國《財富》雜志研究計算，員工離職后，從找到新人到順利上手，僅重置成本就高達前員工工資的兩倍，而如果經(jīng)理離職，成本甚至更高。員工想離職前的這段時間，士氣低落，績效低落。招聘新員工需要花錢。培訓新員工接手需要花錢。如果員工拿走技術(shù)和客戶，投奔競爭對手，那將是更大的成本損失。當掌握核心技術(shù)的員工離職時，公司可能無法立即找到替代人選，從而可能導致公司關(guān)鍵崗位出現(xiàn)空缺，勢必影響公司整體運營，甚至可能對公司造成嚴重損害公司。

2。影響企業(yè)的凝聚力

企業(yè)的管理實踐證明，共同的價值觀（企業(yè)文化的核心）對企業(yè)的凝聚力有很大的影響。尤其是企業(yè)優(yōu)秀人才的流失，往往會對其他員工造成強烈的心理影響，從而導致員工對領導能力和管理能力的懷疑，導致內(nèi)部解體，從而削弱和影響企業(yè)的凝聚力和人員的士氣。說真的，它甚至會造成“多米諾骨牌效應”。在離職率高的公司，老員工不斷離職，新員工進來，員工很難形成共同的價值觀。如果一個企業(yè)不能形成適應性強的企業(yè)文化，就很難有很強的凝聚力。

3.核心員工和優(yōu)秀人才的流失

核心員工是人力資本市場稀缺的、具有高價值、掌握核心技術(shù)并從事核心業(yè)務的人，或關(guān)鍵崗位的員工，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗，精湛的專業(yè)技術(shù)和管理技能，能為企業(yè)發(fā)展做出特殊貢獻的人才。

核心員工具有專業(yè)的特長和較高的能力素質(zhì)，掌握企業(yè)的核心能力，是企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者，對企業(yè)的快速成長和可持續(xù)發(fā)展具有舉足輕重的作用。同時，他們在工作中具有很高的挑戰(zhàn)性和自主性，具有很高的流動性和目標性，是人才市場競爭的主要對象。

核心員工流失對企業(yè)的負面影響是巨大的。首先，由于影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵資源掌握在核心員工手中，一旦他們離開公司，公司就必須招聘和培訓新員工，這必然導致企業(yè)成本的增加。人力資源。新入職的新員工能否勝任工作，能否融入公司，尚無定論。如果公司不能及時找到相應的替代者，關(guān)鍵資源將得不到補充，影響公司的正常經(jīng)營。如果核心員工流失給同行或競爭對手，也會帶來企業(yè)核心技術(shù)和商業(yè)秘密的流失，對企業(yè)的危害更是致命。其次，企業(yè)核心員工的流失，大多伴隨下屬員工集體跳槽，在企業(yè)高管離職時尤為突出。這些關(guān)鍵員工的集體流失，對企業(yè)來說是致命的打擊，可能導致企業(yè)經(jīng)營完全癱瘓。而且，核心員工離職的“示范”效應也會使企業(yè)員工情緒不穩(wěn)定、士氣低落、工作效率下降。第三，很多流出公司的核心員工是因為對公司的不滿而離開的。核心員工離開公司后，如果在某些場合對原公司發(fā)表各種意見，會對企業(yè)形象造成一定程度的損害。

（3）對策

1.提供合理的薪酬水平，留住人

制定合理的薪酬政策是吸引和留住骨干員工的重要手段。企業(yè)必須為核心員工提供有競爭力的薪酬，建立“對內(nèi)公平、對外競爭”的薪酬體系，并應順應市場，在企業(yè)和市場發(fā)展過程中不斷完善和調(diào)整。企業(yè)可以設計核心員工的薪酬模式為年薪制、彈性薪酬制、特殊獎勵制、自助服務等。不管是哪種薪酬模式，激勵的重點都是一樣的，那就是：企業(yè)核心員工在享受薪水的同時，能感受到自己的價值得到認可，努力得到回報，成為主人翁。的企業(yè)。

2.人的關(guān)懷，情感保留人是情感動物，情感是比金錢更好的無形資產(chǎn)。如果你只是一味地給錢和東西，卻忽略了對員工的尊重，不和員工進行情感交流，那么金錢和東西就會貶值，員工會和你“同床異夢”，甚至遠走高飛。住其他好的分行，就算拿了“卡”，唯一的辦法就是留住留不住的人。第三部分：勞務派遣員工辭職申請表

勞務派遣員工辭職申請表第四部分：辭職報告格式_勞務派遣人員辭職報告格式

可以寫辭職信如果你辭去原來的職位和工作。但需要注意的是，從《勞動法》的相關(guān)規(guī)定來看，辭職實際上是員工主動提出解除勞動合同的行為，在勞動報酬方面是不利的。因此，我們建議您在沒有必要的情況下不必提出辭職。

[格式化內(nèi)容]

1.標題。 可以寫成：辭職信（信、辭職申請等）。2.職務。

3.辭職原因及要求。4.詞謝謝。

5.簽字及簽字時間。

【示例參考】離職申請

公司人事部： p>

因為想去美國留學，需要辭去現(xiàn)在的工作，請上級批準。

公司的企業(yè)文化影響了我，我對公司感情深厚，留學歸來后，仍愿意回到公司工作，感謝公司領導和同事對我工作的關(guān)心和支持，祝公司蒸蒸日上. 第五章：派遣工辭職管理辦法（一）派遣工辭職管理辦法

1。辭職流程

2.離職員工本人必須寫下《離職申請書》（見附件1），詳細說明申請離職的理由和理由，并將《離職申請書》提交車間主任簽字審核。

3.離職員工的主管應當在《離職申請書》上簽署意見，并及時報分公司審核。 離職員工的主管應盡量留住表現(xiàn)良好的員工，并探索改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

4.辦公室主任必須在工廠勞動者的《辭職申請書》上簽字，并報勞務公司辦公室。勞務公司將在7日內(nèi)簽署意見并填補人員。

5.勞務公司將員工的《離職申請書》送人力資源部簽字備案。

6.勞動者在被允許辭職前，必須清楚地交出工作，并辦理辭職交接手續(xù)。 勞務公司安排更換人員，廠（部）安排新人員接班。

7.離職員工提交《離職申請》并獲得批準后1個月，將在分公司領取《員工離職通知書》（見附件2），并按《離職申請》相關(guān)事項辦理離職手續(xù)。注意。

8.在收到《員工離職通知書》前，離職員工必須主動向其主管索取《完成交接證明》。 離職員工上司出具的書面證明，證明員工的工作已經(jīng)移交，并已移交他人接管，并簽字或蓋章。

9.辦理離職手續(xù)后，員工將與勞務公司解除勞動關(guān)系。

二。注意事項

1.派遣員工離職（包括自動離職、辭退、辭退等）應自離職之日起3日內(nèi)搬出宿??舍，不得拖延，不得要求任何補償或搬家費。

2.因故辭職（自動辭職、辭職）的派遣工，兩年后可重新入廠；不再接受。

3.員工離職時，勞務公司不得扣減工資、

保險等

4。 員工自愿辭職、辭退、勸說或除名的，各分支機構(gòu)應在3日內(nèi)將《員工自動離職統(tǒng)計表》（見附件3）報人力資源部，人力資源部下發(fā) 向勞務公司統(tǒng)計和分類自動離職員工信息，勞務公司到后臺和秘書處注銷員工的工作許可。

三、其他流程按照《日照鋼鐵勞務派遣工管理辦法》執(zhí)行。

企業(yè)自查報告(篇8)

標題：單位庸懶散自查報告

一、引言

近年來，我單位在發(fā)展過程中出現(xiàn)了一些庸懶散的現(xiàn)象，這直接影響了工作效率和團隊凝聚力。為了推動單位的進步與發(fā)展，我們自發(fā)成立了庸懶散自查小組，對單位的庸懶散問題進行了深入的調(diào)查和分析，最終編寫成該份自查報告，以期能夠找出問題癥結(jié)并制定相應的解決方案。

二、庸懶散問題的表現(xiàn)

首先，我單位在工作中存在著庸懶散的現(xiàn)象，表現(xiàn)為思想麻木、推諉扯皮、責任心淡漠等。在工作中，許多員工缺乏工作熱情和責任心，工作效率低下，對工作目標缺乏明確的認識，經(jīng)常推諉扯皮，導致工作進展緩慢。

三、庸懶散問題的原因分析

1. 領導作風問題：一些領導對工作的重視程度不夠，工作中缺乏明確的指導和督促，導致員工工作態(tài)度懶散。

2. 績效考核機制問題：單位現(xiàn)有的績效考核機制存在一定的問題，過于注重績效指標的數(shù)量性，忽視了質(zhì)量和效果，造成員工敷衍工作。

3. 員工自身素質(zhì)問題：一些員工缺乏積極向上的工作態(tài)度和自我驅(qū)動力，不注重自身專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)的提升。

四、庸懶散問題的可能影響

1. 工作效率低下：庸懶散現(xiàn)象導致工作效率低下，影響了單位整體的工作進展和發(fā)展速度。

2. 團隊凝聚力減弱：庸懶散容易導致團隊內(nèi)部的矛盾和不和諧，減弱了團隊的凝聚力和協(xié)作效果。

3. 影響單位形象：庸懶散的工作態(tài)度容易讓上級單位和合作伙伴對我單位產(chǎn)生負面印象，降低單位形象和聲譽。

五、解決庸懶散問題的對策

1. 健全工作考核機制：優(yōu)化績效考核機制，突出質(zhì)量和效果，建立激勵和獎懲機制，提高員工工作積極性和責任心。

2. 加強領導力素質(zhì)培養(yǎng)：加強對領導干部的培訓與引導，提高他們在工作中的領導力和影響力，帶動全員工作熱情和積極性。

3. 提升員工素質(zhì)和能力：加強對員工的培訓和培養(yǎng)，提高他們的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。

4. 加強內(nèi)部溝通和團隊建設：增加內(nèi)部溝通的機會和頻次，加強團隊的凝聚力和協(xié)作能力，共同面對困難和挑戰(zhàn)。

六、庸懶散問題解決方案的實施計劃

1. 建立庸懶散問題解決工作專班，明確責任和任務，制定解決方案和計劃。

2. 組織全員庸懶散問題的專題培訓，增強員工對問題的認識和解決意識。

3. 完善工作考核機制，明確績效指標與個人責任的關(guān)聯(lián)，建立激勵機制并公平公正地進行績效評估。

4. 加強領導力培養(yǎng)，組織領導力講座和培訓班，提高領導干部的管理能力和影響力。

5. 規(guī)范內(nèi)部溝通和團隊建設，定期組織團隊活動和交流會議，增加員工的歸屬感和認同感。

七、結(jié)語

庸懶散問題是單位發(fā)展過程中不可忽視的障礙，解決這一問題是推動單位前進的關(guān)鍵。通過深入調(diào)查和自我反思，我們制定了解決方案和實施計劃，相信只要全員共同努力，單位的庸懶散問題能夠得到有效改善，為單位的發(fā)展和壯大提供堅實的保障。

企業(yè)自查報告(篇9)

單位庸懶散自查報告

近年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和科技的進步，我國的各行各業(yè)都在不斷推進，試圖完成自身的改革和轉(zhuǎn)型，以適應國家和世界的新形勢。然而，一些單位在推進自身發(fā)展的過程中，卻出現(xiàn)了庸懶散的現(xiàn)象，影響到了單位的整體形象和業(yè)務品質(zhì)，也使得員工的工作效率和積極性受到了很大的影響。為此，我們組織了本次庸懶散自查報告，對我們單位存在的庸懶散現(xiàn)象進行總結(jié)和反思，尋找解決方案，促進單位的健康發(fā)展。

一、庸懶散現(xiàn)象的表現(xiàn)

庸懶散現(xiàn)象表現(xiàn)為以下幾個方面：

1. 員工無動于衷，缺少責任心和工作熱情。沒有工作激情，工作狀態(tài)低落，并且敷衍了事的情況比較常見。

2. 經(jīng)驗豐富的老員工對工作的重要性的認識不夠全面，質(zhì)量意識不強，自律性較差；年輕員工則表現(xiàn)為人云亦云，缺乏自己的判斷力和工作獨立性。

3. 一些特定人群，例如管理員或其他管理層，常常缺少協(xié)作精神或互助意識，對突發(fā)事件處理不當或作出錯誤決定。

4. 由于工作量繁重或流程不清，部分員工可能會出現(xiàn)待遇或抵觸情緒，不愿意為單位出一份力或樂意自由裁可工作時間。

5. 對于營銷或客戶服務部分，工作信心的營銷指標不足，或?qū)蛻舯в衅姾吞籼?，導致對潛在客戶或新老客戶抱有抵觸情緒。

二、庸懶散的問題影響

庸懶散現(xiàn)象的出現(xiàn)，會對單位的整體形象和業(yè)務品質(zhì)產(chǎn)生很大的負面作用。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 工作效率低落

一些員工缺乏工作熱情和責任心，注重完成任務的時間而忽略了任務完成的質(zhì)量或完整性，使得完成任務的效率下降。

2. 工作品質(zhì)下降

一些老員工的工作經(jīng)驗雖豐富，但工作質(zhì)量意識不強，錯漏頻繁，導致工作品質(zhì)下降。

3. 員工士氣低落

員工們的工作熱情被壓縮了，壓抑了防并升職或提高薪水的激勵意愿，形成一種勞逸結(jié)合、工作效力下降的狀態(tài)。

4. 客戶信任降低

工作品質(zhì)和效率的下降使得客戶對本單位的信任下降，對其他競爭單位抱有信任。

三、解決方案

為了消除庸懶散現(xiàn)象對單位發(fā)展的影響，我們提出以下解決方案：

1. 加強員工培訓和獎勵激勵

針對員工熱情不高、責任心較弱的現(xiàn)象，我們建議通過加強員工培訓和向員工增加獎勵激勵措施的方式，鼓勵員工積極參與工作，提高對單位的認同感和忠誠度。

2. 鼓勵員工參與業(yè)務決策

針對經(jīng)驗豐富但缺乏管理能力的老員工，以及缺乏獨立思考和判斷力的年輕員工，我們建議給員工自主參與業(yè)務決策的權(quán)利，增強員工責任感。

3. 加強管理層協(xié)調(diào)和溝通

針對由于管理層協(xié)作不當或作出錯誤決策的現(xiàn)象，我們建議加強管理層之間的溝通協(xié)調(diào)，建立良好的溝通機制和領導層協(xié)作意識。

4. 管理體系的升級

針對工作量繁重或流程不清等實際問題，建議部門組織成員私下評估并改進措施，包括，去除任務重復，解決工作量過大的問題，優(yōu)化工作流程。

5. 提高營銷和客戶服務質(zhì)量

針對對營銷指標不足或?qū)蛻粲衅姷默F(xiàn)象，推出客戶“全息”跟蹤系統(tǒng)，簡化流程，多聘請專業(yè)人士和技術(shù)人才提高客戶服務質(zhì)量。

四、結(jié)語

庸懶散是單位發(fā)展過程中可能出現(xiàn)的一個問題，會對單位帶來負面影響。然而通過我們的調(diào)查和總結(jié)，我們發(fā)現(xiàn)這個問題都可以得到解決，關(guān)鍵在于加強員工的培訓、員工參與業(yè)務決策、加強管理層協(xié)調(diào)、管理體系的升級和提高營銷和客戶服務質(zhì)量等方面，我們深信這些建議將為單位帶來良好的發(fā)展。

企業(yè)自查報告(篇10)

單位庸懶散自查報告

尊敬的領導、各位同事：

我單位自成立以來，一直致力于不斷提升工作效率，增強凝聚力，提高服務質(zhì)量，但是在過去的一段時間里，我們發(fā)現(xiàn)了自己存在的一些問題，具體如下：

一、以往的工作模式過于單一，工作效率不夠高。

在過去的工作中，我們始終采用相對單一的工作方式，工作效率不夠高，很多項目由于資源的浪費和人力的不足等原因?qū)е逻M展緩慢，無法按時完成。因此，我們需要在今后的工作中，加強工作計劃和進度的管理，遵循合理的流程和模式，保證工作的高效性，同時也需注重團隊的人力投入和資源利用效率。

二、職責分工不明確，技能缺失較為嚴重。

在工作中，我們發(fā)現(xiàn)部分員工的工作職責不是十分明確，導致部分任務分配不當和執(zhí)行效率低下，具體表現(xiàn)為多人重復工作，推卸責任等問題。同時，由于職責界定不清和培訓不足，部分員工的工作技能和業(yè)務水平比較低，需要更好地培訓提升，以更好地滿足客戶的需求。

三、信息交流不暢，內(nèi)部協(xié)作減弱。

在工作交流中，我們發(fā)現(xiàn)部分員工不夠熱情并且無共識，這會導致信息時有遺漏或傳輸中斷的問題。同時，在跨越過程中需要關(guān)注多個部門或節(jié)點時，流程和管理問題就轉(zhuǎn)化為了大家的協(xié)作和交流問題。因此，我們需要加強團隊協(xié)作，促進信息溝通交流，制定好流程，避免資源和信息的浪費。

四、管理機制不健全，監(jiān)督體系不完善。

在管理方面，我們發(fā)現(xiàn)機制不夠成熟，好像有關(guān)部門或督導人員的管理和監(jiān)督不夠及時、有效，導致而產(chǎn)生延期、疏怠、質(zhì)量問題等方面的失誤，給工作和公司都帶來了損失。因此，我們需要加強內(nèi)部的管理紀律和監(jiān)管，定期評估和完善管理體系，并建立有效的監(jiān)督和激勵機制，確保各項任務能夠按期完成，并提高服務質(zhì)量。

五、強項不足，創(chuàng)新意識淡薄。

在工作實施中，我們發(fā)現(xiàn)有些員工或團隊的強項不夠明顯，對于未知的問題處理能力不夠強大，對于新事物的認識或者新技術(shù)的接納比較遲緩。因此，我們需要倡導個人主動學習和拓展，提高在未知環(huán)境下的素質(zhì)和應變能力，不斷創(chuàng)新和提高服務質(zhì)量，以推動公司部門發(fā)展。

以上就是我們在過去一段時間中發(fā)現(xiàn)存在的問題，其中許多都是我們制約發(fā)展和提高服務質(zhì)量的絆腳石。我們將致力于逐步解決這些問題，同時保持良好的個人狀態(tài)和工作能力。我們相信，只有存在問題才能夠找到解決的辦法，我們將繼續(xù)努力，更好地為公司和客戶服務。

謝謝！